福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初6006号
原告：刘渝蓉，女，1970年1月3日出生，汉族，住重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：唐小妹，福建上达律师事务所律师。
被告：厦门磐基大酒店有限公司，住所地福建省厦门市思明区嘉禾路199号G16单元，统一社会信用代码91350200751622599M。
法定代表人：侯志奋，总经理。
委托诉讼代理人：吴强、李微，公司职员。
原告刘渝蓉与被告厦门磐基大酒店有限公司（下简称“磐基公司”）劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘渝蓉委托诉讼代理人唐小妹、被告磐基公司委托诉讼代理人吴强、李微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘渝蓉向本院提出诉讼请求：1.确认刘渝蓉与磐基公司的劳动关系于2016年12月15日解除；2.判令磐基公司向刘渝蓉支付2015年8月10日至2016年12月15日期间休息日加班工资319540.22元、法定休假日加班工资差额27285.45元并支付赔偿金24120元；3.判令磐基公司向刘渝蓉支付经济补偿金24120元；4.判令磐基公司向刘渝蓉支付年度固定工资50000元；5.本案诉讼费由磐基公司承担。
事实与理由：2015年7月28日，磐基公司委托猎头公司GTSON（中国）人力资源公司招聘刘渝蓉为营运分部总监，并通过邮件方式发送了聘任函一份，约定报到时间为2015年8月10日，刘渝蓉每年度税前工资为350000元，其中300000元部分按12个月平均发放即每月工资为25000元；50000元在年终考核结束后一并发放，社保缴交基数为5061元，公积金缴交基数为3000元；劳动合同期限三年，试用期六个月等。刘渝蓉按照要求回函后依约于2015年8月10日报到并于同日与被告签订劳动合同，合同内容除原告月工资数额不同外，其余内容均与聘任函一致。实际上，刘渝蓉的月基本工资是25000元，而不是劳动合同中约定的月工资5061元，劳动合同之所以如此约定，是磐基公司为达到规避缴交高额社保而故意为之的。刘渝蓉自2015年8月10日起至磐基公司处工作至今一直勤恳工作，除调休和极少数法定节假日外均应领导要求加班工作。但是，磐基公司对此的回报仅是以5061元为基数向刘渝蓉发放法定节假日的加班工资，其余时间加班均以调休处理，连最基本的足额发放加班工资都不能做到。磐基公司的行为侵害了刘渝蓉的合法权益，为此刘渝蓉多次向磐基公司要求支付其应得的加班工资差额，但磐基公司拒不支付。刘渝蓉据此与磐基公司解除劳动关系并向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。先刘渝蓉对仲裁结果不服，为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。
磐基公司辩称，刘渝蓉的诉讼请求与事实不符。一、磐基公司不存在无故克扣刘渝蓉加班工资和法定节假日加班工资的事实。1.首先，根据刘渝蓉提交证据显示，刘渝蓉可以自行获取相应的加班考勤记录；在本次诉讼中刘渝蓉始终无法提供相应的加班记录来佐证，刘渝蓉有能力提交而不提交的，应承担举证不能的后果。2.其次，对于加班的认定应以刘渝蓉入职时已签收的《员工手册》规定：“员工因额外、紧急工作需要安排加班的，须事先填写OA《加班/补休记录表》，并写明加班事由，由中心领导批准后方可。未进行事先报批的，一律不计加班。原则上加班以补休形式予以补偿，并报人力资源部审核备存。”刘渝蓉清楚磐基公司的考勤制度，加班须经报批流程。3.根据磐基公司与刘渝蓉每月核对的2015年8月至2016年11月《考勤明细表》、《工资条签收表》显示：刘渝蓉与磐基公司每月均进行书面核对、确认平时加班情况，同时，每月还根据刘渝蓉的要求进行相应的调休；若是法定节假日加班的，当月均按国家标准予以发放加班工资（基本工资/174小时×加班小时×3倍），具体明细如下：2015年9月7.5小时，2015年10月22.5小时、2016年1月7.5小时、2016年2月14.5小时、2016年4月7.5小时、2016年5月7.5小时、2016年6月7.5小时、2016年9月4.5小时、2016年10月27.5小时。
综上，《工资条明细》、《考勤明细表》等证据一一对应，足可以证明磐基公司将当月加班、调休情况与刘渝蓉进行核对并签字确认，并足额发放工资，根据《厦门市企业工资支付条例》第十五条规定，安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；磐基公司一直严格执行前述规定，安排刘渝蓉对平时加班进行补休，并不存在拖欠刘渝蓉加班工资情形，无须支付赔偿金。
