北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终9121号
上诉人（原审被告）北京花水湾磁化温泉度假村有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇七村村委会东200米。
法定代表人卢玉苹，运营总监。
委托代理人张寒寒，女，1986年4月19日出生。
委托代理人张海娇，北京市元坤律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李钰，女，1997年6月4日出生。
委托代理人赵连平，北京顺林律师事务所律师。
委托代理人李晓丹，北京顺林律师事务所律师。
上诉人北京花水湾磁化温泉度假村有限公司（以下简称花水湾公司）因与被上诉人李钰劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第15695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月9日受理后，依法组成由法官李坤担任审判长，法官宋晖、法官龚勇超参加的合议庭，于2016年8月15日召集双方当事人进行了询问，并公开开庭进行了审理。上诉人花水湾公司之委托代理人张海娇以及被上诉人李钰之委托代理人赵连平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李钰在一审中诉称：李钰2013年4月3日至2015年7月6日期间在花水湾公司工作。在职期间，花水湾公司没有为李钰缴纳社会保险。李钰周六日和法定节假日加班，但花水湾公司未支付加班工资，并长期拖欠李钰工资。2015年7月6日，李钰以花水湾公司未缴纳社会保险等原因解除双方劳动关系。2015年7月7日李钰申请劳动仲裁，现因不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）裁决书，故诉至法院，请求法院判令：1.确认双方自2013年4月3日至2015年7月6日存在劳动关系；2.花水湾公司支付2015年3月1日至2015年7月6日期间工资10577元；3.花水湾公司支付2013年4月3日至2015年7月6日解除劳动关系经济补偿金6250元；4.花水湾公司支付2013年7月6日至2015年7月6日周六日加班费47816元；5.花水湾公司支付2013年7月6日至2015年7月6日节假日加班费7586元；6.花水湾公司支付2014年1月1日至2015年7月6日电话费补贴3600元；7.花水湾公司支付2013年7月6日至2015年7月6日未休带薪年假工资3448元；8.花水湾公司返还入职押金300元（庭审中撤销该项诉讼请求）；9.花水湾公司承担本案诉讼费用。
花水湾公司在一审中辩称：认可仲裁裁决。只要有押金条的原件，花水湾公司就同意退还押金。
一审法院审理查明：李钰于2015年7月7日至顺义仲裁委申请仲裁，要求确认与花水湾公司自2013年4月3日至2015年7月6日期间存在劳动关系，并要求花水湾公司支付2015年3月1日至2015年7月6日工资、解除劳动关系经济补偿金、周六日加班工资、法定节假日加班工资、电话费补贴、未休年休假工资、押金。顺义仲裁委于2015年9月11日作出京顺劳人仲字[2015]第3563号裁决书，确认李钰与花水湾公司自2013年4月3日至2015年7月6日期间存在劳动关系，花水湾公司支付李钰解除劳动关系经济补偿金6250元、2015年3月1日至2015年7月6日工资10577元、2014年未休带薪年假工资689.65元，并驳回李钰的其他仲裁请求。庭审中，李钰表示认可关于劳动关系存续期间、解除劳动关系经济补偿金、2015年3月1日至2015年7月6日工资、押金的仲裁裁决，不服其余仲裁裁决结果。花水湾公司认可仲裁裁决。
李钰于2015年7月6日向花水湾公司送达解除劳动关系通知书，以未安排带薪年假、未足额支付加班费、未依法缴纳社会保险、工作时间严重超时、拖欠工资、未签订劳动合同为由，提出解除劳动关系。
关于月工资标准，李钰称其每月固定工资2500元，另花水湾公司口头允诺每月现金发放话费补贴200元，但2014年1月1日至2015年7月6日期间花水湾公司未予发放。花水湾公司认可李钰每月固定工资2500元，但没有话费补贴。
