四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川13民终3664号
上诉人（原审被告）：四川省东达立新纺织品制造有限公司，住所地：阆中市七里办事处。
法定代表人：王有苍，总经理。
委托诉讼代理人：雷学俊，四川伊丽达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张永怀，男，1956年12月16日出生，汉族，住四川省阆中市。
委托诉讼代理人：陈忠益，阆中市龙泉法律服务所法律工作者。
上诉人四川省东达立新纺织品制造有限公司（以下简称四川东达立新公司）因与被上诉人张永怀劳动争议纠纷一案，不服四川省阆中市人民法院（2017）川1381民初1564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
四川东达立新公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：劳动争议仲裁的有效期间为一年。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被上诉人主张自2013年12月起至2016年12月因工作岗位（门卫）人员调整导致工作时间超过法定时间的加班和节假日双倍工资。上诉人认为：首先，被上诉人自认的事实是从2013年12月1日入职至2016年12月30日合同终止，两年内被上诉人没有领到加班工资和节假日双倍工资，从时间上看被上诉人知道或者应当知道其权利被侵害之日已超过一年。其次，被上诉人的劳动合同约定的终止时间是2016年12月15日。2016年12月16日被上诉人年满六十周岁。12月16日至31日，双方办理交接手续，已不存在劳动关系，被上诉人亦未在办理交接手续期间提出任何主张。第三，被上诉人在诉讼中承认上诉人在两个门卫室各安排保安（门卫）四人。2016年1月后，门卫人员辞职或另行安排岗位才减少为三人，且上诉人分别征求了门卫人员的意见，即是否续聘，能否胜任等，并特事特办，门卫室人员的轮休由门卫人员自定，以确保劳动权利。第四，一审查明上诉人按月向被上诉人支付了加班费120.00元。所谓的加班费就是超出法定工作时间的劳动报酬，包括加班、节假日在内，每月120.00元包干，是劳动者与用工单位协商一致的结果。
张永怀辩称：诉讼时效问题，上诉人仅适用了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，而没有研读第四款。上诉人称其每个月支付了120.00元的费用为每月加班及节假日在内的工资，是被上诉人自愿认可和同意了的，这纯属子虚乌有。
张永怀向一审法院起诉请求：1、请求判令四川东达立新公司向张永怀支付2013年至2016年法定节假日的工资6,827.37元、双休日加班工资43,034.16元、辞退张永怀的经济补偿金4,500.00元；2、四川东达立新公司向张永怀支付2013年至2016年的养老保险、医疗保险的资金。
一审法院认定事实：2013年12月1日，张永怀入职四川东达立新公司，工作岗位为门卫，张永怀填写了员工信息登记表。当日双方签订《劳动合同书》，合同主要约定：1、合同期限自2013年12月1日起至2016年12月15日；2、合同期内实行每日8小时工作制，每周不超过44小时，如需加班，应征得张永怀同意，并依法按规定支付加班加点费；3、月工资为1,500.00元；4、双方必须依法参加各项社会保险，其中张永怀应缴纳部分由四川东达立新公司从张永怀工资中代扣代缴。上班期间执行的工作时间为白班上午7:30至当日下午5:30，夜班当日下午5:30至次日早晨7:30，由包含张永怀在内的三人轮班制。工作期间，四川东达立新公司向张永怀实际发放的月工资为1,800.00元，其中基本工资为1,500.00元、社保补贴180.00元、加班补贴120.00元，月工资通过银行转账的方式支付。2016年12月30日，四川东达立新公司向张永怀出具《劳动合同终止证明》，载明：张永怀因已达到法定退休年龄，张永怀工作至2016年12月30日，于2016年12月31日离职，至此与四川东达立新公司劳动合同终止。四川东达立新公司未为张永怀缴纳工作期间的社会保险费用。2017年1月22日，张永怀向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决本案争议的事项即由四川东达立新公司为其办理工作期间的社会保险，2017年3月8日阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲案（2017）18号仲裁裁决书，裁决：由四川东达立新公司支付张永怀2016年度延时加班工资3,154.92元、法定节假日加班工资965.44元，减扣东达纺织公司已经支付的加班工资1,440.00元，实际应支付延时加班工资和法定节假日加班工资2,680.36元；四川东达立新公司为张永怀办理工作期间的社会保险，张永怀退还东达纺织公司逐月支付的社会保险补贴费用；驳回张永怀的其他仲裁请求。张永怀不服仲裁裁决，提起诉讼，请求处理。本案在庭审中四川东达立新公司举示了2013年12月1日张永怀签名的一份《自愿放弃购买社会保险承诺书》，承诺书载明：自愿放弃四川东达立新公司为张永怀购买基本社会养老保险的权利，自承诺之日起，不会再因四川东达立新公司未为张永怀交纳基本社会保险而向公司要求任何经济赔偿。