上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第788号
上诉人（原审原告）张书云。
委托代理人尚德排，上海卓嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海顶发食品有限公司。
法定代表人＊＊＊，董事长。
委托代理人＊＊＊。
上诉人张书云因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第11073号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月28日立案受理后，依法组成合议庭，排期于2015年6月25日公开开庭审理了本案。上诉人张书云及其委托代理人尚德排，被上诉人上海顶发食品有限公司（以下简称顶发食品公司）的委托代理人曹虹杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，张书云20**年2月25日进入顶发食品公司从事作业员工作，双方签定有期限自2013年2月25日至2016年2月24日止的书面劳动合同。劳动合同约定张书云月工资为1，450元。
张书云在顶发食品公司最后工作至2014年2月24日，顶发食品公司结算张书云工资至2014年2月28日。2014年3月13日，上海市浦东新区妇幼保健院为张书云开具疾病诊断证明书，张书云因行诊刮术需休二周。2014年4月15日至同年4月21日，张书云在上海市浦东新区妇幼保健院入院治疗子宫肌瘤，4月21日该院为张书云开具疾病诊断证明书，医嘱张书云休息十四天。
2014年6月17日，张书云向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以顶发食品公司于2014年4月14日将张书云开除并暂停社会保险为由要求顶发食品公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金8，000元；2、支付2014年3月1日至2014年5月5日的病假工资8，920元；3、支付2014年2月15日至2014年5月5日期间的医疗费9，730.20元。该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第2252号裁决书裁决：张书云请求，不予支持。裁决后，张书云不服，遂诉至本院，要求顶发食品公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金8，000元；2、2014年3月1日至2014年5月5日病假工资8，920元；3、医疗费9，730.20元。
原审法院另认定，2013年7月6日张书云曾填写《员工请假申请单》，申请7月6日至7月7日的休假。
原审法院再认定，张书云入职登记的履历表登记的电话为＊＊＊，2014年3月17日张书云使用＊＊＊号码与顶发食品公司组长联系。2014年3月21日，顶发食品公司组长向张书云＊**号码短信通知由于张书云已有一个月时间未到班也未填写休假单，故明天不回顶发食品公司正常到班或提供休假证明将以自动离职将张书云除名。同年3月24日，顶发食品公司为张书云办理网上退工登记手续。
审理中，张书云主张2014年4月14日发现顶发食品公司停止为张书云缴纳社会保险费向顶发食品公司询问，顶发食品公司告知劳动合同已经解除，顶发食品公司辩称因张书云20**年2月24日后一直未上班构成严重违纪遂依据员工手册规定以张书云旷工3日以上为由解除劳动合同。张书云确认顶发食品公司确以此理由解除劳动合同，但对顶发食品公司主张的违纪事实及解除依据不予认可。顶发食品公司遂提供《教育培训签到表》及《员工手册》证明《员工手册》规定“连续旷工二日（含）以上或当月累计旷工满三日以上者，开除；员工请假应事前填具请假单，经核准后于请假前一天送人事单位登记，除非有不可抗拒之事故，得以电话于上班前报备且事后补缴证明，不得补办请假手续，其余未依规定预先请准者，概旷工论处”且张书云入职时曾接受人事规章制度培训。张书云对《教育培训签到表》上签名不予认可，但未提供相反证据予以反驳。
原审法院认为，张书云主张2014年2月24日后因病未能上班致使顶发食品公司违法解除劳动合同，故主张违法解除劳动合同的赔偿金及2014年3月1日至2014年5月5日期间的病假工资并要求顶发食品公司承担因违法解除劳动合同暂停社会保险费而导致的医疗费支出。顶发食品公司辩称张书云在明知请假手续规定的情况下未履行请假手续构成旷工已达《员工手册》规定的违纪解除劳动合同情形。双方争议焦点在于张书云20**年2月24日后未上班是否构成旷工、顶发食品公司解除张书云劳动合同是否构成违法解除。张书云确认其2014年2月24日后未上班，但辩称其对顶发食品公司关于请假及旷工处罚的人事管理制度不知情，故2014年2月25日起应视为病假。但根据顶发食品公司提供的《员工手册》、《教育培训签到表》、《员工请假申请单》，张书云20**年7月曾经书面申请休假，故张书云关于顶发食品公司未向其告知人事管理制度的主张，不予采信，对顶发食品公司解除劳动合同的规章制度依据予以确认。结合张书云20**年2月25日起至顶发食品公司3月24日办理退工登记解除劳动合同期间经顶发食品公司短信催告后仍未履行请假手续的事实，原审法院认为顶发食品公司以张书云该段期间旷工进行处理并无不当，故张书云主张要求顶发食品公司支付违法解除劳动合同赔偿金及要求顶发食品公司支付病假工资的请求，不予支持。
