山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终7477号
上诉人（原审原告）：济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市。
法定代表人：黄永先，董事长。
委托诉讼代理人：延振宏，山东弘和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张明林，男，1990年12月4日出生，汉族，住济南市。
上诉人济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司（以下简称海贝尔公司）因与被上诉人张明林劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2017）鲁0104民初3034号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
海贝尔公司上诉请求：1、依法撤销济南市槐荫区人民法院（2017）鲁0104民初第3034号民事判决书，发回重审或判决海贝尔公司不负有向张明林支付一次性伤残就业补助金46476元的义务。2、诉讼费用由张明林承担。事实和理由：一审判决书程序违法，认定事实错误。一审开庭是在2017年8月1日，此时举证期限已经届满。开庭时，张明林对于其应当举证的工伤认定书这一重要证据，没有向法庭举证；对于其劳动能力鉴定书，也仅仅提供了复印件。因海贝尔公司单位人员变动大，海贝尔公司也没有找到张明林所称的材料。海贝尔公司对于张明林提交的复印件，依法不予认可。庭审结束后的3天，张明林又提交了其工伤认定书的复印件并加盖了社保部门的公章。海贝尔公司认为，该证据已经过了举证期限，张明林应当承担举证不能的法律后果，因此，对该证据不予质证、不认可。一审对于超过举证期限的证据予以认可，违反了法律规定。张明林在庭审结束后提交的加盖公章的工伤认定书复印件明显存在错误，这份文件上发生工伤的时间载明是2104年01月13日，而这一时间至今还没有到来，由此可以确认这份工伤认定文件是错误的。对于如此错误的事实，一审法院予以采纳是错误的。为此，海贝尔公司依法提起上诉，请支持海贝尔公司的上诉请求。
张明林辩称，1、一审判决书认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判并尽快督促海贝尔公司履行义务。2、海贝尔公司提起上诉纯粹是滥用诉权，拖延时间的不道德行径，已经严重侵害了工伤职工的合法权益。第一、张明林是2014年3月被认定为工伤并于2015年9月7日被鉴定为九级伤残，这些事实本身海贝尔公司是明知并且没有异议的。海贝尔公司在一审起诉中自认双方劳动关系及发生工伤的事实，而且已超出仲裁时效为由起诉至法院。这些自认的事实本身即无需张明林再行举证，何况除其所谓的工伤认定书及伤残等级鉴定书原件外，张明林已经提交了工伤保险待遇审批单，其上清楚记载了工伤时间及伤残等级。海贝尔公司在上诉中又以证据过举证期等莫须有的理由上诉，完全是拖延时间。第二、张明林之所以无法掌握工伤认定书及伤残鉴定书是因为作为劳动者在整个工伤认定、定残以及最后的社保理赔中都没有直接跟社保部门接触过，全都是海贝尔公司作为用人单位在联系。包括工伤认定书、伤残鉴定书甚至是最后的社保赔偿款都是社保部门直接发给了海贝尔公司。其中伤残鉴定书张明林是直到2016年2月左右，海贝尔公司支付一次性伤残补助金时才从海贝尔公司处取得了该鉴定书的复印件。这也就解释了为什么张明林一直无法提交鉴定书原件，直到仲裁使在仲裁委要求下，张明林找到社保部门，社保部门才于2017年3月为张明林出具了伤残证明原件。海贝尔公司说其没见过伤残鉴定书原件完全是欺骗，法院可以找社保部门当面对质；而且，2015年11月，济南市工伤保险办公室出具工伤保险待遇结算单，对张明林应当享受的由工伤保险支付的相关待遇进行了结算并由海贝尔公司领取了上述款项，更印证了所有的社保手续都是由海贝尔公司办理而非张明林。在一审中张明林未能提交有关劳动能力鉴定证明书原件是因为在仲裁结束后仲裁委已经将该证据原件入卷留存，张明林本身并不掌握。而且，海贝尔公司在一审起诉时并未否认张明林的工伤及伤残情况，只是以仲裁时效作为起诉的主要理由。因为一审法院为了更好的确认工伤及伤残等级的事实，要求张明林必须提供该伤残证明，张明林无奈只能去仲裁委取回了该证据并向一审法院提交。第三、根据《证据规则》及《民诉法解释》的相关规定，对认定案件事实有重要作用的证据可以不受取证期间的限制，海贝尔公司单纯拿此说事明显是无理可据，至于工伤时间“2104年”属于明显的笔误。综上，张明林作为一个工伤职工，海贝尔公司仅仅将其领取自社保部门的赔偿金转交，对于自己应承担的法律责任一再推脱，不惜与张明林经过仲裁、一审、二审程序，估计还有困难的执行程序才能得到合法权益。张明林的精力及时间被不断消耗，在此恳请人民法院尽快依法裁判，维护工伤职工的合法权益。
海贝尔公司向一审法院起诉请求：1.判决海贝尔公司不负有向张明林支付一次性伤残就业补助金46476元的义务；2.诉讼费用由张明林承担。
一审法院认定事实：张明林原为海贝尔公司的职工，被派遣至其他公司工作。2014年1月13日，张明林在工作期间发生事故导致受伤。双方于2016年5月20日终止劳动关系。在此期间，济南市人力资源和社会保障局出具的《济南市职工工伤认定书》载明张明林于2014年3月17日被认定为工伤。济南市劳动能力鉴定委员会出具的《证明》载明张明林于2015年进行劳动能力鉴定结论为九级。济南市天桥区医疗保险办公室出具的两份《济南市工伤保险待遇结算单》载明分别于2015年11月及2016年8月实际拨付张明林一次性伤残补助金21266元和终止合同一次性工伤医疗补助金34174元，并载明上年全市月平均工资3873元，本人伤前12个月平均工资2324元。此后，双方为一次性工伤就业补助金应否支付产生纠纷。2017年1月9日，张明林作为申请人，以海贝尔公司作为被申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求海贝尔公司向其支付停工留薪期的工资差额16968元、一次性就业补助金58584元。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月17日做出济槐劳人仲案〔2017〕4号仲裁裁决，裁决海贝尔公司向张明林支付一次性伤残就业补助金46476元及驳回其他仲裁请求。海贝尔公司不服，提起诉讼。
一审法院认为，张明林与海贝尔公司存在劳动关系，张明林在工作期间受伤，被依法认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。此后，张明林与海贝尔公司已终止劳动关系。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，一次性伤残就业补助金以终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级计算12个月。依据上述规定，海贝尔公司应向张明林支付一次性伤残就业补助金46476元。对于海贝尔公司辩称张明林的该项请求已经超过法定诉讼时效的意见，双方于2016年5月20日终止劳动关系，张明林的仲裁申请于2017年1月9日立案受理，并未超过一年的劳动争议申请仲裁的时效期间。对海贝尔公司的该项答辩意见，一审法院不予采纳。
综上所述，海贝尔公司要求不向张明林支付一次性伤残就业补助金46476元的请求，没有法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，判决：济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司于判决生效之日起10日内向张明林支付一次性伤残就业补助金46476元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，一次性伤残就业补助金以终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级计算12个月。本案中，张明林与海贝尔公司存在劳动关系。张明林于2014年1月13日在工作期间受伤。经济南市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。海贝尔公司应向张明林支付一次性伤残就业补助金46476元。海贝尔公司主张张明林提供《职工工伤认定书》和《劳动能力鉴定书》超过举证时限，不应予以认定的理由不当，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。
综上所述，海贝尔公司的上诉理由不当，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一七年十一月二十日
书记员 刘 红