辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终9561号
上诉人（原审被告）：辽宁易发成林城市建设工程有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：杨恒翠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，辽宁百联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵晓慧，辽宁百联律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：胡军。
委托诉讼代理人：王宏伟，北京市国联律师事务所律师。
上诉人辽宁易发成林城市建设工程有限公司与上诉人胡军劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初1535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月14日立案后依法组成了合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
辽宁易发成林城市建设工程有限公司上诉称：胡军主张的100万年薪包含有52万元的效益年薪，胡军在劳动期限内，主动离职给公司造成巨大影响和经济损失，因此我方与胡军达成协议，胡军放弃未发放的绩效，签署了《离职承诺书》，承诺“劳动合同解除后，双方权利义务终止，相关承诺在任何时候不再向公司主张权利”，该承诺书具有法律效力，对双方有约束力。本案已超过诉讼时效，胡军与我方员工的私人聊天、与邹江宁的微信聊天，因员工聊天没有公司授权，不代表公司，不能导致诉讼时效的中断，且胡军与邹江宁的聊天已经距离胡军离职有1年零25天，超过一年诉讼时效。
胡军答辩称：我方也提出了上诉。
胡军上诉称：一审判决扣除的已发工资中包含了一笔利息65,764.4元，一审少认定了65,764.4元的未发工资。一审认定的2014年12月工资中的保险2282.61元扣除了，但是否缴纳我方不清楚，该笔费用我方放弃。
辽宁易发成林城市建设工程有限公司答辩称：65,764.4元是由胡军自己出具的收条，其中2013年工资及欠付的利息是由胡军自行分配，公司支付款项的性质为工资，本身年薪不存在利息的问题。关于2014年12月保险的问题，从胡军自己的保险账户可以查到。
胡军向一审法院起诉称：1、判决被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司立即向原告胡军支付拖欠的劳动报酬627,018元，并支付25%的经济补偿金156,755元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年4月15日,辽宁山水城市园林景观有限公司（以下简称“山水公司”，于2016年7月4日变更名称为“辽宁易发成林城市建设工程有限公司”，即被告）向原告胡军出具了一份《聘用确认函》，确认聘用胡军为公司经营副总经理，拟入职时间为2013年4月，年薪为100万元（税前），其中月薪4万元，其余部分在次年春节前按实际工作时间发放，福利待遇五险一金。2013年5月22日，山水公司（甲方）与胡军（乙方）签订了一份《劳动合同补充协议》，约定甲方聘用乙方为经营副总经理，入职时间为2013年4月29日，即劳动合同签署日为2013年4月29日，首次签署期限为3年，五险一金缴纳时间为5月1日，月薪为1.2万元，双方其他约定详见《劳动合同补充协议》。胡军入职山水公司后，担任经营副总经理一直工作至2014年12月4日，工作期间，山水公司未按时支付胡军的工资。2014年12月5日，胡军因个人原因离职，终止了与山水公司的劳动合同。离职时，山水公司人力资源部主管李清莲与胡军进行了工资结算，双方签署了一份《胡军工资结算单》，明确山水公司欠胡军工资1,074,515.27元（详见《胡军工资结算单》）。之后胡军一直不断催促山水公司支付拖欠的工资，山水公司也陆续支付了拖欠的部分工资。2015年8月11日，胡军与山水公司人力资源部工作人员司瑶经核对，山水公司还欠胡军工资627,018元未付（见胡军与司瑶qq聊天记录）。2016年1月20日胡军又发微信给山水公司老总邹江宁催要工资，邹江宁以资金紧张为由未付（见胡军与邹江宁微信聊天记录）。截止至2016年12月底，山水公司仍拖欠胡军劳动报酬627,018元未付。原告于2017年1月17日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的劳动报酬及赔偿金，但仲裁委员会出具沈劳人仲不字（2017）30号《不予受理通知书》，不受理原告的仲裁申请。为维护自己的合法权益，原告依法向贵院提起诉讼。
