上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初25505号
原告：江涛，男，1974年11月5日出生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：孙迎超，上海汉盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄正喜，上海汉盛律师事务所律师。
被告：上海悦心健康集团股份有限公司，注册地。上海市闵行
区浦江镇三鲁公路XXX号，主要营业地上海市闵行区恒南路
1288号。
法定代表人：李慈雄，董事长。
被告：王其鑫，男，1959年4月15日出生。
台湾居民来往大陆通行证XXXXXXXX。
上列两被告共同委托诉讼代理人：张永，上海市华亭律师事
务所律师。
上列两被告共同委托诉讼代理人：顾华兴，上海市华亭律师
事务所律师。
原告江涛与被告上海悦心健康集团股份有限公司(以下简称
悦心健康)、王其鑫合同纠纷一案，本院于2017年8月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江涛及其委托诉讼代理人黄正喜，被告悦心健康、王其鑫共同的委托诉讼代理人张永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江涛向本院提出诉讼请求：依法判决被告悦心健康向原告支付50,000股股票的收益368,000元(股票收益权价款=50,000股*股票价格*80%;股票价格按照2016年3月29日前90个交易日平均收盘价9.2元人民币计算)，被告王其鑫承担连带责任。事实和理由：就原告与被告劳动争议纠纷一案，上海市第一中级人民法院做出的(2017)沪01民终5832号判决对原告要求被告支付股票收益的诉讼请求不予处理，因此针对原被告之间的股票收益权纠纷特向法院另行提起诉讼。
原告于2015年3月30日与被告签订《劳动合同》，约定劳动合同的期限自2015年3月30日起至2018年3月29日止，原告担任上海悦心安颐投资管理有限公司总裁一职。《劳动合同》签订后，原告依照约定履行了劳动者的义务。2016年8月10日被告单方解除了双方之间的劳动合同，截至被告单方解除劳动合同之日，原告实际入职超过一年。
2015年2月16日，被告与江涛分别签订了《聘雇合同》和《聘雇合同补充合同》，约定原告的固定薪酬为：薪资50,000元以及月津贴116,700元，原告入职满一年的，被告应当授予原告50,000股股票的收益权。股票收益权计算方式：价款=50,000股股票*股票价格*80%。现原告入职己满一年，被告应当按照约定向原告支付股票收益权价款。
因此，为了维护自身合法权益，现原告向法院提起诉讼，望查明事实，依法支持原告的诉讼请求。
经本院释明，原告表示：被告王其鑫是被告悦心健康的董事及总经理，其代表被告悦心健康与原告签订了聘雇合同和补充协议，原告比较信任被告王其鑫，故没有让被告悦心健康盖章，王其鑫应该向法院说明其是代表被告悦心健康与原告签订劳动合同和补充协议的。因为是被告王其鑫与原告签订劳动合同和补充协议，所以要求其承担连带责任。
被告悦心健康、王其鑫共同辩称：不同意原告的诉讼请求，原告起诉的主体错误。被告悦心健康没有与原告方签订过聘雇合同和聘雇补充合同，不应该承担责任。原告称被告王其鑫是被告悦心健康董事、总经理，称其在签订聘雇合同和聘雇补充合同时是代表了被告悦心健康，被告王其鑫虽然有行为，也确实是被告悦心健康的总经理，但没有代表被告悦心健康，故被告王其鑫不需要承担连带责任。
经审理查明：2015年2月16日，原告签订《聘雇合同》一份。《聘雇合同》约定：“CIMICHoldingsLimited”(以下简称“甲方”)，现聘用江山先生(中国身份证姓名江涛，以下简称“乙方”)为甲方合同制雇员，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意于2015年2月16日签订本合同。合同期限：乙方到职日预定为2015年3月28日。合同有效期从实际到职之日起三年。合同有效期满前一个月，经甲乙双方协商一致，得续订合同。工作职位：甲方推荐乙方到上海斯米克控股股份有限公司(002162)所属的上海悦心安颐投资管理有限公司(以下简称悦心安颐公司)，经董事会聘任后担任总裁。劳动报酬：乙方的薪资每月5万元；乙方的年度绩效奖由董事会按悦心安颐实际经营绩效及目标达成情况核发；……。合同对其他事项也作了相应约定。签署：甲方：CIMICHoldingsLimited，另起一行THLee,再另起一行：UIyssesWang被告王其鑫签字。乙方：原告签“江山”名字。
当日双方还签署《聘雇合同补充合同》一份，约定：“CIMICHoldingsLimited”(以下简称“甲方”)，现聘用江山先生(中国身份证姓名江涛，以下简称“乙方”)为甲方合同制雇员，并推荐乙方到上海斯米克控股股份有限公司(002162)所属的悦心安颐公司，经董事会聘任后担任总裁。甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意于2015年2月16日签订本合同。津贴：乙方的每月津贴为116,700元，由甲方于每季第二个月底以等值美元发放至乙方指定之账户。股票收益权：1、授予数量：在乙方受聘担任安颐公司总裁期间，甲方拟授予乙方相当于目前上海斯米克股票5万股的股票收益权，以乙方实际到职满一年之日为授予日；价款计算：股票收益权价款=50,000股股票*股票价格*80%；价款支付：甲方将于授予日起30个工作日内支付现金至乙方指定的账户。签署：甲方：CIMICHoldingsLimited，另起一行THLee,再另起一行：UIyssesWang被告王其鑫签字。乙方：原告签“江山”名字。
