.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0502民初2367号原告：王德荣，男，生于1957年8月18日，汉族，宁夏中卫市人，高中文化，无业，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：孔祥瑞，宁夏宝中律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：宁夏鼎森房地产开发有限责任公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区蔡桥路东侧惠泽苑商业楼。统一社会信用代码：×××。法定代表人：康万生，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴轶庭，宁夏辅德（中卫）律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告王德荣诉被告宁夏鼎森房地产开发有限公司（以下简称鼎森房产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王德荣及其委托诉讼代理人孔祥瑞，被告鼎森房产公司的法定代表人康万生及委托诉讼代理人吴轶庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王德荣向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付欠原告3年的工资50400元；2.请求判令被告给原告缴纳2016年全年的社会保险；3.请求判令被告赔偿原告因未按时给原告缴纳社会保险，给原告造成不能享受失业保障金的损失8600元；4.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2013年12月1日，原告被招聘到被告鼎森房产公司工作，担任会计岗位工作。原、被告双方签订劳动期限为3年的《劳动合同》1份。劳动合同签订后，原告将自己的技术职称证书交给被告公司，用于被告公司注册及办理有关房地产开发业务使用。原告亲自办理被告公司成立时的各种事宜，被告公司制表报税等会计工作都由原告完成。被告法定代表人承诺会按照社会工资标准给原告支付工资。后被告仅于2014年春节前给原告支付现金5000元，之后被告再未给原告支付工资，就连被告承诺给原告缴纳的2016年全年的社会保险也没有给原告缴纳，造成原告无法申领2016年的失业救济金，给原告造成直接经济损失8600元。原告多次找被告要求解决，但被告法人代表以各种借口不予处理，原告于2017年5月16日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委作出卫劳人仲裁字（2017）273号《仲裁裁决书》，原告对该仲裁裁决结论不服，故向法院起诉。被告鼎森房产公司辩称：1.被告鼎森房产公司于2013年成立时，因需要相关专业人员的资质，故被告法定代表人找到原告，双方达成口头协议：被告借用原告的专业技术职称证书，原告为被告每月零申报税务，被告为原告交纳每年的社会保险（包括原告个人应交纳的部分）。此后，被告为原告交纳了2013年至2015年12月期间的养老、失业保险。2016年1月开始，原告不再给被告公司提供申报税务服务，故被告公司未给原告交纳2016年全年的社会保险；2.被告公司自成立之后实际上一直未开展业务，原告也没有给被告提供劳动，故不存在被告给原告支付劳动工资的前提条件；3.原告一直在中卫市××区干部兼任出纳员，原告与该村委会一直存在劳动关系，原告要求被告支付工资没有法律依据；4.原告诉讼请求第1项，已超出仲裁请求范围，违反了劳动争议仲裁前置的相关规定，法庭不应支持；5.对于原告当庭要求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求，因原、被告之间并不存在劳动关系，故请求法庭驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告提交的证据1中卫市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲裁字[2017]第273号《仲裁裁决书》1份（原件）、证据2原、被告双方于2013年12月1日签订的《劳动合同》1份（原件），本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据：证据3.2014年至2016年财务税务报表167张（原件），被告质证对2015年1月至12月30日期间被告公司各类税务报表由原告制作并向税务部门申报的事实予以认可，但被告提出原告在2016年全年中未给被告公司申报税务事宜，也没有为被告公司办理工商年检事宜，导致被告公司产生不良经营记录，故被告未给原告缴纳2016年全年的社会保险。本院认为，被告认可2015年1月至12月30日期间被告公司各类财务税务报表由原告制作并向税务部门申报的事实，充分证明原告为被告公司提供劳动服务的事实，只是劳动的形式与其他工种有所不同而已，并不能说原告一直没有为被告公司提供劳动。原告向法庭提交的填表日期为”2014年10月15日”的《纳税申报表》及”税款所属期间”分别为2016年5月1日至2016年6月30日、2016年7月1日至2016年7月30日的《中华人民共和国企业所得税月（季）度缴纳税申报表》（均加盖被告公司印章及法定代表人康万生个人印章）反映的内容来看，原告在2014年、2015年、2016年均按月或季度为被告公司制作报表并报税。原告为被告公司制表、报税的行为属于原告给被告公司提供劳动范畴。本院对上述证据的证明效力予以确认。