河北省怀来县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0730民初1283号
原告李东，男，1968年1月16日出生，汉族，现住北京市房山区。
委托代理人方峥嵘，女，1971年2月4日出生，汉族，现住北京市房山区，系原告配偶。
被告怀来万悦置业有限公司，住所地，怀来县沙城镇董存瑞东街北侧。
法定代表人马忠校，总经理。
委托代理人蔡志革，男，1959年3月1日出生，汉族，系怀来万悦置业有限公司法务部员工。
原告李东与被告怀来万悦置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院审查受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李东及其委托代理人方峥嵘、被告怀来万悦置业有限公司的委托代理人蔡志革到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李东诉称，原告与被告于2015年8月13日签订《劳动合同》，原告在被告处担任行政总厨一职，试用期工资每月9600元，正式录用后每月12000元，合同期3年。在劳动合同履行期间，被告并没有按约定按期足额支付原告劳动报酬，也没有按原告的实际工资缴纳各项社会保险，被告严重违法了《劳动合同法》。不仅如此，被告还在2016年8月无故解除与原告的劳动合同，解除理由是原告连续旷工4天，实际上原告已经向被告人事专员宋秀琴请过病假，原告当时是急性上呼吸道感染需要治疗，并有医院的诊断证明。被告枉顾事实，并抛出所谓的原告违反了被告的《考勤休假管理制度》解除与我的劳动合同，且不说我是不是存在旷工事实，单就被告的《考勤休假管理制度》在我入职时也没有向我公示过，也不能成为被告与我解除劳动合同的依据。再则，根据相关法律法规，劳动者必须达到严重违反用人单位的规章制度才能成为解除的事由，被告的严重违反劳动制度是没有相关界定的，实则是欲加之罪，何患无辞的伎俩。怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的怀劳仲案字（2016）第76号仲裁裁决书审理事实不清适用法律错误，完全无视原告作为劳动者的合法权益，诉至法院，请求法院1、判令被告支付原告经济补偿金12000元；2、判令被告因违法解除劳动合同支付经济赔偿金24000元；3、判令被告未足额支付工资的差额部分21600元；4、判令被告未按实际工资缴纳社会保险的经济补偿金32413.63元；以上共计90013.63元。
被告怀来万悦置业有限公司辩称，对于原告四项诉请，没有事实和法律依据。1、经济补偿金不成立，被告依据员工旷工的事实，没有补偿金。2、经济赔偿金，是原告自动离职不需要支付经济赔偿金。3、工资差额部分，请原告查阅自己的工资单，开始原告9600元，后来工资涨到11500元。原告没有全勤过，李东伪造总经理高阳签名，旷工22天。被告没有差李东工资，李东多次请事假、病假等。4、关于未足额缴纳社保金，不属于劳动争议范围。李东缴纳的标准是原被告约定的，依照基本工资4000元左右缴纳的，双方约定，之前也没有异议。李东旷工4天，8月3、4、5、8号，李东向我司实习生请假不符合公司程序，应该向总经理请假。李东4天没有来，事后提供三天假条，对此假条的真实性被告不认可。第一个理由假条是北京大学人民医院，地址在西直门，原告住房山区，舍近求远，不符合常规。该假条上是两个人签字，不可能出现两个医生签字，应该由一个医生签字由该医生盖章。经被告相关部门到人民医院询问，李琦存在，但是没有王伟这个医生。假条盖章存在，但是医生不存在。李东伪造出差事假的缘由，伪造经理高阳的签名，一共旷工22天，总出勤数2/3，我们认为我们万悦公司以李东旷工自动离职的处罚已经很轻了，符合法律依据。我公司有考勤制度，一个员工多次旷工，企业辞退，符合实际情况。请依法驳回原告的诉请。
原告提供如下证据：1、北京大学人民医院诊断证明书两份，证明原告因病休假；2、手机短信打印文件两份，证明原告已请假；3、怀来万悦置业有限公司通讯录一份，证明宋秀琴是被告方人事部门员工，请假都须跟宋秀琴领取假条；4、社会保险缴费证明一份，证明被告未按原告实际工资足额缴纳社会保险费。
被告提供如下证据：1、劳动合同书一份，证明企业规章制度为合同附件，已向原告出示过；2、企业考勤休假管理规定，证明连续旷工三天，按照自动离职处理；3、原告打卡记录，证明原告2016年8月3日、4日、5日、8日在未向公司请假的情况下擅自不到岗，旷工四天，应按自动离职处理且扣除相应工资；4、北京大学人民医院诊断证明书一份，证明该诊断书系原告伪造，原告不是病假，是旷工；5、原告请休假申请表，证明原告请休假需公司副总监理高阳批准，原告伪造高阳的签字共计旷工22天；6、工资表一份，证明原告月工资为12000元，但原告没有一个月是全勤。
