北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第18431号
原告兰东，男，1977年10月21日出生。
被告《半月选读》杂志社，住所地北京市丰台区南三环东路**号*号楼*层中段办公904。
法定代表人监思思，社长兼总监。
委托代理人胥欣，女，1987年5月6日出生，大兴区长子营镇北泗上村。
原告兰东与被告《半月选读》杂志社劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告兰东、被告《半月选读》杂志社委托代理人胥欣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告兰东诉称：一、本人兰东于2005年9月入职《半月选读》杂志社至2015年2月，先后担任版面设计、美编、美术总监、编辑部主任、副总编职务。从2005年9月至2010年9月，本人为《半月选读》上半月杂志版面设计，负责上半月杂志四封和内文的版式设计。2010年10月至2012年12月本人担任《半月选读》杂志社美术总监。2013年1月至2015年2月担任《半月选读》杂志社副总编。从2005年9月至2006年1月，《半月选读》杂志社没有为本人缴纳社会保险费。从2006年2月至2014年7月，《半月选读》杂志社为本人缴纳社保，但未按照本人实际工资标准进行缴纳，而是以北京市最低工资标准缴纳，属于未足额为本人缴纳社会保险费。直至2014年8月，《半月选读》杂志社才按照实际工资标准缴纳。
二、《半月选读》杂志社2013年7月未足额支付本人劳动报酬500元。事实如下：《半月选读》杂志社社长在2013年5月一次杂志社会议上，向杂志社全体成员提问，并不满意职员的答案，然后宣布没有正确回答出问题的人员每人扣罚工资500元。此项扣款显示在本人2013年7月的工资条“补扣工资及罚款”。对于此项扣款，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）裁决《半月选读》杂志社于支付本人2013年7月克扣工资500元，但同时认为我以杂志社克扣工资及降职降薪等为由与杂志社解除劳动关系并要求杂志社支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据不予支持，存在事实不分，适用法律错误。
三、《半月选读》杂志社分别于2013年12月3日（2013年11月工资延迟发放）和2013年12月30日，在没有通知本人和得到本人认可的情况下克扣本人2013年11月、12月工资共15600元。两个月本人实收工资低于2013年北京市最低工资标准。杂志社克扣本人工资的理由是以收到2008年至2009年多起杂志插图侵权诉讼，并让本人承担损失。本人不服并就此事与杂志社领导多次交涉协商无果，对此扣款理由本人不认可，理由如下：一本文摘杂志的内容是由文字和图片组成，作为经营者，杂志社应该支付图片使用费和文字稿费，而无论是版面设计还是美编负责的都是把杂志社提供的资源——图片和文字进行艺术组合和美术加工。杂志社提供的资源图片出现了版权问题，损失不应由美编承担，《半月选读》杂志社把企业的经营性风险和损失转嫁到员工身上是不合理的。《半月选读》杂志社没有提供任何确凿证据证明这些图片侵权是由本人造成的，另外，《半月选读》杂志社在劳动仲裁时提供的有关本人2006年至2012年版面设计和美编的职务职责说明，落款制定时间为2015年4月24日，很明显的造假行为。《半月选读》杂志社没有拿出克扣本人2013年11月、12月工资的合理证据。从制度上讲，《半月选读》杂志社在2008年到2010年期间，也没有任何相关规章制度来规定：如果杂志出现图片侵权问题的责任认定和处罚细则。本人当时只是《半月选读》上半月杂志的版面设计者之一，还有其他的美编，美编上面还有美术总监、编辑部主任、副总编、总编，没有规则制度及法律规定让本人来承担杂志社图片侵权近50%的经济损失。从法律上讲，《半月选读》杂志社于2013年11月、12月扣除本人的工资已高达本人工资的95%，克扣后的实发工资远远低于北京市2013年最低工资标准。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。因此，本人请求贵院依法判令《半月选读》杂志社支付克扣本人2013年11月、12月工资。
