湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘13民终1748号
上诉人（原审被告）：双峰县东鹏陶瓷经营店。
地址:双峰县永丰镇城中北路。
法定代表人:胡炜，双峰县东鹏陶瓷经营店实际经营人。
委托诉讼代理人：张合亮，湖南楚为律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：彭彩霞，女，1976年9月18日生，汉族，住双峰县。
委托诉讼代理人：彭武华，湖南国藩律师事务所律师。
上诉人双峰县东鹏陶瓷经营店因与被上诉人彭彩霞劳动合同纠纷一案，不服湖南省双峰县人民法院（2017）湘1321民初1393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人双峰县东鹏陶瓷经营店上诉请求：撤销湖南省双峰县人民法院（2017）湘1321民初1393号民事判决第一项，维持第二项，依法驳回被上诉人要求向上诉人支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。事实和理由：1、上诉人未违反《劳动合同法》的相关规定，不需向被上诉人支付解除劳动关系赔偿金。2、被上诉人违反了上诉人的规章制度，在工作时因失职给上诉人造成了损害。根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除聘用被上诉人，不需支付赔偿金。3、上诉人作为用人单位在每年年底时已经额外支付了一个月的经济补偿金给被上诉人，根据相关法律的规定，上诉人亦不需再向被上诉人支付赔偿金。
被上诉人彭彩霞答辩称：原审法院判决事实清楚、证据确凿、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
上诉人彭彩霞向原审法院起诉请求：1、被告支付原告未签订劳动合同应付双倍工资的另一倍工资44000元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金56000元；3、被告赔偿原告因未办理社会保险及缴纳社会保险费造成的经济损失38640元。
原审法院经审理查明：被告彭彩霞从2010年2月开始到原告双峰县东鹏陶瓷经营店处工作，2017年1月原告双峰县东鹏陶瓷经营店以微信方式通知被告彭彩霞解除双方的劳动关系。被告彭彩霞向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告双峰县东鹏陶瓷经营店支付被告彭彩霞未签订书面劳动合同的双倍工资中未付部分44000元；2、原告双峰县东鹏陶瓷经营店支付被告彭彩霞单方无正当理由解除劳动合同的经济赔偿金60000元；3、原告双峰县东鹏陶瓷经营店赔偿被告彭彩霞未为被告彭彩霞缴纳社会养老保险的经济损失36960元；4、原告双峰县东鹏陶瓷经营店赔偿被告彭彩霞未为被告彭彩霞缴纳住房公积金的经济损失18480元；5、原告双峰县东鹏陶瓷经营店补偿被告彭彩霞未为被告彭彩霞缴纳社会养老保险的经济损失18480元。双峰县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月12日作出双劳仲案字[2017]第51号仲裁裁决书，裁决：1、原告双峰县东鹏陶瓷经营店与被告彭彩霞双方劳动关系解除；2、由原告双峰县东鹏陶瓷经营店支付被告彭彩霞赔偿金32200元（2300元×7个月×2）；3、驳回被告彭彩霞的其余请求。原告双峰县东鹏陶瓷经营店不服该裁决，于2017年6月2日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。被告彭彩霞亦于2017年6月7日另案起诉原告双峰县东鹏陶瓷经营店，要求：1、原告双峰县东鹏陶瓷经营店支付被告彭彩霞未签订劳动合同应付双倍工资的另一倍工资44000元;2、原告双峰县东鹏陶瓷经营店支付被告彭彩霞违法解除劳动关系赔偿金56000元；3、原告双峰县东鹏陶瓷经营店赔偿被告彭彩霞未办理社会保险及缴纳社会保险费造成的经济损失38640元。另查明，被告彭彩霞的月平均工资收入为2300元。
原审法院认为：原告彭彩霞于2010年2月到被告双峰县东鹏陶瓷经营店处工作，双方建立劳动关系，2017年1月被告双峰县东鹏陶瓷经营店以微信方式通知原告彭彩霞解除双方的劳动关系，因被告双峰县东鹏陶瓷经营店解雇原告彭彩霞不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的条件和程序，原告彭彩霞也不再要求继续履行劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告双峰县东鹏陶瓷经营店应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向原告彭彩霞支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告双峰县东鹏陶瓷经营店应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告彭彩霞支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告双峰县东鹏陶瓷经营店应向原告彭彩霞支付赔偿金为2300元×7个月×2=32200元。被告双峰县东鹏陶瓷经营店提出不需向原告彭彩霞支付经济赔偿金，其理由不能成立，对其主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告彭彩霞与被告双峰县东鹏陶瓷经营店于2010年2月建立劳动关系，从2010年3月至2011年2月期间应支付双倍工资，但已经超过1年的仲裁时效期间；后段视为已订立无固定期限劳动合同，不符合支付二倍工资的情形，故原告彭彩霞要求被告双峰县东鹏陶瓷经营店支付因未订立书面劳动合同期间的二倍工资的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持，对原告彭彩霞此一诉讼请求，应予驳回。原告彭彩霞要求被告双峰县东鹏陶瓷经营店赔偿因未办理社会保险及缴纳社会保险费造成的经济损失，因缴纳社会保险属行政管理范畴，不属于民事诉讼的受案范围，原告彭彩霞又未向本院提供此方面损失的证据，对原告彭彩霞此一诉讼请求，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告双峰县东鹏陶瓷经营店在本判决生效后十日内支付原告彭彩霞违法解除劳动关系赔偿金32200元。二、驳回原告彭彩霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免交。
二审审理期间，双方当事人未提交新的证据。
经审查，本院确认原审法院所查明的案件事实。
本院认为，一、被上诉人与上诉人之间存在劳动合同关系，双方均受劳动合同法律法规的调整和保护。上诉人双峰县东鹏陶瓷经营店于2017年1月以微信方式单方解除劳动合同，属于无故解除,不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的解除或者终止劳动合同的条件和程序。被上诉人彭彩霞在收到微信通知后有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，选择要求继续履行劳动合同或者要求经济赔偿金。因此，被上诉人彭彩霞选择要求支付经济赔偿金是法律赋予的权利。
二、依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，上诉人双峰县东鹏陶瓷经营店应当向被告彭彩霞支付经济赔偿金且应按经济补偿标准的二倍向被告彭彩霞支付赔偿金。上诉人诉称被上诉人违反了上诉人的规章制度，在工作时失职给上诉人造成了损害，有权要求解除聘用被上诉人且不需支付赔偿金。但上诉人在审理过程中并未提交相关的证据来证明，上述事实不能认定，上诉人的该项主张本院不予支持。
三、上诉人诉称其作为用人单位在每年年底时已经额外支付了一个月的经济补偿金给被上诉人，上诉人亦不需再向被上诉人支付赔偿金。但双方提供的证据显示，上诉人所称的每年一个月的经济补偿金实际为被上诉人的年终奖，不能认定为经济补偿金。故上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序并无不当。上诉人东鹏陶瓷经营店的上诉理由不能成立，不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免交。
本判决为终审判决。
审判长 万江国
审判员 肖 勇
审判员 周 怡
二〇一七年十二月五日
书记员 王 杨