湖北省恩施市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂恩施民初字第01164号
原告周相锐（原名周相亭），男，生于1986年4月12日，汉族，湖北省恩施市人，户籍登记住址恩施市。
被告大全集团有限公司，住所地：杨中市新坝镇大全路66号。组织机构代码14175766－4。
法定代表人徐广福，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）陶永健，男，生于1983年2月20日，汉族，江苏省扬中市人，被告大全公司职工，住杨中市。
委托代理人（特别授权）张敏，女，生于1985年12月2日，汉族，江苏省杨中市人，被告大全公司职工，住杨中市。
原告周相锐诉被告大全集团有限公司（以下简称江苏大全公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4�28日立案受理后，依法由审判员何厚礼适用简易程序公开进行了审理，审理中被告大全公司于2015年5月18日向本院提出管辖权异议，本院于2015年6月1日作出（2015）鄂恩施民初字第01164－1号民事裁定，驳回该公司异议。被告大全公司不服本院裁定提起上诉，恩施自治州中级人民法院经审理后于2015年9月25日作出（2015）鄂恩施中立终字第00093号民事裁定，驳回该公司上诉并维持本院裁定。
中院裁定2015年11月4日送达双方后，本院组成由审判员何厚礼担任审判长，审判员杜炼、代理审判员刘燕组成的合议庭，适用普通程序于2015年11月20日公开开庭进行了审。原告周相锐，被告大全公司的陶永健、张敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周相锐诉称，20114年11月份，原告到被告处上班，工作岗位为湖北省区域销售人员，双方约定劳动报酬为3000元／月（�基本工资2000元加1000元的生活补贴，销售提成支付比例2%年终进行结算。自2011年11月至今，原告工作认真负责、尽忠职守，然而被告却无故扣发原告的工资，导致原告生活困难，每个月原告的差旅费用和业务费用被告均以财务做账为由强迫原告打下借款条，并且原告的工资和报销费用被告并未足额支付，只以个人往来财务的名义暂且先行记下。2014年11月底，被告告知原告说劳动合同到期要在2014年12月31日解除劳动合同。2014年12月至2015年5月，原告多次向被告沟通，要求办理离职手续并且支付应该支付的工资、报销等费用。被告却以公司的绩效考核协议书为理由拒不支付。被告的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，原告无奈向杨中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委在仲裁中偏袒被告，要求被告庭审后提交证据，仲裁程序不合法，对证据据的取用扭曲，裁决书自相矛盾，所作裁定难以令人信服。原告现对仲裁结果不服，特提起诉讼，请求判令被告向原告支付2014年1月至12月克扣、拖欠的工资以及差旅费22934元［（3350元／月×13个月）＋21730元-42346元］、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金9450元、支付拖欠工资总额25%额外经济补偿金5733元、支付25%额外经济补偿金2362元、支付失业金损失2700元，并由被告承担本案诉讼费用。
原告周相锐为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、2013年11月至2014年12月份的工资卡流水明细复印件，证明被告实际发放的工资情况。工资组成为口头约定3000元底薪，业务费用和固定费用。
2、被告公司给我的对账单明细，来源被告公司财务，证明前述工资卡明细标注的工资实际是我应该报销的费用，而不是我的工资，证明拖欠我工资的事实。被告第一次�我打钱是2014年3月份。所有的工资卡标注的工资明细总额加起来减去我报销的费用，和我应当得到的工资一比较就是被告拖欠我的工资。
3、邮件打印件，和前述证据一、二相印证，证明每次报销的费用原告都给被告打借条后再报账。
4、费用报销明细表复印件，证明被告每月给我的报销费用。
5、劳动合同原件，证明双方存在劳动关系及劳动合同的期限。
6、仲裁裁决书原件，证明争议经过了仲裁前置程序，符合起诉条件。
被告大全公司辩称，被告公司不拖欠原告的工资，也不存在违法解除劳动合同的事实，是原告本人提出解除劳动关系，不是被告公司解除的劳动合同。原告起诉的第3、4、5项诉讼请求在仲裁阶段没有申请仲裁，应当先经过仲裁前置程序后再起诉。原告只有第1、2项诉讼请求和仲裁请求一致的。我们�管辖权异议已经申请再审了。再审申请昨天送到湖北省高级人民法院的，尚未给我们受理的答复。
