重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初21762号
原告：徐六全，男，汉族，1963年3月3日出生，住重庆市渝北区。
委托代理人：庹昌友，重庆佳士律师事务所律师。
被告：重庆飞浩商贸有限公司，住所地：重庆市九龙坡区龙泉路19号6号，统一社会信用代码91500107MA5U3F799P。
法定代表人：丁国伟，该公司总经理。
委托代理人：彭刚，该公司工作人员。
委托代理人：高钰琳，该公司工作人员。
原告徐六全诉被告重庆飞浩商贸有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐六全及其委托代理人庹昌友，被告委托代理人彭刚、高钰琳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告徐六全诉称，2011年4月14日，原告到重庆超通商贸有限公司上班，从事搬运工工作，并签订劳动合同，后该公司将原告的劳动关系转入重庆携锐商贸有限公司，后来又转入被告公司，工种、工资待遇及工作地点均未改变，实际上述三家公司均为秦晓华及其他股东共同投资设立，工作期间，被告未安排原告休年休假，也未支付过年休假工资待遇，未按时购买社会保险。2017年1月10日,原告在从事搬运工作时从货车上摔下受伤，经重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残等级为八级。原告于2017年9月15日向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告未支付年休假工资、失业金待遇、工伤保险待遇为由，解除与被告的劳动关系，被告于2017年9月18日签收。现原告诉至法院，要求判决被告支付原告一次性伤残补助金37070元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金47174.40元、停工留薪期待遇17715元、住院护理费6000元、住院伙食补助费1050元、交通费500元。
被告重庆飞浩商贸有限公司辩称，认可原、被告于2017年9月18日解除了劳动关系，被告为原告缴纳了工伤保险，工伤保险待遇由法院依法确定。
经审理查明：2017年1月10日，原告在被告处从事搬运工作时从货车上摔下受伤，于2017年1月10日至2017年1月23日到重庆医科大学附属第一医院住院治疗13天，于2017年6月26日至2017年7月3日期间到重庆市九龙坡区中医院住院治疗7天，诊断为左距骨骨折伴距下关节脱位、距舟关节脱位等。经被告申请，2017年3月6日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认字[2017]181号认定工伤决定书，认定原告受伤属于工伤。原、被告于2017年7月4日向重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会申请原告的伤残等级及生活护理依赖等级鉴定，该委员会于2017年8月24日作出渝九龙坡劳初鉴字[2017]1491号初次鉴定结论书，认定原告伤残等级为捌级，无生活自理障碍。2017年9月14日，原告以被告为被申请人，就工伤保险待遇争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年9月22日出具超时未决定受理案件证明书（编号：2017第1016号），原告遂诉至本院。
本案审理过程中，原告出示参保证明一份，载明被告自2016年9月至2017年9月为原告缴纳了社会保险，其中2017年1月起原告的养老保险和医疗保险个人承担部分共计337元/月。被告质证表示对该证据真实性无异议。
原告出示解除劳动关系通知书、EMS回单、EMS查询记录各一份，解除劳动关系通知书载明因原告于2017年1月10日发生工伤，被告未依法为原告缴纳社会保险费，未支付原告未休年休假工资，未支付原告工伤保险待遇，原告于2017年9月13日通知被告解除劳动关系；EMS回单及查询记录显示原告于2017年9月15日向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于2017年9月18日签收。被告质证表示对上述证据真实性无异议，被告于2017年9月18日收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，但不认可原告解除劳动关系的理由。
被告出示2016年8月24日原、被告签订的劳动合同书一份，合同期限为2016年8月24日至2019年8月23日，载明被告安排原告从事搬运工作。原告质证表示该合同书上的原告签名属实，但原告签名时合同中空白处未填写任何内容，系被告事后添加。
经本院询问，原、被告一致确认原告受伤前实发工资加被告代扣代缴原告社保费用个人承担部分为2900元/月，原告第一次住院期间被告安排了人员进行护理。原告陈述其于2011年4月14日入职重庆超通商贸有限公司，至2015年8月入职重庆携锐商贸有限公司，至2016年8月24日入职被告公司，原告因工受伤后未再到被告处上班，根据其鉴定时间及被告代缴社保个人承担部分事实，明确其停工留薪期待遇计算标准为2900元/月-337元/月=2563元/月，明确其停工留薪期计为5.83个月，不再主张第一次住院期间的护理费。
上述事实，有原告住院病历、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、鉴定费票据、超时未决定受理案件证明书、参保证明、解除劳动关系通知书、EMS回单、EMS查询记录、劳动合同书、原、被告陈述及本院庭审笔录在卷为据，足以认定。
本院认为：原告因工受伤事实及伤残等级有认定工伤决定书及鉴定结论书予以证明，本院予以确认，被告应当依法支付原告工伤待遇。被告认可于2017年9月18日收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，双方劳动关系于2017年9月18日解除，本院予以确认。
被告为原告缴纳了工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金处理，本案不予处理。对原告主张的其他工伤保险待遇本院确认如下：（1）原、被告一致确认原告第一次住院期间被告安排了人员进行护理，原告明确不再主张第一次住院期间的护理费，本院予以确认，原告第二次住院治疗7天，根据目前相关标准，原告的住院护理费计为80元/天×7天=560元；（2）结合原告住院病历所载伤情及原告鉴定时间，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，原告明确其停工留薪期计为5.83个月，不违反相关规定，本院予以确认，原、被告一致确认原告受伤前实发工资加被告代扣代缴原告社保费用个人承担部分为2900元/月，原告根据被告代缴社保个人承担部分事实明确其停工留薪期待遇计算标准为2900元/月-337元/月=2563元/月，符合相关规定，其停工留薪期待遇计为2563元/月×5.83个月=14942.29元；（3）原告的工伤伤残等级为八级，双方劳动关系解除时原告距法定退休年龄5年以上不足6年，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，原告的一次性伤残就业补助金根据双方劳动关系解除时上一年度重庆市在岗职工年平均工资标准计为5616元/月×12个月×50%＝33696元；（4）原告主张交通费500元，未举示相关证据予以证明，根据原告受伤治疗等情况，本院酌情支持交通费200元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条之规定，判决如下：
一、被告重庆飞浩商贸有限公司于本判决生效后五日内支付原告徐六全住院护理费560元、停工留薪期待遇14942.29元、一次性伤残就业补助金33696元、交通费200元。
二、驳回原告徐六全的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈小刚
二〇一七年十二月五日
书记员 刘宏伟