广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0203民初432号
原告：谭寿军，男，1965年2月21日出生，壮族，广西柳州市人，无固定职业，住广西柳州市柳南区。
委托诉讼代理人：杨明，广西典哲律师事务所律师。
被告：柳州正新燃料有限公司，住所地：广西柳州市洛维路10号柳州桂变整流科技有限公司内，统一社会信用代码：91450203690215366A。
法定代表人：陈龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何毅，广西航银律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴国成，广西永维律师事务所实习律师。
原告谭寿军与被告柳州正新燃料有限公司（以下简称正新公司）劳动争议一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月14日公开开庭进行了审理。原告谭寿军及其委托诉讼代理人杨明，被告正新公司的委托诉讼代理人何毅、吴国成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭寿军向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2015年6月18日至2016年5月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额33737元；2、判决被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金9201元；3、判决被告赔偿原告未购买失业保险损失5880元；4、判决本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：2015年5月18日，被告聘请原告为被告的货车专职司机，专门负责燃油配送，月工资为3000元。自用工之日起至今，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社会保险。2016年6月17日，被告违法终止与原告的劳动关系。被告违反法律规定，不与原告签订书面劳动合同，不为原告购买社会保险，违法终止与原告的劳动关系，严重侵害了原告的合法权益。原告为了维护自己的合法权益，依法向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决不支持原告的仲裁请求。原告认为柳州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决是错误的，认定事实是错误的，其裁决缺乏事实和法律依据。首先，入职登记表足以证实原告自2015年5月18日起被聘为被告的货车专职司机，成为被告的员工；其次，工资条、工资表、考勤表、发货单等证据足以证实原告是被告的员工，原告与被告形成事实劳动关系；再次，仲裁裁决认为原告与被告于2016年5月1日建立劳动关系，不客观，不真实，没有事实依据。现原告为维护自己的合法权益，遂向法院提起诉讼。
被告正新公司辩称，原、被告之间从建立至劳动关系终止不足一个月的时间，原告请求双倍工资以及失业保险待遇没有事实和法律依据，原告没有证据证实被告违法终止劳动关系，其该项诉请也没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1、柳州市劳动人事争议仲裁委员会（2016）柳劳人仲裁字第916号《仲裁裁决书》、《送达回证》各一份，拟证明：本案经过劳动仲裁程序，原告不服仲裁裁决向法院提起诉讼。2、入职登记表一份，拟证明：原告在2015年5月18日被被告聘用为司机的事实。3、工资条、工资表各一份，拟证明：被告给原告发放工资的事实。4、柳州正新燃料有限公司排班表一份，拟证明：被告安排原告工作以及休息的事实。5、柳州正新燃料公司发货单十张，拟证明：原告为被告提供劳动的事实。6、送货明细九张，拟证明：原告为被告送货的事实。7、原告向本院申请向柳州市鱼峰区博物菜馆调取的《发货单》一份，拟证明：原告是被告的员工，在被告处负责送货事宜，且与原告提供的《发货单》一致，也恰好证明原告在庭上所述属实，且提供的证据是真实、客观的。被告质证认为：对证据1无异议；对证据2-7的真实性有异议，且与本案无关，认为证据2、3、4、5、6只是提供照片，不能证明该份证据是被告制作完成；证据5中没有提供柳州市鱼峰区博物菜馆的主体信息，也未能直接证明收货单位是该菜馆；证据7只是复印件加盖了柳州市鱼峰区博物菜馆的章，未能显示其制作过程，且该份证据上未加盖被告的公章。
被告为其辩解在举证期内提供的证据有：柳州正新燃料有限公司刷卡记录表一份。拟证明：2016年5月1日至5月30日被告公司员工的刷卡考勤记录，原告于2016年5月1日起与被告建立劳动关系之后，并没有按照公司规定的规定时间进行工作以及出勤，双方于该月终止劳动关系。原告质证认为，对该份证据的真实性无异议，但认为只是一部分员工的刷卡记录，且恰好证明覃杰是被告的员工。
对当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认。对双方当事人提供的证据能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告系有限责任公司，于2009年6月16日经柳州市工商行政管理局核准登记成立。原告与被告未签订劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险费。庭审中，原告称,原告与被告在2015年5月18日至2016年6月17日期间存在劳动关系，并主张被告支付2015年6月18日至2016年5月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33737元、因被告违法终止劳动合同需支付原告赔偿金9201元、赔偿原告失业保险待遇损失5880元。被告称，原告与被告于2016年5月1日起建立劳动关系，因原告未按照被告的规定时间进行工作及出勤，双方于同月终止劳动关系。原告于2016年8月2日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1、被告支付原告2015年6月18日至2016年5月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33737元；2、被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金9201元；3、被告赔偿原告失业保险待遇损失5880元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月20日作出（2016）柳劳人仲裁字第916号仲裁裁决书，裁决：原告提出的诸项仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，原告提供的入职登记表、工资条、工资表、柳州正新燃料有限公司排班表、柳州正新燃料公司发货单、送货明细均系打印件，未加盖被告的公章，被告对上述证据的真实性均不认可，原告未能举证证实上述证据的来源，亦未能证实证人与被告的劳动关系，且上述证据也均未能证实其建立劳动关系的起始时间为2015年5月18日，被告认可与原告于2016年5月1日建立劳动关系，于2016年5月30日终止劳动关系，本院确定原告与被告在2016年5月1日至2016年5月30日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，原告于2016年5月1日至2016年5月30日期间在被告处工作，工作时间未满一个月，原告主张被告支付2015年6月18日至2016年5月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额33737元，不符合事实和法律的规定，本院不予支持。
关于违法终止劳动关系赔偿金及失业保险待遇损失问题。原告未能举证证实其终止劳动关系的原因，原告主张被告支付违法终止劳动关系赔偿金9201元及赔偿失业保险待遇损失5880元，无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十四条、第四十八条、第八十二条第一款，并参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第一款第（四）项的规定，判决如下：
一、被告柳州正新燃料有限公司无需支付原告谭寿军2015年6月18日至2016年5月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额33737元；
二、被告柳州正新燃料有限公司无需支付原告谭寿军违法终止劳动合同赔偿金9201元；
三、被告柳州正新燃料有限公司无需赔偿原告谭寿军失业保险待遇损失5880元。
案件受理费10元（原告谭寿军已预交），由原告谭寿军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 蒋茂金
人民陪审员 银 燕
人民陪审员 杨 柳
二〇一七年七月十三日
书 记 员 梁秋雨
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。