山东省烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）福民一初字第368号
原告：原福琴，女，汉族，现住烟台市福山区清洋街道办事处。
委托代理人孙吉利，山东君孚律师事务所律师。
被告：烟台天林精密机械有限公司。
住所地：烟台市福山高新区振华街***号。
法定代表人赵玉德，该公司总经理。
委托代理人王春芬，该公司办公室主任。
委托代理人孙曌强，山东晟宇律师事务所律师。
原告原福琴与被告烟台天林精密机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告原福琴及委托代理人孙吉利，被告烟台天林精密机械有限公司的委托代理人王春芬、孙曌强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2008年6月1日原告到被告处工作，主要从事办公室、财务等工作。双方签订为期4年的劳动合同。2012年5月31日，双方劳动合同到期后，原告又被单位安排与烟台天林精密量仪有限公司签订为期一年劳动合同。被告与烟台天林精密量仪有限公司在同一地址办公，且原告的工作场所及工作岗位均没有发生变化。另，被告也未支付原告2008年6月1日至2012年5月31日期间的带薪休假工资。原告认为与被告合同到期后，非因原告的原因未与被告签订劳动合同，被告应当依据《劳动合同法》第四十六条、《劳动合同法实施条例》第十条的规定，向原告支付经济补偿金。为此，原告向烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该委员会于2013年9月23日做出烟福劳人仲案字（2013）第123号仲裁裁决，驳回了原告的上述主张，原告不服该裁决现依法向法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告支付原告经济补偿金5800元。2、依法判令被告支付原告2008年6月1日至2012年5月31日期间的带薪年休假工资8637.87元。3、依法判令被告交还档案材料中的招工信息登记表。4、本案所需诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、被答辩人陈述事实虚假，其离开单位不是合同到期而是自动离职。被答辩人在申请书中声称“合同到期后，申请人又被单位安排与烟台天林精密量仪有限公司签订为期一年劳动合同。申请人一直在同一办公地址工作”在该叙述中貌似申请人从来没有离开过答辩人单位，其所从事的工作皆是单位所为，可事实真像并非如此。被答辩人系答辩人单位的工作人员，主要从事办公室、财务人事管理工作，答辩人单位的法定代表人因身体原因去外地疗养，单位的一些闲杂事宜都有专人负责，其中就包括被答辩人的往来税务、办理养老保险等等。答辩人与单位的劳动合同日期签订为2008年6月10日到2012年5月31日，谁知答辩人利用工作上的便利条件，早在合同未到期之前，2012年4月被答辩人在未通知我单位的前提下，就去其他公司工作，却还是在答辩人单位领取2012年4月工资1541元，缴纳2012年4-5月五金1105.80元，共计2646.80元。严重的损害了答辩人的合法权益。更为恶劣的是在续签的劳动合同到2012年5月31日才到期，而被答辩人早在5月1日开始就每天去其他公司签到、工作，并领取了2012年5月的全月工资，由此可见，是被答辩人在劳动合同没有到期之前就自行离开了答辩人单位。
二、被答辩人所述申请理由于法无据。被答辩人依据《劳动合同法》相关规定要求给付终上劳动合同的经济补偿金，但是答辩人从来没有和被答辩人解除劳动合同的意向，原劳动合同到期，完全可以在原有的用工待遇或者在协商相关的用工条件后延续劳动合同，虽然法人代表在外地休假，但从未影响本单位的人员工资发放等事宜，且从始至终被答辩人也没有和答辩人提出过解除劳动合同的请求，在没有任何征兆的前提下，被答辩人私自将工作关系转移，并利用手中职务办理了相关的离职手续，可见其在职期间也好、自动离职也罢都没有和答辩人产生任何纠纷。而依据法律规定，“由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济赔偿金”其在其他单位工作一年之久后，又将答辩人诉至仲裁委，要求给付经济补偿金及带薪休假工资于法于理无据，且答辩人有足够的证据证实被答辩人的所有档案关系早已在答辩人单位转出，均已自行处理完毕，现又要求答辩人交付很有些滑稽。
