陕西省定边县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0825民初7639号
原告陕西某某农业科技有限公司
法定代理人刘某某，系该公司董事长。
委托代理人白某某，系陕西东源律师事务所律师。
被告杜某某，男，汉族。
委托代理人高某，系定边县法律援助中心指派律师。
原告陕西某某农业技术有限公司（以下简称某某公司）与被告杜某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月26日受理后，由审判员袁佩佩适用简易程序，于2016年11月24日公开开庭进行了审理，原告某某公司及其委托代理人白玉录、被告杜某某及其委托代理人高凌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司诉称，杜某某在陕西某某农业科技有限公司担任人事部主管期间，未能及时督促沈阳分公司为职工签订劳动合同和缴纳保险等工作，造成辞职员工上访，为公司带来一系列劳动纠纷和劳动监察，对公司形象造成极坏影响，此外，杜某某在担任公司育种与种植事业部经理期间，在种薯扩繁工作中出现重大失误，造成公司直接损失达50余万元，其影响到目前仍在继续，公司尚未处理结束。鉴于杜某某存在上述严重失职行为，公司总经理会议讨论决定辞退杜某某。在总经理会议正式作出辞退决议之前，杜某某自2016年6月17日后便不来上班，且拒绝谈话邀请，依据公司（考勤及休假管理办法），员工上下班须亲自签到或者捺指纹机，当天无考勤记录者，按旷工计，杜某某2016年6月20－24日，27-30日未出勤，共旷工9天，根据公司（员工离职管理办法），一年内连续旷工3日或全年累计超过6日即解聘。因此，根据公司规章制度，杜某某劳动合同已经合法解除，不存在公司向杜某某支付经济补偿标准二倍赔偿金的事实和法律依据，综上，公司不存在违法解除杜某某劳动合同的情形，无义务向杜某某支付经济补偿标准二倍赔偿金，故原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求：1、依法判决原告不向被告支付经济补偿标准二倍赔偿金8732元；2、本案诉讼费均由被告承担。
原告某某公司向法庭提交如下证据：
１、定劳人裁字[2016]第29号裁决书１份及送达回证，证明被告作为申请人在申请仲裁时并没有请求确认原告违反解除与被告劳动关系，原告的起诉是符合法定程序的。
２、劳动合同书，证明原、被告的劳动合同期限为2016年2月1日至2017年的1月31日，期限为一年。
３、原告2016年6月份的员工考勤表一份，证明被告在没有请假的情况下擅自离职，在6月份旷工9天的事实。
４、员工离职管理办法，是2016年6月1日公司印发的，证明该公司于2016年6月1日正式下发各部门开始实行，其中第四条第一款第十项，分别规定一年内连续旷工三日或全年累计旷工超过六日，以及擅自离职的，公司有权解除劳动关系。
５、员工保密协议，证明原、被告签订保密协议的时间与签订劳动合同的时间是一致的，原告在支付被告工资报酬时，已考虑了被告离职后需承担的保密义务，被告离职后是否负有尽业义务由双方另行规定。
６、工资汇总表，证明被告于2016年1月-5月份的工资总额为21826元。
被告杜某某辩称，原、被告签订劳动合同的时间为2016年2月1日至2017年的1月31日期限一年，在劳动合同书中所约定的试用期为三个月是违反法律规定的，被告从开始用工期间就是按照原告的安排听从指挥遵守原告的规章制度，在工作中并没有原告所说的不负责任，造成公司的损失情况。所以根据原、被告所签订的合同及被告用工情况，并未违反法律规定和公司规定，但原告在其用工期间为了摆脱其自己的责任而将被告开除，侵害了被告的权利，其解除劳动合同关系违反了相关法律规定，故应支付被告二倍的赔偿金，故应支持劳动仲裁的裁决。对于原告在诉状中所提出的，被告未能督促沈阳分公司为职工签订劳动合同和缴纳保险费等工作，造成辞职员工上访不实，被告在公司的时候是积极和领导一起协商的，而且等领导回复后被告就积极和沈阳分部联系。对于在种薯扩繁工作中出现重大失误不实，在被告17日未离开之前被告就已将育苗的事项全部处理好了，在被告离开公司后才出现的问题。公司领导通知被告离开单位，并没有和被告联系及谈话，而且也没有给被告辞退书。对于原告所说的管理规定都是被告走之后才产生的。
被告杜某某向法庭提交以下证据：中国银行定边支行出据的交易明细，证明被告的月平均工资为4366元。
经庭审质证
被告对原告所举的证据１的形式要件无异议，但被告认为该裁决书裁决的内容合法应当支持裁决书的内容；对证据２无异议，是真实的，但是同时可以证明原、被告所签订的期限为一年，但试用期为３个月，明确违法了规定；对证据３的真实性无异议，对原告所要证明的问题无异议，被告并不是旷工９天，而是原告让被告自动离职，而且还让被告签自动离职的申请，从那天起，原告就再不让被告上班，也未给被告下达辞退的通知，所以并不是被告旷工；对证据４有异议，被告自上班后就不知道这管理办法，而且即使有也不适用于本案，因为被告并不是旷工，而是被原告无故辞退；对证据５的真实性无异议，但是根据法律规定被告履行员工保密协议，原告应当支付12个月平均工资30%的经济补偿金；对证据６是原告公司自己打印的，根据原告实际领的工资，原告月平均工资为4366元。
