福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终3822号
上诉人(原审原告)：蓝勇，男，1985年12月20日出生，汉族，住福建省上杭县。
被上诉人(原审被告)：厦门汉顿贸易有限公司，住所地福建省厦门市同安区工业集中区同安园133号（西侧）501单元。
法定代表人：李民生，董事长。
委托诉讼代理人：李琼芬，职员。
委托诉讼代理人：吴丽娟，北京蓝鹏(厦门)律师事务所执业律师。
上诉人厦门汉顿贸易有限公司（以下简称汉顿公司）因与被上诉人蓝勇劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院(2017)闽0212民初1413号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
汉顿公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判汉顿公司不存在违法解除与蓝勇之间的劳动关系的行为，无需支付赔偿金。事实与理由：1.一审判决将蓝勇举证的QQ聊天记录和其捏造说词当作事实，认定事实不清，是错误的。汉顿公司有跟蓝勇协商，若其辞职汉顿公司12月份工资照发，12月22日至31日可以不用来上班，但要尽快交接，其当场同意。2016年12月22日早上汉顿公司安排几个部门的人与蓝勇交接，其拒绝交接，没有办理任何离职手续的情况下离开公司。蓝勇属于恶劣的自动离职行为。2.蓝勇应承担一部分损失责任。3.蓝勇一审提供的证据理由与客观实际格格不入。汉顿公司庭审中进一步称，蓝勇确实是自动离职。汉顿公司没有通知蓝勇进行工作交接，双方实际上也不存在交接。
蓝勇辩称，汉顿公司所说不是事实，没有依据。汉顿公司拒绝蓝勇上班，表示没有办法为其调岗。汉顿公司的上诉理由不能成立，应予以驳回。
蓝勇向一审法院起诉请求：1.汉顿公司立即支付拖欠的工资5500元；2.汉顿公司立即支付违法解除劳动合同经济赔偿金双倍工资11000元（5500元/月×2月）；3.汉顿公司立即支付未及时支付劳动报酬而产生的经济补偿金5500元；4.汉顿公司承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：2016年4月12日，蓝勇入职汉顿公司电商部。汉顿公司已为蓝勇缴纳社保至2017年2月。汉顿公司因电商部亏损严重，决定撤销电商部，于2016年12月22日通知蓝勇办理工作交接。蓝勇自2016年6月至11月的应发工资（税前工资）为：5492元（5311.27元）、5434元（5253.27元）、5496元（5311.68元）、5509元（5324.68元）、5488元（5303.68元）、5458元（5273.68元），每月含加班费928元。蓝勇在职期间向汉顿公司借取备用金2000元用于日常工作，已花费1817.3元，尚余182.7元。蓝勇于汉顿工资上班至2016年12月24日，之后未再上班。蓝勇认为汉顿公司无故开除，向厦门市同安区劳动争议仲裁委提起仲裁，请求裁决：1.汉顿公司支付2016年12月工资；2.汉顿公司支付违法解除劳动合同赔偿金11000元。庭审中，汉顿公司请求蓝勇赔偿其上班期间给公司造成的损失。2017年2月28日，同安区劳动争议仲裁委作出同劳仲委【2017】66号裁决：1.汉顿公司应于裁决生效之日起七日内支付蓝勇2016年12月工资3658.54元，扣除应归还的备用金182.7元，共计3475.84元；2.驳回汉顿公司的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，汉顿公司支付了仲裁裁决认定的3475.84元。仲裁裁决作出后，蓝勇不服，向一审法院起诉。
一审法院对双方当事人有异议的证据和事实认定如下：
