南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初12599号
原告汪结，男，汉族，1975年10月21日生。
被告南京新厦房地产开发有限公司,住所地南京市鼓楼区姜家园6号。
法定代表人刘公勤，总经理。
委托代理人薛莺，江苏品迈律师事务所律师。
委托代理人袁慧，女，南京新厦房地产开发有限公司员工。
原告汪结与被告南京新厦房地产开发有限公司（下称新厦房地产公司）劳动争议纠纷一案，原告于2016年12月29日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告汪结、被告新厦房地产公司委托代理人薛莺、袁慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪结的诉讼请求为：请求被告新厦房地产公司支付如下款项：1、拖欠的工资差额（2016年11月16日至12月15日的工资）39622.96元、2016年终奖20000元，由此造成2个月的银行理财收益损失3169.83元，合计62792.79元；2、违法解除合同的赔偿金39999.9元（13333.3×1.5×2）；3、因被告新厦房地产公司过失行为导致原告汪结就医的诊断费36元；4、2015年10月16日至2015年12月15日未签订劳动合同的双倍工资差额6933.28元（13333.3×2×80%-7200×2）；5、因被告新厦房地产公司断缴社保、公积金的行为损害到原告汪结各项合法权益，须支付一次性经济赔偿2000000元，并向原告汪结递交《社保变动表》和《终止劳动合同通知书》；6、补偿2015年10月16日至2015年12月15日未缴纳的公积金2320元；7、补偿未休带薪年假10天的补偿金33333.33元；8、补偿2次周末、1次元旦加班的加班费差额2340元；9、支付提出终止劳动合同时间不足30天的代通知金12083元；10、补偿试用期未发的生日福利300元；11、因被告新厦房地产公司不诚信，须支付自解除劳动合同之日起的5倍赔偿金876710.4元。事实和理由：原告汪结于2015年10月16日入职被告新厦房地产公司任项目经理，同年12月16日双方签订了为期一年的劳动合同，合同到期时间是2016年12月15日，双方口头约定税前年薪不低于16万。因被告新厦房地产公司总经理对原告汪结工作有不满，未经与原告汪结协商，被告新厦房地产公司于2016年11月22日通过手机和QQ邮箱向原告汪结发出到期终止劳动合同通知书。原告汪结于2016年12月15日办理了工作和物品的交接手续并离开公司。因被告新厦房地产公司未按约定以年薪16万元足额支付，且工资只结算到2016年11月份，被告新厦房地产公司属于违法解除，经仲裁前置，提出上述诉请。
被告新厦房地产公司辩称，原告汪结确于2015年10月16日入职被告公司。双方于2015年12月16日签订劳动合同，期限为2015年12月16日至2016年12月15日，合同约定原告汪结的工资为基本工资5800元加绩效工资。因为原告汪结无法胜任工作，甚至违规转包工程，被告新厦房地产公司曾于2016年11月22日向原告汪结发出终止劳动合同通知书，通知书上注明合同到期终止不再续签，解除补偿金按国家相关法律执行，要求原告汪结最迟于2016年12月22日前办理交接手续，强调在合同期限内原告汪结应正常上班，按公司考勤执行上下班制度，但原告汪结从2016年11月16日起严重违反公司的相关考勤制度，多次旷工，鉴于此，2016年12月22日，被告新厦房地产公司以劳动者违反公司规章制度为由，向原告汪结发出解除劳动合同关系通知书。因原告汪结相关工作并没有完成交接，且解除劳动合同因原告汪结违反公司规章制度所致，被告新厦房地产公司不应当支付各项经济补偿金或赔偿金。关于原告汪结主张的社保问题也不在人民法院受理范围内。因原告在被告处工作未满一年，也未按公司规定申请休年假，依照公司相关规定，不享受年休假补贴。蛋糕、福利双方合同并没有约定，故不予认可。至于原告的工资标准，应按合同约定支付，原告所主张的年薪16万元无依据。关于医疗费，原告未提供因果关系证明，被告不应当支付。关于原告主张一个月的代通知金，被告虽然延迟了一周时间通知，但给原告的交接时间也相应的延迟了一周，故不应当支付。