贵州省贵阳市云岩区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0103民初668号
原告林长贸，男，汉族，1981年9月10日生，住福建省浦城县。
委托代理人司朝伦，贵州黔成起智律师事务所律师。
被告贵州红星利尔置业有限公司，贵阳市云岩区浣沙路壹号综合楼6楼叁号房。
法定代表人薛涛，职务董事长。
委托代理人陈红燕，女，汉族，1991年11月4日生，住贵州省怀仁市，该公司员工。
委托代理人邹海波，男，仡佬族，1988年10月26日生，住贵州省贵阳市南明区，该公司员工。
原告林长贸诉被告贵州红星利尔置业有限公司（以下简称红星置业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林长贸的委托代理人司朝伦、被告红星置业公司的委托代理人陈红燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告林长贸诉称，原告于2015年11月19日进入被告处工作，任设计部精装修设计师一职，2016年7月27日，被告以发送微信的方式下发了《关于重新定薪和调整发放形式的通知》，大幅度降低了公司职工的薪酬，原告的权益受到了侵犯。原告在被告处工作期间，月平均工资为18333元。工作至今，被告拖欠原告工资具体情况如下：欠2015年年绩效工资2767.42元、2016年1月至6月年绩效工资11004元、2016年4月工资4879.43元、2016年5月工资16327.56元、2016年6月工资16190.35元、2016年7月工资18333元、2016年8月工资18333元。为此，原告多次找被告协商要求支付工资，被告均予拒绝，于是原告被迫于2016年8月23日离职并向劳动仲裁委申请仲裁，因对仲裁结果不服，特诉至法院请求：1、请求判决被告向原告支付2015年年绩效工资2767.42元、2016年1月至6月年绩效工资11004元、2016年4月工资4879.43元、2016年5月工资16327.56元、2016年6月工资16190.35元、2016年7月工资18333元、2016年8月工资18333元；2、案件受理费由被告承担。
被告贵州红星置业公司辩称，原告主张的工资没有事实依据，根据双方签订的劳动合同，林长贸月工资1600元，并不是原告所说的高额工资，另外林长贸在离职单上已经写明2016年6月12日开始待岗，现在主张6月12日之后的全额工资于法无据，即使要支付6月12日之后的工资也应该按照法律规定的按待岗工资支付，而且从原告的诉状中可以看出，5、6月份都没有原告主张的工资高，从4月份开始都是按照原告主张的月工资请求，明显不符实际情况。而且从原告的诉状中可以看出，林长贸4月份工资为4879.43元,5月份工资为16327.56元,6月份工资为16190.35元,7月份、8月份均为原告主张的工资18333元。从几个月份的工资对比可以看出，6月份之前的工资是不稳定的，7、8月直接为原告主张的月平均工资，因此在待岗期间主张的月平均工资是没有事实依据的。原告并未进行绩效考核，被告方工资组成也没有绩效工资，因此不知道原告的绩效工资从何而来。原告的离职原因为大额调薪，实际上被告公司经营困难进行待岗，原告要重新找工作，需与被告解除劳动合同，才与其他用人单位建立劳动关系，另外，根据法律的规定，被告是可以进行重新调薪的，请法院根据事实判决。
经审理查明，林长贸2015年11月19日进入红星置业公司，任精装修设计师一职。同日双方签订《劳动合同》一份，合同期限至2018年11月18日，工资按“1600元+其他”支付。2016年7月27日红星置业公司发出《关于重新定薪和调整发放形式的通知》。2016年9月28日，林长贸向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求红星置业公司支付：2015年11月至12月绩效工资2767.42元、2016年1月至6月年绩效工资11004元、2016年4月部分工资4879.43元、5月工资16327.56元、6月工资16190.35元、7月工资18333元，8月工资18333元。2016年11月30日仲裁委员会作出云劳人仲裁字[2016]第450-2号裁决书，部分支持林长贸请求，红星置业公司与林长贸均不服裁决分别诉至本院。
审理中，林长贸提交的工资表复印件显示，2016年4至6月贵州红星利尔置业有限公司给林长贸的实发工资金额分别为11385.34元、16327.56元、16190.35元。林长贸提交的《贵州红星利尔置业有限公司贵州红星利尔商业发展有限公司薪酬标准及支付管理办法》（复印件）载明，公司员工的薪酬体制调整为年薪制，薪酬结构由月基础工资（基本工资+岗位工资+交通费+通讯费+月绩效）、年绩效、工龄工资、各项福利组成。林长贸提交的《贵州红星利尔置业有限公司2015年年绩效工资》（复印件）、《2016年年绩效（1-6月）贵州红星利尔置业有限公司》（复印件）显示，林长贸2015年绩效工资金额为2264.78元，2016年1-6月绩效工资为11004元。