湖南省华容县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0623民初1281号
原告：陈刚，男，1979年6月5日出生，汉族，居民，住四川省威远县。
委托诉讼代理人：黎称霞，湖南榕城律师事务所律师。
被告：湖南省康杰食品有限责任公司（以下简称康杰公司），住所地湖南省华容县三封工业园。
法定代表人：郭新文，董事长。
委托诉讼代理人：刘坤林，男，1966年1月26日出生，康杰公司副总经理，住岳阳市君山区。
原告陈刚与被告康杰公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈刚的委托诉讼代理人黎称霞与被告康杰公司的法定代表人郭新文、委托诉讼代理人刘坤林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈刚向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告间的劳动聘用合同；2.判令被告向原告支付2016年9月至2017年2月间未付工资183000元；3、判令被告支付原告经济补偿金33333元。事实与理由：2016年9月1日，被告康杰公司聘请原告任该公司营销副总经理，为此，双方签订了《营销副总经理聘请待遇协议书》，合同约定基本年薪为40万元/年，同时对履职期间销售提成、差旅费、电话费的支付进行了约定。同年12月29日，被告以其贷款未到位为由，宣布解散原告负责的销售部，但仍通知留用原告。因被告未按时足额发放原告工资，被告留用原告时，被告法定代表人在拖欠原告工资明细表上签字确认，并承诺在2017年元月18日前补发到位。原告一直上班到2017年2月13日，被告既未支付2017年元月以前的工资，也未支付留用期间的工资。2017年4月10日，原告就被告拖欠工资事项向华容县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。
为支持其诉讼请求,原告陈刚向本院提交了下列证据：1、《湖南康杰食品有限责任公司员工工资待遇协议》，拟证明双方劳动合同关系及应得的工资待遇；2、《湖南康杰食品有限责任公司营销部总经理陈刚2016年9月至12月份工资明细》，拟证明陈刚工作期间应领工资、实发工资及拖欠工资金额；3、微信工作群聊天记录，拟证明原告陈刚在康杰公司一直工作到2017年2月13日；4、华容县劳动人事争议仲裁委员会（2017）华劳人仲裁字12号仲裁裁决书，拟证明康杰公司一直留用原告陈刚到2017年2月。
被告康杰公司辩称，同意解除劳动合同关系，但原告必须来被告处办理好文件和财务交接手续。因原告一直没有与公司办理财务结算手续，故不认可拖欠原告工资。原告提交的拖欠工资表虽有法定代表人签名，但该明细清单未经公司财务核对认可，不能认定为公司拖欠了工资。原告工作期间，被告法定代表人或财务人员通过微信转账或现金支付的方式，已支付给陈刚106500元，故不同意原告要求支付工资和经济补偿费的请求。
为对抗原告的诉讼请求，康杰公司提交了下列证据：1、陈刚签名的四张领条，及公司负责人和财务人员微信转账记录，拟证明公司已发陈刚工资106500元；2、未回收货款明细清单，拟证明原告陈刚未履行工作职责。
经庭审质证，双方对原告陈刚提交的证据1、4的真实性无异议，本院确认为有效证据；对原告提交的证据2，被告承认法定代表人签字属实，但辩称该明细表未经财务核实、未盖公章，内容不属实。本院认为，公司法定代表人对公司内部事务的审查确认效力应当高于公司其它管理人员，被告抗辩意见明显不合常理。故本院对原告提供该项证据依法采信为合法有效证据；对于原告提交的证据3，被告提出该聊天记录没有法定代表人发布工作安排的记录，不能证明原告继续工作的事实，本院根据原、被告无异议的仲裁裁决书，结合聊天记录内容，综合认定案件事实；对于被告提交的证据1，原告辩称该款项为工作期间销售部门差旅费支出费用，已在公司进行报账处理。因四张领条均为差旅费借支单据，且微信转账记录集中，每月转账金额超过当月应发基本工资金额。结合康杰公司法定代表人签名认可的陈刚工资明细清单，本院采信陈刚对该证据的抗辩意见，确认该转账付款不属于支付陈刚工资金额；对于被告提交的证据2，原告辩称，销售货款未回收是公司行为，不能证明原告未履行销售职责。本院认为，被告未提交公司关于销售部对货款回收的管理规定，单凭货款未回收，不能证明销售员未尽工作职责，认定该证据不能达到被告证明目的，不能作为认定本案事实的依据。
