辽宁省彰武县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）彰民二初字第203号
原告沈阳润鼎建筑器材租赁有限公司。
法定代表人董焘源，该公司经理。
委托代理人姜百军，辽宁正时律师事务所律师。
被告肖健，男，1998年2月7日出生，汉族，无固定职业。
委托代理人吕恩兴，辽宁万策律师事务所执业法律顾问。
被告兼肖健法定代理人王艳萍，肖健母亲，1968年8月30日出生，汉族，无固定职业，汉族。
被告彰武县汇海建筑工程有限公司。
法定代表人陈宗强，该公司经理。
委托代理人梁向军，辽宁盛源律师事务所律师。
原告沈阳润鼎建筑器材租赁有限公司（以下简称沈阳润鼎公司）与被告肖健、王艳萍、彰武县汇海建筑工程有限公司（以下简称彰武汇海公司）确认劳动关系纠纷一案，于2015年4月2日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员孙颖适用简易程序，于2015年5月6日公开开庭进行了审理。原告沈阳润鼎公司委托代理人姜百军、被告肖健委托代理人吕恩兴、被告兼肖健法定代理人王艳萍、被告彰武汇海公司委托代理人梁向军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳润鼎公司诉称：彰武县劳动争议仲裁委员会于2015年3月17日作出彰劳仲字（2015）第3号仲裁决定书，该裁决书确认我公司与被告肖健存在劳动关系，而事实上肖健与被告彰武汇海公司存在劳动关系。其事实与理由如下：一、肖健提供的劳动不是我公司业务的组成部分。我公司经营范围主要包括建筑机械、设备、器材的租赁、安装拆卸与调试，没有运行中提供劳动服务这一经营项目；二、我公司没有雇佣肖健，没有对其进行过劳动管理，没有安排其从事有报酬的劳动。仲裁决定书所依据的是我公司与彰武汇海公司签订的《塔式起重机租赁合同》中第1.9条的规定，即我公司应为每台塔吊配备拥有相应资格证书的随机操作人员2名，指挥工由我公司负责，费用由我公司负担，但事实上开工后，两家公司已对塔吊司机用工一项作出了合同变更，即每台塔吊每月扣除8500元给彰武汇海公司，用以支付塔吊司机工资，工资标准及如何发放由彰武汇海公司负责，塔吊司机的日常管理也由彰武汇海公司负责，故塔吊司机与我公司没有任何关系；三、肖健向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，本人真实的意思表示是与彰武汇海公司存在劳动关系。综上，请求人民法院依法确认我公司与肖健之间不存在劳动关系。
被告肖健、王艳萍辩称：被告肖健与原告沈阳润鼎公司、被告彰武汇海公司均存在劳动关系。主要原因：一、肖健工作时，受两家公司的双重管理；二、肖健是在工地和塔吊上受伤，且事故发生在工作时间；三、肖健受伤后，两家公司签订了支付医疗费的协议，现已分别支付肖健360000元医疗费。肖健目前仍在接受治疗，请求法院判决两家公司继续支付医疗费。
被告彰武汇海公司辩称：根据我公司与原告沈阳润鼎公司签订的《塔式起重机租赁合同》及代发工资委托书等证据材料，可以认定塔吊司机是沈阳润鼎公司提供给我们的，工资也是该公司发放的，故肖健与该公司存在劳动关系。
经审理查明：原告沈阳润鼎公司于2012年2月17日经康平县工商行政管理局核准登记成立。经营范围：建筑机械、设备、器材的租赁、安装、拆卸与调试。彰武汇海公司于2005年1月4日经彰武县工商行政管理局核准登记成立。经营范围：房屋建筑工程施工总承包贰级；金属门窗工程专业承包叁级；土石方工程专业承包叁级；管道工程专业承包叁级；市政公用工程三级；钢结构工程三级；爆破与拆除工程叁级。2013年11月17日，彰武汇海公司因施工需要，与沈阳润鼎公司签订《塔式起重机租赁合同》，向其租赁型号为QTE80塔吊14台。合同中明确约定，沈阳润鼎公司须提供每台拥有相应资格证书的随机操作人员2名，指挥工由其负责，费用由其承担；操作人员必须持证上岗，技术达到行业管理要求。司机服务不按规范要求进行，或其他原因不能满足彰武汇海公司的要求，彰武汇海公司有权提出更换司机。如作业人员造成对施工现场损害、自身损害或他人伤亡事故，相应费用及责任由沈阳润鼎公司负责。被告肖健于2014年7月20日，经其舅舅王国平介绍到彰武汇海公司在彰武县工业园区的工地从事塔吊司机工作。2014年7月31日，沈阳润鼎公司与彰武汇海公司签订代发工资委托书，该委托书的主要内容为：为方便塔吊司机及时领取工资，沈阳润鼎公司特委托彰武汇海公司向塔吊司机发放工资68000元，此款从租赁费中扣除，委托期限自2014年7月31日至2014年8月9日。2014年8月4日，塔吊司机安建亮从彰武汇海公司领取了2014年7月4日至2014年8月3日多名塔吊司机的工资68000元。2014年9月18日，沈阳润鼎公司法定代表人董焘源为彰武汇海公司出具了借据，内容是彰武汇海公司68000元，此款从租赁费中扣除。2014年8月23日，肖健在塔吊上作业时，从高空坠落，严重受伤，现正在医院接受治疗。2014年9月5日，沈阳润鼎公司与彰武汇海公司就先行支付肖健医疗费问题达成协议：即在各自支付150000元的基础上，沈阳润鼎公司按照60%的比例，彰武汇海公司按照40%的比例支付。但双方确定的支付比例，不作为事故赔偿比例，最终以人民法院确定的数额为准。现两家公司已分别先行支付肖健医疗费约360000元。2015年3月17日，彰武县劳动争议仲裁委员会对此案仲裁：确认肖健与沈阳润鼎公司存在劳动关系。沈阳润鼎公司不服，诉至本院。
