广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初9606号
原告：东莞市捷源电子有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇下汴村汴康路挺丰科技园一、二、三楼，统一社会信用代码为91441900090141455G。
法定代表人：王正刚，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴贵刚，广东深宝律师事务所律师。
被告：甘献华，女，1981年9月13日出生，壮族，住湖南省祁东县，
委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨刚，湖南人和（东莞）律师事务所实习律师。
原告东莞市捷源电子有限公司（以下简称“捷源公司”）诉被告甘献华劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案受理后，依法由审判员熊丹适用小额诉讼程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴贵刚、被告的委托诉讼代理人姜远波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告捷源公司向本院提出诉讼请求：捷源公司无需支付甘献华2017年5月工资1512.16元、经济补偿金15214.5元、2016年带薪年休假工资613元、2016年6月至10月期间的高温津贴750元。事实理由：甘献华于2014年2月21日入职，任副组长一职，双方签订了劳动合同。自2017年5月20日起，甘献华就没有来捷源公司上班，也未依法依规办理相关请假手续，依据公司规定，连续旷工超过三天以上者，按自动离职处理。捷源公司于2017年5月26日发出通告，对甘献华作自动离职处理。甘献华离职后，甘献华以捷源公司单方调动其工作岗位无故降低其工资迫使甘献华自行离职为由申请仲裁，要求捷源公司赔偿。现仲裁已裁决，捷源公司认为仲裁裁决错误，故依法提起诉讼，请求判如所请。
被告甘献华辩称：甘献华认为仲裁裁决认定事实清楚，自捷源公司提起仲裁起，捷源公司已不在原经营地址生产经营，所以在捷源公司变更劳动合同且不能按原劳动合同约定的条件提供劳动条件下，捷源公司理应向甘献华支付经济补偿金及相关待遇。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：甘献华于2014年2月21日入职捷源公司处，任职副组长，双方有签订劳动合同，捷源公司有为甘献华缴纳社会保险。双方确认甘献华的工资发放至2017年4月，2017年5月份工资没有发放。甘献华主张请求的4月份工资差额是指捷源公司没有足额发放其4月份的工资。双方确认甘献华上班至5月20日，甘献华2017年5月的工资为1512.16元。捷源公司主张2017年4月份的工资减少是因为捷源公司生产规模缩小、订单减少，甘献华的加班时间减少，捷源公司并没有降低甘献华工资的情况。从捷源公司提交的2016年5月至2017年4月工资表及考勤表可知，甘献华2017年4月份工资减少的原因与捷源公司主张的原因一致，以及甘献华的工资由实际出勤工资+加班费+岗位津贴+补贴-
伙食费组成，根据甘献华的应发工资数额，计算得出甘献华离职前12个月平均工资为4347元（扣除非完整出勤月份2017年1月、2月），双方对该平均工资的数额无异议。双方确认甘献华离职前12个月扣除加班费的平均工资为1980元。
甘献华主张自其提起劳动仲裁之日起，甘献华被迫解除劳动关系，原因是捷源公司无故停缴社会保险、公司搬迁，但甘献华没有提供相关证据予以证明。捷源公司主张甘献华并没有向捷源公司提出过其所主张的被迫解除劳动关系的有关情况，因甘献华严重违反公司的规章制度、严重违纪，2017年5月20日，甘献华连续旷工达3天以上，依照公司的规章制度，捷源公司合法解除与甘献华之间的劳动关系，并有向本院提交考勤管理制度、新进人员入职协议书、四份旷工通告及照片予以证明。甘献华表示没有收到过四份旷工通告及照片，对其真实性不予确认；新进人员入职协议书明显违反国家法律，对其真实性不予确认。甘献华主张捷源公司2017年1月准备搬迁至虎门，为缩减生产规模，捷源公司要求甘献华填写离职申请单，在甘献华未同意的情形下，捷源公司于2017年4月克扣甘献华的工资，以达到目的迫使甘献华离职，且至本日，捷源公司在其工商登记注册地规模缩减至几乎为停止生产。捷源公司则主张其仍在继续经营，只是缩小了经营规模。2017年5月22日，甘献华有到劳动站投诉。
捷源公司主张春节期间，捷源公司都有安排甘献华休年休假，其中包含3天法定节假日，考勤表上都有记录。2015年、2016年安排带薪年休假的时间分别为2016年2月3日至2016年2月13日、2017年1月21日至2017年2月6日。甘献华主张捷源公司没有安排其休带薪年休假，即使有休假，但没有发放带薪年休假待遇。由捷源公司提交经甘献华确认的2017年1、2月份的工资表及考勤可知，甘献华在2017年1月21日至2017年2月6日该期间确实存在放假没有上班，但被捷源公司只是支付甘献华法定节假日工资，没有支付年休假期间的工资。
