广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深福法民四初字第464号
原告深圳市运发鹏城巴士公司，住所地深圳市。
法定代表人蔡元健，该司总经理。
委托代理人刘忠，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人熊金辉，男，汉族，住址湖南省邵阳市北塔区，
被告杨万发，男，汉族，住址湖北省监利县，
上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月14日受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员刘伟英独任审理，于2012年4月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘忠及被告杨万发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告经人力资源局批准实行综合计时工作制度，综合计时的周期为月份，每月累计工作时间为166.64小时。根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第62条规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬”，被告所主张的周休息日加班属于正常工作，无须支付加班工资，且原告支付给被告的工资中已包括延时加班工资和法定节假日加班工资，原告工资表可以证实。据此，被告请求支付加班工资差额没有事实根据和法律依据。原告根据合法有效的规章制度收取工本费，以及对被告予以罚款，原告收取被告工作卡工本费和罚款的行为有事实根据和法律依据。《深圳市东部公共交通有限公司员工工作卡管理暂行规定》(以下简称公司工作卡规定)第五条第一款规定：“员工工作卡所有权归公司所有，由总公司人力资源管理部门统一设计和制作，工作卡的工本费为30元”，原告收取的工作卡工本费30元系根据上述规定收取的。《公司工作卡规定》第十二条规定：“员工离职时不交回工作卡的，处以500元罚款，从工资中直接扣除”，因被告离职时拒不交还工作卡，原告对被告处以500元罚款系根据上述规定做出的。被告所签的《确认书》证明了被告知悉原告相关规章制度，并自愿遵守、受其约束的事实。故原告收取的30元工作证工本费和500元罚款并不是变相收费，无须退还被告。诉请判令：1、原告无须支付被告加班工资人民币1496元；2、原告无须退还被告工作卡工本费和罚款共计人民币530元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告答辩称,因被告每月工作已经超过166.4小时。仲裁已经裁决被告在周六以及节假日的加班工资应得的工资，劳动法明确规定；用人单位不可以随意剥削劳动者周六日和法定假日的工资。应以实际工作时间来计算加班工资。仲裁的结果是由双方提供出具的工资条以及工作考勤来计算的，为劳动者的合法利益原告应支付加班工资1469元。被告就职于该公司并为该公司服务，工作证是该公司对员工的一个认可也是因为该公司的需要才办理，被告为该公司服务所有与工作有关的劳保用品都应由该公司承担。双方在办理解雇工作手续时，也未给被告11月份的工资。根据劳动法规定，原告不得强制收费和找各种理由乱罚款收费。原告应退还工作卡工本费30元和罚款费用530元。故请求驳回原告的起诉请求。
经审理查明：2012年5月21日，被告入职原告处从事厨师工作并于当日签订《劳动合同》，该劳动合同约定试用期为6个月，工资除了5月以现金方式发放给被告10l7元外，其他各月的工资均每月通过银行转账方式发放。2012年11月20日，原告以被告工作态度不好为由将被告辞退，同时由于被告离职时没有交还工作卡，原告在被告离职结算时，依照原告公司《员工工作卡管理暂行规定》扣去了被告工作卡工本费30元并罚款500元，被告实际结算后仅领取了838.81元。
根据双方认可的工资单和考勤表计算，原告除了20l2年5月和2012年11月没有支付加班工资外，每月均发放了加班工资，且加班工资的计算标准高于深圳市最低工资标准，但原告没有足额发放。2012年5月份，被告共工作11天，其中2天休息日加班，原告应当支付加班费275．86元(因这个月底薪低于深圳最低工资标准，故按照1500元÷21.75天×2天X2倍计算)。2012年6月份，被告共工作25天，其中3个休息日和1个法定休假日加班，原告应当补足加班工资115.5l元[(基础工资1676元÷21.75X3天X2倍)+(基础工资1676元÷21.75天×l天×3倍)-加班工资347元-节日加班工资231元]。2012年7月份，被告共工作26天，其中4天休息日加班，原告应当补足加班工资38.52元[基础工资1668元÷21.75元×4天×2倍-加班工资575元]。