福建省漳浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0623民初1800号
原告：魏建南，男，1973年9月3日出生，汉族，户籍地漳浦县，现住漳浦县。
委托诉讼代理人：曾小龙，福建道周律师事务所律师。
被告：海顺德（漳州）环保催化剂有限公司，住所地福建省漳州市古雷港经济开发区海顺德路一号，统一社会信用代码91350623570987636C。
法定代表人：罗术，董事长。
委托诉讼代理人：张卫泉，男，海顺德（漳州）环保催化剂有限公司员工。
原告魏建南与海顺德（漳州）环保催化剂有限公司（以下简称海顺德催化剂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告魏建南及委托诉讼代理人曾小龙，被告海顺德催化剂公司的委托诉讼代理人张卫泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏建南向本院提出诉讼请求：1.判令海顺德催化剂公司双倍支付魏建南经济赔偿金13万元。2.判令海顺德催化剂支付魏建南未休年休假工资报酬13.25天共计18275.86元。事实与理由:海顺德催化剂公司与海顺德（漳州）特种油品有限公司（以下简称海顺德油品公司）均是北京海顺德钛催化剂公司（法定代表人罗术）和北京海顺德投资有限公司（法定代表人为罗术）投资控股的公司，两家公司属于关联企业，公司的法定代表人为罗术，两家公司办公地点均在同一场所，财务以集团化管理模式管理。魏建南于2011年1月3日应聘入海顺德油品公司上班，同年3月，海顺德催化剂公司成立，两家的财务会计工作均由魏建南担任。2015年8月31日，海顺德催化剂公司的业务需要，经总经理张帅决定以及法定代表人罗术同意，将魏建南从海顺德油品公司调至海顺德催化剂公司专门负责财务工作。2016年12月31日，海顺德催化剂公司突然送给魏建南解除劳动合同通知书，单方面提前终止与魏建南的劳动合同关系。魏建南认为其属于违法解除劳动关系，违反了劳动合同法劳动法律法规的有关规定，严重损害魏建南利益。已于2017年1月5日向漳浦县劳动仲裁委提出仲裁，仲裁裁决只支持魏建南部分请求，现不服仲裁，向贵院提起诉讼。
海顺德催化剂公司辩称，首先，公司与魏建南的协议解除合法，公司依法只按魏建南工作年限即一年三个月支付经济补偿金15000元。海顺德油品公司与海顺德催化剂公司是两家独立的公司，公司业务组成、财务管理、规章制度、人员组成及管理都是各自独立，并不存在法律上的关联公司或集团公司的关系，魏建南在海顺德油品公司的工作年限不能并入海顺德催化剂公司的工作年限，魏建南在海顺德油品公司的工作年限无权要求海顺德催化剂公司承担经济补偿。魏建南在海顺德油品公司离职是个人意愿主动离职，而不是调动。魏建南在前用人单位海顺德油品公司的工作年限依法不能并入海顺德催化剂公司海顺德催化剂公司的工作年限。魏建南在海顺德油品公司的工作年限无权要求海顺德催化剂公司承担经济补偿。其次，魏建南存在不申报印花税、违规记账等不能胜任工作的情况。双方签订的劳动合同因受古雷港腾龙芳烴爆炸案影响无法正常生产经营造成无法正常履行的情况下，海顺德催化剂公司依劳动合同法规定，并给魏建南2017年1月1日至1月31日全薪休假的方式解除劳动合同合法。魏建南工作期间实施了以下重大违纪、违规、违法行为：1、没有履行向公司负责人报告并申报缴纳印花税，该行为违反《印花税暂行条例》第一、二条的规定，也违反双方劳动合同的约定及财务主管的工作职责；2、魏建南在职时间分别于2016年4月7日、2016年11月2日、2016年11月30日实施了违反《中华人民共和国会计法》第十四条规定的记账违法、违规行为。对于部分先付款后做会计凭证的账目，在后续取得的银行回单与申请付款金额不一致时，未向公司负责人报告，未经更正和审批同意，自行凭银行回单登记账簿。已违反《中华人民共和国会计法》第十四条规定，已构成严重失职。魏建南违反财务主管职责、违反了岗位职责及财务管理等公司管理规定，海顺德催化剂公司依法可以解除与魏建南的劳动合同关系。其次，魏建南诉求18275.86元的年休假待遇没有法律依据，魏建南多休了年休假三天，应退回多休假三天的工资1379.31元。综上所述，魏建南的诉讼请求没有任何事实和法律依据，应予以驳回。
本院经审理认定如下事实：魏建南于2011年1月5日入职在海顺德油品公司上班，担任会计一职，后于2015年8月31日双方解除劳动关系，办理相应离职手续，并于2015年9月1日至海顺德催化剂公司上班，双方签订劳动合同，约定试用期为0个月，用工日为2015年9月1日至2020年9月1日止，月平均工资为10000元。2016年12月30日海顺德催化剂公司以魏建南失职为由通知魏建南协议解除劳动合同，并安排魏建南于2017年1月1日至2017年1月31日休假（期间如期发放该月工资），魏建南对此通知书表达异议，并向漳浦县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请请求：一、海顺德催化剂公司支付魏建南经济赔偿金130000元；二、海顺德催化剂公司支付魏建南年休假计18275.86元。
另查明�海顺德催化剂公司与海顺德油品公司的法定代表人为罗术，现办公地点皆为漳州市古雷港经济开发区海顺德路一号，皆由北京海顺德投资有限公司对上述两家公司投资。魏建南在海顺德油品公司上班同时兼做海顺德催化剂公司的会计工作，海顺德催化剂公司每月亦定期发放工资至魏建南的银行账户。
