浙江省杭州市余杭区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0110民初4304号原告蔡丽娜，女，1980年9月29日出生，汉族，住杭州市江干区采荷东区*幢*单元***室，公民身份号码3301041980********。被告杭州馨华园房地产开发有限公司，住所地：杭州余杭区余杭街道上湖村。法定代表人何品韩，该公司董事长。委托代理人赵阳，重庆坤源衡泰律师事务所律师。委托代理人余升运，重庆坤源衡泰律师事务所律师。原告蔡丽娜（以下简称原告）诉被告杭州馨华园房地产开发有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，原告于2017年3月22日诉来本院，案号（2017）浙0110民初4304号。本院在审理中发现，被告亦因不服杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出的余劳人仲案字[2017]第0036号仲裁裁决向本院提起诉讼，案号（2017）浙0110民初5266号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，本院决定（2017）浙0110民初4304号与（2017）浙0110民初5266号案件并案审理。先起诉的一方当事人为原告，后起诉的一方当事人为被告，对双方的诉讼请求一并作出裁决。本院依法适用简易程序审理，于2017年4月25日第一次公开开庭进行了审理。原告，被告的委托代理人余升运到庭参加诉讼。因案情复杂，本案转为普通程序审理。2017年8月23日，本院第二次公开开庭进行了审理。原告，被告的委托代理人赵阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称，原告于2009年3月起与被告建立劳动合同关系，双方签订的书面劳动合同的确于2014年12月31日截止。劳动合同到期后，原告与被告的劳动关系并未当然的终止，原告依然在为被告提供相应的工作服务。原告系被告的财务会计及办税员。2013年10月后，因被告资金链出现问题，导致其承建的“鑫华园.南湖天下项目”工程停工。但因被告日常运营及重组需要，故财务工作一直没有中断。2014年-2016年，被告涉及多项破产重组工作，债权人、控股股东以及多家参与重组的公司均要求财务部门配合。原告在没有得到被告辞退或终止劳动合同关系的情况下，继续留在被告财务部门任职至今。原告做好每个月的本职工作（包括每月纳税申报），积极配合被告重组评估、审计工作。余杭区地税局也出具了原告为被告申报税务的证明。相关公司财务账册也反映了原告的工作内容。鉴于原告与被告之间存在劳动关系，原告的社保费用也由被告继续缴纳。原告一直按着被告的指令提供相应劳动，不能因被告自身项目停工否认上述客观事实。原告于2017年1月18日申请仲裁。杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月6日作出余劳人仲案字[2017]第0036号仲裁裁决书，裁决：被告支付给原告2013年11月1日至2014年12月31日工资77000元。为维护自身合法利益，原告故诉至法院，请求：一、判令被告支付原告2013年11月1日至2016年12月31日止的工资221667元。二、被告承担本案的诉讼费用。为证明上述事实，原告向本院提交如下证据：1．余劳人仲案字[2017]第0036号仲裁裁决书，拟证明杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会认定的部分事实与客观情况不符。2．申请报告，拟证明原告在入职后至今一直为被告申报纳税的事实。3．债权申报公告，拟证明原告配合被告债务登记及汇总的事实。4．通知书、债权申报公告，拟证明原告配合被告债务登记及汇总的事实。5．申报表，拟证明原告的确在为被告提供劳动服务。6．关于委托缴纳社会保险费的证明，拟证明被告委托杭州新华劳动和社会保障事务所有限公司代为缴纳公司员工社会保险费用。7．《全日制劳动合同》，拟证明被告与原告签订书面劳动合同，原告一直为被告提供劳动合同的事实。8．参保证明，拟证明被告一直为原告缴纳社保费用的事实。9．专项委托服务协议书、关于委托缴纳社会保险费的证明、发票联，拟证明被告委托杭州新华劳动和社会保障事务所有限公司代为缴纳该公司员工社会保险费用的事实。被告答辩并起诉称，一、原告与被告双方劳动关系自劳动期限届满后终止。终止后原告未在被告管理下提供有偿劳动，原告主张的劳动合同届满后的工资没有事实依据。原、被告的劳动合同关系于2014年12月31日到期，到期后双方并未续签。对此，曾在被告单位从事人事工作的楼芳捷在与被告劳动仲裁一案庭审中也当庭陈述了双方劳动合同届满后，原告并未在被告管理下提供有偿的劳动。原告提交的《关于委托缴纳社会保险费的说明》清晰载明了“2015年开始被申请人经营状况变化，主体不明，《专项服务协议》暂未签订”。