成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）高新民初字第3120号原告周德敏，男，汉族，1963年9月10日出生，住成都市金牛区。委托代理人邹琼，四川法奥律师事务所律师。一般授权代理人。被告四川省蜀鑫房地产开发有限责任公司，住所地：成都高新区高朋大道22号6楼。法定代表人向东，该公司总经理。委托代理人刘建，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。特别授权代理人。原告周德敏诉被告四川省蜀鑫房地产开发有限责任公司（以下简称蜀鑫房地产开发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员徐佳独任审判，于2015年6月17日、2015年12月9日公开开庭进行了审理。原告周德敏及委托代理人邹琼、被告蜀鑫房地产开发公司的委托代理人刘建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周德敏诉称，原告于2013年5月8日应聘到被告单位工作，双方签订劳动合同期限三年，从2013年5月8日至2016年5月7日，工作地点在成都高新区中和镇新华社区“四川省冶金测绘产业基地”项目部，工作岗位为工程部安装工程师。2015年10月28日公司发文，因工作需要把原告调到具有独立法人资格的四川翼丰资产管理有限公司工作，发文中未明确原告调动后的工作岗位，工资标准和福利待遇，调动后，物管公司没有安排劳资人员组织学习公司规章管理制度，没有相关人员给原告录指纹考勤，也未与原告签订新的劳动合同，原告从2014年11月1日—12月16日分别在中和、郫县两个项目工作了一个半月，物管公司才发了第一个月工资2127.6元，已大大低于原合同约定工资标准，合同约定每月30日前支付原告工资，公司已连续两个月未按时足额支付原告工资，为维护原告合法权益，从2014年12月17日到2015年1月30日一直找有关领导表达诉求，都未得到解决。2014年12月19日原告向四川劳动监察总队进行了举报投诉，2015年2月3日，在省仲裁主持下，双方调解达成仲裁调解书，被告补发原告两个月劳动报酬，恢复原告四川省蜀鑫房地产开发有限责任公司工程师岗位及相关福利待遇，原合同继续履行，之后原告按时上下班打卡，2015年2月9日被告单方面解除与原告的劳动合同，理由是原告在双方劳动争议期间严重违反公司考勤制度，物管公司违法用工，未与原告签订劳动合同，劳动关系不明确，信息链断裂。故起诉至法院，请求判令：一、被告蜀鑫房地产开发公司因与原告周德敏签订的劳动合同尚未到期违法解除劳动合同，应按经济补偿金标准的两倍向原告周德敏支付赔偿金118090.4元；二、被告蜀鑫房地产开发公司未按时足额支付原告周德敏工资报酬，故意克扣和拖欠原告周德敏工资，应补发2015年1月、2月工资合计17045.2元。被告蜀鑫房地产开发公司答辩称，不存在原告起诉状所称的违法解除劳动合同情形，解除劳动合同符合相关法律规定，原告由于自2015年12月中旬以来就一直旷工，所以不存在原告诉请的补发2015年1月、2月工资的理由，因此请求法院在查清本案事实基础上，依法驳回原告全部诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，2013年5月8日，原、被告签订《劳动合同》，合同约定：1、合同期限为有固定期限的劳动合同，自2013年5月8日起至2016年5月7日止，合同期限为3年；2、工作为工程师，工作地点为成都。原告周德敏入职后在《制度确认书》签字确认其阅读并熟知了公司的《薪酬管理制度》、《考勤管理制度》等制度。《考勤管理制度》规定：连续旷工3天（含）或年度内累计旷工达5天（含）以上的，视为严重违反公司规章制度，扣除当季绩效工资及各项福利、津补贴，单位有权解除劳动关系。被告蜀鑫房地产开发公司安排原告周德敏到“四川省冶金测绘产业基地”项目部从事安装工程师工作，2014年10月底该项目竣工。2014年10月28日，被告蜀鑫房地产开发公司向原告周德敏发出《关于委派肖兴建等同志工作的通知》，委派申请人到四川省翼丰物业资产有限责任公司工作，期间由四川省翼丰物业资产有限责任公司安排工作，进行绩效考核并代发工资。2014年10月29日，原告周德敏在《员工调动手续办理清单》和《调动工作移交清单》签字确认。