北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初4927号
原告：夏薇薇，女，1978年4月14日出生。
委托诉讼代理人：赵金生（夏薇薇之夫），男，1975年9月19日出生。
被告：北京亚基亚石材有限公司，住所地北京市朝阳区大郊亭中街2号院1号。
法定代表人：张晶，经理。
委托诉讼代理人：秦萌，北京华秀律师事务所律师。
原告夏薇薇与被告北京亚基亚石材有限公司（以下简称亚基亚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告夏薇薇的委托诉讼代理人赵金生，亚基亚公司的法定代表人张晶及委托诉讼代理人秦萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
夏薇薇向本院提出诉讼请求：1、亚基亚公司支付2016年6月1日至30日工资7300元；2、亚基亚公司支付被迫解除劳动关系赔偿金109430元；3、亚基亚公司支付2004年4月1日至2016年6月30日未签劳动合同双倍工资差额96298元；4、亚基亚公司支付2014年未休年休假补偿6712.64元；5、亚基亚公司支付2015年未休年休假补偿6712.64元；6、亚基亚公司支付2016年未休年休假补偿3356.32元；7、亚基亚公司支付2014年休息日加班费17452.8元；8、亚基亚公司支付2015年休息日加班费17452.8元；9、亚基亚公司支付2016年休息日加班费8726.43元；10、亚基亚公司开具离职证明。事实和理由：2004年4月，我入职亚基亚公司担任会计工作。我一直在北京工作。2015年末，亚基亚公司在天津武清成立分部，要求我去天津工作，我的家和孩子都在北京，不同意去天津工作，亚基亚公司就让我暂时帮忙，等招到人后就不需要再帮忙了，我就答应了。但是直至2016年，亚基亚公司都没有在天津招人，我被迫于2016年6月30日辞职，我与天津亚基亚石材经营部不存在劳动关系，亚基亚公司要求我去该分部工作不合理、不合法。亚基亚公司没有支付我2016年6月工资。亚基亚公司一直未与我签订劳动合同。我没有休过年假，加班也没有支付加班费。故诉至法院。
亚基亚公司辩称：夏薇薇月工资4300元，加上补贴共计5500元，其6月22日后没有再工作，不同意支付整月工资。2016年6月22日起，夏薇薇就不到我公司上班了，后来通过微信通知我公司解除劳动关系，不是被迫解除。2004年至2016年未签劳动合同双倍工资差额没有依据，我公司与夏薇薇曾经签订过劳动合同，但是经过搬家已经找不到了，夏薇薇在我公司原从事财务和人事工作，负责保管劳动合同，其离职的时候没有交还。根据住房公积金中心出具的登记表显示，夏薇薇是我公司缴纳公积金的经办人，该项工作属于人事工作，夏薇薇属于我公司的人事主管人员，即便我公司没有与夏薇薇签订劳动合同，夏薇薇也不应主张双倍工资。我公司是石材公司，临近春节时都没有工作，因此我公司安排员工在春节附近休年假，且年假请求已经超过仲裁时效。夏薇薇所述的加班没有事实依据，石材行业工作强度不大，无需加班，且其就加班未举证。我公司同意为夏薇薇出具离职证明。
经审理查明：2004年，夏薇薇入职亚基亚公司，从事会计工作。
2005年8月至2016年6月，亚基亚公司为夏薇薇缴纳了社会保险。2008年1月至12月，夏薇薇的医疗保险月缴费基数为1946元。夏薇薇及亚基亚公司均称不记得2008年夏薇薇的工资标准。
夏薇薇称其存在加班，并就其所述提交电子邮件5份，内容分别为业绩比较表、财务报表等，上述邮件的发送时间均为休息日。亚基亚公司不认可夏薇薇存在加班。
夏薇薇称其2015年及2016年的月工资为7300元；亚基亚公司称夏薇薇的月工资为5500元，并提交2015年1月至12月的工资表（无劳动者签字），亚基亚公司未提交夏薇薇2016年的工资表。
夏薇薇称其工作至2016年6月30日，并就其所述提交微信及电子邮件截图，上述截图显示微信及电子邮件的发送时间为2016年6月19日、21日、22日；亚基亚公司称夏薇薇工作至2016年6月22日；亚基亚公司提交职员与夏薇薇的微信聊天记录，该记录显示夏薇薇向亚基亚公司章总发送了离职证明模板（内容为夏薇薇在职时间为2004年4月至2016年6月27日，落款为2016年6月26日），夏薇薇询问章总是否可以为其盖个章，章总回复离职证明交接完成后才能领取。
亚基亚公司称安排夏薇薇休年休假，但就其所述未举证。
亚基亚公司未提交与夏薇薇签订劳动合同的证据。