四、2014年1月11日为周六，本人代表《半月选读》杂志社参加《第八届中国期刊创新年会》，会议开了一天，加班时间8小时。事后，本人提交了加班申请单，但杂志社未支付本人加班工资。当月，本人提交了当天加班的打车费用报销单，不论加班申请单还有当天打车费用报销单都由杂志社掌握，根据证据倒置原则，应由杂志社提交相关证据材料。
五、《半月选读》杂志社于2014年6月份克扣本人工资4300元，其扣款理由如下：（1）值日打扫卫生不彻底，故予以罚款，扣款200元；（2）关于2008—2012年度插图统计工作未按时完成，按奖惩制度第四条第16项规定扣款2000元；（3）关于支付插图作者稿费，作者姓名前后不一，兰董（错字，应为东）审核失察，扣款100元；（4）第11期封面没有按时交给市场部，按奖惩制度第四条第25项规定扣款2000元。对于杂志社的扣款理由，本人不认可，理由如下：本人作为副总编的工作职责和考核标准是把控编辑部工作流程、与市场部合作举行座谈会、建立和完善编辑队伍人员组合、保持编辑队伍团结一致。根本没有打扫卫生、统计插图、审核稿费、设计封面的这些职责，以上这些工作均是本人在本职工作以外的工作，不能作为本人绩效考核的内容，并以此来克扣本人工资。同时，扣款项目第（1）项是损害劳动者权益不合理合法的扣款。而扣款理由第（2）（3）（4）项在《半月选读》杂志社奖惩制度中并没有规定，同时本人也并未签字认可。另外，杂志的封面设计是由杂志社的美术总监来完成并按时交给市场部，并非本人的工作职责。所以《半月选读》杂志社存在克扣本人2014年6月份工资的行为。
《半月选读》杂志社于2014年9月份克扣本人工资2000元。其扣款理由如下：未能及时传达、执行、落实企业文件，工作要求，在其位不负其职，而且屡次犯低级错误，按照奖惩制度罚款2000元。对于杂志社的此项扣款理由，本人不认可，理由如下：扣款理由中并没有明确是根据哪条哪款奖惩制度罚款，同时也未明确何时让本人传达落实什么企业文件，而“在其位不负其职，而且屡次犯低级错误”等句都是主观的评语，缺少充分有效的客观证据。以此克扣本人工资，拖欠本人劳动报酬，依据不足且不合理。所以《半月选读》杂志社属于无正当理由克扣本人2014年9月份工资，本人在绩效考核单上明确对此项扣款不认可。
《半月选读》杂志社于2014年10月份克扣本人工资600元，其扣款理由如下：时彦文在19期撰写卷首时文字流畅自然，予以奖励。给予原卷首负责人编辑部副总编兰东扣款500元。10月15日值日中地面打扫不整洁、桌面有水痕扣款100元。对于《半月选读》杂志社的此项扣款理由，本人不认可，理由如下：首先，撰写卷首并非属于副总编工作职责，同时在奖惩制度中也没有任何条款体现，此项工作不能作为《半月选读》杂志社克扣本人工资理由。其次，《半月选读》杂志社指定编辑时彦文撰写19期卷首，并没有分配本人此项工作，那么《半月选读》杂志社扣减本人当月工资500元属于无正当理由克扣本人工资。而有关值日地面不整洁、桌面有水痕扣款100元，打扫卫生并非本人工作职责，不能作为对本人的考核，此项扣款明显侵害劳动者权益，缺少合理合法性。本人在考核单上也明确表示对这两项扣款不认可。
《半月选读》杂志社2014年11月份克扣本人工资700元，同样是以卷首和办公位不整洁的理由扣款。本人对此不认可，理由同上。而所谓本人办公位不整洁是指本人在水杯上放了半个苹果，此项扣款不合理。
