重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初21765号
原告：徐六全，男，汉族，1963年3月3日出生，住重庆市渝北区。
委托代理人：庹昌友，重庆佳士律师事务所律师。
被告：重庆飞浩商贸有限公司，住所地：重庆市九龙坡区龙泉路19号6号，统一社会信用代码91500107MA5U3F799P。
法定代表人：丁国伟，该公司总经理。
委托代理人：彭刚，该公司工作人员。
委托代理人：高钰琳，该公司工作人员。
原告徐六全诉被告重庆飞浩商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐六全及其委托代理人庹昌友，被告委托代理人彭刚、高钰琳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告徐六全诉称，2011年4月14日，原告到重庆超通商贸有限公司上班，从事搬运工工作，并签订劳动合同，后该公司将原告的劳动关系转入重庆携锐商贸有限公司，后来又转入被告公司，工种、工资待遇及工作地点均未改变，实际上述三家公司均为秦晓华及其他股东共同投资设立，工作期间，被告未安排原告休年休假，也未支付过年休假工资待遇，未按时购买社会保险。2017年1月10日,原告在从事搬运工作时从货车上摔下受伤，经重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残等级为八级。原告于2017年9月15日向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告未支付年休假工资、失业金待遇、工伤保险待遇为由，解除与被告的劳动关系，被告于2017年9月18日签收。现原告诉至法院，要求判决被告支付原告经济补偿金19191.25元。
被告重庆飞浩商贸有限公司辩称，认可原、被告于2017年9月18日解除了劳动关系，原告的诉讼请求无法律依据。
经审理查明：2017年1月10日，原告在被告处从事搬运工作时从货车上摔下受伤，于2017年1月10日至2017年1月23日到重庆医科大学附属第一医院住院治疗13天，于2017年6月26日至2017年7月3日期间到重庆市九龙坡区中医院住院治疗7天，诊断为左距骨骨折伴距下关节脱位、距舟关节脱位等。经被告申请，2017年3月6日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认字[2017]181号认定工伤决定书，认定原告受伤属于工伤。原、被告于2017年7月4日向重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会申请原告的伤残等级及生活护理依赖等级鉴定，该委员会于2017年8月24日作出渝九龙坡劳初鉴字[2017]1491号初次鉴定结论书，认定原告伤残等级为捌级，无生活自理障碍。2017年9月14日，原告以被告为被申请人，就经济补偿金争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年9月22日出具超时未决定受理案件证明书（编号：2017第1016号），原告遂诉至本院。
本案审理过程中，原告出示2015年9月至2017年9月参保证明一份，载明重庆超通商贸有限公司自2015年9至2015年10月为原告缴纳了社会保险，重庆携锐商贸有限公司自2015年10月至2016年8月原告缴纳了社会保险，被告自2016年9月至2017年9月为原告缴纳了社会保险。被告质证表示对该证据�实性无异议。
原告出示2017年9月13日解除劳动关系通知书、EMS回单、EMS查询记录各一份，解除劳动关系通知书载明因原告于2017年1月10日发生工伤，被告未依法为原告缴纳社会保险费，未支付原告未休年休假工资，未支付原告工伤保险待遇，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》的规定，原告通知被告解除劳动关系；EMS回单及查询记录显示原告于2017年9月15日向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于2017年9月18日签收。被告质证表示对上述证据真实性无异议，被告于2017年9月18日收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，但不认可原告解除劳动关系的理由。
被告出示2016年8月24日原、被告签订的劳动合同书一份，合同期限为2016年8月24日至2019年8月23日，载明被告安排原告从事搬运工作。原告质证表示该合同书上的原告签名属实，但原告签名时合同中空白处未填写任何内容，系被告事后添加。
经本院询问，原、被告一致确认原告受伤前实发工资加被告代扣代缴原告社保费用个人承担部分为2900元/月。原告陈述其于2011年4月14日入职重庆超通商贸有限公司，至2015年8月入职重庆携锐商贸有限公司，至2016年8月24日入职被告公司，原告因工受伤后未再到被告处上班，根据其鉴定时间，明确其停工留薪期计为5.83个月。
另查明，重庆超通商贸有限公司为自然人独资公司，股东为杨朝勇，重庆携锐商贸有限公司股东为冯健、秦华良，被告股东为湛康、丁国伟。
上述事实，有原告住院病历、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、鉴定费票据、超时未决定受理案件证明书、参保证明、解除劳动关系通知书、EMS回单、EMS查询记录、劳动合同书、原、被告陈述及本院庭审笔录在卷为据，足以认定。
本院认为：根据被告举示的劳动合同书及原告陈述，本院确认原、被告于2016年8月24日建立劳动关系。根据原告举示的解除劳动关系通知书、EMS回单、EMS查询记录及被告质证意见，原告以受工伤、被告未支付工伤保险待遇等为由提出解除劳动关系，被告于2017年9月18日收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，同时被告认可双方于2017年9月18日解除了劳动关系，本院确认原、被告劳动关系于2017年9月18日解除。
原、被告劳动关系解除的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的应由用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，本院对原告主张被告应支付原告经济补偿金予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应得经济补偿金的月工资标准应按原、被告劳动关系解除前十二个月即2016年9�19日至2017年9月18日期间原告的平均工资计算。原告于2017年1月10日受工伤，结合原告住院病历所载伤情及原告鉴定时间，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，2017年1月10日至2017年8月24日期间系原告依相关规定享受相应工伤保险待遇的期间，不应计入用于计算原、被告劳动关系解除前十二个月原告的平均工资的期间之内，故本案中本院根据原告2016年9月19日至2017年1月9日及2017年8月25日至2017年9月18日期间的应得工资计算原告应得经济补偿金的月工资标准。
原、被告一致确认原告受伤前实发工资加被告代扣代缴原告社保费用个人承担部分为2900元/月，故本院确认原告受伤前应得工资标准为2900元/月。原告陈述其因工受伤后未再到被告处上班，双方均未举证证明原告2017年8月25日至2017年9月18日期间未上班原因，虽无证据证明原告有正当理由不能上班，但亦无证据证明被告已行使其用人单位管理职责，故对该期间原告工资标准本院酌情参照重庆市最低工资标准1500元/月予以确认。综上，原告应得经济补偿金的月工资标准计为（2900元/月×3.71个月+1500元/月×0.8个月）÷（3.71个月+0.8个月）=2651.66元/月。原告陈述其于2011年4月14日入职重庆超通商贸有限公司，至2015年8月入职重庆携锐商贸有限公司，至2016年8月24日入职被告公司，但未举证证明上述三公司具有关联关系，也未举证证明其自2011年4月起工作地点未发生变化，结合原、被告劳动关系存续时间，被告应支付原告的经济补偿金计为2651.66元/月×1.5个月=3977.49元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆飞浩商贸有限公司于本判决生效后五日内支付原告徐六全经济补偿金3977.49元。
二、驳回原告徐六全的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制�行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈小刚
二〇一七年十二月五日
书记员 刘宏伟