上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初5239号
原告：王明海，男，1965年11月10日出生，汉族，户籍地江苏省盐城市，现住江苏省昆山市。
法定代理人：周银凤(原告配偶)，女，1966年8月6日出生，户籍地及住址同原告王明海。
委托诉讼代理人：田同桂，男，1965年11月11日出生，汉族，户籍地江苏省盐城市。
被告：上海华宝纤维制品有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：李定国，总经理。
委托诉讼代理人：王征，上海宝淳律师事务所律师。
被告：上海畅浩建筑装潢工�有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：董永浩，总经理。
被告：仲永珠，男，1972年2月2日出生，汉族，户籍地江苏省兴化市，现住上海市嘉定区。
原告王明海与被告上海华宝纤维制品有限公司(以下简称华宝纤维公司)提供劳务者受害纠纷一案，本院于2017年4月7日立案受理后，依法适用简易程序。同年5月3日，本院依据被告华宝纤维公司的申请，依法追加上海畅浩建筑装潢工程有限公司(以下简称畅浩建筑公司)、仲永珠为本案被告参加诉讼，于2017年5月24日、6月22日公开开庭进行了审理。原告法定代理人周银凤及其委托诉讼代理人田同桂、被告华宝纤维公司委托诉讼代理人王征、被告畅浩建筑公司法定代表人董永浩及被告仲永珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王明海向本院提出诉讼请求：判令三被告赔偿原告医疗费人民币(以下币种同)121,099.52元、误工费60,000元、护理费12,000元、交通费700元、住院伙食补助费400元、营养费4,800元、残疾赔偿金380,767元、精神抚慰金15,000元、鉴定费5,850元、被扶养人生活费174,457元，合计775,073.52元，扣除被告垫付的90,000元，被告在本案中应承担80%的责任，故赔偿金额为548,059元。事实和理由：2015年12月22，被告仲永珠雇佣原告到华宝纤维公司装修房屋，负责外墙贴砖。2015年12月28日下午14时左右，原告从脚手架上摔下来受伤。被告仲永珠将原告送至上海同济医院就诊，同日入院。入院诊断为：1、左侧额颞部硬膜外血肿；2、双侧额叶脑挫裂伤伴血肿；3、右侧额部硬膜下血肿；4、左侧额颞骨骨折；5、创伤性蛛网膜下腔出血；6、腰1椎体压缩性骨折。2016年1月21日原告出院。期间被告垫付90,000元。据被告仲永珠陈述其是承包董老板的工程项目，董老�与被告华宝纤维公司签订施工承包合同，被告华宝纤维公司将房屋装修工程承包给没有施工资质的董老板，存在用人过错并对安全措施管理部不到位。根据有关法律规定，被告应承担赔偿责任。原告经华东政法大学司法鉴定中心鉴定构成XXX伤残及XXX伤残。事故发生后，经多次协商未果，故向法院提起诉讼。
被告华宝纤维公司辩称，其将工程发包给有资质的被告畅浩建筑公司，被告畅浩建筑公司再将工程转包给被告仲永珠的，故原告的受伤与其无关，不同意原告的诉讼请求。
被告畅浩建筑公司辩称，工程是其分包给被告仲永珠做的，原告与其不存在雇佣和劳务关系，请求驳回原告诉讼请求。
被告仲永珠辩称，原告是其雇佣的工人，其安排原告去修补曹安路XXX号厂房内高于地面80公分左右的老墙体瓷砖，但不知原告怎会爬到脚手架上摔下来的。其垫付了包括部分医疗费在内的共计106,135.4元。
本院经审理认定事实如下：被告华宝纤维公司与畅浩建筑公司签订工程承包合同，被告畅浩建筑公司承包被告华宝纤维公司位于曹安路XXX号厂房的维修装潢工程，工期为2015年1月1日至12月31日。2015年11月，被告畅浩建筑公司与被告仲永珠签订了工程承包合同，被告仲永珠承包新砌墙体、粉墙、支模板、贴墙砖工程。被告仲永珠雇佣了包括原告在内的几名工人前往被告华宝纤维公司施工。2015年12月28日，原告在脚手架上进行施工时未采取安全防范措施，导致从脚手架上摔下受伤。当日，被告仲永珠将原告送往上海市嘉定区南翔医院、上海市同济医院治疗，原告在上海市同济医院住院24天。2016年12月19日，华东政法大学司法鉴定中心就原告伤残等级及休息、营养、护理期限作出鉴定意见如下：被鉴定人王明海�高坠伤致颅脑损伤及腰1椎体压缩性粉碎性骨折，现腰部活动受限，颅骨缺损超过6cm2，分别评定为XXX伤残；酌情给予伤后休息210日，营养90日，护理90日；颅脑损伤后的神经功能障碍，建议行XXX伤残鉴定。2017年1月20日，华东政法大学司法鉴定中心就原告的精神状态鉴定，伤残程度、休息、营养、护理期限作出鉴定意见如下：被鉴定人王明海于2015年12月28，因高处坠落受伤，使其患有脑损害所致精神障碍，构成XXX伤残。给予被鉴定人王明海休息期240日，护理期120日，营养期120日。由于原、被告对赔偿金额不能达成一致意见，原告诉至本院。
