湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终1455号
上诉人（原审原告暨被告）：武汉百盟投资有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区水果湖街汉街武汉中央文化旅游区K3地块1幢36层1-10号。
法定代表人：李家俊，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王鑫，湖北真武律师事务所律师。
被上诉人（原审被告暨原告）：王衍杰，男，1986年1月20日出生，汉族。
委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。
上诉人武汉百盟投资有限公司（以下简称百盟公司）与被上诉人王衍杰劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初5564号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年3月7日受理后，依法组成合议庭，于2017年4月19日公开开庭审理了本案，上诉人百盟公司委托诉讼代理人王鑫，被上诉人王衍杰的委托诉讼代理人张帅到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
百盟公司上诉请求：1、撤销一审判决并将本案发回重审，或改判百盟公司无需支付王衍杰经济补偿金28248．48元、2016年2月至2016年4月l4日期间的工资40997元、双休日加班工资9196元。2、判令本案诉讼费用由王衍杰承担。事实与理由：一、一审判决认定王衍杰系因百盟公司未支付劳动报酬而离职，判决百盟公司向王衍杰支付经济补偿金，系认定事实错误。一审判决已经认定王衍杰2016年4月14日离职，同时百盟公司在此时并未通知解除与王衍杰的劳动合同，即在2016年4月l4日前，双方间的劳动合同依法存续；后因王衍杰在2016年4月14日前已多次无故旷工且2016年4月14日擅自离职(考勤记录显示)，同时王衍杰未与百盟公司办理任何劳动关系终止的手续，属王衍杰违反公司规章制度多次旷工所致，自2016年4月14日起王衍杰擅自离职未再向百盟公司提供劳动，实质上终止了双方的劳动合同，属王衍杰单方违约终止劳动合同，百盟公司不应向王衍杰支付经济补偿金。二、一审法院判令百盟公司应当支付王衍杰2016年2月至2016年4月14日期间的工资40997元认定事实错误。“未发工资核算”上王衍杰已明确确认同意按照65533.68元结算之前未结算工资，同时该张单据上百盟公司代表李家发也明确签署系2016年4月l5日未发工资，双方已经对于2016年4月15日前的未付工资进行了明确确定；即便百盟公司未按照王衍杰单方要求时间付款，该项债权债务亦已由双方合意达成一致而不能再进行变更；一审法院仅凭王衍杰单方作出的“须于近日发放完毕”的意思表示主观推定认为该工资核算单为部分附条件生效，不符合事实亦不符合证据的认定规则，属于认定事实错误。同时，王衍杰于2016年4月15日后即擅自离岗，多方联系无果，百盟公司未付款亦不属于自身的原因。三、一审法院判令百盟公司需支付王衍杰双休日加班工资9196元认定事实错误、适用法律错误。我国劳动法中明确规定每周至少保证一天休息，而没有任何法律规定双休日期间上班即为加班，百盟公司在每周日均按照劳动法的规定给予了王衍杰休息，故王衍杰并不存在加班，亦不应当由百盟公司支付所谓的“双休加班工资”。
被上诉人王衍杰答辩认为，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
百盟公司一审请求判令：1、百盟公司不予支付王衍杰解除劳动关系的经济补偿金28248.48元及2016年2月至4月14日期间的工资40996.99元。2、本案诉讼费用由王衍杰承担。
王衍杰一审请求判令：1、百盟公司支付王衍杰经济补偿金32486.85元；2、百盟公司支付王衍杰代通知金30000元；3、百盟公司支付王衍杰违法解除劳动关系赔偿金64973.7元；4、百盟公司支付王衍杰未休年休假工资41379.31元；5、百盟公司支付王衍杰2015年1月至2016年5月期间的工资及利息301870元；6、百盟公司支付王衍杰法定假日加班费91034.48元；7、百盟公司支付王衍杰双休加班费286896.55元。
一审法院审理查明，王衍杰于2014年5月10日与百盟公司签订了劳动合同，王衍杰的岗位为计划运营中心副总经理，劳动合同的最后期限至2017年6月9日止。王衍杰入职至2015年5月的年薪为36万元；2015年6月，百盟公司将年薪调整为20万元，月发80%。2016年4月中旬，双方对2015年及2016年1月王衍杰尚未发的工资进行了确认，金额合计为65533.68元。其中2015年尚未发放的工资为59000元；2016年1月应发16667元，已发9818.84元，尚未发的工资为6533.68元，王衍杰同时注明同意按此工资结算，但须于今日发放完毕。百盟公司提交王衍杰的考勤记录至2016年4月14日止。2016年5月11日，王衍杰向百盟公司、湖北百盟投资集团有限公司发出解除劳动关系通知书，以百盟公司自2015年1月起就未依法支付劳动报酬，2016年2月起未支付劳动报酬，严重侵犯王衍杰的合法权益为由，决定解除与百盟公司之间的劳动关系，并要求百盟公司依法给予经济补偿。王衍杰自2015年5月起可享受5天的带薪年休假待遇。
王衍杰于2016年5月17日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决百盟公司：1、支付经济补偿金32486.85元；2、支付未提前一个月通知的代通知金30000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金64973.7元；4、支付未休年休假工资41379.31元；5、支付2015年1月至2016年5月的工资及利息301870元；6、支付法定节假日加班工资91034.48元；7、支付休息日加班工资286896.55元。该委于2016年8月15日作出武劳人仲裁字【2016】第381号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，百盟公司一次性向王衍杰支付解除劳动关系经济补偿金28248.48元、2015年至2016年1月尚未支付的余下工资65533.68元、2016年2月至2016年4月14日期间的工资40996.99元；二、驳回王衍杰的其它仲裁请求事项。王衍杰、百盟公司均不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
