上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第5418号
原告陈剑华。
委托代理人许玉淼，上海天之健律师事务所律师。
被告上海好孩子儿童用品有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人宋郑还，董事长。
委托代理人褚耀东，工作人员
委托代理人牛培桦，工作人员。
原告陈剑华与被告上海好孩子儿童用品有限公司（以下简称“好孩子公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈剑华及其委托代理人许玉淼，被告好孩子公司的委托代理人褚耀东、牛培桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈剑华诉称：原告于2012年1月6日与好孩子公司签订为期三年的劳动合同，合同约定，原告的岗位职责为POP类（即运营管理）工作，且多为对在全国范围内新开直营店进行管理，故原告在公司运营部领导的带领下，放弃多个休息日、节假日加班工作，由部门领导陆龙海签字确认的加班单为凭。然而好孩子公司对于营运部多名员工提出的支付加班工资一直采用拖延并拒绝的方式未予给付，也未给予任何调休。严重侵害员工的合法权益。2013年6月30日，原告因病请假一个月未获好孩子公司批准，公司要求原告离职，原告迫于无奈遂于2013年7月1日以身体不适为由办理了离职手续。由于辞职非原告真实意思表示，故现起诉要求好孩子公司支付原告：1、违法解除劳动合同经济补偿金人民币6，000元；2、2012年1月至2013年6月期间平时、双休日及节假日加班工资共计21，264.39元。
被告好孩子公司辨称，原告2012年1月入职好孩子公司，公司在整顿审计过程中，发现原告对其签字整理的部分报销发票不能解释来由，公司根据相关规定，暂停原告的工作以配合公司的审计，同时公司要求原告于2013年7月1日到公司解释问题报销发票。2013年7月1日，原告到公司自行提出离职，故被告无需支付经济补偿金。原、被告劳动合同约定，原告加班须按照公司规章制度的相关规定履行审批手续，经公司批准或由公司安排的加班，公司安排同等时间补休或支付加班工资。员工手册明确规定，加班须填写公司规定格式的加班申请表后报主管签字后经人力资源部总监及总经理签字后方可作为加班，原告在职期间通过正常手续向公司申请加班的天数已经补休完毕。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：好孩子公司与原告陈剑华签订了2012年1月6日至2015年1月5日的劳动合同。原告在好孩子公司担任pop类（运营管理）工作，负责公司在全国范围内开设直营店进行经营管理支持及公司的日常广告制作和公司领导安排的其他工作。原告的月基本工资为4，000元，做五休二，设考勤记录。被告公司在审计整顿过程中，发现原告对其签字整理的部分报销发票无法解释原委和费用的真实性，遂决定于2013年6月28日起暂停原告的工作，并要求原告于同年7月1日到被告公司对问题发票作出解释。原告于2013年7月1日填写离职申请表，离职原因：身体不适，需要在家休养，向公司提出离职。好孩子公司当日以员工本人提出离职，批准原告离职。2013年7月10日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求好孩子公司支付1、解除劳动合同经济补偿6，000元；2、2012年1月6日至2013年6月30日期间工作日、休息日及节假日加班工资21，264.39元。仲裁裁决如下：对陈剑华的仲裁请求不予支持。陈剑华不服裁决诉至本院。另查：原、被告签订的劳动合同约定，员工加班须按照公司规章制度的相关规定履行审批手续，经公司批准或公司安排的加班，公司应按照法律规定安排员工同等时间补休或支付加班工资。好孩子公司员工手册规定：加班是指员工因经营或业务需要，遵照上级要求在标准工作时间外延时一小时以上的工作。实行综合工时制、不定时工时制的员工按相关的制度执行。加班申请程序规定，《加班申请表》由要求下属加班的主管填写，并请加班员工确认，并在加班前由部门领导审核完毕，否则不视为加班；《加班申请表》上必须写明加班工作内容及加班所需时间，否则加班申请将不予受理。员工加班，但无考勤记录，则加班将不被认可。
