山东省威海市文登区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1003民初3919号
原告：于克，无业。
委托诉讼代理人：ＸＸ，山东健华律师事务所律师。
被告：天润曲轴股份有限公司，住所地威海市文登区天润路2-13号。
法定代表人：邢运波，董事长。
委托诉讼代理人：邹建强，山东德平律师事务所律师。
原告于克与被告天润曲轴股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月19日立案后，依法适用普通程序，于2016年12月6日公开开庭进行了审理。原告于克及其委托诉讼代理人ＸＸ，被告天润曲轴股份有限公司的委托诉讼代理人邹建强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
于克向本院提出诉讼请求：1.天润曲轴股份有限公司支付于克2008年1月至2016年4月30日未休带薪年休假的三倍工资15天×8.5年×1623.66元/月÷21.75天×3倍=28554.02元；2.天润曲轴股份有限公司支付于克违法解除合同赔偿金22.5个月×1772.90元/月×2倍=79780.50元；3.天润曲轴股份有限公司支付于克2007年10月至2015年10月的夏季防暑降温费120.00元×4个月×8年=3840.00元；4.天润曲轴股份有限公司支付于克培训费及押金1500.00元，全员风险金500.00元；5.天润曲轴股份有限公司支付于克解除合同前12个月按照威海市最低工资标准拖欠的差额工资8250.30元。事实与理由：于克于1994年12月18日至天润曲轴股份有限公司（原称山东省曲轴总厂）从事粗车大小头工作，工作岗位在劳动合同中载明。2014年9月18日于克因病住院未能上班，天润曲轴股份有限公司以于克考核位列最后一名为由，单方面调整于克的工作岗位。2015年11月3日于克以天润曲轴股份有限公司单方面变更劳动合同而产生违约金及要求继续履行劳动合同为由，向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会请求支付2015年工作服一套及劳保鞋一双，按劳动合同约定的工作内容安排工作，支付违约损失36716.70元，威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）威文劳人仲案字第247号仲裁裁决书。2016年4月29日天润曲轴股份有限公司以于克连续三个月未完成100%定额，经培训后，考核成绩不合格为由，单方解除劳动关系。于克不服申请仲裁，威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月28日作出威文劳人仲案字（2016）第161号仲裁裁决书，于克不服，依法起诉，请求法院依法判决。
天润曲轴股份有限公司辩称，1.于克要求支付未休带薪年休假工资和夏季防暑降温费部分诉讼请求已超过法定时效期间，于克丧失胜诉权，况且于克没有任何证据证实上述主张；2.于克要求支付解除劳动合同赔偿金没有事实依据，天润曲轴股份有限公司与于克解除劳动合同符合法律规定，同时天润曲轴股份有限公司在仲裁时已经明确表示同意支付其解除劳动合同经济补偿金；3.于克第五项诉讼请求没有事实依据，天润曲轴股份有限公司不存在拖欠工资事实，也不存在违法发放工资事实；4.天润曲轴股份有限公司同意向于克支付培训费及押金、全员风险金。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对无争议的事实，本院确认如下：1999年4月28日，天润曲轴股份有限公司收取于克培训费及押金1500.00元、全员风险金500.00元。因违约金及安排工作等劳动争议，于克向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2016年3月1日威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）威文劳人仲案字第247号仲裁裁决书，驳回于克的各项请求。于克不服该仲裁裁决，向威海市文登区人民法院提起诉讼，2016年6月6日威海市文登区人民法院下发（2016）鲁1003民初962号民事判决书驳回于克的诉讼请求、（2016）鲁1003民初962-1号民事裁定书驳回于克的起诉。威海市文登区人民法院下发（2016）鲁1003民初962号已经生效的民事判决书中查明的事实：于克于1994年12月18日至天润曲轴股份有限公司工作，2008年1月17日双方签订无固定期限劳动合同，双方约定工作岗位为粗车大小头。于克与天润曲轴股份有限公司因带薪年休假工资、违法解除合同赔偿金等发生纠纷，再次向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月28日威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会作出威文劳人仲案字（2016）第161号仲裁裁决书，裁决：1.天润曲轴股份有限公司向于克支付培训费及押金1500.00元、全员风险金500.00元；2.天润曲轴股份有限公司向于克支付2015年5月1日至2016年4月30日年休假工资2206.80元；3、天润曲轴股份有限公司向于克支付2015年防暑降温费313.72元；4.天润曲轴股份有限公司向于克支付2016年4月最低工资标准差额工资259.00元；5.天润曲轴股份有限公司向于克支付解除劳动合同经济补偿34400.00元；以上合计39179.52元。6.驳回于克要求天润曲轴股份有限公司支付2008年1月至2015年4月带薪年休假工资请求；7.驳回于克要求天润曲轴股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金请求；8.驳回于克要求天润曲轴股份有限公司支付2007年10月至2014年度防暑降温费请求；9.驳回于克要求天润曲轴股份有限公司支付2015年5月至2016年3月补发最低工资差额请求。
