宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终840号
上诉人（原审原告）：王某某，女，1966年6月12日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。
委托诉讼代理人：韩某某，宁夏诚托律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁夏太通汽车机电有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和北街1039号C区19号楼16、17、18号。
法定代表人：陈某某，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张某某，宁夏朔方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：贾某某，宁夏朔方律师事务所律师。
上诉人王某某因与被上诉人宁夏太通汽车机电有限公司（以下简称太通汽车机电公司）劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初5525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月16日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王某某上诉请求：1、依法撤销一审判决，发回重审或改判支持上诉人的上诉请求；2、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定上诉人2015年2月从被上诉人处离职错误。一、上诉人自2009年11月入职被上诉人处，被上诉人未为上诉人缴纳社会保险。2015年3月3日上诉人向银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，被上诉人以上诉人仲裁为由让上诉人回家，后上诉人于2015年3月15日离职，被上诉人至今未向上诉人发放2015年3月1日至2015年3月15日的工资。上诉人的离职时间为2015年3月15日。二、被上诉人持有真实的考勤表、工资表、出库单等拒不向法庭提供。被上诉人对上诉人的工作时间和离职时间不予认可，又拒不提供真实材料，应当以上诉人提供的证据予以认定。三、对于被上诉人提供的另案判决，上诉人本人并未出庭，代理人的答辩也仅仅是针对被上诉人另案诉讼请求所提出的，对离职时间的陈述不准确，且被上诉人也未提供相应的证据证实。综上，一审法院错误认定了上诉人的离职时间为2015年2月。请二审法院依法纠正。
太通汽车机电公司辩称，上诉人于2015年2离职，是其自认的事实，该事实有银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初4121号民事判决予以证明。上诉人于2015年2月离职就应当知道其权利被侵害，于2016年3月3日提起仲裁已超过一年的仲裁时效。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决公正。请求驳回上诉，维持原判。
王某某向一审法院起诉请求：1、太通汽车机电公司支付王某某工资943元（从2015年3月1日计算至2015年3月15日，即1886元/月×0.5个月），并支付拖欠工资943元的25%的经济补偿金235.75元；2、太通汽车机电公司支付王某某2009年11月1日至2015年3月15日期间的养老保险费用损失23376.80元（以王某某向社保部门缴纳的社保票据计算，自2009年11月1日至2015年3月王某某自行缴纳养老保险费用合计23376.80元）；3、太通汽车机电公司支付王某某失业保险损失11830元（王某某工作满五年可以享受的的失业保险年限是14个月，即845元／月×14个月）；⒋太通汽车机电公司支付王某某解除劳动合同经济补偿金10373元（1886元/月×5.5个月）；⒌太通汽车机电公司支付王某某带薪年休假工资4725元（63元/日×300%×25日）。
一审法院认定事实：王某某称其于2009年11月1日入职太通汽车机电公司，岗位为库管员。庭审中，王某某向法庭提交了2010年太通汽车机电公司修理厂4月份、8月份工资发放表各一张，其中2010年4月份工资发放表显示领取工资人员有”张天虎”、”王会(惠)琴”、”马自力（立）”、”杨艳丽”、”杨淑萍”等人，该工资发放表下方空白处签字”龚政2010.6.3”及”同意请陈总批阅魏志龙2010.6.3”；2010年8月份工资发放表显示领取工资人员有”张天虎”、”王会（惠）琴”、”马自力”等人，该工资发放表下方空白处签字”......国中午睡觉应扣工资：200（元）陈某某”。太通汽车机电公司对上述两张工资发放表均不认可，对陈某某签字不予认可，并称不清楚”龚政”、”魏志龙”是什么人，认可陈某某是该公司法定代表人。太通汽车机电公司在法庭限定的期限内未申请对2010年8月份工资发放表中”陈某某”的签名进行笔迹鉴定。太通汽车机电公司称王某某于2012年1月入职该公司担任库管员，并向法庭提交了签订日期为2012年1月10日的《劳动合同》、2009年1月、6月、7月、2009年9月至2011年11月及2012年1月至2015年2月太通汽车机电公司工资表、2011年1月至2011年12月及2013年1月至2015年3月太通汽车机电公司考勤表予以佐证，其中2009年11月份工资表显示领取工资人员有”马自力（立）”，2009年12月份工资表显示领取工资人员有”马自力（立）”、”杨淑萍”，2010年1月至2010年5月工资表显示领取工资人员有”魏志龙”、”龚政”、”杨淑萍”、”杨艳丽”，2010年6月至2010年11月工资表显示领取工资人员有”魏志龙”、”杨淑萍”，2011年1月至2011年11月工资表显示领取工资人员有”杨淑萍”、”魏志龙”，无”马自力”、”张天虎”；2011年1月至2011年11月考勤表显示领取工资人员有”杨淑萍”、”魏志龙”、”马自力”、”张天虎”。王某某除对《劳动合同》第九页其签名认可外，对其他内容均不予认可，认为其他内容均系太通汽车机电公司后续填写的，并称该合同系太通汽车机电公司为应付检查签订的；对太通汽车机电公司工资表及考勤表均不予认可，认为工资表并非原始凭证，领取工资人员与考勤人员无法相互对应，且与王某某提交的经太通汽车机电公司法定代表人陈某某签字确认的2010年太通汽车机电公司修理厂4月份、8月份工资发放表不一致。