黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0110民初5168号
原告:代树国，男，1981年7月17日出生，汉族，无业，住哈尔滨市道里区。
被告:哈尔滨一洲制药有限公司，住所地哈尔滨经济技术开发区哈南工业新城。
法定代表人：付尚达，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李新，男，远达药业集团法律顾问。
委托诉讼代理人：李姣，女，远达药业集团法务助理。
原告代树国与被告哈尔滨一洲制药有限公司（以下简称一洲公司）劳动争议一案，本院于2016年8月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告代树国、被告一洲公司委托诉讼代理人李新、李姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
代树国向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告赔偿原告赔偿金16800元。2.本案全部诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年12月11日入职于被告处工作，签订了劳动合同，在2015年8月3日，原告在被告新厂工作时，被告安排原告加班，原告不同意，后被被告辞退，没有任何经济补偿。
一洲公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告的违规事实清楚，2015年8月3日，原告公司二车间主任余某某在早会上安排当天工作任务并征得车间工人关于加班到22:00的一致同意。具体工作时间为9:00—22:00，其中有2小时休息时间（即午餐和晚餐时间）。原告是混合制粒干燥岗位。该岗位共有8名工人，其工作内容是：启动双线生产橙香型清开灵颗粒并进行大清场，为第二天另一品种生产做好准备工作。早会时原告对加班未提出异议。当日下午13:00左右，原告向工段长郭某询问通勤问题并表示没有通勤车就16:30下班。郭某明确表示需原告本人向二车间主任余某某请假。当晚16:20的原告乘坐通勤车回到老厂并已经离厂，并未办理请假手续。原告的擅自离岗导致无法安排其他人员替岗，导致拖延了换批工作，影响了生产任务的按时完成。第二天上午，二车间主任余某某找原告就其擅离职守问题谈话，原告以劳动法规定称加班自由拒不接受处理，并表示如加班工资还按现行标准执行拒不接受加班。余某某找来生产部经理彭晓君、工段长郭某，就工资问题系因新厂属于试机阶段暂按现行工资标准执行等对原告做出解释，原告不予接受。无奈，余某某只好将情况反映给人力资源部。该部表示如原告不能加班可以调整到中间站，如还不接受就劝其个人离职。但是，原告仍然不接受人力资源部给出的调岗意见却提出可以暂时放假。8月10日上午，原告来公司找到人力资源部吴某某询问结果。吴某某与原告谈话，指出其拒不接受调岗、加班、放假，其行为违反了公司制度。故被告根据《劳动合同书》、《远达药业集团员工管理制度》、《远达药业集团考勤管理制度》对原告做出开除处理。被告对原告的处理决定依法有据。原告于2013年12月9日进入被告单位，2014年6月试用期结束转正，同年6月24与被告签订《劳动合同书》。原告入职之初即领取一份《远达药业集团员工管理制度》，在其“签收单”上确认原告本人已经认真阅读和了解公司的规章制度。在被告与原告双方签订的《劳动合同书》第四十二条中，有约定员工必须按岗位职责及质量标准操作，严格遵守《远达药业集团员工管理制度》及公司各项规章制度，如有违反质量操作标准、员工管理制度和劳动纪律者，企业有权无任何补偿辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。原告工作中擅自离岗，无正当理由怠工，严重违反公司制度。根据《劳动合同书》及劳动合同法的有关规定，决定对其予以辞退（开除）。被告认为与法有据，依法不应承担赔偿金责任。3、原告2015年7月21日-8月3日工资为2178元，因其本人拒绝办理任何离职交接手续，公司无法办理终止社保，直到2015年12月22日与原告终止社保。2016年8月工资已经结算完毕。原告代树国工作中擅自离岗，无正当理由怠工，严重违反公司制度。其关于要求被告支付赔偿金的请求没有事实和法律依据，依法不能成立，原告提出支付双倍工资的请求超过仲裁时效，被告已尽到诚实磋商义务，由于原告个人原因自动放弃试用期劳动保险，其后果应由原告自行承担，因此原告要求被告支付赔偿金的请求依法不能成立。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告无异议的B10、B12，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告举示证据A1、劳动合同一份，拟证明：原告和被告有劳务合同关系。