广西壮族自治区大化瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1229民初720号
原告:覃伟孝，男，1978年12月3日出生，壮族，住广西大化瑶族自治县。
委托诉讼代理人：韦乡棉，广西辉彪律师事务所专职律师。
委托诉讼代理人：韦堃，广西辉彪律师事务所实习律师。
被告:广西海曦投资管理有限公司，住所地：广西大化瑶族自治县岩滩镇古龙村那盘屯，社会统一信用代码：914512290836115511。
法定代表人:王有为，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张晓姝，广西君桂律师事务所专职律师。
委托诉讼代理人：覃焯，广西君桂律师事务所实习律师。
原告覃伟孝与被告广西海曦投资管理有限公司（以下简称“海曦公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月19日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，同年12月1日以原告的仲裁请求超过法定的仲裁时效为由判决驳回原告覃伟孝的诉讼请求。原告覃伟孝不服，向河池市中级人民法院上诉，2017年5月9日河池市中级人民法院裁定：一、撤销大化瑶族自治县人民法院(2016)桂1229民初890号民事判决；二、本案发回大化瑶族自治县人民法院重审。本院受理后，依法另行由审判员覃良耿担任审判长、审判员唐丹、人民陪审员覃秋倍组成的合议庭，分别于2017年9月7日、2017年9月18日公开开庭进行了审理，原告覃伟孝及其委托诉讼代理人韦乡棉、韦堃和海曦公司的法定代表人王有为、委托诉讼代理人张晓姝、覃焯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃伟孝向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判令被告向原告支付以下款项：1、拖欠克扣2015年1月29日至3月份的工资3636.78元，克扣2014年10月至2015年1月28日工资3671.7元，克扣工资100%的赔偿金7308.48元；2、2013年11月18日至2015年3月13日的加班费65044.48元；3、2013年11月18日至2014年11月18日未与原告签订劳动合同11个月的双倍工资49500元；4、违法解除劳动关系的经济补偿金9000元；5、超过一年仍未签订合同（2014年11月19日至2015年3月份）4个月的双倍工资18000元。上述费用共计156161.44元。二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2013年11月18日至2015年3月13日在被告单位上班，职务为电工、焊工，工资报酬为4500元／月，时至今日，被告仍拖欠原告2015年1月29日至31日的工资616.93元，2月1日至11日的工资1767.83元，3月7日至13日的工资1252元，共计3636.78元。另外，自2014年8月份至2015年3月份，原告的工作时间每日长达16小时，被告也没有依照法律的规定足额支付劳动报酬及加班费，并且拖欠克扣原告的基本工资3671.7元，因被告单位拖欠克扣原告的劳动报酬，没有签订劳动合同及交纳各类保险，原告于2015年3月13日后便不再去被告的单位上班。原告多次与被告单位的法定代表人王有为协商赔付劳动报酬，被告均拒绝赔付，期间原告已向大化瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请求助，亦未得到解决。为维护原告的合法权益，特诉至法院，希望法院依法支持原告的诉讼请求。
被告海曦公司辩称，一、原告的诉讼请求已超过诉讼时效，应依法驳回其全部诉讼请求。原告于2013年11月入职，2015年3月13日离职。原告于2016年1月21日向大化瑶族自治县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁后，未领取受理通知书，视为撤回仲裁申请，2016年9月2日又向仲裁委再次申请仲裁，仲裁委于2016年9月5日作出了不予受理案件通知书，理由是原告的仲裁请求超过了仲裁时效。据此可以证明原告申请仲裁已超过了仲裁时效。二、原告与被告不存在劳动关系，原告的诉讼无事实及法律依据。被告于2013年初将砂石厂承包给个人黄启克，不参与砂石厂的运营管理，原告覃伟孝是由黄启克招来的工作人员，受雇于黄启克。2014年砂石厂又承包给杨兴国，原告继续在砂石厂担任电工工作，受雇于杨兴国。因此原告同黄启克、杨兴国存在雇佣关系，与被告无关。即使认定被告是责任主体，原告和被告之间也是雇佣关系，不属于劳动关系，不应受劳动合同法调整，因此不存在加班费、未签订劳动合同补偿、违法解除劳动关系经济补偿及超过一年未签订合同补偿等费用。