广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初62号
原告：中山市倍森电子科技有限公司，住所地广东省中山市板芙镇白溪村豪门围二巷3号，统一社会信用代码9144200069974044XU。
法定代表人：晏冠林。
委托诉讼代理人:杨图胜，广东ＸＸ海天律师事务所律师。
委托诉讼代理人:黄丽湾，广东ＸＸ海天律师事务所律师。
被告:贺根秀,女,1970年2月5日出生,汉族,身份证住址重庆市大足区，
委托诉讼代理人:赖初帆，广东保信律师事务所律师。
委托诉讼代理人:张丹芳，广东保信律师事务所律师。
原告中山市倍森电子科技有限公司（以下简称倍森公司）诉被告贺根秀劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倍森公司的委托诉讼代理人杨图胜，被告贺根秀的委托诉讼代理人赖初帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倍森公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告无须向被告支付2014年9月28日至2016年9月27日加班工资差额813.89；二、请求判令原告无须向被告支付2015年10月及2016年6月1日至2016年9月27日期间高温津贴724.2元；三、请求判令原告无须向被告支付2015年1月1日至2016年9月27日带薪年休假工资1263.94元；四、请求判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金23155.83元。事实与理由：被告于2012年2月14日入职原告处，从事普工工作，双方已签订劳动合同，合同期限为2015年2月24日至2018年2月24日。2016年7月，原告因生产经营需要，决定将工厂搬迁至中山市板芙镇白溪金钟大道，并将公司搬迁的事宜提前书面告知全体员工，且原告仍继续履行与被告的劳动合同，但在搬迁前被告因个人原因明确向原告提出辞工要求，并要求原告在其辞工当天结清全部工资。且被告在签收2016年9月工资时，已明确其属于自愿辞职并领取工资，其与原告所有的劳动争议都已完全解决。因此，被告的行为属于其自行离职的行为，原告并不存在任何违法解除劳动合同的情形。另外，2016年9月工资发放表上已明确显示，双方就劳动关系存续期间的劳动报酬等所有问题达成一致，并已一次性结付清楚，被告签收该工资时已确认结清工资，并在无异议下签订确认，该工资发放表是双方的真实意思表示，并不存在虚假。因此，原告不存在未足额向被告支付加班工资的情况。且被告日常工作是在原告的生产车间内进行，原告的全部生产车间均配备大型风扇、冷气等降温设备，每个生产人员在生产岗位上均配备一台风扇，其无须在高温露天工作，原告的工作场所的温度并未高于33℃。同时，被告已享受了原告安排的带薪年休假，原告已向其发放带薪年休假工资。故请求法院支持原告的诉讼请求。
被告贺根秀辩称：原告不是2016年7月份搬迁，是将被告辞退后才搬迁的，搬迁的理由与辞退没有关系。原告在2016年9月28日口头解雇被告，拒绝被告进场上班，并告知被告已经结清工资。原告没有充分证据证明高温已经降到33℃，春节也没有安排被告休带薪年假。
本院经审理认定事实如下：
被告贺根秀于2012年2月14日入职原告倍森公司处，从事普工工作。劳动合同期限为2015年2月24日至2018年2月24日，合同约定贺根秀实行计时工资，但未约定具体工资数额，只约定不低于本市最低工资标准1310元。
2016年9月，贺根秀在一份制表日期为2016年9月26日的《倍森电子科技有限公司工资发放表》上签了名，此表记载的是贺根秀等16人2016年9月份的工资，其中贺根秀当月的工资为2265.75元，表格下方载明“本人自愿辞职领取工资，现与倍森公司所有劳动争议都已完全解决，双方就劳动关系存续期间的劳动报酬等所有问题达成一致，并已一次性结付清楚，自即日起一切与倍森公司无关。”倍森公司据此认为是贺根秀自动辞职，称公司于2016年7月因生产经营需要，决定将工厂搬至中山市板芙镇白溪金钟大道，并将公司搬迁的事宜提前书面告知了全体员工。公司表示愿意继续履行双方之间的劳动合同，但在搬迁前贺根秀因个人原因明确向公司提出辞工，并要求公司结清全部工资。贺根秀承认签收了2016年9月的工资2265.75元，但认为工资表上“本人自愿辞职，现与倍森公司所有劳动争议都已完全解决，双方就劳动关系存续期间的劳动报酬等所有问题达成一致，并已一次性结付清楚，自即日起一切与倍森公司无关。”的这句话是原告后期添加的，原告并不是在2016年7月搬迁，而是在将被告辞退后2016年10月才搬迁。贺根秀认为在职期间，原告未及时足额支付加班费、未依法安排带薪年休假、未支付高温津贴，在2016年9月28日违法解除与其的劳动合同，遂于2016年10月12日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求倍森公司支付：一、2014年9月28日至2016年9月27日期间延长工作时间及休息日加班工资40189.7元；二、违法解除劳动合同的赔偿金34746元；三、2015年、2016年未休带薪年休假工资2875.5元；四、2015年6月至2015年10月、2016年6月至2016年9月的高温津贴1350元；五、赔偿失业保险待遇（失业保险金和求职补贴）损失8646元。该委员会于2016年12月13日作出中劳人仲案字[2016]4978号仲裁裁决，裁决：一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：（一）2014年9月28日至2016年9月27日期间延长工作时间及休息日加班工资差额813.89元；（二）2015年10月及2016年6月1日至2016年9月27日期间高温津贴724.2元；（三）2015年1月1日至2016年9月27日带薪年休假期间工资1263.94元；（四）违法解除劳动合同的赔偿金23155.83元；二、驳回申请人其余仲裁请求。倍森公司不服该仲裁结果，向本院起诉。
