河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终16831号
上诉人（原审被告）：河南汉城风酒店管理有限公司，住所地郑州市郑东新区商务外环11号6层。
法定代表人：刘志军。
委托诉讼代理人：蔡英强，女，1987年4月29日出生，汉族，现住郑州市金水区，系该公司员工。
被上诉人（原审原告）：刘银辉，男，1956年2月29日出生，汉族，住河南省禹州市。
上诉人河南汉城风酒店管理有限公司因与被上诉人刘银辉劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初9359号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月08日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人河南汉城风酒店管理有限公司的委托诉讼代理人蔡英强，被上诉人刘银辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河南汉城风酒店管理有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不支付赔偿金10104.92元；2、被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：双方劳动关系成立于2016年8月27日，一审法院认定被上诉人刘银辉工作年限为1年10个月错误；被上诉人刘银辉入职之初提交了虚假身份信息，工作中存在严重及重大过失，上诉人解除双方之间劳动合同并不违反法律规定。
刘银辉辩称，一审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。
刘银辉向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2017年6月1日至6月12日工资1060元；2、被告支付原告2017年6月13日至8月12日工资5300元；3、被告支付原告代通知金2650元；4、被告支付原告赔偿金10600元；5、被告支付原告年休假工资441．6元，合计赔偿20051．7元。
一审法院认定事实：2016年8月27日，原告刘银辉与被告河南汉城风酒店管理有限公司签订了期限为3年的劳动合同书一份，合同约定原告的岗位是装修工，工作地点是郑州市郑东新区商务外环11号中油花园酒店；双方执行标准工时制度，基本工资为1600元、职位工资400元、加班工资400元，被告每月10日发放工资；合同期内，被告依法为原告办理社会保险，双方按比例负责。2017年6月1日，中油花园酒店部门经理邓淳元以原告在当日维修酒店1605房间时存在严重过失，违反员工手册6．8．2条规定为由，向原告刘银辉开具过失通知单一份，原告于次日签字确认，但对该通知单内容有异议。2017年6月9日，被告以原告违反员工手册6．8．3的第4条及第10条（即向主管无理挑衅、无故不服从或违抗上级）的规定为由，对原告作出解除劳动合同的通知书一份，但原告拒绝签收。2017年6月12日，被告强制原告办理了交接手续。2017年6月13日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2017年6月15日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字［2017］147号不予受理通知书，并于当日送达原告。2017年6月16日，原告诉至一审法院。
2015年7月10日，原告刘银辉填写中油花园酒店“求职申请表”一份，当日，该酒店相关部门审批同意原告入职，并将原告分配至工程部，任装修工。2015年7月16日、2016年7月16日，原告两次与案外人郑州嘉仕顿酒店管理有限公司签订劳动合同书，约定原告在中油花园酒店任装修工，合同期限至2017年7月15日。2015年7月16日，原告正式入职到中油花园酒店工作，酒店为其发放工牌（编号为G5005），被告当庭对上述事实予以认可。
又查明：2016年10月10日至2017年6月9日，被告向原告发放的工资分别为：2815．01元、2450元、2450元、2450元、2427．50元、2450元、2393．55元、2650元、2650元，上述月平均工资为2526．23元；被告未向原告发放2017年6月份的工资。
一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案原、被告于2016年8月27日签订的劳动合同书系双方真实意思表示，故一审法院依法对双方之间于2016年8月27日建立的劳动关系予以确认。2017年6月9日，被告向原告作出解除劳动合同通知书，并于6月12日强制原告办理了交接手续离职，故一审法院依法认定双方之间的劳动关系自2017年6月12日解除。对原告主张2017年6月13日至8月12日工资的诉讼请求，无事实依据，不予支持。
关于原告2017年6月份的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据上述法律的规定，本案被告应当向原告补发2017年6月1日至6月12日的工资，因被告当庭陈述原告2017年3月1日后的月工资标准为2600元，故被告应当向原告支付2017年6月1日至6月12日的工资1434．48元（2600元÷21．75天×12天=1434．48元），鉴于原告在诉讼请求中仅向一审法院主张了1060元，多余部分视为其对权利的放弃。
