广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第828号
原告：陈继发，男，汉族。
委托代理人：唐述哲，广东万林律师事务所律师。
委托代理人：王海珊，广东万林律师事务所律师助理。
被告：佛山市新联发陶瓷有限公司。
法定代表人：何裕添。
委托代理人：黄东华，广东正明扬律师事务所律师。
委托代理人：唐永沛，广东正明扬律师事务所实习律师。
原告陈继发与被告佛山市新联发陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月13日受理后，依法适用简易程序于2015年6月23日公开开庭进行了审理。原告陈继发及其委托代理人唐述哲、被告的委托代理人黄东华、唐永沛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：（1）解除申请人即原告与被申请人即被告之间的劳动合同关系；（2）被申请人向申请人支付住院伙食补助费11340元、交通费2000元、停工留薪期工资26496元、护理费16200元、伤残津贴26496元、一次性伤残补助金差额33696元、一次性工伤医疗补助金35328元、一次性伤残就业补助金176640元、劳动能力鉴定费87元，合共328283元。
2.劳动仲裁结果：（1）申请人与被申请人于2014年11月13日解除劳动关系；（2）被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金160938元；（3）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金差额27415.2元；（4）被申请人向申请人支付停工留薪期工资差额15968.7元；（5）被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费用87元；（6）驳回申请人其他的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：(1)解除原告与被告的劳动合同关系；（2）被告向原告支付住院伙食补助费11340元；（3）被告向原告支付交通费2000元；（4）被告向原告支付停工留薪期工资26496元；（5）被告向原告支付护理费16200元；（6）被告向原告支付伤残津贴26496元（4416元/月×60%×10个月）；（7）被告向原告支付一次性伤残补助金差额33696元（4416元/月×16个月-36960元）；（8）被告向原告支付一次性工伤医疗补助金差额16848元（4416元/月×8个月-2310元/月×8个月）；（9）被告向原告支付一次性伤残就业补助金176640元（4416元/月×40个月）；（10）被告向原告支付劳动能力鉴定费87元；（11）本案诉讼费由被告承担。
4.原告具体的工作情况：原告在被告处从事机修工作，工资为计时工资，工资以银行转账方式发放，双方在原告工作期间逐年签订了劳动合同。
5.参加社会保险情况：被告为原告参加了自2000年7月起至2000年11月止、自2001年4月起至2015年1月止的社会保险。
6.原告的工伤情况：2014年5月13日，原告在车间工作过程中被砂轮割伤右手，后经佛山市第五人民医院诊断为右前臂、右肘部切割伤。2014年5月13日至10月23日期间，原告在佛山市第五人民医院佛山科学技术学院附属医院住院治疗，共计住院164天。2014年6月24日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出的佛南人社伤认（2014）03013号认定工伤决定书，认定原告的上述受伤为工伤。2014年11月20日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出的佛劳鉴初（南）[2014]2484号劳动能力鉴定结论书，确定原告的医疗终结期为6个月，鉴定伤残等级为六级，护理等级为不入级。原告受伤后，没有再回到被告处上班。
7.工资情况：被告于每月发放原告上上月的工资。根据被告提交的有原告签名确认的《工资表》显示：2013年5月至2014年4月，原告每月的应发工资均为2550元，其中每月的基本工资为1700元，每月的加班工资均为850元，每月出勤天数为28天至31天不等。
8.提起劳动仲裁申请的时间：2015年3月19日。
9.另需说明的情况：
（1）原告住院期间，被告为原告支付了护理费1250元，伙食费1041元，工伤保险基金为原告支付住院伙食补助费4200元。
（2）原告已向佛山市南海区工伤保险基金管理局申领了一次性伤残补助金36960元。
（3）根据《企业机读档案登记资料》显示，被告所属行业为非金属矿物制造业。
（4）2014年2月因春节放假，原告在该月放假10天。
