北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终4842号
上诉人（原审原告）：北京航天康明电子技术开发有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛北街1号院43号楼A1座303室。
法定代表人：刘华，董事长。
委托诉讼代理人：杨立博，北京赞扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：谷建龙，男，1976年8月8日出生，汉族，住河北省保定市顺平县。
委托诉讼代理人：葛东茹（谷建龙之妻），1980年8月2日出生，无业，住河北省保定市顺平县。
上诉人北京航天康明电子技术开发有限公司（以下简称航天康明公司）与被上诉人谷建龙劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2018）京0115民初245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。上诉人航天康明公司的法定代表人刘华、委托诉讼代理人杨立博，被上诉人谷建龙之委托诉讼代理人葛东茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
航天康明公司上诉请求：撤销原判第一、第二项，发回重审或是依法改判2016年9月1日至2017年9月13日期间双方不存在劳动关系，我公司无需支付谷建龙未签劳动合同二倍工资差额3972.41元；诉讼费由谷建龙承担。事实和理由：双方之间属于临时雇佣关系，不存在劳动关系。一审法院以谷建龙接受公司劳动管理、从事公司安排有报酬的劳动、劳动属于公司的业务组成部分，而认定存在劳动关系的特征，进而认定双方存在劳动关系，我公司认为据此认定双方存在劳动关系是错误的。
谷建龙辩称，同意原判，不同意对方上诉请求。
航天康明公司向一审法院起诉请求：1.航天康明公司与谷建龙在2015年10月20日至2017年9月13日期间不存在劳动关系；2.航天康明公司无需向谷建龙支付2015年11月20日至2016年10月18日期间未签劳动合同的双倍工资差额79200元；3.航天康明公司无需向谷建龙支付2017年2月1日至2017年9月13日期间的工资53179.31元；4.本案诉讼费用由谷建龙承担。
一审法院认定事实：2016年9月，航天康明公司雇佣谷建龙，并安排谷建龙到景德镇御窑厂从事安防安装的辅助工作，航天康明公司未与谷建龙签订劳动合同，未为谷建龙缴纳社会保险费。谷建龙在工作过程中受航天康明公司在景德镇当地的管理人员管理。2016年12月，谷建龙在工作中受伤。
2016年10月9日，航天康明公司的法定代表人向谷建龙转账支付了7200元的劳动报酬；2016年11月6日，航天康明公司的法定代表人向谷建龙转账支付了7440元的劳动报酬；2016年12月2日，航天康明公司向谷建龙转账支付了7200元的劳动报酬；2016年12月30日，航天康明公司向谷建龙转账支付了7200元。
谷建龙受伤后，航天康明公司曾与谷建龙的妻子进行沟通。沟通过程中，航天康明公司曾提及谷建龙“一直以临时工的身份做”，谷建龙“恢复好了，那时候如果他愿意，就来我们公司就完了，所有待遇都一样，……该什么社保了或者什么这个险那个险的，该上什么上什么”。谷建龙的妻子均回应“嗯”。
2017年9月13日，谷建龙到北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求：1.确认谷建龙与航天康明公司在2015年10月20日至2017年9月13日期间存在劳动关系；2.航天康明公司向谷建龙支付2015年11月20日至2016年10月20日期间未签劳动合同的双倍工资差额79200元；3.航天康明公司向谷建龙支付2017年2月1日至2017年9月13日期间的工资53379元。2017年12月25日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2017]第1264号裁决书，裁决：一、确认谷建龙与航天康明公司在2015年10月20日至2017年9月13日期间存在劳动关系；二、航天康明公司向谷建龙支付2015年11月20日至2016年10月18日期间未签劳动合同的双倍工资差额79200元；三、航天康明公司向谷建龙支付2017年2月1日至2017年9月13日期间的工资53179.31元；四、驳回谷建龙的其他申请请求。谷建龙同意开发区劳仲委的上述裁决；航天康明公司不同意上述裁决，诉至法院。
航天康明公司和谷建龙对上述事实没有争议，法院予以确认。
一审法院认为，本案的争议焦点为航天康明公司与谷建龙在2015年10月20日至2017年9月13日期间是否存在劳动关系。首先，根据谷建龙的陈述，谷建龙在2016年9月之前归包工头王海峰管理、安排工作，由王海峰给谷建龙发放工资，谷建龙没有确切的工作地点，哪里有工程就去哪里，谷建龙也不清楚干的是哪个公司的活儿。结合航天康明公司关于其公司与谷建龙在2016年9月之前不存在劳动关系的陈述，可以认定航天康明公司与谷建龙在2015年10月20日至2016年8月31日期间不存在劳动关系。其次，根据已查明的事实，谷建龙在2016年9月至2016年12月期间接受航天康明公司的劳动管理，从事航天康明公司安排的有报酬的劳动，且谷建龙提供的劳动是航天康明公司业务的组成部分，即双方之间的关系具备劳动关系的特征，而航天康明公司的工资表、社会保险和商业保险的缴费记录和单据、专业证书是否有谷建龙其人，以及航天康明公司在谷建龙受伤后与谷建龙妻子交谈中的情况，与双方之间是否存在劳动关系没有必然联系，据此不能认定航天康明公司与谷建龙在相应期间不存在劳动关系。据此，法院认定谷建龙与航天康明公司在2016年9月至2016年12月期间存在劳动关系。上述情况下，航天康明公司未就谷建龙在2016年9月入职其公司的具体时间进行举证，双方亦未向对方作出解除劳动关系的意思表示，故法院认定谷建龙与航天康明公司在2016年9月1日至2017年9月13日期间存在劳动关系。
