贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔05民终1342号
上诉人（原审原告、并案被告）贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿，住所地：织金县营合乡煤厂村，注册号520000000008952。
负责人鹿传春，该矿总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）周朝瑛，贵州同徽律师事务所律师。
上诉人（原审被告、并案原告）韩盛财，男，1977年10月6日出生，汉族，住陕西省西乡县。
上诉人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿（以下简称林贵煤矿）与上诉人韩盛财工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服贵州省织金县人民法院(2017)黔0524民初3789号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告、并案被告林贵煤矿向原审法院诉称，被告因工伤于2017年8月16日向织金县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，织金县劳动仲裁委员会作出织劳仲案字（2017）第182号仲裁裁决书，原告认为1、仲裁裁决以6000元作为被告的月平均工资是错误的，被告在原告处的工资为计件工资，被告在停工留薪期没有工作，不能确定其月平均工资，应以毕节市织金县最低工资标准计算。2、2016年毕节市城镇从业人员平均工资为4519.08元/月，仲裁裁决按4866.5元/月计算被告一次性伤残就业补助金无法律依据。3、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费等费用应从工伤保险基金中支付，支付主体为社会保险机构，不是用人单位。4、劳动能力鉴定委员会未确认被告需要护理，且被告未提供相应依据，原告不应向其支付护理费。请求依法判决：1、原告按照织金县上年度最低工资标准（1500元/月）向被告支付停工留薪期工资，共计4500元；2、解除原告与被告的劳动关系，原告按毕节市城镇从业人员平均工资标准（4519.08元/月）支付被告一次性伤残就业补助金；3、驳回被告要求原告承担应当由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、车旅费等相关费用的请求；4、本案诉讼费用由被告承担。
原审被告、并案原告韩盛财向原审法院诉称，我自2014年10月30日至2016年1月20日在林贵煤矿从事采煤工作，2016年3月3日，经贵阳市第五人民医院、贵阳市公共卫生救治中心健康体检，2016年3月15日至2016年5月9日在贵州林东矿业集团有限责任公司总医院住院治疗55天，2016年4月25日，经贵阳市公共卫生救治中心、贵阳市职业病防治医院诊断为：煤工尘肺壹期，2017年2月3日经贵州省毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度：伤残柒级，停工留薪期：自诊断职业病之日起3个月，2017年9月29日，织金县劳动争议仲裁委员会作出织劳仲案字[2017]第182号、182-1号仲裁裁决。因林贵煤矿未按仲裁裁决支付相关费用，故请求：1、判决原告向我支付停工留薪期工资43500元、一次性伤残补助金117000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金116796元、住院伙食补助费5500元、住院护理费8285元、交通费2500元、住院费600元、鉴定费520元、体检费700元、住院期间医疗费9685.27元；2、请求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元，以上合计322086.27元；3、本案诉讼费由原告承担。
原审查明，2014年10月，原、被告之间订立劳动合同，确立劳动关系，约定韩盛财的工种系井下采煤工作。在工作期间，韩盛财感觉身体不适，于2016年3月15日至5月9日在贵州林东矿业集团有限责任公司总医院住院治疗55天，出院诊断为煤工尘肺壹期。2017年2月3日，韩盛财之伤经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年8月1日，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定韩盛财劳动功能障碍程度：伤残柒级，停工留薪期：自诊断职业病之日起3个月。被告韩盛财因此支付鉴定费520元。2017年9月1日，韩盛财向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁其工伤保险待遇。2017年9月29日，该仲裁委员会作出织劳人仲案字[2017]第182号仲裁裁决书：一、解除申请人韩盛财与被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿一次性支付申请人韩盛财以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金：13个月×4424.5元/月＝57518.5元；2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：24个月×4866.5元/月＝116796元；3、停工留薪期工资：3个月×6000元/月＝18000元；4、住院期间护理费：142.4元/天×55天＝7832元；5、住院伙食补助费：10元/天×55天＝550元；6、鉴定费：520元；7、住宿费300元；8、交通费：218元；9、体检费：120元；以上共计201854.5元。三、驳回申请人其他仲裁请求。同日，该仲裁委员会作出织劳人仲案字[2017]第182-1号仲裁裁决书：由被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿一次性支付申请人韩盛财工伤医疗费9685.27元。另查明，韩盛财在织金县社会保险事业局参保时段为2014年10月至2017年7月。
