辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽07民终2005号
上诉人（原审原告）：贾金玲，女，1984年3月7日出生，满族，农民，住北镇市。
委托诉讼代理人：贾鹏宇，上诉人贾金玲之叔，1949年10月1日出生，满族，退休干部，住大连市甘井子区。
上诉人（原审被告）：中海油销售辽宁有限公司北镇高速服务区第二加油站，住所地北镇市。
代表人李影维，该公司负责人。
上诉人贾金玲因与上诉人中海油销售辽宁有限公司北镇高速服务区第二加油站（以下简称中海油北镇第二加油站）劳动争议纠纷一案，不服辽宁省北镇市人民法院（2016）辽0782民初508、521号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人贾金玲的委托诉讼代理人贾鹏宇，上诉人中海油北镇第二加油站的代表人李影维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贾金玲上诉请求：1、判令被上诉人补缴劳动合同约定的各项保险费用；2、上诉人的工资应为每月1770元；3、依法支付违法解除劳动合同的赔偿金1770元×1.5×2；4、依法支付被克扣的2014年8月份工资1770元；5、依法支付劳动合同中恶意隐瞒的高低温补贴每月100元和2014年的奖励工资3000元；6、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：适用法律错误，一审法院的审判员审理过与本案的劳动争议有关的另一案件，其应主动提出回避，未回避违反了人民法院审理案件的规定。北劳人仲案字[2015]第100号对用人单位应为一裁终局的案件，用人单位如不服应向上级法院申请撤裁。一审法院未依法支持用人单位补缴自劳动争议之日起的社会保险金，没有法律依据，损害了劳动者的合法权益。一审判决认定事实部分不清，上诉人提供的银行一卡通交易明细复印件，可以证明工资应为1770元。用人单位以上诉人旷工15日和拒绝安排到凤城、大石桥工作为由，解除劳动合同理由不成立，因违法解除劳动合同，造成上诉人应得工资收入的损失应从劳动争议之日起至劳动合同期限届满的2016年2月末。针对中海油北镇第二加油站上诉辩称坚持本人的上诉请求。
中海油北镇第二加油站上诉请求：变更原审判决第一项为上诉人向被上诉人支付2014年8月工资685元，2014年9月至2015年7月的工资11000元；2、变更原审判决第二项为上诉人向被上诉人支付2015年8月1日至8月27日的工资899元；3、撤销原审判决第三项；4、变更原审判决第四项为上诉人向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金3363.99元；5、确认上诉人于2015年8月27日下达的解除劳动合同通知书有效；6、一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、被上诉人2014年8月份工资应以上诉人提供的工资表为依据，即2014年8月的工资为685元。二、一审法院判定上诉人向被上诉人支付2014年8月至2015年7月的工资标准不应以被上诉人2014年3月至2014年7月的平均工资计算。2014年8月至2015年8月期间，被上诉人并未在上诉人处实际上岗工作，并没有给上诉人提供劳动，因此，按被上诉人在岗期间的平均工资作为支付依据不合理。上诉人认为应按照被上诉人的基本工资给付，岗位奖金、绩效奖金、福利补贴等不应在工资支付范畴。三、高低温补贴作为上岗工作人员的福利补贴，是员工上岗工作时享有的福利待遇。由于被上诉人没有实际在岗工作，因此支付工资范畴不应包括高低温补贴。四、经济补偿金应以被上诉人2014年3月至7月实际发放工资的平均工资作为计算依据。五、上诉人依照锦州中院的终审判决，先后两次为被上诉人进行调整工作，被上诉人以不同意调岗为由拒绝到岗工作，连续旷工15日，上诉人依法作出解除与被上诉人劳动合同的通知，该通知应为合法有效。针对上诉人贾金玲的上诉辩称，坚持其作为用人单位的上诉请求。
一审法院认定事实：2014年3月1日贾金玲与中海油北镇第二加油站签订劳动合同，合同期限自2014年3月1日至2016年2月29日。合同甲方为中海油销售辽宁有限公司高速服务区第二加油站，乙方为贾金玲。该合同约定中海油北镇第二加油站按计时工资方式向贾金玲支付工资，绩效工资（奖金）根据贾金玲实际劳动贡献确定，但工资标准每月（周）的数额栏为空白；工作地点为北镇市阜盘高速公路78公里处西侧服务区。2014年8月25日中海油北镇第二加油站以贾金玲在工作考核中排名居于末位次（倒数第3名）为由而解除劳动合同。贾金玲不服，向北镇市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院裁决贾金玲与中海油北镇第二加油站继续履行劳动合同。中海油北镇第二加油站不服，起诉至北镇市人民法院，该院于2015年3月2日作出（2015）北民一初字第00189号民事判决书，判决中海油北镇第二加油站继续履行劳动合同。中海油北镇第二加油站不服，上诉至锦州市中级人民法院，该院于2015年6月23日作出（2015）锦民终字第00428号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年8月3日及4日中海油北镇第二加油站以没有工作岗位为由，调整贾金玲至凤城及大石桥加油站工作。贾金玲以该两处加油站并非劳动合同相对方为由拒绝。2015年8月27日中海油北镇第二加油站以贾金玲违反公司规章制度，无故拒不上岗，连续旷工15日为由解除劳动合同。贾金玲向北镇市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁院作出北劳人仲案字[2015]第100号裁决书，裁决中海油北镇第二加油站支付贾金玲8月份工资925元、双倍赔偿金3663.99元（1.5个月×1221.33元×2）；中海油北镇第二加油站为贾金玲补缴自2014年8月至2015年8月期间双方劳动合同约定的各项保险费用。
