广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初24121号
原告李剑，男，汉族，1975年8月10日出生，身份证住址湖南省岳阳市岳阳楼区。
被告深圳市源泰鸿亿物业管理有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道翻身社区自由路东方建富大厦6楼603室，组织机构代码58562378X。
法定代表人肖长河。
委托代理人刘庆涛，男，汉族，1988年11月9日出生，身份证住址河北省邯郸市大名县，系该公司员工。
上述原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2016年3月10日。
二、工作岗位：电工。
三、签订劳动合同情况：已签订书面劳动合同，合同期限为2016年3月10日至2018年3月9日。
四、工资情况
劳动合同约定的原告工资为2030元/月，加班费的计算基数为当地最低工资标准。被告提交的工资发放表显示，原告离职前的平均工资为3300元。
五、劳动关系的解除时间：2016年8月3日。
六、2016年6月1日至8月2日的工资：6854元。
原告主张被告未支付其2016年6月1日至8月2日期间的工资，共计6854元。被告对该事实无异议，但主张是原告自己不来领取该工资。因此，本院对于原告的该项诉请予以支持。
七、加班工资：不支持。
原告主张2016年6月1日至7月30日期间在被告的逼迫下每天均有加班，有被告提交的考勤表可以证实。被告对此不予认可，并提交了视频录像作为证据，主张原告经常在下班后还逗留在办公室玩电脑，借故晚打下班卡等。原告对视频录像的真实性无异议，但不认可被告的证明目的。经查，视频显示原告在下班时间后仍在办公室逗留，值班人员让其离开但原告不予理会，双方为此产生殴斗。本院认为，原告一方面否认被告提交的考勤表的真实性，一方面又以被告提交的考勤表作为其存在加班的证据，陈述前后矛盾，真实性存疑；被告提交的视频录像对于案件事实具有直接证明作用，可以印证被告的相关主张。综上，本院认为原告并未就其主张的平日加班完成举证责任，应承担举证不能的不利后果。故本院倾向于采信被告的相关主张，认为原告不存在平日加班的事实。关于周末加班。双方合同约定的正常工作时间工资为最低工资标准，被告以此作为计算加班工资的基数亦未违反法律规定。结合考勤记录显示的加班情况及原告实际领取的工资数额进行核算，被告已经足额支付了原告休息日的加班工资。因此，原告有关加班工资的诉求均缺乏事实依据，本院不予支持。
八、解除劳动合同经济补偿金：1650元。
原告诉称被告强行不让其打卡上班，属于违法辞退员工。被告对此不予认可，主张原告系自行离职，并提交了短信聊天记录作为证据。短信记录显示：被告工作人员已于2016年8月1日告知原告上班“不用打卡了”，于2016年8月3日通知原告无故旷工超过三日属于自动离职。原告对短信记录的真实性无异议，并认为其已经向劳动部门反映情况及申请调解，故从2016年8月3日开始未再上班。本院认为：现有证据不能证实被告存在违法将原告辞退的情形，故原告的相关诉求缺乏事实依据，本院不予支持；但另一方面，双方确于2016年8月3日开始产生劳动纠纷并向有关部门寻求解决，原告于该日之后未继续上班事出有因，不能就此推定其有自动离职的意思表示。考虑到原、被告双方在发生争议后均无继续履行劳动合同的意愿，故本院酌情按双方协商一致解除劳动合同关系处理。依据《劳动合同法》的相关规定，被告作为用人单位应当按照每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金。根据原告的工作年限及离职前的平均工资，本院判决被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3300元×0.5个月=1650元。
九、高温津贴：300元。
双方当事人就原告的工作环境（室内还是室外）存在争议且均未能提交有效的证据予以证实，本院结合原告的工作性质（电工）及双方的举证能力，认为被告未能举证证明其已采取有效措施将原告的作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），应承担向劳动者发放高温津贴的义务。因此，原告的该项诉求有事实和法律依据，本院判如所请。
十、仲裁请求
原告于2016年8月12日就本案争议向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金（2016年3月10日至2016年8月2日）3300元；2、2016年6月1日至2016年8月2日的工资6854元；3、平时加班工资8352元；4、高温津贴（2016年6月1日至2016年8月2日）300元；5、周末加班工资1024元。
十一、仲裁结果
深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月20日作出裁决：1、被告于本裁决书生效之日起三日内一次性支付原告2016年6月1日至8月2日的工资人民币6854元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
十二、诉讼请求
原告诉请判令：1、被告支付原告2016年6月1日至2016年8月2日工资6854元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金（2016年3月10日-2016年8月2日）3300元；3、被告支付高温补贴2016年6月1日至2016年8月2日300元；4、被告支付原告平时加班工资2016年6月1日至2016年8月2日8352元；5、被告支付原告周末加班工资2016年6月1日至2016年7月30日1024元。
判决结果
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市源泰鸿亿物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李剑支付如下款项：
1、2016年6月1日至2016年8月2日工资6854元；
2、解除劳动合同经济补偿金1650元；
3、高温津贴300元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 黄海涛
二〇一七年一月六日
书记员 梁 格
书记员 王 琼
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。