北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初268号
原告(被告)：北京市丛利物流中心，住所地北京市丰台区菜户营东街****号。
法定代表人：王京鲁，总经理。
委托诉讼代理人：詹振龙，北京市荣德律师事务所律师。
被告（原告）：刘刚，男，1980年4月24日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
原告（被告）北京市丛利物流中心（以下简称丛利物流中心）与被告（原告）刘刚劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）丛利物流中心的法定代表人王京鲁与被告（原告）刘刚的委托诉讼代理人张雅然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丛利物流中心向本院提出诉讼请求：1、丛利物流中心不支付刘刚违法解除劳动合同赔偿金42694元；2、丛利物流中心不支付刘刚未休年休假工资2355.53元；3、刘刚承担本案诉讼费用。事实和理由（辩称）：刘刚自2009年3月14日起开始旷工，其行为违反了劳动合同及公司规章制度的规定，因此丛利物流中心于2015年6月25日将刘刚除名，故不存在违法解除劳动合同的情况，不应支付其违法解除劳动合同赔偿金。刘刚每月最多工作20天，不工作时间可以回家可以回宿舍，有活会提前通知。根据丛利物流中心考勤可以看出刘刚每年均休满年休假，不存在未休年休假情况，丛利物流中心不同意京兴劳人仲字〔2016〕第1088号裁决书，诉至法院。
刘刚向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2009年3月14日至2015年6月9日期间存在劳动关系；2、丛利物流中心支付刘刚违法解除劳动关系赔偿金71500元；3、丛利物流中心支付刘刚2009年3月14日至2011年6月9日期间未缴纳养老保险的赔偿金7500元、未缴纳失业保险的生活费1000元；4、丛利物流中心支付刘刚2013年6月9日至2015年6月9日期间延时加班工资94828元、周六、日加班工资25287元、法定节假日加班工资15172元；5、丛利物流中心支付刘刚2009年3月14日至2015年6月9日期间未休年休假工资26552元。事实和理由（辩称）：刘刚于2009年3月14日入职丛利物流中心任职司机、队长，月工资为5500元，刘刚每天工作12个小时，每月休息6天，每天有4小时延时，且未休年休假。丛利物流中心因刘刚于2015年6月9日申请仲裁索要扣发的工资当日，将刘刚辞退并停缴社会保险。现刘刚不同意京兴劳人仲字〔2016〕第1088号裁决书，诉至法院。
本院经审理认定事实如下：2015年6月9日，刘刚向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求丛利物流中心支付其2015年5月1日至2015年6月1日期间提成工资以及2015年6月1日至2015年10月28日期间工资。刘刚在该仲裁过程中主张其月工资4500至5500元，平时公司有活就给其打电话，没事就在家等通知，公司自2015年6月9日之后就再未给其打电话，最后工作到2015年6月9日，但未办理离职手续，现未离职。大兴仲裁委于2015年10月24日作出京兴劳人仲字〔2015〕第2587号裁决书，裁决：丛利物流中心支付其2015年5月1日至2015年5月31日期间提成工资700元以及2015年6月1日至2015年6月9日期间工资1609.19元。刘刚不同意仲裁裁决诉至本院，后于2016年3月29日撤回起诉。2016年1月11日，刘刚申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1、确认双方自2009年3月14日至2015年6月9日期间存在劳动关系；2、丛利物流中心支付刘刚违法解除劳动关系赔偿金71500元；3、丛利物流中心支付刘刚2009年3月14日至2011年6月9日期间未缴纳养老保险的赔偿金7500元、未缴纳失业保险的生活费1000元；4、丛利物流中心支付刘刚2013年6月9日至2015年6月9日期间延时加班工资94828元、周六、日加班工资25287元、法定节假日加班工资15172元；5、丛利物流中心支付刘刚2009年3月14日至2015年6月9日期间未休年休假工资26552元。丛利物流中心提交的劳动合同书第二条载明刘刚在丛利物流中心工作的起始时间为2010年11月1日。刘刚不认可劳动合同书的真实性和证明目的，但不申请笔迹鉴定。2016年11月2日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2016〕第1088号裁决书，裁决：1、刘刚与丛利物流中心自2010年11月1日至2015年6月9日期间存在劳动关系；2、丛利物流中心支付刘刚违法解除劳动合同赔偿金42694元；3、丛利物流中心支付刘刚2010年11月未缴纳养老保险补偿金76.80元；4、丛利物流中心支付刘刚2014年4天、2015年2天共计6天的未休年假工资2355.53元；5、驳回刘刚其他仲裁请求。