辽宁省铁岭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽12民终737号
上诉人（原审被告）：铁法煤业集团建设工程有限责任公司矿山建设工程分公司，住所地调兵山市铁秀路。
负责人：宋文官，该公司经理。
委托诉讼代理人：牟成芳，男，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）：张永宽，男，1959年9月2日生，汉族，住辽宁省康平县。
委托诉讼代理人：刘晶涛，辽宁伟业律师事务所律师。
原审被告：铁法煤业集团建设工程有限责任公司，住所地辽宁省铁岭市调兵山市育才路9号。
法定代表人：边路明，该公司董事长。
上诉人铁法煤业集团建设工程有限责任公司矿山建设工程分公司（以下简称铁煤矿建公司）因与被上诉人张永宽、原审被告铁法煤业集团建设工程有限责任公司（以下简称铁煤建设公司）劳动争议纠纷一案，不服调兵山市人民法院（2016）辽1281民初843号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人铁煤矿建公司委托诉讼代理人牟成芳，被上诉人张永宽及其委托诉讼代理人刘晶涛到庭参加诉讼，原审被告铁煤建设公司经传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
铁煤矿建公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判驳回张永宽的诉讼请求；2.诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1.一审法院认定铁煤矿建公司与铁岭恒信人力资源管理发展有限公司签订的劳务派遣劳动合同无效，双方未形成劳务派遣劳动关系错误。2.一审法院判令铁煤矿建公司支付张永宽经济补偿金没有依据。3.铁煤矿建公司与张永宽2013年7月31日终止了劳动关系，张永宽与2016年2月2日向铁岭仲裁院提起劳动仲裁超过时效。
张永宽辩称，请求驳回上诉，维持原判。
铁煤建设公司未到庭，亦未提交答辩意见。
张永宽向一审法院起诉请求：1、确认原告与二被告从2006年2月至2015年6月与二被告具有劳动关系（其中2006年2月至2009年8月与铁法煤业集团建设工程有限责任公司具有劳动关系，2009年9月至2015年6月与铁法煤业集团建设工程有限责任公司矿山建设工程分公司具有劳动关系）；2、二被告支付解除劳动合同经济补偿金112328元（或支付赔偿金224656元）；3、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2006年2月21日与铁法煤业集团建设工程有限责任公司戚家坡项目部签订劳动合同，与被告铁煤建设公司具有劳动关系。原告于2007年2月21日与铁法煤业集团建设工程有限责任公司戚家坡项目部、被告铁法煤业集团矿山建设工程分公司宝鸡项目部同时签订劳动合同，仍在原工作场所、工作岗位未变，与被告铁煤矿山分公司具有劳动关系。原告于2008年2月21日与被告铁法煤业集团矿山建设工程分公司宝鸡项目部签订劳动合同，仍在原工作场所、工作岗位未变，与被告铁煤矿山分公司具有劳动关系。原告于2013年8月1日与铁岭市恒信人力资源股管理发展有限公司签订劳动合同，仍在原工作场所、工作岗位未变，劳动合同主体由原用人单位被告铁煤矿山分公司，变更为新用人单位铁岭市恒信人力资源股管理发展有限公司，社会保险由新用人单位铁岭市恒信人力资源股管理发展有限公司缴纳，与新用人单位铁岭市恒信人力资源股管理发展有限公司具有劳动关系。原告于2015年1月1日与铁岭市恒信人力资源股管理发展有限公司签订劳动合同，仍在原工作场所、工作岗位未变，劳动合同主体由原用人单位被告铁煤矿山分公司，变更为新用人单位铁岭成冠人力资源管理有限公司，社会保险由新用人单位铁岭成冠人力资源管理有限公司缴纳，与新用人单位铁岭成冠人力资源管理有限公司具有劳动关系。二被告及新用人单位铁岭市恒信人力资源股管理发展有限公司在解除合同时，未向原告支付经济补偿。
