文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初18986号原告：深圳市南瑞华宁印刷有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道陂头吓社区桂月路302号A1栋，A2栋1楼，统一社会信用代码9144030077030764XN。法定代表人：匡超。委托代理人：罗普跃，广东迪光律师事务所律师。被告：曾高峰，男，汉族，1980年12月7日出生，身份证住址江西省九江市修水县，委托代理人：李雪波，广东鹏乾律师事务所律师。原告深圳市南瑞华宁印刷有限公司（以下简称南瑞公司）与被告曾高峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人罗普跃，被告曾高峰及其委托代理人李雪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、申请仲裁时间：2017年4月28日。二、仲裁请求：1、2017年1月1日至2017年3月31日期间的工资差额1740.63元、2017年4月1日至2017年4月24日期间的工资6000元；2、2015年4月26日至2017年4月26日期间的加班工资71724.14元；3、解除劳动关系的经济补偿金87797.04元；4、2015年4月26日至2017年4月26日期间未安排休年休假的工资报酬6727.74元；5、2015年6月1日至2016年10月31日期间的高温津贴1500元；6、律师费5000元；7、开具离职证明。三、仲裁结果：南瑞公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付曾高峰以下款项：1、2017年1月1日至2017年3月31日工资差额1740.63元；2、2017年4月1日至2017年4月24日工资6000元；3、解除劳动合同经济补偿金87797.04元；4、2015年4月26日至2017年4月25日期间带薪年休假工资6727.74元；5、2016年6月1日至2016年10月31日的高温津贴750元；6、律师代理费2935.09元。南瑞公司于仲裁裁决书生效之日起五日内出具解除劳动合同的证明。驳回曾高峰的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、无须支付2017年1月1日至2017年3月31日工资差额1740.63元；2、无须支付解除劳动合同经济补偿金87797.04元；3、无须支付2016年6月1日至2016年10月31日的高温津贴750元；4、2017年4月1日至2017年4月24日工资4246元；5、无须支付律师代理费2935.09元。五、入职时间：2005年7月22日。六、工作岗位：车队长。七、劳动合同签订情况：已签订，最后一期劳动合同期限为2014年4月15日至2017年4月30日。八、社会保险办理情况：南瑞公司已为曾高峰办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险，曾高峰离职前每月应承担社会保险费179.3元。九、工资结构：曾高峰主张其工资结构为基本工资6500元＋补贴1000元＋全勤奖50元＋工龄奖50元，并提交了银行流水、工资条为证。南瑞公司不予认可，主张曾高峰的工资结构为月薪6500元＋补贴1000元，2017年1月、2月为绩效工资，并提交了工资表及部门主管绩效考核方案为证。曾高峰以上述证据没有其签名为由不予认可。本院认为，南瑞公司未能提交有曾高峰签名的工资表，应承担举证不能的不利后果，综合曾高峰提交工资条中的工资结构，本院确认其工资结构为基本工资6500元＋补贴1000元＋全勤奖50元。十、2017年1月1日至2017年3月31日工资差额：双方确认已发放2017年1月工资2178元，2017年1月正常出勤8天。曾高峰主张2017年1月有法定节假日4天，应支付12天工资，差额为1740.63元（7500元÷21.75天×12天－社保费179.3元－水电费40元－2178元）。南瑞公司主张该月应为绩效工资3377元，扣除水电费60元、质量异常赔偿金960元、社保费179元，其已足额发放该月工资。本院认为，南瑞公司未能举证证明其主张，根据本院上述已认定的工资结构，本院对曾高峰的主张予以采信，南瑞公司应支付其2017年1月工资差额1740.63元。十一、2017年4月工资：南瑞公司确认未支付该月工资。双方确认该月计薪天数为18天，则南瑞公司应支付曾高峰该月工资6027.6元（7500元÷21.75天×18天－179.3元）。曾高峰的该项仲裁请求为6000元，仲裁裁决予以支持，本院予以确认。十二、劳动关系解除的时间、原因及解除劳动关系的经济补偿金：2017年4月25日，曾高峰向南瑞公司邮寄《通知书》，以未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。南瑞公司确认收到该《通知书》。曾高峰主张南瑞公司未及时足额支付其2017年1月、3月工资。本院认为，南瑞公司确实存在未及时足额支付工资的情况，曾高峰以此为由提出解除劳动关系，南瑞公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金。仲裁裁决书根据工资条及补发工资情况核算曾高峰离职前十二个月的月平均工资为7332.26元无误，则南瑞公司应支付曾高峰解除劳动关系的经济补偿金87987.12元（7332.26元×12个月）。曾高峰的该项仲裁请求为87797.04元，仲裁裁决予以支持，本院予以确认。十三、高温津贴：南瑞公司提交了生产车间环境图片、温度记录表证明其工作环境温度不超过33℃。曾高峰不予认可。本院认为，南瑞公司提交的证据不能有效证明其已将曾高峰的工作场所温度降至33℃以下，应在每年6月至10月向曾高峰发放高温津贴，2016年6月至10月高温津贴为750元（150元×5个月）。十四、年休假工资：南瑞公司确认尚未支付仲裁裁决书确认的2015年4月26日至2017年4月25日期间带薪年休假工资6727.74元，依法应予支付。十五、律师费：根据曾高峰的胜诉比例，南瑞公司应支付其律师费2935.09元（103015.41元÷175489.55元×5000元）。十六、离职证明：南瑞公司确认尚未出具离职证明给曾高峰，依法应予出具。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《广东省高温天气劳动保护法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市南瑞华宁印刷有限公司的全部诉讼请求。二、原告深圳市南瑞华宁印刷有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告曾高峰2017年1月工资差额1740.63元。三、原告深圳市南瑞华宁印刷有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告曾高峰2017年4月工资6000元。四、原告深圳市南瑞华宁印刷有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告曾高峰解除劳动合同经济补偿金87797.04元。五、原告深圳市南瑞华宁印刷有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告曾高峰2015年4月26日至2017年4月25日期间带薪年休假工资6727.74元。六、原告深圳市南瑞华宁印刷有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告曾高峰2016年6月至10月高温津贴750元。七、原告深圳市南瑞华宁印刷有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告曾高峰律师代理费2935.09元。八、原告深圳市南瑞华宁印刷有限公司于本判决生效之日起五日内向原告曾高峰出具离职证明。如果原告深圳市南瑞华宁印刷有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告承担。受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张 晓 光二〇一七年十一月二十九日书记员 胡莹（兼）书记员 黄 梦 园附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《广东省高温天气劳动保护法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。