宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民终字第132号
上诉人（原审原告）蒙国祥，男，1975年7月23日出生，汉族，原宁夏华辉活性炭股份有限公司隆湖分厂职工。
委托代理人孙云霞，石嘴山市大武口区法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）宁夏华辉活性炭股份有限公司。
法定代表人赵丽莉，宁夏华辉活性炭股份有限公司董事长。
委托代理人靳保忠，宁夏华辉活性炭股份有限公司综合管理部部长。
委托代理人那玉华，宁夏华辉活性炭股份有限公司法律顾问。
上诉人蒙国祥因与被上诉人宁夏华辉活性炭股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院（2014）石大民初字第2338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月5日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月23日公开开庭进行了审理。上诉人蒙国祥及其委托代理人孙云霞，被上诉人宁夏华辉活性炭股份有限公司的委托代理人靳保忠、那玉华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明，蒙国祥自2003年12月到宁夏华辉活性炭股份有限公司处从事烧锅炉的工作。2009年3月双方签订书面劳动合同。2012年3月1日双方再次续签了劳动合同。宁夏华辉活性炭股份有限公司自与蒙国祥签订劳动合同后，给蒙国祥交纳了各项社会保险费用并每月向蒙国祥支付数额不等的加班费。2013年9月30日双方协商解除劳动合同。双方劳动关系解除后，蒙国祥领取了失业保险金并提取了住房公积金。蒙国祥认为宁夏华辉活性炭股份有限公司存在违法解除的情形，应当按照法律规定支付蒙国祥经济补偿金及加班费，并补缴1998年6月至2009年3月期间的各项社会保险费，宁夏华辉活性炭股份有限公司认为双方系协商一致解除劳动关系并不支付经济补偿金，在蒙国祥工作期间，宁夏华辉活性炭股份有限公司与蒙国祥不仅签订劳动合同，还交纳了各项社会保险费用，并在加班工作中每月支付蒙国祥数额不等的加班费，宁夏华辉活性炭股份有限公司不存在违法情形。双方多次协商未果，蒙国祥于2014年2月20日向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会以石劳人仲字（2014）102号仲裁裁决，裁决宁夏华辉活性炭股份有限公司为蒙国祥补缴2003年12月至2013年9月期间欠缴的各项社会保险费，产生滞纳金由宁夏华辉活性炭股份有限公司承担。蒙国祥于2014年9月10日收到仲裁裁决书后不服仲裁裁决结果，于2014年9月23日诉至法院，请求：解除劳动关系、支付经济补偿金40610元、加班费94232元。
原审法院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。本案中双方之间的劳动关系已于2013年9月30日解除，在本案诉讼中，不存在再次解除的情形；蒙国祥提供的一系列证据能够证明其于2003年12月到宁夏华辉活性炭股份有限公司处参加工作，但是不能证明双方解除劳动关系的过程中宁夏华辉活性炭股份有限公司存在违法解除的事实。双方提供的解除、终止劳动合同通知单可以证实双方解除劳动合同关系事实清楚、程序合法，且蒙国祥当庭认可其已办理并领取失业保险金、住房公积金，这一事实足以说明解除劳动关系是双方自愿协商一致的，所以对于蒙国祥的第二项诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的条件，应不予支持；蒙国祥诉求宁夏华辉活性炭股份有限公司支付1998年5月至2013年9月在岗期间加班费94232元，因宁夏华辉活性炭股份有限公司提供的工资发放表中，有加班工资显示，且蒙国祥提供的证据无法证明其在法定节假日存在加班的事实，对该诉求不予支持；对于蒙国祥要求宁夏华辉活性炭股份有限公司补缴1998年6月至2009年3月期间的各项社会保险费的诉求属于行政征缴范围，不属于人民法院受案范围，不作处理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一项、第十九条第第一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，判决：驳回蒙国祥的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由蒙国祥负担。
蒙国祥上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误。一、蒙国祥于1998年5月27日开始在宁夏华辉活性炭股份有限公司上班，从事锅炉工。至2009年，宁夏华辉活性炭股份有限公司一直没有与蒙国祥签订劳动合同，也没有为蒙国祥交纳社会保险费用，宁夏华辉活性炭股份有限公司违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定；二、2013年9月30日，宁夏华辉活性炭股份有限公司因停产承诺重新安置蒙国祥。后欲将蒙国祥安置在另一与宁夏华辉活性炭股份有限公司无关联的石嘴山市阳泰活性炭有限公司上班。双方的劳动关系即终止，宁夏华辉活性炭股份有限公司应按工作年限依法向蒙国祥支付经济补偿金；三、解除劳动合同的原因是因宁夏华辉活性炭股份有限公司停产，不是双方协商一致解除劳动合同，也不是蒙国祥严重违纪被开除。四、蒙国祥从事锅炉工，�休息日，宁夏华辉活性炭股份有限公司应向蒙国祥支付法定节假日的加班费。综上，请求依法撤销原判，改判支持蒙国祥的原审诉讼请求。
