辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终10454号
上诉人（一审被告）：泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市。
负责人：王经山，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：张侃侃，女，1986年11月26日出生，汉族，住：沈阳市。系该公司员工。
被上诉人（一审原告）：庞华侨，男，1989年2月16日出生，汉族，住：广东省遂溪县。
上诉人泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司与被上诉人庞华侨因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初3399号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司上诉请求：1、被上诉人严重违反用人单位的规章制度，上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金；2、被上诉人未举证证明上诉人未安排其休年休假，故上诉人不应支付被上诉人未休年假工资。
被上诉人庞华侨答辩称：同意一审法院判决。
庞华侨向一审法院起诉请求：1.泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司给付庞华侨解除劳动关系经济补偿金7425元；2.泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司给付庞华侨2015年8月至2017年3月年休假工资3413元；3.泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司给付庞华侨代通知金4950元；4.泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司给付庞华侨2017年3月份工资4620元；5.泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司为庞华侨出具离职手续并赔偿失业保险金损失3213元。事实和理由：庞华侨于2015年7月23日进入到泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司工作，2017年3月27日，庞华侨下班时发现考勤机指纹被取消，2017年3月28日泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司要求庞华侨离职并拒绝出具裁员手续，不与庞华侨协商赔偿问题，双方解除劳动关系。庞华侨认为泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司的行为严重违反了相关法律规定，请求法院依法判决。
一审法院认定，庞华侨原系泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司的员工，于2015年7月23日入职到泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司处工作，担任电梯维修人员，双方于2016年3月1日签订了书面劳动合同书，期限自2016年3月1日至2017年2月28日，庞华侨的工资标准为每月5000元。劳动合同到期后，庞华侨继续在泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司处工作，岗位没有变化。2017年3月28日，泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司以庞华侨不服从工作安排、严重违反公司纪律为由与原告解除了劳动关系。泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司向庞华侨支付工资至2017年2月份，庞华侨在职期间，泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司没有为庞华侨安排带薪年休假，解除劳动关系后，泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司没有为庞华侨办理领取失业保险金手续。2017年3月29日，庞华侨向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2017]279号不予受理通知书。
一审法院认为：庞华侨向一审法院提交的工资银行流水显示泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司第一次向庞华侨支付工资的时间为2015年9月15日，而泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司向庞华侨发放工资的时间为每月5日左右支付上个月的工资，2015年9月15日泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司向庞华侨支付的工资数额远超过双方合同约定的5000元，泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司未就庞华侨的入职时间提供证据，故对庞华侨作出的其于2015年7月23日入职泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司的陈述，该院予以采信，即2015年7月23日至2017年3月28日期间，双方存在劳动关系。作为用人单位，泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司未能举证证明其已经向庞华侨支付了2017年3月份的工资，故对庞华侨要求泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司向其支付2017年3月份工资的主张，该院予以支持。双方于2017年3月28日解除劳动关系，扣除保险后，庞华侨2016年3月至2017年2月期间的平均工资为每月4375.77元，泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司为庞华侨缴纳了2017年3月份的保险，故泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司应向庞华侨支付工资4023.70元（4375.77元/月÷21.75天×20天）。双方的书面劳动合同到期后，虽未续签书面劳动合同，但庞华侨仍在原岗位工作，应视为双方按照原合同约定继续履行劳动合同，2017年3月28日，泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司辞退庞华侨的理由为庞华侨不服从工作安排，严重违反公司纪律，但泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司并未就此提交证据，因此，对庞华侨主张的解除劳动合同经济补偿金，该院予以支持。双方合同约定庞华侨的工资为每月5000元，此为应发工资，解除劳动合同经济补偿金应以此为基数计算。按照庞华侨在泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司处的工作年限，泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司应支付经济补偿金10000元（5000元/月×2个月），庞华侨主张7425元，该院予以支持。至2016年7月22日，庞华侨在泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司处工作满一年，自2016年7月23日起，庞华侨应享受带薪年休假，按照庞华侨累计工作年限，庞华侨每年应享受带薪年休假5天，因此，至庞华侨离职时，其应享受带薪年休假3天（248天÷365天×5天），泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司未能举证证明已为庞华侨安排带薪年休假，应向庞华侨支付年休假工资1379.31元（5000元/月÷21.75天×3天×2）。庞华侨离职的情形符合领取失业保险金的条件，但泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司未为庞华侨办理领取失业保险金的手续，由此造成的损失，泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司应予赔偿，按照沈阳市失业保险相关政策规定，泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司应向庞华侨赔偿失业保险金损失3213元（1071元/月×3个月），对庞华侨的该项主张，该院予以支持。关于庞华侨主张的代通知金问题，因双方解除劳动合同的情形不符合劳动合同法中关于用人单位应支付代通知金的规定，庞华侨的该项主张无法律依据，该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告庞华侨与被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司的劳动关系于2017年3月28日解除；二、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告庞华侨支付工资4023.70元；三、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告庞华侨支付解除劳动关系经济补偿金7425元；四、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告庞华侨支付失业保险金损失3213元；五、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告庞华侨支付年休假工资1379.31元；六、驳回原告庞华侨的其它诉讼请求。如果被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司负担。
本院二审期间上诉人未提供新证据。本院二审认定的事实与一审一致。
本院认为：关于上诉人提出不应支付被上诉人经济补偿金的上诉主张，经查，双方的书面劳动合同到期后，虽未续签书面劳动合同，但被上诉人仍在原岗位工作，应视为双方按照原合同约定继续履行劳动合同。2017年3月28日，上诉人以“鉴于您在本公司维修工期间，对公司领导指派的工作未实施，进而损害了公司利益，严重违反公司劳动纪律”为由作出辞退通知，但上诉人在一审法院及本院审理期间并未举证证明被上诉人存在“公司领导指派的工作未实施，进而损害了公司利益”的行为，应承担举证不能的不利后果。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出不同意支付被上诉人未休年假工资的上诉主张，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。一审法院及本院审理期间，上诉人均未能举证证明已安排被上诉人休年假，应承担举证不能的不利后果。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年十一月二日
书 记 员 唐 娜