河南省安阳市文峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0502民初1178号
原告:索朝成，男，1981年11月25日出生，汉族，无业，现住安阳市文峰区。
委托诉讼代理人:索龙虎(原告父亲)，男，1944年8月20日出生，汉族，无业，住安阳市文峰区。
被告:安阳万达广场商业管理有限公司，住所地安阳市文峰区中华路南段25号（万达广场四楼）。
法定代表人王志彬，总经理。
委托诉讼代理人：刘柯，男，1979年5月5日出生，汉族，公司职工，住。
委托诉讼代理人：宋艳慧，大沧海律师事务所律师。
原告索朝成与被告安阳万达广场商业管理有限公司（以下简称安阳万达商业管理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月18日立案受理后，于2016年10月25日下达（2016）豫0502民初502号民事判决书，被告不服，提起上诉，安阳市中级人民法院于2017年2月28日下达（2017）豫05民终254号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审。本院依法适用普通程序，于2017年6月14日公开开庭进行了审理，原告索朝成及其委托诉讼代理人索龙虎、被告安阳万达商业管理公司委托代理人刘柯、宋艳慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告索朝成向本院提出诉讼请求：1、依法判令原、被告双方签订的劳动合同不能解除，劳动关系继续履行；2、被告按月工资2200元补发停止原告上班（自2015.11.16日到法院判决之日）的工资；3、按法律规定为原告补缴自停止上班之日起至法院判决之日止的五险一金；4、赔偿原告医疗费3656.14元并补发原告2015年年终奖330元。事实和理由：原、被告双方签订了2015年7月4日至2018年7月3日三年的劳动合同。原告自2015年7月4日至2015年11月15日上班期间，正常出勤，没有违反公司一切规章制度，不知何原因，2015年11月15日，暖通技工组长口头通知原告于2015年11月16日停止上班，到人事部报到。2015年11月18日，原告到人事部，办事人员拿出一份公司拟定打印好的辞职申请样本让原告签字，辞职样本上写明原告本人要求解除双方劳动合同，终止与公司的劳动关系，只因原告根本没有提出过辞职申请、解除劳动关系，故当时非常气愤，没有签字。被告弄虚作假，严重侵犯了原告的合法权益，属于严重违法行为。被告现在经营良好，且停止原告上班时并没有公示，没有提前通知原告本人，又没有其他整改方案，也没有向上级劳动主管部门请示，并且在停止原告上班期间，继续在其他网站上出现招聘信息，严重违反了劳动法和劳动合同法。为维护原告合法权益，特诉至法院。
被告安阳万达商业管理公司辩称，被告以支付原告待通知金和补偿金的方式与原告解除劳动合同，符合法律规定和合同约定。因原告未按规定向被告交还其所领取的对讲机、工装、工程工具等物资及饭卡一张，也未按规定办理工作交接手续，因此被告暂未支付其经济补偿金及待通知金。因原、被告双方的劳动合同已经解除，双方不再有任何劳动关系，且原告要求补缴五险一金的要求不属于劳动争议的范围，报销医疗费用也没有经过劳动仲裁前置程序，故不属于本案审理范围。奖金是否发放及发放的数额是不确定的，是被告根据经营状况等相关情况进行确定的。综合上述事实和理由，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供辞职申请书，以此证明被告通知原告辞职、让原告书写申请，被告不认可，原告也认为自己没有提出辞职，因双方均未提出当事人辞职的事情，该证据与本案无关，不予认定。2、原告提供从网上下载的招聘信息，以此证明被告在通知与原告解除合同后继续招聘人员，该证据被告不认可。本院分析认为，原告提供的证据无被告的公章，不能确认其真实性，不予认定。3、被告认为原告提交的仲裁申请书是复印件而有异议，因该申请书在原审时已经进行了核对，本院予以认定。
