河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀09民终3261号
上诉人（原审原告）：沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司，住所地河北省沧州市渤海新区老管委会办公楼。
法定代表人：胡向晨,该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙琳琳，该公司职员。
委托诉讼代理人：王桂文，河北东方伟业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄新中，男，1982年12月2日出生，汉族，厨师，住河北省海兴县。
被上诉人（原审被告）：中宝滨海镍业有限公司，住所地河北省沧州渤海新区南疏港路北海防路东中钢滨海办公楼。
法定代表人：计蓬，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：孙月浩，该公司法律顾问。
上诉人沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司（以下简称北方人力资源公司）因与被上诉人黄新中、中宝滨海镍业有限公司（以下简称中宝镍业公司）劳动争议�案，不服河北省黄骅市人民法院（2016）冀0983民初5337号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
北方人力资源公司上诉请求：1、依法撤销黄骅市人民法院作出的（2016）冀0983民初5337号民事判决，并依法改判或发回重审；2、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院判决由上诉人支付黄新中经济补偿金，上诉人认为存在错误。被上诉人黄新中的用工形式为劳务派遣，是上诉人派至被上诉人中宝镍业公司的劳动人员，根据上诉人与中宝镍业公司之间的劳务派遣协议，中宝镍业公司退回被派遣劳动者，应提前30日书面通知上诉人，但中宝镍业公司违反协议约定私自退回被上诉人黄新中，导致上诉人措手不及，无法安置，后与被上诉人黄新中协商解除了劳动关系。因此，是中宝镍业公司�过错行为导致上诉人与被上诉人黄新中之间劳动关系的解除并由此产生经济补偿金，中宝镍业公司应为自己的过错承担不利后果。为避免浪费司法资源，请求二审法院结合上诉人与中宝镍业公司之间的劳务派遣协议及一审查明的事实，判令被上诉人黄新中的经济补偿金由被上诉人中宝镍业公司直接承担。
二、中宝镍业公司应依据《补充工伤保险协议》承担被上诉人黄新中的一次性伤残就业补助金13192元。根据上诉人与中宝镍业公司签订劳务派遣协议之《补充工伤保险协议》第2条、第3条的规定，因被派遣劳动者发生工伤所产生的费用，超出工伤保险范围的依法由被上诉人中宝镍业公司承担。被派遣劳动者因工伤事故与上诉人解除劳动合同，所产生的解除劳动合同相关经济补偿金、赔偿费用等由被上诉人中宝镍业公司承担。该补充工伤保险协议系中宝镍业公司与上诉人之间真实的意思表示，且不存在合同法第52条规定的合同无效的情形。另，在上诉人派遣至中宝镍业公司工作的劳动者发生工伤时，中宝镍业公司均依据此补充协议履行的相应义务，包括对发生工伤劳动者一次性伤残就业补助金的支付。所以，在一审庭审中，被上诉人中宝镍业公司辩称该补充协议未生效而不应按其履行义务的观点，不应得到支持。因此上诉人认为原审判决中对《补充工伤保险协议》效力的认定上不置可否是错误的。被上诉人中宝镍业公司应依据劳务派遣协议及补充协议直接向被上诉人黄新中承担一次性伤残就业补助金的责任。
综上，上诉人认为一审法院判决存在错误，请求二审法院依法撤销一审判决，并依法改判或发回重审。
黄新中辩称，没有意见。
中宝镍业公司辩称，我方认为一审法院认定事实清楚�适用法律正确，证据充分，应驳回上诉人上诉请求。理由：本案上诉人与被上诉人黄新中签有书面劳动合同，且黄新中发生工伤事故后作出工伤认定，工伤认定的用人单位为上诉人。根据劳动法和《工伤保险条例》的相关规定，本案所争议的被上诉人黄新中的经济补偿金及一次性伤残补助金应当由上诉人承担。我方认为上诉人提到的补充协议是不生效的，对上诉人与被上诉人不产生法律效力，该补充协议明确约定了协议的生效条件为上诉人与被上诉人双方盖章和负责人签字。而该协议仅有公司盖章，也没有协议达成的日期。退一步讲，本案是由于黄新中向上诉人主张解除劳动合同经济补偿金及一次性伤残补助金而产生的纠纷。即便上诉人与我方存在相关协议，也应由上诉人在履行生效法律文书确定的赔偿责任后，上诉人再依据其与我方的协议，另行解决。
北方人力资源公司向一审法院起诉请求：1、撤销沧州新区劳动人事争议调解仲裁委员会的渤新劳人仲案（2016）18号仲裁裁决书；2、判决黄新中的经济补偿金6936.6元和一次性伤残就业补助金13192元由被告中宝镍业公司承担；3、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告黄新中2014年3月1日与原告签订书面劳动合同，合同约定黄新中为厨师，工资为每月3000元，合同期限为两年。根据原告与被告中宝镍业公司之间的劳务派遣协议，被告黄新中被派遣到中宝镍业公司工作。2014年8月1日9时，被告中宝镍业公司的办公室主任白义亭通知黄新中到二楼雅间铺木地板，在使用滑轮机过程中，无齿锯滑落，将黄新中的右腿割伤。2014年8月18日经沧州市人力资源和社会保障局人社伤检认决字（2014）3073号工伤认定决定书认定，黄新中2014年8月1日在用工单位中宝镍业公司所受�伤为工伤。该伤经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2016年2月29日黄新中与原告协商解除了劳动关系，并签订了解除劳动合同证明书。在证明书中双方商定黄新中的经济补偿金为6936.3元。