本院依据当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：2013年12月1日，原告被招聘到被告鼎森房产公司工作，担任会计岗位工作。原、被告双方签订《劳动合同》1份，约定劳动合同期限自2013年12月1日起至2016年11月30日止。劳动合同签订后，原告将自己的技术职称证书交给被告公司，用于被告公司注册及办理有关房地产开发业务使用。原告亲自办理被告公司成立时的各种事宜。被告公司成立后，原告自2013年12月1日至2016年11月30日期间一直按劳动合同的约定为被告公司提供会计工作如：按月或季度制作企业所得税纳税申报表、资产负债表，并由原告按月或季度到税务机关进行申报。因被告公司业务量较少，故被告公司并没有要求原告每天工作8小时，只要求原告按时完成被告公司会计岗位工作及公司领导临时交办的其他工作任务。在原告工作期间，被告公司为原告缴纳了2013年至2015年12月期间的养老保险、失业保险，对原告2016年1月至2016年11月30日期间的社会保险，被告公司未给原告缴纳。对于原告工资，被告仅于2014年春节前支付给原告现金5000元，其余工资被告一直未给原告支付。原告无经济来源，为了维持生活，原告在完成被告公司会计工作各项任务的前提下，于2014年5月到中卫市××区委会兼职担任该村物业管理员，该村每月支付原告1100元劳务报酬。原、被告双方签订的劳动合同到期后，原告于2017年5月16日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委经仲裁作出卫劳人仲裁字（2017）273号《仲裁裁决书》，原告对仲裁裁决结论不服，故诉来本院。本院认为：原告与被告之间的劳动关系客观存在，有原、被告双方签订的《劳动合同》为证，该劳动合同明确约定原、被告之间的劳动期限为2013年12月1日至2016年11月30日。该合同系双方当事人真实的意思表示，合法有效。原告向法庭提交的填表日期为”2014年10月15日”的《纳税申报表》及”税款所属期间”分别为2016年5月1日至2016年6月30日、2016年7月1日至2016年7月30日的《中华人民共和国企业所得税月（季）度缴纳税申报表》（申报表均加盖被告公司印章及法定代表人康万生个人印章），能够证明原告在2014年、2015年、2016年期间一直按劳动合同的约定为被告公司提供会计工作如：按月或季度制作企业所得税纳税申报表、资产负债表等，并按时到税务机关申报。原告为被告公司报税的行为属于原告给被告公司提供劳动的范畴。原告为被告公司提供劳动，被告公司理应给原告支付劳动工资。关于原告的工资标准问题，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条”因用人单位做出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，被告负有举证责任。但根据本案原告给被告提供的工作相对比较轻松的实际情况，故由被告按照中卫市沙坡头区2013年12月1日至2015年11月1日期间的最低工资标准每月1220元；2015年11月1日至2016年11月30日期间的最低工资标准每月1390元给原告支付2013年12月1日至2016年11月30日共计36个月的工资共计46130元（23个月×1220元/月+13个月×1390元/月），扣减被告已给原告支付的5000元，被告实际还应支付原告工资41130元。对于原告主张的2016年全年的社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条”社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。”及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款”用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”之规定，被告公司应按照国家和宁夏回族自治区有关规定为原告王德荣补缴2016年1月1日至2016年11月30日期间的医疗、养老、失业保险，单位缴纳部分由被告承担，个人缴纳部分由原告承担，滞纳金按社会保险经办机构规定办理。在庭审中被告提出原告要求被告支付拖欠其3年工资的诉讼请求，因该诉讼请求违反了劳动争议仲裁前置的相关规定的辩称意见，因查明原告在仲裁时就已经提出要求被告支付拖欠其3年工资的主张，故原告向本院起诉时主张由被告公司支付其拖欠工资的诉讼请求并没有违反劳动争议仲裁前置的相关规定，故本院对被告这一辩称意见不予采纳。对原告要求被告赔偿原告因未按时给原告缴纳社会保险给原告造成不能享受失业保障金损失8600元的诉讼请求，因原告的这一诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款之规定，判决如下：一、被告宁夏鼎森房地产开发有限责任公司偿付原告王德荣2013年12月1日至2016年11月30日共计36个月的工资41130元，于本判决生效后七日内付清；二、被告宁夏鼎森房地产开发有限责任公司按照国家和宁夏回族自治区相关规定为原告王德荣补缴2016年1月1日至2016年11月30日期间的医疗、养老、失业保险，单位缴纳部分由被告公司承担，个人缴纳部分由原告自己承担，滞纳金按社会保险经办机构规定办理；三、驳回原告王德荣的其他诉讼请求。如果被告宁夏鼎森房地产开发有限责任公司未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王德荣负担1元，被告宁夏鼎森房地产开发有限责任公司负担4元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员张永康二○一七年十一月十三日书记员王婷