新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）库民初字第2187号
原告（被告）库尔勒市公共交通有限责任公司（以下简称公交公司）。
住所地：库尔勒市新华南路。
法定代表人张东风，该公司董事长。
委托代理人王剑华，新疆天雪律师事务所律师。
被告（原告）艾合买提·艾买提，男，维吾尔族。
委托代理人：凌永明，新疆西昭律师事务所律师。
委托代理人：雷宏，新疆腾格斯律师事务所律师。
原告（被告）公交公司诉被告（原告）艾合买提·艾买提劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月24日受理后，由审判员林进依法独任审理，于2014年8月7日公开开庭进行了审理，原告公交公司之委托代理人王剑华，被告艾合买提·艾买提及其委托代理人凌永明、雷宏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告公交公司诉称，2013年4月26日，原告与被告签订了一份为期四年的劳动合同，同时双方于2012年7月26日签订了一份车辆承包协议，合同约定：由被告承包原告的新M183**号公交车，由被告负责营运并获取相应的承包收益，承包期限为三年；如承包方是原告公司职工的，承包方获取的承包收益包含在基于劳动关系而应获取的劳动报酬及福利待遇中；在承包期间承包方不得解除承包合同，若承包方擅自解除合同，需要向原告支付违约金一万元。同时，承包方应当在原告指定的修理厂进行检查、交验，承包方应当根据修理厂对车辆的检查结果及维修建议分担相应的车辆维修费及更换零配件的费用；协议期满、终止、或者解除时承包方应当按照收条内容向原告返还车辆及相关手续，原告在确认承包方无违约事实、无欠费的前提下于30日内无息退还承包方承包押金等。根据以上事实，原告收取被告1万元押金系车辆承包押金，并非基于劳动关系而收取，且双方签订的车辆承包协议中明确约定了如承包方在承包期间擅自单方面解除承包合同的，则原告收取的押金不予退还，本案因被告在承包期间擅自解除承包合同及存在其他违约行为，原告有权按照约定不予退还已收取的押金；因被告作为原告公司职工应获取的劳动报酬及福利待遇已包含在其获取的承包收益中，故原告不应再向被告支付工资报酬；库尔勒市劳动仲裁委员会作出的（2014）第90号仲裁裁决书裁决认定的事实不清，结果错误，故原告诉诸法院，请求依法判令原告不予支付被告押金10000元及工资6000元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告艾合买提·艾买提辩称，原、被告之间签订的劳动合同符合法律规定，双方之间的权利义务应当由劳动合同法予以规范，原告不能超越法律规定随意扩大自己的权利；原告作为用人单位与被告约定违约金是违反劳动合同法禁止性规定的，属于无效条款；被告作为劳动者提前30日通知原告解除劳动合同是法律给劳动者设定的权利，原告无权加以限制；原告以承包押金的名义收取被告交纳的10000元押金的行为严重违法，自始无效；被告驾驶原告车辆产生的营运收入直接由原告先行收取，经其核算后以承包收益和福利待遇的方式发放给被告的，被告未将营业款直接装入自己的腰包，而原告至今未将2014年2月份的工资发放给被告；原告的请求无法律依据，故请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告艾合买提·艾买提诉称，2013年5月以前，原、被告之间以车辆承包方式形成法律关系，被告于2012年12月7日收取了原告缴纳的押金一万元。2012年7月26日开始，原、被告之间建立了劳动关系，且被告依据法律规定自2012年8月1日起为原告缴纳了社会保险费。2014年3月中旬，原告书面提出解除劳动合同，并要求被告返还收取的押金一万元和支付2014年2月的工资，但遭到被告无理拒绝。为此，原告向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委作出（2014）第90号仲裁裁决书裁决。原告对该裁决不服，故诉诸法院，请求依法判令被告返还原告押金10000元，支付原告2014年2月工资6800元，并由被告承担本案全部诉讼费用。
