山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终605号
上诉人（原审原告）：济南沁仁堂医药科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人：兰为民，董事长。
委托诉讼代理人：杨青，济南历下甸柳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘昊，济南历下甸柳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武云亭，女，1991年11月11日出生，汉族，山东鉅学教育科技有限公司人事处员工，住济南市。
上诉人济南沁仁堂医药科技有限公司（以下简称济南沁仁堂公司）因与被上诉人武云亭劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2017）鲁0102民初1167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
济南沁仁堂公司上诉请求：1.依法撤销济南市历下区人民法院（2017）鲁0102民初1167号民事判决，支持济南沁仁�公司的一审诉讼请求；2.一二审诉讼费用由武云亭承担。事实和理由：一审认定事实错误导致判决错误。一审庭审时已经查明，所谓的合同、辞退证明、工资证明均是武云亭自己伪造的。而一审法院依据伪造的证据作出判决，岂能正确。为此提起上诉请依法支持济南沁仁堂公司的上诉请求。
武云亭辩称,原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回济南沁仁堂公司的上诉，维持原判。
济南沁仁堂公司向一审法院起诉请求：1.判决济南沁仁堂公司不予支付武云亭2016年11月至12月15日期间的工资300元；2.判决济南沁仁堂公司不予支付武云亭解除劳动合同经济补偿金2800元；3.诉讼费用由武云亭承担。
一审法院认定事实：2015年12月24日，武云亭与济南沁仁堂公司签订了书面劳动合同，从事人事助理工作，劳动期限自2015年12月24日起至2018年12月24日。2016年12月20日，济南沁仁堂公司的法定代表人兰为民向刘彩霞汇款20000元，同日，刘彩霞向王西朋、武云亭、彭兆柱、张学健每人汇款4000元。武云亭提供的辞退证明载明：“兹有我单位员工武云亭，女，······，原任本单位职务为人事助理，已于2016年12月15日办理完辞退手续。”该辞退证明落款单位及公章均系济南沁仁堂公司，落款时间为2016年12月15日。武云亭离职前月平均工资为2800元。2016年12月27日，武云亭向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求济南沁仁堂公司支付武云亭2016年11月至12月15日期间工资4300元、解除劳动合同经济补偿金3100元、解除劳动合同赔偿金6200元。该委作出济历下劳人仲案（2016）1265号裁决书，裁决济南沁仁堂公司支付武云亭2016年11月至12月15日期间的工资300元、解除劳动合同经济补偿金2800元、驳回武云亭的其他仲裁�求。济南沁仁堂公司不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院。武云亭未向一审法院起诉。另查明，2016年12月29日，济南沁仁堂公司在济南时报上刊登挂失声明，将济南沁仁堂公司编号为91370102MA3CCWAU5N的营业执照正副本、编号为3701027192247的公章、编号为3701027192248的财务章、编号为3701027192250的人力资源章、编号为91370102MA3CCWAU5N发票章一并挂失作废。
一审法院认为,济南沁仁堂公司主张该公司系由王西朋承包，张学健、彭兆柱、刘彩霞、武云亭系由王西朋自行招聘并任命的人员，但济南沁仁堂公司没有提供证据证明与王西朋存在承包协议，一审法院对济南沁仁堂公司的该主张不予采信。武云亭2016年11月至12月15日期间的工资，济南沁仁堂公司的法定代表人兰为民已于2016年12月20日通过银行汇款方式支付4000元，济南沁仁堂公司应向武云亭补发该期间未支付工资300元。济南沁仁堂公司没有合法理由，解除了与武云亭的劳动合同，系违法解除劳动合同，济南沁仁堂公司应向武云亭支付违法解除劳动合同经济赔偿金，仲裁裁决济南沁仁堂公司支付武云亭解除劳动合同经济补偿金，驳回了武云亭要求济南沁仁堂公司支付经济赔偿金的仲裁请求，武云亭未向一审法院起诉，应视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院予以确认，因武云亭在济南沁仁堂公司工作6个月以上不满1年，故济南沁仁堂公司应支付武云亭经济补偿金2800元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决：一、原告济南沁仁堂医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告武云亭2016年11月至12月15日期间工资差额300元；二、原告济南沁仁堂医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告武云亭解除劳动合同经济补偿金2800元；三、原告济南沁仁堂医药科技有限公司不予支付被告武云亭解除劳动合同经济赔偿金6200元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南沁仁堂医药科技有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于济南沁仁堂公司与武云亭之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事�未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，济南沁仁堂公司主张公司系由王西朋承包，武云亭系由王西朋自行招聘并任命的人员，但对该项主张，一二审中济南沁仁堂公司均未提供证据证明，故本院不予采信。武云亭主张其与济南沁仁堂公司之间存在劳动关系，提交了加盖济南沁仁堂公司公章的劳动合同、辞退证明、工资证明。济南沁仁堂公司主张上述证据系武云亭伪造，但其对劳动合同、辞退证明、工资证明中济南沁仁堂公司印章的真实性并无异议，且亦未提交其他有效证据证明其主张，故本院对济南沁仁堂公司该项主张亦不予采信。因此，一审法院认定济南沁仁堂公司与武云亭之间存在劳动关系并无不当。关于济南沁仁堂公司是否应向武云亭支付工资和解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个�的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如前所述，济南沁仁堂公司与武云亭之间存在劳动合同关系，武云亭提供劳动，故济南沁仁堂公司应当支付武云亭2016年11月至12月15日期间工资差额。济南沁仁堂公司无正当理由，违法解除了与武云亭的劳动合同，应向武云亭支付违法解除劳动合同经济赔偿金，鉴于仲裁裁决济南沁仁堂公司支付武云亭解除劳动合同经济补偿金，武云亭对此未提起诉讼，应视为对该项仲裁裁决结果的认可。故一审法院判令济南沁仁堂公司向武云亭支付经济补偿金亦无不当。
综上所述，济南沁仁堂公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，�济南沁仁堂医药科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 何菊红
二〇一八年二月一日
书记员 李 环