贵州省纳雍县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0525民初2272号原告：贵州神华矿业投资有限公司纳雍县鬃岭镇永兴煤矿，住所地纳雍县鬃岭镇坪菁村。代表人：潘峻，该煤矿负责人。委托诉讼代理人（特别授权）：柳长久，该煤矿员工。被告：王某某，男，某年某月某日出生，汉族，住湖北省竹山县某乡某村某组。委托诉讼代理人（特别授权）：吴迪，贵州省纳雍县龙场法律服务所法律工作者。原告贵州神华矿业投资有限公司纳雍县鬃岭镇永兴煤矿（以下至判决主文前简称“永兴煤矿”）与被告王某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月19日公开开庭进行了审理。原告永兴煤矿的委托诉讼代理人柳长久、被告王某某及其委托诉讼代理人吴迪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告永兴煤矿向本院提出诉讼请求：不服纳雍县劳动人事争议仲裁委员会作出的纳劳人仲案字（2017）第177号仲裁裁决书中对被告工资的认定和关于对被告工伤保险投保的认定。事实和理由：被告王某某于2016年到我矿工作是事实，工作中受伤后我矿积极协助其进行工伤认定，但被告并不是在井下工作，其工资收入并不是裁决书认定的每月6000元，事实上被告每月工资收入为2000元，有被告领取工资的清册为依据，同时，我矿也为被告进行了工伤保险的投保，被告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金中支付。综上，请求法院查明事实，支持我矿的诉讼请求。被告王某某辩称，事实上被告的工资并不止在劳动仲裁机构中提出的这么多，实际上被告是代班组长，工资是一万多，我方已经考虑到企业的经营情况，现在主张的6000元远远低于被告的实际工资，原告方认为工资不是这么多的话，那么工资、考勤册是原告掌握，被告的工资是多少，应当由原告举证，仲裁裁决书中未认定被告1598元的医疗费，但是确实是实际发生的，应当予以重新认定，纳雍县劳动仲裁委员会适用的2015年的社平工资不对，我方认为应当适用2016年新的社平工资标准。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告王某某于2016年2月在原告永兴煤矿处上班，2016年10月20日被告在永兴煤矿二采区搬水泵时，因脚底踩滑摔倒，被水泵开关砸伤左手，受伤后被送往纳雍县中医院住院治疗，经该院诊断为“骨断筋伤（瘀血阻滞证）”、“左小指近节指骨中段斜行骨折”，原告住院8天后出院，花费医疗费1598.19元。2016年12月28日，毕节市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，被告伤认定为工伤。2017年5月4日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，鉴定结论为：被告的劳动功能障碍程度为伤残十级，停工留薪期为自受伤之日起4个月，被告花费鉴定费520元及鉴定复查费113元。原告为被告缴纳了工伤保险至2017年1月后即停缴。因双方未能就工伤损害赔偿事宜达成一致，被告王某某于2017年7月14日向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;二、裁决被申请人一次性支付申请人各项工伤保险待遇共计100614元，其中一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金14925元、一次性伤残就业补助金14925元、停工留薪期待遇24000元、鉴定费633元、护理费1200元、交通费707元、住宿费546元、伙食补助费80元、治疗费1598元。2017年8月21日，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会作出纳劳人仲案字【2017】第177号仲裁裁决书，裁定：一、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金42000元;一次性工伤医疗补助金13273.50元;一次性伤残就业补助金13273.50元;停工留薪期原工资福利待遇24000元;鉴定费633元;伙食补助费80元;交通费180元;护理费920元。二、双方之间的劳动关系自本裁定书生效之日即自行解除。因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告双方系合法的劳动关系，被告因工受伤，享受工伤保险待遇是法律规定的权利。关于原告称其已为被告投保了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金中支付的问题，虽然原告提交其为被告缴纳工伤保险的证据，但只为被告缴纳到2017年1月，之后未再继续缴纳保险。用人单位为职工办理停止参加工伤保险手续，在停保之后工伤职工应享受的工伤待遇由用人单位按照《工伤保险条例》有关规定标准支付。本案中，被告受伤时虽系工伤参保职工，但原告于2017年1月已对被告停止参保，被告的各项工伤保险待遇均应当由原告支付。故原告请求不支付被告工伤保险待遇的主张于法无据，本院不予支持。关于被告辩称一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应以2016年社平工资计算的抗辩主张，因被告在法律规定的期限未提起诉讼也未提起反诉，视为对纳劳人仲案字【2017】第177号仲裁裁决书的裁决无异议，且原告也未对该计算标准提出异议，故应按仲裁裁决书认定的标准计算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。关于被告的月工资是多少的问题，原告称原告的工资只有3000元/月，仅提供《永兴煤矿参加工伤保险人员增减明细表》予以证明，但该明细表仅是原告的单方制作，且不反映出被告每月实际领取的工资数额，双方均认可被告上班期间2016年7、8、9月的工资均为原告发放，并有被告签字领取的工资花名册，但原告并未向法庭提供该工资花名册，经本院释明后仍未在规定的期限内向法庭提交，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告未向法庭提交能够真实反映被告月工资的花名册，应承担举证不能的责任，其主张被告的月工资为3000元的请求，本院不予采信。结合被告工作的实际情况，被告的月工资应认定为6000元。被告因工致伤构成十级伤残，应享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金为6000元/月×7个月=42000.00元；2、停工留薪期待遇，根据鉴定结论，被告的停工留薪期为4个月，该项费用为6000元/月×4个月=24000元;3、结合《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】×号）文件和《关于公布2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社厅发【2016】×号）文件之规定，被告所享受一次性工伤医疗补助金为4424.50元/月×3个月=13273.50元、一次性伤残就业补助金为4424.50元/月×3个月=13273.50元；住院期间伙食补助费为10元/天×8天=80元；4、护理费，被告住院治疗8天，按一人护理，原、被告双方对仲裁裁决书中认定的护理费的计算标准115元/天未提出异议，应以该标准计算，该项为115元/天×8天=920元；5、医疗费凭票据为1598.19元，虽然仲裁裁决未予认定，但被告已向法庭提交票据原件，且该部分费用是实际发生的，被告主张1598元，本院予以支持。6、鉴定费、鉴定复查费、交通费及住宿费，原、被告未对仲裁裁决中认定的鉴定费、鉴定复查费、交通费及住宿费提出异议，本院予以确认，故鉴定费及鉴定复查费为633元，交通费为180元，住宿费不予认定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下：一、解除原告贵州神华矿业投资有限公司纳雍县鬃岭镇永兴煤矿与被告王某某的劳动关系；二、原告贵州神华矿业投资有限公司纳雍县鬃岭镇永兴煤矿于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王某某一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金13273.50元、一次性伤残就业补助金13273.50元、停工留薪期待遇24000元、医疗费1598元、鉴定费及鉴定复查费633元、伙食补助费80元、护理费920元、交通费180元，共计95958元;三、驳回贵州神华矿业投资有限公司纳雍县鬃岭镇永兴煤矿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由贵州神华矿业投资有限公司纳雍县鬃岭镇永兴煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  丁明香二〇一七年九月二十七日本件与原本核对无异书记员  丁智超