江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇民终字第2615号
上诉人（原审被告、并案原告）耿照海。
被上诉人（原审原告(并案被告)）镇江威洁物业管理有限公司，住所地镇江市解放桥巷104号403室。
法定代表人陶蓉蓉，该公司总经理。
上诉人耿照海因劳动争议纠纷一案，不服镇江市京口区人民法院（2015）京民初字第197号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审经审理查明，2014年2月26日，耿照海入职威洁物业公司，在镇江市第四人民医院从事护理工作，上班班次分早、晚班，其中早班时间为早晨的6:00至当日18:00、晚班时间为18:00至次日6:00,晚班期间一般在护士站待命，××人翻身等，工作场所有一沙发可供休息。2014年9月29日，××区护士长发短信要求2014年9月30日请假，护士长未予可否，之后耿照海同事短信告知耿照海护士长不同意请假，并要求其于2014年9月30日正常上班。2014年9月30日，耿照海未到岗，之后耿照海未再上班。耿照海工作期间的工资组成为在最低工资标准1480元的基础上加加班费。
2014年2月至2014年9月，耿照海上班情况为：2月三天早班；3月二十天半早班、七天晚班,休息三天半，八个休息日上班（六天早班、两天晚班）；4月十七天半早班、十一天晚班，休息三天半，五个休息日上班（三天早班、两天晚班）；5月十天早班、十天晚班,休息三天，八天未出勤，四个休息日上班（一天早班、三天晚班）；6月十九天半早班、七天晚班，休息三天半，七个半休息日上班（五天半早班、两天晚班）；7月二十二天早班、七天晚班，休息两天，六个休息日上班（四天早班、两天晚班）；8月十四天早班、十四天晚班，休息三天，七个休息日上班（三天早班、四天晚班）；9月二十天早班、七天晚班，休息三天，六个休息日上班（四天早班、两天晚班）。耿照海领取的工资情况为：2、3月工资为2404元、4月工资为2390元、5月工资为1703元、6月工资为2420元、7月工资为2400元、8月工资为2420元。
耿照海于2014年11月14日向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求威洁物业公司支付：1、违法解除劳动关系赔偿金4800元；2、未签订劳动合同二倍工资14400元；3、2014年9月工资2400元、2014年2月至2014年9月期间延时加班工资12600元、休息日加班工资8960元。该委于2014年12月26日制发镇劳人仲案字（2014）第258号仲裁裁决书，裁决事项为：“一、自本裁决书生效之日起七日内，镇江威洁物业管理有限公司支付耿照海2014年9月份工资2400元、补足2014年2月至2014年9月延时及休息日加班工资3158元。二、自本裁决书生效之日起七日内，镇江威洁物业管理有限公司支付耿照海未签劳动合同的二倍工资14400元。三、对耿照海的其他仲裁请求本委不予支持。”
审理中，耿照海提交《员工入职登记表》（临时用工协议）一份，内容为耿照海填写的个人身份情况、工作经历、家庭成员等，用以证明双方之间并未签订书面合同，对此证据威洁物业公司质证称，该登记表应为双方之间签订的书面合同。耿照海提交《威洁物业离职人员交接记录》一份，该记录表中离职人员签名一栏中有经耿照海涂改签名及落款时间，以此证明威洁物业公司违法解除劳动关系的事实。威洁物业公司质证称，《威洁物业离职人员交接记录》系耿照海离职时所签，但签名后，耿照海反悔，并强行从威洁物业公司抢走表格。
以上事实，有员工考勤表、工资表、银行明细、离职人员交接记录、仲裁裁决书、当事人当庭陈述等证据证实。
原审法院认为，本案争议焦点为：1、威洁物业公司是否应当向耿照海支付2014年2月至2014年8月的延时加班工资和休息日加班工资以及2014年9月份的工资？2、双方之间是否订立了书面劳动合同，威洁物业公司应否向耿照海支付双倍工资？3、威洁物业公司是否存在违法解除劳动关系的行为，是否应当向耿照海支付赔偿金？
