北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第3094号
原告（被告）许会侠，女。
委托代理人朱剑，北京振邦（天津）律师事务所律师。
被告（原告）北京冠宇时代停车管理有限公司，住所地北京市海淀区上地东路9号一层北区5—1号，注册号110112002804465。
法定代表人寇峰，总经理。
委托代理人范蓉，女，北京冠宇时代停车管理有限公司人资行政经理。
原告（被告）许会侠与被告（原告）北京冠宇时代停车管理有限公司（以下简称冠宇时代公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张江洲独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）许会侠及其委托代理人朱剑、被告（原告）冠宇时代公司委托代理人范蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
许会侠诉称，我于2012年2月19日经朋友介绍至冠宇时代公司工作，任出纳职务，月基本工资2600元。按冠宇时代公司的规定，我每天上班时间超过8小时，有时存在休息日及法定节假日加班。双方签订有2012年2月20日至2013年2月20日的书面劳动合同；合同到期后，公司拒绝续签。另，冠宇时代公司拖欠我的工资，并于2013年7月1日无故将我辞退。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求冠宇时代公司支付：1、2013年2月20日至2013年7月1日未签订劳动合同的二倍工资差额15000元；2、违法解除劳动合同的赔偿金10400元；3、2012年2月19日至2013年7月1日未休年休假工资16800元；4、2013年6月1日至2013年7月8日工资3560元及25%的经济补偿金890元；5、2013年4月、5月交通费572元；6、2013年6月12日法定节假日加班费360元；7、本案诉讼费。
冠宇时代公司辩称，我公司不同意许会侠的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决。仲裁裁决认定事实不清，适用法律有误。请法院依法判决我公司无需向许会侠支付：1、2013年2月21日至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额12263.12元；2、违法解除劳动合同赔偿金7800元；3、2013年2月19日至2013年7月1日未休年休假工资239元；4、2013年6月1日至2013年6月30日工资2600元及25%的补偿金650元；并判决许会侠负担本案诉讼费。
许会侠针对冠宇时代公司的起诉辩称，不同意冠宇时代公司的诉讼请求。
经审理查明，许会侠于2012年2月19日入职冠宇时代公司任出纳一职。双方签订有期限为2012年2月20日至2013年2月20日的书面劳动合同，月工资标准2200元；该劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，许会侠继续向冠宇时代公司提供劳动，月工资标准调整为2600元。在职期间，冠宇时代公司于每月15日左右以银行转账形式向许会侠发放上一自然月工资，工资已实际支付至2013年5月。2013年7月1日，冠宇时代公司与许会侠解除劳动关系。
就劳动合同续签情况，冠宇时代主张2013年2月20日劳动合同到期后曾安排续签事宜，因许会侠拒绝而未签署。庭审中，许会侠就此问题自述：2012年2月19日至2013年2月20日合同到期后，因新合同中，我的户籍打印为“山西”，故我未签字。此后，单位也未再安排合同签订事宜。
就劳动关系解除情况，双方确认劳动关系解除时间为2013年7月1日，但对解除原因各执一词。
