河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀10民终5111号
上诉人（原审原告）：张举杰，男，1955年3月9日出生，汉族，住吉林省榆树市。
委托诉讼代理人：任娜娜,河北贾俊清律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：霸州市振兴五金塑料制品厂，住所地霸州市东杨庄乡贾庄子村。
投资人：贾敏生。
委托代理人：贾克起，男，1967年5月5日出生，汉族，住河北省霸州市。
上诉人张举杰因与霸州市振兴五金塑料制品厂（以下简称霸州振兴厂）劳动争议一案，不服河北省霸州市人民法院（2017）冀1081民初3095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张举杰上诉请求：撤销原判，依法改判，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误，适用法律错误。一审法院认为张举杰与霸州振兴厂解除劳动关系的时间为停工留薪期届满的次日，并以2011年河北省在岗职工平均工资为标准计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金错误。根据劳动合同法相关规定，劳动关系的解除应由劳动者或用人单位提出或双方协商一致解除，但是没有任何法律规定劳动关系可以自动解除。2012年没有任何一方提出过劳动关系解除，故自停工留薪期满认定双方劳动关系自动解除于法无据。根据工伤保险条例第37条之规定，上诉人于2017年在霸州市劳动人事争议调解委员会提出与被上诉人解除事实劳动关系，故一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的计算基数应以按2016年河北省在岗职工平均工资为标准；一审法院认为上诉人和被上诉人均未提供工资收入，根据2011年河北省在岗职工平均工资为标准违反法律规定。根据中华人民共和国调解仲裁法第六条之规定，霸州振兴厂作为用工主体，掌握着张举杰的收入信息，其不能提供张举杰的收入情况的证据，应承担举证不能的后果，故张举杰的月收入应按照其主张的工资数额3300元计算。张举杰提交了2012年11月26日霸州法院（2012）霸民初字第2665号卷宗质证笔录及录音书面整理资料各一份，证实霸州振兴厂的法定代表人贾敏生在录音中承认尚欠张举杰一万元工资，且其在（2012）霸民初字第2665号卷宗质证笔录中亦认可拖欠工资，在本案一审庭审中也承认该拖欠工资的事实，一审以张举杰未提供充分有效证据证明拖欠工资为由不支持该部分诉讼请求。
霸州振兴厂上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审，诉讼费用由张举杰承担。事实和理由：一审判决认定事实错误。张举杰并非霸州振兴厂员工，张举杰的妻子为霸州振兴厂员工。张举杰系在未征得霸州振兴厂同意的情况下帮助他妻子干活而受伤，且在干活过程中有违规操作机器的行为，其帮助妻子干活的行为属于正常帮工行为，其受伤损失应当由被帮工人承担，故霸州振兴厂并非赔偿张举杰损失的法律主体。张举杰向霸州振兴厂主张工伤损害权利无事实和法律依据。张举杰住院后，霸州振兴厂基于人道主义为其垫付了全部医疗费并支付了2000元的生活费，以上费用霸州振兴厂保留向张举杰主张返还的权利。
霸州振兴厂针对张举杰的上诉答辩称，张举杰不是霸州振兴厂的员工，双方不存在劳动关系，张举杰只是与其妻子都在厂子里住才发生的问题。
张举杰针对霸州振兴厂的上诉答辩称，张举杰在原审中提交了工伤认定书一份，已经认定了上诉人张举杰系工伤，工伤认定书真实合法有效。
张举杰向一审法院起诉请求：1.请求霸州振兴厂支付张举杰住院伙食补助费、护理费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费共计135340元；2.霸州振兴厂支付拖欠的工资11000元；3.诉讼费用由霸州振兴厂负担。
一审法院认定事实：霸州振兴厂为合法的用工单位，张举杰为适格劳动者。张举杰于2012年7月12日在霸州振兴厂处工作时不慎被机器绞伤右脚大拇指。霸州振兴厂将张举杰送到廊坊市第四人民医院住院治疗9天，并支付医疗费。经廊坊市人力资源和社会保障局认定张举杰受伤为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定张举杰为九级伤残，停工留薪期为4.5个月。后双方因工伤赔偿纠纷，张举杰申请仲裁，霸州市劳动争议调解仲裁委员会作出霸劳人调仲案字【2016】第452号仲裁裁决书，裁决霸州振兴厂给付张举杰各项赔偿共计105876.6元，张举杰不服，起诉至本院。
