浙江省义乌市人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）浙0782民初2100号
原告：李复仇，男，1960年4月27日出生，汉族，住河南省洛宁县。
被告：上海韵达货运有限公司，住所地：上海市青浦区华新镇嘉松中路3728号。
法定代表人：聂腾云，系董事长。
委托诉讼代理人：黄开敏，系公司法务。
被告：义乌义韵快递有限公司，住所地：浙江省义乌市上溪镇金塘路。
法定代表人：郭书容，系总经理。
委托诉讼代理人：刘文智，系公司综合经理。
被告：广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司，住所地：深圳市福田区深南大道与彩田路交界西南星河世纪大厦A栋3512、3511。
法定代表人：张华，系总经理。
委托诉讼代理人：刘恺晖，江苏朗华律师事务所律师。
原告李复仇诉被告上海韵达货运有限公司、义乌义韵快递有限公司、广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司劳动争议一案，本院于2017年1月26日立案。依法适用简易程序，于2017年3月15日、2017年4月6日公开开庭进行了审理。原告李复仇，被告上海韵达货运有限公司的委托诉讼代理人黄开敏，被告义乌义韵快递有限公司的委托诉讼代理人刘文智到庭参加诉讼。因本案案情复杂，本院依法将本案转为普通程序并依法组成合议庭审理。被告上海韵达货运有限公司于2017年4月6日向本院申请追加广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司为被告参加诉讼，本院依法予以追加，于2017年5月17日公开开庭进行了审理。原告李复仇，被告上海韵达货运有限公司的委托诉讼代理人黄开敏，被告义乌义韵快递有限公司的委托诉讼代理人刘文智，被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司的委托诉讼代理人刘恺晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李复仇向本院提出诉讼请求：一、被告二以被告一注册商标“韵达快运”和势力发出《诚聘》广告将成千上万弱势群体劳动者骗到其综合办公室，其人事经理或人事助理，不履行《中华人民共和国劳动法》第1、2、3、8条等有关劳动人事法律法规规定的权利和义务诈骗劳动者签署一切非法单方当时未盖公章持有的或事隔几个月后让职工领取的所有文书无效。二、被告一支付被告一指使被告二用多种卑劣手段非法占有原告劳动报酬自2016年8月至2016年12月份55468.46元（其中包括休息日休假日延时加班工资报酬和其它工资）外加付劳部发(1994)481号之规定25%经济补偿金13867.12元，拒决提供午饭稀饭5元/日，8、9、10、12月615元，拒决签无固定期劳动书面合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第2、82条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第2、6、7条之规定应尽的法定义务支付双倍工资（支付标准按被告二提交义乌仲裁庭义劳仲字1149号义乌市人民法院（2016）浙0782民初字21066号案其呈报给社保处2015年工资标准6753元/月）33765元，满勤奖金（支付标准按被告二提交证据工资表）176元/月计880元，外加付经济补偿220元。三、被告一给原告补缴纳和缴纳义乌市五险一金，自2016年8月起至其给原告办完合法解除或终止劳动人事关系手续日止（备注因2014年7月至2016年7月义院已受理，故自8月起）全由被告一负担。四、直接实施违法犯罪当事人刘文智、皮延晓、陈凯、蔡鹏飞，2016年12月22日、12月26日，2017年1月4日原告接收和其等放原告床上的，解除终止劳动人事关系文书无效，依法判令被告一与原告维持劳动人事关系，签定无固定期合法书面劳动合同。五、被告一支付原告因其拒决签无固定期劳动合同导致原告无法享受义乌市民的一切经济损失，现原告知道的坐公交车优惠（原告还按以前的标准计算0.3元/次）自2016年8月至今原告平均5次/日，故1.5元/日。原告先计算到2017年元月31日应支付274.5元。