安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终2867号
上诉人（原审原告）：刘进六。
上诉人（原审被告）：合肥高科科技股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区柏堰科技园铭传路215号，统一社会信用代码91340100691085583A（1-1）。
法定代表人：胡翔，总经理。
委托诉讼代理人：马良成，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
上诉人刘进六因与上诉人合肥高科科技股份有限公司（以下简称高科公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初437号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘进六上诉请求：撤销一审判决第三项，改判高科公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金14000元。事实和理由：1、一审判决本人在2015年4月14日后未再回高科公司上班，未办理离职交接手续，致使高科公司未能支付该两个月工资，并非故意拖欠明显错误。根据《工资支付暂行规定》第七条、《劳动合同法》第五十条第二款的规定，公司应当按月支付工资，本案中，高科公司故意拖欠工资长达一年，明显违法。2、一审判决认定本人未能提供证据加以证明系高科公司口头解除劳动关系，因此认定该请求缺乏事实及法律依据明显错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，高科公司称本人自动离职，但未提供证据证明，应由其承担不利后果，不应将举证责任分配给本人。高科公司在本人未来上班的情况下，既不通知本人回来上班，亦不要求本人回来交接工作，也不按规章制度进行相应的处罚，其行为明显有悖常理。即便退一步讲系本人主动解除，因高科公司未依法为本人缴纳社会保险且拖欠工资的违法行为，其应支付经济补偿金。
高科公司辩称，刘进六是主动离职，本公司并未将其解除，其主张关于违法解除赔偿金，没有事实和法律依据，请求法院不予支持。
高科公司上诉请求：依法撤销一审判决第一项中的带薪年休假工资1556.1元，并依法改判，本案一、二审诉讼费用由刘进六承担。事实和理由：1、一审法院认定事实错误，请求二审法院依法予以查明。刘进六进入本公司工作的时间是2013年11月26日，故其应自2014年11月26日起才应当享受带薪年休假，其2014年不享受年休假，2015年应为1天。2、一审法院适用法律错误，请求二审法院依法予以纠正。一审法院以《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定认定刘进六于2012年9月参加工作认定其于2013年11月26日进入本公司时已累计工作满一年错误。
刘进六辩称，本人不是自动离职，当时本人来上班，高科公司不要本人上班。本人从2013年4月份上班到2016年，应享受年休假工资。
刘进六向一审法院起诉请求：1、高科公司支付违法解除劳动关系赔偿金14000元（3500元22）；2、高科公司为刘进六补办2013年11月至2014年2月的社会保险；3、高科公司支付未休年休假工资2253元（3500元÷21.7572）；4、高科公司支付2015年3月、4月工资5000元；5、本案诉讼费用由高科公司承担。
一审法院认定事实：2013年11月26日，刘进六进入高科公司工作，高科公司自2014年3月起为刘进六办理社会保险。劳动关系存续期间，2015年4月12日、4月13日，刘进六经高科公司同意后调休。4月14日、4月15日，刘进六因个人原因未上班，亦未办理请假手续，高科公司视其自动离职。双方未办理离职交接手续。后刘进六向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、高科公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金14000元；2、高科公司补办2013年11月至2014年2月期间的社会保险；3、高科公司支付未休年休假工资2253元；4、高科公司支付2015年3月、4月工资。2016年1月15日，该委作出仲裁裁决：1、高科公司支付刘进六2015年3月、4月工资合计4042.7元；2、高科公司为刘进六补缴2013年11月至2014年2月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由刘进六承担；3、高科公司支付刘进六带薪年休假工资259.4元；4、驳回刘进六的其他仲裁请求。刘进六不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院，要求判如所请。
另查明：刘进六提供的社会保险个人参保证明显示，其于2012年9月参加工作。刘进六提供的银行卡折对账单显示，高科公司于每月18日左右发放上一个月工资；刘进六2014年4月至2015年3月期间的工资为33846元，月均2820.5元。高科公司未发放刘进六2015年3月及4月的工资。
一审法院认为：刘进六于2013年11月26日进入高科公司工作，双方即建立了劳动关系。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。高科公司与刘进六建立劳动关系后，迟至2014年3月才为刘进六办理社会保险，不符合法律规定，故依法应为刘进六补办自2013年11月至2014年2月期间的社会保险。
刘进六在调休结束后，应返回高科公司上班。由于刘进六因个人原因未能继续工作，亦未能办理请假手续，高科公司按其自动离职处理，不违反法律规定。刘进六主张系高科公司口头解除与其的劳动关系，未能提供证据加以证明，现其主张高科公司支付解除劳动关系赔偿金14000元，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，高科公司未能发放刘进六2015年3月、4月工资，依法应予补发。经计算，高科公司应补发刘进六该两个月工资为4042.7元（2820.5元+2820.5元/月÷30天13天）。从刘进六提供的银行卡折对账单可见，高科公司于每月18日左右发放上一个月工资，而刘进六在2015年4月14日以后未再回高科公司，且双方亦未办理离职交接手续，致使高科公司未能支付该两个月工资，并非故意拖欠。刘进六主张其月平均工资为3500元，与其提供的对账单记载的工资数额不符，该院不予支持。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，从刘进六提供的社会保险个人参保证明可见，其于2012年9月参加工作，至其于2013年11月26日进入高科公司工作时已累计工作满一年，故刘进六依法享受带薪年休假。经计算，刘进六2013年不享受带薪年休假（35天÷365天/年5天=0.5天）、2014年享受5天、2015年享受1天（103天÷365天/年5天=1.4天），合计6天，故高科公司应支付刘进六带薪年休假工资1556.1元（2820.5元÷21.75天6天200%）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥高科科技股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘进六2015年3月及4月工资4042.7元、带薪年休假工资1556.1元，合计5598.8元；二、合肥高科科技股份有限公司应于判决生效之日起十日内为刘进六补办2013年11月至2014年2月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由原告刘进六承担；三、驳回刘进六的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥高科科技股份有限公司负担。
二审期间，双方当事人未提交新证据，本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为：高科公司与刘进六自2013年11月26日建立劳动关系，在劳动关系存续期间，刘进六于2016年4月14日以后未再至高科公司上班，刘进六主张系高科公司口头解除与之的劳动关系，高科公司对此不予认可，刘进六亦不能就此提供有效证据加以证实，本院不予采信，故刘进六上诉主张高科公司违法解除与之的劳动关系，要求高科公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。
关于刘进六应享有的带薪年休假工资问题，一审法院根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，认定刘进六自2012年9月已参加工作，累计计算工作时间已满一年，并据此判决高科公司支付刘进六未年休假工资及数额，符合法律规定，对于高科公司的该节上诉意见，本院不予采信。
综上所述，刘进六与高科公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由刘进六负担10元，合肥高科科技股份有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年八月二十二日
书 记 员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。