广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤12民终392号
上诉人（原审被告）：太平洋制罐（肇庆）有限公司，住所地广东省肇庆市端州区，组织机构代码××。
法定代表人：余灼强。
委托代理人：陈广彬、林德航，广东赛力律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黄小玲，女，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区，公民身份号码：×××3025。
委托代理人：陈运鸿，广东端庆律师事务所律师。
上诉人太平洋制罐（肇庆）有限公司（下称太平洋制罐公司）与被上诉人黄小玲因劳动争议纠纷一案，不服广东省肇庆市端州区人民法院（2015）肇端法民三初字第597号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年8月29日，黄小玲、太平洋制罐公司签订《劳动合同书》，合同期限为2012年8月29日至2015年8月28日：约定黄小玲担任太平洋制罐公司的采购部副经理，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日按国家相关规定；还约定太平洋制罐公司为黄小玲提供的福利待遇按《员工手册》中有关规定执行。《员工手册》第十九条第一项记载：员工上下班要认真刷考勤卡；第十九条第三项记载：各部门经理负责监督本部门员工刷卡考勤，单月最后一天为报告期期末，由各部门填写《考勤月报表》（工作天数、加班、旷工、请假等），经各部门经理签名后报行政部进行统计汇总，财务部根据考勤汇总表计算工资；第二十条第二项记载：加班必须提前申报，填写统一的《加班申请表》，由部门经理审批后报公司主管签字批准，加班统一由行政部汇总；第二十条第五项第4点记载：公司及所属工厂办公室职员级别以上或其他特殊性质工作人员，平时及假日因工作需要加班，可由部门安排串休，不计算加班工资，但节假日加班除外；第二十二条第二项记载：工资主要由固定工资与生产有关的生产奖金等组成；第二十二条第五条记载：生产奖金按生产效率、损耗率、产品质量水平、工作时间、出勤情况，遵守规章制度情况等综合指标来确定，公司可根据生产经营状况随时进行调整；第七章附则第一项记载：本手册于2013年7月8日进行了公示。
2015年6月12日，太平洋制罐公司向黄小玲发出《解除（终止）劳动关系证明》，记载：黄小玲自2012年8月28日到2015年6月12日在本公司工作，2015年6月12日我公司与其解除劳动关系，劳动关系终止日期为2015年6月12日；黄小玲于同日收到并签名，其随后离职。2015年6月23日，黄小玲在太平洋制罐公司出具的《黄小玲解除劳动关系并作经济补偿的计算办法及签领》上签名并签领47038.22元。《黄小玲解除劳动关系并作经济补偿的计算办法及签领》记载：黄小玲劳动合同期从2012年8月29日至2015年8月28日，任职于公司采购部副经理。现对其解除劳动关系（至2015年6月12日）并作经济补偿及对年休作工资支付，办法计算如下：1、截止2015年6月12日，年休结存38天，（6400、21．75）×38天×2＝22363.22元。2、经济补偿期从2012年8月29日至2015年6月12日，应补偿3个月工资（前12个月平均工资为6091.67元），3×6091.67元＝18275元。3、按《劳动合同法》规定，额外支付劳动者一个月工资，可无需提前30日以书面形式通知劳动者、解除劳动合同，一个月工资额为6400元。上述三项合计47038.22元。此后，双方因解除劳动关系等产生纠纷，黄小玲于2015年8月11日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求：一、支付2013年1月至2015年6月期间的加班工资24706.21元；二、支付2015年1月一6月期间年末双薪2666.67元；三、支付违法解除劳动合同赔偿金36550元。同年9月29日，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（肇劳人仲案字（2015）214号），裁决：驳回黄小玲的所有仲裁请求。黄小玲于同年10月10日签收了仲裁裁决书，后不服仲裁裁决，于同年10月23日向该院提起诉讼。
另查明：庭审中，黄小玲陈述其于1991年7月1日入职美国国家制罐（肇庆）有限公司，美国国家制罐（肇庆）有限公司于2012年8月28日公司改制和股权转让更名为太平洋制罐（肇庆）有限公司，公司改制时对黄小玲的补偿问题进行了处理，其于2012年8月29日与太平洋制罐（肇庆）有限公司签订了《劳动合同书》；太平洋制罐公司对黄小玲陈述的上述事实予以确认。黄小玲还向本院出具一份《确认书》，明确本案中其主张的加班费、年末双薪和赔偿金都不涉及2012年8月28日公司改制之前的补偿问题，主张的加班费、年底双薪按照6400元／月计算，主张的赔偿金按照6091.67元／月计算。根据太平洋制罐公司向黄小玲出具的《黄小玲解除劳动关系并作经济补偿的计算办法及签领》，可知黄小玲、太平洋制罐公司解除劳动关系前，黄小玲的工资为6400元／月，经济补偿金适用的标准为6091.67元／月。
