四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第1633号
上诉人（原审原告）双流县柏安居藤制品厂。住所地：四川省双流县。
投资人单波明，厂长。
委托代理人江贞，双流县东升法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）唐发金，男，1986年11月25日出生，汉族，住四川省金堂县。
上诉人双流县柏安居藤制品厂（以下简称柏安居藤制品厂）因与被上诉人唐发金劳动争议纠纷一案，不服四川省双流县人民法院（2014）双流民初字第3170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月23日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，唐发金从2011年4月9日起到柏安居藤制品厂（原名为成都市柏安居藤制品厂，个人独资企业）上班，从事木工工作，实行计件工资，月均工资4811元。2013年9月14日，唐发金在工作时不慎受伤，经医院诊断为：右手环指末节完全离断伤；右手中指皮肤缺损伤；右手中指末节指骨骨折；右手指皮肤撕脱伤。2013年10月18日，唐发金向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，在申请表中登记了唐发金的参加工作时间为：2011年4月9日，柏安居藤制品厂作为用工单位在工伤认定申请表上加盖了公章。2013年12月4日，成都市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定唐发金受到的事故伤害为工伤。2014年2月28日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，唐发金的伤情评定为伤残十级。2014年4月4日，唐发金向柏安居藤制品厂提出辞职申请。唐发金在柏安居藤制品厂工作期间，柏安居藤制品厂未与唐发金签订书面劳动合同，也未为唐发金缴纳社会保险费。
唐发金于2014年4月22日向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年5月29日作出双劳人仲委裁字第（2014）第159号仲裁裁决书，裁决柏安居藤制品厂支付唐发金一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金共计65527元，一次性支付唐发金未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分共计52921元，到社会保险经办机构为唐发金补缴2011年5月至2014年4月的社会保险。
原审法院认定上述事实，采信了柏安居藤制品厂的营业执照、工商登记信息、唐发金的身份证、双劳人仲委裁字第（2014）第159号仲裁裁决书、工伤认定申请表、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定（确认）结论书、证人万付国、王尧（唐发金的同事）的证人证言。
原审法院认为，唐发金从2011年4月9日起到柏安居藤制品厂工作，与柏安居藤制品厂建立了劳动关系的事实清楚，证据充分，唐发金作为劳动者的各项权利依法受到国家法律保护。对本案争议问题认定如下：
（一）唐发金应享受的工伤待遇问题。
唐发金在柏安居藤制品厂工作期间，因工作遭受事故伤害，依法享受工伤待遇。因唐发金已向柏安居藤制品厂提出解除劳动合同，依照《工伤保险条例》的规定，应由用人单位柏安居藤制品厂支付一次性伤残补助金（标准为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金31850元（标准以成都市2012年度职工月平均工资3185元为基数计算10个月）。
因唐发金主张其每月平均工资为4811元，而柏安居藤制品厂并未提供唐发金离职前12个月完整的工资表，不能证明唐发金的实际工资发放情况，也不能证实柏安居藤制品厂关于唐发金月平均工资为2000元的主张，故对唐发金主张的月工资为4811元予以支持。
综上，唐发金应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金33677元（4811元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金31850元，两项共计65527元。
（二）关于未订立书面劳动合同的二倍工资问题。
唐发金于2011年4月份到柏安居藤制品厂工作，与柏安居藤制品厂建立了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”柏安居藤制品厂未与唐发金订立书面劳动合同，按规定本应向唐发金支付2011年3月至2012年4月期间的每月二倍工资中未付的一倍工资，但由于唐发金在2014年4月22日才向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁申请时效期限，故对唐发金要求柏安居藤制品厂支付未订立书面劳动合同二倍工资中的未付部分的诉讼主张不予支持。
唐发金要求柏安居藤制品厂补缴社会保险费用的问题，因缴纳社会保险费用不属于人民法院受理范围，不予处理。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：一、柏安居藤制品厂于判决生效后十日内向唐发金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计65527元。二、柏安居藤制品厂不支付唐发金未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分共计52921元。三、驳回柏安居藤制品厂的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由柏安居藤制品厂负担。
宣判后，柏安居藤制品厂不服一审判决，向本院提起上诉称，2013年8月30日唐发金入职柏安居藤制品厂，月工资约2000元，含社保补贴。因2013年9月之前唐发金未在柏安居藤制品厂上班，且其于2014年4月4日主动辞职，柏安居藤制品厂不应支付唐发金一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金共计65527元，不予补交2011年5月至2014年4月的社保。请求撤销一审判决，依法改判。
唐发金答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理中各方当事人均无新的证据向本院提交。
二审查明的事实与一审判决查明的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，2011年4月9日唐发金就在柏安居藤制品厂工作，该事实在唐发金申请工伤认定时柏安居藤制品厂予以了确认，故柏安居藤制品厂主张2013年9月之前唐发金未在柏安居藤制品厂工作与本案查明的事实不符，本院不予采纳。2013年9月14日，唐发金在柏安居藤制品厂工作期间受伤，其受伤已被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，柏安居藤制品厂对此并未提出异议；之后，成都市劳动能力鉴定委员会对唐发金的伤情作出了十级伤残的鉴定结论，柏安居藤制品厂也未提出异议。因唐发金已向柏安居藤制品厂提出解除劳动合同，故依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，因柏安居藤制品厂未为唐发金购买工伤保险，故应由柏安居藤制品厂支付唐发金上述费用。一审判决柏安居藤制品厂支付唐发金一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两项共计65527元正确，本院予以确认。综上，柏安居藤制品厂的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由双流县柏安居藤制品厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 史 洁
代理审判员 徐苑效
二〇一五年二月十一日
书 记 员 宋 扬