原告对被告所举的证据的真实性及证明目的均无异议，但原告向被告支付工资的时间是2016年2月份开始，是和合同约定的期限是一致的。
本院对原、被告提交的证据作如下认定：
对原告提供的证据1、证据2因被告无异议，予以确认；对证据3的真实性被告无异议，且该考情表足以证明被告从2016年6月17日后未上班的事实，故对证明目的予以确认；对证据4的真实性本院予以认可，但是该管理办法是否组织员工学习及被告是否收到原告均未证明，故对证明目的不予确认；对证据5因被告对真实性无异议，故对真实性予以确认；对证据6，经计算被告的平均工资为4365.2元，与仲裁委员会及被告主张的4366元相近，故对该证据予以确认。
对被告所举的证据因原告无异议，予以确认。
本院根据当事人的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实：被告在原告公司经试用3个月后合格，于2016年2月1日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限从2016年2月1日起至2017年1月31日为期一年，被告在原告公司担任人事部经理和农业部经理，2016年1月-5月份的工资总额为21826元，月平均工资为4365.2元。2016年6月17日，原告召开了会议，讨论辞退被告。2016年6月17日，被告离开公司再未来上班，亦未与原告办理离职手续，原告未向被告支付6月份的工资。2016年8月10日，被告向定边县劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁，该委员会于2016年9月30日做出定劳人裁字【2016】第29号裁决书，裁决：原告支付被告工资2474元；原告支付被告经济补偿标准二倍赔偿金8732元。2016年8月26日，原、被告收到仲裁裁决书，原告不服该裁决，于2016年10月25日诉至本院并缴纳了诉讼费，本院于2016年10月26日正式立案受理本案。
本院认为，本案的争议焦点是原告是否违法解除与被告之间的劳动关系。虽然被告在仲裁、诉讼过程中未提供解除劳动关系的文件，但在仲裁时原告辩称中承认已经与被告解除了劳动合同关系，理由是被告在工作中出现重大失误、失职行为，在诉状中原告亦承认因被告的失职行为公司开会讨论辞退被告的事实，可见原告辞退被告的原因并非其在诉状中主张的被告旷工9天后才解除的劳动合同关系，在2016年6月17日原告已经通知解除与被告的劳动合同关系，此后被告未上班并非旷工。原告主张被告在工作中严重失职、失误，对公司造成了重大损失，但是原告并未提供相关的证据予以证明，本院不予采信。综上所述，原告单方解除与被告的劳动合同关系不符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，原告存在违法解除与被告劳动关系的行为，按照《劳动合同法》第47条和第87条规定，原告应该向被告支付两个月的工资作为赔偿金，合计4365.2×2=8730.4元。由于原、被告已经形成劳动关系，原告应该向被告支付其实际工作日期的工资、被告6月份共工作17天，工资为4365.2÷30×17=2473.6元。关于被告在仲裁时要求原告办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险的请求，因《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正……，由此可见，督促用人单位缴纳社会保险的是社会保险行政部门，不属于法院受理范畴，故对该请求本院不予支持。对于被告要求原告支付竞业限制补偿金的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应予支持。本案中，虽然原、被告签订了保密协议，但该协议中第5条明确约定在支付工资报酬时已经考虑了劳动离职后需要承担的保密义务，离职时另外不支付保密费，且被告亦未举证证明其实际履行了竞业限制义务，故对被告的该请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十三条、第三十条、第三十九条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由原告陕西某某农业科技有限公司向被告杜某某支付2016年6月份的工资2473.6元。
二、由原告陕西某某农业科技有限公司向被告杜某某支付违法解除劳动关系二倍赔偿金8730.4元。
以上两项合计11204元，原告陕西某某农业科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杜某某支付。
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告陕西某某农业科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审判员 袁佩佩
二〇一六年十二月六日
书记员 郭亚军