浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙01民终7052号
上诉人（原审被告）：秦全周，男，1972年6月9日出生，汉族，住河南省林州市。
被上诉人（原审原告)：浙江杭真能源科技股份有限公司，住所地：浙江省杭州市余杭区中泰街道仙桥路2号。统一社会信用代码：91330100759508301M。
法定代表人：任卫民，董事长。
委托诉讼代理人：钱韧，该公司员工。
上诉人秦全周因与被上诉人浙江杭真能源科技股份有限公司（以下简称杭真公司）劳动争议一案，不服杭州市余杭区人民法院（2017）浙0110民初8504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
一审判决认定:秦全周系杭真公司的员工，于2016年12月2日进入杭真公司工作。2017�1月7日，双方解除劳动关系。杭真公司向秦全周出具落款日期为2017年1月9日的《离职证明》，该离职证明载明“秦全周最后工作日2017年1月7日，2017年1月9日告诉公司本人不再来公司上班，要求结清工资，秦全周于2017年1月8日从本公司离职，已结清其所有工资及相关补偿费用。”劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，杭真公司也未为秦全周缴纳社会保险。2017年1月13日，杭真公司发放秦全周自入职后的工资及相关补偿共计5530.62元。2017年4月7日，秦全周以杭真公司为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求杭真公司支付2017年1月2日至1月7日的双倍工资855元、违法解除劳动合同的赔偿金4650元、为秦全周补缴2016年12月至2017年1月的养老和医疗保险。2017年5月18日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字〔2017〕第0215号仲裁裁�，裁决杭真公司支付秦全周违法解除劳动合同的赔偿金3900元，杭真公司为秦全周补缴2016年12月至2017年1月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费，驳回秦全周其他仲裁请求。杭真公司、秦全周均不服，诉至法院，请求上判。
另查明，庭审中秦全周认可5530.62元包含其他费用，并对杭真公司提交的工资明细表中组成无异议。秦全周在2013年、2014年、2016年分别与杭州怡华物业管理有限公司、国药控股浙江生物制品有限公司、杭州鼎腾实业有限公司发生劳动争议，提起劳动仲裁并得到经济赔偿。庭审中，秦全周自认在进入杭真公司前一家用人单位工作时间为一个月零几天，并要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资及补缴社保问题向劳动监察部门投诉。秦全周陈述《离职证明》系其离职后向劳动监察部门投诉后2017年3月份收到的。
杭真公司�2017年6月1日诉至一审法院，请求判令：1.杭真公司无须支付秦全周违法解除劳动合同的赔偿金3900元；2.杭真公司无须为秦全周补缴2016年12月至2017年1月期间的基本养老保险费及基本医疗保险费；3.诉讼费由秦全周承担。秦全周也向一审法院提起诉讼，请求判令：1.杭真公司支付2017年1月2日至2017年1月7日的未签订劳动合同双倍工资885元；2.杭真公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金4200元；3.杭真公司为秦全周补缴2016年12月至2017年1月期间的基本养老保险费及基本医疗保险费；4.诉讼费由秦全周承担。
一审法院认为，关于未签订劳动合同二倍工资，劳动法、劳动合同法的立法目的是保护劳动者合法权益。本案中，秦全周有别于一般的劳动者，其在仲裁时自认就本案类似的案由向多家企业主张权利，并在庭审中自认在进入杭真公司前一家用人单位上班时间为一个�月，并在离职后因用人单位未签订书面劳动合同而向劳动监察部门投诉。从杭真公司提交的仲裁文书来看，秦全周与其他单位的劳动争议均获得赔偿。综上，秦全周明知不签订书面劳动合同能获得工资之外的经济利益，还是屡屡实施上述行为，有以劳动仲裁及诉讼收入为业之嫌疑，有违劳动法第三条规定的公平、平等、诚实信用的基本原则，故对秦全周主张未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据谁主张谁举证的原则确定举证责任。