河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）管民初字第1463号
原告河南鸿福实业有限公司。住所地：郑州市二七区洁云路**号。
法定代表人罗会霖，该公司董事长。
委托代理人贾光娟，河南中豫律师事务所律师。
委托代理人朱业津，河南中豫律师事务所律师。
原告郑州市邮政局。住所地：郑州市管城区紫荆山路**号。
代表人庞殿超，该局局长。
委托代理人贾光娟，河南中豫律师事务所律师。
委托代理人申宇，女，郑州市邮政局东明路收投服务局局长。
被告李幸鹏，男，1975年2月7日出生，汉族，无业。
委托代理人罗保明，大沧海律师事务所郑州分所律师。
原告河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）、郑州市邮政局诉被告李幸鹏劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鸿福公司法定代表人的委托代理人贾光娟，原告郑州市邮政局代表人的委托代理人贾光娟、申宇，被告李幸鹏及其委托代理人罗保明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被告辩称，被告自2009年3月1日进入第一原告鸿福公司上班，被派遣至第二原告郑州市邮政局处从事投递工作，原告郑州市邮政局于2009年3月16日为原告办理了邮政储蓄存折，并开始通过该存折向被告发工资，但二原告从未跟被告签订劳动合同，被告从未隐瞒过自己的真实姓名，事实上，自用工之日，原告便知道被告名叫李幸鹏，原告认为被告伪造“李鑫鹏”身份证并与原告鸿福公司签订劳动合同不是事实。2011年12月15日，郑州市邮政局东明路收投服务局告知被告不用再到邮局上班，无故将被告退回原告鸿福公司处，后被告多次要求原告鸿福公司安排工作，但至今原告鸿福公司未给被告安排工作。在此期间，原告鸿福公司也没有通知要和被告解除劳动关系，更没有向被告送达解除劳动关系通知。原告郑州市邮政局作为用工单位，无权解除被告与原告鸿福公司的劳动关系。根据相关法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府最低工资标准支付被告工资（郑州最低工资标准为1080元）。综上，劳动仲裁认定的事实清楚，第一原告应当与被告补订自2010年3月起的书面无固定期限劳动合同；工龄自2009年3月1日起计算；二原告应当支付被告双倍工资14300元及2011年12月至2012年4月工资5400元；二原告应该返还被告垫付的订报款1872元；二原告补发2011年漏发被告的一个月工资1355.72元；二原告支付被告2012年5月至2012年12月工资共计8640元，二原告支付被告2010年度、2011年度年终奖共计6600元。
经审理查明：
一、2009年6月1日，甲方（用人单位）为原告鸿福公司，乙方（劳动者）为“李鑫鹏”的“劳动合同书”载明：合同期为三年，自2009年6月1日起至2012年5月31日止，试用期为6个月；乙方按照用工单位的要求按时、按质、按量完成各项工作任务，乙方的工作地点在郑州；乙方的工资按月支付，甲方每月18日前支支付乙方工资，甲方也可以委托用工单位代为发放乙方工资；甲方按照国家相关法律规定为乙方办理社会保险；乙方有下列情形之一被用工单位退回的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合用工单位使用条件的，2、严重违反用工单位规章制度的，3、严重失职、营私舞弊给用工单位造成损害的，4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，5、乙方以欺诈手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同，致使合同无效的，6、乙方被追究刑事责任的，7、其他国家法律规定的情形；甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1、未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，2、未及时足额支付劳动报酬的，3、未依法交纳社会保险的，4、规章制度违反法律，损害乙方权益的，5、甲方以欺诈手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更合同，致使合同无效的，6、其他国家法律规定的情形；劳动合同期满后合同自行终止。二原告提交的2009年6月1日“劳务工登记表”载明：姓名“李鑫鹏”，年龄30岁，身份证号410522197901072017，籍贯河南省安阳县马家乡。2012年5月31日，河南省社会养老保险事业管理局的职工信息查询单显示：“李鑫鹏”的身份证号410522197901072017，参加工作时间为2009年6月1日。受本院委托河南司法警院司法鉴定中心于2013年1月7日出具豫司警院司法鉴定中心（2012）文鉴字第426号鉴定意见书一份，载明：2009年6月1日“劳动合同书”中“李鑫鹏”的签名与被告李幸鹏的笔迹一致，劳务工登记表中“李鑫鹏”及其他填写内容与被告李幸鹏的笔迹一致。2011年12月，被告不再到第二原告处工作。
