湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终8634号
上诉人（原审原告）：湖南高建建设集团有限公司，住湖南省长沙市开福区新港镇（镇人民政府办公楼2楼）
法定代表人：袁晓波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邓昕，湖南理默律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吕军华，男，1964年11月28日出生，苗族，住湖南省沅陵县。
委托诉讼代理人：刘嘉，湖南湘和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：颜海燕，湖南湘和律师事务所实习律师。
上诉人湖南高建建设集团有限公司（以下简称湖南高建公司）因与被上诉人吕军华劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院(以下称一审法院)作出的（2017）湘0105民初3925号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人湖南高建公司的委托诉讼代理人邓昕，被上诉人吕军华的委托诉讼代理人刘嘉、颜海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
湖南高建公司的上诉请求：1、请求判令撤销一审判决。2、请求判令吕军华工资标准按照建筑行业平均月工资3587元计算。3、请求判令湖南高建公司承担2个月停工留薪工资。4、本案有关诉讼费用由吕军华承担。事实与理由：吕军华的工资标准应按照建筑行业平均月工资3587元计算，而十级伤残的停工留薪期应参照《湖南省停工留薪期分类目录》为1.5个月。故吕军华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资均应按照3587元的工资标准作为基数计算。
吕军华辩称，吕军华的月工资标准应该按4491元发放，相关法律规定因工伤需要原工资福利待遇不变，吕军华为10级伤残，故我方主张停工留薪期为4个月完全合法合理。
湖南高建公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决一次性伤残补助金为25109元、一次性工伤医疗补助金21522元、一次性伤残就业补助金为21522元；2、请求法院判决停工留薪工资为5380.5元；3、本案有关诉讼费用由吕军华承担。
一审法院认定事实：吕军华系湖南高建公司员工，于2016年4月19日进入湖南高建公司承建的国中星城三期项目工作。2016年6月3日，吕军华在工作时受伤，当即被送往湖南旺旺医院治疗。因伤势严重，于2016年6月4日转至长沙市中心医院住院治疗，2016年6月15日出院，共住院11天。住院期间，湖南高建公司支付了全部医疗费用。2016年8月26日，长沙市人力资源和社会保障局认定吕军华为工伤，2017年1月13日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定吕军华为伤残拾级。双方劳动关系现已解除。另查明，双方均对长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出的长劳人仲案字（2017）第278号裁决书中关于护理费、住院伙食补助费、交通费的裁决没有异议。
一审法院认为，工伤职工依法享有工伤保险待遇，吕军华之伤为工伤，应享受工伤保险待遇。在本案庭审中，湖南高建公司陈述以涉案项目的名义购买了工伤保险，但未提供证据证明予以佐证，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由湖南高建公司支付工伤保险待遇，如果上述湖南高建公司陈述属实，湖南高建公司可持本案生效判决，并在承担本案生效判决确定的义务后，另行与保险基金进行结算。吕军华为拾级伤残，且已与湖南高建公司解除劳动关系，因此湖南高建公司应支付给吕军华一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。因吕军华未提交证明其工资标准的相关证据，一审法院参照吕军华受伤前统筹地区上年度职工月平均工资4491元计算，故湖南高建公司需向吕军华支付一次性工伤医疗补助金26946元（4491元*6个月）、一次性伤残就业补助金26946元（4491元*6个月）、一次性伤残补助金31437元（4491元*7个月）。关于工伤治疗期间停工留薪期待遇，根据《湖南省职工工伤与职业病鉴定前期医疗试行标准》有关规定，确定吕军华停工留薪期为4个月，湖南高建公司应向吕军华支付停工留薪期工资17964元（4491元*4个月）。关于长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出的长劳人仲案字（2017）第278号裁决书中对护理费、住院伙食补助费、交通费的认定，双方均未提出异议，一审法院予以认可。综上，湖南高建公司应向吕军华支付一次性伤残补助金31437元（4491元*7个月）、一次性工伤医疗补助金26946元（4491元*6个月）、一次性伤残就业补助金26946元（4491元*6个月）、停工留薪期工资17964元（4491元*4个月）、护理费1100元、住院伙食补助费385元、交通费248元，共计105026元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、湖南高建公司于判决生效之日起十日内向吕军华支付一次性伤残补助金31437元、一次性工伤医疗补助金26946元、一次性伤残就业补助金26946元；二、湖南高建公司于判决生效之日起十日内向吕军华支付停工留薪期工资17964元；三、湖南高建公司于判决生效之日起十日内向吕军华支付护理费1100元、住院伙食补助费385元、交通费248元。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南高建公司承担。
本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：1、吕军华的工资标准。2、吕军华的停工留薪期的具体时间。
关于焦点一。湖南高建公司认为吕军华的工资标准应按照建筑行业平均月工资3587元计算。吕军华认为一审法院确定以其受伤前统筹地区上年度职工月平均工资4491元计算其工资标准正确。经审查，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，湖南高建公司和吕军华均未提交吕军华的工资标准，故一审法院参照吕军华受伤前统筹地区在岗职工月平均工资4491元确定吕军华的工资标准并无不当，本院予以确认。上诉人湖南高建公司提出吕军华的工资标准应按照建筑行业平均月工资3587元计算的上诉意见不成立，本院不予采信。
关于焦点二。湖南高建公司认为吕军华的停工留薪期应为1.5个月。吕军华认为一审法院确认的停工留薪期4个月合法。经审查，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，吕军华于2016年6月3日受伤，经诊断为肋骨多发性骨折，2017年1月13日确定为十级伤残，一审法院结合吕军华伤情和伤残等级确定其停工留薪期为4个月并无不当。上诉人湖南高建公司提出吕军华的停工留薪期为1.5个月的上诉意见没有事实依据，本院不予采信。
综上所述，湖南高建公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖南高建建设集团有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王红兰
审判员 黄红萍
审判员 戴 莉
二〇一七年十二月二十七日
书记员 龙韦钰
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。