（5）2014年6月至12月期间，根据被告提交的有原告签名确认的《借支表》显示被告共向原告借支了8172元，但原告只确认收到7657元，而非8172元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]803号仲裁裁决书；3.厂牌；4.佛南人社伤认（2014）03013号认定工伤决定书；5.佛劳鉴初[2014]2484号劳动能力鉴定结论书；6.2014年5月13日至6月24日、6月25日至10月23日佛山市第五人民医院出院记录、住院证明及疾病诊断证明；7.佛山市南海区工伤保险待遇核保表（伤残）、佛山市社会保险参保缴费证明；8.个人活期明细信息、银行卡客户交易查询。
被告对上述证据1、4、5、7均没有异议；对证据2中部分内容和认定事实有异议，被告为友好解决纠纷私下联系原告，因此没有起诉；对证据3中显示1999年的厂牌的真实性不予确认，上方并无公司的公章，对另一份厂牌，上方公章并非被告对外使用的公章，原告的入职时间应以被告的主张为准；对证据6，真实性予以确认，但该组证据无法证明原告住院期间需要护理；对证据8中的个人活期明细信息的真实性没有异议，对证明内容有异议，摘要标注为工资的才是被告发放给原告的工资；对证据8中的银行卡客户交易查询没有异议。
二、被告提交了如下证据：1.2013年5月-2014年4月工资表；2.2014年6月-12月借支表；3.收款收据、佛山市第五人民医院食堂收据、佛山市南海区工伤保险住院费用结算单。
原告对上述证据1的真实性没有异议，但该工资表只能证明原告签收了部分工资，而非全部的工资，该工资表的数额是为了低额向社保部门购买社保，原告全部工资应以原告提交的个人活期明细信息显示的工资为准，且该份工资表显示的数额与被告每月分两次转账给原告的数额相吻合；对证据2，原告确认共收取了7657元，而非被告主张的8172元；证据3由法院依法审核。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于解除劳动关系问题。
原告于2014年5月13日在工作过程中受伤，其停工留薪期经评定为6个月，虽然原告在停工留薪期届满后一直没有上班，但被告作为用人单位未能举证证明其曾通知原告回去上班而原告拒绝上班的情况，也未能举证证明其在2015年3月19日原告提起劳动仲裁申请并请求解除双方之间的劳动关系之前已行使了单方解除劳动关系的权利，结合本案的实际情况，本院确定双方于2015年3月19日即原告提起劳动仲裁申请之日解除劳动关系。故现原告请求解除双方之间的劳动关系，本院予以支持。
二、关于劳动能力鉴定费用问题。
原告请求被告支付劳动能力鉴定费用87元，而被告未对仲裁裁决的内容提起诉讼，视为其同意按照仲裁裁决的内容进行支付，故本院予以确认，即被告应向原告支付劳动能力鉴定费用87元。
三、关于住院伙食补助费、交通费问题。
被告已为原告参加了社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，原告住院期间的伙食补助费以及交通费应由工伤保险基金支付，而原告在仲裁阶段的庭审中亦确认住院期间的伙食费均由被告全部支付，且原告亦未前往佛山地区以外的门诊治疗、康复及住院，故现原告请求被告支付住院伙食补助费11340元及交通费2000元，依据不足，本院均不予支持。
四、关于护理费问题。
原告在诉讼阶段的庭审中自认被告在其第一次住院期间曾为其聘请护工并支付了护理费，在第二次住院进行康复期间就没有为其聘请护工，但原告由于未能举证证明其在第二次住院期间需要人陪护，现原告请求被告支付护理费16200元，依据不足，本院不予支持。
五、关于原告的入职时间问题。
原告主张于1997年6月入职被告处，被告主张原告于2000年7月入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”虽然被告从2000年开始为原告参加社会保险，但根据原告提交的盖有被告公司合同专用章的厂牌显示，签发时间为1998年10月15日，而被告作为用人单位未能提供原告入职的相关登记资料以备审查，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告认为其于1997年6月入职被告处的主张予以采信。
六、关于原告受伤前的平均工资问题。