亚基亚公司称夏薇薇同时负责人事，并就其所述提交单位信息变更登记表，该表显示夏薇薇系亚基亚公司住房公积金网上业务经办人。夏薇薇对此不认可。
2015年7月30日，夏薇薇进行了工作交接。
夏薇薇称因亚基亚公司让其至天津工作而被迫离职；亚基亚公司对此不认可；夏薇薇就其所述未举证。
2016年11月15日，夏薇薇向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亚基亚公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲不字（2017）第00083号不予受理通知书决定：对夏薇薇的仲裁请求不予受理。夏薇薇不服该决定，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲不字（2017）第00083号不予受理通知书、社保缴费信息、电子邮件、微信记录及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位不提供的，应当承担不利后果。夏薇薇称其2015年及2016年月工资为7300元，亚基亚公司虽不认可，但不能提交夏薇薇的工资支付记录，本院采信夏薇薇的主张。夏薇薇称其工作至2016年6月30日，这与其微信中发送的离职证明模板内容不相符合，故其所述，本院不予采信。亚基亚公司称夏薇薇工作至2016年6月22日，这与夏薇薇提交的证明其2016年6月工作情况的电子邮件及微信的发送时间基本相符，故本院采信亚基亚公司的主张。亚基亚公司应支付夏薇薇2016年6月1日至22日工资5370元（7300元÷21.75×16天）。夏薇薇称其因亚基亚公司让其至天津工作被迫离职，首先夏薇薇就其所述未举证；其次该原因也不符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定条件；故夏薇薇要求亚基亚公司支付被迫解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。亚基亚公司未提交与夏薇薇签订劳动合同的证据，应支付夏薇薇2008年2月至12月的未签劳动合同双倍工资差额。夏薇薇及亚基亚公司均称不记得夏薇薇2008年的工资标准，故本院以夏薇薇2008年的医疗保险月缴费基数1946元计算未签订劳动合同双倍工资差额21406元（1946元×11个月）。2009年1月1日后，视为双方签订无固定期限的劳动合同，夏薇薇要求亚基亚公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。2008年1月1日前，劳动合同法尚未实施，夏薇薇要求亚基亚公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，亦没有法律依据，本院亦不予支持。亚基亚公司未提交安排夏薇薇休年休假的证据，应支付夏薇薇2014年至2016年未休年休假工资16110元（7300元÷21.75×24天×200%）。夏薇薇称其存在加班，但电子邮件系瞬间发送，不足以证明夏薇薇在发送电子邮件的当天都在为亚基亚公司提供劳动，故夏薇薇要求支付加班费的诉讼请求，因缺乏证据，本院不予支持。关于离职证明，亚基亚公司同意出具，本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告北京亚基亚石材有限公司于本判决生效后七日内给付原告夏薇薇二○一六年六月一日至二○一六年六月二十二日期间工资五千三百七十元。
二、被告北京亚基亚石材有限公司于本判决生效后七日内给付原告夏薇薇二○○八年二月一日至二○○八年十二月三十一日期间未签劳动合同双倍工资差额二万一千四百零六元。
三、被告北京亚基亚石材有限公司于本判决生效后七日内给付原告夏薇薇二○一四年一月一日至二○一六年六月二十二日期间未休年休假工资一万六千一百一十元。
四、被告北京亚基亚石材有限公司于本判决生效后七日内为原告夏薇薇出具离职证明。
五、驳回原告夏薇薇其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京亚基亚石材有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 张 静
人民陪审员 赵向东
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 郭 鑫