上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0113民初19137号
原告张劲鹏，男，1982年6月21日生，汉族，户籍地河南省。
被告上海宝冶集团有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人白小虎。
委托代理人闫常栋。
委托代理人龚慧，上海申企律师事务所律师。
被告上海绿都乡音实业有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人殷琪。
委托代理人解传凤。
原告张劲鹏和被告上海宝冶集团有限公司(以下简称宝冶公司)、上海绿都乡音实业有限公司(以下简称绿都公司)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张劲鹏，被告宝冶公司委托代理人闫常栋、龚慧，被告绿都公司委托代理人解传凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张劲鹏诉称，原告自2006年6月起由绿都公司派遣至宝冶公司，从事驾驶员工作。在原告工作期间，存有延时加班、休息日加班和法定节假日加班的情形，但被告未足额支付加班工资。2016年10月28日，绿都公司以原告在宝冶公司无故缺勤违纪为由，同原告解除了劳动关系。原告认为被告的解除行为违法，故不服仲裁裁决起诉来院，要求两被告共同支付原告违法解除劳动合同赔偿金120,000元，支付原告2006年6月30日至2016年10月30日期间延时加班工资135,000元、休息日加班工资192,000元、法定节假日加班工资30,000元。
被告宝冶公司和绿都公司共同辩称，原告在职期间不存在延时加班的情形，如有休息日加班和法定节假日情形的，被告也已经足额支付了原告该两项加班工资。原告曾想去开网约车，表示出有辞职的意愿，且一直处于观望的状态，经常缺勤，故原告的岗位被他人顶替。宝冶公司曾发调令给原告，要求原告至南通公司上班，原告表示同意，只去过南通公司一次，之后再未前去上班，一直处于缺勤状态，故宝冶公司将原告退回了绿都公司，绿都公司同原告解除了劳动关系。综上，要求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2006年8月，绿都公司将原告派遣至宝冶公司，从事驾驶员工作，并为原告缴纳了自当月起的外来从业人员综合保险。原告和绿都公司签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日。原告离职前12个月正常出勤的月均应发工资为5,873元，绿都公司每月下旬通过银行转账形式向原告发放上一自然月整月工资。原告2015年1月1日至2016年10月27日期间共领取了加班工资3,062元。2013年1月28日起原告的岗位实行不定时工时制，宝冶公司对原告实行考勤。
2016年10月28日，绿都公司向原告送达了解除劳动合同通知书，因原告于“2016年10月11日起至今处于缺勤状态，已违反公司《奖惩制度》的3.4(二)条款和《劳动合同》第7.4条a款的规定”为由，自2016年10月27日起同原告解除劳动关系。
2017年7月18日原告提起仲裁，要求两被告共同支付原告违法解除劳动合同赔偿金65,000元，支付原告2006年6月30日至2016年10月30日期间延时加班工资135,000元、休息日加班工资192,000元、法定节假日加班工资30,000元，退还饭卡余额1,525.4元。2017年8月28日仲裁委作出裁决，裁决绿都公司支付原告2015年1月1日至2016年10月27日期间的法定节假日加班工资差额2,984.36元、退还饭卡余额1,525.4元，对原告其余诉讼请求不予支持。
上述事实，有裁决书、解除劳动合同通知书、工资单及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。
庭审中，宝冶公司提交了2016年9月14日至2016年10月27日的指纹考勤记录，根据考勤记录的显示，原告于2016年9月30日、10月9日、10月10日、10月17日、10月21日、10月25日和10月27日均有指纹考勤记录。宝冶公司称考勤机放置在门卫室，原告在门卫处仅做了指纹打卡，并没有进公司大楼。原告对被告提交的考勤记录和被告的辩称均不予认可，称宝冶公司只打印了部分的考勤记录，原告在被辞退前，每天都坚持上下班打卡，并进入公司工作。原告一直向领导表示不愿意去南通工作，2016年9月30日之后前往原岗位上班，但被告不给原告派出车单，除了2016年10月15日出车一次之外，其余时间被告都未给原告派车。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。绿都公司将原告派遣至宝冶公司工作的事实清楚，本院予以确认。工作地点是劳动合同的重要、必备条款。在原告和绿都公司签订的劳动合同中，双方并未对原告工作地点的变动问题作出特别约定，故当被告欲对工作地点作出重大变更时，应同原告协商一致。原告入职后十余年一直在本市工作，现因个人原因拒绝前往南通工作，与情理相符。宝冶公司称原告接受了公司的调令同意前往南通工作，但未能举出充分证据予以证明，故本院对宝冶公司的辩称不予采信。宝冶公司提交的2016年9月之后的指纹考勤记录有原告的出勤记录，但宝冶公司提交的人工考勤表却载明原告自2016年10月11日之后未再上班，因人工考勤系宝冶公司的单方记载，且和宝冶公司提交的指纹考勤记录相悖，故本院对宝冶公司的2016年10月的人工考勤记录的真实性不予采信。原告称2016年9月30日之后在原处上班，但被告未安排出车任务，本院认为原告的陈述和宝冶公司提交的指纹考勤记录相符，予以采信。综上，本院认为宝冶公司以原告自2016年10月11日起旷工为由将原告退回绿都公司，绿都公司据此同原告解除劳动合同的行为不当，应承担相应的法律后果。绿都公司应根据原告的月工资标准及工作年限向原告支付违法解除劳动合同赔偿金123,312元，现原告主张违法解除劳动合同赔偿金120,000元，在合理范围内，本院予以确认，宝冶公司对上述赔偿款承担连带责任。
2013年1月28日起原告所在岗位实行不定时工作制，故原告要求两被告支付2013年1月28日起的延时加班工资、休息日加班工资，均于法无据，本院不予支持。原告未能举证证明2013年1月28日之前存有延时加班和休息加班的情况，故原告主张2013年1月28日之前的延时、休息日加班工资亦于法无据，本院不予支持。原告未能举证证明在职期间存有法定节假日加班的情形，现两被告对仲裁庭确认的2015年1月1日至2016年10月27日期间原告定节假日共加班11天，除以支付的加班工资外，绿都公司还应支付上述期间法定节假日加班工资2,984.36元的仲裁裁决不持异议，对此本院予以确认。原告要求被告支付2015年1月1日之前的法定节假日加班工资，未能提供证据，本院不予支持。
仲裁庭裁决宝冶公司支付原告饭卡余额1,525.4元，原、被告均不持异议，本院予以确认。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海绿都乡音实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张劲鹏违法解除劳动合同赔偿金120,000元，被告上海宝冶集团有限公司承担连带责任。
二、被告上海绿都乡音实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张劲鹏2015年1月1日至2016年10月27日期间法定节假日加班工资2,984.36元。
三、被告上海宝冶集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张劲鹏饭卡余额1,525.4元。
四、驳回原告张劲鹏其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告上海绿都乡音实业有限公司、被告上海宝冶集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 傅 珺
二〇一八年一月三日
书记员 李睿迪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。