济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第451号
原告孔亮，男，住山东省定陶县。
委托代理人梁冰清，山东圣义律师事务所律师。
委托代理人路舜惟，山东圣义律师事务所律师。
被告济南趵突泉纯鲜啤酒有限公司，住所地济南市。
法定代表人王瑞永，总经理。
委托代理人刘顺，山东泉兴律师事务所律师。
委托代理人汪丽张，山东泉兴律师事务所律师。
原告孔亮与被告济南趵突泉纯鲜啤酒有限公司（以下简称趵突泉啤酒公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孔亮的委托代理人梁冰清、路舜惟，被告趵突泉啤酒公司的委托代理人刘顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔亮诉称，原告孔亮于2013年4月22日入职被告趵突泉啤酒公司，从事销售工作。趵突泉啤酒公司未与孔亮签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。工作期间未休休息日和年休假，趵突泉啤酒公司拒不支付加班工资，并无故拖欠孔亮2015年2月、3月工资。2015年3月3日，趵突泉啤酒公司以支付孔亮2月份工资为由，迫使孔亮书写辞职报告，解除了劳动关系。现孔亮不服仲裁委作出的仲裁裁决书，诉至法院，请求法院判令：1、被告趵突泉啤酒公司支付拖欠的2015年2月、3月份工资4363.25元。2、被告趵突泉啤酒公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额43954.13元。3、被告趵突泉啤酒公司支付经济补偿金7991.66元。4、被告趵突泉啤酒公司支付休息日加班工资25719.4元。5、被告趵突泉啤酒公司支付未休年休假工资1837.1元。
被告趵突泉啤酒公司辩称，第一，孔亮在2015年2月13日至2015年3月3日期间并未上班。其中2015年2月13日至同年2月25日孔亮请假，2015年2月26日假期结束后孔亮未回公司上班，直到2015年3月3日才来公司提交辞职报告申请离职。因此，原告孔亮要求的2015年2月、3月的工资没有事实和法律依据，应予驳回。第二，孔亮于2013年3月1日入职被告趵突泉啤酒公司，而不是2013年4月22日入职。孔亮入职后，趵突泉啤酒公司要求与其签订书面劳动合同，但其一直找理由不与单位签订，不签订书面劳动合同是孔亮自己的原因造成的，趵突泉啤酒公司不应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。另外，孔亮于2015年4月20日才仲裁要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额，该项请求已超过仲裁时效，应予驳回。第三，孔亮认为自己不能胜任在趵突泉啤酒公司的工作，自己提交了辞职报告主动离职，趵突泉啤酒公司不应向其支付经济补偿金。第四，被告趵突泉啤酒公司从未安排过原告孔亮加班，其主张加班费，没有依据。第五，趵突泉啤酒公司已经安排孔亮带薪休假，孔亮无权要求未休年休假工资。请求法院驳回孔亮的诉讼请求。
经审理本院认定，2015年4月27日，孔亮作为申请人，以趵突泉啤酒公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求趵突泉啤酒公司：1、支付2015年2月、3月份工资4363.25元；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额43954.13元；3、支付经济补偿金7991.66元；4、支付休息日加班工资25719.4元；5、支付未休年休假工资1837.1元。该委经审理作出济天劳人仲案[2015]141号仲裁裁决书，裁决：“趵突泉啤酒公司于裁决书生效之日起十日内支付孔亮2015年2月1日至2月12日及2015年2月26日至3月3日的工资2124.14元；对孔亮的其他仲裁请求不予支持。”孔亮不服该裁决书，于法定期限内诉至法院，请求法院判令：1、被告趵突泉啤酒公司支付拖欠的2015年2月及同年3月1日和2日的工资4363.25元（原告月平均工资3995.83元）。2、被告趵突泉啤酒公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额43954.13元（3995.83×11）。3、被告趵突泉啤酒公司支付经济补偿金7991.66元（3995.83×2）。4、被告趵突泉啤酒公司支付休息日加班工资25719.4元。5、被告趵突泉啤酒公司支付未休年休假工资1837.1元（每年5天共计2年，以日工资183.71元×10计算）。
关于原告的诉讼请求，原告孔亮提交以下证据：1、济天劳人仲案[2015]141号仲裁裁决书，证明已经过仲裁程序；2、工作证1份，证明孔亮与趵突泉啤酒公司存在劳动关系；3、山东省红盾物业管理中心营业执照、组织机构代码证各1份、山东省红盾物业管理中心出具的证明1份、该中心员工2013年3月、4月份工资表各1份、银行流水2张，山东省红盾物业管理中心出具的证明载明：“孔亮，男，该同志从2012年11月1日至2013年4月16日在本单位从事保安工作，岗位：省工商局机关传达室；值班时间：每天8点至16点（办公时间）。特此证明！”证据3证明孔亮于2012年11月1日至2013年4月16日在山东省红盾物业管理中心从事安保工作，其中2013年3月份的工资由山东省红盾物业管理中心通过银行转账的方式发放，4月份的工资因未干满一个月离职时工资以现金方式支付；4、仲裁庭审笔录复印件1份，证明原告的主张，且证明被告在仲裁时认可原告月工资为3000左右。被告趵突泉啤酒公司对孔亮提交的证据1真实性无异议，亦认可裁决结果；对证据2真实性无异议；对证据3真实性有异议，认为该证据属于证人证言，作证方应出庭作证，该单位的法定代表人应当在出具的证明上签字，对银行流水的真实性因公章不清晰亦不予认可；对证据4真实性不予认可。