云南省兰坪白族普米族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云3325民初32号
原告：杨贵庭，男，1954年6月18日生，白族。
委托诉讼代理人：和永华，云南锌都律师事务所律师。
被告：兰坪金顶铅锌采矿有限公司。
法定代表人：陈亚峰。
原告杨贵庭与被告兰坪金顶铅锌采矿有限公司（以下简称：金顶铅锌采矿公司）劳务合同纠纷一案，本院于2017年1月20日立案后，依法适用普通程序于2017年4月19日公开开庭进行了审理，原告杨贵庭及委托诉讼代理人和永华、被告金顶铅锌采矿公司法定代表人陈亚峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨贵庭提出诉讼请求：1、依法判令被告立即支付原告的工资36000.00元；2、依法判令被告承担本案的一切诉讼费用。
事实和理由：原告从2008年8月26日开始在被告处工作，双方口头约定原告的月工资为2000.00元，被告还于每年年终一次性补发给原告5000.00元工资。但双方未签订合同。之后被告不仅长期未向原告发放工资，之前承诺的年底补发工资更未发放，至2016年7月被告共拖欠原告工资36000.00元。无奈之下，原告只好向兰坪县人力资源和社会保障局投诉，要求责令被告支付拖欠的工资，但该局决定不予受理，原告为了维护自身合法权益，提起诉讼。
被告金顶铅锌采矿公司辩称，原告与被告之间确实存在劳动关系，被告尚欠原告一部分工资未发放，但被告公章一直由公司工作人员肖坤德管理，签订劳动合同等手续均由其办理，如今肖坤德与原告共同向被告提起诉讼，难以查清事实。现本案原告无法举证证明其所主张的拖欠工资金额，也未能举证证明其实际工作时间，原告所提交的证据不能证明其主张，诉讼请求不应得到支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的《关于请求帮助讨拿兰坪金顶铅锌采矿有限公司拖欠员工工资的申请》、《劳动保障监察投诉书》、《劳动保障监察不予受理通知书》、《兰坪金顶铅锌采矿有限公司总经理任命书》、《兰坪县劳动争议仲裁委员会关于不予受理案件的通知》、《营业执照》、《法定代表人任职证明》、陈亚峰身份证复印件各1份。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的《云南省劳动合同书》原件，该证据没有原告的签字，也没有合同签订日期，对其三性本院不予采信，但被告认可原告在被告处上班的事实。对《任命书》原件、《薪酬补充协议》原件，有被告的印章，本院予以采信，《员工入职登记表》复印件、《资格证》复印件，被告认可原告在被告处上班的事实，本院予以采信；2014年4月、5月兰坪金顶铅锌采矿有限公司工资表复印件，能够证实原告月工资为2000.00元的事实，本院对其予以采信；《关于我公司拖欠和贵熔等民工工资的情况说明》及《人员名单及金额》、《兰坪金顶铅锌采矿有限公司2014年11月至2016年7月公司应付员工工资明细》复印件各1份中关于原告的欠薪情况能与其他证据相互印证，被告对其真实性认可，并经被告公司经理肖坤德签名确认，本院对其三性及证明观点予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告金顶铅锌采矿公司于2007年9月20日依法成立。2013年11月1日，公司任命案外人肖坤德为公司总经理，管理公司整体业务。原告杨贵庭是原兰坪县铅锌矿职工，于2002年退休。原告从2008年8月26日开始在被告处工作，双方口头约定原告的月工资为2000.00元。2013年10月25日，原、被告双方签订《薪酬补充协议》，约定员工年工作日不得低于290天，年终公司一次性补发6000.00元岗位工资，不再享受法定节假日双倍工资待遇。2013年11月1日，被告任命原告杨贵庭为兰坪金顶铅锌采矿有限公司办公室主任，管理公司各办公室事务。2016年8月16日原告与曾鹏程等44人就被告拖欠公司问题向兰坪县人力资源和社会保障局投诉，同时提供了《欠薪清单》，其中确认拖欠原告杨贵庭36000.00元。该清单由肖坤德核对后进行了签名确认。2016年9月21日，该局出具了《劳动保障监察不予受理通知书》。2016年11月18日，原告与曾鹏程等44人向兰坪县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年12月13日以申请的主体不适格作出不予受理的决定。现原告以被告拖欠其工资36000.00元为由诉至本院。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告于原告杨贵庭于2002年在兰坪县铅锌矿退休。并领取退休金，2013年11月1日，被告任命原告为兰坪金顶铅锌采矿有限公司办公室主任，管理公司各办公室事务。原告在退休后与被告建立的关系属劳务合同关系，庭审中，被告也确认双方有劳务关系。本案中，案外人肖坤德作为被告金顶铅锌采矿公司总经理从事管理公司整体业务的工作，其在履行职务过程中代表被告金顶铅锌采矿公司对尚欠原告36000.00元劳务报酬的事实予以签名确认，该行为对被告金顶铅锌公司发生法律效力，其法律后果应由被告承担。根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条：“公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。”之规定，肖坤德确认被告拖欠原告的劳务报酬36000.00元的行为属代表被告实施的代理行为，属有权代理，故被告应当对肖坤德的确认行为承担民事责任。被告金顶铅锌采矿公司作为用人单位，应及时足额支付原告劳务报酬36000.00元。《中华人民共和国民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”因此本院对原告杨贵庭提出被告尚欠其劳务报酬36000.00元的主张予以支持。对被告金顶铅锌采矿公司提出原告未能举证证明其工作时间、工资停止发放时间，不能证明其主张，应依法驳回原告诉讼请求的答辩主张。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，被告金顶铅锌采矿公司作为用人单位保管、掌握着原告的工资发放记录、考勤记录等材料，其应就原告工资发放记录、停止发放工资时间及原告的工作时间进行举证，在其不能证明已按月、足额支付原告的月工资或不能证明原告工作未达到发放岗位工资的条件或原告已领取岗位工资的情况下，应承担不利后果，本院对原告主张的该公司于2014年11月起未发放月工资以及从未发放过岗位工资的事实予以确认；
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第六十三条、第一百零八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，判决如下：
被告兰坪金顶铅锌采矿有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨贵庭劳务报酬36000.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告兰坪金顶铅锌采矿有限公司负担（未交）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于怒江傈僳族自治州中级人民法院。
审 判 长 杨春霞
审 判 员 耿春明
人民陪审员 胡润芸
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 和继开