宁波市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬北民初字第244号
原告：宁波市××××汽车空调制造有限公司。住所地
：宁波市江北区××工业城××横××路。
法定代表人：董某。
委托代理人：汪某某。
委托代理人：黄某某。
被告：姜某某。
原告宁波市××××汽车空调制造有限公司诉被告姜某
某劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月23日受理后，依法适
用简易程序，于2010年4月12日公开开庭进行了审理。原告宁
波市××××汽车空调制造有限公司的委托代理人汪某某、黄
某某，被告姜某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波市××××汽车空调制造有限公司起诉称：因
被告曾多次要求离职（后因其他原因直到2009年11月26日才离
职），原、被告双方于2006年底就达成一致意见，约定被告的
工伤医疗补助金和伤残就业补助金为7960元（2006年社平工资
1990元×2个月＋1990元×2个月）。按照约定，原告于2007年
2月14日已交给被告2000元，于2009年1月23日已交给被告7000
元，被告均有出具收条。被告2009年9月和10月的实发工资都
是2845元，远远超出被告主张的1200元，被告所要求的加班工
资已经包括其中。北区劳某案字（2010）第17号仲裁裁决书与事实违背。请求撤销北区劳某案字（2010）第17号仲裁裁决书
，并驳回被告的申请。
为证明上述事实，原告提供以下证据：
1.收条，用以证明被告于2007年2月14日收到第一次2000
元的工伤补偿金，被告在仲裁的时候也是认可的。
2.有被告签名的领款单，用以证明被告于2009年1月23日
收到第二次的工伤补偿金7000元。
3.被告牡丹卡账户查询明细，用以证明被告于2009年9月
和10月的实发工资均为2845元，调休单上的加班费已经结清。
4.2008年2月1日、2009年1月23日收条两张，用以证明这
两年发放的奖金都是1500元，上面的7000元不是奖金，奖金不
会同一天发两笔。
5.终止（解除）劳动合同证明书，用以证明被告已经离
职，双方已经结清帐目，不然不会办理移交手续的。
被告姜某某答辩称：被告领取2000元和7000元钱是事实
，都是年底的奖金，不是工伤补助，要是原告给的钱是工伤补
助金之类的，一定会写明，不然不好做账。原告没有支付被告
最后的加班工资。请求维持宁波市江北区劳动争议仲裁委员会
的北区劳某案字（2010）第17号仲裁裁决。
为证明上述事实，被告提供工资单复印件，用以证明原
告已发工资没有包括加班工资。
对双方当事人提供的证据，本院依法进行了当庭质证，
各方当事人的质证意见和本院认证意见如下：
原告提供的证据1-2，被告认为收到的2000元是2006年的奖金，7000元是2008年
的奖金。本院认为，被告于2007年2月14日收到原告给付的200
0元、2009年1月23日收到7000元事实，但收条和领款单中并未
注明该两笔款项是工伤补偿金，原告也无其他证据可以印证，
对该两证据的真实性可予认定，对该证据与原告主张的关联性
本院不予认定。
原告提供的证据3，被告认为牡丹卡上是被告应得的实际
工资，不包括加班工资。本院认为，证据本身不能证明已发工
资中包括了加班工资，原告也无其他证据可以印证，对该证据
的真实性可予认定，对该证据与原告主张的关联性本院不予认
定。原告提供的证据4，被告认为收到是事实，但1500元是红
包。本院认为，该两份收条上均写明是奖金或红包，对证据的
真实性、合法性、关联性可予认定。原告提供的证据5，被告
认为只能表示解除劳动合同，不能证明结算。本院认为，被告
异议成立，对该证据与原告主张的关联性不予认定。
被告提供的证据，原告认为不清楚是哪个月的工资，而
且不是原告公司的工资条。本院认为，证据为复印件，真实性
本院不予认定。
归纳庭审中原、被告陈述及举证、质证、认证情况，本
院认定本案事实如下：
原告宁波市××××汽车空调制造有限公司与被告姜某
某于2004年9月30日签订书面劳动合同，建立劳动关系。双方
约定：合同期从2004年10月1日起至2007年9月30日止，工作岗
位电机组，月工资为1200元。被告实发工资远远超出约定的1200元，年底并有奖金或红包。合同到期后，双方又续签合同至
2010年9月30日。2006年6月17日，被告在工作中不慎受伤，经
宁波市劳动能力鉴定委员会评定，伤残等级为10级。2006年10
月，原告已将工伤保险基金赔付的一次性伤残补助金转付给被
告。2007年2月14日和2009年1月23日，被告分别收到原告给付
的2000元和7000元。2009年11月26日，被告提出解除劳动合同
，原告予以同意，并出具解除劳动合同证明书。离职前，被告
岗位是制造部负责人。之后，双方就工伤待遇和加班工资等问
题发生争议，被告申请仲裁。2010年3月9日，江北区劳动争议
仲裁委员会作出北区劳某案字（2010）第17号仲裁裁决书，凭
被告提供的员工调休单认定被告2009年9月10日至2009年10月2
4日被告延长工作时间加班19个小时、休息日加班26.5个小时
，裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金4796元、伤残就业
补助金4796元、长工作时间加班工资196.55元、休息日加班工
资365.52元。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为：劳动者因工致残被鉴定为十级伤残，劳动者
本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付2个月的一次性工
伤医疗补助金和2个月的伤残就业补助金，计发标准为劳动合
同解除前用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资
。本案中，被告因工致残被鉴定为十级伤残，并于2009年11月
26日提出解除劳动合同，原告应支付被告一次性工伤医疗补助
金和伤残就业补助金各4796元（2398元／月×2个月）。原告
主张双方于2006年底即就该两项达成协议，无证据证明，本院
不予采信。原告另主张已支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金9000元，但因收条和领款单中并未注明所付款项
性质，且付款当时双方并未因被告自动提出解除劳动合同关系
而解除劳动合同关系，故对原告该主张本院不予采纳。
原告单位安排被告延长工作时间或休息日加班又不能安
排补休的，应当依法支付加班工资。对已发加班工资的事实，
应由原告举证，原告未能有效举证，应承担不利后果。但劳动
争议申请仲裁时效为一年，对被告支付加班工资的请求，北区
劳某案字（2010）第17号仲裁裁决书在被告申请仲裁日起一年
时间范围内予以支持，本院予以采纳，确认被告应得加班工资
196.55元（1200元／月÷21.75天／月÷8小时×19小时×150%
），和365.52元（1200元／月÷21.75天／月÷8小时×26.5小
时×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一
）、（二）项，《工伤保险条例》第三十五条第（二）项的规
定，判决如下：
一、原告宁波市××××汽车空调制造有限公司支付被
告姜某某一次性工伤医疗补助金4796元，伤残就业补助金4796
元；
二、原告宁波市××××汽车空调制造有限公司支付被
告姜某某2009年9月10日至2009年10月24日延长工作时间加班
工资196.55元，休息日加班工资365.52元。
上述一至二项，被告于本判决生效之日起5日内履行完毕
。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支
付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受
理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民
法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收
款人为宁波市财政税务局预算外资金，帐号：81×××09
3001，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款
人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。
逾期不交，作自动放弃处理。
审 判 员 欧金铨
二０一０年四月十二日
代书记员 王 琦