湖北省竹溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂竹溪民初字第00489号
原告竹溪宏亚保安服务有限责任公司
法定代表人熊吉涛。
委托代理人孟君迪，湖北君迪律师事务所律师。其代理权限为：承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。
委托代理人方宇。其代理权限为为：承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。
被告吴志丽。
原告竹溪宏亚保安服务有限责任公司（以下简称宏亚保安公司）诉被告吴志丽劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月26日立案受理后，依法由审判员刘峰适用简易程序于同年9月18日公开开庭进行了审理。原告宏亚保安公司的委托代理人孟君迪、方宇，被告吴志丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏亚保安公司诉称：吴志丽原为原告公司员工，分别于2013年1月1日及2014年1月1日与原告签订了两份《保安员聘用合同》，合同期限分别为2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日，工种为保安服务岗位，月工资为1200元。2014年10月27日被告请假一个月，期满后一直在家待岗至合同期满，之后双方没有续签合同。原、被告因工资等问题发生争议，被告于2015年6月17日向竹溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年7月26日作出溪劳人仲（2015）裁字第4号裁决书，原告认为该裁决缺乏事实和法律依据，故具文起诉，请求判令：一、撤销溪劳人仲（2015）裁字第4号裁决书的第一、二、三项裁决；二、宏亚保安公司无需支付吴志丽7个月（2013年9月至2014年1月，2014年10月至2014年12月）的工资5610元；三、宏亚保安公司无需支付吴志丽经济补偿金3600元；四、宏亚保安公司无需为被告缴纳2012年3月至2012年12月期间的社会保险。
原告宏亚保安公司为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：
证据一、保安员聘用合同复印件两份。拟证明原告于2013年1月1日至2014年12月31日聘用被告从事保安工作，合同对工种、工资待遇及双方的权利和义务等分别作出了约定的事实。
证据二、宏亚保安公司职工工资表复印件共18份（2013年1-8月、2014年1-10月）。拟证明原告依约向被告发放工资的事实及被告在2013年9月至12月、2014年12月待岗及2014年10月请假一个月，未发放工资的事实。
证据三、保安员证复印件一份。拟证明被告吴志丽经审查考试合格于2013年3月取得保安员证，并以保安员身份被派遣到各单位上班的事实。
证据四、请假条复印件一份。拟证明被告吴志丽因事请假一个月（2014年10月27日至2014年11月27日）的事实。
证据五、社会保险金缴纳凭证复印件一份。拟证明原告2014年为所有员工（包括吴志丽）缴纳了社会保险的事实。
证据六、仲裁裁决书复印件一份。拟证明本案经过仲裁裁决程序，原告不服裁决提起诉讼的事实。
被告吴志丽口头辩称：一、我与宏亚保安公司签订的合同没有签订起始日期和终止日期，最初签定的合同期为15年；二、对于仲裁裁决我能接受，请求法院维持仲裁裁决。
被告吴志丽未向本院提交支持其抗辩理由的证据。
经庭审质证，被告吴志丽对原告宏亚保安公司提交的证据一的真实性无异议、对证据二、证据四、证据五、证据六无异议。对上述双方无异议的部分证据，本院依法予以采信。
被告吴志丽对原告宏亚保安公司提交的证据一的证明目的提出异议，认为两份合同的落款日期不是签订合同时填写的。本院认为，被告对该证据的真实性无异议，合同签订时间不影响双方约定聘用的固定期限，故其异议理由不能成立，本院对该证据依法予以采信。
被告吴志丽对原告宏亚保安公司提交的证据三提出异议，认为保安员证没有交给本人，不能辨别其真实性。本院认为，吴志丽参加了保安员培训，取得了保安员证，并由公司派遣到相关单位工作，保安员证是否由其本人持有不影响其实际从事保安员工作。故其异议理由不能成立，本院对该证据依法予以采信。
经审理查明：被告于2012年3月至2012年12月在原告处工作，双方未签订劳动合同，原、被告双方于2013年1月1日、2014年1月1日分别签订了两份保安员聘用合同，合同期限分别为2013年1月1日至2013年12月31日，2014年1月1日至2014年12月31日。合同第六条约定，员工上岗后试用期月工资700元，试用期满合格后，根据岗位情况，月工资1000-1500元（含社保）；第八条约定，由于工作调整造成员工下岗回基地的，公司保证员工月收入不低于700元。合同签订后，被告吴志丽继续在宏亚保安公司上班工作，2013年9月待岗至12月，2014年10月27日被告请假一个月，2014年12月被告待岗。待岗和请假期间，原告均未给被告发放工资。2014年合同期限届满后双方未续签合同，被告吴志丽2015年要求上班时，原告告知其已被辞退，双方因此发生纠纷。2015年6月17日吴志丽向竹溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月26日，该仲裁委以溪劳人仲（2015）裁字第4号裁决书裁决：一、宏亚保安公司支付吴志丽（2013年9月至2014年1月，2014年10月至12月）共7个月工资合计5610元（第一个月1200元；第二至七个月900元×7×70%=4410元）；二、宏亚保安公司支付吴志丽经济补偿3600元；三、宏亚保安公司为吴志丽办理并缴纳2012年3月至2013年12月期间的社会保险；四、吴志丽与宏亚保安公司在2014年12月31日合同期满劳动关系依法解除；五、驳回吴志丽其他申请事项。原告宏亚保安公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在合同有效期内，被告待岗5个月（2013年9月-12月，2014年12月），原告均未给被告支付工资。关于待岗期间工资待遇，原、被告签订的保安员聘用合同已作出约定，原告应向被告每月支付700元的工资。被告要求支付待岗期间工资的主张，本院予以支持。关于被告请假期间的工资，公司有规章制度规定请假期间不发工资，被告对该事实也认可，被告要求请假期间应支付工资的主张，本院不予支持。经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项明确规定，除用人单位依照本法维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中双方当事人签订的固定期限劳动合同在期满后，不是被告（即劳动者）不同意续订劳动合同，故被告要求原告支付经济补偿金符合法律规定。被告自2012年3月至2014年12月在原告处工作，经济补偿应按三个月的工资标准支付，吴志丽的月工资按1200元计算，原、被告双方无异议，对该请求本院予以支持。关于被告请求原告缴纳社会保险的要求，因《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社会保险费的征收属于社会保险费征收机构的职责范畴，当事人可以依照相关法律规定主张该权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告竹溪宏亚保安服务有限责任公司与被告吴志丽于2014年12月31日合同期满后，解除劳动关系。
二、原告竹溪宏亚保安服务有限责任公司应向被告吴志丽支付5个月的待岗工资共计3500元。
三、原告竹溪宏亚保安服务有限责任公司应向被告吴志丽支付经济补偿金3600元。
四、驳回被告吴志丽要求原告竹溪宏亚保安服务有限责任公司缴纳社会保险费的请求。
以上二、三项共计7100元，限原告竹溪宏亚保安服务有限责任公司在本判决生效后十日内付清。逾期未付的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理；
案件受理费10元，由原告竹溪宏亚保安服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于十堰市中级人民法院。
审判员 刘 峰
二〇一五年十一月十二日
书记员 王丹蕊
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
……
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……