黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终7487号
上诉人（原审被告）：哈尔滨东方制药有限公司，住所地黑龙江省尚志市经济技术开发区迎宾路1号。
法定代表人：贾秀兰，董事长。
委托诉讼代理人：关德昌，男，1972年1月26日出生，满族，该公司常务副总，住黑龙江省尚志市经济技术开发区。
委托诉讼代理人：刘洋，女，1983年10月28日出生，汉族，该公司员工，住黑龙江省尚志市经济技术开发区。
被上诉人（原审原告）：刘相军，男，1982年2月13日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省尚志市。
委托诉讼代理人：黄琴双，黑龙江博润律师事务所执业律师。
上诉人哈尔滨东方制药有限公司（以下简称东方制药公司）因与被上诉人刘相军劳动合同纠纷一案，不服黑龙江省尚志市人民法院（2017）黑0183民初3193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日立案后，依法组成合议庭，以阅卷、调查及询问当事人的方式进行了审理。上诉人东方制药公司的委托诉讼代理人关德昌、被上诉人刘相军及其委托诉讼代理人黄琴双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东方制药公司上诉请求：1.判令东方制药公司按照2000元的标准支付刘相军的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。判令东方制药公司支付刘相军二倍工资的标准为2000元。2.判令东方制药公司无需支付刘相军2016年5月至2016年10月份工资差额。3.判令东方制药公司无需支付刘相军2016年11月份工资。事实和理由：一审法院在赔偿基数认定上未按照哈尔滨东方制药有限公司员工入职审批表的工资标准进行赔偿。东方制药公司在刘相军停工留薪期间按照刘相军基本工资支付工资到2016年10月份，不应当给予刘相军差额补偿。
刘相军辩称，东方制药公司的上诉请求没有根据，请求维持原审判决。
刘相军向一审法院起诉请求：1.要求东方制药公司支付未与刘相军签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额部分33,737元（3,067元/月×11个月）；2.要求东方制药公司支付违法解除劳动关系的赔偿金9,201元（3,067元/月×1.5个月×2）；3.要求东方制药公司给付刘相军工伤治疗期间的工资9,469元（2016年5月至2016年10月每月工资差额1,067元×6个月+2016年11月工资3,067元）；4.要求东方制药公司给付伤残补助金49,072元（3,067元/月×16个月）；5.要求东方制药公司给付一次性医疗补助金76,675元（3,067元/月×25个月）；6.要求东方制药公司给付一次性伤残就业补助金42,938元（3,067元/月×14个月）。
一审法院认定事实：2015年7月，刘相军到东方制药公司负责设备维修工作。2016年4月19日，刘相军在工作过程中手指被挤压受伤，经哈尔滨市人力资源和社会保障局认定为工伤，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会鉴定刘相军构成六级伤残、左手手指截肢，可配置假手指。2017年2月17日，刘相军向尚志市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2017年7月11日，仲裁裁决由东方制药公司给付刘相军一次性伤残补助金47,788.64元、一次性工伤医疗补助金74,669.75元、一次性伤残就业补助金41,815.06元；东方制药公司向刘相军支付二倍工资53,762.22元；东方制药公司支付刘相军2016年5月至2016年10月的工资差额5,920.74元；东方制药公司支付刘相军2016年11月工资2,986.79元；驳回刘相军其他仲裁请求。刘相军不服该仲裁裁决，认为月平均工资应为3,067元，且要求给付违法解除劳动关系的赔偿金9,201元。
一审法院认为，刘相军自2015年7月到东方制药公司工作，2016年4月19日工作过程中受伤，每月工资包含基本工资、职务津贴、补助、满勤，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，以2015年7月至2016年4月实际工作期间的工资计算月平均工资为2,986.79元，应以该月平均工资标准计算刘相军的赔偿数额。刘相军诉讼请求第二项要求东方制药公司给付违法解除劳动合同的赔偿金，根据《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。刘相军于2016年11月25日经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，并于2017年2月17日申请仲裁时即请求一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，视为刘相军于鉴定为伤残六级即2016年11月同意与东方制药公司解除合同，故刘相军主张要求东方制药公司给付违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。刘相军诉讼请求第一项要求东方制药公司给付未与刘相军签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘相军于2016年4月受伤，2016年5月至2016年10月，东方制药公司给付刘相军每月工资2000元，2016年11月工资停发，2016年12月已视为解除劳动合同。故自2015年8月至2016年6月共计11个月为二倍工资计算期间，裁决对二倍工资数额计算错误，庭审中东方制药公司和刘相军认可二倍工资为32,854.69元，予以确认。刘相军诉讼请求第三项要求支付2016年5月至2016年10月的工资差额及2016年11月工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对该诉讼请求予以支持，以2,986.79元／月的工资标准计算为差额部分5,920.74元，11月工资2,986.79元，共计8,907.53元。刘相军诉讼请求的第四、五、六项要求东方制药公司给付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准分别为16个月工资、25个月工资、14个月工资，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，予以支持，经计算一次性伤残补助金为47,788.64元（2,986.79元×16个月）、一次性医疗补助金为74,669.75元（2,986.79元×25个月）、一次性伤残就业补助金为41,815.06元（2,986.79元×14个月）。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故就刘相军的损失，应由用人单位即东方制药公司赔偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条之规定,判决:一、东方制药公司给付刘相军二倍工资差额32,854.69元；二、东方制药公司给付刘相军工伤治疗期间工资差额及2016年11月工资合计8,907.53元；三、东方制药公司给付刘相军一次性伤残补助金47,788.64元；四、东方制药公司给付刘相军一次性医疗补助金74,669.75元；五、东方制药公司给付刘相军一次性伤残就业补助金41,815.06。以上款项于判决生效之日起五日内履行。案件受理费10元，由东方制药公司。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审对一审查明的事实予以确认。
本院认为，依据东方制药公司提交的哈尔滨东方制药有限公司员工入职审批表记载，东方制药公司与刘相军约定的试用期工资为“正式工资的80%；2000元+满勤+工龄+学历+加班”，正式期工资未与约定。而刘相军受伤时已转正，一审按其实际工作期间的工资计算月平均工资为2,986.79元，并以该月平均工资标准计算刘相军的赔偿数额并无不当，应予维持。东方制药公司提出对刘相军进行赔偿应按月工资2000元标准计算的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。刘相军受伤后，2016年5月至2016年10月，东方制药公司给付刘相军每月工资2000元，2016年11月工资停发。东方制药公司支应按刘相军未受伤时平均工资2,986.79元支付停工留薪工资，故东方制药公司关于无需支付刘相军停工留薪期间工资差额及2016年11月份工资的主张不成立，本院不予支持。
综上所述，东方制药公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由哈尔滨东方制药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李胜凯
审判员 唐玉贵
审判员 贾晋璇
二〇一七年十二月二十八日
书记员 赵春莹