北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第1321号
原告何廷军，男，1983年1月24日出生，汉族，辽宁省绥中县村民，住北京市朝阳区。
委托代理人赵胜利，男，1974年10月7日出生，汉族，北京燕飞信息咨询中心职员，住北京市朝阳区。
被告北京新源混凝土有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇回民营村北，组织机构代码66313×××。
法定代表人李兴，总经理。
委托代理人杨欢，男，1984年1月26日出生，汉族，北京新源混凝土有限公司职员，住公司宿舍，身份证号码×××。
原告何廷军与被告北京新源混凝土有限公司（以下简称新源公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何廷军的委托代理人赵胜利、被告新源公司的委托代理人杨欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何廷军诉称：
我于2012年11月7日起在新源公司处从事混凝土搅拌流水线工作，24小时轮休，全年没有休息日、节假日。新源公司2013年7月至2014年2月未为我缴纳社保、拖欠自2014年9月份工资至今。经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决，因新源公司拖欠工资及解除劳动合同，有过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和八十七条的规定，请求法院依法判令：1.确认我与新源公司于2012年11月7日至2014年9月17日存在劳动关系；2.新源公司支付我2014年3月26日至2014年5月25日及2014年6月26日至2014年9月17日期间工资30000元；3.新源公司支付我2012年11月7日至2014年9月17日劳保补贴5600元及饭补700元、通讯补贴200元；4.新源公司支付我解除劳动关系经济补偿金10000元；5.诉讼费用由新源公司承担。
被告新源公司辩称：首先，针对何廷军的起诉，我公司认可仲裁裁决数额，认可仲裁裁决的劳动关系时间，不同意支付何廷军经济补偿金和其他福利。2014年我公司垫资工程比较多，出现暂时性资金紧张，加之APEC会议政府规划，我公司面临拆迁搬迁等一系列问题，导致工资发放出现阶段性问题，并不是无故拖欠工资，不存在经济补偿金问题。到2014年11月中旬，仲裁裁决结果出来后，何廷军没有认可仲裁结果，起诉至法院，导致工资还没有发放，所以应驳回其诉讼请求；其次，关于劳保补贴，每月已发放职工使用，不存在其他劳动补贴，所以应驳回其诉讼请求；第三，关于饭补福利，在职职工已每月充值到饭卡，离职人员不再享受，所以应驳回其诉讼请求；第四，关于通讯补贴，每月已按标准发放，按公司规定离职人员不再享受，所以应驳回其诉讼请求。
经审理查明：
何廷军原为新源公司员工，于2012年11月7日入职新源公司工作。后，何廷军与新源公司因工资等问题发生争议，何廷军向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2012年11月7日至2014年9月17日存在劳动关系，并要求新源公司支付其工资、解除劳动关系经济补偿金、劳保补贴、饭补、通讯补贴。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月6日作出裁决，确认何廷军与新源公司自2012年11月7日至2014年9月17日存在劳动关系，新源公司支付何廷军2014年3月26日至2014年9月17日期间工资25454.21元，通讯补贴100元，驳回何廷军的其他申请请求。何廷军不服该仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。
庭审中，何廷军与新源公司均认可双方的劳动关系存续期间为2012年11月7日至2014年9月17日，且均认可2014年3月26日至2014年9月17日期间工资为25454.21元。
就解除劳动关系经济补偿金一节，何廷军提交了录音材料一份，内容为：“杨部长，我们有个事”“你说”“我们念几个人名，我们是张自文、谢少飞、谷静文、何廷军、李坤、崔环城、李小东、马冲、李志强、冯有福、张光平、史维生、张金松、兰术民、罗陈斌、席江涛、谢小同，我们在新源混凝土工作，但是新源公司拖欠我们工资且严重加班超时，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，我们今天正式向公司提出解除劳动合同，通知一下啊”“那你们就来办手续吧，公事公办，解除劳动合同”“好，那您先忙”“嗯，下午吧”。新源公司对录音材料的真实性予以认可，但主张不是无故拖欠工资，故不应支付解除劳动关系经济补偿金。
就劳保补贴及饭补，何廷军表示要求新源公司按照起诉状上的金额向其支付，但是对于要求支付的依据，何廷军并为提交任何证据予以证明。新源公司对何廷军的主张不予认可，并主张何廷军要求劳保补贴及饭补的诉讼请求没有具体依据。双方对于仲裁裁决的通讯补贴100元均予以认可。
另，双方均认可何廷军解除劳动关系前12个月的平均工资为4279.08元。
上述事实，有双方当事人陈述、录音材料、仲裁裁决书等在案佐证，可作为认定事实之依据。
本院认为：
何廷军与新源公司均认可双方劳动关系存续期间为2012年11月7日至2014年9月17日，本院对双方劳动关系存续期间予以确认。
何廷军与新源公司均认可2014年3月26日至2014年9月17日期间工资25454.21元，本院对何廷军的工资数额予以确认。
就解除劳动关系经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《北京市工资支付规定》第九条之规定，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案中，何廷军依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以新源公司拖欠工资为由与新源公司解除劳动关系，符合新源公司向何廷军支付解除劳动关系补偿金的法律规定。虽新源公司抗辩称，其并非无故拖欠何廷军的工资，但因其拖欠工资时间较长，情节较为严重，故本院对新源公司的主张不予认可。新源公司应向何廷军支付解除劳动关系经济补偿金，本院对何廷军的该项诉讼请求予以支持。解除劳动关系经济补偿金的具体数额由本院予以核算。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽何廷军主张新源公司应向其支付劳保补贴及饭补，但并未向本院提交证据予以证明新源公司应以现金形式发放补贴，在新源公司不认可应向何廷军支付劳保补贴及饭补的情况下，本院对何廷军的该项诉讼请求不予支持。双方均认可通讯补贴为100元，本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告何廷军与被告北京新源混凝土有限公司自二○一二年十一月七日至二○一四年九月十七日存在劳动关系；
二、被告北京新源混凝土有限公司支付原告何廷军二○一四年三月二十六日至二○一四年九月十七日期间工资二万五千四百五十四元二角一分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京新源混凝土有限公司支付原告何廷军二○一二年十一月七日至二○一四年九月十七日期间的解除劳动关系经济补偿金八千五百五十八元一角六分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告北京新源混凝土有限公司支付原告何廷军通讯补贴一百元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告何廷军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京新源混凝土有限公司负担，于本判决生效之日起七日内执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 娇
人民陪审员 陈婉龙
人民陪审员 王莎玲
二〇一五年六月十二日
书 记 员 范春艳