辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皇民一初字第01303号
原告：张福金。
委托诉讼代理人：曾强。
被告：辽宁盈丰传媒有限公司。
法定代表人：王朝阳。
委托诉讼代理人：王猛。
原告张福金与被告辽宁盈丰传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月17日受理后，由审判员朴银实担任审判长，与审判员王嘉（主审）、人民陪审员石大路组成合议庭，并于2015年10月30日公开开庭进行了审理。本案原告张福金及其委托诉讼代理人曾强，被告辽宁盈丰传媒有限公司的委托诉讼代理人王猛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张福金诉称，原告从2007年开始与被告建立劳动合同关系，并从事发行员一职。原告一直任劳任怨做好自己的本职工作，无论节假日，原告从未休息过一天，而被告却从未支付过加班费，且原告从2007年至2015年5月工作期间没有开过全额工资，未与原告签订正式的劳动合同。今年由于被告减员，其故意违法解除与我的劳动合同，故请求法院依法判令被告支付原告:2007年-2015年5月加班费28381元,2007年11月-2015年5月最低工资差额29256元，违法解除劳动合同经济赔偿金23400元，2007年11月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资14300元，2007年-2015年6月的未休带薪年休假工资3155元，补缴2007年11月-2009年1月养老保险、医疗保险、失业保险，诉讼费由被告承担。
被告辽宁盈丰传媒有限公司辩称，原告并没有加班事实，且依据法律原告应当承担举证责任。原告不存在工资低于社会最低保障的事实，原告未将单位为其代扣代缴的保险计入工资，所以原告才认为其所领工资没有达到最低社会工资。被告是因为原告违反单位制度才与原告解除劳动关系，故被告不应支付赔偿金。被告已经依法与员工签订劳动合同，故不应当支付双倍工资。原告不存在未休年休假的情况，因为原告的劳动性质的原因没有考勤表，故就该事实暂没有证据向法庭提供。原告补缴社会保险的请求，不属于法院审理的范围。
经审理查明，原告张福金于2008年4月入职被告辽宁盈丰传媒有限公司，任职发行员。双方于2008年4月、2009年1月、2012年1月、2013年10月签订过四份劳动合同。双方2013年10月签订的书面劳动合同记载，合同期限自2013年10月11日至2016年12月31日，合同执行甲方依法制定的工资分配制度，乙方的工资标准为1300元/月。劳动合同书则记载工作地点为辽宁省沈阳市。被告为原告缴纳了2009年1月至2015年6月的基本养老、医疗与失业保险费。
2015年6月10日，被告向原告邮寄送达劳动合同解除通知书，其上记载，因原告严重违反公司规章制度，被告于2015年6月16日与其解除劳动合同，并要求原告于收到通知后7日内即2015年6月25日前，办理完工资、服装金、社保等结算事宜及失业救济金领取手续。2015年6月17日，原告收到上述解除合同通知书。2015年6月26日，被告向原告出具解除劳动合同证明。
2015年7月，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以原告仲裁请求已超过仲裁时效期间为由，作出沈皇劳人仲不字[2015]243号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。
上述事实有双方当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、终止（解除）劳动合同证明书、不予受理通知书等证据，经庭上质证，本院予以确认并附入卷内佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告劳动关系建立时间的问题，原告主张于2007年11月入职，但并未提供相关证据证明。被告主张2008年4月1日双方建立劳动关系，并提供了劳动合同。故据此可认定原、被告于2008年4月1日建立劳动关系，对于原告在此之前的诉求本院不予支持。关于原告主张的除2009年签订的劳动合同外，其它合同均为事后补签订的问题，因原告未提供证据证明其主张，故本院不予采信。
关于原告主张的休息日及法定节假日加班费的问题。根据原、被告劳动合同的约定，原告每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。根据报纸每日发行的特点，结合被告提供的包含加班费名目的工资条，可以认定确实存在原告休息日工作的事实。但根据双方对于原告每日实际工作时间的描述，原告每日凌晨4点左右开始投递报纸，工作至约早晨8点结束，平均每日工作4小时，远低于劳动合同约定的工作时间。根据报纸投递员的工作特性，以标准工时工作制计算原告每周的工作时间极不合理，以综合工时工作制计算更能体现法律的公平原则。原告每周工作28小时，未超过法律规定的每周最长工作时间，故对于原告要求支付休息日加班费的请求不予支持。