浙江省丽水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙丽民终字第2号
上诉人（原审原告）马某。
被上诉人（原审被告）丽水市××医院，住所地丽水市
××都区××街××号。
法定代表人徐某某。
委托代理人（特别授权）李某某、李某。
上诉人马某因人事争议纠纷一案，不服莲都区人民法院
（2008）莲民初字第2026号民事判决，向本院提起上诉。本院
受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人马某
、被上诉人丽水市××医院的委托代理人李某到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
原审认定，原告马某的学历是医学硕士，并持副主任检
验师之职称。被告丽水市××医院为事业性质单位。原告作为
高级人才于2003年9月被引进被告医院工作，2004年7月30日，
原、被告双方对当时引进时达成的聘用约定补签了浙江省事业
单位聘用合同书及补充合同。2004年12月，原告才办理正式的
调动手续，其人事关系从原工作单位兰州医学院第一附属医院
转至被告丽水市××医院，双方建立人事关系。2004年7月30
日原、被告双方补签的浙江省事业单位聘用合同书及补充合同
主要内容为：1、订立合同的依据是《中华某某共和国某动法
》、《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》；2、该合同为固定期限的聘用合同，合同期从2003年9月1日起至2008年8月3
1日止；3、工资报酬“月收入待遇（包括工资、奖金和其他补
助）临床和医技高级职称人员不低于4000元…”；4、社会保
险和福利“甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关某
某和规定按期足额缴纳各项社会保险费……”；5、住房待遇
“博士或者省外高级职称高某某人员医院可提供临时住房一套
，每户35-
90平方米，5年内免收房租；如租房者发给每户每月400-
600元住房补贴，时间3年；……。购房者医院提供8万元购房
补贴，按第一年5万元，第三年1.5万元，第五年1.5万元比例
支付”；6、风险抵押金“人员流失风险金计算及管理：设立
风险抵押金个人帐户，按乙方月收入的5%由甲方每月扣缴并存
入风险抵押金个人帐户，交纳5年，医院补贴风险金总额的10%
存入个人帐户，利息不另结算。服务期满后返还乙方。未满服
务期离院者，按年限折算承担相应的损失”。2003年11月14日
，被告为原告提供位于本市××室住房一套，双方签订《医院
公房住宿协议》一份。2005年年度，原告年度考核不合格，被
告根据医院制定的年度考核不合格不能发给年终奖的规定，未
发放给原告2005年度年终奖。2006年10月10日，被告以原告“
不能胜任工作”为由，提前30天通知原告与之解除聘用合同。
原告为此向丽水市人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤
销被告解除聘用合同的决定。丽水市人事仲裁委员会经审理，
作出仲裁裁决，维持被告的决定。原告不服提起诉讼，经法院
一审作出（2007）莲民初字第399号民事判决书及丽水市中级人民法院二审作出（2007）丽中民一终字第334号民事判决书
终审判决撤销被告的解除聘用合同的决定。2008年3月12日，
原告向被告领取了2007年2月至2008年2月的补发工资32658.60
元。2006年9月，原告享受丽水市限价商品房政策，购买了位
于“同心·水木某某”小区的房屋一套。原告于2008年10月27
日搬离被告提供住房。自2003年10月起至2007年12月，被告每
月从原告工资中扣缴风险抵押金200元，存入原告的风险抵押
金个人帐户，共计9000元。2008年8月31日，被告以聘用合同
到期为由解除了与原告的聘用关系。自2003年9月起至2008年8
月止，原告在被告医院工作整五年，期间共计领取工资报酬23
9042.38元，距按聘用合同补充协议每月不低于4000元的约定
标准计240000元差957.62元。
原审认为，原告马某诉请中关于被告是否发给2006年秀
山丽水大药房1000元股份的年终分红300元的问题，因秀山丽
水大药房系法人，原告诉请的义务主体即被告，与秀山丽水大
药房不是同一主体，故即使原告未取得2006年1000元股份的年
