山东省邹平县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1626民初2771号
原告山东齐星新材料科技有限公司。住所地邹平县。
法定代表人赵长水，董事长。
委托代理人刘华，系该公司职工。(特别授权代理)。
委托代理人王曙光，系该公司职工。(特别授权代理)。
被告刘新杰，农民。
委托代理人成忠，邹平环宇法律服务所法律服务工作者(特别授权代理)。
原告山东齐星新材料科技有限公司(以下简称齐星公司)与被告刘新杰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年7月29日受理后，依法由审判员王桂香独任审判，于2016年9月1日公开开庭进行了审理。原告齐星公司的委托代理人刘华及王曙光、被告刘新杰及其委托代理人成忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告齐星公司诉称，2015年2月9日，被告在工作中受伤，被邹平县人力资源和社会保障局认定为工伤。后经滨州市劳动鉴定委员会鉴定，被告伤残程度为九级，被告对此鉴定结论不服，向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，鉴定结果为八级伤残。原告认为，根据被告的治疗和恢复情况，仲裁委员会认定被告伤残程度为八级，明显过高，应按九级伤残标准给予被告相关待遇。仲裁委员会认定被告工资为4425.87元，没有事实依据，被告的月工资应为3000元左右。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求依法判决原告按九级伤残标准向被告支付工伤待遇；本案诉讼费用由被告承担。
被告刘新杰辩称，原告所诉观点不能成立，被告伤残等级最终是由山东省劳动能力鉴定委员会鉴定，该鉴定程序合法、结论正确，应当予以认定，被告所提供的工资表能够证明被告的月平均工资为4425.87元，因此仲裁委员会的仲裁裁决书对该项的认定正确，符合法律规定。
庭审中原告齐星公司向本院提交以下证据材料：
证据1.仲裁裁决书一份、送达证明一份。证明邹平县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月6日作出邹劳人仲案字［2016］第098号裁决书，裁决原告齐星公司支付被告刘新杰一次性伤残补助金48684.57元、一次性工伤医疗补助金40126.7元、一次性伤残就业补助金64202.72元、住院伙食费855元、停工留薪期工资13627.21元，明显与被告伤残情况不符。三项补助金的计算基数错误；
证据2.被告在职期间工资发放明细一份、工资核算表复印件十八页。证明被告在原告工作期间月平均工资3344.18元。被告于2015年2月9日发生的工伤事故，被告的2月份工资是1826.97元未计算在内。
经庭审质证，被告刘新杰对原告齐星公司提交的证据1无异议，但认为山东省劳动能力鉴定委员作出的再次鉴定结论书系最终结论，应予认定；裁决书中认定被告停工留薪期四个月时间偏短，根据相关规定和被告的伤情，被告停工留薪期应当计算六个月；裁决书认定的伙食补助费每天15元偏低，应按每天30元计算；被告对原告齐星公司提交的证据2有异议，认为系原告单方制作，应以被告从银行调取的工资明细为准。
被告刘新杰向本院提交以下证据材料：
证据1.被告身份证复印件一份(与原件核对无异)。证明被告刘新杰符合本案被告主体资格；
证据2.邹平县人力资源和社会保障局于2015年6月19日作出的邹人社工伤认［2015］3402号《认定工伤决定书》一份、滨州市劳动鉴定委员会于2015年12月29日作出的滨劳鉴字［2015］第629号《劳动能力鉴定结论通知书》一份、山东省劳动能力鉴定委员会于2016年3月8日作出的鲁劳鉴［2016］120号《再次鉴定结论书》一份。证明被告此次所受伤害为工伤，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为八级；
证据3.邹平县人民医院住院病历一份、医院证明单二份、医疗费单据七张。证明被告刘新杰受伤后在邹平县人民医院住院治疗57天，经诊断其伤情为多发性肋骨骨折、肺挫伤、胸腔积液、肺不张、胸膜粘连、创伤性皮下气肿等，被告支出医疗费820.60元、伙食补助费1710元，合计2530.60元；结合被告的病情，被告的停工留薪期应为6个月；
