天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终6145号
上诉人（原审被告、并案原告）：天津汇森华科装饰工程有限公司，住所地天津市华苑产业区华天道6号海泰大厦B座109室-2。
法定代表人：吴限，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐莉，女，该公司经理。
被上诉人（原审原告、并案被告）：金馨，女，1981年6月8日出生，汉族，住天津市红桥区桃花堤大道桃花园南里62门***号。
上诉人天津汇森华科装饰工程有限公司（以下简称汇森公司）因与被上诉人金馨劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院(2017)津0104民初5174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月26日立案后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人汇森公司的委托诉讼代理人徐莉，被上诉人金馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人汇森公司的上诉请求：撤销一审判决，改判汇森公司无需向金馨支付各项费用。
事实与理由：第一，金馨在汇森公司处的工作职责包括办理劳动手续、保险缴纳等事项，且汇森公司的公章也由金馨负责管理。金馨没按规定日期给自己签订劳动合同实属个人行为，与公司无关。第二，汇森公司要求金馨提供解除劳动关系证明、养老保险手册、就失业证作为签订劳动合同的前提，但金馨始终没有提供。第三，经查，金馨在入职汇森公司后，还与原用人单位存在用工关系并交纳社会保险，并于2017年1月在原用人单位办理了失业金领取手续。因此，事实证明金馨在职期间利用职务之便不对自己签订劳动合同是故意行为。第四，金馨未提供会计资格证，不具备从事相关岗位的资格；在职期间未按照岗位规定进行日常考勤统计及管理工作，造成公司考勤无任何记录；违反劳动纪律或者用人单位规章制度，对工作怠慢无视公司规定，多次以个人原因提出请假，不符合公司录取条件，汇森公司与其解除劳动合同，属于合法解除。
被上诉人金馨辩称，不同意汇森公司的上诉请求，同意一审判决。事实与理由：第一，双方建立了劳动关系，未签订劳动合同，汇森公司解除与金馨的劳动关系，属于违法解除。第二，在汇森期间只请了一次病假，其余请假均未批准或实际休假。第三，停止领取失业金需要提供与现工作单位的劳动合同，但汇森公司未与金馨签订劳动合同，无法提供，因此无法停止领取失业金。
金馨向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令汇森公司与金馨2016年12月12日至2017年3月9日期间存在事实劳动关系；2.请求法院依法判令汇森公司支付金馨2017年1月12日至2017年3月11日未签劳动合同二倍工资5000元，2016年12月24日休息日加班费229.89元，违法解除劳动合同赔偿金2500元；3.请求法院依法判令汇森公司支付金馨2017年2月26日加班费43.1元；4.请求法院依法判令汇森公司支付金馨未休年假工资863.08元。
汇森公司向一审法院起诉请求：请求法院依法判令汇森公司不支付金馨2017年1月12日至2017年3月11日未签劳动合同二倍工资5000元，2016年12月24日休息日加班费229.89元，违法解除劳动合同赔偿金2500元，共计7729.89元。
一审法院经审理查明，2016年12月12日，金馨入职汇森公司，双方未签订书面劳动合同。2017年3月9日，汇森公司工作人员口头通知金馨因不符合转正条件与其解除劳动关系。金馨在职期间，月工资2500元，双方均确认金馨工资支付至2017年3月11日。
庭审中，双方均确认金馨2016年12月24日存在加班事实，但汇森公司提供微信截图打印件证明已安排金馨倒休。金馨对其曾因病请假的事实予以认可，亦确认汇森公司未扣发其病假工资。
金馨主张2017年2月26日，其至汇森公司处加班1.5小时，并提供微信截图打印件对此予以佐证。汇森公司对该证据真实性无异议，但主张当天并无工作人员在汇森公司处办公，无法证明金馨是否当天至汇森公司处加班，且汇森公司亦未要求金馨休息日加班。
另查，金馨基本养老保险本市实际缴费年限为15年3个月，金馨每年应享受10天带薪年休假。汇森公司主张金馨在汇森公司处工作未满一年且2017年2月3日至2月12日已统一安排金馨享受带薪年休假。金馨确认除春节期间应享受的7天假期外，其确额外享受了其他假期。
一审法院认为，因双方均认可2016年12月12日至2017年3月9日期间存在事实劳动关系，故一审法院对此予以确认。
关于金馨主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题。金馨于2016年12月12日入职汇森公司处，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，汇森公司作为用人单位应最迟于2017年1月11日与金馨签订书面劳动合同，现汇森公司未提供充分证据证明系因金馨原因未签订书面劳动合同，故其应向金馨支付2017年1月12日至2017年3月9日期间未签订书面劳动合同差额5000元。
