江西省上饶市广丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣1103民初4769号
原告：吴达清，男，1963年11月15日生，汉族，江西省上饶市广丰区人，保安，住江西省上饶市广丰区。
委托诉讼代理人：余苗，江西惟矩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕倩，上饶市广丰区法律援助中心律师。
被告：广丰县保安服务公司，住所地：江西省上饶市广丰区公安局三楼。
法定代表人：江晓春，该公司负责人。
委托诉讼代理人：张婕，江西时空律师事务所律师。
原告吴达清与被告广丰县保安服务公司劳动争议纠纷一案，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吴达清及其委托诉讼代理人余苗、吕倩，被告广丰县保安服务公司的委托诉讼代理人张婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴达清向本院提出诉讼请求：1、判决被告依法向原告支付经济赔偿金10，855元（1670元×6.5）；2、判决被告向原告支付因无法享受养老保险待遇而遭受的各项损失共计人民币25，718元（1670元×77月×20％）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年12月25日，原告入职被告公司处工作，由被告派遣至各单位从事保安岗位，此后，原告一直在被告公司工作。2014年5月30日，被告在未经原告同意的情况下，擅自将原告的劳动关系转至江山市金盾保安服务有限公司，因江山市金盾保安服务有限公司属于另一单位，该公司明确表示原告在被告处的工作年限不能合并计算到该公司。实际上，被告已将原告辞退。故原告要求被告支付经济补偿金，并且原告在被告处工作期间，被告一直未按照法律规定为原告缴纳社会养老保险。现社会保险经办机构不能补办，导致原告无法享受社会保险待遇。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原告有权要求用人单位赔偿损失。原告多次向被告主张权利无果的情况下，于2015年12月21日向上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但一直未作出仲裁决定。故原告向法院起诉。
原告提供了以下证据证明其上述主张：
1、原告的身份证，证明原告主体身份信息；
2、被告工商公示信息表一份，证明被告主体身份信息；
3、保安员证以及就业培训合格证，证明原、被告之间存在劳动关系，原告自2007年12月开始受被告派遣到其他单位工作的事实。上述证件系原告在被告公司工作时，被告公司为其办理的；
4、银行账户明细单，证明被告违法解除与原告之间的劳动关系前十二月的平均工资；
5、上访信复印件一份，证明原告等人因案涉劳动争议自2014年6月起多次向被告主张权利；
6、广丰区劳动人事争议仲裁委员会受理通知书及证明，证明该案件已经过劳动仲裁程序；
7、上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会劳动争议调解建议书一份，证明仲裁委已查明原、被告之间存在劳动关系，被告因上级政策调整将原告等人安排至新用人单位工作，被告未曾支付经济补偿，也未进行人事交接等事实；
8、储蓄账户明细查询单一份，证明原告2013年2月离职前12个月的平均工资为1670元。
被告广丰县保安服务公司辩称：1、原告提起请求的仲裁时效已过法定期间，请求驳回原告的诉讼请求；2、原告入职时间是2007年12月25日，原告离职时间是2013年1月，故2013年双方未签订劳动合同，原告在被告处工作期间养老保险费用已经以每月工资的形式发放，如法院判决无需被告为原告办理社保的，则被告已支付的养老保险费用应当予以返还，需要为原告办理的，已支付部分应当予以抵扣；3、经济补偿金问题，原告于2013年1月就已主动离职，是不能提起经济补偿金的。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告提供了以下证据证明其上述主张：
1、被告公司的企业营业执照、公安部748号文件，证明被告公司是全民所有制性质，上级要求被告进行涉案人员改制，被告在2014年已对相关人员改制完毕；
2、劳动合同书1份（2012年度），证明原告入职时，明确要求被告不用为其缴纳社会保险，同时双方同意由被告将应当承担的养老保险费用以工资的形式发放给原告，再由原告根据自身的情况决定是否办理养老保险。合同约定，因被告用工属于中介性质，解除或终止劳动合同不支付经济补偿，相关款项都包含在平时所发放的工资中。被告工资发放标准的确定是依据被告和用工单位的服务合同，被告留下少量管理费后的剩余部分以工资形式发放给原告，工资包括基本工资、养老保险费用、加班工资以及依据劳动解除每年需补发一个月的经济补偿金；
3、申请1份，证明原告承诺自行购买养老保险，要求被告养老保险待遇以工资形式发放；
4、2009年11月—2012年11月三年工资发放表以及养老保险费清单，证明被告向原告发放工资及养老保险支付情况；
5、2012年3月至2013年2月工资表11份，证明被告每月随工资发放原告养老保险费。2012年8月原告不在岗。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
