河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终18192号
上诉人(原审原告、被告)张加强，男，1982年6月9日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区。
委托诉讼代理人刘鹏展，河南千业律师事务所律师。
委托诉讼代理人席国录，河南千业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）河南白象食品销售有限公司。
法定代表人姚忠良，该公司董事长。
委托诉讼代理人赵志伟，该公司法务经理。
上诉人张加强因与被上诉人河南白象食品销售有限公司（以下简称白象公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2017）豫0184民初1098、1536号两案民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。
张加强上诉请求称，白象公司欠付张加强2016年9月的部分工资及2016年10月1日至8日的工资是客观事实，张加强2016年9月份的工资应为11000元，而不是一审法院认定的2375.38元，白象公司除应支付欠付的工资外，还应支付欠付工资25%的经济补偿金2750元。二、白象公司应向张加强支付解除劳动合同经济补偿金1210188.30元。三、一审法院以“白象公司为张加强参保失业保险，是否发放失业保险待遇应有社会保险经办机构办理”为由，对张加强要求用人单位支付失业保险待遇损失，或协助办理失业保险金领取手续的诉讼请求不予处理，明显错误。四、一审法院仅支持张加强2015年度未休年休假工资报酬5215元，明显错误。五、一审法院以“征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，不属于人民法院管辖范围”等为由，判决对张加强要求补缴社会保险，或赔偿损失70000元的诉讼请求不予支持，明显错误。六、一审法院判决张加强向白象公司支付违约金22187.57元，明显错误。请求二审法院撤销原判，驳回白象公司一审中提出的诉讼请求或发回重审理。本案一、二审诉讼费用均由白象公司承担。
白象公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉、维持原判。
张加强向一审法院起诉请求：请求依法判令白象公司向张加强支付欠付的工资11000元，并支付欠付工资25%的赔偿金2750元；支付解除劳动合同经济补偿金121018.30元；支付失业保险待遇损失23040元，或协助办理失业保险金领取手续；支付未休年休假工资77040元；补缴社会保险（养老保险金、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险），或赔偿损失70000元。
白象公司向一审法院起诉请求：请求依法判令白象公司不应支付张加强年休假工资；不应协助张加强办理失业保险手续；判令张加强支付白象公司违约金37152.80元，其中培训费25000元和培训期间发生的差旅费用12152.80元。
一审法院认定事实：白象公司、河南白象调味品有限公司是白象食品股份有限公司的全资子公司。张加强于2006年4月1日入职河南白象调味品有限公司。白象公司于2013年8月13日成立后，张加强工作关系转入白象公司，岗位为销售经理。2015年7月22日，白象公司（甲方）与张加强（乙方）签订《学员培训服务协议》，约定：甲方为乙方提供白象食品中高层MBA研修班（第三期）培训课程，培训时间为2015年8月1日至2016年7月31日，上课地点为中国人民大学商学院，课程费用25000元；学习期间课程费用、差旅费由公司承担；乙方自学习结束（取得结业证书）之日起须为甲方服务2年（24个月），若在约定服务期内因个人原因离职，则须返还公司费用，课程费用/协议服务月数*尚未服务月数等。中国人民大学商学院出具培训证明，证明张加强于2015年8月10日至2016年7月17日参加该院白象食品中高层管理人员MBA研修班，完成了规定的学习项目，课程考核合格，准予结业。白象公司于2015年8月17日向中国人民大学支付25000元。白象公司提交的记账凭证记载张加强2015年8月9日至2016年7月17日期间往返北京的交通费、住宿费已被报销。2016年10月9日，刘鹏展通过EMS全球邮政特快专递向白象食品股份有限公司、白象公司、河南白象调味品有限公司董事长姚忠良邮寄送达张加强、王宏磊、徐景欣、马彦杰的《解除劳动关系通知书》各一份。张加强以白象食品股份有限公司、白象公司、河南白象调味品有限公司未依法为其缴纳社会保险、未依法安排带薪年休假亦未发放未休年休假工资为由主张解除双方劳动关系，并主张相关损失。邮件查询结果显示该邮件于2016年10月10日被签收。白象公司认可收到该解除劳动合同通知书。张加强自邮寄解除劳动合同通知书之日起再到白象公司工作。2016年10月21日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理张加强的仲裁申请，张加强请求裁决：白象食品股份有限公司、白象公司、河南白象调味品有限公司支付其欠付的工资11000元，并支付欠付工资25%赔偿金2750元；支付解除合同经济补偿金121018.30元；支付失业待遇损失23040元，或协助办理失业保险金领取手续；支付未休年休假工资77040元；补缴社会保险，或赔偿损失70000元。白象公司于2016年11月7日向新郑市劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动仲裁反诉申请书》，请求张加强支付白象公司违约金37152.80元（培训费25000元、培训期间发生的差旅费用12152.80）。