新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第641号
上诉人（原审被告）：天山区新华北路艾美国际婚纱影城，住所地乌鲁木齐市天山区。
经营业主：王某，男，汉族，1969年出生，住乌鲁木齐市。
委托代理人：靳某、张某某，新疆星河律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：曾某某，女，汉族，1987年出生，公司导购，住乌鲁木齐市。
委托代理人：邓某某，男，汉族，1982年出生，公司主管，系曾某某姐夫，住址同曾某某。
上诉人天山区新华北路艾美国际婚纱影城（以下简称艾美影城）与被上诉人曾某某劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2015）天民一初字第319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月19日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月11日公开开庭进行审理，上诉人艾美影城委托代理人靳某，被上诉人曾某某及其委托代理人邓某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2013年3月29日，曾某某到艾美影城应聘，同日填写了应征履历表。次日，曾某某就职艾美影城。2014年8月12日，曾某某从艾美影城离职。后再未向艾美影城提供劳动。曾某某离职前12月月平均工资为2276元。艾美影城未给曾某某缴纳社会保险费。2013年8月，艾美影城在招商银行为曾某某办理了工资卡，同月，向曾某某发放工资2023元、9月发放工资2906元、10月发放工资2897元、11月发放工资3112元、12月发放工资2520元、2014年1月发放工资1883元、2014年2月发放工资2253元、2014年3月发放工资1791元。庭审中，艾美影城提供实习协议书一份，该实习协议书约定实习时间自2013年4月1日至2014年4月1日止。其中约定时间部分、身份证号码部分、落款时间部分有明显涂改痕迹。
2014年10月17日，曾某某向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。2014年12月3日，仲裁委作出（2014）天劳人仲裁字第305号仲裁裁决书，裁决1、艾美影城按照社会保险经办机构核准的缴费基数及比例，补缴曾某某自2013年4月至2014年7月期间的养老、失业社会保险费，期间利息由艾美影城承担；2、艾美影城支付曾某某垫付的邮寄送达费22元；3、驳回曾某某其他仲裁请求；4、驳回艾美影城的申请请求。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，曾某某自2013年4月至2014年8月期间与艾美影城存在劳动关系，艾美影城应当承担缴纳社会保险费的法定义务。劳动者的身份证件系缴纳社会保险费的必备条件，艾美影城未提供证据证实曾某某拒不提供身份证件造成不能缴纳社会保险费的后果，故对艾美影城所持曾某某未以真实姓名入职，导致无法为其缴纳社会保险费的抗辩理由，不予采纳。曾某某请求缴纳自2013年4月至2014年8月期间社会保险费的诉讼请求，予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，因艾美影城未给曾某某缴纳社会保险费，曾某某享有解除劳动关系的权利。2014年8月12日，曾某某从艾美影城离职，系解除双方劳动关系。艾美影城应当支付曾某某解除劳动合同经济补偿金。曾某某自2013年4月至2014年8月期间在艾美影城工作，其工作年限为1.5年。艾美影城应当支付曾某某解除劳动合同经济补偿金3414元（计算方式：2276元／月×1.5个月）。对曾某某请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。具体到本案中，艾美影城应当自用工之日起满一个月的次日，即应当于2013年5月1日与曾某某签订书面劳动合同。庭审中，艾美影城提供的实习协议书落款日期虽为2013年4月1日，但该实习协议书因有明显涂改痕迹，无法确认内容的真实性，艾美影城应当承担举证不能的不利后果，自2013年5月至2014年3月合计11个月期间，艾美影城与曾某某无书面劳动合同。艾美影城应当支付曾某某未签订劳动合同二倍工资差额26653元【计算方式：（8月工资2023元＋9月发放工资2906元＋10月发放工资2897元＋11月发放工资3112元＋12月发放工资2520元＋2014年1月发放工资
