广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初25697号
原告：朱魁标，男，汉族，1968年6月21日出生，身份证住址湖南县。
委托代理人：陈吉元，广东鹏鼎律师事务所律师。
被告：深圳市佳业达玻璃加工有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道塘头社区工业园A区2号，组织机构代码77414347-8。
法定代表人：陈西庆，该公司总经理。
委托代理人：肖红亮，广东深明德律师事务所律师。
朱魁标与被告深圳市佳业达玻璃加工有限公司（以下简称佳业达公司）劳动争议纠纷一案，劳动仲裁裁决后双方均向本院提起诉讼。本院受理后，列先提起诉讼的朱魁标为原告，后提起诉讼的佳业达公司为被告，依法对双方的诉讼请求一并进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
入职时间：2012年5月25日。
根据佳业达公司提供的《员工个人档案》，显示朱魁标入职时间为2012年5月25日。
朱魁标依据其社保记录主张其入职时间为2008年2月。依据朱魁标的参保缴费明细表，显示佳业达公司在2008年3月至2009年9月，及2012年6月至2016年6月期间曾为朱魁标办理过相应社会保险。佳业达公司提出朱魁标在2008年2月曾入职佳业达后离职，在2012年6月属于再次入职。佳业达公司该主张与相应的社保记录相互印证，且有朱魁标再次入职的登记表予以证实，因此对佳业达公司的主张予以采纳。由于朱魁标在首次离职两年后再入职，其工作年限不再继续计算，本案中对于朱魁标的入职时间应认定为2012年5月25日。
二、劳动合同签订情况：
双方签订的劳动合同约定的合同期限从2015年11月1日至2020年10月30日，约定朱魁标的工资结构为底薪、岗位工资和加班工资。
三、工资标准：
朱魁标主张其工资为底薪2,030元+岗位工资600元+加班工资。
佳业达公司则主张朱魁工资为基本工资（最低工资标准）和加班费。表示劳动合同为统一签订，使用统一格式。合同中虽显示有岗位工资，但并未实际履行。公司有职务的员工才有岗位工资。
用人单位与劳动者签订有劳动合同，双方均应按劳动合同的约定确认双方的权利和义务。在劳动合同中对朱魁标的工资结构已有明确约定，朱魁标的陈述及提供的工资条亦能够与劳动合同的约定相印证，因此对于朱魁标的工资结构，本院按朱魁标的主张予以采纳。
四、工作时间：
朱魁标主张工作分白班和晚班，白班为早8时至22时，晚班为晚22时至次日早8时。佳业达公司主张每天工作8小时。
朱魁标在本案中提供的工资条显示有加班小时和加班天数，朱魁标明确工资条中显示的加班小时对应的为周一至周六的延长工作时间的加班，加班天数对应的是周日的加班，周日加班时工作时间为8小时。
根据朱魁标正常工作时间的工资标准，及佳业达公司实际向朱魁标支付的工资数额，可以印证朱魁标在任职期间存在加班的事实。则佳业达公司作为用人单位应当对朱魁标的具体加班时间承担举证责任。由于佳业达公司并未能提供证据证实朱魁标的具体工作时间，则对于朱魁标的合理主张，本院予以采纳。
五、离职时间：2016年7月14日。
六、离职原因：
佳业达公司以朱魁标拒不服从公司安排，连续旷工，严重违反公司制度为由，解除了与朱魁标的劳动合同关系。
七、工资实际支付情况：
朱魁标主张元。
佳业达公司则主张朱魁标的工资已支付至2016年7月，其中2016年5月工资为2,321.4元，2016年6月工资为3,694.4元，2016年7月工资为1,964.14元。
佳业达公司以银行转账方式向朱魁标支付工资，双方对上述付款事实并无异议，至于各笔款项所对应的工资月份存在分歧。双方均确认向朱魁标通常分两笔发放，其中一笔通过佳业达公司法定代表人陈西庆个人账户发放。陈魁标确认其主张的2016年5月的工资500元即是指陈西庆在该月个人应发放的部分。通过对朱魁标银行账户交易记录进行核对，佳业达公司于2016年6月27日向朱魁标支付工资3,694.4元当月，陈西庆于2016年6月29日仍向朱魁标支付了500元。由此可以证实，该3,694.4元工资所针对的月份并非朱魁标所主张的2016年5月。因此，对于朱魁标离职前的2016年5月至7月的工资实际发放情况，本院对佳业达公司的主张予以采纳。
八、劳动仲裁情况：
朱魁标于2016年8月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求被告向其支付以下费用：1、2016年5月至2016年7月份工资差额7,525元及未按时交付该工资25%的经济补偿金1,881元；2、违法解除劳动合同经济补偿金89,250元；3、2014年至2016年7月期间高温补贴1,050元；4、2014年8月1日至2016年7月14日期间的加班工资及法定节假日工资21,480元及未按时支付该工资25%的经济补偿金5,370元；5、律师费3,000元。
