湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘13民终805号
上诉人（原审被告）：新化县联合矿业有限公司，住所地新化县温塘镇联合村。
法定代表人：龙晓红，该公司总经理。
委托诉讼代理人：康伦开，新化县梅山法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：康旺东，男，1975年8月29日出生，汉族，居民，住新化县。
委托诉讼代理人：谢志雄，新化县真诚法律服务所法律工作者。
上诉人新化县联合矿业有限公司因与被上诉人康旺东劳动争议纠纷一案，不服湖南省新化县人民法院（2016）湘1322民初3297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人新化县联合矿业有限公司的委托诉讼代理人康伦开、被上诉人康旺东及其委托诉讼代理人谢志雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人新化县联合矿业有限公司的上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或者依法改判新化县联合矿业有限公司不支付康旺东经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，合计72010元。事实和理由：1.一审中，新化县联合矿业有限公司提供的《2012年新化县温塘镇联合煤矿职工职业健康监测结果一览表》中没有康旺东的名字，仅在《2015年新化县温塘镇联合煤矿职工职业健康检查结果表》中有康旺东的体检报告，双方的劳动关系是从2015年1月1日至2015年1月31日，康旺东在2012年至2014年不是新化县联合矿业有限公司的职工，一审法院仅凭新化县工伤保险局出具的新化县联合矿业有限公司在2008年5月31日为康旺东参保的证据，认定双方2008年5月31日至今存在劳动关系错；2.康旺东在新化县联合矿业有限公司仅工作不到11个月，根据《工伤保险条例》第64条的规定，其一次性伤残就业补助金只能按照2014年度职工平均工资3441元/月计算；3.新化县联合矿业有限公司已经支付康旺东经济补偿金2310元，一审法院判决新化县联合矿业有限公司向康旺东支付8个月的经济补偿金错误。
被上诉人康旺东辩称：1.康旺东没有参加体检，不能证明其不是单位的职工；2.康旺东的缴费工资不是其实际工资。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
康旺东向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告双倍经济补偿金153000元（17个月×4500元/月×2）；2.判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金95000元；3.判令被告支付原告停工留薪期工资22500元（5个月×4500元/月），为原告办理养老保险手续、缴纳养老费。上列1、2、3项合计人民币270500元。
一审法院认定事实：2015年1月1日，原、被告签订了一年期的劳动合同，2015年11月18日，原告康旺东在下井工作时，被拉胡卢砸伤右脚，经娄底市第三人民医院诊断为：右足第四趾骨基底部骨折；右足皮肤软组织挫裂伤。2016年2月1日，新化县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2016年4月11日，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成拾级伤残。原告受伤时，被告已为原告办理工伤保险，原告受伤后，在被告处领取停工留薪期工资4000元，向被告借支8000元，约定在工伤赔偿或工资中扣除。2016年9月12日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2016]第48号仲裁裁决书，裁决被诉人新化县联合矿业有限公司支付申诉人康旺东一次性伤残就业补助金20646元、停工留薪期工资17205元，驳回申诉人要求被诉人新化县联合矿业有限公司支付赔偿金、补办养老保险的请求。原告康旺东2015年1月至11月的月平均工资为3790元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，本案中不存在此种情形，不能视为原、被告已订立无固定期限的劳动合同。根据新化县人民法院在新化县工伤保险局调取的证据，康旺东参保了工伤保险，时间为2008年5月31日至今，可认定原、被告劳动关系开始时间为2008年5月31日；原、被告双方2015年1月1日签订劳动合同，约定合同期限为：2015年1月1日至2015年12月31日，2015年11月18日原告因公受伤，2016年4月11日，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动合同期间应顺延至2016年4月11日。故应认定原、被告自2008年5月31日起存在劳动关系，2016年4月11日劳动关系终止。根据《工伤保险条例》的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，原告于2015年11月18日受伤，原告计算各项工伤保险待遇应按2014年12月至2015年11月的月平均工资计算。