安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1503民初4454号
原告：王家新，男，1968年5月10日出生，汉族，住安徽省霍邱县，
委托诉讼代理人：杨会洲，安徽晟成律师事务所律师。
被告：安徽锦泽工艺品家具有限公司，住所地安徽省六安市裕安区经济开发区，统一社会信用代码341500000009346。
法定代表人：黄国利，该公司总经理。
破产管理人：安徽皋兴律师事务所，住所地安徽省六安市梅山路与龙河路交叉口金融大厦**楼。
负责人：朱家萍，主任。
委托诉讼代理人：叶武，安徽皋兴律师事务所律师。
原告王家新与被告安徽锦泽工艺品家具有限公司破产债权确认纠纷一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王家新的委托诉讼代理人杨会洲、被告安徽锦泽工艺品家具有限公司的破产管理人的委托诉讼代理人叶武均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王家新向本院提出诉讼请求：1、确认原告王家新在被告安徽锦泽工艺品家具有限公司享有工资款114000元的债权；2、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2011年11月1日，原、被告签订了《劳动合同书》，原告在被告安徽锦泽工艺品家具有限公司从事财务经理岗位，月工资为6000元，劳动期限自2011年11月1日起至2015年11月1日止。原告在公司遵章守纪，尽职尽责，工作努力。起初，原告都能领到工资，但自从2013年5月起，被告就以各种借口未有支付原告工资，在原告的多次催要下，2014年11月25日，经结算，被告共拖欠原告工资114000元，被告向原告出具了欠条。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告一直向被告讨要所欠工资，被告至今未有给付。
安徽锦泽工艺品家具有限公司辩称：一、原被告是否存在劳动关系无法确认。二、涉及该破产企业的职工工资已经经过政府处理和仲裁两个程序，即该破产企业的员工工资已处理完毕。三、原告作为该破产企业的高管，拒不提供或移交公司财务账册账户，涉嫌违法犯罪行为，故请求法院依法查实驳回原告的诉请。
王家新为支持其诉请，向本院提供以下证据：一、原告身份证，证明原告的主体资格。二、被告企业法人营业执照、组织机构代码证，证明被告主体资格。三、《劳动合同书》一份，证明原告与被告存在劳动合同关系，拖欠工资属实。四、欠据一张，证明被告欠原告工资款114000元的事实。五、债权补充申报审核结论通知书一份，证明原告申报工资债权，破产管理人未予认定，原告起诉符合法律规定。
被告对原告提交的证据质证意见为：对证据一、二无异议。对证据三欠据的合法性、真实性、关联性均有异议。合法性是指原告作为公司高管，该收据的来源未必合法；真实性为该内容以及公章均有可能是原告自己加盖和填写，且该欠据的形式不同于正常拖欠工资出具的欠据。对证据四劳动合同书的三性均有异议，理由是：1、原告作为高管随时可以补签劳动合同；2、且该公司的法定代表人非黄国利；3、一个公司也不可能有两位财务经理，且工资相同；4、公司的所有文件包括职工的劳动合同、财务凭证及账册等均不见踪影。对证据五真实性不持异议，关联性说明如下：被告的破产管理人无法核实欠据涉及的工资款项以及劳动合同书的真实性，因为该破产企业职工的工资已经过政府统一处置发放和仲裁程序予以确认。
安徽锦泽工艺品家具有限公司为支持其抗辩主张，向本院提供以下证据：一、《安徽锦泽工艺品家具有限公司工人工资发放表》，证明政府发放工人工资的事实。二、《仲裁裁决书》，证明仲裁裁决认定的工人工资事实。
原告对被告提交的证据质证意见为：原告认为被告的破产管理人举出的证据与本案没有关联性。本案原告是外地人，因此在公司停产以后原告回原籍以后又去外地打工，在六安市本地的这些员工通过到政府上访、申请劳动仲裁这些方式获取了工资，原告没有参加，因此原告的工资没得到补偿，此次原告要求破产管理人将被告拖欠原告的工资列入债权清单，破产管理人未予同意，原告才走上依法起诉维权的道路。
根据原被告举证、质证，本院认证意见如下：原告提交的证据一至二，被告无异议，本院予以认定。原告提交的证据三，系原件，该份欠据上加盖了被告安徽锦泽工艺品家具有限公司的印章，有经办人签名，被告虽提出异议，但未能提供反驳证据证明该欠据载明的内容不真实，故本院对该份证据予以确认。原告提交的证据四，系原件，被告虽提出异议，但未能提供反驳证据证明该份劳动合同书系伪造或补签，故本院予以确认。原告提交的证据五，系原件，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定。对被告提供的证据一至二，来源合法，本院对其真实性予以认定，但对与本案的关联性不予认定。
本院经审理认定事实如下：2011年11月1日，原告王家新与被告安徽锦泽工艺品家具有限公司签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2011年11月1日起至2015年11月1日止。原告在被告安徽锦泽工艺品家具有限公司从事财务经理岗位，试用期月工资为6000元。自2013年5月起，被告就未再支付原告工资，在原告多次催要下，被告于2014年11月25日向原告出具欠据一份，载明被告安徽锦泽工艺品家具有限公司共欠原告2013年5月-2014年11月工资114000元。
另查明：2016年7月22日，原告向被告安徽锦泽工艺品家具有限公司的破产管理人申报工资114000元，2016年8月15日，被告安徽锦泽工艺品家具有限公司的破产管理人向原告出具（2016）锦泽六破初字22号债权补充申报审核结论通知书，对原告申报的工资不予认定，不予认定理由为，安徽锦泽工艺品家具有限公司员工工资已由政府代发和六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会（2015）裕劳人仲案字第54号仲裁裁决书确认。原告遂诉至本院。
本院认为，原告王家新与被告安徽锦泽工艺品家具有限公司签订了《劳动合同书》，双方存在合法劳动关系的事实。被告安徽锦泽工艺品家具有限公司欠原告工资款合计114000元，有被告出具并加盖了被告印章的欠据为证，能够认定。原告要求确认被告欠其工资款114000元，理由正当，证据充分，本院予以支持。虽然被告企业的部分员工通过由政府代发和仲裁裁决两种途径获得了工资，但本案原告在以上两种途径中并未获得工资，被告的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第十六条、第二十九条、第三十条的规定，判决如下：
确认被告安徽锦泽工艺品家具有限公司欠原告王家新工资款114000元。
案件受理费500元，减半收取250元，由被告安徽锦泽工艺品家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 方玉珍
二〇一六年十二月二十三日
书记员 苏秋怡
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。