综上，因原告的诉请已超过诉讼时效，且与被告不存在劳动关系，应依法驳回其全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告根据自己的主张向法庭提供以下证据：证据1、原告身份证复印件一份，用以证明原告的诉讼主体资格；证据2、电脑资询单原件一份，用以证明被告的单位信息情况诉讼主体适格；证据3、被告于2014年11月份、12月份、2015年1月份制作的工作考勤表，用以证明原告与被告存在事实劳动关系及原告有加班的事实；证据4、邮政储蓄银行账户交易明细单一份，用以证明原告与被告存在事实劳动关系及被告未足额支付工资给原告的事实；证据5、农村信用社账户明细单一份，用以证明原告与被告存在事实劳动关系及被告未足额支付工资给原告的事实；证据6、调解申请书复印件一份，用以证明被告拖欠原告工资的事实；证据7、原告覃伟孝向大化县劳动争议仲裁委员会提交申请的收件回执一份，用以证明原告向劳动仲裁委员会提交仲裁申请的事实；证据8、不予受理案件通知书复印件一份，用以证明大化县劳动仲裁委对原告提出的申请不予受理；证据9、证人覃某、黄某、韦某的证言，用以证明覃伟孝与他们都曾在海曦公司那盘碎石厂做工。被告海曦公司对原告覃伟孝提供的证据质证如下：证据1、2，对该证据三性无异议；证据3，该考勤表无原件，对其三性不予认可，考勤表没有显示被告的任何信息，无法证明原告在被告处上班；证据4、5，对该证据的关联性有异议，该证据无法证明哪笔收入为工资收入，也无法证明是由被告发放的工资；证据6，对该证据三性不予认可，该证据无原件，单方制作的申请书，没有岩滩镇调委会的收件回执，不能证明向岩滩镇申请过调解，且该调解书的被申请人主体为砂石厂，和被告无关；证据7，对该证据的三性不予认可，该证据不能证明原告提请了有效的仲裁申请；证据8，对该证据无异议，该证据恰好证明了原告的仲裁申请已过仲裁时效；证据9，对证人覃某的证言，该证人没有跟被告签订劳动合同，也没有提供其工资收入是由被告处发放，无法证明自己在被告处工作，亦无法证明原告在被告处工作，无法证明原告的工资收入、工作时间、是否存在加班等与原告诉请相关的内容，证人的证言只能证明原告同证人是工友关系，被告是将砂石厂承包给了杨兴国，是由杨兴国负责整个砂石厂的运营管理及工人雇佣，与被告无关；对证人黄某的证言，该证人的证言缺乏独立性，通过问话得知证人的工作都是由姓杨在负责，其工资发放也是由杨厂长或王有为个人支付，并不是海曦公司支付工资，不能因为看见砂石厂挂了海曦公司的牌子就说是和海曦公司存在劳动关系；对证人韦某的证言，该证人证言充分证明原告与海曦公司不存在劳动关系，在证人证言中提到公司的具体业务要么是同杨厂长对接，要么是王有为，都没有海曦公司，法律上个人与法人是两个不同的责任主体。被告海曦公司向本院提供了以下证据：广西海曦公司那盘碎石厂2014年2月至2015年3月的考勤表，用以证明黄启克、杨兴国承包该碎石厂后对雇佣工人的考勤情况。原告覃伟孝对被告提供的证据即考勤表的真实性无异议，但对其证明目的有异议，该证据能够证明原告在海曦公司上班的出勤情况。本院依职权调取如下证据：1、本院向大化瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会调取的相关材料，包括：覃伟孝向大化县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请的《仲裁申请书》，该仲裁委员会出具的《大化县劳动人事争议仲裁委员会收件回执》、《大化县劳动争议仲裁院群众来信来访事项处理登记表》、《大化县劳动人事争议案件立案审批表》《大化县劳动人事争议仲裁委员会送达回执》、《大化县劳动人事争议仲裁委员会受理通知书》。证明覃伟孝向大化瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的情况。2、本院向中国邮政储蓄有限公司大化县支行调取的原告覃伟孝的邮政储蓄银行账号62×××83从2014年1月至2015年2月的历史交易明细表。证明原告覃伟孝开户行中国邮政储蓄银行大化县岩滩支行，账号为62×××83从2014年1月25日至2015年2月14日交易金额情况。3、本院向柳州银行调取的账号为62×××66开户行和户名情况。证明该账号户名为王有为，开户行为柳州银行南宁分行。4、本院向大化瑶族自治县农村信用合作联社调取的原告覃伟孝在该行账户为：62×××65，于2014年4月30日收款2650元、2014年6月10日收款4350元、2014年7月1日收款4500元、2014年8月7日收款4575元、2014年10月11日收款5752元、2014年12月19日收款4844元，付款方开户银行及户名情况。证明上述所列收款的付款方开户银行为大化瑶族自治县农村信用合作联社岩滩信用社，主账号为75×××80，主卡卡号为62×××96，户名为王有为。5、本院于2017年9月13日向广西海曦投资管理有限公司职工王正交询问的询问笔录一份。证明：（1）王正交与王有为是老乡。