广东省韶关市武江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0203民初1768号
原告：张党平，男，1980年10月6日出生，汉族，住韶关市曲江区。
委托诉讼代理人：廖进流，广东韶大律师事务所律师。
被告：韶能集团韶关宏大齿轮有限公司。住所地：韶关市武江区沐溪工业园沐溪三路。
法定代表人：陈昌镇。
原告张党平与被告韶能集团韶关宏大齿轮有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张党平及其委托诉讼代理人廖进流到庭参加了诉讼，被告韶能集团韶关宏大齿轮有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张党平向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告应休未休年休假工资2494.56元；2、判令被告支付原告未能报销工伤医疗费4154.29元；3、判令被告补偿原告30万元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年6月进入被告处工作，工种为抛丸工，工资每月为2260.85元。2015年3月9日，原告上班期间受伤，2015年5月28日经韶关市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告入院治疗支付了相关医疗费用，但被告未予以报销。此外，原告在被告处工作期间未享受带薪年休假，被告亦未支付原告带薪年休假工资。因此，原告向韶关市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，但该仲裁院对本案部分事实认定错误，适用法律错误。为此，原告为了维护自身的合法权益，特提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告韶能集团韶关宏大齿轮有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，但其向本院提交书面答辩状辩称：被告与原告于2013年6月9日依法签订劳动合同，合同期限为2013年6月9日至2016年12月25日。被告依法为原告缴纳社会保险，原告在工伤后被告也依法为其办理工伤认定手续，严格按劳动合同法、工伤保险条例等相关法律、法规的规定履行用人单位的义务。被告与原告于2016年12月25日终止劳动合同关系，被告依法向原告支付了经济补偿金和相关费用。原告的工伤不构成伤残等级，其诉请没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年6月入职被告处工作，双方于2013年6月9日签订书面《劳动合同》，约定合同期限从2013年6月9日起至2016年12月25日止，工种为抛丸工。2015年3月9日，原告上班期间与同事在吊产品时吊钩没挂好，起吊时吊钩滑脱打伤其左小指。原告受伤后于2015年3月13日进入韶关市第一人民医院住院治疗至同年3月20日出院，出院医嘱：1、注意左手尾指伤口干洁，左尾指小夹板再外固定约3周；2、出院后2、4、8周返院复查；3、出院后病休1月；4、必要时随时复诊，此次住院费用共计2778.52元，据韶关市医疗保险结算表（医院计算）显示，个人应支付的金额为1479.55元。2015年5月28日，韶关市人力资源和社会保障局作出韶人社工伤认字[2015]357号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2015年7月7日，韶关市劳动能力鉴定委员会作出韶劳鉴初字2015年436号《初次鉴定（确认）结论书》，认定原告劳动功能障碍等级为无级，并确认停工留薪期为2015年3月9日至2015年4月23日。2016年12月25日，因双方劳动合同期满，被告不再续签劳动合同，终止了双方的劳动关系，按2260.85元/年的标准向原告支付了9043.4元经济补偿金，并于2016年12月26日向原告出具了《韶关市企业终止、解除职工劳动关系证明书》。之后，原告认为其在职期间被告存在未支付带薪年休假工资的情况；同时，对于工伤问题，则认为被告未支付部分医疗费用及应当对工伤进行赔偿，遂于2017年6月13日向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁请求如下：1、被申请人支付申请人应休未休年休假工资2494.56元；2、被申请人支付申请人工伤医疗费2674.74元；3、被申请人赔偿申请人工伤赔偿费30万元。该院于2017年7月24日作出韶劳人仲案终字[2017]39号《仲裁裁决书》，裁决内容如下：一、被申请人韶能集团韶关宏大齿轮有限公司支付申请人张党平工伤医疗费224.83元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对上述《仲裁裁决书》不服，遂向本院起诉要求被告支付未休年休假工资、工伤医疗费并补偿相应损失。
另查明，被告为原告购买社会保险至2016年12月。原告主张住院期间其个人垫付了1479.55元，提供了韶关市医疗保险结算表（医院结算）予以佐证，但同时亦表示提供不了该结算表的原件。另外，据原告提供的个人病历及医疗票据显示，在其停工留薪期2015年3月9日至2015年4月23日产生的医疗票据除上述韶关市医疗保险结算表（医院结算）外还有四张，其中有三张是于2015年3月11日在核工业四一九医院治疗工伤部位产生，另一张是于2015年3月13日在韶关市第一人民医院复诊产生，上述四张票据合计金额为224.83元。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，争议的焦点是被告是否应当向原告支付未休年休假工资报酬、未能报销工伤医疗费、补偿款及各项数额应如何计算。
关于原告主张的未休年休假工资报酬问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定，原告2013年6月入职，2015年、2016年每年应当享有5天的带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，因原告是否享受了年休假或被告是否向原告支付了未休年休假工资报酬的有关证据属于被告掌握管理，现被告未提供任何证据证明原告享受了带薪年休假或者其已向原告支付了未休年假工资报酬，故应按规定向原告支付未休年休假工资报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告主张未休年休假工资报酬受一年仲裁时效的限制，原告只能追索从申请仲裁之日往前倒推一年之内的未休年休假工资报酬，超出一年之外的未休年休假工资报酬，因原告未能提供证据予以证明确实有发生时效中断或中止的除外情形，依法不应得到支持。综上，本院对原告申请仲裁之日时效一年内的未休年休假工资报酬予以支持，因300%的未休年休假工资报酬包含了100%的正常工作期间收入，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，原告5天未休年休假补偿为1039.47元（2260.85元/月÷21.75天×5天×200%）。
关于原告主张未能报销工伤医疗费4154.29元的问题。原告于庭审中明确工伤医疗费4154.29元包含了其个人垫付的1479.55元住院费用和门诊产生的2674.74元。对于原告主张1479.55元的诉讼请求虽在仲裁期间未提出，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，原告在诉讼中增加的上述诉讼请求，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合理审理。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。”的规定，被告已为原告缴纳了工伤保险，相关符合治疗工伤所需费用应从工伤保险基金支付，现原告主张未能报销医疗费4154.29元没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张30万元补偿的问题。因原告劳动功能障碍等级经鉴定为无级，虽然原告称其身体状况恶化，但其未就此向相关部门申请确认旧伤复发并重新申请劳动功能障碍鉴定，故原告的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告韶能集团韶关宏大齿轮有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未休年休假补偿1039.47元给原告张党平；
二、驳回原告张党平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告韶能集团韶关宏大齿轮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 成燕萍
二〇一七年十月二十三日
书记员 谷海媚