云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终7679号
上诉人（原审原告）：蔡蕊萍，女，汉族，1974年2月23日生，住云南省昆明市西山区。
上诉人（原审被告）：昆明网派科技有限公司,住所地昆明市人民中路明昌2期商住楼6楼D座。
法定代表人：蔡琼。
委托诉讼代理人：裴彤，女，汉族，1970年5月2日出生，系昆明网派科技有限公司总经理，特别授权代理。
上诉人蔡蕊萍与上诉人昆明网派科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2017）云0102民初3928号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年11月28�立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
蔡蕊萍上诉请求：请求二审法院判令撤销（2017）云0102民初3928号民事判决书的内容，支持蔡蕊萍的全部诉讼请求。事实与理由：对于诉讼请求第1项和第2项，昆明网派科技有限公司没有任何书面证据，一审法院就不予支持，没有法律依据。1、昆明网派科技有限公司没有按照《劳动合同法》的相关规定，提前以书面形式通知要与我解除劳动关系，应当支付代通金。2、一审中，昆明网派科技有限公司没有提供任何证据证明我本人委托高菱璟替我签署《云南省用人单位解除（终止）劳动合同协议书》，事实是公司裁员，为了逃避补偿金，私自伪造了我的签名办理了解除劳动合同的相关事宜。昆明网派科技有限公司在仲裁裁决之前未支付过补偿金，违反了相关法律，依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，《劳动法》第九十一条第四项，被上诉人是违法解除，应当支付赔偿金。3、一审带薪年休假计算错误，少算了一年（5天）的带薪年休假，应该是2500元/月÷21.75天×36天×200%=8726元。
昆明网派科技有限公司答辩称，请求驳回蔡蕊萍的全部诉讼请求。
昆明网派科技有限公司上诉请求：请求撤销（2017）云0102民初3928号民事判决书第1项，改判驳回被上诉人蔡蕊萍的一审全部诉讼请求。事实与理由：一、一审法院的判决违反了一事不二审的法律原则。被上诉人与上诉人之间的劳动争议已经劳动仲裁，有一审、二审的判决已经生效。被上诉人蔡蕊萍应当对自己的诉讼主张承担完全责任，其在第一次劳动仲裁和诉讼期间未提出的请求只能视为对自身实体权益的处分，不应二次提出，一审法院不应当支持其滥用诉权，重复提起诉讼的主张。二、非全日制员工不可以享受带薪年假。享受年假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间，一审判决所依据的《企业职工带薪年休假实施办法》系理解适用法律规范错误。该规范仅适用于全日制职工，非全日制职工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释，因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。对此人力资源社会保障部办公厅2009年4月15日以《关于﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的复函》人社厅（2009）149号回复上海市人力资源和社会保障局的批复中，已经界定了带薪年休假的适用前提是全日制职工，一审法院不能超越人社部自行扩大适用范围。根据《劳动合同法》的规定，职工有全日制职工与�全日制职工之分，对于非全日制职工是否享受年休假，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》均未明确规定，各地区出台的地方政策中普遍按照人社部批复不适用。对此，针对非全日制用工是否享受带薪年休假的这一问题，在法律没有明确规定，人社部也没有新的规范性文件改变之前的批复，云南省也没有与人社部不同的地方性政策文件的前提下，法院不能违反现行法规的适用范围和行业主管机关的职权，直接认定非全日制职工也能享受年休假。
蔡蕊萍答辩称：一、本案不存在一事不二审的问题。经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，其性质是补助费用；经济赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同，需要支付给劳动者遭受损失的赔偿，其更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。昆明网派科技有限公司于2016年3月1日伪造了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》和《云南省用人单位解除劳动合同协议书》，其行为构成了违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。蔡蕊萍于2017年4月14日在仲裁期内申请有关赔偿金的仲裁，当时补偿金的二审判决直到2017年6月15日才下来，蔡蕊萍提交赔偿金的仲裁时间在前，补偿金的二审判决时间在后，两者不相冲突。二、被告没有按照《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知要与原告解除劳动关系，应当支付代通金2500元。三、根据双方签订的劳动合同的内容，昆明网派科技有限公司安排蔡蕊萍执行“八小时工作制”，并执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障蔡蕊萍的休息休假权利。蔡蕊萍是全日制员工，昆明网派科技有�公司应该支付蔡蕊萍带薪年休假工资。一审带薪年休假计算错误，少算了一年（5天）的带薪年休假，应该是2500元/月÷21.75天×36天×200%=8726元。
蔡蕊萍向一审法院提出诉讼请求：1、被告向原告支付一个月工资2500元作为代通金；2、被告向原告支付赔偿金37500元；3、被告向原告支付带薪年休假工资12931元。
