江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣07民终737号
上诉人（原审被告）：江西蓝璞酒店有限公司，住所地：章贡区赞贤路3号。
法定代表人：艾惠娟，系该公司执行董事兼经理。
委托诉讼代理人：华剑山，江西南芳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘祚芬，江西南芳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张俊，男，1974年4月29日生，汉族，住吉安市新干县。
委托诉讼代理人：刘筱蓁，江西正制律师事务所律师。
上诉人江西蓝璞酒店有限公司因与被上诉人张俊劳动争议纠纷一案，不服章贡区人民法院（2016）赣0702民初1177号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年04月05日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人江西蓝璞酒店有限公司的委托诉讼代理人华剑山与被上诉人张俊的委托诉讼代理人刘筱蓁参加诉讼。本案现已审理终结。
江西蓝璞酒店有限公司上诉请求：1.改判上诉人无需支付被告24551.72元工资。2.判令被上诉人向上诉人赔偿损失24000元。事实和理由：被上诉人张俊离职属旷工离职，依法上诉人无需向其支付奖励性绩效工资。2015年8月31日被上诉人张俊向上诉人递交离职申请，要求最后工作日为2015年9月20日，但公司合同第十三条上有明确规定：“甲方可以解除本合同，但应提前三十日以上书面形式通知乙方”。因其岗位重要，上诉人找其沟通并积极挽留，但被上诉人张俊不遵守职业道德，不顾企业对他的信任，于2015年9月4日旷工自动离职。被上诉人张俊要求的每月3000元的工资，实质为双方约定的绩效工资,2014年全年也是按照这样的规定予以支付的，被上诉人此前并未提出过异议，说明此前双方是达成了一致意见。2015年期间被上诉人张俊严重违反公司规章制度，不能达到发放绩效工资的约定，故上诉人无需向被告支付该笔绩效工资。
张俊辩称，对于离职报告，被上诉人不存在自动旷工一说，上诉人自己承认的，2015年8月31日被上诉人已经向上诉人递交了离职报告，2015年8月31日至2015年9月4日期间被上诉人与酒店经理有短信沟通过辞职的事情，所以不存在违背劳动合同自动离职。上诉人增加的上诉请求不合法，在仲裁和一审判决的基础上，我们要求对方对所拖欠的工资应当在二审得到维持并增加利息。被上诉人于2015年8月31日提出辞职，之后在办理交接单，2015年9月5日酒店方已经在交接卡的对单上签了字，上诉人提出的损失没有任何证据予以证明，上诉人辞职后酒店还是正常运转，并未造成任何损失和影响，上诉人假定的理由根本不能成立。请求驳回上诉，维持原判。
江西蓝璞酒店有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需支付被告24551.72元工资；2、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告张俊于2014年8月29日进入原告江西蓝璞酒店有限公司担任工程部经理一职。原、被告双方签订蓝璞酒店高管聘用合同书一份，约定合同期限为三年，自2014年8月29日至2017年8月28日，被告基本工资为每月8000元，每月15日发放。2014年12月31日，双方签订薪酬补充协议一份，确认双方约定的税前综合薪酬为8000元，被告每月实领5000元，余款3000元在次年的3月底一次性发放给被告。如被告申请离职，必须按照原告的离职程序做好包括但不限于工作、资产的交接并办理离职手续，留存原告处的款项将在被告离职的次月与离职工资一性支付给被告。如被告没有按原告的离职程序交接清楚，原告有权不予支付被告的上一年度留存款项及离职薪酬，直至原告确认交接完成后，留存款项及离职薪酬将在次月与离职工资一次性支付被告。2015年3月，原告依约支付了被告2014年度的剩余工资（即薪酬补充协议约定的余款3000元）。2015年8月31日，被告向原告递交离职申请表，原告批准被告辞职，辞职申请反馈单上注明的最后任职时间为2015年9月4日。被告办理了退宿、退工牌、退手机等物品清退手续，并向原告递交了工作移交清单。原告未向被告支付2015年1月至2015年9月4日的剩余工资（即薪酬补充协议约定的余款3000元）。被告以原告未支付其2015年1月至9月6日的扣押工资为由，向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被申请人（原告）依法为申请人（被告）办理五险一金及返还扣押的全部工资25600元；2、仲裁费用由被申请人（原告）负担。赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月15日作出区劳人仲案字［2016］13号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告）向申请人（被告）支付拖欠工资24551.72元（3000元/月×8月+3000元/月÷21.75天×4天）；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告（被申请人）不服该仲裁裁决第一项，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，根据法律规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案原告未支付给被告的剩余工资，系原、被告双方约定的被告月基本工资的组成部分，且被告离职申请已获原告批准，被告亦办理了物品清退手续并向原告提交了工作移交清单，原告应及时将剩余工资支付给被告。对原告提出的被告要求支付的剩余工资实为绩效工资，被告严重违反公司规章制度，没有完成工作交接，没有达到支付绩效工资的条件，原告无需支付剩余工资的主张，因原告提交的证据不能达到其证明目的，不予采信。判决：限原告江西蓝璞酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张俊工资24551.72元（3000元/月×8月+3000元/月÷21.75天×4天）。案件受理费10元，由原告江西蓝璞酒店有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交证据：2015年8月份、9月份蓝璞酒店工程部考勤表一份，证明被上诉人于2015年8月31日提交了辞职报告，在未得到上诉人批准的情况下，在2015年9月5日开始无故旷工，违反公司相关制度和双方合同约定，属于自动离职的情形。被上诉人质证意见：该证据无法到达其证明目的，被上诉人于2015年8月31日已经递交了辞职报告，2015年8月31日至2015年9月4日期间被上诉人也与酒店经理有短信沟通过辞职的事情，不存在自动离职一说。对当事人二审争议事实，本院认定如下：对证据的真实性、合法性本院予以认定，但不能达到证明被上诉人无故旷工，属于自动离职的证明目的，对其关联性本院不予认定。二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，一、上诉人江西蓝璞酒店有限公司与被上诉人张俊签订的聘用合同书及签订薪酬补充协议，约定被上诉人基本工资为每月8000元，每月15日发放。被上诉人每月实领5000元，余款3000元在次年的3月底一次性发放给被上诉人。上诉人未支付给被上诉人的剩余工资，系上诉人与被上诉人双方约定的被上诉人月基本工资的组成部分，且被上诉人离职申请已获上诉人批准，被上诉人亦办理了物品清退手续并向上诉人提交了工作移交清单，上诉人应及时将剩余工资支付给被上诉人。对上诉人提出的被上诉人要求支付的剩余工资实为绩效工资，被上诉人严重违反公司规章制度，没有完成工作交接，没有达到支付绩效工资的条件，上诉人无需支付剩余工资的主张，因上诉人提交的证据不能达到其证明目的，本院不予采纳。二、上诉人江西蓝璞酒店有限公司在二审中提出新的诉求，要求判令被上诉人向上诉人赔偿损失24000元。因超出其一审的诉讼请求范围，本院不予审查处理。综上所述，江西蓝璞酒店有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由江西蓝璞酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 鸿
审 判 员 胡小娥
代理审判员 林 姗
二〇一七年六月十二日
代理书记员 曾 慧