浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙甬民一终字第103号
上诉人（原审原告）：宁波东玛户外用品有限公司。
法定代表人：董电微。
被上诉人（原审被告）：解真群。
上诉人宁波东玛户外用品有限公司（以下简称东玛公司）因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2012年12月10日作出的（2012）甬鄞民初字第1644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月23日立案�理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：解真群于2012年2月18日进入东玛公司从事缝纫工作，约定月工资为2500元，每周休息一天。解真群在职期间，双方未签订书面劳动合同，东玛公司未为解真群缴纳社会保险。解真群最后工作至2012年5月24日。次日解真群以特快专递方式向东玛公司发出解除劳动合同通知书，解除劳动合同的理由为东玛公司未为其缴纳社会保险、未足额支付加班费及未签订劳动合同。东玛公司尚未向解真群出具解除劳动关系证明书、失业人员登记证明书及社会保险终止缴费单。解真群在职期间，2012年2月份出勤9天，工资为963.08元，3月份出勤26.88天，工资为2744.68元，4月份出勤16天，工资为1633.33元。2012年5月1日至24日解真群工作21天，东玛公司未向解真群支付工资1944.44元。2012年7月19日解真群向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求东玛公司：1.补缴2012年2月至5月的宁波市外来务工人员社会保险；2.支付解除劳动关系的经济补偿金1214.29元；3.支付2012年3月18日至5月24日间未签订劳动合同的双倍工资5075.56元；4.支付工伤休假期间的工资477.15元；5.支付工伤休假期间的护理费400元；6.支付2012年2月18日至同年5月24日延长工作时间的加班工资不足部分177.17元；7.支付2012年5月1日至24日的工资2000元；8.支付未及时支付工资25%的经济补偿金500元；9.出具解除劳动关系证明书、社会保险终止缴费单、失业人员登记证明书。宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会于2012年9月12日作出仲裁裁决书，裁决东玛公司向解真群支付2012年5月的工资2000元、经济补偿金1214.30元、支付2012年3月18日至5月24日的双倍工资不足部分4882.70元，东玛公司为解真群补缴2012年2月至5月期间的宁波市外来务工人员社会保险，并向解真群出具解除劳动关系证明书、社会保险终止单及失业人员登记证明书。
东玛公司不服宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会作出的甬鄞劳仲案字（2012）第1061号仲裁裁决，向原审法院提起诉讼称：对于解真群在仲裁阶段提供的证据，东玛公司认为都不能成立。仲裁裁决书中的证据1邮件详情单上注明由董电微本人签收，但是董电微并未签收。东玛公司得到的复印件上看也没有吴善良签收的字迹。吴善良不是东玛公司的法定代表人，所以东玛公司从未收到离职通知书。解真群提供的工资表其实是解真群粘合多张纸条而成，标题写的04月份工资表和下面3张独立纸条没有关联性，而且3张独立纸条没有显示是2月至4月份的工资表，所有纸条也没有任何东玛公司的盖章或法定代表人的签字，也就是说任何人都可以制�出这种纸条或工资表。证据3解真群提供的诊断报告，还是没有相关机构的盖章，此证也已被仲裁委员会驳回。解真群证据4照片中通信簿没有任何信息与解真群有关，只能说明解真群曾擅自进到东玛公司办公室人员办公桌前偷拍照片，或勾结他人获得该照片。解真群提供的考勤卡照片既无东玛公司的盖章也没有法定代表人的签字，任何能进入东玛公司的人都能炮制出这样的考勤卡及照片。如果解真群是东玛公司的员工，不会这样去拍摄相隔几个月的照片。东玛公司的员工曾多次看到解真群未经许可进入厂区及办公室内，东玛公司的法定代表人也曾亲眼看见解真群用手机非法在厂里各处进行不明目的的拍照，后被东玛公司赶出厂区。应仲裁委员会的要求，东玛公司提交了2012年3月至5月的工资单，从工资单中可以看出东玛公司所有员工名单中没有解真群的名字。综上，�玛公司、解真群之间不存在劳动关系。请求法院判决：1.确认解真群在2012年2月18日至2012年5月24日与东玛公司不具有劳动关系；2.东玛公司无需向解真群支付5月份工资、经济补偿金、2012年3月18日至5月24日的双倍工资不足部分，共计7997元；3.东玛公司无需为解真群出具解除劳动关系证明书、社会保险终止单及失业人员登记证明书；4.东玛公司无需为解真群补缴2012年2月至5月的社会保险。庭审中，东玛公司自愿放弃第一项诉讼请求。
解真群在原审中答辩称：解真群于2012年2月18日进入东玛公司从事帐篷缝纫工作。双方口头约定月工资为2500元，每天上班8小时，每星期休息一天。解真群在职期间东玛公司未为解真群缴纳社会保险，未与解真群签订书面劳动合同，亦未足额支付加班费。解真群于2012年5月25日以书面形式向东玛公司提出离职，但是东玛公司没有支付解真群2012年5月1日至2012年5月24日的工资，此行为严重违反法律规定，请求法院支持解真群的仲裁请求，驳回东玛公司的诉讼请求。
原审法院审理认为：本案的争议焦点为东玛公司、解真群之间是否存在劳动关系。在东玛公司、解真群未签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系，可参考工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、服务证等身份证件、招聘表、考勤记录及其他劳动者的证言等凭证。其中工资支付凭证、招聘表及考勤记录应当由用人单位负举证责任。东玛公司主张其与解真群之间不存在劳动关系，但未能提供完整的工资记录予以证明，应承担举证不能的不利后果。而解真群提供的东玛公司法定代表人的视频资料、解真群在东玛公司的考勤卡照片等证据均能够证明东玛公司、解真群之间存在劳动关系。故原审法院确认东玛公司、解真群之间存在劳动关系�因对于劳动者的工作年限，用人单位负举证责任，现东玛公司未举证，原审法院对解真群陈述的入职时间和离职时间予以确认。
