辽宁省朝阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽13民终2609号
上诉人（原审原告）：宗立国，男，1976年10月6日出生，汉族，无职业，住朝阳市双塔区。
委托代理人：宗德恩(系宗立国之父)，男，1952年9月14日出生，汉族，退休工人，住朝阳市双塔区。
被上诉人（原审被告）：辽宁安平人力资源服务有限公司，住所地朝阳市双塔区。
法定代表人：刘艳芹，经理。
委托代理人：崔凌，男，1973年7月16日出生，汉族，该公司职员，住朝阳县。
被上诉人（原审被告）：鞍钢汽车运输有限责任公司，住所地鞍山市铁东区。
法定代表人：王锋，总经理。
委托代理人：刘耕辰，辽宁荣略律师事务所律师。
委托代理人：姜镭，男，1977年8月20日出生，汉族，该公司人力资源部副部长，住鞍山市铁东区。
上诉人宗立国因与被上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司、被上诉人鞍钢汽车运输有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省朝阳市双塔区人民法院（2017）辽1302民初2991号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法进行了审理。上诉人宗立国的委托代理人宗德恩、被上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司的委托代理人崔凌、被上诉人鞍钢汽车运输有限责任公司的委托代理人刘耕辰、姜镭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人宗立国的上诉请求：撤销或改判一审判决，诉讼费由被上诉人承担。判决被上诉人给付受损的8500元，追加50—100%的赔偿金；判定上诉人视为继签了无固定期限的劳动合同，理解或根据劳动合同法第14条、第48条，必须继签无固定期限的劳动合同，并不得终止工伤保险责任关系；判令根据司法鉴定，经过29个月的治疗，伤情稳定。根据《工伤保险条例》第二十一条、第二十八条，由被上诉人申报，劳动能力、伤残程序，生存余年是否有复发可能的鉴定，复查鉴定，依法给予工伤保险待遇；判令被上诉人足额补缴缴纳2011年至今的社会保险费、五险一金，并出具缴费证据，出具2011年安平人力资源处签订二年劳动合同派遣到鞍凌白灰窑工作的劳动合同文本并职工花名册。支付2015年4月至今养家糊口的工资；判定鞍钢认定宗立国严重违反用工单位的规章制度的证据不足，单位毁约、违法、公告终止劳动合同错误、无效。承担不利后果，给付相关待遇及赔偿金；判定被上诉人违反劳动法每月最多不得超过36个小时的限制，支付法定假日，每日超时加班费47000元；判定被上诉人认真分析事故的原因，查找工作漏洞，吸取教训，实施针对的措施，不能再发生类似事故，纠正凡是掉卷、发生交通事故造成工伤，借故都撵回家，纠正违反《劳动合同法》第六十六条，使用派遣工，违反劳动法第四十一条每月加班最高不得超过36个小时限制的错误。由于二被上诉人违法不给上诉人缴纳各项社会保险从而导致上诉人各项保险关系中断，工伤待遇无法获得，致使上诉人生活无法维持，二被上诉人应当赔偿上诉人经济损失500万元。事实理由：（2016）1302民初3826号送达，上诉人同意治疗期为一年的工资报销的医疗费、交通费未上诉。余项根椐判决书指向，找到劳动行政部门，五险一金征缴部门诉求，并未向法院申请执行，不理，出具不予受理告知书。重诉（2017）辽1302民初2991号，余项仍未判决，劳动行政部门不受理，不服提出上诉；市仲裁不同意鞍钢汽车运输有限公司为被告，做出了朝劳人才字（2014）149号裁决书，不服，代理人在规定的期内向双塔区法院提出诉讼，立案处的人说：必须本人来，并没有送达件不立案，认找仲裁，仲裁让重填申请表，上诉人交了书面申请，坚持追加鞍钢汽车运输有限公司为被告。并不知道有过朝劳人裁字（2015）230—1号决定，去要过受损的8500元，协商解决争议问题，不给钱，不协商，刘艳芹让告状，说判多少给多少，告诉了门岗不得让再上楼；证据劳动合同没有签字日期，2015年11月18日鉴定，上诉人理解被视为无固定期限，要求必须继签，有劳动法第14条、第48条为证；个人申报不受理，告知必须由单位申报或等判决；2011年上诉人在用人单位签订了二年的劳动合同，派遣到鞍凌白灰窑工作，但没给本人合同文本，也没给过医保卡。