福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）集民初字第2993号
原告潘小妹，女，1986年出生，住福建省建阳市。
委托代理人林清旺，福建欧菲亚律师事务所律师。
委托代理人林雅洁，福建欧菲亚律师事务所实习律师。
被告百路达（厦门）工业有限公司，住所地福建省厦门市同安区同安大道2168号（有色金属制品厂房1#），组织机构代码79129096-3。
法定代表人吴材攀，系该公司董事长。
委托代理人林蕾，女，1987年出生，住福建省厦门市，系该公司员工。
委托代理人陈曼丽，女，1980年出生，住福建省厦门市，系该公司员工。
原告潘小妹与被告百路达（厦门）工业有限公司（以下简称“百路达公司”）劳动争议纠纷一案，本案受理后，依简易程序公开开庭进行了审理。原告潘小妹及其委托代理人林清旺、林雅洁、被告百路达公司的委托代理人林蕾、陈曼丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘小妹诉称：原告与被告于2012年6月12日签订劳动合同，合同期限从2012年6月12日至2014年6月12日。签订合同后，原告当即开始上班，工作至今已有两年之久。后原告怀有身孕，由于临产前身体出现各种不适，无奈下原告只得找被告请假，但是只要身体稍有好转，原告立即回到公司上班。2014年5月2日原告由于先兆早产入住厦门市海沧医院，5月5日原告通过剖腹产下一男婴，5月13日原告出院。然被告以原告多次请假为由，不顾原告还在产假中，要求原告填写自动离职单，欲辞退原告。原告未按其要求填写自动辞职单，被告则克扣原告4月份的工资迟迟不发。原告通过与班组长何辉的电话通话才得知自己于2014年5月10日已被解除与被告的劳动关系，并且被告还称只要原告签署了自动离职单就可拿到4月份的工资。后经集美区劳动仲裁委员会作出劳动仲裁裁决后，被告才向原告支付了部分4月份工资1128.7元。被告的行为全然无视《中华人民共和国劳动合同法》、《厦门市企业职工生育保险暂行办法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《福建省企业女职工劳动保护条例》等相关法律的规定，严重侵犯了原告的权益。为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令如下：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14000.52元（月平均工资3500.13元×2个月×2倍）；2.被告向原告支付4月份未发工资671.91元；3.被告向原告支付产假工资6648.17元（基本工资1765元／30天×113天）；4.被告向原告支付生育津贴及生育补助14250.46元（月平均工资3500.13元×3.5个月＋2000元）；5.被告向原告支付生育手术费、住院费、药费等6884.83元；以上五项共计42455.89元；6.本案全部诉讼费用由被告承担。
被告百路达公司辩称：一、被告不存在违法解除的情况，无须支付原告赔偿金。原告与被告于2012年6月12日签订为期二年的劳动合同，双方劳动关系存续至今，被告至今仍为原告缴交社会保险，也未办理与原告解除劳动关系的任何手续，包括用工登记未解除、未发出解除劳动关系通知、原告也未到被告处办理离职手续等。故不存在原告所诉称的被告违法解除劳动合同的事实，被告无须支付原告赔偿金。二、被告已足额发放原告4月份工资。根据原告所提交的4月份工资条中显示，原告4月份工资为1800.08元，扣除原告5月、6月、7月社会保险个人缴交部分477.7元，被告已于2014年8月14日、8月19日将原告4月份工资发放至原告账户中，共计人民币1322.38元，故被告已足额发放原告4月份工资。三、被告无须支付原告产假工资、生育津贴、生育补助、生育手术费、住院费及药费等。被告自原告入职起就为其缴交生育保险，累计已超一年，根据《社会保险法》第五十四条和《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。故原告所请求的产假工资、生育津贴、生育补助、生育手术费、住院费及药费等，应由原告向厦门市劳动与社会保障局申请领取，被告无须承担。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请法院依法予以驳回，以维护被告的合法权益。
经审理查明：2012年6月12日，以百路达（厦门）工业有限公司为甲方、潘小妹为乙方，双方签订一份书面的《劳动合同》，该劳动合同约定潘小妹的工作岗位为操作或相关岗位，合同期限自2012年6月12日起至2014年6月12日止，其中包括试用期二个月，工时制度实行标准工时工作制度，工资标准实行计时工资制，试用期月工期为人民币1100元，试用期满后的月工资为人民币1100元，双方并约定加班加点工资的计算基数为1100元；该劳动合同并对双方的其他权利义务进行了约定，百路达公司在该劳动合同的甲方处加盖印章，潘小妹在该劳动合同的乙方处签名。庭审中，本院依法询问原、被告双方原告在被告处的就职时间、离职时间，原告潘小妹陈述如下：“2012年6月12日入职，2014年4月开始请病假（因怀孕需住院），我在2014年5月5日生产，我并没有向被告请产假，我生产后就没有回到被告公司上班，因为被告小组长称我按自动离职处理，并要我签署自动离职单才可领2014年4月份的工资。我至今没有回到被告公司上班。”被告百路达公司陈述如下：“2012年6月12日入职，原告在2014年4月就由请假住院，在2014年5月4日开始正式请产假，2014年8月24日产假就结束了，我方在2014年8月12日向原告发通知告知产假于2014年8月24日结束，但原告至今没有回到被告公司上班。”原告潘小妹2014年4月份的工资扣除当月个人社会保险费的缴交部分后为1800.08元，2014年4月、5月、6月原告潘小妹社会保险个人应缴纳部分为158.12元，2014年7月、8月、9月原告潘小妹社会保险个人应缴纳部分为161.46元。被告百路达公司为潘小妹缴纳了自2012年6月份至2014年9月份的社会保险费，其中包括生育保险。2014年5月2日，原告潘小妹入住厦门市海沧医院，并于2014年5月5日产下一男婴，2014年5月13日原告潘小妹出院。
