北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第11100号
原告韩明月，女，1986年11月16日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
被告华创融盛展示(北京)有限公司，注册地北京市大兴区经济开发区科苑路18号北京华商置业有限公司C1户型3层351室，实际经营地北京市朝阳区黑庄户乡大鲁店村临9号。
法定代表人范庆龙，总经理。
委托代理人焦宝锋，男，1984年8月1日出生，汉族，华创融盛展示(北京)有限公司人事专员，住华创融盛展示(北京)有限公司宿舍。
原告韩明月与被告华创融盛展示(北京)有限公司（以下简称：华创公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩明月及其委托代理人李妮，被告华创公司的委托代理人焦宝锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩明月诉称：我于2013年3月18日入职华创公司，任计划员，月工资3200元。华创公司在我怀孕期间以电话形式将我辞退，未支付任何补偿。因我不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，诉至法院，要求：1、继续履行劳动合同；2、华创公司支付产前检查费1400元；3、华创公司支付2014年8月至2014年10月期间病假工资差额847元。
被告华创公司辩称：我公司不同意韩明月的诉讼请求。韩明月提供的病假条为虚假的，我公司没有义务支付其病假工资。因韩明月提供虚假病假条，违反了我公司的《员工奖惩管理规定》，我公司有权与其解除劳动关系，不同意继续履行劳动合同。我公司已向社保咨询，产前检查费生完小孩才可以报销，韩明月在生小孩前已被我公司解除劳动关系，且社保已停缴，故该笔费用应当由韩明月自己承担。
经审理查明：韩明月于2013年3月18日入职华创公司，工作岗位为文员，月工资2800元，华创公司为韩明月缴纳了2013年4月至2014年10月的社会保险。2014年5月，韩明月经检查确认怀孕。韩明月向华创公司提交了2014年8月11日、2014年8月25日、2014年9月9日、2014年9月22日北京丰台医院诊断证明书，以及2014年10月7日、2014年10月20日、2014年11月3日、2014年11月17日北京同仁医院诊断证明书，均建议韩明月休假两周。后经本院核实，上述诊断证明书均是虚假的，并非上述医院出具。另，韩明月还向华创公司提交了2014年7月17日、2014年8月4日北京市大兴区人民医院诊断证明书和2014年7月24日首都医科大学附属北京妇产医院诊断证明，均建议韩明月休假一周。2014年11月24日，华创公司以韩明月提供虚假病假条为由与其解除劳动关系。2015年3月5日，韩明月分娩。韩明月认为华创公司与其解除劳动关系违法；华创公司对此不认可。
2014年12月17日，韩明月向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、继续履行劳动合同；2、华创公司支付产前检查费用1400元；3、华创公司支付2014年8月至2014年10月期间产假工资差额847元。2015年7月6日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第0498号裁决书，裁决：一、华创公司向韩明月支付产前检查费1400元；二、华创公司向韩明月支付2014年10月7日至2014年10月31日期间工资差额47.34元；三、驳回韩明月的其他仲裁请求。韩明月同意大兴仲裁委裁决的第一项，不同意第二项和第三项，诉至本院；华创公司不同意大兴仲裁委的裁决，但未在法律规定的期限内向法院起诉。
庭审中，韩明月提交：1、银行对账单，证明韩明月的工资情况以及2014年2月起工资调整为3200元，2014年8月至10月华创公司每月支付的工资数额低于最低工资标准，应当补足；2、电话录音及文字整理材料（2014年11月25日），称系其与华创公司人事经理周玉环的电话录音，证明其被华创公司违法辞退。电话录音内容为：“韩：我给您打电话，我是想说因为张银娟昨天给我打电话她通知我开除的事情，我想和您确定一下这是真的吗？周：是。韩：那这是为什么呀，我就不太明白了，因为哪个？周：为什么，因为假条都是假的。韩：我和您说这不可能是假的，这都是从医院开出来的，而且我这个身体确实是上不了。……周：我们去医院了，医院说是假的，即便是假的我们也认了，这时间长了我们不可能这样下去。韩：那您说是假的，我说是真的，那咱们这个根本没法说。周：这个我们一定去医院核查并且得到了相应的证据，录像也录了,开据假条是假的。韩：不是这个孕妇怀孕期间是不能辞退的吗。周：你要是不违反纪律的话不辞退，违反纪律该辞退辞退……三个月之内即便是假的我都认了。韩：这肯定不是假的……。”3、医疗门诊收费票据，证明其支付的产前检查费用因为单位停缴了社保未能报销。华创公司对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称2014年2月扣除社保之后工资是3100元，其公司有工资表，2014年8月至10月其公司是按最低工资标准的80%给韩明月发的病假工资；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司已去医院核实，韩明月提交的是虚假病假条，其公司辞退韩明月是合法的；对证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司已去大兴社保咨询，产前检查费用生完小孩后才能报销，韩明月在合同履行期间严重违反其公司的规章制度，其公司予以合法辞退，劳动合同无法履行，无法继续缴纳社保，由于韩明月的行为，导致该笔费用社保不能报销。
华创公司提交：1、管理制度、培训签到表、新员工入职培训考核题，证明韩明月对其公司的规章制度明知，其公司与韩明月解除劳动关系合法。其中管理制度载明：“员工奖惩管理规定……3.3.3员工有列情形之一者，予以辞退：……8）被查出员工提供个人信息出现虚假现象者……。”2、证明、录像（2014年11月18日、19日），证明韩明月提交的病假条是虚假的，医院有开具病假条专用的章；3、通告（2014年11月24日），证明其公司与韩明月解除劳动关系是合法的，予以全场通告。韩明月对证据1中管理制度不认可，称没有其本人签字，对培训签到表和考核题上的签字认可，但对证明目的不认可，称单位培训的主要内容为安全教育以及工作时间，并未涉及如果出现虚假请假的情况会被解除劳动关系的内容；对证据2不认可，称录像里的医生看不出身份，对话听不清楚；对证据3不认可，称从未收到该通知，人力资源部从未要求其回去上班，根据辞退通知，华创公司的辞退依据是员工奖惩管理规定的第3.3.3.8）条，与公司之前的陈述不一致，根据上述管理制度，奖惩通知单应当有其本人签字。
上述事实，有京兴劳人仲字[2015]第0498号裁决书、银行对账单、电话录音及文字整理材料、医疗门诊收费票据、员工奖惩管理制度、培训签到表、新员工入职培训考核题、证明、录像、工作联系笔录及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：韩明月于2014年8月11日至2014年11月17日期间向华创公司提交了8张虚假的诊断证明书，虚构事实请病假，虽然在此期间韩明月处于怀孕期，但该行为严重违反了华创公司员工奖惩管理制度，华创公司以此为由与其解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项的规定，故韩明月要求继续履行劳动合同，本院不予支持；韩明月要求华创公司支付2014年8月至2014年10月期间病假工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于产前检查费，大兴仲裁委裁决华创公司向韩明月支付产前检查费1400元，韩明月同意大兴仲裁委的该项裁决，华创公司对该项裁决虽有异议，但未在法律规定的期限内向本院起诉，视为对该项裁决内容认可，故本院对韩明月要求华创公司支付产前检查费1400元的请求予以支持。据此，判决如下：
一、被告华创融盛展示(北京)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩明月产前检查费一千四百元；
二、驳回原告韩明月的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告韩明月负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王洪芳
人民陪审员 董 玲
人民陪审员 韩俊敏
二〇一六年五月十日
书 记 员 高 贺