二、磐基公司不存在支付经济补偿金的义务。理由如下：磐基公司自始至终并未要求刘渝蓉辞职，辞职系因刘渝蓉自行提出，且磐基公司未拖欠刘渝蓉加班工资，故磐基公司不存在支付经济补偿金的义务。
三、磐基公司不存在支付2016年度刘渝蓉诉称的“固定工资50000元”的义务，理由如下：聘任函以邮件打印形式且发邮件双方主体亦无法确认，亦没有磐基公司盖章确认，无法核实其真实性。薪资的构成应以双方签字盖章的劳动合同作为合法、有效的依据。而且聘任函载明：50000元在年终考核结束后一并发放，属于年度绩效奖金，而非固定工资。
综合上所述，磐基公司一直严格按相关法律规定及规章制度执行，积极与刘渝蓉进行沟通，并及时将刘渝蓉的薪资、加班情况与其确认，不存在任何违约、违法情形。谨此，磐基公司恳请驳回刘渝蓉的第2、3、4、5项诉讼请求，维护磐基公司合法权益。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实：刘渝蓉于2015年8月10日入职磐基公司处担任运营分部总监，双方于当日签订了期限为2015年8月10日至2018年8月9日的《劳动合同》，合同期限包含试用期6个月，合同中约定实行标准工时工作制，刘渝蓉试用期月工资5061元，试用期后月工资为5061元，磐基公司每月6日以转帐方式支付刘渝蓉上个月工资。刘渝蓉于2016年12月15日提出离职离开磐期公司。刘渝蓉知悉磐基公司的《员工手册》，该手册第四章考勤管理中第五项加班规定：员工因额外、紧急工作需要安排加班的，须事先填写OA《加班/补休记录表》并写明加班事由，由中心领导批准后方可；未进行事先报批的，一律不计加班。原则上加班以补休形式予以补偿，并报人力资源部审核等备存。根据磐基公司考勤明细表，刘渝蓉在职期间截止2016年11月底刘渝蓉存休时间为37.5小时（平常延长时间加班休息日加班扣除已补休的），刘渝蓉法定节假日加班时数分别为：2015年9月7.5小时，2015年10月22.5小时、2016年1月7.5小时、2016年2月14.5小时、2016年4月7.5小时、2016年5月7.5小时、2016年6月7.5小时、2016年9月4.5小时、2016年10月27.5小时,磐基公司按月工资5061元标准三倍支付了上述法定节假日的加班工资（其中2015年9月份抗日战争胜利纪念日是按照5061元的标准二倍支付）。刘渝蓉一周上班5天，每天上班7.5小时，需要考勤。刘渝蓉的工资构成为：基础薪资25000元（基本工资5061元、延时工资5000元、补贴工资13939元、岗位补贴1000元）、全勤奖100元、司龄工资50元。磐基公司支付给刘渝蓉2016年12月份应发工资16749.9元。
2016年12月22日，刘渝蓉作为申请人，以磐基公司为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、确认刘渝蓉与磐基公司的劳动关系自2016年12月15日起解除；二、要求磐基公司支付2015年8月10日至2016年12月15日期间周六、周日加班工资319840.22元和法定节假日加班工资差额27285.45元，并加付赔偿金24120元；三、要求磐基公司支付解除劳动合同的经济补偿金24120元元；四、要求磐基公司支付2016年度固定工资50000元。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月17日作出厦劳仲案[2017]0157号裁决书，裁决如下：一、确认刘渝蓉与磐基公司的劳动合同自2016年12月15日起解除；二、驳回刘渝蓉的其他仲裁请求。刘渝蓉对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。
本案审理过程中，刘渝蓉提交：1.邮件截图；2.聘任函；3.名片；4.工资条；5.厦门银行客户对账单；6.录音光盘；7.录音文字记录；8.劳动合同；9.考勤记录；10.厦劳仲案[2017]0157号裁决书。磐基公司对邮件截图三性不予确认，无原件无磐基公司签章，1至7页中显示发件人均不是磐基公司员工，第8页中显示发件人“ＸＸ”所用的邮件为108×××＠ｑｑ.ｃｏｍ，但事实上磐基公司人员ＸＸ在工作期间使用的均是公司邮箱，不允许随意使用个人邮件传递公司文件资料（刘渝蓉提交的证据第13页显示ＸＸ的邮箱为ｘｉａ×××＠ｐｇｉｎｔｌ.ｃｏｍ，亦从侧面佐证了磐基公司所述事实），且从一般常识推断，发送公司邮件理应使用公司邮箱而不可能使用个人邮箱与刘渝蓉进行发送、确认。