北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终8229号
上诉人（原审原告）：童猛，男，1988年8月22日出生，住湖北省蕲春县。
委托诉讼代理人：胡占全，北京市民博律师事务所律师，北京市法律援助中心工会分中心指派法律援助。
被上诉人（原审被告）：东明兴业科技股份有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区。
法定代表人：王玉林，董事长。
委托诉讼代理人：许燕，女，东明兴业科技股份有限公司人力资源部部长。
委托诉讼代理人：陈文红，女，东明兴业科技股份有限公司人力资源部科长。
上诉人童猛因与被上诉人东明兴业科技股份有限公司（以下简称东明兴业公司）劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2017）京0116民初2551号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人童猛之委托诉讼代理人胡占全，被上诉人东明兴业公司之委托诉讼代理人许燕、陈文红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
童猛上诉请求：1.撤销北京市怀柔区人民法院（2017）京0116民初2551号民事判决书，依法改判；2.要求判令东明兴业公司支付2016年2月19日、20日、22日婚假工资615元；3.要求东明兴业公司支付七天陪产假工资2281元；4.要求东明兴业公司支付解除劳动合同经济补偿金41095元；5.东明兴业公司承担一审和二审诉讼费。事实和理由：一、童猛于2016年2月19日至2月22日因结婚向东明兴业公司申请婚假，但公司克扣童猛婚假期间工资，东明兴业公司违反了《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《北京市工资支付规定》第十九条。二、2016年11月16日童猛妻子分娩，属于合法生育，童猛向东明兴业公司申请陪产假七天，东明兴业公司口头同意但克扣童猛陪产假工资。三、东明兴业公司安排童猛超负荷加班，每月加班时长高达100小时以上，虽支付加班费用。但行为未保障劳动者身体健康远远超过法律规定的36个小时。四、东明兴业公司安排未经安全培训的童猛操作特种设备；五、东明兴业公司扣押童猛入职100元服装费用；六、东明兴业公司强迫童猛2017年春节加班。童猛是依法解除劳动合同，按照法律规定应当享有相应的经济补偿。
东明兴业公司辩称，1.2016年2月19日、20日、22日童猛休婚假三天。东明兴业公司服从北京市怀柔区人民法院的判决，同意支付这期间的童猛婚假工资615元。2.童猛不曾提供他是“女职工配偶”的证明，不符合相关法律的条件，童猛要求公司支付七天陪产假工资的请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回；3.童猛于2017年3月14日向公司提交了离职申请并于2017年4月18日办完离职移交手续。童猛要求与公司解除劳动合同是童猛的主动行为，并且童猛要求公司支付解除劳动合同补偿金一事未经过仲裁前置程序，东明兴业公司不同意在本案中一并审理。公司不同意支付申请人解除劳动合同的经济补偿金。童猛的请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。4.诉讼费由童猛承担。
童猛向一审法院起诉请求：1.要求东明兴业公司支付2016年2月19日、20日和22日3天的婚假工资615元。2.要求东明兴业公司支付7天陪产假工资（缺勤扣款、全勤奖和绩效扣款）共计2281元和解除劳动合同的经济补偿41095元。
一审法院认定事实：童猛于2012年7月到东明兴业公司上班，在模具车间工作，双方签订了至2018年6月30日终止的劳动合同。合同约定：童猛同意对其工资实行按劳分配，不劳动不得酬的原则。童猛完成工作任务，该单位即通过银行划账的方式为其支付工资。2016年2月18日，童猛与张某某登记结婚。同年2月19日、20日和21日，童猛因结婚申请休假，东明兴业公司按照劳动合同中关于不出勤不得工资的约定未支付其上述3天的工资。2016年11月16日，童猛的妻子张某某在湖北老家生育一女，童猛自2016年11月25日至12月4日期间共休假7天，东明兴业公司批准。但该公司认为由于童猛之妻无工作单位，不属于《北京市人口与计划生育条例》规定的“女职工”范围，因此，童猛不符合陪产的条件，不同意支付7天陪产假工资。2017年2月23日，童猛申请了仲裁，要求支付2016年2月19日、20日、22日3天婚假工资615元、7天陪产假工资2281元和解除劳动合同的经济补偿41095元，因童猛仍在职故怀柔区仲裁委员会于2017年3月29日裁决：东明兴业公司支付童猛2016年2月的婚假3天工资615元并驳回了童猛的其他申请请求。童猛于2017年3月14日以单位存在违法情形为由提交辞职申请，并于同年4月18日办理离职移交手续。童猛于2017年4月6日不服上述裁决即持诉称理由和请求来一审法院，本案在审理过程中，童猛就其意见向法庭提交了结婚证明、医学出生证明、陪产假申请、提交陪产假相关材料及录音、模具部2017年春节加班表、考勤表、婚假规定录音、提交婚假材料、工资条、辞职通告和劳动合同等证据。东明兴业公司于庭审时陈述按照劳动合同约定不劳动不得酬并就其意见向法庭提交了童猛的休假申请、起重机械安全管理人员和作业人员考核大纲及安全培训试题答案。因双方各持己见，故未能调解。
上述事实，有双方当事人陈述及其提交的书证在案佐证。
