湖南省桃江县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0922民初1182号
原告：代咏梅，女，1965年1月12日出生，汉族，农民。
委托诉讼代理人：王春，湖南桃花江律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告：湖南浩茗茶业食品有限公司。
住所地：桃江县桃花江镇经济开发区。
法定代表人：昌智才，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周世锐，公司法律顾问，代理权限为特别授权代理。
原告代咏梅与被告湖南浩茗茶业食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代咏梅及其委托诉讼代理人王春，被告湖南浩茗茶业食品有限公司委托诉讼代理人周世锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告代咏梅向本院提出诉讼请求如下：1、判令被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额33000元；2、判令被告向原告支付经济补偿金24000元。
事实和理由：原告于2012年10月23日开始到被告处工作，2016年12月的一天，原告在被告处拖茶叶时，脚被导架卡住，不幸摔倒在地，导致右手无名指骨折；2017年3月31日，在工伤还未处理的情况下，被告无故将原告辞退。至今为止，原告在被告处已工作四年有余；在工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也未替原告购买社会保险和工伤保险，被告的行为侵犯了原告的合法权益，现原告依法提起上述诉讼，请求依法判决。
湖南浩茗茶业食品有限公司辩称，原告已达到法定退休年龄，双方的劳动关系应依法终止，现原告以劳动争议为由起诉被告，不具有法律上的劳动关系；且原告要求被告支付双倍工资，已超过法定的诉讼时效，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告从2012年10月23日开始到被告处工作，至2017年3月底，被告将原告辞退止，原告在被告处工作了四年零五个月。根据双方提供的原告2016年4月至2017年3月的工资情况计算，原告的月平均工资为2800元。就劳动合同的签订问题，根据被告提供的证据，被告已于2016年1月起签订了集体劳动合同，并已将所签订的集体合同报桃江县人力资源和社会保障局审查登记备案，符合《中华人民共和国劳动合同法》的第五十四条的规定，可认定为双方从2016年开始已签订劳动合同。
本院认为，湖南浩茗茶业食品有限公司是依法注册登记的公司法人，符合法定的用人主体职格。原告系农村农民，至今没有享受国家基本养老保险待遇，不适用国家相关退休的规定，且原告已与被告形成了事实劳动关系，故双方的纠纷可按劳动争议处理。原告在被告处工作期间，被告已于2016年1月与职工代表签订了集体劳动合同，并报劳动行政部门登记备案，应确认其集体合同有效，对双方具有约束力。依据《劳动法》第三十五条、《劳动合同法》第五章关于集体合同的规定，集体合同本质上是一种合同关系，具备一般合同的共同特征，员工个人劳动合同的订立需服从于集体合同，集体合同对用人单位的所有员工均具有法律约束力；订立了集体合同就确认了用人单位与其所有员工劳动关系的成立，双方的权利和义务及其全体员工的合法权益均应受其约束，当事人双方均需依照执行。本案原、被告虽未签订个体劳动合同，但已有具有法律约束力的集体合同来规范和约束双方的权利和义务，劳动者的权益能够得到维护。同时原告在被告处工作开始于2012年10月，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，只应支付2012年12月至2013年10月期间的双倍工资，至今也已有3年多的时间，已经超过了法定的2年诉讼时效的规定，故对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。被告没有为原告购买社会保险，故原告要求被告支付经济补偿金，合法有据，本院予以支持。由于原告的工作时间已超过四年，未满四年零六个月，故原告依法可享受四个半月本人工资的经济补偿，依据原告提供的银行流水帐，本院确认原告的月工资为2800元，经济补偿总额为（2800元/月×4.5个月=12600元）。
综上所述，原告同意解除劳动合同关系，并要求被告支付经济补偿金，合法有据，本院予以支持。原告请求支付双倍工资，不符合《劳动合同法》第八十二条关于支付双倍工资的法定情形，故对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，第四十六条、第四十七条、第五十一条、第五十三条、第五十四条、第八十二条的规定，判决如下：
一、解除原、被告双方的劳动关系。
二、由被告湖南浩茗茶业食品有限公司支付原告代咏梅经济补偿金12600元，于本判决生效后10日内付清。
三、驳回原告其余的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖南浩茗茶业食品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
审判员 宋照林
二〇一七年八月三十日
书记员 刘亚飞
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。