西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初7118号
原告：蒋普权，男，汉族，1960年12月28日出生，住陕西省西安市蓝田县。
被告：陕西师范大学附属中学，住所地：陕西省西安市雁塔区翠华路***号。
法定代表人：边团结，该校校长。
委托代理人：韩小菲，陕西法智律师事务所律师。
原告蒋普权与被告陕西师范大学附属中学劳动争议一案，蒋普权向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字[2016]21号裁决书，蒋普权对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蒋普权、被告陕西师范大学附属中学委托代理人韩小菲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋普权诉称，2005年10月原告应聘到被告操场做保洁工作，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资四人共计2390元，平均每人597.50元，低于当年最低工资600元。2人离去后4人的工作量由原告及妻子李小玲二人承担。2007年底，为规避劳动合同法，被告非但不签订劳动合同，反而与原告签订了承揽合同。被告曾为签订劳动合同与原告发生过争执，为此，被告从2008年1月至今不给原告支付工资。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、确认原告2005年10月至今与被告的劳动关系存续；2、被告为原告补发从2009年6月30日至2016年1月78个月的工资2390元，四个人平分，低于西安市地区最低工资标准600元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告陕西师范大学附属中学辩称，一、原告与被告不存在劳动关系。2005年10月至2007年12月30日原告在被告处从事田径场保洁工作，双方未签订劳动合同。2007年12月30日至2009年6月30日被告与原告的妻子李小玲签订了《陕西师范大学附属中学田径场保洁工作劳务承揽合同》，合同约定：李小玲承揽被告田径场卫生保洁工作，承揽费用为2390元/月，承揽期限为2008年1月1日至2009年6月30日。合同还约定，李小玲有权聘请他人共同完成承揽工作（总数不超过三人），聘请人员的工资由李小玲承担，李小玲、聘请人员与被告无劳动关系。原告应其妻子聘请从事保洁工作，原、被告之间不存在劳动关系。2009年6月30日被告多次通知李小玲承揽合同到期不再续约，要求移交场地，李小玲及原告拒绝移交，阻挠、谩骂学校管理人员及物业工作人员。二、原告主张工资及各种费用无事实和法律依据。2007年12月30日后双方没有劳动关系。三、原告的起诉超过时效，人民法院应驳回其诉讼请求。
经审理查明，2005年10月份，原告进入被告单位负责保洁工作，每月工资1800元。2007年12月30日，原告妻子李小玲（乙方）与被告（甲方）之间签署了《陕西师范大学附属中学田径场保洁工作劳务承揽合同》，合同约定：承揽费用2390元/月，甲方应在次月10号支付给乙方（特殊情况除外），乙方自行承担应缴纳的税费；承揽期限从2008年1月1日至2009年6月30日；甲方有权对乙方的工作进行管理、检查与监督，因乙方工作的疏忽给甲方造成影响的，甲方有权对乙方进行批评、警告；甲方应关心乙方的生活，逢年过节应给予适当的慰问；乙方有义务严格执行甲方《学校塑胶田径场管理暂行规定》，如有违反自觉接受处罚；乙方有义务服从学校安排的临时工作。
原告妻子李小玲曾因劳动争议一案将本案被告诉至法院，根据（2014）雁民初字第03720号民事判决书、（2015）西中民二终字第01574号民事判决书查明的事实，2011年4月7日，被告向李小玲发出《通知》，该通知载明：2008年1月1日，我校与你签订《陕西师范大学附属中学田径场保洁工作的劳务承揽合同》，承揽期限从2008年1月1日至2009年6月30日。合同到期前后学校多次通知，决定不再续签承揽合同，要求你及雇佣人员离开我校，你等拒绝离开，我校因此不再向你支付2009年6月30日以后的费用。自2011年2月1日起，我校后勤服务体制改革，后勤服务（包括田径场保洁）全部交由西安曲江新区圣境物业管理有限公司（简称“物业公司”）进行管理和维护。由于你和你丈夫阻挠，物业公司服务人员至今无法进入操场进行管理和服务。为了妥善解决问题，我校同意按2008年1月1日签订的承揽合同中约定的标准支付你2009年6月30日后至2011年2月1日的费用，并协调你与物业公司相关事宜。为此，特通知如下：1、限你于2011年4月10日前来总务处领取劳务费用。费用共计47670元整。2、限你于2011年4月10日前与物业公司协商田径场清洁具体事宜。3、如不按时领取费用并与曲江圣境物业公司商定田径场清洁具体事宜，应于2011年4月10日前撤离我校。庭审中，被告提交了（2011）西雁证民字第757号公证书，公证事项：“……兹证明前面的《通知》内容与陕西师范大学附属中学的委托代理人陈宏社于二0一一年四月七日在西安市××××师范大学附属中学操场向自称李小玲的女士送达的《通知》的内容相符。”后原告、李小玲与被告就此事协商未果。被告以现金形式，向原告发放报酬至2009年6月30日。此后，原告自行继续在原地点负责保洁至今。
另查，已生效的（2014）雁民初字第03720号民事判决书、（2015）西中民二终字第01574号民事判决书认定李小玲与被告之间自2005年10月起存在劳动关系，并判令被告支付李小玲2009年7月1日至2015年1月1日期间的工资157740元。2016年原告向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间存在事实劳动关系、补发2009年6月30日至2016年1月共78个月工资及补缴2005年10月至2006年1月30日期间的养老保险、医疗保险。该仲裁委作出陕劳仲案字[2016]21号裁决书，裁决确认原、被告2005年10月至2009年6月30日期间双方存在劳动关系，驳回原告的其余仲裁请求。原告不服，诉至本院，形成本案。庭审中，经本院释明，原告明确其诉讼请求第二项为：按照1850元/月的工资标准，补发2009年6月30日至2016年1月共计78个月的工资。
上述事实，《陕西师范大学附属中学田径场保洁工作劳务承揽合同》、公证书、（2014）雁民初字第03720号民事判决书、（2015）西中民二终字第01574号民事判决书、陕劳仲案字[2016]21号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参考工资支付凭证、其他劳动者证言等。2005年10月，本案原告入职被告单位负责保洁工作后，双方的权利义务就已经确定，原告为被告提供劳动并接受被告的管理，被告按月向原告发放工资，双方已形成了事实上的劳动关系。故本院认定原、被告之间自2005年10月起存在事实劳动关系。虽然原告的妻子李小玲2007年12月30日与被告签订了《陕西师范大学附属中学田径场保洁工作劳务承揽合同》，但已生效的（2014）雁民初字第03720号民事判决书、（2015）西中民二终字第01574号民事判决书认定李小玲与被告之间自2005年10月起存在劳动关系，原告作为同样向被告至今提供劳动的人员，且不存在达到法定退休年龄的情形，应认定双方劳动关系一直存续。现原告要求按照1850元的标准计发工资，并无不妥，经核算，被告应当支付原告2009年7月1日至2016年1月1日期间共计78个月的工资144300元。
综上，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》判决如下：
一、原告蒋普权与被告陕西师范大学附属中学自2005年10月起存在劳动关系。
二、被告陕西师范大学附属中学于本判决生效之日起十日内支付原告蒋普权2009年7月1日至2016年1月1日期间工资144300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告陕西师范大学附属中学承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 牛玉宝
人民陪审员 王雪绒
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 李兴梅
打印：扈艳红校对：吕晓凤年月日送达