江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初4220号
原告：朱卫国，男，汉族。
委托诉讼代理人：夏怀武（一般代理），江苏陈定喜律师事务所律师。
被告：上海伟伦阀门集团江苏有限公司，统一社会信用代码9132098266579831X4，住所地盐城市大丰区经济开发区阀门工业园区。
法定代表人：顾浩，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：刘海平（特别授权），盐城市大丰区新团法律服务所法律工作者。
原告朱卫国与被告上海伟伦阀门集团江苏有限公司（以下简称伟伦阀门公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月27日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告朱卫国及其委托诉讼代理人夏怀武，被告伟伦阀门公司的委托诉讼代理人刘海平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱卫国向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付我未付工资13697.16元；2、支付我赔偿金47290元。事实与理由：我系被告伟伦阀门公司员工。2011年7月1日，我与被告伟伦阀门公司签订了一份劳动合同，合同期限一年。2012年7月1日续签了三年，2015年6月底续签合同至2020年。2016年5月5日，被告伟伦阀门公司无故解除劳动合同，且扣发我三个月工资，并拒绝赔偿。我多次要求被告协商处理问题，均遭到拒绝。请求法院支持我的诉讼请求。
被告伟伦阀门公司辩称，1、我公司与原告从2011年7月1日至2016年5月5日期间建有劳动合同关系属实；2、我公司未支付三个月工资13697.16属实，不支付原因是原告有严重违纪行为，被我司辞退后，一直未到我公司进行工作移交。除将工作进行移交外，还需将公司电脑中储存的电子销售档案及原始档案进行恢复和移交，我公司才同意支付上述工资；3、原告诉称我公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，首先，我公司辞退原告是因其有严重过错行为，且原告的过错行为在劳动合同和规章制度中都有明确规定，该制度已经民主议程，并公布实施多年，原告的过错行为在我公司已造成恶劣影响，我公司在作出辞退原告前，也曾想挽留原告，让其有改正机会，但是原告拒不认错，在此情况下我公司才作出辞退原告的通知，故我公司处理行为合法有效；其次，我公司不应向原告支付赔偿金，一是我公司辞退原告属过错行为解除，不适用《劳动合同法》第47、87条规定，不需向原告支付赔偿金，二是辞退原告是依据劳动合同约定和规章制度规定单方行使的一项权利，不需向原告支付赔偿金，三是我公司辞退原告程序不违法，我公司作出辞退决定后，依法向原告发出辞退通知书，原告本人已收到，不需要支付赔偿金。在原告恢复档案和电子资料之后，我公司愿意支付原告工资，请求驳回原告其他诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告朱卫国系被告伟伦阀门公司员工，从事采购员职位。原、被告双方曾于2011年7月1日、2012年5月30日、2015年6月30日各签订书面劳动合同一份。双方签订的最后一期《劳动合同》载明：甲方：伟伦阀门公司，乙方：朱卫国，一、合同类型和期限：第一条：甲、乙双方约定合同类型按下列第一种方式：（一）本合同类型为有固定期限合同。期限5年，自2015年6月30日起至2020年6月29日止…二、工作内容和工作地点（一）根据乙方的学历、工作经验、技能、特长等，甲方聘用乙方担任采购岗位，乙方必须按照甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。（二）甲方因生产经营需要或因乙方的能力及工作表现，甲方有权调整乙方工作岗位和相应的工资标准。（三）乙方的工作地点为：江苏大丰。甲方根据工作需要，可调动乙方工作地点，乙方应服从甲方安排，如不服从安排，甲乙双方均可单方面解除本合同，甲方不用支付任何违约金。……四、劳动报酬，月薪制，乙方基本工资为1460元/月。甲方每月15日以货币形式发放乙方上一个月的工资。甲方因遇不可抗力或资金流转困难等特殊情形而需要延迟发放乙方当月工资并已履行了协商和公示程序的，乙方应当表示理解和配合，但甲方应当保证最迟在下一个工资支付日前支付。乙方综合工资由基本工资+岗位工资+绩效工资+周六加班费组成，本合同的基本工资为加班费的计算基数。十、离职移交：乙方不论以何种原因离职时，应根据诚实信用的原则妥善地办理工作交接事宜，交还所借的物品，到有关部门办理离职手续。若乙方违反此条约定，甲方可视情节轻重从乙方的薪酬中扣除相关款项。该合同还对社会保险事项等内容进行了约定。原告朱卫国在该合同上签字捺印、盖章，被告伟伦阀门公司在合同上加盖了公章。
2016年4月28日上午，原告朱卫国的父亲朱磊因被告伟伦阀门公司辞退至公司处理相关事宜，原告朱卫国与被告伟伦阀门公司人事专员龚华交涉时发生争吵。
2016年4月29日，伟伦阀门公司内部形成会办纪要，记录载明：“采购部采购员朱卫国因为公司辞退其父亲朱磊（辅助工），于2016年4月28日上午在人事部大吵大闹，辱骂并威胁公司人事人员，导致办公瘫痪，严重扰乱公司正常办公及管理秩序，影响极其恶劣。”
