山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9173号
上诉人（原审原告）：于林湖。
委托诉讼代理人：沈云，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：青岛夫永塑料制品有限公司。
�定代表人：高永珍，总经理。
委托诉讼代理人：崔夏，青岛夫永塑料制品有限公司法律顾问。
上诉人于林湖因与上诉人青岛夫永塑料制品有限公司（以下简称夫永公司）劳动争议纠纷一案，均不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第7238号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年11月17日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人于林湖的委托诉讼代理人沈云，上诉人夫永公司的委托诉讼代理人崔夏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人于林湖上诉请求：1、维持原审判决第一项，改判原审判决第二项为夫永公司支付于林湖经济补偿金72948元；2、改判夫永公司支付于林湖2008年至2014年期间的带薪年休假工资33539.31元；3、一、二审诉讼费由夫永公司承担。事实与理由：1、一审法院认定事实错误，对解除劳动关系经济补偿金适用法律不当。《中华人民共和国劳动合同法》实施前对外资企业亦有规定应当支付经济补偿金；2、一审中，夫永公司仅举证证明了2014年已支付带薪年休假工资，但对2014年之前的仍应举证证明。一审法院在没有依据的前提下，驳回于林湖的请求不符合法律规定。
上诉人夫永公司答辩并上诉请求：1、撤销原审判决，改判夫永公司不支付于林湖经济补偿47600元；2、诉讼费由于林湖承担。事实与理由：于林湖于2015年7月27日通过委托青岛李沧鼎盛法律服务所向夫永公司发出解除劳动关系通知书，通知书�称：“于林湖决定于2015年7月30日与你单位解除劳动关系。”其是于林湖主动与单位解除劳动合同，而不是单位辞退于林湖。直至于林湖离开夫永公司，于林湖一直在公司从事管理岗位工作，管理岗位补贴和工资一直发放于林湖离开单位。原审判令夫永公司支付于林湖经济补偿错误。
对夫永公司的上诉，于林湖的答辩意见同其上诉意见。
于林湖向一审法院起诉请求：1、确认于林湖与夫永公司自2002年10月至2015年7月30日存在劳动关系，2、判令夫永公司支付于林湖经济补偿金72948元，3、判令夫永公司支付于林湖2008年至2014年期间的带薪休假工资
33539.31元，4、判令夫永公司按劳动合同法第五十条规定给于林湖办理解除劳动关系的相关手续。
一审法院认定事实：
于林湖提交的证据和夫永公司的质证意见：
1、劳动合同复印件，证明双方签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，于林湖的工作岗位为加工部管理，夫永公司采用标准工时，双方变更劳动合同内容应当采用书面形式。
2、禀议报告联络书复印件，证明夫永公司未经于林湖同意擅自变更工作岗位，形成劳动合同违约，为此于林湖予以拒绝。其中，决裁栏签字分别为系长牛跃光，科长崔红子，次长朱典国，总经理俞炳三。
3、解除劳动合同通知书复印件，证明因夫永公司擅自变更工作岗位及减薪，于林湖不同意而函致夫永公司解除劳动关系，支付经济补偿，该通知发出后夫永公司未按照该要求办理。
4、夫永公司为于林湖发出的通知复印件，证明夫永公司接到于林湖的通知后，作出的决定是让于林湖办理辞职手续，违背于林湖的意愿。
5、于林湖社会保险缴纳情况打印件，证明夫永公司自2002年10月至2015年7月为于林湖缴纳了社会保险费，同时证明双方劳动合同的存续期间。
6、工资条复印件，时间为2014年12月至2015年6月，证明申请人的工资数额，2014年12月为6052元、2015年1月为6306元、2月为5992元、3月为6178元、4月为5938元、5月为5712元、6月为6072元，证明自2015年5月起夫永公司将于林湖的职务补贴由1400元降至900元，违反了劳动合同的约定，未足额支付劳动报酬，调薪无依据，并由此作为于林湖各项主张的计算依据。
7、农业银行借记卡交易明细打印件，证明夫永公司在扣除于林湖社会保险个人应承担部分后支付的工资与工资条一致。
8、社会保险交纳明细，证明夫永公司交纳社会保险基数不符合双方实际发放工资的情况，交纳保险基数明显欠缺。
