文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初20537号原告张友付，男，汉族，身份证住址重庆市铜梁县。委托代理人付成刚，广东宝源律师事务所律师。被告黄世锋，男，汉族，身份证住址安徽省巢湖市含山县。第三人丁庆，男，汉族，户籍地址安徽省合肥市包河区。原告张友付诉被告黄世锋及第三人丁庆劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开进行了审理。原告张友付及其委托代理人付成刚到庭参加了诉讼，被告黄世锋及第三人丁庆经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告张友付诉请，判令：1、被告黄世锋向原告支付一次性赔偿金人民币81,036元；2、被告黄世锋向原告支付医疗期间的工资人民币36,000元；3、被告黄世锋向原告支付鉴定费人民币300元。被告黄世锋及第三人丁庆均未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩状和证据。经审理查明，原告称其于2015年3月27日入职“正宇川五金加工厂”工作，任职磨房的师傅，负责加工手表表壳，工作地点为深圳市宝安区西乡鹤州恒丰工业城C6栋502，由被告黄世锋通过银行转账方式向其支付每月工资。2015年12月18日，原告在被告处上班时被机器拉伤左手中指。2016年3月21日，原告向劳动部门进行来访登记。经协调，被告于2016年3月24日到场并陈述了相关的调解意向，加盖了“正宇川五金加工厂”专用章，同时由被告签字予以确认。2016年7月5日，深圳市劳动能力鉴定委员会向原告出具一份《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定为十级伤残，医疗终结日期为2016年4月18日。原告为此在2016年6月24日支付鉴定费人民币300元。同时，原告主张第三人丁庆系“正宇川五金加工厂”的负责人，为此提供《厂房租赁合同》一份予以证明。该份《厂房租赁合同》的厂房地址在深圳市××××村社区厂房，由第三人丁庆与案外人深圳市龙辰发物业管理有限公司签订，落款日期为2015年10月9日。原告曾单独以被告为被申请人提起劳动仲裁，后起诉至本院，案号为（2016）粤0306民初17084号，之后原告向本院申请撤诉，本院予以准许，并于2016年8月29日出具民事裁定书，准许原告撤回起诉。2016年8月29日，原告以“深圳市正宇川五金加工厂”及被告黄世锋为被申请人向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会出具案号为深宝劳人仲（西乡）不【2016】29号不予受理案件通知书，以申请人未能提供有效证据证明与被申请人存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，双方关系不属劳动法调整范围，决定不予受理。原告不服上述不予受理决定，遂诉至本院。另查明，“正宇川五金加工厂”未进行工商登记，无营业执照。上述事实，有原告当庭陈述及原告提交的民事裁定书、不予受理通知书、劳动能力鉴定结论、厂房租赁合同、银行流水清单、群众来访处理表、鉴定费票据等书面证据在卷证实，并经庭审举证，本院予以确认。本院认为，“正宇川五金加工厂”未进行工商登记，无营业执照，现根据原告提供的劳动能力鉴定结论、银行流水清单、群众来访处理表等证据能够形成证据链，证明系被告黄世锋以“正宇川五金加工厂”的名义组织生产，发放工资，并对原告的投诉进行回复处理，可以认定被告黄世锋系“正宇川五金加工厂”主要经营者，被告黄世锋经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，放弃答辩、举证以及质证的权利，视为是对原告的主张以及证据的认可，对于原告主张由被告黄世锋承担一次性赔偿金和治疗期间的费用，有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告主张第三人丁庆承担责任的问题，因原告仅提交了一份《厂房租赁合同》予以证明，该份证据不足以证明第三人丁庆系“正宇川五金加工厂”的经营者，且原告关于对第三人丁庆的主张亦未经仲裁前置程序，故对于原告此项主张，无事实和法律依据，本院不予支持。关于一次性赔偿金的数额问题，因深圳市劳动能力鉴定委员会出具的《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》评定结果为十级伤残，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条之规定，2016年度深圳市上年度职工年平均工资为人民币81,034元，原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。关于治疗期间的生活费，因深圳市劳动能力鉴定委员会出具的《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》认定受伤时间为2015年12月18日，医疗终结日期为2016年4月18日，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条之规定，2016年度深圳市上年度职工月平均工资为人民币6,753元折算，治疗期间的生活费应当为人民币27,012元（人民币6,753元×4个月），原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。关于鉴定费，现原告已举证证明其为劳动能力鉴定支付鉴定费人民币300元，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条之规定，该费用应当由被告黄世锋支付，原告此项主张有事实和法律依据，本院予以支持。第三人丁庆经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，放弃答辩、举证以及质证的权利，视为是对原告的主张以及证据的认可。综上，依照《工伤保险条例》第六十六条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告黄世锋应于本判决生效之日起五日内向原告张友付支付一次性赔偿金人民币81,034元；二、被告黄世锋应于本判决生效之日起五日内向原告张友付支付治疗期间的生活费人民币27,012元；三、被告黄世锋应于本判决生效之日起五日内向原告张友付支付鉴定费人民币300元；四、驳回原告张友付的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，由被告黄世锋承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 连  军  怀审 判 员 刘    哲人民陪审员 廖  妙  芳二〇一七年八月十日书 记 员 刘惠娟（兼）书 记 员 周    彤附本案相关法律条文如下：1、《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。2、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。