二、庭审中，原告鸿福公司提交的2012年1月11日“解除劳动合同通知”载明：“李鑫鹏”“因你自愿申请解除劳动合同，根据劳动合同第二十条的相关规定，我公司决定解除与你签订的劳动合同，解除时间为二〇一二年元月十日”。2012年1月15日，郑州市邮政局东明路邮政收投服务局出具的“证明”主要载明：由鸿福公司派遣至该单位的投递员“李鑫鹏”于2011年11月13日突然离岗，且连续旷工1个月之久，这期间其段道上多次发生有理由投诉，该单位多次通知“李鑫鹏”前来解决问题，但“李鑫鹏”一直未到岗，经该局研究决定将“李鑫鹏”退回元劳务派遣单位。2012年5月20日，郑州市邮政局东明路邮政收投服务局出具的“情况说明”主要载明：该局原段道投递员李幸鹏于2010年11月由郑东新区收投局转入东明路收投局，由于需要核对工资身份等信息，让该同志交身份证、工资存折等复印件时，发现该同志在郑东新区收投局使用“李鑫鹏”的身份证，到该局报到时上交的身份证为“李幸鹏”，工资存折也为“李幸鹏”，问李幸鹏时，李幸鹏称自己有两个身份证，报名时用的是“李鑫鹏”（与郑东新区收投局和市发行局核对后确实为同一人）工资卡用的“李幸鹏”都是他本人，每月所扣各项统筹保险等均为报名时的“李鑫鹏”。2012年5月22日，郑州市邮政局郑东新区收投服务局出具的“证明材料”载明：李幸鹏于2009年3月份进入郑东新区收投分局做投递员，提交身份证信息及在该局使用的名字均为“李鑫鹏”，2010年因对自己投递段道所属单位平安保险公司服务质量不好，引起用户投诉，在处理投诉时对用户态度恶劣，最终导致用户有理由投诉，郑东新区收投局予以退回劳务派遣单位。庭审中，原告提交的2010年3月份“投递邮件清单”5份，载明的投递员为“李鑫鹏”。原告提交的2011年6月、7月广告投递费代办清单显示东明路收投局工作人员为“李幸鹏”。庭审中，二原告提交的“李鑫朋”身份证复印件载明：李鑫朋，男，1979年1月7日出生，汉族，住河南省安阳县马家乡东坡村，身份证号410522197901072017。后经调查，不存在符合该身份证复印件内容的“李鑫朋”。
三、被告的河南省省直职工医疗保险手册载明：姓名李幸鹏，出生时间1975年2月，工作单位河南鸿福实业有限公司，医保号码410522197502072017，发证日期2009年12月。被告的工作证载明：李幸鹏，郑州市邮政局，地址郑州市东明南路60号。被告提交的账号为604910202200296483的邮政储蓄活期存折载明：自2011年12月15日起至2012年5月31日期间，有工资存入。庭审中，被告提交的5份“大宗投递清单”、2份“用户数据变动清单”、2份“报刊续订单”、7份“报刊订阅单”主要载明：相关单位或个人通过李幸鹏向邮局订阅相关报刊、杂志。被告提交的2012年4月23日录音材料，载明：李幸鹏曾在2012年4月23日到郑州市邮政局催要自己的2010年的年终奖。
四、2012年3月，李幸鹏向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法仲裁鸿福公司与李幸鹏补签无固定期限劳动合同，工龄自2009年3月1日起算；请求鸿福公司支付未签劳动合同双倍工资13645.3元；请求支付原告支付2010年3月起至签订书面无固定期限劳动合同之日止拖欠的一倍工资共计36792.45元；请求原告补发被告此前漏发、欠发及自2011年12月15日起至安排工作之日止的工资6251.14元及支付被告2010年年终奖3300元。2012年6月25日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会出具管劳仲裁字（2012）28号仲裁裁决书，裁决：鸿福公司与李幸鹏补订自2010年6月起的书面无固定期限劳动合同；鸿福公司支付李幸鹏二倍工资共计14300元，郑州市邮政局承担连带责任；鸿福公司支付李幸鹏2011年12月至2012年4月工资共计5400元。该裁决书于2012年7月5日送达二原告，2012年7月19日，二原告因不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告举证及庭审笔录等在案佐证。
本院认为，2009年6月1日，甲方（用人单位）为原告鸿福公司，乙方（劳动者）为“李鑫鹏”的“劳动合同书”，经鉴定机构认定，“李鑫鹏”签字与本案被告李幸鹏的签字属一人所写，且依据原告提交的证人证明、河南省社会养老保险事业管理局的职工信息查询单及被告在二原告单位上班的事实，故可认定该合同系原、被告所签订。原告要求确认2009年6月1日原、被告已签订劳动合同，理由正当，本院予以支持。原告称签订合同时被告提交的身份证复印件载明的名字为“李鑫鹏”，要求确认被告李幸鹏伪造身份证签订的合同应为无效合同，本院认为，仅以身份证复印件及合同签字名称不同，不能认定被告李幸鹏伪造身份证，与原告签订劳动合同，故原告该项请求不能成立，本院不予支持。原、被告已签订劳动合同，故被告辩称要求原告与被告签订无固定期限劳动合同及支付被告未签订劳动合同双倍工资，理由不足，本院不予支持。2012年5月31日，双方劳动合同到期后，原告鸿福公司并未和被告李鑫鹏继续签订劳动合同，双方劳动关系终止，原告无需再向被告支付劳动报酬，故被告辩称二原告应连带支付2012年5月至2012年12月工资共计8640元，本院不予采信。2011年12月，被告被第二原告退回至第一原告处，第一原告并未给被告安排工作，第一原告称2012年1月11日向被告发出“解除劳动合同通知”，但并未提交证据证明该解除劳动合同通知已送达被告，故在2012年5月31日前原告鸿福公司与被告李鑫鹏之间仍存在劳动关系，在双方劳动关系存续期间，原告鸿福公司应按郑州市最低工资标准按月向被告李鑫鹏支付工资，共计5400元。被告要求原告支付垫付的订报款1872元及漏发的2011年1月份工资，支付2010年度、2011年度年终奖6600元，未提交有力证据予以支持，对此请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及有关法律之规定，判决如下：
一、确认原告河南鸿福实业有限公司与被告李幸鹏于2009年6月1日已签订劳动合同；原告河南鸿福实业有限公司无需与被告李幸鹏补订无固定期限劳动合同；
二、原告河南鸿福实业有限公司、郑州市邮政局无需向被告李幸鹏支付未签订劳动合同的双倍工资14300元；
三、本判决生效后十日内，原告河南鸿福实业有限公司支付被告李幸鹏2011年12月至2012年4月工资共计5400元；
四、驳回原告河南鸿福实业有限公司、郑州市邮政局的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告河南鸿福实业有限公司、郑州市邮政局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘 奇
人民陪审员 王爱敏
人民陪审员 徐家贵
二〇一三年十二月二十八日
书 记 员 马靖雯