湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂张湾民一初字第00581号
原告（被告）刘来昆。
委托代理人李舫，湖北武当律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告（原告）湖北国瑞智能装备有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区小炉子沟**号。
法定代表人王国军，该公司董事长。
委托代理人王新国，该公司经理。代理权限：特别授权代理。
委托代理人熊瑞波，湖北车城律师事务所律师。
原告（被告）刘来昆诉被告（原告）湖北国瑞智能装备有限公司（以下简称“国瑞装备公司”）劳动争议一案，本院于2015年3月30日受理立案后，被告（原告）国瑞装备公司于2015年4月2日另案起诉，本院决定合并审理，并依法由审判员彭剑适用简易程序于2015年4月30日公开开庭进行了审理。原告（被告）刘来昆的委托代理人李舫，被告（原告）国瑞装备公司的委托代理人王新国、熊瑞波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）刘来昆诉称：2012年6月8日，我到被告（原告）国瑞装备公司打工，该公司未为我缴纳社会保险，也未签订书面劳动合同。2013年因我积劳成疾，离开工作岗位。出院后，我与被告（原告）国瑞装备公司协商赔偿事宜无果，遂申诉十堰市劳动人事争议仲裁委员会，因我不服该仲裁裁决，故现诉至法院，请求依法判令确认我与被告（原告）国瑞装备公司存在事实劳动关系，并为我进行工伤认定，若不符合工伤认定条件，解除我与被告（原告）国瑞装备公司之间的劳动关系，并享受病退待遇；判令被告（原告）国瑞装备公司为我补缴社会保险，并支付我各项赔偿款共计93787.3元，并支付我2013年1月份的整月工资及2月份的半个月工资共计3627元。
原告（被告）刘来昆为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的十劳人仲（2015）裁字73号裁决书及送达证明各1份，用以证明本案已经劳动争议仲裁前置程序的事实；
证据二：十堰市人民医院及郧县中医院出具的出院记录、病情证明书各1份、新型农村合作医疗住院医药费结算单3份、医疗费票据17张、清单1份、湖北天神实业股份有限公司医务室及郧县仁寿堂出具的证明各1份、购药票据3张，用以证明原告（被告）刘来昆住院治疗及花费医疗费2362.76元的事实；
证据三：交通费票据25张，用以证明原告（被告）刘来昆住院期间产生的交通费用；
证据四：企业信息及发票各1份，用以证明原告（被告）刘来昆查询档案花费52元的事实；
证据五：十堰市人民医院造影报告单1份，用以证明原告（被告）刘来昆病情严重且因造影花费7000元及需抢救费用3000元的事实。
被告（原告）国瑞装备公司答辩及诉称：我公司与原告（被告）刘来昆所签订的劳动合同已于2013年1月31日期满终止，原告（被告）刘来昆自春节假期后未按规定时间报到复工，双方也未再续订劳动合同，因此劳动关系已然终止。原告（被告）刘来昆在我公司工作期间，因其年龄偏大不符合相关规定而未能办理社会保险，但我公司已随工资为其发放了社保补贴，且经核实原告（被告）刘来昆所已有××史，其离开我公司时未办理任何手续。故我公司不服裁决，现请求依法判令我公司不予支付原告（被告）刘来昆额外一个月工资2362元、经济补偿金2362元、医疗费用6578.2元、医疗期工资4494.6元，并由其承担本案诉讼费用。
被告（原告）国瑞装备公司为支持其抗辩理由及诉讼主张，向本院提交了劳动合同1份，用以证明原、被告双方之间签订了劳动合同，合同期限为2012年9月1日至2013年1月31日的事实。
上述证据经庭审质证，被告（原告）国瑞装备公司对原告（被告）刘来昆提交的证据一无异议；对于上述原、被告双方均无异议的证据，本院依法予以采信。
原告（被告）刘来昆对被告（原告）国瑞装备公司提交的证据的真实性无异议，但认为合同签订时系空白合同，内容系后来填写。被告（原告）国瑞装备公司对原告（被告）刘来昆提交的证据二的出院记录、病情证明书、结算清单及医疗费票据的真实性无异议，但认为与本案无关，且部分发票不是原告（被告）刘来昆的名字，对该证据中的清单、证明及购药票据的真实性及关联性均有异议；被告（原告）国瑞装备公司对原告（被告）刘来昆提交的证据三、四的关联性有异议，认为与本案无关；被告（原告）国瑞装备公司对原告（被告）刘来昆提交的证据五的真实性及关联性均有异议。
对上述有争议的证据，本院认为，原告（被告）刘来昆提交的证据二系出院记录、病情证明书、结算清单、医疗费票据、购药票据等材料，该证据结合庭审陈述，能够反映原告（被告）刘来昆因病住院治疗并花费医疗费用的事实，因此对于原告（被告）刘来昆提交该证据的证明目的，本院予以采信，但其在郧县中医院住院治疗的时间发生于2013年11月13日，与本案并无关联；原告（被告）刘来昆提交的证据三系交通费票据，该证据系孤证，不足以证明该票据与原告（被告）刘来昆的治疗具有关联性，因此对于原告（被告）刘来昆提交该证据的证明目的，本院不予采信；原告（被告）刘来昆提交的证据四企业登记信息及发票，该证据系工商部门出具，能够证明原告（被告）刘来昆因查询企业登记情况而产生费用的事实，因此对于该证据，本院予以采信；原告（被告）刘来昆提交的证据五系造影报告单，该证据虽能够反映原告（被告）刘来昆因病进行检查的事实，但不足以证明其因检查而花费的具体费用情况，因此对于原告（被告）刘来昆提交该证据的证明目的，本院不予采信。