2014年12月29日，原告周德敏向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年2月3日，原、被告就劳动仲裁所涉纠纷达成调解协议，双方约定：一、被申请人（即本案被告蜀鑫房地产开发公司）于2015年2月11日前补发申请人（即本案原告周德敏）2014年11月、12月劳动报酬人民币5412元；二、被申请人恢复申请人原四川省蜀鑫房地产开发有限责任公司工程师岗位及相关福利待遇；三、申请人与被申请人不得再就本案相关事宜提起劳动仲裁或诉讼。原告周德敏到四川省翼丰物业资产有限责任公司工作后，2014年12月因工资减少而与被告发生纠纷。在2014年12月19日至2015年2月2日期间未到被告及四川省翼丰物业资产有限责任公司上班，亦未履行任何请假手续。2015年2月2日，被告蜀鑫房地产开发公司办公会拟解除与周德敏的劳动合同并向公司工会发出征求意见函。2015年2月3日，被告蜀鑫房地产开发公司工会开会讨论通过并复函一致同意公司解除与原告周德敏的劳动合同。被告蜀鑫房地产开发公司主张因原告周德敏自2014年12月以来累计旷工时间达15天以上，原、被告双方劳动关系从2015年2月6日起解除，并向原告周德敏送达了《解除周德敏同志劳动合同的通知》。2014年2月至2015年1月，原告周德敏的月平均工资为2200元。2015年2月25日，原告周德敏向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉请：一、被申请人（即本案被告蜀鑫房地产开发公司）支付申请人（即本案原告周德敏）违法解除劳动合同的赔偿金118090.4元；二、被申请人补发申请人2015年1月-2月工资收入17045.20元。2015年4月8日，四川省劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告周德敏不服仲裁裁决在法定期限内向本院起诉，诉请如前。另查明，案外人四川省翼丰物业资产有限公司（以下简称翼丰公司）系被告蜀鑫房地产开发公司的全资子公司。以上事实有原、被告的当庭陈述及原告提交的劳动合同书、《关于解除周德敏通知劳动合同的通知》、《关于委派肖兴建等工作的通知》、《调解协议》、《银行明细对账单》被告提交的《关于拟解除与周德敏的劳动合同的征求意见函》、《关于解除与周德敏的劳动合同关系的复函》、《会议纪要》、考勤管理制度、考勤记录等证据在案佐证。本院认为，对于被告解除与原告的劳动合同是否合法，根据被告蜀鑫房地产开发公司与案外人翼丰公司安排，原告周德敏被委派到案外人翼丰公司后由案外人翼丰公司进行管理，原告周德敏被委派到案外人翼丰公司后没有进行打卡考勤，未到案外人翼丰公司及被告蜀鑫房地产开发公司上班，亦未向案外人翼丰公司或被告蜀鑫房地产开发公司履行请假手续。原告周德敏签字确认熟知被告蜀鑫房地产开发公司的规章制度，故应当知晓并遵守被告蜀鑫房地产开发公司的规章制度。根据被告公司规章制度，原告周德敏长期连续旷工行为已构成重大违纪，被告蜀鑫房地产开发公司在单方解除劳动合同前，通知工会并征求意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，被告蜀鑫房地产开发公司单方解除与原告周德敏劳动合同的行为合法。对原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求本院不予支持。由于2015年1月至2015年2月，原告周德敏未到岗上班，根据公司规章制度应扣除当季度绩效奖金及各种福利及津补贴，被告蜀鑫房地产开发公司未支付被告2015年1月1日至2015年2月6日的任何工资，原告周德敏在职期间的工资为2200元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被告蜀鑫房地产开发公司应当补发原告周德敏2015年1月1日至2月6日工资共计2705.75元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、被告四川省蜀鑫房地产开发有限责任公司应当于本判决生效之日起十日内向原告周德敏支付工资2705.75元；二、驳回原告周德敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告四川省蜀鑫房地产开发有限责任公司负担（该款原告周德敏已预交，被告四川省蜀鑫房地产开发有限责任公司在履行上述给付义务时一并支付给原告周德敏）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员 徐 佳二〇一五年十二月九日书 记 员 陈玫岚速录书记员张余杰