吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终741号
上诉人（原审原告）温尚忠，男，1956年10月12日生，汉族，住长春市绿园区。
委托代理人张怀明，长春市法律援助中心律师。
委托代理人初航，长春市法律援助中心法律工作者。
被上诉人（原审被告）吉林大学，住所地长春市前进大街****号。
法定代表人李元元，校长。
上诉人温尚忠因与被上诉人吉林大学劳动争议纠纷一案，不服长春高新技术产业开发区人民法院（2015）长高开民初字第1389号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人温尚忠及其委托代理人张怀明、初航到庭参加诉讼。被上诉人吉林大学经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
温尚忠在原审时诉称，温尚忠2004年8月开始在吉林大学处做厨师工作。2013年5月20日长春市中级人民法院做出（2013）长民五终字第68号判决书，其中第三项判决如下：“吉林大学于本判决生效后立即与上诉人签订无固定期限劳动合同”。可是至今吉林大学仍未与温尚忠签订无固定期限劳动合同，双方依然是事实劳动关系，吉林大学不给温尚忠缴纳社会保险。温尚忠2014年11月12日患脑出血不能上班失去劳动能力至今，吉林大学一直不给医疗期的工资导致生活困难，为此温尚忠起诉至法院，要求依法裁决吉林大学支付给温尚忠医疗期的工资（每月2300元）和报销医疗费用。
吉林大学在原审辩称，温尚忠主张病假工资没有法律依据，因温尚忠是农村户口，应按照新农合报销，不应向吉林大学主张。
原审法院经审理查明，温尚忠曾因要求：1、吉林大学为其补交社会保险费用，并赔偿损失33万元；2、要求吉林大学与温尚忠签订无固定期限劳动合同；3、给温尚忠补发法定假日和双休日加班工资三项诉请起诉吉林大学。2013年5月20日，吉林省长春市中级人民法院就温尚忠的诉请作出（2013）长民五终字第68号民事判决书：“……三、被上诉人吉林大学于本判决生效后立即与上诉人签订无固定期限的劳动合同；……”2014年11月12日至2014年12月10日，温尚忠因脑出血入住中国人民解放军第二零八医院就诊，于2014年12月31日至2015年1月15日因脑出血脑梗塞在吉林省电力医院住院就诊，于2015年1月28日至2015年2月2日因急性胆囊炎，脑出血后遗症、便秘在中国人民解放军第二零八医院住院就诊，于2015年8月24日在中国人民解放军二零八医院门诊诊断为脑出血后遗症，期间共花费各类医药费21729元，2015年9月9日温尚忠以吉林大学为被申请人向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决吉林大学支付温尚忠医疗期的工资和医疗费1.5万元，2015年9月9日吉林省劳动人事争议仲裁委员会做出吉劳人仲字（2015）第427号不予受理通知书，对温尚忠的仲裁申请不予受理。
原审法院认为，温尚忠与吉林大学之间形成无固定劳动合同关系已为吉林省长春市中级人民法院作出的终审判决确认。该判决作出后，吉林大学仍未与温尚忠签订劳动合同，双方事实劳动合同关系一直存续。现温尚忠主张吉林大学应当给付温尚忠医疗期的工资，但温尚忠不能举证证明其因医疗就医行为向吉林大学履行过请销假手并征得吉林大学的同意，亦不能证明吉林大学存有其他过错行为。自吉林省长春市中级人民法院作出（2013）长民五终字第68号终审民事判决后，温尚忠亦未向吉林大学提供任何劳动，因此温尚忠主张吉林大学给付医疗期的工资无事实及法律依据。关于温尚忠主张吉林大学应为其报销就诊期间的相关费用一节，因温尚忠主张的医疗费并未经医保机构进行核准是否属于应报销费用，因此该项诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故不予审理。温尚忠可待其损失数额经医保机构核对损失数额后另行主张权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：驳回温尚忠的诉讼请求。案件受理费10元，由温尚忠负担。
宣判后，温尚忠不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原判认定事实及适用法律错误，温尚忠是工作20多年的职工，生效判决已经认定温尚忠与吉林大学存在事实劳动关系，并判令吉林大学与温尚忠签订无固定期限劳动合同，吉林大学不给温尚忠办理社会保险、缴纳社保费用，2014年11月12日温尚忠因脑出血患病住院，吉林大学未支付医疗期工资及医疗费用，依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》，温尚忠应享受二十四个月的医疗期。原判认定温尚忠就医没有得到吉林大学批准就不支持温尚忠的医疗期工资及医疗待遇请求是错误的。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判吉林大学支付温尚忠医疗期工资及医疗费共计1.5万元。
吉林大学二审未到庭亦未答辩。
本院经二审审理查明的事实除原审判决查明的事实外，另查明，（2013）长民五终字第68号民事判决已经发生法律效力，该判决认定温尚忠与吉林大学存在事实劳动关系并判令吉林大学与温尚忠签订无固定劳动合同。2014年6月1日至2014年12月31日期间，吉林大学以转款形式向温尚忠发放工资，其中，于2014年6月27日转款1020元，于2014年7月16日转款2000元，于2014年9月23日转款6163.33元，于2014年9月29日转款2532.50元，于2014年11月13日转款2280元，2014年12月5日转款2200元，2014年12月18日转款2200元。吉林大学在原审庭审中对上述转款真实性予以认可。2014年11月12日至2015年2月2日温尚忠因脑出血住院治疗。吉林大学在原审庭审时自认温尚忠患病后即2015年1月之后未向温尚忠发放工资。温尚忠在仲裁申请书上明确其要求吉林大学支付其的医疗期工资及医疗费的数额为1.5万元。温尚忠在二审明确表示其主张的医疗期为2014年11月12日起至2015年8月9日起申请仲裁时止。二审庭审过程中，温尚忠明确表示其已经通过居民医保、大病医保报销了27000余元医疗费。
本院认为，（2013）长民五终字第68号民事判决已经确认温尚忠与吉林大学存在事实劳动关系，此后，温尚忠为吉林大学提供了劳动，吉林大学也向温尚忠支付了工资，温尚忠与吉林大学存在劳动关系，其患病期间应当享受法定的医疗期待遇。参照《劳动部关于发布﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》第三条之规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，其中，实际参加工作年限在十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月。（2013）长民五终字第68号民事判决认定吉林大学自2004年8月之后承继温尚忠的原单位解放军军需大学与温尚忠之间劳动关系的权利义务，故温尚忠患病可以享受十二个月的医疗期。鉴于温尚忠明确其主张的医疗期为2014年11月至2015年8月，共计10个月，故计算医疗期的时间应以不超过其自身主张的范围为限。参照劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条之规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，用人单位应支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，2014年长春市最低工资标准为1320元，吉林大学应当支付温尚忠医疗期工资为10560元（1320元80%10个月）。至于温尚忠主张的医疗费，温尚忠自认已经通过居民医保、大病医保等形式报销了27000余元，且其提供的住院收费票据均未经过医保机构核定何种费用属于应由用人单位另行报销的部分，故本院对于温尚忠主张应由吉林大学报销的医疗费的主张依法不予支持。综上，原审判决认定事实及适用法律有误，应予纠正。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销长春高新技术产业开发区人民法院（2015）长高开民初字第1389号民事判决；
二、被上诉人吉林大学于本判决生效十日内支付上诉人温尚忠医疗期工资10560元；
三、驳回上诉人温尚忠的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元由被上诉人吉林大学负担。
本判决为终审判决。审判长赵芳芳
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华华
二〇一六年三月十一日
书 记 员 刘 越