夫永公司对证据1本身无异议，称签订日期为2015年1月1日，于林湖的证明事项正是该劳动合同中载明的内容，对此无异议。对证据2不予认可，无夫永公司公章，签字人员也不是夫永公司员工，该证据不是夫永公司出具。对证据3本身无异议，夫永公司已经收到，不存在该证据所称夫永公司的违约行为，但夫永公司认可该证据中所说的“于林湖决定于2015年7月30日与你单位解除劳动合同”。对证据4本身无异议，对证明事项不予认可，证据4是夫永公司接到于林湖要求解除劳动合同的通知后予以同意的答复。对证据5无异议。对证据6不予认可，不是夫永公司出具的。对证据7本身无异议，工资数额需要庭后核实。对证据8本身没有异议，对证明事项不认可，工资表表明发放工资是由多个项目组成，而基本工资是1450元，其它是特勤费、职务费等，是夫永公司视经营况状发放的福利，该部分不固定，无需交社保费用。
夫永公司提交的证据和于林湖的质证意见：
1、于林湖委托法律服务所于2015年7月27日发给夫永公司的解除劳动关系通知书（同于林湖证据3），证明于林湖于2015年7月30日决定与夫永公司解除劳动关系。
2、通知（同于林湖证据4)及EMS快递单复印件，证明夫永公司同意于林湖解除劳动关系的申请，并履行管理义务，告知其办理辞职手续。
3、劳动合同复印件，证明双方签订合同约定月工资1350元，夫永公司给于林湖每月发放工资均高于合同约定，于林湖所称的职务补贴是夫永公司为其发放工资表中的职务费，是夫永公司给付职工的福利，数额不固定。
4、工资表，证明于林湖仍在原部门工作，并未调整到其它车间，仍是管理岗位，7月份夫永公司给于林湖发放职位费900元，2015年7月份工资也足额发放。
于林湖质证对该证据1、2本身无异议，对证明事项有异议，于林湖提出解除劳动合同的依据是夫永公司欠薪和无故变更工作岗位，并提出解除劳动关系应当支付经济补偿等相关待遇，但夫永公司的回函是拒绝按照法律规定办理，而是要求于林湖�理辞职，故申请仲裁，由此可见于林湖已经尽到了劳动合同的附随义务及通知义务。对证据3真实性没有异议，对证明内容有异议，夫永公司在仲裁时对于林湖已发放的工资没有异议。对证据4认为是夫永公司单方制作不认可。
原审经审理查明，2015年8月3日，于林湖向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认于林湖与夫永公司自1999年6月1日至2015年7月29日存在劳动关系，2、确认于林湖与夫永公司的劳动关系于2015年7月30日解除，3、裁决夫永公司支付于林湖经济补偿金72948元，4、裁决夫永公司支付于林湖2008年至2014年期间的带薪休假工资33539.31元，5、裁决夫永公司按劳动合同法第五十条规定给于林湖办理解除劳动关系的相关手续。
2015年10月8日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶�人仲案字〔2015〕第999号裁决书，裁决中查明：“双方于2014年12月31日签订的劳动合同中约定于林湖的工作岗位为加工部管理。于林湖2015年7月应发工资5360元，实发工资4778元。于林湖于2015年7月30日向夫永公司发出通知要求解除劳动关系，夫永公司于2015年7月31日回函要求于林湖到被公司办理辞职手续，逾期视为自动离职”，裁决裁定：“一、确认于林湖与夫永公司自2002年10月起至2015年7月30日止存在劳动关系，双方的劳动关系于2015年7月30日解除，夫永公司为于林湖办理解除劳动合同相关手续。二、夫永公司自裁决书生效之日起十日内支付于林湖经济补偿47600元。三、驳回于林湖的其他仲裁请求。”。
2015年11月11日，于林湖不服仲裁裁决，向一审法院起诉。
2015年11月16日，夫永公司不服仲裁裁决，向一审法院起诉，请求：1、判令不支付于林湖经济补偿47600元，2、诉讼费由夫永公司承担。
2014年12月31日，于林湖、夫永公司签订了劳动合同，于林湖的工作岗位是加工部管理，第四条约定甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位工作，可以调换乙方的岗位工作。
2002年10月份至2015年7月份，夫永公司为于林湖缴纳了社会保险费。
于林湖提交工资条中应发工资数额2014年12月为6052元、2015年1月为6306元、2月为5992元、3月为6178元、4月为5938元、5月为5712元、6月为6072元，工资明细中包括年假补助，2015年5月、6月职务费由1400元降至900元，工资由农业银行代发。
