河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）隆民初字第1895号
原告王晓莹，住隆化县。
委托代理人刘继伟，河北陈华律师事务所律师。
被告承德宏福商贸有限公司，住所地承德双桥区潘家沟万华A区3号楼-105商业。
法定代表人：吕树清，职务：董事长。
委托代理人杨洋，承德宏福商贸有限公司职员，住承德市丰宁满族自治县。
原告王晓莹与被告承德宏福商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月29日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员马萌独任审判，于2015年8月21日公开开庭进行了审理。原告王晓莹的委托代理人刘继伟，被告承德宏福商贸有限公司的委托代理人杨洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年10月2日经招聘入职被告位于隆化县宽广超市内负责苏泊尔电器销售工作。在2014年3月份前的近两年时间里，被告未与原告签订书面劳动合同，且未按法律规定为原告缴纳任何社会保险。2015年4月，原告经与被告就加班工资及社会保险协商无果后，自被告处离职。原告认为被告与原告已建立了事实劳动关系，但却违反法律规定，长期不与劳动者签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，严重侵害劳动者的合法权益。为此，原告提起劳动争议仲裁，隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年6月4日作出隆劳人仲案（2015）120号仲裁裁决，原告不服，提起诉讼，请求法院依法判决：1、被告向原告支付2014年3月份前未签订劳动合同的双倍工资37298元；2、依法判决被告向原告支付未缴纳社会保险导致原告离职的经济补偿金5485元；3、依法裁决被告为原告补缴社会养老保险22个月，总计9636元；4、依法判决被告向原告支付法定节假日加班工资14454元，以上合计66873元。
被告辩称：1、被告与原告于2014年4月1日签订了劳动合同，故原告以被告未与其签订劳动合同为由要求被告支付原告双倍工资的理由不成立。2、原告系自动离职，故被告不应支付原告经济补偿金。3、被告已经与原告就养老保险补缴问题达成了口头协议，并对原告进行了经济补偿，在2014年2月及2015年2月分两次给付原告现金共计3000元。4、原告在被告公司工作时是非全日制工作，原告要求的给付节假日加班工资的诉求不成立。
原告为支持自己的诉讼请求，除当庭陈述外，向本院提交了以下证据：
证据1、隆劳仲案字（2015）第120号仲裁裁决书一份，拟证明原告对仲裁裁决内容不服，依法起诉。
证据2、交接函复印件三份，拟证明原、被告之间存在的劳动关系。
证据3、王晓莹帐号的银行明细对账单复印件一份，拟证明被告给原告的工资发放状况。
被告对原告提交的证据的真实性无异议，但认为仲裁裁决书认定的事实清楚，裁决结果合法，被告要求依法履行。
被告为支持自己的抗辩主张，除当庭陈述外，向本院提交了以下证据：
证据1、劳动合同书复印件一份，拟证明被告与原告证据签订了劳动合同，故原告以被告未与其签订劳动合同为由要求被告支付原告双倍工资的理由不成立。
证据2、转账单复印件两张，拟证明在2014年2月28日及2015年2月12日，被告给原告的打款，已将养老保险被告承担部分以现金形式交给原告。
证据3、工资表复印件，拟证明原告在被告公司工作时是非全日制工作，原告要求的给付节假日加班工资的诉求不成立。
证据4、原告本人的辞职报告，拟证明原告系自动离职，故被告不应支付原告经济补偿金。
原告对被告提交的证据1-4的真实性均无异议，但对其证明的事项不予认可。
经庭审质证，本院认为，对原告提交的证据，被告均无异议，本院予以采信；对被告提供的证据，原告对其真实性均无异议，本院予以采信。
经审理查明，2012年10月12日，原告到被告单位工作，月工资2194元。2014年4月1日双方签订书面劳动合同，合同期至2016年3月30日。2015年3月28日原告以被告未依法为其缴纳社会保险为由与被告解除劳动合同。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳职工养老保险。被告于2014年2月28日和2015年2月12日将企业应承担的部分养老保险以现金形式支付给原告3000元。2015年4月22日，原告向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金，并为原告补缴社会养老保险。隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年6月4日作出隆劳仲案字（2015）第120号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（被告承德宏福商贸有限公司）支付申请人（原告王晓莹）解除劳动关系经济补偿金5485元。二、驳回申请人（原告王晓莹）的其他仲裁请求。原告对裁决书中查明的事实无异议，但对裁决的项目和金额不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告系被告单位员工，用人单位具有为劳动者缴纳职工养老保险的义务。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权与原告解除劳动合同，并依照法律规定要求被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告应支付给原告经济补偿金5485元（2194元×2.5个月）。对原告要求被告为其补缴社会养老保险的诉讼请求，因被告已于2014年2月28日和2015年2月12日将企业应承担的部分养老保险以现金形式支付给原告3000元，原告认可并收取该项款数，应当视为原告已就社会养老保险事项与被告达成协议，故本院对此项请求不予支持。原告于2012年10月2日到被告处工作，至2012年11月1日被告未与原告订立书面劳动合同，故依据法律规定，原告有权要求被告支付自2012年11月2日至2013年10月1日共计11个月的双倍工资，此项请求的仲裁时效为1年，自2012年11月1日起算，至2013年10月31日，故原告于2015年4月10日提出的要求被告支付因未订立书面劳动合同的双倍工资的请求已超仲裁时效，本院不予支持。对原告要求的被告向其支付加班工资的诉讼请求，因原告对被告提供的工资表的真实性无异议，且未提供其他证据证明该项诉讼请求，故本院对此项请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条一款、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告承德宏福商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告王晓莹解除劳动关系经济补偿金5485元；
二、驳回原告王晓莹的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王晓莹负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
代理审判员 马 萌
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 孙明蕾
附页：
一、判决适用的法律
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条一款（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条一款劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
6、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人是事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的受理费10元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。