北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终1661号
上诉人（原审被告）：五甲万京软件技术有限公司，住所地北京市海淀区北四环西路9号8层815室-060号。
法定代表人：孙凯旋，经理。
委托诉讼代理人：杨慧，北京市浩东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郇恒晓，北京市浩东律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：杨立光，男，1974年3月19日出生。
委托诉讼代理人：孟祥龙，北京市炜衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程潇永，北京市炜衡律师事务所实习律师。
上诉人五甲万京软件技术有限公司（以下简称五甲万京公司）因与被上诉人杨立光劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初3001号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人五甲万京公司之委托诉讼代理人杨慧、郇恒晓，被上诉人杨立光及其委托诉讼代理人孟祥龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
五甲万京公司上诉请求：依法撤销一审判决第一、二项，并予以改判。事实与理由：1、一审法院认定事实错误，仅依据杨立光提供的工资明细表，便判令五甲万京公司承担成立之前的报酬，对五甲万京公司有失公平；2、杨立光作为五甲万京公司高管，其不与公司签订劳动合同完全不能归责于公司，其工作职责包括管理劳动合同的订立。
杨立光辩称：不同意五甲万京公司的上诉请求，同意一审判决。
杨立光向一审法院起诉请求：五甲万京公司支付：1、2014年9月1日至2015年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额172000元；2、2014年9月1日至2015年4月30日工资150500元；3、解除劳动关系经济补偿金19389元。
一审法院认定事实：双方认可五甲万京公司成立于2014年12月17日。杨立光主张其于2014年9月1日开始为五甲万京公司提供劳动，双方劳动关系自公司成立之日建立，双方未签订劳动合同,但此前拖欠劳动报酬；工资标准为每月税前21500元，从2014年9月1日至2014年12月税后工资18005元，2015年1月至4月税后工资15109.5元，其中2015年1月工资已经支付，拖欠2014年9月1日至2015年4月30日工资150500元；2015年4月30日解除劳动关系，原因是拖欠工资提出辞职。为此，杨立光提交如下证据材料：
1、解除劳动合同证明（以下简称《解除证明》），载明“兹证明杨立光先生……在我公司担任副总裁一职，至2015年4月30日因个人原因辞去我公司的所有职务……双方劳动合同于2015年4月30日解除，没有未尽事宜”，落款处加盖五甲万京公司印章，日期为2015年4月30日。
2、关于杨立光剩余工资及补贴的说明（以下简称《工资说明》），载明“至立光：……现因公司财务原因，未能及时付清您所有的工资及补贴（详见附件中明细）……对于您剩余的工资及补贴部分，公司将竭力克服一切困难，尽快分七次支付给您。公司承诺：最晚结清时间将不迟于2015年12月31日”，落款处加盖五甲万京公司印章，日期为2015年4月30日。
3、工资明细表，显示2014年9月至12月每月欠发工资均为18005.00元，2015年1月欠发工资为0元，2015年2月至4月每月均欠发15109.50元，另显示欠发9月、10月、11月、12月、1月五险一金均为7785.31元，以上合计156275.05元。庭审中，杨立光陈述该明细表系《工资说明》的附件，经办人均为公司人力总监杨振丽。
4、银行流水及网上查询结果，显示2015年2月6日入账两笔，分别为6731元和15109.50元。庭审中，杨立光主张前一笔为报销款，后一笔为2015年1月工资。
5、社保记录，显示北京顺泰文人力资源管理服务有限公司为杨立光缴纳有2014年9月至2014年12月期间的社会保险，五甲万京公司为杨立光缴纳有2015年2月至2015年4月期间的社会保险。庭审中，杨立光主张因五甲万京公司2014年12月才成立，故其通过北京顺泰文人力资源管理服务有限公司自行缴纳了此前的社会保险。
对此，五甲万京公司认可上述证据材料1、4、5的真实性以及证据材料2、3中公司印章的真实性，认可系杨振丽经办，但并非其盖章，因杨立光工作中接触公章，不排除其在《工资说明》及工资明细表上私盖印章的可能，且仲裁阶段其表示没有任何证据，到诉讼阶段提交该两份证据显然不符合常理，故不认可该两份证据材料内容的真实性；该公司主张杨立光申请请求中涉及工资支付、未签劳动合同二倍工资差额均已超过仲裁时效，且《解除证明》中载明“没有未尽事宜”，故其全部诉讼请求均应予驳回；杨立光自2014年12月17日入职，担任副总裁，月工资标准为税前17500元，已足额支付工资；2015年2月6日支付的6731元系报销款项。
