天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终97号
上诉人（原审被告）：天津荣晟嘉业商贸有限公司，住所地天津市西青区李七庄街凌奥创意产业园奥中大厦1710室。
法定代表人：姜文正，经理。
委托诉讼代理人：姜文龙，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：李红旭，天津知方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙景辉，男，1970年12月5日出生，汉族，住天津市河东区。
上诉人天津荣晟嘉业商贸有限公司因与被上诉人孙景辉劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初7472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津荣晟嘉业商贸有限公司上诉请求：1．撤销一审判决，依法改判上诉人不向被上诉人支付一审判决第一、二项确定的款项，驳回被上诉人的一审诉讼请求；2．上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人无需向被上诉人支付工资差额。根据劳动合同约定，被上诉人转正后的基本工资为7,000元。被上诉人在岗位上提供劳务、发生交通费用、通讯费用、并有绩效时，上诉人才另行给付岗位工资、交通补贴、通讯补贴等。上述补贴并非无条件，不应计入基本工资范围。被上诉人没有在口袋APP上打卡，没有出勤记录，视为未上班、未产生劳务，其无权向上诉人主张任何费用。上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同补偿金。被上诉人在劳动期间无法按合同约定提供业绩，系劳动者主动离职，不存在违法解除的情况。即便是协商解除劳动合同，上诉人仅需向被上诉人支付半个月的补偿金。
孙景辉辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：被上诉人系销售管理者，上诉人曾承诺给我投入费用，但并没有费用投入；上诉人在规定时限内降低被上诉人的工资，被上诉人已经提出抗议，但上诉人突然以微信方式向被上诉人发送解职信息。上诉人没有提过打卡的问题，被上诉人每天第一个到公司，没有这个打卡义务。被上诉人系销售业务最高领导者，由被上诉人去考核别人，而自身不需要业绩。
孙景辉向一审法院起诉请求：1．判令天津荣晟嘉业商贸有限公司支付孙景辉2017年2月工资差额2,745元，3月工资差额2,953元，4月工资差额6,145元；2．判令天津荣晟嘉业商贸有限公司支付孙景辉违法解除劳动合同赔偿金12,000元；3．判令天津荣晟嘉业商贸有限公司支付孙景辉2016年12月15日至2017年4月30日的休息日加班费6,817.9元。
一审法院认定事实：孙景辉2016年12月15日入职天津荣晟嘉业商贸有限公司。双方劳动关系于2017年5月19日解除。孙景辉工资的支付形式为银行转账，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。天津荣晟嘉业商贸有限公司支付孙景辉工资至2017年5月。双方均认可孙景辉试用期为2016年12月15日至2017年2月14日。天津荣晟嘉业商贸有限公司支付孙景辉2017年1月工资10,000元、2月工资10,000元、3月工资9,740元、4月工资6,000元。天津荣晟嘉业商贸有限公司提交劳动合同，证明双方合同约定情况。该合同期限为“2017年1月1日至2017年12月31日”。合同约定执行不定时工作制度。合同约定工资为“试用期月基本工资5,000元，岗位工资3,000元，交通补贴1,000元，生活补贴500元，通讯补贴500元。转正后基本工资为7,000元人民币，其他补贴不变。”孙景辉认可该证据所载其签字。孙景辉主张天津荣晟嘉业商贸有限公司以孙景辉违反规章制度为由解除双方劳动关系。天津荣晟嘉业商贸有限公司表示双方协商一致解除劳动关系。孙景辉向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年8月3日作出（2017）西青劳人仲字第751号仲裁决定书。
一审法院认为，根据天津荣晟嘉业商贸有限公司提交的劳动合同分析，孙景辉的工资约定为试用期月工资10,000元，转正后月工资12,000元。天津荣晟嘉业商贸有限公司应当按照该约定支付孙景辉工资。经核算，天津荣晟嘉业商贸有限公司应当支付孙景辉2017年2月工资差额1,000元、3月工资差额2,260元、4月工资差额6,000元。双方签订的劳动合同约定孙景辉执行不定时工时制度，且孙景辉提交的证据不能证明天津荣晟嘉业商贸有限公司存在拖欠孙景辉休息日加班费的情形。孙景辉第三项诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。天津荣晟嘉业商贸有限公司主张双方劳动关系系协商一致解除，但未能提交证据予以证明。孙景辉与天津荣晟嘉业商贸有限公司解除劳动合同系违法解除。天津荣晟嘉业商贸有限公司应支付孙景辉解除劳动关系赔偿金。经核算，孙景辉解除劳动关系前不含加班费月平均工资为11,250元。天津荣晟嘉业商贸有限公司应支付孙景辉赔偿金11,250元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决：一、天津荣晟嘉业商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付孙景辉2017年2月工资差额1,000元、3月工资差额2,260元、4月工资差额6,000元；二、天津荣晟嘉业商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付孙景辉赔偿金11,250元；三、驳回孙景辉的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由天津荣晟嘉业商贸有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人天津荣晟嘉业商贸有限公司提交了其与被上诉人孙景辉之间的《结算说明》，以证明双方就劳动关系已无争议。被上诉人孙景辉认为该协议是为解决无法缴纳社保问题，与本案无关，故对该协议不予认可。对当事人有争议的事实，本院认定如下：双方当事人对该协议内容理解存在巨大差异，上诉人并未提交其他证据证明双方就所有劳动争议事项解决完毕，且被上诉人明确对此予以否认，故本院对上诉人提交该协议的证明目的无法支持。经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人主张被上诉人的工资中不包括岗位工资、交通补贴、生活补贴、通讯补贴等，被上诉人没有在考勤设备上打卡、未产生劳务，不应支付上述款项，但是双方劳动合同中并未对此作出约定，上诉人亦未提交出勤打卡与上述款项发放相挂钩的证据，且被上诉人对此不予认可，故本院对上诉人的该主张不予支持。上诉人主张被上诉人系主动提出离职，但是上诉人并未提交充分证据予以证明，被上诉人对此亦不认可，一审法院认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，并判令上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金，其处理结果并无不当，本院应予维持。
综上所述，天津荣晟嘉业商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津荣晟嘉业商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕洪宁
代理审判员 张 莹
代理审判员 张炳正
二〇一八年一月二十四日
书 记 员 常嘉奕
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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