广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2072民初5718号
原告：中山诗兰姆汽车零部件有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇马新工业区启业北路6号。
法定代表人：周燕燕，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘珍彬，广东昌联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡声晓，广东昌联律师事务所律师。
被告：刘英，女，1979年8月16日出生，汉族，住湖南省桃源县。
原告中山诗兰姆汽车零部件有限公司（以下简称诗兰姆公司）与被告刘英劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月17日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2017年7月26日公开开庭进行了审理。原告诗兰姆公司的委托诉讼代理人胡声晓，被告刘英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诗兰姆公司向本院提出诉讼请求：一、原告诗兰姆公司与被告刘英解除劳动合同关系，双方不需继续履行劳动合同；二、原告诗兰姆公司无需支付被告刘英2016年年终奖和2017年1月1日至2月25日的工资共32000元。事实和理由：2013年2月22日，被告刘英入职原告诗兰姆公司任人事主管。2016年1月15日，双方续签劳动合同，合同期限为2016年2月23日至2019年2月25日，约定被告刘英任人事部副经理。2016年12月，因被告刘英工作中不积极主动，又不配合相关政府部门的检查工作导致负面影响，所以原告诗兰姆公司出于综合考虑提前解除与被告刘英的劳动关系。2016年12月23日，原告诗兰姆公司与被告刘英就解除劳动合同关系进行协商，虽然双方未达成一致，但被告刘英已签《员工离职记录表》，并在该表下面写上“应由公司支付辞退补偿、代通知金、年终奖等”，证明被告刘英接受辞职的事实，双方对辞退这一事实是没有争议的，唯一有争议的是补偿项目和金额。原告诗兰姆公司不同意被告刘英继续履行劳动合同的请求，原告诗兰姆公司在被告刘英离职后在被告刘英的原岗位上安排了新的人员，原告诗兰姆公司愿意依法为此支付相应的经济赔偿金。被告刘英2016年的工作表现不符合原告诗兰姆公司2016年年终奖金发放标准。原告诗兰姆公司根据每年的效益及员工的工作表现衡量是否发放及发放多少的年终奖，且法律无硬性规定要求用人单位必须发放年终奖，所以原告诗兰姆公司不同意发放2016年年终奖。如原告诗兰姆公司发放被告刘英2016年的年终奖，是对其他员工的不公平，甚至可能引起员工的连锁反应，对原告诗兰姆公司可能产生非常大的影响。被告刘英已于2016年12月23日签订员工离职记录表确认正式离职，被告刘英已不是原告诗兰姆公司的员工，原告诗兰姆公司不同意支付争议期间的工资。
被告刘英辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应该予以维持。一、被告刘英不同意原告诗兰姆公司辞退被告刘英。2016年12月23日，同事石松炎告知被告刘英，他代表原告诗兰姆公司强制收回被告刘英的工作电脑、用具，致使被告刘英无法正常工作，工作邮箱也被停用。但被告刘英出于职业道德而与石松炎办理工作交接，即使被告刘英提起劳动仲裁后，被告刘英仍积极配合处理公司事项，同事石松炎、陈洁珍、许永亮都可证明。原告诗兰姆公司称被告刘英不配合政府工作的行为，不是被告刘英任职时所发生的，并非原告诗兰姆公司辞退被告刘英的事由，原告诗兰姆公司辞退被告刘英的原因不明，程序违法，被告刘英坚持恢复与原告诗兰姆公司的劳动关系。二、原告诗兰姆公司应发放其2016年年终奖金，原告诗兰姆公司在仲裁时确认每年发放年终奖的事实。三、原告诗兰姆公司违法解除与被告刘英的劳动关系，原告诗兰姆公司应补发争议期间的工资。四、被告刘英要求原告诗兰姆公司支付其2017年3月至5月的工资，并为被告刘英补缴2017年1月至今的社会保险及住房公积金。五、被告刘英在收到仲裁裁决后积极主动要求返岗上班，并通过邮件向张志超（中山总经理）、胡建雄（宁波总公司总经理）、周燕燕（宁波运营经理并中山法人）、石松炎（被告刘英工作的接手人）发送返岗安排咨询函，石松炎有回复即表示发送有效，也向石松炎发送微信。被告刘英在返岗安排咨询函中已明确表示因仲裁裁决恢复劳动关系，被告刘英并未放弃主张半年度经营奖、探亲路费、集团服务基金、年休假工资、话费报销，将视原告诗兰姆公司的处理态度保留主张上述的权利。
