北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初12342号
原告：金艳羽，女，1988年10月2日出生。
委托诉讼代理人：孟祥龙，北京市炜衡律师事务所律师。
被告：北京银合汇新材料科技有限公司，住所地北京市海淀区新街口外大街23号院35号楼2层。
法定代表人：刘晓东，董事长。
委托诉讼代理人：涂毕声，北京市蓝鹏律师事务所律师。
原告金艳羽与被告北京银合汇新材料科技有限公司（以下简称银合汇公司）劳动争议一案，本院于2016年4月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金艳羽委托诉讼代理人孟祥龙、被告银合汇公司委托诉讼代理人涂毕声到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金艳羽向本院提出诉讼请求：1、撤销银合汇公司作出的《关于解除与我的劳动合同的通知；2、继续履行双方于2015年5月18日签订的劳动合同书；3、银合汇公司支付2015年11月2日至2016年4月13日期间工资损失30859元；4、银合汇公司支付2015年5月18日至2015年11月2日期间未休年假工资1572.41元；5、银合汇公司支付2015年5月18日至2015年11月2日期间休息日加班费2096.55元；6、银合汇公司支付2015年11月4日至2016年1月13日期间医疗费275.24元。事实和理由：我于2015年5月18日入职银合汇公司，双方签订为期一年的劳动合同，约定我任助理一职，在职期间我怀孕，银合汇公司在孕期违法与我解除劳动关系，故为维护我的合法权益诉至法院。
银合汇公司辩称，金艳羽连续旷工8天，严重违反我公司的规章制度，故我公司提出与其解除劳动关系并无不当。金艳羽在职期间不存在加班，其也不符合带薪年休假的条件。综上，我公司请求驳回金艳羽的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。金艳羽于2015年5月18日入职银合汇公司，双方签订为期一年的劳动合同，约定金艳羽任项目助理。合同约定金艳羽工资为基本工资3000元，岗位工资1000元，试用期工资按照基本工资及岗位工资标准发放。并约定金艳羽工作期间需遵守《员工手册》及公司的劳动纪律和各项规章制度。工作期间银合汇公司执行打卡考勤方式。金艳羽正常出勤至2015年10月13日。
银合汇公司于2015年11月2日向金艳羽送达《解除我司与金艳羽的劳动合同通知》，主要内容为金艳羽于2015年10月14日至2015年10月23日期间旷工，违反公司规章制度，与金艳羽解除劳动关系。金艳羽认可2015年10月14日至10月23日期间未出勤，并主张其于2015年10月13日开始休事假，并打电话向法定代表人刘晓东请假获批，请假时并未说明具体请假天数。金艳羽为证明其履行请假手续向本院提交与刘晓东的微信聊天记录，记录显示2015年10月14日金艳羽发送“刘总，您好，家里已经没啥大事。谢谢刘总。我想这个周在家呆几天，下周回去上班，如有耽误什么工作，请见谅，回去一定将工作处理好。”同日，刘晓东回复“您和沈总汇报一下。你们的直接领导今天任命完开完会”，金艳羽表示其此后向沈总电话请假，但其本人在公司留存登记的电话损坏，故使用号码为188XXXX****拨打沈总电话，但沈总一直未能接听此电话。金艳羽表示其2015年10月24日到公司返岗后，曾就其问题与沈总沟通，沈总给出的答复为，其拒绝接听陌生来电。金艳羽为表示其已将该号码告知公司向本院提交与谢X的微信记录，记录中显示2015年10月12日金艳羽向谢X发送微信仅发送号码“188XXXX****”。银合汇公司否认金艳羽所持上述主张，并主张刘晓东在微信中明确向金艳羽告知需向沈总履行请假手续，银合汇公司亦表示金艳羽2015年10月13日向公司仅告知请事假，并未明确请几天假期，但公司自2015年10月18日起再未能联系到金艳羽，后经多方联系其家人才得知金艳羽己经回到老家，金艳羽行为构成旷工。银合汇公司主张，其公司为规范管理，对金艳羽的旷工行为作出解除劳动合同决定，但其公司愿意再给金艳羽一次机会，作出解除劳动合同决定后，可以安排金艳羽重新入职。金艳羽认可银合汇公司告知其先对其作出解除劳动合同决定再安排其重新入职，但金艳羽不同意重新入职。银合汇公司为证明公司的主张，向本院提交《员工手册》中对于旷工的规定为“当月累计旷工2天以上（含2天），予以辞退。”银合汇公司为证明金艳羽请假不符合公司请假流程，向本院提交录音证据。录音显示“金艳羽：（开除就开除呗，那为什么让我先开除然后又办入职？不可能开除了再办入职啊！金经理:(不是一直跟你强调就是说一码归一码，就是说违反制度就是开除，但是基于你的贡献，对公司的一个贡献，然后就安排你……，……金艳羽：我知道，但是我确实是家里有事，你看周五咱们培训，我也没说不是我的事我不管了，我还是给你打电话问问你需要什么资料嘛！我觉得我对工作已经很尽心了，但我确实家里有事，那我给经理说了，我说你怎么处罚我我都认，那既然都说到开除这份上了，我无所谓了，那咱就开除呗！……马总：就是说大家都联系不上你你知道吗，也很着急，也不知道你出了什么事情，后来就打电话给了你爸爸，后来一听我听到他打的，就是说有什么事情需要公司帮忙的，因为你当时走的时候，我听刘总说（你）也很激动，也很那个啥……，……金艳羽：……我又没有说回来耽误工作，我确实是家里有事，我是说了，我刚才也说了，公司给我任何处罚我认罚！既然是开除，咱都谈到这个份上了，没有必要再谈下去了！既然是开除，我就现在也问金经理，你看需要有什么我做的，需要有什么工作交接的？你说把我开除了再办入职，那是不可能的
