广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1284民初2293号
原告：管桂花，女，汉族，1965年8月22日出生，户籍地：湖南省祁东县，
委托代理人：马晓阳，广东志江律师事务所律师。
被告：四会雄鹰欧美家用制品有限公司。住所地，四会市龙甫镇龙甫大道1号，组织机构代码78299928-4。
法定代表人：丁晓玲。
委托代理人：韩武，广东盛隽律师事务所律师。
上列原告诉被告劳务合同纠纷一案，本院2016年11月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告管桂花及其委托代理人马晓阳，被告的委托代理人韩武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
管桂花向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2016年7月1日终止劳务关系；2.被告支付拖欠原告的工资共计30000元；3.被告支付帮工工资3687元；4.被告支付原告经济补偿金13500元；5.被告支付本案的全部诉讼费用。事实和理由：2012年11月27日，原告管桂花到被告处工作，任打办职工，底薪3000元。被告拖欠原告工资30000元，帮工工资3687元，经济补偿金13500元。被告因经营不善，长期拖欠全厂员工工资。2016年6月12日，四会市人力资源和社会保障局依法作出了四人社行理字[2016]10号劳动保障监察行政处理决定书，责令被告在2016年6月22日前支付拖欠全厂员工2014年12月，2015年1月、11月、12月，2016年1月、2月、3月的工资。但截至2016年7月1日全厂停工时止，被告仍未支付上述时间段的工资，反而继续拖欠全厂员工2016年4月、5月、6月的工资。2016年7月1日，四会市人力资源和社会保障局再次依法作出了四人社监改令字[2016]43号限期改正指令书，责令被告于2016年7月8日前整改完毕。被告不予理会。2016年7月15日，全厂67位员工共同委托钟祥伟、张浩锋、吴景于、钟亚武、李永昌等五名工友作为代理人向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月16日，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出了四劳人仲案字[2016]97号裁决书。该仲裁裁决认定截至2016年7月1日，原告超过了50岁的退休年龄，与被告不构成劳动关系，系劳务关系，不予处理。
原告提交证据：1.身份证，证明原告主体资格。2.营业执照、组织机构代码证，证明被告主体资格。3.劳动保障监察行政处理决定书、劳动保障监察限期改正指令书，证明被告拖欠全厂员工2014年12月、2015年1月、11月、12月，2016年1月、2月、3月、4月、5月、6月的事实。4.员工花名册，证明原告于2012年11月27日到被告处工作，底薪3000元的事实。5.拖欠工资明细表、帮工工资明细表、经济补偿金明细表，证明被告拖欠原告30000元、帮工工资3687元、经济补偿金13500元的事实。6.四劳人仲案字[2016]97号仲裁书，证明原告是被告的员工，被告拖欠全厂工人2014年12月、2015年1月、11月、12月，2016年1月、2月、3月、4月、5月、6月工资的事实以及仲裁时原告年满51岁，四会市劳动人事争议仲裁委员会认定原告与被告不构成劳动关系，不予处理的事实。
被告答辩称：1.同意终止劳务关系2016年7月1日。2.答辩人没有欠被答辩人30000元，应扣减预支3200元，扣除后所欠的工资是26800元，所欠工资的月份是2014年12月、2015年1月、11月、12月，2016年1月、2月、3月、4月、5月、6月的工资。工资的基数是2015年7个月的总工资12915元除以7后等于每月的平均工资1845元。3.我方不欠原告帮工工资3687元。4.本案的纠纷是劳务合同纠纷，是不适用劳动关系的相关规定的，不应支付原告经济补偿金，原告方要求支付13500元的经济补偿金是没有法律依据的。
被告提交证据：1.2015年7个月的月份工资表，证明是原告2015年年度工资表，原告2015年的7个月收入是12915元（该金额的计算方式是由1752+1874+1810+1918+1872+1866+1823），月平均工资是1845元；2.预支工资单，证明原告在被告处领取了3200元，应予以扣减。
经审理查明，2012年11月27日，原告到被告处工作，双方曾经签订有劳动合同。2014年12月起，被告因其生产家用品类制造企业受经济环境影响、资金周转困难，出现工人工资支付周期长和欠薪的现象，其中共拖欠原告2014年12月、2015年1、11、12月的工资，2016年1、2、3、4、5、6月的工资为26800元（已扣减2016年上半年原告以（借支）工人工资方式向被告预支的3200元）。2016年7月1日被告停产。2016年7月15日包括原告在内的多人向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，集体单方提出解除与被告的劳动关系。2016年9月16日四会市劳动人事争议仲裁委员会作出了四劳人仲案字[2016]97号仲裁裁决书，认为原告（51岁）发生欠薪和申请仲裁时均超法定劳动就业年龄，与被告构成的属劳务关系性质，非劳动关系，对其的诉请，不予处理。
另查明，原、被告均同意于2016年7月1日终止劳务关系。被告认为原告出示的员工花名册、拖欠工资明细表、帮工工资明细表、经济补偿金明细表是原告单方自行制作的，对其三性都不予确认。被告提供的原告2015年度工资表显示原告2015年的7个月收入是12915元，月平均工资是1845元；而原告对其真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为被告方一共是两份工资表，还有一份工资表被告没有提供出来。
本院认为，关于原告工资问题。原、被告对被告拖欠原告2014年12月、2015年1、11、12月的工资，2016年1、2、3、4、5、6月的工资为26800元均无异议，本院予以确认。
关于原告帮工工资问题。原告提供的帮工工资明细表仅有加盖有被告的人事部印章，被告不予认可，该证据无其他证据佐证，故本院对原告主张的帮工工资不予采信。
关于原、被告之间的法律关系问题。原、被告虽无签订劳动合同，但双方对原告2012年11月27日申请入职被告处工作均无异议，原告入职时尚未达到退休年龄，故双方之间已建立劳动关系。原告于2015年8月22日已满50周岁，达到法定的退休年龄。
根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定了“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，是否享受养老保险待遇是确定劳动者与用人单位是否成在劳动关系的依据，与年龄并没有必然联系，到达退休年龄是可以享受基本养老保险待遇的前提，但是达到退休年龄并不必然享受养老保险待遇。结合广东省高级人民法院下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第十七条规定：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。”本案原告到退休年龄后继续在原岗位工作，此期间被告未为原告购买社保，原告未享受基本养老保险待遇。因此，原告与被告之间成立的劳动关系，一直延伸至双方解除劳动关系之日止。
关于原告的经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…”。参照1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”第九条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”因被告未充分提供双方合同终止前十二个月原告的收入，致使本院无法核算原告的月平均工资；故本院以月底薪3000元的标准作为双方劳动关系终止前12个月的平均工资，根据原告的诉请，2012年11月至2016年7月其经济补偿金为12000元（3000元/月×4个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释（2010）12号第七条的规定，判决如下：
一、原告管桂花与被告四会雄鹰欧美家用制品有限公司的劳务关系于2016年7月1日期满终止；
二、被告支付原告工资26800元；应于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕；
三、被告支付原告经济补偿金12000元，应于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费490元；由原告负担87元，被告负担403元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 周忠海
二〇一七年一月二十三日
书记员 彭昌钧