杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭下民初字第2909号
原告：许燕霞，女，1976年1月2日出生，汉族，工作单位：上海红楼快递集团有限公司，户籍所在地江苏省如皋市，现住上海市松江区。
委托诉讼代理人：刘冠军，江苏健行律师事务所律师。
被告：杭州爱彼西商务配送有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区费家塘路588号6幢一楼，组织机构代码66523371-4。
法定代表人：陈旭义，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李科，该公司法务。
委托诉讼代理人：赵佳彬，该公司招聘专员。
原告许燕霞诉被告杭州爱彼西商务配送有限公司（以下简称爱彼西公司）劳动争议一案，因不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会下劳人仲案字［2015］第316号仲裁裁决书，于2015年12月21日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理，由代理审判员丁水平独任审理。同年12月23日，爱彼西公司亦诉至本院，故两案合并审理。因案情复杂，本案依法转为普通程序并组成合议庭于2016年3月15日、5月31日、11月29日公开开庭进行了审理。许燕霞及其委托代理人刘冠军、爱彼西公司的委托代理人李科到庭参加诉讼。本案经本院院长审批，延长审限6个月，现已审理终结。
许燕霞向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2009至2015年违法扣除的工资3467.97元及相应经济补偿金866.99元，计4334.96元；2.被告向原告支付2015年8月1日至2015年9月24日的基本工资12336元及相应经济补偿金3084元，计15420元；3.被告支付2009年2月至2015年8月加班费492536.48及相应经济补偿金123134.12元，计615670.60元；4.被告向原告支付自2015年3月至2015年9月不与劳动者订立无固定期限劳动合同的二倍工资计84771.46元；5.被告向原告支付单方面非法解除劳动合同赔偿金181032.05元，支付相应经济补偿金90516.02元，计271548.07元；6.被告支付原告为单位垫付的星火公寓房屋租金5250元；以上合计996995.09元。事实和理由：原告于2009年2月4日进入被告单位工作，2009年2月—2011年6月任江苏分公司经理，2011年7月—2013年9月任市场部经理，2013年10月—2014年12月18日任上海分公司经理兼市场部经理，2014年12月19日至2015年9月24日任运输部经理。2009年2月至2015年9月24日，被告以各种理由并在没有调查判明责任的情况下，违法扣除原告工资1967.97元。2015年4月公司以车辆油耗超标为借口，违法扣除原告工资1500元。按被告规定应于2015年9月20日发放2015年8月份工资，但被告至今未发放原告2015年8月和9月的工资。用人单位应当支付加班加点工资，但被告并未依法支付。被告和原告分别在2009年3月1日和2012年3月1日签署了两份期限为3年的劳动合同，2015年3月1日公司没有依法与原告签定无固定期限的劳动合同,而仍然和原告签定了期限为3年的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”、第八十二条第二款的规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，故被告应支付2015年3月至9月期间二倍工资84771.46元。2015年9月24日，被告以不到新部门上班报道、连续旷工为由开除原告，即日终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第五十条第二款的规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。但被告没有及时支付赔偿金，故还应依法支付经济补偿金。2014年11月28日被告与杭州新天地物业管理有限公司签署了期限为1年的租房合同，被告让原告先垫付房屋租金及物业服务费，后到单位报销，但被告在2015年9月却拒绝为原告报销已垫资的2015年9至11月期间的房屋租金及物业服务费。为维护原告的合法权益，特具状贵院，请贵院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求，依法作出客观公正的判决！
