辽宁省锦州市太和区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0791民初285号
原告（并案被告）：隋君，男，1979年9月25日生，满族，住辽宁省锦州市凌河区。
被告（并案原告）：锦州港湾电商产业园有限公司，住所地锦州滨海新区金山大街51号。
法定代表人：党超，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：戴晋，该公司职员。
委托诉讼代理人：付秋涛，辽宁秋铭律师事务所律师。
原告（并案被告）隋君与被告锦州港湾电商产业园有限公司（并案原告）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员耿丹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）隋君、被告锦州港湾电商产业园有限公司（并案原告）的委托代理人戴晋、付秋涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）隋君诉称及辩称，2016年7月，隋君入职锦州港湾电商产业园有限公司（以下简称港湾电商公司）工作，任人力资源总监，在2016年8月与被告签订劳动合同，合同期限三年，每月工资12000元。但在隋君工作期间，被告港湾电商公司每月都不足额按时发放工资。2016年11月，隋君发现其薪酬待遇下降，在向港湾电商公司了解情况时，被其以不合理不合法的方式通知要求隋君与他人进行工作交接。后隋君向锦州经济技术开发区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求港湾电商公司支付拖欠工资、给付解除劳动合同补偿金及补交保险费用等。后劳动仲裁委员会的仲裁结果认定了港湾电商公司方提供的2016年10月以会议记录形式对隋君进行的工作调整的证据，该会议记录系对劳动合同必备条款的修改，无论从程序上还是形式上均严重违反了劳动合同法的规定，故隋君不服劳动仲裁裁决书，现诉至法院，要求港湾电商公司支付拖欠隋君工资25963.90元，拖欠工资的经济补偿金15000元，另增加诉讼请求要求港湾电商公司给付加班费20729元。针对港湾电商公司的起诉，隋君辩称，隋君提供的劳动合同系单位与其签订，不存在欺瞒情况，所以港湾公司的起诉没有事实和法律依据。
被告锦州港湾电商产业园有限公司辩称及诉称，隋君的诉求无事实和法律依据，依法应予以驳回。隋君入职时暂定为人事主管，其利用职务便利，在公司未安排其为职工签订、审核劳动合同的情况下，单独将自己的劳动合同工资报酬条款填写为每月12000元，而且没有填写试用期，整个过程没有任何公司审批手续，也没有公司领导签字，欺瞒办公室盖上了公司公章，直接报社保局备案。此情形系违背当事人真实意思的情况下签订，应属无效。2016年10月公司董事会对隋君的问题做出了决定，将其职务调整为一般职员，工资调整为每月5000元，责令其交出人事主管工作，此后，公司财务对隋君的工资进行了核算、减法，而隋君消极对抗公司的决定，拒不交出人事主管工作，并于2016年11月30日，以请假二周事假为由，再未到公司上班，旷工至今，按照核减后的工资，公司并不拖欠隋君工资。另现港湾电商公司已经被兼并并重组，按集团要求，重新捋顺劳动关系，统一将劳动合同报人社局备案，隋君为自己备案的劳动合同在撤回调整范围，因此，港湾电商公司没有为隋君补交保险的义务，故诉至法院，要求判决港湾电商公司不支付隋君2016年7-11月工资15001.80元，不承担保险缴付责任。
经审理查明，原告（并案被告）隋君于2016年7月到被告（并案原告）锦州港湾电商产业园有限公司处工作，双方签订了一份劳动合同，合同约定隋君从事人力资源工作，月工资为12000元，支付时间为每月20日前，合同期限为2016年8月1日至2019年7月31日。2016年10月14日，港湾电商公司召开公司会议就隋君的工作安排达成决议：“隋君在公司任职期间，其工作能力达不到岗位要求，且在任职期间将自己薪资更改为12000元，未按公司规定留出试用期，私自签订劳动合同，对其工作进行调整，将隋君调整为人力资源职员，薪资比照同级其他员工为5000元”。隋君知道该调整后，并未同意公司安排。2016年12月19日，港湾电商公司给隋君发出一份通知函，告知因其自2016年12月12日起未到公司上班，给公司造成通知其在收到通知函后三日内回公司说明情况并向公司交接工作。