沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初5517号
原告：沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司，住所地沈阳经济技术开发区。
负责人：耿斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：尚尔东，辽宁良友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于淼，辽宁良友律师事务所律师。
被告：静宝国，男，汉族，住沈阳市皇姑区。
原告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司与被告静宝国劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司诉讼代理人尚尔东、于淼、被告静宝国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告工资差额及经济补偿金；2.被告返还原告已向被告多发的工资20,221元；3.被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告自2007年8月3日起与原告签订劳动合同，2013年10月被告向仲裁提出“要求公司依法解除劳动合同”的仲裁申请，后经人民法院判决，原、被告双方解除了劳动合同。但由于原告的工作失误，在与被告解除劳动合同后仍向其发放工资，累计金额20,221元。被告系主动解除劳动合同，原告并不属于违法解除的情形，无需支付经济补偿金。被告在解除劳动合同后仍接受原告发放的工资，属不当得利，应予返还。现诉至法院，请法院予以支持。
被告辩称，被告在仲裁时的请求为要求原告支付被告少发2013年9月的工资1795元及经济补偿金23,532元。被告在2013年9月正常出勤，原告仅支付了当月工资1500元。因被告离职前12个月平均工资为3295元，减去原告已经支付的1500元，差额部分为1795元，原告应当支付。被告于2007年4月入职原告单位，2007年8月与原告签订书面劳动合同，因为原告在2013年9月没有足额及时支付被告劳动报酬，所以被告于2013年10月8日以口头形式向原告提出解除劳动合同。被告工作至2013年9月30日，之后没有再到岗工作过，双方于2013年10月解除劳动合同，原告应当支付23,065元（被告离职前12个月平均工资3295元×7个月），相关请求数额以本次庭审主张的数额为准。
经审理查明，2007年8月3日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同期限至2011年8月2日，被告担任质检员。该份合同到期后，双方于2011年8月3日续签劳动合同，期限至2015年8月2日，被告每月工资不低于1100元。2013年10月8日，被告以原告未足额支付被告2013年9月劳动报酬为由，以口头形式向原告提出解除劳动合同。被告在原告处出勤工作至2013年9月30日。
另查明，庭审过程中，原、被告双方确认被告2012年9月至2013年8月期间月平均应发工资数额为3332元。原告提交的工资明细表显示，为被告核定2013年9月应发工资数额为1635元。原告为被告发放了2013年10月至2015年5月期间工资共计11,036.72元，为被告缴纳2013年10月至2015年4月期间养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金。
再查明，原、被告因经济补偿金等事宜发生争议，被告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：被告支付少发的工资1795元及经济补偿金13,562元。该委于2016年7月４日作出沈开劳人仲字[2014]201号仲裁裁决书，裁决原告支付：1.2013年9月工资差额1472元（3107元-1635元）；2.经济补偿金20,195.50元。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
又查明，被告于2014年1月24日向本院提出诉讼请求：1.解除被告与原告签订的劳动合同，原告支付解除劳动合同经济补偿金23,532元、加班费64,872元、年休假工资37,848元，共计126,252元；2.原告为被告补缴2007年5月至2008年1月期间漏缴的社会保险费用；3.原告承担诉讼费用。本院作出（2014）经开民初字第609号民事判决，判决一、解除静宝国与沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司的劳动合同；二、沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司于本判决生效之日起10日内支付静宝国未休年假工资6656.08元；三、驳回静宝国其他诉讼请求。宣判后，被告不服本院判决，向辽宁省沈阳市中级人民法院提起上诉。沈阳市中级人民法院依据被告提供的社会保险缴费明细，认定原告于2008年2月开始为被告缴纳社会保险；依据原告提供的工资明细，认定原告拖欠被告2013年9月工资，对被告所称因原告拖欠保险及工资提出辞职、双方并非协商一致解除劳动关系的主张予以采信，依据《劳动合同法》第三十八条之规定，解除原、被告间劳动合同。沈阳市中级人民法院作出[2015]沈中民五终字第2617号民事判决书，维持本院（2014）经开民初字第609号民事判决主文第一项、第二项、第三项，并判决原告支付被告2013年1月至8月休息日加班费5877.12元。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、打卡记录、工资明细、[2015]沈中民五终字第2617号民事判决书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告提�原告的诉讼请求属于超期起诉的问题，《中华人民共和国民法通则》第一百五十四条规定，规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算，期间的最后一天是法定休假日的，以法定休假日的次日为期间的最后一天。原告于2016年9月19日收到仲裁裁决书，其在法定休假日结束的次日即2016年10月8日提起诉讼，并未超过法律规定的可以提起诉讼的时间，故对于被告相关抗辩，本院不予支持。
