烟台市牟平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0612民初397号
原告（被告）：贺业雯，女，1975年10月26日出生，汉族，住烟台市牟平区。
委托诉讼代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王靖，山东绍元律师事务所律师。
被告（原告）：烟台牟平区振华商厦有限公司，住所地烟台市牟平区通海路402号。
法定代表人：刘跃华，总经理。
委托诉讼代理人：徐旭，山东西政律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张中磊，山东西政律师事务所律师。
原告贺业雯诉被告烟台牟平区振华商厦有限公司劳动争议纠纷一案（2017）鲁0612民初397号、原告烟台牟平区振华商厦有限公司诉被告贺业雯劳动争议纠纷一案（2017）鲁0612民初557号，本院分别于2017年1月22日、2017年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告贺业雯的委托诉讼代理人王鹏锐、王靖、被告烟台牟平区振华商厦有限公司的委托诉讼代理人徐旭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
贺业雯向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30847.90元、2014年7月至2016年6月加班工资44185.30元、返还押金1000元、提成工资2800元。2、判令被告办理档案转移、保险转移手续、失业手续，并出具终止或解除劳动合同证明书。诉讼过程中，原告贺业雯放弃提成工资的主张。事实和理由：2004年1月，原告到被告处工作。2016年7月6日因被告未依劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因，原告与被告解除劳动合同，但被告未支付原告相应待遇。
烟台牟平区振华商厦有限公司辩称，原告请求没有事实和依据，被告没有义务支付原告的补偿款。被告一直合法用工，应当发放给原告的所有补偿及工资均已结清。请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年7月11日，原告贺业雯向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求烟台牟平区振华商厦有限公司支付解除劳动合同经济补偿金30847.90元、2014年7月至2016年6月期间加班工资44185.30元、返还押金1000元、支付提成工资2800元，为其办理档案转移、保险转移手续、失业手续并出具解除或终止劳动合同证明。该委裁决：一、烟台牟平区振华商厦有限公司支付贺业雯加班工资724.20元、解除劳动合同经济补偿金26334元、返还押金1000元、二、烟台牟平区振华商厦有限公司为贺业雯出具解除或终止劳动合同证明，协助贺业雯办理档案、社会保险关系转移及失业手续。原告于2004年1月到被告处从事收银员工作，2016年7月6日其与被告解除劳动合同。原告主张被告未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（未足额支付加班工资、低于最低工资标准发放工资），故提出解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，提交了《解除劳动合同通知书》复印件。被告对此不予认可，主张该通知书为复印件，没有被告印章，即使存在该通知书，被告一直依法规范用工，系原告自愿离职。原告向本院提交了其与被告公司经理的录音资料，证明被告未依劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，同时证明加班情况。被告对录音资料的真实性有异议，主张该录音系非法取证，不能用以证明案件事实。被告向本院提交了与原告签订的书面劳动合同。但该份书面劳动合同中的工作地点、工作内容等内容均系空白。被告解释称签订合同时就未填写。原告主张2014年7月至2016年6月期间的加班费，除提交的录音资料外，还提交了照片，证明被告营业性质为全年无休。被告主张原告从事的系收银员工作，为固定工资，且已支付了原告相应的加班费，并主张原告的加班费诉请超过一年时效，其向本院提交了2014年6月至2016年6月期间的考勤表。原告对考勤表没有异议，亦同意其主张的加班费按照被告提交的考勤表进行核算，并变更主张要求被告支付2014年8月至2016年6月期间休息日和法定节假日加班工资34329.67元，但对被告提出的一年时效不予认可，称加班工资属于工资范围，不受一年仲裁时效限制，且其已证明存在加班情况，故据此主张两年的加班工资。被告向本院提交了原告的工资表。原告对工资表中的工资数额予以认可。该工资表中载明有加班费发放，但原告主张工资表中的加班费不是按照法定发放的，实际上是被告将发放给原告的工资数额扣减基本工资后自己计算的数额。双方对计算解除劳动合同前十二个月平均工资数额产生分歧。原告主张计算月平均工资时应加上工资表中的应发工资，即实发工资加上个人承担的保险费、住房公积金。被告主张计算平均工资应扣除个人承担保险部分。原告向本院提交了收款收据一份，主张被告收取押金1000元，要求返还。被告主张原告缴纳的系服装费并非押金。解除劳动合同后，被告未为原告办理档案转移、保险转移手续、失业手续，亦未出具解除或终止劳动合同证明。
本院认为，根据规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。原告主张存在加班事实。被告向本院提交了考勤表，原告予以认可。被告提交的考勤表中载明了工作情况，能够显示休息日加班和法定节假日加班情况。被告提交的工资表中载明了是否发放加班费及发放加班费的数额。据此，核算原告主张的2014年8月至2016年6月期间休息日加班费和法定节假日加班费34329.67元，不超过法定数额。原告要求被告支付加班工资34329.67元，理由正当，本院予以支持。根据规定，工资是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。由此可以看出加班工资属于劳动报酬。作为劳动报酬应适用特殊时效。故对被告主张的原告诉请加班费超过一年时效，本院不予支持。原告向本院提交了收款收据，主张被告收取押金1000元，要求予以返还。被告主张收取的并非押金，而是服装费。根据规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故原告要求被告返还1000元款项，理由正当，本院予以支持。原、被告双方庭审均确认原告所述工作为收银员。原告向本院提交了其与被告公司经理的通话录音，称其被调离收银岗位，从事卖猪肉工作，主张被告未按劳动合同约定提供劳动条件。被告向本院提交了书面劳动合同，原告亦认可该合同系其所签，但该劳动合同中工作岗位、工作区域、工资报酬等内容均为空白。该份书面劳动合同由被告保管，原告未有。现双方因约定的劳动条件发生纠纷，综合上述情况，被告应承担不利后果。原告以被告未依劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，与被告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故原告要求被告按应得工资数额计算解除劳动合同前12个月平均工资数额支付12.5个月的解除劳动合同经济补偿金，理由正当，本院予以支持。依被告提交的工资表中载明的应发工资数额核算解除劳动合同经济补偿金数额为27481.25元（2198.50元/月×12.5个月）。根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求被告出具解除或者终止劳动合同证明，并办理档案转移、保险转移手续、失业手续，理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）烟台牟平区振华商厦有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）贺业雯加班工资34329.67元、押金1000元、解除劳动合同经济补偿金27481.25元，合计62810.92元。
二、被告（原告）烟台牟平区振华商厦有限公司于本判决生效之日起十日内为原告（被告）贺业雯出具解除或者终止劳动合同证明，并办理档案转移、保险转移手续、失业手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2017）鲁0612民初397号案件受理费10元、（2017）鲁0612民初557号案件受理费10元，均由被告（原告）烟台牟平区振华商厦有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 宋继宝
二〇一七年五月五日
书记员 陈俊男