山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第4478号
原告丁鹏，男，1963年1月23日出生，汉族，住山东省青岛市市南区。
委托代理人董锐栋，山东瀚澜律师事务所律师。
委托代理人李成群，山东瀚澜律师事务所律师。
被告青岛三恩集团有限公司，住所地山东省青岛市城阳区204国道123号，组织机构代码：26462846-7。
法定代表人孙军，该公司董事长。
委托代理人王磊，男，1961年3月31日生，汉族，住山东省青岛市李沧区，系该公司职工。
委托代理人刘玉廷，男，1980年1月13日生，汉族，住山东省青岛市李沧区，系该公司职工。
原告丁鹏与被告青岛三恩集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丁鹏及委托代理人董锐栋，被告委托代理人王磊、刘玉廷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，要求被告支付自2008年至2014年带薪休假工资伍万元，防暑降温费2880元（自2006年至2014年），原告多次向单位索要带薪休假工资及防暑降温费未果，故请求依法判令：1、被告支付带薪年休假工资及防暑降温费伍万贰仟捌佰捌拾元正；2、诉讼费由被告负担。庭审时，原告明确诉讼请求为：1、被告支付原告带薪年休假工资50000元（庭审后，原告明确其主张带薪年休假工资年限为2008年至2014年3月）；2、被告支付原告防暑降温费2880元。
被告辩称，1、原告于2013年2月调入被告处工作，2014年2月由被告处调出，原告在2013年2月之前在青岛祥兴钢管有限公司和青岛三恩国际贸易有限公司工作，这两个单位具有独立的法人资格。自原告到被告处工作以来，被告已足额支付原告防暑降温费400元，按照每月100元发放。原告自2013年10月9日至2013年11月6日休年休假，原告离职前被告已经足额支付原告相关补偿费用。2、根据青岛市工资支付规定，财务账本、考勤表已经超过两年保管期限，两年前的财务账本、考勤表已经销毁。
为证明其主张，原告提交如下证据：
一、银行交易明细1宗、社保缴费明细1宗，证明原告的工资发放情况，原告离职前的月平均工资数额为3429元。被告对该证据的真实性无异议，称保险基数不等同于工资数额，原告在被告处的月平均工资数额为2038.08元。
二、外资企业登记信息查询结果2份，证明青岛祥兴钢管有限公司是被告的子公司，两公司法定代表人均为孙军。被告无异议。
为证明其主张，被告提交如下证据：
一、社保缴费明细1宗，证明原告于2013年2月调入被告处工作，2014年2月由被告处调出，原告在2013年2月之前在青岛祥兴钢管有限公司和青岛三恩国际贸易有限公司工作。原告对该证据的真实性及证明事项均无异议。
二、工资发放审批表1宗，证明被告已经足额支付原告2013年的防暑降温费。原告称该证据是被告单方提供，并无原告签字，原告对该证据不予认可。
三、2013年10月份、2013年11月份出勤记录表各1宗、带薪年休假审批表1份，证明原告于2013年10月9日至2013年11月6日已休带薪年休假。原告称该证据系被告单方制作，并无原告签字，故原告对该证据的真实性及证明事项均不予认可。
四、2013年出勤休假补贴发放明细1份、通知1份，证明被告已足额向原告发放了关于带薪年休假的相关待遇。原告称对该证据的真实性及证明事项均不予认可，2013年出勤休假补贴发放明细上的“丁鹏”签字不是本人所签。
五、审批表及收条各1份，证明被告支付原告解除劳动关系前的各种补偿10000元，双方再无任何纠纷。原告称对收条的真实性无异议，对审批表的真实性不予认可，系被告单方制作，并无原告签字，该份证据恰好证明了被告并未安排原告享受过带薪年休假待遇。
六、辞职申请、员工调离审核单各1份，证明原告的离职时间为2014年2月17日，该两份证据均是原告本人书写。原告对证据的真实性无异议，称辞职申请均是原告本人书写，员工调离审核单辞职理由以上均是由原告本人书写。但是该两份证据是由单位让其书写的，也是单位把其辞退，在此之后偶尔回单位办手续。
七、2013年3月至2014年2月工资表1宗，证明原告的实际收入是1901.93元/月。原告对证据的真实性有异议，称原告的应发工资是2467.72元/月，实发工资是1901.93元/月。
八、收条1份，证明原告在2014年2月17日辞职后，被告在支付原告解除劳动关系补偿金10000元的基础上，在原告的要求下，于2015年1月31日另行支付原告包括年休假等费用共计16000元，原告承诺与被告间再无任何劳动、经济纠纷，若有出现，责任自负。丁鹏本人在收到人处签字确认。认可签字是原告本人所写，收条中“今收到现金人民币壹万陆仟元整”是当时就存在的，但是其余部分是后来添加的。这个收条是2014年2月份因被告组织职工持股回收，按照文件规定，我应享受三倍的股权价格回购，当时我已辞职，所以实际按照两倍回购了原告的股权。
经审理查明，一、原告称其2001年2月到青岛祥兴钢管有限公司工作，2010年10月份原告到被告处工作，2012年初原告到青岛三恩贸易有限公司工作，2013年2月份原告到被告处工作。被告称2013年2月份之前，原告在被告所属的具有独立法人资格的子公司工作，2013年2月份原告到被告处工作。原告称其于2014年3月离职，离职原因是被告逼迫其辞职，由原告写的辞职报告。被告提交辞职申请、员工调离审核单证明原告于2014年2月17日离职，离职原因系原告提出辞职。
二、青岛祥兴钢管有限公司及青岛三恩国际贸易有限公司是被告子公司。原告于2013年2月之前在青岛祥兴钢管有限公司及青岛三恩国际贸易有限公司工作。原告提交的社保缴费明细显示自2012年6月至2013年1月由青岛三恩国际贸易有限公司为原告缴纳。
三、原告（申请人）为向被告（被申请人）为索要带薪年休假工资等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、支付申请人2008年至2014年带薪年休假工资50000元；2、支付申请人防暑降温费2880元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会认为，申请人丁鹏与被申请人青岛三恩集团有限公司之间劳动关系不明确。遂决定：对申请人丁鹏诉被申请人青岛三恩集团有限公司劳动争议一案，不予受理。后申请人对该仲裁决定不服，依法诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原告于2015年1月31日向被告出具的收条载明：“今收到现金人民币壹万陆仟元整，自此与公司再无任何劳动、经济纠纷、包括年休假工资、若有出现、责任自负。”该收条内容显示原、被告双方已就原告在被告处工作期间的相关待遇包括带薪年休假工资等已全部结清，该收条的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。原告认可该证据中签字是原告本人所写，但称其余部分是后来添加的。经本院依法告知，原告未在规定期限内预交鉴定费，应承担对其不利的法律后果。且原告也未提交其他有效证据证明其向被告出具该收条时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故该收条应当认定合法有效。综上，原告主张被告支付带薪年休假工资50000元、防暑降温费2880元，于法无据，本院不予支持。
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告丁鹏的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告丁鹏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 李 珂
人民陪审员 刘 锋
二〇一七年二月四日
书 记 员 张 科