宁波市海曙区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0203民初6023号原告：储叶红，女，1982年7月27日出生，汉族，住浙江省安吉县。委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。被告：蓝月亮（中国）有限公司。统一社会信用代码91440101567914858A。住所地：广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路**号。法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。被告：蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司。统一社会信用代码91330203066642399E。住所地：浙江省宁波市海曙区开明街***号（10-41）室。代表人：冯秋影，该分公司总经理。上述俩被告的共同委托诉讼代理人：蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。上述俩被告的共同委托诉讼代理人：邓姗，广州金鹏律师事务所律师。原告储叶红与被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）、被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司（以下简称蓝月亮宁波分公司）劳动争议一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月24日公开开庭进行了审理。原告储叶红的委托诉讼代理人唐路阳，被告蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司的共同委托诉讼代理人蔡飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告储叶红向本院提出诉讼请求：1.判决被告蓝月亮公司支付2016年2月的工资6000元；2.判决被告蓝月亮公司支付经济补偿金55488.10元（8536.63元×6.5年）；3.判决被告蓝月亮公司支付2015年高温补贴900元（225元/月×4个月）；4.判决被告蓝月亮公司支付2015年、2016年年休假工资报酬4709.86元[8536.63元÷21.75天×（5天+126天÷365×5天）×200%]；5.判决被告蓝月亮公司为原告办理解除劳动关系手续（出具解除劳动关系证明书、失业证明书、社会保险终止中止证明书），支付原告失业待遇损失14880元（1860元/月×80%×10个月）；6.被告蓝月亮宁波分公司对上述五项请求承担连带责任。事实和理由：2010年4月1日，原告与广州蓝月亮实业有限公司签订劳动合同，合同期限从2010年4月1日起至2013年3月31日止。劳动合同中没有对劳动报酬的明确约定。2013年3月31日，广州蓝月亮实业有限公司与原告续签劳动合同，合同期限从2013年4月1日至2016年3月31日。2015年7月，两被告突然增加原告的工作量，经常安排原告加班，想以此逼迫原告离职，2016年2月，被告蓝月亮公司未足额发放原告工资，拖欠原告6000元工资至今未支付。2016年3月19日至27日，原告每天的工作时间在12个小时以上，已经远远超出延长工作时间每日不超过3小时的法律规定。原告的工作量猛然增加，原告要求调休、年休、支付加班工资等合理请求，但是两被告均无理拒绝。原告向两被告讨要说法，两被告不予理会，并在2016年5月5日突然通知原告走人，停止工作，并拒不支付经济补偿金。被告蓝月亮公司提出解除劳动关系，原告同意但认为被告应当支付经济补偿金，原告2015年5月至2016年4月平均工资为8536.63元，被告蓝月亮公司应当支付经济补偿金55488.10元。原告工作期间，两被告未支付过高温津贴，应当予以支付。原告从未休过年休假，被告蓝月亮公司应当支付2015、2016年年休假报酬4709.86元。2016年5月5日原告离开工作单位，但被告蓝月亮公司一直未为原告办理劳动关系解除手续，原告不能领取失业金，被告蓝月亮公司应当支付失业待遇损失14880元。为此，原告诉至法院，请求依法解决。被告蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司共同辩称：1.