嗣后，原告与上海斯米克控股股份有限公司签订《劳动合同》一份，约定，原告的工作岗位为悦心安颐公司总裁，原告的劳动报酬月度标准工资由基本工资、岗位工资和与绩效考核挂钩的绩效奖金等组成，其中基本工资为5,000元，岗位工资按所聘岗位核定为45,000元，合计50,000元。
上海斯米克控股股份有限公司于2015年10月更名为上海悦心健康集团股份有限公司，工商登记信息显示王其鑫担任董事兼总经理。
期间，汇款人“GLOBALMANAGEMENTTECHNOLOGY”将原告每月津贴116,700元于每季度汇入原告开设在香港汇丰银行的账户内。
2016年8月10日，被告上海悦心健康集团股份有限公司向原告出具解除劳动合同通知书，该通知书载明“由于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经决定于2016年8月10日解除劳动合同……”。
2016年9月9日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年10月28日作出闵劳人仲(2016)办字第5798号裁决，对原告的所有仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院，要求：1、恢复双方劳动关系，继续履行原劳动合同；2、被告支付原告工资；3、被告支付原告50,000股股票的收益;4、被告支付原告2015年应休未休年休假折算工资99,636元。本院于2017年2月28日作出(2017)沪0112民初554号民事判决书，认为被告解除行为不当，但劳动合同已无法继续履行，被告应支付赔偿金，5万股股票收益之诉请不属劳动争议受案范围，不予处理，原告其余诉讼请求，缺乏依据，不予支持，遂依法判决如下：一、被告上海悦心健康集团股份有限公司支付原告江涛违法解除劳动合同的赔偿金53,451元；二、驳回原告江涛的其他诉讼请求(不包括本案不予处理部分)。判决后，原告江涛不服，上诉于上海市第一中级人民法院。该院于2017年5月23日作出(2017)沪01民终5832号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。该院认为：原告江涛主张被告悦心健康支付其50,000股股票收益的依据是聘雇合同补充合同。然根据聘雇合同以及聘雇合同补充合同记载，系CIMICHoldingsLimited聘用江涛为其合同制雇员，并推荐江涛到上海斯米克控股股份有限公司所属的悦心安颐公司，经董事会聘任后担任总裁。在江涛受聘担任总裁期间，CIMICHoldingsLimited拟授予江涛总额度为3,000,000股的悦心安颐股票期权。因此，其所主张的股票收益，并非基于本案劳动关系所产生的劳动报酬，因此原审法院认定该项诉请不属于劳动争议受案范围，于本案中不予处理，并无不当。
嗣后，原告以诉称理由诉至本院。
另查明：CIMICHoldingsLimited系于1992年9月15日在开曼群岛注册成立的公司，截止2017年11月3日，该公司仍合法有效存续。该公司确认，曾授权王其鑫于2015年2月16日代表该公司与江山先生(中国身份证上姓名江涛)签订《聘雇合同》及《聘雇合同补充合同》。上述两份合同产生的一切法律后果由该公司承担，与王其鑫无关。
上述事实，由原告提供的《劳动合同》、《聘雇合同》、《聘雇合同补充合同》、《保密协议》、上海斯米克控股股份有限公司第五届董事会第八次会议决议公告、上海斯米克控股股份有限公司独立董事关于聘任高级管理人员的独立意见、上海斯米克控股股份有限公司关于变更公司名称及股票简称的公告、营业执照及工商变更资料、《关于免除江山先生悦心安颐总裁职务的决定》、《解除劳动合同通知书》、(2017)沪0112民初554号民事判决书、(2017)沪01民终5832号民事判决书，被告提供的经公证及中华人民共和国驻英国大使馆认证的公司注册证书、证明、公司存续证明及双方的陈述等与本案有关联的证据证明。
本院认为：原告江涛主张被告悦心健康支付其50,000股股票收益的依据是聘雇合同补充合同。然根据聘雇合同以及聘雇合同补充合同记载，系CIMICHoldingsLimited聘用江涛为其合同制雇员，并推荐江涛到上海斯米克控股股份有限公司所属的悦心安颐公司，经董事会聘任后担任总裁。聘雇合同以及聘雇合同补充合同的合同双方为原告江涛与CIMICHoldingsLimited，被告王其鑫代表CIMICHoldingsLimited在上述合同上签字的行为，是职务行为。CIMICHoldingsLimited系依法成立的公司，其所签订的合同所产生的责任应由其承担。原告要求被告悦心健康承担相应合同义务，缺乏依据，本院不予支持。被告王其鑫作为公司代表人与其签订聘雇合同以及聘雇合同补充合同，对此，原告明知，其以合同没有盖章为由要求被告王其鑫承担被告悦心健康的连带责任，于法无据，本院亦不予支持。综上，原告的诉讼请求，不符合《中华人民共和国合同法》第二十五条之规定，判决如下：
驳回原告江涛的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费6,820元减半收取计3,410元，由原告江涛负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马爱军
二〇一八年二月十二日
书记员 杨川川
附：相关法律条文
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