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既然开除了，为什么还，要让我入职呢？……金艳羽：我承认我的错误，既然我承认我的错误，你们也出了一个你们的结果，既然开除就开除呗！……”，金艳羽认可录音资料及文字材料的真实性，但认为上述证据无法证明其存在旷工事实主张录音中的内容“因为你当时走的时候，我听刘总说（你）也很激动，也很那个啥”，此言可以证明其曾向刘晓东请假获批。金艳羽亦表示在录音中其本人提到在职期间有5天加班，故其未到岗的时间里应计算为倒休。金艳羽表示银合汇公司与其解除劳动关系时，其本人处于孕期，故公司属于违法解除。但从录音及庭审中金艳羽自述其本人系向公司请休事假。
金艳羽主张双方约定试用期一个月，试用期工资4000元，试用期满后工资标准为5700元，银合汇公司主张金艳羽工资标准为4000元。银合汇公司于2015年7月至2015年9月期间向金艳羽支付工资金额高于5000元。
金艳羽表示在职期间怀孕，故公司应向其支付2015年11月4日至2016年1月31日期间发生的产前检查费用，应当有银合汇公司予以报销，银合汇公司表示公司劳动关系存续期间公司已正常为金艳羽缴纳生育保险，
金艳羽主张在职期间未享受带薪年休假，银合汇公司应支付未休年假工资，金艳羽未就其已连续工作满十二个月提交证据予以证明。
金艳羽以要求撤销解除劳动关系通知书、银合汇公司支付工资、未休年假工资、加班工资及报销医疗费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第4418号裁决书，裁决：1、银合汇公司向金艳羽支付2015年5月18日至2015年11月2日期间加班工资2096.55元；2、驳回金艳羽其他仲裁请求。金艳羽不服该裁决，向本院起诉。银合汇公司并未申请撤销该裁决。
本院认为，就金艳羽主张的加班工资，银合汇公司认可仲裁裁决，鉴此，银合汇公司应向金艳羽支付2015年5月18日至2015年11月2日期间加班工资2096.55元。就金艳羽主张的未休年假工资，因金艳羽未提交证据证明其已连续工作十二个月，故本院对其要求银合汇公司支付未休年假工资的请求不予支持。
就金艳羽主张的撤销解除通知、双方继续履行合同及支付此后工资主张，应就金艳羽2015年10月13日后未出勤的情况是否构成旷工、是否达到严重违反用人单位的规章制度进行审查。金艳羽与银合汇公司签署的劳动合同中约定金艳羽工作期间需遵守《员工手册》，根据银合汇公司提交的《员工手册》记载“当月累计旷工2天以上（含2天），予以辞退”，故本院需审查金艳羽2015年10月13日后是否存在累计旷工2天的情形。根据金艳羽与银合汇公司提交证据材料，本院可以确认，金艳羽确曾向公司于2015年10月13日请休事假，金艳羽于2015年10月14日又曾向公司法定代表人刘晓东请休事假，从金艳羽向刘晓东发送的微信记录字面意思可体现为金艳羽履行请假手续至当周周末（即2015年10月16日），同时刘晓东明确告知金艳羽需向其直接负责人沈总请假，但从银合汇公司提交的录音证据及金艳羽自述情况其仅是通过工作期间不曾使用的非本人的号码188XXXX****向沈总拨打电话，但沈总并未接听。银合汇公司陈述沈总未能接听的原因为陌生电话。金艳羽虽表示其本人曾向公司人事人员于2015年10月12日告知该号码，但从金艳羽提交的聊天记录中也未明确向人事人员反映需向沈总告知此号码，也未提交其要履行2015年10月16日后的请假手续。本院认为，金艳羽在2015年10月14日向刘晓东发送的微信，仅能证明其向公司履行告知其请假至2015年10月16日，2015年10月19日至2015年10月23日期间，金艳羽并未按照刘晓东明确要求向沈总履行请假手续。金艳羽在拨打沈总电话未能被对方接听的情况下，其本人可以通过发送短信、或通过其他方式方法向公司履行进一步告知义务（如向人事部门发送微信、短信、向法定代表人进一步明确其仍需请休假的原因、时间长短），在获得批准后金艳羽才可休事假。从本案中金艳羽提交的证据中无从体现，金艳羽履行了必要的请休假手续，亦未获得银合汇公司对事假的批准手续。案件审理过程中，金艳羽表示其本人处于孕期，公司解除属违法，但本院认为，劳动者存在违反规章制度行为时，用人单位据此可以与劳动者解除劳动合同，基于前述本院认定，金艳羽存在当月累计旷工2天以上的情形，符合银合汇公司依据规章制度解除劳动关系，其解除行为符合法律规定，鉴此金艳羽要求撤销解除通知、继续履行劳动合同及支付2015年11月2日至2016年4月13日期间工资的请求本院不予支持。亦因金艳羽与银合汇公司于2015年11月3日后无劳动关系，金艳羽要求此后银合汇公司报销医疗费的请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决如下：
一、北京银合汇新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内向金艳羽支付二Ｏ一五年五月十八日至二Ｏ一五年十一月二日期间加班费二千零九十六元五角五分；
二、驳回金艳羽其他诉讼请求。
如果北京银合汇新材料科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由金艳羽负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 李 正
人民陪审员 李金凤
人民陪审员 张 敏
二〇一六年十一月十一日
书 记 员 赵星月