安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终170号
上诉人（原审原告）：苗坤，男，1979年11月18日出生，汉族，住安徽省宿州市泗县。
委托诉讼代理人：郑继能，安徽江淮律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽柏浩汽车租赁服务有限公司，住所地合肥市蜀山区潜山路399号汉嘉*都市森林55幢2208室，统一社会信用代码9134010039601511XK(1-1)。
法定代表人：程小莉，董事长。
委托诉讼代理人：秦程，该公司总经理。
上诉人苗坤与被上诉人安徽柏浩汽车租赁服务有限公司（以下简称柏浩公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院(2015)蜀民一初字第05222号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
苗坤二审诉讼请求：一、撤销原判，改判确认苗坤在柏浩公司处的劳动时间为2014年8月至2015年5月；二、判决柏浩公司支付苗坤未签订劳动合同的双倍工资31500元、经济补偿金3500元、为苗坤补办自2014年8月至2015年5月各项社会保险。事实与理由：2014年8月至2015年5月期间，苗坤受聘为柏浩公司员工，从事汽车租赁对外联系业务，2015年6月离职后提起劳动仲裁、诉讼。一审确认苗坤提供的证据2（《提成方案》具有证据的三性，该《提成方案》时间是4月，对苗坤诉请的自2014年8月至2015年3月之间的劳动关系存续期间，一审认定只有3月份存在劳动关系，但没有排除2014年8月
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2015年2月存在劳动关系的证据，在劳动争议案件中，苗坤只需完成具备劳动关系时间的基本证据即可，而柏浩公司必须对应的排除证据，对其考勤表，柏浩公司只提供4、5两个月份，根据《证据规则》至少应当提供在此之前一个月即3月份的考勤表，一审无视证据规则，作出的认定明显违背了法律规定。其次，一审对柏浩公司提供的电子邮件证据不采信的理由是“对方持有异议”不当，苗坤提供的电子邮件证明的柏浩公司与邮件显示单位的业务关系，柏浩公司掌握有业务对方向柏浩公司支付租赁费的财务凭证，根据《证据规则》，在劳动仲裁案件中，一审应当责任柏浩公司提供银行帐户明细，即可确定苗坤证据的三性。
柏浩公司辩称：对方的证据不能证明工作时间，都是邮件的复印件，不能作为证据。柏浩公司提供的证据明确的证明苗坤的工作时间。
苗坤向一审法院起诉请求：一、依法解除苗坤、柏浩公司之间的劳动关系；二、柏浩公司支付苗坤未签订劳动合同的双倍工资31500元；三、柏浩公司为苗坤补办自2014年8月至2015年5月各项社会保险；四、柏浩公司支付经济补偿金3500元。
一审法院认定事实：苗坤于2015年3月就进入柏浩公司处工作，月工资为3500元，双方未签订书面劳动合同，柏浩公司未给苗坤办理社会保险。苗坤于2015年6月1日离开柏浩公司。2015年9月，苗坤提起劳动仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会于2015年11月3日作出蜀劳裁字【2015】723号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人与申请人之间劳动关系于2015年6月1日解除；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人双倍工资差额7000元（3500元/月×2个月）；三、被申请人在本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2015年3月至2015年5月的社会保险（补办社会保险费按各自比例承担）；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金1750元（3500元/月×0.5个月）。苗坤不服，提起本案之诉。
一审法院认为：苗坤于2015年3月进入柏浩公司工作，后于同年6月1日离开公司，期间双方建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，柏浩公司未为苗坤办理社会保险。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。柏浩公司应当为苗坤办理2015年3月至2015年5月期间的各项社会保险。
