安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1503民初2836号
原告：陈丰群，女，1962年4月6日生，汉族，住安徽省六安市裕安区。
委托代理人：孟凡明，安徽皋陶律师事务所律师。
被告：六安市立医院，住安徽省六安市磨子潭路西侧，统一社会信用代码：91341500MA2MRPKP88(1-1)。
法定代表人：李方军，院长。
被告：六安市康园综合服务有限公司，住安徽省六安市磨子潭路市立医院内。
法定代表人：吴刚成，总经理。
两被告共同委托代理人：张秀友、章俊岭，安徽天禾律师事务所律师。
原告陈丰群与被告六安市立医院、六安市康园综合服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年8月11日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人孟凡明、被告六安市立医院、六安市康园综合服务有限公司共同委托代理人张秀友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈丰群诉称：原告于2006年8月20日被被告六安市立医院录用为该单位做保洁工作。先后在该单位血透科、门诊妇产科、门诊大厅、影像科做保洁工作。2011年7月1日，被告康园综合服务公司受六安市立医院委托，为其提供清洁卫生综合服务。康园公司拿出一份空白聘用合同，要求原告签字以应付政府劳动管理部门检查。该聘用合同聘用期为三年，三年期满后，原告仍继续在医院做保洁服务至今。其管理方式、作息时间等各项制度与原告入院时相同、管理人员也相同。十年来，原告一直连续在医院工作从未间断。原告爱岗敬业，服从被告管理，遵守被告各项规章，为医院的发展作出了积极贡献。原告在医院工作期间，两被告未给原告购买社会养老保险和诸如失业保险一类的其他社保。近十年来，原告全年工作从未享受过任何节假日。原告初被聘用时工资待遇是每月500余元，后逐渐增至目前的每月1280元。原告多次要求被告依照法律强制性规定为我们办理社会养老保险及失业保险，补发节假日工作，但被告均予以拒绝。故请求法院依法判令被告：1、解除原、被告劳动合同关系；
2、补发原告11天工资469.33元；3、被告六安市立医院为原告缴纳2006年8月-2011年6月社会养老保险金和失业保险金，或以原告每月工资1280元的20%予以同期的货币补偿；被告康园综合服务有限公司为原告缴纳2011年7月-2016年6月的社会养老保险金和失业保险金，或以原告每月工资1280元的20%予以同期的货币补偿；4、被告支付经济补偿金25600元；5、被告支付假日加班工资88746.67元；6、被告支付节日加班工资14080元。
原告为支持其主张向本院提供以下证据：
（一）原告身份证复印件、被告组织机构代码证、工商登记信息，证明原、被告基本情况。
（二）六安市裕安区劳动人事争议仲裁案（2016）裕劳人仲案字第96号不予受理申请通知书，原告人仲裁申请书，证明本案已经劳动人事争议前置程序。
（三）控烟巡查员牌、考勤表、原告2016年在工作岗位照片、原告领取工资时的照片、六安市立医院保洁作业流程，证明原告与两被告存在劳动法律关系或事实上的劳动法律关系。
（四）六安市裕安区人民法院（2016）六裕民二初字第00984号民事判决书、六安市中级人民法院（2016）皖15民终字240号民事调解书，证明与原告情况相同的工友吴任华劳动人民争议仲裁案业经二级人民法院审理。法院认定工友吴任华与被告市立医院之间劳动法律关系存在，二审以调解结案。
（五）原告市立医院的工作服、康园公司的工作服，证明原告在市立医院、康园公司工作的事实，与两被告存在劳动关系。
被告六安市立医院、康园公司对原告提供的证据质证意见为：
对（一）无异议。
对（二）真实性无异议，仲裁委不予受理通知书明确指出：原告已达法定退休年龄，与康园公司成立的是劳务关系而不是劳动关系。
对（三）控烟巡查员牌与本案不具关联性，2016年原告确实与康园公司存在劳务关系。照片看不出与本案具有关联性。保洁作业流程与本案不具关联性。证据三达不到其证明目的。
对（四）真实性无异议，对关联性有异议，是被告与第三人之间的法律关系，与原告没有因果关系。
对（五）工作服看不出来与被告具有关联性，康园公司2016年6月确实与原告存在劳务关系。
被告六安市立医院辩称：我单位与原告不存在劳动关系，原告诉请主体不适格。
被告六安市立医院未提供证据。
被告康园公司辩称：一、答辩人与被答辩人之间是劳务关系，被答辩人要求解除的应为劳务关系。答辩人与被答辩人之间劳动合同期限为2011年7月1日至2014年6月30日，被答辩人于2012年4月6日已达到法定退休年龄，2012年4月7日至2014年6月30日劳动合同期间及2014年6月30日以后，答辩人与被答辩人之间建立的是劳务关系。二、被答辩人2014年6月30日以前的社会保险已过一年仲裁时效，答辩人与被答辩人劳动合同终止时，被答辩人已明知答辩人未为其缴纳社保，在2014年6月30日起一年仲裁时效期间内应当主张权利，但其未主张。三、被答辩人不存在加班情形，答辩人已按规定支付工资报酬。四、答辩人诉请支付经济补偿金没有事实与法律依据，依法应不予以支持。
被告康园公司为支持其主张向本院提供以下证据：
2011年7月1日原告与六安市康园综合服务有限公司签订的聘用合同复印件一份，证明原告与被告劳动合同期限为2011年7月1日至2014年6月30日，原告于2012年4月6日已达到法定退休年龄，2012年4月7日至2014年6月30日劳动合同期间及2014年6月30日以后，原告与被告之间建立的是劳务关系。
原告对被告康园公司提供的证据质证意见为：对真实性无异议，只有被告方有，但原告没有，只是被告二为了应付劳动局的相关检查，且被告未举证证明女职工50岁退休。时间界满后未续签，但原告仍在公司工作，处于持续状态。被告主张双方系劳务关系，就没有必要签订劳动合同了。
本院对原、被告提供的证据认证如下：一、对原告提供的证据均予以确认；二、对被告提供的证据真实性予以确认。
