四川省罗江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0626民初129号
原告罗江县袁二装卸队，住所地：四川省罗江县。
经营者袁某甲。
委托代理人罗晓霞，四川宗元律师事务所律师。
被告袁某乙，男，住四川省罗江县。
委托代理人江永刚，四川德商律师事务所律师
原告罗江县袁二装卸队与被告袁某乙劳动争议纠纷一案，依法由审判员鲁万千适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人罗晓霞，被告的委托代理人江永刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告之间的纠纷，经罗江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出罗劳人仲裁字（2015）349号裁决书，原告认为仲裁裁决认定事实、适用法律错误。因原被告之间并非劳动关系，所以原告不应当为被告支付经济补偿及为被告缴纳社会保险。仲裁裁决认定的原告与被告之间建立关系的时间有误，且举证责任在被告。因此请求法院判令：1、原告无需向被告支付经济补偿23000元；2、原告无需为被告办理并补缴社会保险；3、诉讼费由被告负担。
被告辩称：原告与被告之间具有劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告袁某乙于2004年6月至2015年9月在原告罗江县袁二装卸队从事装卸工作，被告袁某乙早上八点钟左右到原告处上班，被告的工作由原告安排的人管理和统计，工资实行按月结算。被告袁某乙离职前12个月平均工资为2011元。原告罗江县袁二装卸队未为被告袁某乙参加社会保险。因双方就支付经济补偿、缴纳社会保险发生争议，被告袁某乙2015年11月5日向罗江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月31日罗江县劳动人事争议仲裁委员会作出罗劳人仲字（2015）349号仲裁裁决，原告于2016年1月8日收到后，因不服罗劳人仲字（2015）349号仲裁裁决，于2016年1月20日向本院提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付经济补偿23000元；2、原告无需为被告办理并补缴社会保险；3、诉讼费由被告负担。
上述事实，有证人证言、出入证、保险单等证据予以证实。
本院认为，本案争议焦点为：1、原告与被告之间是否存在劳动关系？2、原告与被告之间建立关系的具体时间是多少？
一、原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。该《通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件”。
本案中，原告与被告提交的证据证实：原告与被告具有合法主体资格，被告在原告处从事的装卸工作是原告业务的组成部分，原告每月向被告指定账户汇入工资，系从事了原告安排的有报酬的劳动。被告上班需接受原告上班时间安排的管理，并按照单位要求穿工作服、佩戴出入证。因此，原告与被告之间的关系符合构成劳动关系的法律特征，双方构成事实劳动关系。原告主张双方不构成劳动关系，与原劳动和社会保障部的上述《通知》的规定不符，本院不予支持。
二、关于原告与被告建立劳动关系的时间问题。
被告在原告处工作期间，有专人在管理和统计被告的工作情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告对与被告建立劳动关系的时间负有举证责任。原告作为用人单位，在劳动仲裁和本院审理中均未提供其掌握的包括建立劳动关系时间的证据，应当承担举证不能的法律后果，故推定原告与被告建立劳动关系的时间为2004年6月。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十八条的规定，判决如下：
一、原告罗江县袁二装卸队于本判决书书生效之日起十日内向被告袁某乙支付经济补偿23000元；
二、原告罗江县袁二装卸队在本判决生效后七日内到罗江县社会保险局为被告袁某乙办理2004年6月至2015年9月社会保险，其中社会保险属于单位缴纳部分由原告承担，属于个人缴纳部分由被告承担。因补缴社会保险产生的滞纳金由原告承担，社会保险缴费基数以罗江县社会保险局核算为准。
本案案件受理费5元，由原告罗江县袁二装卸队全部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 鲁万千
二〇一六年四月七日
书记员 刘 於
附：法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。????无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。????公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。?第二十三条??职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。????无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。?第三十三条??职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条??职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条??职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十八条??用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。????自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。????国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。