广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初11966号
原告（被告）：广东明龙环境工程有限公司，住所广东省佛山市禅城区澜石深村永红村大街一巷11号首层，统一社会信用代码91440604686406100W。
法定代表人：聂凤华，副总经理。
委托诉讼代理人：曾招明（系原告公司员工），男，汉族，1980年12月5日出生，住江西省吉安市万安县。
原告（被告）：余佩金，女，汉族，1979年7月5日出生，住广东省佛山市顺德区。
委托诉讼代理人：温育明，广东昊法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张曼萍，广东昊法律师事务所实习律师。
广东明龙环境工程有限公司（以下简称：明龙公司）与余佩金互为原、被告劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月10日立案受理，本案依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2016年12月6日公开开庭进行了审理。明龙公司的委托诉讼代理人曾招明，余佩金的委托诉讼代理人温育明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：余佩金于2016年9月7日以明龙公司为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1、明龙公司支付余佩金2016年7月工资4214.8元；2、明龙公司支付余佩金2016年8月工资1863.7元；3、明龙公司支付余佩金2016年1月1日至2016年8月期间的二倍工资差额33863.7元；4、明龙公司支付余佩金赔偿金8750元。
明龙公司在仲裁中提出反诉，请求余佩金支付：1、因余佩金工作失职，未按相关规定给员工签订劳动合同可能产生的损失50000元；2、因余佩金工作失职，未及时给客户开具发票导致延误回款，造成明龙公司员工工资不能按时发放可能产生不良影响所产生的损失100000元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月14日受理余佩金的仲裁申请，于2016年10月28日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1259号仲裁裁决书，裁决：1、明龙公司支付余佩金2016年7月份工资4074.67元；2、明龙公司支付余佩金2016年8月份工资1863.7元；3、明龙公司支付余佩金未签订书面劳动合同的二倍工资差额32938.37元；4、驳回双方当事人的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：明龙公司收到上述仲裁裁决书后，于2016年11月10日向本院起诉。请求判令：1、明龙公司无需支付余佩金未签订书面劳动合同的二倍工资差额32938.37元；2、在扣除明龙公司为余佩金代付的2016年8月至10月期间社保费用共计2696.01元后无需再向余佩金支付2016年7月、8月工资；3、因余佩金工作失职，未及时给客户开具发票导致延误回款，造成明龙公司员工工资不能按时发放的各项损失100000元。
余佩金于2016年10月28日收到上述仲裁裁决书，于2016年11月11日向本院起诉。请求判令：1、明龙公司支付余佩金2016年7月工资4214.8元、2016年8月工资1863.7元；2、明龙公司支付余佩金2016年1月1日至2016年8月期间的二倍工资差额33863.7元；3、明龙公司支付余佩金赔偿金8750元；4、明龙公司支付余佩金未按时支付工资的赔偿金6078.5元；5、明龙公司承担全部诉讼费。
诉讼中，余佩金变更第一项诉讼请求金额为：7月工资4074.67元，8月工资1863.7元。明龙公司对支付余佩金7月工资4074.67元没有异议。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，明龙公司举证情况如下：
1、明龙公司营业执照复印件、余佩金身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]1259号仲裁裁决书。
3、入职申请登记表、入职审批表、调薪审批表。
4、2016年8月至2016年10月社会保险清单。
5、聊天截图4页。
6、办公室人员考勤管理制度，公司招聘及入职、离职制度及流程。
7、账户交易明细回单、收据、广东增值税专用发票、中国银行对公客户收款通知单。
8、会议记录。
经质证，余佩金对明龙公司所举证据1无异议；对证据2的真实性无异议，对裁决内容有异议；对证据3中入职申请登记表中余佩金自行书写的内容无异议，其中应聘部门：“办公室”、应聘职务：“兼行政人事”不是余佩金书写，第二页除了余佩金签名外，其他均不是余佩金书写，是明龙公司在双方产生纠纷后添加；对入职审批表及调薪审批表是事后伪造；对证据4的真实性无异议；对证据5的真实性有异议，从内容来看可以证明余佩金在医院开具病假单后，都有发送给明龙公司，明龙公司是认可将微信用于工作交流，余佩金有先兆性流产，明龙公司要求其回公司办理请假手续是不合理的；对证据6认为制度不符合法定程序，是无效的，余佩金没有见过该制度，书写的公布日期是倒签，属于伪造；对证据7没有原件核对，真实性无法确认；对证据8真实性不予确认，对被告没有约束力。
