辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）本民一终字第00143号
上诉人（原审被告）本溪煤矿有限责任公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区茨沟街18号。
法定代表人孙茂举，该公司总经理。
委托代理人杨成仁、李桂云，该公司工作人员。
上诉人（原审原告）王振国，男，汉族，辽宁省盖州市人。
委托代理人果乃勋，本溪市平山中心法律服务所法律工作者。
上诉人本溪煤矿有限责任公司（以下简称本溪煤矿公司）、王振国因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2013）溪民一初字第00345号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人本溪煤矿公司的委托代理人杨成仁、李桂云，上诉人王振国及其委托代理人果乃勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定的基本事实是：王振国原系本溪煤炭集团本溪矿职工，因企业破产王振国与本溪煤炭集团本溪矿解除了劳动关系。王振国于2000年1月到本溪煤矿公司从事井下采煤工作。2013年3月27日，王振国在工作中受伤，伤后被送往本溪市第一人民医院住院治疗，经诊断为：左手示指末节开放粉碎性骨折。王振国在本溪市第一人民医院住院治疗27天出院。王振国受到的伤害于2013年5月29日被本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。王振国的伤情于2013年6月24日经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2013年7月底王振国找到本溪煤矿公司要求解除劳动合同并给付其拖欠的工资和各项一次性补助金未果，故王振国于2013年8月向本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与本溪煤矿公司解除劳动关系、进行工伤赔偿、支付解除劳动合同经济补偿金、支付停发工资10033.32元以及欠薪补偿金2508.33元。本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月25日作出本湖劳仲裁字（2013）第98号仲裁裁决书，裁决如下：（1）一次性伤残补助金23371.81元。（2）一次性工伤医疗补助金17455.06元。（3）一次性伤残就业补助金26710.64元。（4）停工留薪期工资7704.49元（3个月）。（5）伙食补助567元（21元×27天）。（6）护理费1100元。（7）赔偿结束，解除双方的劳动关系及工伤保险关系。以上由被申请人本溪煤矿公司支付的各项补偿金合计76909元。对于申请人王振国的其他请求未予支持。现王振国和本溪煤矿公司均对该仲裁裁决书不服，分别提起民事诉讼。王振国请求法院判令解除其与本溪煤矿公司间的劳动合同关系，由本溪煤矿公司支付拖欠的工资7704.49元、工资赔偿金3852.24元、伙食补助费567元、护理费1100元、一次性伤残补助金23371.81元、一次性工伤医疗补助费17455.06元、一次性伤残就业补助金26710.64元、解除劳动合同的经济补偿金40065.95元，共计120827.20元。本溪煤矿公司则要求判令不支付一次性伤残就业补助金26710.64元，并从王振国应得的工伤赔偿款50198.36元中偿还本溪煤矿公司为其垫付的各项保险费4071.4元。
另查明，王振国在本溪煤矿公司发生工伤前12个月的平均工资为3338.83元，对此数额王振国和本溪煤矿公司均无异议。另外，在法庭审理过程中，王振国与本溪煤矿公司对本溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中认定的拖欠的停工留薪期工资数额为7704.49元、伙食补助费的数额为567元、护理费的数额为1100元均无异议。另外，在法庭审理过程中，本溪煤矿公司还提交了一份本溪彩屯煤矿集体企业公司出具的证明，该证明中载明：“兹证明彩屯煤矿集体企业公司职工王振国壹名同志，长期下岗不发工资。”
还查明，2013年7月至2013年10月期间，本溪煤矿公司为王振国投保了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，每月投保金额为1017.85元，其中个人支付部分为205.35元，企业支付部分为812.5元。经询问，王振国表示同意将各项保险费用中应由个人承担部分返还给本溪煤矿公司。另经询问，王振国表示放弃要求本溪煤矿公司进行离岗时的职业健康检查的权利。
原审法院认为：王振国系本溪煤矿公司职工，其于2013年3月27日在工作期间受伤，经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，故其依法享有相应的工伤保险待遇。关于停工留薪期工资，王振国于2013年3月27日受伤，经本溪市第一人民医院住院治疗后于2013年4月23日出院，又于2013年6月24日经鉴定为十级伤残，故王振国的停工留薪期应计算至评定伤残等级的时间即2013年6月24日。停工留薪期内，王振国的原工资福利待遇不变，应由所在单位即本溪煤矿公司按月支付。现本溪煤矿公司和王振国对欠付的停工留薪期工资数额为7704.49元均无异议，予以采信，故对于王振国要求本溪煤矿公司支付拖欠工资7704.49元的请求，予以支持。关于王振国要求给付的赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。”故此，王振国的该项诉求，不属人民法院审理的范围，不予支持。关于伙食补助费567元和护理费1100元，双方均无异议，予以采信。关于一次性伤残补助金，因王振国经鉴定构成十级伤残，按照《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，而王振国的本人工资为每月3338.83元，故其一次性伤残补助金为23371.81元（3338.83元／月×7个月）；关于王振国要求与本溪煤矿公司解除劳动关系一节，符合法律规定，予以准许。按照《工伤保险条例》规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。关于一次性伤残就业补助金，十级伤残的支付标准为8个月的本人工资。本案中，王振国的本人工资为3338.83元，故其应得的一次性伤残就业补助金为26710.64元（3338.83元／月×8个月）。