山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初8189号
原告:王淑秀，女。
委托诉讼代理人：姜学良，青岛市北程程法律服务所法律工作者。
被告:青岛华清食品有限公司，住所地：青岛市市北区重庆南路246号甲。
法定代表人：郑梅芬，职务：董事长。
委托诉讼代理人：孙胜伟，男。
原告王淑秀与被告青岛华清食品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告本人及委托诉讼代理人姜学良，被告委托诉讼代理人孙胜伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2014年10月28日至2016年2月未签订劳动合同二倍工资108000元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿5500元；3、被告支付原告2016年6月工资2700元。事实与理由：原告自2014年9月28日至2016年7月到被告处从事促销工作，被告与原告未签订劳动合同，双方口头约定工资2700元并有提成、加班费。被告一直用23×××28账号向原告发工资。2016年3月被告与原告签订劳动合同，原告要求确认2014年10月至2016年2月的劳动关系，并请求法院判如所请。
被告辩称，原告的请求与事实不符，请求法院驳回。劳动仲裁裁决书我们没有起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
第一，2016年2月26日，原告与被告签订了自2016年3月1日至2017年3月1日的劳动合同，约定原告从事销售岗位，工作地点为青岛市，月工资1900元。被告为原告缴纳了2016年3月至6月期间的社会保险。
第二，原告主张2014年9月28日到被告处工作，签订劳动合同之前，被告通过姜伟丽账户23×××28为原告发放工资；2016年2月26日签订劳动合同后，工资和提成分两笔发放，基本工资是公司发放，提成由姜伟丽账户发放，并提交2014年9月30日至2016年7月19日期间的银行交易明细加以证明。
被告对真实性无异议，但称原告2016年2月26日到被告处工作，被告通过公司基本户为原告发放工资。被告在第一次庭审中称,原告基本工资1900元,加上提成在2700元左右。第二次庭审中称,原告工作期间没有提成，但未提交新的证据。
经查，2016年3月至6月，被告每月向原告转账一次，金额分别为1557.70元、1557.70元、1557.70元、1592.50元。账户23×××28自2014年12月至2016年7月期间每月向原告转账一次，2014年12月至2016年3月期间金额在1700元至2600元之间，2016年4月至7月期间金额在700元至1000元之间。
第三，原告与被告均认可，当月发放上月工资。被告在第一次庭审中称,欠发原告2016年6月工资2700元。第二次庭审中称,欠发原告2016年6月工资1900元。
第四，被告提供2015年1月至2016年6月期间工资表、发放工资银行凭证、考勤表、招用员工花名册，2015年1月至2016年2月期间均无原告姓名，2016年3月至6月期间原告工资数额为1557.70元、1557.70元、1557.70元、1592.50元。
原告对上述证据均不予认可，称证据不完整。
第五,关于离职原因，原告主张被告未与原告签订劳动合同，不讲诚信，2016年6月28日被告自麦凯乐撤柜，安排原告到崂山上班离家太远，原告提出辞职。被告称我方自麦凯乐撤出后，安排原告到凯德工作，原告干了3天提出辞职。
第六,2016年7月，原告王淑秀向青岛市市北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人青岛华清食品有限公司支付2014年10月28日至2016年2月未签订劳动合同二倍工资108000元；2、解除劳动合同经济补偿5500元；3、2016年6月工资2700元。2016年9月14日，该委作出北劳人仲案字[2016]第642号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2016年6月工资1900元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。王淑秀不服裁决诉至本院，即为本案。青岛华清食品有限公司未起诉。
本院认为，第一，被告在第一次庭审中认可欠发原告2016年6月工资2700元，第二次庭审中虽称欠发原告2016年6月工资1900元，但未提交相反证据证明，故本院采纳对于被告不利之陈述，确认被告欠发原告2016年6月工资2700元，被告应向原告补发，原告该项诉讼请求本院予以支持。
第二，关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告与被告签订的劳动合同约定工作地点为青岛市，工作地点变更至崂山区并未超出合同约定，在此情况下原告主动离职，不符合支付经济补偿的情形。且双方是否签订劳动合同与应否支付经济补偿并无关联，故原告据此要求被告支付经济补偿5500元，缺乏事实与法律依据，该诉讼请求本院不予支持。
第三，关于劳动关系。被告在第一次庭审中称,原告基本工资1900元,加上提成在2700元左右。第二次庭审中称,原告工作期间没有提成，但未提交新的证据，故本院采纳对被告不利之主张，确认原告工作期间有提成。因被告未提交证据证明提成发放情况，本院采信原告主张，确认被告通过账户23×××28为原告发放提成。
被告认可当月发放上月工资，称原告2016年2月26日到被告处工作，即2016年3月被告为原告发放的系2016年2月工资。但该次工资金额系全月工资，与被告陈述的入职时间相互矛盾,该陈述本院不予采信。因账户23×××28自2014年12月起每月为原告转账，故本院采信原告主张，确认原告与被告自2014年9月28日至2016年2月25日期间存在劳动关系。
第四，关于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现原告与被告自2014年9月28日建立劳动关系，被告未举证证明2014年10月28日至2015年9月27日期间与原告签订书面劳动合同，应向原告支付该期间的二倍工资。根据原告提供的银行交易明细，该期间已发放的工资为21648.40元（1837元+2328元+1800元+2275元+1790元+1778.40元+1954元+1800元+1767元+2255.50元+2063.50元）。综上，被告应向原告支付2014年10月28日至2015年9月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21648.40元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条等规定，判决如下：
一、被告青岛华清食品有限公司支付原告王淑秀2016年6月工资2700元；
二、被告青岛华清食品有限公司支付原告王淑秀2014年10月28日至2015年9月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21648.40元；
三、驳回原告王淑秀的其他诉讼请求。
上述第一、二项于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛华清食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 牛兆鑫
人民陪审员 孙士文
人民陪审员 吴遵政
二〇一七年八月二日
书 记 员 陈 晨