河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初2735、2760号
原告（被告）平顶山市宛平人力资源服务有限公司，住所地河南省平顶山市新华区天湖苑社区办公楼三楼，组织机构代码59486287-0。
法定代表人张相山，男，公司经理。
委托代理人彭照阁，男，公司职工，特别授权。
委托代理人宁书鑫，河南金华律师事务所律师，特别授权。
被告（原告）平顶山市瑞平煤电有限公司，住所地汝州市汝南工业区火电厂，组织机构代码76169555-6.
法定代表人张建国，男，公司董事长。
委托代理人郭丽丝，女，1986年11月7日出生，汉族，系该公司职工。特别授权。
委托代理人常玉玺，男，公司法律顾问。特别授权。
被告王豪杰，男，1977年12月29日出生，汉族，住河南省宝丰县。
委托代理人张燕杰，男，郑州市管城区城东路法律服务所法律工作者，特别授权。
原告平顶山市宛平人力资源服务有限公司（以下简称“平顶山平顶山宛平公司”）诉被告王豪杰诉被告、平顶山市瑞平煤电有限公司（以下简称“瑞平煤电公司”）劳动争议一案，因平顶山平顶山宛平公司、瑞平煤电公司均不服汝州市劳动人事争议仲裁委员会做出的汝劳人仲案字（2015）52号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭向当事人送达了起诉状副本、应诉通知书、诉讼风险提示书、开庭传票等法律文书，并于2016年6月24日公开开庭进行了审理。原告平顶山平顶山宛平公司委托代理人宁书鑫、被告王豪杰及其委托爱理人张燕杰、被告瑞平煤电公司委托代理人常玉玺、郭丽丝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告平顶山宛平公司诉称，仲裁裁决书认定事实错误，被告王豪杰主动申请要求与原告解除劳动关系，其经济补偿金的请求不符合《劳动合同法》第四十六条规定。社会保险费的缴纳不是劳动争议的范围，不应纳入仲裁审理范围。王豪杰的申请已超过仲裁时效，应依法予以驳回。请求依法判令原告不应支付王豪杰一次性伤残就业补助金54398.6元，经济补偿金45000元，护理费474.27元。原告不应为被告缴纳2007年4月1日至2015年9月期间的养老、医疗保险。
被告王豪杰辩称，驳回原告诉讼请求，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，宛平公司及瑞平公司应当支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金、护理费。王豪杰于2015年1月已向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2015年6月7日撤回申请，重新立案，没有超过仲裁时效。由于用人单位、用工单位没有缴纳养老保险、医疗保险，以及王豪杰在上班期间受到工伤，所以劳务派遣单位和用工单位应当承担连带责任。用工单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动法第七十二条明确规定，这是用人单位的法定义务。关于护理费474.27元，被告不再主张。
被告瑞平煤电公司辩称，1、瑞平煤电公司和王豪杰只存在用工关系。王豪杰2010年12月1日才和平顶山宛平公司签订有《民工劳动合同书》，合同期限至2014年11月30日，期间被派往瑞平煤电公司务工，据此说明王豪杰与平顶山宛平公司存在劳动关系，仅与瑞平煤电公司存在用工关系。2、瑞平煤电公司不应支付王豪杰住院护理费、一次性伤残就业补助金。王豪杰的用人单位平顶山宛平公司为其缴纳了社会保险费，其中就有工伤保险费，那么，依据《工伤保险条例》和《社会保障法》有关规定，王豪杰护理费、一次性伤残就业补助金应从保险基金中支付，不应有平顶山宛平公司支付，更不应当瑞平煤电公司负连带赔偿责任。3、瑞平煤电公司不应支付王豪杰经济补偿金。王豪杰该项要求不符合《劳动合同法》第46条规定的情形，该项请求应不予支持。4、不应为王豪杰办理社会保险。5、申请人的仲裁请求早已超过仲裁时效，所有请求均不应支持。综上，瑞平煤电公司不应对平顶山宛平公司支付被告王豪杰经济补偿金、护理费、一次性伤残就业补助金和为其缴纳社保费承担连带赔偿责任。
经审理查明，被告王豪杰与唐河宛平公司分别于2007年3月22日、2007年12月1日、2010年12月1日签订三份《农民工劳动合同书》，三份劳动合同期限分别为2007年4月1日至2008年3月31日、2007年12月1日至2010年11月30日、2010年12月1日至2014年11月30日，工作岗位为“井下采掘”。合同签订后，王豪杰被派遣到被告瑞平煤电公司工作。瑞平煤电公司为被告王豪杰参加有工伤保险，没有为王豪杰参加基本医疗保险、基本养老保险。2014年3月9日，王豪杰在工作过程中受伤，被送往平煤神马集团总医院治疗，住院18天，经诊断为1、下颌骨折；2、牙外伤；3、轻度颅脑损伤；4、肺挫伤；5、颚下颌关节损伤。2014年11月18日被告王豪杰以“陈旧性下颌骨骨折”再次入住平煤神马医疗集团总医院治疗，2014年11月29日出院。2014年5月21日，平顶山市人力和资源社会保障局作出豫移（平）工伤认定（2014）367号《河南省认定工伤决定书》，认定：原告王豪杰同志所受到的事故伤害（××），符合《工伤保险条例》十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2015年3月2日河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2015年1号《劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定结论：王豪杰为九级伤残。