关于张书云要求顶发食品公司承担医疗费的请求，因顶发食品公司解除张书云劳动合同并未构成违法解除，故顶发食品公司在劳动合同解除后停止为张书云缴纳社会保险费并无不当，张书云要求顶发食品公司支付医疗费用缺乏依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第八十七条的规定，原审法院遂于二〇一五年三月十九日作出判决：驳回张书云的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张书云负担。
判决后，张书云不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求。张书云的主要理由为：张书云因子宫肌瘤大出血后一直向顶发食品公司请假，但顶发食品公司不批，张书云只能工作。顶发食品公司不批假，所以没有请假单。为了健康和保命，不给假也得治疗。顶发食品公司从来没有给张书云打过电话，是张书云主动与顶发食品公司联系的。张书云大出血顶发食品公司是知道的。顶发食品公司解除劳动关系没有依法送达张书云，短信不是法定的通知形式，短信张书云看不懂。顶发食品公司在张书云治疗过程中停了社保。法律规定了医疗期，顶发食品公司没有按规定执行。员工手册制定未经法定程序，没有向劳动者公示，对张书云没有约束力。张书云文化程度低，无法保全证据，证据应该由顶发食品公司提供。希望保护农民工权利。
被上诉人顶发食品公司认为原审认定事实清楚，适用法律正确，张书云的上诉请求不能成立。顶发食品公司的主要理由为：顶发食品公司多次要求张书云提供病假证明，不存在顶发食品公司不同意张书云请病假的事实。张书云对顶发食品公司的规章制度是知情的，对请假程序也是了解的，是张书云的原因导致劳动合同不能继续履行，应该由张书云承担后果。
二审庭审中，张书云对原审认定的“张书云确认顶发食品公司确以此理由解除劳动合同”有异议。顶发食品公司对该异议不认可。经查，一审庭审中张书云对顶发食品公司以其旷工3日以上为由解除劳动合同是认可的。因此本院对该异议不予认可。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张书云主张顶发食品公司在医疗期内解除与其之间的劳动关系，其应当证明其已经及时向顶发食品公司提交了证明其处于医疗期的材料。张书云称自己2014年2月13日、14日在上班时大出血，就医后发现有子宫肌瘤，之后其带着诊断报告向顶发食品公司请假，但是均未获得批准。但顶发食品公司对此不予认可。审理中，张书云未能提供其曾向顶发食品公司请假的证据，因此本院对张书云的该节陈述不予采信。张书云最后工作至2014年2月24日。顶发食品公司主张2014年2月24日之后张书云属旷工，并于3月24日为张书云办理退工登记解除劳动合同。2014年3月13日，上海市浦东新区妇幼保健院为张书云开具疾病诊断证明书，医嘱张书云因行诊刮术需休二周。根据以上事实显示，2014年2月25日至2014年3月12日期间，张书云未上班，也没有相应证据证明其处于医疗期，而且在2014年3月13日上海市浦东新区妇幼保健院为张书云开具疾病诊断证明书后，张书云也没有向顶发食品公司提供。因此，本院认为，张书云未能提供顶发食品公司主张的旷工期间，其都处于医疗期的证据，且也未及时向顶发食品公司提交证明其处于医疗期的材料。
张书云入职登记的履历表登记的电话为＊＊＊。2014年3月17日张书云使用＊＊＊号码与顶发食品公司组长联系，后顶发食品公司组长向＊＊＊号码短信通知，内容为“你好张书云，我是你的组长，打电话无法联系到你，我已反人资部分反映你未到班已有一个月时间，由于你长时间未到班，也未填写休假单，明天不回公司正常到班或提供休假证明，公司将以自动离职将你除名”。然而，张书云经顶发食品公司的该短信催告后仍未向公司提供其疾病诊断证明书来履行请假手续。对此，张书云称自己不识字，从来不看短信，然而在一审中张书云确认了“应征人员履历表”，上面载明其文化程度为“小学”，因此对于该项理由，本院不予采纳。因此，原审法院认定顶发食品公司以张书云旷工进行处理并无不当，并无不妥。
综上，张书云的上诉请求，理由均不能成立。原审法院依法所作的判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人张书云负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
代理审判员 郑东和
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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