一审法院认定事实：原告于2008年12月18日入职被告处从事编辑工作，原、被告双方于2008年12月18日签订了无固定期限劳动合同，被告为原告参加了社会保险。原告在被告处工作期间无须到被告单位坐班，在完成工作任务的原则上，自行安排工作时间及工作地点。原告离职前十二个月的月平均工资为2500元，原、被告双方劳动关系于2016年3月1日解除。原、被告双方因经济补偿金、加班费等问题产生争议，原告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院裁决被告向原告支付经济补偿2309元；原告对该仲裁裁决不服，据此诉至本院，本院作出（2016）云0102民初5929号民事判决书，判决被告支付原告经济补偿16441元，驳回原告的其他诉讼请求；被告不服该判决遂上诉至昆明市中级人民法院，（2017）云01民终3255号民事判决书驳回上诉，维持原判。后原告又以违法解除劳动合同赔偿金及未休带薪年休假工资等争议再次向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院以原告仲裁请求已超过诉讼时效为由不予受理，原告遂诉至一审法院，请求如前。
一审法院认为：以生效判决确认事实为据，因被告经营方式调整，原告需由在家不定时工作制转换为坐班定时工作制，原、被告双方经协商不能达成一致，故被告与原告解除劳动合同关系已提前通知原告，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十�第一款规定的需支付代通知金的情形，故原告要求被告支付代通知金的主张，一审法院不予支持。原告以被告在与其解除劳动合同关系时未支付应当支付的经济补偿为由，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。以（2017）云01民终3255号已生效民事判决书确认事实为据，被告不存在违法解除的情形，且未支付经济补偿不属于违法解除的法定事由，故一审法院对原告要求被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金的主张，不予支持。原告于2008年12月18日入职被告单位，自2009年12月18日起，原告应当享受带薪年休假。劳动者休假手续应由用人单位进行管理和保管，被告未能举证证明已安排原告享受带薪年休假，应承担举证不能的不利后果。以生效判决确认事实为据，原告离职前十二个月的月平均工资为2500元。以《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条�一款、第二款为据，原告自2009年12月18日至2016年3月1日期间，共应享受31天带薪年休假，因原告已实际领取或已经一审法院处理该段期间的工资，故被告应向原告支付31天带薪年休假的工资差额7126元（2500元/月÷21.75天×31天×200%≈7126元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、被告昆明网派科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告蔡蕊萍未休年休假工资差额7126元；二、驳回原告蔡蕊萍的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。
二审期间，上诉人蔡蕊萍提交了以下证据：1、劳动合同；2、劳动合同登记表；3、养老金结算表，欲证明昆明网派科技有限公司伪造蔡蕊萍的签名解除劳动合同，故应�承担经济赔偿金。昆明网派科技有限公司对上述证据的真实性没有异议，但对证明内容有异议。昆明网派科技有限公司二审中未提交新证据。对于上述证据的真实性双方当事人没有异议，本院依法予以确认，对于证明力本院将在下文进行综合评判。
蔡蕊萍、昆明网派科技有限公司对一审法院认定事实均无异议。经审查，一审法院确认的案件事实，与本院二审查证事实一致，本院依法予以确认。二审中，本院另查明，蔡蕊萍、昆明网派科技有限公司签订的《云南省劳动合同书》约定：昆明网派科技有限公司安排蔡蕊萍执行8小时工作制，并执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障蔡蕊萍的休息休假权利。
本案争议的焦点：蔡蕊萍在本案中主张的一个月工资2500元及经济赔偿金是否成立？蔡蕊萍应否享有带薪年休假及其主张的未休年休假工资差额是多少？
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的相关情形。经查，以（2017）云01民终3255号生效民事判决确认的事实为依据，昆明网派科技有限公司与蔡蕊萍解除劳动关系已经提前通知蔡蕊萍，不存在上述法律规定需要额外支付劳动者一个月工资的情形，故蔡蕊萍的该主张不能成立。关于经济赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经查，以上述生效判决确认的事实为据，昆明网派科技有限公司不存在违法解除的情形，故蔡蕊萍主张昆明网派科技有�公司支付经济赔偿金的主张不成立，一审法院对此处理并无不当，本院予以维持。
关于蔡蕊萍应否享有带薪年休假的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”本案中，蔡蕊萍在昆明网派科技有限公司已经工作满12个月以上，故应当享有带薪年休假。对于昆明网派科技有限公司辩称，蔡蕊萍非全日制员工不能享受年休假的主张，本院认为，根据蔡蕊萍、昆明网派科技有限公司签订的《云南省劳动合同书》约定“昆明网派科技有限公司安排蔡蕊萍执行8小时工作制，并执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障蔡蕊萍的休息休假权利”，因此蔡蕊萍应当享受带薪年休假。同时，昆明网派科技有限公司亦无证据证明蔡蕊萍因本人原因且书面提出不休年休假的�请，且未能举证证明已安排蔡蕊萍享受带薪年休假，一审法院根据蔡蕊萍的工作年限，确认蔡蕊萍应享受31天带薪年休假，确认昆明网派科技有限公司应向蔡蕊萍支付带薪年休假的工资差额7126元，并无不当，本院予以维持。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由蔡蕊萍负担10元，由昆明网派科技有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
本判决送达后即具有法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向一审法院申请执行。
审判长 陈 红
审判员 陆有林
审判员 方云红
二〇一八年二月十四日
书记员 杨雅婷