山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终1279号
上诉人（原审被告）青岛正亚机械科技有限公司。
法定代表人许常君，董事长。
委托代理人ＸＸ，山东乾恒律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）卢林世。
委托代理人曲海龙，山东运策律师事务所律师。
委托代理人陶兴誉，山东运策律师事务所律师。
上诉人青岛正亚机械科技有限公司（以下简称正亚公司）因与被上诉人卢林世劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第6487号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
卢林世在一审中诉称：2010年5月10日，卢林世到正亚公司工作，工作岗位是勤杂工。工作期间，卢林世表现优秀，能够胜任工作岗位。但是，正亚公司却并未向卢林世依法支付防暑降温费及带薪年休假工资，并于2015年4月份突然单方面变更工作地点，导致劳动合同无法继续履行。卢林世为此向即墨市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委员会于2015年7月23日向卢林世送达仲裁裁决书（即劳人仲案字2015第246号）。卢林世不服该裁决书，依法向法院提起诉讼，请求依法判令：1、解除卢林世与正亚公司之间的劳动合同，正亚公司为卢林世办理劳动合同解聘手续；2、正亚公司向卢林世支付2015年4月份、5月份工资合计6345元，补发2014年8月、9月份工资合计2164元；3、正亚公司向卢林世支付经济补偿金15862元；4、正亚公司向卢林世支付防暑降温费1600元，带薪年假工资5834元，共计31805元；5、本案诉讼费由正亚公司承担。
正亚公司在一审中辩称：1、卢林世解除劳动合同的理由不成立，正亚公司工作场所没有发生改变。正亚公司于2015年5月13日通知卢林世到合同约定的工作地点工作，卢林世也于2015年5月18日到合同约定的工作场所进行了工作，工作至同年5月29日，后卢林世无故不参加工作。卢林世请求支付经济补偿金，不符合法律规定，应依法驳回其诉求。正亚公司已经将2015年4-5月份工资发放给卢林世，不存在拖欠工资问题，且正亚公司已经根据卢林世的请求安排了年休假。防暑降温费也以实物的形式每年进行了发放。
一审法院查明和认定的基本事实是：卢林世于2010年5月10日到正亚公司从勤杂工工作，双方签订劳动合同最后一次自2014年7月1日至2015年6月30日，卢林世工作期间的社会保险费缴纳至2015年5月。卢林世工作至2015年4月30日，期间工资已发放。卢林世离职前十二个月的月平均工资为2959元。后，因正亚公司车间搬迁到新的地址青岛市城阳区惜福镇街道北部工业园105号，卢林世不同意离开正亚公司原厂址。2015年5月13日，正亚公司发出上班通知，要求卢林世到原厂址继续上班。该通知内容为：“现通知你于2015年5月18日到即墨市经济开发区烟青一级路286号上班，逾期不到公司将按相关规章制度处理，特此通知。”卢林世于2015年5月18日到原厂址工作至同年5月29日，后自行离开正亚公司。卢林世2015年5月出勤10天，已实际发放工资471.6元。
另查明，正亚公司一审庭审中提交卢林世请5天事假条，2014年1月-12月剔除加班工资合同平均工资为1835.36元，欲证明已支付卢林世2014年度带薪休假工资及月平均工资数额。卢林世对此不予认可，称其工作期间2010年5月至2014年的防暑降温费正亚公司未支付。
卢林世于2015年5月22日向即墨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除卢林世与正亚公司之间的劳动合同，由正亚公司为卢林世办理劳动合同解除手续；2、正亚公司向卢林世支付2015年4月份、5月份工资合计5918元及2014年8月9日少发工资1866元；3、正亚公司向卢林世支付经济补偿金14795元；4、正亚公司向卢林世支付防暑降温费1600元、带薪年假工资5442元，共计29621元。仲裁委经审理后作出裁决：一、正亚公司支付卢林世2014年度带薪年休假工资843.84元；二、正亚公司支付卢林世2014年度防暑降温费320元；三、正亚公司支付卢林世2015年5月18日至29日工资1360.46元；四、驳回卢林世的其他仲裁申请。仲裁后，卢林世不服提起诉讼。
一审法院认为，卢林世在正亚公司工作，双方签订劳动合同最后一次自2014年7月1日至2015年6月30日，双方应当严格履行。2015年4月29日，正亚公司在未与职工协商的情况下告知全体职工，单方将合同履行地点由即墨市经济开发区烟青一级路286号变更为青岛市城阳区惜福镇北部工业园105号，卢林世未同意工作至2015年4月30日后离开正亚公司。2015年5月13日，正亚公司书面通知卢林世于2015年5月18日到即墨市经济开发区烟青一级路286号上班，逾期不到公司将按相关规章制度处理。卢林世接到通知后于2015年5月18日回单位继续工作。2015年5月22日，卢林世向仲裁委提出仲裁申请，要求解除劳动合同，其工作至同年5月29日离开正亚公司。仲裁委于2015年5月25日送达仲裁申请书。为此，应确认双方的劳动合同于2015年5月29日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者停止劳动合同时出具解除或者停止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，卢林世要求解除与正亚公司之间的劳动关系，办理劳动档案相关手续，于法有据，一审法院予以支持。
