深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深宝法民劳初字第517号
原告：深圳市中X保实业有限公司。
法定代表人：刘某，总经理。
委托代理人：刘某英，广东鹏X律师事务所律师。
被告：罗某生。
被告：陈某妹。
被告：陈某连。
被告：罗某赢。
被告：罗某馨。
委托代理人：李某蔚，广东天X律师事务所律师。
原告诉五被告及五被告诉原告事实劳动关系纠纷一案，本院受理后，本案依法由审判员杨浩文适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘某英、五被告委托代理人李某蔚到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。
原告诉称：罗某生前于2008年4月29日入职原告公司，任职保安员，双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2009年4月28日起至2010年4月28日止。罗某生前自2009年7月5日起至其死亡之日（2009年7月20日）未到原告处上班，按照原告与罗某生前签订的劳动合同第十五条的规定，以及原告公司厂纪厂规第二十一条第二款的规定，连续旷工三天为自动离职，即截至2009年7月8日，原告与罗某已解除劳动关系；自此，原告对罗某依法不再承担劳动法上的相关义务，包括罗某因病死亡的抚恤待遇及医疗待遇。而且，关于部分医疗费用7920元，即使依据《深圳市社会医疗保险办法》的相关规定，相对原告依法应当承担的部分而言，裁决计算有误，严重偏多，有失公正公平。现依法起诉请求：1、依法判决原告无需向五位被告支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金54315元；2、请求法院依法判决原告无需向五位被告支付医疗费用7920元。
被告辩称并诉称：被告一、二之子罗某于2007年11月1日进入原告公司工作，后担任保安队长。罗某在原告公司每月有一半时间每天上班14个小时，另一半时间每天上班8小时，双休日和法定节假日也照常上班，罗某的月平均工资为1650元，但原告从来没有发过加班费给罗某，所以原告应支付罗某2007年11月1日至2009年7月5日的加班工资差额67490元，原告在仲裁阶段虽然提交了考勤记录，但该记录并不能完全反映罗某实际上班及加班情况，不过也可以证明罗某前述加班多的情况。因此请法院依法支持被告的诉请。罗某入职以来，原告从未与其签订过劳动合同，也未为其投社保、医保。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，原告应支付罗某从2008年1月1日起至2008年12月31日的未签劳动合同的双倍工资19800元。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，原告应支付罗某从2009年1月1日起至2009年7月5日止的未订立无固定期限劳动合同的双倍工资10175元。原告在仲裁阶段提交的劳动合同中的签名并不是罗某所签，法院应依法认定原告未依法与罗某签订劳动合同。在仲裁阶段被告已提出对罗某的签名进行鉴定，但仲裁员说劳动局无规范性文件规定鉴定费的处理方法，因此要求被告在一审过程中申请罗某签名的鉴定，被告已另外申请。2009年7月5日，罗某请假15天去广东省河源市探望刚出生的儿子。7月8日罗某由于血压升高，从河源赶回深圳检查，结果查出血压高达180多，便于2009年7月9日开始在深圳宝安区西乡医院住院治疗。2009年7月15日又转到湖南湘雅医院住院治疗。2009年7月20日，罗某由于慢性肾功能不全、慢性肾炎导致急性左心衰、呼吸循环衰竭而亡。综上所述，罗某是在假期（探亲假）因病死亡的，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定“职工（含退休人员）因病或非因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”由于原告从未给罗某买过社保、医保，所以原告应支付罗某亲属相当于15个月深圳社会月平均工资的因病死亡抚恤金54315元。而仲裁庭也认为，原告虽主张由于罗某连续旷工，已对其作自动离职处理，但原告并未提交其合法有效的相关规章制度，且结合死者罗某的实际入院治疗情况显示，原告的相关处理结果也与我国劳动法规相抵触，死者的情况亦符合我国关于企业职工患病治疗期间医疗期待遇的相关规定。故请法院依法支持被告该项诉请。罗某生前的医疗费、护理费及死后的丧葬费，原告未付分文。因此，原告还应支付被告医疗费8800元、护理费2754元、住院伙食补助费540元以及丧葬费11640元。现原告为维护自身合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》和《民事诉讼法》的有关规定，特此起诉，请求：1、判决原告支付罗某医疗费8800元、护理费2754元和住院伙食补助费540元；2、判决原告支付被告罗某亲属因病死亡抚恤金54315元；3、判决原告支付被告丧葬费11640元；4、判决原告支付罗某2007年11月1日至2009年7月5日的加班工资差额67400元及100%的加付赔偿金67490元；5、判决原告支付罗某从2008年1月1日起至2008年12月31日止的未订立书面劳动合同的双倍工资19800元以及从2009年1月1日起至2009年7月5日止的未订立无固定期限劳动合同的双倍工资10175元，上述五项合计243004元；6、判决由被告承担本案全部诉讼费用。
