上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终3214号
上诉人(原审原告)：李士虎，男，1979年8月20日出生，回族，户籍地江苏省。
被上诉人(原审被告)：亚临晨汽车零部件(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：唐增奎，总经理。
委托诉讼代理人：左宗岭，上海融孚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王钺翰，上海融孚律师事务所律师。
上诉人李士虎因与被上诉人亚临晨汽车零部件(上海)有限公司(以下简称亚临晨公司)劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初15534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李士虎上诉请求：1、判令亚临晨公司支付2016年3月2日至2016年6月30日期间延时加班工资人民币10,124.19元(以下币种均为人民币)、休息日加班工资15,929.76元；2、判令亚临晨公司支付2016年10月6日至2017年2月7日期间延时加班工资4,925.76元、休息日加班工资8,860.60元；3、判令亚临晨公司支付违法解除劳动关系赔偿金11,380元。事实和理由：李士虎在亚临晨公司工作期间存在延时及休息日加班，但亚临晨公司一直未支付任何延时及休息日加班工资。2017年2月7日，亚临晨公司单方面违法解除了与李士虎的劳动关系，经核算，亚临晨公司应当支付李士虎2016年3月2日至同年6月30日期间延时工资10,124.19元、休息日加班工资15,929.76元，2016年10月6日至2017年2月7日期间延时工资4,925.76元、休息日加班工资8,860.60元。李士虎在因赌博被拘留前就短信告知亚临晨公司的生产主管徐永峰，主管表示理解并同意按请假处理工资报酬。拘留期满后李士虎正常上班，亚临晨公司也按请假处理扣发了其工资，故亚临晨公司后以李士虎被拘留为由予以开除纯属违法，应当支付违法解除赔偿金11,380元。
亚临晨公司辩称：不同意李士虎的上诉请求。本案经过仲裁及一审法院审判，就案件的事实作出了正确认定，处理结果合理。李士虎因赌博被拘留发生旷工行为，公司领导层需商量如何对其进行处理，故让其继续工作一段时间，但不代表公司不对其进行处理。请求维持原判。
李士虎向原审法院起诉请求：1、判令亚临晨公司支付2016年3月2日至2016年6月30日期间延时加班工资10,124.19元、休息日加班工资15,929.76元；2、判令亚临晨公司支付2016年10月6日至2017年2月7日期间延时加班工资4,925.76元、休息日加班工资8,860.60元；3、判令亚临晨公司支付违法解除劳动合同赔偿金11,380元。
原审法院认定事实：李士虎于2016年3月2日至2016年6月20日期间在亚临晨公司从事磨具维修工作，双方劳动合同约定李士虎基本工资4,500元，岗位工资500元，考核工资1,000元，奖金1,000元。后李士虎于2016年8月30日再次入职亚临晨公司，双方签订劳动合同约定李士虎工作作息为做五休二，工作时间8：00至16：30，期间用餐一顿，基本工资2,190元，绩效奖金3,500元，加班工资2,810元。2016年12月3日，李士虎因赌博被上海市公安分局嘉定分局处以行政拘留十日并罚款五百元。2017年2月7日，亚临晨公司以李士虎2016年12月3日至2016年12月13日期间被公安机关行政拘留处罚，该期间未到岗，按旷工论处为由解除了与李士虎的劳动合同。李士虎实际工作至2017年1月22日。另查明，双方劳动合同第二十八条规定，李士虎严重违反亚临晨公司的劳动纪律(连续旷工3天，累计旷工5天)、岗位职责、员工手册或规章制度的，亚临晨公司可立即解除合同，辞退李士虎。
又查明，李士虎于2017年5月18日申请仲裁，要求亚临晨公司支付2016年3月2日至2016年6月30日期间延时加班工资10,124.19元、休息日加班工资15,929.76元、2016年10月6日至2017年2月7日期间延时加班工资4,925.76元、休息日加班工8,860.60元、违法解除劳动合同赔偿金11,380元，仲裁裁决对李士虎的所有申诉请求不予支持。
原审法院认为：李士虎、亚临晨公司间劳动关系事实清楚，原审法院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。当事人因劳动关系期间拖欠劳动报酬发生争议的申请仲裁时效为劳动关系终止后一年，故李士虎请求亚临晨公司支付2016年3月2日至2016年6月30日期间加班工资并未超过时效。李士虎对亚临晨公司提交的考勤表及工资表的真实性不予认可，但其提交的工资条无亚临晨公司信息，不足以反驳亚临晨公司主张，应承担举证不能的不利后果。根据亚临晨公司提交的考勤记录和工资表，经原审法院核算，李士虎2016年3月2日至2016年6月30日期间延时加班62.5小时、休息日加班129小时。根据规定，劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定确定加班工资计算基数，实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定加班工资计算基数。根据双方实际履行的月工资情况，亚临晨公司应支付李士虎2016年3月2日至2016年6月30日期间延时加班工资2,496.56元、休息日加班6,870.54元，亚临晨公司实际支付6,975.70元，还应支付李士虎上述期间加班工资差额2,391.40元。根据李士虎第二次入职亚临晨公司处劳动合同约定，每月加班工资2,810元，亚临晨公司已足额支付，亦不违反法律规定，李士虎再主张2016年10月至2017年1月22日期间加班工资，于法无据，原审法院难予支持。李士虎2016年12月3日至2016年12月13日未到岗工作，其提交的发给案外人徐某某的短信，亦无法证明其履行请假手续，根据双方劳动合同约定，李士虎连续旷工3天亚临晨公司即可解除劳动合同，且亚临晨公司亦向工会进行了通知，故亚临晨公司以李士虎旷工为由解除与李士虎劳动关系并无不当，李士虎要求亚临晨公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，原审法院不予支持。判决：一、亚临晨汽车零部件(上海)有限公司于判决生效之日起十日内支付李士虎2016年3月2日至2016年6月30日期间延时和休息日加班工资差额2,391.40元；二、对李士虎的其他诉讼请求不予支持。一审案件受理费减半收取为5元，由李士虎负担。
二审中，当事人没有提交新证据。李士虎认可亚临晨公司原审提供的考勤记录，但认为亚临晨公司未支付延时加班工资。
本院经审理查明，原审法院认定的事实正确，予以确认。
本院认为：李士虎因赌博被行政拘留长达10天，期间未能正常到岗上班，其虽称已通过短信方式向其主管请假，但其提供的短信内容只是告知对方其第二天可能不能上班，并未明确需要请假10天，且对方也未明确表示准假，故李士虎提供的证据尚不能证明其已经履行请假手续。李士虎连续10天未到岗上班构成连续旷工且超过3天，亚临晨公司根据双方劳动合同约定与李士虎解除劳动关系并无不当，故李士虎要求亚临晨公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，原审法院对其该项诉讼请求不予支持正确。至于李士虎主张的相关时间段的延时加班工资以及休息日加班工资，本院认同原审法院的分析及计算，故对李士虎相关上诉理由不予采信。李士虎的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李士虎负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪 毅
审判员 王亚勤
审判员 承怡文
二〇一八年五月十一日
书记员 李 娜
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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