福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终3995号
上诉人（原审原告）：杨聪议，男，1970年11月9日出生，汉族，住福建省厦门市集美区（三）。
被上诉人（原审被告）：厦门伊丝芬服装有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏南工业小区。
法定代表人：吕仲平,总经理。
上诉人杨聪议因与被上诉人厦门伊丝芬服装有限公司（以下简称伊丝芬公司）劳动争议一案，不服厦门市集美区人民法院（2017）闽0211民初102号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨聪议上诉请求：撤销一审判决，改判伊丝芬公司支付违法解除劳动合同赔偿金17283.86元。事实和理由：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一审法院认定的工资数额不当，应予改判。
伊丝芬公司辩称，杨聪议不应将加班费作为计算经济补偿金的基数。
杨聪议向一审法院请求判令：判令伊丝芬公司支付劳动赔偿金17283.86元。
一审法院认定事实：杨聪议于2014年12月28日至伊丝芬公司工作，双方签订有劳动合同，合同期限自2014年12月28日起至2017年11月30日止，杨聪议的工作岗位为打版师，工时制度为标准工时制度，实行计工时工资制，试用期满后的月工资为1800元。杨聪议目前月应发工资为4700元，工资支付至杨聪议的银行卡账户。伊丝芬公司每月有向杨聪议发放书面的《工资条》，杨聪议收到的《工资条》载明的工资构成、工资金额与伊丝芬公司提交的《申请人2015年10月至2016年9月的工资条》所载内容一致。伊丝芬公司有对杨聪议进行考勤，一天四次，分别为早上上下班和下午上下班。2016年9月30日，伊丝芬公司辞退杨聪议并向杨聪议出具了《终止（解除）劳动关系证明》。庭审中，经依法询问伊丝芬公司：“你方在仲裁时提交的《申请人2015年10月至2016年9月的工资条》是不是本案中的薪资报表？”伊丝芬公司回答：“是。”杨聪议亦回答：“是。”该薪资报表中载明“加班补贴2800元”、“总加班费2800元”。伊丝芬公司提交的公司考勤日报表中体现杨聪议周六有上班。2016年11月3日，杨聪议向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：伊丝芬公司支付杨聪议赔偿金16413.87元。2016年12月9日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会做出厦集劳仲案[2016]940号裁决书，裁决：自本裁决生效之日起七日内，伊丝芬公司应一次性向杨聪议支付赔偿金7600元。杨聪议不服该仲裁裁决提起诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位�提供的，应当承担不利后果。”本案中，伊丝芬公司辞退杨聪议，但未提供相关证据证明其辞退杨聪议系合法辞退，且伊丝芬公司也认可应向杨聪议支付赔偿金，只是对赔偿金额有异议，故伊丝芬公司与杨聪议解除劳动合同关系属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，以及第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或�终止前十二个月的平均工资”，杨聪议、伊丝芬公司对杨聪议的应发工资为4700元/月均无异议，双方对应发工资里面是否包含加班工资产生争议。根据庭审查明的事实，伊丝芬公司每月有向杨聪议发放书面的《工资条》，杨聪议收到的《工资条》载明的工资构成、工资金额与伊丝芬公司提交的薪资报表所载内容一致，在薪资报表中明确载明“加班工资2800元”、“总加班费2800元”，伊丝芬公司提交的公司考勤日报表中体现杨聪议周六有上班，而杨聪议、伊丝芬公司劳动合同中约定的工时制度为标准工时工作制度，杨聪议并未提供证据证明其工资构成里面不包含加班工资，杨聪议亦未提供证据证明其有向伊丝芬公司提出过其工资构成里面包含有加班工资的异议，根据谁主张谁举证的证据规则，应由杨聪议承担举证不能的法律后果，故对杨聪议工资构成不包含加班工资的主张不予支持，杨聪议的月工资应为1900元。杨聪议自2014年12月28日进入伊丝芬公司工作，上班至2016年9月30日，故杨聪议赔偿金的计算期间应为2个月，杨聪议的月工资为1900元，故杨聪议的赔偿金应为1900元/月×2个月×2=7600元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、厦门伊丝芬服装有限公司应于判决生效之日起十日内向杨聪议支付赔偿金7600元；二、驳回杨聪议的其他诉讼请求。
经审理查明，对一审认定的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
另查明，杨聪议在一审庭审期间主张其赔偿金计算方法为4320.97元/月×4个月=17283.88元。伊丝芬公司向一审法院提交的薪资报表载明，2015年10月至2016年9月期间，杨聪议每月工资均固定由“职岗1650元，津贴250元，加班补贴2800元”，以及满勤、年休假补贴等其他项目组成。杨聪议一审期间主张，其每月应发工资为4700元，其入职时与伊丝芬公司谈好每周工作六天，每天八小时。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。伊丝芬公司与杨聪议签订劳动合同建立建立劳动关系，双方均应依法履行各自义务。伊丝芬公司对一审认定其违法解除劳动合同未提出异议，故一审相关认定本院予以确认。二审双方争议的焦点是杨聪议的月工资标准问题。根据伊丝芬公司提交的薪资�表记载，2015年10月至2016年9月期间，伊丝芬公司每月均固定向杨聪议发放包括“职岗1650元，津贴250元，加班补贴2800元”在内的工资，伊丝芬公司并无证据证明其中的“加班补贴”系根据杨聪议的加班情况发放，故伊丝芬公司主张该项工资为加班费的依据不足，杨聪议主张其与伊丝芬公司约定每月应发工资为4700元，可以和伊丝芬公司提交的薪资报表相互印证，本院予以采纳。据此，一审法院以每月1900元为基数计算杨聪议的解除劳动合同赔偿金属认定事实不当。杨聪议本人主张按每月4320.97元计算解除劳动合同赔偿金，未超出其每月应发工资金额，本院予以采纳。结合杨聪议的在职工作时间，伊丝芬公司应当支付杨聪议解除劳动合同赔偿金17283.88元。
综上所述，依照《中华人民共和�民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销厦门市集美区人民法院（2017）闽0211民初102号民事判决；
二、厦门伊丝芬服装有限公司应于判决生效之日起十日内向杨聪议支付解除劳动合同赔偿金17283.88元。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由厦门伊丝芬服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
审 判 员 许向毅
审 判 员 张南日
二〇一七年十一月二十五日
代书记员 阮冬梅
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审�民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。