绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍虞民初字第1984号
原告绍兴恒大管桩有限公司，住所地绍兴市上虞区驿亭镇五夫工业区。
法定代表人陆金红，董事长。
委托代理人（特别授权）陈钰坤，系公司员工。
被告ＸＸ。
委托代理人（特别授权）姚贵华。
原告绍兴恒大管桩有限公司（以下简称“恒大管桩”）诉被告ＸＸ劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月24日立案受理，依法由代理审判员朱辉适用简易程序于2015年10月27日公开开庭进行了审理。原告恒大管桩的委托代理人陈钰坤，被告ＸＸ的委托代理人姚贵华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告恒大管桩诉称，被告与原告于2012年2月1日、2013年6月5日、2014年6月8日签订了三份《劳动合同书》，约定月工资为本地区的最低工资标准，分别为1160元、1310元和1310元。工作时间为每月26日，休息4日。根据原告提供的工资单可以证明原告每月除发放劳动合同约定的工资外，还发放了全额加班工资还有其他补贴和全勤奖，原告没有欠付加班工资。被告主张工资差额没有事实和法律依据，被告主张的低于工资标准差额是2015年2月份的工资，该月被告只工作了6日，根据《最低工资标准》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所以在被告未提供足额劳动时间（应上班26日，实际上班6日）的前提下，无权主张最低工资标准差额。综上，要求判令原告不予支付被告最低工资差额807元和加班工资6585.64元。
被告ＸＸ辩称：第一，关于加班工资，加班工资首先确认两个事项，即加班事实的存在和有无支付加班工资。加班事实的存在根据相关规定应由原告单位提供真实原始的考勤记录，这样才能确切知道被告加班的时间。对原告有无支付加班工资的事实依据相关规定应提供真实原始的工资表，而原告单位先后三次向上虞区劳动监察大队、劳动仲裁委及人民法院提交了三次所谓的工资表均是临时伪造出来的，所以原告称已足额支付了被告加班工资根本无事实和法律依据，不存在支付加班工资的事实。因此，还应支付被告2013年5月-2015年5月两年期间休息日加班工资和法定节假日加班工资计13080元；第二、原告应支付被告2014年至2015年5月的带薪年休假工资973元；被告认为根据劳动仲裁的裁决，带薪年休假工资的计算方法是不正确，应该为973元；第三、原告应支付被告工资差额807元。依据工资暂行规定第13条及相关规定，因被告没有提供正常劳动，系由原告单位安排休息所导致的，所以原告单位应支付被告最低标准工资补差807元；第四、请求法庭依据证据规定第80条对原告诉讼参与人依法追究提交假证据的责任。综上，请求法庭依法判决。
原告恒大管桩为证明自己的主张，向本院提交了1、被告ＸＸ2013年5月-2015年5月的工资清单（系打印件加盖原告公章），以证明原告已经依法支付了全部工资和加班工资的事实。
被告ＸＸ质证认为，证据应出示原件，现原告提供的不是原件，故对其真实性有异议。
被告ＸＸ为证明自己的主张，向本院提交的证据有：
2、仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁的前置程序，裁决已对相关事实进行了确认：1、原告实行的是标准工时制度；2、被告工资的计算方式是计件工资制，而不是劳动合同约定的月薪制；3、双方在仲裁阶段也进行了调解，但未达成一致的事实。
3、劳动合同书复印件一份，证明原、被告存在劳动关系的事实。合同第四条约定劳动报酬实行月薪制，月基本工资为最低工资标准，但实际被告的工资是计件工资制，这与原告提交的考勤表和被告提交的工资表一致，另以最低工资标准约定劳动报酬是不正确的，依法属无效条款。
4、员工手册复印件五页，证明原告单位实行公休日每周休息一天，每天8小时工作制，是标准工时制度，这与每月上班26天相印证；考勤责任人为办公室主任；公司有考勤卡，应由用人单位提供真实的考勤记录。
5、银行明细对账单三页，证明原告年实发工资，月平均工资和日平均工资的事实。根据该对账单实发工资不包括加班工资和节假日工资的事实，2014年4月发放的工资是低于最低工资的事实。
6、绍兴恒大管桩有限公司2015年5月工资表一份（该证据系被告用手机拍摄后打印），证明存在加班事实，实行的是标准工时制度和计件工资制，而该工资表与客观事实相吻合的，月工资是按原告单位规定的劳动定额和规定的计件单价所计算出来的月工资。
原告恒大管桩质证对证据2、3、4、5无异议，对证据6的真实性有异议。
为查清本案事实，本院依职权调取了7、绍虞劳人仲案字（2015）第838号仲裁卷宗一卷，并当庭出示。原告对仲裁时的质证意见及庭审陈述无异议；被告对仲裁时的质证意见及庭审陈述无异议，但对原告仲裁时提交的“2013年5月-2015年5月的考勤表”补充以下质证意见：该考勤表部分事实予以认可，可以反映加班事实，能与被告提供的证据相互吻合，可以证明原告单位实行计件工资制。但该考勤表中部分被告的出勤时间不正确，对该部分不予认可。比如2014年8月、2014年9月、10月的出勤天数是不真实的。因原告的工资表中加班工资545元，但考勤表中被告出勤仅13个班，按照这个出勤天数没有加班工资545元，证明单位提交的工资表和考勤表是相互矛盾的。再如2014年4月加班了4天，而加班工资却有2467元，折算为一天的加班工资有将近600元，若照此计算被告每月工资有14000-15000元，则原告还应向被告补发工资10000元左右。
上述证据，经庭审出示、质证，本院认定如下：证据1系打印件，非原件，且无被告签名确认，经本院核对，工资清单记载的实发工资总额与被告提供的证据5一致，本院对实发工资的金额予以确认，其余工资清单记载的工资各项组成，不予认定；证据2、3、4、5，原告质证均无异议，本院予以认定；证据6非原件，且原告亦提出异议，本院不予认定；原告在仲裁过程中提供的2013年5月-2015年5月的考勤表，其中2013年5月至2013年10月、2014年8月的考勤表在仲裁及本案审理中，均未能提供原件，被告对此亦提出异议，故对上述月份的考勤表，本院不予认定。其余月份的考勤表与原件核对一致，被告虽对2014年4月、9月、10月的考勤天数提出异议，但其未能提供反驳证据，故本院予以确认。原、被告对其在仲裁中的陈述无异议，该陈述可以作为本案认定事实的依据。
