常州市钟楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0404民初6150号
原告:邵xx，女,1971年5月29日生，汉族，住常州市武进区。
被告:xxxx保险有限责任公司江苏分公司。
法定代表人：薛xx，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘x，该公司员工，女，1983年6月6日生，汉族，住常州市钟楼区。
委托诉讼代理人：董xx，该公司法务，男，1981年1月5日生，汉族，住南京市溧水区。
原告邵xx与被告xxxx保险有限责任公司江苏分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵xx以及被告委托诉讼代理人董xx、刘x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵xx向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2015年9月少发的工资6000元；2、判令被告支付2015年10月少发的工资6000元；3.判令被告向原告支付经济补偿金10000元。事实与理由：原告于2015年5月14日与被告签订劳动合同，负责新筹常州天宁营销服务部，合同期限为2015年5月14日至2018年5月13日止。合同规定原告试用期为三个月，标准月薪为10000元。因被告公司无故少发原告2015年9月和10月工资，进而导致原告被迫辞职，故被告应按照劳动合同法向原告支付经济补偿金10000元。原告于2016年9月30日向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，原告认为《四级机构负责人薪酬绩效管理办法（2014版）》（以下简称《薪酬绩效管理办法》）不能适用新筹机构，新筹机构一开始零人零保费，在2015年5月、6月和7月天宁营销服务部没有业绩，正式开展业务是在2015年8月，且《绩效管理办法》第八条中表明原告的职位工资保护期为三个月，即为2015年8月至10月。劳动合同中载明的标准月薪为10000元每月的固定工资，由固定收入和变动收入两部分组成。现原告不服仲裁裁决书，故诉至法院。
被告辩称，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，理由如下：1.原告同被告确实曾经存在劳动合同关系，原告为被告天宁营销服务部四级机构负责人，但2015年10月31日原告因个人原因提出辞职，双方劳动关系已经解除。2.被告在2015年9月和10月并未少发原告工资，被告已经按照《薪酬绩效管理办法》向原告发放工资，且2015年8月份在原告业绩不达标的情况下出于再给原告一次机会的考虑，被告仍然按照10000元的月薪标准向原告发放当月工资。3.本案不存在向原告支付经济补偿金的法定情形，同时原告在劳动仲裁阶段并未向被告主张经济补偿金，在本案中增加了该项诉请，且该项诉请属于独立的劳动争议事项，未经过仲裁前置程序。4.被告保留向原告追偿损失及多发工资的权利。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证。对双方当事人无异议的仲裁裁决书、录用通知书、公积金缴存明细、劳动合同、岗位交接清单、离职审批表、职工解除或终止劳动合同证明、原告工资表等证据，本院予以确认并在卷佐证，且对双方当事人没有争议的以下事实予以认定：
1.2015年5月14日原告签收了被告的录用通知书，岗位为天宁营销部经理，层级为四级机构负责人，标准月薪为10000元，试用期三个月，试用系数1.0。
2.2015年5月14日原、被告签订劳动合同书，合同期限自2015年5月14日至2018年5月13日，试用期三个月。合同第九条约定：被告对原告遵循“以岗定薪，按绩取酬”的原则，确定原告每月标准薪为见附件，绩效奖金根据甲方的经营状况和乙方的绩效考核结果，并根据公司有关规定另行支付，其中试用期间工资见附件。合同第三十五条约定：本合同附件：附件与本合同具有相同法律效力。并由原告在第三十五条空白处填写附件内容：《xx人寿江苏分公司考勤休假规定（2013版）》、《保密协议书》、《内勤录用通知书》、《保密工作责任书》、《薪酬绩效管理办法》。原告邵xx在劳动合同上签字并写明：“以上内容本人已阅知！”《保密协议书》、《内勤录用通知书》、《保密工作责任书》粘贴于该劳动合同尾页之上。劳动合同签订后，被告按照月薪10000元的标准领取工资至2015年8月，2015年9月和10月被告每月领取工资4000元。
3.2015年10月21日原告在其签字的岗位交接清单中写明：筹备天宁服务部，人力50人，保费30万（月平台），已完成在册工号5人，保费7万元。2015年10月31日原告在其签字的离职审批表中填写：“本人因个人原因特此提出辞职。”
