宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终2020号
上诉人（原审原告）：王振权，男，1960年6月11日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：李善鹏，宁夏北民太德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁夏中瀛泰富物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区凤凰北街中瀛御景8-2-101室。
法定代表人：王世风，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈贵英，宁夏永合律师事务所律师。
上诉人王振权因与被上诉人宁夏中瀛泰富物业服务有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2017）宁0104民初3431号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年7月19日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王振权上诉请求：一、依法判令被上诉人向上诉人支付2015年9月至终止劳动关系时一年的带薪年休假工资1634元；二、依法判令被上诉人向上诉人支付2015年-2016年一年的法定节假日加班工资4577元；三、依法判令被上诉人向上诉人支付2015年-2016年一年的休息日加班工资22665元；�、依法判令被上诉人向上诉人支付2015年-2016年一年的每周四保安培训一小时休息时的加班工资708元；五、依法判令被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金11850元；六、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：上诉人系被上诉人公司保安，工作时间采取三班倒的工作制，在一审期间上诉人已向一审法院提交了相同岗位工作时间制的证据，证实上诉人主张的多项加班费，但一审判决有悖于关于加班工资举证责任的法律规定，该举证责任应由被上诉人公司承担。一审判决驳回上诉人的诉讼请求，适用法律错误。
宁夏中瀛泰富物业服务有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求与一审诉请金额不符，超越了一审诉请金额。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。
王振权向一审法院诉讼请求：一、被告向原告支付2015年1月至2015年8月的养老保险费2784元（原告自行缴纳，有票据为证，此部分应由被告赔偿给原告）；二、被告向原告支付2015年9月至终止劳动关系时一年的带薪年休假工资1586元（2300元/月÷21.75天×5天×300%）；三、被告向原告支付2015年至2016年一年的法定节假日（包括古尔邦节、开斋节共计14天）加班工资4441元（2300元/月÷21.75天×14天×300%）；四、被告向原告支付2015年至2016年一年的休息日（每年52周，每周的周六周天，共计104天）加班工资21995元（2300元/月÷21.75天×104天×200%）；五、被告向原告支付2015年至2016年一年期间每周四保安培训一小时休息时的加班工资678元（2300元/月÷21.75天÷8小时/天×52周÷3班次×2）；六、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金9200元（2300元/月×2个月×2倍）；七、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实，原告于2014年9月入职到被告处担任秩序维护员。2014年10月期间，原告与被告签订了书面劳动合同，2015年9月1日，双方再次签订为期两年的劳动合同，合同约定原告每天工作8小时，每周工作5天。被告自2015年9月起给原告缴纳了各项社会保险费。原告于2015年9月2日自行缴纳了2015年1月1日至2015年8月31日期间的养老保险费2784元。2016年7月12日，原告被打伤后未继续上班。2016年12月1日，被告给原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：”本单位与王振权通知签订的劳动合同由于本人辞职，自2016年11月10日解除。其档案及社会保险转移手续于2016年12月15日前办理。”在该证明书上经济补偿金支付形式处载明无经济补偿金。2017年1月16日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付一年包括古尔邦节和开斋节共计14天法定节假日的加班工资4441元、支付一年104天的加班工资21995元、支付一年每周四保安培训一小时加班工资678元、支付违法解除劳动合同经济补偿金9200元、支付2015年1月1日至8月31日期间的养老保险费2784元、支付一年带薪年休假1586元。后该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2017]116-1号、[2017]116-2号仲裁裁决书，分别驳回了原告的上述全部请求。关于工资数额，原告在仲裁过程中举证证明其月工资为2300元，在本次庭审中要求按照银行流水确认其月工资为2370元，被告称原告月工资为2300元。关于离职原因，被告出示一份原告于2016年11月10日书写的辞职报告，载明：”由于我的身体原因不能担任中瀛泰富物业服务公司保安一职，我决定辞去保安岗位一职，望贵领导批准为盼”，被告相关领导同日做出同意辞职的意见，被告对该辞职报告真实性无异议，但称该报告是在被告的胁迫下出具，但并未提交相应证据。庭审中，原告为证明其存在加班的事实，提交视频录像一份，被告对此不予认可，称视频中人员身份无法确定，且视频是近期录制，无法证明原告工作期间存在加班的事实。
