广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第1569号
上诉人（原审被告）：东莞市铭益印刷有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：程泉。
委托代理人：曹年华，广东安国律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：欧阳胜辉。
委托代理人：陈泽超，广东名道律师事务所律师。
上诉人东莞市铭益印刷有限公司（以下简称铭益公司）因与被上诉人欧阳胜辉劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法寮民一初字第1112号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：欧阳胜辉于2012年3月2日入职铭益公司工作，任工程部制作员，双方已签订劳动合同，约定工资1320元，标准工时工作制。欧阳胜辉在铭益公司工作至2014年9月22日。欧阳胜辉在2013年9月1日至2014年7月31日期间的正常工作时间1712小时、平时加班102.5小时和休息日工作408小时。2014年8月份正常工作时间168小时、平时加班10.5小时、休息日工作42.5小时；9月份正常工作时间96小时、平时加班6小时、休息日工作25.5小�。铭益公司没有支付欧阳胜辉2014年8、9月份工资。欧阳胜辉、铭益公司双方对解除劳动关系没有任何异议。
欧阳胜辉就2014年8月、9月工资、违法解除劳动合同的赔偿金等问题引发的劳动争议向劳动仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.违法解除劳动关系赔偿金30000元；2.2014年8月份工资及加班工资7299元、9月份工资及加班工资3449元；3.2013年9月18日至2014年7月31日周六加班费共计19773元；4.补缴2012年3月份至2014年5月份社会保险费。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2014]451号仲裁裁决书，作出裁决：一、确认欧阳胜辉与铭益公司之间的劳动关系已解除。二、由铭益公司在收到裁决书之日起五天内负责通知和支付欧阳胜辉如下款项：1.2014年8月1日至2014年9月22日期间的工资及加班工资共计4000元；2.经济补偿金3268.79元/月×3个月=9806.37元。三、驳回欧阳胜辉的其它仲裁请求。后�阳胜辉、铭益公司不服仲裁裁决在法定期限内先后向法院起诉。
原审庭审中，欧阳胜辉提交证明材料：1.录音光盘及录音文字材料，主张证明铭益公司调动岗位及辞退欧阳胜辉。铭益公司认为基本与录音一致，但是无法看出是铭益公司辞退欧阳胜辉，从第二份录音可以看出双方是在协商，并没有解雇。2.人事异动表，主张证明铭益公司辞退其前做了人事的调动。铭益公司对此证据的真实性无法确认，且上面只有调动、降职，没有涉及辞退的事宜。3.一份离职单复印件，主张证明铭益公司辞退。该离职单显示为辞退/解雇，辞职原因为工作不积极予以辞退（解雇）处理，并有部门主管、总经理、行政主管签字。铭益公司对此不予确认，认为即使真实，辞职原因是原告所写，且上面显示年底前交接，证明当时并没有辞退欧阳胜辉，否则不可能年底交接。4.凫山村委会劳动服务站来访人员登记表。铭益公司对此证据不予确认。5.人事资料表、厂商送样测试申请单、采购订单。铭益公司对此三份资料确认，但认为与本案没有关联。6.2014年铭益4月和6月工资表，证明欧阳胜辉的实际工资不仅仅是仲裁所认定的3268元。铭益公司认为应以其提交的工资条为准。铭益公司提交经欧阳胜辉签名确认的2013年9月至2014年7月的工资条，工资数额分别为：3596元、3978元、3545元、2040元、2554元、3252元、3163元、4067元、3148元、2932元、2720元。欧阳胜辉对此证据予以确认，但认为工资分为两部分。
原审法院认定上述事实的证据，有欧阳胜辉提交的仲裁裁决书及送达回证、录音光盘及对应的录音文字材料、人事异动表、离职单、凫山村委会劳动服务站来访人员登记表、人事资料表、厂商送样测试申请单、采购订单、2014年铭益4月、6月工资表，铭益公司提交的仲裁裁决书及送达回证、2013年9月至2014年7月工资条以及庭审笔录等。
原审法院认为：因欧阳胜辉在铭益公司工作，由铭益公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。欧阳胜辉已离职，双方现对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。