因柏浩公司未依法为劳动者缴纳社会保险，苗坤解除双方之间劳动关系，柏浩公司应依法支付相应的经济补偿。每工作满一年的，应支付一个月的工资经济补偿，工作未超过半年的，依法应支付半个月的经济补偿。故柏浩公司应支付解除劳动合同经济补偿金1750元（3500元/月×0.5个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，苗坤、柏浩公司双方未签订书面劳动合同故柏浩公司应支付苗坤自2015年3月至2015年5月期间的第二倍工资7000元（3500元/月×9个月）。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、苗坤与安徽柏浩汽车租赁服务有限公司之间劳动关系于2015年6月1日解除；二、安徽柏浩汽车租赁服务有限公司自本判决生效之日起10日内一次性支付苗坤解除劳动合同经济补偿金1750元；三、安徽柏浩汽车租赁服务有限公司自本判决生效之日起10日内一次性支付苗坤2015年3月至2015年5月期间的第二倍工资7000元；四、安徽柏浩汽车租赁服务有限公司自本判决生效之日起30日内为苗坤办理自2015年3月至2015年6月的社会保险，具体缴费基数及比例由社保经办机构依法确定，所需费用由双方按比例承担；五、驳回苗坤的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽柏浩汽车租赁服务有限公司负担。
二审中，当事人未提交新的证据。对于原审判决认定除入职时间外的事实，本院依法予以确认。
本院认为，根据双方当事人的上诉及答辩意见，对于柏浩公司承担补办保险、支付解除劳动合同经济补偿金及支付未签订劳动合同双倍工资差额的责任双方并无异议，本院予以确认。本案二审争议焦点在于苗坤的入职时间及所涉的补办保险期限及支付款项数额认定问题。
本案中，苗坤主张其入职时间为2014年8月，柏浩公司主张入职时间为2015年3月。根据法律规定，用人单位应当建立职工名册备案；对于计算劳动者工作年限的事实，用人单位负有举证责任。本案中，柏浩公司作为用人单位，就其主张提交《入职申请表》及无争议期间的工资表、考勤表，并未提供职工名册及争议期间的工资支付凭证或记录、考勤表等凭证。针对其提交的证据，本院认为，在《入职申请表》中并未写明苗坤填写申请表的时间，其上关于“同意3月份入职”的书写内容为柏浩公司在申请表边缘空白处加注形成，基于该时间系柏浩公司人员单方加注，不能证明该日期的真实性及实际形成时间，苗坤对此亦不予认可，不足以证明苗坤的入职时间。从双方无异议的入职申请表的填写内容来看，苗坤书写的入职前工作经历至2014年7月，该内容与苗坤陈述的2014年8月入职时间相符。此外，《工资表》《考勤表》系柏浩公司单方提供，内容仅能反映2015年3月及4月期间的工资考勤情况，并不足以推断苗坤的实际工作时间。据此，柏浩公司关于苗坤于2015年3月入职的主张，证据不足，本院不予认定。基于柏浩公司对于入职时间未尽举证责任，应承担举证不能的法律后果，故本院结合苗坤的陈述及所提供的证据，依法采纳苗坤的主张即认定苗坤的入职时间为2014年8月。据此，柏浩公司与苗坤的劳动关系存续期间应当为2014年8月1日至2015年5月31日，据此对于柏浩公司应当承担的法律责任的期限及数额依法予以改判，具体如下：柏浩公司为苗坤补办2014年8月至2015年5月期间的社会保险，向苗坤支付2014年9月至2015年5月期间的第二倍工资31500元（3500元/月×9月）及解除劳动合同经济补偿金3500元（3500元/月×1月）。
综上所述，苗坤的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款二项的规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第05222号民事判决第一项，即：苗坤与安徽柏浩汽车租赁服务有限公司之间劳动关系于2015年6月1日解除；
二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第05223号民事判决第二、三、四、五项；
三、安徽柏浩汽车租赁服务有限公司自本判决生效之日起10日内一次性支付黄如垒解除劳动合同经济补偿金3500元。
四、安徽柏浩汽车租赁服务有限公司自本判决生效之日起10日内一次性支付苗坤2014年9月至2015年5月期间的第二倍工资31500元；
五、安徽柏浩汽车租赁服务有限公司自本判决生效之日起30日内为苗坤办理自2014年9月至2015年6月的社会保险，具体缴费基数及比例由社保经办机构依法确定，所需费用由双方按比例承担；
六、驳回苗坤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽柏浩汽车租赁服务有限公司负担；本案二审案件受理费10元，由安徽柏浩汽车租赁服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年四月十三日
书记员 罗 晶
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。