广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1971民初12392号原告：杨全荣，男，1965年2月18日出生，汉族，住四川省苍溪县，委托诉讼代理人：章鹏，广东中亿律师事务所律师。被告：东莞市恒泰建筑工程有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇振兴西路38号。法定代表人：朱洁，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓开明，广东信而立律师事务所律师。第三人：广东进业劳务分包有限公司，住所地：广东省东莞市东城街道下桥莞龙路83号永佳大厦409室。法定代表人：郭广星。原告杨全荣与被告东莞市恒泰建筑工程有限公司（以下简称“恒泰建筑公司”）劳动争议一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月4日公开开庭进行了审理；为查明案件事实，本院依法追加广东进业劳务分包有限公司（以下简称“进业劳务公司”）为本案的第三人，结合案情复杂，裁定转为普通程序，依法组成合议庭，于2017年12月26日公开开庭进行了第二次庭审。原告杨全荣及其委托诉讼代理人章鹏、被告恒泰建筑公司的委托诉讼代理人邓开明两次均到庭参加了诉讼；第三人进业劳务公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨全荣向本院提出诉讼请求：1、判令被告恒泰建筑公司向原告支付以下工伤待遇：一次性伤残补助金差额116215元、一次性伤残就业补助金225000元、一次性工伤医疗补助金差额42260元、停工留薪期工资90000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额150000元、解除劳动关系经济补偿金15000元、交通费3000元，以上合计641475元；2、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：被告恒泰建筑公司承包了广东信力材料科技有限公司橡胶零件制造项目工程，原告于2016年5月22日起进入该工程工地工作，与被告建立了劳动关系，被告购买了工伤等社会保险，但至今未与原告签订书面劳动合同。2016年7月17日18时30分左右，原告在项目工程工地厂房天面层用电锯切割木板的过程中，因被电锯锯伤右手多指，被送到东莞市麻涌医院治疗，后转到东莞光华医院治疗。2016年8月16日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告的上述事故伤害为工伤。2016年11月18日，经东莞市劳动能力监督委员会鉴定，原告伤情的伤残等级为伤残八级。2016年12月27日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，决定支付原告一次性伤残补助金48785元。2017年1月13日，原告收到社保机构支付的一次性伤残补助金48785元、住院伙食补助费1260元、医疗费16812.41元。被告未向原告支付任何工伤待遇及停工留薪期工资，原告有权解除与其劳动关系，并有权要求支付经济补偿金。原告于2017年3月15日提交本案劳动争议仲裁申请的同时，已明确解除与被告的劳动关系。作为用人单位的被告应当与原告签订书面劳动合同，并在发生工伤后足额支付社保待遇及工资。东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭作出《仲裁裁决书》认定原、被告不存在劳动关系，按照城镇在岗职工月平均工资来确定原告工伤前的月平均工资有误，原告不服特向法院起诉。被告恒泰建筑公司没有证据证明其将案涉工程转包，进业劳务公司与本案不存在利害关系，没有必要追加进业劳务公司为本案第三人，请求撤回追加第三人。被告恒泰建筑公司辩称：一、我公司承包广东信力材料科技有限公司橡胶零件制造项目后，将该项目的模板工程分包给进业劳务公司施工，后者再将模板工程分包给张德元施工，张德元将部分模板工程转包给杨红荣施工，杨全荣是杨红荣聘请的工人，杨全荣在仲裁阶段也对此予以确认，故杨全荣与我公司不存在劳动关系。杨全荣在住院治疗期间，与进业劳务公司签订了《建筑工人劳动合同》，并在出院后自行离开了广东信力材料科技有限公司橡胶零件制造项目工地。