山东省枣庄市台儿庄区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0405民初576号
原告：枣庄华厦建筑工程有限公司，住所地：枣庄市台儿庄区林运路19号。
法定代表人：田玉龙，总经理。
委托诉讼代理人：冯玉清，男，系该公司副总经理。
委托诉讼代理人：黄岩，山东京杭律师事务所律师。
被告：高再华，男，1965年11月26日出生，汉族，住枣庄市台儿庄区。
委托诉讼代理人：闫振国，山东贺成柱律师事务所律师。
原告枣庄华厦建筑工程有限公司与被告高再华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告枣庄华厦建筑工程有限公司的委托诉讼代理人黄岩、被告高再华的委托诉讼代理人闫振国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
枣庄华厦建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不承担一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等费用21.48万元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年10月10日，被告高再华在工地工作时受伤，因待遇纠纷向枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月30日，枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳仲案字【2016】第66号仲裁裁决书，裁决原告按被告每月工资6000元的标准支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。被告所从事的工作系承包原告的工程，被告未从原告处领取工资，台劳仲案字【2016】第66号仲裁裁决书裁决原告按被告每月工资6000元的标准支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等费用没有依据。为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼。
高再华辩称，原告的诉请没有事实和法律依据。实际上，被告在原告处领取的月工资基本工资为6000元，因为被告负责整个工程，实际上每月领取的工资为16000元，远高于6000元。被告共住院治疗383天，住院期间需要人护理，但仲裁裁决并没有支持住院期间的护理费用，请求法庭依法认定。坐便轮椅的配置费用是1400元，使用期限是4年，裁决书仅支持1400元，没有事实和法律依据。被告发生事故时是50岁，即使按照居民的平均寿命75岁计算，也应当更换至少6次的坐便轮椅，故该笔费用请法庭依法认定。仲裁裁决认定交通费为518元，实际上被告多次治疗往返于徐州与台儿庄，实际发生的交通费用远高于518元，因被告瘫痪在床，无法使用一般的交通工具，请求法庭依法综合认定，增加被告的交通费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月7日，被告高再华在原告工地工作时被钢筋砸中从高处坠落，致全身多发性损伤。高再华受伤后，先后多次在枣庄市台儿庄区人民医院和徐州市中心医院住院治疗共计383天。2014年11月6日，原告枣庄华厦建筑工程有限公司向枣庄市台儿庄区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2015年4月13日，枣庄市台儿庄区人力资源和社会保障局作出台人社工认字（2015）第2号关于对高再华工伤认定决定，认定高再华为工伤。2016年3月7日，枣庄市劳动能力鉴定委员会作出枣劳能鉴［2016］53号职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知，鉴定高再华达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2014）标准：叁级，大部分护理依赖。2017年2月28日，枣庄市劳动能力鉴定委员会作出枣劳鉴［2017］571号工伤保险辅助器具配置确认通知书，鉴定确认高再华需配置坐便轮椅（辅具编号：30010）。原告枣庄华厦建筑工程有限公司并未依法为被告高再华缴纳工伤保险。高再华与原告就其应享有的工伤保险待遇协商未果后，向枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月30日，枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳仲案字【2016】第66号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金138000元（6000元／月×23个月）、住院伙食补助费5745元（15元／天×383天）、辅助器具费1400元（坐便轮椅）、交通费518元、停工留薪期工资72000元（6000元／月×12个月）、自2016年3月起每月支付被告伤残津贴4800元（6000元／月×80%）、自2016年3月起每月支付被告生活护理费1633.36元（4083.4元／月×40%）。原告枣庄华厦建筑工程有限公司不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明，枣庄市2016年度职工月平均工资为4083.4元。
本院认为，被告高再华在工作中受伤，经原告枣庄华厦建筑工程有限公司申请认定为工伤，依法应予以确认。因原告没有为被告缴纳工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》的相关规定给予被告相应的工伤保险待遇。原告主张其每月的工资为16000元，但未提供充分的证据予以证实，且该数额畸高，显著高于本地的职工平均工资和同行业的职工平均工资水平，不合常理，故对其主张不予支持。原告系从事建筑行业工作，结合本地从事建筑行业职工的工资水平和本地2016年度的职工月平均工资标准，本院认为参照2016年度建筑业的收入标准（163.85元／天）确定被告每月的工资为4915.5元较为合理。被告经枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级伤残、大部分护理依赖，原告应当依照《工伤保险条例》第三十五条的规定，支付被告一次性伤残补助金113056.5元（4915.5元×23个月），每月支付伤残津贴3932.4元（4915.5元×80%）；依照《工伤保险条例》第三十四条的规定，每月支付被告护理费1633.36元（4083.4元×40%）。被告的伤情严重，且经枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分护理依赖，至今仍在康复治疗过程中，其停工留薪期确认为12个月，停工留薪期工资为58986元（4915.5元×12个月）。依照《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，被告停工留薪期为12个月，该期间的护理费应由原告承担，但被告并未提供护理人员的人数、身份及其收入减少情况，故本院根据被告的户籍情况，对其住院期间的护理费按照农村居民收入标准予以酌情支持13954元（13954元／年×1年×1人）。被告因工伤导致的住院伙食补助费5745元（15元×383天），原告应予承担。被告主张因工伤支出的交通费，本院结合其治疗时间、地点、次数等实际，酌情支持3000元。被告因配置坐便轮椅支出了1400元，该费用应由原告予以承担，被告主张原告应一次性支付6次的配置费用无事实和法律依据，本院不予支持，被告可待配置费用再行实际发生后另行予以主张。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条第一款之规定，判决如下：
一、原告枣庄华厦建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告高再华一次性伤残补助金113056.5元、停工留薪期工资58986元、住院伙食补助费5745元、护理费13954元、交通费3000元、辅助器具费1400元，合计196141.5元；
二、原告枣庄华厦建筑工程有限公司自2016年3月起于每月20日前给付被告高再华伤残津贴3932.4元、护理费1633.36元，合计5565.76元；
三、驳回原告枣庄华厦建筑工程有限公司和被告高再华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告枣庄华厦建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审判员 刘广汉
二〇一七年八月一日
书记员 王潇涵