被告蓝月亮公司的《销售部纵队长、促销督导、业务代表薪酬制度》经过职工代表大会会议正式通过，合理、合法，原告已在申请书中确认其基本工资为1888元，且双方已协商一致并已实际履行，原告的基本工资为1888元/月。2.原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，不应获得支持。本案中原告的离职原因不属于可以获得经济补偿的事由。首先是工资问题，根据原告提交的工资流水可知，原告的工资没有被调整，双方约定且实际履行的工资标准是每月1888元的基本工资加上提成，不存在调整工资的说法。其次工作量猛增并非事实，也不属于劳动者单方离职可以获得经济补偿金的情形。原告陈述3月份全月无休也不是事实，在原告提供的微信记录显示原告3月22日-24日没有在工作。3.关于失业待遇损失的诉讼请求，因为被告蓝月亮宁波分公司已依法为员工缴纳失业保险，故失业保险待遇应向社会保险部门主张，另外，蓝月亮宁波分公司已为原告出具了离职的证明材料，也愿意为原告申请办理失业保险提供协助，不存在过错，用人单位并没有导致员工无法享受失业保险待遇的过错，原告也未提供证据证明其失业，故原告的该项诉请，应予以驳回。4.关于年休假工资报酬，原告已休完所有的年休假，而且原告作为销售人员，实行不定时工作制，不符合支付年休假工资的条件，原告主张年休假也已超过仲裁时效。5.被告无需支付原告高温津贴，亦无拖欠原告2月份的工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、下列事实双方无争议，本院予以确认。原告储叶红于2010年4月1日进入广州蓝月亮实业有限公司工作，双方签订有二份劳动合同，签订期限分别为2010年4月1日至2013年3月31日及2013年4月1日至2016年3月31日。2013年6月1日，原告与广州蓝月亮实业有限公司、被告蓝月亮公司签署《劳动合同变更协议书》一份，约定：原告与广州蓝月亮实业有限公司已签订劳动合同，现原告同意自2013年6月1日起至劳动合同期满到期日止，将劳动合同的甲方（即“用人单位”）变更为被告蓝月亮公司，由被告蓝月亮公司代替广州蓝月亮实业有限公司继续履行劳动合同，原劳动合同内容、约定期限等保持不变、继续有效，原告前后工作年限合并计算。2013年9月起，原告的社会保险费开始由被告蓝月亮宁波分公司缴纳。2014年6月17日，原告签署申请书一份，载明“本人自愿申请将月基本工资自2014年6月1日起调整为1888元/月，浮动部分按公司制度执行。”原告于2016年4月8日提交员工辞职表，申请辞职原因为“1.每月考核滞后，强迫调整底薪，不确定每个月工资到底是多少；2.工作量猛增；3.2016年3月全月无休，人事告知销售部无调休假，无加班工资，长期无休加班导致本人半个月瘦7斤，要求年假调休，公司仍不予以批复，无人文关怀可言”；同日，原告签署离职考勤确认表一份，确认“本人剩余假期合计124小时，公司已安排本人2016年4月11日8时30分至5月3日12时30分休完剩余假期（5月3日13时30分至17时30分按事假处理），离职时间为2016年5月4日”。原告曾向本院起诉广州蓝月亮实业有限公司、被告蓝月亮宁波分公司，要求支付拖欠的工资、经济补偿金、2015年至2016年年休假工资、办理解除劳动关系手续、支付失业待遇损失等，本院作出（2016）浙0203民初4438号民事判决书，判决被告蓝月亮宁波分公司于本判决书生效之日起三日内向原告出具解除或终止劳动合同证明书、失业登记证明书、社会保险终止中止证明书，并驳回原告的其他诉讼请求，原告不服该判决，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，该院于2017年4月7日作出（2017）浙02民终261号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。此后，原告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告蓝月亮公司支付拖欠的工资、经济补偿金、高温津贴、2015年至2016年年休假工资、办理解除劳动关系手续、支付失业待遇损失，并要求被告蓝月亮宁波分公司承担连带责任。宁波市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月10日作出甬劳仲案字﹝2017﹞第212号仲裁裁决书，裁决被告蓝月亮公司在本裁决书生效之日起五日内向原告支付2015年高温津贴900元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求依法解决。