广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初24352号
原告苏章健，男，1986年3月22日出生，汉族，住广东省阳春市。
委托代理人陈发宜，广东礼律律师事务所律师。
委托代理人王淑芬，广东礼律律师事务所实习律师。
被告东莞东城贝瑞口腔门诊部。住所地：东莞市东城区岗贝新世界花园C区*********号铺。医疗机构执业许可证号：PDY10740744190019D1522。
法定代表人黎燕玲，总经理。
委托代理人袁换控，女，1982年10月4日出生，汉族，住广东省东莞市东城区。系被告处员工。
苏章健与东莞东城贝瑞口腔门诊部劳动争议纠纷一案，苏章健与东莞东城贝瑞口腔门诊部均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于苏章健起诉在先、东莞东城贝瑞口腔门诊部起诉在后，故将苏章健列为原告、东莞东城贝瑞口腔门诊部列为被告参加诉讼。本院受理本案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏章健的委托代理人陈发宜、王淑芬，被告东莞东城贝瑞口腔门诊部的委托代理人袁换控均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2015年8月5日。
二、签订书面劳动合同时间：2015年8月5日。
三、合同期满时间：2016年8月4日。
四、劳动者工作岗位：口腔医师。
五、合同约定的工时制度：每周上班6天、每天工作6.5小时；每月工资构成：基本工资+绩效工资。
六、劳动者实际实行的工时制度：每周上班6天、每天工作6.5小时；每月工资数及工资构成：基本工资10000元+绩效工资。
原告主张：原告每月工资由基本工资10000元+绩效工资构成。原告对此提供工资构成说明、银行流水账明细予以证明。
被告主张：原告每月工资由基本工资5000元+绩效工资构成。被告对此没有提供证据予以证明。被告对原告提供的上述工资构成说明落款处的盖章予以确认。
本院认为：原告提供的工资构成说明中明确显示合同期保底工资10000元/月，每月基本任务额20000元；月基本任务以下只拿保底工资。该工资构成还明确约定了绩效工资的计算标准，且落款处盖有被告的收费专用章。被告对该收费专用章的真实性予以确认，故本院对该份工资构成说明予以采信。被告在庭审中确认收费章由财务人员保管，使用收费章必须经上级领导及财务人员的同意，并称该收费章一般由财务人员锁在柜子内，柜子的钥匙由财务人员和法定代表人二人持有。由此可见，被告对收费章的管理较为严格。现被告称以该工资构成说明中的收费专用章是原告私自加盖的，但未提供证据予以证明，故对被告此项主张，本院不予采信。故本院根据该份工资构成说明，认定原告每月工资中的基本工资为10000元。
七、参加社会保险情况：有参保
八、加班时间：2015年10月2、3日加班，
原告主张：原告上班需要指纹打卡考勤。原告在2015年10月2、3日有正常上班。原告对此未提供证据予以证明。
被告主张：原告上班需要指纹打卡考勤，但原告上班没有实际打卡。被告在2015年10月1日至4日期间均是安排放假，原告在2015年10月2、3日均没有正常上班。被告对此提供考勤记录、书面证人证言予以证明。
本院认为：根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于原告在职期间的出勤情况，应由被告负责举证。原、被告均确认原告上班需要指纹打卡考勤，故被告应当举证证明原告在2015年10月2、3日的出勤情况。被告提供的考勤记录均为电子记录，未经过原告的签名确认，且未能提供其他证据予以佐证，故本院对该些考勤记录不予采信。现被告提供的书面证人证言显示被告在2015年10月1日至4日安排全体员工放假，但该些证人均是被告的在职员工，与被告存在利害关系，且证人均未出庭作证，故本院对该份书面证人证言不予采信。因被告未能提供有效证据证明原告在2015年10月2、3日的出勤情况，应由被告自行承担举证不能的后果。原告主张其在2015年10月2、3日有加班，本院予以采信。故根据双方确认的工作时间，本院认定，原告在2015年10月2、3日期间每天加班6.5小时。
九、欠发工资及加班工资数额：2016年5月至7月工资差额15000元、2016年8月工资差额833.33元、2015年10月2日至3日加班费0元，合计15833.33元。
原告主张：被告仅按照5000元/月的标准向原告支付2016年5月至8月期间的基本工资，故要求被告按照10000元/月的标准向原告支付2016年5月至8月期间的基本工资差额。且原告在2015年10月2、3日有加班，故要求被告支付该两日的加班工资。
被告主张：原告的基本工资标准为5000元/月，原告在2016年5月至8月没有完成绩效任务，被告仅需按照5000元/月的标准向原告支付2016年5月至8月期间的基本工资，故不同意向原告支付该期间的基本工资差额。原告在2015年10月2、3日没有加班，故被告不同意向原告支付该两日的加班工资。
