山东省沂水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沂民初字第3210号
原告山东杰克服饰有限公司。
负责人张伟，经理。
委托代理人李娜，山东华正义律师事务所，律师。
原告侯勇，男，1975年出生，汉族，居民，原籍四川省苍溪县，现住山东杰克服饰有限公司。
委托代理人明亮，山东正诚信律师事务所，律师。
被告李玉娟，女，1985年出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区。
委托代理人王洛兰，山东隆泰律师事务所，律师。
第三人刘德明，男，1967年出生，汉族，居民，原籍费县新庄镇，现住临沂市兰山区。
原告山东杰克服饰有限公司、侯勇与被告李玉娟，第三人刘德明经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东杰克服饰有限公司委托代理人李娜，原告侯勇及委托代理人明亮，被告李玉娟及委托代理人王洛兰，第三人刘德明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山东杰克服饰有限公司、侯勇诉称，二原告不服沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2015）第268号仲裁裁决书，特提起民事诉讼。
一、沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2015）第268号仲裁裁决书（以下简称仲裁裁决书）认定事实不清。证据不足。二原告与被告之间不存在劳动关系，也并非全日制用工，不应当裁决由原告支付被告工资。
2013年7月，原告侯勇与王贺合伙租赁原告山东杰克服饰有限�司厂房及设备，被告李玉娟系临沂光之尚商贸公司的会计，被告李玉娟被派到厂内作为王贺投资款项的实际监管人，掌管着侯勇及王贺公司的资金账户往来，双方之间根本不存在劳动关系，也不属于非全日制用工，被告李玉娟所提供的证据不能证实其主张。
二、仲裁裁决书认定的工资标准没有事实依据。
因被告李玉娟系王贺的投资款监管人，故原告与被告之间不存在约定工资标准一事。被告李玉娟也未提供直接证据予以证实其主张。仲裁裁决书中认定的工资标准既没有事实依据，也没有法律依据。
综上，二原告认为沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2015）第268号仲裁裁决书所依无据。为此，请求法院查明事实，依法判令二原告无须支付给被告李玉娟2013年7月-2015年3月份的工资共计105000元；判令原告侯勇无需承担连带责任；诉讼费由被告负担。
原告山东杰克服饰有限公司为证明自己的主张，提供证据如下：
证据一、租赁经营书及补充协议各一份，证实自2013年7月15日临沂东世杰体育用品有限公司、山东杰克服饰有限公司及侯勇三方签订协议将杰克服饰的厂房及设备出租给侯勇使用。
原告侯勇为证明自己的主张，提供证据如下：
证据一、税务文书送达回证及山东杰克服饰出具的纳税人自述材料，证实董艳云是杰克服饰的会计，说明无论侯勇租赁经营还是杰克公司监管经营，原告一方的会计有固定人员，被告所说的其为公司会计的理由不成立。
证据二、2014年5月6日由董艳云处理杰克服饰公司账务的现金缴款单凭条，证实事项同证据一。
证据三、2013年10月21日至2015年2月10日之间山东杰克服饰公司账户名下资金流向情况，证实这一段时间杰克服饰公司应收款项大部分直接打入王贺的账户，这正是由被告李玉娟具体操作的。
证据四、2014年7月24日收款收据一份，证实王贺投资5000元用于水费、运费、备用费、王春波借款，填票人李玉娟，说明李玉娟在王贺和侯勇的投资合伙关系中为王贺监管投资款项，证据三、四综合证实原告在仲裁时所提出的抗辩观点和现在申请撤销错误仲裁的理由和事实依据，同时说明在王贺和侯勇的合作关系中李玉娟单方面私自下账20多万元，原告侯勇将对此保留进一步追究的权利，另相关证人证言在仲裁开庭时原告已经提供过，申请法庭调取仲裁卷宗予以出示。
被告李玉娟辩称，一、原告在起诉状中陈述“被告李玉娟掌管着侯勇及王贺公司的资金账户往来”，就是认可了李玉娟系原告公司的会计，认可了李玉娟的所有工作量。原、被告之间存在事�劳动关系。
二、根据原告在仲裁时提交的《租赁经营合同书》，该合同书系三方合同，合同主体是临沂东世杰体育用品有限公司、侯勇、山东杰克服饰有限公司。承租方仅侯勇一人，没有起诉状中所提及的王贺或其他合同主体。因此，原告在起诉状中陈述“侯勇与王贺合伙租赁杰克公司厂房及设备”，应当不是事实。
原告在起诉状中陈述“被告李玉娟被派到厂内作为王贺投资款项的实际监管人，……”，更是子虚乌有。若果真如此，那么在2015年4月李玉娟离职后，仅王贺的投资没有实际监管人而已，原告公司的会计业务应当不受影响。但是二原告为何恰巧在《沂水在线》上重新招聘报税会计呢？这说明李玉娟的工作是杰克公司不可缺少的岗位，并非某个人的投资监管人。
被告李玉娟为证明自己的主张，提供证据如下：
证据�、2013年7月至2015年3月杰克公司的记账凭证及原始凭证复印件，2015年2月份的记账凭证及原始凭证原件，证明该21个月的记账凭证均是被告制作，原始凭证来源于杰克公司，由领导签字及盖章。
证据二、2013年6月至2015年2月杰克公司的财务报表，证据来源是沂水城区国税局。
证据三、被告与原告侯勇、邹婷婷、威海纺织集团的往来电子邮件及聊天记录短信记录打印件，证明被告自2013年7月2015年3月为杰克公司做的外帐。
证据四、杰克公司的内帐会计鞠文花出具的财务单据交接证明原件。
证据五、录音光盘三张，2015年3月26、3月30日、4月27日，杰克公司财务公司总监打给被告的电话，通过录音可以证明财务总监认可拖欠被告工资的事实。
证据六、杰克公司税控IC卡一张，直接证明被告是杰克公司的报税会计。
