江苏省高邮市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1084民初405号
原告:万长月。
委托诉讼代理人：那伟，江苏征远律师事务所律师。
被告：鲁同德。
委托诉讼代理人：房富华，高邮市阳光法律服务所法律工作者。
被告:徐圣云。
被告：扬州市华虹金属制品有限公司，住所地高邮市天山工业集中区。
法定代表人：徐定邦。
被告徐圣云、扬州市华虹金属制品有限公司的共同委托诉讼代理人：张海明，江苏中望律师事务所律师。
被告:扬州联皓光电科技有限公司,住所地高邮市送桥镇天山工业园区。
法定代表人：吴诗昌。
委托诉讼代理人：金贵歧，公司员工。
委托诉讼代理人：马环宇，江苏扬城律师事务所律师。
原告万长月与被告鲁同德、徐圣云、扬州市华虹金属制品有限公司（以下简称扬州华虹公司）、扬州联皓光电科技有限公司（以下简称扬州联皓公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序于2017年10月19日、10月27日公开开庭进行了审理，后依法适用普通程序于2017年11月9日公开开庭进行了审理。原告万长月及其委托诉讼代理人那伟、被告鲁同德及其委托诉讼代理人房富华、被告徐圣云及其委托诉讼代理人张海明、被告扬州华虹公司的委托诉讼代理人张海明、被告扬州联皓公司的委托诉讼代理人马环宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.要求四被告赔偿原告医疗费等费用369611.86元；2.要求被告承担诉讼费及鉴定费。事实和理由：2014年5月23日在扬州联皓公司新建厂房内，万长月、陈顺平在屋面安装彩钢瓦，后在捆扎彩钢瓦的过程中两人从屋面坠落，万长月受伤并送医救治。因万长月受雇于鲁同德，要求鲁同德承担雇主责任。扬州联皓公司将钢结构工程发包给无资质的徐圣云、扬州华虹公司，要求徐圣云、扬州华虹公司、扬州联皓公司承担连带赔偿责任。
被告鲁同德辩称：是我喊万长月等人一起到徐圣云处安装彩钢瓦，但我不是雇主，我也是给徐圣云帮忙的。我已垫付万长月医疗费198481.98元、护理费33200元，要求返还。
被告徐圣云、扬州华虹公司辩称：1、扬州联皓公司将钢结构工程发包给扬州华虹公司，而不是徐圣云；2、徐圣云是扬州华虹公司的总经理，当时作为扬州华虹公司的具体负责人在现场；3、鲁同德承包了扬州华虹公司的本案所涉工程的劳务工程，是鲁同德雇佣万长月到本案所涉工程处施工，应由鲁同德承担直接赔偿责任；4、对各项赔偿金额待具体质证时发表意见。
被告扬州联皓公司辩称：1、本案所涉工程系我公司发包给扬州华虹公司；2、万长月并未直接受雇于我公司，我公司不承担责任或承担不超过20%的责任；3、事发当日因风大，我公司要求万长月离场不要施工，万长月自身未注意安全，存在重大过失，万长月应承担部分责任。
本院经审理查明：2014年5月23日万长月在扬州联皓公司新建厂房的屋面安装彩钢瓦。万长月在捆扎彩钢瓦的过程中从屋面坠落，受伤并送医救治。
另查明：扬州联皓公司将新建厂房的钢结构工程发包给无资质的扬州华虹公司。徐圣云系扬州华虹公司总经理，也是本案所涉工程在场负责人。
扬州华虹公司与鲁同德存在多次安装合作关系，均由扬州华虹公司将钢结构工程转包给鲁同德，由鲁同德安装。
万长月长年受雇于鲁同德，由鲁同德按年向万长月结算工资。鲁同德联系万长月到本案所涉工程做工，鲁同德已将本案所涉工程的做工工资结算给万长月。2013年9月12日鲁同德为万长月投保意外伤害险，保险期间从2013年9月13日至2014年9月12日。鲁同德垫付万长月医疗费198481.98元、护理费28700元，鲁同德已通过万长月的意外保险理赔医疗费2万元。
又查明：徐圣云或扬州华虹公司垫付万长月赔偿款5万元、医疗费589元、护理费12600元。
经万长月申请，仪征市人民医院司法鉴定所作出司法鉴定意见书，评定：1.万长月构成九级、十级、十级伤残；2.万长月伤后休息期限600天，营养期限180天，护理期限150天。万长月支出鉴定费7462元。
