辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽02民终4754号
上诉人(原审被告):大连维乐机械制造有限公司,住所地大连金州经济开发区金钻路双A园。
法定代表人：丁维力，该公司董事长。
委托诉讼代理人：肖茜。
委托诉讼代理人：樊文，辽宁律昇律师事务所律师。
被上诉人(原审原告):许倩如。
上诉人大连维乐机械制造有限公司因与被上诉人许倩如劳动争议一案，不服大连市金州区人民法院（2016）辽0213民初4287号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年05月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人大连维乐机械制造有限公司的委托诉讼代理人肖茜、樊文，被上诉人许倩如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大连维乐机械制造有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：被上诉人已经在2015年正常休年假，上诉人足额给付休假期间工资，不应再支付未休年假工资。上诉人已足额支付被上诉人应得工资，不应再支付工资差额。被上诉人主张的2016年1月至7月的工资差额指的是2016年工资与2015年工资的差额，因为在2016年初由于被上诉人被调整到新的岗位，在新岗位执行的工资标准与2015年的标准是不同的。上诉人对被上诉人的岗位调整不违反法律规定及劳动合同的约定。在7月份时上诉人根据被上诉人的工作态度及表现准备要再对被上诉人工作岗位进行调整，被上诉人与上诉人解除了劳动合同。
许倩如辩称，不同意上诉人的上诉请求。此工资差额为2016年1至7月应发未发的工资差额，是上诉人未按照劳动合同进行发放的工资额。2016年4月末，被上诉人接受了平职的岗位调动，工资无变动。7月12日，上诉人突然下发了对被上诉人的待岗及降薪的通知，被上诉人无法接受。之后被上诉人向公司要求发放拖欠的工资及补缴2014年至今的社保，但得到的回应是强制待岗、降薪，没有任何的理由。因此，被上诉人被迫提出解除劳动合同。
许倩如向一审法院起诉请求：1、请求法院判决维持大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会大金劳人仲裁字（2016）第1453号仲裁裁决书第一项裁决，被告支付原告2015年未休年假工资差额1,691.95元；2016年1月至7月期间工资差额14,995.48元，以上合计16,687.43元；2、请求法院判决被告支付原告经济补偿金17,455.5元；3、请求法院判决被告支付原告2016年未休年假工资差额687.82元；4、请求诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告为被告单位的职工，2012年3月份入职，2016年8月离职。2015年3月6日，双方签订无固定期限劳动合同。双方约定，原告为计时工资，每月15日支付上月工资。2016年7月31日，原告以“未及时足额支付劳动报酬，拖欠社会保险金”等为由，向被告邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》。自2016年8月1日，原告不再到被告处工作。另查，原告于2016年8月4日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资等。2016年8月31日，大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会作出大金劳人仲裁字（2016）第1453号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未休年假工资1,691.95元、2016年1月至7月工资差额14,995.48元。一审法院认为，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原被告已经签订不固定期限劳动合同，故被告解除与原告的劳动关系应形成合议。被告认为因原告不能胜任现有工作，并对原告进行调岗导致原告不再继续工作，但原告不予认可，并提供了《被迫解除劳动关系通知书》，故应认定解除劳动合同非为原告本意。故被告应按照合格规定给付其拖欠的工资。原告要求被告支付2015年未休年假工资差额1,691.95元。因被告未到庭参与诉讼，无据证明原告已休年假，根据原告提供的工资条以及银行流水，可认定原告基本工资为3,500元，每月另含工龄工资180元、取暖补贴139元，合计3,879元。故被告应支付原告2015年未休年假的工资1,691.95元{（3,500元＋180元）÷21.75天×5天×200％}。原告要求被告支付2016年1月至7月期间工资差额14,995.48元。而被告未到庭参与诉讼，未能提供证据证明已经支付原告此笔收入，因被告已付工资为12,157.52元，故被告应支付原告2016年1月至7月期间工资差额14,995.48元（3,879元×7个月-12,157.52元）。原告要求被告支付经济补偿金17,455.5元，因原告未能提供其向劳动行政部门主张支付或劳动行政部门限期支付或用人单位逾期不支付的有效证据，故其主张此费用于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付2016年未休年假的工资差额687.82元，因原告向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，其自行不再继续在被告处工作，原告无据证明被告未同意原告在2016年休假，其要求被告支付此费用于法无据，本院不予支持。判决如下：一、被告大连维乐机械制造有限公司于本判决生效后10日内给付原告许倩如2015年未休年假工资差额1,691．95元、2016年1月至7月期间工资差额14,995.48元，以上合计16,687.43元；二、驳回原告许倩如的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告大连维乐机械制造有限公司负担。另查，原告于2016年8月4日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资等。2016年8月31日，大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会作出大金劳人仲裁字（2016）第1453号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未休年假工资1,691.95元、2016年1月至7月工资差额14,995.48元。
本院二审期间，上诉人提举了如下证据：1、2015年1月至2016年7月被上诉人的工资明细表及考勤表，拟证明被上诉人在2015年已经休年假达7天，上诉人没有扣除被上诉人休假期间工资。被上诉人对工资明细表的真实性有异议，认为该工资表与被上诉人提交的银行流水明细不一致；被上诉人对考勤表的真实性有异议。2、上诉人员工张丽丹2015年1月至2016年7月的工资明细，拟证明上诉人处采购人员的工资标准。被上诉人对该证据的真实性有异议，认为张丽丹不是上诉人的采购人员。3、2015年12月上诉人发出的文件，拟证明上诉人将人力资源部和总经办合并，对人员进行调整。被上诉人对该证据的真实性不予认可，认为该证据从未告知过被上诉人。4、上诉人于2016年2月4日发出的通知，拟证明上诉人给全体员工放带薪年假五天。被上诉人对该证据的真实性有异议。本院对上诉人提举的证据的审核认定如下：上诉人提举的被上诉人的工资明细表与被上诉人提交的银行流水明细以及工资条数额不一致，且为上诉人自行制作，并非原始工资发放表，本院对该证据不予采信。上诉人提举的考勤表、张丽丹的工资表、部门合并通知、放假通知均为其自行制作，缺乏真实性，本院对上述证据均不予采信。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。现依据被上诉人提举的工资条及银行流水明细，对于被上诉人2016年1月至7月工资与上年度工资存在差额的事实，一审判决予以认定。在二审期间，上诉人主张工资存在差额的原因为上诉人取消员工工龄工资、对被上诉人调岗致岗位工资发生变化，但提供的证据不足以证明上述事实主张，且上诉人未提供证据证明调岗经双方协商一致、不同岗位的工资数额，上诉人应当承担不利后果。因此一审法院认定的相关事实并无不当，据此判令上诉人支付工资差额应予维持。上诉人另主张已经安排被上诉人休年假，不应再支付被上诉人2015年带薪年休假工资差额，但提供的证据不足以证明其已经安排休假的事实主张，上诉人应当承担不利后果。故一审法院确认被上诉人未休年假并判令上诉人支付相应款项，有事实依据及法律依据，亦应维持。
同时，上诉人一审期间无正当理由不到庭，不作应诉答辩及相应举证，属于怠于行使包括举证在内的诉讼权利，对此应当承担相应后果。
综上所述，大连维乐机械制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由大连维乐机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 董立群
审判员 范瑞瑶
审判员 车兆东
二〇一七年八月十五日
书记员 李 玲