广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江蓬法杜民初字第484-1号
原告：彭雪珍，女，1972年12月13日出生，汉族，住江门市江海区。
委托代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。
被告：广东江粉磁材股份有限公司，住所地江门市蓬江区龙湾路8号（一照多址）。
法定代表人：汪南东。
委托代理人：李振耀、李兆发，该公司员工。
原告彭雪珍诉被告广东江粉磁材股份有限公司（以下简称江粉公司）劳动争议一案，本院于2015年4月28日立案受理后�先适用简易程序审理，后因案情复杂，转换适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑家雄，被告的委托代理人李振耀、李兆发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭雪珍诉称：原告于1999年3月入职被告，担任质检员。2014年12月15日被告以“公司资源整合，架构调整”为由，单方作出要求原告待岗，同年12月30日正式以书面通知。并要求原告每天在周一至周五上午8：25至9：00或下午13：15至14：00期间到公司人力资源部签到。且从2015年2月份开始，待岗工资每月支付人民币904元。被告的做法是变相裁员，以达到不支付经济补偿金的目的。同时又要原告每天到公司考勤签到，这等于正常上班，但没有足额发放工资给原告。被告的行为已经违反了有关的法律规定。原告因此向法院提起诉讼，请求判令：一、被告支付解除劳动关�的经济补偿金共计人民币45825.10元；二、被告支付2014年度带薪年休假工资共计人民币4077.87元；三、被告支付2015年2月份未足额支付工资共计人民币2052.46元。
原告彭雪珍在举证期限内提供的证据有：1、人员参保历史查询；2、工资条；3、《关于潘振宇、钟闻川等九人对﹤待岗通知书﹥的﹤复函﹥中提出相关意见的回复》；4、广东江粉磁材股份有限公司2013年度报告、广东江粉磁材股份有限公司2014年度报告、广东江粉磁材股份有限公司2015年第一季度报告；5、江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会调查笔录2份；6、待岗通知书；7、劳动合同书。
被告江粉公司答辩称：（一）被告对原告进行待岗符合法律法规的相关规定，并且按时足额向原告支付待岗期间的工资。1、被告对原告进行待岗，是因为被告公司2013年度利润大幅下降，2014年度利润更是亏损约2480万元，永磁铁氧体营业收入下降，生产经营出现困难，同时由于环保整改问题，需要对公司进行资源整合、架构调整、转型升级，并由此暂时性地产生了部分被待岗的人员。在2014年10月原告所在的干压一部与干压二部合并，干压一部已经被撤销解散，所有的设备搬去了干压二部，从而导致干压一部停产，原告停工待岗。这符合《广东省工资支付条例》第三十五条规定的“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产”的情形。在确认了待岗人员的情况后，被告依法按程序向原告发出《待岗通知书》。2、在原告待岗期间，被告按照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定按时足额向原告支付待岗期间的工资。即2015年1月按照正常工作时间工资支付给原告，2015年2月起按江门市最低工资标准1130元支付给原告。这符合《�东省工资支付条例》第三十五条：“应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定。因此原告在本案中要求支付解除劳动关系的经济补偿、支付2015年2月份未足额支付工资均不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，于法无据，请求法院依法驳回原告第一项和第三项诉讼请求。
（二）在原告待岗期间，被告与原告仍存在劳动关系，被告作为用人单位，为确保对原告的有效管理，被告需要原告在周一到周五上午8：25-9：00或下午13：15-14：00，以及周六上午8：25-9：00到公司签到一次。签到完成后，其余时间均由原告自行支配使用，原告不需要在被告公司工作干活。自2015年4月1日起，原告没有按照要求到被告公司签到，而被告仍然按时足额向被被告支付待岗期间的工资，从来�有拖欠原告的工资。原告现在的待岗状态只是暂时性的，被告一直都有向相关部门或子公司积极推荐待岗人员，之前已推荐成功找到新的合适工作岗位的人员有原干压部待岗人员刘春燕、周惠芳、李乐忠、陆燕媚等人。而且在本案中，被告在待岗期间也曾推荐了原告到与其原来岗位相似的其他岗位，但原告提出种种理由不同意上岗，这过程中被告从没有强迫原告，尊重原告的意愿，一直继续联系相关工作部门或子公司需找合适的工作岗位。
