浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙07民终3119号
上诉人（原审原告）：杨金龙，男，1977年8月21日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。
上诉人（原审被告）：金华市悦和制衣有限公司，住所地浙江省金华市婺城区丹光东路388号。
法定代表人：张根忠，董事长。
委托诉讼代理人：施樟清，系公司员工。
上诉人杨金龙为与上诉人金华市悦和制衣有限公司（以下简称悦和制衣公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2017）浙0702民初2141号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
杨金龙的上诉请求：撤销原审判决第二项，改判悦和制衣公司支付杨金龙16个月的经济补偿金计48000元。事实与理由：原判仅支持两个半月经济补偿金7500元是适用法律错误。本人系2000年期间进入协和制衣公司工作，悦和制衣公司成立以后，系非因本人意愿被安排至悦和制衣公司工作，且系在原工作场所、工作岗位一直连续工作，根据劳动合同法实施条例第四十六条、第四十七条的相关规定，上诉人在原用人单位工作的年限应当合并为新用人单位的工作年限。
悦和制衣公司答辩称，答辩意见与我方上诉意见一致。
悦和制衣公司上诉请求：撤销原判，驳回杨金龙的诉讼请求。事实与理由：一、悦和制衣公司与杨金龙早已不存在劳动合同关系。2016年12月12日杨金龙明知自己违纪在先自愿与上诉人解除劳动合同关系，上诉人已付清全部工资，尽管上诉人只工作了12日，悦和制衣公司还是足额支付了全月养老金、失业保险金。为此，婺城仲裁院决定，本案终止审理。二、杨金龙主张悦和制衣公司拖欠工资与事实不符，根据服装制造企业的特点，一般都要3个月左右才向公司报批发放工资，这是劳资双方自愿达成的协议。迄今为止，悦和制衣公司并未拖欠员工一分工资。三、杨金龙到悦和制衣公司不足2年半时间，每年春节带薪休假5天以上，所以根本不存在带薪年休假工作报酬。杨金龙在悦和公司工作仅2年3个月，一审以2年6个月计算经济补偿金显失公平。
杨金龙答辩称，1、因为悦和制衣公司拖欠工资，我申请仲裁才解除劳动合同。我是有诉讼主体资格。2、2016年12月12日解除合同是在劳动仲裁委员会的主持下才解除的。我没有违纪。工资是结清了。对方说支付了全月的养老金，这是对方自愿的。劳动仲裁委员会是因为过年期间仲裁员送达裁决书上去，领导延误审批，这是仲裁员告诉我的结果。对方说与我不存在劳动关系，这是错误的。3、对方说拖欠工资与事实不符。因为在2016年之前都是这个月发上个月的工资，有时还欠两个月的工资，后面甚至拖欠三、四个月的工资。整个工厂车间的工人为拖欠工资这事多次罢工，最后到街道办事处去调解，最后由老板发清工资。因此对方说的要三个月才结算工资，这不是事实。4、关于对方上诉状中的第3点，之前金华市协和制衣有限公司是由张根忠承包经营，后不知原因是由其注册了悦和制衣公司，我还是在原岗位、原厂址进行工作，所有的东西都没有变更过。因此我根据劳动合同法第46条、47条相关规定，我在原金华市协和制衣有限公司的工作年限应当合并到金华市悦和制衣有限公司的工作年限。
杨金龙向一审法院起诉请求：1.要求解除与被告的劳动合同关系；2.要求被告支付原告16个月的经济补偿金48000元；3.被告支付原告加班工资报酬13793元以及带薪休假工资报酬4137元。
原审法院认定事实：2000年期间，原告杨金龙进入金华市协和制衣有限公司工作，公司的股东为杨育芬、韩琛，现公司仍未注销。2014年9月11日，被告悦和制衣公司成立，股东为张根忠、张靖。在悦和制衣公司成立前，张根忠在金华市协和制衣有限公司做管理工作，期间通过其个人账户向原告发放过年终奖金。悦和制衣公司成立后，录用了原金华市协和制衣有限公司的部分员工，并承接了部分设备。2016年11月11日，原告以被告未按时发放工资为由向金华市婺城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2016年12月12日，在仲裁庭开庭后，被告于当日支付了拖欠的剩余全部工资，工资计算到2016年12月12日。2017年2月24日，金华市婺城区劳动争议仲裁委员会做出仲裁决定书，终止案件的审理，后原告向该院提起诉讼。原告在离职前的月平均工资为3000元，每周工作6天。从社保信息显示，原告已累计工作超过16年。原告未休2016年的年休假。另查明，在被告公司成立后，金华市协和制衣有限公司继续为原告缴纳社保至2015年8月份。
原审法院认为：劳动者为用人单位付出劳动，理应获得劳动报酬。劳动报酬既包括劳动者在法定工作时间内提供正常劳动而获得的工资，也包括用人单位安排劳动者在法定标准工作时间外工作应当支付的报酬。被告未按时向劳动者发放劳动报酬，按照法律规定应当支付经济补偿金，现原告提供的证据不足以证明金华市协和制衣有限公司与悦和制衣公司存在混同或承继关系，且金华市协和制衣有限公司至今也未注销，两个系不同的主体，经济补偿金的计算年限应从进入悦和制衣公司即2014年9月11日开始计算，原、被告双方均确认于2016年12月12日解除劳动关系，故经济补偿金的应按照两个半月予以支付，原告离职前的工资为3000元，被告应支付经济补偿金7500元。对于加班费，被告要求原告每周工作6天，根据仲裁庭审笔录记载原告主张的是2016年1至10月期间的加班费用，该期间的国家法定节假日被告也未全部安排原告调休，故原告主张的50天的加班时间合理，按月工资3000元除以21.75天得出原告的日工资为137.93元，因此加班费用为13793元。对于带薪年休假工资报酬，原告已累计工作满10年，应享受带薪年休假10天，现原告未休年休假，扣除其已经获得的正常工资收入外，被告还应额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬，经计算为2758.60元。综上，对原告诉请合法有据部分予以支持，其余部分应予驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告杨金龙与被告金华市悦和制衣有限公司于2016年12月12日终止劳动合同关系；二、被告金华市悦和制衣有限公司于判决生效之日起10日内支付原告杨金龙经济补偿金7500元；三、被告金华市悦和制衣有限公司于判决生效之日起10日内支付原告杨金龙加班工资报酬13793元及带薪休假工资报酬2758.60元；四、驳回原告杨金龙的其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，已按规定免收。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
经审理，对原审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为，根据现有证据，不足以认定悦和制衣公司与协和制衣公司之间存在实质上的关联关系，故杨金龙要求合并计算在两个公司的工作年限，依据不足。悦和制衣公司拖欠工资的事实清楚，且无证据证明杨金龙系因违纪而与悦和制衣公司自愿解除劳动关系，故悦和制衣公司应当向杨金龙支付经济补偿金。原审法院关于经济补偿金的计算符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定。悦和制衣公司无证据证明已经安排杨金龙享受带薪年休假，故依法应当支付未休年休假工资。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人杨金龙、悦和制衣公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡玲玲
审 判 员 宋文茹
审 判 员 周楚臣
二〇一七年九月十八日
代书记员 施金金