安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终29号上诉人（原审原告）：合肥万邦机电设备安装有限公司,住所地安徽省合肥市蜀山区甘泉路81号沃野花园商办楼B-1515，统一社会信用代码913401007568338462。法定代表人：谭应军，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡骏，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：王兰富，男，1978年12月28日出生，汉族，住河北省邢台市清河县，委托诉讼代理人：张盛冬，江苏彭嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王飞，江苏彭嘉律师事务所律师。上诉人合肥万邦机电设备安装有限公司（以下简称万邦公司）因与被上诉人王兰富劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初6186号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。万邦公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判无需支付一审判决的各项费用合计284282.24元；2、王兰富承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1、万邦公司从中国能源建设集团安徽电力建设第二工厂公司分包铜山华润电力有限公司5#、6#机组引风机及后烟道改造施工工程，王兰富及第三人夏燕承揽6#机组部分施工（含炉体外保温施工），万邦公司按实际完成面积与之结算。王兰富非万邦公司员工，双方之间不存在任何劳动关系，且王兰富系按照万邦公司的要求完成工程并交付成果，万邦公司接受工作成果并按照完成的面积结算款项，双方形成承揽法律关系。2、根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，本案中，王兰富与夏燕作为6#机组部分（含炉体外保温施工）工厂的承揽人，其在完成承揽工作过程中因重大过失发生事故造成自身损害的应由其自行承担，万邦公司并未存在任何过错或过失，无需承担赔偿责任。综上，请求判如所请。王兰富辩称，王兰富在万邦公司所承包工程分包商处工作，所受的伤经工伤认定为七级伤残。事实清楚，证据确凿。万邦公司是具备主体资格的承包单位，违反法律规定将业务转包给不具备用工主体的个人，且未为王兰富投保相应的工伤保险，现王兰富所产生的工伤保险费用及待遇应由万邦公司承担。一审法院适用法律正确，请求法院依法驳回万邦公司请求。万邦公司向一审法院起诉请求：1.判决不予支付王兰富医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费，合计284282.24元；2.判令王兰富承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：2014年8月，万邦公司与中国能源建设集团安徽电力建设第二工程公司签订《铜山华润电力有限公司#5、6机组引风机及后烟道改造施工》合同，约定由万邦公司承包涉案施工工程，后万邦公司将该合同中6#机组部分工程（包含炉体外保温施工）分包给夏燕。夏燕雇佣了王兰富在该工程工地从事保温施工工作。2015年11月23日11时左右，王兰富在安装炉底保温棉时，抬头被炉底上的钉子扎伤右眼。当日入住徐州市第一人民医院住院治疗，至12月21日出院，后又分别于2016年1月25日至2月1日、12月19日至23日到天津医科大学眼科医院住院治疗。此外，王兰富分别于2015年12月28日、2016年1月14日到徐州市第一人民医院门诊就诊治疗，分别于2016年2月15日、3月9日、4月13日、6月22日、10月24日、11月7日、12月12日、12月28日、2017年2月13日、3月15日到天津医科大学眼科医院门诊就诊治疗。上述住院及门诊，依据王兰富提供的医疗费票据，医疗费合计19629.24元。2017年3月份，王兰富告知夏燕不再回去工作。2016年4月29日徐州市铜山区人力资源和社会保障局作出铜人社工认字〔2016〕第90号《认定工伤决定书》，认定王兰富受到的事故伤害为工伤。2016年8月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定王兰富为七级伤残，无生活自理障碍。后万邦公司对鉴定结论不服，提出复核鉴定，2016年12月20日徐州市劳动能力鉴定委员会复核鉴定王兰富为七级伤残，无护理依赖。王兰富于2016年8月10日支付鉴定费200元。万邦公司没有为王兰富缴纳工伤保险。王兰富受伤前日工资为170元。王兰富提供交通费及食宿费票据，证明王兰富为治疗、调取未参保证明及进行劳动能力鉴定花费交通食宿费用9814元。2017年4月，王兰富以万邦公司为被申请人向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：万邦公司支付医药费20204.56元、住院伙食补助费2000元、营养费2000元、交通食宿费9814元、护理费14300元、停工留薪期工资62050元、一次性伤残补助金66300元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、鉴定费200元，合计341868.56元。