（三）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，对于原告2014年度未休的年休假，被告有权根据生产、工作的具体情况并考虑原告的意愿安排年休假且可以跨年安排，即对于2014年的年休假，原告可以在2015年内向被告申请休假。被告按照《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》安排公司员工的节假日放假，在2014年的春节和国庆节假期里已经包含有公司全体员工（包括原告）3天的年休假，因此原告在2014年春节和国庆节假期就已经休了2014年3天的年休假。原告彭雪珍已于2015年2月15日至2015年2月17（三天）、2015年2月16日至2015年2月28日（三天）向被告申请年休假，即彭雪珍在2015年2月已经休了2014年6天的年休假。由于年休假是原告作为员工享有的权利，对于未休的2014年年休假，原告可以根据自己的实际情况按照公司的考勤制度向被告提出年休假申请，但是钟闻川、张艳娟、张丽萍至今都没有按照考勤制度向被告提出年假申请。2014年度的年休假仍未到期，原告可以在2015年内申请休假，被告将按照原告的正常工作时间工资足额支付原告相应的年休假工资。因此被被告的第二项请求不合理，请求法院依法驳回。
综上所述，被告公司的生产经营目前出现困难，同时�于环保整改问题，需要对公司进行资源整合、架构调整、转型升级，并由此暂时性地产生了部分被待岗的人员，被告一直在联系相关部门或子公司需找合适的工作岗位，也已经向原告推荐过相关合适的工作岗位。在待岗期间，被告已按照相关法律法规规定，遵循相关程序向被被告按时足额支付待岗期间工资，因此请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告江粉公司在举证期限内提交的证据有：1、环境违法行为限期改正通知书；2、关于干压组织机构调整和人事任命的公告；3、2014年工厂月度产量、产值汇总表；4、人员岗位调整通知；5、岗位推荐通知书、快递单、邮件跟踪查询；6、员工调动（临时）审批通知书4份、岗位推荐通知书3份；7、工作日历；8、请假单2份；9、工资清单。
经审理查明：原告彭雪珍于1999年3月23日入职被告江粉公司，开始时岗位为压制工，从2000年10月起转到磨床车间工作，双方有签订劳动合同，被告有为原告参加社会保险。原告的工资为计件工资，基本工资为每月人民币1130元，其实际工资与其所在部门的工作业绩挂钩。2014年12月30日，被告以“公司资源整合、架构调整”为由向原告发出《待岗通知书》，通知原告从2015年1月1日起到人力资源部待岗，待岗期间需在周一至周五的上午8：25-9：00或下午13：15-14：00及周六的上午8：25-9：00到人力资源部人事科办公室签到。原告待岗后，被告按照原工资标准支付了原告2015年1月的工资。在2015年2月被告支付了人民币904元的工资给原告，其中扣除社保人民币247.68元、公积金人民币56.50元、工会费人民币2元、职工合作医疗费人民币40元后，实际2015年2月发放了人民币557.82元给原告。原告待岗后，被告曾向原告推荐新的工作岗位，但原告没有到新岗位工作。
原告与钟闻川、张丽萍、张艳娟于2015年3月17日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求仲裁委员会依法裁决：确认彭雪珍、钟闻川、张丽萍、张艳娟与江粉公司于2015年2月28日解除劳动关系及江粉公司支付上述四人解除劳动合同关系的经济补偿共计人民币216373.67元、2014年度带薪年休假工资共计人民币21359.89元、2015年2月份未足额支付的工资共计人民币10080.79元。仲裁委员会于2015年4月22日作出蓬江劳人仲字（2015）1155-1158号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认张艳娟、张丽萍、钟闻川、彭雪珍与江粉公司的劳动关系于2015年4月1日解除；二、江粉公司在本裁决生效之日起三日内支付张艳娟2014年度未休年休假工资合计1802.30元；三、江粉公司在本裁决生效之日起三日内支付张丽萍2014年度未休年休假工资合计1558.62元；�、江粉公司在本裁决生效之日起三日内支付钟闻川20**年度未休年休假工资合计1471.26元；五、江粉公司在本裁决生效之日起三日内支付彭雪珍2014年度未休年休假工资合计415.63元；六、驳回张艳娟、张丽萍、钟闻川、彭雪珍要求江粉公司支付2015年2月份未足额支付的工资共计10080.79元的仲裁请求；七、驳回张艳娟、张丽萍、钟闻川、彭雪珍其他仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查：原告彭雪珍于2014年共休年假6天。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据原、被告签订的劳动合同，双方劳动合同关系合法有效，应受法律保护。
