广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初17310号
原告李佩雯，女，1989年10月7日出生，汉族，住广州市从化区。
被告广东众达律师事务所。住所地：广东省东莞市东纵大道***号盈锋广场商务楼**楼。执业许可证号：24419200310462149。
负责人周广荣，主任。
委托代理人张雄尧，广东昊盟律师事务所律师。
委托代理人冯家锋，广东昊盟律师事务所律师。
原告李佩雯与被告广东众达律师事务所劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告李佩雯、被告广东众达律师事务所的委托代理人张雄尧及冯家锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2014年10月13日。
二、签订书面劳动合同情况：2014年10月13日签订劳动合同。
三、合同期满时间：2015年10月13日。
四、劳动者工作岗位：业务助理。
五、合同约定的工资数额：正常工作时间的基本工资为1800元，并根据被告规定的工资制度等考核办法给予工作突出者以适当的奖励。
六、劳动者实际工资构成：离职前每月工资由固定基本工资2000元、固定预发奖金2000元、固定住房补贴300元构成，合计4300元/月。
原告主张：每月工资中的预发奖金数额为固定2000元，并提供被告在仲裁阶段提供的2014年10月至2015年8月期间工资表予以证明。
被告主张：被告对原告提供的上述工资表予以确认。被告确认原告每月工资由固定基本工资2000元、预发奖金、固定住房补贴300元构成，但认为每月工资中的预发奖金数额是不固定的。
本院认为：经审查原、被告双方确认的2014年10月至2015年8月期间工资表，发现：原告2014年11月至12月期间每月工资中的基本工资均为1200元、预发奖金均为960元；2015年2月至3月期间每月工资中的基本工资均为1500元、预发奖金均为1500元；2015年4月至8月期间每月工资中的基本工资均为2000元、预发奖金均为2000元。故本院认定，原告在正常出勤情况下，每月工资中的预发奖金数额是固定的。
七、欠发工资及加班工资数额：2015年9月工资3779.6元、2015年10月工资2211.5元。扣除服装费2000元后，被告实际需向原告支付2015年9月至10月工资合计3991.1元。
1、关于2015年9月工资数额。
原告主张：原告在2015年9月全勤，原告仅在2015年9月6日上午上班时迟到1分钟，故认为被告应支付的该月工资为固定基本工资2000元+固定预发奖金2000元+固定住房补贴300元-社保扣款255.83元-伙食费160元-干洗费5元-代扣奖励基金10元-工作时段考勤扣款47.9元=3821.27元。原告不同意扣除员工单项罚款236.5元及浮动奖金考勤扣除数41.67元。
被告主张：确认原告在2015年9月是全勤，但原告在2015年9月多次出现上班迟到、早退，故该月工资中应扣除罚款236.5元及浮动奖金41.67元。原告2015年9月的工资应为基本工资2000元+住房补贴300元-工作时段考勤扣款47.9元-员工单项罚款236.5元-浮动奖金考勤扣除数41.67元-社保扣款255.83元-伙食费160元-干洗费5元-代扣奖励基金10元=1543.1元。
本院认为：首先，根据上述第六项的论述，原告在2015年9月为全勤，故其该月应发工资数额中应包含预发固定奖金2000元。其次，经审查原、被告双方确认的工资表，发现原告每月工资中均有相对固定的预发奖金数额；且当原告当月工资中出现工作时段考勤扣款时，则相应的浮动奖金考勤扣款一栏也会有相应的金额。由此可见，原告的出勤情况直接会影响工资中的工作时段考勤扣款及浮动奖金考勤扣除数。现原告确认其在该月有迟到的情况，并对该月工资中的工作时段考勤扣款数47.9元没有异议，故按照原告的工资计算模式，原告该月工资中的浮动奖金考勤扣除数应有一定的扣款数额。经对比原告其余月份的工作时段考勤扣款数及浮动奖金考勤扣除数后，发现被告主张的2015年9月工资中的浮动奖金考勤扣除数未明显超出合理范围，故本院认定，原告的2015年9月工资中应扣除浮动奖金考勤扣除数41.67元。再者，被告没有证据证明其对原告罚款前有书面告知罚款的原因，也没有证据证明其对原告罚款的原因。被告称是因原告该月出现多次迟到、早退而对原告进行罚款，但被告未提供罚款的依据。且被告对原告的迟到、早退已扣除了相应的出勤工资及奖金，故被告不应再对原告进行罚款。综上，本院认定，原告2015年9月的应发工资为基本工资2000元+住房补贴300元+预发奖金2000元=4300元，扣除工作时段考勤扣款47.9元、浮动奖金考勤扣除数41.67元、社保扣款255.83元、伙食费扣款160元、干洗费扣款5元、代扣奖励基金10元后，被告实际需向原告计付该月工资3779.6元。
