河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀10民终369号
上诉人（原审原告）徐彦。
委托代理人杨婧，北京公元博景泓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）固安嘉祥皮草有限公司。住所地：河北省固安县宫村镇。
法定代表人李晓飞，职务：经理。
委托代理人来光军，河北天源通和律师事务所律师。
委托代理人邱足成，系该公司副总经理。
上诉人徐彦与被上诉人固安嘉祥皮草有限公司劳动争议纠纷一案，上诉人不服河北省固安县人民法院（2015）固民初字第710号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告公司为台港澳法人独资企业，经营范围：生产加工皮草及制品、销售本公司自产产品。杨帆、侯俊义为被告公司的技术顾问，但不属于公司职员。工作前原告徐彦由杨帆面试，在工作期间徐彦向王艳丰、侯俊义请示，从事相关工作。徐彦的工资由侯俊义、王艳丰安排发放。工作期间，徐彦工资为每月12000元，被告单位职工杨雯雯受侯俊义委托为原告发放了2012年4月份至9月份的工资，2012年10月、11月、12月；2013年1月的工资，侯俊义委托广东惠州盛泰实业有限公司为原告发放。被告单位的工资发放表未有王艳丰、杨帆、侯俊义三人，2013年4月10日，王艳丰通知徐彦解除工作关系。2013年8月15日，原告以固安嘉祥皮草有限公司为被申请人在北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认本案原、被告2012年3月25日至2013年4月10日之间存在劳动关系，由被告给付诉讼请求的相关费用。
一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动法律关系的一方必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬。本案中原、被告未签订劳动合同，被告否认原告为其员工。在工作方面原告提供的证据只能证实其受侯俊义、王艳丰指示从事相关工作，在工资发放方面原告提供了被告的办公室人员杨雯雯为其发放工资的证明，但侯俊义、杨雯雯当庭证实，是侯俊义找杨雯雯为原告发放的工资，不是被告的行为，与被告公司无关，侯俊义还证实是他雇佣的原告，他只是被告公司的技术顾问，不是被告的员工，而且侯俊义还委托广东的惠州盛泰实业有限公司为原告发放了4个月的工资，因此原告请求确认与被告存在劳动关系，证据不充分，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告徐彦与被告固安嘉祥皮草有限公司不存在劳动关系。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
上诉人徐彦主张，上诉人于2012年3月26日进入被上诉人处工作，负责水貂养殖项目的筹建，月工资12000元，上诉人提供的建设银行客户交易查询／打印单、名片、双方往来电子邮件能够证明上述事实，上诉人提供的电子邮件、录音、短信等体现了被上诉人向上诉人支付工资和核算拖欠的工资及报销款的情节，足以证明双方之间存在事实劳动关系，也足以证明上诉人主张的事实成立，诉求应予支持。请求撤销一审判决，支持上诉人主张。
被上诉人固安嘉祥皮草有限公司答辩称，上诉人主张受杨帆、侯俊义、王艳丰管理，但上述人员均不是被上诉人公司的员工，杨帆、侯俊义是被上诉人公司的技术顾问，上诉人是受杨帆、侯俊义个人雇佣，与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人的职员杨雯雯是受侯俊义委托为上诉人发放劳动报酬，不能因此认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。
本院审理查明，上诉人徐彦于2012年3月底到被上诉人处工作，负责水貂养殖项目的筹建，被上诉人的员工杨雯雯发送给上诉人的电子邮件记载“我是雯雯，您的月工资由我这里发放，3月份明细12000／216小时＊48小时＝应发工资2667元有空把账号发给我（开户行、户名、账号）不明白联系我158××××1258”，上诉人提交的建设银行客户交易查询／打印单记载，杨雯雯按此标准每月向上诉人转款至2012年9月份，本案审理期间，被上诉人认可杨雯雯系其工作人员，据此，可以认定上诉人2012年3月份至9月份的工资由被上诉人的员工杨雯雯负责发放，工资标准为每月12000元。上诉人提交的其与王艳丰的电话录音，其与侯俊义、杨雯雯的谈话录音，结合上诉人提交的电子邮件可以证明，上诉人在被上诉人处负责水貂养殖项目的筹建，因该项目停滞，2013年4月10日，王艳丰通知上诉人离职，要求上诉人与公司财务进行结算，之后上诉人与杨雯雯进行了结算，杨雯雯表述“…工资是22615，备用金是7000，报销单是6969，…”，经结算应付给上诉人22584元，杨雯雯要求上诉人签字确认后，转出纳处理。上诉人与被上诉人在此期间未签订书面劳动合同。本案其他事实，与一审判决认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，用人单位招用劳动者，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，双方劳动关系成立。