四川省广元市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川08民终1296号
上诉人（原审被告）:广元银丰煤业有限公司,住所地:四川省广元市。
法定代表人：吴敏，总经理。
委托诉讼代理人：雷明勇，旺苍县尚武镇法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人:林佳，系公司职工。
被上诉人（原审原告）:冯明全，男，汉族，住四川省广元市。
委托诉讼代理人：王英权，广元市昭化区东方法律服务所法律工作者。
上诉人广元银丰煤业有限公司因与被上诉人冯明全确认劳动关系纠纷一案，不服广元市昭化区人民法院（2017）川0811民初814号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人广元银丰煤业有限公司上诉请求：1.撤销一审法院判决，改判上诉人与被上诉人劳动关系不成立；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院事实认定不清，凭个人主观意断裁判，导致认定事实错误。一审法院仅凭一份张银华证言复印件和考勤表就认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，明显证据不足。2017年3月份上诉人被责令关停（2014年5月至2017年3月）煤矿恢复生产，对外招用工人时被上诉人前来应聘，在作岗前检查时身体不合格，不能从事井下作业，上诉人就没有录用被上诉人，一审法院认定双方于2014年5月至2017年3月期间劳动关系成立属于认定事实错误；二、被上诉人提出确认劳动关系时已超过诉讼时效。被上诉人于2014年5月到别处务工，就已知道与上诉人脱离了劳动关系，应当自其知道权益受到侵害时起在法律规定的时间内提起诉讼，其于2017年3月才向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认2014年5月以前的劳动关系，已超过法定诉讼时效。
被上诉人冯明全答辩称，一、一审认定双方劳动关系成立有工友出庭所作的证言、体检报告、出勤表等，认定双方劳动关系成立事实清楚，证据确实充分；二、被上诉人自2011年起在上诉人处务工从事煤矿开采工作，2017年1月上诉人复工后，被上诉人继续在上诉人处从事采煤工作，直到2017年3月份在体检时发现被上诉人身体不合格，自此双方产生纠纷，被上诉人提起劳动仲裁并未超过法律规定的时效期间。综上，一审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审法院判决。
被上诉人冯明全一审法院起诉请求：请求确认原、被告之间事实劳动关系成立。
一审法院认定事实：银丰煤业是一家以煤矿开采，煤炭销售，五金、建材、矿上机械设备销售为经营范围的有限责任公司。2011年起，原告冯明全在被告银丰煤业处从事采煤工作，至2014年5月底，被告停产。2017年初，被告银丰煤业重新恢复生产，原告冯明全重新回到被告处从事采煤工作。2017年3月由于体检不合格，原告与被告之间发生纠纷。2017年7月10日，原告提出劳动仲裁申请，广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理，原告遂诉至法院。
一审法院认为：本案的争议焦点之一是原、被告是否存在事实劳动关系；之二是本案是否已超过仲裁时效期间和诉讼时效。关于是否存在事实劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”同时第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被告银丰煤业具有合法的用工资格，原告冯明全也符合法律、法规规定的劳动者主体资格。原告提交的有效书面证据、证人康德宇的证人证言、广元市疾控中心的体检报告以及被告提交的原告的应聘简历能够相互印证，证实原告冯明全在被告银丰煤业处从事有偿的采煤工作。因此，原、被告之间存在事实劳动关系。关于本案是否超过诉讼时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自2011年起在被告处务工至被告停产，2017年初，被告恢复生产后，原告回到被告处上班，直至2017年3月双方发生纠纷。直至发生纠纷，劳动者才知道其权益受到侵害，申请劳动仲裁的时效期间应从双方发生纠纷时计算，即2017年3月。因此，本案并未超过仲裁时效，也未超过诉讼时效。综上，原告要求确认原、被告之间事实劳动关系成立的诉讼请求，本院予以支持。据此，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法第一百四十二条的规定，判决：原告冯明全与被告广元银丰煤业有限公司之间劳动关系成立。本案案件受理费5元，由被告广元银丰煤业有限公司负担。
一审法院查明的事实与二审查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：1.被上诉人2017年3月申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；2.上诉人与被上诉人之间是否成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，本案被上诉人于2017年1月回上诉人处工作，2017年3月因体检不合格双方产生纠纷，被上诉人自此知道自身权利受到侵害，其于2017年3月向劳动仲裁委员会申请仲裁要求确认双方2017年1月后的劳动关系，没有超过法律规定的劳动争议申请仲裁的一年时效，上诉人主张被上诉人于2017年3月提起本案仲裁已超过时效的上诉理由，本院不予支持。劳动和社会保障部（劳社部发[2005]12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(五)其他劳动者的证言等，本案中上诉人单位职工康德宇出庭作证证明被上诉人自2017年1月复工后在上诉人处工作，结合广元市疾控中心的体检报告、应聘简历等证据，能够相互印证被上诉人冯明全自2017年1月起在上诉人银丰煤业处从事采煤工作的事实，本院予以确认。《通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法律规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被上诉人冯明全受上诉人公司的劳动管理和支配，从事上诉人公司安排的有报酬的劳动，被上诉人冯明全提供的采煤工作系上诉人单位业务组成部分，双方自2017年1月用工之日起已经构成事实劳动关系。上诉人主张一审法院认定双方劳动关系成立证据不足的上诉理由，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广元银丰煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李家祥
审判员 赵冬梅
审判员 李 华
二〇一七年十二月十九日
书记员 刘雪松