二、下列事实双方有争议。（一）被告蓝月亮公司是否拖欠原告工资及工资的数额。原告主张被告拖欠原告2016年2月工资6000元，并提供微信记录打印件一组予以佐证，被告主张无拖欠原告工资，并提供原告2015年6月至2016年5月的工资表、会议纪要、薪酬制度及申请书予以佐证。被告对原告提交证据的真实性、合法性和关联性均有异议，原告对被告提交的申请书的真实性无异议，对关联性有异议，对其他证据的真实性、合法性和关联性均有异议；本院认为，原告提供的证据是打印件，无原件相对应，且该份证据也不能证明微信中的“徐振清”是被告的负责人，不能证明原告的待证事实，本院不予认定，被告提交的申请书来源真实合法且和本案具有关联性，可以证明原告同意从2014年6月1日起将月基本工资调整为1888元的事实，本院予以认定。因对于被告是否拖欠工资的举证责任在于原告，原告未能提供相应的证据予以证明，结合原告在提出辞职时亦未提及被告拖欠工资的事实，故对于原告的诉讼主张，因无相应的证据，本院不予支持。（二）被告蓝月亮公司是否应支付原告经济补偿金及数额。原告主张是被告提出解除劳动合同后原告同意，符合法律规定被告需要支付经济补偿金的情形，但未能提供相应的证据予以佐证。被告蓝月亮公司主张是原告自行提出离职，并提供员工辞职表予以佐证，原告对员工辞职表的真实性无异议，但表示当时被告系不同意原告辞职的，不能证明被告的主张。本院认为，被告提供的证据来源真实合法且和本案具有关联性，可以证明系原告提出辞职的事实，原告主张被告需支付经济补偿金的诉讼请求无相应的证据和法律依据，本院不予支持。（三）被告蓝月亮公司是否应支付原告2015年高温津贴900元。原告主张被告需支付高温津贴900元，被告虽有异议，但未就该项内容向法院起诉，视为认可宁波市劳动人事争议仲裁委员会甬劳仲案字﹝2017﹞第212号仲裁裁决书的裁决内容，本院认定被告蓝月亮公司应支付原告2015年高温津贴900元。（四）被告蓝月亮公司是否应支付原告2015、2016年年休假工资报酬。原告主张被告需支付原告年休假工资。被告提出已安排原告休完年休假且原告的岗位实行不定时工作制，并提供离职考勤确认、申请书、不定时工作制的复函、公证书予以佐证，原告对离职考勤确认的签名真实性无异议，对内容有异议，对申请书、不定时工作制的复函、公证书真实性无异议，对关联性有异议，本院认为，被告提供的证据来源真实合法且和本案具有关联性，可以证明原告已经休完年休假，且根据员工辞职表原告的工作岗位实行不定时工作制，其主张被告支付年休假工资无相应的证据和法律依据，本院不予支持。（五）被告蓝月亮公司是否应为原告办理劳动关系解除手续，支付失业待遇损失。原告主张被告应当办理劳动关系解除手续，被告蓝月亮公司主张原告此前要求被告蓝月亮宁波分公司为原告办理劳动关系解除手续已得到生效法律文书确认，无需再次办理。本院认为，原告此前已另案起诉要求被告蓝月亮宁波分公司办理劳动关系解除手续，宁波市中级人民法院生效的裁判文书已经判决被告蓝月亮宁波分公司为原告办理相关手续，且原告的社会保险费系由被告蓝月亮宁波分公司缴纳，故对于原告的诉讼主张，本院不予支持。被告已依法为原告缴纳社会保险费，其中包含了失业保险费，原告要求被告赔偿失业保险待遇损失，无相应的证据和法律依据，本院不予支持。（六）被告蓝月亮宁波分公司是否应承担连带责任。原告主张被告蓝月亮宁波分公司应承担连带责任，但未能提供相应的证据，被告蓝月亮宁波分公司主张无需承担连带责任。本院认为，原告的诉讼请求无相应的证据和法律依据，本院不予支持。综上，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告的诉讼请求中要求被告支付900元高温津贴的诉讼请求，合理合法，本院予以支持，其他的诉讼请求，因无相应的证据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告蓝月亮（中国）有限公司在判决生效之日起五日内支付原告储叶红2015年的高温津贴900元；二、驳回原告储叶红的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。审 判 员 苏廷文二〇一七年十月十八日代书记员 江镠娜附本判决所适用的相关法律及司法解释条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。