湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0192民初3396号
原告：陈永帅，男，汉族，1994年5月30日出生，居民身份证住所地：四川省宜宾县，现住所地：武汉东湖新技术开发区。
被告：武汉七零九印制板科技有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区关东工业园百合路1号。
法定代表人：黄海珩，高级工程师。
委托诉讼代理人：李洪德，该公司工作人员。
被告：湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司，住所地：孝感市长征路241号（孝感市中小企业公共服务平台）。
负责人：刘英，总经理。
委托诉讼代理人：高慧，湖北锐博人力资源服务有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：ＸＸ，湖北锐博人力资源服务有限公司工作人员。
原告陈永帅（以下简称原告）与被告武汉七零九印制板科技有限公司（以下简称被告一）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日立案后，原告申请追加湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司（以下简称被告二）为本案共同被告参加诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告，被告一的法定代表人黄海珩、委托诉讼代理人李洪德，被告二的委托诉讼代理人高慧、ＸＸ均到庭参加诉讼。原、被告各方均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、由被告二向我支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额26159元；2、由被告二向我支付违法解除劳动关系未支付完的赔偿金3045元；3、由被告二向我支付加班工资8708.8元；4、由被告二赔偿我交通费、误工费损失500元；5、由被告一对被告二的上述给付义务承担连带责任。事实和理由：2015年11月17日，我通过智联招聘到被告一处面试，通过面试后于次日即2015年11月18日正式到被告一处上班，工作岗位为人事行政科招聘专员，双方约定试用期3个月，试用期劳动报酬为3200元／月，转正后为3500元／月。因我工作出色，我于2016年2月3日转正，转正后我的工资为3800元／月。后因我工作努力，2015年4月18日，我的工资增加至4200元／月。工作期间，被告一一直不与我签订书面劳动合同，也未为我办理社会保险，导致我无法享受正常的医保待遇等；同时，被告一要求我每月必须加班不低于36个小时，不加满就扣工资。后因被告一从深圳调入副总李洪德，而李洪德与我的工作理念不一致，被告一于2016年7月13日由李洪德通知并将我辞退，我于当日完成了工作交接手续。在交接的当日，我对薪资计算方法存在质疑，因为赔偿金额未按法律相关规定赔偿，但被告一要求，必须签订解除劳动关系协议，否则不予结算工资，无奈之下我与被告一签订了两份协议。被告一的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，严重损害了我的相关权利，因此我申请了劳动争议仲裁。现我对仲裁裁决不服，故诉于法院。
被告一辩称，1、原告于2015年11月18日与被告二签订了期限自2015年12月15日至2018年12月14日的劳动合同，合同明确约定由被告二将原告派遣至我公司上班，不存在未签订劳动合同的情况；2、原告于2016年7月13日向我公司提出离职申请，我公司根据劳务派遣服务合同的约定，代被告二与原告协商一致，一次性支付原告相关经济补偿金共计6090元，原告同意放弃解除劳动关系的相关权益，协议已明确约定双方再无任何纠纷。当日，原告办理了工作交接，在我公司领取了工资及补偿金后离开，不存在未完全支付补偿金的事实；3、原告在我公司担任人事行政科招聘专员，约定月工资为3200元（含加班费），试用合格后为3500元，原告主张其每月被强制加班36个小时，且36个小时未计入加班工资，没有充分的证据予以证明。
被告二辩称，请求驳回原告对我公司的全部诉讼请求。1、原告与我公司签订劳动合同，约定由我公司派遣原告至被告一处工作，不存在原告主张的未签订书面劳动合同的情况；2、2016年7月13日，原告与被告一签订了一份解除劳动关系证明，双方约定协商一致解除劳动合同，被告一根据我公司与其签订的劳务派遣服务合同，代我公司向原告支付了解除劳动合同经济补偿金。同日，原告与被告一还签订了一份协议，协议约定双方协商一致解除劳动合同，被告一向原告支付未发放工资及相关补偿金6090元，原告自愿接受本次补偿金额，并自愿放弃本次解除劳动关系相关的各项权益。原告作为一个具有完全民事行为能力的人，应当知晓其与我公司签订了劳动合同，劳动关系是与我公司建立的，且同意接受被告一支付的经济补偿金，并放弃解除劳动关系的相关各项权益。原告再向法院提起诉讼是违背诚实信用原则的，故请求法院驳回原告的全部诉讼请求；3、原告与我公司签订的劳动合同约定按综合计算工时制计算工资，全年的总工时是2432小时，超过的部分才算加班，因为原告上班不满一年，所以无法确定是否存在加班的情况。而且，原告的考勤由被告一掌握，我们作为派遣单位不是很清楚；4、关于交通费和误工费的请求，没有法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据该部分证据，本院认定双方无争议的事实如下：