李钰认可仲裁裁决的2014年度未休年假工资的裁决结果，并要求花水湾公司支付2015年1月1日至2015年7月6日2天未休年假工资。花水湾公司称李钰应享受的年假都已经休了，但其公司没有证据证明，同意按照仲裁裁决支付李钰2014年度未休年假工资，并表示服从法院判决。双方认可以月工资标准2500元作为未休年假工资的计算基数。
李钰称花水湾公司要求每月出勤26天，4天休息，没有法定节假日，但实际上每月未必能休息4天，每月情况不同；每月底总办人事通知各部领取考勤表，每个部门有考勤员负责考勤，部门经理签字后月底交总办人事，各个部门留存考勤表复印件，考勤表原件交总办；其2013年7月6日至2015年7月6日期间存在周六日加班208天，法定节假日加班22天，要求花水湾公司支付周六日加班工资47816元及法定节假日加班工资7586元。与李钰同时开庭的其他劳动者提交在职期间各自所在部门的部分月份考勤表原件或复印件，证明存在周六日加班和法定节假日加班。考勤表显示每日出勤及本月正休、补休、欠休、事假、病假、出勤、加班天数、累计欠休的手写记录，下方有考勤员及部门负责人的签字确认。花水湾公司表示李钰应就加班事实承担举证责任；不认可李钰陈述的考勤记录方式，其公司在工资表记录员工当月出勤天数，并未单独记录考勤；对其他劳动者提交的考勤表复印件不予质证，对考勤表原件以没有公司确认信息为由不予认可；李钰正常上班和休假，每天工作不超过8小时。庭审中，花水湾公司表示无法提交李钰的工资表。
一审法院判决认定：李钰于1997年6月4日出生，至2013年6月4日年满十六周岁，方具备建立劳动关系的主体资格。故，对于李钰要求确认与花水湾公司自2013年4月3日至2013年6月3日期间存在劳动关系的请求，法院不予支持。对于2013年6月4日至2015年7月6日存在劳动关系的事实，双方并无异议，法院予以确认。
李钰与花水湾公司认可关于解除劳动关系经济补偿金、2015年3月1日至2015年7月6日工资、押金的仲裁裁决，法院不持异议。
李钰与花水湾公司对仲裁裁决的2014年度未休年假工资均予以认可，法院不持异议。关于李钰要求花水湾公司支付2015年1月1日至2015年7月6日未休年假工资的请求，花水湾公司主张李钰已休年假但未提交证据予以证明，法院对李钰的主张予以支持。因双方对于未休年假工资的计算基数并无异议，法院据此核算花水湾公司应支付李钰的2015年1月1日至2015年7月6日期间未休年假工资数额。
关于李钰要求花水湾公司支付2013年7月6日至2015年7月6日期间208天周六日加班工资、22天法定节假日加班工资的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。虽然李钰未提交考勤表证明加班事实，但结合与李钰同时开庭的花水湾公司其他劳动者提交的考勤表，可以看出花水湾公司员工确实存在加班事实。花水湾公司对劳动者提交的考勤表原件与复印件均不予认可，但未提交相反证据予以证明，故，法院对花水湾公司所主张的其公司并未记录考勤的辩解意见不予采信。参考与李钰同时开庭的其他劳动者提交的考勤表所体现的出勤情况，对李钰2013年7月6日至2015年7月6日期间周六日及法定节假日加班天数予以酌情认定，具体数额由法院依法核算。
李钰称花水湾公司口头允诺每月发放200元话费补贴，但未提交证据予以证明，在花水湾公司不予认可的情况下，法院难以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、李钰与北京花水湾磁化温泉度假村有限公司自二○一三年六月四日至二○一五年七月六日期间存在劳动关系；二、北京花水湾磁化温泉度假村有限公司支付李钰二○一五年三月一日至二○一五年七月六日期间工资一万零五百七十七元，于判决生效之日起七日内执行；三、北京花水湾磁化温泉度假村有限公司支付李钰解除劳动关系经济补偿金六千二百五十元，于判决生效之日起七日内执行；四、北京花水湾磁化温泉度假村有限公司支付李钰二○一四年未休年假工资六百八十九元六角五分，二○一五年一月一日至二○一五年七月六日未休年假工资四百五十九元七角七分，于判决生效之日起七日内执行；五、北京花水湾磁化温泉度假村有限公司支付李钰二○一三年七月七日至二○一五年七月六日期间周六日加班工资一万四千三百四十四元八角三分，法定节假日加班工资三千零三十四元四角八分，于判决生效之日起七日内执行；六、驳回李钰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