《半月选读》杂志社的奖惩制度制定程序不合法，没有经过民主程序产生，没有经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，平等协商确定，并形成会议纪要，也没有杂志社员工的签字认可，不能作为《半月选读》杂志社管理、处分劳动者的依据。另外，在其《半月选读》杂志社奖惩制度中第四条惩罚下30多条处罚细则充斥着“罚款”的字眼，《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日已被废止，自此，用人单位对员工罚款已经没有法律依据。其次，《半月选读》杂志社的奖惩制度中的多数内容有失公平合理性，存在许多违反公序良俗、侵害劳动者权益的条款，同时，《半月选读》杂志社的奖惩制度存在许多隐形不公平、不合理之处，大多只规定了框性条款，未做具体明确的规定，造成《半月选读》杂志社可以根据这样的条款随意对员工处罚。另外，在杂志社提供的本人工资表证据中，可以看到有因不发微博、不给微博点赞评论而克扣工资的理由，这个完全是没有任何规章制度规定的不合理扣款。综上，请求法院判令《半月选读》杂志社支付克扣本人2014年6月、9月、10月、11月工资。
六、《半月选读》杂志社在未与本人协商一致、未通知本人的情况下，单方无故对本人降职降薪。事实如下：杂志社在从未与本人协商、并取得本人认可，也未通知本人的情况下，单方对本人降职降薪，从杂志社副总编降职为文字编辑。后在本人对《半月选读》杂志社进行劳动争议仲裁后，才见到《半月选读》杂志社有关本人的任免通知，其通知落款时间为2014年12月14日；而另一份“2014年度《半月选读》杂志社编辑部兰东同志12月工资调整说明”落款时间为2014年12月29日。2014年12月《半月选读》杂志社未足额发放本人工资，差额4000元，并进一步造成本人2015年1月、2月未足额发放劳动报酬共8000元。同时《半月选读》杂志社对本人的调岗调薪也缺乏合理合法性，多年的工作和成绩显示本人胜任副总编的工作。《半月选读》杂志社提出本人的降职降薪理由缺乏客观的材料做证明，只是依靠一些主观地评价或评语，没有与本人协商，不合理不合法。依据法律规定，职位和工资标准的调整系变更劳动合同的重要内容，《半月选读》杂志社从未与本人协商降职降薪事宜，也从未对本人公示过降职降薪通知，属于克扣工资或未足额支付劳动报酬。《半月选读》杂志社在劳动仲裁中提出对本人降职降薪的理由，是本人在任职期间多次出错，给其单位造成重大经济及名誉损失，《半月选读》杂志社未证明本人不胜任副总编的工作，杂志插图侵权也不是本人造成的，特别是发生在08至09年杂志插图侵权更不能作为杂志社2014年对本人降职降薪的理由。本人从未给杂志社造成重大经济及名誉损失。因此，本人对杂志社提交的所谓本人工作错误明细的真实性和目的性皆不认可，杂志社列举多项本人副总编岗位工作职责之外的工作来作为对本人降职降薪的理由，缺乏合理合法性。
七、《半月选读》杂志社在2010年12月24日出台了《关于优秀员工奖及双薪奖励的规定》，其中第2条规定了双薪奖的发放标准：凡在《半月选读》杂志社工作年满一年，且在全年的工作中没有重大工作失误的员工均可获得双薪的奖励，奖励金额以每位员工的一个月工资为限（税前工资），此规定系《半月选读》杂志社所提交证据。本人从2010年至2013年连续获得双薪奖励。本人2014年每月的应发工资为10500元，而杂志社于2015年2月10日给本人发放2014年双薪仅为6400元，差额4100元。首先，《半月选读》杂志社已支付2014年本人部分双薪6400元，就已认定本人有资格获得2014年双薪，也是认定本人2014年工作中没有重大工作失误，所以根据《半月选读》杂志社双薪奖励规定，应发本人2014年双薪奖励一个月工资10500元。
八、2015年3月3日，因《半月选读》杂志社存在上述未依法为本人缴纳社会保险费、未足额发放劳动报酬、低于北京市最低工资标准支付工资、无故克扣拖欠本人工资、未与本人协商一致单方降职降薪的行为，本人以EMS快递形式向企业邮寄了被迫解除劳动关系通知书，通知《半月选读》杂志社，从2015年3月4日起，正式解除双方劳动关系，根据法律规定，《半月选读》杂志社应当支付本人解除劳动关系经济补偿金。