王某某工作期间，太通汽车机电公司未给王某某办理并缴纳社会保险费，王某某自行缴纳了在职期间的社会保险费。在法院于2016年5月17日受理的太通汽车机电公司诉请王某某交付库房钥匙、汽车配件出入库保管凭证及赔偿配件丢失损失劳动争议一案中，王某某自认其于2015年2月份从太通汽车机电公司正常离职。2016年3月3日，王某某向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：一、太通汽车机电公司贺兰分公司支付王某某工资2829元（2015年2月1日至2015年3月15日，即1886元/月×1.5个月），并支付拖欠工资25%的经济补偿金707元，太通汽车机电公司承担连带责任；二、太通汽车机电公司贺兰分公司为王某某补缴2009年11月1日至2015年3月15日期间的医疗及养老保险费（具体数额以社保经办机构核准的数据为准），太通汽车机电公司承担连带责任；三、太通汽车机电公司贺兰分公司支付王某某失业保险损失12675元（845元×3个月×5年），太通汽车机电公司承担连带责任；四、太通汽车机电公司贺兰分公司支付王某某解除劳动合同经济补偿金10373元（1886元/月×5.5个月），太通汽车机电公司承担连带责任；五、太通汽车机电公司贺兰分公司支付王某某带薪年休假工资4725元（63元/日×300%×25日），太通汽车机电公司承担连带责任。2016年5月4日，王某某以仲裁请求有误，自愿提出撤诉，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出银兴劳人仲决字［2016］206号仲裁决定书，同意王某某撤诉。2016年5月6日，王某某又向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：⒈太通汽车机电公司支付2015年2月1日至2015年3月15日期间的工资2829元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金707元；⒉太通汽车机电公司支付王某某2009年11月1日至2015年3月15日期间的医疗及养老保险费用损失23376.80元及失业保险损失12675元；⒊太通汽车机电公司支付王某某解除劳动合同经济补偿金10373元；⒋太通汽车机电公司支付王某某带薪年休假工资4725元。2016年5月16日，太通汽车机电公司向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起反诉，请求：王某某退还太通汽车机电公司已支付的社保费用。该仲裁委于2016年6月21日作出银兴劳仲裁字［2016］330号仲裁裁决书，裁决：驳回王某某的申诉请求；驳回太通汽车机电公司的申诉请求。王某某不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所请。
一审法院认为，王某某在太通汽车机电公司担任库管员，双方之间建立了劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。王某某称其于2009年11月入职太通汽车机电公司担任库管员，并提交了显示有”王某某”签名的2010年太通汽车机电公司修理厂4月份、8月份工资发放表予以佐证，太通汽车机电公司虽对该两张工资发放表不认可，但亦不申请对2010年8月份工资发放表中该公司法定代表人”陈某某”的签名进行笔迹鉴定，应承担相应的不利后果；太通汽车机电公司称王某某于2012年1月1日入职该公司担任库管员，但经法庭释明未提交该公司2009年11月至2010年12月期间的考勤表，而其提交的该公司2009年11月至2010年11月期间的工资表与王某某提交的2010年太通汽车机电公司修理厂4月份、8月份工资发放表中部分领取工资人员名称相同，且其提交的该公司2011年1月至2011年12月期间工资表与考勤表中部分人员不能相互对应，故法院对太通汽车机电公司主张的王某某入职时间不予采信，认定王某某于2009年11月1日入职太通汽车机电公司。王某某于2015年2月从太通汽车机电公司离职，故王某某要求太通汽车机电公司支付其2015年3月1至2015年3月15日期间工资及拖欠工资25%的经济补偿金的诉请没有法律依据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，王某某于2015年2月离职时就应当知道其权利受到太通汽车机电公司侵害，王某某于2016年3月3日申请仲裁要求太通汽车机电公司贺兰分公司和太通汽车机电公司支付失业保险损失、解除劳动合同经济补偿金及带薪年休假工资的主张均已超过一年仲裁时效，王某某于2016年5月6日申请仲裁要求太通汽车机电公司支付2009年11月1日至2015年3月15日期间养老保险费用损失的主张亦超过一年仲裁时效，故对王某某要求太通汽车机电公司支付2009年11月1日至2015年3月15日期间养老保险费用损失、失业保险损失、解除劳动合同经济补偿金及带薪年休假工资的诉请，法院均不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回原告王某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王某某负担。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，上诉人王某某在另案诉讼中自认其于2015年2月自被上诉人太通汽车机电公司处离职，且该事实已被生效裁判文书所确认。现上诉人主张其系2015年3月15日离职，无证据证实，故上诉人的该项上诉理由不能成立。上诉人应当自其2015年2月离职时已知其权利被侵害，应在一年内主张权利。上诉人于2016年3月3日及2016年5月6日提起仲裁，均已超过仲裁时效。上诉人亦无证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形或者超过仲裁申请期限系有不可抗力或者其他理由。故一审判决驳回上诉人的诉讼请求，并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘煜姗
审 判 员 彭 云
代理审判员 宁 丽
二〇一七年七月十一日
书 记 员 陈甜甜