浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0327民初4265号
原告：苍南县龙港镇第十四中学，统一社会信用代码12330327470770333E，住所地：苍南县龙港镇兴港西路140号。
负责人：吕明军，校长。
委托诉讼代理人：蔡明前，浙江豪江律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈妮妮，浙江豪江律师事务所律师。
被告：吕朱苹，女，1984年1月27日出生，汉族，住苍南县。
委托诉讼代理人：夏晓花，浙江思勤律师事务所律师。
原告苍南县龙港镇第十四中学与被告吕朱苹劳动争议一案，本院于2017年5月10日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月1日公开开庭进行了审理。原告苍南县龙港镇第十四中学的委托诉讼代理人陈妮妮，被告吕朱苹及其委托诉讼代理人夏晓花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苍南县龙港镇第十四中学向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告二倍经济赔偿金17600元、产假津贴7187元；2.原告无须补缴被告2015年12月至2016年11月期间的社会保险费；3.本案诉讼费用由被告承担。理由和事实：原裁决书认定事实错误，缺乏事实和法律依据。1.原裁决书认定双方存在劳动关系属认定事实错误。2012年9月，被告开始在原告文印室从事打字工作，双方口头约定按月支付报酬。在四年的工作期间，原告按照约定准时支付报酬，被告对此无异议。四年期间，被告没有参加单位的任何一次周前会议，期中期末会议、开学会议、年终会议等，没有参加单位的考勤管理、奖惩管理。原告单位的规章制度对被告没有约束力，原、被告双方地位平等，仅存在经济关系，不存在人身隶属关系。因此，原被告不存在劳动关系。2.退一步讲，即使双方存在劳动关系，原裁决书支付二倍经济补偿金、支付产假津贴存在错误。被告在裁决时述称工作时间为2012年9月至2016年7月，即2016年7月后被告就离开工作岗位。按规定被告可享有98天产假，但被告一直到2016年12月16日才要求安排工作，其离岗时间远超出了98天的期限，同时，被告未办理请假手续，也没有办理工作交接，是被告主动解除劳动关系。被告违约在先，原告无须支付二倍经济补偿金。另双方曾在2016年7月前商讨是否继续下学期工作，但双方没有达成一致意见，后被告以实际行为解除劳动关系，故原告无须支付产假津贴。3.原裁决书裁决补缴社会保险费存在错误。被告在裁决时述称工作时间为2012年9月至2016年7月，并于2017年3月13日提出仲裁申请，按规定，补缴社会保费的诉讼时效为一年，故补缴社会保险费的时间起点为2016年4月，又因双方于2016年6月后结束劳动关系，原告无须补缴该期间的社会保险费。同时，被告也没有要求原告补缴2016年6月后的社会保险费，因此，原告裁决原告补缴2015年12月至2016年11月期间的社会保险费错误。4.被告违背诚实信用原则。2016年12月16日，被告到原告单位要求安排工作，双方意见分歧，为解除双方矛盾，原告向被告支付一个月工资作为补偿，被告也同意领取，双方已无争议。2017年3月13日被告申请劳动仲裁，被告的行为明显违背诚实信用原则。
被告吕朱苹答辩称：仲裁裁决书是合理、正确的。原告的诉请没有事实和法律依据。被告在原告处上班，是受到原告的管理、约束，被告上班时间是周一至周五，上午8时到校，11时25分下课，中午12时多上课坐班至下午4、5时，周六开运动会或考试的时候也是有加班的。被告不是在2016年12月16日才要求安排工作的，早在2016年11月3日就已经向原告申请要求工作了。被告支付的1个月工资并不是补偿款，是暑假的2个月工资，原告在录音中也是认可的。据此，被告请求驳回原告诉讼请求，维持原裁决。
在举证期限内，原告苍南县龙港镇第十四中学向本院提供下列证据材料：1.事业单位法人证书、法定代表人身份证明书、身份证，用以证明原告诉讼主体资格；2.被告身份证，用以证明被告诉讼主体资格；3.仲裁裁决书、送达回执单，用以证明曾经劳动仲裁的事实；4.应诉通知书，用以证明被告申请劳动仲裁的时间。
在举证期限内，被告吕朱苹向本院提供下列证据材料：1.体检报告，用以证明原、被告存在劳动关系的事实；2.温州市总工会职工互助保障活动确认书、职工互助保险金给付申请表，用以证明原、被告存在劳动关系及原告为被告参保职工互助保障的事实；3.出生医学证明、医疗证明单、出院记录、住院收费票据，用以证明被告生产的事实；4.录音材料，用以证明原、被告存在劳动关系及原告未安排被告产后工作的事实。
