湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1024民初102号
原告：薛某某，男。
委托诉讼代理人：李建林，湖南嘉民律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告：湖南金泰华成置业有限公司，住址：嘉禾县晋屏大道南端。
法定代表人：吴志雄。
委托诉讼代理人：欧雪勇，湖南嘉明律师事务所律师，代理权限为特别授权。
本案原告薛某某诉被告湖南金泰华成置业有限公司劳动争议一案，与原告湖南金泰华成置业有限公司诉被告薛某某劳动争议一案分别立案后，依法适用普通程序，两案于2017年3月20日公开开庭进行了合并审理。薛某某及其委托诉讼代理人、湖南金泰华成置业有限公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告薛某某向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告给付原告违法解除劳动关系赔偿金（6000元/月×7个月×2）84000元；2.依法判决被告给付原告未订立无固定期限劳动合同二倍工资（6000元/月×12个月×6年）432000元；3.依法判决被告给付原告2016年6月工资6000元，并按6000元/月标准支付至被告为原告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社保关系转移手续时（6000元/月×7个月）42000元；4.依法判决被告给付原告因未缴纳失业保险造成的损失（6000元/月×24个月）144000元；5.依法判决被告即时为原告出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续；事实和理由：自2009年5月起，原告便在被告处从事工作。多年来，原告对工作勤勤恳恳，兢兢业业，较好的完成了被告分配的各项工作。2016年7月，被告突然违法将原告辞退，并将原告工作的办公室换锁不准进入。被告违法辞退原告后，拒绝支付原告2016年6月的工资，拒绝出具解除劳动合同的证明，拒绝办理档案和社保关系转移手续。在拒绝的同时，被告对原告的高级工程师资格证书等证照仍然进行挂靠使用，导致原告被辞退后无法找到新的工作。原告自2009年5月起在被告从事工作，自2010年5月被告应当与原告订立无固定期限劳动合同，但被告未与原告订立无固定期限劳动合同，被告应当给付原告不与原告订立无固定期限劳动合同二倍的工资432000元。用工期间，被告未为原告缴纳“五险一金”，给原告造成巨大损失，仅因被违法辞退没有工作而无法享受的失业保险损失就有144000元。综上，为维护原告的合法权益及法律的尊严，请依法支持原告的诉讼请求。
湖南金泰华成置业有限公司辩称，原、被告签订了三次书面劳动合同。原告在工作期间多次违反劳动纪律和公司制度，2015年5月中旬，被答辩人利用职务之便向工程队的刘某某、曾某某索贿8000元，并已收取了5000元。后被刘某某、曾某某告发。被告立即给予原告严重警告；责令其不许再有违反公司规章制度行为，否则立即辞退。但原告不引以为戒，不听指挥、不服从安排，在上班期间经常外出私接工程用公司设备为他人测量、施工。利用公司电脑为他人设计施工图，用办公设备揽私活、办私事。2016年6月20日，公司工程部要求公司处理违反劳动纪律的原告。被告查实后作出决定：辞退原告，不做经济补偿，三天之内办好移交手续。原告接到通知后，就没有去上班了，但拒绝办理移交手续，因此，被告才未支付原告2016年6月份工资。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，理由如下：一、6月份的工资未发，是因原告手中还有被告公司价值一万多元的施工设备和施工设计文件，被告要求原告做好移交后才能支付该月工资。但被原告拒不移交，以致公司损失几万元。对于该损失，被告保留对原告追诉的权利。原告从6月之后就没有到被告处上班，不存在另行再支付2016年6月后的工资。二、由于原告向承包人索贿，不服从公司领导的工作安排，上班时间出去揽私活，利用公司设备做私事，严重违反劳动纪律和公司制度、涉嫌违法犯罪才被辞退，不存在非法解除劳动合同或支付经济补偿金的情形，更不应支付赔偿金。三、原告2010年开始在被告处工作，一共签订了三次劳动合同。根据法律规定，2015年5月之后视为签订了无固定期限劳动合同。因此，原告要求二倍工资的仲裁请求没有法律依据。四、原、被告签订劳动合同时，原告主动申请将养老保险、医疗保险、失业保险费用直接发给其本人由其自己向相关部门缴纳，还承诺其未交保险的后果自行承担。现在要求被告承担未交保险的损失没有法律依据。五、原告诉讼请求已过诉讼时效。请驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告湖南金泰华成置业有限公司提交2015年6月2日，刘某某、曾某某关于薛某某索要绿化承包款8000元，薛某某实际已收5000元的投诉材料，2015年6月8日，被告对刘某某的问话笔录，因刘某某、曾某某未出庭作证，对此证据证明的内容本院不予认定。2.2015年6月10日被告关于薛某某索拿5000元一事如何处理的会议纪要，该会议纪要虽无参会人员的签字，但集合1号证据综合分析，虽然被告并未查实和不能确定原告索拿5000元的事实，但可认定2号证据的真实性。