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年1月18日作出新劳人仲案字〔2016〕245号仲裁裁决：一、该仲裁裁决书生效之日起十日内，白象公司支付张加强带薪年休假工资4099元；二、该仲裁裁决书生效之日起三十日内，白象公司到社会保险经办机构协助张加强办理失业保险领取手续；三、该仲裁裁决书生效之日起十日内，张加强支付白象公司违约金22603元；四、驳回张加强、白象公司的其他仲裁请求。张加强、白象公司均不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼。另查明，1、白象食品集团官方OA办公系统网页显示：张加强于2016年9月1日请假，请假事由为“请年休假”，年休假时间为2016年9月4日至9月12日，共计请假9天；张加强于2016年9月8日请假，请假事由为“身体不舒服，需调养”，事假时间为2016年9月13日至9月30日、2016年10月8日至10月20日，共计请假30天。河南省新郑市公证处作出的（2016）新证民字第305号公证书对上述内容记载的网页进行了保全。2、白象公司通过银行转账方式向张加强发放工资。张加强2016年9月的工资于2016年10月17日发放，金额为2375.38元。3、张加强的基本养老保险个人权益记录显示：2007年4月至2016年10月期间，河南白象调味品有限公司、白象食品股份有限公司、白象公司为张加强缴纳了基本养老保险；2016年7月起至2017年6月止，张加强的缴费工资为11618.75元/月。4、白象公司为张加强缴纳有失业保险。5、依据张加强提交的上海浦东发展银行客户卡对账单，张加强2015年1月至12月的平均工资11342.54元/月。以上事实，有张加强、白象公司双方陈述，企业基本注册信息查询单，学员培训服务协议、培训证明、银行支付业务付款回单，解除劳动关系通知书、EMS全球邮政特快专递寄件人存联、邮件信息查询页面，公证书，上海浦东发展银行客户卡对账单，基本养老保险个人权益记录单，仲裁裁决书等证据予以证明。
一审法院认为，张加强对河南省新郑市公证处作出的（2016）新证民字第305号公证书提出异议，辩称该公证书不能证明白象食品集团官方OA办公系统的唯一性和不可修改性，但未能提供相关证据支持该主张，亦未提交相关证据反驳该公证书，该院对该公证书予以采信，对张加强的辩称不予支持。依据该公证书中白象食品集团官方OA办公系统网页的内容，张加强2016年9月4日至9月12日休年休假9天，9月13日至9月30日期间以“身体不舒服，需调养”为由请事假18天。张加强诉称白象公司未发放其2016年9月份的工资11000元，但其在该院庭审中认可于2016年10月17日收到2016年9月份的工资2375.38元。张加强作为白象公司的销售经理，并非每月领取固定工资，且其在2016年9月份请事假18天，未正常工作，鉴于其未提交相关证据证明2016年9月份的工资应为11000元，该院对张加强请求白象公司支付欠付的工资11000元并支付欠付工资25%的赔偿金2750元的诉讼请求不予支持。张加强以白象公司未按其入职时间和实际收入缴纳养老保险，未依法办理和缴纳其他社会保险，未依法安排带薪年休假及未发放未休年休假工资为由，于2016年10月9日单方主张解除劳动关系，请求白象公司支付解除劳动合同经济补偿金。该院认为，张加强主张的白象公司未给其缴纳基本养老保险的时间是在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前；张加强在能够自行查询到本人社会保险缴纳情形的情况下，未举证证明白象公司“未依法办理和缴纳其他社会保险”，应承担举证不能的不利后果；劳动者以用人单位欠缴或未足额缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，不属于法律规定应支付解除劳动合同经济补偿金的情形；带薪年休假是职工应享有的休息的权利，未休年休假工资并不属于工资的范畴，劳动者以用人单位未依法安排带薪年休假及未发放未休年休假工资为由提出解除劳动合同，不属于法律规定应支付解除劳动合同经济补偿金的情形。综上，张加强主张的上述事由不符合用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形，该院对张加强要求白象公司支付解除劳动合同经济补偿金121018.30元的诉讼请求不予支持。张加强请求白象公司支付失业保险待遇损失23040元，或协助办理失业保险金领取手续，鉴于白象公司给张加强参加有失业保险，是否发放失业保险待遇应由社会保险经办机构办理，张加强的该项诉讼请求不属人民法院受理劳动争议案件的范围，该院不予处理。张加强在河南白象调味品有限公司、白象食品股份有限公司、白象公司连续工作满10年，依法可享受带薪年休假。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，对张加强主张的2014年之前的年休假工资，因其未在法定仲裁时效内申请仲裁，该院对此不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，张加强2015年度年休假的天数为5天。依据《职工带薪年休假条例》第三条并参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定的折算方法，张加强2016年度应休年休假天数折算后为7天。张加强2016年9月4日至9月12日已休年休假9天，该院对其主张白象公司支付2016年度未休年休假工资的诉讼请求不予支持。