金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0702民初7764号
原告：金华艾丽丝化妆品有限公司，住所地：金华市婺城区汤溪镇（金西开发区）。
法人代表：舒适平，董事长。
委托代理人：朱挺，浙江训和律师事务所律师。
被告：洪益兰。
委托代理人：王磊。
委托代理人：王会贤。
原告金华艾丽丝化妆品有限公司为与被告洪益兰劳动争议纠纷一案，于2016年7月18日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员孙霞独任审判。本案于2016年8月23日公开开庭进行了审理。原告金华艾丽丝化妆品有限公司的委托代理人朱挺、被告洪益兰的委托代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告与被告因社会保险、经济补偿金等劳动争议纠纷一案，原告不服金华市劳动人事争议仲裁委员会作出的金市劳人仲开办案字（2015）第116号仲裁裁决，现依法向贵院起诉。仲裁阶段被告代理人无代理资格。被告代理人非律师、非法律工作者，其系公民代理。而被告代理人住金东区，非被告住所地婺城区洋埠镇湖前村人。由于代理人与被告住所地之间缺乏客观联系，原告在庭审时亦提出代理资格异议。仲裁院未予理睬，系程序违法。补缴社会保险费超过诉讼时效。补缴社会保险费非适用特殊时效，仍应适用仲裁期限1年。被告明知原告不缴纳社会保险费系损害其利益，却一直未提出异议，此系对自身权利的放弃。被告要求补缴社会保险费超过仲裁时效，人民法院应不予支持。且现被告已经达退休年龄，客观上亦无法补缴社会保险费。本案系原告单方解除合同，无须支付经济补偿金。本案系因被告旷工，原告以被告违反规章制度为由单方解除合同，故无须支付经济补偿金。仲裁认定系被告单方解除合同，却又判决原告支付失业待遇损失，两者矛盾。仲裁认定被告于2015年12月6日以原告未缴纳社会保险费为由辞职。既然仲裁委认定系原告因本人意愿中断就业，就不具备享有失业保险待遇的资格。仲裁委认定事实与适用法律之间存在矛盾。仲裁委认定被告工作年限自2006年2月14日至2015年12月7日，缺乏证据。被告提交的2006年版劳动合同，原告对真实性不予认可。工作年限的计算，应当有充分证据证明被告工作状态延续，但仲裁阶段被告提交的证据并不能确定该事实。现原告起诉至法院，请求：1.判令原告无须为被告补缴社会保险费。2.判令原告无须向被告支付经济补偿金。3.判令原告无须向被告支付失业保险待遇损失。4.确认被告入职时间为2014年12月1日。
被告答辩称：被告从2006年2月14日入职到原告处，从事操作工的工作，月平均工资为4145.25元，但原告没有为被告缴纳社会保险，被告多次要求，但原告都未予理睬。2015年12月7日被告将辞职信寄送至原告，因原告不缴纳社会保险提出要与原告解除劳动合同。原告在2015年12月9日复函称收到了被告的辞职信，也说被告有权单方提出辞职，但原告又在2015年12月10日寄送通知函称让被告回去上班并补办请假手续，而后又在2016年1月6日寄送解除劳动关系通知书，称因旷工与被告解除劳动关系。被告于2015年12月17日向金华市仲裁委提出仲裁申请。被告认为原告为被告缴纳社会保险是原告的法定义务，享受社会保险是被告的权利，因此被告要求原告补缴社会保险以及赔偿失业待遇损失有事实和法律依据，被告根据《劳动合同法第三十八条第三款的规定以原告不缴纳社会保险为由提出了辞职，根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定原告需支付给被告经济补偿金。现针对原告的诉求，被告认为其没有事实和法律依据：一、补缴社会保险费超过诉讼时效，其理由是不成立的，被告从2006年2月14日入职至2015年12月7日提出辞职为止，原告一直没有为被告缴纳保险，是一种连续侵权行为，按照民法通则及相关司法解释，侵权行为持续的，诉讼时效期间从侵权行为实施终了之日起重新计算。二、原告应当支付经济补偿金，被告在2015年12月7日用挂号信的形式寄送了辞职信，原告在2015年12月9日复函称收到了被告的辞职信。被告是根据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定以原告缴纳社会保险为由提出了辞职，是合理合法的。根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，原告需支付给被告经济补偿金。另原告于2015年12月10日寄送通知函称让被告回去上班并补办请假手续，与其第一份复函相互矛盾，该要求也是不合理的。在第一份复函中明确收到了被告的辞职信，且认为被告有权单方提出辞职，但第二份通知函却让被告回去上班。