2、关于2015年10月工资数额。
原告主张：原告在2015年10月1日至12日期间仅在2015年10月1日、2日、3日、8日、9日、10日、12日上班共计7天。原告主张2015年10月工资应为基本工资636.68元+住房补贴300元+固定预发奖金2000元+法定节假日加班费827.59元（2000元/月÷21.75天×3天×3倍）+集群网费45元-伙食费40元-奖励基金10元=3759.27元，并主张其中的基本工资按2000元/月÷21.75天×7天计算。
被告主张：确认原告主张的2015年10月出勤情况。被告主张原告2015年10月工资由基本工资636.68元+住房补贴110元（300元/月÷30天×11天）+法定节假日3天的加班补贴734.7元（不清楚具体计算过程）+集群网费45元-伙食费40元-代扣奖励基金10元=1476.38元构成，并主张其中的基本工资按2000元/月÷21.75天×7天计算。
本院认为：首先，同上述第六项的论述，原告该月工资中应包含2000元/月的预发固定奖金部分。但原告在2015年10月未出勤满月，故2015年10月工资中的住房补贴及固定预发奖金均应按照原告的实际出勤情况予以折算。结合被告的主张，本院认定，故原告2015年10月工资中的住房补贴应为300元/月÷30天×12天=120元、预发固定奖金为2000元/月÷30天×12天=800.00元。其次，根据原、被告双方确认的基本工资计算方式，原告该月基本工资应为2000元/月÷21.75天×7天=643.68元。但原告仅要求按照636.68元计算该月基本工资，本院予以准许。再者，根据上述基本工资的计算方式，可以看出该基本工资中已经包含了原告法定节假日上班1倍的工资，故被告还需向原告补足该月法定节假日上班2倍的工资，则法定节假日3天的加班费应为2000元/月÷21.75天×3天×200%=551.72元。被告自愿向原告计付法定节假日加班费734.7元，故原告该月工资中的加班费应按734.7元计算。综上，原告该月工资应为基本工资636.68元+住房补贴120元+预发固定奖金800元+法定节假日加班费734.7元+集群网费45元-伙食费40元-代扣奖励基金10元=2286.38元。由于原告仅主张该月工资2211.5元，故被告实际需向原告支付该月工资2211.5元。
3、关于扣除服装费2000元的问题。
原告主张：原告确认在被告处领取了服装补贴2000元，相应的支出证明单中的备注一栏显示原告无论任何原因在两年内离开被告处的，需向被告退回该2000元。但该备注的内容仅是约束自动离职的员工，原告不是自动离职，故不同意向被告退回该费用。原告确认被告会给予员工申请服装补贴的权利，但由员工自行决定是否申请；该些服装由员工自行挑选，员工离职时无需向被告退回服装。
被告主张：原告自行向被告申请了服装补贴，且原告在支出证明单中也确认工作未满2年的需退回该费用，故要求在未付给原告的工资中扣除该服装费2000元。
本院认为：根据原、被告双方的陈述，可以看出该服装补贴2000元是被告给予员工的、附条件的福利待遇，且由原告自行选择是否享受该待遇。故该服装补贴的费用问题应按照双方约定的方式处理。因原告离职时无需向被告退回服装，原告也没有按照约定在被告处服务满2年，故根据双方在支出证明单中的约定，原告应向被告退回该费用2000元。
八、终止劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：3646.61元/月。
原告主张：4300元/月。
被告主张：2979元/月。
本院认为：原告于2014年10月入职、于2015年10月离职，故原告的2014年10月及2015年10月工资均不能计入离职前月平均工资数额中。又，根据双方确认的工资表，结合第七项的论述，可以看出原告每月工资扣款项目中的工作时段考勤扣款、浮动奖金考勤扣除数均是与原告当月出勤有关的扣款，故在计算原告的月平均工资时应扣除每月工资中的工作时段考勤扣款、浮动奖金考勤扣除数。部分工资表中显示的“例会考勤扣款”及“所例会考勤扣款”均不是按照原告工作时间内的实际出勤时间计算的扣款，故在计算平均工资是不应予以扣除。故根据2014年11月至2015年8月工资表中显示的应发工资，扣除每月工资中的工作时段考勤扣款、浮动奖金考勤扣除数后，再结合上述第七项中统计的2015年9月应发工资数额、工作时段考勤扣款、浮动奖金考勤扣除数，统计出原告离职前的月平均工资数额为3646.61元/月。
