湖南省靖州苗族侗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1229民初403号
原告：吴得森，男，1966年9月15日出生，苗族，农民，住湖南省会同县。
原告：吴明凉，男，1964年9月25日出生，苗族，农民，住贵州省天柱县。
委托诉讼代理人：黄明霞（特别授权），靖州县飞山法律服务所法律工作者，执业证号31813200900015。
被告：靖州县政国木材加工厂，住所地：湖南省靖州苗族侗族自治县渠阳镇艮山口管委会黎明村*组窑头上。
主要负责人：谢杨华，该厂经营者。
原告吴得森、吴明凉与被告靖州县政国木材加工厂劳务合同纠纷一案，本院于2016年6月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴得森、吴明凉及其委托代理人黄明霞，被告靖州县政国木材加工厂的主要负责人谢杨华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴得森、吴明凉向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告之间存在劳动关系；2、请求依法判决被告支付原告的工资31524元；3、请求依法判决由被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资；4、请求依法判决由被告因不及时足额支付劳动报酬的50%-100%的赔偿金；5、请求依法判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年4月，被告因新增加一组深加工生产流水线，需招用员工若干名，以原告为代表的几位员工与被告就工资问题约定：生产规格半成品的各道工序总工价按每立方米163元计算；车间生产废品处理由原告装袋上车负责送卖给炭厂，原告拿一元一袋作为劳动报酬；车间员工的安排、工资分配由原告等人自行安排，被告负责提供员工的住宿并负责为各位员工购买工伤保险，并承诺工资按约定时间结算工资；全年提供5000立方米的原材料给原告等人加工生产。2015年4月8日，双方就工资问题商谈好后各员工正式上班，没有签订劳动合同。因被告的工作环境条件差、原材料供应不足、电力供应不上等原因，严重影响生产，直至6月底才生产253.169立方米的半成品，被告也未按约定给原告等员工发放工资，各员工对此提出异议，并有员工向被告提出辞职。2015年7月，双方经过协商重新达成了协议：车间生产产品按每立方米160元计算；车间废柴由被告另请人处理，木屑按原议不变；被告保证按月发工资，提供充足的原材料和安装变压器保证电力，并为在职的员工购买工伤保险。按照协议，原告及其他员工一直工作至2016年1月25日，被告为在职的员工购买工伤保险，但没有完全按照协议每月支付原告等员工的工资，现欠原告工资31524元。因双方多次协商未果，原告于2016年4月30日向靖州苗族侗族自治县（简称靖州县）劳动仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年5月27日裁决由被告支付原告工资20024元，并驳回原告的其他诉讼请求。原告认为，原、被告之间系劳动关系，而非仲裁机构认定的承包关系，双方之间只是工资的计算方式不相同而已，不是按天计算而是按生产量计算，且被告为原告等员工缴纳工伤保险，员工是被告招用，不是原告招用，听从被告管理，由被告统一安排住宿。而双方就木屑具体问题发生的争议，从本案的实际情况看，原告自用工以来，每月双方都是按一元一袋结算的，这是双方在木屑结算上一直认可的结算方式，期间被告从未对一元一袋提出过任何异议，被告在仲裁庭审中提出算错了，应该只按5角结算，要求扣除木屑结算费用的主张不合法理，不应支持。故原告对靖州县劳动仲裁委员会裁决将木屑费用从工资中扣除11500元提出异议。
综上所述，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
靖州县政国木材加工厂辩称，原告所述与事实不符，双方开始协商是按170元每立方米计算，从2015年4月8日至7月中旬均按该价执行，包括捆柴、机修等，流水账上有记载，自发车以来从未谈及按163元每立方米计算，后双方重新协议约定，车间生产产品按160元每立方米计算，其中包括装木屑（俗称装灰）的价格，但被告在2015年10月前实际支付中重复支付了装木屑的工资，故被告应在扣除重复支付的部分后结算原告的工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，庭审中本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：记账清单，双方对结算的劳务报酬数额并无异议，但被告认为双方约定的劳务报酬包含装木屑工作在内，2015年10月前在向原告结算劳务报酬时又重复支付了装木屑费用11500元，该费用应当从原告2015年11月至2016年1月期间结算的劳务报酬31524元中抵扣；而原告不同意抵扣，认为装木屑费用属于另行支付，不包含在双方约定的劳务报酬里，且被告也一直是另行向原告计费。因记账清单系被告制作，其内容是劳务报酬的结算，且双方对结算的劳务报酬无异议，本院予以采信，但该证据不能证明被告所主张的证明内容。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
