天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终4969号
上诉人（原审被告）：卢守勇，男，1963年1月14日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。
被上诉人（原审原告）：天津家福商业有限公司龙城商场，住所地天津市南开区东马路138号新安购物广场地下室。
负责人：劳伦特，法国人，总经理。
委托诉讼代理人：张冰，天津金诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙娜，女，该公司人事经理。
上诉人卢守勇因与被上诉人天津家福商业有限公司龙城商场劳动争议纠纷一案,不服天津市南开区人民法院(2017)津0104民初1652号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
卢守勇上诉请求判令：1、请求贵院依法撤销原审判决第一项，将本案发回重审或依法改判，请求对方支付我方93800元赔偿金；2、本案诉讼费由被上诉人承担。
天津家福商业有限公司龙城商场辩称：认为一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。对方要求的经济补偿金，当事人有权处分自己的权利，上诉人仅仅要求支付经济补偿金，因此补偿金仅为单倍，因此一审判决正确无误。因为对方诉讼请求的是经济补偿金，而不是赔偿金。
天津家福商业有限公司龙城商场向一审法院起诉请求：不服仲裁裁决第一、二项，同意其他裁项，请求法院判令：1、原、被告双方劳动合同解除合法有效，原告无需支付被告解除劳动关系赔偿金93800元；2、原告需向被告支付2016年未休1天年假工资308.05元而非仲裁认定的616.1元；3、诉讼费由被告承担。
一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对无异议的证据，该院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
1、原告为证明被告对店长进行侮辱性言语属三级违纪行为，向本院提交三级违章违纪单、录音光盘及文字整理版、对应员工手册规定复印件。原告表示，该录音光盘系2016年8月3日在原告店长办公室录制，通话对象为原告店长、被告、原告人事经理孙娜，原始载体为孙娜手机，录制前已经告知对方。被告对该组证据真实性、合法性、关联性均不认可，表示原告于2016年8月10日才将违纪单交给被告，被告对此不予认可。被告表示对录音资料无法确定原告播放的是原始载体，录制前对方未告知被告，系原告单方偷录，录音对象和录音内容认可，但证明目的不认可。被告对员工手册真实性无异议。法院认为，原告提交的三级违章违纪单在“本人同意以上的处罚结果，对此无异议”处并无被告本人签字认可，且原告提交的录音资料无法充分佐证被告对原告店长使用了侮辱性言语，故对该证据证明目的法院不予采信；
2、原告为证明被告未穿工服属一级违纪行为，向法院提交一级违章违纪单、照片、员工手册规定复印件。被告对违纪单不予认可，并表示原告至2016年8月10日才将该违纪单交给被告，此前没见过。被告对照片真实性无异议，认可系被告本人，但对证明目的不认可，表示虽被告所穿衣服并非工服，但拍摄时间并非工作时间。被告对员工手册真实性无异议。本院认为，因被告对照片真实性无异议，该照片显示2016年7月24日17时许，同日18:23:02被告未着工服，根据拍摄时间及照片中出现的购物顾客可见，被告所言之并非工作时间的抗辩理由，法院不予采信。故对原告所述被告工作时间未着工服的事实法院予以采信；
3、原告为证明因被告存在一个三级违纪两个一级违纪严重违反公司规章制度，公司据此解除与被告的劳动关系并已送达被告，向本院提交辞退违纪单、解除合同通知书（致公会）、解除合同通知书（致被告）、签收单复印件。被告对违纪单不认可，并表示原告至2016年8月10日才将该违纪单交给被告，此前没见过。被告对解除合同通知（致公会）不认可，表示没见过。被告对解除合同通知（致被告）真实性无异议，表示见过该通知，但证明目的不认可，原告于2016年8月中旬将该通知交给被告，系违法解除。被告对签收单真实性无异议，认可系被告签字，但对证明目的不认可。本院认为，被告认可原告提交的签收单复印件，该单据显示被告领取了四份违纪单（两个一级违纪、一个三级违纪，一个解除合同）及解除劳动合同通知书，故法院对该证据真实性予以采信；
4、被告为证明原告在1天内连续、重复、加重处罚直至开除被告，处罚程序缺乏沟通，被告对此不予认可，向法院提交违纪单四份、公告、解除劳动合同通知书复印件。原告对上述所有证据真实性无异议，但证明目的不认可，表示公告未决定解除与被告的劳动关系。本院认为，因原告对被告上述证据真实性无异议，故法院对该证据真实性予以采信；