综上，为维护本人合法权益，现依法诉至人民法院，请求：1、被告支付原告2013年7月份未足额支付的劳动报酬500元，并支付25%的经济补偿金125元；2、被告支付原告2013年11月、12月克扣的工资总计15600元，并支付25%的经济补偿金3900元；3、被告支付原告2014年1月11日的加班工资960元，并支付25%的经济补偿金240元；4、被告支付原告2014年6月份克扣的工资4300元，2014年9月份克扣的工资2000元，2014年10月份克扣的工资600元，2014年11月份克扣的工资700元，并支付25%的经济补偿金1900元；5、被告支付原告2014年12月未足额支付的劳动报酬4000元、2015年1月未足额支付的劳动报酬4000元、2015年2月未足额支付的劳动报酬4000元，并支付25%的经济补偿金3000元；6、被告支付原告2014年双薪差额4100元；7、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金112739.58元；8、被告承担本案的诉讼费用。
被告《半月选读》杂志社辩称：1、关于2013年7月未足额支付的劳动报酬500元，我社同意仲裁裁决结果，已经支付给兰东；关于未足额缴纳社会保险，我社已经通过社会保险管理中心对兰东进行2011年7月至2014年6月的基数差补缴，因劳动户口为农业性质，对不能补缴的部分，我社已经给予兰东额外补偿。2、关于2013年11月、12月绩效扣款，因兰东在工作期间负责的图片转载侵犯了原著作者的著作权并致使我社产生了经济赔偿，兰东应承担相应的责任，根据我社绩效考核及奖惩制度，给予兰东绩效扣款。3、关于加班工资，根据我社员工考勤管理制度有关规定，我社原则上不提倡加班，必须加班的需提前向领导请示并填写审批单，待领导审批签字后记为加班，经查我社没有兰东当天考勤记录及审批单。4、关于2014年6月、9月至11月绩效扣款，我社建立了健全、合理的规章制度及奖惩制度，兰东当月的绩效考核汇总表及签报文件证明兰东出现工作错误。（1）办公环境干净、整洁纳入绩效考核作为警示员工的行为规范；（2）自2013年开始，我社陆续接到关于兰东负责的图片转载侵权案，为减少后期再次发生侵权案，自2014年4月布置了统计其负责的图片转载统计，期间工作量重点为统计此项工作，此项工作并作为期间工作重点，但此项工作在2个月内领导多次督促下都未统计梳理清楚；（3）未按照规定的时间结点完成工作，致使市场部工作流程滞后，发刊时间延期；（4）作为编辑部的管理层，屡次犯低级错误，增加了编辑部其他人员的工作量。5、关于2014年12月给予兰东做出降职降薪处理，根据2014年兰东在本社工作中的表现及出错率，编辑部人员对兰东任职副总编期间工作能力一致表示质疑，多次向编辑部主任提出异议，期间社领导及编辑部主任多次在会议上向兰东了解情况及提示工作注意事项，但兰东还是屡次出现错误，经本社相关部门中层研究决定，给予兰东降职降薪处理。我社可以根据员工的工作能力及表现来调整其工作岗位，这属于用人单位的经营管理自主权，我社理应按照兰东调整后工作岗位支付工资。双薪奖是用人单位根据经营情况及劳动者工作表现向劳动者支付的、带有奖励性质的报酬，其数额和标准属于用人单位的经营管理自主权。我社依据兰东的个人工作表现及业绩支付其双薪奖励，并无不妥。
经审理查明：兰东2005年9月16日入职《半月选读》杂志社，双方签订有书面劳动合同，并多次签订劳动合同续订书，续订劳动合同期限至2016年12月14日。在《半月选读》杂志社工作期间，兰东的职务从杂志编辑逐渐升任为副总编。
2010年12月24日，《半月选读》杂志社颁布《关于优秀员工奖及双薪奖励的规定》，规定双薪奖发放标准为：在《半月选读》杂志社工作满一年，且在全年的工作中没有重大工作失误的员工均可获得双薪的奖励，奖励金额以每位员工的一个月工资为限（税前工资）。
2013年，兰东职务为副总编，工资构成为基本工资800元、工龄工资800元、职务工资3300元、绩效工资5200元、餐补300元，当年《半月选读》杂志社实行绩效考核制度，每月兰东自填考核表，并需经自评分、考核小组评分、社领导评分，最终分值如未达满分200分，即需要扣除相对应的绩效工资。在绩效工资扣款之外，2013年7月《半月选读》杂志社从兰东工资中扣款500元，2013年11月、12月每月扣款7800元，11月实发工资1058.32元，12月实发工资445.8元。《半月选读》杂志社主张2013年11月、12月的扣款系因兰东从事美编工作时，使用了侵权图片，导致杂志社被图片所有权人起诉，杂志社赔偿图片所有权人合计39000元，兰东承担40%的责任，因此从兰东工资中合计扣款15600元。兰东对此不予认可，主张其负责版式设计，图片来源为杂志社提供的图库及编辑选文摘时附带的图片，图片费用应由杂志社承担，且当时杂志社有其他美编，杂志也需经过编辑部主任、副总编、社长层层审查，侵权事件不应由其负责，且《半月选读》杂志社也未提供证据证明侵权由其造成。
