湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂茅箭民一初字第00763号
原告（被告）周志刚。
委托代理人王在道，湖北汉江源律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代收法律文书等。
被告（原告）武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区车站路2号供电公司10号综合楼1-3层。
代表人刘英林，该分公司总经理。
委托代理人秦生海，该分公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代收法律文书等。
被告（第三人）东风商用车有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区车城路*号。
法定代表人童东城，该公司总经理。
委托代理人黄焕武，该公司法律顾问。代理权限：一般代理。
委托代理人李发林，湖北金卫律师事务所律师。代理权限：一般代理。
周志刚诉武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司（以下简称峰阁人力资源十堰分公司）、被告东风商用车有限公司（以不简称东风商用车公司）及峰阁人力资源十堰分公司诉周志刚、第三人东风商用车公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月9日立案受理后，依法由审判员杨思孝适用简易程序，于2015年5月21日公开开庭进行了审理。周志刚、王在道、秦生海、黄焕武到庭参加了诉讼。现已审理终结。
周志刚诉并辩称：2010年10月，周志刚与十堰市瑞年劳务派遣公司（被告的前身）签订劳动合同并被派遣到东风商用车公司所属的车架厂工作。2013年1月，我与峰阁人力资源十堰分公司签订了两年期的劳动合同，工作地址没变。2014年3月27日，我在冲压零件时受伤，住院治疗21天。2014年5月15日，经十堰市人力资源和社会保障局认定我的损伤为工伤。2014年7月10日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定我的劳动能力为七级。我向十堰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，我不服劳动仲裁裁决。峰阁人力资源十堰分公司缴纳社会保险费过低，核销的待遇过低，其应补足差额。现请求驳回峰阁人力资源十堰分公司的诉讼请求，并判令：1、被告支付周志刚经济补偿金18062.8元；2、被告支付周志刚各项工伤待遇共计189080.22元，其中一次性伤残补助金58704.1元，一次性工伤医疗补助金40740元，一次性伤残就业补助金58200元，停工留薪期工资23528.1元，护理费2092.6元，住院伙食补助费1680元，鉴定费50元，医疗费619元。
周志刚为支持其诉讼主张及抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：劳动仲裁裁决书；
证据二：工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书；
证据三：病历、病情证明书、出院记录、医疗费发票；
证据四：银行交易记录；
证据五：解除劳动关系证明（三），注明解除劳动关系时间为2014年8月31日，解除劳动关系的原因为厂方产量减少。
峰阁人力资源十堰分公司辩并诉称：我公司与周志刚建立劳动关系期间，周志刚受工伤。2014年6月30日，我公司与周志刚协商一致解除了劳动关系，我公司也将4至6月的工资6193元发放；因此，停工留薪期应按两个月计算，我公司不应再支付其停工留薪期工资。因为我公司为周志刚缴纳社会保险费至2014年8月，为了便于周志刚领取失业保险，所以将其持有的解除劳动合同证明书记明解除劳动关系时间为2014年8月底。周志刚系自己辞职的，我公司不应支付其经济补偿金；医疗费我公司已全额支付；周志刚请求的伙食补助费、护理费过高；一次性伤残补助金应按社会保险经办机构核定的金额为准；其他的赔偿项目同意劳动仲裁裁决的结论。请求驳回周志刚的诉讼请求，并判令我公司不支付周志刚停工留薪期工资24174元。
峰阁人力资源十堰分公司提交了如下证据：
证据一：仲裁裁决书及送达回证；
证据二：工伤待遇审批表；
证据三：解除劳动合同证明书（二），注明解除劳动关系时间为2014年6月30日，解除劳动关系的原因协商一致，有周志刚签名；
证据四：工资表，证明原告月平均工资是3444元，及已经支付了停工留薪期工资。
东风商用车公司辩称：周志刚与峰阁人力资源十堰分公司建立劳动关系。我公司只是用工单位，我公司对周志刚受工伤没有过错，要求我公司承担工伤保险待遇的连带赔偿责任没有法律依据。
东风商用车公司没有提交证据。
经审理查明：周志刚系峰阁人力资源十堰分公司员工，被派遣到东风商用车公司工作。双方于2013年1月签订了两年期的劳动合同。峰阁人力资源十堰分公司为周志刚缴纳了至2014年8月底的各项社会保险。2014年3月27日，周志刚在工作时被废料弹出打伤下身，随后被送往十堰市人民医院住院治疗21天。周志刚支付了医疗费和鉴定检查费619元，其余医疗费已由峰阁人力资源十堰分公司负担。
