天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终38号
上诉人（原审原告）：天津市滨海新区塘沽方达劳动服务有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽东盐路11号。
法定代表人：张玉祥，总经理。
委托诉讼代理人：潘志宏，该公司人事专员。
上诉人（原审被告）：王长刚，男，1977年9月22日出生，汉族，无职业，户籍地天津市东丽区，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：韩玲，天津方润律师事务所律师。
委托诉讼代理人：阳春艳，天津方润律师事务所律师。
上诉人天津市滨海新区塘沽方达劳动服务有限公司因与上诉人王长刚劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初26311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依照法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津市滨海新区塘沽方达劳动服务有限公司上诉请求：1.撤销天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初26311号民事判决第一项，改判上诉人天津市滨海新区塘沽方达劳动服务有限公司无须支付王长刚经济补偿金32463元；2.本案一、二审案件受理费由王长刚承担。事实和理由：王长刚累计旷工15天，上诉人天津市滨海新区塘沽方达劳动服务有限公司依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。王长刚入职公司时，口头告知上诉人天津市滨海新区塘沽方达劳动服务有限公司已在本地缴纳社会保险，并约定无须为其缴纳社保。故请求二审予以改判。
王长刚辩称：不同意上诉人天津市滨海新区塘沽方达劳动服务有限公司的上诉请求，请求驳回天津市滨海新区塘沽方达劳动服务有限公司的上诉请求。
王长刚上诉请求：1.撤销天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初26311号民事判决第一项，改判天津市滨海新区塘沽方达劳动服务有限公司增加支付经济补偿21642元2.本案一、二审案件受理费由天津市滨海新区塘沽方达劳动服务有限公司承担。事实和理由：一审判决事实不清，适用法律错误，请求二审予以改判。
天津市滨海新区塘沽方达劳动服务有限公司针对王长刚上诉请求辩称，不同意王长刚上诉请求。
天津市滨海新区塘沽方达劳动服务有限公司向一审法院起诉请求：1.原告无须支付被告经济补偿金50498元；2.被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：被告于2002年3月入职原告处，双方先后签订了2008年1月1日起至2013年12月31日止、2014年1月1日起至2016年12月31日止的书面劳动合同。原告未为被告缴纳社会保险。2016年5月30日被告以原告公司未为被告缴纳社会保险、安排加班未倒休未支付加班费为由，解除与原告的劳动合同关系，并向原告公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，该邮件于2016年6月2日送达原告公司。原告公司2016年6月7日以被告自2016年5月3日起连续旷工超过15天为由，解除与被告的劳动合同关系，并向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，该邮件于2016年6月9日送达被告。被告离职前十二个月平均工资为3607元/月。被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年7月28日作出津滨劳人仲案字[2016]第0564号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金50498元、加班工资20819元、年休假工资3316元，以上合计74633元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告同意支付被告加班工资20819元、年休假工资3316元。对于上述当事人双方没有争议的事实，予以确认。关于原告主张被告2016年5月旷工，原告提交2016年3月-4月考勤表予以证实，被告对该证据真实性无异议，但该证据不能实现其证明目的，故对该证据的证明目的不予采信。关于被告向原告送达解除劳动合同通知书的时间，被告提供EMS快递单证明2016年5月30日向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，原告对该证据无异议，并认可公司前台20**年6月2日收到该通知，故本院对被告送达通知书的时间为2016年6月2日予以采信。关于原告未为被告缴纳社会保险的原因，原告虽主张被告入职时双方口头约定原告无须为被告缴纳社会保险，但未提供证据予以证实，不予采信。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不支付被告经济补偿金50498元，被告不予认可；被告向原告送达解除劳动合同通知书的时间先于原告解除劳动合同的时间，故双方劳动关系于2016年6月2日由被告单方解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”及第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”原告未为被告缴纳社会保险费，亦存在拖欠被告加班费的情形，故应依法给付被告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”“本法自2008年1月1日起施行。”故被告的经济补偿计算年限应自2008年1月1日至2016年6月2日，结合被告离职前十二个月平均工资3607元/月，原告应给付被告经济补偿金3607元/月×9个月=32463元。原告同意给付被告加班工资20819元、年休假工资3316元，予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款、第九十八条之规定，判决：一、原告天津市滨海新区方达劳动服务有限公司于判决生效之日起十日内给付被告王长刚经济补偿金32463元；二、原告天津市滨海新区方达劳动服务有限公司于判决生效之日起十日内给付被告王长刚加班工资20819元、年休假工资3316元；三、驳回原告天津市滨海新区方达劳动服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市滨海新区方达劳务服务有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，王长刚于2002年3月入职天津市滨海新区方达劳务服务有限公司，双方先后签订了书面劳动合同。天津市滨海新区方达劳务服务有限公司未为王长刚缴纳社会保险。2016年5月30日王长刚以天津市滨海新区方达劳务服务有限公司未为其缴纳社会保险、安排加班未倒休未支付加班费为由，向上诉人邮寄了《解除劳动合同通知书》，该邮件于2016年6月2日送达天津市滨海新区方达劳务服务有限公司。一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定，判决天津市滨海新区方达劳务服务有限公司应给付王长刚经济补偿金32463元，符合法律规定，本院予以维持。天津市滨海新区方达劳务服务有限公司以王长刚旷工，依法解除劳动合同，并在其入职时，口头约定无须为其缴纳社保为由，请求不予支付王长刚经济补偿金32463元，其上诉请求依据不足，本院不予采纳。关于王长刚要求改判天津市滨海新区塘沽方达劳动服务有限公司增加支付经济补偿21642元问题，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，计算经济补偿金的数额并无不当，王长刚要求改判增加经济补偿21642元的法律依据不足，本院不予支持。
综上所述，天津市滨海新区塘沽方达劳动服务有限公司和王长刚的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人天津市滨海新区塘沽方达劳动服务有限公司负担10元。由上诉人王长刚负担10元
本判决为终审判决。
审 判 长 张艳军
审 判 员 李 静
代理审判员 解 童
二〇一七年二月六日
书 记 员 郭智臣