江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常民终字第2166号
上诉人（原审原告）孙莉华。
委托代理人朱兵飞，江苏铭天律师事务所律师。
委托代理人许艳青，江苏铭天律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）常州金海塑业有限公司，住所地常州市武进高新区火炬北路。
法定代表人金文宗，该公司董事长。
委托代理人管怀良，江苏东鼎律师事务所律师。
上诉人孙莉华与被上诉人常州金海塑业有限公司（以下简称金海塑业公司）劳动合同纠纷一案，上诉人孙莉华不服常州市武进区人民法院作出的（2014）武民初字第1022号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭进行审理。现已审理终结。
原审情况：
孙莉华诉称，本人自2005年3月开始在金海塑业公司处从事生产线操作工工作。2013年6月28日，金海塑业公司两条生产线停产，本人被迫回家待岗。停产期间，金海塑业公司未及时支付本人基本生活费。2013年8月19日至8月21日，本人多次至金海塑业公司处要求支付基本生活费及安排岗位，金海塑业公司答复本人回家待岗，本人于8月21日向劳动监察部门投诉。2013年8月28日，本人原操作的一条生产线恢复生产，但金海塑业公司却未通知申请人来厂上班，而是重新招工顶替本人等人岗位。2013年10月1日，本人收到金海塑业公司返厂通知，本人按照通知要求于10月3日返厂，本人要求恢复原岗位，并补发最低生活费，金海塑业公司未予同意并让本人回家待岗。2013年11月8日，本人接到劳动监察大队通知前去调解，金海塑业公司方仅向本人发放了7月份生活费1184元、8月1日至21日生活费751元，没有为本人安排工作岗位。由于金海塑业公司方长时间没有向本人及时足额发放工资、安排工作岗位、缴纳社会保险，本人迫于生计、重新工作需要，于2013年11月19日委托江苏铭天律师事务所以申通快递形式向金海塑业公司负责人寄发了解除劳动关系通知书，金海塑业公司收到通知后没有任何回应。2013年11月25日，金海塑业公司另一条生产线恢复生产后，本人仍然未收到金海塑业公司的任何通知。本人认为，劳动关系存续期间，双方权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。金海塑业公司恢复生产线后，应当第一时间通知本人回厂上班，继续履行双方的劳动合同。金海塑业公司既不通知本人回厂上班，也不及时足额发放本人基本生活费用的行为，侵犯了本人权利。本人基于重新就业的需要，根据《劳动合同法》规定，已履行解除劳动合同的通知义务，金海塑业公司应当承担相应的法律责任。原金海塑业公司的劳动争议纠纷已经常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委）处理，因本人不服仲裁裁决，故诉至法院。请求：1、判决金海塑业公司向本人支付2013年6月29日至11月19日工资3433元；2、判决金海塑业公司向本人支付经济补偿金23617元；诉讼中变更为要求金海塑业公司支付2013年9月至11月19日工资8034.93元、经济补偿金27461.16元。
金海塑业公司辩称，孙莉华违反了公司的规章制度旷工，公司不承担经济补偿金，工资已支付到9月份，后因孙莉华旷工未履行请假制度，故不予发放工资。
原审法院经审理查明，孙莉华于2005年3月到金海塑业公司处工作，2010年5月双方签订了期限为2010年5月至2015年5月的劳动合同。金海塑业公司所有职工均由金海塑业公司电子刷卡考勤。
孙莉华上班至2013年6月28日，因金海塑业公司资金出现问题，仅有的两条生产线被迫停产，金海塑业公司随即口头通知包括孙莉华等全体职工放假。8月21日，孙莉华向劳动监察部门投诉。8月28日，金海塑业公司的一条生产线恢复生产。9月30日金海塑业公司通知孙莉华于10月3日上班。10月3日，孙莉华等人回到单位，未接到单位安排的工作，也未收到调岗通知，故没有提供相应劳动。
孙莉华于11月8日接到劳动监察部门的通知，孙莉华前去领取了7月份工资1184元、8月份（8月1日至21日）工资830元。11月20日，孙莉华向金海塑业公司送达了解除劳动关系通知书，理由是金海塑业公司拖欠其2013年7月至10月的工资以及金海塑业公司未缴纳社会保险费。
孙莉华于2013年11月20日向仲裁委申请仲裁，要求金海塑业公司支付2013年7月至11月19日工资3433.89元、经济补偿金27461.16元。仲裁委于2014年2月25日作出裁决，由金海塑业公司支付孙莉华工资1699.5元，对孙莉华的其余仲裁请求不予支持。孙莉华不服裁决，故起诉来院，要求判如所请。
原审另查明，自2012年11月起至2013年10月，孙莉华月平均工资（应得）2624.19元。
原审法院认为，孙莉华与金海塑业公司签订的劳动合同合法有效，双方均应全面履行各自的义务。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。孙莉华按金海塑业公司通知于2013年10月3日至金海塑业公司单位，金海塑业公司未提供证据证明安排了孙莉华的工作或者临时调整了岗位，但金海塑业公司也未明确继续停产放假，停产放假自金海塑业公司通知孙莉华上班时中断。在金海塑业公司未安排具体工作的情况下，孙莉华也应按时上下班，但孙莉华之后并未做到，且未办理相应的请假手续，应属旷工，旷工时间超过了规章制度规定的“旷工十五天”的法律后果的上限，在金海塑业公司未选择主动解除劳动合同的情况下，孙莉华长时间旷工也可认定为自动离职，孙莉华离职后又以金海塑业公司未及时支付生活费等为由解除劳动合同并主张经济补偿金，无相应事实和法律依据，法院不予支持。
