江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终2440号
上诉人（原审被告）：大丰市苏丰彩印厂，住盐城市大丰区大中工业园兴业路*号。
法定代表人：苏恒明，该厂厂长。
委托诉讼代理人：陆正飞，盐城市大丰区南阳法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：倪华，职员。
委托诉讼代理人：李福亮，农民，
上诉人大丰市苏丰彩印厂（以下简称苏丰彩印厂）因与被上诉人倪华劳动争议纠纷一案，不服盐城市大丰区人民法院（2015）大民初字第03130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
苏丰彩印厂上诉请求：请求将本案改判或发回重审，上诉案件受理费由倪华负担。事实与理由：1、我厂在一审中向法院递交了倪华于2008年进厂的劳动合同，我厂认为倪华就是在2008年进厂工作的，而一审仅凭其同事的书证，认定倪华是在2003年进厂工作，证据不足；2、倪华于企业放假期间发生交通事故，我厂并不知情，其理应在正常上班第一时间内按规定办理请假手续，但其长时间不到岗，直至我厂发函通知其在2015年4月30日前来上班，其仍不予理睬，故我厂只能依照规章制度，对其按自动离职处理，故并无过错；3、我厂从未向倪华提出解除劳动合同，即使在我厂向倪华发出的通知中，也没有解除劳动合同的字眼，虽然我厂停缴了倪华的社会保险，但不能说明我厂存在过错，其可以向劳动部门申请补缴；4、一审判决我厂支付经济赔偿金，违反法律规定，因为我厂并不存在过错。
倪华辩称：我于2003年就到苏丰彩印厂上班了，有备案表为证，同时有证人可以作证；2008年厂里开始交社会保险的；我是由于发生交通事故才未能上班的，且有请假证明；苏丰彩印厂于2015年4月30日与我解除劳动合同，当时我不知道，我每个月都向单位寄请假条，一直到11月份，我到劳动局查询发现社会保险已经被停缴，后我就向劳动部门投诉。请求法院依法处理。
倪华向一审法院起诉请求：判令苏丰彩印厂：1、支付拖欠的工资2323元、治疗期间的工资22197.60元；2、支付违法解除合同的赔偿金73992元。
一审法院认定事实：2003年倪华进入苏丰彩印厂从事电脑工作。2008年，倪华与苏丰彩印厂签订贰年期劳动合同一份。合同期满后，倪华继续在该厂工作。2015年2月16日13时40分，倪华驾驶电动自行车与案外人茅建飞驾驶的苏J×××××普通二轮摩托车发生交通事故，致倪华受伤。事故发生后，倪华被送往大丰人民医院住院治疗，入院诊断为：多发性损伤、左股骨多段骨折、颅脑外伤等。2015年3月12日，倪华好转出院。出院医嘱建议：1、注意休息，骨折愈合前禁负重；2、加强不负重功能锻炼；3、不适随诊；4、骨科门诊定期（每月周二、周四上午）复查。2015年3月12日、2015年4月12日、2015年5月11日、2015年6月9日、2015年7月9日、2015年8月6日、2015年9月7日、2015年10月20日盐城市大丰人民医院先后向倪华出具疾病诊断证明书，建议倪华分别休息一个月。
2015年3月7日，倪华向苏丰彩印厂出具承诺书一份，内容为：“我于2015年2月16日13时分许，自己骑车去商店购年货，行车至大丰市××路段××与摩托车发生碰撞，致自己受伤的交通事故。因本人是苏丰彩印厂职工，并参加了工伤保险，发生事故时厂里已放假，不属于上下班途中，劳动部门不予认定工伤。为了享受工伤待遇，本人请求帮忙按上下班途中发生的交通事故申报工伤。不管是否享受到工伤待遇，都与厂无关。如劳动部门认定我工伤，我只享受劳动部门给付的工伤待遇，我无任何理由要求厂方承担劳动部门给付的工伤待遇以外应由其承担的部分。如治疗结束，今后不能来厂继续上班，属自动与厂终止或解除劳动合同关系，也不享受解除或终止劳动合同的待遇。倪华本人交通事故的一切后果与苏丰彩印厂没有任何关系”。2015年4月24日，苏丰彩印厂向倪华出具通知书一份，内容为：“你自春节后到通知之日一直未能来厂上班，也未能履行请假手续或未能委托他人代为前来办理请假手续，更没有作出书面说明，致你的工作岗位缺岗至今，使我厂遭受了很大的损失。为严肃厂纪厂规，尽早挽回所遭受的损失。为此，我厂特发此通知，望你收到通知后于2015年4月30日前前来上班，逾期责任自负”。2015年4月30日，苏丰彩印厂以解除合同为由停缴了倪华的社会保险。2015年11月2日，倪华向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年12月4日，因该委收到倪华仲裁申请已超过五日，征询其意见是否同意由该委继续审理，其表示不同意。倪华遂于2015年12月9日向法院提起诉讼。
一审另查，2014年3月至2015年2月，倪华在苏丰彩印厂处工作期间，其工资分别为2936元、3200元、3837元、2950元、3695元、3845元、2570元、2235元、3415元、3185元、2810元、2323元。2015年，大丰地区最低工资标准为1460元。