诉讼中，余佩金举证情况如下：
1、余佩金身份证复印件、明龙公司全国企业信息公示系统查询、统一社会信用代码。
2、佛禅劳人仲案非终字[2015]1259号仲裁裁决书及送达回证。
3、佛山市社会保险参保缴费证明。
4、中国农业银行银行卡交易明细清单。
5、疾病证明书4份、B超报告单、顺丰快递详情单。
6、财务移交清单。
7、与原告公司相关人员微信截图4张。
8、光盘及录音整理资料8张。
经质证，明龙公司对余佩金所举证据1、2无异议；对证据3、4、7、8的真实性无异议；对证据5的真实性有异议，认为余佩金虚开的疾病证明书，明龙公司在仲裁前没有看见过，没有收到过余佩金顺丰快递的材料，编号为2671的疾病证明书日期存在改动，8月20日之后明龙公司没有收到余佩金的任何请假手续；对证据6的真实性无异议，清单显示5月份之后账目没有处理，余佩金没有履行工作职责，影响公司的正常运作。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于双方劳动关系的问题。
明龙公司确认余佩金的入职时间为2015年11月30日，主张余佩金在2016年8月起不能正常上班，明龙公司告知其如果无法工作就将财务工作交接给老板娘，双方在2016年8月20日办理了交接，但不是离职交接，后余佩金申请劳动仲裁，也未回还上班，故主张双方于出具仲裁裁决的2016年10月28日解除劳动关系，解除原因是余佩金自动离职。
余佩金主张其于2015年11月30日入职明龙公司，2016年7月发现怀孕并有先兆流产，已及时告知明龙公司并请假，8月20日，根据明龙公司口头要求办理了工作交接，并陈述称明龙公司告知其是“离职交接”，主张是明龙公司口头解除劳动关系，并同意解除劳动关系，确认劳动关系的解除时间在2016年10月，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。
本院经审查后认为，双方当事人对余佩金的入职时间是2015年11月30日无异议，本院予以认定。
对于双方的劳动关系解除时间。
余佩金在工作期间怀孕，其陈述称明龙公司在2016年8月20日口头安排其进行离职交接，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条的规定，在女职工怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同。故余佩金在明龙公司提出解除劳动关系时，有权选择要求继续履行劳动合同关系。同时余佩金在诉讼中举证称其在2016年8月24日向明龙公司邮寄疾病证明书和请假单，并明示余佩金当时不同意明龙公司解除劳动关系，双方劳动关系应继续履行。另外，明龙公司否认2016年8月20日的交接为离职交接，并一直为余佩金缴纳社会保险费，故双方在2016年8月20日办理的工作交接不产生解除劳动关系的效力。
明龙公司在诉讼中主张在2016年10月28日出具仲裁裁决后，余佩金亦未返回明龙公司上班，主张是余佩金在2016年10月28日自动离职。余佩金在诉讼中明确表示同意双方劳动关系于2016年10月解除。本院认为，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书认定在本案仲裁开庭之日（2016年10月11日）双方仍存在劳动关系，明龙公司对此认定并未提出异议，应视为服裁。余佩金自申请仲裁后未返回明龙公司上班，亦未提供证据证实其在2016年9月至2016年10月期间存在请假等情况，同时，余佩金在本案仲裁及诉讼中均坚持请求明龙公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金，说明余佩金有解除双方劳动关系的意愿。在仲裁裁决认定双方劳动关系截止仲裁开庭之日继续存续后，余佩金在无证据证实明龙公司曾提出解除劳动关系的情况下，未返回明龙公司上班或请假，结合余佩金在本案中确认双方劳动关系于2016年10月解除，且余佩金无证据证实明龙公司在2016年10月曾提出与其解除劳动关系，故本院认定双方劳动关系于2016年10月28日解除，解除原因是余佩金自动离职。
据此，余佩金请求明龙公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
二、关于余佩金的工资问题。
余佩金主张其7月份工资金额为4074.67元，明龙公司对此没有异议，本院予以确认。
对于余佩金2016年8月份工资。
余佩金主张其在2016年8月出勤4天，其余时间是请病假。明龙公司主张余佩金在2016年8月实际上班2.5天，请假2天，其余时间是无故缺勤。
对于余佩金的出勤时间，明龙公司作为用人单位应对其出勤时间承担举证责任，诉讼中，明龙公司并未举证证实余佩金的出勤时间，故本院采信余佩金的陈述，认定余佩金在2016年8月出勤4天。对于其他天数，根据余佩金提交的微信聊天记录及疾病证明书等证据，本院认定余佩金在2016年8月其余天数为病假，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，明龙公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付余佩金病假期间工资。
