宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第2657号
原告赵晓琴，女，1972年4月16日出生，汉族，宁夏银川市人，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托代理人魏彦红，宁夏宁人律师事务所律师。
被告宁夏小蜜蜂物业服务发展有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人李科毅，系该公司总经理。
委托代理人孙攀，宁夏言成律师事务所律师。
委托代理人李转弟，女，1987年6月16日出生，汉族，甘肃省平凉市人，系公司物业副总，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
原告赵晓琴与被告宁夏小蜜蜂物业服务发展有限公司劳动争议一案，由原告赵晓琴于2015年7月23日诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告赵晓琴及其委托代理人魏彦红，被告宁夏小蜜蜂物业服务发展有限公司的委托代理人孙攀、李转弟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵晓琴诉称，2013年1月6日原告进入被告处工作，被派遣至银帝宝湖天下担任项目主管一职，工资2600元／月。被告未与原告签订劳动合同，双方构成事实劳动关系。2013年9月27日，原告辞职。在2013年1月至2013年9月这段时间，被告既没有与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2014年1月4日原告与被告签订固定期限为1年的劳动合同，同时原告再次被派遣到银帝宝湖天下担任项目主管，工资4410元／月。2015年1月，双方续签1年期的劳动合同（该合同同样由被告留存且拒绝提供给原告），工资4410元／月。2015年5月14日下午，被告以甲方项目部换人为由，无故提出与原告解除劳动关系。原告于2015年6月向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。金凤区劳动争议仲裁委员会于2015年7月7日作出了银金劳仲裁字（2015）31号裁决书，原告对该裁决不服。现为维护原告的合法权益，故诉至法院请求依法判令：1、被告向原告支付2013年2月1日起至2013年9月31日未与原告签订劳动合同的双倍工资差额20800元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金10800元；以上合计31600元；3、被告给原告补缴2013年1月至2013年9月社会保险；4、被告向原告出具《解除劳动合同证明书》；5、被告向原告提供2015年1月续签的1年期《固定劳动合同》的原件；6、本案诉讼费由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交以下证据：
证据一、收据三张、证明二份、介绍信一份，据以证明2013年1月6日至2015年5月14日原告在被告处工作，双方存在劳动关系。
经质证，被告对收据、介绍信的真实性、合法性无异议，但对关联性及证明目的不予认可。对两份证明的三性及证明目的均不认可，以上证据均不能证明原告与被告自2013年至2015年5月14日期间存在劳动关系。被告认可2013年1月6日原告在被告处工作，但2013年9月27日原告与被告解除了劳动关系，双方的劳动关系并非是一个持续的过程。
证据二、短信打印件一份、离职申请表一份（复印件），据以证明被告违法、无故与原告解除劳动关系。
经质证，被告对短信打印件的三性及证明目的均不认可，该证据的真实性无法核实，也无法证明系被告公司无故与原告解除劳动关系。对离职申请表真实性认可，该证据明确载明，经公司调整，系原告本人不同意到新岗位就职，申请离职。
证据三、宁夏银行宝湖支行账户明细一份，据以证明自2014年5月20日至2015年5月25日，原告月平均工资为4410元。
经质证，被告对该组证据的三性无异议，但对证明目的不认可。原告工资4410元／月中包括加班工资和替岗工资，原告平均工资2014年为3500元／月，2015年为3800元／月。
证据四、仲裁庭审笔录、离职申请书、离职切结书，据以证明被告先提出与原告解除劳动关系，其中庭审笔录第七页第四行写明被告自认是银帝物业认为原告监管不到位，要求被告将原告辞退。被告公司是给银帝物业（甲方）提供服务，被告在银帝物业的要求下2015年5月14日当天下午立刻更换了项目负责人。
经质证，被告对该组证据的三性无异议，但对原告的证明目的不予认可。庭审笔录中第七页记载的内容，被告的回答是原告不能胜任岗位，要求原告调岗，原告自己提出离职，因此原告不能只截取被告回答问题的部分内容来证明系被告违法解除与原告的劳动关系。同时仲裁庭审笔录第五页倒数第四行原告自认2013年1月6日入职，2013年9月7日离职，双方劳动关系解除，原告主张双倍劳动工资明显已经超过诉讼时效。
证据五、录音资料一份，据以证明被告公司将原告辞退。
经质证，被告对证据的三性及证明目的均不认可。录音资料中对话的双方当事人身份无法核实；其次录音中的内容完全听不清，并没有被告辞退原告的表述。故该证据无法达到原告的证明目的。
被告宁夏小蜜蜂物业服务发展有限公司辩称，1、原告诉讼请求超出仲裁请求，不符合法律规定，应当驳回原告诉讼请求，责令其向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、原告诉请明显超过仲裁时效，仲裁裁决驳回原告仲裁请求符合法律规定，因此法庭应当驳回原告诉请。3、原告主动辞职，被告解除与原告劳动关系符合法律规定，不存在支付经济补偿金的法定事由。
为支持自己的主张，被告向本院提交以下证据：
证据一、离职切结书、离职申请书各一份，据以证明1、2015年5月14日原告因工作管理不到位经公司调整岗位，其本人不同意到新岗位就职，申请离职，原告在离职申请书签字确认该事实；2、原告明确提出与被告解除劳动关系同时结算原告在职期间的工资。
经质证，原告对证据的真实性无异议，但对证明目的不予认可。该证据表明原被告之间的劳动关系存续时间为2013年1月6日至2015年5月14日。在离职申请表中的离职类型为“辞退”，与离职原因相互矛盾。该表中离职原因是原告在空白处签字之后，被告制作的。被告制作的格式文本，当出现两中不同的解释时，应该解释为原告的离职类型是被辞退的。