本院认为，第一，原告万长月与被告鲁同德存在雇佣关系。理由如下：1、原告万长月与被告鲁同德均认可双方长期存在雇佣关系，被告鲁同德按年向原告万长月结算工资；2、原告万长月是由被告鲁同德安排到本案所涉工程做工，且被告鲁同德已将工资结算给原告万长月。第二，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因原告万长月与被告鲁同德形成劳务关系，原告万长月在从事雇佣活动中受伤，被告鲁同德作为雇主应当承担赔偿。第三，被告扬州华虹公司将钢结构的部分工程转包给没有资质的被告鲁同德，存在选任过失，应当与雇主即被告鲁同德承担连带赔偿责任。第四，被告扬州联皓公司将本案所涉工程发包给没有资质的扬州华虹公司，亦存在选任过失，应当与雇主即被告鲁同德承担连带赔偿责任。第五，被告徐圣云在本案中仅为被告扬州华虹公司的现场负责人，其是职务行为，在本案中不应承担责任。第六，原告万长月在本次纠纷中从事的工作，应具备相应资质，但原告万长月在没有资质的情况下进行施工，应当承担一定责任。结合本案的具体情况及当事人的过错程度，酌定原告万长月承担10%责任，被告鲁同德、扬州华虹公司、扬州联皓公司对原告万长月的损失承担90%的连带赔偿责任。
就原告的各项损失，本院认定如下：
1.医药费：原告主张7382.77元，被告鲁同德垫付医疗费198481.98元，被告扬州华虹公司垫付医疗费589元。经原、被告核对医疗票据，对医疗费没有异议，本院予以确认。
2.住院伙食补助费：原告万长月住院合计54天，依照受诉法院当地住院伙食费标准18元/天计算，本院认定972元（18元/天×54天）。
3.营养费：经鉴定营养期180天，依照受诉法院当地营养费标准15元/天计算，本院认定2700元（15元/天×180天）。
4.护理费：原告庭审中撤回护理费主张，被告鲁同德垫付护理费28700元，被告扬州华虹公司垫付护理费12600元。
5.误工费：原告主张误工费138000元（230元/天×600天），本院认为，根据庭审中原告万长月和被告鲁同德的陈述，原告的误工费以200元/天计算为宜，根据经鉴定误工期600天，本院认定误工费120000元（200元/天×600天）。
6.残疾赔偿金：经鉴定，原告分别构成九、十、十级伤残。本院认为，根据原告受伤前非以农业收入为主要生活来源，至定残之日止原告未满60周岁，确认残疾赔偿金为176668.8元（40152元/年×20年×0.22）。
7.精神抚慰金：结合原告的伤残程度，本院酌定精神抚慰金11000元。
8.交通费：原告主张6000元，但未提供证据，结合原告伤情及治疗情况，本院酌定5000元。
9、财产损失：原告主张手机损失1298元，并提供购买手机的证据，被告扬州华虹公司对此予以认可，本院予以确认。
综上，原告的各项损失合计565392.55元。第一，依照法律规定，应由被告鲁同德、扬州华虹公司、扬州联皓公司对原告万长月的损失承担90%的连带赔偿责任，即508853元（565392.55元×90%）。第二，被告鲁同德已垫付的款项227181.98元、被告扬州华虹公司已垫付的款项63189元，应在508853元中予以扣减，即实际被告鲁同德、扬州华虹公司、扬州联皓公司应连带赔偿原告万长月218482元。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告鲁同德、扬州市华虹金属制品有限公司、扬州联皓光电科技有限公司应于本判决生效之日起十日内连带赔偿原告万长月因提供劳务受伤造成的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费、财产损失等合计218482元；
二、驳回原告万长月的其它诉讼请求。
案件受理费1493元、鉴定费7462元，合计8955元，由被告鲁同德、扬州市华虹金属制品有限公司、扬州联皓光电科技有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审 判 长 姚 剑
代理审判员 袁 平
人民陪审员 张春英
二〇一七年十一月九日
书 记 员 吴 艳
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。…………
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。