北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初14316号
原告:北京齐鲁饭店有限公司，住所地北京市西城区地安门西大街103号。
法定代表人:孟銮华。
委托诉讼代理人：朱玉火，北京市尚公律师事务所律师。
被告：徐孟飞，男，1987年11月6日出生，住山东省宁阳县。
委托诉讼代理人：付雪薇，北京市东友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李彦军，北京市东友律师事务所律师。
原告北京齐鲁饭店有限公司（以下简称齐鲁饭店）与被告徐孟飞劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告齐鲁饭店之委托诉讼代理人朱玉火、被告徐孟飞之委托诉讼代理人付雪薇、李彦军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告齐鲁饭店向本院提出诉讼请求：1、齐鲁饭店无需支付徐孟飞解除劳动合同经济补偿金22102.44元；2、齐鲁饭店无需支付徐孟飞2016年12月工资5525.61元，同意支付5495元；3、齐鲁饭店无需支付徐孟飞2014年11月1日至2016年12月31日休息日加班工资57415.53元；4、齐鲁饭店无需支付徐孟飞2015年、2016年未休年休假工资5081.02元；5、齐鲁饭店无需为徐孟飞开具解除劳动合同的证明；徐孟飞承担本案诉讼费。事实和理由：徐孟飞于2013年4月20日入职齐鲁饭店，担任厨师岗位，双方签订2013年4月26日至2015年4月25日劳动合同，合同到期后续签2015年4月26日至2017年4月25日劳动合同，未约定工资，具体金额以实发为准，计薪周期为自然月，下发制，银行转账形式发放。徐孟飞实际工作至2016年12月31日，工资发放至2016年11月30日，齐鲁饭店将其工资统计至2016年12月31日。双方书面约定徐孟飞工种实行综合计算工时制，但未经行政部门审批。齐鲁饭店通过员工签字的方式记录考勤；徐孟飞每周工作不超过40小时，具体每日工作情况不详，不存在休息日加班的事实，不同意支付休息日加班工资。徐孟飞存在延时加班的情况，齐鲁饭店已在工资中发放延时加班工资。齐鲁饭店经营场所产权归全国妇联，由中华女子学院使用。1997年，齐鲁饭店与中华女子学院签订租赁合同，期限为30年，后因政策原因，中华女子学院口头通知齐鲁饭店需将经营场所收回，限定齐鲁饭店于2016年底之前离开，2017年1月1日交还经营场所。齐鲁饭店亦按通知要求交还。2016年11月30日，因经营场所需交还产权单位，齐鲁饭店将书面通知张贴于公司食堂门口，征求员工意见：第一，员工可自行离职，齐鲁饭店正常支付工资至2016年12月31日；第二，员工可前往北京、济南、单县的门店工作。饭店部分员工前往北京其他门店，部分选择回山东济南门店，涉案的十一名劳动者不同意饭店上述两种选择，且置之不理。2016年12月27日，齐鲁饭店向徐孟飞邮寄送达调岗通知，主要内容是将徐孟飞调整至北京中岭三义和餐饮有限公司国奥村店，快递查询单显示该通知由他人代收，徐孟飞对调岗通知未予理睬。2017年1月1日起，双方劳动关系继续存续，不同意支付解除劳动合同经济补偿金，不同意出具解除劳动合同证明。徐孟飞工作期间，饭店未安排其休年休假，因徐孟飞未主动申请，且饭店已按照每月230元的标准向其支付未休年休假工资。双方劳动合同约定，齐鲁饭店可单方调整劳动者工作岗位；员工手册有关于工作时间的约定，不认可休息日加班的事实。徐孟飞社会保险在2017年1月、2月仍由齐鲁饭店正常缴纳，2017年3月其停止缴纳。不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告徐孟飞辩称，齐鲁饭店于1997年9月25日注册成立。徐孟飞于2013年4月20日入职，双方签订2013年4月20日至2015年4月25日劳动合同，合同到期后续签劳动合同，截止期限不详，岗位为厨师，每月应发工资为5600元，工资构成包括基本工资和绩效工资，具体金额以实际发放为准。徐孟飞工作岗位实行标准工时制，每周工作6天，每天工作8小时以上，存在休息日加班的情况。双方劳动关系于2016年12月31日解除，徐孟飞实际工作至该日，工资发放至2016年11月30日。2016年11月30日，徐孟飞收到齐鲁饭店张贴于办公场所的通知，主要内容为徐孟飞前往北京、济南、单县门店，或于2017年1月5日前办理离职手续。2016年12与7日，齐鲁饭店再次在办公场所张贴通知，主要内容为：齐鲁饭店将于2016年12月31日暂停营业，请接到新通知的徐孟飞到新单位报到，或于一周之内提交离职申请，办理离职手续，公司将于2016年12月31日前一次性与员工结清所有工资，同时确认双方再无劳动争议。因涉及变更用工主体，齐鲁饭店的上述行为已构成单方解除劳动合同，且属于违法解除，但徐孟飞仅主张经济补偿金。现认可仲裁裁决，不同意齐鲁饭店的诉讼请求。徐孟飞主张的休息日加班工资为每周一天，其在职时间为3年零8个月，休息日加班天数为191天。工作期间，齐鲁饭店未安排过2015年、2016年年休假，应按照每年5天的标准支付未休年休假工资。2017年1月1日起，齐鲁饭店停发工资，停缴社保，上述行为已构成解除劳动合同的意思表示。