王正交于2013年7月至今在该公司工作，目前负责看管该公司位于大化瑶族自治县砂石厂，如果有人要砂石就负责向老板王有为汇报、过磅等，砂石厂已经停工一年多；（2）砂石厂开始是黄启克负责主管，后来老板安排黄启克到其他地方工作，听说被安排到柳州工作，老板王有为就安排他的表姐夫杨兴国负责主管，直到2015年初砂石厂停工后杨兴国离开，听说杨兴国现在广东自谋职业；（3）他认识覃伟孝、覃某、韦某等人，他们都曾在砂石厂做工，后来因为老板拖欠工人部分工资，这些人还闹到岩滩司法所、派出所等，王有为老板亲自来处理，其他工人的工资都支付了，只有覃伟孝的工资还没有支付；（4）王正交月工资为4000元左右，覃伟孝是电工，月工资一般4000元-5000元；（5）覃伟孝于2013年底开始在砂石厂工作，大概2015年2月份离职。对原告提供的证据1、2，被告海曦公司对其三性无异议，故本院对原告提供的证据1、2的真实性予以采信。对原告提供的证据3、4、5、6、7、8、9，这些证据结合本院调取的证据，能够证明原告与被告存在劳动关系，原告的工资收入情况以及原告向岩滩镇司法所、派出所申请调解、向大化瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况，故本院予以采信。对被告提供的证据，即考勤表，该证据能够证明原告在那盘碎石厂工作的考勤情况，故本院对其真实性予以采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
原告覃伟孝自2013年11月18日至2015年3月12日在被告开办的海曦公司那盘碎石厂上班，工种为电工、电焊，工资报酬为：2013年11月至2014年3月133元╱天，每月满勤出工工资为4000元，2014年4月至2015年3月150元╱天，每月满勤出工工资为4500元，加班工资按每月3000元计算。被告没有与原告签订书面劳动合同。2015年3月13日，因被告未支付原告2015年1月29日至2015年3月12日工资，原告便不再到碎石厂上班，双方解除事实劳动关系。2015年4月，原告因被告拖欠其部分工资，与覃某、黄某、韦某等那盘碎石厂部分工人向岩滩司法所、派出所申请解决拖欠工资问题，尔后，被告已向其他工人支付拖欠的工资，因原告覃伟孝与海曦公司存在争议，其工资问题未能解决。2016年1月21日，原告覃伟孝向大化瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，大化仲裁委向覃伟孝出具大劳人仲字（2016）第34号《大化县劳动人事争议仲裁委员会收件回执》，2016年4月12日，大化仲裁委作出《大化县劳动人事争议案件立案审批表》，同意对覃伟孝申请劳动仲裁一案立案受理，2016年4月14日，大化仲裁委向覃伟孝出具《大化县劳动人事争议仲裁委员会受理通知书》。2016年9月2日，原告覃伟孝再次向大化瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月5日，大化仲裁委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由向覃伟孝出具《大化瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》。原告覃伟孝遂向本院提起诉讼。
另查明，原告覃伟孝自2013年12月至2014年10月前11个月的工资收入合计44664.66元。
本院认为，一、关于原告覃伟孝申请仲裁是否超过了仲裁申请时效和诉讼时效的问题。首先，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告覃伟孝从2013年11月18日至2015年3月13日期间在海曦公司开办的那盘碎石厂上班，覃伟孝离开海曦公司之后于2016年1月21日向大化仲裁委提交《仲裁申请书》。覃伟孝在其知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，已向仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁时效适用仲裁时效中断的规定。据此，本案不存在原告覃伟孝申请劳动仲裁超过仲裁时效的问题。其次，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题》第十四条规定：“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断。”从本院调查取证的大化劳动人事争议仲裁委员会《收件回执》、大化县劳动人事争议《案件立案审批表》、大化县劳动人事争议仲裁委员会《受理通知书》等证据作出的时间看，覃伟孝于2016年1月21日向大化仲裁委提交《仲裁申请书》，当日，大化仲裁委向覃伟孝出具了大劳人仲字（2016）第34号《收件回执》，2016年4月12日，大化仲裁委作出大化县劳动人事争议案件《立案审批表》，同意对覃伟孝申请劳动仲裁一案立案受理，2016年4月14日，大化仲裁委已向覃伟孝出具《受理通知书》。上述事实表明：大化仲裁委于2016年1月21日已收到覃伟孝提交的《仲裁申请书》。由于覃伟孝已向依法有权解决相关民事纠纷的大化仲裁委提出保护相应民事权利的请求，本案的诉讼时效应从大化仲裁委收到覃伟孝提交的《仲裁申请书》之日即（2016年1月21日）起中断。据此，本案亦不存在覃伟孝提起诉讼超过诉讼时效的问题。
