江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0582民初3700号原告黄志坚,男,1958年3月25日出生,汉族，住常熟市。委托代理人郝亚，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。被告张家港市金圣浩机械制造有限公司,住所地张家港市塘桥镇鹿苑东渡路。法定代表人周正义,该公司总经理。原告黄志坚诉被告张家港市金圣浩机械制造有限公司（以下简称金圣浩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月6日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原告黄志坚及其委托代理人郝亚到庭参加诉讼，被告金圣浩公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告黄志坚诉称：原告原与被告有业务合作关系，被告法定代表人很欣赏原告，多次劝原告至被告处工作，并承诺年薪不低于12万元。2014年2月原告进入被告处任副总经理，口头约定月工资10000元，平时先发放5000元，其余工资年底结清。原、被告未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳城镇职工社会保险。2014年8月4日原告在工作时被砸伤左脚，被告拖延不为原告申报工伤。原告于2015年7月自行申报工伤，并被认定为工伤，经鉴定构成十级伤残。由于被告拖延、不足额支付工资、不缴纳社会保险，原告于2015年2月口头与被告解除劳动合同，被告同意解除。要求被告支付2014年2月至8月期间拖欠工资5000元、2014年3月至2015年2月期间未签订书面的二倍工资差额110000元、工伤待遇228841.08元、经济补偿金10000元。被告金圣浩公司未作答辩。经审理查明：金圣浩公司股东为陈少萍与周正义。黄志坚为金圣浩公司员工，金圣浩公司未为其缴纳城镇职工社会保险。2014年8月4日黄志坚在工作中被砸伤左足，随即被送至医院治疗，次日至常熟市第二人民医院住院治疗，至同年8月27日申请出院，共住院22天。出院记录中医嘱“全休壹月”。此后常熟市第二人民医院向黄志坚连续开具6份诊断证明书，最后一份诊断证明医嘱休息时间至2015年2月26日止。黄志坚支付住院期间医药费17098.61元、门诊治疗医药费302.67元。2015年8月3日张家港市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定黄志坚所受伤害为工伤。同年9月15日苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定黄志坚伤残等级为十级，鉴定费400元由黄志坚支付。黄志坚受伤后未在到金圣浩公司出勤。黄志坚工资卡银行客户交易明细显示2014年4月28日至同年12月29日期间有6笔持续的工资转入记录，总额为27000元（4笔5000元、1笔3000元、1笔4000元）。2015年2月11日陈少萍向黄志坚银行卡转入27000元。黄志坚向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，主张其与金圣浩公司于2015年2月口头协商解除劳动合同，要求金圣浩公司支付2014年2月中旬至8月4日工资差额5000元、工伤待遇228841.08元、2014年3月至8月未签订书面的二倍工资差额50000元、经济补偿金10000元。2016年3月15日仲裁委员会裁决金圣浩公司向黄志坚支付医药费17401.28元、住院期间伙食补助费440元、护理费1547.59元、鉴定费400元、停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。驳回黄志坚其他仲裁请求。黄志坚对裁决不服，向本院提起诉讼。原告主张其受伤前月工资为10000元，被告实际支付2014年2月至2014年7月工资55000元（含现金1000元及陈少萍转账27000元）。原告提供了2013年苏州神宇重型机械制造有限公司工资表，该表格显示黄志坚在该公司工资为100000元/年。同时原告申请证人张某出庭。张某陈述其是黄志坚带至张家港市的，2014年1月进入金圣浩公司任车间主任，公司未与其签订劳动合同，口头约定年薪80000元，平时支付4500元/月，余款年底付清，但公司有些月份仅支付三四千元；其最后一笔工资是陈少萍转账给证人的，现金圣浩公司已不结欠证人工资；黄志坚受伤后，证人觉得在金圣浩公司待着没意思，就辞职了。黄志坚于2014年春节后到金圣浩公司任生产副总，证人听黄志坚说过其工资为年薪120000元，黄志坚应该也未与金圣浩公司签订过劳动合同。证人提交了其银行卡交易明细，显示2014年4月28日至8月25日其银行卡有3笔工资入账，合计11786元，2014年9月15日陈少萍转入17343元。原告对证人证词无异议。一、拖欠工资、未签订劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金原告认为被告未及时足额支付劳动报酬、未为原告缴纳城镇职工社会保险，原告因此于2015年2月中旬口头向被告提出解除劳动合同，被告表示同意。据此，原告要求被告按照10000元/月的标准向原告补发2014年2月至8月工资差额5000元、2014年3月15日至2015年2月15日未签订书面的二倍工资差额110000元、解除劳动合同经济补偿金10000元。本院认为：原告主张其月工资10000元，但其提供的案外人工资单与本案无关联性，证人对原告工资标准的所知来源于原告所述。原告提供的证据不足以证实其该项主张，本院无法采信。陈少萍为被告股东，在被告无证据证实陈少萍向原告支付的27000元非原告工资的前提下，本院采信原告的陈述，确认该款为原告工资的组成部分；原告主张被告以现金方式支付工资1000元，无相应证据，本院无法采信。被告于2014年4月28日首次向原告支付工资，与原告所述就职时间相吻合，本院确认原告2014年2与中旬至被告处工作。原告受伤时其在被告处工作5.63个月，月平均工资为9591.47元。原告主张被告拖欠2015年2月至8月工资，缺乏相应事实依据，本院不予支持。被告未提供证据证实双方签订有书面劳动合同，原告要求被告支付2014年3月15日至2015年2月15日二倍工资差额，于法有据，本院予以支持，为105506.17元。原告未能提供证据证实其以被告拖欠工资、未为原告缴纳城镇职工社会保险为由口头与被告解除劳动合同，原告关于经济补偿金的请求，有违诚信原则，本院不予支持。二、工伤待遇原告对仲裁委员会裁决的医疗费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额及停工留薪期6个月无异议；放弃关于营养费的主张。住院伙食补助费原告提交了常熟市第二人民医院出具的结算票据，记载伙食费1152.80元，原告要求据此计算住院期间伙食补助费。护理费原告要求按照120元/天计算，为2640元。交通费原告主张500元，但未提供相应票据。一次性伤残补助金原告主张按照10000元/月计算，为70000元。停工留薪期工资原告主张为60000元。本院认为：被告未提起诉讼与抗辩，视为其对仲裁无异议。双方无争议的医疗费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额无异议、停工留薪期限，本院予以确认。住院期间伙食补助费以50元/天计算，为1100元；护理费按100元/天计算，为2200元；交通费酌定为300元；一次性伤残补助金为67140.29元；停工留薪期工资57548.82元。原告放弃关于营养费的主张，本院予以采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《工伤保险条例》三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告张家港市金圣浩机械制造有限公司支付原告黄志坚未签订书面的二倍工资差额105506.17元、医药费17401.28元、住院期间伙食补助费1100元、护理费2200元、鉴定费400元、交通费300元、停工留薪期工资57548.82元、一次性伤残补助金为67140.29元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计296596.56元，限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告黄志坚指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：46×××84；开户行：市中行营业部）。二、驳回原告黄志坚其他诉讼请求。如果被告张家港市金圣浩机械制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  张知悦二〇一六年六月二十八日书记员  张勤燕