广东省深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0303民初5010号
原告：MOROZOVAELENA。
委托诉讼代理人：许俊领。
委托诉讼代理人：赖旭豪。
被告：爱暖屋电暖设备（深圳）有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道沿河路好运来大厦1幢301。
法定代表人：李韬。
原告诉被告劳动争议一案，原告请求判决：1、判令被告补发原告任职期间正常工作时间工资716303.51元（2010年12月16日至2015年12月25日）；2、判令被告支付原告2011年12月16日至2015年12月25日期间的未休年假工资37033.53元；3、判令被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金110000元；4、判令被告承担本案全部诉讼费用。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、原告提供了三份与被告签订的劳动合同，第一份劳动合同期限从2010年12月16日起至2011年12月15日止，合同约定工作时间实行标准工时制，工资待遇为20000元／月；第二份劳动合同期限从2011年9月21日起至2014年9月20日止，合同约定工资按全额工资执行，全额工资额为9600元/月且依被告公司绩效薪酬或奖金管理办法及原告出勤状况、能力表现、工作绩效给予原告绩效奖金8400元/月，并在±20%浮动；第三份劳动合同期限从2014年9月21日起至2019年9月20日止，合同定工作时间实行标准工时制，工资待遇为20000元／月。
二、被告为原告缴交了2012年9月至2015年11月份期间的社会保险。
三、原告主张入职时间为2010年12月16日，最后工作时间为2015年12月25日。另原告提供了《外国人就业证》载明：职业为总经理，工作单位为爱暖屋电暖设备（深圳）有限公司，签发日期为2014年8月1日，有效期至2015年9月20日。2015年8月25日签发有效期延期至2016年5月30日。原告还向本院提交了其护照签证，即五份中华人民共和国外国人居留许可，第一份签发日期为2011年10月13日，有效期至2012年9月12日；第二份签发日期为2012年8月10日，有效期至2013年9月20日；第三份签发日期为2013年9月23日，有效期至2014年9月20日；第四份签发日期为2014年9月11日，有效期至2015年9月20日；第五份签发日期为2015年9月10日，有效期至2016年5月29日，居留事由均为就业。
本院认为，原告提供的《外国人就业证》证明其在我国就业许可的时间为2014年8月1日至2016年5月30日，故其在上述期间属于合法就业，可以认定上述期间原告与被告建立有劳动关系。原告虽提供了其护照的居留许可证明，但依据《外国人在中国就业管理规定》第五条：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。故该证据只能证明原告在我国具有合法居留权，并不能以此证明其获得了我国的就业许可；原告未能提供在2014年8月1日之前有办理《外国人就业证》，应认定2014年8月1日之前的劳动合同为无效劳动合同，依法规定原告在2014年8月1日之前除劳动报酬之外的劳动权益不受劳动法保护。被告未举证证明原告最后工作时间，故本院采信原告关于最后工作时间为2015年12月25日的主张。
四、原告主张被告未支付其在2011年10月、11月，2012年2、3、11月，2014年2月，2015年1、4、9、11、12月份工资，另2013年5月份工资仅支付5120元、10月份工资仅支付8600元、11月份仅支付5600元，2014年5月份仅支付9765元，2015年5月仅支付600元，其他月份的工资均只按每月10600元支付。
本院认为，依据前述认定，2014年8月1日之前属于无效劳动合同，关于2014年8月1日之前的工资待遇的请求，不属于劳动争议案件处理的范畴，故本案不予处理。被告应对2014年8月1日之后原告的工资支付情况承担举证责任，但其未完成举证责任，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告关于被告未支付其2015年1月、4月、9月、11月、12月1日至25日的工资及未足额支付2015年5月份工资的主张。被告依法应按照劳动合同的约定支付原告在2015年1月、4月、9月、11月及12月1日至25日的工资合计98391元（20000元×4月+20000元÷21.75日／月×20天）及补足支付2015年5月份工资差额19400元(20000元-600元)。
五、关于未休年休假工资。根据本院查明事实，原告在2014年8月1日之前属于无效劳动合同，故原告在2014年8月1日之前的未休年休假工资，本院不予处理。因被告未举证证明已经安排原告在2014年度、2015年度休年休假，因此被告应支付原告上述期间未休年休假工资，经本院核算，原告在2014年度应休年休假天数为2天（153天÷365天×5天），2015年度应休年休假天数为4天(359天÷365天×5天)，被告依法应支付原告2014年度、2015年度未休年休假工资合计11034元（20000元／月÷21.75日／月×6天×200%）。
六、原告主张因被告未按照劳动合同约定提供劳动保护者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险等原因，于2015年12月24日向被告法定代表人手机发送被迫解除劳动合同通知书及向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书解除劳动关系。原告就上述主张提供了手机短信及快递单证明，手机短信显示原告在2015年12月24日有发出被迫解除劳动合同通知书信息，其主张接收人系被告法定代表人；快递单为复印件。
本院认为，根据第四项认定，被告确实存在拖欠原告工资的事实，且原告提供的证据显示原告在2015年12月24日通过手机短信发出被迫解除劳动合同通知书信息，另，还提供了快递单复印件予以证明，但被告未到庭进行答辩，故本院采信原告的主张。根据上述认定，原告在2014年8月1日之前的合同为无效合同，故2014年8月1日之前的主张不属于劳动合同法调整范围，本院不予处理；关于2014年8月1日起至2015年12月25日期间解除劳动合同经济补偿金，因被告2014、2015年度月平均工资均为20000元/月，超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经本院核算，被告依法应支付原告2014年8月1日起至2015年12月25日解除劳动合同经济补偿金为9780元（6054元/月×0.5个月+6753元/月×1个月）。
七、原告起诉时请求法院判令被告支付原告本案律师费5000元，庭审中申请撤回该项诉讼请求。本院认为原告的申请不违反法律规定，本院予以准许。故对原告该项诉讼请求，本院不予处理。
八、仲裁情况：原告于2016年12月20日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、补发2010年12月16日至2015年12月25日期间正常工作时间工资716303.51元；2、支付2011年12月16日至2015年12月25日期间的未休年假工资37033.53元；3、支付被迫解除劳动合同的经济补偿金110000元；4、支付律师费5000元。裁决：1、被告于本裁决书生效之日起三日内支付原告2015年1月、4月、9月、11月、12月1日至25日工资合计98391元及补足支付2015年5月份工资差额19400元；2、被告于本裁决书生效之日起三日内支付原告2014年度和2015年度未休年假工资合计11034元；3、驳回原告其他仲裁请求。
判决结果
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《劳动合同法》第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《职工带薪年体假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《外国人在中国就业管理规定》第五条的规定，判决如下：
一、被告爱暖屋电暖设备（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告MOROZOVAELENA2015年1月、4月、9月、11月、12月1日至25日工资合计人民币98391元及补足支付2015年5月份工资差额人民币19400元；
二、被告爱暖屋电暖设备（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告MOROZOVAELENA2014年度和2015年度未休午休假工资合计人民币11034元；
三、被告爱暖屋电暖设备（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告MOROZOVAELENA解除劳动合同经济补偿金人民币9780元；
四、驳回原告MOROZOVAELENA的其他仲裁请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 王进寿
人民陪审员 钟悦欢
人民陪审员 朱国萍
二〇一七年十月二十三日
书 记 员 关天才