江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0803民初3151号
原告:李爱云，女，1988年7月21日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：徐建强，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐飞，江苏天哲（淮安）律师事务所实习律师。
被告:淮安市柯爱亚电子有限公司，住所地淮安市淮安区工业园区经十四路。
法定代表人：刁广明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王明通，淮安市清江浦区清江法律服务所法律工作者。
原告李爱云与被告淮安市柯爱亚电子有限公司（以下简称柯爱亚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李爱云及其委托诉讼代理人徐建强，被告柯爱亚公司的委托诉讼代理人王明通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李爱云向本院提出诉讼请求：1、要求解除原告李爱云与被告柯爱亚公司的劳动合同；2、被告柯爱亚公司支付原告李爱云解除劳动合同的经济补偿金5682元；3、被告柯爱亚公司支付原告李爱云20**年11月至2017年4月间未签订劳动合同的双倍工资差额51138元；4、被告柯爱亚公司为原告李爱云依法缴纳社会保险费。事实和理由：原告于2015年11月应招进入被告公司工作，从事检验员的工作。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴齐、缴足各项社会保险，未签劳动合同。2017年4月20日，被告才与原告签订书面劳动合同，合同约定原告工作地点在淮安市楚州工业园区经十四路。2017年4月，被告公司在公司大会上宣布，公司将整体搬迁，且新地址与原地址相距较远，导致原告工作地点发生较大变化，给原告上班造成较大困难。鉴于被告未依法为原告交纳社会保险，被告单方变更原告的工作地点，侵害了原告的合法权益，原告委托律师于2017年5月8日向被告寄送一份律师函，以“被告未依法为原告交纳社会保险，被告单方变更原告的工作地点”为由，要求于2017年6月8日解除劳动合同、要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额，并要求被告为原告缴纳社会保险费。
被告柯爱亚公司辩称，原告于2015年11月应招进入被告公司工作从事检验员的工作是事实，双方因此建立劳动合同关系。双方在当时实际签订了书面劳动合同，只是当时被原告当场拿走了，导致被告无法出示合同书，被告不应当承担未签订劳动合同的二倍工资差额。2017年6月8日，被告与原告解除劳动合同是事实，但是原因是原告主动要求解除合同的，被告在此情形下不应当承担经济补偿金。在原告入职后，被告为其缴齐了2016年3月以后的各项社会保险。原告以2016年3月被告未为其缴足社会保险为由主张解除合同的经济补偿金，已经超过了仲裁时效期间。即使被告承担经济补偿金，也应当按照基本工资每月1400元的标准经济补偿金的数额。另，原告主张的社会保险费不属于人民法院的受案范围。
本院经审理认定事实如下：2015年11月3日，原告进入被告公司工作从事检验员，双方建立劳动合同关系。被告从2016年3月开始为原告交纳社会保险费。2017年4月24日，原告与被告补签了劳动合同。2017年5月8日，原告以被告未能为原告缴齐交足各项社会保险费和被告擅自变更原告的工作地点为由，向被告提前三十日发出解除劳动合同、支付经济补偿金的书面要求。2017年5月18日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，要求被告给付经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额，并要求被告缴齐缴足各项社会保险。2017年5月19日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的通知书。原告于2017年6月1日向本院提起诉讼。2017年6月8日，原告与被告实际解除劳动关系。
另查，原告在2017年6月前12个月的平均实发工资为每月2841元。
诉讼中，被告否认擅自变更原告的工作地点，原告亦未能举证证明。故，本院对该事实不予确认。同时，被告辩称在2015年11月3日双方建立劳动关系时就立即签订了书面劳动合同的事实，原告不予认可；被告亦未能列举相应的充分证据予以证实。所以，对该事实本院亦不予确认。
以上事实，有合同书、缴费证明、律师函、工资卡记录、仲裁申请书、仲裁不予受理的通知书等证据在卷，足资佐证。
本院认为，原告李爱云与被告柯爱亚公司建立劳动合同法律关系后，被告柯爱亚公司作为用人单位应当承担为劳动者缴齐缴足各项社会保险的法定义务。被告未为原告缴齐、缴足2015年11月3日以后的各项社会保险，其行为违法。原告在此情形下有权单方解除劳动合同，并有权依法向被告主张解除劳动合同的经济补偿金。原告要求于2017年6月8日解除劳动合同，符合法律规定，本院照准。
原告于2017年5月8日书面要求被告在一月后解除劳动合同、支付经补偿金，双方从此时就劳动合同的解除和经济补偿金的给付所引起的争议发生。原告于2017年5月18日就这两项争议申请仲裁，未超过法定的一年申请期限。
社会保险费的交纳纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围。
关于原告主张的经济补偿金的数额问题，我国2008年1月1日实施的劳动合同法规定，解除劳动合同的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中的一方面，原告主张的经济补偿金，应当计算的工作时间可从2015年11月3日计算到原告主张解除劳动合同的2017年6月8日，由此确定计算的月数为两个月。其中的月平均工资应当包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不仅仅是基本工资。综合上述观点，原告主张的经济补偿金可依法确定为5682元（2841元/月*2个月）。
关于原告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额问题。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原告与被告于2015年11月3日建立劳动关系，被告在此后的一年内未能与原告签订劳动合同。因此，被告应当从2015年12月3日至2016年11月3日间向被告发放二倍工资。原告主张二倍工资差额，有相应的事实依据和法律依据，本院予以支持。二倍工资差额的具体数额，可按照双方认可的平均工资确定为31251元（2841元/月*11个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
一、原告李爱云与被告淮安市柯爱亚电子有限公司于2017年6月8日解除劳动合同关系；
二、被告淮安市柯爱亚电子有限公司于本判决生效后三日内支付原告李爱云经济补偿金5682元、未签订劳动合同的二倍工资差额31251元；
三、驳回原告李爱云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮安市柯爱亚电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张锦武
人民陪审员 孙 军
人民陪审员 马红香
二〇一七年十一月二十八日
书 记 员 张 迟
附：裁判所依据的法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。