杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭萧民初字第4226号
原告：吴杰，女，1973年2月26日出生，住重庆市忠县。
被告：杭州数马装饰工艺品有限公司，组织机构代码75172671-8，住所地浙江省杭州市萧山区衙前镇项漾村。
法定代表人：数马奈穗子，董事长。
委托诉讼代理人：金涛，浙ＸＸ浙律师事务所律师。
原告吴杰诉被告杭州数马装饰工艺品有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月23日立案受理后，依法由审判员戴永梅适用简易程序于2015年10月13日公开开庭进行了审理。审理中，被告对《劳动合同》中“乙方”落款处“吴杰”签字是否为原告本人所签提出鉴定的申请。本院依法委托浙江大学司法鉴定中心进行司法鉴定。2016年1月15日，浙江大学司法鉴定中心作出司法鉴定意见书。因案情复杂依法转为普通程序，并组成合议庭于2016年5月4日公开开庭进行了审理。后被告对《劳动合同》中“乙方”落款处“吴杰”签字是否是原告本人左手签字形成或系原告女儿项思渝代签提出鉴定申请，本院依法委托杭州明皓司法鉴定所进行司法鉴定。2016年12月13日，杭州明皓司法鉴定所作出司法鉴定意见书。后原、被告对司法鉴定意见提交书面质证意见。原告吴杰及被告委托代理人金涛均到庭参加诉讼。案经院长审批延长审限。现已审理终结。
原告吴杰向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告自2014年6月至2015年5月因未签订书面劳动合同所应支付的二倍工资差额共计33000元（3000元/月×11个月）。2.被告补缴自2014年6月至2015年2月的未足额缴纳的社会保险费。3.被告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金6000元（3000元/月×2个月）。4.被告支付原告5月份的工资1200元。在第二次庭审中增加诉讼请求：被告支付原告2015年1月至同年4月的奖金1600元（400元/月×4个月）。事实和理由：原告于2014年6月18日应聘进入被告处上班，工作地点是杭州市萧山区衙前镇环镇南路1号的二楼仓库，主要从事仓库管理工作。根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告没有与原告签订书面劳动合同，因此，原告请求判决被告支付原告二倍工资差额计11个月×3000元/月=33000元，原告的工资包括奖金在内的每月3000元左右。被告没有及时足额为原告缴纳社会保险，根据《劳动法》第七十二条规定，《社会保险法》第五十八条、第八十六条的规定，原告要求判决被告为其补缴9个月的社会保险。2015年4月29日，被告突然通知原告要调其到富阳市的富阳数马装饰工艺品有限公司二楼缝制车间做仓库管理工作以外的车间勤杂工，原告当场拒绝，随即原告被辞退。被告虽然没有与原告签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经成立，原告的合法权益也是受劳动合同法保护的。刚进入被告处时，被告已与原告约定好原告的工作地点和工作内容，被告的调岗行为只能是取得原告同意才能进行。被告无视原告的家庭客观条件，强行调岗，调岗不成就辞退的行为就是属于违法解除劳动关系的违法行为。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，被告随意调岗、违法辞退原告，请求判决被告支付原告赔偿金6000元。
原告吴杰为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.工资单一份、银行打卡记录二份，证明原告从2014年7月至同年12月期间的实发工资15881.9元，2014下半年的奖金2500元，合计18381.9元，平均每月工资为18381.9÷6个月；2015年1月-同年4月的实发工资10591.8元，平均每月工资10591.8元÷4个月=2650.25元。综上，10个月的平均工资为2850元。2.社保缴费清单一份，证明被告于2015年3月开始为原告缴纳社保，2014年6月至2015年2月份被告没有为原告缴纳社会保险。3.辞退通知书一份，证明被告违法辞退原告。4.证明一份，证明该案已经过仲裁的前置程序。5.原告与被告会计刘某的电话录音一份，证明原告直到2015年5月12日才看到劳动合同。6.原告与被告总经理胡宇菲的短信整理资料一页，证明被告是2015年4月29日通知原告调岗，同年5月5日总经理与原告谈话，总经理说当天要直接出国，辞退通知和劳动合同需要等总经理回来之后再办理手续。7.2015年4月30日原告发给朱炜的短信整理资料1页，证明原告要求被告提供劳动合同。8.劳动合同一份，证明原告于5月12日收到劳动合同复印件，原告本人没有签名过，上面的签字不是原告本人所签。9.浙江大学司法鉴定中心司法鉴定意见书、杭州明皓司法鉴定意见书各一份，证明劳动合同上“吴杰”签字是伪造的。