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议。认为该合同的42条规定，若员工违反岗位职责和质量标准及员工管理制度及劳动纪律，企业有权无任何补偿辞退员工。本院确认，该证据真实、合法与本案有关联性，可以证明原告所述事实，对该证据本院予以采信。2.原告举示证据A2、银行工资流水单，拟证明：原告自2013年12月9号至2015年8月3日在被告处工作，16800元的补偿是根据工资计算出来的。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，证明事项有异议，认为计算赔偿可用法律相关规定来计算，不能用这份证据来推定，这份证据仅是被告向原告发放工资的流水单。本院确认，该证据真实、合法与本案有关联性，可以证明原告于2013年12月至2015年7月份在被告处工作的工资收入情况，对该证据本院予以采信。3.原告举示证据A3、仲裁裁决书，拟证明：原告已经理仲裁程序。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，该证据可以证明原告入职时已了解工作内容，原告擅离职守影响公司当天的生产工作，严重违反被告单位规章制度，被告依法解除了劳动合同，被告对哈劳人仲字[2015]第500号仲裁书所认定的事实及仲裁结果表示认可。本院确认，该证据真实、合法与本案有关联性，可以证明原告已经申请了劳动仲裁的前置程序，对该证据本院予以采信。4.被告举示证据B1、劳动合同书，拟证明：原、被告之间具有劳动关系；被告单位的管理制度已被原告所明知。特别是合同的夹页远达药业集团员工管理制度。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，对证据内容有异议，认为夹页没有公章，不予质证。本院确认，该证据真实、合法与本案有关联性，可以证明原、被告之间的劳动关系，该劳动合同中所夹页的《远达药业集团员工管理制度》有原告的签名，可以证明原告已阅读该制度。5.被告举示证据B2、远达药业集团考勤管理制度，拟证明：被告已经对自己发布的管理制度予以公示，应当被原告所熟知。经质证，原告对该证据的真实性没有异议，对该证据证明问题有异议，认为该制度并没有进行公示。本院确认，该证据真实、合法与本案有关联性，原告对该证据的真实性无异议，原告作为公司原告，工作中应知道公司的考勤制度，故对该证据本院予以采信。6.被告举示证据B3、新员工入职通知单，签收单及员工个人求职申请表试用期后新员工转正申请表以及员工参保资料。拟证明：原告已经认真阅读并了解公司规章制度，在签收单中明确列出本人2013年12月9日领取远达药业集团员工管理制度一份，并认真阅读和了解，愿自觉遵守。经质证，原告对该证据的真实性没有异议，承认签字都是原告所签，对证明问有异议，认为签字时没有见过员工管理制度表。本院确认，该证据真实、合法与本案有关联性，原告对该证据的真实性无异议，原告作为公司原告，工作中应知道公司的管理制度，故对该证据本院予以采信。7.被告举示证据B4、开除通知单。拟证明：原告违反公司相关的规章制度，造成严重后果，被告对原告违反规章制度做出的处理决定。经质证，原告对该证据的真实性没有异议，对证明问题有异议，原告认为其并没有违反规章制度，也没有造成严重后果。本院确认，该证据真实、合法与本案有关联性，原告对该证据的真实性无异议，可以证明被告开除原告的事实。8.被告举示证据B5、关于对违反员工处罚的通报，拟证明：被告对违反集团规章制度的员工的处罚。经质证，原告对该证据的真实性有异议，认为没有见到过。本院确认，该证据真实、合法与本案有关联性，可以证明被告对原告及公司其他员工的处罚情况。9.被告举示证据B6、关于新厂试生产期间计件工人工资的暂行规定，拟证明：被告新厂试生产期间计件工人工资的内控标准，从每晚5点到凌晨加班工资每小时17.6元，每日工资77元。经质证，原告对该证据的真实性及内容有异议，实际日工资为40、70、77元不等，加班费每小时8元。本院确认，该证据真实、合法与本案有关联性，与证人杜某的证人证言可以相互印证，可以证明被告从2015年6月8日后的计件工人工资标准。10.被告举示证据B7、将代树国交人力资源部处理的申请，拟证明：生产中心提交对原告问题处理意见。经质证，原告对该证据的真实性有异议，对内容有异议，认为只在仲裁时见到过，以前没有见到过。本院确认，该证据真实、合法与本案有关联性，与被告举示的证据B9可以相互印证，能够证明被告公司的生产二车间将原告交被告公司的人力资源部处理的事实。11.被告举示证据B8、经过一份，拟证明：原告代树国承认违反公司规章制度的事实。