北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第8809号
上诉人（原审原告）北京讯风光通信技术开发有限责任公司，住所地北京市海淀区长春桥路5号11号楼3层三层、4层四层。
法定代表人赵文涛，总经理。
委托代理人廉军辉，北京舟之同律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）隗功权，男，1978年12月22日出生。
委托代理人张国栋，北京市百瑞律师事务所律师。
上诉人北京讯风光通信技术开发有限责任公司（以下简称讯风光通信公司）与被上诉人隗功权劳动争议一案，讯风光通信公司不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第1203号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月21日受理后，依法组成由法官潘刚担任审判长，法官姜保平、孙岚参加的合议庭，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。上诉人讯风光通信公司之委托代理人廉军辉，被上诉人隗功权之委托代理人张国栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
讯风光通信公司在一审中起诉称：2001年5月30日，隗功权入职我公司。2013年5月、6月期间，因隗功权存在事假及旷工情况，我公司扣除了部分工资。2013年11月，因隗功权存在借款情况，故我公司用部分工资进行了抵扣。所以，我公司不存在拖欠工资的情形。另外，隗功权伙同他人偷拿公司的人事档案及签订的合同，其担心公司追究其法律责任才主动提出解除劳动合同，故我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。现我公司同意支付隗功权2012年6月26日至2014年5月19日未休年假工资7234.68元及2013年1月1日至2014年5月19日期间延时加班费3649.42元。综上，我公司不同意仲裁裁决，诉至法院，要求判令我公司无须支付隗功权：1、2013年5月、6月、11月工资7238.84元；2、2014年4月1日至2014年5月19日期间工资9586.21元；3、解除劳动合同经济补偿金107134.8元。
隗功权在一审中答辩称：我同意仲裁裁决，不同意讯风光通信公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：2001年5月30日，隗功权入职讯风光通信公司。2011年5月29日，双方签订无固定期限劳动合同。讯风光通信公司于每月20日转账支付隗功权上个自然月工资；讯风光通信公司支付隗功权工资至2014年3月31日。
讯风光通信公司主张，隗功权月工资包括基本工资6000元，加上提成。2013年5月，因事假扣除隗功权工资483.76元；2013年6月，因旷工扣除隗功权工资5873.78元；2013年11月，因隗功权存在借款，故扣除其工资5142.49元折抵借款，实发105.83元。隗功权正常工作至2014年5月16日。2014年5月19日，隗功权以其公司拖欠工资、加班费，未足额缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，但其公司不认可隗功权解除的理由。
讯风光通信公司为证明其主张，提供培训申请及过程记录表。该记录表显示：培训讲师隗功权，培训目的和目标是重申考核标准固定薪酬加奖金提成。隗功权认可其签名的真实性，但表示“重申考核标准固定薪酬加奖金提成”的字体与其他字体明显不一致，其怀疑是讯风光通信公司后添加的。讯风光通信公司提供2013年1月至2014年3月工资发放明细。该明细显示隗功权的月工资包括基本工资6000元，业务提成。另外，该明细显示2013年5月、6月、11月的扣款情况与讯风光通信公司所述一致。隗功权不认可该证据的真实性。讯风光通信公司提供截止至2013年9月30日员工个人借款余额表。该表显示隗功权借款余额为54892元，该表中有隗功权的签字确认。隗功权认可该证据的真实性，但表示借款已还清。讯风光通信公司提供请假外出记录表。该表显示隗功权在2013年5月10日休事假1天。隗功权认可该证据的真实性。讯风光通信公司提供2013年6月考勤机原始数据，该数据显示隗功权在2013年6月旷工40小时。该数据无隗功权签字确认。隗功权不认可该证据的真实性。讯风光通信公司提供员工考勤管理制度。隗功权认可该证据的真实性。
