安徽省芜湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0221民初356号
原告：黄凯，居民。
委托代理人：王社教，安徽耕天律师事务所律师。
委托代理人：周旋，安徽耕天律师事务所律师。
被告：芜湖县电力实业有限公司，住址安徽省芜湖县。
法定代表人：方俊，总经理。
委托代理人：刘磊，安徽振宏律师事务所律师。
委托代理人：余利民，安徽振宏律师事务所实习律师。
原告黄凯诉被告芜湖县电力实业有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年2月14日立案受理，依法由审判员陶正龙适用简易程序，于2016年3月10日公开开庭进行了审理。原告黄凯及其委托代理人王社教、周旋、被告芜湖县电力实业有限公司的委托代理人刘磊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告进入被告单位工作，一直勤勤恳恳、兢兢业业，认真完成被告交代的一切工作任务。在工作期间原告与被告签订了数份劳动合同，劳动合同均保存在被告单位之中。2015年2月，原告无法完成上级领导交办的高难度作业，向上级领导提出了异议，领导即要求原告回家，原告当天回家后第二天又回到公司上班时，被有关主管告知，要求原告继续休息几日，因在被告处工作期间，由于工作性质的原因，故凡遇到下雨或其他天气情况恶劣的时候都是被上级领导告知不用上班，上班时间同一般工作而言不是特别有规律，原告以为只是平常调休，并没有太过关注。没想到当原告休假回到公司上班时，被告有关工作人员就向原告出具了《解除劳动关系的通知》，该通知中称：因原告在2014年2月份连续旷工15天，严重违反了劳动合同法及本公司的管理制度，故解除与原告的劳动关系。原告是按照被告的要去进行休息休假的，并未无故旷工，公司也并无任何相关管理制度。原告并无过错，被告解除与原告的劳动关系，是违反法律规定的。劳动合同法第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告离职前12月平均工资为2820.3元，原告工作15年，故被告应支付原告经济赔偿金84609.8元。2001年-2005年，原告共向被告缴纳保证金共计2000元，现原告被违法辞退，该保证金理应退还给原告。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，原告曾于2015年12月向安徽省芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安徽省芜湖县劳动人事争议仲裁委员于2016年1月22日作出（2016）劳人仲裁第011号裁决书。原告认为该裁决书裁决错误。现原告诉至法院请求依法判决被告支付原告经济赔偿金共计84609.8元；请求被告支付原告缴纳的个人保证金2000元；被告承担诉讼费用。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供如下证据材料：
1、原告身份证复印件：证明原告诉讼主体适格；
2、被告企业信息查询单，证明被告诉讼主体适格；
3、存折明细，证明原告被辞退前12个月平均工资为2820.3元每月，应按此标准支付经济补偿金；
4、收据，证明申请人2004年-2005年，向被告缴纳保证金2000元；
5、解除劳动关系的通知，证明被告以原告旷工15天为由，解除了与原告的劳动关系，该通知表述内容与事实不符，被告实际是变相违法解除与原告的劳动关系。
被告辩称：原告所述不是事实，被告是要求原告回家反省，但原因不是原告所述的不能完成高难度作业，而是由于原告在本公司任职的情况下，仍为其他单位工作，故领导要求其回家反省两天，但原告旷工四个多月时间，另原告陈述没有管理制度也不是事实，本公司由严格的规章管理制度，并多次组织员工进行学习，原告自2月份起矿工近4个月时间，根据双方签订的劳动合同第十一条第二款规定及劳动合同法的规定，被告无需向原告支付任何经济补偿金和经济赔偿金；关于原告请求归还保证金，被告在查证属实后向原告返还；原告是2015年2月份回家休息，一直到2015年6月9日到单位，期间4个多月未上班。被告出具了解除劳动关系的通知。
被告为证明其主张，向本院举证如下：
1、《营业执照》、《组织机构代码证》复印件，证明被告诉讼主体适格；