本院经审理认定事实如下：诗兰姆公司系于2008年5月15日登记成立的外商投资企业法人独资有限责任公司，其法定代表人为周燕燕。
刘英于2013年2月22日入职诗兰姆公司，现任人事部副经理，双方已签订书面劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2016年2月23日至2019年2月25日。
2017年2月27日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理刘英的劳动仲裁申请，刘英请求裁决：一、诗兰姆公司支付其2016年年终奖16000元；二、诗兰姆公司支付其2016年下半年度经营奖8000元；三、诗兰姆公司支付其部门负责人享有的华翔服务基金30720元；四、双方继续履行劳动合同，恢复劳动关系；五、诗兰姆公司支付其争议期间即2016年12月26日至2017年2月25日的工资16000元；六、诗兰姆公司报销其2017年1月话费248.39元；七、诗兰姆公司支付其2017年年休假工资8727元；八、诗兰姆公司支付其2017年春节探亲路费695.5元。2017年5月3日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]620号仲裁裁决，裁决：一、诗兰姆公司与刘英恢复劳动关系；二、诗兰姆公司支付刘英2016年年终奖16000元、2017年1月1日至2月25日的工资16000元，以上合计32000元；三、驳回刘英的其余仲裁请求。刘英未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。诗兰姆公司不服上述仲裁裁决于2017年5月17日诉至本院。诉讼中，双方明确表示无需追加诗兰姆公司的投资者作为本案的当事人。
2016年12月23日，诗兰姆公司单方提出与刘英解除劳动合同关系。刘英自2016年12月23日后未回诗兰姆公司工作。诗兰姆公司在仲裁答辩时称其因刘英不能完成公司业绩而提出与刘英解除劳动关系，仲裁时又称其因刘英“不配合相关政府部门的检查工作”导致其受到行政处罚而提出与刘英解除劳动关系，庭审中又称双方协商一致解除劳动关系，并提交员工离职记录表拟证实刘英对被辞退一事并无异议，双方仅对辞退补偿金额存在争议，且称自2016年12月23日起至今刘英的工作岗位已由石松炎负责。刘英确认员工离职记录表的真实性，自2016年12月23日之后其工作已由石松炎兼任，但认为诗兰姆公司强行违法与其解除劳动关系，其不同意与诗兰姆公司解除劳动关系，后表示若法院认定双方的劳动合同不能继续继续，则要求诗兰姆公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金。诗兰姆公司辩称双方系协商一致解除劳动关系，其应支付刘英解除劳动关系的经济补偿金。经查，员工离职记录表显示刘英于2016年12月23日与诗兰姆公司办理离职工作交接手续，其中有“员工最终确认：本人离职手续均已办理完毕，已将公司重要资料转交，并确保不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术秘密，确认自离职日期之日起与公司劳动关系即行终止，双方无任何劳动争议”的内容并有刘英加注“应由公司支付辞退补偿、代通知金、年终奖等”的意见及刘英的签名。诗兰姆公司未提交其他依据佐证双方解除劳动关系的原因为双方协商一致由其提出解除劳动关系。
刘英主张其基本月薪为8000元，双方口头约定每年根据公司效益、经营状况及员工的工作表现发放年终奖，年终奖的发放标准为两个月的基本月薪，其已领取2013年年终奖8333.33元、2014年年终奖16200元、2015年年终奖15100元，并提交张志超与胡海红的往来电子邮件、广东省地方税务局个人所得税纳税清单、离职前12个月工资明细为证。诗兰姆公司确认已支付刘英2015年年终奖，但不清楚具体发放金额及其余年份是否发放过年终奖，并辩称双方未约定年终奖的计算及发放，年终奖并非固定发放的，而是根据公司的效益、经营状况及员工的工作表现而发放的奖励性补贴；不确认刘英提交的上述证据，但未就上述证据提交反驳依据，也未就其上述陈述提交依据。经查，张志超与胡海红的往来电子邮件有“计划8月份给各子公司主管以上人员发放半个月的奖金”及调薪原则等内容。广东省地方税务局个人所得税纳税清单显示刘英2016年的主要申报收入在7000余元至8000余元不等，其中2016年2月有7666元、15100元两笔申收入额，2016年8月、12月的收入申报额分别为11648.51元、13728元。离职前12个月工资明细显示刘英2016年3月申报的15100元工资申报额为全年一次性奖金收入。
