济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初5493号
原告：山东大众报业（集团）发行有限公司，住所地。
法定代表人：郭利民，董事长。
委托诉讼代理人：许效华，山东齐鲁律师事务所律师。
被告：汤伟，女，1969年2月10日出生，汉族，住北京市
原告山东大众报业（集团）发行有限公司（以下简称大众报业发行公司）与被告汤伟劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告大众报业发行公司委托诉讼代理人许效华、被告汤伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
大众报业发行公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令不予支付汤伟2015年6月至2016年5月最低工资差额11421.11元，2015年6月至9月防暑降温费307元；2、由汤伟承担诉讼费。在庭审过程中，汤伟不再向大众报业发行公司主张防暑降温费307元。事实与理由：汤伟2015年6月1日到大众报业发行公司单位从事报纸发行员工作，劳动合同规定报纸发行员实行不定时工作制，汤伟签署了同意不定时工作制同意书。劳动合同还规定发行员劳动报酬按照甲方依法制定的工资分配制度确定；发行员岗位的工资是底薪加投递费。劳动和社会保障部《最低工资规定》第五条规定：“月最低工资标准适用于全日制就业劳动者”，汤伟在大众报业发行公司单位工作期间是不定时工作制，它不同于全日制，因此不适用最低工资标准。《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”由于汤伟在大众报业发行公司处工作期间从事第二职业，不服从大众报业发行公司工作安排，不能保证正常的工作时间，没有提供正常劳动，投递量完成太少，导致工资收入低，并非是员工工资标准低。《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准”，济南市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案[2016]271号仲裁裁决书第一项裁决内容认定事实不清，断章取义适用本条规定，是适用法律法规错误，导致错误裁决。裁决认定的最低工资差额11421.11元数额计算缺少依据，模糊不清。另外，大众报业发行公司依照国家相关规定，给汤伟发放了防暑降温费，裁决书关于防暑降温费的裁决与事实不符。为维护大众报业发行公司合法权益，维护大众报业发行公司依法享有经营管理权，保证大众报业发行公司合法正常的运营管理秩序，特起诉至贵院。请法院查清事实，依法裁决，支持大众报业发行公司请求。
汤伟辩称：劳动合同规定报纸发行员实行不定时工作制，我没有签署不定时工作制同意书，当时签订了劳动合同，但是不在我手上，底薪是500元，投递费记不清了，投递一份报纸8分钱，这些都是口头说的，我工资是底薪加提成，没有听说不定时工作制这一情况。我之前在别的报社工作，公司同意我工作期间可以也在原来的山东商报继续做投递工作，我当时同时在商报和原告处从事投递工作，后来同事小胡推荐我替佳宝牛奶送牛奶，送牛奶时间是早上3点，投递量减少是因为原告处投递人员增多，每个投递员均摊投递报纸数量，2016年3月10日大众报业发行公司就把我解雇了，我的合同要到2016年6月份才到期。
大众报业发行公司向本院提交证据，本院组织当事人进行了证据质证：证据1、济劳人仲案（2016）271号仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁程序；证据2、2015年5月25日原、被告签订的劳动合同一份，证明合同期限是2015年6月1日至2016年5月31日，合同第二条规定汤伟工作岗位为报纸发行员，合同第三条规定汤伟执行不定时工作制，第四大条中的第十条规定工资支付形式是按照甲方依法制定的工资分配制度确定；证据3、2015年5月25日汤伟署名的不定时工作制同意书一份，证明汤伟是知道不定时工作制，汤伟没有异议；证据4、山东省人力资源和社会保障厅鲁人社字（2014）405号文，证明关于山东大众报业（集团）发行有限公司实行不定时工作制的批复，内容是批准同意大众报业发行公司对报纸发行员实行不定时工作制；证据5、大众报业发行公司2015年6、7、8月的工资明细表，证明内容包括了汤伟在内的部分发行员的工资，三个月的高温费，证明发行员每个月因完成工作量不一样收入的工资也不一样；证据6、2016年1月、2月考勤表一份，证明2016年1月、2月大众报业发行公司昆仑发行站的考勤表明确记录了汤伟在这期间早上都是迟到。汤伟对证据1的真实性没有异议；对证据2合同上是我的签名，当时大家一起去签，也没有给我一份；对证据3不定时工作制同意书是后来补的，公司让大家都签，当时我没明白什么意思，也没看就签字了；对证据4山东省人力资源和社会保障厅鲁人社字（2014）405号文中的300人不确切，应该人数比这个数多；对证据5工资明细表是发生诉讼后补的，我是2015年6月1日签订的合同，我在这5年前就去原告处工作，我在2016年3月10日离开原告处；对证据6从来没有划过考勤表，考勤表是假的。
