辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终11109号
上诉人（一审原告）：杨克有，男，1954年9月8日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：高明先，辽宁夏森律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：沈阳铁路局沈阳客运段，住所地沈阳市。
负责人：刘永群，该客运段段长。
委托诉讼代理人：ＸＸＸ，该公司员工。
上诉人杨克有因与被上诉人沈阳铁路局沈阳客运段劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2016)辽0103民初13661号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
杨克有向本院提出上诉请求：1、撤销一审法院民事判决,发回重审或依法改判，支持上诉人的诉讼主张；2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人没有收到被上诉人于1987年3月9日作出的除名决定，一审法院认定上诉人的主张超过仲裁时效认定事实和适用法律错误。
被上诉人沈阳铁路局沈阳客运段辩称：同意一审法院判决。
杨克有向一审法院起诉请求：1、撤销沈阳铁路局沈阳客运段对杨克有的除名行为；2、沈阳铁路局沈阳客运段为杨克有支付1992年至2014年的社会保险并协助杨克有办理退休事宜。杨克有明确第二项诉讼请求为，请求沈阳铁路局沈阳客运段为杨克有补缴1992年至2014年的社会保险并协助杨克有办理退休事宜。事实和理由：杨克有于办理退休之际得知沈阳铁路局沈阳客运段对其做出除名决定，并将其人事档案移出沈阳铁路局沈阳客运段处。杨克有一直积极与沈阳铁路局沈阳客运段沟通，要求其履行义务。杨克有因沈阳铁路局沈阳客运段的非法的除名行为不能办理退休。现提出如下几点意见：（一）沈阳铁路局沈阳客运段的除名行为无效,应撤销该除名决定。1.对杨克有除名的行为违法应予撤销。根据《企业职工奖惩条例》第十八条的精神，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。杨克有因病请假为正当理由并非无故旷工，因此该除名行为违法，应予撤销。2.对杨克有除名送达程序违法，应予撤销。沈阳铁路局沈阳客运段对杨克有作出除名决定能够进行书面送达当事人。而沈阳铁路局沈阳客运段确没有按法定程序进行送达。根据《企业职工奖惩条例》第二十条的精神：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。然而沈阳铁路局沈阳客运段没给杨克有出具任何书面文件。杨克有没有接到任何关于除名的书面文件。因此，沈阳铁路局沈阳客运段送达程序违法应予撤销。基于以上两点杨克有认为沈阳铁路局沈阳客运段作出的除名决定，缺乏正当的理由及事实和法律依据，侵犯了杨克有的合法权益。（二）沈阳铁路局沈阳客运段应为杨克有补交社会保险并协助杨克有办理退休。根据《企业职工奖惩条例》第二十二条的及相关政策法规精神即职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。根据《企业职工档案管理规定》第十八条：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。”在杨克有毫不知情的情况下，沈阳铁路局沈阳客运段将杨克有非法除名并将其档案移出该处，也没有放置在杨克有落户的所在社区，而是随意放置在没有收档资质的沈阳市和平区马路湾劳动服务公司。用人单位负有将档案移转到相应部门的法定义务。这是用人单位的附随义务。单位未本着对职工负责的原则对杨克有进行非法除名，并不负责任的处置杨克有档案。杨克有于办理退休时得知档案被移出该单位并花费一年的时间进行寻找档案办理退休。沈阳铁路局沈阳客运段的行为严重侵害杨克有作为劳动者的合法权益。沈阳铁路局沈阳客运段应该为杨克有补缴社会保险并协助杨克有办理退休。综上所述，沈阳铁路局沈阳客运段已严重侵犯杨克有合法权益。据此，杨克有依法向一审法院提起诉讼，请求该院支持其全部诉讼请求，以维护其合法权益。
一审法院认定事实：杨克有于1976年6月2日起停薪留职，1976年11月9日因病停薪已治愈，复职。杨克有于1977年调入沈阳铁路局沈阳列车段（现为沈阳铁路局沈阳客运段）。1987年3月9日沈阳铁路局沈阳客运段因杨克有自1986年4月份以来连续无故旷工达十五天以上给予杨克有除名。杨克有工资开到1987年3月。2016年11月8日，杨克有向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，杨克有对沈河劳人仲不字（2016）561号不予受理通知书不服，向一审法院起诉。
一审法院认为，沈阳铁路局沈阳客运段于1987年3月9日作出的除名决定已明确写明抄送本人，可以认定该除名决定已向本人送达，杨克有主张不知晓该除名决定但未提供相关证据。杨克有工资开到1987年3月，其自称于1988年左右离开单位，在此期间杨克有没有理由不知晓除名决定。杨克有也未提供证据证明其不存在除名决定中连续旷工15天以上的行为。杨克有主张其因病请假为正当理由，并非无故旷工，但未举证证明，该院不予采纳。杨克有称因休病假于1988年左右离开沈阳铁路局沈阳客运段，杨克有离开单位后一直未回单位工作，未向单位提供劳动，沈阳铁路局沈阳客运段也未曾支付过杨克有工资，双方在事实上也已经不存在劳动关系。杨克有未举证证明其休病假，其自1988年休病假至今不成立。杨克有迟至2014年才向沈阳铁路局沈阳客运段主张权利，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。杨克有诉求已超过仲裁申请期限。综上所述，杨克有请求撤销沈阳铁路局沈阳客运段对杨克有的除名行为，该院不予支持。关于杨克有提出的请求沈阳铁路局沈阳客运段为杨克有补缴1992年至2014年的社会保险并协助杨克有办理退休事宜，因双方已不存在劳动关系，沈阳铁路局沈阳客运段无义务负担，且因补缴社会保险及办理退休事宜产生的争议不属于人民法院受理民事案件的范围，该院不予审理。
一审法院判决：驳回杨克有的诉讼请求。案件受理费10元，由杨克有负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：上诉人在被上诉人处实际上班至1987年，被上诉人为上诉人支付工资至1987年3月，被上诉人在此后未再向被上诉人支付工资及其它待遇。上诉人在知道或应当知道双方争议发生时，并未按照《劳动法》的有关规定在法定申请仲裁期限60日内提请劳动仲裁，上诉人直至2016年11月18日申请劳动仲裁，上诉人没有提供证据证明此期间向被上诉人主张过权利，也没有向有关部门提出权利要求，被上诉人也从没有主动同意为上诉人支付相关费用，即使按照2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案也已超过仲裁时效，且没有仲裁时效中断、中止等法定事由存在，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，原审法院驳回上诉人的诉讼请求并无不当，对上诉人提出撤销被上诉人于1987年3月9日作出的除名决定的诉讼请求，本院不予支持。
关于上诉人提出要求被上诉人补缴1992年至2014年社会保险并协助上诉人办理退休事宜的上诉主张，因补缴社会保险及办理退休不属于人民法院民事案件受理范围，故对上诉人提出的该项请求，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨克有负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 孙晓芳
二〇一七年十一月十六日
书记员 唐 娜