上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终10821号
上诉人(原审被告)：亨氏(中国)投资有限公司，住所地广东从化经济开发区工业大道9号605房。
法定代表人：JOSEAUGUSTODIASNETO，董事长。
委托诉讼代理人：周铁军，北京德恒(南京)律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：王寅军，男，1986年8月1日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区，现住上海市闵行区。
上诉人亨氏(中国)投资有限公司(以下简称“亨氏公司”)因与被上诉人王寅军劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初28306号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
亨氏公司上诉请求：撤销一审判决，改判：一、亨氏公司无需支付王寅军赔偿金差额人民币(以下币种均为人民币)64,802.25元；二、亨氏公司无需支付王寅军2016年至2017年3月的带薪年休假工资8,202.04元；三、亨氏公司无需支付王寅军2017年3月1日至2017年3月31日期间的全勤奖80元。事实和理由：根据亨氏公司的经营规划，王寅军所属的上海区婴童团队已并入东一区；且亨氏公司本年度在设计标准化架构模型，原团队将会由原有的一位助理分区经理、一位助理业务主任、三位业务代表的配置缩编为一位业务主任、四位业务代表的编制。由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行。亨氏公司去年就尝试与王寅军变更劳动合同，但王寅军未予同意。故亨氏公司在告知了工会的情况下，解除其与王寅军的劳动合同是合法有效的。另，王寅军已在2016年度休假6天，故王寅军应休未休年休假天数为2017年度的1天。休假工资应为306.85元(3,337÷21.75×1×2)。综上，亨氏公司请求二审法院支持其上诉请求。
被上诉人王寅军辩称，一审判决事实认定清楚，法律适用正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王寅军向一审法院起诉请求：一、亨氏公司支付违法解除劳动合同赔偿金139,473.78元；二、亨氏公司支付2016年至2017年共计11.5天年假工资8,675.49元；三、亨氏公司支付2017年4月1日至2017年5月3日期间工资8,675.49元；四、亨氏公司支付2017年3月1日至2017年3月31日期间的全勤奖80元。
一审法院认定事实：王寅军于2009年2月1日入职亨氏公司，双方签订了固定期限的《劳动合同》，合同约定，工作期限三年，工资每月1,600元。2015年2月2日，双方签订了最后一份无固定期限的劳动合同，合同中对工作岗位及工资均未约定。2017年3月31日，亨氏公司向公司工会发出《解除劳动合同通知工会函》，该函中载明亨氏公司与王寅军自2017年3月31日起解除劳动合同关系。2017年4月2日，亨氏公司向王寅军发出《解除劳动合同通知书》，王寅军在4月17日收到亨氏公司发出的《解除劳动合同通知书》，通知书中载明，因公司模式和经营策略发生重大变化，因此公司各部门的职能分工及人员配置、架构等方面均随之做出重大调整而无法履行，公司决定自2017年4月1日起与你解除劳动合同关系，工资结算至2017年3月31日。2017年5月3日，王寅军、亨氏公司办理了《员工离职手续清单》，清单中载明，最后计薪日期是2017年3月31日，剩余年假11.5天。2017年4月14日，亨氏公司转入王寅军账户78,820.09元。
2017年5月3日，王寅军(申请人)向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亨氏公司(被申请人)支付违法解除劳动合同赔偿金139,473.78元等，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月5日依法作出静劳人仲(2017)办字第1016号裁决书，裁决：一、亨氏公司(被申请人)支付王寅军(申请人)违法解除劳动合同赔偿金差额64,802.25元；二、亨氏公司(被申请人)支付王寅军(申请人)2016年及2017年未安排其带薪年休假10天200%的工资7,456.40元；三、亨氏公司(被申请人)支付王寅军(申请人)2017年3月1日至2017年3月31日全勤奖80元；四、对王寅军(申请人)其余请求不予支持。王寅军、亨氏公司均不服裁决，在法定期限内均向法院提起诉讼。
