宁夏回族自治区青铜峡市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0381民初2638号
原告：付莲英，女，汉族，1965年11月生于青铜峡市，不识字，工人，住青铜峡市。
委托诉讼代理人：蒋春梅，宁夏昊德律师事务所律师，特别授权代理。
被告：青铜峡市人民医院，住所地青铜峡市小坝西街，统一社会信用代码。
法定代表人：张兴宏，该院院长。
委托诉讼代理人：那建宁，男，满族，1976年5月生于青铜峡市，大学文化，住青铜峡市，系该院医务科副主任，特别授权代理。
委托诉讼代理人：赵国保，宁夏古峡律师事务所律师，特别授权代理。
原告付莲英与被告青铜峡市人民医院劳动争议一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告付莲英及其委托诉讼代理人蒋春梅、被告青铜峡市人民医院的委托诉讼代理人那建宁、赵国保到庭参加诉讼。案件审理中，原、被告申请庭外和解2个月。本案现已审理终结。
原告付莲英向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付经济补偿金1.69万元（1300元/月×13个月）；3.判令被告补偿自2003年9月至2016年12月期间未缴纳养老保险费造成的损失10.5万元、未缴纳医疗保险费造成的损失3.5万元，合计14万元。案件审理中，原告变更第三项诉讼请求为”由被告为原告补缴2003年9月至2016年12月期间的各项社会保险费或由被告赔偿应由其缴纳的自2003年9月至2016年12月期间的各项社会保险费（具体数额以社保经办机构核准数据为准）”。事实和理由：2003年9月，原告到被告处从事保洁员工作，双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳各项社会保险。期间，原告多次要求被告给其缴纳社会保险，被告均推脱未交，致使原告在达到法定退休年龄时无法办理退休手续领取养老金。被告的行为严重违反相关法律规定，侵害了原告的合法权益。2016年11月29日，原告向青铜峡市劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系，被告支付经济补偿金16900元，赔偿应由其补缴的自2003年9月至2016年11月期间的各项社会保险费。仲裁委审查后认为：原告已达到法定退休年龄，不符合受理条件，决定不予受理。原告诉至法院。
原告付莲英围绕诉讼请求依法提交以下证据：1.青劳人仲不字（2016）32号不予受理案件通知书1份，以证实原告的诉讼请求经仲裁委审查后未予受理；2.工资明细7份，以证实原告自2004年起便在被告处工作，原告离职前12个月的月平均工资为1300元。
被告青铜峡市人民医院辩称，原告所述与事实不符。2005年3月，原告到青铜峡市第二人民医院120急救中心从事保洁员工作，后120急救中心并入我院，原告仍在该处工作，直至2016年12月其主动离职。原告生于1965年11月，按规定到2015年11月达到退休年龄，其与我院之间不存在劳动关系，应为劳务关系，原告要求解除双方的劳动关系于事实不符。按照法律规定，社保账户实行一人一户制度，原告已于2011在社会局缴纳城乡居民养老保险和医疗保险，我院无法再为其缴纳养老保险和医疗保险。我院已为原告报销2014和2015年的医疗保险费和养老保险费，因2016年的养老保险费原告尚未缴纳，所以该款至今未报。补缴养老保险费应通过劳动行政部门予以处理，该问题不属于劳动争议解决范畴。综上，请求驳回原告的各项诉讼请求。
被告青铜峡市人民医院依法提交以下证据：1.2005年1月至2005年4月的工资表复印件2张，以证实2005年3月医院保洁员的工资为每月300元，原告在医院无发放工资记录；2.社会保险费收据复印件3份，以证实被告已为原告报销2014年的医疗保险费和2015年的医疗保险费和养老保险费，并证实原告已在社会局缴纳城乡居民养老保险费和医疗保险费，被告无法再为其缴纳上述费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据质证。对原告提交的2007年至2016年的工资明细，被告对其证明目的不予认可，认为原告应是2005年3月至2016年11月期间在该院工作，上一年度月平均工资为1300元；对原告提交的其他证据，被告无异议。对被告提交的社会保险费收据，原告对其真实性予以认可，对其证明目的不予认可，认为该收据显示缴纳的是新农保费，新农保并不是社会基本养老保险，是国家补助的一种保险形式，不能代替企业应当缴纳的社会基本养老保险；原告对被告提交的其他证据无异议。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的2007年至2016年的工资明细，能够证实原告自2007年起便在被告处领取工资，但该证据不能证实原告自2003年9月起便与被告存在劳动关系，原告的证明目的不予确认，双方存在劳动关系的时间应以被告自认原告到120急救中心工作的时间2005年3月为准。被告提交的社会保险费收据，能够证实被告已为原告报销2014年的医疗保险费和2015年的医疗保险费和养老保险费，证明目的予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告付莲英生于1965年11月27日，2005年3月间到青铜峡市第二人民医院120急救中心从事保洁员工作，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳各项社会保险。2012年12月底，根据青铜峡市人民政府相关文件，青铜峡市第二人民医院120急救中心并入被告青铜峡市人民医院，原告仍在120急救中心从事保洁员工作。2015年11月27日原告达到法定退休年龄。期间，原告多次要求被告为其补缴各项社会保险，为此，双方发生争议，原告于2016年12月19日离职，并于2016年11月29日向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，仲裁委以原告已达到法定退休年龄，不符合受理条件，决定不予受理。
另查明，原告于2014年、2015年分别缴纳城乡居民基本医疗保险费70元和84元，2016年缴纳新农保保险费2000元，上述保险费均已由被告报销。原告离职前12个月的月平均工资为1300元。
本院认为，原告于2016年12月19日离开被告单位，双方之间的劳动合同已经解除，原告再要求解除劳动合同无实际意义，故对原告的该项诉讼请求，本院不再处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：”劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。该法条对仍然从事劳动的，未作禁止性规定。本案中，被告雇佣未达到法定退休年龄的原告为其工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，在原告已达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的情况下，原、被告双方均未提出终止劳动合同，表明双方均有继续履行合同的意思表示，应认定双方仍存在事实劳动关系。原告因被告未为其缴纳社会保险而离职，被告应按法律规定支付原告自2005年3月至2016年12月19日间的经济补偿金15600元（1300元/月×12个月）。原、被告因缴纳养老保险金而发生的争议，不属于人民法院民事案件受案范围，本案不予处理。
综上所述，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十四条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，判决如下：
一、被告青铜峡市人民医院支付原告付莲英经济补偿金15600元，于判决生效之日起10日内付清；
二、驳回原告付莲英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
本案原告申请执行的期限为本判决确定的履行期间最后一日起二年内，逾期则视为自动放弃申请执行的权利。
审 判 长 魏新元
代理审判员 柴少娟
人民陪审员 崔向宁
二〇一七年七月十七日
书 记 员 邓秋娇