山东省肥城市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）肥民初字第3659号
原告：山东朝阳建设工程有限公司。
法定代表人：汪心文，董事长。
委托代理人：张宁宁，肥城潮泉法律服务所法律工作者。
被告：王连杰，男，住江苏省赣榆县。
委托代理人：庄国振，江苏瑞里特律师事务所律师。
原告山东朝阳建设工程有限公司（以下简称山东朝阳公司）与被告王连杰工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东朝阳公司的委托代理人张宁宁和被告王连杰及其委托代理人庄国振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东朝阳公司诉称，原被告之间不存在劳动关系。原告根本不认识被告。赣榆县人力资源和社会保障局出具的《工伤认定书》及连云港市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论，被告要求我公司支付各项工伤保险待遇89973.40元无法律依据。工伤待遇数额明显错误。请判令我公司不支付被告王连杰各项�伤保险待遇89973.40元，诉讼费用由被告承担。
被告王连杰辩称，被告和原告之间存在劳动关系已被生效的法律文书所证实；原告应支付被告王连杰的工伤待遇，是依据江苏省的工伤待遇标准，被告住院治疗期间的工资、护理还没有计算在内，数额偏低，应支付我停工留薪待遇、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费280元以上工伤保险待遇114080元。请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年12月10日，被告王连杰在原告山东朝阳公司承建的江苏东成生物科技集团有限公司进行施工过程中受伤，双方未签订书面劳动合同。即日入赣榆县人民医院住院治疗，经诊断为：1、右侧血气胸；2、右侧多发肋骨骨折（右侧4、5、6、7）；3、右肺挫伤；4、右下肺不张；5、腹部闭合性损伤；6、全身多处软组织挫伤；7、脑震荡；8、肝功能异常。于2013年1月27日出院，共住院48天，医疗费50607.12元由山东朝阳公司支付。赣榆县人力资源和社会保障局于2013年5月20日以赣人社工伤决字（2013）第86号工伤决定书认定王连杰之伤属于工伤。2013年6月8日，连云港市劳动能力鉴定委员会以连劳鉴字（2013）第0730号鉴定结论通知书，确认王连杰劳动能力障碍程度为十级。被告王连杰支出鉴定费280元。王连杰向赣榆县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求解除与山东朝阳公司的劳动关系，并要求山东朝阳公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费以上工伤待遇共计87241元。2013年9月17日，赣榆县劳动人事争议仲裁委员会作出了赣劳人仲案字（2013）第277号仲裁裁决，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系�二、由被申请人于本裁决书生效后一次性支付申请人工伤保险待遇损失共计89973.4元”。该裁决于2013年10月23日送达山东朝阳公司。2013年11月14日，山东朝阳公司以王连杰为被告诉至本院，要求判令山东朝阳公司不支付王连杰各项工伤待遇89973.40元并承担诉讼费用。
另查明，山东朝阳公司未为王连杰缴纳各项社会保险。
综上，王连杰的损失为：住院伙食补助费960元（20元／天×48天）；一次性伤残补助金31500元（4500元／月×7个月）；生活护理费5660.8元（3538元／月÷30天／月×48天）；一次性工伤医疗补助金31134元{（73岁-29岁）×0.2×3538元}；一次性伤残就业补助金17690元（3538元／月×5个月）；鉴定费280元；以上共计87224.8元。
本院认为，2013年12月10日，被告王连杰在工作中受伤，王连杰之伤系工伤，事实清楚，证据确凿。赣榆县人力资源和社会保障局作出以的赣人社工伤决字（2013）第86号工伤决定书已发生法律效力，生效法律文书确认王连杰之伤系工伤，山东朝阳公司认为其与王连杰之间不存在劳动关系、王连杰之伤不是工伤的主张，本院不予支持。职工依法享有获得工伤待遇的权利。被告王连杰应享受以下工伤待遇：停工留薪期待遇、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费用、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及劳动能力鉴定费等。因山东朝阳公司未为王连杰交纳工伤保险，王连杰依法应享有的上述待遇由山东朝阳公司承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因山东朝阳公司未提交王连杰受伤前向其�放工资的相关证据，应承担举证不能的不利后果。被告王连杰主张本人工资每月4500元，本院予以确认。因王连杰伤残等级为十级，按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，王连杰的停工留薪期为6个月，山东朝阳公司应支付王连杰6个月的停工留薪期的工资27000元（4500元／月×6个月）。王连杰在赣榆县人民医院共住院48天，伙食补助费按照每天20元计算，山东朝阳公司应支付原告住院伙食补助费960元。关于交通费，被告王连杰未主张。王连杰的一次性伤残补助金31500元（4500元／月×7个月）。王连杰住院期间，山东朝阳公司没有安排专人进行陪护，应支付生活护理费5660.8元（3538元／月÷30天／月×48天）。在被告王连杰与山东朝阳公司解除合同的前提下，山东朝阳公司还应当支付被告王连杰一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照鲁政发（2011）第25号《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》的规定，原告山东朝阳公司应支付被告王连杰一次性工伤医疗补助金14152元（3538元／月×4个月），一次性伤残就业补助金28304元（3538元／月×8个月）。按照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，应支付一次性工伤医疗补助金31134元{（73岁-29岁）×0.2×3538元}，一次性伤残就业补助金21228元（3538元／月×6个月）。庭审中，原、被告均对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准同意按照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定执行，本院依法确认被告王连杰的一次性工伤医疗补助金31134元。关于被告的一次性伤残就业补助金依法应计算6个月，被告王连杰主张5个月，系其自行处分其诉讼权利的行为，本院应按照为5个月计算为17690元。关于被告王连杰的停工留薪待遇的诉讼请求，属独立的劳动争�，被告王连杰向赣榆县劳动人事争议仲裁委员会提出申请时，未申请停工留薪待遇，被告王连杰应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第四十条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、解除原告山东朝阳建设工程有限公司与被告王连杰之间劳动关系。
二、原告山东朝阳建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王连杰住院伙食补助费、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费各项损失共计87224.8元。
三、驳回原告山东朝阳建设工程有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告王连杰的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东朝阳建设工程有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 李 明
审 判 员 李文娟
人民陪审员 李广山
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 张绪金