原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。黄小玲、太平洋制罐公司签订的《劳动合同》，是双方真实意思表示，具有法律约束力，双方当事人均应全面履行。本案的争议焦点为：一、太平洋制罐公司与黄小玲解除劳动关系是否合法；二、黄小玲于2012年8月28日至2015年6月12日在太平洋制罐公司处工作期间是否结存加班串休时间447.8小时。对争议焦点一：太平洋制罐公司与黄小玲解除劳动关系是否合法。太平洋制罐公司于2015年6月12日向黄小玲发出《解除（终止）劳动关系证明》，黄小玲在2015年6月23日签领太平洋制罐公司给予的经济补偿金和一个月工资，显然不是黄小玲、太平洋制罐公司协商一致解除劳动合同，属于太平洋制罐公司单方面解除劳动合同。黄小玲认为太平洋制罐公司属于违法解除劳动关系；太平洋制罐公司庭审中陈述因黄小玲在管理上不符合其要求，故向黄小玲提出解除劳动关系，并且给予了黄小玲经济补偿金和额外支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在该条款规定的三种情形下，太平洋制罐公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；太平洋制罐公司陈述黄小玲在管理上不符合其要求的解除劳动合同理由不属于该条款规定的三种情形。故太平洋制罐公司在劳动合同期限内单方面提出与黄小玲解除劳动关系，违反了相关劳动法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，太平洋制罐公司应依法按照经济补偿标准的二倍向黄小玲支付赔偿金。黄小玲于2012年8月28日至2015年6月12日在太平洋制罐公司处工作，工作时间已满2年9个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，太平洋制罐公司应支付黄小玲的赔偿金为36550.02元（6091.67元／3年×2）：太平洋制罐公司已支付黄小玲经济补偿金18275元和一个月的工资6400元，依法予以扣减，故太平洋制罐公司还应支付黄小玲赔偿金11875.02元。
对争议焦点二：黄小玲于2012年8月28日至2015年6月12日在太平洋制罐公司处工作期间是否结存加班串休时间447.80小时。黄小玲主张其于2012年8月29日至2015年6月12日在太平洋制罐公司处工作期间结存加班串休时间为447.80小时，其提供了《太平洋制罐（肇庆）有限公司考勤表》、《太平洋制罐（肇庆）有限公司年假／串休统计表（2015）》、《太平洋制罐（肇庆）有限公司考勤统计表（2015）》、《太平洋制罐（肇庆）有限公司年假／串休统计表（2014）》来证实，上述考勤表和统计表都有考勤员潘洋和审批者黄小玲的签名。庭审中，太平洋制罐公司确认黄小玲是其公司采购部副经理，采购部没有经理，实际是采购部的负责人；确认潘洋是其公司采购部员工。太平洋制罐公司对黄小玲提供的上述考勤表和统计表予以否认，认为是其公司采购部制作的，没有其公司领导的签名确认。太平洋制罐公司还答辩认为按其公司《员工手册》，黄小玲加班需提前申请，填写统一的《加班申请表》，由部门经理审批后报公司主管签字批准。太平洋制罐公司向该院提供了《员工手册》，但不同意提供其公司的员工考勤记录材料，黄小玲对《员工手册》无异议。庭审中，太平洋制罐公司确认其公司考勤方式：正常工作每月月底由采购部自行填写考勤表交到行政部，加班的考勤表经公司负责人审批后再交给行政部。依据黄小玲提供的上述考勤表和统计表，可知截止至2015年6月12日，黄小玲加班串休结存为447.80小时。该院认为，依据太平洋制罐公司提供的《员工手册》，可知其公司员工上下班需刷考勤表，各部门经理负责监督本部门员工刷卡考勤，单月最后一天为报告期期末，由各部门填写《考勤月报表》（工作天数、加班、旷工、请假等），经各部门经理签名后报行政部进行统计汇总。故太平洋制罐公司采购部员工包括黄小玲本人在内的考勤表由采购部自行填写，并经黄小玲本人签名审批后报行政部进行汇总，考勤表并不需要公司领导确认，故黄小玲提供的上述考勤表和统计表由采购部员工潘洋和负责人即黄小玲签名是合理。《员工手册》还记载加班必须提前申请，填写统一的《加班申请表》，由部门经理审批后报公司主管签字批准，加班统一由行政部汇总，故庭审中黄小玲认为其加班申请表由太平洋制罐公司行政部保存和其手中没有加班申请表的解释是合理的。