大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初10505号
原告：向泽海。
委托诉讼代理人：王玉杰，系辽宁生辉律师事务所律师。
被告：大连鸿升电器有限公司。
法定代表人：周元庆，系该公司总经理。
委托代理人：李娜。
委托代理人：谭飞，系北京市中兆律师事务所律师。
原告向泽海与被告大连鸿升电器有限公司劳动争议纠纷一�，本院于2016年11月1日立案受理后，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告向泽海的委托诉讼代理人王玉杰、被告的委托诉讼代理人李娜、谭飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向泽海诉称，其于2007年3月起在被告处从事安全生产员、办证员以及设备管理工作，与被告签订劳动合同，形成劳动关系。被告拖欠原告2014年2月26日至2015年5月26日工资合计48,821元，其中2014年2月26日至2015年2月26日期间应发工资64,860元，实发工资30,254元，欠发工资34,606元。2015年2月26日至2015年5月26日期间应发工资16,215元，实发工资2,000元，欠发工资14,215元。2015年1月至5月期间，原告在法定假日期间加班，共计加班24天，法定节日加班1天，被告应向原告支付加班费共计12,702.76元。
由于被告与大连中百亚防腐工程有限公司属于关联公司。被告没有与原告解除劳动关系的前提下，要求原告与大连中百亚防腐工程有限公司签订劳动合同。在此期间，原告的工作地点、工作时间、劳动报酬、工作内容均没有任何变化。经大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会出具的甘劳人仲案字（2016）第248号仲裁裁决书裁决，原告于2015年5月26日起与大连中百亚防腐工程有限公司建立劳动关系。现原告诉至法院，请求判令：1、被告支付2014年2月至2015年5月欠发的工资48,821元；2、被告支付原告2015年1月至5月法定节假日加班费12,702.76元；3、确认2014年2月至2015年5月期间原告与被告存在劳动关系；4、被告承担本案诉讼费用。
被告大连鸿升电器有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。理由如下：第一，原、被告形成劳动合同关系。被告提供的原告社保缴费明细证明原、被告形成劳动法律关系，同时也证明了原告的每月工资明细。被告提供的考勤表、工资明细表及社保缴费明细三者相互印证，可以证明原告月工资3,000元左右，原告不能向法庭提供真实、客观的证据证明自己的主张，应当承担不利的后果。原告与大连中百亚防腐工程有限公司之间没有劳动关系。原告不可能同时与两个公司存在劳动关系。第二，原、被告之间已经结清所有的工资，不存在拖欠工资的情况。被告提供的仲裁庭审笔录中，原告陈述“2014年工资已结清”，与在本案中原告要求被告支付的2014年2月至2015年5月欠发工资48,821元的诉讼请求自相矛盾，也没有事实根据。另外，被告提供的考勤表证明，原告每年在春节前后连续旷工，公司照顾原告，每年重新录用，为其缴纳社保至2016年1月份。
经审理查明，原告自述其在被告处从事办证、调配设备工作。根据原告的用工备案登记记载，原告于2010年3月入职被告处，2010年3月1日至2016年1月21日期间，原、被告先后6次建立、解除劳动关系。根据被告提供的原告社会保险缴费明细记载，被告2010年5月至2011年12月、2012年4月至12月、2013年2月至7月、2014年3月至4月、2015年3月至12月为原告缴纳了医疗及养老保险。
另查明，被告公司成立于1999年8月30日，经营范围：“船舶维修（仅限B类一级）、工程电器销售（依法须经批转的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）”。
再查明，2016年4月27日，原告作为申请人，以案外人大连中百亚防腐工程有限公司为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求大连中百亚防腐工程有限公司支付2015年1月至2016年1月期间的工资差额27,216元。仲裁委员会于2016年6月24日作出甘劳人仲案字（2016）第248号仲裁裁决书，裁决大连中百亚防�工程有限公司向原告支付2015年5月26日至2016年1月20日期间工资差额2,700元，驳回原告超额部分的仲裁请求。该仲裁裁决书现已发生法律效力。根据该次仲裁庭审笔录第3页记载，原告自认：其提供的银行对账单证明2015年2月15日被告向其支付2014年工资19,444元，结清了2014年的工资。
又查明，根据进场打卡记录记载，2015年1月至2015年4月26日期间，原告双休日共计加班58.5小时，法定节假日加班19小时（2015年1月2日1小时、1月3日1小时、4月4日3.5小时、4月5日3小时、4月6日3小时、5月1日0.5小时、5月2日1.5小时、5月3日5.5小时）。原告未提供2015年5月的进场打卡记录。
