宁夏回族自治区青铜峡市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民初字第623号
原告：张吉成，男，1969年3月生于青铜峡市，汉族。
委托代理人：贺冬梅，宁夏古峡律师事务所律师，特别授权代理。
被告：青铜峡市兰鑫工贸有限公司，住所地青铜峡市。
法定代表人：沈玉兰，该公司经理。
委托代理人：俞国军，男，1970年10月生于青铜峡市，汉族，青铜峡市兰鑫工贸有限公司职工，一般代理。
原告张吉成与被告青铜峡市兰鑫工贸有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年6月18日立案。依法组成合议庭，于2013年10月22日，2013年10月30日在本院小坝人民法庭公开开庭进行了审理。原告张吉成及其委托代理人贺冬梅，被告青铜峡市兰鑫工贸有限公司委托代理人俞国军到庭参加诉讼。原、被告于2013年11月1日申请和解6个月，和解期限自2013年11月1日至2014年5月1日。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2009年4月被聘为被告公司工作，从事定制木托工作，双方没有签订劳动合同，被告给我的工资为年薪5万元，我自2009年4月开始为被告工作至2011年7月底。我工作期间被告一直没有给我支付过工资，因我与被告的法定代表人之间的亲属关系致使我未提起诉讼，但我一直要求被告支付工资，而被告也承诺支付。后我与被告之间产生矛盾，被告仍未给我支付下欠工资，我于2013年5月21日向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于同日以仲裁请求超过仲裁时效为由，作出不予受理通知。但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，我有权提起诉讼。我自2009年4月在被告公司工作之后工资一直没有发放，到2011年7月双方因经济纠纷，我提起诉讼导致没有依法提起劳动仲裁，在经济纠纷诉讼过程中也提到了我的工资。本案中我与被告之间形成事实劳动关系，只是2011年7月我不在被告公司上班了，双方没有形成解除劳动合同的事实，故我与被告公司的劳动关系至今没有解除。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动者与用人单位劳动关系未解除，劳动者主张劳动报酬发生争议的时间，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生时间。被告未给我发书面拒付工资的通知，所以我主张权利的时间就是劳动争议发生的时间。且我2012年3月起诉要求被告偿还借款，我与被告之间因该民间借贷纠纷一直未得到解决，也是有客观理由导致我未提起仲裁请求。综上，我要求被告支付劳动报酬的请求并不超过仲裁时效。我自2009年4月份开始在被告公司上班，被告在以前诉讼中也自认了该事实，终止工作时间是2011年7月，这一事实有三位证人可以证实。被告认为我已支取了部分工资并且以收取信息费的方式和收取其他款项的方式领取了工资，对于工资的发放用人单位应该提交证据证明我已领取了工资，这一举证责任在用人单位。对于工资约定被告也认可在2011年8月我以年薪5万元发放。现要求被告支付我工资11.5万元（自2009年4月至2011年7月）。
原告出示下列证据：1、（2012）青民初字第291号案件中兰鑫工贸公司提交的民事反诉状1份，以证实被告认可张吉成在公司工作时间为2009年4月至2011年4月，在此期间因公司资金周转困难，张吉成以自己名义为公司借款的事实；2、2009年5月至2010年12月工资表复印件14份，以证实原告张吉成一直未领取过工资的事实；3、兰鑫工贸2011年7至8月工资表1份，以证实张吉成在该公司工作到2011年8月；4、（2012）青民初字第291号民事判决书复印件1份，以证实原告于2012年3月提起诉讼要求被告偿还借款，在诉讼过程中也证实被告确实未支付过原告工资，并证实被告自认2009年4月张吉成在公司开始工作的事实，证实因原告与被告之间经济纠纷一直未得到解决，有客观理由导致原告未在法定时效内提起仲裁讨要工资；5、（2013）吴民终字第132号民事判决书复印件1份，以证实原告于2012年3月提起诉讼要求被告偿还借款，因该经济纠纷未得到解决，有客观理由使原告未在法定时效内提起诉讼讨要工资的事实；6、证人魏某某、石某某、张某甲当庭证言，以证实原告在被告公司工作时间及工资约定的事实。
