广西壮族自治区防城港市港口区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0602民初1549号原告：广西防城港市腾飞龙房地产开发有限公司，住所地:防城港市港口区仙人湾小区二区18栋西。法定代表人：李忠飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：王广琦，该公司副总经理。委托诉讼代理人：张雷，该公司法务部长。被告：高燕团，男，1965年3月12日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：梁恩，上海汉盛（南宁）律师事务所律师。原告广西防城港市腾飞龙房地产开发有限公司与被告高燕团劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月18日受理后，依法适用普通程序公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人张雷，被告的委托诉讼代理人梁恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告工资349700元；2.原告不支付被告经济补偿金42636元；3.被告归还电脑硬盘和相关工程资料；4.被告承担诉讼费。事实和理由：2012年5月24日，被告与原告单位签订《劳动合同》，约定：被告任原告的项目经理。然而，被告在任职后，多次违反公司规定，不按时上班。后，未向原告提出离职申请擅自离职，并将原告提供其使用的上班电脑硬盘带走，拒不向原告交接工程资料。2016年2月3日，被告向防城港市劳动人事争议仲裁委员会（下称市仲裁委）申请劳动仲裁。该仲裁委于2016年5月23日作出裁决：1、原告向被告支付工资349700元；2、原告向被告支付经济补偿金42636元。原告认为，被告在上班期间多次请假或无故旷工，原告有权扣发相应的工资，同时，在被告严重违反了原告公司的制度并擅自离职的情况下，原告没有向被告支付经济补偿金的理由。因此，原告认为劳动仲裁委裁决原告向被告支付工资及经济补偿金没有依据。被告辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，被告系原告的员工，劳动合同关系在仲裁裁决之前是有效的，应予以支持，在此情况下，被告在没有违反公司或造成公司损失的情况下，被告的工资及相关待遇应得到法律的支持。裁决书支持被告的裁决请求，对被告所主张的劳动关系及其劳动工资待遇都作出了全面核查裁定，因此裁定书是符合我国劳动法等相关规定的。原告在仲裁开庭时并未出庭，而裁决书送达原告时其又向法院提起诉讼，不排除恶意拖欠员工工资的嫌疑，对其诉讼请求应予以驳回。本案被告与另一个案件的被告龚积政属于同一个部门，被告向原告提出支付工资的请求，但是无果，因此被告向市仲裁委申请仲裁。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提交的《工作联系单》能够证明被告系原告的员工，本院对该证据予以采信；2.对被告提交的《关于提请确认应付而未付工资的报告》，本院对该证据予以采信；3.对被告提交的《公章登记表》，原告认为该公章由被告管理，但无其他相反证据推翻该证据，故本院对该证据予以采信；4.被告提交的《证明书》为证人书面证言，由于相关证人均未出庭且被告对该证据不认可，故本院不予采信；5.原告对被告提交的《银行流水单》有异议但未提出具体的意见，且该证据能够证明被告的工资收入，故本院予以采信；6.被告提交的《邮政回执单》载明“内件品名：关于协调拆除外墙脚手架的函”，邮寄时间为2016年2月1日，与《工作联系单》、《项目资料登记表》的记载内容能够相互佐证，形成一定的证据链条，与本案事实存在关联性，故本院予以采信。综合本案证据，本院确认以下法律事实:被告于2012年5月14日到被原告处工作，职务工程部经理，双方签订了《劳动合同书》，约定聘期为2012年5月24日起至2014年5月23日止，工资为15000元/月。聘用期限期满后，被告继续在原告处工作。2016年1月29日，被告向原告的法定代表人李忠飞提交《关于提请确认应付而未付工资的报告》，该报告载明被告的工资构成为基本工资加半年薪，其中基本工资为1.5万元每月，半年薪为6万元，并载明原告应发而未发的被告基本工资为187413.80元（2014年8月至2016年1月），应发而未发的被告半年薪为16.2298万元（2014年5月24日至2016年1月29日），上述两项工资额合计为34.97万元。该报告的“审核人”及“确认人”一项有蒋利红、陈丽华及刘珊珊的签名。2014年11月18日，原告的综合部作出《关于高燕团员工申领“半年薪”的报告》，载明“截止至10月15日，公司员工高燕团到我司上班又一半年度，高燕团应领取相应的‘半年薪’（6万元），以便本月核发。”，该报告有原告的法定代表人李忠飞签名。2015年5月22日，被告作出《关于高燕团员工申领“半年薪”的报告》，载明“截止至5月15日，公司员工高燕团到我司上班又一半年度，高燕团应领取相应的‘半年薪’（6万元），以便本月核发。”