被告公交公司辩称，被告收取1万元押金系车辆承包押金，并非基于劳动关系而收取的保证金，且双方签订的车辆承包协议中明确约定了如承包方在承包期间擅自单方面解除承包合同的，则被告收取的押金不予退还，本案因原告在承包期间擅自解除承包合同及存在其他违约行为，被告有权按照约定不予退还已收取的押金；因原告作为被告公司职工应获取的劳动报酬及福利待遇已包含在其获取的承包收益中，且6000元承包收益不全都是原告的工资，故被告不应再向原告支付工资报酬；原告的诉讼请求无事实根据及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年7月26日开始，原、被告签订了一份为期三年的车辆承包协议，2012年12月7日，被告向原告公司交纳了押金一万元。2013年4月26日，原告与被告签订了一份为期四年的劳动合同。承包协议约定：原告将其拥有所有权的车牌号为新M183**号的机动车承包给被告营运，由被告获得相应的承包收益，即以每月6000元为标准，按线路核定趟次核算到每一趟，单车按月实际趟次拿该部分收益，多劳多得；车辆交付时由双方一同对交付车辆进行检查，由被告出具收条，同时被告向原告交车辆承包押金3万元。如承包方是原告公司职工的，承包方获取的承包收益包含在基于劳动关系而应获取的劳动报酬及福利待遇中；在承包期间承包方不得解除承包合同，若承包方擅自解除合同，需要向原告支付违约金一万元。同时，承包方应当在原告指定的修理厂进行检查、交验，承包方应当根据修理厂对车辆的检查结果及维修建议分担相应的车辆维修费及更换零配件的费用；协议期满、终止、或者解除时承包方应当按照收条内容向原告返还车辆及相关手续，原告在确认承包方无违约事实、无欠费的前提下于30日内无息退还承包方承包押金等。原告自2012年8月1日起为被告缴纳了社会保险费。
劳动合同约定：被告同意根据原告要求在驾驶员岗位从事公交车驾驶员工作，该岗位属于不定时工作岗位，双方依法执行不定时工作制规定，每月8号为发薪日，被告的基本工资为每月690元，按照公司制定的规章制度享受福利待遇等。
2014年4月1日，原告以被告在2014年3月3日至2014年3月25日期间连续旷工23天，已严重违反《公司职工管理规定》为由作出解除劳动合同决定并予以通报。被告要求原告返还其缴纳的一万元押金并支付其2014年2月的工资，但遭到原告拒绝。
被告艾合买提·艾买提于2014年向库尔勒市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：原告退还被告押金10000元，支付2014年2月份工资6800元，原告支付被告未签订劳动合同期间双倍工资60000元。该仲裁委于2014年6月9日作出（2014）第90号仲裁裁决书，裁决：由原告退还被告押金10000元，支付被告工资6000元，驳回被告其他申请请求。原、被告不服该裁决，在法定时间内均提起诉讼。
认定以上事实的证据有：库劳人仲字（2014）第90号仲裁裁决书、劳动合同书、车辆承包协议、“关于解除艾合买提·艾买提、刘新军同志劳动合同的通报”及原、原告的当庭陈述。
本院认为，原、被告双方签订的劳动合同与车辆承包协议均合法有效，对合同双方具有法律约束力，原、被告均应全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。原告作出解除劳动合同决定并发出通报后，被告未提出异议，原告的证据可以证实双方劳动关系已于2014年4月1日解除。因双方签订的车辆承包协议约定被告每月承包收益按6000元计算，而双方劳动合同约定每月8号为发薪日，即自1月8日至2月8日为一个发薪周期，被告主张的2月份工资仅有2月9日至3月2日这21天的工资，原告主张其以承包收益的形式向被告发放了此部分工资，但当庭未提供相关证据证实，故对被告要求原告支付21天的工资4200元的请求，本院予以支持。因原、被告双方签订的车辆承包协议的性质是对被告有偿使用公司资产（公交车辆）行为进行管理作出的约定，并作为绩效考核办法结算工资的依据，以维护正常的公共交通运营为目的，是对劳动合同的补充。被告当庭提供的证据可以证实其妻子代其向原告支付了10000元押金，按协议约定“协议期满、终止、或者解除时承包方应当按照收条内容向原告返还车辆及相关手续，原告在确认承包方无违约事实、无欠费的前提下于30日内无息退还承包方承包押金”，现被告要求原告返还押金应当以原告在确认被告无违约事实、无欠费的前提下进行，因对劳动者约定违约金的条款无效，且原告当庭未提交证据证实被告存在欠费的事实；故对被告要求原告退还押金10000元的诉讼请求，本院予以支持。因劳动合同法关于未签订劳动合同支付双倍工资的规定适用于劳动者和用人单位自始未签订过劳动合同的情形，而本案中原告与被告签订了劳动合同，被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的请求无法律依据，对其此项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告库尔勒市公共交通有限责任公司于本判决生效后十五日内退还被告艾合买提·艾买提押金10000元；
二、原告库尔勒市公共交通有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告艾合买提·艾买提工资4200元；
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告库尔勒市公共交通有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 林进
二〇一四年九月九日
书记员 刘蓓