北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初14402号
原告：张小野，男，1982年9月5日出生。
委托诉讼代理人：李永慧，北京银雷律师事务所律师。
被告：北京金源时代购物中心有限公司，住所地北京市海淀区远大路1号金源时代购物中心六层651号。
法定代表人：卢钟林，总经理。
委托诉讼代理人：黄崇河，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：吴枫楠，男，该公司员工。
原告张小野与被告北京金源时代购物中心有限公司（以下简称金源时代公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张小野之委托诉讼代理人李永慧与被告金源时代公司之委托诉讼代理人黄崇河、吴枫楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张小野向本院提出诉讼请求：金源时代公司支付我：1、2015年8月1日至2015年12月31日期间工资35501.25元；2、解除劳动合同经济补偿金92211.32元。金源时代公司承担本案诉讼费。事实和理由：我于2004年5月入职金源时代公司，因金源时代公司故意拖欠我劳动报酬，包括正常工资及加班工资且社保有一段时间没有缴纳，基数过低。我于2016年1月31日通知公司，即时解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，故起诉至法院。
金源时代公司辩称，2015年8月1日至2015年12月31日期间的工资我公司已经通知张小野来公司领取，但其未来公司领取。张小野个人提出离职，不符合领取经济补偿金的情形。我公司同意仲裁裁决，不同意张小野的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：张小野于2004年5月4日入职金源时代公司，于2016年1月31日离职。2016年1月31日，张小野出具解除劳动合同通知书一份（以下简称解除通知），载明：“北京金源时代购物中心有限公司：我是北京金源时代购物中心有限公司保安部主管张小野。身份证号：×××我是2004年5月入职，由于公司无故拖欠我劳动报酬包括正常工资及加班工资且社保有一段时间没交且交纳基数过低，现我要求于2016年1月31日与公司即时解除劳动合同”。金源时代公司认可收到了解除通知。
张小野主张其月工资标准为7100元，金源时代公司每月15日左右通过银行转账形式支付上一个自然月工资。金源时代公司主张张小野的月工资标准为基本工资1800元+工龄工资（2015年8月开始为每月600元）+加班工资，每月15日左右发放上一个自然月工资，有时通过银行转账形式支付，有时以现金形式支付。张小野为证明其主张，并提交银行交易记录予以佐证，根据银行交易记录显示，张小野2015年2月至2015年7月期间的实发工资数额分别为：5010.34元、5010.34元、4859.45元、4869.15元、4486.52元、2254.47元。2016年2月15日，金源时代公司支付张小野2016年1月份工资1665.8元。金源时代公司对银行交易记录的真实性予以认可，对张小野主张的证明目的不予认可。为证明其公司的主张，金源时代公司并提交2015年1月至2015年5月期间的工资表予以佐证。工资表显示张小野的月工资由基本工资、工龄工资、加班工资、绩效工资组成。2015年1月至2015年3月期间，每月基本工资为1600元，工龄工资为550元，加班工资均为3000元，绩效工资为0。2015年4月至2015年5月期间，每月基本工资为1800元，工龄工资为550元，每月加班工资均为2650元，绩效工资为0。工资表中签字盖章一栏载有“张小野”字样签名，张小野对2015年1月工资表的真实性予以认可，2015年2月至2015年4月工资表无法确认，对2015年5月的工资表中签字的真实性不认可，因为名字没有写全。庭审中，张小野对工资表中签名的真实性均不申请鉴定。
另查，就2015年8月1日至2015年12月31日期间工资一节，张小野主张金源时代公司无故拖欠其上述期间的工资。金源时代公司则主张员工工资依据每月出勤核算出具体金额，需要员工进行签字确认后通过银行转账形式支付，因张小野自2015年7月起不再对工资进行确认，故其公司通知张小野来领取现金而其未来领取。为证明该主张，金源时代公司并提交快递单、查询结果及短信予以佐证。快递单（单号为1038709613515）显示寄件人为金源时代公司人事行政部，收件人为张小野，电话为136XX****XX，收件人地址为北京市海淀区远大路1号北京金源时代购物中心有限公司B2层保安部办公室。邮寄文件名称为张小野请尽快到公司财务部领取2015年8-9月份工资。查询结果显示该份快递于2015年11月13日寄出，2015年11月14日投递并由本人签收。快递单（单号为1037498005615）显示寄件人为金源时代公司人事行政部，收件人为张小野，电话为136XX****XX，收件人地址为北京市海淀区远大路1号北京金源时代购物中心有限公司B2层保安部办公室。邮寄文件名称为张小野请尽快到公司财务部领取2015年10月份工资。查询结果显示该份快递于2015年11月20日寄出，2015年11月21日投递并由本人签收。快递单（单号为1016252063518）显示寄件人为金源时代公司人事行政部，收件人为张小野，电话为136XX****XX，收件人地址为北京市海淀区远大路1号北京金源时代购物中心有限公司B2层保安部办公室。邮寄文件名称为张小野请速到公司财务部领取2015年11月份工资（催领工资通知）。查询结果显示该份快递于2015年12月15日寄出，2015年12月16日投递并由他人代收。快递单（单号为1076833108917）显示寄件人为金源时代公司人事行政部，收件人为张小野，电话为136XX****XX，收件人地址为北京市海淀区远大路1号北京金源时代购物中心有限公司B1层保安部办公室。邮寄文件名称为张小野你2015年12月工资至今未领，请速到财务部领取现金，否则视你为故意拒绝领取工资，后果由你本人自负。查询结果显示该份快递于2016年1月15日寄出，2016年1月16日投递并由本人收。