一、关于欧阳胜辉2014年8月、9月工资及加班工资的的问题。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十�工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。本案中，欧阳胜辉主张与铭益公司约定工资5000元/月，标准工时工作制。铭益公司主张与欧阳胜辉签订劳动合同约定1320元/月，标准工时工作制。由于欧阳胜辉提供的证据未能充分证明与铭益公司约定工资5000元/月及工资分二部分领取，且铭益公司庭审时提交欧阳胜辉签字领取的工资数额与欧阳胜辉仲裁庭审后提交的东莞农村商业银行储蓄对账单的工资数额相符，故原审法院采纳铭益公司仲裁提交的劳动合同中约定的工资标准，认定欧阳胜辉仲裁时提交的东莞农村商业银行储蓄对账单为每月实领工资数额。1.根据�阳胜辉仲裁庭审时确认的考勤记录，按劳动合同约定的1320元/月计算，铭益公司应支付欧阳胜辉2013年9月1日至2014年7月31日期间的工资及加班工资共计20354.48元，而铭益公司已通过银行转账方式已支付欧阳胜辉2013年9月1日至2014年7月31日期间的工资及加班工资共计39225.5元。经计算，铭益公司已足额支付欧阳胜辉的工资及加班工资。因此，欧阳胜辉请求铭益公司补发2013年9月18日至2014年7月31日期间休息日加班工资的诉请，原审法院不予支持。2.根据欧阳胜辉仲裁庭审时确认的考勤记录，按欧阳胜辉、铭益公司双方约定的1320元/月计算，铭益公司应支付欧阳胜辉2014年8月1日至2014年9月22日期间的工资及加班工资：264小时×7.59元/小时+16.5小时×7.59元/小时×1.5倍+68小时×7.59元/小时×2倍=3223.85元，而铭益公司仲裁庭审时同意支付欧阳胜辉2014年8月1日至2014年9月22日期间的工资�加班工资共计4000元，故原审法院对欧阳胜辉要求铭益公司支付欧阳胜辉2014年8月1日至2014年9月22日期间的工资及加班工资4000元的诉请，原审法院予以支持。超出部分的诉请，原审法院不予支持。
二、关于解除劳动关系的经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，欧阳胜辉主张被铭益公司违法解雇，其向原审法院提交对话光盘及对应的录音文字材料、人事异动表、离职单、凫山村委会劳动服务站来访人员登记表、人事资料表、厂商送样测试申请单、采购订单、2014年铭益4月、6月工资表予以证明其主张。原审法院认为，光盘及对应的录音文字材料铭益公司并未明确认可其解雇欧阳胜辉；离职单是复印件，且铭益公司不予确认；凫山村委会劳动服务站来访人员登记表是欧阳胜辉到劳动部门来访的记录，未能直接证明铭益公司解雇欧阳胜辉；人事资料表、厂商送样测试申请单、采购订单与本案并无直接关联性。故原审法院认为欧阳胜辉提交证据不足以证明铭益公司违法辞退欧阳胜辉。而铭益公司主张欧阳胜辉自动离职，但铭益公司亦未能提供充分证据证明是欧阳胜辉主动辞职。综上所述，欧阳胜辉、铭益公司均未能提供充分证据证明主张，欧阳胜辉在铭益公司处最后�作日为2014年9月22日，欧阳胜辉、铭益公司现已形成解除劳动关系的事实，且双方庭审时对解除劳动关系均没有提出任何异议，故原审法院认定欧阳胜辉、铭益公司双方属协商一致由铭益公司提出解除劳动关系。因此，欧阳胜辉请求铭益公司支付违法解除劳动关系赔偿金，原审法院不予支持，但铭益公司应支付欧阳胜辉解除劳动关系的经济补偿金。欧阳胜辉于2012年3月2日入职铭益公司处工作，工作至2014年9月22日，工作年限应计算为3年，因欧阳胜辉离职前12个月的平均工资经计算为3268.79元核算欧阳胜辉经济补偿金应为：3268.79元/月×3个月=9806.37元。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条、第二十四条,《中华人民共和国中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第�百四十二条的规定，判决：一、确认欧阳胜辉与铭益公司之间的劳动关系已解除；二、铭益公司于判决发生法律效力之日起五日内向欧阳胜辉支付如下款项：1.2014年8月1日至2014年9月22日期间的工资及加班工资共计4000元；2.经济补偿金9806.37元；三、驳回阳胜辉的其他诉讼请求；五、驳回铭益公司的全部诉讼请求。本案一审受理费10元，由欧阳胜辉与铭益公司各负担5元。
一审宣判后，铭益公司不服，向本院提起上诉称：铭益公司认为原审判决认定事实不清，适用法律错误。欧阳胜辉属于自行离职，铭益公司并未辞退欧阳胜辉，按照劳动法律的相关规定，不应当向其支付经济补偿金。基于上述事实和理由，铭益公司上诉请求：撤销原审判决第二项第二款，驳回欧阳胜辉经济补偿金的诉讼请求；本案全部诉讼费用由欧阳胜辉承担。
欧阳胜辉未在法定期限向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：铭益公司是否需支付欧阳胜辉解除劳动合同的经济补偿金。
铭益公司主张欧阳胜辉是自动离职，但未能提供有效证据证明。欧阳胜辉亦未提交有效证据证明其是被铭益公司解雇的。鉴于双方均未提交有效证据证明各自主张的离职原因，原审法院据此视为由铭益公司提出并经双方协商一致而解除劳动关系并无不妥，故铭益公司应向欧阳胜辉支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。铭益公司上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市铭益印刷有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 邓晓畅
二〇一五年七月二十日
书 记 员 朱光明
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