上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终6472号
上诉人（原审被告）：章牡丹，女，1987年12月3日出生，汉族，户籍地浙江省苍南县，住上海市浦东新区。
被上诉人（原审原告）：上海海唐文化传播有限公司，注册地上海市徐汇区漕溪路169号308室,主营业地上海市漕溪路190号802室。
法定代表人：徐海芳，总经理。
委托诉讼代理人：顾荣，男，上海海唐文化传播有限公司工作人员。
上诉人章牡丹与被上诉人上海海唐文化传播有限公司（以下简称海唐公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初31081号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月16日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人章牡丹请求：维持原判主文第二项，撤销原判主文第一项，改判判决被上诉人海唐公司支付其2016年2月至3月工资84,000元。其的主要理由为：《劳动合同》伪造的3,000元工资标准是不真实的，在劳动仲裁时海唐公司承认工资发放标准为6,000元，故仲裁时以6,000元作为工资标准。2016年2月工资2,000元领款签字是海唐公司用其2014年在上海XX有限公司工作期间的签字冒充的。
被上诉人海唐公司则不接受上诉人章牡丹的上诉请求。表示原判无误，应予维持。
原审法院认定事实如下：
章牡丹于2015年3月1日进入海唐公司从事销售工作，实行做五休二的工作制度，周六、周日为休息日，海唐公司对章牡丹进行指纹考勤，2015年3月1日至2016年1月31日期间，海唐公司以现金形式每月向章牡丹发放工资2,020元，章牡丹在2,020元的工资单上进行签收。章牡丹2016年2月出勤3天，2016年3月出勤21天。章牡丹与海唐公司于2016年3月31日解除了劳动关系。
2016年4月11日，章牡丹向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于2016年5月11日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海唐公司：1.支付2015年3月31日至2016年3月31日的工资78,000元；2.支付2016年2月1日至3月31日的提成12,000元；3.因未签订劳动合同支付2015年4月1日至2016年3月31日的双倍工资差额66,000元；4.归还黑色软皮笔记本一本、白色硬壳笔记本一本、无封面笔记本一本、客户资料及褐色名片夹。仲裁期间，章牡丹表示海唐公司提供的2015年3月1日至2016年2月29日劳动合同末页乙方签章“章牡丹”处的笔迹并非其签字，申请对该字迹进行笔迹鉴定，海唐公司同意进行鉴定。2016年8月12日，华东政法大学司法鉴定中心对此作出文检鉴定意见书{华政[2016]物证（文）鉴字第A-159号}，鉴定意见为检材劳动合同文本第7页“乙方（签章）处的“章牡丹”签名字迹与样本“章牡丹”签名字迹不是同一人书写。2016年9月1日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.海唐公司应在裁决生效之日起七日内支付章牡丹2016年2月1日至3月31日的工资11,478.26元；2.海唐公司应在上述期限内支付章牡丹{华政[2016]物证（文）鉴字第A-159号}司法鉴定费3,000元；3.对章牡丹的其他申诉请求均不予支持。海唐公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼。请求：1.不支付章牡丹2016年2月至3月的工资11,478.26元；2.不支付章牡丹{华政[2016]物证（文）鉴字第A-159号}司法鉴定费3,000元。
原审法院另认定，海唐公司持有金额为2,000元的签收条、2016年3月30日金额为1,500元的付款凭单以及2015年4月员工工资发放表。金额为2,000元的签收条上有签字“章牡丹”，2016年3月30日付款凭单受款人签收处有签字“章牡丹”，2015年4月员工工资发放表上基本工资栏为“预付”，实发金额14,500元，签名处有签字“章牡丹”。
原审法院又认定，海唐公司已为章牡丹缴纳2016年2月、3月的社会保险费，其中社会保险费个人承担部分为每月294.50元。章牡丹表示同意在工资中扣除已代扣代缴的社会保险费个人承担部分。
原审法院再认定，章牡丹在进入海唐公司工作前于上海XX有限公司（以下简称XX公司）工作，（2015）徐民五(民)初字第39号XX公司诉金泽东劳动合同纠纷一案，原审法院于2015年1月7日立案，原告XX公司向原审法院提交的工资签收条证据材料中包括有“章牡丹”签字的2,000元工资签收条。
原审中，海唐公司表示章牡丹于2016年2月3日预支了2月的工资2,000元，并于当日在领款签收条上签字，章牡丹3月实际只出勤十个工作日，故发放工资1,500元，章牡丹因私事向海唐公司借款14,500元，约定以每月工资进行抵扣，但海唐公司实际没有抵扣，每月还是发放最低工资2,020元，XX公司的法定代表人与海唐公司的法定代表人系夫妻关系，XX公司也是由海唐公司法定代表人经营。
