江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终4497号
上诉人（原审被告）：吴江市凯越纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇民营经济开发区。
法定代表人：沈福林，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：钱建云，江苏天辩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：包娟娟，江苏天辩律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈龙，男，1988年5月18日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。
上诉人吴江市凯越纺织有限公司（以下简称凯越纺织公司）因与被上诉人陈龙劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院(2016)苏0509民初10589号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
凯越纺织公司上诉请求：1.依法撤销原审判决并予以改判为驳回陈龙的诉讼请求。2.判令由陈龙承担上诉费。事实与理由：凯越纺织公司认为，一审判决认定2015年2月16日支付的45467元系陈龙2014年留存工资，陈龙的月工资为8000元，凯越纺织公司按照4500元向陈龙发放，故凯越纺织公司需按照3500元每月向陈龙支付留低工资，属于未查明事实、适用法律不当。1.一审判决仅仅以录音以及书面证言作为认定陈龙存在留低工资未发放的根据，不符合相关法律规定。凯越纺织公司提交了劳动合同、工资发放表、辞职报告、辞职员工结清工资清单等书面证据证明不存在留底工资；而陈龙仅提供了录音证据和书面证言，其中录音证据属于视听资料，根据相关法律规定应当结合其他证据来审查认定；书面证言属于证人证言，三位证人并未出庭作证，且作为普通员工对于工资发放的了解是片面的，其书面证言的证明力是微弱的。2.陈龙于2015年11月8日申请辞职，考虑到其不符合法律规定提前30日提出辞职申请，且在职期间曾出现导致公司经济损失的严重工作错误，故双方协商一致，决定将工资一次性结清并解除劳动合同关系，陈龙在结清工资发放表上签字确认。故公司认为双方之间的工资已结清，不存在拖欠工资的情况，公司对45467元系年终奖金的主张已尽到举证义务。
陈龙辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
陈龙向一审法院起诉请求：1.凯越纺织公司支付2015年1月1日至2015年11月7日未发放工资41866元[（8000-4000）*10+（8000／30*7）]。2.本案诉讼费用由凯越纺织公司承担。
一审法院认定事实：陈龙于2016年6月8日申请劳动仲裁，要求凯越纺织公司支付2015年度未发放工资38575元及经济赔偿金24000元，后放弃要求支付经济赔偿金的申请。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月28日作出仲裁裁决书，驳回陈龙的仲裁请求，陈龙收到仲裁裁决书后于法定期限内提起诉讼。
另查明，陈龙于2014年2月进入凯越纺织公司，担任业务主管一职，双方签订了书面劳动合同。合同约定陈龙每月工资为1680元，具体按照凯越纺织公司制定的规章制度中的内部分配办法确定，凯越纺织公司以银行打卡方式发放工资，于2015年2月16日向陈龙发放45467元。
一审法院认为：本案的争议焦点是凯越纺织公司是否存在留存工资年底发放的情形，若存在，应向陈龙补发的数额是多少。
陈龙认为，2014年2月7日进入凯越纺织公司处上班时，凯越纺织公司老板承诺每月工资8000元，每月先发4000元的工资、500元的油贴和200元的手机费补贴，其他留着年底发。2015年2月16日发放的45467元是2014年2月7日-2014年12月31日的每月留存的钱，共计11个月，每月差不多留存4000元。2015年1月1日-2015年11月7日也是按照每月4000元的工资、500元的油贴和200元的手机费补贴发放，所以2015年1月1日-2015年11月7日的剩余工资没有发放。
