浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍越袍民初字第185号
原告绍兴新色丝印有限公司。
法定代表人吕雪。
委托代理人（特别授权代理）申铁旗、周小军。
被告胡吉民。
委托代理人（特别授权代理）李锋。
原告绍兴新色丝印有限公司与被告胡吉民劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月15日立案受理。依法由审判员盛跃适用简易程序独任审判，于2013年3月19日公开开庭进行了审理。原告之委托代理人周小军，被告之委托代理人李锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绍兴新色丝印有限公司诉称：被告未在原告处工作，其提交的证据均是与许涟之间发生的关系，而许涟并不是原告的员工，原告也未授权其进行员工的招聘和工资结算。原、被告并不存在劳动关系。故诉至法院，请求判令确认原告与被告之间不存在劳动关系，原告无需支付工资、经济补偿金等；本案诉讼费由被告承担。
被告胡吉民辩称：绍兴市劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，请求依法判决。
经审理查明，被告于2006年7月到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳各项社会保险，被告的月基本工资为1500元，2011年调整为3500元，被告工作到2012年6月，此时原告单位搬迁。2012年6月28日，许涟出具一份欠条给被告，明确尚欠被告2011年、2012年工资27750元。2012年7月6日还款3460元，尚欠24290元。同时查明，原告原名为万事利集团绍兴丝印有限公司，由万事利集团有限公司出资20％，许涟出资20％，法定代表人为许涟。2010年9月13日，经工商部门核准，变更为现在原告的名称，由徐立南出资20％，吕雪出资80％，法定代表人为吕雪。2011年6月7日，许涟系原告搬迁项目的联系人，项目负责人为吕雪。2012年3月5日，原告出具授权委托书写明：兹委托我公司员工许涟，职务经理，代表本公司申请阿里巴巴（中国）网络技术有限公司“诚信通服务”及办理相关手续。2012年10月15日，许涟在本院（2012）绍越袍商初字第130号案件中出具一份承诺书，写明关于被告等22人的工资均由其承担，与原告及吕雪无关，若原告与吕雪承担了相关的法律责任，则该责任均由其承担。被告因本案纠纷曾向绍兴市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2012年12月16日作出裁决，原告不服该裁决，遂成讼。
上述事实由原告提供的承诺书1份、仲裁裁决书1份，被告提供的欠条1份、授权委托书1份、环保验收意见1份及原、被告的庭审陈述予以证实。
本院认为，许涟为原告单位的前法定代表人，故对原告单位在2010年9月13日变更之前的公司事务清楚且有充分的代表和证明作用。在原告单位变更后，该单位出具的授权委托书和环保验收意见又显示，许涟系公司搬迁项目联系人及担任经理一职，故对于拖欠被告工资的事实，其出具的欠条具有证明力。至于许涟出具给原告的承诺书只是两者之间的关系，不能对抗作为劳动者的第三方即被告。被告已持有证据证明原告欠薪，但原告在本院释明后仍拒绝承认双方存在劳动关系，也拒不提供被告工作年限、工资标准等方面的证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，可以按照被告的主张确定其工作年限和工资标准。因原告欠薪，被告提出解除劳动关系，故对于原告应支付被告欠付工资及赔偿金、解除劳动关系经济补偿金、缴纳基本养老保险，同时确认双方解除劳动关系，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告绍兴新色丝印有限公司与被告胡吉民于2012年8月27日解除劳动关系；
二、原告绍兴新色丝印有限公司应支付给被告胡吉民工资24290元、赔偿金6072.5元、解除劳动关系同经济补偿金21000元，合计51362.5元；
三、原告绍兴新色丝印有限公司按现行标准到绍兴市社会保险事业管理局补缴该公司应承担的被告胡吉民2006年7月至2012年8月的基本养老保险费用，具体数额以绍兴市社会保险事业管理局核准为准；
上述第二、第三条款于本判决生效之日起三十日内履行完毕；
四、驳回原告绍兴新色丝印有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告绍兴新色丝印有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 盛 跃
二〇一三年三月二十三日
书记员 潘佳明
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。