安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第00071号
原告：××公司，住所地合肥市政务区。
法定代表人：章渊，该分公司总经理。
委托代理人：杨洋，该分公司员工。
被告：王××，女，汉族，1984年12月2日出生，住安徽省肥西县。
委托代理人：夏帮军，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。
原告××公司（以下简称盛全公司）与被告王××劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月10日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员蒋鸿铭独任审判，于2015年1月6日公开开庭进行了审理。原告盛全公司的委托代理人杨洋，被告王××及其委托代理人夏帮军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告盛全公司诉称：被告王××向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原告支付被告经济补偿金4800元、未休年休假工资1650元，支付被告2014年3月至2014年8月的工资14400元，并补办被告2014年3月至8月的社会保险费用。但原告自2014年4月1日起已与被告不存在劳动关系。在劳动争议案件中，本着谁主张谁举证的原则，劳动者应负有承担证明劳动关系存在的义务，但被告在仲裁时未提供证据证明其与原告存在劳动关系。而原告在仲裁会中有证人证明被告自2014年4月至2014年8月未在原告单位上班并且是被告本人提出离职。此外，对于被告未休年休假的裁决原告认为庐阳区仲裁委的裁决不符合法律规定。综上，原告认为庐阳区劳动争议仲裁委员会裁决缺乏事实和法律依据。现原告依据劳动法及相关法律规定，特向贵院提起诉讼，恳请法院判令：1、撤销仲裁裁决书中的一次性支付被告4800元经济补偿、未休年休假工资1650元；2、撤销仲裁裁决书中的原告为被告补办2014年3月至2014年8月的社会保险费用；3、不支付被告2014年3月至2014年8月的工资14400元。
原告盛全公司提供证据如下：1、员工原始考勤表原件一组，证明：被告自2014年4月1日起未到原告单位上班；2、光大银行通知单打印件一组，证明：该公司发放工资是在固定时间，通过银行转账支付，如从2014年3月起未发放工资而王××仍在公司上班，则其理应知晓该情况，并与公司交涉，被告未收到工资还在上班不符合常理；3、证人章某的证言一份，证明：被告提交的《秩序维护部领班工作日志》和《消（监）控岗位秩序维护员工作日志》不是该公司的且其中的主管签字不是其本人签字；王××在盛全公司皇家花园物业服务中心自2014年4月1日至8月31日未持续上班。
被告王××辩称：我方一直在原告方工作至2014年8月31日，原告方诉讼没有事实依据，请予以驳回。
被告王××提供证据如下：1、《秩序维护部领班工作日志》原件一本，2、《消（监）控岗秩序维护员工作日志》原件一本，3、监控录像截图彩色打印件一组，4、来访人员登记表原件五页，5、工作联系单原件一组，6、视频光盘一份，7、证人向国林的证言一份。上述证据均为证明：被告自2014年4月1日至2014年8月31日在原告单位上班的事实。
经庭审举证质证并综合各方的举证责任，本院对双方提供的证据认证如下：原告所举证据1系单方制作，无法实现其证明目的；证据2仅能证明其公司的工资发放时间，不能实现其证明目的；证人章某系盛全公司员工，与盛全公司存在利害关系，其证言的证明效力小于被告方的证人向国林的证言。本院对上述证据的证明效力不予认定。被告所举各项证据符合证据的客观性、合法性、关联性，本院对其证明效力予以认定。
经审理查明：被告王××于2012年12月进入原告盛全公司皇家花园物业服务中心监控室工作，任秩序维护员。2014年3月王××曾提出辞职申请，其后又提出继续上班要求。因盛全公司认为王××已主动辞职，又已为其办结离职手续，故自2014年3月起停发王××工资并自2014年4月起停止为其缴纳社保。王××在盛全公司坚持工作至2014年8月31日，期间盛全公司未向其支付工资。
2014年3月至8月，王××的工资标准为2400元／月。
王××在盛全公司工作期间，盛全公司未安排其休年休假。
盛全公司停发工资后，王××与其交涉无果。后，王××作为申请人向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会对被申请人盛全公司提出仲裁申请，请求裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动合同关系双倍经济补偿金9600元；3、被申请人支付申请人未休年休假工资3390元；4、裁决被申请人为补办2014年4月至2014年8月期间的社会保险；5、裁决被申请人支付申请人2014年3月至8月工资14400元。2014年11月23日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）326号仲裁裁决书，裁决如下：一、依法裁决解除双方劳动关系；二、被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起7日内一次性支付4800元经济补偿、未休年休假工资1650元；三、被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起7日内一次性支付工资14400元；四、本裁决书发生法律效力之日起30日内，被申请人应依法为申请人补办2014年3月至2014年8月的社会保险费用，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人需缴纳部分由申请人承担；五、由于没有事实和法律依据，申请人其它的申诉请求本委不予支持。
本院认为：被告王××自2012年12月进入原告盛全公司工作，双方之间形成了劳动关系。盛全公司认为其与王××的劳动关系已因王××提出辞职而解除，但未能提供证据予以证明。纵然发生特殊情况致使职工提出辞职的原始证据遗失，盛全公司也可以主动采取补救措施而非放任事态发展以致纠纷解决阶段缺乏有效证据。综合考虑，盛全公司应承担举证不能的后果，故本院对盛全公司的各项主张不予支持。
王××提交的各项证据足以证明其在盛全公司工作至2014年8月31日，故盛全公司欠付的2014年3月至8月的工资14400元（2400元／月×6个月）应予支付。
王××在劳动争议仲裁阶段提出解除劳动合同，符合法律规定，本院予以确认，其与盛全公司的劳动合同自2014年9月1日起解除。王××先后在盛全公司工作1年零9个月，盛全公司应支付其解除劳动关系经济补偿金4800元（2400元／月×2个月）。
王××在盛全公司工作期间未休年休假，盛全公司应当向其支付未休年休假工资。因年休假待遇系职工工作满一年后开始享受，而王××在盛全公司工作1年零9个月后离职，故其可休年休假3天（270天÷365天×5天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的界定，用人单位经按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故盛全公司还应支付王××未休年休假工资662元（2400元／月÷21.75天×3天×200%）。
盛全公司未为王××办理2014年4月至8月的社会保险，应予补办。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
原告××公司与被告王××之间的劳动关系于2014年9月1日解除；
原告××公司于本判决生效之日起十日内支付被告王××2014年3月至8月工资14400元（2400元／月×6个月）；
原告××公司于本判决生效之日起十日内支付被告王××解除劳动关系经济补偿金4800元（2400元／月×2个月）；
原告××公司于本判决生效之日起十日内支付被告王××未休年休假工资662元（2400元／月÷21.75天×3天×200%）；
原告××公司于本判决生效之日起三十日内为被告王××补办2014年4月至8月间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分由王××承担）；
驳回原告××公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告××公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 蒋鸿铭
二〇一五年一月七日
书 记 员 刘 艺
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。