依法缴纳社会保险系用人单位及劳动者的法定义务，解真群在职期间，东玛公司未为其缴纳社会保险，现解真群要求东玛公司补缴2012年2月至5月期间的宁波市外来务工人员社会保险，符合法律规定，原审法院予以支持。解真群要求东玛公司向其支付2012年5月1日至5月24日期间的工资，东玛公司未提供证据证明已支付该笔工资，故原审法院对解真群的该项请求予以支持，但工资数额应为1944.44元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。解真群在职期间，东玛公司未与其签订书面劳动合同，亦未举证证明系因解真群的过错导致合同未订，故东玛公司应当用工之日起满一个月的次日开始向解真群支付双倍工资，解真群要求东玛公司支付2012年3月18日至同年5月24日的工资4782.70元，符合法律规定，原审法院予以支持。因东玛公司未依法为解真群缴纳社会保险属实，解真群以此为由解除劳动合同，并要求东玛公司支付解除劳动合同的经济补偿金1214.29元，符合法律规定，原审法院予以支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现解真群要求东玛公司出具解除劳动合同关系证明书、社会保险终止缴费单及失业人员登记证明书，符合法律规定，原审法院亦予以支持。东玛公司自愿放弃要求确认东玛公司、解真群在2012年2月18日至2012年5月24日期间不存在劳动关系的诉讼请求，原审法院予以准许。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第�十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条第一款、第五十条、第八十二条的规定，判决如下：一、宁波东玛户外用品有限公司支付解真群2012年5月1日至5月24日工资1944.44元；二、宁波东玛户外用品有限公司支付解真群2012年3月18日至5月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4782.70元；三、宁波东玛户外用品有限公司支付解真群解除劳动合同经济补偿金1214.29元；四、宁波东玛户外用品有限公司为解真群补缴2012年2月至同年5月的宁波市外来务工人员社会保险，社会保险个人缴费部分由解真群自行负担。解真群自负费用，宁波东玛户外用品有限公司在办理补缴手续时可从上述判决应付款中抵扣；五、宁波东玛户外用品有限公司为解真群出具解除劳动关系证明书、社会保险终止缴纳单及失业人员登记证明书。上述一至五项，限宁波东玛户外用品有限公司于判决生效之日起五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波东玛户外用品有限公司负担。
宣判后，原审原告东玛公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人只在三月份和四月份曾在上诉人处工作，并且后来由于所谓的工伤一事双方不能妥协，之后被上诉人于2012年4月24日擅自离职。1.被上诉人提供的光盘来源很可疑，而且里面涉及的是关于被上诉人是否工伤的情况，不能证明上诉人欠被上诉人五月份工资；2.被上诉人提供的工资单并未体现相应月份，也无任何盖章或签字，不能证明是由上诉人向被上诉人发放的；3.上诉人提供的五月份的工资表上，没有被上诉人的名字，说�五月份被上诉人没在上诉人处上班。4.被上诉人进入上诉人公司以来，从未提出签订劳动合同，反而是上诉人曾数次开会通知员工有愿意签订合同的，可以马上签订，所以主观上并不是上诉人有意不和被上诉人签订合同。5.被上诉人来上诉人处工作，是有企图的，被上诉人常年以进入服装类公司，工作若干个月后，擅自离开，从而达到获取双倍工资和解除合同补偿。请求二审法院查明事实，依法撤销原判，改判：1.上诉人无需支付被上诉人5月1日至5月24日工资1944.44元；2.上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额4782.70元；3.上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金1214.29元。
被上诉人解真群答辩称：上诉人未发放被上诉人2012年5月份工资是事实，上诉人提交的工资表是伪造的。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同是事实，应支付被上诉人双倍工�。请求二审法院驳回上诉人的上诉。
二审期间，被上诉人解真群向本院提交的证据有：医院的病历（复印件），拟证明被上诉人于2012年4月20日至2012年5月5日期间在医院接受治疗，该期间是不可能离职的。被上诉人认为上述证据不属于二审新证据，不同意质证。
上诉人东玛公司未向本院提交新的证据。
本院经审查认为：被上诉人提交的医院病历，上诉人不同意质证，且该证据在一审时已形成，据此，被上诉人提交的证据不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第一款第（二）项规定的新证据，据此，本院对该证据不予确认。
二审期间，上诉人对原审法院认定的被上诉人进上诉人单位工作的时间及离职的时间提出异议。被上诉人对原审法院认定的事实没有异议。
本院经审查认为：被上诉人向原审法院提交的考勤卡能够证明被上诉人在上诉人单位工作至2012年5月24日。上诉人对被上诉人的入职及离职时间提出异议，但未能提交证据证明，本院不予采信。
综上，二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人解真群向法院提交的考勤卡能够证明其在上诉人东玛公司工作至2012年5月24日，而上诉人在一、二审期间均未能提交证明被上诉人的入职及离职的具体时间，其应承担举证不能的法律后果，据此，上诉人认为被上诉人只在2012年3月、4月在其单位工作的上诉理由，本院不予采纳。2.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则应向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的未订立劳动合同的双倍工资。现上诉人认为未签订书面劳动合同的过错在被上诉人，其无需支付双倍工资的差额部分，但上诉人在一、二审期间均未能提交证据予以证实，上诉人的上诉请求，无事实依据，本院不予支持。3.上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，未为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人要求上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。综上，上诉人的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波东玛户外用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 �陈士涛
审 判 员 周 娜
二〇一三年三月十三日
代书记员 许 玲 儿