山东省曲阜市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0881民初3536号
原告：苏见，男，1977年6月3日出生，汉族，住山东省滕州市。
委托诉讼代理人：王延鑫，山东真谛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘金刚，山东真谛律师事务所律师
被告：山东川达线缆有限公司，组织机构代码：67920329-2。
法定代表人：陈永，董事长。
委托诉讼代理人:刘万秀，山东洙泗风律师事务所律师。
委托诉讼代理人：颜景昌，该公司法务专员。
原告苏见与被告山东川达线缆有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年12月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告苏见的委托诉讼代理人王延鑫，被告山东川达线缆有限公司的委托诉讼代理人颜景昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏见诉称，原告与被告于2013年8月15日签订劳动合同，原告担任市场部总监及华北大区总监，双方在合同中对基本工资、相关提成、私车公用及司机补贴等予以约定，但是被告至2015年开始拖欠原告的工资、提成及补贴等，且被告也没有为原告缴纳社会保险金；原告向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后经作出曲劳人仲案字（2016）第102号仲裁裁决书。现原告不服仲裁裁决，为维护自己合法权益，特诉至贵院，请求法院判令：1、被告支付原告华北大区总监2015年6月至10月份工资及提成合计62044.11元，2015年11月至12月份工资及提成13000元，2015年1月至12月预留提成12500元，2015年6月至12月份私车公用购车补贴7291.69元，2015年1月至12月份司机补贴18000元；2、被告支付原告市场部总监2015年5月至12月份工资64000元；3、被告支付原告经济补偿金27500元。4、诉讼费用由被告承担。
被告山东川达线缆有限公司辩称，一、原告所述事实不准确，到目前为止，原告还欠被告借款436900元。二、原告所述工资组成部分不准确，根据公司2014年1月至原告无故离职，原告工资表显示，苏见每月基本工资3000元，原告离职前，工资一直按基本工资3000元发放，原告未提出异议，也认可该基本工资。三、原告在2015年11月原告不服从公司安排，工作不负责任，擅自旷工，给公司造成极大的经济损失及客户货款未及时付清，后原告于2015年12月21日，私自将公司安装的车辆定位摘掉，公司无需承担经济补偿金。
经审理查明，2013年8月15日，原告与被告签订劳动合同，约定：“原告担任市场部总监+京津冀实习大区总监，市场部每月8000元，京津冀总监享受提成；被告每月提供原告22000元借支，原告用提成进行冲抵……”。原告在被告处工作后，一直按京津冀大区总监职位享受底薪3000元加销售提成的待遇，并每月享受22000元借支，一直未享受市场部总监职位的待遇。2014年5月2日双方签订用车协议：“原告自愿全款购买迈腾1.8T领先版汽车作为业务拓展用车；山东川达线缆有限有限公司分（48个月）以现金的形式返还给原告所买车辆的一半购车款（即:1:1返还购车款）从2014年6月1日起到2018年6月1日止；购车款共20万元，被告按月分期支付原告一半购车款…。”。2015年3月6日，原、被告签订2015年鲁龙电缆经营责任书，被告聘任原告为大区经理职位，每月底薪3000元，按销售回款计算提成。2015年12月21日原告车辆定位仪处于离线状态，后原告未在被告处上班工作。2016年8月份，原告向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出曲劳人仲案字[2016]102号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系终止，劳动关系存续时间为2013年8月至2016年8月。2、由被申请人一次性支付申请人的劳动报酬49426.8元、购车补贴7291.7元，以上合计56718.5元，于本裁决书生效后15日内付清。3、驳回申请人的其他诉讼请求。原告对该仲裁不服，向本院起诉，请求法院依法判决1、被告支付原告华北大区总监2015年6月至10月份工资及提成合计62044.11元，2015年11月至12月份工资及提成13000元，2015年1月至12月预留提成12500元，2015年6月至12月份私车公用购车补贴7291.69元，2015年1月至12月份司机补贴18000元；2、被告支付原告市场部总监2015年5月至12月份工资64000元；3、被告支付原告经济补偿金27500元。4、诉讼费用由被告承担。
另查明，原告的工资及销售提成（90%的部分）被告发放到2015年5月，2015年6月至2015年12月的工资及销售提成（90%的部分）被告未发放；被告拖欠原告2015年度预留销售提成（10%的部分）。
本院认为，原告系被告处的职工，双方于2013年8月15日签订劳动合同，已形成劳动合同关系。2015年12月21日，原告所驾驶的业务拓展用车上的定位仪处于离线状态，原告于2015年12月21日后一直未在被告处上班，原、被告均无异议；但被告方并未给原告出具解除双方劳动的证明，故双方的劳动关系处于存续状态，后原告于2016年8月向曲阜市劳动仲裁委提出仲裁要求解除双方的劳动关系，双方的劳动关系存在时间应为2013年8月至2016年8月止。因双方的劳动关系的解除应系原告单方主动提出辞职，按照法律规定，对于原告主张被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
对于原告主张的华北大区总监2015年6月至10月份工资及提成合计62044.11元，2015年11月至12月份工资及提成13000元，2015年1月至12月预留提成12500元的请求，虽原告对被告提供关于原告2015年6月-12月未发工资、费用明细表（记载：工资19757.18元、提成24537.33、2015年1月-10月提成预留10%是5132.26元，11月、12月提成为0）提出异议，但原告未提供相关证据证明其主张，且原告主张销售提成计算方法：只是根据2014年业务平均值推算得出。本院认为，结合双方于2015年3月6日签订2015年鲁龙电缆经营责任书，被告聘任原告为大区经理职位，每月底薪3000元，按销售回款计算提成。故本院认定，原告2015年6月-12月的工资、销售提成及2015年度的预留提成，共计49426.77元（工资19757.18元+提成24537.33、+2015年预留提成10%5132.26元）。对于原告主张的购车补贴7291.7元，因双方签订用车协议，协议中约定了被告对于原告购车补贴的计算方式及返还给原告购车补贴的具体数额，但原告主张7291.7元，符合法律规定，本院予以支持。对于原告主张市场部总监2015年5月至12月份工资64000元，虽双方于2013年8月15日签订的劳动合同中约定市场部月薪8000元，但双方并未履行；后双方于2015年3月6日签订2015年鲁龙电缆经营责任书，约定：原告的工资为基本月工资3000元+销售提成，原告未提出异议，而原告主张的是市场部总监2015年5月至12月份工资，对于此项计算应按照双方于2015年3月6日签订2015年鲁龙电缆经营责任书约定计算。故对于原告此项主张，本院不予支持。对于原告主张的2015年1月至12月份司机补贴，因原告未提供有效的证据，本院不予支持。对于被告主张原告尚欠被告436900元借款未返还，因借款属于经济纠纷，不属于劳动仲裁受案范围，被告可另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条有关规定，判决如下：
一、原告苏见与被告山东川达线缆有限公司劳动关系终止，劳动关系存续时间为2013年8月至2016年8月止；
二、由被告山东川达线缆有限公司一次性支付原告苏见的工资及销售提成49426.8元（2015年6月-12月的工资、销售提成及2015年度的预留提成）、购车补贴7291.7元，共计56718.5元，于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告苏见的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东川达线缆有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审 判 长 孔祥华
人民陪审员 王德军
人民陪审员 徐 峰
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 刘 艳