关于一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金向王振国支付，因本溪煤矿公司未举证证明其已为王振国投保了工伤保险，按照《工伤保险条例》的规定，该费用应由用人单位向王振国支付。一次性工伤医疗补助金的数额应以本溪市上年度职工月平均工资（2493.58元／月）作为计发基数，十级伤残的给付标准为7个月，故其一次性工伤医疗补助金为17455.06元（2493.58元／月×7个月）；关于王振国以本溪煤矿公司在发生工伤后未及时、足额支付停工留薪期工资为由要求判令本溪煤矿公司支付解除劳动合同的经济补偿金40065.95元一节，王振国发生工伤后的停工留薪期工资系工伤福利待遇中的一部分，并非正常工作期间的劳动报酬，故王振国以本溪煤矿公司拖欠停工留薪期工资为由解除劳动合同，不符合我国劳动合同法中规定的应当支付经济补偿金的情形，故对于王振国要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于本溪煤矿公司主张王振国存在双重劳动关系，不存在失业和再就业问题，因此不应享受一次性伤残就业补助金的主张，因其提交的本溪彩屯煤矿集体企业公司的证明中已载明王振国系“长期下岗不发工资”，且王振国的各项保险均由本溪煤矿公司缴纳，故对其主张王振国不存在失业和再就业问题的主张，不予采纳。本溪煤矿公司仍需支付王振国一次性工伤医疗补助金。关于本溪煤矿公司要求判令王振国偿还其为王振国缴纳的各项保险费4071.4元的请求，为职工缴纳各项社会保险和工伤保险系用人单位的法定义务，对于本溪煤矿公司所缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等保险费中属企业缴纳部分3250元（812.5元／月×4个月），应由本溪煤矿公司承担，对于上述保险中应由个人缴纳部分821.4元（205.35元／月×4个月），应由王振国承担。关于本溪煤矿公司主张王振国接触职业危害，没有作离岗前职业危害健康体检，不得解除劳动合同一节，在《劳动合同法》和《职业病防治法》中均规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查系用人单位的法定义务，未对劳动者进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。但本案中，系由劳动者即王振国提出解除劳动合同请求，且其明确表示放弃要求本溪煤矿公司对其进行离岗前职业健康检查的权利，系其对自身权利的处分，不持异议。据此，原审法院判决：1、解除王振国与本溪煤矿公司间的劳动关系；2、本溪煤矿公司于判决生效后15日内支付王振国停工留薪期工资7704.49元、伙食补助费567元、护理费1100元、一次性伤残补助金23371.81元、一次性伤残就业补助金26710.64元、一次性工伤医疗补助金17455.06元，以上合计76909元；3、驳回王振国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由王振国负担。
上诉人本溪煤矿公司的上诉请求：撤销原审判决第一项、第二项中由本溪煤矿公司给付王振国一次性伤残就业补助金23371.81元。其依据的事实及理由是：1、王振国在我单位工作期间均从事接触职业病危害煤尘的劳动，依据国家安全生产监督管理局规定，“对离岗工人必须进行离岗的职业性健康检查”，在其没有进行离岗健康检查之前，不应解除双方的劳动合同。2、王振国在未到我单位工作之前，曾与本溪彩屯煤矿集体企业公司存在劳动关系且至今未终止与该公司的劳动关系，因此王振国不符合享受一次性伤残就业补助金的资格。
上诉人王振国提出答辩：我方依据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定主张解除与本溪煤矿公司的劳动关系于法有据。本溪煤矿公司以未进行离岗健康检查为由拒绝解除劳动关系不能成立。另外，我方自2004年即在本溪煤矿公司工作，本溪煤矿公司称我方与本溪彩屯煤矿集体企业公司存在劳动关系与事实不符。
上诉人王振国的上诉请求：撤销原判，依法改判支持王振在一审中的全部诉讼请求，由本溪煤矿公司承担全部诉讼费用。其依据的事实及理由是：1、本溪煤矿公司拖欠王振国停工留薪期工资事实清楚，王振国据此解除劳动合同，本溪煤矿公司应按相关法律规定支付经济补偿金；2、本溪煤矿公司违法拖欠王振国停工留薪期工资的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条之规定，应向王振国支付赔偿金。
上诉人本溪煤矿公司提出答辩：工伤医疗期并非正常工作期间，工伤人员没有实际提供劳动，停工留薪期工资是工伤保险待遇，本溪煤矿公司并未拖欠工资，王振国不符合上述法律规定支付经济补偿金及赔偿金的情形。
本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。
本院认为，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款是列明在《工伤保险条例》第五章“工伤保险待遇”中，该条款表述的工伤人员享受的“原工资福利待遇”并非劳动者付出劳动所获得的对应报酬而是劳动者因工伤享受的工伤保险待遇。本案中，上诉人本溪煤矿公司在上诉人王振国发生工伤事故之前没有拖欠劳动报酬行为，在发生工伤事故之后虽未足额发放原工资福利待遇，但并不导致适用经济补偿金及加付支付赔偿金的法律规定，故对王振国的此项上诉意见，本院不予支持。
关于上诉人本溪煤矿公司主张王振国未经离岗健康检查不应解除劳动合同关系及不应判令支付一次性伤残就业补助金的上诉意见，因离岗健康检查是为保护劳动者权益而限制用人单位的劳动合同解除权，如劳动者明确表示放弃该项权利则其享有的合同解除权不受此限制。本案中，王振国已明确表示放弃该项权利，其本人提出解除与本溪煤矿公司之间的劳动合同符合法律规定。就一次性伤残就业补助金而言，《工伤保险条例》第三十七条对该项工伤待遇有明确规定，且本溪煤矿公司主张王振国与本溪彩屯煤矿集体企业公司仍存在劳动关系并无充分证据予以证明，故对上诉人本溪煤矿公司的此项上诉意见，本院亦不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由上诉人本溪煤矿有限责任公司负担五元，上诉人王振国负担五元。
本判决为终审判决。
审 判 长 高广明
审 判 员 朱 飞
代理审判员 高 伟
二〇一四年五月十九日
书 记 员 回 娜
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。