关于原告主张法定节假日加班费问题，原告提供证据能够证明其法定节假日加班37天的事实（2008年4月4日、2008年5月1日、2008年6月8日、2008年9月14日、2008年10月1日、2009年1月1日、2009年4月4日、2009年5月1日、2009年5月28日、2009年10月1日、2009年10月2日、2010年1月1日、2010年4月5日、2010年5月1日、2010年6月16日、2010年9月22日、2010年10月1日、2011年1月1日、2011年4月5日、2011年5月1日、2011年6月6日、2011年9月12日、2011年10月1日、2012年1月1日、2012年4月4日、2012年6月23日、2012年9月30日、2013年1月1日、2013年4月4日、2013年6月12日、2013年9月19日、2014年1月1日、2014年5月1日、2014年6月2日、2014年9月8日、2015年4月5日、2015年5月1日）。上述期间原告部分工资低于沈阳市最低工资标准，本院综合考量，参照对应时段沈阳市最低工资标准计算，被告应支付原告法定节假日加班费4813.8元[2008年4月-2010年6月为1448.3元(700元÷21.75天×15天×300%)；2010年7月-2011年6月为744.8元（900元÷21.75天×6天×300%）；2011年7月-2013年6月为1365.5元（1100元÷21.75天×9天×300%）；2013年7月-2015年6月为1255.2元（1300元÷21.75天×7天×300%）]。
关于原告主张最低工资差额的问题。根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。虽被告辩称原告为计件工资，因未完成被告安排的投递任务，导致收入低于最低工资标准。但被告并未举证证明已为原告安排了足以达到最低工资标准且内容、数量合理的工作任务及原告消极怠工的事实，故对于该项抗辩意见不予采纳。根据原告提交的工资支付记录（银行交易明细）及被告提交的代扣原告个人保险费记录，比照对应时段沈阳市最低工资标准，被告应补发原告工资18536.4元（2008年10月、2008年12月、2010年5月、2010年8月、2010年11月、2011年6月-2012年3月、2012年9月-2012年11月、2013年2月-2015年5月）。
关于原告主张的未休年假工资问题。根据法律规定，劳动仲裁时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动报酬的仲裁时效期间则从劳动合同解除之日起算。原、被告于2015年6月16日解除劳动合同，原告于2015年7月向劳动仲裁部门提出仲裁申请。因此，2014年1月1日前未休年休假工资的请求已超过仲裁时效期间，故不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》十二条的规定，结合原告2008年4月入职被告单位的事实，截至2015年6月，原告累计工作已满5年，每年应享受5天带薪年休假，2014年1月1日至2015年6月16日期间，原告应享受带薪年休假7.3天（5天+167天÷365天×5天）。因被告未举证证明上述期间原告已享受带薪年休假，故对于原告该部分请求予以支持。以沈阳市最低工资标准为工资基数计算，被告应支付原告未休年休假工资836.8元（1300元÷21.75天×7天×200%，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。
关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，认定被告解除劳动合同的合法性需以被告调岗行为的合理性为基础。双方在劳动合同书中约定的工作地点为“沈阳市”，故被告将原告由铁西区调岗至皇姑区，并未违反劳动合同的约定。虽调岗后将增大原告履行劳动合同的难度，但考虑皇姑区与铁西区的距离，本次调岗并非极端不合理，未达到导致劳动合同无法履行的程度，故应尊重双方在订立劳动合同时作出的意思表示，原告应服从被告的工作安排。原告在收到限期返岗通知后，未及时到新岗位报到，违反了被告单位相关规章制度，被告以此解除劳动合同并无不当，本院对于原告有关违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
关于原告主张的2007年11月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资一事。因原告未能举证证明其在2008年4月前与被告存在劳动关系，且2008年4月，被告与原告签订了书面劳动合同，故原告此项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告主张补缴社会保险费的问题。该项请求不属于人民法院民事案件受案范围，故不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告辽宁盈丰传媒有限公司支付原告张福金最低工资差额18536.4元；
二、被告辽宁盈丰传媒有限公司支付原告张福金未休年休假工资836.8元；
三、被告辽宁盈丰传媒有限公司支付原告张福金法定节假日加班费4813.8元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
上述给付义务，被告应自本判决生效之日起十日内履行。如逾期履行，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁盈丰传媒有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 朴银实
审 判 员 王 嘉
人民陪审员 石大路
二〇一七年一月三日
书 记 员 赵春阳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。