云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第314号
上诉人（一审被告）昆明市盘龙区聚兴安机械租赁服务部。
住所：昆明市盘龙区青云街道办事处龙池村**号。
负责人：赵锦仙。
委托代理人李俊瑞，云南国平律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（一审原告）马传标，男，汉族，1981年12月20日出生。
委托代理人梁晋，云南万成（寻甸）律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人昆明市盘龙区聚兴安机械租赁服务部因与被上诉人马传标劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月10日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案经依法报请批�延长审理期限，现已审理终结。
一审法院经审理确认如下法律事实：原告马传标于2012年6月15日至被告昆明市盘龙区聚兴安机械租赁服务部从事驾驶员工作，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告的工资是现金领取，原告2013年5月13日离开被告单位，并未办理离职手续，原告作为申请人以被告为被申请人于2013年9月2日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人双倍支付工资即补发工资40000元。仲裁委裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服该裁决，于2013年11月提起诉讼。
一审法院认为：本案原告提交保证金收据中有两张加盖有“云南聚兴安工程设备租赁有限公司”公章，被告辩称这并非是自己单位的公章，但从法院向昆明市盘龙区工商行政管理局调取的证据�可以看出，被告的负责人赵锦仙向昆明市盘龙区工商行政管理局陈述“云南聚兴安工程设备租赁有限公司”公章是自己的员工刻制使用的，被告在庭审中辩称自己不认识原告，但对于赵锦仙向昆明市盘龙区工商行政管理局所作情况说明并未进行合理解释，且被告也未提交相应证据进行反驳，故确认原告与被告之间存在劳动关系。关于原告要求被告向原告双倍支付工资即补发工资40000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故被告应自2012年7月起向原告支付二倍工资，关�原告的工资数额，原告与被告均未举证，故参照2012年云南省在岗职工月平均工资3242元进行计算，因本案原告只要求10个月的二倍工资，尊重当事人的选择，故被告应向原告支付2012年7月15日至2013年5月的二倍工资差额32420元（3242×10）。综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、确认原告马传标与被告昆明市盘龙区聚兴安机械租赁服务部自2012年6月15日起存在劳动关系；二、被告昆明市盘龙区聚兴安机械租赁服务部于本判决生效之日起十日内支付原告马传标2012年7月15日至2013年5月的二倍工资差额32420元。
一审判决宣判后，上诉人昆明市盘龙区聚兴安机械租�服务部不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，驳回被上诉人对上诉人的全部诉讼请求。其上诉的主要事实和理由为：一、一审判决认定事实错误，导致错误认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人不应向被上诉人支付双倍工资差额。一审中，被上诉人提交的证据以及一审法院调取的证据不能证明被上诉人系上诉人的员工，一审法院仅凭赵锦仙在工商局的陈述就认定双方存在劳动关系，缺乏事实依据和证据支持。二、上诉人并未招聘过被上诉人，不管是赵锦仙个人向工商局的陈述，还是有人私刻公章，都只是个人行为，与上诉人无关，不是上诉人的授意，不能代表上诉人。三、云南聚兴安工程设备租赁有限公司与上诉人不属于一个主体，由于云南聚兴安工程设备租赁有限公司并未注册，在保证金收�上加盖公章的行为只能由个人负责，而不能简单推定为上诉人的行为。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人马传标答辩称：被上诉人有证据证实云南聚兴安工程设备租赁有限公司的公章就是上诉人的员工刻制使用，只是没有进行登记，所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
对于一审判决认定的法律事实，被上诉人无异议，上诉人对“原告于2012年6月15日至被告单位从事驾驶员工作”的认定有异议，认为：1、2012年6月15日上诉人尚未成立，上诉人对外使用的字号一直是昆明市盘龙区聚兴安机械租赁服务部，建立劳动关系的主体应以工商部门登记的字号为准，一审法院错误地将云南聚兴安工程设备租赁有限公司的行为认定为上诉人的行为；2、“云南聚兴安工程设备租赁有限公司”的公章是�锦仙或者是其员工所刻制，都是赵锦仙的个人行为，应由其个人承担责任，而非由上诉人承担。
针对上诉人提出的异议，被上诉人重申其一审提交的工商登记卡片、通话清单，以及一审法院向昆明市盘龙区工商行政管理局调取的赵锦仙2013年8月2日所写的情况说明。经质证，上诉人对工商登记卡片和情况说明的真实性无异议；对通话清单不予认可，并表示赵锦仙与被上诉人从未有过通话，但认可系赵锦仙的电话号码。本院认为，第一、被上诉人提交的登记卡片显示上诉人于2009年10月13日成立，故上诉人称其2012年6月15日尚未成立的主张不成立，本院不予采信；第二、从赵锦仙2013年8月2日所写的情况说明能够证明上诉人使用过“云南聚兴安工程设备租赁有限公司”的公章；第三、虽然上诉人对被上诉人提交的通话清单不予认可，但该通话清单系被上诉人从移动公司打印得来，故该通话清单来源合法。通话清单上显示赵锦仙与被上诉人有过多次通话记录，而上诉人并未提交相反的证据予以反驳，故本院对该通话清单予以确认。因此，本院对上诉人所提异议不予确认。
综上，本案经二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为：一、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；二、上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额？
本院认为：针对争议焦点一，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽然被上诉人持有的保证金收据加盖的是“云南聚兴安工程设备租赁有限公司”的公章，但根据本案查明的事实，上诉人使用过“云南聚兴安工程设备租赁有限公司”的公章，并且上诉人称其不认识被上诉人的抗辩与本案证据所反映的事实相矛盾，故本院对上诉人的上述抗辩主张不予采信。因此，一审法院确认上诉人与被上诉人之间自2012年6月15日起存在劳动关系符合法律规定，本院予以维持。针对争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于上诉人未举证证实被上诉人的月工资金额，一审法院参照2012�云南省在岗职工月平均工资3242元计算并无不当，本院依法予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持；上诉人的上诉请求、事实及理由均不能成立，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明市盘龙区聚兴安机械租赁服务部负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断�规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 饶丽佳
审 判 员 马素文
代理审判员 邓林春
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 魏 星