另查明，贾金玲2014年3至7月份工资分别为1600元、1600元、1600元、1580元及1480元。中海油北镇第二加油站发放高低温补助期间为每年除4、5、6月外的其余月份，标准为每月100元。中海油北镇第二加油站2014年向职工发放的年终奖为3000元。中海油北镇第二加油站已为贾金玲办理社会保险手续，但自2014年8月劳动争议发生之日起未为贾金玲缴纳社会保险费。
一审法院认为，本案劳动合同约定了工资计算方式及绩效工资的计算依据，虽对具体工资数额约定不明确，但不能据此认定合同签订时存在欺诈等致使合同无效的法定情形，故该劳动合同合法有效，对双方具有约束力。本案是否属于仲裁终局应以仲裁裁决书确定的为准，但该仲裁裁决书并未载明本案是否为仲裁终局。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议属于仲裁终局，本案不符合仲裁终局的条件，故本院应受理中海油北镇第二加油站对该仲裁裁决不服提起的诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。而本案贾金玲要求中海油北镇第二加油站为其补缴社会保险费，并不属于以上情形，不属于人民法院应受理的劳动争议案件，故对该请求本案不予调整。根据（2015）锦民终字第00428号民事判决书，劳动合同并未在2014年8月25日解除，双方均应继续履行劳动合同。且该判决为终审判决，贾金玲若对该判决不服应申请再审，而不应再就中海油北镇第二加油站于2014年8月25日解除劳动合同而产生的争议提起仲裁及诉讼。与贾金玲签订劳动合同的是中海油北镇第二加油站，且劳动合同中约定工作地点为北镇市阜盘高速公路78公里处西侧服务区，故中海油北镇第二加油站要求贾金玲去大石桥或凤城加油站上班不属于调整工作岗位。中海油北镇第二加油站未为贾金玲安排工作岗位，不应以贾金玲连续旷工15日违反单位规章制度为由解除劳动合同。但现贾金玲未要求继续履行劳动合同，故双方劳动合同自2015年8月27日解除。中海油北镇加油站违反劳动合同法的规定，单方解除劳动合同，应向贾金玲支付赔偿金。中海油北镇第二加油站解除劳动合的行为并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，故对贾金玲要求解除合同的代通知金1700元的诉讼请求不予支持。贾金玲虽自劳动争议发生之日（2014年8月25日）至劳动合同解除之日（2015年8月27日）未为中海油北镇第二加油站提供工作，但系因中海油北镇第二加油站违法解除合同而导致，故对该期间工资及高低温补贴700元本院予以支持。中海油北镇第二加油站主张按当地月最低工资给付该期间工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。贾金玲虽主张劳动争议发生前月平工资为1700元，但未提供充分证据予以证明，故应以中海油北镇第二加油站提供的工资表为依据计算贾金玲工资。贾金玲2014年3至7月工资分别为1600元、1600元、1600元、1580元及1480元，平均工资为1572元/月（52.40元/天）。此外，因双方对2014年8月工资数额有争议，贾金玲尚未领取2014年8月工资，故中海油北镇第二加油站应按1572元/月支付贾金玲2014年8月至2015年7月共12个月的工资18864元，并按52.40元/天支付贾金玲2015年8月共27天的工资1414.80元，合计20278.80元。贾金玲要求中海油北镇第二加油站支付2014年8月工资的50%的赔偿金没有法律依据，本院不予支持。贾金玲在中海油北镇第二加油站工作1年4个月27天，故中海油北镇第二加油站应按1572元/月支付1.5个月工资的2倍的解除合同赔偿金，计4716元。本院已支持贾金玲自2014年3月1日至2015年8月27日的工资，贾金玲虽在该期间不能工作，但并未因此减少损失，故对贾金玲要求的此期间的工资的50%的赔偿金不予支持。因劳动合同自2015年8月27日解除，且本院已支持中海油北镇第二加油站违法解除劳动合同的赔偿金，贾金玲要求2015年8月27日至2016年2月29日的工资及工资50%的赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。