湖北省咸宁市咸安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1202民初316号
原告咸宁市华新枫丹混凝土有限公司（以下简称华新枫丹公司），住所地：咸宁市咸安区横沟桥镇付桥村。
法定代表人陈兵，华新枫丹公司董事长。
委托代理人许俊。
委托代理人沈厚玖，湖北宁华律师事务所律师。
被告熊小佳。
原告华新枫丹公司与被告熊小佳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员唐亚林适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华新枫丹公司的委托代理人许俊、沈厚玖，被告熊小佳，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华新枫丹公司诉称，被告长时间旷工，拒绝正常上班，并未向原告提供劳动。被告在工作期间严重违反原告的工作和财务制度，导致原告重大损失。同时在劳动争议仲裁中，仲裁委并未查清案件事实，在裁决书中不仅仅没有对双方所提交的证据进行说明，就连最基本的列举双方证据名称都没有。原告认为仲裁委对案件事实法律事实没有进行任何法律判断，在基本事实都未查清的情况下，错误的裁决严重影响原告合法权益。为此诉至法院，要求：1、判令原告不支付被告2015年4月至8月工资4280元；2、判令原告不支付被告经济补偿金10132元。
原告华新枫丹公司为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了如下证据：
证据1.劳动仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁程序。
证据2.劳动合同书，证明双方建立了劳动关系。
证据3.规范劳动管理通知，证明原告要求被告按时打卡。
证据4.考勤记录表，证明被告从2015年4月开始就没按公司规定打卡，没有提供正常劳动。
证据5.应收款明细，证明被告还有378603.5元的款项未收回。
证据6.归岗通知书，证明被告长期旷工，原告要求其归岗的事实。
被告熊小佳辩称，我在原告公司正常打卡上下班，公司一直拖欠工资未发，要求公司支付拖欠的工资。
被告熊小佳为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据1.劳动合同，证明2008年被告在枫丹公司上班。
证据2.银行流水，证明被告的底薪是1070元。
证据3.劳动仲裁笔录，证明原告方同意解除合同。
证据4.工资表，证明被告基本工资金额。
证据5.原总经理签字佣金表，证明原告拖欠被告工资。
证据6.劳动仲裁书、会议纪要，证明原告解除合同，并拖欠工资。
经庭审质证，被告熊小佳对原告华新枫丹公司提交的证据1、2无异议，对证据3规范劳动管理通知，认为其没有收到通知；对证据4考情记录表的真实性有异议；对证据5认为与实际的应收款不一致；对证据6认为其只是在快递上签名，归岗通知书上面没有签名。原告华新枫丹公司对被告熊小佳提交的证据1真实性无异议、关联性有异议，对证据2真实性无异议。对证据3真实性有异议，认为是复印件，没有加盖仲裁委员会公章，同时该证据证明是被告提出要解除劳动关系的，对证据4、5与证据3的质证意见一致。对证据6中劳动争议仲裁书的真实性、合法性、关联性无异议。同时原告华新枫丹公司认为证据3、4、5、6超过举证期限提交，应不予采信。
对上述证据，本院认为：原告华新枫丹公司提交的证据1、2因被告熊小佳无异议，本院予以认定。证据3规范劳动管理通知，由于原告华新枫丹公司未提供其他相关证据证明该通知依法公示或被告熊小佳知晓该通知，不能证明该通知对劳动者具有约束力，故对该证据本院不予认定。证据4考勤记录表没有其他证据相印证，无法确定其真实性，故对该证据本院不予认定。证据5与本案不具有关联性，本院不予认定。证据6不能单独证明被告长期旷工的事实，故对该证据本院不予认定。被告熊小佳提交的证据1来源合法，客观真实，能够证明其于2008年在枫丹商品混凝土（咸宁）有限公司工作的事实，故对该证据本院予以认定。证据3、4与证据6相互印证，能够证明双方已解除劳动合同关系及原告拖欠工资的事实，故对该三份证据本院予以认定。证据5与本案无关联性，故对该证据本院不予认定。被告熊小佳提交的证据3、4、6虽是逾期提交的证据，但由于该三份证据与案件基本事实有关，依法应予采纳。
经审理查明，2007年6月被告熊小佳应聘到枫丹混凝土（咸宁）有限公司工作。2012年7月24日，枫丹商品混凝土（咸宁）有限公司、华新混凝土（武汉）有限公司、湖北嘉丰建材有限公司共同投资设立咸宁市华新枫丹混凝土有限公司，被告熊小佳与被告华新枫丹公司签订劳动合同从事混凝土销售工作，月薪1070元加销售提成。后被告华新枫丹公司以被告熊小佳在2015年4月之后没有提供正常劳动为由拒绝支付被告熊小佳2015年5月至8月的基本工资，双方为此产生纠纷。2015年8月28日，被告熊小佳向咸安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告华新枫丹公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。2016年1月12日，咸安区劳动争议仲裁委员会作出（2015）咸安劳裁字第（103）号仲裁裁决书，裁决原告华新枫丹公司支付被告熊小佳2015年4月至8月共4个月工资4280元（1070×4），由原告华新枫丹混凝土公司支付被告熊小佳解除劳动合同经济补偿金10132元（1192×8.5）。原告华新枫丹公司不服该裁决，向本院提起诉讼，请求依法处理。
本院认为，被告在原告公司成立后双方签订了劳动合同，双方已形成劳动合同关系，原告作为用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告应按月支付工资给被告。原告提出是因被告长时间旷工，违反公司的工作和财务制度，故未支付工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，应由原告举证，由于原告在本案诉讼中提交的规范劳动管理通知属于用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第四条的规定：“。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”，原告制定该通知应与工会或职工代表协商确定，并予以公示或告知劳动者，但在本案诉讼中原告并未提供其他证据证明该通知依法定程序制定并依法公示或告知被告，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”的规定，不能作为定案依据。原告提交的考勤记录表无其他证据予以佐证，无法确定其真实性。原告提供的证据不能证明被告旷工的事实，故对原告要求不支付被告2015年5月至8月基本工资的主张，本院不予支持。根据被告提交的工资单，其基本工资为1070元／月，原告应支付被告2015年5月至8月基本工资4280元（1070元／月×4个月）。关于被告的销售提成工资，由于被告并未主张，由其另行处理。
关于原告要求不支付被告经济补偿金的主张，由于原告拖欠工资，被告因此而离职，根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的”，被告可以解除合同，由于其在仲裁时已提出解除劳动合同，同时根据《劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”，原告应当支付被告经济补偿金。关于支付经济补偿金的标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”，经济补偿的工作年限应从2007年6月起算。由于被告在解除劳动合同前12个月平均工资为1192元，因此其经济补偿金为10132元（1192元／月×8.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告华新枫丹公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊小佳2015年4月至8月基本工资4280元。
二、原告华新枫丹公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊小佳经济补偿10132元。
本案案件受理费5元，由原告华新枫丹公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费。款汇户名：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：农行咸宁金穗支行；账号：17×××50；汇款用途：×××的上诉费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 唐亚林
二〇一六年五月十九日
书记员 姚仁鹏