广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法民一初字第1491号
原告：刘金泉，住江西省吉安市安福县。
委托代理人：彭斌，系广东南日律师事务所律师。
被告：广州通信研究所（中国电子科技集团公司第七研究所），住所地广东省广州市海珠区。
法定代表人：韩玉辉，任职所长。
委托代理人：张亮，系该所职员。
委托代理人：罗其通，系广东金轮律师事务所律师。
原告刘金泉诉被告广州通信研究所（中国电子科技集团公司第七研究所）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘金泉的委托代理人彭斌，被告广州通信研究所（中国电子科技集团公司第七研究所）的委托代理人张亮、罗其通均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘金泉诉称：我于1995年入职被告处，担任焊接工艺操作员。我在被告处工作期间，被告长期安排我加班，加班费又远低于国家规定，多年来共拖欠我的加班费数万元。故我依法向被告提出辞职并要求被告依法补发加班费并向我支付经济补偿。根据我2013年8月至2014年2月的平均工资为3763.18元／月，我的加班费计算基数应以3763.18元为准。我对广东省劳动人事争议调解仲裁院作出的粤劳人仲案终字（2014）135号仲裁裁决书不服，故我特向法院提起诉讼，请求判令被告向我支付加班费268130.28元、经济补偿52060.44元。
被告广州通信研究所（中国电子科技集团公司第七研究所）辩称：我所已足额向原告支付加班费，不存在未及时足额支付劳动报酬的情形。根据我所与原告签订的劳动合同，原告每月基本工资为780元。根据我所的制度，加班费的计算标准按广州市最低工资标准核算小时单价。在本案仲裁阶段原、被告双方已确认加班费是按同期广州市最低工资标准为计算基数。我所属于军工科研事业单位，实施军工科研事业单位财务制度，在工资核算科目里未设置专门的加班费科目，加班费在部门专项和绩效奖金科目中体现。原告在我所工作十几年，并未对加班费提出异议。原告要求我所支付入职以来的所有加班工资，毫无事实依据，且早已超出仲裁时效，应当予以驳回。
2014年春节后，原告向我所提出工资待遇不高、难以维持家庭生活，有辞职的意向，并提出我所未足额发放加班费。我所为挽留原告，向原告发放了3855.03元，原告对加班费问题不再有异议。原告于2014年5月8日向我所提出辞职，原因为“本人申请离职”。我所在挽留无效的情况下为其办理了离职手续。原告的辞职原因并非是我所未向其足额支付加班费，故原告要求我所支付经济补偿金并无法律依据。因此，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告于1995年9月入职被告处，担任焊接工。双方于2008年签订无固定期限的劳动合同，约定原告的岗位工资为780元／月，实行每天工作8小时、每周工作5天的标准工时工作制，原告的绩效薪酬或奖金的计发办法及原告的津贴、补贴的发放标准和办法为《机械加工中心外聘员工管理办法》。原、被告均未提交《机械加工中心外聘员工管理办法》。
原告在被告处工作期间，被告每月向原告通过银行转账的方式发放工资，工资中包括不固定数额的“部门专项”及“绩效奖金”，该“部门专项”包括加班费和其他款项。被告主张“绩效奖金”中亦包含加班费，对此原告不予确认。被告提供工资发放明细表证明其已向原告发放2012年5月至2014年4月的“部门专项”6576.23元。原告对该工资发放明细表表示不予确认，且表示其不清楚每月收到的工资数额。但原告亦提供了部分月份的工资条，工资条的内容与被告提供的工资发放明细表一致。
原、被告分别向本院提交不同版本的《机械加工厂薪酬管理实施办法（试行）》，并分别由其他员工在两个版本的文件上签名证明其提交的版本为正式公布实施的版本。被告提供加班时间统计表证明原告于2012年5月至2013年4月期间累计延长工作时间83小时、休息日加班213.9小时，于2013年5月至2014年4月累计延长工作时间81.5小时、休息日加班225.5小时。被告提供工资发放申请表显示其已在“部门专项”中向原告发放2012年5月至2014年4月的“加班专项”3915元。原告对上述表格均不予确认。原告提交自行统计的表格，证明其2013年5月至2014年4月应得加班费5126.58元、已发加班费1830.09元、未得加班费为3296.49元，该表格记载的加班时间与被告提供的加班时间统计表一致。该表格上计算工作日延长加班工资的计算基数是13.36元／小时、休息日加倍工资的计算基数是17.82元／小时。被告表示因原告有辞职意向，为挽留原告，故根据原告自行统计的数额，于2014年4月10日向原告发放加班费3296.49元及专项奖励736.72元。
原告提供谈话录音资料，证明其因被告克扣工资而主动提出离职，对此被告表示不予确认。该录音中仅记载原告要求被告签收离职申请书，但未说明该申请书的具体内容。原告提供ems邮寄快递单和交寄邮件收据，证明其于2014年4月7日向被告寄出因被告克扣工资、未足额支付劳动报酬、长期安排加班而解除劳动合同并要求被告支付经济补偿的信函。该快递单上显示快递物品为“文件”。被告则提供该快递单的查询记录显示该快递并未妥投。被告提供原告填写的离职申请表，证明原告离职原因为“本人申请离职”。对此原告确认该申请表是其本人所写，但该申请表是统一办理离职手续时填写，不能证明其离职原因。