经查，没按本人工资缴纳五险一金，全是低线缴至2014年3月止。被上诉人失信，否定事实，干扰审判。上诉人是原下岗职工，接续缴纳社会保险十分重要，再次下岗后，生存发生困难，要求支付至今的工资为了活命，养家糊口；交通事故认定书，认定宗立国负全责，上诉人理解并代表着造成事故主因的车主受过。驾驶证没扣分，鞍钢车队负责处理事故的人告知上诉人并当场打电话通报驻朝阳车队，伤好转后上岗，用工单位以被上诉人严重违反单位的规章制度，证据不足，上诉人不知道用工单位的规章制度是什么。事故调查单位负责人叮嘱别啥都说，为了保住工作，委曲求全，啥也没说。用工单位曾在不当的地方放置了临时性门岗楼，上诉人驾驶刮痕，车队瞒报事故理赔，讹诈赔偿金4000元，但同意自己找人修好，可免赔偿，找人一次修不行又一次共花1200元，自认倒霉了；上诉人认为造成本次交通事故发生工伤的原因是：驾车牌号CAxxxx辽Cxxx**车有不能修复的吃胎的安全隐患，事故发生时轮胎涮圈，超载营运，24小时连作，疲劳驾驶，车况不宜装运大型圆铁卷，掉卷事故频发。匝道口处是交通事故易发区。
被上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司辩称：一审判决正确，应当予以维持。上诉人重复诉讼，浪费司法资源。
被上诉人鞍钢汽车运输有限责任公司辩称：服从一审判决。上诉人属于重复诉讼。
宗立国向一审法院的诉讼请求：二被告不遵守法律，不履行本职和社会责任，违反劳动法规及劳动合同约定，违法使用派遣工，对货运司机实行无度的疲劳制，拒不承担造成工伤事故的领导失误的责任，职工发生工伤，不按国家法律、省有关规定执法，违法终止工伤保险责任关系，拒不足额补缴和及时缴纳社会保险，欺压、剥削劳动者。故诉至法院，请求：1、足额补缴2011年3月至工伤保险责任依法终止日的各项社会保险，五险一金，并出具证据；2、经司法鉴定，原告经29个月的治疗伤情稳定，二被告拒不履行职责义务申报工伤复查、伤残程度、劳动能力，工伤是否有复发可能的鉴定，承担不利后果，支付一次性伤残补助金、伤残医疗补助金、伤残就业补助金、5-10级标准，支付经济补偿金，二倍赔偿金，支付失业保险金；3、依法支付造成损失的工伤医疗费，工资的50%-100%以下的赔偿金；4、判定二被告违法使用派遣工，判定鞍山市劳动保障局批示的实行不定时工作制的批示文的真伪和合法有效性，支付加班费47,000元，用人单位不提供证据承担不利后果。
一审法院查明：2013年11月1日，原告宗立国与被告辽宁安平人力资源服务有限公司签订劳动合同（劳务派遣），合同期限为2013年11月1日至2015年10月31日，工作岗位为司机，工资待遇每月工资不低于900元。劳动合同签订后，被告辽宁安平人力资源服务有限公司将原告宗立国派往到被告鞍钢汽车运输有限责任公司工作，原告的实际月工资为人民币4,000元。被告鞍钢汽车运输有限责任公司为公路运输企业，经鞍山市人力资源和社会保障局批准，其企业实行不定时和综合计算工时工作制。2014年4月16日16时10分许，原告宗立国驾驶车牌号为辽CAxx**（辽Cxxx**挂）重型半挂货车沿沈海高速公路行驶至西柳收费站匝道时，发生车辆侧翻，致原告受伤（左肘外伤、软组织挫伤，左肩外伤）。2014年5月6日，鞍山市公安局交通警察支队高速公路一大队作出道路交通事故认定书，认定原告宗立国负此次事故的全部责任。2014年12月3日，朝阳市人力资源和社会保障局作出编号为[2014]567号认定工伤决定，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2015年5月7日，朝阳市劳动鉴定委员会作出朝劳鉴字[2015]498号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论，确认原告伤残程度未达到国家伤残等级鉴定标准。2014年5月23日，被告鞍钢汽车运输有限责任公司认为原告由于交通肇事，严重违反公司规定，将原告退回被告辽宁安平人力资源服务有限公司。2014年6月1日，被告辽宁安平人力资源服务有限公司、原告宗立国签收《劳务派遣职工退回意见》。后被告辽宁安平人力资源服务有限公司决定与原告解除劳动关系，并于2014年9月27日在朝阳日报上发布公告，决定自2014年9月1日起与原告解除劳动合同。