广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0307民初12548号
原告深圳市锦汇美塑胶五金有限责任公司，住所地广东省深圳市。
法定代表人罗建。
原告深圳市龙岗区铭丰塑胶五金模具加工厂，住所地广东省深圳市。
经营者罗建。
被告胡造辉，男，户籍地址湖南省。
委托代理人钟志坚，广东通远律师事务所律师。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告深圳市锦汇美塑胶五金有限责任公司法定代表人罗建、原告深圳市龙岗区铭丰塑胶五金模具加工厂经营者罗建、被告胡造辉及其委托代理人钟志坚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、被告工作岗位：开塑机（普工）。
二、出勤情况：以双方均确认的《考勤卡》上载明的考勤时间为准。
三、原告最后工作时间：2017年3月7日
四、签订劳动合同情况：未签订书面劳动合同
五、原告申请仲裁时间：2017年4月24日。
六、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2016年10月1日至2016年12月31日所有工资15610.9元（含正常工作时间工资、平时延长工作时间加班工资、双休日加班工资）；2、原告支付被告2017年1月1日至2017年3月7日所有工资差额4699.2元（含正常工作时间工资、平时延长工作时间加班工资、双休日加班工资）；3、原告支付被告2016年10月31日至2017年3月7日未依法签订劳动合同的二倍工资差额19187.3元；4、原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金2601.8元；5、原告支付被告因以上1、2、4项逾期不支付加付100%的赔偿金22911.9元。
七、仲裁结果：1、原告支付被告2016年10月1日至2016年12月31日所有工资12961.66元（含正常工作时间工资、平时延长工作时间加班工资、双休日加班工资）；2、原告支付被告2017年1月1日至2017年3月7日所有工资差额1466.66元（含正常工作时间工资、平时延长工作时间加班工资、双休日加班工资）；3、原告支付被告2016年10月31日至2017年3月7日未依法签订劳动合同的二倍工资差额14478.33元；4、原告支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金2601.8元；5、驳回原告的其他仲裁请求。
八、诉讼请求：1、原告无须支付被告2016年10月1日至2016年12月31日所有工资12961.66元（含正常工作时间工资、平时延长工作时间加班工资、双休日加班工资）；2、原告无须支付被告2017年1月1日至2017年3月7日所有工资差额1466.66元（含正常工作时间工资、平时延长工作时间加班工资、双休日加班工资）；3、原告无须支付被告2016年10月31日至2017年3月7日未依法签订劳动合同的二倍工资差额14478.33元；4、原告无须支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金2601.8元；5、被告承担本案的全部诉讼费用。
双方有争议事项：
九、关于两原告责任承担问题。
根据经原被告双方确认的《请假条》显示，被告有向两原告请病假，证明被告受两原告的日常考勤管理；《铭丰塑胶模具厂公告》及2017年1月、2月《考勤卡》显示被告受深圳市龙岗区铭丰塑胶五金模具加工厂考勤管理、支付劳动报酬，直至双方解除劳动关系。从以上事实可知，被告同时为两原告提供劳动。接受两原告的管理，并支付劳动报酬，符合成立双重事实劳动关系的条件。
十、关于支付被告2016年10月1日至2016年12月31日所有工资。
关于被告的入职时间，因两原告未完成相应的举证责任，应承担举证不能得不利后果，本院认定被告的主张，即入职时间为2016年9月30日。根据双方确认的考勤记录以及有夜宵的事实可知，被告白班上班时间均跨越两餐就餐时间，夜班的上班时间跨越宵夜时间以及早餐时间，为公平起见，本院酌情均扣减2小时/天的用餐时间。经本院核算，2016年10月1日至2016年12月31日被告正常上班507小时，平时延长工作时间加班108小时，双休日加班221小时。两原告表示根据其提交的该时间段《考勤卡》上的手写内容辩称，已经足额支付了该期间的工资，被告则辩称签名的目的是确定当月的考勤情况，非领取工资凭证，其他手写内容均为两原告事后添加的。本院认为，在《考勤卡》上签名确认已支付了工资，不符合签收工资的规范格式，且被告不确认该事实，两原告应提交其他证据佐证已经支付该工资的事实，但均未提供，应承担举证不能得不利后果。经本院核算，原告应支付被告2016年10月1日至2016年12月31日正常工作时间工资、平时延长工作时间加班工资、双休日加班工资合计12961.66元［2030元/月÷21.75天÷8小时×（507小时+108小时×150%+221小时×200%）］。