《半月选读》杂志社于2014年1月1日起发布并施行奖惩制度，该制度第四条“惩罚”“2、处罚细则”项下规定：员工有下列行为者，处以批评处罚，同时处以经济处罚，2）不及时认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁，摆放食品者，罚款200元；12）未能及时传达、执行、落实企业文件，工作要求，在其位不负其责，罚款5000元；16）对上级交办的工作不及时处理，不能按时完成任务，又不及时复命，不及时反馈信息造成企业相关工作滞后者，罚款2000元；25）违反部门工作流程，给工作造成损失者，罚款2000元。兰东知晓上述奖惩制度，但对奖惩制度的制定流程和内容提出异议，《半月选读》杂志社主张其单位无工会，就奖惩制度的制定及公示流程提交有签报件、QQ群文件截图、照片及会议记录；签报件内容为：按照相关法律规定制定奖惩制度，经杂志社各部门中层领导平等协商确定，请办公室将奖惩制度在办公区内及企业QQ中进行公布，请领导批示，领导批示栏有《半月选读》杂志社社长监思思签字并表示同意，无其他人员签字；QQ群文件截图显示《半月选读》杂志社QQ群文件中有奖惩制度；照片显示《半月选读》杂志社办公室张贴奖惩制度；会议记录内容为2014年1月21日、5月23日《半月选读》杂志社会议上学习奖惩制度，但无参会人员签字。
2014年，兰东的工龄工资涨为900元，其他工资项目不变，当年《半月选读》杂志社不再制作考核表，改由绩效考核小组上报领导，经领导批示后书面总结每人奖惩金额及原因，由被奖惩人员签字确认。2014年6月兰东工资中绩效扣款4300元，原因为：1、值日打扫卫生不彻底，扣款200元；2、2008-2012年度插图统计工作未按时完成，按奖惩制度第四条第16项规定扣款2000元；3、关于支付插图作者稿费，作者姓名前后不一，审核失察，扣款100元；4、第11期封面没有按时交给市场部，按奖惩条例第四条第25项规定扣款2000元。兰东本人拒绝在2014年6月扣款书面文件上签字确认。2014年9月兰东工资中绩效扣款2279.89元，其中扣款2000元的原因为未能及时传达、执行、落实企业文件，工作要求，在其位不负其职，而且屡次犯低级错误，按照奖惩制度罚款2000元。兰东签字表示对此理由不认可。对此项扣款，《半月选读》杂志社出示了兰东与监思思的对话信息，监思思询问兰东为何经多次提醒、强调，21期封面导读再次出现低级错误，兰东回答是其考虑问题不全面，忽略了细节。2014年10月兰东工资中绩效扣款650元，其中500元扣款原因为：时彦文在19期撰写卷首文字流畅自然、内容朴实、张弛有度，予以奖励，给予原卷首负责人编辑部副总编兰东扣款。兰东签字表示对该条不认可。2014年11月兰东工资中绩效扣款700元，原因为：1、编辑部同事一致认为，卷首负责人编辑部副总编兰东21期卷首未达要求，扣款500元，2、11月17日办公位不整洁，扣款200元。兰东签字确认。对办公位不整洁被扣款200元，兰东出示有照片，显示其办公位电脑、书籍、材料等摆放整齐有序，但水杯上留有一个苹果核，提出《半月选读》杂志社系因其水杯上留有苹果核扣款，《半月选读》杂志社予以认可。
2014年12月14日，《半月选读》杂志社作出人事任免通知，载明因2014年度兰东在代副总编一职工作中出错率极高，在管理工作及专业性工作中，与《半月选读》杂志社发展速度及期刊编辑要求水准差距较大，经编辑部全体人员一致建议，决定免去兰东编辑部副总编一职，任命兰东为编辑部编辑，任免当日生效。当月，兰东工资调整为基本工资800元、工龄工资900元、职务工资1100元、绩效工资3100元、通讯费50元、交通费50元、伙食补贴300元，当月并有微博扣款45元。2015年1月起，兰东工龄工资调整为1000元，其他项目不变。