广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初13578号
原告：佛山市双源有机硅实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区
法定代表人：蒋中全。
委托代理人：梁昌云、陈锦莹，广东海迪森律师事务所律师。
被告：许二涛，男，出生，汉族，住安徽省寿县，
委托代理人：吴岳烽、李雪群，广东万林律师事务所律师。
原告佛山市双源有机硅实业有限公司诉被告许二涛劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月11日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2016年9月19日公开开庭审理，原告佛山市双源有机硅实业有限公司的委托代理人陈锦莹，被告许二涛及其委托代理人吴岳烽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：许二涛申请劳动仲裁，请求裁决佛山市双源有机硅实业有限公司向其支付医疗费1431.68元、病假工资4530元、经济补偿金13024元、未签订劳动合同二倍工资差额39072元、2014年9月至2015年高温津贴1050元、2014年及2015年法定节假日加班工资差额13173.7元、2015年带薪年休假工资4491.03元。
2.劳动仲裁结果：佛山市双源有机硅实业有限公司支付许二涛病假工资2416元、经济补偿金12448元、二倍工资差额24896元、2015年高温津贴750元、2015年带薪年休假工资1431元，驳回许二涛其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告无须向被告支付病假工资2416元、经济补偿金12448元、二倍工资差额24896元、2015年高温津贴750元、2015年带薪年休假工资1431元，被告承担诉讼费用。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.被告2014年9月13日入职从事洗缸工作；
2.双方未签订劳动合同；
3.原告未为被告参加社会保险；
4.被告在原告处工作至2016年3月11日；
5.被告2015年3月至2016年2月工资分别为：8678元、7403元、6745元、6282元、5431元、6669元、6029元、4031元、7148元、6513元、6703元、3061元；
6.被告月平均工资为6224元。
本案中，双方举证及本院认证如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、诊断证明书复印件3份、短信记录截图、照片2张。
2.被告在诉讼中未提交证据。
原告提交的证据，被告对真实性均无异议，可以证明本案相关事实，故予以采信。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.原告是否应向被告支付病假工资2416元。
原告认为，被告于2016年3月12日向原告口头请假，但被告未举证其患病需要休息3个月，被告要求3个月的病假工资没有法律依据。
被告认为，仲裁时主张的病假工资按1510元/月计算3个月。对仲裁裁决查明的事实及结果无异议，请法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。
本院经审查后认为，虽然根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，被告享有3个月的医疗期，但该规定同时亦明确了享有该医疗期的前提是“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时”，而根据本院采信的诊断证明书，被告于2016年3月12日、3月19日、4月17日因腰部扭伤而进行门诊治疗，医生建议休息共1个月零7天，故被告应享有病假工资的计算期间应为1个月零7天。因双方并未对病假工资计算方式进行明确约定，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，原告应向被告支付病假工资1596.78元（佛山市在岗职工最低工资标准1510元/月×80%+1510元/月×80%÷21.75天/月×7天）。
2.原告是否应向被告支付经济补偿金12448元。
原告认为，被告假期届满后并未到岗，原告行政人员于2016年4月21日通过短信通知被告应办理续假或离职手续，但被告逾期未办理，双方劳动关系因被告单方离职而于2016年4月25日终止，原告无须支付经济补偿金。
被告认为，对仲裁裁决查明的事实及结果无异议，请法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。
本院经审查后认为，根据本院采信的证据，结合双方在庭审中的陈述，被告因腰部扭伤于2016年3月12日请假7天，于2016年3月21日再次请假，但根据2016年3月19日的诊断证明书，被告的假期至2016年4月3日已经届满，而被告并未回岗位工作。2016年4月21日，原告工作人员短信通知被告，要求被告补请假单或辞职书，办理后工资现金发放，三天内不办理视为自动离职。
被告主张接到短信后回到原告处再次提交了4月17日的诊断证明进行口头请假并收取了工资，而原告仅确认被告回来收取了工资但否认被告口头请假。根据原告工作人员发放的短信内容，已经明确要求被告补请假单或辞职书后再行发放工资，而原告未能举证证明被告办理了辞职手续，且若被告在收到短信后仅领取工资而未补请假手续，原告却一直未对被告作出相应处理明显不符常理。因此，本院采信被告的主张，确认被告于2016年4月21日收到原告的短信后，向原告提交了4月17日的诊断证明补办请假手续，而根据该4月17日的诊断证明，被告的假期至2016年5月2日届满，故原告主张双方劳动关系因被告单方离职于2016年4月25日终止缺乏事实依据，本院对原告该主张不予采纳。虽然被告在此次病假期满后亦一直未回原告处工作，但原告也未对被告进行相应处理，双方劳动关系仍处于存续期间，直至2016年5月10日，双方劳动关系因被告申请劳动仲裁、以原告未为其参加社会保险为由主张解除劳动关系经济补偿金而解除。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（二）项、第四十七条，结合被告2014年9月13日入职、月平均工资为6224元，而原告未为被告参加社会保险的事实，原告依法应向被告支付解除劳动关系经济补偿金12448元（6224元/月×2个月）。
