金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）金婺民初字第2483号
原告：郑振远。
被告：青年汽车集团有限公司。
法定代表人：庞青年。
委托代理人：黄迅。
原告郑振远为与被告青年汽车集团有限公司劳动合同纠纷一案，于2012年10月17日诉至本院，本院于同日受理后，依法适用简易程序，由审判员冯志坚独任审判，于2012年11月14日公开开庭进行了审理。原告郑振远、被告青年汽车集团有限公司的委托代理人黄迅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑振远诉称：原告于2009年12月7日与被告建立劳动关系，至2010年5月前被告未办理原告的社会养老保险，原告为此自己多支付了社会保险费1540元。原告在被告处上班时间共计17个月，上班期间被告未安排原告休年休假，也没有支付相应的加班费。原告于2010年全年期间，遵守公司的规章制度，积极完成领导交代的工作，未受过任何处分，符合享有该年度年终奖的条件。曾经共事过的科室同事在2011年下半年都已经领到了2010年年终奖，原告曾多次要求被告补发2010年度年终奖，被告以原告于2011年5月份离职为由拒绝发放2010年的年终奖。按规定职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度，但原告每周工作48小时，被告从未支付劳动报酬。请求法院：1.要求被告补偿原告的应缴未缴的社保金1540元（2009年12月至2010年4月）；2.要求被告补发原告应享有的7天带薪年休假的工作报酬2262.75元；3.要求被告补发原告2010年度年终奖4000元，2011年度年终奖的折算部分（5个月）1666元，合计5666元；4.要求被告偿付原告在职期间周六加班报酬16809元，被告未及时足额发放报酬而应支付的经济补偿金3515.3元，合计20324.3元；5.要求被告承担诉讼费用5元。
为证明上述事实及主张，原告郑振远向本院提交的证据有：1.原、被告解除劳动关系证明1份，证明原、被告曾经存在劳动关系及解除劳动关系的时间，社保缴纳时间从2010年5月份开始，但我是2009年12月份进入单位的；2.青年汽车集团有限公司科室人员退工单1份，证明入职、离职日期；3.被告关于规范统一休息日通知1份，证明被告实行单休制；4.被告关于2011年春节放假通知1份，被告未实行年休假制度；5.原告离职前12个月工资发放清单1份，证明个人工资情况，月平均工资2343.73元；6.2009年12月到2010年4月原告缴纳社保清单1份，证明被告未按规定缴纳社保；7.青年汽车集团有限公司通讯录1份，证明同事情况；8.原科室同事李心剑、苏炎鸿录音1份，证明被告有发放年终奖金制度；9.仲裁逾期审理通知书1份，证明仲裁逾期审理，原告选择向法院起诉的事实。
被告青年汽车集团有限公司辩称：1.原告要求带薪年休假报酬补偿，没有事实与法律依据。在2010年的春节放假时间为10天（农历十二月二十八至农历正月初七），2011年的春节放假时间为14天（农历十二月二十六至农历正月初五）。上述两次春节放假时间，远远超过了国家法定春节放假的规定，原告在其就职的17个月期间，享受了这两次带薪休假的福利。2．原告提出的2010年年终奖金4000元请求无事实法律依据。3．原告在被告处的工作时间总共只有17个月（68周），原告起诉书中要求支付78周加班工资的诉讼请求与事实不符，加班的基本工资已发放，则计算应为：17×4×107.5＝7327元。
为证明上述事实及主张，被告青年汽车集团有限公司向本院提交的证据有：通知1份，证明2010年春节期间放假10天。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人，对上述证据进行了当庭质证，根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告郑振远向本院提交的证据：证据1、2、3、5、6、7，被告无异议，本院确认证据证明力。证据4，被告对真实性无异议，但对证明目的有异议，认为法定的春节假期是没有14天的，包含了年休假，本院认为被告的异议成立，确认该证据的真实性；对证据8，被告有异议，认为即使录音真实，录音人是同事关系，并非领导，只能证明同事拿了年终奖，不能证明原告有年终奖，本院认为被告的异议成立，尚不能类比性，且证人应当出庭作证，不予确认该证据的证明力。
对被告青年汽车集团有限公司向本院提交的证据，原告无异议，本院确认该证据的证明力。
根据本院确认证明力的上述证据及当事人法庭陈述，本院认定本案事实如下：
原告于2009年12月7日与被告建立劳动关系，实行单休制和基本工资制。劳动存续期间被告未给原告缴纳社会保险金，直到2010年5月份才给原告办理。原告每周工作48小时。2011年6月8日双方解除劳动关系。因双方劳动纠纷原告向金华市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁的申请。该劳动仲裁委于2012年6月21日作出金市劳仲开办案字（2012）第1号逾期审理告知书，将终止本案审理。
另查明，劳动关系存续期间被告未给原告缴纳社会保险金，于2009年12月至2010年4月，原告已缴纳社会保险金1540元。被告下发通知2010年春节放假10天，2011年春节原告考勤放假14天，故2010年至2011年原告未年休假共计7天，但期间的二个春节已放假26天，已抵扣年休假7天。月平均工资2343.73元。原告每周工作48小时，其中星期六加班，基本工资已发放。
本院认为，对原、被告双方存在劳动关系，且于2011年5月31日已解除劳动合同，双方认可，予以确认。被告为职工缴纳社会保险金是应尽的义务，自2009年12月至2010年4月被告未给原告缴纳社会保险费，双方认可，且对原告已缴纳社会保险费，要求被告补偿1540元，被告认可，本院予以确认。用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，原告的年休假为每年5天，因法定春节假期为7天（含周六、周日），原告于2010年、2011年春节共计实际休假26天，折算亦已超出法定休假天数，故原告要求补发未休年休假工资的理由，与事实和法律不符，不予支持。原告主张被告应支付年终奖的理由，因其未能提供足够的证据加以证明，不予采纳。对原告主张加班工资和赔偿赔偿的诉请，因双方已约定的单休制，及计算68天，双方认可，予以确认，则基本工资已含星期六的加班工资，但按休息天加班双倍工资计算，仍应补发计68天×107.75元=7327元；因未补发该款，需支付赔偿金7327元×50％=3663.5元。该大于原告诉请3515.3元，只确认3515.3元。原告诉请的合理合法部分，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十一条、第八十五条、第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条等规定，判决如下：
一、被告青年汽车集团有限公司应支付原告郑振远已缴纳的社会保险费人民币1540元，限于本判决生效之日起十日内履行。
二、被告青年汽车集团有限公司应支付原告郑振远的加班工资7327元、赔偿金3515.3元，合计人民币10842.3元，限于本判决生效之日起十日内履行。
三、驳回原告郑振远的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元（已减半由原告预交），由被告青年汽车集团有限公司负担（在履行上述款项时，一并支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。应在递交上诉状次日起七日内，预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至金华市财政局帐户（开户银行：中国农行银行金华市分行营业中心，帐号：19×××37），或直接交款至浙江省金华市中级人民法院立案大厅收费处。逾期则按自动撤回上诉处理。
审 判 员 冯志坚
二〇一二年十一月十五日
代书记员 童 倩