被告（原告）国瑞装备公司提交的证据系劳动合同，该证据能够证明原、被告双方之间签订劳动合同建立劳动关系的事实，因此对于该证据，本院予以采信。
经审理查明：原告（被告）刘来昆于2012年6月8日到被告（原告）国瑞装备公司处从事普工工作，月平均工资2362元。原、被告双方于2012年9月2日签订了劳动合同一份，合同期限为2012年9月1日至2013年1月31日。合同到期后，原告（被告）刘来昆因身体不适于2013年2月离开了被告（原告）国瑞装备公司，期间未办理任何手续，之后原告（被告）刘来昆一直未回被告（原告）国瑞装备公司处上班并申诉至十堰市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认原、被告双方之间存在劳动关系并作出工伤认定决定；若不符合工伤认定条件，则解除其与被告（原告）国瑞装备公司之间的劳动关系，并享受病退待遇；并要求判令被告（原告）国瑞装备公司为其缴纳各项社会保险，并支付各项赔偿款共计93787.3元及先于执行已经工资表确认的2014年1月份工资及2月份半个月的工资共3627元。后该仲裁委员会于2015年3月11日作出十劳人仲（2015）裁字73号裁决，裁决被告（原告）国瑞装备公司支付原告（被告）刘来昆2013年1月工资2362元及2月工资1265元，并支付其额外工资2362元、经济补偿金2362元、医疗费用6578.2元、医疗期工资4494.6元，且驳回了原告（被告）刘来昆的其他仲裁请求。现因原、被告双方均不服裁决，故而成诉。
另查明：原告（被告）刘来昆在被告（原告）国瑞装备公司工作期间，被告（原告）国瑞装备公司未为其缴纳各项社会保险，其离开被告（原告）国瑞装备公司后一直未领取2014年1月份及2月份工资共计3627元；原告（被告）刘来昆有××史，其离开被告（原告）国瑞装备公司后于2013年2月25日因高血压及急性心肌梗塞到十堰市人民医院住院治疗19天，期间花费医疗费17685.12元及门诊医疗费2362.72元，共计20047.84元，其中已经医院减免918.25元及新型农村合作医疗基金核销9032.52元。
本院认为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告（被告）刘来昆在被告（原告）国瑞装备公司工作期间，其因患病离开岗位，且在治疗期满后一直未返岗工作，故被告（原告）国瑞装备公司可以额外支付原告（被告）刘来昆一个月工资后解除与其之间的劳动关系，并应当支付其经济补偿及报销相关医疗费用。原告（被告）刘来昆到被告（原告）国瑞装备公司处工作不足两年，故其所主张的医疗期工资应当按其本人工资的60%计算三个月。对于原告（被告）刘来昆要求支付其带薪年休假工资及护理费的请求，因其未提供充分证据证明其年休假及护理情况，因此对于其该部分主张，本院不予支持。而对于原告（被告）刘来昆要求进行工伤认定及补缴社会保险的主张，因工伤认定与社会保险费的征收与缴纳纠纷均属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本院不予评判。经调解无效，故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，判决如下：
一、解除原告（被告）刘来昆与被告（原告）湖北国瑞智能装备有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告（原告）湖北国瑞智能装备有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告（被告）刘来昆2013年1月份及2月份工资共计3627元、额外工资2362元、经济补偿金2362元、医疗期工资4251.6元及医疗费6271.15元，共计18873.75元；
三、驳回原告（被告）刘来昆的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）湖北国瑞智能装备有限公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）湖北国瑞智能装备有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费共计20元减半收取10元，由被告（原告）湖北国瑞智能装备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时依法预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 彭 剑
二〇一五年十二月三十一日
书记员 许小琴
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。