新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终321号
上诉人（原审原告）：中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司。住所地：乌鲁木齐市米东区乌鲁木齐石化公司。
负责人：郝新刚，该公司总经理。
委托代理人：刘勇杰，男，1970年5月23日出生，汉族，中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司法律顾问，住乌鲁木齐市米东区石化十六区36号楼3单元301号。
委托代理人：周杰，男，1977年1月16日出生，汉族，中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司职员，住乌鲁木齐市米东区石化三区1号楼2单元208号。
被上诉人（原审被告）：巴拉提·亚森，男，1954年12月30日出生，维吾尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区芦草沟乡出租房。
委托代理人：康明亮，乌鲁木齐市亚心法律服务所法律工作者。
委托代理人：高九华，乌鲁木齐市亚心法律服务所法律工作者。
上诉人中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司（以下简称天然气石化分公司）因与被上诉人巴拉提·亚森劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第1896号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年1月12日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月27日公开开庭审理了本案。上诉人天然气石化分公司的委托代理人刘勇杰，被上诉人巴拉提·亚森及其委托代理人康明亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：巴拉提·亚森自2001年1月在天然气石化分公司从事清洁卫生工作，双方没有签订书面劳动合同。2008年4月，天然气石化分公司安排巴拉提·亚森从事绿化卫生工作，并与巴拉提·亚森签订了非全日制劳动合同，合同约定：全年负责环境卫生、清扫保洁工作、全年绿化养护工作、冬季积雪、清理工作，工作时间为每天工作不超过4个小时，每月发放二次工资，每次按305元发放。巴拉提·亚森与其他用人单位订立劳动合同的，不影响本合同的履行。但该合同的内容未向巴拉提·亚森翻译，也未告知工作时间以及缴纳社会保险费等情况。合同签订后，天然气石化分公司按合同约定每月向巴拉提·亚森发放二次工资。2011年1月1日，天然气石化分公司与新疆成德劳务派遣公司签订了劳务外包服务协议，同时巴拉提·亚森的工资也由新疆成德劳务派遣公司发放。工作期间，天然气石化分公司没有为巴拉提·亚森缴纳社会保险费。
巴拉提·亚森向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2014年5月16日作出新劳人仲字（2014）271号仲裁裁决：一、天然气石化分公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为巴拉提·亚森补缴2001年1月至2014年4月的养老、失业保险费；二、驳回巴拉提·亚森的其他仲裁请求。天然气石化分公司不服于2014年6月4日向原审法院提起诉讼。原审法院于2014年8月18日作出（2014）米东民一初字第1316号民事判决书，判决驳回天然气石化分公司的诉讼请求。天然气石化分公司有不服向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。乌鲁木齐市中级人民法院于2015年3月10日作出（2015）乌中民五终字第1号民事判决：驳回上诉，维持原判。
巴拉提·亚森在2014年4月仲裁期间，天然气石化分公司停止了巴拉提·亚森的工作，并停发了巴拉提·亚森的工资、停缴了巴拉提·亚森的养老、失业保险费。巴拉提·亚森的月工资为1400元。后巴拉提·亚森向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请天然气石化分公司出具解除劳动关系证明；缴纳2014年5月至2015年6月的社会保险费；支付2008年至2015年带薪年休假工资8496.6元；支付2001年1月至2014年5月的双休日加班工资178942.52元；支付法定节假日加班工资28579.31元；支付违法解除劳动关系的经济赔偿金40600元；支付2014年5月至2015年6月工资18200元。新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月31日作出新劳人仲字（2015）279号仲裁裁决书，裁决：一、天然气石化分公司给巴拉提·亚森出具解除劳动关系证明；二、天然气石化分公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为巴拉提·亚森补缴2014年5月至2015年6月的养老、失业保险费；三、天然气石化分公司给巴拉提·亚森支付违法解除劳动关系赔偿金40600元（1400元／月×14.5个月×2倍）；四、天然气石化分公司给巴拉提·亚森支付2014年5月至2015年6月的生活费11088元（1320元／月×70%×12个月）；五、驳回巴拉提·亚森其他的仲裁请求。
