中华人民共和国
上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）静民一（民）初字第2443号
原告冉心商务咨询（上海）有限公司。
法定代表人JamesRaymondSutherland。
委托代理人武勇，北京市君泽君律师事务所上海分所律师。
被告安东旭。
委托代理人马洪涛，京衡律师集团上海事务所律师。
原告冉心商务咨询（上海）有限公司为与被告安东旭（CyrilBickel）劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员陈燕雯独任审判，于2014年8月19日公开开庭进行了审理。原告冉心商务咨询（上海）有限公司的委托代理人武勇、被告安东旭（CyrilBickel）的委托代理人马洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冉心商务咨询（上海）有限公司诉称，被告于2010年6月前即来原告公司工作，双方于2011年3月1日建立劳动关系，职务为财务顾问。2010年6月被告曾向原告发送邮件，要求将薪酬打入其LloydsTSB银行账户。虽然双方劳动合同约定的被告工资为每月人民币5，000元，但在合同履行的三年多时间里，原告均是按照被告的业绩发放相应提成，并通过其关联公司BluestarAMGHoldingsLimited代为足额发放，根本不存在拖欠被告工资的行为。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判令原告不支付被告2011年3月1日至2014年2月28日的工资人民币180，000元。
为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：
1、沪劳人仲（2014）办字第119号裁决书，证明劳动争议案件已经仲裁前置；
2、情况说明（两份），证明被告工资由香港公司BluestarAMGHoldingsLimited代为足额发放，原告不再另行支付工资；
3、档案机读材料，证明香港公司BluestarAMGHoldingsLimited为原告公司的股东；
4、汇丰银行汇款凭证19份，证明自2011年5月13日至2014年2月24日期间，原告股东BluestarAMGHoldingsLimited分19次向被告的银行账户汇入工资98，620.06美元；
5、电子邮件及公证书，证明被告要求原告将薪酬打入其LloydsTSB账户GB79LOYDXXXXXXXXXXXXXX账号。
被告安东旭（CyrilBickel）辩称，双方每年续签一次劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日，被告在原告处担任财务顾问，每月固定工资为人民币5，000元，但原告从未支付过被告工资。原告所称的2011年至2014年通过案外人BluestarAMGHoldingsLimited支付的98，620.06美元确已收悉，但该些钱款是因被告与该公司存在合作关系，由该公司支付的，与原告无涉，故原告应当支付被告2011年3月1日至2014年2月28日的工资人民币180，000元。
为证明其辩称意见，被告提供以下证据作为依据：
1、外国人就业证，证明被告工作单位为原告公司，职位为财务顾问；
2、劳动合同（两份），证明原、被告之间的劳动关系。
经审理查明，原、被告于2011年3月1日签订劳动合同，此前被告即已在原告处工作，双方每年续签一次劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日，约定被告工资为每月人民币5，000元，职位为财务顾问。
原告为被告办理的外国人就业证有效期为2011年2月21日至2014年8月22日，载明被告的职业为财务顾问。
另查明，2011年3月1日至2014年2月28日期间，被告LloydsTSB的GB79LOYDXXXXXXXXXXXXXX账号中陆续由BluestarAMGHoldingsLimited通过香港上海汇丰银行HK113051BI759439汇入钱款，共计98，620.06美元。BluestarAMGHoldingsLimited为原告的出资者（发起人或股东）。
再查明，被告于2010年6月9日发邮件给原告的员工Mark，告知：希望把钱都以美金的形式汇到这个账号，请确保所有未来的薪资和佣金报酬都转到这个账户上——受益者为CyrilBickel，银行名为LloydsTSB，国际银行账户号码为GB79LOYDXXXXXXXXXXXXXX。
庭审后，原告又向本院提交了以下书面材料：
1、劳动合同，证明MarkMatlaszek是原告的员工；
2、银行付款凭证，证明原告对外籍员工的工资发放均采取从香港汇丰银行账户直接汇款到员工个人海外账户的方式；
3、电子邮件及公证，证明在原告回复被告2010年6月9日的邮件中载明：“我们进一步讨论，我只想确认你从我们的中国公司获取的全部工资以及奖金都将按照你的要求以美元支付到该账户。请注意，中国的工资只是名义上的，并不是按月支付，而是随奖金一起支付。所有的奖金由管理层根据业绩情况决定金额。再次确认，这些是基于你的业绩不定期地支付。”被告收到上述邮件后回复：“是，好的，确认并理解。”