经质证，原告对该证据的真实性无异议，对于证明问题有异议，认为证明不了原告的违规事实，因原告在离开工作岗位时已与工长打过招呼。本院确认，该证据真实、合法与本案有关联性，且原告对该证据真实性无异议，能够证明原告于2015年8月3日原告未加班，于当晚16时25分坐通勤车回家的事实。12.被告举示证据B9、人力资源部关于二车间工人代树国的处理意见，拟证明：远达药业集团人力资源部对原告违规的处理意见为予以辞退处理。经质证，原告对该证据的真实性有异议，认为从没见到过。本院确认，该证据真实、合法与本案有关联性，且与证据B7相互印证，能够证明被告公司人力资源部对原告作出了辞退、开除的处理意见，并报送执行总裁签署。13.被告举示证据B11、关于代树国违反公司相关管理制度处理意见报工会委员会征询意见函，拟证明：原告违规事实及被告履行了法定的辞退程序。经质证，原告对该证据的真实性有异议，认为并不认识这个公会主席。本院确认，该证据真实、合法与本案有关联性，原告称不认识公会主席的质证意见并不能否定公会主席的真实性，故该证据本院予以采信。13.被告举示证人余某某、郭某、程某某的证人证言，拟证明2015年8月3日早会时，车间主任余某某与全体员工协商当晚加班到10点，没有通勤车，被告安排食宿，原告未提出反对意见。原告曾向郭某、程某某询问是否有通勤车，被告知没有，且若要请假不加班需向车间主任余某某提出，后原告未向余某某请假便于当晚坐通勤车到老厂下班回家，理由为没有通勤车、不能回家。2015年8月4日，证人与人力资源部吴某某联系他人接替原告岗位问题，吴某某与原告沟通，原告不同意换岗，吴某某便让原告回家休息。经质证，原告对该证据的真实性有异议，因为原告于2015年8月4日并没有见过吴某某，仅通过电话联系。关于调岗问题，被告系之前与原告协商过是否同意调岗，因原告腿疼，不能调到中间岗，故不同意，8月4日吴某某并没有询问过原告关于调岗的意见。原告称若有通勤车可以加班到晚8点，若没有则不同意加班，且当天已经和工段长说过没有通勤不能加班。本院确认，余某某的证人证言与吴某某关于2015年8月4日上午吴某某与原告是否见面存在不同，且是否询问原告、何人询问原告是否同意换岗存在不同，故无法证明当日上午原告与证人见面且询问是否同意换岗的问题，其他证明事实因原告无异议，本院予以采信。14.被告举示证人吴某某的证人证言，拟证明：2015年8月4日上午9点，二车间主任余某某打电话给证人称昨晚原告没有加班，且没有请假，与原告沟通，其坚持说没有通勤车仍不能够加班，余某某说让证人再安排一个人，因人手不足，证人建议从中间站调人。下午1点多，余某某打电话反馈称原告不同意证人的建议，故证人让原告先放假等通知。8月7日原告找到证人，原告依然不承认自己违反公司制度，证人向原告发放了开除员工通知书，但原告未签字。10日，证人找到原告再次沟通此事，原告依然不接受处罚，证人告知其被开除了。经质证，原告对该证人证言的真实性有异议，认为证人并没有和原告提出去中间站，且7日原告并没有见过证人，双方是通过电话联系。本院确认，余某某的证人证言与吴某某关于2015年8月4日上午吴某某与原告是否见面存在不同，且是否询问原告、何人询问原告是否同意换岗存在不同，故无法证明当日上午原告与证人见面且询问是否同意换岗的问题，8月7日证人与原告见面的事实因仅有该证人证言，无其他证据予以佐证，且原告对该事实予以否认，故无法证明询问原告是否同意换岗的问题，及8月7日原告与证人见面的问题，其他证明事实因原告无异议，本院予以采信。15.被告举示证人杜某的证人证言，拟证明被告公司车间工人的工资是计件工资、公务工资、满勤奖、延时补助、通勤费、误餐费、保健费的总计，加班工资是工作时间以外的时间的正常加班工资和延时补助的总计，晚5点后加班有延时补助，一小时8元，晚5点到晚8点有计件工资，加班已经是有所补偿了，新厂筹建验证期间，无法确定生产定额，如当天无法产生额定计件数，在8小时之内每天给77元的工资，即早8晚5，加班时间除正常工资外延时补助每小时8元。公务工资指，由于其他原因无法产生计件工资给公务工资，每天40元，计件工资就是日常工资了，正常每月工资不低于1160元。公务工资中在新厂时每天77元。关于代树国的工资，每月我们都有工资条，在7月份，代树国有加班，给了他延时补助和计件工资，工资条每月发放，并没有人提出对工资组成不清楚。经质证，原告对该证人证言的真实性有异议，认为在老厂有计件工资，但没有延时补助，二者并不同时发放，二选一，在新厂公务工资分40元、70元、77元三种，在新厂加班并没有公务工资平均每小时9元，只有每小时8元的延时补助。本院确认，因无其他证据与该证据相互印证，且原告对该证据的真实性有异议，故该证据本院不予采信。16.被告举示彭晓君的证人证言，拟证明：2015年8月4日下午余某某向证人了解到新厂工资计算，证人称没有确定计件工资，按市场工资每小时9.6元计算，在新厂试产成功后按老厂计算，加班工资制度新厂老厂并行，除了计件工资外还有8元每小时加班费。