江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0585民初3008号
原告：苏州东帝士纤维地毯有限公司，住所地太仓市城厢镇体育西路、二0四国道西侧一号，统一社会信用代码913205856082722234。
法定代表人：郑寿全，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。
被告：袁利刚，男，汉族，1976年10月29日出生，住太仓市。
委托诉讼代理人：陶乙成，江苏金太律师事务所律师。
委托诉讼代理人：严丹婷，江苏金太律师事务所律师。
原告苏州东帝士纤维地毯有限公司（以下简称东帝士公司）与被告袁利刚劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月25日立案后，依法由审判员王月独任审判，适用简易程序分别于2017年6月23日、2017年7月18日公开开庭进行了审理。原告东帝士公司的委托诉讼代理人王一敏、被告袁利刚及其委托诉讼代理人陶乙成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东帝士公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金120732.60元及2016年度年终奖差额3932元。事实与理由：1997年7月，被告进入原告处工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2017年1月，因被告工作表现不佳，原告欲对其降职后又撤销，故2017年1月份工资中职务补贴的发放时间略有延迟，但仍在工资支付周期的合理期限内支付，原告并无克扣、拖欠被告劳动报酬的恶意。被告提出解除劳动合同要求原告支付经济补偿金无事实依据，被告也不符合领取2016年度剩余年终奖的条件。故原告不服仲裁裁决，诉至法院。
被告袁利刚辩称：1.被告于2017年1月前的本薪即基本工资是4045元/月，但2017年1月的本薪却是3535元，足以证明原告对被告进行降薪、克扣被告工资。被告于2017年2月13日就原告的降薪行为找人事交涉但未果，后又于2017年2月17日书面发函要求原告补足拖欠的工资，但原告仍未理涉，被告万般无奈解除劳动合同，合理合法。2.原告对被告降职降薪没有任何事实及法律依据，应当认为是违法。原告在收到被告解除通知后才补发工资的行为，非但不能否认原告对被告降薪、未及时足额支付劳动报酬这一事实，反而恰恰证实原告对被告降薪于法无据，原告违背了诚信履行劳动合同原则。被告解除劳动合同是由于原告的违法行为导致的，被告要求原告支付经济补偿金应予支持。3.年终奖是劳动报酬的组成部分，被告于2016年度正常提供劳动，原告理应支付其该年度年终奖。综上，仲裁裁决书查明的事实清楚、适用法律准确，坚持仲裁请求。
本院经审理认定事实如下：被告袁利刚于1997年7月进入苏州东伊化纤制品有限公司工作。2008年1月，苏州东伊化纤制品有限公司与被告袁利刚签订了自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同并参加了社会保险，合同约定被告袁利刚从事组长工作，每月10日为发薪日。
2012年8月1日，苏州东伊化纤制品有限公司合并入原告东帝士公司。苏州东伊化纤制品有限公司所有员工在工资、岗位、福利等均不变、工作年限连续计算的前提下，并入原告东帝士公司，劳动合同不再重新签订。
2017年2月10日，原告东帝士公司向被告袁利刚发放2017年1月工资4540.26元。
2017年2月13日，被告袁利刚就工资少发事宜至原告东帝士公司人事处交涉。
2017年2月17日，被告袁利刚向原告东帝士公司发出书面通知，载明“本人袁利刚系贵司的员工，根据本人计算，关于本人2017年1月份的工资贵司少发了本人647元，故本人要求贵司自接到本通知书之日起的三日内向本人补足少发的647元工资”，原告东帝士公司于2017年2月18日收到该通知。
2017年2月22日，被告袁利刚向原告东帝士公司发出通知书，载明“因贵司对劳动者袁利刚先生存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，袁利刚先生立即与贵单位解除劳动关系，并请贵单位自接到本通知书之日起三日内向袁利刚先生支付相应的经济补偿金，补足工资差额及社会保险费差额”，原告东帝士公司于2017年2月23日收到该通知。
2017年2月24日，原告东帝士公司在扣除税金后向被告袁利刚补发2017年1月工资差额612.13元。
2017年3月7日，被告袁利刚向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.东帝士公司支付袁利刚解除劳动合同经济补偿金120732.60元；2.东帝士公司支付袁利刚2016年度年终奖差额3923元；3.东帝士公司支付袁利刚2017年1月工资差额647元。仲裁过程中，袁利刚撤回第三项仲裁请求。太仓市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月5日作出太劳人仲案字[2017]第216号仲裁裁决书，裁决自本裁决书生效之日起十五日内东帝士公司一次性支付袁利刚解除劳动合同经济补偿金120732.60元、2016年度年终奖差额3932元。原告东帝士公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另，仲裁过程中及本案审理过程中，原、被告均确认被告袁利刚2016年度年终奖数额还存在差额3932元尚未支付、被告袁利刚离职前十二月平均工资为6036.63元、2017年1月份被告袁利刚的社保原告东帝士公司已缴纳。
