重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初12026号
原告：星期六股份有限公司重庆分公司，住所地：重庆市渝北区龙溪街道紫园路159号聚景园2幢18号/19-1，统一社会信用代码：9150011232048768XU。
负责人：龙钟伟，经理。
委托诉讼代理人：黄建武，重庆建伍律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢兴国，重庆建伍律师事务所律师。
被告：李倩，女，回族，1984年11月1日生，住湖南省怀化市鹤城区。
委托诉讼代理人：李飞，重庆博爱兴律师事务所律师。
原告星期六股份有限公司重庆分公司与被告李倩劳动争议一案，本院于2017年5月31日立案受理后，被告李倩亦不服重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月17日作出的渝北劳人仲案字[2016]第3020号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，案号为（2017）渝0112民初12349号，本院依法作出（2017）渝0112民初12349号裁定书将该案并入本案进行审理。2017年6月21日、2017年7月4日代理审判员李超依法适用简易程序对本案公开开庭进行了审理。原告星期六股份有限公司重庆分公司的委托诉讼代理人谢兴国，被告李倩及其委托诉讼代理人李飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告星期六股份有限公司重庆分公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告经济补偿30972.5元。本案全部诉讼费用由被告负担。事实和理由：仲裁委认定原被告之间自2016年11月16日存在事实劳动关系与事实不符。原告从未与被告签订书面合同、建立劳动关系。在被告与总公司存在劳动关系的情况下，原告不可能在同一时间内与被告再建立劳动关系，总公司的分支机构与劳动者建立劳动关系，需向总公司报备，在总公司与原告依然存在劳动关系的情况下，原告不可能与被告重复建立劳动关系。原告不服仲裁裁决，依法向法院提起诉讼，请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。
被告李倩辩称，原被告双方于2016年11月7日签订了书面劳动合同，原告对被告进行了实质上的管理，双方劳动关系证据确凿，仲裁委裁决原告支付经济补偿金符合法律的规定，依法应当予以支持，请求驳回原告的诉讼请求。被告于2010年7月1日进入佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处，从事人事主管工作，办事处于2011年7月1日与被告签订为期三年的劳动合同。2014年7月22日，渝中区发展和改革委员会下发了关于停止办理外地企业驻区办事处审批和年检的通知，从即日起对于原审批的外地企业办事处不再年检，自行失效作废，故办事处的驻区办事机构证自2014年9月5日失效作废，但重庆办事处却于2014年12月30日与被告签订为期三年的劳动合同，合同终止时间为2017年7月31日。2014年11月20日，佛山星期六鞋业股份有限公司成立了重庆分公司，原办事处的权利义务均由重庆分公司承继。原告亦认可被告之前在办事处的工作年限，2016年5月13日原告名称变更为现名称，被告认为原告在佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处驻区办事机构登记证失效作废后，依然使用办事处的公章与被告签订劳动合同违法，故原告应当支付被告2014年12月20日至2015年11月19日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额48380元。原被告双方于2014年11月20日建立劳动关系，原告对被告实行固定工资制，每月15日左右由总公司银行转账发放上月的工资，原告安排被告每周六工作，周日固定休息，且法定节假日存在加班的情形，但原告并没有按照法律规定支付休息日加班工资和法定节假日加班工资，原告应当支付被告2014年6月1日至2016年10月31日期间休息日加班工资50835元及法定节假日加班工资5258元。双方劳动关系存续期间原告没有依法安排被告年休假，依照相关规定，原告应当支付被告2011年7月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资9639元。综上请求法院判令：1、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金30972.5元；2、原告支付被告2014年12月20日至2015年11月19日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额48380元；3、原告支付被告2014年6月1日至2016年10月31日期间休息日加班工资50835元及法定节假日加班工资5258元；4、原告支付被告2011年7月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资9639元。
