江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏09民终3202号
上诉人（原审原告）：王乃兵，男，1970年1月27日出生，汉族，住江苏省滨海县。
委托诉讼代理人：郁力，江苏善合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王德广，江苏善合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：双龙集团上海防爆电机盐城股份有限公司，住所地在江苏省盐城经济技术开发区希望大道南路56号。
法定代表人：施连忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙明，江苏一正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程群启，江苏一正律师事务所律师。
上诉人王乃兵因与被上诉人双龙集团上海防爆电机盐城股份有限公司（以下简称双龙集团盐城公司）劳动争议纠纷一案，不服盐城经济技术开发区人民法院(2016)苏0991民初1394号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王乃兵上诉请求：撤销一审判决，依法发回重审。事实和理由：1、双龙集团盐城公司在招工时，向王乃兵口头承诺，每月工资不低于3500元，后在签订劳动合同时，双龙集团盐城公司仅提供劳动合同给王乃兵签字，其中工资标准1500元/月，王乃兵对此并不知情。且双龙集团盐城公司也没有向王乃兵交付2015年度的劳动合同，故双方签订的劳动合同存在欺诈、胁迫的情形。王乃兵的工资是由基本工资加计件工资组成，根据王乃兵实际上班的天数以及完成的工作量，加上应发而未发的基本工资1500元/月，与王乃兵主张的3500元/月非常接近。且王乃兵所在的工作岗位为钻工工作，从工资标准流程卡中可以看出工资标准。因此应当认定王乃兵的工资标准为3500元/月。2、双龙集团盐城公司在考勤表中存在伪造行为，也没有提供电子考勤表比对，王乃兵并不存在旷工64天的情形。3、双龙集团盐城公司存在指挥违规操作的情形，却将责任推卸给王乃兵，王乃兵在迫不得已的情况下与之协调处理，但责任并不在王乃兵。后王乃兵因父亲生病才请假照顾，已经向主管人员请假，并未无故旷工。协调处理与承诺书之间也没有因果关系。
双龙集团盐城公司辩称，王乃兵多次违反公司规章制度以及劳动纪律，双龙集团盐城公司根据公司规章制度于2015年10月13日与王乃兵解除劳动关系。双龙集团盐城公司在王乃兵在职期间按时足额发放了王乃兵的工资，不存在拖欠情形。因此双龙集团盐城公司与王乃兵解除劳动关系是合法的，不需要支付赔偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回王乃兵的上诉请求。
王乃兵向一审法院起诉请求：1、撤销双龙集团盐城公司2015年10月13日作出的“终止劳动合同通知书”；2、确认双龙集团盐城公司与王乃兵从2016年3月17日起签订无固定期限劳动合同；3、双龙集团盐城公司支付王乃兵2014年3月17日到2015年11月12日期间少发的工资合计50673元；4、双龙集团盐城公司赔偿王乃兵2015年11月12日至2016年11月12日违法终止劳动合同造成的工资经济损失39020元，赔偿金15608元；5、双龙集团盐城公司为王乃兵补缴2015年11月12日至今的社会保险。
一审法院认定事实：2014年3月17日，王乃兵（乙方）与双龙集团盐城公司（甲方）签订了劳动合同书一份，合同约定：合同期限为2014年3月17日起至2015年3月17日止；试用期1个月；乙方从事车工工作；劳动报酬考核月薪，乙方试用期结束后，按薪资管理规定确定转正工资，依据岗位等级标准，乙方当前标准考核月薪为1500/计件制元/月，1、若因工作需要进行岗位调整，则工资将依据调整后的岗位工资等级标准进行调整。2、同时参加相关考核，每月按照考核结果计算实发薪资等权利义务等相关事项。合同签订后，王乃兵在双龙集团盐城公司处工作。
合同期满前，王乃兵（乙方）与双龙集团盐城公司（甲方）于2015年2月28日，再次签订一份劳动合同，合同约定：合同期限从2015年3月17日起至2016年3月17日止；乙方从事车工工作；劳动报酬考核月薪，按薪资管理规定确定转正工资，依据岗位等级标准，乙方当前标准考核月薪为1500/计件制元/月；十一、发明和保密事项第29条发明和保密事项（一）乙方在甲方工作期间发明创造的与本职工作有关的专利申请权属于甲方，专利申请被批准后，甲方为专利权人等权利义务等相关事项。王乃兵继续在双龙集团盐城公司上班。