经质证，原告对该证据的真实性有异议，认为新厂并没有9.6元/小时的工资只有8元/小时的工资。本院确认，因无其他证据与该证据相互印证，且原告对该证据的真实性有异议，故该证据本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年12月9日，原告入职被告公司任固体车间工人，入职时原告签收了被告发放的《远达药业集团员工管理制度》，试用期满后，原、被告于2014年6月24日签订了合同期限为两年的固定期限劳动合同，合同期限从2014年6月1日至2016年5月31日，从事工作岗位为工人，该合同约定在保障原告身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。原告在与被告签署劳动合同时，在合同中夹带的《远达药业集团员工管理制度》后签名。2015年8月3日，原告所工作的二车间主任余某某在早会上安排车间各岗位工作内容，因新厂验证生产时间紧迫，为确保完成工作任务，就当日加班问题与工人协商，确定加班至晚22:00，公司安排食宿，原告未提出异议。后原告向工段长郭某询问晚上是否有通勤车回家的问题，若无通勤车则不同意加班至22:00，郭某答复无通勤车，若要请假需要向车间主任提出。当晚原告乘坐16:30的通勤车回到老厂下班，并未加班。第二天，车间主任余某某找到原告，问其不加班的原因及是否认识到自己的过错，原告称因无通勤车回家而不能加班，且认为是否加班系原告自愿，不承认自己存在过错。后余某某请示人力资源部吴某某，告知原告回家等候处理结果。原告回家后，被告公司吴某某于2015年8月10日以原告违反《远达药业集团员工管理制度》第12、14条、《远达药业集团考勤管理制度》第六条规定向原告送达了于2015年8月7日作出的开除通知单。
另查明，远达药业集团为集团性质管理，包含企业十多家，被告为集团成员之一。原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为3981.48元。
本院认为：原、被告之间的劳动关系有依法备案的《劳动合同书》为证,本院予以确认。本案争议焦点为被告是否违反法律规定与原告解除或者终止劳动合同。根据庭审中的证据可以认定，原告因不满加班至晚22:00，且无通勤车无法回家，在未请假的情况下，于2015年8月3日晚16:30分擅自离岗下班，并于第二日表示若遇相同情况仍不同意加班的，被告因此于2015年8月10日向原告送达了开除通知单，理由为“违反工作纪律，擅自离岗、串岗，经批评教育不改，影响工作的。拒不接受上级的决定、指示及工作安排，顶撞、辱骂领导影响恶劣的。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定及原、被告双方签订的《劳动合同书》第五条第（一）项约定“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时”，故被告要求原告加班至晚22：00，已经超过了三个小时，属于违反法律规定及合同约定，原告因此拒绝加班，不应视为严重违反用人单位的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，故被告的行为已经构成违法解除或者终止劳动合同，应依法支付原告赔偿金。赔偿金应按原告在被告工作的年限计算，原告于2013年12月9日入被告公司工作，至离开被告公司2015年8月4日，共工作1年7个月多，故被告应向原告支付两个月的经济补偿金，原告劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为3981.48元，经济补偿金为3981.48元/月×2月=7962.96元，因被告违法解除劳动合同，故应以该标准的二倍向原告支付赔偿金，即7962.96元×2=15925.92元。
综上所述，被告因违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金15925.92元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：
被告哈尔滨一洲制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告代树国赔偿金15925.92元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由哈尔滨一洲制药有限公司负担，一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 艾世峰
人民陪审员 李 贺
人民陪审员 文相阳
二〇一七年二月四日
书 记 员 孙昊迪