湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终6044号
上诉人（原审原告）：赵金枝，女，1953年10月16日出生，汉族，湖北省枣阳市人，住武汉市洪山区。
委托诉讼代理人：余钢，湖北汉武律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王风华，湖北汉武律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖北省农业科学院南湖子弟学校，住所地武汉市洪山区南湖瑶苑特一号。
法定代表人：许传杰，该校校长。
委托诉讼代理人：王婷，女，该校办公室主任。
委托诉讼代理人：阮祥和，湖北云开正泰律师事务所律师。
上诉人赵金枝因与被上诉人湖北省农业科学院南湖子弟学校（以下简称南湖子弟学校）劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初3919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵金枝上诉请求：撤销原审判决第四项；发回重审或依法改判被上诉人赔偿养老保险待遇损失20万元；诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：本案双方到社会保险管理部门申请补缴社保，但被告知无法办理，一审认定上诉人的社会保险可以补办补缴错误，进而导致驳回上诉人要求被上诉人赔偿因不能补办社会保险导致的损失的诉讼请求。
南湖子弟学校称，上诉人提出的问题已经在一审中作出认定，我方答辩意见与一审一致；经济补偿金、双倍工资均已过时效。双方都同意解除关系，但解除的是劳动关系还是劳务关系一审没有说明，如果是解除劳务关系，则不能给经济补偿，如果是劳动关系，则该关系早已结束。我方没有上诉是因考虑对方的经济情况。
赵金枝向一审法院起诉请求：1、南湖子弟学校赔偿未为赵金枝办理养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致赵金枝不能享受养老保险待遇的损失共计60万元；2、南湖子弟学校支付赵金枝经济补偿金43200元[（1600×13+800）×2]；3、南湖子弟学校支付赵金枝应休未休年假工资28689元（1600÷21.75×130）；4、南湖子弟学校支付2003年9月至2004年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资中一倍即8800元（400×11×2）；5、南湖子弟学校支付赵金枝2004年8月至今未与赵金枝签订无固定期限劳动合同的双倍工资中一倍即35200元（1600×11×2）；6、南湖子弟学校支付赵金枝自2011年10月至今延长加班时间的加班工资139200元（1600×58×1.5）；7、南湖子弟学校支付赵金枝自2011年10月至今周末双休加班工资76505.74元（1600÷21.75×52×2×5×2）。
一审法院认定事实：2003年8月，赵金枝进入南湖子弟学校处从事后勤工作。赵金枝在2003年10月16日达到法定退休年龄时，未办理退休手续，也未享受退休待遇，仍继续在南湖子弟学校处工作至今。赵金枝工作期间吃住在南湖子弟学校处。2016年6月22日，赵金枝申请仲裁。仲裁委以劳动者主体不适格，且已超过法定仲裁时效期间为由决定不予受理。赵金枝不服仲裁裁决，诉至法院，诉请如前。庭审中，赵金枝提出解除与南湖子弟学校的劳动关系，南湖子弟学校表示同意解除与赵金枝之间的关系。
另，南湖子弟学校未与赵金枝签订书面劳动合同，未为赵金枝办理缴纳社会保险。赵金枝自2013年12月起享受新型农村社会养老保险退休待遇，自2013年自行办理缴纳了城镇居民医保。赵金枝在2015年的春节、国庆节及2016年的春节、清明节、五一节值班。南湖子弟学校支付了赵金枝法定节假日值班费工资。赵金枝月平均工资为1600元。
一审法院认为，因根据政策规定，赵金枝的社会保险可以补办补缴，且赵金枝在庭审中也陈述可补办补缴，故赵金枝要求南湖子弟学校赔偿未为赵金枝办理养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致赵金枝不能享受养老保险待遇损失共计60万元的诉讼请求，不予支持。赵金枝虽在2003年10月16日达到法定退休年龄，但并未办理退休手续，未享受退休待遇，直至2013年12月才享受新型农村社会养老保险退休待遇，赵金枝与南湖子弟学校劳动关系应延续至2013年11月止，之后赵金枝与南湖子弟学校形成劳务关系，现赵金枝、南湖子弟学校均同意解除双方之间的关系，但由于南湖子弟学校未为赵金枝办理缴纳社会保险，侵害了赵金枝的权益，故南湖子弟学校应支付赵金枝解除劳动关系经济补偿金17600元（1600元/年×11年，2008年前计算5年工作年限，2008年至2013年11月计算6年的工作年限）。