大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第1327号
原告：胡爱华。
被告：大连大显电子有限公司，住所地：大连经济技术开发区双D港双D1街6号。
法定代表人：王英杰，董事长。
委托代理人：程芳，该单位职员。
委托代理人：吴杨，该单位职员。
被告：大连大显集团有限公司，住所地：大连市西岗区胜利路98号。
法定代表人：华韡，董事长。
委托代理人：程芳，该单位职员。
委托代理人：吴杨，该单位职员。
原告胡爱华诉被告大连大显电子有限公司、大连大显集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院审判员张景馨独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡爱华、被告大连大显电子有限公司有限公司及被告大连大显集团有限公司共同委托代理人程芳、吴杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自1986年起在大连电视机厂工作，1992年，大连电视机厂和大连无线电13厂合并成立大连华录集团公司，该公司于1999年破产并由被告大连大显集团有限公司将大连华录集团整体收购。同年被告大连大显集团有限公司成立被告大连大显电子有限公司，并将原华录公司包括原告在内的部分职工，重新招聘至被告大连大显电子有限公司处工作，原告一直在此工作至2014年2月退休。2010年，被告大连大显集团有限公司整体改制后，无力支付职工工资及补偿金，不能按时为职工缴纳公积金等各项费用。现原告诉至法院，请求被告大连大显电子有限公司支付原告工资34，269.76元、公积金12，939.20元、改制补偿金48，548元，合计95，756.96元及利息（自2011年1月1日至被告支付之日止，以95，756.96元为本金，按照中国人民银行同期贷款利率标准计算），被告大连大显集团有限公司承担连带责任。
被告大连大显电子有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。关于原告主张的工资和公积金的欠款数额没有异议。2010年11月30日，原告与被告解除改制之前签订的劳动合同，于同年12月1日与被告重新签订新的劳动合同。被告在2010年企业改制过程中，依据相关法律规定制订了改制方案，该改制方案经人力资源与社会保障局、市总工会、大连市人民政府国有资产监督管理委员会的认可，经职工代表大会讨论通过，由人力资源与社会保障局核定，按照原告11年工龄及相关标准足额发放给原告。原告已经在大连华录集团公司破产时领取了安置费10，000元，本次改制补偿金中不包括原告在大连华录集团公司工作的工龄。改制补偿金是基于国有企业改制产生的，应属原劳动合同补偿范畴，而非与被告改制后签订劳动合同的范畴。原、被告于2010年11月30日解除原劳动合同，基于原劳动合同诉请的改制补偿金的诉讼时效应为二年，自2010年11月30日起至2012年11月29日失效。原告主张利息的计算标准与依据不明。综上，应驳回原告的诉讼请求。
被告大连大显集团有限公司辩称：原告的诉请是基于劳动合同关系产生的，而原告与被告大连大显集团有限公司之间并未签订劳动合同，故应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告原系大连华录集团公司的职工。1999年11月18日，大连市劳动局、大连市电子工业管理局下发《关于大连华录集团公司及下属企业职工分流安置有关问题的通知》（大劳发（1999）190号），决定对大连华录集团公司实施破产，职工实行一次性整体分流。自谋职业职工与企业解除劳动关系后，一次性发给本人10，000元再就业安置费。原告领取了该笔安置费。原告与被告大连大显电子有限公司于1999年11月建立劳动关系。2010年11月30日，因被告大连大显电子有限公司企业改制，原告与被告大连大显电子有限公司协议解除劳动合同。2010年12月1日，原告与被告大连大显电子有限公司重新签订劳动合同。2013年1月1日，原告与被告大连大显电子有限公司签订无固定期限的劳动合同。2014年2月26日，原告因符合退休条件正式退休。
另查，原告持有加盖被告大连大显电子有限公司印章的《欠费合计》载明：被告大连大显电子有限公司自2012年1月至2014年2月欠原告工资合计34，269.76元、自2011年1月至2014年2月公积金合计12，939.20元、改制补偿金余额48，548元，总计95，756.96元。原告持有加盖被告大连大显电子有限公司印章的《已退休人员欠费合计》明细表中载明原告工资实发总额34，269.76元、公积金12，939.20元、改制补偿金余额48，548元，合计95，756.96元。
再查，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《辽宁省国有企业改制职工安置办法》（辽劳社发（2006）21号）、《关于转发辽宁省国有企业改制职工安置办法的通知》（大劳发（2006）115号）等有关文件规定，及市国资委制定的《大连大显集团有限公司深化改革可行性研究方案》精神，为妥善做好职工及离退休等相关人员的安置工作，结合企业实际情况，被告大连大显集团制定《大连大显集团有限公司深化改革职工及离退休等相关人员安置方案》。深化改革安置范围包括被告大连大显电子有限公司具有劳动关系的国有职工、离退休等相关人员。