上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1824号
原告上海和庆鞋帽服饰有限公司，注册地上海市青浦区赵巷镇某室。
法定代表人张小兰，经理。
委托代理人张敏娟，女，在上海和庆鞋帽服饰有限公司工作。
委托代理人徐华，女，在上海和庆鞋帽服饰有限公司工作。
被告郁培娟，女，1976年12月12日生，汉族，户籍所在地山东省郯城县郯城镇某号。
原告上海和庆鞋帽服饰有限公司诉被告郁培娟劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月15日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2014年10月23日公开开庭进行了审理，原告委托代理人张敏娟和徐华、被告郁培娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海和庆鞋帽服饰有限公司诉称：事实：一、被告于2008年6月1日至原告处工作，最后一份合同期限至2014年6月30日，劳动合同约定报酬为“当年度最低工资”。二、被告在原告处工作期间执行综合计算工时制。每天工作x小时，做一休一。三、2013年10月22日，被告以书面形式称因原告克扣其工资、加班工资为由提出辞职，并拒绝后续交接。原告后以书面通知形式要求被告至原告处办理后续交接并结清工资，并对被告所谓因原告拖欠工资而要求解除劳动合同一事不予认可。被告最后工作至2013年11月1日。理由：一、被告在原告处工作期间，原告均依法按月支付其劳动报酬，从未克扣、拖欠、仲裁裁决认定事实错误。二、被告依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项提出解除劳动合同，于法无据。浦东新区劳动人事争议仲裁委员会无视事实，在原告不存在拖欠被告薪酬的事实和动机的基础上做出完全谬误的裁决，属于事实认定不清、适用法规确有错误，故原告请求法院判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币14，365.01元；2、原告不支付被告2012年7月8日至2013年11月1日期间延时加班工资15，651.72元。另，原告同意支付被告法定节假日加班工资差额1，439.31元。
被告郁培娟辩称：不同意原告的诉请。原告一直克扣加班工资，从未支付过延时加班工资和法定节假日加班工资。法定节假日不管加班时间长短，只支付120元，这不合理。
经开庭审理查明：2003年5月至2007年6月期间，案外人某（集团）有限公司上海经销部与被告先后签订了5份劳动合同，合同期限分别为2003年6月1日至2004年5月31日、2004年6月1日至2005年5月31日、2005年6月1日至2006年5月31日、2006年6月1日至2007年5月31日、2007年6月1日至2008年5�31日。2008年5月29日，原告与被告签订了一份期限为2008年6月1日至2011年6月30日的劳动合同，约定被告在店长岗位工作，每月薪资为1，400元，所在岗位执行综合工时制。2011年6月9日，双方又签订了一份期限为2007年7月1日至2014年6月30日的劳动合同，约定被告从事门店销售工作，月基本工资为1，280元，执行综合工时制。
2013年10月22日，被告向原告发出一份书面《通知》，记载：经查，原告多年来一直克扣被告的加班工资，更使被告难以接受的是原告不仅无故克扣被告2013年9月1－3日三天的工资，还克扣被告2013年9月19日中秋节加班工资，现被告根据《劳动法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条第五款规定，决定解除与原告的劳动合同。10月29日，原告向被告回复一份《通知书》，记载：公司已于今日收到您要求与我司解除劳动关系的书面通知，虽公司不认可你�解除理由，但本着尊重员工自主的态度，同意您提出的劳动关系解除。同时，通知您请于2013年10月31日完成离职交接手续。10月31日，被告给原告一份书面的《函复》，除确认原告的《通知书》已于10月30日收妥外，还要求原告支付解除劳动合同的补偿金及拖欠的加班工资。11月1日，被告与原告进行了盘点交接，交接之后被告就离开了原告公司。
另查明：经批准，原告公司的营业员岗位从2008年8月1日至2009年7月31日期间实行以月为周期综合计算工时工作制、从2009年8月1日至2010年7月31日、2010年9月1日至2011年8月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制；销售岗位从2011年9月1日至2013年8月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