被告杭州数马装饰工艺品有限公司辩称：1.原告于2014年6月18日入职被告处担任仓库管理工作，同日，双方就试用期签订聘用协议书，试用期1个月，时间是2014年6月18日至2014年7月17日。入职时，原告填写职工登记表、签署聘用协议书及职工手册等入职资料并登记存档，在其试用期间，被告根据《劳动合同法》的规定，于2014年7月1日与原告签订劳动合同，劳动合同约定原告从事仓库管理工作，月工资1470元及上述两份合同一式两份，双方各执一份，原告也签收确认。2.被告存档的职工登记表、试用期聘用协议书、职工手册、劳动合同反映原告与被告的劳动关系形成的整个过程，并不存在原告称的被告没有与其签订劳动合同的情况，原告诉讼主张双倍工资不符合客观事实，也没有法律依据，应当予以驳回。3.劳动合同签订以后被告为原告办理缴纳社会保险的手续过程中，原告向被告提出其在老家缴纳社保，需要到年后才停止缴纳转到被告处继续缴纳，一个人不能同时缴二次社保。被告尊重原告意见，没有为其缴纳社保。直到2015年2月，原告通知被告可以为原告缴纳，被告第一时间为原告办理缴纳社保手续。以上在杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会庭审时已经得到确认。被告与所有员工签订劳动合同并缴纳社保，被告自2003年成立至今，从来没有劳动争议。原告以自己正在缴纳社保为由要求被告先不要缴纳，现又歪曲被告不给原告缴纳社保，如果需要补缴，个人部分也需要由原告自己承担。因被告职位调整，被告要求原告调岗到富阳工作，在与原告协商不成的情况下与原告在2015年4月底解除劳动合同，当时被告也是提前一个月通知原告解除合同，原告于2015年5月12日离开被告，在解除劳动合同时也按照法律规定支付经济补偿金，原告主张支付经济赔偿金没有事实及法律依据。4.原告工作到2015年5月12日，因之后原告申请劳动仲裁，故5月1日至5月12日的工资没有支付过。5.关于原告增加的诉请，不符合客观事实，同时原告在仲裁时也没有提到该仲裁请求，不应得到相应支持。综上，请求依法查明事实，按照原告解除劳动合同前12个月平均收入支付一个月的经济补偿金进行判决。
被告杭州数马装饰工艺品有限公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.职工登记表、职工手册、聘用协议书各一份，证明原告于2014年6月进入被告处工作，签订的是6月18日至7月17日的试用期协议，职工登记表、职工手册都是本人签字。2.劳动合同一份，证明双方于2014年7月1日签订正式的书面劳动合同，一式两份，双方各执一份，是原告本人签字的。3.浙江大学司法鉴定中心司法鉴定意见书、鉴定费发票各一份，证明被告支出鉴定费2400元。4.杭州明皓司法司法鉴定意见书、鉴定费发票各一份。证据3、4证明并不能必然确定被告没有向原告提供劳动合同并要求其签订劳动合同，被告另支出鉴定费3360元。5.申请证人刘某、徐某出庭作证，证明劳动合同签订的客观事实，两证人证言可以相互印证。
经庭审质证，本院对原告提供的证据认证如下：被告对证据1的真实性、合法性无异议，对原告的证明对象有异议，认为从工资单上无法得出原告月工资是3000元。2014年7月份至2015年4月份工资是26030元。2014年7月份至2015年4月份工资加上奖金，平均是2853元。对证据2的真实性无异议，是原告自己不要缴纳社会保险，因为其在老家缴纳。也可以补缴，用人单位承担部分与个人承担部分要分别支付的。对证据3的真实性无异议，属于被告客观情况变化调整，被告也是提前一个月通知，不属于违法解除劳动合同。对证据4的真实性无异议。对证据5，因系原告当庭提供，录音的当事人是谁无法确认；按照证据规则，原告应当提供书面文字整理资料，从听到的内容看，被告无法证明劳动合同是2015年5月份才看到的。