重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初21514号
原告：金成维，男，汉族，1958年9月6日出生，住重庆市綦江区。
委托诉讼代理人：廖兵奇，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。
被告：重庆市鸿宾驾驶学校，住所地重庆市渝北区双龙大道318号，统一社会信用代码915001127339441800。
法定代表人：张劲秋，校长。
委托诉讼代理人：黄建春，男，1972年1月9日出生，现住址重庆市渝北区，系被告公司员工。
原告金成维与被告重庆市鸿宾驾驶学校劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日受理后，依法由审判员潘寒冰适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员罗难担任法庭记录。原告的委托诉讼代理人廖兵奇，被告的委托诉讼代理人黄建春庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金成维的诉讼请求为：被告支付原告：1、解除劳动合同的经济补偿金22767.98元（5059.55元/月×4.5个月）；2、失业保险待遇损失12600元（875元/月×12个月×120%）；3、2013年、2014年、2015年、2016年未休年休假工资6513元（5059.55元/月÷21.75天×14天×200%）；4、2012年5月1日至2016年8年1日期间高温补贴725元；5、押金（教练员车辆保证金）3000元。事实和理由：原告于2012年5月进入被告处从事教练工作，最后一次劳动合同期限至2016年12月31日止，月平均工资5059.55元。工作期间，被告收取了3000元押金，未为原告缴纳社会保险，也未安排原告休年休假，为此原告于2016年8月1日解除了双方的劳动关系。
被告重庆市鸿宾驾驶学校辩称：1、原告在休假期间提出解除劳动合同，违背了劳动合同约定的应提前1个月告知被告，导致学员投诉，被告信誉受损，故被告不应支付经济补偿金；2、被告未为原告缴纳失业保险，但其原因系原告入职时已50多岁，本人强烈要求不购买，故被告不应支付失业保险待遇损失，即使被告要支付，原告主张失业保险待遇损失金额过高，875元/月是最近才实行的标准；3、被告与原告系半承包关系，其假期自行安排，故被告不应支付未休年休假工资；4、原告的教学场地在教练车内，教练车内有空调，且被告发放了降温药物及饮料，故不应支付高温补贴；5、被告同意退还押金3000元，系原告自已不来签字领取；6、原告主张的月平均工资过高，其工资中包含了报销的燃料费、车辆维修费等，这些项目均不属于原告的工资。
经审理查明：原告曾在被告处从事教练工作，双方签订了书面劳动用工合同，最后一份劳动合同的期限至2016年12月31日。被告收取了原告3000元教练员车辆保证金（押金）。
工作期间，被告未为原告缴纳失业保险，也未安排原告休年休假。2015年8月至2016年7月期间，被告通过中国民生银行、哈尔滨银行共计向原告发放工资51959.61元。
2016年8月1日，原告通过EMS特快专递向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，以被告未依法缴纳社会保险、未及时足额支付工资、拖欠未休年休假工资、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由提出解除劳动关系。被告于2016年8月2日收到该解除通知。
2016年8月5日，原告为申请人，以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：1、解除劳动合同的经济补偿金22500元；2、失业保险待遇损失12600元；3、2012年5月1日至2016年8月1日期间未休年休假工资7586.21元；4、高温补贴1000元；5、押金3000元。2016年10月18日，该委作出《超时未审结案件证明书》，原告故起诉来院。
另查明：原告系城镇户口。
庭审中，被告举示的客服部（2015）002号文件载明，从2015年5月5日开始教练员的工资实行承包工资，假日自行安排。
被告举示了原告于2014年3月17日签字的《仲裁申请书》以及一份《处理职工劳动关系协议》的复印件，并陈述依据该协议，原被告在2014年1月1日前的基于劳动关系产生的全部权利义务均已履行完毕。
上述事实，有《劳动用工合同书》、《解除劳动关系通知书》、原被告陈述等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，首先，被告辩称与原告在2014年1月1日前的基于劳动关系产生的全部权利义务均已履行完毕，但是其仅举示了一份《处理职工劳动关系协议》的复印件，原告对其真实性也不予认可，故该协议不足以证明双方2014年1月1日前的劳动关系已全部了结，反而印证了双方在2014年1月1日前具有劳动关系，结合原告陈述的入职时间，本院合理采信原告入职时间为2012年5月12日。
原告离职前12个月被告共计发放51959.61元，结合被告举示的工资表可知，发放的工资中并不包含油气等费用，故原告离职前12个月的月平均工资为4330元（51959.61元÷12个月，四舍五入至元）。
其次，被告未安排原告休年休假，原告也未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，原告于2012年5月12日入职，其在2013年可享受带薪年休假3天（234天÷365天×5天），2014年、2015年每年可享受带薪年休假5天，其于2016年8月2日离职，2016年可享受带薪年休假2天（215天÷365天×5天），原告主张被告支付14天的未休年休假工资，本院予以尊重，被告应支付原告2013年、2014年、2015年、2016年未休年休假工资5574元（4330元÷21.75天×14天×200%）。
被告未支付原告未休年休假工资，原告以此为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金19485元（4330元×4.5个月）。
被告未为原告缴纳失业保险，从原告失业至本案辩论终结时，已导致原告4个月无法领取失业保险待遇，故被告应支付原告失业保险待遇损失4200元（875元/月×4个月×120%）。
原告未举示证据证明2015年5月1日至2016年8月1日期间，其在高温环境中工作，结合教练车内有空调的事实，其主张被告支付该时间段的高温补贴，无事实依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故被告向原告收取的3000元教练员车辆保证金（押金）应当退还给原告。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆市鸿宾驾驶学校限本判决生效之日起五日内支付原告金成维2013年、2014年、2015年、2016年未休年休假工资5574元。
二、被告重庆市鸿宾驾驶学校限本判决生效之日起五日内支付原告金成维解除劳动合同的经济补偿金19485元。
三、被告重庆市鸿宾驾驶学校限本判决生效之日起五日内支付原告金成维失业保险待遇损失4200元。
四、被告重庆市鸿宾驾驶学校限本判决生效之日起五日内退还原告金成维教练员车辆保证金（押金）3000元。
五、驳回原告金成维的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市鸿宾驾驶学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 潘寒冰
二〇一六年十二月二十二日
书记员 罗 难