天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨塘民初字第1156号
原告李静。
被告天津龙达生态园建设发展有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽新城镇黄圈村。
法定代表人刘学礼，总经理。
委托代理人王路悦，天津龙达生态园建设发展有限公司法务。
委托代理人张娟，天津龙达生态园建设发展有限公司法务。
原告李静与被告天津龙达生态园建设发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月22日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告及被告委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李静诉称，原告于2012年2月27日入职被告处实习，2012年6月22日大专毕业后转正，2013年1月1日双方签订了书面劳动合同，合同约定采用标准工时制，每周单休；原告工资组成为基本工资2800元＋提成。合同履行过程中，被告存在拖欠原告工资及不支付加班工资的情形；未按国家相关规定安排原告休带薪年休假，亦未支付年休假工资；未支付防暑降温费；被告系违法解除了与原告的劳动合同。故原告于2014年10月9日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月13日出具津滨劳仲案字（2014）10406号仲裁裁决书，原告不服，故起诉要求被告支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金36915元；2.2012年6月22日至2014年7月23日期间的休息日（周六）加班工资51743元及未支付加班工资25%的经济补偿金12936元；3.拖欠的2014年3月、6月、7月份的工资8400元，及未足额支付工资25%的经济补偿金2100元；4.2013年、2014年度防暑降温费720元、2013年度的冬季取暖补贴520元；5.2014年度带薪年休假工资3055元。
原告针对其主张，提供证据如下：
1.津滨劳仲案字（2014）第10406号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2.劳动合同书首页，证明原告签订合同的期间是2013年1月1日－2015年12月31日；
3.员工离职结算表，证明原告离职的时间是2014年7月23日；
4.银行流水，证明原告工资系按双方约定每月2800元发放，2014年3月份工资没有发放，2014年6、7月份工资没有发放；
5.（2014）滨塘民初字第4343号民事调解书，证明2013年6月－12月提成50000元及2013年年底提成5000元，证明原告在被告处工作一年半；
6.工资条复印件，证明原告5月份工资数额；
7.大专毕业证书复印件，证明原告2012年6月22日毕业时就在被告处工作；
8.情况说明，证明原告2014年6月24日仍在岗工作。
被告天津龙达生态园建设发展有限公司辩称，原告在被告处工作期间，双方签订了书面劳动合同，约定原告为管理岗，基本工资为每月2800元。被告为原告缴纳了各项保险。2014年6月15日，原告向被告公司提交离职单，双方协商一致解除了劳动关系。关于解除劳动合同赔偿金，因双方系协商一致解除劳动关系不存在违法情形，故不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金；关于原告主张的加班工资及经济补偿金，因在原告入职时被告已明确告知其工作时间为每周单休，且加班费包含在其实领工资内，不存在不支付的情形；原告要求支付2014年3月、6月、7月工资及经济补偿金，原告在2014年3月工作期间有一笔业务挂账尚未追回，根据原告所在部门规章及双方确认，须待原告追回该款后发放当月工资；另原告6月即离职，不存在7月份工资未发放问题，由于原告至今尚未到被告处办理离职的相关手续，故不同意原告该项诉讼请求；关于原告主张的防暑降温费和冬季取暖补贴，被告认为仲裁裁决合理，认可裁决结果；关于带薪年休假工资，2014年6月，原告已与被告公司协商终止了双方的劳动关系，且原告在被告公司连续工作不满一年，不应享受带薪年休假，另外，自原告提交的2014年4月份考勤表可以看出，原告已于2014年4月18日至22日休完带薪年休假，故不同意原告该项请求。综上，被告与原告劳动关系已依法终止，原告请求缺乏事实及法律依据，应当予以驳回。
被告针对其主张，提供证据如下：
1.李静离职情况说明，证明原告2014年6月向被告提交了离职单，但是被人力部门人员弄丢了；
2.工资表，证明原告工资构成包括公休日加班费及法定节假日加班费，被告每月支付原告工资；
3.考勤表，证明原告周末加班有调休，2014年4月18日－22日已经休过年假；
4.职位申请表，证明原告在申请表上写过2014年8月份毕业；
5.劳动合同书二份，分别是2013年1月1日及2014年4月1日双方签订了书面劳动合同。
经审理查明，原告于2012年6月22日正式入职被告公司工作，2013年1月1日双方订立一年固定期限书面劳动合同，合同到期后，双方续签至2017年3月31日止的书面劳动合同，合同约定原告岗位为管理岗，采用标准工时制。约定每月基本工资2800元。被告未支付原告2014年3月、6月、7月工资，2014年7月23日原告离开岗位，2014年10月9日原告以己为申请人，以被告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年1月13日做出天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳仲案字（2014）第10406号仲裁裁决书，原告不服，遂起诉。
