云南省龙陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第158号
原告：朱海平。
原告：宋媛媛。
委托代理人：莫再若。
被告：龙陵融谐物业管理有限公司，以下简称物管公司。
法定代表人：何亮明。
委托代理人：许德。
原告朱海平、宋媛媛与被告龙陵融谐物业管理公司、凯龙置业（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年4月18日向法院起诉，本院受理后，委托福州市苍山区人民法院向凯龙置业（集团）有限公司送达相关法律文书，后经电话询问，该公司已经搬迁无法送达。本院再次核实该公司的地址后于2014年6月25日再次委托福州市鼓楼区人民法院向凯龙置业（集团）有限公司送达法律文书，但该法院称无时间送达。本院向原告说明情况后，原告放弃在本案中对凯龙置业（集团）有限公司的诉讼，另行起诉，本案按期开庭审理。依法由审判员段应沛担任审判长，与人民陪审员双学东、张玲组成合议庭于2014年7月30日在本院第二法庭公开开庭进行了审理。原告朱海平、宋媛媛的委托代理人莫再若，被告龙陵融谐物业管理有限公司的法定代表人何亮明及委托代理人许德到庭参加诉讼。庭审中原告宋媛媛表示撤回对龙陵融谐物业管理有限公司的起诉，本案现审理终结。
原告诉称：原告朱海平于2012年8月30日入职凯龙置业（集团）有限公司并被派遣龙陵融谐物业管理有限公司任经理，2013年11月被公司强行辞退。在原告任职期间，被告龙陵融谐物业管理有限公司存在以下违法行为：一、被告违法不与原告签订劳动合同；二、被告违法不为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；三、被告在聘用原告工作期间，长期未与原告签订劳动合同；四、被告违法未为原告缴纳住房公积金；五、被告应向原告赔偿违法解除劳动合同以及无法领取失业救济金的损失，包括：1、违法解除劳动合同赔偿金；2、因被告违法导致原告无法领取失业救济金的损失。综上所述，要求被告向二原告支付因超过一个月不满一年未与原告签订劳动合同的二倍工资，应再支付原告朱海平人民币42450元，应再支付宋媛媛人民币33000元；向二原告自应当订立无固定期限劳动合同之日起应向原告支付二倍的每月工资，其中：朱海平的为16350元，宋媛媛12000元；要求被告赔偿应当依法为二原告缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；要求被告赔偿应当依法为原告缴纳的住房公积金，朱海平为6871元；宋媛媛的为5400元；要求被告一次性赔偿因未为二原告办理失业保险而导致无法领取失业救济金16000元；要求被告因违法解除与原告的劳动�同而应支付的赔偿金，朱海平为14400元，宋媛媛的为9000元。
被告辩称：一、原告朱海平于2013年4月18日在凯龙公司分配给其使用的电子邮箱中用电子邮件的形式向凯龙公司物业监管人吴广先生提出辞职申请，物业监管人员与朱海平谈过，在物业公司招聘到接替其工作的人选后，同意其离职申请，朱海平本人在辞职申请中也是这样主张的，因此，不存在公司强行辞退原告的问题；二、朱海平接替物业公司工作后，公司要求包括原告在内的员工签订劳动合同，避免双方的劳动风险，作为公司经理应当履行与全体员工签订劳动合同并妥善保管的职责，而今又以自己未与公司签订劳动合同为由向法院起诉，有悖于起码的职业道德，请求法院对原告的恶意诉讼行为予以制裁；三、朱海平作为物业公司的经理没有履行应尽的职责，甚至故意隐匿或毁损由其保管的档案，给公司受到巨大名誉和经济损失，其行为违反了《公司法》第150条的规定，应当承担赔偿责任，公司将保留另案追诉的权利；四、原告主张的社会保险，因原告本人劳动保险在福州缴纳，其本人主动要求不在龙陵缴纳，公司所支付的薪酬中已经包含了社会劳动保险；五