上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第18708号
原告蒋财林。
委托代理人石靓，上海市福隆律师事务所律师。
被告上海菱飞电梯装饰有限公司。
法定代表人张月飞，董事长。
委托代理人陆宇佼，上海胜杰律师事务所律师。
原告蒋财林与被告上海菱飞电梯装饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月4日立案受理后，先适用简易程序进行审理，因案情复杂，本院依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告蒋财林及其委托代理人石靓，被告上海菱飞电梯装饰有限公司的委托代理人陆宇佼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋财林诉称，原告于2010年4月进入被告处工作，2012年7月20日原告发生工伤事故，同年12月7日被认定为工伤，2013年6月3日经鉴定为因工致残程度十级。因此，根据规定，被告应支付原告停工留薪期工资至2013年6月3日止。2012年12月31日，被告出具劳动辞退决定书，通知原告劳动合同期满终止。收信后，原告即回复被告，认为自己尚在工伤治疗的停工留薪期内，故要求顺延劳动合同期限。之后，被告继续按月为原告缴纳社会保险费，表明被告确认顺延劳动合同期限。原告认为，现被告于2013年4月30日办理退工手续，因此，终止劳动合同的期限以此为准，故被告应支付原告停工留薪期工资至当月，并支付原告相应的合同期满终止劳动合同的经济补偿金。为工伤待遇等事宜，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2012年7月1日至2013年4月30日期间的工资（包括停工留薪期工资）人民币（币种下同）29，600元；2、被告支付原告工伤医疗费800元；3、被告支付原告劳动能力鉴定费350元、住院伙食补助费140元、一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金12，993元及一次性伤残就业补助金12，993元；4、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿10，360元。
庭审中，原告表示于本案中不再主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金17，760元之诉讼请求。
被告上海菱飞电梯装饰有限公司辩称，原告的停工留薪期至2012年12月20日止，且双方劳动合同已于同年12月31日期限届满而终止。同意支付医疗费800元。原告的月工资标准为2，960元，被告同意按此标准计算原告相关诉请。但被告认为，原告的诉讼请求缺乏依据，被告均不予认可。
原告为支持其诉请，向本院提供仲裁裁决书、劳动合同（其中未注明合同期限）、工伤认定书、劳动辞退决定书及复函、鉴定结论书、工资明细、病史资料及医药费单据等证据材料加以证明。
被告为支持其辩称意见，向本院提供劳动合同（合同中注明期限为1年）、工资明细表等证据材料加以证明。
经庭审质证，原告对被告提供的工资明细表无异议；对被告提供的劳动合同持有异议，认为应以其提供的劳动合同为准。原告同时表示，其与被告签订过三次劳动合同，每次合同期限均自当年年初至当年年底；2012年2月份签的劳动合同有效期限为1年，写明从2012年1月份起至当年12月底。
被告对原告提供的劳动合同持有异议，并表示在被告处留存的劳动合同版本中注明约定合同期限为一年，故不属于无固定期限劳动合同；对原告提供的其他证据的真实性均无异议。
对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，经审理查明，2010年4月1日，原告进入被告处工作。原、被告于2012年1月1日签订最后一期劳动合同，合同有效期限为一年。原告的月工资标准为2，960元。被告支付原告工资至2012年6月，为被告缴纳社会保险费至2013年4月30日止。
2012年7月20日，原告在外安装电梯门锁时左手被不锈钢门板割伤，后至南京中医药大学常熟附属医院治疗。出院后，为治疗伤情，原告先后于2012年7月30日、8月4、7、29日、9月29日、10月10、12日、11月13日、12月13、28日、2013年1月29日、2月26日、3月13、26日、4月26日、5月4日等至医院骨科门诊治疗。
2012年12月7日，经认定原告于当日所受伤害属于工伤。2013年6月3日，原告之伤情，经鉴定为因工致残程度十级。伤后，原告未再至被告处工作。
2012年12月31日，被告向原告出具《劳动辞退决定书》，内载：“兹有公司原员工蒋财林同志，在2012年7月20日去常熟工地送货过程中，不按公司规定操作，造成手臂割伤，给公司造成不小经济损失。同时，该员工尚欠公司养老金补贴计人民币20，844.20元，至今仍未归还。鉴于上述情况，公司研究决定将终止与蒋财林劳动合同，并从2013年1月起停止缴纳其社会保险金……”。
2013年1月8日，原告向被告复函，内载：“……一、本人2012年7月20日是在江苏常熟体育中心工地安装电梯门锁施工时被侧滑的电梯门钢板割伤手臂，并非不按公司规定操作造成。贵司在‘决定书’中的说法完全是歪曲事实。二、本人与贵司在劳动合同期内发生的工伤，康复前依法劳动合同期限应当顺延。贵司草率作出‘劳动辞退决定书’的行为是违法的，也是无效的。”
