北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初51859号
原告：北京菲丽斯文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区建国路118号楼14层（建外聚英联盟孵化器A1074号）。
法定代表人：刘国富，总经理。
委托诉讼代理人：安艳玲，北京市天平律师事务所律师。
被告：杨莹，女，1989年12月10日出生，汉族，北京紫貔财富网络科技有限公司员工，户籍所在地江苏省灌南县。
原告北京菲丽斯文化传播有限公司（以下简称菲丽斯公司）与被告杨莹劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告菲丽斯公司之委托诉讼代理人安艳玲，被告杨莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
菲丽斯公司向�院提出诉讼请求：1.不同意支付2015年1月31日至2015年12月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额40096.55元；2.不同意支付违法解除劳动关系赔偿金18000元；3.不同意支付2015年2月19日至2015年2月21日期间工资490元。事实和理由：杨莹于2014年12月31日为菲丽斯公司提供劳务服务，主要负责婚礼策划等工作，双方之间的劳务关系于2015年12月16日解除，菲丽斯公司亦为杨莹结清了全部的劳务费用，没有任何拖欠。后杨莹于2016年1月22日到朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决认定杨莹与菲丽斯公司之间是劳动关系，进而裁决菲丽斯公司向杨莹支付一系列赔偿是错误的。本案中，杨莹并没有提供有力的证据证明劳动关系的存在。
杨莹辩称，不同意菲丽斯公司的诉讼请求。双方是劳动关系，仲裁裁决作出后，杨莹没有起诉，同意仲裁结果。
2016年1月22日杨莹以菲丽斯公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2014年12月31日至2015年12月16日期间未签劳动合同双倍工资差额55000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金5000元；3、支付2015年2月18日至2015年2月24日法定节假日工资490元；4、支付2015年10月1日、2日、5日、6日法定节假日加班费560元：5、开具离职证明。杨莹于
2016年3月16日开庭当日将第五项请求变更为要求确认双方签订的保密协议无效。2016年6月25日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第06211号仲裁裁决书，裁决：一、菲丽斯公司支付杨莹2015年1月31日至2015年12月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额40096.55元；二、菲丽斯公司支付杨莹违法解除劳动关系赔偿金18000元；三、菲丽斯公司支付杨莹2015年2月19日至2015年2月21日期间工资490元；四、驳回�莹的其他仲裁请求。菲丽斯公司不服仲裁裁决，诉至本院。
本院经审理对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于劳动关系，杨莹主张其于2014年12月31日入职菲丽斯公司，担任婚礼策划师，双方未签订劳动合同，约定月工资为基本工资4000元+1000元平面设计工资，后菲丽斯公司把工资构成改为3800元底薪加1200元绩效奖金；离职前月均工资为5000元；每月10日打卡发放上个自然月的基本工资和绩效工资，每月最后一天打卡发放上个自然月全部提成；其实际工作到2015年12月16日，工资发放到2015年12月16日。杨莹为证明与菲丽斯公司存在劳动关系，提交了银行交易明细、工资条及手机微信截图。菲丽斯公司对银行交易明细的真实性认可，但主张其公司向杨莹支付的是劳务费而非工资，对微信截图的真实性认可。菲丽斯公司主张自2014年12月31日到2015�12月16日与杨莹建立劳务关系，因为杨莹在给其公司提供劳务同时也在给别的公司工作，菲丽斯公司认可杨莹的的劳务报酬为月均5000元，主张其公司已经向杨莹足额支付了劳务费。菲丽斯公司就其主张提交了电脑打印件，主张杨莹在为本公司工作时还为其他公司工作，对此杨莹予以否认，称电脑中资料是朋友让其帮忙看看的。根据双方提交的证据显示杨莹自2014年12月31日到2015年12月16日为菲丽斯公司提供劳动，菲丽斯公司向杨莹支付报酬，现菲丽斯公司仅凭电脑打印件称杨莹为其他公司工作证据不足，本院对其公司关于双方系劳务关系的主张不予采信，对双方自2014年12月31日到2015年12月16日存在劳动关系的事实予以确认。
2.关于2015年2月19日至2015年2月21日期间工资，杨莹主张该期间为春节，工资没有发放。菲丽斯公司称庭审后核实工资发放情况，但未在法庭�定时间内予以回复。
3.关于劳动关系解除，杨莹主张公司因员工未在QQ空间为公司进行宣传而克扣了员工的工资，其在公司的工作群中对此事表示反对，公司的法定代表人杨诺说因为其（杨莹）在微信群中带动不良情绪，故以此为由于2015年12月16日当天将其辞退。杨莹就其主张提交了与菲丽斯公司法定代表人杨诺的谈话录音及微信截屏。菲丽斯公司未对录音中是否是杨诺本人发表核实意见，对微信截图的真实性不予认可。菲丽斯公司主张解除劳动关系原因系公司法定代表人杨诺发现杨莹为和菲丽斯公司存在竞争关系的公司工作，对此杨莹不予认可。因菲丽斯公司未提交杨莹为其他公司工作的证据，故本院对其公司主张不予采信。另查，杨莹在仲裁申请中要求菲丽斯公司支付解除劳动合同经济补偿金5000元，双方均认可仲裁裁决关于违法解除劳动关系赔偿金�算可能存在错误。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因本院对菲丽斯公司关于双方系劳务关系的主张不予采信，对双方自2014年12月31日到2015年12月16日存在劳动关系的事实予以确认，现双方均认可未签订劳动合同，故菲丽斯公司应支付杨莹2015年1月31日至2015年12月16日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决不高于法律规定，杨莹亦无异议，本院予以确认。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动�的工资支付情况为用人单位掌握管理事项，现菲丽斯公司未向法庭提交2015年2月19日至2015年2月21日期间向杨莹支付工资的相关证据，故对其公司要求无需支付该期间工资的请求，本院不予支持。仲裁裁决菲丽斯公司支付工资的数额不高于法律规定，本院予以确认。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因本院对菲丽斯公司关于杨莹为其他公司工作的主张不予采信，结合杨莹提交的证据，本院对杨莹关于菲丽斯公司以其在公司工作群中反对公司因员工未在QQ空间为公司进行宣传而扣工资为由，违法解除劳动关系的主张予以采信。因杨莹在仲裁申请中要求的金额5000元不高于法律规定，本院予以认可，仲裁裁决违法解除劳动关系赔偿金数额有误，本院予以更正。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告北京菲丽斯文化传播有限公司于本判决生效后七日内向被告杨莹支付二〇一五年一月三十一日至二〇一五年十二月十六日期间未签订劳动合同双倍工资差额40096.55元；
二、原告北京菲丽斯文化传播有限公司于本判决生效后七日内向被告杨莹支付二〇一五年二月十九日至二〇一五年二月二十一日期间工资490元；
三、原告北京菲丽斯文化传播有限公司于本判决生效后七日内向被告杨莹支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；
四、驳回原告北京菲丽斯文化传播有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京菲丽斯文化传播有限公司负担5元（已交纳），由被告杨莹负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员
闫月琴
人民陪审员
李欣
二〇一七年二月十四日
书 记 员 陈思梦