湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终4058号
上诉人（原审原告）：浏阳通达汽车服务有限公司，住所地浏阳市集里街道办事处禧和村。
法定代表人：李强，总经理。
委托诉讼代理人：谢惠，湖南声威律师事务所律师。
被上诉人(原审被告）：唐永红，男，1970年2月15日出生，汉族，住浏阳市。
委托诉讼代理人：马君，湖南金州律师事务所律师。
上诉人浏阳通达汽车服务有�公司（以下简称通达公司）因与被上诉人唐永红劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（以下称一审法院）（2016）湘0181民初6228号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年7月26日公开开庭对本案进行审理。上诉人通达公司的委托诉讼代理人谢惠，被上诉人唐永红及其委托诉讼代理人马君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人通达公司的上诉请求：1、请求依法撤销（2016）湘0181民初6228号民事判决；2、请求依法改判唐永红依法赔偿通达公司经济损失162184元；3、一审、二审受理费由唐永红负担。
被上诉人唐永红辩称：一审法院认定事实清楚，法律适用并无不当，请求二审法院依法予以维持。
通达公司向一审法院起诉请求：1.判决通达公司无需按（2016）第1518号仲裁裁决书向唐永红支付各项款项；2.�永红赔偿通达公司经济损失162184元；3.诉讼费由唐永红承担。
一审法院认定：通达公司是一家成立于2010年6月28日的有限责任公司（自然人投资或控股），成立时其名称为浏阳市集里通达机动车安全技术检验有限公司，公司工商登记的股东有张梦龙、周才奇、张思维、李强、刘平、肖正树等六人，通达公司的主要经营范围为机动车安全技术检测服务、二手车销售、汽车零售、汽车配件零售等。唐永红曾系浏阳市汽车运输公司（原国有企业）的员工，后浏阳市汽车运输公司进行国企改制。于是该公司在2001年8月6日向市劳动局提交《浏阳市汽车运输公司关于解除罗新国等64位同志固定职工劳动关系的通知》，决定解除唐永红等64名固定职工与企业的劳动关系，同时停止缴纳各项社会保险等，并给予被解除劳动关系的员工一次性安置补偿。唐永红依照相关方案，领取浏阳市汽车运输公司的一次性安置补偿款。浏阳市汽车运输公司改制后，将其下属车辆检测站的资产转让给了湖南省石油公司长沙市分公司。湖南省石油公司长沙市分公司将受让的车辆检测站设立了“浏阳市通达汽车综合性能检测站”，该检测站并未办理工商登记。2003年8月6日，该检测站再次进行企业改制，为此湖南省石油总公司长沙市分公司出具《关于浏阳市存续机动车辆综合性能检测站实施改制后其资产的处理结果》，该处理结果表明，检测站的固定资产由参加带资分流的张梦龙等8名职工受让，所有固定资产随分流人员一并分离，检测站过户后由张梦龙等8人成立新的企业自主经营，独立承担法律责任。2004年7月16日，唐永红与浏阳市通达汽车综合性能检测站签订期限为3年的《劳动用工协议》。张梦龙等人在2003年8月8日成立浏阳市集里通达机动车安全技术检验，其经营范围为车辆检测、汽车配件零售的普通合伙企业，登记股东有张梦龙、肖正树、李强、周才奇、刘平、张思维等六人，该企业已于2010年4月27日由合伙人决议解散并注销登记。2005年1月1日，唐永红与浏阳市集里通达机动车安全技术检验站签订《劳动合同书》，合同期限为三年，唐永红在浏阳市集里通达机动车安全技术检验的管理部门担任技术工作。2014年2月11日，通达公司（甲方）与唐永红（乙方）签订《劳动合同书》，合同第一条“工作任务”约定，甲方根据工作实际需要，委任乙方为公司技术负责人。合同第二条“合同期限”约定，合同期限自2014年1月1日起至2018年12月31日止，同时还约定了续订合同和解除合同的条件。合同第三条“工作时间”约定，一般为每日8小时工作至，每周休息两天。合同第四条“福利待遇”约定：1.工资为3000元/月，职务津贴2000元/月，年终计发3万元，年薪为9万元/年包干。合同期内，年薪每年递增4000元…递增部分作为目标管理奖，当年内无设备故障影响正常生产，且完成检测任务36000台，在年底一次性发放。2.享受养老保险、失业保险和工伤保险待遇；3.享受法定节假日及年休假四天。