沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第359号
原告丛高阳，男，汉族，无职业，现住址沈阳市和平区。
委托代理人周云，系沈阳市大东区洮昌法律服务所法律工作者。
被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司
住所地沈阳市浑南新区新优街***号6门。
法定代表人弗洛斯密特，系该公司董事长。
委托代理人梁芳芳，女，汉族，系该公司职工，现住址沈阳市皇姑区。
原告丛高阳与被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月7日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员马俊光独任审理，于2014年3月13日公开开庭进行了审理，原告丛高阳及委托代理人周云，被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司的委托代理人梁芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丛高阳诉称，2011年11月1日原告与被告签订劳动合同书一份，合同期限满一年零两个月。2013年1月1日续签劳动合同书一份，期限到2013年12月31日，原告到被告单位工程部从事土建工程师工作，合同约定每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，工资标准为4，200元／月，合同签订后，原告按照被告的要求正常工作，但原告的工作时间每周都在延长，被告要求原告周六，周日及国家法定假日至少有一个土建工程加班，因此工程部员工转流加班，原告从2013年3月至11月共加班28天，另外，从2013年10月16日至2013年11月19日期间被告要求原告连续工作无休息日，每天夜间不定时加班，累计夜间加班70小时。2013年12月11日综合部经理口头通知与原告不续签订劳动合同，并给原告下达解除劳动合同的通知，同时要求原告12月12日交接工作，从12月13日开始至月底，原告12月12日填完调休申请单后，仍有12天双休日假期和1天国家法定假日加班，故原告为了维护合法权益，原告诉讼至法院，请求法院依法判令，1、被告给付原告夜班加班费2，533元，双休日及法定假日加班费5，211元；2、被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金21，000元；3、被告给付原告从2013年4月—21月餐补660元；4、被告给付原告失业救济金；5、由被告承担诉讼费用。
被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司辩称，1、原告要求被告支付夜班加班工资2，533元，双休日及法定节假日工资5，211元，被告不予认可。原告与被告签订的两份《劳动合同书》及一份补充协议中约定，合同期限从2011年11月1日至2013年12月31日。每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，采用标准工时工作制。原告在被告处担任土木工程师职务，并自愿接受被告的工作安排，并保证完成被告委派的工作任务。根据被告工作手册规定，员工加班须事先填写《加班申请表》，并得到直接主管部门经理、总经理的书面批准确认，报被告综合部门备案，否则被告可不视为加班，员工不可以向被告要求加班费或其他法定补偿。原告并无申请加班，并获得批准的情形，不应向被告要求支付加班费。根据原告的考勤纪律，从2012年6月1日至2013年12月12日期间，显示原告并无夜间加班、双休日及法定节假日加班情形，故被告不应向原告支付任何加班费。2、原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金21，000元，被告不予认可。因原告擅自决定使用未经董事长确认的干挂石材料样品进行楼体正式施工，导致被告承担不应产生的经济损失，严重影响到整个工程的施工安排，并使被告蒙受巨大的经济损失，依据被告员工手册规定，原告的行为属于特别严重违纪，所以被告于2013年11月19日向原告发出《警告信》，并于12月11日向原告发出《劳动合同终止通知书》及回执单，告知原告双方的劳动关系将于2013年12月31日到期终止，请原告及时办理交接和离职手续。2014年1月6日被告为原告办理了社保转出手续。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。被告已履行了提前告知解除劳动关系的义务，且不属于《劳动合同法》第四十六条规定的任何情形，被告并无违法解除劳动合同的行为，被告不应向原告支付任何经济补偿或赔偿。3、原告要求被告支付2013年4月至12月餐补660元，被告不予认可。被告每月按时向在职员工发放午餐补助，在被告2013年4月-11月员工餐补名单中有原告的名字，表明被告已经向原告支付了2013年4月-11月的午餐补助，每月220元，被告不应再支付给原告。4、原告要求被告给付失业救济金，被告不予认可。被告每月均及时给在职员工缴纳失业保险，当然包括给原告在职期间，具体信息在原告的失业保险个人账户信息中有显示，在沈阳就业和人才服务网上可查询到。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书，证明本案原告已经经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据没有异议。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、《劳动合同》一份，证明原告与被告签订了劳动合同，原告是被告单位职工。
被告对该证据没有异议。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、《员工实际值班表》一份，证明原告加班情况。
被告对该证据真实性没有意见，认为没有领导签字。
经审查，该证据盖有被告工程专用章，可以证明原告进行加班。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、《劳动合同书》两份，证明从2011年11月1日—2013年12月31日，原告与被告之间存在劳动合同关系；每周工作超过八小时，平均每周不超过四十小时，采用标准工时工作制。
原告对该证据没有异议。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、《补充协议》一份，证明原告在被告处担任土木工程师职务，自愿接受被告的安排，并保证完成被告委派的工作和任务。
原告对该证据没有异议。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、《考勤记录》一份，证明原告每天工作时间为8：30—17：30，原告并无夜班、加班、双休日加班、法定假日加班情形。
原告对该证据真实性没有异议，但是证明不了原告没有加班的事实，因为原告的加班申请单都在被告处，被告应该提供加班申请单。
