成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金牛民初字第3276、3556号
原告（被告）梁建忠。
委托代理人李玥斌，四川君合律师事务所律师。
被告（原告）成都中大华瑞科技有限公司。
法定代表人蒋小春。
委托代理人黄春雨，国浩律师（成都）事务所律师。
委托代理人罗雪。
原告（被告）梁建忠与被告（原告）成都中大华瑞科技有限公司（以下简称中大华瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）梁建忠的委托代理人李玥斌，被告（原告）成都中大华瑞科技有限公司的委托代理人黄春雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
梁建忠诉称，我于2009年9月14日到中大华瑞公司处从事软件工程师工作，一直没有签订劳动合同，2010年11月才开始购买社保，任职期间中大华瑞公司一直没有支付我加班工资，我从未休过年休假。我一再要求中大华瑞公司签订劳动合同、支付加班工资、补缴社保均无果，我无奈于2013年11月被迫解除与中大华瑞公司的劳动关系。后我与中大华瑞公司之间的劳动纠纷，成都市金牛区劳动仲裁委于2014年1月3日作出仲裁裁决，原告不服该裁决故诉至法院，请求：1、中大华瑞公司向我支付尚欠的2013年11月工资1690元；2、中大华瑞公司向我支付未签订劳动合同的双倍工资57754元；3、中大华瑞公司向我支付加班29天的工资10500元；4、中大华瑞公司向我支付相当于四个月工资的经济补偿金21000元；5、中大华瑞公司向我支付没有休过年休假的工资14484元。
中大华瑞公司辩称并诉称，梁建忠系成都广播电视大学工商企业管理专业成人大专学历，2009年9月14日入职我公司，担任ASP工程师一职，非技术专业，作为软件开发人员基本要求的初级程序员证书，梁建忠一直未能取得，我公司给予机会并培养了4年时间，虽然设计过多个系统，但系统BUG较多，平时表现一般。2012年及2013年均受过处罚。梁建忠于2013年11月7日离职，并于2013年年底向成都市金牛区人事劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求我公司支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、未休年休假工资、经济补偿金、补缴社保等，该委作出仲裁裁决：一、我公司在裁决书生效之日起10日内一次性向梁建忠支付2013年11月1日至2013年11月7日的工资1195元；二、我公司在裁决书生效之日起10日内一次性向梁建忠支付年休假未休工资2391元；三、我公司在裁决书生效之日起10日内一次性向梁建忠支付周末休息日加班工资10500元；四、驳回梁建忠的其他仲裁请求。我公司同意支付梁建忠2013年11月的工资1690元。但对支付梁建忠未休年休假工资2391元及周末休息日加班工资10500元的仲裁裁决不服。故诉至法院，请求判令：1、不支付梁建忠未休年休假工资2391元；2、不支付梁建忠周末休息日加班工资10500元；3、本案诉讼费由梁建忠承担。
梁建忠针对中大华瑞公司的起诉辩称，我于2009年9月14日到中大华瑞公司从事软件工程师工作，一直没有签订劳动合同，2010年11月才开始购买社保，任职期间中大华瑞公司一直没有支付我加班工资，被告从未休过年休假。我一再要求中大华瑞公司签订劳动合同、支付加班工资、补缴社保均无果，我无奈之下于2013年11月7日离职，解除与中大华瑞公司的劳动关系。
经审理查明，梁建忠于2009年9月14日到中大华瑞公司入职，从事软件工程师工作。工作期间，中大华瑞公司与梁建忠签订了两份劳动合同，分别是2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日。梁建忠的月平均工资为5200元。中大华瑞公司每月15日通过银行转账支付上月工资。2013年11月7日后梁建忠未到中大华瑞公司上班。2013年年底梁建忠向成都市金牛区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、中大华瑞公司向梁建忠支付2013年10月、11月工资6940元；2、中大华瑞公司向梁建忠支付2009年9月14日至2013年11月7日未签订劳动合同双倍工资差额57754元；3、中大华瑞公司向梁建忠支付2013年1月1日至2013年11月7日周末加班工资10500元（29天）；4、中大华瑞公司向梁建忠支付解除劳动关系经济补偿金21000元；5、中大华瑞公司向梁建忠支付2009年至2013年期间未休年休假工资14484元。共计110678元；6、中大华瑞公司为梁建忠补缴2009年9月至2010年10月社会保险。仲裁委于2014年1月3日作出仲裁裁决：一、中大华瑞公司在裁决书生效之日起10日内一次性向梁建忠支付2013年11月1日至2013年11月7日的工资1195元；二、中大华瑞公司在裁决书生效之日起10日内一次性向梁建忠支付年休假未休工资2391元；三、中大华瑞公司在裁决书生效之日起10日内一次性向梁建忠支付周末休息日加班工资10500元；四、驳回梁建忠的其他仲裁请求。梁建忠、中大华瑞公司均不服该仲裁裁决，分别于2014年2月10日和2月25日向本院提起诉讼。
另查明，梁建忠离职时未领取2013年11月1日至11月7日的工资。中大华瑞公司当庭认可应当支付梁建忠2013年11月份工资1690元，认可梁建忠起诉前11个月的工资总和为57754元。
上述事实有仲裁裁决书、送达回证、电子邮件、工资银行转账历史明细清单、被迫辞职通知书、快递回执、劳动合同、原告的工资单、工作周报以及庭审笔录等证据在案为凭，本院予以确认。
本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，梁建忠从2009年9月14日入职到2011年12月期间，中大华瑞公司未与梁建忠签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故梁建忠请求中大华瑞公司支付未签订劳动合同的二倍工资，本院不予以支持。因中大华瑞公司当庭表示同意支付梁建忠2013年11月工资1690元，本院予以确认。关于经济补偿金，梁建忠的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的关于支付经济补偿金的法定情形，故本院不予以支持。关于未休年休假问题，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”的规定，梁建忠2012年11月前的诉讼请求已超过时效期限，中大华瑞公司亦未能提供充分的证据证明已安排梁建忠休年休假，故本院部分支持梁建忠关于未休年休假的诉讼请求，按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作1年不满10年的，年休假5天……”，第五条“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的通知》第六条“用人单位按职工未休年休假天数支付工资报酬时，应在支付职工正常的工资收入基础上，另外再支付其按日工资200%的标准计算的未休年休假工资报酬”的规定，中大华瑞公司应当向梁建忠支付未休年休假工资2391元（5200／月÷21.75天／月×5天×200%）。关于加班工资，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，梁建忠提供工作周报证明其周末加班的事实，而中大华瑞公司对梁建忠周末加班的事实予以否认，但未能提供相关证据予以反驳，故本院对梁建忠提供的工作周报予以采信，认定梁建忠2013年1月1日至2013年11月7日加班29天，故中大华瑞公司应当支付梁建忠周末休息日加班工资10500元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、成都中大华瑞科技有限公司在本判决生效之日起10日内支付梁建忠2013年11月份工资1690元；
二、成都中大华瑞科技有限公司在本判决生效之日起10日内支付梁建忠加班工资10500元；
三、成都中大华瑞科技有限公司在本判决生效之日起10日内支付梁建忠未休年休假工资2391元；
四、驳回梁建忠的其他诉讼请求；
五、驳回成都中大华瑞科技有限公司的其他诉讼请求。
如果成都中大华瑞科技有限公司未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）金牛民初字第3276号案件受理费5元，（2014）金牛民初字第3556号案件受理费5元，两案合计10元，由成都中大华瑞科技有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张莉娟
二〇一四年五月五日
书记员 黎玲玲