天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初3386号
原告：刘云燕，女，汉族，1970年11月23日出生，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：刘腾敏，天津津信达律师事务所律师。
被告：天津市人人乐商业有限公司，住所地河东区津塘路59号增1号。
法定代表人：宋琦，执行董事。
委托诉讼代理人：崔琪，女，该公司人事经理。
委托诉讼代理人：张虹，女，该公司法务主管。
原告刘云燕与被告天津市人人乐商业有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘云燕及委托诉讼代理人刘腾敏，被告天津市人人乐商业有限公司委托诉讼代理人崔琪、张虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘云燕向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20888元；2、判令被告支付原告延时加班费22055元；3、判令被告支付原告法定节假日加班费4520元；4、判令被告支付原告克扣工资6165.15元；5、判令被告支付原告补缴2013年2月至2013年3月社保或者赔偿原告损失1958.06元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年10月8日入职被告处，在收货部工作。2016年7月11日被告向原告作出《解除劳动合同通知书》，该通知书歪曲事实，违法将原告解除。原告于2016年12月13日向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该仲裁委于2017年5月17日作出天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲案字（2016）第1203号仲裁裁决书。原告对该裁决不服，提起诉讼。
天津市人人乐商业有限公司辩称，第一、不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。2016年7月3日员工刘云燕私自收取厂家促销的奶品，价值514.4元，在这之前，该员工曾在2015年10月30日将报损的商品价值4.9元的玉米淀粉私自带出收货通道；2016年5月31日将报损的九和乐U激光图文筷私自带出收货通道。均被我单位防损员抓到，并给予了处理责任，赔偿500元。该员工入职时已收到员工手册，并知晓公司的相关制度，但多次违反公司制度，故我单位给予解除劳动合同处理；第二，不同意支付延时加班费，员工刘云燕每天的上班时间不超过8小时，不需要支付延时加班费；第三、不同意支付法定节假日加班费，员工刘云燕休息日加班费及法定节假日加班费已在工资中发放，不再重复发放；第四、不同意支付克扣工资，员工刘云燕工资每月12日以银行转账形式发放，不存在克扣工资；第五、不同意补缴社保，员工刘云燕入职我公司会发放员工入职需知，告知员工参缴社保需要提供的相关资料，员工未及时报交，延误参缴保险，由本人承担后果，故不同意补缴2013年2月至3月保险费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性和证明目的无异议的包括:对原告提交的证据1、违规处理通报复印件1页，证明被告对原告采取的处理措施及通报内容；证据3、劳动合同书，证明原、被告于2012年10月8日签署劳动合同书，曾经建立劳动关系；证据6、个人账户对账单，证明原告的实际工资、年底双薪发放情况；证据7、社保缴费查询清单，证明被告未依法为原告缴纳2013年2月到3月的社会保险；证据11、河东法院民事判决书（2016）津0102民初8439号，证明被告对原告的违法解除，原告至今未实际得到任何补偿或者赔偿；证据12、仲裁裁决书（2017）第1203号，证明本案经过仲裁前置程序。证据13，考勤表，证明原告考勤情况。当事人对真实性无异议的证据包括：原告提交的证据2、解除劳动合同通知书，证明目的：内容是被告解除的处理依据，写明依据员工手册第9.4.4.1解除与原告的劳动合同，事实依据并无证据予以证明，被告违法解除与原告的劳动合同；证据4、员工手册，该手册是原告手里的手册内容，该手册仅有9.4.4法律责任追究，并无被告解除原告通知书上所依据的9.4.4.1，被告解除依据不足，系违法解除；证据10、仲裁裁决书（2016）第711号。证明被告违法解除与原告的劳动关系；被告提交的证据1、盗窃行为声明，证明员工知晓公司制度，属违反公司制度解除劳动合同；证据4、员工薪资明细表，证明员工工资已经足额发放，所有扣款均予表明并无克扣，而且节假日加班费均已发放，无需再发放；证据5、排班表，证明员工的上下班时间并无超时，无需支付延时加班费；证据6、员工入职须知，证明员工入职时已告知员工参保所需要的资料，原告未能及时提交延误参保，需员工本人承担后果。本院对上述证据予以确认并记录在卷。
对有争议的证据本院认定如下：原告提交的证据5、工资条，证明被告每月克扣原告工资，平均约为539.43元；该证据未载明被告对原告每月扣款539.43元，故本院不予确认。证据8、住房公积金个人帐户明细，证明被告没有依法为原告缴纳2012年10月至2013年10月的公积金；该证据是打印件，且未加盖公积金管理部门的公章，本院不予确认；证据9、人人乐克扣原告工资明细，说明被告克扣原告的工资情况；该证据为原告自行计算打印，未有被告员工签名及盖章，故本院对该证据不予确认；被告提交的证据2、员工手册、员工手册确认书，证明员工知晓公司制度；原告对员工手册确认书的真实性认可，本院予以确认。对员工手册，因被告对原告提交的员工手册真实性认可，但被告所提供的员工手册与原告提供的内容不一致，故本院对该证据不予确认。证据3、证明人的陈述书和调查报告，证明目的：原告属违反公司制度解除劳动合同；因二证明人均为在被告处工作的促销人员，为利害关系人，且即使该二人陈述为真实情况，也只能证明上述二人将完达山牛奶等商品交给原告，不能证明被告所做出的解除劳动合同通知书中被告与原告解除劳动合同的原因是“刘云燕私自向供货商索取价值514.4元的奶制品”，故本院对该证据不予确认。
本院经审理认定事实如下：被告为企业法人，原、被告双方于2012年10月8日签订固定期限劳动合同，合同期限为2012年1月26日至2015年2月25日止。约定原告工作岗位为操作工，工作地点为天津区域并服从集团范围调动，实行综合计算工时工作制度。工资支付方法为下发薪，每月的工资在次月12日发放，每月工资不低于天津市最低工资标准。后双方续订了劳动合同，期限自2015年2月26日至2018年3月1日。2016年7月11日，被告给原告发出《解除劳动合同通知书》。以原告违反公司相关制度“关于商场盗窃行为的特别声明”及《员工手册》第9.4.4.1的内容为由解除与原告的劳动合同，具体原因为：原告于2017年3月12日左右，私自向供应商索取价值514.4元的奶制品，在离开货区时，被门店损耗预防部当场抓获。原告在入职时领取了被告的员工手册，员工手册确认书上有原告签字确认。