综合本案证据，上诉人2012年3月底到被上诉人处工作，按照上诉人与被上诉人员工杨雯雯之间的电子邮件记载，上诉人主张其2012年3月26日入职，应予认定。上诉人的工作内容是负责筹建被上诉人的水貂养殖项目，是被上诉人的业务组成部分，上诉人提交的电子邮件、录音能够反映，杨帆、侯俊义、王艳丰均以公司名义与上诉人进行工作内容的沟通和安排，上诉人2012年3月份至9月份的工资由被上诉人的员工杨雯雯负责发放，2013年4月10日，王艳丰通知上诉人离职，经与杨雯雯结算，确认被上诉人应给付上诉人22584元。上诉人与被上诉人之间符合劳动关系的特征，上诉人主张其与被上诉人2012年3月26日至2013年4月10日期间存在事实劳动关系，本院予以支持。被上诉人主张上诉人是杨帆、侯俊义个人雇佣，与被上诉人不存在劳动关系，未提供有效证据予以证明，且与审理查明的事实不符，本院不予采信，被上诉人主张其员工杨雯雯是代杨帆、侯俊义向上诉人发放劳动报酬，该主张与上诉人和杨雯雯之间的电子邮件及谈话录音内容相矛盾，本院不予采信。被上诉人主张2012年10月份至2013年1月份的劳动报酬是侯俊义委托广东惠州盛泰实业有限公司向上诉人发放，上诉人称被上诉人与广东惠州盛泰实业有限公司为关联公司，杨帆、侯俊义是广东惠州盛泰实业有限公司的股东，杨帆、侯俊义也是被上诉人公司的管理人员，被上诉人按约定每月向上诉人的帐户转款支付工资，当时上诉人并不知道有几个月的工资是由广东惠州盛泰实业有限公司支付的，是在本案诉讼期间，经调取银行账户往来信息才知道有该公司转入的款项，也有在广东惠州现金存入的款项，被上诉人付款途径的变化，不能否认双方存在劳动关系。本院认为，上诉人的工作内容、管理方式、离职过程、结算过程能够证明上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系，被上诉人仅以部分工资是广东惠州盛泰实业有限公司给付，不足以否认其与上诉人之间的劳动关系，本院不予支持。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人诉请被上诉人给付其双倍工资差额，应在1年仲裁时效内提出，上诉人与被上诉人2012年3月26日至2013年4月10日期间存在事实劳动关系，上诉人2013年8月15日向仲裁机关提出给付二倍工资差额的请求，本院对上诉人2012年8月至2013年4月期间的二倍工资差额部分予以支持，共计100000元（8×12000＋4000＝100000元），其余部分已超过仲裁时效，本院不予支持。上诉人离职时，已与被上诉人进行结算，在核算拖欠的工资、应返还公司的备用金、未报销的差旅费数额后，被上诉人应给付上诉人工资款22584元，被上诉人未提交证据证明已给付此款，上诉人该诉讼请求，本院予以支持。上诉人要求被上诉人支付未报销的差旅费6969元，因该款已在上诉人离职结算时一并予以核算，上诉人该主张属于重复主张权利，本院不予支持。上诉人在被上诉人处工作期间，是否休年休假，无有效证据予以证明，上诉人主张未休年休假工资差额5520元，本院不予支持。上诉人在被上诉人处负责水貂养殖项目的筹建工作，因该项目停滞，双方履行劳动合同的条件发生重大变化，被上诉人有权与上诉人解除劳动关系，并应给付解除劳动合同经济补偿金，上诉人主张给付违法解除劳动合同经济赔偿金，不符合法律规定，本院按照审查确认的项目予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，上诉人2012年3月26日至2013年4月10日在被上诉人处工作，其月平均工资为12000元，被上诉人应给付上诉人一个半月工资的经济补偿金，为18000元。上诉人主张被上诉人补缴社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，据此，上诉人该诉讼请求不属于人民法院民事案件主管范围，本院不予处理。综上，上诉人主张其与被上诉人存在事实劳动关系，本院予以确认，上诉人主张的相关权利，本院对审查确认的部分予以支持，上诉人其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条第（三）项、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、撤销河北省固安县人民法院（2015）固民初字第710号民事判决；
二、上诉人徐彦与被上诉人固安嘉祥皮草有限公司2012年3月26日至2013年4月10日期间存在事实劳动关系；
三、被上诉人固安嘉祥皮草有限公司给付上诉人徐彦二倍工资差额100000元、拖欠工资22584元、解除劳动合同经济补偿金18000元，共计人民币140584元，于本判决生效后十日内给付；
四、驳回上诉人徐彦其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被上诉人固安嘉祥皮草有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人固安嘉祥皮草有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
代理审判员 李成佳
代理审判员 杨 莉
二〇一六年三月三十日
书 记 员 相宪伟