福建省宁德市蕉城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0902民初4157号
原告：林玲，女，1988年11月30日出生，汉族，住福建省宁德市蕉城区。
委托诉讼代理人：林霞，福建宁川律师事务所律师。
被告：宁德市蕉城区东湖幼儿园，住所地福建省宁德市蕉城区八一五东路菊池商厦*层C201-C205，办学许可证号135090260000311。
法定代表人：杨秋玲，园长。
委托诉讼代理人：郭欣，男，1978年5月1日出生，汉族，住所地福建省宁德市蕉城区。
原告林玲与被告宁德市蕉城区东湖幼儿园（以下简称东湖幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月14日立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林玲及其委托诉讼代理人林霞、被告东湖幼儿园的委托诉讼代理人郭欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林玲向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付停工留薪期工资24000元；2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4000元；3.判决被告向原告支付住院伙食补助费5550元、交通费11000元、护理费19092元。事实与理由：一、蕉城区劳动仲裁委认定停工留薪期的期限、工资标准及原被告双方劳动关系存续期间有误。原告2015年8月15日入职，月工资2000元，并已提供证据证明，但裁决书认定月工资为1700元有误。原告于2016年1月14日申请工伤，仲裁委则以原告申请工伤的时点，来认定停工留薪期为4个月及双方劳动关系存续期间为5个月，认定事实错误。1、原告虽于2016年1月14日向宁德市人社局提出工伤认定申请，但是其于2015年9月16日至2016年5月16日期间，多次入住宁德市医院、福建省立医院治疗共计111天，实际于2016年5月16日才治疗出院，且一直在门诊治疗，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告因工伤实际停工长达16个月，退一步说，原告于2016年1月14日申请工伤，但宁德市人社局于2016年3月15日才正式受理原告的申请，仲裁委以提出申请的时间来认定停工留薪期并不合理。2、被告因发生火灾停业，但并未依法与原告解除劳动合同，故原被告双方的劳动关系应以原告向宁德市蕉城区劳动争议仲裁委申请仲裁之日起解除，其劳动关系存续期间应为2015年8月15日至2016年止，为16个月，故依据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金2000元/月×（1+0.5）×2=6000元，原告只主张4000元赔偿金符合法律规定。二、裁决书认定的住院伙食补助费、交通费、护理费赔偿项目费用过低。1、裁决书认定住院伙食补助费以每人每天10元的标准计算，标准偏低，应参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，结合当地实际情况以每人每天50元为宜，且天数应以实际住院天数计算，为111天，故原告主张住院伙食补助费5550元，符合事实和法律规定。2、仲裁委认为原告主张交通费没有提供票据证明，故不予支持，但交通费是属于伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用，该费用是必然发生的，即使原告没有提供票据证明，也可以根据就医的实际情况酌情予以认定。3、仲裁委认定护理费的天数有误，护理费应以实际住院天数计算，护理费应为19092元。
被告东湖幼儿园辩称，一、关于停工留薪期工资。首先，关于本案的原告工资，原告在仲裁阶段已经自认其工资系1700元，而非2000元；其次，关于原告的停工留薪期，原告没有举证证实其停工留薪期，即使按照住院情况，也应当是85天。二、关于违法解除劳动合同赔偿金。首先，原告的工资为每月1700元；其次，对于解除劳动合同，系因为火灾造成被迫停业，属于不可抗力导致劳动合同目的无法实现，劳动合同被迫终止，并未被告违法解除。三、关于住院伙食补助费。原告的实际住院天数系85天，伙食补助标准应当按照《宁德市人民政府办公室关于明确我市工伤住院伙食补助费及到统筹地区以外就医交通费、食宿费支付标准等有关事项的通知》（宁政办【2011】254号）的规定，每日10元。四、关于护理费。首先，原告并未提供证据证实其生活不能自理需要护理；如果原告确实生活不能自理，请原告提供生活不能自理的劳动能力鉴定。五、关于交通费。原告并无提供任何交通费票据予以证实。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
当事人无争议的事实：
