广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0205民初1117号
原告：梁林，男，1975年12月12日出生，汉族，国联运输有限公司司机，住广西壮族自治区柳州市柳南区。
委托代理人：胡超珍，广西和清律师事务所律师。
被告：柳州市亚泰房地产开发有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市。
法定代表人：曾和生，董事长。
原告梁林与被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告梁林及其委托代理人胡超珍到庭参加诉讼。被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方于2012年6月1日至2016年6月20日期间存在劳动关系；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金16155元；3.被告支付失业保险金待遇23520元；4.被告支付2012年6月1日至2016年6月20日带薪年休假工资9903元；5.被告支付2012年6月1日至2014年12月31日延时加班工资33176元，休息日加班工资44235元，法定节�日加班工资14360元；6.被告支付2014年7月至2016年6月份被拖欠的工资86160元及25%经济补偿金21540；7.被告支付2014年1月26日至11月26日期间垫支费用12719元。事实和理由：原告自2012年6月1日进入被告处工作，月平均工资为3590元，原、被告之间未签订书面劳动合同。双方劳动关系存续期间，原告2014年1月至2015年3月期间社会保险处于欠费状态。劳动关系存续期间，被告安排原告每天工作8小时，每周工作7天，每周延时加班8小时，但被告未支付延时、休息日、法定节假日加班工资，既未安排原告休年休假亦未支付年休假工资，并且拖欠原告2014年7月至2016年的工资。2016年6月19日原告以被告未依法为其缴纳社会保险费，未签订劳动合同，未及时支付劳动报酬，向被告邮寄解除劳动关系通知书，双方于2016年6月21日解除劳动关系。现根据相关法律规定，特向本院起诉。
被告未作答辩。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告经公告传唤，未到庭参加诉讼，应视为其已放弃答辩和质证的权利。原告提交的证据合法、有效，与案件具有关联性，本院予以确认并在卷佐证以下法律事实：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告系有限责任公司，于2009年12月9日经柳州市工商行政管理局登记注册成立。原告为非农业户口。原告在被告处担任司机工作，双方未签订书面劳动合同。2013年3月起，被告为原告缴纳社会保险费至2013年12月，2014年1月起至2015年3月期间，原告的社会保险费处于欠费状态。原告刚进入被告处工作时被告向交付了3000元作为出差备用金，用于陪同被告董事长出差时支付差旅费，超过的部分由原告先垫付，回到公司后再去财务处报销。原告为被告提供劳动期间，在陪同被告董事长出差期间一直按照上述做法垫付差旅费，为报销垫付的差旅费，原告分别于2014年1月26日、3月7日、3月13日、4月2日、4月30日、6月27日、7月10日、8月15日、9月26日填写费用报销单并附相应的发票向被告申请报销其垫付的差旅费，上述费用共计12889元。2016年6月19日，原告以邮寄的方式向被告送达解除劳动关系通知书，该通知书中写明因被告不支付工资报酬，不与原告签订劳动合同，不为原告缴纳社会保险费，原告向被告提出辞职。该邮件经两次投递，最终被告于2016年6月29日拒收该邮件。2016年7月14日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：确认原、被告双方于2012年6月1日至2016年6月20日期间存在劳动关系；被告支付解除劳动合同经济补偿金16155元；被告双倍赔偿原告失业保险金待遇23520元；被告支付原告2012年6月1日至2016年6月20日带薪年休假工资9903元；被告支付原告2012年6月1日至2014年12月31日延时加班工资33176元，休息日加班工资44235元，以及法定节假日加班工资14360元；被告支付原告2014年7月至2016年6月份被拖欠的工资86160元及25%经济补偿金21540；被告支付2014年1月26日至11月26日期间垫支费用12719元。2016年12月20日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）柳劳人仲裁字第793号裁决书，裁决：一、确认原告与被告2013年4月1日至2016年6月20日期间存在劳动关系。二、被告支付原告如下待遇：（一）解除劳动合同经济补偿金4900元；（二）失业保险待遇损失17640元；（三）2014年4月1日至2016年6月20日期间带薪年休假工资1232.2元。三、原告提出的其它仲裁驳请求缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决书，遂向本院起诉。被告并未对该裁决书向本院起诉。
另查明，2014年柳�市职工最低工资标准为1200元/月，2015年1月起柳州市职工最低工资标准为1400元/月。
原告在庭审中当庭申请撤回第五项诉讼请求，本院认为原告撤诉是对其诉讼权利的处分，符合有关法律规定，且并没有损害国家和集体的利益，或者他人利益，依法应予准许。
本院认为，关于原、被告劳动关系存续期间的问题。（2016）柳劳人仲裁字第793号裁决书确认原、被告劳动关系存续期间为2013年4月1日至2016年6月20日，原告在庭审中认可该裁决事项，被告未到庭对该事项发表意见。本院根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，确认原、被告劳动关系存续期间为2013年4月1日至2016年6月20日。
关于原告月平均工资的问题。根据《中华人民共和国劳动
