北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初7435号
原告（被告）北京四海华辰科技有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地天华大街33号院1号楼。
法定代表人李利明，董事长。
委托代理人王焕鹏，男，1982年11月9日出生，汉族，北京四海华辰科技有限公司法务主管，住北京市大兴区。
被告（原告）商艳红，女，1978年5月6日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。
委托代理人龚晓菲，北京市致尚律师事务所律师。
原告（被告）北京四海华辰科技有限公司（以下简称：四海公司）与被告（原告）商艳红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王洪芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）四海公司的委托代理人王焕鹏，被告商艳红及其委托代理人龚晓菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四海公司诉称（辩称）：我公司不同意商艳红的诉讼请求。2014年7月14日，商艳红入职我公司，任财务经理，双方签订了劳动合同。2015年7月1日，商艳红负责的财务部出纳收到自称李利明（我公司总经理）发来的QQ信息，要求对外付款483000元。商艳红管理严重失职，在没有核验交易真伪、没有核验对方信息真伪、没有履行相应财务审批流程的情况下，擅自做主指示部门员工将该款项付至对方账户，给我公司造成重大经济损失。事发后，我公司给予商艳红暂停发放2015年6月1日起的薪资，让其配合公司及公安机关调查，听候公司处理结果的违纪通知。商艳红2015年6月旷工6天，2015年7月旷工7天，该部分天数的工资应予以扣除。2015年7月22日，商艳红在未履行任何离职手续、未办理工作交接的情况下擅自离职，扰乱了我公司的正常经营秩序。我公司认为，商艳红作为公司财务负责人，应当对公司资金安全负责，应当对每一笔付款进行严格审查、把关，未经审批，严禁对外付款。而商艳红恰恰没有尽到一个财务人员应尽的义务，导致我公司遭受了重大的经济损失。对此，商艳红应当承担相应的责任，工资也应当予以暂停发放。因我公司不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，故诉至法院，要求：1、无需向商艳红支付2015年6月1日至2015年7月22日期间工资20827.59元；2、商艳红赔偿我公司经济损失161000元；3、诉讼费用由商艳红承担。
被告商艳红辩称（诉称）：我不同意四海公司的诉讼请求。我于2014年7月14日入职四海公司，月工资为12000元。四海公司应当及时足额支付我2015年6月1日至2015年7月22日期间的工资，暂缓发放工资，无事实及法律依据。四海公司遭遇诈骗的事情经过是2015年7月1日，四海公司副总经理李宝金进入财务部，找公司出纳李丹，说公司法人李利明找李丹有事，让李丹加李利明的QQ号，李宝金提供了李利明的QQ号，李丹加了该QQ号。因公司副总经理李宝金称对方是老板李利明，而且又是李宝金提供的QQ号，故出纳李丹没有对对方的身份产生怀疑，相信对方是老板李利明，对方称客户打钱到他的账户上，现在合同变更，需要将相应公司账上的钱返还给客户，下午他再把钱补上。于是出纳李丹相信对方是老板李利明，而且李利明不在公司时，就经常通知以微信、短信的形式要求财务转账付款，故按照对方要求执行。从整个事件发生过程来看，主要原因是公司副总经理李宝金告知出纳李丹，对方是公司老板李利明，而且事后经调查得知，李宝金还把财务人员名录告知过对方，李丹基于李宝金的话，错误相信对方身份，从而被骗。2015年7月1日我调休，根本不在公司，整件事情及付款过程，我根本不知情，因此四海公司所述我有失职行为，应对被骗负有责任，无事实及法律依据。我也不同意大兴仲裁委的裁决，故诉至法院，要求：1、四海公司支付2015年6月、7月工资20827.59元，2014年8月1日至2015年6月30日延时加班工资20601.90元，2015年1月1日至2015年6月30日周六日加班工资14897.93元；2、本案诉讼费用由被告承担。
经审理查明：2014年7月14日，商艳红入职四海公司，岗位财务经理，月工资为12000元，双方签订了劳动合同。2015年7月1日，四海公司向北京市公安局大兴分局北臧村派出所报警称被骗，2015年7月8日，北京市公安局大兴分局决定对四海公司被骗案立案侦查。2015年7月22日，商艳红向四海公司提交辞职报告，之后未上班。四海公司未支付其2015年6月1日至2015年7月22日期间的工资。四海公司主张商艳红作为财务经理，应对四海公司被骗导致的经济损失承担赔偿责任；商艳红对此不认可。
2015年9月15日，商艳红向大兴仲裁委申请仲裁，要求四海公司支付：1、2015年6月1日至2015年7月22日期间工资20827.59元；2、2015年1月1日至2015年6月30日期间周六日加班工资14897.93元；3、2014年8月1日至2015年6月30日期间延时加班工资20601.90元。四海公司提出反申请，要求商艳红赔偿其公司经济损失161000元。2016年4月12日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第3475号、京兴劳人仲字[2016]第0232号裁决书，裁决：一、四海公司支付商艳红2015年6月1日至2015年7月22日期间工资20827.59元；二、驳回商艳红的其他申请请求；三、驳回四海公司的全部申请请求。四海公司同意大兴仲裁委裁决的第二项，不同意第一项和第三项，诉至本院；商艳红同意大兴仲裁委裁决的第一项和第三项，不同意第二项，诉至本院。
