广东省广宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1223民初34号
原告陈平，男，汉族，住湖北省大悟县。。
委托代理人李涛，广东鼎都律师事务所律师。
被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司，地址：广宁县古水镇古水工业园区。
法定代表人梁永杰。
委托代理人陈国洪，肇庆市宝利莱陶瓷有限公司职员。
委托代理人叶盛，肇庆市宝利莱陶瓷有限公司职员。
原告陈平诉被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告陈平的委托代理人李涛、被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司的委托代理人陈国洪、叶盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈平诉称，广宁县劳动人事争议仲裁委员会对本案事实查明不清，认定事实不清，证据不足，适用法律错误，导致错误裁决，理由如下：1、广宁县劳动人事争议仲裁委员会查明原告在2016年3-8月份的每月领取平均工资为5164.56元，属于查明事实片面，事实不清。其中2016年4月份的银行到账记录1174.01元为2016年2月17日至2016年2月25日期间的工资，依法不应作为平均工资计算时间段。此外，原告也提供了历年工资银行发放清单，每年均有年底一次性奖金发放部分，每年12000元左右，每月1000元左右，该款项实为原告平时工资的组成部分，依法应当列入平均工资计算。另外，原告在被告处工作了五六年之久，依法不应当只是将2016年3月份至8月份期间的工资作为平均工资计算，依法应当计算原告12个月的平均工资。原告每月实发工资为6000元左右，加上年终一次性发放部分，原告平均工资为7000元左右每月，并非广宁县劳动人事争议仲裁委员会查明的5164.56元。2、广宁县劳动人事争议仲裁委员会查明“原告与被告没有提供约定发放年终奖金的书面方案，未能明确具体发放的依据和标准。”此处查明事实不清。原告已经提供了历年银行部门工资发放清单，上面已经有历年的奖金部分发放记录这一事实，且有多份其他同案当事人相关材料证明这一事实，被告公司员工都是实施这一方案。年终奖金实为原告平时工资的一部分，被告拖到年底才一次性发放。根据《广东省工资支付条例》的相关规定，年终奖金诉求部分依法应当予以支持。此处是被告故意规避法律，原告提供了历年工资银行发放清单，每年均有年底一次性奖金发放部分，每年12000元左右，每月1000元左右，2016年1月份至9月份期间奖金部分应为9000元左右，广宁县劳动人事争议仲裁委员会没有认真调查核实，导致做出错误裁决。
认定事实不清，适用法律错误部分：
1、广宁县劳动人事争议仲裁委员会认定“没有证据证明被告存在违法解除劳动关系的事实”，属于认定事实不清。原告已经提供了录音证据和证人证言和本案多份当事人的证据材料，证明被告以相同理由违法解雇了多名员工，因为被告不提供书面证据材料，原告被逼进行录音取证，原告的工作岗位早已经被人顶替。被告为了达到不用进行相关补偿的目的，以无限期放假的形式掩盖其非法辞退原告的手段，迫使原告自动辞职。原告已经申请广宁县劳动人事争议仲裁委员会调取本案相关证据，广宁县劳动人事争议仲裁委员会不作为，不做认真审理和进行调查核实，认定原告证据不足不符合本案事实。2、广宁县劳动人事争议仲裁委员会查明原告在2015年10月8日至2016年2月17日期间是被通知放假，被告没有依法发放此期间的工资和生活费。根据《广东省工资支付条例》和《关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引的通知》的相关规定，被告依法应当发放原告2016年1月20日至2016年2月17期间的工资5600元，并非5000元。3、广宁县劳动人事争议仲裁委员会已经查明原告与被告只是签订了三年的劳动合同，合同期满后，被告没有依法签订书面劳动合同，该行为一直处于连续状态，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告依法应当支付原告11个月的双倍工资，广宁县劳动人事争议仲裁委员会没有依法处理，属于认定事实不清，适用法律错误。
广宁县劳动人事争议仲裁委员会经审理后，裁决解除原告与被告之间的劳动关系，但对原告提出的经济补偿金部分请求没有作出处理，将导致本案重复起诉和累诉。广宁县劳动人事争议仲裁委员会对本案的处理存在多项不符合法律法规的情形，没有依法公正作出裁决。
综上所述，广宁县劳动人事争议仲裁委员会对本案事实查明不清，认定事实不清，证据不足，适用法律错误，导致裁决有失公平公正，对其不合法裁决部分依法应当予以撤销和作出合法公正判决。请求：1、判决撤销广宁县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字【2016】33号仲裁裁决书第二项、第三项；2、判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金84000元；3、判决被告向原告支付没有依法签订劳动合同双倍工资77000元；4、判决被告补发2016年春节放假期间原告1月20日至2月17日期间工资5600元；5、判决被告向原告发放2016年度1月份至9月份期间拖欠奖金9000元；
