湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂06民终1873号
上诉人（原审原告）：湖北成美人力资源管理顾问有限公司。住所地：襄阳市樊城区炮铺街**号财富中心广场**幢*单元*层右户。
法定代表人：金如飞,该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈瑨，湖北思扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：许志会，男，1982年11月27日出生，汉族，住襄阳市襄州区。
委托诉讼代理人：陈杰，湖北长久律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：襄阳汇卓机械制造有限公司。住所地：襄阳市樊城区汉江北路王寨工业园**号。
法定代表人：周永生，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郑龙，湖北隆中律师事务所律师。
上诉人湖北成美人力资源管理顾问有限公司（以下简称湖北成美公司）因与被上诉人许志会、襄阳汇卓机械制造有限公司（以下简称襄阳汇卓公司）劳动争议纠纷一案，不服襄阳市樊城区人民法院（2017）鄂0606民初1359号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组�合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人湖北成美公司的委托诉讼代理人陈瑨，被上诉人许志会的委托诉讼代理人陈杰，被上诉人襄阳汇卓公司的委托诉讼代理人郑龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
湖北成美公司上诉请求：请求二审法院依法发回重审或改判，上诉人无须向被上诉人许志会支付任何款项；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：本案事实认定错误，适用法律不当，证据不足。上诉人与许志会无劳动关系，上诉人仅为襄阳汇卓公司代理社保代缴业务。一、一审庭审后，上诉人已向一审法院补充提交证据：社保代理代缴发票以及代缴社保人员名单。上述证据反映的基本情况就是上诉人在未与襄阳汇卓公司签订代缴合同的情况下，实际上构成事实上的合同关系，一直按襄阳汇卓公司所提交的代缴人员名单代缴社会保险。一审法院未予质证，未予认定，属于认定事实不清，程序错误。二、一审法院所认定劳动关系的成立基于上诉人为许志会申请了工伤认定，但该证据系复印件，上诉人未予认可，在真实性没有核实的情况下，一审法院凭借复印件认定劳动关系成立不合法。上诉人为了方便许志会申请工伤，应许志会本人及襄阳汇卓公司的要求为许志会申请的工伤，这也是社保代理的一部分。三、上诉人在庭审中向法庭提交了襄阳汇卓公司拍照交给上诉人的劳动合同一份，该合同反映了在2014年9月至2016年5月，许志会的事实劳动关系实际是与襄阳汇卓公司建立的。这一事实一审法院也没有进行调查，臆断为许志会在2014年9月至2016年5月的劳动关系是与上诉人建立的，不符合真实情况。四、上诉人与许志会不存在劳动关系，不应承担其停工留薪期间的工资和加班工资，且加班系因襄阳汇卓公司要求，与上诉人无任何关系。
许志会辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
襄阳汇卓公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
湖北成美公司向一审法院起诉请求：湖北成美公司无须向许志会支付任何款项；依法判令许志会、襄阳汇卓公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：湖北成美公司于2011年9月16日成立，经营范围为：劳务派遣、社保代理、劳务分包等。2014年7月起，许志会在襄阳汇卓公司上班，2015年12月29日，许志会在工作时，被钢管挤伤。同日，襄阳市襄州区人民医院诊断为：右手中指骨折。2016年1月28日，襄阳市人力资源和社会保障局作出襄人社工伤认[2016]58号认定工伤决定书，该决定书列明用人单位为湖北成美公司，且认定许志会所受事故伤害为工伤。2016年4月29日，经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2014年9月至2016年1月期间，湖北成美公司为许志会缴纳了社会保险。2016年2月至5月期间，由襄阳汇卓公司为许志会缴纳社会保险。2016年5月4日，许志会向襄阳汇卓公司提出辞工申请，襄阳汇卓公司同意其辞工。湖北成美公司认可社会保险经办机构将许志会的一次性伤残补助金18771.69元已拨付到其公司，湖北成美公司还未将该笔款项支付给许志会。另查明，许志会分别于2015年2月26日、2016年1月1日在襄阳汇卓公司提供的“汇卓机械制造有限公司员工问卷调查表”上签字确认，该调查表显示许志会已阅读并理解公司的各项规章制度及文件，包括《员工手册》等，其中《员工手册》第四十二条工作时间规定非实行特殊工时制的岗位，按每周工作六天（周日至周五），每天有效工作八小时的标准工时制执行；第五十�条规定了员工的薪酬由五部分组成，包括岗位基本工资、绩效工资、效益奖金、计件或提成工资、对长期在公司工作的员工予以奖励。其中“岗位基本工资”是计算加班费、工伤等报酬的依据，“计件或提成工资”根据计件或提成方式发放，对无法采用计件或提成工资的，公司核发的基本工资额标准时按26天工作制并包含加班的工资。第五十三条规定：双休加班费的计算方式为P=月基本工资额/21.75×200%×加班天数。许志会在襄阳汇卓公司上班期间，一直由襄阳汇卓公司为其发放工资，记考勤。襄阳汇卓公司提交了2015年1月至2016年4月的考勤表，根据考勤表统计，2015年许志会有46.5个周日在上班。2014年8月至12月，襄阳汇卓公司未提交考勤表，该期间共有22个周日。襄阳汇卓公司还提交了2014年7月至2016年3月期间的工资表。