河北省围场满族蒙古族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0828民初3880号
原告：张明，女，1982年1月7日生，汉族，市民，住围场满族蒙古族自治县。
委托诉讼代理人：卜小坡，河北正围律师事务所律师
被告：承德可大毛纺织有限公司（以下简称可大毛纺织公司），所在地围场满族蒙古族自治县围场镇土字街。
法定代表人：王奇，职务：董事长
委托诉讼代理人：关春，北京市京德律师事务所律师
原告张明与被告可大毛纺织公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张明及其委托诉讼代理卜小波，被告可大毛纺织公司的委托诉讼代理人关春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张明向本院提出诉讼请求:1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金57224.60元。2.被告支付原告2006年3月15日至2014年6月1日的节假日工资31788.00元。3.被告支付原告在职期间的不合理罚款61018.60元及克扣工资105737.95元，合计166756.55元。4.被告为原告补缴工作期间的社会保险。5.被告承担本案诉讼费。
事实与理由：我于2006年3月到被告处工作，从事销售工作负责浙闽组的销售业务。任职期间公司以不合理理由对我进行罚款，克扣我的绩效工资，公司的罚款制度是在罚款后制定的，每年年底汇总算总账，公司的行为属于违法行为。2013年5月我休了一个月产假，被告给我停发了工资，且由我个人支付了应由企业承担的社会保险费用。被告的行为属于侵权行为，后经劳动仲裁，因提交的材料不齐，仲裁裁决不予受理，故诉至法院。
原告张明为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据。
1号证据，罚款通报。证明被告对原告进行罚款，属于克扣工资的变相形式。
2号证据，2008年-2015年销售提成登记表。证明被告公司没有按照100%比例给原告发放提成工资。
以上证据经被告可大毛纺织公司质证，1号证据没有被告公司公章，对该证据不予认可；2号证据，罚款是根据公司考核办法进行的，罚款有实际的理由。
被告可大毛纺织公司辩称：就原告的诉讼请求发表以下4项答辩意见。1.经济补偿金应按原告在被告工作年限及12个月平均工资计算，数额计算的不准。2.节假日工资没有依据，过了仲裁和诉讼时效。3.罚款及工资没有事实和法律依据，原告从事销售工资，企业有绩效工资办法，按效益发放工资，不存在罚款和扣工资行为。4.被告于2009年为原告缴纳了保险。
被告可大毛纺织公司为支持其答辩主张，向本院提交如下证据：
1号证据，劳动合同。证明原被告之间是按计时工资即绩效工资制度发放工资。
2号证据，2015年工资表和提成。证明原告张明2015年全年的工资及提成金额。
3号证据，绩效考核管理办法。证明该办法对业绩提成分配有明确规定。
4号证据，2014年考勤表。证明2014年节假日及法定假日不存在加班的事实。
5号证据，解除劳动合同通知。证明原被告之间劳动关系解除。
上述证据经原告张明质证：对1号证据，原告张明连续在被告处工作两年，应签订无固定期限劳动合同，故该合同违反法律规定，合同第29条被告没有告知原告，合同的内容原告没有看，计时工资的规定应报劳动部门审批；2号证据，被告计算的工资是领取到手的平均工资，没有包含克扣的工资，对平均工资数额不认可；3号证据，绩效考核管理办法不合理，罚款是60%，提成拿40%或46%。是先罚款然后才制定的绩效考核办法，应先出具办法然后依据该办法进行罚款，被告行为与之违背；4号证据，不能证明原告没有加班的事实；5号证据，解除劳动合同通知说明原告的诉讼请求没有超过时效。
