新疆维吾尔自治区奎屯市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新4003民初1731号
原告：奎屯融坤设备安装工程有限公司，住所地：奎屯独山子经济技术开发区承启路以南、纵一路以西。
法定代表人：李宁，系该公司常务经理。
委托诉讼代理人：杨波，男，1983年10月29日出生，汉族，系该公司办公室主任，住奎屯市。
委托诉讼代理人：柴学洋，新疆翰兴律师事务所律师。
被告：郭明明，男，1976年5月15日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省镇原县。
委托诉讼代理人：贾玉成，新疆天冠律师事务所律师。
原告奎屯融坤设备安装工程有限公司与被告郭明明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告奎屯融坤设备安装工程有限公司的委托诉讼代理人杨波、柴学洋、被告郭明明及其委托诉讼代理人贾玉成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奎屯融坤设备安装工程有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法撤销（2016）98号裁决第二项内容。判令以2500元为被告本人工资标准，确认被告享受一次性伤残补助金22500元（2500×9个月），停工留薪待遇7500元（2500×3个月）；二、判令原告不向被告支付住院伙食补助费960元、鉴定费300元、检查费92.7元；三、本案诉讼费、邮寄送达费由被告承担。庭审中原告申请撤回第二项诉讼请求。事实及理由：2014年12月8日，原告同被�订立劳动合同，2014年12月10日被告在工作中受伤，受伤后两次住院治疗。2015年12月17日被告经奎屯市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年6月3日经伊犁州劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。由于被告仅工作3天发生了工伤。结合相同岗位工资，被告的全勤工资为每月2500元，故被告的工伤保险待遇应按月工资2500元计算。
被告答辩称，原告提出撤销仲裁裁决没有事实及法律依据，一次性伤残补助金计算标准应当以本人工资为准，本人工资不足12个月，应按上年度平均缴费工资计算，被告是2014年12月10日受伤，应当适用3817元标准计算，停工留薪期待遇也应按这个标准计算，请求依法驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告相应的工伤保险待遇。
经审理查明，被告通过原告在广告上发布的招聘信息，应聘到原告处工作，原、被告约定按计件方式结�劳动报酬。2014年12月10日上午，原告工作时被剪板机压伤右手拇指，之后被送往伊犁哈萨克自治州奎屯医院治疗，被诊断为右手拇指近节及远节指骨骨折。被告住院的医疗费用已由原告承担。2014年12月10日被告第一次住院，2014年12月30日出院，出院医嘱建议全休壹个月。2015年12月23日被告第二次住院，2016年1月4日出院，出院医嘱建议全休壹个月。2015年12月17日被告被奎屯市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年6月3日经伊犁州劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为玖级。
另查明，被告做伤残等级鉴定支付鉴定费300元。去医院检查支付检查费92.7元。统筹地区2013年度职工月平均工资是3187元。统筹地区2015年度职工月平均工资是4417元。
再查明，奎屯市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月23日受理被告提出的仲裁申请，奎屯市劳动人事争议仲裁委员�于2016年9月30日作出奎劳人仲字[2016]98号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，起诉至本院。
上述事实有原、被告当庭陈述，奎劳人仲字[2016]98号仲裁裁决书，（2015）奎人社工伤认（167）号认定工伤决定书，伊州劳鉴工字2016年6月（序号94号）工伤职工初次鉴定结论通知书，医院统一门诊票据、鉴定费发票等经过法庭质证的证据在卷佐证。
本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。原告与被告签订了劳动合同，原、被告之间已形成劳动关系。被告受伤后被奎屯市人力资源和社会保障局认定为工伤，后又被评定为伤残九级，被告应当享受相应的工伤保险待遇。原告未给被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当由原告按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付各项费用。庭审中原、被告对仲裁委确定的解除劳动关系及解除劳动关系的时间均无异议，故原、被告于2016年8月22日解除劳动关系。被告应享受的各项工伤保险待遇本院认定如下：一、住院伙食补助费960元，符合法律规定，本院予以确认；二、停工留薪期间的待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定”职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据被告住院时间及诊断证明书建议休息时间，参照自治区停工留薪期分类目录(试行)，可以确定被告应当享受的停工留薪期是3个月，被告在原告处工作未满一个月，原告也未给被告缴纳社保，被告的月工资无法确定，故应按照被告受伤时的上一年度统筹地区职工月平均工资3817元/月作为被告的工资标准，停工留薪期待遇11451元（3817元／月×3个月），本院予以确认；三、一次性伤残补助金，《�伤保险条例》第三十七条规定：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：......九级伤残为9个月的本人工资，......”。被告在原告处工作未满一个月，原告也未给被告缴纳社保，被告的月工资无法确定，故按照被告受伤时的上一年度统筹地区职工月平均工资3817元/月作为被告的工资标准，一次性伤残补助金34353元（3817元／月×9个月），本院予以确认；四、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十九条规定：”七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职�月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。......九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，......”。现原、被告之间的劳动关系已解除，一次性伤残就业补助金66255元（4417元／月×15个月），一次性工伤医疗补助金30919元（4417元／月×7个月）、本院予以确认；五、检查费92.7元，本院予以确认；六、做劳动能力等级鉴定的费用应当由作为用人单位的原告承担，鉴定费300元，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原�奎屯融坤设备安装工程有限公司的诉讼请求；
二、原告奎屯融坤设备安装工程有限公司与被告郭明明于2016年8月22日解除劳动关系；
三、原告奎屯融坤设备安装工程有限公司于本判决生效后二十日内支付被告郭明明住院伙食补助费960元、一次性伤残补助金34353元、一次性工伤医疗补助金30919元、一次性伤残就业补助金66255元、停工留薪待遇11451元、鉴定费300元、检查费92.7元，以上合计144330.7元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告奎屯融坤设备安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。当事人上诉的，上诉期满后七日内未缴纳上诉费的，视为放弃上诉权。
审判员 王 玉
二〇一六年十一月二十四日
书记员 赵甜甜