山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第151号
上诉人（原审原告）青岛云山劳务服务有限公司。
法定代表人李同波，经理。
委托代理人王炳臣。
被上诉人（原审被告）刘思暖。
被上诉人（原审被告）刘学京。
二被上诉人的委托代理人崔建义。
上诉人青岛云山劳务服务有限公司（以下简称云山公司）因与被上诉人刘思暖、刘学京劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2013）平民一初字第1747号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙付担任审判长并主审本案、代理审判员孙琦、代理审判员王楷参加评议的合议庭。经过阅卷审查，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年2月19日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人云山公司的委托代理人王炳臣，被上诉人刘思暖、刘学京的委托代理人崔建义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
云山公司在一审中诉称，云山公司与刘思暖、刘学京订了劳动合同，并约定合同到期后，在双方无异议的情况下，合同自动延续一年。据此，云山公司已与刘思暖、刘学京签订了书面合同，刘思暖、刘学京要求双倍工资，与事实不符，与法律相悖，故请求人民法院依法判令云山公司不向刘思暖、刘学京支付2012年2月1日至2012年7月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额。
刘思暖、刘学京在一审中辩称，平度市劳动争议仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，程序合法，请求法院维持该裁决。云山公司所诉与事实不符，请求依法驳回。
原审查明，2011年5月28日，云山公司与刘思暖、刘学京同时签订了期限自2011年5月28日至2011年12月31日止的劳动合同，云山公司为甲方，刘思暖、刘学京为乙方。合同约定：合同期限自2011年5月28日至2011年12月31日止；工作地点为云山乡村俱乐部，从事保安工作；每月工资为960元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。合同中第29条约定：合同到期，甲乙双方无异议的情况下，合同自动延续一年。双方对该条款产生争议，云山公司认为合同签订时该条款就存在，不是后加的，仲裁时公司提交的情况说明，是因为刘思暖、刘学京要求司法鉴定而给司法鉴定部门出的情况说明。刘思暖、刘学京认为云山公司的说法不成立，劳动合同第一条约定，双方是固定期限的劳动合同，后面的第29条是后加的，在情况说明中公司也承认是后加的，在后加的地方刘思暖、刘学京也没有签字确认。2012年11月22日，云山公司向平度市劳动争议仲裁委员会出具情况说明一份，内容是：我公司向贵委提交的劳动合同中第二十九条“合同到期，甲乙双方无异议情况下，合同自动延续一年”的约定，其书写时间大约为2011年11、12月份。当时在合同到期前，公司考虑到职工多，为便捷起见，（因另签合同需到劳动局另行购买合同范本），公司在合同书上添加了这一约定。因此，本案刘思暖、刘学京才得以继续在公司工作到2012年7月份，否则，公司是不会继续录用刘思暖、刘学京的。以上情况，请仲裁委考虑采纳。
另查明，刘思暖的月工资是1100元，刘学京的月工资是970元，双方对刘思暖、刘学京月工资数额均无异议。根据以上工资基数，刘思暖7月份20天的工资应是1011.49元（1100元÷21.75天×20天），加上6月份工资1100元共是2111.49元，2012年2月1日至2012年7月20日二倍的工资差额是6511.49元；刘学京7月份20天的工资应是891.95元（970元÷21.75天×20天），加上6月份工资970元共计1865.95元，2012年2月1日至2012年7月20日二倍的工资差额是5745.95元。
