山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初9243号
原告：刘婷婷。
委托诉讼代理人：陈艳，山东晨鸿律师事务所律师。
被告：青岛南极网联信息技术有限公司（原名：青岛高科技时代信息技术有限公司）。
法定代表人：崔巍，总经理。
委托诉讼代理人：王玉宝，山东雅圣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘焕国，山东雅圣律师事务所律师。
原告刘婷婷与被告青岛南极网联信息技术有限公司（以下简称青岛南极网联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘婷婷及其委托诉讼代理人陈艳，被告青岛南极网联公司的委托诉讼代理人刘焕国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘婷婷向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿2500元；2.被告支付原告2016年10月至2017年5月13日加班费6436元(2500/21.75x8天x7月)；3.被告支付原告2016年10月至2017年5月13日带薪年休假工资1150元（2500/21.75x2x5天）；4.被告支付原告2017年3月至2017年5月13日未支付工资5000元；5.被告支付原告支付原告自2016年10月至2017年3月13日被克扣工资1000元；6.被告支付原告2016年12月至2017年5月双倍工资差额15000元（2500x6）；7.被告返还原告培训费及利息15800元；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2016年5月13日在被告处工作，在职期间被告未支付原告加班费、带薪年休假工资。2016年12月至2017年5月未签劳动合同,并克扣原告2016年10月至2017年5月期间的工资，未支付原告2017年3月至2017年5月期间的工资，未经原告同意收取培训费15800元。原告于2017年5月13日被迫解除与被告的劳动合同，被告未支付经济补偿。原告向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月26日做出青黄劳人仲案字[2017]10496号决定书，不予受理。为了依法维护原告的合法权益，特依法向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。庭审中，原告自愿申请撤回要求被告支付2016年10月至2017年5月13日加班费6436元、2016年10月至2017年5月13日带薪年休假工资1150元、2017年3月至2017年5月13日未支付工资5000元的诉讼请求。
青岛南极网联公司辩称，原、被告在2016年10月10日至2016年12月10日期间为服务合同关系，与本案属于两个不同的法律关系，应由原告另行起诉解决。被告于2016年12月12日与原告签订了劳动合同，被告无需向原告支付双倍工资差额，被告是按照原告的实际出勤发放工资，不存在克扣工资的情况。原告在2017年3月10日停止工作，2017年5月15日向被告邮寄空白辞职报告，原告主动辞职，被告无需支付经济补偿金，综上，请依法驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
对于当事人双方以下没有争议的事实，本院予以确认：
1.被告青岛南极网联公司原为青岛高科技时代信息技术有限公司，于2017年6月2日变更为现在的名称。
2.2016年10月10日，原告刘婷婷（乙方）与被告青岛南极网联公司（甲方）签订《定向实训合同》，合同约定，甲方对乙方的定向实训方向为网络推广，定向实训的起止时间为2016年10月10日至2016年12月10日。同日，原、被告双方签订了《就业保障合同》，合同约定原告实训完毕后，公司将协助学员就业，正式入职后签订正式劳动合同、享受国家规定的保险福利待遇，入职第一个月底薪2000-3000元加提成，工作转正后，薪金会达到3000-5000元的平均水平。签订上述合同后，原告通过网络贷款的方式贷款12800元后向被告缴纳培训费12800元。
3.2012年12月12日，原告刘婷婷与被告青岛南极网联公司签订劳动合同，合同期限自2016年12月12日起至2017年12月12日止。试用期自2016年12月12日起至2017年3月12日止。工作岗位为市场，月工资2000元。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2017年5月11日，原告向被告邮寄了辞职报告，要求解除双方之间的劳动关系。
4.2017年5月16日，原告刘婷婷向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告青岛南极网联公司支付其经济补偿2500元、2016年10月至2017年5月13日加班费6436元、2016年10月至2017年5月13日带薪年休假工资1150元、2017年3月至2017年5月13日未支付的工资5000元、2016年10月至2017年3月13日克扣的工资1000元、2017年12月至2017年5月双倍工资差额15000元，返还培训费及利息15800元。2017年5月26日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第10496号决定书，以原告的仲裁请求已超仲裁时效为由，决定不予受理。原告刘婷婷对该裁决结果不服，诉至本院。
对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：
1.原告刘婷婷与被告青岛南极网联公司自2012年12月12日签订劳动合同，建立劳动关系。
2.原、被告签订的劳动合同约定原告刘婷婷月工资为2000元，但是根据原告提供的招商银行历史交易明细显示，被告青岛南极网联公司在2017年1月20日支付原告工资1426.08元，2017年3月6日支付原告工资1693.47元、2017年4月7日支付原告工资2495元（显示2、3月份工资），合计支付工资5614.55元，原告在2016年12月12日至2017年3月13日这三个月期间，欠付原告工资385.45元（2000月/月×3个月-5614.55元）。
3.原、被告双方建立劳动关系后，被告青岛南极网联公司未依法为原告刘婷婷缴纳社会保险，亦未足额支付劳动报酬，原告因此解除与被告的劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。
本院认为，被告青岛南极网联公司与原告刘婷婷于2016年12月12日签订劳动合同，建立劳动关系，因此原告要求被告支付2016年12月至2017年5月双倍工资差额15000元的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院依法不予支持。原告在被告处工作不满半年，被告应向原告支付半个月的经济补偿，参照原、被告双方在劳动合同中约定的原告月工资2000元为标准，被告应向原告支付经济补偿1000元，对于原告主张经济补偿过高的部分，本院依法不予支持。被告欠付原告2016年12月12日至2017年3月13日期间的工资差额385.45元，应支付给原告，对于原告主张被克扣工资的过高部分，本院依法不予支持。2016年10月至12月11日期间，原、被告双方不存在劳动关系，因此被告无需向原告支付工资。
原告刘婷婷与被告青岛南极网联公司签订《定向实训合同》及《就业保障合同》后，通过网络贷款的方式向被告缴纳培训费12800元，系双方之间因合同导致的纠纷，不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予审理，原告可另行提起诉讼主张权利。
原告申请撤回对被告的其他诉讼请求，系处分自身民事权利，本院予以准许。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、青岛南极网联信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘婷婷工资385.45元；
二、青岛南极网联信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘婷婷经济补偿1000元；
三、驳回原告刘婷婷的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘婷婷负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 安丰琦
二〇一七年八月二十三日
书记员 尹珊珊