重庆市綦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0110民初10056号
原告：徐月香，女，1966年11月20日出生，汉族，住重庆市綦江区。
委托诉讼代理人：赵建淑，重庆市綦江区古南法律服务所法律工作者。
被告：重庆嘉宇世纪塑业有限公�，住所地重庆市綦江区古南金福一支路1号，统一社会信用代码91500222588903242Q。
法定代表人：蔡文志，公司总经理。
委托诉讼代理人：丁飞，重庆翰墨律师事务所律师。
原告徐月香与被告重庆嘉宇世纪塑业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案受理，由审判员喻洪兵依法适用简易程序独任审判，于2017年10月26日公开开庭进行了审理。原告徐月香及其委托诉讼代理人赵建淑和被告之委托诉讼代理人丁飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐月香向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告一次性伤残补助金17500元、一次性医疗补助金11232元、一次性就业补助金33696元、停工留薪期工资15000元、生活津贴10500元、交通费300元、鉴定费400元、医疗费1640.37元、经济补偿金8000元，合计98268.37元；2、本案诉讼费由被告承担�事实及理由：原告于2013年3月3日左右到被告处上班，主要从事生产部操作工，每月工资为2500元。2017年3月9日4时左右，原告在被告公司注塑车间机台取产品时，右手被产品弹伤，经綦江区人民医院诊断为右拇指末节骨折。2017年4月7日经綦江区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年8月19日经綦江区劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。鉴定结果出来后原告多次找被告协议赔偿事宜，被告以种种理由拒绝。2017年9月12日原告向綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告已达到法定退休年龄，原告主体不适格为由作出不予受理通知书。为此，为维护原告合法权益，诉至贵院，请求依法判决。
被告重庆嘉宇世纪塑业有限公司辩称：1、被告已经为原告购买了工伤保险，除一次性就业补助金和停工留薪期工资外均应由工伤基金支付。2、原告已经达到法定退休年龄不应当支付一次性就业补助金。3、原告受伤期间被告支付了部分停工留薪期工资，依法应当扣除。4、原告已经达到法定退休年龄，双方劳动关系自然终止，被告依法应当不支付经济补偿金。5、原告主张的停工留薪期工资和生活津贴计算标准和方式均缺乏依据，依法不应当得到支持。6、原告的工资标准2500元/月没有依据。
经审理查明，2017年3月9日4时左右，原告在被告注塑车间机台取产品时，右手被砸伤，经綦江区人民医院诊断为右拇指末节骨折。2017年4月7日，綦江区人力资源和社会保障局作出工伤认定，原告之伤属于工伤，2017年8月19日綦江区劳动能力鉴定委员会鉴定原告之伤属10级伤残，无生活自理障碍。2017年9月12日，原告向綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇90328元，该委以原告已经达到法定退休年龄为由，�出不予受理通知书。原告便以诉称理由起诉来院。
另查明，原告于2016年11月20日，达到法定退休年龄，但未能享受养老保险待遇，之后原告一直在被告处工作。
审理中，原告称于2013年3月3日到被告处参加工作，受伤前每月平均工资为2500元，原告提供了参保证明，拟证明其从2013年起参加了养老保险。原告提供了医疗票据1640元，交通费票据50元。原告另当庭表示要求与被告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，按照每月2000元主张4个月，共计8000元。
被告则称原告于2014年3月与被告建立劳动关系，并向本院提供2014年3月3日、2015年3月3日、2015年3月3日分别与原告签订的劳动合同，并提供綦江区社会保险局工伤保险科出具的证明，证明从2016年9月17日起为原告参加了工伤保险至今。被告另提供了原告从2016年3月至2017年2月期间的工资表以及从2017年3月至6月的工伤补贴工资表。工资表载明原告2017年3月至6月的工伤补贴工资分别为1050元、784元、784元、－267元。双方2016年3月3日签订的劳动合同第十条第三项约定“乙方达到国家规定法定退休年龄的，双方劳动关系自动终止，且甲方不向乙方支付任何经济补偿金，如果乙方继续在甲方单位上班自动转为劳务用工关系”。
被告称原告于2016年11月20日达到法定退休年龄，根据法律规定和双方劳动合同约定，双方的劳动关系终止，被告不应当支付经济补偿金，之后双方形成劳务关系，故原告之伤不属于工伤，即使原告属于工伤，被告至今都为原告参加了工伤保险，其相关费用应当由工伤基金支付，根据原告伤情，其停工留薪期为4个月，生活津贴也只能主张到2017年8月17日鉴定之日。对原告的医疗票据、鉴定费票据没有异议，但应当由工伤基金支付，原告停工留薪期工资，被告已经支付了4500元，其中已经扣除了原告自己应当承担缴纳的养老保险及其他费用，交通费原告只提交了50元票据，被告方只认可50元。
原告认可被告提供的工资表并同意按照被告所称的受伤前12个月平均工资2157元计算。但认为其实际领取的停工留薪期工资只有2618元，没有4500元。
前述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗发票、诊断证明书、车票、工资表、参保证明等在案，并经庭审质证，可以认定。
本院认为，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中根据被告提供的双方签订的劳动合同，原、被告于2014年3月建立劳动关系，原告虽然陈述于2013年3月与被告建立劳动关系，且提供了参保证明，但不能证明从2013年3月起即与被告建立劳动关系，故本院只能以双方签订劳动合同时间来认定双方建立劳动关系的时间，即原告于2014年3月与被告建立劳动关系。原告在2016年11月20日达到法定退休年龄，原告未能享受养老保险待遇，之后继续在被告处工作，根据相关法律规定和双方劳动合同约定，双方在原告达到法定退休年龄时劳动关系终止。原告在2017年3月9日工作中受伤，已经工伤保险机构认定为工伤，并经过劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，故原告之伤可以参照工伤保险条例的相关规定计算，被告为原告参加了工伤保险，原告不能提供证据证明工伤基金拒绝支付其工伤保险待遇，故原告要求由被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、车费等费用，本院不予支持。被告现应承担支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴的责任。原告的一次性伤残就业补助金，因其已经达到法定退休年龄，故该费用依法不应当支付，关于原告的停工留薪期工资，根据原告伤情，参照停工留薪期目录，原告的停工留薪期为4个月，停工留薪期工资为8628元（2157元／月×4个月），根据被告提交的原告工资表中显示，从2017年3月至6月被告发放原告的工伤补贴工资为4500元，其中已经扣除了原告个人应缴纳的养老保险，虽然原告实际只领取了2618元，但应当认定被告支付的工资为4500元，故扣除被告已经支付的工伤补贴工资4500元，被告还应当支付停工留薪期工资4128元，原告停工留薪期满后至劳动能力鉴定期间应当主张生活津贴，标准为本人工资的70%，原告于2017年8月19日经劳动能力鉴定，故原告可以主张�2017年7月1日至2017年8月19日期间的生活津贴，原告的生活津贴为2829元（2157元／月×70%×1个月＋2157元／月÷21.75天／月×70%×19天）。因原告系达到法定退休年龄终止劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告重庆嘉宇世纪塑业有限公司在本判决生效后立即支付原告徐月香停工留薪期工资4128元（已扣除已经支付部分），生活津贴2829元；
二、驳回原告徐月香的其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告重�嘉宇世纪塑业有限公司负担（原告已经预交，被告在履行上述义务时直接支付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
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审判员 喻洪兵
二〇一七年十一月三十日
书记员 谭光净