广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法南民一初字第395号
原告黄玉仙，女，汉族，1981年11月11日出生。
被告广东宝士电气有限公司，住所地东莞市万江区新和村创业工业园华尔泰路10号。
法定代理人徐兆荣。
委托代理人伍蓉，系广东宝士电气有限公司员工。
原告黄玉仙诉被告广东宝士电气有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员殷沛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄玉仙、被告的委托代理人伍蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年4月27日入职被告处至11月30日止，担任商务文员工作，职位待遇是试用期3个月、工资底薪2000元，转正后工资底薪2200元。试用期结束后原告曾主动申请转正，上司表示原告工作尚可，但未达加薪要求。原告当时觉得不合理，但因生活所迫只好妥协。入职时被告要求原告签名确认的入职需知单明确注明转正后底薪为2200元，但原告签名提交后被告并没有提供给原告。工作期间，上司之间对同一件工作要求不一，而工作岗位又没有明确的工作要求和准则，原告为此受到上司痛骂，但又不能不服从上司的工作安排。原告在工作中犯了小错误，就马上遭到上司的大声痛骂、恶言相向、出言侮辱，导致原告长期精神紧张、身心受创，回家睡觉也会害怕被痛骂而惊醒，原告因此长期失眠，出现睡眠障碍。原告在上班期间也战战兢兢，担惊受怕。2013年9月底，上司不停劝说原告自行离职并出言辱骂，原告在无法忍受的情况下，于11月15日左右签署了劝退书，在劝退书的离职原因一览，原告本来填写被迫离职，但前台人事文员要求原告重新填写为个人原因。当时上司承诺不会扣除任何工资，按之前的工资标准支付，但12月2日原告经通知回被告处领取工资时，两个月工资只有3740元左右，原告认为不合理，被告存在欺骗情形。双方多次协商未能达成一致，当地劳动服务站协调未果，原告因此申请劳动仲裁。原告不服仲裁庭作出的仲裁裁决书，诉至法院，请求判令：一、支付2013年10月工资差额654元和11月工资2731元；二、支付转正后工资800元；三、支付2013年4月27日至2013年11月30日加班费5442元；四、支付解除劳动关系赔偿金6052元；五、支付精神赔偿金10000元；六、从2013年12月1日起至2014年1月24日按每日50元的标准支付误工费共2750元；七、涉案劳动合同无效。
被告辩称：一、被告确实未向原告支付2013年11月的工资，理由是被告依据工资调整方案和原告的月产量计算得出原告的工资数额，但原告不接受。二、公司员工转正后工资不变，原告也已在劳动合同上签字确认，不清楚原告主张的转正后工资800元如何计算得出。三、双方在劳动合同中明确约定由支付星期六的加班费，故原告主张的加班费无需支付。四、原告主动申请离职，被告予以审批，原告主张的解除劳动关系赔偿金没有依据。五、原告主张的精神赔偿金与被告无关。六、原告2013年10月30日已从被告处离职，原告主张的误工费与被告无关。七、被告没有采取威胁等手段要求原告签订劳动合同，被告也没有其他违反劳动法规和行政法规的行为，原告入职被告处长达七个多月，双方一直在履行涉案劳动合同，均未提出任何的异议，被告以行政部公章来签署劳动合同，不存在违反劳动法的情形。
经审理查明：2013年4月27日，原告入职被告处，岗位为商务文员，双方于2013年4月27日订立书面劳动合同，书面劳动合同由原告签名、被告加盖被告行政部公章。合同约定原告劳动报酬为底薪1350元／月＋加班费650元／月＋全勤奖50元／月＋绩效奖，合同期限自2013年4月27日至2016年4月26日，其中试用期自2013年4月27日至2013年7月26日。合同另约定每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，双方确认原告每周实际工作6天，每天工作8小时。原告6月份-9月份的工资条显示，每月底薪均为2000元，每月底薪÷当月应出勤天数×实际出勤天数=出勤工资，出勤工资＋效益工资＋全勤奖-
社保=当月实发工资。原告的养老保险个人帐户对帐单显示，原告2013年10月-2013年12月期间的社会基本养老保险（企业）个人缴费436.8元，即平均每月145.6元。原告于2013年10月请假3天，于2013年11月请假2天。2013年10月30日双方办理离职手续，原告在被告处工作至2013年11月30日止。被告已支付原告2013年10月工资2077元，至今未支付原告2013年11月工资。
