河北省宁晋县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0528民初414号
原告：谷桂林，男，1966年10月19日出生，汉族，农民，初中文化，宁晋县人，现住本村。
委托诉讼代理人：谷桂珍（系原告妹妹），女，1969年8月25日出生，汉族，农民，初中文化，宁晋县人，现住本村。
委托诉讼代理人：曹雪冉，河北曹绍静律师事务所律师。
被告：河北鸿云服装有限公司，住所地：宁晋县耿庄桥镇冯家台开发区。
法定代表人：朱云峰，该公司经理。
委托诉讼代理人：郭利华，河北众平律师事务所律师。
原告谷桂林与被告河北鸿云服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谷桂林及其委托诉讼代理人谷桂珍、曹雪冉、被告河北鸿云服装有限公司的委托诉讼代理人郭利华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谷桂林向本院提出诉讼请求：请求贵院确认谷桂林的女儿谷丽丽与河北鸿云服装有限公司之间的劳动合同关系。事实与理由：2013年正月，原告的女儿谷丽丽经同村谷春霞介绍到河北鸿云服装有限公司上班，做缝纫工。同年8月29日，正在上班期间，感觉到头晕、恶心、发高烧，8月31日到省四院就诊，后转院到石家庄市第一医院，抢救了五天，仍然去世了。石家庄市第一医院诊断证明其热射症、肺感染、II型呼衰，应该与从事的工作有关系。原告于2016年12月21日曾申请宁晋县劳动仲裁委员会确认现河北鸿云服装有限公司与原告女儿谷丽丽存在劳动合同关系，但是宁晋县仲裁委员会于2016年12月30日作出不予受理通知书，为维护原告的合法权益，特诉至贵院请依法裁决。
被告河北鸿云服装有限公司辩称，1、谷丽于2013年3月份到被告公司打工，同年7月15日其本人提出辞职，且于7月底离厂，自2013年3月至7月，谷丽丽与被告之间确实存在劳动关系。但根据原告诉求，本案争议属于劳动争议，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，谷丽丽离厂后其本人以及其关系人没有向被告或相关机关主张过权利，原告称于2016年12月21日向仲裁机关提出仲裁申请，已经超过了法律规定的仲裁时效期间，作为公权机关，人民法院不能再对其提出的依法确认主张予以支持，应驳回其诉讼请求；2、谷丽丽本人离厂时没有发生任何疾病，且没有证据证实谷丽丽的死亡与被告工厂有因果关系，也不能证实谷丽丽系患职业病死亡，谷丽丽的死亡与被告没有关系。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告的身份证、户口本、宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年12月30日出具的宁劳人仲案【2016】47号不予受理通知书、原告女儿谷丽丽在被告处上班穿的工作服等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提交的保定市职业病防治所向原告作出的“关于请提供职业病诊断有关材料的函”、被告给保定市职业病防治所出具的证明一份、保定市职业病防治所向原告方出具的关于谷丽丽职业史仲裁的建议一份、谷丽丽去世后其亲属向相关部门请求处理与被告之间劳动争议的文件5份，上述证据系国家有关机关作出的，被告未能提供相反证据予以推翻，对原告以上证据的效力本院予以确认。2、对原告提交的中国农业银行账户明细一份、诊断证明一份，对其两份证据的真实性予以确认，但其与本案审理的劳动关系确认之诉缺乏关联性，故在本案中本院不予采用。3、对原告申请的出庭证人谷巧丽的证人证言，因其系原告的女儿，与原告有利害关系，且无其他证人或其他有效证据予以佐证，故本院对原告女儿谷巧丽一人的证言无法采信。4、对被告提交的谷丽丽在2013年7月15日亲笔书写的辞职报告、谷丽丽2013年3月至2013年7月工资发放记录，原告否认，因原、被告双方均未申请鉴定，故本院对此部分证据证明谷丽丽自2013年3月起至2013年7月30日止在被告处工作的事实的效力予以确认，其内容是否真实，本院暂无法认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：谷丽丽，女，1991年5月6日出生，身份证号：，系原告谷桂林之女。自2013年3月起至2013年7月30日止，谷丽丽一直在被告处工作，工种为缝纫工，双方建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同。原告称其女谷丽丽在被告处的工作期间为2013年2月20日至2013年8月29日，对原告称的谷丽丽在被告处自2013年3月起至2013年7月30止以外的工作期间，原告未能提交充分有效的证据予以证明。原告因其女谷丽丽死亡一事曾向宁晋县人力资源和社会保障局提出工伤认定，2013年12月23日，该局向原告谷桂林出具了工伤认定申请补正材料通知书。后谷丽丽近亲属又向邢台市疾病预防控制中心门诊部申请职业病诊断，该门诊部于2014年11月18日向原告出具了证明一份。2015年1月30日，保定市职业病防治所收到了谷丽丽家属为谷丽丽提供的职业病诊断申请及邢台市卫生局关于让该所给谷丽丽进行职业病诊断的委托书。该所于2015年7月22日给被告出具“关于请提供职业病诊断有关材料的函”一份，于2015年11月16日，向谷丽丽代理人谷桂珍出具了“关于谷丽丽职业史仲裁的建议”一份。2016年4月14日，邢台市卫生和计划生育委员会出具了给保定市职业病防治所对谷丽丽职业中暑进行诊断的委托书一份。2016年7月6日，原告又因其女儿死亡一事要求工伤鉴定，向国家安全生产监督管理总局上访，国家安全生产监督管理总局出具了来访事项告知单。2016年12月21日，原告向宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委依法确认：申请人的女儿谷丽丽与被申请人河北鸿云服装有限公司之间的劳动关系。该仲裁委于2016年12月30日作出了宁劳人仲案【2016】47号不予受理通知书。原告谷桂林对该不予受理通知书不服，于2017年1月16日向本院提起了诉讼。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。人民法院审理案件，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行判决。本案中，自2013年3月起至2013年7月30日止，原告之女谷丽丽在被告处工作，做缝纫工，双方已建立用工关系，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。此部分事实已经审理清楚，故对原告之女谷丽丽生前自2013年3月起至2013年7月30日止与被告之间存在事实劳动关系，应依法予以确认。
关于原告主张2013年3月至2013年7月30日这段时间以外其女谷丽丽在被告处工作的工作时间问题，因被告对此不认可，原告也不能提交充分有效的证据予以证明，对被告提交的证据原告也不申请鉴定，故本院对原告此部分主张暂无法认定，原告可待证据充分后另行主张。
关于被告主张原告于2016年12月21日向仲裁机关申请仲裁已超过了法律规定的仲裁时效1年的期间，请求驳回原告的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款虽明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。”，但同时该条第二款又明确规定了：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向有关部门请求救济而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案原告自其女谷丽丽2013年9月死亡后，先后于2013年12月23日、2014年11月18日、2015年1月30日多次向国家有关部门请求救济，保定市职业病防治所最后于2015年11月16日给原告出具了“对谷丽丽的职业史申请仲裁的建议”。2016年4月14日、7月6日原告又两次向国家有关部门请求救济。至2016年12月21日原告向宁晋县仲裁委员会申请仲裁，期间，仲裁时效因原告多次向国家有关部门申请救济中断而重新计算，故原告申请仲裁并未超过法律规定的仲裁时效期间，被告之主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下：
一、原告谷桂林之女谷丽丽生前与被告河北鸿云服装有限公司之间自2013年3月起至2013年7月30日止存在事实劳动关系；
二、驳回原告谷桂林的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河北鸿云服装有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审 判 长 王志华
审 判 员 赵拥军
人民陪审员 沈 佩
二〇一七年五月十六日
书 记 员 李天绪