文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初18110号原告兆森家具（深圳）有限公司。法定代表人黄庆善。委托代理人谭冬梅，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。委托代理人陈晓卫。被告刘安德。委托代理人张志玲，广东法广律师事务所律师。原告兆森家具（深圳）有限公司与被告刘安德劳动争议纠纷一案，原告诉求依法判令：1、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金57600元；2、原告无须支付被告2015年12月26日至2016年3月22日工伤期间工资差额1308元；3、原告无须支付被告一次性伤残就业补助金14528元；4、原告无须支付被告2015年7月1日至2015年10月31日高温津贴514元；5、原告无须支付被告2014年3月22日至2016年2月22日未休年休假工资4469元。以上合计：78419元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人谭冬梅、陈晓卫和被告委托代理人张志玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案的相关情况双方无争议事项为第一至第九项、第十三项、第十九项、第二十一项、二十二项，其他事项双方均有争议。一、入职时间：2000年10月31日。二、工作岗位：橱柜部门员工。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限为无固定期限，从2010年10月1日起。四、劳动合同约定的劳动报酬：正常工作时间工资为计时工资54.9元/小时，即1194.08元/月。五、参加社会工伤保险情况：已参加。六、受伤情况：被告于2015年12月26日在车间因日常工作受伤，受伤部位是右食指。七、工伤认定情况：2016年1月13日，深圳市人力资源和社会保障局作出编号为深人社认字（宝）[2016]第540022001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属工伤。双方对上述认定书未申请行政复议亦未提起行政诉讼。八、劳动能力鉴定情况：2016年3月25日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出编号为深劳鉴首字[2016]第435868号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，被告被评定为十级伤残。双方对上述鉴定结论未申请复审或再次鉴定。九、医疗终结日期：2016年3月22日。十、在遭受工伤事故伤害前十二个月的月平均缴费工资和原工资福利待遇3236元。双方对被告在遭受工伤事故伤害前十二个月的月平均缴费工资数额和原工资福利待遇各执一词。被告主张其在受伤前十二个月平均月缴费工资为3632元，但未提供证据证实。原告主张为3052元/月，并提供2014年12月至2015年11月工资表及银行流水、请假条（请假月份分别为2015年3月、4月、5月、6月、7月及10月）作为证据。经过质证，被告认可有其签字确认的工资表，对无其签字确认的部分（即2015年2月至5月、9月）不予认可；对银行流水的真实性予以认可，但认为金额较小的部分款项不属工资；对请假条的真实性表示无法核实，但确认被告存在请假的事实。本院认为，虽然被告不确认请假条上签字的真实性，但由于其并未对此明确表示否认，且又确认存在请假的事实，加之被告未对上面签字是否其本人所书写申请笔迹鉴定，其依法应对此承担相应的不利后果，本院采纳原告提供的请假条作为本案的定案依据。对于有被告签字的工资表，由于被告予以确认，本院予以采纳。对于无被告签字的2015年2月至5月、9月的工资表，由于该期间与请假条所记载的请假月份相吻合，原告所持由于当月发放上个月的工资，故被告请假当月及上一个月的工资表没有被告签名的主张有一定的合理性，结合该部分工资表所记载的实发工资与被告确认真实性的工资银行流水显示的工资金额一致，因此，本院采纳作为定案依据。通过原告提供的工资表，可核算出被告2014年12月至2015年11月期间（不含非正常出勤的2015年2月至7月、10月）月平均应发工资为3469.60元[（4275元+3423元+3579元+2854元+3217元）/5]。本院据此认定被告遭受工伤事故伤害前十二个月的月平均缴费工资和原工资福利待遇均为3469.60元。十一、劳动合同解除情况：双方均确认被告自2016年3月22日医疗终结期后就没有到原告处上班。对于被告于2016年6月21日向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书的主张，原告也确认收到该通知书。原告主张被告于2016年6月21日邮寄的被迫辞职行为系被告对其于2016年3月22日单方解除劳动合同的确认。被告抗辩称其受伤后至2016年4月15日领取鉴定结论前系原告不要被告上班，领取鉴定结论后，被告去上班，但原告不允许。原告对此予以否认。本院认为，虽然被告自医疗终结后没有在原告处上班，但双方并未办理离职手续，且均未向对方作出解除劳动关系的意思表示，结合此时双方仍存在工伤赔偿事宜尚未解决的事实，本院认定双方劳动关系于被告将被迫辞职通知送达原告之时，即2016年6月21日解除。十二、2015年12月26日至2016年3月22日工伤期间工资差额：831.49元。双方确认原告于2016年6月24日以银行转账形式向被告支付了9346元停工留薪期工资。对于原告是否足额向被告发放停工留薪期工资的问题，双方各执一词。工伤期间共计88天。如前述认定，被告受伤前十二个月平均月缴费工资为3469.60元。据此，可计得原告应支付被告2015年12月26日至2016年3月22日工伤期间工资差额为831.49元（3469.60元÷30天×88天-9346元）。因此，原告关于请求判令无须支付被告2015年12月26日至2016年3月22日工伤期间工资差额1308元的诉求，本院支持合理部分。十三、工作场所：室内。十四、高温津贴：不予支持。依照谁主张，谁举证的原则，被告应就其工作场所的温度达到33度以上的主张承担举证责任。由于被告未能就此完成举证责任，其依法应对此承担举证不能的不利后果，故本院对其主张不予采信。因此，原告关于请求判令无须支付被告高温津贴的诉求有理，本院予以支持。十五、应休年休假天数：被告未能举证证明其实际的工作年限，故本院认定其实际的工作年限从入职原告处起开始计算。被告在原告处连续工作时间已满10年不满20年，依法享有10天/年带薪年休假。十六、未休年休假工资差额：1575元。双方对原告有否安排被告休年休假的事实各执一词。