广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深中法民六终字第4559号
上诉人（原审原告）宋某，男。
委托代理人赵某某，广东××律师事务所律师
委托代理人李某，男。
上诉人（原审被告）深圳市华××有限公司。
法定代表人陈某某，该公司董事长。
委托代理人谢某某，广东××律师事务所律师。
委托代理人龚某某，广东××律师事务所律师。
上诉人宋某与上诉人深圳市华××有限公司（以下简称华×公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服深圳市宝龙岗人民法院（2010）深龙法民重字第20号民事判决，向本院提起上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人宋某提起上诉称，宋某于2007年8月27日进入华×公司工作，职务司机，合同约定宋某的劳动报酬为：基本工资＋安全优质奖-
扣款，宋某的基本工资，不低于市最低示准。在实际履行过程中，2007年8月至2007年12月，华×公司未支付宋某的基本工资。2008年1月至9月，华×公司支付基本工资部分月份低于市最低工资。宋某的每月工作22日左右，每天作17个小时。华×公司未按劳动法足额支付宋某的加班工资。宋某每天工作15小时以上，原审认定13小时一天错误。社会保险未按宋某的实际工资总额缴交。人身意外险，华×公司每年从宋某工资里扣200元，工伤险扣了15元每月，华×公司扣了钱，但没有帮宋某缴交意外险和工伤险。华×公司违法收取宋某的风险保证金10000元，扣了工衣费320元。2008年9月10日，宋某被华×公司辞退，未提前30天通知。工资损失指的合同未到期提前辞退的工资损失，原审查明认定有误。综上，请求二审法院判令：1、华×公司支付2007年8月27日至2008年9月10日期间的加班工资差额36284．78元及25％经济补偿金9071．20元；2、华×公司支付2007年8月27日至2007年12月30日期间的节假日加班工资差额4242．1元及25％济补偿金1060．5元；3、华×公司退还工衣费320元，意外险扣工资400元，工伤险扣款360元；4、华×公司支付2007年8月27日至2007年12月30日期间基本工资3000元，2008年1月1日至2008年9月10日期间低于最低工资差额800元；5、华×公司支付解除劳动关系经济补偿金8225．17元及50％额外补偿4112．58元，未提前一个月代通知金5483．45元。6、华×公司支付未到期解除劳动合同工资损失9300元。
上诉人华×公司提起上诉称，宋某于2007年9月15日入职华×公司，在810线路作司机。因宋某在工作期间经常恶意攻击华×公司的领导和同事，华×公司于2008年9月10日辞退了宋某。原审判决认定事实，适用法律有误。一、宋某请求的经济补偿金不应当获得法院的支持。宋某的入职时间为2007年9月15日，合法解除宋某劳动关系的经济补偿金应当从2007年9月15日起计算。2010年之前，华×公司810线路由私人承办经营，聘用员工全由承包人决定。员工聘用后，没有让员工填写入职登记表之类的资料，但都会与员工签订劳动合同，及时为员工办理社会保险。法律没有强制性规定企业录用员工在办理入职手续时一定要使用入职登记的方式。原审法院不应当将入职登记作为认定员工入职时间的唯一有效证据，劳动合同、工资表、社保登记资料等证据材料同样是认定员工入职时间的有效证据。依据华×公司提交的上述证据，可以认定宋某的入职时间是2007年9月15日的事实。如果法院认定华×公司违法解除与宋某的劳动关系，宋某请求的应当是赔偿金，而宋某实际请求的是经济补偿金。宋某的诉讼请求不正确，不应当获得法院的支持。二、原审判决存在其他错误。华×公司在取得宋某同意的前提下，为其购买工衣，且工衣的所有权也属于宋某本人。宋某请求返还工衣购买费用的请求不应当获得法院的支持。另外，华×公司在取得宋某同意的前提下，为宋某购买了以宋某本人为受益人的意外保险，宋某无权请求返还保险费。综上，请求二审法院判令：1、华×公司无须向宋某退还工衣费320元、意外保险费200元；2、驳回宋某支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求；3、由宋某承担本案所有诉讼费用。
本院经二审审理查明，原审查明事实无误，本院予以确认。
另查，在二审庭审过程中，宋某确认华×公司向宋某收取的工衣费数额为320元，意外险扣款数额为人民币200元，工伤保险扣款数额65元。
再查，华×公司上诉称双方已就扣取工衣费320元、意外保险费200元进行了约定。在二审庭审过程中，华×公司确认上述”约定”为口头约定，华×公司未就上述”约定”提交其他证据予以证明。
本院经审查认为，双方已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方均应依法履行，并受劳动法律、法规保护及调整。针对宋某及华×公司的上诉请求，本院逐一分析认定如下：
