辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终7458号
上诉人（原审被告）：沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：陈雁，该公司经理。
委托诉讼代理人：李志修，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：孔祥刚，男，1962年12月10日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：刘建伟，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司因与被上诉人孔祥刚劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初2639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、五、七项。事实及理由：上诉人已经停业，没有能力支付经济补偿金；上诉人对伤残鉴定结论有异议；双方当事人先期已就受伤达成事故处理协议，被上诉人属恶意索赔。
孔祥刚辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
孔祥刚向一审法院起诉请求：1.判令沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司支付孔祥刚一次性伤残补助金26,000元、一次性工伤医疗补助金64,350元、一次性伤残就业补助金40,000元、住院伙食补助费1,000元、护理费3,000元、停工留薪期工资30,000元、生活费2,448元、受伤前半个月工资1,000元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额22,000元、经济补偿金4,000元、失业金损失6,426元、营养费3,000元、交通费231元、押金500元、医药费2,000元、复印费279元、拐杖及按摩鞋90元，合计206,342元；2.判令沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司承担诉讼费。诉讼过程中，孔祥刚申请撤回要求沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司支付生活费、复印费、住院伙食补助费、交通费、受伤前半个月工资的诉讼请求；申请变更一次性伤残补助金的数额为35,595.3元（4,563.50元×60%×13个月）、一次性工伤医疗补助金的数额为64,474.54元（4,959.58元×13个月）、一次性伤残就业补助金的数额为59,514.96元（4,959.58元×60%×20个月）；明确停工留薪期的期间为2015年8月至2016年12月27日；明确经济补偿金的计算方式为2,000元/月×2个月=4,000元；明确护理费为出院后发生的护理费用。
一审法院经审理查明：孔祥刚于2014年12月24日入职沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司，从事保洁员工作，月工资2,000元。双方未签订书面劳动合同，沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司未为孔祥刚缴纳社会保险。2015年7月25日，孔祥刚在工作中受伤，并在沈阳市骨科医院住院治疗（2015年7月25日至2015年8月14日），发生医疗费50,821.69元。住院期间沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司雇佣人员对孔祥刚进行护理，并承担了孔祥刚的伙食费。此期间孔祥刚为治疗伤情购买按摩鞋和拐杖共计花费90元。孔祥刚出院后继续治疗，发生医疗费共计1,841.7元。2016年7月15日，经沈阳市和平区人力资源和社�保障局认定，孔祥刚受到的事故伤害为工伤。2016年10月27日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，孔祥刚因工伤致残程度为七级伤残，无生活自理障碍。
2015年7月27日，沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司（甲方）与孔祥刚（乙方）签订协议书一份，约定“1.自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计52,000元，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用；2.在乙方住院期间伙食费、护理工费由甲方承担；3.本协议签订后乙方完全康复可继续在甲方工作，甲方每月支付乙方工资。甲方根据乙方表现工资可做适当上浮；4.甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方�求其他任何费用或承担任何责任。如乙方想继续工作甲方完全配合……”。诉讼中，孔祥刚主张该协议系在伤残等级鉴定未作出之前双方进行了调解，且调解数额实为沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司仅向孔祥刚支付了医疗费，协议显失公平，申请撤销该协议。沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司提出已向孔祥刚支付52,000元，孔祥刚对此不予认可，并称沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司将钱款存到孔祥刚的住院账户中，其中50,821.69元用于支付住院费用，沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司结账后剩余钱款自行取走，孔祥刚未收到钱款。
2015年，本案沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司曾就其与孔祥刚间的劳动争议诉至一审法院，诉讼请求为依法确认2014年12月24日至2015年7月27日期间双方当事人之间不存在劳动关系。一审法院作出（2015）沈和民四初字第1193号民事判�，确认双方当事人自2014年12月24日至2015年7月27日期间存在劳动关系。沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司不服该判决，提起上诉。沈阳市中级人民法院于2016年3月30日作出（2016）辽01民终2136号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。该判决查明，2015年7月27日，沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司法定代表人陈雁与孔祥刚签订协议书一份，第4条载明：双方签署本协议后，劳动关系即行终止。
2016年12月27日，孔祥刚向沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司邮寄解除劳动关系告知书，以沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司未给孔祥刚缴纳社会保险，未签订劳动合同为由，提出与沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司解除劳动关系。孔祥刚主张按照协议书第3条约定，孔祥刚康复后可以继续在沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司工作，故双方劳动关系于2016年12月27日解除。沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司对此不予认可，并称2015年7月27日双方签订协议书后劳动关系已经终止。
2017年1月6日，孔祥刚以沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金26,000元；2.支付一次性医疗补助金64,350元；3.支付一次性就业补助金40,000元；4.支付住院伙食补助费1,000元；5.支付护理费3,000元；6.支付停工期间工资30,000元；7.支付生活费2,448元；8.支付受伤前半个月工资1,000元；9.支付未签订劳动合同的二倍工资22,000元；10.支付经济补偿金4,000元；11.支付失业保险损失6,426元；12.支付营养费3,000元；13.交通费231元；14.押金500元；15.医药费2,000元；16.复印费279元；17.拐杖、按摩鞋90元；合计206,342元。”该委于2017年1月16日以申请人未能提供相关证据为由作出沈�劳人仲不字[2017]103号不予受理通知书。孔祥刚不服，诉讼来院。
一审法院认为，关于协议书效力及双方解除劳动关系时间的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。孔祥刚在沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司处工作期间发生工伤，并鉴定为七级伤残，其应当享受相应的工伤保险待遇，但双方当事人签订协议书时孔祥刚的伤情尚未进行伤残等级鉴定，且协议中约定的赔偿金额仅与治疗工伤所发生的医疗费�当，明显低于孔祥刚应得的工伤保险待遇，使孔祥刚遭受了重大利益损失，故协议书第1条“自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计52,000元，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用”以及第4条中“乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任”的约定，存在显失公平的情形，应予撤销。协议书中约定“甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止”，该内容不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形，应当认定有效，且确认双方当事人自2014年12月24日至2015年7月27日期间存在劳动关系的民事判决书已发生法律效力，故双方当事人解除劳动关系�时间为2015年7月27日。