根据上述认证情况，结合双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：2016年9月1日，陈刚应聘到康杰公司任销售经理，9月13日，康杰公司与陈刚签订《营销副总经理聘请待遇协议书》。协议约定：陈刚任康杰公司营销副总经理，基本年薪40万元，其中基本工资20万元/年，每月发放10000元，每年年底一次性补发剩余基本工资。绩效工资20万元/年，绩效工资以给付公司股份形式发放，达到公司占股3%比例（150万股）为止，如工作期间双方的其中一方出现变故，公司把本部分累计的金额全部一次性退还给陈刚本人；电话费实报实销；提成方面，完成销售任务60%以下没有提成，超过60%的按回款流水0.5%提成奖励，每季度核发一次；差旅费实报实销，特殊情况单独申请。陈刚上班至2016年12月29日，康杰公司因资金短缺，主动解散陈刚管理的销售部，但口头通知陈刚及销售部的ＸＸＸ、廖丽华等人留用。销售部解散时，陈刚向康杰公司催讨尚未足额发放的基本工资，康杰公司法定代表人郭新文于2016年12月31日在陈刚上班期间应发、实领工资清单上签名确认（清单上载明：陈刚自2016年9月至12月实发工资仅为17000元，包括以股本金存入公司的工资66668元在内，剩余未发工资为116333.6元，2017年元月18日前统一补发）。此后，因康杰公司资金未到位，没有实际经营活动，陈刚并未实际到岗上班。2017年2月13日，因康杰公司一直未支付剩余工资，陈刚遂以康杰公司不能正常支付工资为由，自行离开康杰公司。2017年4月10日，陈刚等十三人以康杰公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，华容县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月30日以陈刚未与康杰公司对账结算为由，对其要求支付工资的请求不予支持（其它12人工资已据实支持）。陈刚不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，康杰公司与陈刚对于双方存在劳动合同关系及解除劳动合同均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点是：1、劳动合同履行期间多长；2、劳动报酬如何计算；3、劳动合同履行期间是否存在未及时支付劳动报酬情形；4、是否应当支付经济补偿及支付经济补偿的标准。
关于焦点1，虽然2016年12月29日至2017年2月13日，陈刚未实际到岗上班，但康杰公司通知继续留用陈刚及销售部的部分工作人员，说明双方劳动合同并未解除，故陈刚与康杰公司间的劳动合同应认定为履行到2017年2月13日前，2017年2月13日以后，陈刚自行离开康杰公司，双方劳动合同关系即已实际解除，双方不再存在劳动合同关系。
关于焦点2，康杰公司与陈刚间的待遇协议明确约定，陈刚工资待遇分基础工资和绩效工资两部分。显然，陈刚2016年12月29日前的工资报酬应当按照待遇协议计算基础工资和绩效工资。2016年12月29日至2017年2月13日，陈刚与康杰公司虽未解除劳动合同，但陈刚亦未实际到岗上班，不应享受绩效工资。故康杰公司应仅按基础工资标准向陈刚支付工资16667元，其中2017年2月，陈刚工作期间未超过半个月，康杰公司支付陈刚的工资应折半为8333.5元。综合计算，陈刚在康杰公司工作期间应得工资报酬为158334.1元（33333.4×4＋16667＋8333.5=158334.1），减除已发工资17000元，康杰公司还应支付陈刚工资报酬为141334.1元。
关于焦点3，从康杰公司法定代表人签名确认的陈刚工资明细表可以得出，康杰公司既没有按月发放基础工资10000元，又没有按承诺补发拖欠的工资，明显存在不及时发放劳动报酬的情形。故陈刚提出解除劳动合同有合理理由。
关于焦点4，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，康杰公司未及时陈刚发放工资报酬，陈刚依法有权提出解除劳动合同。劳动合同解除后，康杰公司依法应当向陈刚支付经济补偿。至于经济补偿的标准，因陈刚工作时间未满六个月，康杰公司依法应支付半个月工资的经济补偿。又因陈刚工资标准达到33333.4元/月，超过岳阳市2016年度在岗职工月平均工资4084元的三倍，经济补偿标准仅应按本地在岗职工平均工资的3倍计算。故康杰公司应支付陈刚经济补偿金额为4084×3÷2=6126元。
综上所述，本院对陈刚要求解除劳动合同的请求予以支持，对陈刚要求康杰公司支付工资和经济补偿金的请求予以部分支持。康杰公司辩称没有拖欠陈刚工资和不应支付经济补偿的意见，没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除陈刚与湖南省康杰食品有限责任公司间的劳动合同关系；
二、湖南省康杰食品有限责任公司在本判决生效后十日内向陈刚支付工资报酬141334.1元、经济补偿金6126元。
三、驳回陈刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，湖南省康杰食品有限责任公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 刘华平
二〇一七年九月二十日
书记员 马 芬