十一、关于支付被告2017年1月1日至2017年3月7日所有工资差额。
根据2017年1月1日至2017年3月7日考勤记录统计，被告该时间段正常工作时间上班246小时、平时延长工作时间加班52小时、双休日加班80小时。经双方确认的《公告》显示，原告已经于2017年3月8日发放被告2017年1月1日至2017年3月7日工资合计4180元（2017年1月1890元、2017年2月1710元、2017年3月580元）。故，原告应支付被告2017年1月1日至2017年3月7日工资差额时间加班工资、双休日加班工资合计1466.66元［2030元/月÷21.75天÷8小时×（246小时+52小时×150%+80小时×200%）-4180元］
十二、关于支付被告2016年10月31日至2017年3月7日未依法签订劳动合同的二倍工资差额。
被告主张，在职期间没有签订书面劳动合同，而两原告在庭审中亦承认双方没有签订书面劳动合。本院认为，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同，原告未与被告签订书面劳动合同，根据劳动合同法律的相关规定，原告应支付被告2016年10月31日至2017年3月7日未依法签订劳动合同的二倍工资差额14478.33元［12961.66元+1466.66元+4180元-2030元/月÷21.75天÷8小时×（149小时+30小时×150%+80小时×200%）］
十三、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金。
被告没有证据证明2017年3月2日邮寄给两原告的挂号信具体内容，故本院对其邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》的事实不予采信。原告所提交的《报警回执》只是原告单方报警，从《报警回执》上无法显示出被告存在违法违纪的行为，且也是原告单方报警，不能证实原告存在违法违纪行为。原告无法定事由并未经法律程序单方解除劳动与被告的劳动关系，属于违法解除，其应支付违法解除劳动的经济赔偿金。另，被告离职前月平均工资为3575.83元（不含2017年3月份工资）。经本院核算，被告在仲裁阶段请求的2601.8元在法定范围内，本院予以支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市锦汇美塑胶五金有限责任公司、深圳市龙岗区铭丰塑胶五金模具加工厂支付被告胡造辉2016年10月1日至2016年12月31日所有工资人民币12961.66元（含正常工作时间工资、平时延长工作时间加班工资、双休日加班工资）；
二、原告深圳市锦汇美塑胶五金有限责任公司、深圳市龙岗区铭丰塑胶五金模具加工厂支付被告胡造辉2017年1月1日至2017年3月7日所有工资差额人民币1466.66元（含正常工作时间工资、平时延长工作时间加班工资、双休日加班工资）；
三、原告深圳市锦汇美塑胶五金有限责任公司、深圳市龙岗区铭丰塑胶五金模具加工厂支付被告胡造辉2016年10月31日至2017年3月7日未依法签订劳动合同的二倍工资差额人民币14478.33元；
四、原告深圳市锦汇美塑胶五金有限责任公司、深圳市龙岗区铭丰塑胶五金模具加工厂支付被告胡造辉支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币2601.8元；
五、驳回原告深圳市锦汇美塑胶五金有限责任公司、深圳市龙岗区铭丰塑胶五金模具加工厂的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市锦汇美塑胶五金有限责任公司、深圳市龙岗区铭丰塑胶五金模具加工厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 龚宇辉
二〇一七年十月十九日
本件与原本核对无异
书记员 张 健