经审查，该证据可以证明按照考勤记录的记载，原告加班26小时。
4、《员工手册》一份，证明员工继续工作一年以上的享受10天年假，由公司董事会安排每年春节前后集中使用；原告的行为属特别严重违纪；被告与原告解除劳动关系，不给予该员工任何经济补偿。
原告对该证据有异议，认为原告在入职的时候从未看到过这份证据，而且这份员工手册最后有一项也说明了与法律法规相抵触的地方以法律法规为基础。
经审查，该证据可以证明原告未休年休假。
5、《警告信》一份，证明原告有严重违纪行为。
原告对该证据有异议，认为情况不属实，其也没有收到，只是看到过。
经审查，该证据被告未向原告送达，仅表明被告向原告提出过警告。
6、《解除劳动合同证明书》及回执单各一份，证明被告通知原告与其终止劳动关系，履行了告知义务，无违法终止劳动合同的行为。
原告对该证据没有异议。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
7、《变动通知单》一份，证明被告与原告终止劳动关系。
原告对该证据有异议，没有本人签字。
经审查，该证据可以证明被告给原告的社会保险办理变动手续。
8、2013年4月—11月员工餐补表，证明被告给原告支付餐补到2013年11月，餐补220元／月。
原告对该证据有异议，没有本人签字。
经审查，该证据不能证明被告已经向原告支付了餐补费。
9、原告失业保险信息查询卡一份，证明被告每月及时给原告缴纳在职期间失业保险。
原告对该证据没有异议。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2011年11月1日原告丛高阳到被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司处工作，双方签订《劳动合同书》一份，主要约定，劳动合同期限从2011年11月1日至2012年12月31日，工资4，200元／月，实行八小时工作制，平均每周不超过四十小时，双方还约定了其他事项。其后，原告开始在被告处工作，被告向原告支付工资，被告给原告缴纳了失业保险。2013年1月1日原告与被告再次签订《劳动合同书》一份，主要约定，劳动合同期限从2013年1月1日至2013年12月31日，从事土木工程师工作，工资4，200元／月，实行八小时工作制，平均每周不超过四十小时，双方还约定了其他事项。其后，原告开始在被告处工作，被告向原告支付工资，被告给原告缴纳失业保险到2013年12月份。在被告给原告发放的员工手册中载明：员工加班须事先填写《加班申请表》，并得到直接主管部门经理、总经理的书面批准确认，报被告综合部门备案，否则被告可不视为加班，员工不可以向被告要求加班费或其他法定补偿。从被告提供的加班记录显示，原告共计加班26小时。从2013年3月至2013年11月份，原告共计值班28天，休息15天，还剩13天值班。2013年11月19日被告向原告发出《警告信》一份，主要内容为因原告擅自决定使用未经董事长确认的干挂石材样品进行楼体正式施工，导致被告承担不应产生的赔偿责任，严重影响到整个工程的施工安排。但原告并未签收该文件。2013年12月11日被告给原告下发了《劳动合同终止通知书》，告知原告双方的劳动合同将于2013年12月12日终止，原告签收了该通知书。2014年1月份被告给原告办理了社会保险《变动通知单》，终止了原告的社会保险。其后，2014年1月份原告与被告就支付夜班加班费、双休日及国家法定节假日加班工资，支付午餐补助费，加班28天的午餐补助及支付违法解除劳动合同经济赔偿金，支付失业救济金等事宜向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的申请不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，不予受理。原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告给付原告夜班加班费2，533元，双休日及法定假日加班费5，211元；2、被告给付原告因违法解除劳动合同赔偿金21，000元，后变更为经济补偿金；3、被告给付原告从2013年10月—12月的餐补660元，4、被告给付原告失业救济金，5、由被告承担诉讼费用。庭审中，原告撤回要求被告给付从2013年10月至12月餐补的诉讼请求。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告丛高阳原系被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司的职工，原告在被告处有13天值班，被告未给原告支付加班费，该加班系休息日加班，故原告主张被告支付休息日加班的请求，本院予以支持，对于原告主张被告支付加班费的请求，因根据被告提供的考勤记录，原告共有26小时平时加班，而原告主张的其他加班及法定节假日加班，因原告未提供证据证明存在加班事实，被告又不予认可，故原告的该项请求，本院部分予支持。对于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因原告与被告签订过两次固定期限的劳动合同，且被告提出不与原告继续签订劳动合同，故原告主张被告支付终止劳动合同经济补偿金的请求，应按照法律规定的标准计算，故本院予以部分支持。对于原告主张被告给付失业救济金的请求，因被告已经为原告缴纳了失业保险，原告不存在失业救济金的损失，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张被告支付年休假工资的请求，因原告在劳动争议仲裁时，未提出过该项的仲裁申请，本院无权直接审理，故本院对原告的该项请求，本院不予支持。
对于被告提出系原告违反公司的规章制度，给公司造成损失，不应支付终止劳动合同经济补偿金的抗辩理由，因被告做出的《警告信》未向原告送达，不能证明原告给被告造成了重大经济损失，故被告的该项抗辩，本院不予支持。对于被告提出不应支付餐补费的抗辩理由，因被告已经支付了部分餐补费，被告又未提出已经向原告支付的证据，故被告的该项抗辩，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告丛高阳支付终止劳动合同经济补偿金10，500元（4，200元／月，2.5年，从2011年11月1日至2013年12月31日止）；
二、被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告丛高阳支付休息日加班费5，021元（4，200元／月，13天，按200％计算）；
三、被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告丛高阳支付平时加班费941元（4，200元／月，26小时，按150％计算）；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马俊光
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。