对证据6，因系原告当庭提交，真实性无法确认，胡宇菲是富阳数马装饰工艺品有限公司的总经理，是否是杭州数马装饰工艺品有限公司经理当庭无法确认；从短信内容可以看出是要办理一个手续问题，不能说明合同是胡宇菲管理的。对证据7的三性均有异议，反过来可以说明按照此短信原告在2015年4月份要求拿劳动合同，如果说双方从来没有签订过劳动合同，根本无法向被告要劳动合同，说明原告的诉称不符合客观事实。证据8系复印件，一式两份中一份存档在被告处的有原告签字，保存在原告处的合同原告不需要签字，领取劳动合同只需要在一份中体现出来即可。对证据9的形式真实性无异议，对证明目的有异议，如果这份劳动合同是伪造的，不是被告伪造的，而是原告伪造的，原告于2014年6月入职，从试用期签订协议、填写履历表都有存档的，被告总部在富阳，生产基地在萧山，劳动合同是由司机从富阳带到萧山生产基地交给原告去签订，只是没有看着原告面签，但是原告不否认在合同下方确认收到是其本人签字，作为被告来讲，根本没有任何事实和理由伪造一份合同，劳动合同由原告本人签字，并交给原告一份劳动合同，被告足以相信劳动合同是原告本人收到并签字确认。被告无法猜测原告是以什么方式签字，根本不是被告伪造这份劳动合同。经审查，本院对证据1-4的真实性予以认定。证据5、6、7被告虽予否认，但未能提供相反证据予以否认证据5-7的真实性，故对证据5-7的真实性予以认定。对证据9的真实性予以认定。证据8结合证据9的认定，可以证明劳动合同中吴杰的签名非原告本人所签。
本院对被告提供的证据认证如下：原告对证据1的签名均无异议。对证据2中劳动合同上面乙方的字认为不是原告签的，收到以上劳动合同的签名是原告签的，签收日期为2015年5月12日，当时是被告会计刘某拿给原告的，原告是第一次看到这份劳动合同，2014年7月1日乙方的签字不是原告签的。对证据3、4无异议。原告对证据5三性均有异议，认为证人与被告有直接的利益关系。经审查，本院认为，本院对被告提供的证据1的真实性予以认定。对证据3、4的真实性、合法性、关联性予以认定。对证据2中原告无异议部分内容的真实性予以认定，有异议部分内容的真实性结合证据3、4的认证，对原告有异议部分的内容真实性不予认定。证据5结合证据3、4的认证，本院对证据5的真实性不予认定。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于2014年6月18日应聘进入被告处上班，双方于当日签订聘用协议书一份，约定试用期1个月，2014年6月18日至2014年7月17日，工资1470元/月，工作内容为仓库管理等内容。入职时，原告填写有职工登记表一份，并签收《职工守则》一份。
2015年3月至同年5月，被告为原告参加社会保险，缴纳社会保险费。2015年4月29日，被告向原告发出了辞退通知书，内容为：我公司与你于2014年7月签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但因公司目前发展需要于2015年4月与吴杰本人协商调动工作岗位及地点，因协商不成，本公司考虑到近期订单减少及生产总运行成本因素，公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
2015年4月30日，原告发短信给被告方朱炜：不方便去富阳上班，同时请朱炜帮忙与刘某讲下，让她把原告的劳动合同复印件一份给驾驶员带过来，要去申请工伤作证明用等内容。2015年5月11日，原告与被告胡宇菲总经理短信联系要求尽快把原告的劳动合同和辞退通知书带给原告。被告胡宇菲总经理告知次日有同事过来时带给原告。原告于2015年5月12日签收签约日期为2014年7月1日的《劳动合同》一份。
2015年5月20日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会递交书面申请。2015年7月22日，杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会出具证明：吴杰与被申请人杭州数马装饰工艺品有限公司劳动争议一案（萧劳仲案字[2014]第426号），申请人于2015年5月20日向本委递交书面仲裁申请，本委于2015年5月21日立案受理，编排在2015年7月22日开庭审理，现审理结束尚未裁决。审理期间无中止、中断的情形。现申请根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，要求向人民法院提起诉讼。