本院认为：首先，根据上述第六项的论述，本院已认定原告的基本工资标准为10000元/月。现被告没有证据证明原告在2016年5月至7月期间有缺勤，但仅按照5000元/月的标准向原告支付该期间的基本工资，违反了双方的约定，故被告应当按照每月差额5000元的标准向原告支付2016年5月至7月期间的基本工资差额合计15000元。其次，根据第六项认定的工作时间及工资标准，原告平均每月实际工作时间为6.5小时/天×6天/周×4周/月=156小时。又根据第十三项的论述，原告在2016年8月出勤4天，故按照每月基本工资差额5000元计算，被告应向原告支付2016年8月的基本工资差额为5000元/月÷156小时×4天×6.5小时/天=833.33元。再者，关于2015年10月2、3日加班工资的问题。2015年10月2、3日适逢周五、周六，按照约定，原告每周需上班六天。由于原、被告双方没有约定加班工资的计算方式，因此，若原告在2015年10月2、3日仍有上班，按照每周上班6天计算，原告在2015年10月出勤合计27天（含2015年10月2、3日法定节假日上班）。因原告每天出勤不满8小时，除去2015年10月2日至3日法定节假日2天外，原告当月正常出勤仅有25天×6.5小时/天=162.5小时，不满21.75天×8小时/天=174小时，故视为原告该月不存在双休日加班。则原告当月的工作时数经折算后为25天×6.5小时/天+2天×6.5小时/天×300%=201.5小时，即被告支付给原告该月的基本工资应不得低于201.5小时×8.68元/小时=1749.02元。现被告支付给原告该月基本工资10000元，故本院认定，被告支付给原告的基本工资中已经包含了2015年10月2、3日的法定节假日加班工资。原告要求被告支付该两天的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。
十、终止劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：9889.92元/月。
原告主张：12000元/月。原告对此提供了银行流水账明细、参保人险种缴费明细表予以证明；并称银行流水账明细中显示的收入款项均属于工资。
被告主张：被告对原告提供的银行流水账明细、参保人险种缴费明细表均予以确认；但称原告在2016年7月10日收入的187元属于被告给予原告报销的费用，不属于原告的工资。被告对此未提供证据予以证明。
本院认为：被告对原告提供的银行流水账明细没有异议，故本院对该证据予以采信。被告没有提供证据证明原告在2016年7月10日收入的187元属于报销款，应由被告自行承担举证不能的后果，故本院对被告该项主张不予采信。因原告在被告处工作恰好满1年，故原告的月平均工资应当按照原告在职期间领取的全部工资计算。现本院根据原、被告双方确认的银行流水账明细及参保人险种缴费明细表显示的内容，结合上述第九项统计的工资差额，统计出原告离职前的月平均工资数额为9889.92元/月。
十一、劳动者的工作年限：约1年。
十二、终止劳动关系的原因：劳动合同到期终止。
原告主张：原告的基本工资标准为10000元/月。但被告仅同意按照基本工资5000元/月的标准与原告续签劳动合同，原告不同意，故主张原、被告双方劳动关系因劳动合同到期而终止。
被告主张：被告自2016年5月开始与原告洽谈续签劳动合同的事宜；新劳动合同约定原告的基本工资标准为5000元/月，若原告完成业绩的则基本工资按照10000元/月计算。原告因此不同意续签劳动合同。故主张本案属于原告自动离职。
本院认为：根据上述第六项的论述，原告的基本工资标准为10000元/月。现被告仅同意按照5000元/月的标准与原告续签劳动合同，原告予以拒绝，故本院认定，本案应是劳动合同到期而导致原、被告双方终止劳动关系。
十三、终止劳动关系的时间:2016年8月4日。
本院认为：根据第十二项的论述，原、被告签订劳动合同于2016年8月4日到期，故本院认定，原、被告双方终止劳动关系的时间为2016年8月4日。
十四、终止劳动关系的经济补偿金：9889.92元/月。
本院认为：根据第十二项的论述，被告未能按照原基本工资标准与原告续签劳动合同，属于无法维持原劳动合同条件与原告续签劳动合同，致使原、被告双方的劳动合同关系因合同到期而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金9889.92元/月×1个月=9889.92元。
十五、仲裁请求：1、被告向原告支付2016年5月至8月期间工资差额16542元；2、被告向原告支付2015年10月2日至3日法定节假日加班工资2758.62元；3、被告向原告支付经济补偿金12000元。
十六、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动合同关系已终止；2、被告向原告支付2016年5月至8月期间工资差额16542元；3、驳回原告的其他申诉请求。
十七、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付2016年5月至8月期间的工资差额16542元；2、被告向原告支付2015年10月2、3日的法定节假日加班工资2758.62元；3、被告向原告支付经济补偿金12000元；4、本案诉讼费由被告负担。
十八、被告的诉讼请求：1、被告无需向原告支付2016年5月至8月期间工资差额16542元；2、本案诉讼费由原告承担。
以上事项中，双方有争议的事项为第六、八、九、十、十二、十三、十四项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告苏章健与被告东莞东城贝瑞口腔门诊部之间的劳动合同关系已终止；
二、限被告东莞东城贝瑞口腔门诊部自本判决发生法律效力之日起三日内向原告苏章健支付2016年5月至8月期间工资差额15833.33元、终止劳动关系经济补偿金9889.92元；
三、驳回原告苏章健的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞东城贝瑞口腔门诊部的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费20元（原、被告各已预交10元），由被告东莞东城贝瑞口腔门诊部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 袁影霞
人民陪审员 毛俊凯
二〇一七年四月十七日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。