被告提供了2015年1月至2015年11月工资的数额，经计算月平均工资为3790元，故原告的工伤保险待遇应按3790/月计算。原、被告约定合同期限为：2015年1月1日至2015年12月31日，2015年11月18日原告因工受伤，劳动合同期间应顺延至2016年4月11日，2016年4月11日合同到期后，双方未再订立新的劳动合同，双方劳动关系终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”,原告对此并未提交证据证明，用人单位无需二倍向劳动者支付赔偿金。本案中原告自2008年5月31日至2016年4月11日在被告处工作，被告应向原告支付8个月的工资，按原告康旺东2015年1月至11月的月平均工资为3790元计算。一审法院认为，原告康旺东在被告新化县联合矿业有限公司工作，2008年5月31日，被告为原告参保了工伤保险，并参保至今，2015年1月1日，双方签订了一年期的劳动合同，约定劳动期限为合同签订日至2015年12月31日，2015年11月18日原告因工受伤，劳动合同顺延至鉴定之日2016年4月11日，被告作为用人单位应向原告支付经济补偿，原告的经济补偿为：3790×8个月=30320元。原告诉求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的诉讼请求不属本院民事受案范围，原告对此应另行主张权利。被告作为用人单位依法应当向原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。按照相关法律规定，原告康旺东的一次性伤残就业补助金：3790×6个月=22740元；停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定结合原告伤情及治疗情况按5个月计算为：3790元×5个月=18950元，以上三项合计72010元。原告要求被告办理养老保险手续、缴纳保险费的诉讼请求，因不属法院民事受案范围，原告对此应另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条之规定，判决：一、由被告新化县联合矿业有限公司支付原告康旺东经济补偿30320元、一次性伤残就业补助金22740元、停工留薪期工资18950元，合计72010元，扣除被告已支付的停工留薪期工资4000元、借支的8000元，还应支付原告60010元。上述款项限本判决生效之日起10日内付清。二、驳回原告康旺东要求被告新化县联合矿业有限公司二倍向其支付经济补偿金的诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告新化县联合矿业有限公司负担。
二审期间，上诉人新化县联合矿业有限公司向本院提交了以下证据:1.领据1张，拟证明康旺东在2015年11月18日领取1600元住院生活费；2.2015年度补偿工资表，拟证明康旺兴代康旺东领取了2310元。被上诉人康旺东经质证认为：1.对证据1的真实性没有异议，但该1600元已经计算在康旺东领取的4000元内；2.证据2上的2310元是年终奖，不是工资。经审查，证据1与新化县联合矿业有限公司在一审中主张的在2015年12月23日支付康旺东1600元生活费存在重复计算的可能，新化县联合矿业有限公司对此没有提交会计支付凭据进行佐证，该证据难以达到新化县联合矿业有限公司的证明目的，且新化县联合矿业有限公司在一审中没有提出扣减该费用的主张，该诉请不属于本案二审审理的范围，本院对该证据不予采信。对证据2载明的是2015年工龄补偿表，对于该2310元的性质并未予以明确，故该证据达不到新化县联合矿业有限公司证明目的，本院不予采信。
本院二审经审查，确认原审判决所查明的事实。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定：“劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”新化县联合矿业有限公司作为用人单位，对劳动者的人事享有管理权，且依法应当建立职工名册备查，现其未能提供相关证据证明康旺东的入职时间，应当承担不利后果。因新化县联合矿业有限公司自2008年5月31日为康旺东参保了工伤保险，一审法院认定双方自2008年5月31日起存在劳动关系是正确的。康旺东因工受伤，并构成拾级伤残，其依法应当享受工伤保险待遇。根据其伤情及治疗情况，一审法院酌情认定停工留薪期为5个月并无不当。双方在2015年1月1日签订的劳动合同期限为1年，但康旺东因工受伤，其劳动合同期限应延续至康旺东治疗终结之日。之后，康旺东没有继续在新化县联合矿业有限公司工作，因视为双方的劳动合同期满终止，故新化县联合矿业有限公司应当根据康旺东的工作年限向其支付经济补偿金，亦应当根据康旺东的伤残等级向其支付一次性伤残就业补助金。康旺东在新化县联合矿业有限公司工作期间其平均工资为3790元/月，一审法院以此标准判决新化县联合矿业有限公司向康旺东支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇亦无不当。
综上，上诉人新化县联合矿业有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘威
代理审判员 刘聪
代理审判员 刘琦
二〇一七年七月二十日
书 记 员 陈觉
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。