本院经审理认定事实如下：原告张明自2006年3月在被告可大毛纺织公司工作，原被告之间签订了为期1年的劳动合同，劳动合同系1年一签，被告可大毛纺织公司提交的2015年的劳动合同记载，原告张明从事销售工作，执行8小时工作制，原告的工资为计时工资，绩效奖金根据原告的劳动贡献确定，被告于每月的18日前向原告发放工资，且双方约定如工作岗位或生产效率发生变化，按新工资方案执行。2014年2月10日被告可大毛纺织公司制定2014年销售公司销售组绩效考核管理办法，该办法规定销售组工作人员执行“基础工资+考核工资+业绩提成”的绩效工资制度。各销售组设组长一人，组员两人。组长不是一级层次，销售公司可直接指挥组员。组长和组员共同负责。提成组长分40%，组员各分30%。工作责任也要大致按此比例分担。人员若配置不齐，增加组长的提成比例，少一人增加6%，少两人增加12%。执行按月考核，每年分两个阶段兑现1-6月份为第一阶段，7-12月份为第二阶段，分期核算发放办法。销售提成金额不足抵顶销售费用的，不扣底薪，但记入负值，执行下阶段冲抵。年终汇算销售提成金额也不足抵顶的，不扣底薪。原告张明系浙闽组组长，该组组员为郑怀明，原告执行按46%提成，2015年1-6月份原告张明提成为11124.73元，2015年7-12月提成为0元。2015年1月-12月原告张明总工资为27382.35元。原告张明上班期间因所在浙闽组接单报价出现错误、未认真核对产品原始编号、合同号使用错误等问题受到了被告公司的罚款处罚。2009年之前的社会保险被告可大毛纺织公司未为原告张明缴纳，2009年至原告张明离职前的社会保险被告已为原告缴纳。2016年2月18日原告张明以被告可大毛纺织公司未能为原告足额缴纳保险待遇，存在无故克扣绩效工资和不合理罚款等行为为由向被告可大毛纺织公司提交了解除劳动合同书。2016年6月22日原告张明向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年7月27日仲裁委员会做出围劳人仲案【2016】第097号不予受理通知书。
以上事实认定有原被告诉辩陈述、劳动合同、工资表、提成表、绩效考核管理办法、罚款通报、仲裁裁决书在卷为凭。
本院认为，原告张明自2006年3月到被告可大毛纺织公司上班，2016年2月18日原告张明为被告可大毛纺织公司送达了解除劳动合同通知，双方劳动关系解除，故被告可大毛纺织公司应给付原告张明自2006年3月至2016年2月18日的经济补偿金，总计十个月，按离职前12个月平均工资人民币3208.92元计算，系3208.92×10=32089.20元；原告张明请求被告可大毛纺织公司支付2006年3月15日至2014年6月1日节假日工资的请求，原告张明未向法庭提交证据证实该主张，被告提交的2014年考勤表显示原告张明2014年1-12月均存在8-12天不等的休假，且该请求已过诉讼时效，故本院不予支持；原告张明请求被告返还在职期间的罚款人民币61018.60元，原告张明在工作期间存在过错，处罚通报已明确告知，属于原被告之间发生的奖惩关系，原告张明提交的证据不足，本院不予支持；原告请求被告支付在职期间克扣工资105737.95元，双方在劳动合同中明确约定绩效奖金根据原告的劳动贡献确定且工作岗位或生产效率发生变化，按新工资方案执行。得到了原被告双方的签字认可。2014年销售公司销售组绩效考核管理办法对提成比例有明确规定，且被告严格按照该规定为原告发放提成，故原告的该项请求本院不予支持；原告要求被告缴纳工作期间社会保险，因被告可大毛纺织公司自2009年1月至2016年2的社会保险已为原告张明缴纳，最高人民法院《2015年全国民事审判工作会议纪要》第59条规定“用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数发生争议，当事人向人民法院起诉的，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决”，该项请求本院不予支持；故依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、四十六条、四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条判决如下：
一、被告承德可大毛纺织有限公司给付原告张明自2006年至2016年2月经济补偿金人民币32089.20元。
二、驳回原告张明其它诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告承德可大毛纺织有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时预交二审案件受理费）。
审判员 徐海峰
二〇一七年九月六日
书记员 徐敬伟
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。