章牡丹表示3月付款凭单受款人签名处的字迹像是其写的，但其未领过该笔款项，在原审法院多次要求其明确签字是否是其所签的情况下，章牡丹仍表示字迹像是其的字，但是不清楚为何签字会出现在3月付款凭单上。2015年4月员工工资发放表上系其签字，但其未向海唐公司借过款，不清楚为何上面有其签字。2,000元的领款签收条确系其签字，但签收的并非2016年2月工资，应该是其在XX公司工作期间的工资签收条。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。关于章牡丹的工资标准，章牡丹表示其工资标准为基本工资6,000元及提成6,000元，每月除2,020元的签收单之外，另有铅笔书写的5,800元签收单，海唐公司表示章牡丹的工资为每月3,000元，因章牡丹经常迟到早退，故实际按2,020元进行发放。章牡丹2015年3月至2016年1月期间每月签收的工资金额为2,020元，这与海唐公司的陈述能够相互印证，且章牡丹所述另有以铅笔书写的工资签收单不符合常理，其亦无证据对其主张的工资标准进行证明，海唐公司以章牡丹迟到早退进行扣款缺乏依据，因此原审法院确认章牡丹的工资标准为3,000元。
对于2016年2月的工资，虽然2,000元领款签收条上的签名系章牡丹所签，但章牡丹否认系2016年2月工资，且其在XX公司工作期间也曾在2,000元的领款签收条上签字，海唐公司也自认其法定代表人实际经营XX公司，因此本案中海唐公司持有的2,000元领款签收条并不能证明系章牡丹2016年2月工资的领款签收条，故对海唐公司已支付章牡丹2016年2月工资的主张不予采信。在原审法院多次要求章牡丹明确2016年3月付款凭单受款人签收处的签字是否是其所签的情况下，章牡丹仅表示该签字的字迹像是其签字，未明确回答，视为认可签字系其所签，故确认海唐公司已向章牡丹发放2016年3月工资1,500元。2015年4月的工资单虽显示海唐公司预付工资14,500元，但海唐公司表示该笔款项系章牡丹的私人借款，实际也未在之后发放的工资中予以抵扣，故该笔款项的性质并非工资。
根据章牡丹2016年2月、3月的实际出勤情况及法定休假日天数，扣除海唐公司代缴的社会保险费个人承担部分，经核算，海唐公司应支付章牡丹2016年2月至3月的工资差额合计1,507.27元。
关于司法鉴定费用3,000元，为海唐公司在仲裁期间提供双方签订的劳动合同，章牡丹对该劳动合同中其签字的真实性提出异议并申请笔迹鉴定支出的费用，经鉴定机构鉴定，认定劳动合同中的签字“章牡丹”确非章牡丹本人所签，故该费用系由海唐公司提供的劳动合同存在瑕疵产生，理应由海唐公司支付鉴定费用。
章牡丹未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定判决：（一）海唐公司于判决生效之日起七日内支付章牡丹2016年2月至3月的工资差额1,507.27元；（二）海唐公司于判决生效之日起七日内支付章牡丹{华政[2016]物证（文）鉴字第A-159号}司法鉴定费3,000元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
双方当事人在本院二审中均未提供新的证据。
二审中，上诉人章牡丹对原审认定事实提出如下异议：1、章牡丹表示2016年2月其出勤10天，而非3天；2、2016年3月30日付款凭单受款人签收处有签字“章牡丹”并非其所签。被上诉人海唐公司对章牡丹提出的两项异议均不予认可。对于第一项异议，经查，原审2017年3月31日询问笔录载明，原审法院再次向章牡丹出示海唐公司提交的考勤记录后，章牡丹确认按海唐公司在仲裁中提交的考勤记录为准，该考勤记录显示2016年2月章牡丹出勤3天。故对第一项异议，本院不予确认。对于第二项异议，经查，原审中章牡丹表示付款凭单受款人签名处的字迹像是其写的。二审中，章牡丹不申请笔迹鉴定，又未提供充分证据反驳付款凭单的真实性，故对第二项异议，本院不予确认。
经本院审理查明，原审判决认定的事实正确，本院依法予以确认。
二审中，上诉人章牡丹补充事实称：2015年3月左右，其与被上诉人海唐公司签订过一份补充协议，其中载明工资6,000元，提成6,000元，每月发放其12,000元。海唐公司对此不予认可。鉴于章牡丹未提供有效的证据证明该节补充事实，故对该节补充事实，本院不予确认。
本院认为：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人章牡丹虽然在一、二审中均主张其工资标准为基本工资6,000元及提成6,000元，每月除2,020元的签收单之外，另有铅笔书写的5,800元签收单，但未提供相应的证据予以佐证，被上诉人海唐公司亦未认可。因海唐公司在原审中表示章牡丹的工资为每月3,000元，因章牡丹经常迟到早退，实际以2,020元发放与章牡丹签名的付款凭证基本相符。故原审法院以3,000元作为章牡丹的工资标准，计算章牡丹2016年2月至3月的工资差额数额，并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人章牡丹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 王骥
代理审判员 顾颖
二〇一七年八月十五日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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