江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终4359号
上诉人（原审原告）：朱彩云。
委托诉讼代理人：王西顺。
委托诉讼代理人：ＸＸ其。
被上诉人（原审被告）：中化地质矿山总局江苏地质勘察院,住所地本市西郊卧牛山矿山医院西200米。
负责人：黄文院，该院院长。
委托诉讼代理人：李兵团，江苏金华星律师事务所律师。
上诉人朱彩云因与被上诉人中化地质矿山总局江苏地质勘察院（以下简称中化江苏地质勘察院）劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院(2016)苏0311民初6981号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案受理后，依法审理了本案。上诉人朱彩云的委托诉讼代理人王西顺、ＸＸ其，被上诉人中化江苏地质勘察院的委托诉讼代理人李兵团到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱彩云上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付退休金600000元，医疗损失100000元。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。上诉人朱彩云虽然是自1991年打烧饼的铁皮屋被拆除后便不再上班，也不再获得工资及相应的待遇，但是因为当时上诉人被告知其是临时工，单位没有活了，就不能干了，上诉人作为对法律一无所知的百姓，并不知道其工种及工作性质，单位怎么通知就怎么做。但是实际上从上诉人一审提交的证据可以看出，被上诉人成立劳动服务公司之后，上诉人在被上诉人处上班期间，一直是按照大集体职工的待遇发放工资及各项补贴的，若是作为临时工，不可能有副食品、洗理费、粮票等补贴。因此上诉人实质上的工种是大集体职工的性质，被上诉人在成立劳动服务公司后就应当按照当时的政策和批复为上诉人办理相关的手续正式转为大集体职工，但是被上诉人并没有按照批复办理。上诉人知道其作为大集体职工的性质而仍然没有依法享受退休待遇是2016年底，诉讼时效期间不能从1991年开始计算，本案并未超过诉讼时效。二、一审法院适用法律错误。关于劳动争议的诉讼时效问题在《劳动争议调解仲裁法》第二十七条中规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案是劳动争议纠纷，仲裁时效应当适用该条的规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外结合江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（苏高法审委（2011）14号文）第二十条规定：“劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费用的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。”江苏省高院有明确的法律规定，对于请求养老保险待遇损失的，应当按照工作年限由用人单位赔偿。本案应该适用该条规定对上诉人进行赔偿。
中化江苏地质勘察院辩称，上诉人上诉的事实理由部分是偷换概念，一审人民法院驳回上诉人的诉讼请求正确。上诉人主张是补偿其退休金等待遇问题，首先应举证证明其是被上诉人的职工，也就是说，先确定其身份问题。至今上诉人也无证据证明其是被上诉人单位的职工，上诉人仅凭1984年11月17日的报告认定其身份问题错误。理由如下：该文件是有前提条件的，首先，是安排待业青年，而当时上诉人年龄已经50多岁，不属于政策的照顾对象。当时上诉人的几个孩子因为是待业青年，是按照国家和省的有关规定，填写徐州市招收劳动合同制工人审查表后成为被上诉人单位的职工，因此，上诉人确定其身份的依据错误。第二个前提条件是，必须按照国家和省规定，方能转为大集体职工。上世纪八十年代的规定要依法填写审批表，并且有用人单位盖章、劳动局盖章后方能确定其身份。因此，上诉人的上诉理由不但从程序上应当驳回，实体上也没有法律依据，也应当驳回。
朱彩云向一审法院起诉请求：1、判令中化江苏地质勘察院补偿朱彩云退休金600000元、退休住院医疗损失100000元。事实和理由：朱彩云从1966年6月1日至1974年5月以家属工身份在丈夫王西顺的工作单位工作。1974年5月，随丈夫调入中化江苏地质勘察院单位前身（当时名称为化工部华东地质勘探大队）工作，当时属于家属临时工。后朱彩云一直在中化江苏地质勘察院下属单位华青商店工作至1991年。后因华青商店铁皮屋被拆除，中化江苏地质勘察院通知朱彩云不需再来上班。从1991年至今，中化江苏地质勘察院一直未给朱彩云办理任何劳动保险手续，朱彩云也未享受到任何退休职工应该享受的退休金和医疗待遇。朱彩云多年来以泪洗面,为此抑郁多病。直至2016年9月，在朱彩云丈夫王西顺的多次努力下，终于在中化江苏地质勘察院单位和市档案局查到中化江苏地质勘察院前身于1984年成立劳动服务公司，性质为集体所有制企业，华青商店划归劳动服务公司的批文。该批文规定所有劳动公司下属员工属于集体所有制员工。依据劳动法相关规定，劳动者享有劳动和享受社会保险福利的权利，朱彩云至今无法享受应该享受的退休待遇，完全是中化江苏地质勘察院的工作过错和疏漏造成。朱彩云为维护自身合法权益，故诉至法院。