根据上述证据认定，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：被告ＸＸ于2012年2月1日与原告恒大管桩建立劳动关系，从事滚焊工作。双方分别在2012年2月1日、2013年6月8日、2014年6月8日签订过书面劳动合同，合同期限均为一年，劳动报酬实行月薪制，其他工资按原告公司制度执行。根据庭审及仲裁中原、被告的一致陈述，被告工资实际实行计件制，工资由计件工资、加班工资、全勤奖等组成。原告实行每周休息一天，每天工作8小时的工时制度。每月出勤满26天即为全勤，得全勤奖300元。原告对被告实行考勤管理。被告已享受年休假，但原告未支付带薪年休假工资。庭审中，原告对仲裁裁决的原告应支付被告带薪年休假工资702.04元无异议，故未在本案诉请中。
另查明，在原、被告劳动关系存续期间的2013年6月至2015年5月间被告的月平均工资为3116.62元。2013年11月至2014年7月及2014年9月至2015年5月间546个日历日中，被告出勤421天，其中法定节假日加班4天，休息125天。根据庭审及仲裁中原、被告对于每周休息1天的一致陈述，2013年6月至2013年10月及2014年8月间184个日历日中，被告出勤160天，其中法定节假日加班5天，休息24天。
本院认为，原、被告虽在劳动合同中约定劳动报酬实行月薪制，但实际实行计件工资制，且双方对于计件定额陈述不一，导致本院无法查明被告在正常工作状态下的工资标准。同时被告每月工资总额中又难以区分岗位、技能工资标准及工资奖金、物贴等项目，故本院以被告2013年6月至2015年5月间的月平均工资的70%，确认被告加班工资的计算基数为2181.34元／月（3116.62元／月＊70%）。
本院还认为，原告对被告实行考勤管理，被告的考勤证据由原告掌管，故原告应对其未能提供被告2013年6月至2013年10月以及2014年8月的出勤记录承担不利后果，结合庭审及仲裁中原、被告对于每周休息1天的一致陈述，确认被告在2013年6月至2015年5月间730个日历日中，上班581天，休息149天，其中法定节假日加班9天。劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故本院对被告主张的2013年6月至2015年5月间的加班工资予以审理。根据我国相关法律法规规定，企业应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。在2013年6月至2015年5月间的2年中，原告至少应当安排被告休息日休息104天，法定节假日休息22天，带薪年休假7天（已休），结合被告休息日休息136天，法定节假日休息13天，共计休息149天之实际，可确认被告休息日未加班，法定节假日加班9天。周工作超过40小时的应当确认为用人单位安排职工延长工作时间加班，确认被告延长工作时间加班762.67小时【（581-9）天＊80分钟／天÷60分钟／小时】，折合95.33天。由于被告的工资实际实行计件制，其加班工资的一倍已支付到位，且原告亦未提供证据证明被告延长工作时间加班系为完成其规定的定额，故原告应支付被告法定节假日和延长工作时间的加班工资6585.64元（2181.34元／月÷21.75天／月＊95.33天＊0.5＋2181.34元／月÷21.75天／月＊9天＊2）。原告辩称，其已向被告支付了全额加班工资，不存在欠付情形，与查明事实不符，本院不予支持。被告要求原告支付加班工资的请求，有事实和法律依据，本院对其中的合理部分予以支持。
本院又认为，在原、被告劳动关系存续期间的2015年2月，被告未能提供正常劳动系原告主动安排被告休息所致，故被告要求原告按照最低工资标准支付工资差额807元（1470元／月-已支付的663元）的请求，本院予以支持。
本院最后认为，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。原告在庭审中对已安排被告休年休假，但未支付被告年休假期间工资的事实无异议。结合被告工作至2015年5月的实际，其在2014年1月至2015年5月间可享受的带薪年休假工资共计7天。经核算，原告应支付被告带薪年休假工资702.04元（2181.34元／月÷21.75天／月＊7天）。本院对被告主张的上述期间内带薪年休假工资请求中的合理部分予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、原告绍兴恒大管桩有限公司应支付被告ＸＸ2015年2月工资差额807元，带薪年休假工资702.04元，加班工资6585.64元，合计8094.68元，于本判决生效之日起五日内付清；
二、驳回被告ＸＸ的其他请求；
三、驳回原告绍兴恒大管桩有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元，由原告绍兴恒大管桩有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费人民币10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至绍兴市中级人民法院收或绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部，邮编312000）。
代理审判员 朱 辉
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 朱文金
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。