广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民一初字第907号
原告广西山宁工程机械有限公司。
法定代表人刘兰，总经理。
委托代理人黄美萍，广西桂海天律师事务所律师。
被告周永霞。
委托代理人廖蔚，广西大腾律师事务所律师。
原告广西山宁工程机械有限公司诉被告周永霞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关情况：
一、入职时间：根据被告在仲裁机构提交的《广西山宁工程机械公司OA系统网页快照》可以确定被告在2010年11月23日已在原告处工作。
二、签订书面劳动合同时间：被告周永霞与原告广西山宁工程机械有限公司签订过两次《劳动合同》，最后一次合同于2012年9月26日签订。
三、合同期满时间：2015年9月25日。
四、合同约定的员工工作岗位：事务岗位。
五、合同约定的劳动报酬：被告的标准工资为1708.9元／月，实行计时工资的，根据工作表现和业绩计发绩效奖金。
六、员工实际领取的每月工资数：原告每月通过银行转账方式支付员工工资，当月工资次月发放。根据被告在仲裁机构提交的《中国农业银行金穗借记卡明细对账单》，原告支付被告的工资情况为2013年8月16日支付3436.5元、2013年9月18日支付3493元、2013年10月18日支付3638元、2013年11月20日支付3543元、2013年12月20日支付4430.6元、2014年1月16支付8152.74元、2014年1月27日支付1200元、2014年2月21日支付7447.8元、2014年3月21日支付3374元、2014年4月23日支付3354元、2014年5月15日支付4199.55元、2014年6月13日支付1208元、2014年7月14日支付2739.18元、2014年8月21日支付3943.76元。�告主张其月平均工资为3935.9元。具体构成为：标准工资＋提成＋奖金。原告对被告主张的不予认可，称上述工资包含有团队奖金，主张被告的月平均工资为3296.1元。
七、办理社会保险的情况：原告自2011年3月起为被告缴纳基本养老保险。
八、双方解除或者终止劳动关系的情况：2014年9月2日，原告在公司OA系统发布《关于周永霞谢平的处罚通报》，内容为：经研究决定，对周永霞以停职处罚对谢平处以停职15天处罚，并作出深刻检讨。希望二人能够认真反省，深刻检讨，早日复工。该《处罚通报》发至全体员工。2014年9月3日，被告交接工作后便停职在家，此后一直未上班，亦未作出检讨。一同受罚的谢平在2014年9月3日至2014年9月17日也未打卡上班。2014年9月15日至2015年9月18日原告的人事部主管黄某与被告通过手机短信联系，9月15日黄某短信内容为：�小周，关于你停职这件事情，你的心情、你的想法我都能够理解，但不管你是接受或是不能接受而要离职，你这边总要回来跟公司做个答复，你这样不接公司电话也不合适，停职不代表就能不到岗，如果你要离职也要来公司办结离职手续，要不公司按照考勤制度只能计以旷工处理，你尽快给我来个电话或者于明天早上到公司，以便这件事的能尽快处理”。被告回复：“我没有要离职的意思，公司也没有通知我要到岗上班，上周六已回复唐某某的电话，也按照公司领导的意思回公司交接工作事宜，如果公司要辞退我，请做相关赔偿，谢谢！”9月17日黄某再次短信与被告联系，内容为：“小周，停职不代表停工，你还是需要每天来公司工作，现在公司正式通知你，请于明天（9月18日）早上8点到公司打卡工作，如未按正常出勤，公司将按考勤制度执行”。被告回复“请�情劳动法”。之后被告再次回复“公司让我回去工作请作出解除停职通知，谢谢！”黄某回复：“停职不代表停工。”被告回复：“我的工作已经交接出去，请公司恢复我职务后方可通知我上班，谢谢！”黄某回复：“停止你的职务，没有停止你的工作”。被告回答：“我的工作上周六已交接出去了，没有职务哪来的工作？请问我回公司是做什么？涉及到哪个职务？请公司给个明确答复”。黄某回答：“如果你是以这个问题明天没来公司打卡上班，公司将认为你单方面不履行合同，你单方面与公司解除合同”。被告回答：“根据劳动合同法规定合法处理”。9月18日黄某再次短信通知被告：“周永霞，根据贺州客户罗香旺领取发票及合格证事件中你推诿工作，无视公司领导，态度恶劣的表现，现公司要求你针对此事件造成的不良后果做出深刻的书面检讨，并于9月19日12：00前交到人事科，鉴于你9月2日下午起至今日已12日未出勤，给公司造成严重损失，公司要求你于9月19日必须出勤，否则构成严重违反公司规章制度，公司将按相关法规解除劳动合同”。