第8页显示收件人“年轻妈妈”（153×××＠ｑｑ.ｃｏｍ）亦无法确认该邮箱系刘渝蓉邮箱。刘渝蓉提交的聘任函是由erek.xia@gtsonchina.met(?mailto:原告提交的聘任函是由erek.xia@gtsonchina.met?)邮箱发出，也不是从刘渝蓉所称的“ＸＸ（108×××＠ｑｑ.ｃｏｍ）”邮箱发出，因此该邮件及聘任函均不是从磐基公司处发出，不能作为认定本案事实的证据进行使用。对聘任函三性不予确认，该组证据没有原件，亦没有磐基公司签章。聘任函第一段显示，不是磐基公司撰写。该聘任函倒数第二段显示：此份拟录用通知书将不会构成厦门磐基大酒店有限公司和您之间的正式雇佣关系。可以看出，第三人因无法肯定该聘任函由第三人撰写并发送刘渝蓉，然而该第三人即没有磐基公司的授权，更没有磐基公司委托，无权代表磐基公司与刘渝蓉订立任何形式的协议、合同，更不能以此作为本案的定案依据，刘渝蓉和磐基公司之间的薪酬、待遇、福利等，应以双方正式签订的《劳动合同》所载内容为准。该组证据也表明50000元并非刘渝蓉诉求的固定工资，而是年度绩效奖金。对工资条、厦门银行对帐联真实性合法性关联性无异议。证明磐基公司足额发放工资。不存在拖欠。对录音光盘、录音文字记录三性不确认，刘渝蓉任意截取了有利于刘渝蓉的录音片段，并曲解谈判内容；本次录音前后，还存在多次谈话，但刘渝蓉均未提供。该录音是刘渝蓉离职后的录音，因刘渝蓉岗位重要，双方就离职等相关事宜是双方的协商不能作为定本案依据。劳动合同中没有显示50000元固定工资。对劳动合同、考勤记录、裁决书真实性合法性关联性予以确认，可以看出刘渝蓉可以轻易获取加班情况，但是没有提供应承担举证不能不利后果。
磐基公司提交：1.员工手册及签收表；2.员工工资条签收表（2015.10-2016.11）；3.考勤明细表（2015.8-2016.11）；4.12月份考勤记录。刘渝蓉对员工手册及签收表的真实性合法性认可，该制度中约定员工加班需要实现填写加班表由中心领导批准，但刘渝蓉在领导要求下在未没有打考勤表和没有填写加班记录表的情况下加班；是刘渝蓉处于劳动者弱势地位，无法拒绝领导的要求，刘渝蓉无法提供该事件的加班考勤记录，但磐基公司周末活动计划表应该有显示刘渝蓉要参加磐基公司活动进行加班。对员工工资条签收表（2015年10月至2016年11月）的真实性合法性确认，证明对象不认可，说明刘渝蓉基本工资25000元。对考勤明细表（2015年8月至2016年11月）真实性合法性关联性予以认可。对12月份考勤记录三性不予认可，没有刘渝蓉签名是磐基公司自行填写且磐基公司说了该考勤记录没有原件，刘渝蓉2016年12月15日已经解除了与磐基公司的劳动关系，因此磐基公司所说2016年12月15日和16日申请调休是不可能的。
刘渝蓉在仲裁阶段及本案审理中均提交其与GTSON（中国）人力资源公司（Address:广州市珠江新城华强路2号富力盈丰大厦）的电子邮件截图打印件、ＸＸ名片、聘任函，聘任函通过邮件发送，载明：刘渝蓉岗位为营运分部总监，应于2015年8月10日到磐基公司处报到，薪酬收入为：“1.每年税前固定工资350000元/年，其中300000元部分按12个月平均发放，即：每月税前工资收入为人民币25000元（含个人社保及公积金部分）；50000元在年终考核结束一并发放，每年固定薪酬依据实际出勤情况核算后发放；固定薪酬部分不再参与其他方案的分配”；2.试用期合格转正后参与磐基中心季度、年度考核及奖励方案的分配。“接受”一栏有刘渝蓉的签字，批准栏空白。刘渝蓉另提供其与磐基公司员工唐睿的通话录音及文字内容：……刘：这个5万是怎么来的？唐：5万就是你offer上写的那个金额。……刘：那你把我那个签过字的拿给我看看。就是offer上面我有签过字的。把那个拿给我看看是不是5万。唐：这个offer的话，你应该是有签过的吧。刘：当然我有签过。所以你把我签过字的那个offer拿给我看啊。唐：这个要调档。刘：恩。你把那个offer拿给我看看是不是5万。唐：我去拿一下档案。刘：你那个5万是我整个的。唐：你是2.5×12就是30。刘渝蓉：那就是我。唐：月薪嘛。刘：你是以月薪还是以年薪？唐：你当时的offer组成就是2.5×12就是30，30+5就是35，全年薪组成就是35。……你当时跟猎头谈的总的年薪就是35。刘：那不是35乘上20%嘛。唐：是5万。你去看。年终收入5万。5万依据什么？年底发放。因为你这个offer当时不是我跟你对接的。但是你的offer组成是这样的。所以不是它乘以20%。是这里面已经有30已经付了。5万是年底付，合并起来35。你的offer上是没有20%这个字的。这个我没必要蒙你啊。反正你当时怎么签的就是怎么给你。……
