上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初89265号
原告：黄超，男，1984年8月1日生，汉族，住安徽省。
被告：研苛(上海)阀门工业有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：夏传宝，总经理。
委托诉讼代理人：张莉，上海市临港律师事务所律师。
原告黄超与被告研苛(上海)阀门工业有限公司(以下至判决主文前简称研苛公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月20日立案受理后，于2017年1月10日公开开庭审理，经审理发现有不适宜简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年4月17日再次公开开庭审理。原告黄超、被告研苛公司委托诉讼代理人张莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄超向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、2012年11月1日至2016年8月31日期间的工资差额人民币5,800元(以下币种均为人民币)；2、2016年9月工资4,400元；3、2012年11月1日至2016年8月31日延时加班费2万元、双休日加班费1万元、法定节假日加班费1万元；4、2012年11月1日至2016年8月31日应休未休年休假工资差额1,347元；5、2012年11月1日至2016年8月31日高温费900元；6、解除劳动合同经济补偿金20,448元；7、2012年11月1日至2016年8月31日拖欠工资补偿金9,341元。审理中，黄超变更第一项诉讼请求，请求判令被告支付2012年11月1日至2016年8月31日期间的工资差额5,127.80元，其中2013年2月4日至8日放假期间工资差额673.56元、2013年7月8日至12日放假期间工资差额673.56元、2016年1月和2月工资差额3,780.68元；变更第二项诉讼请求为请求判令被告支付2016年9月工资872.95元；变更第四项诉讼请求为请求判令被告支付2015年应休未休年休假工资2,275.68元；变更第五项诉讼请求为请求判令被告支付2015年度高温费差额400元、2016年度高温费差额700元；变更第七项诉讼请求为请求判令被告支付拖欠工资总额的25%补偿金1万元；撤回要求被告支付法定节假日加班工资1万元的诉讼请求。事实与理由：黄超于2012年11月1日进入研苛公司工作。工作期间，研苛公司未足额支付工资及加班费、高温费等，亦未提供工资单。现其提供的工资单所列项目是虚假的，其中所列加班费金额确实已经收到，但研苛公司均按照1倍发放，应予支付差额。2014年9月至2015年2月以4,300元为基数，2015年3月至2016年9月以4,400元为基数，研苛公司应支付延时加班工资0.5倍差额、双休日加班工资1倍差额。2015年年休假并未使用，研苛公司仅支付了1倍的年休假折薪，故要求另行支付2倍折薪2,275.68元。研苛公司拖欠工资，应按照上海市企业工资支付办法第20条(修订后的21条)规定支付25%补偿金。黄超以研苛公司未足额发放加班工资等为由解除劳动关系，研苛公司应支付经济补偿金。
被告研苛公司辩称：关于第一项诉请，同意支付黄超2016年1月工资差额3,261.90元;关于第二项诉请，研苛公司已经足额支付2016年9月的工资；关于第三项诉请，黄超系质检员，后兼任打标员，实行的是综合计算工时工作制，故不存在双休日加班工资。研苛公司已按照合同约定的加班费基数足额支付延时加班工资，且2014年9月之前的延时加班工资的请求已超过时效；关于第四项诉请,黄超可享受的2015年年休假为5天，并已在2016年1月、2月放假期间使用，且研苛公司已于2016年1月支付了2015年年休假折薪；关于第五项诉请，2015年10月之前，黄超在精工车间质检室从事质检工作、之后在光谱分析仪办公室，从事质检和打标工作，工作地点均有空调，2015年支付的400元高温费，系统筹全体员工的待遇，故不同意支付高温费；关于第六项诉请，黄超于2016年9月22日以工资低、家庭压力大为由口头提出辞职，均不属于用人单位支付经济补偿金的情形；关于第七项诉请，未经仲裁前置程序，且不符合支付条件。故除同意支付2016年1月工资差额3,261.9元外，其余请求均不同意支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：黄超提供的浦劳人仲(2016)办字第7986号裁决书、2016年1月和2月放假通知、银行流水、解除劳动合同通知书、取消全勤奖及绩效奖金的通知、劳动合同；研苛公司提供的考勤表、放假通知、工时制批文、会议纪要以及庭审陈述,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1、研苛公司提供的工资单，黄超认为该工资单构成项目虚假，与入职时研苛公司告知的内容不符，但工资单中加班工资金额、实得金额、2016年1月发放的2015年年休假工资金额真实。本院认证意见：因研苛公司主张的加班费计算基数及计算方式与该份工资单载明的加班费金额不符，而黄超所主张的加班费计算基数及计算方式与该工资单载明的加班费金额相符，故本院对该工资单不予采信。因黄超确认加班工资金额、实得金额、2016年1月发放的2015年年休假工资金额，本院对此亦予以确认。
2、黄超提供的现场照片，研苛公司认为系公司现场，但并非黄超的工作地点。本院认证意见：对该证据本院予以采信。
3、研苛公司提供的现场照片，黄超认为系打标办公室照片，其仅在帮忙时在此工作。本院认证意见：对该证据本院予以采信。
经审理，本院认定事实如下：