原、被告提供的证据，经庭审出示质证。原告提供的证据，被告均无异议，其证明效力本院予以确认。被告提供的证据1、2，原告对其真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为不能证明其待证事实；本院认为，该证据可以双方存在劳动关系的事实。被告提供的证据3，原告无异议，其证明效力本院予以确认。被告提供的证据4，原告对其真实性无异议，但对合法性、关联性有异议，认为不能证明双方存在劳动关系，也不能证明原告解除劳动关系，是被告主动解除劳动关系；本院认为，该证据可以证明双方存在劳动关系及原告未给被告安排工作岗位的事实。
经审理，本院认定事实如下：被告于2012年9月开始到原告工作，担任文印室打字员，双方没有签订劳动合同。2015年开始除寒暑假外，被告月工资2200元，寒暑假工资减半，故被告的月平均工资为1925元。工作期间，原告没有为其缴纳社会保险费，仅为被告参保温州市在职职工医疗互助保障。2016年7月学校放暑假，因被告已临近预产期，9月份开学时便没有回校上班。被告于2016年9月18日顺产一男婴，同年12月12日原告支付被告暑假2个月的工资计2200元。因劳动争议，被告于2017年3月13日向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。苍南县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2017年4月20日作出苍人劳仲案字[2017]第0053号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告应于裁决书生效之日起七日内一次性支付被告赔偿金17600元、产假津贴7187元，合计24787元；二、被告与原告应于裁决书生效之日起七日内按照苍南县现行政策共同为被告补缴2015年12月至2016年11月期间的社会保险费；三、驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，被告在原告处从事打字员工作，原告为被告提供劳动场所和劳动工具，对原告进行管理，按月支付被告固定劳动报酬，双方间存在人身隶属性和经济隶属性，符合劳动关系成立要件，故应认定双方存在劳动关系。原告认为双方不存在劳动关系，但其未提供充分证据加以证实，其主张本院不予采信。2016年7月，原告学校开始放暑假，9月18日被告顺产一男婴，期间原告没有作出解除劳动关系决定，应认定双方劳动关系存续。原告虽于2016年12月12日补发被告暑假的2个月工资计2200元，但经被告要求后拒不为其安排工作岗位，故原告在被告哺乳期内违反法律规定与被告解除劳动关系，应支付赔偿金。因被告已在原告处工作满4年，故被告可要求二倍经济补偿金为产假前的月平均工资1925元×4个月×2倍=15400元。因原告没有为被告参保生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，原告应按被告产假前正常上班时的月平均工资标准支付产假津贴，金额为1925元/月÷30天×98天＝6288元。原告未为被告缴纳社会保险费，根据《劳动法》第七十二条的规定，原告应当为被告补缴2015年12月至2016年11月期间的社会保险费。原告认为其无须支付二倍经济补偿金、产假津贴及社会保险费，但其提供的证据不足以证明其主张，故本院不予采纳。据此，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条第一款、第八条第一款之规定，判决如下：
一、苍南县龙港镇第十四中学于判决生效后十日内支付吕朱苹赔偿金15400元、产假津贴6288元，合计21688元；
二、吕朱苹与苍南县龙港镇第十四中学于判决生效后十日内按照苍南县现行政策为吕朱苹补缴2015年12月至2016年11月期间的社会保险费；
三、驳回苍南县龙港镇第十四中学的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由苍南县龙港镇第十四中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 黄通利
二〇一七年七月二十日
代书记员 王乃祥
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条第一款女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
第八条第一款女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。