安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民一初字第01734号
原告安徽凯源建设集团有限责任公司。
法定代表人杨邦凯，该公司总经理。
委托代理人闫灯、张剑，安徽金的律师事务所律师。
被告孟庆利，男，1971年2月26日生，汉族，住安徽省长丰县。
委托代理人王良喜，长丰县水湖镇法律服务所法律工作者。
原告安徽凯源建设集团有限责任公司诉被告孟庆利劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董立新适用简易程序公开开庭进行审理。原告安徽凯源建设集团有限责任公司委托代理人张剑、被告孟庆利及其委托代理人王良喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽凯源建设集团有限责任公司诉称：2012年7月2日上午被告在其承包的双墩物华苑12号楼项目工地上作业，因其在违反安全规章制度及操作程序，严重违章作业，擅自剪掉安全防护网（项目部多次提醒和要求在安装电梯前不能剪掉安全防护网）时掉入23层电梯井防护网上并受伤，其受伤后本着人道主义精神，项目部负责人积极安排人员送其到医院治疗，后被告向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长丰县人事争议仲裁委员会支持了其部分仲裁请求。原告认为被告系外来双墩物华苑小区12号楼项目部单项承包粉刷工程的带班人员，该项目工程系由总承包12号楼的瓦工班结构组发包的，被告不是安徽凯源建设集团有限责任公司职工，其该次工伤认定也是由其工作单位合肥信德建筑劳务有限公司办理的，且该事故系被告严重违规，违章操作造成，其行为具有重大过失，也给原告造成了巨大经济损失，故原告与被告之间并不构成劳动关系，长丰县仲裁委是完全错误的，故请求：1、判令原告不支付被告双倍工资24360元及经济补偿金3480元；2、判令原告不支付被告工伤待遇（即一次性伤残补助金24360元，一次性工伤医疗补助金18935元、一次性就业补助金15148元、停工留薪期工资10440元、住院期间护理费4457元、住院伙食补助费640元、鉴定费280元、交通费200元）；3、判令原告不为被告补缴2011年10月至2013年4月期间的各项社会保险；4、本案诉讼费由被告承担。
被告孟庆利辩称：长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决符合法律规定，原告各项诉请不成立，请求人民法院支持仲裁裁决决定。
原告安徽凯源建设集团有限责任公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、营业执照、组织机构代码证，证明原告主体资格；2、职工工伤认定服务指南，证明原告与被告之间没有任何事实劳动关系，被告应属合肥信德建筑劳务有限公司员工，其工伤并不成立；3、粉刷班维修材料一份、协议书一份，证明原、被告之间并未形成任何的事实劳动关系。
被告孟庆利针对自己的主张向本院提供的证据有：1、身份证复印件一份，证明具有法定主体资格；2、企业基本信息表，证明企业主体资格；3、工伤认定决定书复印件，证明依法被认定为工伤；4、伤残等级鉴定书，证明依法鉴定为工伤十级；5、医院小结及病历复印件，证明受伤后治疗情况；6、护理证明复印件，证明住院期间由亲属护理情况；7、鉴定费票据复印件，证明鉴定费情况；8、交通费票据复印件、证明交通费支出情况；9、书面证明及身份证复印件，证明受伤后及受伤前工资收入情况；10、仲裁裁决书复印件，证明劳动仲裁裁决。
被告孟庆利对原告安徽凯源建设集团有限责任公司所举证据质证意见如下：对证据1无异议，对证据2凯源公司一直把该申请放在公司保存没有为孟庆利报，后孟庆利本人申请进行了工伤认定。因此该公司提供的证据无效；对证据3协议书是孟庆利本人签的，该协议是工作协议，但不是劳动协议，可以证明是在凯源公司承保的工地受伤的。原告安徽凯源建设集团有限责任公司对被告孟庆利所举证据质证意见如下：对所有证据真实性、合法性无异议，但对所有证据的关联性和证明目的有异议。本案与我公司没有关系，被告与我公司没有劳动关系。本院经审查认为原告安徽凯源建设集团有限责任公司所举证据1、3和被告孟庆利所举证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10，双方对其真实性、合法性，均无异议，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力；对原告安徽凯源建设集团有限责任公司提供证据2并不能证明其与被告之间无劳动关系，故本院不予认可。
