北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初20022号
原告（被告）：优尼可尔压缩机（北京）有限公司，住所地北京市丰台区顺三条21号2号楼306室。
法定代表人：薛卫东，总经理。
委托诉讼代理人：刘俊娟，女，1977年3月20日出生，汉族，优尼可尔压缩机（北京）有限公司财务，住北京市大兴区旧宫镇红星北里11号楼1单元101号。
委托诉讼代理人:张曼，北京市德君律师事务所律师。
被告（原告）:支磊，男，1987年2月6日出生，汉族,无业，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：赵忠炎，北京京师（天津）律师事务所律师。
原告（被告）优尼可尔压缩机（北京）有限公司（以下简称优尼可尔公司）与被告（原告）支磊劳动争议一案，本院于2016年9月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）优尼可尔公司委托诉讼代理人刘俊娟、张曼，被告（原告）支磊委托诉讼代理人赵忠炎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
优尼可尔公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付支磊违法解除劳动关系赔偿金41436元；2、支磊承担本案诉讼费。事实和理由：支磊营私舞弊，严重损害公司利益，且连续旷工15天，我公司是合法与支磊解除劳动关系。支磊在职期间，担任公司副总经理，负责分管公司的销售工作、人事工作等。2015年支磊与公司员工刘宇勾结他人，未经我公司同意，私自销售公司产品，并将销售所得据为己有。我公司发现后，支磊与刘宇在2015年12月17日下午向公司交代了事实经过并亲笔书写了情况说明。之后，刘宇主动要求离职，我公司同意了其要求。由于支磊是公司副总，且系总经理薛卫东的亲戚，我公司明确表示不同意支磊离职，且希望与支磊进一步沟通今后的工作安排事宜。但自第二天起，支磊就一直没有来公司上班，也未向任何人请假。我公司总经理曾多次通过电话、短信及qq对话的形式与支磊沟通，要求其到公司上班，但支磊一直未到公司上班。由于支磊的行为严重损害了公司利益，更是违反了作为一名员工最起码的忠实、诚信义务，且明知其做法不对，却又不积极改正，弥补损失，还在我公司多次要求之下无故缺勤。我公司认为支磊的行为构成严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失，我公司可以依法与其解除劳动关系，同时支磊的行为违反了公司管理制度汇编手册中关于考勤的相关规定，我公司于2016年1月4日向其发出解除劳动关系的通知书。
支磊辩称：不认可优尼可尔公司合法解除劳动关系的主张，支磊没有损害优尼可尔公司利益，没有旷工，是优尼可尔公司通知支磊待业，不具备上班的条件。支磊于2015年12月17日上交了办公室和库房钥匙，完成了交接工作，并协助将电话所有人变更为公司。支磊的行为不构成违反劳动法，优尼可尔公司制度汇编支磊不清楚，没有向支磊公示。2016年1月4日优尼克尔公司系违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
支磊向本院提出诉讼请求：1、优尼可尔公司支付支磊2012年至2015年期间拖欠业务提成603694元；2、优尼可尔公司承担诉讼费。事实和理由：支磊于2010年3月正式进入优尼可尔公司，做销售工作。每月工资是由底薪加提成构成底薪从最初的1000元，最高时为4000元，提成依据销售额多少计算，工资以现金的形式发放。优尼可尔公司应当支付支磊业务提成。
优尼可尔公司辩称：不同意支磊的诉讼请求，支磊进公司是销售，其工作期间的销售业务提成已经支付，不存在拖欠。
经审理查明：支磊与优尼可尔公司均认可支磊自2010年3月至2016年1月4日与优尼可尔公司存在事实劳动关系。优尼可尔公司主张其依法与支磊解除劳动关系，不应支付违法解除劳动关系赔偿金；支磊2012年的销售提成已经支付，2013年支磊成为公司股东，公司有明确文件规定股东仅享受销售利润分红不享受销售提成，支磊对此亦予以认可，因2014年销售业绩不好分不了红，2015年1月开始支磊做业绩拿提成，其根据支磊的销售情况支付了支磊2015年7月、9月、10月、11月的销售提成，并提交考勤表、qq通话记录和短信、工商登记信息、支磊检查、刘宇检查、管理制度汇编手册、2013年5月10日公司文件、2013年12月23日公司文件、销售合同、证人证言、2014年4月至2015年12月的工资单等证据材料予以证明。上述支磊检查显示，“事情起因：由于鄂尔多斯用户110kw机器，电机轴承出现问题，导致无法正常使用。用户在首保时，使用了优尼可尔随机赠送的螺杆机油和配件，由于保养时螺杆机油的油量不够，则在刘宇的帮助下，帮忙销售了刘宇清手里优尼可尔螺杆机油。刘宇清螺杆机油的来由，拒刘宇清所说，是刘宇清在优尼可尔工作期间，给用户赠送螺杆机油，有的用户没有用上，就给了刘宇清，刘宇清便自行留下了。离职后的刘宇清继续在售优尼可尔产品，在这期间，成交过一次合同，在委托支磊拟定合同的时候，和支磊说过他手里有螺杆机油的事情，刘宇清想通过这次购买合同，让支磊帮忙销售下其手中的优尼可尔螺杆机油未果，后来支磊得知，刘宇清不知何时与售后人刘宇联系上，正好赶上鄂尔多斯用户需要螺杆机油，便想让刘宇帮忙销售刘宇清手里螺杆机油，随后得知，油也帮忙销售出去了。总结：在这个过程中，我得知刘宇清手中有优尼可尔螺杆机油，并看在刘宇清离职后继续销售优尼可尔设备的前提下，对其存在同情心里，对于公司我存在侥幸心里，得知情况后未能及时向公司汇报，说明情况，存在包庇的责任。对公司和公司领导深表歉意、内疚。……2015.12.17”。上述2014年4月至2015年12月工资单显示，2014年4月至2015年11月的工资单均有支磊的签字，其中2015年7月提成260元，2015年9月提成1920元，2015年10月提成2580元，2015年11月提成5003元。