河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀05民终3273号
上诉人（原审原告）：张利红，女，1979年4月14日出生，汉族，住邢台市桥西区。
委托诉讼代理人：李科（系张利红丈夫），男，1985年6月1日出生，汉族，住邢台市桥西区。
诉讼代理人：张兴超，邢台市桥西区金牛大地法律服务所法律工作者。上
上诉人（原审被告）：邢台开元木业有限公司，住所地：邢台县南石门镇西小郭村。
法定代表人：崔义忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：高振周，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：赵素强，男，该公司经理。
上诉人张利红因与上诉人邢台开元木业有限公司劳动争议纠纷一案，不服邢台县人民法院（2016）冀0521民初816号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张利红及其委托诉讼代理人李科、张兴超，上诉人邢台开元木业有限公司的委托诉讼代理人高振周、赵素强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张利红上诉请求：1、请求撤销原判，维持一审判决第四项，维持仲裁第一、二项裁决。2、依法判决对方与我签订无固定期限劳动合同，依法每月支付二倍的工资49712元。3、依法改判对方支付我因工伤医疗期间和康复期间停工留薪期间内工资22944元。4、依法判决支付解除劳动合同赔偿金7648元。5、依法判决对方支付我出院后康复性用药、检查、拆线共计费用686元。6、一、二审诉讼费用由对方承担。事实与理由：一、一审判决不予支持2015年3月19日至2016年4月19日双倍工资没有事实根据和法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。二、一审参照《河北省工伤职工停工留薪管理暂行办法》第四条、《河北省工伤职工停工留薪期分期分类目录》与诊断证明酌定我的停工留薪期为6个月，与《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》不符。三、关于支付解除劳动合同赔偿金7648元，依据《劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，对方应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。四、我为恢复工作积极治疗，费用已实际发生，应据实判决支付康复性治疗费用686元。
邢台开元木业有限公司辩称，1、我方不应支付对方双倍工资，我方向二审提交的新证据证明对方是其所在车间承包人浦克锋招收录用，承包人并未接受我方委托招人，该行为是个人行为，与我方无关。对方被录用后由车间承包人浦克锋发放工资、安排工作，我方对此均不知情，对方受伤与我方无关。根据劳动合同法规定劳动者和用人单位订立无固定期限劳动合同不是单方意愿，是双方协商一致后订立，对方不符合签订无固定期限劳动合同的条件。仲裁请求阶段已经超过一年的仲裁时效，故不应支持对方双倍工资请求。2、根据《工伤保险条例》第33条规定，本案中对方未履行该规定的相关手续，故对方不应享受停工留薪期工资。3、我方未违背《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，我方不应支付对方解除劳动合同赔偿金。4、对方提供的康复性后期费用票据不正规，不应支持。
邢台开元木业有限公司上诉请求：1、撤销原判或改判。2、我方提供的新证据请求二审法院予以认定。3、请求追加对方所在的油漆车间承包人浦克锋为被告，并由其承担对方所提出的合理部分的赔偿费用。事实和理由：一、我方提供新证据：1、对方所在的油漆车间，已由浦克锋独立承包，我方和浦克锋有承包协议，浦克锋有独立的经营管理权、有招用人权和解除用工权，招用人的工资由浦克锋发放，单位每月按车间完成任务的总量一次性将工资发给浦克锋。浦克锋再对工人发放工资。单位对浦克锋发放工资情况概不干预。另外，车间所发生的一切意外由浦克锋负责。2、对方上班，是由浦克锋招用的，工资由浦克锋发放，人员由他管理安排，我方一概不清楚。3、综上，对方受伤害的后果，不应由我方承担。二、本案从对方受伤之日起，无论是在仲裁阶段或后来的诉讼程序都与我方无关。我方不是适格主体，综上，二审法院应驳回对方的起诉。
张利红辩称：1、应驳回对方上诉。2、对方提供的新证据与本案无关，应在原审中提供。3、双方之间存在劳动关系，由邢县劳人仲案（2015）第24号仲裁裁决书、冀伤险认决字【2015】05001433号《认定工伤决定书》、冀劳鉴2015年399号再次鉴定结论书进行了认定。根据以上事实对方应承担赔偿责任，不应将赔偿责任转嫁他人。
张利红向一审法院起诉请求：一、请求依法判令被告未与原告签订无固定期限劳动合同，依法每月支付原告二倍的工资49712元。二、请求依法判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金7648元。3、请求依法判令被告支付原告因工伤医疗期间停工留薪期间内工资22944元。4、请求依法判令被告支付原告出院后康复性用药、检查、拆线等费用686元。5、请求依法判决被告按照《工伤保险条例》第2条和62条，工伤待遇项目和标准支付费用给原告。6、请求依法判令被告给原告出具终止合同证明和办理档案移交手续。
