广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第203号
原告：东莞市长安正赞模具厂。住所地：广东省东莞市。系个人独资企业。
投资人：李常芳，女，汉族，1969年4月7日出生，贵州省印江土家族苗族自治县人，住贵州省印江土家族苗族自治县。系该公司总经理。
委托代理人：杨文豪，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人：赵洪珍，广东旗峰律师事务所律师。
被告：谢和山，男，汉族，1961年4月12日出生，湖南省洞口县人，住湖南省洞口县。
委托代理人：廖刚，广东国悦律师事务所律师。
原告东莞市长安正赞模具厂（以下简称“正赞厂”）诉被告谢和山劳动争议一案，本院于2014年12月30日立案受理后，依法由审判员余忆频适用简易程序独任审判，并于2015年1月19日公开开庭进行了审理。原告正赞厂的委托代理人杨文豪，被告谢和山及其委托代理人廖刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告正赞厂诉称：2011年8月28日，当时已经年过半百的被告使用虚假身份证，自称是1966年出生，骗取原告的信任（原告招收保安员的年龄限制是45岁以下）进入原告处工作，任职保安员。被告在职期间，原告多次要求被告提供真实的身份证件，但被告均以各种借口婉拒提供。2014年10月份，原告再次要求被告提供身份证，被告离职向仲裁庭提起申诉。被告使用身份证号为432624XXXXXX的虚假身份证办理入职登记（详见东莞市长安正赞模具厂人事资料卡），根据劳动合同法第26条之规定，该劳动合同无效，而且自始无效。既然双方的劳动合同无效，则双方的劳动关系不受法律的保护，员工与公司的关系应该恢复到未订立劳动合同时的状态。根据劳动合同法第28条之规定也可以推断出，只有劳动报酬部分仍然受到法律的保护，除此之外的其他权利不受保护。另，关于被告主张加班费的问题，劳动仲裁庭的计算方法也是错误的。综上，原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判决原告无须支付：1.解除劳动合同经济补偿金7000元；2.2012年11月1日至2014年10月9日期间的加班费差额41562.54元；3.2013年及2014年未休年休假工资差额963元；4.2013年10月14日至2014年10月9日期间医疗费1567.5元；5.本案诉讼费。
被告谢和山辩称：被告没有使用虚假的身份证，被告在入职时所提交的身份证是真实有效的，原告所提交的人事资料卡所反映的很多内容不是被告本人书写的，是原告自己加上去的。即使被告提交的身份证是虚假的，也不影响双方事实劳动关系的成立，只影响劳动合同的有效性，而双方并未签订劳动合同。双方既然存在事实劳动关系，原告就应该支付解除劳动关系的经济补偿金、加班费工资、医疗费用及年休假工资。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告谢和山于2011年8月入职原告正赞厂，任职保安。
二、劳动合同及参保情况：原告正赞厂与被告谢和山没有签订劳动合同，原告亦未给被告谢和山购买社会医疗保险。
三、工资相关情况：原告正赞厂提交了部分月份的考勤卡及2012年11月至2014年9月期间的薪资表，证明被告谢和山每月领取工资金额及明细，显示被告谢和山的工资结构为：基本薪资（1665元-1890元）＋职务补贴（100元或250元）＋10元／天伙食补贴-10元／月住宿费。2012年11月至2014年9月期间应领工资分别为：2065元、2130.5元、2130.5元、1934元（上班28天）、2130.5元、2200元、2270元、2200元、2420元、2420元、2350元、2420元、2350元、2150元、1822.33元（上班19天、补4天有薪假）、2294元（上班28天）、2625.08元、2699.29元、2613.32元、2440元、1163.67元（上班14天）、700.67元（上班8天）、2440元。部分月份的考勤卡显示的上班时间与薪资表中的出勤情况一致，显示除缺勤以外，被告谢和山每日上班12小时。
被告谢和山确认考勤卡的真实性，但认为薪资表没有其本人签名，且平时领取工资时只显示上班天数，未显示结构明细，不确认薪资表的真实性，但确认薪资表中实付薪资的金额。被告谢和山主张其工资结构为：底薪（1600元-1900元）＋10元／天的生活费＋修剪花草的职务补贴（100元或250元）。
四、解除劳动关系的时间及原因：被告谢和山在仲裁时提交了《调解不成证明书》，显示被告谢和山曾就加班费问题到长安镇新安社区人力资源服务站进行投诉，但调解未果。被告谢和山主张因原告正赞厂没有为其办理社会保险以及未支付其加班费，于2014年10月9日向原告正赞厂邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，提出被迫解除劳动关系。原告正赞厂确认收到该份通知书，但原告主张当时是要求被告谢和山提供真实的身份证来购买社保，被告拒不提供，后来自动离职并提起仲裁。
五、医疗情况：被告谢和山曾于2012年6月因鸡骨嵌入食管在东莞市长安医院进行检查治疗，后又转入东莞市人民医院进一步诊治。2014年5月26日，被告谢和山因慢性咽喉炎，于2014年7月13日、7月14日、9月5日因支气管哮喘在东莞市长安镇新安医院就诊治疗。2014年7月15日至7月26日期间，被告谢和山因支气管哮喘急性发作，在洞口县人民医院住院治疗11天。2014年10月23日，被告谢和山又因气喘加剧到洞口县石江镇中心卫生院就诊。
本案仲裁阶段，仲裁庭将被告谢和山提交的全部医疗费发票、清单及病历提交东莞市长安社会保险基金管理中心进行核算，该中心经核算，被告谢和山于2014年5月26日至2014年11月15日期间发生在新安医院、长安医院及市人民医院的医疗费总计可报金额为1488.67元。而谢和山发生在洞口县的相关医疗费，因已在当地报销，故不重复支付待遇。另，仲裁庭考虑到2014年5月26日之前，被告谢和山还自行承担了相关医疗费，而该部分医疗费未纳入核算范围，故酌情计算部分费用为可报金额，仲裁庭最终认定被告谢和山诉请的医疗费中，可报金额总计为1567.5元。本案审理期间，原告正赞厂及被告谢和山对仲裁庭核算的可报金额均无异议。但被告谢和山主张上述医疗费均应由原告正赞厂承担，而原告正赞厂则认为上述费用与原告无关。
