广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2072民初4832号
原告：夏和连，女，1964年7月24日出生，汉族，住湖南省武冈市。
委托诉讼代理人：房树志，广东洋航律师事务所律师。
被告：中山信昇电器有限公司，住所地中山市三角镇金三大道西6号A幢，增设1处经营场所，具体为：1.中山市三角镇高平工业区锦成路37号新1幢6楼。
法定代表人：丁庆兰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：贡烽炎，广东广瀚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：熊方，广东广瀚律师事务所律师助理。
原告夏和连与被告中山信昇电器有限公司（以下简称信昇公司）劳务合同纠纷一案，本院于2017年4月27日立案受理后，由审判员李惠楠适用简易程序，于2017年6月22日公开开庭进行了审理。原告夏和连及其委托诉讼代理人房树志，被告信昇公司的委托诉讼代理人贡烽炎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏和连向本院提出诉讼请求：一、被告信昇公司支付原告夏和连2016年10月至2017年1月共4个月的工资10040元；二、被告信昇公司支付原告夏和连违约解除合同的违约金2510元；三、被告信昇公司支付原告夏和连医疗费8560.3元；四、被告信昇公司支付原告夏和连误工费（住院18天+休息贰周14天+休息壹周7天+休息壹周7天+休息壹周7天等于53天×2510/21）6334.76元；五、被告信昇公司支付原告夏和连护理费2340元（按130元/天主张18天）；以上合计29785.06元。事实与理由：原告夏和连于2010年入职被告信昇公司处任厂务部帮厨（职务编号：307）。2016年11月4日，被告信昇公司要求原告夏和连去被告信昇公司包装部上班，因为该岗位需要重体力，原告夏和连为女性且年纪大，确实胜任不了包装部的工作。于是原告夏和连到被告信昇公司处请求领导让原告夏和连继续任帮厨职务，但被告信昇公司不予理会，拒不让原告夏和连在帮厨岗位上班，并记原告夏和连“大过”一次予以全厂通告批评，随后被告信昇公司通过公告换岗、记过、辞退等方式解除与原告夏和连的劳务关系。2017年1月6日，被告信昇公司甚至通过暴力阻止原告夏和连上班并造成原告夏和连“全身多处挫伤”，导致原告夏和连住院治疗。原告夏和连出院后，多次试图与被告信昇公司协商，要求领取被告信昇公司拖欠的工资并报销医疗费，但被告信昇公司拒不协商。原告夏和连申请劳动仲裁及申请工伤，但相关部门均以原告夏和连达到法定退休年龄为由不予受理原告夏和连的申请。
被告中山信昇电器有限公司辩称，一、原告夏和连与被信昇公司之间属于劳务关系，被告信昇公司有权终止劳务关系。二、原告夏和连自身存在重大过错，与被告信昇公司之间的纠纷可以通过合法途径解决，而不是通过堵门、冲击工厂的方式解决。三、原告夏和连自被告信昇公司在2016年11月4日出具公告调岗至包装部后一直未到新岗位上班，原岗位已有人顶替，原告夏和连在诉状中承认其年纪大，无法胜任包装部的工作，而劳务合同是双务合同，原告夏和连没有付出劳务，其不应该获得相应的报酬，故原告夏和连主张的2016年11月、12月及2017年1月工资没有法律依据及事实依据。
本院经审理认定事实如下：信昇公司系于2005年12月14日登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），其法定代表人为丁庆兰。
2016年11月4日，信昇公司出具公告将夏和连从厨房帮厨调动至包装部工作。2016年11月29日，信昇公司出具公告对夏和连作记大过处分。2017年1月6日，信昇公司出具解雇书以夏和连已超过法定退休年龄为由解雇夏和连。同日，夏和连于信昇公司门口受伤并于当日住院至2017年1月24日，被诊断为全身多处挫伤、高血压病，医嘱出院后按医嘱用药、出院后建议休息贰周、定期复诊、不适时随诊、住院期间陪护壹人。2017年3月22日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工不字[2017]00026号工伤认定不予受理决定书，认为夏和连受到事故伤害时已满五十周岁，已达到法定退休年龄，不予受理其工伤认定申请。
2017年3月27日，夏和连以信昇公司为被申请人提起劳动仲裁申请。2017年3月28日，中山市劳动人事争议仲裁委员会出具中劳人仲不字[2017]488号不予受理通知书，认为夏和连的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。2017年4月27日，夏和连诉至本院。
夏和连主张其于2010年11月入职信昇公司工作，每月满勤但每月的工资数额不固定，信昇公司于每月月底通过现金发放其上一个月的工资且需要签收，并提交2015年6月、11月、12月及2016年1月、3月、5月、6月、7月、8月、9月的工资袋为证。信昇公司对上述工资袋的真实性确认，但称夏和连于2014年4月入职，每月满勤的固定工资为2300元至2500元，其每月通过现金发放夏和连的工资且无需签收，并提交一份工资单佐证夏和连2016年10月工资为2381元。夏和连不确认该工资单，其尚未收取2016年10月的工资。经查，工资袋显示夏和连2015年6月、11月、12月及2016年1月、3月、5月、6月、7月、8月、9月的工资分别为2353元、2446元、2495元、2564元、2490元、2490元、2358元、2490元、2491元、2454元。工资单未显示有夏和连的签名确认。又，夏和连、信昇公司均未就各自主张夏和连的入职时间提交依据。
