甘肃省酒泉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘09民终353号
上诉人（原审被告）：酒泉易物天下信息管理中心，统一社会信用代码×××。
法定代表人：俞晓婷，该单位副总经理。
委托诉讼代理人：闫小梅，酒泉阳关律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈小玲，女。
上诉人酒泉易物天下信息管理中心（以下简称易物天下）与被上诉人陈小玲劳动争议一案，不服甘肃省酒泉市肃州区人民法院（2016）甘0902民初3626号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人酒泉易物天下信息管理中心的法定代表人俞晓婷及其委托诉讼代理人闫小梅、被上诉人陈小玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
酒泉易物天下信息管理中心上诉请求：1.撤销甘肃省酒泉市肃州区人民法院作出的（2016）甘0902民初3626号民事判决第一项、第四项；2.改判上诉人向被上诉人支付拖欠工资4335元；3.改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金。事实与理由：1.一审认定上诉人拖欠被上诉人工资6335元事实认定不清，应当改判支付拖欠工资4335元；2.陈小玲违反公司规章制度自动离职，离职时未与公司办理工作交接，导致公司财务管理困难，一审判决支付经济补偿金错误。
陈小玲答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。
陈小玲向一审法院起诉请求：1.判令被告易物天下支付原告双倍的劳动薪酬18750元（2016年3月18日至7月20日：125天×150元）；2.判令被告易物天下支付2016年5月至2016年7月拖欠原告的工资共计11550元（1700元+1500元+1000元+2000元+3000元+2000元+350元）；3.判令被告易物天下支付原告经济赔偿金4500元（4500元÷2×2）；4.判令被告易物天下支付原告其他工作薪酬2000元（不属于本人的工作范畴）。
酒泉易物天下信息管理中心向一审法院起诉请求：驳回陈小玲要求易物天下支付工资等各项费用的请求。
一审法院认定事实，2016年2月18日，原告陈小玲到被告易物天下应聘，与易物天下法定代表人俞晓婷之夫、云汉春酒泉营销中心业主李晓春约定：试用期一个月，一个月后双方再决定是否签订劳动合同。李晓春先安排陈小玲为云汉春酒泉营销中心整理财务账目，并于2016年6月24日向陈小玲支付了2016年2月18日至2月29日12天的工资1200元。2016年3月1日起，陈小玲开始担任易物天下会计，每月工资3000元。工作期间，易物天下于2016年4月28日、2016年5月22日先后支付陈小玲3、4月份工资各3000元，支付陈小玲5月份工资1000元。2016年7月20日，陈小玲向易物天下法定代表人俞晓婷提出支付其工资10000元请求，俞晓婷表示当天筹不了10000元，并表示近两个月公司困难，员工的薪酬其正在想办法解决。2016年7月20日晚，陈小玲向易物天下的人资经理提出辞职申请，并通过QQ向其提交辞职报告。此后，陈小玲再未到易物天下的工作，也未向该单位移交任何工作资料和手续。2016年9月6日，陈小玲向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决易物天下支付其双倍的劳动报酬37500元、拖欠的工资11500元、经济补偿6487.5元，缴纳社保6613.56元。2016年11月2日，该委作出肃劳仲裁字[2016]147号仲裁裁决：1.易物天下向陈小玲支付双倍工资12000元；2.易物天下向陈小玲支付拖欠工资6931元；3.易物天下为陈小玲补缴2016年2月18日至2016年7月20日的社会保险单位应缴纳部分3000元，具体数额以社保部门核算为准；4.易物天下向陈小玲支付经济补偿金1500元。一审庭审中，易物天下提供2016年5月份工资表，以证明易物天下已付清陈小玲5月份的工资；陈小玲予以否认，称工资表中未领的2000元至今未支付。易物天下提供的5月份工资表载明：制表时间2016年6月15日，陈小玲工资应领金额3000元，已领金额1000元，未领金额2000元，陈小玲在该表领款人签名栏签名确认。因双方对该证据载明内容所作的解释不同，而易物天下的解释不符合常理，也不符合该单位向员工支付工资的惯例，且无其他有效证据印证，故易物天下辩称已付清陈小玲5月份工资，本院不予采信，易物天下应向原告支付该月欠付工资2000元。易物天下认可欠付陈小玲6月份工资2435元，因有陈小玲签字的工资表予以证实，本院对此予以确认。易物天下称欠付陈小玲7月份工资1827元，因陈小玲对7月份工资表中工资基数由原来的3000元变更为2900元有异议，且该工资表无陈小玲签字确认，故该月欠付工资应为1900元（按月工资3000元标准核算19天工资）。一审另查明，易物天下与云汉春酒泉营销中心均系独立的经营主体。陈小玲在易物天下工作期间，同时还兼任云汉春酒泉营销中心部分财务工作。云汉春酒泉营销中心通过中国建设银行酒泉商贸中心支行先后于2016年4月18日、2016年4月30日、2016年5月30日向陈小玲支付工资250元、1475元、1400元，共计3125元。