黄新中向沧州渤海新区劳动人事争议仲裁调解委员会申请，要求原告支付给黄新中解除劳动合同经济补偿金6936.3元和一次性工伤就业补助金13192元。2016年9月7日沧州渤海新区劳动人事争议仲裁调解委员会以渤新劳人仲案（2016）17号仲裁裁决书裁决：原告北方人力资源公司支付黄新中经济补偿金6936.3元和一次性工伤就业补助金13192元。原告与二被告对经济补偿金和一次性工伤就业补助金数额均无异议。
原告与被告中宝镍业公司签订餐厅劳务派遣协议，协议期限为2012年10月1日至2013年9月30日，协议期满前30日书面办理续延或终止。协议第四十二条规定，被派�劳动者引发劳动争议，如因乙方过错引起的争议，所发生的相关费用由乙方承担。如因甲方过错引起的争议所产生的相关费用由甲方承担。补充协议第2条约定，因被派遣劳动者发生工伤所产生的费用，超出工伤保险范围的依法应由用人单位担负的费用，由甲方（中宝镍业公司）承担。第3条约定被派遣劳动者如因工伤事故与乙方（原告）解除劳动合同，所产生的解除劳动合同经济补偿金、赔偿费用等，由甲方（被告中宝镍业公司）承担。第4条约定补充协议经双方代表签字并单位盖章后生效。原告认为本案因黄新中工伤解除劳动合同，根据上述规定，经济补偿金和一次性伤残就业补助金应由中宝镍业公司承担。被告中宝镍业公司认为根据第4条约定，由于补充协议未经双方代表签字，仅盖章，协议未生效，上述费用应由原告承担。原告认为企业加盖公章证明了双方真�意思的表示，双方代表未签字只表明该协议效力待定，不能认定协议无效。但在法定期限内，中宝镍业公司没有行使撤销权，该补充协议已形成默示追认事实，且该合同无《合同法》第52条规定无效情形，应认定该协议是有效的。
上述事实有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、劳务派遣协议书、工伤认定决定书、伤残鉴定书等在案予以证实。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，除应当载明本法十七条规定事项外，还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限及工作岗位等情况。从上述规定看，派遣单位为用人单位，被派遣劳动者与派遣单位订立劳动合同，建成劳动合同关系。本案中黄新中与原告订立劳动合同，双方形成劳动关系。被告黄新中的工资应由原告发放，各项社会保险应由原告缴纳，当双方解除劳动关系时应由原告支付劳动者经济补偿金。原、被告双方对经济补偿金数额和一次性伤残就业补助金数额无异议，一审法院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案中黄新中的派遣工作岗位为厨师，但却在从事铺设木地板的过程中受伤，黄新中所受伤害与被告中宝镍业公司的指派工作行为有直接关系，因此在黄新中工伤事故中中宝镍业公司存在过错，依法应对黄新中的工伤赔偿承担连带赔偿责任。
本案是由于被告黄新中向原告主张解除劳动合同关系经济补偿金及一次性伤残就业补助金而产生的纠纷，原告依法应向黄新中承担用人单位的义务后，可依据其与中宝镍业公司之间的劳务派遣协议，根据双方过错进行追要。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第五十八条、第五十九条、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，参照《劳务派遣暂行规定》第八条第六项、第十条、第十七条规定，判决如下：一、原告沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司支付被告黄新中经济补偿金6936.3元；二、原告沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司支付被告黄新中一次性伤残就业补助金13192元；三、被告中宝滨海镍业有限公司就被告黄新中的一次性伤残就业补助金的支付承担连带赔偿责任；四、驳回原告沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司其他诉讼请求。以上给付内容限判决生效后三日内将款汇至黄骅市人民法院，开户行：工商银行黄骅市支行，账号：04×××43。案件受理费10元，由原告沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司承担（限判决生效之日交纳）。
本院二审期间，上诉人提交沧州市人力资源和社会保障局在上诉人提出工伤认定申请后，作出的认定案外人马成“左跟骨骨折；左距骨骨折属于工伤”的《工伤认定决定书》、记载被上诉人向上诉人付82236.09元的发票等证据，用以证明上诉人派遣到被上诉人处工作的另一人员马成在发生工伤事故后，被上诉人中宝镍业公司按《补充工伤保险协议》对马成进行了赔偿，马成与本案被上诉人黄新中的情况相同，《补充工伤保险协议》一直在实际履行中。被上诉人黄新中未发表质证意见。被上诉人中宝镍业公司质证意见：马成与本案没有任何关系；以上证据不能证明《补充工伤保险协议》已经生效，也不能证明后续发生的工伤问题均是按《补充工伤保险协议》履行。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，被上诉人黄新中与上诉人北方人力资源公司订立劳动合同，双方建立劳动关系，上诉人系用人单位。在被上诉人黄新中和上诉人解除劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，上诉人应当向被上诉人黄新中支付解除劳动合同补偿金。《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”上诉人应当按照《工伤保险条例》第三十七条第二项和《河北省工伤保险条例实施办法》第三十四条第一款的规定支付被上诉人黄新中一次性伤残就业补助金。上诉人提交的《补充工伤保险协议》不能对抗上诉人作为劳务派遣单位即用人单�的法定义务。
综上所述，沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张友僧
审判员 余志刚
审判员 穆庆伟
二〇一七年七月二十一日
书记员 徐菲菲