浙江省衢州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙08民终245号
上诉人（原审原告）：江山维尔美门业有限公司。住所地：浙江省江山市贺村镇淤头岗自然村**号。
法定代表人：汤强成，董事长。
委托诉讼代理人：施慧娟，浙江凯邺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周连秀，女，1971年9月3日出生，汉族，住浙江省江山市。
委托诉讼代理人：蔡洪星，浙江达正律师事务所律师。
上诉人江山维尔美门业有限公司（以下简称维尔美门业）因与被上诉人周连秀劳动争议一案，不服浙江省江山市人民法院（2017）浙0881民初6053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
维尔美门业上诉请求：一、撤销原审判决，将案件发回重审或直接改判；二、判决上诉人无需支付被上诉人一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金18795元、一次性伤残就业补助金18795元、停工留薪期工资8750元、交通费120元。无需为被上诉人补交2016年2月至2017年10月单位缴纳部分的社会养老保险，无需支付被上诉人未签订合同的双倍工资31500元。三、由被上诉人承担一审二审诉讼费用。事实与理由：上诉人实际上是与被上诉人丈夫存在机械操作劳务承包关系。被上诉人是其丈夫的辅助人员，赔偿主体应是其丈夫。被上诉人受伤后，上诉人对其进行了积极的救治，不管是交通补助还是伙食补助和请专人护理，上诉人都尽心尽责。被上诉人住院期间生活费，工资照发，根本不存在停工留薪工资问题。被上诉人至今仍在上诉人处工作，而且也表达了不解除劳动关系的想法，原审法院的审理违背了当事人的真实想法。被上诉人的伤情虽经鉴定构成九级伤残，但其现在的症状看似非常轻微，上诉人对被上诉人伤情存在合理怀疑。被上诉人的工资中本来就含社保补助，所以不存在补交社保的说法。实际上被上诉人只是其丈夫的辅助人员，上诉人只认可与被上诉人丈夫的承包关系，所以不存在支付被上诉人双倍工资的问题。另外，双倍工资截止期限的计算也存在问题。
周连秀答辩称，被上诉人认为劳动争议仲裁委员会和江山市人民法院对本案纠纷认定的事实和适用法律都是正确的，一审法院根据本案的事实维持了劳动争议仲裁委员会裁决的内容，完全符合客观事实，上诉人以同一事实向二审提起上诉，除了原先的事实之外，增加了对双倍工资的截止期限提出了新的意见，上诉人认为应该2016年12月止，被上诉人是2017年9月提起仲裁的，这个主张与相关法律规定是不相符的，劳动仲裁和司法实践中，都是以最后的期限，就是计算双倍工资的最后一期来计算时效，所以超过12个月才是超过了时效，而原审被告是9月份提起诉讼了，所以上诉人的该主张不符合相关法律规定。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
维尔美门业向一审法院起诉请求：1、判决原告无需支付被告一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金18795元、一次性伤残就业补助金18795元、停工留薪期工资8750元、交通费120元；2、判决原告无需为被告补交2016年2月至2017年10月单位缴纳部分的社会养老保险；3、原告无需支付被告未签订合同的双倍工资31500元；4、由被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2016年2月，被告及其丈夫郑兴有一起到原告处工作，双方约定被告夫妻月工资按件计酬，夫妻保底月工资共7000元。12月20日19时20分许，被告在切割工作时，右手不慎被锯片割伤，被送至江山桃源骨科医院住院治疗。入院诊断为：1、右手拇、食指伸肌腱断裂；2、右手食指近节指骨开放性骨折伴部分骨质缺损。至2017年1月1日出院，共住院12天。医院分别于1月30日、2月24日各开具了1份诊治证明书，建议被告休息时间共计3个月。3月10日，江山市人力资源和社会保障局作出江人社（2017）工伤字127号工伤认定决定书，认定被告为工伤。7月12日，江山市劳动能力鉴定委员会认定被告因工致残程度为七级。8月22日，衢州市劳动能力鉴定委员会认定被告因工致残程度为九级。被告因劳动能力鉴定花费鉴定费280元。9月20日，被告向江山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,11月22日，该委作出江劳人仲案字〔2017〕第206号仲裁裁决，裁决：“一、确认被申请人江山维尔美门业有限公司与申请人周连秀的劳动关系解除。二、被申请人江山维尔美门业有限公司支付申请人周连秀一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金18795元、一次性伤残就业补助金18795元、停工留薪期工资8750元、交通费120元、鉴定费280元，以上六项共计人民币78240元。三、被申请人江山维尔美门业有限公司为申请人周连秀补交2016年2月至2017年10月单位缴纳部分的社会养老保险。四、被申请人江山维尔美门业有限公司支付申请人周连秀未签订劳动合同双倍工资31500元。五、驳回申请人周连秀的其他仲裁请求”。原告不服该裁决，向法院提起诉讼。
另查明，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费和工伤保险费，被告与郑兴有的工资以现金形式发放。原告已支付了被告本次事故的医疗费及200元住院伙食补助费，且被告住院期间由原告雇人护理。
一审法院认为，结合双方当事人有异议的证据及庭审陈述，本案争议焦点分析如下：
一是原、被告之间是否存在劳动关系。原告主张其将公司的机械操作业务承包给被告的丈夫，两者之间是劳务承包关系，被告系其丈夫的辅助人员，赔偿主体应是其丈夫。法院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且在其工作期间受伤后，江山市人力资源和社会保障局根据原告的申请作出了工伤认定，故法院认定双方存在劳动关系，原告的主张缺乏事实和法律依据，法院不予采信。
