黑龙江省黑河市爱辉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑1102民初383号
原告：华云峰，男，1958年1月4日出生，汉族，工人。
委托诉讼代理人：李晓寅，男，1961年5月25日出生，汉族，教师。
被告：黑河金泰硅镁冶炼有限公司。
住所：黑河市爱辉区******。
法定代表人：张勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘永江，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：林超，上海海尚律师事务所律师。
原告华云峰与被告黑河金泰硅镁冶炼有限公司（以下简称金泰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华云峰及其委托诉讼代理人李晓寅、被告金泰公司委托诉讼代理人刘永江、郑茂兴到庭参加诉讼。后本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告华云峰及其委托诉讼代理人李晓寅、被告金泰公司委托诉讼代理人刘永江、林超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.一次性伤残补助金127,113.00元；2.停工留薪期工资72,646.00元；3.工伤医疗费211,855.00元；4.伤残津贴817,200.00元；5.接触职业病危害作业岗位津贴10,500.00元；6.基本医疗保险赔偿费44,189.00元；7.医药、差旅费用11,142.00元；8.丧葬补助金23,520.00元；9.伤残赔偿金211,729.00元；10.精神损害抚慰金111,818.00元。事实与理由：原告系被告单位熔炼工，自2011年7月入职以来，一直从事高温高热和接触职业病危害炉前岗位工作。被告违反《社会保险法》第五十七条、第五十八条、《职业病防治法》第七条的强制性规定，未对职业危害后果向原告履行告知义务，未按《职业病防治法》第五十七条第四款规定给予适当岗位津贴及接触职业病危害作业岗位津贴，更未按规定组织健康检查，建立职业健康档案。2015年1月，原告因身体严重不适，前往市二院和哈医大、省二院等处就诊，但因被告拖延出具《职业史证明书》和未及时同往职业病诊断机构会诊，2015年7月原告借钱前往医院接受复查会诊，于同年8月5日作出矽肺病二期的诊断，延误原告职业病的确诊和治疗半年时间。在此期间，被告未向原告支付任何费用。2015年10月27日，原告经黑河边境经济合作区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月4日，原告经鉴定为四级伤残。据此原告提出以上诉讼请求，请法院依法予以支持。
被告辩称，原告2014年7月进入被告单位工作，于2014年12月感觉身体不适进入医院治疗。原告共计在被告单位工作五个月，根据矽肺病理和国家有关规定，五个月不能造成矽肺病产生，故原告虽然诊断矽肺病成立，但不是在被告单位工作期间患病，跟被告没有关系，被告不应承担此起工伤赔偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人提供的证据，本院认定如下事实：原、被告于2011年7月1日签订劳动合同书，约定原告从事冶炼工作，工作地点为五秀山车间，实行标准工时工作制，每月工资750.00元，合同期限自2011年7月1日起至2014年7月1日止。2013年10月至2014年6月原告在家休息，2015年1月原告发现肺部不适，到黑龙江省第二医院检查诊断为矽肺病二期。2015年10月27日，原告经黑河边境经济合作区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月4日，原告经黑河市工伤职工劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。原告就诊共支付医疗费3,908.03元，支付交通费2,092.00元，被告共垫付费用3,000.00元。后期双方对工伤及劳动待遇产生争议，华云峰于2016年1月14日向黑河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.要求金泰公司给付一次性伤残补助金80,850.00元；2.给付停工留薪期工资46,200.00元；3.给付一次性工伤医疗补助金134,750.00元；4.给付伤残津贴519,750.00元；5.给付职业病康复和定期复查费用65,000.00元；6.给付已支出费用6,662.00元、伙食补助费600.00元；7.给付接触危害岗位津贴12,250.00元；8.给付双休日工资38,656.00元；9.给付法定假日工资5,120.00元；10.给付年休假日工资2,560.00元；11.给付基本医疗保险费39,270.00元。2016年5月5日，黑河市劳动人事争议仲裁委员会作出终局仲裁裁决：1.金泰公司向华云峰支付一次性伤残补助金75,694.50元；2.金泰公司向华云峰支付停工留薪期工资21,627.00元；3.