2014年3月12日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2011年3月1日至2014年2月28日的固定工资人民币180，000元；2、缴纳2011年3月1日至2014年2月28日的社会保险费。2014年5月8日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲（2014）办字第119号裁决书，裁决：一、原告于本裁决书生效之日起十日内向被告支付2011年3月1日至2014年2月28日工资人民币180，000元；二、原告于本裁决书生效之日起十日内向上海市静安区社会保险事业管理中心为被告缴纳2013年3月至2014年2月的社会保险费计人民币28，175元（其中包括代扣代缴被告应缴纳社会保险费计人民币6，475元）；三、被告于本裁决书生效之日起十日内将个人应缴社会保险费人民币6，475元整交给原告；四、对被告的其他请求不予支持。原告不服，诉至本院，提出如上诉请。
以上事实，有原告提供的劳动合同、汇丰银行汇款凭证、档案机读材料、电子邮件、沪劳人仲（2014）办字第119号裁决书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付报酬。本案中，被告安东旭（CyrilBickel）主张，原告未按照合同约定（每月人民币5，000元标准）支付其2011年3月1日至2014年2月28日工资人民币180，000元，而原告认为已经通过BluestarAMGHoldingsLimited将工资转入被告的指定账户，并不存在拖欠。首先，关于BluestarAMGHoldingsLimited代为原告转入工资的性质认定。根据工商登记信息，BluestarAMGHoldingsLimited为原告的股东（或发起人），该公司与原告具有较强的关联性，通过其账户向子公司员工代发工资，并不被法律所禁止，而且被告曾发送邮件告知原告要求将薪资和佣金转入其LloydsTSB银行的账户，而事实上自2011年3月起该账户陆续由BluestarAMGHoldingsLimited转入钱款，另外，原告亦通过上述方式向其他外籍员工的个人海外账户转入薪酬，由此可以推定该行为系BluestarAMGHoldingsLimited为原告代发工资。其次，被告安东旭（CyrilBickel）认为，被告所取得的98，620.06美元是基于其与案外人BluestarAMGHoldingsLimited之间另外的合作关系，由该公司支付的相应钱款，而原告表示对此并不认可。庭审中，本院要求被告向法庭提供其与BluestarAMGHoldingsLimited合作的协议或取得该些款项相应的业绩证明，但被告未予提供，故本院对被告的此项辩称不予采信。最后，关于原告庭后提供的邮件及公证，被告认为原告的举证超过举证期限，本院认为，对于该份证据原告完全可以在举证期限内向法庭提交，并不属于新证据，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》本院对于该份证据不予采纳。另，在2011年3月1日至2014年2月28日期间，原告每月支付被告的薪酬均高于双方合同约定的工资标准人民币5，000元，而被告认为双方约定的工资人民币5，000元并不包含在其中，则被告应向法庭提供相应证据予以证明，现被告无法举证，况且2011年至2014年时隔三年，被告均未向原告提出过未收到工资的主张，实在有悖常理，故本院对被告所称难以采信。
关于被告在上海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁阶段提出的要求原告缴纳社会保险费的请求，因不属于人民法院的受理范围，本院不予处理。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条的规定，判决如下：
原告冉心商务咨询（上海）有限公司要求不支付被告安东旭（CyrilBickel）2011年3月1日至2014年2月28日的工资人民币180，000元的诉讼请求，予以支持。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告冉心商务咨询（上海）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起原告在十五日内，被告在三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于中华人民共和国上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈燕雯
二〇一四年九月十日
书 记 员 王 艳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。
对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。
当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。