隗功权主张，其月工资包括基本工资10000元，加上提成。在2013年5月、6月期间，其不存在旷工情形；存在事假，但不应当扣那么多工资；2013年11月，其认可讯风光通信公司扣工资折抵借款。其正常工作至2014年5月19日。当日，其以讯风光通信公司拖欠工资、加班费，未足额缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。
隗功权为证明其主张，提供其与其爱人李ｘｘ的客户对账单。同时，隗功权表示公司有时将部分工资汇入其爱人李ｘｘ的账户。讯风光通信公司认可该证据的真实性，同时表示其公司应隗功权要求有时将部分工资汇入其爱人李ｘｘ的账户。隗功权提供扣款协议单。该协议单显示双方协商将业务借款差额在2013年10月至2014年3月期间应发报酬中抵扣。隗功权在该协议上签名，同时该协议上还显示有“人力资源部，邹ｘｘ代”的字样。讯风光通信公司不认可该证据的真实性，表示邹ｘｘ无权在该协议上签字确认。隗功权提供解除劳动合同通知书及邮件查询单。其中解除劳动合同通知书显示隗功权以讯风光通信公司拖欠工资、加班费，未足额缴纳社会保险为由提出与讯风光通信公司解除劳动合同。邮件查询单显示隗功权于2014年5月19日邮寄解除劳动合同通知书，讯风光通信公司于次日签收。讯风光通信公司认可上述证据的真实性。
2014年6月25日，隗功权以要求讯风光通信公司支付工资及25％经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、竞业限制经济补偿金、延时加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、讯风光通信公司一次性向隗功权支付2013年5月、2013年6月、2013年11月工资差额合计7238.84元；2、讯风光通信公司一次性向隗功权支付2014年4月1日至2014年5月19日工资9586.21元；3、讯风光通信公司一次性向隗功权支付解除劳动合同经济补偿金107134.8元；4、讯风光通信公司一次性向隗功权支付2012年6月26日至2014年5月19日期间未休年假工资7234.68元；5、讯风光通信公司一次性向隗功权支付2013年1月1日至2014年5月19日延时加班费3649.42元；6、驳回隗功权的其他申请请求。讯风光通信公司不服上述裁决，在法定期限内向一审法院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、银行客户对账单、京海劳仲字（2014）第7521号裁决书等证据在案佐证。
一审判决认为：本案中，讯风光通信公司同意支付隗功权2012年6月26日至2014年5月19日未休年假工资7234.68元及2013年1月1日至2014年5月19日期间延时加班费3649.42元，一审法院对此不持异议。
关于工资标准一节。隗功权虽主张其月基本工资10000元，但针对该主张，隗功权未提供相应的证据证明，而其提供的银行交易记录所显示的每月工资实发金额，与讯风光通信公司所提出的隗功权的月工资为基本工资6000元加提成的主张，基本吻合。为此，一审法院采信讯风光通信公司的主张，即隗功权月基本工资为6000元。
关于工资一节。讯风光通信公司虽主张隗功权正常工作至2014年5月16日，但针对该主张，讯风光通信公司未提供相应的证据证明，理应承担举证不能的法律后果，故一审法院采信隗功权的主张，即其正常工作至2014年5月19日。目前，讯风光通信公司仅支付工资至2014年3月31日。鉴于此，讯风光通信公司理应支付隗功权2014年4月1日至2014年5月19日期间工资。
关于工资差额一节。讯风光通信公司提供的工资明细表中明确显示了扣款情况。讯风光通信公司提供了证据证明隗功权在2013年5月休事假1天，但工资明细表中显示的扣款金额与应扣金额不符，讯风光通信公司理应补足工资差额。讯风光通信公司虽主张隗功权在2013年6月存在旷工情形，但针对该主张，讯风光通信公司未提供充足有效的证据证明，应当承担举证不足的法律后果，故讯风光通信公司应当返还扣款。现仲裁机构所确认的2013年5月、6月的工资差额，并未高于法定标准，一审法院予以采纳。2013年11月，从双方提供的证据看，双方就扣除部分工资抵扣隗功权的个人业务借款达成合意，现隗功权亦予以认可。在此情况下，讯风光通信公司在抵扣个人借款后实际支付给隗功权的工资金额低于最低工资标准，并不违反法律规定。现隗功权未提供其他证据证明讯风光通信公司在该月尚存在其他克扣工资的情况，故一审法院确认讯风光通信公司足额支付了2013年11月的工资，讯风光通信公司无须再支付该月的工资差额。
