河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0825民初1727号
原告（被告）李德林，住隆化县。
委托代理人姜广平，河北承德山庄律师事务所隆化分所律师。
被告（原告）隆化县顺达矿业有限责任公司，住所地隆化县韩麻营镇小乌苏沟村。
法定代表人勾金城，职务：经理。
委托代理人包家铭，该公司法务主管，住承德市。
李德林与隆化县顺达矿业有限责任公司（以下简称顺达矿业）劳动争议纠纷，隆化县劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，但双方均不服，均向本院提起诉讼。本院分别立案受理：原告李德林与顺达矿业劳动争议纠纷以（2016）冀0825民初1727号案件立案、原告顺达矿业与被告李德林劳动争议纠纷以（2016）冀0825民初1769号案件立案。因两案系劳动者与用人单位均不服同一仲裁裁决向同一人民法院起诉案件，两案互为原被告，本院依法将两案并案审理，并于2016年5月24日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告（被告）李德林的委托代理人姜广平、被告（原告）顺达矿业的委托代理人包家铭到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
李德林作为原告诉称，其于2011年3月1日到顺达矿业工作，工种为选磷配药工，月工资3000元，申请仲裁时，被告拖欠其2015年7、8月工资6000元没有给付，依法除给付拖欠工资外，还应给付拖欠工资额25%的经济补偿金。原告2015年8月28日被放假，被告应给付放假期间生活费。被告没有及时足额支付劳动报酬，原告依法与其解除劳动关系，被告应给付经济补偿金。被告没有依法为原告缴纳劳动关系存续期间社会保险费应该补缴。依法应为原告进行职业病离岗健康体检。原告2015年10月12日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会2016年4月21日作出隆劳人仲案[2015]272号仲裁裁决书，原告不服，现依法起诉，请求判令：1、解除劳动合同；2、给付原告拖欠工资额25%的经济补偿金1500元，给付解除劳动关系经济补偿金15000元，给付放假生活费1456元；3、为原告依法缴纳社会保险费；4、为原告进行职业病离岗健康体检。
顺达矿业作为原告诉称，被告连续旷工，原告有权依法解除与被告的劳动关系并无需支付经济补偿金。被告于2015年8月31日离岗，后原告于2015年10月28日通知被告将于2015年11月1日复产，但被告未明确是否返厂之后，也未履行任何交接手续。被告自2015年11月1日起处于连续旷工状态，经原告多次通知其上岗后仍然拒绝返厂。后得知其于2015年10月12日提起劳动仲裁，但一直未通知公司。根据原告公司《员工管理制度》，被告已经严重违反公司规章制度，原告有权解除与被告的劳动关系并且无需支付经济补偿金。
目前所有钢铁行业经营困难，原告所以并不存在克扣或无故拖欠劳动者工资的情况。另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，出现该种情况必须先经劳动行政部门处理，劳动部门限期整改后，仲裁机构才能受理劳动者主张给付拖欠工资赔偿金的申请。故劳动仲裁委员会在被告未提交任何证据的情况下裁决支付经济补金没有法律依据。故提起诉讼，请求依法判令：1、原、被告解除劳动关系；2、判令无需支付经济补偿金；3、由李德林承担本案的诉讼费用。
李德林、顺达矿业作为被告其答辩意见同起诉意见。原被告双方均未向法庭出示证据。
经审理查明，李德林于2010年4月始到顺达矿业工作，工种选磷配药工，月平均工资2895.22元。顺达矿业拖欠其2015年7、8、9月份的工资已于2016年春节前发放完毕，并已向社会保险部门申报、缴纳了李德林养老保险。
原告（被告）李德林于2015年10月12日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年4月20日作出隆劳人仲案[2015]272号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（李德林）与被申请人（顺达矿业）于2015年10月12日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金14476.10元（2895.22×5个月）。双方均不服该仲裁裁决，均向本院起诉。
本院认为，李德林系顺达矿业员工，用人单位应及时足额支付劳动者工资不得拖欠，虽然顺达矿业在仲裁后已将拖欠的工资发放，但拖欠工资的事实存在。李德林要求解除劳动合同，支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。因李德林无证据证明顺达矿业有无故拖欠劳动者工资的情形存在，故要求给付拖欠工资25%的经济补偿金的主张，本院不予支持。李德林于2015年10月申请仲裁，已用实际行为表明与顺达解除劳动关系，故对李德林要求给付放假生活费的请求本院不予支持。因顺达矿业已为李德林申报缴纳了养老保险，对其该项诉讼请求本院不予支持。对其要求进行职业病离岗健康体检的请求，符合法律规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、原告（被告）李德林与被告（原告）隆化县顺达矿业有限责任公司解除劳动关系；
二、被告（原告）隆化县顺达矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）李德林解除劳动合同经济补偿金14476.10元（2895.22元/月×5个月）；
三、被告（原告）隆化县顺达矿业有限公司在本判决送达之日起三十日内组织原告（被告）李德林进行体检；
四、驳回原告（被告）李德林及被告（原告）隆化县顺达矿业有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
两案受理费共计20元，各减半收取，由李德林、隆化县顺达矿业有限责任公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 段云龙
二〇一六年五月二十四日
书记员 孙明蕾
附页：
一、判决适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十六条对从事接触职业病作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的受理费10元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向人民法院立案一庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。