江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终3979号
上诉人（原审被告）：无锡市大华精密陶瓷制造有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区钱桥镇洋溪村。
法定代表人：吴建华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吕银良，江苏文方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张雁，女，1975年4月12日生，汉族，户籍地安徽省颍上县。
委托诉讼代理人：徐彪，江苏法舟律师事务所律师。
上诉人无锡市大华精密陶瓷制造有限公司（以下简称大华公司）因与被上诉人张雁追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2016）苏0206民初7658号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
大华公司上诉请求：撤销原判，依法改判。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审认定事实不清，公司实行计件制，由于生产经营的客观情况，所有员工工资均系隔二个月发放（一审、仲裁中，代理律师理解错误），不存在恶意欠薪。汪某是张雁嫂子，其证词不能完全采信。张雁系2009年9月才进入公司工作，而非2007年3月。张雁暂住地“钱桥洋溪村”与事实不符，公司在2009年8月才迁址至钱桥洋溪村。
张雁辩称，原审认定事实正确，请求维持原判。
张雁向一审法院诉讼请求：要求大华公司支付2016年6月-9月工资差额9167元、支付经济补偿金47250元。事实与理由：张雁于2006年7月进入大华公司工作，因公司长期拖欠工资不付，遂于2016年9月12日与公司解除劳动关系，现诉至法院，要求公司支付结欠的2016年6月之后的工资以及经济补偿金。
一审法院认定事实：张雁系大华公司员工，从事检验岗位。2009年9月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，大华公司未为其缴纳社会保险。2007年3月，张雁在无锡市公安局惠山分局钱桥派出所办理暂住登记，从业处所为“大华瓷业”，暂住地址为无锡市惠山区钱桥街道洋溪村，服务处所为“大华陶瓷有限公司”。2016年1月15日、1月29日、3月12日、4月1日、5月7日、6月4日、7月14日、8月20日、9月14日，大华公司通过银行打卡方式支付张雁2420元、3420元、3420元、3545元、1855元、3425元、3000元、3425元、3000元。2016年9月12日，张雁通过邮政快递方式书面通知大华公司，以其自2007年进入公司以来，大华公司未按照法律规定及时足额支付工资及加班费为由，向大华公司提出解除劳动关系，大华公司于次日签收了该邮件。后，张雁向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求大华公司支付2016年6月至10月的工资及经济补偿金。2016年12月7日，仲裁委出具仲裁裁决书，裁决“大华公司支付张雁2016年6月至9月工资差额2742元，对其其余仲裁请求不予支持”。张雁不服该仲裁裁决遂诉至一审法院。
为证明大华公司拖欠劳动报酬，张雁申请证人汪某出庭作证，汪某陈述“我2007年12月进入大华公司，公司一直押三个月工资，我离职时公司还结欠三个月工资是通过劳动局拿到的……张雁大概2006年进厂的,具体时间不记得了……2015年我离职后听人说公司还是拖欠工资的，2017年据说还罢工的”,经质证，大华公司对证人身份无异议，但认为证人与大华公司之前有过纠纷，所以陈述不属实，且其2015年1月离职之后的事情都是听说的，没有证明效力。张雁陈述“我基本工资3000元、加班补贴300元、这个是固定的，125元里面30元是满勤奖、95元是工龄工资，公司的工资都是押后发放的，第三个月到第四个月左右才会发，2016年5月7日银行卡上收到的工资1855元比其他月份少就是因为当月发放的是春节月份的工资”。大华公司陈述“张雁工资3425元是认可的，但是在满勤的情况下，3000元是基本工资，425元是加班工资”。审理过程中，法庭要求大华公司限期内提供2015年度、2016年度张雁工资发放记录及考勤记录，大华公司未提供，法庭要求大华公司解释为何2016年5月7日张雁收到工资显著低于其他月份，大华公司陈述系因出勤原因，但表示因时间太久无法提供考勤记录。
为核实案件事实，一审法院依法调取了汪某等劳动者与大华公司劳动争议案件仲裁庭审笔录，其中劳动者与大华公司均陈述工资一般隔两个月发放，大华公司陈述系因劳动者为计件工资故需要检验，且一直是这么发放的。经质证，大华公司对笔录真实性无异议，但认为汪某三人系操作工实行计件工资，故需两个月后发放工资，但张雁是检验工是不需要的，所以是正常发放的。
一审法院认为，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用的原则履行双方之间的劳动合同。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。张雁主张其工资延后二至三个月发放，有证人证言、大华公司在与证人劳动纠纷仲裁庭审笔录中的陈述相印证，且关于张雁2016年5月7日收到的工资明显低于其他月份的原因，大华公司虽陈述发放的是上月工资，系因张雁出勤原因故数额较低，但未能提供考勤记录核对也未能作出合理解释，张雁陈述系因春节原因具有一定的合理性，且在法庭限期内大华公司亦未能提出相应的工资发放记录和考勤记录以供核对，故对张雁主张公司拖欠支付工资的事实，应当予以采信。大华公司对张雁月工资3425元金额无异议，但认为需要达到满勤，又未提供考勤记录证明张雁出勤情况，故对张雁主张2016年6月至9月工资差额9167元，予以支持。张雁以公司未及时足额支付劳动报酬为由向大华公司提出解除劳动关系，大华公司未在收到通知后合理期限内及时支付相应工资，且在仲裁及本案审理过程中均表示已支付了张雁2016年6月至8月工资，大华公司存在恶意拖欠支付劳动者劳动报酬的情形，张雁以此为由解除劳动关系并主张经济补偿金，予以支持。张雁主张入职时间为2006年，未能提供充分证据，结合汪某的证人证言、张雁在解除通知书上的自述及公安部门登记的暂住信息，对其入职时间，一审法院认定为2007年3月。张雁主张其月平均工资按4500元计算缺乏依据，双方对于张雁月工资3425元并无异议，经计算，其经济补偿金应为32538元（取整）。
一审法院判决：一、无锡市大华精密陶瓷制造有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付张雁2016年6月至9月工资差额9167元、经济补偿金32538元，共计41705元。二、驳回张雁的其他诉讼请求。如果上述赔偿义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由无锡市大华精密陶瓷制造有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
二审中，上诉人大华公司认可发放工资固定间隔两个月。
本院认为,针对工资发放是否足额的上诉主张，大华公司一审时声称张雁的工资系延续到下月发放，二审时又认可每隔二个月发放工资发放，张雁主张工资由基本工资和加班补贴组成、工资系押后发放、每个月工资都是拖欠两三个月再发，根据2016年1月至9月的发放金额不一的实情，结合双方陈述，本院采信张雁的主张即大华公司存在拖欠工资的情形，原审法院认定大华公司拖欠工资及发放不足有事实和法律依据。原审法院对此综合考察了仲裁裁决书、劳动合同书、当事人陈述等证据，并非基于汪某的证词予以单一采信。针对上诉人认为张雁起始劳动时间自于2009年9月的上诉主张，上诉人未提供充分证据证明，原审法院根据2007年3月其暂住证“大华瓷业”的记载认定有据，对该上诉理由本院亦不予支持。
综上所述，大华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大华公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王作化
审判员 陈丽芳
审判员 蒋依澄
二〇一七年十月三十一日
书记员 顾骊恺