1883元＋2014年2月发放工资2253元＋2014年3月发放工资1791元）÷8个月×11个月】。曾某某请求支付未签订劳动合同二倍工资
25036元，未超过艾美影城实际应当支付金额，在25036元范围内予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十六条、第三十八条第（三）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决：一、天山区新华北路艾美国际婚纱影城按照社会保险经办机构核准的缴费基数及比例，补缴曾某某自2013年4月至2014年8月期间的养老、失业社会保险费，其中个人缴纳部分由曾某某承担，期间利息由天山区新华北路艾美国际婚纱影城负担；二、天山区新华北路艾美国际婚纱影城支付曾某某解除劳动合同经济补偿金3414元；三、天山区新华北路艾美国际婚纱影城支付曾某某未签订劳动合同二倍工资差额25036元。
宣判后，上诉人艾美影城不服原审判决，向本院提起上诉称，我方在一审中提交实习协议，曾某某认可协议签名为其本人书写，实习协议落款时间2013年4月1日并未涂改，当中有关实习时间、身份证号码是因书写时有笔误，而由双方共同确认修改，实习协议真实合法。双方订立的实习协议约定了工资报酬、工作内容等，具备劳动合同性质，一审认定双方未订立书面劳动合同属认定事实有误。我方提交的工资表、实习协议均显示曾某某月基本工资为1000元，原判决以实发工资计算未订立书面劳动合同双倍工资有误。其次，曾某某未使用真实姓名入职，导致我方无法为其缴纳社会保险费用，曾某某系主动辞职，我方不应支付解除劳动合同经济补偿金。要求二审法院撤销原判决第二、三项，驳回曾某某要求支付二倍工资及经济补偿金诉讼请求。
被上诉人曾某某答辩称，2014年4月艾美影城称为学习培训，让我在实习协议上签名，签名时间不是协议落款的2013年，签名时人较多，艾美影城没有给我看协议内容，实习协议我方并不持有，当中内容涂改未经我方认可，不具备劳动合同履性；一审法院按实发工资计算未订立书面劳动合同二倍工资正确。我入职时即2013年3月29日提交的履历表填写姓名是曾小芹，但在之后给公司提交了身份证到银行办理工资卡，不存在未用真实姓名入职的事实，因艾美影城不缴纳社会保险费用并且经常加班才导致我辞职，所以艾美影城应支付解除劳动合同经济补偿金。一审判决正确，应予维持。
本院经审理查明，确认一审判决认定事实。
本案法律事实，有银行对账单、应征履历表、实习协议书、曾某某自银行调取的身份证复印件及工资卡办理记录、当事人陈述、法院审理笔录在卷为证。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，艾美影城提交了由曾某某签名的实习协议，艾美影城认可协议当中所谓实习期间起始时间、落款处曾某某身份证号码确有涂改，曾某某陈述该协议并非落款处记载的2013年4月签订，而是按艾美影城要求于2014年4月在协议上签名，落款时间亦有涂改，曾某某对涂改内容均不认可，并陈述对协议内容不知情，本人亦不持有实习协议，所以实习协议内容真实性无法确认，一审认定艾美影城与曾某某未订立书面劳动合同正确。关于未订立书面劳动合同双倍工资计算问题，一审中艾美影城提交了三份由曾某某签名的工资表，经质证，该工资表当中两份序号有涂改，且记载的工资数额与艾美影城打入曾某某工资卡数额不一致，曾某某认可其工资构成为基本工资1000元，另加提成，根据庭审核实，曾某某在艾美影城先后从事礼服师、化妆师助理工作，2013年8月后通过银行支付工资，一审根据艾美影城经银行支付给曾某某工资平均数额计算未订立书面劳动合同双倍工资符合法律规定。艾美影城上诉提出其与曾某某签订的实习协议具备劳动合同的属性，应按基本工资计算未订书面劳动合同双倍工资请求不能成立。二审中，曾某某提交了自银行调取的艾美影城在银行办理曾某某工资卡时向银行提交的曾某某身份证复印件及办卡记录，该证据经艾美影城质证确认真实性，可见双方劳动关系存续期间艾美影城知晓曾某某真实姓名，曾某某因艾美影城未缴纳社会保险费而离职，作为用人单位，艾美影城应支付解除劳动合同经济补偿金，其述称因曾某某未使用真实姓名入职，无法缴纳社会保险费，不应支付解除劳动合同经济补偿金上诉主张不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案应收二审案件受理费10元，由上诉人艾美影城负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 杨 春
审判员 马骏代理审判员朱虹
二〇一五年六月十八日
书记员 张 睿