江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆千民初字第0108号
原告黄建涛。
委托代理人冯雨，江苏丰田律师事务所律师。
被告维亚通用机电（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇钱晟路西侧，组织机构代码69025897-2。
法定代表人汤伟标，该公司董事长。
委托代理人王友发，上海普世（昆山）律师事务所律师。
原告黄建涛与被告维亚通用机电（昆山）有限公司劳动争议一案，本院于2014年1月2日立案受理后，适用简易程序独任审判，于2014年1月24日公开开庭审理，后因案情复杂依法转为普通程序组成合议庭，于2014年6月26日公开开庭进行了审理。原告黄建涛及其委托代理人冯雨到庭、被告维亚通用机电（昆山）有限公司委托代理人王友发（参加第二次次庭审）、到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄建涛诉称：原告于2010年6月3日到被告处上班，从事机钳班钻孔工作。期间被告违反了劳动法规定，强制原告加班，甚至一个月上班时间达到了331个小时，工作劳动强度大，作业超负荷，原告的加班费被告也没有支付。原告无奈于2013年9月23日要求与被告终止劳动合同，双方于2013年10月22日达成终止劳动合同的协议。嗣后，被告也未支付原告经济补偿金。原告在万般无奈的情况下于2013年10月25日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决驳回原告的上述仲裁请求。为维护自己合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金17675元、加班费59265.18元以及其他费用3000元，本案诉讼费由被告承担。
被告维亚通用机电（昆山）有限公司辩称：一、被告并不拖欠原告任何加班工资。原告和被告在劳动合同中对基本工资以及加班工资的计算基数都有明确的约定，被告为了最大化的激发员工的工作积极性，实行以计时为主，计件为辅的工资模式，对此原告是同意并确认的。被告已经按照原告每个月的实际出勤时数和工作件数进行统一核算，原告对此也予以了审核确认，两年来一直没有任何异议，原告在核实每个月的出勤时数和工作件数后，签字确认并实际领取了工资款项，应该视为对工资发放标准的认可，原告在被告处领取的工资中已经包含了每个月的加班费且远远超过了国家有关加班工资的标准，因此被告不应再向原告支付加班工资。二、原告要求被告按照每年一个月工资的标准向其支付经济补偿金的诉讼请求也没有事实和法律依据。2013年10月23日，原告在劳动合同未到期的情况下，主动提出离职并办理了离职手续，依照我国有关劳动法律法规及劳动规章制度的规定，原告的所作所为属于自动离职，其无权要求被告支付经济补偿金。综上，原告的主张与事实及法律不符，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2010年6月3日原告进入被告处工作，双方签订有书面劳动合同，合同期限自2010年6月3日起至2013年6月3日止，合同约定工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，实行计时工资制度，原告正常工作时间报酬为960元，加班工资计发基数为960元，被告实行计件工资制，确定原告的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，原告在法定工作时间内完成被告定额，被告按照约定的定额和计件单价，根据原告的业绩，按时足额支付原告的工资报酬。原告加班费的计发标准，双方约定为960元。合同还约定原告必须研读被告制定的员工守则和保密制度，并严格遵守上述及其他规章制度。2013年6月3日原被告双方续签了劳动合同，劳动合同期限自2013年6月3日起至2016年6月2日止，双方约定实行计时工资制，原告正常工作时间的工资报酬为1370元／月，加班工资的计发基数双方约定为1370元。被告实行每周五天工作制，星期六为固定加班，加班工资被告按劳动合同中与原告约定的加班工资的计发基数的200%发给原告，在员工工资发放明细“周六固定加班费”一栏中体现。2011年10月至2013年9月原告各月总出勤数、应出勤数、周六加班及平时加班分别为248.5小时、168小时、32小时、48.5小时；253小时、176小时、32小时、45小时；208小时、176小时、32小时、O小时；176小时、144小时、32小时、0小时；230小时、168小时、32小时、30小时；245小时、176小时、40小时、29小时；322.5小时、168小时、32小时、122.5小时；282小时、176小时、32小时、74小时；296小时、176小时、32小时、88小时；296小时、168小时、32小时、96小时；331小时、184小时、32小时、115小时；320小时、160小时、40小时、120小时；264小时、152小时、32小时、80小时；326小时、176小时、32小时、118小时；212小时、168小时、40小时、4小时；240小时、176小时、32小时、32小时；143小时、96小时、40小时、7小时；268小时、168小时、40小时、60小时；288小时、168小时、32小时、88小时；302小时、176小时、32小时、94小时；242小时、120小时、40小时、82小时；274小时、184小时、32小时、58小时；252小时、152小时、24小时、76小时；136小时、96小时、16小时、24小时。