山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终5917号
上诉人（原审原告）青岛大农服装有限公司。
法定代表人刘强，该公司总经理。
委托诉讼代理人潘建波，青岛鼎盛法律服务所法律工作者。
被上诉人(原审被告)孟庆珂。
上诉人青岛大农服装有限公司因与被上诉人孟庆珂劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5914号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人青岛大农服装有限公司之委托诉讼代理人潘建波、被上诉人孟庆珂参加了诉讼。本案现已审理终结。
青岛大农服装有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5914号民事判决第三至七项。事实与理由：上诉人已经支付了被上诉人2015年1月至3月份工资，仅仅欠发2015年6月至8月10日工资；被上诉人自认解除劳动合同之前的月平均工资只有2300元，原判按照2300元/月来计算没有事实依据，必然造成以下计算错误，即经济补偿金3450元，带薪年休假工资2749.2元。上诉人已经支付了被上诉人2014年度防暑降温费。
孟庆珂辩称：原审判决正确，请求维持。
青岛大农服装有限公司向一审法院诉讼请求：请求法院判令：1、不支付被告2015年1月至3月份、2015年6月至8月10日工资12134.48元；2、不支付被告经济补偿金3450元；3、不应支付被告2014年4月1日至2015年8月10日带薪年休假工资2749.42元；4、不支付被告2014年4月1日至2015年8月10日防暑降温费480元；5、诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：被告自2004年4月到原告处，从事保全工作。2014年3月31日，经双方协商，办理了解除劳动合同手续，原告也支付了被告补偿金。2014年4月1日，双方重新办理了招聘手续。2015年8月10日，因原告停止经营被告离开原告处。被告离职前月平均工资为2300元，原告未支付2015年1月份至3月份、2015年6月至8月10日的工资。被告为索要拖欠工资于2016年8月10日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方的劳动合同，并依法办理社会保险关系转移手续；2、支付拖欠2015年1月至3月份、2015年6月1日至8月10日的工资15000元；3、支付经济补偿金5000元；4、支付2015年1月至4月社保社平补差200元；5、支付2015年5月至8月公司应承担的部分4000元；6、2014年至2015年8月带薪年休假工资3000元；7、支付2008年至2015年8月高温费2560元。经该仲裁委员会裁决：1确认双方的劳动合同自2015年8月10日解除，被申请人于本裁决生效之日起十日内为申请人办理社会保险关系转移手续；2、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年1月至3月、6月1日至2015年8月10日期间的工资12134.48元；3、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金3450元；4、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年4月1日至2015年8月10日带薪年假工资2749.42元；5、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年4月1日至2015年8月10日防暑降温费480元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。原审认为，本案系劳动争议纠纷。被告虽于2004年到原告处工作，但在被告工作过程中，原告按照双方协商自2014年3月31日与被告解除了劳动合同，并支付了补偿金，应视双方自该时间，已经解除劳动合同。故双方的重新建立劳动关系的时间应为2014年4月1日开始。被告在原告处付出劳动，原告应该支付被告工资。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资。原告未在限定的时间内提供证据证明已经支付被告2015年1月至3月及2015年6月1日至8月10日工资的证据，故被告主张的工资，予以支持。因双方在庭审中确认了被告月平均工资数额，该时间段的工资应按离职前的平均工资计算为宜。双方对2015年8月份的工作天数有异议，原审认为，劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，故劳动者的工作天数应由用人单位负举证责任。原告未提交有效的考勤表，以证明被告的工作天数，应承担不利的法律后果，但被告确认劳动关系存在至8月9日，在2015年8月1日至8月9日期间，正常工作日为5天，被告未提供证据证明在其他时间加班的事实，故被告主张在该期间工作了6天的主张，不予采纳。因此原告应支付工资12028.74元（2300元×5个月+2300元÷21.75天×5天），被告主张过高部分，不予支持。因原告未足额支付被告劳动报酬，应支付经济补偿金，但应按被告离职前的平均工资计算为3450元（2300元×1.5个月），过高部分，不予支持。被告已经连续工作1年以上，应享受带薪年假，原告未提供证据证明已经为被告安排带薪年假，故被告主张原告支付2014年4月1日之后的年休假工资2749.42元（2300元÷21.75天×13天×2倍），予以支持。被告在原告处工作，被告应享受防暑降温费，故原告应按照相关规定支付被告防暑降温费480元（80元×6个月）。关于被告要求与原告解除劳动合同，并要求原告办理社会保险关系转让手续，因双方均未起诉，应视为双方对此无异议，予以确认。据此判决：一、确认原告青岛大农服装有限公司与被告孟庆珂之间的劳动合同于2015年8月10日解除；二、原告青岛大农服装有限公司于本判决生效之日起10日内为被告孟庆珂办理社会保险转移手续；三、原告青岛大农服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孟庆珂工资12028.74元；四、原告青岛大农服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孟庆珂带薪年休假工资2749.42元；五、原告青岛大农服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孟庆珂防暑降温费480元；六、原告青岛大农服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孟庆珂解除劳动合同经济补偿金3450元；七、驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
二审审理期间，上诉人青岛大农服装有限公司陈述，被上诉人在劳动仲裁自认2008年8月16日到上诉人处工作，按照该时间点被上诉人应享受的年休假应为每年5天，并非一审法院确认的每年10天，必然导致后面计算年休假工资错误。被上诉人是2014年4月1日重新办理招聘手续，带薪年休假工资应当从2015年4月1日开始计算，一直计算到2015年8月10日，在该期间计算的带薪年休假工资远远低于原判数额。
被上诉人孟庆珂对上诉人的上述意见表示认可。
本院查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判上诉人青岛大农服装有限公司支付被上诉人孟庆珂工资数额、经济补偿金数额、带薪年休假工资数额、防暑降温费数额是否正确。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原判认定上诉人青岛大农服装有限公司支付被上诉人孟庆珂工资数额、经济补偿金数额、防暑降温费数额事实充分，法律依据正确。上诉人青岛大农服装有限公司对此予以否认，但却未能提出证据予以证明，故依照上述法律规定，其该上诉理由本院不予采纳，相关上诉请求本院不予支持。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定：诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。二审中，被上诉人孟庆珂对上诉人陈述的“被上诉人应享受的年休假应为每年5天，并非一审法院确认的每年10天”事实，明确表示承认，故依照上述法律规定，本院对该事实予以确认。但上诉人关于“被上诉人是2014年4月1日重新办理招聘手续，带薪年休假工资应当从2015年4月1日开始计算，一直计算到2015年8月10日”的陈述，与法律规定不符，本院不予采纳。据此，被上诉人孟庆珂2014年4月1日至2015年8月10日带薪年假工资应为1269元（2300元÷21.75天×6天×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5914号民事判决第一、二、三、五、六、七项；
二、变更山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5914号民事判决第四项为：上诉人青岛大农服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被上诉人孟庆珂带薪年休假工资1269元。
一、二审案件受理费共计20元，由上诉人青岛大农服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈明明
审判员 高中日
审判员 安太欣
二〇一七年九月二十六日
书记员 胡浩东
速录员 于国英