原告通过银行代为支付员工工资，本月工资于下月发放，并给工资条。根据工资清单显示：被告的工资由定级薪资、业绩奖金、法定节�日加班工资、其他加给、超市津贴构成，其中定级薪资从2012年7月至2013年3月期间均为2，050元、2013年4－10月期间均为2，400元；法定节假日加班工资中，2013年1月、2月、5月、6月均支付了180元，2013年9月支付了120元；业绩奖金各月均不相同，个别月份则没有；其他加给仅部分月份享有，而超市津贴仅个别月份享有；被告解除劳动合同前12个月不含加班工资的月平均工资为2，750.41元。原告没有向被告发放过法定节假日之外的加班工资。
原告处考勤方式为登陆电脑系统输入员工编号，再点击上班和下班。被告上班方式为做一休一，并且每餐为半小时的吃饭时间。2013年9月20日，被告对电脑系统显示的一个考勤记录页面进行了拍照，该考勤记录页面显示：所涉人员为被告在内的三人，涉及被告的考勤记录为2013年9月16－20日，其中9月16日的考勤时间为8：25-12：43、12：49-21：40�9月17日未出勤，9月18日的考勤时间为8：27-12：45、12：52-18：34、19：06-21：41，9月19日（中秋节）的考勤时间为10：38-21：14，9月20日的考勤时间为8：26-13：12、13：26-18：42、19：00-21：38。
再查明：2014年7月7日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：1、支付解除劳动合同经济补偿金31，200元；2、支付2001年4月1日至2013年11月1日延时加班工资、节假日加班工资共计235，275.40元；3、办理退工手续，并按照每月2，400元的标准支付2013年11月1日至办妥退工手续之日的延误退工损失。根据仲裁庭审笔录显示：原告公司是仲裁案件中的被申请人，达芙妮投资（集团）有限公司上海分公司是仲裁案件中的第三人；仲裁庭审中，被告从未提及每月的25号必须加班到店里去盘点。之后，被告撤回了对达芙妮投资（集团）有限公司上海分公司的仲裁申请。2014年9月2日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第7460号裁决，裁决原告公司支付被告解除劳动关系经济补偿金14，365.01元、2012年7月8日至2013年11月1日期间延时加班工资15，651.72元、法定节假日加班工资差额1，439.31元，对被告的其他请求不予支持。另外，根据裁决书记载，仲裁委员会认定被告每天的工作时间均为15小时，而且没有查明原告公司的销售岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，也未对第三人的情况作任何表述。原告因不服该裁决，向本院提起了诉讼。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、通知、通知书、函复、工资清单、银行交易明细、批复、决定书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证，本院予以确认。
审理中，1、被告还出示以下证据，而原告对此进行了质证，具体情况如下：
（1）被告出示被告等4人、考勤时间段为2013年8月23－27日的电脑考勤记录一份，其中涉及被告的考勤时间具体如下：8月23日为8：19-12：32、12：52-17：26、17：45-22：00，8月24日未出勤，8月25日为8：18-12：32、12：47-17：45、18：12-21：59，8月26日未出勤，8月27日为8：22-12：36，之后仅有12：54的开始时间，无其它内容了。
原告对被告的这份考勤记录不认可，并称平时工作时间为7：00-22：00，这与超市时间一致，但公司安排了早全班和晚全班，第一批上班时间为7：30-晚上8：30，第二批上班时间为9：00-晚上10：00，保证员工每天工作时间不超过12小时。
（2）被告出示2013年9－10月的一线人员考勤签到表、2013年1－9月的员工排班考勤表复印件，证明做一休一，每月25号必须过来加班盘点，但也要进行电脑考勤。其中一线人员考勤签到表上手写的被告上班时间为8：30左右；员工排班考勤表的制表人是被告，被告的出勤方式均为做一休一，并且每月25日属于非轮班出勤日的情况下，均无出勤记录；从2013年6月起按照“全”、“全1”、“全2”的三种出勤记录方式，之前的均只有一种“全”的出勤记录方式。被告称“全”是代表7：00-22：00，“全1”为7：00-21：30，“全2”为7：30-10：00，从2013年6月起实行“全”、“全1”、“全2”这三种方式上班，之前上班都是7：00-22：00，但考勤方式都是一样的电脑考勤。另外，被告从2013年6月基本上是“全2”班。
原告认为这些材料都是门店自己制作的，故不认可；对于被告的陈述内容也不认可，而且被告的陈述内容也与签到表上的时间不一致，因为签到表上显示的上班签到时间为8：30-21：40。
