安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六金民二初字第01360号
原告:奥格生物技术(六安)有限公司,住所地安徽省六安市经开发区寿县路258号,组织机构代码55459329-0。
法定代表人：孙安权，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：田翠美,女,1979年11月30日出生,汉族,住长春市，该公司职员。
委托代理人（特别授权）：高梦黎,女,1988年4月27日出生,汉族,住天津市南开区，该公司职员。
被告:杜利民,男,1970年8月28日出生,汉族,六安市霍邱县人，大专文化，公司职员，住六安市裕安区。
原告奥格生物技术(六安)有限公司(以下简称奥格公司)诉被告杜利民劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告奥格公司的委托代理人田翠美、高梦黎和被告杜利民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
奥格公司诉称：杜利民于2013年10月24日入职其公司，岗位是行政副经理，试用期3个月，签订了3年的劳动合同。入职时，杜利民向其公司提出其在六安市霍邱县曹庙中心学校的在职教师，只能在其公司这里兼职，一旦学校有事，还需回学校应付检查。杜利民还主动提出，因其是教师有保障，无需其公司为其缴纳社会保险费，可以把社会保险费纳入到工资里，并和其公司签订了《自愿不缴纳社会保险保证书》。杜利民于2014年4月28日主动提出离职，在未履行交接手续的情况下擅自离岗，利用职务之便拿走采购备用金2000元，伪造公司《辞退通知》、《考勤明细》等。诉讼请求：1、判令其公司不支付杜利民2014年6月工资1480.6元及解除劳动关系经济补偿金3500元；2、判令其公司不支付杜利民所谓休息日加班工资8308元；3、判令其公司不为杜利民补缴2013年10月至2014年6月的社会保险费；4、判令杜利民承担本案诉讼费用。
奥格公司为支持其诉讼请求，向本院提交的证据及证明目的如下：
证据1、营业执照、组织机构代码证、税务登记证，证明其公司的身份；证据2、劳动合同，证明第24条，质疑杜利民提出的社保不合理缴纳的说法，第31条，其公司的规章制度具有的有效力，乙方不能以未领取、未查阅等为由而否认其效力，第38条之约定，其公司有权解除同杜利民的合同并无需支付补偿金，因其严重违反规章制度以及严重失职遗失《建设规划许可证》，合同末页最后两行，杜利民已知晓其公司所有规章制度并确认签字；证据3、保证书，证明杜利民入职时自己申请要求其公司不为其缴纳社保，其公司发给其工资中已包含社保部分，与其公司无关；证据4、2013年10月至2014年6月份考勤统计表，证明杜利民提交的考勤表为其捏造，并非其公司真实版本；证据5、指纹打卡记录，证明其公司采用了指纹打卡作为考勤依据，且杜利民多次违反规章制度擅自不考勤；证据6、借支单，证明杜利民从其公司处预支2000元采购备用金未归还；证据7、离职单，证明杜利民提供的离职单不具有真实性、不符合其公司离职流程，并非是完整的真实离职单，且用于证明其公司对杜利民不拖欠任何工资、社保及费用等；证据8、印章管理制度及登记记录，证明杜利民提供的加盖公章的材料无效，因其公司规定印章的使用均需登记，且该份记录中证明杜利民知晓印章使用需登记并也曾经登记签字，质疑杜利民出具的加盖公章的材料（辞职通知、考勤统计表），公章从何而来；证据9、人事管理制度，证明杜利民未按其公司规定的离职流程而离职；证据10、《建设规划许可证》相关材料，证明杜利民已领走其公司的该证书并未上交；证据11、考勤制度，证明杜利民违反考勤制度以及质疑杜利民提出的加班；2.4条，加班需向其公司申请，经批准后方可计入考勤；证据12、仲裁裁决书，证明已经经过仲裁裁决，但其公司不服仲裁裁决书。
