湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂孝南民初字第00370号
原告湖北中都集团混凝土有限公司。住所地：孝感市孝南区新铺镇永安工业园特**号。
法定代表人游书升，该公司董事长。
委托代理人肖舟、汪海洪，湖北自强律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告鲁俊武。
委托代理人朱子芳，湖北名流律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告湖北中都集团混凝土有限公司（以下简称中都公司）诉被告鲁俊武劳动争议一案，本院于2014年1月27日立案受理后，依法组成由审判员余月明担任审判长，审判员周泽民、人民陪审员高月清参加的合议庭，于2014年3月25日公开开庭进行了审理。原告中都公司的委托代理人肖舟、被告鲁俊武及其委托代理人朱子芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中都公司诉称，原告是生产成品混凝土的企业，产品的运输由各私营车主承担。被告是车主丁文浩个人雇佣的司机，两者之间存在雇佣关系。孝感市孝南区劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告之间存在劳动关系无事实和法律依据，故请求人民法院依法撤销孝南劳人仲裁字（2014）第14号裁决，确认原、被告之间不存在劳动关系，判决原告无需向被告支付任何费用，并由被告承担本案的诉讼费用。
原告中都公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
车辆租赁合同一份。证明原告租赁他人车辆进行生产经营，被告属他人雇请的司机，与原告之间不存在劳动关系的事实。
被告鲁俊武辩称，孝感市孝南区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实清楚，原、被告之间存在劳动关系，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告鲁俊武为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：居民身份证一份。证明被告的身份情况。
证据二：裁决书一份。证明该案经过仲裁程序的事实。
证据三：工作牌、收款收据、员工招聘登记表、员工手册、考核通知、保险索赔申请、车辆设备维修保养记录、司机签到表、领料单、银行卡客户交易明细、工资条各一份。证明原、被告之间存在劳动关系的事实。
证据四：调查笔录一份。证明原、被告未签订书面劳动合同、原告未为被告缴纳社会保险的事实。
经庭审质证，原告中都公司对被告鲁俊武提交的证据一、二无异议。对以上无争议的证据，本院依法予以采信。
被告鲁俊武对原告中都公司提交的证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该合同只对合同的签订方具有约束力，不能证明原、被告之间不存在劳动关系。原告中都公司对被告鲁俊武提交的证据三有异议，认为所载公司名称与原告名称不一致，且未经原告盖章确认；对证据四有异议，认为其为无效证据。
对上述有争议的证据，本院认为，原告中都公司提交的证据，与本案无关联性，本院依法不予采信。被告鲁俊武提交的证据三，前后相互印证，形成了证据链，本院依法予以采信；证据四，经本院核实，为孝感市孝南区人力资源和社会保障局所提供，本院依法予以采信。
经审理查明，2012年6月20日，被告鲁俊武经人介绍到湖北中都混凝土有限公司从事混凝土搅拌车司机工作，双方未签订书面劳动合同，后者亦未为其缴纳社会保险。2013年9月26日，因双方就社会保险事宜未能达成协议，被告鲁俊武遂离开了该公司。2013年11月4日，被告鲁俊武向孝感市孝南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告中都公司向其支付工作期间的双倍工资、2013年9月份工资、加班费、经济补偿金，返还押金2800元，并为其缴纳社会保险费。2014年1月6日，该仲裁委员会作出孝南劳人仲裁字（2014）第14号裁决，裁决由原告中都公司向被告鲁俊武支付未签订书面劳动合同的双倍工资31999元、经济补偿金4363.50元，返还押金2800元，并为其缴纳2012年6月20日至2013年9月26日期间的各项社会保险费。还查明，湖北中都混凝土有限公司名称于2012年8月23日变更为湖北中都集团有限公司。2013年初，后者名称变更为本案原告中都公司。原告中都公司通过中国建设银行股份有限公司孝感交通路支行向被告鲁俊武支付工资情况为：2013年9月及之前14个月工资总额为40394元（37594元＋2800元），月均2885.29元。原告中都公司在向被告鲁俊武支付工资时，每月扣除风险抵押金200元，合计扣款2800元。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告鲁俊武到原告中都公司工作后，双方之间劳动关系即告成立。原告中都公司应当自用工之日起一个月内与被告鲁俊武签订书面劳动合同，其未签订，依法应当向被告鲁俊武支付二倍工资，故原告中都公司还应向被告鲁俊武支付工资31738.19元（2885.29元／月×11月）。被告鲁俊武在原告中都公司工作期间，原告中都公司依法应当为其缴纳各项社会保险费，其未缴纳，被告鲁俊武可以提出解除劳动合同，原告中都公司依法应当向其支付经济补偿金4327.94元（2885.29元／月×1.5月）。被告鲁俊武在原告中都公司工作期间，原告中都公司向其收取风险抵押金2800元，违反了相关法律的规定，应当予以返还。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告湖北中都集团混凝土有限公司于本判决生效后十日内向被告鲁俊武支付二倍工资差额31738.19元；
二、原告湖北中都集团混凝土有限公司于本判决生效后十日内向被告鲁俊武支付经济补偿金4327.94元；
三、原告湖北中都集团混凝土有限公司于本判决生效后十日内返还被告鲁俊武风险抵押金2800元；
四、原告湖北中都集团混凝土有限公司于本判决生效后三十日内为被告鲁俊武缴纳2012年6月20日至2013年9月26日劳动关系存续期间的社会保险费，双方具体缴费金额以社会保险经办机构测算的数额为准。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告湖北中都集团混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 余月明
审 判 员 周泽民
人民陪审员 高月清
二〇一四年六月九日
书 记 员 陈 洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。