南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0104民初4220号
原告：裘建成，男，1955年9月14日生，汉族，住本市秦淮区。
委托诉讼代理人：裘慧丽（系原告女儿），女，1992年7月8日生，汉族，住本市秦淮区。
被告：南京金盾物业管理服务有限公司，住所地本市秦淮区洪公祠1号。
法定代表人：陶春，该公司总经理。
被告：南京市公安局刑事侦查局，住所地本市秦淮区白下路101号。
负责人：钱胜春，该局局长。
以上两被告的委托诉讼代理人：刘庆祥，南京金盾物业管理服务有限公司员工。
原告裘建成诉被告南京金盾物业管理服务有限公司（以下简称金盾物业公司）、南京市公安局刑事侦查局（以下简称刑事侦查局）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告裘建成及其委托诉讼代理人裘慧丽、被告金盾物业公司与刑事侦查局的委托诉讼代理人刘庆祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告裘建成向本院提出诉讼请求：1、两被告支付原告经济补偿金11900元，2、两被告支付原告2014年9月14日至2015年9月13日的延时加班工资6912元、法定节假日加班工资3168元。事实与理由：原告于2009年8月23日经社区推荐到被告刑事侦查局担任门卫工作，经试用于2009年9月1日正式上班。主管领导曾承诺每天工作8小时，每周休息两天，但实际却是：早上8点到晚上20点，夜班晚上20点到早上8点，这两个班连续工作3周以后再上白班，时间为早8点到中午11点30分，下午13点到17点30分。白班期间，原告给刑事侦查局洗公车，每洗一辆，刑事侦查局给予原告1张洗车票，价值5元。每月洗过的公车约30至50辆。洗车费在最后工资中结算。原告的工作时间远远超出国家法律规定的每月160小时。此外，法定节假日原告加班时，被告也未足额支付加班工资。为维护合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。
被告金盾物业公司、刑事侦查局辩称：被告金盾物业公司受公安部门委托安排公安辅助人员的工作。原告与金盾物业公司签订劳动合同，系金盾物业公司员工，原告仅工作地点被安排在刑事侦查局。对于经济补偿金的请求，因原告系退休后离开工作岗位，故无权主张经济补偿金。关于加班工资，根据考勤，原告的岗位实行的是两班制，即一个白班一个晚班，再休息两天的工作制度。白班时间为上午8点到晚上20点，晚班是晚上20点到早上8点。原告每月上8个白班，白班工作时长每月96小时。晚班期间，门卫处留有一张折叠床，原告可以休息，按8小时/晚班计算每月8个晚班，故晚班工作时长每月64小时。两项相加，合计160小时，未超出每月174小时的法定工作时间，不存在延时加班的情况。至于法定节假日，根据公安工作的特殊性及被告的制度，法定节假日加班工资是由平时的定期加班费加上节假日定额补贴组成的。被告已足额支付了原告法定节假日工资，无需再行支付。综上，请求驳回原告的请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告裘建成于2009年8月进入被告金盾物业公司从事保安工作，工作地点位于被告刑事侦查局单位门口。原告与被告金盾物业公司曾签订名为“劳务雇佣合同”的协议，约定“合同于2015年1月1日生效，乙方（裘建成）每周工作时间为5天，每天工作8小时”。2015年9月14日，原告达法定退休年龄，办理退休手续后开始享受退休待遇。原告在前述保安岗位上工作至2016年2月26日。
2016年4月29日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资等。该委以原告已达法定退休年龄，不符合劳动争议案件当事人主体资格为由作出不予受理决定。原告不服，于法定期限内诉至本院。
庭审中，原被告均确认“洗车费”系通过银行流水与基本工资一同发放，含“洗车费”的情况下，原告离职之前十二个月平均工资为1821元。
以上事实有当事人陈述、“劳务雇佣合同”、仲裁不予受理通知等证据予以证实。
二、双方有争议的事实
（一）2015年4月29日至2015年9月13日期间，原告有无延时加班及法定节假日加班
