河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0527民初2344号
原告（被告）：李军，男，汉族，1980年9月17日生，住内黄县。
委托诉讼代理人：马成义，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。
被告（原告）：河南安阳日日升陶瓷有限公司，住所地内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：黄长煜，职务：董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
原告（被告）李军与被告（原告）河南安阳日日升陶瓷有限公司（以下简称日日升公司）劳动争议一案，本院于2017年5月31日立案受理后，日日升公司亦向本院提起诉讼，本院于2017年5月31日立案受理。本院依法组成合议庭，于2017年6月7日依法裁定并案审理，于2017年9月21日公开开庭进行了审理。原告（被告）李军及其委托诉讼代理人马成义，被告（原告）日日升公司的委托诉讼代理人侯凤振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）李军向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求判决被告支付一次性伤残补助金28000元（7个月×4000元），一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金两项共计41376元（12个月×3448元），停工留薪期间工资28000元（7个月×4000元），护理费1494.13元（3448元÷30天×13天），交通费400元，鉴定费300元，住院伙食补助费273元（13天×21元），经济补偿金6000元（1.5月×4000元），现金赔偿原告在被告处工作1年时间的社会保险费（养老、医疗、失业）暂定5000元，双倍工资44000元（4000元×11个月）；事实与理由：原告于2016年3月10日到被告处工作（任捡砖工），2016年8月30日在工作时受伤，2016年10月30日被安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年3月21日又被安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，被告至今分文未赔偿，再则原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险；2017年3月25日原告向被告发出了解除劳动合同通知，从此双方解除合同，劳动合同解除后，被告未及时按照法律规定向原告办理相关手续和支付经济补偿金等各种经济补偿，上述工伤待遇也分文未给，为维护原告的合法权益，故起诉。
日日升公司辩称，李军的起诉没有事实根据和法律依据，应依法驳回起诉。
被告（原告）日日升公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、经济补偿金等共计人民币102533元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由:被告受伤系其本人违规操作造成的，其本人对事故的发生负有一定的责任，原告为被告购买了工伤保险，被告的工伤保险待遇应由工伤保险部门支付，不应由原告直接支付。内劳人仲字（2017）027号仲裁裁决书裁决原告支付给被告一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院生活补助费、护理费、鉴定费等共计人民币102533元,没有依据，特诉至贵院。
李军辩称：本案属于工伤赔偿案件，适用法律依据是无过错责任原则，原告起诉按过错责任，无事实依据和法律依据，原告的诉请不符合法律规定，应依法驳回日日升公司的诉请。
根据双方当事人的诉、辩主张，本院归纳本案的争议焦点为：李军要求日日升公司支付的一次性经济补偿金、一次性工伤医疗补助金等项目及数额是否应得到支持。
经审理查明，2016年3月李军开始在日日升公司工作，双方签订了劳动合同，李军在日日升公司为捡砖工，根据庭审中所查明的情况，李军在日日升公司上班期间月平均工资为4000元。2016年8月30日下午，李军在处理捡砖机卡砖故障往外捡烂砖时，不小心被突然断裂的一片烂砖划伤左前臂；李军受伤后，被送往安阳钢铁集团有限责任公司职工总医院住院治疗，诊断为：1、左前臂挫裂伤并肌腱断裂；2、左前臂正中神经损伤。住院治疗13天。经日日升公司申请，安阳市人力资源和社会保障局于2016年10月31日出具豫（安人社）工伤认字[2016]5270号认定工伤决定书，认定李军受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤。经李军申请，安阳市劳动能力鉴定委员会于2017年3月21日作出编号20170065鉴定结论书，鉴定结论为伤残拾级，无护理依赖。2017年3月25日李军以日日升公司未依法为其缴纳社会保险费为由向日日升公司邮寄了书面解除劳动合同通知书，通知日日升公司解除双方之间的劳动合同关系，日日升公司于2017年3月29日签收；2017年4月11日李军以日日升公司为被申请人向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
另查明，安阳市统筹地区上年度职工月平均工资为3448元。
上述事实，有李军提交的仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回执、认定工伤决定书、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、鉴定发票、解除劳动合同通知书及邮件回执、河南省人社厅豫人社养老（2014）68号文件、病历和日日升公司提交的劳动合同书、建立社会保险申报表及名单等及双方当事人当庭陈述予以证实，以上证据客观真实，经庭审质证，可以作为本案定案的依据。
本院认为，李军与日日升公司签订有劳动合同，其存在劳动关系。李军已向日日升公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的……”之规定，且李军已将解除劳动合同通知书邮寄给日日升公司，日日升公司于2017年3月29日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2017年4月29日解除。
李军在日日升公司工作遭受事故伤害，被安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。但李军系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，李军请求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、统筹地区以外的交通费、鉴定费均应由工伤保险基金按照国家规定予以支付，故本院不予审理。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，拾级为6个月。故李军请求日日升公司给付一次性伤残就业补助金20688元（3448元/月×6月）于法有据，本院依法予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形及标准均有明确规定，本案中李军请求日日升公司给付的经济补偿金6000元（4000元/月×1.5个月）于法有据，本院依法予以支持；《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李军2016年8月30日因工受伤，2017年3月21日安阳市劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定，时间为7个月，李军在日日升公司工作期间的工资标准为每月4000元，故日日升公司应向李军支付停工留薪期工资28000元（4000元/月×7个月）。
关于李军主张的社会保险费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，……。”，李军主张由日日升公司现金赔偿其在该公司处工作1年时间的社会保险费（养老、医疗、失业）暂定5000元诉请于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第八十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）李军与被告（原告）河南安阳日日升陶瓷有限公司之间的劳动关系自2017年4月29日解除.
二、被告（原告）河南安阳日日升陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）李军一次性伤残就业补助金20688元；停工留薪期工资28000元；经济补偿金6000元，共计人民币54688元。
三、驳回原告（被告）李军的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）河南安阳日日升陶瓷有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）河南安阳日日升陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
审 判 员 王慧娟
代理审判员 朱艳钊
二〇一七年十一月九日
书 记 员 王 杰