黄小玲为证明其主张向该院提供了上述考勤表和统计表共四张，而太平洋制罐公司只是予以否认，提供的《员工手册》也只是其公司制度的记载。同时，依据《员工手册》，可知太平洋制罐公司行政部是保存有黄小玲每月的考勤记录和加班申请记录的，但太平洋制罐公司无正当理由不同意向该院提供。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条、第七十五条的规定，对黄小玲诉请于2012年8月29日至2015年6月12日在太平洋制罐公司处工作期间结存加班串休时间447.80小时和要求太平洋制罐公司支付加班费的主张，该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，黄小玲结存加班串休时间的加班费为24706.21元（6400元／月÷21.75天÷8小时／天×447.80小时×150％）。同时，依据《员工手册》第二十条第五项第4点，可知加班串休结存是由于太平洋制罐公司员工平时及假日因工作需要加班而没有全部补休而产生的结余，与年休假的结存明显是不一样的，加班串休结存时间是不包括年休假结存时间在内；同时，太平洋制罐公司也向黄小玲支付了年休假结存38天的加班工资，本案中黄小玲也没有主张年休假结存的加班工资。
黄小玲还主张其2015年在岗月份的年末双薪2666.67元，庭审中陈述太平洋制罐公司往年都存在发放年末双薪，但没有提供任何证据来证实；庭审中，太平洋制罐公司否认存在年末双薪制度，认为只存在根据生产效益发放的奖金。黄小玲、太平洋制罐公司之间签订的《劳动合同书》约定工资由固定工资和生产奖金组成，没有约定年末双薪；且《员工手册》也记载生产奖金按生产效率、损耗率、产品质量水平、工作时间、出勤情况，遵守规章制度情况等综合指标来确定。故黄小玲主张年末双薪2666.67元没有事实和法律依据，该院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条、第七十五条的规定，判决如下：一、太平洋制罐（肇庆）有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付黄小玲加班费24706.21元。二、太平洋制罐（肇庆）有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付黄小玲赔偿金11875.02元。三、驳回黄小玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元（已由原告预交），黄小玲负担2元，太平洋制罐公司负担3元。
上诉人太平洋制罐公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院在审理时双方是否协商一致解除劳动合同时存在事实认定错误。我公司认为双方是经协商一致解除劳动合同的。黄小玲在一审时提交了一份向肇庆市人力资源和社会保障局投诉我公司的投诉登记表，该登记表投诉内容部分，有黄小玲亲笔写下的“于2015年6月12日与该单位解除劳动合同，单位已出具解除劳动关系证明，本人于2015年6月12日正式离开该单位”的投诉内容。根据该投诉表所记载的内容反映出，在与我公司解除劳动合同关系时，其是同意用人单位提出解除劳动合同关系的请求，并且在《解除（终止）劳动关系证明》上签名认可。因此，不存在所谓的用人单位单方解除劳动合同问题。一审法院在审理案件事实时是忽略了该当事人最接近事实之陈述。二、原审法院认定黄小玲的加班数有误。1、在我公司发放给黄小玲的《员工手册》中已明确加班所需的手续，其中第二十条“加班”的第二款及第四款已明确列明加班手续均需由部门经理审批申报表后，由公司主管签字批准，最后汇总到行政部记录才生效。但黄小玲提交的考勤表、考勤记录表及加班记录等，均没有按公司流程申报及确认记录。鉴于黄小玲的身份的特殊性（其是该部门的副总，实际履行部门经理职责。该部门所有申请均由其下属制作并由其审批），因此其提交的该项证据的证明能力存在较大瑕疵。是属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条所规定的不能单独作为认定案件事实的依据。2、根据该部门提交给公司的《加班申请表》，其向公司提交的符合审批手续的黄小玲加班时间实际为26.5小时。扣除其已补休的24小时，实际加班时数为2.5小时。3、加班工资计算基数认定有误。一审法院以6400为加班基数是错误的。根据《员工手册》第二十条第五款第4项，“公司及所属工厂办公室职员级别以上人员……，可由部门安排串休，不计算加班工资，但节假日除外。”的规定可知，黄小玲的加班应安排串休。鉴于黄已离职无法补休，所以应按其过去12个月平均工资为基数，再乘以150%和其加班时数为其应补的加班工资。因此，黄小玲的加班工资应为131.29元（6091.67元／月÷21.75天÷8小时×1.5×2.5小时）。太平洋制罐公司提出上诉请求：一、撤销（2015）肇端法民三初字第597号判决的第二项。二、变更（2015）肇端法民三初字第597号判决一的金额为131.29元。三、本案诉讼费用由上诉人与两被上诉人按一审判决的比例承担。
