安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖13民终2500号
上诉人（原审被告）：何红娟，女，1972年9月15日出生，汉族，安徽省桐城市美祥股份有限公司职员，住安徽省桐城市。
委托诉讼代理人：笪远跃（系何红娟之夫），男，1971年6月20日出生，汉族，安徽省安平建材有限公司销售员，住安徽省桐城市。
被上诉人（原审原告）：中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处，住所地安徽省宿州市汴河西路煤炭新村215号，统一社会信用代码91341300762750297F（1-1）。
负责人：郑忠献，该处处长。
委托诉讼代理人：施维杰，男，该单位工作人员。
委托诉讼代理人：常文科，男，该单位工作人员。
上诉人何红娟因与被上诉人中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处（以下简称中煤三建三十工程处）劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2015）埇民一初字第07803号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年11月29日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人何红娟的委托诉讼代理人笪远跃，被上诉人中煤三建三十工程处的委托诉讼代理人施维杰、常文科到庭参加参加诉讼。本案现已审理终结。
何红娟上诉请求：1、改判中煤三建三十工程处向何红娟支付解除劳动合同经济补偿金24833元；2、判令中煤三建三十工程处向何红娟支付2011年4月至2015年5月的社会保险费35850元；3、由中煤三建三十工程处负担全部诉讼费用。事实和理由：1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。涉案双方在劳动合同补充协议中约定，中煤三建三十工程处可以将养老、医疗等社会保险费用折算，以社保补贴的形式在工资中发放，该约定违法且何红娟并未收到相应款项；2、一审判决认定存在社保补贴错误，中煤三建三十工程处在计划外职工工资中单独罗列“社会保险费”项目系为应付检查，但实际并未发放；3、中煤三建三十工程处对仲裁裁决提出了异议，仲裁裁决第一项不生效。
中煤三建三十工程处辩称：1、何红娟的第二项上诉请求超出了上诉范围。本案一审审理的范围为经济补偿金问题，劳动仲裁裁决书第一项明确记载何红娟将社会保险费返还给中煤三建三十工程处，该裁决为终局裁决，同时双方对裁决均予以认可，未提起相关诉讼，该项裁决已生效；2、何红娟并非农民工，其在入职前已有社保编号，且何红娟在中煤三建三十工程处为劳资员，主要负责项目部的劳动合同、工资、社保等事务，对劳动法、劳动关系均十分熟悉，劳动合同的签订应当遵循公平、合法、自愿的基本原则，何红娟在入职时故意隐瞒事实，存在主观恶意，目的就是为了向单位主张经济补偿金；3、何红娟在一审时承认其在未与中煤三建三十工程处解除劳动合同时就离开并与其他单位形成事实劳动关系，中煤三建三十工程处得知情况后对其进行开除处理，开除通知书已送达，双方的劳动关系已经解除，何红娟存在明显过错，用人单位可以不用支付经济补偿金。另，何红娟一审时提供的合同、工资表均系其伪造。综上，请求驳回上诉，维持原判。
中煤三建三十工程处向一审法院起诉请求：1、判决中煤三建三十工程处不支付何红娟经济补偿金17091元；2、案件受理费用由何红娟负担。
一审法院认定事实：2011年4月1日何红娟在中煤三建三十工程处从事劳资员工作，签订以完成一定工作任务为期限的项目部用工劳动合同，合同期限为2011年4月1日起至完成中煤三建三十工程处部分矿建工程工作任务完成时终止，合同约定工资以现金方式发放，工资以中煤三建三十工程处生产经营状况、何红娟工作岗位的变动等调整、确定。用工劳动合同签订当日双方签订补充协议，协议约定中煤三建三十工程处在为何红娟办理社会保险前，何红娟在工作期间所领取工资中包括企业应缴养老保险费用。何红娟承诺因临时性工作，不愿参加中煤三建三十工程处所在地的养老、医疗保险。愿意以现金的方式领取中煤三建三十工程处支付的参加保险费用，自己在其户籍所在地已参加养老、医疗保险。中煤三建三十工程处依约将企业应缴部分在工资中支付给何红娟。2015年5月何红娟未办理离职移交手续，即离开工作岗位，入职安徽永生机械股份有限公司工作。同年5月何红娟以中煤三建三十工程处未缴纳社会养老保险为由，申请劳动仲裁，要求解除与中煤三建三十工程处签订的劳动合同，2015年8月11日淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）淮劳人仲字124号仲裁裁决，裁决：1、中煤三建三十工程处为何红娟办理社会保险参保手续，按照社会保险机构核定的缴费标准和数额为何红娟补缴2011年4月至2015年5月期间的养老、医疗等各项社会保险费；2、中煤三建三十工程处向何红娟支付经济补偿金17091元。中煤三建三十工程处不服淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决结果，在法定期限内提起诉讼，请求判决其不支付经济补偿金17091元。2015年12月3日中煤三建三十工程处以何红娟长期旷工，严重违反单位劳动纪律为由已解除与何红娟之间的劳动关系，并书面通知何红娟，何红娟收到中煤三建三十工程处解除劳动合同通知后未提出异议。
