温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0303民初2245号
原告：秦宏斌，男，1972年7月14日出生，汉族，住湖北省监利县。
被告：浙江石化阀门有限公司精铸分公司，住所地浙江省温州市龙湾区海滨工业区机场大道397号，统一社会信用代码913303036772321451。
代表人：章吉祥。
委托诉讼代理人：王潮，浙江东瓯律师事务所律师。
原告秦宏斌与被告浙江石化阀门有限公司精铸分公司（以下简称：石化阀门分公司）劳动争议一案，本院于2017年5月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦宏斌、被告石化阀门分公司委托诉讼代理人王潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦宏斌向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告双倍工资73333.33元；2.被告支付原告劳动经济补偿10000元；3.被告支付原告加班工时工资40444.44元；4.被告为原告补缴2015年至2016年的所有社会保险费和滞纳金；5.被告为原告补缴2015年至2016年住房公积金费用；6.被告支付原告失业保障金、精神损失等。事实与理由：原告于2015年12月24日进入被告处工作，担任质量体系专员并兼任安全生产管理员。在职期间，原告认真负责工作，努力完善质量体系业务知识，参加安全管理培训等事务，直至2017年1月12日被告公司年底放假。2017年2月8日，原告到达被告公司要求继续工作，被告公司副总理项光娒当面拒绝了原告的要求。无奈，原告打电话给被告公司负责人章吉祥索取在职期间的《安全培训合格证书》，被告以在海南旅游钥匙随身携带为由，同样拒绝了原告的索取证件和工作要求。之后，原告离开被告公司。在职期间，被告自始至终未给原告缴纳任何社会保险费用和支付任何福利待遇，并从未提及与原告签订劳动合同、未支付原告加班工时工资。同时，被告企业发生过几起安全生产责任事故和粉尘职业病，最终不了了之，员工没有一点尊严、没有一点社会保障。2017年2月28日，龙湾区劳动人事争议仲裁委员会受理原告与被告劳动争议一案。2017年4月25日，该委作出仲裁裁决书。原告不服，遂提起诉讼。
为证明上述事实，原告秦宏斌向本院提交了如下证据：1.原告身份证，证明原告主体资格；2.工作证，证明原告的工作职责和范围；3.热处理报告7份，证明原告的工作事项；4.营业执照，证明被告主体资格；5.管理体系审核通知及计划表，证明原告的工作职责和范围；6.质量管理体系监审通知单，证明原告的主要工作内容；7.领款凭证11张、转账凭证1份，证明原告工资的发放方式；8.龙湾区培训中心证明、9.职业健康检查劳动者信息表，证据8、9共同证明原告在岗时兼职安全生产管理员。
被告石化阀门分公司辩称：驳回原告诉讼请求，并要求原告赔偿经济损失35000元、培训费170元及重新培训费170元、要求原告补办离职交接手续、返还所有原件。2015年12月24日，原告进入被告公司工作，担任副总经理兼办公室主任，职责范围包括签订、管理劳动合同。2017年1月9日，原告口头通知被告去乐清一家公司工作，明年不来了。当时被告处并未放假，原告无故旷工15天后应视为自动离职，原告同时拿走公司内部资料质量报告单和热处理报告书等，泄露被告商业机密，原告应赔偿损失及支付原告培训费170元，原告拿走公司资料没有补办离职手续，应由原告补办离职交接手续，返还原件，避免扩大损失。诉请第五、六项仲裁时未提出，应先经过仲裁且住房公积金费用及失业保险不属劳动争议范围。
为证明上述事实，被告石化阀门分公司向本院提供了如下证据：1.工商登记、身份证，证明被告主体资格；2.劳动合同书2份、员工“三级”安全教育培训登记卡、安全生产责任书，证明原告担任副总经理兼办公室主任职务及职责范围；3.转账记录，证明被告为原告支付培训费170元；4.领款凭证，证明原告旷工的事实。
原告秦宏斌提交的上述证据，经庭审出示质证，被告石化阀门分公司质证意见如下：证据1、4，无异议。证据2，三性有异议，原告系副总，管理公司公章，工作证系原告伪造。证据3，真实性无异议，对证明对象有异议，热处理报告系原告工作的一部分。证据5，真实性无异议，关联性有异议。证据6，三性无异议，对证明目的有异议，是原告工作之一。证据7，真实性无异议，对证明目的有异议，仅为生活费支出，不能证明工资标准。证据8，真实性无异议，对证明目的有异议，系其工作内容之一。证据9，关联性有异议。本院认为，原告提交的证据1、4，质证方没有异议，本院予以确认。证据2、3、5-9，真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。
被告石化阀门分公司提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证意见如下：证据1，三性无异议。证据2，真实性无异议，对证明对象有异议，劳动合同书系被告公司总经理章吉祥和副总经理项光娒强迫我签订的。证据3，三性无异议，但培训费应由被告负担。证据4，三性有异议，对证明目的有异议。本院认为，被告石化阀门分公司提交的证据，质证方对证据1没有异议，本院予以确认；证据2、3，真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据；证据4，被告未提供其他证据予以佐证，该证据不能直接证实原告旷工的事实，本院对其证明力不予确认。
