上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初20783号
原告孙志国，男，1977年8月24日生，汉族，住江苏省。委托代理人ＸＸ，北京长安(上海)律师事务所律师。被告上海安吉日邮汽车运输有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人杉某某某，董事长。委托代理人沈伟忠，上海诚立律师事务所律师。原告孙志国与被告上海安吉日邮汽车运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月5日、2016年5月16日两次公开开庭进行了审理，原告孙志国的委托代理人ＸＸ、被告上海安吉日邮汽车运输有限公司的委托代理人沈伟忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙志国诉称，原告于2005年12月15日至被告处工作。工作期间，被告从未安排休法定节假日及年休假，也不支付法定节假日加班工资和应休未休年休假工资。被告对运输车辆违法改装加长，以加大运输量，从最初的可以装载六辆车，逐步加长到可以装载八辆车、十辆车、十二辆车。被告违章指挥、强令司机冒险作业。原告因合法权益无法保障，遂于2015年12月7日向被告提出辞职，被告理应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告申请劳动争议仲裁，但对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。现请求判令被告：1、返还押金15,000元(人民币，下同)；2、支付2012年4月5日产生的维修费差额8,892元；3、支付2005年12月15日至2015年12月7日期间法定节假日加班工资75,000元；4、支付2005年12月15日至2015年12月7日期间应休未休年休假工资34,090元;5、支付解除劳动合同经济补偿金65,042元。被告上海安吉日邮汽车运输有限公司辩称,被告实行不定时工作制，安排原告法定节假日加班的，已按本市同期最低工资标准为计算基数支付加班工资，不存在缺额；原告主张2014年前的法定节假日加班工资已超过仲裁时效。原告2014年至2015年年休假已于审车验车期间休完；原告主张2014年前的应休未休年休假工资亦已超过仲裁时效。原告自己提出辞职，被告不存在强令原告冒险作业，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。被告为加强车辆管理，提高驾驶员对车辆维护保养的责任心，对车辆维修费实行主驾承包责任制。根据《车辆维修费承包规定》，变速箱总成维修费应该由公司及司机各承担50%，被告已支付50%的维修费用，另50%不同意支付；原告此项请求亦已超过仲裁时效。同意返还押金15,000元。经审理查明，原告于2005年12月至被告处担任驾驶员工作。2015年12月7日，原告向被告提交辞职书提出辞职，该辞职书的主要内容为：“被告未安排原告休带薪年休假，也未支付应休未休年休假工资报酬；法定节假日安排原告工作未支付三倍工资报酬；违章指挥原告冒险驾驶违法改装的加长运输车辆危及人身安全。原告深感合法权益无法保障，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，自今日起与被告解除劳动合同，结束劳动关系。”2015年12月23日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告支付2005年12月15日至2015年12月7日期间法定节假日加班工资75,000元、2005年12月15日至2015年12月7日期间年休假工资34,090元、解除劳动合同经济补偿金65,042元、押金15,000元、2012年4月5日维修费差额8,892元。仲裁委员会于2016年2月4日作出了被申请人支付申请人2014年年休假工资813.79元、退还押金15,000元、对申请人其余请求不予支持的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，1、被告不对原告考勤，按原告驾驶的里程支付原告工资。2、原告的岗位实行不定时工作制。被告按本市同期最低工资标准为计算基数向原告支付法定节假日加班工资，即2014年1月222元、2014年5月252元。3、被告未安排原告休2014年度年休假5天。4、2005年12月15日，被告向原告收取风险金15,000元。5、2012年4月，原告驾驶的沪B-656**车辆维修变速箱总成，维修费总计为17,784元，被告为原告报销该维修费的50%。审理中，1、原告为证明被告违章指挥、强令原告冒险驾驶违法改装车辆，提供了2011年1月15日的通知、被告发给驾驶员短信的打印件、带路人通讯录、驾驶员内部招聘公告、关于反映上海安吉日邮汽车运输有限公司运输车辆有关问题的答复、张兵及朱养流的证明及照片、仲裁庭审笔录、电子违章确认表、高速公路收费发票及收据。被告对原告提供的证据(除带路人通讯录、张兵及朱养流的证明及照片外)的真实性无异议，但认为与本案不具有关联性。