2012年8月份，被告共工作26天，其中3天休息日加班，原告已经足额支付了加班工资。2012年9月份，被告共工作25天，其中4个休息日和1个法定休假日加班，原告应当补足加班工资268.59元[(基础工资1668元÷21.75元×4天×2倍)+(基础工资1668元÷21.75天X1天×3倍)-加班工资345元-节目加班工资230元]。2012年10月份，被告共工作26天，其中4天休息日加班和3天休假日加班，原告应当补足加班工资383.73元[(基础工资1668元÷21.75天X4天×2倍)+(基础工资1668元÷21.75天X3天×3倍)-加班工资230元-节日加班工资690元]。2012年11月份，被告共工作17天，其中3天休息日加班，原告应当支付加班工资413.79元[因这个月底薪低于深圳最低工资标准，故按照[1500元÷21.75天×3天×2倍计算]，以上共计人民币1496元。原告至今亦未支付被告加班工资为人民币1496元。
又查，原告提交的《深圳市东部公共交通有限公司员工工作卡管理暂行规定》第五条第一款规定：“员工工作卡所有权归公司所有，由总公司人力资源管理部门统一设计和制作，工作卡的工本费为30元”；第十二条规定：“员工离职时不交回工作卡的，处以500元罚款，从工资中直接扣除”。被告入职时在原告提供的《确认书》上签名确认被告知悉原告相关规章制度，并自愿遵守、受其约束的事实。
另查，2012年7月31日，深圳市龙岗区人力资源局作出的深龙人综合审决字（2012）第04号实行综合计算工时工作制审批决定书，批准对原告单位的司机（驾驶员）、乘务员工种（岗位）实行综合计算工时工作制度。实行以月为周期的综合计算工时工作制，每月工作时间累计166.64小时。但该决定书并未涉及被告入职的厨师工种。
2012年12月5日，被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告仲裁请求：一、原告支付被告2012年5月至2012年11月解除劳动合同补偿金3744元；二、原告支付被告解除劳动合同代通知金3744元；三、原告支付被告2012年5月至2012年l0月加班底薪差额5169元：四、原告支付被告2012年6月至2012年l0月高温费差额250元；五、原告支付被告2012年11月1日至2012年11月20日工资2093.2元；六、原告支付被告工作证费用30元。以上共计l5030.2元。2013年2月1日，该会作出深劳人仲案[2012]第3957号仲裁裁决书，裁决1、原告支付被告加班工资人民币1496元：2、原告退还被告工作卡工本费和罚款共计人民币530元；3、驳回申请人的其他请求。原告不服该裁决而诉至本院。
本院认为：被告与原告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。对本案所涉原告应否支付被告加班工资的问题，根据原、被告双方认可的工资单和考勤表计算，原告至今仍拖欠被告加班工资人民币1496元未付给被告。原告未按劳动合同约定向被告及时足额支付加班费，被告依法有权向原告追索。而原告依据深圳市龙岗区人力资源局出具的深龙人综合审决字（2012）第04号实行综合计算工时工作制审批决定书，提出其与被告签订的劳动合同约定系实行综合计算工时工作制，以每月工作166.64小时计算，周休息日属正常工作，无须支付加班工资的诉求主张，因该审批决定书批准实行综合计算工时工作制的工种未涉及被告就职工种，且涉案劳动合同对此亦无作出约定，故原告的该项主张，缺乏依据，本院不予采纳。
对被告要求原告退回工作证费用问题，亦因原告在被告入职时收取工作卡工本费30元并在离职时给予罚款500元，均违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，故应当退回给被告。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十一条、第八十四条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市运发鹏城巴士公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杨万发加班工资人民币1496元；
二、原告深圳市运发鹏城巴士公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还被告杨万发工作卡工本费和罚款共计人民币530元；
三、驳回被告杨万发的其他仲裁请求。
四、驳回原告深圳市运发鹏城巴士公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元（已由原告预交），因本案适用简易程序审理，受理费按规定减半收取人民币5元；由原告负担。
本判决为终审判决。
审判员 刘 伟 英
二〇一三年四月十二日
书记员 李春秀（代）