广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0302民初1330号原告：张勇。委托诉讼代理人：黄明强，广西立横律师事务所律师。被告：天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司。负责人：林慧金。被告：天津安驾商务咨询服务有限公司。法定代表人：林慧金。二被告共同委托诉讼代理人：衣婧。二被告共同委托诉讼代理人：陈正。原告张勇与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司、天津安驾商务咨询服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月8日立案后，依法适用普通程序,于2016年12月30日公开开庭进行了审理。原告张勇及其委托诉讼代理人ＸＸＸ、被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司、天津安驾商务咨询服务有限公司的共同委托诉讼代理人衣婧、陈正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张勇向本院提出诉讼请求：1.请求判令二被告连带支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8610元；2.判令二被告连带支付原告2015年9月1日至2016年6月30日期间的延时加班工资17996元；3.判令二被告连带支付原告2015年9月、10月的高温补贴300元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2015年8月30日进入被告处工作，岗位系网约车司机。原告与被告天津安驾商务咨询服务有限公司签订了1年期限的劳动合同，合同约定每月基本工资为1700元。原告实际月均工资收入系4463元。2016年7月8日，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司以莫须有的原告矿工三天为由，非法解除与原告的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司应向原告支付经济赔偿金8610元。原告从2015年9月1日至2016年7月7日平均每月工作26.5天，平均每天在岗时间11.2小时，每月296.8小时，扣除每月标准工作时间174小时，加班时间为122.8小时。被告应支付10个月延时加班工资17996元。被告应支付2015年9、10月份的高温补贴每月150元，合计300元。为了保护原告的合法权益，向法院提出诉讼，请求法院判如所请。二被告桂林天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司及桂林天津安驾商务咨询服务有限公司共同辩称，一、关于支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，被告认为原告张勇因累计旷工达3次以上，严重违反用人单位规章制度，2016年7月6日、2016年7月7日、7月8日等多次未按照公司排班要求上班，根据公司的规章制度对其进行处罚解除其劳动关系，事实清楚，程序合理，不存在违法解除劳动合同情况。并且原告张勇已办理离职交接手续，确认与被告公司再无任何劳动争议；二、关于延时加班费的请求，被告根据劳动法的相关规定于2015年8月17日获得《实行特殊工时制度许可的决定书》执行不定时工时制，故不存在未支付加班费的情况。原告加班是需要提前向被告公司申请，获得批准后才予以认可按照加班计算工时工资，在公司《某专车驾驶员管理手册》中明确规定，申请人在入职后均学习过相关规定，并签字确认。被告公司主要提供网约车服务，雇佣的员工司机通过手机APP司机端记录上下班情况，司机无需回公司打考勤。原告接到乘客订单后按照约定预约内容提供服务，服务完成后自主安排休息时间。手机软件的操作权利在原告手中，原告可以随意的控制上下线时间。因此，手机APP司机端上显示的在线时长不等同于实际工作时长。这是司机岗位工作特殊性决定，也正是劳动管理部门批准被告可实行不定时工时制的原因；三、关于高温补贴的请求，2015年高温补贴的条件为劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下（不含33℃）。被告公司驾驶员工作场所在车内，有空调可以使温度降至30℃以下，且车辆油费全部由公司承担，因此不存在所为高温补贴的费用。综上所述，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据三工作软件手机截图，证明2015年9月、10月、11月原告在刚工作时间每天不低于11.2小时，每月不低于26.5天。二被告对该证据真实性及证明内容均不予认可，截图没有原告名字，不能证明是原告的在线时长。并认为原告在被告处从事开车工作的出勤天数、工作时长、车辆运行线路等均在被告电脑终端中存在详细记录。经审查，原告提供的该份证据信息不明确、未出示手机原件载体，亦未提供与之相关联的证据予以证明，故该份证据不符合证据的形式要件，其真实性本院不予认定。二被告提交的证据一张勇2016年6、7月份的排班表、上班时间清单，原告主张因忘记排班时间，且主张后台数据可以修改，所以不清楚证据真实性。经本院当庭释明，原告不申请司法鉴定，原告并无依据支持其主张，而二被告提供的系统后台数据与证据一致，故本院对该证据予以认可。二被告提交的证据二2016年3月10日《职工大会（或职工代表大会）会议决议书》、《天津安驾商务咨询服务有限公司员工关于讨论会议纪要》、证据三《员工违纪行为处罚条例》、2016年3月17日进行培训的日常培训签到表，原告主张证据二与本案没有关联性，证据三的培训签到表上虽系原告签名，但被告并未开展过与《员工违纪行为处罚条例》相关的培训。结合证据二、三，《职工大会（或职工代表大会）会议决议书》上载明“会议主题：关于制定《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》意见咨询与表决。”并详细记录了会议内容、表决情况、表决结果，表决情况中载明“……共14人出席本次职工大会（或职工代表大会）14票同意，0票反对，0票弃权。”表决结果中载明“大会一致表决通过了这个制度于2016年3月16日起施行。……”；《天津安驾商务咨询服务有限公司员工关于讨论会议纪要》有职工代表签字，签字人数与《职工大会（或职工代表大会）会议决议书》中记载的人数一致；2016年3月17日进行培训的日常培训签到表上有原告张勇本人签字，培训内容是“2、3月轮训课程、桂林分公司员工违纪处罚条例”，培训时间正是《职工大会（或职工代表大会）会议决议书》中载明的《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》正式施行之日的次日；综上，本院对证据二、三的真实性、关联性予以认可。