浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0382民初9678号
原告：杨昌萍，女，1979年11月10日出生，苗族，住贵州省兴仁县。
委托诉讼代理人：丁恒，男，住贵州省兴仁县。
被告：乐清市申乐冲件厂，住所地：浙江省乐清市北白象镇白塔王工业区（浙江正泰机床电气制造有限公司内）。
法定代表人：朱信乐。
委托诉讼代理人：林海龙，浙江健泽律师事务所律师。
原告杨昌萍与被告乐清市申乐冲件厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月31日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月1日公开开庭进行了审理。原告杨昌萍及委托诉讼代理人丁恒、被告乐清市申乐冲件厂的委托诉讼代理人林海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨昌萍向本院提出诉讼请求：依法判令被告乐清市申乐冲件厂支付原告杨昌萍医疗费587.80元、住院伙食补助费2520元（100元/天×70%×36天）、停工留薪期工资26600元（3800元/月×7月）、护理费19250元（150元/天×36天+3600元/月×5月-4150元）、交通费810元、营养费9000元（1500元/月×6月）、康复训练费15200元（3800元/月×4月）、精神损害抚慰金20000元、鉴定费320元、一次性伤残就业补助金32891.25元（4698.75元/月×7月）。事实和理由：原告杨昌萍于2016年7月3日到厂里（乐清市左第二门进）试工半天后，于2016年7月5日正式到被告乐清市申乐冲件厂上班，从事操作液压机工作。双方约定上班时间为上午7点至晚上9点半，工资每月3750元，还有50元房补，共3800元。被告要求工人在操作液压机过程中右手不能离开开关手柄，左手进行取放产品，并没有安排安全防护措施。2016年9月2日下午16点30分许，原告杨昌萍被液压机压断左手环指、小指。受伤后原告杨昌萍被送至温州曙光医院治疗。2016年9月20日，原告杨昌萍要求进行工伤认定。同年9月21日，原告杨昌萍回被告厂里在《劳动合同》上签了名，原告杨昌萍系文盲，签名时并不知情，也未收到该合同。因此，该《劳动合同》应为无效合同。2016年10月8日，原告杨昌萍出院后至乐清市湖头医院继续门诊治疗，一直用药到2016年10月31日，并进行了二次手术取固定物，支出医疗费357.80元，另用药费用需每天10元，支出交通费810元。原告杨昌萍一直请人护理至2017年1月份。后被告乐清市申乐冲件厂让原告杨昌萍继续去厂里上班，原告杨昌萍因手部发炎上了四天班后一直在家养伤，请人陪护至2017年3月份，护工工资为每月3600元。经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告杨昌萍因工致残等级为八级。经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，鉴定结论为八级。被告乐清市申乐冲件厂仅支付原告杨昌萍包括工资在内的12660元。
被告乐清市申乐冲件厂辩称：1.该公司与原告杨昌萍签订了《劳动合同》，建立了劳动关系，用工期间该公司已为原告杨昌萍参保了工伤保险，依约支付了劳动报酬。原告杨昌萍发生工伤后，该公司已为原告杨昌萍提供了相应的护理，并配合办理工伤保险手续；2.原告杨昌萍主张的住院伙食补助费、精神损害抚慰金、康复训练费没有事实和法律依据，住院期间的护理费已由该公司支付，原告杨昌萍不应重复主张；3.医疗费、交通费等由工伤保险基金支付；4.原告杨昌萍受伤后，该公司已支付停工留薪期工资6000元；5.原告杨昌萍的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
原告杨昌萍于2016年7月3日到被告乐清市申乐冲件厂上班。双方于2016年7月5日签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2016年7月5日至2017年7月4日。原告杨昌萍从事液压工作岗位，被告乐清市申乐冲件厂以货币形式支付上月工资，工资形式为计时工资，每月2500元，工时制实行标准工时工作制。2016年8月10日，被告乐清市申乐冲件厂为原告杨昌萍参保了工伤保险。2016年9月2日下午16点30分许，原告杨昌萍在被告乐清市申乐冲件厂车间从事液压工作时，左手去拿产品时，右手习惯性拉了把手造成模具下压，导致左手环指、小指受伤。原告杨昌萍受伤后被送至温州曙光医院住院治疗36天，伤情经诊断为：左小环指离断伤。住院期间护理费4150元由被告乐清市申乐冲件厂支付。2016年10月19日，乐清市人力资源和社会保障局以乐人社认简[2016]2362号工伤认定表认定原告杨昌萍属工伤。