、根据公司的考勤表的记录及伯恩（福建）物业管理有限公司出具的证明和宋媛媛与伯恩（福建）物业管理有限公司签订的《劳动合同》，宋媛媛不是我公司职工，原告朱海平利用职务的便利套领的工资，公司保留对朱海平涉嫌职务侵占的刑事责任追究的权利；六、龙陵融谐物业管理有限公司属于在龙陵刚起步的企业，支付员工工资都是靠借贷发放，朱海平作为公司的管理人员不但不履行职责，反而利用自己保管合同，将合同隐匿，又以公司未与其签订劳动合同，将公司起诉至法庭，有悖于起码的职业道德，如�原告的行为得到法庭支持，将有悖于社会公德，所以，请求法院依法驳回原告的各种诉讼请求。
通过审理，本案争议的焦点是被告没有与原告签订劳动合同的事实是否存在；原告的诉讼请求是否应当支持。
原告为了证明自己的诉讼主张，向法庭提交了如下证据：1、龙陵融谐物业管理有限公司2012年11月至2013年11月工资表复印件一份13页，用于证明两原告在物管公司的工资数额。被告质证认为：对证据的真实性没有异议，但与本案无关；宋媛媛在本公司领取工资的事实，我们后来才知道，是朱海平利用职务之便套领工资。2、异动申请表复印件一份，用于证明原告朱海平从未写过辞职申请，是被公司强行辞退的；同时证明被告在答辩状中写到没有工作交接、档案遗失纯属公司的谎话，该证据已经证明所有工作已经进行交接，不存在档案遗失的问题。被告质证认为：该异动申请表我公司没有原件，而原告却向法庭提交原件，故对该证据的真实性持有异议，我公司没有否认朱海平办理了交接手续，劳动合同签订后就交由公司综合部门管理，不存在辞职时移交员工劳动合同。3、物业专题会议纪要复印件一份，证明公司发放工资的流程并不是由公司经理决定负责的，不存在朱海平利用职务之便发放工资。被告质证认为：对真实性没有异议，发工资的流程只是公司管理的流程，而工作人员的造册是由朱海平负责的，该会议纪要恰好证明朱海平欺骗公司，利用职务之便冒领、多领工资。4、福建凯龙置业集团公司《公告》复印件一份，用于证明福建凯龙集团发出公告派朱海平到龙陵物业公司担任经理，同时，证明经理的工资是分两个户头发放，是为了逃避税收，这在前任经理王强起诉公司时得到证实。被告质证认为：对其真实性存在异议�该材料不能作为证据使用。5、员工外派培训协议书等书面材料复印件34份，用于证明龙陵融谐物业有限公司隶属龙陵凯龙地产公司，也属于福建凯龙集团。被告质证认为：该材料是复印件，且该证据未在举证期限内提交，该证据与本案无关联性。
被告为了证明自己的诉讼主张，向法庭提交了如下证据：1、劳动合同复印件34份，用于证明物管公司已按相关规定与员工签订了劳动合同的事实。原告质证认为：该证据不具备真实性，签订是在后来才签订的；该组证据与本案无关联性，公司与其它员工签订劳动合同，但没有与朱海平签订劳动合同，因此是公司的故意行为。2、关于朱海平等先生的任命通知和龙陵融谐物业管理有限公司股东会议纪要复印件各一份，用于证明朱海平是在2012年9月12日被任命为物管公司经理；会议纪要证明朱海平的权限是人事招聘和档案管理。�告质证认为：该证据是复印件，未经与原件核对的复印件不能作为证据使用；任命通知书与会议纪要是公司伪造的，前任经理及朱海平都是由凯龙物业集团统一任命的，他们有其自己的网址，该证据上没有网址的出现，如果有必要可以对会议纪要中的笔迹进行鉴定，这是公司为本案所进行的伪造。3、辞职申请邮件复印件一份和朱海平历年缴费明细表复印件四份，证明朱海平向物管公司监管人提出辞职申请；朱海平的社保是福州缴纳。原告质证认为：该邮件没有公司加盖的公章，朱海平的邮箱公司可以随时进入修改、伪造；社保明细表与本案无关，同时，该证据也是复印件，社保中可以包括多种保险，这不能免除公司为其交纳保险的义务。