北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初10963号
原告北京中绣锦华工程项目管理有限公司，住所地北京市西城区西直门南大街2号成铭大厦B座12F。
法定代表人冯天勇，董事长。
委托代理人李昕明，公司员工。
委托代理人刘浩，公司员工。
被告赵霞，女，1986年8月18日出生。
原告北京中绣锦华工程项目管理有限公司（以下简称中绣锦华公司）与被告赵霞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员肖成效独任审判，适用简易程序，公开开庭进行审理。本案原告中绣锦华公司之委托代理人李昕明、刘浩，被告赵霞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告中绣锦华公司诉称，2015年6月23日被告入职原告公司担任成本控制岗位。双方于2015年6月30日签订了2015年6月23日至2016年6月23日的劳动合同。合同约定被告工资构成为基本工资2500元+岗位工资6800元+饭费补贴650元+电话补贴50元，采用下发制，通过银行转账支付。
2015年10月8日国庆假期过后第一天上班，被告通过短信告知主管领导她怀孕了而且有先兆性流产的迹象，需要卧床休息，所以无法上班。主管领导本着人文化管理的要求同意被告病假请求，但同时也和被告讲明这种口头请假不符合公司的请假制度，需尽快向公司提交书面请假申请并附上相应的化验报告及病假诊断证明，被告表示认可及同意。但事实上，被告即没有来上班也没有提交任何证明。
2015年10月20日后，被告的主管领导发现被告未经逐层审批便直接在公司会计处领取了上月工资，主管意识到问题的严重性，所以将被告未填写申请、未交诊断证明、假条及私自领取工资的问题向公司领导作了汇报。得知上述情况后，公司领导要求将已支付工资中实际发放的饭费及被告手中加密锁尽快追回，但未就违反请假制度的事情发表评论。
后，被告主管领导与被告电话联系，收回了上述应扣除的饭费以及加密锁，但在交接过程中双方并未就请假、休假事情进行沟通。原告公司认为被告的行为已表明其实际离职，并不排除在其他公司上班。
2015年11月13日原告公司接到被告要求上班的通知，对此，原告公司经研究决定与被告解除劳动关系。2015年11月15日被告主管领导用QQ向被告告知解除劳动关系，但为了给双方留有余地、保存颜面没有写明解除原因是被告工作能力一般且2015年10月后没有上班属于违反请假制度，也没有提交假条。
由于上述原因，原告公司没有向被告发放2015年10月的工资。2015年11月底，原告公司收到了被告申请仲裁的材料。仲裁委2016年3月28日做出裁决。现原告公司不服仲裁裁决，认为双方劳动关系已于2015年11月15日合法解除，故起诉请求判令：
1、不继续履行与被告的劳动合同。
2、不支付被告病假工资1204元。
被告赵霞辩称，原告公司所述双方劳动关系基本情况属实。但被告10月8日向公司短信请病假后，在10月11日通过qq向公司传送了大兴妇幼保健院10月1日的检查单、收费单以及10月11日的休假证明。同日，被告还向原告公司询问了之后的病历、化验单和病假证明何时交给公司。对此，公司表示一切都等上班后再说。
由于公司经常有晚发工资的情况，所以之前被告都是通过主管向公司追要。但对2015年9月的工资，被告的主管明确表示被告直接向财务要钱，不用再通知他并将财务的qq号给了被告。所以，被告在追索9月份工资时就没有再通过主管。
出于责任心及对原告公司营业状况的考虑，被告曾在10月12日病假期间主动询问原告公司是否需要将被告手中的加密锁交还。对此，公司没有回应而是10月30日时连同9月份工资中的餐费一并向被告要回。
另，由于不知道原告公司未为被告缴纳社会保险，所以居住在廊坊的被告第一次检查去的距离相对近的大兴妇幼保健院，挂号时才被医院告知没有社会保险缴纳记录只能自费。鉴于这种情况，为了省钱省时，10月18日被告前往天津医科大学第二医院就诊，并在10月18日、10月24日开出了两周的病假证明。虽然天津医院较北京医院花费有所降低，但被告还是难以承受。所以被告在10月30日回到山西平遥老家在县医院就诊，并取得了10月30日的病假条。