还查明，云山公司在仲裁笔录中和提交的情况说明中已认可刘思暖、刘学京工作到2012年7月份，庭审中云山公司陈述刘思暖、刘学京6月份的工资已制好表但未支取。刘思暖、刘学京称除6月份工资未支取外，我们一起工作到2012年7月20日，所以2012年6月和2012年7月份20天的工资都应发给我们，我们从2012年7月20日起，因为工资太低，自动辞职了，不再在云山公司处工作。云山公司称刘思暖、刘学京离开公司的具体时间记不清楚了，但对该说法未提交该月的工资表及考勤表予以证明。2012年8月1日，刘思暖、刘学京向平度市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求云山公司支付2012年6月至7月工资5000元；支付因未签订劳动合同一年期间的两倍工资30000元；确认2011年1月至2012年7月双方存在劳动关系。2013年3月11日，平度市劳动争议仲裁委员会作出了平劳仲案字（2012）第320号裁决：一、双方在2011年5月28日至2012年7月20日期间存在劳动关系；二、云山公司分别支付给刘思暖工资1858.55元、刘学京工资1639元；三、云山公司支付给刘思暖、刘学京20**年2月1日至2012年7月20日未签订劳动合同的二倍工资差额刘思暖6258.55元、刘学京55**元。裁决送达后，刘思暖、刘学京认为裁决合法正确，予以认可，云山公司不服裁决向原审法院提起诉讼。
原审认为，劳动合同是确认劳动关系的重要依据，当事人双方签订的劳动合同期限清楚，约定明确，符合法律规定，对该合同予以确认。但对《劳动合同》第二十九条“合同自动延续一年”的约定，因刘思暖、刘学京不予认可，云山公司在仲裁时提交的情况说明中已承认是后加的，同时认可刘思暖、刘学京工作到7月份，也未提交工资表、考勤表等相关证据证明自己的主张，因此，双方所签劳动合同期满后未再签订劳动合同以及刘思暖、刘学京在云山公司处工作到2012年7月20日的事实，原审法院予以认定。根据劳动合同法规定“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，所以，云山公司应当向刘思暖、刘学京支付2012年2月1日至2012年7月20日期间每个月二倍的工资差额。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、云山公司与刘思暖、刘学京在2011年5月28日至2012年7月20日存在劳动关系；二、云山公司分别支付给刘思暖、刘学京20**年6月份和2012年7月20日期间的工资1858.55元、1639元；三、云山公司分别支付给刘思暖、刘学京20**年2月1日至2012年7月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6258.55元、5519元；四、驳回云山公司的诉讼请求；以上二、三项共计人民币15275.1元，云山公司于判决生效后10日内分别按刘思暖、刘学京应得数额一次付清。案件受理费10元，由云山公司负担。
宣判后，云山公司不服原审判决向本院提起上诉称，上诉人与二被上诉人签订了自2011年5月28日至2011年12月31日的劳动合同，并约定：合同到期，甲乙双方无异议情况下，合同自动延续一年。据此，上诉人已经与二被上诉人签订了劳动合同，故二被上诉人要求双倍工资，与事实不符，请求二审法院查明事实，依法判决。
被上诉人刘思暖、刘学京辩称，原审判决正确，请求予以维持。
二审查明的事实与一审一致。
本案经调解，各方当事人未能达成协议。
本院认为，本案的主要焦点是上诉人与两被上诉人在书面劳动合同于2011年12月31日到期后，双方之间的劳动合同是否自动顺延一年，即原《劳动合同》第二十九条约定“合同到期，甲乙双方无异议情况下，合同自动延续一年”的效力如何认定。根据本案查明事实，上诉人提交的《劳动合同》第二十九条“甲乙双方无异议情况下，合同自动延续一年”的约定内容，上诉人在仲裁时提交的情况说明中已承认是后加的，两被上诉人对此提出异议，均不予认可，也未签字，因此，本院不能认定该约定内容是双方当事人真实意思表示，对两被上诉人无约束力，双方之间的劳动合同在到期后并未自动顺延一年。因双方劳动合同在到期后没有签订书面劳动合同，上诉人应当按照劳动合同法的有关规定，向两被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额。由于上诉人对两被上诉人的工作时间及工资数额无异议，原审据此作出的认定数额本院予以确认。综上，原审法院据此驳回上诉人的起诉并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛云山劳务服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 付
代理审判员 孙 琦
代理审判员 王 楷
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 王 繁
书 记 员 郇小雪