中华人民共和国
上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第6285号
原告RAYMONDFRANCISGRUBER，中文名古礼文，美国籍，现住上海市。
委托代理人刘新宇，北京大成（上海）律师事务所律师。
被告上海好孩子儿童用品有限公司。
法定代表人宋郑还。
委托代理人张斌，上海蓝白律师事务所律师。
原告RAYMONDFRANCISGRUBER与被告上海好孩子儿童用品有限公司（以下简称好孩子儿童用品公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告RAYMONDFRANCISGRUBER及其委托代理人刘新宇、被告好孩子儿童用品公司的委托代理人张斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告RAYMONDFRANCISGRUBER诉称：原告于2010年5月17日入职被告处工作，签订劳动合同至2013年5月16日，原告在好孩子儿童用品公司担任“妈妈好孩子”执行总裁，每月薪金为人民币（以下币种均为人民币）180，000元，2012年1月被告调整原告工资为198，000元／月。自2010年10月起，被告每月仅支付原告月薪20％，原告多次要求被告支付尚余部份的工资，被告均以各种理由搪塞，被告的行为已严重损害了原告的合法利益。故起诉要求被告支付2010年5月至2013年5月拖欠的工资差额4，706，908.74元。
被告好孩子儿童用品公司辩称：被告以高薪180，000元／月聘请原告为“妈妈好孩子”执行总裁，原告承诺以投资方式入股，但原告未与被告签订投资协议。在业务管理经营中又因巨额亏损，原告主动提出将其工资停发作为投资款。至2011年9月30日，原告再次提出将工资月薪降低为20％并要求按此标准补发2011年10月起的工资，被告予以同意，双方就合同履行期内对原告工资的变更达成一致，直至双方关系终止时原告亦无异议。故原告的主张没有事实依据，不同意原告的诉讼请求。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，原告于2010年5月17日入职被告好孩子儿童用品公司工作。双方签订雇佣协议，期限为2010年5月17日至2013年5月16日，原告任“妈妈好孩子”执行总裁工作。负责领导和管理“妈妈好孩子”相关业务。每月基本工资总额为180，000元。协议期限为3年，试用期为6个月，自首个工作日即2010年5月17日开始计算。绩效奖金的发放将根据业绩目标完成情况而定，最多不超过全年基本工资的20％。雇员与公司将签订一份单独协议，根据此协议，员工将以投资公司的方式来换取一定份额的股份。…。2010年10月，被告未向原告发放月薪。2010年11月11日，原告向被告发出电子邮件：“我正在处理投资协议，不过已经有许多问题产生。我愿意将我薪水停发2个月，以期望这个协议能够达成且这2个月的薪水就作为投资。然而，我有权要求这一暂时安排可随时终止，且在此情况下，这2个月的薪水应立即补发给我。…。”12日，原告向被告发出电子邮件：“好的，让我们就根据这个方法处理，立即停止工资发放（仅是工资，不包括费用），但前提是我可以在任何时候根据我的决定取消这一安排，且相关费用需要补发给我。…”。2011年9月30日，被告向原告发出电子邮件：“…。雪明正在安排20％工资的剩余部分的支付。由于税务的原因，需要比较多的时间，他需要仔细地安排使得税收成本能够被合理地控制。…。”同日，原告回复被告：“…。八月份的工资我收到了，谢谢。2010年11月至2011年7月的工资，仍然未支付。你能告诉我什么时候会支付该笔工资吗？…。”2011年10月，被告按原告月薪的20％补发了2010年10月至2011年7月的工资。2012年1月20日，被告向原告发出电子邮件：“你2011年的奖金为3.6万元。12年您的年收入增长10％，月薪按20％发放为3.96万元，自2012年1月1日起执行。奖金将于明天上午汇至您的工资卡上，收到后请回复一个短信给雪明。”2012年1月起原告每月领取月薪为39，600元。2013年5月16日，合同期满双方终止协议。现原告因向被告索要工资差额未成双方引起纷争。
2013年7月29日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付2010年5月17日至2013年5月16日工资差额4，706，908.74元；2、支付终止劳动合同经济补偿金42，228元。市仲裁委员会经审理后认为，好孩子儿童用品公司为RAYMONDFRANCISGRUBER办理外国人就业证期限为2010年11月12日至2013年11月12日，RAYMONDFRANCISGRUBER与好孩子儿童用品公司自2010年11月12日起可以建立劳动关系，故RAYMONDFRANCISGRUBER主张2010年11月12日以前的工资差额不予处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。RAYMONDFRANCISGRUBER虽然对好孩子儿童用品公司所提供的2010年11月11日、2010年11月12日和2011年9月30日的电子邮件打印件不予认可，但好孩子儿童用品公司对上述电子邮件打印件进行了公证，且上述电子邮件发件人地址与RAYMONDFRANCISGRUBER所提供的2012年1月20日电子邮件收件人的地址相一致，即为RAYMONDFRANCISGRUBER电子邮件。故对好孩子儿童用品公司提供的上述电子邮件打印件予以认可。