吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民五终字第597号
上诉人（原审被告）吉林乐天超市有限公司长春二道店，住所地长春市二道区东盛大街3000号。
负责人朴锺斗，该公司经理。
委托代理人林雨兰，系该公司职员。
委托代理人李莹，系该公司职员。
被上诉人（原审原告）王志坚，男，1978年10月21日生，汉族，住长春市宽城区。
委托代理人王立柱，长春市宽城区律政法律服务所法律工作者。
上诉人吉林乐天超市有限公司长春二道店因与被上诉人王志坚劳动争议纠纷一案，不服长春市二道区人民法院（2015）二民初字第469号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人吉林乐天超市有限公司长春二道店的委托代理人林雨兰、李莹，被上诉人王志坚的委托代理人王立柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王志坚在原审时诉称，2011年5月6日，王志坚入职吉林乐天超市有限公司长春二道店担任主管工作。2012年6月11日，王志坚与吉林乐天超市有限公司长春二道店在吉林市人力资源和社会保障局解除了劳动合同。2012年6月11日之后，王志坚在吉林乐天超市有限公司长春二道店单位又继续工作，但吉林乐天超市有限公司长春二道店却并未与王志坚重新签订劳动合同。2014年7月3日，吉林乐天超市有限公司长春二道店告诉王志坚不用上班了，解除了双方的劳动关系。现王志坚要求吉林乐天超市有限公司长春二道店给付未签订劳动合同期间的双倍工资，吉林乐天超市有限公司长春二道店拒不给付。故王志坚诉至法院，诉求：1、判令吉林乐天超市有限公司长春二道店给付王志坚2012年6月11日至2014年7月3日期间未签订劳动合同的双倍工资62947.86元。（2516.76元／月×24个月＋2516.76元／月÷21.75天×22天=62947.86元）；2、判令吉林乐天超市有限公司长春二道店给付王志坚终止劳动合同后的经济补偿金13658.99元。案件诉讼费用由吉林乐天超市有限公司长春二道店承担。
吉林乐天超市有限公司长春二道店在原审时辩称，关于王志坚提出的第二项诉求，我方已经向王志坚履行完毕。关于王志坚要求我方支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求，首先，王志坚告诉主体存在问题，王志坚应以吉林乐天超市有限公司吉林船营店作为告诉对象，且王志坚向分支机构主张权利时，应将设立该分支机构的法人作为告诉对象更为恰当；其次，王志坚主张2012年6月11日至2014年7月3日期间的双倍工资，已经超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效。
原审法院经审理查明，2011年5月26日，王志坚与吉林乐天超市有限公司签订了一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2011年5月26日起至2014年6月25日止，王志坚从事的工作内容为主管，工作地点为吉林市，每月工资标准为2560元。2011年7月1日，吉林乐天超市有限公司为王志坚出具了一份《终止、解除劳动合同证明书》，解除了双方的劳动关系。同日，王志坚又与吉林乐天超市有限公司吉林市船营店签订了一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2011年7月1日起至2013年5月25日止，王志坚从事的工作岗位为主管，工作地点为吉林市，月工资标准为2560元。2012年6月4日，吉林乐天超市有限公司长春二道店与王志坚签订了一份《劳动合同变更书》，载明：“本公司对与您于2011年7月1日订立的劳动合同，公司将对劳动合同主体进行变更，变更内容如下：原用人单位吉林乐天超市有限公司吉林市船营店，变更为吉林乐天超市有限公司长春二道店。此《劳动合同变更书》作为公司《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力”。2012年6月11日，吉林乐天超市有限公司吉林市船营店为王志坚出具了一份《解除（终止）劳动合同证明书》，解除了双方的劳动关系。2012年6月，王志坚开始在吉林乐天超市有限公司长春二道店处工作。2014年7月3日，王志坚与吉林乐天超市有限公司长春二道店解除劳动关系，王志坚从吉林乐天超市有限公司长春二道店处离职。