黑龙江省嘉荫县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0722民初39号
原告黑龙江乌拉嘎黄金矿业有限责任公司，住所地嘉荫县乌拉嘎镇。
法定代表人：陈嘉富，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王井凯，该公司人力资源部部长。
委托诉讼代理人：姜芳芳，黑龙江合玄律师事务所律师。
被告王春龙，男，汉族，住伊春区黄金花园小区。
委托诉讼代理人：王晓非，黑龙江新飞律师事务所律师。
原告黑龙江乌拉嘎黄金矿业有限责任公司（以下简称乌拉嘎矿业公司）与被告王春龙劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月13日作出（2015）黑0722民初466号民事判决后，被告王春龙对该一审判决不服并提出上诉。伊春市中级人民法院于2016年12月1日作出（2016）黑07终297号民事裁定书，撤销原判，发回重审。本院于2017年1月12日重新立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，于同年4月18日、6月5日两次公开开庭审理了本案，当事人均到庭参加诉讼，现已审理终结。
原告乌拉嘎矿业公司向本院提出诉讼请求：1、原告不给付被告王春龙监察员岗位工资差额118,347.46元；2、原告不给付王春龙最低工资差额6053.60元；3、原告不为被告补缴2010年1月至2015年10月期间社会保险费用的差额部分。
被告王春龙是原告公司工人。2008年1月15日，双方签订劳动合同，约定，王春龙从事监察员工作。由于王春龙符合企业内部退出工作岗位休养条件，原告与王春龙经过协商。王春龙同意休养，并于2009年12月开始退出原工作岗位休养，原告向其发放生活费。原告办理此事程序合法。
被告王春龙辩称，请求法院驳回原告诉讼请求。要求原告乌拉嘎矿业公司自2010年1月起按月工资额5379.43元给付被告工资，直至被告退休时止。自2010年1月起为被告缴纳社会保险费差额部分。
被告王春龙是原告乌拉嘎矿业公司采矿场原副场长、原工会主席。2007年9月18日，该公司解聘被告职务。2008年1月4日，该公司与被告签订劳动合同，被告担任监察员，该公司按该岗位为被告发放工资。2009年12月末，该公司强迫被告退出监察员岗位休养，每月支付被告三百多元工资。之后被告一直到有关部门反映情况。2011年11月，被告与漠河砂宝斯矿业公司建立劳动关系。2015年10月，得知乌拉嘎矿业公司未与被告解除劳动合同，漠河砂宝斯矿业公司便解除了与被告之间签订的劳动合同。2015年8月24日，被告向伊春市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。乌拉嘎矿业公司单方变更合同，违反劳动合同法，侵害了被告的合法权益。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告王春龙最初担任原告乌拉嘎矿业公司炭浆场书记、副场长、工会主席。2005年受公司委派到西林永丰黄金冶炼有限公司担任总经理。2007年1月任采矿场副场长、工会主席。2007年9月18日被解聘领导职务，到设备管理部担任纪检监察员。2008年1月4日，双方签订无固定期限劳动合同，双方约定，王春龙担任监察员，执行该岗位工资待遇。2009年王春龙月平均工资5379.43元［（816.20+1500.00+1441.00+821.40+816.20+816.20+816.20+
721.00+16,970.00+802.60+962.60+802.60+797.40+4579.80+11,313.00+800.00+19,777.00）元÷12个月］。
2009年1月13日，乌拉嘎矿业公司针对二线人员布置工作事宜召开会议，人力资源部部长吕和、于连君和监察员王春龙等参加。该公司通知王春龙到设备管理部担任监察员。王春龙一直未向乌拉嘎矿业公司递交休养申请。2009年12月末，王春龙的办公室被其他员工占用。部门领导口头告知王春龙，其已满52周岁，按照公司职工内部退出工作岗位休养规定和人事制度改革实施细则规定，王春龙已达到内部退出工作岗位休养年龄，按内部退养处理。自2010年1月起，乌拉嘎矿业公司不是继续按监察员工资标准向王春龙发放工资，而是按休养职工工资标准（内退生活费）向王春龙发放生活费，按生活费标准缴纳社会保险费。王春龙对公司决定有异议，一直申诉，但他的意见均未给予支持。