花水湾公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：一审判决认定事实不清，适用法律错误。李钰一审提供的考勤表为复印件，落款处并无花水湾公司盖章确认，签字人的真实性更是无法核实，考勤表无任何证明力，不能作为认定案件事实的依据。因花水湾公司经营的是温泉度假村，有一定季节性，除冬季为经营旺季外其他均为淡季，客观上没必要要求员工长期加班。且花水湾公司在经营期间多次发文要求各部门保障员工休假，李钰作为部门的直接负责人充分知晓并且照此执行。故花水湾公司上诉请求：1.不支付李钰2013年7月7日至2015年7月6日期间周六日加班工资及法定节假日加班工资；2.一、二审诉讼费用由李钰承担。
花水湾公司向本院提交以下新的证据予以证明：日期为2011年9月1日的《关于度假村员工休假管理的补充及更改通知》1份及日期为2014年4月11日的《关于淡季要求员工消化存休的规定》1份，均用以证明花水湾公司自经营以来多次向公司员工及部门主管做出补休通知以及休假规定，故公司已经安排所有员工完成倒休，花水湾公司员工不存在加班的事实。
李钰服从一审法院判决。其未向本院提交书面答辩意见，但其在本院庭审中口头答辩称：花水湾公司未提交2013年7月7日至2015年7月6日期间的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果。李钰请求二审法院维持一审判决，驳回花水湾公司的上诉请求。
李钰未向本院提交新的证据。
经本院庭审质证，双方当事人对以下涉及本案争议焦点的新的证据持有异议：李钰主张花水湾公司提交的2份证据均不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的新的证据的范畴，对于上述证据的真实性及证明目的均不予认可，认为属于公司内部规定，不能违反法律的相关规定。本院认为，上述两份证据均为花水湾公司单方作出，经询，花水湾公司无法提供其向公司员工送达的手续，且该两份通知的内容均属公司内部相关管理性规定，在其未提供充分证据证明公司员工已实际倒休完毕的情况下，本院对上述证据的真实性无法确认，亦无法采纳其证明目的。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人的陈述、解除劳动关系通知书、考勤表、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为花水湾公司是否应支付李钰2013年7月7日至2015年7月6日期间周六日加班工资及法定节假日加班工资。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位负有将工资支付记录及考勤记录等用工管理资料保存两年备查的义务。李钰对其加班的事实提交了有考勤人员及部门负责人签字的考勤表复印件，花水湾公司虽对该考勤表不予认可，但经一、二审法院要求，其均未提交2013年7月7日至2015年7月6日期间的工资支付记录及考勤记录，一审法院结合李钰同部门工作人员的出勤情况及同时开庭的其他劳动者提交的考勤表体现的出勤情况，认定李钰存在加班事实并对李钰主张的周六日及法定节假日加班天数酌情支持，于法有据。一审判决核算的周六日加班工资及法定节假日加班工资数额，并不高于法律规定，本院予以维持。
另，双方当事人对一审法院判决认定的劳动关系存续期间及除加班工资外的其他各项金额均无异议，本院予以确认。
综上，花水湾公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京花水湾磁化温泉度假村有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京花水湾磁化温泉度假村有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 坤
审 判 员 宋 晖
代理审判员 龚勇超
二〇一六年八月十七日
书 记 员 李思巧
书 记 员 刘 鸽