湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终7740号
上诉人（原审原告）：湖北建源房地产开发有限责任公司。
法定代表人：张卫华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡蕊，北京市京师（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余美佳，北京市京师（武汉）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：艾静。
委托诉讼代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。
上诉人湖北建源房地产开发有限责任公司（以下简称：建源公司）因与被上诉人艾静劳动争议一案，不服湖北省武汉市青山区人民法院（2017）鄂0107民初1210号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人建源公司上诉请求：撤销湖北省武汉市青山区人民法院（2017）鄂0107民初1210号民事判决，依法改判支持建源公司一审全部诉讼请求。事实和理由：一、一审判决认定艾静的离职时间为2016年12月1日属于事实认定依据不足及适用法律错误。1、双方最后一份《劳动合同》截止时间为2016年7月31日，但2016年4月30日后艾静未再向建源公司提供对价劳动，属于自动离职，双方劳动关系已于2016年4月30日起自动解除。2、若艾静主张在2016年4月30日后仍然为建源公司提供劳动，则举证责任应该在艾静。一审判决依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定认定该举证责任在于建源公司，属于适用法律错误，本案不属于该条规定的因用人单位作出解除劳动合同等决定发生劳动争议的情况。艾静在劳动合同未到期的情况下未办理交接手续擅离岗位，系自动离职，其2016年4月30日后是否提供了劳动的举证责任在其本人。二、艾静以建源公司未给其缴纳社保、未足额发放工资为由要求解除劳动关系没有事实依据，由此引起的经济补偿金、工资、未签订劳动合同期间的双倍工资等都不应该被支持。综上，一审判决有误，二审法院应予以纠正。
被上诉人艾静辩称，一审判决认定事实清楚，法律适用正确，请求维持一审判决，驳回建源公司的上诉请求。
建源公司向一审法院提出诉讼请求：1、建源公司不支付艾静2016年9月-11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额8，415.06元；2、建源公司不支付艾静经济补偿金18,700元；3、建源公司不支付艾静2016年5月-11月工资19,635.14元；4、建源公司不支付艾静2015年度未休年休假工资1,289.66元、2016年度未休年休假工资1,031.73元；5、建源公司不支付艾静垫付的2016年9月-10月医疗保险费共计578.98元；6、本案诉讼费用由艾静承担。
一审法院认定事实：艾静原系建源公司职工，从事行政文员工作。双方签订有2011年8月1日-2012年7月30日、2012年8月1日-2013年7月31日、2013年8月1日-2014年7月31日、2014年8月1日-2016年7月31日书面劳动合同。劳动关系存续期间，因建源公司未按时发放工资，艾静向武汉市青山区劳动保障监察大队反映建源公司存在拖欠工资的情形。2016年11月3日艾静收到建源公司支付的2015年11月-2016年4月工资16,830.12元。2016年12月1日艾静以未及时签订劳动合同，未足额缴纳社会保险及拖欠工资为由向建源公司邮寄解除劳动关系通知书，同日建源公司收到该通知书。2016年12月16日艾静向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年3月31日该仲裁委作出武劳人仲裁字[2017]109号仲裁裁决书，裁决：一、建源公司支付艾静2016年9月-11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额8,415.06元；二、建源公司支付艾静经济补偿金18,700元；三、建源公司支付艾静2016年5月-11月工资19,635.14元；四、建源公司支付艾静2015年度未休年休假报酬1,289.66元、2016年度未休年休假报酬1,031.73元；五、建源公司支付艾静垫付的2016年9月-10月医疗保险费578.98元；六、建源公司为艾静出具解除劳动关系的证明、办理社会保险转移手续；七、驳回艾静的其他仲裁请求。因建源公司对该仲裁裁决书不服，诉至法院。
一审法院另查明，双方均认可艾静2015年11月-2016年4月实发工资为2,805.02元/月，应发工资为3,400元/月。从2012年3月起，建源公司为艾静缴纳了社会保险费，其中2015年7月-2016年8月，基本养老保险、工伤保险，失业保险处于欠缴状态，2016年9月-11月艾静自行在社会保险处缴纳了医疗保险费，其中2016年9月-10月医疗保险费共计缴费578.98元，其余社会保险费处于欠缴状态。2016年12月起艾静各项社会保险费均处于欠缴状态。
一审法院认为：本案的争议焦点为双方解除劳动关系的原因及时间。建源公司主张艾静2016年4月30日离职，艾静辩称2016年12月1日离职。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”建源公司诉称艾静在2016年4月30日之后自动离职，但并未提交相关证据证明艾静的离职时间，故其应承担举证不利的法律后果。建源公司未向法院提交相应的证据证明艾静系自动离职，也未在2016年4月30日之后通知艾静到单位上班或者下发解除劳动关系通知书，应承担举证不利的法律后果，因此认定双方解除劳动关系的原因系建源公司拖欠劳动报酬、未足额缴纳社会保险，离职时间为2016年12月1日艾静向建源公司邮寄解除劳动关系通知书之日。
关于建源公司要求不支付2016年9月-11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额8,415.06元的诉请。双方劳动合同在2016年7月31日到期，建源公司应及时与艾静续订劳动合同，因建源公司未及时与艾静续订劳动合同，应支付未签订劳动合同的双倍工资差额8,415.06元（2,805.02元/月×3个月）。建源公司该项诉请，无事实和法律依据，不予支持。
关于建源公司要求不支付艾静经济补偿金18,700元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供内劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的……”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位依照本法第三十八条解除劳动合同的……”双方劳动合同存续期间建源公司未为艾静足额缴纳社会保险，2015年12月开始存在拖欠艾静工资的情形。2016年12月艾静因建源公司拖欠劳动报酬，未足额缴纳社会保险为由向建源公司提出解除劳动关系。建源公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付艾静经济补偿金18,700元（3,400元/月×5.5个月）。建源公司该项诉请，于法无据，不予支持。