被告趵突泉啤酒公司为证实其主张提交以下证据：1、孔亮书写的辞职报告1份，载明：“今本人不适在贵公司上班，特申请离职，望领导批准。孔亮2015.3.3。”证明孔亮于2015年3月3日因自己不能胜任工作为由辞职；2、请假条1份，载明：“我拟于2015年2月13日－2月25日回菏泽过春节，休假共计13天。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。特此申请！申请人：孔亮2015.2.10。”证明孔亮自2015年2月13日至同年3月3日未到单位上班，期间不需支付工资。但趵突泉啤酒公司在诉讼过程中未举证证明其单位有事假不支付工资的规定且已将该规定告知孔亮；3、2013年3月5日、2014年3月3日的工作记录以及2013年4月8日、同年4月9日、同年4月17日客户走访表及市场动态表。证明孔亮是2013年3月1日入职，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效。原告孔亮对被告趵突泉啤酒公司提交的证据1真实性无异议，但认为辞职报告的内容不能反映是孔亮不能胜任工作，还包括多种原因，可以是孔亮的原因，也可能是被告的原因。对证据2真实性无异议，当时处于春节放假前，公司领导通知手头工作不紧的外地员工可以提前请假回家过春节，该期间属于公司的放假期间，按法律规定应支付工资。对证据3中的2013年3月5日孔亮的工作记录真实性有异议，孔亮2014年才开始做市场动态报告，且2013年3月5日孔亮还在山东省红盾物业管理中心工作，不可能有这个时间的工作记录。对证据3中的其他记录无异议，但上述客户走访表及市场动态表也是2014年的工作记录。
综合原、被告提交的证据以及双方的质证意见，本院对原、被告无异议的证据予以确认，对双方有争议的证据认定如下：被告对原告提交的证据3真实性有异议，并且提交了反驳证据，对原告提交的证据3本院不予采信。对原告提交的证据4虽系复印件，但由第三方作出，被告虽有异议，但未提交相反证据反驳，本院对该证据予以采信。被告提交的证据1，原告无异议，虽不认可该份证据的证明目的，但未提交反驳证据，本院予以采信。原告对被告提交的证据2真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。原告对被告提交的证据3中的2013年3月5日的工作记录上“2013年3月5日”的字样有异议，对证据3的其他内容无异议，经本院释明，原告亦不申请司法鉴定，本院对被告提交的证据3予以确认。诉讼过程中，原告孔亮未就存在加班事实提交证据，被告趵突泉啤酒公司未提交工资发放凭证等应由单位保管的相关证据。
上述事实，有原告孔亮提交的仲裁裁决书、工作证、笔录，被告趵突泉啤酒公司提交的辞职报告、工作记录、假条在案为凭，并经原、被告的当庭陈述为证。
本院认为：原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于孔亮的入职时间，被告趵突泉啤酒公司已举证证明孔亮于2013年3月5日即已在被告处工作，孔亮虽对趵突泉啤酒公司所举的工作记录上标注的“2013年3月5日”抗辩并非其所写，但未提交相关证据，本院对其抗辩意见不予采信。本院认定原、被告自2013年3月5日至2015年3月2日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动者的工资发放情况，属于由用人单位掌握的证据材料，用人单位对此应提供证据加以证实。被告趵突泉啤酒公司在诉讼过程中未举证证明原告孔亮的月平均工资数额，本院按孔亮主张的月平均工资3995.83元计算。关于孔亮主张的2015年2月及同年3月1日、2日的工资，趵突泉啤酒公司抗辩孔亮2015年2月13日至同年3月3日未上班，但根据其提交的证据，只能显示孔亮在2015年2月13日至同年2月26日请假，且趵突泉啤酒公司在诉讼过程中未举证证明其单位有事假不支付工资的规定且已将该规定告知孔亮，故应向孔亮支付2015年2月及同年3月1日、2日的工资。关于该期间的工资数额，趵突泉啤酒公司核实的未发工资数额与其在仲裁审理中自认的孔亮月平均工资数额亦不相符，本院不予采信，趵突泉啤酒公司应向孔亮支付2015年2月及同年3月1日、2日的工资4363.25元。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”孔亮已举证证明其累计工作已满一年，其应享受年休假待遇。因趵突泉啤酒公司未举证证明孔亮已休年休假，故应向其支付带薪年休假工资，孔亮仅主张1837.71元，未超过法律规定的数额，本院予以支持。原告孔亮2013年3月5日入职后，被告趵突泉啤酒公司未依法与其签订劳动合同，应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但孔亮最迟应于2015年3月5日前主张权利，孔亮未举证证明存在时效中止、中断的情形，被告趵突泉啤酒公司抗辩其该主张超过仲裁时效，本院予以采信，对孔亮的该请求，本院难以支持。关于孔亮主张的经济补偿金，因其辞职报告上写明系个人原因离职，对其该主张，本院不予支持。原告孔亮在诉讼过程中未举证证明存在加班的事实，对其主张的休息日加班工资，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告济南趵突泉纯鲜啤酒有限公司于本判决生效之日起10日内向原告孔亮支付2015年2月、同年3月工资共计4363.25元。
二、被告济南趵突泉纯鲜啤酒有限公司于本判决生效之日起10日内向原告孔亮支付带薪年休假工资1837.71元。
三、驳回原告孔亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南趵突泉纯鲜啤酒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 梁 艳
人民陪审员 张士清
人民陪审员 白恩玉
二〇一六年五月十一日
书 记 员 郝慧明