六、仲裁情况：被告谢和山于2014年10月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁申请，请求裁决原告正赞厂支付其：1.被迫解除劳动关系经济补偿金7000元；2.2012年11月至2014年10月10日加班费56735元；3.2012年11月至2014年10月带薪年休假工资2758元；4.2013年5月至10月高温补贴900元、2014年5月至10月高温补贴900元；5.2012年至2014年医疗费5000元。
2014年12月11日，仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字（2014）1038号仲裁裁决书，裁决：1.由原告正赞厂支付被告谢和山解除劳动关系的经济补偿金7000元；2.由原告正赞厂支付被告谢和山2012年11月1日至2014年10月9日期间加班费差额41562.54元；3.由原告正赞厂支付被告谢和山2013年及2014年年休假工资差额963元；4.由原告正赞厂支付被告谢和山2013年10月14日至2014年10月9日期间医疗费1567.5元；5.驳回被告谢和山提出的其他申诉请求。
七、需要说明的其他事项：庭审时，本院要求原告正赞厂于庭后5个工作日内向本院提交人事资料卡原件及2012年10月至2014年9月期间被告谢和山每月平常工作日上班小时、平常工作日加班小时及周末加班小时、法定节假日加班小时统计表，并告知逾期提交将承担举证不能的不利后果。但原告正赞厂仅向本院提交了人事资料卡原件，显示入职时，人事资料卡上载明的出生年份是1966年（双方确认系由原告人事人员填写），人事资料卡最后有被告谢和山本人签名确认“本人允许调查本表内所填各项，如虚报情事愿受解职处分”。人事资料卡后附的谢和山的身份证彩印件出生年份为1966年。但被告谢和山对此不予确认，主张该身份证复印件并非被告提供，人事资料卡前面的年龄也并非其本人填写。
上述事实，有人事资料卡、考勤卡、薪资表、病历本、医疗费发票、农村合作医疗住院补偿表、《被迫解除劳动关系通知书》、质证笔录、仲裁裁决书及送达回证、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷。
本院认为：原、被告对双方劳动合同关系已经解除并无异议，本院予以确认。本案争议焦点为：1.被告谢和山与原告正赞厂之间的事实劳动关系是否无效；2.原告正赞厂是否需要支付被告谢和山2012年11月1日至2014年10月9日期间的加班费差额；3.原告正赞厂是否需要支付被告谢和山解除劳动合同经济补偿7000元；4.原告正赞厂是否需要支付被告谢和山2013年及2014年未休年休假工资差额963元；5.原告正赞厂是否需要支付被告谢和山2013年10月14日至2014年10月9日期间医疗费1567.5元。
针对第一个争议焦点，在人事资料卡的末尾，被告谢和山本人签名确认调查表中所填各项真实，即表明被告对前面填写内容真实性的确认，虽然出生年份字样并非被告本人所写，但作为调查表中的基本身份信息，被告谢和山在签名时应当已经填写，本院推定出生年份已经被告谢和山确认。另，被告谢和山否认人事资料表后附的身份证彩印件系其本人提供，但未能提交任何证据证明，本院认定该彩印件系由被告谢和山向原告正赞厂提供，被告谢和山入职时实际年龄为50岁，虚报年龄为45岁。但由于原告正赞厂并未提供证据证明其招录保安的年龄限制为45岁，故无法证明被告谢和山存在以欺诈手段，使原告正赞厂在违背真实意思的情况下建立事实劳动关系的主观故意。故本案双方之间的事实劳动关系并非无效，但根据被告谢和山在人事资料表中签名的承诺，原告正赞厂享有解除事实劳动关系的权利。
针对第二个争议焦点，由于原告正赞厂未在本院规定的期限内提交2012年10月至2014年9月期间被告谢和山每月加班小时明细表，应承担举证不能的不利后果。故本院认定除双方确认的未足月上班月份外，其余月份被告谢和山全勤。2012年11月至2014年9月期间的每月上班小时明细详见后附列表。另，虽然被告谢和山以未签名为由不确认原告正赞厂提交的薪资表，但根据双方的陈述，原告正赞厂薪资表中显示的工资结构与被告谢和山主张的基本一致，且薪资表中的加班时间与被告谢和山确认的部分月份的考勤记录亦一致，故本院对原告正赞厂提交的薪资表的真实性予以确认，被告谢和山2012年11月至2014年9月期间每月应领工资数额详见后附列表。
本案双方并未签订书面劳动合同，故本案应视为被告谢和山的全部收入对应其全部工作时间，原告正赞厂是否已足额向被告支付工资，应以东莞市同期最低小时工资标准作为判断依据。若原告支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为原告已经向被告足额支付加班费；反之，则视为原告未足额支付加班费。
根据后附列表计算，加班费差额=［平时上班时间＋平常日加班小时×150%＋周六、日加班小时×200%＋法定节假日加班小时×300%］×东莞同期最低工资标准（2013年4月以前为6.32元／小时，之后为7.53元／小时）-已支付工资金额，原告正赞厂仍应向被告谢和山支付2012年11月1日至2014年9月30日期间加班费差额31743.5元。
针对第三个争议焦点，由第二点论述可知，原告正赞厂存在未足额支付被告谢和山加班费的情形，故被告的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条第一款和第三款的规定，原告正赞厂应支付被告谢和山被迫解除劳动关系的经济补偿，具体计算为（除2014年7、8月份未足月上班以外）：（2420元＋2350元＋2150元＋1822.33元＋2294元＋2625.08元＋2699.29元＋2613.32元＋2440元＋2440元＋2022.7元＋1490.3元＋1795.72元＋888.47元＋1591.48元＋1395.94元＋1412.09元＋1498.06元＋1565.96元＋1490.66元）÷10个月×3.5个月=13651.89元。因被告谢和山未对仲裁裁决提起起诉，应视为被告服从仲裁裁决，故原告正赞厂应支付给被告谢和山的解除劳动关系的经济补偿应以仲裁为限，为7000元。