4、伯恩（福建）物业管理有限公司出具的证明一份，证明宋媛媛于2007年7月1日入职，于2013年6月21日主动辞职，离职时任伯恩（福建）物业管理有限公司服务中心综合主管岗位；宋媛媛身份证明及宋媛媛与伯恩（福建）物业管理有限公司签订的《劳动合同》复印件一份，证明从2007年7月1日至2013年6月21日宋媛媛在伯恩（福建）物业管理有限公司工作，并不在龙陵工作。原告质证认为：该证据充分证明物业公司为逃避税收将朱海平的工资分两个户头进行发放。5、龙陵融谐物业管理有限公司的《物业管理合同》和《物业服务合同附件》复印件各一份，用于证明物业公司与地产公司是委托管理的关系，地产公司的相关物业事务委托物业公司代为管理。原告质证认为：对真实性持有异议，物业公司与地产公司的人、财是不分开的，融谐物业公司只是地产公司的附属，其人、财、物都是一体的。6、融谐公司考勤表复印件八份，证明宋媛媛没有在融谐物业公司上过班的事实。原告质证无异议。
证人刘华�陈晓函到庭证实：两位证人到龙陵融谐物业管理有限公司工作时都与公司签订了《劳动合同》。原告质证认为：与本案无关联性。被告质证无异议。
庭后法庭向社会保险和公积金管理部门调取了原告朱海平个人及物管公司应当缴纳的社会保险和公积金数额，结果为：养老保险，原告个人应当缴纳的数额为3924元，公司应当为其缴纳为10770元；医疗保险（包括大病保险），原告应当缴纳的数额为1167元，公司为其缴纳为4305元；失业保险，原告个人应当缴纳的数额为512.5元，公司为其缴纳的数额为1025元；公积金，原告个人应当缴纳的数额为5992.72元，公司应当为其缴纳的数额为5992.72元；公司为其缴纳的工伤保险和生育保险分别为538.5元。原告质证无异议；被告质证认为：对养老、工伤、生育、医疗、失业等保险及住房公积金的测算没有异议；根据《社会保险法》第54、55、56条的规定，生育保险仅针对女职工，男职工没有；公积金不是法律强制性规定缴纳的内容，该项请求应不予支持；朱海平是自动离职，故其要求赔偿失业救济金的请求不符合《社会保险法》第45条的规定，且朱海平离职后就到福建就职上班，相关保险费用也已经在福建缴纳，故该项应不予支持；由于原告主张的医疗、生育、工伤保险的时效性并且原告也未能提供证据证实因公司未为其办理医疗、生育、工伤保险，而自己在公司任职期间因生病、生育、工伤住院需要到相关保险管理机构报销的事实依据，其请求应不予支持；本案的发生是因原告朱海平未主动积极履行职务所致，应当承担主要过错，应根据过错程度承担相应责任。
通过举证、质证，对双方当事人无异议的事实，本院予以确认。原告提供的第1组证据是物管公司每月发放工资的真实记录，与双方提供证据相吻合，本院予以采信；第2组证据虽然该异动申请表上确实载明了原告书写的陈述，但与被告提供的第3组证据中的辞职申请邮件发送（2013年4月19日13：06：44）和朱海平在异动申请表上标明的时间（2013年11月21日）上看，法庭只能确认原告朱海平曾经向物管监管人吴广提出过辞职申请。第3组证据是物业专题会议纪要，该纪要规定了物业公司工资发放流程，即物业的每月员工工资报表由物业公司综合办公室完成后，报物业会计审核，经物业公司负责人审核后报地产分管领导审批，固化OA工资审批流程。至于实际操作中是否严格按照该流程进行及原告是否利用职务之便冒领、多领工资，要依据其它证据材料予以确定。第4组证据是《公告》从公告内容上看只涉及人事任免问题，并不涉及发放工资的问题，所以，对原告主张朱海平的工资分户发放的主张，本院不予采信；第5组证据是员工外派培训协议书等书面材料复印件，根据被告向法庭提交的营业执照和企业代码证及被告提供的第5组证据龙陵融谐物业管理有限公司属于具备法人资格企业，凯龙地产公司与该公司属于委托关系。