江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终595、856号
上诉人[原审原告、被告]：中航信托股份有限公司,组织机构代码69847584-0，住所地江西省南昌市红谷滩新区赣江北大道1号中航广场24、25层。
法定代表人：姚江涛,董事长。
委托诉讼代理人：李孝保，江西求正沃德律师事务所律师。
上诉人[原审被告、原告]:徐洁平，女，1982年1月29日出生，汉族，住江苏省苏州。
委托诉讼代理人：朱麒，江苏兰创律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆蒙超，江苏兰创律师事务所律师。
上诉人中航信托股份有限公司（简称中航信托）、徐洁平因劳动争议纠纷二案，均不服苏州工业园区人民法院（2017）苏0591民初4171、8028号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
中航信托上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项；改判支付未签劳动合同双倍工资差额69300元、业绩提成工资37870.87元；无需赔偿逾期出具离职证明造成的损失；一、二审诉讼费用由徐洁平负担。事实与理由：1、一审判决关于业绩提成的计算不符合本案事实。中航信托对“天启806号”一期产品2015年剩余业绩提成9900元、2016年剩余业绩提成21868.87元无异议，始终同意支付。对于“天启806号”二期产品，一审判决不顾上诉的薪酬管理制度，想当然地完全按照徐洁平未离职且该产品顺利终结的条件予以核算。但实际上徐洁平离职时该产品尚未结束，无法核算徐洁平的业绩提成。“天启328号”按徐洁平实际工作日计算的话应支付1422元。综上，中航信托应支付的业绩提成共计为37870.87元。2、一审判决在徐洁平没有任何证据证明其损失，也没有任何证据证明其所谓的损失与中航信托未办理离职手续存在因果关系，仅仅根据中融国际信托有限公司电子版的录用通知就判令中航信托承担一个月试用期工资有违事实。3、一审关于双倍工资差额的判决适用法律错误，被上诉人在2016年6月至2017年2月的9个月区间每月只有固定工资收入7700元，至于2015年及2015年之前获得的业绩提成，不属于未签劳动合同9个月期间的奖金和提成，不能算作该期间的工资。故9个月双倍工资差额共计人民币69300元。
徐洁平上诉请求：依法改判中航信托支付经济补偿金147658.55元。事实与理由：中航信托逾期未与劳动者签订书面劳动合同，应当承担支付经济补偿金是其法定义务。
中航信托向一审法院起诉请求：确认未签订劳动合同双倍工资差额为69300元、2016年剩余绩效奖金21868.87元、2015年绩效奖金为9900元。
徐洁平向一审法院起诉请求：中航信托支付未签订劳动合同双倍工资差额178044.45元、经济补偿金147658.55元、2016年业务提成84998.4元、无足额缴纳社保部分15743.06元、2017年业务提成52400元（天启806产品48900元、天启328产品3500元）、支付因中航信托逾期办理离职手续导致的工作收入损失29531元（2017年3月14日至2017年4月14日期间）。庭审中，徐洁平变更第3项诉讼请求为66493.95元。
一审法院认定事实：徐洁平系中航信托的员工，双方签订劳动合同，期限自2015年5月1日至2016年4月30日止，岗位为理财经理，工资每月为4500元。劳动合同期满后，徐洁平继续在中航信托工作，双方未签订劳动合同。2017年3月14日，徐洁平以中航信托未与其签订书面劳动合同、未按照徐洁平实际收入缴纳社会保险为由，邮寄通知中航信托解除双方劳动关系，中航信托确认3月15日收到该通知书。双方确认2017年3月4日至14日，徐洁平未至中航信托上班。2017年3月29日，徐洁平向中航信托邮寄催告函，载明其已向中航信托发函解除劳动关系，并与社保代缴机构办理完结社保退工手续，要求中航信托在接函后10天内办理离职手续、出具离职证明。2017年4月13日，中融国际信托有限公司向徐洁平发送录用通知书，该通知书载明试用期工资为10400元，转正后13000元每月，双方签订3年期劳动合同，试用期6个月，报到日期为2017年4月20日；报到手续中包含原单位离职证明。2017年5月3日，徐洁平收到中航信托的退工单。