杨全荣向我公司主张未签订书面劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据。二、广东信力材料科技有限公司橡胶零件制造项目开工前，我公司根据相关规定以该项目为单位依法缴纳了工伤保险费，杨全荣发生工伤事故后，我公司作为工伤保险责任单位协助杨全荣提出工伤认定申请，以便杨全荣能享受工伤保险待遇。我公司事实上没有为杨全荣本人缴纳工伤保险费及其他社会保险费，杨全荣主张我公司为其购买了工伤等社会保险，与事实不符。三、杨全荣于2016年6月21日到杨红荣班组工作，于2016年7月17日18时30分发生工伤事故，期间杨全荣还因故离开过工地，其在杨红荣班组的工作时间只有十几天，故杨全荣受伤前在杨红荣班组工作不满一个月，且其与进业劳务公司签订的《建筑工人劳动合同》中约定其工资按工作天数计算，每天150元，仲裁庭酌情参照2015年东莞市城镇在岗职工月平均工资4435元确定为杨全荣工伤前的月平均工资，该工资金额已超过按杨全荣日工资折算的工资金额。杨全荣在杨红荣班组工作只有十几天，其主张工资为15000元/月无事实依据，也无证据证明。四、杨全荣主张停工留薪期间工资90000元没有事实依据，也没有充分证据证明。五、交通费不属法律规定的赔偿项目，杨全荣主张交通费3000元没有事实及法律依据。第三人进业劳务公司没有陈述意见，亦未向本院提交任何书面证据。经审理查明，东莞市进业劳务分包有限公司于2016年6月1日核准变更为广东进业劳务分包有限公司。杨全荣主张其于2016年5月22日通过杨红荣介绍，入职恒泰建筑公司，在恒泰建筑公司承包的广东信力材料科技有限公司橡胶零件制造项目工程工地做木工，恒泰建筑公司未与其签订劳动合同，但为其购买了工伤等社会保险。恒泰建筑公司主张杨全荣在2016年6月1日到杨红荣班组工作，其公司与杨全荣不存在劳动关系，公司以建设项目为单位向社保部门缴纳工伤保险，没有为杨全荣本人缴纳工伤保险。2016年7月17日，杨全荣在工地2号炼胶厂房天面层用电锯切割木板的过程中，被电锯锯伤右手多指，到东莞市麻涌医院治疗后转东莞光华医院治疗，从2016年7月17日至2016年8月3日共住院17天。2016年7月17日诊断为“右手电锯伤：食指中节离断并毁损伤；中指中节骨折并神经血管肌腱断裂；环指近指间关节离断伤，拇指末节甲床及皮肤软组织缺损”。2016年8月16日，杨全荣的受伤被东莞市社会保障局认定为工伤。2016年11月18日,经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨全荣的受伤伤残等级为伤残八级，未达护理等级。恒泰建筑公司确认杨全荣在其公司承包的广东信力材料科技有限公司橡胶零件制造项目工程工地做木工，但主张其公司承包广东信力材料科技有限公司橡胶零件制造项目后，将该项目的模板工程分包给进业劳务公司施工，进业劳务公司再将模板工程分包给张德元施工，张德元将部分模板工程转包给杨红荣施工，杨红荣是案涉工程的包工头，杨全荣是杨红荣聘请的工人；杨全荣受伤后申请工伤认定期间与进业劳务公司签订了劳动合同，该合同中恒泰建筑公司是作为见证方签章的；提交《工程施工承包合同》、《建筑工人劳动合同》和进业劳务公司工商登记信息单佐证。《工程施工承包合同》显示，首部甲方：张德元、乙方：杨红荣，工程承包范围为广东信力材料科技有限公司橡胶零件制造项目1号挤出厂房、2号炼胶厂房、3号硫化厂房、4号检测楼、5号办公楼的模板工程，合同落款处甲方法人或委托人处签有“程双龙”及按捺、电话号码，乙方法人或委托人处签有“杨红荣”及按捺、电话号码，落款时间均为2015年12月5日。《建筑工人劳动合同》的甲方为东莞市进业劳务分包有限公司、乙方为杨全荣、见证方为恒泰建筑公司，合同第二条工作内容和工作要求约定，进业劳务公司同意杨全荣在广东信力材料科技有限公司橡胶零件制造项目工程班组从事工作，第四条劳动报酬和福利待遇第一款约定，杨全荣工资按工作天数计算薪酬，每天150元，落款处甲方盖有“东莞市进业劳务分包有限公司”和“郭广星”印章，乙方签有“杨全荣”，下面复印有杨全荣的身份证正面，见证方盖有“东莞市恒泰建筑工程有限公司**材料项目专用章”，签有“梁观赞”，合同正面右上角盖有“东莞市麻涌社会保险基金管理中心档案查询专用章”。恒泰建筑公司表示程双龙为张德元的代理人。