4.2015年11月26日原告签收了职工解除或终止劳动合同证明，解除原因为：个人提出解除合同。原告在该证明下方注明：劳动合同、就业失业登记证及解除合同证明已领！
5.2016年11月，被告的名称由xxxx保险股份有限公司江苏分公司变更登记为xxxx保险有限责任公司江苏分公司。
本院对当事人争议焦点归纳如下：原、被告双方约定的原告工资计算标准是什么？
原告围绕争议焦点提供了如下证据：1.录用通知书，证明双方约定标准月薪10000元。2.公积金储蓄卡原件一份，证明住房公积金的缴纳按照工资10000元标准计算。3.岗位交接清单，证明天宁服务部处于筹备阶段，原告的工资就不适用xx公司的《薪酬绩效管理办法》。被告对上述证据质证意见如下：对上述证据真实性无异议。1.对于录用通知书，虽然载明原告的标准月薪为10000元，但根据劳动合同第九条的约定，被告公司遵循的是以岗定薪、按绩取酬原则确定原告每月标准薪是根据合同附件《薪酬绩效管理办法》来确定，劳动合同系对原告的薪资进一步予以明确。对于劳动合同包括的附件内容，原告签字认可并注明以上内容已阅知。2.对于岗位交接清单，《薪酬绩效管理办法》没有区分新筹和成熟机构的区别。3.对于公积金储存卡，根据常州市住房公积金管理中心常公积金（2016）16号文件的规定，住房公积金基数每年只能调整一次，所以被告没有及时对其调整。
被告围绕争议焦点提供了如下证据：1.劳动合同及附件《薪酬绩效管理办法》，证明劳动合同中关于薪资标准约定为见附件即《薪酬绩效管理办法》，该附件明确约定了薪资具体考核标准，且没有区分新筹机构和成熟机构。2.岗位交接清单和天宁营销服务部业绩截图，证明原告在2015年5月至同年10月期间，业绩仅为7万元，根据《薪酬绩效管理办法》第七条第二款，职位工资为月薪4000元。3.提交钟楼区劳动争议仲裁委员会常钟劳人仲案字〔2016〕第524号庭审笔录，根据庭审笔录第5-7页中证人张某、李某的证人证言,被告对于四级机构负责人的薪酬是根据《薪酬绩效管理办法》确定，而且在签订劳动合同时均向劳动者予以说明，原告对证人证言的真实性亦予以认可。4.公积金缴存基数调整通知，证明公积金基数一年只能调整一次。被告对上述证据质证意见如下：1.对于《薪酬绩效管理办法》，虽然劳动合同上签了本人已阅知，但其是按照公司要求签的，该附件也没有附在合同上，也不能证明原告看过这个附件。2.对岗位交接清单和天宁营销服务部业绩截图无异议。3.对庭审笔录真实性无异议，但对仲裁时的证人证言，证人都是被告在职员工，与被告存在利益关系，不可采信。4.公积金缴存基数调整通知与本案无关。
对于双方的争议焦点及相关证据，本院认定如下：对于原、被告提供上述证据，双方对其真实性均予以认可，本院依法予以采信。原、被告签订的劳动合同系双方的真实意思表示，双方均应按照劳动合同的要求履行各自的权利义务。该劳动合同第九条明确约定原告的每月标准薪按照附件予以确定，双方对此均予充分知晓，故原告的工资标准应按照劳动合同附件的约定予以确定。原告在劳动合同第三十五条自行填写了各项附件内容，并标明“以上内容本人已阅知”,应当认定附件的内容包括原告自行填写的部分。原告称其系按照被告的要求机械填写，并未看到《薪酬绩效管理办法》，不符合常理，对其该辩解本院不予采信。劳动合同附件中内勤录用通知书（即录用通知书）和《薪酬绩效管理办法》均对原告的工资予以了相应的规定，原告对被告存在具体的薪酬考核办法应当已经充分知晓，结合原告所从事的行业习惯，应认定原告的基本工资为10000元，并参照《薪酬绩效管理办法》的规定进行考核计算具体薪资，并对基本工资10000元给予三个月的保护期。原告认为被告为其一直按照10000元薪资标准缴纳住房公积金，但并不能因此证明原告的实际工资为每月固定10000元。
本院认为，根据《薪酬绩效管理办法》第七条的规定，月均完成个险保费10万元以下对应的薪资为4000元，且第八条规定新调任四级机构经理基本工资保护期不得超过三个月，故被告依据原告的销售业绩对其2015年9月和10月的基本工资由10000元考核为4000元，并无不当。被告辩解称常州市天宁营销服务部系新筹四级机构，不适用该考核办法，但《薪酬绩效管理办法》并未对此予以区分，且其中第八条对新调任的四级机构负责人予以了相应的保护期，故对被告该辩解意见，本院不予采信。关于原告主张的经济补偿金，因原告未就此项诉请先行申请劳动仲裁，本院对此不予理涉。
因调解无效，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款之规定，判决如下：
驳回原告邵xx的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 刘洪波
二〇一七年三月七日
书 记 员 李淑婷