双方劳动合同中约定绩效工资（奖金）根据贾金玲实际劳动贡献确定，年终奖并非贾金玲实际工作中必然应得的收入，故年终奖3000元本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条（五）项之规定，判决：一、被告（并案原告）中海油销售辽宁有限公司北镇高速服务区第二加油站于本判决生效后10日内一次性支付原告（并案被告）贾金玲2014年8月至2015年7月工资18864元；二、被告（并案原告）中海油销售辽宁有限公司北镇高速服务区第二加油站于本判决生效后10日内一次性支付原告（并案被告）贾金玲2015年8月1日至27日工资1414.80元；三、被告（并案原告）中海油销售辽宁有限公司北镇高速服务区第二加油站于本判决生效后10日内一次性支付原告（并案被告）贾金玲7个月高低温补贴700元；四、被告（并案原告）中海油销售辽宁有限公司北镇高速服务区第二加油站于本判决生效后10日内一次性支付原告（并案被告）贾金玲解除合同赔偿金4716元；五、驳回原告（并案被告）贾金玲、被告（并案原告）中海油销售辽宁有限公司北镇高速服务区第二加油站其它诉讼请求。如未按本判决所确定的期间履行给付金钱的义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2016）辽0782民初508号案件受理费10元，由被告（并案原告）中海油销售辽宁有限公司北镇高速服务区第二加油站负担；（2016）辽0782民初521号案件受理费10元,由原告（并案被告）贾金玲负担。
二审中，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据双方当事人所提出的上诉请求，主要有以下争议焦点：原审法院审判人员是否应该回避；是否应为终局裁决；是否应补缴社会保险费；月工资标准如何确定；赔偿金给付标准；年终奖是否应予给付；工资损失及解除合同通知效力。
关于原审法院的审判人员是否回避问题，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条规定，“审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：（一）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。经查，本案上诉人贾金玲提出本案原审法院的审判人员，参与了双方当事人之间的另一劳动争议案件的审理，其应主动提出回避的理由，因不符合上述法律规定的回避情形，故对上诉人贾金玲的此项上诉主张，本院不予支持。
关于案涉的北劳人仲案字[2015]第100号裁决书对用人单位是否为终局裁决的问题，经查，北镇市劳动人事争议仲裁员作出的北劳人仲案字[2015]第100号裁决书的内容中包含着双方当事人之间是否属于依法解除劳动合同问题，且该裁决书向双方当事人明确告知诉权。故北劳人仲案字[2015]第100号裁决书不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形，对上诉人中海油北镇第二加油站不属于终局裁决，其向人民法院提起诉讼符合法律规定。
关于补缴社会保险费问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”据此，上诉人贾金玲要求中海油北镇第二加油站为其补缴社会保险费问题，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予调整。
关于上诉人贾金玲的每月工资的标准问题，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”经查，原审卷宗所载的双方当事人之间于2014年3月1日所签订的劳动合同书，虽然约定以第（一）种，即计时工资的形式支付工资，但具体工资及绩效工资的数额并不明确，双方当事人对上诉人贾金玲每月工资的支付标准存在异议的情况下，原审判决依据上诉人中海油北镇第二加油站提供有贾金玲本人签字的2014年3月至7月的工资表，计算并确认贾金玲的平均工资正确。
关于如何确定解除合同赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经查，本案原审法院依据上述法律规定，结合上诉人贾金玲的工作年限，确定赔偿金的给付标准及数额并无不当.
关于3000元的年终奖问题，经查，上诉人贾金玲在中海油北镇第二加油站实际参加工作劳动的时间为2014年3月至2014年8月，即六个月的时间，根据上诉人贾金玲实际劳动贡献情况，其应得2014年年终奖1500元，原审法院未予支持欠妥，本院予以纠正。
上诉人贾金玲上诉提出其工资收入的损失应从劳动争议之日起至劳动合同期限届满的2016年2月末止，以及，上诉人中海油北镇第二加油站上诉提出其与贾金玲解除劳动合同有效的主张，均因不符合相关的法律规定,本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持辽宁省北镇市人民法院（2016）辽0782民初508、521号民事判决第一、二、三、四项及一审案件受理费部分。
二、撤销辽宁省北镇市人民法院（2016）辽0782民初508、521号民事判决第五项。
三、上诉人中海油销售辽宁有限公司北镇高速服务区第二加油站于本判决生效后10日内一次性支付上诉人贾金玲年终奖1500元。
四、驳回上诉人贾金玲和上诉人中海油销售辽宁有限公司北镇高速服务区第二加油站的其他上诉请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由上诉人贾金玲和上诉人中海油销售辽宁有限公司北镇高速服务区第二加油站各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王玉龙
审判员 李 阳
审判员 方结平
二〇一七年一月十二日
书记员 刘 微