广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0108民初114号
原告广西方正机械租赁有限公司，住所南宁市良庆区景华路2号二楼202室。
法定代表人庞学舟，该公司董事长。
委托代理人黄昭能，广西万晖律师事务所律师。
被告梁丽明，女，壮族，1981年11月23日出生，住南宁市邕宁区。
委托代理人陈力，南宁市邕宁区法律事务中心法律工作者。
委托代理人梁焕基，男，壮族，1955年3月10日出生，住南宁市邕宁区。
原告广西方正机械租赁有限公司（以下简称方正公司）与被告梁丽明确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年1月7日立案受理，依法由审判员李瑶骏适用简易程序于2016年3月3日公开开庭进行了审理。原告方正公司的委托代理人黄昭能，被告梁丽明的委托代理人陈力、梁焕基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方正公司诉称：原告从未与被告梁丽明签订书面劳动合同，未对被告进行管理也未向被告支付过任何工资或报酬，双方不存在事实劳动关系。被告梁丽明受伤所在地，即南宁市五象大道广西体育中心配套建筑工地，系由南宁中建五象城市建设投资有限公司承建，由中国建筑股份有限公司和中国建筑第八工程局有限公司施工，原告仅是提供塔吊的设备出租，具体施工、塔吊的使用管理以及配备人员的教育、培训管理均由中建八局负责。根据南宁市安全生产监督管理局下达的南安监字（2015）64号文件，被告梁丽明受伤事故的责任由中建八局和个人承担，原告不存在过错，无需承担责任。综上，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月10日作出的南劳人仲裁字[2015]第2113号仲裁裁决认定事实及适用法律均错误，应予以纠正。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判决确认原告与被告不存在劳动关系。
被告梁丽明辩称：被告通过原告的招聘自2013年3月起至2014年4月2日在广西体育中心配套工程的工地工作，系原告出租给施工方的塔吊地面指挥人员，期间接受原告的安全教育培训，并由原告发放工资，原、被告之间存在劳动关系。
本案的争议焦点为：原告方正公司与被告梁丽明于2013年3月1日至2014年4月2日期间是否存在劳动关系。
原告方正公司针对争议焦点提交的证据有：1、南劳人仲裁字（2015）第2113号仲裁裁决书，证明原告不服仲裁裁决，特提起诉讼；2、《员工花名册及工资表》、《社会保险参保缴费证明》，证明原告从未向梁丽明支付工资，双方不存在事实劳动关系；3、《南宁市安全生产监督管理局南安监字（2015）64号文件》，证明被告的受伤应由中建八局承担责任，原告无需承担事故责任。
被告梁丽明针对争议焦点提交的证据有：1、《建筑施工特种作业操作资格证》，证明被告具有作为塔吊地面指挥工作的资质；2、建筑安装工人三级安全教育登记表，证明被告接受原告的培训；3、《广西体育中心配套工程项目塔机人员工资发放表》，证明被告向原告发放工资；4、《工伤认定申请表》，证明原告为被告申请工伤；5、《塔吊租赁合同》，证明原告与被告存在劳动关系；6、仲裁庭审笔录、质证笔录，证明仲裁裁定认定事实准确；7、原告的营业执照，证明原告的注册资本是2000万元，出租的设备是特种设备，出租时应当配备有相应的技术人员。
本院对原、被告的证据认证如下：原告提交的证据，被告对证据1的三性无异议，对证据3的真实性无异议，此二份证据且与本案有关联性，本院确认具有证明力；被告对证据2的员工花名册及工资表真实性有异议，对《社会保险参保缴费证明》的真实性没有异议，因员工花名册及工资表系原告单方制作，社会保险参保缴费证明也不能证明原、被告不存在事实劳动关系，本院确定不具有证明力。被告提交的证据，原告对证据1的真实性没有异议，该证据能证明被告具有作为塔吊地面指挥工作的资质，与本案有关联性，本院确定具有证明力；原告对证据2-4的三性均有异议，对证据5的真实性有异议，因原告在仲裁阶段确认证据5的《塔吊租赁合同》上的公章印的真实性，原告未提供其他证据证明其与中建八局第二建设有限公司签订的塔吊租赁合同非上述合同，应承担举证不能的法律后果，本院确定证据5具有证明力。证据2-4与证据5能形成证据链相互印证中建八局第二建设有限公司在广西体育中心配套工程所使用的塔吊及配套的司机、地面指挥人员均由原告提供并负担工资的事实，本院确定证据2-4具有证明力。
