成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高新民初字第3563号
原告黄艳。
委托代理人陈静，系原告之夫，特别授权代理人。
被告成都红旗连锁股份有限公司。住所地：成都高新区。
委托代理人刘含真，泰和泰律师事务所律师。一般授权代理人。
委托代理人姚红琼，该公司员工，特别授权代理人。
原告黄艳诉被告成都红旗连锁股份有限公司（以下简称红旗公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员陈婧独任审理。后因工作安排变动，本案变更为本院代理审判员周航独任审判，于2014年11月24日公开开庭进行了审理。原告黄艳的委托代理人陈静、被告红旗公司的委托代理人刘含真、姚红琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄艳诉称，原告于2003年9月入职红旗连锁公司，先后在282、129、76、288、395、33分场工作，在职期间工作勤恳，在2013年生病住院前从未请过一天假，2006年至2008年3次被评为优秀员工。2013年5月23日至6月25日、8月9日至12月27日因病住院治疗、休息。2013年12月27日以后，原告继续向被告请假，但被告以公司规定请病假最长不得超过半年为由拒绝了被告的请假。生病期间被告未向原告发放病假工资，期间社保个人缴费部分也是原告单独交钱给被告交纳的。也未发放2013年7月26日至8月9日期间的工资。2003年9月至2006年1月，被告每周都没有安排休息日，2006年至2010年每月安排休息2天，2010年开始每周休息1天，2008年国家开始被告年休假制度，但原告至今未休一天年休假。现不服仲裁裁决，诉至法院，请求人民法院判令：一、被告双倍支付2013年5月23日至6月25日期间的病假工资4717.24元，双倍支付2013年7月26日至8月9日期间的工资2271.36元，双倍支付2013年8月9日至2014年1月21日期间的病假工资20747.2元；二、被告补发2003年9月至2013年8月的加班工资92729.1元；三、被告支付2008年至今的未休年假加班补贴37779.3元；四、被告双倍支付原告2009年至2014年的双倍工资107500元；五、解除原告与被告之间的劳动合同，被告向原告支付经济补偿金19950元；六、被告未交付原告劳动合同书，要求被告支付损害赔偿60000元。
被告红旗公司辩称：一、病假工资根据公司惯例是现金发放，需要原告领取，原告未领取是由于自身原因造成的。其他工资被告均已发放，病假工资根据最低工资标准80%计算，原告之诉请无法律依据。二、关于加班工资，由于被告实施的综合计算工时制，需要原告证明加班时间，被告已经发放了加班费。三、原告2014年1月才申请仲裁，其2013年1月之前的诉请已超过仲裁时效。四、关于年休假补贴，由于2013年原告休病假超过30天，依法不享有年休假补贴。2013年之前的年休假已超过仲裁时效。五、原、被告双方已签订2次固定期限劳动合同，第二次签订时原告工作未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的标准；六、原告擅自离职旷工，被告不应支付经济补偿金；七、双方签订有劳动合同，被告不应支付双倍工资。
经审理查明，2003年10月，原告进入被告红旗公司担任营业员。2008年10月3日，原告与被告签订了期限自2008年10月3日起至2011年10月2日止的固定期限劳动合同，合同约定，被告安排原告从事营业员工作，固定工资为每月650元。2011年10月3日，原告与被告签订了期限自2011年10月3日起至2014年10月2日止的固定期限劳动合同，合同约定，被告安排原告从事营业员工作，固定工资为每月850元。
2011年5月30日，成都市人力资源和社会保障局出具了成人社函（2011）17-175号《关于对成都红旗连锁股份有限公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的批复》，该批复载明：成都红旗连锁股份有限公司，你公司经工会审议通过《关于实行综合计算工时工作制的请求》已收悉，现批复如下：一、为确保劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，针对你公司生产经营特点，同意你公司对以下岗位实行综合计算工时工作制。即：门店管理人员2185人、门店防损员915人、配送中心1217人，合计3个岗位的4317名职工，实行以年为周期的综合计算工时工作制。二、对上述实行综合计算工时工作制的岗位，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息，其工资由企业按本单位依法制定的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。三、本批复自收文之日起10日内，你公司应对所涉及的岗位进行公示，并告之所涉岗位的劳动者。公示期满予以实施，若在公示期间职工投诉或经调查了解与申报的岗位不符等，经劳动保障行政部门核实后将对其申报的岗位作撤销处理。四、本批复从2011年3月27日起至2013年3月26日贰年内有效。
2013年5月23日，原告黄艳因“头晕伴右侧耳鸣1个多月”入住四川省建筑医院住院治疗，至2013年6月8日出院。四川省建筑医院所出具的《出院证明书》载明，原告黄艳之病情诊断为：1、脑血痉挛173.903，2、美尼尔氏综合症，3、中度贫血，4、颈椎病，5、急性上呼吸道感染。出院医嘱为：1、注意休息，建议休息三周，2、病情变化及时就医，门诊随防，3、建议到上级医院血液科做进一步检查及治疗。
