黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）黑01民特375号
申请人：中煤龙化哈尔滨矿业有限公司，住所地依兰县达连河镇。
法定代表人：杨卫星，总经理。
委托诉讼代理人：郑丽娜，黑龙江朗信银龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董崟，黑龙江朗信银龙律师事务所律师。
被申请人：郭瑞华，男，1971年9月26日出生，汉族，中煤龙化矿业公司矿业运输公司驾驶员，住依兰县。
申请人中煤龙化哈尔滨矿业有限公司（以下简称中煤龙化矿业公司）与被申请人郭瑞华申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年10月25日立案后进行了审查。现已审查终结。
中煤龙化矿业公司称，请求撤销依兰县劳动人事争议仲裁委员会作出的依劳人仲字（2017）第29号仲裁裁决。事实及理由：依兰县劳动人事争议仲裁委员会依据郭瑞华提交的“签到簿”认定郭瑞华存在加班事实，裁定中煤龙化矿业公司向郭瑞华支付国家法定节假日及双休日工资，实属认定事实不清。仲裁中，中煤龙化矿业公司提交了《龙化矿业运输公司运行记录》，该记录体现了运输车辆的维修运行及驾驶员的出勤情况，郭瑞华对该份证据的真实性予以认可，此份证据可以证实郭瑞华在一整年中不可能全部一天都没有休息过。同时，中煤龙化矿业公司与郭瑞华签订的《岗位聘用协议书》第五条确定“乙方（郭瑞华）生产作业期间执行计件工作”。中煤龙化矿业公司根据运行记录及计件单价，已经向郭瑞华足额支付工资的事实郭瑞华是认可的。另外，从病、事假期间中煤龙化矿业公司从未扣发基本工资的情况也可以证明，双方对履行岗位聘用协议没有异议。更为重要的是，《岗位聘用协议书》第四条约定“鉴于甲方（中煤龙化矿业公司）生产需要和乙方（郭瑞华）应聘岗位作业属性，不再严格按照国家法定节假日和公休日进行规律性休息”，并且“由于甲方在核定乙方计件标准时已包含此部分报酬额度，超过国家规定时间部分不再另行支付加班工资”的约定可知，双方已就法定节假日和公休日休息方式及加班工资进行了明确约定并达成一致，双方对条款约定事项的内容及法律后果均明知，签订上述协议系对自身权利义务自由、合法地处分行为，是真实意愿的表达，约定合法有效。而仲裁委认定该协议违反国家法律相关规定于法无据，裁定中煤龙化矿业公司向郭瑞华支付国家法定节假日及双休日工资，更无事实依据。因此，在“签到簿”与出勤记录不符的情况下，径行认定郭瑞华加班事实，且不顾双方的约定，要求支付加班费实属错误。综上，中煤龙化矿业公司认为劳动争议仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，在郭瑞华隐瞒了工资表这一足以影响公正裁决证据的情况下，以伪造的签到簿作为该案的定案证据，严重侵害了中煤龙化矿业公司的合法权益。故申请撤销依兰县劳动人事争议仲裁委员会作出的依劳人仲字（2017）第29号仲裁裁决。
郭瑞华称，对中煤龙化矿业公司的请求不予认可。按照劳动法的规定，我们是合法上班签到的。工资现在是打到卡里，没有工资条。
中煤龙化矿业公司为证明其所主张的事实成立，在本院开庭时提供如下证据：
证据一、2016年1-12月签到簿一份。拟证明签到簿为郭瑞华同一时间，一次性书写完成。该份签到簿伪造了郭瑞华的出勤时间，与郭瑞华实际出勤时间不符。
证据二、2013年8月15日，郭瑞华与矿业公司签订的《岗位聘用协议》及2016年工资汇总表各一份。拟证明郭瑞华是实行计件工作的劳动者，双方就加班工资的支付已经作出约定，郭瑞华工资的数额与计件总量挂钩，多劳多得，其双休日及法定节假日的工资已包含在计件工资之内，矿业公司无需另行向郭瑞华支付加班费。郭瑞华不存在全年无休的情况。
