广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法平民初字第526号
原告深圳市科发机械制造有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道鹅公岭社区凤凰大道凤门工业区7号A栋东座，组织机构代码68200258X。
法定代表人刘义，总经理。
委托代理人周某平，广东某律师事务所律师。
委托代理人杨某月，广东某律师事务所律师。
被告李辛云。
委托代理人田某莲，广东某某律师事务所律师。
委托代理人贺某，广东某某律师事务所律师。
原告深圳市科发机械制造有限公司与被告李辛云劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第七项、第八项、第十一项，其他事项双方无争议。
入职时间：2013年2月18日。
被告的工作岗位：技术副总经理。
签订书面劳动合同情况：2013年3月28日，原告作为甲方、被告作为乙方，双方签订一份《劳动计酬合同书》，内容为“一、乙方职责与义务：1、……；3、不折不扣完成公司下达的各项指令性任务，不得因个人原因给公司造成重大损失，由此造成的损失由个人承担年收入40%的赔偿。（2013年指令性任务见附表）；4、……；5、技术研发设计实行个人责任制；分工合作，所有设计方案由技术部主要人员相互审核，杜绝一切不必要的损失，出现因设计问题负连带责任，设计人员负主要责任。二、甲方的责任与义务：1、甲方为督促乙方的责任心，在乙方完成公司指令性任务的前提下，保障乙方达成年收入12万元；2、甲方每月支付乙方薪资7000元（包括加班费），余额次年的三个月内按照公司考核指标核发给乙方；3、……。2013年完成指标项：1、对1224机型刮刀、烘干等整机设计的完善（要求：整机基本稳定，外观大气、美观，无大的设计缺陷）（0.8万元）；2、老产品（1224机型）完善，并有完善后的装配图（0.8万元）；3、技术部主要工程师每人整理完善一台套机型BOM清单及各部装配图（1万元）；4、实现责任工程师责任制；对公司产品实行责任到人，造成损失的经济价值定为10000元（含人工费用），由公司根据合同订单指定轮流指定责任工程师；5、对生产、工艺的安排，切实完成好公司生产的顺利进行；6、其他综合考评。”
被告的工资发放情况：双方确认原告已按每月7000元的标准向被告发放了在职期间的工资。2013年2月至2014年4月工资数额分别为2392元、6910元、7000元、7000元、7038元、6417元、7038元、7038元、7038元、7038元、7038元、5414元、5955元、7038元、3301元。
双方解除劳动合同的原因：2014年4月18日，被告通过邮政特快专递的形式向原告处邮寄了一份《辞职信》，被告正常上班至2014年4月18日。《辞职信》内容为“……由于贵公司自2014年2月18日至2014年4月14日期间不按照我与贵公司签订的《劳动计酬合同书》约定支付工资、购买社保和履行合同相关义务，导致我于2014年4月18日被迫向贵公司提出辞职。”
解除劳动合同的时间：2014年4月18日。
欠发工资情况：被告认为，根据《劳动计酬合同书》的约定，被告的年收入为120000元，原告虽已按每月7000元支付工资，但余额36000元未按约定在2014年前三个月内向被告支付。原告认为，被告未按《劳动计酬合同书》的约定完成工作任务，故无需支付剩余工资36000元。为了证明被告未完成工作任务，原告提供了《购买合同》1份、《工作单》4页、《生产通知单》3张、《图纸》复印件75张、《送货单》1张、《快递单存根》2张、《物流详情》2张、《技术人员绩效考核表》1份等证据，认为被告的工作任务是完善1224机型，《图纸》证明被告设计的图纸不对，导致机器报废，《工作单》及《生产通知书》证明由被告负责该机型的生产，《购买合同》证明原告出售该机型，约定2013年11月30日前交货，而《送货单》、《快递单存根》及《物流详情》则证明实际于2014年5月12日才交货。《技术人员绩效考核表》则证明被告的考核分数为50分，未达成合格线60分，故不合格。被告对原告提供的上述证据不予认可，称被告不可能承诺2013年11月30日前完成，且机器还需经过生产包装等程序，不可能在2013年11月30日前完成，而《技术人员绩效考核表》是原告单方制作，未知会被告，被告对此不予认可。本院认为，根据原告的《生产通知书》，1224型机器的生产，需经过技术部、工艺部、财务部、计划部、生产／质检部等多个部门，而被告只是技术部负责人，故1224型机器延期交货不能证明就是被告的责任造成；原告提供的72张《图纸》复印件，被告不予认可，且图纸本身亦无法证明被告设计的图纸存在问题。