合同第五条“违约责任”约定，甲方无故终止合同，或乙方在合同期内跳槽至同行业从事相关工作，需向对方支付赔偿金10万元；乙方不遵守保密义务，因此造成公司损失的，须向甲方支付赔偿金10万元。合同还就违约责任、合同争议处理、双方约定的其他事项等等进行了约定。2015年1月至12月，通达公司每月向唐永红支付工资5000元，7月、8月、9月另向唐永红支付高温费200元/月，全年共计向其支付60600元。2016年1月至3月，通达公司向唐永红支付基本工资、加班工资等共计17987.5元，其中2016年3月扣除唐永红550元罚�。2015年8月，湖南省交管局对全省部分检测机构的机动车安全技术检验工作进行了专项检查，检查中发现通达公司存在严重违规行为。湖南省道路交通安全委员会于2015年9月8日作出《关于对全省部分机动车安全技术检验机构检查的情况通报》，要求存在违规行为的通达公司等单位进行停业整改、暂停业务受理。通达公司因此停业一个月。2015年10月12日，通达公司作出《浏阳通达汽车服务有限公司关于唐永红同志的处理决定》，认为“唐永红作为技术负责人，未认真履行岗位职责，存在严重失职渎职行为，应对此次停业整改处罚负主要责任。经公司研究决定，从发文之日起免去其副站长职务，并取消唐永红同志当年度包干奖和目标管理奖，同时，公司保留追究唐永红同志经济赔偿的权利。”另查明，浏阳市汽车运输公司自1995年5月为唐永红缴纳养老保险，后又为其预交养老保险至2009年5月。自2011年1月开始，唐永红的养老保险按照浏阳市个体、灵活就业人员的标准，由唐永红自行缴纳。唐永红另行参保了新型农村合作医疗保险。唐永红2014年、2015年的个人缴纳养老金5268元、5822.4元均由通达公司报销。通达公司为唐永红缴纳了2004年7月至2016年4月的失业保险、2008年4月至2012年3月的基本医疗保险、2014年1月至2016年4月的工伤保险、2008年4月至2012年3月的生育保险。2016年4月15日，唐永红向通达公司递交《辞职报告》，其主要内容为“您好，由于和公司产生了一些分歧，现按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向公司提出解除劳动合同。”唐永红提出辞职后，通达公司表示同意，双方因此解除劳动关系。通达公司提交的考勤记录显示，唐永红2014年的出勤天数为227天、2015年的出勤天数为202天。2016年5月16日，唐永红向浏阳市劳动人事�议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求裁决通达公司：1.自2001年7月底至2016年4月14日连续工作14.5年计算唐永红的经济补偿年限；2.按合同发放唐永红2015年1月1日至4月14日的工资52247元；3.支付唐永红经济补偿金118417元（8166.66×14.5）；4.支付唐永红最后两年未休年休假工资22068元；5.为唐永红补缴2001年8月至2016年4月期间少缴的城镇职工医疗保险和住房公积金；6.还给唐永红相关证件（授权签字人证，技术人员证，职称证）；7.出具唐永红被迫辞职后的解除劳动关系书；8.撤销对唐永红的经济处罚550元；9.赔偿2015年未给唐永红缴纳城镇职工基本医疗保险而产生的住院医疗费用损失2580元（3224.41元×80%）；10.支付唐永红违约金10000元。仲裁过程中，通达公司提出反仲裁，要求：1.唐永红赔偿通达公司经济损失162184元；2.唐永红支付通达公司违约金100000元。仲裁委经审理，作出浏劳人仲字﹝2016﹞第1518号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系自2010年6月开始建立；2.通达公司支付唐永红52918元，包括应返还的经济处罚550元、未休年休假的加班工资22068元、解除劳动关系的经济补偿金30300元。通达公司与唐永红均对前述仲裁裁决不服，均向一审法院提起诉讼，唐永红的起诉一审法院已另案受理。以上事实，有当事人陈述，劳动用工协议，劳动合同书，浏阳通达汽车服务有限公司关于唐永红同志的处理决定，关于对全省部分机动车安全技术检验机构检查的情况通报，辞职报告，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的浏劳人仲字﹝2016﹞第1518号仲裁裁决书及送达证明等证据证实。经一审庭审质证核实，足以认定。