爱彼西公司答辩称：1.首先被告已经足额发放原告工资。其次，原告此项主张中2014年9月25日之前的部分已经超过仲裁时效。第三，原告已经签名确认对其进行的扣款且在此之从没有提出过异议。因此，被告不同意原告第一项请求。2.从原告签收的工资条上看，原告是确认其基本工资为1600元。被告同意支付原告2015年8月的工资4638.08元。但自2015年9月1日起，原告便不再为被告提供任何劳动，因此，被告拒绝支付其2015年9月份工资。3.原告关于加班工资的主张在本案中不应当得到支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但原告在被告处工作期间，从没有参加任何形式的考勤，被告也未能提供任何证据证明其存在加班的事实，因此不同意该项请求。4．双方已经签订固定期限劳动合同，根据劳动合同法实施条例第十一条，原告在签订第三次劳动合同时没有将签订无固定期限劳动合同作为前提条件提出。因此不同意其第四项诉讼请求。5.因原告从2015年9月1日起拒绝为被告提供任何劳动，且持续旷工至2015年9月24日，已经超过十五天，严重违反劳动纪律，且被告在工作期间，严重失职，给被告造成了重大的经济损失，因此被告解除原告劳动合同的行为合法。无须向其支付赔偿金。6.原告该项请求不属于劳动争议案件的审理范围，不同意其请求，请法庭依法应予驳回。7.原告关于额外支付25%的经济补偿金的主张于法无据。《劳动合同法》明确规定，如果用人单位存在拖欠工资、加班工资、经济补偿金等情况，经劳动保障行政部门责令改正，逾期没有改正的，则可以责令用人单位额外加付部分的经济补偿金。但在本案中，首先被告不存在拖欠原告工资、加班工资、经济补偿金的情形，因此，被告主张额外的经济补偿金所依据的基础事实并不存在，同意即使经过仲裁委员会的审理，认为被告存在上述情形中某一项或者某几项，但由于不存在劳动保障行政部门的责令改正的前提条件，因此，也无须向原告支付额外的经济补偿金。
爱彼西公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2015年8月1日至2015年9月24日期间的劳动报酬4638.08元；2.依法判决被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金83719.73元；3.依法判决被告无需支付2009年至2015年违法扣除的劳动报酬1863.22元；4.依法判决原告赔偿被告损失368913.5元（庭审中明确为255915.5元）；5.本案的诉讼费由原告承担。事实和理由：原告自2015年9月1日起就开始拒绝为被告提供劳动，持续旷工直至2015年9月24日，之后双方解除劳动关系。双方劳动合同中明确约定，原告的劳动报酬为1650元加绩效奖金，工作地点为江浙沪。被告从未对原告降职降薪。被告要求原告到新的工作地点报到，该地点属于约定范畴，也未降低工资标准。原告拒绝服从被告安排，自2015年9月1日起持续旷工至2015年9月24日直至双方解除劳动关系。原告严重违反劳动纪律，严重失职，给被告造成重大经济损失。原告在被告处工作期间，多次违反公司规定及劳动合同约定，严重失职给被告造成经济损失，被告扣除工资也得到原告认可。原告工作期间严重失职，违反劳动合同约定，要求原告予以赔偿。