被上诉人黄小玲没有到庭，其委托代理人口头答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请予以维持。1、双方不是协商一致解除合同的，上诉人认为被上诉人在人社局的投诉表写的内容就说明双方协商解除合同是不正确的，从文字上说明双方的劳动合同是解除了，但是没有说明双方是协商一致的。解除劳动合同上签名只代表被上诉人签收了，不代表双方是同意一致解除合同的。上诉人至今为止没有提供证据证明被上诉人违反合同法的相关规定或者双方协商合同的内容，所以上诉人称不需要支付补偿金是错误的。2、被上诉人不否认有员工手册，一审时候我方已经对此问题进行了举证质证，根据上诉人提供的加班申请表足可以证明上诉人在一审时候对加班的事实有证据，上诉人在一审时候说没有串休的事实，但是现在二审又称有串休的事实。被上诉人在一审提供的证据证明被上诉人是有加班可以通过串休年假的事实，足以认证上诉人对于被上诉人的加班不是直接发钱的，可以通过串休处理的，我方在一审中提到加班申请表是由上诉人掌握保管的，一审时要求上诉人提供加班、考勤等资料，由于加班表是上诉人保管的，被上诉人是没有的，所以上诉人提供的加班表是不全面的，不能证明加班事实，综上所述一审对于解除劳动合同和处理加班的费用是正确的。
本院经审理查明，原审法院查明的事实基本正确，本院予以确认。在二审期间上诉人太平洋制罐公司提供：1、公司2015年1月、3月、4月加班申请表；2、公司2015年4月考勤表及统计表。以上证明加班审批制度及黄小玲加班时数为2.5小时。被上诉人认为其提供的证据是不全面的，不能证明加班事实，不属于新证据，希望法院驳回。
本院认为：本案是劳动争议纠纷，根据上诉人太平洋制罐公提出的上诉请求，本案争议的焦点是太平洋制罐公司与黄小玲是否协商一致解除劳动合同及向黄小玲支付结存串休447.80小时加班费24706.21元是否正确的问题。
一、关于太平洋制罐公司与黄小玲是否协商一致解除劳动合同的问题：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”、第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，由于上诉人太平洋制罐公司与被上诉人黄小玲双方已建立了劳动关系，太平洋制罐公司在黄小玲工作期间，于2015年6月12日出具通知证明解除其与黄小玲双方劳动合同，是太平洋制罐公司单方的意思表示，黄小玲在该证明上签名，没有明确黄小玲同意解除合同的真实意思，故不能认定其属于双方协商一致解除合同的情形，太平洋制罐公司出具的证明并不符合上述用人单位解除合同的规定，依法应当支付赔偿金给黄小玲。因此，对太平洋制罐公司提出是双方协商一致解除合同不支付赔偿金的意见，本院不予采纳。
二、关于太平洋制罐公司向黄小玲支付结存串休447.80小时加班费24706.21元是否正确的问题：依据太平洋制罐公司的《员工手册》，其公司员工上下班需刷考勤卡，由各部门填写《考勤月报表》，经各部门经理签名后报行政部进行统计汇总。《员工手册》还记载加班必须提前申请，填写统一的《加班申请表》，由部门经理审批后报公司主管签字批准，加班统一由行政部汇总。鉴于黄小玲是采购部的负责人，包括黄小玲本人在内的考勤表由采购部自行填写，并经黄小玲本人签名审批后报行政部进行汇总，并无违反《员工手册》的规定，由于考勤表、考勤统计表和加班申请表等均已提供给其行政部统计汇总，但在一审期间太平洋制罐公司没有提供相关证据，依法应承担举证不能的法律责任。而太平洋制罐公司在二审期间提供的考勤表、考勤统计表和加班申请表，只是黄小玲工作期间的部分考勤和加班情况，并不能全面反映出黄小玲的全部加班实际情况，故太平洋制罐公司提出加班时数为26.5小时的意见，本院不予支持。至于加班工资计算的基数，太平洋制罐公司在计算黄小玲的年休补偿时是适用每月6400元基数，原审法院以此作为计算加班费并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理正确，本院应予维持。太平洋制罐公司上诉要求撤销支付赔偿金和改判支付加班费131.29元的请求，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人太平洋制罐（肇庆）公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 吴 文
审判员 蔡红茂
审判员 李小冬
二〇一六年五月十六日
书记员 梁 燕
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