原判认为，林贵煤矿与韩盛财之间形成劳动关系后，林贵煤矿对韩盛财在劳动过程中的身心健康负有保障义务。韩盛财在劳动过程中所患职业病应享受的各项工伤保险待遇应由林贵煤矿支付。本案中，韩盛财可获得的各项工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金：因原、被告双方均未举证证明韩盛财月平均工资数额，故按从业人员平均工资标准予以计算，结合韩盛财的劳动能力障碍程度为伤残柒级，参照2016年毕节市从业人员平均工资54229元/年（4519元/月）的标准计算为58747元（4519元×13个月）；2、一次性伤残就业补助金：参照2016年贵州省各行业职工平均工资标准计算为60139元（60139元/年÷12个月×12个月）；3、一次性工伤医疗补助金：参照2016年贵州省各行业职工平均工资标准计算为60139元（60139元/年÷12个月×12个月）；4、停工留薪期工资：韩盛财的停工留薪期为3个月，参照2016年毕节市从业人员平均工资54229元/年（4519元/月）的标准计算为13557元（4519元×3个月）；5、住院期间护理费：韩盛财共计住院55天，参照贵州省2016年居民服务业就业人员年平均工资标准计算为5763元（38246元/年÷365天×55天）；6、住院伙食补助费:按10元/天计算，韩盛财住院55天为550元（10元/天×55天）;7、鉴定费：以鉴定费发票金额计算为520元；8、住宿费：虽韩盛财提供的票据未对其产生的原因作说明，但其鉴定等事由必然产生住宿费用，酌情以300元计算；9、交通费：韩盛财未对其产生交通费的原告作说明，但其治疗、鉴定等必然产生交通费，酌情以600元计算；以上共计200315元。虽然缴纳了工伤保险基金，但保险部门不同意一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费等从工伤保险基金中支付，作为用人单位，韩盛财应获得的赔偿应由其承担，林贵煤矿承担后可向社会保险部门另行主张。对原告诉称的停工留薪期工资按毕节市最低工资标准支付的诉请无法律依据，依法不予采纳。对韩盛财主张的医疗费，因织金县劳动人事仲裁委员会已单独作出终局裁决，且诉讼中原告予以认可，不作处理，对韩盛财主张的林贵煤矿违法解除劳动合同应支付其赔偿金的主张，于法无据，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，一审判决：一、解除原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿与被告韩盛财之间的劳动关系。二、由原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿在本判决生效后十日内一次性给付被告韩盛财的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定费、住宿费、交通费共计人民币200315元。三、驳回原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿与被告韩盛财的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿负担。
上诉人林贵煤矿不服原判，向本院提起上诉称，一、一审以4519.08元作为韩盛财月平均工资计算是错误的，韩盛财在林贵煤矿工作期间，其工资为计件工资，其在停工留薪期没有工作，难以确定其月平均工资，故应按照毕节市织金县最低工资标准计算停工留薪期工资较为公平合理；二、一审判决上诉人按60139元/年标准向韩盛财支付一次性伤残就业补助金错误。一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，2016年毕节市城镇从业人员平均工资为4519.08元/月，一审按60139元/年（5011.6元/月）计算没有法律依据；三、一审法院已经查明韩盛财受伤时系工伤保险参保人员，上诉人已经为韩盛财缴纳了工伤保险费，仍然判决上诉人向韩盛财支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费、住院期间护理费等，不符合法律规定，上述款项应当从工伤保险基金中支付。请求二审法院撤销一审判决，依法改判：1、上诉人按照织金县上年度最低工资标准(1500元/月)向韩盛财支付停工留薪期工资，共计4500元；2、解除上诉人与韩盛财的劳动关系，判决上诉人按毕节市城镇从业人员平均工资标准（4519.08元/月）支付韩盛财一次性伤残就业补助金；3、韩盛财的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、差旅费等相关费用由工伤保险基金支付；4、驳回韩盛财的护理费请求。一、二审诉讼费由韩盛财承担。
上诉人韩盛财不服原判，向本院提起上诉称，一、一审以从业人员平均工资54229元/年（4519元/月）的标准计算一次性伤残补助金错误，韩盛财在林贵煤矿工作期间，月工资福利为9000元左右，因用人单位不提交韩盛财的实际工资收入证明，故应按照上诉人韩盛财实际工资收入每月9000元计算一次性伤残补助金；住院伙食补助费按10元/天计算错误，应按国家机关工作人员的出差伙食标准每天100元计算；二、一审漏判韩盛财住院55天的工资，韩盛财停工留薪和住院期间的工资应当由林贵煤矿按每月9000元的标准计算支付；三、一审判决住宿费、交通费600元明显低于实际消费水平，且漏判体检费700元。请求二审法院撤销原判，依法改判。
本案二审审理查明，2014年10月，上诉人韩盛财与上诉人林贵煤矿建立劳动关系，从事井下采煤工作。工作期间韩盛财被诊断为煤工尘肺壹期。2017年2月毕节市人力资源和社会保障局认定韩盛财为工伤，2017年8月毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定韩盛财伤残柒级，停工留薪期自诊断职业病之日起3个月。2014年10月至2017年7月期间，上诉人林贵煤矿在织金县社会保险事业局为韩盛财按期缴纳工伤保险。一审中，对于上诉人林贵煤矿提出解除双方劳动关系的诉请，上诉人韩盛财不持异议。对于上诉人韩盛财的月工资收入，双方当事人均未提交证据证明。
另查明，贵州省人力资源和社会保障事业统计公报显示，2016年贵州省在岗职工年平均工资60139元，2016年贵州省居民服务业就业人员年平均工资38246元，2016年贵州省毕节市从业人员年平均工资54229元。本案中，韩盛财工伤鉴定为伤残七级，其一次性伤残就业补助金计算为60139元（60139元/年÷12个月×12个月）；韩盛财经鉴定停工留薪期3个月，其停工留薪工资计算为13557元（54229元/年÷12个月×3个月）；韩盛财住院55天，住院期间护理费计算为5763元（38246元/年÷365天×55天），住宿费300元，以上款项共计79759元，