2013年8月9日，原告黄艳因“头晕伴右侧耳鸣3个多月，加重4天”再次入住四川省建筑医院治疗，至2013年8月24日出院。四川省建筑医院所出具的《出院证明书》载明，原告黄艳之病情诊断为：1、发作性眩晕，2、脑血痉挛173.903，3、颈椎病，4、低钾血症，5、轻度贫血。出院医嘱为：1、病情变化随时就诊，2、出院带药。2013年8月26日，前锋医院出具《职工病伤假证明》，载明黄艳同志因病伤需给病假从2013年8月26日至9月1日。
2013年9月2日，原告黄艳因“反复眩晕6年，复发伴视物旋转10天”再次入住前锋医院，至2013年9月10日出院。前锋医院所出具的《出院证明书》载明，原告黄艳之病情诊断为：1、脑血痉挛、脑供血不足，2、发作性眩晕，3、颈椎病，4、轻度贫血。出院医嘱为：1、避免劳累，低盐低脂饮食，注意休息；2、门诊随诊，建议休息2月；3、出院带药。
2013年11月6日，原告黄艳因“无诱引腰痛伴下肢放射痛3年多，加重3个多月，右肘疼痛伴行动困难”入住成都军区八一骨科医院，至2013年11月22日出院。成都军区八一骨科医院出具的《出院证明书》载明，原告黄艳之病情诊断为：1、腰椎骨关节炎，2、右侧网球肘、第5腰椎隐裂。出院医嘱为：出院带药巩固治疗；2门诊随防；3、暂不宜久坐久站、久行及长时间弯腰等劳累；4、可进行适当腰背部肌力及功能锻炼；5、建议休息治疗半月。
2013年12月7日，成都军区八一骨科医院出具《病情证明书》载明：建议休息半月。2013年12月22日，四川省建筑医院出具的《病情证明》载明：黄艳因病需休息三天。2013年12月25日，前锋医院出具的《职工病伤假证明》载明：黄艳因病需给病假3天，自2013年12月25日至2013年12月27日。
经被告核算原告的病假工资情况为：2013年5月24日至6月25日期间的病假工资为1056元、2013年7月26日至8月9日期间的病假工资为720元、2013年8月9日至2013年11月9日的病假工资为2976元、2013年11月10日至2013年12月7日的病假工资896元、2013年12月8日至2013年12月25日的病假工资这576元，以上病假工资合计6224元。
2013年9月16日，原告黄艳按被告红旗公司的要求向被告交纳了2013年9.10月份的社保个人承担的部分460元（230元／月×2个月）、公积金个人承担的部分144元（77元／月×2个月）。2013年1月26日，原告黄艳按被告红旗公司的要求向被告交纳了2013年11.12月份的社保个人承担的部分460元（230元／月×2个月）、公积金个人承担的部分144元（77元／月×2个月）。
2014年1月23日，被告红旗公司向原告送达《通知》一份，通知载明：黄艳，你于2013年12月23日再次向公司申请病假，假期已于2013年12月25日届满。公司人力资源部曾多次电话通知你及时回公司办理销假或续假手续，但你至今未回公司销假上班，也未向公司提出续假手续，已累计旷工达29天，现最后通知你务必于2014年1月26日前回公司人力资源部办理相关手续。否则，公司将视为自动离职，同时，根据公司规章制度规定，公司也有权解除与你的劳动合同。
2014年1月28日，被告红旗公司再次向原告送达《通知》一份，通知载明：因你假期已于2013年12月25日届满，公司于2014年1月23日发函通知你在2014年1月26日前回公司办理续假或销假手续，你在收到公司《通知》后未给予公司任何形式的回应，……，公司郑重告知如下：1、你与公司2011年10月3日签订的劳动合同从2014年1月28日起解除，公司与你的劳动关系同时解除；2、请你于2014年1月30日前回公司人力资源部办理解除劳动合同交接手续。
另查明，原告黄艳于1988年7月1日参加工作，于2003年9月进入被告处工作。自2008年起原告并未休过年休假，原告正常工作期间的月平均工资为1876元。
还查明，原告黄艳就本案之诉请于2014年1月23日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月27日作出了成劳人仲委裁字（2014）第832号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付病假工资6224元、加班工资3100元、未休年休假工资4312.64元、双方劳动关系解除且被告支付原告经济补偿金19950元。原告黄艳不服该仲裁裁决，起诉至本院，诉请如前。
结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对原告的各项诉讼主张作如下评判：
一、关于原告要求被告双倍支付2013年5月23日至6月25日期间的病假工资4717.24元，双倍支付2013年7月26日至8月9日期间的工资2271.36元，双倍支付2013年8月9日至2014年1月21日期间的病假工资20747.2元的主张，本院认为，被告已核算原告2013年5月24日至6月25日期间的病假工资为1056元、2013年7月26日至8月9日期间的病假工资720元、2013年8月9日至2013年11月9日病假工资2976元、2013年11月10日至2013年12月7日的病假工资896元、2013年12月8日至2013年12月25日的病假工资576元，以上病假工资合计6224元。依据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条之规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。依上述规定，被告为原告核算的2013年度病假工资为每月960元，并未低于2013年度成都市最低工资标准的80%，故本院对该部分病假工资予以确认。另，原告于2013年12月25日最后一次由前锋医院出具的《职工病伤假证明》载明：黄艳因病需给病假3天，自2013年12月25日至2013年12月27日。故2013年12月26日、27日的病假工资88.3元（960元／月÷21.75天×2天）亦应支付。综上，被告合计应当支付原告病假工资6312.3元。