双方对原告转正后调整工资存在争议。原告主张双方曾口头约定试用期三个月底薪工资为每月2000元，不含加班费，试用期过后可以转正，转正后底薪工资调整为每月2200元，不含加班费，且员工入职需知中注明了这一情况，但员工入职需知被告未签名或盖章确认，原告在员工入职需知上签名确认后提交给被告，被告此后并未归还给原告。被告主张合同约定的三个月试用期届满后，根据原告的工作表现，被告仅同意原告转正，不同意上调工资，工资按涉案劳动合同约定支付，对此，被告提供了《员工转正申请表》予以佐证。原告确认《员工转正申请表》上原告名字系原告本人签署，但其签名时原薪资、申请薪资栏为空白。
双方对加班费存在争议。合同约定原告每日工作8小时，每周工作40小时，双方确认原告每周实际工作6天，每天工作8小时。原告主张被告口头与原告约定底薪工资为每月2000元，不含加班费；因每周加班一天，一天加班8小时，从2013年4月27日到2013年11月30日，被告共有加班费5442元未支付原告。被告主张，涉案劳动合同约定原告每月劳动报酬包含650元加班费，不存在原告主张的额外加班费。
双方对原告2013年10月份工资数额和2013年11月份工资数额产生争议。原告主张被告拖欠原告2013年10月份工资差额654元、2013年11月份工资2731元，原告依据2013年6月至9月期间每月绩效工资平均数计算得出上述数额。被告主张原告2013年10月工资构成为底薪2000元，出勤天数23天，出勤工资1769元，绩效工资473元，工资总额为2242元，扣社保165元，实发工资2077元；2013年11月工资构成为底薪2000元，出勤天数24天，出勤工资1846元，绩效工资518元，工资总额为2364元，扣社保165元，实发工资2199元。对于被告主张的上述工资数额，原告不予确认。庭审过程中，双方均确认：原告的绩效工资按被告《工资调整方案一》中载明的公式“出勤工资×系数×绩效产量×0.0000001／26×实际出勤天数（其中绩效产量=实际完成产量-1200000）”，结合被告生产日报表计算得出；原告为商务文员，实际完成产量在120万安米以上时按系数1计算；10月份总产量为4221462、11月份总产量为4241540.555。
双方对离职原因存在争议。原告主张被迫离职，被告主张原告2013年10月30日提交《离职审批交接单》申请离职。原告确认《离职审批交接单》中离职原因、原告签名、日期均为本人书写，但真实离职原因为“被迫离职”，因被告前台人事文员告知原告不能这样写，故原告将离职原因改写为“个人原因”。
原告另主张，因在被告处工作期间长期被上司辱骂，导致精神紧张、身心受创、长期失眠，故要求被告支付精神赔偿金10000元及从2013年12月1日起算至2014年1月24日的误工费2750元，原告并提交了东莞市人民医院门（急）诊诊断证明书予以佐证。该诊断证明书显示原告2014年1月12日到东莞市人民医院就诊，诊断结论为睡眠障碍、抑郁焦虑情绪，医生意见为精神心理专科就诊。对于原告的上述主张，被告认为与被告无关。
2013年12月13日，原告就支付工资、加班费、赔偿金问题向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申诉，申诉请求为：一、2013年10月工资差额654元和11月工资2731元；二、转正后工资800元；三、2013年4月27日至2013年11月30日加班费5442元；四、解除劳动关系赔偿金6052元。仲裁庭于2014年1月21日作出东劳人仲万江庭案字（2014）04号仲裁裁决书，仲裁裁决：一、被告支付原告2013年11月份工资2199元。二、驳回原告提出的其他申诉请求。原告不服裁决诉至法院，诉如所请。
另查，东莞市同期企业职工最低工资标准为1310元／月。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、养老保险个人账户对账单、东莞市人民医院门（急）诊诊断证明书、2013年6月至9月份工资条、银行对账单、10月-11月生产日报表，被告提交的员工转正申请表、离职审批交接表、工资调整方案一、2013年10月及11月份工资表、三份请假单、7月-9月生产日报表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原告在被告处工作且双方签订了书面劳动合同，双方已在劳动合同文本上签章，已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律法规的规定与劳动合同的约定。原告填写《离职审批交接单》后提交给被告，被告予以批准，本院确认双方的劳动关系于2013年11月30日已解除。原告诉请确认劳动合同无效，依据不足，本院不予支持。