杜利民辩称：①关于奥格公司请求判令其公司不支付2014年6月工资1480.6元及解除劳动关系经济补偿金3500元。奥格公司此项诉求严重违反劳动法关于按时支付劳动者劳动报酬及公司单方面解除劳工合同要对劳动者按工作年限进行补偿之规定。其是2014.6.15日被奥格公司无故辞退，离开公司时做好了一切工作交接并办好离职关系，临走时奥格公司承诺6月份工资、解除合同补偿金、休息日加班、社会保险补偿在2014.7.5日奥格公司员工发薪日时一并打入其账户，但奥格公司未能信守诺言，之后其便申请仲裁，仲裁院支持了其仲裁请求。②关于奥格公司请求判令其公司不支付其休息日加班工资8308元。按照劳动法规定每周工作超过五天、每天工作超过八小时视为加班，加班应支付相应的加班费用，其自从进入奥格公司后一直都是每周工作六天，奥格公司从没有支付过加班费，也没有给予补休。③关于奥格公司请求判令其公司不为其补缴2013.10至2014.6月的社会保险费。奥格公司此项诉求有违劳动法，劳动法规定劳动者进入公司时公司就应与劳动者签订劳动合同并缴纳各项社会保险费。其虽是教师身份但在奥格公司工作期间是全职的，每月考勤是满勤，每月工资是足额的，至于奥格公司说教师是有保障的无需其公司为其缴纳社会保险费，可以把社会保险费纳入到工资里，纯属无稽之谈，那个所谓的《自愿不缴纳社会保险保证书》是奥格公司单方面的强制性行为，奥格公司里每位员工都被强制签订了自愿放弃缴纳社会保险保证书。④关于其2014.4.28日主动离职，在未履行工作交接手续的情况下擅自离岗，利用职务之便拿走采购备用金2000元，伪造《辞退通知》、《考勤明细》等。奥格公司的此说法严重与事实不符，2014.4.28日其确实申请过离职，但那次离职并未获得批准，在奥格公司的一再挽留下继续为奥格公司效力，直到2014.6.15日前夕奥格公司突然做出决定以工作不细心，不能胜任本职工作将其辞退，并出具了《辞退通知》，辞退后其与奥格公司的行政部经理做好了工作交接，并办妥离职手续，在其要求下行政部又出具了《考勤明细》证明；至于采购备用金2000元，当时其身上确实不便无法交出，最后与奥格公司商量从补偿金中扣除。
杜利民为支持其抗辩主张，向本院提交的证据及证明目的如下：
证据1、劳动合同书，证明周工作时间、月薪资待遇等；证据2、辞退通知书，证明其是被奥格公司无故辞退；证据3、离职申请单，证明其是被解雇及单位领导的签字确认；证据4、银行清单，证明奥格公司未支付6月份劳动报酬及休息日加班费用及每月薪资足额发放情况；证据5、员工考勤明细表，证明其每月实际上班时间及加班时间；证据6、仲裁委送达回执单，证明奥格公司行政经理曾亿燕身份；证据7、仲裁裁决书，证明经过劳动仲裁委员会审查作出了仲裁。
经当庭质证，杜利民对奥格公司的证据发表的质证意见如下：
对证据1“三性”不持异议；对证据2“三性”不持异议，补充说明一点，劳动合同关于社保，在奥格公司处的员工都没有缴纳社保，保证书是奥格公司强制要求签字的；对证据3“三性”不持异议，但是奥格公司强制要求签字的；对证据4是伪造的，薄凯丽在2014年6月份之前就已经不再上班了，以前考勤单是行政部做的，王玉做的考勤表，由其审核，范正刚签字，然后交到财务，财务依据考勤计算工资的，与原考勤严重不符，系伪造的，通知也是伪造的，其从来就没见过；对证据5系伪造，其没有见过；对证据6“三性”不持异议，是经孙安权批准的；对证据7中间内容是伪造的；对证据8通知是现做的，以前没有，印章登记以前也是没有的，补充说明一点，奥格公司的印章是保存在孙安权的弟弟孙安元手里，每个人使用必须要找他才能加盖公章；对证据9其没有见过，以前的版本与现在的版本是不一样的，之前在仲裁院的时候，对方是没有提供的；对证据10奥格公司没有诉求，其不发表意见，且其在办理交接手续的时候，已经交给曾亿燕了；对证据11其也没有见过，不发表意见；对证据12“三性”不持异议。
奥格公司对杜利民的证据发表的质证意见如下：
对证据1“三性”不持异议；对证据2是杜利民捏造的，杜利民应当提供原件，强调一点，这份通知书是先盖章后打印上的；对证据3离职单存在的，但不是最终的版本；对证据4“三性”不持异议；对证据5考勤表是伪造的，且公章不是其公司盖的，考勤表上内容与刚才其在庭审时所说的不符，且薄凯丽是2014年7月份来的；对证据6、7“三性”不持异议。
结合奥格公司和杜利民的举证、质证意见，经合议庭合议，本院认证如下：