关于金馨主张的违法解除劳动关系赔偿金问题。双方均确认2017年3月9日汇森公司工作人员口头通知金馨解除劳动关系，虽汇森公司主张入职时曾要求金馨提供会计资格证，但未提供证据证明其主张，一审法院对汇森公司的该项抗辩不予采纳。至于汇森公司主张因金馨不符合转正条件，故与金馨解除劳动关系一节，一审法院认为，用人单位单方解除劳动关系是一种严厉的、带有惩罚性质的行为，将使劳动者丧失工作机会，因此必须在法律规定的范围内行使。现汇森公司未能提供证据证明其与金馨解除劳动关系符合法律规定的情形，故汇森公司应支付金馨违法解除劳动关系赔偿金2500元。
关于金馨主张的2016年12月24日及2017年2月26日的休息日加班费问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双方虽确认2016年12月24日金馨存在加班事实，但双方亦确认金馨曾因病休假，汇森公司未扣发工资，能够认定汇森公司已安排金馨倒休，故汇森公司不应支付金馨2016年12月24日加班费229.89元。至于金馨主张的2017年2月26日休息日加班费的一节，因金馨未能提供充分证据证明其存在加班事实，故对金馨的该项请求，一审法院不予支持。
关于金馨主张的未休带薪年休假工资问题。双方当事人2016年12月12日至2017年3月9日期间存在事实劳动关系，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，结合金馨累计工作时间，双方当事人事实劳动关系存续期间金馨应享受2天带薪年休假。现汇森公司已提交证据证明金馨已享受带薪年休假，故汇森公司不应支付金馨未休带薪年休假工资。
另，由于双方当事人均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向一审法院提起诉讼，故一审法院应当一并做出裁决。{(2017)津0104民初5174、6454号案件一并做出裁决}
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告金馨与被告天津汇森华科装饰工程有限公司2016年12月12日至2017年3月9日期间存在事实劳动关系；二、本判决生效后十五日内，被告天津汇森华科装饰工程有限公司给付原告金馨2017年1月12日至2017年3月9日期间未签订书面劳动合同的工资差额5000元；三、本判决生效后十五日内，被告天津汇森华科装饰工程有限公司给付原告金馨违法解除劳动关系赔偿金2500元；四、驳回原告金馨的其他诉讼请求；五、驳回被告天津汇森华科装饰工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告天津汇森华科装饰工程有限公司负担。
本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：第一，汇森公司提出的未与金馨签订劳动合同的理由是否符合法律规定；第二，汇森公司提出的金馨在试用期间被证明不符合录用条件，因此汇森公司解除与金馨的劳动关系合法的理由是否成立。
关于汇森公司提出的未与金馨签订劳动合同的理由是否符合法律规定的问题，本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”汇森公司认为金馨需要提供解除劳动关系证明、养老保险手册、就失业证作为签订劳动合同的前提，没有法律依据。其次，因金馨系汇森公司普通员工，汇森公司认为签订劳动合同系金馨的工作职责，没有事实依据。最后，金馨是否领取失业保险金不是汇森公司不与金馨签订劳动合同的客观障碍，且因汇森公司未与金馨签订劳动合同，也使得金馨在汇森公司的工作没有合同保障，处于不稳定的状态。综上，汇森公司提出的未与金馨签订劳动合同的理由无事实和法律依据，本院不予采信。
关于汇森公司解除与金馨的劳动关系是否合法的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。首先，在本案中，汇森公司提出签订劳动合同的前提为金馨提供会计资格证书，但未提供双方存在该约定的证据证明，本院不予采信。其次，金馨在工作期间仅实际休病假一次，不足以说明金馨不符合汇森公司录取条件。最后，汇森公司认为金馨未按照岗位规定进行日常考勤统计及管理工作，但未提供相关岗位职责等证据，本院不予采信。综上，汇森公司解除与金馨的劳动关系不符合法律规定的条件。
综上，上诉人汇森公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津汇森华科装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 史会明
代理审判员 苗 佳
代理审判员 王颖鑫
二〇一七年九月四日
法官 助理 张荔颖
书 记 员 徐瑞卿
附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；