2、《劳动合同》复印件一份及芜湖县电力实业总公司《员工工资发放表》、《员工绩效工资发放表》、《奖金发放表》复印件各一份，证明原告月工资情况；
3、《芜湖县电力事业总公司施工班组员工2-5月份考勤表》复印件各一份及《工作记录》复印件，证明原告从2月份起连续旷工超过15天的事实；
4、《员工劳动纪律管理制度》、《国网安徽电力公司员工奖惩规定实施细则》、《学习记录》复印件各一份，证明被告公司规章制度依法制定和公示；
5、《关于黄凯违反劳动纪律情况的通报》，证明解除劳动合同程序合法并在单位进行了公示；
6、《解除劳动关系的通知》复印件，证明被告依法履行了通知程序；
7、仲裁裁决书，证明原被告之间的纠纷已经经过了芜湖县人事争议仲裁委员会，依法裁决。
上列证据，经庭审举证、质证和辩论，本院做出如下归纳：
（一）下列证据当事人对其真实性无异议，经审核，本院予以认定：
原告举证的证据1、证据2、证据4、证据6；被告举证的证据1、证据2的《劳动合同书》、证据4、证据5、证据6。
（二）下列证据当事人有异议，本院予以认定及理由：
被告代理人对原告举证的证据4的《收据》有异议，被告代理人认为：原告不能提供原件，对其真实性有异议，若查证属实可予以返还。本院庭后对《收据》复印件与原件进行了核对，原件与复印件一致，且黄小龙系与原告黄凯小名，因此，本院对原告举证的证据4《收据》的证明效力予以认定。原告代理人对被告举证的证据3《芜湖县电力事业总公司施工班组员工2-5月份考勤表》、《工作记录》有异议，原告代理人认为：《芜湖县电力事业总公司施工班组员工2-5月份考勤表》、《工作记录》是被告单方制作，对其真实性有异议。本院认为，原告在庭审中已自述自2015年1月26日起未到被告处工作的事实，与被告举证的《芜湖县电力事业总公司施工班组员工2-5月份考勤表》、《工作记录》的内容并无矛盾，且原告也未能提供相关证据证明未到被告处工作的原因，因此，本院对被告举证的证据3《芜湖县电力事业总公司施工班组员工2-5月份考勤表》、《工作记录》的证明效力予以认定。
（三）下列证据当事人有异议，本院不予认定及理由：
原告代理人对被告举证的证据2《员工工资发放表》、《员工绩效工资发放表》、《奖金发放表》的真实性有异议。本院认为：该《员工工资发放表》、《员工绩效工资发放表》、《奖金发放表》没有原告签名，且原告工资是通过银行打卡发放，无法证明其真实性，因此，本院对被告举证的《员工工资发放表》、《员工绩效工资发放表》、《奖金发放表》的证明效力不予认定。
审理查明：原告黄凯于2000至被告芜湖县电力实业有限公司（原芜湖电力安装有限公司）从事电力安装工作，双方签订了书面劳动合同，被告为原告办理了社会保险。2015年5月27日被告以原告连续旷工15日，违反其管理制度为由，解除了双方签订的劳动合同。黄小龙系原告黄凯小名，分别于2014年11月15日、2004年12月13日、2004年12月22日、2005年3月24日、2005年4月26日向被告各缴纳个人保证金300元，2005年6月30日现向被告缴纳个人保证金500元，原告现给被告缴纳个人保证金共计人民币2000元。
本院认为：劳动者应当完成劳动任务。提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。原告黄凯因2015年2月份起连续旷工，严重违反被告芜湖县电力实业有限公司相关管理制度。被告于2015年5月26日在被告公司所属各部门进行了通报，2015年6月9日，被告向原告书面通知，决定解除双方签订的劳动合同，被告以上的行为在程序和实体上未违反法律规定，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。因此，原告要求被告退还缴纳的个人保证金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第（二）项、第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条第（二）项之规定：判决如下：
一、被告芜湖县电力实业有限公司在本判决书生效之日起十日内退还原告黄凯缴纳的保证金2000元；
二、驳回原告黄凯的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
审判员 陶正龙
二〇一六年三月二十三日
书记员 鲁 莹