孔祥刚在工作期间受到事故伤害，业经法定程序认定为工伤，工伤致残程度为伤残七级，因沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司未为孔祥刚缴纳工伤保险，故沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司应向孔祥刚支付相应的工伤保险待遇。沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司提出已向孔祥刚支付52,000元，但孔祥刚对此不予认可，且沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司未能提供相应证据予以证明，故对沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司的该项抗辩，一审法院不予支持。但孔祥刚认可住院期间发生的医疗费50,821.69元系沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司支付，一审法院予以确认。
关于孔祥刚主张的一次性伤残补助金。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，本人工资低于统筹�区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，因此沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司应向孔祥刚支付一次性伤残补助金35,595.3元（4,563.5元×60%×13个月）。
关于孔祥刚主张的一次性工伤医疗补助金。根据相关法律规定，七级工伤的一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数计算13个月，故沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司应向孔祥刚支付一次性工伤医疗补助金59,325.5元（4,563.5元×13个月）。
关于孔祥刚主张的一次性伤残就业补助金。根据相关法律规定，七级工伤的一次性伤残就业补助金按解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资为基数计算20个月，故沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司应向孔祥刚支付一次性伤残就业补助金40,000元（2,000元×20个月）。
关于孔祥刚主张的�院后发生的护理费、停工留薪期工资，因双方劳动关系已解除，故孔祥刚的上述主张无法律依据，一审法院不予支持。
关于未订立书面劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方当事人自2014年12月24日起建立劳动关系，但沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司未与孔祥刚订立书面劳动合同，故沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司应支付孔祥刚2015年1月24日至2015年7月27日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额12,206.9元（2,000元÷21.75天×5天＋2,000元×5个月＋2,000元÷21.75天×19天）。
关于孔祥刚主张的解除劳动合同经济补偿金问题。双方当事人协商一致解除劳动合同，沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司�向孔祥刚支付解除劳动合同的经济补偿金2,000元（2,000元×1个月）。
关于孔祥刚主张的失业金损失。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。孔祥刚在沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司处工作时间不满一年，不符合《失业保险条例》规定的可以领取失业保险金的情形，故对孔祥刚的该项主张，一审法院不予支持。
关于孔祥刚主张的营养费,于法无据，一审法院不予支持。
关于押金问题。孔祥刚提供的专用收款收据上未加盖沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司印章,且沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司对此不予认可，孔祥刚亦未能提供其他�据佐证，故对孔祥刚要求沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司返还押金的主张，一审法院不予支持。
关于孔祥刚主张的出院后继续治疗医药费问题。双方解除劳动关系后，沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司应当支付孔祥刚的一次性工伤医疗补助金即属于劳动关系解除后医疗费用的补偿，且孔祥刚后续治疗发生的医疗费并未超过医疗补助金数额，故对孔祥刚的该项主张，一审法院不予支持。
关于孔祥刚诉请的拐杖及按摩鞋共计90元，系孔祥刚住院期间为治疗伤情发生的合理费用，沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司应予支付。
一审法院判决：一、被告沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告孔祥刚一次性伤残补助金35,595.3元；二、被告沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告孔祥刚一次性工伤医疗补助金59,325.5元；三、被告沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告孔祥刚一次性伤残就业补助金40,000元；四、被告沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告孔祥刚未订立书面劳动合同的双倍工资差额12,206.9元；五、被告沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告孔祥刚解除劳动合同的经济补偿金2,000元；六、被告沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告孔祥刚拐杖及按摩鞋款90元；七、驳回原告孔祥刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司负担。
二审期间双方当事人均未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于双方当事人签订的协议书效力问题。被上诉人孔祥刚在上诉人沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司工作期间发生工伤，后被鉴定为七级伤残。双方当事人签订协议书时孔祥刚的伤情尚未进行伤残等级鉴定，且协议中约定的赔偿金额仅与治疗工伤所发生的医疗费相当，明显低于孔祥刚应得的工伤保险待遇，故协议书第1条“自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计52,000元，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用”以及第4条中“乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承�任何责任”的约定显失公平，应予撤销。上诉人主张依据双方签订的该协议不支付被上诉人工伤待遇没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人主张的不支付经济补偿金的问题。依据劳动合同法第三十六条、第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。上诉人主张其已经停业，不向被上诉人支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人劳动能力鉴定等级异议问题。2016年10月27日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，孔祥刚因工伤致残程度为七级伤残，上诉人虽对该鉴定结论有异议，但本案一、二审期间上诉人均未提供证据证明该鉴定结论无效或已被撤销，故一审法院依据此鉴定结论判决上诉人向被上诉人支付相应的工伤保险待遇并无不当�上诉人的该项主张没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 刘风霞
代理审判员 白晓辉
二〇一七年九月二十七日
书 记 员 滕 飞