山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终4285号
上诉人（原审原告）：济南海木健康咨询有限公司，住所地济南市。
法定代表人：胡卫涛，董事长。
委托诉讼代理人：柴丹，女，该公司职工。
上诉人（原审原告）：济南海木健康咨询有限公司工业南路分公司，住所地济南市。
负责人：庞维东，经理。
委托诉讼代理人：宋营营，女，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：李倩，女，1989年4月28日出生，汉族，无业，户籍所在地山东省齐河县，现住济南市。
委托诉讼代理人：赵耀（系李倩之夫），户籍所在地山东省齐河县，现住济南市。
上诉人济南海木健康咨询有限公司（以下简称海木公司）、上诉人济南海木健康咨询有限公司工业南路分公司（以下简称海木工业南路分公司）因与被上诉人李倩劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初2563号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
海木公司和海木工业南路分公司上诉请求：依法撤销原判，诉讼费用和律师代理费由李倩承担。事实和理由：1.双方已签订书面劳动合同，海木公司不应支付2014年10月28日至2015年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额15560.96元。李倩于2014年2月入职，双方2014年3月签订期限为两年的劳动合同。海木公司留存的劳动合同原件由李倩借出后一直未归还公司，但海木公司提供的劳动合同复印件以及通话录音足以证明，双方已签订2014年3月至2016年3月的书面劳动合同，故海木公司不应支付2014年10月28日至2015年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额15560.96元。2.李倩违反劳动合同约定，应承担违约责任，海木公司不应支付李倩2015年10月的工资700元。双方签订的劳动合同第七条约定“由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应当支付对方相当于乙方一个月工资的违约金”。现李倩单方违约，应当承担违约责任。3.李倩未正常离职，严重违反了公司的规章制度，海木公司有权单方解除劳动合同而无须支付解除劳动合同的经济补偿金9455元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同而无须支付经济补偿金。李倩未提交正式的辞职信，未办理离职手续，无故不上班，严重违反了公司的规章制度，致使海木公司不得不与李倩解除劳动合同，故海木公司不应支付经济补偿金9455元。
李倩辩称，双方未签订书面劳动合同，海木公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当承担违约责任，支付李倩2015年10月的工资。李倩是正常离职，当时提交了离职申请书，并且以快递方式邮寄到海木工业南路分公司，海木公司应当支付经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资差额。
海木公司和海木工业南路分公司向一审法院起诉请求：1.判决其无需向李倩支付2015年10月工资3678.24元；2.判决其无需向李倩支付2014年10月28日至2015年1月未签订劳动合同的双倍工资差额15560.96元；3.判决其无需向李倩支付解除劳动合同的经济补偿金9455元。
一审法院认定事实：海木工业南路分公司系海木公司的分公司，依法登记并领取营业执照，其没有自负盈亏的能力。2014年2月，李倩通过招聘进入海木公司，起初被安排到嘉恒大厦店从事美容美体师工作。2014年8月，李倩被调到海木工业南路分公司工作。海木公司及海木工业南路分公司提交海木公司人资副主任韩某与李倩之夫赵耀的通话录音及劳动合同复印件，证明海木公司已与李倩签订书面劳动合同。通话录音显示海木公司与李倩签订了书面劳动合同，劳动合同一式两份，李倩取走一份劳动合同，海木公司留存一份劳动合同。李倩辩称其拿走的是一份空白的劳动合同，对此提交仅有李倩一人签名的合同予以证明，李倩对海木公司提交的劳动合同复印件不予认可，抗辩并非其本人签字。海木公司未提交该公司留存的那份劳动合同原件。海木公司及海木工业南路分公司均未为李倩缴纳社会保险费。2015年10月23日，海木工业南路分公司为李倩出具个人工作证明，内容为：兹证明李倩是我公司员工（在我公司担任高级SPA师工作。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，并保证其真实有效性，不作为本公司对员工其他形式的担保文件。同日，海木工业南路分公司为李倩出具工作收入证明，内容为：兹证明李倩是我公司员工（注：此证明仅用于证明员工合法收入并保证真实有效性，本单位不承担经济担保责任。2015年10月30日，李倩向海木公司邮寄离职申请书一份，以海木公司一直未给本人缴纳社会保险，未签订劳动合同为由提出辞职。李倩于2015年10月31日正式离职。李倩离职前12个月的月平均工资为4727.75元，其工作期间的工资一直由海木公司发放。海木公司已支付李倩2015年10月份的部分工资2900元，尚欠10月份工资700元。2015年10月28日，李倩向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求解除李倩与海木公司及海木工业南路分公司之间的劳动关系；海木公司及海木工业南路分公司支付李倩2015年10月1日至23日的工资3833元；海木公司及海木工业南路分公司支付李倩2014年3月至2015年1月未签订劳动合同的双倍工资50157元；海木公司及海木工业南路分公司按照2014年和2015年济南市社会保险缴费标准为李倩补缴社会保险费；海木公司及海木工业南路分公司支付李倩经济补偿金9455元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案〔2015〕615号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（李倩）与被申请人（海木公司及海木工业南路分公司）解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年10月工资3678.24元；三、被申请人支付申请人2014年10月28日至2015年1月未签订劳动合同的二倍工资差额15560.96元；四、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金9455元；五、驳回申请人要求支付2014年3月至2014年10月27日二倍工资及补缴社会保险费的请求；六、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。