山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终7006号
上诉人（原审原告）：于玉柱。
委托诉讼代理人：高翔，青岛天颐临律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青岛逸轩工贸有限公司。
法定代表人：戚以宽，总经理。
委托诉讼代理人：梁岩，女，系该公司劳动人事部经理。
委托诉讼代理人：陈敬敬，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。
上诉人于玉柱因与被上诉人青岛逸轩工贸有限公司劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初字第3352号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
于玉柱上诉请求：1、撤销青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初字第3352号民事判决第二项。2、判令被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资88830.50元。3、判令被上诉人向上诉人支付一次性伤残补助金14400元。4、判令被上诉人向上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32302元。5、判令被上诉人向上诉人支付工资差额30669.36元。事实与理由：1、劳动合同的签订需用人单位与劳动者平等自愿、协商一致，××休”这种工作岗位，被上诉人利用强势地位，不安排上诉人工作岗位，剥夺上诉人劳动权利。且其在变更后，并未与上诉人协商签订书面合同，而劳动合同法规定的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者支付二倍工资，是对用人单位的一种惩罚性措施。2、上诉人1996年以前的工资是按照工伤待遇发放，且当时的病历、工伤鉴定等资料都在被上诉人处保管，一审法院让上诉人举证违反《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第六条，本案关于工伤待遇和工资差额的举证责任依法应当由被上诉人承担，而被上诉人以工资表搬家找不到为借口，不予提交证据，应当承担不利后果，故一审法院不支持上诉人的3、4、5项诉讼请求是错误的。
青岛逸轩工贸有限公司辩称：一、公司于1996年12月与于玉柱签订了合同期限至退休时止的书面劳动合同，于玉柱主张未签订书面劳动合同双倍工资毫无根据。二、于玉柱主张支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金无事实和法律根据。青岛逸轩工贸有限公司从未见过上诉人发生工伤的任何材料，既没有医院的诊断证明，也没有工伤认定决定和劳动能力鉴定结论，也没有收到过劳动行政部门关于认定上诉人工伤和劳动能力鉴定的任何通知，上诉人也从未提交过任何工伤认定和劳动能力鉴定等相关材料。三、关于于玉柱主张工资差额毫无根据，因于玉柱系自己不上班，不提供劳动，不应支付。
于玉柱向一审法院起诉请求：1、青岛逸轩工贸有限公司支付于玉柱未签订书面劳动合同双倍工资100000元；2、青岛逸轩工贸有限公司支付于玉柱一次性伤残补助金40000元；3、青岛逸轩工贸有限公司支付于玉柱一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50000元；4、青岛逸轩工贸有限公司支付于玉柱工资差额40000元；5、青岛逸轩工贸有限公司支付于玉柱工龄折扣50000元（1250元/年×40年）。
一审法院认定事实：于玉柱于1979年8月到原青岛服装二厂从事采购员工作。1983年，原青岛市台东区人民法院判处于玉柱有期徒刑一年缓刑二年。1986年1月，原青岛市台东区人民法院再审后宣告于玉柱无罪。1986年后于玉柱未再上班至今。1995年11月15日，原青岛服装二厂变更为原青岛外贸服装厂，1996年12月31日，于玉柱与原青岛外贸服装厂签订至退休时的劳动合同，××休。2007年3月28日，原青岛外贸服装厂变更为青岛逸轩工贸有限公司。2015年8月，青岛逸轩工贸有限公司为于玉柱办理了退休手续。2015年12月2日，于玉柱以青岛逸轩工贸有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被申请人支付申请人：1、2014年9月至2015年8月未签订劳动合同的双倍工资88830.5元；2、一次性伤残补助金14400元；3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32302元；4、2014年9月至2015年8月工资差额6480元；5、工龄折扣50000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出青劳人仲案字[2015]第975号裁决书，裁定：一、被申请人支付申请人2014年9月至2015年8月期间的疾病救济费差额7010.46元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人不服裁决诉至一审法院。被申请人在法定期限内未起诉。另查明，补齐扣除于玉柱的社会保险费个人应缴纳部分，于玉柱2014年9月至11月、2015年1月至6月期间应发工资为644.07元/月，2014年12月应发工资为724.07元，2015年7月、8月应发工资为674.42元/月。青岛市2014年月最低工资标准为1500元，2015年3月1日起为1600元。
一审庭审中，于玉柱对其主张提供下列证据：证据一劳动合同，于玉柱称在劳动合同上签名时工种和病休的部分是空白的，退休后青岛逸轩工贸有限公司才给了于玉柱这份劳动合同复印件。证据二退休证，证明退休事实。证据三2015年1月至10月于玉柱银行工资发放凭证，证明工资每月发放420元事实。
青岛逸轩工贸有限公司对于玉柱证据质证意见：对证据一、证据二、证据三的真实性无异议。但对证据一的证明事项有异议，该合同是完整的，当时于玉柱不是在空白合同上签的字，上面有于玉柱的签名和手印，说明于玉柱认可了双方于1996年12月至退休时止的劳动合同。