2015年8月26日，王乃兵（乙方）与双龙集团盐城公司（甲方）签订了补充协议一份，载明：一、就双方签订的20150317至20160317《劳动合同书》中：“十一、发明和保密事项第29条发明和保密事项（一）乙方在甲方工作期间发明创造的与本职工作有关的专利申请权属于甲方，专利申请被批准后，甲方为专利权人”经双方协商，甲方对乙方取消约束力。二、乙方所研发或者发明属于个人行为，申报不得以甲方的名义；三、乙方所搞研究不得在甲方的厂区内或设备上进行。四、本协议与《劳动合同书》同等效力。一式两份，双方签字或盖章后生效，甲乙双方各持一份。
2015年6月29日、7月1和8日、8月6日、8月29日、9月1日、9月21日、9月24日、10月7日、10月27日、11月2日，双龙集团盐城公司对王乃兵多次违反纪律、擅自使用双龙集团盐城公司设备被处分作出通报。为此，王乃兵先后向双龙集团盐城公司作出保证书、报告、承诺书。2015年8月7日，盐城市残联代表、盐城经济技术开发区劳动监察大队、双龙集团盐城公司、王乃兵共同签字确认了关于王乃兵工作情况协调处理意见，决定给当事人王乃兵最后一次留厂工作机会，如再次发生违反厂纪厂规事件，视作自动解除劳动关系，按照规定办理离职手续。2015年10月13日，双龙集团盐城公司作出终止劳动合同通知书，载明：王乃兵于2014年3月17日进入公司以来，2015年8月7日至10月9日，累计迟到9次、早退1次、设备不保养1次、违反加工工艺1次、违反设备操作规程2次，根据员工手册……对此迟到、早退超过十次以上，无正当理由，经劝告无改正迹象，予以开除处理等内容……综上，视为你本人自动解除劳动合同关系，现提前一个月通知你，请您于2015年11月12日前办妥相关离职、结算手续”。双龙集团盐城公司将终止劳动合同书以邮寄的方式送达给王乃兵，并于2015年10月15日签收。
2016年11月3日，王乃兵作为申请人以双龙集团上海公司作为被申请人向盐城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，申请书载明申请事项：“一、请求裁决视为被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同从2016年3月17日至本案裁决之日按双倍工资每月计算，并补签无固定期限的劳动合同书。二、支付给申请人自2014年3月17日至2014年12月22日9个月的误工工资按地方上一年平均工资标准3927乘以8个月等于31416元计算补足差额工资17872.26元；和2015年2月2日至2015年11月27日11个月的误工工资按照3902元乘以11个月42922元补足差额工资29842.36元。”次日，盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出盐开劳仲不字[2016]第12号不予受理通知书。主要理由为：“被申请人双龙集团上海公司于2015年10月13日已经与申请人解除劳动合同关系，2015年10月13日后双方不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请人的仲裁申请已超出仲裁申请时效。且申请人王乃兵的仲裁请求不在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围。如对本通知不服，申请人可自收到本通知之日起十五日内向人民法院起诉。”王乃兵不服该不予受理决定，在法定期限内提起诉讼。
另查明，2015年5月、6月、8月、9月的考勤表载明王乃兵2015年5月份工作15天、事假7天、旷工2天；2015年6月份工作天16、事假7天、旷工2天；2015年8月份工作23天、事假1天、旷工2天；2015年9月份工作23天、早退1次、旷工1天。王乃兵2014年4月至2015年11月的实发工资分别为：3100元、1718.63元、1442.45元、40.68元、1249.3元、1958.49元、1110.53元、1418.64元、1645.7元、1918.13元、417.13元、359.07元、1080.78元、2202.89元、881.57元、1954.41元、1810.22元、1354.76元、996.14元、104.54元，合计为26764.06元。
一审法院认为，劳动关系是最基本的社会关系之一，劳动关系的和谐是社会和谐的基础，劳动者和用人单位均应本着诚实信用办的原则，严格依照法律规定履行劳动合同。用人单位尊重和保护劳动者的合法权益，劳动者遵守劳动纪律和用人单位依法制定的规章制度，这是构建和谐劳动关系的应有之义。本案的争议焦点为：1、双龙集团盐城公司是否违法解除劳动合同；2、双龙集团盐城公司是否已足额发放王乃兵工资。
