新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新31民终709号
上诉人（原审原告）：布热比古丽·托合提，女，维吾尔族，高中文化水平，莎车县人民医院职工，现住莎车县。
委托诉讼代理人:买买提吐尔孙·玉苏普，新疆努尔兰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：莎车县人民医院，住所地莎车县。
法定代表人：张健，该院院长。
委托诉讼代理人：李琰，该院人事科干事。
委托诉讼代理人：李长华，新疆金桥律师事务所律师。
上诉人布热比古丽·托合提因与被上诉人莎车县人民医院劳动争议纠纷一案，不服莎车县人民法院（2016）新3125民初2927号民事判决，向本院提起�诉。本院于2017年5月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人布热比古丽·托合提及其委托诉讼代理人买买提吐尔逊·玉素甫、被上诉人莎车县人民医院的委托诉讼代理人李炎、李长华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人布热比古力·托合提上诉请求，1、请求撤销莎车县人民法院（2016）新3125民初2927号民事判决，支持一审提出的诉讼请求。2、一审判决没有认定被上诉人应当支付上诉人15年的养老保险费，请求判令被上诉人支付上诉人的各类保险费。3、一、二审诉讼费由被上诉人莎车县人民医院承担。事实与理由：1、一审法院认定事实清楚，但适用法律错误。2、虽然被上诉人主张上诉人系不服从单位规章制度而遭解雇，但其未提供相关证据，故应当赔偿上诉人试用期间2个月的工资4500元。3、上诉人因合同未到期遭到解雇，被上诉人应�按照1800元/月的工资标准，支付上诉人2000年9月至2015年2月期间共计12年的赔偿金43200元。4、被上诉人无故解除合同，导致上诉人与被上诉人2015年2月至2016年10月30日的合同无法履行，被上诉人应当按照1800元/月的工资标准，支付20个月工资两倍的赔偿金72000元。
被上诉人莎车县人民医院辩称：1、一审判决事实清楚，证据充分，审判程序合法。2、上诉人的第二项上诉请求在劳动仲裁委员会的时候已经解决过，但是一审没有针对该内容进行起诉。3、驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
原审原告布热比古力·托合提向一审法院起诉请求：1.请求法院判令解除其与被告之间的劳动合同；2、因被告单方解除合同，需补偿原告12个月的两倍工资即43200元；3、被告赔偿原告2009年9月至11月期间试用期工资4500元；4、2015年3月至2016年10月30日，被告按每月工资1800元，�偿原告20个月工资的两倍合计72000元。
一审法院认定事实，布热比古力·托合提2009年9月之前系莎车县人民医院科室自聘人员，2009年9月与莎车县人民医院签订正式合同，合同期至2016年9月。2015年莎车县人民医院以布热比古力·托合提严重违反纪律为由解除与布热比古力·托合提的劳动合同。布热比古力·托合提2015年2月的工资为1360元。
一审法院认为，本案争议焦点在于（一）布热比古力·?托合提的起诉是否超过法定时间；(二)莎车县人民医院与布热比古力·托合提解除劳动合同是否应当支付劳动补偿金以及数额。
（一）布热比古力·托合提的起诉是否超过法定时间。根据已经查明的事实，布热比古力·托合提在劳动仲裁结束后15天之内向法院提起诉讼，即已在法定时间内主张自己的诉权，补充证据应视为主张权利的准备工作。因此对莎车县人民医院的该项抗辩不予支持。
（二）莎车县人民医院与布热比古力·托合提解除劳动合同是否应当支付劳动补偿金以及数额。
布热比古力·托合提要求解除劳动合同的诉讼请求因双方之间的劳动已经解除，因此对该项诉讼请求不予支持。但该项诉讼请求构成双方均同意解除劳动合同的合意，因此，对布热比古力·托合提要求双倍支付经济补偿金的诉求不予支持。
布热比古力·托合提要求的实习期间的工资诉求已经超过诉讼时效且未向本院提供证据，因此不予支持。
莎车县人民医院没有提供足够的证据证明解除与布热比古力·托合提的劳动合法程序合法，因此应当支付相应的经济补偿金。莎车县人民医院从2009年9月签订合同至2015年2月解除合同，应当计算至6年时间；莎车县人民医院支付的经济补偿金以2015年2月工资1360元计算6个�，合计8160元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、被告莎车县人民医院支付原告布热比古力·托合提解除劳动合同经济补偿金8160元（捌仟壹佰六十元整）。二、驳回原告布热比古力·托合提的其他诉讼请求。
本院二审期间，上诉人提交以下证据作为新证据：
1、2009年11月1日，被上诉人与上诉人签订的劳动合同。证明合同期限为2009年9月1日-2010年10月31日，2009年9月1日-2009年11月1日2个月试用期的工资为4500元。经质证，被上诉人对该份证据的三性均不予认可，其认为该份证据不属于新证据；合同第一页最下方的日期是伪造的，对比第二页的字迹不一致；合同落款没有加盖被上诉人的公章，且署名法定代表人是早已被开除的人，如何签字的其�清楚。上诉人是从2000年起在被上诉人处工作的临时工，2009年签合同时为什么会出现试用期的工资？假设确实存在两个月的试用期，为何直到2016年申请劳动仲裁时才主张试用期工资。本院认为，该份证据不符合新证据的规定，其中未约定试用期，也未约定2个月试用期工资为4500元，亦与一审时上诉人的陈述不一致，故对该份证据不予认定。
2、2012年11月1日，被上诉人与上诉人签订的劳动合同。证明上诉人是2009年9月1日起开始工作的。经质证，被上诉人的质证意见与第一份证据的质证意见一致。本院认为，该份证据不符合新证据的规定，且在没有约定试用期的前提下确定了试用期的工资，故对该份证据不予认定。