2014年6月18日，潘小妹以路达（厦门）工业有限公司、百路达（厦门）工业有限公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：“请求裁决两倍申请人支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金14618.72元；二、申请人2014年4月份的工资1800元；三、产假工资4972元；四、生育津贴及生育补助14791.38元；五、生育手术费、住院费、药费等6884.83元。”2014年8月5日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）572号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人二支付申请人2014年4月份的工资人民币1128.17元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。潘小妹不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。仲裁裁决后，百路达公司分别于2014年8月14日及2014年8月19日将原告潘小妹2014年4月份的工资1128.17元、194.21元共计1322.38元发放至原告潘小妹账户中。庭审中，原被告双方共同确认潘小妹的工资发放至2014年4月份，2014年4月份的工资已发放。庭审中，本院依法询问原告潘小妹“原告，你方在申请仲裁时将路达（厦门）工业有限公司、百路达（厦门）工业有限公司列为共同被申请人，为何你起诉时没有将路达（厦门）工业有限公司列为被告？”原告潘小妹陈述如下：“与原告签订的劳动合同为百路达（厦门）工业有限公司，但工作的地点是路达（厦门）工业有限公司，工作的工作牌是路达（厦门）工业有限公司。仲裁时，我方不知道到底是哪一家公司与原告建立了劳动关系，现在我方确认只起诉百路达（厦门）工业有限公司，我方放弃向路达（厦门）工业有限公司主张权利。”被告百路达公司陈述如下：“因为百路达（厦门）工业有限公司、路达（厦门）工业有限公司的法定代表人是同一人，有时候百路达（厦门）工业有限公司的员工也有在路达（厦门）工业有限公司上班。和原告签订劳动合同的是被告百路达（厦门）工业有限公司，百路达（厦门）工业有限公司在杏南路这边也有一个工厂，本案中原告就是在杏南路这边的工厂上班。”
另查明，庭审中，原告潘小妹提供一份通话录音文字资料整理稿，拟证明被告百路达公司单方面于2014年5月10日解除与原告的劳动关系，潘小妹并陈述该通话录音文字资料整理稿中打电话的是其老公苏加恩，潘小妹还没有与苏加恩办理结婚登记。被告百路达公司对上述证据的真实性、关联性、合法性均不予认可。
以上事实，有原告提供的厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案（2014）572号裁决书及送达回证、劳动合同、路达工作牌、原告工资卡交易明细、通话录音文字资料整理、原告2014年4月份工资单、原告个人社保缴交信息、厦门市海沧医院出院记录及疾病证明书、厦门市医疗机构住院收费专用票据及厦门市海沧医院住院费用日清单，被告提供的劳动合同、原告社保缴交记录、潘小妹2014年4月份工资明细、转账交易成功明细表、中国农业银行进账单以及原、被告的当庭陈述相互佐证，本院予以确认。
本院认为：关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院认为，被告至今仍在为原告缴交社会保险费，被告并未办理与原告解除劳动关系的任何手续，也未发出与原告解除劳动关系的通知或者张贴相应的公告，原告主张被告违法解除劳动合同的依据是一份通话录音文字资料整理稿，该份通话录音文字资料整理稿并非原告本人亲自对话，并没有其他证据加以印证，且被告不予认可，根据谁主张谁举证的证据规则，应由原告承担举证不能的法律后果，故原告主张被告违法解除劳动合同并进而要求被告支付赔偿金的诉讼请求因缺乏相应的事实依据与法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年4月份未发工资的诉讼请求，原告明确表示原告2014年4月份的工资被告已经支付，原告不再主张该项诉讼请求，对此本院予以准许。关于原告要求被告支付产假工资、生育津贴、生育补助、生育手术费、住院费、药费的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条的规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”《福建省企业女职工劳动保护条例》第十四条的规定：“女职工在法定产假期间，由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资，并不得低于当地最低工资标准。女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定从生育保险基金中支付。在领取失业保险金期间分娩的失业人员，失业前其所在单位已参加生育保险的，可以向所在地生育保险经办机构领取相当于本人三个月失业保险金的生育补助。”参照《企业职工生育保险试行办法》第五条的规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。”及第六条的规定：“女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。”《厦门市企业职工生育保险暂行办法》第八条的规定：“职工生育保险待遇包括生育津贴、生育生活补助和计划生育手术补贴。”以及第十一条的规定：“参保职工生育、流产或实施计划生育手术的，按本办法第十条规定提供的材料，到社会保险经办机构申领生育保险待遇。申领生育保险待遇时间从生产或手术之日起计算，时效为6个月。”本案中，因被告已经为原告缴纳自2012年6月至2014年9月的生育保险，原告应根据相关规定到社会保险经办机构申领其相关的生育保险待遇，故原告要求被告支付产假工资、生育津贴、生育补助、生育手术费、住院费、药费的主张于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十五条、第五十六条，《女职工劳动保护特别规定》第八条、《福建省企业女职工劳动保护条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告潘小妹的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 韩德坤
二〇一四年十月十三日
书 记 员 郑 好
附：本案所适用法律法规及相关司法解释
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
《福建省企业女职工劳动保护条例》
第十四条女职工在法定产假期间，由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资，并不得低于当地最低工资标准。
女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定从生育保险基金中支付。
在领取失业保险金期间分娩的失业人员，失业前其所在单位已参加生育保险的，可以向所在地生育保险经办机构领取相当于本人三个月失业保险金的生育补助。”
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。