北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终12853号
上诉人（原审被告）：王海玉，男，1970年5月7日出生，住河北省邯郸市大名县。
委托诉讼代理人：贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：北京红星美凯龙家居市场有限公司，住所地北京市朝阳区高井村甲6号。
法定代表人：车建芳，董事长。
委托诉讼代理人：刘涛，北京岳成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：史霄明，北京岳成（广州）律师事务所律师。
上诉人王海玉因与被上诉人北京红星美凯龙家居市场有限公司（以下简称美凯龙公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第32354�民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理,上诉人王海玉及其委托诉讼代理人贾岩岩,美凯龙公司的委托诉讼代理人刘涛到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。
王海玉上诉请求：1.请求依法撤销一审判决的第四项、第五项，同意第一项、第二项、第三项判决，依法改判美凯龙公司支付王海玉解除劳动关系的经济补偿金58500元；2.上诉费由美凯龙公司承担。事实和理由：王海玉并没有违反员工手册中的规定，更没有达到解除劳动合同的程度。王海玉并不是保管油的直接责任人，在王海玉之上还有领导，假设有损失也不能由王海玉一人承担。一审中所提到的11桶油并没有丢失，油桶就在美凯龙公司，公司没有任何损失。
美凯龙公司辩称：同意一审判决，不同意王海玉的全部诉讼请求，请求维持原判。根据劳动合同法的规定，劳动者严重违纪或者严重失职给单位造成损失的，单位可以解除合同。本案中王海玉本人确认的谈话笔录还有其本人确认的谈话录音，均可以认定王海玉是涉案机油的保管人，其在机油的维保监管过程中存在多项失职行为，导致机油帐面不符，所失金额超过了员工手册五千元可以辞退的标准，单位辞退有法有据，故不同意王海玉的上诉请求。王海玉在上诉过程中混淆了管理责任和赔偿责任，按照王海玉签字确认的责任，其失职应负全责，退一步讲，对于一个单位来说每个人都有上级、都有领导，而这并不是免除自身责任的情形，单位在管理过程中，已经尽了最大的努力才作出的解除决定，丢失的油其实不仅仅是十一桶，这个数量仅仅是王海玉承认的，这个金额就已经超过了可以解除的标准，我公司作出的解除决定是客观的，有法有据，我公司对一审判决中的加班费和未休年假工资认为也不应支付，但是愿意履行一审判决结果。
美凯龙公司向一审法院起诉请求：1.违法解除劳动关系赔偿金58500元；2.休息日加班费1655.17元；3.2013年2月1日至2015年1月31日期间未休年休假工资4137.93元。
一审法院认定事实：1.王海玉于2008年9月1日入职美凯龙公司，2011年9月1日起任职物业部设备主管，2014年10月9日双方签订了无固定期限劳动合同。美凯龙公司认可2008年9月1日至2015年1月31日期间与王海玉存在劳动关系。
2.美凯龙公司提交了王海玉2014年2月至2015年1月期间的工资支付明细，显示王海玉2014年2月至6月其每月工资标准为基本工资2380元+加班补贴680元+交通津贴340元+零头附加150元，2014年7月起每月工资标准为基本工资3010元+加班补贴860元+交通津贴430元+零头附加200元，经计算王海玉离职前12个月的月平均工资为4684.08元。美凯龙公司还提交了王海玉于2014年10月9日确认的《关于月收入的附加说明》，其中记载了王海玉的月收入构成。
3.2015年1月31日，美凯龙公司向王海玉作出了《解除劳动合同通知书》，主要内容为：王海玉作为北京东五环商场物业部设备主管，存在采购领用电梯维保机油账实不符，虚假瞒报等行为，管理严重失职，给公司造成的经济损失已远远超过公司《员工手册》规定的重大损失5000元的标准，该公司依据法律和《员工手册》的相关规定，决定于2015年1月31日与王海玉解除劳动合同。
为证明其解除劳动合同行为具有合法制度依据，�凯龙公司提交了该公司于2010年7月修订的《员工手册》，其中规定：严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害者，经查证属实即予以辞退处分，如违规造成公司经济损失的，员工应当做出赔偿，如触犯法律可以同时报公安机关处理；严重失职是指员工非因自身能力原因，而故意或者因疏忽不履行岗位职责，或者相互推诿，或者越权行为，或者违反工作程序和操作规程等类似行为；员工故意不履行岗位职责、相互推诿，越权行为、违反工作程序和操作规程给公司造成直接经济损失超过5000元（含）人民币的，构成重大损害或严重后果。王海玉先后于2008年9月和2010年9月两次签字确认，表示阅读并了解《员工手册》内容，承诺严格遵照执行。
美凯龙公司主张王海玉存在严重失职行为，给该公司造成了超过5000元的经济损失，为此提交了以下材料：（1）经王海玉确认的其岗位职责内容，其中包括制订所管辖电梯等设备约定和年度的保养计划和备件的采购计划，负责组织、安排维修、保养计划的具体实施和工程质量的监督，根据设备保养计划，负责商场设备的日常保养，负责保管检修、保养记录等档案；（2）2014年11月期间美凯龙公司相关人员与王海玉之间的两次谈话记录和一次谈话录音，谈话中王海玉向美凯龙公司的调查人员认可其采购监管的电梯维保机油至少与账面相比短缺了11桶，并认可在存在购买机油后未填单入库、机油出库使用未及时记录而于事后补记等问题，承认对上述问题其存在管理失职；（3）齿轮油购买发票，显示每桶齿轮油（机油）单价为540元。
