湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）长中民四仲字第01060号
申请人湖南红海人力资源有限公司，住所地长沙市天心区芙蓉南路368号BOBO天下城。
法定代表人周萍，华中华东片区总经理。
委托代理人彭位安，该公司员工。
申请人湖南星邮物业管理有限公司，住所地长沙市高桥火焰开发区湖南省邮政指挥中心。
法定代表人陈千均，总经理。
委托代理人唐英，该公司员工。
被申请人李晓兰，女，汉族，1963年7月25日出生。
委托代理人段顺红，湖南人和人律师事务所律师。
申请人湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司因与被申请人李晓兰申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2013）第414号裁决，向本院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司申请称：长沙市劳动仲裁委对本案认定事实错误，适用法律错误。首先，湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司遵守了双方劳动合同。湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司为李晓兰提供了多种选择，既可以选择去新的公司工作，湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司配合办好劳动关系转接手续，也可以由湖南星邮物业管理有限公司另行在其他物业项目另行安排工作。事实上李晓兰自愿选择去新公司工作，既不是湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司单方解除劳动关系，也不是双方协商一致解除劳动关系。李晓兰自愿选择去新公司工作，可视为其主动解除劳动合同。长沙市劳动仲裁委认定系湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司因生产经营发生变化而解除劳动合同是错误的。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。此规定只是规定原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，并未规定原用人单位在办理劳动关系转接时必须支付经济补偿。长沙市劳动仲裁委裁决湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司支付经济补偿系适用法律错误。请求撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2013）第414号裁决。
李晓兰答辩称：一、湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司未经协商一致单方面与李晓兰解除劳动合同，仲裁裁决经济补偿符合法律规定。二、仲裁庭审中，湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司自认未给李晓兰休年休假，故应支付其年休假工资。
为证明其主张，湖南红海人力资源有限公司向本院提交如下证据：证据一劳动合同，拟证明湖南红海人力资源有限公司与李晓兰具有劳动关系。证据二劳动关系接续备忘录，拟证明湖南红海人力资源有限公司在转接劳动关系之前是充分尊重了李晓兰的意见。证据三劳动关系变更备忘录，拟证明在变更劳动关系时保持李晓兰原待遇不变变更到新单位工作的事实。
湖南星邮物业管理有限公司对湖南红海人力资源有限公司提交的证据均无异议。
李晓兰对湖南红海人力资源有限公司提交的上述证据质证认为：对证据一的三性均无异议。对证据二的真实性无异议，关联性与合法性有异议，这个是李晓兰被迫签的。对证据三的真实性无异议，但是反映的内容不一致，第一李晓兰到湖南省家园物业管理有限公司的待遇是下降的，第二签署备忘录的时间已经是在湖南红海人力资源有限公司单方解除李晓兰之后签的。第三该份证据证实湖南省家园物业管理有限公司不负责李晓兰与湖南红海人力资源有限公司的劳资结算，李晓兰是与湖南红海人力资源有限公司进行劳资结算。
对湖南红海人力资源有限公司提交的上述证据，本院经审查认为，证据一各方当事人均无异议，本院予以采信。证据二内容真实，形式合法，本院予以采信。证据三内容真实，形式合法，能够证明李晓兰在湖南省家园物业管理有限公司承诺原有待遇不变的基础上适当增加收入的情况下表示愿意留在原物业项目工作并与湖南省家园物业管理有限公司建立新的劳动关系，本院对此予以采信。
为证明其主张，李晓兰向本院提交如下证据：证据一湖南省职工劳动合同、证据二湖南省职工劳动合同、证据三湖南省职工劳动合同，以上三份证据拟证明自2008年12月1日起，李晓兰与湖南红海人力资源有限公司累计签订三份劳动合同，合同期限至2014年11月29日，合同期内，李晓兰均被派遣至湖南星邮物业管理有限公司从事保洁服务。证据四劳务派遣用工上岗协议、证据五劳务派遣用工上岗协议，以上两份证据拟证明在2008年12月1日至2012年11月30日期间，李晓兰一直作为劳务派遣员工在湖南星邮物业管理有限公司从事保洁服务。证据六终止／解除劳动合同证明，拟证明湖南红海人力资源有限公司未经李晓兰协商，单方面向李晓兰发放了终止／解除劳动合同证明。证据七应缴实缴情况表，拟证明2013年5月，李晓兰的社会保险显示欠缴。证据八银行活期账户明细，拟证明合同解除前12个月，李晓兰的平均工资为1332元，且湖南红海人力资源有限公司或湖南星邮物业管理有限公司曾拖欠李晓兰2013年4月份工资。
湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司对李晓兰提交的上述证据质证认为：对证据一至证据五的三性均与认可。对证据六的真实性予以认可，但对关联性不予认可，这个证明是经过前期跟李晓兰的多次协商之后才出具的。对证据七的真实性合法性予以认可，湖南红海人力资源有限公司一直都是按时给员工缴纳社保的，至于社保局的系统那是社保局的事情。对证据八的真实性、合法性予以认可，但是这有一个特殊情况，因为新的物业公司交接，导致联通方拖欠了湖南红海人力资源有限公司的财款，到6月份一次性发放给李晓兰的。
对李晓兰提交的上述证据，本院经审查认为，证据一至五各方当事人均无异议，本院予以采信。证据六内容真实，形式合法，能够证明李晓兰2013年5月30日与湖南红海人力资源有限公司解除劳动关系，本院对此予以采信。证据七、八内容真实，形式合法，本院予以采信。
经审理查明：李晓兰于2008年12月1日起连续三次与湖南红海人力资源有限公司签订劳动合同，被派遣至湖南星邮物业管理有限公司承包的湖南省联通分公司物业项目从事保洁工作，合同期至2014年11月29日。2013年5月，因湖南省联通分公司物业项目被湖南省家园物业管理有限公司承揽。2013年5月25日、6月1日李晓兰与湖南省家园物业管理有限公司通过协商达成意向：李晓兰与湖南省家园物业管理有限公司从2013年6月1日起建立新的劳动关系，李晓兰2013年5月31日起除与湖南红海人力资源有限公司的劳务派遣关系，并自行处理与湖南红海人力资源有限公司的劳资结算问题。2013年5月30日湖南红海人力资源有限公司向李晓兰出具证明：解除双方劳动合同。此后，李晓兰以湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司违法解除李晓兰的劳动关系并支付赔偿金13320元、加班工资（包括2008年至2013年年休假工资）13803元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出长劳人仲案字（2013）第414号终局裁决：一、湖南红海人力资源有限公司支付李晓兰经济补偿5994元；二、湖南星邮物业管理有限公司支付李晓兰年休假工资1225元；三、对李晓兰的其他仲裁请求不予支持。
本案审理过程中，湖南星邮物业管理有限公司向法庭陈述是其提出与李晓兰解除劳动关系的，但是提出解除劳动关系是为了让李晓兰与湖南省家园物业管理有限公司签订劳动合同才提出的，且李晓兰同意。李晓兰则向法庭陈述是被逼的，不得不同意。
本院认为，根据湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司和李晓兰的各自意见，本案的争议焦点在于：长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决湖南红海人力资源有限公司支付李晓兰经济补偿是否属于适用法律错误。
经审查，李晓兰与湖南红海人力资源有限公司存在劳动合同关系。李晓兰被湖南红海人力资源有限公司劳务派遣至湖南星邮物业管理有限公司承包的湖南省联通分公司物业项目从事保洁工作。2013年5月，因湖南省联通分公司物业项目由新公司另行承包。湖南星邮物业管理有限公司提出与李晓兰解除劳动关系，由李晓兰另行与新公司建立劳动关系。李晓兰亦表示认可。2013年5月30日湖南红海人力资源有限公司向李晓兰出具证明：解除双方劳动合同。从上述事实可知，因湖南星邮物业管理有限公司业务经营发生变化，经各方协商一致，湖南红海人力资源有限公司与李晓兰解除双方劳动合同，李晓兰另行与新公司建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。故长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决湖南红海人力资源有限公司支付李晓兰经济补偿并无不当。
综上所述，湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司向本院申请撤销长劳人仲案字（2013）第414号裁决的理由不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司要求撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2013）第414号裁决的申请。
本案案件受理费400元，由申请人湖南红海人力资源有限公司、湖南星邮物业管理有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 戴 莉
二〇一四年二月十日
书 记 员 阎 开
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。