证据4.结婚证复印件一份(与原件核对无异)、张洪杰身份证复印件一份(与原件核对无异)、被告的中国工商银行工资卡交易明细一份、邹平县石油化工配件厂营业执照和组织代码证复印件各一份、证明二份、工资表三份。证明被告刘新杰在事故发生前三个月月平均工资为4425.87元，事故发生后原告已经支付了被告停工留薪期工资为4076.27元，被告住院期间由其妻子张洪杰护理，张洪杰在被告工伤事故发生前月平均工资为3100元，因为被告护理而停发工资；
证据5.交通费单据五十四张。证明被告因治疗伤情支付交通费666元。
经质证，原告齐星公司对被告刘新杰提交的证据1.被告身份证复印件、证据2.中的邹平县人力资源和社会保障局作出的邹人社工伤认［2015］3402号《认定工伤决定书》、滨州市劳动能力鉴定委员会于2015年12月29日依法作出的滨劳鉴字［2015］第629号《劳动能力鉴定结论通知书》、证据3及证据4.中的结婚证复印件、张洪杰身份证复印件、被告的中国工商银行工资卡交易明细无异议。原告齐星公司对被告刘新杰提交的证据2中的山东省劳动能力鉴定委员会于2016年3月8日作出的鲁劳鉴［2016］120号《再次鉴定结论书》有异议，认为与实际不符；对证据4中的邹平县石油化工配件厂营业执照和组织代码证复印件、证明及工资表有异议，认为护理人员无法证明与邹平县石油化工配件厂存在劳动关系，且该证据由被告单方制作，不予认可；对证据5.交通费单据有异议，认为该票据无法证明是被告及护理人员实际支出的交通费用。
本院认为，原告齐星公司提交的证据1-2及被告刘新杰提交的证据1-4客观真实，来源合法，与待证事实相关联，对原告提交的两组证据及被告提交的证据1-4，本院予以采信。被告提交证据5交通费票据，主张其因治疗伤情支出交通费666元,但原告并未提交证据证实该费用系其在统筹地区以外就医所需的交通费，故对其主张的交通费本院不予支持。
经审理查明，2014年4月25日被告刘新杰到原告齐星公司上班，从事配料工作，双方签订了劳动合同。原告齐星公司未为被告刘新杰参加工伤保险。根据被告刘新杰提交的中国工商银行62×××12账户历史明细清单计算，被告刘新杰受伤前月平均工资3335.78元(受伤当月工资未计算在内)。2015年2月9日2时30分左右，被告刘新杰在车间从事收尾工作，用拖把清洁电动叉车时，不慎触动叉车电源，叉车前移将其挤在洗手间墙边，致其胸部挤压伤。被告刘新杰受伤后被送往邹平县人民医院住院治疗57天，经诊断其伤情为多发肋骨骨折、肺挫伤、胸腔积液、外伤性血气胸等。被告刘新杰住院期间的医疗费已由原告齐星公司支付。出院后医生建议被告刘新杰休息六个月。后被告刘新杰在桓台县起凤整骨医院、山东省交通医院、滨州医学院附属医院共计支出检查费、医药费等费用共计820.60元。被告刘新杰住院期间由其妻子张红杰护理，张红杰系邹平县石油化工配件厂职工，月平均工资3100元，因护理被告刘新杰工资停发。2015年12月29日，经滨州市劳动鉴定委员会鉴定，被告刘新杰劳动功能障碍程度为九级。被告刘新杰对该鉴定结论不服，向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2016年3月8日，经山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，被告刘新杰劳动功能障碍程度为八级，无生活自理障碍。庭审中原告齐星公司对山东省劳动能力鉴定委员会出具的再次鉴定结论书不服，要求重新鉴定。被告刘新杰受伤后未再到原告齐星公司上班。后因工伤保险待遇支付问题形成纠纷，被告刘新杰向邹平县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求解除其与原告齐星公司之间的劳动关系，原告齐星公司支付其医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费及经济补偿金等，共计200000元。2016年7月6日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字［2016］第098号仲裁裁决书，裁决原告齐星公司支付被告刘新杰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资，共计167496.20元，驳回被告刘新杰其他仲裁请求。原告齐星公司对该裁决不服，于2016年7月29日向本院提起诉讼，依法判决原告按九级伤残标准向被告刘新杰支付工伤保险待遇。
另查明，被告刘新杰受伤后，原告齐星公司支付被告刘新杰工资共计5903.24元，其中包括2015年2月份工资1826.97元。
本院认为，本案争议焦点为：(一)被告刘新杰的伤残级别确定问题；(二)被告刘新杰月平均工资数额的确定问题。
