镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）镇经民初字第1515号
原告张卫芹，待业。
委托代理人周成林、洪暄婷，江苏中坚汇律师事务所律师。
被告镇江普天电子有限公司，住所地镇江新区丁卯街道经八路53号。
法定代表人刘萍，该公司总经理。
委托代理人陈冰，江苏甘露律师事务所律师。
原告张卫芹与被告镇江普天电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月31日立案受理后，依法由审判员魏震适用简易程序于2013年9月26日公开开庭进行了审理，原告张卫芹及其委托代理人周成林、洪暄婷，被告的委托代理人陈冰到庭参加诉讼。后因案情复杂，由审判员魏震任审判长与人民陪审员向剑美、胡通海组成合议庭于2013年12月6日公开开庭进行了审理，原告张卫芹及其委托代理人周成林、被告的委托代理人陈冰到庭参加诉讼。后变更承办人由代理审判员卢焰任审判长与人民陪审员向剑美、胡通海组成合议庭，于2014年2月11日公开开庭进行了审理。原告张卫芹及其委托代理人周成林，被告的委托代理人陈冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2003年8月23日进入被告单位工作，双方于2007年8月开始缴纳社会保险。双方于2010年7月1日签订了书面劳动合同，合同期限为2010年7月1日至2011年7月1日；后又于2011年7月1日签订了书面劳动合同，合同期限为2011年7月1日至2012年12月31日。2012年8月22日，原告被迫辞职。被告未支付休息日加班费、经济补偿金、未补缴2003年8月-2007年7月期间的社会保险费，双方对于补偿问题存在分歧。原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。镇江新区仲裁委2013年7月3日作出裁决，裁决被告支付原告工资2200元，其他诉请不支持。原告对于仲裁的裁决结果不服。原告请求法院判令被告：1、补缴2003年8月-2007年7月期间的社会保险费；2、支付原告双倍工资48400元；3、支付休息日加班费43200元；4、支付原告经济补偿金19600元；5、支付原告所扣工资2200元，并承担本案的诉讼费用。
原告提交的证据及质证、认证意见：
证据1、2013年7月3日镇江新区劳动人事争议仲裁委员会出具的镇新劳人仲案字（2013）第143号仲裁裁决书，拟证明原、被告存在劳动关系，以及原告的收入情况。被告对于该证据材料无异议。原被告对于该证据的真实性无异议，本院予以确认。
证据2、2012年5月-2012年7月工资单，拟证明原告的工资标准是每月平均2200元，被告给原告发放的工资中没有加班工资。被告对于该证据的真实性无异议，但对于该证据的证明目的存在异议。原被告对于该证据的真实性无异议，本院予以确认。
证据3、劳动仲裁申请书一份，拟证明原告向仲裁委提出过仲裁申请。被告对于该证据的真实性无异议，但对于该证据的证明目的存在异议。原被告对于该证据的真实性无异议，本院予以确认。
被告辩称：对于原告的要求补缴2007年7月之前的社会保险费，被告认为已经过了诉讼时效；被告已将加班费足额支付给了原告，因此无需再支付原告加班费；原告系自动辞职，被告无需支付原告经济补偿金；被告扣发原告2012年7月份工资2200元，是因原告辞职后未将工作交接清楚且其管理仓库岗位的物品有损失，该纠纷被告将另行起诉。
被告提交的证据材料及质证、认证意见：
证据1、2011年8月-2012年8月考勤表，拟证明原告的上班时间及加班情况。原告对于该证据材料真实性没有异议，但该考勤表不能反映原告九年在被告处的加班情况。原被告对于该证据的真实性无异议，本院予以确认
证据2、2011年2月份-2012年8月份工资单，拟证明原告的平均工资2200元，加班工资已在平时工资2200元中支付。原告对于该份证据不予认可。对于该份证据本院将结合其他证据综合认证。
证据3、辞职报告，拟证明原告系自动辞职。原告对于该证据材料的真实性没有异议，但对于该证据材料的证明目的存在异议。原被告对于该证据的真实性无异议，本院予以确认。
证据4、镇江市职工社会保险关系停保证明，拟证明被告在2007年8月开始为原告缴纳社会保险，一直缴纳至2012年9月份。原告对于该份证据材料无异议。原被告对于该证据的真实性无异议，本院予以确认
证据5、2010年7月1日至2011年7月1日劳动合同、2011年7月1日至2012年12月31日劳动合同各一份，拟证明原告的工作日上班时间是8：30-17：00（中午1小时休息时间），工资报酬约定为最低工资标准1140元，因原告在平时个别周六周日加班，加班费被告已在每月基本工资中支付。原告对于2010年7月1日至2011年7月1日劳动合同没有异议，对于2011年7月1日至2012年12月31日劳动合同存在异议。对于该份证据本院将结合其他证据综合予以认证。
经审理查明：2003年起原告在被告处上班，自2007年起被告为原告缴纳社会保险，2010年7月1日原被告双方签订劳动合同一份，期限为2010年7月1日至2011年7月1日，工作时间为每天8小时工作制，每周周一至周五工作，上午8：30，下午17：00，工作地点为被告处，从事仓管工作，被告根据工作的需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位。原告的工资报酬按照被告依法制定的规章制度的内部工资分配办法确定，根据原告的工作岗位确定其每月的工资为1140元。2011年7月1日原被告双方签订劳动合同，合同期限为2011年7月1日至2012年12月31日；工作地点及内容为，根据被告要求工作需要与原告自身条件，安排原告担当岗位工作，原告的工作地点在被告公司内，被告可以依工作需要变更原告的工作岗位；劳动报酬为被告应当每月至少一次以货币方式支付原告工资，并根据原告的工作岗位确定其工资报酬为1140元。原告在庭审中对于2011年7月1日至2012年12月31日的劳动合同的存在异议，认为签订合同时系空白合同，经本院释明，原告不要求对该合同的签订时间进行鉴定。
