山东省海阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第524号
原告：海阳市利隆服饰有限公司。
法定代表人：吕奎兰，该公司经理。
委托代理人：孙秀虎，山东孚元律师事务所律师。
被告：汪梅红，女，1977年6月15日出生，汉族，工人。
原告海阳市利隆服饰有限公司（以下简称利隆服饰公司）与被告汪梅红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员于明翠独任审判，公开开庭进行了审理。原告利隆服饰公司的委托代理人孙秀虎、被告汪梅红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告利隆服饰公司诉称：原告与被告之间不存在劳动关系。2013年12月26日，海阳市劳动人事争议仲裁委员会以海劳仲案字（2013）第16号裁决书裁定原告与被告在2010年3月至2012年11月存在劳动关系，同时裁决原告支付被告经济补偿金9000元，缺乏事实与法律依据，故诉至法院要求判令原、被告双方不存在劳动关系，原告不承担被告经济补偿金9000元。
被告汪梅红辩称：对仲裁认定的事实以及裁决结果没有异议，要求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告汪梅红因追索经济补偿金等，作为申请人，以原告利隆服饰公司为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求利隆服饰公司支付其工资11000元、未签订劳动合同双倍工资33000元、经济补偿金12000元、补缴4年的社会保险。海阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决：1、双方自2010年3月至2012年11月存在劳动关系；被申请人应在本裁决生效之日起十五日内支付申请人经济补偿金9000元；3、驳回申请人其他申诉请求。利隆服饰公司不服裁决诉至本院。汪梅红收到裁决书后在规定的时间内未起诉。
庭审中，汪梅红称自2010年3月至2012年11月在原告处工作，从事技术员工作，双方未签订书面劳动合同，当时约定2010年的月工资为2200元，2011年的月工资为2400元，2012年的月工资为3000元，现金领取且在工资表签字，因原告克扣其工资且未缴纳劳动保险，故汪梅红口头辞职。汪梅红提交2011年1月15日原告法定代表人吕奎兰出具的盖有原告公章的证明一份，证明汪梅红系其职工。证明的内容为：“证明汪梅红同志是利隆服饰的职工，每月工资为6000.00元。特此证明。”利隆服饰公司认可该证明系吕奎兰出具的，但否认汪梅红是其职工，认为系为了帮汪梅红丈夫贷款出具的假证明，证明的内容与事实不符。汪梅红对该主张不予认可，利隆服饰公司也未提供相应的证据予以证明。利隆服饰公司提供了2010年3月至2012年12月份的工资表复印件，汪梅红认为工资表是假的，因为工资表中只有利隆服饰公司法定代表人吕奎兰的亲属，没有其他人员，且汪梅红一一讲明了工资表上人员与吕奎兰的关系，同时汪梅红列举了利隆服饰公司2010年至2012年三年期间的生产厂长、后整主任、缝合主任的名字，除了生产厂长外其他人员工资表中都没有。本院要求利隆服饰公司提供其2010年1月至2012年12月的职工花名册，在限定的时间内利隆服饰公司未能提供。
另查，利隆服饰公司未为汪梅红缴纳社会劳动保险。
上述事实，有原告提供的法定代表人身份证明、营业执照副本、海劳仲案字（2013）第16号裁决书及其送达证明、工资表复印件，被告提供的身份证明、证明等，及本院庭审笔录在卷为凭。
本院认为，本案争议的焦点：一是汪梅红与利隆服饰公司是否存在劳动关系；二是利隆服饰公司应否向汪梅红支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
关于焦点一：双方当事人之间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”利隆服饰公司未与汪梅红签订书面劳动合同。劳动和社会保障局《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（三）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”虽然利隆服饰公司提供了工资表复印件，但汪梅红不予认可，且为复印件，本院不予认定，汪梅红提供了利隆服饰公司出具的汪梅红系其职工的证明，原告未能提供职工花名册、考勤记录等证据支持其反驳主张，故本院认定汪梅红与利隆服饰公司自2010年3月至2012年11月存在劳动关系。
关于焦点二：利隆服饰公司应否向汪梅红支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”汪梅红自2010年3月起至利隆服饰公司工作，根据劳动合同法的规定，汪梅红请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效至2012年2月，而汪梅红是于2013年申请劳动仲裁的，故其申请超过了法律规定的时效期间，对其未签订书面劳动合同双倍工资的申请请求本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”利隆服饰公司未就双方终止劳动关系举证。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”故汪梅红因利隆服饰公司未为其缴纳社会保险费而辞职应得到相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因本院认定汪梅红在利隆服饰公司工作的时间为2010年3月至2012年11月，为2年零9个月，所得经济补偿应为3个月工资。因利隆服饰公司未提供有效的工资证明，故经济补偿金的标准以汪梅红所称为准，为月工资3000元，经济补偿为9000元。
汪梅红申请的劳动保险费缴纳问题，不属于法院受理范围，故本院不予审理。汪梅红主张扣发工资无证据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告海阳市利隆服饰有限公司与被告汪梅红自2010年3月至2012年11月存在劳动关系。
二、原告海阳市利隆服饰有限公司于本判决生效后十日内支付被告汪梅红经济补偿9000元。
三、驳回被告汪梅红要求原告海阳市利隆服饰有限公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的请求。
四、驳回被告汪梅红要求原告海阳市利隆服饰有限公司支付其工资的请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告海阳市利隆服饰有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 于明翠
二〇一四年三月二十六日
书记员 李晓雅