宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬东民初字第779号
原告：王小波。
委托代理人：沈艳，浙江京衡（宁波）律师事务所律师。
被告：华润万家生活超市（宁波）有限公司。住所地：浙江省宁波市江东区民安路与桑田路交叉口东南面“宁波泰富广场”。
法定代表人：张华文，该单位总经理。
委托代理人：喻雷，该单位员工。
本院于2014年5月29日立案受理原告王小波诉被告华润万家生活超市（宁波）有限公司劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员施益适用简易程序于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原告王小波及其委托代理人沈艳、被告华润万家生活超市（宁波）有限公司的委托代理人喻雷到庭参加诉讼。案经庭外和解未成，现已审理终结。
原告王小波起诉称：原告于2011年8月29日起至被告处工作，岗位为猪肉分割师，双方签订了一份期限为2011年8月29日至2014年8月31日的劳动合同。2012年5月19日，原告在工作时摔倒致椎体骨折，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告曾向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，裁决未予支持原告为治疗本次工伤支出的交通费、停工留薪期间的奖金和2014年1月少发的工资。对于解除劳动关系的事实认定错误，由于劳动的关系系被告先向原告提出，且被告出具的承诺书、辞职申请书、离职审批表等均系被告要求原告填写，否则不予领取工伤待遇，原告经济困难，在不清楚办理离职手续系被告蓄意减轻其赔偿责任的情况下签字。现原告不服仲裁裁决，请求法院判令：一、被告支付原告一次性医疗补助金6682元；二、被告支付原告为治疗工伤支出的交通费500元；三、被告支付原告停工留薪期间少发的两个年度奖金（两个月工资）3816元，2014年1月少发工资924元；四、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金9540元；五、被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资1908元；六、被告加付75%的经济赔偿金7155元；七、被告支付原告失业金4224元；八、被告支付精神抚慰金2000元。
被告华润万家生活超市（宁波）有限公司答辩称：原告曾是被告的员工，且在工作时构成十级工伤伤残，这些事实认可。2014年1月，原告已不在停工留薪期内，且整月向被告请了病假，原告该月的工资是病假工资，被告并未少发其工资。2014年1月31日，原告向被告提交了辞职申请书，主动与被告解除劳动关系，故被告无需支付违法解除劳动合同的经济补偿金9540元、未提前一个月解除劳动合同的一个月工资1908元、75%的经济赔偿金7155元及失业金4224元。原告要求被告支付精神抚慰金的仲裁请求无法律依据。被告于2014年4月16日向原告支付了一次性就业补助金7220元，多支付的538元应在一次性医疗补助金中扣除。综上，仲裁裁决合理，要求法院依法判决。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.原告提供被告组织机构代码证、劳动合同各一份（复印件），拟证明被告的主体资格及双方之间的劳动关系。经质证，被告对上述证据的真实性无异议。本院认为，因被告对上述证据的真实性无异议，故本院对上述证据的真实性予以认定。
2.原告提供工伤认定申请表一份、宁波市职工劳动能力鉴定表（因工）二份（复印件），拟证明原告的工伤情况及停工留薪期间。同时原告庭审陈述称，原告的停工留薪期自2012年5月19日至2013年12月13日。经质证，被告对上述证据的真实性无异议，并认可原告的停工留薪期间。本院认为，因被告对上述证据的真实性无异议，故本院对上述证据的真实性予以认定。
3.原告提供工伤保险一次性待遇核准结算表一份（复印件），拟证明原告尚未领取的部分工伤项目，包括393.4元的医疗费未报销部分。经质证，被告对上述证据的真实性无异议，但认为与本案无关。本院认为，原告提供的上述证据与本案缺乏足够的关联性，故本院对此不予认定。
4.原告提供宁波市第六医院病历记录、诊断报告一组（复印件），拟证明原告病假及前往医院产生交通费500元的事实。经质证，被告对上述证据的真实性无异议，但认为交通费应当提供相应的交通费发票。本院认为，因原告并未提供相关证据证明交通费的发生系用于经医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需，故本院对上述证据拟证明的事实不予认定。
