山东省德州市德城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）德城民初字第694号
原告赵军。
委托代理人张勇，山东阳光桥律师事务所律师。
被告德州市元和农业科技开发有限责任公司，住所地：德州市经济开发区宏银路729号。
法定代表人展宁，董事长。
委托代理人杜学良，山东阳光桥律师事务所律师。
原告赵军与被告德州市元和农业科技开发有限责任公司（以下简称元和公司）劳动争议纠纷一案，2011年12月23日因元和公司、赵军均不服（2011）德劳仲裁字第073号裁决书，均向本院起诉，本院受理后，于2012年4月11日以（2012）德诚民初字第193、220号民事判决书依法判决。判决后，原告赵军不服判决，上诉至德州市中级人民法院，2012年12月24日德州市中级人民法院以（2012）德中民终字第607号民事裁定书裁定撤销原判决，发回本院重审。2013年4月11日本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵军及委托代理人张勇，被告的委托代理人杜学良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵军诉称，我到被告处工作，没有签订劳动合同。要求判令1、被告支付被告未签订劳动合同期间的工资33000元。2、原告不退还被告手机、充电器、电话卡。3、原、被告解除劳动关系。4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3000元。5、被告支付原告2011年提成及2、3月份工资10664元，未报销的差旅费1012元。6、被告支付原告2010年2、3、4季度销售费用奖励63184元。
被告元和公司辩称，一、原告赵军单方擅自离职，请求解除劳动合同补偿金不成立。二、原告赵军所谓销售费用奖励、应得提成、工资等的要求，没有根据。要求1、不支付原告解除劳动关系经济补偿金1350元。2、不支付原告2011年提成及2、3月份工资10664元，不报销差旅费1012元；3、不支付原告2010年2、3、4季度销售费用奖励63184元。
经审理查明，原、被告于2010年3月18日签订《试用期合同》：“期限自2010年3月18日到2010年6月17日止。双方约定：赵军岗位销售经理，试用月薪1000元，辞退或者申请辞职者在离职前必须结清与公司的工作事务及财务，方可办理离职手续。试用期满被聘方如通过公司考核，将转为正式用工待遇”。试用期满后，双方未签订书面劳动合同。原、被告对上述内容无异议。
原告赵军申请仲裁，请求解除与被申请人元和公司的劳动合同关系，被申请人支付解除劳动合同经济补偿金3000元，支付销售费用奖励、应得提成、工资等合计70284.5元，支付未签订劳动合同期间的双倍工资33000元。
德州市劳动争议仲裁委员会2011年12月7日作出（2011）德劳仲裁字第073号裁决书，裁决如下：“一、自2011年3月15日双方解除劳动关系，双方办理相关手续。二、由被申请人元和公司支付申请人赵军解除劳动关系经济补偿金1350元。三、由被申请人支付申请人2011年提成及2、3月份的工资10664元，未报销差旅费1012元，共计11676元。四、由被申请人支付申请人2010年2、3、4季度销售费用奖励63184.1元。五、以上二、三、四项共计76210.1元，自本裁决书生效之日起十日内由被申请人一次性支付给申请人。六、自本裁决书生效之日起十日内，由申请人退还在被申请人处领取的手机、充电器、电话卡。七、驳回申请人、被申请人的其他诉讼请求。”原、被告不服上述裁决书，分别诉至本院，本院予以合并审理。
原告赵军与被告元和公司劳动争议纠纷一案的争议焦点：1、原告与被告解除劳动合同的时间；2、被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金？3、被告应否支付原告2011年提成及2、3月份的工资10664元，未报销差旅费1012元？4、被告应否支付原告2010年2、3、4季度销售费用奖励63184．1元？5、原告应否退还被告手机、充电器、电话卡？6、被告应否支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资？
关于焦点1、原告与被告解除劳动合同的时间；
被告提交公司（2009）办字第02号《考勤管理暂行办法》1份，赵军2011年2、3月份出勤情况说明表1份，2011年3月15日借条1份，短信照片1份，证明“原告自2011年3月15日后，没来上班，双方劳动关系解除。”原告对以上证据有异议，认为“上述证据内容不真实，认可2011年4月4日解除劳动关系”。
关于焦点2、被告应否支付解除劳动关系经济补偿金？
被告认为原告不来上班属自动离职，不予支付经济补偿金。原告认为被告未缴纳社会保险，被告应支付经济补偿金。原告试用期工资1000元，期满后为1200元。被告没有为原告缴纳社会保险。
关于焦点3、被告应否支付原告2011年提成及2、3月份的工资10664元，未报销差旅费1012元？
被告认可应给原告报销差旅费1012元，但原告2011年2、3月份未按时上班，不应发放工资。被告提交烟台区2011年1季度销售奖励表1份证明“烟台共计3笔业务，只有1笔业务是原告完成的，提成不超过1500元，按照《考勤管理暂行办法》，原告月旷工4天以上，除扣2倍工资外，所有奖励、福利不予支付”。原告对此有异议，认为考勤表不是原始记录，不能反映被告真实出勤情况；对烟台区2011年1季度销售奖励表有异议，认为表上的业务都是原告完成的。
原告提交自己制作的2011年1-3月销售提成及工资表1份，证明应提成7964元，2、3月份基本工资2700元；被告对此有异议，认为系原告单方制作。原告提交海阳市福田农资服务中心证明1份“我公司2010年5月-12月共计向元和公司汇货款2719080元，实际发货2253380元”，证明“465700元转到2011年应算到提成里面去”。被告对此有异议，要求证人出庭作证，证人未出庭。
关于焦点4、被告应否支付原告2010年2、3、4季度销售费用奖励63184．1元？
被告提交公司（2010）销字第08号关于《营销部销售政策》中销售费用管理调整的通知1份，公告证明1份，会议纪要1份，2010年第3、4季度烟台地区奖励明细表4份证明“原告于2010年6月26日开会研究通过：自2010年7月1日起销售费用全部由公司统筹管理，不再由业务人员管理考核。”被告用此证明“销售费用由被告统筹管理，未实际执行2010年销售费用奖励规定，故不存在提取销售费用问题”。原告对此证据的真实性有异议，认为是被告伪造的，不属实。
