四川省广安市前锋区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1603民初732号
原告：四川国迈建筑劳务有限公司，住所地四川省成都市武侯区科华街5号附2号。
法定代表人：莫怀双，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾维胜，四川虹永律师事务所律师。
委托诉讼代理人:淳博，四川虹永律师事务所律师。
被告：方作明，男，生于1963年4月4日，汉族，住四川省广安市前锋区。
委托诉讼代理人：龚上胲，四川法雨律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方元发，男，生于1988年7月18日，汉族，住四川省广安市前锋区，特别授权。
原告四川国迈建筑劳务有限公司（以下简称国迈公司）与被告方作明劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告国迈公司的委托诉讼代理人淳博，被告方作明的委托诉讼代理人龚上胲、方元发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告国迈公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告向广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起的诉讼请求不能成立，原告与被告无劳动关系，不应当支付各项赔偿金；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告依据2016年9月20日广安市人力资源与社会保障局作出的广安人社工决【2016】8009号工伤认定决定书向广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但广安人社工决【2016】8009号工伤认定决定书尚未发生法律效力，原告现正就该认定书提起行政诉讼。因此，广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会不能依据尚未发生法律效力的认定书进行劳动裁定。现原告特依法提起诉讼，要求判如所请。
被告方作明辩称，原告的起诉是为了其不正当目的向法院提起的诉讼；本案是工伤保险待遇纠纷，被告在向劳动仲裁提起仲裁后，曾多次调解，只是因为原告不愿意承担其应该承担的责任及法律义务，在此情况下，劳动仲裁开庭时，原告方也是委托了律师参与劳动仲裁开庭，原告方在仲裁开庭过程中并没有提出工伤认定未生效不应该开庭的请求，原告方对劳动仲裁开庭在程序上是认可的，劳动仲裁作出的裁决，虽然有损被告的权益，但是被告接受了劳动仲裁的结果。综上请求法庭依法驳回原告的起诉及诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：2016年3月30日11时许，被告方作明在原告承包的“广安经济技术开发区城东奎阁石桥片区棚户改造项目（奎阁安置房四期）”建设工程工地工作时，不慎被推车撞击致左手受伤，被送往武警8740部队医院住院治疗6天后出院，出院医嘱：1、门诊随访，不适随访；2、定期伤口换药，术后14天拆除伤口缝合线；3、加强患肢功能锻炼。产生医药费8283.5元。2016年9月20日，广安市人力资源和社会保障局作出广安人社工决【2016】7006号工伤决定书认定被告的受伤性质为工伤。2016年11月15日，广安市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残情况作出广安劳鉴【2016】608号鉴定结论，认定被告的伤残情况为拾级。
2017年1月6日，被告向广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除原被告之间的劳动关系，并裁定原告支付经济补偿金6000元；2、请求裁决原告支付一次性伤残补助金42000元（6000元/月×7个月）、一次性医疗补助金14692元（3673元/月×4个月）、一次性就业补助金22038元（3673元/月×6个月）、停工留薪期工资48000元（6000元/月×8个月）、住院伙食补助费300元（50元/天×6天）、护理费600元（100元/天×6天）、营养费120元、医疗费8283.5元、续医费2000元、其他（鉴定费、交通费等）1000元，共计145033元。2017年2月21日，广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出广经开劳人仲案字【2017】第01号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告劳动关系解除；二、原告支付被告工伤待遇：一次性伤残补助金22876元（3268元/月×7个月）、一次性医疗补助金14692元（3673元/月×4个月）、一次性就业补助金22038元（3673元/月×6个月）、停工留薪期工资9804元（3268元/月×3个月）、住院期间伙食补助费120元（20元/天×6天）、住院期间护理费480元（80元/天×6天）、检查鉴定费300元、医疗费8283.5元，共计78593.5元（柒万捌仟伍佰玖拾叁元伍角）。
2017年3月20日，原告就被告的工伤认定向广安市前锋区人民法院提起行政诉讼，主张撤销广安市人力资源和社会保障局作出的广安人社工决【2016】8009号工伤认定决定书。2017年5月27日，广安市前锋区人民法院作出（2017）川1603行初61号行政判决书，判决：驳回原告四川国迈建筑劳务有限公司的诉讼请求。原告未在法定期限上诉。
本院认为，被告方作明申请劳动仲裁时，原告尚未提起工伤认定的行政诉讼，且广安市前锋区人民法院作出行政判决驳回了原告的诉讼请求，故对原告主张被告申请仲裁时广安人社工决【2016】8009号工伤认定决定书尚未生效，本院不予支持。生效的行政判决书载明被告方作明在原告承建的工地做工时受伤，其受伤性质经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级，故方作明应按拾级伤残享受相应的工伤待遇。被告方作明因工受伤要求解除与原告的劳动关系，本院予以支持。被告未提供相对固定的收入标准，对其所受损失可参照当年统筹地区应适用的相应统计标准进行计算。被告受伤部位为“左手小指末节完全离断伤，左手小指血管神经肌腱损伤，左手小指开放性骨折，左手中指闭合性骨折”，根据《广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》的规定，确定其停工留薪期为3个月。被告受伤后在武警8740部队医院住院治疗6天，属于在统筹地区外治疗，确定其住院伙食补助费为每天20元。被告受伤住院治疗期间需要护理，但其未提供护理人员的收入证明，酌情认定住院期间护理费每人每天80元。鉴定检查费300元。医疗费8283.5元。被告要求解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金几种情形，故对被告要求原告支付经济补偿金的主张本院不予支持。对被告主张的续医费，被告未提供相应证据予以证实，故本院不予支持。对被告主张的营养费，被告提供的病历中没有需加强营养的医嘱，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发[2011]28号）第（三）条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告四川国迈建筑劳务有限公司与被告方作明的劳动关系；
二、被告方作明应享受的工伤待遇：停工留薪期工资9804元（3268元/月×3个月）、一次性伤残补助金22876元（3268元/月×7个月）、一次性医疗补助金14692元（3673元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金22038元（3673元/月×6个月）、护理费480元（80元/天×6天）、住院期间伙食补助费120元（20元/天×6天）、鉴定检查费300元、医疗费8283.5元，以上共计78593.5元。
本案受理费5元，由原告四川国迈建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。
审判员 陈茜
二〇一七年十一月二日
书记员 刘姗
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发[2011]28号）
第三条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。