该《方案》第四条安置办法第（二）款载明，关于经济补偿金的工资标准及工龄年限计算方式如下：1、2007年12月31日前经济补偿金的计算：本企业工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不足一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准为职工本人所在企业劳动合同解除前12个月个人平均工资；职工平均工资低于所在企业月平均工资的，按所在企业月平均工资计算；职工月平均工资超过所在企业月平均工资3倍的，按所在企业月平均工资3倍标准计算。2、2008年1月1日后经济补偿金的计算：本企业工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准为职工本人所在企业劳动合同解除前12个月个人平均工资；月平均工资超过公布的大连市上年度职工月平均工资3倍以上的，按大连市职工月平均工资3倍标准计算；经济补偿的年限最高不超过12年。职工的月平均工资低于大连市最低工资标准的，按大连市最低工资标准计算。3、职工有下列情况的，可计算为本企业工作年限……（3）职工因单位合并、被兼并、合资、单位改变性质、法人单位改变名称等原因而改变工作单位或因成建调动、组织调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本企业工作年限。……（5）职工因组织决定在集团企业内部调转，可视为企业工作年限，如在调转时已领取经济补偿金的，其已支付经济补偿金的工作年限不再计算。……
2010年7至8月，被告大连大显电子有限公司公示企业改制经济补偿金，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为1，863.33元，可计算本企业工龄为11年，2007年12月31日前补偿年限为8年，企业平均月工资为2，275元，因其月工资标准低于企业平均工资，故按照企业平均月工资2，275元计算补偿金；2008年1月1日至2010年12月31日补偿年限为3年，月工资标准为1，863.33元，因其月工资标准不低于大连市最低工资标准，故按照原告解除劳动合同前12个月的平均工资1，863.33元计算补偿金，故原告的补偿总金额为23，790.00元（2，275元×8年＋1，863.33元×3年）。原告于2011年3月份领取23，790.00元。
原告于2015年1月22日向大连金州新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日作出大金劳人仲字（2015）第448-457号不予受理决定书，以原告超过法定退休年龄，主体不适格，不属于仲裁受案范围为由，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服该决定书，于法定期间向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的不予受理决定书、《劳动合同续签》、退休证、《欠费合计》、《已退休人员欠费合计》，被告大连大显电子有限公司提供的《大连大显集团有限公司深化改革职工及离退休等相关人员安置方案》、《关于大连华录集团公司及下属企业职工分流安置有关问题的通知》（大劳发（1999）190号）、职工解除劳动合同申请表、大显集团深化改革职工经济金补偿公示表、发放申请明细表等证据及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，业经本院开庭审查，具有证明效力，予以采信。
本院认为，原告与被告大连大显电子有限公司建立劳动合同关系，被告大连大显电子有限公司是劳动合同的相对方，被告大连大显电子有限公司与被告大连大显集团有限公司是两个独立的法人单位，关于原告主张被告大连大显集团有限公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。
一、关于原告请求被告支付工资及利息问题。原告与被告大连大显电子有限公司建立劳动合同关系，被告大连大显电子有限公司应按期支付原告劳动报酬。关于原告主张的欠付工资利息，没有法律依据，本院不予支持。
二、关于原告主张被告欠付公积金问题。住房公积金不属于法院受理的范围，本院不予处理。
三、关于原告主张企业改制补偿金问题。原告虽然持有加盖被告大连大显电子有限公司印章的《欠费合计》、《已退休人员欠费合计》明细，但无法说明改制补偿金余额的计算标准与依据。原告对被告大连大显电子有限公司已发放的11年工龄改制补偿金的计算方法和标准没有异议，对被告没有连续计算其在大连华录集团公司的工龄有异议。根据《大连大显集团有限公司深化改革职工及离退休等相关人员安置方案》关于可计算为本企业工作年限的规定，原告已领取了大连华录集团公司的就业安置费，故原单位的工作年限不再计算为被告大连大显电子有限公司的工作年限。因原告已领取11年的改制补偿金，故原告请求被告支付企业改制补偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连大显电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡爱华工资34，269.76元；
二、驳回原告胡爱华其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告胡爱华负担5元，由被告大连大显电子有限公司负担5元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 张 景 馨
二〇一五年六月二十三日
书记员 徐佳奇（代）
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。