经庭审举证、质证及双方当事人的当庭陈述，本院查明以下事实：2006年8月，原告陈丰群受聘于六安市立医院，从事保洁工作，先后在医院血透科、门诊妇产科、门诊大厅、影像科等保洁。2008年8月5日，被告六安市立医院与六安市光彩物业管理公司签订了物业管理委托合同，合同约定，六安市立医院的整体环境保洁委托光彩物业管理，服务管理费用总数为人民币46200元，包括：管理人员、保洁员工资、保洁工具、设备购置等，合同期自2008年8月5日至2009年5月19日。合同期满之后，六安市立医院与六安市康园综合服务有限公司签订保洁综合服务合同，合同期限自2010年1月1日至2015年12月31日止，合同约定：由六安市康园综合服务有限公司派保洁人员为六安市立医院保洁，所派出的保洁员工的劳动合同、工资、社保、劳保福利等待遇由六安市康园综合服务有限公司负责等……，同时合同约定，清洁综合服务费用由康园公司根据实际派驻人员数量及其实际发生的相关费用按月报六安市立医院，医院在接到康园报送数据一个月内付款，费用包括人工工资、清洁物料、各种管理及税费等其他费用。2011年7月1日，六安市康园综合服务有限公司与原告陈丰群签订了一份《聘用合同》聘用期至2014年6月30日，聘用合同约定：康园公司每月固定支付陈丰群950元，福利待遇按照公司薪酬制度执行；2016年，陈丰群月平均工资1150元。2016年7月1日，原告陈丰群正式离职。诉讼中，原告主张的11天工资469.33元，被告单位已经补发。
2016年6月27日，陈丰群向劳动仲裁委员会申请仲裁，六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会以陈丰群已经达到国家规定的法定退休年龄为由，不予受理。
本院认为：针对原告的诉请：一、关于解除劳动关系和缴纳社会保险的诉讼请求，原告自2006年8月在六安市立医院从事保洁工作，双方虽然没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系；2008年8月5日，六安市立医院与六安市光彩物业管理有限公司签订物业管理委托合同，市立医院委托光彩物业管理有限公司管理医院的保洁事务和保洁人员，这种委托管理关系不能改变一个与市立医院之间的劳动关系。被告六安市立医院与六安市康园综合服务有限公签订了保洁综合服务承包合同，承包合同约定：自2010年1月1日至2015年12月31日期间，市立医院的全院建筑物室内、外保洁工作（不含消毒供应室、洗衣房、饭堂内部）由六安市康园综合服务有限公司承包负责，保洁人员由六安市康园综合服务有限公司派出。六安市康园综合服务有限公司是自然人独资企业，2011年7月1日，六安市康园服务有限公司与原告签订了聘用合同，聘用期限三年，自2011年7月1日至2014年6月30日止。合同签订后，六安市康园综合服务有限公司派原告到六安市立医院从事保洁，依据聘用合同，可以认定原告与六安市康园综合服务有限公司自2011年7月1日建立了劳动合同关系，但六安市立医院仍然是实际用人单位。综上，自2011年7月1日，原告与被告六安市康园综合服务有限公司签订聘用合同之日，原告与被告六安市立医院之间的劳动合同关系即解除，转化为原告与六安市康园综合服务有限公司之间建立了劳动合同关系，原告于2006年8月至2011年7月1日期间在被告六安市立医院处工作，被告未给原告办理社会保险，显然违反了法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位应当为其办理社保缴费手续，被告六安市立医院应为原告办理自2006年8月至2011年7月的社会保险缴费手续或按原告请求以其工资的20%给予货币补偿。2011年7月1日至2012年4月6日的社会保险缴费应由被告六安市康园综合服务有限公司为其办理或给予工资20%的货币补偿。
2、关于给付经济补偿金的问题，自2006年8月至2011年7月1日，原告与被告六安市立医院之间存在劳动合同关系，计5年时间，被告六安市立医院应给予原告五个月工资的经济补偿5750元（1150元/月×5个月）。2011年7月1日至2012年4月6日期间的经济补偿金由被告六安市康园综合服务有限公司给予，即1150元（1150元/月×1个月）。
3、关于给付假日加班工资、节日加班工资的诉讼请求，因原告未能提供确实有力的证据予以佐证，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告六安市立医院于本判决生效之日起十日内为原告陈丰群办理2006年8月至2011年7月1日期间的社会保险缴费手续，六安市立医院承担的社会保险费用（具体数额由社保经办机构测算）或由六安市立医院按原告请求以其工资的20%给予货币补偿；
二、被告六安市康园综合综合服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陈丰群办理2011年7月1至2012年4月6日期间的社会保险缴费手续，六安市康园综合综合服务有限公司承担的社会保险费用（具体数额由社保经办机构测算）或由六安市康园综合综合服务有限公司按原告请求以其工资的20%给予货币补偿；
三、被告六安市立医院于本判决生效之日起十日内给付原告陈丰群经济补偿金5750元；
四、被告六安市康园综合综合服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈丰群经济补偿金1150元；
五、驳回原告陈丰群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告六安市立医院、六安市康园综合综合服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 程 峰
审 判 员 张红梅
人民陪审员 张前傲
二〇一六年十一月十七日
书 记 员 韩 洁
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。