四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0703民初4644号
原告：刘益均，男，汉族，1958年7月15日出生，四川省北川羌族自治县人，住北川羌族自治县。
委托诉讼代理人：陈小鹿，四川睿桥律师事务所律师。
被告：绵阳青山生态林业开发有限公司。住所地，绵阳市科创园区科技路**号。
法定代表人：刘青山，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵志，绵阳市涪城区金锐法律服务所法律工作者。
原告刘益均与被告绵阳青山生态林业开发有限公司（下称青山林业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘益均及其委托诉讼代理人陈小鹿，被告青山林业公司的委托诉讼代理人赵志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘益均向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金57291元；2、被告支付应休未休年休假工资15868元；3、被告未签订书面劳动合同双倍工资差额16159元；4、被告支付应报销费用5014.80元，前述费用合计94332.8元。事实和理由：原告于2009年6月13日进入四川博源生态林业开发有限公司（下称博源公司），即四川愿望实业集团有限公司（下称愿望集团）下属子公司从事农、林、矿业等调查工作。2010年调入中国青山投资控股集团有限公司（下称青山控股公司），即愿望集团关联企业工作至2014年2月28日，期间于2010年7月至2014年2月被派遣至非洲刚果从事金矿详勘工作。回国后因工负伤。2014年3月1日又调回博源公司工作，2015年3月1日调入青山林业公司（系愿望集团下属子公司）从事养猪工作。原告入职以来，一直勤恳，任劳任怨，外派至非洲刚果，劳动及生活条件异常艰苦，也无丝毫怨言，出色完成本职工作，获三次先进个人称号。但自2015年3月1日调入青山林业公司以来，被告至今未与原告签订书面劳动合同，未办理并缴纳社会保险，也未支付应休未休带薪年休假工资报酬。更令人愤慨的是2015年7月20日被告突然以“绵青林字2015（005）号”文，单方强行解除与原告的劳动关系，称“针对刘益均的上述违规违纪、严重失职行为……”其理由严重违背客观事实且无法律支撑，对原告权益肆意践踏。2015年11月25日原告向绵阳市涪城区劳动争议仲裁委申请仲裁，该委2016年8月作出仲裁裁决书，原告2016年9月6日领取。该裁决认定内容完全背离客观事实。此外，依据原告的工作年限依法应获得57291元赔偿金；按照原、被告约定，被告应报销2015年1月至7月原告的养老保险5014.8元，该款被告已审核确认，只因原告拒绝在“绵青林字2015（005）号”文上签字而拒不发放，现原告一并提起诉讼。
被告青山林业公司辩称：原告在工作中违反劳动纪律，给被告公司造成了实质性损害。原告作为养殖场负责人，工作中严重失职，应对错杀孕母猪一事承担直接的领导和经济责任，错杀后还隐瞒不报，放任母猪肉被送往北京食用，造成运费、深埋处理费及其他损失。原告的严重失职给公司造成了重大经济损失和社会影响，被告有权单方解除合同且不支付赔偿金。被告解除合同的事实与程序均合法，被告以劳动合同法的规定对原告处理是合法的。原告要求“支付应休未休年休假工资15868元”，首先原告应休年休假都已超额调休，原告2015年3月入职，7月被告公司解除劳动合同，其在被告公司不应享受带薪年休假待遇。原告入职公司是被告公司，被告为自然人股份制私营企业，只对原告在本公司期间的问题承担责任，原告在其他公司的问题不应由被告承担。原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额16159元，原告入职被告公司，虽未签订书面劳动合同，但有入职申请书及同意入职的批复、员工表、通知书等明确了工作地点、劳动报酬，被告也按照该内容履行了相关义务，应视为双方签订了书面劳动合同，被告不应支付原告双倍工资。原告的失职行为已有劳动仲裁书认定，且认定属实。原告的其他诉讼请求应被驳回。