2017年8月9日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：1、万邦公司自裁决书生效之日起十日内支付王兰富医疗费19629.24元、住院伙食补助费800元、交通食宿费3015.5元、护理费3200元、停工留薪期工资44370元、一次性伤残补助金48067.5元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、鉴定费200元，合计284282.24元；2、驳回王兰富的其他仲裁请求。后万邦公司在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。万邦公司承包铜山华润电力有限公司#5、6机组引风机及后烟道改造施工工程后将部分工程分包给自然人夏燕，现王兰富受雇于夏燕并在该工程施工过程中因工受伤，其事故伤害已认定为工伤，应当享受相应工伤保险待遇，万邦公司作为所涉工程承包单位应当承担工伤保险责任。现万邦公司未为王兰富办理工伤保险，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。王兰富主张其工作期间日工资为日170元，万邦公司未提出异议也未就此提供证据，该院认定王兰富平均月工资为3697.5元（170元/天×21.75天），据此万邦公司应支付一次性伤残补助金48067.5元（3697.5元/月×13个月）。王兰富于2017年3月告知夏燕不再回去工作，应认定为同时向万邦公司提出解除劳动关系，万邦公司应当支付王兰富一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《江苏省实施办法》规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性工伤医疗补助金标准为120000元、一次性伤残就业补助金45000元，对此万邦公司应予支付。万邦公司没有为王兰富办理工伤保险，应当支付王兰富工伤治疗费，王兰富为治疗工伤支付医疗费19629.24元，该费用万邦公司应当支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。王兰富主张其停工时间不止12个月但并未向劳动能力鉴定委员会申请延长，结合王兰富受伤后治疗情况及王兰富于2016年12月20日经复核鉴定为七级伤残，该院认定王兰富停工留薪期为12个月，万邦公司应支付停工留薪期工资工资44370元（3697.5元/月×12个月）。王兰富三次住院治疗，共计住院40天，万邦公司未为其提供护理，应当支付王兰富住院期间护理费。万邦公司同意按照80元/天的标准计算护理费，王兰富未在法定期间内提起诉讼，故该院确认万邦公司应支付王兰富住院期间护理费3200元（80元/天×40天）。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。王兰富在徐州市住院治疗一次、门诊两次，在天津市住院治疗两次、门诊治疗九次，确需发生交通、食宿费用，结合王兰富提供的部分交通费票据，该院综合认定王兰富支付的交通、食宿费为3015.5元。王兰富住院治疗40天，万邦公司认可按照20元/天的标准计算住院伙食补助费，该院认定住院伙食补助费为800元（20元/天×40天）。王兰富因进行工伤劳动能力鉴定支付鉴定费200元，该费用万邦公司应当支付。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：合肥万邦机电设备安装有限公司于判决生效之日起十日内支付王兰富医疗费19629.24元、住院伙食补助费800元、交通食宿费3015.5元、住院期间护理费3200元、停工留薪期工资44370元、一次性伤残补助金48067.5元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、劳动能力鉴定费200元，合计284282.24元。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥万邦机电设备安装有限公司负担。二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。本院认为，王兰富所受事故伤害已经被认定为工伤，且江苏省徐州市中级人民法院作出的（2017）苏03行终170号生效行政判决，已经认定万邦公司应当承担工伤保险责任。王兰富所受工伤亦经徐州市劳动能力鉴定委员会复核鉴定为伤残七级、无护理依赖。因此，万邦公司上诉主张无需支付各项工伤保险待遇，无事实及法律依据，一审依据王兰富的劳动能力鉴定结论依法计算相应的工伤保险待遇并无不当，本院依法予以维持。综上，万邦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由合肥万邦机电设备安装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 勇审判员 张 怡审判员 董江宁二〇一八年三月二十八日书记员 林 森附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。