九、劳动者的工作年限：一年。
十、终止劳动关系的原因：因被告不同意与原告续签劳动合同，导致原、被告的劳动合同关系因合同期满而终止。
十一、终止劳动关系的时间：2015年10月12日。
十二、终止劳动关系的经济补偿金：3646.61元/月×1个月=3646.61元。
原告主张：被告从未向原告支付过工作年限的经济补偿金。原告虽然在被告处签署的支出证明单显示被告在2015年2月4日向原告支付2014年7月至12月期间的工作年限经济补偿金1200元、在2015年8月8日向原告支付2015年1月至6月期间的经济补偿金2000元，但原告并未实际收到该两份支出证明单中的款项。被告在2015年2月10日向原告银行账户中支付的1400元是原告2014年10月至2015年2月期间的奖金，被告在2015年8月12日向原告银行账户中支付的3746元是原告2015年上半年的奖金。
被告主张：被告在2015年2月4日向原告支付了2014年7月至12月期间的工作年限经济补偿金1200元、在2015年8月8日向原告支付了2015年1月至6月期间的经济补偿金2000元。上述两笔经济补偿金均是被告的员工通过现金方式存入原告领取工资的银行账户中，即被告在2015年2月10日向原告银行账户支付的1400元中包含了2015年2月4日支出证明单中显示的经济补偿金1200元、剩余200元是奖金，被告在2015年8月12日向原告银行账户支付的3746元中包含了2015年8月8日支出证明单中显示的经济补偿金2000元、剩余1746元是奖金。被告对此提交两张支出证明单予以证明。
本院认为：根据原、被告双方的陈述，可以看出被告在2015年2月10日向原告支付的1400元、在2015年8月12日向原告支付的3746元中均含有奖金。被告称2015年2月4日支出证明单中显示的工作年限经济补偿金1200元、2015年8月8日支出证明单中显示的工作年限经济补偿金2000元均包含在上述支付给原告的1400元及3746元中，但被告对此未提供证据予以证明。且支出证明单中显示的款项金额与被告实际支付给原告的金额无法一一对应，被告也没有提供其他证据证明其有实际向原告支付2015年2月4日支出证明单及2015年8月8日支出证明单中的经济补偿金；支出证明单中也没有注明该经济补偿金的性质属于终止劳动关系的经济补偿金；故本院认定，被告未向原告支付终止劳动关系的经济补偿金。对于被告的主张，本院不予采信。
十三、仲裁请求：被告向原告支付2015年9月1日至10月12日工资5548.39元、2015年10月1日至3日加班费1248.39元、经济补偿金4300元、拖欠工资25%的经济补偿金1699.2元。
十四、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；2、被告向原告支付2015年9月工资4300元、2015年10月工资及加班费2211.5元、经济补偿金3614.7元；3、驳回原告的其他申诉请求。后被告向东莞市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。2016年7月4日，东莞市中级人民法院作出民事裁定书，裁定撤销该仲裁裁决。
十五、诉讼请求：1、被告向原告支付2015年9月工资4300元、2015年10月工资及加班费2211.5元、2015年7月至10月奖金1873元、经济补偿金4300元；2、本案诉讼费由被告承担。
十六、需要说明的其他事项：
关于2015年7月至10月奖金的问题。因原告在仲裁阶段未提出该诉请，且该诉请属于新增加的、独立的诉讼请求，故本院对该诉请不予处理。原告可另行申请劳动仲裁。
以上事项中，双方有争议的事项为第六、七、八、十二、十六项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百七十一条的规定，判决如下：
一、确认原告李佩雯与被告广东众达律师事务所之间的劳动合同关系已终止；
二、限被告广东众达律师事务所自本判决发生法律效力之日起三日内向原告李佩雯支付2015年9月至10月工资差额合计3991.1元、终止劳动关系的经济补偿金3646.61元；
三、驳回原告李佩雯的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由被告广东众达律师事务所负担。
本判决为终审判决。
审判员 李铮铮
二〇一六年十月十九日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第二百七十一条人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。