新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终4592号
上诉人（原审原告）：新疆神州通医药有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐经济技术开发区。
法定代表人：曹萍，新疆神州通医药有限公司董事长。
委托诉讼代理人：杜英先，男，1962年10月12日出生，汉族，新疆神州通医药有限公司综合办主任，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：陈虹元，男，1969年4月26日出生，汉族，新疆神州通医药有限公司法律顾问专员，住乌鲁木齐市天山区。
被上诉人（原审被告）刘永学，男，1967年5月30日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。
委托诉讼代理人：宋佩奇，乌鲁木齐市天山区民事法律服务所法律工作者。
上诉人新疆神州通医药有限公司（下称神州通医药公司）因与被上诉人刘永学劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初590号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日受理后，依法组成合议庭于2016年12月26日公开开庭审理了本案，上诉人神州通医药公司的委托诉讼代理人杜英先、陈虹元，被上诉人刘永学及其委托诉讼代理人宋佩奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
神州通医药公司的上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判驳回刘永学不合理的诉讼请求；2、本案的一、二审诉讼费由刘永学负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，加重了我公司应承担的�事责任。第一、刘永学虽与我公司签订了劳动合同，从事配送部驾驶员工作，但其工资是由承包配送部的孙国民直接发放的，配送部的全部费用（包括人员工资、劳务费等）由我公司支付给孙国民，再由孙国民直接向各用款方发放，刘永学的工资数额由孙国民确定并支付。我公司已向一审法院提供了劳动合同，并向一审法院说明了刘永学工资发放情况，完成了应发工资的举证责任，刘永学如持反对意见，应提供证据予以证实；第二、刘永学自2015年11月30日起，不遵守我公司的规章制度，已不再为我公司工作，一审判决确认2016年1月19日刘永学与我公司解除劳动关系错误；第三、依据刘永学提交的银行对账单所载，其已得到应发停工留薪期工资和部分2015年6月至2015年10月的工资，社保个人缴费部分我公司也为其垫付，2016年4月我公司还为其缴纳了社保费用，包括其个人�缴部分，这部分费用应当从我公司支付其工资数额中予以扣减。另，刘永学因私事向我公司请事假，这期间不应向其支付工资；第四、刘永学严重违反我公司的劳动纪律，不符合支付其经济补偿金的条件。
刘永学辨称，神华新疆能源公司未足额缴纳我的工伤保险费，造成我享受工伤保险待遇降低，降低部分应当由神州通医药公司向我支付。我离职前的工资标准是6413.2元/月，而神州通医药公司为逃避为劳动者社保费的缴纳义务，仅按2272.67元的基数缴纳了我的工伤保险费，一审法院判决神州通医药公司向我支付我应当领取的一次性伤残补助金和我实际领取的一次性伤残补助金差额，符合法律规定。我不存在违反公司规章制度的事实。神州通医药公司欠付我工资的事实存在，神州通医药公司应向我支付解除劳动关系的经济补偿金。一审判决正确，请求二审法�予以维持。
刘永学向一审法院起诉请求：1、请求解除神州通医药公司与我之间的劳动关系并由神州通医药公司出具解除或终止劳动关系证明书；2、神州通医药公司向我支付一次性伤残补助金差额30858.8元；3、神州通医药公司向我支付一次性工伤医疗补助金25344元；4、神州通医药公司向我支付一次性伤残就业补助金50688元；5、神州通医药公司向我支付停工留薪期工资13802元；6、神州通医药公司向我支付工伤住院期间医疗费5369.36元；7、神州通医药公司向我支付2013年6月至2015年10月期间基本工资差额18900元；8、神州通医药公司向我支付2015年6月至2015年11月期间被拖欠的工资12000元以及2015年11月28日至2015年12月30日生活费924元；9、神州通医药公司向我支付解除劳动关系经济补偿金20043元；10、神州通医药公司承担本案诉讼费。
神州通医药公司向一审法院�诉请求：1、我公司无须向刘永学支付一次性伤残补助金差额28983.7元；2、我公司无须向刘永学支付一次性就业补助金50688元；3、我公司无须向刘永学支付停工留薪期工资共计6681元；4、由刘永学承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2013年4月刘永学入职神州通医药公司从事驾驶员工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定刘永学每月基本工资2000元。2014年12月8日刘永学在工作中受伤，2014年12月10日至12月27日刘永学住院治疗17天，2015年10月29日至11月27日刘永学住院治疗30天，刘永学共计住院47天。2015年2月25日经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定刘永学为工伤，2015年7月1日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定刘永学丧失劳动能力为十级。