浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙绍民终字第1048号
上诉人（原审原告）沈某某。
委托代理人（特别授权代理）蔡某某、周某。
上诉人（原审被告）绍兴县××江××有限公司，住所
地绍兴县××工业区××村。
法定代表人王某某。
委托代理人（特别授权代理）盛某某、程某某。
上诉人沈某某、上诉人绍兴县××江××有限公司（以
下简称华江××）劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民
法院（2010）绍民初字第3403号民事判决，向本院提起上诉。
本院于2010年8月11日立案受理，依法组成合议庭进行了审理
，现已审理终结。
原审法院审理查明，被告成立于1999年12月27日。2001
年5月17日，双方订立为期4年的劳动合同。同年9月1日，原告
开始参加养老保险。2005年5月20日，双方又订立为期3年的劳
动合同，约定劳动合同期至2008年5月20日止，进口圆网机操
作正手每年年收入在32，000元至40，000元，工资每月按2，500
元发放，多余部分作为年终奖金，根据其工作情况厂部考核评
比后一次性付清。原告为进口圆网机操作正手。劳动合同期满
后，双方未续订书面劳动合同。政府相关文件规定，15家企业
应在2008年12月底前搬离绍兴县城区规划建设开发区域内，被告系其中一家企业。2008年12月20日，被告宣布停产。次月，
被告停止为原告缴纳社会保险费。在原告工作期间，被告未为
原告缴纳失业保险金。2008年12月25、27日，被告分别支付给
原告2，000元、3，000元现金。2009年2月24日，被告在报纸上
刊登通知，要求还未到公某报到上班的员工，在2009年3月2日
前到新经营地报到上班。2009年6月22日，原告申请劳动仲裁
，在法定期限内仲裁机构未作出决定。根据劳动合同及当事人
的陈述，该院认定原告的年收入为36，000元，月薪为3，000元
。
原审法院审理认为，关于劳动合同期满后双方未续订书
面劳动合同但继续工作时权利如何确定。《关于实行劳动合同
制度若干问题通知》（劳某发（1996）354号）第十四条规定
，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办
理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同
。本案可以查明原、被告之间的书面劳动合同于2008年5月20
日到期，期满后未续订书面劳动合同，但原告仍在被告处工作
，被告亦未表示异议等事实。根据上述规定，应视为原、被告
之间在2008年5月20日后续订劳动合同。关于2008年12月25、2
7日被告支付给原告合计5，000元现金的性质。原告认为此款是
原告应得的工资，是工资的组成部分；而被告则认为工资已付
清，该款为解除劳动合同的补贴，即经济补偿金。劳动合同约
定，原告年收入在32，000元至40，000元，工资每月按2，500元
发放，多余部分作为年终奖金。在实际履行过程中，至停产时
，被告尚未对2008年度进行考核。根据合同约定及实际履行情况，至被告停产时止，被告尚未足额支付原告的工资，该院认
为该款属于工资组成部分，而不是经济补偿。该院认为，依法
保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。被
告因企业搬迁停产而解除与原告的劳动合同，属于违法解除，
应支付赔偿金，现原告选择经济补偿，予以支持，补偿金额为
24，000元（3，000元／月×8月）。因“视为原、被告之间在20
08年5月20日后续订劳动合同”，原告以被告未订立书面劳动
合同请求支付二倍工资的意见不予支持。领取失业保险金，应
当具备下列条件：按照规定参加失业保险，所在单位和个人已
按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；
已办理失业登记，并有求职要求的。原告未提供“已办理失业
登记，并有求职要求的”之证据，因此不具有领取失业保险金
的资格，其要求被告赔偿失业保险金的请求不予支持。劳动合
同法第四十条规定的情形属于用人合法解除劳动合同，本案已
认定被告违法解除劳动合同，承担了更大的民事责任，原告要
求被告按照劳动合同法第四十条规定额外支付一个月工资的请
求不予支持。自被告停产之日起至申请仲裁日止，尚未超过一
年的申请仲裁时某某间，被告的相关辩称不予采纳。依照《中
华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《失业
保险条例》第十四条之规定，判决如下：1、被告绍兴县××
江××有限公司支付给原告沈某某经济补偿金24，000元，限在
本判决生效后十日内付清；2、驳回原告沈某某的其他诉讼请
求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告绍兴
县××江××有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
。案件受理费10元，由被告绍兴县××江××有限公司负担，
限在本判决生效后十日内向本院交纳。
