广西壮族自治区马山县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）马民一初字第388号
原告：覃一，女。
原告：李一，女。
原告：李二，男。
原告李一、李二的法定代理人：覃一，女。
原告：杨大，女。
四原告委托代理人：覃勇增，男。
被告：广西XX门业有限公司，住所地广西××山镇××村××榜屯。
法定代表人：潘XX，董事长、总经理。
委托代理人：陆秀峰。
委托代理人：覃克敏，南宁市正一法律事务所法律工作者。
原告覃一、李一、李二、杨大与被告广西XX门业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月24日受理后，依法组成合议庭，于2013年7月18日公开开庭进行了审理，原告覃一及四原告的委托代理人覃勇增、被告广西XX门业有限公司的委托代理人陆秀峰、覃克敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃一、李一、李二、杨大诉称：四原告的亲属李小于2010年10月开始在被告广西XX门业有限公司打工，其从事焊框、打磨工作。由于被告没有提供可靠的劳动保护措施，导致李小吸入大量的金属粉尘，自2012年上半年起，李小就感到胸闷、呼吸不畅，但因家庭生活负担过重，李小只是反复在医院门诊看病取药，而没有能按职业病的防治要求作进一步的检查。由于得不到有效的治疗，2013年1月19日，李小出现昏迷症状，并经医院抢救无效死亡。此后，被告仅支付给原告2000元安葬费后拒绝支付其他费用。2013年2月4日，原告曾向马山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年5月9日以“李小严重违反单位规章制度，被申请人依此解除双方的劳动关系有效”为由，驳回原告的仲裁申请。李小在被告广西XX门业有限公司打工两年零四个月时间，其与被告已形成劳动关系，被告没有为李小缴纳社会保险费，对其死亡应当按照广西壮族自治区《关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知》桂政劳险字（1995）23号、桂政劳险字（1998）63号及桂劳社发（2009）90号的规定处理。为此，特向人民法院起诉，要求法院判决被告广西XX门业有限公司支付给四原告丧葬费9624元、一次性生活困难补助费23248元和供养直系亲属救济费134550元，合计167422元。
原告覃一、李一、李二、杨大在举证期限内向本院提供下列证据证明自己的主张：
1、被告广西XX门业有限公司2012年12月、2013年1月的工资单，证实李小2012年12月和2013年1月的工资情况；
2、中国农业银行借记卡及明细查询，证实被告广西XX门业有限公司以银行转账方式发放工资及工资发放情况；
3、马山县人民医院的病历，证实李小看病记录；
4、马山县中医院的病历，证实李小发病后抢救过程；
5、马山县公安局古零派出所出具的死亡注销单，证实李小于2013年1月19日死亡的事实；
6、居民死亡医学证明书，证实李小于2013年1月19日死亡，死亡原因为猝死的事实；
7、马山县劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书，证实原告与被告间的劳动争议已被仲裁裁决的事实；
8、原告方办理李小丧事的礼金单，礼金单上有被告广西XX门业有限公司的员工去参加丧礼并交纳礼金的情况，证实李小死亡前仍是被告职工的事实。
被告广西XX门业有限公司辩称：四原告的亲属李小生前曾是被告的职工是事实，但其违反被告制定的管理制度，未经单位领导同意不到单位上班，属旷工行为，已达到被告制定的管理制度规定的解除劳动关系的条件，被告与其已解除劳动合同关系。李小与被告的劳动关系解除后，李小突发疾病死亡，与被告无关，四原告提出的各项诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回四原告的诉讼请求。
被告广西XX门业有限公司在举证期限内向本院提供下列证据证明自己的主张：
1、马劳人仲字（2013）01号马山县仲裁委员会仲裁裁决书，证实本案已经仲裁机构仲裁，且该机构不支持原告赔偿请求的事实；
2、马山县仲裁委员会的仲裁庭审笔录，证实李小2013年1月份的上班情况；
3、《广西XX门业有限公司管理制度》和照片两张，证实被告建厂后已经制定了该管理制度并张贴于厂房墙上的事实；
4、李小于2013年1月4日向车间请假的请假条，证实李小于2013年1月4日向车间请假并由车间主任苏兆规批准其请假一天的事实；
5、广西XX门业有限公司2013年1月份员工出勤表，证实李小所在的焊框组员工的出勤情况和李小旷工的事实；
6、广西XX门业有限公司焊框车间出具的报告，证实李小连续旷工而影响车间的正常运作，车间主任不得不向厂部报告要求补员的事实；
7、广西XX门业有限公司出具的通知，证实李小违反厂规，公司经班子讨论决定依据劳动相关法律及厂规的规定，于2013年1月11日公司作出与李小解除劳动合同的通知的事实；
8、广西XX门业有限公司出具的情况说明，证实公司财务潘祖达已于2013年1月15日把该解除劳动合同的《通知》放入李小的工资袋中的事实；
9、《集体劳动合同》，证实广西XX门业有限公司进厂工作的所有员工均参与公司集体劳动合同的签订，而该合同是经马山县劳动管理部门的监督之下签订的事实。
