河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0527民初4582号
原告：安阳朗格陶瓷有限公司，住所地：河南省内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：陈宗德，职务：董事长。
委托诉讼代理人：刘富华，男，1963年7月9日生，河南省汝南县韩庄乡聂庄村后葛湾庄人，系公司员工。
委托诉讼代理人：刘羿池，河南高陵律师事务所律师。
被告：郭瑞阁，女，1982年9月3日生，汉族，住清丰县。
委托诉讼代理人：秦富喜，内黄县法律援助中心指派的河南秉正律师事务所律师。
原告安阳朗格陶瓷有限公司与被告郭瑞阁劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月25日作出（2017）豫0527民初1436号民事判决，原告不服本院判决提起上诉，安阳市中级人民法院于2017年9月26日作出（2017）豫05民终3352号民事裁定，撤销本院（2017）豫0527民初1436号民事判决，发回重审。本院于2017年12月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘富华、刘羿池，被告郭瑞阁及其委托诉讼代理人秦富喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认双方之间存在劳动关系；2、判决原告不应该支付给被告一次性伤残补助金等共计91647元；3、被告承担本案的诉讼费。事实与理由:原告与被告之间工伤保险待遇一案，内黄县劳动人事争议仲裁委员会仲裁以后，裁定双方劳动关系解除，原告付给被告伤残补助金等91647元等，原告认为该裁决与事实不符，理由是：一、双方之间劳动关系没有解除，仲裁裁决书上查明的“2016年12月9日被告向原告通过邮寄送达了解除劳动合同通知书”不是事实，因为被告从来没有向原告邮寄过解除劳动合同通知书，该邮件上面的签字也不是原告单位的人员，所以双方之间的劳动关系没有解除。二、原告不应该支付给被告伤残补助金等91647元。仲裁裁决书裁决原告支付被告伤残补助金等91647元没有事实根据，故起诉。
被告辩称：1、仲裁裁决认定事实清楚，裁决的项目合法，计算数额准确。交通费虽然没有认定，但是我方实际损失，有票据，应予以支持。2、原告起诉理由不能成立，劳动关系已经解除，被告向原告邮寄了解除劳动关系证明，且已经送达，应当判决原告支付被告各项赔偿金。
经审理查明，2015年4月被告到原告处从事窑炉车间平台工作，双方签订了劳动合同。2016年3月3日凌晨4点左右，被告从平台上往下捡砖时被皮带轮轧伤右手。被告受伤后在安阳市人民医院住院治疗，住院30天，被诊断为：右手拇指末节部分缺损。
2016年5月27经原告申请安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字[2016]5044号决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2016年11月7日经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告被评定为玖级伤残，无护理依赖。
2016年12月9日被告向原告提出解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄给原告，原告于2016年12月12日签收了该邮件，原告对此不予认可。2017年2月7日被告向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月13日作出内劳人仲案字[2017]008号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系予以支持；二、被申请人应在本裁决书生效十日内，支付申请人一次性伤残补助金17100元（9个月×1900元/月），一次性工伤医疗补助金27584元（8个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金27584元(8个月×3448元/月），停工留薪期工资15200元（8个月×1900元/月），住院伙食补助费600元（30天×20元/天），护理费1379元（114.93元×30天×40%)、经济补偿金1900元(1个月×1900元/月），鉴定费300元,共计91647元；三、交通费没有依据不予支持。”
庭审中原、被告均认可被告工资为1900元/月。统筹地区即安阳市2016年度职工月平均工资是3448元。
另查，原告于2015年4月为被告参加工伤保险，2015年12月停保，2016年2月再次参保，至今未中断工伤保险关系。
以上事实，有原告提供的内黄县劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲案字[2017]008号仲裁裁决书、内黄县劳动人事争议仲裁委员会送达回证、劳动合同书，内黄县工伤保险中心证明；被告提供的内黄县劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲案字[2017]008号仲裁裁决书、豫（安人社）工伤认字[2016]5044号认定工伤决定书、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、私营企业基本信息查询单、中国建设银行个人活期账户交易明细，证明被告工资情况、安阳市人民医院病历、护理人员李永信身份证；本院调取的内黄县工伤保险中心证明。上述证据经庭审质证、认证，结合当事人的当庭陈述，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。被告向原告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项的规定，并将解除劳动合同通知书邮寄给原告，原告于2016年12月12日签收了该邮件，被告提供的邮寄单真实、有效，对原告未收到该邮件的辩称，不予采纳，故双方的劳动关系自2017年1月12日解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，被告遭受的工伤，有享受工伤保险待遇的权利，被告郭瑞阁系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第八十六条的规定，被告郭瑞阁请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费均应由工伤保险基金按照国家规定予以支付，本院不予审理。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S60-S69之规定，结合本案有效证据，依法确定应由原告向被告支付的工伤待遇有：停工留薪期工资11400元（6个月×1900元/月）；一次性伤残就业补助金27584元(8个月×3448元/月），经济补偿金1900元(1个月×1900元/月）。以上合计40884元。被告提供的交通费票据，因票据乘车时间与区间不明，本院不予认定；关于被告主张的鉴定费，因该票据上显示交款人为原告，不予支持。原告需要向被告赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告安阳朗格陶瓷有限公司与被告郭瑞阁之间的劳动关系自2017年1月12日解除；
二、原告安阳朗格陶瓷有限公司于本判决生效后十日内给付被告郭瑞阁一次性伤残就业补助金27584元、停工留薪期工资11400元、经济补偿金1900元，共计40884元；
三、驳回原告安阳朗格陶瓷有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安阳朗格陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审判长 刘伟平
审判员 郭利英
审判员 杨阿鹏
二〇一七年十二月十八日
书记员 左孟龙