确认上述事实的证据，除当事人陈述外尚有：
一、原告沈阳润鼎公司提供的证据：1、营业执照（副本）；2、组织机构代码证；3、法定代表人身份证明；4、彰武县劳动争议仲裁委员会的庭审笔录及彰劳仲字（2015）第3号仲裁决定书。
三被告对上述证据均无异议。本院认为，上述证据来源合法，内容客观真实，且与本案相关联，依法予以采信。
二、被告肖健提供的证据：1、居民身份证；2、沈阳润鼎公司与彰武汇海公司签订的先行支付肖健医疗费的协议书。
被告彰武汇海公司对上述证据2提出异议，认为此证据只能证明公司出于人道主义先行垫付医疗费，而协议书已明确载明最终应以法院裁决为准，不能以此认定肖健与该公司存在劳动关系。本院认为：彰武汇海公司质证理由成立。对上列证据除彰武汇海公司提出异议部分外，依法予以采信。
三、被告王艳萍提供的居民身份证。原告沈阳润鼎公司、被告肖健、被告彰武汇海公司对此均无异议，对该证据依法予以采信。
四、被告彰武汇海公司提供的证据：1、沈阳润鼎公司与彰武汇海公司签订的《塔式起重机租赁合同》；2、代发工资委托书；3、安建亮在彰武汇海公司处领取塔吊司机工资的费用报销单；4、沈阳润鼎公司法定代表人董焘源出具的金额为68000元的借条。
原告沈阳润鼎公司对上述证据均提出异议，证据1：虽然双方签订过该租赁合同，但该合同包涵两种法律关系，一是起重机的租赁关系，二是塔吊司机的劳务分包关系。在双方实际施工中，塔吊司机于2014年7月2日提出辞职，后彰武汇海公司直接接收了塔吊司机，等于解除了我公司对塔吊司机的劳务分包合同。证据2：代发工资委托书是对租赁欠款的收回，不能说明其他；该委托书只有公章，并无经办人签名，实质是事故发生后彰武汇海公司骗取了我公司的公章。证据3：该证据证明我公司解除了对塔吊司机劳务分包合同后，汇海公司直接向安建亮等塔吊司机支付劳动报酬。证据4，借条签订的时间是2014年9月5日，此时与肖健同期的工人全部与我公司解除了劳动关系。塔吊司机全部离开之后，彰武汇海公司求助我公司帮忙联系塔吊司机，为防止损失扩大，重新配备了塔吊司机。综上，因2014年7月4日，塔吊司机已全部由彰武汇海公司接收，故此后形成的证据均与本案没有关联性。
上列证据经本院综合审查判断，认为：证据来源不违反法律规定，内容客观真实，与本案密切相关，其证明已形成完整的链条，且能够相互印证。因此，沈阳润鼎公司提出的异议不能成立，本院对上列证据予以采纳。
此外，沈阳润鼎公司还向法庭提供了塔吊司机张洪飞、张桂兰、李健、安建乐、冯磊出具的证实材料，证明他们受雇于彰武汇海公司，由该公司为他们发放工资，他们与沈阳润鼎公司没有任何关系。证人王国平、安建亮出庭作证证言，证明他们在工地工作两天后，提出辞职，后由彰武汇海公司接收管理、并支付劳动报酬，与沈阳润鼎公司无任何关系。经本院审查，上述证言内容尚未达到证明案件事实的标准，并不足以推翻彰武汇海公司提供的《塔式起重机租赁合同》及代发工资委托书等书面证据，对沈阳润鼎公司提供的上述证据不予采信。
本院认为：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。本案争议的主要焦点是被告肖健与原告沈阳润鼎公司存在劳动关系，还是与被告彰武汇海公司存在劳动关系。根据沈阳润鼎公司与彰武汇海公司签订的《塔式起重机租赁合同》及代发工资委托书，足以认定肖健受沈阳润鼎公司的劳动管理，从事的是由其安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是该公司业务的组成部分。根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神，应当确认双方之间存在事实劳动关系。尽管沈阳润鼎公司在庭审中提供了塔吊司机张洪飞等人的证言，用以证明肖健与彰武汇海公司存在劳动关系，但因上述证言内容尚未达到证明案件事实的标准，并不足以推翻彰武汇海公司提供的书面证据，沈阳润鼎公司应自行承担举证不力的后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
确认原告沈阳润鼎建筑器材租赁有限公司与被告肖健存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由原告沈阳润鼎建筑器材租赁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。
审判员 孙 颖
二〇一五年五月十一日
书记员 耿大威