2017年4月6日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工乐[2017]0120号劳动能力鉴定结论，原告杨昌萍因工致残等级为八级，鉴定费280元由被告乐清市申乐冲件厂支付。经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，鉴定结论为八级，鉴定费320元由原告杨昌萍支付。被告乐清市申乐冲件厂已支付原告杨昌萍受伤前的工资，另支付了6000元。温州曙光医院两次出具医疗证明，分别建议原告杨昌萍休息1个月，时间累计自2016年10月8日至2016年12月7日止。原告杨昌萍出院后又到乐清市第三人民医院湖头分院门诊治疗，支出医疗费357.80元。原告杨昌萍向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年8月29日作出仲裁裁决，原告杨昌萍因不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
双方当事人有争议的事实认定如下：
1.关于原告杨昌萍的月工资的问题。被告乐清市申乐冲件厂提供的《劳动合同》由双方签名，并加盖被告乐清市申乐冲件厂印章，内容不违反法律、法规的强制性规定，故该《劳动合同》合法有效，本院予以认定。该《劳动合同》约定原告杨昌萍的月工资为2500元。原告杨昌萍认为其系在受伤后治疗期间，在不知情的情况下补签，但未能提供相应的证据予以证实，且原告杨昌萍在申请仲裁时主张基本工资为每月2500元，加上加班工资、房补后每月为3800元。因此，原告杨昌萍主张月工资为3800元，依据不足，本院不予采信。故确定原告杨昌萍的月工资为每月2500元。
2.关于原告杨昌萍工作地点的问题。被告乐清市申乐冲件厂的住所地在乐清市白塔王工业区，原告杨昌萍对该事实无异议，但认为其于被告乐清市申乐冲件厂的另一生产场所工作，却未能提供相应的证据予以证实，故该主张本院不予采信。因此，原告杨昌萍在被告乐清市申乐冲件厂位于乐清市白塔王工业区的车间内工作时受伤的事实，本院予以认定。
本院认为，被告乐清市申乐冲件厂与原告杨昌萍于2016年7月份建立劳动关系，现原告杨昌萍在工作期间造成工伤，被告乐清市申乐冲件厂作为用人单位依法应承担工伤保险责任。原、被告双方对于劳动关系因劳动合同期限届满而终止均无异议，故本院予以认定。被告乐清市申乐冲件厂已为原告杨昌萍参保工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，治疗工伤支出的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、鉴定费等费用，应从工伤保险基金支付，原告杨昌萍可另行主张。而停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金等应由用人单位负担。根据原告杨昌萍的受伤部位和伤残等级及伤后实际休息等情况，确定原告杨昌萍的停工留薪期为5月（含住院期间），月工资为2500元，故确定停工留薪期工资为12500元（2500元/月×5月）。根据关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知（浙人社发〈2011〉253号）第五条规定，八级伤残的一次性伤残就业补助金标准为7个月，工资标准为劳动关系终止时上年度全省在岗职工月平均工资，故确定一次性伤残就业补助金为32891.25元（4698.75元/月×7月）。原告杨昌萍住院期间的护理费计4150元，应予支持，该部分护理费已由被告乐清市申乐冲件厂支付，应予以抵扣。而原告杨昌萍未能举证证明其出院后仍需要护理，故原告杨昌萍主张出院后的护理费，本院不予支持。根据原告杨昌萍的伤情及治疗、鉴定经过，本院酌情支持交通费200元。原告杨昌萍已主张工伤保险待遇，而营养费、精神损害抚慰金并非工伤保险待遇项目，故本院不予支持。被告乐清市申乐冲件厂已支付的6000元，应予以抵扣。
综上所述，原告杨昌萍的诉讼请求，部分有事实和法律依据，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告乐清市申乐冲件厂应于本判决生效之日起十日内向原告杨昌萍支付停工留薪期工资12500元、一次性伤残就业补助金32891.25元、护理费4150元、交通费200元，合计49741.25元。扣除被告乐清市申乐冲件厂已付的10150元，尚应支付39591.25元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告乐清市申乐冲件厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 卢庆前
二〇一七年十一月三十日
此件与原本核对无异
代书记员 胡晓文