审理中，经被告申请，本院对2014年7月1日的《劳动合同》中乙方“吴杰”的签名是否为原告本人所签委托浙江大学司法鉴定中心进行司法鉴定。2016年1月15日，浙江大学司法鉴定中心出具[2015]文鉴字第161号司法鉴定意见书，鉴定意见为：“2014年7月1日”的《劳动合同》乙方（签字）处的签名“吴杰”两字，不是吴杰本人书写。被告支出鉴定费用2400元。
经被告申请，本院依法委托杭州明皓司法鉴定所进行司法鉴定，该所于2016年12月13日作出杭州明皓〔2016〕文鉴字第222号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为：签约日期为“2014年7月1日”的《劳动合同》中落款乙方（签字）处“吴杰”签名字迹不是吴杰左手书写形成，不是项思渝书写形成。被告支出鉴定费用3360元。
庭审中，原、被告确认原告自2014年7月至2015年4月期间的月平均工资为2853元。被告未付原告2015年5月1日至12日工资1141.20元。
本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。按《劳动合同法》规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资，该惩罚性民事赔偿责任，旨在惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。故被告应当按《劳动合同法》的规定与原告签订书面劳动合同。原、被告除签订自2014年6月18日至同年7月17日聘用协议外，根据庭审举证及两份司法鉴定意见书的鉴定意见，被告认为已与原告签订书面劳动合同的主张不能成立。被告未尽用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的责任，应按《劳动合同法》的规定向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额。原、被告确认2014年7月至2015年4月期间原告月平均工资为2853元。故被告应支付原告自2014年8月18日起至2015年5月12日期间应当签订书面劳动合同而未签订书面劳动合同的二倍工资的差额为25201.50元。原告要求被告补缴自2014年6月至2015年2月的未足额缴纳的社会保险费，不属于劳动争议受案范围，本院不作审理。原告认为被告违法解除劳动关系的主张，没有事实依据，本院不予采纳，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。按《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告因用工地点发生变化，原告不同意到新用工地工作，故被告有权依该条款规定解除劳动合同，但被告应额外支付原告一个月工资2853元。另据第四十六条规定，用人单位依据第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。被告答辩同意支付原告经济补偿金，原告虽未主张经济补偿金，为减少讼争，本院予以一并判决，被告应支付原告经济补偿金2853元。另被告尚应支付原告5月份1-12日的工资1141.2元。综上，本院对原告合理的诉请予以支持。原告在第二次庭审中增加诉讼请求：被告支付原告2015年1月至同年4月的奖金1600元（400元/月×4个月）。被告抗辩原告未提起仲裁申请，本院予以采纳，该诉请未经仲裁前置程序，本院不作审理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款之规定，判决如下:
一、杭州数马装饰工艺品有限公司在本判决生效之日起十日内支付吴杰应签而未签订书面劳动合同的二倍工资的差额25201.50元；
二、杭州数马装饰工艺品有限公司在本判决生效之日起十日内支付吴杰一个月额外工资2853元、经济补偿金2853元、2015年5月1日至12日工资1141.20元，合计6847.20元；
三、驳回吴杰其余的诉讼请求。
如杭州数马装饰工艺品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由杭州数马装饰工艺品有限公司负担，予以免交。鉴定费用5760元，由杭州数马装饰工艺品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 戴永梅
人民陪审员 李 松
人民陪审员 徐玲仙
二〇一七年一月十六日
书 记 员 徐丽芳