浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初527号
原告：朱各芬，女，1975年4月8日出生，白族，住贵州省盘县。
委托诉讼代理人：袁胜朴，男，白族，1996年7月7日出生，住贵州省盘县。
被告：绍兴县展烽纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇新甸村，组织机构代码56443828-6。
法定代表人：陈益慨，系公司总经理。
原告朱各芬诉被告绍兴县展烽纺织有限公司（以下简称展烽纺织公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后依法适用简易程序公开进行了审理。后因无法向被告展烽纺织公司送达诉讼法律文书，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱各芬的委托诉讼代理人袁胜朴到庭参加诉讼，被告展烽纺织公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱各芬向本院提出诉讼请求：1.要求与被告解除劳动关系；2.求被告支付工伤保险待遇等合计107369元。事实和理由：原告于2015年3月1日进入展烽纺织公司做杂工，工资4100元/月保底，国家工作制（从早上8:30到下午17:00，中午休息一个小时，双休日放假）。原告在2015年10月18日上午11时左右在上班工作中被机器压伤，当时是老板陈益慨送原告到绍兴市××桥区中心医院治疗，后又转到武警浙江总队杭州医院继续治疗，经诊断为左拇指末节离断毁损伤，医疗费由被告支付部分，原告自行支付部分。原告之伤被认定为工伤，伤残程度为九级。现原告根据《劳动法》和《劳动合同法》之规定，原告以被告不足额缴纳社会保险为由原告要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付工伤保险待遇。特此起诉。
被告展烽纺织公司未作答辩。
本院经审理查明：原告于2015年3月进入被告处工作。2015年10月18日11时许，原告朱各芬在车间工作时，左手大拇指不慎被机器割伤，即被送到绍兴市中心医院医治，后又转院至武警浙江总队杭州医院继续住院治疗8天，经诊断为左拇指末节离断毁损伤。事故发生时被告未为原告缴纳工伤保险。2016年8月30日，原告之伤经绍兴市××桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年10月18日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为玖级。被告已支付原告停工留薪期工资1000元。2016年12月30日，原告为本案争议提请绍兴市××桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
上述事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书、收案回执、出院记录、门诊收费收据、鉴定费发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系，为人们的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。因用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现被告未为原告缴纳工伤保险的事实清楚，被告应当按照工伤保险条例的规定支付相应工伤保险待遇。
本案原告工伤事实清楚，伤残玖级确定，依法享受工伤保险待遇。现原告朱各芬在申请仲裁时已提出解除劳动关系，故本院确认以其提起仲裁之日即2016年12月30日起解除原、被告双方的劳动关系。在双方劳动关系解除的情况下，本院结合原告的主张分述如下：一、医疗费，根据门诊收费收据核定为125元；二、住院期间护理费，结合原告住院8天事实，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为1133.57元（51719元/年÷365天/年×8天）；三、住院伙食补助费，因住院期间确需伙食补助，但计算标准调整为20元/天，核定为160元；四、一次性伤残补助金，按照本人工资计算9个月，原告主张其月工资4100元，因该工资标准低于于2015年度绍兴市在岗职工平均工资，故本院予以支持，核定为36900元；五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，结合原告玖级伤残事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2015年度浙江省在岗职工平均工资标准均核定为17239.67元（51719元/年÷12月/年×4个月）；六、停工留薪期间工资，结合原告住院治疗情况及其伤情，确定原告所需停工留薪期为4个月，原告主张停工留薪期8个月，但未能提供充分有效的证据予以证明，故对该主张本院不予支持，核定为16400元，因被告展烽纺织公司已支付1000元，尚应支付15400元；七、鉴定费，根据鉴定费发票核定为300元；八、交通费，本院酌情确定为400元。综上，本院依法确定被告尚应支付原告各项工伤保险待遇合计88897.91元。综上所述，本院对原告的诉请合理部分予以支持。被告展烽纺织公司未到庭应诉，不影响本院根据查明的事实作出处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告朱各芬与被告绍兴县展烽纺织有限公司自2016年12月30日起解除劳动关系；
二、被告绍兴县展烽纺织有限公司尚应支付原告朱各芬各项工伤保险待遇合计88897.91元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告朱各芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），由被告绍兴县展烽纺织有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 任高翔
人民陪审员 马学凯
人民陪审员 朱先淼
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 徐春燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。