争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条规定，在被告未能提供其计发原告2013年4月1日至2014年6月期间每月应发工资数额的原始凭证的情形下，被告应当承担不利后果，因此，原告关于其20l3年4月1日至2014年6月期间月平均工资为3590元的观点，本院予以采纳。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告于2016年6月2l日，以被告没有依法为其缴纳社会保险费、没有依法与其签订劳动合同、没有及时支付工资报酬为由，解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告认可其在解除劳动关系前12个月即2O15年6月21日至2016年6月20日期间并未为被告提供劳动，原告该期间没有具体工资数额，因此，被告应当按最低工资标准支付原告解除劳动关系经济补偿金；具体标准为1400元／月×3.5个月=4900元。原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金超出4900元部分的请求缺乏依据，本院不予支持。
关于失业保险待遇损失问题。根据《失业保险条例》第十四
条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第一项、第二十第一款第一项及第三十六条的规定，原告为非农业户口，被告未依法为原告缴纳失业保险费，造成原告在非因原告个人原因造成劳动关系解除时，不能依法享受失业保险待遇。因此，被告应赔偿原告失业保险待遇损失共17640元(具体标准为：1400元／月×70％×9个月×2倍)，原告要求被告赔偿失业保险待遇损失超过17640元部分的请求缺乏依据，本院不予支持。
关于带薪年休假工资的问题。被告未举证证明已安排原告休带薪年休假，故本院采信原告的观点，认定被告未安排原告休带薪年休假。由于原告不能举证证明其在与被告建立劳动关系之前的工作时间累计已满一年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条、第十九条的规定，原告应从2014年4月1日起享受带薪年休假。其要求该日之前的带薪年休假工资缺乏依据。原告自述自2014年12月11日起就根据被告的通知在家待岗，故从2014年12月11日至2016年6月20日期间，原告并未为被告提供劳动，故在没有正常上班的情况下，不需要再另外安排原告休带薪年休假。2014年4月l日至12月10日期间可享受带薪�休假经折算为3天(253天÷365天×5天)。其2014年4月至12月期间的月平均工资标准为3590元，故原告2014年度带薪年休假工资应为990.3元(3590元/月÷21.75天×3天×200％)。原告诉请的带薪年休假工资超过990.3元部份的请求缺乏依据，本院不予支持。
关于原告2014年7月至2016年6月期间工资的问题。原告主张被告于2014年7月起就不再向原告支付工资，被告并未否认亦未提交证据证明其已经支付了相应的工资报酬，故本院采纳原告的主张。原告在庭审中自述自2014年12月11月起就按照被告的通知在家待岗，被告对此并未否认，本院采纳原告的主张。原告在2014年7月1日至2014年12月10日期间正常为被告提供劳动。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工�一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。被告应当按照约定的工资标准向原告支付2014年7月1日至2015年1月10日期间的工资，金额为22736.7元（3590元/月×6个月+3590元/月天÷30天×10天）；按照1400元/月的80%的标准支付原告2015年1月11日至2016年6月20日期间的工资，金额为18293.3元（1400元/月×80%×16个月+1400元/月×80%÷30天×10天），上述工资共计41030元。原告诉请的25%的经济补偿金及2014年7月至2016年6月期间工资超过41030元部份的请求缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告2014年1月26日至11月26日期间垫支费用的问题。原告提供的报销单、广西壮族自治区车辆通行费(非定额)、广西壮族自治区小额定额发票8张、广西壮族自治区国家税务局通用定额发票、广西壮族自治区国家税务局通用机打发票及证人证言足以证明原告在被告处工作期间却有因为工作需要垫支费用的情况，且原告先行垫支费用，后由被告报销的程序也符合被告的财务制度。在被告未否认原告主张及证据的情况下，本院采纳原告的主张，原告提供的证据可以看出2014年1月26日至11月26日期间，原告垫支费用共计12889元，现原告诉请要求被告支付的垫支费用为12719元，未超过上述范围，本院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条，《最高
人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》六十九条，《工资支付暂行规定》第六条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条,《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第一项、第二十第一款第一项及第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，裁决如下：
一、确认原告梁林与被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司2013年4月1日至2016年6月20日期间存在劳动关系；
二、被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告梁林解除劳动合同经济补偿金4900元；
三、被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司在本判决生效之日起十日内赔偿原告梁林失业保险待遇损失17640元；
四、被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告梁林带薪年休假工资990.3元；
五、被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告梁林2014年7月1日至2016年6月20日期间工资41030元；
六、被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告梁林2014年1月26日至11月26日期间垫支费用12719元；
七、驳回原告梁林的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请强制执行。
案件受理费10元（原告已预交），公告费350元，共计360元，由被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审 判 长 温 荃
人民陪审员 龙燕妮
人民陪审员 杜 舟
二〇一七年八月八日
书 记 员 陈文君