重庆市大渡口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0104民初5865号
原告：重庆军德石材有限公司，住所地重庆市南岸区南坪镇南兴路228号负1层门面21号。
法定代表人：张焕军，该公司总经理。
委托代理人：李广启，重庆依斯特律师事务所律师，特别授权。
被告：徐安伦，男，汉族，1975年9月21日出生，住重庆市綦江县。
委托代理人：宋正明，重庆市綦江区古南法律服务所法律工作者，特别授权。
原告重庆军德石材有限公司（以下简称“军德石材公司”）诉被告徐安伦劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月14日立案受理后，依法由代理审判员曾继川独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告军德石材公司的委托代理人李广启，被告徐安伦及其委托代理人宋正明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告军德石材公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告按照被告本人工资标准1800元计算一次性伤残补助金19800元（1800元*11月）；2、判决原告按照被告本人工资标准1800元并按照一个月的停工留薪期计算停工留薪期待遇1800元（1800元*1月）3、判决原告承担被告实际治疗右眼创伤第一次和第二次住院所花费的医疗费，并扣除经过社保机构实际报销的医药费金额；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2016年7月22日向大渡口区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求与原告解除劳动关系，并请求原告支付被告工伤待遇。2016年9月12日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付包括一次性伤残补助金等各项待遇及赔偿共计203475.44元。原告收到裁决书后，认为裁决书没有按照被告本人工资标准1800元计算一次性伤残补助金，而是按照同工种的社会平均工资计算该项待遇，于事实不符，也无法律依据。被告在原告工程劳务的承包人廖定刚处工作，法律认为原告承担工伤待遇支付责任，就应该按照原告公司规章制度和标准确定，应该按照被告本人工资标准1800元计算。同理，停工留薪期待遇也应按照被告本人工资标准1800元计算一个月。被告在右眼创伤治疗过程中，不排除医院的诊疗行为导致被告右眼的创伤加重结果，故原告可承担被告实际治疗右眼创伤即第一次住院和第二次住院所花费的医疗费，但对后期间隔了较长时间并更换医疗机构的诊疗费用，原告不应承担，另原告认为被告对诊疗费用进行了社会保险报销，请求扣除被告经过社保机构实际报销的医药费金额。
被告徐安伦辩称，1、仲裁事实认定清楚，裁决正确；2、原告提出的按照1800元/月计算缺乏事实依据和法律依据，被告的停工留薪期应该是6个月；3、医疗费是扣除医保报销的费用。
另被告徐安伦诉称，要求原告支付相关的工伤待遇203475.44元（具体明细与仲裁裁决结论一致,即一次性伤残补助金52118元、一次性工伤医疗补助金31050元、一次性伤残就业补助金62100元、停工留薪期工资28428元、生活津贴3084.44元、鉴定费400元，住院伙食补助费184元、住院期间护理费2200元、交通费300元、医疗费及鉴定检查费23611元）。
本院经审理认定事实如下：2014年10月10日，被告徐安伦到原告承建的大渡口区雅居乐豪园（御宾府）项目工地从事石材安装工作。2014年10月12日，被告在工地用切割机切割大理石时，锯片合金脱落，铁屑溅入右眼受伤。经重庆市西南医院诊断为：1、右眼球内异物伤；2、右眼外伤性白内障；3、右眼眼内炎。2014年10月13日至10月19日、2015年1月13日至1月18日、2015年5月8日至5月13日、2015年8月30日至8月31日、2015年9月6日至9月12日，被告在第三军医大学西南医院、重庆医科大学附属第一医院就诊治疗五次，实际住院23天。2015年9月10日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》，认定被告本次受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2015年11月4日，重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定鉴定通知书》，鉴定结论为捌级，无生活自理障碍。
双方当事人因工伤保险待遇问题发生纠纷，被告徐安伦于2016年7月22日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月12日作出《仲裁裁决书》（渡区劳人仲案字（2016）第373号）。原告不服，遂诉至本院。
在审理过程中，原被告双方确认：仲裁裁决解除双方劳动关系无异议；被告五次住院医疗费扣除医保统筹后，个人支付总额为38611元，被告请求的医疗费及鉴定检查费23611元，已扣除原告借支的15000元。原告确认对仲裁裁决支付被告一次性工伤医疗补助金31050元、一次性伤残就业补助金62100元、生活津贴3084.44元、鉴定费400元，住院伙食补助费184元、住院期间护理费2200元、交通费300元等工伤待遇无异议。
以上事实，有原、被告陈述、《重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（渡区劳人仲案字（2016）第373号）、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、住院病案等证据材料在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，职工因工受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。本案中，被告徐安伦受伤已被认定为工伤，应该享有工伤保险待遇。根据原被告双方的诉请，对于被告享有的一次性工伤医疗补助金31050元、一次性伤残就业补助金62100元、生活津贴3084.44元、鉴定费400元，住院伙食补助费184元、住院期间护理费2200元、交通费300元等工伤待遇共计99318.44元，原被告双方确认无异议，本院依法予以确认。原被告双方在本案中争议的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金和停工留薪期工资。根据规定，被告徐安伦的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，结合被告工伤认定及治疗病案，被告伤情符合眼球穿透性伤口，伴有异物，其对应伤情的停工留薪期应为6个月。审理中，因被告工作3天即受伤，被告陈述约定工资为350元/天，但未能举示相关证据证明，原告主张按其员工薪资表1800元/月计算被告月工资，但员工薪资表为单方制作，未得到被告认可，原被告双方未能确认被告的月工资水平。根据规定，本人工资为职工受伤前12个月的平均工资，被告于2014年10月12日受伤，其受伤前12个月跨越2013年和2014年，对其本人工资应按受伤之日的上一年度2013年社评工资4252元和当年度2014年社评工资4738元分别计算，综合确定其平均工资为4632.3元。则被告一次性伤残补助金为50955.3元（4632.3元/月×11个月），停工留薪期工资应为27793.8元（4632.3元/月×6个月）。对原告诉请按照被告本人工资标准1800元计算一次性伤残补助金和按照一个月的停工留薪期计算停工留薪期待遇的请求，不予支持。对被告诉请原告支付一次性伤残补助金50955.3元，停工留薪期工资27793.8元的请求，合理合法，本院予以支持，超出部分不予支持。2、医疗费及鉴定检查费。本案中，根据被告的工伤认定和医院病历，被告先后五次住院均与工伤相关，原告无证据证明被告后三次住院为医院的诊疗行为导致创伤加重，故对原告诉请承担被告第一次和第二次所花费的医疗费，予以支持，但原告也应承担被告第三、四、五次住院所花费的医疗费。根据原被告双方确认，扣除医保统筹报销和原告借支后，被告所花费的医疗费及鉴定检查费为23611元，本院依法予以确认。对被告诉请原告支付医疗费及鉴定检查费23611元的请求，合理合法，本院予以支持。综上，被告徐安伦在本案中应享受的工伤保险待遇合计为201678.54元。对被告诉请原告支付工伤待遇201678.54元的请求，合理合法，本院予以支持，超出部分不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告重庆军德石材有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告徐安伦工伤待遇201678.54元；
二、驳回原告重庆军德石材有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告徐安伦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由重庆军德石材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起算。
代理审判员 曾继川
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 唐 凤