重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0110民初3793号原告：李方英，女，1966年5月11日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：王大文，重庆中西律师事务所律师。被告：重庆航墙玻璃有限公司，住所地重庆市綦江区工业园区（信息产业园），统一社会信用代码91500222086328671E。法定代表人：刘兴明，该公司执行董事、经理。委托诉讼代理人：杨梅，重庆言实律师事务所律师。委托诉讼代理人：翁雪妮，重庆言实律师事务所律师。原告李方英与被告重庆航墙玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月19日立案受理后，由审判员王君平独任审判，依法适用简易程序，于次月11日公开开庭进行了审理。原告李方英及其委托诉讼代理人王大文和被告之委托诉讼代理人杨梅、翁雪妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李方英向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告经济补偿金10729元、失业保险待遇损失4725元、带薪年休假工资6341元、带薪年休假赔偿金6341元、加班工资20000元，共计48136元。事实及理由：2014年2月23日，原告到被告处工作，工种是做中空和磨边。原告在被告处工作三年多，平均每月只休息1至2天，节假日均放假1天，上班时间一般为8个半小时，每月加班3小时的有3天以上。被告没有支付加班工资，没有安排原告休年休假，没有为原告缴纳各项社会保险。2017年4月11日，被告单方面通知原告解除劳动合同。同月19日，原告申请仲裁，仲裁裁决不予受理。被告重庆航墙玻璃有限公司辩称：一、原告于2014年2月24日到被告处上班，并签订了2014年2月24日至2017年2月23日止的固定期限劳动合同。合同期满，因原告已年满50周岁，被告决定不再与原告签订劳动合同，遂多次通知原告办理劳动关系终止解除手续。由于原告拒绝，被告于2017年4月10日召开会议，并向原告正式下达了解除劳动关系通知书。二、因原告已于2016年5月11日年满50周岁，故已不能享受经济补偿金及失业保险待遇。三、被告每年均安排在春节期间统一休年休假，故原告要求支付年休假工资无事实和法律依据。四、被告已足额支付原告工资报酬，故原告要求被告支付加班工资无事实和法律依据。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2014年2月24日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限自2014年2月24日起至2017年2月23日止；原告根据被告生产需要从事中空工作，被告以货币或转账形式支付原告工资，每月工资于次月18日发放，如遇节假日顺延，月工资由基本工资1250元加效益工资组成；被告制定的规章制度，通过有效方式及时告知原告，原告服从被告工作管理，并严格遵守单位规章制度。此外，合同还约定了其他相关事项。同日，被告向原告送达《新入职员工须知》，原告签名确认并表示同意。该《新入职员工须知》载明“……生产车间根据生产任务决定作息时间，原则上没有固定的休息日，如车间没有任务，可由车间统一安排休息……。生产车间工资待遇：转正前，普工1800元-2000元/月，技工根据本人技术水平及独立操作能力决定；转正后，都实行底薪加计件方式；原则上每月18日发放，如遇节假日顺延；入职员工试用期2-3个月，转正后公司为其办理社会保险……”。随即，原告在被告处入职。2014年5月24日，原告填写了被告提供的固定格式“自愿放弃购买社会保险申请书”，由此被告一直未为原告办理社会保险。2017年1月5日，重庆市綦江区人力资源和社会保障局根据被告申请作出批复，原则同意被告切割、中空、磨边、夹胶、清洁工等岗位在2017年1月1日至同年12月31日期间实行以年为周期的综合计算工时工作制。自工作以来，原告先后从事中空、磨边、夹胶工作，被告亦通过网上银行以转账方式按月向原告发放工资。2017年4月10日，被告组织包括原告在内的相关人员召开会议，宣布解除原告劳动关系，同时向原告发出“解除劳动关系通知书”，内容为“李方英同志：你与我公司签订的劳动合同于2017年2月23日到期，而且你已年满50周岁，公司决定不再与你续签劳动合同，双方劳动关系解除。请你在接到通知后2日内立即到公司办理解除手续。特此通知！”。同月19日，原告向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付经济补偿金、带薪年休假工资、加班工资、失业保险待遇损失共计38272元。同日，该委以原告超过法定退休年龄，主体不适格，不符合受理条件为由，通知不予受理。原告不服，遂提起本案诉讼。另查明，2014年12月2日，被告召开员工大会，公布《薪酬管理制度》、《福利制度》（第二版）、《奖惩制度》、《加班管理制度》及附件；告知员工工资异议规定，明确员工可随时到财务部查询工资，收到工资后如对工资金额有异议，10日内可向公司提出书面异议，否则，视为工资发放的金额正确；年休假在每年春节放假时统一安排休假；要求全体员工遵照执行。当日，原告在会议签到表上署名。2015年春节，被告车间员工放假27天即自2015年2月10日起至次月8日止；2016年春节，被告车间员工放假22天即自2016年2月1日起至同月22日止；2017年春节，被告车间员工放假18天即自2017年1月25日起至次月11日止。前述春节放假期间，被告均向原告发放了工资。又查明，2016年4月-2017年3月，原告实领工资36793.85元，月平均工资为3066.15元。再查明，原告生于1966年5月11日，2016年5月11日年满50周岁。