安徽省芜湖市弋江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0203民初2448号
原告：贾玉花，女，1961年2月20日出生，汉族，芜湖海华之念保洁服务有限公司员工，初中文化，住安徽省芜湖市南陵县。
委托代理人：王国庆，芜湖县陶辛镇法律服务所法律工作者。
委托代理人：何江平，安徽维晨律师事务所律师。
被告：芜湖海华之念保洁服务有限公司，住所地芜湖市高新技术开发区火炬二路星火工业园16#厂房，统一社会信用代码91340200MA2MUC3KXE。
法定代表人：张年保，总经理。
委托代理人：王文，安徽兴皖律师事务所律师。
委托代理人：潘爱华，该公司经理。
原告贾玉花诉被告芜湖海华之念保洁服务有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年6月27日立案受理后，依法由审判员苏元义适用简易程序独任审判，于2017年8月1日、2017年9月29日公开开庭进行了审理，在2017年8月1日开庭时，原告贾玉花委托代理人王国庆、何江平，被告芜湖海华之念保洁服务有限公司委托代理人王文、潘爱华到庭参加诉讼；在2017年9月29日开庭时，原告贾玉花委托代理人王国庆、何江平，被告芜湖海华之念保洁服务有限公司委托代理人王文到庭参加诉讼。双方当事人申请调解的期间在审限内予以扣除。本案现已审理终结。
原告诉称：2016年12月28日，原告贾玉花在被告芜湖海华之念保洁服务有限公司处上班工作期间发生受伤事故。事发后，被送至芜湖广济医院、皖南医学院弋矶山医院住院治疗。2017年6月15日经安徽广济司法鉴定所鉴定，原告伤残等级被评定为九级，后续治疗费约9000元，误工期180+30日、护理期60+15日、营养期90+15日。双方就赔偿事宜调解未果，故原告依法提起民事诉讼，请求判令被告赔偿原告医药费、残疾赔偿金、误工费等各项经济损失计人民币176744.7元（1、医疗费5000元；2、住院伙食补助费19*30=570元；3、营养费105*30=31500元；4、护理费75*120=9000元；5、伤残赔偿金29156*20*20%=116624元；6、鉴定费2400元；7、交通费1000元；8、误工费210*66.67=14000.7元；9、后续治疗费9000元；10、精神抚慰金16000元；合计176744.7元）。
原告为支持其诉讼请求及陈述事实和理由向本院提交证据如下：1、身份证、公司信息复印件，证明双方主体资格；2、录音资料整理、光盘复印件，证明原告在被告处上班及受伤的事实；3、出警记录复印件，证明原告处被告处上班及受伤的事实；4、收条复印件，证明原告在被告处上班的事实，原告垫付医药费5000元；5、出院记录复印件，证明原告受伤事实及伤情；6、司法鉴定票据复印件，证明鉴定费用；7、鉴定书复印件，证明原告伤残等级；8、打工证明复印件，证明原告长期在外打工，赔偿标准参照城镇标准。
被告芜湖海华之念保洁服务有限公司辩称：原告在被告处受伤，原告有重大过错，被告没有过错，根据侵权责任法的规定，提供劳务者过错，责任自己承担；原告诉讼请求缺乏相应依据，医疗费被告已经支付26800元，残疾赔偿金由于原告单方申请鉴定为九级伤残，据被告了解原告的伤情恢复很好，被告申请法院对伤残等级及三期重新鉴定；原告诉请缺乏事实和法律依据，请驳回。
被告芜湖海华之念保洁服务有限公司针对其抗辩及陈述事实和理由提交证据如下：1、照片、视频资料复印件，证明原告在被告处工作的设备情况，原告受伤自己有重大过错：2、证人张某的当庭证言，证明设备运转速度缓慢，在运转过程中不会出现事故的，万一出现情况，手轻轻一碰就停了或按红色按钮也就停了，原告有责任，被告对原告进行了操作培训及遇到突发事件怎么处理，被告尽了安全教育培训和管理责任。
经当庭举证，被告对原告所举证据1、5无异议，证据2质证意见为原告在被告处上班和受伤是事实，但是受伤的责任在原告，通过几份录音没有办法证明原告是怎么受伤的，不能证明原告受伤是被告的责任；证据3质证意见为真实性无异议，但不能证明原告是怎么受伤的；证据4质证意见为我们付了2万多元医药费，原告来公司还要5000元赔偿就了结这件事情，但当时财务不在拿不到现金，被告打了一张条子，我方和原告谈好了就这么打的条子，全部医疗费26800元都是我们垫付的，原告没有垫付医药费；证据6质证意见为有异议；证据7质证意见为伤残鉴定有异议；证据8质证意见为原告到我公司打工之前是在家里，是家庭妇女，真实性有异议。原告对被告所举证据1质证意见为真实性无异议，机械没有安全保障措施，所有部件均是裸露的，也不能证明机械与原告受伤有关系；证据2质证意见为原告在被告处上班已经超过一年，涉案的机械大部分活动部件均裸露在外，没有采取透明隔板等其它技术手段进行安全保障，被告所说机械只要出现安全事故，碰一下隔板机械就停止的真实性有待证实，原告受伤完全是被告机械设备在安全措施上没有做好，被告承担全部赔偿责任。