6、判决被告向原告返还进厂押金以及厂牌费210元。诉讼期间，原告撤回了请求判决撤销广宁县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字【2016】33号仲裁裁决书第二项、第三项的诉讼请求。
被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司答辩称，答辩人就原告陈平诉被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案,现根据本案的事实和有关法律法规的规定，针对原告的诉讼请求及事实和理由，提出如下答辩意见：
一、对原告诉讼请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金84000元的问题，2016年由于外部经营环境不可预测，而且也没有什么向好的迹象，被告在2016年9月3日通知原告放假待岗，不存在违法解除劳动关系支付赔偿金84000元的事实，请驳回原告该项的诉讼请求。
二、对原告诉讼请求判决被告向原告支付没有依法签订劳动合同双倍工资77000元的问题，因原告是2011年2月18日入职被告处，原告是2016年9月22日向广宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，即使双方没有签订劳动合同，依据法理原告己超过了主张没有签订劳动合同双倍工资的权利，请驳回原告该项的诉讼请求。
三、对原告诉讼请求判决被告补发2016年春节放假期间原告1月20日至2月17日期间工资5600元的问题，因被告每年春节均有放假，让全体员工回家与家人团聚，陶瓷行业历年如此，原告是清楚和应该知道的，不存在补发春节放假期间原告2016年1月20日至2016年2月17日工资5600元的事实，请驳回原告该项的诉讼请求。
四、对原告诉讼请求判决被告向原告发放2016年1月份至9月份期间拖欠奖金9000元的问题，被告每月依法依时发放工资，并有原告签字确认，不存在拖欠原告2016年1月份至9月份奖金9000元的事实，请驳回原告该项的诉讼请求。
五、对原告诉讼请求判决被告向原告返还进厂押金以及厂牌费210元的问题，被告没有向原告收取押金以及厂牌费，不存在返还原告押金以及厂牌费210元的事实，请驳回原告该项的诉讼请求。
综上所述，宁劳人仲案字［2016］36号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求缺乏法律依据和事实证据，请广宁县人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2011年2月18日进入被告公司原料车间工作，担任班长职务，并签订一份三年期的《劳动合同》，劳动合同的期限为：2011年2月18日至2014年2月17日。合同期满后，原、被告双方再没有续签《劳动合同》，被告没有为原告缴交社保，每月工资计算时间为上月的26日至当月的25日。被告于每月的25日向原告发放上月的工资，将工资以转账的方式发放到原告在广宁县农村信用社和邮政储蓄银行的账户。原告于2015年9月-2016年8月工资到账情况：2015年9月份工资4772.96元、2015年10月份工资5280.34元、2015年11月份工资5816.81元、2015年12月份工资5950.14元、2016年1月份工资4928.82元、2016年2月份工资1174.01元、2016年3月份工资5037.65元、2016年4月份工资5263.93元、2016年5月份工资4903.95元、2016年6月份工资5485.74元、2016年7月份工资5453.27元、2016年8月份工资5280.33元，双方解除劳动合同前原告一年的总工资为59347.95元，由于原告2月份上班时间为9天，不足规定的计工资天数，故原告2月份的工资不应计算在平均工资内。原告解除劳动关系前一年的月平均工资为5288.54元。原告的2016年8月26日至2016年9月21日的工资被告于2016年11月发放给原告。原告于2011年2月18日进入被告公司工作至2016年9月21日解除劳动关系，原告共在被告公司工作5年7个月。
2016年初，被告通知原告在春节期间放假，即2016年1月20日至2016年2月17日被告停工放假，放假期间被告没有发放工资给原告。原告入职被告处工作时，被告向原告收取伙食费押金200元、厂牌费10元。
