河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0802民初2558号原告：焦作市现代健康体检中心，住所地：焦作市解放中路金德利大厦***号。法定代表人：祝桂荣，总经理。委托诉讼代理人：秦童、谢栋栋，河南苍穹律师事务所律师。被告：左慧利，女，1975年12月16日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：姬珊珊、赵小龙，河南达成律师事务所律师。原告焦作市现代健康体检中心（以下简称为现代体检中心）与被告左慧利劳动争议一案，本院于2017年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告现代体检中心的委托诉讼代理人秦童，被告左慧利及其委托诉讼代理人姬珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告现代体检中心向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付工资4725.8元及经济补偿金22447.55元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2006年9月，被告到原告处工作，2017年5月2日被告向原告提出辞职申请，并向焦作市解放�劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同并要求原告支付其拖欠工资及拖欠工资的经济补偿金等。该仲裁委员会裁决双方解除劳动合同，原告支付被告拖欠工4725.8元、经济补偿金22447.55元。原告认为该裁决没有事实和法律依据，原告不存在拖欠工资的情形，原告单位的工资一直是本月发上个月工资，且被告未按照劳动合同法要求提前一个月辞职，给单位造成重大损失应承担赔偿责任。故原告不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼。被告左慧利辩称，原告拖欠被告的工资和各项社会保险，被告有权要求解除双方的劳动合同,且原告应当支付经济补偿金。被告于2006年9月到原告处工作，2009年10月18日双方签订劳动合同，期限至2014年10月17日。原告从2012年10月开始拖欠养老保险不再为被告缴纳，2016年8月起开始原告拖欠所有的社会保险不再为被告缴纳。�2017年1月26日起，原告让被告放假休息至2017年2月13日，在此期间没有给被告发放过任何工资或生活费。2017年3月起，原告开始拖欠被告工资不再发放。因原告的上述违法行为，被告于2017年5月2日向原告送达解除劳动合同通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”故，因原告的违法行为，被告可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，被告解除与原告劳动合同的行为符合法律规定，原告应当支付拖欠的工资及经济补偿金。被告对仲裁结果有异议，但未提起诉讼，同意仲裁结果。原告现代体检中心为支持自己的主张，在庭审中向本院提交如下证据：1.2017年3月份的工资表，证明2017年3�，原告给被告发放工资的情况及被告每月的基本工资数额，原告自成立到歇业一直是当月发放上月工资，不存在拖欠被告工资的情况；2.仲裁裁决书1份，证明被告曾向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但被告未按照劳动合同法的规定提前一个月向原告提出辞职，给原告造成重大损失，应承担相应责任。被告左慧利对原告提交的上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据1真实性有异议，该工资表仅显示被告基本工资的数额，被告每月还有500元的绩效工资，该工资表未显示，并且该工资表职工签名栏没有被告的签名，恰恰证明原告未向被告发放工资;对证据2真实性无异议，对证据指向有异议。因原告未足额支付工资并交纳社保，被告可以立即解除劳动合同，无需提前一个月通知原告，被告解除劳动合同的行为合法。被告左慧利为支持自己的主张，在庭审中向本院提交如下证据：1.解劳仲案字（2017）061号仲裁裁决书1份，证明本案已经过劳动仲裁，符合劳动争议案件仲裁前置的法律规定；2.被告的养老保险个人账户查询单、医疗保险缴纳明细查询单各1份，证明原告于2012年10月开始拖欠被告的养老保险，于2016年8月开始拖欠所有社会保险；3.劳动合同书1份；4.辞职通知、邮政快递回执各1份，证据3、4证明原、被告系劳动关系，被告于2006年9月到原告处上班，原告于2009年10月18日与被告签订书面劳动合同，劳动合同期限至2014年10月17日，2014年10月18日后被告继续在原告处上班，双方劳动关系持续存在。原告拖欠被告2017年3月、4月工资及2017年1月26日至2月13日生活费至今未付，故被告于2017年5月2日通过邮政快递的方式向原告送达了辞职通知，因原告未按照劳动合同约定发放工资及缴纳社会保险，被告要�解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，且原告应当支付经济补偿金。原告现代体检中心对被告提交的上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据1、2、3的真实性无异议；对证据4有异议，原告并未收到被告提前一个月邮寄的辞职通知，原告自2017年5月起因法定代表人祝桂荣涉嫌刑事案件，及公司涉嫌部分非法吸收公众存款需退赃等原因，原告已停业，原告现在没有任何支付能力。本院对当事人提交的证据认证如下：原告提交的证据1系其单方制作且无被告签字，本院不予采信；证据2，被告无异议，能够证明本案经过了仲裁处理程序，本院予以采信。被告提交的证据1、2、3，原告对其真实性均无异议，本院予以采信；证据4能够证明被告于2017年5月2日向原告邮寄辞职通知，并由原告的职工于2017�5月3日签收的事实，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2006年9月到原告处工作，原告于2009年10月18日与被告签订书面劳动合同，劳动合同期限至2014年10月17日，2014年10月18日后被告继续在原告处上班，双方劳动关系持续存在。