二是被告可依法享受的工伤保险待遇的金额。因原、被告双方对仲裁裁决的住院伙食补助费、护理费、鉴定费无异议，法院对此予以认定。1、关于停工留薪期工资。首先，根据庭审查明的事实，被告夫妻月工资除保底工资7000元外，还有按件计酬的工资，现被告认可按照仲裁委确定的3500元/月计算月工资系作出对原告有利的自认，法院对被告月工资为3500元的事实予以认定。其次，原告主张被告住院期间的工资照常发放，且被告出院后就继续上班，其停工留薪期工资不应支持。被告辩称其自受伤后到2017年3月初才开始上班，认可劳动仲裁认定的2.5个月的停工留薪期及工资金额。法院认为，根据原告提交的郑兴有的工资发放单可以确认郑兴有2017年2月收到工资为4426元，若该4426元包含被告本人的工资，则与庭审中双方均确认的被告夫妻月保底工资为7000元的事实相矛盾，故原告主张被告受伤期间工资照常发放缺乏事实依据，法院不予采信。结合被告本次住院期限和医院出具的诊断证明书，被告认可的停工留薪期2.5个月合理。因此，被告的停工留薪期工资为8750元（3500元/月×2.5个月）。2、关于一次性伤残补助金。原告主张被告只有十级伤残，要对其进行再次鉴定。法院认为，被告因工致残已经江山衢州两级劳动能力鉴定委员会鉴定，且原告在收到鉴定结论后也未在法定期限内向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故对其主张法院不予采信。因原告伤残等级被评定为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，为9个月的本人工资，合计31500元（3500元/月×9个月）。3、关于工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告主张被告一直在原岗位工作，双方劳动关系没有解除，不应支付上述费用。法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案被告于2017年9月20日提起仲裁申请时即提出解除与原告的劳动关系，与原告解除劳动关系的意思表示明确，原告依法应支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按照2016年度全省在岗职工月平均工资计算4个月，两项补助金金额均为18795元（4698.75元/月×4个月）。4、关于交通费120元。原告认为被告提交的票据都是联号的，系为诉讼而收集的，并非实际产生的费用。经法院核对，被告提交的票据并未联号，且经核算总金额为171元，现其主张120元合理，法院予以认可。
三是补交社会保险费的问题。法院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位按时足额为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，非因不可抗力等法定事由不得减免。原告主张被告的工资中已包含社保补助费用，不应再补缴社保费用于法无据，法院不予支持。因被告对仲裁裁决内容无异议，故原告应当依法为被告补缴2016年2月起至2017年10月止的社会保险费，个人应承担的部分由被告承担。
四是原告是否应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额。法院认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，原告未在一个月内与被告签订书面劳动合同，亦未提交证据证明存在其他客观原因导致无法签订书面劳动合同，故其主张不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额缺乏事实和法律依据，法院不予采信。被告要求原告支付2016年3月至12月期间共9个月的双倍工资差额，法院予以支持，经核算为31500元（3500元/月×9月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：一、驳回原告江山维尔美门业有限公司的诉讼请求。二、确认原告江山维尔美门业有限公司与被告周连秀的劳动关系解除。三、原告江山维尔美门业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付被告周连秀停工留薪期工资8750元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金18795元、一次性伤残就业补助金18795元、交通费120元、鉴定费280元，合计78240元。四、原告江山维尔美门业有限公司为被告周连秀补缴2016年2月至2017年10月期间的社会保险费（具体补缴金额由社保机构依政策确定），个人应负担部分由被告周连秀自行负担，限于判决生效之日起十日内履行完毕。五、原告江山维尔美门业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付被告周连秀未签订书面劳动合同双倍工资差额31500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江山维尔美门业有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据材料。
经审理，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：根据民事诉讼“谁主张谁举证”之举证证明责任规则，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人主张双方之间不存在劳动关系，但未提供相反证据，结合被上诉人工作性质和内容以及政府部门的工伤认定结论，原审法院认定双方之间形成劳动关系并无不当。关于一次性伤残补助金，被上诉人的伤残等级经法定程序由法定部门依法进行了鉴定，现上诉人虽对伤残等级有异议，但未有证据佐证。关于医疗补助金和伤残就业补助金，根据被上诉人意愿结合法律规定，上诉人负有支付义务。关于停工留薪期工资，上诉人主张工资照发未有证据支持，原审法院认定的停工留薪期亦合理。关于交通费，属于合理支出项目，原审予以支持并无不当。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，上诉人有关工资中包含了社保补助的主张，依法无据。原审法院有关双倍工资的计算期限亦符合法律规定。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江山维尔美门业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 勇
审 判 员 刘小伟
审 判 员 郑尹秋
二〇一八年三月九日
法官助理 郑一珺
书 记 员 黄徐燕