北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第11376号
上诉人（原审互为原、被告）王烨菲，女，1970年6月30日出生。
上诉人（原审互为原、被告）北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司，住所地北京市西城区白广路4号401室。
法定代表人曹雪松，总经理。
委托代理人陈天衡，男，1982年2月17日出生。
委托代理人福文普，男，1972年7月12日出生。
上诉人王烨菲、北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司（以下简称赛瑞斯公司）因劳动争议一案，均不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第21955号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年8月，王烨菲诉（辩）称：我于2013年9月3日入职赛瑞斯公司，岗位是监理工程师，工资每月5585.04元，双方未签订劳动合同。2014年1月，赛瑞斯公司以冬休为由告知我不用上班，且没有按照承诺向我全额发放工资。工作期间，赛瑞斯公司没有为我足额发放工资，我每周上班6天，共计加班22天，赛瑞斯公司未向我支付加班费，未向我支付妇女体检和过节费等福利待遇。我认为双方劳动关系没有解除，但坚持要求解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金。现我诉至法院，请求判令赛瑞斯公司支付：1、2013年9月至2014年11月期间工资差额74161.02元；2、2013年9月至2013年11月周六、日的加班费6676.37元；3、解除劳动关系经济补偿金5585.04元；4、解除劳动关系的赔偿金11170.08元；5、2013年9月至2014年11月未签订劳动合同的二倍工资差额167551.2元；6、2014年1月至11月工资89360.64元；7、2014年3月8日妇女体检费984元；8、2013年10月、2014年1月过节费1000元；9、继续履行劳动关系。
赛瑞斯公司诉（辩）称：王烨菲的入职时间为2013年9月3日，工作岗位为监理工程师，双方口头约定其工资为4000元左右，根据工作量和加班情况、出勤情况发放，实际月平均工资3685.32元。我公司与王烨菲在入职当日签订了期限为一年的书面劳动合同。因王烨菲从事的项目在2013年12月17日竣工，我公司于2014年1月1日安排王烨菲冬休，并表示按照每月1400元至1600元的标准发放生活费，但王烨菲不同意冬休，我公司便安排其去通州的项目工作，王烨菲也不到该项目工作，自2014年1月9日开始未到公司上班。我公司电话联系，其仍不来上班，旷工至今。王烨菲工作期间的工资我公司均已足额发放，周、六日的加班费也已经包含在实发工资中支付。解除劳动关系的经济补偿金没有经过仲裁程序，双方在订立劳动合同时约定旷工10日以上应解除劳动关系。王烨菲是因为旷工被解除的劳动关系，我公司不存在违法行为，不同意支付解除劳动关系的赔偿金，但我公司没有向王烨菲发放过书面解除通知。因双方劳动关系已经解除，不同意支付2014年的工资。我公司没有过节费、报销体检费等福利待遇。故我公司不同意王烨菲的全部诉讼请求，并诉至法院，请求判令我公司无需向王烨菲支付：1、2014年1月至2014年5月15日的工资15245.64元；2、2013年10月3日至2014年5月15日未签订劳动合同的二倍工资26749.12元。
原审法院经审理认为：关于劳动合同签订问题，赛瑞斯公司提供的劳动合同领取登记表可以证明双方签订过劳动合同。关于劳动合同期限，该公司提供的劳动合同书载明该合同“2013年9月3日生效，2013年9月2日终止”显属笔误。该公司提供的《员工签订劳动合同／劳务协议期限申请单》载明该合同期限为一年，起止时间为2013年9月3日至2014年9月2日。王烨菲虽对于上述劳动合同书和申请单不认可，但其未提供相反的证据予以证明其主张。在现有证据下，确认双方签订了合同期限为2013年9月3日至2014年9月2日的劳动合同。
