浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越民初字第2047号
原告陈丽娜。
委托代理人（特别授权代理）陈敏敏，浙江民伸律师事务所律师。
被告绍兴市科纬电子科技有限公司，住所地绍兴市越城区人民东路1426号二楼。
法定代表人林月强，系董事长。
委托代理人（特别授权代理）冯基纯，浙江龙山律师事务所律师。
原告陈丽娜与被告绍兴市科纬电子科技有限公司（以下简称科纬公司）劳动争议纠纷一案，原告于2014年5月16日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员俞颖尔适用简易程序独任审判，于2014年6月23日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人陈敏敏、被告的委托代理人冯基纯到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告诉称：2012年8月，原告进入被告处工作，入职岗位为总经理助理。但被告却未与原告签订劳动合同，仅在原告入职时，由时任被告总经理王燕（身份证上名为车燕）口头承诺给原告年薪6万元，每月先发工资3500元，年底以奖金形式补足差额。然而，因被告的总经理人员变动导致该年薪一直未予兑现。期间，原告多次要求补足年薪，被告均不予理会。直到2014年3月13日，被告在未与原告协商一致的情况下，擅自安排人员撬原告的办公抽屉锁和拆除原告正在使用中的办公电脑及相关办公用品，并当场单方面向原告发送了书面解雇通知，使原告无法继续上班。此后原告依法于2014年3月25日向绍兴市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，但最终未能立案，且由该委于2014年5月8日开具了未立案证明。现原告为维护自身的合法权益，诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付双倍工资计38500元；二、被告向原告支付拖欠的年薪差额及工资计41700元及该款项50%赔偿金计20850元；三、被告向原告支付赔偿金14000元；四、被告为原告办理档案和社会保险关系移转手续，在上述移转手续办理完毕前由被告为原告支付各项社保费用；五、本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告撤回第四项诉讼请求，同时增加诉讼请求要求被告支付原告2012年8月至2014年3月按被告提供的工资发放清单中的工资发放金额以50%计算赔偿金20350元。
被告辩称：一、原、被告之间存在着劳动合同关系，并且也有书面的劳动合同，时间是2012年8月1日至2014年7月31日，因此并不存在双倍工资的问题。二、被告已经足额按时发放了劳动工资，并不存在拖欠或其他违法情况。对于原告主张的工资差额及赔偿金不予认可。三、关于社会保险转移手续，原告在2014年3月25日已经由其他单位办妥了相关的社会保险手续，且已经与其他单位签订劳动合同，因此也不应当由被告来承担。
原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
1、工牌1张、证明1份，证明原告自2012年8月开始在被告处工作，职务是总经理助理；2、通知1份、录像光盘1张，证明原告平时发放的月工资为3500元，以及被告撬除原告的办公用品，单方违法解除劳动关系，导致原告无法上班，且原、被告间未结清劳动报酬的事实；3、收件回执及未立案证明1组，证明本案已经仲裁前置程序，具备向法院提起诉讼的条件；4、中国建设银行银行卡客户交易查询单1张，证明被告曾有将工资直接打到原告银行卡上，如被告要发放工资给原告，可直接打到该卡上。
经质证，被告对证据1、3没有异议；对证据2通知没有异议，录音光盘经当庭播放只显示搬东西的情况，无法证明里面的办公室是否为原告的办公室或者是否为正常的办公室变动等情况，故认为该光盘不能证明被告强行搬原告东西的事实；对证据4认为可能有一次发放到原告的银行卡上，但并不是工资卡，原、被告之间工资发放习惯是采取现金形式发放，原告无论在虎王公司还是被告处，只有一次工资打入银行卡，这只是一个特殊的例外。本院对上述证据的真实性予以确认。
被告为证明自己的主张，向本院提供以下证据：