2014年9月19日，原告作出《解除劳动合同通知书》，以被告2014年9月3日起无故缺勤，严重违反原告《员工奖惩制度》为由，决定于2014年9月19日与被告解除劳动关系。通知书于2014年9月19日邮寄送达被告，被告拒绝签收。2014年9月25日，原告在《广西法制日报》刊登《通知》，内容有：“周永霞同志自2014年9月3日起，未经请假批准无故缺勤，严重违反相关规定，根据本公司的《员工奖惩制度》第二十条第七款规定，连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工达10天者予以辞退处理，现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，经公司研究决定自2014年9月19日起与你解除劳动合同落款时间为2014年9月19日”。九、仲裁请求：一、被申请人广西山宁工程机械有限公司支付申请人周永霞拖欠的2014年7月26日至2014年9月25工资7871.8元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金31487.2元。
十、仲裁案号及仲裁结果：南劳人仲裁字（2015）第240号，仲裁结果为：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西山宁工程机械有限公司支付申请人周永霞解除劳动关系经济补偿金15743.6元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西山宁工程机械有限公司支付申请人周永霞2014年8月1日至2014年9月15工资5745.5元；三、对申请人周永霞的其他仲裁请求，本委不予支持。
十一、其他情况：1、原、被告签订《劳动合同》第六条第1项约定，原告应当建立和完善各项规章制度，原告将各项规章制度进行公示或者告知被告，；第九条第2项约定：被告有�列情形之一的，原告不需要向被告支付赔偿金：第（2）款约定，被告严重违反原告的劳动纪律和规章制度的；第（5）款约定，被告严重失职、营私舞弊，对原告利益造成损失的；。
2、原告实行上下班打卡考勤制度。
3、《员工奖惩制度（试行）》第二十条规定，员工连续旷工3天（含）以上，或一年内累计达10天者；或因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；公司均予以辞退惩罚，以书面形式进行公告，并视情况诉诸法律，追究相关经济和法律责任。该制度已在OA系统公示，被告已于2012年5月21日进入学习。
十三、诉讼请求：1、判决原告无须支付被告经济补偿金15743.6元及2014年8月1日至2014年9月15日工资5745.5元；2、本案诉讼费用由被告承担。
本院裁判意见：关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题：原告作出《解除劳动合同通知书》及在《广西法治日报》刊登《通知》，均以被告2014年9月3日起无故缺勤，严重违反原告《员工奖惩制度》为由，决定自2014年9月19日起解除劳动关系。从《关于周永霞谢平的处罚通报》内容看，对周永霞的处罚是停职并作深刻检讨，通报未明确被告停职后的工作安排，亦未明确停职的天数，结合“希望二人能够认真反省，深刻检讨，早日复工”的表述、另一受罚人谢平在此期间亦未打卡上班的事实及黄某发给被告的短信内容“现在公司正式通知你，请于9月18日早上8点到公司打卡工作，如未按正常出勤，公司将按考勤制度执行”，本院认为被告自2014年9月3日至2014年9月17日停职未上班是接受处罚的结果，对原告提出停职不代表停工、被告无故缺勤的主张不予采信。2014年9月15日至2014年9月18日原告的人力资源部人员黄某与被告多次通过手机短信联系，�信内容均为回公司上班等事项，本院对原告主张黄某代表公司与被告协商予以采信。从双方的短信内容看，黄某通过短信告知被告回公司打卡上班并作出书面检讨，否则公司将解除被告的劳动合同。被告收到短信后，一直未上班，也未作出检讨，并答复为：“我没有要离职的意思，公司也没有通知我要到岗上班，上周六已回复唐某某的电话，也按照公司领导的意思回公司交接工作事宜，如果公司要辞退我，请做相关赔偿，谢谢！”、“根据劳动合同法规定合法处理”。在双方短信协商的过程中，原告对被告提出要求及明确表示不按要求做的后果，由被告自行选择，后果包含有解除劳动关系的意思，被告对此作出根据劳动法规合法处理、进行相关赔偿的表示，随后以其行为明确表示不再履行合同，应视为双方通过协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第（二）规定，原、被告的劳动关系于2014年9月18日协商一致解除，原告应向被告支付经济补偿金。