山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终4508号
上诉人（原审原告）：济南玉千食品有限公司，住所地济南市。
法定代表人：李玉谦，总经理。
委托诉讼代理人：朱爱凤，山东兴震律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张志美，女，1970年8月24日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：程相慧，山东信常律师事务所律师。
上诉人济南玉千食品有限公司（以下简称玉千公司）因与被上诉人张志美劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初1317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
玉千公司上诉请求：请求撤销济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初1317号民事判决并依法改判；本案诉讼费由张志美承担。事实和理由：1.张志美受到的事故伤害不应认定为工伤。张志美与玉千公司之间不存在劳动关系，不具备认定工伤的前提条件。2.即便认定为工伤，玉千公司不应支付停工留薪期工资24000元。张志美从未向玉千公司提出确认停工留薪期的申请，且根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，张志美至多享受3个月的停工留薪期。一审按照《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，判定玉千公司向张志美支付12个月的停工留薪期工资，适用法律错误。3.一审判决以2014年度济南市在岗职工平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不当。张志美自2013年5月30日受伤后未到玉千公司工作，玉千公司未向其支付劳动报酬，双方之间劳动关系实际上已经不存在了。张志美一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应当以2012年度济南市在岗职工月平均工资3349元为基数计算。
张志美辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
玉千公司向一审法院起诉请求：判决玉千公司不负有向张志美支付一次性伤残补偿金36000元、一次性医疗补助金96184元、一次性就业补助金157392元、停工留薪期工资24000元、伙食补助费535元、解除劳动合同经济补偿金8000元，共计322111元的义务；案件诉讼费由张志美负担。
一审法院认定事实：张志美于2011年6月25日起在玉千公司处工作。2013年5月30日，张志美在车间和同事操作切肉机时，左手卷入切肉机内，经医疗机构诊断为：左手挤压毁损伤、左手外伤术后皮瓣臃肿、左手拇示中环小指缺损。张志美于2013年5月30日至6月30日在山东大学齐鲁医院住院31天，后于2013年11月21日至11月28日住院7天。2015年4月13日，济南市人力资源和社会保障局�定张志美所受到的事故伤害为工伤。2015年4月30日，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定张志美的劳动功能障碍程度为伍级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。张志美自受伤后未再到玉千公司工作。张志美受伤后未安装残疾人辅助器具。玉千公司未为张志美缴纳社会保险费。张志美月工资标准为2000元/月。济南市2014年度在岗职工月平均工资为4376元。
张志美于2015年10月15日以玉千公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付一次性伤残补助金36000元、解除劳动合同医疗补助金96184元、一次性就业补助金157392元、交通费500元、停工留薪费54000元、护理费47217.60元、伙食补助费3000元、残疾人辅助器具104000元、双倍工资48000元、解除劳动合同经济补偿8000元，合计554293.60元；仲裁费用以及其他费用由被申请人承担。济南市历城�劳动人事争议仲裁委员于2016年1月18日作出济历城劳人仲案【2015】562号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金36000元、一次性医疗补助金96184元、一次性就业补助金157392元、停工留薪期工资24000元、伙食补助费535元、解除劳动合同经济补偿金8000元，共计322111元；二、驳回申请人要求双倍工资的请求；三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。玉千公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应按法律规定履行各自的权利义务。张志美在玉千公司处工作时受伤，其受伤事故已被法定部门认定为工伤伍级。因玉千公司未为张志美缴纳工伤保险费，玉千公司应按照有关法律法规规定支付张志美应享有的工伤待遇。职工受工伤后，停工留薪期间用人单位应按照职工原工资标准向工伤职工支付�工留薪期工资，故张志美向玉千公司主张停工留薪期工资的请求符合法律规定，但停工留薪期最长不超过12个月。张志美住院期间，济南玉千公司应向张志美支付住院伙食补助费，张志美应按照初次住院15元/天、后续治疗住院10元/天的标准计算住院伙食补助费，张志美同意玉千公司根据仲裁裁决内容履行赔付义务，一审法院予以支持。张志美被认定为工伤伍级后，玉千公司应支付其一次性伤残补助金，一审法院对张志美的该项主张予以支持；张志美主张解除劳动关系并要求玉千公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，符合法律规定，一审法院予以支持。一次性工伤医疗补助金数额应为96272元（22个月×4376元/月）、一次性伤残就业补助金应为157536元（36个月×4376元/月）。张志美同意玉千公司按照仲裁裁决书内容履行相应支付义务，不超出上述数额，一审法院予以支持。因玉千公司未为张志美缴纳社会保险费，张志美提出解除劳动合同并要求玉千公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院对张志美的该项请求予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、第二十五条之规定，判决：一、原告济南玉千食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张志美一次性伤残补助金36000元；二、原告济南玉千食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张志美一次性工伤医疗补助金96184元；三、原告济南玉千食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张志美一次性伤残就业补助金157392元；四、原告济南玉千食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张志美停工留薪期工资24000元；五、原告济南玉千食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张志美住院伙食补助费535元；六、原告济南玉千食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张志美解除劳动合同经济补偿金8000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南玉千食品有限公司负担。
二审期间当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，张志美在玉千公司工作时造成事故伤害，济南市人力资源和社会保障局已经认定构成工伤，张志美与玉千公司之间的劳动关系已经被生效判决所确认，玉千公司主张双方之间不存在劳动关系，本院不予支持。玉千公司�依法为张志美缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，玉千公司应当向张志美支付相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案张志美虽没有证据证明其曾经向玉千公司申请过停工留薪期，但鉴于玉千公司否认与张志美之间存在劳动关系，逻辑上不存在确定停工留薪期的可能，因此张志美虽未提出申请但不影响其享有停工留薪期的待遇。张志美左手五个手指及大部分手掌都被切断，伤情比较严重，曾于2013年5月及2013年11月两次接受手术治疗，2013年11月28日出院时尚未痊愈，遵医嘱仍需注意休息并进行康复训练。劳动仲裁机构及一审法院根据张志美的伤情及治疗过程，酌定张志美的停工留薪期为12个月，并无不当。�于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数，《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。”张志美于2015年10月15日申请劳动仲裁，要求与玉千公司解除劳动关系，故一审法院以2014年度济南市职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并无不当。
综上所述，玉千公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南玉千食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵建军
代理审判员 何菊红
代理审判员 曹 慧
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 王 娜