证据三、2011年10月19日《管理咨询服务合同》、2017年9月22日哈尔滨问鼎管理顾问有限责任公司出具的《中煤黑龙江煤炭化工（集团）有限公司工资分配体系改革与各所属单位计件工资管理政策专项说明》各一份。拟证明龙化公司委托专业工资核算机构出具工资分配政策和管理办法。该方案中，在核定计件单价时，充分考虑了一定时期可能产生的加班工资部分，所在不应再额外认定与支付计件工作岗位的加班工资。
证据四、2011年12月28日《关于印发中煤龙化矿业公司2011年度工资分配体系改革实施方案的通知》、《关于印发中煤龙化矿业公司薪酬管理办法的通知》及《2011年度矿业公司薪酬改革各岗位层级排序表》。拟证明矿业公司出台工资分配改革方案及薪酬管理办法，其中明确规定郭瑞华作为计件工人，其月工资在不考虑病、事假的前提下与计价单价及月产量直接挂钩，运输司机三项工资3500元，是工人岗位中工资最高的。说明在测算确定运输司机的计价单价时已包含加班工资部分。
证据五、2011年12月5日《关于召开矿业公司薪酬改革职代会专题会议的批复》、2011年12月6日《矿业公司薪酬改革职代会专题会议投票表决结果报告单》及《矿业公司薪酬改革职代会专题会议决议》。拟证明矿业公司制定的《中煤龙化矿业公司2011年度工资分配体系改革实施方案》、《中煤龙化矿业公司薪酬管理办法》及附件《2011年度矿业公司薪酬改革各岗位层级排序表》经职代会专题会议通过，合法有效。
证据六、2016年5月19日《中煤龙化矿业公司总经理办公会议纪要》第三期及《运输公司单车核算管理细则(试行)》。拟证明2016年龙化公司对运输司机实行单车核算，一名司机负责一辆车，按之前年度运输车综合出车率70%为标准以年运输量测算司机计件单价，车辆维修保养期间司机待件休息。文件体现计件工人月平均工作时间21天，不存在全部计件工人全年一天没有休息的工作状况，且与运输公司实际需要的运输量严重不符。
证据七、2016年2月26日至2016年3月25日《龙化矿业运输公司运行记录》。拟证明：运输车队共计50台运输车辆，平均每天实际出车台数为35台左右，客观证实了运输车综合出车率为70%的事实,同时证明郭瑞华综合出勤率为70%，其余时间均为休息时间。矿业公司已经最大限度的保障郭瑞华休息权利。
证据八、《2016年6月份运输司机工资对比统计表》一份。拟证明运输司机不存在全部满勤、全年无休的情况，即使有个别司机加班，其加班费也已经包含在计件工资内。
郭瑞华质证意见：对证据一的真实性没有异议，对证明问题有异议。我们是每天早上分别书写签到的，不是一次性书写的。对证据二的聘用协议真实性没有异议，对证明问题有异议，应属无效合同。对证据二的工资汇总表是由申请人公司人力资源部保存，我们手中没有。对申请人提交的工资汇总表的真实性没有异议，对证明的问题有异议，证明不了给加班费。对证据三的真实性没有异议，对证明问题有异议，我们不认可，没有体现出给加班费。对证据四的真实性没有异议，对证明问题有异议。3500元没有异议，应当这是基本工资，不包括计件工资。对证据五的真实性及证明问题均无异议。对证据六的真实性没有异议，对证明问题有异议，出车率证明不了我们不上班，车坏了我们也在单位。所有运输工人一年没有休息，一年365天都在上班。对证据七的真实性没有异议，对证明问题有异议。证明不了出勤率70%，出勤率和出车率不同，涉及到修车。对证据八的真实性没有异议，证明问题有异议。岗位工资没有，体现不了加班工资。
郭瑞华在本院开庭时未提供新证据。
本院认证意见：郭瑞华对中煤龙化矿业公司提交的证据五的真实性及证明问题均无异议，本院对该份证据予以确认。郭瑞华对中煤龙化矿业公司提交的证据一、证据二、证据三、证据四、证据六、证据七、证据八的真实性无异议，本院对该七份证据的真实性予以采信。
