沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北新民初字第04134号
原告杨大清，男，1964年8月1日出生，汉族，住址沈阳市和平区。
委托代理人盛玉坤，系沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
被告辽宁建盛混凝土有限公司，住所地沈阳市沈北新区财落镇大辛二村。
法定代表人胡立辉，系该公司负责人。
原告杨大清与被告辽宁建盛混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月10日立案受理，依法组成由审判员朱闯担任审判长、代理审判员宋晓东（主审）、人民陪审员郭一然参加评议的合议庭后，于2015年9月1日公开开庭进行了审理。原告杨大清委托代理人盛玉坤到庭参加诉讼。被告辽宁建盛混凝土有限公司法定代表人胡立辉经本院合法传唤，拒不到庭应诉，本庭缺席审理。本案现已审理终结。
原告杨大清诉称，原告于2014年4月1日到被告处从事水泥罐车司机工作，月工资为2500元，未为原告缴纳社会保险，亦未与原告签订劳动合同。2014年11月19日，因被告未给原告缴纳社会保险，依法与被告解除劳动关系，故诉至法院请求法院判令被告支付2014年5月至2014年11月期间未签劳动合同双倍工资17500元；支付解除劳动关系经济补偿金2500元；双休日加班费12873元。
被告辽宁建盛混凝土有限公司未作答辩。
经审理查明，原告于2014年4月1日到被告处从事水泥罐车司机工作，月工资为2500元，未为原告缴纳社会保险，亦未与原告签订劳动合同。2014年11月19日，因被告未给原告缴纳社会保险，依法与被告解除劳动关系。
原告于2015年7月1日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2015年7月1日，做出沈北劳人仲不字（2015）145号不予受理通知书，原告对此不服，并于2015年7月10日起诉到人民法院。
上述事实，沈北劳人仲不字（2015）145号不予受理通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证予以确认，在卷为证。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有出庭应诉和质证的权利，本案被告辽宁建盛混凝土有限公司法定代表人胡立辉经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃了应诉和质证的权利，本院根据原告提供的证据对本案的事实予以认定。法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原告要求被告支付2014年5月至2014年11月期间未签订劳动合同双倍工资17500元的请求，依据相关法律、法规规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，即被告应当向原告支付2014年5月2日至2014年11月18日期间的双倍工资差额，即16333.28元。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元的请求，原告以被告单位未为其缴纳社会保险为由提出辞职，根据相关法律规定，被告应当支付原告经济补偿金，原告工作年限为8个月，被告应当支付经济补偿金为2500元。关于原告要求被告支付双休日加班费12873元的请求，因原告未能提供证明该主张，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告的该项请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告辽宁建盛混凝土有限公司向原告杨大清支付2014年5月2日至2014年11月18日期间的未签劳动合同双倍工资差额16333.28元；
二、被告辽宁建盛混凝土有限公司向原告杨大清支付解除劳动关系经济补偿金2500元；
上述款项，被告自本判决发生法律效力后二十日内付清；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告杨大清其他诉讼请求。
案件受理费10元，已减半收取5元，由被告辽宁建盛混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院
代理审判员 宋晓东
二〇〇五年九月六日
书 记 员 季春辉
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
本判决中权利人申请执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。