2016年5月5日，被告伟伦阀门公司向原告朱卫国当面作出《辞退通知》，载明：“朱卫国同志，于2016年4月28日上午在公司办公场所吵闹逞凶，辱骂同事，严重扰乱公司正常办公秩序，影响恶劣！现根据公司《人事行政管理制度》和《奖惩管理制度》的相关规定，并经公司管理层专题会议讨论，决定与朱卫国解除劳动关系并不给予补偿，朱卫国的工作将截止到2016年5月5日，请即刻办理工作交接，以后朱卫国的一切活动均与我公司无关。”
2016年5月6日，原告朱卫国报警称，在开发区蝴蝶湾南侧上海伟伦阀门有限公司内因劳资问题引发纠纷。盐城市大丰区公安局经济开发区派出所出警处理，并对伟伦阀门公司管理部经理于志杰形成询问笔录，于志杰陈述“（朱卫国）因为他朱磊被公司减员的事在公司办公场所闹事，所以我们公司将他辞退了。…我们公司现在也不要他交接了，我们要求他将这些资料交到派出所来。”
2016年5月10日，原告朱卫国向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付未付工资14000元、经济补偿金23648元，赔偿金47290元。
2016年5月15日、5月16日，原告朱卫国通过电子邮件的方式对自己保管的电子档案向被告进行了移交。
2016年7月19日，因劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告朱卫国是否同意继续由该委审理，原告朱卫国表示不同意。后原告朱卫国向本院提起诉讼，本院于2016年7月27日立案受理。
审理中，原告朱卫国明确表示要求被告公司支付赔偿金，不要求被告支付经济补偿金，被告委托诉讼代理人向本院陈述，伟伦阀门公司未设立工会，未就解除劳动合同事宜征求基层工会意见。原、被告双方确认伟伦阀门公司尚未支付给朱卫国2016年2月至5月份工资合计13697.16元。
被告伟伦阀门公司向本院提交了《奖惩管理制度》和《人事行政管理制度》及张贴照片，其中《奖惩管理制度》第四条第2.2.7项规定：“对有以下行为之一者可给予解除劳动合同，并不给予任何补偿：2.2.7.11威胁、辱骂同事或上级，打架斗殴等”；《人事行政管理制度》第13.2.2②规定：“有以下行为构成严重违纪（包括但不限于），予以解除劳动合同（辞退）并不给予任何补偿：f.聚众参与闹事者、罢工、妨碍工作秩序者，j.威胁、辱骂同事、上司或打架斗殴的”。并向本院提交了2016年4月28日对龚华、公司保安员丁卫星、采购部经理杨建清的调查笔录及原告与龚华2016年5月6日解除劳动合同后的谈话录音，但未能提交朱卫国争吵导致办公瘫痪和严重扰乱公司秩序的相关证据。
另查，2015年5月至2016年4月期间，原告朱卫国的工资金额为4332.74元、4526.74元、4318.89元、4100.92元、4497.55元、4307.28元、4307.28元、4307.28元、4212.51元、3986.11元、4267.71元、4386.38元。
上述事实，有当事人陈述、仲裁申请书、征询书、辞退通知、劳动合同、企业登记资料查询表、会办纪要、工资明细表、奖惩管理制度、人事行政管理制度、用人单位调查笔录、公安机关情况说明、询问笔录等证据证实。
本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于原告主张的各项诉讼请求：
一、关于原告主张的未付工资，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，朱卫国已向伟伦阀门公司提供了劳动，有权获得劳动报酬，故朱卫国要求伟伦阀门公司支付拖欠的2016年2月至5月份工资，于法有据，应予以支持。本案审理中，双方确认伟伦阀门公司尚未支付朱卫国2016年2月至5月工资数额为13697.16元，本院予以确认。劳动者在离职时应与用人单位办理交接手续，但法律、法规并未规定劳动者未与用人单位办理交接或交接不全的情形下，用人单位即有权扣发劳动者的工资。本案中，被告以原告交接不全而拒付工资的行为违法，应向原告支付未发工资。
二、关于原告主张的赔偿金，发生劳动争议的，用人单位应当对劳动者的违纪事实、依法制定的规章制度承担举证责任。首先，伟伦阀门公司虽然提供了对龚华等人的调查笔录及解除合同后的录音记录，但该内容明显不能证明原告存在严重违纪事实，且证言缺乏其他可信证据的印证。无论是原告与龚华发生言语冲突的程度，还是造成的后果均无法得到证实；其次，从程序上看，用人单位单方解除劳动合同，应给予劳动者申辩的权利，朱卫国与龚华于2016年4月28日发生争论，2016年5月5日被告即作出辞退朱卫国的决定，未给予劳动者申辩的机会。因此，被告作出辞退行为缺乏事实依据，应支付原告赔偿金。关于赔偿金的计算年限，原告朱卫国于审理中自愿按首次签订劳动合同时间即2011年7月1日计算起始期限，本院照准，2016年5月5日双方劳动关系解除，故伟伦阀门公司应支付给朱卫国的赔偿金42959.50元（4295.95元×5个月×2）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告上海伟伦阀门集团江苏有限公司于本判决生效后十日内给付原告朱卫国工资13697.16元、赔偿金42959.50元，合计56656.66元。
二、驳回原告朱卫国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由上海伟伦阀门集团江苏有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或法定代表人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 朱剑媚
代理审判员 张 倩
人民陪审员 肖书平
二〇一七年一月二十五日
书 记 员 陈琳琳
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。