原告围绕诉讼请求依法提交了当事人身份信息，《关于对刘益均工作严重失职的处理意见》，检讨书，询问笔录，荣誉证书，劳动合同书，派遣证明，工作记录摘录，支出凭据，四川省社会保险费专用票据，借记卡明细清单，绵涪区劳人仲裁（2015）274号仲裁裁决书等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下：2009年6月，原告进入博源公司工作，后又在另一关联企业工作，2014年4月曾被愿望集团派遣至非洲刚果从事金矿详勘工作。2015年3月，经原告本人申请，进入被告公司工作，但双方未签订书面劳动合同。同年7月20日，原告向被告写出书面检讨，载明“7.16接蒋总通知，老板需要杀猪一头，约120斤……晚上接况应龙电话，北京要一头大肥猪送人，要弄干净……二人说最大的一头从没下过仔，王大爷说三月他来的时候就观察了该猪，四个月了该下仔的早该下了……17号早上杀的时候黄忠说是不是母猪，周、王两个说是母猪早该下儿子了，周说从未下过。我说是不是大花子，他们说可能是大花子。我说只要不是母猪，大花子就大花子，只有这头最大……去看黄整理内脏，才知道把母猪杀了（因有小仔），当时周、王二人都很内疚，我能说什么？我也心痛……错杀经过就这些。要说有人故意，我认为确实冤枉……此次事故纯属一次意外，而这种意外今后难免还会发生，因为光靠人的眼睛无法实实在在的判定有不有仔……我对此事再次表示深切的疚意，并请求原谅我的过失”。同日，被告公司作出《关于刘益均工作严重失职的处理意见》，载明“……公司负责人蒋生建到现场给予了安排落实，刘益均作为养殖基地负责人，负责全权处理该事务。杀猪前，在养殖基地员工黄忠提醒被杀肥猪是母猪的情况下，刘益均一意孤行、严重失职，未向任何人请示、汇报情况，并隐瞒事实真相，自作主张将该母猪肉发往了北京，造成了极其恶劣的影响……另，经查，刘益均在7月19日基地煽猪时，每只猪实际5元手续费，其报账每只7元。6月份购进药品安乃近12瓶，实际价格每瓶12元，报账开票每瓶20元。基地砍树人员付给公司的水电房租600元，其只上交公司500元……刘益均2015年3月1日到绵阳青山生态林业开发有限公司报到，试用2个月后，于2015年5月1日转正。在转正工作期间，经林业办公室考察，其人品、工作行为、工作态度，不能胜任其现在所负责的工作。针对刘益均的上述违规违纪、严重失职的行为，按照集团公司意见，经林业公司办公会议研究决定，从即日起，解除刘益均与公司的聘用关系”。2015年7月28日，黄忠在公司接受询问，陈述“……一下车我到现场看他们关的是头母猪（肚子大），然后就给刘益均讲是头母猪（钟大爷等几个都在现场听到的），我说了是头母猪后，刘益均讲要大的就是这头了。最后杀之前我还说这真的是头母猪，刘益均说杀哦！后来杀了猪后，刘益均还叫把母猪奶头割了，掩藏是母猪的事实，但我没照做，后来剖开猪肚发现了肠子里有11个猪仔，周后云把猪仔丢掉处理了。刘益均叫把猪仔处理好，并叫我们几个不准说出去……”
2015年11月，原告向绵阳市涪城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金48360元，支付应休未休年假工资13394.13元，未签订书面劳动合同双倍工资差额13640元，支付报销费用5014.82元。2016年8月，该仲裁委作出绵涪区劳人仲裁（2015）274号仲裁裁决书，裁决本案被告向原告支付带薪年假工资3844.70元，报销费用5014.80元，并驳回原告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂起诉至本院。
审理中，原告主张其月平均工资为4407元，被告不予认可，主张被告的月平均工资为2000余元。庭审中，被告认可原告自2009年6月进入博源公司后，直至2015年7月被告公司与其解除劳动合同，期间原告所工作过的几个用人单位之间为关联企业。
另查明，原告在2015年1月至7月的养老保险费，主张被告应按约定报销5014.80元，被告对此予以认可。原告提交的银行卡客户交易查询显示，2014年4月至2015年2月，原告在该账户上有5笔转账收入，2014年4月28日1笔4000元，对方帐号为14×××83，同年11月12日1笔1400元载明对方是李茂华，2015年2月17日1笔为7843.20元，写明跨行实时转账，同日另1笔23000元，对方帐号为14×××09，同年2月18日1笔2000元，写明对方为吴宗霞。该查询单还显示，2015年4月17日转账存入1笔2500元，写明为月工资，4月24日转账存入1笔2000元，写明为“代付刚果公司”，对方帐户为愿望集团，4月30日转账存入1笔200元，写明为过节费，对方帐号为14×××09。原告提交的信用社借记卡明细清单显示，2015年5月至2015年8月，原告因行内转账收入13937.33元。