被告提供的第1、2组证据是物管公司与员工签订劳动合同和人事任免的真实记录，本院予以采信；第3组证据是辞职申请邮件，该邮件载明了发送时间、发送人、收件人、主题、邮箱编码和网址，原告也未能提供证据证实该证据的虚假性，所以，该证据符合证据的三性原则，本院予以采信；第4组证据证实的内容结合第6组证据证实的内容，相互印证，对被告主张宋媛媛不属于物管公司职工的诉讼主张，本院予以采信；但该组证据中朱海平个人缴费明细表，从该表无法判定所缴纳的保险费属于何种保险，被告也未能提供证据证实朱海平主动要求到福州缴纳各种社会�险的事实依据，所以，不能免除物管公司为原告朱海平缴纳各种社会保险的责任。第5、6组证据是《物业管理合同》和《物业服务合同附件》复印件，根据工商部门颁发的营业执照和该公司实际从事的业务，该组证据具有真实性和关联性、合法性；考勤表是物管公司对员工出勤情况的真实记录，所以，对第5、6组证据证实的内容，本院予以采信；证人刘华、陈晓函到庭证实的内容，结合被告提供的第1组证据证实的内容，证人的证实与实际签订的合同相一致，本院予以采信。社会保险和公积金管理部门向法庭提交的具体数额是根据原告的工资收入结合相关规定得出的结论，本院予以采信。
通过审理，结合法庭上双方当事人的陈述，本院确认以下法律事实：原告朱海平于2012年9月12日被龙陵融谐物业管理有限公司任命为该公司经理，同年10月福建凯龙置业集团公司发出�公告》任命朱海平为云南龙陵融谐物业公司凯龙城物业管理处经理，相关权责适用《凯龙置业权责手册》，原告朱海平就任后正常处理该公司的日常事务并根据入职时间的顺序与员工签订了劳动合同，但龙陵融谐物业管理有限公司至朱海平离职时都没有按规定与其签订劳动合同，也未为朱海平缴纳各种社会保险和住房公积金。原告朱海平2013年4月19日以电子邮件的形式向凯龙置业集团公司物业监管人吴广提出辞职申请。2013年11月23日龙陵融谐物业管理有限公司同意原告朱海平的辞职请求，原告朱海平办理相关交接手续后于2014年1月1日向龙陵县劳动人事局仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年3月24日龙陵县劳动人事局劳动仲裁委员会作出龙劳仲裁字（2014）第001号仲裁裁决书。原告朱海平不服该仲裁裁决，于2014年4月18日向法院提起诉讼，要求被告向原告支付因超过一个月不�一年未与原告签订劳动合同的二倍工资，应再支付原告朱海平人民币42450元；向原告自应当订立无固定期限劳动合同之日起应向原告支付二倍的每月工资16350元，要求被告赔偿应当依法为原告缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；要求被告赔偿应当依法为原告缴纳的住房公积金，朱海平为6871元；要求被告一次性赔偿因未为二原告办理失业保险而导致无法领取失业救济金16000元；要求被告因违法解除与原告的劳动合同而应支付的赔偿金14400元。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案原告朱海平于2012年9月12日被任命为龙陵融谐物业管理有限公司经理，至2013年11月23日经公司同意辞职，被告龙陵融谐物业管理有限公司在规定的合�期限内未与原告朱海平签订劳动合同，虽然被告物管公司在诉讼中主张，原告朱海平作为公司经理应当履行职责与公司签订书面劳动合同，或将签订的劳动合同隐匿，但根据法律规定与原告签订劳动合同应当是该公司的法定代表人或该公司的上级主管机关，被告既不能提供证据证实双方已经签订了劳动合同，也不能提供证据证实原告有隐匿劳动合同的事实依据，所以，被告龙陵融谐物业管理有限公司应当承担不与原告朱海平签订劳动合同的法律后果，对原告朱海平要求被告龙陵融谐物业管理有限公司承担不与劳动者签订劳动合同的法律责任的请求，本院予以支持。由于原告朱海平于2013年4月19日以电子邮件的形式向物业监管人提出辞职申请；同时，鉴于工伤保险和生育保险的时效性，原告朱海平也未能提供证据证实自入职龙陵融谐物业管理有限公司以来因公司未给�己缴纳工伤保险、生育保险而导致自己工伤以及在公司期间发生生育的事实依据，所以，对原告朱海平要求被告一次性赔偿因未为原告办理失业保险而导致无法领取失业救济金16000元；因违法解除与原告的劳动合同而应支付的赔偿金14400元和缴纳工伤保险及生育保险的诉讼请求，本院不予支持。