四川省广元市中�人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川08民终1397号
上诉人（原审被告）陈守波，男，汉族，现住四川省广元市。
委托诉讼代理人：吕叶擘，四川天称律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）广元宇风汽车销售服务有限公司，住所地四川省广元市。
法定代表人：张小华，执行董事。
委托诉讼代理人：王英权，广元市昭化区东方法律服务所法律工作者。
上诉人陈守波因与被上诉人广元宇风汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服广元市昭化区人民法院作出（2017）川0811民初703号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2017年12月15日公开开庭审理了本案，上诉人陈守波及其委托代理人吕叶擘，被上诉人广元宇风汽车销售服务有限公司的委托代理人王英权到庭参加诉讼。本案现�审理终结。
上诉人陈守波上诉请求：1.撤销一审法院判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍差额56732元；2.被上诉人承担二审诉讼费用。事实和理由：一、本案查明的事实不能证明员工应聘登记表可以作为书面合同，体现了书面劳动合同的功能。一审查明的《员工应聘登记表》以及《转正申请表》没有包括《劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同应当必备的劳动合同期限、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款，且登记表和申请表上只有上诉人的签字，并没有被上诉人签字，不能据此认定双方签订了书面劳动合同；二、一审法院引用《劳动合同法》第八十二条规定，但却不依照法律判决，属于判决内容与法律不相符，恳请二审法院予以纠正。
被上诉人广元宇风汽车销售服务有限公司答辩称，上诉人应聘�后部机电岗位，被上诉人如实将与劳动合同有关的所有事宜告知了被告（见《员工入职登记》），并告知了只要被告遵守公司规章制度，工作期限不受限制。试用期2个月（2015年9月23日至2015年11月23日），随后上诉人在被上诉人处上班，工作职位为质检员，同年试用期满后转为正式员工。同法并未规定视为签订了劳动合同这种情况，同时该裁决也不符合四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一[2016]1号）第20条的规定，本案被上诉人不仅如实告知了上诉人，同时双方也是按告知的内容履行了相关义务，故上诉人主张双方未签订书面劳动合同的双倍工资差额不应当支持。综上，一审认定事实清楚，判决正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审法院判决。
广元宇风汽车销售服务有限公司一审诉讼请求：１.原告不需要向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额56732.50元；2.原告不应该向被告支付经济补偿金10315元；3.由被告支付本案诉讼费。
原审法院审理查明：2015年9月23日，被告陈守波到原告广元宇风公司处应聘，2015年11月23日被告试用期满后转为正式员工，在售后部质检岗位工作。2017年4月20日，被告陈守波以原告未与被告签订书面劳动合同以及原告未按时给被告办理各项社会保险为由提起仲裁，请求解除双方的劳动关系并要求广元宇风公司支付其未签订书面合同11个月的双倍工资110000元、缴纳2015年9月至2016年9月的社会保险、支付解除合同的经济补偿金10000元，仲裁委将传票送达本案原告后陈守波即未到原告处上班，随后于2017年6月到另一公司工作。
2017年6月7日广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：由本案原告向被告支付未签订�面劳动合同11个月的二倍工资差额部分56732.50元，解除原、被告之间劳动关系，并由原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金10315元。原告对此裁决不服，遂向本院提起诉讼。
原审法院认为：本案的争议焦点是员工应聘登记表能否作为劳动合同和原告是否应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒，其性质并非劳动者的劳动所得。二倍工资的立法目的在于提高书面合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。原告所举的《员工应聘登记表》载明，被告陈守波在该表中签名确认公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况，《转正申请表》载明了被告的入职、转正时间及其上级主管“同意转正”的意见，结合工资表及双方在庭审过程中的陈述，可以认定该《员工应聘登记表》和《转正申请表》明确了双方的劳动关系，实现了书面劳动合同的功能，具备了劳动合同的性质，故原告关于不需要向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额56732.50元的诉讼请求应予支持。2、关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳社会保险费”，第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”，从个人权益查询清单及广元�昭化区社会保险事业管理局的证明来看，本案原告没有为被告陈守波缴纳2015年9月至2016年9月工作期间的社会保险费，违反了上列法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告陈守波于2015年9月23日至2017年4月30日在原告处工作，每月平均工资是5157.5元，共计1年8个月，原告作为用人单位向被告支付的经济补偿金应为陈守波的两月工资，陈守波在申请仲裁时主张的经济补偿金为10000.00元，超出10000.00元的部分应视为其自愿放弃，故原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金10000.00元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条规定，判决如下：一、确认原告广元宇风汽车销售服务有限公司与被告陈守波解除劳动关系；二、原告广元宇风汽车销售服务有限公司不向被告陈守波支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额56732.50元；三、原告广元宇风汽车销售服务有限公司在判决生效后十日内向被告陈守波支付解除劳动合同的经济补偿金10000.00元。若未按判决指定的期间履行金钱给付义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告广元宇风汽车销售服务有限公司负担。
经审理查明，陈守波员工应聘登记表上员工申明：1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、身份证明、工作经�、健康状况等个人资料均属实。员工签字：陈守波，2015年9月23日。但该应聘登记表上并没有载明工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等条款的具体书面内容。陈守波转正申请上也没有劳动合同期限、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款的具体书面内容。
同时查明，陈守波2016年4月至2017年3月工资明细：2016年4月4430.60元、2016年5月3858.90元、2016年6月4241.52元、2016年7月5747.75元、2016年8月4688.60元、2016年9月4796.75元、2016年10月4504.75元、2016年11月3378.26元、2016年12月4567.80元、2017年1月6139.94元、2017年2月5466.32元、2017年3月5862.92元。二审查明的其他事实与一审判决认定的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，本案争议焦点是员工应聘登记表及转正申请是否视为双方签订了书面劳动�同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，第十条第一款、第二款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，上诉人在被上诉人处应聘上班后，自用工之日起双方建立事实劳动关系，对此，双方无争议，本院予以确认。对于员工应聘登记表的性质问题，经审查，该登记表系由用工单位广元宇风汽车销售服务有限公司提供样表，并由应聘者本人填写个人和家庭基本情况、学历及履历、求职意愿的书面材料，仅能够证明建立劳动关系的事实。尽管该登记表记载的员工声明中有“员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况”的描述，但员工应聘登记表及转正申请并未就劳动期限的长短、劳动报酬的数额、社会保险等影响劳动者合法权益的重要条款、内容予以明确、具体约定，该员工应聘登记表及转正申请尚不足以认定双方就劳动合同的主要条款和内容形成了书面合同，因此，不能视为双方之间签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人广元宇风汽车销售服务有限公司应当支付上诉人未订立书面劳动合同的双倍工资差额53253.51元。上诉人主张《员工应聘登记表》及转正申请不具有劳动合同内容，不能据此认定双方签订了书面劳动合同的上诉理由成立，本院予以支持。综上，上诉人的上诉请求�立，应予支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广元市昭化区人民法院（2017）川0811民初703号民事判决第一项、第三项；
二、撤销广元市昭化区人民法院（2017）川0811民初703号民事判决第二项；
三、广元宇风汽车销售服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付陈守波未订立书面劳动合同的双倍工资差额53253.51元；
四、驳回陈守波、广元宇风汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由广元宇风汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李家祥
审判员 赵冬梅
审判员 李 华
二〇�七年十二月二十一日
书记员 刘 娟