广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初11738号
原告东莞市华星电梯有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇京山第三工业区。
法定代表人陈惠宾，该公司总经理。
委托代理人柳翔，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人杨文豪，广东旗峰律师事务所律师。
被告李华乃，男，1973年1月25日出生，汉族，住址：湖南省耒阳市。
委托代理人秦善平，广东济律本律师事务所律师。
原告东莞市华星电梯有限公司诉被告李华乃工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月23日受理后，依法由审判员卢建文适用简易程序独任审判，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原告东莞市华星电梯有限公司（以下简称“华星电梯公司”）的委托代理人柳翔、被告李华乃及其委托代理人秦善平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华星电梯公司诉称，李华乃入职华星电梯公司，上班几天就发生事故，其受伤前的平均工资应为1510元/月。劳动仲裁未查清事实，对事实认定不清。诉至法院，请求判令：一、原告无需支付被告一次性伤残补助金差额9828元、一次性工伤医疗补助金差额2184元、一次性伤残就业补助金28000元、工资及停工留薪期间工资10150元、住院期间护理费1596.89元，合计51758.89元。二、本案诉讼费由被告承担。
李华乃辩称，双方所签订的劳动合同已约定试用期月工资为3500元，事发在试用期内。受伤后，答辩人住院治疗23天，出院建议全休两个月。根据《广东省工作保险条例》第二十六条的规定，答辩人的停工留薪工资应按3500元/月计算。因华星电梯公司为答辩人所投保的工伤保险不足额，导致不能足额获赔，故差额部分均应由华星电梯公司承担。
经审理查明：
一、入职时间及社保情况：李华乃于2015年9月8日入职华星电梯公司，华星电梯公司已为李华乃办理工伤保险，缴费基数为2408元。
二、劳动合同情况：双方于2015年9月9日签订《劳动合同书》，合同约定：固定期限从2015年9月8日起至2016年9月7日止，试用期从2015年9月8日起至2015年10月7日止；劳动报酬为：试用期工资3500元，包括底薪1510元、津贴700元、考核奖金688元、周六加班602元，加班工资以实际加班为准，每月薪资总额分解成：底薪+津贴+考核奖金+周六加班及平时加班工资。
三、工伤情况：李华乃于2015年9月12日发生工伤事故，经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残、未达护理等级。社保部门已向李华乃支付一次性伤残补助金21672元、一次性工伤医疗补助金4816元。
四、治疗情况：李华乃椎体压缩性骨折，于2015年9月12日在东莞市第八人民法院住院治疗，于2015年10月5日出院，出院医嘱：休息二个月，绝对卧床一周。
五、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭作出东劳人仲院茶山庭案字[2016]143号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人的劳动合同关系已解除；二、华星电梯公司应向李华乃支付：一次性伤残补助金差额9828元、一次性工伤医疗补助金差额2184元、一次性伤残就业补助金28000元、工资及停工留薪期间工资10150元、住院期间护理1596.89元。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、保险基金支付决定书、劳动合同书、医院诊断证明书及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，李华乃自工伤后没有再上班，且申请仲裁时，明确请求解除劳动关系，故本院确认李华乃与华星电梯公司的劳动关系已解除。
关于李华乃的月工资标准：首先，劳动合同中已明确约定试用期工资为3500元，除平时加班工资外，其他的各分项均为固定的数额。其次，华星电梯公司主张李华乃的月底薪为1510元，其他项目均可变动，但其未提交相关的证据证明，本院不予支持。因此，本院对李华乃在试用期的月工资确认为3500元。
李华乃已构成工伤九级伤残，依法享受相应的工伤待遇，根据相关的法律规定及双方当事人的举证情况，本院对李华乃诉赔的损失确认如下：
1、工伤待遇补助金：华星电梯公司未为李华乃足额投保工伤保险，应对差额部分承担补足责任。一次性伤残补助金差额：3500元/月×9个月-21672元＝9828元；一次性工伤医疗补助金差额：（3500元/月-2408元/月）×2个月＝2184元；一次性伤残就业补助金：3500元/月×8个月＝28000元。
2、工资及停工留薪期间工资：李华乃从2015年9月8日入职，至工伤当天实际工作四天。另因李华乃未提交证据证明全休期满后仍需误工，故本院对李华乃的停工时间确认为住院的23天及出院全休的2个月。李华乃应计算工资的时间为2个月零27天。工资及停工留薪工资为：（3500元/月×2个月+3500元/月÷30天×27天）＝10150元。
3、住院期间护理费：根据出院医嘱，李华乃出院后仍需绝对卧床一周，故本院对其住院期间需护理的主张，予以支持。护理费酌情参照东莞市同期最低工资标准69.43元/天计算，住院23天的护理费合计为1596.89元。
综上，华星电梯公司应向李华乃支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、工资及停工留薪期间工资、住院期间护理费合计51758.89元。对华星电梯公司的诉请，本院不予支持。
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市华星电梯有限公司与被告李华乃的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市华星电梯有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李华乃51758.89元；
三、驳回原告东莞市华星电梯有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市华星电梯有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审
审判员 卢建文
二〇一六年六月二十九日
书记员 赵志芳
黄淑琴
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。