一审法院认定事实：2013年4月15日，原告胡军与被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司（原名辽宁山水城市园林景观有限公司）签订聘用通知函，决定聘用胡军为公司经营副总经理，年薪100万元，每月发放4万元，其余年底发放。2013年4月29日，原告入职，双方签订书面劳动合同。2014年12月5日，原告胡军离职，原、被告双方签订工资结算单仍有1,074,515.27元年薪未清结。同日，原、被告双方签署离职承诺书，“承诺劳动合同解除后，双方权利义务终止，相关事项已按法律规定办理完毕，双方再无任何经济争议及纠纷，本人承诺在任何时候不再向公司主张权利。”
被告向原告发放工资通过公司对公账户或通过财务人员李清莲的个人账户。2014年12月24日，被告通过中国光大银行向原告转账工资10,087元。2015年1月6日，被告通过招商银行向原告转账7,558.7元。2015年1月8日，被告财务人员李清莲向原告转账33,000元。2015年1月12日，被告财务人员李清莲向原告转账7,500元。2015年1月21日，被告财务人员李清莲向原告转账405,764.4元。2015年2月12日，被告财务人员李清莲向原告转账23,000元。
2017年1月17日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日作出沈劳人仲不字（2017）29号不予受理通知书，以原告的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予受理，原告不服该仲裁结果，起诉到法院。
一审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点为：1、原告签署离职承诺书后能否认定为对原告请求被告支付未发放工资权利的处分；2、未发放工资的数额；3、本案是否超过诉讼时效。
关于原告签署离职承诺书后能否认定为对请求被告支付未发放工资权利的处分问题。2014年12月5日离职当天，原、被告双方分别签署了《终止解除劳动合同证明书》、《离职承诺书》、离职移交清单、员工离职汇签单及胡军工资结算表。原、被告双方对以上签订的5份材料真实性均无异议，因此本院对以上证据均予以认定。从离职移交清单、员工离职汇签单及胡军工资结算表及被告当庭陈述可以认定，被告在原告离职时工资未予结清，且截止至2014年12月5日，未结清部分为1,074,515.27元。同日，原、被告双方签订的《离职承诺书》中内容为：“劳动合同解除后，双方权利义务终止，相关事项已按法律规定办理完毕，双方再无任何经济争议及纠纷，本人承诺在任何时候不再向公司主张权利。”被告抗辩称《离职承诺书》的该部分规定，已经表明原告无权再向被告主张任何权利。但自该《离职承诺书》签署后，原告多次向被告索要拖欠工资，被告亦多次向原告支付剩余工资，且被告虽抗辩《离职承诺书》非格式条款，但其陈述的内容不具备个案特征，被告也无法对同日签订的多份材料就工资内容约定不同作出合理解释，亦无法对离职后继续支付原告工资作出合理说明。因此，本院对被告的抗辩理由，不予采纳。被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司应当向原告胡军支付拖欠工资。
关于未发放工资的数额，2014年12月5日，原、被告双方确认的拖欠工资数额为1,074,515.27元，原告主张尚拖欠工资数额为627,018.23元。庭审中，本院限期要求被告核实拖欠的工资数额，被告未就该事实作出答复，应视为被告放弃举证的权利。2014年12月5日，原告离职之后，被告陆续向原告打款六次，总金额为486,910.1元（10,087元+7,558.7元+33,000元+7,500元+405,764.4元+23,000元），被告替原告垫付2015年1月至2015年3月保险费用24,068.73元。因此，被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司应当向原告胡军支付拖欠工资563,536.44元（1,074,515.27元-486,910.1元-24,068.73元）。对于原告主张拖欠工资的数额为627,018.23元，证据不足，本院在563,536.44元的数额范围内予以支持。
