河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀04民终1482号
上诉人（原审原告，并案被告）：大名县旭阳环保科技集团有限公司。住所地：河北省邯郸市大名县阳平路与园中路西南角。
法定代表人：乔秀文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：常友，河北天汉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告，并案原告）：亢晓红，女，1985年6月29日生，汉族，住河北省大名县。
上诉人大名县旭阳环保科技集团有限公司因与被上诉人亢晓红劳动争议纠纷一案，不服河北省大名县人民法院（2016）冀0425民初48号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
大名县旭阳环保科技集团有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认�事实错误，一是认定上诉人同被上诉人没有签订劳动合同错误。因为上诉人已经同亢晓红签订过劳动合同，并且使用该合同在大名县劳动部门投保了工伤保险，劳动部门已经在该合同上签章认定，这说明劳动部门已经认可劳动合同。再说被上诉人在签订劳动合同时已经提交了本人的身份证复印件，说明本人已经明知和认可，劳动合同已经具有法律效力。而被上诉人投保工伤保险对自己有利时就认可劳动合同，但在争取双倍工资时却矢口否认该合同的效力。一个合同在同一人身上出现不同的事情不同标准，是自相矛盾，然而大名县人民法院却全部认可。二是合同上被上诉人的签字通过鉴定不是她本人签字，但究竟是谁签字？一审法院也没有调查清楚。被上诉人说没有委托他人代签，应当举证没有委托代签的证据。一审法院在证据不足的情况下便认为没有签订劳动合同，是认定事实错误。一审法院不应支持被上诉人恶意套取工资的行为。二、一审法院单方面认定被上诉人提交的工资标准错误。在庭审当中，双方都提交了各自记录的工资单，数额相差很大。上诉人提交的工资单是在劳动仲裁时向仲裁机构提交的工资标准，是经过仲裁机构审理查明确认的工资单。一审法院在审理时应以上诉人提交的工资单为准。而被上诉人提交的工资单是自己撰写的虚假的工资单，不具有法律效力，不能被认定。一审法院在没有进行认真调查，没有调取用人单位实际发放工资花名册的情况下，单方认定被上诉人提交的工资单，其数额明显偏高。超出被上诉人的实际工资标准，与事实不符，上诉人不应当支付判决书确认的拖欠的工资。三、判决支付双倍工资错误，上诉人不应支付被上诉人的不符合实际数额的违法的双倍工资。因上诉人和被上诉人已经签订劳动合同，不存在双倍工资问题，而且以不合理的工资基数计算双倍工资，明显损害了上诉人的合法权益。应予以纠正。为此恳请二审予以改判。
被上诉人亢晓红二审未提交书面答辩状，口头答辩称其意见与一审时意见相同。
大名县旭阳环保科技集团有限公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销大名县劳动争议调解仲裁委员会于2015年11月20日作出的大劳人仲案【2015】40号仲裁裁决书，扣除被告急辞工资884.1元；2、诉讼费用由被告承担。
亢晓红向一审法院起诉请求：1、判令大名旭阳公司支付所欠工资11000元；2、判令大名旭阳公司给付双倍工资25000元；3、判令大名旭阳公司按照法定标准补交自2014年8月20日至2015年8月3日期间的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金等各种社会保险；4、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：亢晓红于2014年9月起在大名旭阳公司处从事毛毯检验等工作，并按件计算工资，受大名旭阳公司的管理，并定期通过在大名旭阳公司提供的工资折上以减股的形式发放工资。大名旭阳公司当庭认可职工在每月领取工资后，都在大名旭阳公司签署相关领取工资的凭条，但大名旭阳公司在本院指定期间内未向本院提交2015年1月份至亢晓红离开单位时每月的工资数额的计算过程及依据、减股凭条、经职工代表大会通过的《奖惩制度规定》、《职工离职程序规定》相关手续。亢晓红提交的《旭阳环保科技工资折》上载明的减股的月份不是实际减股的月份。亢晓红对大名旭阳公司出具的劳动合同书，不予认可，并对该合同书上的“亢晓红”是否为本人签字提出了司法鉴定。经鉴定，劳动合同书上的乙方签字处“亢晓红”三个字字迹不是亢晓红本人�签。亢晓红为此支出鉴定费2000元。亢晓红亢提交的证据显示其在大名旭阳公司自2014年9月至2015年7月计11个月，其向本院提交的《旭阳环保科技工资折》载明亢晓红共发放7个月的工资计21960元，晓红主张大名旭阳公司下欠2015年4月份至7月份四个月的工资3275.8元、2260.36元、2927.74元、3017.74元即11481.64元。大名旭阳公司主张下欠亢晓红2015年4月份至7月份的工资分别为985元、846元、977元、1134元，已为亢晓红缴纳了2014年9月至2015年8月工伤保险。亢晓红因大名旭阳公司未及时给发放工资发生纠纷，2015年8月10日向大名县人民劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、大名旭阳公司支付工资11000元；2、要求支付双倍工资44960元。该仲裁委于2015年11月26日作出大劳人仲案【2015】52号仲裁裁决书裁决：1、大名旭阳公司支付亢晓红4-7月份工资共计3932元；2、亢晓红的双倍工资不予�持。