2、原告表示其要求被告支付法定节假日加班工资、应休未休年休假工资的期间调整为2005年12月15日至2014年12月30日。3、对于计算法定节假日加班工资及应休未休年休假工资报酬的月工资收入，原、被告一致同意2014年的按3,000元确定。4、被告表示若安排原告法定节假日加班，被告已按本市同期最低工资为计算基数支付加班工资，被告已足额发放法定节假日加班工资。现被告为便于案件妥善处理，同意支付原告2013年12月23日至2014年12月30日期间，按3,000元为计算基数的11天法定节假日加班工资差额及2014年的应休未休年休假工资报酬。以上事实，由原、被告的陈述、劳动合同、收据、维修结算清单、辞职书、工资结算表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、仲裁裁决书等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。对于原告要求支付法定节假日加班工资的请求，因原告未提供证据证明2013年12月22日前存在法定节假日加班而被告未足额支付加班工资的事实，故对于原告要求支付2013年12月22日前法定节假日加班工资的请求不予支持。对于2013年12月23日至2014年12月30日期间法定节假日加班工资，被告提供的工资结算表显示被告向原告支付过法定节假日加班工资。鉴于原告驾驶员工作的属性、原告工资按里程结算的工资组成特殊性，被告按本市同期最低工资标准为计算基数支付原告2013年12月23日至2014年12月30日期间的法定节假日加班工资尚属合理。原告主张该期间所有法定节假日均加班，但其未提供相应证据予以证实。故对于原告要求支付2013年12月23日至2014年12月30日期间法定节假日加班工资理应不予支持。现被告为解决纠纷，同意支付该期间的法定节假日加班工资缺额之意见，并无不当，可予照准。相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。应休未休年休假工资属于用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇，应休未休年休假工资争议申请仲裁的时效期间为一年。对于应休未休年休假工资的请求，原告直至2015年12月23日申请劳动争议仲裁，原告所主张的2014年前的年休假工资显然已超过申请仲裁的法定期限。现原告亦未提供证据证明存在时效中断之情形，故对原告要求支付2014年前应休未休年休假工资的请求，不予支持。被告未安排原告休2014年度年休假，应向原告支付应休未休年休假工资。原、被告一致同意以3,000元作为计算基数，并无不当，可予照准。原告入职时，被告向原告收取风险金即押金15,000元，应予返还。现被告同意返还，并无不当，可予照准。我国劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。原告以被告未安排休年休假且未支付年休假工资、未支付法定节假日加班工资、违章指挥原告冒险驾驶违法改装的加长运输车辆危及人身安全为由提出解除劳动合同。原告提供的证据不足以证明被告存在违章指挥原告冒险驾驶违法改装加长运输车辆危及原告人身安全；原告未提供证据证明被告未足额发放法定节假日加班工资；被告存在不支付应休未休年休假工资的情形，但应休未休年休假工资属于用人单位未安排劳动者享受年休假而支付的福利待遇。原告要求支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。2012年原告驾驶的车辆维修，维修费被告为原告报销50%。原告对该维修费的争议直至2015年12月23日申请劳动争议仲裁，显然已超过申请仲裁的法定期限。原告未在法定期限内申请仲裁，其权利要求已不能通过仲裁及诉讼途径获得保护。现原告亦未提供证据证明存在时效中断之情形，故对于原告要求支付维修费的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告上海安吉日邮汽车运输有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙志国2013年12月23日至2014年12月30日期间的法定节假日加班工资缺额4,078元；二、被告上海安吉日邮汽车运输有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙志国2014年度应休未休年休假工资1,379元；三、被告上海安吉日邮汽车运输有限公司于本判决生效之日起七日内返还原告孙志国风险金即押金15,000元;四、驳回原告孙志国其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元,免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 钱伟兰
二〇一六年五月二十七日
书记员 王佳琦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。