而经济补偿金的计算，应以被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为标准。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告主张被告工资包含团队奖金，但其提交的《债权部提成奖励》及《广西山宁工程机械有限公司周永霞工资汇总》无被告签字认可，亦无其他证据予以佐证，而被告在仲裁机构提交的《中国农业银行金穗借记卡明细对账单》显示原告向被告支付款项的摘要为工资，原告虽然对此有异议，但未能提交充分的证据予以反驳，本院对原告主张不予采信。根据被告在仲裁机构提交的《中国农业银行金穗借记卡明细对账单》，本院对被告主张其月平均工资为3935.9元予以采信。另根据被告提交的《广西山宁工程机械公司OA系统网页快照》确定其在原告处的工作年限约为3年10个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金15743.6元（3935.9元×4）。原告的关于无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏理据，不予支持。关于被告诉请的工资应否支持的问题。根据《中国农业银行金穗借记卡明细对账单》显示，原告处当月工资次月发放，被告工作期间，原告在每月中下旬支付被告工资，从2013年9月至2014年8月期间每月均有支付记录，故本院认定原告已经支付被告工资至2014年7月31日。被告2014年8月1日至2014年9月2日期间正常上班，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告应当支付被告2014年8月1日2014年9月2日工资4297.82元（3935.9元＋361.92元）。被告2014年9月3日至2014年9月17日期间未上班的原因系原告要求其停职，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。2014年9月3日至2014年9月17日在一个工资支付周期内，原告应当支付被告2014年9月3日至2014年9月17日工资1990.6元（3935.9元÷21.75天×11天）。原、被告的劳动关系于2014年9月18日起解除，原告无需支付被告解除劳动关系后的报酬。上述两项工资合计为6288.42元，现劳动仲裁裁决的工资数额为5745.5元，被告在申请劳动仲裁后未向人民法院提出诉讼，视为其对仲裁裁决数额没有异议�本院亦予以支持。原告的关于无须向被告支付2014年8月1日至2014年9月15日工资的诉讼请求，缺乏理据，不予支持。对于原告主张被告仍欠其债权部团队基金15369元未归还应予以抵扣的问题，因其提交的谢平出具的证明、《告知函》、建行账单详情等证据，不足以证明其主张，故本院对原告主张不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告广西山宁工程机械有限公司支付被告周永霞解除劳动关系经济补偿金15743.6元；
二、原告广西山宁工程机械有限公司支付被告周永霞工资5745.5元；
二、驳回原告广西山宁工程机械有限公司关于不支付被告周永霞解除劳动关系经济补偿金�工资的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告广西山宁工程机械有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案民事判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效民事判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行�）；账号：20×××17。逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李姗姗
人民陪审员 麦志文
人民陪审员 韦玲玲
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 刘露聪
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是�劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。