刘渝蓉在仲裁期间确认2016年12月有安排补休，但补休时间只有15个小时。
本院认为，一、磐基公司在仲裁裁决后，未提起诉讼，应视为其接受仲裁裁决结果。刘渝蓉要求确认其与磐基公司之间的劳动关系于2016年12月15日解除可予支持。
二、关于磐基公司是否应当支付刘渝蓉休息日加班工资、法定节假日加班工资差额及赔偿金问题。
1.根据刘渝蓉提交的录音光盘及文字记录，磐基公司员工唐睿在对话中确认，刘渝蓉的offer并不是其对接的，在对话过程中，唐睿去拿过刘渝蓉的offer,并很明确刘渝蓉当时跟猎头谈的总的年薪就是35万，对于刘渝蓉提及的35乘以25%，唐睿很确定，刘渝蓉的offer上没有20%，5万是年底付。刘渝蓉与唐睿的对话内容，与刘渝蓉提交的聘任函可以相互印证，考虑到5万元要在年底对刘渝蓉考勤进行考核后再行发放，其性质应为年终奖金，故刘渝蓉的工资应为年薪30万元确定为宜。
2.关于周六、周日加班工资。刘渝蓉在磐基公司提交的考勤明细表上签字确认，刘渝蓉周六、周日加班及补休时间可以该表确认。刘渝蓉称其另有加班但未能举证，本院不予采信。磐基公司无证据证明其自双方共同确认的至2016年11月刘渝蓉尚有37.5小时的加班未调休，刘渝蓉在仲裁庭审时确认2016年12月确有调休，截至离职前时有15小时的调休时间，磐基公司称12月已安排刘渝蓉补休完未能充分举证不予采信，故刘渝蓉要求磐基公司支付22.5小时的周六、周日的加班工资可予支持，超出部分不予支持。该加班工资应按月工资25000元标准计算。即加班工资应为25000元÷21.75天÷7.5小时×22.5小时×200%=6896.55元。
3.法定节假日加班工资也应按月工资25000元的标准计算，其中应扣除磐基公司已支付给刘渝蓉的法定节假日加班工资8682.23元。2015年9月3日的抗日战争纪念日虽为节假日，但根据国务院通知，该纪念日适用调休补休，加班按本人日工资或小时工资标准的200%计算。刘渝蓉要求磐基公司支付法定节假日的加班工资差额27285.45元未违反法律规定，可予支持。
三、刘渝蓉要求支付未足额支付加班费的赔偿金没有依据，不予支持。
四、关于是否应当支付经济补偿金问题。磐基公司未按足额支付给刘渝蓉加班工资，刘渝蓉以磐基公司未足额支付工资为由解除与磐基公司的劳动关系，磐基公司应当支付给刘渝蓉经济补偿金。刘渝蓉要求按2015厦门社平工资三倍计算可予支持，即磐基公司应支付经济补偿金24120元（5360×3×1.5）。
五、关于年底考核后发放的50000元是否应当支付问题。磐基公司确定存在未足额支付加班费，双方约定该款于年底支付，刘渝蓉于2016年12月15日离职，综合本案情况，磐基公司应当支付给刘渝蓉50000元÷12个月×11.5个月=47916.67元。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第四条、第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、确认刘渝蓉与厦门磐基大酒店有限公司的劳动合同自2016年12月15日起解除；
二、厦门磐基大酒店有限公司应于本判决生效之日起五日内支付给刘渝蓉2015年8月10日至2016年12月15日期间休息日加班工资6896.55元、法定节假日加班工资差额27285.45元；
三、厦门磐基大酒店有限公司应于本判决生效之日起五日内支付给刘渝蓉经济补偿金24120元；
四、厦门磐基大酒店有限公司应于本判决生效之日起五日内支付给刘渝蓉年底工资47916.67元；
五、驳回刘渝蓉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门磐基大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 林晞吟
二〇一七年六月二十七日
代书记员 郑立坤
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《厦门市企业工资支付条例》
第四条劳动者依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
第十五条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休：
（一）安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬；
（二）安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬；
（三）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。