沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初2219号
原告：王帅，男，1988年7月10日出生，汉族，住沈阳市大东区。
被告：飒拉商业（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区光华路9号1号楼一层01商业内L122、二层02商业内L216+L217、三层03商业内L316+L317。
法定代表人：拉蒙*瑞侬*杜聂斯，系该公司董事长。
委托代理人：曹娜，女，1978年9月28日出生，汉族，住沈阳市和平区。
原告王帅与被告飒拉商业（北京）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长，审判员孙家君主审，代理审判员殷菲参加评议，于2016年5月20日公开开庭进行了审理。原告王帅，被告飒拉商业（北京）有限公司委托代理人曹娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年5月26日，原告在工作中受伤，随即到医院诊疗，医生诊断为双脚砸伤、双脚部伤。被告曹姓负责人承诺会向公司物流肇事方追索相关费用，不会让原告承担损失。双方曾达成协议，后被告反悔拒绝赔付。原告申请工伤，工伤认定于11月30日完成，次年1月15日交付原告。2014年7月9日、10日，2015年4月30日，××热，被告让原告穿着短袖工作服外加厚西服工作，原告提出异议，遭拒。后又让原告穿着女性衣服。原告认为遭受侮辱。2015年2月22日，被告延长下班时间，与当班员工达成协议报销22点30分后的交通费。原告使用北京滴滴出行软件进行打车并领取了发票，被告以软件打车产生的交通费需要核对打车记录、发票形状过大、发票真假无法辨别为由拒绝报销。此种情况下，原告于2015年6月2日向被告递交《单方解除合同通知书》，要求被告进行赔偿和办理离职手续，被告回复申请无事实或法律依据。因双方未达成一致，双方继续履行劳动合同内容。原告继续在被告工作33天后向被告索要工伤赔偿，被告拒绝，以提前30天通知离职为理由，将原告赶出公司，之后将病假工资按旷工处理全额扣除（经仲裁归还一部分），未支付7月1日、2日工资以及6月份奖金。现原告起诉至法院，请法院依法裁判。诉讼请求：1、判令被告支付2015年5月26日至5月28日工伤赔偿876.05元；2、判令被告支付失业金5,169.37元及6月份奖金350元；3、判令被告支付2015年2月22日因延长下班时间的交通费16.1元；4、判令被告为两次侮辱原告的行为公开道歉、恢复名誉、消除影响；5、判令被告承担诉讼费。庭审中，原告明确第一项诉讼请求工伤赔偿项目为因工伤未上班被扣除的误工费387.65元和医疗费488.4元，同时变更第二项诉讼请求为判令被告支付2015年7月4日奖金50元。
被告辩称：原告在劳动仲裁中仅主张2015年5月26日至5月28日工伤工资，其他工伤赔偿未经前置程序。原告于2015年5月26日下午称其在工作时被箱子砸伤脚部，其随后前往医院。虽无任何人看见原告受伤，但被告愿意配合原告办理工伤保险申请，由于当时工伤申报未得到劳动部门审批，且原告提交了病假申请未正常出勤，所以被告口头告知原告其5月26日至5月28日工资先行按照病假工资计算发放，待劳动部门工伤认定后，予以补发。被告在2016年1月18日沈阳市中级人民法院开庭时得知原告的工伤认定已经完成，因此将应付款项扣除相关款项后通过银行转帐方式支付原告194.5元。双方无交通费约定，原告在仲裁时提供的票据为代驾费，与被告无关。原告所述对其进行人格侮辱无事实与法律依据。
经审理查明：原告系被告离职员工，曾就工资、失业金等事宜将被告诉至本院，本院于2015年11月9日作出[2015]沈和民四初字第1105号民事判决，驳回原告的诉讼请求。原告不服，上诉至沈阳市中级人民法院，该院于2016年5月24日作出[2015]沈中民五终字2919号民事判决，驳回上诉，维持原判。该判决认定“关于上诉人提出的被上诉人应向其支付工伤期间工资387.65元的主张。在二审审理过程中，王帅向法庭提交了工伤决定书，被上诉人对该工伤决定书真实性予以认可，并同意向上诉人支付工伤期间工资差额及全勤奖387.65元，本院对上诉人该项主张予以支持。但王帅在2015年6月23日至29日请病假，被上诉人提出应按照病假工资向其支付上述期间工资，应扣除病假工资175.31元及王帅应承担的2015年7月的养老保险个人部分226.36元的主张，被上诉人该项抗辩主张不违反法律规定，本院予以采纳。经计算，扣除王帅2015年6月病假工资及王帅应承担的养老保险个人部分后，被上诉人不需向上诉人支付2015年7月前的工资。”
2015年11月30日，原告再次以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：要求支付2014年3月、2015年5月26日至28日、2015年5月22日、2015年7月4日应付工资5,519.37元。该委于2016年1月17日作出沈劳人仲字[2015]1628号仲裁裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。
另查明：被告曾通过银行汇款形式支付原告194.5元，被告抗辩其中包含工资表中记载的2015年7月奖金54.62元，但原告以不知汇款项目为由将其退回。
上述事实，有仲裁裁决书、民事判决书及当事人陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的2015年5月26日至5月28日工伤赔偿。庭审中，原告明确其主张的工伤赔偿项目为因工伤未上班被扣除的误工费387.65元和医疗费488.4元。其中，原告主张的因工伤未上班被扣除的误工费387.65元已经沈阳市中级人民法院[2015]沈中民五终字2919号民事判决裁判，故不予审理；原告主张的医疗费488.4元，未经仲裁前置程序，故亦不予审理。
关于原告主张的2015年7月4日奖金50元。结合原、被告陈述，原告主张的2015年7月4日奖金50元，实为工资表中记载的2015年7月奖金54.62元，被告曾将上述款项及其他款项通过银行汇款给原告，但原告将其退回，被告仍负有支付义务，原告主张50元，符合权利处分原则，本院予以准许。
关于原告主张的交通费16.1元。原告未提供有效证据证明双方就该事项进行了约定，故该项请求不予支持。
关于原告主张的公开道歉、恢复名誉、消除影响。该项请求并不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告飒拉商业（北京）有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王帅奖金50元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 秦 斌
审 判 员 孙家君
代理审判员 殷 菲
二〇一六年八月十二日
书 记 员 董悦冉
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。