一审法院认为，2014年2月至2015年10月期间，李倩接受海木公司的管理，工资由海木公司发放，海木公司与李倩之间存在事实劳动关系，双方应按《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定履行各自的权利和义务。海木工业南路分公司作为海木公司的分公司，没有自负盈亏的能力，相应责任应由海木公司承担。2015年10月李倩为海木公司提供了劳动，海木公司除已支付给李倩的部分工资外，尚欠李倩工资700元，应支付给李倩。海木公司未提交该公司留存的劳动合同原件，李倩对其提交的劳动合同复印件亦不予认可，综上，一审法院对海木公司主张双方已签订书面劳动合同的主张不予采信。海木公司未与李倩签订书面劳动合同，应支付李倩2014年10月28日至2015年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额15560.96元。李倩因海木公司未为其缴纳社会保险而离职，双方此种解除劳动关系的情形，海木公司应支付李倩经济补偿金9455元（4727.75元×2个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告济南海木健康咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付被告李倩2015年10月工资700元；二、原告济南海木健康咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付被告李倩2014年10月28日至2015年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额15560.96元；三、原告济南海木健康咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付被告李倩解除劳动合同经济补偿金9455元；四、原告济南海木健康咨询有限公司工业南路分公司不负有向被告李倩支付上述一至三项款项的义务。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南海木健康咨询有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。二审期间，李倩提交从网上下载的邮寄离职申请书快递单签收联复印件，证明海木公司和海木工业南路分公司已经收到其邮寄的离职申请书。海木公司和海木工业南路分公司质证称，邮件收件人系海木工业南路分公司管理人员，现已离职，其并未向公司提交该离职申请书。
本院认为，关于海木公司是否应当向李倩支付2015年10月工资和解除劳动合同经济补偿金，海木公司和海木工业南路分公司主张李倩自2015年10月24日未到公司上班，也没有办理离职手续，属于非正常离职，违反了劳动合同第七条的约定，因此海木公司不应当向李倩支付2015年10月工资和解除劳动合同经济补偿金。本院认为，李倩工作期间，海木公司、海木工业南路分公司未依法为李倩缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，李倩有权解除劳动关系。海木公司和海木工业南路分公司依据上述理由主张不应当支付2015年10月工资，本院不予支持。况且李倩2015年10月23日以前正常提供劳动，一审判决海木公司向李倩支付2015年10月工资700元并无不当，本院予以维持。李倩离职时以及提起劳动仲裁时的理由均是海木公司、海木工业南路分公司未依法缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，海木公司应当向李倩支付解除劳动合同经济补偿金。一审判决海木公司向李倩支付解除劳动合同经济补偿金9455元并无不当，本院亦予以维持。关于海木公司是否应当向李倩支付2014年10月28日至2015年1月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第一项规定：“主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。”海木公司和海木工业南路分公司主张已经与李倩订立过书面劳动合同，海木公司和海木工业南路分公司应当举证证明该事实存在。从一审时李倩提交的其丈夫赵耀与海木公司工作人员韩某的通话录音内容可见，海木公司存有两份书面劳动合同，李倩借出一份，海木公司存有另外一份。李倩主张其借出的劳动合同上只有其签名，海木公司并未盖章，不能视为双方订立了书面劳动合同，并在一审中提交了一份未加盖海木公司公章的劳动合同。海木公司主张其在两份劳动合同上均盖有公章，其留存的劳动合同原件用于为李倩购买商业保险，其现在只存有劳动合同复印件，并在一审中提交了一份加盖有海木公司公章并有李倩签名的劳动合同复印件。根据上述法律规定，海木公司和海木工业南路分公司主张海木公司已经在劳动合同上加盖公章，海木公司和海木工业南路分公司亦应当举证证明该事实存在。现海木公司和海木工业南路分公司未提交加盖有公章的劳动合同原件，亦未举证证明劳动合同原件用于为李倩购买商业保险，在李倩对其提交的劳动合同复印件不予认可的情况下，海木公司和海木工业南路分公司主张双方已经订立书面劳动合同的事实不具有高度可能性，本院不予采信。因此海木公司应当向李倩支付2014年10月28日至2015年1月未订立书面劳动合同的双倍工资差额。综上所述，海木公司和海木工业南路分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人济南海木健康咨询有限公司负担10元，由上诉人济南海木健康咨询有限公司工业南路分公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年十一月八日
书 记 员 刘 翔