上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初2579号
原告上海凯盛床上用品有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人徐瑞鹏，职务董事长。委托代理人俞坤，江苏诚谨律师事务所律师。被告黄奕，女，1975年3月15日出生，汉族，住上海市浦东新区。原告上海凯盛床上用品有限公司与被告黄奕劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月2日受理后，依法由审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海凯盛床上用品有限公司的委托代理人俞坤及被告黄奕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海凯盛床上用品有限公司诉称，根据被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提交的申诉书记载，其于2015年9月18日自行离开原告处，也就意味着，被告单方要求与原告解除劳动关系，故被告再要求原告支付经济补偿金及医疗补助费，缺乏法律依据。因此，原告向法院提起诉讼，请求判令1、原告无需支付被告2015年8月1日至同年9月18日期间的病假工资；2、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金和医疗补助费。被告黄奕辩称，其确系因生病无法向原告提供劳动，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2008年12月15日，被告进入原告处从事营业员工作，双方先后签订了数份劳动合同，最后一份为自2012年6月30日起的无固定期限劳动合同。2014年3月23日起，被告因患XXX疾病向原告申请病休。原告向被告支付病假工资至2015年7月31日止。2015年9月18日，原告向被告出具《通知》，载明“你于2014年3月开始休病假，至2015年7月已休17个月，超过医疗期。根据《劳动合同法》第四十条第1款和《劳动合同法实施条例》第十九条第8款规定，如果你不能从事我公司工作，公司可与你解除劳动合同。请在2015年9月24日16点前回复公司人力资源部是否可以正常从事工作，逾期视为不能正常从事工作并与公司主动解除劳动合同，劳动合同的解除时间为你医疗期届满第二日起。”同日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费及病假工资。2015年11月10日，该会作出普劳人仲(2015)办字第2583号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年8月1日至2015年9月18日期间的病假工资2424元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金14140元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人医疗补助费12120元。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。以上事实，由原、被告的当庭陈述以及被告提供的住院小结等为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据原告于2015年9月18日向被告出具的《通知》所载，已明确其系因被告患XXX疾病自2014年3月起开始休病假，至2015年7月已休17个月，超过了法定医疗期，且未能再从事正常工作，故视被告主动与其解除了劳动合同。原告的上述视被告主动解除双方劳动合同的行为，显然并无法律依据，但鉴于原、被告双方劳动关系确已解除的事实以及被告庭审中对原告上述解除理由的确认，故其要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金以及6个月的医疗补助费，并无不妥，本院予以支持。具体金额，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决解除劳动合同经济补偿金为14140元、医疗补助费为12120元，依法有据，本院予以确认。对原告主张，原、被告之间的劳动关系实际系因被告向仲裁部门提起申诉而由其单方予以了解除，但因缺乏事实及法律依据，故本院不予采信。对原告诉请要求判令其无需支付被告2015年8月1日至同年9月18日期间的病假工资，本院认为，根据查明的事实及本院上述所作认定，被告因患XXX疾病自2014年3月23日起开始向原告申请病休，但原告却于2015年9月18日向被告出具《通知》以被告医疗期满为由解除双方劳动关系，故被告要求原告支付2015年8月1日至同年9月18日期间的病假工资2424元，并无不妥，本院予以支持。对原告诉称，2015年8月之后被告可享受的医疗期已经届满，故其无需再支付被告病假工资。本院认为，所谓医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限，故医疗期满仅是意味着法律赋予用人单位可以单方行使解除劳动合同的权利，但并不代表其可以此为由拒付劳动者病假待遇，故原告的上述诉称意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条，第四十六条，《上海市劳动合同条例》第三十二条、第四十四条之规定，判决如下：一、原告上海凯盛床上用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄奕解除劳动合同的经济补偿金人民币14140元；二、原告上海凯盛床上用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄奕医疗补助费12120元；三、原告上海凯盛床上用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄奕2015年8月1日至同年9月18日期间的病假工资人民币2424元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海凯盛床上用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 侯 钧
二〇一六年四月二十五日
书记员 王丽熔
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《上海市劳动合同条例》
第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
第四十四条用人单位根据本条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。