宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初1280号
原告银川凯荣天地商贸有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人高瑞，该公司总经理。
委托代理人陈登雄，宁夏正义达律师事务所律师。
被告王志国，男，1984年3月22日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市永宁县。
原告银川凯荣天地商贸有限公司与被告王志国劳动争议一案，本院于2016年2月14日立案受理。依法由代理审判员王娜适用简易程序于2016年3月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈登雄、被告王志国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告银川凯荣天地商贸有限公司诉称，2015年4月16日，被告到原告处工作至2015年12月16日，月工资为3000元。被告入职后，原告要求与被告签订劳动合同，但被告拒绝签订。2016年1月8日，被告申请仲裁，要求原告支付被告未签订劳动合同双倍工资24500元。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告双倍工资24500元。原告不服该裁决书，诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告双倍工资24500元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告王志国辩称，2015年4月1日，被告到原告处从事机械操作员工作，月平均工资3500元。工作期间，原告收取被告押金3000元，且未与被告签订书面劳动合同，也未给被告缴纳社会保险费。2015年12月31日，被告辞职，因原告拖欠被告工资，原告向被告出具《工资证明》，确认欠付被告工资。2016年1月8日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告支付拖欠被告的工资17500元、未签订书面劳动合同双倍工资24500元、解除劳动合同经济补偿金3500元、加班费2340元；二、原告返还被告押金3000元；三、原告为被告补缴2015年4月1日至2015年12月31日的养老、医疗保险费。该仲裁委裁决原告支付被告工资15760元、未签订书面劳动合同双倍工资24500元、返还押金3000元，共计43260元，并为被告补缴2015年4月1日至2015年12月的养老保险费。
经审理查明，2015年4月，被告到原告处工作。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险费。2015年4月20日，原告向被告出具《押金条》，载明“银川凯荣天地商贸有限公司今收到王志国押金￥3000元整，大写叁仟元整。就职人员辞职前应提前一个月提出书面申请，以备公司培养新人，辞职前不提出书面申请或者不够一个月公司不予退还押金”。原告称被告于2015年12月16日辞职，离职前月工资为3000元。被告对此不予认可，称被告于2015年12月31日辞职，离职前月平均工资为3500元。2015年12月31日，原告向被告出具《工资证明》，载明：“今欠王志国（8-10月）工资10560元，（11-12月）工资4200元，绩效奖1000元，合计15760元”。2016年1月8日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告支付拖欠被告的工资17500元、未签订书面劳动合同双倍工资24500元、解除劳动合同经济补偿金3500元、加班费2340元；二、原告返还被告押金3000元；三、原告为被告补缴2015年4月1日至2015年12月31日的养老、医疗保险费。该仲裁委裁决原告支付被告工资15760元、未签订书面劳动合同双倍工资24500元、返还押金3000元，共计43260元，并为被告补缴2015年4月1日至2015年12月的养老保险费。并以被告未提交证据证明其辞职原因是被告拖欠工资为由驳回被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求；以被告未提交证据证明存在加班事实为由驳回被告要求支付加班费的请求。原告不服该裁决，诉至法院，请求判如所请。
上述事实，有银兴劳人仲裁字（2016）86号裁决书、工资证明、押金条及原、被告当事人陈述笔录在案为凭，经本院开庭质证和审查，具有证明力，予以采信。
本院认为，被告于2015年4月到原告处工作，双方建立事实劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，原告主张被告于2015年12月16日辞职，但未提交证据证明，故本院根据被告称述，确认原、被告于2015年12月31日解除劳动关系。被告主张其离职前月平均工资为3500元，并提交原告向被告出具的《工资证明》，该证明载明原告欠被告8-10月工资10560元。根据该证明可以确认被告离职前平均工资为3520元／月，故对被告主张离职前月平均工资为3500元，本院予以采纳。原告称工作期间被告拒绝签订书面劳动合同，但未提交证据证明，故对原告主张不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资，本院不予支持。因原、被告未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应支付被告2015年5月至2015年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额24500元（3500元／月×7个月）。因原告向被告出具的《工资证明》载明原告欠付被告工资15760元，故原告应支付被告工资15760元。原告向被告出具的《押金条》证明原告收取被告押金3000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，原告应退还被告押金3000元。因被告提交的考勤表不能证明其存在加班事实，故对被告要求原告支付加班费，本院不予支持。因被告未提交证据证明其辞职原因系原告拖欠其工资，且被告在开庭中称其离职报告未注明的辞职原因，故对被告要求支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对被告要求原告为其补缴养老、医疗保险费，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条之规定，判决如下：
原告银川凯荣天地商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王志国工资15760元、未签订劳动合同双倍工资差额24500元，并退还被告王志国押金3000元，合计43260元。
如银川凯荣天地商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告银川凯荣天地商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 王娜
二〇一六年三月三十日
书 记 员 李悦
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。