冠宇时代公司主张其公司系依法解除双方劳动关系，称许会侠存有严重过失、过错，给公司造成极大损失和影响，且在核实相关问题时不予配合导致双方合同无法继续履行。其公司就此向本院提交如下证据：1、2013年5月至7月考勤表打印件。未显示被考勤人许会侠签名，称考勤表系其公司车场项目经理统计后上报形成，可证明许会侠旷工、违反公司规章制度及劳动纪律。2、收费视频及收费记录打印件。称收费视频系许会侠工作时摄录形成，收费记录系以许会侠工号“管理员xu”登陆收费系统后打印形成；二者结合可证明许会侠工作期间在收费系统内进行了五笔免单操作，私自收取了相应停车费、款项未交公司。3、收费登记表。称“应收－免单=实收”，根据其公司停车收费系统，许会侠实收停车费4479元，但仅向公司上交4455元。4、工作调整通知，显示“许会侠重新调整岗位，由西环项目部调整到百安居，岗位为停车管理员，上班时间为早8：30-晚8：30.薪资无变化”。人事变动的通知，显示“许会侠近日在工作中，没有之前的热情，其领导找谈话，态度很强硬。便安排许会侠回家调整，但工作也不交接，一切以拒绝的态度来面对公司。经运营部、人事部决定：不在与许会侠履行劳动关系。即日起解除一切关系”等内容。称其公司于2013年7月1日向许会侠下发该两份通知，给许会侠两种选择：调岗或者离职。许会侠对冠宇时代公司的前述主张不予认可，具体质证意见为：1、考勤表真实性不予认可。2、视频真实性无异议，确实进行了五笔免单操作，但未收取相应停车费；收费记录打印件不予认可，“管理员xu”确实为其在收费系统内的用户名，但无证据证明其私自收取停车费。3、收费登记表所显示“许会侠”签名系本人签署，但证明目的不予认可；其确实上交停车费4455元，但“4479”系事后添加；冠宇时代公司的停车收费系统故障，他人的金额也存在差额。4、人事变动通知书真实性认可，工作调整通知书真实性不予认可。
许会侠主张冠宇时代公司违法解除劳动关系，称冠宇时代公司无故将其辞退。许会侠就此向本院提交三段录音及相应文字整理稿，称三段录音所录制内容分别为：1、2013年6月15日与法定代表人寇峰对话，载有“许：我不知道，让我走有理由吧？寇：让一个人走不需要任何理由知道吗？你想要什么理由？……小许，打一个很形象的比方，某些方面来讲我做的决定都是错的，但我也要做。何况员工和项目经理。同样你和小赵，我保小赵也不可能保你，你不要认为赵会计和你怎么啦”等内容。2、2013年7月1日与人事经理范蓉对话，载有“范：公司调整只需要一个出纳。如果你还想上班就去百万居。那边缺出纳。对了，你不行，那边是老浑的，你要是去了还只能当停车管理员，出纳是他自己。许：我签的西环出纳而不是别的停车管理员……范：你只有两个选择，第一是去百万居天天上。第二就是解除合同。没有别的可选到此为止，要么就离开只能这样”等内容。3、2013年7月3日与法人寇峰对话，载有“许：小范让我去百万居排车，我签的是出纳。寇：你的岗位不适合，就这么简单……许：我有什么不配合的。寇：我为什么要告诉你呢？我不要给你任何解释，就是不适合，就给你调岗，你认为不合适你就辞。许：我干的好好的干吗辞？寇：公司想辞你就辞你。许：我不同意。要么公司辞我吧。寇：我辞你了怎么了。许：我不会辞的。寇：小许你跟我打官司吧，好不好？”等内容。冠宇时代公司质证意见为：就第一段、第三段录音，不清楚录音证据的真实性，认可寇峰系公司法定代表人，不就录音证据的真实性、完整性申请司法鉴定。就第二段录音，对录音的真实性及完整性无异议，认可范蓉系公司人事经理，双方曾发生过相应谈话。
就年休假情况，冠宇时代公司认可未安排许会侠带薪年休假，同意依法按照5天标准支付未休年休假工资。许会侠明确表示无证据证明其在入职冠宇时代公司前曾连续工作12个月。
就工资发放情况，冠宇时代公司认可许会侠所提交银行对账单中2012年3月15日至2013年6月19日期间“工资”项收入为其公司所支付工资，并认可未向许会侠支付2013年6月1日以后的工资。就该部分未支付工资，冠宇时代主张许会侠未完成工作交接、手中持有4本加盖有公章的内部收据未予交接，不符合离职劳动报酬的支付条件；其公司就此提交交接单1份。交接单系手写形成，显示保险柜、票据等财物交接情况，记载有“差2本，原领共20本，现差待查。交接人许会侠，接收人陈某某，监交人赵某某。交接时间2013年7月3日”等内容。许会侠对交接单真实性无异议，认可签名系其本人书写，表示确实领取了十本收据，但已将收据发给收费管理员，冠宇时代公司并未指定其保管收据；工作交接时已交接16本收据、完成工作交接。
