湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第02627号
原告福建亲亲股份有限公司，住所地福建省晋江市五里工业区。
法定代表人许连捷，董事长。
委托代理人汤锋（特别授权代理），福建亲亲股份有限公司职工。
委托代理人熊楚亮（特别授权代理），福建亲亲股份有限公司职工。
被告王国刚，男，1980年2月21日出生，汉族，住武汉市黄陂区横店街彭刚里**号，自述无业，公民身份证号码4201231980********。
委托代理人吴林钊（一般授权代理），湖北万泽律师事务所律师。
原告福建亲亲股份有限公司诉被告王国刚劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员丁毅独立审判，于2015年12月1日、12月15日公开开庭进行了审理。原告福建亲亲股份有限公司（以下简称亲亲公司）的委托代理人汤锋、熊楚亮，被告王国刚及委托代理人吴林钊到庭参加了诉讼。因简易程序审理期限将届满，双方当事人一致同意继续适用简易程序进行审理，经本院院长批准，延长审理期限三个月。本案现已审理终结。
原告亲亲公司诉称：我公司是在王国刚未完成销售任务的情况下，才考虑与王国刚协商调整工作岗位及薪资问题的，但双方一直未达成一致意见。我公司考虑到双方劳动合同快到期了，于是给王国刚发出了劳动合同终止的通知书，但王国刚既无任何反馈意见也不来上班，到2015年6月7日，王国刚未履行请假手续的情况下，连续5天未报到上班，我公司根据人事管理制度，给王国刚发出解除劳动关系通知，是有事实和法律依据的。我公司为王国刚安排了2014、2015年的带薪年休假。另王国刚的月平均工资为3122元。王国刚2015年4月的差旅费公司核实后同意支付，5月的差旅费未经仲裁申请，该项裁决结果是无效的。因对劳动仲裁结果不服，现起诉请求确认我公司解除劳动合同合法，我公司不需要支付王国刚违法解除劳动合同赔偿金53181.59元、2014年至2015年6月的带薪年休假工资4890.26元、2015年4月份出差补贴4066元和2015年5月份差旅费4128元。
被告王国刚辩称：亲亲公司违法解除与我之间的劳动关系依法应支付赔偿金。公司主张我连续旷工5天与事实不符。公司发文取消了手写考勤制度要求我微信考勤，但将我从微信群中删除，阻碍我签到，造成我未签到旷工的假象。公司在2015年5月22日开始将原属于我的业务安排他人接手，以达到逼迫我离职的目的，公司的人事管理制度未经职工大会讨论通过没有进行公示，也没有组织我学习，该人事管理制度不能作为解除劳动关系的依据。依据职工带薪年休假的规定，公司未安排过我休年休假，故应支付我未休年休假工资。关于2015年4、5月份的差旅费我在仲裁阶段补充了仲裁申请，但是仲裁开庭后7月底公司已经支付，现在不差欠我的差旅费。
经审理查明：王国刚自2012年4月13日入职亲亲公司处，双方签订了一份期限为2012年4月13日至2015年6月30日的书面劳动合同，王国刚的职务是办事处主任。亲亲公司在福建省晋江市为王国刚缴纳了2012年12月至2015年6月期间的养老保险。2015年5月18日，亲亲公司湖北区域负责人汤锋与王国刚进行了沟通，沟通备忘录载明公司认为王国刚未完成业绩，汤锋签署意见不服从管理予以辞退。5月20日，王国刚与汤锋进行了电话沟通，通话过程中汤锋代表公司表达了对王国刚解聘的意见。之后亲亲公司将原属王国刚的业务安排他人接手，并且告知了相关客户。5月24日，汤锋签署通知，要求王国刚等人自25日开始到省办签到，同时王国刚被亲亲公司从微信工作群中删除。5月31日汤锋再次签署通知，要求主任及专员使用微信方式考勤，取消之前手写考勤制度。2015年6月4日，亲亲公司人力资源部对王国刚发出了劳动合同终止通知书，表明合同6月30日到期后不再续签。6月6日，亲亲公司以王国刚连续5天未到办事处上班报到为由，通知解除双方劳动关系。