被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳基本养老保险至2012年9月，从2012年10月开始未再为被告缴纳基本养老保险，从2016年8月开始未再为被告缴纳工伤、生育及基本医疗保险。根据原告提交的其单位2017年3月份年轻人员工资表显示，被告该月份的实发工资为1862.9元。但被告认为该工资表记载不全面，还应该有绩效工资550元，实发工资应为2412.9元。2017年5月2日被告向原告邮寄辞职通知，要求与原告解除劳动合同，同时要求原告支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险及支付经济补偿金�并于2017年5月3日送达原告。后被告于2017年5月4日不再到原告处工作。因原、被告双方未能达成一致意见，被告向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决原、被告于2017年5月2日解除劳动合同；2.裁决原告支付拖欠被告的工资6000元及拖欠工资补偿金1500元、生活费768元、解除劳动合同经济补偿金29700元；3.裁决原告赔偿被告因未依法为被告缴纳失业保险金造成被告无法领取失业金损失30720元；4.裁决原告支付被告其应当为原告缴纳的2006年9月至2008年3月是各项社会保险费3598元；5.裁决原告为被告补缴拖欠的社会保险金至2017年5月。焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2017年6月14日作出解劳仲案字（2017）061号仲裁裁决，裁决：1.原告与被告于2017年5月2日解除劳动合同；2.原告应在本裁决书生效之日起15日内向被告支付拖欠的工资4725.8元及经�补偿金22447.55元；对被告的其他请求均不予支持。原告不服该裁决于2017年7月13日向本院提起诉讼，请求判令：原告无需向被告支付工资4725.8元及经济补偿金22447.55元，并要求被告承担本案诉讼费用。被告虽对裁决结果也有异议，但未在法定期限内提起诉讼，并在庭审中表示同意按仲裁裁决结果执行，且原、被告对双方的劳动合同于2017年5月2日解除均予以认可。另查明，被告2016年3月-2017年2月的工资依次为2240.4元、2364.4元、2123元、2090.7元、2294.7元、2203.7元、2445.5元、2245.7元、2886元、1957.9元、1407.9元、1017.9元。其中2016年4月-12月的工资表上均显示有绩效工资为550元，2017年1月-2月的绩效工资单独发放，金额为925.8元。2015年7月1日之后焦作市最低工资标准为1600元/月。本院认为，本案属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告于2006年9月到原告处上班，且双方于2009年10月18日签订了劳动合同，形成劳动关系。被告为原告提供了劳动，原告即应向被告支付相应的工资。被告在原告处工作至2017年5月3日，现被告称原告未向其发放2017年3月、4月及5月1日至3日的工资，而原告未能提交证据证明其已经向被告发放了上述期间的工资，故被告要求原告支付拖欠工资的主张符合法律规定，应予以支持。关于工资标准，原告提交的2017年3月份的工资表显示被告的实发工资为1862.9元，而双方对是否有绩效工资550元存在争议。而根据原告提交的其他月份的工资表均显示被告每月有绩效工资550元，且原告没有提交证据证明被告的绩效工资应予以扣除及扣除的具体金额，故对被告主张的绩效工资550元本院予以支持。综上，应�定被告的2017年3月、4月的工资均为2412.9元（1862.9元+550元），共计4825.8元，但被告要求原告支付拖欠工资按照仲裁裁决结果支持，故原告应支付被告拖欠工资应以4725.8元为限。关于经济补偿金，因原告未及时足额向被告支付工资，并拖欠被告的社会保险未予缴纳，故被告可以与原告解除劳动合同，且原告应向被告支付经济补偿。被告于2006年9月到原告处工作，至双方的劳动合同于2017年5月2日解除，被告在原告处工作时间为10年零8个月，原告应向被告支付11个月工资的经济补偿金。被告2016年5月-12月的工资依次为2123元、2090.7元、2294.7元、2203.7元、2445.5元、2245.7元、2886元、1957.9元，2017年1月、2月的工资共计3351.6元（1407.9元＋1017.9元＋925.8元），2017年3月、4月工资合计4725.8元。故原、被告解除劳动合同前十二个月的平均工资应为2193.72元，经济补偿金为24130.92�（2193.72元×11个月），但被告要求经济补偿金按照仲裁裁决结果支持，故经济补偿金应以22447.55元为限。关于被告的其他仲裁请求，焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会裁决不予支持，且原、被告双方对该部分裁决结果均未提起诉讼，应视为双方对该部分裁决结果予以认可，本院亦予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告焦作市现代健康体检中心与被告左慧利之间的劳动合同于2017年5月2日解除；二、原告焦作市现代健康体检中心于本判决生效之日起十日内支付被告左慧利工资4725.8元；三、原告焦作市现代健康体检中心于本判决生效之日起十日内支付被告左慧利经济补偿金22447.55元；四、驳回原告焦作市现代健康体检中心的其他诉讼请求；五、驳回被告左慧利的其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告焦作市现代健康体检中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员 李 艳二〇一七年八月十一日书记员 王俊宁