一、关于加班时间、加班费及最低工资差额的问题。本案双方当事人均确认宋某所在班组线路每天往返4次，每次约需时间为3小时，原审法院据此认定宋某每个工作日工作时间为13个小时，并无不妥，本院依法予以维持。宋某以华×公司未能提供考勤记录为由，上诉请求确认其工作日的工作时间为15个小时，缺乏事实依据，对其主张本院不予采信。关于华×公司有无依法足额支付加班工资的问题，原审判决认定双方约定的工资构成为”基本工资＋加班工资＋安全优质奖（安全奖＋优质奖）－扣款（个人所得税＋原告应承担的社保费＋伙食费＋住宿水电费＋违章及事故处罚款等）”，员工工资的实际构成为”基本工资＋各项加班工资（含延时加班工资、假日加班工资、法定假日加班工资）＋季度安全奖－各项扣款；每月基本工资按当年深圳市龙岗区最低基本工资发放）”。在二审庭审过程中，双方当事人对上述事实并未提出异议。因此，应当认定华×公司向宋某支付的工资报酬中已包含了加班费。对于华×公司提供的工资表，宋某已在该工资表上签名确认。根据宋某每个工作日上班时间为13小时进行核算，应当认定华×公司已足额支付了宋某2007年9月份以来的所有加班工资、基本工资，其基本工资均不低于深圳市龙岗区最低工资标准。因此，宋某上述请求判令华×公司支付其2007年8月27日至2008年9月10日期间的加班工资差额及其25％的经济补偿金、2007年8月27日至2008年12月30日期间的节假日加班工资差额及其25％的经济补偿金、2007年8月27日至2007年12月30日期间基本工资、2008年1月1日至2008年9月10日期间最低工资差额的诉讼请求没有事实依据，本院对上述请求依法予以驳回，本院对原审该判项予以维持。
二、关于工衣费、意外险扣款及工伤保险扣款问题。原审判决判令华×公司应在判决生效之日起三日内退还宋某工衣费320元、意外险扣款人民币200元、工伤保险扣款65元。在二审庭审过程中，宋某对于一审判决认定的上述三项数额已予确认。华×公司认为双方已经约定工衣费和保险费由宋某自行承担，但未能提供相关证据予以证明，应当由华×公司承担举证不能的不利后果。其相关上诉请求缺乏事实依据，本院依法予以驳回，本院对原审
三、关于解除劳动关系经济补偿金、额外补偿金及一个月工资的代通知金问题。宋某认为解除劳动关系经济补偿金的数额应为8225．17元，相应的50％额外补偿金数额应为4112．58元。在二审庭审过程中，双方当事人对于员工方离职前十二个月平均工资为3316元这一事实均不否认。但宋某认为应当在实际发放工资的基础上增加加班费及最低工资差额部分。如上所述，宋某关于要求支付加班费及最低工资差额的请求本院已依法予以驳回。因此，本院确认员工方离职前十二个月平均工资为3316元。原审判决依据上述月平均工资计算解除劳动关系经济补偿金、额外补偿金结果正确，本院依法予以维持。宋某的相关上诉请求缺乏事实依据，本院依法予以驳回。宋某关于要求支付一个月工资的代通知金的请求缺乏法律依据，本院依法不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金、额外补偿金问题，华×公司上诉认为宋某应当请求的是赔偿金，而其实际请求的是经济补偿金，因此法院不应当予以支持。本院认为，原审判决认定华×公司违法解除劳动合同关系，双方当事人上诉请求对此均未提出异议，本院依法予以认可。根据法律的规定，宋某可以请求违法解除劳动合同关系赔偿金，其数额应为9948元（3316×1.5个月×2），已经超过了一审判决认定的解除劳动关系的经济补偿金4974元及50％额外经济补偿金2487元。因此，宋某请求支付解除劳动关系经济补偿金及50％额外经济补偿金并未超过法律规定的限额，应当视为宋某对自己民事权利处分，本院依法予以准许。华×公司的相关上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。
四、关于未到期解除劳动合同工资损失问题。宋某的该项上述请求缺乏法律依据，本院依法不予支持。
五、关于入职时间的问题。本院认为，在员工办理了入职登记的情况下，依据入职登记表认定入职时间符合社会生活的常理，此外，如果其他用工资料（如劳动合同、工资表、社保登记资料等）所显示的时间与入职登记表所显示的时间不一致的，亦应以最早的时间来认定入职时间。因此，原审判决相关事实认定并无不妥，本院依法予以维持。
综上所述，华×公司与宋某的上诉请求均缺乏事实与法律依据，不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人宋某与上诉人深圳市华××有限公司各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 琛
代理审判员 黎 奇
代理审判员 肖 立 昕
二〇一〇年九月十三日
书 记 员 聂玮（兼）