庭审中，四海公司提交：1、考勤明细，证明商艳红在2015年6月有6天未出勤，2015年7月有7天未出勤；2、付款申请单，证明其公司正常付款需要各级的审批流程；3、情况说明，证明商艳红没有尽到相应的注意义务，导致公司被诈骗，给公司造成经济损失；4、微信截图、QQ截图，证明商艳红在工作当中没有尽到相应的注意义务，导致公司被诈骗，给公司造成了经济损失；以前商艳红通过微信和李利明聊天以后付款，是通过李利明的个人账户给汇款，而不是像这次受骗，以假李利明的名义要求李丹通过公司账户付款。商艳红对证据1不认可，称考勤明细是四海公司单方提供的，没有其签字认可，电子考勤是篡改的，2015年6月和7月其是满勤；对证据2不认可，称与其无关，其能提供反证，证明老板李利明只要同意付款，无需财务部审核；对证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称商艳红和李丹写的情况说明，可以证明李宝金和李丹对这个事情要承担责任，四海公司主张商艳红存在失职，没有尽到举证责任；对证据4的真实性认可，但对证明目的不认可，称四海公司混淆概念，此次欺诈的对象是李丹，而不是商艳红，商艳红不能对此事承担责任，四海公司一直在强调商艳红未尽到注意义务，但前提要有法律规定或者合同约定。
商艳红提交：1、付款申请单（14页），证明四海公司实际付款中只要公司法定代表人李利明同意付款，可直接跨越财务部，无需财务部审核，就可以付款；2、与李利明的微信截图，证明四海公司法定代表人李利明不在公司时，通过微信等电子行为让财务部转账付款；3、与李宝金的微信截图，证明诈骗事发后，公司副总经理李宝金自认在被骗事情上，应负绝大部分责任；4、交接单签字页，证明商艳红离职时，已经办理了交接手续；5、邮件截图，证明其从四海公司人事梁珊处获得考勤记录；6、考勤记录，证明其在正常工作时间外进行工作，存在加班的事实；7、考勤机照片，证明其正常工作时间外进行工作，存在加班的事实；8、微信朋友圈截图、聊天记录截图，证明其在正常工作时间外进行工作，存在加班的事实；9、加班统计表，证明其加班事实以及加班工资的计算方法。四海公司对证据1中第5页至第10页、第12页、第13页的真实性认可，但对证明目的不认可，称任何付款都需要经过审批，至于财务人员是否在付款单上签字，完全由财务人员决定，这些付款都走了相应的审批流程，也有各部门人员及董事长的签字，并非没有签批流程，单靠一个信息就把如此大额的款项付出去，这恰恰说明了商艳红在公司被诈骗的事情上存在过失；对证据2不认可，称李利明的微信聊天记录已删除，无法核实其真实性；对证据3不认可，称经与李宝金确认，未找到该聊天记录；对证据4的真实性认可，但对证明目的不认可，称该证据只能证明商艳红对其手中掌握的资料进行了交接，并不能证明其办理了离职手续；对证据5不认可，称经查找梁珊的邮箱，没有找到该邮件；对证据6不认可，称其上没公司盖章或相关人员签字，易被修改；对证据7不认可，称不知道在哪拍的；对证据8不认可，称拍照的时间、发朋友圈的时间可以为任何时间，并非一一对应，无法证明加班的事实；对证据9不认可，称该证据是商艳红自行制作的，不符合证据形式。
案件在审理过程中，经询问，四海公司与商艳红均认可双方于2015年7月22日解除劳动关系；四海公司称其公司所报诈骗案，公安机关现在还没有调查结果。
上述事实，有京兴劳人仲字[2015]第3475号、京兴劳人仲字[2016]第0232号裁决书、情况说明、微信截图、QQ截图、付款申请单、交接单签字页及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，四海公司决定自2015年6月1日起暂缓发放商艳红工资，没有法律依据，且双方现已解除劳动关系，故商艳红要求四海公司支付2015年6月1日至2015年7月22日期间的工资，本院予以支持。
商艳红主张2014年8月1日至2015年6月30日存在延时加班，2015年1月1日至2015年6月30日存在周六日加班，因其提交的证据不足以证明其主张的事实，故本院对其该项主张不予采信；其要求四海公司支付上述期间延时和周六日加班工资，证据不足，本院不予支持。
四海公司所称诈骗案，公安机关虽已立案侦查，但至今尚没有调查结果，故对四海公司要求商艳红赔偿经济损失的诉讼请求，本案不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京四海华辰科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）商艳红二○一五年六月一日至二○一五年七月二十二日期间的工资二万零八百二十七元五角九分；
二、驳回原告（被告）北京四海华辰科技有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）商艳红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）北京四海华辰科技有限公司负担（已交纳五元，剩余五元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王洪芳
二〇一六年七月十八日
书记员 高 贺