湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0191民初3132号
原告暨被告：武汉神龙物流有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌阳街红升村。
法定代表人：毛庆玲，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：程卓，湖北法辉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：芦大为，湖北法辉律师事务所律师。
被告暨原告：韩端强，男，汉族，1976年4月6日出生，住武汉市东西湖区，
委托诉讼代理人：徐海琴，湖北丰海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王友芳，湖北丰海律师事务所律师。
原告暨被告武汉神龙物流有限公司（以下简称神龙物流）与被告暨原告韩端强（以下简称韩端强）劳动争议一案，本院于2017年7月14日立案受理后，依法适用简易程序于2017年9月4日公开开庭进行了审理。神龙物流的委托诉讼代理人程卓，韩端强的委托诉讼代理人王友芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
神龙物流向本院提出诉讼请求：1.神龙物流无需向韩端强支付经济补偿金38,200元；2.神龙物流无需向韩端强支付未休年休假的待遇损失1,756.32元；3.神龙物流无需向韩端强支付押金20,000元；4.本案诉讼等费用由韩端强承担。事实和理由：双方之间是平等主体的合同关系，韩端强向神龙物流交付入股准备金，承租神龙物流的车辆用于营运，自主营业，其运营行为不是神龙物流业务组成部分，双方不存在行政隶属关系，韩端强在2007年3月至2017年2月的时间段内从不同的公司领取工资，不应认定双方存在事实劳动关系。双方不是劳动关系，神龙物流无与韩端强签订劳动合同义务，不存在支付双倍工资责任，不由神龙物流向韩端强支付劳动报酬，神龙物流不应支付韩端强经济补偿金、年休假待遇。韩端强向神龙物流交纳入股金，承租神龙物流公司车辆，主张神龙物流支付韩端强押金没有法律依据。
韩端强针对神龙物流的起诉辩称，韩端强与神龙物流之间存在事实劳动关系，神龙物流收取韩端强的押金等费用应当返还，神龙物流未为韩端强缴纳社保，韩端强因此提出辞职，神龙物流应支付经济补偿金、双倍工资差额、未休年休假待遇。
韩端强向本院提出诉讼请求：1.神龙物流向韩端强支付解除劳动关系经济补偿金100,000元；2.神龙物流向韩端强支付2008年2月至2009年1月未订立书面劳动合同的二倍工资差额110,000元及2009年2月至2017年2月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额960,000元；3.神龙物流向韩端强支付2009年2月至2017年2月未休年休假工资9,195元；4.神龙物流返还韩端强押金20,000元并支付韩端强赔偿金5,000元。事实和理由：韩端强于2007年入职神龙物流，从事运输工作，韩端强月均工作报酬为120,000元左右，按出车里程计算，入职时，韩端强向神龙物流缴纳了押金10,000元，2014年至2015年期间分期交纳风险金10,000元，在双方劳动关系存续期间，神龙物流未依法与韩端强签订书面劳动合同，未依法为韩端强办理社会保险，未依法向韩端强支付未休年休假工资。2017年2月韩端强以神龙物流未依法为韩端强办理社保等为由，被迫与神龙物流解除了劳动关系。
神龙物流辩称，韩端强与神龙物流之间不是劳动关系，是平等主体关系，韩端强交付自主准备金承租神龙物流车辆运营，属于自主营业，其行为不是神龙物流业务组成部分，与神龙物流不是事实上的劳动关系，韩端强依据劳动关系主张权利，没有相应法律依据，返还押金及支付赔偿金不属于劳动争议范围。
本院经审查认定事实如下：韩端强2007年3月21日向神龙物流缴纳入股准备金10,000元，入职神龙物流从事货运司机工作，双方未签订书面协议，韩端强非神龙物流股东。2017年2月，韩端强以神龙物流未与其办理社保为由解除与神龙物流的劳动关系。2017年5月5日，韩端强向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：神龙物流支付韩端强解除劳动关系经济补偿金100,000元、2008年2月至2009年1月未订立书面劳动合同的二倍工资差额110,000元及2009年至2017年2月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额960,000元、2009年2月至2017年2月未休年休假工资9,195元、返还押金20,000元并支付赔偿金5,000元。该委经过审理后，于2017年6月22日作出汉劳人仲裁字[2017]第132号仲裁裁决书，裁决：神龙物流向韩端强支付解除劳动关系的经济补偿金38,200元、未休年休假的待遇损失1,756.32元、返还押金20,000元，驳回韩端强的其他仲裁请求。神龙物流和韩端强均不服该裁决，法定期间分别起诉至本院，请求依诉予判。审理过程中，双方申请调解期限1个月，但未能达成调解协议。对于当事人没有争议的上述事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实的质证和认定情况：神龙物流提交的收款凭证、付款凭证、结算单，韩端强仅不认可证明目的，故本院对该证据真实性予以认可，以上证据证实神龙物流于2007年3月21日以司机入股准备金形式收取韩端强10,000元，广水全程物流有限公司与韩端强结算过出车费；韩端强提交的收款凭证、收据，神龙物流仅不认可证明目的，本院对该证据真实性予以采信，证实韩端强于2014年11月至2015年3月期间分4次共向广水全程物流有限公司交纳风险保证金10,000元；韩端强提交的员工通讯录、司机电话号码、自有车辆回场登记表、车辆行程单、调度单、车辆交接单，神龙物流不予认可，因该证据或为打印件或无神龙物流公司印章，韩端强不能证实该证据与神龙物流的关联，本院对该证据的真实性不予采信；韩端强提交的神龙物流工商信息、湖北广水神龙实业有限责任公司企业工商信息、广水全程物流有限公司工商信息、银行流水明细，神龙物流仅不认可证明目的，故本院对该证据真实性予以采信，可以证实2008年8月5日起神龙物流通过银行代发韩端强劳务费，2009年8月31日起至2017年1月19日期间，湖北广水神龙实业有限公司、广水全程物流有限公司、孝昌县全程物流有限公司分别通过银行代发韩端强款项，神龙物流与湖北广水神龙实业有限公司、广水全程物流有限公司的法定代表人为同一人，均可从事普通货运；韩端强提交的2016年12月至2017年1月结算单，神龙物流不认可真实性，因结算单系打印件，与韩端强提供的银行流水明细不具有对应性，且无公司公章，真实性本院无法认定，但该证据显示每趟次结算的费用中大部分为路途支出费用报销，小部分为运输所得报酬，本院对韩端强月资12,000元的证明目的不予采信。