而后又在2016年1月6日寄送解除劳动关系通知书，称因旷工与被告解除劳动关系，请法庭注意，在2015年12月17日被告已经就涉案的争议向金华市劳动争议仲裁委提出了仲裁申请，在被告提出仲裁申请后原告又寄出了一份解除劳动关系通知书，是不合理，也不合法的，后两份挂号信明显与第一份回复函之间存在矛盾，被告完全有理由相信是原告为了规避相关法律风险而故意单方制作的。三、原告应当支付被告失业待遇损失，原告没有为被告缴纳失业保险，根据《浙江省失业保险条例》第二十一条、第四十七条的规定，原告应当赔偿被告失业待遇损失。原告认为被告因本人意愿中断就业的观点也是没有事实依据的，被告的证据能充分的证明中断就业的理由是原告没有为被告缴纳社会保险而提出辞职的，并非是因本人意愿而中断就业，根据《浙江省失业保险条例》第二十一条这种情形应符合非因本人意愿而中断就业领取失业金的条件。另外原告起诉状中的第三、第四项，对于被告系旷工解除还是未缴纳社会保险而提出辞职的观点，是按照对自己有利的方向进行前后矛盾的陈诉，前后的观点和使用的理由都不一致，法庭不应当支持其请求。四、仲裁委认定的工作年限自2006年2月14日至2015年12月7日是正确的，原告对被告提交的2006年的劳动合同真实性不予认可，但原告也并未提供证据予以反驳。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”计算工作年限的举证责任在于原告方，而根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位不能举证的，应当承担不利后果。”根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号文件第二条：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，(一)、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。其中入职的记录、考勤记录、工资发放记录都是由用人单位保存的，因此原告没有按照法律规定提供证据，也没有正当理由能够反驳被告提供的证据，就应当采信被告提供的证据及观点，确认被告的工作年限自2005年2月14日至2015年12月7日。综上，请求依法驳回原告的诉求，判令一、确认被告的工作年限为2006年2月14日至2015年12月7日；二、由原告为被告补缴2006年2月14日至2015年12月7日期间的养老和医疗保险；三、由原告支付被告经济补偿金41452.5元（4145.25元×10个月）；四、由原告支付被告未缴纳失业保险造成失业待遇损失两倍赔偿30870元（1470×0.75×14个月×两倍）
在审理过程中，本院依法组织双方当事人及代理人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据：1.劳动合同书一份，证明原、被告劳动关系。2.12月9日《关于洪益兰辞职的复函》一份、XA49477727333挂号信签收记录一份、XA49477727333挂号信签收记录一份，证明原告于2015年12月4日收悉被告辞职信，并复函，证明被告已经收悉复函，被告代理人王磊已经收悉复函。3.2015年12月14日《通知函》一份、XA49477727333挂号信签收记录一份、XA49477727333挂号信签收记录一份，证明被告于2015年12月10日起擅自离职，原告通知被告上班的事实，被告已经收悉《通知函》，证明被告代理人王磊已经收悉《通知函》。4.2016年1月6日《解除劳动关系通知书》一份、XA49477673233挂号信签收记录一份、XA49477672933挂号信签收记录一份，证明2016年1月6日，原告以被告旷工为由，单方解除劳动关系，被告已经收悉《解除劳动关系通知书》，被告代理人已经收悉《解除劳动关系通知书》。5.仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置。（以上证据均为复印件）
被告提出质证意见：对证据1：真实性无异议，但不能证明整个工作年限，只是工作年限中的一部分。对证据2：无异议。对证据3：有异议，收到过函是真实的，但其通知的内容是要求被告回厂上班及补办请假手续，与证据2的函是相互矛盾的，不能达到待证目的。对证据4：是在被告提起劳动仲裁之后才寄送的，不合法不合理，也与证据2相互矛盾。对证据5：无异议，就是对裁决书中平均工资的数额有异议。
经查，对证据1：结合被告提供的劳动合同，可以认定被告异议成立，本院不确认其证明力。对证据2、5：本院确认其证明力。对证据3、4：被告异议成立，本院不确认其证明力。
