江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0582民初2533号
原告朱秀梅,女,1965年3月12日生,汉族，住安徽省宿州市萧县。
委托代理人朱蕾，江苏梁丰律师事务所律师。
被告安固（张家港）橡胶工业有限公司,住所地江苏省张家港市凤凰镇港口街道。
法定代表人洪宗魁,该公司董事长。
委托代理人孟祥伟，该公司员工。
委托代理人邱为军，该公司员工。
原告朱秀梅与被告安固（张家港）橡胶工业有限公司（以下简称安固公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月3日受理后，依法适用简易程序由代理审判员卞干国独任审判，于2016年4月1日公开开庭进行了审理。原告朱秀梅委托代理人朱蕾、被告安固公司委托代理人孟祥伟、邱为军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱秀梅诉称：原告于2009年5月15日至被告处工作，但是从进厂至今被告均是以每小时10元的标准向原告支付加班费，并且为依法为原告缴纳社保，违反了法律法规规定。2015年11月16日，原告因拖欠加班工资等原因，已向被告书面提出解除劳动合同。2015年11月原告向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月18日仲裁委作出（2016）第87号仲裁裁决书，不认为原被告之间存在劳动关系。故请求法院：1、撤销张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）第87号仲裁裁决书；2、判决被告支付原告2014年11月至2015年10月期间的加班工资差额34389.3元、经济补偿金39078.4元，补缴2009年5月至2011年4月的社保。
被告安固公司辩称：原告于2009年5月15日进入被告处工作，2015年11月16日被告接到原告解除劳动关系通知。不存在原告所述的诉讼请求。原告于2015年3月12日达到法定退休年龄，其后双方之间为雇佣关系，被告无需向原告支付经济补偿金。被告已向原告支付加班工资差额2301.52元。
经审理查明：朱秀梅于2009年5月15日进入安固公司工作，双方签订了书面劳动合同。2011年5月起，安固公司为朱秀梅缴纳了城镇职工社会保险。最后一份劳动合同签订时间为2015年5月25日，约定：“固定期限的劳动合同期限为2年，自2015年6月1日起至2017年5月31日止”；“甲方根据生产经营需要，依法制定相关的规章制度，《员工手册》，乙方承诺，在签订本合同的同时，乙方已经学习领会了甲方的规章制度员工手册”；。2015年11月16日，朱秀梅向安固公司邮寄《解除劳动合同通知书》1份，“贵公司未按照法律规定足额发放加班费；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益。现根据我国《劳动合同法》第三十八条、第二十六条的规定，迫使本人提出解除劳动合同……通知贵单位于2015年11月16日正式解除双方劳动关系之日起三个工作日按照如下要求做出补偿……”。安固公司于2015年11月17日收悉。
2015年11月18日朱秀梅向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求：1、解除其与安固公司的劳动关系；2、裁决安固公司支付其加班费34389.3元（2014年11月至2015年10月）；3、裁决安固公司支付其经济补偿金26691元；4、裁决安固公司补缴从2009年5月15日至2011年4月的社保。2016年1月18日仲裁委员会作出（2016）第87号仲裁裁决书，裁决认为朱秀梅于2015年3月12日达到法定退休年龄，双方劳动关系于2015年3月12日终止。并裁决：1、安固公司应当支付朱秀梅2014年11月1日至2015年3月12日的加班工资差额2301.52元；2、驳回朱秀梅的其他仲裁请求。
另查明：朱秀梅于2015年3月12日达到法定退休年龄，因其城镇职工社会保险年限不足15年，未能领取城镇职工养老保险退休待遇。
再查明：安固公司的《员工手册》（2012修正版）第十章薪资规定，“第一条：全体员工薪资结算一日薪制为准，每天工作八小时（领班以上干部及事务人员以月薪为准）；第二条：公司员工薪资不低于苏州地区法定最低工资标准”。
审理中，双方确认在2016年3月16日安固公司向朱秀梅支付2301.52元。
以上事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、个人社会保险参保证明、工资明细、薪资签收表、考勤打卡数据、支付凭证以及庭审笔录等证据予以证实。