因金海塑业公司停产放假，孙莉华未提供劳动非其本人原因，根据《江苏省工资支付条例》规定，金海塑业公司应当按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。经核算，自2013年8月22日起至同年10月3日止，工资金额为1516.22元。
经调解无效，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，作出如下判决，一、金海塑业公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给孙莉华自2013年8月22日起至2013年10月3日止的工资1516.22元；二、驳回孙莉华的其余诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金海塑业公司负担。
上诉人孙莉华不服原审判决，向本院提起上诉称，1、原审法院认定上诉人长时间旷工以及自动离职，存在事实认定错误。2013年10月3日，上诉人按照被上诉人通知到达被上诉人处，但公司未安排上诉人工作，上诉人要求回原岗位上班，并补发7、8、9月最低生活费，被上诉人没有同意上诉人要求，并要求回家待岗。原审法院在没有明确证据的情况下认定停产放假自上诉人2013年10月3日中断，将举证责任分配给上诉人，存在事实认定错误。在被上诉人拖欠上诉人三个月工资，且未安排具体工作的情况下，原审法院认为上诉人仍应正常上下班，明显加重了上诉人的义务，被上诉人提供的考勤记录中明确就不同的出勤情况作出不同标识，但被上诉人提供的2013年7、8、9月的考勤记录中也没有记载上诉人存在旷工的情况。二、原审法院认定的被上诉人应补发工资金额存在错误。2013年6月28日被上诉人停产，上诉人在家待岗，至2013年11月19日上诉人提出解除劳动关系，在此期间双方存在劳动关系，8月28日上诉人原所在生产线恢复生产，上诉人已恢复回厂上班的条件，但被上诉人未通知上诉人上班。因此2013年9月1日至2013年11月19日期间工资应按月均工资标准支付，即8034.93元，不应按照最低工资标准的80%计算。三、上诉人可依法解除劳动关系，并要求被上诉人支付经济补偿金。被上诉人自2013年8月22日至2013年11月19日没有支付上诉人生活费及工资，在企业已正常营业的情况下没有恢复上诉人的原岗位和原工资待遇，上述条件已经符合劳动者可提出解除劳动合同并享受经济补偿金的法定情形，上诉人也向被上诉人邮寄了解除劳动关系通知。被上诉人应按规定支付解除劳动合同经济补偿金。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，判令被上诉人支付经济补偿金27461.16元、2013年9月1日至2013年11月19日的工资8034.93元。
被上诉人金海塑业公司口头辩称，上诉人在被上诉人通知上班后长时间旷工，应当属于自动离职。原审法院认定的事实和适用法律符合法律规定，请求法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审中，双方当事人均未提供新证据；二审查明的案件事实与原审相一致。
本院认为，劳动者提供劳动需在用人单位的管理之下进行。根据原审判决查明的事实，上诉人孙莉华2013年10月3日按被上诉人金海塑业公司通知回到单位后未被安排工作，也未收到调岗通知，故没有提供相应劳动，应认定系因被上诉人金海塑业公司的原因导致上诉人孙莉华不能提供劳动，因此而产生的相关不利后果应由被上诉人金海塑业公司承担；原审判决关于被上诉人金海塑业公司未明确继续停产放假，在未安排具体工作的情况下，上诉人孙莉华仍应按时上下班的认定缺乏法律依据。故此，至2013年11月19日，双方之间并未解除或终止劳动关系，上诉人孙莉华于2013年11月20日以被上诉人金海塑业公司未支付工资报酬及未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，被上诉人金海塑业公司应按相关规定支付上诉人孙莉华解除劳动合同经济补偿金23617元；同时支付停工停产生活费（2013年9月1日至2013年11月19日），即3114元；上诉人孙莉华认为应按月平均工资标准计算该生活费缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人上诉理由部分成立，本院予以支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：
一、撤销常州市武进区人民法院（2014）武民初字第1022号民事判决；
二、被上诉人金海塑业公司支付上诉人孙莉华解除劳动合同经济补偿金23617元、停工停产生活费3114元，合计26731元；
三、驳回上诉人孙莉华其他诉讼请求。
如果被上诉人金海塑业公司未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元由被上诉人金海塑业公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 段若鹏
代理审判员 吴立春
代理审判员 周韵琪
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 马筱艳