卢林世在正亚公司工作六年十个月，依法享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满一年不满十年休假5天……。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算各不足一整天的部分，不享受年休假，前款规定的折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。”卢林世主张2013年之前的带薪年休假工资已过仲裁时效，一审法院不予支持。卢林世依法应享受2014年度带薪年休假5天；2015年工作149天，应享受带薪年休假2天（149天÷365天×5天），以上合计年带薪休假7天。应以2014年平均工资1835.36元为基数，支付卢林世未休年休假工资1181.38元（1835.36÷21.75天×7天×200%）。对卢林世该请求，一审法院予以支持。正亚公司以卢林世已请事假、工资未扣除，其天数相同于卢林世应享受年带薪休假天数，以此主张不应支付卢林世的带薪年休假工资，无法律依据，对其该项主张不予支持。因正亚公司未为卢林世发放年带薪休假工资，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时支付足额劳动报酬的”。第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，卢林世连续工作5年零19天，解除劳动合同前月平均工资2959元，正亚公司应支付卢林世解除劳动合同经济补偿金16274.5元（2959元×5年＋2959×0.5个月）。卢林世主张经济补偿金14795元，在法律允许范围内，一审法院予以支持。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）规定：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗职工提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其出勤且提供正常劳动的天数折算发放。”正亚公司应按照上述规定支付卢林世2014年高温费320元（80元×4个月）。卢林世要求正亚公司支付2008年至2013年防暑降温费，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，一审法院不予支持。卢林世要求正亚公司支付2015年4月、5月工资，因正亚公司已发放，对卢林世该诉讼请求，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号），《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，一审判决：一、青岛正亚机械科技有限公司于判决生效后15日为卢林世出具解除劳动合同证明及相关手续；二、青岛正亚机械科技有限公司支付卢林世2014年度至2015年5月29日带薪年休假工资1181.38元；三、青岛正亚机械科技有限公司支付卢林世2014年度防暑降温费320元；四、青岛正亚机械科技有限公司支付卢林世解除劳动合同经济补偿金14795元。上述二至四项青岛正亚机械科技有限公司应付数额，于判决生效后十日内付清。五、驳回卢林世的其他诉讼请求；六、驳回青岛正亚机械科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛正亚机械科技有限公司负担。
宣判后，正亚公司不服，上诉至本院。
上诉人正亚公司上诉称：一审判决认定事实错误，不应支付卢林世未休年休假工资和经济补偿金。一、一审法院认为正亚公司未支付带薪年休假，并以此为由认定正亚公司未及时支付足额劳动报酬，一审该认定不符合客观事实，更不是解除劳动合同的理由。一审庭审中，正亚公司已向法庭提交了已安排卢林世休年休假和支付年休假工资的证据，正亚公司将卢林世休事假变更成年假已经过卢林世同意，并且照常支付工资，一审不顾客观事实，判令正亚公司违反《劳动合同法》第38条的规定，于法相悖，更违背了公平原则。正亚公司在实际操作中的瑕疵并不构成违法解除劳动合同的条件。二、卢林世请求解除劳动合同的理由是正亚公司单方变更工作地点，导致劳动合同无法履行。事实上，卢林世经与正亚公司协商后同意继续在原工作地点工作，并且已经到原工作地点上班，不存在导致地点变更的问题。所以，卢林世要求解除劳动合同的理由不能成立，且其诉前并未按法律规定通知正亚公司，依法不应得到补偿金。请求：撤销一审判决，驳回卢林世要求正亚公司支付经济补偿金14795元的诉讼请求；本案诉讼费由卢林世负担。
被上诉人卢林世答辩称：一审判决正确，正亚公司确实存在违反劳动法等法律规定的情形，应当支付卢林世一审判决的相关费用。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
二审中，正亚公司提交公司2014年12月员工工资单一份，欲证明正亚公司已经支付卢林世2014年年休假工资，且经卢林世签字确认。卢林世质证称，该工资单不能反映2014年全年带薪年休假的情况，不予认可。本院审查认为，该工资单不能反映卢林世2014年全年的休假情况，故本院对该证据不予采信。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，卢林世以正亚公司拖欠防暑降温费、带薪年休假工资，正亚公司单方变更工作地点导致劳动合同无法继续履行为由，要求解除劳动合同、由正亚公司支付卢林世拖欠的劳动报酬及经济补偿金等。正亚公司辩称，就工作地点变更双方经协商同意卢林世继续在原工作地点工作，不存在变更工作地点导致劳动合同无法继续履行的问题；关于年休假问题，经卢林世同意，正亚公司将卢林世已休的事假变更成年休假，且照常支付工资，不拖欠卢林世未休年休假工资，不构成卢林世解除劳动合同的理由，并提交工资发放记录、2014年12月员工工资单、卢林世签字的请假条等证据予以证明。对此，本院审查认为，正亚公司根据卢林世的申请安排其休事假，虽然正亚公司正常发放了卢林世的事假工资，但卢林世当年请事假累计未超过20天，不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的卢林世不享受年休假的情形，正亚公司仍应依法安排卢林世享受年休假。在正亚公司未安排卢林世享受年休假的情况下，应当支付卢林世相应的未休年休假工资。正亚公司作为用人单位未举证证明已依法支付卢林世未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果，卢林世有权据此要求解除劳动合同并主张未休年休假工资及经济补偿金。故，本院对正亚公司以事假抵顶年休假的请求不予支持。
关于岗位变更问题。根据业已查明的事实，双方就工作地点变更问题未达成一致意见，卢林世不同意到新的工作地点工作，在此情况下，正亚公司于2015年5月13日向卢林世发出通知要求卢林世继续到原厂址上班，卢林世回到原厂址工作不足半个月就自行离开正亚公司。故，卢林世以正亚公司单方变更工作地点致使双方劳动合同无法继续履行为由，要求解除劳动合同，其该项解除劳动合同的理由依法不成立，本院对其该项理由不予采信。
综上，上诉人正亚公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛正亚机械科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 齐 新
代理审判员 马 喆
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 魏 威