天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初8889号
原告：王少谦，男，1982年7月21日出生，汉族，住河北省保定市南市区。
委托诉讼代理人：张丽丽，河北硕华律师事务所律师。
被告：天津伟创达自动化技术有限公司，住所，天津市西青区张家窝镇东琉城村东（津涞公路南侧1500米）。
法定代表人：张永强，总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，山东圣德律师事务所律师。
原告王少谦与被告天津伟创达自动化技术有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月18日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王少谦及其诉讼代理人张丽丽、被告之法定代表人张永强、被告之诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王少谦向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年2月1日至2016年5月31日期间工资差额30000元、2016年6月1日至2016年8月31日期间工资45000元。2.被告以现金形式支付原告社会保险及公积金补偿6000元。3.被告支付原告报销费用13532.5元。4.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金22500元。5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年1月5日，原告在上海与被告全资股东冠致工业自动化公司颜丙军面谈，确定原告自2016年1月1日入职上海冠致工业自动化公司做业务经理一职，常驻保定办公，双方协商确定每月固定工资15000元，其他待遇按公司规定执行。2月中旬由于公司工作需要，上海冠致工业自动化公司安排原告进入被告单位工作，并担任被告业务经理一职，原待遇不变。原、被告双方于2016年3月31日补签劳动合同，被告为原告缴纳社保及公积金。自原告2016年2月进入被告工作以来，被告即以经济效益不佳为由，向原告发放50%工资，并承诺其余工资于2016年底补齐。2016年4月，原告依公司规定要求被告报销出差费用，遭遇无故拖延，后2016年6月20日起被告不再向原告发放工资。经原告多次催要，2016年8月31日，被告向原告出具解除劳动合同通知书。
被告天津伟创达自动化技术有限公司辩称，原告第一项诉讼请求，没有事实和法律依据。原告与上海冠致工业自动化有限公司如何约定工资标准，对被告没有约束力。被告仅代上海冠致工业自动化有限公司发放原告在冠致公司工作的一月份的工资15000元。原告入职被告处时，双方协商工资标准为：基本工资3000元、绩效工资3900元、全勤奖200元、交通补助500元、电话费补助200元、饭补200元、直接补贴1000元，其中全勤奖、交通补助、饭补要根据原告的出勤天数计算，扣除个人所得税和个人承担的社会保险后实发约为7500元，原告对此表示同意。被告已足额支付原告2016年2月至5月的工资，但原告在此期间并未按照双方劳动合同约定的工作时间提供相应劳动，基本处于旷工状态。原告第二项诉讼请求，不属于人民法院受理范围。原告第三项诉讼请求，未按被告对于出差、报销费用有关规章制度办理，多数与本职工作无关，要求报销没有理由。原告长期旷工；营私舞弊、给被告造成重大损害；故意隐瞒自己经营的智通公司与被告从事相同业务的事实。
本院经审理认定事实如下：原告主张2016年1月5日入职被告处，被告则主张原告于2016年2月14日入职。双方签订期限自2016年3月31日至2017年3月30日的劳动合同。
原告主张双方在劳动合同中约定月基本工资15000元，并提供其称在被告处保存的劳动合同第3页复印件，以证明其主张。被告质证称来源不明，没有原始媒介，真实性不认可。被告提供的劳动合同第5页落款处乙方签字不是原告所签，是复印上去的。原告提供的其手中持有的劳动合同并未对月工资数额进行约定。被告主张双方口头约定原告月工资标准：基本工资3000元、绩效工资3900元、全勤奖200元、交通补助500元、电话费补助200元、饭补200元、直接补贴1000元，其中全勤奖、交通补助、饭补根据出勤天数计算。
原告2016年1月工资15930元、2016年2月工资9000元,被告于2016年3月22日一起发放税后工资共计20562.5元。原告2016年3月工资9030元,被告于2016年4月22日发放税后工资8479元。原告2016年4月工资8185元,被告于2016年5月22日发放税后工资7603元。原告2016年5月工资9000元,被告于2016年6月22日发放税后工资8455元。
被告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，银行转账形式发放原告工资至2016年5月31日。
被告2014年8月版员工手册和2015年8月版员工手册对考勤均作出如下规定：（一）伟创达员工正常工作的作息时间为：08:00-17:00（日班到岗/离岗时间），12:00-13:00（中餐休息时间）；（二）特殊岗位的作息由各部门根据实际情况调整；（三）伟创达员工考勤分为两种形式，在公司上下班的员工实行指纹考勤，出差员工根据行政邮件发送的《考勤登记表》准确报送考勤状态，月底由行政人事部存档，作为工资计算和绩效考核的依据；（四）员工上下班、外出办事、迟到、早退都须考勤，无故缺勤者记为旷工。
