广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终16075号
上诉人（原审原告）：广州市永晟土石方工程有限公司，住所地：广东省广州市白云区。
法定代表人：张德勇，该公司总经理。
委托代理人：陈喜保，该公司员工，住广州市天河区。
被上诉人（原审被告）：曾某发，住湖南省临武县。
委托代理人：李志华，广东泉镜律师事务所律师。
上诉人广州市永晟土石方工程有限公司（以下简称永晟公司）与被上诉人曾某发劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初8485号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
永晟公司上诉请求：撤销广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初8485号民事判决。诉讼费由曾某发负担。事实和理由：1、一审认为《广州市永晟土石方工程有限公司车队驾驶员协议书》不具备劳动合同的要件，属认定事实不清。双方于2015年6月9日签订的《广州市永晟土石方工程有限公司车队驾驶员协议书》，对工作内容、工作时间、劳动报酬、合同期限及劳动保护等作了明确的约定，且双方均在协议书上签字或盖章，该协议书具备劳动合同的基本要件，应当认定为双方已签订劳动合同。2、一审认为法定节假日的加班费不包含在劳动者的正常工资中，属适用法律错误。曾某发在每月领取工资后，从未提出异议，应视为曾某发对工作时间及工资制度的认可。曾某发也没有证据证明其在法定节假日加班，应当认为我方发放的工资中包含了正常工资、加班费及法定节假日加班工资。综上，一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判，维护我方合法权益。
曾某发答辩称：我方不同意永晟公司的上诉请求。一审的判决查明事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回永晟公司的上诉请求。
永晟公司向一审法院起诉请求：我方无需承担二倍工资差额27568.96元、法定节假日加班费4482.76元。诉讼费由曾某发负担。
一审法院经审理查明：曾某发于2015年6月9日入职永晟公司任司机，工资6500元/月。曾某发入职时在《广州市永晟土石方工程有限公司车队管理制度与规定》上签名。工作期间通过人工考勤。曾某发于2015年11月14日离职，永晟公司在2015年12月6日结清曾某发全部工资。
2016年1月5日，曾某发向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，主张永晟公司支付2015年6月9日至同年11月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额29885元及上述期间休息日加班工资11954元、法定节假日加班工资8069元，无故解除劳动关系赔偿金6500元。2016年6月24日，仲裁委作出穗云劳人仲案字[2016]243号裁决书，裁决永晟公司支付曾某发2015年7月9日至2015年11月13日未签订劳动合同二倍工资27568.96元；2015年6月9日至2015年11月13日法定节假日加班费4482.76元，并驳回了曾某发的其他仲裁请求。仲裁作出后，永晟公司对裁决不服，遂提起本案诉讼。诉讼中，曾某发主张每天工作11小时，没有节假日和休息日。永晟公司对曾某发没有节假日予以认可，但认为曾某发是有休息日的。且曾某发工作时间不是固定的，对此永晟公司出示了考勤表予以证实。经质证，曾某发表示由法院依法认定。
以上事实，有裁决书、车队管理制度与规定、考勤表、银行明细清单、工资欠条、从业资格证、驾驶证及双方当事人陈述等证据证实。
一审法院认为，曾某发入职永晟公司工作，双方某立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。
关于劳动合同问题。曾某发入职时在《广州市永晟土石方工程有限公司车队管理制度与规定》上签名，明显属于驾驶员在规章制度上的签阅，该文件不具备劳动合同的基本要件，永晟公司以此主张已与曾某发签订书面劳动合同缺乏事实依据，该院不予采信。永晟公司未与曾某发签订书面劳动合同，应自2015年7月9日起向曾某发支付二倍工资。因正常工作期间的工资已计付。故永晟公司还应支付曾某发2015年7月9日至2015年11月13日期间的二倍工资差额。2015年7月9日至同月31日共17个工作日，2015年11月1日至同月13日共10个工作日（合计27个工作日），二倍工资差额经计算为：27568.97元（6500元/月÷21.75天×27天+6500元/月×3个月）。在仲裁裁决永晟公司支付曾某发二倍工资差额27568.96元后，曾某发未提起诉讼，视为对自身民事权利的处分，该院予以采纳。故永晟公司仍应按仲裁裁决的数额支付永晟公司未签订书面劳动合同二倍工资差额27568.96元。
关于节假日加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经营效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，本案中，永晟公司确定工作标准和工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴。本案中，曾某发固定每天工作11小时，每月无休息，领取固定工资为6500元/月。曾某发每月领取工资后，未提出异议，应视为曾某发对永晟公司的工作时间及工资制度予以认可，即发放的工资总额包括正常工作时间的工资和加班时间的工资。同时，根据永晟公司单位的工时制度、工资数额对曾某发每月工资进行折算，其每月工资标准未低于广州市总最低工资标准，符合工资支付的基准规定。但法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。曾某发在2015年6月9日至同年11月13日期间法定节假日共加班5天，曾某发应支付上述期间的法定节假日加班费4482.76元（6500元/月÷21.75天×5天×300%）。
据此，一审法院于2017年7月5日作出如下判决：一、自该判决生效之日起三日内，永晟公司支付曾某发2015年7月9日至2015年11月13日未签订劳动合同二倍工资差额27568.96元。二、自该判决生效之日起三日内，永晟公司支付曾某发2015年6月9日至2015年11月13日期间法定节假日加班费4482.76元。三、驳回永晟公司的诉讼请求。案件的受理费10元，由永晟公司负担。
本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“某立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已某立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起某立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”与劳动者签订书面劳动合同为用人单位的法定义务。永晟公司与曾某发某立劳动关系，但未在法定期间内与其签订书面劳动合同，依照上述引用条文的规定，应向曾某发支付未签劳动合同的二倍工资。永晟公司提交《广州市永晟土石方工程有限公司车队管理制度与规定》主张为双方签订的劳动合同，但该制度与规定属于永晟公司供劳动者签阅的内部规章制度，并不具备劳动合同的基本要件，其该主张无事实及法律依据，本院不予采纳。一审认定永晟公司应向曾某发支付未签劳动合同二倍工资差额27568.96元理据充分，本院予以确认。
关于节假日加班费的问题。一审认定永晟公司应向曾某发支付2015年6月9日至2015年11月13日期间的法定假日加班费4482.76元理由阐述充分，处理得当，本院予以照准。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由广州市永晟土石方工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张蕾蕾
审判员 年 亚
审判员 魏 巍
二〇一七年十一月十日
书记员 朱鹏程