2014年5月15日，经十堰市人力资源和社会保障局认定周志刚的损伤为工伤。2014年7月10日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定周志刚的劳动能力为七级。周志刚受伤后便没有回原公司上班。
十堰市医疗保险管理局已核发周志刚的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，共计60583.09元，已下发到峰阁人力资源十堰分公司。
另查明，周志刚受伤前12个月的月平均工资为4515.7元。峰阁人力资源十堰分公司已支付周志刚2014年4至6月的工资6193.1元。
周志刚提起劳动仲裁申请，要求解除劳动合同并要求支付各项工伤待遇。十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、解除周志刚与峰阁人力资源十堰分公司之间的劳动关系；2、峰阁人力资源十堰分公司将十堰市医疗保险管理局已审批驳付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金60583.09元支付给周志刚；3、峰阁人力资源十堰分公司支付给周志刚各项工伤待遇78794.9元，其中一次性伤残就业补助金58200元，停工留薪期工资24174元，护理费1860元，住院伙食补助费315元，医疗费和鉴定检查费619元，扣减峰阁人力资源十堰分公司已支付的2014年4至6月的工资6193.1元；3、东风商用车公司上述第三项裁决承担连带责任。
本院认为：峰阁人力资源十堰分公司与周志刚间建立了劳动关系。双方提交的解除劳动合同证明书相互矛盾，有串通做假的可能，本院对其均不予采信。周志刚提起劳动仲裁申请要求解除劳动关系，峰阁人力资源十堰分公司不持异议，因此应认定为周志刚提出解除劳动关系后双方协商一致予以解除。对此，本院亦予以确认。周志刚要求支付其经济补偿金不符合法律规定，其请求本院不予支持；参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，可酌情确定周志刚的停工留薪期为6个月。周志刚受工伤，应享受相应的工伤待遇。其应得的工伤待遇为：一次性伤残补助金58704.1元（即4515.7元×13），一次性工伤医疗补助金40740元（即2910元×14），一次性伤残就业补助金58200元（即2910元×20），停工留薪期工资27094.2元（即4515.7元×6），护理费1470元（即70元×21），住院伙食补助费315元（即15元×21），医疗费及鉴定检查费619元，扣减已支付的停工留薪期工资6193.1元，还应得180949.2元。峰阁人力资源十堰分公司应将十堰市医疗保险管理局已审批拨付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金60583.09元支付给周志刚；周志刚享受的工伤待遇中部分项目属用人单位承担，而且如果因为峰阁人力资源十堰分公司未足额缴纳社会保险费而使得赔偿标准低于上述赔偿标准的，峰阁人力资源十堰分公司还应予补足。因此，峰阁人力资源十堰分公司还应支付周志刚社会保险核销部分与180949.2元之间的差额；东风商用车公司作为用工单位依法应当对周志刚所受的损害即工伤待遇中峰阁人力资源十堰分公司应承担的部分承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第九十五条，《工伤保险条例》第三十条，第三十三条，第三十七条，以及2004年1月1日施行的《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：
一、武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司与周志刚解除劳动关系并终止工伤保险关系；
二、武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司将十堰市医疗保险管理局已审批拨付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金60583.09元支付给周志刚，并补足与180949.2元之间的差额；
三、东风商用车有限公司对上述第二项武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司的赔偿责任承担连带责任；
四、驳回周志刚的其他诉讼请求；
五、驳回武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司的其他诉讼请求。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，预交上诉案件受理费10元。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行十堰市分行五堰支行；帐号：17×××33-1。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 杨思孝
二〇一五年六月二十三日
书记员 陈 芳