就2013年4月、5月交通费，许会侠主张因办公发生出租车费572元，票据已交冠宇时代公司，但未就此提交证据。冠宇时代公司对此不予认可，表示未收到票据且无交通费规定。
就2013年6月12日法定节假日加班费，许会侠提交中国工商银行业务凭证若干。其中2013年6月12日凭单显示，许会侠向蒋某名下账户内汇款15267.5元。许会侠称蒋某为冠宇时代公司财务人员，业务凭单证明可证明当日的实际工作情况；2013年6月12日为端午节，仲裁阶段笔误书写为2013年6月5日。冠宇时代公司认可银行凭单真实性，认可蒋某原系其公司财务人员，公司使用蒋某个人账户收取款项；但不认可许会侠所述加班情况，主张依据考勤表，许会侠当日并未加班。
再查，许会侠曾以要求冠宇时代公司支付未续签书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：冠宇时代公司向许会侠支付2013年2月21日至2013年6月30日未续签书面劳动合同的二倍工资差额12263.12元、违法解除劳动关系赔偿金7800元、2013年2月19日至2013年7月1日未休年休假工资239元、2013年6月1日至2013年6月30日工资2600元及25%经济补偿金650元；驳回许会侠其他申请请求。许会侠与冠宇时代公司均不服仲裁裁决、于法定期限内向本院提起了诉讼，许会侠起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、银行明细、录音及文字整理稿、京海劳仲字（2013）第7994号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，针对未续签劳动合同问题。本案中，许会侠认可冠宇时代公司曾安排续签劳动合同事宜，但因新合同中户籍地打印为“山西”有误而未签字。对此，本院认为，劳动者的户籍地信息并非劳动合同中关系到双方权利义务关系的重要条款，仅此一处信息错误并不足以导致该份劳动合同所涉及的权利义务关系发生实质性变化，且该信息错误完全可以经由手写更改的方式予以更正。因此，许会侠以此为由拒绝续签该份劳动合同，缺乏必要性、合理性；其在此情况下诉请主张未续签书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。
针对劳动关系解除问题。本院认为，用人单位对劳动者做出的解除劳动关系的处理决定，关系到劳动者的重大利益，故用人单位在解除依据、解除程序上均须符合法律、法规的相关规定。本案中，冠宇时代公司主张其公司系依法解除双方劳动关系，故其公司需举证证明在解除依据、解除程序上均具有合法性。就冠宇时代公司所提举证据：其一、考勤表未显示被考勤人许会侠签字确认，且系冠宇时代公司工作人员统计形成，并无其他证据佐证。故在许会侠对此提出异议的情况下，本院对此考勤表的证明力无法予以采信，亦无法据此认定许会侠存在旷工、违返公司规章及劳动纪律的情形。其二、收费视频、收费记录打印件、收费登记表。收费视频等虽可以反映出许会侠工作情况，但上述证据并不能直接、充分证明许会侠存有收取停车费据为己有的行为。故在许会侠对此不予认可的情况下，本院对冠宇时代公司该项主张亦不予采信。其三、工作调整通知书及人事变动通知书。许会侠认可其收到人事变动通知书，本院对此并无异议。但该人事变动通知书中，所显示内容为“近日在工作之中，没有之前的热情……一切以拒绝的态度来面对公司”。该事由并非用人单位可与劳动者解除劳动关系的合法事由。综上，冠宇时代公司所持其公司依法解除双方劳动关系的主张，在解除依据及解除程序的合法性问题上均缺乏必要证据支持，故本院对此不予采信。
