福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）狮民初字第2141号原告石狮市鑫键服饰织造有限公司，住所地石狮市宝盖镇高科技工业园区A区，组织机构代码：75935220-4。法定代表人蔡绍堤，该公司董事长。委托代理人黄璇婷，女，1971年7月8日出生，汉族，住福建省石狮市。系该公司总经理。被告王秦松，男，1982年2月6日出生，汉族，住湖北省浠水县。被告王成武，男，1972年6月21日出生，汉族，住江西省南康市。原告石狮市鑫键服饰织造有限公司与被告王秦松、王成武劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月4日立案受理后，依法由审判员王金炳适用简易程序于2015年6月15日公开开庭进行了审理。原告石狮市鑫键服饰织造有限公司的委托代理人黄璇婷，被告王秦松及被告王成武到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告诉称，石狮市�动争议仲裁委员会于2015年4月14日所作出的狮劳仲案（2015）71号仲裁裁决书裁决的第二项中“原告应支付王秦松、王成武的工资”是错误的，请求法院对福建省石狮市劳动争议仲裁委员会狮劳仲裁案（2015）71号仲裁裁决书裁决的第二项原告应支付王秦松、王成武的工资进行纠正，依法判定：1.原告无须支付二被告2014年11月份至2015年1月份的工资（王成武30000元、王秦松55950元）；2.本案的诉讼费用由二被告承担。理由是：1.原告没有雇佣二被告，与二被告不存在劳动关系。二被告在劳动仲裁时提供工资情况表，用来证明和原告存在劳动关系，但该表没有原告公司的公章，是可以随意造假的。劳动争议仲裁委员会未对被告提交的工资情况表进行审查，就以此认定原告与二被告存在事实劳动关系并拖欠工资明显是错误的。2.原告与被告王秦松是合伙关系，双方共同合伙经营服装贴牌及外资业务等，有双方2013年10月6日签订的《协议书》为证。3.原告不认识被告王成武，更不存在任何劳动关系。且被告王成武提交的工资情况表表明欠薪时间为6月份-8月份，与仲裁裁决确定的欠薪时间不符。4.在劳动争议案件中，本着谁主张谁举证的原则，劳动者应承担证明劳动关系存在的义务，原告作为用人单位并没有举证的义务。被告王秦松辩称，其于2013年11月份进入公司，任业务副总经理。2013年10月6日，其与原告签订一份关于绩效提成、分红等内容的协议书，但双方没有执行该协议书上的约定，且该协议书已经过期。其工资是按照基本工资逐月发放，月薪20000元。原告尚未支付其2014年11月、12月及2015年1月份的工资合计55950元。雇佣被告王成武是原告公司的意思。被告王成武辩称，2014年6月1日被告王秦松安排其到厦门的办公地点做业务，黄璇婷（原告公�的总经理）有到厦门办公地点并表示同意被告王成武在厦门办公。试用期是三个月，每月工资10000元。但是至今没有领到任何工资，于2014年8月31日离职。经审理查明，原告是经工商行政部门核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体资格。2013年10月6日，原告与被告王秦松签订协议书一份，约定双方合作期限为2013年10月6日至2014年10月6日，同时约定了双方盈亏分配及权责等内容。2015年3月23日二被告等人向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付拖欠的工资，该委于2015年4月14日作出裁决，其中裁决原告应当支付被告王成武工资30000元、支付被告王秦松工资55950元。原告不服裁决书的该部分内容，于2015年5月4日诉至本院。以上事实，有原告当庭陈述、二被告答辩，及原告的营业执照及组织机构代码证、法定代表人的身份证明书、二被告的身份证、石狮市劳动争议仲裁委员会的裁决书、协议书等在案佐证。本案的争议焦点为：1.被告王秦松与原告是合伙关系还是劳动关系、原告是否应当支付被告王秦松尚未发放的55950元工资；2.被告王成武跟原告是否存在劳动关系，原告是否应当支付被告王成武工资30000元。一、被告王秦松与原告是合伙关系还是劳动关系，原告是否应当支付被告王秦松55950元工资。原告主张，双方系合伙关系，并提供2013年10月6日双方签订的协议书一份予以证明，公司每月发放给王秦松的是开支费用不是工资。原告承认被告王秦松挂名是公司业务部总经理。被告王秦松主张双方没有执行协议书且该协议书已经过期，其与原告是劳动合同关系，其是原告公司的业务副总，并提供以下证据予以证明：1.《证明》一份，该《证明》上载明：“石狮市鑫键服饰织造有限公司聘用王秦松为业务总监，月薪20000元�特此证明。”该《证明》盖有原告印章。2.2014年11月、12月及2015年1月原告公司管理人员工资发放明细表（业务三部）及王秦松的工资条。3.鑫键服饰管理人员通讯录（2014.9.1日更新）。原告对被告王秦松提供的上述证据质证认为，1.证据1上没有法定代表人或黄琪璇的签字，该《证明》的来源不清楚；2.对证据2及证据3无异议，工资条虽是财务发的，但是开支费用，不是劳动工资。王秦松挂名是公司业务部的副总经理。庭审中，原告向法庭提交了其公司2014年6月及9月的员工花名册，该两份花名册上均载明王秦松为业务三部副总，2013年10月1日入厂，2014年报到和上班时间均为2月11日。