二、原、被告之间是否存在劳动关系的问题。从原告覃伟孝提供的证据3、4、5、9和被告提供的考勤表等证据以及本院调取的证据、被告的法定代表人王有为往原告覃伟孝邮政、信用社等银行账户存入的工资等证据足以认定原、被告之间存在劳动关系。被告辩称碎石厂承包给第三方黄启克、杨兴国承包经营，因未提供证据证实，本院不予采纳。
三、原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据的问题。1、关于请求支付拖欠克扣2015年1月29日至3月份的工资3636.78元，克扣2014年10月至2015年1月28日工资3671.7元，克扣工资100%的赔偿金7308.48元。根据被告提供的考勤表，原告覃伟孝2015年1月29日至31日上班3天，加班1.25天；2015年2月份上班10.5天，加班2天；2015年3月份上班5.5天，合计上班19天，加班3.25天，按上班每天150元，加班每天100元计算，共计3175元，此笔工资尚未支付，故对原告的此项请求本院支持3175元，对超出部分本院不予支持。对请求支付克扣2014年10月至2015年1月28日工资3671.7元，无证据证实，本院不予支持。对请求支付克扣工资100%的赔偿金7308.48元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案不存在劳动行政部门责令被告限期支付且被告逾期不支付的情况，故对原告此项请求本院不予支持。
2、关于请求支付2013年11月18日至2015年3月13日的加班费65044.48元。从原告已领取的工资及被告提供的考勤表看，被告已支付原告相应的加班费，故对此项请求本院不予支持。
3、关于请求支付2013年11月18日至2014年11月18日未与原告签订劳动合同11个月的双倍工资49500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”原告自2013年11月18日开始在被告开办的那盘碎石厂上班，被告至2014年11月18日仍未与原告订立书面劳动合同，依法应向原告支付2013年12月至2014年10月前11个月的两倍工资，根据原告提供的被告通过银行转账的工资收入，结合被告提供的考勤表，原告覃伟孝自2013年12月至2014年10月前11个月的工资收入共计44664.66元，故被告应支付原告两倍工资差额44664.66元，对超出部分本院不予支持。
4、关于请求支付违法解除劳动关系的经济补偿金9000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案因被告拖欠原告工资导致双方解除劳动关系，被告属于违法解除劳动合同，依法应向原告支付赔偿金，原告在被告单位上班一年零四个月，被告依法应赔偿原告三个月工资赔偿金，原告每个月工资为4500元，现原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金9000元，符合法律规定，本院予以支持。
5、关于请求支付超过一年仍未签订合同（2014年11月19日至2015年3月）4个月的双倍工资18000元。《中华人共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据本条规定，原告与被告自2014年11月19日起视为已订立无固定期限劳动合同，故对原告此项请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告广西海曦投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告覃伟孝工资3175元、未签订书面劳动合同双倍工资差额44664.66元、违法解除劳动合同赔偿金9000元，合计56839.66元；
二、驳回原告覃伟孝其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广西海曦投资管理有限公司承担。
上述债务，义务人应按期履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。
审 判 长 覃良耿
审 判 员 唐 丹
人民陪审员 覃秋倍
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 韦映秀
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的评均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。