2012年11月1日，黄超与科普蓝(上海)阀门工业有限公司(2015年6月8日更名为研苛公司)签订期限至2015年10月31日的劳动合同，约定实行综合计算工时工作制；黄超与研苛公司签订期限自2015年11月1日至2018年10月31日的劳动合同，约定黄超的工作岗位为质检员，实行综合计算工时工作制。绩效工资根据公司当年经营状况和考核或职位发生升降变化时，按公司规章制度对绩效工资进行相应的增减。工资支付周期为自然月，当月15日左右支付上一个月工资。2015年9月，研苛公司支付高温费400元。2016年1月，研苛公司支付2015年应休未休年休假工资1,137.93元。2016年9月，黄超的实得工资为3,168.43元。2014年9月至2016年9月，研苛公司已支付加班工资7,032.75元。
经上海市浦东新区人力资源和社会保障局批准，2014年1月22日至2016年1月21日、2016年4月1日至2017年3月31日，研苛公司的检验员实行综合计算工时工作制。2014年12月，黄超延时加班43小时；2015年1月，黄超延时加班47小时；2015年2月，延时加班37小时；2015年3月，延时加班54小时；2015年4月，延时加班22小时；2015年6月，延时加班14小时；2015年7月，延时加班8小时；2015年8月，延时加班56小时。2016年9月，黄超出勤16天。
另查，2015年研苛公司春节放假时间为2015年2月14日至2月24日，放假通知中明确告知包含3天年休假。
2015年12月31日，研苛公司通知公司全部人员于2016年1月1日起放假2个月。
2015年黄超可享受的年休假为5天。
2016年7月13日，研苛公司以受国家宏观经济调控，控制阀行业受到非常大的影响，自2015年下半年以来订单减少，经营效益亏损为由，作出自2016年8月1日起取消全勤奖及调整个人绩效奖金和公司绩效奖金的决定。其中，取消品质部个人绩效奖金同时降低企业绩效奖金。
2016年9月22日，黄超口头向研苛公司提出离职申请。最后工作至9月23日。双方确认劳动关系于9月23日解除。2016年9月26日，黄超又以书面形式向研苛公司递交解除劳动合同通知书，该通知书记载因研苛公司存在：1、劳动合同约定工资与实际谈的工资不符；2、未足额发放加班工资；3、未发放工资清单；4、未给员工工资调整协议(调薪单)；5、未经员工同意，随意放假、随意发放工资；6、未经员工同意，随意降低工资的行为，故黄超依据劳动合同法第38条解除了双方的劳动合同。
2016年9月26日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理了黄超的仲裁申请，黄超要求研苛公司支付：1、2012年11月1日至2016年8月31日期间的工资差额5,800元；2、2010年9月工资4,400元；3、2012年11月1日至2016年8月31日期间的延时加班工资20,000元、双休日加班工资10,000元、法定节假日加班工资10,000元；4、2012年11月1日至2016年8月31日期间的应休未休年休假工资差额1,347元：5、2012年11月1日至2016年8月31日期间的高温费900元；6、解除劳动合同经济补偿金20,448元。2016年11月8日，该仲裁委员会裁决研苛公司支付黄超2012年11月1日至2016年8月31日工资差额3,261.90元,对黄超的其余请求不予支持。黄超不服上述裁决，遂诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于研苛公司是否应当支付2013年2月4日至8日放假期间工资差额673.56元、2013年7月8日至12日放假期间工资差额673.56元。根据劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起一年内申请劳动仲裁的，用人单位应当提供两年内的考勤记录及工资支付清单等。超过两年部分应由劳动者对是否存在加班、加班时间、工资支付情况等提供证据。本案中黄超于2016年9月申请仲裁，故黄超应承担该诉请时间段内研苛公司未足额支付劳动报酬的举证责任，但黄超未能提供相关证据予以证明，故对该项请求本院难以支持。
关于研苛公司是否应当支付2016年1月和2月工资差额3,780.68元。根据相关规定，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。现研苛公司同意按照仲裁裁决金额3,261.90元支付黄超2016年1月工资差额，黄超亦认可该金额，本院予以确认。关于2016年2月工资差额518.78元。该月为停工停产的第二个工资支付周期，虽然双方未就支付标准达成新的约定，但黄超在该月全部放假并未提供劳动，亦未提供其要求劳动的相关证据，故研苛公司按照最低工资标准2,020元以及春节期间法定节假日工资标准支付该月工资2,997.76元(含个人社保承担部分295元)，并无不妥。
关于研苛公司是否应当支付2016年9月工资872.95元。因研苛公司提供的工资单构成项目与实际不符，而保存真实工资发放记录系研苛公司的义务，故应由其承担举证不能的法律后果。本院酌情采信黄超主张的工资发放标准即4,950元(基本工资4,400元、绩效工资400元、工龄工资150元)，但因效益下滑研苛公司于2016年8月1日起已取消品质部个人绩效奖金，故黄超主张该月工资构成中的绩效工资400元本院予以扣除。结合黄超当月出勤天数，研苛公司应发放的该月工资为3,347.13元(计算方式4,550元÷21.75天×16天)。2016年9月黄超实得工资为3,168.43元，故研苛公司应补发178.70元。