双方争议如下：
一、被告是否应当向原告支付经济补偿金。
原告认为：原告虽满退休年龄，但是并没有办理退休手续且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在被告处工作，参照2016年3月28日人力社会资源保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（2）第二条，原被告之间劳动关系继续存续。原告主张的经济补偿金应当依法得到支持。
被告认为：原告于2015年3月12日达到法定退休年龄，其后双方之间为雇佣关系，被告无需向原告支付经济补偿金。
本院认为：《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形，第（二）项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。本案原告于2015年3月11日达到法定退休年龄，但并未享受基本保险待遇，双方劳动关系并未终止。但是原告超过法定退休年龄后与用人单位形成不定期劳动合同，劳动者要求解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。故原告主张的要求被告支付39078.41经济补偿金请求本院不予支持。
二、被告是否拖欠原告加班工资。
原告认为：被告按照10元每小时计算原告的加班费没有法律依据，仲裁委按照最低工资标准计算原告的加班费也不予认可，应当按照原告的应发工资来计算加班费。
被告认为：原告工作期间双休日以双倍工资标准，薪资表上已经对薪资的组成有了具体的明细，基本工资是正常出勤的天数*每天的工资75.5元，加班工资是双休日出勤的天数*正常出勤工资的2倍。超时加班截止至2015年9月30日以10元/小时计算，2015年10月至12月超时加班以14元/小时计算。员工手册里面有体现。仲裁裁决是正确的，被告已向原告支付加班工资差额2301.52元。并提供工资明细、薪资签收表予以证明。
本院认为：双方签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效。合同中虽然没有对工资报酬明确约定，但明确原告已学习领会员工手册。员工手册中规定为日薪，不低于苏州地区法定最低工资标准。根据被告提供的工资明细可以看出，被告是按日薪向原告计发报酬，符合原告手册的规定。根据被告陈述的工资结构，明细中基本工资与原告出勤的天数、加班工资与原告双休日加班的天数、加班费金额与原告8小时以外的工作时间、实发工资与原告的银行卡工资明细均能一一对应。另，原告自2009年5月入职，每月的工资条中有应发工资、扣款合计、实发工资等项目的记载，所以原告对其工资中包含加班费应当是知晓的，被告对原告加班费的计算也予以了举证，故原告主张按应发工资为基数计算加班工资没有依据。但被告按照10元每小时计算加班工资没有法律依据，且员工手册中规定“不低于苏州地区法定最低工资标准”，故被告应当按照该规定向原告计发加班期间的加班工资，如未足额发放应当予以补足差额。
原告虽然于2015年3月12日达到法定退休年龄，但仍在在被告处工作，工作岗位、时间均未有变化，被告计发劳动报酬的方式也未作改变，所以原告应当与其他劳动者享受同等的待遇，即2015年3月12日以后原告超出规定的工作时间之外的加班期间，被告仍应当向原告支付加班费用。
在2014年11月1日至2015年10月31日期间工作日加班901小时、休息日加班848小时、法定节假日加班24小时，被告应当向原告支付加班工资30134.37元，扣除被告已向原告支付加班工资25209.52元（含裁决后已支付的2301.52元），故被告仍应向原告支付加班工资差额4924.85元。
关于原告主张的要求被告补缴2009年5月至2011年4月的社保的请求，不属于人民法院审理范围，本院不予理涉。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告安固（张家港）橡胶工业有限公司支付原告朱秀梅2014年11月1日至2015年10月31日加班工资差额4924.85元。限被告安固（张家港）橡胶工业有限公司于判决生效后10日内履行。
二、驳回原告朱秀梅其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免交。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
代理
代理审判员 卞干国
二〇一六年六月一日
书 记 员 陆新艳