重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终3448号
上诉人（原审原告）：陈勇。
被上诉人（原审被告）：重庆高金实业有限公司。
法定代表人：凤翔，总经理。
委托代理人：贺鹏。
上诉人陈勇与被上诉人重庆高金实业有限公司（以下简称高金实业公司）劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年12月1日作出（2015）渝北法民初13098号民事判决，陈勇不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员张薇、代理审判员朱华惠组成合议庭，由代理审判员张薇主审本案，于2016年5月25日对本案进行了二审询问。上诉人陈勇，上诉人高金实业公司的委托代理人贺鹏参加了二审询问。本案现已审理终结。
一审原告陈勇诉称：2012年4月陈勇入职与高金实业公司签订了劳动合同，从事物流主管工作，月工资为3700元/月，合同中明确注明了工作时间和加班费的计算方式，但高金实业公司一直实行大、小星期工作制，长期安排超时加班，并未依法足额支付加班费（2012年至2015年共计延时加班608个小时，高金实业公司仅按17元/小时计算，应当补足9053元；2012年至2014年周日加班875个小时，高金实业公司仅按21.25元/小时计算，应当补足18611元；2013年至2014年节假日加班123小时，高金实业公司仅按29.17元/小时计算，应补发4257元；2012年至2015年周六加班665个小时，高金实业公司未发放加班工资，应发加班工资28275元），带薪休假工资也被公司扣发，五险一金也未按照标准购买。2015年2月16日，高金实业公司将陈勇所在部门出售转让，2月17日至2月25日春节放假，2月26日陈勇到公司上班，高金实业公司不闻不问，陈勇多次找高金实业公司协商要求重新安排工作，高金实业公司以无合适岗位为由，要求陈勇到其他公司上班。公司于2015年3月23日向陈勇户籍所在地邮寄劳动合同续订通知后，于2015年4月22日，以合同到期为由拒绝陈勇进入公司上班双方协商无果，高金实业公司回避问题，未作出安排，故提起诉讼要求法院判令：一、高金实业公司支付陈勇2012年4月至2015年2月期间的加班工资共计60196元；二、高金实业公司支付陈勇2015年3月至4月期间的工资差额4000元；三、高金实业公司支付陈勇违法解除劳动合同的赔偿金44829元。
一审被告高金实业公司辩称：高金实业公司已经支付了包括加班费的所有工资，不应当再支付加班工资；陈勇未向高金实业公司提供劳动服务，高金实业公司不应当支付工资差额，陈勇在2015年2月26日起就没有提供劳动，高金实业公司是按重庆市最低工资标准支付了一定的费用；陈勇、高金实业公司之间劳动合同已经到期，高金实业公司向陈勇发出了续签函，陈勇没有接受，故高金实业公司依法终止了原高金实业公司之间的劳动关系，高金实业公司没有主动解除双方的劳动关系，不应当支付赔偿金。综上，请求驳回陈勇的诉讼请求。
一审法院经审理查明：2012年4月13日，陈勇与高金实业公司签订了书面劳动合同，合同期限自2012年4月13日起至2015年4月12日止，合同约定陈勇在焊接部门从事物流工作，约定执行高金实业公司所执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法，约定陈勇实行月工资制度，试用期月工资标准为2500元，以后按企业工资制度调整工资。合同首页填写有陈勇的家庭住址“重庆市涪陵区焦石镇兴华七组”，合同第十二条第二款约定：“陈勇确认本人在合同中提供的地址、通信地址真实有效，高金实业公司的任何书面通知均能送达该通信地址。如陈勇因故搬迁或其他原因要求变更地址，应于变更之日起30日内以书面形式通知高金实业公司。否则高金实业公司在无直接送达本人情况下，高金实业公司送达该地址的所有文书均视为有效送达。”2014年2月至2015年1月期间陈勇的工资组成包含岗位工资600元、工龄100元、技能工资1300元、绩效工资1500元、加班工资不等、交通津贴150元、2014年2月全勤奖及其他50元、2014年2月全勤奖及其他122元、2014年8月各项考核50元。2015年3月，高金实业公司发放陈勇岗位工资600元、工龄100元、技能工资1300元、交通补贴100元，但有考勤扣款250元，未发放绩效工资、加班工资；2015年4月高金实业公司发放陈勇岗位工资400元、工龄67元、技能工资867元、但有考勤扣款44元，未发放绩效工资、加班工资、交通补贴。
2015年3月23日，高金实业公司向陈勇的住所地即双方劳动合同上陈勇签署的地址邮寄了续签劳动合同通知书，被拒签退回。2015年4月12日，双方劳动合同到期后，2015年4月20日，高金实业公司向陈勇出具关于终止劳动合同的通知，称公司愿意维持原劳动合同约定条件的情况下，陈勇因本人原因拒绝与公司续签劳动合同，公司决定于2015年4月12日终止双方的劳动合同。
高金实业公司经劳动保障行政部门批准，部分岗位于2009年1月至12月、2011年7月至2012年6月、2012年7月至2013年6月、2013年10月至2014年9月、2014年10月至2015年9月期间实行以季为周期的综合计算工时工作制，陈勇所在的岗位在批准之列。
