江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第04262号
上诉人（原审被告）威特万扣件系统（昆山）有限公司，住所地昆山市玉山镇元丰路北侧、山淞路西侧。
法定代表人UDOWALTERWIRHWEIMN，该公司董事长。
委托代理人沈丽，江苏沉浮律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李露露。
委托代理人曾梅雄、边学梁，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。
上诉人威特万扣件系统（昆山）有限公司（以下简称威特万公司）与被上诉人李露露因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第1532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月12日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：李露露于2010年12月7日进入威特万公司工作，双方签订了劳动合同。李露露填写的个人简历显示：配偶姓名为殷切（实际姓名为殷冬新，李露露认为私下称呼为殷切）；李露露确认以上所述均为事实并在此签名，如有不实，李露露愿意承担一切责任并愿意接受公司的处理。第二期劳动合同期限自2012年2月7日至2014年2月6日止，李露露从事采购主管工作，正常工作时间工资为14000元。威特万公司为李露露缴纳了社会保险。
威特万公司的《员工手册》信用审查规定，保留对员工信用进行审查的权利，必要时公司将依法对员工进行信用审查。对所有员工，人力资源部有权核实其提供的证件，并对其简历、填写资料的真实性和有效性进行调查，若发现任何与事实不符合的虚假、欺骗或伪造信息情况时视为严重违反公司规章制度，公司有权决定不录用该员工或立即解聘该员工。威特万公司的《薪资福利制度》规定，年终奖和双薪中以员工12月份的当月工资（即基本工资＋岗位津贴）为计算基数；年终奖金按绩效评估结果依分数计算；对于因各种违纪行为而受到处分的员工，公司有权决定发放部分年终奖和双薪或不发放年终奖和双薪。李露露的工资结构本月应得工资17000元、住房补贴、交通津贴。
李露露配偶殷冬新于2008年3月至2014年10月期间在苏州奥斯威净化机电有限公司工作。威特万公司（业务经办人为李露露）与苏州长科贸易有限公司（原名苏州长领机电设备有限公司）之间有业务往来（李露露配偶为年检指定代表或者委托代理人，有效期2013年3月1日至2013年6月30日）。2011年威特万公司与苏州奥斯威净化机电有限公司之间发生业务往来（公司业务经办人为李露露）。
2014年1月24日威特万公司书面通知李露露解除劳动合同，认为李露露担任采购主管期间，利用职务便利，徇私舞弊，并违反公司员工手册相关信用审查等规定，通知李露露即日起解除劳动合同。李露露解除劳动合同前平均工资超过职工平均工资4802元的300%。2014年4月23日李露露向当地派出所陈述，其老公叫殷冬新，在苏州奥林威斯净化工程有限公司工作（项目经理）等。嗣后，李露露向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求威特万公司支付赔偿金119000元、2013年年终奖34000元（二个月工资）。该委于2014年4月30日作出裁决：驳回李露露的仲裁请求。李露露不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、员工手册、薪资福利制度、询问笔录、订单、发票、参保证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
原审原告李露露的诉讼请求为：要求威特万公司支付赔偿金119000元、年终奖34000元。
原审法院认为：李露露进入威特万公司工作，依法建立了劳动关系。威特万公司提供的《员工手册》及试用期培训计划的工作目标，李露露对此不认可，但认可李露露英文签名，即李露露参加了规章制度的培训，原审法院对《员工手册》予以认定，《员工手册》可以作为威特万公司处分李露露之依据。威特万公司认为李露露担任采购主管期间，利用职务便利，徇私舞弊，提供了订单、发票等证据予以证明，李露露认为与本案没有关联性，且业务都经其领导签字同意。威特万公司提供的证据证明了该公司与李露露配偶所在公司之间有业务往来，且发生时间在2011年，订单数量也较少，不能证明李露露利用职务之便营私舞弊之事实，原审法院对威特万公司上述主张的解除劳动合同事实不予认定。
威特万公司认为李露露违反公司员工手册相关信用审查等规定，李露露在填写简历时没有真实填写配偶姓名，并承诺如有不实，愿意承担一切责任并愿意接受公司的处理。李露露没有如实填写配偶姓名，可以认定李露露违反公司员工手册相关信用审查的规定。员工手册相关信用审查的规定，应当结合其他事实，是否造成公司损失或影响，而单独使用该规定过于严厉。李露露的上述行为并不影响威特万公司的录用，即不构成不符合录用条件而解除劳动合同之情形，也没有损害公司的利益。简历中李露露愿意接受公司的处理，威特万公司也应按规章制度进行处理，并不意味着接受公司任意处分。综上所述，威特万公司解除李露露劳动合同没有事实依据，解除劳动合同违法，李露露诉讼请求成立，原审法院予以支持。威特万公司应当支付李露露违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为7个月本人平均工资，威特万公司解除劳动合同前李露露平均工资超过职工平均工资4802元的300%，按职工平均工资的300%计算即14406元，计100842元。根据上述认定和威特万公司的薪资福利制度规定，李露露应当享受年终奖和双薪，威特万公司不能提供证据证明李露露存在其他不应享受该待遇之事实，威特万公司应当支付李露露年终奖和双薪，即2个月工资，计34000元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：一、威特万扣件系统（昆山）有限公司支付李露露违法解除劳动合同二倍赔偿金100842元，于判决生效后十日内履行。二、威特万扣件系统（昆山）有限公司支付李露露2013年年终奖和双薪34000元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，由威特万扣件系统（昆山）有限公司负担。
上诉人威特万公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：李露露作为公司采购主管，应当在其工作中体现出诚实、公正和清楚的道德责任感，而李露露在填写入职资料时故意隐瞒其配偶的真实名字，多次选择与其配偶有利害关系的公司进行采购，为的就是谋取私利，以上事实由上诉人在仲裁中提供的2013年十三份订单、一审中提供的2011年三份订单证明，这些订单金额总计达到18万元左右，根据公司《员工手册》第11页D项及《劳动合同法》的规定，上诉人有权解除与李露露的劳动关系且不支付任何赔偿金。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判上诉人不支付李露露赔偿金100842元、2013年年终奖和双薪34000元；本案一、二审诉讼费用由李露露承担。
被上诉人李露露辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：因用人单位做出辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。威特万公司以李露露利用采购主管之便，徇私舞弊，违反公司有关信用审查等规定为由解除与李露露之间的劳动合同，对此，本院具体分析如下：一、通过民主程序制定的规章制度，且不违反国家法律、行政法规规定，并已向劳动者公示的，对劳动者有拘束力，可以作为用人单位的管理依据。本案中，威特万公司依据《员工手册》的规定解除与李露露之间的劳动关系，但其并未提供该《员工手册》经过职工代表大会等民主程序制定的相关证据，故该《员工手册》不能作为威特万公司的解除依据。二、根据现有证据李露露在担任公司采购期间，确与其配偶有关的公司发生过业务往来，有违诚信原则，但李露露并无最终的采购决定权，所涉订单均需上级批准，且也没有证明李露露或其配偶在采购过程中存在谋取不当利益，造成公司损失的证据。故威特万公司单方解除与李露露之间的劳动合同依据不足，违反法律规定，应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金。至于年终奖及双薪，威特万公司并未提供证据证明李露露存在其他不应享受该待遇的事实，故威特万公司也应当予以支付。综上，原审法院判决并无明显不当，上诉人威特万公司要求改判的上诉理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威特万扣件系统（昆山）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二０一五年十一月九日
书 记 员 杨乐婷