对于2013年12月27日之后，由于原告并未提交医院病假证明等材料予以证明其处于医疗机构确认的病假期间，即使原告依工龄可以享受更长的其，但医疗病假期的确定应当参照正规医疗机构的病假证明予以确定，故本院对原告主张的2013年12月27日之后的病假工资不予支持。关于原告要求被告双倍支付上述病假工资的主张，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……，（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。上述法条表明，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金之主体为劳动行政部门，其条件为用人单位在经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付之情形，本院用人单位并无劳动行政门责令支付而逾期不支付之情形，故原告要求双倍支付的主张于法无据，本院不予支持。
二、关于原告要求被告补发2003年9月至2013年8月的加班工资92729.1元的主张。本院认为，经查看有原告黄艳本人签名的工资表，黄艳的每月工资组成中有“加班及浮动”一项，说明被告支付了加班费，关于原告认为被告支付的加班费不足的主张，原告仅提交了一份证人未出庭接受询问的书面证言来说明其加班情况，该书面证言之证明力不足以证明其加班费存在未足额支付的情况。鉴于仲裁委裁决被告支付原告2013年度加班工资3100元，被告红旗公司并未向本院提起诉讼，应视为其服从仲裁裁决结论，故本院确认，被告应支付原告加班工资3100元。
三、关于原告要求被告支付2008年至今的未休年假加班补贴7448.28元的主张。本院认为，由于原告于1988年7月1日参加工作，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。上述法条可见，由于按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故原告的未休年休假工资应按其日工资收入的200%支付。因此，原告自2008年起应享受15天的年休假，由于被告作为用人单位，未举证证明已安排原告进行了年休假，故被告红旗公应支付原告2008年至2012年期间共计三年的未休年休假工资12938元（1876元／月÷21.75天×15天×5年×200%）。由于原告于2013年度累计请病假已超过4个月，依据《职工带薪年休假条例》第四条之规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。故原告不应再享受2013年的年休假。
四、关于原告要求被告双倍支付原告2009年至2014年的双倍工资107500元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……，（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。于本案中，自《劳动合同法》于2008年1月1日施行之后，原、被告双方于2008年10月订立了一次固定期限劳动合同后，双方再于2011年10月订立了第二次固定期限劳动合同，同时，双方于2011年10月第二次签订书面劳动合同之时，原告未达到连续工作满十年之条件，故原、被告双方签订的固定期限劳动合同并没有违反法律规定，故原告要求被告双倍支付双倍工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
五、关于原告要求解除原告与被告之间的劳动合同，被告向原告支付经济补偿金19950元的主张。本院认为，该项主张已经仲裁裁决予以确认，且被告红旗公司并未未向本院提起诉讼，应视为其服从仲裁裁决结论，故本院确认，原告与被告之间的劳动关系于原告申请仲裁之日，即2014年1月23日解除，被告应支付原告经济补偿金19950元。
六、关于原告要求被告支付因未交付原告劳动合同书，而支付损害赔偿60000元的主张。本院认为，《劳动合同法》第八十一条之规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。于本案中，原告并未举证证明被告的行为已经劳动行政部门责令改正，更未举证证明被告之行为已实际造成原告的损失达60000元，故本院对原告要求赔偿损失60000元的主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十五条、第八十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告成都红旗连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄艳病假工资人民币6312.3元；
二、被告成都红旗连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄艳加班工资人民币3100元；
三、被告成都红旗连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄艳未休年休假工资人民币12938元；
四、原告黄艳与被告成都红旗连锁股份有限公司之间的劳动关系解除，被告成都红旗连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄艳经济补偿金人民币19950元；
五、驳回原告黄艳的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币5元，由被告成都红旗连锁股份有限公司负担（该款项已由原告预交，被告在履行上述给付义务时一并向原告支付）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周航
二〇一四年十二月八日
书 记 员 徐佳