浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙03民终3648号
上诉人（原审被告）：温州市圣罗娜卫浴洁具有限公司，住所地：浙江省温州经济技术开发区海城街道育英南路5号，机构代码：330305000028860。
法定代表人：王同亮。
委托诉讼代理人：谷海青，浙江攀远律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：柯梅昌，男，1961年5月l日出生，汉族，住湖北省阳新县。
上诉人温州市圣罗娜卫浴洁具有限公司（以下简称圣罗娜卫浴公司）因与被上诉人柯梅昌劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2017）浙0303民初1457号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，本案事实已核查清楚，合议庭决定不开庭审理。本案现已审理终结。
圣罗娜卫浴公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人圣罗娜卫浴公司与被上诉人之间发生劳动纠纷时，应先由人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。本案未经仲裁裁决前置程序，径行一审判决，属程序违法。二、一审法院认定事实不清，证据不足。1、被上诉人未提供任何书面证据证明其工资收入标准，一审法院便认定其月工资为5000元，并按5000元／月的标准计算停工留薪待遇和一次性伤残补助金，属事实认定不清、证据不足。2、被上诉人住院治疗35天，医嘱术后建议休息两个月，被上诉人实际停工留薪期间应是3个月，一审法院认定为5个月，属事实认定错误。3、被上诉人治疗期间的医疗费用，上诉人均予以先行垫付，其一审主张的医疗费1533元，不应支持。
柯梅昌二审未作答辩。
柯梅昌向一审法院起诉请求：1.解除双方的劳动关系；2.被告支付原告停工留薪待遇6万元、一次性伤残补助金55000元、一次性医疗补助金30170元、一次性就业补助金30170元、鉴定费320元、交通费2000元、医药费1533元、护理费4400元，共计183593元。
一审法院认定事实：原告于2015年8月1日到被告公司工作，月工资5000元，被告未为原告办理工伤保险。2015年10月25日10时许，原告在被告处开料过程中，左手不慎被锯子锯伤，后被送往温州市东华医院住院治疗，2015年11月29日出院，共住院35天。经诊断为左第一掌骨头骨折伴缺损；左拇指双侧指神经、指动脉断裂；左拇长屈肌腱、拇指伸肌腱、大鱼际肌断裂；左示中环指双侧指神经断裂；双侧指动脉断裂伴缺损；左示中环指屈指深、浅肌腱断裂；左小指近节基底毁损性离断。2016年8月16日，温州市人力资源和社会保障局作出温人社工认[2016]K172号工伤认定决定书，认定原告属因工负伤。2016年11月4日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论，最终鉴定结论为因工致残等级为捌级。后原告向温州经济技术开发区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年1月6日受理后，一直未予审理。原告遂向一审法院起诉。
一审法院认为，原告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，被告未为原告办理工伤保险，故应由被告按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。一、原告出院后未恢复工作，现原告提出解除劳动关系，予以支持。二、对于原告主张的停工留薪待遇12个月*5000元/月＝6万元。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据出院记录，医嘱术后据病情休息两个月，原告提供的医疗票据最后一张为2016年1月7日，而原告第一次定残日为2016年9月28日。结合原告伤势及治疗情况、定残情况等，综合分析，一审法院认为，停工留薪期为五个月，停工留薪期工资确认为5个月*5000元/月＝25000元，原告主张超出部分不予支持。三、对于原告主张的一次性伤残补助金11个月*5000元/月＝55000元。一审法院认为，原告因工致残被鉴定为捌级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应支付原告11个月本人工资的一次性伤残补助金，故对原告此项请求予以支持。四、对于原告主张的一次性伤残就业补助金7个月*4310元/月＝30170元、一次性工伤医疗补助金7个月*4310元/月＝30170元。一审法院认为，原告提出解除劳动合同，依法被告应支付上述二项补助金，原告此二项请求符合法律规定，予以支持。五、对于原告主张的鉴定费320元，原告提供了相应的发票，予以支持。六、对于原告主张的交通费2000元。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。而本案原告主张的交通费是来回统筹地区内的医院治疗、来回工伤鉴定、来回温州、杭州劳动能力鉴定所支出的交通费用，而非原告到统筹地区以外就医所支出的交通费用，因此，对原告此主张，于法无据，不予支持。七、对于原告主张的医疗费1533元。原告主张住院期间医疗费被告方已经支付，这些系出院后原告门诊支出。对此项主张，原告提供了相应的票据予以证明，予以支持。八、对于原告主张的护理费按每月3800元计算35天，请求4400元。庭审中，原告主张由其妻子护理，而其妻子之前在原工作单位月收入3200元。一审法院认为，原告住院期间需要护理，而原告主张其妻子月收入3200元并没有高于浙江省单位在岗职工年平均工资标准，故确认护理费为3200元/月*35/30＝3733元，原告主张超出部分不予支持。综上，被告应支付原告各项工伤待遇共计145926元。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告柯梅昌与被告温州市圣罗娜卫浴洁具有限公司解除劳动关系。二、被告温州市圣罗娜卫浴洁具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柯梅昌145926元。三、驳回原告柯梅昌的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，予以免收。
本院二审期间，上诉人圣罗娜卫浴公司提交了厂纪厂规、安全生产管理制度公示牌各一份，证明被上诉人柯梅昌违规操作，对其工伤事故存在过错，应承担部分责任。本院认为，该证据无法证明被上诉人存在违规操作的事实，本院对该证据不予确认。本院经审查后，对一审认定的事实和证据，予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，柯梅昌曾向温州经济技术开发区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年1月6日受理后，一直未予审理。柯梅昌后于同年3月20日向原审法院提起诉讼，原审法院予以审理并无不当。上诉人圣罗娜卫浴公司关于原审程序违法的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
关于被上诉人柯梅昌的工资标准，上诉人圣罗娜卫浴公司作为用人单位，应当保存有向劳动者发放劳动报酬的记录与凭证。一审中，圣罗娜卫浴公司并未到庭应诉，应视为放弃抗辩与举证的权利，原判认定柯梅昌月工资5000元，并按照该标准计算其停工留薪待遇和一次性伤残补助金，并无不妥。二审中，圣罗娜卫浴公司对此有异议，但是其既未明确被上诉人实际月工资的数额，也未提供证据予以证明，现其主张按照上一年度浙江省在岗职工年平均工资，法律依据不足，本院不予支持。
关于停工留薪期间，被上诉人柯梅昌于2015年10月25日发生本案工伤事故，直至2016年9月28日第一次评定伤残等级，原判认定停工留薪期为5个月，与其伤势及治疗、定残情况相符，本院予以维持。
关于医疗费1533元，被上诉人柯梅昌已提供了相应的医疗票据予以证明，原判予以支持并无不妥，本院亦予以维持。
综上所述，圣罗娜卫浴公司的上诉理由不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人温州市圣罗娜卫浴洁具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓习军
审 判 员 刘伟达
审 判 员 白海玲
二〇一七年九月二十六日
法官助理 柯丽梦
书 记 员 叶冰夫