对被告的起诉，原告辩称：1、被告医疗费主张的数额与《深圳市社会医疗保险办法》的规定不符合，请求按照社保机构的核算方式进行重新计算。2、护理费和住院伙食补助没有法律依据，请求不予支持。3、非因工死亡的抚恤金54315元因是在其自动离职的状态下发生的，请求不予支持。4、关于加班工资差额及赔偿金，我方已经计入加班费，请求不予支持。5、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，应当从2008年2月1日计至2008年12月31日，其主张多了一个月。6、关于未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额，没有法律依据，请求不予支持。7、关于丧葬费11640元属于重复主张，不应支持
经审理查明：五被告系死者罗某的近亲属。罗某于2007年11月1日入职被告处，担任保安班长。双方没有签订书面劳动合同，被告未给罗某办理社会医疗保险。2009年7月9日，罗某因病在西乡人民医院住院治疗，7月14日转入长沙湘雅医院继续住院治疗。2009年7月20日，罗某因病死亡。后原、被告因罗某的加班费、医疗费、抚恤金等事发生纠纷，故五被告提起劳动仲裁。经仲裁裁决后，原告不服，故诉至本院。
另查：1、诉讼中，原告提供了两份劳动合同，欲证明自己与罗某签订了书面劳动合同。经当事人申请，本院委托司法鉴定，认定劳动合同上罗某的签名不是其本人笔迹。该次鉴定的鉴定费9000元系由五被告预交；2、罗某在西乡人民医院及湘雅医院住院治疗期间所花费的医疗费中，经本院委托社保部门鉴定，有7500.25元属于医保可报销的范畴；3、对于罗某的工资结构，原告主张为每月：底薪900元＋加班工资。被告主张为每月：基本工资1650元＋加班费；4、原、被告均当庭确认被告发给原告的工资中已扣除了罗某应缴纳的食宿费；5、原告仅提供了罗某2008年4月至2009年6月的工资表，该工资表上没有罗某的签名确认，被告对工资构成不予认可，但实发工资总额被告方予以确认。
以上事实，有户口簿、亲属关系证明书、公证书、居住证、户口注销证明、营业执照、《深圳市宝安区劳动争议仲裁裁决书》、《送达证明》、笔迹鉴定结论、考勤表、工资明细表、银行工资发放记录、门诊病历、医药费收据、死亡医学证明书和庭审笔录、社保局复函等证据予以证实。
本院认为：原告与被告之间的事实劳动关系清楚。双方合法权益均应受法律保护。
对于罗某的工资结构，原告主张为每月：底薪900元＋加班工资。被告主张为每月：基本工资1650元＋加班费。虽然原告提供的工资条上没有罗某的签字，但工资条上实发工资数额与被告提供的银行工资发放总额一致，被告对此亦予以认可，故本院根据罗某每月可获得的实际工资额、罗某的工作岗位性质的一般社会工资水平，结合有罗某签字确认的考勤卡，本院判定，原告的工资构成主张及提供的工资清单属实。由此，可判定2008年4月起，原告已足额支付了罗某加班费。但是，因原告没有提供罗某的2007年11月至2008年3月的工资表，证明其已支付了罗某上述期间的加班费，故本院酌情判定原告应当支付罗某2007年11月至2008年3月加班费：5.17×240×150%＋5.17×360×200%＋5.17×24×300%＝5955.84元。被告当庭确认要求原告支付加班费差额100%的加付赔偿金（而不是要求被告支付25%的经济赔偿金），被告的该诉请，不属于本院处理的范畴，本院对此不予支持。
经笔迹鉴定可知，原告提供的劳动合同书不是罗某所签，故原告应当支付罗某2008年2月至12月的两倍工资差额（其中罗某2008年2、3月应得工资按前面所估算的加班费进行核算）：18802元。2009年1月开始，原告与罗某自动形成无固定期限劳动合同，故不再计算两倍工资。
原告主张罗某在2009年7月5日无故离职，而被告主张罗某当时已请探亲假休假。本院认为，原告作为用人单位，单方面主张罗某无故离职而无其他证据证实自己的主张，故本院对原告的主张不予采信。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》的规定，罗某享有法定医疗期。故原告对罗某做出自动离职处理的决定不符合法律规定。按《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定，原告应向罗某的直系亲属，即五被告支付丧葬补助费人民币10863元、供养直系亲属一次性救济金人民币21726元、一次性抚恤金人民币21726元。
因原告未给罗某购买深圳市城镇职工医疗保险，故按《深圳市城镇职工医疗保险办法》第二十四条的规定，原告应支付相应的医疗费用：7500.25×90％＝6750.23元。
原、被告与上述判定不符的诉请，均没有事实和法律依据，本院不予支持。
据此依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定，判决如下：
一、原告应于本判决生效后三日内一次性支付五被告丧葬补助费人民币10863元、供养直系亲属一次性救济金人民币21726元、一次性抚恤金人民币21726元；
二、原告应于本判决生效后三日内一次性支付五被告罗某的加班费差额5955.84元；
三、原告应于本判决生效后三日内一次性支付五被告罗某的未签书面劳动合同两倍工资差额18802元；
四、原告应于本判决生效后三日内一次性支付五被告罗某医疗费6750.23元；
五、驳回原告诉讼请求；
六、驳回五被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。笔迹鉴定费9000元，由原告承担。笔迹鉴定费被告已预交，原告应在支付上述款项时一并付给五被告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 杨浩文
二〇一〇年八月八日
书记员 王元斌
书记员 朱全全
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