经审理查明：2013年1月23日，案外人中建八局第二建设有限公司作为甲方，原告方正公司作为乙方，双方签订一份《塔吊租赁合同》，约定：乙方将6台塔吊出租给甲方，租赁期暂按6个月计算；合同价款暂定1152000元，包括进出场费、地脚螺栓、租金、塔吊司机工资以及乙方为履行合同所需发生的一切费用；塔吊司机工资：每台塔吊配备人员必须满足工地两班倒正常施工生产需求，价格以承包形式9000元/台/月，仅包含司机和地面指挥费用，楼面操作指挥由甲方负责；乙方提供设备维修调试人员，并每台塔机配备操作人员，保证设备正常运转，操作人员必须服从甲方的管理。被告梁丽明系广西体育中心配套工程项目工地的塔吊地面指挥员，其于2014年4月2日在上述项目工地工作中受伤。
2015年5月22日，梁丽明向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令梁丽明自2013年3月1日至2014年4月2日期间与方正公司存在劳动关系。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月10日作出的南劳人仲裁字[2015]第2113号仲裁裁决，裁决梁丽明与方正公司在2013年3月1日至2014年4月2日期间存在劳动关系。
本院认为：认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告提供了原告与中建八局第二建设有限公司签订的《塔吊租赁合同》来证明原告向中建八局第二建设有限公司出租塔吊用于广西体育中心配套工程，租赁期间由原告为出租的塔吊配备操作人员并负责支付地面指挥人员的费用。原告在庭审中确认涉案塔吊系其出租给中建八局第二建设有限公司，但主张其仅租赁塔吊，不配备操作人员且被告提交的《塔吊租赁合同》与其与中建八局第二建设有限公司所签的《塔吊租赁合同》不一致。本院要求原告提交其与中建八局第二建设有限公司所签的《塔吊租赁合同》，原告未能提供，原告对其不利的证据提出抗辩却未能提供相反证据反驳，应承担举证不能的法律后果，对原告该主张，本院不予支持，本院确认中建八局第二建设有限公司在广西体育中心配套工程所使用的塔吊及配套的司机、地面指挥人员均由原告提供并负担工资。此外，被告提交的《广西体育中心配套工程项目塔机人员工资发放表》、《建筑施工特种作业操作资格证》以及被告在广西体育中心配套工程项目工地作为塔吊地面指挥人员被塔吊砸伤的事实，能相互印证，证明被告系作为原告出租给中建八局第二建设有限公司的塔吊地面指挥人员在工作时受伤的事实。综合本案证据，可以确认被告受原告管理，从事的是与原告对外出租塔吊业务相关工作并由原告发放工资，故本院确认原、被告之间存在事实劳动关系。
被告主张其于2013年3月1日至2014年4月2日期间与原告存在劳动关系，现被告提供的证据已能证明其与原告存在事实劳动关系，原告作为用人单位负有提供被告的工作年限相关材料的义务，但原告未提供证据证明，原告应承担举证不能的法律后果，对原告关于工作年限的主张，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（一）》第十三条的规定，判决如下：
原告广西方正机械租赁有限公司与被告梁丽明于2013年3月1日至2014年4月2日期间存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告方正公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内向南宁市中级人民法院预交上诉费。逾期仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李瑶骏
二〇一六年五月九日
书记员 戴 棠
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。