辽宁省法库县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0124民初1176号
原告：沈阳鑫逸洲保温材料有限公司，住所地沈阳法库。
法定代表人：翟丽，系该公司经理。
委托诉讼代理人：徐羽佳，系辽宁申胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：乔柏霖，系辽宁申胜律师事务所律师。
被告：何丽辉，女。
委托诉讼代理人：许中昌，系调兵山市隆正法律服务所法律工作者。
原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司与被告何丽辉劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司委托诉讼代理人乔柏霖、被告何丽辉及其委托诉讼代理人许中昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司向本院提出诉讼请求，判决原告按照伤残八级赔偿被告工伤保险待遇；判决原告不承担被告的停工留薪期工资、医疗费、住院期间伙食补助费；由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2015年7月29日凌晨4时，被告在工作中从苯板垛上掉下受伤，在铁煤集团总医院住院治疗71天，经诊断为右髋骨粉碎性骨折；右髋骨关节中心性脱位等伤。2015年9月18日临床治愈出院，共计住院71天。医疗费均由原告缴付，并且原告派专人负责护理和被告的伙食费用。被告作为工作人员应对自己的工作行为负责，原告不应支付被告停工留薪期工资。综上所述，根据相关法律规定，依法向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告何丽辉辩称，一、停工留薪27,500.00元（从2015年7月至2016年6月共11个月），依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂时停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，被告未有超过其规定，依法有效，原告应依法予以支付。二、被告住院期间护理费为41天为被告自己出人护理的，其护理费按每日100.00元计算为4,100.00元，依据《最高人民法院人身损害司法解释》的规定，原告必须依法承担被告何丽辉的住院护理费。三、住院伙食补助费7,100.00元（100.00元/天×71天）。四、原告称不应支付被告的停工留薪期工资无法无据。被告接到仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服，于2017年5月2日向法院提起了诉讼，请求法院判决支付何丽辉住院期间的护理费4,100.00元（100.00元/天×41天）、交通费1,729.00元。对仲裁其它裁决的没有异议。后来法院通知我，原告方已经先于我方提起诉讼，根据相关法律规定，案件可以合并审理，故我方撤诉，请法院对我方的诉讼请求给予合并审理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告何丽辉系原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司工人，月工资为2,500.00元。2015年7月29日，被告在工作中，从苯板垛上掉下受伤，伤后被送到铁岭调兵山市铁煤集团总医院住院治疗71天，住院期间，原告安排专人护理30天，出院诊断为：右髋臼粉碎骨折、右髋关节中心性脱位、右髂骨翼骨折、轻型闭合性颅脑损伤、接触性皮炎。2015年11月20日，法库县人力资源和社会保障局出具法人社工认字（2015）第981号认定工伤决定书，认定何丽辉为工伤。2016年6月16日，沈阳市劳动能力鉴定委员会出具职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，何丽辉被评定为八级伤残、无生活自理障碍。2017年2月28日，被告何丽辉以原告为被申请人向法库县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年4月17日，沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁字（2017）20号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被告申请人的劳动关系。二、在本裁决生效之日起十五日内，被申请人应一次性支付给申请人下列工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金27,500.00元（2,500.00元/月×11个月）；2、一次性工作医疗补助金54,555.38元［4,959.58元（双方解除或终止劳动合同时沈阳市上年度职工月平均工资）×11个月］；3、一次性伤残就业补助金30,000.00元［2,500.00元/月×（16个月-4个月）］；4、停工留薪期工资27,500.00元；5、医疗费4,168.30元；6、住院期间伙食补助费2,911.00元（41.00元/天×71天）。原告不服仲裁裁决中第二款4、5、6项，向本院提起诉讼。被告不服裁决中未裁决护理费与交通费亦向本院提起诉讼，因原告先于被告起诉，故被告撤诉。
另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告何丽辉在工作中受伤，后被评定为八级伤残，事实清楚，证据确凿。职工因工受伤的应享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担给付工伤保险待遇的责任，故原告应承担给付工伤保险待遇的责任。
关于解除双方劳动关系，原、被告对仲裁裁决无异议，本院予以确认；
关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，原、被告对仲裁裁决均无异议，本院予以确认；
关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，被告何丽辉于2015年7月9日受伤，至2016年6月16日评定为八级伤残，仲裁裁决并无不当，本院予以确认；
关于医疗费，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告虽为被告支付一部分医疗费，但被告个人仍因治疗工伤支出医疗费4,168.30元，仲裁裁决并无不当，本院予以确认；
关于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》相关规，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担给付工伤保险待遇的责任。本案中原告应给付被告住院伙食补助费，关于住院伙食补助费的数额，仲裁裁决并无不当，本院予以确认；
关于住院期间护理费，依据2013年1月1日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于调整工伤职工住院治疗护理费标准的通知》中：“工伤职工住院接受治疗期间医院出具需护理证明的，由用人单位派人护理。若用人单位不能派专人护理，要向工伤职工支付护理费。护理费标准按照《关于发布2011年沈阳市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位的通知》沈人社发（2011）7号的有关规定，将护理费标准调整为82元／日”之规定，原告在被告因工伤住院期间派专人护理30天，故护理天数应为41天（71天-30天），原告虽未能提供医疗机构出具的住院治疗期间护理情况的书面证明，但综合考虑原告住院期间至少需1人进行护理，结合原告护理天数41天，应计算为3,362.00元（82元／天×41天）；
关于交通费，依据相关规定，每次就医可报销一次本人往返交通费，原告虽提供有效的交通费票据，但数额过高，根据原告家庭住址与医疗地点、入院次数，本院酌定200.00元为宜；
综上所述，依照《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社［2010］483号）第六条第一款2、3项之规定，判决如下：
一、解除原、被告之间的劳动关系；
二、原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司赔偿被告何丽辉一次性工伤医疗补助金54,555.38元；
三、原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司赔偿被告何丽辉一次性伤残补助金27,500.00元；
四、原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司赔偿被告何丽辉一次性伤残就业补助金30,000.00元；
五、原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司赔偿被告何丽辉停工留薪期工资27,500.00元；
六、原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司赔偿被告何丽辉护理费3,362.00元；
七、原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司赔偿被告何丽辉住院伙食补助费2,911.00元；
八、原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司赔偿被告何丽辉医疗费4,168.30元；
九、原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司赔偿被告何丽辉交通费200.00元
十、驳回原、被告其他诉讼请求。
上述款项合计150,196.68元，于本判决发生法律效力后30日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 丁一
二〇一七年六月十六日
书 记 员 徐智
本判决所适用的相关法律
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社［2010］483号）第六条（一）关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。
2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准除以30天计算。
3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次工伤职工本人的往返交通费、其中不含火车软卧票和飞机票。