许燕霞答辩称：对于被告的1-3项诉讼请求，认为缺乏事实和法律依据，具体已经在原告起诉一案中明确，不再重复，第4项，缺乏事实和法律依据，不予认可。2015年9月1日-2015年9月24日期间，原告一直在被告处上班，不存在被告说的原告9月份没有上班的情况。被告单方解除与原告的劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告工作期间扣除了部分工资，要求被告支付违法扣除工资3467.97元，相应的补偿金866.99元，合计4334.96元。
为支持诉讼请求及答辩意见所依据的事实，许燕霞向本院提交如下证据材料：
证据1.劳动合同3份（原件），欲证明签订劳动合同的相关事实，在签订劳动合同时，用人单位仅允许职工填写基本内容，其他均为空白，由用人单位收回，本案的劳动合同是由原告事后向单位索要取得；
证据2.任免通知（打印件未盖公章）、员工岗位变动通知书（原件）各1份，欲证明被告违法调岗降薪的事实；
证据3.开除通报1份（原件），欲证明被告非法解除劳动合同的事实；
证据4.工作交接单1份（复印件），欲证明原告在2015年9月24日已将工作交接完毕,原告在被告发出调岗降薪通知后仍在原部门上班的情况；
证据5.工资单3张（其中第一张为原件，其余两张为复印件），欲证明原告工资实际发放情况；
证据6.2015年8月14日之后的往来邮件20页（打印件），
证据7.石化系统油量分配清单9页（打印件），
证据8.2015年8月、9月份上班照片8张（打印件），
证据6-8共同欲证明原告一直到2015年9月24日都在上班没有旷工，证据6-7是原告还在职时，从单位发给原告邮箱里打印出来的，证据8是原告自己拍摄，照片保存在电脑里；
证据9.绩效考核制度表4页（打印件），欲证明被告绩效考核制度情况以及被告是有考勤制度的事实；
证据10.考勤统计表包括9页（复印件），欲证明2012年12月份、2013年3、6月份、2014年3、4、7、8、10月份的考勤统计，被告单位是有考勤；被告单位在2014年12月份之前是打卡以及手工考勤，之后是手工考勤的事实；
证据11.工资暂停发放电子邮件2页（打印件），欲证明被告在2015年8月暂停发放工资以及被告单位有考勤制度并对原告进行了考勤的事实；
证据12.加班开会邮件11页（打印件），
证据13.石化系统油量分配清单40页（打印件），
证据14.加班工作的照片15页（打印件），
证据15.审批运输合同事务记录1页（打印件），
证据16.2009年到2015年的加班费清单87页（原告自行制作），
证据12-16欲共同证明原告加班工作及加班费用；
证据17.房屋租赁合同1份3页、发票3张、交款通知1页、支付发票1张（均为原件），欲证明被告未支付原告代为垫付的物业费、房租共计5250元的事实；
证据18.仲裁庭受理案件回执1份（原件），
证据19.仲裁裁决书1份（原件），
证据20.仲裁决定书(修正版)1份（原件），
证据18-20,欲共同证明仲裁庭的受理情况以及在2015年9月17日因为被告违法调岗降薪而提起劳动争议仲裁程序；
证据21.仲裁裁决书签收证明1份，欲证明被告已经收到仲裁裁决书的事实；
证据22.增加仲裁申请书1份（复印件，原件已提供仲裁庭），欲证明原告增加五项诉讼请求的事实。
为支持诉讼请求及答辩意见所依据的事实，爱彼西公司向本院提交如下证据材料：
证据1.缴费记录1份（打印件），欲证明被告为原告了缴纳2015年8、9、10月住房公积金；缴纳了从入职以后到离职前的社保的事实；
证据2.工资签收条3份（原件），欲证明原告对破损件扣款是确认的，被告无需支付被扣除的破损件扣款的的事实；
证据3.劳动合同1份（复印件），证明原、被告之间2015年3月1日签订了第三次固定期限劳动合同的事实；
证据4.工资表1份1页（复印件），证明原告2011年6月-2015年8月的工资发放情况；
证据5.任命通知1份（复印件），证明2014年12月19日，被告任命原告为运营中心运输管理部经理的事实；
证据6.货损清单1份（复印件），证明运输部2015年1月-2015年7月货损高达235415.5元的事实；
证据7.遗失破损件责任件定1份（原件），
证据8.网络系统截图1份（复印件），
7-8证明被告对原告扣款的依据，而且该依据经过公示，并且被告在本诉中已经提交了三份工资签收单，原告签字确认的事实；