另查：仲裁裁决认定贺根秀2015年5月至2016年4月正常工作时间足月出勤时基本工资为1750元/月、2016年5月起按照基本工资1510元/月计算，由于倍森公司未就仲裁裁决向本院起诉，故视为被告对仲裁裁决结果的确认，即贺根秀确认上述的工资标准。倍森公司则认为贺根秀月正常工作时间工资标准为同期中山市最低工资标准，主张工资发放表中的加班费及加班补助均为加班工资，且绩效岗位津贴也是加班工资的组成部分。仲裁中，双方确认的工资发放表显示被告2014年9月至2016年9月期间“加班费”及“加班补贴”项目金额共13766元，其中2015年9月至2016年8月期间为8919元。
双方确认的考勤登记表反映贺根秀2014年9月至2016年4月期间延长工作时间加班261.5小时，休息日加班320小时，2016年5月至9月分别为178.5小时及108小时；其中2015年9月至2016年4月期间延长工作时间加班150小时，休息日加班148小时，2016年5月至8月期间分别为142小时及80小时。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。针对倍森公司的各项诉求分析如下：
关于加班工资的问题。由于仲裁裁决认定贺根秀2015年5月至2016年4月正常工作时间足月出勤时基本工资为1750元/月、2016年5月起按照基本工资1510元/月计算，贺根秀未向法院起诉，视为其对该工资标准的认可，虽倍森公司主张贺根秀工资标准应按中山市同期的最低工资标准计算，但未提交证据证明其主张，故本院采纳仲裁裁决中对贺根秀工资标准的认定。倍森公司虽主张绩效岗位津贴为被告加班工资组成部分，但未提供证据证明，其应承担举证不能的责任，即工资发放表中“加班费”及“加班补助”项目为倍森公司实际已向贺根秀支付的加班工资。结合贺根秀在职期间的加班情况，核算出贺根秀2014年9月28日至2016年9月27日期间延长工作时间及休息日加班工资为14579.89元[1750元/月÷21.75天÷8小时×（261.5小时×150%+320小时×200%）+1510元/月÷21.75天÷8小时×（178.5小时×150%+108小时×200%）]，其中2015年9月至2016年8月期间为8476.9元[1750元/月÷21.75天÷8小时×（150小时×150%+148小时×200%）+1510元/月÷21.75天÷8小时×（142小时×150%+80小时×200%）]。即倍森公司还应支付贺根秀2014年9月28日至2016年9月27日期间加班工资813.89元（14579.89元-13766元）。
关于高温津贴。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续前的劳动报酬外，其余劳动争议申请仲裁时效为一年，由于高温津贴属于福利性待遇，并非劳动报酬，贺根秀于2016年10月12日申请劳动仲裁，故其关于2015年6月至9月期间高温津贴请求已超过法定仲裁时效，本院不予处理。关于贺根秀2015年10月及2016年6月至9月的高温津贴，倍森公司向本院提交了车间现场照片，由于贺根秀不确认，在倍森公司未提供其他证据证明其方已采取有效措施将生产车间内的温度降至33℃以下的情况下，对于倍森公司的主张，本院不予支持，倍森公司应向贺根秀支付2015年10月及2016年6月1日至2016年9月27日期间高温津贴724.2元（150元/月×4个月+6.9元/天×18个工作日）。
关于2015年及2016年带薪年休假工资问题。贺根秀2012年2月14日入职倍森公司，其2015年可享受带薪年休假5天，2016年1月1日至同年9月27日期间享受带薪年休假3天（271天÷366天×5天=3.7天，折算后不足一整天的部分不享受年休假）。倍森公司认为带薪年休假已包含在春节假期中，并提交春节放假通知予以佐证，贺根秀对该放假通知不予确认，本院认为职工休带薪年休假应经过申请、填表等正规手续，倍森公司仅出具一份放假通知不足以证明其所主张，亦未提交证据证明其方支付贺根秀年休假期间工资，故本院认定倍森公司未安排贺根秀2015年、2016年的带薪年休假。其应支付贺根秀2015年1月1日至2016年9月27日带薪年休假期间工资1263.94元[（24777元-4159元）÷12个月÷21.75天×（5天+3天）×200%]。
关于解除劳动合同问题。双方对贺根秀离职的原因说法不一，贺根秀主张是倍森公司口头将其解雇，但未能提供相关证据；倍森公司则主张为贺根秀自愿辞职，证据是本公司2016年9月份工资发放表，认为备注栏载明有“本人自愿辞职”等内容。对此，本院认为，用人单位应认真履行对劳动者的用工管理责任，劳动者自愿辞职应提前通知公司，并办理有关辞职手续，双方明确解除劳动合同的权利义务等。倍森公司提供的工资发放表，备注的内容开头为“本人”，无法对应签名的16人，不能仅凭此认定贺根秀为自愿辞职。倍森公司于2016年9月26日即结清当月工资，且贺根秀在上面签了字，可视为双方同意解除劳动合同，本院据此认定双方经协商一致解除劳动合同。倍森公司应向贺根秀支付解除劳动关系的经济补偿11577.91元（27787÷12个月×5个月×1倍）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条，《关于高温津贴发放的管理办法》及《关于公布广东省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下：
一、原告中山市倍森电子科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告贺根秀支付2014年9月28日至2016年9月27日加班工资差额813.89元、2015年10月及2016年6月1日至2016年9月27日期间高温津贴724.2元、2015年1月1日至2016年9月27日带薪年休假1263.94元，合计2802.03元；
二、原告中山市倍森电子科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告贺根秀支付解除劳动合同补偿金11577.91元；
三、驳回原告中山市倍森电子科技有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 吴绪源
二〇一七年三月二十日
书记员
赵莉
石丽娜