广西壮族自治区钦州市钦北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）钦北民初字第1533号
原告陈忠英，居民。
委托代理人李泓沅，广西海岸律师事务所律师。
被告钦州市赛格置业有限公司，住所地：钦州市钦州湾大道69号。
代表人唐端明，董事长。
委托代理人赵克诚，公司职员。
委托代理人苏丽华，公司职员。
原告陈忠英与被告钦州市赛格置业有限公司（以下简称钦州赛格公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月17日受理后，依法由审判员陆珏燕适用简易程序独任审判，于2014年10月21日公开开庭进行了审理，书记员翟培可担任法庭记录。原告陈忠英的委托代理人李泓沅、被告钦州赛格公司的委托代理人赵克城、苏丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈忠英诉称，被告钦州赛格公司于2003年11月23日在钦州市工商局注册成立，法定代表人为唐瑞明，于2006年5月18日设立分支机构“钦州市赛格置业有限公司白海豚国际酒店”，负责人是刘树声，企业类型是分公司。原告于2006年7月21日受聘用进入白海豚酒店从事库房管理工作，每月工资2300元，持续工作至2013年8月共7年时间。期间，白海豚酒店未依照2008年1月1日施行的劳动合同法的规定与原告订立书面劳动合同。2012年7月16日，白海豚酒店被注销，2013年8月21日白海豚酒店被钦州市中级人民法院强制执行抵债，把白海豚酒店第1至24层产权移交给广西白海豚投资置业有限公司所有，至此，原告与白海豚酒店无法履行劳动合同而终止，合同终止后白海豚酒店未与原告办理任何手续、支付任何费用。根据劳动合同法实施条例第四条的规定，原告与被告的分支机构白海豚酒店建立的劳动关系合法有效，白海豚酒店被注销后其民事责任应由被告承担，由于被告未支付原告经济补偿金，应加付赔偿金，还应支付未与原告签订劳动合同的双倍公司。请求人民法院判决被告支付经济补偿金16100元给原告；支付未签订劳动合同每月两倍工资25300元给原告；加付赔偿金8050元给原告，判决被告出具终止劳动关系证明给原告；本案诉讼费用由被告负担。
原告为主张其诉请，在举证期限内向本院提交了以下证据：
1、身份证，证明原告的主体资格；2、电脑咨询单，证明被告的主体资格及被告是由联达公司独资成立，法定代表人为唐端明，系2002年10月30日在钦州成立的事实；3、收款收据，证明原告于2006年7月21日交纳押金300元给被告的下属的白海豚国际酒店，进入被告的分公司白海豚国际酒店工作，证明原、被告建立劳动关系的事实；4、养老保险个人账户对账单，证明被告下属的白海豚国际酒店为原告购买养老保险，双方存在劳动关系；5、钦州市中级人民法院（2012）钦民执字第2号公告，证明被告作为债务人被中级人民法院执行了财产，被告在公告中作为被执行人，将白海豚国际酒店1-24层作为执行标的物，由广西白海豚投资置业有限公司接收，证明被告拥有广西白海豚国际酒店管理有限公司的产权，证明被告系原告的用人单位；6、钦北劳人仲字（2014）15号仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁，原告起诉符合程序的事实；7、（2014）钦北民初字第17号民事判决书，证明原、被告存在劳动关系的事实及原告与广西白海豚投资置业有限公司存在了2个月的劳动关系；广西白海豚国际酒店管理有限公司与原告在中院执行完毕前没有任何关系；8、电脑咨询单2份，证明白海豚酒店是是被告的下属公司；被告公司是在2006年5月18日成立，在2012年7月12日注销；被告所称的广西白海豚国际酒店管理有限公司企业是被告出资设立的，被告赛格公司占20%，联达公司占80%份额，广西白海豚国际酒店管理有限公司法定代表人为唐端明，与被告公司的法定代表人是同一人，被告系广西白海豚国际酒店管理有限公司的股东，对广西白海豚国际酒店管理有限公司有投资，广西白海豚国际酒店管理有限公司的行为也应视为被告赛格公司的行为。
对原告提交的证据，被告质证认为：
对原告方提交的证据的真实性、合法性均没有异议，但广西白海豚国际酒店管理有限公司与赛格公司是两个不同的独立法人，原告称原告在广西白海豚国际酒店管理有限公司工作就在赛格公司工作不符合事实，同时被告公司在2013年8月份根据中院的公告，已经将所有员工移交给广西白海豚投资置业有限公司，原告起诉的主体不适格；原告与赛格置业没有任何的劳动关系，新公司接受酒店整体移交后已经为员工购买了新的劳动保险，形成了新的劳动关系。根据钦北区人民法院的民事判决书证明原告已经向广西白海豚投资置业有限公司领取了解除劳动关系的赔偿款。
被告钦州赛格公司辩称，2006年至2010年是深圳赛格公司经营管理白海豚酒店，但是白海豚酒店尚未独立出去，联达接手白海豚酒店后，就成立了广西白海豚国际酒店管理有限公司，广西白海豚国际酒店管理有限公司系独立的法人，陈忠英连续在白海豚公司工作，一直工作到2013年，被告撤出后白海豚公司就将酒店整体移交给广西白海豚投资置业有限公司，广西白海豚国际酒店管理有限公司与赛格置业公司没有关系。
被告没有为辩解向本院提交证据。
本院经开庭质证认为，被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7没有异议，本院对其合法性和真实性，予以确认，但这些证据不能证明原、被告未签订劳动合同的事实。
