广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终8号
上诉人（原审原告）：中山市御一龙艺术酒吧有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：陈嘉敏，职务经理。
委托代理人：谭顺宁、张锦山，均系广东邦仁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李素兰，男，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××7687。
委托代理人：陈培林，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省中山市。
上诉人中山市御一龙艺术酒吧有限公司（以下简称御一龙公司）因与被上诉人李素兰劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2015）中一法民五初字第236号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：李素兰为御一龙公司员工，双方于2015年1月1日签订劳动合同，合同期限从2015年1月1日至同年12月31日，担任仓管。合同约定李素兰每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。御一龙公司因生产、经营工作需要安排李素兰加班或延长工作时间的，在保障李素兰身体健康的条件下，经与李素兰协商后进行。期间御一龙公司提交的劳动合同中“乙方（李素兰）试用期月正常工作时间工资和试用期满月正常时间工资定为每月基本工资”均为空白，李素兰认为其持有的劳动合同载明为3000元，对此，御一龙公司原审庭审中当庭予以确认。另外，劳动合同第十二条补充约定：1.乙方每月休息四至五天，当月日历显示有四个星期天的，则当月休四天，显示有五个星期天的，则当月休五天，具体休息日期，由乙方与甲方（御一龙公司）协商；2.乙方工资包含基本工资、奖金、加班费，具体以工资单显示项目为准；3.本合同效力溯及乙方入职之初即2014年5月15日。劳动合同还约定了工资支付周期为每月1日至每月30日，定每月20日为发薪日，御一龙公司安排李素兰加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发加班或延长工作时间工资；御一龙公司按规定给予李素兰享受带薪假期，社会保险和福利待遇，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动合同的解除和终止等条款。原审庭审期间，双方当事人均确认李素兰的入职时间为2014年5月15日。
2015年2月18日，御一龙公司张贴《放假通知》通知公司员工于当日起放假，开工时间另行通知。原审庭审中，御一龙公司对该通知内容确认，也确认未支付李素兰2015年2月、3月的工资，但辩称其公司是因装修、重组等原因而在休春节假期后安排李素兰一直休假，且期间有为李素兰申报社会保险，并同意在2015年2月18日前按李素兰的正常上班工资标准3000元／月计算，在2015年2月18日后按双方签订的劳动合同约定的基本工资1500元／月的标准向李素兰支付2015年2月、3月的工资。对此，李素兰认为应按其在2015年1月前收取的3000元／月工资标准计发2015年2月、3月工资。经查，御一龙公司对李素兰在2015年1月前每月收取工资为3000元的事实不持异议，但提出该工资数额是李素兰每周上班6天，休息1天的正常上班时的当月全部工资，已包含当月加班费等在内的辩解意见。原审庭审中，李素兰确认其每周上班6天，休息1天的事实，但认为是御一龙公司原因未安排其正常工作，且又未与其协商放假期间的工资标准，故主张应按其正常工作时上班收取的3000元／月工资标准计发2015年2月、3月的工资。对此，御一龙公司至今未向法院提交其公司近两年的工资台帐，以及与李素兰的奖金计算方式、标准有关的依据，也没有提交其就李素兰放假期间工资按基本工资1500元／月标准计发曾与其进行协商的证据。
原审法院另查：2015年4月8日，李素兰以御一龙公司于2015年2月25日春节放假结束后不再安排其工作，并张贴公告非法解除与其劳动关系为由，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决以御一龙公司支付李素兰未签订劳动合同的加付一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金及2015年2月和3月工资6000元、未参保的赔偿金。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月12日分别作出中劳仲案字（2015）1474号和1475号仲裁裁决，裁决御一龙公司向李素兰支付解除劳动合同的经济补偿金3000元和2015年2月、3月工资共6000元，驳回李素兰的其他仲裁请求。御一龙公司不服裁决结果，于2015年7月24日起诉至原审法院，请求判令：1御一龙公司无需向李素兰支付工资6000元；2.由李素兰负担本案诉讼费用。