2014年8月25日，原告宗立国作为申请人，以被告辽宁安平人力资源服务有限公司为被申请人，向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告辽宁安平人力资源服务有限公司：1、支付医疗费2,165元；2、支付2013年9月至2014年4月期间的法定假日加班费3,465元；3、支付2013年9月至2014年4月期间的双休日加班费18,380元；4、支付2013年9月至2014年4月期间的工作日加班费11,444元；5、支付未支付的一个月工资4,100元；6、支付2014年4月至2014年8月未上班的工资20,200元。2014年9月22日，该委作出朝劳人裁字[2014]149号仲裁裁决，裁决被告辽宁安平人力资源服务有限公司向原告宗立国支付以下待遇：1、补发扣押原告的一个月工资4,000元；2、补发原告自2014年4月至2014年8月期间的工资4,500元；3、驳回原告宗立国的其他请求。原告宗立国、被告辽宁安平人力资源服务有限公司均未就该仲裁裁决提起诉讼，该仲裁裁决书已发生法律效力。
2015年6月24日，原告宗立国又作为申请人，以被告辽宁安平人力资源服务有限公司为被申请人，向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.报销工伤医疗费3,405元;2.补发扣押的一个月工资4,000元;3.补发2014年4月至今期间(治疗期内)的工资60,000元(4,000元×15个月);4.按工资总额缴纳和补缴2014年3月至今的养老保险费、医疗保险费及各种社会保险；5.要求支付治疗期内的工资和缴纳各项社会保险，给予工伤康复治疗待遇；6.对1、2、3项给予100%以下的赔偿金；7.工作时间、节假日加班费47,000元；8.去鞍山医院复查费用400元。2015年7月7日，宗立国申请追加用工单位即被告鞍钢汽车运输有限责任公司为被申请人，同日，该委以申请人未能提交有效的企业注册登记资料，无法追加明确的被申请人为由，作出朝劳人裁字[2015]230-1号决定，驳回申请追加鞍钢汽车运输有限责任公司为被申请人的仲裁申请。2015年8月7日，该委作出朝劳人裁字[2015]230号仲裁裁决，裁决：一、被告辽宁安平人力资源服务有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付原告以下待遇:1.医疗费1,416.57元;2.就医交通费97元。二、驳回原告其他请求。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼。2015年11月13日，本院作出（2015）朝双民初字第03680号民事判决，原告不服，提出上诉。2016年3月24日，朝阳市中级人民法院作出（2016）辽13民终281号民事裁定，撤销原判，发回本院重审。2017年5月5日,本院作出(2016)辽1302民初3876号民事判决，宣判后,原、被告均表示服判，现该判决已执行完毕。
2017年6月19日，原告宗立国再次向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、足额补缴2011年3月至工伤保险责任依法终止日的各项社会保险，五险一金，并出具证据；2、支付2015年4月至工伤保险责任终止日的工资、工伤治疗费；3、二被告拒不申报工伤复查鉴定承担不利后果，支持一次性伤残补助金、伤残医疗补助金、伤残就业补助金、5-10级标准；4、支付工资、医疗费的50%-100%以下的赔偿金；5、对货运司机及违法使用派遣工，虽有批示，但违法实行不定时工作制，无度的疲劳使用派遣工，支付2013年11月至2014年4月的加班费47,000元。同月23日，该委以原告的第3、5项请求超出仲裁受理范围，其他请求事项在（2016）辽1302民初3876号案件中予以判决为由，作出朝劳人裁字[2017]129号不予受理案件通知书。原告不服，向本院提起民事诉讼。
一审法院认为：关于足额补缴2011年3月至工伤保险责任依法终止日的各项社会保险（五险）一金、加班费47,000元问题。本案中，原告宗立国与被告辽宁安平人力资源服务有限公司于2013年11月1日签订劳动合同，自此双方建立劳动关系。原告主张其于2011年3月到被告辽宁安平人力资源服务有限公司处工作，因原告未提供其入职的相关证据，且被告对此予以否认，故对原告主张其于2011年3月起与被告辽宁安平人力资源服务有限公司建立劳动关系的请求，因证据不足，本院不予认定。关于补缴各项社会保险费及公积金、加班费问题，本院在（2016）辽1302民初3876号民事判决书中，对上述请求已作出裁判，原告属重复诉讼，故本院对原告的该项诉讼请求不再审理。