杨全荣对《工程施工承包合同》中首部和落款处甲方签名不一致有异议，合同空白内容与常理不符，无法判定合同是否生效或实际履行；不确认《建筑工人劳动合同》中落款处“杨全荣”的签名，主张该劳动合同是在其不知情的情况下，由其儿子签订的，其没有授权也没有追认，不能客观反映劳动关系的事实。双方均明确表示，不就《建筑工人劳动合同》中落款处“杨全荣”的签名申请鉴定。杨全荣主张在东莞光华医院住院17天，出院医嘱建议出院后暂休6周，停工留薪期为2016年7月17日至2017年1月，共6个月。恒泰建筑公司对此不予确认，主张停工留薪期是2个月左右。因受伤住院、往返居住地和家乡，杨全荣诉请恒泰建筑公司支付交通费3000元，没有证据提交。杨全荣已向社保部门申领了一次性伤残补助金48785元、住院伙食补助费1260元、医疗费16812.41元。杨全荣主张因恒泰建筑公司没有向其支付任何工伤待遇及停工留薪期的工资，其已于2017年3月15日与恒泰建筑公司解除劳动关系。2017年3月15日，杨全荣向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：恒泰建筑公司向杨全荣支付：1、一次性伤残补助金差额116215元；2、一次性伤残就业补助金225000元；3、一次性工伤医疗补助金差额42260元；4、停工留薪期工资90000元；5、未签订书面劳动合同的双倍工资差额150000元；6、解除劳动关系经济补偿金15000元；7、交通费3000元。该仲裁庭于2017年4月28日作出东劳人仲院麻涌庭案字[2017]39号仲裁裁决书，裁决：一、由恒泰建筑公司向杨全荣支付一次性伤残就业补助金66525元、停工留薪期工资13305元；二、驳回杨全荣在申请书中提出的其他申诉请求。杨全荣对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。关于杨全荣的工资情况。杨全荣主张其受伤前工资为500元/天，月平均工资为15000元，提交证明予以佐证。证明的主要内容为，证人王某、寇某表示两人均在麻涌工地恒泰建筑工地作模板工，与杨全荣一起工作，杨全荣是大工，大工工资350元以上。恒泰建筑公司主张工地工人工资一般为150元/天；认为两证人没有出庭作证，对证人证言不予确认。根据被告恒泰建筑公司的申请，本院到东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭调取了该仲裁案件的仲裁庭审笔录，笔录中记载杨全荣陈述“之前我在中山市工作，后来杨红荣叫我过来帮他，如果赚了就分一些给我，若没赚，则只是发工资给我，所以我过来这边工作了”。杨全荣主张证人证言可证明其工资；且相关陈述只能证明无论分钱或工资，均是其靠自己的劳动获取报酬，杨红荣是代表恒泰建筑公司招聘杨全荣的，不能否认原、被告之间的劳动关系。恒泰建筑公司主张两证人未出庭接受法庭询问，被告与该两证人不存在劳动关系，未向该两证人支付过工资，证人证言不应采纳。为查明杨全荣购买社保情况，本院发函到东莞市社会保障局麻涌分局调查恒泰建筑公司为杨全荣购买保险的类型，并调取了案涉《建筑工人劳动合同》复印件。东莞市社会保障局麻涌分局复函称，杨全荣参加的工伤保险为建筑业企业施工作业人员参加工伤保险；该类保险是以工程项目为单位办理社会保险登记，工程项目为申请人；恒泰建筑公司作为总承包企业，为工伤保险责任单位；总承包企业为工人办理社会保险参保手续，但不能证明总承包企业与工人之间必然存在劳动关系。杨全荣主张复函中“但不能证明总承包企业与工人之间必然存在劳动关系”不能否认原、被告存在劳动关系；对《建筑工人劳动合同》不予确认。恒泰建筑公司对复函和《建筑工人劳动合同》予以确认。另，2015年东莞市在岗职工月平均工资为4435元。以上事实，有认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、银行交易明细清单、企业信用信息公示系统查询、邮单、证人证言、工程施工承包合同、建筑工人劳动合同、仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭庭审笔录、复函，以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于原告对本院追加进业劳务公司为本案第三人的意见。