湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第00602号
上诉人（原审原告）：易丽萍，女，1979年12月10日出生。
上诉人（原审被告）：华润雪花啤酒（武汉）有限公司。住所地：武汉市东西湖区严家渡特*号。
法定代表人：王群，该公司董事长。
委托代理人：杨伟，该公司职员。特别授权代理。
委托代理人：胡莹莹，该公司职员。特别授权代理。
上诉人易丽萍与上诉人华润雪花啤酒（武汉）有限公司因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2014）鄂东西湖民初字第01336号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：易丽萍于2002年7月14日入职华润雪花啤酒（武汉）有限公司（以下简称华润啤酒公司）从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，华润啤酒公司为易丽萍缴纳了社会保险。2011年7月15日，易丽萍与华润啤酒公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同期限至2014年7月15日止。易丽萍自2013年6月份开始待岗，华润啤酒公司每月支付其待岗期间工资518元（已扣除用人单位和劳动者应缴的社会保险费）。2014年5月21日，华润啤酒公司采取挂号信邮寄送达的方式通知易丽萍于2014年5月23日返岗工作及商谈劳动合同续签事宜，并明确逾期未到公司报到将按旷工处理。2014年7月7日，华润啤酒公司以易丽萍未按通知要求回公司工作没有履行自己的工作职责，连续旷工达15天以上为由，决定解除与易丽萍的劳动合同。易丽萍于2014年7月17日签收该通知。
原审另查明，华润啤酒公司提供的邮件跟踪查询显示，华润啤酒公司于2014年5月21日交寄的邮件已于2014年5月22日由易丽萍本人签收；2014年7月10日交寄的解除劳动合同的通知已于2014年7月11日由易丽萍本人签收。原审法院依据易丽萍的申请向中国邮政武汉市吴家山支局邮递员调查，其证实：易丽萍实际未收到华润啤酒公司以挂号信的方式送达的材料，两封挂号信均未有效投递给易丽萍，网络查询“易丽萍签收”系邮递员填写。根据易丽萍提供的银行代发工资明细，其离职前12个月的平均工资为2013.37元／月。
易丽萍于2014年7月25日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华润啤酒公司支付违法解除劳动合同的赔偿金48000元。该委于2014年9月2日作出东劳人仲裁字（2014）第391号仲裁裁决：驳回易丽萍的仲裁请求。易丽萍不服该仲裁裁决向原审法院提起诉讼，请求判决华润啤酒公司支付违法解除劳动合同经济补偿金48000元。
原审法院认为，本案争议的焦点是华润啤酒公司于2014年5月21日以挂号信方式邮寄给易丽萍的《通知》是否有效送达。华润啤酒公司在易丽萍待岗期间于2014年5月21日以挂号信方式向其邮寄的一份要求返岗工作及商谈劳动合同续签事宜的《通知》，中国邮政武汉市吴家山支局对外公布的邮件查询跟踪系统显示易丽萍已于2014年5月22日16时签收该挂号信，本案查明的事实为该邮件因邮递员未联系上易丽萍而被投放在易丽萍家的邮箱，易丽萍并未实际收到返岗通知的挂号信，华润啤酒公司基于对邮政局的充分信任，认为易丽萍已签收返岗通知，却在规定期限内未及时返岗，从而认定易丽萍旷工达15天以上，并据此作出解除劳动合同的决定。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违法解除或终止劳动合同应当支付赔偿金，是对用人单位惩罚性赔偿金，华润啤酒公司认定事实错误，解除劳动合同无事实依据，但造成此后果不能归责于易丽萍和华润啤酒公司，易丽萍要求华润啤酒公司支付赔偿金加重了对用人单位的惩罚。易丽萍于2014年7月17日签收解除劳动合同的决定时，双方签订的劳动合同已于2014年7月15日到期，易丽萍与华润啤酒公司均无续签劳动合同的合意，劳动合同已无法履行，双方之间关系因劳动合同到期终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，劳动合同到期后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故华润啤酒公司应支付易丽萍经济补偿金。但因劳动合同到期终止用人单位支付经济补偿金适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法实施之前并无支付经济补偿金的此种情形的相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，对于2008年后因劳动合同到期终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算，2008年1月1日之前的工作年限不属于经济补偿金的计算范畴。易丽萍自2008年1月1日后在华润啤酒公司工作年限6年7个月，华润啤酒公司应按7个月工资支付经济补偿金，经计算为14093.59元（2013.37元／月×7个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条、第四十七条的规定，原审法院判决：一、华润啤酒公司支付易丽萍经济补偿金14093.59元，于判决生效后十日内履行。二、驳回易丽萍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
