葫芦岛市连山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）连民一初字00341号
原告（反诉被告）可口可乐辽宁（南）饮料有限公司葫芦岛分公司。
负责人徐XX，系该公司经理。
委托代理人郑XX。
委托代理人王XX。
被告（反诉原告）张野。
原告（反诉被告）可口可乐辽宁（南）饮料有限公司葫芦岛分公司（以下简称可口可乐葫芦岛公司）与被告（反诉原告）张野劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司葫芦岛分公司的委托代理人郑XX、王XX，被告张野均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）可口可乐辽宁（南）饮料有限公司葫芦岛分公司诉称，我公司与张野自2005年11月1日起签署劳动合同，此后连续续签。最后一次于2012年10月19日签署，合同约定被告的工作岗位是结算员。2013年4月12日，张野以我公司强制其转岗为由提出解除劳动合同，并要求我公司给付解除劳动合同经济补偿金。我公司对葫芦岛市劳动争议仲裁委员会下发的葫连劳仲案字（2013）08号仲裁裁决书不服。我公司是在征求张野本人意愿后进行的调整工作岗位。张野交接工作的行为也表明其接受岗位调整，张野在交接工作后又表示不同意调岗。我公司经考虑后也同意为张野恢复岗位继续工作。在此期间，双方均是处于协商调岗的过程，不存在我公司强制转岗的问题。故原告诉至法院请求撤销葫连劳仲案字（2013）08号仲裁书，驳回张野的全部请求。
被告（反诉被告）张野辩称，我并没有主动交接工作，而是在无奈之下于2013年3月29日交接了工作。交接后我向公司财务经理重申不同意转岗，财务经理依然让我去业务经理处报到，我又迫于无奈于4月1日提交了非个人原因离职书。可口可乐葫芦岛公司所说的同意恢复我的岗位是在我提交离职书之后提出来的，要求我做的工作是无法完成及非营业所财务人员的工作。可口可乐葫芦岛公司以旷工为由解除我的劳动合同，不予经济补偿，并拖延办理离职手续，属于非法解除劳动合同。可口可乐葫芦岛公司强制调整工作岗位事实存在，并非法解除劳动合同，故依法要求原告给予我经济赔偿。
被告（反诉原告）张野诉称，可口可乐葫芦岛公司以我旷工为由与我解除劳动合同，不给于经济补偿，并拖延为我办理离职手续，属非法解除劳动合同，造成我无法办理失业保险致使我生活窘困，为此，我请求法院判令可口可乐葫芦岛公司给付我经济赔偿金54256.35元。
原告（反诉被告）可口可乐葫芦岛公司辩称，张野的反诉请求没有事实和法律依据，其要求我公司给付经济赔偿金没有经过仲裁前置程序，请求法院驳回张野的反诉请求。
经审理查明，原告（反诉被告）可口可乐葫芦岛公司与被告（反诉原告）张野于2005年12月5日签订《劳动合同书》，约定张野从事财务工作。此后双方连续续签。2012年10月19日双方签订《固定期限劳动合同》，约定：“一、劳动合同期限为2012年11月1日至2015年10月31日……；二、工作内容：根据生产经营需要，按上岗要求安排乙方（张野）工作岗位为结算员……；三、甲乙双方应付的责任：……2、乙方责任：（3）严格履行本合同，严格遵守甲方的各项规章制度（包括《员工手册》，《可口可乐商业行为规范》及其他规定）……；五、社会保险和福利待遇：……3、甲、乙双方按照国家和当地的有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。……七、劳动合同终止和解除的条件：1、经甲、乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。……2、乙方有下列情况之一的，甲方书面通知乙方解除本合同，而无需支付给乙方任何经济补偿金……（2）违反劳动纪律或甲方的规章制度的（包括乙方违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开、传播属于甲方非公开的资料，违反《员工手册》、《可口可乐商业行为规范》及公司和各部门的其他规章制度）；……”。本合同由可口可乐辽宁（南）饮料有限公司加盖公章和张野签名，并在葫芦岛市人力资源和社会保障局备案。2008年12月31日可口可乐葫芦岛公司向张野送达《可口可乐辽宁（南）饮料有限公司员工手册》（2008年版）。该员工手册第一章第二节中的2、3、1写明：“公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”；第一章第四节中的4、3、2、vii写明：“在连续十二月内员工连续旷工／旷课（带薪培训）三天及以上或累积五天以上的，公司可即时与员工解除劳动合同且无需支付经济补偿金”。2013年3月19日可口可乐葫芦岛公司经理及财务经理与张野口头谈话，内容为：如张野同意，将其工作岗位由原来的财务工作转为储备业务代理，张野表示拒绝。2013年3月29日张野与可口可乐葫芦岛公司郭兴浩交接了财务工作，并在《工作交接表》上签字，此后张野未做储备业代工作。同日，大连可口可乐饮料有限公司向可口可乐葫芦岛公司经理和财务主任发来电子邮件，要求做好一年一度的瓶箱盘点工作，2013年4月1日，张野向可口可乐葫芦岛公司财务经理徐敬红发送电子邮件，内容为：“经前期与我沟通调整岗位之事宜，我不同意转岗及调整工作地点，之前徐经理令我交接的工作，我已交接完毕。请领导尽快给我合理安排”，当日，张野又向可口可乐葫芦岛公司递交《辞职书》，写明：“2013-3-19财务经理徐敬红和分公司经理ＸＸ找我谈话，要求我调整岗位，由出纳转为储备业代，并令我交接财务工作，并于4月1日去ＸＸ经理处报到做业代，我没有同意。