内蒙古自治区乌海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民一终字第667号
上诉人（原审原告）河南郑建矿山工程建设有限公司。
法定代表人俞建强，该公司董事长。
委托代理人马晓荣，女，1960年3月16日生，汉族。
被上诉人（原审被告）赵银忠，男，1964年8月22日生，汉族。
委托代理人曹旭，乌海市海南区法律援助中心指派律师。
上诉人河南郑建矿山工程建设有限公司（以下简称郑建公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服乌海市海南区人民法院（2015）海南民一初字第790号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人郑建公司的委托代理人马晓荣、被上诉人赵银忠及其委托代理人曹旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，2014年5月被告赵银忠到原告公司所属天誉煤炭项目部李洪松施工队工作，从事井下扒煤机司机一职。2014年8月23日被告在工作时受伤，经乌海市海南区人民医院诊断为“左手食指近节指骨骨折、左手中指中节指骨骨折”。2014年9月1日至10月16日期间被告四次在乌海市海南区人民医院门诊治疗，支付医疗费415.25元。原告及其所属项目部未与被告签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费。庭审中原告提供工资表显示被告工资2014年5月为2160元、6月为6050元、7月为3550元，被告对5、6月工资认可，对7月份工资不认可，认为不是被告本人的签名，但既未提供证据证实，亦未申请笔迹鉴定。2014年12月25日乌海市人力资源和社会保障局认定赵银忠为工伤，2015年3月10日乌海市劳动能力鉴定委员会评定赵银忠十级伤残。2015年4月3日被告向乌海市海南区劳动争议仲裁院提出仲裁申请。2015年5月11日乌海市海南区劳动争议仲裁院作出海南劳人仲字（2015）第72号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告停工留薪期工资21280元、一次性伤残补助金37240元、一次性工伤医疗补助金31031元、一次性伤残就业补助金31031元、医疗费415.25元，合计120997.25元。2014年度乌海地区在岗职工月平均工资为4511元。
原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，被告在原告所属项目部下设的施工队工作，与原告形成事实上的劳动合同关系，因项目部及施工队不具有劳动合同法所规定的用工主体资格，故原告应当作为劳动合同法所确定的用工单位承担对劳动者相应的义务。原告所述被告与施工队之间是雇佣关系而非劳动关系的主张，该院不予支持。乌海市人力资源和社会保障局所作出的《工伤认定结论通知书》，认定被告为工伤；乌海市劳动能力鉴定委员会评定赵银忠属十级伤残。该《工伤认定结论通知书》及伤残评定，原告均未在合理期限内提出异议，合法有效，该院予以认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是社会保险机构和用人单位法定的义务。因原告作为用人单位未为被告缴纳工伤保险费，原告应按照《工伤保险条例》的规定向被告支付相应工伤保险待遇。因双方已无法继续维持劳动合同关系，故应当予以解除。依据原告提供的工资表证实2014年5月至7月平均工资为3920元，被告虽对7月份工资不认可，但既未提供证据证实，亦未申请笔迹鉴定，故其主张该院不予支持。依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定，被告应享有职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付职工因工致残被鉴定为十级伤残的一次性伤残补助金27440元（职工本人月平均工资3920元×7月）、一次性工伤医疗补助金31577元（4511元×7月）、一次性伤残就业补助金31577元（4511元×7月）；《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第三条及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》规定被告应享有四个月的停工留薪期工资15680元（职工本人月平均工资3920元×4月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条第一款、第六十二条第二款，参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条，《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第三条及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决：一、解除原告河南郑建矿山工程建设有限公司与被告赵银忠的劳动合同；二、原告河南郑建矿山工程建设有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赵银忠停工留薪工资15680元、一次性伤残补助金27440元、一次性工伤医疗补助金31577元、一次性伤残就业补助金31577元、医疗费415.25元，合计106689.25元。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告负担。
宣判后，郑建公司不服，上诉至本院，请求：撤销原审判决，依法改判郑建公司不支付赵银忠各项费用106689.25元，一二审诉讼费用由赵银忠负担。上诉理由：1、在劳动仲裁程序时，工伤认定通知书及开庭传票均不是郑建公司的工作人员领取，故仲裁程序违法；2、原审认定赵银忠从事井下扒煤机司机一职错误，赵银忠没有证据证明其是扒煤机司机；3、本案是典型的雇佣关系，而非劳动关系，在原审中赵银忠的各项费用计算错误。
被上诉人赵银忠答辩称，赵银忠在用人单位工作时受伤，劳动部门已经认定为工伤，原审判决并无不当，二审法院依法应当驳回上诉，维持原判。
经审理查明，二审查明事实与原审认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，2014年5月被上诉人赵银忠到上诉人郑建公司所属天誉煤炭项目部李洪松施工队工作，于2014年8月23日在工作时受伤。乌海市人力资源和社会保障局作出《工伤认定结论通知书》（编号：11504201412020号），载明“单位名称：河南郑建矿山工程建设有限公司”、“赵银忠是河南郑建矿山工程建设有限公司天誉煤炭项目部扒渣车司机”，认定“赵银忠于2014年8月23日发生了‘1、左手食指近节指骨骨折；2、左手中指中节指骨骨折’的伤害，符合工伤认定范围，现认定为工伤”。上诉人郑建公司在法定期限内未提起行政复议，也未提起行政诉讼，故该《工伤认定结论通知书》已发生法律效力。对于上诉人郑建公司提出的双方为雇佣关系而非劳动关系的上诉主张，本院不予支持，故上诉人郑建公司应承担被上诉人赵银忠的各项工伤保险待遇。而且，上诉人郑建公司提交的《授权委托书》载明上诉人郑建公司将乌海市天誉煤矿主井发包给王洪洲个人，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定?，上诉人郑建公司作为具备用工主体资格的发包方也应承担被上诉人赵银忠的各项工伤保险待遇。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第三十七条，《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第三条及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原审法院判决上诉人郑建公司支付被上诉人赵银忠医疗费415.25元、一次性伤残补助金27440元、一次性工伤医疗补助金31577元、一次性伤残就业补助金31577元、停工留薪期工资15680元符合法律规定，本院予以维持。故本院对上诉人郑建公司提出的不予支付被上诉人赵银忠各项费用106689.25元的上诉请求不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南郑建矿山工程建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 燕
审 判 员 单建中
代理审判员 张 娜
二〇一五年十二月一日
书 记 员 高 瑜