湖北省武汉市�级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终4208号
上诉人（原审被告）：湖北中财拍卖有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区沿河大道236-237号A栋12层。
法定代表人：边锡明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：詹少云，男，该公司法务。
被上诉人（原审原告）：王瑞清，男，1963年12月24日生，汉族。
委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师（法律援助）。
委托诉讼代理人：王晋汉，湖北大诺律师事务所律师（法律援助）。
上诉人湖北中财拍卖有限公司（以下简称中财公司）因与被上诉人王瑞清劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初26号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭于2017年8月11日公开开庭审理了本案，上诉人中财公司的�托诉讼代理人詹少云，被上诉人王瑞清及其委托诉讼代理人杨雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中财公司上诉请求：撤销一审判决，改判中财公司无需向王瑞清支付经济赔偿金10240.5元及未休年休假工资1569.42元，本案诉讼费用由王瑞清承担。事实和理由为，一、一审未对王瑞清工资银行卡收到的“花红”进行质证，未查明案件事实。中财公司每年都会发放“花红”，依据中财公司母公司中财招商投资集团有限公司下发的公司内部文件，文件明确说明了“花红”由年度奖励与未休年休假工资合并构成。王瑞清的工资银行流水中可以清楚看到中财公司向其工资银行卡存入的“花红”数额。二、一审认定的事实不清，证据不足，据此作出的判决是错误的。1、一审法庭未查明王瑞清提交的普爱医院病例及诊断报告对病情的诊断描述，更是没有医生的签字，对�这份证据的真实性，中财公司有极大的异议。连诊断结论和医生签字都没有的病例如何能够证明王瑞清确有到普爱医院就诊过。王瑞清生于1963年12月24日，实际年龄为54岁，而诊断报告单上的病人是38岁，中财公司有足够的理由怀疑这两份证据并非是真实的王瑞清就诊情况。因客观原因中财公司无法调查这两份证据的真实性，而是向一审法庭提交了申请，请求依法调查这两份证据的真实性，但是一审法庭对于中财公司的申请不予理睬。而同济医院的病例是在王瑞清拿着普爱医院的X光片和诊断报告单去同济医院就诊时所开。普爱医院的诊断报告单在未被证明真实的情况下，同济医院的病例当然也是有问题的。这几份证据是有着直接的联系，具有前因后果的关系。2、王瑞清提交的普爱医院的诊断报告与同济医院诊断结果明显不同，一审法院审理后却得出了“两家医院均作出了王瑞清腰部，胸椎患有疾病的诊断结果”的这种很明显不符合事实的结论。3、中财公司的《员工手册》对员工的请假批假已有明确规定，王瑞清在2016年3月24日之后并未向中财公司履行请假批假手续，而王瑞清之前也有多次请假记录，对于公司的请假制度也非常清楚。一审质证过程中并没有王瑞清履行了请病假的证据，而法庭却认为“王瑞清向中财公司请病假符合生活常识”这一主观猜测来臆断案件事实。4、中财公司向一审法庭提交了鉴定申请书，对王瑞清的病情进行司法鉴定，但是法庭对该鉴定申请未进行任何的处理。
王瑞清答辩认为：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王瑞清一审请求：1、中财公司为王瑞清办理社会保险关系的转移手续，协助王瑞清办理失业保险，否则赔偿失业保险待遇的损失。2、�财公司向王瑞清支付经济赔偿金11900元。3、中财公司向王瑞清支付2016年3月25日至2016年4月24日期间的病假工资5100元。4、中财公司向王瑞清支付未休带薪年休假待遇的损失1700元。5、中财公司向王瑞清支付2016年3月24日至4月11日期间的工资900元，补发不合理的扣款3720元。
一审法院审理查明，王瑞清于2013年7月1日入职中财公司，此前在湖北中财担保有限公司工作。中财公司与湖北中财担保有限公司均为依法成立，享有独立的法人主体资格。王瑞清在中财公司担任保安岗位，离职前12个月平均工资为1706.75元。2016年3月23日，王瑞清因身体不适到武汉市普爱医院就诊，诊断报告单显示胸11椎体压缩变扁，呈楔形改变，腰椎退行性改变。次日，王瑞清又到华中科技大学同济医学院附属同济医院就诊，结论为急性腰扭伤。王瑞清随后将病假条交给中财公司。中财公司却于2016年4月11日以王瑞清违反劳动纪律为由解除了与王瑞清的劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》按王瑞清入职填写的地址进行了邮寄送达。2016年9月28日，王瑞清向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2016）第362号裁决书。王瑞清对裁决结果不服，诉至法院。
