广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0204民初414号
原告(被告)：柳州铁路塑料编织袋厂，住所：广西柳州市
法定代表人:廖万有，该厂厂长。
委托诉讼代理人：韦祖检，广西桂中天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韦家枝，广西桂中天律师事务所实习律师。
原告（被告）：广西社稷人力资源管理服务有限公司，住所：广西柳州市跃进。
法定代表人：伍莉，该公司经理。
委托诉讼代理人：韦炳快，广西桂中天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗厚华，广西鹏程律师事务所律师。
被告（原告）：刘爱春，女，1966年4月23日出生，汉族，住广西柳州市柳南区。
委托诉讼代理人：李景玄，广西广正大律师事务所律师。
第三人：柳州市鸿飞人力资源咨询服务有限公司，住所：广西柳州市华晨路8号丹桂苑2栋1-5号。
法定代表人：熊艳，该公司总经理。
原告（被告）柳州铁路塑料编织袋厂（以下简称铁编厂）、原告（被告）广西社稷人力资源管理服务有限公司（以下简称社稷公司）诉被告（原告）刘爱春，第三人柳州市鸿飞人力资源咨询服务有限公司（以下简称鸿飞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用普通程序，于2017年4月28日公开开庭进行了审理。原告（被告）铁编厂的委托诉讼代理人韦祖检、韦家枝、原告（被告）社稷公司的委托诉讼代理人韦炳快、被告（原告）刘爱春的委托诉讼代理人李景玄、第三人鸿飞公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）铁编厂向本院提出诉讼请求：1、原告无需对社稷公司向刘爱春支付的2014年度至2015年度带薪年休假工资2153.84元承担连带责任；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：2014年度至2015年度刘爱春系社稷公司的员工，如果刘爱春应享受带薪年休假工资也应是由社稷公司支付与原告无关。（2016）柳劳人仲裁字第268号仲裁裁决书裁决由原告承担连带责任没有法律依据。另外社稷公司已安排刘爱春2014年、2015年度的休假，柳州市劳动人事争议仲裁委员会却以社稷公司没有举证证明该期间己正常支付刘爱春的工资为由裁决被告公司向刘爱春支付带薪年休假工资是错误的，在仲裁庭审中刘爱春认可其已正常领取了该期间的工资，那么就不需要社稷公司另行举证。再另外，柳州市劳动人事争议仲裁委员会认定被告刘爱春的工资标准为2342.3元也是错误的。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。
被告（原告）社稷公司辩称，我方不应承担支付带薪年休假、经济补偿金的责任。
被告（原告）刘爱春辩称，社稷公司应向我支付带薪年休假工资，并由铁编厂承担连带责任。
第三人鸿飞公司述称，我方在本案中不应承担任何责任。
原告（被告）社稷公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向刘爱春支付终止劳动合同经济补偿金4684.6元；2、原告无需向刘爱春支付2014年度至2015年度带薪年休假工资2153.84元；3、案件受理费由刘爱春负担。事实与理由：原告与刘爱春的劳动合同于2015年12月31日到期后系刘爱春不愿与原告续签劳动合同，双方才于2016年1月1日办理了终止劳动合同手续，故原告无需向刘爱春支付终止劳动合同经济补偿金，（2016）柳劳人仲裁字第268号仲裁裁决书裁决原告向刘爱春支付终止劳动合同经济补偿金4684.6元是错误的，而且刘爱春在终止劳动合同前12个月的应发工资平均工资是1855.42元，实发工资才是1609.47元，而仲裁委员会却仅凭刘爱春的主张就认定月平均工资标准为2342.3元。另外，2014年、2015年度原告已安排刘爱春休年休假，并且正常向刘爱春支付了工资，仲裁委员会却以原告没有举证证明该期间己正常支付刘爱春的工资为由裁决原告向刘爱春支付带薪年休假工资2153.84元。而且刘爱春在终止劳动合同前12个月的应发工资平均工资是1855.42元，实发工资才是1609.47元，仲裁委员会却按被告刘爱春的主张按月平均工资2342.3元计算刘爱春的带薪年休假工资是错误的。而且已经认定原告安排了年休假，却还裁决原告按200%支付年休假工资明显是没有法律依据的。综上，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。
被告（原告）铁编厂辩称，我方无需对社稷公司向刘爱春支付的2014年度至2015年度带薪年休假工资承担连带责任。
被告（原告）刘爱春辩称，社稷公司应向我支付经济补偿金及带薪年休假工资，并由铁编厂承担连带责任。
第三人鸿飞公司述称，我方在本案中不应承担任何责任。