我于2013-3-29日和财务主任交接工作完毕，现已无财务工作可做，失去了做财务工作的条件。故申请离职并要求公司给于法律规定的相应补偿。”，落款处由张野签名。此后张野未到可口可乐葫芦岛公司工作。2013年4月2日可口可乐葫芦岛公司财务经理徐敬红与张野电话联络，要求张野到可口可乐葫芦岛公司财务部门进行实地瓶箱盘点工作，张野认为该工作并非财务部门工作，予以拒绝。2013年4月10日，可口可乐葫芦岛公司向张野邮寄信件，内容为：“张野你好，我司工作人员于3月20日根据你本人前期的意愿与你协商调整工作岗位，并表示如果你本人同意，就开始交接工作，3月29日，你进行了出纳工作的交接。4月1日下午13：16到公司发邮件通知我司你不同意转岗及调整工作地点，要求尽快给合理安排。同时，你递交辞职信。4月2日下午我司致电你表示公司同意不给你转岗，通知你继续做财务工作，并立即回公司上班。但是4月3日你仍然拒绝公司给你安排的财务工作。为了挽留你，我司工作人员于4月8日下午与你面谈恢复工作事宜，你态度强硬不予接受，我司当场给你发的4月9日恢复工作的上岗通知，你也拒绝签收。同时4月9日你仍未上班，鉴于以上，你于4月1日起已经旷工7天，我司再次通知你，请于年4月12日前恢复工作，否则我司将根据员工手册按照旷工给予你纪律处分。”。2013年4月12日，张野向葫芦岛市连山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求可口可乐葫芦岛公司为其办理离职手续并给与经济补偿。2013年5月7日可口可乐辽宁（南）饮料有限公司召开“张野旷工即时解除劳动合同调查聆听会”，认为张野于4月1日起旷工，会间张野认为4月1日提交了辞职信，其可以单方面解除劳动合同，不算旷工。2013年5月13日，可口可乐葫芦岛公司向张野邮寄《即时解除劳动合同通知信》，内容为：“这封信是对于您违纪行为所发出的纪律行动。经查证，您的违纪行为如下：您自2013年4月1日起旷工至今。有鉴于此，根据《员工手册》的考勤管理规定：我们给予您“即时解除劳动合同”的纪律行动，并将此即时解除劳动合同通知信存入您的内部人事档案中。根据国家及当地法律法规的规定公司不给予任何形式的经济补偿。”，同时向张野邮寄《终止／解除劳动合同通知书》，要求张野于2013年5月20日前办理离职交接手续，并于2013年5月31日前结算及计发的离职薪资。在此期间，张野所得工资待遇未减少。因张野于2013年4月1日起未到公司工作，可口可乐葫芦岛公司以旷工为由扣发张野2013年4月份工资，但为张野缴纳了2013年4月份和5月份养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险和住房公积金。
上述事实，有双方签订的《劳动合同书》复印件、《可口可乐辽宁（南）饮料有限公司员工手册》（2008年版）复印件、可口可乐辽宁（南）饮料有限公司工资单签收表、双方往来电子邮件打印件复印件、《工作交接表》复印件、《辞职书》复印件、《调查聆听会会议纪要》复印件、《即时解除劳动合同通知信》复印件、《终止／解除劳动合同通知书》复印件、电话录音整理笔录及双方当事人陈述等证据材料载卷为凭，经开庭质证，双方当事人对上述证据材料予以认可，本院审查，证据来源及形式合法，内容真实，且与本案密切关联，可以作为定案依据，本院予以采信。
本院认为，2012年10月19日原告（反诉被告）可口可乐葫芦岛公司与被告（反诉原告）张野自愿续签的《固定期限劳动合同》，是双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的禁止性规定，并已实际履行，应认定为有效劳动合同。经查，在劳动合同履行期间，可口可乐葫芦岛公司管理人员就工作岗位调整问题与张野口头谈话后，因张野不同意调岗，要求恢复其财务工作并提出辞职，双方发生争议。对张野的辞职可口可乐葫芦岛公司予以挽留，并表示愿意为其恢复财务工作，但张野不同意为其安排的所谓财务工作，在此期间可口可乐葫芦岛公司并未减少张野劳动报酬仍继续履行合同（除依内部管理规定扣除张野旷工工资外）。鉴于张野执意拒绝回公司工作，可口可乐葫芦岛公司于2013年5月13日向张野邮寄送达《终止／解除劳动合同通知书》，至此双方就解除劳动合同关系意思表示形成一致，因此依有关法律规定，本院认定双方劳动合同于此时正式解除并发生法律效力。经查，可口可乐葫芦岛公司调整张野工作属正常公司内部管理行为，不违反法律、法规的有关规定和双方约定，即不存在侵权事实，故对张野要求赔偿其经济损失的主张本院依法不予支持。据此，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十六条、三十七条、第三十八条、第五十条之规定，判决如下：
一、确认原告（反诉被告）可口可乐辽宁（南）饮料有限公司葫芦岛分公司与被告（反诉原告）张野劳动合同关系于2013年5月解除。
二、驳回被告（反诉原告）张野要求原告（反诉被告）给付经济补偿金和经济赔偿金的诉讼请求。
案件受理费10.00元，反诉费5.00元，由张野承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。
审 判 长 金 健
人民陪审员 魏长城
人民陪审员 孟 莹
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 杨新星