另查明，原告王明海为农业家庭户口。
审理中，原告撤回了要求被告给付被扶养人生活费的诉讼请求；确认被告仲永珠垫付的钱款为106,135.4元。
以上事实，由工程承包合同、病历卡、医疗费发票、出院�结、摄片报告、护理费发票、司法鉴定意见书及发票、户口簿及当事人陈述等证据为证，事实清楚，证据确实。
本院认为，自然人的健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。在雇佣劳动关系中，雇主具有保障雇员的人身安全不受伤害的保护义务。本案中，原告受被告仲永珠雇佣，在被告仲永珠承接的工程施工时受伤。原告的受伤与被告仲永珠未尽安全防护义务有关，被告仲永珠对此有过错，应当承担赔偿责任。原告在脚手架上进行施工时未采取安全防范措施，导致从脚手架上摔下受伤，其对损害的发生也有过错，根据法律规定，可以减轻侵权人的责任。综上，本院认定被告仲永珠对原告王明海的损失应承担70%的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中被告畅浩建筑公司将工程承包给没有相应资质的被告仲永珠，根据法律规定，应当与雇主承担连带赔偿责任。被告华宝纤维公司将工程承包给被告畅浩建筑公司，并无过错，故原告王明海要求被告畅浩建筑公司承担赔偿责任本院不予支持。具体的赔偿费用，本院依照有关规定确定如下：医疗费，因该费用确系原告受伤后实际所用，且原告提供的医疗费票据与就诊记录相吻合，故本院予以支持，具体以票据金额为准。根据相应的发票，本院确定为121,826.22元；误工费，根据上海市最低工资标准，并结合鉴定报告确定的休息期限计算，本院认定为18,400元；护理费，根据鉴定报告确定的期限及原告在住院期间实际产生的护工费，本院认定为5,310元；交通费，应根据原告�其陪护人员就诊等情况，结合原告提供的正式票据确定。根据本案的实际情况，本院酌定为500元；住院伙食补助费，原告主张的400元在法律规定的范围之内，本院予以支持；营养费，根据鉴定报告确定的期限，原告主张按每天40元计算，符合规定，本院确定为4,800元；残疾赔偿金，参照道路交通事故人身损害赔偿的相关标准，根据原告伤残等级，因原告未提供证据证明其应当享受城镇居民的待遇，故按本市农村居民标准，本院认定为173,536元；精神损害抚慰金，原告因事故致残，身心均受到较大的伤害，故其主张的15,000元，本院予以支持；鉴定费，以实际产生的5,850元计算。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款之规定，判决�下：
一、被告仲永珠应赔偿原告王明海医疗费121,826.22元、误工费18,400元、护理费5,310元、交通费500元、住院伙食补助费400元、营养费4,800元、残疾赔偿金173,536元、精神损害抚慰金15,000元、鉴定费5,850元，合计345,622.22元中的70%，即241,935.55元，扣除被告仲永珠先行垫付的106,135.4元，余款135,800.15元，被告仲永珠应于本判决生效之日起十日内给付原告；
二、被告上海畅浩建筑装潢工程有限公司对被告仲永珠的上述付款义务承担连带清偿责任;
三、驳回原告王明海其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费6,915.36元，减半收取3,457.68元，由原告王明海负担2,203.38�，被告仲永珠负担1,254.30元，被告上海畅浩建筑装潢工程有限公司对被告仲永珠所负之款承担连带清偿责任(被告负担之款应于本判决生效之日起七日内缴付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 俞皎
二〇一七年七月二十一日
书记员 苏婷
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人�重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条
……
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。