2、原告出示了2012年7月至2013年11月的电脑考勤记录，该考勤记录显示的被告考勤时间主要为7：30-20：30或者9：00-22：00这两种，�别月份为其他整点时间的上、下班时间。原告对此称按公司规定，只要在上班之前和下班之后考勤的，电脑记录显示的就是这个班点的一个完整时间，而不是确切的考勤时间，但如果有迟到和早退才会显示实际的时间。
被告对此考勤记录不认可，因为没有显示实际的上下班考勤时间。
根据庭审确认的事实，本院认为：由于原告对于仲裁有关法定节假日加班工资差额1，439.31元的裁决结果无异议，而被告未对裁决提起诉讼，故应视为被告认可该裁决，因此本院对于法定节假日加班工资差额的裁决结果予以确认，并按此处理，不再赘述。根据规定，二年内的考勤记录应当由用人单位即原告承担举证责任，现因原告提供的电脑考勤记录不是被告实际上、下班时间的考勤记录，而且被告也不认可，故本院不予采信。由于原告持有证据拒不提供，故按照法律规定应当承担不利的法律后果。基于此，并根据被告的陈述，以及2013年9月16－20日考勤记录显示的上、下班时间，本院认定2012年7月8日至2013年5月31日期间被告的工作时间为7：00-22：00、2013年6月1日起被告的工作时间为8：30-22：00，中间两次就餐合计休息1小时。而被告有关每月的25日必须到店进行盘点的主张，与被告在仲裁庭审中从未提及这一情况，以及被告所提供的由被告制作的排班考勤表相矛盾，故本院不予采信。因被告所在的岗位于2011年9月1日至2013年8月31日期间经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，故该期间内不再区分平时与休息日加班，而是综合计算季度周期内的工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并由原告按照规定支付被告延长工作时间的加班工资。故按照上述认定进行计算，2012年7月8日至2013年11月1日期间被告超过法定标准工作时间延时加班合计519小时。因此，依据该加班时间，按照被告每月工资标准中在扣除非常规性奖金、福利性、风险性、加班工资等项目后的正常月工资作为加班工资的计算基数进行计算，原告应支付被告该期间内的延时加班工资9，681.90元。原告要求不支付延时加班工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
按照法律规定，用人单位没有足额支付劳动者工资的，劳动者可以据此提出解除劳动合同，并且此种解除劳动合同的情况属于法律规定应当由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形。本案中，由于原告没有足额支付被告工资，现被告因此事由解除了劳动合同，故原告依法应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。现按照被告在原告处的工作年限，以及被告解除劳动合同前12个月的平均工资计算，经济补偿金应为15，127.26元。因被告未对仲裁有关原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金14，365.01元的裁决提起诉讼，应视为被告认可该裁决，故本院按照裁决结果处理，因此原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金14，365.01元。原告要求不支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告上海和庆鞋帽服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郁培娟2012年7月8日至2013年11月1日期间法定节假日加班工资差额1，439.31元；
二、原告上海和庆鞋帽服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郁培娟2012年7月8日至2013年11月1日期间延长工作时间的加班工资9，681.90元；
三、原告上海和庆鞋帽服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郁培娟解除劳动合同的经济补偿金14，365.01元；
四、驳回原告上海和庆鞋帽服饰有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一四年十二月十日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法
第四十四条�下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动�在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。