以上事实，由原告提供的劳动合同、黄劳仲（2013）办字第1294号仲裁裁决书、被告提供的原告离职申请表、指纹考勤记录、请假单、停职通告函、员工手册及原、被告陈述为证。
审理中，原告陈剑华提供了以下证据：一、2012年1月至2013年6月陈剑华加班单，证明由主管陆龙海签字确认，用于营运部对事先无计划，突发的加班统计；二、原告到外地出差的机票、火车票信息，以证明原告在外地出差的事实；三、工作邮件，以证明原告在外地出差的职责；四、原告与相关人员的9份录音，以证明大量加班的存在；五、证人陆龙海出庭作证，证人陈述，其原系公司营运总监，2013年6月辞职，原告为其团队成员。公司有计划的加班是按流程填写加班申请表，而本部门存在计划外加班，故承诺以还休的方式补偿。由原告自行填写打印，一般一年签一至二次，本案涉及的加班单估计是证人在2013年2、3月份一次性补签的。六、证人车军出庭作证，证人陈述，其原系公司区域经理，2013年7月辞职。公司有许多临时性的加班，双方认可以还休的方式偿还加班，但由于扩张迅速，加班未能及时还休，公司曾承诺业务稳定后将给予补休，但领导层更换后，对员工之前的加班不予认可，证人在离职前也曾要求解决加班还休问题，未得到回复。被告好孩子公司提供了一、证人郑霞芳、林晴、周江霞、谈君出庭作证，证人陈述，其系被告公司上海门店的区域经理和门店经理，公司的计划内、外的加班流程是经本人申请，由人事及总监批准后，可以还休。公司出差采用包干制，证人未拿到过出差的加班补贴；二、原告陈剑华的加班申请单、请假单，以证明原告知晓加班应提交规定格式加班申请单，并在还休时填写请假单，原告的加班已还休完毕；三、停职通告函，以证明被告公司要求陈剑华对问题报销发票进行解释，陈剑华无法解释，遂对其作出的停职处理。经庭审质证，好孩子公司对原告提供的证据一提出质疑，称原告在职期间提交过公司规定的加班申请单，而该加班单系原告自行制作填写，非统一格式，也未经审核，不能作为认定加班的依据。证据二、三也不能据此认定存在加班事实。对证据四不予认可。对证人证词不予认可，认为公司不分计划内外加班，现原告提供的加班单签字字体一致，证人也认可系在一年后证人离职前统一补签，故其真实性有待考证。原告对被告提供的证据一证人证言不予认可，对证据二、三的真实性无异议。
本院认为：2013年7月1日原告以身体不适，需要在家休养为由向被告书面提出离职，该行为系原告主动辞职，不符合《劳动法》和《劳动合同法》中规定的被告应当支付原告解除合同经济补偿的条件。原告认为系被迫无奈，非其真实意思表示，被被告否认，原告未提供有效证据证明，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿6，000元的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告知晓加班须按照公司规章制度的相关规定履行审批手续，填写统一格式的加班申请单。原告也实际填写过加班申请单，并在事后以请假单形式申请还休。即使是临时安排加班，原告也应在事后填写规定的加班申请单。现原告提供的加班单系其自行统计制作，近二年的加班单在运营总监离职前一次性补签，与原、被告均认可员工加班后可在一个月内汇总交至公司人事部的审核流程不符。故原告主张要求被告支付2012年1月至2013年6月期间平时、双休日及节假日加班工资共计21，264.39元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：
一、原告陈剑华要求被告上海好孩子儿童用品有限公司支付解除合同经济补偿金人民币6，000元的诉讼请求，不予支持。
二、原告陈剑华要求被告上海好孩子儿童用品有限公司支付2012年1月至2013年6月期间加班工资人民币21，264.39元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，由原告陈剑华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 许 慧
人民陪审员 冯美福
二〇一四年三月十一日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。