一审法院认为，霸州振兴厂为合法用工单位，张举杰为适格劳动者。关于张举杰与霸州振兴厂之间是否具有劳动关系问题，已有生效的一、二审民事判决书予以确认。关于张举杰是否为工伤问题，已有工伤认定决定书及审行政判决书予以确认，故本院对霸州振兴厂主张与张举杰不具有劳动关系及张举杰不属于工伤的抗辩理由不予支持。因张举杰受伤为工伤，故应享受相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，因张举杰与霸州振兴厂均未提供工资收入证据，本院参照张举杰事故伤害前即2011年河北省在岗职工平均工资标准，确认张举杰平均工资为3013.83元（36166元/12个月）。张举杰伤残等级为九级，停工留薪期为4.5个月，霸州振兴厂应支付张举杰一次性伤残补助金即9个月本人工资为27169.47元（3013.83元X9个月）；停工留薪期工资为13562.24元（3013.83元X4.5个月）。因张举杰于2012年7月12日发生工伤事故，其享受停工留薪期4.5个月，故本院确认张举杰与霸州振兴厂于停工留薪期届满次日即2012年11月28日起，双方解除劳动合同关系。根据《工伤保险条例》规定，霸州振兴厂应按照解除劳动关系时统筹地区上年度即2011年职工月平均工资3013.83元的标准支付张举杰一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，张举杰九级伤残，一次性工伤医疗补助金为14个月河北省职工平均工资，为42193.62元（3013.83元X14个月）；伤残就业补助金为6个月河北省职工平均工资，为18082.98元（3013.83元X6个月）。张举杰住院治疗9天，参照当地护工标准，护理费应为900元，住院伙食补助费参照公务员出差补助标准，为900元（9天X100元）。因鉴定费600元为张举杰的实际支出，且有鉴定费票据在卷佐证，故一审法院对张举杰该诉讼请求予以支持。因张举杰未提供需要加强营养的医嘱或者鉴定，故一审法院对张举杰要求霸州振兴厂给付营养费的主张不予支持。因张举杰未提供交通费票据，故一审法院对张举杰要求霸州振兴厂支付交通费的请求不予支持。因张举杰未提供霸州振兴厂拖欠原告工资的充分有效证据，故一审法院对张举杰该项诉讼请求不予支持。综上，霸州振兴厂应赔偿张举杰一次性伤残补助金27169.47元、停工留薪期工资13562.24元、一次性工伤医疗补助金42193.62元、伤残就业补助金18082.98元、护理费900元、住院伙食补助费900元、鉴定费600元，以上共计103408.31元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告张举杰与被告霸州市振兴五金塑料制品厂于2012年11月28日解除劳动合同关系；二、被告霸州市振兴五金塑料制品厂于本判决生效后十日内给付原告张举杰一次性伤残补助金27169.47元、停工留薪期工资13562.24元、一次性工伤医疗补助金42193.62元、伤残就业补助金18082.98元、护理费900元、住院伙食补助费900元、鉴定费600元，以上共计103408.31元。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元由被告承担，限于本判决生效后七日内缴纳。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。本院二审认定的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，张举杰与霸州振兴厂之间的劳动关系已经生效判决予以确认。张举杰已经认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书认定构成工伤，工伤等级为九级伤残，停工留薪期为4.5个月。霸州振兴厂曾就工伤认定决定书提起行政复议和行政诉讼，其主张均未得到支持，故一审法院对霸州振兴厂主张与张举杰不具有劳动关系及张举杰不属于工伤的抗辩理由不予支持并无不当。因张举杰受伤为工伤，应享受相关工伤待遇。一审法院结合双方当事人当庭的陈述和提交的证据，根据相关法律规定，对双方劳动关系解除时间、张举杰的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用进行认定，并无不当。综上所述，张举杰、霸州市振兴五金塑料制品厂的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20，由张举杰和霸州市振兴五金塑料制品厂各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王章水
审判员 代述平
审判员 王荣秋
二〇一七年十二月二十日
书记员 韦 丹