丛利物流中心同意第一项、第三项和第五项裁决内容，不同意第二项和第四项，诉至本院；对于上述事实，丛利物流中心与刘刚均没有争议，本院予以确认。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：丛利物流中心提交通知，称其中心于2015年6月25日将该通知送至刘刚宿舍，但刘刚拒绝签收，于是丛利物流中心将通知张贴在宿舍门口及宿舍外的公示栏内。刘刚不认可上述通知，称丛利物流中心于2015年6月9日因刘刚申请仲裁要求补发提成工资将刘刚除名，所以自2015年6月10日起未再到丛利物流中心上班，而不是旷工。
丛利物流中心提交考勤表证明刘刚已休年假以及不存在加班的事实，称该考勤是根据车队长手记考勤汇总形成的，其中空格表示休息，考勤表上没有明确标注年假情况，其公司每年组织员工年假期间旅游。刘刚不认可上述考勤表。丛利物流中心提交考勤管理制度，证明旷工3天开除。刘刚不认可该考勤管理制度，称没有见过。
本院认为,刘刚提交的完税证明不足以证明其于2009年3月14日入职的主张，丛利物流中心在仲裁庭审中提交的劳动合同能够证明刘刚入职其中心的时间为2010年11月1日，且双方均认可刘刚实际工作至2015年6月9日，故对刘刚要求确认其与丛利物流中心自2010年11月1日至2015年6月9日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。刘刚要求确认其与丛利物流中心自2009年3月14日至2010年10月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
刘刚虽主张丛利物流中心于2015年6月9日将其除名解除劳动关系，并以此要求违法解除劳动关系的赔偿金，但没有提交证据证明，同时刘刚在京兴劳人仲字〔2015〕第2587号仲裁过程中自述其2015年6月9日未离职，并称自2015年6月9日之后丛利物流中心再未给其打电话，故对刘刚要求丛利物流中心支付其违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持，丛利物流中心无需支付刘刚违法解除劳动合同赔偿金71500元。
刘刚主张其工作期间存在加班，但未对其加班事实举证证明，对其要求丛利物流中心支付其2013年6月9日至2015年6月9日期间延时加班工资94828元、周六、日加班工资25287元、法定节假日加班工资15172元的诉讼请求，本院不予支持。
刘刚于2016年1月11日申请仲裁，于2015年6月9日离职，丛利物流中心提交的2014年1月11日至2015年6月9日的考勤表不足以证明刘刚已休年休假，其应承担举证不能的不利后果。刘刚于2010年11月1日入职丛利物流中心，其亦未举证证明入职丛利物流中心之前的工作年限，故对刘刚要求2014年度未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。刘刚要求2010年度至2013年度未休年休假工资的诉讼请求，没有事实依据，且已超过用人单位的工资保存期间，本院不予支持。
刘刚为农业户口人员，其于2010年11月1日入职丛利物流中心，丛利物流中心自2010年12月起为其缴纳了养老保险费和工伤保险费，故对刘刚要求丛利物流中心支付其2010年11月期间未缴纳养老保险费的赔偿金，本院予以支持。刘刚要求丛利物流中心支付其2010年11月未缴纳失业保险费的一次性生活费的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。刘刚要求2009年3月14日至2010年10月期间以及2010年12月至2011年6月9日期间未缴纳养老保险费的赔偿金以及未缴纳失业保险费的一次性生活补助费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认刘刚与北京市丛利物流中心自2010年11月1日至2015年6月9日期间存在劳动关系；
二、北京市丛利物流中心于本判决生效之日起十日内支付刘刚2010年11月期间未缴纳养老保险的赔偿金76.80元；
三、北京市丛利物流中心于本判决生效之日起十日内支付刘刚2014年度未休年休假工资1690.92元；
四、北京市丛利物流中心无需支付刘刚违法解除劳动合同赔偿金71500元；
五、驳回刘刚的其他诉讼请求；
六、驳回北京市丛利物流中心的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，10元由北京市丛利物流中心负担，10元由刘刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 崔 璐
代理审判员 李 卉
人民陪审员 路娅丽
二〇一七年十月二十七日
书 记 员 王 珺