广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0902民初2643号
原告：广西玉柴机器股份有限公司，住所地广西壮族自治区玉林市玉州区天桥西路xxx号。
法定代表人：晏平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张奕永，男，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：吴鸿宁，女，该公司法律顾问。
被告：莫林，男，1980年2月25日出生，汉族，住广西壮族自治区玉林市玉州区。.
原告广西玉柴机器股份有限公司与被告莫林劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月1日立案后，依法由审判员陈波适用简易程序审理，于2016年9月29日公开开庭审理了本案。原告广西玉柴机器股份有限公司的委托代理人张奕永、吴鸿宁,被告莫林均到庭参加到诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撤销玉林市劳动争议仲裁委员会玉劳人仲字[2016]第115号仲裁裁决书；2、请求法院确认广西玉柴机器股份有限公司应支付莫林的工资实为1085.08元。事实和理由：被告因工作导致左手中指骨折，认为原告未按受伤前月基本工资3831元标准发放申请劳动仲裁，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告不服玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会作出的玉劳人仲字[2016]115号仲裁裁决。认为仲裁裁决原告向被告支付未足额发放工资6431.43元不属于终局裁决，仲裁裁决未正确计算原告应支付被告2015年3月、4月期间的工资，未核减原告已支付的工资数额。
被告辩称，仲裁裁决的第一项为终局裁决，原告只能向玉林市中级人民法院申请撤销，不能向玉州区人民法院提起诉讼。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认。对原、被告有异议的证据，本院结合原、被告双方的质证，认为该类书证确与双方诉辩事由具有一定关联性，能客观反映案件事实，具有合法性，故本院对以上原、被告提供的并被告有异议的证据亦予以认定作为本案的参考依据。上述证据均已在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：被告于2003年10月9日进入原告处工作，其工作岗位不固定，主要由班长根据工作需要灵活安排其工作。原、被告签订无固定期限劳动合同。原告经玉林市人力资源和社会保障局批准实行以年为计算周期的综合计算工时的特殊工时制度，被告属于工时定额人员，月工资由厂龄补贴、员工结算工时工资、月度绩效工资、岗位综合补贴、加班费和苦脏累险津贴等构成，除了厂龄补贴每月固定以外，其他工资项均是根据被告每月实际上班完成的工时情况来计发，被告的每月工资不固定。2015年3月17日下午被告在清洗发动机时被发动机部件压伤，导致左手中指骨折，被送到玉林市桂南医院住院治疗至2015年3月31日出院。被告出院时医院出具疾病证明建议其全休2个月（即自2015年4月1日起至2015年6月1日止），被告提前于2015年4月23日即回原告公司上班。2015年9月18日原告开始进行公司范围的人员优化，2015年11月24日起被告被列入优化对象进行转岗培训。2015年11月21日起被告因患腰椎间盘突出和对工伤的手指进行后续治疗向原告申请医疗期病假入院治疗三个月至2016年3月5日出院，其中被告2015年11月休病假10天，2015年12月休病假31天，2016年1月休病假29天，2016年2月休病假14天，2016年3月休病假5天。被告出院后回到其所在车间，但原告因被告属于公司优化对象且优化期限未结束而未安排原告具体工作。2016年1月11日，玉林市劳动能力鉴定委员会对被原告的工伤情况进行鉴定认为其身体受伤部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，鉴定被告的伤残等级为十级。2016年4月，原告安排被告回原来的零件再制造组从事拆机工作，但被告提出因工伤的手指不能提超过十斤的重物而未回去上班，并向原告提出要求重新安排合适的工作岗位。之后原告前后对被告的工作岗位进行了四次调整，分别提供了保洁员、零件再制造、清洗、喷漆四个岗位给被告选择，但被告认为其伤情均不适合原告所提供的四个岗位而未予接受。被告自2003年10月9日到原告处工作之日起至2015年11月21日止在原告公司工作年限为12年1个月零12天。被告因工受伤前12个月的平均工资为4522.54元。被列为优化对象的员工每月被代扣缴五险一金以及水电、物业费之前的月工资是1500元。2015年3月18日至4月22日期间属于被告因工受伤后住院及病休的停工留薪期，原告根据被告2015年3月份和4月份实际上班完成的工时来计发原告的月工资，被告2015年3、4月份的工资分别是1583.80元、1029.87元，因不足以扣缴其当月的五险一金以及水电、物业费而未发放给被告。2015年6月原告支付了停工留薪期待遇3600.50元给被告。2015年11月至2016年4月被告的工资分别为1704.29元、1905.98元、1111.99元、1251.23元、1504.16元、1687.71元，其中被告2015年11月份的工资由原告根据被告实际上班完成的工时来计发。2016年5月24日被告向玉林市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，认为原告应以3831.85元作为被告工留薪期、医疗期以及被优化期间的月工资足额发放给被告，但原告未足额发放，存在克扣其工资的行为，要求原告支付其2015年3月至今克扣的工资34348.84元，并要求原告安排其到合适其的保管员岗位工作。2016年8月2日玉林市劳动人事仲裁委员会作出裁决，原告于2016年8月9日收到裁决书后于2016年8月19日向玉林市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。玉林市中级人民法院审查后认为按法律规定本案应向本院提起诉讼，原告遂于2016年9月1日向本院提起诉讼。