之后，被告为原告缴纳社会保险费至2013年4月止。被告为原告办理了2010年4月1日起至2013年4月30日止的招退工登记备案手续。被告于2012年9月为原告办理上海市城镇社会保险费账户转入手续，并于2013年5月13日为原告办理了上海市城镇社会保险缴费账户转出手续。
2013年6月24日，原告就本案讼争等事宜申请仲裁。上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会于同年9月18日作出闵劳人仲（2013）办字第3640号裁决书，裁决被告支付原告2012年7月1日至同年12月20日期间的工资（含停工留薪期工资）16，705.30元、劳动能力鉴定费350元、住院伙食补助费140元、一次性伤残补助金23，376元、工伤医疗费123.28元、一次性工伤医疗补助金12，993元、一次性伤残就业补助金12，993元；原告其余仲裁请求，不予支持。原告不服，诉至本院。
本案审理中，双方当事人达成合意，由被告支付原告医疗费800元。
本院认为，原、被告签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。本案中，原告于2012年7月20日发生工伤事故，后认定为工伤，2013年6月被认定为因工致残程度十级。原告依法享有相应的工伤保险待遇。仲裁裁决后，被告未在法律规定的期限内对仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行，故原告诉请主张要求被告支付其劳动能力鉴定费350元、住院伙食补助费140元、一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金12，993元及一次性伤残就业补助金12，993元之请求，本院均予以支持。
至于原告的停工留薪期，本院认为，原告于2012年7月20日发生工伤，2012年12月7日，经认定原告于当日所受伤害属于工伤。2012年7月20日之后，原告未向被告提供劳动，陆续进行相关治疗，现原告主张至2013年4月30日属于停工留薪期有事实和法律依据，亦具有合理性。本案中，双方当事人确认原告的月工资标准为2，960元，与法不悖，本院予以确认。被告支付原告工资至2012年6月止，之后未予支付，因此，被告应支付原告2012年7月1日起至2013年4月30日止的工资（包括停工留薪期工资）29，600元。
关于终止劳动合同的经济补偿，本案中，原告提供的劳动合同中虽无期限记载，但被告提供的由双方当事人签字确认的劳动合同中载明合同期限为一年，而原告亦于庭审中确认2012年年初被告与其签订一年期的劳动合同。由此，本院可以确认双方签订的劳动合同中约定的有效期限至2012年12月31日止。2012年12月31日，被告向原告出具终止劳动合同决定书。原告即回复，因其尚处于工伤治疗期间，故劳动合同期限应当顺延。之后，被告仍按月为原告继续缴纳社会保险费至2013年4月30日止。现原告主张双方劳动合同期限顺延至2013年4月30日，属合理，被告应按原告的工作年限支付原告相应的终止劳动合同的经济补偿10，360元。
双方当事人就医疗费事宜达成合意，由被告支付原告医疗费800元，与法不悖，本院予以确认。原告于本案中撤回要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，与法不悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海菱飞电梯装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋财林工资（包括停工留薪期工资）29，600元；
二、被告上海菱飞电梯装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋财林医疗费800元；
三、被告上海菱飞电梯装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋财林劳动能力鉴定费350元；
四、被告上海菱飞电梯装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋财林住院伙食补助费140元；
五、被告上海菱飞电梯装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋财林一次性伤残补助金23，376元；
六、被告上海菱飞电梯装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋财林一次性工伤医疗补助金12，993元；
七、被告上海菱飞电梯装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋财林一次性伤残就业补助金12，993元；
八、被告上海菱飞电梯装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋财林终止劳动合同的经济补偿10，360元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海菱飞电梯装饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 顾洪磊
人民陪审员 沈静兴
人民陪审员 林卓作
二〇一四年五月七日
书 记 员 熊亚娜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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