另查，原告2014年7月至2016年7月实际工作时间为每周工作6天，其中一天为被告安排原告的加班。2014年7月至2015年3月，原告工资基数为1680元。累计工作235天，其中节假日加班6天，双休日加班33.25天（235-21.75*9-6），被告为原告发放加班费及补助2880元，加班费1121.9元。2015年4月至2016年6月，原告工资基数为1850元，累计工作387天，其中节假日加班12天，双休日加班48.75天（387-21.75*15-12），被告为原告发放加班费5250元，加班费及补贴3746.1元。2016年7月，原告工资基数为1850元，加班1天，被告支付原告加班费57.5元。2014年1月至2016年7月，被告累计扣发原告爱心基金68元，赔偿款30元，意外险200元，其他应扣款310元，累计608元。
本院认为，本案中争议焦点为1、被告与原告解除劳动合同是否违法解除，被告是否应该给付原告经济赔偿金。2、被告是否已足额支付原告节假日加班费、延时加班费。3、被告是否克扣原告工资，数额是多少。4、被告是否应为原告补缴社会保险或赔偿原告损失。
关于争议焦点1，是否违法解除部分：《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据原告提交的解除劳动合同通知书，被告与原告解除劳动合同的理由为“2016年7月3日12时左右，私自向供应商索取价值514.4元的奶制品”,其依据的证明人陈述书不足以证明上述事实，故本院认定，被告与原告解除劳动合同没有事实依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告虽提交了《员工手册确认书》以证明原告知晓公司制度，但根据原告提供的《员工手册》，被告与原告解除合同所依据的《员工手册》第9.4.4.1的条款并不存在，故本院定被告与员工解除劳动合同所依据的《员工手册》并未向原告公示，被告与原告解除劳动合同的程序违法。综上，被告与原告解除劳动合同的行为属于违法解除。
关于被告是否应给付原告经济赔偿金部分，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告虽曾就经济补偿金向河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并就裁决结果向河东区人民法院起诉，但其在该案审理过程中就违法解除劳动合同的经济赔偿金向河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，对经济补偿金在该次诉讼中未主张，该案也未就原、被告之间解除合同的经济补偿金或赔偿金做出处理，故被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于经济赔偿金的具体数额：原告于2012年10月8日入职被告单位，双方于2016年7月11日解除劳动关系，根据被告提交的工资台账，原告解除劳动前12月应发平均工资为2436.9元，故原、被告应给付原告解除合同经济赔偿金的数额为19495.2元（2436.9*4*2）。
关于争议焦点2，被告是否已足额支付原告节假日加班、延时加班费。本院认为，原告的诉讼请求虽表述为延时加班费，但其在庭审中陈述该加班费的计算方法为“延时加班费22055元，按照每周休一天，每天上班7个半小时…”，其意思表示实际为主张休息日加班费。原、被告劳动合同虽约定原告为综合工时，但被告未提交相关行政审批手续，故应按标准工时计算加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据被告单位考勤记录，2014年7月至2015年3月，原告双休日加班33.25天，节假日加班6天，被告应给付原告双休日加班费5136.55（1680/21.75*33.25*2）元，节假日加班费1390.34（1680/21.75*6*3）元，被告实际给付原告双休日2880元，节假日加班费共计1121.9元。故被告应给付原告2014年7月至2015年3月双休日加班费差额2256.55元，节假日加班费差额268.44元。2015年4月至2016年6月被告休息日加班48.75天，节假日加班12天，被告应给付原告休息日加班费8293.10（1850/21.75*48.75*2）元，节假日加班费3062.07（1850/21.75*12*3）元，被告实际支付原告休息日加班费5250元，节假日加班费3074.68元，故被告应支付原告2015年4月至2016年6月休息日加班费差额3062.68元。2016年7月，原告加班1天，被告应支付原告加班费85.06元，被告实际支付原告加班费57.5元，故被告需补发原告2016年7月休息日加班费差额28.55元。
关于争议焦点3.《天津市工资支付规定》第十二条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。被告2014年1月至2017年4月共扣发原告爱心基金68元+赔偿款30元+意外险200元+其他应扣款310元共计608元，被告未提交证据证明上述扣款经被告允许，故本院认定被告扣款没有法律依据，应予返还。
关于争议焦点4，本院认为，关于社会保险的缴纳，不属于劳动争议的受案范围，被告未提供证据证明其被告未其为缴纳社会保险已不能补缴且给原告造成了损失，故本院对该部分请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，判决如下：
一、被告天津市人人乐商业有限公司给付原告刘云燕违法解除合同经济赔偿金19495.2元。
二、被告天津市人人乐商业有限公司给付原告刘云燕2014年7月至2015年3月双休日加班费差额2256.55元、节假日加班费差额268.44元；2015年4月至2016年6月休息日加班费差额3062.68元；2016年7月加班费差额28.55元。
三、被告天津市人人乐商业有限公司给付原告刘云燕2014年1月至2016年7月扣除的工资608元。
四、驳回原告其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 刘俊燕
二〇一七年九月二十七日
书记员 于 菲
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文：
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。