根据上述确认的证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：
2015年12月24日至2017年1月9日，原告秦宏斌与被告石化阀门分公司存在劳动关系。双方未签订书面劳动合同，原告职务为管理人员，双方口头约定工资形式为年薪80000元。双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费。
2017年2月28日，原告秦宏斌向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求：1.石化阀门分公司支付秦宏斌双倍工资73333.33元；2.石化阀门分公司支付秦宏斌劳动经济补偿10000元；3.石化阀门分公司支付秦宏斌加班工资40444.44元；4.石化阀门分公司为秦宏斌补缴2015年至2016年的社会保险费和滞纳金。
2017年4月25日，温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2017）第59号仲裁裁决书，裁决：1.石化阀门分公司支付秦宏斌经济补偿金10000元；2.石化阀门分公司为秦宏斌补缴2016年3月至2017年2月的社会保险费，职工负担部分由秦宏斌负担。3.驳回秦宏斌其他仲裁请求。秦宏斌不服该仲裁裁决遂诉至本院。
另查明：原告秦宏斌在职期间，工作内容包括代表公司与员工签订劳动合同。
本院认为，原、被告存在劳动关系，事实清楚，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，作为劳动者的原告应享有法律规定的权利，作为用人单位的被告应当依法予以保障。本案原、被告劳动争议已经仲裁前置程序，原告现向本院起诉，程序上符合法律规定。
关于被告石化阀门分公司支付原告秦宏斌双倍工资73333.33元。在被告提供的两份《劳动合同书》中，原告均在甲方（用人单位）“代理人”一栏签字。原告辩称被告公司强迫其签订，但在本案审理过程中并未提供证据证实。显见，在劳动关系存续期间，原告的工作内容应包括签订劳动合同的行政管理职责，但其本人却未与用人单位订立书面劳动合同，据此情形可认定其具有利用主管人事职权不与用人单位签订劳动合同之故意，其行为违反了《劳动合同法》第三条关于诚实信用的原则，故原告的该项诉请，本院不予支持。
关于被告石化阀门分公司支付原告秦宏斌劳动经济补偿10000元。本案中，原告主张被告主动解除其劳动关系，被告主张原告系自动离职，但双方均未提供充分证据予以证明。故原、被告之间的劳动关系终止，可以视为协商一致解除劳动关系的情形，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条规定，被告应当支付原告经济补偿80000元/年÷12月/年×1.5月＝10000元。
关于被告石化阀门分公司支付原告秦宏斌加班工资40444.44元。原告主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，但其在本案审理过程中未提供相关证据，故原告的该项诉请，本院不予支持。
关于被告石化阀门分公司为原告秦宏斌补缴2015年至2016年的所有社会保险费和滞纳金。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。被告未为原告办理社会保险，现原告要求被告为其补缴社会保险费，符合法律规定。故被告应为原告补缴2015年12月至2016年12月期间的社会保险费，个人承担部分由原告自行承担。原告主张滞纳金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于被告石化阀门分公司为原告秦宏斌补缴2015年至2016年住房公积金费用、失业保障金、精神损失。被告抗辩原告诉请未经仲裁前置程序且住房公积金费用、精神损失不属劳动争议解决范畴，本院予以采纳。原告上述诉请，本院不作审理。
综上，原告诉请合理部分本院予以支持，超出部分，依法应予驳回。
关于被告要求原告赔偿经济损失35000元、培训费170元及重新培训费170元、补办离职交接手续、返还所有原件。被告在仲裁时未就上述主张提出反仲裁申请，本院不作审理。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告浙江石化阀门有限公司精铸分公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦宏斌经济补偿10000元；
二、被告浙江石化阀门有限公司精铸分公司于本判决生效之日起十日内按规定为原告秦宏斌补缴2015年12月至2016年12月应由被告承担部分的社会保险费；
三、驳回原告秦宏斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，依照本院规定予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 谢 力
二〇一七年七月十九日
本件与原件核对一致
书记员 张黎诗