原审法院认为：通过两级法院已经生效的判决书可以认定双方之间存在全日制劳动关系。天然气石化分公司在巴拉提·亚森诉讼期间停止巴拉提·亚森工作、停发工资和停缴养老、失业费，天然气石化分公司的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。劳动关系存续期间，用人单位给劳动者缴纳社会保险费是法定义务，巴拉提·亚森2014年12月30日已满退休年龄，因此天然气石化分公司为巴拉提·亚森补缴2014年5月至2014年12月的养老、失业保险费。由于天然气石化分公司的过错停止了巴拉提·亚森的工作，故天然气石化分公司应当支付巴拉提·亚森违法解除劳动关系赔偿金、生活费，并出具解除劳动关系证明。
原审法院判决：一、驳回中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司的诉讼请求；二、中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司于判决生效后十日内向巴拉提·亚森出具解除劳动关系证明书；三、中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准为巴拉提·亚森补缴2014年5月至2014年12月期间的养老保险费及失业保险费（巴拉提·亚森个人应承担部分由其自行补缴，产生的利息由中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司承担）；四、中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司支付巴拉提·亚森违法解除劳动关系赔偿金40600元（1400元／月×14.5个月×2倍）；五、中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司支付巴拉提·亚森2014年5月至2015年6月的生活费11088元（1320元／月×70%×12个月）。
天然气石化分公司不服一审判决，上诉称，2008年4月我公司与巴拉提·亚森签订了非全日制劳动合同。合同内容已由我公司原领导古丽巴哈尔向巴拉提·亚森作了解释，巴拉提·亚森签字摁手印，本案应当按照非全日制劳动关系的法律规定认定。巴拉提·亚森2014年申请劳动仲裁，4月之后就未来我公司上班，双方已解除了劳动关系，也不存在违法解除。原审法院判决我公司支付巴拉提·亚森违法解除劳动关系赔偿金、缴纳2014年5月至2015年6月的养老失业保险费及生活费无事实及法律依据。请求二审法院查明事实予以改判。
巴拉提·亚森答辩称，本人与天然气石化分公司存在事实劳动关系已有生效判决所确认。天然气石化分公司停止本人工作，无故与本人解除劳动关系属违法解除，应当承担赔偿责任。原审法院认定事实清楚，判决正确，请求二审法院予以维持。
本院经审理查明，巴拉提·亚森自2001年1月在天然气石化分公司从事清洁卫生工作，双方未签订书面劳动合同。2008年4月，天然气石化分公司与巴拉提·亚森签订了非全日制劳动合同，安排巴拉提·亚森从事绿化卫生工作。2011年1月1日，天然气石化分公司与新疆成德劳务派遣公司签订了劳务外包服务协议，同时巴拉提·亚森的工资也由新疆成德劳务派遣公司发放。工作期间，天然气石化分公司未给巴拉提·亚森缴纳社会保险费。
巴拉提·亚森向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2014年5月16日作出新劳人仲字（2014）271号仲裁裁决：一、天然气石化分公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为巴拉提·亚森补缴2001年1月至2014年4月的养老、失业保险费；二、驳回巴拉提·亚森的其他仲裁请求。天然气石化分公司不服于2014年6月4日向原审法院提起诉讼。原审法院于2014年8月18日作出（2014）米东民一初字第1316号民事判决书，判决驳回天然气石化分公司的诉讼请求。天然气石化分公司有不服向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。乌鲁木齐市中级人民法院于2015年3月10日作出（2015）乌中民五终字第1号民事判决书。该判决书认为，天然气石化分公司与巴拉提·亚森2008年4月签订的非全日制劳动合同，内容未使用巴拉提·亚森民族语言文字，天然气石化分公司不足以证实巴拉提·亚森知晓该劳动合同内容，故认定天然气石化分公司与巴拉提·亚森存在全日制劳动关系。并判决：驳回上诉，维持原判。
另查明，巴拉提·亚森在2014年4月申请仲裁之后，未再向天然气石化分公司提供劳动。天然气石化分公司亦未对巴拉提·亚森作出处理决定。
