安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐江民一初字第00928号
原告：安徽建川市政工程有限公司，住所地安徽省庐江县庐江经济开发区，组织机构代码70502560-3。
法定代表人：王先正，该公司总经理。
委托代理人：吴大兆，安徽剑戈律师事务所律师。
被告：周树生，男，1969年10月4日出生，汉族，职工，住安徽省庐江县。
委托代理人：张凯，庐江县法律援助中心律师。
委托代理人：刘宝，庐江县法律援助中心律师。
原告安徽建川市政工程有限公司与被告周树生劳动争议一案，本院于2015年2月2日立案受理。依法由审判员霍晓马适用简易程序于2015年3月11日公开开庭进行了审理。原告安徽建川市政工程有限公司（以下简称“建川市政工程公司”）的委托代理人吴大兆，被告周树生及其委托代理人张凯、刘宝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
建川市政工程公司诉称：周树生在建川市政工程公司工作期间领取的月工资在1000元至2000元之间，应认定为1500元。庐江县劳动人事争议仲裁委员作出的庐劳仲裁字（2014）第419号仲裁裁决书认定周树生月工资为2750元，明显过高。其据此工资标准裁决的停工留薪期工资与双倍工资差额是错误的。建川市政工程公司已经为周树生办理了保险，庐江县劳动人事争议仲裁委员会裁决建川市政工程公司为周树生补缴2013年8月至2014年10月的社会保险是错误的。综上，请求法院判决：建川市政工程公司减少支付周树生停工留薪期工资5000元（11000-4×1500），双倍工资9167元（20167-1500×（7＋1／3）］，合计减少支付14167元；建川市政工程公司不需为周树生补缴2013年8月至2014年10月期间的社会保险费。
周树生辩称：周树生在建川市政工程公司从事木工工作，月工资平均7000元，非建川市政工程公司诉称的1500元。建川市政工程公司称已为周树生办理社会保险不是事实。综上，庐江县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回建川市政工程公司的诉讼请求。
经审理查明：周树生于2013年8月28日进入建川市政工程公司承建的庐江金百合工程工地工作，双方没有签订劳动合同。2014年5月6日，周树生在工作中受伤，后被送至庐江县人民医院住院治疗84天。周树生住院期间，由建川市政工程公司派人护理20天，其余时间由周树生亲属护理，住院医药费由建川市政工程公司支付。周树生支付门诊医药费1127.2元。2014年7月23日庐江县人力资源和社会保障局认定周树生受伤为工伤；2014年10月8日，合肥市劳动能力鉴定委员会审定周树生劳动功能障碍鉴定为十级。2013年8月起建川市政工程公司已为周树生办理了单项工程工伤保险手续并按规定缴费。建川市政工程公司另支付周树生相关费用4000元。
周树生因与建川市政工程公司发生劳动争议向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月15日作出庐劳仲裁字（2014）第419号仲裁裁决书，裁决：一、周树生与建川市政工程公司于2014年10月31日解除劳动合同；二、建川市政工程公司为周树生补缴自2013年8月至2014年10月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由周树生个人承担；三、建川市政工程公司支付周树生解除劳动合同经济补偿4125元；四、建川市政工程公司支付周树生未签订书面劳动合同的双倍工资差额20167元；五、建川市政工程公司支付周树生各项工伤待遇合计42542元（此款包括：住院期间护理费7823元、停工留薪期工资11000元、一次性伤残就业补助金22919元、交通费800元），扣除已支付费用4000元，余额38542元；六、建川市政工程公司为周树生到工伤保险经办机构依相关规定办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金医疗费、住院伙食补助费、鉴定费等工伤待遇申领手续；七、驳回周树生的其他仲裁请求。建川市政工程公司对该裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有建川市政工程公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、庐劳仲裁字（2014）第419号仲裁裁决书及送达证明，周树生提交的居民身份证，以及双方当事人在庭审中的陈述等证据佐证，上述证据业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
综合双方当事人举证质证及诉辩意见，本案争议焦点是：周树生受伤前12个月的工资标准。
对此焦点，建川市政工程公司主张周树生在工作期间每月领取的工资在1000元至2000元之间，平均为1500元。但未提交证据予以佐证。周树生辩称其月工资有7000元，并提交了庐江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁笔录予以证明。建川市政工程公司质证认为仲裁笔录真实性无异议，但笔录所载证人周树明与周树生是兄弟关系，其证言不应采信。且周树明证言中称其与周树生不在同一班组，周树生领取工资时其也不在场，故该份证据无法证明周树生的工资情况。本院认为，周树生提交的仲裁笔录为证人周树明的证言。根据周树明的陈述，周树生2013年10月之前是点工，工资为200元／天；2013年10月之后开始包工，平均月收入8000元至9000元。但因周树明与周树生系兄弟，存在利害关系，其证言证明效力较低。另周树明称其与周树生不在同一班组，周树生领工资其也不在场，故其无法证明周树生月工资情况。综上，对周树生提交的仲裁笔录的证明目的不予采信。鉴于建川市政工程公司与周树生均未能举证证明周树生受伤前12个月的工资标准，故本院按2013年合肥市在岗职工月平均工资的60%即2750元（4583.83元／月×60%）予以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。