证据9.运输部车辆因违章产生的费用1份（复印件），运输部车辆因违章造成损失20500元的事实；
证据10.仲裁裁决书1份（复印件），证明本案经过仲裁前置程序的事实。
经法院责令，爱彼西公司向本院提交考勤表、工资表、社保公积金查询记录各1组。
上述证据经庭审质证，本院作如下认证，一、爱彼西公司对许燕霞提交的证据1三性无异议。对工资构成有异议，合同中虽约定基本工资为1650元，但从原告的工资签收条上可以看出原告已经确认了其基本工资为1600元的事实。对证据2、18-22三性无异议。对证据3，对证据三性无异议，对证明对象有异议，被告是依法解除劳动合同的。对证据4，因为是复印件，无法确定真实性。对证据5，对有公司盖章的那一张无异议，其他的因为是复印件真实性有异议，被告确实没有发8月工资。对证据6，因为是打印件，对真实性有异议，且与本案无关。对证据7，因为是打印件，无法确定真实性。对证据8，因为是打印件，对真实性有异议，而且该证据无法证明原告一直上班的事实，与本案无关。对证据9，确认考核的标准。对真实性有异议，因为是原告单方制作的，被告有考核制度，根据考核发放绩效工资，员工是要签字确认的，像原告这样的管理层是不需要打卡的，只要没有请假、旷工，绩效工资还是一样照发的。对证据10，认为系原告单方制作，不确定真实性，而且与原告出勤情况不符，原告作为公司经理级管理人员是不要打卡的，因此只要原告没有请假、旷工，公司就会按照全勤发放工资。对证据11、13、15，因为是打印件，不确认真实性。对证据12，因为是打印件，不确认真实性，且与本案无关。对证据14，不确认真实性，与本案无关，从照片上也无法证明原告在加班的事实。对证据16，认为系原告单方制作，不确认真实性。对证据17，对真实性无异议，房子确实是被告公司租的。根据合同的相对性，如果确实是被告租赁的房屋产生的争议应当是被告与出租房之间的纠纷，与原告无关，与本案无关。本院对证据1-3、17-22的证明力予以确认。证据4、10系复印件，不符合证据的形式要件，对证明力不予确认。证据5中有被告盖章确认的工资单的证明力予以确认，另两张为复印件，不符合证据的形式要件，对证明力不予确认。证据6-8,11-15系打印件，不符合证据的形式要件，对证明力不予确认。证据9与爱彼西公司提供的OA系统反映的内容一致，故对证明力予以确认。证据16系原告单方制作，对证明力不予确认。
二、许燕霞对爱彼西公司提交的证据1，确认社保是缴到9月份，公积金不确认。对证据2，对2015年5月份的工资条的形式真实性予以认可。但原告签字只代表对被告在计发工资时扣发款项的事实的确认，并不代表对被告扣发的正当性的确认，更不能代表原告同意被告扣发该款项。对于2015年6月、7月的工资单，并非是原告本人所签的字，真实性不予认可。对记载的内容以及工资的组成是正确的。同时能够证明被告是有经职工签字的工资表，也印证了原告提供的证据五工资单记载的真实性。对证据3无异议，被告没有提供原件，应以原告提供的劳动合同为准。对证据4有异议，2015年8月的工资没有发放，该表记载的其他的工资都收到了。工资表对于应发工资的组成没有记载，是被告为了诉讼制作的证据。证据6系打印件，对真实性有异议，作为运输部有一次性的封车锁，一次性的封车锁是完好的，货是操作部装车的，由对方签字确认，运输环节没有问题，有损失和运输部无关。即使货物在运输过程中损坏，是包装或者不可避免的问题，运输人员无法控制，大量的货物在多次运输中会有破损的风险，应由被告承担。证据7、8，没有向原告进行告知，原告不知道这个文件。证据9有异议，原告提供的单据上证明，损失是范姓管理人员造成的，不是在原告管理期间造成的，原告是从2014年12月19日开始管理车辆的。对证据5、10无异议。本院对证据5、10的证明力予以确认。证据1为打印件，不符合证据的形式要件，对证明力不予确认。证据2，许燕霞虽否认其中几张签名为其本人所签，但未能提交反驳证据，且不申请鉴定，故对证明力予以确认。证据3与许燕霞提交的证据一致，对证明力予以确认。证据4、6、9系复印件，不符合证据的形式要件，对证明力不予确认。证据7、8，因许燕霞在庭审中认可该文件经公示，故对证明对象予以采信。
