河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终2779号
上诉人（原审原告）：宽城富通矿业有限公司。
法定代表人刘宏玲。
委托诉讼代理人：刘丰硕。
被上诉人（原审被告）：卢海光。
委托诉讼代理人孙佳星，河北申彬律师事务所律师。
上诉人宽城富通矿业有限公司因与被上诉人卢海光劳动争议纠纷一案，不服河北省宽城满族自治县人民法院（2016）冀0827民初1642号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人宽城富通矿业有限公司的委托诉讼代理人刘丰硕，被上诉人卢海光及其委托诉讼代理人孙佳星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宽城富通矿业有限公司的上诉请求：1、请求撤销宽城满族自治县人民法院（2016）冀0827民初1642号民事判决；2、依法改判上诉人无义务支付被上诉人一次性工伤待遇；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人依法为自己招录的职工上了工伤保险，被上诉人不是上诉人职工，也不是雇工，才未给被上诉人上工伤保险。上诉人是王东月个人雇佣，在加工废矿石过程中受伤，雇主王东月和几个合伙人已经共同赔偿。被上诉人申请认定了劳动关系，现又以是农民工受到伤残为由退出工作岗位享受1-4级农民工工伤待遇，上诉人依据《工伤保险条例》第35条规定要求与被上诉人保留劳动关系。综上，请求支持上诉人的上诉请求。
卢海光辩称，上诉人上诉是拖延时间，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
宽城富通矿业有限公司向一审法院起诉请求：请求确认原、被告之间保留劳动关系；确认原告无义务支付被告一次性工伤待遇；原告与被告无事实劳动关系；诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：原告宽城富通矿业有限公司是具有用工主体资格的用工单位，被告卢海光自2013年3月开始与原告宽城富通矿业有限公司建立劳动关系，原告没有为被告缴纳工伤保险。2013年5月23日被告卢海光在工作中受伤，2015年3月30日经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年11月14日，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残、停工留薪期12个月，劳动能力鉴定费600.00元由被告卢海光垫付。2015年河北省职工月平均工资为3853.00元。2016年3月17日，被告卢海光作为申请人，以原告宽城富通矿业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1、要求解除与被申请人之间的劳动关系；2、要求被申请人支付一次性伤残补助金21个月×3295.00元=69195.00元；3、要求被申请人支付工伤保险长期待遇97个月×3853.00元=373741.00元；4、要求被申请人支付劳动能力鉴定费600.00元；5、要求被申请人支付停工留薪期工资12个月×3600.00元=43200.00元。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月14日做出宽劳人裁字【2016】第111号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2016年3月17日解除；2、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金75600.00元；3、由被申请人支付申请人一次性工伤保险长期待遇373741.00元；4、由被申请人支付申请人停工留薪期工资43200.00元；5、由被申请人支付申请人劳动能力鉴定费600.00元。原告宽城富通矿业有限公司不服仲裁裁决，依法诉至本院。
一审法院认为，被告卢海光是农民，在原告宽城富通矿业有限公司从事非农业工作，属于农民工。河北省劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社【2007】59号）第三条规定：2008年1月1日以后受到事故伤害或者患职业病被认定为工伤的农民工及其符合享受抚恤金条件的供养亲属，本人自愿选择一次性享受长期待遇的，适用本通知。本案被告卢海光在工作中受伤并经依法认定为工伤、确定为四级伤残，在向劳动人事争议仲裁委员会申请落实工伤保险待遇时申请解除劳动关系，同时申请由原告宽城富通矿业有限公司支付一次性工伤保险长期待遇、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费符合该通知及《工伤保险条例》的相关规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告宽城富通矿业有限公司作为用人单位提供了案外人王振全的工资标准请求法院参考，被告卢海光不予认可，该证据与本案欠缺关联性，本院不予采信。原告未能提供被告卢海光的工资表，应承担不利的诉讼后果。但被告卢海光在申请仲裁时主张了两个不同的工资标准，应当采信较低的工资标准即月工资3295.00元计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资更符合诉讼原理。河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》（冀劳社【2004】95号）、《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社【2007】59号）是为实施《工伤保险条例》，结合我省实际情况制订的规范性文件，两者并不矛盾。本案原告宽城富通矿业有限公司主张本案应适用《工伤保险条例》第三十三条，而不能适用河北省劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社【2007】59号）的观点是错误的。《工伤保险条例》第三十五条规定：四级伤残应支付一次性伤残补助金为21个月本人工资。第三十三条规定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定：初次劳动能力鉴定所需费用，用人单位未依法缴纳工伤保险费用的，由用人单位支付。河北省劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社【2007】59号）第一条（一）项规定：满16周岁不满30周岁的四级伤残农民工一次性工伤保险长期待遇标准为97个月的统筹地区上年度职工月平均工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条，河北省劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社【2007】59号）第一条一款（一）项、第三条之规定，判决：一、被告卢海光与原告宽城富通矿业有限公司之间的劳动关系于2016年3月17日解除。二、由原告宽城富通矿业有限公司支付给被告卢海光一次性伤残补助金69195.00元（21月×3295.00元／月）。三、由原告宽城富通矿业有限公司支付被告卢海光一次性工伤保险长期待遇373741.00元（97月×3853.00元／月）。四、由原告宽城富通矿业有限公司支付被告卢海光停工留薪期工资39540.00元（12月×3295.00元／月）。五、由原告宽城富通矿业有限公司支付被告卢海光劳动能力鉴定费600.00元。上述款项于判决生效后十日内付清。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元减半收取5.00元，由原告宽城富通矿业有限公司负担。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，被上诉人卢海光在上诉人宽城富通矿业有限公司处工作，被上诉人在工作时受伤，被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，停工留薪期共12个月的事实清楚。上诉人应按规定为被上诉人落实工伤待遇。原审法院认为本案被上诉人在工作中受伤并经依法认定为工伤、确定为四级伤残，被上诉人在向劳动人事争议仲裁委员会申请落实工伤保险待遇时申请解除劳动关系，同时申请由上诉人支付一次性工伤保险长期待遇、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费符合河北省劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社【2007】59号）及《工伤保险条例》的相关规定，依此判决解除上诉人与被上诉人劳动关系，并计算被上诉人工伤保险待遇的各项损失数额并无不当。
综上所述，上诉人宽城富通矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人宽城富通矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 薛林儒
代理审判员 张喜艳
代理审判员 于 一
二〇一六年九月七日
书 记 员 耿 建