江苏省泰兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1283民初6714号
原告：丁九光，男，1955年9月3日出生，汉族，住泰兴市。
委托诉讼代理人：曹炜，江苏博诚律师事务所律师。
被告：江苏亚太水处理工程有限公司，住所地泰兴市经济开发区城东工业园区。
法定代表人：常庆昌，董事长。
被告：亚太水处理（天长）有限公司，住所地安徽省天长市经济开发区经十路与纬一路交叉口。
法定代表人：刘美，董事长。
两被告共同委托诉讼代理人：高山、杜春斌，江苏人仁律师事务所律师。
原告丁九光与被告江苏亚太水处理工程有限公司（以下简称亚太水处理公司）、亚太水处理（天长）有限公司（以下简称亚太水处理天长公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁九光及其委托诉讼代理人曹炜，被告亚太水处理公司、亚太水处理天长公司的共同委托诉讼代理人高山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丁九光向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告的公司财务个人往来明细账款228494.93元；2.判令被告支付对原告约定的2011年年薪余额工资40000元和2015年年薪余额工资82000元；3.判令被告支付原告2015年12月至2016年4月份工资32500元；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：1、原告于1996年8月调至亚太水处理公司工作，自2003年至2015年先后担任亚太水处理公司总经理助理、副总经理、总工程师，2015年9月退休后仍在公司工作至2016年4月30日，原告提出不再在亚太水处理公司上班。2、原告在公司任职期间，2007年至2011年公司约定原告的年薪工资年10万元。全年每月预发5000元工资，计发60000元，剩余40000元，年终考核后每年不兑现结清，公司采用借、贷方式结转计入财务科个人往来明细账。其中，2007年至2010年年薪工资已结算计入原告往来明细账（见公司财务科打印的个人往来明细账）。3、由于2011年公司分管人事工作的负责人变动对公司负责人的2011年年薪考核工资一直没有进行办理入账（中层干部的年薪考核工资已兑现）。原告2015年9月要退休，于2015年2月13日提出报告给公司要求兑现2011年公司约定原告年薪余额工资。公司总经理于2015年4月7日批复“请办公室按报告内容考核”，但至今2011年剩余年薪工资未落实兑现。4、2012年公司约定原告的年薪工资为150000元，2013年至2015年约定年薪工资为16万元。其中2012年至2014年6月，每月按7000元预发，2014年7月至2015年每月按6500元预发。这期间除2015年年薪余额工资未进行结账外，2012年年薪工资按150000元、2013年至2014年的年薪工资按160000元结算并均采用借、贷结转方式记入原告的公司财务科个人往来明细账目。2015年的年薪剩余工资至今未落实兑现。5、原告在亚太水处理公司工作至2016年4月30日，至今2015年12月份至2016年4月份的工资未与原告结清，公司欠原告工资32500元。现原告已退休离职一年，公司理应在职工退休离职时结清所有个人往来账目和工资。原告多次向公司提出结清个人往来账上欠原告的款项请求和2011年、2015年以及截止到2016年4月份的工资，但公司一直不予解决。由于公司对原告的工资不按时兑现，致使原告的房贷本金还有40多万元不能提前偿还，给原告造成很大的精神和经济负担。综上所述，为维护自己的合法权益，原告不得已向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但该委员会作出裁定不予受理。为此，原告现请求法院依据法律规定判决被告支付原告的各项诉讼请求。
为支持其诉讼请求，原告向本院提供了以下证据：
1、泰兴市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月25日作出的不予受理通知书及该通知书的送达回证。证明本案已经过劳动争议仲裁审理程序。
2、全国企业信用信息工资系统关于两被告的工商登记情况查询表、亚太水处理公司于2016年3月17日所发出的通知两份、2016年5月25日两被告公司共同发出的通知一份。该组证据用以证明两被告之间是财务混同，人员混同，业务混同，构成公司法意义上的人格混同。
3、从亚太水处理公司财务科电脑中打印出的关于原告的个人明细账，虽然个人明细账当中没有加盖公司的印章，但是从企业的正常经营管理和财务管理的角度讲，设立个人明细账是一个常理。证明原告个人明细账户中所载明的到2016年3月25日的贷方余额为228494.93元，也就是公司欠原告的数额，通过查阅个人明细账可以看出，造成贷方余额的主要来源是历年来年终时的年薪考核登记在财务账册。
4、原告于2015年2月13日出具的报告，该报告的主要内容有两项，一是要求发放2011年的考核工资，二是因为2013年的时候，原告的年薪标准已经调整为160000元，而公司核算时按150000元计算的，请求公司予以补发，事实上在2016年3月25日这项请求得到了补发，在报告的下方有公司负责人常庆昌批示，要求办公室按报告内容考核。该证据证明到2015年2月13日时，原告2011年的考核工资仍然没有发放。