靖州县大堡子镇防江村十一组村民谢杨华于2012年3月12日注册成立被告靖州县政国木材加工厂，2015年5月6日领取营业执照，同年10月取得木材经营、加工许可证，经营场所位于靖州县渠阳镇艮山口管委会黎明村八组窑头上，经营范围包括松、杉板、枋、枕加工和销售。原告吴得森与被告靖州县政国木材加工厂的经营者谢杨华系亲戚关系，原告吴得森于2015年4月8日到被告靖州县政国木材加工厂处上班，谢杨华将被告靖州县政国木材加工厂木材加工各道工序交给原告吴得森、吴明凉去做，双方没有签订书面合同，达成口头协议如下：生产加工的各道工序总工价按每立方米170元（包括捆柴、机械维修在内）计算，被告靖州县政国木材加工厂按月向原告吴得森、吴明凉结算工资报酬。协议后，原告吴得森、吴明凉自主经营，被告靖州县政国木材加工厂无需对原告吴得森、吴明凉木材加工进行管理。为履行合同，原告吴得森便组织一些民工到该加工厂上班，民工由原告吴得森安排，民工工资由原告吴得森负责结算、发放。车间生产废品（指木屑）处理均由原告吴得森、吴明凉负责装袋上车托运卖给炭厂，原告吴得森、吴明凉拿一元一袋作为劳务报酬。被告靖州县政国木材加工厂为原告吴得森、吴明凉组织的民工提供住宿并负责为原告吴得森及其民工购买工伤保险。2015年5-7月，被告靖州县政国木材加工厂按约定时间和价款与原告吴得森结算了劳务报酬。2015年7月以后，原告吴得森、吴明凉以按双方上述口头约定进行木材加工亏损为由不愿意继续做，双方经过协商重新达成了协议，即车间生产产品按每立方米160元计算（机械维修除外）。从2015年8月开始，双方按每立方米160元结算加工产品，车间生产废品处理按原方式履行。原告吴得森、吴明凉及其组织的民工一直工作至2016年1月25日止。2015年11月至2016年1月期间，经过双方结算，被告靖州县政国木材加工厂应付原告吴得森、吴明凉木材加工劳务报酬共计31524元，但被告靖州县政国木材加工厂认为装木屑的价格包含在每立方米160元加工产品结算中，2015年10月前在向原告吴得森实际结算工资（劳务报酬）时重复支付了装木屑的工资11500元，该工资应该从31524元中扣除。为此，双方发生争议。被告靖州县政国木材加工厂也因此拖欠原告吴得森、吴明凉劳务报酬未付。原告吴得森、吴明凉在多次催讨未果的情况下，便于2016年4月30日向靖州县劳动仲裁委员会申请仲裁，该会认为原告吴得森、吴明凉与被告靖州县政国木材加工厂之间系承包关系而非劳动合同关系，且原告吴得森、吴明凉每立方米加工工资包含装木屑这一工序，被告靖州县政国木材加工厂在2015年10月前多支付给原告的装木屑工资11500元应从未付的加工工资中扣除，该会于2016年5月27日裁决由被告靖州县政国木材加工厂支付原告吴得森、吴明凉工资20024元，并驳回原告吴得森、吴明凉的其他诉讼请求。仲裁后，原告吴得森、吴明凉不服向本院提起诉讼。为此引发讼争。本案经本院调解无效。
本院认为，本案的争议焦点：一、本案如何定性；二、双方约定的劳务报酬是否包含装木屑工作在内。
一、关于本案定性问题。从本案已有的证据及双方当事人庭审中陈述的事实看，原、被告之间就木材加工事宜虽然没有签订书面合同，但双方有口头约定，被告直接将其木材加工各道工序的劳务作业先后以总工价每立方米170元（含机械维修）或者160元（机械维修除外）交给原告去做，劳务报酬按月结算，原告的经营是独立的，不接受被告的管理，也无需服从被告的安排。而在木材加工各道工序提供劳务作业的所有民工是由原告负责召集的，听从原告工作安排，民工工资亦由原告按照分工不同自主确定支付标准，被告与民工之间不存在管理与被管理、监督与被监督的关系。每个月完成的木材加工所得报酬都是原告按照其与被告的上述约定进行结算，民工工资则是由原告与民工单独进行结算并由原告负责发放给每位民工。因此，原、被告之间上述口头约定实际上是以劳务为给付标的合同，双方之间除经济关系外，并不存在行政隶属关系，原告向被告提供劳务，被告向原告给付报酬，各自独立，地位平等，故本案不符合劳动合同关系的法律特征，不宜定性为劳动争议纠纷，应为劳务合同纠纷。被告为原告组织的民工提供住宿并负责为原告及其民工购买工伤保险的行为，在无其他证据佐证的情况下，不能据此确认被告与原告及其民工之间形成事实劳动关系。故原告诉称其与被告存在劳动关系，并要求确认双方之间的劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。
二、关于劳务报酬是否包含装木屑工作在内问题。由于原、被告双方没有签订书面合同，通过双方在庭审中对证据的举证、质证以及本院对相关事实的调查情况分析，自2015年5月起至2015年10月期间，原告在与被告按双方约定的木材加工产品计付标准结算劳务报酬外，被告还将加工产生的木屑（即废品）交由原告装袋上车卖给炭厂处理，就原告装木屑和用车拖运所提供的劳务，双方按一元一袋单独结算，应当认定劳务报酬是不包含装木屑工作在内的。被告提出抗辩意见认为原告提供的劳务报酬包含装木屑工作在内，不能另行支付装木屑费用，要求从结算后拖欠原告2015年11月至2016年1月期间的劳务报酬31524元中抵扣2015年10月前多支付的装木屑费用11500元，对此被告提供的据以支持其抗辩主张的自制记账清单明显依据不足，且原告也不认可，又没有其他证据佐证，被告抗辩理由不成立，本院不予支持。
因本案不属于劳动争议，原告主张由被告支付其未签订劳动合同的双倍工资以及由被告因不及时足额支付劳动报酬的50%-100%的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中国人民共和国民法通则》第五条、第八十四条、第一百零六条第一款之规定，判决如下：
一、被告靖州县政国木材加工厂于本判决生效之日起十日内支付原告吴得森、吴明凉劳务报酬31524元；
二、驳回原告吴得森、吴明凉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费982.15元，由原告吴得森、吴明凉负担394.05元，被告靖州县政国木材加工厂负担588.10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 杨朝多
人民陪审员 冯 德
人民陪审员 周国华
二〇一六年十一月十八日
代理书记员 钟龄卉
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。
没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。