原告虽主张了加班费，但没有任何证据证明其加班事实，被告认可原告在2016年元月2日有一个加班，但加班费已足额支付。关于原告主张未签订劳动合同的双倍工资，已超出仲裁时效。2017年1月17日，因劳动者违反公司规章制度而解除劳动合同，已为原告办理了社保关系变动。综上，在原告汪结办理完所有的工作交接手续后，被告新厦房地产公司同意参照11月份的标准向原告发放2016年11月16日至12月15日的工资，请求法院驳回原告其它诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对如下证据无异议：1、双方于2015年12月16日签订的劳动合同；2、被告工作人员袁慧于2016年12月22日向汪结出具的收条；3、仲裁申请书及仲裁时间确认书；4、户名为汪结的南京银行及江苏银行的工资卡交易明细；5、汪结的公积金分户查询清单和社保缴费证明；6、姓名为汪结的南京市职工社会保险关系变动表；7、被告于2016年11月22日向原告发出的到期《终止劳动合同通知书》，被告于2016年12月22日向南京市社会保险管理中心发出的《解除劳动关系证明》；8、汪结工作证复印件。上述证据，本院予以确认并在卷佐证。
依据上述证据，本院查明如下事实：原告汪结于2015年10月20日入职被告新厦房地产公司。2015年10月16日至2015年12月15日，被告新厦房地产公司以现金方式向原告汪结发放工资1440元（含扣税530元）。2015年12月16日，原被告双方签订劳动合同，合同约定的主要内容为：合同期限是2015年12月16日至2016年12月15日，工作岗位是工程管理，工资分配方式是基本工资和绩效工资相结合，基本工资为每月5800元，绩效工资考核发放按业绩及公司相关规定确定。合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。2016年1月至2016年12月，被告新厦房地产公司以5800元为基数，为原告汪结缴纳了社会保险。2016年11月22日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，提示双方的劳动合同于2016年12月15日到期后不再续签，并要求原告于2016年12月22日前办理交接手续。2016年12月22日，汪结向办公室移交考勤手机及饭卡，当日，被告新厦房地产公司向南京市社会保险管理中心发出《解除劳动关系证明》，该证明记载的内容为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款劳动者严重违反用人单位的规章制度，于2016年12月15日解除劳动合同。2016年12月23日，汪结向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年12月29日，南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁申请时间确认书。
审理中，双方一致认可，在劳动合同期限内，被告新厦房地产公司按照部门正职对原告汪结进行绩效考核。除原告汪结之外，被告新厦房地产公司已向员工发放2016年终绩效考核，年终考核绩效奖基数为3万元，部门正职按照0.7的系数发放。原告汪结2016年11月16日至12月15日的工资未予发放。
双方当事人对如下问题存在争议：一、被告新厦房地产公司解除劳动合同是否合法；二、原告汪结的月平均工资数额；三、双方的交接手续是否办理完毕；四、原告汪结主张的相关诉讼请求应否支付，如何计算。
一、关于被告新厦房地产公司解除劳动合同是否合法的问题。被告新厦房地产公司认为，因原告汪结违反公司的规章制度，与之解除劳动合同符合法律的规定。为此，被告新厦房地产公司提交了如下证据：1、被告新厦房地产公司于2016年11月1日制订的《新厦地产考勤打卡制度》、于2016年11月1日将该制度上传于被告新厦地产公司QQ群的截图，以证实《新厦地产考勤打卡制度》规定了当月旷工累计三天以上者，单位与其解除劳动合同；2、2016年11月1日至2016年12月15日原告汪结的考勤汇总，记载了原告汪结于2016年11月16日至12月5日多次旷工，并提交了卫星定位截图。同时，被告新厦房地产公司提交了含原告汪结在内的十二名公司员工自2015年1月至2016年12月的考勤记录，该考勤记录显示，原告汪结仅在2016年1月、2月、3月、4月、6月、7月、8月、9月有考勤记录，3、《解除劳动关系证明》及录音资料，以证实被告新厦房地产公司已向原告汪结告知，因其违反劳动纪律，被告新厦房地产公司决定解除劳动合同，而原告汪结拒收《解除劳动关系证明》。
