广东省茂名市电白区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0904民初1492号
原告：黄妹清，女，汉族，1970年7月24日出生，住广东省茂名市电白区。
委托代理人：陈景胡，男，汉族，1970年12月5日出生，住广东省茂名市电白区，系原告黄妹清的丈夫。
委托代理人：吴健雄，广东法盛律师事务所律师。
被告：广东广信饲料有限公司。
住所地：茂名市电白区岭门镇鹿岭村委会东北后。
法定代表人：李广壮，公司经理。
委托诉讼代理人：廖泽文，广东格正律师事务所律师。
原告黄妹清诉被告广东广信饲料有限公司劳动合同纠纷一案，原告黄妹清不服茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院作出的电劳人仲案非终字【2017】4号仲裁裁决书而提起诉讼，本院于2017年5月2日立案后，依法适用普通程序，由本院审判员黄豪新担任审判长，与人民陪审员杨志明、赖就组成合议庭，并依法公开开庭进行了审理，原告黄妹清及其委托代理人吴健雄、被告广东广信饲料有限公司的委托诉讼代理人廖泽文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄妹清诉称：原告黄妹清与其配偶陈景胡于2016年2月24日同时进入被告广东广信饲料有限公司工作，任职为车间普通工人，基本工资为每月2600元，月绩效工资、奖金另计，工资、奖金发放方式为被告公司通过股东李广壮名下的62×××41银行账户支付至原告配偶陈景胡名下的中国邮政储蓄银行62×××88账户。被告一直没有与原告签订劳动合同。2016年5月1日和2016年10月2日至10月7日被告均安排原告加班，但未付加班工资。2017年1月22日，被告在没有与原告协商的情况下，突然告知原告从即日起解除与原告的劳动关系，但却没有支付原告任何经济补偿。原告与被告多次沟通，均遭到拒绝。被告的上述种种行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据统计，原告的月平均工资为3941.45元。被告应向原告支付：1、未签订书面劳动合同的双倍工资3941.45元×10个月=39414.5元；2、违法解除劳动合同的经济赔偿金3941.45元×1个月×2倍=7882.9元；3、2016年5月1日和2016年10月2日至10月7日的加班工资2032.18元。故请求法院判令：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资39414.5元；2、被告向原告支付2016年5月1日和2016年10月2日至10月7日的加班工资2032.18元；3、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金7882.9元。4、由被告承担本案诉讼费。
被告广东广信饲料有限公司辩称：一、原告提出支付二倍工资的理由不能成立。1、在本案中，未能签订劳动合同的原因是原告怕签订劳动合同后要支付自己承担的保险费用，减少今后发放工资的收入，所以不肯签订书面劳动合同。因此，没有签订劳动合同的过错责任应由原告承担。2、原告要求支付二倍工资的主张明显不合理。一是根据劳动合同法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。可见，支付二倍工资的条件是用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同。而在本案中,原告于2016年2月24日入厂试工，试用期为六个月,这个事实是清楚的。试用期不是真正意义上的用工，真正用工时间是试用期满后一个月，即从应当签订劳动合同之日起计算，不应包含试用期的时间。二是原告将奖金、加班补贴和社保费等计入工资要求二倍支付不合理。原告的基本工资是有约定的，在劳动仲裁诉讼中，原告也确认其每月基本工资是2600元，这才是真正的工资。而奖金、加班费和福利补贴等不是双方约定的工资，属于工资外收入，如果把工资外收入都可作为工资计算，那么逢年过节发放的奖励（如油、大米、猪肉等）不是也可以折价计入工资要求双倍支付吗，这显然不合理，更不是法律规定的工资，法律规定的工资应是指按照双方约定的正常工作时间领取的月工资。因此，即使本案中应当支付二倍工资，也应除开试用期工资及奖金、加班费和福利补贴等。二、原告请求支付加班工资2032.18元没有事实依据。被告是依法登记设立的法人机构，自成立以来一直按照法律法规从事经营活动，在法定节假日从不敢要求员工加班。2016年5月1日和2016年10月2日至7日，是法定节假日，被告并没有要求原告加班，原告请求支付加班工资没有事实和法律依据。三、被告没有提出解除与原告的劳动关系，是原告自动离职。原告在被告公司任职岗位是工人。其丈夫陈景胡是电工和机械维修工，因原告丈夫入厂时只取得电工证，没有取得维修证，生怕没有机械维修证在维修机械过程中出现事故承担不起责任，故在2017年过完年后未经被告公司同意，原告夫妻双双离开岗位，后经多方打听，才得知原告的丈夫已到其它工厂工作，原告也因此不肯回被告公司上班。因此，原告提出经济赔偿金没有事实依据。综上所述，原告不服茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院电劳人仲案非终字【2017】4号仲裁裁决书提起诉讼，纯属无理取闹，恳请法院驳回原告的无理诉讼请求，以保护被告的合法权益。