奥格公司所举证据1、2、3、6、7、8、9、11、12和杜利民所举证据1、2、3、4、5、6，具有证据的“三性”，予以认定；奥格公司所举证据4、5因客观性不确定(无杜利民签字确认且记录不完整)及证据10因与本案不具有关联性，不予认定。
根据认定的证据，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实为：杜利民于2013年10月24日进入奥格公司工作，任行政副经理，双方签订了劳动合同，杜利民每月工资为3500元；杜利民在奥格公司每周工作6天，每天8小时，2013年10月24至2014年6月15日期间，杜利民休息日合计加班34天，奥格公司未安排杜利民调休，亦未支付杜利民休息日加班工资；奥格公司未为杜利民办理社保并缴费；2014年4月28日杜利民向奥格公司提出离职，奥格公司未同意；2014年6月15日奥格公司以杜利民不胜任工作为由解除双方劳动关系，并于同日向杜利民发出辞退通知；杜利民2014年6月份在奥格公司工作11天，奥格公司未支付杜利民2014年6月份的工资，杜利民也未返还从奥格公司处暂支的2000元；奥格公司制订了《印章管理制度》、《人事管理制度》、《考勤管理制度》等系列制度，但没有向杜利民履行告知义务。
本院认为：虽奥格公司制订了《印章管理制度》、《人事管理制度》、《考勤管理制度》等系列制度，但奥格公司没有履行向杜利民告知义务，因而对这些制度对杜利民不具有约束力；奥格公司以杜利民不胜任工作为由解除双方劳动关系，应当向杜利民支付解除劳动关系经济补偿金，数额计算为3500元（3500元/月×1月）；杜利民从奥格公司暂支的2000元，因杜利民未提供证据证明该款已实际用于奥格公司的合理支出，应当予以返还；杜利民在奥格公司工作期间，存在休息日加班，奥格公司应向杜利民支付休息日加班工资，数额应计算为10942.53元（3500元/月÷21.75天×34天×200%），但杜利民在申请仲裁时主张奥格公司支付其休息日加班工资为8308元，故奥格公司应当支付杜利民休息日加班工资的数额确定为8308元；奥格公司提供的证据3《保证书》的内容违法法律强制性规定，应属无效，奥格公司应当自用工之日起为杜利民办理社会保险并支付相关费用；奥格公司应当及时足额向杜利民支付劳动报酬，杜利民2014年6月11天的工资应计算为1770.11元（3500元/月÷21.75天×11天），但杜利民在申请仲裁时主张奥格公司支付拖欠其工资为1480.6元，故奥格公司应当支付杜利民2014年6月份工资的数额确定为1480.6元；奥格公司的诉讼请求，与事实和法律相悖，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告奥格生物技术(六安)有限公司的诉讼请求；
二、原告奥格生物技术(六安)有限公司向被告杜利民支付解除劳动关系经济补偿金3500元，款于本判决生效之日起三日内付清；
三、原告奥格生物技术(六安)有限公司向被告杜利民支付2014年6月份工资1480.6元，款于本判决生效之日起三日内付清；
四、原告奥格生物技术(六安)有限公司向被告杜利民支付休息日加班工资8308元，款于本判决生效之日起三日内付清；
五、被告杜利民向原告奥格生物技术(六安)有限公司返还暂支款2000元，款于本判决生效之日起三日内付清；
六、原告奥格生物技术(六安)有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告杜利民补缴社会保险费，补缴期限自2013年10月至2014年6月，其中个人缴费部分由被告杜利民承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告奥格生物技术(六安)有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 戚仁元
审 判 员 王薇薇
人民陪审员 王 莉
二〇一五年三月二十日
书 记 员 陈养勇
附：相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。