原告于2016年9月22日向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与被告解除劳动关系，并请求被告赔偿各项费用。广宁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月6日作出《仲裁裁决书》，载决如下：一、原告陈平与被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司于2016年9月21日起解除劳动关系；二、被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司在裁决生效之日起五日内向原告支付春节放假期间工资5000元及进厂押金210元，合计共5210元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服广宁县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。关于原告的各项诉讼请求：一、关于原告请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金84000元问题。原告于2011年2月18日进入被告公司原料车间工作，担任班长职务，并签订一份三年期的《劳动合同》，劳动合同的期限为：2011年2月18日至2014年2月17日。合同期满后，原、被告双方再没有续签《劳动合同》，原告仍在被告公司工作。原告于2016年9月22日向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与被告解除劳动关系。广宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告自2016年9月21日起解除劳动关系。原告在被告公司工作时间为5年7个月时间。原告在被告公司工作期间被告没有为原告缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告于2011年2月18日进入被告公司工作至2016年9月21日解除劳动关系，原告共在被告公司工作5年7个月。原告解除劳动合同，被告应补偿6个月的工资共31731.24元（5288.54元×6个月）给原告。二、关于原告请求判决被告向原告支付没有依法签订劳动合同双倍工资77000元问题。原告于2011年2月18日进入被告公司原料车间工作，担任班长职务，并签订一份三年期的《劳动合同》，劳动合同的期限为：2011年2月18日至2014年2月17日。合同期满后，原、被告双方再没有续签《劳动合同》。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原告在双方签订的劳动合同期满后仍在被告公司工作超过一年时间，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同，因此，原告请求判决被告向原告支付没有依法签订劳动合同双倍工资77000元的请求本院不予支持。三、原告请求判决被告补发2016年春节放假期间2016年1月20日至2016年2月17日期间工资5600元问题。2016年初，被告通知原告在春节期间放假，即2016年1月20日至2016年2月17日被告停工放假，放假时间为29天。放假期间被告没有发放工资给原告。广宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告应支付2016年春节放假期间工资5000元给原告，本院予以支持。四、关于原告请求判决被告向原告发放2016年度1月份至9月份期间拖欠奖金9000元问题。原告的工资已按月发放给原告，原告没有证据证明被告每月扣发1000元工资作为年终奖，故原告该请求本院不予支持。五、原告请求判决被告向原告返还进厂押金以及厂牌费210元的问题。原告进入被告公司工作时被告收取原告伙食费及厂牌费210元，有收据证实，本院予以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，被告收取原告的伙食费200元，被告没有提供证据证明该200元原告已使用，被告收取原告厂牌费10元，应退回给原告，因此，被告应退回210元给原告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司应补偿解除劳动合同的经济补偿款31731.24元给原告陈平。并在本判决发生法律效力之日起十天内付清。
二、被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司应支付2016年春节放假期间工资5000元给原告陈平。并在本判决发生法律效力之日起十天内付清。
三、被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司应退回伙食费200元、厂牌费10元共210元给原告陈平。并在本判决发生法律效力之日起十天内付清。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半交纳为5元，由被告负担。被告应在本判决发生法律效力之日起七天内向本院交纳。原告预交的诉讼费本院退回给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 陈达强
二〇一七年二月二十日
书记员 冯健安
法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对主诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。