黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑06民终2493号
上诉人（原审原告）：田德会，男，1969年6月27日出生，汉族，工人，住黑龙江省肇源县。
委托诉讼代理人：杨维建，肇源县中心法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司黑龙江省大庆肇源销售分公司，住所地肇源县肇源镇农业银行对过。
负责人：杨颖，该公司经理。
委托诉讼代理人：秦兰，黑龙江鸿大律师事务所律师。
上诉人田德会因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司黑龙江省大庆肇源销售分公司（简称肇源分公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省肇源县人民法院（2017）黑0622民初2005号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月12日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人田德会、被上诉人肇源分公司委托诉讼代理人秦兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
田德会上诉请求：一、请求二审法院依法撤销黑龙江省肇源县人民法院（2017）黑0622民初2005号民事判决，改判支持上诉人的上诉请求或发回原审法院重审。二、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院对本案的性质认定错误。一审法院认定本案为人身损害赔偿性质是错误的。本案是一起交通事故引发的工伤纠纷。我的诉请是要求被上诉人补发停发工伤认定前的工伤待遇和工伤认定后至解除劳动关系前应得的工资待遇，以及用人单位应给付的伤残补助金、就业补助金还有解除劳动关系后用人单位应该给付的劳动补偿金。因此，一审法院认定案件性质为人身损害赔偿是错误的。2.一审法院对我买断工龄后与用人单位之间因返聘形成的劳动关系认识不清。2001年全国石油企业实行整体买断工龄的改革，大部分职工被企业返聘重新签订劳动合同，由于职工集体上访，经国务院批准中国石油天然气总公司给所有买断职工每月发放1000元的生活补助费，这并不影响返聘职工享受在岗职工工资的待遇，一审法院以我已领取生活补助费，不支持我工伤期间的工伤待遇没有法律依据。3.一审法院举证责任分配不当。劳动争议案件及工伤待遇纠纷应由用人单位承担举证责任。我与被上诉人于2016年12月23日解除劳动关系，依法被上诉人应向我支付劳动补偿金，但其至今未给付。被上诉人与我解除劳动关系是2016年12月23日而不是2008年10月23日。在此期间我始终通过信访主张权利，曾至石油天然气总公司和国家劳动保障部上访，由于问题得不到解决，我才于2016年6月8日书面向肇源县石油公司申请解除劳动关系。故一审法院认为我举证不能是毫无道理的。4.一审法院适用法律不当。本案系工伤待遇纠纷不是人身损害赔偿纠纷，不适用一年的诉讼时效，应适用财产损害案件二十年的诉讼时效。一审法院以超出诉讼时效为由，驳回上诉人的诉讼请求是适用法律不当。综上，一审法院认定事实不清、举证责任分配不合理，适用法律错误。请求二审法院依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。
肇源分公司辩称：根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。民法规定诉讼时效期间为二年。田德会的主张既超过了仲裁时效期间，也超过了诉讼时效期间。肇源分公司支付田德会一次性医疗补助金、伤残补助金、伤残就业金合计27310元。田德会作为肇源分公司的买断职工，肇源分公司按月已支付田德会补贴至今，不欠田德会任何款项。请求二审法院查明事实，驳回田德会的上诉请求。
田德会向一审法院起诉请求：依法判令被告肇源分公司给付拖欠的工伤待遇款和工资款114600元，庭审中变更为认定工伤前停发的12个月工资7200元、一次性伤残补助金6600元、伤残认定后至解除劳动关系期间停发工资63000元（2007年9月29日至2016年6月8日），合计76800元。事实与理由：2006年9月13日8时10分许，原告田德会下夜班回家途中，发生交通事故受伤。医生诊断为右胸骨干骨折、脑挫伤。2007年9月29日，肇源县劳动和社会保障局作出庆劳社伤险认决字（2007）028号工伤认定决定书，认定为工伤；同年10月30日，大庆市劳动能力鉴定委员会作出庆劳鉴字（2007）第10期G031号鉴定结论通知书，评定为八级伤残。根据法律规定，被告肇源分公司给付部分工伤待遇补助金，尚有多项补助款拒不给付。多年来，不断找有关单位解决。2016年6月8日，向被告肇源分公司申请解除劳动关系，被告肇源分公司给付一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金6000元，尚欠补助金及工资76800元。