5、被告为证明其未曾说过侮辱性语言，向法院提交证人霍某证言一份。被告表示，证人无法出庭。原告对该证据不予认可，表示证人未出庭，且该证人已于2016年8月25日离职。一审法院认为，因证人未能出庭，故对该证据不予采信。
一审法院认为：本案争议焦点有二：其一、原告解除劳动关系是否合法问题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。庭审中，原告认为被告存在吸烟、未着工服、对上级使用侮辱性语言行为，尤其侮辱性语言构成三级违纪，原告据此解除了与被告的劳动关系。法院认为，原告主张被告对店长所言之“你用哪只眼睛看见我骗你了”系侮辱性语言，然该话产生之情境为原告与店长产生争执过程中所说，当时双方情绪激动之下难免无法做到平心静气，虽被告该用语虽隐含顶撞上级之意，然据此认定“侮辱”则有失妥当，不利于劳动者权益的保障及劳动关系稳定有序的进展，原告据此解除与被告的劳动关系，处罚偏重，明显失当。且原告提交的四份违章违纪单中“本人同意以上的处罚结果，对此无疑义”处及解除劳动合同通知书中“本人已收到公司上述通知，对于公司的决定没有任何疑义”处，并无被告认可签字，而原告亦未能提供其他证据佐证被告存在其他侮辱性言语。综上，原告主张其解除双方劳动关系系合法解除的理据不足，法院不予支持，故法院认定，原告系违法解除劳动关系。又，因被告仲裁请求事项为解除劳动关系经济补偿金，该主张并未超过法律规定数额，法院予以照准。结合被告工作期间及工资数额，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金46900元。其二、原告应支付被告2016年度年假工资天数问题：庭审中，原、被告均认可原告于2016年度全年应享受15天带薪年休假，根据相关规定，当年度年休假天数，应按日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。根据被告的最后到岗日，其应享受该年度带薪年休假天数为8天，因其已休年假7天，故原告应以3350元为基数支付被告剩余1天的带薪年休假工资即308.05元，故原告该项请求符合法律规定，法院予以支持。另，对于双方无争议仲裁项，法院予以照准。
一审法院判决：一、本判决生效后十五日内，原告天津家福商业有限公司龙城商场支付被告卢守勇解除劳动关系经济补偿金46900元；二、本判决生效后十五日内，原告天津家福商业有限公司龙城商场支付被告卢守勇2016年度未休年假工资308.05元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津家福商业有限公司龙城商场负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人之间为劳动合同关系，劳动者的合法权益依法应予以保护。现被上诉人违法解除劳动合同，应按双倍工资标准向上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金。虽上诉人在其仲裁请求事项表述为“请求裁决被申请人赔偿申请人28个月经济补偿金…”，但该仲裁申请书理由表述系申请人主张非法解除劳动合同的赔偿金，可见，上诉人在仲裁中欲主张非法解除劳动合同经济赔偿金。一审法院以经济补偿金作出判决虽符合劳动合同法关于解除劳动合同经济补偿金的规定，但本案上诉人诉请的本意为非法解除劳动合同经济赔偿金，应依法对该请求作出裁判。
综上，上诉人卢守勇的上诉请求成立。一审法院查明事实清楚，但裁判结果欠妥，本院予以调整。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一，维持原审判决第二项；二、变更天津市南开区人民法院(2017)津0104民初1652号民事判决第一项为：本判决生效后十五日内，天津家福商业有限公司龙城商场支付卢守勇解除劳动关系赔偿金93800元，如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三，一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由被上诉人天津家福商业有限公司龙城商场负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭萍会
审判员 王宗新
审判员 张玉明
二〇一七年六月二十三日
书记员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
…
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。