原告（被告）刘爱春向本院提出诉讼请求：1、社稷公司向原告支付经济补偿金14053.8元；2、铁编厂对该款项承担连带责任；3、本案诉讼费用由社稷公司及铁编厂共同负担。事实及理由：原告于1994年10月开始到社稷公司及铁编厂工作，自2007年12月至2013年12月31日期间与鸿飞公司签订三次固定期限劳动合同，原告以劳务派遣人员身份继续在铁编厂工作。原告与鸿飞公司的劳动合同于2013年12月31日终止后又被安排与社稷公司签订固定期限劳动合同，时间自2014年1月1日起至2015年12月31日止。2016年1月1日，社稷公司以合同到期为由，终止原告的劳动关系。原告认为，社稷公司终止与原告的劳动关系，应依法支付经济补偿金。自2014年1月1日开始，原告非因本人原因，从鸿飞公司被安排到社稷公司工作，但工作场所、性质均未发生变化，在计算原告的经济补偿金的工作年限时，应合并计算新旧单位工作年限，故经济补偿金应为18738.4元，仲裁只支持2个月，还应支持另外6个月的，同时铁编厂应承担连带赔偿责任。
被告（原告）铁编厂辩称，请求驳回原告诉讼请求。
被告（原告）社稷公司辩称，请求驳回原告诉讼请求。
第三人鸿飞公司述称，我方在本案中不应承担任何责任。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。当事人对真实性无异议的证据：（2016）柳劳人仲裁字第268号《仲裁裁决书》及《送达回证》、《公休假请假单》、《关于终止刘爱春同志劳动合同的证明书》、（2016）桂0204民初591号《民事判决书》、（2016）桂02民终3837号《民事裁定书》、《劳动合同书》，本院予以确认并在卷佐证。对于《声明》、《劳动合同终止通知书》，均有刘爱春亲笔签名，本院对其真实性予以采信。对于《聘用合同》，铁编厂认为公章系虚假，但不申请鉴定，本院对其真实性予以采信。对于《劳务工工资单》,本院将结合全案证据以及双方当事人的陈述予以综合认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：
一、刘爱春与铁编厂、社稷公司及鸿飞公司的关系及相关事实。
2003年12月30日、2005年1月1日，铁编厂分别与刘爱春签订《聘用合同》，约定由铁编厂聘用刘爱春为车间车缝班车工，聘用期分别为2003年12月1日至2004年5月31日止、2005年1月1日至2005年12月31日止。
2007年12月21日、2010年1月1日、2012年1月1日，鸿飞公司分别与刘爱春签订《劳动合同书》，约定刘爱春经鸿飞公司安排至铁编厂工作，任职期分别为2007年12月21日至2009年12月31日止、2010年1月1日至2011年12月31日止、2012年1月1日至2014年1月1日止。2014年1月1日，刘爱春出具《声明》载明本人与鸿飞公司的劳动合同于2014年1月1日到期，现本人提出不再与鸿飞公司续订劳动合同。同日，鸿飞公司出具《劳动合同终止通知书》并经刘爱春签字确认，载明与刘爱春2012年1月1日签订的劳动合同，于2014年1月1日已届满，根据劳动者不继续签订劳动合同的情况，公司尊重其意愿，决定不再与你续签劳动合同。
2014年1月18日，社稷公司与刘爱春签订《劳动合同书》，约定刘爱春经社稷公司安排至铁编厂工作，期限从2014年1月1日起至2015年12月31日止。2016年1月1日，社稷公司出具《关于终止刘爱春同志劳动合同的证明书》并经刘爱春签字确认，载明刘爱春于2014年1月1日与我公司签订了劳动合同，系本公司派往铁编厂工作的劳务派遣工。现因劳动合同期满，与我公司于2015年12月31日终止劳动合同。
庭审中，刘爱春认可《声明》、《关于终止刘爱春同志劳动合同的证明书》、《劳动合同终止通知书》中系自己亲笔签名。对于派遣单位变化的原因，社稷公司、铁编厂及鸿飞公司均认为是刘爱春不再愿意与鸿飞公司继续签订劳动合同，而刘爱春则主张是在鸿飞公司安排下才与社稷公司签订劳动合同。
二、刘爱春年休假及月工资相关事实。
对于年休假。刘爱春曾于2014年4月、2015年5月向社稷公司申请“工休”5天，经公司人事部门审核同意年休。庭审中，刘爱春认可《公休假请假单》上系自己亲笔签名并已休假，但主张社稷公司未支付休假期间的正常工资，社稷公司则认为因刘爱春已休年休假故不应再支付带薪年休假工资。
对于月工资。社稷公司主张刘爱春每月工资均以转账方式支付，有《劳务工工资单》为凭，月工资应以实发工资计算。刘爱春则认为《劳务工工资单》未经签名确认，不应作为认定工资的依据，并主张2014年、2015年月平均工资为2342.3元。
三、仲裁裁决相关事实。
2016年2月26日，刘爱春曾向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、社稷公司支付终止劳动关系经济补偿18738元；2、社稷公司支付2008年1月1日至2015年12月31日期间带薪年休假工资18308元；3、铁编厂共同承担上述1-2项赔偿责任。柳州市劳动争议仲裁委员会于2016年12月13日作出裁决书，裁决：1、社稷公司应在本裁决生效之日起五日内支付终止劳动合同经济补偿4684.6元；2、社稷公司应在本裁决生效之日起五日内支付2014年度至2015年度带薪年休假工资合计2153.84元；3、铁编厂应对本裁决第二项承担连带责任；4、刘爱春提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。