一审另查明：徐洁平的工资单显示，工资构成包含基本工资、（业绩）奖金、补发工资（年假补贴）、津贴，2016年6月至2017年2月期间每月基本工资7700元，2016年6月奖金60560.1元，2016年7月奖金8083.89元、2016年8月津贴3000元、2016年10月奖金3335.07元、2016年12月奖金18504.45元、津贴2000元、2017年1月奖金2726.94元，2017年基本工资1062元，2016年6月至2017年3月应发工资合计168572.45元，实发工资合计133349.7元。中航信托发放给徐洁平的绩效奖金的个人所得税于当月申报。
中航信托《财富管理中心理财经理岗位手册》中规定，理财经理需不定期与客户进行沟通和交流，做好日常沟通维护工作，如：节假日、客户生日时发送祝福短信或赠送小礼品；及时关注客户购买产品信息，在产品分配，清算或者特殊情况时及时与客户取得联系等。
中航信托2013年发布的《关于调整财富中心销售费用相关事宜的通知》中载明，2年期限的产品，300万元以上的理财经理提成比例为1%，天玑聚富（天启328产品）理财经理的奖励分为业绩提成为0.2%每年及特别奖励0.05%每年。
中航信托根据《中航信托2016年度财富中心员工绩效考核办法（试行）》发放徐洁平2016年业务提成（绩效奖金），其中载明二线城市销售额小于4000万元，转正后时间大于等于半年的，对应系数为0.6%×实际销量/4000万元，原则上苏州属二线城市；理财经理岗位2016年绩效奖金计算公式为全年个人客户销售额×对应系数×考核期平衡计分卡得分。
中航信托《2016年财富中心营销激励方案》中规定，现金管理类激励奖金金额为折标销量×0.15%，发放周期为季度发放。
双方当事人确认徐洁平全年客户销售额为1900万；徐洁平签字的平衡计分卡得分为74.5583;中航信托已向徐洁平支付2016年绩效奖金18504.45元。
诉讼中，徐洁平陈述，2017年3月初口头提出离职，但领导未批准，3月14日发出书面解除通知，劳动合同法实施条例第六条明确用人单位支付经济补偿金的义务，不因徐洁平提出离职而消灭，主张经济补偿金的依据以当庭陈述为准；徐洁平主张2017年业务提成52400元包括三部分：天启806号1期产品9900元、天启806号2期产品39000元、现金管理类天启328产品3500元，其中天启328产品其主张的2017年1至3月客户存续金额（折标销量）为1000万，按0.15%系数和实际天数90天计算得出，并提出天启806号2期产品于2017年8月29日到期清算，提供聊天记录予以佐证，聊天记录中明确天启806二期的计算公式为本金*预期收益率*实际天数/360，实际存续天数为252天。
中航信托认可徐洁平天启806号1期产品2017年剩余业务提成金额为9900元；天启806号2期产品2015年12月开始投放，为2年期产品，已支付一年的提成39000元，剩余的提成要在项目结束结算，2017年8月29日天启806二期产品已到期，提成比例与到期时间相关，按该项目实际存续时间及徐洁平的在岗时间经核算未支付提成为4680元；天启328产品系对2013年项目的后续维护，其按季度支付一定奖励，但并非提成，徐洁平离职时不符合发放条件，在职会支付的。
一审再查明:徐洁平于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年6月9日裁决确认中航信托支付徐洁平2016年5月1日至2017年3月14日未签订劳动合同双倍工资差额177106.5元、2016年业务提成21868.87元、2017年业务提成13400元；不予支持徐洁平的其他仲裁请求。徐洁平及中航信托均对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。
上述事实有劳动合同、解除劳动关系通知、工资单、催告函及邮寄凭证、退工手续备案表及邮寄凭证、录用电子邮件、录用通知书、报到手续、理财经理岗位手手册、关于调整财富中心销售费用相关事宜的通知、2016年度财富中心员工绩效考核办法（试行）、2016年财富中心营销激励方案、苏园劳仲案字[2017]第761号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。
一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于徐洁平主张的2016年提成，双方确认的中航信托2016年度财富中心员工绩效考核办法中明确规定提成的计算方式，根据该计算方法及双方确认的销售额、得分情况、经核算，中航信托应支付徐洁平2016年提成40373.32元（19000000×0.6%×1900/4000×74.5583），扣除中航信托已支付的2016年提成18504.45元，中航信托仍应支付徐洁平2016年提成差额21868.87元。