1、2015年11月17日，原告应聘被告一的人事行政岗位，并填写了相应的应聘人员信息表。该应聘人员表上初试意见及结果为同意试岗，试用期三个月，试用期工资3200元/月，试用合格后工资3500元/月。2015年11月18日，原告入职被告一处。
2、2016年2月3日，原告向被告一提交了一份调薪申请表。该调薪申请表载明，原告的工作部门为人事行政科，职位为招聘/行政专员，目前工资额为3200元，调整后工资为3800元。调薪生效日期为2016年2月17日，调薪原因为转正。总经理意见为：同意上述加薪，三月份起享受绩效考核。
3、2016年4月18日，原告再次向被告一提交了一份调薪申请表。该调薪申请表载明，原告的工作部门为人事行政科，职位为专员，目前工资额为3800元，调整后工资为4200元。调薪生效日期为2016年4月18日。总经理意见为：同意。
4、2016年7月13日，原告签署离职申请表一份。该离职申请表载明，入职时间为2015年11月18日，离职时间为2016年7月13日。离职原因为被公司无故辞退，按照国家劳动法计算赔偿薪资。同时，原告办理了离职交接手续。
5、2016年7月13日，原告与被告一共同签署了一份解除劳动关系证明（含保密约定）。该证明载明，兹有员工陈永帅（性别：男，身份证号码：）于2016年7月13日个人提出申请，双方协商一致，解除劳动合同，辞去个人招聘专员（全称）职务，工作及财务方面已全部结清，公司与个人已无任何劳动关系，但与保密协议有关的约束条款不因解除劳动合同而失效。由于该员工在与我司担任职务期间，会接触公司技术秘密或其他商业秘密，请用人单位务必协助遵守保密协议相关条款，否则我司将保留追诉连带责任的权利。同日，原告（作为乙方，以下同）与被告一（作为甲方，以下同）还签订了一份协议。该协议载明，经甲乙双方协调一致，同意解除双方劳动关系，甲方按照国家及地方有关法律法规之条款规定，一次性支付乙方应得个人还未发放工资及相关补偿金共计6090元整，乙方自愿（接受）本次补偿金额并自动放弃同本次解除劳动关系相关各项权益等。
6、原告从被告一处离开时，填写了两份员工离职审批表，两份离职审批表上的主要内容为2016年6月份的离职工资为4014元，7月份的离职工资为1478元。被告一向原告支付了上述6、7月份工资共计5492元及上述协议约定的补偿金6090元。
7、2015年11月至2016年5月，被告一向原告实际发放的工资金额分别为1247元、3140元、3180元、2714元、3650元、3862元、2572元。
8、就原告与被告一之间的劳动争议，原告于2016年8月22日向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。申请事项为：1、由被申请人（即被告一，以下同）支付申请人（即原告，以下同）2015年12月至2016年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26159元；2、由被申请人支付申请人辞退赔偿金差额3045元；3、由被申请人支付申请人2015年11月18日至2016年7月13日期间的加班工资8708.8元。2016年10月8日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字[2016]第761号仲裁裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告不服，诉于本院。
对有争议或本院认为必须特别说明的证据和事实，本院认定如下：
1、庭审中，被告一提交了一份原告与被告二于2015年11月18日签订的劳动合同。该劳动合同载明甲方用人单位为被告二，乙方为原告，合同期限从2015年12月15日至2018年12月14日；工作内容为由甲方派往武汉七零九印制板科技有限公司；工作时间为综合计算工时工作制；乙方试用期工资为1550元/月等。此外，该劳动合同的附件劳动合同补充条款第四条约定，甲、乙双方同意约定社保属地为孝感，乙方对社会保险的缴费基数、险种和险种待遇并无任何异议，清楚认知甲方已给予乙方每月的差额补偿，乙方不以任何理由提起争议，若乙方提起争议，则乙方应退回差额部分。原告在该份劳动合同上签字予以了确认，被告二在甲方处加盖了公章。原告对该份劳动合同的真实性持有异议，但本院对该劳动合同的真实性予以确认，理由是：1、原告认可该劳动合同落款处的签名是其本人的签字；2、原告主张其签名时该合同其他地方都为空白，但其并未提交相应的证据予以证明；3、被告二对该劳动合同的真实性予以认可。