刘永学在工作期间神州通医药公司按照2272.67元的缴费基数给刘永学缴纳了社会保险费，乌鲁木齐市社保局据此工资数额支�刘永学一次性伤残补助金15908.69元。2015年11月30日，刘永学离职，双方因工伤保险待遇支付问题产生意见分歧。2016年1月19日，刘永学向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求解除劳动关系，支付工伤保险待遇等，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2016）第279号仲裁裁决书，裁决：1、神州通医药公司与刘永学于2015年11月30日解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；2、神州通医药公司支付刘永学一次性伤残补助金的差额28983.7元；3、神州通医药公司支付刘永学一次性就业补助金50688元；4、神州通医药公司支付刘永学停工留薪期工资6681元；5、驳回刘永学的其他申诉请求。刘永学、神州通医药公司对仲裁裁决均不服，在期限内分别向一审法院提起诉讼。
另查，2014年度乌鲁木齐市职工月平均工资为4224元，刘永学离职前十二个月的平均工资为6413.2元。刘永学工伤住院期间自行垫付医疗费5369.36元。
一审法院认为，第一、刘永学在神州通医药公司工作时受伤，经劳动和社会保障局认定为工伤，劳动鉴定委员会鉴定为伤残十级，刘永学应该按照法律规定享受工伤保险待遇。依据关于贯彻《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》有关问题的通知第七条的规定，用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低的，降低部分由用人单位支付。神州通医药公司应当向法庭出示其公司工资表发放表，但神州通医药公司拒绝向法庭提交，神州通医药公司应当承担举证不能的法律后果，一审法院对刘永学陈述其离职前十二个月的平均工资为6413.2元予以确认。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，刘永学为十级伤残，一次性伤残补助金为刘永学7个月工资，按照刘永学实际工资计算，其应当领取一次性伤残补助金44892.4元（6413.2元×7个月），刘永学仅领取社保部门支付的一次性伤残补助金15908.69元，差额部分28983.7元（44892.4元-15908.69元）应当由神州通医药公司补足。第二、刘永学2016年1月19日向劳动仲裁部门申请仲裁，提出与神州通医药公司解除劳动关系，神州通医药公司亦同意解除,双方劳动关系即自行解除，依据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，神州通医药公司应当按照2014年度乌鲁木齐市职工月平均工资4224元的标准支付刘永学一次性伤残就业补助金50688元（4224元×12个月）。第三、关于支付一次性工伤医疗补助金25344元及医疗费5369.36元，由于属于工伤保险基金支付，本案不作处理。第四、关于停工留薪期工资。刘永学两次住院共计47天，神州通医药公司应当支付刘永学停工留薪期�资13802元（6413.2元÷21.75天）×47天；第五、刘永学主张的2013年6月至2015年10月的工资差额。双方劳动合同虽然约定刘永学每月基本工资2000元，但刘永学每月实发工资远高于2000元，故刘永学要求神州通医药公司补发2013年6月至2015年10月的工资差额缺乏事实依据，故不予支持。第六、由于神州通医药公司拒绝向法庭提交其公司工资表发放表，刘永学出示的交通银行《客户交易清单》显示2015年6月至2015年11月期间没有神州通医药公司发放工资的记录，由于2015年10月29日至11月27日刘永学主张了停工留薪期工资，故对于神州通医药公司主张的补发2015年11的工资，一审法院不予支持。对于刘永学要求神州通医药公司按照双方劳动合同约定每月基本工资2000元为依据，要求神州通医药公司补发其2015年6月至2015年10月期间被拖欠的工资10000元（2000元/月×5个月），一审法院予以支持。第�、由于2015年11月30日之后刘永学未给神州通医药公司提供劳动，故对于刘永学主张的2015年11月28日至2015年12月30日生活费924元，缺乏法律依据，一审法院不予支持。第八、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故神州通医药公司应当支付刘永学解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”刘永学在神州通医药公司工作了2年零9个月，故神州通医药公司应支付刘永学3�月工资的经济补偿金19239.6元（6413.2元×3个月）。一审法院判决：一、新疆神州通医药有限公司与刘永学于2016年1月19日解除劳动合同关系，并出具解除劳动关系证明书；二、新疆神州通医药有限公司支付刘永学一次性伤残补助金差额28983.71元（6413.2元×7个月-15908.69元）；三、新疆神州通医药有限公司支付刘永学一次性伤残就业补助金50688元（4224元×12个月）；四、新疆神州通医药有限公司支付刘永学停工留薪期工资13802元（6413.2元÷21.75天×47天）；五、新疆神州通医药有限公司支付刘永学2015年6月至2015年10月拖欠工资10000元（2000元/月×5个月）；六、新疆神州通医药有限公司支付刘永学经济补偿金19239.6元（6413.2元×3个月）；七、驳回刘永学要求新疆神州通医药有限公司支付2013年6月至2015年10月基本工资差额18900元的诉讼请求；八、驳回刘永学要求新疆神州通医药有限公司�付2015年11月28日至2015年12月30日生活费924元的诉讼请求；九、驳回新疆神州通医药有限公司的全部诉讼请求。
