河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终9793号
上诉人（原审被告）：武志强，男，1970年1月29日出生，民族，住河北省石家庄市井陉矿区。
委托诉讼代理人：高平顺，男，汉族，1954年1月20日出生，住河北省石家庄市井陉矿区。
被上诉人（原审原告）：河北快乐沃克人力资源股份有限公司，住所地石家庄市裕华区槐安东路121号裕华万达广场5A写字楼。
法定代表人：张建业，该公司董事长。
原审第三人：石家庄瑞丰煤业有限公司，住所地石家庄市矿区南凤山村西。
法定代表人：王海明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王斌，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：宋臭头，该公司工作人员。
原审第三人：李国良，男，汉族，1962年5月4日出生，住河北省石家庄市井陉县。
上诉人武志强因与被上诉人河北快乐沃克人力资源股份有限公司（以下简称快乐沃克公司）及原审第三人石家庄瑞丰煤业有限公司（以下简称瑞丰公司）、李国良劳动争议一案，不服河北省石家庄市井陉矿区人民法院（2017）冀0107民初189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
武志强上诉请求：1.撤销一审判决；2.发回重审或依法改判，维持石家庄市劳动争议仲裁委的仲裁裁决；3.两审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2009年6月在被上诉人单位工作，快乐沃克公司给上诉人办有人事代理手续，建有养老、工伤保险账户，并与快乐沃克公司签有派遣员工劳动合同，一审判决认定事实不清，没有查清上诉人与谁存在劳动关系，也未审清李国良有何过错及责任，遗漏了快乐沃克公司与上诉人存在劳动关系的重要事实；没有正确适用法律，瑞丰公司应当承担用工主体的责任，快乐沃克公司亦应承担法律责任。
快乐沃克公司答辩称，我方是接受瑞丰煤业委托为其代缴工伤、养老两项保险，代缴期间从未安排其从事过任何工作，从未管理过上诉人，从未向上诉人支付过任何报酬。我方与上诉人不存在劳动关系，上诉人基于劳动关系提出的请求不应由我方承担。一审判决认定事实清楚适用法律正确。
瑞丰公司述称，答辩人与李国良系工程承包合作关系，不是雇佣或用工关系。被答辩人是李国良承包队自己招录的人员，其与李国良存在雇佣关系，其所要求的待遇应向李国良索要，与答辩人无关。答辩人既不是被答辩人的用人单位，也不是用工单位，答辩人已按合同约定将工程价款和管理费用如数给付李国良。
李国良述称，我方是瑞丰煤业公司招录的，我方没有资质按劳动法不能承包涉案工程，我方只管理三组人，工作由瑞丰煤业安排我方具体工作，由我方具体向下布置工作，每个礼拜开调度会由我方参加，工资由我经手下发。
快乐沃克公司向一审法院起诉请求：1、原告不应接受被告的社会保险费、办理转移手续；2、请求判决原告不应对支付被告带薪年休假工资1913元，不应对支付被告经济补偿金11560元承担连带责任；3、被告承担诉讼费用。
一审法院认定事实：瑞丰公司于2006年3月8日成立并依法进行了工商登记,具有井下采煤,煤炭洗选,焦炭等相应资质,具备劳动用工的主体资格。2016年6月14日河北搜才人力资源股份有限公司(简称搜才公司)名称变更为快乐沃克公司。
2010年第三人李国良开始承包瑞丰公司的采掘掘进工程。双方依据不同的工作任务，分别签订掘进合同。其中，在2014年3月19日瑞丰公司生产副经理张明强代表瑞丰公司与第三人李国良签订了1618采掘工作面掘进合同书，合同主要内容为：甲方为瑞丰公司，乙方为国良施工队；承包方式为包工不包料,甲方按预算定额(双方约定)提供乙方施工所需的机械配件、支护材料和爆破材料。乙方根据甲方施工设计要求,正确使用支护材料不得偷工减料,并不得超出材料定额的5%,超出部分乙方自负,月度考核,在工程费中扣除。工作内容为乙方负责地面装料及施工现场的文明生产、风水管路、设备运转、维修材料运装等；结算依据及付款方式为以验收小组月度验收单位作为结算依据，验收合格后次月底前支付工程费总额95%，剩余作为质保金完工验收合格后一次付清；乙方负责安全生产、健全内部管理制度及工人的安全培训、事故处理等；甲方负责及时向乙方提供掘进面施工图纸和设计说明书。乙方必须按甲方提供的设计图纸施工,不经甲方同意,不得随意更改,否则,甲方将根据情节轻重予以处罚。乙方职工可由施工队委托甲方通过快乐沃克公司办理人事代理手续，但责任主体是乙方,并按规定缴纳养老、工伤保险,管理费等费用,费用由乙方负责，以上费用可由甲方通过快乐沃克缴纳；甲方由于生产经营等原因，造成企业经营困难或其他问题，随时通知乙方停工、放假，或终止本合同；合同还对施工范围、施工单价、工程质量及考核、甲乙双方各自的责任等方面进行了明确的约定。
对李国良招录的工人的保险缴纳,施工队负责人李国良于2010年3月31日出具了委托书一份,载明:我施工队(国良施工队)因承包石家庄瑞丰煤业有限公司部分井下工程,施工队属个人承包性质,为给本施工队人员交纳保险,特委托石家庄瑞丰有限公司,通过河北搜才人力资源股份有限公司(现为快乐沃克公司)办理人事代理交纳保险。同日，瑞丰公司与快乐沃克公司签订了人事代理协议，协议约定为瑞丰公司上报人员缴纳养老保险和工伤保险。
对于工资发放情况，李国良于2013年3月1日出具关于(国良施工队)工资发放的说明,载明：因(国良施工队)属承包性质,每月由石家庄瑞丰煤业有限公司人力资源部定额组,依据劳动定额根据工作量，计算本月工程费,李国良在矿财务部办理转账手续，再通过工商银行转账或提取现金,然后支付施工人员的劳务费。