，该报告有原告的法定代表人李忠飞签名。另查明，被告作为申请人向市仲裁委申请仲裁，请求裁决被申请人（即本案原告）向其支付自2014年5月24日至2016年1月29日因未签订劳动合同拖欠的双倍工资781297元；被申请人向其支付自2012年5月24日至2016年1月29日的经济补偿金42636元；被申请人支付2015年9月16日被扣的工资12000元；被申请人支付2015年7月20日到2015年8月19日带薪休假工资25000元；解除被申请人与申请人的劳动合同。申请人以书面形式提出解除劳动合同，经市仲裁委于2016年3月5日邮寄送达被申请人，双方于2016年4月4日解除劳动合同。市劳动仲裁委于2016年5月23日作出防劳人仲字[2016]第9号仲裁裁决，裁决被申请人支付申请人工资人民币349700元；被申请人支付申请人经济补偿金人民币42636元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2016年7月20日签收该裁决书。被告不服仲裁裁决，于2016年8月4日诉至本院。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。原告诉称被告在上班期间多次请假或无故旷工，且严重违反原告的制度并擅自离职，其有权扣发相应的工资和不支付经济补偿金，但原告对其陈述未提交工资支付凭证、出勤记录、公司经营管理制度等证据以证明，而这些证据由用人单位掌握和管理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院对原告的上述说法及相应主张不予认可。关于原告是否应向被告支付工资349700元的问题。被告在劳动合同约定的聘用期限届满后，继续在原告处工作。2014年5月23日之后，原、被告双方形成事实劳动关系，有被告提交的《工作联系单》、《薪水报告》、《公章登记表》、《请假单》及《银行流水账》为证，足以认定。《请假单》中有高燕团、陈丽华及原告法定代表人李忠飞的签字，能够证明陈丽华为原告综合部的职工，被告提交的《关于提请确认应付而未付工资的报告》及《未发工资统计》均有陈丽华的签字，原告在庭审中称职工的签字不代表公司的确认，但未提交证据证明其已向被告支付相应工资，故本院对原告尚欠被告工资349700元的事实予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告作为用人单位应向被告支付工资349700元。关于原告是否应向被告支付经济补偿金42636元的问题。被告辩称其在原告处工作至2016年1月29日止，有其提交的《邮政回执单》、《工作联系单》与《项目资料登记表》为证，应予认定。被告于2014年5月23日至2016年1月29日在原告处工作，时间已超过一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。原告未及时足额支付被告的劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，被告可以解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，市仲裁委作出的防劳人仲字[2016]第9号《劳动仲裁裁决书》裁决原告向被告支付经济补偿金42636元的事实认定清楚，适用法律正确，本院予以确认，故原告应向被告支付经济补偿金42636元。关于原告要求被告归还电脑硬盘及相关工程资料的问题。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，对于该诉讼请求，原告未能提交证据予以证明应自行承担举证不能的不利后果，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告广西防城港市腾飞龙房地产开发有限公司向被告高燕团支付工资349700元。二、原告广西防城港市腾飞龙房地产开发有限公司向被告高燕团支付经济补偿金42636元。三、驳回原告广西防城港市腾飞龙房地产开发有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告广西防城港市腾飞龙房地产开发有限公司负担。上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或防城港市中级人民法院递交上诉状，上诉于防城港市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户银行：农行防城港分行营业室）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  杨训杰人民陪审员  陈肖芬人民陪审员  温贵杨二〇一七年四月十三日书 记 员  姜 婷附相关法律条文：一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。