江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终1727号
上诉人(原审原告)：苏州英诺克电器有限公司,住江苏省苏州市相城区阳澄湖镇岸山村石田路7号。
法定代表人：范峰远。
委托诉讼代理人：钱斌，江苏新天伦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：袁瑜洁，江苏新天伦律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：王付明,男,1971年7月13日出生，傣族,住云南省红河哈尼族葬族自治州金平苗族瑶族傣族自治县。
被上诉人(原审被告)：王福平,男,1991年11月7日出生，傣族,住云南省红河哈尼族葬族自治州金平苗族瑶族傣族自治县。
被上诉人(原审被告)：王福碗,男,1999年11月15日出生，傣族,住云南省红河哈尼族彝族自治州金平苗族瑶族傣族自治县。
三被上诉人委托诉讼代理人：马汉民，江苏卓达律师事务所律师。
三被上诉人委托诉讼代理人：王婷，江苏卓达律师事务所实习律师。
上诉人苏州英诺克电器有限公司（以下简称英诺克公司）与被上诉人王付明、王福平、王福碗确认劳动关系纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院(2017)苏0507民初4525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
英诺克公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判英诺克公司与李三妹之间不存在劳动关系。事实与理由：英诺克公司不存在李三妹这名员工。王付明与李三妹并未登记结婚，并非夫妻关系；王福平、王福碗与李三妹年龄都相差在十几岁之内，他们之间的亲属关系无法确认。三被上诉人也仅提供一份处理交通事故的收入证明来证明李三妹与英诺克公司之间劳动关系，而未提供劳动合同、甚至工作证、考勤记录、工资支付记录。
王付明、王福平、王福碗辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。
英诺克公司向一审法院起诉请求：1、判令撤销相劳仲案字（2017）第410号仲裁裁决书，确认英诺克公司与李三妹之间不存在劳动关系。2、本案诉讼费用由王付明、王福平、王福碗承担。
一审法院审理查明：2017年6月26日，王付明、王福平、王福碗向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认李三妹与英诺克公司之间存在劳动关系。该委于2017年8月1日作出相劳仲案字（2017）第410号仲裁裁决书，裁决王付明、王福平、王福碗之近亲属李三妹与英诺克公司之间存在劳动关系。英诺克公司不服该裁决，遂诉讼来院。
一审另查明，2017年4月5日，云南省红河哈尼族彝族自治州金平苗族瑶族傣族自治县公安局城关派出所开具《户口注销证明》一份，载明其辖区内居民李三妹（居民身份证号码为：），原户籍地为云南省红河哈尼族彝族自治州金平苗族瑶族傣族自治县金和镇闸门牛场村民小组，因死亡，其户口于2017年4月5日办理注销手续。
一审又查明，英诺克公司曾开具《收入证明》一份，载明：“兹证明王付明（身份证号码：），李三妹（身份证号码：），于2017年2月23日到2017年2月27日在我司工作，工作时间为8：00-17：00，其中2月27日加班至晚上9点。在此期间，其工资为130元/天/人，特此证明。”证明下方单位名称处加盖英诺克公司公章。
一审再查明，云南省红河哈尼族彝族自治州金平苗族瑶族傣族自治县公安局城关派出所盖章确认的《全户人员简况表》所载，本案王付明方一户的户主为王付明，其妻为李三妹，长子为王福平，次子为王福碗。另，2017年3月12日，云南省红河哈尼族彝族自治州金平县金和镇闸门村民委员会出具《家庭关系证明》一份，证明李三妹的家庭关系为父亲李小三、母亲王自英、丈夫王付明，李三妹与王付明共生育两名子女，分别为长子王福平、次子王福碗。
以上事实有英诺克公司提供的身份信息、仲裁裁决书，王付明方提供的户口注销证明、收入证明、家庭关系证明、全户人员简况表及当事人陈述等证据附卷佐证，一审法院予以认定。