2012年12月26日，高金实业公司召开会议对新修订的《员工守则》、《劳动合同》、《考勤管理办法》等进行评审，部分职工代表参加了会议，会议审议结果为同意通过相关规定。《员工守则》6.5规定，公司每月25日左右将工资明细发给员工，员工应主动核对本人工资情况，并书面签字；如有异议时，及时提出申请，在发工资条3天后15日内未行驶此项权力时，视为弃权。《考勤管理办法》7.1规定，员工个人加班的应当填写《加班申请表》，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，员工亦应于日后填写《加班申请表》，报部门经理签字认可。7.2规定，综合工时制员工：平时及周末加班14元/小时；节日加班：28元/小时；根据岗位复杂程度可高于以上标准，但需要经分管领导批准。2013年1月22日，高金实业公司组织部分员工培训学习上述制度，陈勇在此之列。2013年2月21日，高金实业公司召开会议对《焊接工资管理办法》进行评审，部分职工代表参加了会议，会议结果为同意该管理办法。《焊接工资管理办法》第七条规定，员工加班简化按照14元/小时进行核算，集中加班时间内的产量不计入绩效基数。
高金实业公司一审庭审中不认可陈勇陈述的加班时间，称对员工的加班公司每月都及时按照考勤进行核算并制作工资表，并按相应的标准发放加班费，因公司人员比较多，每个月都会核算加班情况，公司没有保存所有人的考勤记录，公司每月核算处加班情况后，按照规定员工在15日内提出异议，公司再根据异议进行核算，如没有提异议就不再保存考勤记录，只保存工资表。陈勇称以前曾找过公司但公司称按照规定就是这样计算，未将小星期周六上班算作加班。
高金实业公司举示的《资产及业务收购协议》显示，高金实业公司已经将所有的焊接业务整体转让给了重庆百能达普什汽车零部件有限责任公司，转让协议还约定，高金实业公司焊接业务的在岗职工，重庆百能达普什汽车零部件有限责任公司原则上同意全部录用，工龄连续计算。陈勇庭审中称，在春节前公司曾通知他们与另一家公司签订劳动合同，劳动合同是空白的，所以没有签订，春节后所在部门生产已经停止，生产设备已经开始转移，就没有再安排工作，公司的回复是让他们等，公司并没有告知陈勇业务已经转移给其他公司，但物流业务还在。
2015年3月18日，陈勇向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求高金实业公司：1、支付2012年4月至2015年2月期间的加班工资差额60196元；2、支付2012年至2015年期间带薪休假的考勤扣款165元；3、支付2015年3月工资差额2001元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金44829元。该委于2015年6月9日作出仲裁裁决书，裁决高金实业公司：1、支付陈勇2015年3月工资差额633元；2、驳回了陈勇的其他仲裁请求。陈勇不服该裁决，遂诉至一审法院。
一审法院认为：关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。陈勇举示的证据不足以证明其在2007年至2015年期间存在小星期周六上班的情形，也不足以证明高金实业公司保存有考勤等证据，故对陈勇要求的该部分加班工资一审法院不予支持。对陈勇诉称的其他加班工资差额，其举示的证据不足以证明其存在该部分加班事实，且根据高金实业公司制定的《员工守则》6.5规定，公司每月25日左右将工资明细发给员工，员工应主动核对本人工资情况，并书面签字；如有异议时，及时提出申请，在发工资条3天后15日内未行驶此项权力时，视为弃权。陈勇未举示证据证明其对加班工资提出过异议，且其对本案中高金实业公司举示的工资表真实性表示认可，应视为其认可了公司加班工资发放情况，故其要求其他的加班工资的差额，一审法院亦不予支持。
关于陈勇2015年2月至4月期间的工资差额。根据高金实业公司举示的《资产及业务收购协议》，结合陈勇、高金实业公司在庭审中的陈述，可以综合认定高金实业公司将焊接业务整体转让给了重庆百能达普什汽车零部件有限责任公司，2015年春节后陈勇处于待岗状态，未从事具体工作。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”本案中，陈勇、高金实业公司签订的劳动合同未约定具体的工资标准。一审法院酌情以陈勇待岗12个完整月份（2014年2月至2015年1月）的工资确认陈勇的工资。该期间陈勇的工资构成包含岗位工资600元、工龄100元、技能工资1300元、绩效工资1500元、加班工资不等、交通津贴150元、2014年2月全勤奖及其他50元、2014年8月全勤奖及其他122元、2014年8月各项考核50元。2015年3月至5月，高金实业公司按时上述标准发放了岗位工资、工龄、技能工资，未发放绩效工资、加班工资、全勤奖及其他、交通津贴降低为100元，2015年4月未发放交通补贴，另还有考勤扣款250元、44元。陈勇在2015年3月至4月未参加劳动的原因不在其本人，高金实业公司降低交通津贴未举示相应证据或进行说明，应当补足2015年3月至4月20日的交通津贴150元（50元＋150元/月×20天÷30天/月），高金实业公司未举示证据证明陈勇存在缺勤的情况，故应当补足2015年3月至4月20日考勤扣款294元（250元＋44元），陈勇在该期间未参加具体工作也不存在加班，故不应支付加班工资、绩效工资，陈勇的全勤奖及其他、各项考核并不固定，仅有个别月份存在，故该部分一审法院认为不应予以补足。综上高金实业公司应当补足陈勇2015年3月至4月20日的工资共计444元。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，高金实业公司在劳动合同到期前依照陈勇在劳动合同上确认的地址向陈勇邮寄了续订劳动合同的通知，邮单显示退回。劳动合同到期后，高金实业公司及时向陈勇发出了《关于终止劳动合同的通知》，终止劳动合同的理由为劳动合同到期，高金实业公司终止劳动合同的行为并未违法，陈勇要求高金实业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实依据，一审法院不予支持。
