沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初4868号
原告：何志刚，男，汉族，住黑龙江省嫩江县。
委托诉讼代理人：阚德智，辽宁冠维律师事务所律师。
被告：考克重工（沈阳）有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：王新哲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘世冰，男，汉族，住沈阳市皇姑区，该公司员工。
原告何志刚与被告考克重工（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告何志刚诉讼代理人阚德智、被告考克重工（沈阳）有限公司诉讼代理人刘世冰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2015年9月至2016年1月期间工资5万元、年薪工资4.5万元；2.被告支付2015年8月16日至2016年1月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额5.5万元；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告自2015年7月16日到被告处工作，岗位为销售经理。原告薪酬工资由三部分构成，包含基本工资1万元/月、年薪9万元/年、销售提成。入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告按照公司要求开展业务，被告支付了2015年7月、8月工资，后被告以项目回款未到账等理由再未向原告支付工资。2016年2月1日起，因被告未及时足额支付劳动报酬、未为原告缴纳社会保险费，原告不再到被告处工作。原告对沈开劳人仲字[2016]354号仲裁裁决书不服，故诉至法院。
被告辩称，被告与原告不存在劳动关系，原告的诉讼请求无事实依据。原告没有证据证明其入职时间，原告在起诉状中提出的项目回款未到账等理由未向原告支付工资，原告应当提供证据证明其项目回款是哪一个项目。原告提出2016年2月1日离职，也应该向法庭出具证据予以证明。
经审理查明，原告经介绍到被告处参加面试，被告于2015年6月25日向原告发出《入职邀约函》，载明被告聘任原告担任销售服务工程师，并希望原告于2015年7月31日到公司报到，与原告初次签署的劳动合同将为期三年，薪酬工资由基本工资、起始年薪、销售提成构成，试用期为三个自然月。原告收到入职邀约函后，于2015年7月16日到被告处报到工作，入职后被告未与原告签订书面劳动合同。
另查明，庭审过程中，被告自述原告2015年7月在被告处工作二十余天、原告在被告处工作至2015年8月末。2015年8月28日，被告通过本单位工作人员张小叶的银行账户向原告支付2015年7月工资4173.91元；2015年9月30日，被告再次通过张小叶的银行账户向原告支付2015年8月工资8000元。
再查明，原、被告因工资、二倍工资事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付：1.2015年9月至2016年1月期间基本工资5万元、年薪工资4.5万元；2.2015年8月16日至2016年1月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额5.5万元。该委于2016年6月30日作出沈开劳人仲字[2016]354号仲裁裁决书，对原告的全部仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、入职邀约函、银行卡交易明细单、转账凭条、视听资料、证人证言及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告在被告处工作时间的问题，本案庭审过程中，原告出示被告向其发放工资的相关证据及证人证言后，被告才改口称原告在2015年7月工作二十余天、原告工作至2015年8月末，与答辩意见中所陈述的与原告不存在劳动关系、原告从未出勤工作过等内容大相径庭、前后矛盾，可以认定被告存在违背诚实信用的行为。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因被告未能提供证据对原告的入职时间、工作年限予以证明，在原告入职工作时被告未与原告签订书面劳动合同、在与原告解除劳动关系时被告亦未为原告办理相关离职手续，故对于被告主张原告工作至2015年8月末的抗辩，本院不予采信，对于原告主张于2015年7月16日入职及出勤工作至2015年12月31日的时间，本院予以确认。
关于原告主张被告支付2015年9月至2016年1月期间工资（基本工资+年薪工资）的问题，原告虽主张被告依照《入职邀约函》所记载的标准（基本工资1万元、年薪工资9万元）支付2015年9月至2015年12月期间工资，但《入职邀约函》并非经原、被告双方一致确认的书面合同，且被告为原告实际发放的2015年8月工资数额也与《入职邀约函》所载标准不符，故对于原告主张被告以该标准支付工资，本院不予支持。按照被告为原告实发的2015年8月工资计算2015年9月至2015年12月期间原告工资32,000元（8000元/月×4个月），被告应当支付。
关于原告主张被告支付2015年8月16日至2016年1月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，原告入职后被告未与其签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当支付原告2015年8月16日至2015年12月31日期间双倍工资差额，据被告为原告实发的2015年8月工资计算上述期间原告的双倍工资差额36,000元（8000元/月÷2+8000元/月×4个月），被告应当支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决如下：
一、被告考克重工（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告何志刚工资32,000元；
二、被告考克重工（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告何志刚未签订书面劳动合同双倍工资差额36,000元；
三、驳回原告何志刚其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告考克重工（沈阳）有限公司负担，迳行给付原告何志刚。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 郭 茜
人民陪审员 孙永芝
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 黄秀琦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。