一审法院认为，围绕大名旭阳公司与亢晓红的诉讼请求，本案涉及以下几个问题：（一）是否支持大名旭阳公司扣除亢晓红急辞工资884.1元的诉讼请求。大名旭阳公司主张在应给付亢晓红工资的数额内扣除急辞工资884.1元，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故对亢晓红辩称的大名旭阳公司扣除亢晓红的急辞工资于法无据的意见，法院予以采信，对大名旭阳公司的该项主张，于法无据，不予支持。（二）是否支持亢晓红要求大名旭阳公司支付工资11000元的诉讼请求。亢晓红主张在大名旭阳公司处的工作期间为2014年8月20日至2015年8月1日，大名旭阳公司提交的其为亢晓红缴纳工伤保险的期间为2014年9月至2015年8月，双方所主张的工作期间相符，故应认定亢晓红在大名旭阳公司处的工作期间为2014年9月至2015年8月1日。大名旭阳公司当庭认可职工每月领取工资另签署有凭条，但在本院指定期间内未向本院提交，当庭提交的4、5、6、7月份的工资单上没有职工的签字，系单方出具，缺乏客观性，法院不予采信，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，故对亢晓红主张的大名旭阳公司仍下欠亢晓红2015年4、5、6、7月份的工资共计11481.64元，而亢晓红主张大名旭阳公司应支付拖欠工资11000元，符合法律规定，予以支持。（三）是否支持亢晓红要求大名旭阳公司给付双倍工资25000元的诉讼请求。亢晓红于2014年9月至2015年7月在大名旭阳公司处工作，受大名旭阳公司的管理，大名旭阳公司虽向一审法院提交了劳动合同，但经鉴定，�动合同上亢晓红的签字并非亢晓红所签，且亢晓红亦未委托他人代签，故大名旭阳公司辩称双方已签订劳动合同的意见，本院不予采信，但双方已经形成了事实上的劳动关系，对亢晓红为证实其未在大名旭阳公司提交的劳动合同上签字而支出的2000元鉴定费，由大名旭阳公司负担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款的规定，大名旭阳公司应当向亢晓红支付自2014年10月至2015年7月之间的双倍工资，亢晓红在大名旭阳公司的平均工资为3040.15元，故大名旭阳公司应向亢晓红支付双倍工资差额为3040.15元×10个月=30401.5元，而亢晓红主张大名旭阳公司应支付其双倍工资25000元，符合法律规定，法院予以支持。（四）是否支持亢晓红要求大名旭阳公司按照法定标准补交亢晓红自2014年8月28日至2015年7月19日期间的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金等各种社会保险的主张。亢晓红所主张的大名旭阳公司应为其缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未为职工缴纳的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故该请求不属于人民法院受理民事案件的范围。对亢晓红主张大名旭阳公司应为其缴纳住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，亦不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，一审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、原告（并案被告）�名县旭阳环保科技集团有限公司给付被告（并案原告）亢晓红工资共计11000元；二、原告（并案被告）大名县旭阳环保科技集团有限公司给付被告（并案原告）亢晓红双倍工资差额25000元；三、原告（并案被告）大名县旭阳环保科技集团有限公司给付被告（并案原告）亢晓红鉴定费2000元；四、驳回原告（并案被告）大名县旭阳环保科技集团有限公司的诉讼请求；五、驳回被告（并案原告）亢晓红的其他诉讼请求。上列第一、二、三项判决内容于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共20元，由原告（并案被告）大名县旭阳环保科技集团有限公司负担。
本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本案二审认定的事实与一审认定一致。
本院认为，关于双方是否签订劳动合同问题。大名县旭阳环保科技集团有限公司上诉称已与亢晓红签订劳动合同。但其一审提交的劳动合同，经鉴定劳动合同上的签字“亢晓红”并非亢晓红本人所签，因此上诉人的该上诉理由不能成立。大名县旭阳环保科技集团有限公司主张已与亢晓红签订劳动合同，其依法负有对该主张证明的义务，如举证不能，应承担相应的法律后果；其称法院应调查是谁签的字及亢晓红应举证证明没有委托他人代签，是在推诿己方应负的举证责任，该理由不能成立。关于亢晓红的工资标准问题。一审庭审中大名县旭阳环保科技集团有限公司当庭承认职工每月领取工资另签署有凭条，但在一审法院指定期间内其不能向一审法院提交，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议�与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。一审据此以亢晓红提交的《旭阳环保科技工资折》载明的工资认定并无不当；大名县旭阳环保科技集团有限公司一审提交的4、5、6、7月份的工资单上没有职工的签字，系单方出具，缺乏客观性，一审不予采信正确，上诉人的该上诉理由不能成立。关于双倍工资问题。大名县旭阳环保科技集团有限公司未与亢晓红签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，其应向亢晓红支付2014年10月至2015年7月间的双倍工资。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立。一审认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由大名县旭阳环保科技集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏志鹏
审判员 王一民
审判员 田 莉
二〇一七年四月十二日
书记员 温雅洁