湖南省涟源市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涟民三初字第124号
原告涟源市安平镇新桥煤矿，驻涟源市安平镇新贺村。
法定代表人吴新书，该矿矿长。
委托代理人吴玉山，男，1963年7月8日出生，汉族，系该矿工作人员。
委托代理人邓斌，涟源市安平法律服务所法律工作者。
被告吴仁华，男，1963年4月19日出生，汉族，农民。
委托代理人刘应桂（被告吴仁华之妻），1964年5月1日出生，汉族，农民，住址同上。
2014年7月8日，本院受理原告涟源市安平镇新桥煤矿诉被告吴仁华工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员彭晗独任审判，于2013年8月22日公开开庭进行了审理。原告涟源市安平镇新桥煤矿的委托代理人吴玉山、邓斌，被告吴仁华及其委托代理人刘应桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告涟源市安平镇新桥煤矿诉称，被告吴仁华系原告涟源市安平镇新桥煤矿的职工。2011年3月14日，被告吴仁华在原告涟源市安平镇新桥煤矿处工作时受伤。2011年年5月29日，被告吴仁华被认定为工伤。2012年2月24日，被告吴仁华被鉴定为八级伤残。2012年6月，被告吴仁华知道了自己的劳动能力鉴定结论，但被告吴仁华既没有要求支付工伤待遇，也没有与原告涟源市安平镇新桥煤矿解除劳动关系。被告吴仁华一直到2014年3月8日才向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本案已经超过仲裁时效。被告吴仁华至今没有与原告涟源市安平镇新桥煤矿解除劳动关系，但涟源市劳动人事争议仲裁委员会仍然裁决了要原告涟源市安平镇新桥煤矿支付一次性就业补助金给被告吴仁华，明显错误。请求法院判决原告不应该支付被告工伤保险待遇。
原告涟源市安平镇新桥煤矿为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、涟源市劳动人事争议仲裁委员会作出的《涟劳人仲案字（2014）42号仲裁裁决书》及送达回证复印件一份。拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实；
2、涟源市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审笔录复印件一份。拟证明被告吴仁华于2012年8月已知道其捌级伤残的劳动能力鉴定结论；被告吴仁华的申请已过仲裁时效的事实。
对原告涟源市安平镇新桥煤矿提交的证据，被告吴仁华发表了如下质证意见：对证据1没有异议；对证据2，2012年7月，李飞跃（新桥煤矿的工伤负责人）带被告去涟源市工伤保险管理局查询，查明被告的工伤保险待遇还没有申报到娄底去，李飞跃答应在2012年8月份帮被告报上去。当时被告还不知道劳动能力鉴定结论，所以本案没有超过仲裁时效。
原告吴仁华辩称，他在2014年3月才知道工伤认定结果和鉴定结论，请求法院依法判决终止原、被告之间的劳动关系，由原告支付被告护理费11170元、住院伙食补助费1344元、交通费1000元，停工留薪期工资11170元，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金和一次性就业补助金90179元（2909＊31）等合计114863元。另外支付经济补偿金10000元和名誉损失费200000元。
被告吴仁华为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、涟源市安平镇新桥煤矿企业注册登记资料复印件一份。拟证明原告主体资格适格的事实；
被告吴仁华在涟源市民盟医院的病历资料复印件一份。拟证明被告的伤情及住院时间为114天的事实；
涟源市劳动人事争议仲裁委员会作出的《涟劳人仲案字（2014）42号仲裁裁决书》及送达回证复印件一份。拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实；
娄底市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》及送达回证复印件一份。拟证明被告伤情构成工伤的事实；
娄底市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》复印件一份。拟证明被告吴仁华构成八级伤残的事实；
