广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛三法西民初字第303号
原告林永初，男，汉族，1990年6月7日出生，住广东省英德市，
被告佛山市永力泰车轴有限公司三水分公司，住所地：广东省佛山市三水中心科技工业区C区26号，营业执照注册号440683000030304。
法定代表人陈晨达，该公司副董事长。
委托代理人梁越，该公司员工。
原告林永初诉被告佛山市永力泰车轴有限公司三水分公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月20日立案受理后，依法由审判员梁敏适用简易程序于2015年8月14日公开开庭进行了审理。原告林永初、被告佛山市永力泰车轴有限公司三水分公司的委托代理人梁越到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
经审理查明：原告于2011年9月19日入职被告处，从事仓管员工作。双方签订了劳动合同，被告为原告参加了社会保险。2014年12月17日，被告在公司内张贴《2015年春节放假通知》，放假时间定为2015年2月16日至2月25日。2015年4月20日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》一份，以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定为由提出解除劳动关系。原告基本工资在2014年2月之前为1580元/月，2014年3月为1720元/月，2014年4月之后为1840元/月。2013年5月至2015年3月期间，被告共向原告支付加班工资16330元。
劳动仲裁情况：林永初于2015年4月23日以佛山市永力泰车轴有限公司三水分公司为被申请人申请劳动仲裁，仲裁请求如下：“1、裁决被申请人支付申请人2013年1月至2015年3月周六、日加班费差额18845元；2、裁决被申请人支付申请人2013年1月至2015年3月平时加班费差额9216元；3、裁决被申请人支付申请人2015年违法罚款的工资600元；4、裁决被申请人支付申请人2015年没有安排带薪年休假工资402元；5、裁决被申请人支付申请人2015年4月劳动报酬合计4285元；6、裁决被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金19804元。”佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月7日作出三劳人仲案终字[2015]485号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人佛山市永力泰车轴有限公司三水分公司在本裁决书生效之日起三日内向申请人林永初支付带薪年休假工资291.20元；二、被申请人佛山市永力泰车轴有限公司三水分公司在本裁决书生效之日起三日内向申请人林永初退回罚款工资600元；三、驳回申请人林永初的其他仲裁请求。”
原告林永初的诉讼请求：1、判令被告向原告支付2013年1月至2015年3月平时加班工资差额9216元；2、判令被告向原告支付2013年1月至2015年3月周六、日加班工资差额18845元；3、判令被告向原告支付违法罚款600元；4、判令被告向原告支付2015年未休带薪年休假工资402元；5、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金19804元。
以上事实，有原告提供的《解除劳动关系通知书》，被告提供的《2015年春节放假通知》、工资条、考勤表，以及原、被告的陈述予以证实，足以认定。
以下是双方争议事项，本院认定如下：
关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告主张被告支付2013年1月至2015年3月期间的加班工资，但并未能提供充分有效的证据证实其加班时间，原告所提供的工资表为其自行制作，而加班统计表、考勤表由于是打印表格，并无被告的确认，本院对其证明效力不予确认。但从被告提供的工资条来看，被告每月均有向原告支付加班工资，因此，被告应就加班工资的计算依据即原告的加班时间提供相关证据。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定,用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。原告于2015年4月23日向仲裁委提出劳动仲裁申请，因此，两年之内(2013年5月至2015年3月)的加班工时和加班工资支付情况应由被告举证。被告仅提供了2014年5月至2015年3月期间的考勤表，对于2013年5月至2014年4月期间的考勤情况未能举证，应承担举证不能的法律责任，本院采纳原告关于2013年5月至2014年4月期间加班时间的主张，确认原告在2013年5月至2014年2月期间平时延长工作时间加班共143.5小时，休息日加班（174.5天-21.75天/月×7个月）×8小时-7.5小时=170.5小时（扣除出勤天数未达21.75天的2013年10月、2014年1月和2月，扣减调休的7.5小时）；在2014年3月平时延长工作时间加班21小时，休息日加班（27天-21.75天）×8小时=42小时；在2014年4月平时延长工作时间加班40.5小时，休息日加班（24.5天-21.75天）×8小时-4小时=18小时（扣减调休的4小时）。至于2014年5月至2015年3月期间的加班情况，则结合被告提供的考勤表，核算原告在2014年5月至2015年3月期间平时延长工作时间加班共388小时，休息日加班共137.5小时。结合被告提供的工资条上所示原告基本工资数额，核算得原告2013年5月至2014年2月期间平时延长工作时间的加班工资为1580元/月÷21.75天÷8小时×143.5小时×150%=1954.57元，休息日加班工资为1580元/月÷21.75天÷8小时×170.5小时×200%=3096.44元；2014年3月平时延长工作时间加班工资为1720元/月÷21.75天÷8小时×21小时×150%=311.38元，休息日加班工资为1720元/月÷21.75天÷8小时×42小时×200%=830.34元；2014年4月至2015年3月期间平时延长工作时间加班工资为1840元/月÷21.75天÷8小时×（40.5+388）小时×150%=6796.90元，休息日加班工资为1840元/月÷21.75天÷8小时×（18+137.5）小时×200%=3288.74元。以上合共16278.37元，被告在该段期间已向原告支付加班工资共16330元，已足额支付原告加班工资，故对于原告该项主张，本院不予支持。
关于带薪年休假工资问题。被告提供了《2015年春节放假通知》，主张其在2015年春节期间已经放了带薪年假。原告对此证据无异议，但认为被告所放的为2014年的带薪年假而非2015年的。对此，本院认为，双方当事人确认2015年春节期间原告已休带薪年假，从时间上判断，被告主张为2015年年假，合理，本院予以采纳。原告主张所休为2014年年假，但未能举证证明，本院不予确认。由于被告并无对仲裁裁决提起诉讼，视为对其无异议，故被告应支付的带薪年休假工资以仲裁裁决确认的为限，即291.20元。原告主张过高部分，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告在申请劳动仲裁时以被告没有支付加班工资为由主张解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，如上所述，被告在双方劳动关系存续期间已足额支付了加班工资，故原告以被告没有支付加班工资为由主张经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告佛山市永力泰车轴有限公司三水分公司于本判决书生效之日起十日内向原告林永初支付带薪年休假工资291.20元。
二、被告佛山市永力泰车轴有限公司三水分公司于本判决书生效之日起十日内向原告林永初退回罚款工资600元。
三、驳回原告林永初的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，即5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一五年十月十四日
书记员 杨敏贞