重庆市黔江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔法民初字第05025号
原告：重庆市银海煤业有限公司，住所地重庆市黔江区舟白街道路东2组。
法定代表人：李江陵，董事长。
委托代理人：王世国，该公司法律顾问。
委托代理人：吴恽梅，湖北领汇律师事务所律师。
被告：常永畅，男，1966年出生，住重庆市黔江区。
委托代理人：魏盟华，重庆川东南律师事务所律师。
原告重庆市银海煤业有限公司（以下简称银海煤业）诉被告常永畅劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员唐璜独任审判，于2015年9月10日公开开庭进行了审理。原告银海煤业委托代理人吴恽梅、王世国，被告常永畅及委托代理人魏盟华到庭参加诉讼。本�现已审理终结。
原告银海煤业诉称：2013年7月被告到原告煤矿工作，原告为被告缴纳工伤保险。2014年5月，原告煤矿发生今夏死亡事故，被黔江区煤监办要求停业整顿，2014年8月，因原告煤矿未生产，通知一部分员工做离职体检，其中也通知了被告，被告未做离职体检离岗回家。2014年9月，原告停止为被告缴纳工伤保险。因此原被告之间的劳动关系截止为2014年8月底。2015年1月被告检查为疑似尘肺病，因此请求确认与原告之间至今仍具有劳动关系，原告认为原告已经在2014年8月通知被告做离职体检，被告拒绝去体检，原告不可能找人押送被告去体检。而且在2014年5月3日事故后至2014年12月煤矿基本上处于营业整顿期间没有生产，原告不可能在长达半年时间没有支付生产工作的工人的工资及工伤保险。因此，原告在通知被告做离岗体检后停止缴纳工伤保险符合法�规定。综上所述，原告为维护自己的合法权益，起诉至法院请求判令：原告与被告之间在2013年7月至2014年8月30日之间存在劳动关系。
被告常永畅辩称：一、原告的诉讼请求于法无据，被告常永畅从2005年1月起至相应的情形消失时止与原告益海煤业存在劳动关系。二、原告诉称事实及理由不真实。原告称被告常永畅是2013年7月在原告处工作并交纳工伤保险不具有真实性，被告常永畅自2005年1月在原重庆市兴黔连铭煤矿上班，该矿于2007年12月为罗永吉交纳工伤保险。
2011年12月14日重庆市兴黔连铭煤矿已整合为重庆市银海煤业有限公司。原告称2014年8月未通知被告常永畅做离职体检。2015年1月9日通过被告常永畅体检，结论为：疑似尘肺样改变，建议进一步检查，规范治疗。之后原告不要被告上班，解除双方的劳动合同。2014年9月原告在原被告签订劳动合�未到期的情况下，擅自停止为被告缴纳社保。更具《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第一项及第四十五条之规定，从事解除职业病危害作业的劳动者为进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在身段或者医学观察期间的，在劳动合同期满时，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。据此原被告之间的劳动关系成立于上班之日至应相应的情形消失时终止。故请求人民法院驳回原告诉讼请求。
原告银海煤业向本院提交以下证据以支持其诉讼请求：
黔煤管处理字（2014）第112号、122号、130号，（渝）煤监黔办处罚字（2014）第208号，（渝）煤监黔办告知字（2014）第121号，（黔江）煤管监管字第（2014）第105号；证明原告煤矿在2014年5月3日发生死亡事故，后被黔江区煤管处、煤监办予以停业整顿处罚，2014年7月，2014年9月两次检查都不合格，不符合恢复生产条件，仍然接受停业整顿；
原告公司通知三份，证明原告煤矿在2013年下发通知离岗必须体检，2014年8月也下发通知职工离岗必须体检；
常永畅、罗永吉在煤矿工作的情况说明及谈话笔录，证明被告在原告处工作时间情况及离职情况；
黔江区舟白街道丛山村居委会出具证明一份，证明被告提供的证人与被告系亲属关利害关系而达不到证明被告在原告煤矿具有劳动关系不间断工作的目的。
被告常永畅向本院提交以下证据以支持其抗辩理由：
公司基本情况。证明本案原告用人主体适格；
重庆市银海煤业公司文件，证明本案原告用人主体适格；
重庆市社保参保证明（个人），证明原被告之间存在劳动关系的事实；
常永畅、罗永吉社保缴费情况查询说明，证明原重庆市兴黔连铭煤矿即原告给被告常永畅缴纳社保的起始时间是2007年12月停止缴纳的时间是2014年9月；给罗永吉参保时间是2009年3月，停止缴费的时间是2014年9月的事实；
