.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）辽02民终902号上诉人(原审原告)：李世淼。被上诉人(原审被告)：大连东非特钢制品有限公司。法定代表人：贾东霞，该公司董事长。委托诉讼代理人：李伟。上诉人李世淼因与被上诉人大连东非特钢制品有限公司（以下简称”东非公司”）劳动合同纠纷一案，不服大连经济技术开发区人民法院（2017）辽0291民初6251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。李世淼上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判被上诉人支付2017年5月26日至2017年8月4日克扣的工资5232元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金43200元（5400元×4个月×2倍）；4.支付2017年4月1日至2017年8月4日周六加班费3200元。事实和理由：上诉人于2016年3月至9月在东非公司任职，后经董事长贾东霞邀请于2017年4月1日入职电工，因2017年6月7日、8日孩子高考请假二天，被克扣工资1532元，上诉人于2017年7月31日提出书面离职。2017年8月4日下午找上诉人谈话，可以办理离职，经人事科长李伟同意，于2017年8月7日办理。因公司霸王条款离职不能追究违约责任，未能办理成功，故8月8日申请劳动监察。因申请劳动监察又克扣7、8月工资共3700元。东非公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求依法维持原判。主要理由：1.上诉人于2017年4月1日入职被上诉人公司电工岗位，同时签订劳动合同，约定合同期限为2017年4月1日至2020年3月31日，该合同一式二份，双方各执一份，合同明确约定工资标准为2800元/月。上诉人于2017年7月31日提出书面申请离职，后工作至2017年8月4日即开始旷工再没有到被上诉人处上班。2017年8月9日上诉人将被上诉人投诉到金普新区劳动监察，要求支付2017年5月25日至2017年6月25日拖欠工资1600元及2017年4月1日至2017年6月30日加班费。经劳动监察处理，2017年8月29日上诉人出具收条，收到2017年7月和8月份全部工资2910元，并同时收到解除劳动合同证明书，解除劳动合同原因为劳动者严重违反用人单位规章制度。2.2017年6月份工资被上诉人已足额支付给上诉人，并无克扣工资，有上诉人本人签字的”6月薪酬签收记录表”为证，上诉人已确认2017年6月工资全部结清并无异议，并无上诉人所提出的2017年5月26日至2017年8月4日克扣工资5232元的事实。3.上诉人于2017年7月31日提出书面申请离职，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。上诉人提出书面离职申请，被上诉人有权解除与原告的劳动关系。但是上诉人自提出辞职申请起并未于三十日后离职，而是自8月4日起离开被上诉人处再未到岗位工作。被上诉人《考勤管理规定》第六条规定，无故旷工3天或累计旷工3次以上按自动离职处理，此管理规定被上诉人经过民主程序制定，并向原告公示。4.关于劳动合同解除，被上诉人并未违法，故不存在赔偿金。加班费被上诉人都是按照相关法律法规给付的，其中延长工作时间按照150%支付，周末休息日加班的按照200%支付，并未拖欠上诉人2017年4月1日至2017年8月4日的加班费。李世淼向一审法院起诉请求：1.支付2017年5月26日至2017年8月4日克扣的工资5232元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金43200元（5400元×4个月×2倍）；3.支付2017年4月1日至2017年8月4日加班费3200元。一审法院认定事实：2017年4月1日，原告与被告签订了书面劳动合同，约定合同期限为2017年4月1日至2020年3月31日；原告工作岗位为电工；工资标准2800元／月。2017年7月，原告在被告制作的《薪酬签收记录表》中签字，确认2017年6月工资全部结清。2017年7月31日，原告向被告提交书面辞职申请，理由为本人申请离职。2017年8月4日原告离开被告处后未再到岗。2017年8月8日，原告向大连金普新区人力资源和社会保障局投诉，要求被告支付2017年5月25日至2017年6月25日拖欠工资1600元及2017年4月1日至2017年6月30日加班费。经大连金普新区人力资源和社会保障局处理，2017年8月29日，被告出具收条，收到2017年7月至8月工资2910元，并收到解除劳动合同证明书，解除劳动合同原因系劳动者严重违反用人单位的规章制度，解除劳动合同时间为2017年8月10日。另查，被告《考勤管理规定》第六条规定，无故旷工3天或累计旷工3次以上按自动离职处理。被告的《考勤管理规定》经过民主程序制定，并向原告公示。2017年8月31日，原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2017年5月26日至2017年8月4日克扣工资5232元；违法解除劳动合同赔偿金43200元（3800元／月×6个月×2倍）；2017年4月1日至8月4日加班费3200元。