双方确认捷源公司没有支付甘献华2016年高温津贴。捷源公司主张甘献华是在室内工作，且车间内有降温设备，室内温度最高为27℃，并有向本院提交车间水帘照片2张、装水帘设备合同、水帘功能介绍、2015年员工工资方案4.2.2条规定及厂牌岗位予以证明。甘献华认为捷源公司应支付高温津贴，不确认捷源公司提交的上述证据。
后双方因工资支付、经济补偿金等问题发生争议，甘献华向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，诉请捷源公司支付2017年4月工资差额1223元、5月工资3150元、2015年和2016年未休年休假工资6207元、2016年6月至10月的高温津贴750元、经济补偿金15750元。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2017年7月20日作出东劳人仲院厚街庭案字[2017]646号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由捷源公司向甘献华支付2017年5月工资1512.16元、经济补偿金15214.5元、2016年带薪年休假工资613元、2016年6月至10月期间的高温津贴750元。捷源公司不服该仲裁裁决，于期限内向本院提起诉讼，甘献华在收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。
本院认为，关于解除劳动关系经济补偿金问题。甘献华未对仲裁裁决书提起诉讼，故本院只审查捷源公司的诉请。捷源公司主张以甘献华连续旷工达3天以上，依照公司的规章制度，解除与甘献华之间的劳动关系，但本院认为甘献华在离职后三天内就双方的争议已申请劳动仲裁，不属于无正当理由而旷工的情形，捷源公司以此为由解除双方的劳动关系理由不充足，故本院对捷源公司主张的离职原因不予支持。鉴于甘献华已离职，双方均未对离职原因进行举证，本院视认为双方于2017年5月20日协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，捷源公司应向甘献华支付3.5个月工资的经济补偿金。以甘献华明离职前平均工资4347元作为标准计算，捷源公司应向甘献华支付经济补偿金15214.5元（4347元×3.5个月）。
关于2017年5月工资。双方均确认捷源公司未向甘献华发放2017年5月的工资，该月的工资数额为1512.16元。现双方已解除劳动关系，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。所以，捷源公司应支付甘献华2017年5月工资1512.16元。
关于年休假待遇。根据甘献华2017年1、2月份的工资表及考勤可知，甘献华在2017年1月21日至2017年2月6日该期间确实存在放假没有上班，但捷源公司只有支付法定节假日工资，并没有支付带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条，捷源公司需支付甘献华年休假工资。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，参照甘献华的离职前12个月（扣除加班费）平均工资2665元计算，申请人应支付申请人2016年带薪年休假工资613元（2665元÷21.75天×5天）。
关于高温津贴。捷源公司主张根据甘献华的工资构成，其支付的工资中的“实发高温补/实发环补”即是高温津贴，但根据甘献华全年的工资表可以看出，上述补贴每月均有发放，不符合高温津贴的性质，故本院认定捷源公司并未向甘献华发放高温津贴。虽然捷源公司提交了车间水帘照片、装水帘设备合同、水帘功能介绍、2015年员工工资方案4.2.2条规定及厂牌岗位予以证明，但相关证据并不足以证明甘献华的工作场所内温度在33℃以下。因此，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》粤人社发[2012]118号的规定，捷源公司应支付甘献华2016年6月、7月、8月、9月及10月高温津贴750元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条及《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:
一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市捷源电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告甘献华支付2017年5月工资1512.16元、经济补偿金15214.5元、2016年带薪年休假工资613元、2016年6月至10月期间的高温津贴750元，共计18089.66元；
三、驳回原告东莞市捷源电子有限公司的其他诉讼请求。
如果原告捷源公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交），全部由原告负担。
本判决为终审判决。
审判员 熊
审判员 熊 丹
二〇一七年九月二十九日
书记员 陈月婷
陈展华
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位还应向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位影单按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。