绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第3385号
原告：李传喜。
委托代理人：张东旭。
被告：绍兴恒春纺服经贸有限公司。
法定代表人：朱兴来。
委托代理人：喻磊。
原告李传喜为与被告绍兴恒春纺服经贸有限公司（以下简称恒春公司）劳动争议纠纷一案，于2014年8月26日起诉来院，本院于同日立案受理。诉讼中，原告申请冻结被告银行存款600000元或者查封、扣押相应价值财产，本院依法裁定冻结被告银行存款500000元或者查封、扣押相应价值的财产，并已执行。本案依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，分别于2014年10月13日、2014年10月28日两次公开开庭进行了审理。原告李传喜及其委托代理人张东旭，被告恒春公司的委托代理人喻磊到庭参加诉讼。诉讼中，原告李传喜申请对其安装假肢的费用进行司法鉴定，本院依法予以准许，后原告自愿撤回该项鉴定。本案现已审理终结。
原告李传喜诉称：原告于2013年3月1日进入被告处工作，岗位对花工，工资6500元／月。2013年3月4日，原告在工作时不慎左肢被机器绞伤，即被送往武警浙江总队杭州医院住院治疗。经诊断为左上肢撕裂脱离断伤、左肩胛骨骨折、左锁骨骨折、失血性休克。2014年1月22日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局作出编号为2013-160号《工伤认定决定书》，认定原告系工伤。2014年3月26日绍兴市劳动能力鉴定委员会作出编号为2014-2-188号《劳动能力鉴定结论通知书》，原告的伤残程度为叁级，生活自理障碍程度为c级（部分护理依赖），可以安装假肢。伤残鉴定后，被告不服提出重新鉴定，后浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字（2014）752号《再次鉴定结论书》维持原鉴定结论。此后，双方未能就工伤保险待遇赔偿达成一致意见，原告依法诉至法院，诉请判令：1.解除原告和被告的劳动关系；2.被告支付原告一次性赔偿金、生活护理费等共计人民币1042633.57元。
被告恒春公司辩称：1.同意与原告解除劳动关系；2.原告要求的赔偿标准过高，原告要求一次性赔偿是可以的，但赔偿金已包含其他所有费用，标准应按照工伤发生时上一年度数据计算，辅助器具费应以实际产生为准，交通费过高，治疗期间的大部分费用已由被告支付，停工留薪期间工资标准应为1500元／月；3.原告受伤后在被告处已领取25000元，应予扣除；4.原告主张月工资6500元不属实，双方约定为1500元／月。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据并经被告质证：
证据一，入院记录一份、出院小结两份、病假证明一份、诊断证明书一份，以证明原告住院治疗情况及出院后休假事实。被告经质证对真实性均无异议，但病假证明出具日期为同一天。
证据二，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书各一份，以证明原告工伤事实、伤残叁级及护理程度。被告经质证对其真实性均无异议。
证据三，鉴定费发票一张，以证明300元鉴定费支出。被告经质证对其真实性没有异议。
证据四，民事判决书复印件一份，以证明原告因工受伤的事实。被告经质证对其真实性没有异议。
证据五，收案回执一份，以证明本案劳动争议业经仲裁前置程序的事实。被告经质证对其真实性没有异议。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交了下述证据并经原告质证：
证据六，收条十份，以证明原告在被告处已领取25000元的事实。被告经质证没有异议。
对于原、被告提交的上述证据，本院经认证认为：证据一至六，双方对其真实性均无异议，对其证明力本院均予确认。
综上认证意见，结合当事人庭审陈述，本院经审理认定以下事实：
原告自2013年3月1日起到被告处入职，岗位对花工，被告未为原告缴纳工伤保险费用。2013年3月4日，原告在被告单位车间工作时不慎被机器绞伤左上肢，当日即被送往武警浙江总队杭州医院诊治，住院治疗两次合计43天。2014年1月22日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月26日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度叁级，生活自理障碍程度为c级（部分护理依赖），经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢。2014年7月4日，原告的工伤鉴定结论经浙江省劳动劳动鉴定委员会审定，符合叁级、部分依赖护理。2014年8月8日，原告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
同时查明，原告工伤事故发生后，被告除垫付医疗费外已另行支付原告工伤赔偿费用合计25000元。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原、被告均确认自2014年8月26日起解除劳动关系，本院依法予以确认。原告工伤事实清楚，伤残等级确定，依法享受工伤保险待遇。在原、被告解除劳动关系的情况下，因被告未依法为原告参加工伤保险，故原告依法可享受的各项工伤保险待遇均应由被告予以承担：1.住院期间护理费，结合原告住院天数，参照2013年度浙江省在岗职工平均工资标准计算为5244元（44513元／年÷365天／年×43天），原告主张4268.37元，未违反法律规定，本院予以照准。2.交通费，结合原告工伤治疗情况酌定为800元。3.一次性工伤保险长期待遇，结合原告工伤伤残等级，参照2012年度浙江省在岗职工年平均工资标准计算确定为481044元（40087元／年×12倍），根据《浙江省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险待遇问题的通知》（浙劳社工伤（2004）140号）第一条之规定，叁级伤残农民工一次性享受的工伤保险长期待遇为待遇基数的12倍，用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资，原告工伤发生于2013年3月4日，原告主张按2013年度即工伤发生时当年度浙江省在岗职工年平均工资标准计算一次性工伤保险长期待遇，于法无据，本院不予支持。4.停工留薪期间工资，结合原告工伤治疗情况、伤残等级、劳动能力鉴定情况，确定原告停工留薪期为12个月，参照2013年度浙江省在岗职工月平均工资标准计算为44513元，原告主张其工资为6500元／月，被告辩称原告工资为1500元／月，均仅有己方陈述，未有其他证据佐证，本院均不予采信。5.鉴定费，结合鉴定费发票确定为300元。6.辅助器具费、生活护理费，根据《浙江省劳动和社会保障厅关于一次性工伤保险待遇问题的复函》意见，浙政发（2003）52号、浙劳社工伤（2004）140号文件规定的一次性待遇，是工伤职工一次性处理以后的工伤保险待遇总额，该额度包括1级至4级工伤职工后期辅助器具费和生活护理费，根据《工伤保险条例》规定可以安装辅助器具的，其首次费用按照规定标准由用人单位或者工伤保险基金支付，现原告自愿放弃安装辅助器具的首次费用，且已主张一次性工伤保险长期待遇，故该两项主张本院不再另行计算。综上，本院依法确定被告应支付原告住院期间护理费、交通费、一次性工伤保险长期待遇、停工留薪期间工资、鉴定费等各项工伤赔偿费用合计为530925.37元，扣除被告已垫付的25000元，尚应支付原告505925.37元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告李传喜与被告绍兴恒春纺服经贸有限公司自2014年8月26日起解除劳动关系；
二、被告绍兴恒春纺服经贸有限公司尚应支付原告李传喜住院期间护理费、交通费、一次性工伤保险长期待遇、停工留薪期间工资、鉴定费等各项工伤赔偿费用合计为505925.37元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告李传喜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费3020元，合计3025元，由被告绍兴恒春纺服经贸有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 陈玉洁