原告系被告单位职工，于2015年8月15日到幼儿园上班，2015年9月16日被告单位一楼发生火灾后大量浓烟蔓延至幼儿园，原告因参与救援学生而吸入大量浓烟，后被送至宁德市医院治疗。2016年1月14日原告向宁德市人社局申请工伤，2016年3月15日宁德市人社局受理，2016年4月29日宁德市人社局认定原告受伤为工伤。
本案的争议焦点是：1.原告的工资标准及停工留薪期的期限；2.原、被告劳动关系的存续期间及解除劳动合同赔偿金问题；3.原告的工伤保险待遇具体项目及金额。对此，本院予以调查分析、认定如下：
一、原告的工资标准及停工留薪期的期限问题。原告认为其月工资为2000元，并提供了工资转账记录予以证明；被告认为新进员工有约定工资都是1700元；本院认为原告已提供了工资转账记录证明其工资，被告虽提出异议，但未能提供书面合同等有效证据证明，因此，本院采信原告的证据，确认其工资为每月2000元。关于原告停工留薪期的期限，原告受伤后在宁德市医院住院治疗三次，住院时间分别为：2015年9月16日至11月5日（计50天），2015年11月9日至12月14日（计35天），2016年4月20日至4月25日（计5天）。2016年4月25日的出院记录记载：患者7月前因“吸入浓烟致剧烈咳嗽、呼吸急促”住我院诊断，经治疗50天好转后出院，目前遗留反复咽痛、咳嗽不适；出院医嘱：上级医院进一步诊治。当日，原告转院至福建省立医院治疗，至5月16日出院（计21天）。以上事实说明原告因工伤住院治疗是有延续性的，2016年5月16日原告出院可认定为工伤伤情相对稳定的时点。因此，本院确认原告的停工留薪期为8个月。
二、原、被告劳动关系的存续期间及解除劳动合同赔偿金问题。原告于2015年8月15日到被告处上班，2015年9月16日发生工伤，之后处于工伤治疗阶段，原告称双方的劳动关系应以原告向宁德市蕉城区劳动争议仲裁委申请仲裁之日起解除，为16个月，本院予以采纳。原告并未提供证据证明在上述劳动关系存续期间被告违法解除劳动关系，因此原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，但被告发生火灾后停业，无法再为原告提供劳动条件，应支付原告解除劳动关系经济补偿金3000元（2000元/月×1.5月）。
三、原告的工伤保险待遇具体项目及金额问题。1、停工留薪期工资，原告月工资为2000元，停工留薪期为8个月，停工留薪期工资为16000元。2、护理费，原告因工伤住院，被告负有原告住院期间护理的义务，而在未尽此义务的情况下应承担原告住院期间的护理费。宁德市蕉城区劳动争议仲裁委以福建省2014年居民服务业在岗职工年平均工资44896元作为住院期间护理费的计算标准，原告无异议，本院予以确认。原告在宁德市医院住院治疗90天，其护理费为15481元（44896元/年÷12个月÷21.75天×90天）。3、住院伙食补助费，根据《宁德市人民政府办公室关于工伤住院伙食补助费及到统筹地区以外就医食宿费、交通费支付标准等有关事项的通知》（宁政办【2011】254号）规定，在统筹地区以内医疗机构住院治疗的，每人每日伙食补助费10元，因此，原告在宁德地区就医的住院伙食补助费为900元（10元/天×90天）。4、到统筹地区以外就医护理费、住院伙食补助费、交通费，原告未经当地工伤保险经办机构审批，到统筹地区立医院就医，且原告庭审中承认政府有派人陪同去医院住院，相关票据亦在政府人员手中，因此该期间的护理费、住院伙食补助费、交通费，本院不予支持。5、营养费，不属于工伤保险待遇项目，对原告主张，本院不予支持。以上工伤保险待遇合计32381元。
综上所述，本院认为，原告林玲系被告东湖幼儿园职工，被告因发生火灾无法再为原告提供劳动条件，原告有权解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金3000元。原告因工作遭受事故伤害，构成工伤，应依法享受工伤保险待遇。原告未依法参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。原告应向被告支付停工留薪期工资16000元、护理费15481元、住院伙食补助费900元，合计32381元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告宁德市蕉城区东湖幼儿园于本判决生效之日向原告林玲支付经济补偿金3000元；
二、被告宁德市蕉城区东湖幼儿园于本判决生效之日向原告林玲支付工伤保险待遇32381元；
三、驳回原告林玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁德市蕉城区东湖幼儿园负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理)。
审 判 长 陈 庄
人民陪审员 陈 芳
人民陪审员 何忠清
二〇一七年十一月二十八日
书 记 员 薛梦玲
申请执行期限提示：
义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。