广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂10民终918号
上诉人（原审原告）：百色市合众纸业有限责任公司。住所地广西百色市右江区龙景街道办事处江风村。
法定代表人：徐卫良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：颜俊，广西澄碧律师事务所律师
被上诉人（原审被告）：廖美娇，女，1977年7月19日出生，住广西百色市右江区。
委托诉讼代理人：覃其辉，广西桂百律师事务所律师。
上诉人百色市合众纸业有限责任公司（以下简称“合众公司”）因与被上诉人廖美娇劳动争议一案，不服右江区人民法院（2016）桂1002民初2819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月27日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人合众公司的委托诉讼代理人颜俊、被上诉人廖美娇的委托诉讼代理人覃其辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
合众公司上诉请求：撤销一审判决，判决上诉人合众公司不需支付被上诉人廖美娇工伤保险赔偿金60298.20元。主要事实与理由：2014年7月21日，廖美娇到合众公司工作。廖美娇是农村户籍，参加了新农村医疗保险和新农保。合众公司与廖美娇签订劳动合同时，廖美娇不愿意缴纳应由自己依法负担部分的社会保险费。廖美娇表示不要求合众公司为其办理包括工伤保险种在内的社会保险，并在《劳动合同》第六条明确约定：选择不参加社会保险和不缴纳社会保险费，日后不需要公司承担其单方面不愿意缴纳社会保险费而引起的一切责任及积极赔偿责任。签订劳动合同的同日，廖美娇出具声明，“本人因个人原因，不需要公司为我缴纳社保五险，由此产生的一切法律责任及经济赔偿责任均由个人承担，与公司无涉。”2015年11月19日，廖美娇因操作不当导致左手手指受伤。事故发生后，合众公司支付相关医疗费，并支付意外保险费赔偿金5315元给廖美娇。2016年8月廖美娇申请仲裁。仲裁裁决合众公司支付其工伤待遇赔偿金60298.20元。合众公司不服，起诉到右江区法院。法院判决合众公司支付廖美娇60298.20元。合众公司认为双方签订的劳动合同所约定的内容必须遵守；廖美娇出具的《声明书》，是对个人合法财产的处分，法律予以尊重。请求二审判如所请。
廖美娇辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
合众公司向一审法院提出诉讼请求：请求认定原告与被告签订的《劳动合同》有效，确认被告不享受工伤保险待遇，判决原告不需向被告支付工伤保险赔偿金60298.20元。事实与理由：2014年7月21日,被告到原告公司工作,被告因是农村户籍并已参加新农村合作医疗保险和新农保,故在劳动合同签订时,被告不愿意缴纳依法应由个人负担部分的社会保险费,因此表示不要求原告公司为其办理包括工伤保险种在内的社会保险,并在《劳动合同书》第六条明确约定：选择不参加社会保险和不缴纳社会保险费，日后不需要公司承担其单方面不愿缴纳社会保险费而引起的一切责任及赔偿责任。同日，被告还向原告出具一份声明：本人因个人原因，不需公司为我缴纳社保5险，由此所产生的一切法律责任及经济赔偿责任均由个人承担，与公司无涉。被告参加工作之后，在2015年11月19日上班期间因操作不当，导致左手指受伤。事故发生后，原告支付了相关医疗费用，并将公司为职工投意外保险获得的赔偿金5315元支付被告。2016年8月，被告以原告未为其缴纳工伤保险费而导致其不享受工伤保险待遇为由，向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求原告赔偿其各种工伤保险待遇应得的赔偿金，百色市右江区作出百右劳仲案（2006）第20号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤保险待遇赔偿金60298元。原告认为，劳动者在自愿参加社会保险的前提下，依法可以享受社会保险待遇，该权利是在履行缴纳社会保险费用义务前提下才能享受的权利，是劳动者可以处分的权利，劳动者可以享有或放弃，国家法律法规并没有强制劳动者必须参加社会保险和缴纳社会保险费。由于被告在签订劳动合同和出具声明书时，已要求用人单位不为其办理社会保险和缴纳保险费用，明确表示放弃了获得享受社会保险待遇的权利，故被告不再享有获得工伤保险待遇的权利。同时原告认为，劳动合同是双方经过充分协商并约束双方权利义务的契约，按照诚实信用的原则，双方应恪守合同约定，按照合同约定履行各自权利义务。被告为了个人眼前利益，不愿意缴纳个人应负担的社会保险费用，而作出不要求原告公司为其参加社会保险和缴纳社会保险费的声明，并在劳动合同中作出明确自己若不参加社会保险而导致的法律后果自行承担的约定，就应信守合同约定，被告出尔反尔的诉讼主张若得到法律的支持，必然助长不守承诺和诚信缺失行为的不良之风，也是对全社会倡导的诚实信用原则的伤害。基于以上事实及理由，请求法院判如所请。