针对第四个争议焦点，根据被告谢和山确认的原告正赞厂提交的考勤卡，显示被告于2014年1月补休4天年休假，且原告正赞厂已支付该4天的年休假工资，可见双方存在当年年休假次年休的情形。根据《中华人民共合国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，对于被告谢和山2012年的年休假工资请求，因超过一年的申诉时效，本院不予支持。而对于2013年及2014年年休假，未超仲裁申诉时效，本院依法予以计算。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，被告谢和山2013年享有5天年休假，2014年享有4天年休假，而被告谢和山已享有了4天年休假，且原告正赞厂已支付了一倍工资，故原告正赞厂还需支付5天未休年休假工资差额（原告正赞厂已支付一倍工资），具体计算为：7.53元／小时（东莞市最低工资标准）×8小时×5天×200%=602.4元。
针对第五个争议焦点，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条的规定，劳动者应当参加职工基本医疗保险，而本案原告正赞厂并未为被告谢和山购买保险（如原告正赞厂已向社保局提交了购买申请，而因被告谢和山身份证信息有误而导致无法购买则另当别论），以致被告发生符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊等医疗费无法从基本医疗保险基金中获得支持，由此造成的损失，应由原告正赞厂承担。双方确认仲裁庭认定被告谢和山2013年10月14日至2014年10月9日劳动关系存续期间共计产生可报销医疗费1567.5元，本院予以确认，该款应由原告正赞厂承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款和三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款和第三款，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、第二十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市长安正赞模具厂与被告谢和山的事实劳动关系已解除；
二、原告东莞市长安正赞模具厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告谢和山解除劳动关系经济补偿7000元；
三、原告东莞市长安正赞模具厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告谢和山2012年11月1日至2014年10月9日期间加班费差额31743.5元；
四、原告东莞市长安正赞模具厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告谢和山2013年、2014年年休假工资602.4元；
五、原告东莞市长安正赞模具厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告谢和山2013年10月14日至2014年10月9日期间医疗费1567.5元；
六、驳回原告东莞市长安正赞模具厂的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元（原告已预交），应由原告东莞市长安正赞模具厂承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 余忆频
二〇一五年三月三十日
书记员 邓文君
附表：
日期平时上班时间平常日加班小时周六、日加班小时节假日加班小时已支付工资工资差额2012.1117688960206510952012.121688412002130.51244.382013.11768896122130.51257.022013.213668963619341466.162013.31688412002130.51244.382013.416884961222001099.042013.517688961222701766.082013.6152761201222001881.262013.71849296024201450.422013.817688108024201525.722013.916884961223501580.662013.10152761083624202022.72013.1116884108023501490.32013.1217688108021501795.722014.11445648121822.33888.472014.214472962422941591.482014.31688412002625.081395.942014.416884108122699.291412.092014.516884108122613.321498.062014.6160801081224401565.962014.780404801163.67613.412014.84020360700.67368.592014.916884961224401490.66总计31743.5
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
……
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
违反劳动合同的补偿办法
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
……
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。