泸州市龙马潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0504民初463号
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原告申志明。
被告泸州市西南商贸城投资管理有限公司。
法定代表人陈王富。
委托代理人张敏。
原告申志明诉被告泸州市西南商贸城投资管理有限公司（以下简称“西南商贸城公司”）劳动争议纠纷一案，依法由审判员郭鸣适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申志明，被告的委托代理人张敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年4月6日进入被告处从事电工工作。被告于2015年5月27日单方面违法解除与原告之间的劳动关系。首先，原告认为被告辞退员工程序违法。理由为：被告未按《劳动合同法》的规定，提前一月告知原告并出具书面辞退通知书；公司领导违反劳动安全法规定强迫员工违反操作规程操作，因员工拒绝执行，公司将原告退回人力资源部。员工向公司申诉，公司不作任何回复，反而在未向员工书面通知的情况下仅用4天时间（2015年5月18日至2015年5月22日）将员工除名；被告在已将原告除名的情况下，又以原告2015年5月23日至27日旷工为由将其辞退，事实上被告在5月22日就已将原告除名，22日后原告无法在公司打卡，原告多次询问被告注销打卡原因，公司口头告知原告不签合同因而注销，但这与公司说原告旷工而解除劳动关系不符。其次，原告认为被告变更劳动合同强迫员工续签违法。被告变更了续签的劳动合同的工作类型、工作时间、工资标准。如工作类型由管理类改为操作类，工作时间由标准工时工作制变更为不定时工作制。原告的工资标准本已是2350元/月+浮动工资，被告却将工资改为1635元/月，并在浮动工资里加入加班工资。原告因此拒绝续签劳动合同。而被告则以不发工资的形式强迫原告离开公司。因此，原告要求被告支付2015年5月份至现在的工资以及单方解除劳动关系的经济赔偿金。第三，原告与被告约定的工作时间是每周5天，每天8小时，而原告的实际工作时间是每周6天，每天8小时，每周多一天的工作，被告未足额向原告支付劳动报酬。因此，原告要求被告支付3年两个月每周一天的加班工资。原告为此向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委于2015年9月26日作出泸龙劳人仲案字[2015]129号裁决书。原告对仲裁结果不服，诉至法院，请求判决解除原告与被告之间的劳动关系、请求被告支付单方解除劳动关系应支付的经济赔偿金24500元（3500元×3.5年×2倍=24500元），法定假日加班工资36781.6元（按每周一天、三年两个月合计161天，2350元÷20.6天×161天×200%=36781.60元，2015年5月份至现在的工资30500元（3500元*9个月=30500元）,共计91781.60元。
被告辩称：一、原告所诉均无事实依据。被告并非单方违法解除与原告的劳动关系。原告在签订了《劳动合同续签审批表》后，又以被告变更了劳动合同的主要条款为由，拒绝与被告续签劳动合同。原告提出续签的劳动合同中，工作类型不应为操作应为技术，工资不应写在合计栏而应写在基本工资栏，工作时间不应为综合计算工时而应填写为标准工时，否则即为不平等条款的合同。事实上电工属于操作岗，劳动合同中作此约定并无不妥。原告续签的劳动合同中工资为基本工资2350元+浮动费用590元=2940元，较原合同基本工资1905元+浮动工资=2000元有所增长。因原告水电维修岗位的特殊性，续签的劳动合同约定工作时间为综合计算工时工作制，与之前的工作时间保持一致，且被告仍按综合计算工时进行固定工资、加班费及绩效考核工资的发放。因此，续签的劳动合同并非不平等劳动合同；二、原告要求被告支付经济赔偿金无事实及法律依据。首先，原告拒绝与被告续签劳动合同。原告与被告签订的《劳动合同》于2015年4月10日到期，原告于2015年3月3日签了《劳动合同续签审批表》后，又以各种理由拒绝续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不属于应支付经济补偿金的范围。其次，原告懈怠工作，疏于职守。2015年4月22日至28日期间原告多次未严格执行夜间停送电管理要求，延迟开启物流等区域商家电源，且未按规定及时登记停送电管理台账，给商家造成影响，引起诸多商家投诉。被告在查明事实后于5月18日对原告作出了处罚决定，将其退回人力资源部待岗。5月20日至25日，原告本应在人力资源部接受员工教育学习，但其态度消极，仅于上班时间打卡签到，下班时间打卡签退，中间时间不假不到。基于原告工作懈怠，疏于职守，且严重违反劳动纪律，被告于5月27日以书面及电联方式通知原告办理离职手续，但原告表示拒绝办理离职，且再未从事实际工作。根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告可书面通知原告终止劳动关系，但需向原告支付半个月工资的经济补偿金。原告拒绝续签劳动合同且违反规章制度，原告要求被告支付经济赔偿金无事实和法律依据。三、原告要求支付加班工资无事实依据。原告以被告未足额支付劳动报酬为由要求被告支付法定节假日工资，但事实上因原告从事水电维修工的特殊岗位，被告已向原告发放了加班费。综上，原告的起诉没有事实依据和法律依据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明以下案件事实：
2012年4月，原告进入被告处从事电工工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限从2012年4月6日起至2015年4月5日止。合同约定：被告安排原告执行标准工时工作制；原告的月基本工资为1905元/月+浮动工资，合计为2000元。2013年9月16日，泸州市人力资源和社会保障局批准被告对二级员工等实行综合计算工时工作制，对高管和行政驾驶员实行不定时工作制。双方劳动合同届满前的2015年3月3日，原告签署了《劳动合同续签审批表》，同意续签合同。但之后原告又对续签劳动合同中约定的条件不满，不同意续订。2015年5月18日，被告作出《关于未严格执行夜间停送电管理规定的处罚通报》，以原告“未严格执行夜间停送电管理要求，未及时登记巡场管理台账，责任心不强，性质严重，影响恶劣”为由，将原告直接退回人力资源部处理。原告对该处罚不服，向公司提出申诉。