成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青羊民初字第3001号
原告李容。
委托代理人汤洵，四川迪泰律师事务所律师。一般代理。
被告成都市西菱汽车配件有限责任公司，住所地：成都市青羊区文家乡快活村委。
法定代表人魏晓林，总经理。
委托代理人张涛，四川英特信联合律师事务所律师。特别授权。
委托代理人高蓉宁。
原告李容与被告成都市西菱汽车配件有限责任公司（以下简称西菱公司）劳动争议一案，本院于2013年6月13日受理，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李容及其委托代理人汤洵，被告西菱公司的委托代理人张涛、高蓉宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李容诉称，原告于2011年5月3日进入被告从事采购工作。入职时，被告未与原告签订书面劳动合同，仅就职位、试用期、工资待遇等情况做了口头约定。同年7月，原告担任被告采购部科长职务。同年12月23日，双方签订了为期1年的岗位合同书，任命原告担任管理岗位工作。此后，被告于2012年1月1日与原告签订了为期3年的劳动合同。同年2月1日，被告通过任命的形式明确原告的管理岗位为采购部科长，并约定了6个月的试用期。原告入职以来，被告一直未对原告薪酬予以明确。根据原告所担任的科长职位，工资标准应为3700元／月，但被告一直未足额按期发放。原告被迫离职时，被告仍拖欠原告2个月的工资未予支付。在原告担任采购部科长期间，被告与某公司签订的买卖合同未能实际履行产生了经济损失，将其自身原因导致的损失强迫原告承担，原告无奈按被告要求支付了该笔赔付款。根据法律相关规定，劳动者应当依法享受年休假待遇。但被告一直未给予原告相应待遇，原告在年休假期间为被告工作，被告应支付相应加班费用。2013年初，被告以各种理由要求原告辞职，并以变更原告工作岗位、降低薪酬相要挟，原告迫于压力和上级领导刁难，只能提出辞职。原告在离职手续办理过程中，曾多次与被告协商解决相关拖欠工资事宜，但被告拒绝商谈。被告的上述行为严重违反了劳动合同法等法律、法规的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，原告依法向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2013年5月30日作出裁决。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。据此，原告李容诉请人民法院判令：1.被告向原告支付拖欠工资5823.30元（其中，2011年7月、8月拖欠1200元，2012年2月至2013年2月拖欠3770元，2013年3月拖欠803.30元，2012年8月拖欠工龄工资50元）；2.被告向原告支付违法克扣的工资585.60元；3.被告向原告支付经济补偿金6820元（3410元／月×2个月）；4.被告向原告支付因未休年休假的加班工资4703.40元（3410元／月÷21.75天×10天×300%）；5.本案诉讼费用由被告承担。
被告西菱公司辩称，被告的工资支付制度系经职工代表大会讨论通过并为原告接受的，被告均按规章制度向原告发放了应付工资，不存在任何拖欠情形；原告失职给被告造成损失，理应承担损害赔偿责任，被告有权从应付原告款项中扣除其赔付款，且原告对造成被告1185.60元损失仅承担585.60元的赔偿也是接受和认可的；原告因自身原因向被告申请辞职，不符合被告向其支付经济补偿金的条件，被告不应支付经济补偿金；原告依法享受了年休假，不应获取加班工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年5月3日，李容到西菱公司应聘，求职岗位意向为采购科长。西菱公司初步决定其试用期为2个月，试用期工资2600元／月，后决定延长试用期1个月。
2011年7月29日，西菱公司与李容签订《岗位合同书》，约定：岗位合同期限从2011年8月1日起至2012年7月31日止，李容担任采购科长，实行岗位考核工资、不定时工作制度。从2011年8月起，西菱公司开始为李容购买社会保险，李容领取的月工资为3200元（8月份领取2600元，9月份补发600元）。
2011年12月23日及2012年12月12日，西菱公司与李容再次签订《岗位合同书》，约定的岗位合同期限分别为2012年1月1日起至2012年12月31日止和2013年1月1日起至2013年12月31日止，其他约定未变。西菱公司与李容签订《劳动合同书》，其中约定：合同期限为3年，从2012年1月1日起至2014年12月31日止。
2012年2月18日，西菱公司作出《关于2012年度工资调整及实施办法的通知》，其中载明：根据2012年工资方案，科长的月工资总额为3410元；新聘管理干部工资全部按照该标准执行，在同岗位工作3年以上、特别优秀者可以经过总经理批准后增加特殊补贴，但是最高不得超过500元；该方案从2012年3月1日起执行。从2012年3月起，李容领取的月工资为3410元。
从2012年8月起，李容领取的月工资为3460元，每月增加工龄工资50元。其中，2012年8月至10月的工龄工资共计150元，在2012年11月份工资里一并补发。