关于原告主张的二被告拒不履行职责义务申报工伤复查、伤残程度、劳动能力，工伤是否有复发可能的鉴定，承担不利后果问题。因原告的此项请求不属于劳动争议案件的受案范围，本院不予受理审查。
关于原告主张按5至10级伤残标准，支付一次性伤残补助金、伤残医疗补助金、伤残就业补助金问题。原告宗立国所受的事故伤害，虽经朝阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，但朝阳市劳动鉴定委员会于2015年5月7日作出朝劳鉴字[2015]498号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论，确认原告伤残程度未达到国家伤残等级鉴定标准，故对原告要求按5-10级伤残标准，支持一次性伤残补助金、伤残医疗补助金、伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的经济补偿金、二倍赔偿金、失业保险金的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。2015年4月15日，原告宗立国与被告辽宁安平人力资源服务有限公司之间的劳动关系已经解除，而原告于2017年6月19日才向朝阳市劳动争议仲裁委员会就经济补偿金、二倍赔偿金、失业保险金问题申请仲裁，已超过法律规定一年的仲裁时效，对被告所提原告该项请求已超过仲裁时效的辩解意见应予采纳。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告请求支付造成损失的工伤医疗费、工资的50%-100%以下的赔偿金问题。原告的工伤医疗费、停工留薪期工资，本院已在（2016）辽1302民初3876号案件中作出判决，判决被告在指定的期间履行给付义务，如未按期履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案中不存在造成损失问题，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的判定鞍山市人力资源和社会保障局作出的实行不定时工作制批示的真伪和合法有效性问题。鞍山市人力资源和社会保障局根据被告鞍钢汽车运输有限责任公司的申请，经审核同意鞍钢汽车运输有限责任公司实行不定时和综合计算工时工作制，是行政机关作出的行政许可行为。故原告的该项诉讼请求不属于劳动争议的受案范围，本院不予受理审查。
一审法院判决：驳回原告宗立国的诉讼请求。案件受理费5元（原告预交，已减半收取），由原告宗立国负担。
二审期间宗立国向本院提交了辽宁安平人力资源服务有限公司自2011年9月至2014年4月为宗立国缴纳了失业保险金明细表用来证明自2011年3月就与辽宁安平人力资源服务有限公司存在事实劳动关系，辽宁安平人力资源服务有限公司对该证据未予否认，因此可以认定双方在失业保险金缴纳的起算月即2011年9月起存在事实劳动关系。
二审期间查明的其他事实与一审查明的事实相一致。
本院认为：宗立国二审期间提交的新证据能够认定其与辽宁安平人力资源服务有限公司于2011年9月起存在事实劳动关系，因此一审判决认定双方存在劳动关系的起算时间有误，应当予以纠正。但宗立国主张的各种社会保险（五险）一金、拒不履行职责义务申报工伤复查、伤残程度、劳动能力，工伤是否有复发可能的鉴定承担不利后果、判定鞍山市人力资源和社会保障局作出的实行不定时工作制批示的真伪和合法有效性等问题不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。关于宗立国提出的经济赔偿500万元问题已经超出一审诉讼请求和判决的范围，本院二审期间对此不予审查。关于其他上诉请求宗立国亦未能提供相应证据予以佐证，本院不予支持。
综上所述：宗立国的上诉请求不能成立，应予驳回;一审法院虽然认定事实有误，但适用法律正确，判决结果应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免收
本判决为终审判决。
审判长 孙树立
审判员 路 飞
审判员 华政通
二〇一八年二月二日
书记员 郭立明