湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0121民初1117号
原告左虎，男，1986年5月28日出生，汉族，住湖南省长沙县。
委托代理人王娟，湖南银联律师事务所律师。
委托代理人张松柏，湖南银联律师事务所律师。
被告三一汽车制造有限公司，住长沙市经济技术开发区三一路三一工业城
法定代表人梁林河。
被告三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。
法定代表人梁稳根，董事长。
两被告共同委托代理人刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。
原告左虎与被告三一汽车制造有限公司（以下简称三一汽车）、三一重工股份有限公司（下简称三一重工）劳动争议一案，本院于2017年3月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告左虎请求本院判令：1.被告三一汽车向原告发放2016年2月、3月工资并补发2016年7月工资共计7071.37元；2.被告三一汽车向原告支付加班工资共计328963.6元；3.被告三一汽车向原告支付解除劳动关系的经济补偿29085.2元，并加付100%的赔偿金。4.被告三一汽车向原告支付2015年1月1日至劳动关系解除之日的二倍工资未支付部分58170.41元。5.被告三一汽车为原告开具离职证明。6.被告三一汽车依照法定期限与标准为原告补办自入职之日至离职之日的社会保险，并补交相关费用。7.被告三一重工对被告三一汽车的各项给付义务承担连带责任。
被告三一汽车公司辩称：1.三一汽车已经向左虎发放了2月、3月工资，2016年7月因为其未出勤请事假无需发放工资。2.左虎不存在加班的情形，而且其年休假全部休完，公司也已经支付其年休假工资。3.公司已依法为左虎缴纳了社保，且社保缴费基数已经由社保局审定与左虎确认过，故不存在应补缴社保的问题。双方有签订书面的劳动合同无需支付两倍工资，由于公司不存在未足额发放工资以及未依法缴纳社保的情形且左虎系主动辞职，故公司不需要支付其经济补偿金和赔偿金。左虎的劳动关系始终在三一汽车制造有限公司，与三一重工并不存在真实的劳动关系，故左虎所主张的权利义务由三一汽车制造有限公司承担，向左虎申请同意。
被告三一重工公司同意被告三一汽车公司的答辩意见。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方无争议的事实：
1.原告左虎于2007年3月20日到被告三一重工公司上班，2012年3月21日双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定双方按统筹地区的政策规定缴养老、医疗等保险费用。2016年3月24日泵送制造部与原告确认了社保缴费基数，原告离职前的社保缴纳单位系被告三一汽车公司。两被告为关联公司。原告左虎2016年7月12日委托律师以电子邮件形式向被告三一重工公司发送律师函，以被告三一重工公司未足额、如期为原告办理社保缴费手续、未签订劳动合同、未依法计付加班工资、实际付酬低于长沙市最低工资标准等情形为由，解除与被告三一重工的劳动合同。原告随即于当日离职，工资发到2016年6月份，原告未到两被告处进行工作交接，两被告也未给原告出具离职证明。三方均同意原告的劳动权利责任由被告三一汽车公司承担。
2.原告左虎后向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求两被告出具离职证明、补发工资、加班工资、经济补偿金以及赔偿金。该会于2016年12月27日作出长县劳人仲裁字【2016】第564号裁决书，裁决：“一、被申请人二支付申请人未休带薪年休假工资1586.56元；二、驳回申请人的其他仲裁申请。”原告不服，于2017年3月9日诉至本院，提出如上诉讼请求。被告三一汽车公司（被申请人二）亦不服仲裁，于2017年3月2日诉至本院，要求不予支付仲裁内容，本院立案号为（2017）湘0121民初1027号。
二、双方有争议的事实
1.原告离职前12个月的月平均工资。原告认为其离职前12个月的月平均工资为3061.6元/月，被告认为是仲裁认定的2464.83元/月。原告为证明其主张，向法院提交了银行账户明细记录，被告对该项证据予以认可。被告为证明其主张，向法院提交了左虎工资发放明细表。本院审查认为，除去被告提交的工资明细外，原告尚有2016年2月15日收入303.6元，结合2015年6月至2016年5月原告12个月正常工资的应得收入，经统计为3037.32元/月。
2.原告2016年2月、3月、7月的工资是否有欠发情形。两被告认为不应补发，该三个月原告有请事假情形。为证明其主张，两被告向法院提交了左虎工资清单和2016年7月的请假单。原告质证认为，请假单不实。本院审查认为，2016年2月、3月原告的应发工资分别为1344.66元、1688.29元，均不低于2016年长沙市最低工资水平1265元/月，亦未低于劳动合同约定。2016年7月，原告向被告全月请事假，7月的请假单上有原告本人的签字，原告对该项证据上的签字不予认可，但是未向本院提出鉴定申请，因此本院对原告7月请假的事实予以认定。综上，对原告认为2016年2月、3月、7月有工资欠发的主张本院依法不予采信。
