重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）九法民初字第01515号
原告谭宏建，男，汉族，1984年8月3日生，住重庆市铜梁县。
委托代理人李军，重庆国彦律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。
被告重庆四维环保设备有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区科园二路137号18层1-1号，组织机构代码62219127-8。
法定代表人罗斌，职务董事长。
委托代理人凌忠实，重庆百事得律师事务所律师。
委托代理人曾进，重庆百事得律师事务所律师。
原告谭宏建诉被告重庆四维环保设备有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员董少辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭宏建及其委托代理人李军，被告重庆四维环保设备有限责任公司委托代理人凌忠实到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谭宏建诉称，原告于2012年10月19日到被告处工作。工作期间原告的月工资为4000元，被告未依法为原告参加社会保险，也未及时足额支付原告劳动报酬。2013年5月26日，原告在工作中受伤。应被告的要求，原告于2013年5月31日回公司上班直至2013年7月7日。上述伤情被认定为工伤，伤残等级为拾级。被告虽为原告参加了工伤保险，但因缴费基数低于实际工资，造成原告从工伤保险基金能够领取的工伤保险待遇减少，差额部分被告应补足。2013年10月24日，原告以被告未依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬为由，向被告提出解除劳动关系，解除时间是2013年10月25日。原告于2013年10月29日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付其工伤保险待遇。该委于2013年12月30日出具《超时未审结案件证明书》。原告遂诉至法院，请求判决：1、被告支付原告停工留薪期工资8000元（4000元／月×2个月，2013年5月26日至5月30日，2013年7月8日至9月4日）；2、被告支付原告鉴定期间生活津贴2800元（4000元／月×70%×1个月，2013年9月4日至2013年10月8日）；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金差额18655元【（4000元／月-1335元／月）×7个月】；4、被告支付原告市内交通费500元；5、被告支付原告一次性伤残就业补助金22698元（3783元／月×6个月）。
被告重庆四维环保设备有限责任公司辩称，原告受伤前每月实得为4000元，但其中含有的各种补贴和奖金不应作为工资，故原告的本人工资不足4000元。另外，被告无需向原告支付市内交通费。
经审理查明，2012年10月19日，原告到被告处工作。2012年10月至2013年12月，被告为原告参加工伤保险。
2013年5月26日，原告在工作中左腕部受伤。2013年6月28日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙人社伤险认决字（2013）2710号《认定工伤决定书》，认定原告上述伤情属于工伤。2013年9月4日，原告申请工伤等级鉴定，并垫付鉴定检查费492.8元。后重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会组织鉴定专家进行了鉴定，伤情诊断为：左桡骨远端骨折。重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会于2013年10月8日作出沙劳鉴字（2013）847号《沙坪坝区工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：伤残拾级，无护理依赖。
2013年10月24日，原告以被告未依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬为由，向被告提出解除劳动关系。同日，原告通过全球邮政特快专递向被告邮寄《解除劳动关系通知书》。被告于2013年10月25日收到该通知。
另查明，原告于2013年10月29日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付其工伤保险待遇停工留薪期工资8000元、鉴定期间生活津贴2800元、一次性伤残就业补助金差额18655元、市内交通费500元以及一次性伤残就业补助金22698元。该委于2013年12月30日作出渝九劳仲案字（2013）第1721号《超时未审结案件证明书》。
审理中，原告未举示证据证明工伤保险经办机构应向原告支付的一次性伤残补助金的金额已经确定，亦未举证证明其连续工龄十年以上。另外，原、被告双方对如下事实予以确认：劳动关系于2013年10月25日解除；工作期间原告自然月计薪；受伤前原告每月实得工资4000元。
另外，本院释明，2013年5月31日至2013年7月7日期间属于停工留薪期，原告可在本案中要求被告支付该段期间的停工留薪期工资。但原告坚持仅主张2013年5月26日至5月30日和2013年7月8日至9月4日期间的停工留薪期工资。
上述事实，有双方当事人陈述、《认定工伤决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》、《超时未审结案件证明书》等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成，故被告向原告每月发放的各种补贴和奖金均应作为原告的工资。被告关于补贴和奖金不应作为工资的抗辩理由不成立，本院不予采信。本院认定原告本人工资为4000元。
原告受伤经相应行政管理部门认定为工伤，被告应当向原告支付相应的工伤保险待遇。但因被告已为原告参加工伤保险，故一次性伤残补助金应由工伤保险经办机构支付。但原告未举示证据证明因被告为原告缴纳的工伤保险费基数不实而造成原告一次性伤残补助金降低，且差额已经确定，故原告要求被告支付一次性伤残补助金差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
对原告的其他工伤保险待遇请求，本院依法作如下认定：
1、停工留薪期工资，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条以及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S52.5的规定，原告的停工留薪期为2013年5月26日至2013年9月3日。现原告仅主张2013年5月26日至5月30日和2013年7月8日至9月3日期间的停工留薪期工资不违反法律规定，本院予以尊重。该段期间停工留薪期工资应为8413.79元（4000元／月÷21.75天／月×4天＋4000元／月÷21.75天／月×18天＋4000元＋4000元／月÷21.75天／月×2天），但原告仅主张8000元系其真实意思表示，不违反法律规定，本院予以尊重；
2、鉴定期间生活津贴，原告未举证证明其连续工龄十年以上，故根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，被告应向原告支付2013年9月4日至2013年10月8日期间的生活津贴2445.98元（4000元／月×70%÷21.75天／月×18天＋4000元／月×70%÷21.75天／月×1天）；
3、市内交通费，原告在受伤后就医过程中必然产生交通费用，结合本案实际，本院酌情主张300元；
4、一次性伤残就业补助金，原告伤残等级为拾级，且双方劳动关系已于2013年10月25日解除，故应以重庆市2012年职工月平均工资3783元／月为基数计算6个月，金额为22698元（3783元／月×6个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告重庆四维环保设备有限责任公司于判决生效之日起十五日内给付原告谭宏建2013年5月26日至5月30日和2013年7月8日至9月4日期间停工留薪期工资8000元；
二、被告重庆四维环保设备有限责任公司于判决生效之日起十五日内给付原告谭宏建鉴定期间生活津贴2445.98元；
三、被告重庆四维环保设备有限责任公司于判决生效之日起十五日内给付原告谭宏建市内交通费300元；
四、被告重庆四维环保设备有限责任公司于判决生效之日起十五日内给付原告谭宏建一次性伤残就业补助金22698元；
五、驳回原告谭宏建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 董少辉
二〇一四年五月三十日
书记员 佘胜男