汤伟向本院提交反驳证据：证据1、解除终止劳动合同证明书一份，证明合同还没到期大众报业发行公司就在3月10日和我解除劳动合同；证据2、借记卡账户历史明细清单，证明工资发放情况；证据3、济劳人仲案（2016）裁决书，证明曾经经过仲裁继续履行合同。大众报业发行公司对证据1真实性无异议，当时汤伟在原告处工作期间从事第二职业影响我公司的工作，且引起了客户的投诉，所以提前解除合同；对证据2真实性无异议，但是该证据可以证明2015年5月份被告工资1400多，且大众报业发行公司的投递量可以保证，最后因为汤伟自己送牛奶和其他兼职影响自己的投递量所以收入就降下来了；对证据3真实性无异议，裁决书可以证明大众报业发行公司的意见。
本院综合当事人陈述及举证情况，认定事实如下：
2014年7月23日，山东省人力资源和社会保障厅印发鲁人社字(2014)405号关于山东大众报业（集团）发行有限公司实行不定时工作制的批复：“原则同意你公司报纸发行员岗位300人实行不定时工作制的批复”。2015年5月25日，汤伟与大众报业发行公司签订劳动合同，期限为2015年6月1日至2016年5月31日，岗位为报纸发行员，约定实行不定时工作制，汤伟的工资按照用人单位依法制定的工资分配制度确定，劳动者提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。同时汤伟签订实行不定时工作制同意书一份。
2016年3月10日，大众报业发行公司给汤伟出具《关于解除劳动合同的通知》：“快件物流配送是我公司的重要业务之一，你以自己理由不予配合和支持，在处理读者投诉中违反公司相关规定，对读者投诉、累诉置之不理，给公司声誉造成极坏的影响。更重要的是你一直从事投送佳宝牛奶，并与投送报纸时间严重冲突，为我公司不允许的第二职业行为。你不服从工作安排和管理，不能胜任昆仑发行站报纸和快件投递工作，严重破坏了公司的正常经营管理，违反了《劳动合同法》好公司的有关规定，现公司经研究与你解除劳动合同，望你接到本通知后尽快到公司办公室办理相关手续。接到该通知后，汤伟到济南市劳动争议仲裁委申请仲裁，该委裁决大众报业发行公司继续履行劳动合同。
在汤伟工作期间，大众报业发行公司部分时间支付其工资少于济南市最低工资标准，合计11421.11元。2016年汤伟向济南市劳动争议仲裁委申请仲裁，请求大众报业发行公司支付其最低工资差额11421.11元；2015年6月1日至2016年5月31日法定节假日加班费1599元；2015年6月1日至2016年5月31日防暑降温费372元、取暖费372元。该委裁决：大众报业发行公司支付汤伟2015年6月至2016年5月最低工资差额11421.11元，2015年6月至9月防暑降温费307元，其他请求不予支持。大众报业发行公司对该裁决书不服。在法定期限内向本院起诉。
本院认为，根据国家有关法律规定以及原、被告双方合同约定，劳动者提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。大众报业发行公司依法对报纸发行员实行不定时工作制，但即使是实行不定时工作制，向劳动者支付的工资也不应低于当地的最低工资标准。在汤伟完成区域送达任务的情形下，大众报业发行公司应当支付其不低于济南市最低工资水平的工资，所欠发的差额部分应支付给汤伟。仲裁委裁决不予支持汤伟2015年6月1日至2016年5月31日法定节假日加班费1599元及取暖费372元，汤伟在法定期限内未向本院提起诉讼，故大众报业发行公司无须再予支付。对于仲裁委裁决大众报业发行公司向汤伟支付2015年6月至9月防暑降温费307元，在庭审过程中，汤伟表示不再主张，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、原告山东大众报业（集团）发行有限公司于本判决生效之日起10日内向被告汤伟支付2015年6月至2016年5月最低工资差额11421.11元；
二、原告山东大众报业（集团）发行有限公司不予支付被告汤伟2015年6月1日至2016年5月31日法定节假日加班费1599元；
三、原告山东大众报业（集团）发行有限公司不予支付被告汤伟2015年6月1日至2016年5月31日取暖费372元。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告大众报业发行公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张海涛
人民陪审员 张 美
人民陪审员 赵德荣
二〇一七年五月五日
书 记 员 刘玉宁