大连经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）开民初字第3689号原告：大连达世通国际贸易有限公司，住所地：大连保税区填海区内中港北一路**。法定代表人：张小，董事长。委托代理人：魏先保，辽宁碧海律师事务所律师。被告：张文松，无职业。委托代理人：刘洋，辽宁金宗律师事务所律师。原告大连达世通国际贸易有限公司诉被告张文松劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员田丽爽独任审判，公开开庭进行了审理。原告大连达世通国际贸易有限公司委托代理人魏先保、被告张文松及其委托代理人刘洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告劳动合同纠纷一案，被告向大连保税区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年9月28日，大连保税区劳动争议仲裁委员会下达了大保劳人仲裁字（2014）第526号裁决书。原告不服，因被告起诉一诺公司、都邦保险公司的机动车交通事故责任纠纷一案，都邦保险公司已经赔偿被告7个月的误工费17638元。根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作受到伤害需要暂停工作接受工伤医疗的才享受工伤保险待遇，也就是劳动者要求支付停工留薪待遇前提是必须接受医疗，并不是受伤就一定享受工伤待遇，是以住院为前提。劳动者工资数额并没有核实清楚，交通事故案件已经生效，采用的是城镇居民可支配收入，也并没有认可原告公司出具的工资证明。一次性就业补助金基数没有查清；待岗工资仲裁的裁决是没有依据，没有任何法律规定中有待岗工资的字样，不应该支持该项请求。故请求判令1.原告不向被告支付停工留薪期间的工资30028.74元；2.原告不向被告支付一次性就业补助金66000元；3.原告不向被告支付2014年6月17日-8月26日期间的待岗工资2973.56元；4.诉讼费由被告承担。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，仲裁的裁决依法有据，在交通事故案件调解书是在仲裁裁决书之后，即便原告认为有重复赔偿问题，提出异议的应当为保险公司，而非原告。停工留薪的待遇是在《工伤保险条例》的第2条里规定，一般不超过12个月，如果伤情特别严重或有其他特殊情况可以适当延长，但延长也不应当超过12个月，工伤评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，从这条上可以确定停工留薪的时限，即自员工受伤之时至工伤伤残等级评定之日，可见仲裁的裁定是正确的；一次性就业补助金是依据《关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》（辽人社（2000）第483号第6.2条），而且辽宁省工伤保险实施办法第187号令也有规定；关于待岗工资，只要是申请的劳动报酬，仲裁就可以受理，并予以裁决。经审理查明，被告于2013年1月到原告处工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日，约定被告工作岗位为维修技师，工资标准为2486元／月，绩效工资（奖金）根据被告实际贡献确定。2013年10月9日，被告在工作中发生交通事故受伤，入住大连经济技术开发区医院治疗，共计住院12天。大连经济技术开发区医院出院记录出院医嘱载明“休息壹个月”。2013年12月6日，大连保税区人力资源和社会保障局认定被告构成工伤。2014年9月16日，大连市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为九级。2014年8月26日，被告向原告提出解除劳动合同，原告为被告出具解除劳动合同证明书，载明解除理由为“双方协商一致”。被告社会保险缴纳至2014年8月，被告受伤前12个月平均工资为5500元。2014年9月1日，被告向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出大保劳人仲裁字（2014）第526号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、2013年1月-12月工资明细表、被告提交的劳动合同书、住院病案、出院记录、因工伤残程度鉴定结论通知单及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经本院开庭审查，可以采信。本院认为，劳动者在工作中发生工伤事故的，依法应当享受各项工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。被告在工作中因交通事故受伤住院治疗12天，医院医嘱需休息壹个月，故被告需要暂停工作接受工伤医疗的期间应为42天。原告向被告发放工资至2013年12月30日，原告并未欠付被告停工留薪期工资，故原告要求不支付被告停工留薪期工资30028.74元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。依据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金、护理费、住院伙食补助费、医疗费均由工伤保险基金支付；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第187号）第十八条规定，10级伤残支付一次性伤残就业补助金的标准为本人工资的8个月，每增加1级增加4个月。2014年8月26日，被告提出解除与原告的劳动合同。依据前述规定，原告应根据被告的工资数额向被告支付一次性伤残就业补助金66000元（5500元／月×12个月）。原告关于被告的工资数额应为2613.50元的意见，因原告为被告出具的《工资证明》中载明的基本工资数额与原告提供的工资明细表中的工资数额相吻合，且原、被告签订的合同书中约定被告有绩效工资，故虽被告提供的录音证据无原始载体，结合被告提供的其他证据亦可认定被告的月工资数额为5500元。原告要求不支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。被告自2013年10月受伤之日起就未到原告处工作，也没有为原告提供过劳动义务，被告停工留薪期内，原告已按照法律规定向其支付工资。且被告误工期间的损失已通过交通事故纠纷获得了赔偿，被告亦无据证明原告在此期间安排其息工待岗，原告据此不向被告支付2014年1月至8月的工资合情、合理、合法，故原告主张不向被告支付待岗工资的诉讼请求于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条第二款之规定，判决如下：一、原告大连达世通国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张文松支付一次性伤残就业补助金66000元；二、原告大连达世通国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内不向被告张文松支付停工留薪期工资30028.74元、待岗工资2973.56元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连达世通国际贸易有限公司负担6元，被告张文松负担4元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。代理审判员 田 丽 爽二〇一四年十二月二十三日书 记 员 于鹏（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。