根据当事人提交的证据，本院认定事实如下：2015年7月4日，被告聘用原告为其员工，双方签订了《劳动合同书》一份，约定原告的劳动合同期限为3年，从2015年7月4日起至2018年7月3日止，工资标准为员工28级，被告有权根据其自身经营情况、原告对经营目标的完成情况及原告的工作表现情况，决定是否对原告发放奖金及奖金发放的时间和标准，且合同还对原告的工作岗位和地点、劳动保护与劳动条件以及保险福利待遇等事项进行了约定。该合同签订后，原告即到被告处上班。2015年10月15日，被告召开了公司经营期调整会议，要求公司各部门按照经营期工作标准及人员编制标准开始进行调整。2015年11月16日，被告作出了关于原告的《劳动合同解除通知》，因其经营架构调整，被告决定解除与原告于2015年7月4日签订的《劳动合同书》，劳动合同自2015年11月16日起解除，双方劳动关系终止。自2015年11月16日起，被告不再向原告支付工资并不再为原告缴纳社会保险、住房公积金，原告也未再到被告处上班。2015年12月11日，原告签收了该《劳动合同解除通知》。后原告因认为被告解除劳动合同违法，于2016年1月18日向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，请求：1、原、被告双方签订的劳动合同不能解除，立即恢复原告的工作；2、按每月2200元一次性支付原告32个月的工资共计70400元；3、为原告补缴各种社会保险。安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会经审查后于2016年1月19日作出安文劳人仲不字[2016]5号不予受理通知书，以原告的申请不属于仲裁受案范围为由决定不予受理。原告因不服该决定而向本院提起了本次诉讼。
第一次庭审时双方认可原告月工资为2200元，第二次庭审时被告认为原告工资标准为1800元，其余是社保费及福利费。原告认可扣除保险和住房公积金后工资是1800元。原告2015年9月领取工资1588元，10月领取工资2321元。
另查明，原告因工作需要从被告处领取了对讲机一台、工装一套、工程工具一套（其中包含榔头一把、大力钳一把、尖嘴钳一把、12寸管钳一把、钢丝钳一把、5米卷尺一个、5×100㎜一字螺丝刀一把、5×100㎜十字螺丝刀一把、6×150㎜一字螺丝刀一把、6×150㎜十字螺丝刀一把、8＃活口扳手一把、12＃活口扳手一把）及饭卡一张。原告已将对讲机交还被告，其余物品现仍在原告处。原告于2016年8月20日因右大腿电锯伤合并股内侧肌断裂在安阳市第六人民医院住院治疗，支出医疗费3056.86元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位解除劳动合同应当符合法律规定，违法解除劳动合同的应当承担相应的民事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，而本案被告解除劳动合同的原因是公司经营架构调整，虽然属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，但不属于劳动合同无法履行的情形，故被告作出的《劳动合同解除通知》于法无据，依法应予撤销，原、被告之间签订的劳动合同应自2015年11月16日起继续履行，双方约定工资2200元包含被告代替原告缴纳的社会保险等费用，因现在被告不同意继续履行合同、不同意代替原告缴纳社会保险等费用，被告应按约定工资即每月2200元补发原告自2015年11月16日起至本判决作出之日止的工资。因原告要求被告为其补缴五险一金的主张属于行政管理范畴，应由相应的行政管理机关处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予支持。因原告在安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁时并未提出赔偿医疗费3656.14元及补发2015年年终奖330元的请求，该两项请求系新增加的部分，且属于独立的劳动争议，应适用仲裁前置程序，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第二十条第一款之规定，判决如下：
一、撤销被告安阳万达广场商业管理有限公司于2015年11月16日作出的《劳动合同解除通知》，原告索朝成与被告安阳万达广场商业管理有限公司于2015年7月4日签订的《劳动合同书》继续履行；
二、限被告安阳万达广场商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内按2200元/月补发原告索朝成自2015年11月16日起至2017年8月28日止的工资；
三、驳回原告索朝成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安阳万达广场商业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 牛婷芳
审 判 员 刘亚峰
人民陪审员 郝东梅
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 汪 海