该仲裁委于2017年9月22日作出大金劳人仲裁字［2017］1349号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。原告对该裁决不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力。用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案原、被告在平等自愿基础上签订的劳动合同书，体现了双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应恪守。被告公司的《考勤管理规定》通过民主程序制定，内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。关于原告主张被告支付其2017年5月26日至2017年8月4日克扣的工资5232元。本案原告在被告制作的《薪酬签收记录表》中签字确认2017年6月工资已全部结清，原告对6月份的工资无异议，不存在克扣情形；被告提供7月、8月工资条及大连金普新区人力资源和社会保障局处理后原告书写的收条，证明被告已向原告支付了2017年7月至8月的工资2910元，原告2017年7月、8月工资亦不存在克扣情形。被告已提供了工资标准及工资支付记录，原告认为被告仍存在克扣工资事实，应提供证据予以反驳，现原告未能提供相反证据的情况下，应承担举证不利的法律后果。故原告要求被告支付2017年5月26日至2017年8月4日克扣工资5232元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金43200元（5400元×4个月×2倍）。被告《考勤管理规定》规定，无故旷工3天或累计旷工3次以上按自动离职处理。原告违反公司《考勤管理》，无故旷工，被告做出与其解除劳动合同的决定并无不当，况且原告已向被告提出书面离职申请。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金43200元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张被告支付2017年4月1日至2017年8月4日加班费3200元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条之规定，劳动者主张加班费的原告应对加班事实承担举证责任，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告就加班费未能提供证据加以证明，应自行承担举证不利的法律后果。另，从被告提供的工资条、考勤表中可知，被告支付的工资已包含了原告的加班费，故对于原告要求支付2017年4月1日至2017年8月4日加班费3200元的诉讼请求一审法院亦不予支持。被告的答辩意见于法有据，一审法院予以采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条一款第（二）、（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：驳回原告李世淼的诉讼请求。案件受理费5元，由原告李世淼承担。本院二审期间，李世淼向本院提交司法鉴定申请，申请鉴定：”1.被上诉人提供设备科人员考勤统计表（7月份）笔迹形成时间；2.被上诉人提供6月份工资领取签字表笔迹鉴定；3.劳动合同中手写内容、笔迹形成时间。”由于李世淼认可其签署过书面劳动合同，收到了相应工资金额，对双方劳动关系的存续期间没有异议，其未提供证据证明双方之间存在内容不同的其他劳动合同，且未依法在一审提出鉴定申请，综上所述理由，其在二审提出的鉴定申请，本院依法不予准许。李世淼在庭后申请调查其名下大连银行账户，拟证明汇款人为吴倩的汇款款项是东非公司每月为其实际发放的工资。东非公司对此予以否认。本院认为，李世淼未提供充分证据证明其所申请事项与本案的关联性，故不予准许。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。李世淼主张其与东非公司之间存在不同于本案现有劳动合同的工资水平约定，但未提供充分证据予以证明，且东非公司予以否认。李世淼主张东非公司应向其支付2017年5月26日至2017年8月4日克扣的工资5232元，但其提供的现有证据不足以证明东非公司存在无故少发工资的事实。李世淼主张东非公司应向其支付2017年4月1日至2017年8月4日周六加班费，但其未能提供证据证明存在加班及东非公司未按照规定支付加班费的事实，东非公司亦不予认可。本案系李世淼提出书面离职申请，其主张东非公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金一节，没有相应法律依据。综上所述，李世淼的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人李世淼负担。本判决为终审判决。审判长霍宏审判员张钱审判员王亮二〇一八年二月一日书记员王丽秋