交通费票据5张。拟证明被告吴仁华花费交通费共计1000元的事实；
《工伤职工一次性结算待遇协议书》及《伤残待遇申领表》复印件各一份。拟证明原告于2012年12月在涟源市工伤保险管理局处领取了被告吴仁华的工伤保险待遇金40509元的事实。
对被告吴仁华提交的证据，原告涟源市安平镇新桥煤矿发表了如下质证意见：对证据1、2、3、4、5、7没有异议。对证据6真实性有异议，形式上不合法，不予认可。
在本院第一次开庭审理后，原告涟源市安平镇新桥煤矿向本院提交了被告吴仁华在煤矿借钱的借据复印件共计两张，第一张为3000元，借款时间为2013年2月6日，借款用途为工伤预借款。第二张为20000元，借款时间为2014年7月11日，借款用途为工伤补贴。被告吴仁华对这两张借据均没有异议。
本院依职权调取了如下证据：1，涟源市劳动人事争议仲裁委员会关于吴仁华案的立案审批表。拟证明被告吴仁华于2014年3月10日向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实。
2，涟源市工伤保险管理局出具的证明。拟证明被告吴仁华于2008年5月22日在涟源市工伤保险管理局参保，于2012年11月13日停保的事实。
原、被告双方对本院依职权调取的证据均没有异议。
根据庭审中原、被告的质证意见，结合证据的真实性、合法性、关联性原则，本院对原、被告提交的证据审核认定如下：
原告涟源市安平镇新桥煤矿提交的证据1、被告吴仁华对其真实性均无异议且与本案有关联，本院予以认定，对证据2，系仲裁庭审笔录，对证据的真实性予以认定，但达不到原告的证明目的。对被告吴仁华提交的证据1、2、3、4、5、7，原告涟源市安平镇新桥煤矿对其真实性均无异议且与本案有关联，本院予以认定，对证据6，虽不是正式发票，但系合理开支，本院酌情予以认定800元。对原告涟源市安平镇新桥煤矿提交的两张借据，被告吴仁华无异议，本院予以认定。对本院依职权调取的证据，原、被告双方对其真实性均无异议且与本案有关联，本院予以认定，
根据原、被告的陈述及举证、质证情况，结合对证据的审核认定，本院确认以下案件事实：
原告涟源市安平镇新桥煤矿系经湖南省工商行政管理局登记成立的合伙企业。被告吴仁华系原告涟源市安平镇新桥煤矿职工，原告为被告吴仁华于2008年5月22日在涟源市工伤保险管理局参加了工伤保险。2011年3月14日，被告吴仁华在被告处工作时受伤，随即被送往涟源市民盟医院住院治疗114天，经医院确诊为“左环指毁损伤，左环指末节粉碎性骨折，左小指挫裂伤，左第一趾挫裂伤。”同年7月6日出院。住院期间由其妻子陪护。住院期间的医疗费用全部由原告支付。出院后，被告吴仁华一直在原告处做事至2014年9月25日。2011年5月29日，被告吴仁华被娄底市劳动和社会保障局认定为工伤。2012年2月24日，被告吴仁华的伤经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2012年11月13日，被告吴仁华办理了工伤保险停保手续。2012年12月29日，原告涟源市安平镇新桥煤矿在涟源市工伤保险管理局领取了被告吴仁华的八级伤残的一次性伤残补助金21219元和一次性医疗补助金19290元，共计40509元。一直未支付给被告。后因被告吴仁华就其工伤待遇的支付问题多次与原告涟源市安平镇新桥煤矿协商未果，遂于2014年3月10日向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1，申请人与被申请人终止劳动关系；2，由被申请人支付申请人被告护理费11170元、住院伙食补助费1344元、交通费1000元，停工留薪期工资11170元，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金和一次性就业补助金90179元等合计114863元；3，由被申请人支付申请人经济补偿金10000元。涟源市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月27日作出《涟劳人仲案字第（2014）42号仲裁裁决书》，裁决：1，申请人吴仁华与被申请人涟源市安平镇新桥煤矿之间的劳动关系终止；2，由被申请人涟源市安平镇新桥煤矿支付申请人吴桂华工伤保险待遇合计73215元（其中三个一次性补助金59799元、停工留薪期工资7716元、伙食补助费1140元、陪护费4560元，）（申请人在被申请人处借支凭据扣除）；3、被申请人支付申请人经济补偿金7716元。4，驳回申请人的其他仲裁请求。原告涟源市安平镇新桥煤矿不服该裁决，诉至本院。