另查，1.双方确认原告工作期间实行每周单休；
2.原告工资采用下发放薪制，计薪周期为21.75天；
3.被告提供2013年－2014年员工工资核算标准表中原告实领工资数额与原告提供该期间工资银行流水显示基本一致；
4.原、被告因原告提成工资曾起诉至天津市滨海新区人民法院，经天津市滨海新区人民法院（2014）滨塘民初字第4343号民事调解书依法确认：被告天津龙达生态园建设发展有限公司于2014年9月30日前给付原告李静劳务报酬（提成款）50000元；
5.原告提供工资银行流水显示：2013年7月份工资2620.70元、8月份工资2653.95元、9月份工资2864.78元、10月份工资3248.50元、11月份工资2541.05元、12月份工资2279.53元、2014年1月份工资2433.58元、2月份工资2573.72元、3月份工资未支付、4月份工资2883.83元、5月份工资1482.47元、6月份未支付工资；原告2013年5月至2014年4月提成工资50000元；
6.原告在被告处工作二年零一个月，离职前12个月平均工资为6765.2元；
7.被告公司实行考勤打卡制度，2014年7月23日原告考勤打卡程序被注销。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、津滨劳仲案字（2014）第10406号仲裁裁决书、天津市滨海新区人民法院（2014）滨塘民初字第4343号民事调解书、劳动合同书、工资银行流水、考勤记录等证据在案证实。
庭审中，原告变更第四项诉讼请求为要求被告支付2013年度冬季采暖补贴335元、2014年防暑降温费511元。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金36915元，被告不予认可，且抗辩称原告属自动离职、双方经协商一致解除劳动关系，原告予以否认，被告未提供协商一致解除劳动关系的合法、有效证据，本院不予采信。2014年7月23日被告注销原告考勤卡，致使原告无法到岗工作，属违法解除与原告的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年”，“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，结合原告在被告处工作年限及离职前十二个月平均工资标准，被告应支付原告解除劳动合赔偿金（6765.2元／月×2.5个月×2倍）33826元，原告主张过高部分不予支持。原告要求被告支付2013年6月22日至2014年7月23日期间周六加班工资51743元及未支付加班工资25%经济补偿金12936元，被告不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，本案中，被告提供员工工资核算标准表证明已向原告发放了加班费，该表与原告提供的工资银行流水载明的工资数额高度一致，本院予以采信；原告未提供足以推翻被告抗辩理由的相反证据，故本院对原告该项请求不予支持。原告要求被告支付2014年3月、6月、7月份的工资8400元，被告不予认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”庭审中，被告确认未支付原告2014年3、6月份工资；关于2014年7月份工资，双方劳动关系于2014年7月23日解除，被告未举证证实该月原告未到岗工作，故被告应支付该月工资，因此，被告应支付原告工资（2800元／月×2个月＋2800元／月÷21.75天×16天）7659.8元，原告主张的过高部分不予支持；原告要求被告支付未足额支付工资25%的经济补偿金2100元，根据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，被告应支付原告工资报酬百分之二十五的经济补偿金（7659.8元×25%）1914.95元，原告主张过高部分，本院不予支持。原告要求被告支付2014年度防暑降温费511元及2013年度的冬季取暖补贴335元，被告同意支付，本院照准。原告要求被告支付2014年度的带薪年休假工资3055元，被告不予认可；本案中，被告提交的2014年4月份的考勤表可以看出，原告2014年度的带薪年休假已于当月18日至22日休完，原告没有提供相反证据，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定判决如下：
一、被告天津龙达生态园建设发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告李静解除劳动合同赔偿金33826元；
二、被告天津龙达生态园建设发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告李静工资7659.8元及25%经济补偿金1914.95元，共计9574.75元；
三、被告天津龙达生态园建设发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告李静采暖费335元、防暑降温费511元，共计846元；
四、驳回原告李静其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，原告自愿负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 霍凤琴
代理审判员 倪天骄
人民陪审员 李 昊
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 马雨楠