浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）温瓯民初字第194号
原告：陶某某。
被告：温州××梦时装有限公司。住所地：浙江省温州
市××街道××村。
法定代表人：谢某。
委托代理人：罗某某。
原告陶某某为与被告温州××梦时装有限公司（以下简
称伊××时装公司）劳动争议一案，于2010年4月1日向本院提
起诉讼，本院于同日受理后，依法由代理审判员梅盈碧适用简
易程序，于同年5月13日、6月25日公开开庭进行了审理，并当
庭宣告判决。原告陶某某、被告伊××时装公司的委托代理人
罗某某到庭参加诉讼。
原告陶某某起诉称：原告于2009年6月6日到被告单某某
作，约定工资以计件方式计算，每月月底结算工资。但被告于
2009年6月23日以原告不符甲位要求予以遣退，只发放了99元
，故原告于2009年11月9日向温州市瓯海区劳动争议仲裁委员
会提起仲裁，要求裁决被告支付工资报酬差额3800元、经济补
偿金6000元、赔偿金310600元。温州市瓯海区劳动争议仲裁委
员会于2010年3月29日作出瓯人劳某案字（2009）第303号仲裁
裁决书。原告认为，工资差额包括被告实际发放工资低于当地
最低工资标准的差额以及因被告未提前通知解除劳动关系应加付的一个月工资960元和被告未签订劳动合同应支付的二倍工
资；经济补偿金为被告无故克扣的工资、未足额支付的工资、
未支付的加班工资、低于当地最低工资标准的工资、不满六个
月应支付的半个月工资共4800元，及应额外支付的50%的经济
补偿金2400元；赔偿金为按工资报酬3840元和经济补偿金7200
元的总额11040元的五倍支付，并按差额10951元的100%加付。
现原告不服仲裁裁决，诉至人民法院，请求判令被告支付原告
工资报酬差额3751元、经济补偿金7200元、赔偿金400796元。
被告伊××时装公司答辩称：劳动仲裁裁决是正确的。
原告于2009年6月6日进入被告处工作，同月23日原告因无法适
应工作岗位和不符乙用条件主动提出离职，被告同意原告的申
请，双方办理了相关手续后解除了劳动关系；原告在试用期主
动离职，并已支付了工资99元，原告要求支付工资报酬差额、
经济补偿金和赔偿金于法无据；原告属恶意诉讼，被告保留向
原告追究法律责任的权利。
原告陶某某在举证期限内向本院提供了下列证据：
1.仲裁裁决书，以证明原、被告的劳动关系；
2.伊××时装公司的人事异动表及离职手续办理清单复
印件一份，以证明原、被告未结算工资。
被告伊××时装公司质证认为：对证据1真实性没有异议
，但不能证明原、被告存在劳动关系；对证据2没有异议，证
明被告同意原告申请而解除双方的劳动关系。
被告伊××时装公司向本院提供了以下证据：
1.仲裁裁决书，以证明本案纠纷已经仲裁裁决，驳回原告经济补偿金和赔偿金的请求；
2.证人曾某的书面证言，以证明原告在被告处工作时
，不胜任工作岗位；
3.原告6月份的工资清单、领款凭证，以证明原、被告工
资已清。
原告陶某某质证认为：对证据1的真实性没有异议；证据
2的真实性无法确认；证据3真实性没有异议，对应发工资540
元、入职时间、离职时间、伙食扣款90元、服装生产件数32件
及已支付工资99元予以确认，但对缺勤天数、扣材料及返工费
351元不予认可。
本院对双方的证据作以下认定：被告提供的证人书面证
言，其真实性无法确认，不予认定；其他双方对真实性没有异
议的证据，经审查，能够证明本案相关的事实，予以认定。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，
认定下列事实：原告于2009年6月6日进入被告处工作，双方约
定工资以计件方式计算，每月月底结算。2009年6月23日，原
告提出离职申请，被告予以同意。被告经结算，确认原告工资
为540元，伙食费90元、材料及返工费351元予以扣除，实际支
付原告99元。原告于2009年11月9日向温州市瓯海区劳动争议
仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被告支付原告工资报酬差
额3800元、经济补偿金6000元、赔偿金310600元。温州市瓯海
区劳动争议仲裁委员会于2010年3月29日作出瓯人劳某案字（2
009）第303号仲裁裁决书，裁决被告于裁决生效之日起五日内
支付原告工资386元，驳回原告要求被告支付经济补偿金6000元和赔偿金310600元的请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提
起诉讼。审理过程中，原告认可被告应给付工资为540元，伙
食费90元应予以扣除。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定
：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、
自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”2009年温州市区
最低工资标准为每月960元，而原告在被告处工作18天的工资
为540元，原告的月工资已实际低于当地最低月工资标准，故
被告应按照每月960元计算原告的工资，即应发工资为576元。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币
形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资。”因此，除原告认可需扣除的伙食费90元及已发工资99
元外，被告还应支付原告工资差额387元。《中华人民共和国
劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条规定用人
单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。而本案系原告申
请离职，不属于该法条规定的情形，因此原告根据该法条规定
，主张被告因未提前通知解除劳动关系应向其额外支付一个月
工资的理由不成立。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立
书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合
同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自
用工之日起建立。”本案原、被告建立劳动关系后未订立劳动合同尚属法律允许的期间内，故原告主张未签订劳动合同的二
倍工资于法无据。综上，原告主张被告额外支付一个月工资，
并支付二倍工资，该请求于法无据，本院不予支持。原告系在
被告处工作未满一个月就主动申请解除劳动关系，并且未提供
证据证明其解除行为系属于《劳动合同法》第三十八条规定的
情形，故原、被告解除劳动关系不符合《劳动合同法》第四十
六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，原
告请求经济补偿金于法无据，本院不予支持。依照《中华人民
共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形
之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差
额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十
以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按
照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）
安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未
依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告未提供证据证
明劳动行政部门已责令被告限期支付原告差额工资而被告拒不
支付的事实，故其主张赔偿金于法无据，本院不予支持。为此
，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《
中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下：
一、被告温州××梦时装有限公司于本判决生效之日起
十日内支付原告陶某某工资差额387元。
二、驳回原告陶某某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州××梦时装
有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省温州市中级人民法院。
代理审判员 梅盈碧
二〇一〇年六月二十五日
代书 记员 丁 宇
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具
体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
之日起建立。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费
（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求
数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温
州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省省级财政专
户结算分户，帐号：31×××51。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法
院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15
日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判
决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书
指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间
的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当
支付迟延履行金（迟延履行期间的利息或迟延履行金自法律文书指定的履行期间届满的次日起计算；加倍支付迟延履行期间
的债务利息，是在按人民银行同期贷款最高利率计付的债务利
息基础上再增加一倍；迟延履行非金钱给付义务的，无论是否
已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金；已经造成
损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失）。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限
届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后
一日起计算）向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民
法院不予受理。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的
；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被
清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、
威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可
以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事
责任。