2015年1月于克被调整至包装箱事业部。2016年4月29日天润曲轴股份有限公司出具解除劳动合同通知书，以于克3个月未完成100%定额，经过培训后考评成绩不合格，自2016年4月30日解除劳动合同，当日于克在未签名的情形下，领取通知书。
2014年1月至2014年12月工资（包含个人缴纳的社保、公积金）：3965.80元、3212.50元、3728.40元、3927.10元、3233.10元、2482.80元、3082.00元、3215.50元、1936.80元、750.00元、750.00元、750.00元，该期间月平均工资2586.17元。
2015年1月至2015年12月工资（包含个人缴纳的社保、公积金）：1865.00元、1078.00元、1487.00元、1936.00元、1402.00元、1397.00元、1258.00元、927.00元、1014.00元、1278.00元、1319.00元、1302.00元，该期间月平均工资1355.25元。
2016年1月至2016年4月工资（包含个人缴纳的社保、公积金）：1410.00元、928.00元、2277.00元、1341.00元，该期间月平均工资1489.00元。
对有争议的证据，本院认定如下：1、于克提交的2001年和2005年两份荣誉证书原件，该证据只能证明2001年和2005年于克在天润曲轴股份有限公司表现良好，不能证明2014年9月18日之前于克胜任工作，故对该证据的关联性本院不予认定；2、于克提交的2016年2月13日就医的门诊病历原件及山东省威海市中心医院出具的加盖威海市中心医院门诊部印章的诊断证明登记表，能够证明于克在2016年2月13日之后一个周处于医疗期，不能证明天润曲轴股份有限公司在此期间违法解除劳动合同事实，但能证明于克2016年2月考勤天数少的事实，故对该证据本院予以认定；3、于克提交的2014年9月18日、2014年11月14日门诊病历原件，仅能证明于克9月份、11月份医院就诊情况，不能证明天润曲轴股份有限公司2014年1月至9月的滚压线定额单是虚假的，但能证明于克2014年9月滚压线工作情况，故对该证据本院予以认定；4、于克提交的四份音频、图片资料及对应的文字材料，天润曲轴股份有限公司对其真实性有异议，但没有证据予以反驳，该证据能够证明本案的事实，对该证据本院予以认定；5、于克提交2015年2月2日、6月19日、8月17日、8月23日工序计件工资计算表，2016年1月30日、3月4日、3月11日、3月17日、19日、22日、4月1日、9日、16日工序计件工资计算表，该证据没有公司印章和负责人签名，对该证据本院不予认定；6、于克提交2015年4月8日、2015年4月28日天润曲轴股份有限公司奖惩数据单，该证据与证人周某所说吻合，但该证据只能证明于克在天润曲轴股份有限公司违纪情况，以及与其同在包装箱事业部的人员有孙庆良、曹建刚、宋新明、杨世杰、邹鹏等人，故对该证据的关联性本院不予认定；7、于克提交的2016年12月份二部一滚压冷冻机线奖金分配方案及2016年11月份滚压工资考核、天润曲轴股份有限公司2015年年度报告第13页内容，该三份证据为打印件，没有单位公章，故对该证据本院不予认定；8、天润曲轴股份有限公司提交2015年5月至2016年4月有关于克的工资表、每月出勤天数汇总表及考勤明细表。因天润曲轴股份有限公司提交的实发工资数额与于克提交的银行卡交易查询数额基本一致，保险、住房公积金部分也与于克申请法院调取的记录基本一致，故对该汇总表中工资总额、实发工资部分予以部分认定。因该表无于克签字，故本院对其中工资总额组成部分不予认定。天润曲轴股份有限公司提交2015年5月至2016年4月考勤汇总表，系根据打卡记录汇总，本院对该部分予以认定；9、天润曲轴股份有限公司提交2014年7月31日、2015年7月17日、7月31日作出的关于高温假期相关事宜安排的通知。与于所见、周某所称有高温假基本一致，但天润曲轴股份有限公司不能证明已安排于克休带薪年休假或发放未休带薪年休假工资，但能证明本案的事实，故本院对该证据予以认定；10、1999年1月9日文登天润曲轴有限公司人员调动物资清交单，该证据能够证明本案事实，对该证据本院予以认定；11、2014年滚压线定额单、2015年6月至11月组箱数量汇总单、2016年1月至3月组箱排名表、2016年4月于克培训签到表、员工培训考评结果表、考核试题、培训期间于克培训笔记，能够证明本案事实，对该证据本院予以认定；12、证人于所见、周某证人证言，两位证人所说基本吻合，结合天润曲轴股份有限公司提交的证据，能够证明于克在天润曲轴股份有限公司工作期间不能按时完成公司交办的工作任务。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
于克解除劳动合同前12个月（2015年5月至2016年4月）出勤天数及工资（包括个人应缴纳的社保、公积金）分别为：20天、1402.00元，19天、1397.00元，19天、1258.00元，13天、927.00元，14天、1014.00元，18天、1278.00元，17天、1319.00元，16天、1302.00元，21天、1410.00元，9天、928.00元，25天、2277.00元，25天、1341.00元，该期间月平均工资1321.08元。
2015年7月17日、7月31日天润曲轴股份有限公司先后两次作出“关于高温假期相关事宜安排的通知”，第一阶段高温假安排时间7月18日至7月25日，第二阶段休假时间8月3日至8月9日。天润曲轴股份有限公司无有效证据证实高温假期间，已向于克发放带薪年休假工资。
因于克多次未完成定额，天润曲轴股份有限公司认定不胜任工作后，对其进行相关知识培训，于克考核仍未合格。
天润曲轴股份有限公司无有效证据证实2015年6月至9月已发放防暑降温费，亦未提交1999年1月9日劳动合同期满终止合同及何时重新建立劳动关系证明。
