河北省万全县人民法院民 事 判 决 书（2015）万民初字第279号原告张家口保胜新能源科技有限公司，所在地址：张家口市产业集聚区中正西路东。法定代表人周军，董事长。委托代理人崔文云，河北京张律师事务所律师。被告张利。原告张家口保胜新能源科技有限公司诉被告张利劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张家口保胜新能源科技有限公司委托代理人崔文云、被告张利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张家口保胜新能源科技有限公司诉称，2014年5月份我公司生产的三只免维护铸焊电池在后处理解剖工序发现存在严重的人为质量问题，我公司对相关操作工、品管员进行了相应处理，对间接操作穿壁焊工被告的处理意见为考核200元，进行停职培训，处理意见作出后被告一直未来公司接受培训。截止2014年11月21日被告已连续旷工6个多月，为此公司给其下达通知，要求其自收到通知之日三日内上班，否则公司将解除劳动合同。被告在收到通知后三日内未到公司上班，我公司于2014年11月29日解除与其的劳动合同。2015年1月5日被告向万全县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付其待岗期间生活费、解除劳动合同经济补偿、失业赔偿等。万全县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年3月2日作出仲裁裁决，我公司认为仲裁内容中部分项目不符合法律规定。1、我公司不应支付被告待岗生活费。被告由于在工作中出现产品质量问题，我公司作出停职培训的处理意见，被告不接受公司的处理意见，不来公司接受培训，造成被告六个多月不上班是其自身原因，而非因我公司的原因，所以我公司没有理由支付其待岗生活费。2、我公司不应支付被告解除劳动合同经济补偿。我公司对被告作出停职培训的处理意见后，被告长达6个月未到我公司接受培训已经构成旷工，根据我公司的规章制度我公司有权解除与其的劳动合同，在我公司下达催促上班的通知后被告不予理睬，我公司遂于2014年11月29日下达解除劳动合同通知书，解除与被告的劳动合同。被告称2014年11月25日通过快递向我公司发出解除劳动合同的通知，但该通知并未送达我公司，没有产生解除劳动合同的效力，而我公司的解除劳动合同通知书已有效送达被告，被告严重违反公司规章制度被解除劳动合同，我公司不应支付被告经济补偿。被告张利辩称，我从2007年1月到原告公司工作，从事穿壁焊，患××。2014年4月26日原告以产品质量问题让我停职培训，原告作出处理决定后，除了不让我上班并未安排培训，我自己无从培训，原告对我的处理包括停职，停职就是待岗，我停职待岗6个月不是我本人的原因造成的，是原告的处理决定，所以原告应支付我待岗生活费4992元。原告从未给我缴纳过失业保险费，所以2014年11月25日我以快递方式向原告发出解除与其劳动合同书面通知，并在快件封面的“内件品名”栏内注明“解除劳动”，原告在2014年11月27日收到解除劳动合同通知书的快件后拒绝签收，快递公司将该快件给我退回并出具证明，说明拒绝签收的情况，根据法律规定，我与原告之间的劳动合同已于2014年11月27日解除，原告应向我支付经济补偿金17478.96元。原告所说其于2014年11月29日解除与我之间的劳动合同的说法不成立，起不到其不支付我经济补偿金的抗辩作用。综上，原告的诉求不成立，望法院驳回原告的诉求，维护我的合法权益。经审理查明，2007年1月被告到原告公司工作，双方签订书面劳动合同。2014年5月因被告工作车间生产的三只铸焊电池发生质量问题，被告被停职。2014年11月21日原告向被告下达上班通知书，通知被告自收到通知之日起三日内到公司上班。因被告接到通知后未上班。原告于2014年11月29日向被告发出解除劳动关系通知书，2014年12月1日被告收到。同时，被告于2014年11月25日以原告未给其缴纳失业保险费为由也以快递的形式向原告寄送了解除劳动合同通知书，2014年11月29日该快递以拒收的形式退回原告。2015年1月14日张家口韵达速递有限责任公司万全分公司作出情况说明，说明被告发往张家口市西山产业园区的快件因西山产业园区不在该快递公司派件范围内，快件到达当日，公司通知收件人自提，但收件人并未来取，公司遂将此快件原地退回。上述事实，有原、被告的陈述及原告提供的催促员工上班通知书、张家口韵达速递有限责任公司万全分公司情况说明予以证实，足以认定。被告与原告因经济补偿等问题产生纠纷，于2015年1月5日向万全县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，万全县劳动仲裁委员会于2015年3月2日作出裁决，内容为：1、原告支付被告失业保险金5575.5元；2、原告依法支付被告待岗期间生活费1040元／月×80%×6个月＝4992元；3、原告依法支付被告8个月的经济补偿金2184.87元×8个月＝17478.96元；4、驳回被告要求原告支付失业后基本医疗保险费的请求。原告对裁决中的第1、4项无异议，第2、3项计算公式和数额无异议，但认为不应该支付给被告，故诉至本院。本院认为，2007年1月被告到原告处工作，双方建立劳动关系。2014年11月29日原告以被告严重违反公司规章制度为由通过快递的方式向被告提出解除劳动合同，被告于2014年12月1日签收，被告虽于2014年11月25日以快递的方式向原告寄送了解除劳动合同通知书，但该快递并未实际送达原告，其内容对原告不发生效力，故本院采纳双方劳动关系是因原告提出而解除的，原告不应支付被告经济补偿金。原告主张被告因不接受单位培训导致6个月未上班，未提供证据证明已将培训的事宜通知被告，不能证明被告6个月未上班是被告自身原因所致，故原告主张的不支付被告待岗期间生活费的理由不当，不予支持。被告要求原告支付失业保险金，被告无异议，予以支持。被告要求原告支付失业后的医疗保险费没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、参照《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，判决如下：原告张家口保胜新能源科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张利待岗期间生活费4992元（1040元／月×80%×6个月）、失业保险金5575.5元，合计10567.5元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张家口保胜新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判长 霍 军审判员 何燕芬审判员 李筱荷二〇一五年八月四日书记员 姚 彬附相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。