一审法院认为：通达公司作为合法的用工主体，聘请唐永红从事技术负责人，唐永红在通达公司的管理下从事其安�的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。一、关于唐永红与通达公司劳动关系起止期间的问题。第一，唐永红曾先后在浏阳市汽车运输公司（2001年前）、浏阳市通达汽车综合性能检测站（2004年7月16日签订一份为期3年的劳动合同）、浏阳市集里通达机动车安全技术检验站（2005年1月1日签订一份为期3年的劳动合同）等单位工作，但唐永红提交的证据不足以证明其在前述单位的工作具有时间上的连续性。即便唐永红在前述单位的工作系连续的，那么浏阳市汽车运输公司与浏阳市通达汽车综合性能检测站均因企业改制而不再具备用工主体资质，且浏阳市汽车运输公司还向唐永红支付了一次性安置补偿款。此外，浏阳市集里通达机动车安全技术检验站则系因合伙人决议解散后注销，与唐永红的劳动关系自注销起终止。可见，唐永红与前述用人单位的劳动关系均系因�位不再具备用工资质而终止。第二，通达公司的股东虽与浏阳市集里通达机动车安全技术检验站高度相似，但通达公司系在浏阳市通达汽车综合性能检测站注销一段时间后方成立，前者系有限责任公司、后者系合伙企业，二者性质不同。应认定，唐永红是基于对车辆检测业务的熟知而在浏阳市通达汽车综合性能检测站解散后，自愿去往通达公司就职，通达公司与浏阳市通达汽车综合性能检测站之间并无权利义务的继受关系，对唐永红也无用工主体上的延续性。第三，通达公司与集里通达机动车安全技术检验、浏阳市集里通达机动车安全技术检验站等之间系各自独立的主体，相互之间也无权利义务上的继受关系。因此，唐永红并非系受原用人单位安排而去往新用人单位工作的，唐永红要求合并计算前后两个用人单位的工作年限缺乏依据。唐永红自通达公司2010年6月28�成立时便入职，通达公司未提供足以推翻该陈述的相反证据，通达公司还为唐永红缴纳了2010年的医疗保险、生育保险、失业保险等，甚至为唐永红补缴了公司成立前的前述保险，可推定双方自2010年6月28日其便建立劳动关系，直至2016年4月15日唐永红提出离职时双方劳动关系解除。二、关于通达公司是否需向唐永红支付经济补偿金、加班费、扣发工资、返还证书、退还罚款、支付医疗费损失、赔偿违约金等的问题第一，唐永红在2016年4月15日以“和公司产生了一些分歧”为由，并依据“《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条”的规定，向通达公司提出解除劳动关系。我国劳动合同法第三十八条主要规定劳动者可单方解除与用人单位的劳动关系并获得经济补偿的几种情形。该案中，通达公司不存在劳动合同法第三十八条第一款第一项（未按约提供劳动保护或劳动条件）、第四项（规章制度不合法损害劳动者权益）、第五项（劳动合同无效）的情形，也不存在第二款（侵害劳动者人身权益）规定的情形。通达公司虽未给唐永红缴纳养老保险和城镇职工基本医疗保险，但未缴纳的原因系唐永红另行按浏阳市个体、灵活就业人员的标准参保基本养老保险，并自行参保了新型农村合作医疗，因政策原因无法再重复缴纳养老保险和职工医疗保险，并非通达公司故意不缴，且通达公司已为唐永红报销缴纳养老保险的费用。通达公司已履行了为唐永红缴纳社会保险的义务，因此该公司在本案中也不存在劳动合同法第三十八条第三项（未为劳动者缴纳社会保险费）的情形。唐永红与通达公司2014年2月11日签订的劳动合同约定，唐永红的工资为3000元/月，职务津贴2000元/月，年终计发3万元，年薪为9万元/年包干。而2015年全年通达公司向唐永红支�的劳动报酬仅为60600元，其中600元系高温补贴，系依据《湖南省劳动合同条例》及有关政策发放，并非合同双方约定工资的组成部分。因此，通达公司尚有包干奖30000元未付给唐永红，故唐永红依据劳动合同法第三十八条第一款第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系符合法律规定，通达公司应当向唐永红支付经济补偿金。双方约定唐永红的年薪为9万元/年，故唐永红的工资为7500元/月，唐永红在通达公司处的工作年限约为5年零10个月，因此通达公司应付唐永红经济补偿金的金额为45000元（7500元/月×6个月）。第二，依据双方合同约定，唐永红另有目标管理奖每年递增4000元，其发放条件为“当年设备无故障当年内无设备故障影响正常生产，且完成检测任务36000台”。