天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第744号
原告常忠云，男，1960年2月18日出生，汉族。
原告委托代理人赵桐川，天津津阳律师事务所律师。
被告天津天孚物业管理有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路76号。
法定代表人杨刚，董事长。
委托代理人刘淑文，天孚物业下属第三分公司职员。
原告常忠云诉被告天津天孚物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月6日立案受理。受理后，依法由代理审判员蒋力公开开庭进行审理，原告及其委托代理人赵桐川，被告委托代理人刘淑文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年11月22日至2013年12月22日在被告所属的风荷新园工作，工作时间为上12小时休24小时，在被告处工作期间，被告未支付加班费、带薪年休假工资、中、夜班津贴等内容，故原告起诉来院，请求判令：1、被告支付原告2012年11月22日至2013年12月11日延时及休息日加班费13629元；2、被告支付原告2012年11月22日至2013年12月11日法定节假日加班费1155元；3、被告支付原告2012年11月22日至2013年12月11日夜班津贴2136元；4、被告支付原告2012年11月22日至2013年12月11日中班津贴1068元；5、被告支付原告2012-2013年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费520元；6、被告支付原告2012年11月22日至2013年12月11日带薪年休假工资1500元；7、被告支付原告2013年防暑降温费464元。
为此，原告提供以下证据：
证据1、张光晶、武玉德证人证言，证明原告的工作时间以及未支付的有关工资及福利待遇；
证据2、社会保险明细查询，证明原告的工龄。
被告辩称，延时加班应当按照1.5倍计算，法定假日加班费已经支付一部分，夜班津贴没有异议，中班津贴不认可，另外带薪休假工作满一年才可以享受带薪休假，原告不符合享受年假条件，防暑降温费已经支付50元，认可仲裁裁决的内容。
为此，被告提交以下证据：
证据1、工资台帐，证明在职期间工资收入，以及被告支付了一部分加班费以及补贴；
证据2、合同书，证明原告与被告存在劳动关系。
经审理查明，原告于2012年11月22日到被告处工作，双方于2013年12月11日解除劳动关系。在被告处工作期间，原告的工作时间为上12小时休24小时。2012年11月-2013年3月工资标准为1310元，2013年4月至12月调整为1500元。2012年11月-2013年3月期间原告存在延时加班4小时、休息日加班300小时、法定节假日加班28小时，2013年4月至12月期间原告存在延时加班8小时、休息日加班576小时，法定节假日加班40小时。被告已经向原告支付法定节假日加班费1040元，剩余加班费均未支付。2013年4月，被告向原告支付防暑降温费50元。2012年11月22日至2012年12月31日期间，原告上夜班13个，2013年1月1日至2013年12月11日，原告上夜班115个。
另查明，原告在被告处时工龄已满20年，原告未享受年假，被告未向原告支付应休未休年休假工资报酬。2012年原告月均工资为1310元，2013年月均工资为1452.5元。
2014年1月22日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原告与被告于2012年11月22日至2013年12月11日期间存在劳动关系以及被告支付2012年11月22日至2013年12月11日期间延时加班费13629元、法定节假日加班费1155元、夜班津贴2136元、中班津贴1068元、冬季取暖补贴520元、带薪年假工资1500元、防暑降温费464元、经济补偿金1500元。该委裁决被告与原告于2012年11月22日至2013年12月11日期间存在劳动关系、被告支付原告经济补偿金1500元、防暑降温费404元、冬季取暖补贴335元。原告对劳动关系及经济补偿金1500元的裁决内容予以认可，对其他部分不予认可，遂起诉来院。被告对仲裁裁决予以认可。
以上事实，有原、被告证据及当事人陈述予以证实。
本院认为，关于确认劳动关系、经济补偿金一节，双方均无争议，本院予以确认。原、被告之间于2012年11月22日至2013年12月11日期间存在劳动关系，被告支付原告经济补偿金1500元。
关于延时及休息日加班费一节，原告的工作时间为上12小时休24小时，经计算，2012年11月-2013年3月期间原告存在延时加班4小时、休息日加班300小时，2013年4月至12月期间原告存在延时加班8小时、休息日加班576小时。根据其工资计算，原告在2012年11月22日至2013年12月11日，加班费工资为14596.9元，被告应予以支付，原告主张13629元，本院予以照准。
关于法定节假日加班费一节，2012年11月-2013年3月期间原告有节假日加班28小时，2013年4月至12月期间节假日加班40小时。经计算，被告应向原告支付节假日加班费1666.89元，扣除已经支付的1040元，被告应向原告支付法定节假日加班费626.89元。
关于夜班津贴一节，被告予以认可，本院予以照准，关于金额问题，2012年11月22日至2012年12月31日期间，原告上夜班13个，2013年1月1日至2013年12月11日，原告上夜班115个，被告应支付原告夜班津贴（16＊13＋115＊17.8）共计2255元，原告主张2136元，本院予以照准。
关于中班津贴一节，原告白天工作时间为8点至20点，夜间工作时间为20点至转日8点，连续计算原告每一个一个轮次上满全天24小时，故在此期间原告工作时间已经涵盖中班工作时间，故被告应向原告支付中班津贴1127.5元，原告主张1068元，本院予以照准。
关于冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费一节，被告认可仲裁裁决的冬季取暖补贴335元，本院予以照准，另关于集中供热采暖补助费185元，被告依法应予以支付。
关于原告诉请防暑降温费一节，被告已经向原告支付了50元，应予以扣除，剩余部分共计414元，被告应予以支付。
关于原告诉请的未休年休假工资报酬一节，被告认可未向原告支付年休假工资报酬，根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。原告连续工作早已满一年，故在被告处可依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。原告于2012年11月22日入职，原告应于2012年享受年假1天（40／365＊15=1.6），2013年享受年假14天（345／365＊15=14.2）。依据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告应向原告支付2012年至2013年应休未休年休假工资报酬120.46元、1869.88元，合计1990.34元，原告主张1500元，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，判决如下：
一、原告常忠云与被告天津天孚物业管理有限公司于2013年11月22日至2013年12月11日期间存在劳动关系；
二、被告天津天孚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常忠云解除劳动合同经济补偿金1500元；
三、被告天津天孚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常忠云延时及休息日加班费13629元；
四、被告天津天孚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常忠云法定节假日加班费626.89元；
五、被告天津天孚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常忠云夜班津贴2136元、中班津贴1068元；
六、被告天津天孚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常忠云冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元；
七、被告天津天孚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常忠云防暑降温费414元；
八、被告天津天孚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常忠云未休年休假工资报酬1500元；
九、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告负担。被告负担的部分，由被告在本判决生效之日起十日内迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 蒋 力
二〇一四年四月十八日
书 记 员 班丽丽
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。