本院认为，一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，诗兰姆公司在仲裁答辩时称其因刘英不能完成公司业绩而提出与刘英解除劳动关系，仲裁时又称其因刘英“不配合相关政府部门的检查工作”导致其受到行政处罚而提出与刘英解除劳动关系，庭审中又称双方协商一致解除劳动关系，其就解除劳动关系的原因陈述前后矛盾，且其提交的员工离职记录表未显示双方协商一致解除劳动关系，其亦未提交其他依据佐证双方解除劳动关系的原因为双方协商一致由其提出解除劳动关系，故本院对诗兰姆公司的上述主张不予采信，并认定诗兰姆公司于2016年12月23日违法解除与刘英的劳动合同。虽然刘英主张其不同意与诗兰姆公司解除劳动合同，但经其确认的员工离职记录表显示其已于2016年12月23日与诗兰姆公司办理离职工作交接手续，其在员工离职记录表上签名确认双方自其离职之日终止劳动关系及加注“应由公司支付辞退补偿、代通知金、年终奖等”的意见，即刘英同意与诗兰姆公司解除劳动关系并要求诗兰姆公司支付“辞退补偿、代通知金、年终奖等”，故刘英要求恢复双方的劳动关系即继续履行劳动合同，本院不予支持。
本案中，双方确认刘英离职前12个月的平均工资为10630元/月，高于中山市2016年度职工平均工资2620元/月的三倍，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，诗兰姆公司应支付刘英违法解除劳动合同的赔偿金62880元（2620元/月×3倍×4个月×2倍）；另，刘英自2016年12月23日后未回诗兰姆公司工作，故诗兰姆公司无需支付刘英2017年1月1日至2017年2月25日的工资16000元。
二、根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。《关于工资总额组成部分的规定》第四条规定，年终奖属于工资的一种形式。因年终奖并非每月固定发放的工资，故应由主张年终奖存在的一方负主要举证责任。虽然诗兰姆公司不确认刘英提交的广东省地方税务局个人所得税纳税清单及离职前12个月工资明细，但其未提交反驳依据，故本院采信刘英提交的上述证据。根据刘英的纳税申报情况，诗兰姆公司为刘英申报的2016年2月收入有两笔，其中15100元为全年一次性奖金收入，该笔收入与刘英主张的2015年年终奖相吻合，诗兰姆公司亦确认有发放刘英2015年年终奖，即刘英提交的证据足以证明诗兰姆公司存在发放年终奖的情形，而诗兰姆公司未提交其年终奖的发放依据及相关资料，故本院采信刘英关于年终奖的主张；又，诗兰姆公司作为用人单位未就刘英2016年是否应获得年终奖及年终奖的具体金额举证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，诗兰姆公司应承担举证不能的不利后果，故本院采信刘英关于2016年年终奖的主张，认定诗兰姆公司应支付刘英2016年年终奖16000元。
三、刘英未在法定期限内就中劳人仲案字[2017]620号仲裁裁决，视为其接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决未就2017年3月至5月的工资及2017年1月至今的住房公积金作出处理，故刘英在答辩时主张诗兰姆公司支付其2017年3月至5月的工资，并为其补缴2017年1月至今的社会保险及住房公积金，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告中山诗兰姆汽车零部件有限公司与被告刘英自2016年12月23日起解除劳动关系；
二、原告中山诗兰姆汽车零部件有限公司无须支付被告刘英2017年1月1日至2017年2月25日的工资16000元；
三、原告中山诗兰姆汽车零部件有限公司于本判决生效之日支付被告刘英违法解除劳动合同的赔偿金62880元及2016年年终奖16000元，以上合计78800元；
四、驳回原告中山诗兰姆汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山诗兰姆汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一七年七月二十八日
书记员 吴美欣
速录员 吴嘉敏