北京市顺义区人民法院			民事判决书			（2017）京0113民初2625号			原告王国军，男，1962年12月6日出生，汉族。			委托代理人罗娟，北京圣运律师事务所律师。			被告北京首都机场物业管理有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街1号，统一社会信用代码×××。			法定代表人张战涛，总经理。			委托代理人倪立刚，男，1970年12月8日出生，汉族。			委托代理人郭子英，男，1982年11月24日出生，汉族。			原告王国军与被告北京首都机场物业管理有限公司（以下简称首都机场物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王国军及其委托代理人罗娟，被告首都机场物业公司的委托代理人倪立刚、郭子英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。			原告王国军诉称：原告于2015年5月1日入职被告处从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同。双方约定原告月工资2800元。原告一直勤劳工作，没有休年假。但被告却不为原告缴纳社会保险，也未及时足额支付加班费，迫使原告于2016年9月18日与被告解除劳动关系。原告多次与被告协商未果，曾申请仲裁，但不认可仲裁结果。为了维护我的合法权益，故向法院起诉，要求：1.确认原告与被告自2015年5月1日至2016年9月18日存在劳动关系；2.被告支付原告自2016年7月1日至2016年9月18日期间工资7917元；3.被告支付原告年假工资1802元；4.被告支付原告自2015年6月1日至2016年9月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额30 800元；5.被告支付原告自2015年6月1日至2016年9月18日期间延时加班费5000元、休息日加班费5000元、法定节假日加班费2000元；6.被告支付原告提前解除劳动关系经济补偿金5600元；7.被告支付原告自2015年5月1日至2016年9月18日未缴纳社会保险的社保补助金10 000元。			被告首都机场物业公司辩称：不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。我公司与原告不存在劳动关系。			经审理查明：			王国军曾向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求确认与首都机场物业公司自2015年5月1日至2016年9月18日存在劳动关系，并要求首都机场物业公司支付2016年7月1日至2016年9月18日期间工资7917元、年假工资1802元、2015年6月1日至2016年9月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额30 800元、2015年6月1日至2016年9月18日延时加班费5000元、休息日加班费5000元、法定节假日加班费2000元、解除劳动关系经济补偿金5600元、2015年5月1日至2016年9月18日未缴纳社会保险的社保补助金10 000元。2017年1月10日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2016]第4126号裁决书：驳回王国军全部仲裁请求。首都机场物业公司认可仲裁裁决，王国军对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。			王国军称2015年5月1日，经首都机场物业公司员工杨学武介绍到首都机场物业公司工作，工作岗位为保洁，工作内容为首都机场T2航站楼北配区域，工作时间为早上六点到下午两点，工作中受郭秀晶和杨学武管理，每月工资2800元。为证明其主张，王国军提交了通行证照片、工作说明和银行交易明细。通行证照片中有“北京首都国际机场控制区通行证”、“王国军”、“机场物业管理公司”及“2016.12.31”等字样。工作说明系北京首都国际机场公安分局空防处出具，内容为：“经制证系统查询，王国军（男，身份证号码×××）于2011年10月12由北京首都机场物业管理有限公司提交申请，为该人办理控制区通行证一张，截止2016年10月24日该单位为其办理首都机场控制区通行证退证手续。该人证件号码：120049。特此说明。2017年2月27日”。