被告辩称：原告所说工作时间不属实。我公司注册于2009年3月，注册资金10万元，经营木托制作和货物运输，在2009年5月25日建厂，2009年6月进料订料并且进行生产，2009年6月14日张吉成到我公司帮忙调车运送货物，当时并未约定工资。拖欠工资和工资的标准不属实。建厂生产以后张吉成的工资以货物运输信息费的形式向张吉成支付，即以每辆车收信息费200至300元，每月大概3000元至4000元不等。当时工资最高的技工每天只有80元，其他工人工资是每天40元，所有工作人员的工资表和工作天数及工作内容都是由原告妻子李存香制作并进行保管，我公司给张吉成承诺年薪5万元的工资是在2010年8月底约定的，但是前提是信息费收入由公司来管理，并不是一开始就约定的5万元年薪，如果这样的话原告拿的就是双重工资了，年薪就达到10万元以上。在2010年8月底，我们双方因对账发生矛盾，原告就不再来公司做事了，所以工作时间是2009年8月至2010年7月底，在此工作时间所有的信息费都是由原告一人收取使用，并未将信息费交由公司。我与原告有个承诺在张吉成的工作记录本上，当时在笔记本下方明确写的是“2010年8月底年薪5万元张吉成”，“李存香天工资80元”，所以说我们从2010年8月底开始按照年薪5万元计算的，并不是一开始就5万元的年薪。2010年8月到2010年11月张吉成有时来公司，有时不来公司。直到2011年11月因为借款的问题张吉成把我起诉了。这几年我们一直在打官司，事实上2010年8月原告就不再来公司正常上班了，至今已过了两年的诉讼时效。如果我公司拖欠原告工资，他会因为借款的事起诉我又怎么会因为我们的亲戚关系不向我要工资呢？在2010年7月，原告以还账为借口拿了公司一部分款后，由于未打条子，原告既未还款也未给公司交账，在我多次催促后原告做了一部分款的手续后以各种理由推诿，直到现在我公司22万元无法追回并且无法做账。因在2010年8月双方发生矛盾，经公司研究决定由张进彪于2010年11月进场带薪实习经营管理制作木托，2011年5月13日正式与张某乙签订承包合同。故我现在不欠原告工资。
被告出示下列证据：1、租房合同复印件1份，以证实2010年8月至2012年8月被告公司已搬出原告场地，原告不在被告公司上班的事实；2、承包合同复印件1份，以证实2011年5月13日被告公司与张某乙正式签订合同的事实；3、出库单17份、结算表5份，以证实张某乙于2010年11月已到被告公司带薪实习经营管理，2010年11月份订料到2011年3月27日结算，厂子已承包给张进彪与原告无关的事实；4、青铜峡市兰鑫工贸有限公司货运合同7份、材料购销合同1份、协议书1份，以证实2009年6月被告未建厂前管理均由他人负责与原告无关的事实。
经庭审质证，被告对原告出示的证据1认为不具有关联性，对证据2、5认为不能证明原告的证明目的，对证据3、4的真实性、合法性、关联性及证明目的不予认可，对证人魏某某证言不予认可，对证人石某某、张某甲证言未表异议。原告对被告出示的证据认为均与本案无关联性，不予认可。经审核，原告出示的证据2、3符合证据有效要件，对其效力予以确认。其他证据均不能证实原告的证明目的，证人证言相互矛盾，且对原告的工资数额均是听原告所说，亦不能证实原告的证明目的，对其证明效力不予确认。被告出示的证据与本案无关联性，对其证明效力不予确认。
经审理查明，原告于2009年4月被聘为被告工作，从事定制木托工作，双方没有签订书面劳动合同。原告在被告公司工作至2011年7月底，后双方发生经济纠纷原告离开被告公司。原告于2013年5月21日以被告未向其支付工资为由向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会于同日以仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知。
本院认为，被告作为用人单位，无证据证明书面通知原告拒付工资，原告主张权利之日为劳动争议发生之日，且双方存在事实劳动关系，也无证据证明解除或终止劳动关系，原告于2011年7月底因经济纠纷离开被告公司，未明确表示辞职，并不意味着双方解除或终止劳动关系。故原告主张提供劳动期间的报酬应予以支持。本案争议的焦点是工资标准，从原、被告诉辩称看年薪5万元是一致的。被告辩称以信息费抵顶，无确凿证据证实，期限以原告主张的为准，计算工资期间自2009年4月至2011年7月，工资标准为年薪5万元，共计11.25万元。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
被告青铜峡市兰鑫工贸有限公司支付原告张吉成劳动报酬11.25万元，于判决生效之日起15日内付清。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
原告向法院申请执行的期限为本判决确定的履行期间最后一日起二年内，逾期则视为自动放弃申请执行的权利。
审 判 长 李世吉
人民陪审员 沈美然
人民陪审员 滕 泽
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 王 璐
（2013）青民初字第623号民事判决书附件
引用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。