上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终5851号
上诉人(原审被告)：同济大学附属口腔医院，住所地上海市静安区。
法定代表人：王佐林，院长。
委托诉讼代理人：卞志骏。
被上诉人(原审原告)：卫红，女，1969年8月1日出生，汉族，户籍地上海市静安区。
上诉人同济大学附属口腔医院(以下简称“同济医院”)因与被上诉人卫红劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初8718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
同济医院的上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判同济医院不承担支付义务。事实和理由：同济医院自2006年7月通过党政联席会和职工代表大会制定公休假制度执行至今，全院所有职工，包括卫红全都按照规定执行，期间经过两次修订，均经同济医院职工代表大会举手表决通过，未收到职工提出任何书面异议，足以证明同济医院原先制定的公休假制度在程序上的公平、公正、公开并且合理。同济医院于每年底，根据全院职工当年公休假使用情况对当年应休未休假的职工发放了未休年休假工资报酬。此外2012年6月，经同济医院党政联席会讨论制定了对每年未休或少休公休假的职工在年终进行额外奖励的政策。在2015年年底同济医院已经以公休加班费的形式发放给卫红当年的应休未休年休假工资(卫红已签收)，据此同济医院无需再重复支付卫红2015年未休年休假工资。综上，请求二审法院判如所请。
卫红辩称，对同济医院所述的2012年6月制定的对每年未休或少休公休假的职工在年终进行额外奖励的政策不清楚，也未领到过相应的额外奖励。2015年卫红领到的25,000元年终奖与职工当年应休未休年休假天数没有任何关系，有无全部休完年休假的员工都领到了25,000元。卫红2015年应休未休年休假5天，同济医院理应支付其相应工资。
卫红向一审法院起诉请求：同济医院支付卫红2015年度未休年休假工资7,755元(517元/日×5天×300%)。
一审法院认定事实：卫红于1988年8月进入同济医院工作，属于事业单位编制。2016年6月23日，卫红与同济医院签订聘用合同，有效期自2016年7月1日至2017年6月30日止，卫红担任消毒供应中心内勤护士工作岗位，专业技术职务为护师，同济医院根据国家、上海市人民政府和单位的有关规定付给和调整卫红的月工资、各项补贴费和奖金。
2017年2月15日，卫红向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求同济医院支付2015年未休年休假5天的工资7,755元。2017年2月20日，该仲裁委员会作出沪劳人仲(2017)通字第35号通知书，决定不予受理。卫红不服，诉至一审法院，提出如上诉请。
同济医院的职工休假制度规定：各科室负责人应合理安排科室人员休假，且积休与公休等累计每月不超过三天。如超过三天的，则扣发全额当月全勤绩效、全额职工贡献绩效，并根据超出天数，扣发当月绩效工资：超过三天，扣除当月绩效工资的1/3，满5天的扣除当月绩效工资的1/2，超过5天的，扣除当月绩效工资(临床医生除外)。建议按季分解安排休假，控制连续休息，工作日连续休息不得超过三天，如超过三天，则扣发全额当月全勤绩效、全额职工贡献绩效，并根据超出天数，扣发当月绩效工资：超过三天，扣除当月绩效工资的1/3，满5天的扣除当月绩效工资的1/2，超过5天的，扣除当月绩效工资(临床医生除外)。以下情况可连续休假：1、完成医教研系列岗位考核相应文章或课题业绩的人员如未休寒暑假，每年可享受一次在其本人公休假天数内的工作日连续休假，不影响工资、季度绩效、全勤绩效和职工贡献绩效的发放。2、其余人员入院满一年后每年可享受一次不超过5天的工作日连续休假，不影响工资、季度绩效、全勤绩效的发放。国家法定假日、休息日不计入年公休假内。凡需休假的，均以半天开始计算。原则上公休假仅限当年使用，不可跨年度使用。寒暑假、探亲假、公休假不得兼休。职工无故旷工两天以上，或被行政拘留、行政记大过以上处分的，不享受当年公休假。职工休假应由本部门在保证完成工作任务的前提下统一安排，分批进行，在工作繁忙季度，原则上不安排休假。职工按国家劳动法相关规定休假，应事先安排好所有工作并征得部门负责人同意方可执行；科室负责人休假须征得主管院长同意，提前通知院办。超过三天(不含三天)须向院办提交书面请假单，经批准后方可休假，否则以旷工处理。紧急情况可电话通知，再委托他人在一日内补交书面请假单，否则以旷工处理。
一审法院认为，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。结合本案，首先，同济医院认为职工没有休完的年休假视为自动放弃，不支付折算工资，但是同济医院的此项主张并没有在单位的相关规章制度中作出明确规定，未履行向劳动者告知的义务。其次，同济医院辩称年休假没有休完的视为自动放弃，系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的行为，与相关法律法规的规定相悖。再次，同济医院在本案中也未举证证明已安排卫红休2015年度的年休假，由于卫红本人原因并书面提出不休年休假的事实。因此，对同济医院的辩称意见不予采纳。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，双方对2015年度卫红仅使用9.5天年休假没有异议，结合卫红2015年度的日平均工资标准，依法确定同济医院应支付卫红2015年度未休年休假工资5,170元(517元/日×5天×200%)。据此判决：同济大学附属口腔医院应于本判决生效之日起十日内支付卫红2015年度未休年休假工资5,170元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。同济医院提交的第一份证据是2015年职工加班费签收单，证明2015年年底同济医院已以加班费的形式支付卫红2015年应休未休年休假工资。同济医院提交的第二份证据是同济医院职工休假制度，其中第二、(三)，二、(四)证明卫红2015年度年休假当年未休部分已作废。卫红对上述两份证据的真实性无异议，但认为无法证明同济医院的观点。
综上，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。同济医院主张已以公休加班费的形式支付卫红2015年应休未休年休假工资，且卫红也已签收，故不应再重复支付。且卫红2015年度的年休假在当年未休完视为放弃。但根据本案在案证据以及双方称述来看，同济医院提供的公休假制度并不能证明卫红对2015年度应休未休年休假视为放弃。且同济医院也无证据证明由卫红签收的25,000元是2015年度应休未休年休假工资，卫红对此亦不予认可，故对同济医院的上述主张，本院不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人同济大学附属口腔医院负担。
本判决为终审判决。
法官助理梁芳
审判长 徐树良
审判员 姜 婷
审判员 易苏苏
二〇一七年八月二十五日
书记员 徐丹阳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。