一审法院认定事实：2006年9月13日，原告田德会下班途中因与李永纯发生交通事故受伤，经工伤认定机关、劳动能力鉴定机关认定原告田德会下夜班途中因交通事故受伤，属工伤，工伤八级伤残。之后，原告田德会向被告肇源分公司申请支付工伤保险待遇，2007年9月13日，经肇源县医疗保险局支付原告田德会医药费260元、一次性伤残补助12050元，合计12310元。2016年6月8日，原告田德会向被告肇源分公司提出解除劳动关系，同时请求给付伤残就业金15000元。原告田德会于2016年12月9日出具15000元收条载明：一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残补助金6000元，以（已）全部收到不上访。上述款项被告肇源分公司上级单位经中国工商银行大庆市工行龙凤支行向原告田德会转账支付。2001年10月16日，原告田德会提出解除与被告肇源分公司劳动关系申请后，同月23日，经肇州县公证处公证，双方签订解除劳动合同协议书。2004年至2006年，每年双方当事人分别签订劳动合同书。2012年1月至今，被告肇源分公司每月给付原告田德会补贴。以上事实本院予以确认。另查明，原告田德会与李永纯交通事故责任纠纷一案，原告田德会于2008年向本院起诉后，经一、二审人民法院审理，二审法院作出生效判决后，经田德会申请再审，大庆市中级人民法院于2011年12月2日作出（2010）庆民再字第58号民事判决书判令：李永纯赔偿田德会经济损失及精神抚慰金74200.44元，其中第三者责任险责任限额50000元由中国人民财产保险股份有限肇源支公司赔偿。关于原告田德会诉称就本案诉请事由始终在主张权利，被告肇源分公司辩称原告田德会的诉请超过申请仲裁时效期间和诉讼时效期间。因原告田德会没有提交相关证据佐证，本院对原告的观点本院不予采纳。一审法院认为，原告田德会与李永纯交通事故责任纠纷一案与本案存在竞合，工伤保险补偿关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，即使工伤事故系第三人侵权所致，也不影响工伤职工及亲属主张工伤保险待遇。经有关部门认定原告田德会为工伤，原、被告之间形成工伤保险补偿关系，原告田德会依法有权获得工伤保险待遇。被告肇源分公司依据《中华人民共和国工伤保险条例》等有关法律规定，适用补偿性原则，向原告田德会支付一次性伤残补助金、就业补助金、部分医疗费等费用，原告田德会已获取相关补偿。买断后，被告肇源分公司仍按月支付原告田德会补贴。所以，原告田德会不应再向被告肇源分公司就此主张工伤赔偿权利。且原告田德会没有诉讼时效期间中断的证据，依法应认定原告田德会申请仲裁、提起诉讼已超过法定的诉讼时效期间。应依法驳回原告田德会的诉讼请求。故依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决：驳回原告田德会的诉讼请求。案件受理费10元，由原告田德会负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实除与一审查明的事实一致外。另查明，2017年10月30日，经大庆市劳动能力鉴定委员会鉴定，田德会的工伤为八级伤残。2017年11月田德会在医疗保险局领取了药费260元及一次性伤残补助金12050元。
本院认为，本案系田德会对肇源县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申请超过法定期限为由，作出不予受理的决定，不服，向一审法院提起的诉讼。一审法院应首先审查是否超过了仲裁时效。经查，2006年9月13日，田德会发生工伤事故。2006年12月31日，田德会与肇源县公公司合同终止。2017年10月30日，经大庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条的规定，应由工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤伤残补助金田德会依法并不享有保留劳动关系及享受伤残津贴的待遇。因此时合同已终止，故应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2007年11月，田德会在肇源县医疗保险局领取药费、一次性伤残补助金后，田德会就应该知道其取得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金权利受到了侵害。其最迟应于2008年12月之前申请仲裁，而其于2017年5月5日才申请仲裁，已远远超过了仲裁时效。而2016年12月9日双方以“收条”形式达成的协议并不能导致仲裁时效的中止、中断或延长。
综上，田德会于2017年5月15日向肇源县劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请确实超过了仲裁时效，而其在一、二审中提供的《关于田德会工伤认定后企业停发工资的在关说明》、《关于田德会工伤善后处理的意见》并不能证实本案存在不可抗力或者其他正当理由。故一审法院驳回其诉讼请求并无不当。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。田德会的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人田德会负担。
本判决为终审判决。
审判长 周广彬
审判员 刘振影
审判员 孙文斌
二〇一七年十二月二十日
辅助法官范继超
书记员 桂博文
附：《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：
（一）身体受到伤害要求赔偿的；
（二）出售质量不合格的商品未声明的；
（三）延付或者拒付租金的；
（四）寄存财物被丢失或者损毁的。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。