被告大全公司支持其辩解理由和诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、项目经理绩效协议书和费用管理规定复印件（提交原件核对），证明绩效协议第4.1.1条，工资2500元每月，其中50%为基本工资、50%为绩效工资（与月度考核得分挂钩）。3.2.1.1条，乙方项目比例为合同额1.5%，其使用和控制参照费用管理规定执行，该管理规定3条，固定费用包括工资，长途差旅费，市内交通费、邮电费；15条第四项约定，固定费用：根据上月发票冲账后账面余额借款。证明被告已经已将周相亭的工资，长途差旅费，市内交通费、邮电费；市场费用、项目费用及其他所有费用余额都已付给原告，不存在拖欠工资的情况。
2、离职人员结算表和汇款单�印件，证明被告不拖欠原告工资等费用。
经庭审质证，被告对原告所举证据证据5无异议，对证据6的真实性无异议，对证明目的有异议，认为经过仲裁是事实，但仲裁的请求和诉讼的请求不一致，诉讼超过了仲裁请求事项，对其余证据有异议，对证据1的真实性、关联性和证明目的均不认可，认为不知道原告要证明什么；对证据2认为原告主张3000元的工资没有依据，合同签订的是2500元一个月，被告也不欠原告工资；对证据3表示不清楚，被告没有说原告欠被告的钱；对证据4认为是原告自己打印的，没有公司盖章。原告对被告所举证据的真实性无异议，证明目的有异议，认为证据1中是我本人签过字的，每月扣除的费用不能超过20%，实际扣除的超过了这个比例，是违法的，固定费用不能包含工资；证据2中离职人员结算表费用结算是差旅费，不是工资。
本院认证，对双方互无异议的证据，本院予以采信；原、被告所举其他证据的来源和形式不违背法律规定，就其相关性，本院予以采信，结合上述证据和当事人当庭陈述，本院综合认定案件事实。
经审理查明，原告于本案诉讼期间更名为周相锐并于2015年9月15日办理了新的居民身份证。被告大全公司系于2000年1月18日在江苏省镇江市扬中工商行政管理局登记成立的有限责任公司类型企业法人。
原告2013年11月至被告大全公司工作，双方于2014年1月1日签订《劳动合同书》和《二0一四年项目经理绩效协议书》各一份。《劳动合同书》中约定双方合同为固定期限，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日，工作内容为销售，工作地点为中国大陆，该合同中在劳动报酬事项中对被告具有工资分配形式和水平的自主权、以薪酬绩效体系的规定确定工资数额、发生调整时按调整后的标准执行、工资于绩效考核后于下月15日前支付、工资不低于最低工资标准、所得税和社会保险费由被告代扣工缴作出了约定，但对具体的工资数额的支付方式没有约定。《二0一四年项目经理绩效协议书》中约定原告全年订单任为175万元（其中低压订单100万元、高压订单75万元）；约定原告薪酬由工资、奖金、超额奖、完成任务奖构成；原告工资2500元／月，其中50%为基本工资、50%为绩效工资（与月度考核得分挂钩）、工资按月发放；约定被告按公司所定标准为原告支付交通、通讯、长途差旅费等固定费用，并以公司亏损核办法支付项目费用。
原告在被告公司工作期间，居住于恩施市并在该地域内从事被告公司产品销售工作。在此期间，被告公司自2014年3月20日至9月26日分七次向原告在工行恩施分行所开设卡号为62×××61的借记�账户汇入工工资17804元（2437.50元＋1988.50元＋2058.50元＋2523.50元＋2343.50元＋1683.50元＋2343.50元＋2425.50元）、固定费用21559.50元（7140元＋1493元＋1451元＋2287元＋3364元＋1921元＋2033元＋900元＋970.50元）。
2014年12月31日合同到期后，双方未续签新的劳动合同，也未继续事实履行原有合同。2015年3月10日，原、被告签订《离职人员结算表》一份，该表载明原告入职时间为2013年11月、离职时间为2014年12月31日、个人账面明细金额-2983.50元，随后被告于当日向原告前述卡号账户汇款2983.50元。
2015年3月13日，原告以要求被告支付2014年10至12月工资9000元、2014年1至9月工资差额11000元、解除劳动合同赔偿金6000元向杨中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该院于2015年4月15日作出杨劳人仲案字（2015）第126号《仲裁裁决书》，裁决对原告请求事项不予支持。原告不服该仲�裁决，以前述述理由诉至本院，请求判准前述请求。
