辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0103民初9940号
原告：冮晓慧。
委托代理人：谭巍，辽宁华禹律师事务所律师。
委托代理人：安奇慧，辽宁华禹律师事务所律师。
被告：西安开米股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区大西路79号。统一社会信用代码：91210103720946865X
负责人：孙璟。
委托代理人：梁永祥，西安开米股份有限公司法务主管。
被告：西安开米股份有限公司，住所地西安市科技一路15号。
统一社会信用代码：916101312944684174
法定代表人：于文，该公司董事长。
委托代理人：梁永祥，西安开米股份有限公司法务主管。
原告冮晓慧与西安开米股份有限公司沈阳分公司、西安开米股份有限公司劳动争议一案，于2017年6月22日本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张育红独任审判，公开开庭进行了审理。原告冮晓慧委托代理人谭巍、安奇慧，被告西安开米股份有限公司沈阳分公司、西安开米股份有限公司共同委托委托代理人梁永祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冮晓慧本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告因解除劳动关系的经济补偿金共计24525.54元；2.判决被告支付原告自2011年3月16日至2017年4月15日的两项加班工资共计
38049.45元；3.判决被告支付原告自2011年3月16日至2017年4月15日带薪年休假工资10408.72元；4.判决被告支付原告失业保险金19278元。事实和理由：原告自2011年3月进入被告西安开米股份有限公司沈阳分公司工作，至2017年4月15日因合同期满解除劳动关系，共6年1个月，现因双方合同期满，被告提出解除劳动关系。被告应给付6.5个月经济补偿金，以原告前12个月平均工资为基数：2515.44×6.5=16350.36元。根据《劳动合同法》第八十五条，被告解除劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿，应另行支付50%至100%的加付补偿金，即被告应另行支付
16350.36×50%=8175.18元，被告应支付原告加班工资2515.44÷21.75×28天×200%=6476.54元。原告于2011年入职以来，因被告要求周六上午8：30至12：00进行加班，被告应支付加班工资2515.44÷21.75÷8×3.5小时×6年×52×200%=31753.11元。被告应支付原告从工作第2年起的年休假工资报酬：2515.44÷21.75×300%×5天×6年=10408.72元元。综上，为了维护原告的合法权益，起诉到法院。
被告西安开米股份有限公司沈阳分公司辩称，将西安开米股份有限公司沈阳分公司作为被告，主体不适格。根据我公司提供的劳动合同显示，被答辩人劳动合同是与西安开米股份有限公司签订的。因此，西安开米股份有限公司沈阳分公司不是该案的适格主体。且根据公司法第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执依照。分公司不具法人资格，其民事责任由公司承担。”因此，西安开米股份有限公司沈阳分公司也不具备承担民事责任的能力。综上，请法院查清事实，依法驳回被答辩人诉讼请求，维护答辩人的合法权益。
被告西安开米股份有限公司辩称，一、被答辩人经济补偿金24525.54元计算有误，加付赔偿金只有在劳动行政部门发出限期支付令，用人单位逾期不支付的情况下方才适用。二、被答辩人请求支付2011年3月16日至2017年4月15日加班工资38049.65元，无事实与法律依据，请求予以驳回。最后，我公司对促销员等部分工作岗位职工实行不定时工作制，实行不定时工作制度的劳动者，不执行加班加点工资的制度。综上所述，被答辩人要求我公司向其支付加班工资的请求既无事实依据又与法相悖，请求法院予以驳回。三、被答辩人要求我公司支付其年休假工资10408.72元，无事实依据，请求驳回。年休假工资适用两年的仲裁时效的规定。被答辩人2017年5月8日提起仲裁申请，故2015年5月9日之前的年休假已过仲裁时效，合法的年休假应为2015年5月9日至2017年4月15日期间的年休假共计10天。最后，根据我公司提供的考勤表显示，被答辩人在此期间的年休假已休。依据以上事实请法院依法驳回被答辩人的该项诉讼请求。四，被答辩人要求我公司支付失业保险金的诉讼请求不属于人民法院受案范围。请予以驳回。综上所上述被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院在查清事实的基础上，依法驳回被答辩人的诉讼请求，维护我公司的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告冮晓慧于2011年3月入职于西安开米股份有限公司，工作地点为西安开米股份有限公司沈阳分公司，在职期间双方签订合同合同，合同到期日为2017年4月15日。每月工资支付方式为货币或转账方式。
2017年4月15日，原告与被告西安开米股份有限公司劳动合同到期，双方解除劳动关系，被告西安开米股份有限公司未向其出具解除劳动合同通知书，也未支付经济补偿金。原告就本案诉求曾向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年6月1日作出沈河劳人仲字［2017］126号仲裁决定书，原告不服，起诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。原告在被告处工作不满六年半，补偿年限按6.5年计算，工资标准按解除劳动合同前12个月的平均应发工资2518.12元计算，被告应向原告支付经济补偿金16368.26元(30218.32元÷12个月×6.5个月)。原告要求被告支付经济补偿金50%的额外经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告主张2011年3月16日至2017年4月15日加班工资的诉讼请求，原、被告均提供考勤记录，但考勤记录的举证权在用人单位，对于被告提供的此份证据中，原告每周工作五天，不存在加班情况，故原告的此项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告2011年3月16日至2017年4月15日的年休假工资的主张，依法享受年休假待遇是劳动者的合法权利，本案中，被告提供的考勤表显示2016年度原告享受了年休假待遇，2012年-2015年年度的休假工资超出诉讼时效，故原告的此项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告赔偿失业金损失19278元的诉讼请求，原告并未提供证据证明失业事实的存在，应承担相应的不利后果，所以对此项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
被告西安开米股份有限公司、西安开米股份有限公
司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付原告冮晓慧经济补偿金16350.36元（2515.44元×6.5个月）；
二、驳回原告冮晓慧的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告西安开米股份有限公司、西安开米股份有限公司沈阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 张育红
二〇一七年八月四日
书记员 刘 程
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。