广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第223号
原告：深圳市利金城物业管理有限公司，住所地，组织机构代码×××666。
法定代表人：吴金兴，该公司执行董事。
委托代理人：姚宝国，广东圣天平律师事务所律师。
委托代理人：ＸＸ，广东圣天平律师事务所律师。
被告：陈伟强，男，汉族，户籍地址广东省化州市。
委托代理人：徐宝军，北京市京都（深圳）律师事务所律师。
原告深圳市利金城物业管理有限公司与被告陈伟强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年9月3日。
二、职务：保安员。
三、劳动合同签订情况：
双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同约定的合同期限从2014年9月3日至2016年9月2日。
四、离职时间及原因：
2015年1月20日，原告以被告严重违反公司制度为由，解除与被告的劳动合同，被告随即离职。
五、原告主张被告违反公司制度的事由：
原告主张被告存在的违纪事由是在2014年7月23日和2015年1月13日，晚班当值期间脱岗，造成业主财产损失。
原告为证明上述主张，在本案中提供《检讨书》、证明及视频资料。其中《检讨书》落款有被告姓名，日期为2014年7月30日，内容显示因坐监控室的疏忽，导致业主丢电动车的事情发生，并表示今后定多留意，积极完成本职工作。被告对该份《检讨书》的真实性不予认可，并表示落款处姓名也不是被告所签。同时表示在本案中对该《检讨书》的签字不申请鉴定。
六、年休假情况：被告在任职期间，原告未安排被告带薪年休假。
七、离职前月平均工资：3，093.62元。
原告对仲裁裁决核算的月平均工资数额予以认可，被告对仲裁裁决核算时统计的基础数据无异议，但认为核算结果为2，578.02元存在计算错误。本院采用仲裁裁决统计的2014年3月至2014年12月期间各月工资数额，经重新计算确认月平均工资为3，093.62元。
八、仲裁情况：
被告离职后向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求原告向其支付2015年1月的工资2，618.4元、服装押金700元、违法解除劳动关系的赔偿金9，600元、2013年9月3日至2015年1月20日未休年休假工资2，310元和2013年9月3日至2015年1月20日的高温补贴450元。
深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案（2015）39号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付2015年1月1日至1月20日的工资1，663.24元、违法解除劳动关系的赔偿金7，734.06元、2014年未休年休假工资237.06元和2014年6月至10月的高温补贴450元，驳回被告其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
九、诉讼请求：1、判决原告不向被告支付解除劳动关系赔偿金7，734.06元；2、判决原告不向被告支付未休年休假工资237.06元；3、判决原告不向被告支付高温补贴450元；4、由被告承担本案诉讼费用。
十、其他需要说明的事项：
对于双方均未提起诉讼的仲裁裁决项，视为双方对相应裁决项的认可，本院仍按仲裁裁决项予以支持。
处理意见
1、原告解除与被告的劳动合同主要基于其主张在2015年1月13日晚班时，被告再次违反规章制度无故脱岗。原告作为用人单位对该主张事由应当承担举证责任。本案中，原告为证明该事由，提供的证据有视频资料及一份“程兵”的证言。其中证人“程兵”未出庭接受质证，其证人身份及证言内容均缺乏其他证据对其真实性予以佐证，则该证言不能作为认定事实的依据。关于视频资料，由于被告职务为保安员，根据其工作职责及要求，其在当值期间并非只坐在保安亭内，仅凭该份视频资料并不能证实其脱岗的事实。因此，原告所提供的证据并不能证实被告在2015年1月13日晚班脱岗的事实，则原告以此为由解除劳动合同的，应当构成违法解除，应向被告支付赔偿金。至于赔偿金的数额，因被告对该裁决项也未提起诉讼，则本院仍按仲裁裁决确认的数额予以支持。
2、关于年休假工资，劳动者在用人单位工作满一年的，可以享受带薪年休假待遇。由于被告在原告处任职期间，原告并未安排被告带薪年休假，则应当向被告支付相应的未休年休假工资差额。原告提出其不应支付该工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
3、关于高温补贴，被告职务为保安员，属于从事露天工作的人员，原告应当向被告支付相应的高温补贴。原告提出其不应支付该补贴的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市利金城物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈伟强支付2015年1月的工资1，663.24元；
二、原告深圳市利金城物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈伟强支付违法解除劳动合同的赔偿金7，734.06元；
三、原告深圳市利金城物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈伟强支付2014年度未休年休假工资差额237.06元；
四、原告深圳市利金城物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈伟强支付2014年6月至10月期间的高温补贴450元；
五、驳回原告深圳市利金城物业管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一五年六月十六日
书记员 白巧（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。