杨立光系副总裁，工作职责包括人事工作，故未签劳动合同系其个人原因；其系个人原因离职，无需支付解除劳动关系经济补偿金。为此，五甲万京公司提交如下证据材料：1、副总裁职责内容，其中显示“（五）……制定人事制度，管理劳动合同的签署，并按公司人事制度进行综合管理”；2、辞职申请书，载明杨立光申请辞职原因为“个人原因，提请离职”，本人签名签名处为杨立光签字。
对此，杨立光认可证据材料2的真实性，但不认可证明目的，主张系在五甲万京公司承诺足额支付劳动报酬才签的，并非个人原因辞职；不认可证据材料1的真实性。
杨立光以要求五甲万京公司支付未签劳动合同二倍工资差额、工资、解除劳动关系经济补偿金为由，于2015年11月19日向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后因无正当理由未到庭，该委作出京海劳人仲字[2016]第1396号决定书，视为撤回仲裁处理。后杨立光于2016年1月14日以相同请求再次申请仲裁，该委作出海劳仲审字[16]第0052号不予受理案件通知书，决定不予受理。杨立光不服该决定，于法定期限内向法院起诉；五甲万京公司未起诉。
一审法院认为：关于工资及报酬情况，“没有未尽事宜”系五甲万京公司单方出具，现杨立光提起仲裁要求支付工资等请求，表明其对此持有异议，故法院对五甲万京公司此项抗辩意见不予采信。现五甲万京公司认可《工资说明》及工资明细表上公司印章的真实性，但未就其所主张系杨立光所私自加盖提交证据证明，法院对其抗辩意见不予采信，进而认可该两份证据的真实性。尽管五甲万京公司成立于2014年12月17日，但工资明细表所列欠发工资的时间包括2014年9月至12月，应视为该公司对此期间内欠付杨立光报酬的自认。同时，用人单位负有向社会保险经办机构缴纳社会保险费的法定责任，公积金亦应由用人单位向相关主管部门进行缴存，该工资明细表中所载的社会五险一金相关费用不应由用人单位直接向劳动者支付，故杨立光要求支付该部分款项，于法无据，法院不予支持。综上，五甲万京公司应向杨立光支付2014年9月1日至2015年4月30日期间的劳务报酬和工资117348.50元。
关于未签劳动合同情况，双方认可在职期间未签劳动合同，五甲万京公司公司以杨立光工作职责包括签订劳动合同为由主张未签合同系其个人原因，但该工作职责未有杨立光签字，且杨立光不认可真实性，故对该项抗辩意见，法院不予支持，五甲万京公司应支付2015年1月17日至2015年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额52275.40元。
关于劳动关系解除情况，因辞职申请书明确载明系个人原因离职，故杨立光要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、五甲万京软件技术有限公司于本判决生效之日起七日内向杨立光支付二○一四年九月一日至二○一五年四月三十日期间的劳务报酬和工资共计十一万七千三百四十八元五角；二、五甲万京软件技术有限公司于本判决生效之日起七日内向杨立光支付二○一五年一月十七日至二○一五年四月三十日期间未签订劳动合同二倍工资差额五万二千二百七十五元四角；三、驳回杨立光的其他诉讼请求。
本院二审期间，五甲万京公司提交2014年12月17日至2015年4月30日期间的考勤记录，用以证明杨立光在入职公司之后的出勤情况，杨立光存在缺勤，进一步证明2015年2月至4月的工资不应全额支付。杨立光质证意见为：真实性不认可，因为是公司单方制作的，没有经过杨立光本人确认，对证明目的不认可。对二审双方争议的事实，本院认定如下：五甲万京公司提供的考勤记录系其单方制作，没有杨立光签字确认，不足以证明应扣减杨立光工资，本院对此证据不予采信。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：工资明细表上加盖有五甲万京公司印章，五甲万京公司认可印章真实性，且未举证证明印章系杨立光所私自加盖，故本院对工资明细表的真实性予以认定。根据工资明细表的内容，五甲万京公司认可欠发杨立光2014年9月至12月的劳动报酬，应视作五甲万京公司对拖欠报酬的自认，一审法院判决五甲万京公司支付欠付的报酬及工资是正确的，本院予以确认。
五甲万京公司在一审期间提供的副总裁职责内容材料，其上没有杨立光的签字，杨立光亦不认可真实性。五甲万京公司除此之外没有提供其他证据，在五甲万京公司无法证明杨立光的工作职责包括管理订立劳动合同内容的情况下，五甲万京公司应当支付未签订劳动合同二倍工资差额。
综上所述，五甲万京公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由五甲万京软件技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 斌
审 判 员 唐述梁
代理审判员
刘佳洁
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 苑要楠