2015年，被告王豪杰向汝州市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后撤回起诉，汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月17日作出汝劳人仲案字（2015）21号通知书，准予王豪杰撤回起诉。撤回起诉后，王豪杰于当年再次以平顶山宛平公司为、瑞平煤电公司为被申请人向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。汝州市劳动人事争议仲裁委员于2016年5月4日作出汝劳人仲案字（2015）52号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人平顶山宛平公司支付申请人经济补偿金45000元，第二次住院期间护理费474.27元，一次性伤残就业补助金54398.6元，共计99872.87元。2、被申请人平顶山宛平公司为申请人缴纳2007年4月1日至2015年9月期间的基本养老保险和基本医疗保险，用人单位承担用人单位缴纳部分，个人缴纳个人承担部分，具体数额以社会保险经办机构核算为准。3、瑞平煤电公司就第1、2项裁决结果承担连带赔偿责任。4、一次性工伤医疗补助金、第二次住院期间的住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体数额以社会保险经办机构核算为准。5、对申请人的其他仲裁请求不予支持。6、申请人与平顶山宛平公司解除劳动关系、终止工伤保险关系。裁决作出后，平顶山宛平公司、瑞平煤电公司均不服，向本院提起诉讼。
另查明，王豪杰参加的为省直统筹职工工伤保险，并
已从河南省工伤保险中心领取了一次性伤残补助金45861.03元。郑州市2014年在岗职工月平均工资为4107元。王豪杰受伤前的月平均工资为5837.69元。
唐河县宛平劳务服务有限公司已申请注销，平顶山宛平公司自愿承继唐河县宛平劳务服务有限公司的债权债务。
上述事实，由《农民工劳动合同书》、《河南省认定工伤决定书》、仲裁裁决书及原被告当庭陈述等在案予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在工作过程中受到伤害、××的应当享受相应工伤保险待遇。被告王豪杰在被告瑞平煤电公司工作过程中受伤，平顶山市人力和资源社会保障局已认定为工伤，河南省劳动能力鉴定委员会也已鉴定原告伤情为九级。平顶山平顶山宛平公司、瑞平煤电公司作为原告的用人单位和用工单位未依法为原告交纳养老、医疗等相关保险，亦未提供足够安全的生产条件，应当对原告损害承担赔偿责任。被告王豪杰申请解除劳动关系，要求支付经济补偿金及享受工伤保险待遇符合法律规定。平顶山宛平公司、瑞平煤电公司均称王豪杰的仲裁请求已超过仲裁时效，本院认为2015年3月2日河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2015年1号《劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定结论：王豪杰为九级伤残，证明被告一直在主张自己的权利，根据仲裁时效终止、中断的规定，被告于2015年申请仲裁并未超过时效。被告王豪杰应得各项补助及相关待遇数额为：1、经济补偿金40863.83元（5837.69×7）；2、一次性伤残就业补助金65712元（4107元×16），因王豪杰认可仲裁裁决的54398.6元是对其民事权益的处分，仍应按54398.6元支付。3、护理费474.27元，原告主张不应支付，被告当庭表示不再主张是对其民事权益的自行处分，本庭予以准许；4、一次性工伤医疗补助金应有工伤保险基金支付，具体数额以社会保险经办机构核算为准。5、基本养老保险、基本医疗保险属于社会保险经办机构行政征收的范围，不属于人民法院民事受案范围。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条之规定，判决如下：
一、被告王豪杰的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体数额以社会保险经办机构核算为准。
二、原告平顶山市宛平人力资源服务有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王豪杰经济补偿金40863.83元，一次性伤残就业补助金54398.6元。被告平顶山市瑞平煤电有限公司对上述款项承担连带赔偿责任。
三、被告王豪杰与原告平顶山市宛平人力资源服务有限公司劳动关系解除，终止工伤保险关系。
四、驳回平顶山市宛平人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回平顶山市瑞平煤电有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元由平顶山市宛平人力资源服务有限公司、平顶山市瑞平煤电有限公司分担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 李俊杰
审 判 员 高向鹏
人民陪审员 冯小强
二〇一六年八月八日
书 记 员 付月峰
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者××；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或××病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或××病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河南省工伤保险条列》
第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月××病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
《社会保险费征缴暂行条例》
第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。