证�七，沂水在线杰克公司和侯勇发部招聘启示，招聘报税会计全职兼职均可，招聘会计的发报时间正好是被告的离职之后，可以与其它证据相互认证
第三人刘德明称，我是东世杰集团的财务总监，杰克服饰实际控制人是东世杰集团，杰克服饰相关的财务人员招聘我全部参与。从2013年至今所有招聘过的财务人员都需要经过我的面试，最后上报集团审批、备案。李玉娟不属于杰克服饰的财务人员，我没有对她招聘及面试过。我认识李玉娟是2014年偶然机会认识的，当时我见她的时候王贺在场，开始我认为他们是一家人。杰克服饰的财务人员也变更过多次，最早是袁蒙，后来是小董、孙玉霞，这都是经过我面试的。李玉娟不属于杰克服饰的财务人员。
经审理查明，被告李玉娟于2013年7月份到原告山东杰克服饰有限公司处担任兼职会计一职，主要负责原告�月底报表、上报税务等事务，被告与原告约定了被告每月的劳动报酬，年底一次性支付。被告在原告处担任兼职会计的同时，仍在别处担任兼职会计。被告在原告处每月工作10天左右，工资标准为3500元／月＋1500元／月交通补贴，不参加原告的考勤，原告与被告未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险。2015年3月，被告因原告不为其发放工资，与原告解除劳动关系。
另查明，2013年7月15日，临沂东世杰体育用品有限公司作为甲方，侯勇作为乙方，山东杰克服饰有限公司作为丙方，签订了三方协议，协议载明，临沂东世杰体育用品有限公司作为原告实际控制人，临沂东世杰体育用品有限公司将厂房、机器设备出租给侯勇使用，侯勇以原告山东杰克服饰有限公司名义经营，合同期间自2013年7月15日-2016年7月14日，年租赁费分别为50万元、60万元、60万元�按月支付。且侯勇系自然人，无用工主体资格。
再查明，2013年7月份之前侯勇担任山东杰克服饰有限公司担任厂长，2013年7月份之后与王贺合伙经营该公司，但侯勇未提供合伙协议，称其与王贺只有口头协议。2015年3月因欠山东杰克服饰有限公司的租赁费，公司将该厂收回，侯勇继续担任该公司的厂长。
因经济补偿金纠纷，申请人李玉娟于2015年7月申请仲裁，要求被申请人山东杰克服饰有限公司支付给申请人2013年7月-2015年3月的工资105000元及利息；支付未签订劳动合同的双倍工资的二倍；支付给申请人经济补偿金10000元。2015年9月1日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字（2015）第268号仲裁裁决书，裁决：被申请人山东杰克服饰有限公司支付给申请人李玉娟2013年7月-2015年3月份工资105000元，第三人侯勇承担连带责任；驳回申请人李玉娟�其他仲裁请求。后原告山东杰克服饰有限公司、侯勇不服，诉至法院，请求法院查明事实，依法判令二原告无须支付给被告李玉娟2013年7月-2015年3月份的工资共计105000元；判令原告侯勇无需承担连带责任；诉讼费由被告负担。
以上事实，有沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2015）第268号仲裁裁决书，《租赁经营合同书》、《补充协议书》，原、被告提供的证据及原、被告当事人及第三人的陈述与答辩，均记录在卷。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己的主张，应当提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告山东杰克服饰有限公司称被告李玉娟不是公司财务会计，而是王贺的投资款监管人，但未提供证据证明自己的主张，且《租赁经营合同书》上亦未有王贺的签名或盖章，故原告应承担举证不利的法律后果。
劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见【（劳社部发（2003）12号）】》规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。被告李玉娟在原告处每月工作10余天，符合非全日制用工的情形，因此，原告理应支付给被告李玉娟的工资，其标准按照双方的约定支付。非。。。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，原告山东杰克服饰有�公司理应支付给被告李玉娟2013年7月-2015年3月份工资。
综上所述，被告李玉娟提供的证据具有证据的真实性、合法性、关联性，其证明力大于原告提供证据的证明力，故对原告请求法院依法判令山东杰克服饰有限公司、侯勇无须支付给被告李玉娟2013年7月-2015年3月份的工资的诉讼请求，本院不予支持；因原告侯勇一直担任山东杰克服饰有限公司的负责人，且期间租赁经营，故原告侯勇需承担连带责任。综上，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。经调解未成，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见【（劳社部发（2003）12号）】》及有关民事法律政策之规定，判决如下：
一、驳回原告山东杰克服饰有限公司、侯勇的诉讼请求。
二、原告山东杰克服饰有限公司支付给被告李玉娟2013年7月-2015年3月份的工资等共计100000元（5000元／月×20个月）。
三、原告侯勇对上述款项负连带清偿责任。
四、上述款项于本判决生效后十日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2400元，由原告山东杰克服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临沂市中级人民法院。
审 判 长 朱先胜
审 判 员 于 泓
人民陪审员 李安明
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 宋 欣