1991年7月1日何红娟在其户籍所在地单位入职，为城镇合同制职工。现状况为在职。自2008年12月起何红娟即在其户籍所在地参保各项社会保险，并按期缴费。
一审法院认为：依据认定的事实，结合当事人的诉讼请求，归纳本案争议焦点为：中煤三建三十工程处是否应当向何红娟支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动者因自身的过错，致使劳动合同被解除的，用人单位不需要支付经济补偿金。何红娟未与中煤三建三十工程处解除劳动关系，即与其他用人单位建立劳动关系，其行为违反了中煤三建三十工程处制定的劳动纪律和规章制度，其行为存在过错。中煤三建三十工程处对何红娟的离职行为作出解除劳动关系的处理，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项的规定。依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条的规定，中煤三建三十工程处无需向何红娟支付经济补偿金。何红娟辩称不服涉案仲裁裁决，要求一审法院就其仲裁诉求予以重新审理的请求，于法无据，不予采纳。
综上，何红娟在入职中煤三建三十工程处前，原用人单位已为其办理了相关的社会保险，何红娟选择现用人单位即中煤三建三十工程处将应当为其缴纳的社会保险费用按月发放，而不要求中煤三建三十工程处为其缴纳社会保险的行为应当视为对其自身权利的处分，即双方签订的补充协议合法有效。中煤三建三十工程处请求判决不支付何红娟经济补偿金的请求，合法有据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：中煤三建三十工程处不需向何红娟支付经济补偿金。案件受理费10元，由何红娟负担。
二审中当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认证如下：一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，归纳当事人的举证、质证及诉答辩意见，本案二审的争议焦点是：何红娟要求中煤三建三十工程处向其支付经济补偿金及2011年4月至2015年5月社会保险费的请求应否得到支持。
关于经济补偿金问题。一审法院查明：2015年5月，何红娟未办理离职手续，即离开中煤三建三十工程处工作岗位，入职安徽永生机械股份有限公司工作。2015年12月3日中煤三建三十工程处以何红娟长期旷工，严重违反单位劳动纪律为由已解除与何红娟之间的劳动关系，并书面通知何红娟，何红娟收到中煤三建三十工程处解除劳动合同通知后未提出异议。何红娟对上述事实并未提出上诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。该法第四十六条规定，?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案劳动合同并非因中煤三建三十工程处未为何红娟缴纳社会保险而解除，何红娟依据上述法律规定请求支付经济补偿金于法不符，本院不予采纳。一审判决不予支持何红娟该诉讼请求正确，本院予以维持。
关于社会保险费问题。淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）淮劳人仲字124号仲裁裁决书第一项已裁决中煤三建三十工程处为何红娟办理社会参保手续，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为何红娟补缴2011年4月至2015年5月期间的养老、医疗等各项社会保险费（期间何红娟已领取的社保补贴应返还），并明确该项裁决内容为终局裁决，何红娟不服裁决可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，中煤三建三十工程处不服可以申请撤裁。本案双方当事人均未提起相应诉讼，该项裁决已经发生法律效力。何红娟上诉提出其未收到中煤三建三十工程处支付的社保补贴，要求中煤三建三十工程处支付2011年4月至2015年5月社会保险费的理由不属本案审理范围，本院不作处理。
综上，何红娟的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何红娟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏鸿超
审 判 员 许劲松
代理审判员 郜周伟
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 陈明明
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。