河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0811民初2721号
原告焦作市盛业房地产开发有限责任公司，住所地位于焦作市焦东南路5号。
法定代表人王小军，经理。
委托代理人王军生，河南隆成律师事务所律师。
委托代理人李雪峰，系该公司员工。
被告王瑞娟，女，汉族，1984年10月12日出生，住焦作市山阳区。
委托代理人崔青叶，河南敬事信律师事务所律师。
被告焦作华清置业有限公司，住所地位于焦作市建设路与普济路交叉口往西300米路北。
法定代表人郝鲲鹏，经理。
原告焦作市盛业房地产开发有限责任公司（以下简称：盛业房地产公司）与被告王瑞娟、焦作华清置业有限公司（以下简称：华清置业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月5日作出受理决定。本院受理后，依法适用普通程序，于2017年2月6日公开开庭进行了审理，原告盛业房地产公司的委托代理人王军生、李雪峰，被告王瑞娟的委托代理人崔青叶，被告华清置业公司的法定代表人郝鲲鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告主张的诉讼请求为：确认原告与被告王瑞娟不存在劳动关系；原告不承担被告王瑞娟的2015年10月份工资及提成6000元；原告不承担被告王瑞娟的未签订劳动合同期间的双倍工资60000元（2014年11月至2015年11月）；原告不承担被告的加班费21000元，带薪年休假工资2500元。原告主张的事实和理由为：原告与被告王瑞娟之间不认识，没有聘请被告王瑞娟，没有对被告王瑞娟进行过管理，没有给被告王瑞娟支付过工资。2013年7月1日，原告和焦作市清华房地产开发有限公司（以下简称：清华房地产公司）签订合同书，约定由清华房地产公司负责原钢厂房地产建设管理和销售。销售人员工资及提成由销售费用分摊。2015年4月3日，原告和清华房地产公司签订补充协议，约定销售部所有工作人员由清华房地产公司负责招聘、管理及签订劳动合同。
被告王瑞娟辩称，被告与原告之间存在劳动关系，原告应该支付诉状中的各项款项。
被告华清置业公司辩称，本案诉讼与被告无关。
本案争议焦点为：1、原告与被告王瑞娟之间是否存在劳动关系；2、如果存在劳动关系，原告的诉讼请求是否应当支持。
当事人围绕诉讼请求及争议焦点提交了证据，本院组织当事人进行了质证，被告华清置业公司认为本案与其无关，对其他当事人提供的证据均不予质证。双方无异议的证据有：王瑞娟领取工资的银行交易记录、身份证明、仲裁裁决书，对于双方均无异议的证据本院予以认定。双方有异议的证据有：被告王瑞娟对原告提供的由案外人清华房地产公司出具的证明、财务凭证提出异议，认为工资支付主体是原告，并不是案外人；对原告与案外人清华房地产公司之间签订的合同和补充协议提出异议，认为上述合同和补充协议系事后为应付本次诉讼补签，案外人仅仅是代原告支付工资；本院认为，被告王瑞娟未提供相反证据证明其主张，其对证明、财务凭证的质证意见不予采信；被告王瑞娟并非原告与案外人之间合同的当事人，其对合同的质证意见不予采信；本院对上述证据予以采信。对于被告提供的工资单，本院对其真实性予以采信，原告认为工资不是其向被告王瑞娟发放，本院结合原告提供的财务凭证，对原告的质证意见予以采信。购房协议被告王瑞娟未提供原件，且被告王瑞娟在销售主管处签名并不必然表明其与原告之间存在劳动关系，故对购房协议的关联性不予采信；照片不必然表明其与原告之间存在劳动关系，对该证据的关联性不予采信。工商注册信息、苏孟现承诺书与本案无关，不予采信。
本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下，2013年7月1日，原告盛业房地产公司（甲方）与案外人清华房地产公司（乙方）签订合同一份，双方约定由乙方对甲方开发的位于钢厂的房地产开发项目进行管理，乙方团队的工资（不含销售人员及销售提成）经甲方审核后按月预支；销售人员工资及销售提成由销售费用分摊。双方还约定了其他事项。2015年4月3日，双方又签订补充协议（三），双方约定由乙方于2014年11月开始招聘销售部相关人员，进行项目开盘前的培训、接待工作。双方还约定了其他事项。
案外人清华房地产公司提供的2014年11月销售工资表载明：当月实发工资1773元，被告王瑞娟在备注处签名。2015年4月11日至2015年9月25日，案外人清华房地产公司通过河南修武农村商业银行修武焦作高新区支行向被告王瑞娟支付了上述期间的工资。2015年10月30日，王瑞娟向案外人清华房地产公司的员工陈丽云、张红梅交接工作，办理了离职手续。2016年8月29日，案外人清华房地产公司出具证明一份，载明：“王瑞娟原系我单位招聘在清华园进行房屋销售的工作，由我公司进行管理。王瑞娟在清华园销售部工作期间工资由我公司依据对其工作考核进行发放。”
后王瑞娟（申请人）将盛业房地产公司、华清置业公司（被申请人）诉至焦作市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、被申请人盛业房地产公司支付申请人2015年10月份的工资及提成6000元；2、被申请人盛业房地产公司支付申请人未签订劳动合同期间的双倍工资60000元（2014年11月至2015年11月）；3、被申请人盛业房地产公司支付申请人加班费21000元，带薪年休假工资2500元。2016年8月10日，该仲裁委作出焦劳人案仲字（2015）第257号仲裁裁决书，裁决：“一、在本裁决书生效之日起10日内，被申请人盛业房地产公司支付申请人2015年10月的工资和提成共计4740.74元；二、在本裁决书生效之日起10日内，被申请人盛业房地产公司支付申请人2014年12月至2015年10月未签订书面劳动合同期间的双倍工资54215.99元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”仲裁裁决送达后，原告盛业房地产公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，以上为本案事实。
本院认为，本案争议焦点是原告与被告王瑞娟之间是否存在劳动关系或者因其他法律关系导致原告向被告王瑞娟承担劳动合同义务的问题。被告王瑞娟提供的证据不能证明其与原告之间存在劳动关系，不能证明原告盛业房地产公司与案外人清华房地产公司之间存在合伙、合并、分立关系或承继其义务的其他法律关系，被告王瑞娟应承担举证不力的后果。被告王瑞娟未就仲裁结果提起诉讼，在本案答辩时仅反对原告的诉讼请求，要求原告履行仲裁结果，应视为其认可仲裁结果作为其诉讼请求，对于仲裁未支持的部分，本院不予审查。对于原告起诉的请求超出仲裁结果的部分，因被告王瑞娟未提出诉讼请求，原告的权利未遭受侵害，故该部分诉讼请求本院不予审查。综上，由于原告与被告王瑞娟之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求本院予以支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告焦作市盛业房地产开发有限责任公司与被告王瑞娟之间不存在劳动关系；
二、原告焦作市盛业房地产开发有限责任公司无需支付被告王瑞娟2015年10月的工资和提成4740.74元及2014年12月至2015年10月未签订书面劳动合同期间的双倍工资54215.99元；
三、驳回被告王瑞娟的请求。
本案受理费10元，由被告王瑞娟承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 张家辉
人民陪审员 杜荣康
人民陪审员 姜红艳
二〇一七年二月二十二日
书 记 员 李云鹏
河南省焦作市山阳区人民法院
民事判决书（附页）
（2016）豫0811民初2721号
本院（2016）豫0811民初2721号民事判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。