汉顿公司是否解除与蓝勇的劳动关系。2016年12月23日，蓝勇与汉顿公司负责人进行谈话，汉顿公司负责人说：好聚好散，给你五天时间找公司，这个你没来我也给你工资。2016年12月27日，蓝勇与汉顿公司负责人通过QQ通讯工具聊天时，汉顿公司负责人提到：现在两条方案，第一条就是我们前面说的好聚好散，我工资一分钱不会少你的……第二条：你去走司法，我工资会结到12月22日（但不发），也不会有什么补偿金。这样你的申诉金额可以大些。但以上两条都是今天要解决，因为你有不利公司的想法，公司拒绝你再来公司上班，星期一你打卡资料撤掉。由此可见，汉顿公司因电商部亏损决定撤掉电商部，并拒绝让蓝勇上班，撤掉打卡资料，汉顿公司的行为即是作出解除劳动关系的意思表示。
一审法院认为，本案系劳动争议。关于拖欠工资部分，蓝勇上班至2016年12月24日，故汉顿公司应当支付12月1日至24日期间的劳动报酬。汉顿公司缴纳蓝勇医社保至2017年2月份，蓝勇的12月份工资参照蓝勇之前的税前平均工资计算为5296.4元/月×24天÷31天/月=4100.44元。扣除蓝勇应还的备用金182.7元，尚余3917.74元。汉顿公司于裁决后已支付工资3475.84元，故汉顿公司尚应支付441.9元。汉顿公司因电商部亏损撤掉电商部，并因此解除与蓝勇的劳动关系，并无正当理由，属于违法解除劳动合同的情形，应当支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。蓝勇的月平均工资按照其应发工资计算为5479.5元，应剔除加班工资928元，故汉顿公司应支付蓝勇9103元（4551.5元/月×1个月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、厦门汉顿贸易有限公司应于判决生效之日起七日内支付蓝勇2016年12月工资441.9元；二、厦门汉顿贸易有限公司应于判决生效之日起七日内支付蓝勇违法解除劳动合同的赔偿金9103元；三、驳回蓝勇的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定事实，汉顿公司对“2016年12月22日通知蓝勇办理工作交接”及2016年12月23日蓝勇与汉顿公司负责人谈话中的部分内容有异议，对其余事实没有异议。蓝勇对其应发工资“每月含加班费928元”有异议，认为汉顿公司发放的工资中没有包括该加班费。双方当事人对其余事实没有异议，本院对没有争议的事实予以确认。
汉顿公司对“2016年12月22日通知蓝勇办理工作交接”有异议，认为其没有通知蓝勇办理工作交接。经查一审证据QQ记录体现，2016年12月22日汉顿公司负责人谈话中称“办公用品交给小吕，财务上交接给雪琪，后续的工作交给叶总。”汉顿公司辩解称，QQ上会说这句话，是因为蓝勇之前的工作没有起色，是蓝勇自己跟汉顿公司说要辞职，所以才有交接的事情。对于所称蓝勇跟汉顿公司说要辞职一事，蓝勇予以否认，汉顿公司未对其主张进一步提供证据。
本院认为，汉顿公司主张系因蓝勇主动辞职，其才要求蓝勇办理交接，但汉顿公司未提供证据证明，故其主张证据不足不能成立。上述证据可以证明汉顿公司要求蓝勇办理交接的事实。
汉顿公司称，2016年12月23日，蓝勇与汉顿公司负责人进行谈话，汉顿公司负责人说的内容中，没有“好聚好散，给你5天时间找公司，这个你没来我也给你工资”这句话。经查，一审证据2016年12月23日录音内容体现了上述内容，经二审当庭播放录音，双方当事人确认了上述内容。
汉顿公司对一审判决认定2016年12月27日蓝勇与汉顿公司负责人通过QQ通讯工具聊天时汉顿公司负责人提到的内容有异议，认为当日双方根本没有进行QQ聊天。经查一审证据QQ记录体现，2016年12月27日汉顿公司负责人谈话中确实有体现该内容。
综上事实，本院认为，蓝勇一审提供的证据足以证明汉顿公司单方要求蓝勇办理工作交接，以其行为明确表明解除双方之间的劳动关系。汉顿公司解除双方之间的劳动关系，未能提供证据证明有合法的事由，因此一审判决认定汉顿公司违法解除劳动关系并应向蓝勇支付赔偿金，符合有关法律规定。
综上所述，汉顿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由汉顿公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 许向毅
审判员 张南日
二〇一七年十一月二日
书记员 庄维旸
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。