关于争议焦点一，双龙集团盐城公司以王乃兵严重违反规章制度为由解除劳动合同是否违法，应从以下两方面审查：
第一，双龙集团盐城公司据以解除劳动合同的规章制度虽无证据证明经合法程序制定，但可以成为解除劳动合同的依据。相关规章制度或在双方签订的劳动合同中列举，或是发放并经职工签收了职工手册，已让王乃兵充分知悉，双龙集团盐城公司据以解除劳动合同的相关条款如“累计旷工7天及以上”，与法律规定并无冲突，故可作为其解除劳动合同的依据。
第二，王乃兵的行为确实严重违反相应规章制度。王乃兵自入职双龙集团盐城公司以来，多次违反公司规章制度，擅自使用双龙集团盐城公司设备被处分作出通报。为此，王乃兵先后向双龙集团盐城公司作出保证书、报告、承诺书。双龙集团盐城公司提供的考勤记录表均是经王乃兵本人签字确认的，真实性应予确认，该考勤记录表清楚载明王乃兵旷工已达7天以上。特别是2015年8月7日，盐城市残联代表、盐城经济技术开发区劳动监察大队、双龙集团盐城公司、王乃兵共同签字确认了关于王乃兵工作情况协调处理意见，决定给当事人王乃兵最后一次留厂工作机会，如再次发生违反厂纪厂规事件，视作自动解除劳动关系，按照规定办理离职手续。但王乃兵依然我行我素，于2015年8月23、24日、9月5日旷工。
因此，双龙集团盐城公司依据该公司规章制度与王乃兵解除劳动合同并无不当，王乃兵要求撤销双龙集团盐城公司2015年10月13日作出的“终止劳动合同通知书”的诉讼请求，理由不能成立，不予支持。王乃兵与双龙集团盐城公司之间的劳动合同关系应自王乃兵收到“终止劳动合同通知书”之日即2015年10月15日起解除。鉴于双方之间的劳动合同已解除，那么王乃兵要求确认原、双龙集团盐城公司从2016年3月17日起签订无固定期限劳动合同、要求双龙集团盐城公司赔偿其2015年11月12日至2016年11月12日违法终止劳动合同造成的工资经济损失39020元、赔偿金15608元、要求双龙集团盐城公司为其补缴2015年11月12日至今的社会保险的诉讼请求也就没有讨论的必要，均不予支持。
关于争议焦点二，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。王乃兵主张其月工资3500元，与其与双龙集团盐城公司签订的劳动合同上载明的1500元不符，其又未能提供其他充分有效的证据予以证明，故不予支持。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条第三款规定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”本案中，在王乃兵在法定工作时间内提供了正常劳动的，双龙集团盐城公司支付给其的工资均不低于最低工资标准，因此，双龙集团盐城公司已经按照劳动合同约定的不低于本地最低工资标准的薪酬水平足额支付了王乃兵工资，王乃兵要求支付其2014年3月17日到2015年11月12日期间少发的工资合计50673元的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，不予支持。
综上，一审判决：驳回王乃兵的诉讼请求。
一审查明事实属实，本院依法予以认定。
本院认为：本案的争议焦点为：1、双龙集团盐城公司是否应当按照王乃兵所主张的3500元/月的标准向王乃兵补足2014年3月至2015年11月份的工资？2、双龙集团盐城公司与王乃兵之间的劳动关系是否已经解除？双龙集团盐城公司是否应当与王乃兵签订无固定期限的劳动合同？双龙集团盐城公司是否应当向王乃兵支付2015年11月至目前的工资损失？
关于争议焦点1，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
双龙集团盐城公司认为，王乃兵的工资标准应当按照劳动合同的约定确定，为此，其提供了两份劳动合同予以证明。王乃兵认为，其工资标准应当为3500元/月。而根据查明的事实，王乃兵与双龙集团盐城公司2014年3月17日以及2015年2月28日签订的两份劳动合同，均明确约定标准考核月薪为1500/计件制元/月。工资标准是劳动合同的必备条款，王乃兵作为完全民事行为能力人，其应当具备相应的注意义务，现其在劳动合同上签字，又称签字时对工资标准不知情，本院不予采信。另外，从劳动合同履行的情况来看，双龙集团盐城公司实际向王乃兵发放的工资也均在1500元/月左右。因此王乃兵主张实际发放的工资仅为计件工资，基本工资并未发放，没有事实依据。
