重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第04490号
上诉人（原审原告）王传贵。
委托代理人阳建平。
被上诉人（原审被告）重庆市永川区吉祥矿业有限公司，住所地重庆市永川区三教镇郝家坝村龙尾子村民小组，组织机构代码75306771-X。
法定代表人黄基平，矿长。
委托代理人谢兵，重庆新源律师事务所律师
被上诉人（原审被告）重庆市合瑞煤业有限公司，住所地重庆市永川区双石镇东大街2幢3-5，组织机构代码68892705-7。
法定代表人夏祖正，董事长。
委托代理人冯世芬。
被上诉人（原审被告）重庆市合瑞煤业有限公司双石镇西山煤矿，住所地重庆市永川区双石镇，组织机构代码56787626-5。
负责人夏合利，矿长。
委托代理人冯世芬。
上诉人王传贵因与被上诉人重庆市永川区吉祥矿业有限公司（以下简称“吉祥公司”）、重庆市合瑞煤业有限公司（以下简称“合瑞公司”）、重庆市合瑞煤业有限公司双石镇西山煤矿（以下简称“西山煤矿”）工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2013）永法民初字第06477号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：王传贵于2008年1月起到吉祥公司从事采煤工作，2011年5月4日经重庆市永川区劳动争议仲裁委员会调解解除与吉祥公司的劳动关系，由吉祥公司油房沟采区实际业主晏世明支付王传贵经济补偿5250元。2012年12月7日，王传贵向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与西山煤矿从2010年7月15日起存在劳动关系，支付未签订书面劳动合同的二倍工资55000元，该委认定2010年7月15日，王传贵与西山煤矿签订书面劳动合同，但王传贵于2011年6月才到西山煤矿上班至2012年7月劳动关系终止，故裁决王传贵与西山煤矿从2011年6月至2012年7月劳动关系成立，驳回王传贵的其他仲裁请求，该仲裁裁决已生效。2011年6月20日，王传贵经重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期，2013年4月24日诊断为维持煤工尘肺壹期。2013年6月7日，王传贵向重庆市永川区人力资源和社会保障局提出工伤认定，该局以王传贵的申请已过法定时效不予受理。2013年9月22日，王传贵向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与西山煤矿的劳动关系，由吉祥公司、合瑞公司、西山煤矿支付工伤保险待遇，该委以王传贵证据不足为由不予受理，王传贵不服，诉至法院。
一审另查明，西山煤矿于2010年7月起为王传贵参加了工伤保险。2013年10月14日，王传贵委托重庆市永川司法鉴定所对其伤残程度进行评定，该司法鉴定所鉴定王传贵尘肺壹期，伤残评定为七级。
王传贵一审诉称：2008年1月起王传贵到吉祥公司油房沟生产区上班，从事采煤工作，月平均工资5500元，2011年因该采区关闭与吉祥公司解除了合同。2011年5月30日，王传贵经检查患有尘肺。同年6月王传贵到西山煤矿上班，双方签订了劳动合同，购买了工伤保险。2011年7月，王传贵经诊断为尘肺一期，用人单位为吉祥公司。2012年11月王传贵又经诊断为尘肺一期。2013年6月7日，王传贵申请工伤认定，永川区人力资源和社会保障局以第一次诊断超过法定时效为由不予受理。其后王传贵委托重庆市永川司法鉴定所对其伤残程度进行评定被评定为七级。因不服仲裁委不予受理决定，起诉要求解除与西山煤矿的劳动关系，由三被告共同支付王传贵一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金30264元、一次性伤残就业补助金56745元、停工留薪期工资16500元、职业病诊断费860元、交通费300元、生活津贴3850元、司法鉴定费700元。
吉祥公司一审辩称：王传贵要求的各项请求与吉祥公司无关，王传贵在不知道病情的情况下即到西山煤矿上班且参加了工伤保险，王传贵在2011年6月20日的诊断系误诊，若当时在吉祥公司患有尘肺，西山煤矿就无法为王传贵参加工伤保险。王传贵未被认定为工伤，不应按照工伤保险待遇处理，故要求驳回王传贵的诉讼请求。
合瑞公司和西山煤矿一审共同辩称：王传贵于2011年5月31日被诊断为一期尘肺，到西山煤矿上班后诊断为维持煤工尘肺一期，王传贵的工伤保险待遇不应由合瑞公司、西山煤矿承担，要求驳回王传贵的诉讼请求。
一审法院认为：王传贵与西山煤矿的劳动关系于2012年7月终止的事实，已经仲裁委员会生效仲裁裁决书所确认，故王传贵再次提出解除与西山煤矿的劳动关系已无必要。王传贵系吉祥公司、西山煤矿的职工，有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。王传贵被诊断为职业病，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，其用人单位应当在法定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未提出的，王传贵在诊断为职业病之日起1年内，可直接向有关社会保险行政部门提出工伤认定申请。可见在用人单位未提出工伤认定的情况下，法律赋予了劳动者申请工伤认定的权利，王传贵未在法定期限内申请工伤认定，是对自己权利的处分。工伤认定系行政部门的权属范围，且法律对行政部门作出的工伤认定决定，赋予了劳动者和用人单位申请行政复议或行政诉讼的救济权利，若王传贵的职业病在未被行政部门认定为工伤的情形，即可享受工伤保险待遇，势必造成劳动者发生事故伤害或被诊断为职业病后，不经过工伤认定程序而直接要求工伤保险待遇，扰乱正常的行政管理秩序，故对王传贵的诉讼请求，该院不予支持。吉祥公司辩称王传贵未被认定为工伤不应享受工伤保险待遇的理由成立，该院予以支持。若王传贵在其所患职业病被认定为工伤的情形下，可以凭行政部门作出的工伤认定决定书另行主张工伤保险待遇。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一款（六）项，《工伤保险条例》第二条、第十七条之规定，判决：驳回王传贵的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王传贵负担，该院决定予以免收。
宣判后，王传贵不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判吉祥公司、合瑞公司、西山煤矿支付工伤保险待遇180719元。主要事实和理由：王传贵从1985年开始先后在永川中心桥煤矿、长河碥煤矿、邓家岩水库煤矿、西山煤矿、吉祥公司工作。2008年1月起，王传贵又回到吉祥公司油坊沟生产区上班，2011年因该采区停产解除合同。2011年5月到重庆疾控中心检查，7月被诊断为一期尘肺。2011年6月到西山煤矿上班，老板告诉王长贵再等几年，等上二期再说。没想到时隔一年，王长贵被解聘，解聘后依然诊断是一期尘肺。王长贵文化不高，没有法律常识，被老板欺骗，导致在职业病诊断后一年内双方都没有申请工伤认定。王长贵现要求工伤待遇，不会扰乱正常的行政管理秩序。
吉祥公司、合瑞公司、西山煤矿辩称：王传贵没有进行工伤认定，也没有评残，无法按照工伤待遇赔偿。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条第一、二款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”。根据上述法律、行政法规的规定，患职业病的劳动者享受工伤待遇的必要条件是经工伤认定。而且，用人单位在30日内不提出工伤认定申请，法律还赋予了劳动者在一年内向社会保险行政部门直接申请工伤认定的权利。本案中，王传贵患职业病后，未在法定期限内行使申请工伤认定的权利。在目前缺乏工伤认定的情况下，王传贵不满足法律规定的享受工伤待遇的前提条件。故一审判决驳回王传贵诉讼请求，并无不当。王传贵的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决事实认定清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王传贵负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一四年十二月八日
书 记 员 向 奇