广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初4635号
原告：潘炳权，男，1972年2月4日出生，汉族，住清远市清城区，
委托代理人：黄孟，广东远大永恒律师事务所律师。
委托代理人：卢诗韵，广东远大永恒律师事务所实习律师。
被告：清远市清城区横荷佳美衣柜加工厂，经营场所：清远市清城区横荷居委会格背村。
经营者：潘淑珍，女，住汕头市金平区，
被告：潘淑珍（清远市清城区横荷佳美衣柜加工厂经营者），女，1986年4月28日出生，汉族，个体工商户，住汕头市金平区，
上列被告委托代理人：潘凤娟、郑志文，广东平信律师事务所律师。
原告潘炳权与被告清远市清城区横荷佳美衣柜加工厂、潘淑珍劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘炳权的委托代理人黄孟、被告清远市清城区横荷佳美衣柜加工厂、潘淑珍的委托代理人郑志文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘炳权向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与第一被告清远清城区横荷佳美衣柜加工厂（以下简称“佳美加工厂”）的劳动关系；2、判决佳美加工厂向原告支付拖欠原告的工资330000元、向原告支付经济补偿金30000元，以上合计360000元；3、判决被告潘淑珍对佳美加工厂应向原告支付的360000元承担连带清偿责任；4、判决本案诉讼费用由两被告承担。事实和理由：一、城劳人仲案字[2017]170号裁决书认定“原告与佳美加工厂不存在劳动关系”错误，应当予以纠正。原告与潘淑珍口头协议，合伙开设佳美加工厂，资产、利润等两人平均分担。协商一致后，决定以潘淑珍的名义登记设立佳美加工厂，原告便从2014年5月开始在佳美加工厂处工作，主要负责采购原材料、加工等工作，潘淑珍主要负责财务工作。令原告意想不到的是，在2017年2月，潘淑珍无故赶走原告，且将佳美加工厂的设备搬离，不承认与原告的合伙关系。由于原告与潘淑珍最初是口头协议合伙经营佳美加工厂，没有相关的协议，且佳美加工厂登记的经营者是潘淑珍，现潘淑珍否认与原告存在合伙关系，那么原告认为在佳美加工厂工作了三年之久，应当与佳美加工厂存在事实的劳动关系。因此，城劳人仲案字[2017]170号裁决书认定“原告与佳美加工厂不存在劳动关系”错误，应当予以纠正。二、原告请求解除与佳美加工厂的劳动关系符合法律规定，应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十八条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“劳动合同法实施条例”）第十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动关系。如上所述，佳美加工厂与原告存在事实的劳动关系，但原告在佳美加工厂工作至今长达33个月，佳美加工厂却一直没有支付任何款项给原告，因此原告有权解除与佳美加工厂的劳动关系。三、佳美加工厂应当支付工资及经济补偿金给原告。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。原告因在佳美加工厂工作长达33个月之久没有收到任何款项为由解除劳动关系，根据上述法律规定，佳美加工厂应当支付工资及经济补偿给原告。原告自2014年5月工作至今已有33个月之久，因此佳美加工厂应当按照3个月的工资收入标准支付经济补偿金共30000元给原告。四、潘淑珍应当对佳美加工厂的债务承担连带清偿责任。佳美加工厂是个体工商户性质，其经营者为潘淑珍，根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条的规定，潘淑珍应当对佳美加工厂的债务承担连带清偿责任。综上所述，城劳人仲案字[2017]170号裁决书认定“原告与佳美加工厂不存在劳动关系”错误，应当予以纠正。佳美加工厂一直没有支付任何款项给原告，根据法律规定原告有权解除劳动关系并追究相应责任；潘淑珍作为佳美加工厂的经营者，对其债务承担连带清偿责任。因此，恳请贵院判准原告的诉讼请求。
被告清远清城区横荷佳美衣柜加工厂、潘淑珍辩称：一、原告潘炳权与答辩人清远清城区横荷佳美衣柜加工厂（以下简称“佳美加工厂”）根本就不存在劳动关系。佳美加工厂于2014年5月28日注册成立，经营者为潘淑珍，经营场所为清远市清城区横荷居委会格背村，但佳美加工厂的实际营业时间是2015年年中，2015年10月佳美加工厂慢慢上了轨道，2015年12月，因潘淑珍与原告是亲戚关系，潘淑珍见原告游手好闲、没有工作，于是潘淑珍就和原告商量，双方协议：原告不用按正常上班那样回来答辩人处上班，自己自由接单即相当于跑业务，原告同时可以兼顾其他工作;答辩人给原告的报酬是无月底薪，按接单业务收回柜款的3%计算提成。根据劳动和社会保证部于2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005J12号第一点：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。之第(二)点：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，原告是不受答辩人的劳动管理，自由接单，且根本就不像其他员工那样上班时间回答辩人处上班，因此，原告与答辩人根本就不存在劳动关系。二、原告是2015年12月才开始在答辩人处自由接单，且因其多次擅自收取了客户的柜款没有交回答辩人处，据答辩人的不完全统计，原告自2015年12月至2017年1月共收了客户的柜款70多万元而没有交回给答辩人，为此原告与答辩人的经营者潘淑珍闹翻了，因原告一直都没有交回其所收取客户的柜款，故答辩人就迟迟都没有依据和原告结算原告的提成款，相反，原告应当将本属于答辩人的柜款交回给答辩人，对此答辩人将保留对原告追究的权利。三、因原告与答辩人并不存在劳动关系，所以原告向答辩人主张支付拖欠的工资及支付经济补偿金是没有任何事实和法律依据。