安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终379号
上诉人（原审原告）：巢湖大地汽摩配市场管理有限公司，住所地安徽省巢湖市亚夏汽车商城摩配1幢115号，组织机构代码证：69282790-5。
法定代表人：范宏武，总经理。
委托诉讼代理人：罗远水，安徽蒋平华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李升辉，男，1971年5月出生，汉族，巢湖市人，无固定职业，住巢湖市。
委托诉讼代理人：郭涛，安徽正新律师事务所律师。
上诉人巢湖大地汽摩配市场管理有限公司（以下简称大地公司）因与被上诉人李升辉劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2016）皖0181民初2600号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
大地公司上诉请求:撤销一审判决第二、三、四项；改判大地公司支付李升辉2015年12月18日至29日工资680元，扣发工资47元，合计727元；改判大地公司支付李升辉未签订书面劳动合同双倍工资5000元；改判大地公司支付李升辉解除劳动关系经济补偿金500元。事实与理由：1、一审认定李升辉月基本工资1700元错误；2、一审适用《劳动合同法》第十八条错误，请依法改判。
李升辉辩称，按同工同酬原则，李升辉的工资应按1700元确定，一审认定的拖欠工资、少发工资、未签订书面劳动合同双倍工资等是正确的。鉴于大地公司拖欠工资、不为劳动者购买社会保险的事实，大地公司应支付经济补偿金。一审认定事实、适用法律正确，请驳回大地公司的上诉请求。
大地公司向一审法院起诉请求：1、判决大地公司支付李升辉2015年12月18日至29日期间的工资680元；2、大地公司不存在少发工资的情形，无需支付李升辉少发工资4200元；3、大地公司仅需支付李升辉2015年8月1日至12月29日期间未签订劳动合同的双倍工资5000元；4、大地公司无需支付李升辉解除劳动关系的经济补偿金；5、不需要支付李升辉2015年7月工资47元。
一审法院认定事实：2015年7月5日，李升辉到大地公司工作，担任保安，双方未签订书面劳动合同，大地公司未为李升辉缴纳社会保险。李升辉的每月工资统计期间为上月18日至当月17日，现金发放，签名领取，工资组成为基本工资1000元、加班工资700元、五险补贴800元。李升辉自2015年8月起每月领取社保补贴800元。同事李光德2014年10月1日到大地公司担任保安，大地公司与李光德签订书面劳动合同，约定李光德实行标准工时工作制，月工资1700元，李光德的工作时间、工作量与李升辉相同，李光德每月实际发放工资组成及数额亦与李升辉相同。2015年7月，李升辉上班13天，大地公司发放工资850元。2015年12月，李升辉工作至29日，12月18日至29日的工资未发放。
2015年12月29日，李升辉以大地公司未足额发放工资为由申请劳动仲裁。2016年3月15日，变更仲裁请求。2016年5月25日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）巢劳人仲裁字003号仲裁裁决书，裁决解除大地公司与李升辉的劳动关系，补发差欠李升辉的工资、支付李升辉未签订书面劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金。大地公司不服，提起诉讼。
一审法院认为：一、关于大地公司与李升辉的劳动关系。李升辉于2015年7月5日到大地公司工作至同年12月29日，故该期间双方间存在事实劳动关系，此后李升辉未履行请假手续，也未经大地公司同意，未再到大地公司工作，故双方间的劳动关系于2015年12月30日解除。二、关于李升辉的月工资标准。法律规定劳动合同对劳动报酬约定不明引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同，没有集体合同的，实行同工同酬。本案大地公司与李升辉未签订书面劳动合同，现双方为劳动报酬发生争议，但无集体合同适用。李升辉要求和与其岗位相同、工作量相同的李光德相同，即月工资1700元，符合法律规定，依法应予支持。大地公司表示李升辉的月基本工资实为1000元，无事实和法律依据，不足以采信。李升辉在大地公司工作5.9个月，故大地公司应支付拖欠李升辉的工资4130元（700元/月×5.9个月），以及2015年12月18日至29日的工资1264元（2500元/月÷21.75天/月×11天）。三、2015年7月，李升辉工作13天，大地公司支付其工资850元。因李升辉无证据证明7月份其应享受五险补贴800元，故大地公司应补发李升辉7月份工资47元（1700元/月÷21.75天/月×13天-850元）。四、关于未签订书面劳动合同双倍工资。李升辉在大地公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，现李升辉要求大地公司支付未签订书面劳动合同双倍工资应予支持，据此，大地公司应支付李升辉2015年8月5日至12月29日期间的双倍工资差额8500元（1700元/月×5个月）。五、关于经济补偿金。法律规定不得克扣或无故拖欠劳动者工资。李升辉在大地公司工作不足6个月，现其以大地公司未足额发放工资为由要求解除劳动关系，并要求大地公司支付经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持。大地公司认为李升辉系自动离职，不应支付解除劳动关系经济补偿金，该主张不成立，依法不予支持。据此，大地公司依法应支付李升辉经济补偿金850元（1700元/月×0.5个月）。一审根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决：一、巢湖大地汽摩配市场管理有限公司与李升辉在2015年7月5日至2015年12月29日期间存在劳动关系，并于2015年12月30日解除。二、巢湖大地汽摩配市场管理有限公司支付李升辉拖欠工资1311元（47元+1264元）、少发工资4130元，合计5441元。三、巢湖大地汽摩配市场管理有限公司支付李升辉未签订书面劳动合同双倍工资差额8500元。四、巢湖大地汽摩配市场管理有限公司支付李升辉解除劳动关系经济补偿金850元。
二审中，当事人没有提交新证据。对原判认定的双方当事人无异议的事实、证据，本院予以确认。
本院认为，关于李升辉的工资数额问题。大地公司与李升辉未签订书面劳动合同，在大地公司与李光德签订的劳动合同书中载明李光德工资标准为1700元，结合工资表中反映的工资标准，李升辉与李光德工资标准一致，且工资均由劳动者签字领取。综合以上事实，应认定李升辉工资标准为1700元，大地公司此节上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于大地公司所提其他上诉理由，均是基于大地公司认为李升辉工资标准为1000元而提出的，故大地公司所述其他上诉理由亦不能成立。
综上所述，大地公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由巢湖大地汽摩配市场管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判员 沈 静
审判员 董江宁
二〇一七年四月一日
书记员 王二辉
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。