证据一2016年1-12月签到簿，因该份证据无法证实签到簿系郭瑞华一次性完成，中煤龙化矿业公司亦未举示相关证据加以佐证，故对于该份证据所要证明的问题，本院不予采纳。
证据二郭瑞华与矿业公司签订的《岗位聘用协议》及2016年工资汇总表，因该两份证据违反了国家劳动法关于职工休息休假及劳动报酬支付的相关规定，故对于该两份证据本院不予采纳。
证据三、证据四、证据六系中煤龙化矿业公司为进行企业职工工资分配体系改革，制定的企业内部关于计件工资管理的相关政策，因该政策与劳动法的相关规定相悖，故本院对中煤龙化矿业公司提交的上述证据不予采信。
证据七只能证明郭瑞华的出车记录，但无法证明运输设备在不运行的情况下郭瑞华没有工作的事实，故本院对该份证据不予采信。
证据八因无法证实郭瑞华不存在全年无休及加班费已包含在计件工资内的事实，故本院对该份证据不予采信。
本院经审理查明：郭瑞华系中煤龙化矿业公司员工，从事运输工作，2016年双休日及法定节假日除正常请假外，都存在上班工作的事实。中煤龙化矿业公司虽然支付了郭瑞华每月正常工资，但双休日及法定节假日未按照法律规定支付双休日200%、法定节假日300%工资。2017年6月12日，郭瑞华向依兰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求一、中煤龙化矿业公司支付郭瑞华2016年国家法定节假日工资2180.28元；二、中煤龙化矿业公司支付郭瑞华2016年双休日工资7645.41元；三、中煤龙化矿业公司支付2016年国家法定节假日双休日的工资赔偿金2456.42元；四、以上金额合计11985.11元。2017年9月26日，依兰县劳动人事争议仲裁委员会作出依劳人仲字[2017]第29号仲裁裁决：一、中煤龙化矿业公司于本裁决生效之日起三十日内支付郭瑞华2016年国家法定节假日工资2180.28元。二、中煤龙化矿业公司于本裁决生效之日起三十日内支付郭瑞华2016年双休日工资7645.41元。三、驳回中煤龙化矿业公司的其他仲裁请求。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，申请人中煤龙化矿业公司主张依兰县劳动人事争议仲裁委员会依据郭瑞华提交的“签到簿”认定郭瑞华存在加班事实，裁定中煤龙化矿业公司向郭瑞华支付国家法定节假日及双休日工资，属认定事实不清，适用法律错误。本院认为，“签到簿”是公司员工每天上班的凭证，也是员工领取工资的凭证，员工“签到簿”一般由公司人事部门统一印制及保管。申请人中煤龙化矿业公司在开庭时提供了郭瑞华2016年1月至12月的“签到簿”，该“签到簿”中有郭瑞华本人、中煤龙化矿业公司部门领导王建军及考勤员段玉森签字，可以证实郭瑞华2016年1月至12月的上班及加班情况，虽然中煤龙化矿业公司主张签到簿系郭瑞华一次性书写，与其本人实际上班时间不符，但由于该签到簿为中煤龙化矿业公司保管，如果存在郭瑞华一次性书写签到簿的情况，只能说明中煤龙化矿业公司未尽到“签到簿”的管理职责，但不能以此抗辩郭瑞华存在加班的事实。另外，关于中煤龙化矿业公司主张郭瑞华隐瞒工资表，以伪造签到簿作为定案证据的问题，因中煤龙化矿业公司提供的证据不足以证实其主张的事实，故对中煤龙化矿业公司的主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条规定，裁定如下：
驳回中煤龙化哈尔滨矿业有限公司的申请。
申请费400元，由申请人中煤龙化哈尔滨矿业有限公司负担。
审 判 长 刘建民
审 判 员 刘万福
人民陪审员 刘彩云
二〇一七年十二月十二日
法官 助理 于 波
书 记 员 孙瑛喆