2015年5月27日，被告出具《解除劳动关系通知书》，以原告“在4月24日、25日夜间值班期间，违反公司送电规定，未在规定时间供电，引起市场商家严重投诉，严重影响了我公司声誉和形象。后经公司批评教育，仍拒不认错，且连续违反公司劳动纪律（连续旷工达3天以上）”为由，通知原告解除双方的劳动关系。原告拒绝签收该通知书。此后，原告未再到被告处工作。之后，原告向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委于2015年9月26日作出泸龙劳人仲案字[2015]129号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告经济补偿9980.82元以及2015年5月份工资3184.29元，驳回了原告其他仲裁申请。原告不服，遂向法院提起诉讼，请求判决解除原告与被告之间的劳动关系、请求被告支付单方解除劳动关系应支付的经济赔偿金24500元（3500元×3.5年×2倍=24500元），法定假日加班工资36781.60元（按每周一天、三年两个月合计161天计算，2350元÷20.6天×161×200%=36781.60元），2015年5月份至现在的工资30500元（3500元*9个月=30500元），共计91781.60元。
在庭审中，被告表明其解除与原告之间的劳动关系的理由是原告拒绝续订劳动合同。
另查明：原告的工资由基本工资、晋级工资、加班工资以及各项补贴等组成。扣除加班工资、非常规性奖金及津补贴后，原告2014年5月份、6月份、7月份、8月份、9月份、10月份、11月份、12月份以及2015年1月份、2月份、3月份、4月份的应得工资平均为3340元/月。被告未向原告发放2015年5月份的工资。
上述事实，有原、被告当庭陈述；2012年4月6日签订的《劳动合同书》、《劳动合同续签审批表》、泸投管文[2015]36号《关于未严格执行夜间停送电管理规定的处罚通报》、被告2015年5月27日出具的《解除劳动关系通知书》、2012年5月至2015年4月原告申志明的《工资明细表》、投资管理公司2012年3月至2015年4月《工资明细表》、泸州市人力资源和社会保障局泸市人社审[2013]23号《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》、劳动纪律与管理制度《培训签到表》、《部门工作联系单》、泸龙劳人仲案字[2015]129号《仲裁裁决书》等证据在案佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：第一，关于解除劳动关系的问题。原、被告对于解除劳动关系无异议，且双方的劳动关系已从事实上解除。对原告要求与被告解除劳动关系的主张，本院依法予以支持。第二，关于经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”，本案原告与被告之间的劳动合同于2015年4月5日到期。合同到期后，原告对续订的劳动合同中约定的条件不满，拒绝与被告续订劳动合同。尽管被告出具的书面材料中解除劳动关系的理由为原告违反劳动纪律等，但合同期满后原告不同意续订劳动合同已是双方认可的事实，且原告仅凭一份被告与冯耀军签订的劳动合同，不能充分证明其与被告续订的劳动合同降低了原劳动合同约定的条件或者存在违反法律法规的情形。因此，被告以此为由解除与原告之间的劳动关系符合上述法律规定。原告主张被告违法解除劳动合同的理由不能成立，本院依法不予支持。被告抗辩其与原告续订的劳动合同未降低原劳动合同约定条件，故不应支付原告经济补偿金，但其仅提交了一份未签名的劳动合同予以证明，不能达到其证明目的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。原告于2012年4月7日进入被告处工作，2015年5月27日被告出具《解除劳动关系通知书》，之后双方劳动关系处于事实解除状态。原告在劳动合同终止前12个月的月平均工资为3340元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告应当向原告支付的经济补偿金为3340元/月×3.5个月=11690元。另被告抗辩原告违反规章制度，但其缺乏规章制度相应的告知程序等证据，且被告提交的考勤数据表是电子考勤机所产生的数据的打印件，在证据形式上缺乏客观性，不能证明原告连续旷工达三天以上的事实。对于被告的此项抗辩，本院不予采信。二、关于加班工资的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，原告主张被告应支付每周一天、三年两个月合计161天的加班工资，其提供了排班表予以证明。本院认为，原告提供的排班表为复印件且无被告公司印章，缺乏客观性。即使该排班表是真实的，但其显示原告每天工作八小时，每周休息一天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”以及第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，劳动者每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。鉴于本案原告从事的是具有特殊岗位性质的电工，被告已经向原告发放了一定的加班工资，且原告亦诉称其每天工作未超过八小时，每周已休息一日。因此，原告主张被告支付加班工资缺乏事实依据，本院依法不予支持。四、关于工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，用人单位应依法及时足额向劳动者支付劳动报酬。被告未支付原告2015年5月份工资，应当予以支付。鉴于原告未完成2015年5月全部工作，其加班工资无法按实计算，故该月工资可参照其与被告解除劳动关系前十二个月的月平均应得工资3340元予以认定。对于原告主张被告应支付2015年5月份以后的工资，因2015年5月27日后，原告再未到被告处工作，双方的劳动关系已处于事实解除状态。对于该项主张，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、解除原告申志明与被告泸州市西南商贸城投资管理有限公司之间的劳动关系；
二、被告泸州市西南商贸城投资管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告申志明经济补偿金人民币11690元、2015年5月份工资人民币3340元，合计人民币15030元；
三、驳回原告申志明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 郭 鸣
二〇一六年三月二日
书记员 刘晓敏