本院认为，原被告的当庭陈述、原告提供的员工花名册与被告王秦松提供的证据可以相互印证，证实被告王秦松与原告双方已建立事实劳动关系，故原告关于其与王秦松系合伙关系的主张，本�不予采信。原告应当按照法律规定及时、足额支付被告王秦松的劳动报酬，据此，石狮市劳动争议仲裁委员会裁决原告应当支付被告王秦松2014年11月、12月及2015年1月份的工资合计55950元并无不当，应予支持。二、被告王成武与原告是否存在劳动关系，原告是否应当支付被告王成武工资30000元。原告主张其从未雇佣过被告王成武，被告王成武不是原告的员工。被告王成武的办公地点在厦门，但原告在厦门并没有办公地点。被告王成武是被告王秦松安排到另一家公司上班的，平时跟原告有业务往来。且被告王成武向劳动争议仲裁委员会提交的工资情况表所显示的是6至8月份的工资，该工资与仲裁裁决结果不符，且原告已经发放了公司所有员工6至8月份的工资，不可能遗漏被告王成武一个人的工资，可见被告王成武并不是原告的员工。被告王成武主张，仲裁裁决的工资月�是仲裁委弄错，与其无关。被告王成武主张其是原告公司的员工，由被告王秦松安排到厦门办公，并提供以下证据予以证明：1.厦门办公地点的照片四张，证明其办公地点在厦门枋钟路2368号的金帛特运动用品有限公司；2.与原告公司管理人员的邮件往来记录20页，证明其与原告公司管理人员工作上来往；3.与原告公司法人（电话号码1527002****）的短信往来与电话通话记录。4.证人王秦松、张计之和徐刚的书面证言，证明王成武自2014年6月1日起在石狮市鑫键服饰织造有限公司业务二部从事业务工作，职位是业务总监，工资每月1万，工作时间是2014年6月1日至8月31日，工作地点在厦门市湖里区枋钟路2368号3F（厦门市金帛特运动用品有限公司办公区内石狮市鑫键服饰织造有限公司业务二部驻厦办）。原告质证认为，证据1与原告公司无关，原告在厦门没有办公地点；证据2只能证明其与原告有业务往来，不能证明被告王成武为原告公司工作；证据3无法证明与原告公司存在劳动关系；原告承认张计之、徐刚是其员工。被告王成武申请证人张计之、徐刚出庭作证。证人张计之、徐刚出庭作证并经原告及被告王成武交叉询问。证人张计之作证称，其是公司技术部的员工，技术部的很多同事都知道王成武是公司的员工，王成武有到公司，听同事说王成武是公司业务三部的员工。证人徐刚作证称，其是公司业务三部的业务总监，被告王成武是公司业务三部的业务员，负责业务，在厦门临时办公点办公。证人与王成武有业务对接，证人听王秦松说蔡绍堤董事长跟王成武去过厦门的办公地点。本院认为，被告王成武主张其是原告的员工，应当就该主张承担举证责任。被告王成武提供的厦门办公地点的照片表明办公地点是在厦门枋钟路2368号的金帛特运�用品有限公司，无法体现是原告公司办公地点。被告王成武提供的邮件往来记录、短信往来、电话通话记录均仅能证明双方有业务往来。证人张计之及徐刚证明被告王成武是原告公司的员工的情况均是听他人说的，属于传来证据，未能直接证明被告王成武即是原告的员工，且被告王成武庭审中称其是与王秦松谈入职与工资情况的，其到厦门临时的办公地点也是王秦松安排的。其试用期三个月，三个月到期后工资完全没有发放，便向王秦松说要离职，王秦松同意了。综上，本院认为被告王成武提供的证据及其陈述不足以证明其是原告公司的员工，故对原告关于被告王成武不是其员工的主张，本院依法予以采信。据此，石狮市劳动争议仲裁委员会裁决原告应支付被告王成武工资30000元的依据不足，原告请求判令无须支付被告王成武工资30000元于法有据，本院予以支持。�上所述，本院认为，原告与被告王秦松存在劳动关系，原告拖欠王秦松2014年11月、12月及2015年1月工资合计55950元事实清楚，证据充分，原告请求判令无须支付被告王秦松工资55950元于法无据，应予驳回。原告关于其与被告王成武不存在劳动关系的主张成立，其关于无须支付被告王成武工资30000元的请求，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法?》第七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，之规定，判决如下：一、原告石狮市鑫键服饰织造有限公司应于本判决发生法律效力后立即支付被告王秦松2014年11月、12月及2015年1月工资合计55950元。二、原告石狮市鑫键服饰织造有限公司不必支付被告王成武工资30000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应�依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员王金炳二〇一五年七月二十七日书记员陈伟莲附：本案适用的法律条文及执行申请提示一、本案适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法?》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.《中华人民共和国劳动合同法?》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。申请执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。