被告主张按照其提交的工资表显示的工资数额，原告受伤前的月平均工资为2261.5元；而原告主张被告提交的工资表的数额只是一部分工资，被告每月分两次向其账号转账工资，其受伤前的月平均工资为4416元。双方对原告受伤前的工资数额存在争议。对此，具体分析如下：第一，根据被告提交的有原告签名确认的《工资表》显示，2013年5月至2014年4月期间，原告每月的出勤天数为28天至31天不等，但每月的应发工资均为2550元，加班工资均为850元，该情形明显与常理不符。第二，根据原告提交的《个人活期明细信息》显示，被告每月向原告转账的工资数额与《工资表》显示的实发工资数额一致，而另一账号62×××44每月均以“梁笑玲”的名义向原告转账，且转账的日期与被告转账工资的日期为同一日或者相隔一两天，原告主张账号62×××44每月以“梁笑玲”的名义向其转账的款项为其另一部分工资。第三，被告所属行业为非金属矿物制造业，而2013年非金属矿物制品业在岗职工的月平均工资为3266.75元（39201元/年÷12月）、2014年非金属矿物制品业在岗职工的月平均工资为2864.83元（34378元/年÷12月），结合原告在被告处从事机修工作长达10多年的情况，可见被告主张原告的工资水平为2261.5元明显与现实情况不符。综上，本院对原告主张另一账号每月以“梁笑玲”的名义向其转账的数额也是其工资数额的主张予以采信。结合被告每月向原告发放的工资为上上月的工资，根据《个人活期明细信息》显示账号62×××44每月均以“梁笑玲”的名义向原告转账的数额分析，2013年5月至2014年1月、2014年3月至4月期间，原告每月除了工资表显示的应发工作数额为2550元外，另一份工资数额为：1878元、2646元、2330元、2157元、674元、1450元、1906元、1767元、666元、2097、1331元。由于原告在2014年2月放假10天，故该月为非正常工作月，该月工资在计算平均工资时应予剔除，经计算，原告受伤前的月平均工资为4268.36元[(1878元+2646元+2330元+2157元+674元+1450元+1906元+1767元+666元+2097+1331元)÷11个月+2550元]。
七、关于原告的工伤保险待遇问题。
原告在工作过程中受伤，被认定为工伤，并被评为六级伤残，停工留薪期为6个月，依法应享受工伤保险待遇。因双方之间的劳动关系已解除，结合上述第六点分析，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十三条的规定，被告应向原告支付的工伤保险待遇包括：停工留薪期工资差额17438.16元（4268.36元/月×6个月-8172元=17438.16元，被告主张向原告借支了8172元，并提交了有原告签名的借支表作为依据，虽然原告主张只收到7657元，但未能举证推翻借支表，故本院对原告的该主张不予采信）、一次性伤残补助金差额31333.76元（4268.36元/月×16个月-36960元）、一次性伤残就业补助金170734.4元（4268.36元/月×40个月）。由于被告已为原告参加了社会保险，故一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。至于因被告未按照原告的实际工资数额参加社会保险导致原告可申领的一次性工伤医疗补助金数额减少所导致的差额部分，因原告尚未向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，故对于一次性工伤医疗补助金的差额部分，本院在本案中不予处理，原告可待向工伤保险基金申领了一次性工伤医疗补助金后再行另案请求被告支付差额部分。
至于伤残津贴问题。由于被告在原告的停工留薪期间（2014年5月13日起至2014年11月12日止）需向原告支付停工留薪期工资，故无需支付伤残津贴。结合原告的伤残情况，由于被告未能举证证明已安排了原告参加适当的工作，故应承担举证不能的后果。而双方于2015年3月19日解除劳动关系，故被告需向原告支付自2014年11月13日起至2015年3月18日期间的伤残津贴10706.70元（4268.36元/月×60%÷30天×18天+4268.36元/月×60%×3个月+4268.36元/月×60%÷31天×18天）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十二条、第三十三条的规定，本案判决如下：
一、解除原告陈继发与被告佛山市新联发陶瓷有限公司之间的劳动关系。
二、被告佛山市新联发陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费用87元予原告陈继发。
三、被告佛山市新联发陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额17438.16元予原告陈继发。
四、被告佛山市新联发陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额31333.76元、一次性伤残就业补助金170734.4元予原告陈继发。
五、被告佛山市新联发陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付伤残津贴10706.70元予原告陈继发。
六、驳回原告陈继发的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二○二○一五年七月六日
书记员 董 睿