终分红300元，原告不应向被告主张，故对此不予审理。原告
诉称被告对其2005年度考核不合格，而诉请主张“终止被告进
一步扩大原告损失的降低原告二级薪级工资、克扣一年工龄的
违规行为”，因事业单位对工作人员的年终考核是否恰当问题
非民事案件受理范围，故对原告的该项诉讼请求也不予审理。
原告与被告签订的浙江省事业单位聘用合同书及补充合同是合
同当事人真实意思的表示，合同内容符合国家人事法规、政策
的规定，合法有效，合同约定的条款对双方均有约束力。原告的报酬有补充合同明确约定，即月收入不低于4000元，五年间
，被告未按合同约定少付原告工资报酬957.62元，已构成违约
，应当予以补足。原告诉请的风险抵押金问题，聘用合同约定
的5年服务期已满，虽原告不服被告的解聘决定正在另案诉讼
解决，但解决的是原告自2008年9月起是否能够继续与被告保
持人事聘用关系的问题，不影响双方所签订的聘用合同的履行
。为此，被告应当依约支付原告五年的风险抵押金13200元（
含被告的10%的补贴），但原告要求被告对此承担25%的赔偿责
任，无事实依据，不予支持。原告诉请的购房补贴问题，根据
聘用合同的补充协议的约定内容，原告在受聘到被告医院工作
时，其享有的住房待遇应当是在免费居住被告提供的公房、接
受被告的租房补贴自行租房、接受被告的购房补贴自行购房的
三者之间选择其一。原告享受被告提供的免费居住公房后，已
住满合同约定的五年时间，其不能重复享受被告提供的其他住
房待遇。原告现以购房为由要求享受购房补贴属重复享受，该
诉请无理，也无事实和法律依据。原告的其他诉请不符双方签
订的聘用合同及补充协议的约定，故无事实依据，对此不予支
持。据此，依照《中华某某共和国民法通则》第四条的规定，
判决如下：一、被告丽水市××医院于本判决生效后十日内支
付原告马某工资报酬补差款957.60元，风险抵押金13200元，
共计14157.62元；二、驳回原告马某的其他诉讼请求。如未按
本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华某某共
和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行
期间的债务利息。案件受理费人民币民10元，由被告丽水市××医院负担。
宣判后，原审原告马某不服，提起上诉称，原审判决违
法，认定事实和适用法律错误。被上诉人开庭前没有提供证据
清单和待证事实，只有证据，上诉人无法准确的反驳，制约了
上诉人应有的诉讼权利。上诉人经济补偿诉讼请求很多属于被
上诉人应发放的工资、奖金、津贴等，这些都是合同规定应有
的待遇，也是上诉人按合同应该享受的待遇，被上诉人应按国
家人事政策制度及合同的约定对上诉人发放工资、购房补贴及
其他相关待遇，并赔偿上诉人的损失。请求二审法院撤销原判
，依法改判。
被上诉人丽水市××医院在庭审中辩称，对聘用期间的
权利义务问题，我们认为是由于上诉人自身工作表现考核不合
格等原因，导致其不能享受原聘用合同所约定和涉及的部分待
遇报酬，并不是被上诉人的过错造成，原审法院审理程序合法
，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均没有提交新的证据。
经二审审理查某的事实，与原审判决认定的基本事实相
一致，因此，对原审判决所认定的事实，本院予以确认。
本院认为，双方当事人在原审中均依法提交了相关证据
，并经庭审质证，原审判决已对双方依法提交并经庭审质证的
证据进行了评析认定，审理程序并无不当，上诉人认为原审法
院在审理中制约了上诉人应有的诉讼权利的主张不能成立，本
院不予支持。上诉人与被上诉人之间签订的浙江省事业单位聘
用合同及补充合同是双方当事人的真实意思表示，合同内容符合国家有关法律、法规和政策的规定，该合同合法有效，合同
的条款对双方当事人均有约束力。原审法院根据现有证据和本
案事实，判令被上诉人支付上诉人工资补差款及风险抵押金，
并驳回上诉人的其他诉讼请求并无不当，应予维持；上诉人的
上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。根据《中
华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项
的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴建群
审 判 员 余建兴
审 判 员 吴廷忠
二〇一〇年三月二十六日
代书记员 王 俊