天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终5817号
上诉人（原审原告）：崔红梅，女，1968年2月15日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：马明国，天津瑞隆律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：天津市津品食品添加剂有限公司，住所地天津市红桥区益博公寓1号楼底商101号。
法定代表人：金皓彧，总经理。
委托诉讼代理人：李向阳，天津行高律师事务所律师。
上诉人崔红梅因与上诉人天津市津品食品添加剂有限公司（以下简称津品公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2017）津0106民初1299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
崔红梅上诉请求：1．撤销一审判决，依法改判津品公司给付崔红梅违法解除劳动合同赔偿金137,831.46元；2．判令津品公司给付崔红梅2010年10月-2016年11月的延时加班费107,523.71元、休息日加班费191,077.24元、法定节假日加班费7,658.34元，共计306,259.29元；3．本案诉讼费由津品公司承担。事实及理由：1．津品公司提供的《员工手册》并未经过职工大会或职代会讨论协商程序，应为无效的规章制度。该公司依据无效的《员工手册》，以旷工三天为由解除劳动合同，显然系违法解除。2．津品公司应当按照2010年-2016年《职工考勤统计台帐》和《企业职工收入统计台帐》的记载，给付崔红梅延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，共计：306,259.29元。崔红梅提交的《职工考勤统计台帐》上加盖该公司公章，就是该公司对证据内容的认可，且该时间段公章控制在法定代表人处，应当作为认定本案事实的依据。
针对崔红梅的上诉请求，津品公司辩称，不同意崔红梅的上诉意见。事实及理由：崔红梅任该公司人事和财务主管，明知公司《员工手册》内容，且公司入职员工均由崔红梅本人对其告知手册内容及培训，故《员工手册》关于旷工的规定适用于崔红梅。崔红梅作为该公司的高级管理人员，不同于其他员工的工资构成。从崔红梅入职开始，该公司就以“一揽子”方式月支付其工资报酬和福利待遇，且崔红梅认可了该方式，并未有任何异议。
津品公司上诉请求：1．撤销一审判决第一项、第三项、第四项，依法改判津品公司不予支付崔红梅工作日延时加班费以及休息日加班费差额合计240,625.6元；2．本案诉讼费由崔红梅承担。事实及理由：1．崔红梅作为津品公司的高级管理人员，不同于其他员工的工资构成。从崔红梅入职开始，津品公司就以“一揽子”方式月支付其工资报酬和福利待遇，且崔红梅认可了该方式，并未有任何异议。一审法院在无法还原客观事实的情况下，未综合采信全案证据，致使对崔红梅已经获得所有工资报酬和福利待遇的基本事实认定不清。2．一审法院适用法律不当，加重了上诉人的举证责任和加班费支付义务。一审法院在未综合全案证据，结合崔红梅作为高级管理人员的岗位特殊性，便认定上诉人未支付崔红梅的工作日加班费和休息日加班费事实，加重了上诉人的举证责任和加班费支付义务。
针对津品公司的上诉请求，崔红梅辩称，不认可该公司的上诉意见。事实及理由：津品公司应当按照崔红梅提供的相应台帐支付加班费，该公司在劳动仲裁阶段对加班费没有异议认定的事实，应作为本案的依据。津品公司认为工资是以“一揽子”方式月支付其工资报酬和福利待遇，但没有证据证明是按照此方式支付。
崔红梅向一审法院起诉请求：1．津品公司给付崔红梅违法解除劳动合同赔偿金137,831.46元；2．津品公司给付崔红梅2010年10月至2016年11月的延时加班费107,523.71元、休息日加班费191,077.24元、法定节假日加班费7,658.34元，共计306,259.29元；3．本案诉讼费用由津品公司承担。
一审法院认定事实：崔红梅自2010年10月18日起到津品公司工作。2010年11月1日，崔红梅与津品公司签订《聘用合同》，约定崔红梅岗位为财务部主管，合同期限自2010年11月1日至2011年10月31日。2011年5月5日，双方签订《天津市用人单位劳动合同书》，约定合同期限为2011年5月1日至2012年4月30日。2012年5月16日，双方续签劳动合同，将合同续期至2013年4月30日。2013年5月1日，双方再次续签劳动合同，约定双方合同为无固定期限劳动合同。2016年8月22日至24日，崔红梅未到单位工作，亦未履行书面请假手续。当月，津品公司以崔红梅旷工三天为由按照日工资三倍标准扣发了崔红梅工资3,075元。2016年11月15日，津品公司以崔红梅旷工三天，严重违反公司规章制度为由，向崔红梅发出了解除劳动合同通知书。2016年11月18日，崔红梅与津品公司签署了《工作交接》清单，交接内容包括财务和人事工作。津品公司向崔红梅补发了前述8月份扣款3,075元。津品公司《员工手册》关于工作时间规定，“各部门其他人员正常班：8：30-18：00”，并说明：“各部门根据工作情况安排午休时间，每天一小时”；关于员工公休规定：“实行统一公休制，每周日公司除行政部门卫人员以外，所有员工休息”；关于员工请假规定：“员工连续旷工3天以上（含3天），予以辞退。”