江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣07民终3320号
上诉人（原审先诉原告、后诉被告）：合隆制衣（全南）有限公司。住所地：全南县第一工业园。
法定代表人：许莉娜，董事长。
委托诉讼代理人：曹文杰，广东融泽律师事务所律师。
被上诉人（原审先诉被告、后诉原告）：杨琼，女，1971年1月2日出生，汉族，原住全南县城厢镇滨江社区园山路有发家私旁，现住四川省自贡市贡井区筱溪街*栋附*号。
委托诉讼代理人：曹书长，男，1955年10月17日出生，汉族，家住新余市分宜县。
上诉人杨琼因与被上诉人合隆制衣（全南）有限公司劳动争议纠纷一案，不服全南县人民法院（2016）赣0729民初395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人杨琼上诉请求：撤销原判第一项，改判被上诉人合隆制衣（全南）有限公司向上诉人杨琼支付未休年休假工资10918.9元；诉讼费由被上诉人合隆制衣（全南）有限公司承担。事实和理由：原判确定的被上诉人应支付的未休年休假工资数额1580元错误，应确定为10918.9元。上诉人2015年应当享受的年休假是18天，于2016年1月26日被被上诉人解雇离职，当年可折算年休假1天，合计可休年休假天数为19天。按公司《员工手册》规定，当年的年休假可在次年6月30日前休完，被上诉人安排2015年春节统一放假7天，并规定该假抵年休假，但该假期使用的是上诉人2014年度的年休假指标中的7天假期，上诉人当年度没有休，所以在2015年度休。被上诉人提供给法庭的月薪人员工时总汇及工资条可以证明，上诉人只是在2015年9月休年假4小时（半天），其余时间均未休假。因此，上诉人2015年至2016年1月26日离职时止，应休未休的年休假天数为18.5天。被上诉人于上诉人申请仲裁后才向上诉人支付了5029元年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第十条之规定，被上诉人仍应向上诉人支付10918.9元[18.5天×（6250元/综合月薪÷21.75天）×300%]。
被上诉人合隆制衣（全南）有限公司辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，审理程序并无不当，应予维持。事实和�由：一、关于《更新带薪年假通告》以及上诉人应修年休假天数。原审判决书（第7页2段6行）认定“根据原、被告提供的更新带薪年假通告可知……”认定事实错误，上述通告由上诉人提交，被上诉人并未提交过上述通告，因上诉人未提供原件，按照证据规则，被上诉人不予认可，该证据不能作为定案依据。按照被上诉人员工手册附件三的规定，根据上诉人的工作年限，上诉人每年享有法定年假10天，福利年假2天，而且年假须在年底12月31日前或离职前修完。按照《员工手册》，上诉人每年享有的年休假为12天。而且即使按照《更新带薪年假通告》，该通告规定2015年4月1日开始生效：上诉人2015年享有的年假天数为2015年4月1日之前3天加2015年4月1日之后的9/12×18天=13.5天，合计16.5天，不足一年的不予计算，合计为16天，应在次年6月30日前休完。但是，《更新带薪年假通�》于2015年4月1日开始实施，故与2014年年假毫无关系，2014年年假仍需在当年度休完。二、关于年休假的休假时间。被上诉人的员工手册也规定，年假必须在12月31日前休完，上诉人2015年休年休假，却主张休的是2014年的年假，该主张毫无道理，因为年假应当在当年度休完，企业职工带薪年休假条例以及被上诉人的员工手册均清楚作出规定。如果按照上诉人的逻辑，2014年员工所休年假是休2013年的，2013年休的是2012年的年休假，如此则永无止境，用人单位需要一直举证20年的年休假情况！上诉人主张2015年休2014年年假的基础是2014年年休假未休完，上诉人在仲裁和一审的请求均是2015年年休假待遇，如果上诉人认为2014年年假未休，可以另外主张权利。按照诉讼时效，上诉人2014年的年休假请求已经超过时效，其不能再主张2014年的年休假待遇，也不能主张2015年所休年假是2014年�。综上，上诉人的请求没有任何事实和法律依据，请予以驳回。
上诉人（原审先诉原告）合隆制衣（全南）有限公司向一审法院起诉请求：1.合隆制衣（全南）有限公司无需支付未休年休假工资5603.19元；2.合隆制衣（全南）有限公司无需支付加班工资431.07元；3.本案诉讼费用由杨琼承担。
被上诉人（原审后诉原告）杨琼向一审法院起诉请求：1.撤销合隆制衣（全南）有限公司作出的解除劳动合同的决定，维持杨琼的原有工作；2.合隆制衣（全南）有限公司支付应休未休年假工资15287.25元（8035.63元/月÷21.75天×18.5天×300%）；3.合隆制衣（全南）有限公司支付无故拖欠2016年1月工资的经济补偿金计1564.75元[（11719元－5460元）×25%]；4.本案诉讼费由合隆制衣（全南）有限公司承担。