经庭审质证，原告汪结对《新厦地产考勤打卡制度》的真实性有异议，认为其自入职以来，从不知晓该制度也未见该制度有公示，其是外勤工作人员，被告并未要求外勤人员打考勤，且被告经常需要到商埠街××附近或××北路550附近办事；另外，被告提交的考勤记录是电脑打印件，同为聘用外勤人员的娄某没有考勤记录，故考勤记录并不真实，综上，被告新厦房地产公司主张原告汪结旷工无依据；对于《解除劳动关系证明》及录音资料，主张其从未见过《解除劳动关系证明》，对录音资料的真实性不持异议，但只听律师说合同已解除，并不知道具体内容。审理中，被告新厦房地产公司认可发出《解除劳动关系证明》前未通知工会，不能举证证明《新厦地产考勤打卡制度》经民主程序制订，认可商埠街××附近或××北路550号附近是合理的上班签到地点。另外，被告新厦房地产公司提交的2016年1至9月考勤记录中确无“娄昆”的考勤记录，“娄昆”的考勤记录在2016年10至12月考勤记录中出现。
本院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商；劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，被告新厦房地产公司虽提交了考勤制度，但该考勤制度制订于2016年11月1日，为原告汪结入职之后，但被告新厦房地产公司却不能举证证实该规章制度经民主程序制订且经过公示；且被告新厦房地产公司所提交的考勤记录不完整，在解除合同前也没有履行通知工会的法定义务，故被告新厦房地产公司单方解除不符合劳动合同法的相关规定。
二、关于原告汪结的月平均工资数额。
原告汪结主张：应按年薪16万元的标准计算其月平均工资，为此提交了其于2016年12月21日与被告员工袁慧、娄昆的电话录音。同时，提交了其工资卡交易明细，以证实被告新厦房地产公司向原告汪结实发的工资并未达到年薪16万元。原告汪结的工资卡交易明细显示，自2016年1月1日至2016年1月15日，被告新厦房地产公司通过银行转帐的方式向原告汪结发放工资、月考核与季考核奖合计105374.65元，
被告新厦房地产公司辩称：原告汪结的应发月平均工资为11747.82元，并提交了工资会计凭证。该工资会计凭证显示，2016年1月15日至2016年11月15日原告汪结税前应发收入是129226元（含税及社保），其中，2016年11月，被告新厦房地产公司向原告汪结实发工资7165.90元；另外，被告新厦房地产公司以现金方式向原告汪结发放2016年元旦加班费600元，春节值班费900元。
经庭审质证，原告汪结认可收到加班费600元，春节值班费900元，但认为被告新厦房地产公司提交的工资会计凭证系单方制作，未经原告认可，不予确认；被告新厦房地产公司认可原告汪结工资卡交易明细的真实性，对于录音资料虽认可真实性，但认为员工无权确定原告汪结的工资标准，工资标准应按合同约定确定。
本院认为，关于工资标准，应当以合同约定为依据，结合员工工资的实际发放情况确定。本案中，双方签订的劳动合同明确原告汪结的工资标准为基本工资与绩效工资相结合，被告新厦房地产公司应当对绩效考核的标准承担举证责任。现被告新厦房地产公司不能举证证明扣发原告汪结年度绩效考核奖的相关依据，结合被告新厦房地产公司已向除原告汪结之外的员工发放了年度绩效考核奖的事实，本院认定被告新厦房地产公司应当向原告汪结发放2016年度考核奖，并将该考核奖纳入月平均工资的计算。因此，原告汪结2016年度的月平均工资的计算方法应为：年度考核奖÷12+{105374.65（银行转帐）+9162元（税）+13189（社保）}÷11。现原告汪结主张的月平均工资13333.3未超出其应得月平均工资，本院予以采纳。
三、关于双方的交接手续是否办理完毕。
