广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第5852号
上诉人（原审原告）：广州市璟晟服饰有限公司
法定代表人：李美荣。
委托代理人：秦明禄，广东合邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：文品良，
上诉人广州市璟晟服饰有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2014）穗越法民一初字第2155号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明并认定：双方有争议的事项为第五项、第六项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年3月13日。
二、签订书面劳动合同情况：广州市璟晟服饰有限公司、文品良于2013年9月1日签订《广州市职工劳动合同》，期限自2013年9月1日起至2014年3月31日止。
三、劳动者工作岗位：生产部主管。
四、合同约定的每月工资数及工资构成：每月工资5000元（基本工资1550元＋岗位工资3450元），另每月有住房补贴、餐费津贴共500元、话费津贴150元。
五、未签订书面劳动合同的二倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。文品良表示其入职后至2013年8月30日期间，广州市璟晟服饰有限公司没有与其签订劳动合同，故要求广州市璟晟服饰有限公司支付2013年4月13日至2013年8月30日期间未签订劳动合同的额外一倍工资。广州市璟晟服饰有限公司称双方于2013年3月13日签订的《生产部主管岗位职责》具备用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、劳动报酬、社会保险等，虽然有遗漏条款，但不影响其具备劳动合同主要功能并已实际履行，应视作双方已签订劳动合同，故广州市璟晟服饰有限公司无需支付文品良未签订劳动合同的额外一倍工资。文品良认可《生产部主管岗位职责》的真实性，但认为该《生产部主管岗位职责》仅为对其工作岗位的约束，不能视为劳动合同。
原审法院对此认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位招用劳动者时，应按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同。本案中，广州市璟晟服饰有限公司、文品良签订的《生产部主管岗位职责》没有广州市璟晟服饰有限公司住所、法定代表人或主要负责人，也没有文品良住址、居民身份证号码或者其他有效身份证件号码、工作地点、工作时间、休息休假以及合同期限等内容，故该《生产部主管岗位职责》并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同所需的必备条款，不具备劳动合同规定的要素，并不能等同于劳动合同，不能视为双方已签订劳动合同。广州市璟晟服饰有限公司、文品良建立劳动关系后至2013年8月31日期间，广州市璟晟服饰有限公司未依法与文品良签订书面劳动合同，应向文品良支付2013年4月13日至2013年8月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额22816.09元（5000元／月÷21.75天／月×12天＋5000元／×3个月＋5000元／月÷21.75天／月×22天）。
六、欠发提成：
文品良主张广州市璟晟服饰有限公司拖欠其2013年3月13日至2014年3月5日期间的提成工资9138元。广州市璟晟服饰有限公司确认双方约定了提成方案，但认为提成发放是附生效条件的，有奖有罚，并非验货就有提成。根据《生产部主管岗位职责》第五条约定，文品良春夏提成是-2674.25元，秋冬提成是-4424.80元，故文品良没有提成可发。为此，广州市璟晟服饰有限公司提供以下证据佐证：一、《生产部主管岗位职责》，约定：“……四、岗位待遇：A、试用期三个月，试用期薪金每月伍仟元（全包）。B、签订合同后薪金每月伍仟元，餐费及住房补贴每月伍佰元；话费每月壹佰伍拾元；办理社保（按最低基数参保，有养老／工伤／失业／基本医疗／重疾医疗等五项保险）；工作满一年，经每月的绩效评估，优秀者发一个月工资作年终奖。提成：计查货（正品）：裤子、T恤、衬衣、毛衣、马夹类，每件0.20元；其余外套类别每件0.30元；提成发放时间：春夏货品在九月、秋冬货品在五月。五、工作过失扣罚：…。2、成品入库后，如出现漏检、或有销售方面的质量投诉、返修、退货，超过该批货品3%的，要按该批货品金额扣罚5%。3、如因工厂或本人跟进不力等方面原因，工厂无法按期交货，造成我司被客户索赔或取消该批定单的，要按该批相应损失金额扣罚5%。4、发出的面料、辅料超出核定指标的，超耗部分要按相应金额扣罚5%。…….”二、春夏验货报告表；三、春夏货品验货统计表退返修数量。四、秋冬验货报告表。五、秋冬货品验货统计表退返修数量。六、对账单。
文品良对上述证据一的真实性予以确认；对证据二、四的真实性予以确认，但认为不齐全，仅为部分验货报告表；对证据三、五的真实性不予确认；认为证据六与本案无关，且统计日期为其辞职后的2014年4月19日。
原审法院对此认为，《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资；第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。广州市璟晟服饰有限公司、文品良均认可双方有约定提成方案。虽然广州市璟晟服饰有限公司主张有计提条件，即需要检验出厂产品没有销售质量投诉、漏检、返修以及退货等情况，且未到支付时间。因广州市璟晟服饰有限公司提供的证据并不能证实其所述的上述计提条件，故广州市璟晟服饰有限公司应对此承担举证不能的不利后果，原审法院采纳文品良主张，认定文品良应获得的提成为9138元，广州市璟晟服饰有限公司应支付文品良提成9138元。
七、双方解除劳动关系的时间及原因：文品良于2014年2月10日以个人原因向广州市璟晟服饰有限公司提出辞职申请。
八、劳动者申请劳动仲裁的时间：2014年3月6日。
九、仲裁请求：1、被申请人（广州市璟晟服饰有限公司）支付申请人（文品良）2013年4月13日至2013年8月30日期间未签订劳动合同的双倍工资22999元；2、被申请人（广州市璟晟服饰有限公司）支付申请人（文品良）2013年3月13日至2014年3月5日期间货品提成9138元；3、被申请人（广州市璟晟服饰有限公司）为申请人（文品良）补缴2013年5月至2013年8月期间的社会保险费。
十、仲裁结果：1、被申请人（广州市璟晟服饰有限公司）支付申请人（文品良）2013年4月13日至2013年8月30日期间未签订劳动合同额外一倍工资22816.09元；2、被申请人（广州市璟晟服饰有限公司）支付申请人（文品良）提成9138元；3、驳回申请人（文品良）的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：1、广州市璟晟服饰有限公司无需支付文品良未签订劳动合同额外一倍工资22816.09元；2、广州市璟晟服饰有限公司无需支付文品良提成9138元。
原审法院认为：综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十条第一款、第二款，第十七条第一款，第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第十三条、第四十四条之规定，判决如下：一、驳回广州市璟晟服饰有限公司的全部诉讼请求。二、广州市璟晟服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付文品良2013年4月13日至2013年8月30日期间未签订劳动合同额外一倍工资22816.09元。三、广州市璟晟服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付文品良提成9138元。本案一审受理费10元（广州市璟晟服饰有限公司已预付），由广州市璟晟服饰有限公司负担。
判后，广州市璟晟服饰有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，广州市璟晟服饰有限公司上诉称：1、额外一倍工资应适用《劳动法》第十八条第二款；2、提成工资不适用《广东省工资支付条例》第四十四条而应适用《劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条。广州市璟晟服饰有限公司上诉请求二审法院依法判令：1、请求撤销原审判决；2、判决广州市璟晟服饰有限公司不用支付22816.09元额外一倍工资；3、判决广州市璟晟服饰有限公司不用支付提成工资9138元；4、本案诉讼费用由文品良承担。
文品良答辩称：不同意广州市璟晟服饰有限公司的上诉请求，同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，适用法律正确，本院予以确认。本院审理期间，广州市璟晟服饰有限公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对广州市璟晟服饰有限公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由广州市璟晟服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹殷涛
审判员 邹群慧
二〇一四年十一月十四日
书记员 叶永峰