2015年通达公司被上级部门责令停业一个月，未完成当年检测任务，故通达公�依据合同约定扣发2015年目标管理奖8000元符合合同约定。通达公司变更唐永红岗位及工资均应以协商一致的方式，并采用书面形式。该案中，通达公司单方作出《浏阳通达汽车服务有限公司关于唐永红同志的处理决定》，唐永红对前述决定有异议，通达公司并无证据证明该决定取得了唐永红的同意，故通达公司单方撤销唐永红岗位并扣发其奖金的行为，违反法律规定，应向唐永红支付，因此通达公司还应依据合同约定支付唐永红包干奖30000元。第三，唐永红并未提交证据证实其有加班的事实，故对唐永红主张的加班费22068元的请求，一审法院不予支持。唐永红要求通达公司支付医疗费损失2580元，系唐永红估算，缺乏损失计算的准确依据，一审法院不予支持。通达公司并未无故终止与唐永红的劳动合同，不符合合同约定给付赔偿金100000元的条件，故唐永红要求通达公�支付违约金100000元缺乏依据，一审法院对此项请求亦不予支持。通达汽车服务公司向唐永红罚款550元的行为亦违反法律的规定，应予退还。唐永红要求通达公司返还授权签字人证、技术人员证、职称证等证件，唐永红并未提交证据证明前述证据系通达公司占有，且应当向其返还，故对唐永红的此项主张，一审法院不予支持。因此，通达公司还应支付唐永红经济补偿金45000元、包干奖30000元、返还罚款550元，共计75550元。三、关于唐永红是否需向通达公司赔偿损失的问题。第一，我国劳动法和劳动合同法等法律法规仅规定了数种条件下劳动者需向用人单位承担赔偿责任的情形：一是劳动者违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的；二是多重就业，给其他用人单位造成损失的，劳动者承担连带赔偿责任；三是双方劳动合同有约定，但约定的�济损失的赔偿每月最多只能扣除劳动者当月工资的20%。该案中，唐永红与通达公司并未约定经济损失的赔偿条件。第二，2015年9月，通达公司被上级部门检测出存在严重违规行为，而被责令停业一个月，通达公司的严重违规行为系公司多处有不规范经营之处，系公司多名员工所致，而非唐永红一人行为，通达公司认为该损失是唐永红个人所致，缺乏相应证据证实。因此，通达公司要求唐永红支付162184元经济损失的诉讼请求，双方对此未在合同中有所约定，通达公司缺乏有效证据支持，一审法院对此项诉求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十条、第九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共�国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：驳回通达公司对唐永红的全部诉讼请求。本案受理费10元，由通达公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实认定如下：通达公司提交的证据与本案无关联，本院不予采信。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为,根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：唐永红应否向通达公司承担经济损失赔偿责任。经审查，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，通达公司与唐永红没有在劳动合同中就唐永红向公司承担损失赔偿责任问题形成约定，通达公司亦未提交充分�证据证明其被停业整顿系因唐永红个人原因造成，故通达公司要求唐永红承担经济损失赔偿责任无事实和法律依据，一审法院对通达公司提出的此项诉讼请求不予支持，并无不当，本院予以维持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人通达公司提出的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人浏阳通达汽车服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李祖湖
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一七年七月二十八日
书记员 刘柏文
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
……