湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终829号
上诉人（原审原告暨被告）：冠君征信有限责任公司北京分公司，住所地：北京市东城区南竹杆胡同6号楼4层08。
负责人：张瑞盈，总经理。
委托诉讼代理人：刘一芳，女，公司法务专员。
委托诉讼代理人：娄春，北京惠诚（武汉）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告暨原告）：杨国威，男，1971年10月13日出生，汉族，住黑龙江省佳木斯市向阳区。
委托诉讼代理人：李红英（系杨国威之妻），女，1971年5月12日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区。
原审被告：冠君征信有限责任公司，住所地：上海市闵行区紫星路588号2幢2063室。
法定代表人：徐越，执行董事。
委托诉讼代理人：刘一芳，女，冠君征信有限责任公司北京分公司法务专员。
委托诉讼代理人：娄春，北京惠诚（武汉）律师事务所律师。
原审第三人暨被告：冠群驰骋投资管理（北京）有限公司武汉第四分公司，住所地：湖北省武汉市汉阳区人信汉商银座第E座17层5、6号。
负责人：胡涛，总经理。
委托诉讼代理人：娄春，北京惠诚（武汉）律师事务所律师。
上诉人冠君征信有限责任公司北京分公司（以下简称冠君北京分公司）与被上诉人杨国威、原审被告冠君征信有限责任公司（以下简称冠君公司）、原审第三人冠群驰骋投资管理（北京）有限公司武汉第四分公司（以下简称冠群武汉四公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初2391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
冠君北京分公司上诉请求：撤销原判，依法发回重审，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原判决认定事实不清，请求二审法院判决上诉人不支付被上诉人解除劳动关系赔偿金19,500元、工资差额2,400元、年休假工资1,793.1元。
杨国威辩称：上诉人冠君北京分公司的上诉请求无事实根据，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
冠君公司、冠群武汉四公司述称意见同冠君北京分公司。
冠君北京分公司向一审法院起诉请求：1、我方不支付杨国威解除劳动关系赔偿金19,500元；2、我方不支付杨国威差额工资2,400元；3、我方不支付杨国威年休假工资1,793.1元。
杨国威向一审法院起诉请求：判令冠君北京分公司及冠群武汉四公司支付：1、解除劳动关系补偿金9,750元整，并支付25%的拖欠罚金2,437.5元整；2、违法解除劳动关系的赔偿金19,500元整，并支付25%的拖欠罚金4,875元整；3、未足额支付2016年8月工资2,400元整，并支付7月、8月无故拖欠工资的罚金2,900元整；4、5天年休假工资4,431.82元整；5、提前解除劳动合同代通知金6,500元整；6、补足扣发、少发的父母津贴、高温补贴1,230元整；7、竞业补偿金23,400元整；8、赔偿由此案造成的误工费、交通费、通信费等合计10,000元整；9、承担本案诉讼费。庭审中，杨国威撤回第一项、第五项诉讼请求。
一审法院认定事实：2015年4月16日，杨国威进入冠群武汉四公司工作，双方于当日签订聘用函、劳动合同及保密、不竞争和知识产权归属协议。双方在劳动合同、聘用函中约定杨国威的工作岗位为风险控制部门信审专员，工作地点在武汉汉商银座，合同期限为2015年4月16日至2018年4月16日，试用期为2015年4月16日至2015年10月15日，试用期工资为每月基本工资3,200元加上绩效2,400元，共计5,600元。2015年8月，杨国威工资涨至6,400元。2016年4月1日，杨国威工资涨至6,500元，杨国威被安排至冠君北京分公司重新签订书面劳动合同及保密协议，合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日，工作岗位不变。2016年8月5日，冠君北京分公司以杨国威考核排名靠后，协商调岗不成并严重违纪为由解除与杨国威的劳动关系并要求杨国威一月内办理离职手续，并于2016年8月31日将该通知送达杨国威。2016年9月6日，双方劳动关系解除。2016年9月12日，冠君北京分公司发放杨国威2016年7月至2016年8月工资9,400元。冠群武汉四公司和冠君北京分公司先后委托湖北智唯易才人力资源顾问有限公司、湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司为杨国威缴纳了2015年6月至2016年9月期间社保。杨国威在职期间，冠君北京分公司未安排杨国威休2016年年休假，也未支付年休假工资。
杨国威于2016年10月28日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定第一被申请人冠群武汉四公司、第二被申请人冠君北京分公司向其支付：1、解除劳动关系补偿金9,750元，并支付25%的拖欠罚金2,437.5元；2、违法解除劳动关系的赔偿金19,500元整，并支付25%的拖欠罚金4,875元；3、补发未足额支付2016年8月工资2,400元，并支付7月、8月无故拖欠工资的罚金2,900元；4、2016年5天年休假工资4,431.82元；5、提前解除劳动合同代通知金6,500元；6、补足扣发、少发的父母津贴、高温补贴1,230元；7、赔偿由此案造成的误工费、交通费、通信费等合计10,000元；8、竞业补偿金23,400元。该委于2017年1月23日作出裁决：第二被申请人一次性支付申请人解除劳动关系赔偿金19,500元、2016年8月工资差额2,400元、2016年年休假工资1,793.1元，驳回申请人其他仲裁请求事项。
