贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔23民终450号
上诉人（原审原告）兴义天赋中学，住所地：兴义市西湖路***号。
法定代表人陈佩忠，校长。
委托代理人熊勇、周红，贵州天生律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被上诉人（原审被告）王学莲，女，1970年12月28日生，汉族，贵州省兴义市人，教师。
上诉人兴义天赋中学因与被上诉人王学莲追索劳动报酬一案，不服贵州省兴义市人民法院（2016）黔2301民初6079号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月27日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
上诉人兴义天赋中学的上诉请求为：1、请求二审法院查明事实，依法撤销原审判决；2、改判上诉人不予支付被上诉人经济补偿金45000元；3、判令被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用。理由是：1、上诉人与被上诉人之间自2011年8月1日起一直执行的是《兴义天赋中学教职工结构工资试行方案》，双方单独签订的《教师聘用合同书》因订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化而无法履行。应当解除；2、上诉人因学校扩建导致资金链断裂、非法融资，后将资产转让给兴义市第五中学，所得转让价款积极补买职工保险和兑现职工工资，因此上诉人不应再支付被上诉人经济补偿金。
被上诉人王学莲辩称，一、一审判决合法有据，公正合理，应予维持；二、兴义天赋中学向原审法院提起的诉讼目的不正当，且没有证据证明自己的主张，其目的是为了拖延答辩人依法获得经济补偿的权利，系恶意诉讼；三、上诉人拒绝支付经济补偿金的理由不成立，非法融资也应优先支付职工工资及经济补偿金；四、上诉人未经合法的破产程序宣告破产，即由几个债权人组成的债权委员会对教职工提起诉讼，系非法恶意诉讼。
原审原告兴义天赋中学向原审法院起诉请求：1、判决原告兴义天赋中学不向被告支付9207元；2、判决原告兴义天赋中学不向被告支付经济补偿金45000元；3、判决被告承担案件受理费。事实与理由：被告于2010年8月应聘到原告兴义天赋中学处担任老师，双方签订了聘用合同。被告于2016年8月29日申请到兴义市劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁，该委于2016年11月1日作出《仲裁裁决书》。该委裁决内容错误，没有事实根据和法律依据。原告不存在未足额支付被告工资的问题。原告在与被告签订聘用合同后，并没有存在任何违约行为，《仲裁裁决书》以原告存在拖欠被告工资为由裁决原告支付被告违约金错误。原告天赋中学已经破产，学校长期资金不足，虽然原告面临重重困境，但给被告缴纳保险费的工作一直在努力办理过程中。被告兴义天赋中学长期面临困境，教师的工资方案一直按2011年8月1日出台的方案执行。仲裁委员会根据一份没有执行的工资方案，作出相关的裁决没有事实依据。
综上所述，原仲裁裁决内容错误，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望依法判决。
原审法院经审理查明：2010年，原、被告签订了《教师聘用合同书》，约定：1、甲方（天赋中学）聘乙方（王学莲）担任学校高中部英语学科教学工作；2、基础工资4000元，岗位考核工资3000元，合计7000元；3、聘用期限为三年，即2010年8月1日至2013年7月31日；4、若一方违约，承担违约金50000元。
2013年4月27日，原、被告再次签订《教师聘用合同书》，约定：1、甲方（天赋中学）聘乙方（王学莲）担任学校高中部英语学科教学工作；2、乙方工资（基础工资4000元、岗位考核工资3000元，合计7000元，乙方的岗位考核工资每月考核合格后发放80%，余下20%在学期结束后发放；3、聘用期限为三年，即2013年8月1日至2016年7月31日；4、寒、暑假期间，发给基础工资、风险工资、岗位考核工资的60%，5、根据乙方的工作质量，甲方付给本合同内相应的劳动报酬，并按国家规定为乙方办理医疗、养老、失业、工伤、生育等保险；6、若一方违约，承担违约金50000元。
2016年7月，被告向原告提出辞职申请，8月23日向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、由原告为被告缴纳养老保险费用；2、由原告支付被告扣发的报酬9900元；3、由原告支付被告经济补偿金45000元。该仲裁委员会于2016年11月1日作出兴劳（人）仲案裁字[2016]114号附1号《仲裁裁决书》，裁决：1、由原告支付被告劳动报酬9207元；2、由原告支付被告经济补偿金45000元。
