北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终6780号
上诉人（原审原告）：赵小池，女，1964年2月4日出生。
委托代理人陈巴特，北京市铭盾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州蓝月亮实业有限公司，住所广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。
法定代表人：罗文贵，董事长。
委托诉讼代理人：刘露，广州金鹏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）蓝月亮（中国）有限公司，住所广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。
法定代表人：肖海珊，执行董事。
委托诉讼代理人：刘露，广州金鹏律师事务所律师。
上诉人赵小池因与被上诉人广州蓝月亮实业有限公司（以下简称蓝月亮实业公司）、蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第27188号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年7月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
赵小池上诉请求：撤销一审判决，改判支持我的一审诉讼请求。事实和理由：一审认定双方建立劳动关系的起始时间有误，应为2007年8月17日；一审认定双方劳动关系于2014年2月4日终止没有事实和法律依据，双方劳动关系终止时间应为2015年8月21日；一审计算的未休年假工资报酬错误。
蓝月亮实业公司、蓝月亮公司共同辩称，赵小池入职时间为2007年10月1日，赵小池达到法定退休年龄时，双方劳动关系自行终止，此后双方不存在劳动关系，该情形亦不属于支付经济赔偿金的情形，且该请求已过时效，我公司亦不应支付劳动关系终止后的未休年假工资。
赵小池向一审法院起诉请求：1.蓝月亮实业公司、蓝月亮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金84363.52元；2.蓝月亮实业公司、蓝月亮公司支付2008年8月18日至2015年7月31日未休年休假工资25454.51元;3.蓝月亮实业公司、蓝月亮公司支付2014年8月1日至2015年7月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额59180.83元。
一审法院认定事实：赵小池主张其于2007年8月17日入职蓝月亮实业公司，双方签有劳动合同，合同期限截止至2013年8月30日；2013年9月1日，其入职蓝月亮公司，担任销售员一职，双方未签订劳动合同；其工资以银行代发方式支付，工资支付截止时间为2015年7月底；2015年8月21日，因蓝月亮公司未给其缴纳社会保险，未安排年休假，故提出解除劳动合同。
为证明其上述主张，赵小池向一审法院出具劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单据、银行对账单加以佐证，上述劳动合同共两份，第一份合同期限自2007年起至2008年止，签订的用人单位主体为广州蓝月亮有限公司北京办事处，第二份合同期限自2007年10月1日起至2008年9月30日止，签订的用人单位主体为蓝月亮实业公司。蓝月亮实业公司、蓝月亮公司对赵小池出具的第二份劳动合同、银行对账单真实性不持异议，对其出具的与广州蓝月亮有限公司北京办事处签订劳动合同、解除劳动合同通知书、快递单据及上述主张持有异议。
蓝月亮实业公司、蓝月亮公司主张赵小池于2007年10月1日入职蓝月亮实业公司并签订劳动合同，担任销售员一职；2013年6月1日起，经赵小池、蓝月亮实业公司、蓝月亮公司协商，变更了用人单位主体，由蓝月亮公司替代蓝月亮实业公司继续履行与赵小池劳动合同；其工资以银行代发方式支付，自2014年2月4日起，赵小池已达到法定退休年龄，自此其与蓝月亮公司建立系劳务关系，并非劳动关系，且劳动合同系终止状态，并非解除；2015年8月21日，赵小池无故离开蓝月亮公司，并未向单位说明离开原因，也未收到解除劳动合同通知书，且劳动关系存续期间，社会保险已为其缴纳，也安排了其年休假。
为证明其公司上述主张，蓝月亮实业公司、蓝月亮公司向一审法院出具退休人员聘用合同、临时人员劳务协议、劳动合同变更协议书加以佐证。上述劳动合同变更协议书载明“甲方：广州蓝月亮实业有限公司乙方：赵小池丙方：蓝月亮（中国）有限公司甲乙双方已签订劳动合同，现经三方平等友好协商，乙方同意自2013年6月1日起至劳动合同到期日止，对本合同作以下变更：将劳动合同的甲方变更为丙方，由丙方替代甲方继续履行劳动合同，原劳动合同内容、约定期限等保持不变、继续有效，乙方前后工作年限合并计算。”赵小池对退休人员聘用合同、临时人员劳务协议、劳动合同变更协议书真实性不持异议，但对上述证据内容不予认可，主张其并未退休，且上述材料系其在被迫情况下签订。赵小池于2014年2月4日年满50周岁。
