湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终852号
上诉人（原审原告）：郭国梅，女，1965年10月17日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人：刘良，湖北启昊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉卓识保洁有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区武珞路586号72栋1单元102房。
法定代表人：吕艳芬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘舒丹，女，该公司员工。
上诉人郭国梅因与被上诉人武汉卓识保洁有限公司（以下简称卓识公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初4543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
郭国梅上诉请求：撤销一审判决，改判支持郭国梅一审全部诉讼请求，并由卓识公司承担一、二审诉讼费用。事实与理由：郭国梅于2009年11月入职卓识公司，工作期间，双方一直没有签订劳动合同，卓识公司也没有为郭国梅办理社会保险，郭国梅也没有享受基本养老保险待遇。因此，双方一直都是劳动关系。卓识公司于2017年4月违法解除郭国梅的劳动关系后，郭国梅在一年内提出仲裁申请，并未超过仲裁时效。
卓识公司辩称：一、卓识公司与郭国梅之间的劳动关系已经在2015年10月17日终止，卓识公司与郭国梅在2015年10月18日后发生的用工关系不是劳动关系，是劳务关系。二、郭国梅提出的诉讼请求已过仲裁诉讼时效。请求驳回上诉，维持原判。
郭国梅向一审法院提起诉讼请求：1.卓识公司向郭国梅支付经济补偿金13,868.12元（2009年-2015年计7个月）；2.卓识公司向郭国梅支付2014年12月17日至2015年10月17日期间未签订劳动合同的双倍工资21,880.8元（1,989.16元×11个月）；3.卓识公司承担诉讼费用。
一审法院认定事实：郭国梅于1965年10月17日出生，2009年11月进入卓识公司工作，担任保洁员。卓识公司未与郭国梅签订劳动合同，亦未为郭国梅缴纳社会保险。郭国梅于2015年10月17日达到法定退休年龄。之后，郭国梅仍然在卓识公司担任保洁员，直至2017年4月，双方因工作量无法达成一致，郭国梅离职。
2017年5月24日，申请人（郭国梅）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（卓识公司）：1、支付经济补偿金17,902.5元；2、支付没有签订劳动合同的双倍工资21,880.8元；3、支付失业保险金19,530元；4、补缴2009年11月至2017年4月期间基本养老保险与基本医疗保险。该委于2017年5月26日作出昌劳人仲不字[2016]第35号不予受理通知书，以郭国梅已超过法定退休年龄，主体不适格为由不予受理。
一审法院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）规定，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，郭国梅于2009年11月进入卓识公司工作担任保洁员，双方建立劳动关系，郭国梅于2015年10月17日达到法定退休年龄，其与卓识公司的劳动关系终止。故对于2015年10月17日之后，郭国梅与卓识公司之间建立的劳务关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于用人单位应当支付经济补偿金的规定和该法第八十二条关于用人单位应当支付未签书面劳动合同二倍工资的规定。另外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，因郭国梅与卓识公司建立的劳动关系在2015年10月17日终止，郭国梅主张2014年12月17日至2015年10月17日期间未签书面劳动合同二倍工资和解除劳动关系经济补偿金的请求，最迟应在2016年10月17日之前提出仲裁，但郭国梅在2017年5月24日才提出仲裁申请，已超过仲裁时效。综上，郭国梅提出的未签书面劳动合同二倍工资21,880.8元、经济补偿金13,868.12元的诉讼请求，没有事实与法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号），《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条》之规定，一审法院判决：驳回郭国梅的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
二审中，当事人没有提交新证据，对一审法院查明的事实均无异议。对于未签订书面劳动合同双倍工资差额的期间，郭国梅在二审中主张为2009年12月至2010年10月。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
二审查明：郭国梅离开卓识公司前12个月的月平均工资为2,000元。卓识公司认可郭国梅没有享受基本养老保险待遇。
本院认为：郭国梅虽于2015年10月17日达到法定退休年龄，但这并不就此代表郭国梅与卓识公司之间在该时间点之后建立的不是劳动关系，而是劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从上述两条规定来看，后一规定是对前一规定的补充。后一条规定赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时享有对劳动关系的解除权，但这并不代表用人单位已与劳动者建立的劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止或转变为劳务关系。因为我国的相关法律并没有规定在劳动关系中，劳动者的年龄不得高于法定退休年龄。在无法律禁止性规定的情况下，具有劳动能力的人员，均可以成立劳动关系中的劳动者。而从后一条规定来看，在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，其便可以不再需要通过为用人单位提供劳动服务获取报酬来满足其生存所需。因此，劳动者在享受基本养老保险待遇后，依然为用工单位提供劳动服务的，由于其提供劳动服务不具有生存上的必需性，故此时建立的用工关系不应定性为劳动关系，而应定性为劳务关系。本案中，卓识公司没有为郭国梅缴纳社会保险，郭国梅亦未享受基本养老保险待遇。因此，卓识公司与郭国梅之间的劳动关系一直存续到双方劳动关系解除之日止，即2017年4月。
因在劳动关系存续期间，卓识公司一直未与郭国梅签订书面劳动合同，亦未为郭国梅办理社会保险，故郭国梅主张的经济补偿金请求应予以支持。经计算，郭国梅可获得的经济补偿金为13,000元（2,000元×6.5），故郭国梅主张的13,868.12元经济补偿金，本院予以部分支持，即卓识公司应向郭国梅支付经济补偿金13,000元。
对于郭国梅主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。郭国梅入职卓识公司一年，即2010年11月后，双方视为已订立无固定期限劳动合同，故卓识公司无需支付2014年12月17日至2015年10月17日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于郭国梅在二审中主张的2009年12月至2010年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因已超过仲裁时效，本院不予支持。
综上，郭国梅的部分上诉理由成立，对其上诉请求，本院予以部分支持。一审判决认定事实略有不清，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初4543号民事判决；
二、武汉卓识保洁有限公司于本判决生效之日起十日内向郭国梅支付经济补偿金13,000元；
三、驳回郭国梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 易齐立
审 判 员 胡 浩
审 判 员 胡铭俊
二〇一八年三月十五日
法官助理 吴 利
书 记 员 赵艺嫚