5、原告于2016年4月30日向公司出具的报告，该报告的主要内容有两项，一是要求将2011年和2015年的年终考核工资结算到帐，二是要求公司将所欠的个人往来账户的款项一并结清。该证据用以证明到2016年4月30日原告仍然在职；至报告之日，原告的2011年和2015年年终考核工资没有到帐；公司确实拖欠原告的个人往来帐款。
6、2015年2月14日、2015年8月12日、2016年1月28日、2016年8月2日原告与常庆昌董事长的电子邮件打印稿、与常庆昌等人的短信记录。该组证据用以证明原告向公司催要历年来的个人往来款、催要年薪考核工资。同时证明原告的离职时间是2016年5月。根据双方的邮件内容说明公司与原告的个人往来帐是客观存在的。
7、2016年1月后原告与被告公司工作往来的电子邮件截图及被告公司2016年3月份的工作计划表。在该工作计划表中，明确了原告是其中两个工作任务的责任人。该证据用以进一步佐证原告在2016年1月后还在被告公司工作。
8、2016年5月3日原告与被告负责人常庆昌的短信往来的手机截图及2016年5月30日原告与被告公司分管负责人毛国锋的短信往来截图。用以证明直至原告离职，被告公司仍欠原告历年来的考核工资未发放，另外还有2011年和2015年的年底考核没有结果，原告请求常总将上述事项进行处理，常总答复是请原告共同处理原告的儿子丁涌经办货款，且要求原告将在职期间的技术档案进行整理移交；与毛国锋的短信往来证明原告请毛国锋将2011年和2015年的年终考核工资进行结算，至2016年5月30日毛国锋仍没有将两年的考核结果告诉原告，说明庭审中被告提交的考核工资结算说明是不存在的。
9、原告平时日常工作中记载的工作日志。用以证明在2016年1月份后直至4月，原告一直正常在被告处工作，履行其工作职责。
10、原告分别于2016年8月30日、10月31日、2017年1月25日与被告公司技术科长张志江的电话录音及2016年10月31日原告与被告公司工程部部长赵海生的电话录音。用以证明原告的2015年12月份的工资并没有发放，被告单位工资发放的正常规律是一个月压一个月，即当月发放的是前月的出勤考核工资，2015年12月的工资考核数额是2015年11月份的出勤考核工资；2016年原告是经被告单位会议宣布担任该单位的技术顾问；2015年考核工资张志江已经弄好，但他们也没有拿到钱，也是进帐的，进一步证明原告提交的单位个人往来的明细打印件的存在。
11、原告于2016年8月26日和2017年2月17日与被告单位会计印军的通话录音。用以证明单位是有个人往来帐的，否则被告所提供的借条的复印件就无从查找。印军的反映是有借条就有帐目，同时由于印军的身份特殊性，所以他拒绝在打印的个人往来帐单上加盖公章，进一步说明原告提供的个人往来帐单的客观性。
12、报销费用的收据。这些收据都能与原告提供的个人往来帐单对应，个人往来帐单上所显示的贷方数额其中一部分是原告所报销费用之后所产生的数额，冲减了原来的借方数额，这套收据与被告提供的借条能够在个人往来帐目上一一体现，都是被告单位会计计帐的凭证附件，同时个人往来帐上都一一表明了凭证号。该证据进一步说明原告提供的个人明细帐是客观的，真实的。
亚太水处理公司辩称，关于原告的第一项诉讼请求，我公司与原告之间没有往来帐户，原告所提供的证据非我公司财务凭证。关于原告的第二项诉讼请求，2015年年薪余额工资，因年终考核达不到发放年薪余额工资的标准，所以不再发放，2011年年薪余额工资也是达不到考核标准，所以没有发放。关于原告的第三项诉讼请求，2015年12月的工资已经发放，原被告的劳动合同关系止于2015年12月，双方没有重新签订劳动合同，原告在2016年度也没有到公司上班，所以不存在拖欠2016年4个月的工资。
亚太水处理天长公司辩称，我公司系依法设立的有限责任公司，是独立的民事主体，与亚太水处理公司虽然有业务上的往来，但双方均是独立的法人，不存在人格混同的问题，原告要求我公司承担责任，没有法律依据，请求法庭依法驳回对我公司的起诉。
为支持其辩称理由，两被告提供下列证据：
1、两被告的营业执照。证明两被告是独立的法人，双方有各自的法定代表人及办公场所，双方的营业范围也不尽相同，两被告之间不存在人格混同的问题。
2、2015年3月20日原被告之间签订的总工程师工作协议。合同第三大条岗位薪酬和考核的第三项明确约定，年薪考核四项指标，其中销售合同完成率占30%，资金回笼完成占30%，技术职能管理20%（技术损失每50000元扣1分，不倒扣），工作目标占20%（按目项平均计分），除有备注以外，其他每项得分按实际完成情况同比加减分。用以证明原告所主张的年薪工资，需经考核指标完全合格，方可足额发放，同时证实原被告双方的劳动关系只止于2015年。
3、被告亚太水处理公司的考核结论及2011年的利润表。证明原告所主张的2011年的工资考核及2015年的年薪考核均达不到考核的指标，故不能发放。
4、被告亚太水处理公司2015年8-12月工资汇总表。证明已发放原告2015年12月的工资。