二审中，上诉人神州通医药公司针对其公司不应向刘永学支付2015年6月至2015年10月工资的主张向法院提交了请假条复印件一张，载明刘永学以父亲有病须做手术为事由，自2015年7月20日至2015年8月15日请假。刘永学以该证据为复印件为由对其真实性不予认可。本院经审查认为，由于神州通医药公司提交的该请假条为复印件，且刘永学对其真实性不予确认，同时，本案无其他证据印证该请假条的真实性，故本院对上诉人提交的请假条的真实有效性不予确认。
本院经审理查明事实与原审法院判决认定事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：1、刘永学与神州通医药公司之间劳动关系的解除时间如何确定；2、刘永学离职前12个月平均工�数额如何确定；3、神州通医药公司是否已向刘永学发放了2015年6月至2015年11月期间的工资；4、神州通医药公司是否应向刘永学支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于刘永学与神州通医药公司之间劳动关系的解除时间问题，刘永学与神州通医药公司所签劳动合同至2015年5月31日期限届满后刘永学仍第二次住院治疗其工伤伤情，其住院期间属停工留薪期内，刘永学的伤情经鉴定属十级伤残，其应依法享受各项工伤保险待遇。本案刘永学于2016年1月19日提出包括要求神州通医药公司为其出具解除劳动合同证明在内的申请仲裁申请，神州通医药公司亦同意双方劳动关系予以解除，故原审法院判决确认刘永学与神州通医药公司之间的劳动关系2016年1月19日予以解除并无不当。神州通医药公司称由于刘永学于2015年11月30日起已不为其公司工作，故双方劳动关系自此应予解�的上诉主张不能成立，本院不予采信；
关于刘永学与神州通医药公司劳动关系解除前12个月的平均工资数额问题，依据刘永学提交的交通银行客户交易明细表所载，刘永学称其银行卡内2014年4月11日存入6811.60元、2014年5月14日存入7437.80元、2014年6月11日存入7025元、2014年7月9日存入7514元、2014年8月13日存入6685元、2014年9月15日存入6590元、2014年10月24日存入1980元、2014年11月3日存入4320元、2014年11月26日存入2304元、2014年11月3日存入4320元、2014年11月30日存入800元、2014年12月4日存入3780元、2014年12月11日存入7305元均为神州通医药公司向其支付的工资，神州通医药公司在本案审理过程中未按法庭要求提交其公司工资发放表，应依法承担不利后果，故原审法院对刘永学所称其与神州通医药公司劳动关系解除前十二个月的平均工为6413.20元/月的主张予以采信并无不当。神州通医药公司称应以其公司与刘永学所签劳动合同约定的基本工资即2000元/月确定刘永学工资标准的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信；
关于神州通医药公司是否已向刘永学发放了2015年6月至2015年11月期间的工资及停工留薪期工资问题，本院认为，神州通医药公司应当对其所主张的其公司已向刘永学发放了2015年6月至2015年11月期间的工资及停工留薪期工资提交证据予以证实，本案审理过程中神州通医药公司拒绝向法庭提交其公司工资表发放表及考勤表，鉴于双方当事人在本案审理过程中均认可刘永学于2015年11月30日离职，同时，依据刘永学提交的交通银行客户交易明细单所载，2015年6月至2015年11月期间没有神州通医药公司向刘永学发放工资的记录，而刘永学在本案中主张了2015年10月29日至11月27日的停工留薪期工资，故原审法院判决神州通医药公司按�方劳动合同约定的基本工资2000元/月向刘永学支付2015年6月至2015年10月期间被拖欠的工资10000元（2000元/月×5个月），并判决神州通医药公司向刘永学支付两次住院治疗期间的停工留薪期工资并无不当。神州通医药公司称其已向刘永学支付了2015年6月至2015年11月期间的工资及停工留薪期工资的上诉主张，缺乏相应的事实依据，故本院不予支持。
关于神州通医药公司是否应向刘永学支付解除劳动关系的经济补偿金问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。刘永学与神州通医药公司存在劳动关系期间，神州通医药公司未足额为刘永学缴纳工伤保险费费以及未及时足额支付劳动报酬的事实存在，原审法院判决神州通医药公司按刘永学的工资标准即6413.2元/月，向刘永学支付3个月工资标准的经济补偿金19239.6元（6413.2元×3个月），符合法律规定。神州通医药公司称由于刘永学严重违反其公司规章制度，故其不应向刘永学支付经解除劳动关系的经济补偿金的上诉理由，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，神州通医药公司的上�请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人新疆神州通医药有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年一月十九日
书记员 公维锋