广西壮族自治区临桂县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）临民初字第805号
原告许XX，19XX年X月X日出生。
委托代理人黄XX，广西XX律师事务所律师。
被告桂林XX物业服务有限公司，住所地桂林市七星区XX大厦XX号。
法定代表人刘XX，该公司经理。
原告许XX诉被告桂林XX物业服务有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2013年8月5日受理后，依法组成由审判员唐良保担任审判长，审判员韩艳和人民陪审员赵生付参加的合议庭，于2013年10月17日公开开庭审理了本案。书记员郑远来担任记录。原告许XX及其委托代理人黄XX、证人赵XX到庭参加诉讼，被告桂林XX物业服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许XX�称，原告2012年12月起在被告公司当清洁工。被告因管理不到位，部分业主拒交物业费，被告于2013年6月擅自毁约撤离小区，拖欠原告4、5月工资共计1933.3元。原告多次催讨，被告均拒绝支付。2013年7月17日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以已经超过法定退休年龄为由决定不予受理。原告遂诉至法院，请求：1、判决被告支付原告工资1933.3元；2、判决被告承担诉讼费。
原告许XX对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、《桂林市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》及其送达回证，证明原告和被告之间的劳务合同纠纷依法申请了仲裁，因原告的年龄超过法定退休年龄，不予受理；2、《物业服务委托合同》、（2013）临民初字第XX号民事判决书，证明从2012年12月1日起至本案劳务合同纠纷发生时，被告桂林XX物业服务有限公司是在临桂�XX太阳城小区做物业服务；3、XX太阳城业主委员会出具的《证明》，证明原告从2013年4、5月份在被告公司上班（即在临桂县XX太阳城小区从事保洁工作）；4、XX太阳城XX物业服务有限公司员工工资名单，证明原告2013年4、5月份在被告公司上班应得的工资报酬合计为1933.3元；5、证人赵Ｘ某《XX太阳城桂林XX物业服务有限公司保安、保洁人员工资计算说明》及证人的工作牌，证明（XX太阳城桂林XX物业服务有限公司员工工资计算标准和计算方法，（员工出勤记录由许品德负责，（员工4、5月份的工资情况表，是物业公司老板李XX指使赵XX记录、造表的；6、照片一张，证明被告在XX太阳城做物业服务；7、电脑咨询单，证明被告公司的工商登记情况及其诉讼主体资格；8、证人赵XX证言，证明原告是为桂林XX物业服务有限公司在临桂XX太阳城做物业工作，以及原告2013年4、5月份工资金额。
被告桂林XX物业服务有限公司未作答辩，亦未向法庭提供任何证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告桂林XX物业服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。原告许XX提交的证据及对本案事实的陈述，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定，本院予以确认。
本案在审理过程中，经原告申请，本院调取了存于本院的（2013）临民初字第199号民事判决书，该判决书表明被告桂林XX物业服务有限公司曾作为原告向本院起诉临桂县XX太阳城的业主刘XX，要求其支付物业管理费的事实。同时，本院于2013年10月8日对临桂县XX太阳城业主委员会主任黄XX进行了询问，黄XX陈述：被告与XX太阳城签订了物业服务合同，合同时间是从2012年12月1日起至2017年11月30日止，但被告在2013年6月1日从XX太阳城小区撤走了，没有进行结算，并拖欠了物业公司里保安、保洁员等的工资。原告是被告请来在XX太阳城做保洁工作的，保洁员的工资每月大约是900元至1000元。黄XX另外还向本院提交了XX太阳城业主委员会与桂林XX物业服务有限公司签订的物业服务合同、业主委员会成立备案申请表、被告的营业执照、税务登记证、开户许可证、组织机构代码证、资质证书、被告收取XX太阳城业主的物业管理费的收款收据等的复印件。
原告对本院调取的（2013）临民初字第199号民事判决书以及对临桂县XX太阳城业主委员会主任黄XX的询问笔录及所提供的材料均无异议。
依据上述证据以及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：2012年11月26日XX太阳城业主委员会（甲方）与被告桂林XX物业服务有限公司（乙方）签订了《物业服务委托合同》，合同约定：“甲方将临桂县XX太阳城小区公共物业委托给乙方实行物业管理，订立本合同。”合同第十六条：“委托管理期限为60个月。自2012年12月1日起至2017年11月30日止。”之后，被告依上述合同进驻XX太阳城，从事物业管理，期间，原告许XX在被告服务的XX太阳城做保洁工作，原、被告没有签订劳动合同。被告2013年6月1日从XX太阳城撤离，拖欠了原告2013年4、5月份两个月的工资，金额为1933.3元。2013年7月17日，原告向桂林市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的事项为：要求被申请人桂林XX物业服务有限公司支付申请人许XX2013年4-5月工资1933.3元。2013年7月17日该仲裁委员会作出了《桂林市劳人仲不（2013）XX号不予受理案件通知书》，认为原告已经超过法定退休年龄，不属于该委员会受理范围，因此决定不予受理。2013年8月5日，�告诉至本院，请求：1、判决被告支付原告工资1933.3元；2、判决被告承担诉讼费。
同时查明，原告许XX是1950年5月11日出生，已经63周岁，已经超过我国法定退休年龄。被告桂林XX物业服务有限公司曾作为原告向本院起诉临桂县XX太阳城的业主刘XX，要求其支付物业管理费。
本院认为，原告许XX与被告桂林XX物业服务有限公司之间的法律关系，由于原告许XX已经超过我国法定退休年龄，原、被告之间不属于劳动合同调整的范围，因此，原、被告之间应当是劳务合同关系。2012年12月1日被告桂林XX物业服务有限公司与临桂县XX太阳城签订了物业服务委托合同后，其聘请了原告许XX到XX太阳城从事保洁工作，虽然原、被告对此未签订合同，但原、被告形成了事实上的劳务合同关系。2013年6月1日，被告从XX太阳城撤离，拖欠了原告2013年4、5月份两个月的工资（金额为1933.3元），对�，原告提供了XX太阳城XX物业服务有限公司员工工资名单、且证人赵Ｘ某证言及其提供的《XX太阳城桂林XX物业服务有限公司保安、保洁人员工资计算说明》、均可以证明上述事实，特别是本院对临桂县XX太阳城业主委员会主任黄XX进行的询问笔录以及黄XX提供的材料等均证实了原告在被告处工作及工资的情况，因此，原告要求被告支付拖欠的工资1933.3元的主张，理由正当，本院予以支持。同时，被告桂林XX物业服务有限公司在本案中拒不到庭的行为和在举证期间内不向法院提供相应证据材料，应视为放弃举证权利，其应根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
被告桂林XX物业服务有限公司支付劳务工资1933.3元给原告许XX。
案件受理费50元，由被告桂林XX物业服务有限公司负担。
上述义务，义务人应在本判决生效后十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费50元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××63XXXXXXX，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 唐 良 保
审 判 员 韩 艳
人民陪审员 赵 生 付
二〇一三年十二月三日
书 记 员 郑�来
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