5、2009年-2015年间原告向被告借款的借款凭证，总数是365000元。证明原告方需要钱向被告方出具借条，如果被告结账时欠原告方的钱，会出具欠条给原告方，原被告双方没有真正形成往来帐目。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于1996年8月从其他单位至亚太泵业集团公司工作，亚太水处理公司于2009年5月设立，法定代表人常庆昌，股东为刘美、常庆德，常庆昌系该公司的实际控制人。原告陈述其自2003年至2015年先后担任被告公司总经理助理、副总经理、总工程师等职。2015年3月25日原告曾与被告亚太水处理公司签订总工程师工作协议一份，该协议第三项约定岗位薪酬和考核：1、年薪为160000元，每月预发6500元，其中20%为考核工资。2、月度考核工资=月薪10%×职能考核得分+月薪10%×（月度有效合同完成率×40+月度回笼指标完成率×60）。3、年薪考核四项指标：其中销售合同完成率占30%、资金回笼完成占30%、技术职能管理占20%（技术损失每50000元扣1分，不倒扣）、工作目标占20%（按目项平均计分），除有备注以外，其它每项得分按照指标实际完成情况同比加减分。该协议还对原告的岗位责任和权利、工作目标等进行了约定。2015年9月原告在被告公司退休后仍在被告公司工作至2016年4月底。2016年8月，原告向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、亚太水处理公司支付2007年至2014年期间的年薪考核工资共计228494.93元；2、亚太水处理公司支付2011年年薪考核工资40000元，2015年年薪考核工资82000元；3、亚太水处理公司支付2015年12月份至2016年4月份工资32500元。泰兴市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月25日作出泰兴劳人仲不字［2016］第49号《不予受理通知书》，认为原告的仲裁请求已超过仲裁时效，其不再受理。原告后持诉称理由起诉来院。
另查明，庭审中，原告提供了一份个人明细帐证明被告亚太水处理公司尚欠其往来款228494.93元，并称该个人明细帐虽未加盖公章，但由公司财务打印。被告亚太水处理公司则称，公司与原告之间没有往来帐，原告所提供的证据非被告公司财务凭证。但原告提供的报帐收据、被告提供的借条均能够与原告提供的个人明细账一一对应。而且根据该个人明细帐显示，尚欠原告的往来款228494.93元主要是2007年至2010年、2012年至2014年被告公司对原告的考核工资未发放而记入个人往来。2015年2月13日，原告曾向被告亚太水处理公司公司实际控制人常庆昌出具报告，称“1、经查个人往来，我2011年的考核工资至今还未兑现，请公司查阅资料核对后给予补发。2、2013年我的工资常总于2013年8月20日下午在他办公室找我谈话，约定2013年我的年薪160000元，2014年6月5日我到公司办公室查阅2013年考核工资，2013年按150000元计算，请公司核实补发。”常庆昌在该报告左下方批注：“请办公室按报告内容考核”。从2015年2月到2016年8月期间，原告多次通过电子邮件、手机短信等形式与常庆昌联系，表达了要求公司支付2011年和2015年的剩余年终考核工资，以及结算个人往来款的要求。2016年4月30日，原告离开被告亚太水处理公司时，再次向公司办公室出具报告，内容主要为：自2016年5月起不再留用，回家休息。其要求被告公司将其2011年和2015年的剩余年终考核工资结算到账并兑现结清，同时将公司欠其个人往来账款一并结清。同时，原告还向常庆昌发送手机短信，内容大致与报告一致。庭审中，被告亚太水处理公司向本院提交一份2016年4月28日的由公司办公室出具的对原告2011年和2015年考核工资的情况报告，该报告认为：经考核原告，2011年无年终奖励可发，2015年也无年薪可发。常庆昌在该报告下发签注同意考核意见。
还查明，被告亚太水处理天长公司于2012年10月登记成立，法定代表人刘美，股东为刘美、亚太水处理公司。2016年度本市在岗职工月平均工资为4345元。
本案争议焦点：1、原告提供的个人往来明细帐能否作为被告亚太水处理公司尚欠原告往来款228494.93元的结算依据。2、被告亚太水处理公司是否应当支付原告2011年、2015年度年薪考核余额工资。3、被告亚太水处理公司是否应当支付原告2015年12月至2016年4月的工资。4、被告亚太水处理天长公司是否应当承担连带给付责任。
关于争议焦点1，本院认为，（1）原告提供的个人往来明细账，虽然没有被告亚太水处理公司加盖的公章或财务章，但结合原、被告分别提供的报帐收据和借条，这些借条、收据都能与原告提供的个人往来账单中的借方、贷方一一对应，该个人往来明细账上对借条、收据都一一表明了凭证号，借条、收据都是被告单位会计计帐的凭证附件，这些证据能够形成锁链证明原告提供的个人往来明细帐是客观的，真实的。（2）原告提供的个人往来明细账中显示，被告亚太水处理公司尚欠原告往来款228494.93元主要构成是2007年至2010年、2012年至2014年被告公司对原告的考核工资未发放而记入个人往来，该考核工资数额具体、明确，且记入了相关的会计凭证，该个人往来明细账也记载了相关会计凭证号，被告对此并未否认。（3）被告在本院多次向其释明后，其作为用人单位仍未在本院指定的期限内提供相关会计凭证和往来账册等属于用人单位掌握管理的证据，应承担不利后果。（4）根据原告与被告公司财务人员的通话记录亦能证实被告亚太水处理公司对考核后未发放的年薪工资记入个人往来账的事实，以及原告提供的个人往来明细账来源于被告公司的事实。综上，本院确认原告提供的个人往来明细账可以作为原、被告双方的结算依据，截止至2016年3月，被告亚太水处理公司尚欠原告往来款金额为228494.93元。