周树生与建川市政工程公司一致认可双方解除合同时间为2014年10月31日，故双方劳动关系自2013年8月28日至2014年10月31日。建川市政工程公司应当在劳动关系存续期间为周树生缴纳社会保险费，建川市政工程公司自认仅为周树生办理单项工程工伤保险，未为其办理其他社会保险，故周树生要求建川市政工程公司为其缴纳2013年8月至2014年10月期间的社会保险费于法有据，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。周树生于2013年8月28日进入建川市政工程公司工地工作，双方建立劳动关系，但建川市政工程公司一直未与周树生签订书面劳动合同，至2014年10月31日双方解除劳动关系。故周树生要求建川市政工程公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额于法有据，本院予以支持。周树生于2013年8月28日进入建川市政工程公司工作，双倍工资自2013年9月27日开始计算至2014年5月6日。周树生月工资为2750元，故建川市政工程公司应支付周树生双倍工资差额20167元）（2750元／月×7个月＋2750元／月÷30天×10天）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。周树生要求建川市政工程公司支付经济补偿于法有据，本院予以支持。建川市政工程公司应按照周树生工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的标准支付经济补偿。即建川市政工程公司应支付周树生解除劳动关系经济补偿4125元（2750元∕月×1.5个月）。
周树生在庭审中放弃带薪年休假工资的要求，本院予以确认。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。周树生在建川市政工程公司工作中遭受事故伤害，被认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、三十七条的规定，工伤职工劳动能力鉴定费用、住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇由工伤保险基金支付；住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、交通费由用人单位支付。据此，对于周树生请求建川市政工程公司支付的工伤保险待遇赔偿金确认如下：（1）住院期间护理费。周树生受伤后住院治疗84天，其中建川市政工程公司派人护理20天，周树生亲属护理64天。周树生的住院护理费为7823元（4583.83元／月÷30天×80%×64天），双方对此无争议，本院予以确认。（2）停工留薪期工资。建川市政工程公司与周树生对周树生享受的停工留薪期为4个月无异议，本院予以确认。因双方均未能举证证明周树生受伤前12个月的工资标准，故本院按月工资2750元计算周树生的停工留薪期工资为11000元（2750元／月×4个月）。（3）一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，周树生因工伤被鉴定为十级伤残，应当享受5个月统筹地区上年度职工月平均工资。周树生于2014年10月31日与建川市政工程公司解除劳动关系，建川市政工程公司应支付周树生5个月的2013年合肥市在岗职工月平均工资，即22919元（4583.8元／月×5个月），双方对此无异议，本院予以确认。（4）交通费。建川市政工程公司与周树生一致认可为800元，本院予以确认。以上四项合计42542元。鉴于双方一致认可建川市政工程公司已支付周树生相关费用4000元，并同意在上述款项中予以扣除，本院予以确认，故建川市政工程公司还应支付周树生各项工伤保险待遇款38542元。建川市政工程公司为周树生缴纳了工伤保险费，建川市政工程公司应为周树生到工伤保险经办机构依相关规定办理劳动能力鉴定费用、住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇申领手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一、三款，第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条、第五十八条，《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告安徽建川市政工程有限公司与被告周树生于2014年10月31日解除劳动关系；
二、原告安徽建川市政工程有限公司于本判决生效后十日内为被告周树生到社会保险经办机构缴纳自2013年8月至2014年10月的社会保险费，双方应承担的数额以社会保险经办机构核定的为准；
三、原告安徽建川市政工程有限公司于本判决生效后十日内向被告周树生解除劳动关系经济补偿4125元；
四、原告安徽建川市政工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周树生未签订书面劳动合同的双倍工资差额20167元；
五、原告安徽建川市政工程有限公司于本判决生效后十日内向被告周树生支付各项工伤保险待遇款38542元；
六、原告安徽建川市政工程有限公司于本判决生效之日起十日内为被告周树生到工伤保险经办机构依相关规定办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费等工伤待遇申领手续；
七、驳回原告安徽建川市政工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告安徽建川市政工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 霍晓马
二〇一五年四月十六日
书记员 高小亮
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《工伤保险条例》
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。