被告为原告发放了该期间内各月工资分别为3773.85元、3891.12元、3123.6元、1560元、3423.86元、4556.79元、6243.2元、5319.85元、5652元、4006.05元、5285.86元、4406.76元、5840.7元、6321.6元、3385.5元、5026.1元、2758.82元、5293.66元、5479.9元、6457.04元、3256元、4205.8元、5024.4、2594.9元。2011年10月至2013年9月被告制作了机钳班工资表及生产工序作业总金额表，其中载明原告工资为计件工资，当原告计件工资低于保底工资时，综合工资为保底工资。综合工资是指未扣保险、罚款、餐费以及未加工龄工资、工伤工资、保险补助等之前的数额。2013年9月22日原告认为班长赵德金打击报复比较严重，要求强行加班，歧视老工人，排挤老工人，处处为难老工人，身心健康受到严重伤害，现精神状况极差，即将达到崩溃状态，向被告申请辞职，回家进行调理静养，预计离职时间为2013年10月23日。2013年10月22日被告部门负责人及副总经理批准了原告的离职申请。随后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年6月3日至2013年9月23日的平时加班费15160.86元、双休日加班费44104.32元、经济补偿金17675.08元、带薪年休假补贴2112元、往返老家盐城交通费420元、住宿费120元和误工费300元以及2013年10月份工资及病假工资。2013年12月19日该委裁决：一、被告支付原告2013年10月份工资差额211.03元，二、驳回原告的其他申诉请求。原告对仲裁裁决内容不服向本院提起诉讼。
另查明：原告向本院提供的工资条显示原告的工资结构为：基本工资、周六固定加班费、技术补贴、绩效工资、全勤奖、工龄工资、平时加班费、双休日加班费、其他补助等，被告对原告提供的该份证据不予认可。被告为主张公司以计时为主，计件为辅的工资制度向本院提供了薪资计算发放标准制度，原告对此不予认可。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、入职协议、离职申请表、通知、考勤表、工资条、工资表、生产工序作业总金额表、被告提供的劳动合同、薪资计算发放标准制度、工资表、生产工序作业总金额表、离职申请表、仲裁裁决书以及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者提供劳动后，用人单位应该按照约定及时支付劳动者劳动报酬。本案中原被告的劳动合同中虽然约定实行计时工资制，但是在实际过程中被告对原告实行计件工资制，原告在被告制作的生产工序总金额以及各月的工资表上签字确认，表明其明知被告采取计件工资制，在三年的时间内并未提出异议，故本院认定原被告之间采用计件工资制。原被告之间并未约定计件工资的定额，因此本院将被告支付原告的工计件工资转化为计时工资［原告每月获得计件工资数÷（每月正常工作时间＋平时延长工作时间×150%＋休息日工作时间×200%＋法定节假日工作时间×300%）］，经本院计算原告每月工资的小时工资不低于同时期苏州地区的最低工资标准，因此本院认定被告已经足额支付原告工资，并不需要支付原告加班工资，对原告要求被告支付加班工资59265.18元的诉讼请求，本院不予支持。
原告认为被告员工存在歧视行为，要求强行加班，严重损害其身心健康从而辞职，但是其未提供证据证明被告存在上述事实，因此原告要求被告支付经济补偿金17675元的诉讼请求，并无事实和法律依据，本院不予支持。
原告要求被告支付其他费用3000元的诉讼请求，并无事实和法律依据，本院不予支持。
原被告双方对仲裁裁决被告支付原告2013年10月份工资差额211.03元并无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告维亚机电（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄建涛2013年10月份工资差额211.03元。（上述款项如采用转账方式，请汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
二、驳回原告黄建涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，权利人申请执行的期限为二年。
案件受理费10元，由原告黄建涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区分行营业部，帐号：10×××99。
审 判 长 苏军伟
人民陪审员 朱 炜
人民陪审员 俞 绮
二〇一四年七月一日
书 记 员 许廷廷