沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初2405号
原告：徐伟。
委托代理人：任雪娇，辽宁申盟律师事务所律师。
被告：沈阳市协诚广告中心，住所地沈阳市东陵区万柳塘路109甲1（***室）。
投资人姓名：于桂芬，该中心经理。
委托代理人：孙建国。系沈阳市沈河区万莲街道松泉社区委员会推荐。
原告徐伟与被告沈阳市协诚广告中心劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员王颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐伟及委托代理人任雪娇，被告沈阳市协诚广告中心负责人于桂芬、委托代理人孙建国，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐伟诉称，被告沈阳市协诚广告中心于2001年8月5日聘请原告工作，任外聘经理主管工程。由于公司业务扩大范围，于2004年7月19日日又注册了沈阳盛世方略广告有限公司，被告经营者安排原告主管沈阳市协诚广告中心和沈阳盛世方略广告有限公司两家公司工程施工和生产业务。2009年1月16日被告经营者又注册了沈阳博皓广告有限公司，被告经营者安排原告主管上述三家公司工程施工和生产业务每月劳动报酬5,000元，一起办公，共同开展业务，一起开工资。2012年下半年开始拖欠劳动报酬，到2013年2月9日（春节前一天，大年三十）被告经营者给原告打电话叫原告去被告经营者家取劳动报酬，原告到后核对账目，2012年8月份欠劳动报酬1,000元，9月、10月、11月、12月共计四个月一共21,000元，被告经营者说只有10,000元你先用，过完节马上给你。所以原告于2013年2月9日写下条后当天只拿2012年度两个月劳动报酬10,000元。到2013年5至6月份（具体时间记不清），由公司康样执笔写了欠原告劳动报酬备忘（原件还没给原告）。2013年被告每月不开工资还是拖欠，原告生活只能向公司借被拖欠的劳动报酬。到2013年12月31日原告共计向被告借应得劳动报酬17,000元。到2014年1月30日下午15点（春节前一天，大年三十）被告经营者派司机给原告送两个月劳动报酬10,000元，所以原告于2014年1月30日写下条后当天只拿2013年度两个月报酬10,000元。尚欠2013年6月份劳动报酬3,000元、7月份、8月份、9月份、10月份、11月份、12月份共计6个多月劳动报酬33,000元（扣除借条后所欠应得劳动报酬数）。到2014年每月不开工资还是拖欠而且还不清算上二年度劳动报酬，原告多次向被告经营者索要劳动报酬无果的情况下，被迫于2014年5月30日向被告提交辞职申请，并达成协议：被告欠甲方工资及交接期间工资共计63,000元，被告承诺2014年12月31日前全部付给原告，交接工作一个月后原告才能离职。在这期间原告多次向被告经营者要应得劳动报酬，被告经营者以各种理由搪塞，恶意拖欠原告劳动报酬，因此诉至法院。诉讼请求：1、请求判决被告支付拖欠原告2012年9月到2012年12月劳动报酬11,000元；2、请求判决被告支付拖欠原告2013年5月到2013年12月劳动报酬33,000元；3、请求判决被告支付拖欠原告2014年3月1日至2014年6月30日期间劳动报酬19,000元；4、请求判决被告支付恶意拖欠原告劳动报酬加付等额赔偿金63,000元；5、请求判决被告支付原告2011年9月至2012年9月未签订无固定期限劳动合同双倍工资60,000元；6、请求判决被告支付原告经济补偿金十二个月的工资60,000元；7、请求判决被告支付原告赔偿金60,000元；8、请求判决被告为原告补交（2001年8月5日到2006年11月期间，2012年3月到2014年6月期间）养老保险和医疗保险（2001年8月5日到2014年6月期间）失业保险，并办理相关手续。
被告沈阳市协诚广告中心辩称，原、被告双方在2012年之前是合作和雇佣关系，不是劳动关系。原告在起诉书中已经承认为外聘经理主管工程即双方之间不是劳动关系。当被告有工程，原告随叫随到，按次结清工程费用。原告在2012年2月主动与我公司不再合作，与我公司不存在任何法律关系。双方合作关系因原告单方原因而解除。原告所提供的协议是其伪造的，因此原告主张的第一项至第七项诉讼请求不能成立，此案已经经过两次审理，被告要求对原告提供的证据及协议书进行鉴定，原告不配合法院对该证据进行鉴定，可以证明原告证据是伪造的。原告第八项诉讼请求不属于法院受理范围。原告在诉状中陈述被告安排原告到诉状中所说的两个公司工作是虚假的，此事实不存在。原告在诉状中陈述其向被告借得费用17,000元是虚假的，如果被告拖欠原告费用，是不需要原告向被告借的应得的报酬，与常理不符。被告未与原告达成所谓的协议，因被告工作原因手中有事先印好的格式合同书，该合同书已经加盖被告的合同专用章，此证据我方将在质证中提出。