《江苏省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；……”耿照海在威洁物业公司工作期间，早、晚班时间每天超过八小时，同时威洁物业公司在部分休息日安排耿照海上班亦未安排耿照海补休，为此，威洁物业公司应向耿照海支付加点及加班工资。同时考虑到加班并非时间的经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，因耿照海从事的工作具有服务的性质，晚班时可休息，相对于早班工作强度较小，为此，酌定耿照海的晚班时间以8小时计算较为合理。结合耿照海上班情况及其工资构成，经测算，耿照海在2014年2月至9月期间的应得延时加班工资及休息日加班工资为：2月的延时加班工资为102.06元；3月的延时加班工资为740元、休息日加班工资为884.59元；4月的延时加班工资为893.1元、休息日加班工资为612.41元；5月的延时加班工资为510.4元；6月的延时加班工资为995.17元、休息日加班工资为884.59元；7月的延时加班工资为1122.75元、休息日加班工资为544.36元；8月的延时加班工资为714.48元、休息日加班工资为952.64元；9月的延时加班工资为1020.69元、休息日加班工资为680.46元，扣除威洁物业公司已支付耿照海加班费用，威洁物业公司补足耿照海延时加班工资、休息日加班工资共计4063.68元。2014年9月，耿照海提供了正常劳动，威洁物业公司应依法支付其劳动报酬，结合以上数据，威洁物业公司应支付耿照海9月工资共计3181.15元。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方之间有无签订书面劳动合同在于对耿照海填写的《镇江威洁物业管理有限公司员工入职登记表》的性质认定，结合表格的内容，该登记表虽载有“临时用工协议”字样，但该表的主要内容为耿照海个人身份、学习工作经历及家庭情况等信息，而对劳动合同的特征性条款如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等内容却只字未提，并且该表中亦无威洁物业公司单位签章，该表格不应视为双方之间签订的书面劳动合同。为此，对耿照海要求威洁物业公司因未签书面劳动合同而向其每月支付两倍的工资的诉讼请求，予以采纳。威洁物业公司称因未签书面合同而支付双倍工资的期限应以三个月为标准的意见，无证据证实，不予采信。结合以上认定的加班工资数据，威洁物业公司应支付耿照海未签订书面劳动合同双倍工资为18419.77元。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍标准支付劳动者赔偿金。结合耿照海所提交的交接记录表，该表格按常理应为威洁物业公司统一的制式，该表中原有耿照海签名，可以反映双方就劳动合同的解除双方曾经有过交涉，耿照海应有离职之意，耿照海仅以此交接表证明原告有违法解除劳动合同的事实，依据不足，不予采纳，故对耿照海要求威洁物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金7600元的诉讼请求，不予支持。
当事人因劳动争议应当经过劳动仲裁前置程序方可直接向人民法院提起诉讼，耿照海所主张的第五至八项诉讼请求并未经仲裁前置程序，同时该四项诉讼请求与耿照海的第一至四项诉讼请求并不具有不可分性，为此，对耿照海的第五至八项诉讼请求，本案中不予处理。
据此判决如下：一、镇江威洁物业管理有限公司于判决生效之日十日内给付耿照海2014年9月份工资3181.15元；二、镇江威洁物业管理有限公司于判决生效之日十日内给付耿照海2014年2月至2014年8月延时及休息日加班工资4063.68元；三、镇江威洁物业管理有限公司于判决生效之日十日内给付耿照海因未订立书面劳动合同的二倍工资18417.77元；四、驳回镇江威洁物业管理有限公司的诉讼请求；五、驳回耿照海的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人耿照海不服上述判决，向本院提起上诉称：1、上诉人上夜班和休息日加班上夜班的工资应严格依法按照加班标准来计算，支付延时加班工资6859元，以及休息日加班工资5712元；2、上诉人认为未签订劳动合同赔偿金的二倍工资应依法按照实际发放的工资来发放，应为21727元；3、上诉人认为，有足够的证据证明被上诉人是违法辞退上诉人，应支付违法解除劳动关系赔偿金7242元；4、被上诉人未支付9月份的工资，被上诉人应依照实际工时计付9月份的工资共计3978元。原审认定事实不清，证据不足，适用法律错误。请求二审法院依法予以改判。
被上诉人威洁物业公司答辩称：1、被上诉人已支付了延时加班费，夜班不同于长白班的工作，夜间的上班是临时性的，我们提供了休息场所，夜班的加班费不可能按照全日制进行支付；2、被上诉人和上诉人签订了临时用工协议，被上诉人不应当支付未签订劳动合同的两倍工资；3、上诉人认为公司违法辞退他，要求支付7242元赔偿金与事实不符。耿照海走的时候我们要求他来结算工资，本人拒绝，当时和他签订了交接手续，他也恶意涂改了。请求二审法院依法处理。
