云南省泸西县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云2527民初848号
原告：泸西供电有限公司（以下简称“泸西供电公司”）。住所地：泸西县中枢镇九华路*号。
法定代表人：窦磊，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：傅毓军，重庆恒泽（昆明）律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告：付荣，男，1964年6月15日生，汉族，农民，住泸西县。
委托诉讼代理人：孟小常，云南望达律师事务所律师。代理权限：一般授权。
原告泸西供电公司与被告付荣劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月13日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年7月18日公开开庭进行了审理。原告泸西供电公司之委托诉讼代理人傅毓军、被告付荣及其委托诉讼代理人孟小常到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泸西供电公司向本院提出诉讼请求：1．依法判决原被告之间系非全日制劳动关系；2．被告承担案件受理费。事实和理由：2012年9月1日至2016年1月22日，原被告按《劳动合同法》关于非全日制用工的规定，先后自愿签订四份《非全日制农电工劳动合同》和一份《非全日制用工协议》（以下统称“非全日制劳动合同”），并享有和履行相应的权利和义务，故双方系非全日制劳动合同关系。理由如下：1．（1）付荣与原告签订的五份非全日制劳动合同约定：根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律法规规定，双方经平等自愿、协商一致签订。付荣工作岗位为户表工（农村抄表员），具体内容：对辖区内客户户表的抄表、催费，以及变压器和线路的巡视（发现问题/隐患及时上报供电所处理）。工作时间：以完成规定的工作任务为工作时间，当日工作时间长短由付荣自行掌握，平均每天不超过4小时，每周工作累计不超过24小时。付荣劳动报酬按所负责范围内的台变数、用电客户数等综合计算。特别约定：付荣可以与其他用人单位订立劳动合同，但不得影响本合同的履行。故双方签订的非全日制劳动合同符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。（2）五份非全日制劳动合同均系双方自愿按照《劳动合同法》关于非全日制用工的相关规定签订，没有该法第二十六条第一款规定的劳动合同无效或部分无效的情形，对双方具有法律约束力，应本着诚实信用的原则得到尊重和履行。2．（1）付荣的身份至今仍为中枢镇大兴寨村村民，有承包水田0.8亩、旱地0.9亩，其一直从事农业生产，农业生产收入是其经济收入的重要组成部分。故付荣不属于从事全日制工作的员工，不是完全依靠工资收入的员工，其属于非全日制用工。（2）付荣作为原告聘请的户表工（农村抄表员），负责所辖村寨变压器台区的抄表、收费及供电设施的运行维护管理。付荣在工作期间无固定工作场所，原告不对其考勤，工作时间根据抄表收费的要求集中在每月初的几天内完成。对变压器、电力线路的巡视在抄表过程中顺带完成，不另行安排工作时间。付荣每个月的工作时间较少，平均每日不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。（3）根据五份非全日制劳动合同的约定，付荣只要按照合同要求完成抄表、催收电费、设备巡视等工作，其余时间可务农、经商、从事客运等，原告从不干预。原告的劳动纪律、上下班时间等不适用于付荣，其不需要遵守原告的各项管理制度，原告对其“只管业务不管人”。（4）付荣的劳动报酬虽按每块电表0.9元或1元计发，但受负责区域用户数的限制，其不具备计件工资制按劳取酬、多劳多得的特征。从其抄表总数、变压器台数折算出的劳动报酬和其每月只工作几天来看，其工作具有以小时计酬而非按月计酬的实质。以2016年2月为例，付荣负责台变23个、户表2227个，按每台变压器50元、每个户表0.9元计算，劳动报酬为3154.3元，其他月份的劳动报酬类似。3．综上所述，付荣的用工情形符合《劳动合同法》第六十八条规定的非全日制用工情形，原被告之间系非全日制用工关系。请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告付荣辩称，1．（1）2000年1月我经考试合格被优先录用为原告的农电工，由泸西电力（集团）有限公司营销部直接管理使用。双方签订了《村电管员（临时工）试用期合同》，试用期三个月，主要负责协助供电所抄表员抄表、催收电费、线路巡查维护和报修。试用期满后2000年4月13日至2004年11月30日，电力公司营销部与我签订了《村电管员（临时工）聘用合同》，我主要负责村电表抄收、催交拖欠电费、用户故障排除及线路安全巡视，月工资为300元。2004年12月1日至2012年8月31日，原告改为与我签订《农网改造村农电管理业务外包合同》，我主要负责村电表抄收、催收、用户线路故障排除及线路安全巡视。管理制度按《中枢供电所抄核收管理制度》进行，我的工资按《农网抄收管理费用测算标准表》测算后按月发放。按业务外包合同第六条的规定，该合同不影响我与原告的劳动关系，至此双方己形成12年的劳动关系。（2）2012年9月1日至2016年1月22日，原泸西电力公司改制进行厂网分开，我经考试合格后留用。但原告违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定，不顾我的申辩，坚持与我签订《非全日制农电工劳动合同》。具体工作为：负责所辖区域的抄表、催收电费、线路设备巡视、用电故障的处理等。我虽为非全日制员工，但除上述工作外，我与其他全日制员工一样工作，我的工作其实是不定时工作制，工资按《泸西县供电公司农村户表工薪酬管理实施办法（试行）的通知》核算后按月发放。2．