山东省五莲县人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鲁1121民初262号
原告：支开勤。
委托诉讼代理人：支富生，山东舜翔律师事务所律师。
被告：五莲县民生劳务派遣有限责任公司，住所地五莲县城富强路218号，组织机构代码67315266-6。
法定代表人：祝西英，董事长。
委托诉讼代理人：高月楼，男，该公司职工。
委托诉讼代理人：李云娥，山东阳尔律师事务所律师。
被告：山东电力建设第三工程公司，住所地青岛市崂山区同安路882-1号，统一社会信用代码913702121654224203。
法定代表人：王鲁军，经理。
原告支开勤（下称原告）与被告五莲县民生劳务派遣有限责任公司（下称被告民生派遣公司）、山东电力建设第三工程公司（下称被告电力三公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月28日依法作出（2014）莲民一初字第871号民事判决书，原告不服该判决上诉至日照市中级人民法院。2015年11月16日，日照市中级人民法院以当事人提供新证据为由撤销原判，发回重审。本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人支富生，被告民生派遣公司委托诉讼代理人高月楼、李云娥到庭参加诉讼，被告电力三公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告原审中向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告一次性伤残补助金差额99925.56元，自2012年7月至2016年3月31日伤残津贴差额174079.8元，停工留薪工资差额47022.24元，护理费52279.58元，交通费及食宿费10631.1元，住院伙食补助费9750元，共计393688.28元；2.判令被告自2016年4月1日起至原告退休之日止，每月支付原告伤残津贴差额
3868.44元；3.诉讼费用由两被告承担。重审中原告变更诉讼请求为：1.判令两被告赔偿原告一次性伤残补助金差额99925.56元，自2012年7月至2016年3月31日伤残津贴差额174079.8元，停工留薪工资差额47022.24元，护理费用52279.58元，交通费及食宿费10631.10元，住院伙食补助费9750元，共计393688.28元；2.判令被告自2016年4月1日起至原告退休之日止，每月支付伤残津贴差额3868.44元；3.诉讼费用由两被告承担。事实与理由：2010年4月1日，原告与被告民生派遣公司签订劳动合同，被派遣到被告电力三公司印度项目二部工作。2010年8月1日，原告在工作中受伤，经工伤鉴定为4级伤残。两被告应对原告诉求赔偿数额承担连带责任。
被告民生派遣公司辩称，1.该案系发回重审案件，应按原审诉讼请求进行审理，原告新增加的诉讼请求，不应作为本案审理的范围；2.该案系劳动争议案件，按照法律规定，应先进行劳动仲裁，原告已申请劳动仲裁，仲裁委已启动劳动能力复查鉴定程序，该案不符合逾期未作出裁决可直接起诉的情形，应驳回原告起诉；3.原告的伤情已发生变化，被告申请对原告的伤残程度进行复查鉴定；4.原告伤残后工伤保险基金已全额对原告损失进行了赔偿，原告所诉无事实和法律依据。
被告电力三公司未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：被告民生派遣公司是经原五莲县工商行政管理局依法核准登记于2008年3月18日成立的有限责任公司，经营期间至2018年3月17日，具有合法经营劳务派遣业务资格。
2010年4月1日，被告民生派遣公司作为劳务派遣单位与原告签订《劳动合同》一份，约定，由被告民生派遣公司招录原告到劳务用工单位被告电力三公司工作（劳务输出），期限自2010年4月1日至2011年3月31日止，工作岗位：医生。同时双方还约定，原告的劳动报酬由被告民生派遣公司支付或由劳务用工单位代为被告民生派遣公司支付，每月结算一次，并由被告民生派遣公司为原告办理社会保险等。合同签订后，原告被被告电力三公司派遣到印度项目部工作。工作期间，被告民生派遣公司为原告参加了社会保险。2010年8月1日，原告在印度护送伤员的途中发生交通事故受伤，被转回国内后，先后8次到潍坊八九医院、上海复旦大学附属医院、沂南县中医医院等住院治疗，共计住院325天，经诊断为：右臂丛神经损伤、左肩胛骨折、颅底骨折。同年9月2日，原告伤情经五莲县人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年4月25日，经日照市劳动能力鉴定委员会鉴定构成5级伤残。因原告对此伤残鉴定等级不服申请重新鉴定，同年6月29日，经山东省劳动能力鉴定委员会最终鉴定，原告劳动功能障碍程度为4级。
原告受伤前，因被告民生派遣公司按原告月缴费工资1140元的基数参加工伤保险，五莲县社保经办机构经核定，原告领取一次性伤残补助金为20520元；每月伤残津贴（自定残后2012年7月份起计算）为1150.13元，2013年6月份起调整为每月1366.13元，2014年7月份起调整为每月1612.13元。原告认为，被告民生派遣公司在申报原告工伤待遇时，未按原告受伤前的实际工资数额申报，致使原告领取的一次性伤残补助金及每月伤残津贴大幅降低，侵害了原告合法权益。为此，原告于2013年4月份向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告民生派遣公司补足差额200000元。2013年4月28日，五莲县劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请。2013年8月5日，被告民生派遣公司向五莲县人力资源和社会保障局提交劳动能力鉴定复查申请书，认为因原告伤情好转已经不构成四级伤残，且距鉴定结果已满一年，申请劳动能力复查。同日，五莲县人力资源和社会保障局向被告民生派遣公司送达劳动能力鉴定申请补正材料告知书，要求被告民生派遣公司补正：1、…，2、发生工伤时的接诊病历，治疗的有关检查、化验结果报告等，3、工伤认定书原件及复印件二份，4、劳动能力鉴定结论通知书原件及复印件二份，5、身份证原件及复印件二份，6、劳动能力鉴定表，7、二寸近期彩照一张，但被告民生派遣公司未按时提交上述补正材料，五莲县人力资源和社会保障局于2014年5月10日再次向被告民生派遣公司送达补正材料告知书，因上述材料在原告处，被告民生派遣公司于2014年5月10日通过百事汇通快寄公司将上述告知书邮寄给原告要求原告补充上述材料，但因原告及被告民生派遣公司至今未补充上述材料，原告的劳动能力申请复查鉴定未能进行，五莲县劳动人事争议仲裁委员会受理原告的该起仲裁纠纷仍然处于中止状态。
本院认为，《保险工伤待遇》第二十八条规定:“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款规定：“劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：…（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的…”本案中，五莲县劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月28日受理了原告提起的仲裁申请，2013年8月5日，被告民生派遣公司向五莲县人力资源和社会保障局提交了劳动能力鉴定复查申请书。同日，五莲县人力资源和社会保障局向被告民生派遣公司送达劳动能力鉴定申请补正材料告知书，已经启动鉴定程序，但因原告及被告民生派遣公司至今未能补充鉴定复查所需的相关材料，致使原告的劳动能力复查鉴定至今未能进行，原、被告的仲裁案件仍然处于中止状态。故法院不应受理原告的起诉。
综上所述，依据《保险工伤待遇》第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，并经本院审判委员会讨论决定，裁定如下：
驳回原告支开勤的起诉。
案件受理费10元，退还给原告支开勤。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 杨 杰
审 判 员 王义江
人民陪审员 陈永义
二〇一七年九月六日
书 记 员 崔 鹏