另查明，2017年3月8日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字[2017]396号《认定工伤决定书》，认定原告2016年7月12日所受伤害为工伤，该工伤认定书载明如不服可以自接到决定书之日起60日内申请行政复议或者在六个月内向银川市金凤区人民法院提起行政诉讼。
一审法院认为，原告与被告存在劳动合同关系，应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的约束和调整。原告要求被告支付2015年1月1日至8月31日期间由其自行缴纳的社会保险费2784元，实际主张的是因被告未给其交纳社会保险费导致其自行缴纳了应由单位承担的部分而给其造成的直接损失，属于普通民事案件受案范围，应适用诉讼时效的规定，故对于原告的该项诉讼请求，予以支持。原告要求被告支付2015年9月至终止劳动关系期间的带薪年休假工资1586元，因原告自2016年7月12日受伤后未继续上班，其受伤被认定为工伤，但该工伤认定的起诉期间尚未届满，故无法确定原告是否符合享受带薪年休假的条件，故该项诉请本案暂不处理，原告在符合条件时可以另案主张。原告要求被告支付2015年至2016年法定节假日的加班工资4441元、休息日加班工资21995元、每周四保安培训一小时休息时的加班工资678元，因原告提交的视频资料及音频资料均不能证实相关人员的身份，也不能证明存在加班的事实，且被告对此也不予认可，故对原告的上述诉请，不予支持。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金9200元，通过被告提交的辞职报告可以确认原告系主动辞职，并非被告非法解除，虽然被告称辞职报告是在被告的胁迫下出具的，但并未提交其受胁迫的相应证据，虽然其辞职的时间可能在停工留薪期内，但法律并不禁止劳动者在此期间内提出辞职，故对原告的该项诉请，不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、宁夏中瀛泰富物业服务有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王振权支付养老保险费损失2784元；二、驳回原告王振权的其他诉讼请求。案件受理费10元，已经减半收取计5元，由原告王振权负担。
本院二审期间，上诉人王振权向本院提交了以下证据：证据一、1、视频光盘、整理书面文字及截图；2、拍照考勤指纹打卡机照片；3、安防员值班记录本。证明目的：证实被上诉人公司实行三班倒，连续工作12小时后休息24小时，每月上十个白班十个夜班，共上班240小时，周六周日无休息，被上诉人应当支付加班工资。证据二、1、银川市兴庆区人民检察院不起诉决定书一份；2、职工因工受伤事故调查报告一份；3、工伤认定决定书一份；4、职工因工伤残等级评定表一份；5、工伤职工停工留薪期确认鉴定表一份。证明目的：上诉人在工作的过程中因工受伤，后被认定为工伤，且构成九级伤残，确认停工留薪期为5.5个月，但是上诉人却在停工留薪期内被辞退。被上诉人应当支付带薪年休假工资、节假日加班工资和违法解除劳动合同赔偿金。证据三、证人卢某某出庭作证的证人证言。证明目的：被上诉人公司的工作是三班倒，连续工作12小时后休息24小时，平均每日工作8小时，每周工作56小时，周六周日无休息，以及被上诉人公司上下班打卡记录考勤的事实。
被上诉人宁夏中瀛泰富物业服务有限公司对上诉人提交的证据一的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。视频及拍照考勤指纹打卡机照片与本案无关联性，不能证明其加班的事实。对安防员值班记录本的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，认为上面没有被上诉人公司的盖章确认。被上诉人公司所有的工作资料均有被上诉人公司综合部进行管理，从未交给其他工作人员进行保管。对证据二的真实性予以认可，对关联性及证明目的不予认可。被上诉人对构成工伤存在异议，已依法向金凤区法院提起诉讼。在工伤认定尚未生效的情况下。其伤残和停工留薪期的确认没有法律依据。另外上诉人受伤后休息三个多月不符合支付带薪年休假工资的法律规定。上诉人系主动辞职并非被上诉人公司非法解除，上诉人无权主张解除劳动合同经济赔偿金。对证据三的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。因无法核实证人是否系物业公司工作人员。证人声称将起诉被上诉人，认为证人与被上诉人之间存在利害关系，因其与上诉人系朋友，故其证人证言不应当被采信。
经过庭审举证、质证，本院认证，对上诉人提交的证据一、二、三因不能达到其证明目的，故本院不予采信。
二审查明的事实同一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人王振权二审提出要求被上诉人宁夏中瀛泰富物业服务有限公司支付2015年9月至终止劳动关系期间的带薪年休假工资1634元的诉讼请求，因上诉人工伤认定的起诉期间尚未届满，对上诉人是否符合享受带薪年休假工资的条件不能确定，故一审判决对该项诉讼请求暂未予处理并无不当。关于上诉人主张的解除劳动合同经济补偿金，因上诉人是主动辞职，被上诉人与上诉人解除劳动合同关系符合法律规定，故一审判决对该项诉讼请求未予支持亦无不当。关于上诉人主张的要求被上诉人支付2015年至2016年法定节假日加班工资4577元，休息日加班工资22665元，每周四保安培训一小时休息时的加班工资708元，因其提交的证据不能证实其存在加班的事实，且上诉人上诉请求的数�均超出了一审诉讼请求的范围，故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王振权负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 云
代理审判员 宁 丽
代理审判员 郭燕荣
二〇一七年十月十一日
书 记 员 段思琦