关于代通知金及赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据庭审查明的事实，本案原告在2017年6月1日被公司开具过失通知单后提出异议并待岗，被告未给原告安排工作且在双方协商未果的情况下与原告解除劳动合同，显属违反上述法律规定的情形，故对原告主张被告支付赔偿金的诉讼请求，予以支持；对原告主张被告支付代通知金的诉讼请求，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位解除劳动合同而需额外支付劳动者一个月工资的情形，不予支持。对被告主张其系因原告入职时提供虚假资料而解除劳动合同、不应支付赔偿金的说法，与庭审查明的事实不符，不予采纳。
关于计算赔偿金的工作年限及赔偿金的数额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持；其中，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形之一。经庭审查明，原告系中油花园酒店的装修工，其自2015年7月16日至2017年6月12日一直在该酒店工作，期间，工作场所及工作岗位均未改变，故根据上述法律的规定，被告作为新用人单位向原告提出解除劳动合同，对原告主张将其在原用人单位的工作年限合并计算，即其工作年限从2015年7月开始计算的观点，一审法院予以采纳。本案原告在中油花园酒店的工作年限已满1年10个月，被告应当按2个月工资的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，按照原告离职前月平均工资2526．23元的标准计算，被告应当向原告支付赔偿金10104．92元（2526．23元×2个月×2倍=10104．92元），对原告主张的过高部分，与庭审查明的事实不符，不予支持。
关于年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，本案原告在中油花园酒店工作已满1年不满2年，原告依法享有一次5天的年休假。鉴于原告当庭陈述其已休过一次年休假，故对其主张年休假工资的诉讼请求，无事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南汉城风酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付2017年6月1日至6月12日的工资1060元；二、被告河南汉城风酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付赔偿金10104.92元；以上共计11164.92元；三、驳回原告刘银辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
本院二审期间，双方均未向法庭提交新证据。本院经审理查明，庭审中双方当事人均认可上诉人河南汉城风酒店管理有限公司在诉讼中为被上诉人刘银辉补交了社会保险费用。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，上诉人河南汉城风酒店管理有限公司以被上诉人刘银辉在工作中存在过失为由作出过失通知后，并未给被上诉人刘银辉安排工作，且在被上诉人刘银辉提出异议的情况下解除了双方之间的劳动合同依据不足，属于非法解除劳动合同的行为，其应当依照相关法律规定向被上诉人刘银辉支付经济赔偿金。上诉人河南汉城风酒店管理有限公司上诉称被上诉人刘银辉提供虚假身份信息，骗取办理入职，其解除劳动合同符合法律规定的请求，与其提交的解除劳动合同通知书中载明的解除事由并不相符，故上诉人河南汉城风酒店管理有限公司的该上诉请求不能成立，本院不予支持。被上诉人刘银辉的年龄已经超过了60岁，但在诉讼中上诉人河南汉城风酒店管理有限公司为被上诉人刘银辉补交了相关社会保险费用，上诉人河南汉城风酒店管理有限公司上诉称双方之间系劳务关系的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人刘银辉从2015年7月15日起开始在中油花园酒店担任装修工工作。本案双方劳动合同虽然签订于2016年8月26日，但被上诉人刘银辉的工作地点和工作岗位并未发生变化，本案属于劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的情形。在一审法院审理期间，上诉人河南汉城风酒店管理有限公司提交的证据证明被上诉人刘银辉于2015年7月15日收到员工手册，并以该员工手册的规定解除了双方之间的劳动合同。一审法院据此确认被上诉人刘银辉的工作年限为1年10个月正确。故上诉人河南汉城风酒店管理有限公司上诉称一审判决认定被上诉人刘银辉工作年限错误的请求亦不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人河南汉城风酒店管理有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南汉城风酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张向军
审判员 安 军
审判员 侯军勇
二〇一七年十二月二十一日
书记员 黄奕潇