湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0191民初2250号
原告：武汉兆穗餐饮管理有限公司，注册地武汉市东西湖区三店农场二大队汽车零部件生产厂区建筑4栋（10），主要办事机构所在地武汉经济技术开发区东风大道111号万达广场B3栋1816室、2404室。
法定代表人：孙大勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：肖勇，该公司行政经理。
被告：徐静，女，汉族，1985年4月2日出生，住武汉市江岸区，
原告武汉兆穗餐饮管理有限公司（以下简称餐饮公司）与被告徐静劳动争议一案，武汉市汉南区人民法院于2017年3月15日将案件移送至本院，本院于2017年3月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告餐饮公司的委托诉讼代理人肖勇、被告徐静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告餐饮公司向本院提出诉讼请求：1.原告餐饮公司无需支付被告徐静经济补偿金1,367.66元；2.原告餐饮公司无须支付被告徐静2016年7月2日至2016年12月15日的两倍工资差额15,311.53元。事实和理由：2016年6月，被告徐静应聘原告餐饮公司人事行政专员一职，入职时为被告徐静办理入职手续的前任行政总监于2016年10月离开原告餐饮公司，其后原告餐饮公司全体员工的劳动合同均由被告徐静负责整理检查归档。被告徐静在职期间，原告餐饮公司多次要求被告徐静必须严格检查员工合同确保试用期过后，无漏签合同的员工，此项工作属于人事工作中的重要环节，2016年12月9日，由于被告徐静在工作中多次出现失误，故原告餐饮公司向被告徐静提出调岗建议。被告徐静提出若调岗便辞职并要求公司赔偿，之后被告徐静以被原告餐饮公司辞退的名义申请仲裁。被告徐静所述被原告餐饮公司辞退不是事实，原告餐饮公司不应存在补偿问题。原告餐饮公司多次联系被告徐静到单位沟通，被告徐静以各种理由推脱，并直接删除原告餐饮公司代理人的微信拒绝联系，最后在未经确认各项工作交接清楚的情况下未来上班，不应认定双方未签订劳动合同。
被告徐静辩称，原告餐饮公司陈述被告徐静没有交接和失联的情况不属实，被告徐静工作没有失职，不存在罚款等情况，其不同意调岗，与彭进进办理交接手续，曾要求补偿下半个月工资，原告餐饮公司未同意且未发放被告徐静上半月工资。被告徐静是行政文员，劳动合同不是被告徐静管理，没有明确的岗位职责书。原告餐饮公司未为被告徐静缴纳社会保险，未签订书面劳动合同，应该支付经济补偿金1,367.66元及双倍工资差额15,311.53元。
本院经审理认定事实如下：被告徐静2016年6月2日入职原告餐饮公司从事人事行政一职，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。被告徐静在职期间的工资通过银行代发，其中2016年9月20日和10月20日分别代发2016年8月份、9月份工资2,553元，2016年11月22日代发2016年10月份工资3,100元，原告餐饮公司以被告徐静未办理离职交接为由暂扣2016年11月份工资2,950元未予发放。2016年12月9日，原告餐饮公司调整被告徐静工作岗位，由此双方发生争议，2016年12月15日，被告徐静离开原告餐饮公司。2016年12月23日，被告徐静向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：原告餐饮公司支付被告徐静2016年11月至12月15日的工资4,500元、经济补偿金1,500元、未签订书面劳动合同的二倍工资18,600元。该委经过审理后，于2017年2月9日作出汉劳人仲裁字［2017］第11号仲裁裁决书，裁决：原告餐饮公司支付被告徐静经济补偿金1,367.66元、2016年7月2日至2016年12月15日的二倍工资差额15,311.53元，并根据被告徐静实际出勤全额支付2016年11月工资、12月1日至12月15日工资。原告餐饮公司不服仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。本案审理过程中，被告徐静认可收到原告餐饮公司于2017年1月22日通过银行代发被告徐静2016年12月1日至15日的工资1,453元。对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告餐饮公司提交的人事专员岗位职责，被告徐静对此否认，因该证据无被告徐静签字确认，本院不认可被告徐静的岗位职责包括代表原告餐饮公司与本人签订劳动合同和办理社会保险；原告餐饮公司提交的微信截图，被告徐静对真实性无异议，但认为已办理了交接未保留交接手续，本院对该证据的真实性予以采信，被告徐静是否办理交接不是原告餐饮公司拒绝支付工资的法定理由；被告徐静提交的QQ邮箱工作记录，原告餐饮公司对真实性无异议，不认可证明目的，本院对该证据的真实性予以采信，该证据并未显示被告徐静保管了包括自己在内的全体员工的劳动合同，本院对被告徐静的证明目的予以采信。
本院认为：原告餐饮公司未针对其应根据被告徐静实际出勤全额支付2016年11月工资、12月1日至12月15日工资的仲裁裁决向本院提起诉讼，视为认可，原告餐饮公司以被告徐静未办理离职交接为由暂扣被告徐静2016年11月份工资无法律依据，应支付被告徐静2016年11月工资2,950元，原告餐饮公司已发放被告徐静2016年12月1日至2016年12月15日工资，无需重复支付。原告餐饮公司未与被告徐静协商变更工作岗位，也无证据证实单方调整岗位的合理性，加之原告餐饮公司未依法为被告徐静缴纳在职期间的社会保险，应支付被告徐静经济补偿金，根据被告徐静解除劳动合同前月工资标准2,789元[（2,553+2,553+3,100+2,950）÷4]，结合工作年限超过6个月以上不满1年，计算的经济补偿金为2,789元（2,789×1），但因被告徐静未针对仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为认可，本院确认原告餐饮公司应支付被告徐静经济补偿金1,367.66元，原告餐饮公司主张无需支付被告徐静经济补偿金1,367.66元的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，未依法签订书面劳动合同的，应依法支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原告餐饮公司既未与被告徐静签订书面劳动合同，也未举证证实被告徐静代表公司与包括本人在内的员工签订劳动合同是被告徐静的职责范围，应承担支付被告徐静从2016年7月2日起至2016年12月15日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额15,227.30元[2,789×5+2,789÷21.75×10（2016年12月2日至15日期间的正常工作日）]），原告餐饮公司主张不支付被告徐静二倍工资差额15,311.53元的诉讼请求本院部分不予支持。
综上所述，原告餐饮公司的诉讼请求本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉兆穗餐饮管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告徐静经济补偿金1,367.66元；
二、原告武汉兆穗餐饮管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告徐静2016年7月2日至2016年12月15日的二倍工资差额15,227.30元；
三、原告武汉兆穗餐饮管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告徐静2016年11月工资2,950元；
四、驳回原告武汉兆穗餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告餐饮公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一七年七月十二日
书记员 沈婉莹