福建省莆田市荔城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0304民初4097号
原告:莆田市荔城区荔阳石业，住所地福建省莆田市荔城区。组织机构代码证代码L4983255-6。
经营者：林宗璧，男，1963年2月11日出生，汉族，农民，住福建省莆田市荔城区。
委托诉讼代理人：黄武军，福建扬民律师事务所执业律师。
被告:卢玉东，男，1980年12月20日出生，苗族，农民，住贵州省长顺县。
委托诉讼代理人：沈立霞、王乘波，福建兆恩律师事务所执业律师。
原告莆田市荔城区荔阳石业（以下简称“荔阳石业”）因与被告卢玉东劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告荔阳石业的经营者林宗壁及其委托诉讼代理人黄武军，被告卢玉东及其委托诉讼代理人沈立霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
荔阳石业向本院提出诉讼请求：1、依法确认荔阳石业与卢玉东间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由卢玉东承担。事实与理由：一、荔阳石业从未要求卢玉东遵守各项劳动规章制度，也从未对卢玉东进行劳动管理。荔阳石业与卢玉东系合作关系。荔阳石业系从事石材零售、批发的个体工商户，卢玉东则为专门从事石材安装的个人（个体户）。在荔阳石业的顾客有需要安装石材（如灶台等）之时，荔阳石业会提供一些包括卢玉东在内的专门从事石材安装的工人给顾客，由顾客自行或委托荔阳石业委托某一安装工人从事安装事宜。之后，由顾客自行或荔阳石业代为联系，若被联系的安装工人（包括卢玉东）有空闲愿意接单则由其安装，若繁忙不愿意接单则由顾客或荔阳石业另行委托其他安装工人。荔阳石业从未直接安排任何安装工人（包括卢玉东），任何一名安装工也无需遵从荔阳石业的指示或安排。因此，荔阳石业与卢玉东之间实际系为松散的合作关系。二、卢玉东提供的劳动并非是荔阳石业业务的组成部分。如上所述，荔阳石业的业务范围为零售、批发石材，而不包括送货、安装等。顾客在购得石材之后的运输、安装等环节均由其自行安排，若顾客有特别要求，则荔阳石业为代为联系专门从事运输、安装的个体为顾客提供服务，顾客可接受也可不接受，被联系的个体户也可接单或不接单。因此，卢玉东从事的所谓安装工作并非荔阳石业的业务范围，也并非业务的组成部分。综上所述，荔阳石业与卢玉东不存在隶属、管理与被管理的关系，卢玉东所提供的劳动也并非荔阳石业的业务部分。卢玉东从未聘用荔阳石业为员工，荔阳石业与卢玉东之间不存在劳动关系。
卢玉东辩称，其自2015年3月起在荔阳石业担任灶台安装工，每月工资6800元。通过录音录像及工资转帐记录和工资结算条可以证实。荔阳石业主张双方并未建立劳动关系，而是合作关系的陈述不能成立。根据劳动法规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，双方未签订书面劳动合同，但符合劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。荔阳石业与卢玉东两者主体适格，且其从事荔阳石业安排的有报酬的石材加工，荔阳石业免费提供食宿，其提供的劳动是荔阳石业业务主要组成部分，双方之间存在劳动关系的事实清楚，于法有据。本案已经过仲裁，莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是正确的，请求驳回荔阳石业的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：卢玉东自2015年3月起受荔阳石业的指派，担任灶台安装工，工资按卢玉东的出工天数累计，出工满30天荔阳石业按6800元结算，工资通过荔阳石业的经营者林宗壁的中国农业银行账户转帐发放。荔阳石业与卢玉东间没有签订书面的劳动合同。荔阳石业向卢玉东出具报酬结算单一份，内容如下：“第一次，33天；第二次，5.12-7.21,69天,总共3个月+12天,3.4×6800＝23120”。荔阳石业确认客户的安装费用由其统一收取后，按实际天数与卢玉东结算。荔阳石业没有提供其与卢玉东系合作关系的证据。
2017年7月11日，卢玉东向莆田市荔城区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认卢玉东与荔阳石业存在事实劳动关系。2017年8月23日，该仲裁委员会作出闽莆荔劳人仲案[2017]055号《裁决书》，裁决卢玉东与荔阳石业存在事实劳动关系。荔阳石业不服该裁决，致讼。案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。
以上事实，有荔阳石业、卢玉东的陈述及荔阳石业提供的：1.营业执照、组织机构代码证、身份证复印件各一份;2.莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会作出的闽莆荔劳人仲案[2017]055号裁决书、送达回执各一份；3.报酬结算单及卢玉东提供的中国农业银行交易明细清单一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，双方未签订书面劳动合同。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定。本案中，荔阳石业未与卢玉东签订书面的劳动合同，但双方具备下列条件：（一）荔阳石业与卢玉东符合法律法规关于用人单位和劳动者的主体资格条件的规定。（二）报酬是指使用别人的劳动支付给别人的钱或实物。荔阳石业自认卢玉东有受其指派出去安装灶台，客户的安装费用由其统一收取后，按实际出工天数与卢玉东结算，满30天按6800元结算，工资通过荔阳石业的经营者林宗壁的银行账户转帐支付，故可以认定卢玉东受荔阳石业的劳动管理，从事荔阳石业安排的有报酬的劳动，且这种劳动报酬并非按月计薪，以实际出天量按天计薪。（三）虽然荔阳石业的营业执照（2012年6月8日）上的经营范围为石材零售、批发，但荔阳石业在本院庭审时自认其在2015年的业务含石材加工，且灶台安装系经营石材成品的附属义务，故可以认定卢玉东提供的劳动是荔阳石业业务的组成部分。荔阳石业辩称报酬结算单的款项系安装结算款，且双方系合作关系，但没有提供相关证据予以证实，故对其上述辩解意见，本院不予采信。综上所述，荔阳石业与卢玉东之间存在事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条、第六十四条、第六十六的规定，判决如下：
一、驳回莆田市荔城区荔阳石业的诉讼请求；
二、莆田市荔城区荔阳石业与卢玉东存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由莆田市荔城区荔阳石业负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 陈向阳
人民陪审员 黄德禄
人民陪审员 林少丹
二〇一八年三月九日
书 记 员 徐 琳
附注法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。