一审法院认定事实：朱彩云与王西顺系夫妻关系。1974年5月，王西顺调入化工部江苏地质勘探大队工作（中化江苏地质勘察院的前身单位），朱彩云作为家属工跟随王西顺至该单位先后从事烧茶炉、在食堂帮忙等工作。
1984年11月17日，化工部地质勘探公司江苏地质大队向徐州市计划委员会提交（84）40号《关于申请我队成立劳动服务公司的报告》，内容为：“徐州市计划委员会：根据化工部地质勘探公司指示，为便于开展城市工程地质工作和安排待业青年以及编制定员后的富余人员转向第三产业，开展第二产业的工作，要求各地质勘探大队成立劳动服务公司，以适应城市经济改革和搞活地质工作的需要。11月6日队党委根据我们实际情况，研究决定成立江苏地质勘探大队劳动服务公司（系科级单位）。经营方向主要是进行城市工程地质、水电地质、生活及工业用水，以及为医务、旅游、农业服务的各项地质勘探工作，把原华青商店划归劳动服务公司领导，并继续扩大服务范围。队系事业单位，劳动服务公司的职工，主要安排待业青年并按国家和省有关规定转为大集体职工。其他均系国家正式职工。采用承包为主要形式的经济责任制。因此，劳动服务公司只是我队的一个部门，其性质为全民和集体两种所有制的结合，即：工程地质部分为全民所有，华青商店部分为集体所有。此报告当否，请批示。”1984年11月30日，徐州市计划委员会向化工部江苏地质勘探大队作出徐计发（84）第271号《关于成立化工部江苏地质勘探大队劳动服务公司的批复》，内容为：“化工部江苏地质勘探大队：你队报来（84）40号文收悉。为妥善安置你队富余人员及待业青年，经研究，同意成立‘化工部江苏地质勘探大队劳动服务公司’，为你队所属集体所有制企业单位，经济独立核算、自负盈亏。劳动服务公司的任务主要是，组织和领导你队待业青年进行就业前的学习和培训，并根据需要组织其（包括富余人员）进行生产劳动和生活服务，如承担建设项目的地质勘探任务、开设商业服务网点等。”
经过批示后，化工部江苏地质勘探大队成立劳动服务公司，朱彩云便到该服务公司下属的华青商店从事打烧饼的工作。直至1991年用于打烧饼的铁皮屋被拆除后，朱彩云便不再上班，也不再获得工资及相应待遇。
2016年11月28日，朱彩云向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中化江苏地质勘察院补办退休手续、补发工资及赔偿一切损失。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出徐劳人仲不字[2016]第16号《不予受理通知书》，以不符合受理条件为由，决定不予受理，并于当日向朱彩云送达了上述不予受理通知书。
一审法院认为，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。朱彩云虽然主张其自2016年11月才得知中化江苏地质勘察院于1984年11月成立了劳动服务公司，但从其自述情况来看，朱彩云自1991年起便不再上班，亦不再获得工资及相应待遇，即自1991年起其权利被侵害，至朱彩云向一审法院提起诉讼时已超过二十年，故对其主张不予保护。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条之规定，判决驳回朱彩云的诉讼请求。案件受理费10元，由朱彩云负担。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。
二审期间，双方当事人对一审查明事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，本案二审期间的争议焦点是：1、上诉人的诉讼请求是否超过时效期间；2、上诉人要求被上诉人补偿退休金及住院医疗损失有无事实和法律依据。根据庭审查明事实、双方陈述情况，分析评判如下：
第一、关于上诉人的诉讼请求是否超过时效期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。……”本案中，上诉人自1991年不在被上诉人成立的服务公司下属的华青商店工作，不再获得工资及相应待遇，其自1991年就应当知道权利被侵害，而于2016年才申请仲裁，且未提供证据证明存在仲裁时效期间中断或中止的情形，故上诉人的请求超过仲裁时效期间。《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条之规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。”自朱彩云19**年权利被侵害时至其2016年12月9日向一审法院提起诉讼时，已超过二十年的最长诉讼时效期间。朱彩云主张2016年才知道其作为大集体职工性质，该理由不属于可以延长二十年最长诉讼时效期间的情形，故对其主张不予保护。
第二、关于上诉人要求被上诉人补偿退休金及住院医疗损失有无事实和法律依据的问题。因上诉人的诉讼请求超过时效期间，人民法院对其权利主张不予保护。上诉人要求被上诉人补偿退休金及住院医疗损失，不予支持。
综上所述，朱彩云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 张 伟
审判员 史善军
审判员 程 叶
二〇一七年九月二十八日
书记员 侯梦池