呼和浩特市新城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0102民初2990号
原告：赵勇，无固定职业，住呼和浩特市。
委托诉讼代理人：王洁
被告：呼和浩特市晨骏物流有限公司，住所地呼和浩特市
法定代表人：余海有
委托诉讼代理人：董日升。委托诉讼代理人：赵军原告赵勇与被告呼和浩特市晨骏物流有限公司（简称晨骏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵勇及其委托诉讼代理人王洁，被告晨骏公司的委托诉讼代理人赵军、董日升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵勇向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告拖欠工资4,500元；2、被告给付原告休息日加班工资5,796元；3、被告给付原告垫付的资金6,849元及交通费3,502元；4、被告给付原告未订立劳动合同的双倍工资6,000元；5、被告给付原告解除劳动关系的经济补偿金1,500元；6、被告为原告补缴工作期间的社会保险。事实与理由：原告于2015年7月经人介绍到被告处工作，双方未订立书面劳动合同，由被告安排原告做信息部经理一职，试用期一个月，施工期工资为3,000元，转正后每月工资没有变动，被告没有为原告缴纳社会保险。原告入职后，虽然工作岗位是信息部经理，但由于被告是刚成立不久的公司，欠缺办公用品和工作人员，故原告在完成信息部工作的同时，还受被告安排购买办公用品及招聘工作，由此产生的购置费和交通费双方约定先由原告垫付，再向被告履行报销手续。原告接受安排后，经常加班工作因劳累过度还于2015年9月中旬生病住院治疗过一段时间，在此期间，被告没有看到原告对工作的努力，相反违背承诺，不给原告垫付的费用，并且还克扣原告工资。新城区仲裁委驳回了原告关于加班费和报销费用的请求，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判决被告给付各项费用。
被告呼和浩特市晨骏物流有限公司辩称：坚持仲裁裁决书的意见。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合双方的质证意见，对本案的事实和证据，本院认定如下：原告于2015年7月到被告处从事信息部管理工作,月工资为3,000元,双方未签订书面劳动合同。被告没有为原告缴纳社会保险且没有发放原告住院期间2015年9月15日至2015年9月30日的工资。原告于2015年10月31日辞职，被告没有发放2015年10月的工资。原告工作期间存在周六日加班情况，加班天数共计10天。
原、被告因劳动关系解除发生争议，原告赵勇向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人给付原告拖欠工资4,500元、休息日加班工资5,796元、垫付的资金6,849元及交通费3,502元、未订立劳动合同的双倍工资6,000元，给付原告解除劳动关系的经济补偿金1,500元，并为原告补缴2015年7月至10月的社会保险，双方解除劳动关系。该委员会于2016年5月25日作出新劳仲裁字【2016】83号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于裁决生效后十日内向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额6,000元；二、被申请人于裁决生效后十日内向申请人支付拖欠工资的经济补偿金1,500元；三、被申请人于裁决生效后十日内向申请人支付拖欠工资共计3,723.86元（住院期间工资1,640元/月×80%÷21.75天×12天＝723.86元；10月份工资3,000元）；四、被申请人于裁决生效后十日内为申请人补缴2015年8月至2015年10月的各项社会保险费用（单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准）；五、双方解除劳动关系；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院，诉讼请求与仲裁请求一致。被告同意该裁决书的裁决内容。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告双方对于存在劳动关系均不持异议，本院予以确认。原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，原告主张被告给付未签订劳动合同的双倍工资差额6,000元，未超出按照法律规定计算的双倍工资差额，且被告不持异议，本院予以支持。原告于2015年10月31日离职，且在职不满半年，故被告应给付原告经济补偿金1,500元。原告于2015年9月15日至2015年9月30日住院期间工资和2015年10月全月工资被告都未支付，故被告应给付原告2015年9月15日至2015年9月30日住院期间工资1,640元/月×80%÷21.75×12天＝723.86元，10月份工资3,000元，共计3,723.86元。原告提举了具有加班事实的初始证据，加班事实存在的证据由被告掌握，但被告于庭审后提交的考勤记录中没有劳动者的签字，且原告不予认可，本院不予采信，被告应当承担相应的法律后果，故本院依据原告提举的考勤记录计算加班天数，对原告主张的加班费本院予以支持，但数额应为2,759元（3,000元/月÷21.75×10天×2倍）。关于原告主张的垫付资金与交通费，因原告所提交的证据无法证明垫付的资金及交通费与其履行职务或与被告晨骏公司的关联性，亦未提举证据证明双方存在关于报销相关费用的明确约定，本院不予支持。关于社保费用补缴问题，因不属于人民法院审理范围，当事人可另行主张权利，故本院不予处理。双方均未针对仲裁裁决第五项提起诉讼，视为已服。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、双方解除劳动关系；
二、被告呼和浩特市晨骏物流有限公司于本判决生效后十日内向原告赵勇支付未签订劳动合同的双倍工资差额6,000元；
三、被告呼和浩特市晨骏物流有限公司于本判决生效后十日内向原告赵勇支付经济补偿金1,500元；
四、被告呼和浩特市晨骏物流有限公司于本判决生效后十日内向原告赵勇支付拖欠工资共计3,723.86元；
五、被告呼和浩特市晨骏物流有限公司于本判决生效后十日内向原告赵勇支付周六日加班费2,759元；
六、驳回原告赵勇的其他诉讼请求。
如果未按照本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告呼和浩特市晨骏物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审 判 长 董丽芳
人民陪审员 张 风
人民陪审员 刘兰柱
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 张羽茜
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。