四川省米易县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）米易民初字第360号
原告四川华夏军安建设有限公司。住所地：四川省成都市武侯区高升桥路**号世纪花城*幢*单元**楼B。
法定代表人李亚清，系该公司总经理。
委托代理人王强，系四川平兴律师事务所律师。
被告蒋太清，男，汉族，1973年4月15日出生，四川省遂宁市人，工人。
委托代理人赵贵亮，男，汉族，1951年8月7日出生，系攀枝花市仁和区仁和法律服务所法律工作者。
原告四川华夏军安建设有限公司诉被告蒋太清工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月8日立案受理。依法由审判员胡兵适应简易程序于2014年5月12日公开开庭进行了审理。原告四川华夏军安建设有限公司（以下简称华夏军安建设公司）的委托代理人王强，被告蒋太清及其委托代理人赵贵亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华夏军安建设公司诉称，2012年6月7日，蒋太清在华夏军安建设公司承建的攀枝花市东方钛业有限公司的工程的工地上受伤。2014年1月8日，蒋太清向米易县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、华夏军安建设公司支付医疗费2504.59元，护理费4800元，住院伙食补助费480元，停工留薪期工资50250元，一次性伤残补助金49500元，一次性工伤医疗补助金27230.64元，一次性伤残就业补助金61295.99元，后续治疗费4645.86元，劳动能力鉴定费300元，鉴定体检费410元，交通费1000元，以上合计202417.08；2、解除与华夏军安建设公司的劳动关系。2014年3月3日，米易县劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲案（2014）2号仲裁裁决书，裁决蒋太清与华夏军安建设公司之间的劳动关系自2014年1月2日解除，由华夏军安建设公司支付蒋太清各项工伤保险待遇172129.66元（其中停工留薪期工资福利待遇36442.13元，一次性伤残补助金35887.50元，一次性工伤医疗补助金27230.64元，一次性伤残就业补助金61268.94元，护理费2660元，住院伙食补助费480元，劳动能力鉴定费和鉴定医学诊断费710元，就医和劳动能力鉴定交通费300元，复查费和医疗费7150.45元）。现华夏军安建设公司认为：1、蒋太清未提出任何证据证明劳动关系可以解除，不能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。2、蒋太清无工资金额证明，诊断书不能证明停工时间，停工留薪期工资不能享受。3、华夏军安建设公司未收到劳动能力鉴定决定书。为此，华夏军安建设公司向本院起诉，请求判决不予赔偿蒋太清一次性工伤医疗补助金27230.64元，一次性伤残就业补助金61295.99元，停工留薪期工资36442.13元，一次性伤残就业补助金35887.50元。
被告蒋太清辩称，米易县劳动人事争议仲裁委员会作出的米劳人仲案（2014）2号仲裁裁决书正确，要求驳回华夏军安建设公司的诉讼请求，支付蒋太清的工伤保险待遇。
原告华夏军安建设公司为支持其主张，向本院提交了以下证据：
米易县劳动人事争议仲裁委员会作出的米劳人仲案（2014）2号仲裁裁决书。
被告蒋太清为反驳原告的主张，向本院提交了以下证据：
1.攀枝花市中心医院住院病历、诊断书、出院证明、门诊票据、住院费用结算票据。拟证明蒋太清受伤后，在攀枝花市中心医院两次治疗的情况，蒋太清垫付住院费4342.86元、门诊费2807.83元。
2.米易县劳动争议仲裁委员会米劳仲案字（2012）第61号仲裁裁决书、米易县人民法院（2013）米易民初字第63号民事判决书及法律文书生效证明表。拟证明蒋太清与华夏军安建设公司存在事实劳动关系。
3.攀枝花市人力资源和社会保障局攀人社认字（2013）E023号工伤认定决定书。拟证明2013年3月14日，蒋太清受到的事故伤害被攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤。
4.四川省人力资源和社会保障厅川人社复决（2013）100号行政复议决定书、公告。拟证明2013年7月26日，四川省人力资源和社会保障厅维持了蒋太清受到的事故伤害被攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤的决定，同时在人力资源报向华夏军安建设公司公告送达行政复议决定书。