3.原告是否有加班工资欠付的情形。原告主张有，为证明其主张，提供了2011年6月、7月、8月、2015年8月、9月的考勤表以及申请宋某出庭作证。本院审查认为，考勤表不完整、年代久远且无原告名字，证人宋某与原告有同类型案件在本院一并诉讼，无法证明原告有加班事实，两被告的异议可以成立。原告向本院提供的证据不足以证明其有加班事实，且被告不予认可，故本院对原告认为的有双休、节假日加班工资欠付的主张不予采信。
4.原告是否有未休年休假工资被拖欠。原告认为，在被告公司未享受年休假待遇，两被告亦未支付应休未休年休假工资。被告认为，原告已经休了年休假，为了证明其主张，提交了考勤系统记录，记录显示，自2013年12月15日至2015年7月23日，原告2014年享受3天年休假，2015年7月1日至5日休年休假5天。本院审查认为，2014年之前的休假记录已过被告的举证期，原告未提交证据证明其未休年休假，本院对原告认为其2014年之前未休年休假的主张不予采信。对于被告提交的2014年至2015年的考勤系统记录，原告虽对被告提供的证据有异议，却未提供相反的证据，结合原告2015年7月、2014年1月、8月、11月休年休假当月工资中包括“有薪缺勤工资”，本院依法采信被告提交的考勤证据，认定2015年原告已享受年休假待遇、2014年原告享受3天年休假。2016年7月12日原告离职，未有证据显示原告已休年休假，依法折算原告2016年可享受2天年休假。综上，本院认定原告在被告处有4天年休假未休（2014年2天、2016年2天）。
判决理由与结果
本院认为：1.原告与被告三一重工公司建立劳动合同关系，签订了无固定期限劳动合同，并在被告三一重工公司的电脑人力系统中接受管理。被告三一汽车公司虽给原告购买社会保险，但无证据显示原告与被告三一重工已解除无固定期限劳动合同，与被告三一汽车重新建立了劳动合同关系。原告亦是向被告三一重工公司发出解除劳动关系的电子邮件，故本院认为原告相应的劳动权利责任应由被告三一重工公司承担。因三方一致同意原告的劳动责任由被告三一汽车公司承担，本院从其协定。原告要求被告三一重工承担连带责任无法律依据，本院依法不予支持。
2.被告公司未有拖欠原告2016年2月、3月、7月工资情形，原告要求两被告补发工资7071.37元的诉讼请求本院依法不予支持。
3.原告未提供证据证明两被告有拖欠加班工资、法定节假日加班工资情形，原告要求两被告支付休息日加班工资271110元、法定节假日加班工资43073.5元的诉讼请求本院依法不予支持。
4.原告在被告处有4天年休假未休，被告三一汽车公司应向原告支付应休未休年休假工资1117.18元（3037.32元÷21.75×4天×200%≈1117.18元），原告要求被告三一汽车支付未休年休假工资14780.1元本院在1117.18元范围内予以支持。
5.因原告2014年有两天年休假未休，未有证据显示两被告向原告及时发放了未休年休假工资，现原告以此为由解除劳动合同要求被告三一汽车公司支付经济补偿符合《劳动合同法》规定，被告三一汽车公司应向原告支付2008年1月1日至离职2016年7月12日的经济补偿27335.88元（3037.32×9个月=27335.88元），原告要求加付100%赔偿金没有法律依据，本院依法不予支持。
6.原告要求两被告为其开具离职证明，本院审查认为，被告三一汽车公司依法须在三个工作日之内为原告开具离职证明。
7.原告要求两被告为原告补办自入职之日至离职之日的社会保险，并补交相关费用不属于人民法院的受案范围，本院依法不予审查。
8.被告三一重工公司与原告签订有无固定期限劳动合同，原告要求两被告支付2015年1月1日至劳动关系解除之日的二倍工资（未支付部分）58170.41元的诉讼请求本院依法不予支持。
综上，依照《劳动合同法》第三十八、四十六、四十七条、五十条、九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第一款、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后，限被告三一汽车制造有限公司在三个工作日内为原告开具离职证明；
二、限被告三一汽车制造有限公司在本判决书生效后七日内向原告左虎支付应休未休年休假工资1117.18元；
三、限被告三一汽车制造有限公司在本判决书生效后七日内向原告左虎支付经济补偿27335.88元；
四、驳回原告左虎的其他诉讼请求。
以上（二）、（三）项共计28453.06元，被告三一汽车制造有限公司在本判决书生效后七日内向原告左虎支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告左虎负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 许云莉
二〇一七年五月二十三日
书记员 毛 蓉
本判决所依据的法律条文
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。