银行交易明细显示2016年1月至2016年7月，每月中旬左右，均有一笔网银转账汇入王国军账户，汇款户名为“刘亚林”。首都机场物业公司不认可通行证照片的真实性，认可工作说明的真实性和银行交易明细的真实性，称工作说明并不能反映双方存在劳动关系，其公司很有可能为王国军提交过办理通行证的申请，但原因是航站楼相应区域的保洁业务由其公司负责，其公司再把业务分包给其他公司，但通行证得由其公司负责办理；首都机场物业公司称银行交易明细显示给王国军发放工资的人为刘亚林，该人并非其公司员工。			首都机场物业公司主张王国军所负责的首都机场T2航站楼北配区域的保洁工作，其公司已对外承包给北京金港源清洗保洁服务有限公司（以下简称金港源保洁公司），王国军与金港源保洁公司签订有书面劳动合同。为证明其主张，首都机场物业公司提交了《首都机场物业公司二号航站楼日常保洁服务合作合同》（以下简称《合作合同》）以及王国军与金港源保洁公司签订的《劳动合同书》。《合作合同》的甲方为首都机场物业公司，乙方为金港源保洁公司，该合同7.9约定：“甲方有权在乙方提供服务期间，对乙方人工成本的支付情况予以调查，以确保其所属员工取得甲乙双方约定的足够的薪金以保证服务质量”；7.19约定：“甲方支付乙方服务费中的人工费用为乙方履行本合同义务所发生的一切人工费用，包括但不限于所雇用人员劳动报酬、节假日补助、加班费、岗位培训费、各项社会保险、住房公积金和国家及相关福利等费用”；7.21约定：“根据《北京首都国际机场控制区通行证管理规定》，甲方在正确申办证件之前需要对乙方人员进行相关培训，乙方人员必须通过考核，乙方必须与在隔离区域内工作的员工签订用工合同，并提供相关证明，甲方方可为乙方办理控制区通行证。该《合作合同》的附件显示T2航站楼北配区域属于金港源保洁公司的服务范围。《劳动合同书》显示甲方为金港源保洁公司，乙方为王国军，签订日期为2015年1月1日，生效日期为2015年1月1日，终止日期为2017年12月31日，该份合同的乙方签字处有“王国军” 字样。王国军认可上述两份合同的真实性，但称《合作合同》约定首都机场物业公司有权对金港源保洁公司的员工有进行指导、监督、管理，且其并不知道两个公司之间签订过该份合同，《劳动合同书》虽是其所签，但签字时合同是空白的，其并不知道是与哪个公司所签。王国军主张其由首都机场物业公司员工招入，且工作中接受首都机场物业公司管理，应与首都机场物业公司存在劳动关系。			另查，王国军曾于2010年1月至2014年12月期间在北京金盛奥业工贸有限公司工作，王国军称上述期间，其工作内容和工作地点与2015年5月1日后在首都机场物业公司的工作内容和工作地点一样。			以上事实，有双方当事人陈述、通行证照片、工作说明、银行交易明细、合作合同、劳动合同书、庭审笔录等证据在案佐证。可以作为认定事实之依据。			本院认为:			当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。			王国军就其与首都机场物业公司存在劳动关系的主张，虽提交了通行证照片、工作说明、银行交易明细等证据，但通行证照片和工作说明的内容并未显示王国军系首都机场物业公司员工，银行交易明细也未显示其工资由首都机场物业公司发放，上述证据不足以证明王国军与首都机场物业公司存在劳动关系。			而判断是否存在劳动关系，主要考虑以下几点：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。			根据首都机场物业公司提交的《合作合同》和《劳动合同书》可知，王国军的工作区域及工作内容已由首都机场物业公司委托给金港源保洁公司负责，而王国军亦与金港源保洁公司签订了劳动合同，王国军虽称其由首都机场物业公司员工招聘入职，工作中受首都机场物业公司的管理，但均未提供相应的证据予以证明。故王国军要求确认与首都机场物业公司存在劳动关系的主张，本院难以支持。对王国军要求首都机场物业公司支付工资、未休年休假工资、未签订劳动合同二倍工资差额、加班费、解除劳动关系经济补偿金、未缴纳社会保险社保补助金的请求，本院亦不予支持。			综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：			驳回原告王国军的全部诉讼请求。			案件受理费十元，由原告王国军负担（已交纳）。			如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。			审  判  长   张 锐		人 民 陪 审 员   王淑蚕		人 民 陪 审 员   陈婉龙			二○一七年  三月 二十七 日			书  记  员   刘 昶