根据原被告诉辩、结合上列证据，本院查明以下事实，原告李东宇被告怀来万悦置业有限公司于2015年8月13日签订了劳动合同，约定合同期限为2015年8月13日至2018年8月12日，其中试用期至2015年11月12日，工作岗位为行政总厨，试用期工资每月9600元，试用期后工资每月12000元。合同签订后，原告即在被告处上班，在劳动合同履行期间，被告按2585元/月缴费基数为原告缴纳了养老保险费、失业保险费，按3878元/月缴费基数为原告缴纳了医疗保险费、工伤保险费、生育保险费。在劳动合同履行期间，被告分七次向原告支付了工资，共计102166.09元。2016年8月3日，原告因病在北京大学人民医院就诊，临床诊断为急性上呼吸道感染，建议全休三天，原告即向被告人力资源中心人事专员宋秀琴发送手机短信请假三天，星期三、星期四、星期五休息，即2016年8月3日、4日、5日，宋秀琴恢复可以请假，回来补假条、带医院证明，2016年8月7日（周日）晚，原告又向宋秀琴手机发送短信称第二天去医院复查，下周二（8月9日）上班，宋秀琴回复可以，2016年8月8日，原告又到北京大学人民医院复查，临床诊断为急性上呼吸道感染，建议全休三天。2016年8月9日，原告上班后，被告以原告连续旷工四天违反了单位考勤休假管理规定，应按自动离职处理，解除了与原告的劳动合同。原告向仲裁委申请仲裁，2016年9月27日，怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会作出怀劳仲案字（2016）第76号仲裁裁决书，对原告的各项仲裁请求均不予支持，原告遂向本院提起诉讼，请求判令被告支付经济补偿金12000元、经济赔偿金24000元、未足额支付工资的差额部分21600元、支付未按实际工资缴纳社会保险的经济补偿金32413.63元，共计90013.63元。
本院认为，原告李东分别于2016年8月3日、2016年8月7日向被告怀来万悦置业有限公司人事专员发送手机短信表达了因病请假的意思表示，亦得到了人事专员的认可，并且在上班后向被告人力资源部门提交了就诊医院北京大学人民医院的两份诊断证明书，故被告以原告未向部门主管请假连续旷工四天属自动离职而解除劳动合同，不符合劳动合同法关于用人单位可以合法解除劳动合同的相关规定，对原告要求其支付赔偿金24000元的诉讼请求，应予支持，依照劳动合同法实施条例关于用人单位支付了赔偿金不再支付经济补偿的相关规定，对原告要求被告支付经济补偿金12000元的诉讼请求，不予支持。被告不认可原告提供的2016年8月3日北京大学人民医院诊断证明书，该诊断证明书加盖了北京大学人民医院急诊休假专用单，且有医师签字、盖章，故对被告请求调取该假条真伪、原告是否在该医院就医和拿药的调取证据申请不予支持。被告认可原告试用期后工资为每月12000元，但从原告提供的被告七次工资打卡记录显示，被告在试用期后向原告发放工资标准仍为试用期工资，即每月9600元，故原告要求其支付拖欠的工资差额部分21600元应予支持。在劳动合同履行期间，被告并未按月向原告支付工资，其提供的原告工资表系单方制作，故对其关于原告因请假扣款而未能达到每月12000元的抗辩意见不予采信。社会保险缴费基数纠纷不属于人民法院受理案件范围，故对原告要求被告支付未按实际工资缴纳社保费的经济补偿金32413.63元不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告怀来万悦置业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，给付原告李东解除劳动合同赔偿金24000元、拖欠的工资21600元，共计45600元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 张建明
审 判 员 张 玲
人民陪审员 韩少辉
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 赵 雪
本案引用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
3、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。