一审法院认定事实：2014年7月21日，被告廖美娇到原告合众公司处从事浆料加工工作，双方建立劳动关系后，签订了一份为期一年的劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。2015年11月9日，被告在工作中发生事故，导致左手手指受伤，到右江民族医学院附属医院住院治疗。经诊断，被告右中指、环指远节离断伤。2015年11月16日，被告出院，医嘱全休一个月。2016年2月29日，被告回医院复查伤情，双方于当日解除劳动关系。2016年3月10日，百色市右江区人力资源和社会保障局作出右人社工认字[2016]8号《认定工伤决定书》，认定被告受伤属于工伤。同年6月23日，百色市劳动能力鉴定委员会作出右人社工认字[2016]68号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告因工受伤的劳动能力伤残等能为九级。被告受伤后，原告已支付原告医疗费12700元，并将其为被告投保国寿绿洲团体意外伤害保险所获得理赔款5315元支付给被告，由于被告没有享受到工伤待遇，为此，原告向百色市右江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告赔偿工伤各项损失73337.18元。2016年9月21日,百色市右江区劳动争议仲裁委员会作出百右劳人仲案字(2016)第20号仲裁裁决书,裁决原告支付被告工伤待遇60298.20元，原告不服，诉至法院。诉讼中，原、被告对工伤各项待遇数额60298.20元均未提出异议，一审法院予以确认。一审法院认为，社会保险是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享受有基本生活保障的一项社会保障制度。原告诉讼认为，国家法律法规并没有强制劳动者必须参加社会保险和缴纳社会保险费，且被告作出声明，不要求原告为其参加社会保险和缴纳社会保险费的声明，并在劳动合同中明确约定，应信守合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”、《工伤保险条例》第十条：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费”的规定，用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是法律的强制性规定，用人单位和劳动者不能以合同和声明的方式协商减免社会保险的缴纳。而工伤保险是单位必须给员工缴纳的费用，不得以任何理由拒绝缴纳。本案中，原告与被告在《劳动合同书》中关于缴纳社会保险费的约定，虽是出于被告自愿，但明显违反了法律、法规的强制性规定，根据《中华人民共和国民法通则》第五十八条：“下列民事行为无效：（一）无民事行为能力人实施的；（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（五）违反法律或者社会公共利益的；（六）以合法形式掩盖非法目的的；无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力”的规定，该约定无效，不具有法律约束力，原告的义务并不能因为其与被告的约定而免除。由于原告未为被告缴纳工伤保险费，导致被告在工作期间受伤后无法享受到工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，向被告支付工伤各项待遇60298.20元（其中医疗费708.38元、住院伙食补助费105元、停工留薪期间的工资1557.7元、一次性伤残补助金21080.7元、一次性工伤医疗补助金23423元、一次性伤残就业补助金18738.4元，扣除原告已支付给被告的商业意外保险理赔款5315元）。原告诉讼主张的理由不成立,应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发[2011]73号）第三条第（一）项的规定，判决：一、驳回原告百色市合众纸业有限责任公司的诉讼请求；二、原告百色市合众纸业有限责任公司支付被告廖美娇工伤各项待遇共60298.20元。
二审中，当事人没有提供新证据。一审查明认定的事实，双方当事人没有异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：上诉人合众公司与被上诉人廖美娇签订的《劳动合同书》第六条第“4”项内容和被上诉人出具给上诉人书面《个人声明》内容是否具有法律效力？
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动合同如果违反法律、行政法规的强制性规定的，劳动合同无效。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，劳动者和用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费；《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，上诉人合众公司与被上诉人廖美娇签订的《劳动合同书》第六条第“4”项内容和被上诉人在与上诉人订立劳动合同时出具的书面《个人声明》内容，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定的用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的强制性规定；上诉人合众公司未按照法律的规定缴纳工伤保险费，实际上是免除自己的法定责任，排除被上诉人廖美娇在履行劳动合同中的权利，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项的规定，上诉人合众公司与被上诉人廖美娇签订的《劳动合同书》第六条第“4”项内容和被上诉人廖美娇在与上诉人合众公司订立劳动合同时出具的书面《个人声明》内容，没有法律效力。因此，被上诉人廖美娇在履行劳动合同中身体受到损害，被认定为工伤，应当依法得到工伤待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十二条第二款应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的规定，一审法院判决上诉人合众公司支付被上诉人廖美娇的各项工伤待遇正确，本院予以支持。
综上所述，上诉人合众公司请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人百色市合众纸业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周荣参
审判员 邓梅君
审判员 何双安
二〇一七年七月十七日
书记员 吴英萍