经审理查明，原告徐伟于2001年9月7日入职被告沈阳市协诚广告中心，为外聘经理，主管工程。2012年2月，双方终止用工关系。2012年8月8日，被告沈阳市协诚广告中心因经营效益不好申请税务注销审批及废业审批。被告沈阳市协诚广告中心为原告徐伟缴纳了2006年12月至2012年3月期间的养老保险。根据原告徐伟提供的证据，其代表沈阳盛世方略广告有限公司分别于2012年6月30日、2012年7月1日、2013年9月17日、2013年11月19日对外多次签订商务合同。2015年1月30日，原告徐伟向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以原告要件不齐为由，作出沈河劳人仲不字（2015）90号不予受理通知书。原告不服该仲裁结果，起诉到法院，我院于2015年9月21日作出（2015）沈河民四初字第00449号民事裁定书，以未经仲裁前置程序为由，裁定驳回起诉。原告不服该裁定结果上诉到沈阳市中级人民法院，该院于2016年1月8日作出（2015）沈中民五终字第02859号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原判。2016年2月22日，原告再次向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日作出沈河劳人仲不字（2016）057号不予受理通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。原告不服该仲裁结果，起诉至法院。
上述事实，有当事人陈述、沈河劳人仲不字（2015）90号不予受理通知书、沈河劳人仲不字（2016）057号不予受理通知书、（2015）沈河民四初字第00449号民事裁定书、（2015）沈中民五终字第02859号民事裁定书、辞职报告、沈阳市基本养老保险参保缴费证明、协议书、合同、废业审批表、注销税务登记申请审批表等证据，经庭审质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告徐伟与被告沈阳市协诚广告中心之间劳动关系问题。2001年8月5日至2001年9月6日期间，被告沈阳市协诚广告中心未成立，未取得用工主体资格。因此，本院认定，2001年8月5日至2001年9月6日期间，原、被告双方不存在劳动关系。2001年9月7日，被告沈阳市协诚广告中心取得营业执照，且被告表明自单位成立起原告开始工作。因此，本院认定，原、被告双方自2001年9月7日起存在劳动关系。
关于被告抗辩称与原告为合作和雇佣关系，不是劳动关系问题。被告表明原告每天工资人民币100元，工程结束后一次性付清，是其单位的临时工，应当提供证据加以证明。现被告所举证据不足以证明二者仅为临时工关系，且被告为原告缴纳了2006年12月至2012年3月期间的养老保险。因此，对于被告的抗辩理由，本院不予支持。
关于原、被告双方劳动关系解除或终止时间问题。原告表明于2014年5月30日，提交辞职报告。被告阐述2012年2月份双方终止合作关系。从原、被告双方提交的证据可以得出，2012年8月，被告因经营效益不好申请税务注销审批及废业审批，已不再经营。而原告自2012年起代表沈阳盛世方略广告有限公司对外签订商务合同。被告沈阳市协诚广告中心与沈阳盛世方略广告有限公司为两个独立的法人主体。因此，本院认定，原、被告双方自2012年2月起解除劳动关系。
关于原告第一、第二、第三项诉讼请求，因原、被告双方于2012年2月解除劳动关系，原告要求被告支付2012年9月至2012年12月、2013年5月至2013年12月、2014年3月1日至2014年6月30日拖欠工资，原告应当提供证据加以证明。现并无证据证明2012年2月之后双方又建立了新的劳动关系，或者原告为被告提供劳动而被告未予支付劳动报酬。因此，对于原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告第四、第五、第六、第七项诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告双方于2012年2月解除劳动关系，原告于2015年1月30日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已经超过仲裁申请期限。因此，对于原告的第四、第五、第六、第七项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告为其补缴（2001年8月5日到2006年11月期间，2012年3月到2014年6月期间）养老保险和医疗保险（2001年8月5日到2014年6月期间）失业保险的诉讼请求，因补缴社会保险不属于人民法院的受案范围。因此，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告徐伟的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告徐伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 王 颖
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 佟丹阳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。