河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终5607号
上诉人(原审原告)：河南益隆地毯有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）CBD商务内环路金成东方国际10号1002室。
法定代表人：白新艾，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：赵书保，大沧海律师事务所郑州分所律师。
委托诉讼代理人：高亚峰，大沧海律师事务所郑州分所实习律师。
上诉人(原审被告)：李霞，女，1989年3月1日出生，汉族，住河南省郸城县。
委托诉讼代理人：马亚男，河南豫和律师事务所律师。
上诉人河南益隆地毯有限公司（以下简称益隆公司）因与被上诉人李霞劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院(2017)豫0191民初8536号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人河南益隆地毯有限公司的委托诉讼代理人赵书保，被上诉人李霞的委托诉讼代理人马亚男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
益隆公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判为：上诉人不支付被上诉人工资2312.95元；上诉人不支付被上诉人二倍工资差额23872.95元；上诉人不支付被上诉人经济赔偿金7186.66元；二、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人应对双方存在劳动关系负举证责任。原审不采信被上诉人提交的录音资料，在此情况下无有效证据证明双方劳动关系，原审判决明显错误。被上诉人提交原审面试通知网络截图，亚马逊平台产品截图、网购平台截图，不能作为认定案件事实的依据。被上诉人提交法庭的银行交易明细，不能证实上诉人每月向其支付4000元的工资，原审判决认定事实错误。二、上诉人提交原审法庭的证据，足以证实上诉人与被上诉人之间非劳动关系，而是代理销售商业合作关系。三、原审法院以被上诉人负责上诉人亚马逊平台销售工作，受上诉人的安排和管理，工作内容亦属上诉人的业务范围，其工资由上诉人发放，而认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，明显错误。
李霞辩称，一审法院判决认定事实清楚,适用法律正确,二审法院应当维持原判。
益隆公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不支付被告工资2574.71元；2、判令原告不支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金7283.67元；3、判令原告不支付被告二倍工资差额25134.71元；4、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2016年2月20日，被告李霞通过“58同城”网上招聘到原告河南益隆地毯有限公司面试，并于2016年2月26日正式入职，负责亚马逊平台的销售推广工作，双方未订立书面劳动合同，未明确约定月工资标准，原告也未为被告缴纳社会保险费用。2016年10月中旬，原告以营业效果不佳为由将被告辞退；2016年10月17日以后，被告不再到原告处上班，其10月份的工资未发放。2017年3月16日，被告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2017年4月28日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字[2017]077号仲裁裁决书并于2017年5月12日送达原告；2017年5月25日，原告诉至本院。
一审法院另查明：2016年4月至2016年9月，被告李霞的工资发放情况为：4000元、4000元、4000元、4000元、2790元、2770元，上述工资由原告公司的原法定代表人韩建立，公司财务负责人常新景通过个人账户银行转账、微信、支付宝等方式发放，月平均工资为3593.33元。
一审法院又查明：2006年2月9日，原告河南益隆地毯有限公司登记成立，法定代表人为韩建立，经营范围为地毯、日用品、纺织品、服装的销售；从事货物和技术进出口业务（国家法律法规规定应经审批方可经营或国家禁止进出口的货物和技术除外）、（依法经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2017年4月20日，原告公司变更负责人及地址，将法定代表人变更登记为赵晓玉；2017年6月13日，原告公司再次变更地址，将住所地变更登记为河南自贸试验区郑州片区（郑东）CBD商务内环路金成东方国际10号1002室。
一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原告河南益隆地毯有限公司具有合法的用工主体资格，被告李霞负责原告公司益隆地毯在亚马逊平台的销售工作，受原告公司的安排和管理，工作内容亦属原告公司的业务范围，且其工资由原告公司发放，根据上述规定，本案原、被告双方自2016年2月26日至2016年10月16日期间，虽未订立书面劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，双方均应按照相关劳动法律法规履行自己的义务。原告在庭审中称被告与其之间是代理销售合作关系而非劳动关系、被告系其公司每月有3000元保底收入的合作代理销售人员，并提交《益隆地毯合作代理销售办法》一份。经审查，该销售办法系由原告公司单方面制定，并由销售人员遵照执行，与合作代理销售关系的一般常理不符，故对原告的上述说法，本院不予采纳。
关于2016年10月份工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案被告李霞自2016年2月20日至2016年10月16日在原告公司上班，至2016年10月17日以后不再到原告公司上班，原告应当为被告正常发放自2016年10月1日至2016年10月16日期间的工资2312.95元（3593.33元÷21.75天×14天）。
关于二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述法律法规的规定，本案原告未与被告订立书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资，结合被告在职期间工资发放的实际情况，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额23872.95元（4000元+4000元+4000元+4000元+2790元+2770元+2312.95元）。
关于经济补偿金的问题。经庭审查明，本案原告单方与被告解除劳动关系，并存在未与被告订立书面劳动合同及拖欠工资的违法行为，故原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，向被告支付经济赔偿金。因本案被告在原告处工作已满7个月不满1年，故原告应当向被告支付经济赔偿金7186.66元（3593.33元×1个月×2倍）。
对原告主张原、被告双方之间不存在劳动关系，不应支付被告工资、经济赔偿金及二倍工资差额的诉讼请求，与庭审查明的事实不符，本院均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告河南益隆地毯有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李霞支付自2016年10月1日至2016年10月16日期间的工资2312.95元；
二、原告河南益隆地毯有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李霞支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额23872.95元；
三、原告河南益隆地毯有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李霞支付经济赔偿金7186.66元；
上述三项共计33372.56元。
四、驳回原告河南益隆地毯有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南益隆地毯有限公司负担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案焦点在于双方是否存在劳动关系，上诉人益隆公司称双方系代理销售商业关系而非劳动关系，但其并未提供有效证据证明双方存在合作代理销售关系。被上诉人李霞从上诉人处领取工资，从事上诉人安排的工作且受上诉人管理，依据本案案情及相关法律，一审法院认定双方构成事实上的劳动关系，并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人河南益隆地毯有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨相峰
审 判 员 李庆伟
审 判 员 姚振勇
二〇一八年五月二十二日
法官助理 朱家珍
书 记 员 李智远