一审法院认定事实：杨琼于2003年10月13日入职合隆制衣（�南）有限公司处工作，工作岗位为肩带班主任（职级：S4），综合工资标准为6250元/月。2011年10月13日，双方当事人签订了从2011年10月13日起至2016年10月12日止的固定期限劳动合同。职位说明书反映杨琼所在岗位的工作职责有：“……2.督导并考核生产线所有分总指、班长、收发的工作。3.督导并负责使生产线的生产品质，效率，成品数量达到生产计划中预定的目标……”。杨琼负责的肩带班在做143－S－001合同交叉组过程中做出的货和样板不一致，合隆制衣（全南）有限公司于2015年11月24日根据《员工手册》附件八《员工奖励与处分暂行条例》中第4.2.6.2条规定给予杨琼记大过处分一次。2016年1月26日，合隆制衣（全南）有限公司以杨琼在445－S－220合同开货过程中，监督不力，班长工艺卡写错尺寸，导致整批货的肩带剪短了尺寸，造成这批货要补料，根据《员工手册》附件八《员工奖励与处分暂行条例》中据4.2.6.2条规定，给予杨琼记大过处分一次。2016年1月27日，合隆制衣（全南）有限公司根据《员工手册》附件八“员工奖励与处分暂行条例”4.2条的直接影响“一年内记大过满2次且功过无法抵消”之规定，作出开除杨琼的决定，解除了双方当事人之间的劳动合同。2016年3月2日，杨琼领取了合隆制衣（全南）有限公司发放的11719元，该11719元由2016年1月工资8089元+带薪年休假工资5029元－税金1399.5元计算而来，其中带薪年休假工资5029元的计算方法是6250元综合工资÷（21.75天计薪天数×8小时/天）×70时未休完年假时间×2倍。根据双方当事人提供的更新带薪年假天数通告可知杨琼可享受的带薪年假天数为18天。2015年2月，杨琼休假56小时即7天；2015年９月，杨琼请事假抵休假4小时即半天，合计休假7.5天，杨琼另有10.5天年假未休完。2016年杨�在合隆制衣（全南）有限公司处工作期间未休年休假。杨琼分别于2015年10月11日（周日）上午、同年11月29日（周日）上午、同年12月27日（周日）上午由合隆制衣（全南）有限公司安排其外出招聘。该外出招聘未安排补休或另行支付足额加班费。杨琼代理人庭审时自认合隆制衣（全南）有限公司已支付周日加班工资431元。杨琼于2016年2月17日向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求劳动仲裁委裁决：1.解除行为违法并支付经济补偿金209904元；2.支付2015年应休未休年休假工资18666元和2016年年休假工资1008元；3.支付2015年加班工资1464元。2016年4月19日，全南县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1.杨琼主张确定合隆制衣（全南）有限公司的解除行为违法并支付经济赔偿金的请求，没有事实和法律依据，不予支持；2.合隆制衣（全南）有限公司向杨琼支付2015年和2016年未休年休假工资5603.19元；3.合隆制衣（全南）有限公司向杨琼支付休息日加班工资431.07元。一审法院认为，本案涉及先诉原告、后诉原告两方的诉讼请求，以下分两个部分分别阐述：一、关于杨琼的诉讼请求。1.对于杨琼提出的第一项诉讼请求：撤销合隆制衣（全南）有限公司作出的解除劳动合同的决定，维持杨琼的原有工作和第三项诉讼请求：合隆制衣（全南）有限公司支付无故拖欠2016年1月工资的经济补偿金计1564.75元，因未申请劳动仲裁，法院裁定驳回起诉，该裁定现已生效。2.关于未休年休假工资的问题。杨琼在合隆制衣（全南）有限公司处工作期间工作满10年，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，合隆制衣（全南）有限公司执行的可享受带薪年假天数为18天，高于法律规定的标准，可按该标准执行。2015年，杨琼已休年休假天数为7.5天，剩余10.5天未休。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数”，杨琼于2016年1月27日被开除，故其2016年应休年休假天数为（27天÷365天）×18天－0天＝1.33天，因此，杨琼20**年应休未休年假天数为1天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”和该法第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”，杨琼平时所领取的工资包含加班工资、绩效工资在内，故年休假工资应以杨琼的综合工资标准6250元/月为计算依据，因此，合隆制衣（全南）有限公司应支付给杨琼20**年和2016年未休年休假工资：6250元/月÷21.75天×（10.5天+1天）×（300%－100%）＝6609.2元，合隆制衣（全南）有限公司在解除与杨琼的劳动合同后已支付了未休年休假工资5029元，故合隆制衣（全南）有限公司还需支付未休年休假工资1580.2元（6609.2元－5029元）给杨琼。