庭审中，原告申请对被告提供的通知和会议纪要中文字形成时间、加盖印章的时间和刘海霞、付建军、周兴杰的签字形成时间是2010年6月还是2012年2月进行鉴定。经本院委托北京明正司法鉴定中心鉴定，鉴定意见为：
1、落款时间为“2010年6月26日”的元和农业（德州）科技开发有限公司（2010）销字第08号文件“关于《营销部销售政策》中销售费用管理的通知”上的“展彬”签名字迹及“刘海霞”签名字迹的时间晚于落款时间为10.6.28的《申请》上的“展彬”签名字迹的形成时间，与时间为2012年2月7日的《学员考勤表》上的手写字迹的形成时间相当。
2、落款时间为“2010年6月26日”的元和农业（德州）科技开发有限公司（2010）销字第08号文件“关于《营销部销售政策》中销售费用管理的通知”落款处盖印的“德州市元和农业科技开发有限责任公司”红色印文的形成时间晚于签订时间为2010年8月19日的《补充协议书》上盖印的“德州市元和农业科技开发有限责任公司合同专用章”红色印文的形成时间，与落款时间为2012年03月12日的《公司吊销情况》上盖印的“德州市工商行政管理局信息查询专用章”红色印文的形成时间相当。
3、落款时间为“2010年6月26日”的元和农业（德州）科技开发有限公司（2010）销字第08号文件“关于《营销部销售政策》中销售费用管理调整的通知”上打印文字的形成时间与落款时间为2012年03月12日的《公司吊销情况》上打印文字的形成时间相当。
4、落款时间为“2010年6月26日上午”的《会议纪要》上的手写字迹（除其上右侧被污染的字迹）的形成时间晚于落款时间为10.6.28的《申请》上的“展彬”签名字迹的形成时间，与时间为2012年2月7日的《学员考勤表》上的手写字迹的形成时间相当。
原告提交《山东营销部绩效奖励政策》复印件1份，2010年第二季度赵军提成明细4页，2010年区域任务、完成表，2010年实际销售费用表证明被告应支付原告2010年2、3、4季度销售费用奖励63184.1元。被告对《山东营销部绩效奖励政策》无异议，对其他证据有异议，认为是原告单方制作的。
关于焦点5、原告应否退还被告手机、充电器、电话卡？
被告提交领用物品收条1份，证明原告2011年3月7日在被告处领取手机、充电器、电话卡。原告认可上述收条，不同意退还。
关于焦点6、被告应否支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资？被告认为未续签合同原因在原告，不同意支付。原告认为被告应予支付。
以上事实，有原、被告双方当庭陈述、原、被告提交的仲裁裁决书、试用期合同、收条等书证和鉴定意见书在卷证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。原、被告2010年3月18日签订的《试用期合同》，系书面合同，不违反法律规定，应予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。被告无据证明“2011年3月15日解除劳动合同”，应以原告认可的2011年4月4日为原、被告解除劳动合同时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
被告没有为原告缴纳社会保险，原告在被告处工作1年零17天，被告应支付原告解除劳动合同关系经济补偿金（1000元／月×3个月＋1200元／月×9个月）÷12个月×1.5个月=1725元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。原、被告签订的《试用期合同》虽然仅约定了试用期，由于试用期不成立，试用期限为劳动合同期限，因此，应认定双方签订了书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。
原、被告签订的《试用期合同》约定“辞退或者申请辞职者在离职前必须结清与公司的工作事务及财物，方可办理离职手续”，原告在被告处领取的手机、充电器、电话卡，原告应予退还被告。
被告认可为原告报销差旅费1012元，予以准许。
被告提交的烟台区2011年1季度销售奖励表、《考勤管理暂行办法》、考勤记录不能证明原告月旷工4天以上，被告应支付原告2011年2、3月份的工资2400元。
被告认可“2011年烟台只有1笔业务是原告完成的提成不超过1500元”。被告应支付原告2011年提成1500元。
原告提交的2011年1-3月工资提成表，系原告自己制作；原告提交的海阳市福田农资服务中心证明，证人未到庭作证，上述证据不能证明原告应提成7964元的主张。
被告对《山东营销部绩效奖励政策》无异议，但提出公司在2010年6月26日开会通过《关于［营销部销售政策］中销售费用管理调整的通知》，取消原费用奖励办法。经鉴定通知上的签字和印章和2012年2、3月的签字和印章时间相当，故原告认为被告提交的通知没有告知自己的辩称本院予以采信，被告应支付原告2010年2、3、4季度销售费用奖励63184.1元。因本院多次通知被告提交鉴定检材样本，至本案判决前被告未向本院提交，故被告关于鉴定所用的检材不符合法律规定，鉴定结论不应采信的辩称，本院不予采信。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条，判决如下：
一、自2011年4月4日原告与被告解除劳动关系。
二、被告支付原告解除劳动合同关系经济补偿金1725元。
三、被告支付原告2011年提成1500元，2011年2、3月份工资2400元，未报销差旅费1012元，合计4912元，
四、被告支付原告2010年2、3、4季度销售费用奖励63184.1元。
五、被告不支付原告未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
上述二、三、四、五项于判决书生效后三日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，鉴定费4万元、交通费540元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
审判长 李志锋
审判员 杨家勇
审判员 傅 雯
二〇一四年九月五日
书记员 张萌萌