北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终4607号
上诉人（原审原告、被告）：北京爱赛立技术有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路11号1栋1层106室。
法定代表人：严学金，董事长。
委托诉讼代理人：王学红，北京观道律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：王先群，男，1964年6月15日出生，汉族，无业，住广东省深圳市南山区。
委托诉讼代理人：李继生，北京市安都律师事务所律师。
上诉人北京爱赛立技术有限公司（以下简称爱赛立公司）因与被上诉人王先群劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初37773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月24日立案后，依法组成合议庭，因当事人在二审中未提交新证据，不开庭进行了审理。上诉人爱赛立公司之委托诉讼代理人王学红，被上诉人王先群之委托诉讼代理人李继生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
爱赛立公司上诉请求：撤销一审判决，改判爱赛立公司无需支付王先群违法解除劳动合同赔偿金、2016年3月1日至2016年6月19日工资及2012年2月12日至2016年6月19日未休年休假工资。事实与理由：1、2016年3月1日之后因爱赛立公司深圳办事处实际已撤销，王先群此后并无工作内容，在王先群拒绝到北京岗位工作、深圳办事处实际已不存在的情况下，王先群未提供劳动，爱赛立公司并无义务支付其工资报酬；2、爱赛立公司对王先群不计考勤，王先群休息休假从不向北京公司申请，故王先群主张其未休年休假与事实不符，另外未休年休假的仲裁时效为一年，一审法院未考虑时效问题将王先群2012年2月12日至2016年6月19日的年休假全部计算，属于适用法律错误；3、爱赛立公司撤销深圳办事处，应当属于客观情况发生重大变化，在程序上爱赛立公司提前一个月书面告知，故不属于违法解除劳动合同的情形。
王先群辩称，同意一审法院判决，爱赛立公司的上诉请求没有事实和法律依据。爱赛立公司对其所称的经营状况发生重大调整，通知王先群工作地点改变为北京及王先群不能适应公司发展等理由均未提交任何证据。
爱赛立公司向一审法院起诉请求：要求确认无需支付王先群：1、违法解除劳动合同赔偿金165000元；2、2016年3月1日至2016年6月19日工资53965.52元；3、2014年1月1日至2016年6月19日未休年休假工资16551.72元。
王先群向一审法院起诉请求：要求爱赛立公司支付：1、2016年3月1日至2016年6月30日工资60000元及25％的经济补偿金15000元；2、2015年2月12日至2016年5月17日未续签书面劳动合同的双倍工资差额225000元；3、2011年2月12日至2016年6月30日未休年休假工资56896.55元；4、2011年2月12日至2016年6月30日双休日加班工资193103.40元；5、解除劳动关系代通知金15000元。
一审法院认定事实：王先群于2011年2月12日入职爱赛立公司,在该公司深圳办事处从事软件研发工作。
关于合同签订情况，双方签订的第三份固定期限劳动合同显示期限自2015年2月12日至2017年2月11日，封面和落款处的签订日期显示为2015年2月13日，该合同约定王先群的月工资按照国家有关规定和公司工资定级管理规范执行。王先群主张该劳动合同实际系于2016年5月17日补签的合同，属于倒签，故要求爱赛立公司支付2015年2月12日至2016年5月17日期间未续签劳动合同二倍工资差额。为此，提交如下证据材料：1、QQ聊天记录，王先群主张对话人系其与爱赛立公司的人事夏怡，其中显示称谓为“夏怡-
人事”于2016年4月6日说“你的合同要从2015年2月开始签，至2017年2月”。2、公证书，王先群主张公证内容系其与爱赛立公司实际负责人周裕杰的邮件往来，其中显示有关于房租、离职补偿等沟通内容。3、电子邮件，显示时间为2016年5月12日，发件人为133XXXX****，收件人为×××,王先群主张系其与周裕杰的邮件往来，内容包括“按你们要求补签的劳动合同，我交过去已有一个多月了……什么时候能寄回？”，回复内容包括“夏怡这边负责跟您做人事处理，请您配合”。4、企业信息查询结果，显示周裕杰系爱赛立公司的股东兼董事。对此，爱赛立公司认可上述证据材料2、4的真实性，不认可证明目的，不认可其他证据材料的真实性；不认可存在倒签劳动合同的情况。
关于工资情况，王先群主张其月工资标准为税前15000元，在深圳办事处正常工作至2016年7月11日，但公司仅支付其工资至2016年2月29日，故要求爱赛立公司支付2016年3月至6月工资及25％的经济补偿金。爱赛立公司认可王先群的工资标准及支付情况，但公司因经营调整在2016年2月之后深圳办事处的工作地点己不存在，王先群自2016年3月1日起未再工作，故不同意支付此后的工资。
关于加班情况，王先群主张其每周工作六天，每天工作八小时，仅周日休息，存在双休日加班。为此提供方剑、陈世祥出具的书面证言，均载明王先群每周工作六天，每天超过八小时。爱赛立公司对此不予认可，认为不存在加班，不同意支付加班费。
关于年休假情况，爱赛立公司主张王先群的年休假每年5天，已全部休完；王先群则主张自入职当年开始应享受每年15天年休假，从未休过。为此，王先群提交社保缴费明细表为证，其中显示1994年2月至2006年5月为连续缴费，2007年3月至2008年6月为连续缴费，2008年11月至2009年9月为连续缴费，2012年1月至2016年3月为连续缴费，2006年6月至2007年2月、2008年7月至2008年10月、2009年10月至2011年12月均未有缴费记录。对此，爱赛立公司认可缴费明细表的真实性，不认可证明目的，认为其工作经历存在中断、并非连续工作。