经审理查明：徐孟飞于2013年4月20日入职齐鲁饭店，双方签订2013年4月26日至2015年4月25日劳动合同，约定徐孟飞担任面点师岗位工作，工作区域或工作地点为北京，齐鲁饭店安排徐孟飞执行以年为周期的综合计算工时制度，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，齐鲁饭店安排徐孟飞执行综合计算工时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。合同到期后，双方签订劳动合同续订书，续订期限为2015年4月25日至2017年4月24日其他内容无变化。徐孟飞实际工作至2016年12月31日，齐鲁饭店工资发放至2016年11月30日，2016年12月工资未发放。
2016年11月30日，齐鲁饭店在经营场所张贴通知，主要内容为：“因北京齐鲁饭店有限公司营业场所租赁的合同到期，由于客观原因营业场所无法续租，鉴于此北京齐鲁饭店暂停营业。为充分保障员工的权益，公司现提供位于北京、济南、单县各店工作岗，如员工愿至上述地域门店继续工作请到北京齐鲁饭店人资专员处备案，公司届时将统一安排；员工若不愿调整可于2017年1月5日前办理离职手续等相关事宜。”
2016年12月7日，齐鲁饭店再次在经营场所张贴员工调动通知书，主要内容为：“因北京齐鲁饭店有限公司营业场所租赁合同到期，由于客观原因营业场所无法续租，鉴于此北京齐鲁饭店将于2016年12月31日后暂停营业。依据劳动合同第四条约定，集团公司有权对本集团各企业相关工作人员进行工作调动。在充分考虑个人意愿并结合现实情况后，现将本公司员工分配至集团其他下属公司继续工作，享受同岗同酬待遇。请员工本人在接到《调岗通知书》后，根据通知要求在相应时间内到新公司报到。未按时间要求报到的，根据集团公司相关制度处理；如不愿服从集团公司调动，可在一周内提交离职申请，待集团公司批准后办理离职手续。公司将于2016年12月31日前与员工一次性结清所有工资，同时双方确认再无任何劳动争议。2016年12月31日后，若因员工个人原因影响产权单位的正常经营活动，由此产生的一切法律责任，本公司概不负责。”
2017年1月1日，齐鲁饭店向徐孟飞户籍地邮寄送达调岗通知，主要内容为：“齐鲁饭店暂时停业在即，集团公司充分考虑了您本人的实际工作情况，结合集团公司的实际经营需求，现调您至集团下属企业北京中岭三义和餐饮有限公司（广渠门店），文员岗位/职位工作，（调岗享受同工同酬），请于2017年1月10日前报到。若您未在规定时间内报到，且未按《员工调动通知书》要求提交离职申请的，将按集团公司相关制度和劳动合同约定处理。”徐孟飞称未收到过该调岗通知。
关于劳动合同是否解除以及何时解除的问题，齐鲁饭店主张双方劳动关系于2016年12月31日未解除，自2017年1月1日起继续存续；徐孟飞主张齐鲁饭店2016年11月30日和2016年12月7日两次张贴通知的行为已构成解除劳动合同的意思表示，双方劳动合同于2016年12月31日解除。
关于徐孟飞工资标准，齐鲁饭店提交的徐孟飞工资明细显示其固定发放工资包括基础工资2600元，岗位工资1300元，加班工资1470元，年假工资230元，上述共计5600元，与徐孟飞所述每月5600元应发工资相吻合；据此，本院认定徐孟飞每月应发固定工资为5600元。
关于徐孟飞是否适用综合计算工时制及是否存在休息日加班的事实，双方劳动合同约定，齐鲁饭店安排徐孟飞执行以年为周期的综合计算工时制度，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，齐鲁饭店安排徐孟飞执行综合计算工时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。庭审中，齐鲁饭店未提交徐孟飞工作实行综合计算工时制已经行政部门审批的证据材料，故本院对于齐鲁饭店该主张不予认可，并依法认定徐孟飞工作实行标准工时制。齐鲁饭店提交的工资明细显示徐孟飞每月出勤天数等于自然日，其主张通过员工签字的方式记录考勤，徐孟飞每周工作不超过40小时，但未向本院提交考勤记录，应认定未完成证明责任的不利后果；综上，本院依法认定徐孟飞2014年11月至2016年12月存在休息日加班的情形，结合徐孟飞自述，认定其每周加班1天。
徐孟飞工作期间，齐鲁饭店未安排其休2015年、2016年年休假。