也证明了自2015年被告没有继续委托代缴社保。因此，在双方劳动合同届满后，原告与被告并未形成事实上的劳动关系，原告要求支付劳动合同届满后工资的请求不成立。二、原告的诉讼请求因超过一年的仲裁时效应当予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠劳动报酬发生的争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体到本案，双方劳动关系于2014年12月31日因劳动合同到期而自然终止。根据上述规定，原告应当在2015年12月30日前提出仲裁申请，但原告实际于2017年1月才提起仲裁申请，原告的仲裁请求因违反上述法律规定应当予以驳回。2017年3月6日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字[2017]第0036号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2013年11月1日至2014年12月31日的工资77000元。该裁决书与客观事实不符。首先，南湖天下项目是被告开发的唯一项目，该项目由于在建设过程中资金不足，项目占用的土地被多家法院轮候查封导致无法取得预售许可推向市场。自2013年11月，该项目陆续开始停工，到2014年3月完全瘫痪，自此被告所有的生产经营活动完全停止。鉴于被告自身已经陷入经营困难，在双方劳动合同届满（2014年12月31日）后，原告没有与被告续签劳动合同。综上，为维护被告自身合法权益，被告诉至法院，请求：一、确认原、被告之间的劳动关系于2014年12月31日因劳动合同期限届满终止。二、确认被告无需向原告支付2013年11月1日至2014年12月31日的工资77000元。三、本案诉讼费由原告负担。为证明上述事实，被告向本院提交如下证据：1.余劳人仲案字[2017]第00036号仲裁裁决书，拟证明仲裁裁决情况。2.余劳人仲案字[2017]第00036号仲裁庭审笔录，拟证明原告当庭陈述其在双方劳动合同期限届满后询问过被告相关领导是否续签，但被告领导回复无法确认是否续签的事实。3.关于委托缴纳社会保险费的证明，拟证明杭州新华劳动和社会保障事务所有限公司陈述其于2015年起未与被告签订《专项委托协议》，不再为原告缴纳社会保险费用。上述证据经当事人当庭质证，本院对双方当事人提供的证据认证如下：1.原告提供的证据1即被告提供的证据1，被告认为无异议。原告认为对该仲裁认定的事实有异议，原告从2013年11月-2016年一直在为被告提供劳动。本院认为，该证据的真实性、关联性予以确认，对其合法性将结合全案证据予以综合认定。2.原告提供的证据2，被告认为真实性无法确认，合法性、关联性有异议；税务机关提供的材料不能证明案外双方当事人是否存在劳动关系。本院认为，被告虽提出异议，但并未提供足以推翻的证据，结合本案其他证据，本院对该证据予以确认。3.原告提供的证据3，被告认为系复印件，真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，该证据不符合有效证据的构成要件，本院不予确认。4.原告提供的证据4，被告认为无法确认通知书的真实性、合法性、关联性；债权申报公告真实性、合法性无异议，但关联性有异议，无法证明原告为被告提供劳动。本院认为，该证据不符合有效证据的构成要件，本院不予确认。5.原告提供证据5，被告认为真实性有异议，无法确认是否与被告的经营状况一致，待证事实有异议。本院认为，被告虽提出异议，但并未提供足以推翻的证据，故本院对该证据予以确认。6.原告提供的证据6，被告认为真实性、合法性无异议，关联性有异议；该证据明确2015年后被告未再与杭州新华劳动和社会保障事务所有限公司签订协议，为原告购买保险。本院认为，被告虽提出异议，但并未提供足以推翻的证据，故本院对该证据予以确认。7.原告提供的证据7，被告未提出异议。本院认为，被告未对该证据提出异议，故本院对该证据予以确认。8.原告提供的证据8，被告认为真实性、合法性无异议，但关联性有异议，待证事实有异议。本院认为，被告虽提出异议，但并未提供足以推翻的证据，结合本案其他证据，本院对该证据予以确认。9.原告提供的证据9含被告提供的证据3，被告认为真实性、合法性无异议，杭州新华劳动保障事务所有限公司于2007年开始为原告缴纳社保至今；原、被告双方于2012年1月1日建立劳动关系，在此之前杭州新华劳动保障事务所有限公司就已经为原告缴纳社保费用；杭州新华劳动和社会保障事务所有限公司于2016年10月8日出具的关于委托缴纳社会保险费的证明说到，在2015年开始未与被告签订委托缴纳社保的专项委托服务协议，应当由原告提出证据证明在双方劳动关系届满后原告社保费用缴纳主体。原告认为真实性有异议。本院认为，该证据符合有效证据的构成要件，本院予以确认。10.被告提供的证据2，原告未提出异议。本院认为，该证据符合有效证据的构成要件，本院予以确认。