一审庭审中，王付明方陈述王付明与李三妹通过一个雄姓老乡介绍，于2017年2月23日入职英诺克公司从事操作工，双方未签订书面劳动合同，英诺克公司也未为李三妹缴纳过社保。李三妹在职期间的工资为130元/天，其死亡后，英诺克公司（通过其处的一个个人的账户）向王付明支付了王付明及李三妹在职期间的工资846元，并开具了收入证明，以便处理交通事故。王付明方另称英诺克公司的上班时间是早上8时至下午17时，中午休息半小时，上班时没有考勤。英诺克公司方则主张王付明及李三妹从未入职英诺克公司。
一审法院认为，本案系劳动关系确认之诉，根据举证规则，应由主张劳动关系成立的一方，即本案王付明方承担主要的举证责任。本案中，王付明方为证明李三妹系英诺克公司职工、双方间存在劳动关系，向一审法院提供了由英诺克公司盖章确认的《收入证明》一份，其上明确载明王付明及李三妹于2017年2月23日至2017年2月27日在英诺克公司工作，且在2017年2月27日加班至晚上9点等内容。英诺克公司对该证据的真实性予以认可，但认为该证明是在王付明及李三妹发生交通事故后，因理赔过程中需要收入证明，经人介绍，并在英诺克公司管理不善的情况下，偷偷加盖了英诺克公司公章，形成了该证明。对此，一审法院认为，公章系公司法人资格的最重要的证明之一，一般人很难获得并加以偷盖，在英诺克公司未提供相关证据证明该收入证明存在事实上的错误、失误之处的情况下，一审法院对英诺克公司的该主张不予采信。虽王付明方就李三妹与英诺克公司之间存在劳动关系仅提供该《收入证明》，但鉴于李三妹入职英诺克公司处仅5天的情形，一审法院认为对王付明方的举证不应过于苛责。根据英诺克公司加盖公章确认的《收入证明》且英诺克公司亦未举证证明李三妹与英诺克公司存在除劳动关系之外的其他关系，一审法院认定李三妹与英诺克公司之间于2017年2月23日至2017年2月27日期间存在劳动关系。另关于英诺克公司提出的王付明、王福平、王福碗非确认英诺克公司与李三妹之间劳动关系的适格主体的问题，一审法院认为，虽王付明方未能提供民政部门出具的李三妹与王付明的婚姻关系证明，李三妹与王福平之间的年龄差亦存在一定的疑问（王付明方解释称王福平系李三妹继子，但对此未予举证），但根据云南省红河哈尼族彝族自治州金平苗族瑶族傣族自治县公安局城关派出所盖章确认的《全户人员简况表》并结合李三妹及王付明、王福平、王福碗均为苗族的少数民族的民族特殊性，一审法院认定王付明、王福平、王福碗与李三妹之间的关系分别为夫妻、长子及次子，故王付明、王福平、王福碗作为李三妹的近亲属，有权作为申请人提出英诺克公司与李三妹之间存在劳动关系的确认之诉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条之规定，判决：苏州英诺克电器有限公司与李三妹在2017年2月23日至2017年2月27日期间存在劳动关系。本案案件受理费为人民币5元，由英诺克公司负担。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。本案中，王付明方为证明李三妹系英诺克公司职工、双方间存在劳动关系，向一审法院提供了由英诺克公司盖章确认的《收入证明》一份，其上明确载明王付明及李三妹于2017年2月23日至2017年2月27日在英诺克公司工作，王付明方已尽到举证责任。英诺克公司对公章真实性无异议，但认为系偷盖，其并未就此提供相反证据证明，本院据此认定英诺克公司与李三妹之间存在劳动关系。关于王付明、王福平、王福碗的主体资格，根据云南省红河哈尼族彝族自治州金平苗族瑶族傣族自治县公安局城关派出所盖章确认的《全户人员简况表》并结合李三妹及王付明、王福平、王福碗均为苗族的少数民族的民族特殊性，一审法院认定王付明、王福平、王福碗与李三妹之间的关系分别为夫妻、长子及次子并无不当。王付明、王福平、王福碗作为李三妹的近亲属，有权作为申请人提出英诺克公司与李三妹之间存在劳动关系的确认之诉。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由苏州英诺克电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一八年五月二十一日
书记员 杨乐婷