广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初1905、3071号
原告：陈成保，男，1970年2月17日，苗族，住所地湖南省绥宁县，
被告：深圳市德邦物流有限公司，住所地深圳市盐田区东海道427号。
法定代表人：李建雄。
委托诉讼代理人：吴远锋，男，1989年6月11日，汉族，住所地广东省龙川县，系被告员工。
委托诉讼代理人：阮卓贤，男，1991年12月8日，汉族，住所地广东省江门市新会区，系被告员工。
陈成保与深圳市德邦物流有限公司因劳动合同纠纷，双方均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后于2017年2月6日、2017年3月6日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的陈成保列为原告，以后起诉的深圳市德邦物流有限公司列为被告，由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2017年3月20日公开开庭进行了审理，原告陈成保、被告深圳市德邦物流有限公司的委托诉讼代理人吴远锋、阮卓贤到庭参加诉讼。本案已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、陈成保申请仲裁，请求确认深圳市德邦物流有限公司属违法解除劳动合同，裁决深圳市德邦物流有限公司支付无故解除劳动合同赔偿金59176.62元、2016年7月工资1308元、代通知金3268元及为陈成保补缴2007年9月至2011年6月社会保险21465元。
二、仲裁结果：1.确认深圳市德邦物流有限公司属违法解除劳动合同；2.深圳市德邦物流有限公司应在本裁决书生效之日起五日内向陈成保支付违法解除劳动合同赔偿金59176.62元；3.深圳市德邦物流有限公司应在本裁决书生效之日起五日内向陈成保支付2016年7月工资1308元；4.驳回陈成保的其他仲裁请求。
原告诉讼请求:1.被告向原告支付解除劳动合同赔偿金59176.62元、2016年7月工资1308元、代通知金3268元；2.被告为原告补缴2007年9月至2011年6月社会保险21465元；3.被告承担本案的诉讼费。
被告诉讼请求:被告无须支付原告解除劳动合同赔偿金59176.62元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
2013年10月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限是2013年10月1日起至法定的终止条件出现时止。
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份、劳动合同书复印件3份、深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）复印件、短信截屏打印件1份、中国农业银行银行卡交易明细清单（2015年7月3日至2016年5月26日）复印件8页、中国农业银行银行卡交易明细清单（2015年6月1日至2016年7月28日）复印件1页。
被告提供如下证据：送达回证、解除劳动合同通知书（员工留存）复印件1份、EMS快递单复印件1份、视频光盘1张（）、2015年7月至2016年6月工资明细。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
一、仲裁裁决被告应支付给原告2016年7月工资1308元，被告没有起诉，视为服裁，原告现要求被告支付2016年7月工资1308元有理，本院予以支持。
二、原、被告对解除劳动关系的事实存在争议。原告提供短信截屏主张被告于2016年7月12日违法解除劳动关系，被告对短信的真实性有异议，原告不能证明其未经编辑修改，本院不予采信；被告提供解除劳动合同通知书（员工留存）、EMS快递单主张被告于2016年7月18日以原告于2016年5月28日用部门固定电话打砸部门经理致伤、违反劳动合同约定及员工手册违纪行为管理规定为由解除双方劳动关系，原告承认解除劳动合同通知书（员工留存）、EMS快递单的真实性，本院予以采信；本院采信的解除劳动合同通知书（员工留存）记载被告以原告于2016年5月28日用部门固定电话打砸部门经理致伤、违反劳动合同约定及员工手册违纪行为管理规定为由通知原告解除劳动关系，因此本院认定原、被告间的劳动关系于2016年7月18日由被告以原告于2016年5月28日用部门固定电话打砸部门经理致伤、违反劳动合同约定及员工手册违纪行为管理规定为由解除。
被告是否属于违法解除劳动关系应审查其解除理由是否属实并符合法律规定。被告提供视频两段（营业厅监控视频、走访调查情况）证明原告存在打砸部门经理致伤的行为，原告承认营业厅监控视频的真实性，本院予以采信；原告对走访调查情况视频的真实性有异议，被告没有提供证据证明其未经编辑修改，该视频的内容属被告员工陈述相关事实，应属证人证言，证人没有出庭作证，因此本院对视频不予采信。本院采信的营业厅监控视频反映原告有扔电话的行为，但没有反映电话打砸部门经理致伤的事实，因此被告主张原告存在打砸部门经理致伤证据不足，本院不予支持。综上，被告解除与原告的劳动关系没有事实依据，属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金给原告。
双方对原告的工作年限存在争议。原告提供劳动合同书（2007年9月1日、2008年9月1日、2013年10月1日）证明其工作年限应从2007年4月19日起算，被告承认劳动合同书（2013年10月1日）的真实性，本院对劳动合同书（2013年10月1日）予以采信；被告不承认劳动合同书（2007年9月1日、2008年9月1日）的真实性，但劳动合同显示的签订单位是广州市德邦物流服务有限公司，与被告存在关联，被告不能提供证据反驳，本院对劳动合同书（2007年9月1日、2008年9月1日）予以采信。劳动合同书记载原告于2007年9月1日起与广州市德邦物流服务有限公司签订书面劳动合同，被告作为用人单位没有提供证据证明原告的工作年限，本院支持原告的主张，认定原告的工作年限从2007年4月19日起计算。
原告提供中国农业银行银行卡交易明细清单（2015年7月3日至2016年5月26日）、中国农业银行银行卡交易明细清单（2015年6月1日至2016年7月28日）证明原告离职前十二个月的月平均工资是3268元，被告对中国农业银行银行卡交易明细清单（2015年7月3日至2016年5月26日）、中国农业银行银行卡交易明细清单（2015年6月1日至2016年7月28日）的真实性没有异议，本院予以采信；被告提供2015年7月至2016年6月工资明细证明原告离职前十二个月的月平均工资是3287.44元，原告否认工资明细的真实性，但工资明细显示的实发工资数额与原告提供的银行卡交易明细清单记载的一致，工资项目合理，本院予以采信。根据本院采信的证据，本院认定原告2015年7月至2016年6月的工资分别是3602.99元、4663元、3875.28元、3803.66元、3664.48元、3833.77元、4455.6元、2550元、4199.08元、3480元、3792.71元、3773.22元，因此原告离职前十二个月的月平均工资是3807.82元。综上，被告应支付给原告的违法解除劳动关系赔偿金是76156.4元（3807.82元×10个月×200%）。原告仅要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金59176.62元是其对权利的自行处分，本院予以支持，因此被告应支付给原告的违法解除劳动关系赔偿金是59176.62元。
三、本院己认定解除劳动关系的原因是被告违法解除劳动关系，不属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应支付代通知金的情形，原告要求被告支付代通知金3268元没有事实依据，本院不予支持。
四、原告要求被告为其补缴2007年9月至2011年6月社会保险21465元不属于本院的审理范围，原告应向社会保险机构依法申请处理。原告提供的深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）与本案没有关联性，本院不予采信。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市德邦物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告陈成保2016年7月工资1308元；
二、被告深圳市德邦物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告陈成保违法解除劳动关系赔偿金59176.62元；
三、驳回原告陈成保的其他诉讼请求；
四、驳回被告深圳市德邦物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2017）粤0606民初1905号案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交；（2017）粤0606民初3071号案件受理费5元（已减半计算），由被告深圳市德邦物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李克林
二〇一七年五月五日
书记员 黎子豪