关于研苛公司是否应当支付2012年11月1日至2016年8月31日延时加班费2万元、双休日加班费1万元。黄超于2016年9月申请仲裁，单位应就黄超是否于2014年10月至2016年9月存在加班承担举证责任，2014年10月之前是否存在加班应由黄超承担举证责任。现黄超就2012年11月至2014年8月的加班仅提供了其自制考勤表予以证明，而该考勤表未得到研苛公司的确认，故应由黄超承担举证不能的法律后果。故对黄超要求研苛公司支付2012年11月至2014年8月加班工资的请求本院不予支持。现研苛公司已提供2014年9月至2016年9月的考勤记录，双方对加班时间不持异议，本院予以确认。黄超认为研苛公司仅按照平日小时工资的1倍支付加班费，延时加班工资尚存在0.5倍差额、双休日加班工资尚存在1倍差额未予支付。鉴于黄超的岗位实行综合计算工时工作制，不存在双休日加班，故对黄超要求支付双休日加班工资的请求不予支持。2014年12月至2015年2月，黄超延时加班127小时;2015年3月至2015年8月，黄超延时加班154小时。延时加班工资应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。虽然双方在劳动合同中约定加班工资计算基数为基本工资或岗位工资，但工资实际发放与约定不符，研苛公司提供的工资单构成项目亦无法与其发放的加班工资的金额相印证，而研苛公司应当保存该时间段的真实工资发放记录，故应由其承担举证不能的法律后果。本院酌情按照黄超主张的加班工资基数(2014年12月至2015年2月为4,300元、2015年3月至8月为4,400元)以及双方确认的加班时间计算加班工资，研苛公司还需支付延时加班工资差额共计3,516元。
关于研苛公司是否应当支付2015年应休未休年休假工资2,275.86元。黄超主张其未使用的年休假天数为5天，研苛公司主张年休假可以跨年度使用，但2016年1月放假的时候已包含了黄超2015年5天年休假。2015年12月31日，研苛公司通知公司全部人员于2016年1月1日起放假2个月，但通知中未向劳动者告知已包含其年休假。而其2015年春节放假时明确告知劳动者包含3天年休假。且研苛公司在2016年1月又发放了部分2015年年休假工资，故本院采信黄超关于2015年5天年休假尚未使用的主张。根据现有证据，黄超并无不享受当年年休假的情形，鉴于研苛公司已支付了黄超正常工作期间的工资以及1倍未休年休假工资1,137.93元，故还应支付黄超应休未休年休假工资差额1,137.93元。
关于研苛公司是否应当支付2015年度高温费差额400元、2016年度高温费差额700元。高温费系企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)所支付的高温季节津贴，标准为每月200元。双方确认2015年10月之前黄超从事质检工作，之后从事质检和打标工作，但对于工作地点处于室内还是室外以及质检和打标工作的主次存在争议。对此，黄超提供了理化实验室及场地照片、研苛公司提供了装有空调的打标办公室的照片予以证明。鉴于研苛公司已发放2015年高温费400元，且黄超从事打标工作是在2015年10月之后，故本院认为2015年6月至9月黄超的工作处于高温环境更具有合理性，研苛公司应补足黄超2015年高温费400元；对于2016年高温费，因研苛公司提供的打标办公室装有空调，且黄超亦未提供其所称主要工作在室外的证据，故本院认为研苛公司无需支付2016年高温费。
关于研苛公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金20,448元。根据相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。现研苛公司未足额发放加班工资，系对加班工资计算方式存有争议而导致；放假、降低工资均因经营状况不佳而导致，尚难以认定研苛公司对此具有主观恶意，而黄超提出的其他理由亦不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对黄超的该项请求本院难以支持。
关于研苛公司是否应当支付拖欠工资总额的25%补偿金1万元。根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资、不按支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付，逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。黄超所主张的25%补偿金并非《上海市企业工资支付办法》规定的赔偿金。故对黄超的该项请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告研苛(上海)阀门工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄超2012年11月1日至2016年8月31日工资差额3,261.90元；
二、被告研苛(上海)阀门工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄超2016年9月工资178.70元;
三、被告研苛(上海)阀门工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄超2014年9月至2015年8月延时加班工资差额3,516元;
四、被告研苛(上海)阀门工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄超2015年应休未休年休假工资差额1,137.93元;
五、被告研苛(上海)阀门工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄超2015年度高温费差额400元；
六、驳回原告黄超的其余诉讼请求。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 孙姣娜
人民陪审员 樊大林
人民陪审员 张蓓莉
二〇一七年四月二十五日
书 记 员 邱 燕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。