上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0113民初2574号
原告：赵永，男，1985年8月18日生，汉族，户籍地四川省。
委托诉讼代理人：樊平，上海志道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：顾毓，上海志道律师事务所律师。
被告：上海大隆超高压设备厂有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：周阿集，董事长。
委托诉讼代理人：仇建忠，上海恒杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：仲伟平。
原告赵永与被告上海大隆超高压设备厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵永及其委托诉讼代理人樊平、被告上海大隆超高压设备厂有限公司的委托诉讼代理人仇建忠、仲伟平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵永提出诉请请求：要求判令被告支付原告2015年11月18日至2016年10月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币(以下币种均为人民币)41,250元、支付2011年11月19日至2015年8月19日期间提成182.5万元、支付解除劳动关系经济补偿金18,750元。事实和理由：原告于2011年11月19日进入被告的关联企业上海赛艺压缩机有限公司(以下简称“赛艺公司”)处，从事销售工作。2013年11月18日起转入被告处在原岗位从事销售工作。原、被告双方签有两份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2015年11月17日。此后，原、被告双方未再签订书面劳动合同，但原告继续在被告处工作，被告应当支付原告未签订劳动合同二倍工资差额。原告入职时即与被告法定代表人周阿集口头约定业务提成，但是被告一直未支付。2015年9月在原告的催讨下，周阿集同意支付原告自入职之日起的提成，并与原告签订了书面协议，但被告至今未支付原告提成款。2016年10月12日原告以被告未续签书面劳动合同，未及时足额支付2016年8月、9月工资和在职期间提成款为由，口头提出解除劳动关系，被告应当依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金。故原告起诉至法院。
被告上海大隆超高压设备厂辩称，同意仲裁关于二倍工资差额的裁决，被告已经按照仲裁裁决书履行了支付义务，不同意原告其余诉讼请求。被告处包括原告在内的所有销售人员均不享受提成，被告从未与原告约定过提成，也未向原告发放过提成。2015年8月1日起被告法定代表人周阿集不再对公司进行管理，被告转由总经理仲伟平全权负责。被告曾以发通告和开会形式将此事告知员工，原告对此十分清楚。被告法定代表人周阿集不可能与原告约定提成，被告也没有与原告签订过协议。周阿集的法人章和被告的公章均由被告处财务进行保管，外借和使用时均需要登记，但偶尔也存在销售人员盖章时脱离财务视线的情况。2015年9月周阿集没有使用过公章和法人章，原告系利用签订销售合同时接触公章和法人章的便利私盖了印章。即使该协议有效，也仅对原告此后的销售行为进行约束。原告在被告处仅为普通销售人员，被告成套设备合同的销售一般通过招投标形式进行，由领导牵头一套人马开展工作，原告仅担任联系人。配件销售合同的价格和交货期均是由领导确定，原告无需开发市场，仅具体办理手续而已。2013年11月18日前原告与被告不存在劳动关系，被告没有支付原告提成的义务。原告于2016年11月12日通过打电话的形式口头提出辞职，未说明原因，故其无权要求被告支付经济补偿金。被告也并非恶意拖欠工资，被告因经营困难，故无奈延迟支付工资，现也已支付完毕。故要求维持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年11月18日进入被告处从事销售工作，每月领取上月工资。原、被告双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2014年11月18日起至2015年11月17日止，约定税前平均工资2,185.30元/月。2016年10月12日原告口头向被告提出辞职，实际工作至当日，原告领取2016年10月工资1,153元。被告于2016年10月25日支付原告2016年8月、9月工资。
原告于2016年10月12日申请仲裁，要求被告支付2015年11月19日至2016年10月12日未签订劳动合同期间二倍工资差额41,250元，2011年11月19日至2015年8月19日期间提成182.50万元，解除劳动关系经济补偿18,750元。仲裁裁决：一、被告支付原告2015年12月18日至2016年10月12日未签订劳动合同期间二倍工资差额31,924.65元；二、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。仲裁裁决后，被告已向原告支付了31,924.65元。
审理中，原告提交了如下证据材料：1、个人收入证明，证明原告的工资由基本工资和提成组成，也证明原告的入职时间为2011年；2、2015年9月1日的协议和鉴定意见书，协议载明“一、乙方(原告)从2011年11月19日进入甲方(被告)公司，在甲方公司从事销售一职，成套合同提成按照总合同金额的5%，配件合同提成按照总合同金额的15%，应收账款提成按照收回总金额的20%，甲方不得以任何理由拒绝支付给乙方提成，应严格按照协议条款支付给乙方相应的提成。二、本协议与原合同同样具有法律效应，是原合同的一部分，本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。”原告称该协议由其拟稿签字后交给法定代表人周阿集，几天后周阿集将已加盖法人章和公章的协议交还给原告。鉴定意见书可以证明协议上的公章和法人章均是被告处的；3、销售合同，证明原告的销售情况。被告对证据1真实性无异议，但对证明目的不认可，认为被告系出于好意为原告购房方便而出具，该证明不能证明原告享有提成；对证据2不予认可，认为虽然经鉴定该协议上公章和法人章确实是被告处的，但是系原告私自加盖。且签章日期为2015年9月1日，故即使该协议有效，也仅对原告此后的销售提成进行约束；对证据3真实性无异议，但是认为销售合同并非原告独立完成，原告仅起辅助作用，大部分合同系原告入职前签订，与被告无关，且部分合同款项尚未收回。