2011年11月8日，漠河砂宝斯矿业有限公司与王春龙建立劳动关系，聘用其担任该公司选矿厂厂长。2015年10月，得知乌拉嘎矿业公司与王春龙仍然存在劳动关系，漠河砂宝斯矿业有限公司解除了与王春龙之间签订的劳动合同。期间该公司为王春龙每月发放工资数额从8000.00元至10,000.00元不等，直到2015年10月时止。
2010年7月1日至2012年11月30日期间黑龙江省最低工资标准每月600.00元。2012年12月1日至2015年10月31日期间为每月850.00元。
2015年8月24日，王春龙向伊春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。王春龙要求：乌拉嘎矿业公司给付自2009年12月25日至今的监察员工资和奖金差额部分，为王春龙缴纳自2010年1月以来的社会保险费差额部分。2015年12月2日，伊春市劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字（2015）第25号仲裁裁决:1、乌拉嘎矿业公司给付王春龙自2009年12月25日至2011年11月8日期间监察员岗位工资差额118,347.46元；2、给付自2011年11月至2015年10月期间王春龙生活费与最低工资的差额6053.60元；3、为王春龙缴纳自2010年1月至2015年10月期间的社会保险费差额部分。乌拉嘎矿业公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，2008年1月4日，双方签订无固定期限劳动合同。该合同依法成立并有效。用人单位原告乌拉嘎矿业公司未与被告王春龙协商一致，于2009年年末口头告知王春龙，按内部退出工作岗位休养处理。乌拉嘎矿业公司变更劳动合同的行为，违反劳动合同法规定，应予撤销。双方应继续履行原来签订的无固定期限劳动合同。在劳动关系存续期间，乌拉嘎矿业公司未按原来劳动合同约定足额给付王春龙监察员岗位工资，应予以变更。
在王春龙与漠河砂宝斯矿业有限公司履行劳动合同期间，双方均有过错，乌拉嘎矿业公司应按黑龙江省最低工资标准给付王春龙劳动报酬。
乌拉嘎矿业公司未提供全部工资表，所以应按王春龙提供的证据来确定王春龙2009年在原工作岗位应领取工资数额。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条、第二十条之规定，判决如下：
一、驳回原告黑龙江乌拉嘎黄金矿业有限责任公司的诉讼请求；
二、撤销原告黑龙江乌拉嘎黄金矿业有限责任公司于2009年12月末作出关于被告王春龙退出原工作岗位休养的处理决定；
三、原告黑龙江乌拉嘎黄金矿业有限责任公司与被告王春龙于本判决生效之日起继续履行于2008年1月4日签订的劳动合同，直到被告王春龙达到法定退休年龄时止；
四、原告黑龙江乌拉嘎黄金矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内按每月5379.43元给付被告王春龙自2009年12月25日至2011年11月8日期间工资，自2015年11月至王春龙达到法定退休年龄时止继续按每月5379.43元给付被告王春龙工资；但应扣除王春龙已领取的生活费数额；
五、原告黑龙江乌拉嘎黄金矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内按每月600.00元给付被告王春龙自2011年11月9日至2012年11月30日期间劳动报酬，按每月850.00元给付被告王春龙自2012年12月1日至2015年10月31日期间劳动报酬，但应扣除这期间王春龙已领取生活费数额；
六、原告黑龙江乌拉嘎黄金矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内到社会保险机构为被告王春龙缴纳自2010年7月至2017年6月期间社会保险费差额部分，自2017年7月至王春龙达到法定退休年龄时止为王春龙足额缴纳社会保险费，所需费用双方按比例承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告黑龙江乌拉嘎黄金矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于伊春市中级人民法院。
审 判 长 高常山
审 判 员 于俊芳
人民陪审员 杨世俊
二〇一七年六月二十六日
书 记 员 董莹莹