双龙集团盐城公司与王乃兵均认可，王乃兵实际工作至2015年11月12日，且2015年11月1日至11月12日的工资尚未发放。因在此期间，王乃兵提供了正常的劳动，故双龙集团盐城公司应当向王乃兵发放相应的工资。双龙集团盐城公司主张王乃兵未完成工作交接，故不予发放工资，没有事实和法律依据。根据双龙集团盐城公司的审核，此期间的工资为1246.04元，故双龙集团盐城公司应当向王乃兵支付2015年11月1日至11月12日的工资1246.04元。
关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2014年10月27日，王乃兵出具了私自使用公司设备材料情况报告，同日，其出具保证书一份，保证书中明确列明了其违反单位规章制度的情形，并作出从此严格遵守单位规章制度的承诺。2015年6月29日，王乃兵又作出承诺，承诺中说明其经常迟到以及电话请假的情形，并表示认识到自己的错误，承诺不再发生以上情况。2015年8月7日，在市残联代表、劳动监察部门等部门的协调下，用人单位以及王乃兵本人又达成了协调处理意见，在该意见中明确表示，王乃兵入职后多次出现违规违纪情况，经协调给王乃兵最后一次留厂工作的机会，如再发生违规行为，视作自动解除劳动关系。王乃兵本人在该处理意见上签字。上述证据或为王乃兵自己出具，或由王乃兵签字确认，能够认定王乃兵确实存在违反单位规章制度的行为。现王乃兵认为，其出具保证书和承诺书等存在受胁迫的情形，实际上系双龙集团盐城公司指挥违规操作、推卸责任，但并未举证证明，故本院不予采信。王乃兵主张双龙集团盐城公司伪造了考勤记录，其履行了请假手续，不存在旷工行为。但从王乃兵的请假手续来看，其在请假时仅以短信通知“有事”，并未具体说明原因，且大部分请假短信都未得到回复或批准。结合王乃兵自己出具的保证书、承诺书，以及双龙集团盐城公司出具的情况通报以及终止劳动合同书的通知，能够认定，王乃兵违反单位规章制度的行为包括迟到早退、旷工、违反加工工艺或操作规程等情形。因此，双龙集团盐城公司解除与王乃兵的劳动合同，具有事实依据。
用人单位解除劳动合同的合法性包括解除理由的合法性和解除程序的合法性。关于解除程序的合法性，根据相关劳动法律法规规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，虽然双龙集团根据单位规章制度作出了与王乃兵解除劳动关系的决定，但是双龙集团盐城公司并未能提交通知单位所在地工会或者征求单位职工意见的证据，程序不合法，仍然应当认定为违法解除，双龙集团盐城公司应当向王乃兵支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据查明的事实，王乃兵在与双龙集团盐城公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为1245.71元。王乃兵工作时间为2014年3月至2015年11月，因此双龙集团盐城公司应当向王乃兵支付经济赔偿金1245.71元/月×2个月×2=4982.84元。
关于王乃兵主张违法解除劳动合同造成的工资损失的问题。因双方劳动关系实际上已经于2015年11月12日解除，在此之后王乃兵不再为双龙集团盐城公司提供劳动，且本院认定双龙集团盐城公司解除劳动关系程序违法，要求其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，在此情况下，王乃兵再主张2015年11月至判决生效之日止按照3500元/月的标准向其支付工资损失，没有事实和法律依据。
关于王乃兵主张签订无固定期限劳动合同的问题。本案中，王乃兵既要求双龙集团盐城公司与之签订无固定期限劳动合同，又要求双龙集团盐城公司向其支付违法终止劳动合同的经济赔偿金，该两项诉讼请求相互矛盾。因本院已经认定双龙集团盐城公司与王乃兵解除劳动关系，故王乃兵再要求签订无固定期限劳动合同没有事实和法律依据。
关于补缴社会保险问题，因不属于人民法院民事案件受案范围，本案不予审查。
综上所述，王乃兵的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销盐城经济技术开发区人民法院（2016）苏0991民初1394号民事判决；
二、双龙集团上海防爆电机盐城股份有限公司于本判决生效后十日内向王乃兵支付违法解除劳动合同经济赔偿金4982.84元，2015年11月1日至11月12日的工资1246.04元。以上共计6228.88元；
三、驳回王乃兵其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由被上诉人双龙集团上海防爆电机盐城股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周瑞星
审判员 史宏春
审判员 王 珩
二〇一七年九月二十五日
书记员 成 云