上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0104民初3584号
原告：上海九臻文化传播有限公司，注册地上海市松江区。
法定代表人：江正娟，总经理。
被告：周秋静，女，1984年8月21日出生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市虹口区。
委托诉讼代理人：诸檩锋(系被告丈夫)，住同被告。
原告上海九臻文化传播有限公司(以下简称九臻公司)与被告周秋静劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九臻公司的法定代表人江正娟、被告周秋静的委托诉讼代理人诸檩锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
九臻公司向本院提出诉讼请求：要求周秋静提供2016年1月1日至2017年10月18日期间用于公司报销业务及代发员工工资的中国银行账户流水明细(户名为周秋静，卡号1：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX，卡号2：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX)。事实和理由：周秋静原系九臻公司员工，自2014年起，周秋静担任出纳，并协助从事人事工作，因2016年起九臻公司经营遇到困境，法定代表人江正娟用自己的信用卡套现补贴员工的工资及报销款，具体操作方式为以公司的名义申请POS机，江正娟在POS机上刷信用卡消费，钱款汇入周秋静尾号为2465的银行卡，周秋静再将钱款转入公司账上。周秋静为方便操作，提议用其个人开户的银行卡向员工发放工资，一般先由周秋静列明当月员工的具体工资明细，经过江正娟签字确认后，从公司账户中将工资款及报销款总数汇入周秋静尾号为4332的银行卡，再由周秋静按照明细表转账至各个员工的银行账户。周秋静虽然已经离职，但九臻公司仍需核对周秋静及其他员工已支付工资及报销款的明细，故要求周秋静提供其名下向员工发放工资及报销款的银行卡明细，双方虽在2017年10月28日的交接清单上签字，但这并不代表双方已交接完毕，周秋静仍应配合公司进行相关的工作交接。
周秋静辩称，周秋静原系九臻公司前台，双方未明确过其岗位为出纳，但因公司规模小，故也实际从事出纳工作，尾号为2465的银行卡开办后主要用于江正娟的信用卡套现，套现后的钱款直接打入江正娟的私人账户，未用于支付员工工资和报销款，尾号为4332的银行卡本来是周秋静个人使用的银行卡，后来用于发放员工工资，九臻公司因存在虚假报税的行为，为规避风险，故通过周秋静个人的银行卡向员工发放工资，操作流程为公司每月将工资总数转账至周秋静的银行卡，周秋静再按照经江正娟审核后的工资明细表将钱款转账给各个员工。该两张银行卡系周秋静个人的借记卡，期间也有周秋静私人钱款往来，银行交易明细涉及个人隐私，目前该两张银行卡已经注销。此外，周秋静在离职时将包括工资和报销款签收单、工资明细单在内的公司历年来所有账簿、人事资料等均进行了交接。综上，九臻公司的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，请求驳回。
本院认定事实如下：
周秋静于2013年3月23日至九臻公司工作，双方签订有期限为自即日起至2016年3月22日止的劳动合同，该劳动合同约定周秋静从事前台工作，合同解除或终止时，周秋静应按九臻公司规章制度的相关规定办理工作交接手续，如因未办理工作交接手续而造成损失，九臻公司有权要求全额赔偿。
2016年1月1日至2017年10月18日期间，九臻公司通过周秋静尾号为4332的中国银行银行卡向员工发放工资，周秋静每月将员工上月工资明细通过电子邮件发送给江正娟。
周秋静于2017年10月18日提出辞职，其最后工作至2017年10月28日，该日双方进行了工作交接，并在工作交接清单上签字，清单内容列明“一、文件资料：1.客户及供应商相关合同复印件……5.公司历年来所有账簿……二、人事资料：1.公司员工合同……三、财务用品：1.中国银行回单卡、农商银行回单卡、公司社保缴费专用卡……2.中国银行U盾、农商银行U盾……四、办公用品：1.公司资料硬盘1个……6.财务办公室3个铁皮柜钥匙共计9把、小的铁皮柜钥匙2把……”
九臻公司还向周秋静出具了未发工资情况说明，内容为截止2017年10月底，共拖欠周秋静工资26,479元以及在2017年8月、9月、10月未缴纳全社保，九臻公司承诺于2017年11月10日前归还拖欠工资以及补齐社保。
2017年10月28日至11月8日期间，江正娟多次通过微信要求周秋静提供2016年1月至2017年10月期间与公司支出相关的银行卡交易明细，以核对其他员工的拖欠工资金额。周秋静则要求江正娟发还拖欠其的工资。
2017年12月6日，九臻公司向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求周秋静提供2014年6月至2017年10月期间与九臻公司发放员工工资及公司日常开支、报销项目有关的中国银行银行卡交易明细(户名：周秋静，卡号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX)。2017年12月8日，该仲裁委员会出具通知书，以九臻公司的请求事项不属于劳动争议受理范围为由决定不予受理。九臻公司不服该通知，向本院提起诉讼，即为本案。