根据上述认定的证据材料，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：被告孟庆利于2011年10月21日入职原告安徽凯源建设集团有限责任公司，双方未签订书面劳动合同，为参加社会保险，被告入职时与承包工程的瓦工班结构组签订协议书一份，约定安全事故2万元以下自己负责，2万元以上有法律解决。2012年7月2日上午10时，被告孟庆利上班期间不慎从24层跌落到23层电梯间钢筋网上，造成骨盆、胸、腹全身多处受伤，被送往长丰县双凤工业区医院住院治疗32天，原告安徽凯源建设集团有限责任公司未派人护理。2012年8月27日被告孟庆利所受伤被长丰县劳动和社会保障局认定为工伤，2013年1月18日被告孟庆利的工伤被安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍10级。被告孟庆利受伤前月平均工资约为3480元。后被告孟庆利依法申请长丰县劳动争议仲裁委员会仲裁。长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2013）第65号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动合同自2013年4月10日起解除，被申请人安徽凯源建设集团有限责任公司在本裁决书生效后15日内支付申请人孟庆利：1、双倍工资24360（3480×7）；2、经济补偿金：3480元。二、被申请人安徽凯源建设集团有限责任公司在本裁决书生效后15日内支付申请人孟庆利：1、一次性伤残补助金24360元（3480×7）；2、一次性工伤医疗补助金18935元；3、一次性伤残就业补助金15148元；4、停工留薪期工资10440元（3480×3）；5、住院期间护理费4457元（3787÷21.75×80%×32）；6、住院伙食补助费640元；7、鉴定费280元；8、交通费200元。二、被申请人于本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为申请人补缴2011年10月至2013年4月期间的各项社会保险，个人应缴部分由申请人承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告安徽凯源建设集团有限责任公司因不服仲裁裁决，故诉讼来院。
本院认为：被告孟庆利系原告安徽凯源建设集团有限责任公司单位员工，其在上班期间受伤，并经法定部门认定为工伤，理应享受相关工伤待遇，因原告安徽凯源建设集团有限责任公司没有为被告孟庆利办理相关社会保险，因此被告孟庆利所应当享受的工伤待遇，原告安徽凯源建设集团有限责任公司应依法全部承担；因双方未签订书面劳动合同，为参加社会保险，故对被告孟庆利的双倍工资、补缴社会保险及经济补偿金本院予以支持。被告孟庆利作为粉刷班带班班长，其与承包工程的瓦工班签订有协议，并约定安全事故2万元以下自己负责，其协议原被告双方是认可的，故该2万元损失应当从被告孟庆利赔偿款中扣除；安徽凯源建设集团有限责任公司应赔偿原告孟庆利护理费、停工留薪期工资、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金；原告安徽凯源建设集团有限责任公司应支付给被告孟庆利的各项费用本院核定如下：1、双倍工资24360（3480×7）；2、经济补偿金：3480元；3、一次性伤残补助金24360元（3480×7）；4、一次性工伤医疗补助金18935元；5、一次性伤残就业补助金15148元；6、停工留薪期工资10440元（3480×3）；7、住院期间护理费4457元（3787÷21.75×80%×32）；8、住院伙食补助费640元；9、鉴定费280元；10、交通费200元。原告安徽凯源建设集团有限责任公司其他诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条之规定，判决如下：
一、被告孟庆利与原告安徽凯源建设集团有限责任公司的劳动合同自2013年4月10日起解除；
二、原告安徽凯源建设集团有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付被告孟庆利双倍工资24360（3480×7）、经济补偿金3480元、一次性伤残补助金24360元、一次性工伤医疗补助金18935元、一次性伤残就业补助金15148元、停工留薪期工资10440元、住院期间护理费4457元、住院伙食补助费640元、鉴定费280元、交通费200元。合计102300元，扣除被告的协议应承担的赔偿款20000元，实际原告安徽凯源建设集团有限责任公司支付被告孟庆利82300元；
三、原告安徽凯源建设集团有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为被告孟庆利补缴2011年10月至2013年4月期间未办理的各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由被告孟庆利承担，由社会保险承办机构测算标准同期缴纳；
四、驳回原告安徽凯源建设集团有限责任公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽凯源建设集团有限责任公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 董立新
二〇一三年九月十八日
书记员 刘 珺
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按《条例》规定发给伤残津贴。在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。