南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0113民初446号
原告：方荣圣，男，汉族，1981年2月17日出生，住安徽省巢湖市含山县。
委托代理人卞锐，南京市玄武区律恒法德法律服务所法律工作者。
被告：南京贵军汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码91320192339304230G，住所地南京经济技术开发区龙潭街道疏港路1号龙潭物流基地150358号。
法定代表人韩福贵，该公司总经理。
被告：罗刚，男，汉族，1966年4月24日出生，住安徽省宿州市灵璧县。
以上两被告共同委托代理人叶立斌，南京市秦淮区光大法律服务所法律工作者。
原告方荣圣与被告南京贵军汽车销售服务有限公司（以下简称贵军公司）、罗刚劳动争议一案，本院于2017年1月25日受理，依法适用简易程序于3月22日公开开庭进行了审理。原告方荣圣的委托代理人卞锐，被告贵军公司、罗刚的共同委托代理人叶立斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方荣圣向本院提出诉讼请求:1、被告方支付所欠原告工资人民币10133元；2、被告方支付原告未签订书面劳动合同而产生的双倍工资17000元（2016年8月18日至2016年10月20日）；3、被告方承担本案的诉讼费用。对于两被告的责任分担，原告主张其与贵军公司存在劳动关系，由贵军公司承担赔偿责任，罗刚承担连带责任。事实与理由：2016年7月原告通过互联网招聘信息得知被告贵军公司招聘货车驾驶员，遂与负责招聘员工的被告罗刚取得联系，经罗刚面试之后，双方口头约定自2016年7月18日起由原告在贵军公司处担任苏Ａ×××××号货车的驾驶员，负责货物运输，试用期1个月，工资8500元，由罗刚负责对原告的工资发放，试用期合格后待遇提高，将签订书面劳动合同。罗刚承诺按照9000元/月给原告计算工资（包括跟车人员的食宿费），但截止2016年10月20日，罗刚仅向原告支付了17000元，还剩10133元工资未支付。2016年10月初，原告发现被告将车辆违法加长，并强令原告继续驾驶，原告提出异议，并向被告方索要工资。10月20日，原告辞职。
被告贵军公司、罗刚共同辩称，原告诉请无事实和法律依据，请求法庭驳回原告诉请。
经审理查明，被告贵军公司在互联网上发布招聘信息，写明招聘货车驾驶，月薪8000元-12000元。原告应聘后，于2016年7月18日至10月20日期间在被告贵军公司处从事货车驾驶员工作。上述期间，原告的工作系罗刚直接指示，工资也由罗刚直接支付，工资发放没有固定时间与金额。原被告未签订劳动合同或雇佣合同。
罗刚在2016年11月1日与原告的微信聊天中陈述：出车费应该余385元，10月18日给你打卡1500元。7月18日到10月20日，时间是3个月零2天，已付2个月工资，剩余1个月零2天工资，扣去说不干就不干的半个月补偿，还余17天工资是4817元，合计4432元，等你什么时候把钥匙才能清楚给你的具体数字。
原告于2016年11月10日向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贵军公司、罗刚支付拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资。该委于2017年1月12日作出终结审理决定书。原告后诉至本院。
上述事实，有原被告当庭陈述，原告提交的仲裁裁决书、微信聊天记录、事故认定书、行驶证，被告提交的微信付款记录等证据证实。
本案审理过程中，原被告对以下事实存在争议：
1、被告陈述原告与罗刚经人介绍而相识，并于2016年7月17日接触，18日正式上岗，双方口头约定试用期为3个月。原告陈述自己是通过网上了解到被告的招聘信息，打电话与贵军公司联系的，接电话的是罗刚，不存在经人介绍；
2、对于月工资标准。被告主张原告月工资共计7500元。此外还有误餐补贴200元，其他补助300元。由于原告要求驾驶过程中将他爱人带在身边陪驾，故要求罗刚另给付500元/月的陪驾款，构成8500元/月。原告不予认可，主张月工资是9000元/月（含跟车员的食宿费）；
3、被告主张劳动报酬总共给了原告18500元。原告只认可收到17000元工资，另1500元没有收到。诉请的计算公式为：8500元×3+1133元（即10月18日至21日工资：8500元÷30天×4）+500元跟车人员劳务费。
被告提交了10月18日的微信支付记录，显示分2次支付给原告1500元。被告陈述这1500元本来是出车备用金，因为原告辞职不干，就算工资了。原告最后1个月零2天的工资应该是：9067元-4250元（半个月工资）-1500元+1115元出车费=4432元。原告不予认可；
4、被告提交罗刚与贵军公司之间签订的车辆挂靠协议书，显示落款时间为2016年4月14日，约定挂靠期限是2016年4月15日至2018年4月16日，挂靠费5000元/年，乙方罗刚聘用的人员不属于甲方职工。原告对该证据的真实性不认可，认为存在诉讼中补造的可能。本院要求被告庭后10日提交车辆购买及挂靠协议履行的相关证据，被告未能提交。
对于原告各项诉请及相关争议事实，本院一并认定如下：
1、支付所欠工资10133元。本院认为被告贵军公司的招聘信息显示驾驶员工资为8000元至12000元。被告对原告月工资标准仅有口头陈述，没有相关证据证实，已发放的工资在时间和金额上也不固定，故被告对原告月工资标准承担举证不能的责任。本院采信原告陈述，确定其月工资标准为8500元/月。
被告提交了10月18日1500元的微信转账信息，本院对此予以采信。但此款不是工资，是备用金。故本院采信原告陈述，即原告只收到了工资17000元，并非18500元。1500元备用金应返还被告，但被告同时认可原告出车费为1115元。本院认为后者是原告垫付，可抵扣备用金，故原告应返还备用金1500元-1115元=385元。被告主张还应扣除原告说不干就不干的半个月补偿（半个月工资4250元），没有法律依据，本院不予认可。
对于跟车人员劳务费500元，缺乏证据证实，本院不予支持。
原告在职期间约3.1个月，被告还应发放原告工资8500元×3.1个月-17000元-385元=8965元；
2、被告方支付原告未签订书面劳动合同而产生的双倍工资17000元（2016年8月18日至2016年10月20日）。本院认为虽然对原告进行面试的人员、安排原告工作并支付工资的人员均是罗刚，但是原告系看到被告贵军公司的招聘信息而向贵军公司发出建立劳动关系的要约，此后原告驾驶的车辆登记车主是贵军公司，被告未能证明其告知过原告该车是挂靠车辆。因此原告有理由相信罗刚行为是代表贵军公司的职务行为。
此外，被告没有提交原告所驾驶车辆实际归属的证据、挂靠协议实际履行的证据，仅凭车辆挂靠协议无法证实挂靠关系的实际存在。综上，本院确认原告与贵军公司之间存在劳动关系。原被告未签订劳动合同，贵军公司应支付原告2016年9月18日至10月20日期间未签订劳动合同的双倍工资。原告主张的数额未超出法定标准，本院予以支持。
上述本院支持的诉请共计25965元，均应由用人单位贵军公司支付。罗刚与原告之间不存在劳动关系，故不承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告南京贵军汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告方荣圣工资、未签订劳动合同双倍工资共计25965元；
二、驳回原告方荣圣对被告罗刚的诉讼请求。
如未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 李涛辰
二〇一七年四月二十三日
书记员 张海燕