隋君后于2017年1月18日到锦州滨海新区（经济技术开发区）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求港湾电商公司支付拖欠工资、单方解除劳动合同经济补偿金、补缴2016年7月至2016年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险。2017年2月28日，劳动仲裁委员会作出锦滨（开）劳人仲字（2017）2号仲裁裁决书，裁决内容如下：“1、被申请人支付申请人隋君2016年7月、9月、10月11月拖欠工资合计15001.58元；2、对于申请人申请被申请人支付经济补偿金12000元的仲裁请求不予支持；3、被申请人为申请人隋君补缴2016年7月至2016年12月的养老保险、医疗保险、失业保险。具体缴纳方式、方法以社会保险经办机构规定为准”。隋君与港湾电商公司均不服该裁决书，均诉至法院。
另查明，隋君在工作期间，2016年7月至2016年10月为满勤；2016年11月非满勤（请假半天），2016年12月起隋君请事假至2016年12月9日。隋君庭审中称2016年12月9日之后其一直与公司沟通薪酬和工作安排，没有上班工作。港湾公司现共支付隋君2016年7月份工资5000元、8月份工资8839元、9月份工资6428元、10月份工资680.80元。
本院所确认的上述事实，有双方当事人的法庭陈述及劳动合同、聘用意向书、名片复印件、银行账户明细、公司会议记录、工作岗位变更通知、隋君工资情况说明、假条、通知函、考情证明、延发决定、员工考勤办法等载卷佐证，上述证据材料已经开庭质证及本院审查，予以确认。
本院认为，本案中被告（并案原告）港湾电商公司虽主张原告（并案被告）隋君提供的劳动合同不是双方真实的意思表示，但并未提供证据，故应认定劳动合同真实、合法、有效，双方应按照劳动合同的约定全面履行义务。因劳动报酬是劳动合同的必备条款，港湾电商公司不能单方面决定调整劳动者的工资待遇，应经双方协商一致，不能擅自变更，故港湾电商公司以开会决定的形式调整隋君工资的行为违反了劳动合同法的相关规定，对隋君没有约束力。隋君于2016年7月至11月均提供了劳动，故港湾电商公司应按照合同约定足额支付工资，并给付拖欠工资的经济补偿金。原告（并案被告）隋君主张的拖欠7月份工资2758.22元、10月份工资8340元、11月份工资8899.60元符合其提供的银行工资明细，但根据该明细，9月份拖欠工资应为2411元，故拖欠隋君的工资总额应为22408.82元。对于隋君主张的2016年12月份工资，因隋君在12月份初开始并没有到公司上班工作，被告不应支付事假及未工作期间的工资，故对该部分请求本院不予支持。对于拖欠工资的经济补偿金，系基于拖欠工资的事实产生，故参照原劳动部《违反和解除劳动合同的补偿办法》第三条的规定，应按照拖欠数额给予25%的补偿金，故被告应支付原告5602.20元补偿金。对于隋君主张的支付加班费的主张，因隋君在申请劳动仲裁时并未对此主张权利，该诉求依据的事实在劳动冲裁案件中并未进行审查，故依据劳动仲裁前置的原则，本案不予调整。被告（并案原告）港湾电商公司提起的不支付隋君工资的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。港湾电商公司要求不缴纳保险费用的诉讼请求，不是法院的受案范围，故本院不予调整。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《劳动仲裁调解法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）锦州港湾电商产业园有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告（并案被告）隋君拖欠工资款22408.82元及拖欠工资的经济补偿金5602.20元；
二、驳回原告（并案被告）隋君的其他诉讼请求；
三、驳回被告（并案原告）锦州港湾电商产业园有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案件受理费各减半收取5元，共计10元，均由被告（并案原告）锦州港湾电商产业园有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
代理审判员 耿 丹
二〇一七年四月十八日
书 记 员 刘子涵