夏和连主张参照《中华人民共和国合同法》的规定，双方虽没有签订书面劳务合同，但双方事实上存在劳务合同关系，信昇公司违法解除双方的劳务合同，应支付其违约解除合同的违约金2510元，并提交解雇书照片为证。信昇公司确认解雇书照片，但称双方未签订书面的劳务合同明确夏和连提供劳务的期限，其可以随时解除双方的劳务关系，其不存在违约情况。经查，夏和连提交的解雇书照片显示信昇公司于2017年1月6日出具解雇书，内容为“我司员工夏和连（身份证号：）已超过法定退休年龄，我司决定自2017年1月6日起解除与该员工的劳动关系”。夏和连未提交其他依据证明信昇公司违法解除双方的劳务合同。
夏和连主张信昇公司于2017年1月6日通过暴力阻止其上班的过程中造成其受伤，并申请证人黄某出庭作证。证人黄某陈述夏和连为其母亲，夏和连于2017年1月6日下午15时左右致电其并称夏和连的工资无法收取，故其带夏和连到中山市人力资源和社会保障局三角分局处理相关事宜，但被告知不属于人力资源和社会保障局的处理范围；后其与夏和连到信昇公司，但信昇公司的保安员拒绝夏和连入内并将夏和连推到大门的电子门槽处，保安室内的另一保安员按动电子门的按钮，随后将夏和连夹伤，之后其上前将电子门踢开，保安室内的保安员也按钮打开电子门，夏和连因此倒地，其随后拨打了110及120并与夏和连一同到医院治疗；信昇公司的保安员并非刻意将夏和连推到电子门处然后刻意将其夹伤，电子门关闭的速度不算很快，因信昇公司的保安员将夏和连推出电子门外后，夏和连想再次进入时与信昇公司的保安员发生拉扯时没有看见电子门在关闭而被夹伤。双方确认上述证人证言。
夏和连主张其受伤后于2017年1月6日至2017年1月24日住院治疗，信昇公司仅于其受伤第一天垫付押金1500元，其自付医疗费8560.3元，医嘱出院后休息5周，其误工费应当按2510元/月除以21天再乘以53天为6334.76元，并提交医院病人住院统计卡、住院费用清单、医疗费票据、出院记录、更正姓名申请书、疾病证明书及病历为证。信昇公司确认上述证据的真实性，但不确认夏和连主张的医疗费金额，认为经核算夏和连的医疗费为810.3元，且医疗费应按双方过错程度分摊；确认夏和连的误工时间为53天，但认为应按2510元/月除以30天再乘以53天计算夏和连的误工费。经查，上述证据显示夏和连的医疗费总额为10047.3元。又，双方未就各自主张的工资标准提交依据。
夏和连主张护理费按130元/天，计算18天，合计2340元。信昇公司对此予以确认。
本院认为：一、关于夏和连的第一项诉讼请求问题。夏和连提交的工资袋显示其2015年6月、11月、12月及2016年1月、3月、5月、6月、7月、8月、9月的工资分别为2353元、2446元、2495元、2564元、2490元、2490元、2358元、2490元、2491元、2454元。信昇公司确认上述工资袋的真实性，双方均同意以上述工资袋记载的工资数额的平均数计算夏和连2016年10月至2017年1月的工资。故本院认定夏和连2016年10月至2017年1月的平均工资为2463.1元/月[（2353元+2446元+2495元+2564元+2490元+2490元+2358元+2490元+2491元+2454元）÷10个月=2463.1元/月]。信昇公司未提交证据佐证其已经支付夏和连2016年10月至2017年1月工资，应承担举证不能的不利后果，故信昇公司应支付夏和连2016年10月至2017年1月劳务报酬9852.4元（2463.1元/月×4个月=9852.4元）。
二、关于夏和连的第二项诉讼请求问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，因夏和连于2014年7月24日已达到法定退休年龄，即自2014年7月24日起夏和连与信昇公司之间属于劳务合同关系并非劳动关系，且双方亦未签订书面的劳务合同，信昇公司解除双方的劳务关系不违反法律规定，故夏和连诉求信昇公司支付其违法解除劳务合同的违约金，缺乏事实依据，本院不予支持。
三、关于夏和连的第三项、第四项诉讼请求问题。首先，双方已解除劳务关系，且根据双方的陈述夏和连并非是在提供劳务过程中受伤，双方均确认夏和连于解决双方纠纷时与信昇公司的工作人员发生争执而意外受伤，即双方对夏和连的受伤均不存在主观上的过错，故根据公平合理原则，本院认定双方对夏和连的受伤各承担50%的民事责任。其次，根据夏和连提交的医疗费发票显示其因此次受伤产生医疗费总额10047.3元，信昇公司已支付医疗费1500元，即信昇公司尚应支付夏和连医疗费3523.65元（10047.3元×50%－1500元）。最后，双方确认夏和连每月满勤，且双方同意按2510元/月计算夏和连的误工费，故本院认定以2510元/月作为计算夏和连误工费的标准。因此，信昇公司应支付夏和连误工费2217.17元（2510元/月÷30天/月×53天×50%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十九条、第二十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山信昇电器有限公司于本判决生效之日支付原告夏和连2016年10月至2017年1月劳务报酬9852.4元、医疗费3523.65元及误工费2217.17元，以上合计15593.22元；
二、驳回原告夏和连的其他诉讼请求。
案件受理费486元，减半收取为243元，由原告夏和连负担116元，被告中山信昇电器有限公司负担127元（该款原告夏和连已预交，其同意由被告中山信昇电器有限公司直接向其支付，被告中山信昇电器有限公司于本判决生效之日迳付127元给原告夏和连，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一七年七月二十日
书记员 吴美欣
速录员 梁壁淇