后吉林乐天超市有限公司长春二道店向王志坚支付了经济补偿金13658.99元。一审庭审期间，王志坚承认已收到吉林乐天超市有限公司长春二道店支付的上述经济补偿金，并当庭表示放弃要求吉林乐天超市有限公司长春二道店支付经济补偿金的诉求。另查明，王志坚从吉林乐天超市有限公司长春二道店处离职后，于2014年8月12日向长春市劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，要求吉林乐天超市有限公司长春二道店支付2012年6月11日至2014年7月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资62947.86元，解除劳动合同的经济补偿金13658.99元。2015年4月23日，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出了长劳人仲裁字（2015）第052号仲裁裁决书，裁决：“一、吉林乐天超市有限公司长春二道店应自裁决书生效之日起十日内为王志坚支付二倍工资27684.36元；二、对申请人其他请求事项不予支持”。王志坚不服长春市劳动人事争议仲裁委员会作出的上述仲裁裁决诉至法院。又查明，一审庭审期间，吉林乐天超市有限公司长春二道店称其一直履行的都是2011年5月26日王志坚与吉林乐天超市有限公司签订的劳动合同，其他劳动合同的签订与解除均是为了方便办理社会保险。王志坚的社会保险曾分别由吉林乐天超市有限公司、吉林乐天超市有限公司吉林市船营店及吉林乐天超市有限公司长春二道店缴纳。
原审法院认为，（一）《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。本案中，虽然吉林乐天超市有限公司长春二道店辩称其一直履行的是王志坚与吉林乐天超市有限公司于2011年5月26日签订的劳动合同，合同期限至2014年6月25日止，但该劳动合同已于2011年7月1日由王志坚与吉林乐天超市有限公司协议解除，且王志坚与吉林乐天超市有限公司吉林市船营店又于当日重新签订了劳动合同，约定合同期限至2013年5月25日止，故，此辩称没有事实根据及法律依据，不予支持。此后，尽管吉林乐天超市有限公司吉林市船营店于2012年6月11日向王志坚出具了解除劳动合同证明书，但因此前王志坚已与吉林乐天超市有限公司长春二道店签订了《劳动合同变更书》，将上述劳动合同中的用人单位变更为吉林乐天超市有限公司长春二道店，故上述解除劳动合同证明书解除的仅是王志坚与吉林乐天超市有限公司吉林市船营店之间的劳动关系，而王志坚与吉林乐天超市有限公司长春二道店之间的劳动合同应继续履行至2013年5月25日止。2013年5月26日及之后，由于王志坚与吉林乐天超市有限公司长春二道店双方再未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位于劳动者已订立无固定期限劳动合同”及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，吉林乐天超市有限公司长春二道店应当支付王志坚2013年6月26日至2014年5月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资及2014年5月26日至2014年7月3日期间未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。关于王志坚的月工资标准，王志坚主张其月平均工资为2516.76元，庭审期间吉林乐天超市有限公司长春二道店对此亦未提出异议，应予以认定；（二）关于王志坚向吉林乐天超市有限公司长春二道店主张未签订书面劳动合同期间的二倍工资是否超过仲裁时效期间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，因吉林乐天超市有限公司长春二道店未签订书面劳动合同的违法行为一直处于持续状态，故王志坚主张二倍工资的时效应从王志坚向劳动仲裁部门提交仲裁申请之日（2014年8月12日）起向前计算一年，据此，吉林乐天超市有限公司长春二道店应当支付王志坚2013年8月12日至2014年7月3日期间未签订劳动合同的二倍工资2516.76元／月÷21.75天（月计薪天数）×21天＋2516.76元／月×10月=27597.51元。对于2013年8月12日前的二倍工资，因已过法定仲裁时效期间，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原审判决：一、吉林乐天超市有限公司长春二道店于判决生效后七日内支付王志坚未签订劳动合同期间的二倍工资共计27597.51元；二、驳回王志坚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由吉林乐天超市有限公司长春二道店承担。
