广西壮族自治区北流市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北民初字第596号
原告党某华，男，身份证号码×××3536，1982年6月12日出生，汉族，住所地北流市××××号。
委托代理人李春华，广西桂竞天律师事务所律师。
被告广西某瓷艺有限公司，住所地北流××城工业区。
法定代表人涂某清，该公司董事长。
委托代理人何业有，广西金大地律师事务所律师。
原告党某华与被告广西某瓷艺有限公司劳动争议一案，本院于2013年3月15日立案受理后，依法由审判员陈福光适用简易程序于2013年5月9日公开开庭进行了审理，书记员林兵担任法庭记录。原告党某华的委托代理人李春华，被告广西某瓷艺有限公司的委托代理人何业有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告党某华诉称，原告于2006年5月进入被告广西某瓷艺有限公司的电脑部工作，工作岗位为电脑制版，属计件工资，月工资一般在2000-4000元之间，由于被告长期违反劳动合同，拒不与原告签订劳动合同，不为员工缴交社会保险，在原告等员工的强烈�求下，2011年5月1日，被告始与原告等签订2011年5月1日起到2012年4月30日止的劳动合同，但该合同期满，被告拒绝与原告续签劳动合同。因此，被告应按《劳动合同法》第四十七条的规定支付解除劳动合同的经济补偿，支付2008年1月1日起至2008年12月31日止未签订劳动合同的双倍工资。补缴事实劳动关系期间养老、失业、医疗、工伤、生育等保险费用。为此向法院起诉，要求法院依法判决：1、被告为原告补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等基本社会保险金（2006年5月1日—2012年12月4日止）；2、被告支付2008年1月1日起至2008年12月31日止双倍的工资36000元（未支付部分，被告拒不与原告签订劳动合同的双倍工资12个月，12×3000元＝36000元）；3、被告支付拒不与原告续签劳动合同、侵犯原告合法权益，导致原告被迫与其解除劳动合同的经济补偿金24000元（8年，8×3000元＝24000元）；4、本案诉讼费用由被告承担；5、原告的律师代理费由被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、身份证，证明原告的主体资格；2、“广西某瓷艺有限公司厂牌”，证明原告与被告从2006年5月开始存在劳动关系；3、《劳动合同》，证明原告与被告从2006年开始存在劳动关系；4、企业法人营业执照，证明被告的主体资格；5、北劳人仲案（2013）第2号的《北流市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，证明原、被告的争议已经过劳动仲裁；6、北劳人仲案（2013）第2号受理通知书，证明仲裁受理时间；7、被告在仲裁期间提交的《工资表》，证明解除劳动合同前原告的工资数额；8、原告的仲裁申请书，证明原告申请仲裁的事实。
被告广西某瓷艺有限公司辩称，1、原告确于2006年5月进入被告企业工作，原、被告签订的最后一期�动合同的期限自2011年11月1日起至2012年12月31日止。因原告单方过错行为，双方劳动合同已于2012年12月5日解除，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金24000元无事实依据和法律依据；2、原告请求判决被告为其补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等基本社会保险金的请求不属于劳动争议受案范围，且原告对2011年5月1日前的社会保险费的请求也已经超过仲裁申请时效，法院不应处理；3、原告请求判决被告支付2008年1月1日起至2008年12月31日止的双倍工资36000元无事实依据和法律依据，且已经超过仲裁时效期间；4、原告请求被告承担律师费的请求没有事实依据和法律依据。
被告广西某瓷艺有限公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、劳动合同，证明原告与被告签订有劳动合同，原告称被告拒绝与其签订及续签劳动合同不是事实；2、职工缴�基本养老保险协议书及证明，证明原、被告已于2011年5月1日达成购买社会保险的协议，双方一致同意自2011年5月起，被告为原告办理企业职工基本养老保险，原告不能再以被告2011年5月之前不为原告办理社会保险为由解除劳动合同，更不能要求被告支付经济补偿金；3、营业执照，证明被告主体资格。
经过开庭质证，各方到庭当事人的质证意见如下：
被告对原告提交的证据1、4、5的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2认为与本案无关；对证据3的真实性、合法性、关联性无异议，但认为恰好证明了原、被告之间签订有劳动合同；对证据6无异议，但认为不能证明原告仲裁申请没有过仲裁时效；对证据7、8无异议，但认为所有的证据都不能证明原告的主张。
原告对被告提交的证据3无异议；对证据1真实性、合法性、关联性有异议，认为签名是真实的，但是合同上的签字时间、劳动期限已涂改；对证据2的真实无异议，但认为不能证明原告已放弃要求被告交纳2011年5月1日之前的社会保险。
本院认为，对原告提供的证据1、4、5和被告提供的证据3，各方当事人对其真实性及证明的内容无异议，且证据来源合法，客观真实，与本案待证事实有关联性，本院确认其证明效力，对其他证据，本院综合确认其证据效力及证明力大小。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认本案的法律事实如下：
