天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初13803号
原告（反诉被告）:匡德宝，女，1986年7月11日出生，汉族，�天津市和平区。
被告（反诉原告）：安信证券股份有限公司天津红旗路证券营业部，住所天津市南开区红旗路与天拖北道交口西北侧慧谷大厦2103-2106室。
法定代表人：葛茜，总经理。
委托诉讼代理人：尚可，天津建嘉律师事务所律师。
原告（被告，以下略）匡德宝诉被告（原告，以下略）安信证券股份有限公司天津红旗路证券营业部（以下简称安信证券红旗路证券营业部）劳动争议一案，因原、被告均不服2017年11月9日天津市劳动人事争议仲裁委员会做出津劳人仲裁案字[2017]第312号仲裁裁决书，原告匡德宝于2017年11月22日（案号为（2017）津0104民初13803号）、被告安信证券红旗路证券营业部于2017年11月28日（案号为（2017）津0104民初13957号），分别向本院提起诉讼。本院受理后，依法并案审理，双方当事人互为原、被告，（2017�津01**民初13957号案件合并在（2017）津0104民初13803号案件中。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告匡德宝，被告安信证券红旗路证券营业部的委托诉讼代理人尚可到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2012年4月23日被告与原告签署的非全日制劳动合同，属于欺诈，要求确认无效，并支付未签劳动合同二倍工资11958元；2.被告支付原告2013年10月23日应该签订无固定期限劳动合同但是签订的固定合同应支付该期间36个月的二倍工资207820.96元；3.被告支付原告2016年10月23日应该签订无固定期限劳动合同但是签订的固定合同应支付该期间30个月的二倍工资41280.28元；4.被告支付原告报销费用1000元;5.被告支付原告因公司漏缴、少缴社保造成的个人所得税多缴的补偿8000元及利息；6.被告支付原告因辞职办理离职手续延误要求�2017年7月全月工资4890.1元作为误工费;7.被告支付原告解除劳动合同补偿金27500元；8.被告支付原告2012年4月23日入职，但是工资没有发放要求被告支付工资1350元；9.被告支付原告2012年4月至2017年7月原告防暑降温费2871.6元；10.被告支付原告2012年4月至2017年7月冬季取暖费2600元；11.被告支付原告2012年9月、2013年7月及9月工资不足天津市最低生活保障，要求补齐2200.49元；12.被告支付原告补发2017年5月通讯、交通费300元；13.被告支付原告2015年本人工资全年七折共计10800元。事实和理由:原告于2012年4月23日入职，2012年4月23日份签订第一份合同，为非全日制劳动合同，期限六个月。2012年10月23日签订的第二份合同为一年期。从2013年10月23日、2016年10月23日分别签订三年期劳动合同。原告在2017年7月7日辞职了，因为被告未为原告缴纳社保及公积金，克扣原告工资不足天津市最低工资标�，辱骂员工。遂成诉。
被告辩称，第一项没有事实及法律依据，因为双方签署了非全日制劳动合同，证券公司对于员工有考核，该期间规定签署这种合同，也是双方协商一致的，原告在此期间是一个月发放工资，其余均是和非全日制用工一致且已经超过仲裁时效，不同意支付；第二、三项诉请在续签合同时双方签署了一份个人声明，本人同意续签固定期限劳动合同，合同也实际履行了，后期双方解除劳动合同，原告辞职了，该项主张没有法律依据且已经超过仲裁时效，被告不存在违法行为；经济补偿金问题，被告认为不应支付，因为原告提出解除劳动合同理由为未依法缴纳社保，被告认为按照三十八条的规定未缴纳社保的需要给付经济补偿金，被告只是未足额缴纳社保，所以与法律规定有出入的，双方只是对于缴纳基数存在争议，不是恶意不缴纳，而是�足额缴纳，所以不符合给付经济补偿金的条件；报销费用不属于受案范围，没有证据被告不认可；原告入职不是整月，工资转入下月工资一起核算、合并发放了，之前原告也没有提出过，被告已经发放过了；诉请中的防暑降温费、冬季取暖费已经超过仲裁时效，不认可仲裁裁决；诉请社保扣税问题不属于仲裁范围无法核算；诉请中的误工费问题，被告公司为央企需要层层核查及批复，所以已经是加急办理的原告离职不应该支付该费用，并且原告也在当时没有举证；根据绩效考核测算工资数额，结果有原告签字确认，实得工资应该包括公积金及保险，且被告工资发放不存在恶意克扣结果；公司没有津贴这一项费用，均是与绩效挂钩，由公司决定；原告工资中扣除的30%有规章制度，按照上一年度绩效考核业绩完成的任务没有达标，按照规定在下一年度按照工资70%测算，按照2014年度原告整体工资实际支付的绩效工资并没有扣减，只是基本工资扣除了30%，所以原告整体工资水平并没有相应减少，该制度为了促进营销人员积极性及业务提高，该制度有原告签字，被告并没有违反法律规定无故克扣。该制度是对于全体营销人员有效的，不是针对原告个人的。
