山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）李民初字第2336号
原告：青岛青汽第二物流有限公司，住所地青岛市李沧区。
法定代表人：纪仁甫，职务总经理。
委托代理人：邵立川，山东中诚信律师事务所律师。
被告：孙结利，无业。
委托代理人：孙晓艳，山东加舜律师事务所律师。
委托代理人：李琳，山东加舜律师事务所律师。
原告青岛青汽第二物流有限公司为与被告孙结利经济补偿金纠纷一案，于2014年11月17日向本院起诉，本院受理后，由审判员韩雪梅适用简易程序，于2014年12月1日公开开庭进行了审理。原告青岛青汽第二物流有限公司的委托代理人邵立川，被告孙结利及委托代理人孙晓艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛青汽第二物流有限公司诉称，2006年9月1日，原、被告建立劳动关系并签订了劳动合同，双方最后一次劳动合同的终止期限为2014年8月31日。合同到期前，原告就是否续签劳动合同向被告征求意见，并明确表示愿与被告续签劳动合同，但被告以原告即将搬迁为由拒绝续签劳动合同，并向原告主张经济补偿金。对此，原告认为被告拒绝续签劳动合同并据此主张经济补偿金的理由不能成立，青岛市李沧区劳动争议仲裁委员会对此裁决错误，具体理由为：1、双方合同到期时，原、被告均在原办公地点正常经营和工作，根本不存在企业搬迁的事实，即合同到期时，被告所主张的地址变迁的理由尚未成就。2、原告作为一汽解放青岛汽车厂的配套厂家，因青岛汽车厂搬迁，部分业务随迁在所难免，但原告并非全部业务均搬迁至即墨，仍有部分职工需要在原址工作，且截至目前，原告也并未将全部的生产经营业务搬迁至即墨，双方合同到期时，因具体搬迁方案尚未确定，原告因而尚未确定职工的具体工作地点及详细的搬迁安置措施。3、即便将来确实搬迁，原告必然会采取提供交通工具或给予交通补贴，提供食宿，提高工资待遇等措施来解决因此给职工带来的不便。对被告而言，其完全可以在续签劳动合同后，在具体的工作地点确定后，在原告搬迁的事实发生后，在对原告的具体搬迁安置措施不满意且经协商后仍不能达成一致时，再通过解除合同的方式来行使权利。另外，原告认为，即便原告确实将来搬迁至即墨，且将被告安排至即墨工作，该工作地点仍为同一行政区域内工作地点的变迁，且距现办公地点单程仅为30多分钟的路程，并不能理解为异地搬迁，合同并非无法履行，同样不能成为被告拒不续签和解除劳动合同的正当理由。
综上，原告认为，被告在合同到期后，主动提出不与原告续签劳动合同，且合同届满时其所主张的原告地址搬迁的理由尚未成就，故其请求支付经济补偿金的仲裁请求无事实和法律依据。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金34615.63元。本案诉讼费由被告承担。
被告孙结利辩称，劳动合同的双方除在劳动合同期限内应全面履行合同外，在合同到期后双方应协商处理，双方在协商的过程中原告将原来的合同中所载明的工作地址变更，致使双方就续签劳动合同未能达成一致，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。
本案经本院审理查明，原告青岛青汽第二物流有限公司与被告孙结利一致确认双方自2006年9月1日至2014年8月31日期间存在劳动关系，双方最后一份劳动合同的终止期限为2014年8月31日。该事实，有原、被告双方陈述一致的笔录在案为证。
另查明，2014年8月19日，被告孙结利在原告下发的《员工不续签合同调查表》上签字，调查表上“不续签合同原因”一栏填写的内容为“搬迁、家庭原因”。同日，被告并向原告出具申请，内容为“本人孙结利与贵公司的劳动合同于2014年8月31日到期，因搬迁不希望继续签订劳动合同，请贵公司安排办理离职交接手续”。上述事实，有原告向法庭提交的《员工不续签合同调查表》及被告出具的申请在案为证。原告称，2014年8月19日原、被告双方所签劳动合同期限届满前，原告就是否续签劳动向被告在内的全体员工书面征求意见，从征求意见时至双方合同到期时，原告根本没有进行所谓的地址搬迁，合同期满前，原告履行了通知义务，但被告以根本不存在的理由拒绝续签劳动合同，原告不应向被告支付经济补偿金。
被告认可调查表及申请上的签字为其本人所签，但称其它内容均非其本人所写，且不续签劳动合同的原因是原告将劳动合同的履行地点变更了，被告因此不同意续签劳动合同。被告对该主张向法庭提交2014年8月29日、2014年8月30日视频资料3份予以为证。视频资料中的人物为被告在内的10名员工与原告公司的法定代表人纪仁甫及工作人员姜桂信、郝伟，相关对话内容为“王乐银（员工之一）：我们来签合同了，就是签这个吗？郝伟：不是，这个就是因为你们不签合同，合同到期了嘛，然后就是你们不签了，到时就给你们一个通知。…傅海艳（员工之一）：您通知我们不是到了31号，要是不签的话，就属于俺个人，那么，俺现在过来签的话。姜桂信：不是那么通知的，这是叫你们来解聘了。…傅海艳：这合同都是统一的？姜桂信：合同还是原来的合同。…王乐银：为什么不写娄山路2号？姜桂信：娄山路2号将来要搬家，咱就没有娄山路2号。…宋顺（员工之一）：地址是签哪里？纪仁甫：地址是青岛辖区。…傅海艳：原来不是娄山路2号吗？纪仁甫：原来是原来，别讲原来。傅海艳：不就是变地点了就是了。纪仁甫：嗯，你不用管变地点，咱公司还是二物流，你不用管地址，这个就是青岛辖区…”