另查明，原、被告双方于2016年8月31日协商解除了劳动合同。
本院认为，关于第一个争议焦点：原告于2016年9月1日向本院提起诉讼是否符合法律规定。因玉林市劳动人事仲裁委员会作出的裁决中包含有终局裁决事项与非终局裁决事项，原告于2016年8月9日收到裁决书后于2016年8月19日向玉林市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。玉林市中级人民法院审查后认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定本案应向本院提起诉讼。原告于2016年8月31日原向本院提起诉讼，原告从2016年8月19日至2016年8月31日本院受理期间一直在主张权利，且玉林市中级人民法院和本院一直在对本案进行立案审查中，所以本案原告起诉并没有超过15天的时效，原告向本院起诉符合法律规定。
关于第二个争议焦点：原告应支付给被告的工资是多少。被告莫林于2003年10月9日进入原告处工作，双方签有无因定期限的劳动合同。2015年3月17日被告在清洗发动机时被发动机部件压伤，导致左手中指骨折，被送到玉林市桂南医院住院治疗至2015年3月31日出院。被告出院时医院出具疾病证明建议其全休2个月（即自2015年4月1日起至2015年6月1日止）。因此，2015年3月18日至2015年6月1日期间应属于被告因工受伤后住院及病休的停工留薪期，被告提前于2015年4月23日回原告公司上班，属于被告自动放弃2015年4月23日至6月1日期间的停工留薪期，故被告的停工留薪期实为2015年3月18日起至4月22日止共36天。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，因被告的每月工资不固定，其受工伤前12个月的平均工资为4522.54元，在被告停工留薪期内，原告仅根据被告2015年3月份和4月份实际上班完成的工时加停工留薪期间待遇补差来发放，其未按照被告受伤前原工资福利待遇支付被告的月工资。故原告应支付未足额发放的停工留薪期待遇1085.08元[（4522.54÷30×36）-3600.50-741.47=1085.08]给被告。2015年11月21日起被告因患腰椎间盘突出和对工伤的手指进行后续治疗向原告申请医疗期病假入院治疗三个月至2016年3月5日出院。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条第（二）项的规定，被告自2003年10月9日到原告工作之日起至2015年11月21日止在原告公司工作年限为12年1个月零12天，根据被告的实际参加工作年限和在原告公司的工作年限，被告的医疗期为12个月。因此，被告自2015年起至2016年3月5日期间住院治疗腰椎间盘突出和工伤手指所请病假属于医疗期病假。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条第二款“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，原告应支付被告的病假工资不得低于玉林市最低工资标准的百分之八十，被告2015年11月休病假10天，2015年12月休病假31天，2016年1月休病假29天，2016年2月休病假14天，2016年3月休病假5天，2015年1月至今玉林市职工的最低工资标准为1210元，原告应支付被告2015年11月21日至2016年3月5日的每月病假工资分别为445元、968元、968元、623元、222.52元，故2015年11月至2016年3月原告实际应支付给被告的每月工资分别为2149.29元、968元、968元、1373元、1137.93元，共计6596.22元，但原告支付给被告2015年11月至2016年3月期间每月工资分别为1704.29元、1905.98元、1111.99元、1251.23元、1504.16元，共计7477.65元，故原告不存在克扣被告2015年11月份至2016年3月份医疗期工资的事实。2016年3月6日起至3月31日，被告出院回公司但原告未安排其工作岗位，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准支付工资。”的规定，2016年3月份原告支付给被告的工资为1504元,高于玉林市职工的最低工资标准1210元的要求。2016年4月被告因不接受原告安排的工作岗位而未回公司上班，属于被告个人原因造成其停工，原告仍按月支付工资1687.71元给被告，故原告不存在克扣被告2016年3、4月份工资的事实。综上，原告应支付未足额支付的停工留薪期工资1085.08元给被告，超出部分因没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十五条，《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，判决如下：
原告广西玉柴机器股份有限公司支付未足额发放的工资1085.08元给被告莫林。
本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告莫林承担。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区玉林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（受理费户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，帐号：20×××57，开户行：农行玉林城东支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈 波
二〇一六年十一月二十三日
书记员 孙小惠