一审法院认为，根据《辞职申请书》《解除/终止劳动合同书》载明的辞职原因为劳动合同主体变更、辞职日期为2016年3月31日，以及杨国威与冠君北京分公司签订的书面劳动合同及保密协议，可见冠群武汉四公司与杨国威的劳动关系已于2016年3月31日解除，且杨国威已于2016年4月1日与冠君北京分公司建立劳动关系。现杨国威向冠群武汉四公司主张违法解除劳动关系的赔偿金、2016年8月工资、拖欠工资的罚金、2016年未休年休假工资、2016年6月至8月的父母津贴、高温补贴、竞业补偿金和误工费、交通费、通信费等诉讼请求，没有事实与法律依据，一审法院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，各方当事人均认可杨国威在2016年7月、8月的工资标准为每月6,500元，冠君北京分公司仅发放了杨国威2016年7月1日至2016年8月31日工资9,444.12元，未足额发放，故冠君北京分公司、冠君公司应支付其工资差额3,555.88元（6,500元×2-9,444.12元）。由于杨国威仅主张了工资差额2,400元，一审法院对该项诉讼请求予以支持。杨国威主张的25%罚金，没有法律依据，一审法院不予支持。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，杨国威提交的证据不能证明存在2016年6月至8月父母津贴、高温补贴及其被要求遵守竞业限制、存在误工费、交通费、通信费10,000元的事实，故对其要求2016年6月至8月父母津贴、高温补贴1,230元、竞业限制补偿金23,400元及误工费、交通费、通信费10,000元的诉讼请求，一审法院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。冠君北京分公司以杨国威考核排名靠后，协商调岗不成并严重违纪为由解除与杨国威的劳动关系，但未提交证据证明其考核办法公示情况、考核标准及杨国威存在违纪事实，故一审法院认定其违法解除与杨国威的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2016年4月1日，杨国威与冠君北京分公司签订书面劳动合同，其劳动关系由冠群武汉四公司转移至冠君北京分公司。因冠群武汉四公司并没有支付杨国威解除劳动关系经济补偿金，故冠君北京分公司应支付杨国威解除劳动关系赔偿金19,500元（6,500元×1.5个月×2倍）。对于杨国威主张的25%罚金，没有法律依据，一审法院不予支持。
依据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2016年9月6日杨国威与冠君北京分公司劳动关系已经解除，当年应休年休假天数酌定为3天，冠君北京分公司未安排其休年休假，也未支付其未休年休假工资，故该公司应支付杨国威2016年未休年休假工资1793.1元（6500元÷21.75×3天×200%）。
因冠君北京分公司系冠君公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，冠君公司应当与冠君北京分公司承担连带责任。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回冠君征信有限责任公司北京分公司的诉讼请求；二、冠君征信有限责任公司北京分公司在判决生效之日起十日内支付杨国威解除劳动关系赔偿金19,500元；三、冠君征信有限责任公司北京分公司在判决生效之日起十日内支付杨国威2016年8月工资差额2,400元；四、冠君征信有限责任公司北京分公司在判决生效之日起十日内支付杨国威2016年未休年休假工资1,793.1元；五、冠君征信有限责任公司对上述判项均承担连带责任；六、驳回杨国威的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由冠君征信有限责任公司北京分公司负担。
本院二审期间，各方当事人均未提供新证据，且对原判认定的事实均无异议，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，冠君北京分公司以杨国威考核排名靠后，协商调岗不成并严重违纪为由于2016年8月5日解除与杨国威的劳动关系，但上诉人冠君北京分公司未提交证据证明其考核标准及杨国威存在违纪的事实，故一审法院认定冠君北京分公司违法解除与杨国威的劳动关系，于法有据。因各方当事人均认可杨国威在2016年7月、8月的工资标准为每月6,500元，而冠君北京分公司仅发放了杨国威2016年7月1日至2016年8月31日工资9,444.12元，未足额发放工资。同时，冠君北京分公司未安排杨国威休2016年年休假，也未支付年休假工资。故一审法院据此判决冠君北京分公司支付违法解除劳动关系的赔偿金19,500元、工资差额2,400元、未休年休假工资1,793.1元，符合法律规定。上诉人冠君北京分公司认为不应支付上述费用的上诉主张，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人冠君北京分公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由冠君征信有限责任公司北京分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 静
审 判 员 王 伟
审 判 员 李 娜
二〇一八年三月十五日
法官助理 邹思琪
书 记 员 李雯瑾