天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初5820号
原告：冯卫虎，男，1986年4月1日出生，汉族，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：蔺晓晗，天津云杰律师事务所律师。
被告：广州钜融机电工程有限公司，住所地广州市从化街口街新村北路55号之一自编B栋201室。
法定代表人：黎健，董事长。
委托诉讼代理人：罗伟锋，该公司员工。
委托诉讼代理人：高锋，该公司员工。
原告冯卫虎与被告广州钜融机电工程有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯卫虎之委托诉讼代理人蔺晓晗、被告广州钜融机电工程有限公司之委托诉讼代理人罗伟锋、高锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯卫虎向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金78480元。2、被告支付原告2016年12月工资8500元。3、被告支付原告2016年十三薪9810元。4、被告支付原告2015年、2016年防暑降温费1200元，2015年至2016年、2016至2017年的冬季采暖补贴670元。5、被告为原告办理失业保险申领手续。6、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年到被告处工作，双方签订了两次劳动合同。2016年12月29日，被告将原告辞退。原告在职期间，被告没有发放过防暑降温费和冬季取暖补贴，原告为维护合法权益诉至法院。
被告广州钜融机电工程有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在职期间存在严重失职、消极怠工、工作不负责任造成重大失误，提交学历证明虚假，原告2016年9月至12月期间无故不到岗上班。被告依法与原告解除劳动关系。年终双薪属于被告法人自治范畴，被告有权自行决定，原告不符合发放年终双薪的条件。原告第四项诉讼请求，已经超过仲裁时效。
本院经审理认定事实如下：原告2013年3月1日入职被告处工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年3月1日至2019年2月28日。被告于2016年12月29日以原告严重违纪为由解除双方劳动合同。被告以银行转账形式发放原告工资，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告月工资约定为9810元。被告发放原告工资至2016年11月。双方共认原告2016年12月住房公积金个人承担部分为440元、社会保险个人承担部分为311.43元、个税为0元。被告没有支付原告2016年防暑降温费和2015年至2016年、2016年至2017年冬季取暖补贴。
被告表示因原告负责的项目存在重大失职，导致公司损失，在2016年9月至12月经常无故不在岗，其中11月累计旷工3天，在求职申请中提交了虚假的学历信息，依据人力资源管理制度第10章奖惩管理制度2.3.4.5第六款、第二款、第八款的规定与原告解除劳动合同。原告不予认可。
被告表示没有成立工会，与原告解除劳动合同没有通知员工代表或地方工会。
原告表示其第二项诉讼请求为9810元减去保险、个税、公积金个人承担部分。
被告提交请假申请单，证明原告请假情况。该证据显示原告2016年12月23日请事假一天。
被告提交工资明细，证明原告工资情况。
经核算，原告解除劳动合同十二月不含加班费的月平均工资为9764.48元。
原告主张入职时与被告约定十三薪为一个月的应发工资。被告主张没有与原告约定十三薪。
原告于2017年1月10日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以不属于其管辖范围为由不予受理。后原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月15日作出（2017）西青劳人仲字第405号仲裁裁定书，决定该案终止审理。
上述事实，有当事人陈述、请假申请单、工资明细、不予受理通知书、仲裁裁定书等证据证明属实。
本院认为：原告主张曾与被告约定十三薪，但未能提交证据予以证明。被告有权自主决定是否发放原告十三薪及发放的标准。且原告提交的证据亦不能证明被告应当发放原告2016年十三薪。故原告第三项诉讼请求，本院不予支持。被告提交的证据不能证明其人力资源管理制度经民主程序制定产生，且其与被告解除劳动合同没有通知地方工会或员工代表。故被告与原告解除劳动合同系违法解除，被告应支付原告解除劳动合同赔偿金78115.84元。原告2016年12月23日请事假一天，被告不应支付当天工资。在扣除原告2016年12月住房公积金个人承担部分440元、社会保险个人承担部分311.43元、个税0元后，被告应支付原告2016年12月实发工资8156.5元。原告于2017年1月10日提出仲裁申请，原告第四项诉讼请求中要求被告支付2015年防暑降温及2016年1月10日之前冬季取暖补贴的诉讼请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。被告应支付原告2016年防暑降温费593.2元、2016年1月11日至3月15日及2016年11月15日至2017年3月15日冬季取暖补贴559.26元。原告第五项诉讼请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告广州钜融机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯卫虎解除劳动合同赔偿金78115.84元；
二、被告广州钜融机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯卫虎2016年12月实发工资8156.5元；
三、被告广州钜融机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯卫虎2016年防暑降温费593.2元、2016年1月11日至3月15日及2016年11月15日至2017年3月15日冬季取暖补贴559.26元；
四、驳回原告冯卫虎其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告广州钜融机电工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一七年八月二十二日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。