原告认可视频资料中其法定代表人纪仁甫的身份情况，亦认可姜桂信、郝伟为原告公司工作人员，但称：1、视频资料是第三人对谈话内容的秘密拍摄，未经原告方人员同意，不具有合法性；2、原告提交的证据及被告的视频资料显示，被告在合同到期前均已通过签字确认、提交书面离职申请等方式明确表示不再与原告续签劳动，但视频资料中表达的却是想来原告处签订劳动合同；原告法定代表人纪仁甫多次表示，办理手续就可以签，但被告却拒绝续签，这是相互矛盾的。被告的真实意思并非续签劳动合同，而是通过诱导、聚众施压并偷拍的不当方式进行取证，故该视频资料并不能客观反映当事人的真实意思表示，不具有合法性；3、视频中并未清晰的显示被告的身份，不能证明被告在事发现场，证据的关联性存在瑕疵；4、视频资料同时显示，2014年8月29日当天，原告仍在原办公地点工作，并未进行所谓的搬迁；5、视频资料印证了合同到期前，原告履行了和被告续签劳动合同的义务，并向被告出示了离厂通知接收确认单及通知；6、原告仍有10个车间在原工作地点生产经营，部分员工留在原址工作，所以将已经签订的劳动合同地点写为青岛市，并不意味着原、被告之间劳动合同的地点也是青岛市。综上，视频资料在没有其他相关证据佐证的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据，因而不能证明被告的主张。
原告称，2014年8月28日，被告未能在原告通知的期限内办理续签劳动合同手续，原告通知被告办理离职手续。原告对该主张向法庭提交《通知》1份予以为证。被告称，该份《通知》是原告单方制作，被告并未领取，真实性不予认可。
被告称，被告劳动合同终止前12个月的应发月平均工资是4945.09元，该应发工资是用每月实发工资加上个人应缴纳的各项社会保险费计算出来的。被告对该主张向法庭提交《中国工商银行工资明细清单》及《青岛市职工社会保险参保证明》予以为证。原告称，上述《中国工商银行工资明细清单》并不能证明每一笔款项都是原告给被告发放的工资。本院根据被告的申请，到中国工商银行股份有限公司青岛李沧第二支行（以下简称“工商银行李沧二支行”）查询了被告的工资发放情况，经查询，被告的工资均由原告发放。该事实，有工商银行李沧二支行给本院出具的《协助查询存款通知书（回执）》在案为证。
上述事实，有原、被告双方的陈述笔录在案为证。
又查明，本案被告于2014年9月10日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与本案原告自2005年4月1日至2014年8月31日存在劳动关系，主张本案原告支付经济补偿金66500元。李沧仲裁委经审理后认为，本案原告否认搬迁事实的存在，却要求本案被告签订变更地址的劳动合同，本案被告拒绝后，本案原告仍不按原劳动合同约定条件续签，致使双方终止劳动合同关系。李沧仲裁委裁决：1、确认本案被告与本案原告自2006年9月1日至2014年8月31日存在劳动关系；2、本案原告给付本案被告经济补偿金34615.63元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原告向法庭提交的青李劳人仲案字（2014）第177号裁决书在案为证。
本院据以确认上述事实的证据，已经双方当事人质证及本院审查，可予采信。
本院认为，被告孙结利提交的视频资料及原告青岛青汽第二物流有限公司在其民事诉状中的自述，足以证实原告公司的工作地点进行了变更。原告在被告的劳动合同期满前，不将公司的实际情况如实告知被告，与被告进行真诚的协商与沟通，却采取“青岛辖区”等文字变通的方式对企业工作地点的变更进行模糊处理，以致被告未能与原告续签劳动合同。本院认为，原告的行为不符合提高或维持原劳动合同约定的条件与被告续订劳动合同的情形，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向被告支付经济补偿金。
原、被告一致确认双方自2006年9月1日至2014年8月31日存在劳动关系，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，原告应向被告支付自2008年1月1日至2014年8月31日的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算…”。被告提交的《中国工商银行工资明细清单》、《青岛市职工社会保险参保证明》以及工商银行李沧二支行给本院出具的《协助查询存款通知书（回执）》，足以证实被告解除劳动合同前12个月的应发月平均工资不低于4945.09元，被告主张其应发月平均工资为4945.09元，未超出其实际应发工资数额，本院予以支持。原告应按上述法律规定支付被告经济补偿金34615.63元（4945.09元×7个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七之规定，判决如下：
一、原告青岛青汽第二物流有限公司与被告孙结利自2006年9月1日至2014年8月31日存在劳动关系。
二、原告青岛青汽第二物流有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告孙结利经济补偿金34615.63元。
原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 韩雪梅
二〇一四年十二月三日
书记员 王 妍