2、关于原告加班的问题。庭审中，原告提交了一组其在被告一工作期间的打卡记录，用于证明其加班的情况，但该证据是电脑截图打印件，且原告未能说明该打卡记录的证据来源。针对原告提交的前述证据，被告一提交了原告2015年11月-2016年6月的考勤汇总表，用于证明原告工作期间并无加班的事实。原告对被告一提交的上述考勤汇总表真实性无异议，但其认为被告一与其关于工作时长的计算方法不一致。此外，本院还当庭要求原告提交其加班的具体时长和加班工资的计算方法，但原告明确表示不清楚具体的加班时长，无法提供。据此，本院认为，原告未能提交充分的证据证明被告方应向其支付加班工资8708.8元。
3、2015年5月，被告一与湖北锐博人力资源服务有限公司签订劳务派遣服务合同一份。合同第一章第一条约定，乙方（即湖北锐博人力资源服务有限公司，以下同）接受甲方（即本案被告一，以下同）委托，为甲方派遣符合甲方要求的、合格的劳动服务人员，甲方就使用乙方派遣的劳动服务人员付给乙方服务费。甲方仅就本合同与乙方产生权利与义务，并不与乙方派遣的劳动服务人员建立劳动法律关系，而应由乙方与劳动服务人员直接建立劳动法律关系，签订劳动合同。合同第一章第三条约定，甲方同意如无特别规定，本合同中“乙方”包括乙方及乙方的分公司和子公司。乙方承诺乙方分公司和子公司履行本合同的全部责任由乙方承担。合同第八章第三条约定，本合同有效期自2015年5月15日起至2016年5月14日止。该合同附件一员工服务条款8.3条约定，甲方要求解除劳动服务人员的派遣关系，且根据法定标准乙方应向劳动服务人员支付经济补偿金或赔偿金的，甲方应向劳动服务人员或通过乙方向劳动服务人员支付经济补偿金或赔偿金。在甲方支付了经济补偿金或赔偿金后，派遣关系自动终止，若因乙方未将甲方支付的经济补偿金或赔偿金支付给劳动服务人员而发生纠纷的，乙方自行承担全部法律责任等。2016年5月9日，上述劳务派遣服务合同期满前后，被告一与湖北锐博人力资源服务有限公司再次签订了一份与上述劳务派遣服务合同内容基本一致的劳务派遣服务合同。
4、2015年12月至2016年6月，被告二为原告办理了农民工工伤保险。
本院认为，本案争议的焦点问题有四：一是被告二是否应向原告支付未签书面劳动合同双倍工资差额的问题；二是被告二是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题；三是被告二是否应向原告支付加班工资8708.8元的问题；四是被告二是否应赔偿原告交通费、误工费损失500元的问题。
关于争议焦点一，从本案查明的事实看，被告二与原告签订了为期三年的书面劳动合同；而且，被告一与被告二之间劳务派遣关系的建立是否符合法律规定并不影响原告有关签署劳动合同的权利的保护。因此，原告有关要求由被告二向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，没有充分的事实依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，虽然原告提交的离职申请表载明离职原因为被公司辞退等，但从原告与被告一签署的解除劳动关系证明及协议的内容看，双方后来事实上就解除劳动合同关系及进行补偿等达成了协商一致的意见，双方属于协商一致解除劳动合同。上述解除劳动关系证明及协议是原告与被告一的真实意思表示，且不违反相关法律法规禁止性规定，补偿金额也并不存在明显过低的情形，合法有效。原告有关签署上述解除劳动关系证明及协议受到了胁迫的主张，没有充分的事实依据，本院不予支持；原告在签署上述解除劳动关系证明及协议，并领取了协议约定的补偿金之后，又就赔偿金问题提出主张，有失诚信，因此，对其有关要求由被告二向其支付违法解除劳动合同未足额支付的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于争议焦点三，如前所述，原告未能提交充分的证据证明被告二应向其支付加班工资8708.8元，有关具体的加班时长原告也明确表示不清楚，因此，对原告有关要求由被告二向其支付加班工资8708.8元的诉讼请求，本院不予支持。
关于争议焦点四，原告有关要求由被告二赔偿其交通费、误工费损失的诉讼请求，没有充分的事实和法律依据，本院不予支持。
基于上述情形，对原告有关要求由被告一与被告二承担连带责任的诉讼请求，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、第十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告陈永帅的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈永帅负担（已准予免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 林静寂
二〇一七年三月二十三日
书记员 谭 茜