山东省青州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0781民初1944号
原告秦荣彪。
被告卡特彼勒（青州）有限公司（青州）有限公司。
法定代表人：陈其华，董事长。
委托诉讼代理人：黄强，男，该公司职工。
原告秦荣彪与被告卡特彼勒（青州）有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦荣彪、被告卡特彼勒（青州）有限公司的委托诉讼代理人黄强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付带薪休假工资19440元；2、支付原告加班费2592元；3、支付原告夜餐补助294元；4、诉讼费用由被告负担。事实和理由：我于1985年6月到被告公司工作，先后从事机加工、车间管理等工作。2015年4月，被告违法与我解除劳动关系。被告在与我解除劳动关系时，未依法支付我带薪年休假工资、夜餐补助费、加班工资，被告的解除劳动关系协议书违反了法律规定，属无效协议。
被告辩称，1、原告提出的各项诉讼请求，均已超过仲裁申请期限，且无不可抗力或其他正当理由，法院受理之后应当依法驳回；2、原告就被告与其解除劳动合同的相关补偿已经提起过民事诉讼，终审判决作出后，被告已经履行了判决义务，原告在三个月后再次就同一事实和法律关系，针对相同的被告提起诉讼，违反了一事不再理的原则，法院应当予以驳回；3、原告在本案中提出的全部诉讼请求，均无事实和法律依据，理应全部予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1985年6月份，原告到被告处先后从事机加工、车间管理等工作。2015年4月27日，原、被告签订解除劳动关系协议书一份，载明：“解除劳动关系协议书本解除劳动关系协议书（“协议”）由以下双方于2015年4月27日签订。公司：卡特彼勒（青州）有限公司（“公司”）员工：秦荣彪（）（“员工”）经双方协商一致，达成如下协议：1、解除员工与公司同意双方之间的劳动关系将于2015年4月27日（“解除日”）解除。2、补偿(ⅰ)公司将支付员工截止劳动关系解除日的应得工资。（ⅱ）公司将向员工支付一笔数额为：人民币112460元（大写壹拾壹万贰仟肆佰陆拾）的补偿金（“补偿金”）。该补偿金包括任何员工可能享有的法定经济补偿金，但前提是员工根据本协议第5条的规定完成工作交接和其他手续。（ⅲ）公司支付了上述款项后，将不欠付员工任何工资、奖金、补贴、经济补偿、其他福利或其他任何款项。3、税务根据本协议支付的任何款项所应支付的所有税款或扣除应由员工承担，公司将根据适用的法律法规代扣该等税款或扣除。4、权利主张的免除作为本协议第2条（ⅱ）项规定的补偿金的对价，员工在此全面并彻底地免除对公司，其关联公司，以及其各自的董事、高管、员工、股东、代表（“被免责方”）因在解除日之前（包括解除日）发生的任何事件、行动、作为或不作为所引起的或以任何方式与之相关的任何及全部权利主张、责任和义务，无论是已知的还是未知的。员工在此进一步同意其将不会对任何被免责方提起任何形式的诉讼或权利主张。5、返还公司财产员工同意在解除日当天或之前向公司归还属于公司及其关联实体的所有财产，完成工作交接，并向公司偿还任何未清偿的债务或任何其它欠付公司的款项。员工明确同意，公司可以将任何该等未清偿的债务、贷款或应偿还的款项与任何本协议规定的款项进行抵消。6、聘用协议下的持续义务按照适用法律以及员工与公司签订的劳动合同或其它适用的协议的规定，在劳动关系解除之后员工应持续承担的义务，包括保密义务以及禁止诱劝义务，员工仍应当继续履行。7、本协议的保密和贬低评价（ⅰ）员工确认并且同意本协议的内容应予以严格保密，并且同意不向任何人披露，与其交流或以其他任何方式向任何人公开本协议的内容。（ⅱ）员工进一步同意不发表任何书面或口头的声明，对公司或任何其它被免责方或其各自的董事、员工或管理人员、产品或业务行为进行贬低、批评、诋毁或者诽谤或从事其它可能损害公司或任何其它被免责方的名誉的活动。8、如果员工违反了根据本协议或法律的规定其所承担的义务，公司将有权索回根据本协议所支付的超过根据适用的法律员工有权享有的补偿金，并获得法律所给予的其它救济。9、适用法律和争议的解决本协议使用中国法律，并根据该等法律解释。因本协议引起的，或与之相关的任何争议、纠纷或索赔均应按照相关的劳动仲裁程序及/或法律允许的其它解决争议的合法途径获得解决，10、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字后生效。公司：卡特彼特（青州）有限公司（公章）员工签字：秦荣彪”。同年5月22日，被告按约交付原告补偿金112460元。
2015年8月28日，原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其经济补偿金170484.5元、2015年1月至4月份绩效考勤奖金（参照2014年度标准）1502.26元及独生子女父母退休一次性补助金13915.8元。同年10月19日，该委作出青劳人仲案字[2015]第221号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼，要求被告支付其经济补（赔）偿金170484.50元、绩效考勤奖1502.26元及独生子女父母一次性补助金13915.8元，诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求为：1、请求依法判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金280248.65元；2、支付绩效考勤奖3004.53元；3、支付独生子女父母一次性补助金13915.8元；4、支付带薪年休假工资18105.06元、加班工资3621元、夜餐补助294元；5、诉讼费用由被告承担。原告在该案中的委托诉讼代理人为山东亿宁律师事务所夏树新、郭美霞律师。被告在该案中针对原告增加的支付带薪年休假工资18105.06元、加班工资3621元及夜餐补助294元的诉讼请求的答辩意见为“原告增加的诉讼请求没有经过劳动人事仲裁委员会仲裁，应依法驳回”。2016年5月3日，本院作出（2015）青民初字第1370号民事判决，判令被告于判决生效之日起五日内支付原告2015年1月至4月份绩效考勤奖金1502.26元，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该判决，向潍坊市中级人民法院提起上诉，2017年2月10日，该院作出（2016）鲁07民终4716号民事判决，驳回上诉，维持原判。
2017年3月14日，原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其带薪年休假工资、加班工资、夜餐补助。同年3月20日，该委作出青劳人仲案字[2017]第183号不予受理通知，以原、被告已于2015年4月27日书面解除劳动关系，原告的仲裁请求已超过法律规定的仲裁申请时效为由，决定对原告的仲裁请求不予受理。原告不服该通知，在法定期限内提起本案诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”。本案中，原、被告于2015年4月27日已书面解除劳动关系，其在（2015）青民初字第1370号一案中增加诉讼请求，要求被告向其支付带薪年休假工资、加班工资、夜餐补助，被告针对该增加的诉讼请求辩称没有经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，应依法驳回，原告在该案中亦已委托山东亿宁律师事务所夏树新、郭美霞律师作为其委托诉讼代理人，其应知仲裁时效期间的相关规定，但未在仲裁时效期间内向劳动人事争议仲裁委员会提出被告向其支付带薪年休假工资、加班工资、夜餐补助的仲裁申请。故，原告于2017年3月14日向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付其带薪年休假工资、加班工资、夜餐补助的仲裁请求，已超过仲裁时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据<劳动法>第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案中，原告要求被告支付其带薪年休假工资、加班工资、夜餐补助的仲裁请求已超过仲裁时效期间，其亦未提交证据证实存在不可抗力或者其他正当理由。故，原告的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告秦荣彪的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 刘希庆
人民陪审员 周顺民
人民陪审员 蔡相红
二〇一七年五月三十一日
书 记 员 王 敏