5.攀枝花市劳动能力鉴定委员会攀劳鉴字（2013）A0566号劳动能力鉴定结论书、EMS单号查询。拟证明2013年5月28日，蒋太清的劳动能力致残程度被攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定为工伤致残捌级，该劳动能力鉴定结论书通过中国邮政EMS向华夏军安建设公司邮寄送达。
6.鉴定费发票。拟证明蒋太清在攀枝花市劳动能力鉴定委员会对劳动能力致残程度进行鉴定，产生鉴定费300元、鉴定体检费410元。
5.交通费发票。拟证明蒋太清复查和鉴定产生交通费1000元。
庭审中，原告华夏军安建设公司认可蒋太清工资150元／天。蒋太清对米易县劳动人事争议仲裁委员会米劳人仲案（2014）2号仲裁裁决书超过部分予以放弃。
被告蒋太清对原告华夏军安建设公司提交的米易县劳动人事争议仲裁委员会作出的米劳人仲案（2014）2号仲裁裁决书无异议，本院予以采信。
原告华夏军安建设公司对被告蒋太清提交的攀枝花市中心医院的诊断书提出异议，认为只有医生签名，未加盖医生印章，该诊断书无效。对攀枝花市劳动能力鉴定委员会攀劳鉴字（2013）A0566号劳动能力鉴定结论书、EMS单号查询提出异议，华夏军安建设公司未收到劳动能力鉴定结论书，公司也无周静。对蒋太清提交的交通费发票，请法庭酌情考虑。对蒋太清提交的攀枝花市中心医院住院病历、出院证明、门诊票据、住院费用结算票据，米易县劳动争议仲裁委员会米劳仲案字（2012）第61号仲裁裁决书、米易县人民法院（2013）米易民初字第63号民事判决书及法律文书生效证明表，攀枝花市人力资源和社会保障局攀人社认字（2013）E023号工伤认定决定书，四川省人力资源和社会保障厅川人社复决（2013）100号行政复议决定书、公告，鉴定费发票无异议。对华夏军安建设公司无异议的证据本院予以采信。对攀枝花市中心医院的诊断书，本院认为有医院疾病诊断专用章，有医生签名，应当予以采信。对攀枝花市劳动能力鉴定委员会攀劳鉴字（2013）A0566号劳动能力鉴定结论书是否送达华夏军安建设公司，本院认为米易县人力资源和社会保障局作为国家机关按照华夏军安建设公司提供的地址委托中国邮政快递送达，并且已经签收，应当视为送达。对蒋太清的交通费本院将根据其住院时间和距离予以综合考虑。
经审理查明，2012年6月7日8时许，蒋太清经邓均介绍与黄玉兰、潘德才、邓均、陈光树、高春友等人到华夏军安建设公司承建的攀枝花东方钛业有限公司二期513成品库工地上干活，双方口头约定工资150元／天，华夏军安建设公司未与蒋太清签订劳动合同，也未办理并交纳社会保险。在撬檩条包装带的过程中，蒋太清被檩条砸伤右脚，被送至攀枝花市中心医院住院治疗，诊断为：右胫腓骨骨折。2012年7月9日出院，出院医嘱：1.预防感染；2.休息壹个月；3.严禁右下肢负重，视骨折愈合情况决定负重时间，逐步行右下肢功能锻炼；4.定期复查，我科门诊随访。住院期间需壹人护理。蒋太清出院后，9次到攀枝花市中心医院门诊复查，该院出具诊断意见，共休息9个月。2014年1月14日，蒋太清到攀枝花市中心医院行内固定取出术，1月20日出院，出院医嘱：1.休息壹月；2.伤口门诊换药，术后2周拆线；3.随诊。住院期间留陪壹人。蒋太清的第一次住院费由华夏军安建设公司支付，并给付了蒋太清1000元生活费，蒋太清自己支付了门诊及复查费2807.83元，住院费4342.86元。
2012年9月17日，蒋太清向米易县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与华夏军安建设公司之间存在劳动关系。2012年10月17日，米易县劳动争议仲裁委员会作出米劳仲案字（2012）第61号仲裁裁决书，确认原、被告之间已于2012年6月6日建立劳动关系。因华夏军安建设公司对该仲裁裁决不服，诉至本院，本院于2013年2月4日作出米易县人民法院（2013）米易民初字第63号民事判决书，判决蒋太清与华夏军安建设公司之间存在事实劳动关系。2013年3月14日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字（2013）E023号工伤认定决定书，认定蒋太清受到的事故伤害为工伤。因华夏军安建设公司对工伤认定决定书不服，向四川省人力资源和社会保障厅申请复议，2013年7月26日，四川省人力资源和社会保障厅作出川人社复决（2013）100号行政复议决定书，维持了蒋太清受到的事故伤害被攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤的决定，同时在人力资源报向华夏军安建设公司公告送达行政复议决定书。2013年5月28日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字（2013）A0566号劳动能力鉴定结论书，评定蒋太清的劳动能力致残程度为工伤致残捌级，同时产生鉴定费300元，鉴定体检费410元。该劳动能力鉴定结论书通过中国邮政EMS向华夏军安建设公司邮寄送达。