经审理查明，2006年7月21日，原告陈忠英受聘于被告钦州赛格公司下属的不具有法人资格的钦州市赛格转业有限公司白海豚国际酒店（以下简称白海豚国际酒店）从事库房管理工作，月工资2300元。2012年7月16日，白海豚国际酒店被撤销。2013年8月21日，广西白海豚投资置业有限公司通过拍卖方式取得白海豚国际酒店产权。2013年12月23日，原告向本院起诉广西白海豚投资置业股份有限公司，请求广西白海豚投资置业股份有限公司支付经济补偿金16100元及补发2013年10月份的工资2300元，本院审理该案后认为广西白海豚投资置业有限公司通过拍卖途经获得白海豚国际酒店产权，属于原始取得，原告于2013年8月21日之前与原单位签订的劳动合同不具有履行的延续性。于2014年5月20日作出（2014）钦北民初字第17号民事判决书，判决广西白海豚投资置业有限股份有限公司支付陈忠英经济补偿金1150元及支付陈忠英10月份的工资1771.25元，并驳回陈忠英的其他诉讼请求。后原告与被告因经济补偿金、双倍工资发生劳动争议，原告于2014年7月16日向钦北区劳动争议仲裁委员会（以下简称钦北仲裁委）申请仲裁，钦北仲裁委认为原告自2012年7月16日起与广西白海豚酒店管理有限公司存在劳动关系，由于广西白海豚酒店管理有限公司具有独立法人资格，而原告未能举证证实被告与广西白海豚酒店管理有限公司存在录属关系，原告请求赔偿的时限从被告原下属的白海豚国际酒店延续到广西白海豚酒店管理有限公司（即2006年7月21日至2013年8月21日）没有依据，不予支持，原告在被告下属的白海豚国际酒店2012年7月16日注销后，未能在申请仲裁时效内提出仲裁申请，已超过申请仲裁时效，于2014年9月4日裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2014年9月17日向本院提起诉讼，请求法院判决被告支付经济补偿金16100元、支付未签订劳动合同每月两倍工资共25300元、加付赔偿金8050元给原告；判决被告出具终止劳动关系证明给原告，并由被告承担本案诉讼费用。
上述事实，有原告提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，（一）关于原告的起诉是否适格及原、被告是否存在劳动关系的问题。2013年8月21日，广西白海豚投资置业有限公司通过拍卖途径获得被告原下属的白海豚国际酒店的产权，属于原始取得，在这之前，白海豚国际酒店隶属于被告钦州市赛格公司，因此，原告自2006年7月21日受聘于白海豚国际酒店至白海豚国际酒店于2013年8月21日被拍卖期间与被告存在合法的劳动关系，原告与广西白海豚投资置业有限公司形成的劳动关系与原、被告形成的劳动关系不具有延续性。白海豚国际酒店不具有独立的法人资格，对外不能独立承担民事责任，且白海豚国际酒店现已被撤销，因此，其应承担的民事责任应由其总公司承担，即应由被告承担。（二）关于原告的诉讼请求是否具有事实和法律依据的问题。（1）关于二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。所以被告本应向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2014年7月16日申请仲裁，已经超过仲裁时效，故原告请求被告支付未签订劳动合同每月两倍工资25300元，本院不予支持。（2）关于经济补偿以及时效是否已过的问题。原告以被告下属白海豚国际酒店被注销，不再提供工作岗位给原告，被告未按时支付经济补偿金给原告为由，提出被告应支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十四条第（五）项中关于劳动合同终止的情形，即“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”的规定，依照该法第四十六条的规定，劳动合同终止后，作为用人单位的白海豚国际酒店应当支付作为劳动者的原告经济补偿金，但白海豚国际酒店已被撤销，应由其总公司即被告支付经济补偿金给原告。被告没有提供证据证明其在与原告终止劳动关系时已经按照法律规定进行了有关的补偿或赔偿，被告仍需履行该支付义务。因此，被告辩解不承担支付经济补偿金没有依据，本院不予支持。但鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日才施行，此前的有关法律并无关于用人单位未为劳动者缴纳社会保险应当向劳动者支付经济补偿金的规定，根据该法第四十七条第三款规定，被告应支付原告自2008年1月至2013年8月的经济补偿金，即相当于原告5个半月工资，为12650元；关于时效问题，被告下属的白海豚国际酒店虽然是在2012年7月16日被撤销，但作为员工的原告来说并不当然知道，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，原告知道或者应当知道其权利被侵害应从2013年8月21日发出的拍卖公告之日起算一年，原告在2014年7月26日向仲裁委申请仲裁，故原告的申请并没有超过时效；（3）关于被告是否应按50%加付赔偿金以及出具终止劳动关系证明给原告的问题。根据劳动合同法第八十五条之规定，即解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动合同法第八十九条亦规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。因此，原告主张被告按50%加付赔偿金以及出具终止劳动关系证明给原告的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，当事人可向劳动行政部门和有关主管部门申请解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条第（三）项、第八十九条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告钦州市赛格置业有限公司支付原告陈忠英经济补偿金12650元；
二、驳回原告陈忠英的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈忠英负担。
上述具有履行偿付义务内容的第一项，义务人应在本判决书发生法律效力之日起十日内履行完毕（汇款至钦州市钦北区人民法院，账号：73×××70；开户银行：中国农业银行钦州分行新兴支行）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。
审判员 陆珏燕
二〇一四年十一月十二日
书记员 翟培可
附：适用法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
5、《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。