白象公司未能提交证据证明张加强已休2015年度的年休假，参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，扣除已支付张加强正常工作期间的工资收入，白象公司应按照张加强日工资收入的200%支付其应休未休带薪年休假工资报酬。参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入是按照职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。鉴于张加强、白象公司均未举证张加强在白象公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，参照张加强2015年1月至12月的平均工资11342.54元/月的标准计算张加强2015年度日工资收入为521.50元，应计张加强2015年度应休未休带薪年休假工资报酬为5215元。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。张加强请求判令白象公司为其补缴社会保险（养老保险金、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险），不属人民法院受理劳动争议案件的范围，该院不予处理。张加强请求判令白象公司赔偿其损失70000元，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的用人单位应当赔偿劳动者损失的情形，该院不予支持。白象公司提交的《学员培训服务协议》、培训证明、银行支付业务付款回单、差旅费保险凭证，能够形成证据链条证明白象公司为张加强提供了在中国人民大学商学院进行的白象食品中高层MBA研修班（第三期）培训课程；张加强完成了规定的学习项目，课程考核合格；白象公司依据双方协议约定支付中国人民大学支付25000元的培训费用，并报销了张加强因培训支付的交通、住宿等费用。因此，白象公司为张加强提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训，双方签订的《学员培训服务协议》中“乙方自学习结束（取得结业证书）之日起须为甲方服务2年（24个月），若在约定服务期内因个人原因离职，则须返还公司费用，课程费用/协议服务月数*尚未服务月数”的约定符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，张加强在2016年7月17日培训结束取得结业证书后于2016年10月9日单方与白象公司解除劳动合同，仅依据协议约定为白象公司服务了2.7个月，应依据协议约定支付白象公司违约金22187.57元。白象公司在张加强单方解除劳动合同前正常为张加强发放工资并缴纳社会保险，张加强辩称其解除劳动合同有法定理由、不应支付白象公司违约金，与事实和法律规定不符，该院对其辩称不予支持。白象公司请求张加强支付因培训支出的差旅费12152.80元，无法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条,并参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条之规定，一审法院判决如下：一、白象公司应支付张加强应休未休带薪年休假工资5215元，于该判决生效之日起十日内付清。二、张加强应支付白象公司违约金22187.57元，于该判决生效之日起十日内付清。三、驳回张加强的其他诉讼请求。四、驳回白象公司的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，共计20元，由张加强负担10元，由白象公司负担10元。
本院二审期间，双方当事人均未向法院提交新证据。本院认定的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据证明其事实主张的，应承担相应不利后果。张加强原为白象公司的销售经理，签订的劳动合同里没有约定固定工资，张加强没有提交其2017年9月份工资应为11000元的证据，且在2016年9月份其请假18天，用人单位核准张加强工资为2375.38元不违反法律规定和其之间的劳动合同，一审法院认定白象公司没有拖欠张加强的工资符合法律规定和案件事实。关于张加强要求白象公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，张加强未能证明白象公司未依法为其办理和加纳社会保险，另，劳动者以用人单位未依法安排带薪年休假为由要求解除劳动关系的，不属于用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿的范围，故一审法院驳回张加强经济补偿金的请求符合法律规定。白象公司为张加强正常参加了失业保险，张加强应到社会保险办理机构申请失业保险待遇，故张加强要求白象公司支付其失业保险待遇损失或协助办理失业保险待遇领取手续的诉请不属于法院劳动争议案件受理范围，一审驳回其该项诉请符合法律规定。本院认为未休年假工资属于劳动者补偿性质的福利，不属于劳动报酬范畴，适用诉讼时效的规定，故一审法院认定张加强要求用人单位支付2015年以前其未享受带薪年休假工资的诉讼请求超过诉讼时效而不予支持，支持张加强请求用人单位支付其2015年未享受带薪年休假的工资，符合法律规定。张加强同白象公司签订了《学员培训服务协议》并约定了服务年限，一审法院判决张加强在应分摊的服务期尚未履行部分的培训费用范围内向白象公司支付违约金22187.57元，符合法律规定。
综上所述，张加强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，张加强负担。
本判决为终审判决。
审判长 高志强
审判员 葛韦言
审判员 邢彦堂
二〇一七年十二月二十五日
书记员 崔 玉