从2010年11月11日和2010年11月12日的电子邮件和双方签订的劳动合同内容看，双方欲根据劳动合同的约定签署投资协议，RAYMONDFRANCISGRUBER主动提出停发其工资作为投资资金，符合双方的约定，RAYMONDFRANCISGRUBER2010年10月至2011年7月未领取工资，好孩子儿童用品公司于2011年10月9日按每月税前36，000元标准补发RAYMONDFRANCISGRUBER2010年10月至2011年7月工资，自2011年8月起按每月税前36，000元标准发放工资。从2011年9月30日的电子邮件来看，RAYMONDFRANCISGRUBER应已知晓其2011年8月工资调整为每月36，000元，且好孩子儿童用品公司按此标准补发RAYMONDFRANCISGRUBER2011年8月之前和发放2011年8月之后的工资，RAYMONDFRANCISGRUBER对此未表示异议，故采信好孩子儿童用品公司关于双方已就变更工资标准为每月36，000元达成一致，自2012年1月起RAYMONDFRANCISGRUBER每月工资为39，600元的说法，要求好孩子儿童用品公司支付2010年5月17日至2013年5月16日工资差额缺乏依据不予支持。好孩子儿童用品公司同意按照法律规定支付RAYMONDFRANCISGRUBER终止劳动合同经济补偿金，RAYMONDFRANCISGRUBER工资高于上海市2012年度在职职工月平均工资的300％，故RAYMONDFRANCISGRUBER要求好孩子儿童用品公司支付终止劳动合同经济补偿金42，228元予以支持。2013年9月30日，市仲裁委员会裁决：一、好孩子儿童用品公司于裁决生效之日起十日内支付RAYMONDFRANCISGRUBER终止劳动合同补偿金42，228元整；二、对RAYMONDFRANCISGRUBER的其他请求除不予处理外均不予支持。原告不服裁决，起诉来院要求判如所请。
以上事实，有原告提供的上海市劳动人事争议仲裁委员会沪劳人仲（2013）办字第613号裁决书、外国人就业许可证书、外国人就业证、境外人员体格检查记录验证证明、雇佣协议（翻译件）、电子邮件（翻译件）、工资记录等证据；被告提供的工资单、财务报表、电子邮件（翻译件）、2013沪东证经字第13995号、第13996号上海市东方公证处公证书及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。
另，被告为原告办理的外国人就业许可为2010年11月12日至2013年11月12日。
审理中，原、被告则坚持诉、辩称意见，致调解未成。
根据庭审查明的事实，本院认为，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者根据意思自治的原则，可以在劳动合同中约定各项权利义务，但不得违反国家法律、法规的禁止性规定。在合同有效期内经协商一致，可以变更合同约定的内容，变更合同应采取书面形式。本案中，原、被告双方签订的雇佣协议为2010年5月17日至2013年5月16日，外国人就业许可期限为2010年11月12日至2013年11月12日。合同履行期间，双方明确约定，月薪为180，000元／月。从现有的电子邮件看，被告将原告月薪以20％发放，对尚余的80％月薪未明确，原告也从未明确表示放弃80％月薪。2012年1月起原告的月薪由36，000元上调为39，600元，其上调的基数为10％，而被告知以月薪20％比例发放。被告如对原告的月薪在2012年1月前已进行了调整或双方对降薪已取得一致意见，完全可以在已调整的基础上上浮，并不需要言明以20％比例发放。故双方对于工资的20％系对发放方式的变更，不属于对于工资数额的变更。其次，原告作为“妈妈好孩子”执行总裁，在双方解除协议前未调整过岗位，原告在雇佣协议中有约定与被告以投资公司名义单独签订协议，但与被告就投资未曾取得一致意见，原告在工作岗位未发生变化又无对价的前提下接受原薪资的五分之一，超出了一般人接受的程度不符合常理。且被告主张原告80％部分工资系投资或薪资的获取与企业盈亏挂钩未有证据证明。再者，被告作为单位内网的实际掌控方，对邮件的生成、来源、发（收）件人、发（收）时间和双方对事由的交流等应作出完整的保全，现被告仅单独截取一封电子邮件进行了公证，其证明力明显不充分地反映客观事实真相。结合双方的证据，本院确认原、被告就薪资未调整，双方只是对薪资发放的方式取得一致意见，被告以此认定系双方的降薪合意不具有合理性亦没有事实依据。故原告主张自2010年5月至2013年5月的工资差额并无不当被告应予以补发。至于终止劳动合同的经济补偿一节，原告按离职前本市职工年平均工资的三倍主张经济补偿，被告对此予以认可，本院依法予以准许。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条之规定，判决如下：
一、被告好孩子儿童用品公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告RAYMONDFRANCISGRUBER2010年5月至2013年5月的工资差额人民币4，706，908.74元（税前）；
二、被告上海好孩子儿童用品有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告RAYMONDFRANCISGRUBER经济补偿金人民币42，228元。
上海好孩子儿童用品有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告上海好孩子儿童用品有限公司负担。
如不服本判决，原告RAYMONDFRANCISGRUBER可在判决书送达之日起三十日内，被告上海好孩子儿童用品有限公司可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 袁 伟
人民陪审员 周家华
二〇一四年三月十四日
书 记 员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。