关于诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告离职的时间为2014年12月5日，申请仲裁的时间为2017年1月17日。该期间内，原告分别通过QQ聊天（2015年8月11日与司瑶）、微信聊天（2015年12月30日、2016年1月20日与邹江宁）、打电话（2016年12月28日与闫泳齐）等多种方式向被告主张权利，应视为仲裁时效的中断。因此，原告的诉讼请求未超过仲裁申请期限。对被告的该项抗辩理由，本院不予采纳。
关于原告要求被告支付拖欠工资25%的经济补偿金156,755元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告的该项诉讼请求，未经劳动行政部门处理，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告胡军拖欠工资563,536.44元；二、驳回原告胡军其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司负担。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，辽宁易发成林城市建设工程有限公司对一审法院认定的事实无异议；胡军对认定的欠付工资数额有异议。
二审中，胡军提交收款收据复印件一份，以证明公司以个人名义同意支付利息，年利率是20%。该收款收据上载明：“缴款人胡军，收款人邹江宁，人民币叁拾肆万元整，收款事由邹江宁个人借款期限年利率20%”。该收款收据上另有签字“邹江宁”和“胡军”。辽宁易发成林城市建设工程有限公司对该证据的真实性、关联性均有异议：收款收据中邹江宁的个人身份无法核实，收款事由为邹江宁个人借款与本案无关，无法确认是邹江宁本人签字。
二审中，辽宁易发成林城市建设工程有限公司称邹江宁在2016年7月4日之前是单位的执行董事兼经理，是法人。
综上，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：关于胡军上诉主张之一审判决扣除的已发工资中包含了一笔利息65,764.4元，一审少认定了65,764.4元的未发工资的问题，因胡军提交的“收款收据”载明收款事由为“邹江宁个人借款期限年利率20%”，且该“收款收据”未载明“叁拾肆万元整”为欠发工资，未加盖辽宁易发成林城市建设工程有限公司的公章，因此，胡军主张的该收款收据不能够证明辽宁易发成林城市建设工程有限公司向胡军承诺了对欠发工资支付利息。故胡军的该项上诉主张，证据不足，本院不予支持。
关于胡军离职后，辽宁易发成林城市建设工程有限公司是否尚欠胡军工资问题。辽宁易发成林城市建设工程有限公司主张，根据胡军所签署《离职承诺书》可以证明，胡军已经放弃了欠发绩效工资。《离职承诺书》虽然载明：“劳动合同解除后，双方权利义务终止，本人承诺在任何时候不再向公司主张权利”，但是，在胡军2014年12月5日签署《离职承诺书》同一天，胡军和辽宁易发成林城市建设工程有限公司签署了《胡军工资结算》，且加盖了辽宁山水城市园林景观有限公司（辽宁易发成林城市建设工程有限公司的原名称）印章。该《工资结算》对欠发工资进行了确认。因此，对《离职承诺书》所载内容不能孤立片面理解，应视为，双方当事人对欠发工资数额等事项已经确认。并且在双方解除劳动关系后，辽宁易发成林城市建设工程有限公司或其职员李清莲多次向胡军通过转账支付钱款，而辽宁易发成林城市建设工程有限公司并未对此作出合理说明。因此，辽宁易发成林城市建设工程有限公司关于胡军已放弃绩效工资的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于欠发工资的诉讼时效问题。胡军离职的时间为2014年12月5日，申请仲裁的时间为2017年1月17日。该期间内，胡军分别通过QQ聊天（2015年8月11日与司瑶）、微信聊天（2015年12月30日、2016年1月20日与邹江宁）、打电话（2016年12月28日与闫泳齐）等多种方式向辽宁易发成林城市建设工程有限公司主张权利，应视为仲裁时效的中断。辽宁易发成林城市建设工程有限公司职员李清莲向胡军最后一笔钱款转账时间为2015年2月12日，而2016年1月20日，胡军尚在与邹江宁通过微信聊天催要工资，而当时邹江宁任辽宁易发成林城市建设工程有限公司的法定代表人。因此，胡军对欠发工资的主张并未超过诉讼时效，辽宁易发成林城市建设工程有限公司的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由辽宁易发成林城市建设工程有限公司负担10元，由胡军负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 贺新发
代理审判员 李元旬
二〇一七年十一月七日
书 记 员 谢 媛