一审另查明，在武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局的档案资料中，有一份署名申请人为王衍杰签字、盖有百盟公司印章、落款时间为2016年3月15日的材料载明：本人因个人事业发展需要，特向公司提出离职，望领导批准！该材料系用于办理王衍杰的停保手续使用。庭审时，王衍杰陈述不是其本人签的字，对此事不知情，而百盟公司亦陈述不清楚此事。百盟公司于2016年4月停止缴纳王衍杰的社会保险。
一审还查明，2015年武汉市单位从业人员平均工资为56497元，月平均工资为4708.08元。
一审法院审理认为，关于是百盟公司违法解除其与王衍杰的劳动合同，还是王衍杰提出解除劳动合同的问题。办理王衍杰的停保手续按照流程应该是由百盟公司向社保管理部门提出，现王衍杰否认该材料上的签字系其本人签字，而百盟公司又不能对此作出解释，故其应当承担不利的后果，应认定百盟公司单方于2016年3月15日为王衍杰办理停保手续。关于王衍杰的离职时间，王衍杰认为系2016年5月11日，百盟公司认为系2016年4月14日，并提交了考勤记录，王衍杰认为后面时段出差了，所以没有考勤记录。2016年4月14日左右，王衍杰和百盟公司确认了未发工资的数额，而王衍杰未提供证据证明其在2016年4月14日之后仍然在上班，故认定王衍杰系2016年4月14日离职。由于停保后，王衍杰仍然在工作，而百盟公司并未通知王衍杰解除劳动合同，故认定王衍杰系因百盟公司未支付劳动报酬而离职，百盟公司应支付王衍杰经济补偿金。
关于王衍杰2016年1月之后的工资标准，百盟公司认为已经由年薪36万元调整为年薪20万元，后又调整为年薪12万元，而王衍杰认为一直应按年薪36万元计薪。王衍杰已经在未发工资核算单上签字，应该视为其认可调薪为年薪20万元，而百盟公司陈述的其后年薪又调整为12万元的事实，由于王衍杰不认可，对后又调薪至年薪12万元的事实不予采信。关于是否还需支付王衍杰2016年2月、3月工资的问题，百盟公司认为2016年4月14日确认未发的金额是涵盖了全部金额，不应另行支付王衍杰2016年2月、3月的工资，王衍杰认为未包含2016年2月、3月、4月工资，同时当时是今日发放完毕则按此工资结算，但至今未发放。未发工资核算单上只附了2016年1月的工资，未附2016年2月、3月工资，王衍杰在上面注明同意按此工资结算，但须于今日发放完毕可以视为如果签字当天发放了，则可以放弃2016年2月、3月、4月的工资，但百盟公司一直未发放，故百盟公司除应支付2015年及2016年1月未发工资65533.68元外，还需支付王衍杰2016年2月至2016年4月14日期间的工资40997元（16667元／月×2个月+16667元／月÷21.75天×10天），对超出数额部分，不予支持。对于王衍杰要求支付工资利息的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。
因武汉市2015年单位从业人员月平均工资为4708.08元，王衍杰的工资高于该标准的三倍，王衍杰工作的时间至2016年4月14日止，故百盟公司应向王衍杰支付解除劳动关系经济补偿金28248.48元（4708.08元／月×3倍×2个月），对超过数额部分，不予支持。该情形不属于应支付经济赔偿金和支付代通知金的情形，对于王衍杰要求百盟公司支付经济赔偿金和支付代通知金的诉讼请求，不予支持。对于百盟公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
2016年的考勤记录显示王衍杰已享受带薪年休假待遇，对于其主张百盟公司支付未休年休假工资的请求，不予支持。
根据2016年的考勤记录，统计得出王衍杰在2016年1月至2016年4月14日期间双休日加班时间共计6天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，百盟公司应支付王衍杰该期间的双休加班工资9196元（16667元／月÷21.75天×6天×200%）。王衍杰未能提交证据证明其它时段加班的事实，对其主张其它时间段休息日、节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、百盟公司应于判决生效之日起十日内支付王衍杰经济补偿金28248.48元；二、百盟公司应于判决生效之日起十日内支付王衍杰2015年至2016年1月尚未支付的余下工资65533.68元、2016年2月至2016年4月14日期间的工资40997元；三、百盟公司应于判决生效之日起十日内支付王衍杰双休日加班工资9196元；四、驳回百盟公司的其他诉讼请求；五、驳回王衍杰的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付上述款项，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
二审审理中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，百盟公司在未与王衍杰协商的情形下，私自到社保管理部门办理了王衍杰的停保手续。关于停保的具体原因，百盟公司亦未作出合理的解释。且从双方签订的《王衍杰未发工资核算》来看，百盟公司确实存在拖欠王衍杰工资的事实，因此，一审法院认定2016年4月14日王衍杰被迫离职，具有事实和法律依据。百盟公司认为王衍杰系主动离职没有事实依据，百盟公司应支付王衍杰经济补偿金。关于2016年2月至4月14日的工资，《王衍杰未发工资核算》明确载明未发工资65533.68元，系2015年至2016年1月的工资，2016年2月至2016年4月14日，百盟公司仍应支付王衍杰相应工资。百盟公司认为《王衍杰未发工资核算》中确定的金额系2016年4月15日前未付工资的理由，缺乏事实依据。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。从百盟公司提交的王衍杰考勤表来看，王衍杰在2016年1月至4月14日，存在6天加班的事实，百盟公司应当依法支付王衍杰休息日加班工资。
综上，百盟公司的上诉理由，均缺乏事实和法律依据，其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉百盟投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 马海波
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二〇一七年五月十四日
书记员 章 雯