一审法院审理认为，1、因中财公司是以王瑞清严重违反用人单位的规章制度为由解除了与王瑞清的劳动关系，王瑞清属于非因本人意愿失业，符合领取失业保险金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，故对王瑞清诉请中财公司办理社保转移和领取失业保险待遇手续予以支持。2、王瑞清于2016年3月23日�24日分别到普爱医院、同济医院就诊检查身体，两家医院均作出了腰部，胸椎患有疾病的诊断结果。中财公司却于4月11日以王瑞清未请假而旷工违反劳动纪律为由作出了除名决定，但基于王瑞清确实去医院看病并有明确诊断结果的事实，此时王瑞清向中财公司请病假符合生活常识，所以中财公司辩称未收到王瑞清请假条的理由不予支持。中财公司解除双方劳动合同的行为明显违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金”，因此，中财公司应当向王瑞清支付经济赔偿金10240.5元（1706.75元/月×3个月×200%）。3、王瑞清主张的2013年2月、3月间因病休而被扣发的工资差额3720元，因该期间王瑞清与湖北中财担保有限公司具有劳动关系，而湖北中财担保有限公司系独立企业法人，应当独立承担民事责任，中财公司没有支付该款项的义务。王瑞清主张的余下扣款900元产生于2016年3月24日至4月11日间，系王瑞清患病请假而未正常上班所致。4、王瑞清自2016年3月25日起即未再到岗上班，中财公司亦于4月11日作出解除劳动合同决定，此期间的工资王瑞清已主张，现再主张2016年3月25日至2016年5月24期间的工资无事实及法律依据，对此不予支持。6、《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，据此王瑞清入职后应当享受合计10天的年休假。中财公司为以王瑞清已休年休假，其年终花红中包括年假工资的辩称意见证据不足，因此，中财公司应当支付王瑞清未休年休假工资1569.42元（1706.75元/月÷21.75天×10天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，一审判决：一、中财公司向王瑞清支付解除劳动合同经济赔偿金10240.5元。二、中财公司向王瑞清支付未休年休假工资1569.42元。三、中财公司为王瑞清办理社会保险关系转移手续，并协助王瑞清办理失业保险待遇领取手续。四、驳回王瑞清其他诉讼请求。上述判项于本案判决书生效后10日内履行。本案案件受理费予以免交。
二审审理中，中财公司向本院提交：1、调查取证申请书，申请法院调取王瑞清在同济医院就诊的相关证据；2、鉴定申请书，申请对王瑞清是否存在急性腰扭伤及腰椎间盘突出的病情及是否达到需要请假休息的程度进行司法鉴定。经合议庭讨论，同意第一份申请，对第二份申请认为与案件不具有关联性，不予�许。经本院向同济医院调查，同济医院证实，根据王瑞清向一审法院提交的病历和门诊诊疗卡临时收据，可以确认其就诊单位为急诊外科，但查询门诊急诊外科工作日志，2016年3月24日全天都没有王瑞清的就诊记录。中财公司对本院调查没有异议，王瑞清认为其确实去同济医院就诊过，且补充提交同济医院收据明细、门诊收费票据复印件，中财公司质证意见为该证据为复印件，且该证据只能证明挂号，不能证明就诊的事实。经审核，我认为，该证据为复印件，王瑞清没有提交与之核对无异的原件，对该证据不予采信。
二审审理查明，一审判决认定的事实，除王瑞清到同济医院就诊的事实不属实外，其余事实属实，对属实的事实本院予以确认。
二审另查明，2016年3月24日，同济医院门诊急诊外科没有王瑞清的就诊记录。
本院认为，1、中财公司解除与王瑞清的劳动关系是否合法。王瑞清认为其因病需要休息，并提交了普爱医院、同济医院相关就诊证据，从2016年3月24日起开始休息。但普爱医院的病历上无接诊医师的签字，诊断报告单上记载的患者年龄与王瑞清不符，同济医院门诊急诊外科也没有王瑞清于2016年3月24日的就诊记录，王瑞清也没有合理的解释，中财公司认为王瑞清严重违反用人单位的规章制度，从而解除与王瑞清的劳动关系，符合法律规定。中财公司的此节上诉理由成立，本院予以支持。一审判决认定中财公司违法解除与王瑞清的劳动关系不当。2、中财公司是否已经发放王瑞清的未休年休假公司。中财公司认为根据母公司的文件规定，每年发放的“花红”由年度奖励和未休年休假工资构成，且已经发放给王瑞清。中财公司提交的文件系其自行制作，没有证据证明向全体员工公示，不能证�未休年休假工资包含在“花红”中发放。中财公司的该上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。一审判决认定事实错误，导致实体处理不当，应依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初26号民事判决第二项、第三项，即：二、湖北中财拍卖有限公司支付王瑞清未休年休假工资1569.42元；三、湖北中财拍卖有限公司为王瑞清办理社会保险关系转移手续，并协助王瑞清办理失业保险待遇领取手续。上述判决于本判决生效后10日内履行。
二、撤销湖北省武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初26号民事判决第一项、第四项，即：一、湖北中财拍卖有限公司向王瑞清支付解除劳动合同经济赔偿金10240.5元；四、驳回王瑞清其他诉讼请求。
三、驳回王瑞清其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费予以免交；二审案件受理费10元，由湖北中财拍卖有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马海波
审 判 员 廖艳平
审 判 员 陶 歆
二〇一七年十二月十三日
法官助理 何鑫敏
书 记 员 徐梦窈