湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00444号
原告樊文娟。
委托代理人周文盛，湖北鼎君律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告佛山市四叶草文化咨询有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良清晖路12号顺港大厦4楼411室。
法定代表人蔡洁，经理。
原告樊文娟（以下简称原告）与被告佛山市四叶草文化咨询有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周文盛到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭应诉，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2012年9月10日进入被告所属武汉分公司从事顾问工作，平均每月工资2404元，该公司既未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费、安排年休假。2014年2月20日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年4月4日作出江劳人仲裁（2014）第0304号仲裁裁决书，未支持原告要求被告支付拖欠的工资、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、年休假工资及失业保险待遇损失的仲裁请求，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求：1、被告支付原告2014年2月1日至2014年2月19日工资2404元÷21.75天×19天=2100元；2、被告支付原告自工作第二个月至第十二个月未签订书面劳动合同双倍工资26444元；3、被告支付原告经济补偿金2404元×1.5个月=3606元；4、被告支付原告带薪年休假工资2404元÷21.75天×5天×300%=1658元；5、被告支付原告失业保险待遇损失770元×3个月=2310元；6、由被告支付本案诉讼费。
被告未到庭应诉及答辩。
经审理查明，原告2012年9月10日到佛山市四叶草文化咨询有限公司武汉分公司从事顾问工作，该公司未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。2014年2月19日原告向佛山市四叶草文化咨询有限公司武汉分公司寄送《离职申请书》，以公司既未签订书面劳动合同、也未办理社会养老保险，同时还拖欠劳动报酬为由提出离职。2014年2月20日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、裁令被申请人（即佛山市四叶草文化咨询有限公司武汉分公司，下同）支付申请人（即本案原告，下同）2014年1月18日至2014年2月18日工资2404元；2、裁令被申请人支付申请人2012年10月至2013年9月未签订书面劳动合同双倍工资26444元；3、裁令被申请人支付申请人经济补偿金3606元；4、裁令被申请人支付申请人2013年带薪年休假工资1658元；5、裁令被申请人支付申请人失业保险损失2310元。同年4月3日该委以江劳人仲裁字（2014）第0304号仲裁裁决书裁决佛山市四叶草文化咨询有限公司武汉分公司向申请人支付2014年2月工资1215.95元、经济补偿金3305.87元、带薪年休假工资405.32元共计4927.14元并驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。
另查明，原告提供的四叶草情缘单身交友俱乐部2013年7月份工资发放表显示原告当月实发工资为2387.6元，原告未提供证明工作年限的证据，被告未提供向原告发放工资的凭证及已安排原告2013年年休假或已发放未休年休假工资报酬的证据。佛山市四叶草文化咨询有限公司武汉分公司由被告开办，于2014年6月9日经工商部门核准注销。审理中，因被告未到庭应诉，调解未成。
上述事实，有原告陈述、收据、入职申请表、会员信息登记表、工资发放单、员工工作安排、联系函、《离职申请书》邮件回执、江劳人仲裁字（2014）第0304号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付劳动者工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案原告提供的四叶草情缘单身交友俱乐部2013年7月份工资发放表显示原告当月实发工资为2387.6元，被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭应诉，未向本院提交发放原告工资的凭证，应承担举证不能的法律后果，本院对原告提供的四叶草情缘单身交友俱乐部2013年7月份工资发放表予以采信，认定原告工资为2387.6元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。佛山市四叶草文化咨询有限公司武汉分公司自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应向原告支付2012年10月10日至2013年9月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，即2387.6元×11个月=26263.6元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供已向原告支付2014年2月1日至18日期间工资的证据，佛山市四叶草文化咨询有限公司武汉分公司作为用人单位应向原告支付此期间的工资，即2387.6元÷21.75天×13天=1427.1元。原告未提供证据证明其工作年限，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，原告2013年9月10日至2013年12月31日应享受年休假天数为112天÷365天×5天=1.5天，折算后不足1天的部分不享受年休假，原告2013年度年休假天数应为1天。被告未提供安排原告2013年带薪年休假或已支付年休假工资报酬的证据，佛山市四叶草文化咨询有限公司武汉分公司作为用人单位应支付原告2013年带薪年休假工资，即2387.6元÷21.75天×1天×200%=219.5元。佛山市四叶草文化咨询有限公司武汉分公司未依法为原告缴纳社会保险，原告可以解除劳动关系并要求其支付解除劳动关系经济补偿金，具体为2387.6元×1.5个月=3581.4元。佛山市四叶草文化咨询有限公司武汉分公司未为原告缴纳失业保险，应根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款的规定，赔偿原告失业保险待遇损失。即910元×3个月=2730元，原告只要求被告赔偿2310元的请求不违反法律规定，本院予以照准。因佛山市四叶草文化咨询有限公司武汉分公司已注销，其作为用人单位应承担的法律责任应由其开办单位即本案被告承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告佛山市四叶草文化咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊文娟未签订书面劳动合同二倍工资差额26263.6元；
二、被告佛山市四叶草文化咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊文娟2014年2月1日至2014年2月18日期间工资1427.1元；
三、被告佛山市四叶草文化咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊文娟解除劳动关系经济补偿金3581.4元；
四、被告佛山市四叶草文化咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊文娟2013年带薪年休假工资219.5元；
五、被告佛山市四叶草文化咨询有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告樊文娟失业保险待遇损失2310元；
六、驳回原告樊文娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（免交）、邮寄费92元由被告佛山市四叶草文化咨询有限公司承担（此款原告已垫付，被告连同上述款项一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖
北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 范正霜
人民陪审员 杨德顺
人民陪审员 刘 芳
二〇一四年十二月二十三日
书 记 员 蔡高兰
速 录 员 郑 赓