《技术人员绩效考核表》是原告单方制作，被告不予认可，且该考核表中的考核得分未注明原因，原告亦未证明其合理性，本院不予采信。综上理由，原告提供的上述证据不足以证明被告未完成工作任务，故原告主张无需支付工资余额，证据不足，本院不予支持。被告的工资余额每年36000元，折合每月3000元，2013年2月18日至2013年12月31日期间数额为人民币31178元（3000元÷28天×11天＋3000元×10个月＝31178元），2014年2月1日至2014年4月14日为人民币7400元（3000元×2个月＋3000元÷30天×14天＝7400元）。
欠发奖金情况：2013年3月28日，原告向被告出具一份《欠条》，内容为“今欠到李辛云20**年奖金捌万元，本款在2013年内支付，（本款不在劳动薪酬合同之列）”。被告于2013年9月30日以借款方式领取20000元，于2014年1月22日领取50000元。被告主张尚有10000元未支付。原告则认为被告未完成工作任务，无需支付该奖金80000元，被告领取的属于借款。本院认为，上述欠条并未约定需完成工作任务再支付奖金80000元，且按上所述，原告的证据并不能证明被告未完成工作任务，故原告的意见，本院不予采信。原告应支付剩余奖金10000元。
双方解除劳动关系前十二个月员工月平均工资数额：16666元，计算方式为（年收入120000元＋奖金80000元）÷12个月＝16666元
员工的工作年限：1年零2个月。
解除劳动关系经济补偿金：按上所述，原告拖欠被告工资余额，亦未按约定足额支付奖金，属于应支付经济补偿金的情况。根据法律规定，经济补偿金的数额为人民币25000元（16666元×1.5个月），被告主张16666元，本院予以支持。
其他需说明的情况：原告称其已另案申请劳动仲裁，要求被告赔偿工作造成的损失，申请本院中止审理。本院认为，原告另案申请劳动仲裁，要求被告赔偿工作失误造成的损失并不影响本案的审理，故本院对原告的中止审理申请不予准许。
双方发生劳动争议的时间：2014年4月14日。
申请仲裁时间：2014年5月29日。
被告的仲裁请求：1、原告支付被告20I3年2月18日至2013年12月31日期间的工资差额36000元；2、原告支付被告2014年2月1日至2014年4月14日期间的工资27865元；3、原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金16666元；4、原告支付被告2013年奖金差额10000元；5、原告支付被告律师费5000元。
仲裁结果：1、原告支付被告20I3年2月18日至2013年12月31日期间的工资差额31981.57元；2、原告支付被告2014年2月份工资差额及2014年3月1日至20I4年4月14日期间的工资18711.67元；3、原告支付被告2013年奖金差额10000元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金16666元；5、驳回被告的其他仲裁请求。
原告在本案中的诉讼请求：1、判令原告无需支付被告20I3年2月18日至2013年12月31日期间的工资差额31981.57元；2、原告无需支付被告2014年2月份工资差额及2014年3月1日至20I4年4月14日期间的工资18711.67元；3、判令原告无需支付被告2013年奖金差额10000元；4、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金16666元；5、被告承担本案的诉讼费。
裁决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市科发机械制造有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告李辛云20**年2月18日至2013年12月31日期间的工资差额31178元；
二、原告应于本判决生效之日起三日内支付被告2014年2月份工资差额及2014年3月1日至20I4年4月14日期间的工资差额7400元；
三、原告应于本判决生效之日起三日内支付被告2013年奖金差额10000元；
四、原告应于本判决生效之日起三日内支付被告解除劳动合同的经济补偿金16666元；
五、驳回被告的其他仲裁请求；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张智强
二〇一四年十月十六日
书记员 田祥芝