综合对上述证据的确认以及双方庭审陈述的事实，本院确认如下法律事实：原告张勇于2015年8月30日入职被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司，双方签订了书面劳动合同，从事司机工作。劳动合同期限自2015年8月30日至2016年8月31日，试用期为一个月，即从2015年8月30日至2015年9月29日。劳动合同中约定原告的工资为1700元/月并按规定由被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司为其缴纳五项社会保险费用；双方约定执行综合工时制度，节假日按照国家和当地有关规定执行。合同签订后，双方按照劳动合同各自履行义务。2016年3月10日，天津安驾商务咨询服务有限公司职工代表大会决议书全票通过《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》，并于2016年3月16日开始执行此项规定。2016年3月17日，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司组织的培训对上述条例进行了培训及学习，原告张勇在日常培训签到表上签名确认。该条例载明：“双班驾驶员上班时间必须覆盖本班次的高峰期时段，……高峰时段不上线或上线不完全覆盖的（特殊情况报运营部批准不需要上线的除外），一经发现，按旷工论处。……双班高峰时段：A班（5：00-11:00）；B班（16:00-24:00）……处罚标准1、发现旷工1次书面警告；2、发现旷工2次，给予停运2天回公司接受批评再教育；3、发现旷工3次，按严重违纪解除劳动合同关系；4.一年内累计旷工达3次（含3次）以上，按严重违纪解除劳动合同关系。5.旷工1次（迟到、早退超过30分钟，含30分钟）计旷工一天”。2016年7月8日，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司根据《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》之规定，认定原告张勇于2016年6月28日、6月29日、7月1日、7月2日上班迟到30分钟，各计旷工一天；7月6日、8日迟到1小时，各计旷工一天；7月7日迟到2小时，计旷工一天，原告张勇工作日中存在多次上班迟到、早退、旷工情形，并累积3次以上，严重违反单位规章制度，向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动关系。原告于2016年7月11日在驾驶员离职交接班上签字，完成离职交接手续。另查明：天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司系天津安驾商务咨询服务有限公司分公司。另查明：桂林市人力资源和社会保障局于2015年8月18日发出的《关于天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司实行特殊工时制度许可决定书》（市人社工时许决字【2015】25号）载明：“你单位于2015年8月11日向本局提出的实行特殊工时工作制度申请……本局决定：一、同意你单位驾驶员岗位实行不定时工作制度……四、执行时间：2015年8月18日至2017年8月17日”。另查明：2015年至2016年度，原告张勇为被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司履行司机工作期间，其驾驶车辆配备有空调，且车辆油耗均由被告承担。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司是否存在违法解除劳动合同情形；二、原告张勇主张延时加班费是否有法律依据；三、原告要求高温补贴是否有事实及法律的依据。一、关于被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司是否存在违法解除劳动合同情形的问题。原告张勇与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，并应当按照其约定各自履行义务。根据本院认定的事实，原告因迟到、早退累积旷工达三天以上，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司依据劳动合同及《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》的规定，认定原告严重违法公司规章制度，解除与原告张勇之间的劳动合同关系，符合法律之规定。作为劳动者在明知公司规定的情况下，应当严格遵守公司的规章制度，并应预见其违规的后果。故原告要求被告承担违法解除劳动合同责任的主张，没有事实及法律的依据，本院不予支持。二、原告张勇主张延时加班费是否有法律依据。根据审理查明的事实，原告张勇并无证据证明其存在延时加班情形，结合被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司于2015年8月18日起实施不定时工作制，原告要求被告支付2015年9月1日至2016年6月30日期间的延时加班工资，因未能提供相应的证据，本院不予支持。三、关于原告要求高温补贴是否有事实及法律的依据的问题。根据本院事实查明，原告工作期间驾驶的车辆配备有空调，且车辆油耗均由被告承担，没有达到法定高温补贴的条件，故原告请求被告支付高温补贴的主张，没有事实及法律的依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、参照《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发[2011]114号）之规定，判决如下：驳回原告张勇的诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告张勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件本诉受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××**，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审 判 长  欧瑾琳人民陪审员  刘孔钿人民陪审员  林婉玉二〇一七年六月二日书 记 员  韦梦妮