“部门主管请假在征得总经理同意后，办理请假手续并提前安排相关工作内容。”；关于员工迟到早退、请假、旷工的工资扣发规定：“旷工按当事人薪资的日工资三倍乘以旷工天数扣发工资。”工资表记载，2010年10月-2016年11月期间，津品公司曾于2011年10月向崔红梅发放公休加班费1,379元。崔红梅曾以要求津品公司“支付违法解除劳动合同赔偿金、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费”为由向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年1月18日以津红劳人仲裁字（2016）第4434号仲裁裁决书裁决：一、天津市津品食品添加剂有限公司自裁决生效之日起七日内一次性支付崔红梅经济赔偿金137,831.46元；二、天津市津品食品添加剂有限公司自裁决生效之日起七日内一次性支付崔红梅公休日加班费41,907.59元；三、天津市津品食品添加剂有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付崔红梅法定节假日加班费1,216.97元；四、驳回崔红梅的其他申诉请求。裁决后，双方均不服，起诉至一审法院。
一审法院认为，崔红梅于2010年10月18日入职津品公司，双方自此建立劳动关系。关于津品公司是否违法解除劳动合同一节，崔红梅于2016年8月22日至24日未到津品公司上班且未履行书面请假手续，其亦未举证证明其以其他方式履行了请假手续且获得了公司批准，故应认定崔红梅具有旷工三日的情形。津品公司《员工手册》具有“员工连续旷工3天以上（含3天），予以辞退”的规定，该规定内容不违反法律规定，且崔红梅负责人事工作，应当知晓上述内容，因此，津品公司按照上述规定与其解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，故应认定津品公司与崔红梅解除劳动合同的行为合法。崔红梅辩称津品公司在其离职时补发8月份扣款3,075元系对扣款行为的纠正，因津品公司补发扣款的同时向崔红梅发出的解除合同通知书仍记载双方解除劳动合同的原因为“旷工三天，严重违反公司规章制度”，故对崔红梅的此项意见，一审法院不予采纳，补发扣款行为应视为津品公司对其权利的自愿处分。关于津品公司应否向崔红梅支付加班费一节，崔红梅向一审法院提交了其本人2010年-2016年的《职工考勤统计台帐》，以证明其存在工作日延时加班、休息日加班及法定节假日加班的事实，但其在庭审时陈述津品公司并不存在该项台帐的纸质版，其所提供的台帐系其离职前自行打印，并以办理社保手续为由请求公司加盖公章，公司领导在加盖公章时并未予以核对，故该项证据的真实性存疑，一审法院不予采纳。关于津品公司辩称崔红梅系中层管理人员，其工资系为包含加班费的统包工资，因津品公司并未举证证明双方存在统包工资的相关约定，因此对津品公司的该项意见，一审法院亦不予采纳。根据津品公司《员工手册》的规定，津品公司实行每日工作8.5小时，每周工作6天的工作制度。该工作时间超出了《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”中规定的工作时间，因此，对于超出的工作时间，津品公司应当向崔红梅支付加班费。因加班费性质为劳动报酬，故崔红梅于解除劳动合同一年内就此申请仲裁，未超过法定仲裁时效。根据津品公司工作制度的规定及崔红梅2010年-2016年的工资收入统计台帐记录，2010年10月18日-2016年11月15日期间，津品公司需向崔红梅支付的加班费应为：2010年崔红梅月加班工资计算基数为5,500元，小时加班工资计算基数为31.61元，该年度休息日加班时数为85小时（10天＊8.5小时），工作日延时加班时数为27.5小时（55天＊0.5小时），应付加班费为6,677.61元【31.61＊（85＊2＋27.5＊1.5）】。2011年崔红梅月加班工资计算基数为5,418.42元，小时加班工资计算基数为31.14元，该年度休息日加班时数为442小时（52＊8.5小时），工作日延时加班时数为125小时（250天＊0.5小时），应付加班费为33,366.51元【31.14＊（442＊2＋125＊1.5）】。2012年崔红梅月加班工资计算基数为5,500元，小时加班工资计算基数为31.61元，该年度休息日加班时数为442小时（52＊8.5小时），工作日延时加班时数为125小时（250天＊0.5小时），应付加班费为33,870.12元【31.61＊（442＊2＋125＊1.5）】。2013年崔红梅月加班工资计算基数为5,837.5元，小时加班工资计算基数为33.55元，该年度休息日加班时数为442小时（52＊8.5小时），工作日延时加班时数为125小时（250天＊0.5小时），应付加班费为35,948.83元【33.55＊（442＊2＋125＊1.5）】。2014年崔红梅月加班工资计算基数为6,708.33元，小时加班工资计算基数为38.55元，该年度休息日加班时数为442小时（52＊8.5小时），工作日延时加班时数为125小时（250天＊0.5小时），应付加班费为41,306.33元【38.55＊（442＊2＋125＊1.5）】。