湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1024民初874号
原告：嘉禾县袁家煤矿。
法定代表人：刘先忠，系该矿矿长。
委托诉讼代理人：刘秦佑，该矿法律顾问。
被告：王某某，男。
委托诉讼代理人：李三平，嘉禾县法律援助中心工作人员。
原告嘉禾县袁家煤矿与被告王某某劳动争议一案，本院于2016年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉禾县袁家煤矿委托诉讼代理人刘秦估、被告王某某及委托诉讼代理人李三平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
袁家煤矿向本院提出诉讼请求：判决原告不承担被告工伤保险待遇。事实和理由：被告2010年3月到原告处找工作，原告随后为被告办理了上岗前体检，原告未患尘肺病，2010年3月19日原告为被告办理了工伤参保手续。2010年8月才到原告处上班。2014年2月27日被告经郴州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期。2014年7月7日，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。2014年4月14日，经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。随后原告依法为被告申报工伤保险待遇。在审核过程中，工伤保险机构发现被告在岗前体检时有请人顶替体检的形为（即其上岗前体检非其本人），工伤保险机构因此予以拒赔。2016年5月30日，被告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付被告工伤保险待遇。原告以被告在岗前体检时有弄虚作假行为，工伤保险机构因此拒赔的后果应由被告承担予以抗辩。但嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会违法裁决由原告支付被告工伤保险待遇。
被告王某某辩称，被告的职业病诊断证明书，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论书是真实的，目前无事实和证据推翻。市疾病控中心的证明不能认定岗前体检有替代的事实。请驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2010年3月王某某经岗前体检后到袁家煤矿工作。2014年2月27日，王某某经郴州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期。2014年4月14日，经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月7日，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。2016年5月30日。王某某向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.终止双方劳动关系；2.由被告支付一次伤残补助金94500元（4500元×21个月）；3.由被告支付工伤保险长期待遇486000元（4500元×108个月）；仲裁中原告辩称：王某某岗前体检是请他人替代，工伤保险机构不理赔的后果应由王某某本人承担。2016年7月21日，嘉禾县劳动人事争议仲委员会裁决：1.确认申请人王某某与被申请人嘉禾县袁家煤矿终止劳动关系。2.由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金71379元、一次性工伤保险长期待遇367092元。4.驳回其他请求。审理中原告出示2016年7月5日郴州市疾病预防控制中心出具的内容为：“嘉禾县袁家煤矿提供的两张X光胸片，片号为507（右2010年3月8日）和片号3890（右2013年5月9日），经过认真比对，片号507和片号3890，不是同一人所照的X光胸片”的证明，该证明也同时证明两张X光胸片是原告单方所提供，且他还不足以证明被告岗前体检时有请人替代的事实，故对该证据本院不予采信。
本院认为，原告袁家煤矿请求判决原告不承担被告王某某工伤保险待遇的诉讼请求，因原、被告存在劳动关系和有郴州市人力资源和社会保障局对王某某的工伤认定。故对原告的请求本院不予支持。被告在原告处工作期间经郴州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期，经郴州市劳动能力资源鉴定委员会鉴定为四级伤残，并经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。王某某的工伤保险待遇按照《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条第一款第（二）项的规定，袁家煤矿对王某某赔偿的种类和计算方法，参照郴州市2013年度在岗职工月平均工资标准计算，一次性伤残补助金（3399元/月×21个月）71379元，一次性工伤保险长期待遇（3399元/月×108个月）367092元。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条第一款第（二）项、第八条、第九条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、由原告嘉禾县袁家煤矿给付被告王某某一次性伤残补助金71379元；一次性工伤保险长期待遇367092元；合计给付人民币438471元。此款限本判决生效后15日内自觉履行。
二、解除原、被告之间签订的劳动合同。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告负担，此款由原告预交，执行应由被告给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 欧香成
二〇一六年十一月十六日
书记员 李文强
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第七条在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：
（一）工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。
（二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
（四）工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的
年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。
（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。
（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。