再者，由于原告朱海平自入职以来至公司同意辞职时间和双方提供发放工资的时间，计算时间为2012年11月至2013年11月共13个月，扣除规定的合理期限一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告龙陵融谐物业管理有限公司应当向原告支付双倍工资的时间为12个月，根据原告朱海平在物管公司任职时间，计算双倍工资后已没有视为应当签订无固定期限劳动合同的时间，所以，原告朱海平主张的自应当订立无固定期限劳动合同之日起应向原告支付二倍的每月工资16350元的诉讼请求，本院不予支持。另外，由于原告朱海平未能提供证据证实公司将自己的工资收入分户支付的事实依据，所以，计算的标准只能按照双方提供的工资表上载明姓名的数额予以计算，被告龙陵融谐物业管理有限公司需要再向原告朱海平支付的工资为36000元（3000×12＝36000）。根据养老保险、医疗保险、失业保险、公积金属于由劳动者和用人单位共同缴纳组成，所以，原告朱海平要求物管公司为自己缴纳上述保险费用的同时，自己也应当按照各种保险确定的比例向社会保险部门缴纳保险费。具体数额为：养老保险，原告个人应当缴纳的数额为4308元，公司应当为其缴纳为10770元；医疗保险（包括大病保险），原告应当缴纳的数额为1167元，公司为其缴纳为4305元；失业保险，原告个人应当缴纳的数额为512.5元，公司为其缴纳的数额为1025元；公积金，原告个人应当缴纳的数额为5992.72元，公司应当为其缴纳的数额为5992.72元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七、十、八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六、七条和《中华人民共和国公积金条例》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第十、二十三、四十四、五十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，经合议庭评议，审判委员会讨论决定，判决如下：
一、由被告龙陵融谐物业管理有限公司在判决生效后十五日内向原告朱海平支付因超过一个月不满一年未与原告签订劳动合同的二倍工资人民币36000元；
二、由原告朱海平和被告龙陵融谐物业管理有限公司在判决生效后十五日内按照养老保险、医疗保�、失业保险确定缴纳的比例向社会保险部门和公积金管理中心缴纳各自应承担的保险费及公积金数额，具体为：养老保险：原告个人应当缴纳的数额为4308元，公司应当为其缴纳的数额为10770元；医疗保险（包括大病保险）：原告应当缴纳的数额为1167元，公司为其缴纳的数额为4305元；失业保险：原告个人应当缴纳的数额为512.5元，公司为其缴纳的数额为1025元；公积金：原告个人及公司各自应当缴纳的数额为5992.72元；
三、驳回原告朱海平的其它诉讼请求。
依法征收本案受理费10元，由原告朱海平承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于保山市中级人民法院。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间�债务利息。
申请强制执行的期限为判决书生效后二年内。
审 判 长 ：段应沛
人民陪审员 ： 张 玲
人民陪审员 ：双学东
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 ：王林青