关于劳动合同解除问题，王烨菲称双方劳动关系并未解除。赛瑞斯公司称双方劳动关系因王烨菲旷工于2014年1月19日解除，但该公司未提供证据证明其以旷工为由向王烨菲送达解除劳动合同的通知。据此，确定双方的劳动关系一直存续到2014年9月2日到期终止。因此，王烨菲要求赛瑞斯公司支付解除劳动关系的经济补偿金5585.04元、解除劳动关系的赔偿金11170.08元、2013年9月至2014年11月未签订劳动合同的二倍工资167551.2元以及继续履行合同的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。赛瑞斯公司要求不支付王烨菲2013年10月3日至2014年5月15日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法有据，予以支持。
关于工资标准问题，王烨菲称其月工资为5585.04元，但其提供的证据不足以证明其上述主张。赛瑞斯公司对于王烨菲的工资发放情况未提供相应证据，应当承担不利的法律后果。结合王烨菲提供的工资发放记录和工资表，确认王烨菲的月工资标准为4110元。按照该工资标准，赛瑞斯公司2013年9月和10月确未足额支付王烨菲工资，故王烨菲要求该公司支付2013年9月和10月工资差额的诉讼请求，于法有据，予以支持，具体数额核算为479元。王烨菲要求支付2013年11月至2014年11月工资差额的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。
关于加班费的问题。劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。现王烨菲未提供充分的证据证明其存在加班的情况，故其要求支付2013年9月至2013年11月休息日加班费的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。
关于待岗生活费的问题。2014年1月开始，赛瑞斯公司安排王烨菲冬休，该公司应该按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者生活费。现该公司同意按照其承诺的每月1400元至1600元的标准发放生活费，不低于上述生活费的发放标准。故赛瑞斯公司应当支付王烨菲2014年1月至2014年9月的待岗生活费14400元。
王烨菲要求赛瑞斯公司支付体检费，但未提供证据证明该公司应当报销该笔费用，故其该项诉讼请求，缺乏依据，不予支持。王烨菲要求赛瑞斯公司支付过节费，但未提供相应证据，故其该项诉讼请求，缺乏依据，不予支持。据此，原审法院于2015年8月判决：一、判决生效后七日内，北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司支付王烨菲二○一三年九月至二○一三年十月的工资差额四百七十九元；二、判决生效后七日内，北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司支付王烨菲二○一四年一月至二○一四年九月生活费一万四千四百元；三、驳回王烨菲的其他诉讼请求；四、驳回北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司的其他诉讼请求。
判决后，王烨菲、赛瑞斯公司均不服，分别上诉至本院。王烨菲上诉仍坚持原审诉讼意见，请求二审法院改判支持其除继续履行劳动关系以外的原审诉讼请求。赛瑞斯公司上诉称：我公司已经足额支付了王烨菲全部工资，因王烨菲无故旷工，双方劳动关系已于2014年1月解除，请求二审法院发回重审或改判我公司无需支付王烨菲任何款项。
经审理查明：王烨菲于2013年9月3日入职赛瑞斯公司担任监理工程师，赛瑞斯公司以银行转账形式向王烨菲支付工资，分别为：2013年10月15日发放2716.39元、2013年11月15日发放3526.19元、2013年12月17日发放3372元、2014年1月14日发放3372元、2014年1月15日发放1517.04元、2014年2月18日发放1359.46元。2014年1月初，赛瑞斯公司安排王烨菲冬休。
