山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1102民初6985号
原告：日照凌云工贸有限公司，住所地日照市东港区兴海路109号。
法定代表人：安丰章，董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：宋年山，该公司职工。
委托诉讼代理人：丁汇武，山东兆利律师事务所律师。
被告：陈美丽，女，1979年9月12日出生，汉族，居民，住日照市五莲县。
委托诉讼代理人:许尧，山东海洋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：焦淑峰，山东海洋律师事务所律师。
原告日照凌云工贸有限公司（以下简称“凌云工贸公司”至判决主文前）与被告陈美丽劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凌云工贸公司的委托诉讼代理人宋年山、丁汇武，被告陈美丽及其委托诉讼代理人焦淑峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凌云工贸公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告不支付被告经济补偿金29546元。事实和理由：日照市劳动人事争议仲裁委员会作出的日劳人仲案字[2017]第255号仲裁裁决书认定事实部分有误，导致裁决结果错误。一、仲裁裁决认定被告于2017年8月3日向原告书面提出解除劳动关系，属认定事实错误。事实是被告自2017年6月8日休假期满后，未按时到原告人事管理部门报到上班，原告于同年6月12日通过EMS向被告发出书面通知，要求其到原告人事管理部门报到上班。被告在收到原告通知后仍未报到上班，且在未经原告许可的情况下连续旷工超过15天。鉴于被告的行为已严重违反公司规章制度和劳动合同，原告在征得公司工会同意后，于同年7月11日作出与被告解除劳动合同并予以除名的决定，原告于同年7月13日通过EMS将该决定邮寄送达给被告，但被告拒绝签收。原告认为被告拒收应视为送达，双方劳动关系应自2017年7月13日起解除。二、关于原告工资发放问题。根据双方签订的劳动合同第五条第2项约定，原告在合理时间内及因合理原因可以迟延发放被告的工资。被告的本次休假是有原因的，被告在岗工作时是原告街头超市的负责人，2017年5月26日经公司审计部全面审计发现该超市仅非生鲜商品类商品就短款41325.61元，按照公司规章制度规定，应对负责人追究相应的责任并调岗。原告准备等被告上班后再作处理，但被告休假期满后并未报到上班，这也是原告迟延发放被告工资的正当理由，且原告已于2017年8月10日将被告2017年5月份工资通过银行发放给被告，而被告却于同年8月15日以原告未按时发放工资为由向劳动仲裁部门提出申请，要求原告支付经济补偿金，无事实和法律依据，故原告不应支付被告经济补偿金。请求法院依法判如所请。
被告陈美丽辩称，日照市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2006年9月至2011年5月31日，被告陈美丽通过招聘方式到原告凌云工贸公司于里超市、五莲县城超市、五莲县街头超市等部门从事理货员等工作。双方虽未签订劳动合同，但被告接受原告日常管理，工资由原告通过日照东港农村商业银行按月发放，期间原告未为被告缴纳社会保险。原告主张被告在该期间在原告所属的几个分店从事间断性的导购工作，其工资由供货商或厂家发放，由原告为其通过银行代发，但被告并非原告招聘的员工，原告对此未能提供证据证实。2011年6月1日，原被告签订五年固定期限的劳动合同。劳动合同期满后，原告凌云工贸公司（甲方）与被告陈美丽（乙方）于2016年6月1日又续签劳动合同，合同约定：一、劳动合同期限:甲乙双方同意签订固定期限劳动合同，本劳动合同期限从2016年6月1日起至2021年5月31日止。二、工作内容:乙方的工作内容参照职位说明书，乙方职位是经理，工作地点在日照市范围内，乙方同意甲方根据工作需要，随时调整乙方工作岗位、地点、工种及职务，并相应调整岗位工资标准、福利待遇和相应的工时制。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，严格遵守甲方依法制定的规章制度。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：……四、工作时间和休息休假：……五、劳动报酬：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定乙方的工资标准，实行同工同酬。按本劳动合同约定，甲方支付给乙方的工资方式是人民币现金通过银行代发，数额按照岗位工资标准和业绩考核（含底薪加提成），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定，乙方同意每月工资于次月核算并在次月月底以前发放，特殊情况甲方需提前告知发放期限和原因。乙方与甲方解除劳动关系时需要办理交接，结清所欠账务、欠款和遗留经济问题后，可以现金形式发放最后一月工资。六、社会保险和福利待遇：甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险费和住房公积金，乙方个人应承担的五险一金费用甲方按规定代扣代缴。七、劳动合同的变更、解除和经济补偿：经甲乙双方协商同意可以依法变更劳动合同，乙方如变更通讯地址必须书面通知甲方。……违约责任：乙方在本合同中所提供的自身情况与通讯地址、电话号码应当真实有效，如发生变化的，乙方必须在变更后3日内或特殊情况5日内书面告知甲方人力资源部，如未履行告知义务导致无法送达等责任的，一切后果由乙方自行承担。解除或终止劳动合同的经济补偿金支付按照国家的法律法规执行。解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。……十、特别事项约定：乙方承诺已知悉并认真学习认可遵守本单位的《员工行为规范》、《人事管理制度》、《员工业绩管理体系》、《薪酬管理体系》以及其他规章制度，同意甲方根据经营管理需要随时调整本人工作岗位、工资与岗位相对应的工作制，承认《岗位薪资调整表》或《上岗通知单》作为变更本劳动合同的附件。原被告双方分别在合同上签字盖章。在该劳动合同履行过程中，原告于2017年5月19日起对被告负责的街头超市进行交接审计。同年5月26日，原被告对街头超市进行交接。后被告以有事为由向原告申请休假12天（自2017年5月28日至6月8日）并获原告批准。假期期满后，被告未到原告处报到上班。同年6月13日，原告通过EMS向被告邮寄限期上班通知书一份，内容为：陈美丽：你于2017年5月28日起至6月8日请事假已经到期。