对此，原告主张已安排年休假，并提供了工资表及有被告签字确认的2015年、2016年春节放假方案确认签字表予以证实。被告确认春节放假确认签字表上的签名的真实性，但认为只是方案，并不表示已实际休了年休假。从春节放假确认签字表上可看出原告安排被告2015年休假10天，加上春节3天，共计安排带薪假13天。而工资表上显示被告正班出勤天数为5.5天，带薪假日为13天，且带薪工资为1176元。由此可见，原告已依上述休假方案安排被告休假，且已足额支付被告2015年带薪年休假工资。因此，原告无须支付被告2015年未休年休假工资。对于2014年3月22日至2014年12月31日，2016年1月1日至2月22日期间的年休假问题，原告作为用人单位未能举证证实其已安排被告休年休假，故本院采纳被告的主张，确认上述期间原告未安排被告休年休假。原告已向被告支付了正常工作和工伤停工期间一倍工资，以及本院上述认定原告应向被告支付工伤停工薪期工资差额，故还需支付余下二倍工资。据原告提供的工资表可看出被告工资结构为最低工资+加班费等。据此，可计得原告应支付被告2014年3月22日至2014年12月31日、2016年1月1日至2月22日未休年休假工资差额为1575元[285天/365天×10天×200%×83.44元/天+53天/365天×10天×200%×93.65元/天]。鉴此，原告关于请求判令无须支付被告2014年3月22日至2016年2月22日的未休年休假工资4469元的诉求，本院支持合理部分。十七、解除劳动关系前十二个月的月平均工资：双方对被告在解除劳动关系前十二个月的月平均缴费工资数额各执一词。如前所述，本院认定被告受伤前十二个月平均月缴费工资为3469.60元，而在受伤后，被告依法可按该金额享受工伤医疗期工资。因此，本院认定，被告在解除劳动关系前十二个月的月平均缴费工资仍为3469.60元。十八、应付解除劳动关系经济补偿金：31226.40元。双方于2016年6月21日解除劳动关系时，原告仍未支付工伤医疗停工留薪期工资，已违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，存在未及时足额支付劳动报酬的情形。原告主张该工资待遇不属劳动报酬。本院认为，《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽法律对该待遇的性质未明确规定，但参照举轻以名重的原则，工伤待遇可视同被告的劳动报酬。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定关于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动关系的规定，以及第四十六条规定关于劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，本案原告应支付被告经济补偿。至于起算年限，由于《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起生效，故本案经济补偿金应从2008年1月1日起计至劳动关系解除之日，即2016年6月21日，计8年6个月21天。因此，被告经济补偿年限计9个月。据此，可计得原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金为31226.40元（3469.60元×9个月）。原告关于请求判令无须支付被告解除劳动关系经济补偿金57600元的诉求，本院支持合理部分。十九、工伤保险待遇核定情况：2016年5月16日，深圳市社会工伤保险基金向原告和被告核定工伤保险待遇为：医疗费5423.43元，鉴定费300元，住院伙食补贴980元，一次性伤残补助金25424元；工伤保险计发基数为3632元。二十、应支付一次性伤残就业补助金14528元：双方于2016年6月21日已解除劳动关系。被告在遭受工伤事故伤害前十二个月的月平均缴费工资和解除劳动关系前十二个月的月平均缴费工资均为3469.60元，而深圳市2015年7月至2016年6月职工平均工资6054元的百分之六十为3632元，故原告应以3632元为标准向被告支付一次性伤残就业补助金为14528元（3632元/月×4个月）。因此，原告关于请求判令无须支付被告一次性伤残就业补助金的诉求，本院不予支持。二十一、仲裁申请事项：1、解除劳动关系经济补偿金115200元；2、2015年12月26日至2016年3月22日工伤期间工资10896元；3、一次性工伤医疗补助金3632元；4、一次性伤残就业补助金14528元；5、2014年3月22日至2016年3月22日高温津贴1500元；6、2014年3月22日至2016年2月22日未休年休假工资10019元;7、律师费用5000元。二十二、仲裁结果：（一）、原告支付被告以下款项合计78419元：1、解除劳动关系经济补偿金57600元；2、2015年12月26日至2016年3月22日工伤期间工资差额1308元；3、一次性伤残就业补助金14528元；4、2015年7月1日至2015年10月31日高温补贴514元；5、2014年3月22日至2016年2月22日未休年休假工资4469元；（二）、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工伤保险条例》第二条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、兆森家具（深圳）有限公司应自判决生效之日起三日内支付刘安德以下款项合计48160.89元：1、解除劳动关系经济补偿金31226.40元；2、2015年12月26日至2016年3月22日工伤期间工资差额831.49元；3、一次性伤残就业补助金14528元；4、2014年3月22日至2014年12月31日和2016年1月1日至2月22日期间未休年休假工资差额1575元；二、驳回兆森家具（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由兆森家具（深圳）有限公司承担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一六年九月十九日书记员 陈春晓（兼）书记员 李  玉  莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《广东省工伤保险条例》第二条职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。国家机关和与其建立劳动关系的职工，依照本条例执行。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。