原审认为，原、被告于2010年、2013年4月27日签订的《教师聘用合同书》系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，双方当事人应当按照合同的约定履行义务。
关于被告解除劳动合同问题。原、被告于2013年4月27日签订的劳动合同约定的期限为2013年8月1日至2016年7月31日，被告申请仲裁时，双方所签订的劳动合同已自然终止。
原、被告所争议的款项问题：
1、所拖欠的劳动报酬。原、被告均未提供证据证明原告所欠被告的具体工资，仲裁中，被告请求支付9900元，但原告认可9207元，原告应向被告支付拖欠工资9207元。虽然现在原告请求不予支持该款项，但在仲裁时已认可愿意承担该笔款项，故原告仍应支付被告该笔款项。
2、经济补偿金。原告未给被告缴纳社会保险，且原告也未提供证据证明已为被告缴纳了社会保险，并还存在拖欠工资的事实，故被告申请仲裁时，要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应支付被告经济补偿金。关于被告的工资标准，被告提出解除劳动合同前12个月的平均工资为7500元，原、被告双方均未提出异议，故被告月工资按7500元计算。因此，原告经济补偿金计算年限应从2010年8月1日起计算至合同解除时（2016年7月）即5年11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，补偿6个月工资。故经济补偿金为：7500元/月×6月=45000元。
综上，原告应支付被告的款项为：拖欠工资9207元，经济补偿金45000元。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定判决如下：一、由原告兴义天赋中学支付被告王学莲拖欠的工资9207元；二、由原告兴义天赋中学支付被告王学莲经济补偿金45000元。上述二项合计54207元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告兴义天赋中学承担。
上诉人兴义天赋中学二审审理期间向本院提交如下证据：1、资产出让及土地转让协议书；2、《兴义市坪东街道打非办关于兴义天赋中学债权人选举相关工作的情况汇报》、关于天赋中学倒闭清算的说明、《关于兴义天赋中学倒闭后破产清算情况的说明》、《兴义市处置民间非法金融活动领导小组办公室会议纪要》；3、兴义天赋中学2015年失业保险一览表、2015年养老保险欠费补交表、2016年1月-6月企业基本养老保险扣款一览表、2016年1月-6月失业保险扣款一览表；4张贵州省社保基金专用收据。
被上诉人王学莲在二审审理期间提交的证据：补充协议。
因争议双方在二审审理期间提交的证据，均不属于证据规则中的“新证据”，且其不能证实在一审审理期间因客观原因无法提供。故此，本院不予采信。
综合争议双方诉、辩请求与理由，归纳本案二审争议焦点为：被上诉人的本人工资如何认定，上诉人是否应向其支付经济补偿金。
二审经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，上诉人与被上诉人签订的《教师聘用合同》系双方的真实意思表示，可据此认定双方之间存在劳动关系。
上诉人未依法及时、足额的向被上诉人支付劳动报酬，也未依法为被上诉人缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第（三）项，用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同的规定，劳动者可以据此解除劳动合同。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法请求经济补偿金,上诉人应当予以支付。
上诉人称学校因扩建导致资金链断裂，学校将资产转让给兴义市第五中学后，用所得转让价款积极补买职工保险和兑现职工工资。对此，经济补偿金是针对用人单位未依法履行法定的为劳动者缴纳社会保险和及时足额发放劳动报酬等义务，用人单位未依法履行义务，必定要对劳动者进行一定的补偿，虽然上诉人称其在事后积极地为被上诉人补买了社会保险和兑现了职工工资，但其事后补做亦违反了“及时”的法律规定。因此，不能以此作为其不予支付经济补偿金的理由，该上诉理由不能成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿金的工资标准以提出解除劳动合同前12个月的平均工资计算，按照双方认可7500元/月计算，工作年限从2010年8月1日起，至2016年7月终，共计5年11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算。本案上诉人应向被上诉人支付六个月的经济补偿金45000元。
综上所述，上诉人上诉无理，本院不予支持；原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人兴义市天赋中学负担。本判决为终审判决。
审判长 陈颜虹
审判员 陇忠平
审判员 陈蕊丽
二〇一七年四月十一日
书记员 罗 艺