湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1381民初2205号
原告吴章钧，男，1971年3月7日出生，汉族，冷水江市人，住冷水江市。
委托代理人：曾毅元，男，1958年7月15日出生，汉族，住冷水江市。
被告锡矿山闪星锑业有限责任公司，住所地湖南冷水江市。
法定代表人：刘跃斌，该公司总经理。
委托代理人：杨剑威，男，1988年7月14日出生，汉族，住冷水江市，该公司员工。
委托代理人：张择锋，男，1965年8月21日出生，汉族，住冷水江市，该公司员工。
原告吴章钧就与被告锡矿山闪星锑业有限责任公司确认劳动关系纠纷一案于2017年10月9日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，按照普通程序于2017年11月21日公开开庭进行了审理。原告吴章钧及其委托代理人曾毅元，被告锡矿山闪星锑业有限责任公司委托代理人杨剑威、张择锋到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告吴章钧诉称：2000年7月至2003年7月他在被告南矿井下从事风钻工。2009年10月被告单位发生矿难后，一时找不到临时工，他又于2010年4月通过上岗前职业健康检查招为被告南矿老工人队的井下风钻工，工作到2011年7月合同期满，工作期间均未加入工伤保险。他离岗时参加了职业健康检查，离岗时多次索取离岗检查结论复印件，被告单位推诿或遭到拒绝。2012年、2013年、2015年原告分别参加了蔡家山煤矿、鑫泉矿业、三和劳务派遣公司上岗前的职业健康检查，检查结论均未不合格，因而未被录用。2015年他到娄底疾控中心申请职业病诊断，娄底市疾控中心对被告下达了《关于请提供职业病诊断有关材料的函》，要求被告提供他的职业史及职业健康监护档案等材料。被告只提供了一份《关于吴章钧职业史情况说明》，说明中只承认2000年7月至2003年7月的工作经历。隐瞒了2010年4月至2011年7月职业史，并没有按规定提供原告的职业健康监护档案。由此可见，他于2011年7月离岗前就可能患上了疑似尘肺病。故诉至法院。请求法院判决确认原告与被告于2000.7-2003.7、2010.4-2011.7期间存在劳动关系。
被告锡矿山闪星锑业有限责任公司辩称：根据现有的证据，该案只能证明原告与被告在2000年至2003年之间存在劳动关系，而2010年4月至2011年7月之间不存在劳动关系，原告也没有提交相关证据予以证明。原告在起诉状中说的在2011年以后在三个单位进行了上岗体检，体检结论均为不合格，这与被告提交的证据及法院调取的证据不相符，这是不真实的。原告2013年6月在冷水江市鑫泉矿业进行了上岗前体检，体检结论是合格，被冷水江市鑫泉矿业录用，且冷水江市鑫泉矿业为原告参加了工伤保险。被告也不是原告的最后用人单位，冷水江市鑫泉矿业有限公司才是原告的最后用人单位。原告所称的2011年之后没有去工作，这是不符合常理的，该由被告承担的责任被告愿意承担。
原告吴章钧为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：
1.关于吴章钧职业史情况说明，拟证明原告2000.7-2003.7期间与被告存在劳动关系。
2.职业健康体检委托单，拟证明原告2010.4-2011.7期间与被告存在劳动关系。（系被告单位发给原告去体检时，原告留着的复印件无原件。）
3.关于请提供职业病诊断有关材料的函，拟证明疾控中心要求被告提交健康档案。
4.劳动仲裁不予受理通知书及送达回证，拟证明此劳动争议通过劳动争议仲裁程序。
5.被告营业执照，拟证明被告是适格的主体。
6.身份证复印件，拟证明原告身份。
被告锡矿山闪星锑业有限责任公司对原告吴章钧提交的证据材料发表了如下质证意见：证据1真实性合法性关联性没有异议。证据2真实性合法性有异议，该委托单不是原件，没有复印属实的盖章，不能证明这是被告提供的，委托单上没有起止日期，不能达到他的证明目的。证据3真实性合法性没有异议，关联性有异议，与本案无关。证据4、5、6没有异议。
被告锡矿山闪星锑业有限责任公司为支持其答辩请求，向本院提交了如下证据材料：
职业健康检查证明，拟证明原告在2013年6月24日参加了冷水江市鑫泉矿业有限公司组织的上岗体检的事实。
原告吴章钧对被告锡矿山闪星锑业有限责任公司提交的证据材料发表了如下质证意见：真实性没有异议，关联性有异议。
本院依职权调取了原告在娄底市第三人民医院进行体检的相关资料，原告2011年在娄底市第三人民医院照了胸片，结论是双肺纹理增强。2012年进行了上岗前体检，体检结论是未见异常。原告吴章钧与被告锡矿山闪星锑业有限责任公司对本院调取的证据进行了质证，认可该证据的真实性、合法性、关联性。
根据对原、被告双方提交的证据及本院依职权调取的证据的确认，结合开庭审理查明的情况本院确认如下案件基本事实：被告锡矿山闪星锑业有限责任公司是经冷水江市工商行政管理局和质量技术监督局核准登记的有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），注册资本为58211万元，成立于2001年6月4日，法定代表人为刘跃斌。原告吴章钧系农民工，于2000年至2003年7月在被告锡矿山闪星锑业有限责任公司南矿从事井下风钻工作。2010年4月，原告吴章钧又被招为被告锡矿山闪星锑业有限责任公司南矿老工人队的井下风钻工，工作至2011年7月合同期满。2011年7月5日，被告锡矿山闪星锑业有限责任公司安排原告吴章钧离岗前参加了职业健康检查，照了胸片，检查结果为“双肺纹理增强”。检查结果未及时告知原告吴章钧。2017年9月28日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会对原告吴章钧以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由下发了冷劳人仲不字[2017]第38号《不予受理通知书》。吴章钧不服，于2017年10月9日向本院起诉。
本院认为：劳动者与用人单位的合法权益依法受法律保护。原告吴章钧与被告锡矿山闪星锑业有限责任公司签订了三年固定期限劳动合同（2000年7月至2003年7月），对此，原、被告双方均无异议，本院依法认定原告吴章钧自2000年7月至2003年7月期间与被告锡矿山闪星锑业有限责任公司存在劳动关系。2011年7月5日，被告锡矿山闪星锑业有限责任公司向原告吴章钧开具了职业健康检查委托单。2011年7月6日，原告吴章钧在娄底市第三人民医院进行了职业健康检查。娄底市第三人民医院出具了职业健康检查证明，证实原告吴章钧的用人单位为被告锡矿山闪星锑业有限责任公司。此外，被告锡矿山闪星锑业有限责任公司未向本院提交职工花名册、工资表、考勤记录、劳动合同等相关证据，应当承担举证不能的不利后果。据此，本院认定原告吴章钧与被告锡矿山闪星锑业有限责任公司于2010年4月至2011年7月存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
确认原告吴章钧自2000年7月至2003年7月、2010年4月至2011年7月期间与被告锡矿山闪星锑业有限责任公司存在劳动关系。
本案案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 张建华
人民陪审员 郭绪海
人民陪审员 刘伟秋
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 蔡航琪
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。