重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第03379号
原告蒋子祥，男，1955年5月12日生，汉族，住重庆市永川区南大街办事处兴隆村深井湾村民小组，公民身份号码5102291955********。
委托代理人阳建平，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告重庆市永川区深沟煤业（集团）有限公司，住所地重庆市永川区南大街办事处兴隆村，组织机构代码09712551-1。
法定代表人魏长平，董事长。
委托代理人雷金伟，重庆进明律师事务所律师（特别授权）。
原告蒋子祥与被告重庆市永川区深沟煤业（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月11日立案受理后，依法由代理审判员张庆适用简易程序于2015年5月29日公开开庭进行了审理。原告蒋子祥及其委托代理人阳建平，被告重庆市永川区深沟煤业（集团）有限公司的委托代理人雷金伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋子祥诉称，其从2010年8月起在永川区深沟煤矿从事井下运输工作。2011年深沟煤矿变更为重庆市永川区锐祥煤业有限责任公司深沟分公司，该公司承继了永川区深沟煤矿的权利和义务，并为其购买了工伤保险。2014年6月9日，根据渝煤行管（2014）110号“重庆市煤炭工业管理局关于调整永川区煤矿企业兼并重组规划的批复”，将重庆市永川区锐祥煤业有限责任公司深沟分公司变更为被告，且深沟分公司被注销，被告承继了深沟分公司注销后的权利义务。其工作期间月平均工资为3850元。2014年7月5日，其在工作中受伤，经住院治疗44天后出院。后其受伤性质被认定为工伤，伤残等级被评定为八级。深沟分公司于2014年6月9日注销，且单位未为其购买社会保险，被告应当支付经济补偿。现起诉来院要求解除与被告之间的劳动关系，由被告支付其一次性伤残补助金42350元（3850元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金28428元（4738元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金56856元（4738元/月×12个月）、停工留薪期工资23100元（3850元/月×6个月）、生活津贴2695元（3850元/月×1个月×70%）、医疗费2085.3元、住院期间护理费2200元（50元/天×44天）、住院期间伙食补助费352元（8元/天×44天）、交通费500元、经济补偿19250元（3850元/月×5个月）、带薪年休假工资5960元（149元/天×5天/年×4年×200%）、被扣押的工资1180元、养老保险待遇损失63840元（266元/月×12月/年×20年）。
被告重庆市永川区深沟煤业（集团）有限公司辩称，被告与原永川区深沟煤矿、重庆市永川区锐祥煤业有限责任公司深沟分公司均是不同的主体，被告成立于2014年6月10日，原告从2014年6月10日起在被告处工作。对原告在被告处工作期间受伤，受伤性质被认定为工伤，伤残等级被评定为八级无异议。但双方之间的劳动关系已于原告达到法定退休年龄时终止，本案中不需要再解除劳动关系。原告系工伤保险参保职工，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费应当由工伤保险基金支付。原告已年满60周岁，不应再享受一次性伤残就业补助金。原告本人工资主张过高，停工留薪期工资应按原告本人工资计算4个月。原告受伤后未上班不应支付生活津贴。住院期间护理费按50元/天计算，交通费凭票报销。被告为原告购买了五项社会保险，不应支付经济补偿。被告每年春节均放假20天以上，超过春节法定休假时间为原告享受的年休假，且被告向原告发放了年休假工资。被告未扣押原告工资。养老保险待遇损失不属于劳动争议受案范围。原告在被告处借支9000元，应当在本案中扣除。
经审理查明，2014年7月5日，原告在工作中受伤，经重庆市永川区中医院诊断为：开放性颅内损伤，左侧硬膜下血肿，外伤性蛛网膜下腔出血，左侧颞叶、额叶脑挫伤，颅骨骨折（左侧颞骨、额骨粉碎性骨折），头皮裂伤等。原告经住院治疗44天后出院。2014年8月8日，原告受伤性质被认定为工伤。2015年1月13日，原告向重庆市永川区劳动能力鉴定委员会申请对其进行劳动能力鉴定，该委于2015年2月16日作出鉴定结论，原告伤残等级为八级，无护理依赖。原告受伤后未再上班。2015年2月6日，原告以被告为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付工伤保险待遇、经济补偿、带薪年休假工资、扣押的工资、养老保险待遇损失。该委于2015年5月4日以原告申请的主体不适格为由作出不予受理案件通知书。后原告不服起诉来院，本院于2015年5月21日向被告送达起诉状副本。
另查明，2014年6月9日，原重庆市永川区锐祥煤业有限责任公司深沟分公司被核准注销。2014年6月10日，被告成立。原告从2014年2月起参加养老保险，从2014年3月起参加医疗保险，从2014年7月起参加失业保险，从2010年10月起参加工伤保险，从2014年8月起参加生育保险。原告受伤后在被告处借支9000元，其同意在本案中扣除。原告年满60周岁时未享受养老保险待遇。