5.原告提供《终止（解除）劳动合同证明书》、《离职审批表》各一份（复印件），拟证明被告违法解除劳动合同的事实。同时原告庭审陈述称，被告的人事经理先向原告提出解除劳动关系，否则不予领取工伤待遇，于是原告就在2014年1月31日签署辞职报告，但被告修改了《离职审批表》中的离职原因一栏。经质证，被告对上述证据的真实性无异议，认为是原告主动向被告提出辞职，被告将相关的伤残补助金结算给原告，离职原因原告自己填写的是工伤。为证明上述主张，被告当庭提供《辞职申请书》、《承诺书》各一份（均系复印件）。经质证，原告对被告提供的证据的真实性无异议，但认为工伤保险待遇的领取并不一定要原告提出辞职，当时是被告要求原告辞职的。本院认为，因原、被告对上述证据的真实性均无异议，结合上述证据可以证明2014年1月3日，原告向被告递交了《承诺书》一份，载明：本人王小波于2012年5月19日发生的工伤事故。经医院诊断，本人已痊愈。现特向公司申请至给予结算。若之后由工伤引发的各类不适症状，其医疗费用均由本人自行承担，与华润万家生活超市（宁波）有限公司无关。2014年1月31日，原告向被告递交了《辞职申请书》一份，载明：本人王小波由于个人工伤原因，现向公司提出辞职申请，请予以批准。同日，被告向原告出具了《终止（解除）劳动合同证明书》（上面写明解除原因为“非个人原因”）。《离职审批表》中“离职原因”一栏中写明：工伤（公司同意提前解除劳动合同），本人同意”。对上述事实本院予以认定。
6.原告提供宁波市失业人员登记证明书一份（复印件），拟证明被告未支付经济补偿金的事实，经济补偿金为违法解除劳动的补偿金。经质证，被告对上述证据的真实性无异议但认为该份证明是被告出具给原告的失业证明，不能证明被告违法解除劳动合同，且该证明中因原告要求在非本人意愿一栏中打勾。本院认为，因被告对上述证据的真实性无异议，结合该证据，可以证明2014年1月31日，被告向原告出具《宁波市失业人员登记证明书》一份，上面写明原告与被告脱离劳动关系的原因为“非本人意愿”。对该事实本院予以认定。
7.原告提供招商银行户口交易明细表及工资单各一份（复印件），拟证明原告工资收入情况及原告少发工资情况。经质证，被告对原告提供的上述证据的真实性无异议，认可实际发放的数额，但原告认为2014年1月，原告一直是请假的，发放的是病假工资。为证明上述主张，被告当庭提供请假单、工资单各一份（均系复印件）。经质证，原告对被告提供的证据的真实性无异议，但认为请假是不扣工资的。本院认为，结合上述证据及原、被告庭审陈述可以证明原告2014年1月未去被告处上班，被告向原告发放了2014年1月份的工资974.4元，因考勤扣款924元。对该事实本院予以认定。
8.原告提供宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会出具的甬东劳仲案字（2014）第84号仲裁裁决书一份（复印件），拟证明案件已经过仲裁前置程序。经质证，被告对上述证据的真实性无异议。本院认为，因被告对上述证据的真实性无异议，故本院对该证据予以认定。
9.被告提供招商银行付款回单一份（复印件），拟证明2014年4月16日被告向原告支付一次性伤残就业补助金7220元。经质证，原告对上述证据的真实性无异议，并认可收到上述款项。本院认为，因原告对上述证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以认定。
本院经审理，认定事实如下：原告于2011年8月29日起至被告处工作，岗位为猪肉分割师，双方签订了劳动合同，期限为2011年8月29日至2014年8月31日。原告的月工资由底薪1800元、奖金300元、餐费6元／天（根据实际出勤天数计发）、高温费160元（每年6月至9月才发放）组成，每月10日以银行代发形式发放上一自然月的工资。被告实际向原告发放2014年1月份的工资974.4元，因考勤扣款924元。2012年5月19日，原告在工作时受伤为工伤。2013年5月9日，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定，同意延长原告的停工留薪期。2013年12月13日，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因工致残程度为拾级，无护理等级。2013年12月30日，原告向被告递交了书面请假单，请假类型为病假，请假时间为2013年12月30日至2014年1月26日。2014年1月3日，原告向被告递交了《承诺书》一份，载明：“本人王小波于2012年5月19日发生的工伤事故。经医院诊断，本人已痊愈。现特向公司申请至给予结算。若之后由工伤引发的各类不适症状，其医疗费用均由本人自行承担，与华润万家生活超市（宁波）有限公司无关”。2014年1月31日，原告向被告递交了《辞职申请书》一份，载明：本人王小波由于个人工伤原因，现向公司提出辞职申请，请予以批准。《离职审批表》（“离职原因”一栏中写明：“工伤（公司同意提前解除劳动合同），本人同意”）。同日，被告向原告出具了《终止（解除）劳动合同证明书》（上面写明解除原因为“非个人原因”）和《宁波市失业人员登记证明书》（上面写明原告与被告脱离劳动关系的原因为“非本人意愿”）。自2012年5月19日发生工伤后，原告未再去被告处上班。2014年1月31日，双方的劳动关系解除。2014年4月16日，被告通过银行付款方式向原告支付了一次性伤残就业补助金7220元，但未向原告支付一次性工伤医疗补助金。