2014年1月8日，蒋太清向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华夏军安建设公司给付各项工伤保险待遇共计202417.08元，同时蒋太清提出辞职请求。米易县劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月3日作出米劳人仲案（2014）2号仲裁裁决书，裁决华夏军安建设公司给付蒋太清各项工伤保险待遇共计171129.66元（扣除预付的1000元生活费）。
本院认为，蒋太清在华夏军安建设公司的工地提供劳务，且华夏军安建设公司有用工的主体资格，虽然双方未签订劳动合同，但是双方形成了事实上的劳动关系。同时攀枝花市人力资源和社会保障局作出的攀人社认字（2013）E023号工伤认定决定书和四川省人力资源和社会保障厅作出的川人社复决（2013）100号行政复议决定书，均认定蒋太清受到的事故伤害为工伤。2013年5月28日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字（2013）A0566号劳动能力鉴定结论书，评定蒋太清的劳动能力致残程度为工伤致残捌级。华夏军安建设公司在规定时间未申请再次鉴定，蒋太清应当按照工伤致残捌级享受工伤待遇。《工伤保险条例》六十二条规定：“用人单位应当参加工伤保险，为本单位职工向社会保险经办机构缴纳工伤保险费；用人单位未为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向职工支付工伤保险待遇。”本案中，蒋太清与华夏军安建设公司建立劳动关系，且蒋太清所受伤害被评定为工伤致残捌级，应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇；华夏军安建设公司未向社会保险经办机构为蒋太清缴纳工伤保险费，已违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此，蒋太清的工伤保险待遇应当由华夏军安建设公司支付。对被告华夏军安建设公司提出蒋太清未提出任何证据证明劳动关系可以解除，不能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故对华夏军安建设公司的诉讼请求，本院不予支持。蒋太清在解除劳动关系时可以要求华夏军安建设公司给予半个月的经济补偿，经本院释明后，蒋太清自愿放弃。根据华夏军安建设公司代理人在庭审中陈述，蒋太清的月工资为3262.50元／月（150元／天×21.75天）。蒋太清复查和鉴定的交通费，根据蒋太清的住院时间和距离酌情考虑为300元。蒋太清工伤保险待遇如下：
1、停工留薪期工资福利待遇12个月×3262.50元／月＋8天÷30天×3262.50元／月=40020元；
2、一次性伤残补助金3262.50元／月×11月=35887.50元；
3、一次性伤残就业补助金40846元／年×18月÷12月=61269元；
4、一次性工伤医疗补助金40846元／年×8月÷12月=27230.67元；
5、护理费70元／天×38天=2660元；
6、劳动能力鉴定费和鉴定医学诊断费710元；
7、就医和劳动能力鉴定交通费300元；
8、医疗费、复查费7150.69元。
9、住院伙食补助费570元（15元／天×38天=570元）
以上费用共计175797.86元。据此，依照《工伤保险条例》第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发（2011）28号）第二条，《攀枝花市人民政府转发省政府贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（攀府发（2011）36号）第一条，《攀枝花市人力资源和社会保障局关于职工工伤待遇有关问题的答复》（攀人社函（2013）109号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自2014年1月2日起解除蒋太清与四川华夏军安建设有限公司的劳动关系。
二、由四川华夏军安建设有限公司自本判决生效之日起十五日内向蒋太清一次性支付各项工伤保险待遇175797.86元（其中停工留薪期工资福利待遇40020元、一次性伤残就业补助35887.50元、一次性工伤医疗补助金27230.67元、一次性伤残就业补助金61269元、护理费2660元、劳动能力鉴定费和鉴定医学诊断费710元、就医和劳动能力鉴定交通费300元、医疗费7150.69元、住院伙食补助费570元），扣除已付的1000元，还应支付174797.86元。
三、驳回四川华夏军安建设有限公司的诉讼请求。
案件受理费5元，由四川华夏军安建设有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审判员 胡兵
二〇一四年五月二十一日
书记员 舒龙