2015年12月1日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：一、被告重庆高金实业有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告陈勇2015年3月至2015年4月期间的工资差额444元。二、驳回原告陈勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，一审法院不予收取。
陈勇不服一审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销重庆市渝北区人民法院（2015）渝北法民初13098号民事判决，依法改判支付2012年4月至2015年2月期间的加班工资差额60196元、2015年3月至4月期间的工资差额4000元、违法解除劳动合同的赔偿金44829元。主要事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、一审法院不主张加班费差额是错误的。陈勇长期超时加班，高金实业公司并未足额支付加班报酬。2、一审法院认定解除劳动合同合法是错误的。2015年2月高金实业公司要求陈勇与其终止劳动合同，并与另一家公司签订空白合同。双方未能协商一致，高金实业公司不顾陈勇一直在公司的事实，刻意将劳动合同续签通知邮寄到陈勇的户籍所地在，致使陈勇无法收取。陈勇一直有续签意愿，高金实业公司却不与陈勇续签劳动合同，直到2015年4月20日，高金实业公司向陈勇发出了一份劳动合同终止通知。故，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人高金实业公司答辩称：一审法院判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。陈勇对高金实业公司举示的工资表真实性表示认可，应视为其认可了公司加班工资发放情况，但其认为还存在加班工资差额，应当承担举证责任。陈勇称其对加班工资提出过异议，但未举示证据予以证明，故其要求加班工资的差额，由于无充分证据予以证明，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，高金实业公司在劳动合同到期前依照陈勇在劳动合同上确认的地址向陈勇邮寄了续订劳动合同的通知，邮单显示拒签退回。劳动合同到期后，高金实业公司及时向陈勇发出了《关于终止劳动合同的通知》，终止劳动合同的理由为劳动合同到期，高金实业公司终止劳动合同的行为并未违法，陈勇要求高金实业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实依据，一审法院不予支持。
关于陈勇2015年2月至4月期间的工资差额。根据高金实业公司举示的《资产及业务收购协议》，结合陈勇、高金实业公司在一审庭审中的陈述，可以综合认定高金实业公司将焊接业务整体转让给了重庆百能达普什汽车零部件有限责任公司，2015年春节后陈勇处于待岗状态，未从事具体工作。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”本案中，陈勇、高金实业公司签订的劳动合同未约定具体的工资标准。一审法院酌情以陈勇待岗12个完整月份（2014年2月至2015年1月）的工资确认陈勇的工资，并无不当。该期间陈勇的工资构成包含岗位工资600元、工龄100元、技能工资1300元、绩效工资1500元、加班工资不等、交通津贴150元、2014年2月全勤奖及其他50元、2014年8月全勤奖及其他122元、2014年8月各项考核50元。2015年3月至5月，高金实业公司按时上述标准发放了岗位工资、工龄、技能工资，未发放绩效工资、加班工资、全勤奖及其他、交通津贴降低为100元，2015年4月未发放交通补贴，另还有考勤扣款250元、44元。陈勇在2015年3月至4月未参加劳动的原因不在其本人，高金实业公司降低交通津贴未举示相应证据或进行说明，应当补足2015年3月至4月20日的交通津贴150元（50元＋150元/月×20天÷30天/月），高金实业公司未举示证据证明陈勇存在缺勤的情况，故应当补足2015年3月至4月20日考勤扣款294元（250元＋44元），陈勇在该期间未参加具体工作也不存在加班，故不应支付加班工资、绩效工资，陈勇的全勤奖及其他、各项考核并不固定，仅有个别月份存在，故该部分不应予以补足。综上高金实业公司应当补足陈勇2015年3月至4月20日的工资共计444元。对一审判决计算的补足工资444元，高金实业公司亦未提出上诉，本院视为高金实业公司认可该补足金额。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 朱华惠
代理审判员 张 薇
二〇一六年七月五日
书 记 员 张 魏