2015年8月27日，赵小池向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决蓝月亮实业公司、蓝月亮公司：1.支付2014年8月1日至2015年7月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额59180.83元；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金84363.52元；3.支付2008年8月18日至2015年7月31日未休年休假工资25454.51元。2015年12月1日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第3312号裁决书，裁决如下：1.蓝月亮（中国）有限公司于裁决生效之日起10日内，支付赵小池2013年1月1日至2014年2月3日未休年休假工资报酬2254.53元；2.驳回赵小池的其他仲裁请求。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据赵小池出具的劳动合同显示，法院认定其与蓝月亮实业公司建立劳动关系起始时间为2007年10月1日。因赵小池对蓝月亮公司出具的劳动合同变更协议书真实性不持异议，对于该份证据，法院予以采信。根据该证据显示，自2013年6月1日起，由蓝月亮公司替代蓝月亮实业公司继续履行劳动合同，工作年限合并计算，蓝月亮实业公司与赵小池的权利义务关系由蓝月亮公司承继。因赵小池已于2014年2月4日达到法定退休年龄，且对蓝月亮公司出具的退休人员聘用合同、临时人员劳务协议其本人签字不持异议，其虽主张系用人单位胁迫签订，但未向法院出具证据证明，故对于蓝月亮公司出具的上述证据及其单位主张双方自2014年2月4日起为劳务关系、劳动合同关系终止的事实，法院予以采信。赵小池主张支付解除劳动合同经济赔偿金及其未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据及法律依据，法院不予支持。因蓝月亮公司对赵小池出具的银行对账单真实性不持异议，对于上述证据，法院予以采信，根据该证据显示，赵小池劳动关系终止前十二月月平均工资为4903.61元。根据《北京市工资支付规定》第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查之规定，因蓝月亮公司未向法院出具证据证明已安排赵小池年休假的事实，应当承担不利后果。蓝月亮公司应当支付赵小池2013年度至2014年度未休年休假工资报酬。因赵小池未向法院出具2008年度至2012年度蓝月亮公司未安排其年休假相关证据，且法律未有明文规定蓝月亮公司应对此期间是否安排年休假负有举证义务，故对于赵小池主张2008年度至2012年度未休年休假工资报酬的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，赵小池于2013年1月1日至2014年2月3日期间应休年休假天数为5天，蓝月亮公司应当支付赵小池2013年1月1日至2014年2月3日未休年休假工资报酬2254.53元。赵小池主张支付2014年2月4日至2015年7月31日未休年休假工资报酬的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。判决：1.蓝月亮（中国）有限公司于判决生效之日起10日内支付赵小池2013年1月1日至2014年2月3日未休年休假工资报酬2254.53元；2.驳回赵小池其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案中，赵小池达到法定退休年龄时，双方劳动关系因出现法定终止事由而终止，后赵小池与蓝月亮公司签订了退休人员聘用合同、临时人员劳务协议，双方建立劳务关系。赵小池主张违法解除劳动合同的赔偿金、2014年8月1日至2015年7月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。赵小池本案关于未休年假工资的请求已超过仲裁时效，但考虑到仲裁裁决蓝月亮公司支付赵小池2013年1月1日至2014年2月3日期间未休年假工资2254.53元后，蓝月亮公司同意仲裁裁决结果未起诉，一审判决确认该项裁决结果，处理正确。综上所述，赵小池的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赵小池负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
审 判 员 王丰伦
审 判 员 卜晓飞
二〇一六年九月二十九日
法官助理 宋 鹏
书 记 员 陈 津