被告向本院提出请求：1.被告不支付原告解除劳动合同经济补偿26895.55元；2.被告不支付原告2012年4月23日至2012年4月30日工资551.72元；3.被告不支付原告2012年9月、2013年7月、9月工资差额1670.49元；4.被告不支付原告2015年30%工资10800元；5.被告不支付原告2016年9月、2017年6月、2017年7月防暑降温费464.3元；6.被告不支付原告2016年冬季取暖费335元；7.被告不支付原告2017年5月通讯交通费300元；8.诉讼费由被告承担。事实和理由：公司没有支付冬季取暖费、防暑降温费是以其他形式发放了，其余坚持答辩意见。
本院经审理认定事实如下：2012年4月23日原告入职被告处，双方签订了非全日制劳动合同，原告岗位为客户经理。2012年10月23日双方签订了劳动合同，合同期限为2012年10月23日至2013年10月22日。2013年10月22日双方签订了劳动合同，合同期限为2013年10月23日至2016年10月22日。2016年10月22日双方签订了劳动合同，合同期限为2016年10月23日至2019年10月22日。2016年10月23日原告签署个人声明，表示自愿放弃签订无固定期限劳动合同。2017年7月7日原告与被告解除了劳动关系，理由为被告未按照国家规定缴纳社会保险、公积金、克扣工资等。2017年9月6日原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求如诉请。2017年11月9日该仲裁委员会做出津劳人仲裁字[2017]第313号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金26895.55元；2.自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2012年4月23日至2012年4月30日的工资551.72元；3.自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2012年9月、2013年7月、2013年9月工资差额1670.49元；4.自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2015年30%的工资10800元；5.自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2016年9月、2017年6月、7月防暑降温费464.3元；6.自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2016年度冬季取暖补贴335元；7.自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2017年5月通讯交通费300元；8.驳回申请人的其他仲裁请求。庭审中，原告表示认可仲裁裁决第1、2、3、4、7项，其余不认可；被告表示对于仲裁裁决均不认可。
原告提供的社会保险处理单，显示原、被告补缴了原�在职期间的社会保险，该证据，本院予以认定；工资清单，显示被告存在每月均有交通/通讯费300元，自2017年6月该项补贴为0元，该证据，本院予以认定；个人所得税其他及工资清单，可以计算原告离职前十二个月平均工资4892元，该证据，本院予以认定；工资银行明细，显示2012年9月工资993元、2013年7月工资196.7元、9月工资919.72元，该证据，本院予以认定。被告提供的个人声明，显示2016年10月23日原告同意签订固定期限劳动合同，该证据，本院予以认定。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位支付劳动报酬不应低于天津市最低工资标准。原告提供的证据证明其2012年9月、2013年7月、9月工资低于天津市最低工资标准，原告认可仲裁裁决，由被告给付原告2012年9月、2013年7月、2013年9月工资差额1670.49元�不违反法律规定，本院照准。
2015年欠发工资，原告主张2015年每月固定工资3000元，被告全年按七折扣发900元，要求被告给付欠发部分。被告认可存在扣发，但主张系绩效考核应于减发。因基本工资是应固定发放，不以职工的工作绩效所增减，故原告的主张，本院予以支持。原告认可仲裁裁决，由被告给付原告2015年30%的工资10800元，本院照准。