2014年1月26日，王烨菲向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求赛瑞斯公司支付工资差额、加班费、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同的赔偿金、过节费、妇女体检费以及继续履行劳动关系。西城区仲裁委于2014年8月11日作出京西劳仲字（2014）第862号裁决书，裁决：1、赛瑞斯公司支付王烨菲2014年1月至2014年5月15日期间的工资15245.64元；2、赛瑞斯公司支付王烨菲2013年10月3日至2014年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资26749.12元；3、驳回王烨菲的其他申请请求。王烨菲、赛瑞斯公司均不服该裁决，分别起诉至原审法院。
诉讼中，王烨菲主张其月工资为5585.04元，每周工作6天，双方未签订书面劳动合同；赛瑞斯公司在安排冬休时表示会按正常工作发放工资；其从未收到过赛瑞斯公司的解除通知；赛瑞斯公司应向其支付体检费和过节费等福利待遇。为证明其主张，王烨菲提交工资明细表打印件、报销单截图打印件、体检费发票复印件、短信记录等作为证据。其中，王烨菲称工资明细表打印件系其为核实工资找到赛瑞斯公司管理人员，赛瑞斯公司的管理人员从电脑里打印下来交给其的，上载：2013年9月工资3400元、饭补441元、住房补贴168元、医疗42元、标准月薪4051元、夜班105元、加班80元、扣社保528元、扣款781.61元，实发工资为2716.39元；2013年10月工资3400元、饭补500元、住房补贴168元、医疗42元、标准月薪4110元、夜班75元、加班80元、扣社保528元、扣个税0.81元，实发工资为3526.19元；2013年11月工资3400元、饭补500元、住房补贴168元、医疗42元、标准月薪4110元、扣社保528元，实发工资为3372元；2013年12月工资3400元、饭补500元、住房补贴168元、医疗42元、标准月薪4110元，扣社保528元，实发3372元。短信记录显示的内容为“按项目正常安排，有特殊事来电”。赛瑞斯公司对上述证据均不予认可。
赛瑞斯公司主张双方签订了为期一年的书面劳动合同，王烨菲工作期间存在休息日需值班一天的情况，但不属于加班，在已经发放的工资中也包含了相应的补贴；其公司在2014年1月1日安排王烨菲冬休时表示冬休期间按照每月1400元至1600元的标准发放生活费，但王烨菲不同意冬休，也未到公司另行安排的通州项目工作，自2014年1月9日开始旷工，其公司因此依据规定于2014年1月19日口头与王烨菲解除了劳动关系。赛瑞斯公司提交《劳动合同书》、劳动合同领取登记表、《员工签订劳动合同／劳务协议期限申请单》、证人证言等作为证据。其中，《劳动合同书》载明：甲方为赛瑞斯公司，乙方为王烨菲，合同于2013年9月3日生效，2013年9月2日终止，乙方执行标准工时制度，月工资为1400元，根据甲方作业特点，休息日安排乙方工作又不能安排补休的支付乙方加班工资；对此，赛瑞斯公司称该合同的终止日期书写时存在笔误，应为2014年9月2日。《员工签订劳动合同／劳务协议期限申请单》载明：王烨菲的部门为民建工程部，岗位为土建专业工程师，签订期限为1年，起止时间为2013年9月3日至2014年9月2日，综合月薪工资为4000元（含每周5天和承诺周六、日加班工资1天及餐补等费用）。劳动合同领取登记表记载内容包括“民建工程部王烨菲取走劳动合同原件壹份，王烨菲，2013年12月19日。”王烨菲认可《劳动合同书》封面和落款处“乙方：王烨菲”签字的真实性及第1页基本情况系本人书写，但称该合同的期限不是其填写的且没有骑缝章，对于合同的真实性不予认可；对《员工签订劳动合同／劳务协议期限申请单》真实性不认可，称没有见过且上面没有其签字；认可劳动合同领取登记表系其书写，但称赛瑞斯公司并未发放劳动合同，是欺骗行为。
另，赛瑞斯公司称王烨菲的每月工资中要扣除养老保险528元、医疗保险42元及住房公积金168元；王烨菲对此未持异议。
上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、工资明细表打印件、报销单截图打印件、体检费发票复印件、短信记录、《员工签订劳动合同／劳务协议期限申请单》、劳动合同领取登记表、证人证言、京西劳仲字（2014）第862号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：本案中，王烨菲认可赛瑞斯公司提交的《劳动合同书》上本人签字的真实性以及劳动合同领取登记表上记载的内容为其本人书写，故王烨菲关于双方未签订过书面劳动合同，赛瑞斯公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额的主张，本院不予采纳。虽然该劳动合同载明的合同期限为“2013年9月3日生效，2013年9月2日终止”，但赛瑞斯公司主张《劳动合同书》中存在笔误，实际约定的合同期限应为2013年9月3日至2014年9月2日亦属合理。故原审法院确认双方签订了期限为2013年9月3日至2014年9月2日的劳动合同并无不当。