为证明自己的主张，陈龙提交了三段陈龙与凯越纺织公司法定代表人沈福林的录音及文字整理资料。第一段录音载明：“陈：当时，当时说的不是8000的么。沈：哎，8000的，但是说起来，做得好才是8000的，好比是，你你现在的概念就是现在我讲好8000了，哪怕我再怎么做的不好，只要你平时不扣我，不跟我提出来，就是后面反正8000就是少不了。好比，你现在一直是这样的思维理解。这里面因为我。陈：讲也不是这个思维。沈：哎。陈：你这个也是谈好8000才做的。沈：谈好8000再做才是对的，是谈好，8000，做的。但做的过程中间我有什么要求我也跟你说的啊对……”。第二段录音载明：“陈：我们过年谈好8000元一个月，那些留底等这个事处理完给我。沈：总归要处理完的。陈：处理吗，他那个电话昨天打给我，看看你昨天没来……”。第三段录音载明：“沈：你工资发掉了么。陈：发掉的是八月份和九月份。沈：八月，九月。陈：还有十月。沈：十月你还没有签掉吗？陈：还没签，十月你出国了么，我没有那个。十月没有签。沈：那你去签了，这次十月十一月，十月十一月发掉了。陈龙：十月十一月我没有签。沈：我问一下小陈，十一月份没几天是吧？陈：十一月份三四三四天就不去算他了。沈：知道了。陈：嗯，那么这个留底的这些怎么算呀？沈：留底的今年哇不会了。陈：今年啊，我的我的我的想法是这样，我说出来你听一下哦。那留底的这么些我想你要不先扣着一些，先扣着一些……”。另提交由姚海波、朱涛、钱国栋书写的书面证言三份，主要内容为凯越纺织公司的工资发放形式是压一个月发放，且每月只发一半，剩余一半留到后期发放。凯越纺织公司对上述证据真实性均没有异议，但是认为工资都是每个人单独跟老板谈的，姚海波、朱涛、钱国栋的工资发放形式不能代表陈龙。至于2015年2月16日向陈龙发放的45467元是年终奖，只有干满一年的员工才有，陈龙并未干满一年，而且2015年的年终奖也已取消。
凯越纺织公司认为，陈龙的工资已经足额发放，陈龙已经于2015年9月份离职，离职时工资已经全部结清。另外，陈龙因工作失误造成公司损失，陈龙自愿赔偿21157元，应从工资中扣除。
为证明凯越纺织公司主张，凯越纺织公司提交2015年1月至9月生产贸易员工工资明细表，证明陈龙每月工资的构成，且已经陈龙签字确认。另提交一张陈龙于2014年4月23日写的保证书，该保证书主要内容为“公司1996米白坯损失共计21157元在后期生产中以降价或免结的形式从加工费中扣除，否则剩余金额从本人工资中扣除”。又提交一张陈龙于2015年11月8日书写的离职申请，证明离职系陈龙自动提出，但实际于2015年9月已经离职。陈龙对以上证据真实性均无异议，但认为写保证是因为加工商系陈龙朋友，方便以后陈龙向加工商追要。离职的时间是2015年11月7日，书写离职申请是应凯越纺织公司要求。
一审法院认为：劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。陈龙在凯越纺织公司处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于陈龙的离职时间，根据陈龙提交的第三段录音“沈：我问一下小陈，十一月份没几天是吧？陈：十一月份三四三四天就不去算他了工资。”说明陈龙2015年在凯越纺织公司处工作到11月初，与陈龙离职申请中落款的时间吻合，故一审法院认定陈龙于2015年11月7日离职。关于留存工资，首先，陈龙提交的三份录音均提到了月工资8000元及留存工资的发放情况。陈龙提交的第一、二段录音中凯越纺织公司法定代表人沈福林均认可讲好8000元每月再做是对的。第二段、第三段录音中沈福林对陈龙要求的留存工资均未否认，只是未明确发放的数额及具体时间。其次，根据凯越纺织公司提交的员工工资明细表及陈龙提交银行流水明细，陈龙2015年1月份的工资4202元，凯越纺织公司于2015年4月6日才开始发放，之前发放的应属陈龙2014年度的工资。2014年凯越纺织公司除平时向陈龙发放工资外，于2015年2月16日还向其发放45467元。关于该45467元的性质，陈龙认为是留存的工资，凯越纺织公司认为是年终奖且已经取消，未提交证据予以证明。