广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初13254号
原告：陈丽娟，女，1966年6月5日出生，汉族，身份证住址湖南省耒阳市。
委托诉讼代理人：黄秉政，广东芳华律师事务所律师。
被告：广州一卓物流有限公司，住所地广州市白云区太和镇黄庄北路121号广州沙太货运站内中心仓三栋24号铺位。
法定代表人：宋红良。
原告陈丽娟与被告广州一卓物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈丽娟及其委托诉讼代理人黄秉政到庭参加了诉讼。被告广州一卓物流有限公司经本院合法传唤，无到庭。本案现已审理终结。
原告陈丽娟向本院提出的诉讼请求：判令被告支付2017年5月25日至8月6日未签订劳动合同的双倍工资8389元（4079元+3540元+700元+70元）、2017年5月25日至8月5日的加班费用1725元（以每日工资115元为标准，按照150%的比例计算8个周日加班的费用及按照300%计算端午节的加班费）、解除劳动关系经济赔偿金3500元（3500元×0.5月×2），共计13614元。
被告广州一卓物流有限公司对原告的诉讼请求没有答辩。
本院查明的案件事实：
原告于2017年8月16日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张其在2017年5月25日入职被告处，岗位为扫描员，并在2017年8月6日下午5时被电话通知不用上班，故请求裁决被告支付加班费1350元、解除劳动关系经济赔偿金3500元、未签订劳动合同一倍工资8386元，确认2015年5月25日至8月5日与被告存在劳动关系。2017年8月21日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会以原告仲裁的事项不属劳动争议、原告的主体不适格为由，作出不予受理通知书。
原告在诉讼中对其入职及工作情况述称如下：我丈夫向茂雪是被告的员工，其介绍我到被告处工作。我入职时间为2017年5月25日至8月5日，双方没有签订劳动合同，被告也没有为我购买社保，工作内容是负责扫描工作，上班时间是晚上11点到次日早上7点，每月基本工资为3500元，工资都是通过银行账户转账，2017年6月发放的工资是包含了2017年5月25日入职后当月的工资与6月的工资，但5月工资具体金额已记不清楚。原告对此提供了以下证据：1.劳动仲裁申请书，其中在离职时间与离职原因的栏目中，原告均填写2017年8月5日下午5时人事部通知不上班的内容。2.原告填写的群众来访登记表，填写时间为2017年8月10日。3.钉钉工作群对话记录截图，内容分为三部分，第一部分为邱雪雪与一未注明身份的人员（原告称该人为其丈夫向茂雪）进行对话的记录，其中上述不明身份的人员告诉邱雪雪，原告的考核已在总部找到，要求邱雪雪按程序报批；第二部分为操作部的进港件工作请示，时间为2017年5月27日，具体内容为：为了保证进港件的顺利、快捷、完好，我只有叫我老婆去扫进港件（试用三天），并与分拨中心协商，能否装一台风扇等；第三部分为向茂雪的工作群对话记录，具体内容为向茂雪解释其妻子原告没有面试的原因是当时人事部一个人都没有，且已通过钉钉请示老板同意。4.工资表、工资条，内容为原告在操作部6月、7月、8月的工资发放情况，其中工资条载明工资表载明6月的基本工资为3000元，绩效工资200元，应出勤28日，实际出勤29日，奖励772元，加班费用无记录，应发工资4079元，仲裁协合扣款3元，实发工资4076元；工资表载明以下内容：（1）7月的基本工资为3500元，应出勤29日，实际出勤30日，应发工资3610元，扣款70元，实发工资3540元；（2）8月的基本工资为3500元，应出勤29日，实际出勤5日，应发工资700元，实发工资700元；（3）原告邮政银行账户的号码及账户名，统计员为邱雪雪，工服2件扣款70元。5.原告邮政银行账户交易明细，载明原告的账户在2017年8月10日转入两笔款项，金额分别为4076元、4240元。6.考勤卡及考勤表的照片，其中考勤卡注明为原告7月、8月的考勤，考勤表注明考勤时间为8月。
以上事实，有不予受理通知书、劳动仲裁申请书、钉钉工作群对话记录截图、工资表、工资条、考勤卡照片、考勤表照片及当事人陈述等证据证实。
本院的裁判理由与结果：
本院认为：原告主张其入职被告处工作，因提供了钉钉工作群对话记录截图、工资表、工资条、邮政银行账户交易明细、考勤卡照片、考勤表照片等证据证实，而被告却未对此反驳及举证，故本院对原告的主张予以确认。原告在职的期间，根据其在劳动仲裁申请书填写入职与离职的时间及诉讼中述称入职与离职的时间，应为2017年5月25日至8月5日。另原告入职被告处时,其年龄虽已满50周岁，但因现有证据并不能证实其已享受养老保险待遇或领取退休金，故双方之间建立的法律关系仍应认定为劳动关系。
原告诉请被告支付加班费1725元，本院认定如下：1.原告在2017年5月25日至5月31日期间的工资，因其述称由被告合并在6月的工资内发放，且被告没有提供相应的工资明细证实，故本院参照6月工资条的内容认定5月工资发放的标准为基本工资3000元、绩效工资200元。2.根据原告提供的工资条与工资表载明应出勤的天数证实，其每月休息的天数为2日，其余正常工作日与休息日的时间均为固定工作的时间，故原告在5月、6月的基本工资、绩效工资与7月、8月的基本工资实质固定包含了休息日工作的加班工资。经按照最低工资标准分别计算原告在5月至8月固定工作时间内正常工作日的工资与休息日加班的工资，并未高于被告当月支付的基本工资、绩效工资，故本院对原告主张固定工作时间内休息日的加班费不予确认。3.原告在5月工作6日，并无超出当月固定的工作时间，故上述6日的工资计算为662.07元（3200元÷29日×6日）。原告主张其在2017年5月30日端午节工作，因无提供证据证实，故本院不予确认。原告在6月工作29日，超出当月固定工作时间1日，该日的加班工资按照最低工资标准计算为174.25元（1895元÷21.75日×200%），即当月应发工资应不低于3374.25元（3200元+174.25元）。原告上述5月、6月的工资合计为4036.32元，并未高于被告计算的应发工资4079元，故本院对原告主张5月、6月的节假日、固定工作时间外的加班工资不予确认。4.原告在7月工作30日，超出当月固定工作时间1日，该日的加班工资按照最低工资标准计算为174.25元（1895元÷21.75日×200%），即7月的应发工资应不低于3674.25元（3500元+174.25元），而被告计付的应发工资仅为3610元，故被告应支付原告加班工资的差额64.25元。综上，被告应支付原告加班工资的差额为64.25元。
原告诉请被告支付2017年5月25日至8月6日未签订劳动合同的双倍工资8389元，本院认定如下：1.因被告没有提供证据证实双方已签订书面的劳动合同或未签订书面劳动合同的过错在于原告，故本院对原告主张该项费用予以确认。2.双倍工资计算的期间，应为原告入职一个月后起算至其离职之日，即2017年6月25日至8月5日。3.原告主张7月双倍工资的金额为3610元、8月双倍工资的金额为700元，并无不当，本院予以确认。原告在2017年6月25日至6月30日的双倍工资，本院参考上述加班工资计算的情形，酌情计算原告在该期间的双倍工资为745.68元（3200元÷28日×5日+1895元÷21.75日×200%）。综上，被告应支付原告的双倍工资差额合计5055.68元。
原告诉请被告支付解除劳动关系的经济赔偿金，本院认定如下：1.因原告提供的证据不足以证实被告违法解除双方的劳动关系及被告未对原告离职的原因进行举证，故应视为被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算基数，因原告满月工作的时间仅为6月、7月，故月平均工资以6月、7月的工资金额予以确定。经核算后，原告主张按照月平均工资3500元计算经济补偿金并无不当，故本院予以确认。综上，被告应支付原告的经济补偿金为1750元。
被告经合法传唤无到庭，本院依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，广州一卓物流有限公司支付陈丽娟加班工资的差额64.25元、双倍工资差额5055.68元、经济补偿金1750元；
二、驳回陈丽娟其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担5元，被告负担5元。在上述判决给付期限内，原告向本院交纳受理费5元，被告向本院交纳受理费5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 葛 菲
人民陪审员 王雪萍
人民陪审员 刘 莲
二〇一八年一月二十五日
书 记 员 李翠芹