根据被告提供的考勤记录可证明原告2016年6月1日至2016年8月31日未按员工手册规定时间上下班提供劳动。
被告2014年8月版员工手册和2015年8月版员工手册对报销基本要求均作出如下规定：1.报销人应将票据分类粘贴，依据类别按要求逐项填写《费用报销单》、《请款单》。2.员工报销费用必须注明部门、成本中心及报销日期，与项目相关的报销必须注明项目号及预算号。必须分项注明事由。5.报销原始票据应当在每张票据后简单扼要注明事项并由报销人签字确认。10.差旅费的报销：部门正职以下员工出差前必须填写《出差申请表》，经分管副总批准后方可出差；乘坐飞机的须凭登机牌报销差旅费；《费用报销单》中的车费、住宿费等票据日期必须在出差期间内。原告不能证明其按员工手册规定履行报销手续。
依据被告提供的发票统计，被告同意报销的数额共计658元。
应聘人员登记表显示原告妻子侯岩的工作单位为河北大学附属医院。按照工商登记信息显示原告妻子侯岩系保定智通自动化技术有限公司的法定代表人。违反特别说明最后一段。
特别说明最后一段载明：“申请人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特别说明的义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付任何经济补偿金，并且公司有权要求申请人赔偿由此对公司造成的损失”。特别说明落款处有申请人王少谦的签字。
被告2014年8月版员工手册和2015年8月版员工手册对旷工辞退均作出如下规定：职工请假必须事先填写《请假申请单》，经有关领导批准后有效，如遇特殊情况，不能事先办理请假手续时，应事先向有关领导说明情况，并在事后及时补办请假手续，必要时提供证明。对未办理请假手续或请假未经批准而擅离工作岗位的，均按旷工处理。凡旷工连续两天或全年累计三天者，按有关规定予以辞退。
2016年8月31日被告以原告违反劳动合同法第18条和员工手册相关规定为由提出解除劳动关系。原告于2016年9月2日收到被告邮寄送达的解除劳动关系通知书。被告称其与原告解除劳动关系的具体理由为：1、被告以原告长期旷工为由，依据员工手册第18-19页第15条第三款规定；2、被告以原告营私舞弊给被告造成重大利益损害为由，依据员工手册第30页第24条第四款第（五）、（六）、（七）项规定；3、被告以原告隐瞒经营与被告相同业务的公司为由，依据员工入职登记表的特别说明第一条及最后一个自然段规定。
被告2014年8月版员工手册经民主程序制定，其2015年8月版员工手册与2014年8月版员工手册对考勤、报销基本要求、旷工辞退等规定一致。原告知晓被告的员工手册。被告称其没有工会、职代会，其提供关于对王少谦同志除名的报告以证明被告解除与原告劳动关系已告知当地总工会。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月18日作出津西青劳人仲案不字（2016）第117号不予受理案件通知书。主要理由如下：“申请人开庭后三十分钟无正当理由未到庭，按撤诉处理。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、银行明细、解除劳动合同通知书、工资表、考勤表、被告2014年8月版员工手册、2015年8月版员工手册、发票统计、应聘人员登记表、特别说明、关于对王少谦同志除名的报告、不予受理案件通知书等证据证明属实。
本院认为，原告提供的其称在被告处保存的劳动合同第3页复印件不能证明系原、被告签订的劳动合同，本院不予采信。鉴于被告手中持有的劳动合同落款处签字非原告所签，本院对被告持有的劳动合同不予采信，依据原告手中持有的完整劳动合同作为定案依据。原告持有的劳动合同中未对原告的月工资数额进行约定，依据被告所述双方的口头约定，对照被告已支付原告2016年2月至2016年5月的月工资数额不存在差额。原告第一项诉讼请求中要求被告支付2016年2月1日至2016年5月31日期间工资差额的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。员工手册对原告的出勤作出规定，原告并未按此履行，结合考勤记载原告2016年6月至2016年8月并未在被告处实际提供劳动，被告无需支付原告此期间的工资。原告第一项诉讼请求中要求被告支付2016年6月1日至2016年8月31日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。用人单位不能将保险、公积金以现金的形式支付给劳动者个人，原告第二项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。员工手册对报销基本要求有明确规定，原告应按照该规定履行报销手续，进行报销。原告对其第三项诉讼请求，未能提供证据证明其按照相关规定履行报销手续，且符合报销规定。现被告同意为原告报销的数额为658元，本院按此数额予以支持。原告存在旷工及应聘人员登记表信息填写不真实的情况，被告以此为由提出解除劳动关系，形式及程序合法，原告第四项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告报销费用658元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 时晓晶
二〇一七年一月十九日
书记员 许 晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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