审理中调解，因双方意见悬殊而致调解未成。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，原告在被告大全公司正式工作期间，双方于2014年1月1日签订《劳动合同书》和《二0一四年项目经理绩效协议书》各一份。《劳动合同书》中约定了合同期限、工作内容、工作地点和薪酬确定原则，《二0一四年项目经理绩效协议书》中约定工作任务和薪酬的具体确定支付方式交，该两份协议内容均涉及劳动合同的法定内容，均是劳动合同的有机组成部分，其内容均应作为确立双方权利义务的依据。
在双方2015年3月10日所签订的《离职人员结算表》中载明原告入职时间为2013年11月、离职时间为2014年12月31日，因此应认为双方在此期间具有劳动关系。
就原、被告劳动关系存续期间的工资支付问题，审理中原告举证证明在此期间被告公司自2014年3月20日至9月26日分七次向其银行卡账户汇入工资17804元，对此被告作为用人单位未举证予以反驳和证明其所辩称的工资已全部发放，结合双方合同中工资按月支付的约定和借支后报销的固定费用实质是业务开支的转付，此该数应视为被告向原告所支付2014年3月至9月共7个月的工资，因此对原告诉称被告拖欠其主张本院予以支持，被告对拖欠原告的工资数额，应及时向原告进行补发。
被告拖欠原告的工资包括两部分，一是合同签订后的在职期间，即2014年1至2月、10至12月，共5个月，此期间应以已支付7个月工资的平均数计算为12717.14元（17804元÷7个月×5个月），二是劳动合同签订前学习培训期间，即2013年11月和12月，此期间应以已支付7个月工资的平均数的80%计算为4069.49元（17804元÷7个月×80%×2个月），以上合计为16786.63元。
审理中原告主张双方未续签新的劳动合同、也未继续事实履行原有合同的原因是被告违法解除合同，被告主张是由于原告自行提出解除合同，但双方均未就自己的主张向本院提交证据证明，本案中合同到期的双方的关系应认定为属劳动合同期满的劳动关系终上，在此情况下，被告应按照《劳动合同法》的规定向原告支付经济补偿金，支付的数额按劳动关系存续时间14个月和前述已支付工资的月平均数额计算为3815.14元（17804元÷7个月×1.5个月），因此对原告要求支付解除合双倍赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
原告依据原劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求被告支付额外经济补偿金，因该办法系行政规章，本案参照执行没有法律依据，因此对原告的该项�求本院不予支持。
原告要求被告支付失业金损失，没有提交证据证明有此损失客观存在且在数额上具有法律上的适当性，因此对原告的该项请求，本院也不予持持。
原告以上经核实的劳动关系存续期间和解除劳动合同的相关待遇共计20601.77元，被告应及时向原告作一次性支付。
被告大全公司辩称不拖欠原告的工资与本院查明事实不符，辩称是原告本人提出解除劳动关系未提交证据证明，辩称原告起诉的第3、4、5项诉讼请求未经仲裁前置因所增加请求是在已仲请事项上的法律适用问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，应当在审理本案中一并处理，辩称已向湖北高院再审至今未有否定院审理本案的法律依据，因此对被告年上述辩解，本院均不予采纳。
据上所述，依照《中华�民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定判决如下：
一、被告大全集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告周相锐2013年11月和12月、2014年1月、3月、10月、11月、12月工资共计人民币16786.63元。
二、被告大全集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告周相锐经济补偿金共计人民币3815.14元。
三、驳回原告周相锐的其他诉讼请求。
上述执行款项按指定期限汇本院执行标的款专户，账户开户行：恩施市农业银行营业部，收款单位：恩施市人民法院，账号：73×××44。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付�延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，由被告大全集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄�恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何厚礼
审 判 员 杜 炼
代理审判员 刘 燕
二〇一六年四月八日
书 记 员 张传文