一审法院认为，陈小玲于2016年2月18日到易物天下应聘并开始工作是事实，其在2016年3月1日前从事的主要事务虽是为云汉春酒泉营销中心整理账务，但该事务系易物天下安排的工作，也是易物天下试用陈小玲的行为，且该阶段的工资1200元亦由易物天下支付，故陈小玲诉称于2016年2月18日到被告易物天下开始工作，予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，陈小玲与易物天下建立劳动关系的时间应为2016年2月18日。陈小玲主张与易物天下约定的月工资为4500元，因易物天下与云汉春酒泉营销中心均系独立经营主体，且陈小玲该主张与其提供的银行卡交易明细不符，与其担任会计期间签字确认的易物天下员工工资表中载明的月工资标准不符，不予采信。2016年2月18日至2月29日，陈小玲工作12天，易物天下已支付其劳动报酬1200元，符合双方实际的计酬方式和标准，陈小玲主张该期间拖欠工资，证据不足，不予支持。被告易物天下欠付原告陈小玲2016年5月份工资2000元、6月份工资2435元，7月份工资1900元，均应向陈小玲支付。易物天下主张在陈小玲移交财务手续后再向其支付剩余工资，于法无据，不予支持。因易物天下未与陈小玲签订书面劳动合同，也未提供有效证据证明没有签订书面劳动合同的责任在于陈小玲，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，易物天下应2016年3月18日起每月向陈小玲支付双倍的工资。陈小玲工作期间的正常工资已经支付或在欠付工资中另行计算，故易物天下应向陈小玲支付的二倍工资差额应为11735元（1400元+3000元+3000元+2435元+1900元）。对陈小玲主张的超过该数额的双倍工资，不符合法律规定，不予支持。易物天下未为陈小玲缴纳社会保险，也未按时足额支付陈小玲2016年5月份之后的工资，陈小玲在索要工资未果情况下提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。据此，陈小玲要求易物天下支付经济补偿金，予以支持，但支付的数额应为1500元。双方劳动关系解除系陈小玲申请辞职，并非易物天下违法解除，故陈小玲主张双倍的经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。陈小玲计算经济补偿金的工资标准，证据不足，不予支持。陈小玲仲裁时申请补缴社会保险的请求，因不属于人民法院劳动争议案件审理的范围，本案不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，陈小玲作为易物天下的财务人员，离职时应向单位办理有关交接手续。易物天下提供了2016年3月至7月的员工月工资表，证明陈小玲担任被告单位会计期间的纸质财务账册仍在被告处。陈小玲称其未带走易物天下的财务软件密钥，但无证据证明向单位移交该物，故陈小玲应向易物天下移交其任职期间的电子版财务账目和财务软件密钥。易物天下应在陈小玲移交上述资料和财物后，向其支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第五十条第二款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告酒泉易物天下信息管理中心支付拖欠原告陈小玲的工资6335元；二、被告酒泉易物天下信息管理中心支付原告陈小玲未签劳动合同的二倍工资差额11735元；三、原告陈小玲向被告酒泉易物天下信息管理中心移交电子账务和财务软件密钥；四、被告酒泉易物天下信息管理中心于原告陈小玲办理财务移交手续后当日向原告陈小玲支付经济补偿金1500元；五、驳回原告陈小玲的其他诉讼请求；六、驳回被告酒泉易物天下信息管理中心的其他诉讼请求。案件受理费共计10元，由原、被告各负担5元。
二审期间双方当事人均未提交新的证据。对于双方当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定的基本事实正确，据以定案的证据经一审开庭质证，又经二审核查，其来源合法，内容真实有效，足以证实查明的事实。
本院认为，依据上诉人酒泉易物天下信息管理中心的上诉请求，总结本案争议的焦点问题：1.易物天下拖欠陈小玲工资为4335元还是6335元；2.一审判决易物天下向陈小玲支付经济补偿金1500元，有无法律依据和事实依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条”不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资。易物天下对陈小玲工资2016年5月2000元、6月2435元、7月1900元不持异议，对欠付6月2435元、7月1900元认可，上诉人认为5月2000元工资已经实际发放，但没有提交任何证据，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，应承担举证不能的法律后果。一审判决认定易物天下拖欠工资总额为6335元，事实清楚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一款第一项的规定，劳动者因公司未足额支付工资、未缴纳社会保险，可以提出解除劳动关系并要求公司承担经济补偿金。本案中，上诉人对拖欠工资事实认可，被上诉人陈小玲提交的电话录音、手机微信聊天记录、QQ聊天消息及手机短信截图等能够证实，上诉人因拖欠工资、未缴纳社会保险提出辞职，符合上述法律规定的应当支付经济补偿金的情形。一审依据该法第四十七条第一款的规定，判决支付1500元的经济补偿金，符合法律规定。
综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。上诉人的上诉请求及理由不能成立，应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人酒泉易物天下信息管理中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈立庆
审 判 员 刘 平
代理审判员 石改军
二〇一七年六月二日
书 记 员 魏玺颖