原告离职后，向广东省劳动人事争议调解仲裁院提出仲裁申请，其仲裁请求与本案诉讼请求一致。该院于2014年8月26日作出粤劳人仲案终字（2014）135号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2012年4月16日至2014年4月17日的延长工作时间工资及休息日加班工资差额2656.69元，并驳回原告的其他申请请求。原告对该裁决不服，遂于2014年9月1日向本院提起诉讼。
本院认为：关于原告的工资收入状况，虽然原告对被告提供的工资发放明细表不予确认，但原告表示其不清楚每月通过银行转账方式领取的工资的数额，明显与常理不符，且原告提供的若干月份的工资单的内容与被告提供的工资发放明细表一致，故本院采纳被告提供的工资发放明细表，并据此认定被告已向原告发放2012年5月至2014年4月的“部门专项”6576.23元。
关于原告收到的加班费金额，因“部门专项”中包含加班费和其他款项，故不能按“部门专项”的款项计算原告的加班费。因原、被告均未能说明“部门专项”中的其他款项如何计算，故本院按被告提供的工资发放申请表，认定被告已在“部门专项”中向原告发放2012年5月至2014年4月的加班费3915元。另被告于2014年4月10日向原告发放加班费3296.49元，故计算被告已向原告发放2012年5月至2014年4月的加班费共7211.49元。被告主张其向原告发放的“绩效奖金”中亦包含加班费，但被告提供的《机械加工厂薪酬管理实施办法（试行）》中签名的员工未能出庭作证，故无法据此认定被告提供的该份文件是为正式公布实施的版本。被告未能提供证据证明其已与原告约定“绩效奖金”中已包含加班费，故本院对被告该陈述不予采纳。
关于原告的加班时间，虽然原告对被告提供的加班时间统计表不予确认，但原告自行统计的加班时间与被告提供的加班时间统计表相一致，原告又未能提供其他证据证明其加班情况，故本院采纳被告提供的加班时间统计表上记载的加班时间，认定原告于2012年5月至2013年4月期间累计延长工作时间83小时、休息日加班213.9小时，于2013年5月至2014年4月累计延长工作时间81.5小时、休息日加班225.5小时。
关于原告应得的加班费，原、被告对加班费的计算基数持不同意见，鉴于原告自行统计的加班费的计算基数与被告主张的以广州市最低工资标准计算的加班费计算基数相一致，故本院采纳被告的意见，认定原告的加班费计算基数按广州市最低工资标准计算。又因广州市最低工资标准从2011年3月起为1300元，从2013年5月起为1550元，故结合原告的加班时间，计算原告2012年5月至2014年4月期间应得的延长工作时间及休息日的加班工资为9232.92元（1300元／月÷21.75天／月÷8小时／天×150%×83小时＋1300元／月÷21.75天／月÷8小时／天×200%×213.9小时＋1550元／月÷21.75天／月÷8小时／天×150%×81.5小时＋1550元／月÷21.75天／月÷8小时／天×200%×225.5小时）。
因被告仅向原告发放2012年5月至2014年4月的加班费7211.49元，故被告仍应向原告发放上述期间的延长工作时间及休息日的加班工资2021.43元。原告未能提供证据证明其于2012年5月以前及2014年5月存在加班，故原告要求被告支付1995年9月至2012年4月期间及2014年5月的加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院对此不予支持。
关于原告的离职原因，被告提供的原告填写的离职申请表注明离职原因为“个人申请离职”，故本院据此认定原告离职的原因是个人原因。因原告以个人原因主动离职，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告辩称该离职申请表只代表其办理离职手续，但原告未能对其在离职原因处填写个人原因的行为作出合理解释，故本院对原告该意见不予采纳。原告提供的录音资料不能证明其向被告送达的离职申请书的内容，原告提供的ems邮寄快递单注明快递物品为“文件”，故不能据此认定原告已将离职申请书送达被告。因此本院认定原告未能提供证据证明离职原因，对原告主张其因被告未足额支付劳动报酬而离职的陈述不予采纳。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条第二款、第二十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告广州通信研究所（中国电子科技集团公司第七研究所）在本判决生效之日起七日内，向原告刘金泉支付2012年5月至2014年4月期间延长工作时间及休息日的加班工资差额2021.43元。
二、驳回原告刘金泉的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州通信研究所（中国电子科技集团公司第七研究所）负担。被告广州通信研究所（中国电子科技集团公司第七研究所）在本判决生效之日起10日内将其应负担的受理费交纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘伊莎
代理审判员 曹子彦
代理审判员 郭 谧
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 黎丹丹
陈晓兰