根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：原告系被告的员工。2012年1月1日，原告与被告签订全日制劳动合同，劳动合同期限为2012年1月1日起至2012年12月31日止。2013年1月1日，原告与被告签订全日制劳动合同，劳动合同期限为2013年1月1日起至2013年12月31日止。2014年1月1日，原告与被告签订全日制劳动合同，劳动合同期限为2014年1月1日起至2014年12月31日止。原告与被告在劳动合同中约定，原告月工资为考勤工资3850元、考核工资1650元。2013年12月31日，被告与杭州新华劳动和社会保障事务所有限公司签订《专项委托服务协议书》。双方在该《专项委托服务协议书》约定，杭州新华劳动和社会保障事务所有限公司为被告管辖人员代缴养老、医疗、失业、工伤及生育等社会保险。2007年7月，杭州新华劳动和社会保障事务所有限公司开始为原告缴纳社会保险费用。杭州市社会保险管理服务局出具的《浙江省社会保险历年参保证明》显示，杭州新华劳动和社会保障事务所有限公司为原告缴纳社会保险费用至2017年2月。2017年1月18日，原告申请仲裁。要求：被告支付原告2013年11月1日至2016年12月31日的工资221667元。2017年3月6日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字[2017]第0036号《仲裁裁决书》裁决：被告应于本裁决生效之日起十日内一次性支付给原告2013年11月1日至2014年12月31日工资77000元。原告不服，诉至法院。另查明，1.2016年11月18日，杭州新华劳动和社会保障事务所有限公司出具的《关于委托缴纳社会保险费的证明》载明，我公司自2013年1月以来受理杭州馨华园房地产开发有限公司委托，代理该公司员工缴纳社会保险业务至今。2015年因该公司经营状况发生变化，主体不明，《专项委托服务协议书》暂未签订，但职工社会保险费仍按照原协议委托我公司代为缴纳。2.截至2017年2月份，原告仍在向杭州市余杭地方税务局余杭税务分局提供被告的财务报表、纳税申报表等材料，已办理被告的相关纳税事宜。本院认为，本案的争议焦点是：被告是否应当支付原告2013年11月1日至2016年1月31日工资。本案中，被告主张原告与被告劳动关系于2014年12月31日因双方签订的劳动合同期限届满而终止。但杭州新华劳动和社会保障事务所有限公司仍受被告委托，为原告缴纳社会保险费自2013年12月31日起持续至2017年2月。被告关于劳动关系终止时间、理由的主张与杭州新华劳动和社会保障事务所有限公司受委托为原告缴纳社会保险费的实际情况不符。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”对于原告的入职时间及劳动报酬支付情况，均系由用人单位掌握管理的有关证据，应当由被告提供，被告在本次诉讼过程中未能提供证据证明原告的入职时间及劳动报酬支付情况，应承担不利后果。故本院采信原告的主张，认定原告于2009年3月进入被告处工作。被告亦未提供其中止、变更《专项委托服务协议书》的证据。因此，本院结合《专项委托服务协议书》、《关于委托缴纳社会保险费的证明》以及双方的陈述、举证情况，认定原告与被告自2009年3月至2016年12月31日期间存在劳动关系。原告主张其在被告处实际付出劳动至2016年12月31日，与被告为其缴纳社会保险费的常理相符。被告认为在2014年12月31日双方签订的劳动合同到期后，原告未继续在被告处付出有效劳动，但未提供该单位员工出勤考勤记录等证实员工工作实际情况的证据，应承担不利后果。故本院认定被告需支付原告劳动报酬的期间为2013年11月1日至2016年12月31日。被告在本次庭审过程中未能提供证据证明其向原告支付劳动报酬的情况，应承担不利后果。故本院认定被告拖欠原告2013年11月1日至2016年12月31日期间的工资。结合原告与被告签订的书面劳动合同关于原告月工资为考勤工资3850元、考核工资1650元的约定，对被告要求原告支付拖欠工资221667元中的合理部分209000元（5500元/月×38个月），本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告杭州馨华园房地产开发有限公司应本判决生效之日起三十日内支付给原告蔡丽娜2013年11月1日至2016年12月31日工资209000元。二、驳回原告蔡丽娜的其他诉讼请求。三、驳回被告杭州馨华园房地产开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费10元，由被告杭州馨华园房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员  廖建胜人民陪审员  王寿梅人民陪审员  唐少鹏二〇一七年八月二十八日书 记 员  陆佳骅?*ArabicDash?-10-??*ArabicDash?-1-?