本院认为，根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，本案的争议焦点在于：一、社稷公司是否应向刘爱春支付经济补偿金；二、社稷公司是否应向刘爱春支付2014年度至2015年度带薪年休假工资；三、铁编厂是否应承担连带责任。
对于争议焦点一，即社稷公司是否应向刘爱春支付经济补偿金。首先，关于是否应支付的问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，固定期限劳动合同因期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，刘爱春与社稷公司于2014年1月1日建立劳动关系并由社稷公司派遣至铁编厂工作，至2015年12月31日劳动合同期限届满之时，社稷公司作为用人单位本应于合同期满前向劳动者刘爱春提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同并征求刘爱春意见，但社稷公司对此未能提交证据证实，刘爱春也不予认可，故社稷公司在未通知刘爱春续订劳动合同并告知续订条件的情况下直接终止劳动合同，不符合法律规定。因此，社稷公司应向刘爱春支付终止劳动合同经济补偿金。
其次，关于计算期限及标准的问题。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，刘爱春于2007年12月21日至2014年1月1日止与鸿飞公司存在劳动关系，于2014年1月1日至2015年12月31日止与社稷公司存在劳动关系，虽刘爱春同被鸿飞及社稷公司派遣至铁编厂工作，但无证据证明鸿飞与社稷公司的关联性，也无证据证明刘爱春与社稷公司发生劳动关系是接受鸿飞公司的安排，相反，根据鸿飞公司提交的《声明》及《劳动合同终止通知书》，可以证实刘爱春系主动提出不再与鸿飞续订劳动合同，故刘爱春以被鸿飞公司安排到社稷公司工作为由主张工作年限连续计算，无事实及法律依据。因此，社稷公司应按刘爱春在其公司工作的实际年限2年支付经济补偿金。关于计算标准，经济补偿金以工作年限每满一年支付一个月工资，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，社稷公司为证明刘爱春月工资提交《劳务工工资单》为凭，但该工资单系社稷公司单方制作且无刘爱春签字确认，庭审中社稷公司主张工资系转账支付，却未能提供相应转账记录佐证，故本院对该《劳务工工资单》不予采信，并以刘爱春主张的终止劳动合同前12个月平均工资标准2342.3元作为计算依据。因此，社稷公司应向其支付终止劳动合同经济补偿金4684.6元（2342.3元/月×2个月）。
关于争议焦点二，即社稷公司是否应向刘爱春支付2014年度至2015年度带薪年休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，根据《聘用合同》和《劳动合同书》，刘爱春至2014年、2015年时累计工作年限均未满10年，其年休假天数应均为5天，但根据《公休假请假单》及刘爱春当庭确认已享受年休假的事实，刘爱春应不再享有要求社稷公司按正常工作时间工资的200%支付未休年休假期间工资报酬的权利，但对于年休假期间正常工作的工资，社稷公司无证据证明已向刘爱春支付，故社稷公司还应支付该期间正常工资1076.92元（2342.3元/月÷21.75天×10天）。
关于争议焦点三，即铁编厂是否应承担连带责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，刘爱春要求用工单位铁编厂承担对经济补偿金及带薪年休假工资的支付承担连带责任，但其并无证据证明铁编厂存在过错，故本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条、第九十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、广西社稷人力资源管理服务有限公司向刘爱春支付终止劳动合同经济补偿金4684.6元；
二、广西社稷人力资源管理服务有限公司向刘爱春支付2014年度至2015年度带薪年休假工资1076.92元；
三、柳州铁路塑料编织袋厂不对前述第二项广西社稷人力资源管理服务有限公司应承担的债务承担连带责任；
四、驳回刘爱春的诉讼请求。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
案件受理费10元（柳州铁路塑料编织袋厂已预交），由广西社稷人力资源管理服务有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 乔栎静
人民陪审员 兰学军
人民陪审员 覃艳奇
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 梁 黛
附相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。