辽宁省盘锦市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽11民终308号
上诉人（原审原告）：华安财产保险股份有限公司盘锦中心支公司，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区。
负责人：谢志旺，该公司总经理。
委托诉讼代理人：翁军，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：范安妮，女，汉族，住辽宁省盘锦市大洼区。
上诉人华安财产保险股份有限公司盘锦中心支公司因与被上诉人范安妮劳动争议一案，不服辽宁省盘锦市兴隆台区人民法院（2016）辽1103民初1962号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人华安财产保险股份有限公司盘锦中心支公司的委托诉讼代理人翁军、被上诉人范安妮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
华安财产保险股份有限公司盘锦中心支公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：一、一审对于工资差额和奖金差额的认定不适用终局裁决，薪酬属于公司内部管理行为，单位有自主权，并不存在工资差额及奖金差额的事实。二、我方不存在违法解除劳动合同的情形，不应该给付赔偿金。
范安妮辩称，单位自主行为应受劳动法的制约与约束，自主不代表随便。用人单位的调岗、降薪、解聘的诉求，不属于人民法院的受理范围，所以人民法院驳回。人民法院驳回是因裁决不属于受理范围，而不是认为用人单位的自主行为合法，并且上诉人已经执行盘劳人仲裁字（2016）42号裁决。在盘劳人仲裁字（2016）42号裁决书生效后，未恢复原岗原薪酬，但是将2015年11、12月的工资差额补给我了。在盘劳人仲裁字（2016）42号仲裁裁决下发后，上诉人起诉至兴隆台区法院的诉讼期间，上诉人单方解除劳动关系。
华安财产保险股份有限公司盘锦中心支公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告工资差额、奖金差额和加班费；2、原告不予支付解除劳动合同的赔偿金。
一审法院认定事实：原、被告于2013年11月26日签订《劳动合同书》，合同期限自2013年11月26日起至2016年11月25日止。2015年4月1日，原告聘任被告为公司综合管理部经理，聘期至2016年3月31日止。2015年11月2日，经公司研究决定，被告免去原告公司综合管理部经理职务，调至出单内勤岗工作。被告因此事诉至盘锦市劳动人事争议仲裁委员会，要求原告补发被告2015年11月、12月的工资差额，恢复被告的综合管理部经理岗位及薪酬，2016年2月25日，仲裁委员会作出盘劳人仲裁字（2016）42号仲裁裁决书，裁决原告恢复被告综合管理部经理岗位，并支付被告工资差额，原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，本院于2016年6月2日，作出（2016）辽1103民初570号民事裁定书，驳回原告的起诉。2016年5月10日，原告向被告出具了解除劳动合同书。之后，被告又将原告诉至盘锦市劳动人事争议仲裁委员会，要求原告向其支付2016年1月至2016年4月的工资差额，支付法定假日及双休日加班费、支付奖金差额、支付违法解除劳动合同赔偿金。2016年7月29日，仲裁委员会作出盘劳人仲裁字（2016）137号仲裁裁决书，裁决原告给付被告工资差额、奖金差额、解除劳动合同赔偿金。原告对裁决不服，诉至本院。另查，2015年4月1日被告被聘为综合管理部经理，月工资2722.50元。2015年11月2日调至出单内勤岗工作，月工资1313.50元。申请人2015年任综合管理部经理的应发奖金（绩效工资）为6659.5元，被申请人按调岗后的标准支付其3101.54元。
一审法院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生效力。盘锦市劳动人事争议仲裁委员会作出的盘劳人仲裁字（2016）137号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付的工资差额、奖金差额未超过月最低工资标准十二个月金额，故该项为终局裁决，已发生法律效力。原告主张不应支付被告加班费的诉请，因被告未提供证据证明其加班的事实，故对原告的该主张本院予以支持。另，原告提供的证据不足以证明被告不胜任工作岗位，严重违反单位规章制度的行为，原告与被告解除劳动关系，属于违法解除，应向被告支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下：一、原告华安财产保险股份有限公司盘锦中心支公司于本判决生效后十日内一次性向被告范安妮支付2016年1月至2016年4月的工资差额7129.50元。二、原告华安财产保险股份有限公司盘锦中心支公司于本判决生效后十日内一次性向被告范安妮支付2015年奖金差额3557.96元。三、原告华安财产保险股份有限公司盘锦中心支公司于本判决生效后十日内一次性向被告范安妮支付违法解除劳动关系的赔偿金1.6335万元（2722.50元×3个月×2倍）。四、原告华安财产保险股份有限公司盘锦中心支公司不需向被告范安妮支付加班费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告华安财产保险股份有限公司盘锦中心支公司承担。
本案争议的焦点：1、上诉人应否给付被上诉人工资差额及奖金差额。2、上诉人是否存在违法解除劳动合同的情形，应否向被上诉人支付赔偿金。
二审中，当事人没有提交新证据。
对当事人二审争议的事实，二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，劳动争议案件应当以仲裁机构的仲裁为前置程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生效力。盘锦市劳动人事争议仲裁委员会作出的盘劳人仲裁字（2016）137号仲裁裁决书，裁决上诉人向被上诉人支付的工资差额、奖金差额未超过月最低工资标准十二个月金额，且对被上诉人要求给付加班费的请求不予支持，被上诉人并未向法院起诉，故该三项裁决为终局裁决，自裁决书做出之日起发生法律效力。现上诉人又对该三项内容向法院起诉，应当驳回起诉。关于赔偿金的问题。上诉人提供的证据不足以证明其解除与被上诉人劳动合同的合法性，属违法解除，其应当按照法律规定向被上诉人支付赔偿金。
综上所述，一审法院适用法律错误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销辽宁省盘锦市兴隆台区人民法院（2016）辽1103民初1962号民事判决第一项、第二项、第四项。即“原告华安财产保险股份有限公司盘锦中心支公司于本判决生效后十日内一次性向被告范安妮支付2016年1月至2016年4月的工资差额7129.50元。”、“原告华安财产保险股份有限公司盘锦中心支公司于本判决生效后十日内一次性向被告范安妮支付2015年奖金差额3557.96元(6659.50-3101.54元)。”、“原原告华安财产保险股份有限公司盘锦中心支公司不需向被告范安妮支付加班费。”
二、维持辽宁省盘锦市兴隆台区人民法院（2016）辽1103民初1962号民事判决第三项。即“原告华安财产保险股份有限公司盘锦中心支公司于本判决生效后十日内一次性向被告范安妮支付违法解除劳动关系的赔偿金1.6335万元（2722.50元×3个月×2倍）。”
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由华安财产保险股份有限公司盘锦中心支公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨敏& # xB;
审 判 员 李宝明
代理审判员 王 丹
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 杨 皓 博