广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初12701号
原告ＸＸ，男，汉族，1973年6月11日出生，公民身份证住址为贵州省道真仡佬族苗族自治县，
委托代理人邱建辉、何春强，分别系广东卓建律师事务所律师和辅助人员。
被告东莞市康居物业管理有限公司，住所地为东莞市黄江镇康湖山庄行政大楼一楼。
法定代表人李雪琼，总经理。
委托代理人许建军、许宁琼，均系广东智捷律师事务所律师。
原告ＸＸ诉被告东莞市康居物业管理有限公司（下称“康居公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邱万亿独任审判，公开开庭进行了审理；原告及其委托代理人邱建辉和何春强、被告委托代理人许建军和许宁琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称，原告2000年3月28日入职被告“康居公司”工作，2009年4月31日前任保安员，2017年7月14日前任司机，但原告只有Ｃ1驾驶证，不具备驾驶公司15座的机动车；原告入职后，已与被告签劳动合同，并按东莞市平均工资标准购买社保；原告工作26－27天/月，平均工资4000元/月；2017年7月14日，原告休假回来上班时，公司负责人宣布，8月1日起，司机每周休息一天，周六免费加班；当时，原告就自己不符合驾驶15座机动车等问题向公司提出，负责人即要原告交回车钥匙，并通知原告无需回公司上班；后来，原告一直在等待公司安排工作；2017年7月19日，被告不但未安排原告工作，而且按自动离职处理解除与原告的劳动关系，并通知财务结算原告工资；为维护合法权益，原告请求判令：一、确认仲裁日解除与被告的劳动合同关系；二、被告支付2017年6月1日－7月31日未付工资8000元；三、被告支付解除劳动关系赔偿金144000元；四、被告支付未提前30天通知解除劳动关系的经济补偿金4000元；五、被告承担本案诉讼费。
被告“康居公司”辩称，原告ＸＸ2000年3月28日入职被告处工作，双方的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁，但仲裁错误，因为：一、原告2009年5月1日担任司机后，玩忽职守，不按时发车，多次被业主投诉，严重违反公司规章制度；2017年7月14日原告休假期满，但直至7月19日仍拒绝上班，无故旷工5天，根据《员工手册》及法律规定，被告对原告作出按自动离职处理，但无须对原告赔偿；二、根据《劳动合同法》的规定，被告解除与原告的劳动关系时，不存在提前30天通知，因此，无需支付被告额外一个月工资的赔偿金；三、按出勤统计，原告2017年6月出勤17天，加上休年假5天，共出勤22天，扣除水电等费用后工资为2599.94元；原告2017年7月无出勤，加上年休假5天，只能计算5天工资，扣除费用后工资为336.04元；因此，被告仅需支付原告2017年6、7月工资2935.98元，原告诉求工资8000元没有任何道理；四、仲裁庭认为原、被告2017年7月14日协商一致解除劳动关系完全错误；此外，原告多年来一直遵循被告的规章制度，却在自动离职后表示不满，难于让人信服；综上，为维护合法权益，被告请求判令：1、确认原、被告于2017年7月14日已解除劳动关系；2、仅需支付原告2017年6月1日－7月13日工资2935.98元；3、无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金48348.36元；4、原告承担本案诉讼费。
经审理查明，原告ＸＸ2000年3月28日入职被告“康居公司”担任保安工作，2009年5月1日起担任司机职务，原告入职后有签订劳动合同，也有购买社保；2017年7月19日，被告以“旷工3天以上按自动离职处理”为由与原告解除劳动关系；对此，原告主张，其不存在旷工事实，事实上是在2017年7月14日，被告处的尹队长收回原告的车钥匙，通知原告不要来上班；原告仅申请证人出庭作证其主张的事实，经审查，证人赵某、宋某、黄某的证言不能充分反映原告主张的事实；被告提供《关于ＸＸ的旷工处理通报》、《自动离职通知书》等证据主张，原告2017年7月14－19日连续旷工5天，其对原告按自动离职处理；经审查，这些证据是被告单方作出，原告不确认有旷工；原告离职后，与被告因支付赔偿金等问题发生争议并按本案原告诉讼请求的项目于2017年5月间申请劳动仲裁；东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭作出东劳人仲院黄江庭案字[2017]275号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人（原告）与被申请人（被告）的劳动合同于2017年7月14日解除；二、在本裁决书生效之日起五日内，由被申请人负责通知和支付给申请人如下：1、解除劳动关系的经济补偿金48348.36元；2、2017年6月1日－7月13日的工资2935.98元；三、驳回申请人提出的其他仲裁请求；原、被告均不服裁决，分别以诉称和辩称理由诉至本院。
另查明，原告离职前12个月平均工资为2686.02元/月；原告的工资发放至2017年5月。
以上事实，有工商登记资料、工牌、劳动合同、参保人险种缴费明细表、银行对账单、月薪表、关于ＸＸ的旷工处理通报、自动离职通知书、仲裁裁决书等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告ＸＸ入职被告“康居公司”工作，双方签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；2017年7月19日，原、被告解除劳动合同关系，本院加以确认；关于原告离职问题，被告是以“旷工3天以上按自动离职处理”为由与原告解除劳动关系，对此，由于原告主张其不存在旷工事实，事实上是在2017年7月14日，被告处的尹队长收回原告的车钥匙，通知原告不要来上班，而原告仅申请出庭作证的证人赵某、宋某、黄某的证言不能充分反映原告主张的事实，故原告主张的事实，本院不采信；被告主张，原告2017年7月14－19日连续旷工5天，其对原告按自动离职处理，被告提供用于证明其主张的《关于ＸＸ的旷工处理通报》、《自动离职通知书》等证据因是被告单方作出，原告又不确认其有旷工，故被告主张原告连续旷工5天属自动离职，本院也不采信；因此，本院认为，原、被告均无法举证原告离职的原因，故本院视为由被告提出，原、被告协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”的规定，被告应向原告支付解除劳动合同关系经济补偿金47005.35元[即2686.02元/月（即原告月平均工资）×17.5个月]；原告请求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的经济补偿金4000元，因无法律依据，本院不予支持；原告的工资发放至2017年5月，因此，被告应补发原告2017年6月1日－2017年7月19日（即离职日）的工资4332.29元[即2686.02元/月×（1个月+19/31个月）]。
综上所述，原告诉讼请求及被告辩称请求中，合理部分予以支持，不合理部分予以驳回；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
确认原告ＸＸ与被告东莞市康居物业管理有限公司的劳动合同关系于2017年7月19日解除；
二、限被告东莞市康居物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告ＸＸ解除劳动合同关系的经济补偿金47005.35元；
三、限被告东莞市康居物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告ＸＸ2017年6月1日－2017年7月19日的工资4332.29元；
四、驳回原告ＸＸ其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市康居物业管理有限公司其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告ＸＸ与被告东莞市康居物业管理有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邱万亿
二〇一七年十二月十二日
书记员 崔丽君
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。