浙江省云和县人民法院民 事 判 决 书（2015）丽云民初字第440号原告：云和九艺玩具厂，住所地：浙江省云和县云和镇新岭小区**幢*号。负责人：龚火亮，系该厂厂长。委托代理人：赖巧菊，浙江五楼律师事务所律师。被告：柳育春。委托代理人：张永波，浙江五楼律师事务所律师。原告云和九艺玩具厂与被告柳育春工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月22日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员ＸＸ林于2016年1月19日公开开庭进行了审理，在适用简易程序过程中，因案情复杂不宜适用简易程序，后依法组成合议庭适用普通程序于2016年3月24日公开开庭进行了审理。原告云和九艺玩具厂负责人龚火亮及其委托代理人赖巧菊到庭参加诉讼，被告柳育春及其委托代理人张永波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云和九艺玩具厂起诉称，被告柳育春系原告厂里的工人，2014年12月4日被告在原告厂里从事夹料工作时不慎造成左手四个手指锯伤。被告的伤势经云和县人力资源和社会保障局认定，被告柳育春因工负伤。经丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告柳育春因工负伤；经丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告柳育春的伤残等级为七级，之后，原告向浙江省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，鉴定结论为七级。2015年12月8日，云和县劳动仲裁委员会作出裁决，按被告七级伤残等级计算，裁决原告需支付被告停工留薪待遇10378元、住院伙食补助费345元、一次性伤残补助金28080元、一次性工伤医疗补助金40310元、一次性伤残就业补助金40310元、鉴定费300元、交通费403元，合计120126元。后经了解，被告于2010年12月2日在云和汪达玩具厂上班期间受过工伤，伤势为：左拇指末节大部分缺损。经丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为八级。综上，原告认为，被告在原告厂上班之前，左食指、左拇指已经受伤且构成八级伤残，因此，本案被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿金额，应该是按七级标准计算，再减去被告八级伤残费用，原告应赔付的上述三项费用合计为56144元（108700元-52556元）。原告诉至法院，请求依法判令：一、原告支付被告停工留薪待遇、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费合计39972元；二、本案诉讼费用由被告承担。被告柳育春答辩称，被告工伤保险待遇应该按照七级计算，无需扣减之前的八级伤残等级；护理费应当得到支持；停工留薪待遇、一次性伤残补助金应当按照本人工资标准每月6000元计算。原告向法庭提供的证据有：1、原告的营业执照、组织机构代码证、企业负责人身份证明、龚火亮身份证复印件一份，待证原告诉讼主体资格；2、云劳人仲（2015）第400号仲裁裁决书复印件一份，待证被告的工伤保险待遇的赔偿金额是按七级标准计算；3、丽水市劳动能力鉴定委员会于2010年12月2日作出的劳动能力鉴定结论复印件一份，待证被告在云和九艺玩具厂工作构成工伤，左拇指食指末节缺失，左中指环指挫伤；4、2010年12月2日丽水市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，待证被告在云和县汪达玩具厂上班时构成八级伤残；5、安全生产规定及四张照片，待证原告工厂有规章制度第八条明确规定员工在操作时对暴露在外的刀轮是严禁戴手套的，被告未遵守规定，存在严重过错。被告对上述证据发表质证意见：对证据1无异议；对证据2基本无异议，但被告方对护理费、一次性伤残补助金等有异议；对证据3、4无异议；对证据5被告在举证期限届满时，未收到原告方提交的证据，若在举证期限内提交，我方质证意见是该组证据与本案无关联性。被告向法庭提交的证据有：1、丽水市中心医院出具的医疗诊断证明书，待证2014年2月4日至2014年12月27日住院期间需要陪护人员；2、被告在云和九艺玩具厂做工期间的工资手抄本，待证被告工资为6000元/月，部分计件。原告对上述证据发表质证意见：对于证据1原告认为该证据无法单纯以医疗诊断证明书认定，要结合被告方住院情况来综合认定是否需要人护理，从云和县仲裁委员会裁决的内容来看，这份证据是被仲裁委否定掉的，对于护理的主张，被告方没有提出反诉，因此也不予支持；对证据2被告的工资手抄本，并没有经过本案原告的认可，属于个人陈述，不属于证据。经庭审质证，被告对原告提交的证据1、3、4均无异议，本院予以确认；对原告提供的证据2，本院认为该证据符合证据的真实性、合法性、关联性，对该证据本院予以确认。对原、被告提供的其它证据，在合法性、真实性、关联性上有异议，本院认为异议成立，不予认定。经审理查明，原告系个人独资企业，投资人为龚火亮。被告在原告处从事夹料工作，双方未签订劳动合同，未参加工伤保险。2014年12月4日上午8时左右，被告在工作过程中，不慎造成左手四个手指锯伤。