湖南省�湘市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0682民初1734号
原告李明良，男，1960年6月16日出生，汉族，住临湘市。
委托代理人肖太勋，临湘市民声法律服务所法律工作者。
被告临湘市金鑫互利泡花碱有限公司。住所地临湘市。
法定代表人刘神赐，公司董事长。
委托代理人王宇波，湖南永发律师事务所律师。
原告李明良与被告临湘市金鑫互利泡花碱有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月16日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李明良及其委托代理人肖太勋，被告临湘市金鑫互利泡花碱有限公司委托代理人王宇波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告提出诉讼请求：请求法院判令被告向原告支付一次性伤残补助金40419元，医疗补助金35928元，就业补助�35928元，停工留薪期间工资53928元，住院期间护理费10208元，伙食补助费880元，交通费880元，共计178135元。事实与理由：原告自2007年起在被告单位做搬运工。2014年9月4日17时许，原告在工作时砸伤右脚，先后在岳阳市二人民医院，临湘市中医院住院治疗，被告负担了医疗费。2014年10月30日临湘市人力资源与社会保障局作出决定书，认定原告为工伤。2015年2月4日岳阳市劳动能力鉴定委员会认定原告为九级伤残。为维护原告的合法权益，原告向临湘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月20日临湘市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。原告不服该裁决，特向贵院起诉，请求判如所请。
被告辩称：原告于2014年3月1日与临湘市金鑫互利泡花碱有限公司签订劳动合同。现临湘市金鑫互利泡花碱有限公司已注销，于2014年11月24日成立临湘市鑫宇泡花碱有限公司，原临湘市金鑫互利泡花碱有限公司不是适格主体，不能再承担民事责任。原告应先请求解除劳动关系，才能申请一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，总时长只有25个月，标准为每月1800元，原告要求按每月4491元计算没有依据。原告住院时间是18天，应按每天10元的标准计算住院伙食补助费，护理费应按农业标准计算，交通费没有票据不能计算。事故发生后，答辩人向原告支付了15000元医疗费，其他费用4000元，原告实际花费医疗费12959.3元，多余部分应折抵被告应负担的其他费用。请求法院依法处理。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对双方没有争议的事实，本院认定如下：1、原告自2007年起在被告单位做搬运工，曾按装车数量发放工资，无固定工资。2、2014年9月4日17时许，原告在搬运过程中因重物砸伤右足，到岳阳市二人民医院住院治疗至9月22日，被告负担医疗费，另付生活费2500元。3、2014年11月14日临湘市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告在用撬棍将固体泡花碱打散的过程中致右足底4趾中、远节趾骨粉碎性骨折，右足第4趾近节趾间关节破裂伴关节半脱位，右足第5趾近节趾骨开放性粉碎性骨折，右第5趾背伸肌腱断裂，右第5趾根部皮肤裂伤，为工伤。4、2016年2月4日岳阳市劳动能力鉴定委员会作出职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书，认定原告为九级伤残。5、2016年10月20日临湘市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认定临湘市金鑫互利泡花碱有限公司与临湘市鑫宇泡花碱有限公司并存；原告的工伤等级为九级伤残，原告先后在岳阳市二人民医院、临湘市中医院住院，被告支付医疗费及生活费2500元；被告为原告缴纳了工伤保险，但未代扣代缴养老保险金；按每月1800元的工资标准，裁决被告支付原告一次性伤残补助金19800元（按11个月工资计)，一次性工伤医疗补助金18000元（按10个月工资计），一次性伤残就业补助金18000元（按10个月工资计），停工留薪期工资21600元（按12个月工资计）；按87天每天10元的标准支付伙食补助费870元；按农、林、牧、渔业标准支付护理费8281.98元，工伤保险赔付后不足部分由被告补足，被告已支付的2500元从中抵扣。5、双方均不服临湘市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，分别诉于本院。