易丽萍与华润啤酒公司均不服上述民事判决，向本院提起上诉。
易丽萍上诉请求判令华润啤酒公司支付违法解除劳动合同经济补偿金48000元。事实和理由为：一审法院计算经济补偿金从2008年1月开始起算时间有误，易丽萍入职时间为2002年7月，应以易丽萍实际工作年限为准。华润啤酒公司在未实际通知到易丽萍就单方解除劳动合同，属违法解除。
华润啤酒公司请求二审法院撤销原审判决第一项，依法驳回易丽华的全部诉讼请求。事实和理由为：一、中国邮政邮件查询系统是华润啤酒公司判断邮件送达情况的唯一合法途径，基于对其注明“易丽萍本人已签收”，对送达信息的合理信赖，可认定《返岗及商谈劳动合同续签通知书》已送达给易丽萍本人。其次，依据一审法院对中国邮政武汉市吴家山支局邮递员调查的证人证言，证实《返岗及商谈劳动合同续签通知书》已投递至易丽萍的住所地邮箱，已送达易丽萍本人。华润啤酒公司已履行送达义务。二、一审法院认定易丽萍与华润啤酒公司均无续签劳动合同的合意，与事实不符。华润啤酒公司向易丽萍送达《返岗及商谈劳动合同续签通知书》，通知易丽萍办理返岗并商谈劳动合同续签事宜。三、一审法院认为华润啤酒公司解除与易丽萍的劳动合同无事实依据的结论有误。自《返岗及商谈劳动合同续签通知书》送达易丽萍之日起，易丽萍一直未到公司报到，截止2014年6月23日已连续旷工达15天以上，易丽萍旷工事实清楚，证据确实充分，依据华润啤酒公司规章制度应解除劳动合同，并且华润啤酒公司解除易丽萍劳动合同已经事先通知工会，并将解除劳动合同通知送达易丽萍本人签收。故华润啤酒公司解除易丽萍劳动合同事实清楚，符合法律规定。
二审查明：二审审理过程中，华润啤酒公司与易丽萍均认可易丽萍在2013年6月份待岗时，向华润啤酒公司办理了待岗手续。华润啤酒公司未在本院指定的期限内提交易丽萍待岗手续的证据。2013年5月23日华润啤酒公司发放易丽萍最后一次生活费之后，停发了工资。其他事实与原审查明事实一致。
本院认为：本案争议焦点为华润啤酒公司解除易丽萍劳动合同是否违法。
易丽萍与华润啤酒公司劳动合同履行期限为2011年7月15日至2014年7月15日，易丽萍于2013年6月向华润啤酒公司申请待岗，双方均认可办理了待岗手续，华润啤酒公司在待岗期间每月向易丽萍发放生活费，易丽萍并非无故不到岗。华润啤酒公司在易丽萍待岗期间通知其回单位返岗以及对易丽萍作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序，应遵循对职工负责的原则，首先采取书面形式向易丽萍直接送达，本人不在的，交其同住的成年亲属签收，直接送达有困难的情况下再邮寄送达。华润啤酒公司通知易丽萍返岗未向易丽萍直接送达，而是选择邮寄送达，因邮局原因，易丽萍未实际签收邮件。华润啤酒公司仅以邮寄送达的回执认定易丽萍已连续旷工达15天以上，作出解除劳动合同的决定，并停发易丽华生活费，缺乏事实依据和法律依据，华润啤酒公司解除易丽华劳动合同的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，易丽萍2002年7月14日入职，2014年7月7日华润啤酒公司解除易丽萍劳动合同，工作年限11年11个月，华润啤酒公司应支付易丽华违法解除劳动合同的赔偿金48320元（2013.37元／月×12个月×2），易丽萍上诉请求华润啤酒公司支付违法解除劳动合同经济补偿金48000元，低于华润啤酒公司应支付的金额，视为对自身权利的处分，本院予以支持。华润啤酒公司认为已履行送达义务，易丽萍收到《返岗及商谈劳动合同续签通知书》后一直未到公司报到，已连续旷工达15天以上，华润啤酒公司解除易丽萍劳动合同事实清楚，符合法律规定，该上诉理由与事实不符，华润啤酒公司不支付易丽萍经济补偿金的请求不予支持。
综上所述，易丽萍上诉理由成立，本院对其上诉请求予以支持。华润啤酒公司上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市东西湖区人民法院（2014）鄂东西湖民初字第01336号民事判决；
二、华润雪花啤酒（武汉）有限公司支付易丽萍经济赔偿金48000元，于判决生效后十日内履行；
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由华润雪花啤酒（武汉）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖艳平
代理审判员 吴 利
代理审判员 陶 歆
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 陈 皞