证据二、劳动合同一份，据以证明：1、原被告双方于2015年1月1日签订书面劳动合同一份，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，在双方劳动关系存续期间，被告与原告签订了书面劳动合同；2、合同明确约定原告同意服从被告根据工作需要对其工作岗位、工作地点做一定调整，其不同意被告公司对工作岗位的调整，申请离职违反了双方劳动合同的约定。故原告主张双倍工资没有事实及法律依据；3、双方明确约定原告转为正式员工后工资为3800元／月，且包含社保工资。
经质证，原告对该证据的真实性无异议，但对证明目的不予认可。1、合同中“合同明确约定原告同意服从被告根据工作需要对其工作岗位、工作地点等的调整”内容是无效的；2、原告并没有主张双倍工资；3、被告代理人已经认可原告的工资为3800元／月，原告的工资应该以银行流水为准，因为工资包括加班和替岗工资的；4、劳动合同第六页第九条第六款，已明确写明被告要求解除合同应提前三日通知原告，但是事实是被告是在当天下午五点通知原告，六点双方作出了离职申请表及离职切结书，与通常情况下的做法是相违背；5、被告认为原告工作管理不到位，不能胜任工作在仲裁及诉讼阶段均没有提供相关证据予以证明，举证责任应由被告承担。
证据三、费用报销审批单12页，据以证明原告自2014年1月14日起至2015年1月15日在宁夏银帝物业有限公司项目担任项目经理期间，多次被甲方（宁夏银帝物业有限公司）投诉监管工作不到位、保洁工作不合格、整改不彻底、工作存在严重瑕疵导致甲方（宁夏银帝物业有限公司）向被告公司罚款且每张费用审批单上，申请人签字一栏均为原告赵晓琴，且每份审批单上详细记载了罚款原因。
经质证，原告对该组证据不予认可。2014年1月14日报销的是2013年的账目，当时原告不是被告公司员工；2014年3月3日、2014年4月1日报销的均是维修水泵的费用从维修费中扣除的，与原告无关；2014年9月12日的审批单是维修保洁车的费用；2014年10月16日的审批单是因为宁夏银帝物业有限公司不让被告公司招聘的清运生活垃圾的人住在宁夏银帝物业有限公司的控制房，但是被告公司没有及时执行，宁夏银帝物业有限公司扣除的因住房产生的费用；2014年12月15日的审批单是因为被告公司在没有经过宁夏银帝物业有限公司的同意进行裁员，宁夏银帝物业有限公司对被告公司进行了罚款。剩余审批单不是原告签字的均不认可。
经审理查明，原告赵晓琴于2013年1月6日进入被告宁夏小蜜蜂物业服务发展有限公司处工作，于2013年9月27日辞职，在此期间双方之间未签订书面劳动合同。2014年1月原告再次到被告公司工作，双方重新建立了劳动关系并签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方续期一年，并于2015年1月1日又签订一份劳动合同，劳动期限为2015年1月1日至2015年12月31日。根据合同约定，原告被派遣至银帝宝湖天下担任项目经理一职，工资为每月3800元，2015年5月14日，原、被告双方解除劳动关系。2015年6月，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付2013年2月1日至2013年9月13日未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额48510元；支付违法解除劳动合同的经济补偿金11026元、赔偿金22052元；支付2015年5月的工资1900元；为原告补缴2013年1月2013年9月的社会保险费4160元。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳仲裁字（2015）31号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。
本院认为，一、关于原告主张的被告2013年1月6日至2013年9月27日期间未与其签订劳动合同的双倍工资差额20800元及要求被告为其补缴2013年1月至2013年9月社会保险费的诉讼请求。原告于2013年1月6日进入被告宁夏小蜜蜂物业服务发展有限公司处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立事实劳动关系。2013年9月27日原告离职，双方劳动关系终止。2015年6月原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中原、被告双方劳动关系于2013年9月27日终止，原告应在法律规定的时效内主张权利。但原告主张权利确已超过仲裁时效。故原告该两项诉讼请求，本院不予支持。
二、关于原告主张被告向其支付违法解除劳动合同经济补偿金10800元的诉讼请求。原告称系被告以银帝宝湖天下项目部要求换人为由将被告辞退，虽然其认可《离职申请书》系其本人签字，但离职申请表中的离职原因系原告在空白页面签字后，由被告后期制作，故被告违法解除与原告的劳动关系。原告该解释与逻辑不符，故该本院不予采信。原告未提供其他证据证明被告违法解除合同，故对原告要求被告向其支付违法解除劳动合同经济补偿金10800元的诉讼请求请求本院不予支持。
三、关于原告主张被告向其出具《解除劳动合同证明》的诉讼请求。原、被告双方的劳动关系于2015年5月14日终止，被告应在双方劳动关系解除时向原告出具《解除劳动合同证明》，故原告该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。根据原、被告双方于2015年1月1日签订的《劳动合同》约定，该合同一式两份，双方各执一份。现原告没有证据能够证明被告未向其提供《劳动合同》，故原告要求被告向其提供2015年1月1日签订的《劳动合同》原件的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告宁夏小蜜蜂物业服务发展有限公司在判决生效之日起十五日内为原告赵晓琴出具解除劳动关系的证明；
二、驳回原告赵晓琴的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告宁夏小蜜蜂物业服务发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于银川市中级人民法院。
审 判 长 陈 婷
人民陪审员 汪淑庆
人民陪审员 付惠琴
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 胡雅茹
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单
第四十条?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条?有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。