关于原告主张不支付被告工资差额的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬而发生的争议，由用人单位负举证责任。庭审过程中原告提供的打卡记录无原告单位签章、亦无被告本人签字确认，在被告否认打卡记录真实性的情况下，原告未�供其他证据对被告2013年9月的出勤情况予以证明，也未能就已核定的被告2013年9月工资1635元的计算方法做出明确合理的解释，据此不足以认定存在原告所述的可以自由降低被告工资的情形，对于被告主张依照2012年9月至2013年8月其正常工作期间应发工资平均数额计算2013年9月工资差额部分，原告应当支付。因被告在收到沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈开劳人仲字[2014]201号仲裁裁决书后，在法定期限内未向人民法院提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，对于该裁决书裁定原告支付被告2013年9月工资差额1472元，本院予以确认。
关于原告主张不支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题，本案中原告存在欠付被告2013年9月工资差额的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告以原�拖欠工资为由与其解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，原告应当支付经济补偿金。关于被告的工作年限问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提供的劳动合同显示被告的入职时间为2007年8月3日，被告虽主张自己于2007年4月就已经入职被告处工作，但是在举证期限内未提供相应证据对此入职时间予以证明，故对于合同记载的被告入职时间，本院予以确认。综上，被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金21,658元（3332元/月×6.5个月），于法有据，本院予以支持。
关于原告在被告离职后向被告发放工资的问题，被告在原告处工作至2013年9月30日，并于2013年10月8日向原告提出解除劳动关系，原告在2013年10月至2015年5月期间因工�失误而额外向被告发放工资共计11,036.72元，因上述期间双方已经解除劳动合同、被告并未到岗工作或向原告提供劳动，故不应当取得工资，而被告亦认可将该部分实收工资数额予以扣除，故对于原告主张将此部分款项从应付被告的经济补偿金中予以扣除的主张，本院予以支持，即原告需支付被告经济补偿金10,621.28元（21,658元-11,036.72元）。
关于原告在被告离职后额外为被告缴纳的社会保险费及住房公积金的问题，《社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，且用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人，而向用人单位征缴社会保险费用的主体为社保机构。《住房公积金管理条例》规定，公积金缴纳相关问题由住房公积金管理中心处理。本案中，为被告缴纳社会保险费及住房公积金属于原告单位控制范围内的问题，其因自身工作疏失导致原、被告双方劳动关系解除后原告还为被告额外缴纳了社会保险费用及住房公积金，对此额外缴纳部分原告未通知被告或要求被告配合办理停保等手续，故被告并不存在故意或者过失，取得社会保险费及住房公积金的亦非被告个人，而是社会保险经办机构和住房公积金管理中心，原告对于多缴纳的社会保险费用及住房公积金可以向相关社会保险经办机构及住房公积金管理中心另行主张，其要求被告返还相关费用无法律依据，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（�）》第十三条规定，判决如下：
一、原告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告静宝国解除劳动合同经济补偿金10,621.28元；
二、原告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告静宝国2013年9月工资差额1472元；
三、驳回原告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 郭 茜
人民陪审员 张红艳
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 黄秀琦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民法通则》
第一百五十四条�法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。
期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位�照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。