还查明，2016年10月20日，原告以本案被告为被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求：1、被告支付2014年2月至2015年5月欠发的工资48,821元；2、被告支付2015年1月至2015年5月法定节假日加班费12,702.76元；3、确认原、被告之间自2014年2月至2015年5月期间存在劳动关系。仲裁委员会于2016年10月26日作出大劳人仲不字[2016]第554号不予受理通知书，以原告的仲裁请求超过1年仲裁时效为由不予受理。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有不予受理通知书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同书、进场打卡记录、银行对账单、社保缴费明细单、考勤表、工资表、当事人陈述及本院庭审笔录在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院的审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求确认2014年2月至2015年5月期间原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求。本院认为，庭审中被告认可上述期间内与原告存在劳动关系，且生效的甘劳人仲案字（2016）第248号仲裁裁决业已认定2015年5月26日起原告与案外人大连中百�防腐工程有限公司建立劳动关系。故本院认定2014年2月至2015年5月25日期间，原、被告存在劳动关系。
关于原告要求被告支付2014年2月26日至2015年5月欠发的工资48,821元的诉讼请求。根据甘劳人仲案字（2016）第248号仲裁案件庭审笔录记载的内容，原告自认“2014年工资已结清”，故原告在本案中再行主张要求被告支付2014年2月26日至12月31日期间欠发的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
至于原告主张的2015年1月1日至5月25日期间欠发的工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告提供的银行对账单记载的2015年1月至5月13日期间被告向其支付的工资并无一定规律，无法证明原告主张的此期间其月工资为5,405元，原告提供的工资表照片为手机拍摄件，原告无法证实该证据来源于被告。作为用人单位的被告所提供的工资表中记载原告上述期间内的月工资数额无原告签字确认，原告对工资表的真实性亦不予认可。对此，原、被告均应承担对己方不利的举证及诉讼后果，故对原、被告双方各自提供的上述证明原告月工资标准的证据，本院均不予采信。原告从事办证及调配设备工作，属于简单体力劳动人员。根据《关于发布2015年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》（大人社发[2015]82号）附件1分工种企业工资价位表第371项简单体力劳动人员的工资标准，年度平均工资数额为40,142元，折算月工资为3,345元，本院以此为原告2015年1月至5月25日期间的月工资标准，扣减原告提供的银行对账单记载的2015年4月28日被告已向原告支付的工资1,000元，故被告还应向原告支付上述期间的工资差额15,725元（3,345元×5个月-1,000元）。原告此项诉讼请求中的超额部分，于法无据，证据不足，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2015年1月至5月期间加班费12,702.76元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫�动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，原告主张加班费的依据是中远船务进场打卡记录，庭审中被告否认该证据的真实性，但是该份打卡记录系甘劳人仲案字（2016）第248号仲裁案件庭审时大连中百亚防腐工程有限公司提供的证据，而非原告提供的证据，可以认定其客观真实性，故本院对该份进场打卡记录予以采信�根据该份进场打卡记录显示2015年1月至2015年5月25日期间存在休息日加班58.5小时、法定节假日加班19小时的事实，故被告应向原告支付加班费3,344.76元（3,345元/月÷21.75天÷8小时×58.5小时×200%+3,345元/月÷21.75÷8小时×19小时×300%）。原告此项诉讼请求中的超额部分，证据不足，理由不当，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连鸿升电器有限公司向原告向泽海支付2015年1月至2015年5月25日期间工资差额人民币15,725元；
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连鸿升电器有限公司向原告向泽海支付2015年1月至2015年5月25日期间加班费人民币3,344.76元；
三、驳回原告向泽海的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），减半收取5元，由被告大连鸿升电器有限公司负担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 富国周
二〇一七年六月十五日
书记员 关 晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
�六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。