关于徐洁平主张的2017年提成，就天启806一期提成9900元，双方予以确认，一审法院亦予以确认。就天启806二期提成，双方确认该产品已到期结算，中航信托提出的按产品存续实际及徐洁平的在职期间核算提成数额，缺乏事实依据，一审法院不予采信。双方确认的中航信托文件中明确2年期产品提成比例为1%，并未规定按员工在职时间予以折算，且该产品已实际销售，徐洁平已按0.5%的比例获得第一年的提成39000元，故一审法院根据徐洁平提供聊天记录载明的计算方式，按产品存续天数核算该产品剩余提成为27300元（7800000×0.5%×252/360）。就天启328产品提成，中航信托虽表示已支付的为维护费用，并非提成，但双方确认的中航信托文件中明确该产品的提成比例，且中航信托未提供证据证实已支付该产品提成的计算方式及依据，故一审法院根据徐洁平的计算方法及实际在职天数，经核算中航信托应支付徐洁平天启328产品2017年第一季度提成2548元（10000000×0.15%×62/365）。综上，中航信托应支付徐洁平2017年提成39748元（9900+27300+2548）。
关于未签订劳动合同的双倍工资，徐洁平与中航信托劳动合同于2016年4月30日到期后，双方劳动关系仍然存续，而中航信托未与徐洁平签订劳动合同，中航信托应自2016年6月1日起向徐洁平支付未签订劳动合同双倍工资。就徐洁平在2016年6月至2017年3月的收入，中航信托认为部分收入为2015年绩效奖金，并非当期收入，其中2016年12月发放的奖金18504.45元,双方确认为2016年绩效奖金，且一审法院认定2016年绩效奖金差额21868.87元，故2016年绩效奖金40373.32元（21868.87+18504.45）应分担到2016年每月，但就其他奖金中航信托在支付时并未向徐洁平明确支付对应周期，且徐洁平的工资单中均注明为奖金，此外，从中航信托的理财经理岗位手册显示，徐洁平在客户购买产品后，仍应继续保持与客户的沟通和交流，在该期间仍应为客户提供服务，且徐洁平该期间绩效奖金个人所得税于发放当月申报，故一审法院认定徐洁平在2016年6月至2017年3月的收入均应作为双倍工资的计算依据。经核算，徐洁平2016年6月1日至2017年3月14日已发放工资及2016年下半年部分的绩效奖金合计170254.71元（168572.45-18504.4+40373.32/2）。而中航信托仍应支付徐洁平2017年提成39784元，故徐洁平主张的2016年6月1日至2017年3月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额178044.45元，金额不高于法律规定，一审法院予以支持。
关于徐洁平主张的经济补偿金，徐洁平庭审表示2017年3月初已向中航信托提出离职，且未再上班，后向中航信托发出书面解除通知，以中航信托未签订劳动合同及未足额缴纳社保为由要求解除劳动合同，而中航信托在双方劳动合同到期后虽未与徐洁平续签劳动合同，但仍继续为徐洁平缴纳社保，且在用人单位已经为员工缴纳社会保险费用的情况下，员工认为未足额缴纳的，应向相关行政部门主张权利，现以此为由主张用人单位存在过错要求支付经济补偿金，依据不足，此外，徐洁平主张经济补偿金，亦不符合劳动合同法实施条例第六条规定的情形。综上，徐洁平的该项主张，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
关于徐洁平主张的逾期办理离职的收入损失，徐洁平表示2017年3月14日发出书面解除通知，2017年5月收到退工单，而其在2017年4月已收到新单位的录用通知书，录用通知中明确报到日期及具体要求，此时中航信托未为徐洁平出具离职证明。用人单位应当在解除或终止劳动合同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。中航信托未在法定时间内为徐洁平出具解除劳动合同证明，导致徐洁平未能入职，理应赔偿损失。徐洁平主张按2016年平均月收入29531元计算一个月收入损失，但徐洁平提供的录用通知书上明确试用期工资标准为10400元每月，故一审法院认定中航信托应参照该试用期工资标准赔偿徐洁平的一个月工资损失10400元。