对被告提交的证据：1.银行交易明细单及汇款信息，证明被告解除劳动合同前12个月的月平均工资是4145.25元，汇款人施凌苹是原告单位财务人员，工资分两笔发放，一笔是网银转账，一笔是备注。2.劳动合同书5份，证明原告的入职时间是2006年2月14日及从入职开始都是有签订书面劳动合同的。3.辞职信复印件一份，证明被告在2015年12月4日以原告不缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。
原告提出质证意见：对证据1：有异议，银行交易明细单上的章可以看出于2016年8月2日已经获取该份证据，但却在8月23日当庭提交，这是妨碍诉讼程序的行为，应当责令被告说明理由，不然该份证据不具备证据资格。本案原告没有针对工资提出起诉，被告也没有提出工资起诉，工资标准并非本案争议问题，该份证据与本案无关。被告称施凌苹是原告的财务人员也是需要核实的。对证据2：对前四份合同真实性不能确定，公司并没有留档，公司对劳动合同的存档年限是2年，前四份合同的公章是不一致的，以及签署人员的名字也是不一致的，对其真实性不予确认。另外被告提交的合同的关联性有异议，2006年的合同是年限是2年，第二份合同却是在2009年签订的，中间是否出现中断，被告并没有证据证明，不能达到被告待证的2006年一直延续至今的证明目的。对证据3：真实性无异议，这个是被告本人的单方辞职，不需要支付经济补偿金，也不需要支付失业金。
经查，对证据1：银行卡交易明细注明的是备注，无法证明系原告的工资收入，故本院不确认其证明力。对证据2、3：原告异议不成立，本院确认其证明力。
根据本院确认证明力的证据及双方当事人的当庭陈述，本院确认本案事实如下：
被告洪益兰自2006年2月14日起进入金华艾丽丝化妆品有限公司从事操作工工作。双方共签订过五份劳动合同，第一份于2006年12月31日签订的劳动合同约定合同期为两年（自2006年2月14日起）；第五份于2015年2月15日签订的劳动合同约定合同期从2015年2月15日至2016年2月15日止。洪益兰在原告单位工作期间，原告一直未给洪益兰缴纳各项社会保险。2015年12月6日，洪益兰以原告未缴纳社会保险为由向原告邮寄辞职信。同年12月7日，原告收到洪益兰的辞职信。同年12月9日，原告对辞职信进行回复并于12月10日邮寄给洪益兰。同年12月9日洪益兰离职。洪益兰于2015年12月17日向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.确认洪益兰在金华艾丽丝化妆品有限公司处的工作年限从2006年2月14日至2015年12月7日；2.金华艾丽丝化妆品有限公司为洪益兰办理社保登记，补缴2006年2月至2015年12月的养老保险、医疗保险；3.金华艾丽丝化妆品有限公司支付经济补偿金41452.50元；4.赔偿失业金损失12348元。该仲裁委员会经审理后作出仲裁裁决：1.确认洪益兰在金华艾丽丝化妆品有限公司的工作年限自2006年2月14日起至2015年12月7日止；2.金华艾丽丝化妆品有限公司支付经济补偿金26761.80元、失业保险待遇损失12348元；3.金华艾丽丝化妆品有限公司为洪益兰补缴2006年2月14日至2015年12月7日期间的职工基本养老保险费和基本医疗保险费。后原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为：依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同。金华艾丽丝化妆品有限公司对仲裁裁决认定的洪益兰每月工资2676.18元表示认可，且原告也未对仲裁提起诉讼，故可按此标准认定为解除合同前每月工资，金华艾丽丝化妆品有限公司应支付洪益兰解除劳动合同经济补偿金为2676.18元/月×10个月=26761.80元。仲裁裁决正确，本院予以确认。对于原告要求确认被告入职时间为2014年12月1日的理由不成立，本院不予支持。对于补缴社会保险费及失业保险待遇损失，不属法院受案范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认洪益兰在金华艾丽丝化妆品有限公司的工作年限自2006年2月14日起至2015年12月7日止。
二、金华艾丽丝化妆品有限公司支付洪益兰经济补偿金26761.80元。款于本判决生效之日起10日内付清。
三、驳回原告金华艾丽丝化妆品有限公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于金华市中级人民法院。
审 判 员 孙 霞
二〇一六年九月六日
代书记员 王妍芯