辽宁省阜新市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽09民终292号
上诉人（原审原告）：阜新福棉纺织有限责任公司。
法定代表人：赵宪军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张俊，辽宁诚为律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张成春。
委托诉讼代理人：倪欣鑫，张成春之女。
委托诉讼代理人：李新，辽宁凯旋律师事务所律师。
上诉人阜新福棉纺织有限责任公司（以下简称福棉公司）因与被上诉人张成春劳动争议一案，不服阜新市细河区人民法院（2017）辽0911民初2142号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人福棉公司的委托诉讼代理人张俊，被上诉人张成春及其委托诉讼代理人倪欣鑫、李新均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福棉公司上诉请求：1、请求撤销原判第二项，重新确定上诉人应承担的赔偿数额；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：上诉人认为原判缺少事实和法律依据，一方面上诉人并没有与被上诉人达成一致申请劳动仲裁，不认可劳动仲裁所确认的赔偿数额。另一方面，上诉人认为被上诉人的工伤伤残等级鉴定结果不准确，认定伤残程度过高，损害上诉人利益。
张成春辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本案系劳动仲裁不需双方达成一致，只要双方产生劳动争议一方可提起劳动仲裁。被上诉人工伤等级是上诉人委托劳动能力鉴定委员会鉴定的，鉴定结论做出后劳动能力鉴定委员会已给上诉人15天复议期，上诉人没有提出复议说明其对被上诉人的伤残等级是认可的。
福棉公司向一审法院起诉请求：1、撤销阜劳人裁字【2017】第128号仲裁裁决书，重新进行工伤鉴定，改判福棉公司承担部分责任；2、诉讼费用由张成春承担。事实和理由，张成春因工伤赔偿一事与福棉公司未达成一致申请劳动仲裁，阜新市劳动人事争议仲裁院作出阜劳人裁字【2017】第128号仲裁裁决书，裁决福棉公司承担一系列责任，对此福棉公司认为裁决缺少事实和法律依据。因此，福棉公司请求法院对张成春的伤残程度重新鉴定，并依法判决。
一审法院查明事实：张成春于2002年9月至福棉公司从事纺纱车间清棉工序挡车工工作，当事人双方未签订书面劳动合同。2016年8月14日晚8时10分许，张成春在上夜班挡车过程中，因45#梳棉机上方棉箱不下棉花，用右手引棉过程中，不慎受伤。2016年8月14日至2016年11月11日，张成春在阜新市中心医院住院治疗89天，诊断为：“手损伤、右手挤压伤、右手掌及右手各指多发皮裂伤、右手背皮肤碾挫脱套伤、右手姆、示、中指甲床挫裂伤、右手拇指末节部分缺损、右手示中指多发指骨骨折”。福棉公司支付张成春上述时段住院期间全部医疗费用。
2017年4月26日，阜新市劳动能力鉴定委员会受福棉公司委托鉴定张成春工伤劳动功能障碍程度为柒级，无护理依赖，无医疗依赖。
张成春同意与福棉公司解除劳动关系及工伤关系并做一次性处理。福棉公司未支付张成春住院期间伙食补助费，自2016年8月14日至2016年9月18日，张成春住院期间由福棉公司派人护理，2016年9月19日至2016年11月11日，福棉公司支付张成春住院期间护理费合计2160元。福棉公司支付张成春2016年8月工资1889元，2016年9月工资1503元，2016年10月工资1503元，2016年10月工资1620元，共计6515元。张成春受伤前12个月平均工资为2269.17元/月。
2017年11月1日，阜新市劳动人事争议仲裁院作出阜劳人裁字【2017】第128号仲裁裁决书，裁决福棉公司承担张成春的工伤保险责任，支付张成春一次性伤残补助金29499.21元，一次性工伤医疗补助金31405.79元，一次性伤残就业补助金45383.40元，2016年8月14日至2016年11月11日（89天）住院期间伙食补助费2492元、护理费差额部分2188.49元，2016年8月至2017年4月期间工伤津贴差额部分13907.53元，合计124876.42元。
一审法院认为，工残职工合法的工资及工伤保险权益受国家法律保护，福棉公司应按照国家有关规定承担张成春的工资及工伤保险责任。福棉公司要求撤销阜新市劳动人事争议仲裁院作出阜劳人裁字【2017】第128号仲裁裁决书，因不属于法院审理范围，不予审理。福棉公司要求对张成春工伤伤残等级进行重新鉴定，因不属于法院审理范围，不予审理。张成春在庭审中认可阜新市劳动人事争议仲裁院作出阜劳人裁字【2017】第128号仲裁裁决书中确定的赔偿事项及数额，应予认可。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决：一、原告阜新福棉纺织有限责任公司与被告张成春的劳动关系及工伤关系终止；二、原告阜新福棉纺织有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内向被告支付一次性伤残补助金29499.21元，一次性工伤医疗补助金31405.79元，一次性伤残就业补助金45383.40元，2016年8月14日至2016年11月11日（89天）住院期间伙食补助费2492元、护理费差额部分2188.49元，2016年8月至2017年4月期间工伤津贴差额部分13907.53元，合计124876.42元；三、驳回原告其他诉讼请求。以上金钱给付义务，应于本判决发生法律效力后十日内给付。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由原告阜新福棉纺织有限责任公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。经庭审举证、质证、辩论，对二审事实本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案中张成春与福棉公司虽未签订书面的劳动合同，但福棉公司对张成春在工作过程中受伤属工伤的事实予以认可，福棉公司应按照国家有关规定承担张成春的工资及工伤保险责任。双方的劳动争议也已由阜新市劳动人事争议仲裁院做出了裁决。现福棉公司上诉称其与张成春没有达成一致申请劳动仲裁，不认可劳动仲裁所确认的赔偿数额。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。依据上述法律规定，申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，是提起诉讼的前置程序，解决劳动争议必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后当事人一方可直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，不需经双方当事人达成一致，故对福棉公司此项上诉请求因不符合法律规定不予支持。关于福棉公司上诉称张成春的工伤伤残等级鉴定结论认定伤残程度过高，经查在阜新市劳动人事争议仲裁院审理期间，阜新市劳动能力鉴定委员会接受福棉公司委托对张成春工伤劳动功能障碍程度进行了鉴定，并做出了伤残等级为柒级的鉴定结论。该鉴定结论通知单也明确记载委托单位或被鉴定人对该结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向辽宁省劳动能力鉴定委员会办公室提出再次鉴定的申请，而福棉公司对该鉴定结论并未提出再次鉴定的申请，应视为其对张成春柒级伤残程度的认可，该工伤等级鉴定结论应视为对张成春伤残等级的终级结论，故福棉公司此项上诉请求不属民事案件审理范围。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由阜新福棉纺织有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李淑杰
审 判 员 朱有明
代理审判员 苑明珠
二〇一八年三月十五日
书 记 员 杨 冰