一审审理中，王寅军称，同意上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会的三项仲裁结果，因上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会没有支持其2017年4月1日至2017年5月3日的工资的诉请，故向法院起诉。亨氏公司称，其已按照约定，支付王寅军经济补偿金69,631元、代通知金3,417元，以及2017年3月的工资共计78,820.09元。如果法院认为亨氏公司是违法解除的，同意上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会的计算方式。对于应休未休年休假的天数，应以法定天数为准。
一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据本案查明的事实，因王寅军、亨氏公司在2017年5月3日签订的《员工离职手续清单》中载明，最后计薪日期是2017年3月31日，因此法院确认王寅军、亨氏公司的劳动合同关系于2017年4月1日解除。王寅军、亨氏公司之间的劳动合同关系是否合法解除是本案的争议焦点。对此，法院认为，因亨氏公司未能向法院提供合法有效的证据予以佐证亨氏公司依据的客观情况发生重大变化、致使王寅军、亨氏公司的劳动合同无法继续履行的合法性，现亨氏公司解除了与王寅军的劳动合同关系应视为违法解除，亨氏公司应当支付王寅军违法解除劳动合同经济赔偿金，因亨氏公司已经支付王寅军经济补偿金69,631元、代通知金3,417元，因此亨氏公司在支付王寅军违法解除劳动合同赔偿金时应当扣除已支付的部分；鉴于王寅军、亨氏公司对于仲裁结果的计算方式均无异议，法院将采信王寅军、亨氏公司的陈述；亨氏公司认为《员工离职手续清单》中写明剩余年假11.5天不合理，同意给付王寅军一天的年休假工资，而《员工离职手续清单》是双方结算的结果，亨氏公司的陈述违背了诚实信用之原则，法院不予采信，关于年休假的计算天数应根据双方的约定及根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除劳动合同时，应当按照折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分，不支付未休年休假工资报酬，因此，亨氏公司应当支付王寅军2016年度及2017年度11天未休带薪年休假工资8,202.04元(8,108.84÷21.75×11×2)；2017年4月1日至2017年5月3日期间，因王寅军并未给亨氏公司提供劳动，王寅军亦未能向法院提供合法有效的证据予以佐证王寅军不提供劳动的依据，因此，对于王寅军的该项诉讼请求，法院不予支持；王寅军主张2017年3月1日至2017年3月31日期间的全勤奖80元，因亨氏公司未提供有效证据证明王寅军主张的事实，根据公司原有的规定，亨氏公司应当支付王寅军该月全勤奖。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
一审法院作出判决：一、亨氏(中国)投资有限公司应自判决生效之日起七日内支付王寅军违法解除劳动合同经济赔偿金差额64,802.25元；亨氏(中国)投资有限公司应自判决生效之日起七日内支付王寅军2016年及2017年未安排其带薪年休假11天200%的工资8,202.04元；三、亨氏(中国)投资有限公司应自判决生效之日起七日内支付王寅军2017年3月1日至2017年3月31日全勤奖80元；四、驳回王寅军其余诉讼请求；五、驳回亨氏(中国)投资有限公司的所有诉讼请求。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
亨氏公司称劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，但其并未向法院提供充分证据加以证明。亨氏公司虽称，王寅军所属的上海区婴童团队已并入东一区；亨氏公司本年度在设计标准化架构模型，原团队将会由原有的一位助理分区经理、一位助理业务主任、三位业务代表的配置缩编为一位业务主任、四位业务代表的编制，故劳动合同无法履行。本院对此认为，即使亨氏公司所述情况属实，亦不能成为其可解除王寅军劳动合同的合法理由。有关休假天数及休假工资之认定，本院赞同一审法院的观点，故不再赘述。综上所述，亨氏公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人亨氏(中国)投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 俊
审 判 员 徐 江
代理审判员 俞 璐
二〇一七年十二月二十二日
书 记 员 蔺皓然
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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