深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案[2016]1196号《仲裁裁决书》，裁决佳业达公司向朱魁标支付以下款项：1、2016年5月份至2016年7月份工资差额6,108.98元；2、2014年8月1日至2016年4月30日加班工资差额及法定节假日工资19,126.89元；3、违法解除劳动合同赔偿金47,250元；4、律师费1,718.27元，驳回朱魁标其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，双方均不服该裁决，向本院提起诉讼。
九、双方诉讼请求：
朱魁标诉讼请求与其仲裁请求一致。
佳业达公司诉讼请求是判决其无需向朱魁标支付劳动仲裁裁决的各项费用。
十、其他需要说明的事项：
朱魁标工作场所为室内车间，根据佳业达公司提供的照片，显示佳业达公司提供的降温装置为电风扇。
处理意见
1、关于朱魁标的工作时间，因佳业达公司未能完成相应的举证责任，朱魁标所主张的工作时间亦在合理范围内，劳动仲裁裁决对朱魁标所主张的工作时间予以采纳，并无不当。本院仍按劳动仲裁裁决确认的工作时间予以认定。
2、关于2016年5月至7月期间的工资差额以及2014年8月1日至2016年4月期间的加班工资差额，劳动仲裁裁决根据朱魁标工资结构及工资标准、工作时间，以及佳业达公司实际向朱魁标支付的工资数额，核算的上述期间工资和加班工资差额分别为6,108.98元和19,126.89元并无不当，本院仍按该数额予以支持。至于朱魁标要求佳业达公司支付上述费用25%补偿金的诉讼请求，缺乏相应法律依据，本院不予支持。
3、关于高温津贴，朱魁标的工作场所仅有电风扇作为降温措施，结合深圳市天气实际情况，该降温装置并不能满足实际降温的需要。朱魁标要求佳业达公司支付高温津贴的诉讼请求，本院应予支持。朱魁标于2016年8月始申请劳动仲裁，则2014年度及2015年度中的6月、7月期间的高温津贴已过仲裁时效，本院不应再予以支持。佳业达公司尚需向朱魁标支付2015年8月至10月、2016年6月至7月期间的高温津贴675元（150元/月×4.5个月）。
4、关于佳业达公司是否构成违法解除劳动合同的问题，佳业达公司以朱魁标拒不服从公司安排、连续旷工为由解除与朱魁标的劳动合同，则应当对解除事由承担举证责任。本案中佳业达公司仅提供三份通知，内容为通知朱魁标调换至白班。朱魁标否认收到上述通知，佳业达公司也未提供其他证据证明上述通知向朱魁标实际送达的情况。
由于佳业达公司并未能提供证据证实已通知朱魁标工作时间调整及旷工的事实，因而其主张朱魁标拒不服从公司安排的理由证据不足，应认定佳业达公司属于违法解除劳动合同，则应当向朱魁标支付相应的赔偿金。劳动仲裁裁决根据核算的朱魁标工资水平及工作年限，确认的赔偿金金额为47,250元无误，本院仍予采纳。朱魁标主张自2008年2月起计算工作年限与事实不符，其主张的赔偿金超出部分，本院不再支持。
5、劳动者因与用人单位发生劳动争议，而在劳动仲裁或诉讼过程中支付有律师费的，劳动者胜诉的，可以要求用人单位负担相应的律师费用。根据朱魁标主张得以支持的比例，本院确认佳业达公司应负担的律师费数额为1,718.27元。
6、关于朱魁标要求佳业达公司的投资人陈西庆对相应付款义务承担连带责任的主张，因陈西庆并非本案当事人，则朱魁标该项主张不属于本案审理范围。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市佳业达玻璃加工有限公司于本判决生效之日起五日内向原告朱魁标支付2016年5月至2016年7月期间的工资差额6,108.98元；
二、被告深圳市佳业达玻璃加工有限公司于本判决生效之日起五日内向原告朱魁标支付2014年8月1日至2016年4月30日期间的加班工资差额及法定节假日工资合计19,126.89元；
三、被告深圳市佳业达玻璃加工有限公司于本判决生效之日起五日内向原告朱魁标支付2015年8月至2016年7月期间的高温补贴675元；
四、被告深圳市佳业达玻璃加工有限公司于本判决生效之日起五日内向原告朱魁标支付违法解除劳动合同赔偿金47,250元；
五、被告深圳市佳业达玻璃加工有限公司于本判决生效之日起五日内向原告朱魁标支付律师费1,718.27元；
六、驳回原告朱魁标其他诉讼请求；
七、驳回被告深圳市佳业达玻璃加工有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一七年四月二十七日
书记员 白巧(兼)
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。