原告曾向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付一次性医疗补助金6682元、一次性就业补助金6682元、工伤医疗费未报销部分393.4元、交通费500元、停工留薪期少发的2012年度和2013年度的年度奖金3816元、2012年6月1日至2014年1月31日期间的餐费补贴2451元、工会福利1000元、2013年2月份少发的工资905.17元、2014年1月份少发的工资924元、违法解除劳动合同的经济赔偿金9540元、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资1908元、75%的经济赔偿金7155元、失业金4224元及精神抚慰金2000元。后该仲裁委员会作出甬东劳仲字（2014）第84号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金6144元、工伤医疗费未报销部分393.4元、2012年6月1日至2013年12月31日期间的餐费补贴2320.5元、2013年2月份少发的工资905.17元，驳回原告的其他仲裁申请。
另查明：2012年浙江省全社会单位在岗职工月平均工资为3341元。2013年1月1日起，宁波市江东区的职工最低月工资标准为1470元。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方当事人均应当遵守劳动法律、法规的规定。因原告的受伤系工伤，故其应当依法享受工伤保险待遇。七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。现双方的劳动合同已解除，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因双方庭审中均认可被告已向原告支付了一次性伤残就业补助金7720元，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金。被告要求原告将多支付的538元在一次性工伤医疗补助金中扣除，且原告亦在仲裁庭审中表示认可，故本院认定被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金6614元。原告要求被告支付交通费500元，但未能对此提供相应的证据证明交通费的发生系用于经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需，故本院对原告的该项主张不予采信。原告认为被告应向其支付的年度奖金为“十三薪”，但未能提供充分证据予以证明，故对原告要求被告支付2012年度和2013年度的年度奖金的诉讼请求，本院依法不予支持。因原告在2014年1月份未出勤且该期限未在停工留薪期内，经核算，被告向其发放的2014年1月份病假工资并未低于法律规定的标准，故对原告要求被告支付2014年少发工资924元的诉讼请求，本院依法不予支持。原告主张被告要求其辞职，但未能提供充分证据证明其该项主张，且原告亦未能提供充分证据证明被告存在违法解除劳动合同的情形，故原告的该项主张依据不足，本院依法不予采信，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9540元、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资1908元的诉讼请求，本院依法不予支持。原告要求被告支付75%的经济赔偿金7155元的诉讼请求无法律依据，本院依法不予支持。因被告已经为原告缴纳了社会保险，原告要求被告支付失业金无法律依据，故本院对原告的该项请求不予支持。精神抚慰金不属于劳动争议处理范围，故对原告要求被告支付精神抚慰金2000元的诉讼请求，本院不予支持。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其服从该仲裁裁决。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第2款、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（浙劳险（1995）231号）第二部分、《浙江省人民政府关于贯彻执行﹤工伤保险条例﹥有关事项的通知》（浙政发（2003）52号）的第二部分第5项和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告华润万家生活超市（宁波）有限公司支付原告王小波一次性工伤医疗补助金6144元；
二、被告华润万家生活超市（宁波）有限公司支付原告王小波工伤医疗费未报销部分393.4元；
三、被告华润万家生活超市（宁波）有限公司支付原告王小波2012年6月1日至2013年12月31日期间的餐费补贴2320.5元、2013年2月份少发的工资905.17元；
上述第一至三项，合计9763.07元，于本判决生效后十日内履行完毕。
四、驳回原告王小波的其他诉讼请求。
如被告华润万家生活超市（宁波）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王小波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人：宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：37×××92；如邮政汇款，收款人：宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 施 益
二〇一四年七月二十五日
代书 记员 章潮琳