2006年5月1日，原告党某华进入被告广西某瓷艺有限公司的电脑部从事制版工作。此后原告工作到2011年4月30日止。期间，原、被告双方没有签订书面劳动合同，也没有约定工作期限，原告的月工资是按件计酬。
2011年5月1日，原、被告重新协商一致，签订了2011年5月1日起到2012年4月30日止固定期限1年的劳动合同，同时原、被告双方签订了1份“职工缴纳�本养老保险协议书”，约定被告从2011年5月起为原告缴纳养老保险费。原、被告签订的劳动合同期限届满后，原告仍在原岗位上工作至2012年12月4日止，被告也为原告从2011年5月起缴纳养老保险费至2012年11月止，但对2011年5月以前原告在被告单位工作期间的社会保险费没有缴交。
2012年12月4日，原告通过邮政快递形式寄信给被告，以被告拒绝与原告续签劳动合同、不补缴社会保险、单方降低申请人工资为由要求终止劳动关系，此后原告不再到被告处上班。原告离职前2011年12月至2012年11月，12个月总工资为25974元，月平均工资2164.5元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》的标准计算，被告应支付原告2008年1月1日起至2012年12月4日止解除劳动合同的经济补偿为：平均工资2164.5元×5=10822.5元。
2012年12月2日，原告党某华为申请人，以被告广西某瓷艺有限公司为被申请人向北流�劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认申请人与被申请人从2006年5月1日起至2012年12月4日存在劳动关系；2、被申请人为申请人补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等基本社会保险金（2006年5月1日以来）；3、确认双方2012年12月4日起解除劳动关系，被申请人支付申请人2008年1月1日起至2008年12月31日止双倍的工资36000元；4、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金24000元。
被告在仲裁期间明确提出原告申请书中的2、3、4项均超过仲裁时效期间，不愿意支付。
2013年2月25日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字（2013）第1号仲裁裁决书，裁决内容为：1、申请人与被申请人从2006年5月起至2012年12月4日止存在劳动关系；2、驳回申请人其他申诉请求。
2013年2月27日，原告接到仲裁裁决后，认为其全部请求应得到支持，遂于2013年3月13日向本院提起诉讼。原、被告对仲裁裁决第一项没有争议。
另查明，被告广西某瓷艺有限公司具有劳动用工资格。
本院认为，自2006年5月起至2012年12月2日，原、被告已形成事实的劳动关系，这一事实双方均无争议，本院亦予确认，并依法予以保护。原、被告劳动关系产生于《中华人民共和国劳动合同法》施行前，延续至《中华人民共和国劳动合同法》施行后，依照该法规定，被告应支付没有与原告签订劳动合同的惩罚性赔偿金即2008年2月至12月共11个月的双倍工资给原告，但该赔偿金的请求权利的仲裁时效期间应自2009年1月1日起计算，适用1年仲裁时效期间的规定，原告应当自该日起知道权利被侵害，在仲裁时效期间，原告没有证据证实有仲裁时效期间中止、中断的情形，因此被告以原告申请仲裁超过仲裁时效期间抗辩，理由成立，原告该项诉求依法不�支持。
本案被告没有为原告交纳2011年5月以前原告在被告单位工作期间的社会保险费属实，原告以被告不补充交纳社会保险解除劳动关系要求被告补偿依法应予支持。但由于《中华人民共和国劳动合同法》实施前，对劳动者单方解除劳动合同没有获得经济补偿的规定，因此其主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金年限应以该法实施之日（2008年1月1日）起计算至原、被告解除劳动关系时（2012年12月2日）止。解除劳动关系的经济补偿为：解除劳动关系前12个月原告的平均月工资2164.5元×5=10822.5元。
同时，根据劳动争议案件的处理要求，本院仅对属于本院受理劳动争议范围内的原、被告有争议的事项进行审理，对原、被告没有争议的仲裁裁决事项进行确认。社会保险费征缴和管理的问题属于劳动和社会保障部门行政管理的职能范畴，由此引发的争议不属于法院规定的劳动争议处理范围，被告为原告补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等基本社会保险金的诉讼请求，本院不进行处理。
原告要求被告承担原告的律师代理费，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、原告党某华与被告广西某瓷艺有限公司从2006年5月起至2012年12月4日存在劳动关系；
二、被告广西某瓷艺有限公司支付原告党某华解除劳动关系的经济补偿10822.5元；
三、驳回原告党某华的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告广西某瓷艺有限公司负担。
上述判决的债务，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕。
义务人未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院；与上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费（受理费户名：广西玉林市中级人民法院诉讼费专户，账号：20-405201012000407，开户行：中国农业银行玉林城东支行），逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 陈福光
二〇一三年五月十六日
�记员林兵