本院认为，1、关于带薪年休假工资问题。2008年1月1日开始实施的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。
原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第三条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。从本质上看，工资就是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式，是用人单位支付劳动者出卖劳动力的对价，实践中不能单以带薪年休假工资中带有“工资”二字就作为判读其是否属于“劳动报酬”的标准。中华人民共和国人力资源和社会保障部根据《带薪年休假条例》，专门针对职工制定颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。从该规定可以看出，300%的未休带薪年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，这100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余200%则不属于劳动报酬。因此，未休带薪年休假工资的实质是用人单位对未依法安排劳动者享受带薪年休假行为所付出的惩罚性措施；对于劳动者来说则是未享受到带薪年休假的一种补偿，其不属于正常的劳动报酬范围。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未休年休假工资不属于劳动报酬的范围，只能适用该劳动争议一般仲裁时效，而不能适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据此规定，对劳动者本年度的未休带薪年休假工资，用人单位至迟应当于次年度未能安排跨年度调休后支付，至次年年末仍未支付，劳动者于第三年度的1月1日起应当知道权利被侵害，自此应于一年内就该劳动争议申请仲裁。于克2013年的未休带薪年休假工资，天润曲轴股份有限公司应于2014年12月31日之前支付而未支付，于克应于2015年1月1日即应当知道其权利被侵害，依法应于2016年1月1日前就2013年的未休带薪年休假工资的争议申请仲裁，于克于2016年4月向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过了一年的仲裁申请时效，本院对其请求不予支持。但于克2014年的未休年休假工资，天润曲轴股份有限公司应于2015年12月31日之前支付而未支付，于克应于2016年1月1日即应当知道其权利被侵害，依法应于2017年1月1日前就2014年未休年休假工资的争议申请仲裁，于克于2016年7月向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，未超过一年的仲裁时效，本院对其请求依法予以支持。同理可知，于克要求2013年之前的未休带薪年休假工资，其提出仲裁申请均超过仲裁时效，本院不予支持。于克要求2014年至2016年4月的带薪年休假工资其提出仲裁申请未超过仲裁时效，于法有据，本院予以支持。
庭审中，天润曲轴股份有限公司虽然已对于克安排2014、2015年高温假，但无有效证据证实高温假期间已向于克发放带薪年休假工资，故天润曲轴股份有限公司应向于克支付2014年1月至2016年4月30日的带薪年休假工资。2014年于克在天润曲轴股份有限公司工作已满10年不满20年，应享受10天的年休假，2015年于克在天润曲轴股份有限公司工作已满20年，应享受年休假15天，2016年4月30日之前于克在天润曲轴股份有限公司工作，应享受年休假120天÷365天×15天=5天。天润曲轴股份有限公司应向于克支付2014年带薪年休假工资2378.09元（2586.17元÷21.75天×10天×300%-2586.17元÷21.75天×10天）,2015年1月至12月、2016年1月至4月于克月平均工资低于威海市最低工资标准，根据公平、合理原则，于克日工资应按照威海市月最低工资标准1600.00元计算，2015年带薪年休假工资2206.90元（1600.00元÷21.75天×15天×300%-1600.00元÷21.75天×15天），2016年1月至4月期间带薪年休假工资735.63元（1600元÷21.75天×5天×300%-1600元÷21.75天×5天），以上共计5320.62元。
2、关于2015年1月起天润曲轴股份有限公司调整岗位是否违反劳动合同约定问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，于克与天润曲轴股份有限公司双方变更劳动合同虽未采用书面形式，但于克在变更后的岗位实际履行已超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。庭审中，于克提出的天润曲轴股份有限公司违反劳动合同约定调整工作岗位的主张，本院不予支持。
3、关于违法解除劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权依法解除劳动合同。
违法解除劳动合同赔偿金系指劳动合同履行过程中，劳动者在无任何过错且无法定解除劳动合同事由情形下，用人单位单方面解除劳动合同后，劳动者可依法要求用人单位按照经济补偿的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，于克不能胜任工作，且经过培训后仍不能胜任工作，在此情形下天润曲轴股份有限公司有权依法解除劳动合同，于克要求天润曲轴股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。
