安徽省芜湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0221民初2745号
原告：陶健，男，1986年10月24日出生，汉族，住安徽省芜湖县，驾驶员。
被告：芜湖新坚塔混凝土有限公司，住所地芜湖县湾沚镇三元工业园。
法定代表人：孙高峰，董事长。
委托诉讼代理人：洪至强，安徽洪至强律师事务所律师。
原告陶健与被告芜湖新坚塔混凝土有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月11日立案后，依法适用简易程序，两次公开开庭进行了审理。原告陶健、被告诉讼代理人洪至强均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陶健向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告两个月的失业补偿金9000元（每月4500元）；2.未签订正式劳动合同，请求被告支付原告双倍工资，每月4500元，8个月共计36000元；3.被告未为原告购买养老保险，请求被告支付原告每月800元，8个月共计6400元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年11月23日至2017年7月29日，原告一直在被告处工作，双方已形成了事实上的劳动关系，但被告从未为原告交纳任何社会保险，同时也未与原告签订劳动合同，还无故辞退原告。根据劳动合同法规定，被告应向劳动者支付双倍工资，购买养老保险，失业补偿金。
被告芜湖新坚塔混凝土有限公司辩称，原告诉请无事实与法律依据，一、原告自2017年7月29日后未到被告处上班，非无故辞退，被告无需支付经济补偿金，且根据原告提交的工资表看，原告月基本工资为3200元、养老保险800元、安全奖500元，减去个人所得税30元、餐费80元，不能按照4500元计算经济补偿金。原告在本案中要求的亦是失业补偿金，不是经济补偿金。二、原告于2016年11月23日到被告处上班，处于试用期，原告不愿与被告签订书面劳动合同。2017年1月1日，在被告的一再要求下，双方才签订了书面劳动合同，距离上班仅一个月多几天。原告要求二倍工资不符合劳动法规定。三、原告同意自行办理社保和缴纳社会保险费，被告每月补贴其社会保险800元，如原告请求被告为其办理社会保险，则原告应将每月800元社会保险补贴返还被告。原告亦未诉请被告为其办理社会保险手续，不能超过原告诉请范围进行审理。故被告不应支付原告失业补偿金、两倍工资和购买养老保险，请求依法驳回原告诉请。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月23日，原告到被告处从事驾驶工作。2017年1月1日，双方签订《泵车驾驶员聘用协议》一份，约定：聘用期限暂定一年，自2017年1月1日至2017年12月31日；乙方（原告陶健）劳务报酬为每月保底3200元，上述每月保底劳务报酬仅限于甲方（被告芜湖新坚塔混凝土有限公司）每月混凝土方量在4000m3以内；如甲方每月混凝土方量超过4000m3，甲方在每月保底劳务报酬3200元基础上，每超过1m3，增加0.5元的方式计算超出部分的劳务报酬；乙方的社会保险由乙方自行到芜湖县社保部门办理和缴纳社会保险费，甲方每月支付乙方800元的社会保险补贴；月终安全卫生奖每月500元；乙方可在甲方处就餐，每人每月支付餐费80元；乙方自愿向甲方每人交纳10000元风险金，该风险金在乙方工资中扣除，如乙方违反协议约定，风险金不予退还等。协议签订后，原告未缴纳风险金，被告每月发放原告社会保险补贴800元，未为原告办理社会保险，原告也未自行办理社会保险。原告提交的《工资表》中显示，2017年1月至2017年7月，包括社会保险补贴，原告应发月平均工资为4500元。2017年7月30日，原告收到被告车队管理人员通知不要上班的短信后便停止岗位工作，双方没有办理解除劳动关系手续。2017年8月14日，原告申请仲裁并对[2016]劳人仲裁第113号仲裁裁决书不服，诉至法院。
另查明：第一次庭审中，原告提出《泵车驾驶员聘用协议》中“陶健”不是本人签字，申请笔迹鉴定，但庭后并未在规定时间内提交申请，在本院再次书面通知后仍未提出申请；第二次开庭中，原告未对笔迹提出异议，同时纠正诉请第一项“失业补偿金”实际是“经济补偿金”。
本院认为，原、被告签订的《泵车驾驶员聘用协议》具备劳动合同基本条款，能够确立双方存在劳动关系，应认定双方签订了劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告陶健于2016年11月23日入职被告处工作，双方于2017年1月1日签订的《泵车驾驶员聘用协议》对工作期限、工资待遇等内容作出约定，为有效劳动合同。用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，“协议”中关于“交纳10000元风险金”的约定违反法律规定，应属无效，但是不影响“协议”其他部分的效力。原、被告签订劳动合同的时间自用工之日超过一个月不满一年，被告应当向原告支付2016年12月23日至2016年12月31日期间的二倍工资1862.07元[（4500元/月÷21.75天×9天）]。2017年7月30日，应视为原、被告劳动关系解除。原告系劳动者个人参加诉讼，对法律术语表述不够准确，为节约司法资源，切实保护当事人合法权利，防止造成当事人诉累，对原告在第二次庭审中纠正其第一项诉请“失业补偿金”为“经济补偿金”，本院予以认可。原告在被告处工作期限在六个月以上不满一年，被告应当向原告支付经济补偿金4500元。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务。《泵车驾驶员聘用协议》第四条第二项约定“原告自行到社保部门办理和缴纳社会保险费，被告每月支付原告800元的社会保险补贴”，违反了法律强制性规定，应属无效。原告因被告未为其购买养老保险，请求被告支付其每月800元，8个月共计6400元的请求事项，无事实与法律依据，本院不予支持。因为在被告未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办，造成原告损失，原告要求赔偿时，本院才可以受理，且缴纳社会保险费属劳动行政部门主管范围，补缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第二十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四规定，判决如下：
一、被告芜湖新坚塔混凝土有限公司于本判决生效后十日内给付原告经济补偿金4500元；
二、被告芜湖新坚塔混凝土有限公司于本判决生效后十日内给付原告二倍工资1862.07元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告陶健其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告预付），由被告芜湖新坚塔混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 李渝林
二〇一七年十二月六日
书记员 曹成成
证据目录：
一、原告陶健提交的证据如下：
（一）原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格适格；
（二）被告企业信息查询单，证明被告的诉讼主体资格适格；
（三）《工资表》，证明原、被告之间存在劳动关系；
（四）原告手机短信截图，证明被告无故辞退原告；
（五）[2016]劳人仲裁第113号仲裁裁决书，证明该争议已经过劳动仲裁，本人不服劳动仲裁。
二、被告芜湖新坚塔混凝土有限公司提交的证据如下：
（一）被告营业执照，证明被告的诉讼主体资格适格；
（二）《泵车驾驶员聘用协议》，证明原、被告就工作时间、期限、工资待遇等做了约定；原告同意自行到芜湖县社保部门办理社会保险，被告每月补贴800元；原告诉请无事实与法律依据。
附：判决所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
五、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
六、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
七、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。