2012年3月30日，西菱公司作出《关于2012年年休假安排的通知》，主要载明：2012年度员工年休假由各部门根据工作需要在本年度内安排，最好在行业淡季的7-8月份集中安排、或视部门情况安排轮休。同年8月12日，采购部安排李容的年休时间为2012年8月13日至8月18日。从采购部2012年8月份的考勤打卡记录显示，2012年8月12日至8月19日期间，李容未上班打卡。
2012年5月31日，文兴虎（西菱公司采购部部长）、李容代表西菱公司与广西南宁迅拓自动化设备有限公司签订《工控购销合同》，购买亚德克产品。西菱公司按合同约定向对方支付了订货款1185.60元，但未收到订购产品、也无法联系到对方公司人员，订货款无法追回。西菱公司向派出所报案，并决定处罚文兴虎600元、李容585.60元。同年9月21日，文兴虎、李容将上述款项如数赔付西菱公司。
2013年2月22日，李容向西菱公司提出《辞呈》，载明：“由于本人自身原因，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，辞职于2月28日”。西菱公司对李容的辞职予以同意。2013年3月，李容在当月上班13天后离职。
2013年3月28日，李容向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求西菱公司：支付其2011年5月至7月期间未签订劳动合同双倍工资21426.72元、拖欠2013年2、3月及之前的工资8861.60元、非法扣款585.60元、加班工资3402元、赔偿金14800元，为其缴纳2011年5月至7月的社会保险。同年5月30日，该仲裁委作出成劳人仲委裁字（2012）第582号仲裁裁决书，裁决：驳回李容的仲裁请求。李容不服，遂起诉来院。
另查明，1.西菱公司的《员工守则》中规定，员工的行为造成公司经济损失1000元以上的，应当承担赔偿责任。2.2012年5月8日，文兴虎、李容代表西菱公司与上海镇祥自动化设备有限公司签订《买卖合同》，购买接近开关。西菱公司通过网银转账支付货款720元后，卖方一直未能交货、也无法联系。3.西菱公司在结算李容2013年3月工资时，扣除了上述货款720元，支付当月工资1208.16元。
上述事实有应聘登记表、岗位合同书、工资发放表、劳动合同书、职工代表大会决议、关于2012年度工资调整及实施方法的通知、银行卡明细、关于2012年年休假安排的通知、采购部员工年假计划表、考勤打卡记录、工控购销合同、西菱公司采购部出具的赔付说明、收据、辞呈、仲裁裁决书、送达证明、仲裁庭审笔录、员工守则、买卖合同、网上银行交易详细清单、仲裁庭审笔录、西菱公司企业管理办公室出具的情况说明、西菱公司关于拖欠工资的情况说明及当事人陈述等证据在案为证。
本院认为，一、关于支付拖欠的工资。原告李容主张，2011年7月及8月，其应按转正后的月工资标准3200元领取，被告西菱公司均按月工资2600元发放，拖欠了其工资1200元（600元／月×2个月）；2012年2月至2013年2月期间，其担任科长的月工资标准应为3700元，被告均按月工资3410元发放，拖欠了其工资3770元（290元／月×13个月）；少发放2013年3月工资803.30元（3700元／月÷21.75天×上班13天＋工龄工资50元－社保160元－公积金90元－已发工资1208.16元）；拖欠2012年8月工龄工资50元。经查明，被告通过补发的形式已足额支付原告2011年8月的工资3200元及2012年8月的工龄工资50元；被告延长原告的试用期至3个月，并按试用期工资标准2600元支付原告2011年7月工资，系企业行使自主管理权，并不违反劳动法和劳动合同法中关于试用期的相关规定；原告主张2012年2月至2013年2月担任科长期间月工资标准应为3700元，但未向本院提交相关证据予以证明，且与本院所查明的事实不符，故对原告的上述主张，本院不予支持。被告在发放原告2013年3月工资时扣除了720元作为处罚，因该处罚不符合员工守则的相关规定，与此前相同情况的处理相比也不尽合理，故该处罚款720元，被告应予支付原告。二、关于支付违法克扣的工资。因该款项系被告对原告工作失职的处罚，符合员工守则的相关规定，且原告对此处罚也予以认可，故对原告要求支付违法克扣工资的诉讼请求，本院不予支持。三、关于支付经济补偿金和未休年休假工资。因原告系劳动合同存续期间自行辞职，不属于劳动合同法中规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持；从采购部2012年8月份的考勤打卡记录显示，当年度原告已休年休假5天，原告对其所称的出差未向本院提交任何证据予以证明，故原告要求支付未休年休假工资的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、成都市西菱汽车配件有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李容支付720元；
二、驳回李容的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由成都市西菱汽车配件有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 程文
二〇一三年九月十日
书记员 陈燕