6月9日，王国刚以亲亲公司、泉州亲亲商贸有限公司为被诉对象，向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于8月12日以岸劳人仲裁字（2015）第630-1号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系自2015年6月6日解除，亲亲公司支付王国刚解除劳动合同赔偿金53181.59元、2014年和2015年1月至6月的年休假工资4890.26元、2015年4月出差补贴4066元、5月份差旅费4128元，驳回了王国刚要求亲亲公司支付未按时足额缴纳社会保险的经济补偿金29835元的仲裁请求。亲亲公司对上述裁决不服，诉至本院。
另查明，亲亲公司每月向王国刚的工行卡（卡号62×××05）发放工资，向王国刚的建行卡（卡号62×××53）发放补贴、奖金和报销费用。亲亲公司每月根据员工出勤天数给予每天35元餐费补贴。王国刚从2014年7月至2015年6月期间每月平均工资为3122.85元，每月平均补贴869元，2014年8月11日发放奖金5000元。合计月平均收入为4408.50元
上述事实有劳动合同、沟通备忘录、工资表、手动考勤签到表、解除劳动合同通知书和劳动合同终止通知书、腾讯个人资料截屏、名片、照片、电话录音、客户证明、通知、银行交易明细、仲裁裁决书及申请书、财务报销凭证及双方当事人陈述在卷佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，王国刚与亲亲公司劳动关系明确，且双方均无异议。2015年6月4日，亲亲公司虽向王国刚发出了劳动合同终止通知书，但仅是不续签合同的表示。6月6日，亲亲公司又以王国刚旷工为由，书面通知解除劳动关系。根据审理中查明的事实，亲亲公司于2015年5月18日就提出欲对王国刚解除劳动关系，在协商无果的情况下，通知改变王国刚工作岗位，要求其每天到省办上班签到，之后又取消手写签到改为微信考勤，但同时又将王国刚从微信工作群中删除，造成王国刚6月2日以后未微信考勤的假象。上述事实足以表明亲亲公司认定王国刚旷工的情节依据不成立，本院认为亲亲公司以此为由与王国刚解除劳动关系，属单方违法解除劳动合同的行为，依法应当向王国刚支付违法解除劳动合同赔偿金。至于王国刚的工作业绩是否达标及公司管理制度是否合法等问题，并不是亲亲公司解除合同的理由，与本案无关，本院不予审查。王国刚的工资应包括每月工资、奖金和固定补贴，但报销的工作费用不应计入工资收入，经本院核定其离职前一年月平均工资为4408.50元，赔偿金数额确定为26451元（4408.50元／月×3个月×2倍）。根据《职工带薪年休假条例》第三条，从2013年4月起，王国刚工作满一年，就享有年休假的权利，亲亲公司无有效证据证明安排了年休假，就应支付王国刚2013年4月至2015年6月的年休假工资4053.80元（4408.50元／月÷21.75天×10天×200%）。对王国刚仲裁申请中的社保经济补偿金，双方均服从仲裁结果，本院予以确认。对王国刚主张的2015年4、5月的差旅费、出差补贴，审理中王国刚已自认结算完毕，本院不再处理。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告福建亲亲股份有限公司与被告王国刚劳动关系自2015年6月6日起终止；
二、原告福建亲亲股份有限公司支付给被告王国刚违法解除劳动合同赔偿金26451元；
三、原告福建亲亲股份有限公司支付给被告王国刚带薪年休假工资4053.80元；
四、驳回原告福建亲亲股份有限公司的其他诉讼请求。
上述应付款项于本判决生效后五日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告福建亲亲股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 丁 毅
二〇一六年二月三日
书记员 曹洲敏