广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法沥民一初字第322号
原告蔡宜柱，男，汉族，1963年4月20日出生，住广东封开县。
被告东莞市铭欣贸易有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇新四油榨村。
法定代表人梁世刚。
委托代理人梁映笑，女，汉族，1958年11月15日出生，住广东省东莞市。
原告蔡宜柱与被告东莞市铭欣贸易有限公司（以下简称铭欣公司）劳动争议一案，本院于2015年5月7日立案受理后，依法由审判员钟凤媚适用简易程序于2015年6月17日公开开庭进行了审理。原告蔡宜柱、被告铭欣公司的委托代理人梁映笑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡宜柱诉称，原告于2015年1月8日入职被告铭欣公司，任冲压工，底薪为1310元，另根据加班时间支付加班费。原告每周工作六天，其中1月9日、12日、13日、14日、15日、20日、21日、22日、23日及2月3日每日除正常工作八小时外，均加班两小时。合计工作日加班20小时。1月10日、17日、24日周六每天加班10小时；1月31日，2月7日两天周六加班8小时，合计双休日加班46小时。被告未举证反驳，应确认原告主张的出勤时间。2015年2月7日，被告以“职工试用期内解除”为由解雇了原告，属于违法解除劳动关系，理应支付赔偿金。被告未提前30日通知原告解除劳动合同，应额外支付一个月工资。原告因工作原因患××，花费了医疗费1121.78元，被告应当予以承担。故诉至法院，请求依法判令被告支付原告：1.2015年1月8日至2015年2月7日基本工资1325.06元；2.2015年1月8日至2015年2月7日加班费918.5元；3.违法解除劳动合同赔偿金2243.56元、代通知金2243.56元；4.医疗费1121.78元；5.本案诉讼费由被告承担。
被告铭欣公司答辩称，同意仲裁裁决。
经审理查明：一、基本情况。原告蔡宜柱于2015年1月8日入职被告铭欣公司，任冲压工。被告为原告参加包括社会基本医疗保险在内的社会保险，参保期间为2015年1月至2月。2015年2月9日，被告向原告出具了终止（解除）劳动关系证明，该证明载明终止劳动关系的时间为2015年2月6日，终止劳动合同的原因为“职工试用期内解除”。2015年3月，原告蔡宜柱就加班费、违法解除劳动合同赔偿金等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，提出与本案诉讼请求一致的申诉请求。2015年4月22日，仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字[2015]48号仲裁裁决书，裁决如下：一、铭欣公司须在裁决书生效后五天内通知并支付蔡宜柱以下款项：1.2015年1月8日至2015年2月7日工资（包括正常工作时间工资及加班费）1498.5元；2.违法解除劳动合同的赔偿金1927.7元。二、驳回蔡宜柱的其他申诉请求。蔡宜柱不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。铭欣公司未起诉。
二、工资及违法解除劳动合同的赔偿金问题。庭审中，原、被告认可仲裁裁决第一项，即被告应支付蔡宜柱2015年1月8日至2015年2月7日工资（包括正常工作时间工资及加班费）1498.5元、违法解除劳动合同的赔偿金1927.7元。
三、医疗费。原告认为其系因工作原因导致急性咽炎，属患病期间，被告应当给予医疗期并支付医疗费，××诊断证明书为证。该证明书的落款时间为2015年2月10日，××”，医嘱建议“门诊治疗”。被告对此不确认，认为不能证明与工作有关。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、、终止劳动关系证明、厂牌、石排医院诊断证明、入厂登记表、工资表、考勤表、社保证明、请假条以及本院庭审笔录等附案为证。
本院认为，原告蔡宜柱与被告铭欣公司之间已建立劳动关系，双方均受劳动法律法规保护和约束。双方确认被告应支付蔡宜柱2015年1月8日至2015年2月7日工资（包括正常工作时间工资及加班费）1498.5元、违法解除劳动合同的赔偿金1927.7元，本院予以确认。本案的争议焦点在于铭欣公司应否支付蔡宜柱代通知金、医疗费。
关于代通知金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案，被告铭欣公司是以原告试用期不合格解除双方的劳动关系，并不符合前述法定规定的应当额外支付劳动者一个月工资的情形，故对原告请求被告支付未提前三十日即通知解除的劳动关系的代通知金，本院不予支持。
关于医疗费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”；第二十八条“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。”东府令（2013）第135号《东莞市社会基本医疗保险》第十九条规定，参保人连续参保并足额缴费满2个月的，从参保缴费第3个月起可按规定享受社区门诊、住院及特定门诊基本医疗保险待遇。本案被告已为原告参加了社会基本医疗保险，原告请求被告支付医疗费缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市铭欣贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告蔡宜柱2015年1月8日至2015年2月7日工资（包括正常工作时间工资及加班费）1498.5元
二、被告东莞市铭欣贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告蔡宜柱违法解除劳动合同的赔偿金1927.7元；
三、驳回原告蔡宜柱的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告蔡宜柱负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟凤媚
二〇一五年六月十八日
书记员 李科龙
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。