天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终8365号
上诉人（原审被告、原告）：王旭，男，1986年2月24日出生，汉族，住天津市北辰区。
被上诉人（原审原告、被告）：圣凯（天津）工业有限公司，住所地天津空港经济区中环南路106号。
法定代表人：王忱，董事长。
委托诉讼代理人：陈宇，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：祝剑雄，男，该公司职员。
上诉人王旭因与被上诉人圣凯（天津）工业有限公司（以下简称圣凯公司）经济补偿金纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初83393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月12日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王旭上诉请求：1、撤销一审判决第一、二、三、五项；2、改判圣凯公司与王旭解除劳动合同违法；3、判决圣凯公司继续履行与王旭所签劳动合同；4、判决圣凯公司向王旭支付100178元；5、诉讼费用由圣凯公司承担。事实和理由：此前公司违法与王旭解除劳动合同，经法院判决认定后公司仍不允许王旭回岗工作，后再次捏造事实单方面解除劳动合同，一审判决明显偏袒圣凯公司，有失公允。另防暑降温费等与本案具有不可分性，应合并审理。
圣凯公司辩称，不同意王旭的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
圣凯公司向一审法院起诉请求：1、确认圣凯公司单方解除劳动合同关系行为合法；2、判令双方无需继续履行劳动合同；3、判令圣凯公司无需向王旭支付工作性损失11800元；4、诉讼费用由王旭负担。
王旭向一审法院起诉请求：1、判令确认圣凯公司违法解除劳动合同，并继续履行劳动合同；2、请求圣凯公司向个人支付2017年2月1日至劳动合同实际履行之日止的工资77400元，加上应得工资的25%赔偿金19350元；2017年防暑降温费632元、冬季采暖补贴335元、集中供热采暖补助135元，2017年未休年假工资报酬2276元。
一审法院认定事实：王旭于2016年3月9日入职圣凯公司工作，职位为加工中心岗位。双方劳动合同期限自2016年3月9日至2019年3月25日，合同中约定试用期工资2640元/月、转正工资3300元/月。2017年6月28日，圣凯公司向王旭发出《解除劳动合同通知书》，载明：因王旭虚构工作简历、隐瞒实际工作情况，依据《劳动合同法》相关规定，公司决定与其解除劳动关系。王旭因此向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请：1、继续履行双方签订的劳动合同（单位解除违法）；2、裁决圣凯公司以劳动合同约定的工资3300元/月为标准，向个人支付2017年2月至劳动合同实际履行之日止的工资合计77400元；3、裁决圣凯公司向个人支付拖欠工资所导致的赔偿金77400元。上述仲裁委员会于2017年8月11日作出仲裁裁决：1、圣凯公司继续履行同王旭之间签订的劳动合同；2、圣凯公司于裁决生效后5天内向王旭支付2017年2月至7月的工资性损失11800元；3、驳回王旭的其他仲裁请求。裁决作出后，双方均不服裁决，向一审法院提起诉讼。
圣凯公司曾于2016年8月22日以王旭不服从管理，擅自开车间设备被主管人员制止后，自称被管理人员殴打而拨打110报警，造成恶劣影响，违反了公司规章制度为由，解除了与王旭之间的劳动合同关系。双方就此发生争议，先后经天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会、一审法院以及天津市第二中级人民法院进行仲裁和诉讼，天津市第二中级人民法院于2017年6月6日作出终审判决，确认圣凯公司解除劳动合同违法并继续履行同王旭签订的劳动合同。
一审法院认为，关于圣凯公司是否继续履行与王旭之间的劳动合同的问题，圣凯公司提交的《应聘登记表》、《员工登记表》中，记录了王旭的工作经历，有优派克（天津）有限公司（期间2007年1月至2015年12月、2016年1月）、凯赫威（天津）有限公司（2016年1月至2016年3月）。王旭虽然否认两份证据的真实性，但是经一审法院释明，仍以经济困难为由不申请鉴定，故对此两份证据真实性，一审法院予以确认，登记表中载明“本人确认以上所填信息真实准确，如有虚假成分愿接受公司取消职位申请资格或者录用后予以辞退的处理”，王旭本人在该内容下方签字，应当知晓该条规定，故该条规定应视为圣凯公司规章制度的部分内容。结合王旭的就失业证及一审法院依职权调取的王旭个人档案，可以看出，王旭存在严重夸大其在优派克（天津）有限公司的工作年限、以及隐瞒其在三协无油轴承工业（天津）有限公司、天津市赛象科技股份有限公司的重要工作经历，与其向圣凯公司陈述的工作经历严重不符，应认定为严重违反用人单位的规章制度，且在与圣凯公司订立劳动合同时存在欺诈行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、三十九条规定，圣凯公司解除与王旭之间的劳动合同关系并不违法，双方之间的劳动合同关系于2017年6月28日解除。圣凯公司无需继续履行与王旭之间的劳动合同。
关于2017年2月1日之后的工资及赔偿金的诉请，双方之间的劳动合同关系于2017年6月28日解除，此段期间，双方之间劳动关系仍然存续，但王旭并未向圣凯公司提供劳务，圣凯公司应以天津市最低工资标准向王旭支付工资，具体计算为9593（1950×4+1950×20/21.75）元，关于赔偿金，因双方之前因解除劳动合同发生争议，并非圣凯公司故意拖欠，故圣凯公司无须支付赔偿金。
关于王旭诉请的防暑降温费、冬季采暖补贴、集中供热采暖补助、未休年假工资报酬等未经仲裁前置程序，一审法院不予审理。
一审法院判决：“一、圣凯（天津）工业有限公司与王旭之间的劳动关系于2017年6月28日解除；圣凯（天津）工业有限公司无需继续履行双方之间的劳动合同。二、圣凯（天津）工业有限公司于本判决生效之日起十五日内为王旭办理档案和社会保险关系转移手续。三、本判决生效之日起十日内，圣凯（天津）工业有限公司向王旭支付2017年2月1日至2017年6月28日的工资9593元。四、驳回圣凯（天津）工业有限公司的其他诉讼请求。五、驳回王旭的其他诉讼请求。如果圣凯（天津）工业有限公司未按本判决指定的期间履行第三项给付内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，圣凯（天津）工业有限公司与王旭各负担5元。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王旭提交的照片不属于二审新证据，且真实性无法确认，不予采信。另一审曾针对公司提交登记表上王旭笔迹的鉴定事宜向王旭进行释明，但王旭以无经济条件为由未申请鉴定，二审王旭提出鉴定申请，不符合法律规定，不予准许。
二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，王旭入职圣凯公司时填写的工作经历不真实、不全面，现其否认该登记表是其本人填写，无充分证据予以证实，王旭在该表格注明的“本人确认以上所填写信息真实准确，如有虚假成分愿接受公司取消职位申请资格或录用后予以辞退的处理”下签字确认，公司据此与其解除劳动合同并不违反法律规定，其主张继续履行劳动合同缺乏依据，双方之间的劳动合同关系于2017年6月28日解除，因王旭此前未实际向圣凯公司提供劳动，一审按照天津市最低工资标准判决圣凯公司向王旭支付工资并无明显不当。另，王旭诉请的防暑降温费、冬季采暖补贴、集中供热采暖补助、未休年假工资报酬等未经仲裁前置程序，一审法院未予审理并无不当。
综上所述，王旭的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王旭负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱立军
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 刘 谨