关于此次降职降薪，《半月选读》杂志社向本院提交2014年12月10日及12月14日签报件，12月10日签报件事由为：兰东在12月9日召开的总结会上，因卷首写作方式与总编意见产生分歧，并在编辑部所有成员都在场的情况下与总编发生争执，经总编多次劝解后无效，给编辑部其他员工做了不良示范，按照奖惩制度给予兰东2000元扣款处罚。下方空白处有五人签字同意。在领导批示处有监思思书写：“尊重大家意见，从我本人来讲对此事一笑而过，……做降职调整即可，JSS29／12”。12月14日签报件上事由为：兰东于2014年度中，工作中错误发生率极高，在管理人员、督办流程、本职编辑工作等方面都与副总编要求不相符，甚至发生工作重点转移至处理上年度侵权案件的情况，严重影响期刊及编辑部发展，编辑部特申请免去兰东副总编辑。领导批示栏有监思思书写同意，日期为12月14日。《半月选读》杂志社主张本要对兰东实行扣款及降职处罚，最后实行了降职处罚。兰东对签报件不予认可，主张降职降薪均未与其进行协商，属于《半月选读》杂志社单方行为。2015年初，《半月选读》杂志社向兰东发放2014年双薪奖6300元。
2015年3月3日，兰东向《半月选读》杂志社邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，内容为：因《半月选读》杂志社未依法为兰东缴纳社会保险、未足额发放劳动报酬、低于北京市最低工资标准支付工资、无故克扣工资、未与本人协商单方降职降薪，兰东依据《劳动合同法》第三十五条、第三十八条，《劳动法》第三十二条的规定，通知《半月选读》杂志社于2015年3月4日起正式解除双方劳动关系。《半月选读》杂志社于2015年3月4日收到上述通知书。
兰东主张2014年1月11日加班，未提供相关证据证明，《半月选读》杂志社不予认可。
另查：2015年3月4日，兰东以《半月选读》杂志社为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求《半月选读》杂志社：1、返还工服押金1000元；2、支付2014年1月11日加班工资960元；3、支付2014年双薪差额4100元；4、支付解除劳动合同经济补偿金99750元；5、出具解除劳动关系证明；6、支付2013年7月克扣工资500元；7、支付2013年11月及2013年12月克扣工资15600元；8、支付2014年6月克扣工资4300元、2014年9月克扣工资2000元、2014年10月克扣工资600元、2014年11月克扣工资700元；9、支付2014年12月至2015年2月工资差额12000元。2015年8月20日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字（2015）第1268号裁决书，裁决：1、《半月选读》杂志社返还兰东工服押金1000元；2、《半月选读》杂志社为兰东出具解除劳动关系证明；3、《半月选读》杂志社支付兰东2013年7月克扣工资500元；4、驳回兰东的其他仲裁请求。裁决作出后，《半月选读》杂志社已经履行裁决结果。
以上事实，有劳动合同、劳动合同续订书、《关于优秀员工奖及双薪奖励的规定》、《半月选读》杂志社奖惩制度、照片、QQ群截图、会议记录、工资表、考核表、奖惩总结材料、签报件、对话信息、人事任免通知、《被迫解除劳动关系通知书》及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位在作出对劳动者切身利益有重大变更的决定时，应当有合法依据或与劳动者协商达成一致。《半月选读》杂志社在2014年实行奖惩制度，该奖惩制度直接涉及劳动者切身利益，《半月选读》杂志社在制定该制度时应当经过职工代表大会或经全体职工讨论，《半月选读》杂志社提交的签报件并不能显示奖惩制度经过民主讨论，《半月选读》杂志社未能提交奖惩制度经过民主讨论的证据材料，却依据奖惩制度对兰东实行扣款，而兰东对其中2014年6月4300元、2014年9月2000元、2014年10月600元、2014年11月700元扣款不予认可，奖惩制度对兰东无效，《半月选读》杂志社的扣款无合法依据，故《半月选读》杂志社应当支付兰东上述扣款。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《半月选读》杂志社于2013年11月、12月每月扣发兰东7800元工资，应当提供合法依据，《半月选读》杂志社主张扣发工资系因兰东在担任美编期间使用了侵权图片，导致其社发生赔偿，《半月选读》杂志社应当就侵权图片由兰东负责、兰东使用侵权图片属于工作失误、《半月选读》杂志社有相应惩罚规则等举证，现《半月选读》杂志社未能出具相关证据，应承担不利后果，《半月选读》杂志社应当支付兰东2013年11月工资7800元及2013年12月工资7800元。