庭审中，原告举示了渝煤行管（2014）110号文件复印件拟证明原重庆市永川区锐祥煤业有限责任公司深沟分公司注销后的权利义务由被告承继。被告陈述该文件系复印件对其真实性不予认可，即使该文件真实也不能达到原告证明目的，公司的主体问题应由工商行政管理局的相关材料证明。被告在庭审中举示了其从原重庆市永川区锐祥煤业有限责任公司深沟分公司股东处借出的工资表拟证明原告受伤前平均工资情况，原告对该工资表无异议，工资表载明原告2013年8月至10月、12月、2014年3月至6月工资分别为1637元、3397元、3717元、3566元、3338元、4165元、4027元、2214元。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理案件通知书、送达回执、认定工伤决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、工资表、参保证明、借条等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，原告诉称原重庆市永川区锐祥煤业有限责任公司深沟分公司注销后的权利义务由被告承继，并举示了渝煤行管（2014）110号文件予以证明，但该文件系复印件且被告对其真实性提出异议。即使原告举示的该文件是真实的，该文件也只是重庆市煤炭工业管理局在履行其职能，对永川区煤矿企业兼并重组所做的总体规划，并不能证明被告与原重庆市永川区锐祥煤业有限责任公司深沟分公司之间存在权利义务承继关系，而公司之间是否存在权利义务承继关系应以公司法等法律法规规定为准。根据《中华人民共和国公司法》之规定，分公司注销后的权利义务应由其总公司承担。根据该规定，原重庆市永川区锐祥煤业有限责任公司深沟分公司注销后的权利义务应由重庆市永川区锐祥煤业有限责任公司承担。故原告要求被告承担原告在原重庆市永川区锐祥煤业有限责任公司深沟分公司工作期间相关责任的请求不能成立，本院不予支持。
被告辩称双方之间的劳动关系在原告年满60周岁时已经终止，但根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告年满60周岁时并未享受养老保险待遇，故被告上述辩称理由不能成立，本院不予采纳。原告要求解除劳动关系的意思是在本院向被告送达起诉状副本即2015年5月21日到达被告，故本院认定原、被告之间的劳动关系于2015年5月21日解除。原告在工作中受伤，受伤性质被认定为工伤，伤残等级被评定为八级，原告要求享受各项工伤保险待遇符合《工伤保险条例》规定。原告为工伤保险参保职工，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费应由工伤保险基金审核支付，本院不作处理。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，用人单位应向劳动者支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级按12个月计发，终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付，距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的按90%支付，以此类推，每减少一年递减10%。双方劳动关系解除时，原告已经年满60周岁，不符合领取一次性伤残就业补助金的条件，故对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告受伤部位，原告应享受6个月停工留薪期。原告受伤前平均工资酌定为3258元/月[（1637元+3397元+3717元+3566元+3338元+4165元+4027元+2214元）÷8个月]，故原告的停工留薪期工资为19548元（3258元/月×6个月）。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。2015年1月13日，原告向重庆市永川区劳动能力鉴定委员会申请对其进行劳动能力鉴定，该委于2015年2月16日作出鉴定结论，本院对原告的生活津贴酌情主张1个月，故原告的生活津贴为2281元（3258元/月×1个月×70%）。原告住院治疗44天，其要求被告按照50元/天支付护理费符合相关规定，本院予以支持，故原告的护理费为2200元（50元/天×44天）。原告对于其主张的交通费500元未举示证据予以证明，原告陈述该费用是其就医产生的费用，本院酌情主张100元。
被告已经为原告参加齐五项社会保险，其以被告未为其购买社会保险为由要求被告支付经济补偿的请求不能成立，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告在被告处工作不满1年，不符合享受带薪年休假的条件，其要求被告支付带薪年休假工资于法无据，本院不予支持。原告未举证证明被告扣押其工资未发放，故对原告要求被告支付被扣押工资的诉讼请求，本院不予支持。被告已经为原告参加了养老保险，且原告也未举证证明其存在养老保险待遇损失，故对原告要求被告支付养老保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》（修订）第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：
一、原告蒋子祥与被告重庆市永川区深沟煤业（集团）有限公司之间的劳动关系于2015年5月21日解除；
二、由被告重庆市永川区深沟煤业（集团）有限公司支付原告蒋子祥停工留薪期工资19548元；
三、由被告重庆市永川区深沟煤业（集团）有限公司支付原告蒋子祥生活津贴2281元；
四、由被告重庆市永川区深沟煤业（集团）有限公司支付原告蒋子祥交通费100元；
五、由被告重庆市永川区深沟煤业（集团）有限公司支付原告蒋子祥护理费2200元；
六、驳回原告蒋子祥其他诉讼请求。
上述二至五项共计24129元，扣除原告蒋子祥在被告重庆市永川区深沟煤业（集团）有限公司的借支9000元，余下15129元，限被告重庆市永川区深沟煤业（集团）有限公司于本判决生效后三日内支付原告蒋子祥。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市永川区深沟煤业（集团）有限公司负担[限被告重庆市永川区深沟煤业（集团）有限公司于本判决生效后三日内向本院交纳]。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 张庆
二〇一五年八月七日
书 记 员 袁旭