对于余佩金的工资标准，根据明龙公司提交的调薪审批表显示，自2016年4月起余佩金的工资标准为5000元/月，故余佩金在2016年8月的工资金额应为1974.80元（5000元÷21.75天×4天+1510元÷21.75天×19天×80%）。
对于扣减社会保险费的问题。明龙公司主张应在余佩金工资中扣减其2016年8月至10月的社会保险费，本院认为，该请求与本案争议的工资具有不可分性，本院予以一并处理。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《广东省工资支付条例》第十四条的规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，故应从余佩金工资中扣减其社会保险费个人应缴部分。因余佩金在2016年9月至2016年10月未返回明龙公司提供劳动，亦未提供证据证实其曾在该期间向明龙公司请假，故明龙公司无需向其支付工资，但对于明龙公司为其缴纳的社会保险费个人部分，应由余佩金负担，故应予一并扣减。据此，明龙公司应支付余佩金2016年8月工资1071.38元（1974.80元-303.82元-279.88元-319.72元）。对于明龙公司请求一并扣减余佩金社会保险费中的单位缴纳部分，因在2016年10月前双方存在劳动关系，明龙公司有为余佩金缴纳社会保险费的义务，故本院对明龙公司的该主张不予支持。
三、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。
明龙公司主张余佩金填写入职登记表等文件，具有劳动合同的必备条款，且明龙公司通知余佩金签订书面劳动合同，余佩金拒绝签订，故无需向余佩金支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
本院经审查后认为，明龙公司在诉讼中提交了入职申请登记表，余佩金确认其填写姓名性别、教育情况、工作简历、家庭成员等情况，并确认在入职登记表的第二页曾约定薪酬，其他内容并非其本人书写，主张是明龙公司事后添加，明龙公司解释称是其诉讼代理人与余佩金谈好后填写，并要求余佩金在落款处签名确认，余佩金确认其在落款处签名的真实性，本院对该入职登记表的真实性予以采信。对于明龙公司提交的入职审批表，该表格没有余佩金签名确认，明龙公司主张是其内部资料无需被告签名，故该资料不能作为与劳动者之间的协议，对劳动者产生拘束力，本院对此不予采信。
对于明龙公司主张该入职登记表具备劳动合同必备条款的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。由于入职表不具备劳动合同的形式要件，订立过程也不同于通常意义上的劳动合同，因此，本院应对其从严审查。即使入职表的全部内容是双方的一致意思表示，但尚欠缺劳动合同期限、工作地点、工作时间、劳动保护等重要条款，不足以认定为双方订立的书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，明龙公司应向余佩金支付自2015年12月30日起未订立劳动合同二倍工资差额，诉讼中余佩金仅主张二倍工资差额计算至2016年8月，系其对自身权利的处分，本院予以确认。据此，明龙公司支付余佩金未订立劳动合同二倍工资差额33419.33元（4000元÷21.75天×2天+3696元×2个月+3705元+4705元×3个月+303.74元×2个月+295.64元×4个月+4074.67元+1974.80元）。
四、关于未按时支付工资的赔偿金问题。
余佩金在诉讼中请求明龙公司支付未按时支付工资的赔偿金，但该请求未经仲裁前置程序处理，且与本案不存在不可分性，本院不予一并处理。
五、关于赔偿损失的问题。
明龙公司主张因余佩金工作失职未及时给客户开具发票，导致延误回款造成员工工资不能准时发放的损失，要求余佩金赔偿。但明龙公司在诉讼中确认余佩金从事的相关款项截止本案开庭之日已经全部收回，且并未提供存在损失的证据，故本院对明龙公司该项请求不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十六条、第四十六条、第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，《广东省工伤保险条例》第十四条、第二十四条，《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、原告（被告）广东明龙环境工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）余佩金2016年7月份工资4074.67元；
二、原告（被告）广东明龙环境工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）余佩金2016年8月份工资1071.38元；
三、原告（被告）广东明龙环境工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）余佩金未订立劳动合同二倍工资差额33419.33元；
四、驳回原告（被告）广东明龙环境工程有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）余佩金的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一七年一月十日
书记员 陈亚妹