谷建龙与航天康明公司在2015年10月20日至2016年8月31日期间不存在劳动关系，故谷建龙无权要求航天康明公司向其支付2015年11月20日至2016年8月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，法院对航天康明公司关于其公司无需向谷建龙支付该期间的未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求予以支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。谷建龙与航天康明公司在2016年9月1日至2017年9月13日期间存在劳动关系，而航天康明公司未与谷建龙签订劳动合同，故谷建龙有权要求航天康明公司向其支付2016年10月1日至2016年10月18日期间未签劳动合同的双倍工资差额，法院对航天康明公司关于其公司无需向谷建龙支付该期间的未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。结合谷建龙的劳动报酬发放情况，可以认定谷建龙关于其月工资为7200元的主张并无不当，故法院以此为基数核算航天康明公司应向谷建龙支付的未签劳动合同双倍工资差额的数额。
谷建龙关于要求航天康明公司向其支付2016年9月1日至2016年9月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额的主张，没有法律依据，法院对航天康明公司关于其公司无需向谷建龙支付该期间的未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求予以支持。
谷建龙在2017年2月1日至2017年9月13日期间的工资支付问题，与谷建龙的工伤认定情况直接相关，谷建龙可在履行完工伤认定程序之后，根据工伤认定情况另行主张，本案不予处理。综上，判决：一、北京航天康明电子技术开发有限公司与谷建龙在2016年9月1日至2017年9月13日期间存在劳动关系；二、北京航天康明电子技术开发有限公司于判决生效之日起10日内向谷建龙支付2016年10月1日至2016年10月18日期间未签劳动合同的双倍工资差额3972.41元；三、北京航天康明电子技术开发有限公司与谷建龙在2015年10月20日至2016年8月31日期间不存在劳动关系；四、北京航天康明电子技术开发有限公司无需向谷建龙支付2015年11月20日至2016年9月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额；五、北京航天康明电子技术开发有限公司无需向谷建龙支付2017年2月1日至2017年9月13日期间的工资53179.31元；六、驳回北京航天康明电子技术开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就本案而言，首先，谷建龙和航天康明公司符合劳动法律关系的主体资格；其次，根据已查明的事实可知，谷建龙在2016年9月至2016年12月期间接受航天康明公司的劳动管理，从事航天康明公司安排的有报酬的劳动，劳动报酬金额每月较为固定，支付周期规律；第三，谷建龙提供的劳动是航天康明公司业务的组成部分。综上可知，双方之间的关系具备劳动法律关系的特征，已经形成事实劳动关系。航天康明公司虽主张系临时雇佣关系，为此提交了公司工资表、社会保险和商业保险的缴费记录和单据、谈话录音等证据，但上述证据并不能证明航天康明公司与谷建龙之间不存在劳动关系，且根据前述对双方之间关系特征的论述，其更符合劳动关系的法律特征，而非雇佣关系。用人单位应当就劳动关系的存续时间承担举证责任。航天康明公司未就谷建龙于2016年9月的具体入职时间进行举证，亦未就是否解除劳动关系进行举证，鉴于谷建龙于2017年9月13日提起劳动仲裁，一审法院确认双方于2016年9月1日至2017年9月13日期间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据前文对双方劳动关系的论述，以及一审法院对劳动关系存续期间的重新认定，判令航天康明公司支付谷建龙2016年10月1日至2016年10月18日期间未签书面劳动合同二倍工资差额，有所不妥，但鉴于谷建龙对一审判决的该项内容并未提起上诉，视为其同意该项判决结果，本院对此不持异议，对该项判决结果予以维持。
综上所述，航天康明公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京航天康明电子技术开发有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 卜晓飞
审 判 员 刘 艳
二〇一八年五月十八日
法官助理 蒋 媚
书 记 员 张 晨