经审理查明：佛山星期六鞋业股份有限公司于2002年7月25日注册成立，2016年3月18日经核准变更登记为星期六股份有限公司。佛山星期六鞋业股份有限公司重庆分公司于2014年11月20日注册成立，2016年5月13日经准予变更登记为星期六股份有限公司重庆分公司。
李倩分别于2011年7月1日、2014年12月30日与佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处签订了两份劳动合同，合同期限分别为2011年7月1日至2014年8月1日和2014年8月1日至2017年7月31日。合同均约定李倩的具体工作内容和要求是“人事主管”。星期六股份有限公司重庆分公司举示的证据显示，该办事处自2010年11月至2016年12月为李倩缴纳基本养老保险费，工资亦由总公司发放。李倩举示的员工入职时间及有效合同明细盖有星期六股份有限公司重庆分公司的公章，显示李倩的入职时间为2010年7月1日。2017年1月25日，星期六股份有限公司出具说明，称其已在重庆市设立分支机构佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处，代表总公司从事日常经营工作，授权范围包含员工聘用、代表总公司签订合同等。
2016年11月7日，星期六股份有限公司重庆分公司与李倩签订了《劳动合同书》一份，合同约定的期限为2016年11月7日起至2021年11月6日止，具体工作内容要求为人力主管，还约定，因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，公司可以调整李倩的工作岗位和工作内容，李倩认为不适应调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。2016年11月16日，星期六股份有限公司重庆分公司作出《公司调动工作通知书》，将李倩的工作岗位由人事主管变动为库房数据主管，理由为李倩存在工作严重失职、未履行相关职责、挑拨公司与员工的关系、传播不实言论。李倩收到上述通知书后，于2016年11月16日向星期六股份有限公司重庆分公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，并于次日送达至星期六股份有限公司重庆分公司处，通知书载明李倩提出解除劳动关系，理由为“星期六股份有限公司重庆分公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规规定损害李倩的利益、未依法安排李倩休年休假也未支付带薪年休假工资及未与李倩协商一致擅自调动李倩的工作岗位”。原被告双方庭审中均确认，李倩离职前12个月的平均工资为4765元/月。
星期六股份有限公司重庆分公司举示的年休假申请显示2016年6月10日、2016年7月8日李倩申请休年休假，相关人员进行了签字批准。
庭审中，星期六股份有限公司重庆分公司对李倩提交的2016年签订的劳动合同、入职时间及有效合同时间明细、考勤管理通知上的其公司的章的真实性提出异议，但在法庭指定的期限内未向法院提交书面的鉴定申请，应视为其放弃申请鉴定的权利，对该三份证据上公章的真实性本院予以确认。
2013年9月6日，重庆市渝中区外地驻区机构管理办公室发放了佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处的登记证，有效期为一年。重庆市渝中区质量技术监督局发放的佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处的组织机构代码证的有效期为2011年9月5日至2015年9月5日。李倩举示了《重庆市渝中区发展和改革委员会关于停止办理外地企业驻区办事处审批和年检的通知》，该通知载明渝中区外地驻区机构管理办公室停止审批外地企业驻区办事处，对原审批的外地企业驻区办事处到期不再年检，自行失效作废，其附表中有佛山星期六鞋业股份有限公司的名字。李倩为证明其存在加班还向法庭举示了员工考勤制度、关于加强对市场营销部考勤管理通知、考勤记录表等证据。
李倩离职后向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求星期六股份有限公司重庆分公司支付解除劳动关系的经济补偿金、二倍工资差额、休息日法定节假日加班工资、带薪年休假工资。该委于2017年5月17日作出仲裁裁决，裁定星期六股份有限公司重庆分公司支付李倩经济补偿金，驳回了李倩的其他仲裁请求。李倩及星期六股份有限公司重庆分公司均对仲裁裁决不服诉至我院。
上述事实有原被告的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、社会保险缴费明细、工资表、解除劳动关系通知书及EMS详情单查询单、工商档案材料、登记证、组织机构代码证、说明、年休假申请表、调动工作通知书、入职时间及有效合同明细等随案为证。