青岛逸轩工贸有限公司对其主张提交下列证据：证据一劳动合同、名称变更登记信息查询结果，证明青岛逸轩工贸有限公司已于1996年12月与于玉柱签订了书面劳动合同，合同期限自1996年12月31日起至于玉柱退休时止；2007年3月28日青岛逸轩工贸有限公司企业名称由青岛外贸服装厂变更为青岛逸轩工贸有限公司，根据劳动合同法的规定，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行，因此于玉柱主张未签订劳动合同双倍工资不成立。证据二青岛市从业人员退休审批表，证明青岛逸轩工贸有限公司已经依法为于玉柱缴纳了社会保险，且在2015年8月份于玉柱达到法定退休年龄时为于玉柱办理了退休手续，因此于玉柱向青岛逸轩工贸有限公司主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均毫无依据。证据三于玉柱2014年9月至2015年8月工资表，1996年以前的工资表因为青岛逸轩工贸有限公司搬家找不到了，证明青岛逸轩工贸有限公司支付于玉柱每月工资数额，且证明青岛逸轩工贸有限公司没有认可于玉柱在本案中主张的工伤。
于玉柱对青岛逸轩工贸有限公司证据质证意见：对证据一有异议，于玉柱签订劳动合同时病休的地方是空白的，××休部分和日期部分是两个人的字体。证据二名称变更后青岛逸轩工贸有限公司应该来找于玉柱。对证据三于玉柱要看1996年以前的工资。
一审法院认为，一、关于双倍工资问题。于玉柱于1996年12月31日与原青岛外贸服装厂签订了至退休时止的书面劳动合同，而2007年3月28日原青岛外贸服装厂更名为青岛逸轩工贸有限公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位名称的变更不影响劳动合同的履行，因此，于玉柱与青岛逸轩工贸有限公司已签订了自2007年3月28日起至于玉柱退休时的书面劳动合同，故于玉柱要求青岛逸轩工贸有限公司支付2014年9月至2015年8月期间未签订劳动合同双倍工资主张，一审法院不予支持。二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金问题。于玉柱主张享有工伤待遇，应提供其被认定为工伤并享有其主张的工伤待遇的证据，于玉柱未能提供，其要求享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求，一审法院不予支持。三、关于2014年9月至2015年8月期间的工资差额问题。于玉柱自1986年后再未到青岛逸轩工贸有限公司工作，1996年后于玉柱与青岛逸轩工贸有限公司签订的劳动合同约定于玉柱的工种是病休，虽于玉柱主张于玉柱是在空白的劳动合同上签名，但未提供证据，一审法院不予采纳。因此，按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”、和《青岛市企业工资支付规定》第二十条“劳动者因病或者非因公负伤停止工作，××救济费：……（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费”的规定，于玉柱享受病假工资或疾病救济费待遇。故青岛逸轩工贸有限公司应当按照不低于最低工资标准的80%支付给于玉柱2014年9月至2015年8月期间疾病救济费差额，具体数额为7010.46元[（1500元×80%×6个月+1600元×80%×6个月）-（644.07元×9个月+724.07元+674.42元×2个月）]。四、关于工龄折扣问题。于玉柱该诉讼请求不属于劳动争议受理范围，本案不予审理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、青岛逸轩工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付于玉柱2014年9月至2015年8月期间的疾病救济费差额7010.46元。二、驳回于玉柱的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛逸轩工贸有限公司承担。
二审期间，当事人双方均无新的证据提交。本院二审查明的事实与一审认定事实相同。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据当事人双方的诉辩意见和陈述，本院就本案焦点问题综合评析如下：
一、关于双倍工资问题。从查明的事实看，于玉柱于1996年12月31日与原青岛外贸服装厂签订了至退休时止的书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位名称的变更不影响劳动合同的履行，因此，应视为于玉柱与青岛逸轩工贸有限公司已签订了自2007年3月28日起至于玉柱退休时的书面劳动合同，故于玉柱要求青岛逸轩工贸有限公司支付未签订劳动合同双倍工资，与事实不符，对此一审法院不予支持并无不当。
二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金问题。经查，虽然于玉柱主张享有工伤待遇，但一、二审均未提供有关工伤的证据，对其该主张因无证据证明，一审法院不予支持并无不当。
三、关于2014年9月至2015年8月期间的工资差额问题。从一、二审查明的事实看，于玉柱自1986年后再未到用人单位工作，1996年后于玉柱与用人单位签订的劳动合同约定的工种是病休，直至退休，因此，于玉柱在没有参加用人单位工作，没有提供劳动的情况下，要求用人单位支付工资差额，既无事实和法律依据，也不合乎情理。一审法院结合本案具体情况，按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》和《青岛市企业工资支付规定》的规定，判决青岛逸轩工贸有限公司支付于玉柱2014年9月至2015年8月期间的疾病救济费差额7010.46元，并无不当，本院予以确认。
四、关于工龄折扣问题。一审期间，于玉柱请求判令青岛逸轩工贸有限公司支付其工龄折扣50000元；二审期间于玉柱请求判令被上诉人向其支付工资差额30669.36元，因其该诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，于玉柱的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由于玉柱负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 王庆光
书 记 员 郭丹丹