河北省唐山市中级人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2018）冀02民终2384号
上诉人（原审被告）：中国二十二冶集团有限公司。
法定代表人：张会清，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郁涵，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：付保才，男，1956年3月18日出生，汉族。
委托诉讼代理人：张树亮，河北卓远律师事务所律师。
委托诉讼代理人;郑慧静，河北卓远律师事务所实习律师。
上诉人中国二十二冶集团有限公司因与被上诉人付保才提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河北省唐山高新技术产业开发区人民法院（2017）冀0291民初1076号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中国二十二冶集团有限公司委托诉讼代理人郁涵、被上诉人付保才委托诉讼代理人张树亮、郑慧静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人中国二十二冶集团有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回被上诉人起诉，判令被上诉人返还不当得利26095元，被上诉人承担一切诉讼费用。事实和理由：一审法院审理程序严重违法。被上诉人付保才与中国二十二冶集团有限公司因确认劳动关系工伤医疗费、赔偿金发生的争议当属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议情形，根据劳动争议处理程序原则，劳动仲裁是诉讼的必经前置程序，而在庭审当中被上诉人付保才未能提供有效的任何劳动仲裁委员会关于劳动仲裁不予受理的通知书而直接起诉至一审法院不符合《劳动争议处理条例》相关规定，当属程序错误。一审法院认定事实错误。中国二十二冶集团有限公司与被上诉人付保才从未签订过任何劳动合同、劳动协议，也没有其他任何的法律关系；被上诉人付保才的劳动报酬一直由承德劳务派遭公司发放。被上诉人付保才是与承德兴佳劳务派遣公司签订劳动合同并被承德兴佳劳务派遣公司派遣至中国二十二冶集团有限公司工作。虽然在中国二十二冶精密锻造有限公司院内的集团公司物资钢材库房从事装卸工作，中国二十二冶集团有限公司只作为用工单位并非用人单位，仅在存在过错时存在连带责任；而被上诉人受伤是由于其自己过错导致，中国二十二冶集团有限公司不存在任何过错，因此不应承担任何责任。付保才受伤后，中国二十二冶集团有限公司本着人道主义精神才给予其一定的经济帮助。根循合同相对性原则，合同的约束力主要存在于特定的合同当事人之间，中国二十二冶集团有限公司不应是该争议的当事人。根据劳动法及相关法律规定，中国二十二冶集团有限公司主体不适格。付保才受伤后，我司一直委托承德兴佳劳务派遣公司按月支付其工资直至2017年4月，共13个月，合计26095元。未履行劳动义务，就不应享受劳动所得，我司要求付保才退换在此期间的不当得利。
被上诉人付保才答辩称，中国二十二冶集团有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
被上诉人付保才向一审法院起诉请求：1.被告赔偿原告误工费9287.34元、伤残赔偿金53673.1元、护理费6000元、住院伙食补助费2700元、营养费6000元、交通费1000元、精神抚慰金3000元、鉴定费1600元、医疗费200元，各项损失合计83460.44元；2.被告承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：2016年3月19日，付保才在中国二十二冶集团有限公司下属物资公司钢材库卸钢板时，钢板砸住付保才左脚，付保才受伤。伤后，付保才被送往唐山市第二医院治疗，经诊断为左脚三个脚趾骨折，住院治疗19天，进行了第一次手术。2017年2月27日，付保才在唐山市第二医院进行二次手术，住院8天。两次住院医疗费及手术费均已由中国二十二冶集团有限公司支付。就付保才的伤情，2017年8月8日，唐山华北法医鉴定所出具唐华【2017】临鉴字第2068号临床鉴定，鉴定意见为：”（1）根据《人体损伤致残程度分级》标准，被鉴定人损伤符合5.10.6-18，评定为拾级伤残。（2）根据GA/T1193-2014标准，被鉴定人损伤符合10.2.18-b，误工损失日为自受伤之日起120日。（3）根据GA/T1193-2014标准，被鉴定人损伤符合10.2.18-b，护理期为自受伤之日起60日。（4）根据GA/T1193-2014标准，被鉴定人损伤符合10.2.18-b，营养期为自受伤之日起60日。”付保才支出鉴定费1600元，X线检查费用200元。另查明，付保才在本案事故发生时已经年满60周岁，并办理了退休手续。在本案审理过程中，中国二十二冶集团有限公司向本院提交了劳务派遣协议书复印件一份，主张付保才系承德兴佳劳务派遣有限公司派遣至其公司工作，并主张中国二十二冶集团有限公司与付保才之间没有合同关系，其不是本案适格被告，要求驳回付保才的诉讼请求。付保才对前述劳务派遣协议不认可，认为该证据系复印件无法核实真实性，且提交时已经超出举证期限。一审法院认为，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。付保才在向中国二十二冶集团有限公司提供劳务的过程中受伤，且其在提供劳务的过程中并无过错，因此中国二十二冶集团有限公司应对付保才因受伤造成的经济损失承担赔偿责任。中国二十二冶集团有限公司主张其不是本案适格被告，但未提交充分证据证明，故本院对其辩解不予采信。付保才主张的误工费9287.34元（28249元/365天×120天）、伤残赔偿金53673.1元（28249元/年×（20年-1年）×10%）、鉴定费1600元、医疗费200元等损失，不违反法律法规有关规定，本院予以支持。付保才主张的护理费6000元、住院伙食补助费2700元、营养费6000元等损失数额过高，本院确定为护理费5880元（60天×98元/天）、住院伙食补助费1080元（27天×40元/天）、营养费2400元（60天×40元/天）。付保才主张交通费1000元，数额过高，考虑到确有此项支出，本院酌定为600元。付保才主张精神抚慰金3000元，考虑到事故确实给付保才造成了一定的精神痛苦，结合本案案情，本院将精神损害抚慰金酌定为2000元。判决：一、被告中国二十二冶集团有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告付保才误工费9287.34元、伤残赔偿金53673.1元、鉴定费1600元、医疗费200元、护理费5880元、住院伙食补助费1080元、营养费2400元、交通费600元、精神损害抚慰金2000元，以上合计76720.44元；二、驳回原告付保才其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费635元，减半收取318元，由被告中国二十二冶集团有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对一审法院判决认定事实予以确认。
本院认为，当事人双方对本案事故事实并无争议，本案争议焦点是上诉人应否承担赔偿责任问题。本案事故发生在中国二十二冶集团有限公司下属物资公司钢材库，上诉人强调其无过错，应由案外人劳务派遣公司及被上诉人承担责任，一审法院判决认定：”付保才在向中国二十二冶集团有限公司提供劳务的过程中受伤，且其在提供劳务的过程中并无过错，因此中国二十二冶集团有限公司应对付保才因受伤造成的经济损失承担赔偿责任。中国二十二冶集团有限公司主张其不是本案适格被告，但未提交充分证据证明，故对其辩解不予采信。”并无不当，一审法院认定上诉人承担本案责任符合法律规定；上诉人一审并无反诉请求，且上诉人向被上诉人支付工资款并非是被上诉人不当得利行为，二审时要求被上诉人返还不当得利26095元依据不足；本案案由是提供劳务者受害责任纠纷，并非劳动争议案件，上诉人如有依据认为劳务公司应承担责任可依法另案解决。综上所述，中国二十二冶集团有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费567元，中国二十二冶集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长赵阳利
审判员吴利民
审判员赵君优
二○一八年四月三日
书记员王欣