原告提供11份工资条，该工资条上有原告各项工资收入，但是没有收入的具体名称。被告提供原告2011年2月至2012年8月的工资单，该工资第一项为基本工资，第二项为加班工资显示原告的加班工资为990元，第三项为绩效，第四项为扣款，第五项为扣款，第六项为实发工资，第七项为备注及最终到手工资数额。原告对于被告提交工资单的具体各项工资的名称存在异议，但是没有提交相关证据。原被告双方均认可原告实际每月的工资在2200元左右。
被告提供2011年8月、2011年10月至2012年8月的考勤记录，该记录记载显示：2011年8月原告共计加班5天；2011年10月原告共计加班4天；2011年11月原告共计加班4天；2011年12月原告共计加班5天；2012年1月原告共计加班3天；2012年2月原告共计加班3天；2012年3月原告共计加班7天；2012年4月原告共计加班3天；2012年5月原告共计加班6天；2012年6月原告共计加班4天；2012年7月原告共计加班3天；2012年8月原告共计加班6天。原被告双方均认可加班工资为104.8元／天（1140元／月／21.75X2）。原告2011年8月、2011年10月-2012年8月的加班工资经计算均未超过990元。
原告于2012年8月22日提交了辞职报告，该报告载明：因本人不能胜任仓库保管工作，所以自动请辞。该报告上有原告的签字。
被告认可未将2012年7月的工资交付给原告。经被告提交的工资单核实，原告2012年7月的工资为2242.7元。
2013年5月27日，被告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、补缴2003年8月-2007年7月期间的社会保险费；2、支付原告双倍工资48400元；3、支付休息日加班费43200元；4、支付原告经济补偿金19600元；5、支付原告所扣工资2200元。仲裁委认为：关于补缴社会保险费问题，原告主张的是补缴2003年8月至2007年7月期间的社会保险费用，依据相关规定，该请求已经超过仲裁一年诉讼时效，对于该项请求，不予支持；关于双倍工资问题，双方已于2010年7月1日签订了书面劳动合同，合同期限为2010年7月1日至2011年7月1日，后又于2011年7月1日签订了书面劳动合同，合同期限为2011年7月1日至2012年12月31日，由于双方已经签订了书面劳动合同原告向被告主张双倍工资的请求，于法无据，不予支持；对于休息日加班工资问题，双方都未提供充分证据，证明原告具体加班情况，关于原告的该项请求，缺乏相关事实依据，不予支持；对于经济补偿金问题，原告于2012年8月22日的辞职报告载明，因本人不胜任仓库保管工作，所以自动请辞，该报告有原告的签字，该情形不符合领取经济补偿金的条件，关于原告的该项请求，不予支持；关于所扣工资问题，原告于2012年7月工资为2242.7元，被告以未完成工作交接为由扣押，并未支付原告，被告此举不当，应予纠正，原告的请求2200元低于上述标准，予以支持。仲裁裁决：被告支付原告所扣工资2200元，对原告的其他请求不予支持。审理中，原告表示对仲裁部门关于补缴2003年8月-2007年7月期间的社会保险费及双倍工资的裁决结果予以认可。
本院认为：双方建立劳动关系应依法签订书面劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬，解除劳动合同也应符合相关法律规定。
关于原告要求支付休息日加班费43200元的问题，被告提供了劳动合同考勤表和工资单，证明被告已经支付了原告的加班费用。原告要求被告支付加班费43200元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于经济补偿金问题，因原告在2012年8月22日系自动辞职，该情形不符合领取经济补偿金的条件，故对于原告的该项请求本院不予支持。
关于所扣工资问题，用人单位应该支付劳动者劳动报酬，故被告应支付原告2012年7月的工资2242.7元，原告仅请求被告支付工资2200元，对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求补缴2003年8月-2007年7月期间的社会保险费及支付原告双倍工资48400元这两项诉讼请求，仲裁裁决不予支持，原被告双方均无异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江普天电子有限公司于本判决生效后十日内支付原告张卫芹所扣工资2200元。
二、驳回原告张卫芹的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告镇江普天电子有限公司负担5元，原告张卫芹负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）预交上诉案件受理费。
审 判 长 卢 焰
人民陪审员 胡通海
人民陪审员 向剑美
二〇一四年二月十八日
书 记 员 盛 蕾
（附上诉须知）
《中华人民共和国劳动合同法》
三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家贵定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。