对有争议的证据和事实认定为：1、关于工资标准。原告认为《劳动合同书》是事故发生后补签的，其不知道合同的内容，其工资按装车数计算，少时每月一千多元，多时每月有五千多元，主张按照2015年度全省在岗职工月平均工资4491元计算�次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资，原告申请同事肖军安出庭作证，肖军安证明其与原告等在被告单位装车，每装一车就算一次工资，业务好时每月工资四千多元，业务差时每月工资一千多元，其没有与被告签订劳动合同，不知道被告是否为其购买工伤保险。被告认为应按每月1800元计算一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资，并提供原、被告于2014年3月1日签订的《劳动合同书》予以证实，该合同有双方当事人签名或盖章，临湘市人力资源和社会保障局及鉴证员李红光签名或盖章。本院认证认为，被告提供的《劳动合同书》来源合法，内容客观真实并得到劳动部门鉴证，应予认定，原告已在劳动合同上签名，原告提供的证据不足以推翻《劳动合同书》的效力，不予采信。且该工资标准高于湖南省最低工资标准，不�法相关法律规定，应认定原告的月工资标准为1800元。2、关于原告住院的时间。原告认为其住院的时间为88天，被告认为原告住院的时间为18天，根据原告提供的岳阳市二人民医院病历、费用汇总清单及住院收费票据，可确认原告自2014年9月4日至9月22日在岳阳市二人民医院住院治疗，可确认原告住院19天，根据临湘市中医院病历，原告于2015年4月1日入院至5月28日出院，住院医疗费由被告支付，可确认原告在此住院的总时间为58天，合计实际住院76天。3、关于护理人员工资标准。原告主张应按2016年度居民服务业标准每天116元计，被告主张应按2015年度农业标准每天64.22元计，本院认为原告的护理人是其儿子，原告及护理人经常居住地属于建制镇所在地，原告住院时间主要在2015年，应2015年度按居民服务业标准应按每天97.6元计算护理费。4、关于住院期间的伙食补助费及交�费。原告主张应按每天10元计88天，共880元，被告认为原告未提供交通费票据，不应计算交通费。《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》确定的伙食费补助标准为每天10元，原告住院76天，计760元，原告及护理人在住院期间需花费一定的交通费，酌情核定为760元。
本院认为：原、被告之间签订了书面劳动合同，存在劳动合同关系。原告在为被告工作的过程中意外受伤，经临湘市人力资源和社会保障局认定为工伤，岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残，被告应对原告承担工伤赔偿责任。双方之间的工伤赔偿争议已经临湘市劳动争议仲裁委员会仲裁，但双方均不服该仲裁裁决向本法院提起诉讼。由于被告为原告缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项，应由保险公司从工�保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，计16200元（1800*9）如保额不足则应由被告补足；由于双方对解除劳动合同均无异议，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，被告应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准均为8个月的工资，由于原告的工资标准低于本统筹地区上年度职工平均工资60%（3799*60%=2279.4），应按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算，计18235.2元（2279.4*8）；原告自2014年9月4日受伤至2016年2月4日定残，超过12个月，依据《工伤保险条例》第三十三条，原告在此期间工资福利待遇不变，应由被告按每月1800元支付12个月，计21600元；原告及护理人均居住城镇，住院期间的护理费，应参照居民服务业标准计算，计7417.6元（97.6*76);住院期间�食补助费按76天每天10元计760元；交通费按每天10元计760元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，第三十八条第（三）项，第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款，第三十三条，第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决如下：
解除原告李明良与被告临湘市金鑫互利泡花碱有限公司的劳动合同关系；
由被告临湘市金鑫互利泡花碱有限公司支付原告李明良一次性伤残补助金16200元，一次性医疗补助金18235.2元、一次性伤残就业金18235.2元、停薪期工资21600元、住院伙食补助费760元、住院护理费7417.6元，交通费760元，合计83208元，已支付的2500元从中抵扣后被告应向原告支付80708元，限于本判决生效后五日内履行；
驳回原告李明良的其他诉讼请求。
本案不收取案件受理费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 汤平安
审 判 员 任 夕
人民陪审员 王胜炎
二〇一七年五月十二日
书 记 员 余 莎
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。