综上所述，答辩人恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告潘炳权为证明主张，提交证据有：1、原告的身份证复印件；2、个体户机读档案登记资料、身份信息、政府部门公示信息；3、清远清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字［2017］170号裁决书，、送达回证。被告清远清城区横荷佳美衣柜加工厂、潘淑珍没有提供书面证据。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告潘炳权与被告潘淑珍是堂兄妹关系。位于清远市清城区横荷居委会格背村的被告清远清城区横荷佳美衣柜加工厂，是被告潘淑珍于2014年5月28日注册登记核准经营衣柜、家具加工兼销售的个人经营的个体工商户。经营期间，原告为被告清远清城区横荷佳美衣柜加工厂进行了销售业务。2017年3月27日，原告以被告拖欠工资并在2017年2月被无理解雇为由向清远清城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系、支付拖欠工资330000元并偿付经济补偿金30000元。经清远清城区劳动人事争议仲裁委员会审理，查明：1、原、被告没有签订劳动合同，没有参加社会保险。原告最后工作时间为2016年12月。被告成立于2014年5月。2、原告主张其在被告处工作是被告的员工所提供的书面证据有:清远力创五金建材商行送货单(7张)及美吉特华南装饰城伟盛木业送货单(3张)。该送货单证实被告在清远力创五金建材商行及美吉特华南装饰城伟盛木业购买原材料时，部分送货单由经营者潘淑珍签收，部分送货单由原告签收。3、在仲裁过程中，原告主张其大约三年前已在被告处工作，一开始就与潘淑珍口头协议，双方共同出资，合股开设清远清城区横荷佳美衣柜加工厂，清远清城区横荷佳美衣柜加工厂的资产、利润等一切两人平分。潘淑珍出了五万元，其余的资金都是原告借来的。原告在经营清远清城区横荷佳美衣柜加工厂期间什么都做，包括业务。2017年春节后潘淑珍将厂里的设备都搬走了。原告要求被告支付其在清远清城区横荷佳美衣柜加工厂经营期间的人工。4、在仲裁过程中，被告主张，2015年10月份左右，清远清城区横荷佳美衣柜加工厂业务已上轨道，潘淑珍与原告是亲戚关系，潘淑珍看到原告没有工作，就与原告协商，由原告帮清远清城区横荷佳美衣柜加工厂跑业务，工作时间不固定，当时约定没有底薪，有提成，提成是按业绩的3%计算，双方之间不是劳动关系。期间，原告收了清远清城区横荷佳美衣柜加工厂客户的衣柜款没有交回，故没有向原告发放过提成。对此，被告提交了八位客户的情况说明、客户产品订单、证明、收据、微信转账记录、银行转账记录，用以证明原告收了客户的衣柜款。5、在仲裁过程中，有关证人证明，（一）、经营者潘淑珍应该也是老板，什么事都是她做主的。原告在清远清城区横荷佳美衣柜加工厂做了三年，至2017年没有做了。（二）、原告一开始与潘淑珍合伙经营清远清城区横荷佳美衣柜加工厂，做了三年。清远清城区横荷佳美衣柜加工厂的两间房子的土地都是原告的，原告开始做家私，有基础，后来就和潘淑珍合伙开设清远清城区横荷佳美衣柜加工厂。原告与潘淑珍是合伙关系。（三）、清远清城区横荷佳美衣柜加工厂是原告一手策划筹建的，原告与潘淑珍是合作的关系。原告与潘淑珍是堂兄妹关系。原告在2017年年初就没有在清远清城区横荷佳美衣柜加工厂处做了。原告在清远清城区横荷佳美衣柜加工厂处主要负责技术上的工作。2017年8月22日，清远清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字［2017］170号裁决书，认定原、被告不存在劳动关系，驳回原告全部仲裁请求。原告不服裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，原告诉求与被告清远清城区横荷佳美衣柜加工厂解除劳动关系，应当首先有与被告清远清城区横荷佳美衣柜加工厂建立了劳动关系的事实。中华人民共和国国务院《个体工商户条例》第二条规定，“有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营”。第二十八条规定，“个体工商户申请转变为企业组织形式，符合法定条件的，登记机关和有关行政机关应当为其提供便利”。根据工商登记，被告清远清城区横荷佳美衣柜加工厂应属被告潘淑珍开办的个人经营的个体工商户企业，不属于个体经济组织。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“劳动关系成立需要同时具备的情形，即：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。据此，被告清远清城区横荷佳美衣柜加工厂不具有用人单位的主体资格，与劳动者之间建立的不属于劳动关系。原告要求与被告清远清城区横荷佳美衣柜加工厂解除劳动关系，并要求被告清远清城区横荷佳美衣柜加工厂支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实根据，本院不予支持。对于原告主张被告拖欠劳动报酬问题，原、被告之间没有用工协议事实，根据双方的争议事实，属于原告与被告潘淑珍之间发生的合伙经营、销售承包的合同纠纷，不是劳动报酬的争议。因此，原告要求被告支付其工资330000元的主张，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款的规定，判决如下：
驳回原告潘炳权的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告潘炳权负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曾韶清
二〇一七年十一月二十八日
书记员 唐伟生
附：有关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。