重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0106民初5537号
原告：段辉芬，女，1968年3月18日出生，汉族，无固定职业，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：丁华强，重庆远博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张越，重庆远博律师事务所律师。
被告：沙坪坝区徐生记百厨盛典大酒楼（经营者：刘浪，男，1988年8月9日出生，土家族，住重庆市石柱县），住所地重庆市沙坪坝区小龙坎新街49号7层餐厅，统一社会信用代码92500106MA5UA3T6XC。
委托诉讼代理人：敖碧芳，女，沙坪坝区徐生记百厨盛典大酒楼员工，住重庆市渝中区。
原告段辉芬与被告沙坪坝区徐生记百厨盛典大酒楼（以下简称徐生记酒楼）劳动争议一案，本院于2017年3月29日立案受理后，依法由审判员张邓蓉独任审判，被告徐生记酒楼在答辩期间提出管辖权异议，本院依法裁定驳回了被告的管辖权异议。原、被告均未提起上诉，本案遂适用简易程序公开开庭进行了审理。原告段辉芬及其委托诉讼代理人丁华强，被告徐生记酒楼经营者刘浪、委托诉讼代理人敖碧芳到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解两个月，调解未果。本案现已审理终结。
原告段辉芬向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2017年4月23日解除劳动关系；2.判决被告支付原告经济补偿金12375元（从2012年3月12日至2017年4月23日，2250元×5.5个月）。事实和理由：原告于2012年3月12日到被告处工作，月平均工资2250元。因被告未为原告缴纳社会保险，原告要求解除与被告的劳动关系，并请求被告支付经济补偿金。
被告徐生记酒楼辩称，双方劳动关系于2017年3月31日解除，因原告自己主动要求离职，不应该支付经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：被告系工体工商户，于2012年3月16日登记成立。2012年11月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2012年3月13日至2018年3月12日，其中试用期三个月，根据经营管理工作需要在前厅岗位工作，工作时间执行标准工时制，基本工资为1300元，具体构成由被告的福利及标准规定执行，每月工资以人民币形式于每月20日前发放。入职后，原告的工资标准为基本工资＋工龄工资＋全勤奖，被告通过银行卡转账按月发放，原告在被告制作的工资明细表中签字确认。2015年11月开始，原告基本工资调整为1700元。工资工龄工资从入职后每满半年增加50元，2017年3月开始，原告工龄工资增至500元。其中，2016年3月-4月，2016年6月-2017年2月期间原告的工资分别为：2135元、2014元、2423元、1801元、1630元、1398元、2177元、2183元、2179元、2177元、2135元。2016年5月，因原告照顾其生病父亲，请事假1个月，被告未支付工资。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。
2014年4月1日，被告向其员工发出《内部通启》，内容为：“鉴于店面餐具流失、破损严重，经分析后发现是因员工操作不当、责任心不强导致餐具流失、破损，经研究决定，对此严重问题作出如下规定：1.员工在工作期间损坏餐具用具需自行申报者，玻璃器皿按照购买价7折赔偿，瓷器餐具按照购买价格8折赔偿；2.员工在工作期间损坏餐具非自行申报者，经查出后，由该员工对损坏的餐具按照餐具原价进行赔偿；3.经每月盘点流失、破损的餐具用具无人申报的，由全体员工每人每月公摊15元餐具耗损费用，经理及上级别人员每人每月承担20元；4.客人在用餐期间损坏餐具，须由当班管理人员告知客人，并按照餐具原价进行赔偿；5.员工在服务过程中因客人原因造成的餐具损耗，须有相关管理人员核实后再进行赔偿。生效时间：2014年4月1日。”此后，被告每月在原告工资中扣除15元餐具耗损公摊费用。
2017年3月15日，原告就确认解除劳动关系和经济补偿金向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会超过五个工作日未作出受理决定。2017年3月24日，原告向本院提起诉讼，但因将被告名称错写为“重庆市沙坪坝区徐生记”，原告于2017年3月29日撤回起诉，本院裁定准许撤回起诉。同日，原告再次向本院提起诉讼。在此期间，原告在被告处上班至2017年3月31日中午，之后原告未回被告处上班。
2017年3月31日，被告向原告发出《同意解除劳动合同的函》，函的内容为：段辉芬，你于2017年3月23日向沙坪坝区人民法院提起诉讼要求解除与我方的劳动合同，我方特出此函进行告知，同意于2017年3月31日我方收到沙坪坝区人民法院起诉状副本之日为你我双方解除劳动合同之日。”
2017年4月22日，原告又以挂号信方式向被告邮寄了解除劳动合同通知书，被告于次日签收。
审理中，原告对2017年3月以前已领取的工资金额无异议，但认为每月公摊扣款15元不合理。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动单方解除劳动合同的权利，如果用人单位确实存在该条规定的情形，劳动者提出解除劳动合同，双方劳动关系即时解除。本案中，原告在2017年3月15日向仲裁机构以未缴纳社会保险为由要求解除与被告的劳动合同，并支付经济补偿金，因仲裁机构超期未作出受理决定，原告要求解除劳动关系的意思表示没有到达被告，此时劳动关系没有解除。期后原告起诉到法院，被告于2017年3月31日收到起诉状副本，原告要求解除合同的意思表示到达被告，劳动关系于2017年3月31日解除，本院予以确认。而原告主张劳动关系于2017年4月23日解除，此时双方劳动关系已经解除，期后原告邮寄解除劳动关系通知书的行为并无法律效力，对原告要求确认劳动关系于2017年4月23日解除的诉讼请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现原告在起诉状事实和理由中已经明确解除劳动关系的理由为未缴纳社会保险，且被告确实存在未为原告缴纳社会保险的违法事实，故被告应当支付经济补偿金。关于原告的工作年限，虽原告、被告事后补签的劳动合同载明原告入职时间为2012年3月13日，但被告于2012年3月16日才登记成立，其入职时间不可能早于被告成立时间，故本院认定原告于2012年3月16日入职，于2017年3月31日解除劳动关系，原告的工作年限满5年不足5年半；关于原告解除劳动合同前12个月的平均工资，原告对被告举示的工资明细表金额无异议，仅对15元公摊扣款合理性不予认可。本院认为，被告系餐饮企业，餐具、杯具是被告提供给原告的劳动工具，原告有爱护的责任和义务，但是杯具、餐具为陶瓷或玻璃器皿，为易碎物品，在正常使用情况下亦容易发生破损，由此造成的损失应属于被告经营成本，不应转嫁给劳动者，其公摊扣款行为本院不予认可。原告解除劳动合同前12个月实际工作11个月，平均工资为2037.91元〔（2135元＋2014元＋2423元＋1801元＋1630元＋1398元＋2177元＋2183元＋2179元＋2177元＋2135元）÷11个月＋15元〕，故被告应当支付原告经济补偿金11208.51元（2037.91元×5.5个月），对原告超出的主张，本院不予支持。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：
一、确认原告段辉芬与被告沙坪坝区徐生记百厨盛典大酒楼劳动关系于2017年3月31日解除；
二、被告沙坪坝区徐生记百厨盛典大酒楼于本判决发生法律效力后五日内支付原告段辉芬经济补偿金11208.51元。
三、驳回原告段辉芬的其他诉讼请求。
本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，
并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
审判员 张邓蓉
二〇一七年八月九日
书记员 张恒英