3、证人阿某的证言。证明其与上诉人原系一个科室的同事，后因科室裁员，上诉人被辞退。经质证，被上诉人认为，上诉人请求证人在二审中出庭违反相关规定，上诉人没有权利请求该证人到二审出庭作证；证人身份存疑；证人证词完全不能证明上诉人想要证明的问题。本院认为，证人身份存疑，故对该份证据不予认定。
被上诉人提交以下证据作为新证据：
2015年2月21日，莎车县人民医院《工作委员会会议纪要》（院纪要字[2015]第2号）。证明被上诉人辞退上诉人，事实清楚，程序合法。经质证，上诉人对该份证据的三性均不予认可，认为应当经上诉人与被上诉人均同意后才可作出决定。本院认为，该份证据不符合新证据的规定，且无其他证据加以佐证，故对该份证据不予认定。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2000年9月-2009年11月1日，布热比古力·托合提系莎车县人民医院科室聘用人员。2009年11月1日，莎车县人民医院与布热比古力·托合提签订劳动合同，约定�动合同期限自2009年11月1日-2010年10月31日。合同期满后，双方续约。2014年1月8日，莎车县人民医院与布热比古力·托合提签订劳动合同，约定合同期限自2013年11月1日-2016年10月30日，布热比古力·托合提的工资为1300元/月。
另查明，2014年12月，布热比古力·托合提的工资为1330元/月。莎车县最低工资标准2014年为1240元，2015年8月后调整为1390元。
上诉人布热比古力·托合提在一审法院审理时共提出4项诉讼请求，二审时当庭增加一项新的诉讼请求，即“请求判令被上诉人支付上诉人的各类保险费”。经合议庭当庭释明，上诉人对该请求可另行救济。
本院认为，根据上诉人的上诉、被上诉人的答辩，本案争议焦点是：1、被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同是否违法。2、被上诉人是否应当赔偿上诉人12个月的双倍工资43200元。3、被上诉人是否应当赔偿上诉人2009年9月至11月之间的试用期工资4500元。4、被上诉人是否应当赔偿上诉人2015年3月至2016年10月30日20个月的双倍工资72000元。
关于争议焦点1。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议解释》）第十三条的规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。莎车县人民医院称因布热比古力·托合提违反该单位规章制度，故将其辞退，但莎车县人民医院并未提供证据证明其主张成立。因此，莎车县人民医院应当承担举证不能的责任，其解除与布热比古力·托合提之间的劳动合同违法。
关于争议焦点2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能�续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，布热比古力·托合提与莎车县人民医院均不要求继续履行劳动合同，因此，双方当事人之间的劳动关系应予解除，莎车县人民医院应当向布热比古力·托合提支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。布热比古力·托合提自2000年9月至2015年2月在莎车县人民医院处工作，工作年限共计15年，其请求按照12年计算工作年限并不违反法律规定，本院予以支持。莎车县人民医院与布热比古力·托合提约定2013年11月1日-2016年10月30日，布热比古力·托合提的工资为1300元/月，但双方均认可布热比古力·托合提2014年12月的工资为1330元。因本案当事人均未提供布热比古力·托合提在解除劳动合同前十二个月的平均工资，本院按照（1330+1300）÷2=1315元/月的标准作为依据。莎车县人民医院应当支付布热比古力·托合提赔偿金1315元/月x12月x2=31560元。本院对布热比古力·托合提请求莎车县人民医院支付赔偿金31560元的主张予以支持，对超出部分不予支持。
关于争议焦点3。根据《劳动争议解释》第十三条的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。莎车县人民医院提供了与布热比古力·托合提2009年签订的《劳动合同书》，其中未约定布热比古力·托合提存在试用期，且布热比古力·托合提也并非初次就业。因此，本院对布热比古力·托合提请求莎车县人民医院赔偿其2009年9月至11月间试用期工资4500元的主张不予支持。
关于争议焦点4。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，法律对用人单位因违法解除劳动合同而向劳动者承担的赔偿责任进行了明确规定。布热比古力·托合提请求莎车县人民医院赔偿其2015年3月至2016年10月30日20个月双倍工资72000元的主张，于法无据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销莎车县人民法院（2016）新3125民初2927号民事判决；
二、解除上诉人布热比古力·托合提与被上诉人莎车县人民医院之间的劳动关系；
三、被上诉人莎车县人民医院支付上诉人布热比古力·托合提赔偿金31560元；
四、驳回上诉人布热比古力·托合提的其他�讼请求。
以上款项合计31560元，由被上诉人莎车县人民医院于判决生效后十日内付清。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元由上诉人布热比古力·托合提负担10元，被上诉人莎车县人民医院负担10元；余款退上诉人布热比古力·托合提10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 汤 超
审 判 员 陈 辉
代理审判员 米热古丽
二〇一八年一月十九日
书 记 员 姑丽排热