安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初3908号
原告：合肥纪成模具有限公司（以下简称纪成模具公司），住所地合肥市双凤工业区，社会统一信用代码：913401216629160507（1-1）。
法定代表人：张纪成，该公司总经理。
委托代理人：刘涛，安徽鑫和律师事务所律师。
被告：朱长平，女，1974年10月14日生，汉族，住安徽省长丰县。
委托代理人：高年成，安徽神州行律师事务所律师。
原告纪成模具公司诉被告朱长平劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘涛，被告朱长平及其委托代理人高年成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告纪成模具公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告经济补偿金5886元、工资8025元、年休假工资1082.5元、双倍工资27918元；2、依法判决原告无需为被告补缴自2014年9月至2016年6月期间的各项社会保险；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年7月7日，被告向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2016年10月17日，该委作出（2016）长劳人仲案字第476号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金5886元、工资8025元、年休假工作1082.5元双倍工资27918元，为被告补缴自2014年9月至2016年6月期间的各项社会保险。原告认为仲裁裁决书事实认定不清、适用法律错误，遂诉至法院请求支持原告的诉讼请求。
被告朱长平辩称，1、从2014年8月至2016年6月之间双方系劳动关系；2、原告可解除双方劳动关系，但应承担相应责任；3、原告应为被告补办2014年9月至2016年7月的各项社会保险及支付带薪年休假工资4059元。劳动仲裁认定属实，法律适用适当，应当充分参考。
本院经审理认定事实如下：2014年9月1日，被告入职原告公司从事模具加工工作，月平均工资约2943元。工作期间双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费，并拖欠被告2016年4、5、6月份工资未予支付。被告入职后长期居住在原告安排的单位宿舍。2016年6月22日，原告通知被告不要来上班了。此后被告因社会保险等主张向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年10月17日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]长劳人仲裁字第476号仲裁裁决，裁决如下：一、纪成模具公司在裁决生效后15日内支付朱长平经济补偿金5886元、工资8025元、年休假工资1082.5元、双倍工资27918元。二、纪成模具公司在裁决生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为朱长平补缴2014年9月至2016年6月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，朱长平应缴部分由其承担，同期缴纳。三、驳回朱长平其他仲裁请求。原告纪成模具公司不服该仲裁裁决诉讼来院。另查明，2014年10月20日原告为被告出具个人收入证明，内容如下：“兹证明朱长平系我单位正式工，月收入为3000元，以上情况属实。……”上述事实有原告提供的营业执照、仲裁裁决书、送达回证，被告提供的身份证复印件、企业法人营业执照复印件、朱长平ID电子考勤卡、员工上下班时间表、餐补凭条、个人收入证明复印件、照片、出警记录、光盘及本院依法核实情况在卷佐证。
本院认为：被告于2014年9月入职原告单位工作，双方形成劳动关系。原告作为用人单位，应为被告缴纳各项社会保险费。原告未为被告缴纳各项社会保险费，被告有权解除劳动合同并要求其履行义务、支付经济补偿金和拖欠的各项工资，故对原告诉讼请求本院不予支持。本院确认双方劳动合同关系自2016年6月22日起解除。对原告应支付款项核定如下：1、经济补偿金5886元（2943元/月×2个月）。2、2016年4、5、6月份工资。原告自认2016年4月应得工资2966.54元、5月应得工资3118.46元、6月应得工资1869.62元，合计7954.62元，未超出月平均工资标准，该项本院核定为7954.62元。3、年休假工资1082.5元。4、双倍工资25412.2元（被告自认2014年10月至2015年8月工资总额，且未超出月平均工资标准）。上述款项合计40335.32元。原被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、驳回原告合肥纪成模具有限公司的诉讼请求。
二、原告合肥纪成模具有限公司与被告朱长平的劳动关系自2016年6月22日起解除。
三、原告合肥纪成模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱长平款40335.32元。
四、原告合肥纪成模具有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为被告朱长平补缴2014年9月至2016年6月期间未办理的各项社会保险费，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由被告朱长平承担，由社会保险经办机构测算标准同期缴纳。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥纪成模具有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 秦大利
二〇一七年一月十日
书记员 杨 娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。
本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。