河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）隆民初字第703号
原告程桂英，住隆化县。
原告张岩，户籍地隆化县，现住隆化县。
原告张伟，住隆化县。
三原告委托代理人姜广平，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
被告隆化县嘉和物业服务有限公司，住所地隆化县隆化镇“国际城.东方嘉园”门房。
法定代表人关建昌，职务：总经理。
委托代理人陈方，隆化县嘉和物业服务有限公司经理.
委托代理人肖玉凤，隆化县嘉和物业服务有限公司副经理。
原告程桂英、张岩、张伟与被告隆化县嘉和物业服务有限公司（以下简称嘉和物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄爱湘独任审判，于2015年3月24日公开开庭进行了审理，三原告的委托代理人姜广平、被告的委托代理人陈方、肖玉凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告程桂英丈夫张瑞成于2013年11月14日到被告处工作，工种电工，月工资2300元。被告未与张瑞成签订书面劳动合同，双休日、节假日安排张瑞成加班未给付加班工资。2014年9月1日，被告与张瑞成解除劳动关系没有给付经济补偿金。劳动关系存续期间，被告没有为张瑞成缴纳社会保险。张瑞成于2014年9月17日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2015年2月9日作出隆劳人仲案[2014]167号仲裁裁决，张瑞成不服该裁决，依法向隆化县人民法院起诉，在诉讼中，张瑞成于2015年3月19日因病去世，三原告作为张瑞成的法定继承人申请参加本案的诉讼，请求判令被告给付三原告因未签订书面劳动合同的双倍工资差额19550元，给付双休日、节假日加班工资18558元，给付解除劳动关系经济补偿金4097元。
被告辩称，被告是物业服务公司，服务对象是小区的卫生保洁、秩序管理、公共设施维护等工作，行业性质决定除物业管理人员外，像电梯维护、保洁、水电等维护都属于劳务关系。所以张瑞成与被告之间不存在劳动用工合同关系。当时，被告与张瑞成洽谈时，张瑞成隐瞒其不具备电工从业资格的事实，声称其有电工证，因被告急需此项服务，就让其先服务，后拿电工证备案，后被告多次要求张瑞成提供证件时，张瑞成才称其电工证早已过期。所以是张瑞成欺诈在先，被告有权终止与原告的劳务服务关系。张瑞成辱骂小区业主，给被告造成极坏影响，被告也有权终止和其的劳务关系。因张瑞成在服务期间在无紧急故障处理的情况下已每周休息1天，除此之外其还有11天事假，被告另外找人代替其工作。综上所述，被告严格履行了服务合同约定，按时向张瑞成支付了服务报酬，属不得已终止双方劳务关系，不存在任何违约行为及过错，请求法院依法驳回三原告的诉讼请求，并退还请事假期间的服务费843元，退还为其配备的服装和电工工具。
原告为支持自己的诉讼请求，除当庭陈述外，还向本院提供了[2014]167号仲裁裁决一份，拟证明起诉的依据。
被告对其真实性无异议。
被告为支持自己的抗辩主张，除当庭陈述外，还向本院提供了如下证据：
证据一、被告公司2013年11月至2014年9月的工资表及考勤表。拟证明张瑞成领取工资数及出勤天数。
证据二、孙玉强当庭证言，证明物业经理让我和张瑞成办证，说没证上岗属违反操作规程，说办证之后再回来上班，我有电梯管理的证就没有再办证，张瑞成就再没有来过。
原告对被告提供的证据一中的工资表无异议，认为考勤表应与工资表中记载的出勤天数一致。认为证据二与本案无关。
经庭审质证，本院认为，对原告提供的仲裁裁决书，其只是起诉的依据，本院对其真实性予以采信。对被告提供的证据一中的工资表，原告无异议，本院予以采信，对证据一中的考勤表，经当庭与原告核对，原告认可张瑞成休息和请假的天数，故本院予以采信，可以认定张瑞成在上班期间共休假和请事假23天。其中法定节假日休假2天。对被告提供的证据二，原告无异议，本院予以采信。
经审理查明，张瑞成于2013年11月14日开始到被告处工作，工种电工，月工资2300元。张瑞成在被告单位从事电工工作中没有电工从业资格证。2014年9月1日，被告与张瑞成解除劳动关系。在劳动关系存续期间，被告未为张瑞成缴纳养老保险。张瑞成于2014年9月17日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2015年2月9日作出隆劳人仲案[2014]167号仲裁裁决，裁决：一、由被申请人（本案被告）支付申请人（张瑞成）经济补偿金2300元。二、由被申请人为张瑞成缴纳2013年11月至2014年8月期间的职工养老保险。张瑞成不服该裁决，向本院起诉。在诉讼期间，张瑞成因病去世。程桂英系张瑞成妻子，张伟、张岩系张瑞成子女。其三人作为张瑞成的法定继承人申请参加本案的诉讼。三原告放弃了要求被告为张瑞成缴纳养老保险的诉讼请求。
另查明，张瑞成在被告处工作期间，共休假和请事假23天，其中法定节假日休假2天。其工作期间双休日共84天，法定节假日7天。
本院认为，张瑞成系被告单位员工，被告在其工作期间未为原告缴纳社会保险，故原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。因张瑞成在被告处工作期间，没有取得电工资格证，其从事的属特殊工作岗位，应持证上岗，故被告未与其签订劳动合同，三原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。张瑞成在工作期间，存在双休日、法定节假日加班情况，被告应依法支付其加班工资。张瑞成的加班工资14910元（2300÷21.75×63×200%+2300÷21.75×5×300%），对三原告的此项诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告隆化县嘉和物业服务有限公司给付三原告因张瑞成解除劳动关系经济补偿金3869元（2300元+14910元÷9.5月）。
二、被告隆化县嘉和物业服务有限公司给付三原告因张瑞成双休日、法定节假日加班工资14910元。
三、驳回三原告的其他诉讼请求。
上述被告应履行的款项限于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 黄爱湘
二〇一五年三月二十五日
书记员 孙明蕾
附页：
一、判决依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，上负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。在提交上诉状的同时应预交上诉费10元。逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。