一审法院认为，倪华自2003年起至苏丰彩印厂工作，双方建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。因苏丰彩印厂对于结欠倪华2015年2月份工资2323元的事实无异议，依法予以确认。根据法律规定“劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。本案中，倪华2015年2月16日因交通事故受伤后至盐城市大丰人民医院治疗，住院至2015年3月12日。此后，盐城市大丰人民医院先后数次向倪华出具疾病诊断证明书，建议倪华自2015年3月12日至2015年10月20日期间需要连续休息的事实。2015年4月24日苏丰彩印厂在向倪华邮寄了上班通知书后于2015年4月30日以解除劳动关系为由停缴了倪华的社会保险，苏丰彩印厂以实际行为表明解除了双方间的劳动关系，该解除劳动关系的行为违反了劳动合同法第四十二条的规定，故在双方解除劳动关系前，苏丰彩印厂应按照大丰地区最低工资标准的80%向倪华支付2015年3月至4月期间的病假期间的工资2336元（1460元/月×80%×2个月），倪华主张的病假工资至2016年2月，于法无据，不予采信。由于苏丰彩印厂与倪华解除劳动关系的行为违法，故对于倪华主张的要求苏丰彩印厂支付违法解除劳动关系的赔偿金73992元（3083元/月×12个月×2）的诉讼请求，不违反法律规定，予以支持。苏丰彩印厂关于“不应当支付病假工资、赔偿金的”辩称，于法无据，不予采信。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，判决：一、被告苏丰彩印厂于本判决生效后十日内支付原告倪华2015年2月份工资2323元，病假工资2336元，赔偿金73992元，合计78651元。二、驳回原告倪华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告苏丰彩印厂负担。
本院二审期间，苏丰彩印厂未提交新的证据。
倪华二审期间向本院提交了如下证据材料：1、2008年12月29日苏丰彩印厂《录用人员登记备案表》；2、证人毛某《证明》一份。上述二份证据证明：倪华系2003年到苏丰彩印厂上班。3、2015年4月27日苏丰彩印厂出具的《关于与倪华同志终止或解除劳动合同的决定》；4、苏丰彩印厂《单位退工登记花名册》；5、苏丰彩印厂《退工人员登记表》。上述三份证据证明：苏丰彩印厂已经解除了与倪华的劳动关系。并且倪华提交了证人毛某作证，证明内容为：倪华于2003年左右即在苏丰彩印厂上班。
在质证过程中，苏丰彩印厂对倪华提交的证据质证意见为：关于登记备案表，已注明劳动合同期限是2008年11月1日至2011年11月30日，只能体现倪华是从2008年开始进厂的，虽然该表中填写的进厂时间是2003年，但系倪华本人所填写，故不能证明其2003年即进厂；关于毛某的证人证言，不属于新证据，不能排除其与倪华串通的情况，故不应采信；关于《解除劳动合同的决定》等，实际是为了倪华退出社会保险所用，但事实上我厂并没有解除与其的劳动合同，仍然要求其来厂上班。
经审核，倪华二审提交的上述证据材料，互相印证，结合一审庭审及二审查明的事实，能够证明倪华于2003年进苏丰彩印厂工作，且苏丰彩印厂于2015年4月30日解除了与倪华的劳动关系。
二审经审理查明的事实与一审相同，对一审查明的事实，本院予以确认。
二审另查明：盐城市大丰区市场监督管理局企业登记资料查询表显示，苏丰彩印厂开业日期为2001年2月23日。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。倪华自2003年起进苏丰彩印厂工作并从事电脑工作，2015年2月16日倪华因交通事故受伤住院治疗至2015年3月12日，后治疗医院先后数次向倪华出具了疾病诊断证明书，建议其自2015年3月12日至2015年10月20日期间需要连续休息，且依照有关规定，其依法享有规定的医疗期，该事实依法应予认定。劳动合同法第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。现苏丰彩印厂在倪华医疗期内于2015年4月24日向倪华邮寄上班通知书，后又于2015年4月30日停缴倪华的社会保险，并解除了双方间的劳动关系，该行为违反了劳动合同法第四十二条的规定，故一审认定苏丰彩印厂解除与倪华的劳动关系属违法解除，并依法对本案作出判决，符合有关法律规定。
关于苏丰彩印厂的上诉理由。1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且用人单位应当建立职工花名册备查。本案中，苏丰彩印厂虽提交了该厂与倪华于2008年签订的劳动合同，以证明倪华进厂工作时间系2008年，但因该厂于2001年即开业，对此，苏丰彩印厂却并未能提交其自开业至2008年期间的职工花名册等有效证据来证明其间的用工人员情况，在此基础上进一步证明倪华并非于2003年进厂而是于2008年进厂的事实，同时，一审法院为查明倪华进该厂工作的实际时间，依法对与倪华同事的有关人员进行了调查取证，现有证据能够证明倪华于2003年即进厂工作，对此苏丰彩印厂虽持异议，但并未能提交相关有效证据予以否认，故苏丰彩印厂主张倪华于2008年才进厂工作，依据不足。2、苏丰彩印厂向一审法院举证提交的倪华在发生交通事故后于2015年3月7日向苏丰彩印厂出具的书面承诺中，已经言明倪华于2015年2月16日发生了交通事故且治疗尚未结束，说明苏丰彩印厂对倪华发生交通事故且还在医疗期内而未能上班是知情的，故苏丰彩印厂认为其对倪华发生交通事故不知情，且其系在不知情的情况下于2015年4月30日解除与倪华的劳动关系并无过错，该主张并无事实与法律依据。3、由于苏丰彩印厂向劳动保障部门出具了单位退工登记表、关于解除劳动合同的决定等解除劳动合同关系的相关手续，并以此为由实际停缴了倪华的社会保险，故苏丰彩印厂认为其并未解除与倪华的劳动关系，无事实依据。4、鉴于苏丰彩印厂解除与倪华之间的劳动关系，违反劳动合同法的相关规定，为此一审依据《劳动合同法》第八十七条的规定，判决该厂向倪华支付经济赔偿金，并无不当。综上，上诉人苏丰彩印厂的上诉理由不能成立，本院不予采纳，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大丰市苏丰彩印厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙曙光
代理审判员 王 珩
代理审判员 刘 淼
二〇一六年九月六日
书 记 员 程 菲