(一)关于被告刘新杰的伤残级别确定问题。被告刘新杰劳动功能障碍程度被滨州市劳动鉴定委员会鉴定为九级，被告刘新杰对该鉴定不服，在法定期限内按法定程序向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并被鉴定为八级。山东省劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论程序合法，系最终结论，原告齐星公司未提交有效证据足以反驳，且自山东省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论作出之日起也不足1年，其申请重新鉴定于法无据，本院不予准许。综上所述，被告刘新杰劳动功能障碍程度为八级，应按八级伤残标准享受工伤保险待遇。
(二)关于被告刘新杰的月平均工资的确定问题。被告刘新杰于2015年2月9日受伤，其本人工资应按其受伤前十二个月平均工资计算。被告刘新杰自2014年4月25日参加工作至其受伤共计9个多月，应按受伤前9个月计算，根据被告刘新杰提交的中国工商银行62×××12账户历史明细清单计算，被告刘新杰受伤前月平均工资3335.78元(受伤当月工资未计算在内)，故被告刘新杰本人工资应为3335.78元。被告刘新杰主张应按其受伤前三个月平均工资计算于法无据，本院不予支持。
被告刘新杰在为原告齐星公司工作期间受伤，并被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。因原告齐星公司未为被告刘新杰参加工伤保险，其应享受的工伤保险待遇应由原告齐星公司支付。被告刘新杰伤残程度为八级，且其在仲裁程序中已提出解除与原告齐星公司之间的劳动关系，依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”之规定，原告齐星公司应支付被告刘新杰11个月的本人工资的一次性伤残补助金36693.58元(3335.78元×11个月)、10个月滨州地区上年度职工月平均工资4012.67元为基数计算的一次性工伤医疗补助金40126.7元(4012.67元×10个月)、16个月滨州地区上年度职工月平均工资4012.67元为基数计算的一次性伤残就业补助金64202.72元(4012.67元×16个月)。结合被告刘新杰伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定，被告刘新杰停工留薪期应为4个月，原告齐星公司应支付被告刘新杰停工留薪期待遇13343.12元(3335.78元×4个月)。被告刘新杰受伤后原告齐星公司支付被告刘新杰工资共计5903.24元，其中2015年2月份工资为1826.97元，扣除该1826.97元，余款4076.27元应为停工留薪期工资，扣除该部分费用，原告齐星公司还应支付被告刘新杰停工留薪期工资9266.85元。被告刘新杰共计住院治疗57天，其住院伙食补助费每天按15元计算，共计855元。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告刘新杰住院期间原告齐星公司未派人护理，而是由其妻张红杰护理，张红杰系邹平县石油化工配件厂职工，月平工资3100元，因护理被告刘新杰工资停发，被告刘新杰的护理费损失应由原告齐星公司负担。被告刘新杰住院57天，护理费应为5890元(3100元÷30天×57天)。被告刘新杰主张的医疗费820.6元系出院后在就医医院以外的其他医院支出的费用，无相关病历佐证，不能证明与治疗工伤有关，对该费用本院不予支持。综上，原告齐星公司应支付原告刘新杰一次性伤残补助金36693.58元、一次性工伤医疗补助金40126.7元、一次性伤残就业补助金64202.72元、住院伙食补助费855元、停工留薪期工资9266.85元、护理费5890元，共计157034.85元。依照《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、解除原告山东齐星新材料科技有限公司与被告刘新杰之间的劳动关系；
二、原告山东齐星新材料科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘新杰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费，共计157034.85元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东齐星新材料科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审判员 王桂香
二〇一六年九月七日
书记员 邢珊妹