另查，周秋静曾于2017年11月14日向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于2017年12月5日撤回调解并向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求九臻公司支付2017年3月1日至10月28日工资差额26,479元。2018年1月5日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2017)办字第3483号裁决：九臻公司在裁决生效之日起七日内支付周秋静2017年3月1日至10月28日工资差额26,479元。九臻公司不服该裁决，向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，案号为(2018)沪01民特98号，上海市第一中级人民法院于2018年4月9日作出裁定，驳回九臻公司的申请。
以上事实，除有当事人陈述一致外，另有仲裁裁决书、上海市第一中级人民法院案件受理通知书、微信聊天记录截屏、电子邮件截屏、劳动合同、工作交接清单、未发工资情况说明等证据证明，本院予以确认。
诉讼中，九臻公司为证明其主张，还向本院提供如下证据：
1.2017年10月31日上海市徐汇区劳动保障监察大队向其出具的上海市劳动保障监察调查询问书，询问书中列明九臻公司需提供2017年3月至9月期间的工资表及支付凭证；
2.落款日期为2017年12月11日、12月12日的支付说明两份，内容为九臻公司将于2018年2月13日前支付员工邱某某2017年9月、10月、11月1日至11月10日工资19,809元，支付员工冯某某2017年8月至10月工资11,017.20元；
3.(2017)沪0104民特629号上海市徐汇区人民法院民事裁定书，裁定书内容为朱某某与九臻公司于2017年11月22日经上海先行法治调解中心人民调解委员会主持调解达成协议：九臻公司于2018年1月31日前支付朱某某2017年3月、4月、8月至11月工资及2017年3月至11月车贴共计47,854元，双方就本案所涉事项别无其它争议，该协议有效；
4.(2018)沪0104民初592号上海市徐汇区人民法院民事调解书，调解书内容包括贺某与九臻公司自愿达成协议，九臻公司分期向贺某支付2017年4月、7月至9月工资58,728元以及2016年年度管理奖金90,000元等。
九臻公司表示证据1可证明其要求周秋静提供银行交易明细实际也是劳动监察部门的要求，目前劳动监察已结案，调查结果与九臻公司汇报的情况相符合；证据2-4可证明其要求周秋静提供银行交易明细的必要性，邱某某、冯某某与九臻公司未涉诉，双方系自行解决，与九臻公司发生诉讼的员工除周秋静外，另有朱某某、贺某，朱某某、贺某虽通过调解结案，但当时因周秋静未提供交易明细导致九臻公司无法核实具体的欠薪金额。
周秋静于庭审中表示对证据1的真实性无异议，后又来函表示对该证据的真实性无法确认，表示证据1的落款日期为2017年10月31日，此时其已离职并办理完毕交接手续，况且九臻公司表示劳动监察已经结案，证据1无实质意义；对证据2的真实性无法确认，表示证据2所涉情况其不清楚；对证据3-4的真实性无异议，但对证明内容不予认可。
本院采证意见如下：因九臻公司自认劳动监察部门已结案，调查结果与九臻公司汇报的情况相符合，故本院对证据1的证明内容不予确认；九臻公司虽表示需通过周秋静提供银行交易明细以核对欠员工工资的具体金额，但九臻公司自认与邱某某、冯某某的工资结算双方已自行解决，发生诉讼的员工除周秋静外，另有朱某某、贺某，但从证据3、4的内容来看，朱某某、贺某与九臻公司的劳动报酬纠纷已通过调解结案，故本院对证据2-4的证明内容不予确认。
本院认为，九臻公司主张其通过周秋静的银行账户向员工发放工资，周秋静应当在离职后配合办理工作交接，提供相关银行交易明细，但银行交易明细并不是用人单位证明员工工资发放情况的唯一材料，而且九臻公司自认共与三名员工涉诉，其中与周秋静的追索劳动报酬纠纷已有生效裁决，与朱某某、贺某则通过调解结案，九臻公司提供的证据不足以证明本案诉讼请求涉及其实体权利义务，无法证明周秋静不提供系争材料影响了九臻公司的实体权利义务。此外，江正娟与周秋静在工作交接清单上签字，确认对公司历年来所有账簿、公司资料硬盘、钥匙等资料和物品进行交接，周秋静主张这些交接材料中包含了员工签收工资和报销款的材料、工资明细单，应属合理。该清单证明双方已经进行了离职交接，该交接清单是在周秋静提出离职后，双方对交接行为的确认，依常情，如当时九臻公司认为周秋静有应当交接而未交接的材料，也应该在该工作交接清单上有所反映。综上，九臻公司的诉讼请求缺乏依据，本院难以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
驳回上海九臻文化传播有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王仪蔚
二〇一八年五月二日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。