原审庭审中，就李素兰的离职原因，李素兰称是御一龙公司于2015年3月20日通知员工退还工衣及结算工资，并要求员工签订一份自动离职文书，故其认为是御一龙公司以实际行为解除了双方劳动合同，遂向仲裁委申请仲裁主张权利。对此，御一龙公司并不确认，李素兰对其上述观点也未向原审法院提交相关证据证实。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。双方当事人的劳动合同关系有双方签订的书面劳动合同为凭，双方并无争议，原审法院依法予以确认。现双方当事人对御一龙公司拖欠李素兰2015年2月、3月工资的事实不持异议，双方争议的是支付工资的标准。根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，御一龙公司应当按照正常工作时间支付李素兰2015年2月的工资；对于超过一个工资支付周期的2015年3月工资，因御一龙公司没有安排李素兰工作，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付李素兰生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。原审庭审中，御一龙公司虽然主张双方签订的劳动合同约定的基本工资3000元就是正常工作时间工资的辩解，但根据劳动合同的约定，李素兰每月工资构成是基本工资＋奖金，现御一龙公司并未提交其公司近两年工资台帐证实1500元基本工资即是正常工作时间工资，也未举证证实李素兰每月奖金计算的依据、方式和标准，且确认李素兰在2015年1月前每月正常工作时收取的工资为3000元的事实，根据《广东省工资支付条例》第七条、第十六条、第四十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，御一龙公司应承担举证不能的不利后果，原审法院依法采纳李素兰提出3000元／月的工资标准，认定御一龙公司应支付给李素兰的2015年2月工资为3000元。至于2015年3月的工资，鉴于此时期中山市最低工资标准为1310元，若按百分之八十支付生活费的，则御一龙公司应支付给李素兰的2015年3月工资为1048元，现御一龙公司主张按1500元支付，与法无悖，原审法院予以采纳。综上，御一龙公司应支付给李素兰的2015年2月、3月工资共4500元。
对于李素兰在仲裁期间申请御一龙公司支付未参保的赔偿金的请求，由于中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2015）1475号仲裁裁决已驳回李素兰该项仲裁请求，现双方对该项裁决结果均无向原审法院提起诉讼，应视为双方认同该仲裁裁决项，原审法院对此不作审理。
综上，御一龙公司的诉讼请求合理部分，原审法院予以支持；不合理部分，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第七条、第十六条、第三十五条、第四十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：御一龙公司于本判决发生法律效力之日起七日内向李素兰支付2015年2月、3月工资共计4500元。案件受理费10元，减半收取5元，由御一龙公司负担。
御一龙公司不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：李素兰主张的每月工资数额3000元包含加班费。根据合同约定李素兰每月基本工资为1500元，御一龙公司与2015年2月18日起安排放假，放假后的工资只能按照合同约定的基本工资计算。原审法院按照放假前正常上班、加班时间的工资标准计算放假期间的工资是错误的。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，御一龙公司应向李素兰支付2015年2月的工资为2250元（3000／2＋1500／2），2015年3月份的工资1048元，合计3298元。
针对御一龙公司的上诉意见，李素兰答辩称：御一龙公司的上诉意见没有事实和法律依据，李素兰同意原审判决结果，请求二审法院驳回御一龙公司的上诉，维持原判。
经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案案由为劳动合同纠纷，《广东省工资支付条例》第三十五条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”，本案中双方当事人均确认李素兰2015年1月前每月正常工作时收取的工资为3000元，故原审法院以3000元／月作为计算李素兰放假后第一个月的工资标准并无不当，本院予以维持。御一龙公司的主张工资标准无事实和法律依据，本院不予支持。另原审中御一龙公司同意按照1500元的标准计算李素兰2015年3月的工资，本院予以确认。故经计算御一龙公司应向李素兰支付2015年2月、3月的工资共计4500元。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。御一龙公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中山市御一龙艺术酒吧有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 李爱婷