湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘1024民初320号
原告：嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿。住所地:湖南省嘉禾县袁家镇马鞍山村。
法定代表人：彭传辉，系该矿矿长。
委托诉讼代理人：李华，系该矿法律顾问。
被告：唐仁胡。
委托诉讼代理人：雷险峰，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。
原告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿（以下简称“马鞍山煤矿”）与被告唐仁胡劳动争议一案，本院于2018年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿的特别授权代理人李华，被告唐仁胡及其代理人雷险峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决2012年3月4日至2017年8月期间被告与原告不存在劳动关系。2、请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金。事实和理由：被告唐仁胡于2018年1月3日向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与原告自1980年以来至2017年8月存在劳动关系，并要求原告支付其经济补偿金。在仲裁期间，被告几乎没有提供什么证明材料，原告则提出现在的煤矿经营主体是2012年从袁家镇政府转承包而来，被告唐仁胡在我们转承包以后，在2015年曾经在原告煤矿组织下进行过体检，当时体检身体没有任何问题，煤矿为此还为所有没有问题的工人缴纳了保险。2015年下半年，煤矿因政策原因被迫关闭，所有工人回家待命。被告唐仁胡自此以后便到了嘉禾县铁炉下煤矿上班，嘉禾县铁炉下煤矿为其参了2016年3月至4月的保险。原告煤矿恢复生产以后,到了2017年8月左右，被告唐仁胡又想回到我煤矿上班，我煤矿于是组织他体检，结果发现他身体不符，于是我煤矿明确告诉他不要他到煤矿上班。综上所述，被告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与原告自1980年以来至2017年8月存在劳动关系，并要求原告支付其经济补偿金的要求既没有事实依据，也没有法律依据。嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会(2018)第007号仲裁裁决明显是错误的，故此，特此起诉，望依法判处。
唐仁胡辩称，煤矿诉请与事实不符，双方是存在劳动关系的，劳动关系成立的情况下，煤矿应该给予劳动者经济补偿，请法院支持劳动仲裁结果，驳回煤矿的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。分别认证如下：
（一）对于马鞍山煤矿提供的证据1、2、3真实性，当事人无异议，本院予以确认。该证据证明了唐仁胡在2016年3月和10月在马鞍山煤矿停产期间，分别到嘉禾县铁炉下煤矿和嘉禾县众合铸业有限公司找工作，经岗前体检，确认唐仁胡患有慢性间质性肺病的事实。
（二）对唐仁胡提供的证据4，嘉禾县袁家镇小元冲马鞍山一组出具的证明唐仁胡到嘉禾县马鞍山煤矿上班时间为1980年-2017年8月的基本事实予以确认，但该证据不能证明唐仁胡在马鞍山煤矿停产期间在煤矿上班的事实；证据5、6的真实性无法核实，唐仁胡在马鞍山煤矿上班的月工资以庭审核实的3700元为准；证据7、8、9、10的真实性，经本院核实后属实，予以确认，但证据8的证明方向与本案无关，不予认定。
经审理查明：马鞍山煤矿系嘉禾县袁家镇镇办企业，性质为集体所有制企业。唐仁胡自1980年起一直在该矿上班。2012年3月14日，马鞍山煤矿对外发包，由现经营者张建辉、李潇等人承包。马鞍山煤矿被承包后，唐仁胡自2012年3月14日至2015年4月仍在马鞍山煤矿上班，月工资为3700元左右，马鞍山煤矿为其参保至2015年12月31日。由于国家政策原因，要求煤矿停产升级，马鞍山煤矿自2015年4月至2017年8月一直处于停产阶段。期间，唐仁胡自谋职业，先后于2016年3月和10月在马鞍山煤矿停产期间，分别到嘉禾县铁炉下煤矿和嘉禾县众合铸业有限公司找工作，经铁炉下煤矿和众合铸业有限公司岗前体检，确认唐仁胡患有慢性间质性肺病，未能在上述两处上班。2017年8月28日，马鞍山煤矿因恢复生产，要求唐仁胡进行岗前体检，经嘉禾县疾病预防控制中心检查结果疑似尘肺：建议尘肺病体检，不宜从事粉尘作业被马鞍山煤矿拒绝上班。为此，唐仁胡于2018年1月3日向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年2月11日出具了嘉劳人仲案字（2018）第007号仲裁裁决书。因双方不服裁决，诉至本院。
本院认为，本案的焦点问题是:马鞍山煤矿与唐仁胡是否存在劳动关系；马鞍山煤矿是否支付唐仁胡经济补偿金问题。根据本院查明的事实，唐仁胡自2012年3月14日煤矿发包后至2015年4月仍在马鞍山煤矿上班，马鞍山煤矿与唐仁胡存在劳动关系。2017年8月马鞍山煤矿恢复生产后，唐仁胡因患尘肺病被解除劳动关系，马鞍山煤矿依法应承担唐仁胡自2012年3月14日至2015年4月在马鞍山煤矿上班期间相应的经济补偿金。因此，对马鞍山煤矿提出的要求判决2012年3月4日至2017年8月期间被告与原告不存在劳动关系，无须支付被告经济补偿金的诉请，与事实和法律不符，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第（三）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
驳回原告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 李孔辉
二〇一八年五月二十九日
书记员 李 婷
附录：
一、原告马鞍山煤矿证据：
1、郴州市工伤保险管理中心“证明”一份，拟证明被告唐仁胡(432826195805150914)在2016年3月，作为嘉禾县铁炉下煤矿的工人在郴州市工伤保险管理中心参加了工伤保险。
2、嘉禾县疾病预防控制中心《职业健康检查表》一份，拟证明被告唐仁胡(432826195805150914)在2016年3月21日-29日在用人单位嘉禾县铁炉下煤矿组织上岗前体检时，结论为：慢性间质性肺病，建议复查胸片，暂时不宜从事粉尘作业，调离粉尘作业岗位。即在2016年3月体检时，被告唐仁胡身体就有问题，是慢性间质性肺病。
3、嘉禾县疾病预防控制中心《职业健康检查表》一份，拟证明被告唐仁胡(432826195805150914)在2016年10月9日-17日在用人单位嘉禾县众合铸业有限公司组织上岗前体检时，结论为：慢性间质性肺病，建议复查胸片，暂不宜从事粉尘作业，调离粉尘作业岗位。即在2016年10月体检时，被告唐仁胡身体就有问题，是慢性间质性肺病。
二、被告唐仁胡证据：
4、嘉禾县袁家镇小元冲马鞍山一组证明，拟证明唐仁胡到嘉禾县马鞍山煤矿上班时间为1980年-2017年8月。
5、袁家镇企业办、村委证明，拟证明唐仁胡的工资明细表唐仁福为同一人。
6、马鞍山煤矿工资明细表（8月），拟证明双方存在劳动关系。
7、参保证明，拟证明劳动关系。
8、荣誉证书，拟证明劳动关系。
9、仲裁裁决书，拟证明已经劳动仲裁程序。
10、职业健康检查表2017年8月11日马鞍山煤矿岗中体检表，拟证明唐仁胡进行尘肺病诊断，唐仁胡在铁炉下煤矿、嘉禾县众合铸业有限公司只是去找了工作，没有实质性到这两个单位上班。
附法律条文：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。