辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0105民初9702号
原告：宋思晓。
委托代理人：ＸＸ。
被告：沈阳承恩永嘉房地产置业有限公司。
法定代表人：白秀芝。
委托代理人：陈微。
原告宋思晓诉被告沈阳承恩永嘉房地产置业有限公司（以下简称“房地产置业公司”）劳动争议纠纷一案，本院2016年11月2日受理后，依法由本院审判员关玲独任审理，于2016年12月6日公开开庭进行了审理，原告宋思晓及委托代理人ＸＸ，被告房地产置业公司委托代理人陈微到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宋思晓诉称，原告于2013年12月12日开始到被告处工作，担任公司的销售秘书，被告未与原告签订劳动合同。自2015年11月起至2016年4月间，被告未向原告发放工资，也未发放2014年4-6月份佣金共计19237元。原告入职后至2016年4月5日间，被告一直要求原告加班，但从未支付过加班费。现请求法院判令被告支付原告未签订书面劳动合同期间的双倍工资25700元（2013年12月至2014年12月）、拖欠工资19237元、加班费25011元、支付拖欠工资及加班费总额25%的赔偿金16750元、三个月经济补偿金10000元、补缴或以现金形式支付原告未缴纳社会保险费的损失22710元。
被告房地产置业公司辩称，1、关于原告未签订劳动合同二倍工资问题，我公司无原告的入职材料，原告的第一项诉讼请求应当提供相关的证据。2、关于原告拖欠工资问题和佣金问题，原告的工资、佣金都通过销售总监支付给原告，原告的工资、佣金都已经支付给于峰了。3、关于加班费问题，我公司不存在加班。4、关于经济补偿金问题，原告在被告处具体工作时间无法确定，无法计算给付经济补偿金的问题。5、关于工资损失赔偿问题，我公司不存在拖欠原告工资的行为，不同意给付。6、关于社会保险费用问题，我公司现有材料没有原告入职材料，不同意给付。
经审理查明，2013年12月12日，原告经于峰招聘入职被告处，就职于香峪兰溪售楼处销售秘书一职，双方未签订劳动合同，月工资标准为1800元。2014年1月调至2000元，2014年12月调至2500元，2015年7月调至3500元。自2015年11月份开始，被告停止向原告发放工资，2016年4月6日，原告自行离职。后原告以本案诉求向沈阳市皇姑区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年11月1日作出沈皇劳人仲不字[2016]第435号不予受理通知书。原告不服，遂起诉来院。
上述事实有双方当事人陈述、不予受理通知书、工资一览表、职务变动表、照片、视听资料等证据，经庭上质证，本院予以确认，并附卷佐证。
本院认为，本案争执焦点为原告与被告是否存在劳动关系。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供
证据。现原告主张其于2013年12月入职被告单位，并提交了由于峰签字的香峪兰溪项目工资一览表、职务变动表，及与郭总的通话记录、视频截图、短信记录等证据，用以证明其主张成立，虽被告对此不予认可，但承认于峰系其单位员工，代理香峪兰溪项目，其公司分别于2015年8月8日、12日、19日12月17日期间，四次给于峰打款，亦承认多次与原告电话、短信沟通的郭总，系在于峰去向不明后，协调于峰拖欠工资事宜的负责人。由此可以认定于峰的行为系职务行为，原告完成了初步举证责任。而被告作为用人单位未能提供考勤记录、工资单等基础证据加以反驳，故应当认定双方存在事实劳动关系。
关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资问题。
因原告入职后，被告未与其签订劳动合同，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应支付原告2014年1月12日至2014年12月11日期间的二倍工资差额23103.45元[2000÷21.75天×20天（1月份）+2000元×10个月+2500÷21.75天×11（2月份）]。
关于原告主张的拖欠工资19237元应否支持问题。
因被告自认郭总系处理于峰拖欠工资事宜的负责人，且原告提交的视听资料表明，在原告多次向郭总催要工资时，郭总并未否认于峰拖欠工资的事实，亦未否认原告主张的数额，并多次表示给付原告，故对原告的该项诉讼请求，本予以支持。
关于原告主张的加班费25011元应否支持问题。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。虽原告提交了考勤表，证明其与被告劳动关系存续期间，每周实际工作六天，存在加班工作1天的事实，但其提交的所有考勤表，均无被告单位的盖章或相关负责人的签字，故不能证明其主张成立。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条二款的规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，对原告的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的支付拖欠工资及加班费总额25%的赔偿金16750元。
现原告提出被告存在拖欠工资及加班费的行为，应依据违反
《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法，向其支付拖欠工资及加班费总额25%的赔偿金。现原告主张的事实，发生在劳动合同法实施后，其诉请应当适用劳动合同法调整。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据上述法律规定，原告提出支付拖欠工资及加班费赔偿金的请求，应当首先满足劳动部门已经责令用人单位限期支付的前提条件，现原告在不符合上述法律规定的情形下，径行向法院主张权利，本院不予支持。
关于原告主张支付经济补偿金的请求应否支持问题。
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。现原告自认，其于2016年4月6日开始，未到被告处上班工作，并电话通知被告单位工作人员于峰，表示不再继续上班工作，应属自行解除与被告的劳动关系，故请求不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告主张的补缴或以现金形式支付原告未缴纳社会保险费的损失22710元的请求应否支持问题。
因原告提出的补缴社会保险费的诉请，不是法院的受案范围，故本院不予审理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：
一、被告沈阳承恩永嘉房地产置业有限公司支付原告宋思晓未签劳动合同双倍工资差额23103.45元。
二、被告沈阳承恩永嘉房地产置业有限公司支付原告宋思晓拖欠工资19237元。
（上述款项，于本判决生效后十日内一次性给付）
如果未按照判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳承恩永嘉房地产置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 关玲
二０一六年十二月二十九日
书记员 陈鹤
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。