支磊对上述考勤表、qq通话记录和短信的真实性不认可，对工商登记信息的真实性认可，对证明目的不认可，对支磊检查的真实性认可，对证明目的不予认可，对刘宇检查的真实性表示无法核实，对管理制度汇编手册的真实性、合法性及关联性均不认可，主张没有经过公示、没有其签字，其不知道，对2013年5月10日公司文件的真实性不认可，主张其上签字不是本人签字，对2013年12月23日公司文件的真实性、合法性及关联性均不认可，对销售合同的证明目的不予认可，对证人证言持有异议、对工资单中支磊的签字认可。支磊主张优尼可尔公司违法解除劳动合同，应支付其违法解除劳动关系的赔偿金，且拖欠其2012年至2015年期间的业务提成，并提交解除劳动合同通知书、销售业绩提成制度说明、证明、北京市社会保险个人权益记录、工资表、销售合同、利润表等证据材料予以证明。上述解除劳动合同通知书显示，“支磊先生：鉴于您在本公司任职期间，未经公司同意，私自向公司的用户销售产品，事后将所得利益中饱私囊。被公司发现后，于2015年12月17日写了书面的检查和认识。您在向公司提交检查后的第二天即无故旷工至今已达15天。您的行为属于严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司《公司管理制度汇编手册》第四条的有关规定，决定对您做出开除的决定。”上述证明显示，“支磊为我公司员工，在职期间一直担任销售职位至今。2015年12月17日，公司收回了支磊在职期间所使用的工作电话号码以及公司的办公室和库房钥匙，支磊完成了工作业务交接，故通知支磊在家停职待岗。优尼可尔压缩机（北京）有限公司，2015年12月17日”，其上加盖有优尼可尔公司公章。优尼可尔公司对上述解除劳动合同通知书的真实性认可，对销售业绩提成制度说明真实性及证明目的均不予认可，对证明的真实性、证明目均不予认可，主张该证明系先有章后形成文字，且对公章的真实性不认可，对北京市社会保险个人权益记录的真实性认可，对工资表、销售合同及利润表的真实性均不认可。
优尼可尔公司就支磊提交的上述证明申请鉴定。北京明正司法鉴定中心于2016年11月28日作出京正[2016]文鉴字第368号司法鉴定意见书，鉴定意见为“1、检材印文形成于同部位的印刷字迹之后。2、检材印文与样本印文为同一枚印章盖印形成。”支磊对上述司法鉴定意见书认可，优尼可尔公司对上述司法鉴定意见书的真实性认可，但主张其没有出具过上述证明。
另查：支磊于2016年4月5日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，其请求：1、确认与优尼可尔公司自2010年3月起至2016年1月4日止存在劳动关系，2、优尼可尔公司支付违法解除劳动关系的赔偿金71892元，3、优尼可尔公司支付2012年3月至2016年1月4日未签订劳动合同的二倍工资71892元，4、优尼可尔公司支付2012年至2015年拖欠的工资603694元。丰台仲裁委员会于2016年9月8日作出京丰劳人仲字[2016]第2079号裁决书，裁决：1、支磊与优尼可尔公司自2010年3月至2016年1月4日存在事实劳动关系，2、优尼可尔公司支付支磊违法解除劳动关系的赔偿金41436元，3、驳回支磊其他仲裁请求。
上述事实，有解除劳动合同通知书、京正[2016]文鉴字第368号司法鉴定意见书、京丰劳人仲字[2016]第2079号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。支磊与优尼可尔公司均认可支磊自2010年3月至2016年1月4日与优尼可尔公司存在事实劳动关系，本院对此予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据解除劳动合同通知书显示，优尼可尔公司与支磊解除劳动合同理由有二：其一为支磊私自向公司的用户销售产品，事后将所得利益中饱私囊。支磊对优尼可尔公司提交的支磊检查的真实性认可，本院对此予以采信。支磊在该份检查中仅认可其负有包庇责任，并未承认其有“私自向公司的用户销售产品，事后将所得利益中饱私囊”的行为，故优尼可尔公司的该项理由缺乏依据；其二为支磊存在旷工，支磊对此予以否认，主张系优尼可尔公司通知其待岗，并提交证明为证。优尼可尔公司虽对该份证明不予认可，但未能提供证据予以反驳。此外，优尼可尔公司亦未提供充分的证据证明支磊知晓公司管理制度汇编手册的内容，故其关于不支付支磊违法解除劳动关系的赔偿金41436元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。参照《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，因支磊于2016年4月申请劳动仲裁，故优尼可尔公司应当对2014年4月至2015年12月期间的工资支付情况承担举证责任，之前工资支付情况由支磊承担举证责任。因支磊对优尼可尔公司提交的工资条中本人签字认可，故本院对此予以采信，其上显示优尼可尔公司已经支付支磊业务提成。支磊关于要求支付其2012年至2015年期间业务提成603694元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
一、支磊自二○一○年三月至二○一六年一月四日期间与优尼可尔压缩机（北京）有限公司存在事实劳动关系。
二、优尼可尔压缩机（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付支磊违法解除劳动合同的赔偿金四万一千四百三十六元。
三、驳回支磊的全部诉讼请求。
四、驳回优尼可尔压缩机（北京）有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由优尼可尔压缩机（北京）有限公司负担10元，已交纳，由支磊负担10元，已交纳；鉴定费6000元，由优尼可尔压缩机（北京）有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 胡津芳
人民陪审员 刘淑琴
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 姜 菲