重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初4670号
原告：张淑于，男，汉族，1946年5月16日出生，住重庆市忠县。
委托诉讼代理人：庞严，重庆潜卫律师事务所律师。
被告：重庆嘉华建设开发有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街118号，统一社会信用代码9150010362191530X2。
法定代表人：张友洪。
原告张淑于与被告重庆嘉华建设开发有限公司（以下简称嘉华公司）劳务合同纠纷一案，本院于2017年2月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张淑于的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。被告嘉华公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张淑于向本院提出诉讼请求：判决被告支付2015年8月至2017年1月24日期间欠付的工资29601元。事实和理由：原告2005年12月19日入职被告处，担任项目甲方代表一职，负责嘉华鑫城工程的维修、袁家岗干休所经济适用房的维修整改、与渝捷消防设备有限责任公司进行结算、参与公司的诉讼、负责安平鸡工程的现场管理，双方建立了劳务关系，约定原告工资标准每月4850元，每月28日发放当月工资。原告按约提供劳务后，被告尚拖欠原告2015年8至10月、2016年11、12月以及2017年1月份的工资共计29601元。原告认为，依据双方建立的劳务关系，原告向被告提供了劳务，被告应支付原告劳务工资。2015年8至10月、2016年11、12月共计五个月的工资为24250元，2017年1月原告主张到1月24日，该期间原告除去周末以及法定节假日休假共提供劳务17天，工资应为3791元（4850元/月÷21.75天×17）。2015年8至10月、2016年11、12月、2017年1月原告工资应为28041元，但原告要求按29601元进行主张。
被告嘉华公司未答辩。
本院经审理认定事实如下：2008年1月1日，嘉华公司与张淑于签订了期限至2010年12月31日的《用工协议书》，约定张淑于在工程部工作，劳动报酬3000元/月，其它福利、津贴另行计发等内容。2012年1月4日，嘉华公司（甲方）与张淑于（乙方）签订了《劳动合同》，其中约定甲方聘任乙方在工程部任甲方代表一职，合同期限自2012年1月1日至2015年12月31日；甲方有权根据乙方工作能力、实际情况或工作需要调整乙方工作岗位，调整后的工资待遇随岗位调整而变动；甲方根据当地政府规定最低工资标准和企业经营状况可以适时调整乙方月工资；乙方工资实行月工资制，按月结算，由甲方在乙方实际工作的次月5日前，经对乙方上月考勤考核后，以人民币存入乙方个人银行账户的形式支付。
嘉华公司2015年2月9日发放张淑于当年1月工资4850元，3月24日发放2月工资4850元，5月12日发放3月工资4850元，6月3日发放4月工资4850元，7月16日发放5月工资4850元，8月25日发放6月工资4850元，10月14日、11月12日分两笔2425元发放7月工资4850元，12月3日发放11月工资4850元，2016年1月8日发放上年12月工资4850元，2016年2月1日发放当年1月工资4850元，3月7日发放2月工资4850元，4月20日发放3月工资4850元，5月18日发放4月工资4850元，6月22日发放5月工资4850元，7月19日发放6月工资4850元，8月29日发放7月工资4850元，9月26日发放8月工资4850元，10月18日发放9月工资4850元，12月1日发放10月工资4850元。随后，嘉华公司未再支付张淑于工资。
2016年12月30日，包括张淑于在内的人员向嘉华公司发出《关于讨要工资及补偿金的函》，该函载明的内容包括“一、在1月5日之前全额支付我们拖欠的5个月工资。二、因为我们长期被公司拖欠工资，所以我们对公司已失去了信任感。鉴于以上情况，我们全体职工要求解除劳动合同关系，并希望按照《中华人民共和国劳动合同法》获得补偿。”
另查明，我院受理的嘉华公司诉重庆渝捷消防设备有限责任公司建设工程合同纠纷一案中，我院于2016年12月9日对该案案涉工程袁家岗干休所经济适用房地下车库消防改造工程进行了现场勘察，张淑于作为嘉华公司的工作人员参与了本次勘察，并在勘察记录上签字。同时，就该案张淑于分别于2016年11月25日、2016年12月16日、2017年3月2日起草了《关于袁家岗干休所消防鉴定的有关事宜》、《关于袁家岗干休所消防鉴定有关事宜之二》、《关于“司法鉴定报告”的有关问题说明》，并将上述材料提交给了嘉华公司在该案的委托诉讼代理人肖雅然。
2017年1月8日，嘉华公司因张淑于换资料室锁芯为其报销交通费50元。
2006年5月16日，张淑于已达到法定退休年龄。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《中华人民共和国合同法》第八条规定“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”第一百零九条规定“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。”本案中，原、被告双方先后于2008年1月1日、2012年1月4日签订了《用工协议书》和《劳动合同》，由于原告2006年5月16日已达到法定退休年龄，故《用工协议书》、《劳动合同》实为劳务协议，双方建立的是劳务合同关系，原告向被告提供劳务，被告应支付原告劳务工资。
《劳动合同》约定合同期限自2012年1月1日至2015年12月31日，原告工资实行月工资制，经对原告上月考勤进行考核后按月结算。2015年原告月工资标准为4850元，被告未发放原告2015年8至10月的工资，亦未举证证明原告考核存在问题，故被告应支付拖欠的原告2015年8至10月工资共计14550元。
合同期限届满后被告仍以2015年原告工资标准4850元按月发放原告2016年1至10月工资，结合原告2016年12月9日作为被告工作人员参与了另案现场勘察的事实，可以认定2016年1至12月原、被告双方继续按照原劳务协议在履行各自义务，但被告未发放原告2016年11、12月的工资，亦未举证证明原告考核存在问题，故被告应支付拖欠的原告2016年11、12月工资共计9700元。
至于原告主张的2017年1月工资，根据《关于讨要工资及补偿金的函》中表述的内容“因为我们长期被公司拖欠工资，所以我们对公司已失去了信任感。鉴于以上情况，我们全体职工要求解除劳动合同关系，并希望按照《中华人民共和国劳动合同法》获得补偿”，原告2016年12月30日向被告提出解除双方之间的合同，被告2017年1月起亦未再支付原告工资，故双方劳务关系已于2016年12月30日解除。而原告2017年1月8日因换资料室锁芯向被告报销交通费以及2017年3月2日起草《关于“司法鉴定报告”的有关问题说明》均不足以证明原、被告双方2016年12月30日后再次建立了劳务合同关系。现原告向被告主张2017年1月工资，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告重庆嘉华建设开发有限公司在本判决生效后立即向原告张淑于支付拖欠的2015年8至10月、2016年11、12月工资共计24250元；
二、驳回原告张淑于的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费540元，由原告张淑于负担134元，被告重庆嘉华建设开发有限公司负担406元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 罗晓军
人民陪审员 梁承碧
人民陪审员 朱学军
二〇一七年七月二十日
书 记 员 刘娇娇