4.美凯龙公司认可2014年曾安排王海玉休息日加班4天，并认可王海玉每年可享有5天年休假。美凯龙公司主张2014年10月起对王海玉进行停职调查，停职期间王海玉不需要到岗，近四个月期间工资照常发放，故应视为对其休息日加班进行了补休、年休假也全部休完。王海玉不予认可，主张其停职期间一直上班配合调查。
另查明，2015年3月，王海玉就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年5月25日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第04756号裁决书，裁决：1.确认2008年9月1日至2015年1月31日期间双方存在劳动关系；2.美凯龙公司支付王海玉违法解除劳动合同赔偿金58500元；3.美凯龙公司支付王海玉休息日加班费1655.17元；4.美凯龙公司支付王海玉2013年2月1日至2015年1月31日期间的未休年休假工资4137.93元；5.驳回王海玉的其他仲裁请求。美凯龙公司不服，诉至一审法院。
一审法院认为：美凯龙公司和王海玉均认可双方于2008年9月1日至2015年1月31日期间存在劳动关系，对此一审法院不持异议，予以确认。
劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据美凯龙公司提交的调查记录及谈话录音，王海玉认可其在电梯维修机油监管中存在多项失职行为，导致机油出现短少的后果，造成美凯龙公司财产的直接损失，且损失数额超过了《员工手册》中规定的5000元的认定标准，构成了“重大损害”，美凯龙公司依据其规章制度的相关规定，认定王海玉严重失职而解除与其之间的劳动合同，并无不妥，该公司要求无需支付王海玉违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，于法有据，一审法�予以支持。
美凯龙公司认可2014年曾安排王海玉休息日加班4天，现该公司以停职期间正常支付工资为由而主张已安排王海玉补休，缺乏依据，一审法院不予采信，则该公司应当支付王海玉休息日加班费1655.17元（4500元/21.75天*4天*200%）。美凯龙公司亦未举证曾安排王海玉休过年假，现朝阳仲裁委裁决该公司支付王海玉2013年2月1日至2015年1月31日期间未休年休假10天的工资4137.93元（4500元/21.75天*10天*200%），不超过相关规定，王海玉亦无异议，一审法院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、确认美凯龙公司与王海玉于二○○八年九月一日至二○一五年一月三十一日期间存在劳动关系�二、美凯龙公司于判决生效之日起七日内支付王海玉休息日加班工资1655.17元；三、美凯龙公司于判决生效之日起七日内支付王海玉二〇一三年二月一日至二〇一五年一月三十一日期间未休年休假工资4137.93元；四、美凯龙公司无需支付王海玉违法解除劳动关系的赔偿金58500元；五、驳回美凯龙公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，王海玉围绕其上诉请求，向本院提交以下新的证据：证据一，与张立祺的微信聊天截图打印件一张，证明王海玉没有失职情况，油桶不是王海玉的原因造成的丢失。证据二，与张立祺的录音。证明当时有十一个桶，当时这个桶没找到，后在一个小屋子里找到了这十一个桶，不存在丢失，而且这十一个桶找到的时候已经是空桶。证据三，油桶照片打印件一张，是王海玉和张立祺一起去那个小屋照的，证明桶还存在。
本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。美凯龙公司针对王海玉提交的证据发表质证意见如下：照片和微信均没有原始载体。针对微信，真实性、证明目的均不认可，从微信内容看，不但看不出油是单位缺失的，而且从王海玉本人回答的可以看出其对于他人故意偷卖单位的油是知道的，而且没有制止，进一步证实其在工作中存在失职行为。针对录音，真实性无法查明，证明目的不认可，录音中没有十一桶油找到的表述。针对照片，真实性不认可，证明目的也不认可，油是种类物，无法证明照片中的油是单位丢失的油。王海玉提交的三个证据，我方想说明，张立祺不是二审�出现的，其一直都存在，证据的取得虽然在一审后，但是这属于王海玉完全有条件在一审就可以取得的证据，应不属于法律规定的二审新证据，而且丢失的油不仅仅是十一桶，实际丢失了五十多桶，这十一桶只是王海玉承认的。我方不同意王海玉的证据真实性和证明目的。
本院经审理查明的事实与一审法院一致。
本院认为，双方当事人均同意一审判决第一项、第二项、第三项，本院亦不持异议，综合各方诉辩意见，本案争议焦点为美凯龙公司是否构成违法解除与王海玉的劳动关系。劳动者有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形时，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据美凯龙公司提交的调查记录及谈话录音，王海玉认可其在电梯维修机�的监管中存在的失职行为导致机油丢失，造成美凯龙公司财产损失的数额超过了《员工手册》中规定的5000元认定标准。而二审时王海玉称机油并未丢失，并提交了油桶的照片，但其无法证明照片中的油桶为美凯龙公司丢失的机油，本院对其该主张难以采信，一审法院认定美凯龙公司依据《员工手册》合法解除与王海玉的劳动合同并无不当，本院予以确认。
综上所述，王海玉的上诉请求和事实理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王海玉负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茵
审 判 员 郑吉喆
代理审判员 熊 静
二〇一七年十一月七日
法官 助理 王博文
书 记 员 崔浩然