对于原告转正后调整工资的问题。原告主张双方约定原告转正后底薪工资调整为每月2200元，但原告在本案诉讼过程中未提交员工入职需知；被告提交的有原告签名确认的《员工转正申请表》显示，被告给予原告回复调整理由为：“……薪资不变，待观察，改善后再进行调整”。原告提交的证据不足以证明原告转正后底薪工资调整为每月2200元这一主张，故对于原告要求被告支付转正后工资800元的诉讼请求，本院不予支持。
对于原告加班费的问题。双方确认原告每周加班一天，一天加班8小时。原告对于被告口头与原告约定底薪工资为每月2000元不含加班费的主张，并未提交相应证据予以佐证，本院不予采信。涉案劳动合同显示，原告每月劳动报酬包含650元加班费。每月加班费650元通过折算后并不低于东莞市同期最低工资标准，故本院认为被告已支付原告在职期间的加班费。故对于被告支付2013年4月27日至11月30日加班费5442元的诉讼请求，本院不予支持。
对于原告2013年10月份工资差额和2013年11月份工资的问题。原告主张被告拖欠原告2013年10月份工资差额654元、2013年11月份工资2731元，原告依据2013年6月至9月期间每月绩效工资平均数计算得出上述数额。原告主张的计算方法没有依据，本院不予采信。根据双方确认的绩效工资计算方式和本院查明的事实可见：原告2013年10月份应出勤26天，请假3天，实际出勤23天，即出勤工资为2000元×23÷26≈1769元，绩效工资为出勤工资1769元×系数1×（4221462-1200000）×0.0000001／26×23≈473元，10月份实发工资应为出勤工资1769元＋绩效工资473元-社保145.6元=2096.4元；原告2013年11月份应出勤26天，请假2天，实际出勤24天，即出勤工资为2000元×24÷26≈1846元，绩效工资为出勤工资1846元×系数1×（4241540.555-1200000）×0.0000001／26×24≈518元，11月份实发工资应为出勤工资1846元＋绩效工资518元-社保145.6元=2218.4元。即原告2013年10月份的实发工资为2096.4元，被告已支付原告2013年10月份工资2077元，被告尚欠原告2013年10月份工资差额19.4元；原告2013年11月份的实发工资为2218.4元，被告尚未支付原告2013年11月份的工资，故被告应支付原告2013年11月份工资2218.4元。
对于原告赔偿金的问题。原告主张被迫离职，其本意是在《离职审批交接单》中离职原因一栏填写“被迫离职”，对于这一主张，原告未提供相应证据予以佐证，本院不予采信。《离职审批交接单》显示离职原因一栏原告填写为“个人原因”，并由原告签名确认，故本院认定原告属于个人原因提出解除双方劳动关系，被告无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金。对于原告主张被告支付解除劳动关系赔偿金6052元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付精神赔偿金10000元及从2013年12月1日起算至2014年1月24日的误工费2750元的诉讼请求，因原告未在申请劳动仲裁时提出，故本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告黄玉仙与被告广东宝士电气有限公司的劳动合同关系已解除。
二、被告广东宝士电气有限公司在本判决生效之日起三日内向原告黄玉仙支付工资2237.8元。
三、驳回原告黄玉仙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告黄玉仙预交，由原告黄玉仙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 殷 沛
二〇一四年五月十三日
书 记 员 叶志鸿
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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