于林湖提交的中�农业银行金穗借记卡明细对账单2014年12至2015年6月的交易金额与于林湖提交工资条中应发工资数额一致。
2015年7月10日，连络书公告于林湖由QC管理变更为白班包装工作，其中决裁系长签字“牛”、科长签字“崔”、次长签字“朱”、总经理签字“俞”。
牛跃光、崔红子、朱典国、俞炳三是夫永公司的派驻管理人员。
夫永公司不认可禀议报告连络书中牛跃光、崔红子、朱典国、俞炳三的签名，并申请鉴定，但未在原审指定期限内提交书面鉴定申请，并称牛跃光、崔红子、朱典国、俞炳三不认可禀议报告连络书中的签字，夫永公司也未在原审指定的期限内通知牛跃光、崔红子、朱典国、俞炳三到庭核实签字。
2015年7月27日，于林湖委托青岛李沧鼎盛法律服务所向夫永公司发出解除劳动关系通知书，通知书中说明“于林湖决定于2015年7月30日与你单位解除劳动关系。”。
2015年7月31日，夫永公司通知于林湖，“你要求于2015年7月30日与单位解除劳动关系，现要求你3日内到公司办理辞职手续，逾期视为你自动离职。”。
一审法院认为，社会保险缴纳记录表明自2002年10月起于林湖缴纳了社会保险费，故确认自2002年10月起于林湖与夫永公司建立了劳动关系。于林湖通知夫永公司于2015年7月30日与夫永公司解除劳动关系，夫永公司也同意解除劳动关系，故确认于林湖、夫永公司�2015年7月30日解除劳动关系。
中国农业银行金穗借记卡明细对账单2014年12至2015年6月的交易金额与工资条中应发工资数额一致，两份证据可以相互印证，原审予以采信。
牛跃光、崔红子、朱典国、俞炳三系夫永公司的管理人员，夫永公司不认可连络书是牛跃光、崔红子、朱典国、俞炳三的签字，但未在指定期限内申请鉴定，也未在指定期限内安排其管理人员牛跃光、崔红子、朱典国、俞炳三出庭核实签字情况，故原审对联络书予以采信。
工资条显示自2015年5月起于林湖的职务费由1400元降至900元，联络书显示于林湖的工作岗位由加工部管理调整为操作工，可以认定夫永公司调整了于林湖的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“�人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定及双方签订的劳动合同，变更工作岗位应经双方协商一致并采用书面形式，虽然用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，因生产经营需要可以调整劳动者工作岗位，且用人单位应对因生产经营需要调整劳动者工作岗位具备正当性、合理性、调整工作岗位后劳动者的级别、劳动报酬、福利待遇不得低于原岗位等事项承担举证责任，夫永公司未能举证证明其调整于林湖岗位所应当具备的正当性和合理性，应当承担不利后果，故于林湖不同意夫永公司对工作岗位进行的调整，以此为由提出解除劳动合同，并要求夫永公司支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，予以支持。依据于林湖的工资表和银行交易明细，确定于林湖离职前月平均工资为
5950元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，确定夫永公司应支付于林湖自2002年10月1日起至2015年7月30日的经济补偿47600元（5950元/年×8个月）。
于林湖提交的工资条中载明年假补助已经发放，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”的规定，于林湖主张2014年度至2015年度的带薪年休假工资不予支持。于林湖主张其它年度的带薪年休假工资于法无据，不予支持。
一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决：
一、于林湖与夫永公司自2002年10月起至2015年7月30日止存在劳动关系，双方的劳动关系于2015年7月30日解除，夫永公司为于林湖办理解除劳动合同相关手续；二、夫永公司自判决书生效之日起十日内支付于林湖经济补偿
47600元；三、驳回于林湖的其它仲裁请求、诉讼请求和夫永公司的诉讼请求。案件受理费10元，由于林湖负担；（2015）胶民初字第6102号案件受理费10元，由夫永公司负担。
二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案的焦点问题是：1、经济补偿金问题；2、带薪年休假工资问题。