本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实一致。
本院认为：1、关于加班工资的支付问题。耿照海在威洁物业公司工作期间，早、晚班时间每天超过八小时，同时威洁物业公司在部分休息日安排耿照海上班亦未安排耿照海补休，为此，威洁物业公司应向耿照海支付加班工资。考虑到耿照海从事的工作情况，工作强度与工作时间明显不一致，工作场所可以休息，完全认定为工作时间欠合理，故本院酌定耿照海早班加班时间2小时/天；晚班相对于早班工作强度较小，且可以休息，晚班时间以工作8小时计算较为合理。按最低工资标准1480元/月为标准，其标准工时工资为每小时8.5元（1480元/月÷21.75天÷8小时），延时加班工资为每小时12.75元（8.5元/小时×150%），休息日加班工资为每小时17元（8.5元/小时×200%），结合原审法院查明的2014年2月至2014年9月，耿照海上班情况及其工资构成，耿照海在2014年2月至9月期间的应得延时加班工资及休息日加班工资为：2月的延时加班工资为75元（12.75元/小时×2小时×3）；3月的延时加班工资为369.75元（12.75元/小时×2小时×14.5）、休息日加班工资为1292元（17元/小时×10小时×6＋17元/小时×8小时×2）；4月的延时加班工资为369.75元（12.75元/小时×2小时×14.5）、休息日加班工资为782元（17元/小时×10小时×3＋17元/小时×8小时×2）；5月的延时加班工资为229.5元（12.75元/小时×2小时×9）；6月的延时加班工资为357元（12.75元/小时×2小时×14）、休息日加班工资为1207元（17元/小时×10小时×5.5＋17元/小时×8小时×2）；7月的延时加班工资为459元（12.75元/小时×2小时×18）、休息日加班工资为952元（17元/小时×10小时×4＋17元/小时×8小时×2）；8月的延时加班工资为280.5元（12.75元/小时×2小时×11）、休息日加班工资为1054元（17元/小时×10小时×3＋17元/小时×8小时×4）；9月的延时加班工资为408元（12.75元/小时×2小时×16）、休息日加班工资为952元（17元/小时×10小时×4＋17元/小时×8小时×2）。综上，耿照海在2014年2月至8月期间的应得延时加班工资及休息日加班工资共计为8787.5元，扣除威洁物业公司已支付耿照海加班费用4857元，威洁物业公司还需补足耿照海加班费3930.5元（8787.5元-4857元）。
2、关于9月份工资问题。2014年9月，耿照海提供了正常劳动，威洁物业公司应依法支付其劳动报酬，结合耿照海延时加班及休息日加班的情况，威洁物业公司应支付耿照海9月份工资2840元（1480元＋408元＋952元）。
3、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方之间未签订的书面劳动合同，威洁物业公司应当向耿照海支付未签订书面劳动合同的双倍工资。结合认定的加班情况及工资支付情况，计算得出耿照海的平均工资为2918.9元，耿照海主张的6个月未签订书面劳动合同的二倍工资为17513.4元（2918.9元×6月）。
4、关于是否支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍标准支付劳动者赔偿金。本案中，耿照海提供的证据不能充分证明威洁物业公司有违法解除劳动合同的事实，主张赔偿金依据不足，故对耿照海要求威洁物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金7242元的上诉请求，不予支持。
综上，本院经审理并计算得出耿照海2014年9月份的工资2840元、2014年2月至2014年8月延时及休息日加班工资3930.5元、未签订书面劳动合同二倍工资17513.4元的数额均低于原审判决的数额，因被上诉人威洁物业公司未提起上诉，本院对原审判决不再作出调整。上诉人耿照海的上诉理由不成立，上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人耿照海负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 朱云云
代理审判员 符合群
二〇一六年六月十二日
书 记 员 任 奕