安徽省濉溪县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0621民初2666号原告:杨俊峰,男,1973年8月18日出生,汉族，住山东省宁阳县。委托诉讼代理人：肖海涛，安徽华翰律师事务所律师。被告：淮北徐楼矿业有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县百善镇徐楼铁矿。法定代表人：岳志朋，该公司董事长。委托代理人：彭永康，安徽亚星律师事务所律师。原告杨俊峰诉被告淮北徐楼矿业有限公司（以下简称徐楼矿业公司）劳动争议一案，本院于2017年6月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。杨俊峰及其委托诉讼代理人肖海涛、徐楼矿业公司的委托诉讼代理人彭永康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨俊峰向本院提出诉讼请求1.判决被告单方解除劳动合同的行为违法，向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金80521.62元（工作时间从2007年8月起至2016年8月31日共计九年零半个多月，解除劳动合同经济赔偿金为补偿标准的二倍9.5×4237.98元×2=80521.62元）；2.判决被告支付原告从2007年9月到2016年8月31日的双休加班工资101906.37元（双体加班523天，加班工资4237.98元/月÷21.75天×523天=101906.37元）；3.判决被告支付原告从2007年9月到2016年8月31日的法定节假日加班工资33124.44元（法定节假日加班85天，法定节假日工资报酬4237.98元/月÷21.75天×85天×200%=33124.44元）；4.判决被告支付原告工作期间的带薪年休假工资17536.47元（年休假加班45天，年休假工资报酬4237.98元÷21.75天×9年×5天×200%=17536.47元）；5.判决被告为原告缴纳劳动关系存续期间的各项保险（从2007年8月起到2016年8月31日止）；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年8月，原告到被告处工作，直到2016年8月31日，被告没有按合同约定及时足额支付原告劳动报酬，同时单方解除劳动合同，并强行要求原告搬离工作单位，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。徐楼矿业公司辩称，原告诉称被告单方解除劳动合同，与事实不符，原告提供的证据终止劳动合同证明及解除劳动合同协议书足以说明双方是签署解除劳动协议的情况下终止劳动关系，且双方解除劳动合同属于经济性裁员，不存在违法解除；那么原告诉讼请求第一项不成立，第二、三、四项都已经按照法律规定支付了相应劳动报酬；依法要求缴纳保险，应当由社保机构采取行政措施予以追缴，而不属于法院受理范围；综上，原告诉讼的事实和理由不能成立，请依法驳回。杨俊峰为证明其诉讼主张，举证：1、杨俊峰的身份证复印件，证明原告主体适格。2、解除劳动合同协议和证明、工资流水，证明双方存在劳动关系，杨俊峰在徐楼矿业公司上班年限及解除合同经济补偿金情况，被告拖欠经济补偿金及加班工资。3、加班时间一览表、考勤表，证明徐楼矿业公司没有足额支付加班工资，杨俊峰基本是全月上班，没有双休日、节假日及年休。4、仲裁委不予受理通知书、送达回证，证明起诉程序合法。5、齐少豹劳动合同一份、调查笔录三份，证明参照齐少豹的合同约定，原告的工作时间应该是标准工时制，杨俊峰加班应该支付加班费，事实上徐楼矿业公司从未支付加班费，杨俊峰也签订了劳动合同，但是徐楼矿业公司未提供。徐楼矿业公司未提交证据。徐楼矿业公司对杨俊峰所举证据发表如下质证意见：对证据1无异议。证据2的真实性无异议，但是解除劳动合同协议的签订时间是2016年8月26日，说明是在双方协商的情况下解除的劳动合同。证据3，杨俊峰应当说明该证据的来源，对合法性、真实性有异议。证据4的真实性无异议，但是基于劳动争议审判案件的仲裁前置程序规定，原告应该提供仲裁申请书，来印证本次诉讼请求和仲裁申请书的申请事项一致，而现在提交的仲裁申请书未加盖仲裁委印章。证据5，劳动合同是齐少豹的，不是杨俊峰的，不同的工作岗位可能使用不同的工时制度，不能用别人的劳动合同证实原告的工时制度，调查笔录没有证据表明三位被调查人是徐楼矿业的职工，且证言内容片面，与实际情况不符。根据庭审举证、质证，本院对双方所举证据审核认定如下：杨俊峰所举证据1、2、4具有真实性、合法性、关联性，能证实徐楼矿业公司与杨俊峰解除劳动合同，杨俊峰向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称濉溪仲裁委）申请仲裁，濉溪仲裁委以证据不足为由不予受理，杨俊峰不服，起诉来院；2016年8月31日，双方签订解除劳动合同协议书，并签署解除劳动合同证明。