3.2011年9月2日的交物品清单，该清单实际上是原告向被告保管员刘某某领取工具的领条，通常情况下，原告交还工具给刘某某时，应向刘某某要回领条或者要求刘某某出具收据。现被告持有该领条，原告又无反证有效依据证明所领工具已交还被告，故对此证据，本院予以确认。根据本院确认的证据和原、被告的陈述，本院认定本案如下事实。原告薛某某是建筑工程高级工程师。2009年5月起原告就在被告湖南金泰华成置业有限公司工作至2016年6月底，原、被告分别于2010年3月6日、2012年1月1日、2014年5月1日至先后三次签订书面劳动合同。2011年9月2日，薛某某向被告保管员刘某某领取施工用工具经伟仪+充电器、照相机+弃电器、预算软件、水准仪。2014年5月1日原告书写：自己在签订劳动合同前已详细阅读了公司的员工手册（被告公司的规章制度），愿意服从员工手册中的管理规定。并申请被告将养老、医疗、失业保险待遇的钱发给其本人，由其本人向有关部门交纳上述费用，还承诺由此造成的后果与被告公司无关的字据交给被告。同日原、被告签订的合同中约定：合同期限为一年，从2014年5月1日起至2015年4月30日止。原告的劳动报酬包括基本工资3000元、职务津贴500元、绩效津贴740元、其他津贴750元、养老保险金600元、医疗等保险360元，合计月工资5950元。原告在被告处工作期间，曾利用被告配发给原告工作用的电脑为他人建房设计过工程图。2015年6月2日，刘某、曾某向被告投诉原告向其施工对象索拿5000元，2015年6月10日被告就此事形成会议纪要：对原告给予严重警告，如再有违反公司规章制度则立即辞退。2016年6月25日，被告以原告严重违反公司规章制度及劳动纪律为由，作出对原告予以辞退，不作经济补偿，限三天内办好移交手续的决定。原告对此决定不服，于是向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年12月13日，嘉禾县劳动人事仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2016）第059号仲裁裁决书，裁决如下：
一、被申请人给付申请人2016年6月工资4990元；被申请人给付申请人非法解除劳动合同关系赔偿金为69860元。此款限本裁决发生法律效力之日起七日内付清；
二、确认申请人薛某某与申请人湖南金泰华成置业有限公司解除劳动关系；
三、驳回申请人薛某某其他仲裁请求。
另查明，被告辞退原告时，被告未发给原告2016年6月工资。
本院认为，本案的争执焦点，一是被告湖南金泰华成置业有限公司单方解除原告劳动合同是否合法；二是解除劳动合同的经济补偿金如何计算；三是原告的诉讼请求是否都应予以支持。依照用人单位解除劳动合同必须依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定。本案原告虽然利用公司配给其工作的电脑做过私活，但未造成公司的损失，不属严重违反用人单位的规章制度。2015年6月，原告虽然有人投诉其向他人索拿5000元之事，但被告并未向原告核实此事是否属实，且被告就此事已作处理，一年后，被告于2016年6月25日在没有列举原告任何事实和理由的情况下，单方解除原告的劳动合同，其行为不符合法律规定。现原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，对此请求，本院应予支持。解除原告劳动合同经济赔偿金的计算标准：原告2015年月工资5950元中，包含了养老保险金600元、医疗保险金360元，此保险金依法不能计入解除劳动合同赔偿金中。为此，应按4990元计算，即4990元×原告在被告处工作共计7年即7个月工资×2倍，合计赔偿金人民币83300元。另原告2016年6月的工资是原告应得的劳动报酬，也应由被告给付原告。原告还要求被告即时为原告出具解除劳动合同的证明，并办理相关档案和社保关系转移手续的诉讼请求，依法有据，本院应予以支持。原告其他诉讼请求因与事实和法律不相符，本院不予支持。原告向被告保管员刘某某所领施工用具依法应交还被告。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：
一、由被告湖南金泰华成置业有限公司给付原告薛某某违法解除劳动合同赔偿金69860元。
二、由被告湖南金泰华成置业有限公司给付原告薛某某2016年6月工资5950元。上述一、二项共计给付75810元，此款限本判决书生效后15日内自觉履行。
三、限被告在收到判决书后五日内，为原告出具解除劳动合同的证明，并办理档案转移手续。
四、终止原告薛某某与被告湖南金泰华成置业有限公司之间的劳动关系。
五、驳回原告其他诉讼请求。
六、由原告薛某某在判决书生效后15日内归还被告施工用的经伟仪+充电器、照相机+充电器、预算软件、水准仪。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖南金泰华成置业有限公司负担。此款已由原告预交，执行时应由被告给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判长 欧香成
审判员 雷衍雄
审判员 罗志明
二〇一七年七月九日
书记员 李玉媛
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。