广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠香法民一初字第2956号
原告杨永亮，男，汉族，1973年9月15日出生，户籍所在地广州市荔湾区，现住广东省珠海市香洲区。
委托代理人王平，广东莱恩律师事务所律师。
被告珠海市御景物业管理有限公司，住所珠海市香洲梅华西路889号4栋一、二层。
法定代表人蔡淑和，经理。
委托代理人左伟红，女，汉族，1971年11月20日出生，住广东省珠海市香洲区，系该公司副经理。
原告杨永亮与被告珠海市御景物业管理有限公司（以下简称御景公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨永亮及其委托代理人王平，被告御景公司的委托代理人左伟红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况：
一、入职时间：2012年2月16日。
二、签订书面劳动合同时间：2012年2月16日。
三、合同期满时间：2015年2月15日。
四、员工工作岗位：劳动合同约定原告杨永亮的工作岗位为电工，其在2012年4月5日领取电梯管理员证并从该月起兼任电梯管理员；2012年5月12日，原告杨永亮填写《员工转正审批表》显示，原告杨永亮所在部门为维修部，职务为水电工。
五、每月工资数额及工资构成：合同约定原告杨永亮每月1150元（不低于当地最低工资标准）；被告御景公司从2014年10月起每月向原告杨永亮支付电梯管理员津贴300元。2015年9月21日，被告御景公司作出的工资结算单载明，原告杨永亮的工资结构为基本工资1650元＋加班工资1590元＋电话费补贴150元＋电梯管理员津贴300元，合计3690元，同时载明补发2015年5天年休假工资615元。原告杨永亮在该结算单上签名并注明”同意按以上标算结算”的字句。
六、年休假情况：原告杨永亮在2014年度年休假已休完，被告御景公司同意原告杨永亮2015年度的年休假5天，已补发2015年度未休年休假工资615元，原告杨永亮主张该工资差额1121.78元（3777.5元／月÷21.75天×5天×200%-615元）。
七、高温津贴情况：未发放。
八、解除或终止劳动关系前员工的月平均工资数额：3790.42元，其中加班工资1590元。
九、员工的工作年限：3年零8个月。
十、解除或终止劳动关系的原因：2015年9月19日，被告御景公司向原告杨永亮发出《辞退通知书》，以告杨永亮在当班期间屡次拒绝接受客服中心及维修班主管分派的工作任务，严重违反公司规章制度，决定对原告杨永亮辞退，上班时间至2015年9月20日止。
十一、解除或终止劳动关系的时间：2015年9月21日。
十二、申请仲裁时间：2015年9月25日。
十三、仲裁请求：1.请求支付违法解除劳动合同关系的赔偿金29520元；2.请求判支付代通知金3690元；3.请求支付2012年4月13日至2014年4月11日共30个小时加班工资405元；4.请求支付高温津贴2850元；5.请求支付电梯管理员津贴9000元；6.请求支付未休年休假工资1080元。
十四、仲裁结果：珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字（2015）2498号仲裁裁决书，裁决如下：1.御景公司于裁决生效之日起3日内向杨永亮支付高温津贴567.3元；2.御景公司于裁决生效之日起3日内向杨永亮支付2015年5天年休假差额396.69元；3.驳回杨永亮的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：1.请求判令被告御景公司向原告杨永亮支付违法解除劳动合同关系的赔偿金30323.36元；2.请求判令被告御景公司向原告杨永亮支付加班费549.29元；3.请求判令被告御景公司向原告杨永亮支付未休年休假工资报酬1121.78元；4.请求判令被告御景公司向原告杨永亮支付高温津贴2850元；5.请求判令被告御景公司向原告杨永亮支付电梯管理员津贴9000元。
本院认为，1.原告杨永亮在劳动合同中约定的工作岗位为电工、工资每月1150元（不低于珠海市职工最低工资标准），但《员工转正审批表》、2015年9月21日《工资结算单》已经证明原告杨永亮的实际工作岗位为维修部水电工，每月实际平均工资3790.42元，本院以原告杨永亮的实际工作岗位及实际工资标准处理本案纠纷。
2.赔偿金问题。2015年9月16日，被告御景公司安排原告杨永亮到管辖小区5栋1单元1902房进行水管漏水维修工作，遭到原告杨永亮拒绝，为此被告御景公司于2015年9月19日向原告杨永亮发出《辞退通知书》，以原告杨永亮在当班期间屡次拒绝接受客服中心及维修班主管分派的工作任务，严重违反公司规章制度，决定对原告杨永亮辞退。原告杨永亮的实际工作岗位为维修部水电工，其以工作岗位为电工，不接受维修水管的工作安排的理由不成立；原告杨永亮又以”开墙维修”违反珠海市相关行政法规，但水管漏水的地方在阳台内，该维修工作无需将墙体完全凿掉，只是凿开墙面并且能够进行维修工作即可，本院对原告杨永亮的辩解理由不予接纳。被告御景公司辞退原告杨永亮符合法律规定，原告杨永亮要求被告御景公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
3.原告杨永亮主张2012年4月13日至2014年4月11日期间加班30个小时，被告御景公司未支付其加班工资问题。被告御景公司主张原告杨永亮日常零星加班在每月的加班工资1590元中已经支付，并且原告杨永亮已在工资表上签名确认，一直没有对加班工资问题提出异议，被告御景公司认为没有拖欠原告杨永亮加班工资，本院对被告御景公司上述抗辩意见予以采纳。此外，原告杨永亮又主张的加班工资是夜间值班的加班工资，由于夜间值班与正常上班的劳动强度不同，且大部分工资表上已注明”加班费及补助”的金额，其每月领取工资时均在工资表上签名确认，表明其值班已得到补助，对加班工资或值班补助没有异议，因此对原告杨永亮主张加班工资，本院不予支持。
4.未休年休假工资问题。原告杨永亮在2015年的年休假只有3天（当年度在本单位已过日历天数264天÷365天×5天，折算后不足1整天的部分不予支付未休年休假工资），但被告御景公司同意按5天计算原告杨永亮未休年休假工资，应按5天计算上述工资。原告杨永亮的平均工资为3790.42元，其中加班工资1590元，其未休年休假工资差额为396.69元［（3790.42元-1590元）÷21.75天／月×5天×200%-615元］。
5.高温津贴争议。依照《广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社（2007）103号）第一条规定，在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。由于高温津贴属于劳动保护方面的费用，不属于工资范围，应受仲裁时效限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告杨永亮的实际工作岗位为水电工，其工作地点既有室内又有室外，原告杨永亮要求被告御景公司支付高温津贴，理据充分，本院予以支持，但应从其申请劳动仲裁之日往后倒推一年，应按4个月零17天计算高温津贴，合计717元（150元／月×4个月＋150元／月÷21.75天／月×17天）。
6.电梯管理员津贴问题。原告杨永亮在2012年4月起兼任电梯管理员，其兼任电梯管理员的工作比原来的工作量及责任有所增加，但被告御景公司从2014年10月起每月向原告杨永亮支付电梯管理员津贴300元，电梯管理员津贴属于工资报酬范围，原告杨永亮要求被告御景公司补发2012年4月至2014年9月共30个月电梯管理员津贴9000元，理据充分，本院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定，判决如下：
一、被告珠海市御景物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨永亮支付未休年休假工资差额396.69元；
二、被告珠海市御景物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨永亮支付高温津贴717元；
三、被告珠海市御景物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨永亮支付电梯管理员津贴9000元；
四、驳回原告杨永亮的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告珠海市御景物业管理有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 陈帝远
二〇一六年三月七日
程序书记员崔艳华
庭审记录员徐航