2015年崔红梅月加班工资计算基数为7,782.08元，小时加班工资计算基数为44.72元，该年度休息日加班时数为442小时（52＊8.5小时），工作日延时加班时数为125小时（250天＊0.5小时），应付加班费为47,917.48元【44.72＊（442＊2＋125＊1.5）】。2016年崔红梅月加班工资计算基数为8,049元，小时加班工资计算基数为46.26元，该年度休息日加班小时为382.5小时（45＊8.5小时），工作日延时加班时数为108.5小时（217天＊0.5小时），应付加班费为42,917.72元【46.26＊（382.5＊2＋108.5＊1.5）】。以上总计242,004.6元，扣除2011年10月津品公司已向崔红梅发放的公休加班费1,379元，为240,625.6元。故津品公司应向崔红梅支付2010年10月18日-2016年11月15日期间的工作日延时加班费及休息日加班费差额240,625.6元。崔红梅主张津品公司应向其支付法定节假日加班费，因无有效证据证明其存在法定节假日加班的事实，故一审法院不予支持。综上所述，津品公司应当向崔红梅支付2010年10月18日-2016年11月15日期间的工作日延时加班费及休息日加班费差额合计240,625.6元。津品公司无需支付崔红梅违法解除劳动合同经济赔偿金137,831.46元及法定节假日加班费1,216.97元。一审法院判决：一、天津市津品食品添加剂有限公司自判决生效之日起十五日内一次性支付崔红梅工作日延时加班费及休息日加班费差额合计240,625.6元；二、天津市津品食品添加剂有限公司不支付崔红梅违法解除劳动合同赔偿金137,831.46元；三、天津市津品食品添加剂有限公司不支付崔红梅法定节假日加班费1,216.97元；四、驳回崔红梅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市津品食品添加剂有限公司负担5元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。津品公司提交了崔红梅书写的解除劳动合同补偿清单，以证明崔红梅工资系“一揽子”发放，不涉及加班费，该清单数额也可以证明其存在严重违纪的情况。崔红梅认可该清单的真实性，但是认为该清单系正常离职协商时计算的数额，反而可以证实其不存在严重违纪。对当事人有争议的事实，本院认定如下：津品公司提交的该证据，并未列明所有项目名称，且双方当事人对清单的性质及内容存在争议，双方当事人亦未提交其他证据证明本方主张成立，故本院对该证据不予采信。经审理查明，本院查明的事实与一审法院一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案双方当事人的争议焦点是津品公司是否应向崔红梅支付违法解除劳动合同赔偿金及加班费。
第一，关于津品公司是否应向崔红梅支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。津品公司《员工手册》中存在“员工连续旷工3天以上（含3天），予以辞退”的规定，该规定内容不违反法律规定，且崔红梅负责该公司人事工作，应当知晓上述内容。崔红梅于2016年8月22日至24日未到津品公司上班，并未履行书面请假手续，亦未举证证明其以其他方式履行了请假手续且获得了该公司批准，一审法院认定崔红梅具有旷工三日情形，并无不当。津品公司按照前述规定，解除与崔红梅的劳动合同，并不违反法律法规的规定，本院予以确认，故津品公司无需向崔红梅支付违法解除劳动合同赔偿金。
第二，关于津品公司是否应向崔红梅支付加班费的问题。津品公司认为崔红梅工资系为包含加班费的统包工资，采取“一揽子”方式发放，但津品公司并未举证证明双方存在统包工资的相关约定，故本院对津品公司的该上诉理由不予采信。崔红梅认为应按照其提供的2010年-2016年的《职工考勤统计台帐》中记载的工作时间计算加班费，但是该份纸质版考勤统计台帐并非津品公司出具，双方当事人对于该台帐上的津品公司公章盖章问题存有争议，一审法院以该台帐真实性存疑为由未予采信，应无不妥。津品公司《员工手册》规定，该公司实行每日工作8.5小时，每周工作6天的工作制度。该工作时间超出了国家相关规定的工作时间，津品公司对于超出的工作时间应当向崔红梅支付加班费。双方当事人对于工资收入统计台帐和崔红梅工资标准并无异议，一审法院据此计算崔红梅的休息日加班费和工作日延时加班费，并无不当，故津品公司应当向崔红梅支付相应加班费。
综上所述，崔红梅、天津市津品食品添加剂有限公司的上诉请求均不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人崔红梅负担10元，由上诉人天津市津品食品添加剂有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
审 判 员 赵荣荣
代理审判员 赵 盈
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 王同顺
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……