本院认为：原告在被告公司工作，双方建立了劳动关系。后被告以原告有违规违纪、严重失职的行为为由，解除与原告的劳动关系。本案原、被告争议的焦点之一为被告单方解除劳动合同是否符合相关劳动法律法规的规定。查明显示，原告在被告公司工作期间，错杀孕母猪，尤其在事发后，不及时说明，存在隐瞒事实的情况，其失职较为严重。但被告作为用人单位，未向本院提交公司的规章制度，以证明原告严重违反了公司的规章制度，也未提供证据证明原告的前述行为对公司造成了重大损失。此外，被告在处理意见中还认定原告有虚报账目、费用等事实，但亦未提供证据予以佐证。故本院认定原告虽确有失职，但不足以成为被告单方解除劳动合同的充分条件，被告单方解除劳动关系的行为违反了用人单位单方解除劳动合同的法律规定，应当承担支付原告赔偿金的责任。
原告自2015年3月进入被告公司工作，至同年7月解除劳动合同，期间被告未与其签订书面劳动合同，应当承担双倍工资差额。被告辩称原告入职被告公司，有入职申请书及批复、员工表、通知书等，被告也履行了相关义务，应视为双方签订了书面劳动合同。该项辩称理由缺乏相应证据及法律依据，本院不予采纳。
原告还主张被告应当支付应休未休年休假工资，因原告在被告公司工作仅5个月，不满一年，该项主张不成立，本院不予支持。对于原告主张的购买养老保险报销费用5014.80元，被告对此并无异议，且不违反法律规定，本院照准。
综上，被告应当对原告承担赔偿金、双倍工资差额、养老保险应报销的费用。其中，关于赔偿金的金额，原告自2009年6月入职博源公司，期间还在愿望集团等公司工作，2015年3月进入被告公司工作，前述公司之间为关联企业，本案亦无证据证明原告在进入被告公司工作之前，原用人单位支付了经济补偿金，故原告要求将原用人单位工作年限计算为新用人单位工作年限作为计算赔偿金的年限，本院予以支持。原告主张其工资为4407元，缺乏依据。根据原告提交的相关银行、信用社明细单，本院认为本案涉及的银行账户，被告未提出异议，应当为原告取得工资收入的帐户，但银行账户本身并不排斥除工资外的其他转账收入，故账户中涉及李茂华、吴宗霞以及跨行实时转账的资金，本院不认定为是工资收入，“代付刚果公司”的资金，根据原告自己陈述其在2014年3月再次进入博源公司，表明该笔资金并非是在博源公司或被告公司劳动所得工资，故亦不应计入该时期工资收入。原告在2015年2月17日转账收入1笔23000元，结合转入“过节费”的对方帐号，可认定该笔资金为用人单位所发工资，该笔工资并非原、被告主张的单月工资额，双方亦未举证明确该笔工资款项是某月或某几月的工资额，结合原告提交的明细单，本院认定该笔款项与另一笔4000元款项为原告在2014年4月至2015年2月期间的工资。该查询单还显示，2015年4月17日转账存入1笔月工资2500元。原告提交的信用社借记卡明细清单显示，2015年5月至2015年8月，原告因行内转账收入13937.33元。综上，本院认定原告在合同解除前12个月平均工资为2801元【〔（23000+4000）÷11×7+13937.33+2500〕÷12】，被告应支付的赔偿金为36413元（2801元/年×6.5年×2）。双倍工资差额应以原告在被告公司工作时间为计算时限，以领取的月均工资3287.5元（〔13937.33+2500〕÷5）为计算标准，应为13150元（3287.5×4）。
综上，为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第五项之规定，判决如下：
一、被告绵阳青山生态林业开发有限公司在本判决生效后10日内支付原告刘益均赔偿金36413元、双倍工资差额13150元，并支付报销原告购买养老保险费用5014.8元，共计54577.8元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可从本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审 判 长 吴春茹
人民陪审员 罗志川
人民陪审员 林清满
二〇一七年五月十八日
书 记 员 姚霞玲