一审法院认定事实：原告于2014年3月19日到被告处工作，双方没有签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险，原告月平均工资为1912元。2015年3月24日原告在工作过程中发生意外受伤，住院治疗8天，被告支付了医疗费、住院伙食补助费，并安排了陪护人员。2015年7月16日原告申请工伤认定，邢台市人力资源和社会保障局于2015年9月2日作出冀伤险认决字[2015]05001433号《认定工伤决定书》，认定为工伤。后经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告伤情构成十级伤残。原告受伤后一直未参加工作，被告也未向原告支付工资等待遇。2015年3月24日原告向邢台县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请裁决解除双方劳动关系，由被告支付不与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资42064元、经济补偿金3824元、赔偿金7648元、住院期间伙食补助费400元、护理费800元、出院后康复性用药686元、停工留薪期工资22944元、原告垫付的劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金13384元及解除劳动关系一次性伤残就业补助金15413元、一次性医疗补助金30826元，并依法为原告办理各种社会保险及档案移交和解除劳动合同证明。一审法院认为，原告于2014年3月19日到被告处工作且一直未签订书面劳动合同，应视为双方已于2015年3月19日订立无固定期限劳动合同。原告因被告未为其缴纳各项社会保险提出解除劳动关系，并诉请被告支付其经济补偿金3824元（1912元/月×2个月）符合法律规定，本院予以支持。原告诉请被告支付12个月的停工留薪期工资，但其未向相关部门申请认定停工留薪期，本院为减少诉累，根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与原告的诊断证明，酌定原告的停工留薪期为6个月，被告向原告支付停工留薪期工资11472元（1912元/月×6个月）。被告未给原告缴纳工伤保险，且原告提出解除劳动合同，故原告要求被告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院予以支持，被告应当支付原告一次性伤残补助金13384元（1912元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金30826元（3853.25元/月×8个月），一次性伤残就业补助金15413元（3853.25元/月×4个月）。原告要求被告支付其垫付的劳动能力鉴定费600元，本院予以支持。原告要求被告为其出具解除劳动合同证明，办理档案转移手续，本院予以支持。本案应视为原、被告已于2015年3月19日订立无固定期限劳动合同，故原告诉请被告支付其2015年3月19日至2016年4月19日的双倍工资49712元无法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金7648元无法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付出院后康复性用药、检查、拆线等费用686元，无确实充分证据予以证明，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，参照《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条之规定，判决：一、解除原告（被告）张利红与被告（原告）邢台开元木业有限公司之间的劳动关系；二、被告（原告）邢台开元木业有限公司自本判决生效后十日内支付原告（被告）张利红经济补偿金3824元；三、被告（原告）邢台开元木业有限公司自本判决生效后十日内支付原告（被告）张利红一次性伤残补助金13384元、一次性工伤医疗补助金30826元、一次性伤残就业补助金15413元、停工留薪期工资11472元、劳动能力鉴定费600元，合计71695元；四、被告（原告）邢台开元木业有限公司自本判决生效后十五日内为原告（被告）张利红出具解除劳动合同证明，办理档案转移手续；五、驳回原告（被告）张利红的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）邢台开元木业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）邢台开元木业有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，张利红于2014年3月19日到邢台开元木业有限公司工作且一直未签订书面劳动合同，一审认定视为双方已于2015年3月19日订立无固定期限劳动合同并无不妥。张利红主张邢台开元木业有限公司支付其2015年3月19日至2016年4月19日的双倍工资49712元不予支持。因张利红未向相关部门申请认定停工留薪期，一审酌定停工留薪期为6个月停工留薪期工资11472元并无不妥。上诉人依据《劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，主张邢台开元木业有限公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付解除劳动合同赔偿金7648元，但本案不符合该法律规定的法定情形，依法不予支持。上诉人主张出院后康复性用药、检查、拆线等费用686元没有正规票据，本院不予采信。
关于邢台开元木业有限公司的上诉请求，因张利红与邢台开元木业有限公司存在劳动关系已经生效的劳动仲裁裁决书认定，张利红受伤已经工伤行政部门确定系工伤，故邢台开元木业有限公司认为不是本案适格主体，不是本案工伤赔偿的审理范围，油漆车间承包人浦克锋是否承担张利红的相关赔偿问题是邢台开元木业有限公司内部承包关系问题，不属于本案审理范围。故邢台开元木业有限公司上诉内容不属于本案受理范围。
综上所述，邢台开元木业有限公司的上诉请求不属于本案受理范围。张利红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由张利红、邢台开元木业有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 信深谦
审 判 员 郑延铎
代理审判员 王 雷
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 梁 冰