重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告在仲裁时提供被告的劳动合同，其最后一年签订时间是2014年2月25日至2015年2月24日的事实。证明原被告双方签订的劳动合同期限未到，原告就擅自停止缴纳社保的是事实；
常永畅、罗永吉职业健康检查表共二份，证明原被告之间存在劳动关系的事实，证明常永畅疑似尘肺，需要继续到重庆市疾控中心或六院检查的事实；证明被告常永畅在疑似尘肺诊断期间，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止的事实；
常永林调查笔录，证明原被告存在劳动关系的事实，证明被告常永畅是2005年1月，被告罗永吉是2007年1月开始在原告处上�。证明常永畅、罗永吉在2015年1月9日通过检查有疑似尘肺原告就不要其上班停止缴纳工伤保险的事实；
罗永军的调查笔录，证明内容同证据7；
周明学调查笔录，证明内容同证据7；
朱继学调查笔录，证明内容同证据7；
农民工养老保险关系接续卡，证明内容同证据4。
经审理查明，常永畅与银海煤业订立的劳动合同期限为2014年2月25日至2015年2月24日。原告银海煤业公司在2013年7月至2014年9月期间为被告常永畅共买了工伤保险。2014年5月3日原告煤矿发生安全生产事故，重庆市黔江区煤工业管理局于2014年5月4日向原告银海煤业连铭煤矿作出（黔江）煤管处理字（2014）第（112）号处理决定书，责令原告于2015年5月3日至2014年6月2日停产整治。重庆煤监局黔江办事处于2014年7月19向原告银海煤业连铭煤矿作出（渝）煤监黔办告知字（2014）第（121）号行政处罚告知书，责令原告停产整顿。重庆市黔江区煤工业管理局于2014年9月4日向原告银海煤业连铭煤矿作出（黔江）煤管监管字（2014）第（105）号撤出作业人员告知令，命令原告立即从井下撤出所有作业人员，立即停止井下一切裁决作业。2015年1月9日原告银海煤业安排被告常永畅做恢复上岗体检，职检结论：“双肺可疑似尘肺样改变”，职检建议：“尘肺可疑，建议到重庆市疾控中心或重庆市六院检查”。
另查明，被告常永畅于2015年4月22日以银海煤业为被申请人向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与银海煤业存在劳动关系。2015年7月22日，重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会作出渝黔劳人仲案字（2015）第47号仲裁裁决书，裁决：银海煤业与常永畅存在劳动关系。原告碧峰公司收到该裁决书后，于2015年8�12日向本院起诉。
上述事实，上述事实有原被告双方提交的证据及庭审陈述在案佐证，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点是原告银海煤业与被告常永畅劳动关系的终止时间。原告认为原告已经在2014年8月通知被告常永畅做离职体检，此时劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项及第四十五条之规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。被告常永畅的劳动于2015年2月24日到期，被告常永畅于2015年1月19日经体检查出双肺可疑似尘肺样改变，建议到重庆市疾控中心或重庆市六院检查。符合依法不能终止劳动合同的限制情形，故原告银海煤业与被告常永畅的劳动关系应当续延至相应的情形消失时�止。原告银海煤业主张与被告常永畅仅在2013年7月至2014年8月30日之间存在劳动关系，不符合上述法律限制性规定，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告重庆市银海煤业有限公司的诉讼请求；
二、原告重庆市银海煤业有限公司与被告常永畅劳动关系应当续延至相应的情形消失时终止。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市银海煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向本院预交上诉费用（金额与一审相同）。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有�方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 唐 璜
二〇一五年九月十八日
书记员 杜林桐