安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0124民初853号
原告：庐江县兴德磁业有限公司，住所地：安徽省庐江县万山镇创业大道1幢1层，统一社会信用代码91340124335631605W(1-1)。
法定代表人：章成表，公司总经理。
委托诉讼代理人：许承斌，安徽庐家律师事务所律师。
委托诉讼代理人：夏圣兵，安徽庐家律师事务所律师。
被告：朱家云，女，1982年6月20日出生，汉族，农民，住安徽省蚌埠市怀远县，
委托诉讼代理人：张安能，庐江县同大镇法律服务所法律工作者。
原告庐江县兴德磁业有限公司（以下简称兴德公司）与被告朱家云劳动争议一案，本院于2017年1月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴德公司的委托代理人夏圣兵，被告朱家云的委托代理人张安能均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兴德公司向本院提出诉讼请求：1、判令兴德公司无须为朱家云缴纳自2016年1月至2016年6月1日期间的社会保险费；2、判令兴德公司无须支付朱家云双倍工资差额部分12000元；3、判令兴德公司无须支付朱家云解除劳动合同的经济补偿金4500元；4、朱家云承担本案诉讼费用。事实和理由：2015年5月1日，朱家云进入兴德公司上班，并与兴德公司签订了劳动合同。2015年6月3日，朱家云向兴德公司出具《承诺书》一份，承诺朱家云在工作期间，不要求兴德公司购买社会保险，不要求兴德公司支付提前解除劳动关系的经济补偿金。2016年6月，朱家云因自身原因离职。朱家云向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会于2017年1月19日做出裁决，在没有任何实质性证据的情况下，支持朱家云的大部分请求，兴德公司对此不服。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同的，人民法院应当支持…”朱家云与兴德公司之间签订了书面的劳动合同，期满后双方即系按照该劳动合同的约定履行各自的义务，视为双方之间签订了书面的劳动合同，朱家云主张双倍工资差额棉线没有法律依据。其次，朱家云自愿放弃参加社会保险。同时，兴德公司发放给朱家云一定的社保补贴。再者，朱家云出具承诺书一份，明确表示放弃经济补偿金和购买社会保险的权利，是对自己权利的处分，应该承担一定的法律后果。另外，朱家云系主动提出解除劳动合同，无权要求兴德公司支付经济补偿金。
朱家云辩称，其与兴德公司存在劳动关系是事实，双方签订了劳动合同，但2016年后其在兴德公司工作，双方未续签劳动合同，公司应支付未签订劳动合同双倍工资差额部分，并为其缴纳社会保险。同时，根据法律规定，因用人单位原因造成双方解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。
本院经审理认定的事实如下：朱家云于2015年4月1日进入兴德公司工作，双方于2015年5月1日签订书面劳动合同一份，合同期限自2015年4月1日至2015年12月31日。劳动合同期满后朱家云继续在公司工作至2016年6月1日，双方在此期间未续签书面劳动合同。兴德公司支付朱家云工资至2016年6月，月平均工资为3000元。后朱家云向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月19日作出[2016]庐劳人仲案字第293号仲裁裁决书，裁决：一、朱家云与兴德公司于2016年6月1日解除劳动合同；二、兴德公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付朱家云未签订劳动合同的双倍工资12000元；三、兴德公司于仲裁裁决生效之日起十日内支为朱家云缴纳自2016年1月至2016年6月1日期间的社会保险费，其中个人缴纳部分由朱家云自行承担；四、兴德公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付朱家云解除劳动合同经济补偿4500元；五、朱家云于本裁定生效之日起十日内退还兴德公司社保补贴1449.3元；六、驳回朱家云的其他仲裁请求。兴德公司不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有兴德公司提交的营业执照、法定代表人身份证明书、劳动合同书、[2016]庐劳人仲案字第293号仲裁裁决书及送达证明，双方当事人在庭审中的陈述等证据佐证，上述证据业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，兴德公司与朱家云在前期劳动合同期满后，双方继续存在劳动关系，但双方并未签订劳动合同。兴德公司称双方依据前期劳动合同的内容继续履行合同权利与义务，故双方存在事实劳动关系，无须签订书面劳动关系。本院认为，签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务，任何人都不得违反。双方不能以存在事实劳动关系逃避此项法定义务。兴德公司与朱家云在存在劳动关系的过程中未签订劳动合同，显然不符合法律规定，故对兴德公司的主张，本院不予认可。对朱家云主张兴德公司因未与其签订劳动合同而要求兴德公司支付双倍工资，本院予以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，兴德公司称朱家云的月平均工资为3000元。故兴德公司应支付朱家云自2016年2月至2016年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分12000元。另外，双方之间的劳动关系于2016年6月1日解除。兴德公司认为朱家云系主动离职，但作为用人单位对员工出入负有管理职责，对朱家云主动离职应负举证责任，现其未能提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故兴德公司应支付朱家云解除劳动合同经济补偿4500元（3000元/月×1.5个月）。本案中，兴德公司主张朱家云主动放弃购买社会保险。同时，兴德公司已给付朱家云社保补贴共计1449.3元。故兴德公司没有义务为朱家云缴纳社会保险费。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。兴德公司和朱家云的的行为并不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务，故对兴德公司的此项诉请不予认可。同时，朱家云对于兴德公司给付其社保补贴1449.3元应予以返还。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条、第四十一条第一款、第四十六条、第四十七长、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条之规定，判决如下：
一、原告庐江县兴德磁业有限公司与被告朱家云之间的劳动关系于2016年6月1日解除；
二、原告庐江县兴德磁业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱家云未签订劳动合同的双倍工资差额12000元；
三、原告庐江县兴德磁业有限公司于本判决生效之日起十日内为被告朱家云缴纳自2016年1月至2016年6月1日期间的社会保险费，其中个人缴纳部分由被告朱家云自行承担；
四、原告庐江县兴德磁业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱家云解除劳动合同的经济补偿4500元；
五、被告朱家云于本裁定生效之日起十日内退还原告庐江县兴德磁业有限公司社保补贴1449.3元；
六、驳回原告庐江县兴德磁业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告庐江县兴德磁业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 王 涛
二〇一七年四月二十四日
书 记 员 刘顺娟