审理中，双方对部分证据争议较大。其中，原告认为，被告举示的工资明细表为被告单方罗列制作，不是真实工资表原件，其中除实发工资数额与其举示的银行代发工资明细表一致予以认可外，对其余基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、工龄工资、保险补贴等工资组成均不予认可，主张解除劳动关系前其月平均工资按3065元计算；被告举示的2015年-2017年春节放假通知，亦为被告单方制作，春节放假被告仅告知放假期间，并未告知假期中包含了年休假。针对原告之异议，被告辩称，工资明细表是对原告所发工资的统计，内容是真实的，工资明细表中加班工资为延时加班工资，休息日、法定节假日没有加班，不存在有加班工资的情况；春节放假通知是真是的，能与2014年12月2日职工大会会议记录映证。前述事实，有原、被告当庭陈述、仲裁不予受理通知书、劳动合同、新入职员工须知、身份证、银行代发工资明细、解除劳动关系通知书、会议记录、会议签到表、春节放假通知、綦江人社（2017）3号文件、自愿放弃购买社会保险申请书等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，足以认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2017年4月10日，被告解除原告劳动关系时，尽管原告已年满50周岁，超过国家规定的退休年龄，但原告并未享受基本养老保险待遇，且原告达到法定退休年龄时，正置劳动合同履行期间，加之劳动合同期满后，原告继续在原岗位工作，被告仍然按照原规定向原告计发劳动报酬，应当认定在2014年2月24日至2017年4月10日期间，双方存在劳动关系。经济补偿金，是用人单位对劳动者所做贡献给予的一种经济补偿，因此，被告解除原告劳动关系应当向原告支付经济补偿金。虽然《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但该条例属于行政法规，其效力等级低于法律，在二者就同一事项规定不一致时，应优先适用上位法，故被告以解除劳动关系时原告达到50周岁退休年龄进行抗辩，坚持不支付经济补偿金，理由不成立，本院不予采纳。失业保险制度是国家为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进再就业而设立的社会保障制度。原告已达法定退休年龄，不属必须再就业人员。尽管其未享受基本养老保险待遇，但原因是多方面的，解决的途径也是多渠道的。虽然被告未为原告参加社会保险系基于原告填写的“自愿放弃购买社会保险申请书”，但自愿放弃购买社会保险申请书”违反了法律的强制性规定，属无效行为。尽管由此原告享受基本养老保险待遇会产生相应影响，但原告对养老保险待遇损失应另行通过法律途径解决。因此，原告请求被告支付失业保险待遇损失，理由不成立，本院不予支持。2014年12月2日，被告召开职工大会，宣布年休假在每年春节放假时统一安排休假，原告签名到会，表明原告知悉会议相关内容。此后，被告每年春节放假至少在18天以上，均远远超出国家春节调整放假天数7天（其中：春节假3天，休息日4天），故春节放假通知能与2014年12月2日职工大会会议记录映证，具备证明效力，应当予以确认，被告主张每年春节放假期间统一安排了休年休假，理由成立，本院予以采纳。被告在每年春节放假月份，均向原告发放了工资，原告再主张带薪年休假工资，缺乏充分证据证明，本院不予支持。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告请求被告支付带薪年休假赔偿金，未提供劳动行政部门责令被告加付带薪年休假赔偿金的证据，本院不予支持。《劳动合同法》第三十一条规定“……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”。原告主张加班工资，未就被告安排其加班的事实举证证明。虽然被告举示了工资明细表，其上对加班工资有所反映，但原告仅对工资明细表上实发工资金额予以认可，对其余内容并不认可。被告称工资明细表上记载的加班工资为延时加班工资，休息日、法定节假日没有加班，不存在支付休息日、法定节假日加班工资的情况。鉴于该工资明细表确非真实工资表原件，为被告单方制作，其仅能视为被告的单方陈述。由此，按照被告的自认，工资明细表上的加班工资应认定为延时加班工资，即便如此，原告仍未就被告未支付或未足额支付延时加班工资的情况举证证明，应当承担举证不能的法律后果。因此，原告主张加班工资，理由不成立，本院不予支持。综上所述，对原告之合理诉求，本院予以支持；不当诉求，予以驳回。对于解除劳动关系前原告之月平均工资，实际统计为3066.15元/月，但原告主张按3065元/月计算，系原告对自己民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。经审查，原告应当享有的经济补偿金为10728元（3065元/月×3.5月）。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第（一）项、第四十六条、第四十七条第一、三款、第八十五条第（一）项、《失业保险条例》第一条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆航墙玻璃有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李方英经济补偿金10728元；二、驳回原告李方英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆航墙玻璃有限公司负担（此费原告已预交，被告在履行前述义务时一并支付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  王君平二〇一七年六月二十三日书记员  冯跃红