双方发生劳动争议后，徐孟飞申请仲裁，要求齐鲁饭店：1、支付2013年4月20日至2016年12月31日未休年休假工资7724.14元；2、支付解除劳动关系经济补偿金22400元；3、支付2013年4月20日至2016年12月31日休息日加班工资298354.02元；4、支付2016年12月工资5600元；5、确认双方2013年4月20日至2016年12月31日存在劳动关系；6、出具离职证明。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2017）第503号裁决书，裁决齐鲁饭店：1、支付解除劳动合同经济补偿金22102.44元；2、支付2016年12月工资5525.61元；3、支付2014年11月至2016年12月休息日加班工资57415.53元；4、支付2015年度和2016年度未休年休假工资5081.02元；5、与徐孟飞自2013年4月20日至2016年12月31日存在劳动关系；6、出具离职证明。齐鲁饭店不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求；徐孟飞认可仲裁裁决，不同意齐鲁饭店诉讼请求。
上述事实，有京西劳人仲字（2017）第503号裁决书、劳动合同书、品牌隶属关系打印件、员工名单及分流计划、调岗通知、快递单、工资表、员工认同书、银行交易明细单、通知、员工调动通知及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿金。本案中，齐鲁饭店经营场所被产权单位收回，不具有继续经营的可能，双方订立劳动合同所依据的客观情况应属发生重大变化，劳动合同无法继续履行。齐鲁饭店2016年12月31日起停止营业，其于2016年11月30日在经营场所张贴通知的行为应属提前三十日书面通知劳动者相关情况，两份通知内容中“公司现提供位于北京、济南、单县各店工作岗”和“将本公司员工分配至集团其他下属公司继续工作，享受同岗同酬待遇”构成与劳动者进行协商，但劳动者未同意齐鲁饭店意见，双方未就变更劳动合同达成一致性意见；在此情形下，两份通知中，“员工若不愿调整可于2017年1月5日前办理离职手续等相关事宜”和“如不愿服从集团公司调动，可在一周内提交离职申请，待集团公司批准后办理离职手续。公司将于2016年12月31日前与员工一次性结清所有工资，同时双方确认再无任何劳动争议”，应具有协商未达成一致意见时，公司进一步的处理意见，即解除与劳动者劳动合同的意思表示，现劳动者主张劳动合同于2016年12月31日解除，且实际工作至2016年12月31日，后一份通知确定的日期亦为2016年12月31日，本院认为双方劳动合同因情势变更由齐鲁饭店于2016年12月31日解除，齐鲁饭店应支付解除劳动合同经济补偿金，徐孟飞认可仲裁裁决金额，本院不持异议。双方于2013年4月20日至2016年12月31日存在劳动关系。齐鲁饭店应支付徐孟飞2016年12月工资，徐孟飞认可仲裁裁决金额，本院不持异议。徐孟飞2014年11月1日至2016年12月31日每周休息日加班1天，齐鲁饭店应支付该段期间休息日加班工资，具体金额由本院确定，徐孟飞认可仲裁裁决金额，本院不持异议。齐鲁饭店未安排徐孟飞休2015年、2016年年休假，应支付未休年休假工资，徐孟飞主张每年天数为5天，未超过法定标准，本院予以采纳，具体金额由本院确定，齐鲁饭店提交的工资明细中包含“年假工资”一项，每月230元，因工资明细系齐鲁饭店单方制作，未经徐孟飞签字确认，且此种发放方式亦不符合常理，故本院不予采信，在确定未休年休假工资后不予扣减；徐孟飞认可仲裁裁决金额，本院不持异议。双方劳动合同于2016年12月31日解除，齐鲁饭店应为徐孟飞出具解除劳动合同的证明。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十六条第三项、第五十条第一款规定，判决如下：
一、确认原告北京齐鲁饭店有限公司与被告徐孟飞2013年4月20日至2016年12月31日存在劳动关系；
二、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告徐孟飞解除劳动合同经济补偿金22102.44元；
三、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告徐孟飞2016年12月工资5525.61元；
四、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告徐孟飞2014年11月1日至2016年12月31日休息日加班工资57415.53元；
五、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告徐孟飞2015年度和2016年度未休年休假工资5081.02元；
六、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司为被告徐孟飞出具解除劳动合同证明；
七、驳回原告北京齐鲁饭店有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京齐鲁饭店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 潘 杰
代理审判员 梁 良
人民陪审员 刘 凤
二〇一七年十一月十日
书 记 员 王雪梅