河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终16298号
上诉人（原审被告）：河南升龙商业管理有限公司，住所地郑州市金水区金水路288号11撞13层1301号。
法定代表人黄志扬，执行董事、总经理。
委托代理人张灵全、陈建华，河南文丰律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：宿昕，女，汉族，1990年5月7日出生，住河南省沈丘县。
委托代理人胡延顺，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。
上诉人河南升龙商业管理有限公司（以下简称升龙公司）因与上诉人宿昕劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初8566号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人升龙公司的委托代理人张灵全、陈建华，上诉人宿昕及其委托代理人胡延顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
升龙公司上诉请求：撤销原判，改判驳回被上诉人全部诉讼请求。事实与理由：1.上诉人并不拖欠被上诉人工资。被上诉人8-9月工人散漫，拒不完成正常工作任务，在这种情况下，上诉人仍给被上诉人发放了8月份工资，但被上诉人拒不办理任何工作交接手续，故不能领取9月份工资。2.上诉人不应当支付被上诉人经济赔偿金。因销售业绩不合格，故提前一个月通知解除合同，解除合同的理由与程序均合法，不属于违法解除劳动合同，不应当支付任何经济赔偿金。3.不应当支付带薪年休假工资。被上诉人在上诉人处工作不足一年，按照国家规定，不应当享有带薪年休假，所以不应当支付未休带薪年休假工资。
宿昕辩称，公司应该向宿昕支付尚未发放的工资。宿昕向公司提供了实际劳动，公司就应该足额向宿昕发放工资。公司解除与宿昕存在的劳动关系，为违法解除，公司应该向宿昕支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
宿昕上诉请求：在一审判决基础上，增加判决被上诉人向上诉人支付加班费13416元；2.上诉费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人在一审时提交有打卡机考勤数据表证明上诉人加班的情形，被上诉人应当依法支付上诉人加班费。
升龙公司答辩意见同上诉意见。
宿昕向一审法院起诉请求：被告支付原告加班费13416元，经济赔偿金7466元，员工福利300元，2016年7月到9月季度工资937元、原告未带薪休年假工资860元、工龄工资150元，2016年8月、9月工资合计5040元。
一审法院认定事实：
1、2015年11月11日，原告宿昕进入被告河南升龙商业管理有限公司工作，双方签订有劳动合同和劳动合同补充协议。
2、原告每月工资为基本工资3360元加销售奖励。被告已发放原告工资至2016年8月，拖欠原告2016年9月1日至9月14日的工资1544.80元。
3、2016年8月16日，被告下发解除劳动关系通知书，告知原告自2016年9月15日起，双方之间的劳动关系解除，但未告知原告解除劳动关系的原因。
4、原告离职前十二个月月平均工资为3360元。
5、后原被告因劳动报酬等发生纠纷，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被告支付原告经济赔偿金7466元、员工福利300元、2016年绩效工资7225元、2016年7月到9月季度工资937元、原告未带薪休年假工资860元、工龄工资150元，2016年8月、9月工资合计5040元及2015年11月到2016年9月周末加班费13416元。2017年2月6日，该仲裁委作出仲裁裁决：一、河南升龙商业管理有限公司于本裁决书生效之日起5日内支付宿昕违法解除劳动关系赔偿金6720元。二、河南升龙商业管理有限公司于本裁决书生效之日起5日内支付宿昕未休带薪年休假工资926.88元。三、河南升龙商业管理有限公司于本裁决书生效之日起5日内支付宿昕拖欠工资1544.80元。四、驳回宿昕的其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，诉至该院要求解决。
一审法院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。由于被告解除与原告之间的劳动关系，未告知原告解除劳动关系的原因，该行为系违法解除劳动关系，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金6720元。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，被告应当支付原告未休带薪年休假工资926.88元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，被告应当支付拖欠原告的工资1544.80元。原告的其他诉讼请求，证据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，第三十条，第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告河南升龙商业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告宿昕违法解除劳动关系赔偿金6720元。