本案二审争议之焦点，林贵煤矿应否承担韩盛财一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、差旅费等相关费用以及韩盛财工资计算标准的认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，应当适用《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定进行调整。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”、第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”。本案中，上诉人韩盛财与上诉人林贵煤矿双方协商自愿解除劳动关系，韩盛财在劳动过程中患职业病认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，本案中，上诉人韩盛财因工伤产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、治疗工伤的医疗费、交通费等费用，属工伤保险基金支付的范围，因上诉人林贵煤矿已为上诉人韩盛财按时缴纳工伤保险费，故上述费用应从工伤保险基金支付，一审判决将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用共计人民币200315.00元由上诉人林贵煤矿支付属适用法律错误，本院予以纠正。
关于上诉人林贵煤矿提出“一审法院已经查明韩盛财受伤时系工伤保险参保人员，上诉人已经为韩盛财缴纳了工伤保险费，仍然判决上诉人向韩盛财支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费、住院期间护理费等，不符合法律规定，上述款项应当从工伤保险基金中支付”的上诉主张，符合《工伤保险条例》的规定，上诉人的该上诉主张成立，本院予以支持；
关于上诉人林贵煤矿提出“一审判决以4519元作为韩盛财的工资标准计算停工留薪期工资错误，韩盛财在上诉人单位的工作期间，其工资为计件工资，应按照织金县最低工资标准计算停工留薪期工资较为公平合理”的上诉主张，因双方当事人均未举证证明韩盛财受伤之前每月的工资数额，一审以2016年贵州省毕节市从业人员年平均工资为标准计算韩盛财停工留薪期工资并无不当，上诉人主张应按织金县最低工资标准计算停工留薪期工资没有事实依据和法律依据，上诉人该上诉主张不能成立；
关于上诉人林贵煤矿提出“一审判决上诉人按60139元/年标准向韩盛财支付一次性伤残就业补助金错误。应当按照2016年毕节市城镇从业人员平均工资为4519.08元/月，裁决按（5011.6元/月）计算没有法律依据”的上诉主张，经查，上诉人并未举证证明韩盛财的月平均工资，而一次性伤残就业补助金是按上一年度职工月平均工资为基数计算，故一审参照2016年贵州省各行业职工平均工资60139元/年的标准计算符合法律规定，上诉人要求按照2016年毕节市城镇从业人员平均工资为4519.08元/月计算没有法律依据，该上诉主张不能成立；
关于上诉人韩盛财提出“一审以从业人员平均工资54229元/年（4519元/月）的标准计算一次性伤残补助金错误，韩盛财在林贵煤矿工作期间，月工资福利为9000元左右，因用人单位不提交韩盛财的实际工资收入证明，故应按照上诉人韩盛财实际工资收入每月9000元计算一次性伤残补助金；一审判决住院伙食补助费按10元/天计算错误，应按国家机关工作人员的出差伙食标准每天100元计算”的上诉主张，因一次性伤残补助金、伙食补助费等属于工伤保险基金支付的范围，故该上诉主张，本院不作审查；
关于上诉人韩盛财提出“一审漏判韩盛财住院55天的工资，韩盛财停工留薪和住院期间的工资应当由林贵煤矿按每月9000元的标准计算支付”的上诉主张，经审查，韩盛财提出住院期间工资的主张，系其二审中提出的诉请，并非一审漏判。至于停工留薪期工资，韩盛财并未提交其月薪9000元的证据，故上诉人韩盛财该上诉主张不能成立；
关于上诉人韩盛财提出“一审判决住宿费、交通费600元明显低于实际消费水平，且漏判体检费700元”的上诉主张，因本案系工伤保险待遇纠纷，交通费、体检费等费用不属本案审查范围。韩盛财提交的住宿票据不能证明其主张的住宿费用，一审酌情以300元计算符合本案实际，韩盛财的该上诉主张也不能成立。
综上所述，原判决认定事实清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。上诉人林贵煤矿的上诉主张部分有理，对其有理部分予以支持。上诉人韩盛财的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持贵州省织金县人民法院（2017）黔0524民初3789号民事判决第一项，即：解除原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿与被告韩盛财之间的劳动关系；
二、维持贵州省织金县人民法院（2017）黔0524民初3759号民事判决第三项，即：驳回原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿的其他诉讼请求；
三、撤销贵州省织金县人民法院（2017）黔0524民初3789号民事判决第二项，即：由原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿在本判决生效后十日内一次性给付被告韩盛财的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定费、住宿费、交通费共计人民币200315元。
四、由上诉人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿在本判决生效后十日内一次性支付上诉人韩盛财一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住宿费共计人民币79759元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计人民币15元，由上诉人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿承担。
如义务人未履行给付义务，权利人可在本判决规定履行期间的最后一日起二年内向贵州省织金县人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖国勇
审 判 员 朱 莉
审 判 员 田 川
二〇一八年四月二十六日
法官助理 丁晓燕
书 记 员 周海洋