吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉02民终307号
上诉人（原审原告）：王永鑫，住吉林省吉林市。
委托诉讼代理人：王琇金，退休，住吉林省吉林市，系王永鑫父亲。
上诉人（原审被告）：吉林省虎跃印刷有限公司，住所地吉林省吉林市。
法定代表人：孙显辉，经理。
委托诉讼代理人：路景文，吉林圣诺律师事务所律师。
原审被告：吉林市鸿业广告有限责任公司，住所地吉林省吉林市。
法定代表人：庞艳杰。
上诉人王永鑫、吉林省虎跃印刷有限公司（以下简称虎跃公司）因与原审被告吉林市鸿业广告有限责任公司（以下简称鸿业公司）劳动争议一案，不服吉林市船营区人民法院（2016）吉0204民初2707号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。王永鑫的委托诉讼代理人王琇金、虎跃公司的委托诉讼代理人路景文到庭参加诉讼。鸿业公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
王永鑫上诉请求：1.虎跃公司支付拖欠王永鑫一个半月工资9465元，加付7099元；2.虎跃公司将社会养老保险金179676元以工资形式支付给王永鑫，加付134757元；3.虎跃公司向王永鑫支付10个月的2倍经济补偿金12.62万元，加付94650元；4.虎跃公司向王永鑫支付医疗保险金3.6万元，加付2.7万元；5.虎跃公司向王永鑫支付工龄工资1800元，加付1350元；6.劳动监察和职业病工伤待遇事项另案处理。事实和理由：1.向阳市场印刷厂、鸿业公司、虎跃公司是同一家用人单位；2.王永鑫自2006年4月即在用人单位工作。
虎跃公司辩称：1.王永鑫除要求虎跃公司支付工资的请求外，均与一审诉讼请求一致，上诉请求不明确。王永鑫与虎跃公司没有解除、终止劳动合同的事实。王永鑫请求虎跃公司支付工资以外的上诉请求均应驳回；2.一审判决虎跃公司支付经济补偿金及工龄工资无事实依据。
虎跃公司上诉请求：撤销（2016）吉0204民初2707号民事判决第二项、第三项，改判或发回重审。事实和理由：1.一审法院认事�错误。一审法院认定王永鑫自2008年12月先后在庞艳杰、孙显辉成立的公司工作没有事实依据。王永鑫与虎跃公司的劳动合同并未解除。即使王永鑫与虎跃公司的劳动合同到期未续签而终止，虎跃公司也不应当支付经济补偿金；2.一审法院适用法律错误。王永鑫与虎跃公司并未解除劳动合同，适用劳动合同法判决虎跃公司支付经济补偿金错误。
王永鑫辩称，虎跃公司的主张没有事实依据，王永鑫在纠纷中不存在过错，虎跃公司上诉理由不能成立。
王永鑫向一审法院起诉请求：1.虎跃公司支付拖欠王永鑫一个半月工资16650元；2.虎跃公司将社会养老保险金297025元以工资形式支付给王永鑫；3.虎跃公司向王永鑫支付10个月的2倍经济补偿金127520元；4虎跃公司向王永鑫支付医疗保险金3.6万元；虎跃公司向王永鑫支付工龄工资3150元；6.劳动监察和职业病工伤待遇事项另案处理。
一审法院认定事实：鸿业公司于2002年11月13日登记成立，股东为庞艳杰、孙显辉。吉林市名人印刷有限公司（以下简称名人公司）于2007年5月17日登记成立，股东为庞艳杰、孙显辉、高杰（实际出资人庞艳杰）。吉林市虎跃文化传播有限公司（以下简称虎跃文化公司）于2010年11月26日登记成立，股东为庞艳杰、孙显辉。虎跃公司于2013年7月5日登记成立，股东为庞艳杰、孙显辉。王永鑫自2008年12月先后在名人公司、虎跃文化公司、虎跃公司等企业工作。自虎跃公司成立后，王永鑫即在该公司工作，并与虎跃公司签订了固定期限的劳动合同，具体签订合同时间及劳动合同期限不详。2015年11月18日，王永鑫与虎跃公司副厂长杨华因续签合同问题发生争议，未能续签合同。2016年1月14日夜班时，因工作分配问题王永鑫与当职副厂长孟祥吉发生争议，孟祥吉让其回家，和杨华谈好了再说。2016年1月15日，王永鑫与杨华再次就续签合同一事进行协商未能达成一致，谈及解除劳动合同的经济赔偿亦未能达成一致，王永鑫未再上班。2016年4月，王永鑫申请仲裁，请求事项：1.劳动报酬13125元；2.工龄工资900元；3.20%社保费12万元；4.6%医保金3.6万元；5.经济赔偿金10万元。
一审法院认为，王永鑫的合理诉讼请求应予支持。