经庭审质证，被告广西XX门业有限公司对原告方提供的证据1至证据8的真实性没有异议，但认为其中证据1中的李小2012年12月和2013年1月工资表是原告自己填写上去的，证据6中李小猝死与被告无关，证据8不能证明李小与被告存在劳动合同关系。原告对被告广西XX门业有限公司提供的证据1、2、4、9的真实性没有异议，证据3与仲裁后被告提供的管理制度不一样，证据5员工出勤表与仲裁时被告提供的不一样，是被告过后重做的。证据7、8也是被告事后制作的证据。证据7因被告没有将解除劳动合同通知李小，所以原告不认可该证据。本院认为，被告广西XX门业有限公司对原告提供的证据的真实性没有异议，因此，本院对原告提供的证据的真实性予以确认。其中的证据8确实不能证明被告广西XX门业有限公司在李小死亡前与被告存在劳动关系，因此，被告提出的该证据不能证明其与李小死亡前存在劳动关系的异议成立。原告对被告广西XX门业有限公司提供的证据1、2、4、9的真实性没有异议，上述证据应作为本案的定案依据。对被告提供的证据3，原告没有提出反驳证据否决该规章制度的存在，该证据应作为本案的定案依据。对被告提供的证据5，因李小2013年1月的出勤情况与原告陈述的相一致，因此，该证据应作为本案的定案依据。对证据7和证据8，因证明的内容与被告提供的证据1、2反映的事实相一致，因此，该证据亦应作为本案的定案依据。
经审理查明：原告覃一、李一、李二、杨大的亲属李小于2010年10月开始在被告广西XX门业有限公司打工，其在该公司焊框车间从事焊框、打磨工作。2013年1月4日，李小以看病为由向被告提出书面请假，被告同意李小请假一天。同月5日和6日李小在没有办理请假手续的情况下没有回单位上班，同月7日上午，李小回到工作岗位上班半天，自2013年1月7日下午起，李小再没有回单位上班。同月10日，被告广西XX门业有限公司焊框车间主任向公司说明了李小旷工事实。同月11日，被告作出解除与李小劳动关系的《通知》，该通知的主要内容为“李小从2013年1月5日至10日期间无故连续旷工3天以上，严重违反了广西XX门业有限公司的管理制度，2013年经公司班子讨论决定，以自动违规离岗离开公司解除与李小的劳动关系。”同年1月17日，李小到被告处领取2012年12月份工资时，被告已将解除与李小劳动关系的《通知》放入工资袋中送达李小。同年1月19日，李小突发疾病并经医院抢救无效死亡。此后，被告曾支付给原告2000元费用。2013年2月4日，原告覃一向马山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付因李小死亡产生的丧葬费、生活救济费和一次性生活困难补助费共计183460元。2013年5月9日，马山县劳动人事争议仲裁委员会以李小与被告广西XX门业有限公司解除劳动关系有效为由，驳回原告覃一的仲裁申请。2013年5月24日，四原告向本院提起诉讼，提出如其诉称中的诉讼请求。
另查明，原告覃一是李小的妻子，原告李一、李二是李小和原告覃一的子女，原告杨大是李小的母亲。被告广西XX门业有限公司属于私营企业，其具有法人资格。
本院认为：四原告的亲属李小于2013年1月10日前为被告广西XX门业有限公司的职工是事实，原告与被告对此均无异议，本院予以确认。李小作为被告的职工，应当遵守被告广西XX门业有限公司制定的各项规章制度。被告广西XX门业有限公司制定的规章制度第六条规定：“自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，严格执行请、销假制度。未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理，连续旷工3天，视为自动离岗离开公司。”现李小于2013年1月5日、6日未经请假不到被告处上班，同年1月7日上午到被告处上班后也未向被告请假，自2013年1月7日下午起未经请假不到被告处上班，同月17日到单位领取工资时也未向单位说明情况。依照被告制定的规章制度第六条的规定，李小的行为应属旷工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；”现被告广西XX门业有限公司根据李小旷工5天的事实，解除其与李小的劳动关系，符合上述法律规定。对被告提出的李小死亡前被告已与李小解除劳动合同关系的主张，本院予以支持。由于李小是在被告与其解除劳动关系后死亡的，因李小死亡时已不是被告的职工，原告基于李小死亡事实而向被告提出职工死亡待遇，没有法律依据，本院不予支持。原告主张2013年1月5日和6日、8日至10日为李小的休假日，理由是2013年1月5日和6日为星期六和星期天，按照国家和被告的有关规定，为国家法定休假日，不属于上班时间；另外，李小于2013年1月1日至3日上班后，2013年1月8日至10日为当月1日至3日上班后国家调整的休假日，李小也不应上班。但原告对自己的这一主张没有提供国家或者是被告关于2013年1月1日至3日上班后如何补休的相关规定予以证明，相反《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》规定，2013年1月5日、6日和8日至10日均为上班时间，因此，对原告的这一主张，本院不予采信。原告还主张李小死亡后家属办理其丧事时被告的职工交了礼金，当天被告才将李小存放于单位的行李交给其家属，以此说明李小与被告尚存在劳动关系，原告的这一主张没有法律依据，本院不予采信。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告覃一、李一、李二、杨大的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告覃一、李一、李二、杨大负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，在上诉期满之日起7日内预交上诉案件受理费10元（上诉案件受理费转入账号：010201011887017，户名：南宁市中级人民法院诉讼费专户，开户行为中国农业银行南宁市竹溪分理处），上诉于南宁市中级人民法院。逾期未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 韦惠昌
代理审判员 韦晓东
人民陪审员 赖朝山
二〇一三年九月十二日
书 记 员 覃建凡
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。