上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初2591号
原告鲍文龙，男，1989年12月26日出生，汉族，户籍所在地江苏省。委托代理人陆木英，女，在上海市青浦工业园区法律服务所工作。被告上海淳瑞机械科技有限公司，住所地上海市青浦工业园区新园路123号。原告鲍文龙诉被告上海淳瑞机械科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月10日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判。本案于2016年5月16日公开开庭进行了审理，原告鲍文龙及其委托代理人陆木英到庭参加诉讼。被告上海淳瑞机械科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告鲍文龙诉称，原告于2008年10月8日进入被告处工作，担任安装调试员。双方签订的最后一份合同期限为2014年10月5日至2017年10月4日，平均每月工资人民币4,000元左右（币种下同），工作至2015年12月10日，原告被被告违法解除劳动关系。被告平时经常不及时发放员工工资。2015年9月的工资至11月1日未发放。2015年12月1日，被告发出公司于2015年11月23日停产放假，不再恢复所有生产的公告，为此原告与同事为依法获得劳动报酬和应得补偿向劳动行政部门多次进行走访反映。2015年12月7日上午，为了向被告讨要合理说法，单位负责人李某、劳动监察调解人员及原告等人说好下午一起至公司协商，下午原告与同事站在好丽友公司仓库，公司仍以与员工协商为由，使原告等人受蒙骗到派出所，结果派出所以扰乱单位秩序对原告等人进行行政拘留。2015年12月10日，被告以原告等人被警方依法“刑事”拘留，根据公司《员工手册》第三节（六）第6条规定，通告解除原告等人的劳动合同。原告认为，被告以此为由解除原告的劳动合同损害劳动者的利益。原告等员工为争取劳动者的合法权益，向有关部门反映并要求协调的做法是正确的，被告为此以员工扰乱单位秩序为由报警并由公安机关对原告等人实施行政拘留，并不妥当。同时，“行政”拘留与“刑事”拘留在性质上并不相同，公司在开除原告等人的公告中引用规定错误，导致原告等被违法解除。为此，原告向仲裁委员会提起仲裁申请，现原告对仲裁裁决不服，特向贵院提起诉讼，请求判令：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金55,000元。被告上海淳瑞机械科技有限公司未作答辩。经开庭审理查明，原告系外省市来沪从业人员，于2008年10月3日进入被告处工作，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年10月5日至2017年10月4日。原告因扰乱单位秩序案件于2015年12月8日至2015年12月13日期间被上海市公安局青浦分局香花桥派出所决定拘留5日。另查明，被告于2015年12月4日发布公告，主要内容为：公司决策，向全体员工通报：1、公司将制造中心搬迁至江苏太仓，人事行政部、财务部、销售服务部将继续留守；2、公司于2015年11月23日停产放假，不再恢复所有生产，以后每月只上四天班，上班时间电话通知，工资按上海市劳动合同法发放；3、凡是和淳瑞有建立劳动合同关系的员工，公司承诺每月30号前发放上月工资；4、因公司不再生产，希望大家可以在外重新选择工作；5、凡是留守公司的员工，今后不要再发生在公司门口影响货物发放、公司搬迁、资金收入（的情况），从而影响员工的工资正常发放。被告于2015年12月10日再次发布公告，主要内容为：公司于2015年11月23日公告放假5天，放假期间，操作员工26人，从11月23日晚开始在公司大门2班轮流值守与堵门，物品、货物、快递等都无法发出，影响公司的正常运营。11月25日，公司派人事行政部与生产部领导出面与员工进行协调，但协调未果。11月30日，公司再派人事行政部与生产部领导去劳动保障局与员工进行协调，依然协调未果。截止2015年12月7日，共影响公司5次物料及设备正常发放。报警协调处理达五次以上都没有效果。12月6日，因员工无理取闹将公司已经过户的丰田汽车四个轮胎气放掉，严重影响其他同事的出差计划。12月7日公司发货，10位员工阻止公司的货物发放，公司报警处理。肖海、程仁军、穆光茂、梁俊峰……原告……唐小平等10位员工以扰乱公司秩序被警方依法刑事拘留，根据公司《员工手册》第三节员工被依法追究刑事责任的相关规定，公司对这10位员工解除劳动合同，开除本公司。被告处《员工手册》规定：员工对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；员工被依法追究刑事责任的，公司可直接与该员工解除劳动合同。再查明，2015年12月30日原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金58,000元。2016年3月3日，该仲裁委员会作出对原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持的裁决。仲裁审理中，被告称：2015年10月23日当天发布公告后，原告等员工就开始堵门，经协商后还是发生了堵门及损坏客户车辆的事情。12月6日，员工将客户车轮放气；12月7日，员工都拿着凳子坐在厂门口阻碍出入，警方是看过监控录像之后对部分员工作出拘留决定。以上查明的事实，由原告的陈述、裁决书、劳动合同、公告、拘留证明书、员工手册等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。审理中，原告称，原告在公司生产部从事安装调试工作，被告停产，但没有对员工做出安排。2015年10月1日，公司发过通知，说公司停产，让员工休年假放假。10月中旬公司开始转移固定资产。当时原告等员工询问9月工资什么时候发放，公司领导口头说公司要搬迁至江苏。11月1日，公司又发过一次公告，说因为停产放假，没有通知具体上班时间。11月初时9月的工资还没有发放，原告等员工到公司讨要说法，公司领导说不知道。后来，原告等员工去了劳动监察和信访办等部门寻求帮助。11月15日左右，原告等员工回公司上班，并询问工资计算方式和发放时间。11月23日，公司再次发了公告。公司12月发的第二份公告所述事由是强加的，是虚假的。根据庭审确认的事实，本院认为，根据原告提供的被告分别于2015年12月4日、12月10日发布的公告内容及原告因扰乱单位秩序案件于2015年12月8日至2015年12月13日期间被上海市公安局青浦分局香花桥派出所决定拘留5日的情况，原告主张的其系“受蒙骗到派出所”、公告所述理由是公司强加的虚假理由等主张，本院实难采纳。虽然原告等人被公安机关拘留并非刑事拘留，与被告公告中所引用的《员工手册》相应条款的内容存有差异，但被告系以原告等人“扰乱单位秩序”的系列违纪行为作出解除决定应属确定。现原告等人堵门、给汽车轮胎放气、阻止公司货物发放等行为，已严重违反劳动者应遵守的基本劳动纪律，并因此被公安机关予以拘留，故被告解除与原告的劳动合同，并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相应抗辩权利。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告鲍文龙要求被告上海淳瑞机械科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金55,000元的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告鲍文龙负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一六年六月十三日
书 记 员 钱 维
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。