赛瑞斯公司称因王烨菲不同意冬休又不到其公司安排的通州项目工作，构成旷工，其公司以口头形式于2015年1月19日解除了劳动合同；但王烨菲对此不予认可，称赛瑞斯公司从未安排其到通州项目工作，亦从未收到过赛瑞斯公司的解除通知，双方劳动关系并未解除。在此情况下，赛瑞斯公司以双方劳动关系因王烨菲旷工而解除为由不同意支付王烨菲冬休期间的生活费，以及王烨菲要求赛瑞斯公司支付解除劳动关系经济补偿金及赔偿金，均缺乏依据，本院不予支持。鉴于王烨菲在冬休期间并未实际提供劳动，其所提交的短信记录不足以证明赛瑞斯公司同意按照正常工作的标准支付工资，而赛瑞斯公司认可在安排冬休时曾表示按照1400元至1600元的标准支付生活费，该标准亦不低于北京市最低工资标准的70%，故原判按照每月1600元的标准核算王烨菲待岗期间的生活费是正当的。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。赛瑞斯公司称王烨菲的月工资为4000元左右，包含劳动合同中约定的基础工资1400元以及数额不等的值班补助和通讯补助200元，但并未就此提交工资支付记录等相关证据予以证实。王烨菲称其月工资为5585.04元，但其提供的证据亦不足以证实其主张。考虑到王烨菲提交的工资表打印件显示了具体薪资明细，赛瑞斯公司主张的4000元左右的工资标准及实发工资、住房公积金、社会保险缴纳数额等亦与此表记载基本一致，故可参照该表内容确认王烨菲的工资情况。经核算，王烨菲以此为据主张赛瑞斯公司克扣其工资，依据不足，本院不予采纳。赛瑞斯公司认可王烨菲存在休息日上班的情形，称其性质为值班，已经在工资中发放了相应补助，但其公司未能举证证明王烨菲休息日的工作内容与正常工作日存在不同，亦未能提交工资支付记录等证据证实已就此向王烨菲支付了加班费，赛瑞斯公司提交的《员工签订劳动合同／劳务协议期限申请单》上虽载有综合月薪“含每周5天和承诺周六、日加班工资1天”等内容，但王烨菲对该申请单的真实性不予认可，其上亦无王烨菲签字确认，故赛瑞斯公司应就王烨菲休息日上班的事实向其支付相应的加班费，具体数额本院予以核算。有鉴于此，原审法院对于上述工资差额和加班费的问题处理不当，本院予以更正。
王烨菲称赛瑞斯公司存在报销妇女体检费及发放过节费等福利，赛瑞斯公司对此不予认可，王烨菲提供的证据不足以证实其主张，对其该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，对于王烨菲、赛瑞斯公司各自上诉请求中的合理部分，本院予以支持。王烨菲及赛瑞斯公司的其他上诉请求，均缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：
一、维持北京市西城区人民法院（2014）西民初字第21955号民事判决第二项；
二、撤销北京市西城区人民法院（2014）西民初字第21955号民事判决第一、三、四项；
三、北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司于本判决生效后七日内支付王烨菲二○一三年九月至二○一三年十一月加班费三千九百零四元三角七分；
四、驳回王烨菲的其他诉讼请求；
五、驳回北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由王烨菲、北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司各负担10元（均已交纳）；二审案件受理费10元，由王烨菲、北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 庞 妍
代理审判员 李 昂
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 戴可欣