关于延时加班时间，原告主张同岗位四个人上班，其中每人每月轮一周上白班，即早上8点到中午11点30分，下午13点到17点30分，另三人在该月其余三周多时间内按早班8点到20点，晚班20点到次日早8点的顺序轮流倒班。被告不予认可，认为原告的岗位实行的是两班工作制，即一个白班一个晚班，再休息两天的工作制度。白班时间为早8点到晚20点，晚班是晚20点到次日早8点。关于法定节假日加班时间，原告主张五一、端午加班，被告表示以考勤为准。
本院认为，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案被告虽提供了考勤表，但未能获得劳动者签字确认，表格上除“单位负责人”处有签名外，无任何一名劳动者签字，被告也未提供其他证据佐证该考勤的真实性，故本院对此考勤表不予确认，采信原告有关其工作时间的陈述。原告每月白班7天中工作5天，时间为40小时（8小时/天×5天），其余早班、晚班倒班期间，本院考虑原告虽然每班时长12小时，但工作强度较小，且有躺椅休息的情况，扣减必要的休息时间等，酌情折算后按每班10小时工作时间计算。故2015年5月、7月、8月原告的延时工作时间为78小时{［（10小时÷36小时）×（24小时×24天）+40小时-21.75天×8小时）］×3个月}，6月份延时工作时间为19.33小时［（10小时÷36小时）×（24小时×23天）+40小时-21.75天×8小时］。至于2015年4月29日至4月30日，9月1日至9月13日，该15天时间，本院合并后按半个月统计，认定原告延时工作时间为9.67小时［（10小时÷36小时）×（24小时×23天）+40小时-21.75天×8小时）÷2］。综上，2015年4月29日至9月13日期间，原告延时加班107小时，另在五一、端午法定节假日各加班一次。
本院判决理由和结果
本案的争议焦点为：一、原告的劳动关系归属，二、原告主张2014年9月14日至2015年9月13日的延时加班工资、法定节假日加班工资，有无事实与法律依据，三、被告应否支付原告经济补偿金。
关于争议焦点一，本院认为，原告裘建成与被告金盾物业公司签订名为“劳务雇佣合同”的协议，该协议对用人单位及劳动者的相关权利义务作了明确约定，且原告在职期间接受被告金盾物业公司管理，原告从事的工作系金盾物业公司业务组成部分之一，虽然收入系由刑事侦查局支付，但金盾物业公司与刑事侦查局均确认该款系刑事侦查局受金盾物业公司委托而代发款项，因此，本院认定原告裘建成系与被告金盾物业公司自2009年8月起建立劳动关系。原告主张与被告刑事侦查局存在劳动关系，并要求刑事侦查局承担用人单位的相关义务，缺乏充分的证据，本院不予支持。
关于争议焦点二，本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据上述本院查明事实，原告在2015年4月29日至9月13日期间延时加班107小时，法定节假日加班两次。故被告应当支付原告延时加班工资1679.72元（1821元÷21.75小时÷8小时×107小时×1.5倍），法定节假日加班工资502.34元（1821元÷21.75天×2天×3倍）。至于被告提出的其已发2015年春节、中秋节、国庆节加班费，因该三个节假日与本案的五一、端午节加班日并非相同时间，故被告以此为由要求不予发放法定节假日加班工资的主张，本院不予支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2016年4月29日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张加班工资，故原告主张的2015年4月28日以前的加班工资已过法定仲裁申请时效，本院不予支持。
关于争议焦点三，原告于2015年9月14日退休，原被告双方之间的劳动关系也于此时终止，在此情况下，原告主张经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告南京金盾物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告裘建成2015年4月29日至2015年9月13日期间的延时加班工资1679.72元、法定节假日加班工资502.34元。
二、驳回原告裘建成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 陈君君
人民陪审员 陈贵林
人民陪审员 刘效林
二〇一六年十一月三十日
见习书记员 彭 婷