江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终1070号
上诉人（原审原告）李佃军。
委托代理人李进洲，江苏瑞杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）连云港红星美凯龙国际家居广场有限公司，住所地在本市海州区人民路66号。
法定代表人车建兴，该公司董事长。
委托代理人徐继刚，江苏尚扬律师事务所律师。
上诉人李佃军因与被上诉人连云港红星美凯龙国际家居广场有限公司（以下简称红星美凯龙公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2015）海民初字第02304号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，李佃军于2005年3月24日到红星美凯龙公司从事保安工作，双方签订劳动合同，最后一次所签订劳动合同的期限是2010年9月1日至2014年11月30日。2014年10月27日，李佃军向红星美凯龙公司提交不再续签劳动合同的书面申请，2014年11月30日，双方签订解除劳动合同协议书，11月工资按满勤发放。李佃军2013年12月至2014年6月的每月工资为2310元，2014年7月至2014年11月每月工资2602元。该期间，红星美凯龙公司以加班工资及加班补贴的方式向李佃军发放加班工资共计8172元。双方提供的考勤记录反映，李佃军2013年12月至2014年11月应休未休天数为22天，其中法定休假日加班7天（2013年12月至2014年6月为3天，2014年7月至2014年11月为4天），休息日加班15天（2013年12月至2014年6月为12天，2014年7月至2014年11月为3天）。原告从2013年12月至2014年6月出勤151天，2014年7月至2014年11月出勤97天。
在原审审理过程中证人滕某到庭作证，证明红星美凯龙公司的保安和电工等工种在工作时间需要早到半小时，晚走半小时到一小时。
李佃军后向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红星美凯龙公司支付加班工资。2015年4月27日，该委员会作出仲裁裁决书，对李佃军的仲裁请求不予支持。李佃军对仲裁裁决不服，诉至原审法院。
原审法院认为，根据《江苏省工资支付条例》的规定，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；在休息日劳动且不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；在法定节假日劳动，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。另根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。对李佃军与红星美凯龙公司解除劳动合同之日前一年的加班工资予以支持。李佃军2013年12月至2014年6月的休息日和法定假日加班工资为3505元（2310/21.75×12×2+2310/21.75×3×3）；2014年7月至2014年11月的休息日和法定假日加班工资为2153元（2602/21.75×3×2+2602/21.75×4×3）。李佃军提供的证人能证实李佃军工作日延时加班，酌定李佃军每个工作日延时加班1小时，其2013年12月至2014年6月的延时加点工资为3006元（2310/21.75/8×151×1.5），2014年7月至2014年11月的延时加点工资为2175元（2602/21.75/8×97×1.5），红星美凯龙公司共应支付李佃军加班工资10839元。其已经向红星美凯龙公司支付加班工资8172元，尚应支付李佃军2667元。依照《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款的规定，判决：一、连云港红星美凯龙国际家居广场有限公司于判决生效之日起十日内支付李佃军加班工资2667元；二、驳回李佃军其他诉讼请求。案件受理费10元，由红星美凯龙公司负担。
上诉人李佃军不服原审判决，向本院提出上诉称，原审法院将被上诉人每个月发放给上诉人的延时加点工资与法定节假日加班工资混为一谈，未作划分，明显错误；原审法院对上诉人每个工作日所延长的工作时间作一小时的量化认定明显错误；原审法院只支持解除合同前一年的加班工资错误；原审法院计算给付加班工资2667元错误。上诉人还提出延时加班工资已经发放。请求撤销原审判决，予以改判。
被上诉人红星美凯龙公司答辩称，被上诉人按照劳动法规定已经足额发放上诉人所有工资待遇，包括加班工资。1、被上诉人公司工作性质不能按照国家正常的工作时间工作，被上诉人对员工采取每月发放一定数额的加班费，若加班费不足，则将员工加班时间记录在案，在后续工作中员工有权选择予以调休，根据被上诉人在一审及仲裁裁决中提交的证据表明，被上诉人不存在未拖欠工资的情形，而且上诉人存在多休的情形。仲裁裁决书中对加班费用的计算符合事实。2、被上诉人员工在工作期间不存在延长工作时间的情形。没有证据证明上诉人存在延长工作时间的情形。3、原审法院计算一年诉讼时效正确。4、原审法院酌定上诉人每天延长工作时间的事实错误，无法律依据。5、上诉人每月工资单中的加班费就是法定节假日和休息日的加班费。请求驳回上诉。
二审审理过程中，双方对仲裁裁决书中认定2013年12月至2014年1-11月份休息日加班、法定节假日加班以及补休的天数均无异议。但上诉人提出还应审理计算2013年1月-11月的加班补休情况。
原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。本院审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。故原审法院对上诉人诉求解除劳动合同之日前一年即2013年12月至2014年11月的加班工资进行审理计算，对2013年1月-11月的加班工资不予审理计算的判决理由，符合法律规定，依法应予以维持。本案中，上诉人诉讼请求是扣除已经补休的加班，实际上还未补休的加班工资。被上诉人认为，公司没有延时加班情形，加班补贴就是加班费，被上诉人已经足额发放。本院经审查认为，上诉人提出工资表中的“加班补贴”是指延时加班工资，但并没有对该主张提供相关证据证明。依据劳动法律法规规定，加班工资包括安排劳动者延长工作时间；休息日加班又不能安排补休的以及法定节假日安排劳动者工作的情形。因双方对2013年12月至2014年1-11月份休息日加班、法定节假日加班以及补休的天数均无异议，原审法院依据上诉人提供的证据，认为上诉人存在工作日延时加班的情形，并对上诉人按每个工作日延时加班一小时折算，结合休息日和法定假日应发放的加班工资，扣除被上诉人已经支付的加班工资后，认定被上诉人尚欠2667元延时加班工资，该认定及计算符合法律规定，并无不当，数额计算正确。综上，原审法院审判程序合法，适用法律正确，上诉人的上诉理由，无事实根据和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李佃军承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 袁 萍
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。