三、对于本院责令爱彼西公司提交的证据，原告认为2013年9月-2014年2月的考勤表为打印件，无任何员工签名，也无原告签名，对该部分不认可；2014年2月有三张考勤表为其他部门员工的考勤，与原告无关，不认可；2014年3月、4月3张考勤表无原告考勤记录，不认可；2014年5月中两张考勤表为其他部门员工的考勤，与原告无关，不认可；2014年6月中3张考勤表中有一张为原告签名，对此认可，其余不认可；2014年7月中1张无本人考勤，不予认可；2014年9月-2014年11月的5张考勤表系其他部门员工的考勤，与原告无关，不认可；2014年12月的2张考勤表，上面原告的签字系伪造，非原告签名，不予认可；2015年1月的3张考勤表其他部门员工的考勤，与原告无关，不认可；2015年2月的1张考勤表无本人签字确认，不予认可；2015年3月的三张考勤表系其他部门员工的考勤，与原告无关，不认可；2015年4月、5月、6月3张考勤表，无本人签字确认，不认可；2015年7月的1张考勤表，上面原告的签字系伪造，非原告签名，不予认可；2015年8月的2张考勤表，无本人考勤，不认可；2015年9月的2张考勤表系其他部门员工的考勤，与原告无关，不认可。被告提供的2013年9月-2015年9月的工资表系打印件，不是原件，其中也没有原告的签名，尤其是其中记载的内容是不真实的，与原告向法庭提交的工资单等证据明显不一致，故请求法庭不予采纳，至于被告提到的以往提交过的三张工资表中两张签名系伪造，具体详见以往庭审意见。对社保、公积金查询记录无异议。本院对社保和公积金查询记录的证明力予以确认。对于有原告签名确认的考勤表和工资表的证明力予以确认，对缺乏原告签名的考勤表和工资表的证明力不予确认。
根据上述有效证据及当事人的陈述，本院确认案件事实如下：2009年3月1日，许燕霞与爱彼西公司签订固定期限《劳动合同》一份，约定的劳动时间为2009年3月1日至2012年2月28日；工作岗位为管理类，爱彼西公司根据工作需要，可以变更许燕霞的工作岗位、工作地点；试用期间的劳动报酬为960元/月，试用期满后的劳动报酬为960元/月+绩效奖金；工资发放日为每月20日；工作时间实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2012年3月1日，双方再次签订固定期限《劳动合同》一份，约定的劳动时间为2012年3月1日至2015年2月28日；工作岗位为销售经理类，许燕霞的工作区域或工作地点在上海、浙江，根据工作需要，爱彼西公司可以变更许燕霞工作岗位、工作地点；试用期间的劳动报酬为1310元/月，试用期满后的劳动报酬为1310元/月+绩效奖金；工资发放日为每月20日；工作时间实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2015年3月1日，双方第三次签订固定期限《劳动合同》一份，约定的劳动时间为2015年3月1日至2018年2月28日；工作岗位为运营管理类，许燕霞的工作区域或工作地点为江浙沪，根据工作需要，爱彼西公司可以变更许燕霞工作岗位、工作地点；试用期间的劳动报酬为1650元/月，试用期满后的劳动报酬为1650元/月+绩效奖金；工资发放日为每月20日；工作时间实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2015年8月14日，爱彼西公司以许燕霞工作存在明显失职为由，开具了《关于许燕霞和陶先进的任免通知》将许燕霞由运输经理岗位降职至退货主管岗位，要求许燕霞于接到通知之日前往工作地报到。许燕霞未同意该岗位变动，并一直在原岗位工作。2015年9月24日，爱彼西公司以持续旷工15日以上为由，解除了与许燕霞的劳动合同。
