辽宁省朝阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽13民终927号
上诉人（原审被告）：喀左县建筑工程公司，住所地喀左县大城子镇。
法定代表人：张世忠，经理。
委托代理人：邢仲恩，辽宁思达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：章喜军，男，1987年9月23日出生，汉族，农民，住喀左县。
委托代理人：王宗仁，辽宁正明律师事务所律师。
上诉人喀左县建筑工程公司因与被上诉人章喜军劳动争议纠纷一案，不服喀左县人民法院（2016)辽1324民初3044号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人的委托代理人邢仲恩、被上诉人章喜军及其委托代理人王宗仁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：撤销原审判决，依法驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：1、双方签订的协议书系双方真实意思表示，不存在违反法律、乘人之危及重大误解的情形，故一审判决认定事实错误。2、根据法律规定，被上诉人撤销权的行使应当在2016年9月4日前，其撤销权已经消灭，故一审判决适用法律错误。3、劳动争议纠纷案件仲裁前置，一审判决直接判令上诉人给付被上诉人工伤保险待遇程序违法。
被上诉人章喜军辩称，服从一审判决。
章喜军向一审法院起诉请求：2015年8月12日，原告在工程施工过程中摔伤，受伤后原告到喀左县骨科医院住院治疗。2015年8月31日，被告向朝阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定期间被告声称为原告办理保险手续让原告签订《工伤保险待遇赔偿协议书》。2015年9月17日，原告被认定为工伤，伤残等级为八级。原告认为被告让原告签订的协议显失公平，按照协议原告将损失近18万元，而且双方的协议也违反了法律规定。请求判令撤销原、被告签订的《工伤保险待遇赔偿协议书》中二、三、四条的约定，变更为医疗费的赔偿款归原告所有，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等各项工伤保险待遇归原告所有。被告向原告支付工伤保险待遇22万元。
一审法院认定：2015年8月12日，原告在被告承建的工程施工过程中受伤。原告当日到喀左县中医院治疗，次日住进喀左县骨科医院，诊断为左桡骨小头骨折、左肱骨撕脱骨折、左腓骨头骨折、左膝外侧韧带损伤。住院治疗25天，住院期间的医疗费由被告支出。2015年9月4日，原告作为乙方，被告作为甲方签订《工伤保险待遇赔偿协议书》，“一、乙方自愿与甲方解除劳动合同关系；二、甲方一次性支付乙方一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工期间薪金、护理费、交通费、住院伙食补助费等费用共计人民币20000元（医疗费被告已支付）；三、赔偿不足部分乙方自愿放弃，不再以任何理由要求甲方赔偿其他任何费用，不再追究甲方的任何民事、行政责任；四、乙方协助甲方办理工伤保险，提供办理工伤保险待遇时所需病历、诊断书、医疗费收据及身份证复印件等相关材料。如需办理劳动能力鉴定，乙方无条件予以配合。从工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇归甲方所有。”当日，原告为被告出具20000元收条。2015年9月17日，朝阳市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年7月6日，朝阳市劳动鉴定委员会鉴定原告伤残等级八级。2016年11月21日，原告向喀左县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告给付原告相关工伤保险待遇。喀左县劳动人事争议仲裁委员会作出驳回原告的申诉请求。原告不服向本院提起诉讼。
一审法院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，受伤职工在发生工伤后，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。本案中，原告在工作中受伤，被告作为用人单位，应向原告承担相应的工伤赔偿责任。现原告要求被告承担赔偿责任，而被告则抗辩原、被告之间已达成《工伤保险待遇赔偿协议书》，被告已履行了赔偿责任。但通过审理查明，原、被告签订的《工伤保险待遇赔偿协议书》系在原告被认定工伤、评定伤残等级之前，原告并不知晓其在认定工伤、评定伤残等级之后将获得与其伤残等级对应的具体赔偿数额，现原告被认定为伤残八级，根据《工伤保险条例》的相关规定，原告应获得的工伤赔偿数额与协议书中的赔偿数额存在较大差距，由此认定原告就上述工伤保险待遇与被告达成协议存在重大误解，而且从原告伤残等级认定时间看，原告申请撤销的请求，亦在法律规定的时间内，故对原告申请撤销《工伤保险待遇赔偿协议书》中第二、三、四项的请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的请求，因被告已为原告缴纳了工伤保险，故原告诉讼请求中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金属于工伤保险基金支付范畴，原告应向相关的工伤保险部门主张权利，被告作为用人单位应协助原告办理相关手续。关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食补助费的请求，因该请求属于受伤职工应获得的工伤赔偿，故对该请求本院予以支持。关于原告的受伤前的工资标准，因原、被告双方均不能提交原告解除劳动关系前12个月的月平均工资的具体数额，故对原告请求赔偿款项中的计发基数可按原告受伤前本市上年度职工月平均工资作为计发基数。具体的赔偿数额为：一次性伤残就业补助金52928元；停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费，因原、被告均认可《工伤保险待遇赔偿协议书》中解除劳动关系的事实，故停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费的期限应从原告受伤计算到劳动关系解除，即停工留薪期工资2704元、住院期间护理费2310元、住院期间伙食补助费525元。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决如下：一、撤销原告章喜军与被告喀左县建筑工程公司签订的《工伤保险待遇赔偿协议书》中第二、三、四项的约定；二、被告喀左县建筑工程公司协助原告章喜军办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的相关手续；三、被告喀左县建筑工程公司于判决生效后五日内支付原告工伤赔偿款人民币58467元（其中一次性伤残就业补助金52928元、停工留薪期工资2704元、住院期间护理费2310元、住院期间伙食补助费525元。被告喀左县建筑工程公司已支付20000元）；四、驳回原告章喜军的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告喀左县建筑工程公司负担。
本院经审理查明的事实与一审认定的事实相一致。
本院所确认的上述事实，有喀劳人仲字[2016]196号仲裁裁决书、认定工伤决定书、伤残程度鉴定结论书、工伤保险待遇赔偿协议书、病历病志及当事人陈述在卷为凭
本院认为：1、关于上诉人与被上诉人达成的协议书是否存在重大误解的问题。首先，该协议书形成于被上诉人被认定为工伤及伤残等级八级之前，其作为普通劳动者尚不能确切知道认定工伤及评定伤残等级之后将获得与其伤残等级对应的具体赔偿数额，致使其合法利益受到严重损害。其次，双方签订的协议书中所确定赔偿数额，与被上诉人应得的赔偿数额差距较大，因此，该协议书内容存在重大误解且显失公平情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条二款规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予撤销。因此，双方达成的协议书中的第二、三、四项应予撤销。2、被上诉人是否在法定期限内行使撤销权的问题。《中华人民共和国合同法》第55条规定：有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权；被上诉人于2016年7月6日经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定伤残等级八级，其于2016年11月21日向仲裁机构申请劳动仲裁，其行使撤销权并未超过法定期限。3、本案是否违反法定程序。被上诉人已于2016年11月21日向喀左县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求上诉人给付其各项工伤保险待遇，喀左县劳动人事争议仲裁委员会作出驳回原告的申诉请求。故本案已经过了劳动仲裁的前置程序，并未违反法定程序。综上，上诉人喀左县建筑工程公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 刘 昶
审判员 张淑梅
审判员 袁 源
二〇一七年七月二十八日
书记员 王 青