本院认为，本案主要争议的焦点为与李倩建立劳动关系的主体及每段劳动关系的存续时间。李倩自述其于2010年7月1日进入佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处任人事主管，其举示的《明细》盖有星期六股份有限公司重庆分公司的公章。本院认为，分公司及办事处均系星期六股份有限公司在渝设立的机构，具有关联性，分公司有条件知晓李倩的入职时间，并在《明细》上盖章确认，故采信李倩系2010年7月1日进入办事处工作。
李倩与办事处分别于2011年7月、2014年12月签订书面劳动合同，养老保险的缴费单位为办事处，工资由总公司发放，因办事处系星期六股份有限公司在渝设立的办事机构，该公司也确认办事处有权代表总公司与员工签订劳动合同等，办事处与李倩签订劳动合同、缴纳养老保险等行为，应视为代表星期六股份有限公司的行为，综上，可以认定李倩从2010年7月1日入职至2016年11月6日止，系与星期六股份有限公司存在劳动关系。尽管李倩举示的证据显示重庆市渝中区外地驻区机构管理办公室在2014年7月停止审批外地企业驻区办事处，对原审批的外地企业驻区办事处到期不再年检，自行失效作废，名单中包含佛山星期六鞋业股份有限公司，然并无证据显示办事处已经注销，另从办事处以自身名义为李倩缴纳养老保险至2016年12月可以看出，办事处作为总公司的分支机构，依然有权代表总公司从事一定的民事行为，综上，李倩主张星期六股份有限公司重庆分公司成立后，办事处的权利义务由分公司承继，本院不予采纳。2016年11月6日之前，李倩与星期六股份有限公司重庆分公司之间并不存在劳动关系，对李倩主张的2016年11月6日之前的带薪年休假报酬、加班工资、二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
2016年11月7日，李倩与星期六股份有限公司重庆分公司签订了书面劳动合同，约定了合同期限及工作地点，具体的工作内容和要求为人力主管。虽然星期六股份有限公司重庆分公司否认双方存在劳动关系，但是从其向李倩发出《公司调动工作通知书》行为看，其已经对李倩进行了实质管理，故本院确认原被告双方自2016年11月7日以书面劳动合同的形式明确了劳动关系。
2016年11月16日，星期六股份有限公司重庆分公司以书面形式变更了李倩的工作岗位，其并未举示证据证明李倩存在通知书上列明的工作严重失职、未履行相关职责、挑拨公司与员工的关系、传播不实言论等行为，也未举示证据证明其存在生产经营变化和工作需要，与李倩协商一致的相关证据，应当承担举证不利的法律后果，本院认定，星期六股份有限公司重庆分公司未与李倩协商一致，单方变更李倩的工作岗位为库房数据主管，并要求其在收到通知书当日即到公司仓库报到，其行为属于“未按照劳动合同的约定提供劳动条件”，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，李倩有权以此为由向星期六股份有限公司重庆分公司提出解除劳动关系，该公司在2016年11月17日收到解除通知，双方劳动关系即时解除。李倩的劳动关系由星期六股份有限公司变更至星期六股份有限公司重庆分公司属于非因本人原因被安排到新用人单位工作的情形，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，李倩的工作年限应当合并计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，星期六股份有限公司重庆分公司应当支付李倩解除劳动关系的经济补偿金30972.5元（4765元/月×6.5个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告星期六股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日起3日内支付被告李倩解除劳动关系的经济补偿金30972.5元。
二、原告星期六股份有限公司重庆分公司不需支付被告李倩2014年12月20日至2015年11月19日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
三、原告星期六股份有限公司重庆分公司不需支付被告李倩2014年6月1日至2016年10月31日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资。
四、原告星期六股份有限公司重庆分公司不需支付被告李倩2011年7月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资。
五、驳回原告星期六股份有限公司重庆分公司的诉讼请求。
六、驳回被告李倩的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告星期六股份有限公司重庆分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 李超
二〇一七年八月十一日
书 记 员 詹蔚