另一方面，许会侠主张冠宇时代公司系违法解除双方劳动关系，并提举有录音证据三段。对第二段录音，冠宇时代公司并无异议，故本院对该段录音予以采信。据第二段录音所显示内容：2013年7月1日，冠宇时代公司人事经理与许会侠谈话，表示因公司调整只需要一个出纳，故许会侠需选择做停车管理员或解除劳动合同，许会侠并未同意。对第一段、第三段录音，冠宇时代公司认可寇峰系其公司法人并表示不就录音的真实性、完整性申请司法鉴定，故冠宇时代公司应就此承担相应的举证不利责任，即本院对其公司作出不利推定，推定此两段录音中谈话双方为冠宇时代公司法定代表人寇峰及许会侠。据此两段录音所显示内容：2013年6月15日，寇峰对许会侠表示“让一个人走并不需要理由”；2013年7月3日，许会侠对调岗提出异议，寇峰表示“如不同意调岗则可以辞职，公司想辞人就辞人”。考虑到上述三段录音中与许会侠对话人员为分别为冠宇时代公司人事经理及法定代表人，二人在其公司中均具有特殊身份并执行相应职务，故二人于上述谈话中所作出意思表示均应视为冠宇时代公司行为。即冠宇时代公司因内部调整，将许会侠自出纳岗位调整至停车管理员岗位，许会侠不予同意，冠宇时代公司就此要求许会侠离职。对此，本院认为，经用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位并无权因此而与劳动者解除劳动关系。本案中，冠宇时代公司在无法合法解除事由的情况下，以许会侠拒绝调岗为由、要求许会侠离职，并不符合法律规定，业已构成违法解除劳动关系情形；故许会侠诉请要求冠宇时代公司支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。
针对年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应依法为劳动者安排带薪年休假，未能安排的需支付相应的未休年假工资报酬。冠宇时代公司认可未安排许会侠带薪年休假，同意依法按照5天标准支付未休年休假工资，本院不持异议。许会侠明确表示无证据证明其在入职冠宇时代公司前曾连续工作12个月，故其年休假待遇自2013年2月19日起计算。至于具体金额，本院将依法核算。
针对工资发放问题。用人单位负有及时、足额向劳动者支付报酬的法定义务。本案中，冠宇时代公司以许会侠未完成工作交接为由拒绝支付2013年6月1日以后的工资，缺乏法律依据；故许会侠诉请要求冠宇时代公司支付2013年6月1日至2013年7月1日期间工资并无不当；但其诉请要求冠宇时代公司支付2013年7月2日至2013年7月8日期间工资缺乏事实依据，支付拖欠工资25%的经济补偿金缺乏法律依据，本院均不予支持。
针对2013年4月、5月交通费问题，许会侠未就此提供证据，冠宇时代公司亦对此不予认可。故许会侠应承担举证不能责任，其诉请要求冠宇时代公司支付交通费用，无事实依据，本院不予支持。
针对2013年6月12日法定节假日加班费问题。许会侠提交的凭单显示，当日其向冠宇时代汇款15267.5元。结合许会侠在职期间工作职位为出纳，且冠宇时代公司未能提交有效考勤证据的情况，本院据此认定许会侠已经就其2013年6月12日当日加班情况进行举证。故其诉请冠宇时代公司支付当日加班费用并无不当。具体金额，本院将依法核算。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第六十九条之规定，判决如下：
一、北京冠宇时代停车管理有限公司于本判决生效后七日内向许会侠支付违法解除劳动关系赔偿金七千八百元：
二、北京冠宇时代停车管理有限公司于本判决生效后七日内向许会侠支付二○一三年二月十九日至二○一三年七月一日期间未休年休假工资二百三十九元；
三、北京冠宇时代停车管理有限公司于本判决生效后七日内向许会侠支付二○一三年六月一日至二○一三年七月一日期间工资二千六百元；
四、北京冠宇时代停车管理有限公司于本判决生效后七日内向许会侠支付二○一三年六月十二日法定节假日加班工资三百五十八元六角二分；
五、北京冠宇时代停车管理有限公司无需向许会侠支付二○一三年二月二十一日至二○一三年六月三十日未续签书面劳动合同的二倍工资差额一万二千二百六十三元一角二分；
六、驳回许会侠的其他诉讼请求；
七、驳回北京冠宇时代停车管理有限公司的其他诉讼请求。
北京冠宇时代停车管理有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由许会侠负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张江洲
二〇一四年五月二十五日
书 记 员 蔡 笑