关于第1个焦点问题。原审判决确认于林湖与夫永公司自2002年10月1日至2015年7月30日期间存在劳动关系，对此，双方均无异议，本院予以确认。2015年7月27日，于林湖通过青岛李沧鼎盛法律服务所向夫永公司发出《解除劳动关系通知书》，在该通知书中，于林湖称：“2015年5月你单位将于林湖的职务补贴由1400元降至900元。于林湖认为不妥，多次与你单位交涉未果。你单位于2015年7月13日无故将于林湖的工作岗位由加工部管理调整为操作工，�背了劳动合同约定。为此，于林湖决定于2015年7月30日与你单位解除劳动关系。”从上述通知书内容可以看出，于林湖与夫永公司解除劳动关系的起因系夫永公司降低了于林湖的职务补贴并调整了于林湖的工作岗位。夫永公司虽对调整于林湖工作岗位的事实不予认可，但其对于林湖提交的《禀议.报告.联络书》中其管理人员的签字的真实性既不申请鉴定也不安排其管理人员出庭质证，故本院确认夫永公司存在为于林湖调整工作岗位的事实。结合于林湖提交中国农业银行金穗借记卡明细对账单及工资条，本院确认夫永公司降低了于林湖职务补贴的事实成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案审理中，夫永公�并未提交证据证明其为于林湖调整工作岗位及降低于林湖职务补贴前与于林湖充分进行协商并达成一致意见，故，夫永公司上述为于林湖调整工作岗位及降低职务补贴的行为违反了劳动合同法的有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护保护和劳动条件的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的；……。”据此，于林湖有权解除劳动合同并要求夫永公司支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》［劳部发（1994）481号］的有关规定，夫永公司应支付于林湖自2002年10月1日起至2015年7月30日期间的经济补偿77350元（5950元/年×13个月）。现于林湖仅主张72948元，系其对自己诉讼权利的合法处分，本院予以支持。原审判令夫永公司支付于林湖经济补偿47600元，判决错误，本院依法予以纠正。
关于第2个焦点问题。于林湖提交的工资条中载明其2014年度至2015年度的带薪年休假工资夫永公司已经发放，现于林湖主张夫永公司支付其2014年之前的未休带薪年休假工资。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”据此，于林湖应举证证明夫永公司未支付其2014年之前的未休带薪年休假工资。因于林湖并未提交有效证据证明夫永公司未支付其2014年之前的未休带薪年休假工资或未安排其休假，故对于林湖关于2014年之前的带薪年休假工资未支付的主张本院不予支持。
综上，上诉人于林湖的上诉理由部分成立，其上诉请求本院予以部分支持。上诉人夫永公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决部分错误，本院依法予以部分改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字�7238号民事判决第一项；
二、变更山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第7238号民事判决第二项为：“上诉人青岛夫永塑料制品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付上诉人于林湖经济补偿
72948元”；
三、撤销山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第7238号民事判决第三项；
四、驳回上诉人于林湖的其它仲裁请求、诉讼请求和上诉人青岛夫永塑料制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，二审案件受理费20元，共计40元，由上诉人于林湖负担10元，由上诉人青岛夫永塑料制品有限公司负担30元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一七年一月五日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 李珊珊