甘肃省武威市凉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0602民初7411号
原告：高富玲，女，1964年8月23日出生，住甘肃省武威市。
被告：中国人民银行武威市中心支行。住所地：
法定代表人：周俊才，系该行行长。
委托诉讼代理人：甄世宏，甘肃姜学濂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆得珍，系该行人事科长。
原告高富玲与被告中国人民银行武威市中心支行劳动争议纠纷一案，于2017年9月18日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，于同年10月27日公开开庭进行了审理,原告高富玲及被告委托诉讼代理人甄世宏、陆得珍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
高富玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告双倍支付原告在被告单位工作期间的工资。2、判令被告双倍给原告支付解除劳动合同经济补偿金43840元。3、判令被告赔付原告垫付的应有被告缴纳的各项社会保险金75450.13元。事实与理由：原告系武威汽车运输公司轮胎翻新厂的下岗职工，于2001年3月起被告单位聘用为保洁员，主要负责卫生，连续工作至2016年12月，期间被告单位不但从未与原告签订书面的劳动合同，也未给原告等人缴纳过社会保险，为避免原告可能到退休无法享受养老等待遇，原告不得不垫付被告应缴纳的养老等滞纳金、利息等。至2014年9月，原告共计替被告垫付养老等费用共计75450.13元，后因原告等人向被告单位提出补缴后，单位遂于2016年12月28日口头通知解除与原告的劳动关系，且不给予原告等人解除劳动合同经济补偿金。后多次交涉无果，原告于2017年5月8日向武威市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求解除与被告单位的劳动合同，并要求为原告补缴2001年3月至2016年12月的社会保险和根据原告的工作年限给予解除劳动合同经济补偿金。该仲裁委员会受理后，进行了裁决，裁决后，被告不服，遂到中级人民法院申请撤销该裁决，后该院受理后于2017年8月28日作出民事裁定，撤销了该仲裁的第二项，利息和滞纳金由被申请人承担。综上所述，原告认为自2001年在被告单位从事保洁工作开始，被告就应该与原告签订书面劳动合同，但被告未与原告签订书面合同，而且不按规定给原告缴纳各项社会保险，遂被告应当赔偿对原告造成的经济损失。
原告为证明自己的陈述与主张，向法庭提供了下列证据：
1、武威市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明原告向劳动争议委员会提起过仲裁。
2、武威市中级法院民事裁定书一份，证明被告不服仲裁，向中院作出的裁定。
3、社会保险交款明细表2份、测算表2份。证明原告垫付的社会保险金75450.13元。
被告辩称：1、对于原告要求的判令被告双倍支付原告在被告单位工作期间的工资的。根据劳动合同第82条之规定，用人单位自用工之日起30日内未签订书面劳动合同的，应当支付满一年双倍工资，仲裁时效为1年的，原告入职已经超过二年以上，上述请求的时效已过，不受法律保护。2、对于原告第二项诉讼请求没有法律依据，被告不用向用人支付经济补偿。3、原告第三项诉讼请求，用人单位社会保险金属于行政范围，不属于法院的受案范围。劳动争议解释3规定，原告的情形不属于用人单位劳动争议的缴纳社会保险金的范围。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为证明自己的陈述与主张，向法庭提供了下列证据：
1、劳务协议复印件一份（中国人民银行武威支行与高富会的劳务协议），证明双方是劳务关系，不是劳动关系。他们当时是认可劳务关系的事实。
2、说明一份。证明1、当时与原告是劳务关系。2、仲裁时效是1年，原告是2013年4月8签订劳务合同，但在2017年的5月提起的劳动仲裁，所以仲裁时效已过。
3、民事裁定书一份。证明原告的第一项诉讼请求于法无据。诉讼时效已经过期，经济补偿金，原告已经办理了退休手续，不属于支付经济补偿金的法定条件3、第三项诉讼请求属于行政部门的范畴，不应该向人民法院提出起诉。