第一，劳动关系主体及工作年限问题。1.经审理，可认定王永鑫一直在庞艳杰、孙显辉成立的企业从事印刷操作工工作。虽然各企业均系独立的法人，但因股东均为庞艳杰、孙显辉，依据法律规定可认定为关联企业，因此本案可认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。现双方终止劳动合同，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，一审法院予以支持。现关联企业中最后成立的公司为虎跃公司，王永鑫自虎跃公司成立以来即在该公司工作，受该公司管理，并与该公司签订了劳动合同，最终与虎跃公司终止劳动合同。王永鑫应属与虎跃公司存在劳动关系，工作年限可自2008年12月计算至双方终止劳动合同之日即2016年1月15日。2.王永鑫主张与鸿业公司存在劳动关系，但未能提供充分证据证明，王永鑫从事的印刷操作工工作，工商登记鸿业公司经营范围不含有印刷业务，因此一审法院无法认定王永鑫与鸿业公司之间是否存在劳动关系，对王永鑫此项主张，一审法院不予支持；
第二，王永鑫终止劳动合同前十二个月的平均工资认�问题。虎跃公司作为用人单位未能提供王永鑫工资条或其他相关证据，因此对王永鑫的工资依据王永鑫提供的证据认定，即从王永鑫工资折体现。王永鑫终止劳动合同前十二个月平均月工资为4806元，其中并未包含三个月一开的工龄工资，每月为300元，因此对王永鑫终止劳动合同前十二个平均月工资应认定为5106元；
第三，虎跃公司拖欠王永鑫工资问题。王永鑫主张用人单位拖欠一个半月工资未付，审理中虎跃公司亦予以认可，依法应予支付。因工龄工资300元双方约定为每三个月支付，故对于此拖欠工资金额应为4806×1.5＝7209元。
第四，解除合同赔偿金及经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项规定，本案应属劳动者与用人单位双方因�劳动合同期限届满后续签合同未达成一致而终止劳动合同的情形，不属于用人单位违法解除或终止合同。因此，应由用人单位即虎跃公司向王永鑫支付经济补偿金。据上所述，王永鑫工作年限为7年2个月，虎跃公司应付经济补偿金为5106×7.5＝38295元。
第五，社会保险金及医保金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。因此该项请求不属于人民法院民事案件审理范围，一审法院不予审理。
第六，工龄工资问题。经庭审，结合双方陈述及相关证据，可认定虎跃公司确实尚欠王永鑫六个月工龄工资即1800元未付，对此虎跃公司应承担支付义务。
第七，�于王永鑫诉请中主张的加付75%赔偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，本案不属于此条法律规定的加付赔偿金情形，因此对此主张一审法院不予支持。
判决：一、虎跃公司自本判决生效之日起三日内支付王永鑫工资7209元；二、虎跃公司自本判决生效之日起三日内支付王永鑫经济补偿金38295元；三、虎跃公司自本判决生效之日起三日内支付王永鑫工龄工资1800元；四、驳回王永鑫的其他诉讼请求。
二审期间，当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定无异。
本院认为，本案是劳动争议案件，虎跃公司作为用人单位应当承担更大的举证责任。从相关的企业登记信息来看，庞艳杰与孙显辉先后成立了鸿业公司、名人公司�虎跃文化公司、虎跃公司。虽然每家公司都是独立法人，但是各家公司之间具有关联性，应认定为关联企业。王永鑫非因本人原因在各企业变换工作岗位，应将在各企业的工作年限合并计算。王永鑫最后一份劳动合同与虎跃公司签订，依据现有证据可以确定王永鑫的工作年限为2008年12月至2016年1月15日。王永鑫在工作期间，用人单位一直未给其办理社保，故虎跃公司应当向王永鑫支付经济补偿。根据王永鑫的工作年限，虎跃公司应当向王永鑫按7.5个月工资数额支付经济补偿。关于王永鑫工龄工资的问题，王永鑫与虎跃公司约定每3个月开工龄工资，每月300元。证据显示王永鑫解除劳动合同关系前最后一次领取工龄工资是2015年8月，领取的是2015年5、6、7月的工龄工资，故虎跃公司欠王永鑫工龄工资应为300元/月×6个月（2015年8月-2016年1月）=1800元。王永鑫关于请求给付社�养老保险金和医疗保险金的请求不属人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。
综上，王永鑫、虎跃公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由王永鑫负担10元，吉林省虎跃印刷有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 玖
代理审判员 赵翠霞
代理审判员 李 昂
二〇一七年四月十日
代理书记员 那译心