秦全周主张杭真公司2017年1月7日以秦全周工作存在偷懒行为告知解除双方劳动关系，但未提供有效证据予以证明，秦全周应该承担举证不能的不利后果，故秦全周要求杭真公司支付违法解除劳动关系的请求，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，杭真公司应为秦全周补缴2016年12月至2017年1月的养老、医疗保险。据此，依照《浙江省职工基本养老保险条例》第二条第一款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、杭真公司无须支付秦全周违法解除劳动合同的赔偿金3900元；二、杭真公司应于判决生效之日起十日内为秦全周向杭州市余杭区社会保险办公室补缴2016年12月至2017年1月的基本养老保险费及基本医疗保险费。秦全周应承担个人负担部分，并提供相关材料协助杭真公司办理补缴手续（具体标准以经办机构核算为准）；三、驳回杭真公司的其他诉讼请求；四、驳回秦全周的其他诉讼请求。（2017）浙0110民初8504号案件受理费5元，由杭真公司负担2.5元，秦全周负担2.5元；（2017）浙0110民初8512号案件受理费5元，由秦全周负担。
宣判后，秦全周不服，向本院提起上诉称：秦全周于2016年12月2日进入杭真公司工作，从来没有收到过要签订书面劳动合同的通知，杭真公司要求秦全周先交纳100元服装押金才可以工作，秦全周迫于压力只能顺从，在工作当中，秦全周口头向杭真公司提过签订劳动合同及缴纳社保问题，杭真公司称临时工没有这方面的待遇。在一审法院庭审时，杭真公司辩称多次通知秦全周签订劳动合同，是秦全周故意拖延一直不签订，那要杭真公司提供多次通知秦全周签订劳动合同的证据。签订劳动合同是用人单位的法定义务，杭真公司不依据劳动合同法实施条例上的规定与秦全周解除劳动关系，而是提供了秦全周以前有过依法维权的证据，这与本案毫不关联，杭真公司不能以秦全周有过依法维权作为理由，不承担法律责任。一审法院更不能以秦全周有过依法维权不予支持秦全周的相关诉讼请求。法律上并没有规定多次依法维权不受法律保护。杭真公司一审审理中认为是秦全周自己不做，应当提供辞职的内容及证据，一审法院让秦全周提供证据，违反最高人民法院司法解释的。就解除劳动关系应由用人单位负举证责任。秦全周已经提交了关于离职时的录音，足以证明是杭真公司与秦全周解除了事实劳动关系。杭真公司否认录音内容真实性，但秦全周在2017年8月28日左右收到过陈燕的信息，秦全周于2017年9月1日跟陈燕打过电话。综上，请求判令：1.杭真公司立即支付未签订书面劳动合同的双倍工资855元（2017年1月2日至7日）；2.杭真公司支付违法解除劳动关系赔偿金4650元；3.诉讼费由杭真公司承担。
杭真公司答辩称：一审判决正确，希望维持�判。
二审中，被上诉人杭真公司未向本院提交新的证据，上诉人秦全周向本院提交服装押金条，欲证明杭真公司里有陈燕这个员工。
对上诉人秦全周提交的证据材料，被上诉人杭真公司对于证据的真实性予以认可，杭真公司确实有陈燕这个员工。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”据此，在劳动争议中，劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同的事实发生争议的，应根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。秦全周在本案中主张杭真公司以其偷懒行为告知其解除双方劳动关系，�秦全周并未提供有效证据证实存在该情形，也未提交证据证实杭真公司存在其他违法解除劳动合同的情形，故一审法院对秦全周主张杭真公司支付其赔偿金的请求未予以支持，判令杭真公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定。
一审期间秦全周对杭真公司提交的工资明细表及该表中工资构成没有异议，秦全周也确认收到相应款项。明细表工资项目构成可以看出，杭真公司支付给秦全周的款项中已经包含2016年12月、2017年1月工资以及与2017年1月发放数额相同的补偿费用。一审庭审中杭真公司明确该补偿费用就是二倍工资。据此本院认为杭州公司已经向秦全周支付了二倍工资，故秦全周再主张杭真公司支付其二倍工资不足部分没有事实依据，本院不予支持。综上，秦全周的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依�《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人秦全周负担。
本判决为终审判决。
审判长 盛峰
审判员 徐丹
审判员 陈艳
二〇一八年三月七日
书记员 赵勤