二、被告河南升龙商业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告宿昕拖欠的工资1544.80元。
三、被告河南升龙商业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告宿昕未休带薪年休假工资926.88元。
四、驳回原告宿昕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南升龙商业管理有限公司负担。
本院二审期间，上诉人升龙公司向本院提交宿昕考勤汇总表1份共计1页，宿昕打卡记录1份共计2页，证明被上诉人每周工作5天，加班需经过审批，没有经过领导审批即便是在单位，即便是有打卡记录也不属于加班。因为上诉人公司严格按照劳动法及相关规定执行，必须要加班时，需要经过严格审批程序，并规定未经加班审批，既便是打卡也不属于加班。因为上诉人的工作环境是开放的，打卡机并不需要专人看管，休息期间被上诉人私自打卡，当然不属于加班。从考勤表上可以看出被上诉人每周工作5天，被上诉人所说每周工作5天半不是事实。
宿昕对升龙公司提交的证据发表如下质证意见：真实性有异议，公司提供的考勤表不完整，没有周六的考勤记录；原则上应该以劳动者提供的考勤数据表为准；公司提供的考勤表天数与劳动者提供的考勤表天数一致的，对该考勤天数予以认可；对于公司提供的考勤数据表天数与劳动者提供的考勤天数不一致的，应该以天数较多的为准。
本院对升龙公司提交的证据认证如下：关于宿昕2016年3月上班天数的证据真实、合法、全面，本院对该证据予以采信。关于宿昕其他各月上班天数的证据真实、合法，但不能全面反映宿昕上班天数的事实，不能证明升龙公司关于宿昕每周上班5天的证明目的。
本院二审期间，上诉人宿昕向本院提交考勤记录表1份共计1页，宿昕在升龙公司上班期间的上班天数一份共计11页，证明宿昕加班的事实。
升龙公司对宿昕提交的证据发表如下质证意见：按照国家规定，劳动者每周工作时间应当是40小时，这些劳动者周一至周五每天工作时间为7小时，且劳动者自己提交的证据显示其工作时间不超过每周40小时，不能主张加班工资。同时，所有加班均需经过领导审批。未经审批，不论其是否到岗，是否打卡，均不能视为加班。
本院对宿昕提交的证据认证如下：关于宿昕2016年3月上班天数的证据，与升龙公司提供的不一致，本院不予采纳。关于其他各月宿昕上班天数的证据，真实、合法、与本案具有关联性，能够证明宿昕在升龙公司上班期间加班的证明目的，本院予以采信。
本院经审理查明：
1、2015年11月2日，宿昕进入升龙公司工作。
2、宿昕2015年11月至2016年6月在升龙公司应上班174天（8×21.75天），实际上班181天（其中：2015年11月上班24天，12月上班24天，2016年1月上班23天，2月上班20天，3月上班23天，4月上班20天，5月上班23天，6月上班24天）。宿昕加班7天。
本院经审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人升龙公司上诉称不应支付宿昕9月份工资。但是一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定判决升龙公司支付宿昕工资1544.80元并无不当。升龙公司又称不应当支付宿昕经济赔偿金，但是升龙公司解除与宿昕的劳动关系属违法解除，故其应当向宿昕支付违法解除劳动关系赔偿金。上诉人升龙公司最后称不应当支付宿昕未休带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）和第四条（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间）之规定，结合本案具体情况，升龙公司应当支付宿昕未休带薪年休假工资。升龙公司的该项上诉请求不成立，本院不予支持。
上诉人宿昕上诉称升龙公司应支付宿昕加班工资13416元。宿昕对其在2016年7月1日至2016年9月14日上班期间的加班工资不再主张。根据双方一、二审期间所提交的证据，2015年11月至2016年6月宿昕在升龙公司加班7天。宿昕在升龙公司工作期间月平均工资为3360元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）之规定，升龙公司应支付宿昕加班工资2163元（3360元÷21.75日×7日×2）。宿昕主张13416元加班工资的上诉请求，本院支持2163元，对宿昕其余加班工资的主张，因无证据证明，本院不予支持。
综上，上诉人升龙公司的上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人宿昕的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。一审判决认定部分事实不清，判决结果部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初8566号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；
二、上诉人河南升龙商业管理有限公司于本判决生效后10日内支付上诉人宿昕加班工资2163元；
三、驳回上诉人河南升龙商业管理有限公司的上诉请求。
一审案件受理费10元，由上诉人河南升龙商业管理有限公司负担，二审案件受理费20元，由上诉人河南升龙商业管理有限公司负担10元，由上诉人宿昕负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 杨相峰
审判员 李庆伟
审判员 姚振勇
二〇一七年十二月十二日
书记员 丁志民