自2017年6月9日起你未书面请假，无故不到单位上班，已经构成旷工超过3天。期间，公司人力资源部多次电话通知你本人上班，但你一直拒接电话，拒绝到公司报到上班，已经严重违反了公司管理制度规定和劳动合同约定。现公司书面通知你本人，限你接到本通知之日起3日内到公司人力资源部报到上岗。逾期不到视为自动离职按照旷工累计，并根据《劳动合同法》和《山东省实施劳动合同法条例》等有关法律规定，按照你连续旷工超过15天严重违反公司规章制度为由，对你给予旷工除名。由此产生的一切责任完全由你本人承担。该通知书被告于同年6月16日签收。此后被告仍未到原告处报到上班。同年7月11日，原告工会委员会作出《关于同意对陈美丽除名解除劳动合同的决议》。当日，原告作出了《关于对陈美丽除名的决定》，内容为：陈美丽，女，1979年9月出生，身份证号码，五莲县人，初中学历，社会保障编号371101291061。2011年6月进入凌云工贸公司工作。自2017年6月9日起，该员工未请假连续旷工超过15天，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”和公司制度规定：“连续旷工超过15天的予以除名”，经公司研究，工会同意，决定对其解除劳动合同并予以除名。同年7月13日，原告通过EMS向被告邮寄《关于限期办理除名手续的通知》，限被告接到本通知后3日内到单位办理除名手续，如逾期未到单位办理，视为无异议，公司将下达除名决定，并向劳动部门移交劳动手续。后该邮件被退回，退回原因为拒收。同年8月10日，原告在《大众日报》刊登通知一份，内容为：陈美丽：你自2017年6月9日起至今未请假，亦未到单位上班，现已经连续旷工超过15天，严重违反了公司制度规定和劳动合同约定。公司于2017年7月11日通过快递送达《限期办理除名手续通知》，你拒收，至今未果。按照《劳动合同法》和公司管理制度及劳动合同有关规定，公司已与你解除劳动关系。请你自本通知刊登之日起30日内到公司领取除名决定，办理失业手续。逾期不办，责任自负。同年8月3日，被告通过EMS向原告邮寄了解除劳动关系通知书，内容为：凌云工贸公司：本人陈美丽因贵公司未给本人缴纳2006年9月至2011年5月期间的社会保险费，未支付2017年5月份工资，特通知与贵公司解除劳动关系。当日，原告收到该通知书。同年8月10日，原告将被告2017年5月份的工资2395.36元通过银行转账付给被告。
2017年8月15日，被告陈美丽向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求依法确认双方于2017年8月3日解除劳动关系；要求原告补发2017年5月工资2079.23元、支付经济补偿金31500元、支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资16633.84元。日照市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月15日作出日劳人仲案字[2017]第255号仲裁裁决书，裁决原被告劳动关系于2017年8月3日解除；裁决原告支付被告经济补偿金29546元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
另查明：自2011年6月起至2017年5月止，原告为被告缴纳社会保险。解除劳动合同前被告月平均工资为2686元。
本院认为，本案争议的焦点是：一、原被告劳动关系何时解除。被告陈美丽于2006年9月到原告处工作，至2011年5月期间，双方虽未签订劳动合同，但原告依法制定的各项规章制度适用于被告，被告受原告的日常管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告业务的组成部分。因此，该期间双方之间的关系符合事实劳动关系的特征。原告主张该期间双方不存在劳动关系，与事实不符，本院不予采纳。在劳动合同履行过程中，被告于2017年5月28日申请事假，至同年6月8日假期届满。期满后被告未报到上班。原告于同年6月16日向被告邮寄送达限期上班通知书后，被告仍未到岗报到上班。原告于同年7月11日在经过公司工会同意后作出了《关于对陈美丽除名的决定》，原告于同年7月13日通过EMS向被告邮寄了《关于限期办理除名手续的通知》，该邮件未实际送达给被告而被退回。原告作为用人单位单方解除劳动合同，向被告送达解除劳动合同通知书是法律规定的义务，是用人单位解除劳动合同的必经程序。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序，企业通知请假、放长假、××休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述规定作除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效”，从上述规定可以看出，被告在未变更通讯地址、联系方式的情况下，原告能够采用直接送达而未采用，而采用邮寄送达方式并非在无法送达被告本人的情况下，却采用公告送达方式送达，故该通知未能实际送达给被告，不能产生原告通知要求与被告解除劳动合同的法律后果，对被告无约束力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，本案中，被告于2017年8月3日以原告未依法为被告缴纳社会保险、未及时支付劳动报酬为由向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求解除与原告的劳动合同，因此，被告向劳动仲裁部门主张权利时即2017年8月3日作为双方劳动关系解除时间。二、原告是否应当支付被告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，本案中，原告存在未依法为被告缴纳社会保险费及未及时支付被告劳动报酬的情形，被告以此为由主张解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金，被告在原告处工作10年零11个月，原告应支付被告经济补偿金为29546元（2686元×11个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告日照凌云工贸有限公司与被告陈美丽的劳动关系于2017年8月3日解除；
二、原告日照凌云工贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈美丽经济补偿金29546元；
三、驳回原告日照凌云工贸有限公司要求不支付原告陈美丽经济补偿金的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判员 郝岩
二〇一七年十二月五日
书记员 孙蕾