关于解除劳动合同经济补偿金一节。隗功权以讯风光通信公司拖欠工资、加班费，未足额缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，而讯风光通信公司确实存在拖欠工资及加班费的情形。鉴于此，讯风光通信公司理应按照隗功权的工资标准及工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决所确定的金额，并未高于法定标准，一审法院予以采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，判决如下：一、北京讯风光通信技术开发有限责任公司于本判决生效后十日内支付隗功权二○一三年一月一日至二○一四年五月十九日期间延时加班工资三千六百四十九元四角二分。二、北京讯风光通信技术开发有限责任公司于本判决生效后十日内支付隗功权二○一二年六月二十六日至二○一四年五月十九日期间未休年假工资七千二百三十四元六角八分。三、北京讯风光通信技术开发有限责任公司于本判决生效后十日内支付隗功权二○一三年五月、六月工资差额五千九百四十四元六角七分。四、北京讯风光通信技术开发有限责任公司于本判决生效后十日内支付隗功权二○一四年四月一日至二○一四年五月十九日期间工资九千五百八十六元二角一分。五、北京讯风光通信技术开发有限责任公司于本判决生效后十日内支付隗功权解除劳动合同经济补偿金十万零七千一百三十四元八角。如果北京讯风光通信技术开发有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
讯风光通信公司不服一审法院上述民事判决，向本院提出上诉。其主要上诉理由为：讯风光通信公司不同意原判第三、四、五项，因为不存在拖欠隗功权工资及加班费的事实，其主张经济补偿金无依据。同意按原判第四项执行给付义务，但对原判该判项的理由持有异议，不属于拖欠。上诉请求是：撤销原判第三、四、五项，支持其在一审中的诉讼请求，诉讼费由隗功权承担。
隗功权同意一审判决，针对讯风光通信公司的上诉理由答辩称：讯风光通信公司存在拖欠工资、加班费的事实，且其不依法足额支付隗功权的社会保险，违反法律规定，要求维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人在本院审理期间的陈述在案佐证。
本院认为：讯风光通信公司虽主张隗功权正常工作至2014年5月16日，但针对该主张，讯风光通信公司未提供相应的证据证明，理应承担举证不能的法律后果，故一审法院采信隗功权的主张，即其正常工作至2014年5月19日，并无不妥。讯风光通信公司仅支付隗功权工资至2014年3月31日，故应支付隗功权2014年4月1日至2014年5月19日期间工资。
讯风光通信公司虽主张隗功权在2013年6月存在旷工情形，故扣除了其该月旷工工资5873.78元，但针对该主张，讯风光通信公司未提供充足有效的证据证明，其提供的考勤打卡记录没有隗功权的签字确认，隗功权否认其存在旷工事实，故应由讯风光通信公司承担举证不足的法律后果，讯风光通信公司应当依法补足隗功权的工资。
用人单位应当依法足额为劳动者缴纳社会保险。本案中，讯风光通信公司与隗功权在履行劳动合同期间，未按照其已经确认的隗功权工资标准，给隗功权缴纳社会保险，其缴费基数低于隗功权实际工资的一倍以上，势必给隗功权的期待利益造成损失，隗功权以此为由解除与讯风光通信公司的劳动合同，具有事实依据。
综上，由于讯风光通信公司存在违反我国劳动法律法规的情形，导致隗功权提出解除劳动合同，应当依法支付隗功权解除劳动合同的经济补偿金。一审判决正确，本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京讯风光通信技术开发有限责任公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京讯风光通信技术开发有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘 刚
审 判 员 姜保平
代理审判员 孙 岚
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 李雅姣