一审法院认为，2006年2月21日原告与铁法煤业集团建设工程有限责任公司戚家坡项目部签订劳动合同，到2007年2月21日与被告矿建分公司具有劳动关系。关于原告与被告恒信人力资源公司签订的劳务派遣劳动合同书的效力，以及双方是否据此形成劳务派遣劳动关系。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。结合以上论述，原告自其入职矿建分公司，双方即已建立劳动关系。在未与原告解除或终止劳动关系、向其支付经济补偿金的情形下，被告矿建分公司即安排原告与被告恒信人力资源公司签订了劳务派遣劳动合同，原告的工作地点、工作岗位在此后均无变化。因此原告和被告矿建分公司的劳动关系从未中断、一直处于延续状态。被告恒信人力资源公司与原告签订劳务派遣劳动合同书后，履行为原告缴纳社会保险费的义务，但缴纳社会保险费仅是认定劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系的依据之一，不能仅以此就判断双方之间必然具有劳动关系。基于上述分析，本院依法认定，原告与被告恒信人力资源公司签订的劳务派遣劳动合同书无效，双方未形成劳务派遣劳动关系。2014年12月31日前原告与被告矿建分公司一直存在劳动关系。关于原告工作年限问题。原告与铁法煤业集团建设工程有限责任公司戚家坡项目部签订劳动合同之日，即2006年2月21日。原告主张其工作年限可以从2006年2月21日始至2014年12月31日，符合法律规定。本院予以确认。关于原告要求二被告给付经济补偿金的问题。首先，是否应给付原告经济补偿金。原告工作至2015年1月，原告庭审时则主张给付经济补偿金，被告矿建分公司称“原告申请用工单位矿建分公司退回劳务派遣公司”。从庭审情况分析可知原告、被告矿建分公司均认为劳动合同无履行之必要，应视为双方同意解除劳动关系。原告请求给付经济补偿金于法有据。其次，经济补偿金的承担责任主体。因原告工作期间在铁煤建设公司及被告矿建分公司连续存在劳动关系。故原告诉求的2006年2月21日至2014年12月31日期间的经济补偿金由被告矿建分公司承担给付责任。被告人力资源公司不承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案原告在被告建设公司及被告矿建分公司顺延工作8年10个月，应按9年计算，被告矿建分公司应补偿原告9个月的工资。由于原、被告双方解除劳动合同前12个月的平均工资为11096.00元。故被告矿建分公司应支付原告经济补偿金为11096.00每月×9个月＝99864.00元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第六十六条、第六十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条（一）之规定，判决：一、确认原告张永宽于2006年2月21日至2007年2月21日与铁法煤业集团建设工程有限责任公司具有劳动关系；二、确认原告张永宽于2007年2月21日至2014年12月31日与铁法煤业集团建设工程有限责任公司具有劳动关系；三、被告铁法煤业集团建设工程有限责任公司矿山建设工程分公司于判决生效之日起十日内给付原告张永宽经济补偿金99864.00元。诉讼费10元，（原告张永宽已预交）由被告铁法煤业集团建设工程有限责任公司矿山建设工程分公司负担。
本院二审期间，当事人围绕诉讼请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。铁煤矿建公司提交恒信人力资源公司营业执照一份，证明恒信人力资源公司是依法成立，经工商部门核准，是合法用工主体，铁煤矿建公司与恒信人力资源公司签订的用工合同有效。经质证，张永宽认为该证据与本案没有关联性。本院认为，该份营业执照能够证明恒信人力资源公司的工商登记情况，对该证据予以采信。
另查明，2015年7月1日，铁煤矿建公司将张永宽退回铁岭成冠人力资源管理有限公司。张永宽与铁岭恒信人力资源管理发展有限公司及铁岭成冠人力资源管理有限公司签订劳务派遣合同后工资仍由铁煤矿建公司支付。张永宽与铁煤矿建公司解除劳动合同前12个月的平均工资为11096元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，张永宽于2006年2月21到铁煤建设公司工作，由铁煤建设公司支付劳动报酬，双方建立了劳动关系；2007年2月21日到铁煤矿建公司，工作，由铁煤建设公司支付劳动报酬，双方建立了劳动关系。2013年8月1日张永宽与铁岭恒信人力资源管理发展有限公司签订劳务派遣合同，但签订劳务派遣合同前后张永宽工作内容并未发生变化，铁煤矿建公司继续支付张永宽劳动报酬，因此劳动关系的主体仍为铁煤矿建公司与张永宽，一审法院确认张永宽与铁煤建设公司及铁煤矿建公司存在劳动关系并无不当。铁煤矿建公司将张永宽退回劳务派遣公司，应视为双方协商一致解除劳动合同，铁煤矿建公司应支付经济补偿金。
综上所述，铁煤矿建公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由铁法煤业集团建设工程有限责任公司矿山建设工程分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 臧 红 雨
审 判 员 应 琦
审 判 员 高 新
二〇一八年六月四日
法官助理 滕洪跃书记员黎正云