二、关于合隆制衣（全南）有限公司的诉讼请求。1.是否需支付未休年休假工资的问题。已在对杨琼的第二项诉讼请求中作详细阐述，在此不再重复，则合隆制衣（全南）有限公司还需支付未休年休假工资1580.2元（6609.2元－5029元）给杨琼。2.是否需支付加班工资的问题。合隆制衣（全南）有限公司提出加班费计算基数按双方当事人约定的3.163元/时计算，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条规定：“劳动法第四十四条中的‘劳动者正常工作时间工资’是指劳动合同规定的劳动者本人所在工�岗位（职位）相对应的工资”，本案中，杨琼的综合工资为6250元/月即35.92元/时（6250元/月÷21.75天÷8时）。因合隆制衣（全南）有限公司的意见与法律规定不符，故不予采纳。合隆制衣（全南）有限公司亦提出杨琼采取的是综合出勤工资，其工资包括每周加班20小时的加班费，每周加班20小时即每月加班80小时之外的加班才需额外支付加班费，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息１日”和第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过36小时”。本案中，合隆制衣（全南）有限公司关于每周加班20小时即每月加班80小时以外的加�才需额外支付加班费的主张与法律规定不符，故不予采纳，合隆制衣（全南）有限公司应就杨琼在周日即休息日加班1.5天（三个上午）支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，因此，合隆制衣（全南）有限公司应支付给杨琼休息日加班工资862.07元（6250元/月÷21.75天×1.5天×200%），因合隆制衣（全南）有限公司已向杨琼补发了加班工资431元，故合隆制衣（全南）有限公司还需向杨琼支付休息日加班工资431.07元（862.07元－431元）。判决：一、合隆制衣（全南）有限公司应于判决生效之日起五日内支付未休年休假工资1580.2元给杨琼；二、合隆制衣（全南）有限公司应于判决生效之日起五日内支付加班工资431.07元给杨琼；三、驳回杨琼的其他诉讼请求；四、驳回合隆制衣（全南）有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。先诉案件受理费10元（杨琼预交），由杨琼承担5元，由合隆制衣（全南）有限公司承担5元，此款限合隆制衣（全南）有限公司与上述款项一并付清；后诉案件受理费10元[合隆制衣（全南）有限公司预交]，由合隆制衣（全南）有限公司承担。
二审审理期间，上诉人提交合隆中国生产区员工手册（附件三）复印件一页，欲证实被上诉人制定了员工当年未休年休假可以顺延到第二年6月30日前休完的制度。被上诉人质证认为，对真实性有意见，被上诉人没有制订这样的制度，年休假不能顺延，当年的年休假只能在当年的12月31日前休完。本院审查认为，上诉人未提交原件供核对，且被上诉人不予认可，上诉人亦无提交其他证据佐证此前有这样的制度规定或双方当事人有这样的约定，故本院对该证据不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人一审起诉请求被上诉人支付其2015年度和2016年度未休年假的工资，但其对在2015年已休假的天数并无异议，仅主张2015年春节统一放假的7天应抵扣其2014年未休年假的天数，不能认定为其2015年度的年休假天数。被上诉人则主张，2014年度的年休假按国家规定和公司制度均应于当年休完，并无可以结转到下一�度补休的制度和约定，且上诉人事实上已于2014年当年休完该年度全部的年休假，2015年春节统一放假的7天应抵扣上诉人2015年度的年假天数。根据当事人双方陈述，综合《更新带薪年假通告》《员工手册》等本案现有其他证据，尚不足以证实上诉人2014年尚有年假7天未休完，该未休完的7天年假按当时的制度可以在2015年补休，且事实上是在2015年春节统一放假的7天补休的。由此，结合上诉人一审起诉请求的未休年假工资是2015年度和2016年度的，其2014年度未休完的年假可另行主张权利，且被上诉人亦表示上诉人若能举证，可就其主张的2014年未休完的年假工资另行主张权利的案件实际情况，本院对上诉人关于2015年春节统一放假的7天是抵扣其2014年度未休年假的天数的主张不予支持。原判对本案其他问题的处理亦无不当。综上所述，上诉人杨琼的上诉请求不能成立，应予驳�。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨琼负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张慧珍
代理审判员 宋玉玲
代理审判员 钟华龙
二〇一七年一月二十二日
代理书记员 郭燕华
书 记 员 黄 婧