金泰公司从2016年1月起至2018年1月止向华云峰按月支付伤残津贴2,703.38元，先行一次性支付2016年1月至5月的伤残津贴13,516.90元，如遇伤残津贴政策调整，按新政策执行，如华云峰达到法定退休年龄领取的基本养老保险金低于伤残津贴，由金泰公司补足差额部分；4.金泰公司向华云峰支付各项费用4,000.00元，伙食补助费600.00元；5.金泰公司为华云峰缴纳2016年1月至2018年1月的社会保险费，具体数额以社保经办机构计算为准；6.驳回华云峰的其他请求。华云峰不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告向法庭提供了2014年7月至2014年12月的工资明细表，华云峰2014年7月实发工资2,485.00元，2014年8月实发工资2,127.00元，2014年9月实发工资2,208.00元，2014年10月实发工资3,710.00元，2014年11月实发工资3,350.00元，2014年12月实发工资3,941.00元，原告2014年7月至2014年12月的平均实发工资为2,970.17元。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应履行各自的义务。2015年10月27日，原告经黑河边境经济合作区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年1月4日，原告经黑河市工伤职工劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，双方应保留劳动关系，原告退出工作岗位。因被告未给原告交纳工伤保险，原告相应的工伤保险待遇应由被告承担。原告主张的一次性伤残补助金127,113.00元，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定，四级伤残为21个月的本人工资。原告2015年10月27日被认定为工伤，前12个月平均月缴费工资无法确定，本院参照2014年黑龙江省制造业职工年平均工资43,254.00元计算，即每月3,604.50元，一次性伤残补助金本院支持75,694.50元（3,604.50元×21个月）。原告主张的停工留薪期工资72,646.00元，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。原告2015年1月被诊断为矽肺病二期，2015年10月被认定为工伤，2016年1月被鉴定为四级伤残，被告应支付原告停工留薪期工资43,254.00元（3,604.50元×12个月）（自2015年1月至2015年12月）。原告主张的伤残津贴817,200.00元，因原告2016年1月4日被鉴定为四级伤残，鉴定结论作出后，原告当月应开始领取伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，即2,703.38元（3,604.50元×75%）。原告达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由被告补足差额。原告主张的医疗费3,903.00元，经核实票据该费用合理，本院予以支持。原告主张的交通费2,199.00元，经核实票据本院支持2,092.00元。原告主张的工伤医疗费211,855.00元、接触职业病危害作业岗位津贴10,500.00元、基本医疗保险赔偿费44,189.00元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告要求被告给付丧葬补助金、伤残赔偿金、精神损害抚慰金的诉讼请求与本案不是同一法律关系，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告黑河金泰硅镁冶炼有限公司给付原告华云峰一次性伤残补助金75,694.50元；
二、被告黑河金泰硅镁冶炼有限公司给付原告华云峰停工留薪期工资43,254.00元（自2015年1月至2015年12月）；
三、被告黑河金泰硅镁冶炼有限公司自2016年1月起每月向原告华云峰支付伤残津贴2,703.38元，被告先行一次性支付43,254.08元（2016年1月至2017年4月），原告达到退休年龄并办理退休手续后，被告停止支付伤残津贴，原告基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由被告补足差额；
四、被告黑河金泰硅镁冶炼有限公司给付原告华云峰医疗费3,903.00元、交通费2,092.00元；
五、驳回原告华云峰的其他诉讼请求。
上述一至四项合计168,197.58元，扣除被告已支付的3,000.00元，剩余165,197.58元于本判决发生法律效力后10日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告黑河金泰硅镁冶炼有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。
审 判 长 卢宏波
审 判 员 李双庆
人民陪审员 郑 和
二〇一七年四月二十五日
书 记 员 张 扬