关于徐洁平主张的未足额缴纳社保补偿，非法院受案范围，一审法院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、中航信托于判决生效之日起十日内支付徐洁平2016年6月1日至2017年3月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额178044.45元。二、中航信托于判决生效之日起十日内支付徐洁平2016年提成差额21868.87元及2017年提成39748元。三、中航信托于判决生效之日起十日内赔偿徐洁平未及时出具终止劳动合同证明造成的损失10400元。四、驳回徐洁平的其他诉讼请求。五、驳回中航信托的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取共10元，由徐洁平和中航信托股份有限公司各半负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，本案争议焦点是提成工资数额、未签订书面劳动合同二倍工资差额、逾期办理离职手续的损失及经济补偿金。
关于徐洁平的提成工资问题。中航信托对“天启806号”一期产品2015年剩余业绩提成9900元及2016年剩余业绩提成21868.87元无异议，本院予以确认。对于“天启806”二期，该产品已经实际销售并已到期结算。双方明确“天启806号”二期产品系2年期产品，提成比例应为1%，徐洁平已经按照0.5%的比例获得第一年的提成工资39000元，一审法院根据产品存续天数核算该产品剩余提成，并无不当。对于“天启328号”，中航信托未能提供针具证明该产品提成的计算方式及依据，一审法院根据产品的提成比例及徐洁平提供的计算方法及实际在职天数，判决中航信托支付“天启328号”的提成2548元，并无不当。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。徐洁平在劳动合同到期后继续在公司工作，中航信托应在劳动合同期满后一个月内与徐洁平续签书面劳动合同而未续签，应支付未签订书面劳动合同二被告工资差额。对于未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算方式，根据工资单，徐洁平的劳动报酬包括了基本工资、（业绩）奖金、津贴等组成，根据中航信托业绩考核办法，绩效奖金就是业务提成，业务提成实际为劳动业绩工资，是劳动者工资的重要组成部分。徐洁平在此期间获得的绩效奖金应作为未签订书面劳动合同二倍工资差额。中航信托认为徐洁平的基本工资7000元，故9个月双倍工资差额的理由，不能成立，本院不予采信。中航信托认为一审法院在核算未签订书面劳动合同二倍工资差额时包括了2015年及2015年之前获得的业绩提成，未提供证据予以证明，与其在客户购买产品后仍需要继续提供劳动的工作性质也不一致，本院不予采信。
关于逾期办理离职的收入损失问题。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，徐洁平于2017年3月14日向中航信托发出解除通知，中航信托确认于次日收到通知书，但并未及时为徐洁平办理离职证明等手续。徐洁平于2017年3月29日再次发函要求中航信托出具离职证明等手续。直至2017年5月中航信托才出具相关离职手续。中航信托怠于履行其出具离职证明的义务，对于徐洁平再次顺利实现就业及由此可能造成的损失，应当承担赔偿的责任。一审法院根据徐洁平提供的其他公司的录用证明等证据酌情判决中航信托支付一个月工资损失10400元，并无不当。
关于经济补偿金的问题。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金的请求，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形。徐洁平以中航信托未与其签订书面劳动合同为由要求解除劳动关系，并不符合应当支付经济补偿金的条件，一审法院不予支持，并无不当。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。中航信托、徐洁平的上诉理由，均不能成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费40元，由上诉人中航信托股份有限公司负担20元，徐洁平负担20元。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一八年三月二十九日
书记员 张 韵