另查明，被告吴仁华受伤的上一年度即2010年度娄底市职工月平均工资为2219元。因被告吴仁华多次找原告涟源市安平镇新桥煤矿支付工伤保险待遇，原告共预借了2.5万元给被告。
本案的争议焦点为：原告涟源市安平镇新桥煤矿是否应向被告吴仁华支付工伤保险待遇及本案是否超过仲裁时效。
本院认为，被告吴仁华系适格劳动者，原告涟源市安平镇新桥煤矿系合法用人单位。被告吴仁华系原告涟源市安平镇新桥煤矿职工。被告吴仁华在原告涟源市安平镇新桥煤矿工作期间，原告涟源市安平镇新桥煤矿为其参加了工伤保险，现被告吴仁华被认定为工伤，并经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，被告吴仁华系工伤保险参保职工，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条和《湖南省实施﹤工伤保险条例》办法﹥》第二十六条的规定，被告吴仁华可享受的以下工伤保险待遇包括住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金，被告吴仁华可申请工伤保险基金支付。现原告涟源市安平镇新桥煤矿已经在涟源市工伤保险管理局领取了被告吴桂华的一次性伤残补助金21219元和一次性医疗补助金19290元，应予以返还给被告吴仁华。原告涟源市安平镇新桥煤矿作为被告吴仁华的用人单位，应当按照法律、法规规定的项目和标准，向被告吴仁华支付应由其承担的工伤保险待遇为一次性伤残就业补助金10个月的本人工资22190元、停工留薪期工资8432（2219／30＊114）元、陪护费5159（16518／365＊114）元、交通费800元，合计36581元。被告吴仁华诉称其工伤保险待遇应按2909元／月计算，但其没有提交证据证实被告吴仁华的实际月工资为2909元，故本院在计算被告吴仁华的工伤保险待遇时，应适用被告吴仁华受伤的上一年度，即2010年度娄底市职工平均工资标准来确定其本人工资。在庭审中，被告吴仁华明确表示要终止双方的劳动关系，从2014年9月25日后未再到原告处上班，在2012年11月13日后其上班期间煤矿未为其办理工伤保险，故被告吴仁华申请经济补偿金10000元的请求，未超过法律规定的标准，本院予以支持。对于被告吴仁华主张的名誉损失费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告提出的被告吴仁华的请求超过仲裁时效的问题，因被告吴仁华出院至今一直在煤矿工作并多次向煤矿主张权益，故原告的申请并未超过仲裁时效。据此，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施﹤工伤保险条例》办法﹥》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、终止原告涟源市安平镇新桥煤矿与被告吴仁华之间的劳动关系；
二、由原告涟源市安平镇新桥煤矿返还被告吴仁华在涟源市工伤保险管理局领取的属被告吴桂华所有的一次性伤残补助金21219元和一次性医疗补助金19290元，共计40509元。
三、由原告涟源市安平镇新桥煤矿支付被告吴仁华一次性伤残就业补助金22190元、停工留薪期工资8432元、陪护费5159元、交通费800元，合计36581元。
四，由原告涟源市安平镇新桥煤矿支付被告吴仁华经济补偿金10000元。
上述款项共计87090元，扣除原告已经垫付的25000元，原告涟源市安平镇新桥煤矿还应支付被告吴仁华62090元，限于本判决生效后十日内履行；
五、驳回被告吴仁华的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
当事人均服判的，本判决在上诉期间届满即发生法律效力，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。
审 判 员 彭 晗
二〇一四年十月九日
代理书记员 李梦婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施﹤工伤保险条例》办法﹥》
第二十六条职工因工致残本鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资‘一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。