解除劳动合同补偿金，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应给付解除劳动合同补偿金。原告提供了补缴社会保险的证明，原告因此与被告解除劳动关系，被告应给付原告解除劳动合同补偿金。2012年4月至2017年7月原告在职5年3个月，按照原告离职前十二个月平均工资4892元计算，原告认可仲裁裁决，由被告给付原告解除劳动合同补偿金26895.55元，不违反法律规定，本院照准。
2012年4月工资，原告认可仲裁裁决对于该事项的裁决。被告主张于2012年6月工资中发放，但未提供工资表以证明其主张，其说明中的截图也无法证明其主张，因此被告应给付原告2012年4月应发工资551.72元。
防暑降温费，原告未提供证据证明其在仲裁时效内向被告主张2016年7月之前的防暑降温费，因此原告要求的2010年6月至2016年6月的防暑降温费，本院不予支持。被告未提供证据证明已给付原告2016年7月至9月、2017年6月、7月防暑降温费664元。
冬季取暖费，原告未提供证据证明其在仲裁时效内向被告主张2016年度之前的冬季取暖费，因此原告要求的2010年至2015年的冬季取暖费，本院不予支持。被告未提供证据证明已给付原告2016年度的冬季取暖费，因此被告应给付原告2016年度冬季取暖费520元。
2017年5月津贴，原告提供的工资�单可以证明2017年5月被告未给付交通/通讯费，该津贴标准为300元，被告未就可以减发该项津贴提供证据证明，因此被告应给付原告2017年5月津贴300元。
2010年6月11日被告与原告签署的非全日制劳动合同，原告主张被告存在欺诈，但其未提供证据证明，因此原告要求确认该合同无效，本院不予支持。因双方签订有劳动合同，因此原告要求被告给付未签劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。
未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，原告未提供证据证明其在仲裁时效内向被告主张2016年7月之前签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，因此本院不予支持。2016年10月23日原、被告签订合同期限为2016年10月23日至2019年10月22日的劳动合同，因原告已书面声明同意签订固定期限劳动合同，因此原告要求给付2016年7月至2017年7月未签订无固定期限劳动合同二倍工�差额，本院不予支持。
报销费用，原告仅提供证人证言并无其他证据佐证，因此本院不予支持。
漏缴、少缴社保造成的个人所得税多缴的补偿及利息，原告提供的证据仅能证明其缴纳个人所得税情况，但未就其主张的多缴个人所得税情况提供证据证明，因此原告该项请求，本院不予支持。
延误办理离职手续的误工费，原告该项请求缺乏法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后三十日内，被告安信证券股份有限公司天津红旗路证券营业部给付原告匡德宝2012年9月、2013年7月、2013年9月工资差额1670.49元；
二、本判决生效后三�日内，被告安信证券股份有限公司天津红旗路证券营业部给付原告匡德宝2015年30%的工资10800元；
三、本判决生效后三十日内，被告安信证券股份有限公司天津红旗路证券营业部给付原告匡德宝解除劳动合同补偿金26895.55元；
四、本判决生效后三十日内，被告安信证券股份有限公司天津红旗路证券营业部给付原告匡德宝2012年4月工资551.72元；
五、本判决生效后三十日内，被告安信证券股份有限公司天津红旗路证券营业部给付原告匡德宝2016年7月至9月、2017年6月、7月防暑降温费664元；
六、本判决生效后三十日内，被告安信证券股份有限公司天津红旗路证券营业部给付原告匡德宝2016年度冬季取暖费520元；
七、本判决生效后三十日内，被告安信证券股份有限公司天津红旗路证券营业部给付原告匡德宝2017年5月津贴300元�
八、驳回原告匡德宝其他诉讼请求；
九、驳回被告安信证券股份有限公司天津红旗路证券营业部全部诉讼请求。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告安信证券股份有限公司天津红旗路证券营业部担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一八年二月十四日
书 记 员 李 玥
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单�应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，�用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。