原告汪结主张，其与被告新厦房地产公司已交接完毕，为此，原告汪结提交了被告员工袁慧签字确认的收条及原告所在部门娄昆的电话录音。
被告新厦房地产公司认可行政事务的交接已经办清，但认为工程事项未办理交接，被告新厦房地产公司就该辩解意见未举证。
本院认为，在工程管理的交接上原告汪结处于被动消极地位，而被告新厦房地产公司则处于积极主动地位，关于工程管理事项的交接应由被告新厦房地产公司承担举证责任。现被告就该辩解意见未举证，应当承担不利后果。由于被告新厦房地产公司认可相关行政事务已交接完毕，本院认定双方交接手续已办清。
四、相关费用应否支付，如何计算。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，因被告新厦房地产公司不能举证证明其考勤制度经民主程序制订并经过公示，且其提交的考勤记录不完整，其解除也未通知工会，故其单方解除劳动合同不符合劳动合同法的相关规定，原告汪结关于被告新厦房地产公司应当支付违法解除赔偿金39999.9元（13333.3×1.5倍×2）的主张符合法律的规定，本院予以支持。关于原告汪结主张的2016年度考核奖，前已述及，被告新厦房地产公司不能提交相关依据以证实原告汪结有应当扣发年度考核奖的情形，被告新厦房地产公司应当向原告发放；关于发放标准，被告新厦房地产公司认可原告汪结的绩效考核享受部门正职待遇，现原告汪结主张的20000元未超出正职标准，本院予以采纳。关于原告汪结2016年11月16日至12月15日的工资，被告新厦房地产公司认可未予发放且同意按11月标准发放，故被告新厦房地产公司应当向原告汪结发放2016年11月16日至12月15日的工资7165.90元。
关于原告汪结主张的社保问题、应休未休的年假补贴、补偿2015年10月16日至2015年12月15日未缴纳的公积金2320元及蛋糕慰问，不属人民法院的案件受理范围，本院不予理涉。关于原告汪结主张的医疗费损失，原告汪结不能举证证明与本案的关联性，不在本案劳动争议受理范围内，本案不予理涉。关于原告汪结主张未签订劳动合同的双倍工资，依照我国相关法律规定，劳动争议的仲裁时效为一年。本案中，因被告新厦房地产公司已于2015年12月16日与原告汪结签订了书面劳动合同，原告汪结于2015年12月23日申请仲裁，故原告汪结关于未签订书面劳动合同双倍工资的主张已超过仲裁时效。关于原告汪结请求补偿2次周末、1次元旦加班的加班费差额2340元的主张，因被告新厦房地产公司所提交的原告汪结工资会计凭证已包含了加班费，且该工资会计凭证与原告汪结的工资卡交易明细及其现金签收记录一致，能够证实加班费已足额发放，对原告汪结该项主张，本院不予支持。关于原告汪结要求支付提出终止劳动合同时间不足30天的代通知金12083元的主张，因原告汪结已选择主张被告新厦房地产公司违法解除的赔偿金，故本院对原告汪结该项主张不予支持。关于原告汪结提出因被告新厦房地产公司断缴社保、公积金的行为损害到原告汪结各项合法权益，请求支付一次性经济赔偿2000000元以及支付自解除劳动合同之日起的5倍赔偿金的主张，因其已主张违法解除的赔偿金，其另行要求经济赔偿的主张无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告汪结主张因被告新厦房地产公司拖欠2016年度考核奖及未足额支付工资致其产生理财收益损失的主张，因原告汪结不能举证证明其关联性，对原告汪结该项主张本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告新厦房地产公司于本判决生效之日起五日内向原告汪结支付赔偿金39999.9元。
二、被告新厦房地产公司于本判决生效之日起五日内向原告汪结支付2016年度考核奖20000元。
三、被告新厦房地产公司于本判决生效之日起五日内向原告汪结支付2016年11月16日至12月15日的工资7165.90元。
四、驳回原告汪结的其它诉讼请求。
案件受理费10元予以免收。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判长 孙展虹
审判员 鲍蓉蓉
审判员 李庆华
二〇一七年五月二十五日
书记员 马 静