原告提供的证据1、2、3、4、6、7、8被告对真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据5有异议，认为是复印件，不予质证。本院认为，该证据系复印件，没有提供原件进行核对，本院不予确认原告对被告提供的证据1的企业营业执照无异议，但对证据1的公安部748号文件有异议，认为是复印件，不予质证。因庭后法院负责对该文进行了核对，本院对该文件真实性予以确认。故被告提供的证据1本院予以确认，原告对被告提供的证据2、3无异议，本院予以确认。被告提供的证据4、证据5，原告有异议，认为是被告单方制作，没有原告签名，不予确认。本院认为，随着社会的进步，现在发放工资都通过银行转账发放，工资表只是财务做账档案形式，不需要领取工资方签名已形成一种惯例，且被告提供的证据6、7是从财务账本取出，是当时领取工资情况的真实反映。故本院对被告提供的证据4、5予以确认。
经审理查明，2007年，原告在广丰中学担任保安，工资由广丰中学发放。2009年11月，原告入职被告处工作，由被告派遣至其他单位担任保安工作，双方未签订用工合同。至2012年9月27日，原告吴达清与被告广丰县保安服务公司签订了《劳动合同书》，未注明劳动期限。合同书第十八条规定，乙方即原告被甲方即被告聘用后，乙方的养老保险由甲方承担法律规定的部分，如乙方提出自己交纳养老保险的、如聘用时乙方已超过养老保险最低交费年龄，则甲方将这笔经费以工资的形式每月发给乙方，但乙方必须向甲方写出书面请求，第十九条规定，乙方工资发放标准的确定依据是甲方和用工单位的服务合同，甲方留下少量管理费用后的剩余部分，工资中含基本工资、养老保险费、加班工资、夜班费、降温费、烤火费以及劳动合同解除每年需补发的一个月工资等。同日，原告向被告出具申请，因本人社会养老保险已自行办理，公司不办理业务。但原告至今未办理养老保险。2013年初，原告被派遣至斯尔摩担任保安工作。被告工作人员批评原告工作差，要求原告不要做。原告于2013年2月离职。原告多次要求被告支付经济补偿金等待遇无果。
2015年12月4日，原告等人向上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会就与被告之间的劳动争议提起仲裁申请，仲裁委于2015年2月21日决定立案处理。2016年4月18日市广丰区劳动人事争议仲裁委员会向被告发出调解建议书，但因被告一直未安排负责人处理，现未结案。故原告向法院起诉。原告离职前十二个月工资情况为：2012年3月份工资为1460元，其中养老保险费为310元，同年4月份工资为1500元，其中养老保险费为310元，同年5月份工资为1500元，其中养老保险费为310元，同年6月份工资为1500元，其中养老保险费为360元，同年7月份工资为1500元，其中养老保险费为360元，同年8月份，原告不在岗，没有工资，同年9月份工资为2050元，其中养老保险费为360元，同年10月份工资为1950元，其中养老保险费为360元，同年11月份工资为1950元，其中养老保险费为360元，同年12月份工资为1950元，其中养老保险费为360元，2013年1月份工资为1500元，其中养老保险费为350元，2013年2月份工资为1670元，扣除养老保险费后，原告离职前十二个月平均工资为1227.5元。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。故用人单位为劳动者办理社会保险统筹是其法定义务，用人单位与劳动者自行对社保费用约定无效，用人单位也不得以自己已将社保费用发放给职工为由免除自己的缴费义务。原告自2009年11月开始与被告建立劳动关系以后，被告未为原告办理社会养老保险。依据《劳动合同法》有关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告应被告方要求于2013年2月离开担任保安工作的斯尔摩，被告未再另行安排原告岗位。原告与被告的劳动合同解除，原告在被告处用工期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，被告应当向原告支付经济补偿。原告在被告共工作3年4个月，根据《劳动合同法》有关规定，被告应支付3.5个月工资的经济补偿，该工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告在劳动合同终止前十二个月的平均工作为1266元，故被告应支付原告经济补偿金为4296元（1227.5元×3.5）。虽然原告吴达清与被告广丰县保安服务公司签订了《劳动合同书》第十九条规定，被告发放原告的工资中含劳动合同解除每年需补发的一个月工资。但被告提供的工资单没有注明有该项补发的工资。故被告应当支付原告吴达清经济补偿金。原告吴达清提出其于2007年与被告建立劳动关系，但其庭审中自认自2007年开始由广丰中学发放二年工资。且原告未提供2007年与被告建立劳动关系的相关证据。故原告的意见不符合法律规定，本院不予采纳。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现原告因用人单位原因无法享受社会待遇而选择依法向人民法院起诉赔偿损失时，其必备条件之一应为社会保险经办机构不能补办相关手续。本案中，原告未提供向社会保险经办机构进行补缴的相关证据证实其已向行政部门主张过权利，而权利未得到保障。故原告要求被告因没有为其办理社保手续的，将被告应当缴纳部分以现金方式支付给原告以作为原告遭受的损失，没有法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告广丰县保安服务公司应在本判决生效后十日内支付原告吴达清经济补偿金4296元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费人民币100元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交诉状一式二份并缴纳上诉费，上诉于江西省上饶市中级人民法院。
审 判 长 潘丽云
人民陪审员 赵丽明
人民陪审员 潘红英
二〇一七年十一月十六日
书 记 员 饶建红