广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1971民初5010号
原告：东莞市惠恩机械设备有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇吴家涌北王路56号。
法定代表人：梁惠骞，任总经理。
委托诉讼代理人：黄春，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾玮，北京市盈科（东莞）律师事务所实习律师。
被告：谭小平，男，汉族，1979年12月28日出生，住湖南省澧县，
委托诉讼代理人：卢文彪，广东海厚律师事务所律师。
原告东莞市惠恩机械设备有限公司（以下简称惠恩公司）与被告谭小平劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月23日受理后，于2018年4月16日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告惠恩公司的委托诉讼代理人黄春、曾玮，被告谭小平的委托诉讼代理人卢文彪参加诉讼。本案现已审理终结。
原告惠恩公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额25858元；二、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于2016年6月20日入职原告的关联公司广东广益科技实业有限公司（以下简称广益公司），担任设备研发部电子技工一职。因广益公司经营需要，将设备研发部予以撤销，该部门职能与员工全部转移由原告承担，并于2017年4月20日向被告发出《人员异动通知单》，通知被告于2017年5月1日调入原告处工作。被告按照上述通知时间进入原告公司工作后，原告曾先后于2017年5月5日、2017年5月10日、2017年5月26日向其发出《劳动合同催签通知书》，被告均不予签署劳动合同。2017年12月1日被告离职后，遂向劳动仲裁院提出劳动仲裁，主张原告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。被告在原告多次书面催告的情况下，故意不与原告签署书面劳动合同，故未签订劳动合同的过错方在于被告，原告无需承担未签署劳动合同的法律后果。综上，原告为维护自身的合法权益，向人民法院提起诉讼。
被告谭小平辩称，其于2016年11月28日入职原告，担任高级装配技工职位，月平均工资4234元。入职后被告一直兢兢业业工作，工作表现出色，没有犯过任何错误。期间被告多次要求原告签订书面劳动合同，但是原告以各种理由推托，直至2017年11月28日被告已经入职12个月，原告仍然没有与被告签订书面劳动合同，被告不得不依据相关法律规定被迫解除与原告的劳动关系。被告认为，原告存在以下违法情形：一、根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告于2016年12月2日入职原告，直至2017年11月28日被告已经入职12个月，原告仍然未与被告签订书面劳动合同，依据上述规定原告应支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额46574元（4234元/月*11个月=46574元）。二、由于被告入职后至2017年4月份原告仍以广益公司的名义给被告发工资，2017年5月份（含该月份）以后由原告向被告发工资，并且由原告为被告购买社保（有银行转账单、客户回单、参保人险种缴费明细表为证）；原告在起诉状中称2017年4月20日向被告发出《人员异动通知单》、于2017年5月5日、2017年5月10日、2017年5月26日向被告发出《劳动合同催签通知书》均属于子虚乌有，是原告事后捏造的假证据，与事实不符，企图逃避法律责任；因此劳动仲裁庭确认被告从2017年5月1日起入职原告，从证据角度看有其合理性，仲裁裁决依法应予维持。综上，原告提出的诉请是没有事实和法律依据的，本案的诉讼费亦应由原告承担。
经审理查明，一、入职的情况：原告惠恩公司主张，其与案外人广东广益科技实业有限公司为关联企业，被告谭小平于2016年6月20日入职广东广益科技实业有限公司，后谭小平入职的该部门需要撤销，并重新成立原告惠恩公司，由原告继续使用该部门的人员和经营场所，原告认为于2017年4月份发送人员异动通知书给被告，被告应从2017年5月1日入职原告处。
被告谭小平确认其于2016年6月20日入职广东广益科技实业有限公司，原告与该公司为关联公司；但被告认为原告在成立之前已经全盘接受了广东广益科技实业有限公司的办公地点和人员，被告实际从2016年11月28日入职原告处，但原告营业执照的成立时间为2016年12月2日，故被告认为其入职时间应为2016年12月2日。另，被告确认其与广东广益科技实业有限公司已经签订劳动合同，但原告没有与被告签订劳动合同，故被告仅要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
又查，原、被告确认：从2017年5月份开始，原告向被告谭小平发放工资，之前均是由广东广益科技实业有限公司向被告发放工资。而根据原、被告提供的《参保人险种缴费明细表》反映：2016年7月至2017年6月广东广益科技实业有限公司为被告参加了社会保险，2017年7月至2017年11月原告为被告参加了社会保险。
二、签订劳动合同的情况：原、被告双方没有签订劳动合同。原告主张，被告入职后原告曾书面要求被告签署劳动合同，但被告一直不签，原告对此提供了《劳动合同催签通知书》为据。被告对此不予确认，被告称其从未见过该通知书，被告对此多次要求签订劳动合同，但原告拒绝签订。
三、双方解除劳动关系的时间和原因：2017年11月27日，被告谭小平以有事回家为由向原告提出辞职，2017年11月29日被告在原告处办理离职手续，双方已解除劳动关系。
四、工资发放的情况：原告已向被告支付了2017年5月份至11月份的工资，数额依次分别为：4165元、3739元、3661元、4950元、5088元、4824元、3606元。
五、申请仲裁时间及仲裁请求：谭小平于2017年12月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请仲裁，请求惠恩公司支付谭小平未签订劳动合同双倍工资差额46574元。
该仲裁庭于2018年2月6日作出了东劳人仲院中堂庭案字[2018]18号仲裁裁决书，裁决为：一、确认惠恩公司与谭小平的劳动关系已解除；二、惠恩公司支付谭小平未签订劳动合同的双倍工资差额25858元。惠恩公司对仲裁裁决书不服，遂起诉本案。
以上事实，有原告提供劳动合同催签通知书、照片、东莞银行中堂支行业务凭证、参保人险种缴费明细表，有被告提供银行交易明细、工商登记信息、参保人险种缴费明细表、录音、文字翻译以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告已形成劳动合同关系，双方应当遵守劳动法律、法规的规定。现原、被告的劳动关系已经解除，对此本院予以认定。本案的争议焦点为：第一，谭小平的入职时间应如何认定；第二，惠恩公司应否支付谭小平未签订劳动合同的双倍工资差额。
关于第一个争议焦点。原、被告在本案中均确认原告因入职案外人广东广益科技实业有限公司，后该公司成立原告，被告被调入原告处工作，被告确认其与广东广益科技实业有限公司已签订劳动合同，被告明确无需该公司承担相关的法律责任，本院对此予以确认。而原、被告双方对于原告的入职时间存在争议，根据《参保人险种缴费明细表》反映，原告从2017年7月份开始为被告参加社会保险；且原告从2017年5月份开始向被告发放工资。而被告认为其从原告成立时形成劳动关系，但被告对此未能相关的有效证据予以证明，故被告应承担举证不能的法律后果，本院对原告主张被告自2017年5月1日入职予以采信。
关于第二个争议焦点。被告认为其入职原告处，原告未曾与其签订劳动合同。原告主张其已向被告催签劳动合同，但被告拒绝签订，但原告对此提供的《劳动合同催签通知书》没有被告任何签收确认，原告对其主张提供的证据证明效力不足，本院对其主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日其超过一个月未满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告应向被告支付2017年6月至2017年11月未签订劳动合同的双倍工资差额25868元（3739元+3661元+4950元+5088元+4824元+3606元=25868元）。而东劳人仲院中堂庭案字[2018]18号仲裁裁决书裁决惠恩公司支付谭小平未签订劳动合同的双倍工资差额25858元，谭小平表示服从上述仲裁裁决书，没有提出起诉，故原告应向被告支付的未签订劳动合同的双倍工资差额为25858元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市惠恩机械设备有限公司与被告谭小平之间的劳动合同关系已经解除；
二、原告东莞市惠恩机械设备有限公司在本判决生效之日起三天内向被告谭小平支付未签订劳动合同的双倍工资差额25858元；
三、驳回原告东莞市惠恩机械设备有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市惠恩机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 翟静文
二〇一八年四月二十日
书记员 官嘉欣
陈雪桢
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。