以上事实，有原告东帝士公司提供的仲裁裁决书、劳动合同书、公布函、国内支付业务付款回单，被告袁利刚提供的工资单、录音及文字整理、书面通知书及邮寄凭证、通知书及送达凭证、银行交易明细、社会保险缴费明细等证据及原、被告当庭陈述在卷予以佐证。
本案的争议焦点在于：原告东帝士公司是否应支付被告袁利刚解除劳动合同的经济补偿金120732.60元、2016年度年终奖差额3932元。
关于解除劳动合同的经济补偿金。原告东帝士公司认为：被告袁利刚原任职组长职位，因公司认为其管理工作不到位，故于2017年1月作出降职为副组长的决定，职务补贴也相应减少。后被告对降职决定、扣发职务补贴有异议，找原告人事进行沟通和交涉。原告考虑到被告工作年限较久，给予被告机会，故撤销降职决定并补发了扣发的职务补贴。撤销决定没有书面的，因为当时降职决定也没有送达被告，故撤销决定也没有另外再向被告送达。合同约定工资发放时间是每月10日，同时也明确了如遇节假日可延迟或提前两天发放，被告2017年1月的工资是分两期支付，第二次支付是在2017年2月24日，2017年2月24日与2017年2月10日确实隔了一段时间，但系事出有因。原告作出降职决定后又自动撤销了降职决定并补发了工资差额，发放时间是在2017年2月，故原告认为发放时间仍是合理的。
被告袁利刚认为：原告扣发工资后，被告于2017年2月13日找原告人事进行交涉无果，被告又于2017年2月17日发函要求原告补发扣发的工资，原告在收到函后仍不予理涉，故被告委托律师于2017年2月22日发函要求解除劳动关系，双方劳动关系已经解除。在之前的发函行为中原告已经明确并以自己的行为表明不会补发之前的工资，被告也是在穷尽手段后才要求解除劳动关系。原告在劳动关系解除后补发工资的行为明显是在滥用权力，也不足以改正或者补救之前的扣发工资行为。
本院认为：《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条第（一）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助，具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能，在某种程度上也具有违约金的功能，是劳动法上特有的和独立的解约补偿方式。法律规定的目的是为了保护劳动者及时足额地取得劳动报酬，并促使劳动合同当事人双方都诚信履行。本案原、被告双方已签订无固定期限劳动合同，符合法律规定，均应按照合同进行履行。审理过程中，原、被告双方对于2017年1月被告的实发工资应当是5152.39元，但2017年2月10日原告东帝士公司只发放被告袁利刚4540.26元的事实均无异议。经过原、被告举证质证及庭审陈述，本院注意到以下几点：（1）原、被告签订的劳动合同中明确每月10日为发薪日。原告东帝士公司提供的规章制度职薪第3.1条亦载明“薪资定为次月十日发给，记薪期间为一日至月底，若发薪日适逢例假日（春节除外另行通知），可提前一天或延后一天发给”；（2）被告袁利刚先是于2017年2月13日就工资少发事宜至原告东帝士公司人事处交涉。在交涉无果后，被告袁利刚于2017年2月17日向原告东帝士公司发出书面通知，该通知中载明要求原告东帝士公司自接到本通知书之日起的三日内补足少发的工资。在原告东帝士公司三日内仍未补足少发工资后，被告袁利刚于2017年2月22日向原告东帝士公司发送解除劳动合同通知书；（3）解除劳动合同通知书于2017年2月23日到达原告东帝士公司，原告东帝士公司补发工资的时间在解除劳动关系通知书到达时间之后；（4）被告袁利刚陈述其并未收到原告东帝士公司的降职通知，原告东帝士公司也未提供其将降职通知送达给被告袁利刚的相关证据。综上分析，可以确定原告东帝士公司并未及时足额向被告袁利刚支付2017年1月的劳动报酬，被告袁利刚以此要求解除与原告东帝士公司之间的劳动关系符合法律规定，原告东帝士公司应支付被告袁利刚经济补偿金6036.63元/月*20个月=120732.60元。
关于2016年度年终奖差额3932元。年终奖是劳动报酬的组成部分，2016年度被告袁利刚已在原告东帝士公司处提供正常劳动，原告东帝士公司认为被告袁利刚于2017年2月22日已离职，不符合年终奖的发放条件，但并未提供年终奖约定的相关证据，原告东帝士公司提供的规章制度中亦无关于年终奖的相关规定，故原告东帝士公司应向被告袁利刚支付2016年度年终奖差额3932元。
另被告袁利刚在仲裁过程中主张的2017年1月工资差额647元，后又撤回该仲裁诉请，本院亦无异议。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告东帝士公司于本判决生效之日起10日内支付被告袁利刚解除劳动合同经济补偿金120732.60元、2016年度年终奖差额3932元；
二、驳回原告东帝士公司的诉讼请求。
上述第一项的履行方式：原告如采用转帐方式支付，请汇入太仓市人民法院账户（账户名称：太仓市人民法院案款专户，开户银行：中国建设银行股份有限公司太仓分行，账号：32×××31）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告东帝士公司负担（该款原告已预交，本院不再退还，由被告在履行本判决的同时按照负担额直接支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于苏州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76，开户行：中国农业银行苏
州苏福路支行）。
审判员 王 月
二〇一七年八月十日
书记员 陈筱璐