经审理查明：原告黄妹清与其配偶陈景胡于2016年2月24日同时进入被告广东广信饲料有限公司工作，原告黄妹清任职为车间普通工人，工资按月发放，发放方式为被告公司通过股东李广壮名下的62×××41银行账户支付至原告配偶陈景胡名下的中国邮政储蓄银行62×××88账户。2017年1月22日，原、被告双方解除劳动关系。原告黄妹清于2017年2月13日向茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院提出仲裁，茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院于2017年4月14日作出电劳人仲案非终字[2017]4号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人广东广信饲料有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内向申请人黄妹清支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38267元；二、驳回原告黄妹清的其他仲裁请求。原告不服该裁定，于2017年5月2日向本院提起诉讼。
另查明：原告向本院提供了邮政储蓄银行账户《交易明细》，证明其2016年2月工资538元、3月2600元、4月2600元、5月3720元、6月4823元、7月4931元、8月4921元、9月4920元、10月5028元、11月2813元、12月2600元、2017年1月2600元。
本院认为：对于原告黄妹清主张被告广东广信饲料有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资39414.5元的请求，原告黄妹清与被告广东广信饲料有限公司虽然没有签订书面劳动合同，但原告于2016年2月24日入职被告广东广信饲料有限公司工作，并从被告处取得劳动报酬的事实，被告对此没提出异议，应认定双方形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，原告主张被告未与其签订书面劳动合同，被告亦未能举证证明其已与原告签订劳动合同，故被告应向原告承担支付二倍工资的不利后果。据此，结合原告的请求及原告的储蓄银行账户《交易明细》，原告黄妹清2016年2月工资538元、3月2600元、4月2600元、5月3720元、6月4823元、7月4931元、8月4921元、9月4920元、10月5028元、11月2813元、12月2600元、2017年1月2600元，共工作11个月，月平均工资为3826.7元【（538元+2600元+2600元+3720元+4823元+4931元+4921元+4920元+5028元+2813元+2600元+2600元）÷11个月】，故被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额是38267元（3826.7元×10个月），原告主张39414.5元，超出38267元部分，本院不予支持。被告辩称双方没有签订书面劳动合同的原因是原告拒签，并向本院提供了《劳动合同书》，但没有原告签名，原告对该合同提出了异议，认为被告并没有与原告签订该书面劳动合同，故被告该辩称本院不予采纳。
对于原告黄妹清主张被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金7882.9元的请求，属于请求不当，原告实际系主张解除劳动关系的经济补偿金。原告主张被告在没有任何理由的情况下突然告知与原告解除劳动关系，被告辩称原告系自动离职，因双方都没有提供证据证明自己的主张，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第29条规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”，第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告黄妹清离职应视为系被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。原告于2016年2月24日入职至2017年1月22日解除劳动关系，故被告应向原告支付1个月经济补偿金3826.7元。
对于原告黄妹清主张被告广东广信饲料有限公司支付2016年5月1日和2016年10月2日至7日的加班工资2032.18元的请求，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告黄妹清未提供证据证明自己于2016年5月1日及2016年10月2日至7日的加班情况，且被告对此不予认可，故原告该请求，证据不足，本院不予支持，予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、限被告广东广信饲料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄妹清支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38267元；
二、限被告广东广信饲料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄妹清支付经济补偿金3826.7元；
三、驳回原告黄妹清的其他诉讼请求。
如果被告广东广信饲料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告黄妹清负担1元，由被告广东广信饲料有限公司负担9元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省茂名市中级人民法院。
审 判 长 黄豪新
人民陪审员 杨志明
人民陪审员 赖 就
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 黄嘉怡