山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潍民一终字第550号
上诉人（原审原告）周建中，居民。
被上诉人（原审被告）山东益都阀门股份有限公司。
法定代表人洪金枝，董事长。
委托代理人陈博，山东潍青律师事务所律师。
上诉人周建中因与被上诉人山东益都阀门股份有限公司（以下简称益都阀门公司）劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2013）青法民初字第513号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人周建中、被上诉人益都阀门公司的委托代理人陈博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，1992年6月份，周建中到山东益都阀门厂从事磨床工作，同年12月试用期满后，双方签订了十年期限的劳动合同，到期后又续签了十年的劳动合同。2008年3月28日，山东益都阀门厂改制为山东益都阀门股份有限公司，即本案益都阀门公司。公司改制时，山东益都阀门厂与周建中解除了劳动合同，并支付了周建中相应的经济补偿金。2008年3月9日，益都阀门公司与周建中签订五年期限的劳动合同，周建中在该公司继续从事磨床工作。2012年2月10日，周建中在检查身体时查出患有慢性乙型肝炎，医疗机构建议其休息治疗。后周建中持有医疗机构为其出具的每次建议休息时间15天的诊断证明向益都阀门公司请假四次，公司准予其自2012年2月12日始休假三个月。2012年5月12日休假到期后，周建中没有到益都阀门公司处上班，于同年5月15日向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2012年6月29日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决益都阀门公司一次性支付周建中病假工资5040元，继续履行双方的劳动合同。周建中对此裁决不服，向法院提起民事诉讼。原审法院于2012年9月7日作出（2012）青法民初字第556号民事判决，判决益都阀门公司支付周建中病假工资3780元及基本生活费3080元，驳回周建中的其他诉讼请求。宣判后，周建中不服提起上诉，本院于2012年11月9日作出（2012）潍民终字第2452号民事判决，驳回上诉，维持原判。2013年1月9日，周建中向益都阀门公司递交申请书，申请解除双方的劳动关系，该申请书载明：“申请本人周建中2012年3月与山东益都阀门集团股份有限公司发生劳动纠纷，经青州市劳动仲裁、青州人民法院、潍坊市人民法院分别仲裁和判决，经过考虑认为：一、不再因与公司的劳动纠纷继续上诉或请求仲裁；二、承认公司全面履行了青州市劳动仲裁院、青州市人民法院、潍坊市人民法院的判决书和仲裁书；三、申请将判决书的补偿款生活费全部作为本人2012年7月-2013年3月的社会保险费（公司和个人缴纳的全部）；四、申请公司于2013年3月以旷工名义解除本人的劳动关系（原属本人自动离职），协助办理失业保险，不再追究公司任何补偿款和任何责任。申请人：周建中（手印）2013年1月9日”。2013年3月11日，周建中、益都阀门公司签订《解除劳动合同协议书》一份，双方同意于2013年3月11日解除劳动关系，并到青州市劳动仲裁机关备案。之后，周建中到青州市社会保险事业管理局办理了失业手续，并领取了失业救济金。2013年3月25日，周建中以益都阀门公司为被申请人向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求撤销《关于周建中自动离职的处理决定》、确认自己书写的申请书及与被申请人签订的《解除劳动合同协议书》无效、要求被申请人支付解除劳动合同赔偿金。2013年4月16日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字（2013）第35号裁决，裁决撤销被申请人于2012年7月6日下发的《关于周建中自动离职的处理决定》，解除双方的劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。周建中对此裁决不服，向法院提起民事诉讼。2013年10月15日，原审法院作出（2013）青法民初字第417号民事判决，判决确认周建中与益都阀门公司的劳动合同于2013年3月11日解除；益都阀门公司支付周建中解除劳动合同经济补偿金5500元；驳回周建中的其他诉讼请求。宣判后，周建中不服提起上诉，本院于2013年12月10日作出（2013）潍民一终字第140号民事判决，驳回上诉，维持原判。2013年6月3日，青州市劳动人事争议仲裁委员会对周建中申请享有自2013年3月11日开始顺延23个月的医疗期，并请求裁决支付其医疗期内病假工资或疾病救济金24840元仲裁，作出青劳人仲案字（2013）第64号裁决，裁决驳回申请人的仲裁请求。周建中对此裁决不服，向法院提起本案民事诉讼。
上述事实，有（2012）青法民初字第556号民事判决书、（2012）潍民终字第2452号民事判决书、（2013）鲁申字第668号民事裁定书、青劳人仲案字（2013）第35号裁决书、青劳人仲案字（2013）第64号裁决书、（2013）青法民初字第417号民事判决书、（2013）潍民一终字第140号民事判决书及当事人陈述等证据在案为凭。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。周建中对2013年1月9日其自己书写的申请及2013年3月11日与益都阀门公司签订的解除劳动合同协议书的真实性无异议，（2013）青法民初字第417号民事判决书也已确认周建中、益都阀门公司的劳动合同已经解除，且潍坊市中级人民法院作出（2013）潍民一终字第140号民事判决书亦对此事实进行确认。劳动者要求享受医疗期待遇必须以劳动合同的存在为前提，现周建中主张劳动合同解除以后的医疗期，并请求判令益都阀门公司支付其病假工资或疾病救济金24840元，无事实及法律依据，应依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：驳回周建中的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由周建中负担。
宣判后，周建中不服原审判决，向本院提起上诉称：第一，原审法院以（2013）潍民一终字第140号民事判决书解除合同为依据是错误的，上诉人提起上述案件旨在解决被上诉人解除合同这一违法行为的法律责任，原审法院以双方于2013年3月11日签订的解除协议为主要依据，擅自增加判决了双方解除劳动合同一事，上诉人对该判决不服，该判决不能作为本案的定案依据。第二，上诉人在本案中主张医疗期待遇，实际与（2012）青法民初字第556号案件情形一致，本案判决结果与上述案件判决矛盾。第三，劳动合同是否解除与医疗期及医疗待遇系不同的法律关系，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，劳动关系是否解除不影响医疗期或医疗待遇的审理。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人益都阀门公司以原审判决正确为由进行了答辩。
本院查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，上诉人在青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出的仲裁请求是自2013年3月11日起要求顺延医疗期23个月；原审诉讼中，上诉人要求被上诉人支付的也是自2013年3月11日起的病假工资或疾病救济金，从上诉人的诉求看，其主张的医疗期及病假工资等均系自2013年3月11日起算，而根据现已生效的（2013）潍民一终字第140号民事判决书，双方已于2013年3月11日解除了劳动合同，故上诉人要求合同解除后的医疗期及病假工资没有事实和法律依据，其上诉请求，理由不当，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周建中负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 义
代理审判员 贾元胜
代理审判员 张 敏
二〇一四年六月九日
书 记 员 张瑞丰