自2000年试用期满后至2016年，我按原告的安排和用电户用电线路故障发生等情况不定时工作，即工作地点在农村，工作内容为抄表、催收电费、输电线路巡视、用户用电监察、维修等。在非全日制用工合同期间，我依然在乡下从事运维工作，工资由原告按月发放，我的工作是原告经营范围中不可缺少的部分。基于前述事实，自2016年1月6日起，我多次要求与原告签订无固定期限劳动合同未果。3．我于2016年3月15日向泸西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出泸劳字〔2016〕第11号仲裁裁决书，裁决我与原告存在事实无固定期限劳动合同关系。原告不服该仲裁裁决向法院起诉，在开庭时当庭提交另一份诉状，彻底改变了立案时提交的诉状所列的事实。原告当庭提交的诉状肯定双方签订的《非全日制农电工劳动合同》，企图否定双方2000年至2012年形成的劳动关系，这显然在欺骗法庭。4．综上所述，我在原告处已连续工作十六年，工作中承担和履行了与全日制员工相同的责任和义务。根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定，双方己形成事实无固定期限劳动关系，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
泸西供电公司由泸西电力（集团）有限责任公司、泸西电力有限责任公司变更而来。付荣通过公开招聘，于2000年6月12日与泸西电力（集团）有限责任公司供电所签订《村电管员（临时工）试用期合同》，由付荣到供电所担任村电管员（临时工），试用期为三个月，自2000年6月12日起至2000年9月12日止，月工资总额为240元。试用期满后，2000年9月12日至2004年11月30日，付荣先后与该公司营销部签订《村电管员（临时工）聘用合同》。聘用合同约定付荣从事村电管员（临时工）工作，每月工资总额为300元。试用期合同、聘用合同约定的付荣的主要工作为：“协助供电所抄表员对所辖村寨用户抄表及电费催收，无权代抄表；负责所辖村寨变压器掉相、用户表箱空气开关跳闸恢复；每周至少巡视一次用电设施，发现设备缺陷及时报告处理；处理用户断线、刀闸熔丝烧断，保证用户正常用电”。
2004年11月30日至2011年12月22日，付荣先后与泸西电力（集团）有限责任公司营销部签订《农网改造村农电管理业务外包合同》。该合同约定：“付荣承包中枢镇大兴寨村的变压器和用电农户的抄表、台变线损管理、电费催收、设备安全巡视维护及其他辅助业务”。2011年12月22日签订的业务外包合同约定的有效期至2012年12月21日，因泸西电力（集团）有限责任公司改制实行厂网分开，该合同实际履行至2012年8月31日。2012年9月1日至2015年1月1日，付荣先后与泸西电力有限责任公司、泸西供电公司签订《非全日制农电工劳动合同》。该合同约定的付荣的工作为：“负责所管村寨户表的抄表、催费，并在规定时限内完成，抄表率和正确率为100%；负责所管区域内配电线路及台变的日常巡视和处理，发现问题及时上报供电所；负责农村日常用电故障的处理，不能处理的及时上报供电所；完成供电所交办的临时性工作”。2016年1月22日，付荣与泸西供电公司签订《非全日制用工协议》。该协议约定的付荣的工作为：“辖区内客户户表的抄表、催费，以及变压器和线路的巡视（发现问题/隐患及时上报供电所处理），必要时配合供电所工作”。该协议约定的履行期限自2016年1月1日至2016年12月31日，实际履行至2016年4月22日。2004年12月1日至2016年4月22日付荣担任农电工，该期间的抄表报酬，前期每只电表按1元计算，后期每只电表按0.9元计算；每台变压器按50元计算。
2016年1月6日，付荣等八人共同书面向泸西供电公司申请签订无固定期限劳动合同，双方为此发生争议。2016年3月8日，付荣向泸西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，泸西供电公司于2016年4月22日解除与付荣的用工关系。该仲裁委员会于2016年4月27日作出泸劳仲字〔2016〕6号《仲裁裁决书》，裁决付荣与泸西供电公司存在事实无固定期限劳动合同关系。后该公司不服仲裁裁决向本院起诉，请求本院判决原被告之间系非全日制劳动关系。付荣担任村电管员、农电工期间，没有固定的工作场所，用工方未对其进行考勤管理，其无需按用工方的要求上下班，工作时间集中在每月月初几天。以付荣为承包方代表的家庭（承包经营权共有人为两人）在中枢镇大兴寨村有承包地9块，总面积为2.42亩。
本院认为，付荣在2000年6月12日至2004年11月30日担任村电管员期间，主要工作为协助供电所抄表员对所辖区域的农户用电计量表进行抄录及催收电费，以及对供电设施的正常运行、维护管理、安全隐患等做一些简单的工作。付荣在2004年12月1日至2016年4月22日担任农电工期间，主要工作为对所辖区域的变压器、农户用电计量表进行抄录，催收电费，以及对供电设施的正常运行、维护管理、安全隐患等做一些简单的工作。付荣担任村电管员、农电工期间无固定工作场所，工作时间集中在每月月初几天，用工方未对其进行考勤，其无需按用工方的要求上下班，有相对充分的时间从事农业生产等村电管员、农电工工作之外的劳动，工作时间与全日制职工存在差距，人身依附性与全日制职工相比较弱。付荣担任农电工期间的劳动报酬系依据辖区内其所抄电表只数和变压器台数计算，计酬方式与全日制职工不尽相同。故被告付荣与原告系非全日制用工关系，原告的诉讼请求有相应的事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条之规定，判决如下：
原告泸西供电有限公司与被告付荣系非全日制用工关系。
案件受理费10元，由被告付荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。
审 判 长 谢绕辉
审 判 员 王宏庆
人民陪审员 杨建生
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 周 猛