山东省费县人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1325民初5344号原告：山东沂春机械股份有限公司，住所地费县费城胜利街。法定代表人：郭朝贵，总经理。委托诉讼代理人：孙宗旭，男，1980年2月15日出生，汉族，山东沂春机械股份有限公司职工，住。委托诉讼代理人：居士波，费县费城法律服务所法律工作者。被告：英玉洪，男，1972年1月15日出生，汉族，居民，住山东省费县。委托诉讼代理人：邵娟，费县南张庄法律服务所法律工作者。原告山东沂春机械股份有限公司（以下至判决主文前简称“沂春机械公司”）与被告英玉洪劳动争议一案，本院于2017年11月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东沂春机械股份有限公司的委托诉讼代理人居士波、孙宗旭，被告英玉洪及委托诉讼代理人邵娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沂春机械公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对费县劳动人事争议仲裁委员会作出的费劳人仲字（2017）第143号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法驳回被告要求原告支付伤残抚恤金差额的请求；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告英玉洪于2001年4月20日在原告处上班时受伤，2003年5月进行了劳动鉴定，2007年12月向仲裁机构提出仲裁要求工伤待遇，2017年再次向仲裁机构提起仲裁要求工伤待遇。原告认为被告提起的两次仲裁申请均已超过法定的时效期间，被告至今未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，且在被告伤后，原、被告经协商，为被告按单位内退人员同等工资标准按月发放工资，并一直在实际履行。被告的伤残情况现已发生变化，劳动功能障碍伤残等级已经改变，并不符合享受伤残津贴的规定和要求。原告不服费县劳动争议仲裁委员会于2017年11月10日作出的费劳人仲字（2017）第143号仲裁裁决书，为维护自身权益，特提起诉讼。被告英玉洪辩称，费县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书是依法按照程序依据我国的工伤保险条例第二十三条、第二十四条的规定，第二十三条规定一至四级工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金，以及生活、护理调整办法，由省人力资源和社会保障行政部门会同财政部门，根据全省职工平均工资及生活费用等情况实施指定。第二十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，在按月领取伤残津贴期间，如一级至四级工伤……（具体见裁决书）因此该裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果正确，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，结合双方当事人陈述，经审理本院认定事实如下：被告英玉洪于1999年到原告沂春机械公司工作，工作岗位为铸造。2001年4月20日10时许，被告英玉洪在工作时发生工伤事故。后经劳动能力鉴定，为被告英玉洪发放工伤证，该证的伤残鉴定意见中载明：“经费县劳动鉴定委员会鉴定，鉴定为伤残六级，属大部分丧失劳动能力。2003年5月19日。伤残类别下肢，伤残等级六级。”后因伤残抚恤金津贴发生争议，被告英玉洪提起了劳动争议仲裁。2008年3月18日费县劳动争议仲裁委员会作出费劳仲裁字（2008）第007号裁决书，该裁决书裁决：“一、被诉人支付申诉人2004年至2007年应补发的伤残抚恤金6495元；二、被诉人支付申诉人工伤医疗期工伤津贴：11265.60元，被诉人支付申诉人住院护理费2959元；三、被诉人支付申诉人一次性伤残补助金6571.60元；四、仲裁受理费20元由申诉人负担，仲裁处理费1000元由被诉人负担，申诉人已垫付被诉人应支付申诉人。”该裁决书确定被告英玉洪的2007年伤残津贴标准为618.5元/月，经本院判决执行后，自2008年1月至2014年10月，沂春机械公司一直按照430元/月标准发放伤残津贴，2014年10月起调整为630元/月标准发放伤残津贴至今。后被告英玉洪要求原告沂春机械公司支付伤残津贴差额，发生争议，被告提出仲裁申请。2017年11月10日费县劳动人事争议仲裁委员会作出费劳仲案字（2017）第143号仲裁裁决书，裁决：“自本裁决生效之日起十日内，被申请人山东沂春机械股份有限公司支付申请人英玉洪2008年1月至2017年11月应补发的伤残津贴差额部分103970.40元”。裁决书送达后，原告沂春机械公司不服该裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，自2014年10月份开始，原告沂春机械公司为被告英玉洪发放的工资标准由430元每月调整为630元每月。对于原告沂春机械公司要求对被告英玉洪的劳动能力进行复查鉴定的申请，根据《工伤保险条例》第二十八条规定“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”，第二十九条规定：“劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十条的规定，进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行”，故原告沂春机械公司的该项重新鉴定的申请应向相应的行政部门提出。本院认为，被告英玉洪作为原告沂春机械公司的职工，在工作过程中受到事故伤害，已经工伤认定部门认定为工伤，被告之伤经费县劳动鉴定委员会鉴定，鉴定为六级伤残，其依法应享受各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻实施办法》第二十三条：“一级至四级工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整办法，由省人力资源和社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等情况适时制定。”第二十四条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，在按月领取伤残津贴期间，如一级至四级工伤职工伤残津贴调整，其伤残津贴应随一级至四级工伤职工伤残津贴调整标准的90%、80%相应增加。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”的规定，原告沂春机械公司应按照规定对被告英玉洪的伤残津贴按照规定进行调整。2008年3月，被告英玉洪经仲裁裁决，其2007年伤残津贴标准确定为618.5元/月。按照山东省人社厅、山东省财政厅2008年至2017年发布的历年《关于调整一级至四级工伤职工伤残津贴、生活费和供养亲属抚恤金标准的通知》的规定：2008年每月增加80元；2009年每月增加112元；2010年每月增加120元；2011年每月增加128元；2012年每月增加180元；2013年每月增加172.8元；2014年每月增加196.8元；2015年每月增加196元；2016年每月增加132元；2017年每月增加132元。按照上述历年的调整标准，以2007年每月的职工伤残津贴标准为基数，被告英玉洪应当补发的伤残津贴差额为：2008年3222元；2009年为4566元；2010年为6006元；2011年为7542元；2012年为9702元；2013年为11775.6元；2014年为13537.2元；2015年为14089.2元；2016年为15673.2元；2017年为15819.1元，共计101932.3元。因此，原告应当支付被告101932.3元的伤残津贴差额。综上，原告沂春机械公司的诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《工伤保险条例》第三十六条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：一、驳回原告山东沂春机械股份有限公司的诉讼请求。二、原告山东沂春机械股份有限公司于本判决生效后三日内支付被告英玉洪伤残津贴差额101932.3元；如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东沂春机械股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判员  张传玲二〇一八年二月十三日书记员  赵 迪