湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第00362号
原告常德复兴电子有限公司。
法定代表人刘显生。
委托代理人李伟。
被告蒋菊兰。
委托代理人张孝红。
委托代理人谭建国。
原告常德复兴电子有限公司（以下简称复兴公司）与被告蒋菊兰劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告复兴公司的委托代理人李伟，被告蒋菊兰的委托代理人张孝红、谭建国到庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告复兴公司诉称：我公司与被告蒋菊兰于2013年3月26日签订劳动合同并与之建立劳动关系，月计件工资1700元，2013年10月被告自行离岗辞工。同时被告于2013年10月16日申请劳动仲裁，仲裁部门于2013年12月30日裁决我公司向被告支付经济补偿10516元人民币。我公司认为，被告的仲裁申请于法无据；被告作为员工应依法解除与用人单位的劳动关系，未经告知离岗辞职解除劳动关系没有理由，依法不享有经济补偿；仲裁裁决从2008年起计算年限并裁决我公司支付10516元经济补偿欠缺依据，即使我公司同意解除，其补偿也只能计算一个月。综上，请求法院判决：一、我公司向被告支付解除劳动关系经济补偿金1700元；二、诉讼费由被告承担。
原告对其诉称的事实在举证期限内向本院提供下列证据材料：
1、原告企业法人营业执照副本、组织机构代码证复印件各1份，拟证明原告主体资格适格及原告注册成立的时间。
2、被告的身份证复印件1份，拟证明被告的基本身份情况。
3、常武劳人仲案字（2013）第60号仲裁裁决书及送达回证复印件各1份，拟证明本案已经仲裁程序及在法定期限内提起诉讼的事实。
4、劳动合同复印件1份及员工花名册3套，拟证明原、被告于2013年3月26日签订劳动合同，并自当日起双方建立劳动关系的事实。
被告蒋菊兰辩称：一、劳动合同不是确立劳动关系的唯一依据。我于2003年12月4日就开始从事调试工作，属老职工，只是当时的用工单位是常德汉光科技有限公司。2008年复兴公司注册成立，该公司启用了原常德汉光科技有限公司的厂房、设备、员工及整个生产线，直到2013年10月15日双方解除劳动关系止，我有近10年工作时间。虽然我与原告于2013年3月26日签订了1份为期1年的劳动合同，但并不能说明双方的劳动关系是从此时才建立。根据劳动合同法第7条的规定，我至少也是从2008年4月22日起与原告就建立了劳动关系。二、工资标准的确认。我主张的月工资1912元是根据银行卡上12月的平均工资，有据可查。三、辞职也应享受经济补偿。我与原告建立劳动关系已有五年半时间，原告一直没有给我买过社保，我据此于2013年10月15日向单位递交了解除劳动关系的告知书，符合法定程序，理应有经济补偿。综上，请求维持常武劳人仲案字（2013）第60号仲裁裁决。
被告对其诉称的事实在举证期限内向本院提供下列证据材料：
1、劳动合同复印件1份，拟证明原告没有给被告购买各种社会保险。
2、工作牌原件1份，拟证明双方的事实劳动关系。
3、员工操作技能考核合格证、（工装）收款凭证原件各1份，拟证明双方的事实劳动关系。
4、关于解除劳动关系的告知书复印件1份，拟证明双方已经解除劳动关系的事实。
5、交通银行零售客户交易明细清单（工资明细）1份，拟证明双方开始建立劳动关系的实际时间不是劳动合同签订的时间。
在庭审质证中：一、被告对原告所举证据1、2、3的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据4中的劳动合同的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为劳动合同不能真实反映双方建立劳动关系的时间；对证据4中的员工花名册的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该花名册系原告单方面制作。二、原告对被告所举证据1的真实性、合法性无异议，但对被告的证明目的有异议。对证据2的真实性无异议，但认为该证据不能证明被告于2003年就进入原告公司工作。对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据中的《员工操作技能考核合格证》不能证明系原告所颁发，且不能证明被告于2003年就进入原告公司工作；收款凭证上所盖公章不是原告公司公章。对证据4的真实性、关联性有异议，认为没有收到过被告的告知书。对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据不能证明被告开始在原告处工作的起始时间及工资发放单位。三、经合议庭评议，认定原告所举证据1、2、3及证据4中的劳动合同，被告所举证据1、2、4、5及证据3中的《员工操作技能考核合格证》来源合法、真实有效，予以采信；原告所举证据4中的员工花名册不能全面反映原告公司各时间段的在册员工登记情况，不予采信；被告所举证据3中的收款凭证，因收款凭证上所加盖印章模糊不清，且原告否认系原告公司印章，故不予采信。
根据采信的证据及双方当事人对无争议事实的陈述，本院确认如下案件事实：
2008年4月22日，原告常德复兴电子有限公司注册成立，被告蒋菊兰自此进入原告处从事调试员工作，月平均工资1912元。2013年3月26日原、被告签订书面劳动合同一份。工作期间，原告没有为被告购买各项社会保险。2013年10月16日，被告以此为由向原告递交了解除劳动合同告知书。此后，被告不再在原告处工作。
本院认为，本案争议焦点为：一、原、被告建立劳动关系的时间应从何时开始计算？二、原告应按什么标准向被告给付经济补偿金
一、关于原、被告建立劳动关系应从何时开始计算？本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但劳动合同不能作为确认劳动者与用人单位建立事实劳动关系的唯一证据。综合被告所举证据工作牌、员工操作技能考核合格证、交通银行零售客户交易明细清单（工资明细），可以证明原、被告建立事实劳动关系的时间远早于原告与被告签订书面劳动合同时间，且原告在本案中所举证据不能反驳这一事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，据此，本院认定原、被告于2008年4月22日即建立了事实劳动关系。
二、原告应按什么标准向被告给付经济补偿金被告所提交的交通银行零售客户交易明细清单（工资明细）已证实被告的月平均工资为1912元，原告在本案中所举证据不能反驳这一事实。因此，原告要求只向被告支付一个月的解除劳动关系经济补偿金1700元的诉求，本院不予支持。据此，本院认定原告应按月工资1912元的标准向被告支付经济补偿金共计10516元（1912元∕月×5.5月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、确认原告常德复兴电子有限公司与被告蒋菊兰自2008年4月22日起建立劳动关系。
二、原告常德复兴电子有限公司于本判决生效之日起三日内向被告蒋菊兰支付经济补偿金10516元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告常德复兴电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 单 亮
审 判 员 印 捷
代理审判员 张笛瑶
二〇一四年四月十一日
代理书记员 吴宁辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。