赵金枝要求支付其余经济补偿金的诉讼请求，因没有事实和法律依据，故不予支持。自2008年起职工享受带薪年休假，虽然学校有寒暑假，但南湖子弟学校发放了赵金枝寒暑假工资，其辩称赵金枝享受了寒暑假又没有证据证实，应视为赵金枝未享受年休假，南湖子弟学校也未支付赵金枝未休年休假工资，而赵金枝自2013年12月起与南湖子弟学校形成劳务关系后不存在年休假，扣除已支付的工资，故南湖子弟学校应支付赵金枝未休年休假工资4352元（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，即1600元/月÷21.75天/月×5天/年×5年×200%+1600元/月÷21.75天/月×5天/年×11/12年×200%）。因自2008年劳动合同法施行后，南湖子弟学校未与赵金枝签订书面劳动合同，故南湖子弟学校应支付赵金枝未签订书面劳动合同二倍工资差额17600元（1600元/月×11个月）。赵金枝要求支付其他未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。赵金枝要求南湖子弟学校支付2011年10月至今延长加班时间工资92800元的诉讼请求，因赵金枝从事后勤工作，工作量较轻，劳动强度并不大，工作状态和生活状态相混同，并非在岗时间均用于工作，故不予支持。赵金枝要求南湖子弟学校支付2011年10月至今双休加班工资34132元的诉讼请求，因赵金枝没有证据证明加班事实，故不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决：一、湖北省农业科学院南湖子弟学校于本判决生效之日起十日内支付赵金枝解除劳动关系经济补偿金17600元；二、湖北省农业科学院南湖子弟学校于本判决生效之日起十日内支付赵金枝未休年休假工资4352元；三、湖北省农业科学院南湖子弟学校于本判决生效之日起十日内支付赵金枝未签订书面劳动合同二倍工资差额17600元；四、驳回赵金枝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。
二审中，双方没有提交新证据，对原审查明事实均无异议。
二审查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。双方当事人均确认赵金枝现已不能补缴社保。另查明，2015年11月，为补办赵金枝的养老保险手续，南湖子弟学校填写了《漏保人员补办基本养老保险手续申报表》，后因该校没有社保账户未能补办。
本院认为，关于赵金枝上诉主张的养老保险损失是否应予支持的问题，二审查明，按照2017年7月1日实施的《武汉市职工基本养老保险参保补缴暂行办法》【武人社发（2017）2号】相关规定，赵金枝现已不能补办补缴职工基本养老保险；双方当事人对此亦予确认。南湖子弟学校在与赵金枝的劳动关系存续期间，未能为赵金枝缴纳社保费用，且现已不能补办补缴社会保险，导致赵金枝退休后不能享受职工养老保险待遇。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”并参照湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》【鄂人社发（2009）35号】（十五）“对因政策性原因无法补办、补缴的，应裁定用人单位分别不同社会保险险种，补偿劳动者相应损失：养老保险，可裁决用人单位按劳动者和本单位工作年限，工作每满一年，计发2个月本人申请仲裁前12个月平均工资的补偿费”的规定，南湖子弟学校应对赵金枝的养老保险待遇损失予以弥补。据此，本院对赵金枝的养老保险待遇损失计算为35200元。关于南湖子弟学校认为赵金枝的主张超过仲裁时效的意见，本院认为，依据前述《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险损失的前提是社会保险经办机构不能补办社会保险手续，赵金枝、南湖子弟学校2015年11月仍在办理社会保险补缴手续，从其补缴手续未获审批起至2016年6月赵金枝申请仲裁，没有超过一年的仲裁时效。
综上所述，赵金枝的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初3919号民事判决第一、二、三项；
二、撤销湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初3919号民事判决第四项；
三、湖北省农业科学院南湖子弟学校于本判决生效之日起十日内支付赵金枝养老保险损失35200元；
四、驳回赵金枝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，一审已予以免收。二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨俊广
审 判 员 徐子岑
审 判 员 赵文莉
二〇一七年十一月二十四日
法官助理 杨雨竹
书 记 员 张林薇