证据3中的加班时间表系杨俊峰单方制作，证据形式不合法，不予采信，考勤表系复印件，杨俊峰不能提供考勤表原件，徐楼矿业公司不予认可，不予采信。证据5，是案外人的劳动合同，缺乏与本案的关联性，本案中不予采信。经审理查明：2007年8月，杨俊峰至徐楼矿业公司工作。2016年8月26日，徐楼矿业公司为甲方，杨俊峰为乙方，签订解除（终止）劳动合同协议书，协议书载明：“甲乙双方于2014年6月28日签订了为期3年的劳动合同，现甲方依据我国《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定，经和乙方协商，双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自2016年8月31日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间；3、甲方同意向乙方一次性支付经济补偿金共计51093元（税前），甲方同意在乙方办理完工作移交手续后一年内一次性或分批支付给乙方；4、甲方为乙方在工作期间已缴纳的各项保险金至2016年8月31日终止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为；7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1千至10万元；8、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份报送劳动行政部门备案。自双方签署之日起成立并生效。”甲乙双方均在该协议上签名或盖章。同日，双方签订解除（终止）劳动合同证明载明：“杨俊峰同志原系我单位员工，从2007年8月起在我单位从事供应科、质检科管理工作，现因行业不景气需裁减部分岗位，经与劳动者本人协商，劳动者本人同意解除劳动合同，我单位按国家规定付给其一次性经济补偿金51093元，本人解除劳动合同后与徐楼矿业公司已无任何责权利关系，不再主张任何权利。”双方均在该证明上签名或盖章。后因徐楼矿业公司未按照协议约定给付经济补偿金，杨俊峰于2017年5月25日向濉溪仲裁委申请仲裁，2017年6月2日，濉溪仲裁委作出濉人仲不字（2017）第9号不予受理案件通知书，以证据不足为由不予受理。杨俊峰对仲裁裁决不服，起诉来院。徐楼矿业公司已按照协议约定，缴纳杨俊峰的社会保险至2016年8月31日。上述事实，有当事人陈述、书证等证据在卷佐证。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”2016年8月31日，杨俊峰与徐楼矿业公司签订解除（终止）劳动合同协议书，解除了双方的劳动合同，约定了经济补偿金的数额、支付期限、社会保险的缴纳期限等，明确了双方之间不再存在其他任何劳动争议，同日，徐楼矿业公司出具了解除（终止）劳动合同证明，杨俊峰亦签字认可，双方解除劳动合同后，杨俊峰即不再至徐楼矿业公司上班，解除（终止）劳动合同协议书是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效，双方均应按照协议约定履行，徐楼矿业公司未在协议约定的期限内履行支付经济补偿金的义务，已构成违约，故对于杨俊峰要求徐楼矿业公司给付经济补偿金51093元的诉讼请求予以支持；同时，协议中约定，徐楼矿业公司为杨俊峰缴纳各项保险金至2016年8月31日，徐楼矿业公司已履行该项义务，故对于杨俊峰要求徐楼矿业公司为其缴纳自2007年8月起至2016年8月31日期间社会保险的诉讼请求，不予支持。对于杨俊峰要求的加班工资、带薪年休假工资，双方签订的解除（终止）劳动合同协议书第八条明确约定双方之间不再存在其他任何劳动争议，即杨俊峰与徐楼矿业公司已就双方之间的权利义务作了约定，该协议合法有效，对双方均具有约束力，故对于杨俊峰的上述诉讼请求，不予支持。综上，杨俊峰与徐楼矿业公司协商一致解除劳动合同，并签订了协议，该协议合法有效，双方均应按照协议约定履行。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告淮北徐楼矿业公司有限公司于本判决生效之日起10日内，支付原告杨俊峰经济补偿金51093元；二、驳回原告杨俊峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淮北徐楼矿业公司有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  王 平人民陪审员  尹瑞红人民陪审员  韩贤芳二〇一八年四月十二日书 记 员  曹梦瑶附件：法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。