新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院
民事判决书
（2017）兵0601民初1289号
原告：侯祥明，男，1963年8月15日出生，住五家渠市。
委托代理人：陈涛，新疆函育律师事务所律师。
被告：陈刚，男，1972年10月1日出生，住新疆五家渠市。
被告:五家渠金瑞池洗浴城，住所地：五家渠市前进西街社区对面，注册号：659004601072259。
经营者:陈刚，男，1972年10月1日出生，住新疆五家渠市。
原告侯祥明与被告陈刚、五家渠金瑞池洗浴城（以下简称金瑞池洗浴城）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月14日公开开庭进行了审理。原告侯祥明及其委托代理人陈涛到庭参加诉讼。被告陈刚、金瑞池洗浴城经传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已缺席审理终结。
原告侯祥明向本院提出诉讼请求：1.由被告支付原告2015年8月11日至2016年2月22日未签订劳动合同双倍工资27500元（5500元×5个月）；2.由被告支付原告2015年国庆节加班工资2275.80元；3．由被告支付终止劳动合同经济补偿金5500元；4.由被告承担本案诉讼费。
事实及理由：2015年8月11日，原告应聘到金瑞池洗浴城工作,担任行政总厨。约定月基本工资5500元，补助、补贴另计，工资每月15日左右以现金方式造册签字发放。原告在金瑞池洗浴城工作期间，多次要求与被告签订劳动合同、缴纳社会保险，但被告陈刚一直推脱不办。2016年被告陈刚以经营效益不好为由单方扣除原告2016年4月的工资2750元，原告无奈被迫于2016年5月31日辞职，后未在金瑞池洗浴城工作。2015年6月10日，陈刚注册成立金瑞池洗浴城，2016年2月22日被陈刚注销。2016年2月24日，蔡强注册成为金瑞池洗浴城的经营者，2016年8月5日，蔡强注销金瑞池洗浴城，同年8月8日，陈刚再次注册成为金瑞池洗浴城的经营者。陈刚、蔡强循环往复进行工商注册、注销的行为，其用意是恶意规避劳动法规定的用工主体责任，其行为已侵害了原告的合法权益，为此提起诉讼，依法支持原告的诉讼请求。
被告陈刚未作答辩。
被告金瑞池洗浴城未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2015年6月10日，由陈刚注册成立金瑞池洗浴城（注册号659004601059914）。2016年2月22日，陈刚将金瑞池洗浴城注销。2016年2月24日，被告蔡强注册成为金瑞池洗浴城的经营者（注册号659004601067312）。2016年8月5日，蔡强将金瑞池洗浴城注销。2016年8月8日，陈刚再次注册为金瑞池洗浴城的经营者（注册号659004601072259）。2015年8月11日至2016年5月31日期间，原告在被告金瑞池洗浴城工作，双方约定月工资为5500元，每月15日左右以现金形式发放工资。原告的工资构成为：基本工资+补贴+补助。原告在金瑞池洗浴城工作期间，被告金瑞池洗浴城、陈刚未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。同年5月29日，原告向金瑞池洗浴城申请辞职，5月31日离开金瑞池洗浴城，后再未回金瑞池洗浴城上班。后双方因劳动纠纷产生争议，原告向兵团第六师劳动人事争议仲裁院（以下简称第六师仲裁院）申请劳动仲裁，要求金瑞池洗浴城支付工资及经济补偿金等，并要求金瑞池洗浴城补缴社会保险费。2016年8月30日，第六师仲裁院作出师劳人仲字[2016]87号裁决书，裁决金瑞池洗浴城支付原告各项费用25709.80元，驳回原告其他请求。原告不服，于2016年10月13日向本院提起诉讼。2016年10月13日，本院作出（2016）兵0601民初1861号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。在仲裁院开庭时，被告向第六师仲裁院提交的《工资表》中反映原告2016年月工资为5500元。
上述事实，有师劳人仲字[2016]87号裁决书一份、《工资表》三份、《请辞报告》一份及原告在庭审中的陈述在案为证，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。本案中，被告金瑞池洗浴城于2015年6月10日注册为个体工商户，其属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条所定义的用人单位，而原告于2015年8月11日到被告金瑞池洗浴城工作，被告金瑞池洗浴城应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与原告签订劳动合同，但是至原告2016年5月31日辞职离开，被告金瑞池洗浴城未与原告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定向劳动者支付经济补偿期间的计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。本案中，原告从2015年8月11日至2016年2月22日陈刚注销金瑞池洗浴城期间，被告金瑞池洗浴城未与原告签订劳动合同，违反了上述法律规定，因此，被告金瑞池洗浴城应当向原告支付2015年9月11日至2016年2月22日未签订劳动合同二倍工资，原告辞职前的月工资为5500元，被告应当向原告支付的二倍工资为27500元；关于原告要求被告支付2015年国庆节加班工资2275.80元的诉讼请求,因原告未提交相关证据予以证实,本院对原告这一诉讼请求不予支持；对原告要求被告支付经济补偿金5500元的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项有关劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，从2015年8月11日至2016年2月22日陈刚注销金瑞池洗浴城，原告在被告金瑞池洗浴城处工作已超过六个月不满一年，因此，被告金瑞池洗浴城应当向原告支付一个月工资的经济补偿5500元。《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定：“个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担”。本案中，原告未向本院提交被告陈刚经营金瑞池洗浴城是家庭共同经营的相关证据，因此应当认定为系陈刚个人出资经营，被告陈刚作为经工商管理部门登记核准的经营者，应当对未与原告签订劳动合同而产生的二倍工资、以及未及时向原告足额支付劳动报酬而产生的经济补偿承担民事责任，陈刚作为金瑞池洗浴城的经营者和本案被告，未到庭参加诉讼，视为对诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，缺席判决如下：
一、被告陈刚于本判决生效之日起十日内支付原告侯祥明未签订劳动合同的二倍工资27500元及经济补偿5500元，合计33000元；
二、驳回原告侯祥明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告陈刚承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。
审判员汪安江
二○一七年八月十四日
书记员马甜甜
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