因病情稳定，被告考虑恢复上班，所以在2015年11月8日返回天津二院开具了到11月15日的休假证明。11月10日被告向公司主管请示要求上班，但公司主管在15日向被告发出QQ通告，是以“公司不好，让被告另找其他地方”的借口“婉转”的开除了被告。11月底被告去申请仲裁，2016年3月29日双方共同领取了裁决书。现被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年6月30日原、被告双方签订2015年6月23日至2016年6月23日的劳动合同，约定被告担任原告公司成本控制岗位。被告每月工资构成为基本工资2500元、岗位工资6800元、饭补650元、电话补助50元。
诉讼中，原告公司称被告2015年10月8日短信告知公司其已怀孕且有先兆性流产的诊断，所以口头同意被告休病假，但要求其补填请假申请并将诊断证明、假条交给公司，但被告一直没有上班也未补交申请及相关材料。对此，被告不予认可，称在10月8日向原告公司短信请假后，于10月11日通过QQ向原告公司传送了大兴妇幼保健院10月1日的化验单、收费单及诊断证明，并询问之后的相关材料何时提交，原告公司答复为上班再说。对此，原告公司表示被告主管记忆中10月11日被告仅传送了一张手写着被告怀孕的图片且没有医院的名称和公章。
被告还提交了2015年10月1日廊坊市妇幼保健中心检验报告单、收费票据；2015年10月11日北京市大兴妇幼保健院早孕、先兆流产诊断证明；大兴妇幼保健院、天津医科大学第二医院、平遥县人民医院先兆流产（保胎）休假证明。对此，原告公司对假条的真实性提出异议，但未提出证据加以反驳。
另查，2015年11月14日被告主管领导刘浩通过微信以公司不能及时支付工资，要求被告另找其他单位为由，通知被告解除劳动关系，并要求被告将个人物品从公司搬走。对此，原告公司表示以这个理由与被告解除劳动关系是为了给双方保留颜面，真正与被告解除的原因的是其违反请假制度。被告对此不予认可。
再查，被告曾以原告公司为被申请人申请劳动仲裁，要求与原告公司继续履行劳动合同、要求原告公司支付2015年10月1日至10月31日的病假工资。2016年3月28日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2016）第243号裁决书，裁决原告公司与被告继续履行劳动合同、原告公司支付被告2015年10月病假工资1204元。裁决后原告公司不服，向本院起诉。
上述事实，有劳动合同、被告怀孕化验单、诊断证明、病假条、被告与主管领导刘浩的短信及微信联系记录、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字（2016）第243号裁决书及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者的合同权益受法律保护。
本案中，原告公司以“公司不能及时发放工资，要求被告另找其他单位”为由解除与被告的劳动关系，没有法律依据，被告不予认可，属于违法解除。在此情况下，被告有权要求继续履行。虽然双方劳动合同已于诉讼期间到期，但因被告处于孕产期，按法律规定自动延续，故本院对原告公司要求不继续履行双方劳动合同的诉讼请求不予支持；
原告公司关于被告未按请假制度及主管领导的要求向公司提交病假证明及假条的陈述，未提交相关制度加以印证，且认可10月8日得知被告怀孕并已口头准假，又未就被告孕检及病休诊断证明的存疑提交证据加以反驳，本院不予采信；
原告公司要求不支付被告2015年10月病假工资的请求，没有事实及法律依据，本院亦不予支持。由于此项被告申请数额低于原告公司应支付数额，致使仲裁裁决依被告申请数额裁决，本院对此不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八之规定，判决如下：
一、原告北京中绣锦华工程项目管理有限公司与被告赵霞继续履行双方之间订立的劳动合同；
二、本判决生效后十日内，原告北京中绣锦华工程项目管理有限公司支付被告赵霞二O一五年十月病假工资人民币一千二百零四元；
三、驳回原告北京中绣锦华工程项目管理有限公司的诉讼请求。
如果原告北京中绣锦华工程项目管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京中绣锦华工程项目管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 肖成效
二〇一六年六月二十八日
书 记 员 张 丹