本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0503民初1237号原告吴美玲，女，1991年4月10日出生，汉族，辽宁省昌图县人，无职业。委托代理人李萍，系辽宁泓龙律师事务所律师。被告本溪溪港化工有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区郑家村65号。法定代表人高宗科，系该公司经理。委托代理人郗金菊，系该公司主任。委托代理人崔俊岐，系本溪市溪成法律服务所法律工作者。原告吴美玲诉被告本溪溪港化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李萍，被告委托代理人崔俊岐、郗金菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2014年1月17日经被告网上招聘到被告处工作，经培训上岗后从事化验员工作，月工资1500元左右。2014年2月27日，原告在工作中不慎从高处坠落受伤。2014年4月25日经本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会作出本湖劳仲裁字【2014】第103号仲裁裁决书，裁决原告与被告存在事实劳动关系。2014年7月11日经本溪市劳动人力资源和社会保障局作出人社工字（2014）390号工伤认定结论通知书，认定原告为工伤。2014年11月12日又经本溪市劳动能力鉴定委员会作出致残程度结论通知书，评定原告为十级残。2014年11月14日经本溪市劳动人力资源和社会保障局作出关于撤销吴美玲《工伤认定结论通知书》本人社工（2014）390号的决定。2015年6月12日又经本溪市劳动人力资源和社会保障局作出人社工字（2014）第390-2号工伤认定结论通知书，认定原告为工伤。被告提起行政复议被驳回，又提起行政诉讼得到支持，原告作为第三人不服提上诉。2015年5月23日本溪市中级人民法院作出（2016）辽05行终74号行政判决书，撤销本溪市平山区人民法院作出的（2015）平行初字第00108号行政判决，驳回被告的诉讼请求。现原告请求人民法院依法解除原、被告之间的劳动关系并判令被告支付医药费5935.83元、护理费8800元、伙食补助费392、交通费115元、误工费10500元、一次性伤残补助金7350元，医疗补助金19049.94元、一次性就业补助金8400元，以上合计60542.77元。被告答辩：被告同意与原告解除劳动关系；关于原告主张医疗费需要提供医疗费原件；关于护理费需要提供护理证明；住院伙食补助费同意给付；交通费应每天按照2元计算；停工留薪期工资被告同意给付住院期间的；医疗补助金没有异议，一次性伤残补助金，一次性就业补助金按本人工资1050元/月计算。经审理查明，原告于2014年1月17日经被告网上招聘到被告处工作，经培训上岗后从事化验员工作，月工资1500元左右。2014年2月27日，原告在工作中不慎从高处坠落受伤，当天入住本钢总院，诊断为1.2.3椎体压缩性骨折。住院期间护理级别为二级护理，被告出人护理7天，2014年3月14日出院，住院16天。出院后本溪钢铁公司职工总医院出具诊断书证明休养4个月，二级护理。住院期间原告垫付医药费5935.8元，在此期间被告没有支付原告任何费用。原告自到被告处工作后至今未开工资。2014年4月25日经本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会作出本湖劳仲裁字【2014】第103号仲裁裁决书，裁决原告与被告存在事实劳动关系。2014年5月13日原告向本溪市劳动人力资源和社会保障局提供工伤认定申请，2014年7月11日经本溪市劳动人力资源和社会保障局作出人社工字（2014）390号工商认定结论通知书，认定原告为工伤。被告不服该工伤认定结论，于2014年10月14日向本溪市平山区人民法院提起行政诉讼，2014年11月12日又经本溪市劳动能力鉴定委员会作出致残程度结论通知书，评定原告为十级残。2014年11月14日，本溪市劳动人力资源和社会保障局因被告提出新证据，作出关于撤销吴美玲《工伤认定结论通知书》本人社工（2014）390号的决定。2014年11月17日，被告申请撤诉。2015年6月12日，本溪市劳动人力资源和社会保障局经再次调查，补充了原告的工伤认定调查核实作出本人社工认字（2014）390-2号工伤认定结论通知书，再次认定原告为工伤，结论作出后，被告不服，向本溪市人民政府提出行政复议，复议机关维持了行政机关作出的行政行为，被告对该工伤认定结论不服，向法院提起诉讼被驳回，驳回后不服，又向平山区法院提起行政诉讼得到支持。原告不服提起上诉。2015年5月23日本溪市中级人民法院作出（2016）辽05行终74号行政判决书，撤销本溪市平山区人民法院做出的（2015）平行初字第00108号行政判决，驳回了被告的诉讼请求。经原告吴美玲申请，辽宁省本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会与2016年6月27日作出（2015）本湖劳人仲裁字第92号仲裁裁决书，裁决：1、被告与原告解除劳动关系；2、被告给付原告停工留薪期工资1050.00元*4个月+1050.00元/30*16天=4760元；3、被告给付原告一次性伤残补助金1050.00元*7个月=7350.00元；4、被告给付原告一次性工伤医疗补助金2721.42元*7个月=19050.00元；5、被告给付原告一次性伤残就业补助金1050.00元*8个月=8400.00元；6、被告给付原告护理费2200元*4个月=8800.00元；7、被告给付原告伙食补助费21.50元*16天=344元；8、被告给付原告交通费115.00元。”原告住院期间所花医疗费5935.83元漏裁，原告不服向本院提起诉讼，要求解除原、被告之间的劳动关系并判令被告支付医药费5935.83元、护理费8800元、伙食补助费392元、交通费115元、误工费10500元、一次性伤残补助金7350元，医疗补助金19049.94元、一次性就业补助金8400元，以上合计60542.77元。本院确认的上述事实，有住院病案、医疗费票据、诊断书及护理等级天数证明、护理人员信息、交通费、溪湖区仲裁委仲裁裁决书、市人社局390号工伤认定书、市人社局撤销390号工伤认定的决定、招聘广告、市人社局再次工伤认定书、工伤定残相关材料、平山区法院行政判决书、中级人民法院行政判决书、溪湖区仲裁委仲裁裁决书及双方当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，被告吴美玲在工作中受伤，已认定为工伤，并确认伤残等级为10级，应按工伤保险条例享受工伤待遇。被告本溪溪港化工有限公司应支付原告吴美玲医疗费5935.83元。停工留薪期工资4760元（应根据吴美玲住院及本溪钢铁公司职工总医院出具的诊断书证明计算，1050.00元*4个月+1050.00元/30*16天=4760元）。一次性伤残补助金7350元（按照原告每月工资计算，1050.00元/月*7个月=7350元）。一次性工伤医疗补助金为19050元（2721.42元*7个月=19050元）。一次性伤残补助金8400元（按照原告月工资计算为1050.00元/月*8个月=8400元）。伙食补助费21.50元*16天=344元。交通费115元。护理费为8800元（根据本溪钢铁公司职工总医院出具的诊断书证明护理级别为二级护理，护理天数为4个月，故被告应支付原告4个月的护理费为2200元/月*4个月=8800元）。以上合计为54754.83元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤工伤保险实施办法》第十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告吴美玲与被告本溪溪港化工有限公司解除劳动合同关系；二、被告本溪溪港化工有限公司给付原告吴美玲医疗费5935.83元，停工留薪期工资4760元，一次性伤残补助金7350元，一次性工伤医疗补助金19050元，一次性伤残就业补助金8400元，护理费8800元，伙食补助费344元，交通费115元，共计54754.83元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告本溪溪港化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  谢清印人民陪审员  朱玉芹人民陪审员  李振惠二〇一六年十月二十五日书 记 员  姜 溪附：本案适用的法律条文、司法解释《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第586号（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订，2011年1月1日起施行。）第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第187号，自2005年12月1日起实施）第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。