张永怀不认可该承诺书的真实性，否认曾在该承诺书上签字确认，并申请对该承诺书上“张永怀”三字的笔迹和指纹作司法鉴定，一审法院依法委托西南政法大学司法鉴定中心鉴定，2017年8月9日西南政法大学司法鉴定中心向一审法院发送西政司法鉴定中心（2017）鉴字3294（函），具体内容为：尚需补充张永怀诉前签名样本；移送的一份鉴定检材中“张永怀”字迹处指纹线模糊，不可识别细节特征，不具备鉴定条件。一审法院联系张永怀后，张永怀书面申请撤回指纹和笔记鉴定申请。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、关于张永怀主张2013年至2016年法定假日的工资6,827.37元和双休日加班工资43,034.16元的问题。阆中市劳动人事争议仲裁委员会认为2013年至2015年度的法定节假日和双休日加班工资已超过仲裁时效，一审法院认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”、第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案张永怀于2016年12月31日离职，于2017年1月22日申请仲裁，未超过上述法律规定的仲裁时效期间，阆中市劳动人事争议仲裁委员会认定有误，应予更正。庭审中，张永怀认可值夜班时可以休息，同时结合张永怀的工作性质、工作量和工作强度，一审法院酌情确定张永怀2013年度无节假日和双休日加班、2014年度至2016年度每年双休日加班20天、每年法定节假日加班5天。故四川东达立新公司应支付张永怀2014年度至2016年度60天的双休日加班工资8,275.86元（1,500.00元÷21.75×2×20×3）、2014年度至2016年度15天的法定节假日加班工资3,103.45元（1,500.00元÷21.75×3×5×3），以上加班费共计1,1379.31元。因四川东达立新公司已在工资中每月向张永怀发放了加班费120.00元，2014年度至2016年度共发放加班费4,320.00元，该4,320.00元应在上述加班费中进行扣减，下余7,059.31元为四川东达立新公司实际应向张永怀支付的2014年度至2016年度的双休日加班工资和法定节假日加班工资。四川东达立新公司辩称该司对包括张永怀在内的门卫及保安执行的是综合工时制，并提交了2017年3月20日阆中市人力资源和社会保障局同意该司对保安实行综合工时制的批复，该批复批准同意执行的时间是2017年3月20日至2018年3月19日，不在本案张永怀主张权利的时间段内，对本案不产生法律效力；同时，即使张永怀在工作期间四川东达立新公司也执行的综合工时制，但张永怀的平均日工作时间或周工作时间均明显超过了法定标准工作时间。故一审法院不支持四川东达立新公司的辩解意见。二、关于张永怀主张的经济补偿金。四川东达立新公司因张永怀年满60周岁，且双方的劳动合同期满，终止与张永怀的劳动关系，四川东达立新公司终止与张永怀的劳动关系符合法律规定，张永怀主张经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。三、关于仲裁裁决的延时加班工资。张永怀在申请仲裁时并无此请求，仲裁裁决超越了张永怀的请求范围，应予纠正。四、关于张永怀主张的2013年至2016年的养老保险、医疗保险金的问题。用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险费用，张永怀虽然书面承诺放弃购买社会保险，但该承诺并不是免除四川东达立新公司义务的法定事由，四川东达立新公司依法应当为张永怀缴纳社会保险费用，但因社会保险费的征收是社保管理部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院在本案中不对该诉讼请求作出处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、四川东达立新公司在本判决生效之日起十日内向张永怀支付双休日加班工资和法定节假日加班工资7,059.31元；二、驳回张永怀的其他诉讼请求。案件受理费收取10.00元，由四川东达立新公司负担。
本院二审查明的案件事实与一审一致。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”、第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，张永怀于2016年12月31日离职，于2017年1月22日申请仲裁，未超过法律规定的仲裁时效期间。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，根据四川东达立新公司提交的工资表，结合双方当事人关于张永怀工资计算方法的陈述，可以认定张永怀存在双休日和法定节假日加班的事实。四川东达立新公司虽然已经每月向张永怀支付了加班费120.00元，但是四川东达立新公司采用的计算方法有悖于劳动法关于劳动者加班工资的支付规定，即未按照规定支付“不低于工资的200%、300%的工资报酬”。因此，四川东达立新公司未足额支付张永怀的加班工资，应当予以补足。
综上所述，上诉人四川东达立新公司的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由四川省东达立新纺织品制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谭世蓉
审判员 江春虹
审判员 苟 豪
二〇一七年十二月二十二日
书记员 杜 倩