四川省凉山彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川34民终822号
上诉人（原审被告）：凉山彝族自治州第一人民医院。住所地：四川省西昌市。
法定代表人：曹力生，医院院长。
委托诉讼代理人：马凉平，四川元航律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审原告）：马录平，男，1981年7月出生，汉族，村民，住四川省西昌市。
委托诉讼代理人：庞月萍，四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：王文娅，四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审原告）：黄林，男，1965年9月出生，汉族，村民，住四川省西昌市。
委托诉讼代理人：庞月萍，四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：王文娅，四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审原告）：曾忠琼，女，1964年11月出生，汉族，村民，住四川省西昌市。
委托诉讼代理人：庞月萍，四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：王文娅，四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
上诉人凉山彝族自治州第一人民医院（以下简称州一医院）因与被上诉人马录平、黄林、曾忠琼劳动争议纠纷一案，不服四川省西昌市人民法院(2017)川3401民初98号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人州一医院的委托诉讼代理人马凉平、被上诉人马录平、黄林、曾忠琼的委托诉讼代理人庞月萍、王文娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
州一医院的上诉请求：1.撤销四川省西昌市人民法院（2017）川3401民初98号民事判决，改判上诉人承担的一次性工亡补助金为288,000.00元（按照2015年凉山州的最低工资标准即1200元每月×12个月×20倍）。事实与理由：2016年7月被上诉人通过劳动仲裁委员会进行工伤赔偿仲裁，仲裁机构作出裁决书后，上诉人向法院申请撤销该裁决书，凉山州中级人民法院（2016）川34民特24号民事裁定书，认为仲裁裁决违反法律规定，工伤赔偿标准超过了当地最低工资标准十二个月的金额。既然劳动仲裁所适�的工伤赔偿标准不合法，一审判决就不应该适用，但一审判决还是用被凉山州中级人民法院撤销的标准来核定赔偿金额。对一审判决书中认定的丧葬费服判。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
马录平、黄林、曾忠琼答辩称，撤销仲裁裁决书的原因是，该裁决书不符合终局裁决的规定，而不是适用法律错误。一审判决对一次性工亡补助金的核算标准正确，一审判决适用法律正确。
马录平、黄林、曾忠琼向一审法院起诉请求：1.请求依法判令州一医院支付马录平、黄林、曾忠琼一次性工亡补助金576,880.00元（28,844.00×20），丧葬补助金23,647.50元，扣除州一医院已支付的60,375.00元，共计540,152.50元；2.本案诉讼费由州一医院承担。
一审法院认定事实：马录平与死者黄晓维系夫妻关系，黄林、曾忠琼系黄晓维的父母。黄晓维生前系州�医院的在职职工，从事护士工作。2015年1月22日18时35分左右，黄晓维到医院接班，步行途经医院妇产科楼下时，突感胸闷气短、呼吸困难，经抢救无效于2015年1月23日5时15分死亡。2015年2月27日，马录平、黄林、曾忠琼向凉山州人力资源和社会保障局申请工伤认定，凉山州人力资源和社会保障局于2015年5月6日作出凉人社工决（2015）052号工伤认定决定书，认定“黄晓维2015年1月23日死亡为视同工亡”，州一医院不服先后向四川省人力资源和社会保障厅申请行政复议，向西昌市人民法院和凉山彝族自治州中级人民法院提起行政诉讼，结果均维持了工伤认定决定。之后马录平、黄林、曾忠琼依法申请劳动仲裁，2016年7月22日，凉山州劳动人事争议仲裁委员会作出凉劳人仲案字（2016）61-6号裁决书，支持了马录平、黄林、曾忠琼的仲裁申请事项，后州一医院向凉山州中级人民法�请求撤销该裁决，凉山州中级人民法院作出（2016）川34民特24号民事裁定书，以该事项不符合仲裁终局裁决为由依法撤销了凉劳人仲案字（2016）61-6号仲裁裁决书，并告知马录平、黄林、曾忠琼就该事项依法向人民法院起诉。