关于原告请求的解除劳动关系的问题。仲裁委员会在蓬江劳人仲字（2015）1155-1158号《仲裁裁决书》中裁决双方的劳动关系于2015年4月1日解除。本案庭审中，原、被告均对该项解除裁决表�没有异议，故本院确认双方劳动关系于2015年4月1日解除。
关于原告请求的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，�人单位存在上述情形的，应支付经济补偿金。本案中，原告主张被告安排其待岗，其做法是变相裁员，应支付经济补偿金。被告则抗辩认为公司根据经营、环保的需要进行结构性调整，将干压一部与干压二部合并，并解散干压一部，将干压一部的人员、设备安排到干压二部，本次调整涉及员工约300人，大部分员工已经调整到相应的岗位，但由于暂时未有合适的岗位安排给原告，因此安排其暂时待岗，待岗后也有向原告推荐新的岗位，但原告没有接受，因此不应支付经济补偿金。综合原告主张及被告抗辩，并根据本院查明的事实，由于被告本次调整，涉及岗位调整的员工众多，而在涉及调整的员工当中大部分也已经调整到新的工作岗位的事实，可以确认被告本次调整确实因生产经营需要。根据《广东省工资支付条例》第三十五条：“非因劳动者原因造成用人单位停�、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定，被告因结构调整安排人员待岗，符合法律规定的“停工、停产”的情形，被告并依照上述规定支付了原告的待岗期间工资。且被告也有向原告推荐新的工作岗位，在涉及调整的员工当中大部分也已经调整到新的工作岗位的前提下，原告不愿意到新岗位上班，而主张被告安排其待岗是变相裁员，缺乏事实与法律依据。原告也未能提供其他证据证明被告存在上述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故本院采纳被告的抗辩，对于原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告主张的2014年度未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定，原告于1999年3月23日入职被告公司，其于2014年可休年假天数为10天。因原告在2014年已休年休假6天，故其尚有4天未休。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，对于原告未休的上述年休假，被告应支付年休假工资给原告。原告的工资为计件工资，基本工资为每月人民币1130元，故其年休假的工资应以每月人民币1130元为基数计算。因被告已支付了原告原来的一倍工资，故被告应支付原告的未休年休假工资为人民币415.63元（1130元÷21.75天×4天×200%）。对于原告请求超出的部分，本院不予支持。
关于原告请求的2015年2月份未足额支付工资的问题。原告主张虽然被告安排其待岗，但仍要求原告每天到被告处考勤签到，等于正常上班，因此应按原工资标准支付待岗工资。被告则抗辩认为其已经按照法律规定足额支付了待岗工资给原告。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，对于待岗超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。被告在安排原告待岗后的第一个月按原工资标准发放工资，并从第二个月起按照江门市最低工资标准的80%人民币904元（1130元×80%）发放待岗工资给原告。虽然被告要求原告需要考勤签到，但并未安排原告工作，原告签到后便可离去或自行安排活动。因此原告进行考勤，并不能认定正常上班。原告主张其属正常上班，被告应按原工资标准支付缺乏依据，且被告也已经按照法律规定向原告发放了待岗期间的工资。因此，原告的该项请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告彭雪珍与被告广东江粉磁材股份有限公司的劳动关系于2015年4月1日解除；
二、被告广东江粉磁材股份有限公司在本判决发生法律�力之日起十日内支付原告彭雪珍2014年度未休年休假工资人民币415.63元；
三、驳回原告彭雪珍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告彭雪珍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。如不上诉，被告拒不在判决书规定期限内履行义务的，原告可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 郭子托
审 判 员 莫少彬
代理审判员 曾伟杰
二〇一五年十二月十一日
书�员ＸＸ华
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