经当庭举证、质证，本院对当事人所举证据认证如下：对原告所举证据1、5，由于对方均无异议，本院予以认定，对原告所举证据2、3、4、6、7、8以及被告所举证据1、2，本院经审查结合本案案情对其真实性予以综合认定。
经当庭举证、质证、认证及当事人陈述审理查明的事实如下：2016年4月7日开始，原告到被告处上班，没有签订书面劳动合同，双方口头约定月工资2000元等。2016年12月28日上午10点左右，原告贾玉花在被告芜湖海华之念保洁服务有限公司处上班工作期间因操作机械时不慎将手带进机械里面，导致其右手受伤的事故。事发后，被送至芜湖广济医院、皖南医学院弋矶山医院住院治疗。2017年6月15日经安徽广济司法鉴定所鉴定，原告伤残等级被评定为九级，后续治疗费约9000元，误工期180+30日、护理期60+15日、营养期90+15日。双方就赔偿事宜调解未果，故成讼。
另查明：原告的医药费其中原告垫付5000元，其余均由被告垫付（具体数额不清楚）。
在审理过程中，被告申请对原告的伤残等级及三期进行重新鉴定，经本院委托安徽同德司法鉴定所重新鉴定，安徽同德司法鉴定所于2017年9月24日作出司法鉴定意见书，鉴定意见为贾玉花伤残等级被评定为十级，误工期210日、护理期75日、营养期105日。
本院认为：公民享有生命健康权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中原告作为提供劳务者，在工作过程中受伤，若提供劳务者非因故意或重大过失行为导致受伤结果，依法应当由相关赔偿义务人承担相应民事责任。现有证据能够证明被告即为提供劳务者的实际雇佣者，依法应当承担雇主责任：在提供劳务者无故意或重大过失行为的前提下受伤，承担民事赔偿责任。被告未能提供足够相关证据证明被告已尽到相关警示义务或已采取必要的安全防范措施，未尽到安全防范管理义务。虽被告芜湖海华之念保洁服务有限公司认为原告在提供劳务过程中受伤主观上有过错，但未能举证，故对此抗辩意见不予采信。为减少讼累，后续治疗费在本案中一并处理。原告因本起事故造成的合理损失结合原告的诉讼请求，本院认定如下：1、医疗费5000元（另外其余医疗费均由被告垫付）；2、住院伙食补助费19天×30元/天=570元；3、营养费105天×30元/天=3150元；4、护理费75天×100元/天=7500元；5、误工费210天×66.67元/天=14000.7元；6、交通费1000元；7、残疾赔偿金29156元/年×20年×10%=58312元；8、鉴定费2400元；9、精神抚慰金8000元；10、后续治疗费9000元，上述损失共计108932.7元，本院予以认定。该损失应由被告芜湖海华之念保洁服务有限公司承担赔偿责任。双方当事人凡与上述认定不符之处，皆因无事实和法律依据而未获采信。综上，根据《中华人民共和国民法通则》第九十八条、第一百一十九条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条第一款、第十八条第一款、第十九条第一款、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告芜湖海华之念保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告贾玉花医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计108932.7元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取1918元，鉴定费2250元，合计4168元，由原告负担1000元，被告芜湖海华之念保洁服务有限公司负担3168元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 苏元义
二〇一七年十月三十一日
书记员 沐先龙
附适用法律条款：
《中华人民共和国民法通则》
第九十八条：公民享有生命健康权。
《中华人民共和国民法通则》
第一百一十九条：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，还应当赔偿丧葬、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条第一款：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国侵权责任法》
第二十二条：侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第八条第二款：因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。