一审法院认为，2015年1月22日18时35分左右，黄晓维到医院接班，步行途径医院妇产科楼下时，突感胸闷气短、呼吸困难，经抢救无效于2015年1月23日5时15分死亡。2015年2月27日马录平、黄林、曾忠琼向凉山州人力资源和社会保障局申请工伤认定，凉山州人力资源和社会保障局于2015年5月6日作出凉人社工决（2015）052号工伤认定决定书，认定：黄晓维2015年1月23日死亡为视同工亡。州一医院不服先后向四川省人力资源和社会保障厅申请行政复议，向西昌市人民法院和凉山彝族自治州中级人民法院提起行政诉讼，结果均维持了工伤认定决定。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，按照2014年凉山州社会平均工资47,295.00元（每月3,941.25元）的标准，黄晓维的丧葬补助金为3,941.25元×6=23,647.50元；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，按照2014年全国城镇居民人均可支配收入28,844.00元的标准，黄晓维20倍的一次性工亡补助金计28,844.00元×20=576,880.00元。依照《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第三十九条规定，判决：凉山彝族自治州第一人民医院在一审判决生效后的十日向马录平、黄林、曾忠琼一次性支付丧葬补助金23,647.50元、一次性工亡补助金576,880.00元，扣除凉山彝族自治州第一人民医院支付的60,375.00元后，凉山彝族自治州第一人民医院实际应支付马录平、黄林、曾忠琼5**,152.50元。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审中，双方当事人对一审判决认定的事实无异议，本院对一审判决查明的事实予以确认。
另查明，我院（2016）川34民特24号民事裁定书撤销凉山州劳动人事争议仲裁委员会凉劳人仲案字（2016）61-6号仲裁裁决书的理由是，该仲裁裁决按照2014年全国城镇居民人均可支配收入28,844.00元的标准，州一医院支付马录平、黄林、曾忠琼20倍的一次性工亡补助金计576,880.00元，超过了当地月最低工资标准十二个月金额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，不符合终局裁决适用范围的法律规定，不应适用终局裁决。
本院认为，本案的争议焦点为黄晓维因公死亡的一次性工亡补助金是否是576,880.00元。上诉人对一审判决认定的丧葬补助金没有异议，但认为本院作出的（2016）川34民特24号民事裁定书以违反法律规�、工伤赔偿标准超过当地最低工资标准十二个月金额为由，撤销了凉山州劳动人事争议仲裁委员会作出的凉劳人仲案字（2016）61-6号仲裁裁决书，但一审判决却以该仲裁裁决书的标准来进行判决，既然该仲裁裁决书的标准不合法，一审判决就不应适用。但本院作出（2016）川34民特24号民事裁定书撤销凉山州劳动人事争议仲裁委员会凉劳人仲案字（2016）61-6号仲裁裁决书的理由是，该仲裁裁决按照2014年全国城镇居民人均可支配收入28,844.00元的标准，由州一医院支付马录平、黄林、曾忠琼20倍的一次性工亡补助金576,880.00元，超过了当地月最低工资标准十二个月的金额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济�偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。”、第四十九条第一款第一项“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的。”的规定，该仲裁裁决不符合终局裁决适用范围的法律规定，不应适用终局裁决，并不是上诉人上诉的该仲裁裁决书所适用的核算一次性工亡补助金的标准不合法。2014年全国城镇居民人均可支配收入是28,844.00元，一审判决依照《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”的规定，核算黄晓维因公死亡的一次性工亡补助金为576,880.00元（28,844.00元×20倍），属法律适用正确，本院予以确认。因此，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人州一医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定、判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由凉山彝族自治州第一人民医院负担；二审案件受理费10元，由凉山彝族自治州第一人民医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 李亚莉
审判员 李爱军
审判员 邱学南
二〇一七年六月二十二日
书记员 洪祖根
附相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组�的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。