关于劳动关系解除情况，爱赛立公司主张自2015年底至2016年2月期间被其他公司收购，股东及经营情况发生重大变化，因深圳不再设立工作岗位，故公司于2016年2月底通知王先群调整工作地点至北京，王先群表示同意，在原工作地点工作至2016年2月29日，但自2016年3月1日起未按规定到北京工作，双方未就变更工作地点协商一致，该公司于2016年5月19日提前一个月向王先群提出于2016年6月19日解除劳动关系，故主张系合法解除。双方认可真实性的落款为爱赛立公司的《解除劳动合同协议》（以下简称《解除协议》）显示：“爱赛立公司于2015年2月12日与王先群先生签订了劳动合同……现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续全部履行……就关于变更劳动合同的内容以及安排岗位等情况与当事人多次协商，但仍不能就变更劳动合同达成协议。现经公司管理层批准，依法与您解除劳动合同……现特此通知王先群先生，原合同于2016年6月19日正式解除……”。对此，王先群认可收到《解除协议》，但主张爱赛立公司并未提供证据证明为其调整工作岗位，深圳办事处一直存在至2016年7月11日，其当天代表公司办理退房、撤销办事处等相关事宜，故该公司系违法解除。
此外，双方认可爱赛立公司不对王先群进行考勤管理。
王先群以要求爱赛立公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资、未签劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资、加班费、代通知金等为由，于2016年7月12日向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第11718号裁决书，裁决如下：一、爱赛立公司支付王先群违法解除劳动合同赔偿金165000元；二、爱赛立公司支付王先群2016年3月1日至2016年6月19日工资53965.52元；三、爱赛立公司支付王先群2014年1月1日至2016年6月19日未休年休假工资16551.72元；四、驳回王先群的其他仲裁请求。爱赛立公司、王先群均不服裁决结果，于法定期间内向法院提起诉讼，爱赛立公司起诉在先。
一审法院认为，关于二倍工资差额问题，双方签订的第三份劳动合同显示期限为2015年2月12日至2017年2月11日，封面和落款处所载签订日期均为2015年2月13日，王先群虽主张该劳动合同实际系倒签，但其提供的QQ聊天记录对话人的身份无法核实，且爱赛立公司不认可倒签事实，故王先群要求支付的2015年2月12日至2016年5月17日期间未续签书面劳动合同的二倍工资差额，无充分的事实依据，法院不予支持。
关于劳动关系解除问题，鉴于《解除协议》载明解除劳动合同的时间为2016年6月19日，法院予以确认，但该协议系爱赛立公司单方作出，且所依据的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、双方协商变更合同未达成一致等内容并无证据证实，法院无法采信，故王先群要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，法院予以支持。根据双方认可的工资标准进行核算，爱赛立公司应向王先群支付违法解除劳动合同的赔偿金165000元。此外，王先群要求支付代通知金的请求，于法无据，法院不予支持。
关于工资问题，鉴于双方认可不对王先群进行考勤管理，且爱赛立公司未提供证据证明深圳办事处撤销的事实，故法院采信王先群关于其正常出勤的主张，现爱赛立公司仅支付其工资至2016年2月，故王先群要求支付2016年3月1日至2016年6月19日期间的工资并无不当，故爱赛立公司应支付其上述期间的工资53965.52元；对于王先群要求支持此后的工资，无事实和法律依据，法院不予支持。此外，王先群要求支付25％的经济补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。
关于加班工资问题，因王先群未提交相应证据予以证明，故其要求支付加班工资的诉讼请求，法院不予支持。
关于年休假问题，鉴于王先群提供的社保缴费记录未显示其入职爱赛立公司前连续工作满一年，故其应在入职后满一年方能享受年休假。同时，王先群至2016年6月19日累计工作满10年不满20年，故其入职满一年后每年应享受年休假天数为10天。现爱赛立公司未提供证据证明已安排王先群在2012年2月12日至2016年6月19日期间休年休假，故该公司应支付王先群该期间未休年休假工资57931.03元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：一、北京爱赛立技术有限公司于判决生效之日起七日内向王先群支付二○一六年三月一日至二○一六年六月十九日期间的工资五万三千九百六十五元五角二分；二、北京爱赛立技术有限公司于判决生效之日起七日内向王先群支付二○一二年二月十二日至二○一六年六月十九日期间未休年休假工资五万七千九百三十一元零三分；三、北京爱赛立技术有限公司于判决生效之日起七日内向王先群支付违法解除劳动合同赔偿金十六万五千元；四、驳回王先群的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。爱赛立公司上诉主张该公司解除劳动合同的理由是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方经多次协商未能就变更劳动合同达成一致，但爱赛立公司未就此提交相关证据证明，王先群对此亦不认可，故本院对该上诉主张不予采信。因此，爱赛立公司提前解除与王先群的劳动合同，属于违法解除，该公司应当向王先群支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于2016年3月1日至2016年6月19日工资。爱赛立公司主张深圳办事处在2016年3月1日之后已经撤销，王先群在此之后无工作内容，但未提供证据证明，且因双方均认可不对王先群进行考勤，故本院采信王先群所持其在上述期间正常出勤的主张。现爱赛立公司未支付王先群上述期间的工资，应当予以补付。
关于未休年休假工资。爱赛立公司上诉主张王先群未休年休假工资的部分请求已超仲裁时效，但其在一审期间并未提出相关的仲裁时效抗辩，本院对此不予采纳。作为负有劳动管理职责的用人单位，爱赛立公司未提供证据证明已安排王先群在2012年2月12日至2016年6月19日期间休年休假，故该公司应当支付王先群上述期间未休年休假工资。
综上所述，爱赛立公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京爱赛立技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
审 判 员 唐述梁
代理审判员 刘佳洁
二〇一七年七月四日
书 记 员 刘芳明