林长贸提交《关于2015年及2016年上半年年绩效工资处理的情况说明》（复印件）载明：“各中心/部门：由于项目推进过程中，受相关客观因素的影响，目前公司处于资产重组、组织变更的重要时期，现就2015年及2016年上半年（2016年1月-6月11日）绩效工资的处理，情况说明如下：1、公司暂时未发放员工2015年及2016上半年（2016年1月—6月11日）年绩效工资，情况属实；2、面对公司目前的现实状况，无法就2015年及2016年上半年（2016年1月-6月11日）年绩效工资问题进行及时解决，待公司进入运行正轨，达到发放条件后，将第一时间对该问题进行解决。”林长贸提交《离职证明》（复印件）显示，林长贸于2016年8月23日正式离职，与红星置业公司解除劳动关系，离职原因是“公司停工，安排员工待岗后，员工提出离职”。红星置业公司提供的《关于公司人员待岗处理的情况说明》（复印件）载明：“目前公司处于资产重组、组织变革的重要时期，并且现阶段处于停工及停止经营状态……就在岗员工的安排……待岗开始时间：2016年6月12日”。红星置业公司提供的《员工离职手续完备表》（复印件）显示，离职原因空白未填，离职类别为“辞职”；被告提交申请人为林长贸的《离职申请》（复印件）一份，载明“由于公司于2016年6月12日通知本人开始待岗，在此期间考虑到个人生活中的经济压力和公司迟迟未通知复岗时间等原因，本人因此向公司提出离职申请”。被告提供抬头为“林长贸”的微信聊天记录（打印件）一份，其中包括《员工离职手续完备表》的图片一张，红星置业公司主张其中“本人对以上离职手续无异议”的内容为高原本人回复。
审理中，经本院询问，原告称所提供的《贵州红星利尔置业有限公司贵州红星利尔商业发展有限公司薪酬标准及支付管理办法》（复印件）、《贵州红星利尔置业有限公司2015年年绩效工资》（复印件）、《贵州红星利尔置业有限公司2015年年绩效核算标准》（复印件）、《2016年年绩效（1-6月）贵州红星利尔置业有限公司1》（复印件）、《关于2015年及2016年半年年绩效工资处理的情况说明》（复印件）、《贵州红星利尔置业有限公司工资表2016年4月至6月》（复印件）等书证的来源是由红星利尔公司人力资源部经理黄钰涵在2016年7月份离职前复印出来的。被告红星置业公司质证称对证据真实性不认可，对该情况并不知情，但承认黄钰涵确实曾任红星利尔公司人力资源部经理。原告对红星置业公司提供的《关于公司人员待岗处理的情况说明》（复印件）、《离职申请》（复印件）、微信聊天记录（打印件）的真实性不予认可。
审理中，红星置业公司向本院提出鉴定申请，要求《贵州红星利尔置业有限公司贵州红星利尔商业发展有限公司薪酬标准及支付管理办法》中“贵州红星利尔置业有限公司人力资源部”字样公章真实性进行鉴定，但至今红星置业公司未向本院提交能够比对真实性的必要材料，应视为红星置业公司自行放弃申请。
上述事实，有原、被告陈述，裁决书及其余相关书证在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点在于劳动者工资计算标准。林长贸主张应当足额计算固定工资与绩效工资，红星置业公司主张仅计算劳动合同载明金额的固定工资，且不支付待岗工资，对此本院认定如下：1、关于固定工资标准。劳动合同书载明劳动者工资标准为“1600元+其他”，可见劳动者工资包含其他部分，红星置业公司作为用人单位，应当保有向劳动者发放工资的资料，现红星置业公司未对工资举证，且劳动者能够合理说明证据来源，本院对于林长贸提交的工资表复印件金额予以采信。2、关于是否存在待岗事实。待岗是企业经营的重大变动，红星置业公司公司提交《关于公司人员待岗处理的情况说明》、《员工离职手续完备表》等证据拟证明待岗事实，本院认为红星置业公司尚未提供充分证据证明林长贸在家待岗，林长贸对此也不予认可，不能认为红星置业公司完成举证责任，对于待岗本院不予采信。3、关于绩效工资。绩效工资有别于固定工资，需要以劳动者完成约定的激励性工作才能获得绩效工资，现并无证据证明劳动者实际完成工作情况，对于绩效工资本院不予支持。
关于具体的工资金额，从工资表可见，劳动者2016年4-6月总工资43903.25元，平均工资14634.42元。2016年4月工资已部分发放，尚欠4879.43元；5-6月工资依照工资表计算，为16327.56元、16190.35元；7-8月工资无工资表，本院以4-6月平均工资计算，7月工资14634.42元，8月劳动者工作到23号，计10857.80元。
综上，原告诉请本院部分予以支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告贵州红星利尔置业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付拖欠原告林长贸的4月部分工资4879.43元、5月工资16327.56元、6月工资16190.35元、7月工资14634.42元、8月工资10857.80元；
二、驳回原告林长贸的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担（原告已预交）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
代理审判员 胥骄玲
二〇一七年九月十一日
书 记 员 洪于超