2015年5月，巴拉提·亚森向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天然气石化分公司出具解除劳动关系证明；缴纳2014年5月至2015年6月的社会保险费；支付2008年至2015年带薪年休假工资8496.6元；支付2001年1月至2014年5月的双休日加班工资178942.52元；支付法定节假日加班工资28579.31元；支付违法解除劳动关系的经济赔偿金40600元；支付2014年5月至2015年6月工资18200元。新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月31日作出新劳人仲字（2015）279号仲裁裁决：一、天然气石化分公司给巴拉提·亚森出具解除劳动关系证明；二、天然气石化分公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为巴拉提·亚森补缴2014年5月至2015年6月的养老、失业保险费；三、天然气石化分公司给巴拉提·亚森支付违法解除劳动关系赔偿金40600元（1400元／月×14.5个月×2倍）；四、天然气石化分公司给巴拉提·亚森支付2014年5月至2015年6月的生活费11088元（1320元／月×70%×12个月）；五、驳回巴拉提·亚森其他的仲裁请求。
上述查明事实有，新劳人字（2014）第271号仲裁裁决劳动合同书、工资表、对账单、（2014）米东民一初字第1316号民事判决书、（2015）乌中民五终字第1号民事判决书、新劳人仲字（2015）279号仲裁裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，根据本院查明的事实，巴拉提·亚森2014年4月之后，未再向天然气石化分公司提供劳动，此时，双方劳动关系已实际解除，天然气石化分公司应当为巴拉提·亚森出具解除劳动关系证明书。因巴拉提·亚森2014年4月之后，未再向天然气石化分公司提供劳动，天然气石化分公司亦未对巴拉提·亚森作出处理决定，巴拉提·亚森提出2014年4月之后，系天然气石化分公司停止其工作的主张，未向法院提供相应证据佐证，故其要求天然气石化分公司支付其违法解除劳动关系赔偿金依据不足，天然气石化分公司上诉提出不支付巴拉提·亚森违法解除劳动关系赔偿金的理由成立，本院予以支持。2014年4月巴拉提·亚森与天然气石化分公司劳动关系已实际解除，巴拉提·亚森再要求天然气石化分公司补缴2014年5月至2014年12月社会保险费以及要求天然气石化分公司支付2014年5月至2015年6月生活费无事实及法律依据，本院不予支持。天然气石化分公司的该项上诉理由成立，本院予以支持。综上，原审法院认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第1896号民事判决第二项即中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司于判决生效后十日内向巴拉提·亚森出具解除劳动关系证明书；
二、撤销乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第1896号民事判决第一、三、四、五项即一、驳回中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司的诉讼请求；三、中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准为巴拉提·亚森补缴2014年5月至2014年12月期间的养老保险费及失业保险费（巴拉提·亚森个人应承担部分由其自行补缴，产生的利息由中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司承担）；四、中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司支付巴拉提·亚森违法解除劳动关系赔偿金40600元（1400元／月×14.5个月×2倍）；五、中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司支付巴拉提·亚森2014年5月至2015年6月的生活费11088元（1320元／月×70%×12个月）；
三、中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司不补缴巴拉提·亚森2014年5月至2014年12月期间的养老保险费及失业保险费；
四、中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司不支付巴拉提·亚森违法解除劳动关系赔偿金40600元（1400元／月×14.5个月×2倍）；
五、中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司不支付巴拉提·亚森2014年5月至2015年6月的生活费11088元（1320元／月×70%×12个月）
本案一审案件受理费10元（中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司已交），减半收取5元，邮寄送达费60元（中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司已交），合计诉讼费65元，由巴拉提·亚森负担，余款5元由原审法院退还中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司；二审案件受理费10元（中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司已交），由巴拉提·亚森负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年二月二十六日
书记员 帕米拉