宁夏华辉活性炭股份有限公司答辩称，蒙国祥的上诉理由不能成立，应予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。
二审审理过程中，宁夏华辉活性炭股份有限公司向本院提交
宁夏华辉公司活性炭有限公司文件一份，证实蒙国祥因旷工被开除导致劳动合同解除的事实。
蒙国祥对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，不予认可。认为：该证据系宁夏华辉公司活性炭有限公司单方制作。
本院认证意见，因该证据为宁夏华辉公司活性炭有限公司单方制作，在此之前，双方已协商解除劳动合同，故本院不予采信。
蒙国祥未向本院提交新的证据。
二审经审理查明，蒙国祥自1998年5月27日开始上班，2003年12月，蒙国祥因宁夏华辉活性炭股份有限公司承继原用人单位而转入宁夏华辉活性炭股份有限公司。期间，蒙国祥的工作场所、工作岗位一直未变动。其他查明的事实与原审认定的事实相同，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。本案中，解除、终止劳动合同通知单及解除劳动合同协议书等证据能相互印证蒙国祥与宁夏华辉活性炭股份有限公司是因宁夏华辉活性炭股份有限公司临时停产与蒙国祥协商并主动提出解除劳动合同的。双方之间的劳动关系已于2013年9月30日实际解除，蒙国祥原审诉请解除劳动关系已无必要。宁夏华辉活性炭股份有限公司抗辩蒙国祥因连续旷工违反劳动纪律被开除无事实和法律依据，本院不予支持；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依法按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。综合庭审当事人陈述及证据，证实蒙国祥上班时间自1998年5月起始至2013年9月30日，且蒙国祥非因本人原因从2003年开始从原用人单位被安排到宁夏华辉活性炭股份有限公司工作，期间，蒙国祥仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为宁夏华辉活性炭股份有限公司，宁夏华辉活性炭股份有限公司与原用人单位之间系承继与被承继关系。在计算支付经济补偿的工作年限时，蒙国祥在原用人单位的工作年限应当和在宁夏华辉活性炭股份有限公司的工作年限合并计算。据此，蒙国祥的工作年限从1998年5月至2013年9月，共计15年4个月；宁夏华辉活性炭股份有限公司辩解蒙国祥在解除劳动合同协议书上签字自愿放弃经济补偿，不予支付经济补偿的条款因违反《中华人民共和国劳动合同法》而无效，故宁夏华辉活性炭股份有限公司的辩解理由不能成立，本院不予支持。关于蒙国祥在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因蒙国祥无证据证实其实际工资发放明细，故以宁夏华辉活性炭股份有限公司的工资表为依据计算蒙国祥离职前12个月平均工资2079元为宜。宁夏华辉活性炭股份有限公司应向蒙国祥支付经济补偿的数额为32224.5元（15年×2079元＋2079元÷2）；关于法定节假日加班费问题。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），蒙国祥于2014年7月18日向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁�故其计算法定节假日加班费的时间应从2013年7月18日起算至解除劳动合同之日即2013年9月30日止。2013年7月18日前的法定节假日加班费因过仲裁时效，本院不予支持。2013年7月18日之后的法定节假日加班费因宁夏华辉活性炭股份有限公司已支付加班费，且蒙国祥无证据证实其在法定节假日加班的事实，故蒙国祥诉请法定节假日加班费的理由不能成立，本院不予支持。综上，蒙国祥的上诉理由部分成立，原审法院认定事实不清，适用法律错误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、撤销宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院（2014）石大民初字第2338号民事判决；
二、被上诉人宁夏华辉活性炭股份有限公司于本判决生效后五日内向上诉人蒙国祥支付经济补偿32224.5元；
三、驳回上诉人蒙国祥原审其他诉讼请求。
如义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元（减半收取），二审案件受理费10元，由上诉人蒙国祥负担10元，被上诉人宁夏华辉活性炭股份有限公司负担5元。
判决生效后，义务人拒不履行判决，权利人可在判决履行期间届满后二年内向原审法院申请强制执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 王俊英
审 判 员 马玉兰
代理审判员 彭德才
二〇一五年三月三十日
书 记 员 陈紫卉
附本裁定所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）�照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用�单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同。在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。