宣判后，吉林乐天超市有限公司长春二道店不服，向本院提起上诉，其上诉理由为王志坚隶属于吉林乐天超市有限公司，双方一直履行的是王志坚与吉林乐天超市有限公司签订的劳动合同，合同期限为2011年5月26日至2014年5月25日，其他劳动合同的签订与解除只是为了办理社保的增减员手续。原审法院认定吉林乐天超市有限公司长春二道店与王志坚的劳动合同期限至2013年5月25日，吉林乐天超市有限公司长春二道店应向王志坚支付未签订书面劳动合同二倍工资属于事实认定错误，2013年5月25日至王志坚离职期间，吉林乐天超市有限公司长春二道店一直为王志坚缴纳各种社会保险，不存在拖欠保险及工资的违法行为，说明吉林乐天超市有限公司长春二道店一直在履行吉林乐天超市有限公司与王志坚签订的劳动合同。
被上诉人王志坚二审辩称，原审判决正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。
经本院二审审理查明的事实除原审判决认定的事实外，另查明，二审庭审中吉林乐天超市有限公司长春二道店提交了《签订劳动合同备案名册》、《解除（终止）劳动合同备案名册》、长春市社会保险事业管理局出具的王志坚的个人参保证明、吉林乐天超市有限公司长春二道店出具的2014年8月参保人员减员情况表、王志坚的个人基本养老保险月账户信息、王志坚个人医保参保情况查询单、王志坚个人公积金账户情况查询单，以证明吉林乐天超市有限公司长春二道店为王志坚一直缴纳各项社保费用至王志坚与吉林乐天超市有限公司长春二道店解除劳动关系止，吉林乐天超市有限公司长春二道店无拖欠应为王志坚缴纳的各项社保缴费的情况。王志坚对吉林乐天超市有限公司长春二道店提交的上述证据的真实性无异议。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所规定的，用人单位向劳动者支付未签订书面劳合同二倍工资的立法目的是惩罚用人单位恶意不与劳动者签订书面劳动合同造成劳动者权益遭受损害的行为。二审中吉林乐天超市有限公司长春二道店提交的《签订劳动合同备案名册》、《解除（终止）劳动合同备案名册》、长春市社会保险事业管理局出具的王志坚的个人参保证明、吉林乐天超市有限公司长春二道店出具的2014年8月参保人员减员情况表、王志坚的个人基本养老保险月账户信息、王志坚个人医保参保情况查询单、王志坚个人公积金账户情况查询单，可以证明吉林乐天超市有限公司长春二道店为一直王志坚缴纳各项社保费用至王志坚与吉林乐天超市有限公司长春二道店解除劳动关系止，吉林乐天超市有限公司长春二道店无拖欠应为王志坚缴纳的各项社保缴费的情况，王志坚对上述事实并无异议。从吉林乐天超市有限公司长春二道店提交的上述证据可以看出，吉林乐天超市有限公司长春二道店并无恶意不与劳动者签订书面劳动合同造成劳动者权益遭受损害的行为，王志坚各项权益亦未受到实质损害。另外，因劳动者不与单位签订劳动合同就无法在社保部门办理并交纳社会保险，而王志坚对单位一直围棋缴纳社会保险知情且未提出异议，用人单位也不存在拖欠工资等违法行为，吉林乐天超市有限公司长春二道店未继续与王志坚签订书面劳动合同的行为未对王志坚的各项权益造成实质损害。综上吉林乐天超市有限公司长春二道店无需向王志坚支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分。原审认定事实不清，应予纠正，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销长春市二道区人民法院（2015）二民初字第469号民事判决；
二、驳回被上诉人王志坚的全部诉讼请求。
一、二审案件受理费共计20元，由被上诉人王志坚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁 明
代理审判员 白 雪
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 朱雨虹