河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终2407号
上诉人（原审原告、并案被告）：安阳新顺成陶瓷有限公司，住所地：内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：李成锋，董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振、冯保安，河南高陵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、并案原告）：刘红敬，女，1979年2月8日生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：马成义，内黄县法律服务所法律工作者。
上诉人安阳新顺成陶瓷有限公司（以下简称新顺成公司）因与被上诉人刘红敬劳动争议纠纷一案，不服内黄县人民法院（2016）豫0527民初1974号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月15日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
新顺成公司上诉请求：1、撤销一审判决，并依法改判；2、诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：被上诉人受伤系其本人违规操作造成的，其本人应当承担大部分责任。上诉人为被上诉人购买了工伤保险，被上诉人受伤首先应由工伤保险部门支付其待遇。一审判决由上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤待遇，违反了社会保险法及工伤保险条例的相关规定。
刘红敬辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求：驳回上诉，维持原判。
新顺成公司向一审法院起诉请求：1、判决其不应支付给刘红敬一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资，护理费，住院伙食补助费，经济补偿金，鉴定费等共计人民币67184元；2、诉讼费用由刘红敬负担。
刘红敬向一审法院起诉请求：1、依法判决解除与新顺成公司之间的劳动关系；2、判决新顺成公司支付一次性伤残补助金13591.20元；3、判决新顺成公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金二项共计38832元；4、判决新顺成公司支付停工留薪期间工资13591.20元；5、判决新顺成公司支付护理费288.79元；6、判决新顺成公司支付住院补助费504元、交通费600元、鉴定费300元；7、判决新顺成公司支付解除劳动关系经济补偿金1941.60元；8、判决新顺成公司现金赔偿在被告处工作一年的社会保险费约7000元（养老、失业、医疗），具体赔偿数额以社保机构核定数据为准。以上共计76648.79元。
一审法院认定的事实：刘红敬于2015年5月10日到新顺成公司工作,从事捡砖工。2015年6月28日,刘红敬在工作中调头机处从生产线上往下捡砖时，不小心被皮带轮扎伤左手。刘红敬受伤后，在濮阳德康断肢再植医院住院治疗共计23天（2015年6月29日至2015年7月22日）,初步诊断为:左手中指末节缺损失。出院医嘱为：院外患肢（指）功能锻炼、按时换药、不适随诊。刘红敬住院期间的医疗费由新顺成公司支付。2015年7月27日，新顺成公司向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年8月25日作出豫（安人社）工伤认字[2015]5238号认定工伤决定书，认定刘红敬受到的伤害为工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘红敬于2016年1月4日被评定为拾级伤残，无护理依赖。鉴定费为300元，但鉴定费票据上载明的交款人为新顺成公司。刘红敬于2016年2月16日以新顺成公司没有签订劳动合同，也没有为其缴纳各种保险为由向新顺成公司提出解除劳动合同，解除劳动合同通知用特快专递邮寄给新顺成公司，新顺成公司已签收了该邮件。2016年5月8日，刘红敬向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与新顺成公司的劳动关系，新顺成公司向刘红敬支出一次性伤残补助金13591.20元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金二项共计38832元、停工留薪期间工资13591.20元、护理费288.79元、住院补助费504元、交通费600元、鉴定费300元、经济补偿金1941.60元、赔偿社会保险费约7000元，以上共计76648.79元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月20日作出内劳人仲案字[2016]17号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动合同予以支持。二、被申请人应在本裁决书生效十日内，支付申请人一次性伤残补助金13300元（7个月×1900元/月），一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3?236元/月），停工留薪期工资11400元（6个月×1900元/月），住院伙食补助费460元（23天×20元/天），鉴定费300元，护理费992元（107.87元/天×23天×40%），经济补偿金1900元，共计67184元。三、交通费、社会保险费不予支持”。另查，新顺成公司与刘红敬双方均未举证证明新顺成公司是否为刘红敬缴纳过养老、医疗、失业、工伤保险费。新顺成公司提交的工资表和刘红敬提交的银行交易明细清单显示，刘红敬发放两个月的工资，分别为1805元和950元。刘红敬于统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资是3236元，即一天的平均工资是107.87元。刘红敬从2015年6月28日发生工伤事故至2016年1月4日伤残鉴定期间为6个月，新顺成公司没有支付刘红敬一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、停工留薪期工资、住院生活补助费、社会保险费、交通费、护理费、经济补偿金。新顺成公司自认与刘红敬签订劳动合同，但在指定的期限内未提交劳动合同。刘红敬主张的交通费600元，但其提交的交通费票据不是正规票据。一审法院认为，双方虽未提交劳动合同，但新顺成公司自认与刘红敬签订了劳动合同，应认定双方存在劳动关系。刘红敬已向新顺成公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，刘红敬于2016年2月16日提出解除劳动合同，且解除劳动合同通知用特快专递邮寄给新顺成公司，新顺成公司已签收了该邮件，故双方的劳动关系自2016年3月17日解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，被告刘红敬遭受的工伤，有享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：一次性伤残补助金13591.20元（7个月×1941.60元/月），由于刘红敬的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应按统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资3236元的60%即1941.60元计算刘红敬工资，一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3?236元/月），停工留薪期工资11649.60元（6个月×1941.60元/月），住院伙食补助费460元（23天×20元/天），护理费992.40元（107.87元/天×23天×40%），经济补偿金1941.60元（1个月×1941.60元/月），共计67466.80元。新顺成公司需要向刘红敬赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。新顺成公司的诉请，同样缺乏证据支持，应予以驳回其诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（七）项、第四十七条、《工伤保险条例》第二款、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、确认原告（被告）安阳新顺成陶瓷有限公司与被告（原告）刘红敬之间的劳动关系自2016年3月17日解除；二、原告（被告）安阳新顺成陶瓷有限公司于本判决生效后十日内给付被告（原告）刘红敬一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、经济补偿金共计67466.80元；三、驳回原告（被告）安阳新顺成陶瓷有限公司的的诉讼请求；四、驳回被告（原告）刘红敬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）安阳新顺成陶瓷有限公司负担9元，被告（原告）刘红敬负担1元。
二审期间，当事人均未向本院提交新的证据。本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，关于上诉人提出被上诉人受伤系其本人违规操作造成，被上诉人应承担部分责任的理由，因没有法律依据，故本院不予采纳；关于上诉人提出被上诉人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤待遇应由工伤保险机构支付的理由，因相关法律、法规只是规定了上述费用从工伤保险基金中支付，但在实际操作中，该费用必须先转账至用人单位账户，再由用人单位支付工伤职工，故一审判决由上诉人先行支付上述费用并无不妥。上诉人先行支付后，可向工伤保险机构进行申报，对已支付被上诉人工伤保险待遇的金额可从中予以扣除。综上所述，上诉人新顺成公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安阳新顺成陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 杨 晓
二〇一七年六月二十六日
书记员 张 杨