2015年9月17日，许燕霞至杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求爱彼西公司支付违法扣除的工资1863.23元并支付25%的经济补偿金；未签订无固定期限劳动合同二倍工资46300元；加班费507123.23元并支付25%经济补偿金；补发2013年7月工资827.97元并支付25%的经济补偿金；补发2015年8月、9月工资13790元并支付25%的经济补偿金；违法解除劳动合同经济赔偿金93175.05元；支付房租5250元；撤销不当免职决定；为其办理档案和社会保险关系转移手续及失业金领取手续。爱彼西公司则提出要求许燕霞赔偿经济损失368913.5元的仲裁请求。该委于2015年12月8日作出下劳人仲案字［2015］第316号仲裁裁决书，裁决：爱彼西公司支付许燕霞劳动报酬12336元、违法解除劳动合同赔偿金71759.77元；劳动报酬1836.22元；驳回许燕霞、爱彼西公司的其他仲裁请求。2015年12月16日，该委作出下劳人仲案字［2015］第0316-1号仲裁决定书，对下劳人仲案字［2015］第316号仲裁裁决书中违法解除劳动合同赔偿金71759.77元的金额纠正为83719.73元。
现许燕霞和爱彼西公司均不服该裁决书，诉至本院。
另查明：爱彼西公司为许燕霞缴纳社会保险至2015年9月，缴纳住房公积金至2015年10月。2015年8月起，爱彼西公司停止支付许燕霞劳动报酬。庭审中，爱彼西公司认可运营一周工作6天，但该公司并未审批实行特殊工时制；同时许燕霞认可遗失、破损责任件认定曾在公告栏中予以公示。
再查明：爱彼西公司的分公司考核表、运输管理部门经理考勤表反映其有考勤记录，包括手工考勤表和电子考勤表，爱彼西公司未能提交完整的原告签字确认的考勤表和工资表。2014年11月28日，甲方杭州市下城区东新街道沈家经济合作社、杭州新天地物业管理有限公司与乙方爱彼西公司签订《房屋租赁合同》一份，约定甲方出租坐落于沈家路108号星火公寓2号楼1221室给乙方居住，租赁期间为2014年12月1日至2015年11月30日，房租为1700元/月，物业费为50元/月，许燕霞支付了2015年9月1日至2015年11月30日的房租5100元及该期间的物业费150元。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条对于加班事实的举证责任分配作出了规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，经过庭审调查，能够确定爱彼西公司对员工进行了考勤并制作手工考勤表和电子考勤表，经本院责令其提供后，其提供的考勤表仍不完全，应由爱彼西公司承担相应的不利后果。根据双方的庭审陈述，本院确定许燕霞在双休日期间存在加班的事实。本案加班工资争议系在劳动关系解除的情况下发生，且许燕霞在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，故其要求爱彼西公司支付劳动关系解除之日起前二年的加班工资，本院予以支持。由于爱彼西公司提交的证据不完整，根据其庭审陈述的运营类每周工作6天及其提交的考勤表反映，许燕霞确实存在双休日及法定节假日延长工作时间的情形，本院确定许燕霞在2013年9月至2015年8月期间，双休日加班740小时，法定节假日加班96小时。根据爱彼西公司提交的许燕霞签字确认的2015年5月、6月7月的工资表看，其发放给许燕霞的工资包含了基本工资1600元、岗位津贴1532.47元、加班工资588.51元、绩效工资1579.02元、工龄工资250元。现因爱彼西公司未能提交完整的原告签字确认的工资表，故本院确定2013年9月至2015年8月期间，许燕霞的工资包含了基本工资1600元、岗位津贴1532.47元、加班工资588.51元、绩效工资1579.02元、工龄工资250元。由此可见，爱彼西公司在实际履行合同过程中对工资报酬这一项作出了变更，爱彼西公司未及时足额支付许燕霞加班工资。因此，爱彼西公司应支付许燕霞2013年9月至2015年8月期间双休日加班工资、法定节假日加班工资20833.28元［（3382.47元÷21.75天÷8小时×740小时×2倍）+（3382.47元÷21.75天÷8小时×96小时×3倍）-588.51元×23个月］。许燕霞主张的其他时间段的双休日、法定节假日加班工资的诉请已过仲裁时效，本院不予支持。许燕霞主张的平时延长工作时间加班工资因缺乏证据证明，本院不予支持。
因许燕霞认可关于遗失破损件责任件认定已经公示，故其要求爱彼西公司支付克扣工资的诉讼请求，本院不予支持。
