北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初4651号
原告：陈书龙，男，1981年1月20日出生。
委托诉讼代理人：何宏杰，天津景纳律师事务所律师。
被告:北京金白领餐饮有限公司，住所地北京市海淀区中关村南三街16号71幢一层、二层。
法定代表人：左琨，总裁。
委托诉讼代理人：赵燕春，女，该公司人事经理。
委托诉讼代理人：雷明光，北京市海勤律师事务所律师。
原告陈书龙与被告北京金白领餐饮有限公司（以下简称金白领公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈书龙之委托诉讼代理人何宏杰与被告金白领公司之委托诉讼代理人赵燕春、雷明光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈书龙向本院提出诉讼请求：金白领公司支付我：1、违法解除劳动合同赔偿金100000元；2、2008年1月1日至2012年12月31日期间未休年假工资30000元。事实和理由：2004年9月22日至2015年10月13日期间我一直在金白领公司上班，职位是厨师长，月均工资5008元。工作期间，金白领公司没有按照国家规定给我休年假，还违法解除了双方的劳动关系。我同意仲裁裁决第一项。
金白领公司辩称，同意仲裁裁决，不同意陈书龙诉讼请求。2015年8月4日我公司重组结构，取消近40个职位，2015年8月14日向陈书龙送达了书面通知邮件，告知其所在部门取消。我公司履行了与陈书龙协商变更合同的义务，双方未达成一致。2015年10月13日我公司以订立合同所依据的客观情况发生重大变化为由与陈书龙解除劳动合同，并支付了解除劳动合同经济补偿金和代通知金。我公司已经依法为陈书龙安排年休假，即使有未安排的部分我单位也已经支付未休年假工资。我公司工资支付记录保存两年，两年之外的我公司不负举证责任。其年假请求已经超过仲裁时效。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的以下事实，本院予以确认：陈书龙2004年9月22日入职金白领公司，双方2013年12月25日签订无固定期限劳动合同，约定陈书龙的岗位为厨师长。2015年9月15日，金白领公司先与陈书龙协商变更劳动合同，向其送达了《劳动合同变更书（客观情况发生重大变化）》，载明：“鉴于公司目前对业务线进行大的组织结构调整，已取消独立的配餐业务线，经公司研究决定，人力资源部实施，现对您2013年12月25日与公司签订的劳动合同做出变更：变更生效时间为2015年9月15日；合同中第二条变更为担任公司的厨师；合同中第七条变更为员工的税前月工资为3000元；包括但不限于合同中的其他要求或待遇……。”陈书龙表示不同意。2015年9月21日，金白领公司向其送达了《解除劳动合同通知书》，“因组织架构调整，公司取消您所在的部门（配餐业务线），根据相关法律劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商（2015年9月15日）未能就变更劳动合同内容达成协议。现公司通知您自2015年10月13日公司与您解除双方劳动关系，并于2015年10月30日支付您工资、经济补偿金和代通知金。2015年10月13日，双方劳动关系解除。后，金白领公司向陈书龙支付了税前75323.6元，包括截止2015年10月30日的工资4552.72元，代通知金5008元和12个月经济补偿金65762.88元。陈书龙离职前12月税前基本工资5008元。双方均认可陈书龙的离职经济补偿金标准为5480.24元。
就双方有争议的事实，本院认定如下：
一、就解除劳动合同合法性一节。陈书龙主张金白领公司违法解除双方劳动合同，金白领公司对此不予认可，该公司主张系因客观情况发生重大变化，双方又不能就变更工作岗位协商一致而解除。金白领公司就其主张提交董事会决议、会议纪要、邮件为证。董事会决议的主要内容是金白领公司根据业务需要决定重组公司架构。有金白领公司公章及董事长、董事的签字。会议纪要的日期为2015年8月13日，内容是关于组织架构调整，有10名与会人员签字，不包括陈书龙。邮件为2015年8月14日发出，主题为关于组织架构调整的通知，主要内容为取消原为独立的配餐市场业务线，将原有市场按行业类型划分为医疗、工商、跨国企业与政府机构4个板块。人力资源部根据本次组织架构调整方案重新评估岗位设定，人员编制等，并进行相应的人事变动。陈书龙对董事会决议、会议纪要的真实性表示不能确定，对邮件的真实性予以认可，对全部证据的证明目的不予认可。
就未休年假一节。陈书龙主张在职期间未休年假，但未提交任何证据。金白领公司对此不予认可，该公司主张已经依法为陈书龙安排年休假，即使有未安排的部分也已经支付未休年假工资。该公司工资支付记录保存两年，两年之外的该公司不负举证责任。
对上述证据中当事人认可真实性的部分，本院对此亦不持异议，对其真实性予以确认。
陈书龙以要求未缴纳养老保险赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、代通知金为由向北京市海淀区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会裁决如下：1、金白领公司向陈书龙支付2004年9月22日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿金8522.9元；2、驳回陈书龙的其他仲裁请求。
本院认为，本案的争议焦点首先在于金白领公司解除劳动合同行为的合法性。金白领公司调整组织架构系其主动为之，且配餐业务并未取消，只是将原来独立的业务条线按照行业重新划分，故并不属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形。加之该调整行为的核心在于降薪，陈书龙予以拒绝并无不当。金白领公司解除与陈书龙劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，本院对陈书龙的相关主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，金白领公司应支付陈书龙违法解除劳动合同赔偿金131525.76（5480.24×12×2），该公司已经支付陈书龙的代通知金和解除劳动关系经济补偿金70770.88元应予扣除，余额60754.88元。
关于陈书龙主张2008年1月1日至2012年12月31日期间未休年假工资一节。本院认为，根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因此，劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。现关于2008年1月1日至2012年12月31日期间未休年假工资，金白领公司抗辩称已经依法为陈书龙安排年休假，未安排的部分也已经支付未休年假工资。因此应由陈书龙对金白领公司未向其支付上述期间未休年假工资这一事实承担举证责任，现陈书龙未举证证明其主张，本院对其要求金白领公司支付2008年1月1日至2012年12月31日期间未休年假工资的主张，不予支持。
金白领公司同意向陈书龙支付仲裁裁决的2004年9月22日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿金8522.9元，陈书龙对此亦予以认可，故本院对此不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、北京金白领餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付陈书龙违法解除劳动合同赔偿金差额60754.88元；
二、北京金白领餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付陈书龙二〇〇四年九月二十二日至二〇〇九年十二月三十一日期间未缴纳养老保险赔偿金8522.9元；
三、驳回陈书龙的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京金白领餐饮有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 凯
二〇一七年一月十一日
书 记 员 董洪辰