3.原告是否应向被告支付2015年5月10日至9月12日的双倍工资差额24896元。
原告认为，被告主张的二倍工资已超过诉讼时效，不应支付。
被告认为，对仲裁裁决查明的事实及结果无异议，请法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。
本院经审查后认为，原、被告在庭审中确认双方并未签订过书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告于2014年9月13日入职，双方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但原、被告双方一直未有订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，本案中，应视为原、被告双方自2015年9月13日起已经订立无固定期限劳动合同，原告可以主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额应为2014年10月13日至2015年9月12日的差额，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告在2016年5月10日才申请仲裁主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，则2014年10月13日至2015年5月9日的未签订书面劳动合同双倍工资差额已经超过一年的仲裁时效，结合双方确认的被告2015年5月至9月的工资数额，本院仅确认原告应向被告支付2015年5月10日至2015年9月12日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额25580.37元（6745元/月÷31天/月×22天+6282元+5431元+6669元+6029元/月÷30天/月×12天），但仲裁裁决该数额为24896元，而被告并未对该仲裁裁决起诉，视为服裁，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额24896元。
4.原告是否应向被告支付2015年高温津贴750元。
原告认为，被告从事工作并非露天岗位，不需要支付高温补贴。
被告认为，对仲裁裁决查明的事实及结果无异议，请法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。
本院经审查后认为，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，原告无法举证证明已经采取有效措施将被告工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），应当向被告支付2015年高温津贴750元（150元/月×5个月）。
5.原告是否应向被告支付2015年带薪年休假工资1431元。
原告认为，原告每年春节假期放假20多天，已视为统一休年休假，不需要再支付年休假工资。
被告认为，对仲裁裁决查明的事实及结果无异议，请法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。
本院经审查后认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条第三款，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告主张在春节期间统筹安排被告休年休假，但未能举证证明支付了相应带薪年休假工资，应承担举证不能的不利后果，应向被告支付2015年带薪年休假工资1431元（6224元/月÷21.75天/月×5天）。
原告在仲裁时主张的医疗费、2014年9月及10月高温津贴、加班工资差额，仲裁裁决不予支持，而被告并未对该仲裁裁决起诉，视为服裁，本院不再处理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省工资支付条例》第二十四条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告佛山市双源有机硅实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告许二涛支付病假工资1596.78元；
二、原告佛山市双源有机硅实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告许二涛支付解除劳动关系经济补偿金12448元；
三、原告佛山市双源有机硅实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告许二涛支付2015年5月10日至2015年9月12日未签订书面劳动合同双倍工资差额24896元；
四、原告佛山市双源有机硅实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告许二涛支付2015年高温津贴750元；
五、原告佛山市双源有机硅实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告许二涛支付2015年带薪年休假工资1431元；
六、驳回原告佛山市双源有机硅实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告佛山市双源有机硅实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一六年十月二十四日
书记员 梁淑军