河南省上蔡县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1722民初4636号
原告河南华豫恒通化工有限公司，住所：河南省正阳县城南关外167号，法定代表人张艳军，该公司总经理。
委托代理人陈咏梅，河南文苑律师事务所律师。
被告刘敏，被告刘敏，女，汉族，1976年10月27日出生，住上蔡县。
委托代理人肖玉川，河南豫川律师事务所律师。
第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司，住所：上蔡县芦岗办事处上项路南侧。
委托代理人王黎峰，男，汉族，1973年10月14日出生，住驻马店市驿城区，该公司副总经理。
原告河南华豫恒通化工有限公司、被告刘敏、第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司劳动争议一案，本院于2017年9月26日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告河南华豫恒通化工有限公司委托代理人陈咏梅、被告刘敏及委托代理人肖玉川、第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司委托代理人王黎峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告河南华豫恒通化工有限公司诉称，被告刘敏系第三人的职工，工资由第三人发放。原告不服上蔡县劳动人事争议仲裁委员会上劳人仲案字〔2017〕26-26号仲裁裁决，认为仲裁裁决的事实认定和法律适用错误，裁决结果严重不合理，并提出以下诉讼请求：1、依法判令原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金23624.4元；2、依法判令原告不应向被告支付停产期间工资10400元；3、依法判令原告不应向被告支付2016年下半年扣发工资5833.2元；4、依法判令原告不应为被告缴纳2000年4月至2010年12月期间，2016年7月至2017年8月期间的养老保险；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告刘敏辩称，其于2000年4月到第三人处上班，直到2016年12月底。期间双方签订有四份劳动合同，第一份合同期间为2000年4月30日至2005年4月30日，第二份合同期间为2005年4月30日至2010年4月30日，第三份合同期间为2010年4月30日至2015年4月30日，第四份合同期间为2015年4月30日至2016年12月31日。2000年4月至2010年12月期间，2016年7月至今，第三人未为被告缴纳养老保险金。2016年下半年，第三人未支付被告全额工资，每月欠发工资30‰。第三人未向被告出具解除劳动关系通知书，也未支付被告停产期间工资。
被告刘敏的代理人肖玉川代理意见为：1、第三人停产是由于第三人过错导致的，被告没有过错；2、第三人发布的搬迁协议和安置方案均违反了被告在内的所有职工的合法权益，是违反《劳动法》第三十八条的违法行为；3、2016年12月16日，上蔡县人民政府昊华骏化集团有限公司搬迁协议书和原告、被告、第三人都没有直接关系，对被告没有约束力；4、原告、第三人所发布和张贴的通知，均系公司内部单方面行为，且公告内容违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定；5、应维护上蔡县劳动人事争议仲裁委员会上劳人仲案字〔2017〕26-26号仲裁裁决书的裁决内容。
第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司代理人王黎峰答辩意见同原告河南华豫恒通化工有限公司。
原告河南华豫恒通化工有限公司提供的证据
1、2016年7月20日，河南省驻马店市环境保护局文件驻环文〔2016〕183号驻马店市环境保护局责令停产通知书；
2、2016年12月16日，上蔡县人民政府昊华骏化集团有限公司搬迁协议书；
3、2016年12月17日，第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司整体搬迁人员安置方案；
4、2017年4月15日，第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司致全公司各位员工的通知；
5、2017年5月16日，第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司对不同意转岗分流人员在报纸上发布转岗安置公告。
6、两张公司内部公告栏张贴公告的照片。
被告代理人肖玉川提供的证据
2017年8月30日上蔡县劳动人事争议仲裁委员会上劳人仲案字〔2017〕26-26号仲裁裁决书。
以上证据均经当庭举证、质证，结合本案原告的起诉状、庭审笔录等其他证据，本院认定事实如下：
经审理查明，2017年8月30日，上蔡县劳动人事争议仲裁委员会作出了上劳人仲案字〔2017〕26-26号仲裁裁决书，裁决查明：被告于2000年4月到第三人处上班，直到2016年12月底。期间双方签订有四份劳动合同，第一份合同期间为2000年4月30日至2005年4月30日，第二份合同期间为2005年4月30日至2010年4月30日，第三份合同期间为2010年4月30日至2015年4月30日，第四份合同期间为2015年4月30日至2016年12月31日。2000年4月至2010年12月期间，2016年7月至今，第三人未为被告缴纳养老保险金。2016年下半年，第三人未支付被告全额工资，每月欠发工资30‰。第三人未向被告出具解除劳动关系通知书，也未支付被告停产期间工资。
另查明，2017年上蔡县最低工资标准为1300元/月，被告刘敏2016年7月份实发工资为2600元；8月份实发工资为1754元；9月份实发工资为2113元；10月份实发工资为1957.86元；11月份实发工资为3491元；12月份实发工资为1695元。2016年下半年由于第三人扣发了被告工资30%，2016年7月份被告应发工资为3714.3元，扣发1114.3元；8月份应发工资为2505.7元，扣发751.7元；9月份应发工资为3018.5元，扣发905.6元；10月份应发工资2796.9元，扣发839.1元；11月份应发工资为4987.1元，扣发1496.1元；12月份应发工资2421.4元，扣发726.4元，第三人应支付被告2016年下半年共计扣发工资5833.2元。
本院认为，2016年12月底第三人宣布停产后，对于未能安置或不愿意接受安置职工，并未出具解除劳动关系手续，也未再安排上班和发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告2016年9月份应发工资为3017.5元；10月份应发工资2796.9元；11月份应发工资为4987.1元；12月份应发工资2421.4元，2017年停产期间工资标准为1300元/月，被告解除劳动关系前12个月的平均工资应为1968.7元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告在第三人处工作17年零6个月，第三人应依法支付被告经济补偿金为：1968.7×12=23624.4元。
第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司系原告河南华豫恒通化工有限公司依法设立的分公司，该分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故原告河南省华豫恒通化工有限公司应依法对其分公司给被告造成的损失承担责任。对于原告认为上蔡县劳动人事争议仲裁委员会的裁决没有事实依据和法律依据，并提出不应支持该裁决的诉讼请求，原告应提供证据证明，由于本案原告未提供该方面的证据证明其主张，原告应承担举证不能的法律后果，原告的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，判决如下：
一、被告刘敏与第三人河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司之间劳动关系自本判决生效之日解除；
二、原告河南华豫恒通化工有限公司为被告刘敏补缴2000年4月至2010年12月期间，2016年7月至本判决生效之日期间养老保险费（单位承担部分），具体缴费标准依社保经办机构核算为准；
三、原告河南华豫恒通化工有限公司支付被告刘敏解除劳动关系经济补偿金23624.4元；
四、原告河南华豫恒通化工有限公司支付被告刘敏停产期间工资10400元；
五、原告华豫恒通化工有限公司支付被告刘敏2016年下半年扣发工资5833.2元；
案件受理费10元，由原告河南省华豫恒通化工有限公
司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 贾合军
人民陪审员 李尽忠
人民陪审员 赵贝贝
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 王四杰