宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终2023号
上诉人（原审被告）：杨吉刚，男，汉族，1970年1月29日出生，宁夏永顺房地产开发有限公司副总经理，住宁夏回族自治区灵武市。
委托诉讼代理人：陈露，北京市中银（银川）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：宁夏永顺房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市307国道北侧。
法定代表人：杜志琴，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何谦，宁夏世仑律师事务所律师。
上诉人杨吉刚因与被上诉人宁夏永顺房地产开发有限公司（以下简称永顺公司）劳动争议一案，前由宁夏回族自治区灵武市人民法院于2014年7月2日作出（2014）灵民初字第212号民事判决，永顺公司不服，上诉于本院，本院于2015年3月19日作出（2014）银民终字第1154号民事裁定书，认为原审法院对于双方签订的《劳动合同》的审查认定事实不清，裁定撤销宁夏回族自治区灵武市人民法院（2014）灵民初字第212号民事判决，发回宁夏回族自治区灵武市人民法院重审。2016年8月18日，宁夏回族自治区灵武市人民法院作出（2015）灵民初字第1018号民事判决，上诉人杨吉刚不服，向本院提起上诉。本院于2016年9月26日立案后，依法组成合议庭进行审理，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
杨吉刚上诉请求：请求撤销原审判决，改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求。事实及理由：宁夏永顺房地产开发有限公司申请对《劳动合同》及《关于劳动合同的补充说明》所做的司法鉴定，其中的修改行为并非上诉人杨吉刚所为，且一审法院在庭审中没有任何证据予以证实，而且被上诉人宁夏永顺房地产开发有限公司出示的合同与上诉人一致，这完全可以说明被上诉人宁夏永顺房地产开发有限公司对于合同中修改的内容是知晓的，否则被上诉人为何不出示由自己保管的2009年5月5日的劳动合同。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院依法查清事实，支持上诉人的诉讼请求。
永顺公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
永顺公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告工资1289000元；2.本案诉讼费由被告负担。
一审法院认定的事实：2009年5月5日，原告永顺公司与被告杨吉刚签订了《劳动合同》一份。2010年5月5日，原告永顺公司与被告杨吉刚又签订了一份《劳动合同》，合同期限为一年。2011年5月4日合同到期后，双方劳动关系并未终止。被告依据其持有的2009年5月5日签订的《劳动合同》向仲裁委提起仲裁，请求原告支付2009年5月5日至2013年5月5日拖欠工资1152000元；支付工资赔偿金1152000元并为其补缴社会保险费用。仲裁委作出灵劳人仲裁字（2013）第29号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付2009年5月至2010年4月工资276000元、2010年5月至2011年4月工资30万元、2011年5月至2013年11月工资713000元，以上共计1289000元；原告为被告补缴2013年7月至今欠缴的养老保险、医疗保险费用及滞纳金，缴费标准以社会保险经办机构核算为准，由原告为被告办理缴费手续。原告不服该仲裁裁决书向法院提起诉讼，诉讼中原告不认可被告持有并提交的《劳动合同》及《关于劳动合同的补充说明》，申请司法鉴定，后经依法鉴定，鉴定意见为：合同中约定的条款中第三条（一）有固定期限条款中”2016”中”6”是由阿拉伯数字”0”改写形成；第四页第四条中”公司副总经理、负责全面工作”字迹与合同其他内容非一次书写形成，且二者字迹具有不同书写特征；第五页第十一条（一）计时工资条款中”25000”的”5”是由阿拉伯数字”3”改写形成，计时工资条款中”25000”的”2”字系后添加形成。2009年10月13日《关于劳动合同的补充说明》中”宁夏永顺房地产开发有限公司”印章印文与打印字迹形成的先后顺序为在盖有原告公司印章的空白纸上后添加打印形成。另查明，自原、被告建立劳动关系后，原告永顺公司自2009年5月至2012年10月，每月支付被告工资2000元。原告为被告补缴了2009年7月至2013年11月间的社会养老保险费用。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告于2009年5月建立劳动关系，双方签订的《劳动合同》经司法鉴定，劳动期限、工资金额、职务和岗位均由被告在其持有的合同上进行篡改和添加；同时，被告提交的《关于劳动合同的补充说明》经鉴定系先加盖印章，后打印内容形成，故《劳动合同》伪造的内容及《关于劳动合同的补充说明》均不具有真实性和合法性，法院不予确认。根据《司法鉴定意见》可以认定，原、被告于2009年5月、2010年5月签订了两份劳动合同，均约定劳动期限为一年，而非七年；约定2009年5月至2010年5月期间约定的月工资为3000元，而此期间原告每月向被告发放工资2000元，原告未全面履行劳动合同，应当向被告补足工资差额每月1000元，共计12000元；2010年5月，双方签订的《劳动合同》，约定被告月工资2000元，且双方均认可此事实，原告已向被告足额支付工资，不存在欠付的情形。原告自认，2012年10月与被告解除了劳动关系，原告向被告发放工资也截止2012年10月，但原告为被告缴纳养老保险至2013年11月，故还应向被告支付2012年11月至2013年11月期间的工资，被告主张至2013年5月，2012年11月至2013年5月，工资为14000元（2000元×7个月）。故被告主张的拖欠工资金额法院支持26000元。被告主张支付工资赔偿金1152000元，无法律依据，法院不予支持。被告主张原告为其补缴社会保险费用的请求，因原告已为被告补缴了2009年7月至2013年11月间的养老保险费用，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条以及《社会保险费征收暂行条例》第十三条、《社会保险法》第六十三条的规定，被告请求原告缴纳社会保险不属于人民法院处理的范围，故法院不予处理，对被告的该项诉讼请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第一百条；《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、《社会保险法》第六十三条、《社会保险费征收暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：一、原告宁夏永顺房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付被告杨吉刚拖欠的工资26000元；二、原告宁夏永顺房地产开发有限公司不向被告杨吉刚支付工资赔偿金1152000元；三、原告宁夏永顺房地产开发有限公司不向被告杨吉刚支付2009年7月至2013年11月间的养老保险费用。案件受理费10元，鉴定费4万元，两项共计40010元，由被告杨吉刚负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人杨吉刚与被上诉人永顺公司于2009年5月建立劳动关系，上诉人杨吉刚提交的《劳动合同》经司法鉴定，劳动期限、工资金额、职务和岗位均存在更改和添加的痕迹；同时，上诉人提交的《关于劳动合同的补充说明》经鉴定系先加盖印章，后打印内容形成，故《劳动合同》及《关于劳动合同的补充说明》的内容均不具有真实性和合法性，一审法院据此未对两份证据采信并无不当，故上诉人杨吉刚提出一审法院查明事实错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨吉刚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张旭霞
审 判 员 邢雪梅
代理审判员 张建国
二〇一七年三月十日
书 记 员 王小茹