原、被告围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据无异议，对证据3提出对证明目的有异议。原告对被告提交的证据均不认可。故本院对双方无异议的证据予以确认。对原告提交的证据3认为该证据是原告于2017年7月6日向武威市社会保险事业管理局缴纳的养老保险费及医疗保险费，其中养老保险费社会统筹为33414.84元，个人缴纳13535.64元，应补缴利息10406.78元。医疗保险费社会统筹为10391.40元，个人缴纳3463.80元，应补缴利息3014.51元。对被告提交的证据1、2在审理中原告不认可，因为证据不是原告与被告的合同，且原告对说明的签字不认可，被告再无其他证据佐证，故该证据不予采信。对证据3系武威市中级人民法院已经生效的法律文书，本院予以确认为有效证据。
根据原、被告陈述和经本院审查确认的证据，查明事实如下：
原告自2001年3月份在被告中国人民银行武威市中心支行从事保洁员工作，于2016年12月底，被告口头通知原告与其解除聘用工作。由于被告与原告没有签订任何劳务手续，为此原告于2017年5月17日向武威市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2017年6月22日作出仲裁决定书：一、解除原告与中国人民银行武威市中心支行的劳动合同，二、补交原告从2001年1月至2014年9月的各项社会保险费，具体数额以社保部门核定为准，原告承担个人应缴纳的部分社会保险费，利息和滞纳金由被告承担。后被告不服，向武威市中级法院提起诉讼，中院经审理撤销了仲裁委员会的第二项内容。原告遂起诉本院。另查明，原告于2017年7月6日向武威市社会保险事业管理局缴纳了自己的养老保险费及医疗保险费，其中养老保险费社会统筹为33414.84元，个人缴纳13535.64元，应补缴利息10406.78元。医疗保险费社会统筹为10391.40元，个人缴纳3463.80元，应补缴利息3014.51元。另原告高富玲于2014年9月达到法定退休年龄，以灵活就业人员身份办理了退休手续。中国人民银行武威市中心支行无法再向社保部门补缴2001年1月至2014年各项社会保险费用。对上述事实，原、被告均予以认可。另查明，原告在中国人民银行武威市中心支行从事保洁员工作期间领取的平均工资为1370元。
本院认为，原告自2001年3月份至2016年12月底在中国人民银行武威市中心支行从事保洁员工作，与原告之间形成的劳动关系劳动关系明确、合法、有效。用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。但被告未与原告签订书面合同，而且未按规定给原告缴纳各项社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：”缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。因此，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，但本案中，由于被告没有缴纳原告的养老、医疗等费用，原告自己向武威市社会保险事业管理局缴纳了自己的养老保险费及医疗保险费，被告中国人民银行武威市中心支行应当自用工之日起给付原告缴纳的社会保险费至原告2014年9月退休之日止，故本院对原告的该项请求予以支持，但原告应当承担个人缴纳的部分，被告给付原告社会统筹及补缴利息。原告诉讼请求中要求被告支付原告工作期间的双倍工资，于法无据，本院不予以支持。由于被告中国人民银行武威市中心支行单方面与原告解除合同属于违约行为，应当给原告给付在工作期间的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。故被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金43840元（月平均工资1370×16×2）。被告辩称双方是劳务关系，不是劳动关系，于法无据，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告中国人民银行武威市中心支行支付给原告自用工之日起应当缴纳的社会保险费至原告2014年9月退休之日止，其中养老保险费社会统筹为33414.84元，应补缴利息10406.78元。医疗保险费社会统筹为10391.40元，应补缴利息3014.51元。合计57227.54元。
二、被告中国人民银行武威市中心支行给原告支付解除劳动经济补偿费43840元（月平均工资1370×16×2）。
三、驳回原告要求被告支付在工作期间的双倍工资的请求。
上述一、二项限判决书生效后60日内履行。
案件受理费10元，减半收取5元由被告中国人民银行武威市中心支行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。
审判员 张继红
二〇一七年十一月十七日
书记员 吴 琼