本案被告武志强于2010年4月经由李国良招录，开始到瑞丰公司从事采掘和井下掘进工程。工作期间，武志强没有和瑞丰公司签订书面合同，由李国良负责管理、安排其干活。武志强在瑞丰公司工作期间的工资由李国良根据其记录的每个人的工作量及其子ＸＸＸ制作的工资表进行发放。而李国良的工资是所有其招录工人工资的20%，其招录的工人最多时达80人。志强交纳社会保险的相关事宜，均由第三人李国良上报给瑞丰公司,瑞丰公司再通过原告快乐沃克公司缴纳，费用均由第三人李国良负担。2015年4月，瑞丰公司终止了与李国良的承包合同。之后，武志强为了转移和继续缴纳养老保险、工伤保险，与快乐沃克公司补签了2010年、2012年、2014年三份劳务派遣合同，填写了解除、终止劳动关系登记表。
2015年12月16日，武志强作为申请人，以搜才公司（现为快乐沃克公司）为被申请人，瑞丰公司为第三人向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，请求搜才公司支付解除劳动关系的经济补偿金、补缴期间的社会保险费、支付加班工资，支付应休未休的年休假的三倍工资，并要求瑞丰公司承担连带责任。2016年5月10日，仲裁委员会作出石劳人裁字（2015）第672-5号裁决书，裁决：一、第三人为申请人依法补缴工作期间的社会保险费，申请人个人负担部分交被申请人，双方具体负担数额比例及补缴年限按社保经办机构核定数为准。同时,被申请人按规定为申请人办理社会保险关系转移手续；二、第三人按附表数额支付申请人解除关系的经济补偿金、年休假三倍工资待遇（具体数额详见附表）；被申请人对第三人的上述给付行为承担连带责任。三、是驳回申请人其他仲裁请求。原告快乐沃克公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
以上事实有1618采掘工作面掘进合同书、人事代理协议、瑞丰公司委托书、李国良签订的给施工人员缴纳保险的委托书、关于(国良施工队)工资发放的说明、采掘组定额完成情况表、工程结算表、劳动裁决书、劳务派遣合同书及开庭笔录在案为凭，经质证可以采信。
一审法院认为，第三人瑞丰公司作为具备用工主体资格的矿山企业,将采掘工作面掘进工程承包给了不具备用工主体资格的自然人李国良,被告通过李国良招录在瑞丰公司处工作，在工作过程中,被告劳动报酬数额的确定均由第三人李国良决定并由其发放;对被告的工作安排及工作任务考核、考勤管理等均由第三人李国良负责,听从李国良安排。可见，被告经李国良招录到其承包的采掘工作面掘进工程工作,与第三人李国良形成雇佣关系。依照劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定,对被告而言，瑞丰公司应当承担用工主体责任,但承担用工主体责任并不等同于双方存在劳动关系。故此,第三人瑞丰公司与被告之间不存在劳动关系。第三人李国良委托瑞丰公司,通过原告快乐沃克公司为其招录的人员交纳社会保险,虽被告武志强与原告快乐沃克公司签订了劳务派遣合同，但签订该合同的目的仅仅是为了被告转移和继续缴纳养老保险、工伤保险，对此，双方当事人均认可，快乐沃克公司与被告不存在管理与被管理的关系，被告也未为原告快乐沃克公司提供劳动，武志强与原告快乐沃克公司之间不成立劳动关系，故原告快乐沃克公司在本案中不应承担责任。综上所述，被告的请求是在双方成立劳动关系的前提下瑞丰公司或快乐沃克公司所应承担的责任，现双方劳动关系不成立，被告的请求无事实与法律依据，故应支持原告的诉讼请求。经审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、《最高人民法院关于适用劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决：一、原告河北快乐沃克人力资源股份有限公司无需为被告武志强补缴社会保险，无需为被告武志强办理社会保险关系转移手续；二、原告河北快乐沃克人力资源股份有限公司无需支付被告武志强经济补偿金和年休假三倍的工资；三、驳回被告武志强的其他请求。案件受理费10元，由被告武志强负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定的事实与一审一致。
本院认为，关于劳动关系问题，李国良从2010年开始承包瑞丰公司的采掘掘进工程，并依据不同任务分别签订掘进合同，根据每月施工进度和验收报告，瑞丰公司按合同单价向李国良工程队结算工程款，李国良则为其自行雇佣的施工人员，安排工作，发放工资，通过快乐沃克公司代缴的养老保险、工伤保险也是从李国良的工程款中支付。综上，武志强与李国良之间存在雇佣关系，而武志强与瑞丰公司之间既没有签订劳动合同、建立劳动关系的合意，也没有管理考核及发放工资等关于劳动关系的实质内容，武志强主张其与瑞丰公司之间存在劳动关系，理据不足，本院不予采信。为了给施工队人员缴纳养老保险和工伤保险，李国良自2010年即委托瑞丰公司通过快乐沃克公司办理人事代理缴纳保险，保险费用由李国良从工程款中支付。武志强主张其与快乐沃克公司之间在2010年即签订过《派遣员工劳动合同》，但未提供相应证据且快乐沃克公司不予认可，本院不予采信。武志强主张其与快乐沃克公司之间存在劳动关系，理据不足，本院亦不予采信。因此，在武志强与瑞丰公司等不存在劳动关系的情况下，原审判决并无不当。
综上所述，武志强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武志强负担。
本判决为终审判决。
审判长 姜瑞祥
审判员 赵增志
审判员 许毅鹏
二〇一七年十月二十九日
书记员 王 瑾