一审法院认为凯越纺织公司作为用工企业，应该建立完善的财务制度，其称45467元系奖金且今年已经取消，未提供相应证据予以证明，一审法院对凯越纺织公司的该抗辩意见不予采信。结合陈龙提交的录音、书面证言，一审法院认为陈龙主张该45467元系2014年留存的工资已达到高度盖然性的证明标准，予以采信。根据陈龙提交的三段录音及凯越纺织公司提交的工资发放清单，双方谈好的月工资是8000元，凯越纺织公司每月按照4500元向陈龙发放，故凯越纺织公司需按照3500元每月向陈龙支付留存工资。陈龙于2015年11月7日离职，经计算，2015年陈龙工作的时间为10个月零5天。综上，凯越纺织公司应向陈龙发放2015年1月1日至2015年11月7日未发放工资为35804.59元[3500*10+（3500／21.75*5）]。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，判决：吴江市凯越纺织有限公司应向陈龙发放2015年1月1日至2015年11月7日未发放工资35804.59元，于判决生效之日起十日内履行。案件受理费减半收取5元，由吴江市凯越纺织有限公司承担。
二审中当事人没有提交新证据。
二审中，凯越纺织公司与陈龙共同确认陈龙的离职时间为2015年11月7日。
本院认定的其他事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其取得劳动报酬的权利依法应予保护，用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陈龙主张自己月工资应为8000元，并提交了与凯越纺织公司法定代表人沈福林的通话录音、三份书面证言予以证明，同时主张2015年2月6日凯越纺织公司发放的45467元是2014年的留存工资；凯越纺织公司则主张陈龙的月工资并没有8000元，2015年2月6日凯越纺织公司发放的45467元是年终奖，只有干满一年的员工才有，陈龙并未干满一年，而且2015年的年终奖也已取消，并提供了劳动合同、工资发放表、辞职报告、辞职员工结清工资发放表予以证明。本院认为，凯越纺织公司虽提供了劳动合同、工资发放表等证据，但前述证据并不足以证明其关于45467元是年终奖的主张，凯越纺织公司应提供公司设置有年终奖以及2015年年终奖已取消的依据，现凯越纺织公司不能提供相应的证据，对此应承担举证不能的不利后果。而根据陈龙提供的通话录音，凯越纺织公司法定代表人沈福林对于陈龙存在留存工资并未否认，结合陈龙提供的三份书面证言，综合凯越纺织公司并未提供证据证明公司设置有年终奖以及2015年年终奖已取消，本院认定2015年2月6日凯越纺织公司向陈龙发放的45467元系陈龙的2014年留存工资。据此，结合2014年的留存工资金额、凯越纺织公司每月向陈龙发放的实际金额以及通话录音中凯越纺织公司法定代表人沈福林所述“谈好8000再做才是对的，是谈好，8000，做的”等内容，本院采信陈龙的主张，认定陈龙的月工资应为8000元。根据凯越纺织公司提供的工资发放清单，其是按照每月4500元的标准向陈龙发放的工资，现陈龙主张凯越纺织公司按每月3500元的标准支付留存工资，应予支持。经计算，凯越纺织公司应向陈龙发放2015年1月1日至2015年11月7日未发放工资为35804.59元（3500元/月×10个月+3500元／月÷21.75天×5天）。现凯越纺织公司认为在陈龙离职时双方已协商将工资一次性结清，但其提供的2015年9月辞职员工结清工资发放表与其提供的2015年其他月份的工资发放表在内容、格式、工资构成上高度一致，仅为表格标题的变化，且该结清工资发放表上并无双方已经协商一致结清工资的内容，据此，本院认为凯越纺织公司关于双方已协商结清工资的上诉理由不能成立。
综上，凯越纺织公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人吴江市凯越纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 林李金
代理审判员 戴鲁霖
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 孙丹丹