上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第268号
原告吴元满。
委托代理人毛纪富，上海融力律师事务所律师。
被告江苏省苏中建设集团股份有限公司。
法定代表人笪鸿鹄。
委托代理人林凡凡，上海市君悦律师事务所律师。
原告吴元满诉被告江苏省苏中建设集团股份有限公司（下称苏中公司）工伤保险待遇、追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴元满及其委托代理人毛纪富、被告苏中公司的委托代理人林凡凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴元满诉称，其于2012年4月18日到被告位于嘉定区某工地担任木工。原告实行包工工资，每日为380元。双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。2012年8月18日，原告受伤。原告被鉴定为因工致残程度九级伤残。现原告起诉要求判决被告支付：1、2012年4月18日至2013年3月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额125400元；2、2012年8月18日至2012年11月17日期间停工留薪期工资34200元；3、一次性伤残补助金126684元、一次性工伤医疗补助金28152元、一次性伤残就业补助金28152元；4、2012年8月18日医疗费485.6元；5、交通费1203.5元。
被告苏中公司辩称，关于诉请1，2012年11月22日，双方劳动关系已结束，原告要求被告支付2012年4月18日至2012年11月22日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额的请求超过诉讼时效，故不同意支付。诉请2，被告同意支付三个月停工留薪期工资，但是对工资标准有异议。诉请3，同意支付，但是对一次性伤残就业补助金金额有异议。诉请4，同意支付医疗费300元，不同意支付多出的185.6元。诉请5，无法律依据，不同意支付。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2012年4月18日，原告进被告处工作，担任木工。双方未签订劳动合同。2012年8月18日，原告工作中发生伤害事故。2013年3月29日，原告经上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月17日，原告的伤情经上海市劳动能力鉴定委员会最终鉴定为因工致残程度九级。原告停工留薪期间至2012年11月22日结束，之后原告未再回被告处工作。2014年2月21日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年3月20日，该会嘉劳人仲（2014）办字第418号裁决书作出被告应支付原告2012年8月18日至2012年11月17日的停工留薪期工资14076元、一次性伤残补助金31168元、一次性工伤医疗补助金28152元、一次性伤残就业补助金28152元、2012年8月18日至2012年10月23日的医疗费300元、鉴定费700元，原告的其他请求均不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。
另查，双方确认原告停工留薪期为2012年8月18日至2012年11月17日。原告出示了8张医疗费凭证原件（金额共计为485.60元），被告对其中一张日期为2012年12月6日、金额为185.60元的凭证不予认可。因原告就2012年12月6日金额为185.60元的药费凭证未提供相关医嘱，对该凭证无法确认系原告为工伤所支付的医药费，且被告不予认可，故确认原告的医药费为300元。
审理中，原告为证实其日工资为380元，提供证人岳秀红、万德平出庭作证，但证人岳秀红、万德平的证言均无法证实其主张。对此，本院认为，原告诉称其日工资为380元，但缺乏有效的事实依据，且被告予以否认，故本院对原告的上述主张，难以采信。故仲裁委员会确认按2012年度本市职工月平均工资4692元的标准计算原告停工留薪期间工资，并无不妥。
以上事实，有裁决书、医院门诊病历、手术记录、住院病案、第一次入院记录、出院小结、门诊病历附页、岳秀红出具的证明、工伤认定书、再次鉴定结论书、医药费单据9张、鉴定费票据、工程结算单、杨如华出具的证明、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资；另根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请时效期间为一年。本案中，原告的停工留薪期至2012年11月22日结束，之后其未再回被告处工作，故双方的劳动关系于2012年11月22日终止，双方的劳动争议于此日发生。现原告于2014年2月21日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁时限，且无正当理由，丧失了实体胜诉权。故原告要求被告支付2012年4月18日至2012年11月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。被告辩称原告的该请求已超过仲裁时效的意见，本院予以采纳。双方的劳动关系于2012年11月22日终止，之后双方不存在劳动关系，故原告要求支付2012年11月23日至2013年3月18日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。
另根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。本案中，因被告未为原告缴纳工作期间的社会保险费，原告无法从工伤保险基金享受工伤保险待遇，理应由被告全额承担。原告作为工伤人员，其于2012年11月22日终止双方的劳动关系，且被告未足额支付其停工留薪期间的工资，亦未支付工伤保险待遇等。故原告要求被告支付2012年8月18日至2012年11月17日的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金28152元、一次性伤残就业补助金28152元、2012年8月18日至2012年10月23日期间的医疗费300元，合法有据，本院予以支持。至于停工留薪期间的具体差额，经核算后确认。原告要求被告支付交通费1203.5元的请求，尚无相关的事实依据，本院不予支持。双方关于被告应支付原告鉴定费700元，均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告江苏省苏中建设集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴元满2012年8月18日至2012年11月17日的停工留薪期工资人民币14076元；
二、被告江苏省苏中建设集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴元满一次性伤残补助金人民币38979元；
三、被告江苏省苏中建设集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴元满一次性工伤医疗补助金人民币28152元；
四、被告江苏省苏中建设集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴元满一次性伤残就业补助金人民币28152元；
五、被告江苏省苏中建设集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴元满2012年8月18日至2012年10月23日的医疗费人民币300元；
六、被告江苏省苏中建设集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴元满鉴定费人民币700元；
七、驳回原告吴元满要求被告江苏省苏中建设集团股份有限公司支付2012年4月18日至2013年3月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额125400元的诉讼请求；
八、驳回原告吴元满要求被告江苏省苏中建设集团股份有限公司支付交通费1203.5元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周秋华
二〇一四年七月七日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……