河南省洛宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0328民初1215号
原告：洛阳永宁金铅冶炼有限公司，住所地：河南省洛宁县西山底乡阳峪村东岭，统一社会信用代码：914103286672054340。
法定代表人：孙晋强，执行董事。
委托代理人：李强，系公司员工，住河南省洛宁县，特别授权。
委托代理人：赵栋，系公司员工，住陕西省西安市户县，特别授权。
被告：刘彦刚，男，汉族，1978年11月22日出生，住河南省灵宝市。
原告洛阳永宁金铅冶炼有限公司（以下简称永宁金铅）为与被告刘彦刚劳动争议纠纷一案，本院受理后，向原告送达了受理案件通知书、举证通知书及起诉状副本，向被告送达了起诉�副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永宁金铅的委托代理人赵栋、被告刘彦刚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告刘彦刚系第三方劳务派遣人员，于2016年5月入职我公司品质部(质检部)并担任副部长一职，全面负责我公司采购及销售物品地磅测重管理(地磅调试技术只有刘彦刚一人掌握)、产品品质管理、生产金属平街等量要事务。我公司自2015年12月至2017年3月，一直处于技术升级改造阶段。在此阶段，我公司一直处于原材料进货状态，截止2017年4月24日晚，我公司产品首次对外销售，在装车完毕后，公司决定要求车辆由品质部地磅测重计算，在经过第一车测重后发现物品净重和出库时重量偏差过大(比实际重500多公斤、市场价值8000佘元)，发现问题后，我公司领导高度重视，要求工作人员连夜加班将产品返库重新用小磅测重。待测重完毕后，车辆又重新到品质部过磅，此时过磅结果与返库测重结果相差1公斤。在这短短几个小时的时间内，同一车辆和产品过磅误差竟达500多公斤，对于这种现象我公司认为这绝不是简单的地磅测重误差问题，极有可能是内部工作人员滥用职权、以权谋私、利益输送的经济犯罪案件。针对这一事件的发生，引起了我公司领导高度重视，假设这一问题自我公司采购原材料开始一直存在，以每车重500公斤计算，直接经济损失达500万元以上，做为品质部部长的刘彦刚，对这一问题有不可推卸的责任。这一事件发生后，公司为了彻底调查事情的缘由经过，决定暂时对这一事件的主要负责人刘彦刚做停职调查，待事情调查清楚后，如此事与其无关方可复职，如涉嫌相关利益输送和滥用职权等违法行为公司也将依法移交司法部门处理。然而就在这一事件未调查清楚之时，品质部部长刘彦刚自己中请离职，未办理相关工作交接，给公司品质部正常工作带来了严重影响。具体理由：一、目前我公司用工形式分为两种：一种是公司自有员工，另一种是通过第三方劳务派遣用工；而被上诉人属于找公司与第三方劳务派遣八职我公司人员、故与我公司之间只是劳务关系并不存在劳动关系。二、被告属于正常个人辞职行为，而不属于公司违法解除；被告所称的离职并未按照公司正常离职手续办理，未通过公司负责人事的综合部部长及部门主管副总审批，而是通过欺骗的手段，直接越级审批，不合规合法。三、2017年3月工资已发放，4月工资也将按月准时发放。综上所述，我们公司认为，我们已经履行了企业应尽的各项职责与义务，对被告与我公司之间并未有劳动关系，而是属于第三方劳务派遣人员�工资结算是由我公司代发工资被告在停职阶段，自行申请离职，并未与其正常交接工作而是通过欺骗手段，骗取领导签字，其离职手续本身签批就不完整也不合规不合法；为了社会的公平正义，我们只得上诉，请求法官，为维护社会的公平正义，为履行审判对社会的正确导向作用，依法判决：1.依法撤销洛宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决书【宁劳人仲案字(2017年)第15号】。2.依法判决我公司无需支付被告未签订劳动合同双倍工资33981.4元，违法解除劳动合同赔偿金6178.4元，2017年3月和4月的工资6580元，合计46739.8元。
被告辩称：1、我不同意撤销仲裁裁决。2、双倍工资应当支付，应当依法执行仲裁裁定。
经审理查明：被告刘彦刚于2016年5月4日到原告永宁金铅处工作，担任质检部副部长职务，期间原告永宁金铅一直未与被告刘彦刚签订劳动合同。原�于2017年4月26日给被告刘彦刚办辞退离职手续。被告不满辞退，于2016年5月11日提起劳动仲裁，洛宁县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字(2017年)第15号裁决书，裁决：1、原告永宁金铅支付未订立书面劳动合同双倍工资33981.4元、违法解除劳动合同赔偿金6178.4元、2017年3月和4月的工资6580元，合计46739.8元；2、对被告刘彦刚请求的未提前通知单方解除劳动合同赔偿金3729.42元不予支持；3、驳回被告刘彦刚请求原告永宁金铅为其补缴一年的社保金或给予经济补偿7458.84元、支付未及时足额支付劳动报酬赔偿金5250元的仲裁请求。原告永宁金铅不服该裁决在法定期限内诉讼至本院。
审理中，原告为支持其诉讼主张，向法庭提交了五份证据，被告未提交证据，经庭审质证，本院对相关证据分析认定如下：
第一份是劳务派遣协议复印件一份，证明被告是劳�派遣。经查该证据，系复印件，且被告不予认可，该证明上也无被告名字及签名，该证据本院不予认可。
第二份是永宁金铅离职审批表一份，证明被告是自己离职。经查该证据，对其真实性予以确认，但证明上离职类型为辞退，并不能证明被告系离职。
第三份是永宁金铅2017年3月费用复印件一份，证明被告正常缴纳保险金的情况，因该证据系复印件，本院依法不予认可。
第四份是永宁金铅2017年3月份工资汇总表一份，证明被告正常发放工资情况，该份证据被告无异议，本院予以认可。
第五份是洛宁县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书复印件一份，被告无异议，本院予以认可。
本院认为：原告永宁金铅没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为被告刘彦刚办理解除劳动合同手续，属违法解除。庭审时原告诉称被告是因自身工作过错而自行提出离职，但没有被告刘彦刚的书面检查和相关陈述材料，也没有原告公司对被告错误的事实认定、责任划分和处理决定的情况下，原告永宁金铅于2017年4月26日给申请人办理离职审批手续，离职类型为辞退。庭审时原告提供的离职前11个月工资总计为33981.4元，被告刘彦刚离职前11个月的平均工资为3089.2元。被告刘彦刚在原告处的工作期限为2016年5月4日
至2017年4月25日，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应支付被告11个月工资33981.4元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告应支付被告刘彦刚经济赔偿金为6178.4元（3089.2元×2=6178.4元）。庭审时双方认定的工资发放至2017年2月，原告应支付拖欠被告刘彦刚2017年3月和4月的工资为6580元（3780元+2800元=6580元）。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告洛阳永宁金铅冶炼有限公司的诉讼请求。
二、原告洛阳永宁金铅冶炼有限公司支付被告刘彦刚未订立书面劳动合同双倍工资33981.4元、违法解除劳动合同赔偿金6178.4元、2017年3月和4月的工资6580元，共计46739.8元。
如未按本判决指定的期间履行给付金�义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告洛阳永宁金铅冶炼有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。
审判员 杜鹏飞
二〇一七年九月三十日
书记员 刘玉姣