5、绍兴市人力资源和社会保障局出具的备案表1份，证明被告与原告签订有2012年8月1日至2013年7月31日的劳动合同，2014年4月11日双方协商一致解除劳动合同，在双方没有解除劳动合同时，原告已于2014年3月25日与绍兴倪氏商务中心签订劳动合同，故原、被告之间签订有劳动合同，原告在未与被告解除劳动合同关系的情况下，又与绍兴倪氏商务中心签订了劳动合同，是严重违反劳动合同法和双方劳动合同约定的行为。经质证，原告认为原、被告没有签订过劳动合同，如果有这样的备案，那么应当是被告代签，如果有劳动合同，那么应当由被告提供。即使有签订过劳动合同，终止时间是在2013年7月31日，而根据现有证据表明2013年7月31日之后到2014年4月原告仍然在被告处工作，此期间也应当签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，也应当支付双倍工资。同时2014年3月与绍兴倪氏商务中心签订劳动合同是因为被告不给原告缴纳社保，为防止断档，原告才与该商务中心协商办理了相应的社保缴纳手续。原告提供的录像光盘等资料均可以证明原告2014年3月13日就被迫离开被告，被告所谓的解除备案时间2014年4月11日应当是被告采取非法手段登记备案的。本院对证据本身的真实性予以确认。
6、2012年8月至2014年1月份被告行政岗位工资表18张，证明原告工资发放状况，原告在2013年4月份之前基本工资是每月2800元，到2013年4、5、6月份是3200元，到2013年7、8月份开始基本工资升为3500元，以后每月都是3500元，且原告从未对自己的工资提出过任何异议。经质证，原告认为被告的总经理王燕曾与原告口头约定年薪是6万元，原告并没有否认一开始月工资是2800元，但发多少并不是实际待遇情况，同时被告实际从2014年2月份开始拖欠原告工资，被告所述没有拖欠是站不住脚的；同时认为总经理王燕系原告入职时在职的，且工资表也显示有该员工，印证了原告关于入职陈述的真实性。本院对证据的真实性予以确认。
根据上述确认有效的证据以及原、被告的庭审陈述，以下事实可以认定：原告陈丽娜于2012年8月1日到被告科纬公司处工作，双方未签订书面劳动合同。原告2012年8月至2013年3月每月基本工资为2800元，2013年4月至6月每月基本工资为3200元，2013年7月以后每月基本工资为3500元。2014年3月13日，被告出具书面通知一份，解除与原告的劳动关系，原告于同日离开被告科纬公司。原告工资发放至2014年1月，2014年2月和3月的工资未发放。原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为3366.67元。原告曾于2014年3月25日向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年5月8日出具未立案证明一份。原告遂向本院起诉，请求解决。
本院认为：签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当规范用工。原告认为其与被告已签订劳动合同，无须支付二倍工资的意见，本院认为原告未能提供书面劳动合同予以证明，社保资料不能代替书面劳动合同，故对该意见不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告要求原告支付11个月二倍工资差额主张，于法有据，其数额有误，本院依法调整为37033.37元。原告认为其年薪为6万元，要求被告支付拖欠的年薪差额的主张，依据不足，本院不予支持。原告要求被告支付2014年2月及3月的欠付工资5200元的主张合理，本院予以支持。原告要求被告支付2012年8月至2014年3月按被告提供的工资发放清单中的工资发放金额以50%计算赔偿金20350元的主张，依据不足，本院不予支持。原告于2014年3月13日收到被告单方出具的书面解除通知，并于同日离开被告公司，被告认为原、被告系协商一致解除劳动合同，依据不足，故对原告要求被告支付赔偿金的主张予以支持，结合原告工作年限计算为13466.68元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告绍兴市科纬电子科技有限公司应支付给原告陈丽娜二倍工资37033.37元、欠付工资5200元、赔偿金13466.68元，合计55700.05元，于本判决生效之日起三十日内付清；
三、驳回原告陈丽娜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴市科纬电子科技有限公司负担，于本判决生效之日起三十日内付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 俞颖尔
二〇一四年八月六日
书 记 员 李 芳
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。