因双方确认自2015年8月起，爱彼西公司就停止支付许燕霞劳动报酬，故爱彼西公司应支付许燕霞2015年8月1日至2015年9月24日期间的劳动报酬9010.52元（4961.49元+4049.03元，未包含上文中已计算的8月份加班工资）。
原、被告签订的第二份固定期限劳动合同于2015年2月28日到期后，双方已具备了签订无固定期限劳动合同的法定条件，但因此后双方签订了第三份固定期限劳动合同，故应认定双方当事人对该份合同的期限达成一致意见，系双方真实意思表示，该合同内容亦未违反法律法规禁止性规定，应认定为有效。许燕霞未提供证据表明其以书面或行为或其他方式表示其有签订无固定期限劳动合同的意愿，故其认为爱彼西公司违反法定义务不与其签订无固定期限劳动合同要求支付二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
爱彼西公司以许燕霞连续旷工15日以上为由解除劳动合同，许燕霞认为其只是不认可换岗降薪，一直在原岗位上班，不能认定为旷工，本院认为，爱彼西公司未能提交许燕霞签字确认的考勤表证明其连续旷工15日以上，故应认定爱彼西公司与许燕霞解除劳动合同系违法解除，理应支付相应的经济赔偿金。因此，爱彼西公司应支付许燕霞违法解除劳动合同赔偿金83719.73元［（5242+5750+5750+5850+5666.63+5800+5202.2+6652.24+6684.59+6826.11+6750+5586）÷12×7］。
许燕霞要求爱彼西公司支付房租费、物业费、设施费的诉请，因《房屋租赁合同》签订的乙方为爱彼西公司，且爱彼西公司拒绝提供本院责令其提交的房租应由许燕霞个人承担的证据，故该房租应视为爱彼西公司给许燕霞的员工福利，相应的房租应由爱彼西公司承担。虽然许燕霞未能举证证明其搬离房屋的时间，但本院根据爱彼西公司在庭审中不诚信的表现以及推辞说经办人员因怀孕正在休假，导致事实无法查明，本院酌情确定许燕霞搬离房屋需一个星期时间，故爱彼西公司理应支付许燕霞房租4703元、物业费138.3元。
许燕霞认为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，爱彼西公司应支付25%的经济补偿金，爱彼西公司则认为根据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金应以经劳动保证行政部分责令改正，用人单位逾期未改的情形。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》系上位法，本案应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，许燕霞要求爱彼西公司加付25%经济补偿金的诉请，本院不予支持。
关于爱彼西公司要求许燕霞赔偿损失的诉请，因其未能举证证明其有损失发生，该损失系许燕霞造成以及损失的具体数额，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十七条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、杭州爱彼西商务配送有限公司支付许燕霞2015年8月1日至2015年9月24日期间劳动报酬9010.52元；
二、杭州爱彼西商务配送有限公司支付许燕霞2013年9月至2015年8月期间加班工资20833.28元；
三、杭州爱彼西商务配送有限公司支付许燕霞违法解除劳动合同经济赔偿金83719.73元；
四、杭州爱彼西商务配送有限公司支付许燕霞房租、物业费4841.3元；
上述一至四项合计118404.83元，限于本判决生效之日起十日内付清；
五、驳回许燕霞的其他诉讼请求；
六、驳回杭州爱彼西商务配送有限公司的其他诉讼请求。
两案案件受理费共20元，由许燕霞负担10元，由杭州爱彼西商务配送有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 叶东晓
代理审判员 丁水平
人民陪审员 施菊娣
二〇一七年一月六日
代书 记员 吴嘉纬