六、因被告一、二变项强迫非法延时，非法占有广大弱势群体劳动报酬，变项强迫职工签其“三表一书”非法解除终止劳动人事关系引发原告向行政、公安、司法部门举报投诉控告误工（虽前项中按全勤计算但原告除3小时/日睡眠和吃饭外皆书文书和到各部门没洗过澡和衣服，是故此项的误工是除10小时/日外的）打印复印邮寄费用精神损失费拾万元（自2016年8月到今日）。七、被告一赔偿自2017年元月1日直至其准许上班期间的工资，生活补贴，标准工资6753元/月，生活补贴547.13元/月（休息休假日也得吃住费用住房其并不收费并是强行赶出并非原告自愿吃住外边按其规定之标准主张还算低的。）八、刘文智等非法驱赶原告，将原告向浙高院代众人起诉状、上诉状提请再审草稿弄的无法寻找，打印复印起诉状壹仟元，三份草稿，书写和稿纸费用伍仟元。九、本案的诉讼费用全由被告负担，其中包括起诉状和材料打印复印开庭审理误工证人出庭作证费用。事实与理由：2014年7月2日，原告在看到被告二散发的《诚聘》广告后，来被告二处申请就业，并按照被告二的人事经理的要求填写文书，签名捺印。后原告在被告二处工作。2016年12月22日，被告二无故让原告离职。原告自2015年7月27日开始举报直至2017年数十次举报投诉控告被告，义人社拒绝履行法定职责，不责令被告支付，申请仲裁，被告依然不承认，是故理应支付经济赔偿金。
被告上海韵达货运有限公司辩称：根据刚才原告的陈述，起诉状的事实与理由并不是很明白原告表达的意思，关于原告与广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司签订的劳动合同，原告受广州仕邦公司的派遣工作于上海韵达货运有限公司旗下子公司义乌义韵快递有限公司工作是合法的，其与广州仕邦公司发生用人关系，义乌义韵快递公司是用工关系，与我上海韵达货运有限公司无任何关系。从起诉状的内容看，原告的诉请不明确，事实与理由写的不完整。第二次庭审补充答辩：上海韵达货运有限公司与原告无任何的法律关系，原告有2014年7月2日与广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司签订的劳动合同，并派遣到义乌义韵工作，2016年12月2日，仕邦公司经过与义乌义韵公司的了解，原告在上班期间多次违规其公司的规章制度，2016年12月26日与原告解除劳动关系，原告的所有诉请与被告一无任何关系，请法庭依法驳回对我公司的诉请。
被告义乌义韵快递有限公司辩称：原告对诉讼请求的陈述，被告不太清楚其诉讼要求是什么。需要说明的原告是依法与用人单位广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司签订书面劳动合同，义乌义韵快递有限公司是作为用工单位在法律上是不存在任何违规或者违法行为，对于其他所陈述的事实与理由，我认为都是不完整的，与原告的诉请也没有多大关联。第二次庭审补充答辩：原告2014年7月2日与广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司签订了劳动合同，并派遣到义乌义韵上班，2016年12月2日，仕邦公司经过与我公司的了解，原告在上班期间多次违反我公司的工作制度，于2016年12月26日解除与原告的劳动关系，请法庭依法驳回对我公司的无理的诉讼请求。
被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司辩称：我们认为原告的诉请没有事实和法律依据，请求法庭予以驳回。
本院经审查认为，原告因不服义乌市劳动人事争议仲裁委员会不予受理的决定时，其起诉必须要有具体的诉讼请求和事实、理由，且属法院受理的民事诉讼范围，但原告李复仇的诉讼请求是否属于劳动争议的内容也不清楚明确，其诉请要求在事实上也缺乏事实依据，也无法律理由。综上，原告起诉不符合起诉条件，依法应驳回起诉。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定如下：
驳回原告李复仇的起诉。
如不服本裁定,可在裁定书送达之日起十日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 杨奇进
人民陪审员 丁国嵘
人民陪审员 侯化槐
二〇一七年七月二十四日
书 记 员 叶璐莎