许志会2014年8月至2015年6月期间月基本工资为2200�，2015年7月至2016年3月为2300元。其中，2016年1月许志会治疗期间没有考勤，襄阳汇卓公司向其发放工资1950元。一审法院认为，从2014年9月至2016年1月期间，湖北成美公司为许志会缴纳了社会保险，许志会的工伤认定是由湖北成美公司申请的，决定书载明的用人单位亦是湖北成美公司。湖北成美公司的经营范围既有社保代理又有劳务派遣，虽湖北成美公司与襄阳汇卓公司之间无书面协议，但湖北成美公司对认定工伤决定书并无异议，也未申请行政复议或行政诉讼，其为许志会申请工伤时是作为用人单位申请，故一审法院认定，2014年9月至2016年1月期间，许志会与湖北成美公司存在劳动关系。从2016年2月至5月，许志会的社会保险是由襄阳汇卓公司缴纳，许志会在襄阳汇卓公司工作，襄阳汇卓公司为其支付劳动报酬，故一审法院院认定2016年2月至5月，许志会与襄阳汇卓公司�在劳动关系。自许志会与襄阳汇卓公司建立劳动关系起，许志会与湖北成美公司的劳动关系即已解除。许志会要求湖北成美公司支付其一次性伤残补助金的请求，因湖北成美公司为其缴纳了社会保险费，社会保险经办机构已向湖北成美公司拨付了一次性伤残补助金18771.69元,故湖北成美公司应将该款返还给许志会;许志会要求湖北成美公司支付其一次性医疗补助金的请求，应由湖北成美公司向社会保险经办机构申请办理,因一次性医疗补助金的发放与领取属于行政管理范畴,不属法院民事受案范围,故该请求一审法院不予处理;许志会要求湖北成美公司支付一次性伤残就业补助金的请求,因双方已解除劳动关系,该请求符合法律规定,湖北成美公司应按双方解除劳动关系时（2016年2月）上年度职工月平均工资3560元为基数，支付许志会一次性伤残就业补助金28480元（3560元/月×8个�）；许志会要求湖北成美公司支付其停工留薪期工资的请求，因许志会所受伤害已被认定为工伤，其受伤部位为右手中指骨折，参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省工伤职工停工薪期分类目录》，“其他手指骨折S62.6,停工留薪期为3个月”,本院认定其停工留薪期为3个月。许志会在用工单位襄阳汇卓公司上班期间接受襄阳汇卓公司的管理，其《员工手册》明确了“岗位基本工资”是计算加班费、工伤等报酬的依据，故许志会的停工留薪期工资以其每月岗位基本工资2300元作为标准予以核算，2016年1月已支付许志会的1950元应予以核减，即湖北成美公司应支付许志会停工留薪期工资4950元(2300元/月×3个月－1950元)。襄阳汇卓公司《员工手册》规定计薪天数为26天/月，虽从工资表反映，加班费及双休加班工资每月随工资发放。但其发放的加班费及双休�班工资是每月超出工作时间26天以外的加班费。而每月工作26天已超过国家规定标准工作时间。《员工手册》规定每周工作六天（周日至周五），即作为法定休息日的周日员工也在工作。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，2014年8月至12月，襄阳汇卓公司未提交考勤表，应承担举证不能的责任，其间有22个周日，视为许志会的周日加班天数。根据襄阳汇卓公司提交的2015年考勤表统计，2015年许志会有46.5个周日在工作,综上,许志会从2014年8月至2015年12月期间共计68.5个周日在工作,故襄阳汇卓公司应支付其周日法定休息日加班工资的差额。其中2014年8月至2015年6月44.5天以岗位基本工资2200元/月标准计算其加班费,2015年7月至12月24天以基本工资2300元/月标准计算其加班�,即7039元(2200元/月÷21.75天×44.5天＋2300元/月÷21.75天×24天)。2014年9月至2016年1月，湖北成美公司与许志会劳动关系存续期间，湖北成美公司是用人单位，襄阳汇卓公司是实际用工单位，许志会在实际用工单位襄阳汇卓公司发生工伤事故，给其造成损害，湖北成美公司与襄阳汇卓公司对其损失应承担连带赔偿责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：一、被告许志会与原告湖北成美人力资源管理顾问有限公司的劳动关系已于2016年2月1日解除；二、原告湖北成美人力资源管理顾问有限公司返还被告许志会一次性伤残补助金18771.69元;三、原告湖北成美人力资源管理顾问有限公司支付被告许志会一次性伤残就业补助金28480元，被告襄阳汇卓机械制造有限公司承担连带赔偿责任；四、原告湖北成美人力资源管理顾问有限公司支付被告许志会停工留薪期工资4950元，被告襄阳汇卓机械制造有限公司承担连带赔偿责任；五、原告湖北成美人力资源管理顾问有限公司支付被告许志会加班工资差额7039元，被告襄阳汇卓机械制造有限公司承担连带赔偿责任；六、驳回原告湖北成美人力资源管理顾问有限公司的诉讼请求；七、驳回被告许志会的其他诉讼请求。上列应付款项，于本判决生效之日起十日内支付，逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定属实，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点在于湖北成美公司与许志会是否存在劳动关系。2016年1月28日，襄阳市人力资源和社会保障局已作出了工伤认定，即襄人社工伤认[2016]58号认定工伤决定书，该决定书列明用人单位为湖北成美公司，且认定许志会所受事故伤害为工伤。根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。湖北成美公司已收到工伤认定书，对工伤认定书没有提出异议，也未申请行政复议或行政诉讼。因此，根据已生效的工伤认定书，一审法院确定湖北成美公司与许志会存在劳动关系，并判决支付相关费用的处理意见正确，本院予以维持。
综上所述，湖北成美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北成美公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 焦静平
审判员 黄 鹂
审判员 何小玲
二〇一七年十月二十四日
书记员 付亚男