当日被送至丽水市中心医院治疗，住院23天，花费医疗费10615.26元，已由原告支付。停工留薪期间为3.8个月（自2014年12月4日起至2015年3月28日止），已由云和县劳动合同人事争议仲裁委员会认定，原、被告双方并无异议。云和县人力资源和社会保障局于2015年4月30日作出云人社工字[2015]128号工伤认定书，认定被告属于工伤。丽水市劳动能力鉴定委员会于2015年6月15日作出丽劳鉴[2015]939号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告伤残等级为七级。浙江省劳动能力鉴定委员会于2015年10月15日作出劳鉴结字[2015]1424号劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为七级，该鉴定结论为最终结论。被告在丽水市劳动能力鉴定委员会花费鉴定费300元。原、被告的劳动关系，已于被告向云和县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时解除。本院认为，被告柳育春于2014年12月4日在原告云和九艺玩具厂所受伤害经云和县人力资源和社会保障局认定为工伤，被告柳育春依法享受相应的工伤保险待遇；另根据浙江省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力再次鉴定结论认定被告柳育春的伤残等级为七级，该鉴定结论为最终结论。上述两项结论认定准确，且事实清楚，本院予以认可。本案原告未替被告办理工伤保险，根据规定应当由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据庭审查明的事实，本院依法确定被告柳育春因本次工伤所享受的工伤保险待遇为：1、停工留薪待遇，因原、被告均未向本院提交相应证据，故本院参照云和县2014年度社会职工年平均工资32774元计算，停工留薪待遇为3.8个月×（32774元/年÷12个月）﹦10378元；2、住院伙食补助费按工伤职工在参保地或者居住地住院治疗期间伙食补助按每天15元的标准予以支付，确定住院伙食补助费为23天×15元/天﹦345元；3、一次性伤残补助金，七级伤残支付标准为13个月本人工资，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，因原告云和九艺玩具厂并未为被告办理工伤保险，故“本人工资”应按职工受伤年度企业工伤保险最低缴费基数即每月2160元计算，一次性伤残补助金为13个月×2160元/月﹦28080元；4、一次性工伤医疗补助金，七级伤残支付标准为10个月上年度全省在岗职工月平均工资（2014年浙江省全社会单位在岗职工月平均工资为4031元），即10个月×4031元/月﹦40310元；5、一次性伤残就业补助金，七级伤残支付标准为10个月上年度全省在岗职工月平均工资（2014年浙江省全社会单位在岗职工月平均工资为4031元），即10个月×4031元/月﹦40310元；6、鉴定费300元；7、交通费403元；上述费用共计120126元。本院认为被告柳育春于2010年在云和县汪达玩具厂受八级工伤，又于2014年12月4日在原告云和九艺玩具厂受七级工伤，属于不同用人单位的两次工伤，不符合人社部《关于执行若干问题意见》（人社部发[2013]34号）第十条之规定：“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”故原告要求扣减八级伤残待遇，无事实和法律依据，本院不予支持。此外，工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，被告柳育春经由云和县人力资源和社会保障局确认为工伤，即依法享受工伤保险待遇，原告认为被告未按用人单位《安全生产规定》操作存在严重过错的主张，无法律依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《工伤保险条例》第一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、原告云和九艺玩具厂于本判决生效之日起五日内支付被告柳育春停工留薪待遇、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费，共计人民币120126元；二、驳回原告云和九艺玩具厂的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告云和九艺玩具厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。审 判 长  于伟东代理审判员  ＸＸ林人民陪审员  刘少云二〇一六年六月十二日书 记 员  罗 露附本案适用的主要法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患××；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《工伤保险条例》第一条：为了保障因工作遭受事故伤害或者患××的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动案件后，当事人增加诉讼请求的，如该请求于讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁。