吉林省乾安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0723民初2295号
原告：刘建国，乾安县人，现住乾安县。
委托诉讼代理人：胡秀艳，乾安县法律援助中心法律工作者。
被告：松原市劳动技术服务有限责任公司，住所地松原市宁江区团结街，统一社会信用代码×××。
法定代表人：李淑范，总经理。
委托诉讼代理人：张敏，女，1977年3月8日出生，汉族，松原市人，松原市劳动技术服务有限责任公司会计，现住松原市宁江区繁荣街，身份证号码×××
被告：乾安县石油开发有限责任公司，住所地乾安县乾采招待所，统一社会信用代码×××。
法定代表人：吴家毅，经理。
委托诉讼代理人：白水旺，男，1974年8月25日生，蒙古族，松原市人，乾安县石油开发有限责任公司法律顾问，身份证号码：×××。
原告刘建国与被告乾安县石油开发有限责任公司、松原市劳动技术服务有限责任公司劳动争议纠纷一案。本院于2017年7月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘建国及其委托诉讼代理人胡秀艳与被告松原市劳动技术服务有限责任公司的委托诉讼代理人张敏、被告乾安县石油开发有限责任公司委托诉讼代理人白水旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘建国向本院提出诉讼请求:一、判令被告支付原告的拖欠工资30590.00元；二、判令被告支付原告经济补偿金45370.46元；三、判令被告支付失业金12402元；四、判令被告给付周六、周日及法定节假日加班费188991.6元。事实与理由：2001年我与被告签订劳动合同后一直在被告乾安石油开发有限责任公司工作，工种为安全员助理，月工资3630.00元。2017年4月被告乾安县石油开发有限责任公司通知我解除劳动合同关系。后我多次要求被告给付拖欠的工资并给付补偿，被告置之不理。我于2017年6月5日向乾安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付劳动报酬及补偿金，乾安县劳动争议仲裁委员会只听取被告的一面之词，作出了（2017）乾劳仲案字第85号裁决。现因原告不服（2017）乾劳仲案字第85号裁决，故向贵院提起诉讼，请求依法公判，以维护原告的合法权益。
乾安县石油开发有限责任公司辩称，针对原告的第一项、第二项诉讼请求，被告承认欠工资，也承认应该给付经济补偿金，具体数额依据的是我们在劳动争议部门提供的证据为准；第三项、第四项诉讼请求，本属于劳动争议范畴内的事情，应该有前置程序，向劳动争议部门提出申请，原告没有提出申请，起诉到法院，程序是违法的，这两项已经过了诉讼时效，第三项从法律上应该向劳动部门主张权利，第四项请求依据的是劳动法第85条，是惩罚性的罚款，应该由劳动行政部门作出决定，不应该起诉到法院。对原告主张的加班费不认可，失业金不同意给付。
松原市劳动技术服务有限责任公司辩称，一、我们不承担拖欠原告工资的责任；二、我们不承担支付原告经济补偿金的责任；三、我单位每月缴纳的医疗和社会保险是按照乾石提供的明细缴纳的，并没有差错。所以是否缴纳上保险与我单位无关；四、因为工资不是我单位拖欠的所以赔偿金与我单位无关。加班费与我无关。
本院经审理认定事实如下：因双方当事人庭审中均表示对（2017）乾劳仲案字85号劳动争议仲裁裁决书中经审理查明及又查明中认定的事实均无异议，故以该劳动争议仲裁裁决书中经审理查明及又查明中认定的事实为本院认定的事实，劳动争议仲裁裁决书审理查明的事实为：“经审理查明：申请人于2002年至2012年12月末，在第二被申请人乾石公司工作，当时乾石公司没有为申请人缴纳社会保险费。2014年1月8日，申请人与乾石公司签订《协议书》，乾石公司将其应承担的养老、失业、医疗保险费以现金形式支付给了申请人。2013年2月19日，乾石公司与松原市劳动技术服务有限责任公司签订《劳务派遣协议书》及《劳务派遣补充协议书》。松原市劳动技术服务有限责任公司先后三次与申请人签订劳动合同，为申请人缴纳了社会保险费。2017年4月19日劳动合同期满终止，申请人与第一被申请人松原市劳动技术服务有限责任公司签订了《解除（终止）劳动合同证明书》，双方协商支付申请人经济补偿金45370.46元。又查明：第一被申请人松原市劳动技术服务有限责任公司与第二被申请人乾石公司签订的《劳务派遣协议书》中约定：松原市劳动技术服务有限责任公司只收取乾石公司按派遣人员最低工资10%的管理费，不负责派遣员工的工资发放，其员工的工资发放由乾石公司负责。《劳务派遣协议书》第10条约定：“在劳务派遣协议实施期间发生乙方同劳务派遣人员解除合同的现象或协议期满双方不再续签劳务协议时，按《中华人民共和国劳动合同法》应由用人单位给予的劳务人员的经济补偿，此补偿金由甲方承担”。又查明：第二被申请人乾石公司因经济效益不好，自2016年9月至2017年4月拖欠申请人工资30590.00元。”
庭审中当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。证据目录：刘建国提交协议书1份（经核对提交复印件，原件当庭收回）、（2017）乾劳仲案字85号劳动争议仲裁裁决书1份（复印件）、送达证1枚（原件）、失业登记证复印件1份（经核对提交复印件，原件当庭收回）、解除（终止）劳动合同证明书1份（经核对提交复印件，原件当庭收回）、证明三份、证人朱某、王某的当庭证言、刘建国自行书写的加班工资明细一份、松原市劳动技术服务有限责任公司提交的劳动合同书1份（经核对提交复印件，原件当庭收回）、劳动合同续订书1份（经核对提交复印件，原件当庭收回）、解除（终止）劳动合同证明书1份（经核对提交复印件，原件当庭收回）、2013-2017年劳务派遣协议书、劳务派遣补充协议书共3份（复印件）。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。刘建国与乾安县石油开发有限责任公司之间系劳动关系。乾安石油开发有限责任公司应给付刘建国拖欠的工资款30590.00元；对于刘建国主张的经济补偿金，乾安石油开发公司对此金额无异议，又因乾安石油开发有限责任公司与松原市劳动技术服务有限责任公司签订《劳务派遣协议书》及《劳务派遣补充协议书》约定由乾安县石油开发有限责任公司承担，故刘建国的经济补偿金应由乾安县石油开发有限责任公司承担。刘建国主张的失业金乾安县劳动争议仲裁委员会以超出了规定的一年时效不予支持；本院认为，乾安县劳动争议仲裁委员会（2017）乾劳仲案字85号劳动争议仲裁裁决书认定事实及裁决正确。对于刘建国主张的加班费，因其提供的证人均为乾安石油开发有限责任公司解雇的员工，存在利害关系，而刘建国亦不能提供其他书面证据加以佐证，故无法形成完整的证据链条，因此本院对其加班费的主张不予认可。
综上所述，刘建国的部分诉讼请求依法予以支持，依照中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动法合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、乾安县石油开发有限责任公司于本判决生效之日向刘建国支付拖欠工资款30590.00元。
二、乾安县石油开发有限责任公司于本判决生效之日向刘建国支付经济补偿金45370.46元。
三、驳回刘建国其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由乾安县石油开发有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。
审判长 李 宏
审判员 王建人民陪审员王雪
二〇一七年十一月二十八日
书记员 周 于 晗
书记员 周 于 晗