关于建源公司要求不支付艾静2016年5月-11月工资19,635.14元的诉请。建源公司诉称艾静在2016年4月30日离职后未到公司上班，但一直未向艾静下达解除劳动关系通知书。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”建源公司未向法院提交解除劳动关系的证据，也未提交2016年4月30日之后通知艾静到公司上班的证据，故应承担举证不利的法律后果，由此认定双方劳动关系在2016年12月1日解除，建源公司应支付艾静2016年5月-11月工资19,635.14元（2,805.02元/月×7个月）。建源公司该项诉请无事实依据，不予支持。
关于建源公司要求不支付艾静2015年度未休年休假工资1,289.66元、2016年度未休年休假工资1,031.73元的诉请。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”建源公司未提供证据证明安排艾静在2015年、2016年已休年休假或已支付未休年休假工资，艾静2015年-2016年月均工资为2,805.02元，故建源公司应支付艾静2015年未休年休假工资1,289.66元（2,805.02元/月÷21.75天×5天×200%）、2016年未休年休假工资1,031.73元（2,805.02元/月÷21.75天×4天×200%）。建源公司该项诉请，无事实和法律依据，不予支持。
关于建源公司要求不支付艾静垫付的2016年9月-10月医疗保险费共计578.98元的诉请。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定“职工应当参加医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”双方劳动关系存续期间，建源公司未为艾静缴纳相应的社会保险费，应支付艾静2016年9月-10月自行缴纳的医疗保险费578.98元。因双方未对武劳人仲裁字[2017]109号仲裁裁决书第六项裁决内容向法院提起诉讼，应视为认可该仲裁书的该项裁决内容，予以照准。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、建源公司于判决生效之日起十日内支付艾静2016年9月-11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额8,415.06元；二、建源公司于判决生效之日起十日内支付艾静经济补偿金18,700元；三、建源公司于判决生效之日起十日内支付艾静2016年5月-11月工资19,635.14元；四、建源公司于判决生效之日起十日内支付艾静2015年未休年休假工资1,289.66元、2016年未休年休假工资1,031.73元；五、建源公司于判决生效之日起十日内支付艾静2016年9月-10月医疗保险费578.98元；六、建源公司于判决生效之日起十日内为艾静出具解除劳动关系的证明、办理社会保险转移手续。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由建源公司负担。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院对一审法院查明事实予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点为：（一）艾静离职时间；（二）建源公司应否支付艾静2016年9月-11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额8,415.06元；（三）建源公司应否支付艾静经济补偿金18,700元；（四）建源公司应否支付艾静2016年5月-11月工资19,635.14元；（五）建源公司应否支付艾静2015年未休年休假工资1,289.66元、2016年未休年休假工资1,031.73元；（六）建源公司应否支付艾静2016年9月-10月医疗保险费578.98元。
（一）关于艾静离职时间的问题
建源公司主张的艾静于2016年4月30日自动离职缺少证据证明，其既未在2016年4月30日之后通知艾静到公司上班，也未向艾静发放解除劳动关系通知书。故根据艾静提交的解除劳动关系通知书和邮寄单上载明的时间，认定艾静于2016年12月1日离职。
（二）关于建源公司应否支付艾静2016年9月-11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额8,415.06元的问题
双方劳动合同在2016年7月31日到期，建源公司应及时与艾静续订劳动合同，因其未及时与艾静续订劳动合同，按照《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建源公司应当支付艾静未签订劳动合同的双倍工资差额8,415.06元。一审判决并无不当，本院予以维持。
（三）关于建源公司是否应支付艾静经济补偿金18,700元的问题
建源公司的确存在拖欠劳动报酬及未足额缴纳社会保险的事实，一审法院据此判决建源公司支付艾静经济补偿金18,700元，并无不当，本院予以维持。
（四）关于建源公司应否支付艾静2016年5月-11月工资19,635.14元的问题
建源公司与艾静之间的劳动关系在2016年12月1日解除，而双方均认可艾静的工资发放至2016年4月，故建源公司应支付2016年5月-11月工资19,635.14元。一审判决并无不当，本院予以维持。
（五）关于建源公司应否支付艾静2015年度未休年休假工资1,289.66元、2016年度未休年休假工资1,031.73元的问题
建源公司未提供证据证明艾静在2015年、2016年已休年休假或已支付未休年休假工资，故应支付艾静2015年未休年休假工资1,289.66元、2016年未休年休假工资1,031.73元。一审判决并无不当，本院予以维持。
（六）关于建源公司应否支付艾静2016年9月-10月医疗保险费578.98元的问题
双方劳动关系存续期间，建源公司未依法为艾静缴纳相应的社会保险费，艾静自行缴纳2016年9月-10月的医疗保险费578.98元，应由建源公司对其进行补偿。一审判决并无不当，本院予以维持。
综上，建源公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北建源房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹文兵
审 判 员 黎伟雄
审 判 员 王 勇
二〇一八年一月二十九日
法官助理 杨丰菀
书 记 员 潘昊星