上述事实，有原、被告双方陈述，魏建南提供的劳动仲裁裁决书、协议解除劳动合同通知书、劳动合同、历年缴费明细表和银行卡交易明细清单、信用信息公示报告、营业执照、职工养老保险手册、照片，海顺德催化剂公司提供的营业执照、离职申请单、解除劳动关系证明、劳动合同、劳动合同通知书、休假公告、请假卡、购销合同清单、劳动仲裁申请书在卷佐证。上述证据来源及形式合法、内容客观真实且与本案具有关联性，可作�定案依据。魏建南提供的财务凭证影印件，未提供原件，本院不予审查。
本院认为，魏建南2015年9月1日与海顺德催化剂公司签订劳动合同书，海顺德催化剂公司与魏建南之间形成劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认。海顺德催化剂公司主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以魏建南违反财务记账规则，重大违规为由解除与魏建南的关系，未提供证据证明适用于解除与魏建南劳动关系的经法定程序制定且经公示的规章制度，亦未提供因魏建南严重失职给公司造成严重损害情况的相关证据。海顺德催化剂公司辩称系合法解除与魏建南的劳动关系，未提供充分的证据予以证明，应承担举证不能责任，其辩解本院不予采纳。综上，海顺德催化剂公司解除与魏建南劳动关系，缺乏事实与法律依据，应认定为违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，对于用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按规定支付赔偿金。魏建南未主张继续履行劳动合同而主张海顺德催化剂公司支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，海顺德催化剂公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。对于工作年限的计算，魏建南主张应自2011年1月在海顺德油品公司上班的时间作为起点计算，海顺德催化剂公司主张魏建南与海顺德油品公司已解除劳动关系，且海顺德油品公司与海顺德催化剂公司是两家独立的�司，并无关联性，经济补偿金的工作年限应自魏建南2015年9月入职于海顺德催化剂公司开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。对于海顺德油品公司的工作年限是否应并入海顺德催化剂公司工作年限计算的问题，本院认为，海顺德油品公司与海顺德催化剂公司法人代表皆为罗术，两家公司都在同一地址办公，且出资方皆有北京海顺德投资有限公司，可认定两家公司系关联企业。魏建南于2015年8月31日从海顺德油品公司离职并于2015年9月1日于海顺德催化剂公司入职（试用期为0个月），虽在海顺德油品公司办理正常的离职交接手续，但海顺德油品公司并未支付魏建南相应工作年限的经济补偿金，且魏建南在海顺德油品公司离职后于隔日马上入职海顺德催化剂公司。魏建南在两家企业工作时间交接连续性，符合“关联企业轮流与劳动者订立劳动合同”情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第四款规定，可认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。经济赔偿金应将魏建南在海顺德油品公司的工作年限纳入计算。海顺德催化剂公司辩称给以魏建南2017年1月1日至1月31日全薪休假的方式解除劳动关系，即双方劳动关系解除时间应定为2017年1月31日。因此，工作年限计算应截止至2017年1月31日止。综上，海顺德催化剂公司应支付魏建南经济赔偿金：10000元/月×6.5×2=130000元（未满半年按半年计算）。关于魏建南主张其未休年假的工资共计18275.86元，因海顺德催化剂公司已经在魏建南离职前安排其于2017年1月1日至1月31日休假，并发放相应的工资，魏建南休假天数已超过其享有的年休假天数，其再主张未休年休假工资，本院不予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、海顺德（漳州）环保催化剂有限公司应于本判决生效后十日内支付魏建南经济赔偿金130000元。
二、驳回魏建南的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应�依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由海顺德（漳州）环保催化剂有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
代理审判员 邱明苹
二〇一七年八月十日
书 记 员 卢艺萍
本判决依法适用的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单�违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳�者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。