关于争议焦点2，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（1）对于原告主张的2011年度年薪考核余额工资，原告未能提供考核依据，被告公司出具的考核报告中也否认2011年实行年薪工资，认为2011年实行绩效奖励，而根据该年度指标考核，无年终奖励可发。故在原告不能提供相关证据的情况下，本院认为用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额等具体事宜，故本院对原告的该请求不予支持。（2）至于原告主张的2015年度年薪考核余额工资，双方在2015年签订的《总工程师工作协议》中约定原告年薪为160000元，每月预发6500元，年薪考核四项指标：其中销售合同完成率占30%、资金回笼完成占30%、技术职能管理占20%（技术损失每50000元扣1分，不倒扣）、工作目标占20%（按目项平均计分），除有备注以外，其它每项得分按照指标实际完成情况同比加减分。虽然被告公司出具了对原告的考核报告，但该报告并不具体，且在本院指定的期限内，被告并未能提供对原告考核的相关资料予以佐证，而且根据工作协议的约定，年终根据每个考核项的具体得分来确定年薪考核数额，并未约定每项指标全部完成后才能享受年薪考核工资。故本院认为，被告拒不提供考核资料，且报告中得出的考核情况所采用的方法与双方约定的考核方法并不一致，该报告不能作为认定原告2015年的年薪考核工资发放与否的依据。本院确认被告亚太水处理公司应向原告支付2015年的年薪考核工资82000元。
关于争议焦点3，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原被告签订的工作协议虽然约定合同期限至2015年12月底，但根据原告提供的公司电子邮件、原告与被告公司法定代表人的手机短信、被告公司的工作计划表以及原告自己记录的工作日志等内容，可以确认原告实际工作至2016年4月30日的事实。对于被告辩称“原告在2016年度没有到公司上班，所以不存在拖欠2016年4个月工资”的意见，本院不予采信。根据原被告提供的工资表、考核表等证据，原告2015年12月份的工资已发放，原告再次主张本院不予支持。由于原被告并未约定原告2016年的工资标准，原告2016年1月至4月份的工资可按本市2016年度在岗职工平均工资4345元／月的标准予以支付。综上，本院确认被告亚太水处理公司尚应支付原告2016年1月-4月工资合计17380元。
关于争议焦点4，本院认为，关联公司人格混同，严重损害债权人利益的，关联公司相互之间对外部债务承担连带责任。本案中，原告提供的证据仅能证明两被告之间存在关联，但原告并未提供充分的证据证明两被告之间的人员、业务、财务等方面交叉或混同，导致各自财产无法区分，也未能提供证据证明由于被告的行为导致不足以清偿其债务，严重损害其利益。故本院对原告要求被告亚太水处理天长公司承担连带责任的请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第十三条、第五十一条之规定，判决如下：
一、被告江苏亚太水处理工程有限公司自本判决生效之日起15日内支付原告丁九光往来欠款228494.93元、2015年年薪考核工资82000元、2016年1月至4月工资17380元，合计327874.93元。
二、驳回原告丁九光的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏亚太水处理工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审 判 长 戴红星
代理审判员 史 晴
人民陪审员 严胜武
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 丁 晖
附：本案引用有关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……
《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。……
第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：
（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；
（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；……
第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。