《建筑工人劳动合同》中记载进业劳务公司为用人单位，而此合同也是原告杨全荣申领并已领取的社保相关项目的其中一份重要材料；为查明案件事实，本院追加进业劳务公司为本案第三人并无不妥，本院对杨全荣的意见不予采纳。本案争议的焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中对单位与劳动者确立劳动关系的情形，结合本案中双方的陈述及证据，本院作出如下分析：第一、杨全荣主张其为恒泰建筑公司的员工，于2016年5月22日入职，至2017年3月15日解除劳动关系时没有发放过工资，但本案中杨全荣没有诉请恒泰建筑公司支付工资；第二、恒泰建筑公司提交的《建筑工人劳动合同》记载用人单位为东莞市进业劳务分包有限公司，劳动者为杨全荣，恒泰建筑公司是作为见证方签订该劳动合同的，该劳动合同落款处有杨全荣的签名确认；第三、杨全荣对《建筑工人劳动合同》落款处“杨全荣”的签名不予确认，但明确不申请字迹鉴定；第四、社保部门已将《建筑工人劳动合同》作为申领工伤保险基金的材料，且杨全荣已据此领取相关保险基金；第五、杨全荣并未向本院提交证据证明其受聘于恒泰建筑公司、受恒泰建筑公司的管理、在恒泰建筑公司处领取报酬等。因此，对杨全荣主张与恒泰建筑公司存在劳动关系，本院不予确认。故对原告杨全荣要求被告恒泰建筑公司支付未签劳动合同双倍工资差额150000元、解除劳动关系经济补偿金15000元的诉讼请求，本院不予支持。因被告恒泰建筑公司已为案涉工程参加工伤保险，原告杨全荣依法享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由东莞市社会保险基金管理中心支付。根据上述论述，原告与被告之间并未建立劳动关系，故不存在未足额缴纳工伤保险费的问题，对于原告要求被告支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额的诉讼请求，本院不予支持。关于原告的工伤保险待遇问题。原告的受伤被认定为工伤，被告为原告的工伤保险责任单位，应当向原告支付工伤保险待遇。原告主张其受伤前月平均工资为15000元，提交证人证言予以佐证，但证人并未出庭作证，不能确认证言的真实性，本院不予采纳。因原告未提交充分的证据证明其工资情况，本院参照2015年东莞市在岗职工月平均工资确定原告工伤前的月平均工资为4435元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款之规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金4435元/月×15个月=66525元。原告于2016年7月17日受伤入院治疗，仲裁裁决中记载原告提交的出院记录中原告2016年8月3日出院，医嘱建议出院后暂休6周，2016年11月18日伤情被鉴定为伤残八级，结合原告的伤情、出院医嘱、伤残等级、评残时间、双方的意见，本院酌定停工留薪期为90天，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告应支付原告停工留薪期工资为4435元/月÷30天×90天=13305元。对于原告该部分的诉讼请求，本院予以部分支持，对于原告超出该部分的诉讼请求，本院予以驳回。原告主张因其受伤住院、往返居住地和家乡支出交通费3000元，但并未提交相关证据予以证明，对于原告的该项诉请，本院不予支持。综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告东莞市恒泰建筑工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨全荣支付一次性伤残就业补助金66525元；二、被告东莞市恒泰建筑工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨全荣支付停工留薪期工资13305元；三、驳回原告杨全荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告东莞市恒泰建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  张子慧人民陪审员  苏允钊人民陪审员  闻锐铭二〇一八年一月十七日书 记 员  李健东附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。