审理中，被告提交了如下证据材料：1、《关于公司管理的规定》、《关于上海大隆超高压设备厂有限公司经营管理中若干问题的协议》，证明自2015年8月1日起，总经理仲伟平全面负责日常生产经营管理，从未与原告签署过所谓提成协议，周阿集已经退出日常生产经营管理，总经理仲伟平拥有对员工聘任和薪资标准及特殊奖励的决定权，周阿集不可能也无权与原告签订所谓的提成“协议”；2、《公章与合同章领用单》，证明为了配合销售需要，销售员向公司领用公章及合同章，原告也领用过，不排除原告提供的“协议”是其私盖公章伪造的；3、《证明》，系黄静秀书写的公章领用情况，证明2015年8月后周阿集未接触过法人章和公章；4、原告签收的2016年8月和2016年9月工资表，证明工资发放情况，该工资明细显示原告工资由基本工资2,800元、电话费补贴100元、工龄工资和加班工资组成；5、招标文件，证明部分销售合同属于招投标项目，原告仅起辅助作用；6、周阿集的证人证言，周阿集到庭作证称公司没有关于提成的规定，其没有与原告约定过提成，也没有签订过提成协议。招投标合同是团队负责，领导带队谈判，原告在销售过程中主要负责办理签合同手续。在签合同过程中，原告曾接触过公章和法人章；7、被告财务黄静秀的证人证言，黄静秀到庭作证称，没有听说过员工有销售提成，原告曾借用过公章，仲伟平到被告处后财务没有出借过法人章；8、被告销售副总吴光伟的证人证言，吴光伟到庭作证称，其月均工资1万元，被告处没有销售提成的规定，原告也从没有找过吴光伟主张过销售提成。销售部门系一个团队，原告具体负责制作标书和办理签合同手续等事宜；9、被告销售员徐俊的证人证言，徐俊到庭作证称没有提成的约定，其没有拿过提成。薪资是人事负责的，其入职时没有与周阿集谈过薪资。仲伟平全面负责工作时曾召开全体职工大会进行过告知。原告对证据1中的规定真实性无异议，对决议的真实性表示无法确定，原告仅清楚仲伟平与周阿集之间有协议，但是不清楚协议的具体内容，且认为周阿集作为法定代表人还是有管理权的，原告的销售业绩是在仲伟平来被告之前完成的，故原告还是找周阿集讨要销售提成；对证据2真实性无异议，认为反而可以证明原告无法接触到法人章，且认为该领用记录是2016年后的，与本案无关；对证据3认为黄静秀系周阿集的侄女，对其陈述周阿集未接触过公章不予认可；对证据4无异议；对证据5真实性无异议，但招投标中前期信息筛选、标书制作都是原告完成的；对证据6认为周阿集本身就是被告的法定代表人，故其不能作为证人出庭作证，原告对其证言也不予认可；对证据7认为黄静秀是周阿集的侄女，与被告具有利害关系，对证人证言不予认可；对证据8、9认为均是被告的员工，与被告有利害关系，对证人证言不予认可。
仲裁审理中，被告提交了2015年10月至2016年9月期间的工资明细以证明原告的工资由基本工资、电话费补贴、工龄工资和加班工资组成，原告共领取上述期间工资共计47,622.50元，扣除加班工资、电话费补贴后原告领取工资共计39,222.50元。原告对工资明细的总额及签字领取情况予以认可，但不认可工资的具体组成。
本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告之间的最后一份劳动合同期限至2015年11月17日止，故被告应当支付原告2015年12月18日至2016年10月12日期间未签订劳动合同期间二倍工资差额。被告主张原告工资由基本工资、电话费补贴、工龄工资和加班工资组成，并提供了原告签收的工资明细，原告虽不认可工资组成然未能提供相应证据予以反驳，故本院采信被告关于工资组成的意见。根据原告的工资发放情况，被告应当支付原告2015年12月18日至2016年10月12日期间未签订劳动合同期间二倍工资差额31,924.65元。原告主张2015年11月19日至2015年12月17日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。因仲裁裁决后，被告已经向原告支付了二倍工资差额的31,924.65元，故被告无需再支付原告该款项。
关于2011年11月19日至2015年8月19日期间提成，被告虽认为2015年9月1日协议上的公章和法人章系原告自行加盖，但是未能就此提供充分证据予以证明，本院对被告的意见不予采纳。原告与被告签有两次劳动合同，但原告在入职后从没有享受过提成，原告也未能提供其他证据证明在提成协议签订前与被告约定过提成或向被告主张过提成款，故本院对原告称在入职时就与被告法定代表人约定提成的意见难以采信。又鉴于2015年9月1日的协议内容系原告撰写，而该协议上无法明确反映出双方对2015年9月1日前销售提成进行确认的意思表示，故本院对于被告称该协议仅对原告自2015年9月起所进行的销售提成具有约束力予以采纳。原告要求被告支付2011年11月19日至2015年8月19日期间提成销售提成款，依据不足，本院难以支持。
关于解除劳动关系经济补偿金，原告于2016年10月12日口头向被告提出辞职，原告称其辞职理由为被告未及时足额支付2016年8月、9月工资和在职期间提成款，被告则对此予以否认。本院认为，原告应就其主张提供证据予以证明，否则应当承担举证不能的责任。现原告未能就以被告未及时足额支付劳动报酬为由辞职提交充分证据予以证明，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海大隆超高压设备厂有限公司应支付原告赵永2015年12月18日至2016年10月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额31,924.65元；(已支付)
二、对原告赵永的其余诉讼请求不予支持。
案件受理费收取5元，保全费5,000元，由原告赵永负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一七年四月二十五日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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