原审判决作出后，上诉人沈某某不服，提起上诉称：原
审法院认定事实错误。一、上诉人沈某某每月的工资为3500元
，而上诉人华江××认为是2000元，就应当由华江××承担举
证责任，提供工资发放清单，但华江××并未出示，应当承担
举证不能的后果。原审法院以劳动合同的折中价格来确定劳动
者的工资不符合日常生活常理。二、原审法院以劳动部（1996
）354号文件来认定双方于2008年5月20日后续订劳动合同，从
而驳回上诉人双倍工资的请求，系适用法律错误。三、原审法
院以沈某某不能提供“已办理失业登记，并有求职要求的”证
据，认定沈某某不具有领取失业保险金的资格，违反了法律规
定。四、原审法院在依法查明华江××违法解除劳动合同后，
未向劳动者释明可以请求经济赔偿金，故存在程序不当。综上
，请求二审法院依法改判。
针对沈某某的上诉，华江××答辩称：一、华江××对
原审认定的劳动者月工资也有异议，系认定事实错误。二、双
倍工资问题，双方于08年5月20日在合同到期后上诉人仍然在
公某上班，应视为双方续订劳动合同，因此其要求支付双倍工
资不能成立。三、华江××搬迁新厂后及时通知员工上班，但
沈某某在接到通知后并没有按时上班，而是在另一家公某上班
，因此不存在失业状况，而且也没有办理相应的失业登记，故
原审法院没有支持失业金的请求。四、华江××并没有解除与沈某某的劳动合同，华江××在搬迁新厂过程中没有要求与劳
动者解除合同。在搬至新厂后，及时通知劳动者上班，但由于
沈某某没有按时上班，系劳动者要求与华江××解除劳动合同
，因此华江××无须支付经济补偿金。
上诉人绍兴县××江××有限公司上诉称：原审法院认
定事实错误。上诉人华江××应政府要求进行搬迁，搬迁过程
中并未与沈某某解除劳动合同，在报纸上已刊登公告要求劳动
者前往新址上班。沈某某未按通知要求报到，应视为劳动者提
出解除劳动合同，上诉人华江××无须支付经济补偿金。另上
诉人华江××支付的5000元现金并非工资，而是因搬迁协商支
付的经济补偿金。综上，请求二审法院依法改判。
针对上诉人华江××的上诉理由，沈某某答辩称：华江
××的上诉理由不成立。
二审中双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实
或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明
。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有
举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人沈某某认为
自己的月工资为3500元，上诉人华江××认为沈某某的月工资
为2000元，但双方都未提供足够的证据予以证明，原审法院依
据双方劳动合同载明年收入在32000至40000元以及工资每月实
际发放2500元的事实，综合判定原审原告沈某某的年收入为36
000元，并以此作为计算解除劳动合同经济补偿金的标准并无不当，也符合双方劳动合同中对年收入约定的本意。上诉人沈
某某上诉认为华江××在2008年5月20日合同到期之后未与自
己续签劳动合同，应当承担未签订劳动合同的双倍工资的上诉
理由，本院认为劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题通知
》已经明确，有固定期限的劳动合同期满后，未办理续订手续
而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。原审法院驳回上
诉人沈某某的该项诉讼请求符合法律规定。上诉人华江××上
诉称公某并没有与沈某某解除劳动合同，是沈某某自己不愿继
续到公某工作的上诉理由，本院认为，根据绍兴县社会保障事
业管理局出具的社保登记情况显示，华江××于2009年1月起
停止为沈某某交纳社保，停交的理由为解除合同，由此应视为
公某解除与劳动者的合同。虽然华江××应政府要求整体搬迁
，属于因客观情况发生变化劳动合同无法实际履行的情形，但
公某仍应按照《劳动合同法》之规定，按照劳动者在本单位工
作的年限，支付解除劳动合同的经济补偿金，原审法院判决上
诉人华江××支付解除劳动合同的经济补偿金24000元符合法
律规定，上诉人华江××的该项上诉理由本院不予支持。上诉
人沈某某在原审中请求失业救济金的诉讼请求，本院认为根据
《失业保险条例》规定，领取失业救济金的前提条件为失业。
而根据绍兴县社会保障事业管理局出具的社保登记情况表明沈
某某2009年1月起即在绍兴英吉利印染有限公某上班，并由英
吉利印染有限公某为其缴纳社会保险，故原审法院判决驳回沈
某某对失业救济金的诉讼请求符合法律规定。综上，上诉人的
上诉请求均不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款
第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人绍兴县××江××有限
公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高伯军
审 判 员 冯勤伟
代理审判员 丁林阳
二〇一〇年九月二十日
书 记 员 卢雅娟