因本案系天润曲轴股份有限公司以于克不能胜任工作为由解除劳动合同，在此情形下，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。为减少当事人的诉累，本院认为，天润曲轴股份有限公司应依法向于克支付解除劳动合同经济补偿。于克自1994年12月18日到天润曲轴股份有限公司处工作，至2016年4月30日工作21年零4个多月，因其解除劳动合同前12个月平均工资低于解除劳动合同时威海市最低工资标准1600.00元，故天润曲轴股份有限公司应按照1600.00元标准向于克支付解除劳动合同经济补偿34400.00元（1600.00元×21.5个月）。庭审中，天润曲轴股份有限公司无证据证实1999年1月9日劳动合同期满后双方终止合同及何时重新建立劳动关系，故对天润曲轴股份有限公司提出的双方劳动关系应自1999年重新计算的主张，不予支持。
4、关于天润曲轴股份有限公司是否应支付2007年10至2015年10月防暑降温费问题。2006年原山东省劳动和社会保障厅下发《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号），其中规定适当提高山东省企业职工夏季防暑降温费标准，从事室外作业和高温作业人员每人每月120.00元；非高温作业人员每人每月80.00元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。2015年山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局联合下发《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），其中规定企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放，自2015年8月1日起执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据以上规定，可以看出防暑降温费是国家和地方政府为保证劳动过程中企业职工的身体××，确保企业生产经营活动有序进行而颁布的一项福利政策，它不属于劳动报酬，故应适用一年仲裁时效规定。于克要求天润曲轴股份有限公司支付2014年度前防暑降温费的请求，已超过一年仲裁时效，对其请求，本委不予支持。庭审中，天润曲轴股份有限公司提交2015年5月至2016年4月有关于克工资明细，证实已向于克发放2015年6月至9月防暑降温费，由于工资明细中无于克签名确认，不能证实天润曲轴股份有限公司主张。综上，本院认为，天润曲轴股份有限公司应按照于克实际出勤天数支付2015年6月至9月防暑降温费，2015年6月、7月、8月、9月申请人出勤天数分别为：19天、19天、13天、14天，天润曲轴股份有限公司应向于克支付该期间防暑降温费313.56元（80.00元÷21.75天×19天+80.00元÷21.75天×19天+140.00元÷21.75天×13天+140.00元÷21.75天×14天）。
5、关于返还培训费、押金、全员风险金问题。庭审中，天润曲轴股份有限公司同意返还上述费用2000元，本院予以支持。
6、关于天润曲轴股份有限公司是否应按照威海市职工月最低工资标准补足工资差额部分。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本案中，2015年5月至2016年4月，于克只在2016年3月、4月达到超过法定出勤天数，且2016年3月工资2277.00元，超过威海市职工月最低工资1600.00元。综上，对于克要求天润曲轴股份有限公司按照威海市最低工资标准差额支付2015年5月至2016年3月工资请求，本院不予支持。2016年4月于克工资1341.00元，低于威海市职工月最低工资1600.00元，天润曲轴股份有限公司应补发该月工资259.00元（1600.00元-1341.00元）
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）第三条，《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第三条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号），《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）规定，判决如下：
一、天润曲轴股份有限公司于本判决生效后十日内向于克支付带薪年休假工资5320.62元；
二、天润曲轴股份有限公司于本判决生效后十日内向于克支付解除劳动合同经济补偿34400.00元；
三、天润曲轴股份有限公司于本判决生效后十日内向于克支付防暑降温费313.56元；
四、天润曲轴股份有限公司于本判决生效后十日内向于克支付培训费及押金1500.00元、全员风险金500.00元；
五、天润曲轴股份有限公司于本判决生效后十日内向于克支付2016年4月最低工资标准差额工资259.00元；
以上共计42293.18元。
六、驳回于克要求天润曲轴股份有限公司支付2008年至2013年带薪年休假工资的诉讼请求；
七、驳回于克要求天润曲轴股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；
八、驳回于克要求天润曲轴股份有限公司支付2007年10月至2014年防暑降温费的诉讼请求；
九、驳回于克要求天润曲轴股份有限公司支付2015年5月至2016年3月补发最低工资差额的诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由于克负担7元，天润曲轴股份有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审 判 长 张金琳
人民陪审员 徐承龙
人民陪审员 侯献友
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 张力凡