《半月选读》杂志社享有用工自主权，可以合理调换劳动者岗位，但对劳动者降薪则需提供合法依据或者与劳动者协商一致。《半月选读》杂志社在2014年12月作出对兰东的降薪决定，未与兰东协商一致，降薪理由系：兰东工作中错误发生率极高，在管理人员、督办流程、本职编辑工作等方面都与副总编要求不相符，甚至发生工作重点转移至处理上年度侵权案件的情况，严重影响期刊及编辑部发展。降薪理由多为主观评价，无相应的辅证材料，《半月选读》杂志社也未提供相应的有效规章制度，降薪没有合法依据，故《半月选读》杂志社应当支付兰东工资2014年12月至2015年2月的工资差额，兰东要求《半月选读》杂志社支付其2014年12月至2015年2月每月工资差额4000元，不高于其降薪幅度，本院予以支持。
关于2014年双薪奖，《半月选读》杂志社实行《关于优秀员工奖及双薪奖励的规定》，且在2015年初支付兰东2014年双薪奖，《半月选读》杂志社系按照兰东降薪后的标准支付兰东双薪奖，《半月选读》杂志社降薪并无合法依据，如上所述本院认为《半月选读》杂志社应当支付兰东工资差额，故《半月选读》杂志社也应按照兰东降薪前工资标准支付兰东双薪奖。对于兰东主张双薪奖差额，本院予以支持。
兰东以《半月选读》杂志社未依法为其缴纳社会保险、未足额发放劳动报酬、低于北京市最低工资标准支付工资、无故克扣工资、未与本人协商单方降职降薪等理由提出离职，《半月选读》杂志社确实存在无合法依据克扣兰东工资、无合法依据对兰东实行降薪等行为，兰东据此提出与《半月选读》杂志社解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，《半月选读》杂志社应当支付兰东解除劳动合同的经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，补偿年限自2008年1月1日起算。
仲裁裁决结果《半月选读》杂志社均已履行，本院予以确认。兰东主张2014年1月11日加班，未出具相关证据，本院不予采信，兰东要求该日加班费，本院不予支持。兰东要求克扣工资、工资差额、加班工资等25%经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条、第九十七条之规定，判决如下：
一、《半月选读》杂志社于本判决生效后十日内支付兰东二〇一三年十一月、二〇一三年十二月克扣的工资合计一万五千六百元；
二、《半月选读》杂志社于本判决生效后十日内支付兰东二〇一四年六月、二〇一四年九月至二〇一四年十一月克扣的工资合计七千六百元；
三、《半月选读》杂志社于本判决生效后十日内支付兰东二〇一四年十二月至二〇一五年二月工资差额一万二千元；
四、《半月选读》杂志社于本判决生效后十日内支付兰东二〇一四年双薪奖差额四千一百元；
五、《半月选读》杂志社于本判决生效后十日内支付兰东解除劳动合同经济补偿金八万六千三百四十九元；
六、《半月选读》杂志社返还兰东工服押金一千元（已履行）；
七、《半月选读》杂志社支付兰东二〇一三年七月克扣工资五百元（已履行）；
八、《半月选读》杂志社为兰东出具解除劳动关系证明（已履行）；
九、驳回兰东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由《半月选读》杂志社负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 郑 壹
人民陪审员 李煜昌
人民陪审员 李文华
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 胡嘉娱