太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）小民初字第04469号
原告杨苗苗，女，1984年10月14日出生，汉族，自由职业，住太原市。
被告山西超帆贸易有限公司，住所地太原市小店区小马村大北街17号，统一社会信用代码。
法定代表人张永旺，总经理。
委托代理人杨江成，山西鼎信泽律师事务所律师。
原告杨苗苗与被告山西超帆贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨苗苗、被告山西超帆贸易有限公司的委托代理人杨江成到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告杨苗苗诉称，原告于2007年10月5日进入被告单位工作，任职销售内勤职务至今，在职期间被告违法扣除原告个人押金2100元（每月从工资中扣除100元，合计2100元）。2007年10月至2012年6月只有入职协议，没有签订劳动合同。2012年7月起至2015年签订劳动合同，自2012年7月被告�始给原告缴纳社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育险、失业险、医疗险，同时自2012年7月起至2013年4月每月从原告工资中扣除220元（共计2200元），但是被告从未发给原告医疗保险本和社保本。在原告的催问下被告告知原告保险自2012年7月一直缴纳至今。2014年10月起至2015年2月，被告经常无故拖欠原告工资。与此同时，原告得知缴纳的劳动保险也从2013年5月起拖欠未缴。为此，原告多次找被告协商要求支付上述款项，被告均予以拒绝。为维护原告合法权益，特诉至人民法院，请求依法判令：1、被告支付原告解除合同经济补偿41518.4元；2、被告支付原告所欠工资28480元；3、被告支付原告进入公司时违法押金费2652元；4、被告赔偿原告2013年5月至2015年7月社会保险费20301.8元，赔偿原告2008年1月至2012年6月社会保险费23582.5元；5、被告赔偿原告提起诉讼而产生的一切经济�失，包括诉讼费、律师费。
被告山西超帆贸易有限公司辩称，1、被告不应支付经济补偿，原告在劳动合同尚未到期前，未经公司同意单方从公司离职，所主张的经济补偿不符合法律规定；2、被告仅拖欠原告6、7月份工资，同意支付原告工资，已支付过的不再支付；3、押金不属于劳动争议的处理范围，不应当在本案中进行处理；4、应当驳回原告要求支付社会保险费的请求，因社会保险费欠缴属于行政法律关系，属于行政法规定的强制缴纳范围，不属于民事案件审理范围，原告的诉求缺乏法律依据；5、第五项诉讼请求不明确，法庭依法不应支持。
经审理查明，2007年10月5日，原告杨苗苗与被告山西超帆贸易有限公司签订《入职协议书》一份，协议约定，被告聘任原告为零售店销售主管，试用期为1个月，自2007年10月5日始至2007年11月5日止，试用期的薪资为1500元，被告可视原告工作情况酌情延长或缩短试用期；转正薪资为底薪为1800元/月，在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定，提成根据各部门的具体规定给付；被告每月扣除原告100元的薪资作为留存工作物品押金，转足2000元不再扣除，该部分薪资在原告正式离职时全额返还。被告从2008年1月至2009年9月每月从原告的工资中扣除个人押金100元，共扣除押金2100元。原、被告分别于2012年7月1日、2013年7月1日、2014年7月1日签订三份《劳动合同》，三份合同均为固定期限劳动合同，合同期限分别为2012年7月1日起至2013年6月30日止、2013年7月1日起至2014年6月30日止、2014年7月1日起至2015年6月30日止，合同约定，原告担任销售内勤职务，月工资为2500到3000元，或按月工资=基本工资+岗位津贴+绩效考核执行。
2015年3月8日，被告山西超帆贸�有限公司将原户名为范利平的收款账户变更为户名为岳满祯的收款账户。同日，被告任命范志斌为公司总经理，管辖销售部、财务部、客服部、行政办公室，其主要掌管各部门人事权、奖罚权及日常工作决定权。被告公司自2015年3月1日起开始实行新的工资待遇。原告2015年3月的应发工资为9000元，实际发放4500元；2015年4月的应发工资为8980元，实际发放4480元；2015年5月的应发工资为9000元，实际发放4500元；2015年6月的应发工资为8980元，实际未发放。原告2015年7月之前十二个月的月平均工资为4757元。原告于2015年7月从被告处离职，离职原因为被告拖欠工资。
另查明，2015年8月25日，原告杨苗苗向太原市小店区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2015年11月12日，太原市小店区劳动争议仲裁委员会作出小店劳仲（裁）字2015第102（2）号的仲裁裁决书，裁定：1�被申请人山西超帆贸易有限公司应支付申请人杨苗苗解除劳动关系的经济补偿金38072元；2、被申请人应支付申请人2015年3应得工资4500元、4月应得工资4500元、5月应得工资4500元、6月应得工资8980元，合计22480元；3、其他请求不予支持。
确认以上事实的证据有原告提交的入职协议书、劳动合同书（3份）、工作证明、收款账户变更通知函、任命通知、薪资情况说明、通知、工资表、代收代付业务明细、2014.6-2015.6工资明细、押金条、社会保险缴费明细、保险扣费收据、太原市小店区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，上述证据经当庭举证、质证及本院审查，另有本案庭审笔录在卷佐证，足以采信。
本院认为，原告杨苗苗于2015年7月离职，离职原因为被告拖欠工资，被告也确未足额支付原告2015年3月、4月、5月、6月的工资，因此，应视为原告依据《中华人�共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定与被告解除了劳动合同。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定与被告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。鉴于原告已在被告处工作8年，故被告应按原告8个月的月工资依法支付原告经济补偿金38056元。被告欠付原告2015年3月工资4500元、2015年4月工资4500元、2015年5月工资4500元、2015年6月工资8980元，故被告应当向原告支付工资22480元。原告主张被告支付7月的工资6000元，证据不足，本院不予支持。被告从2008年1月2009年9月共扣除原告押金2100元，原、被告签订的《入职协议书》约定扣除的薪资在原告正式离职时全额返还，因原告已从被告处离职，故被告应向原告返还该2100元押金。关于原告要求被告赔偿社会保险费的主张，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务�《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费的催收属于劳动行政部门的职权范围，无论是欠缴社会保险费还是拒缴社保费或因缴费基数、缴费年限发生争议，均属于行政管理的范围，因社会保险费的欠缴、基数、年限引发的纠纷，不属于人民法院受理范围，故原告要求被告支付社会保险的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告山西超帆贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨苗苗经济补偿金38056元。
二、被告山西超帆贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨苗苗工资22480元。
三、被告山西超帆贸易有限公司于本判决生效之日起七日内返还原告杨苗苗押金2100元。
四、驳回原告杨苗苗的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告山西超帆贸易有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 温 姣
人民陪审员 刘少峰
人民陪审员 王丽萍
二〇一六年五月十九日
书 记 员 常红丽