江苏省沛县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沛民初字第1549号
原告江苏佳汉纺织科技有限公司。
法定代表人施宣挺，董事长。
委托代理人扈庆彬，男，1964年1月14日生，汉族，该公司法律顾问。
委托代理人王强，男，1979年8月2日生，汉族，该公司法律顾问。
被告姚元芝，女，1970年5月30日生，汉族，工人。
委托代理人张宜民，沛县新城区谊民法律服务所法律工作者。
委托代理人高如春（系姚元芝之叔），男，1955年7月16日生，汉族，居民。
原告江苏佳汉纺织科技有限公司（以下简称佳汉公司）诉被告姚元芝工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年9月12日受理后，依法组成合议庭，于2013年10月16日、12月30日、2014年2月13日公开开庭进行了审理。原告佳汉公司委托代理人扈庆彬、王强，被告姚元芝及其代理人高如春、张宜民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佳汉公司诉称，原告是经徐州市对外贸易经济合作局及徐州工商行政管理局依法核准注册成立的外商投资法人企业，不存在并购原沛县华源纺织有限公司（以下简称华源公司）的情形。且华源公司至今仍存在，并未注销。同时，沛县劳动和社会保障局作出的（2010）第160号工伤认定决定书，对用人单位也认定为华源公司。因此，应由华源公司承担被告姚元芝的工伤责任。被告姚元芝已通过诉讼获得了交通事故赔偿款，又在沛县社保处领取了工伤保险待遇，现被告再次申请仲裁赔偿，超出了被告的实际损失。综上，请求法院判决原告与被告不存在劳动合同关系，对被告的损失不承担赔偿责任。案件受理费由被告承担。
被告姚元芝辩称，被告原为华源公司职工，2009年12月，原告并购了华源公司，设立了佳汉公司，并对原华源公司老工伤人员45人全员接收（包括姚元芝）。原告也从2011年3月开始为姚元芝交纳工伤保险。因此，原告与被告之间存在事实劳动关系。根据法律规定，被告可以获得工伤保险待遇和交通事故人身损害双重赔偿。所以，原告应对被告的工伤承担赔偿责任。请求法院驳回原告的诉讼请求。
本案的争议焦点为：1、原被告双方是否存在劳动合同关系；2、原告是否应与被告签订劳动合同并支付停工留薪期工资。
经审理查明，姚元芝于1989年3月到原沛县棉纺织厂工作，后该厂改制为沛县华源纺织有限责任公司。2009年12月27日22时30分许，姚元芝下中班途中，驾驶电动自行车行至沛县东风路与城关街交叉路口处时，与苏C×××××号轿车发生交通事故受伤。该事故经沛县公安局交通巡逻警察大队认定姚元芝承担次要责任。2009年12月28日，姚元芝入住沛县人民医院诊疗，2010年1月14日转入徐州医学院附属医院治疗，2010年2月9日出院；2012年3月10日至2012年3月28日再次入住徐州医学院附属医院治疗。姚元芝因此次交通事故分别于2010年、2011年通过诉讼主张权利。
2010年8月25日，姚元芝被沛县劳动和社会保障局认定为工伤（沛劳社伤认字（2010）第160号），该工伤认定书于2010年9月6日送达被告佳汉公司，由该公司职员邵洪签收。
2012年8月28日，姚元芝经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残无护理依赖（徐劳工鉴通（2012）第201207265号）。
被告佳汉公司于2009年12月设立，设立方式为一般新设，经营期限自2009年12月10日至2029年12月9日。佳汉公司住所地沛县东风路58号为华源公司原部分厂址，并由华源公司无偿提供给佳汉公司使用，期限为2009年12月4日至2011年12月3日。佳汉公司接收华源公司部分职工。
姚元芝受伤前月工资为1500元。发生交通事故后，姚元芝一直未到华源公司及佳汉公司工作。佳汉公司自2011年3月开始为姚元芝办理了工伤保险且一直正常缴费，保险证号：50048115。
2012年4月及2012年11月，沛县财政局将姚元芝的工伤保险待遇汇入原告帐户或由原告单位领取支票。姚元芝从原告处领取上述款项。
2013年6月13日，姚元芝向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求佳汉公司安排轻体力工作岗位，补发工伤后工资63000元，补缴各项社会保险，补发工伤治疗期间陪护人员误工费51000元。沛县劳动人事争议仲裁委员会经审理后，裁决佳汉公司一个月内与姚元芝订立书面劳动合同，支付停工留薪期工资48000元，对其他仲裁请求不予支持。佳汉公司对该仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院起诉。经本院主持调解，原、被告双方未能达成一致意见。
以上事实有原、被告双方的陈述及原告提供的佳汉公司企业法人营业执照、工商登记资料、华源公司工资登记资料查询表、华源公司出具的证明、道路交通事故认定书、民事起诉状、民事判决书、仲裁裁决书，被告提供的参保证明、劳动能力鉴定结论通知书、华源公司出具的证明劳动争议仲裁答辩书、民事判决书以及本院调取的预付拨款凭证、工伤保险待遇支付单、工伤认定文书送达回证等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，根据沛县工伤社会保险处出具的证明，原告自2011年3月开始为被告缴纳工伤保险，且姚元芝的工伤保险待遇也是通过原告领取。虽然原告否认邵洪在签收姚元芝的工伤认定书时为原告职工，但是原告曾明确表示2010年7月份邵洪就已经在原告处工作，邵洪2010年9月签收姚元芝工伤认定书时已为原告职工。综上，可以认定原、被告之间存在劳动关系。姚元芝从受伤后未到佳汉公司上班，但佳汉公司为姚元芝缴纳工伤保险，双方也均认可佳汉公司接收了华源公司部分职工，因此，可以认定，姚元芝在佳汉公司接收华源公司职工范围内。姚元芝要求佳汉公司安排轻体力工作岗位，符合法律规定。佳汉公司应考虑姚元芝因工致残后实际劳动能力，给予安排适当的工作岗位，并与其签订书面劳动合同。
佳汉公司按照国家有关规定为姚元芝参加了工伤保险，姚元芝有依法享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十一条，以及参照《关于实施﹤工伤保险条例﹥的若干问题的处理意见》（徐劳社险（2006）4号）第四条“停工留薪期按规定需要超过12个月的，用人单位应书面告知工伤职工本人是否申请延长停工留薪期。工伤职工需要延长的，应在12个月期满前15日，凭工伤医疗机构出具的证明向用人单位书面提出，由用人单位向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。用人单位已告知而职工个人未提出延长申请的，停工留薪期满后，停发原待遇。用人单位未告知或未及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请的，停工留薪期满后，继续按月支付原工资福利待遇。”的规定，佳汉公司未提供充分证据证明在姚元芝停工留薪期满后，已履行了告知及向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请的义务，故佳汉公司在姚元芝停工留薪期满后应继续按月支付原工资福利待遇。即姚元芝的停工留薪期工资为48000元（1500元＊32个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十一条之规定，判决如下：
一、原告江苏佳汉纺织科技有限公司于本判决生效后一个月内与被告姚元芝订立书面劳动合同；
二、原告江苏佳汉纺织科技有限公司于本判决生效后十日内向被告姚元芝支付停工留薪期工资48000元；
三、驳回原告江苏佳汉纺织科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏佳汉纺织科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 李 霞
代理审判员 戚晓雷
人民陪审员 秦 健
二〇一四年三月三日
书 记 员 王 欣
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《工伤保险条例》（国务院令第375号）：
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。