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，神龙物流称与韩端强属平等主体的合同关系及韩端强承租车辆用于自主营业未能提供有效证据，且通过韩端强银行流水显示神龙物流为其发放劳务费，说明韩端强从事神龙物流有报酬的劳动，韩端强提供的劳动是神龙物流业务的组成部分，虽然韩端强报酬的发放主体在后期由湖北广水神龙实业有限责任公司和广水全程物流有限公司等关联公司支付，但并不因此改变韩端强与神龙物流存在用工关系的事实，神龙物流也未能提供证据证实与韩端强所存在用工关系已终止或解除，故神龙物流与韩端强在2007年3月至2017年2月存在事实劳动关系。神龙物流未依法为韩端强缴纳社会保险费等情形，韩端强于2017年2月提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”及第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”规定，神龙物流应支付韩端强经济补偿。由于韩端强是按趟次结算费用中小部分为运输所得报酬，大部分为运输路途中支出费用报销，若以韩端强提供的银行流水明细作为工资发放依据缺乏客观性，本院参照2016年度交通运输行业平均工资58,401元/年作为计算依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，韩端强主张的计算经济补偿金工作年限应为10.5个月，神龙物流应支付韩端强经济补偿金51,100.88元（58,401÷12×10.5），韩端强诉讼请求超过该金额的部分本院不予支持，神龙物流主张无需向韩端强支付经济补偿金38,200元的诉讼请求，本院不予支持。
关于双倍工资，劳动争议仲裁时效为一年，神龙物流未与韩端强依法签订书面劳动合同时争议已经发生，韩端强主张神龙物流支付2008年2月至2009年1月未订立书面劳动合同的二倍工资差额110,000元的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持；神龙物流超过一年未与韩端强签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，结合韩端强2017年5月5日申请仲裁及劳动争议仲裁时效一年，神龙物流应当支付韩端强从2016年5月至2017年2月止的双倍工资差额共计48,667.50元（58,401÷12×10），故韩端强主张神龙物流支付2009年2月至2017年2月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额960,000元超过法律规定的部分，本院不予支持。
关于年休假，韩端强根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由神龙物流根据生产、工作的具体情况，并考虑韩端强本人意愿，统筹安排韩端强年休假，韩端强现无证据证明其自2009年至2017年期间未休年休假，神龙物流有义务根据《工资支付暂行规定》第六条规定提供至少两年的支付劳动者工资的书面记录，证明韩端强从2015年以来的休假情况或休假工资支付情况，现神龙物流未提供证据证实，应当承担举证不能的不利法律后果，故应支付韩端强2015年度和2016年度各5天年休假，2017年折合年休假不足1天，无需支付，故神龙物流应支付韩端强10天的未休年休假工资计4,475.17元（58,401÷12÷21.75×10×200%），韩端强的诉讼请求超过该金额的部分，本院不予支持，神龙物流主张无需向韩端强支付未休年休假工资1,756.32元的诉讼请求本院不予支持。
关于押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，本案中，神龙物流以收司机入股准备金的形式收取韩端强10,000元，但并未提供韩端强入股协议及登记为公司股东证明资料，在劳动关系存续期间以关联公司名义向韩端强收取风险金10,000元，也应视为神龙物流的收款行为，故神龙物流应当将上述款项退还韩端强，故韩端强主张返还押金20,000元的诉讼请求本院予以支持，韩端强主张赔偿金5,000元无法律依据，本院不予支持，神龙物流主张无需向韩端强支付押金20,000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，神龙物流的诉讼请求本院不予支持，韩端强的诉讼请求本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、武汉神龙物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付韩端强经济补偿金51,100.88元；
二、武汉神龙物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付韩端强未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额48,667.50元；
三、武汉神龙物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付韩端强未休年休假工资4,475.17元；
四、武汉神龙物流有限公司于本判决生效之日起10日内返还韩端强押金20,000元；
五、驳回韩端强的其他诉讼请求；
六、驳回武汉神龙物流有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由韩端强负担5元（免予交纳）、神龙物流负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一七年十一月七日
书记员 沈婉莹