三、被答辩人之申请已经超过诉讼时效，依法不予支持。被答辩人因工作原因常年往来劳动部门，对法律的相关规定比较熟悉，其明知擅自离岗可能会产生法律后果的前提下，在合同期内利用法人代表不在家的机会悄无声息的跑去别家公司工作一年多，后看答辩人没有追究其违约责任，再次利用合同约定到期日之前起诉答辩人，试图利用时间上的漏洞，追究答辩人的法律责任，却不知这种混淆事实真相，妄图达到个人目的的行为不会得到法律的支持。而且带薪年休假工资依法是指公历年度内依法应享受的年休假没有得到保证时，应按照法律规定多支付工资待遇的一种福利，就必然要受到时效的约束，答辩人有证据证实被答辩人早在2012年4月开始，合同期限未满之时，就自动离开工作岗位，到其他公司工作，用自己的实际行动解除了与答辩人的劳动合同，故此，被答辩人的起诉日期早已超过一年的时效期。
综上，答辩人认为被答辩人故意编造虚假事实，在明知自身违约的前提下，恶意主张权利，答辩人对其所诉完全不予认可。答辩人相信法律是公平的，自会还善良者以公平公正。
经审理查明，原告于2008年6月10日到被告处工作，从事办公室财务、业务工作。双方签订了劳动合同。最后一次劳动合同的期限为2011年1月1日至2012年5月31日。被告为原告缴纳了2008年7月至2012年5月的社会保险费。原告于2012年4月到烟台天林精密量仪有限公司（以下简称天林量仪公司）工作。2012年5月在天林量仪公司处考勤并由该公司支付了5月份工资。2012年6月1日与天林量仪公司签订了劳动合同，该公司为其办理了招用工手续，为其缴纳了社会保险。2012年5月31日被告为原告出具了解除、终止劳动合同证明书。另查，被告法定代表人赵玉德与天林量仪公司法人代表赵丽萍系父女关系。
双方因经济补偿金、带薪年休假工资、办理档案移交手续发生争议，原告申请劳动仲裁，要求被申请人支付：1、经济补偿金5800元。2、2008年6月1日至2012年5月31日的带薪年休假工资8637.87元。3、办理档案移交手续。福山区仲裁委于2013年9月23日作出烟福劳人仲案字（2013）第123号裁决书：对申请人的申诉请求，本委不支持。
上述事实，有原告提供的仲裁决定书及送达回执、原被告之间签订的劳动合同、养老保险缴费证明、解除劳动合同证明、原告与天林量仪公司签订的劳动合同，被告提供的原被告之间签订的劳动合同、被告与赵丽萍之间的劳动合同、被告及天林量仪公司的营业执照、组织机构代码、房屋租赁合同、工资表等证据在案为凭。
本院认为，原告系被告职工，双方签订了劳动合同，虽然原告在双方劳动合同未到期的情况下到天林量仪公司工作并领取工资，但考虑到被告与天林量仪公司法人代表系父女关系这一特殊情况，且被告给原告缴纳至2012年5月的社会保险费及2012年5月31日为原告出具解除、终止劳动合同证明书，再者原告与天林量仪公司于2012年6月1日签订劳动合同，如果被告不认可与原告之间劳动关系至2012年5月31日，不可能为原告缴纳社会保险费至2012年5月份，更不可能为原告出具解除、终止劳动合同证明书，故原、被告劳动关系终止时间应为2012年5月31日。双方劳动合同终止解除，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，按解除劳动关系时原告前12个月平均工资1450元／月，并按其工作年限4年支付4个月工资的经济补偿金，计5800元。被告应支付原告2011年5月31日至2012年5月31日一年的年休假工资，其余已过仲裁时效，不予支持。带薪年休假工资按1450元／月的标准，并按应休年休假5天计算为666.67元。被告已为原告办理档案移交手续，故应驳回原告此项诉讼请求。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第50条，《职工带薪年休假条例》第2条之规定，判决如下：
一、被告烟台天林精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告原福琴解除劳动合同经济补偿金5800元，年休假工资666.67元，共计6466.67元。
二、驳回原告原福琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判长 胡光旭
审判员 薛 梅
审判员 车丕山
二〇一四年十一月十九日
书记员 于 鹏