一审法院认为，因双方均认可仲裁裁决支付童猛2016年2月婚假工资615元的内容，故一审法院对于该项内容不持异议。鉴于2016年3月24日修订的《北京市人口与计划生育条例》中规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励30天，其配偶享受陪产假15天。童猛的妻子无工作单位，不属于上述条例中规定的机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工。东明兴业公司以童猛未能提供其妻的工作单位证明为由而不享受陪产假的做法于法有据，故一审法院对于童猛要求支付陪产假工资的请求不予支持。法律规定：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。因童猛自行提出辞职，东明兴业公司在履行合同过程中不存在故意拖欠其工资的行为，故一审法院对于童猛要求支付解除劳动合同经济补偿的请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《北京市人口与计划生育条例》第十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、东明兴业公司于判决生效后七日内支付童猛2016年2月婚假工资615元；二、驳回童猛的其他诉讼请求。如果东明兴业公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，童猛向本院提交以下新证据：证据一，童猛的咨询信件一张；证据二，北京卫生和计划生育委员会的《来信答复意见书》两张，证据一与证据二的证明目的均是童猛可以享有15天陪产假。本案一审结束后，童猛通过信函和信访信息系统，向北京市卫生和计划委员会函请确认，童猛是否享有陪产假。北京市卫生和计划委员会《来信答复意见书》201712039号，确认“您可以享受陪产假15天”，针对的是对信函的答复。《来信答复意见书》201712041号，确认“根据您的个人情况，应该享受十五天的陪产假”，是童猛是通过信访信息系统咨询的。本院组织当事人进行证据交换和质证，东明兴业公司针对童猛提交的新证据发表如下质证意见：针对证据一与证据二，证明目的不认可，北京市卫计委没有这样的权利。
东明兴业公司向本院提交以下证据：童猛2016年1月至11月的工资表。本院组织当事人进行证据交换和质证，童猛针对东明兴业公司提交的证据发表如下质证意见：公司提交的工资表的实发工资与童猛提交的工资银行流水情况是一致的。
本院对一审法院经审理查明的事实予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”参照《北京市工资支付规定》（自2004年1月22日起施行）第二条规定：“本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。”第十九条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”再结合童猛提交的北京市卫生和计划生育委员会《来信答复意见书》两份，可以确定，童猛在东明兴业公司劳动关系存续期间，依法享有婚假和陪产假，但是东明兴业公司未依法让劳动者童猛享受相关福利待遇，反而克扣其休假期间的工资，违反了法律的强制性规定，东明兴业公司应当支付童猛婚假、陪产假期间被克扣的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，虽在仲裁阶段因当时童猛在职而未被支持，但童猛现以用人单位克扣婚假、陪产假工资为由，主张解除劳动合同及支付经济补偿，此诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，法院可以依法合并审理。童猛以用人单位克扣工资为由，主张解除劳动合同，并依法支付经济补偿具有事实和法律依据，本院予以支持。对于双方的工资标准，根据规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。因东明兴业公司仅提交了2016年1月至11月童猛工资的发放记录，未提交2016年12月及2017年度童猛工资的发放记录，故对于童猛离职前12个月平均工资的计算，2016年4月至11月的工资以应发工资计算，2016年12月及2017年度的工资因东明兴业公司未提交证据，本院依法采信童猛主张的工资标准进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，童猛的上诉请求和理由具有事实和法律依据，一审判决不当，本院依法改判。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持北京市怀柔区人民法院（2017）京0116民初2551号民事判决第一项；
二、撤销北京市怀柔区人民法院（2017）京0116民初2551号民事判决第二项；
三、东明兴业科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付童猛陪产假工资一千七百二十六元、解除劳动合同经济补偿金三万五千六百零三元；
四、驳回童猛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由东明兴业科技股份有限公司负担（于本判决生效后十日内交纳至一审法院）。
二审案件受理费10元，由东明兴业科技股份有限公司负担（于本判决生效后十日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
审 判 员 龚勇超
代理审判员 孙承松
二〇一七年十月三十一日
法官 助理 王雯雯
书 记 员 李 蕊