张小野对快递单的真实性予以认可，但否认收到上述快递。庭审中，张小野认可其手机号码为136XXXX****。金源时代公司主张短信为其公司员工吴XX与张小野之间的记录，其中内容如下：“吴：小野你和我激动啥呢？我平时对你也不错吧？大家工作职责不同而已。心态决定一切，别把自己弄那么累。张小野，这几天人事部给你打电话你都不接，通知你2015年8月份的工资到财务部谷XX那领一下现金，你8月份出勤没有加班，没有加班工资。张：你谁呀？我不认识你﹗谁说我没加呀﹗加了﹗吴：我是人事部吴XX。张：别骚扰我”。张小野对短信的真实性予以认可，对金源时代公司的证明目的不予认可。根据金源时代公司提交的2015年8月至2015年12月期间的工资表显示，张小野上述期间的实发工资数额分别为：1802.47元、1704.97元、1640.4元、1605.8元、1744.14元，其中每月的工龄工资为550元。张小野对上述期间的实发工资数额认可，但主张每月存在50元工龄工资差额，且未包括加班工资。庭审中，张小野主张2015年8月1日至2015年12月31日期间每日延时加班1-4小时，周六日均存在加班。对此，金源时代公司予以否认。张小野未就其主张的加班事实举证。
再查，金源时代公司为张小野缴纳了2010年1月至2015年12月期间的社会保险，其中2012年1月至2015年12月期间的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤及生育。
张小野以要求金源时代公司支付2015年8月1日至2015年12月31日期间工资及解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、金源时代公司支付张小野2015年8月1日至2015年12月31日期间的工资8706.61元；二：驳回张小野的其他仲裁请求。张小野不服上述裁决，于法定期限内向本院提起了诉讼。金源时代公司在仲裁裁决作出后已向张小野支付2015年8月1日至2015年12月31日期间的工资8706.61元。
上述事实，有双方当事人陈述、解除通知、快递单、查询结果、短信及京海劳人仲字[2016]第5285号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，张小野虽对金源时代公司提交的2015年2月至2015年5月期间的工资表不予认可，但根据其所认可的2015年1月工资表可见，其工资组成与金源时代公司所主张的标准相一致，故本院对张小野所主张的工资标准不予采信，采信金源时代公司关于张小野工资组成的主张。
就张小野主张的2015年8月1日至2015年12月31日期间工资中所包含的加班工资一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，张小野主张2015年8月1日至2015年12月31日期间存在加班，但未就所主张的加班事实举证，故应由其承担不利的法律后果，故其要求金源时代公司支付上述期间加班工资之请求，本院不予支持。张小野对金源时代公司所提交的2015年8月至2015年12月期间工资表中实发工资数额予以认可，对此本院不持异议。根据金源时代公司的陈述，上述期间张小野的工龄工资为每月600元，而工资表中仅为550元，故金源时代公司应补足差额。经本院核算，扣除已经支付的工资，金源时代公司应支付张小野2015年8月1日至2015年12月31日期间工资差额250元。
就解除劳动合同经济补偿金一节，本院认为，法律规定劳动者在特定情形下的法定单方解除权，其目的是为了遏制用人单位严重损害劳动者合法权益的违法行为，保证劳动者的基本人身权利、财产权利不受侵犯。如果用人单位的违法行为显著轻微，未对劳动者的人身权利、财产权利造成实质损害，劳动合同有继续履行基础的，则不符合行使解除权并获得解除劳动合同经济补偿金的条件。就本案而言，其一、金源时代公司已经按照本市规定的险种为张小野缴纳了社会保险，张小野以存在断缴及基数差为由提出解除劳动合同，不符合劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形；其二、金源时代公司所提交的工资表中载有张小野的签字，此情形与金源时代公司关于员工工资依据每月出勤核算出具体金额，需要员工进行签字确认后通过银行转账形式支付的主张能够相互印证。同时，张小野虽否认收到金源时代公司邮寄的快递单，但快递单中所留存的电话为张小野本人电话，且查询结果中亦显示由本人收或他人代收，在无相反证据的情况下，本院对张小野的上述主张不予采信。相反，结合短信记录可以证明金源时代公司已向张小野履行了通知领取工资的义务，而并非无故拖欠工资。2015年8月1日至2015年12月31日期间，金源时代公司支付张小野的工资虽存在250元差额，但不足以达到迫使劳动者提出解除的程度，上述欠薪行为并不会对张小野及其家人的正常生活构成实质影响，更不会导致双方签订的劳动合同目的无法实现，本院通过判决金源时代公司补发工资的方式，足以达到弥补张小野的经济损失，同时惩戒用人单位的效果。张小野以金源时代公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，与法律设定的劳动者单方解除权并获得解除劳动合同经济补偿金的立法目的不符。综合上述两点，金源时代公司无需支付张小野解除劳动合同经济补偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决如下：
一、北京金源时代购物中心有限公司支付张小野二Ｏ一五年八月一日至二Ｏ一五年十二月三十一日期间工资八千九百五十六元六角一分，已支付八千七百零六元六角一分，余款二百五十元于本判决生效后七日内执行；
二、驳回张小野的其他诉讼请求。
如果北京金源时代购物中心有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（张小野预交五元），由北京金源时代购物中心有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 李 鹏
人民陪审员 杜秀荣
人民陪审员 张 红
二〇一七年三月二日
书 记 员 程艳晶