江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣01民终2730号
上诉人（原审被告）：江西雄宇（集团）有限公司，统一社会信用社代码：91360124727762815A。地址：进贤县工业开发区M1-2。
法定代表人：熊友春。
委托诉讼代理人：毛剑平，江西法剑法律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：魏同根，男，1970年02月18日生，汉族，住进贤县。
委托诉讼代理人：万义城，江西秦风（进贤）律师事务所律师。
上诉人江西雄宇（集团）有限公司工因与被上诉人魏同根工伤保险待遇纠纷一案，不服江西省进贤县人民法院（2017）赣0124民初1218号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月12日立案后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。上诉人江西雄宇（集团）有限公司的委托诉讼代理人毛剑平以及被上诉人魏同根的委托诉讼代理人万义城均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江西雄宇（集团）有限公司上诉请求：撤销江西省进贤县人民法院（2017）赣0124民初1218号民事判决，将本案发回重审或者按照1200元每月计算被上诉人应得的各项赔偿款。事实和理由：南昌市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论并未送达给上诉人，该鉴定结论不具有法律效力。一审法院在上诉人提出重新鉴定申请后，未采纳，程序明显不当。同时一审法院认定工资标准为4930元，明显错误，双方的劳动合同约定工资为1200元，应当以此为标准确定各项赔偿款。
被上诉人魏同根答辩意见：上诉人在一审过程中已经知晓了劳动能力鉴定结论，确未在举证期限内申请重新鉴定。而且在一审法院释明后，上诉人并未提出书面申请，应当视作放弃重新鉴定的权利。一审法院根据被上诉人工资银行流水明细确定其平均工资4930元，符合法律规定。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。
魏同根向一审法院诉讼请求：1、判决解除原、被告的劳动关系；2、判决被告立即支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、加班工资（法定节假日、双休日加班及带薪休假加班工资）、降温费、经济补偿金共计人民币182852元；3、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院审理查明：2015年3月25日，原告到被告处从事钻剪工作。2016年11月16日上午，原告在工作中右手手指被设备压伤。江西华仁手足外科医院住院治疗14天，被告支付了原告住院期间花费的住院费、门诊费。2017年01月11日，原告被南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年05月02日，原告伤情经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。双方在工伤事故发生后无法就赔偿事宜达成协议，为此原告向进贤县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但进贤县劳动争议仲裁委员会未予受理此案，现原告对此不服，诉至一审法院。
一审法院另查明，被告未为原告缴纳工伤保险费。原告受伤前在被告处工作的月平均工资为4930元【原告2015年12月份工资3763元、2016年1月份工资0元、2016年2月份工资8866元、2016年3月份工资3581元、2016年4月份工资2877元、2016年5月份工资5375元、2016年6月份工资3776元、2016年7月份工资4889元、2016年8月份工资6432元、2016年9月份工资7471元、2016年10月份工资7012元、2016年11月份工资5121元，计算方式为：（3763+0+8866+3581+2877+5375+3776+4889+6432+7471+7012+5121）÷12个月=4930元/月】。另原告支付了鉴定费260元。
一审法院认为，原告在被告处工作过程中受到伤害，已被依法认定为工伤并构成工伤十级伤残，且原告明确要求解除与被告之间的劳动关系，故原告依法应当享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、鉴定费等各项工伤保险待遇。法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告发生工伤事故时，被告未为其缴纳工伤保险费，故依法应当由被告向原告支付上述各项工伤保险待遇。关于停工留薪期工资。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，原告从受伤之日起进行治疗14天，于2017年5月2日评定伤残等级为十级，故原告诉请4个月的停工留薪期工资部分，一审法院予以支持。据本案查明的事实并结合原告的诉请，被告应当向原告支付的工伤待遇具体为：停工留薪期工资19720元（4930元/月×4个月），一次性伤残补助金34510元（4930元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金19720元（4930元/月×4个月），一次性伤残就业补助金64090元（4930元/月×13个月），鉴定费260元，住院伙食补助费700元（50元/天×14天），护理费1092元（78元/天×14天）。至于原告诉请的交通费500元，一审法院结合其就医的地点，审查后予以支持。原告诉请的加班工资、营养费、降温费、经济补偿金等依据不足，一审法院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款，第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告魏同根与被告江西雄宇（集团）有限公司的劳动关系解除；二、被告江西雄宇（集团）有限公司支付原告魏同根停工留薪期工资19720元、一次性伤残补助金34510元、一次性工伤医疗补助金19720元、一次性伤残就业补助金64090元、鉴定费260元、住院伙食补助费700元、护理费1092元、交通费500元，共计140592元，被告于本判决生效之日起十日内履行；三、驳回原告魏同根的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告江西雄宇（集团）有限公司负担。
二审期间，各方当事人均未提交新证据证明自己的主张。本院二审查明事实与一审法院一致，本院对此予以确认。
本院认为，被上诉人魏同根的工伤伤残鉴定申请由上诉人江西雄宇（集团）有限公司提出，其应当及时了解鉴定结论。且本案诉争的南昌市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论在一审庭审过程中经过了质证，上诉人江西雄宇（集团）有限公司如有充分证据证明此前并未收到该鉴定结论书，可以申请复议，但是其一直未向江西省劳动能力鉴定委员会申请复议，应当视作自身权利的放弃，一审法院采信南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书，并据此确定被上诉人魏同根的伤残等级为十级，符合法律规定。另关于被上诉人魏同根的月平均工资的问题。根据被上诉人魏同根工资发放的银行流水明细显示，其因工受伤前一年即2015年12月至2016年11月期间实际工资收入总计为59160元，一审法院据此确定被上诉人魏同根的平均工资为4930元每月并作为确定工伤保险待遇的依据，并无不当。上诉人主张按照1200元每月确定被上诉人魏同根的工伤保险待遇赔偿，于法无据，本院不予支持。
综上所述，江西雄宇（集团）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10元，由上诉人江西雄宇（集团）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 琳
审判员 龚 江
审判员 周朝阳
二〇一八年一月二十九日
书记员 邓 轩