河北省东光县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0923民初1286号
原告:周桂敏，女，1975年12月10日出生，汉族，东祥商厦职工，群众，住河北省东光县城区。
委托诉讼代理人:张树旗，男，系原告丈夫。
被告：盐山县百货大楼有限公司东祥商厦。营业场所东光县东光镇城东武千路南侧。
负责人：田清海，董事长。
委托诉讼代理人:霍树松，河北冀星律师事务所律师
委托诉讼代理人:叶文会，河北冀星律师事务所实习律师
原告周桂敏诉被告盐山县百货大楼有限公司东祥商厦劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月27日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周桂敏及委托代理人张树旗、被告盐山县百货大楼有限公司东祥商厦的委托代理人霍树松、叶文会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告医疗期间的病假工资9240元及相应的经济补偿金2310元；2、判令被告支付原告2014年10月至2015年12月应由被告缴纳的城镇职工基本养老保险费6824.88元；以及2016年1月至解除劳动关系时止（暂按8个月计算）这一期间被告应承担的城镇职工基本养老保险费3699.2元；3、判令被告向东光县人社局城镇职工医保所支付自2005年7月至解除劳动合同关系前，被告应给原告缴纳的城镇职工基本医疗保险费38147.18元及相应的滞纳金；4、解除原告与被告存在的劳动合同关系，并判令被告给付原告解除劳动合同关系的经济补偿金24200元；5、判令被返还原告入职在岗押金4000元。
事实和理由：2005年5月，原告应被告公司招工报名，2005年7月1日正式上岗。先后在被告公司任三楼、四楼服装部导购员、记账员、柜组主任；并根据被告公司对职工的统一要求分别于2005年7月4日、2006年10月6日、2009年4月9日三次共计缴纳入职及岗位押金4000元。原告由于伤病原因于2014年9月向被告公司领导提出病休请求，经其批准，交接了所负责的柜组。原告于2014年10月1日起开始休病假，按照规定，原告享有六个月的医疗期。2015年3月底休假届满前，原告向被告公司领导提出上岗的请求，但被告知没有岗位，后原告多次找到被告单位领导，但均以此理由回复。
因被告没有支付原告医疗期内的病假工资，没有缴纳2014年10月至2015年12月被告应缴纳的城镇职工基本养老保险费。故此，原告于2016年3月18日向东光县劳动人事争议仲裁委员会提出与被告解除劳动合同关系及相关赔付的仲裁申请，该仲裁委于2016年5月18日做出东劳仲案裁字[2016]第4号仲裁裁决并向原告送达，原告不服该裁决特依法向法院起诉。
原告当庭增加诉讼请求，请求被告给付2005年7月至2008年12月期间被告应承担的城镇职工基本养老保险费10781元。
被告盐山县百货大楼有限公司东祥商厦辩称，1、原告要求给付医疗期内的病假工资及相应经济补偿金无相关证据支持，原告不存在需要病假休息的事实，被告不认可给付病假工资及相应经济补偿金。2、因为原告旷工，用人单位对养老保险不予承担。3、原告要求被告交纳医疗保险金及相应滞纳金的请求不成立。4、原告提出解除双方劳动合同，被告不同意，被告能够为原告在原工作岗位安排适当的工作。5、原告提出给付解除劳动合同经济补偿金的请求不符合劳动合同法的规定，6、原告所说在岗押金4000元，不是押金，是福利补贴，由于被告能够为原告在原工作岗位安排适当的工作，对此部分不返还。7、对原告增加基本养老保险费的诉讼请求，已超过法定诉讼时效期间，应当驳回原告诉讼请求。
原告为证实其主张向本院提交证据如下：
东光县医院诊断证明，门诊病历，检查影像原件及报告单各一份。证实原告于2014年10月至2015年3月因病休假六个月。被告自原告病假休息开始至今未向原告支付过病假工资。
2、养老保险手册一份，证实原告的诉讼请求未超过诉讼时效。2005年保险费是原告原来工作单位缴纳的。2005年7月至2008年年底的保险费，均是原告个人缴纳的，该保险费用应由用人单位承担保险费基数的20%，个人承担8%。
3、保险本及缴费发票，证实原告自2014年10月1日休病假开始至2015年12月份，单位应缴纳的保险费数额已经由原告垫付。
4、押金条三张，证实被告收取原告押金4000元。
被告对原告的证据发表如下质证意见：
1、对诊断证明的真实性有异议，诊断证明的开具时间是2016年3月10日，原告休假在2014年10月1日，诊断证明中医生签字和门诊病历的签字不是同一人。第一份的门诊病历中记载的时间是2014年9月16日，此病历只是建议局部热敷，没有建议休息。对9月28日的门诊病历的真实性有异议，没有医院的公章或门诊章，医生签字与诊断证明上的签字不是同一人。第二份门诊病历中记载的时间是2014年12月7日，原告请假时间是2014年10月1日。两份东光县医院的门诊病历中都没有医院的公章或门诊章，对门诊病历的真实性不认可。对东光县医院的检查报告单的真实性没有异议，但该证据与本案没有关联性，原告提供的片子，也不能证明相关问题。
2、对养老保险16-19页记载内容的真实性没有异议。但原告要求被告给付2005年7月至2008年12月的养老保险已经超过诉讼时效。原告在2005年7月就知道或应当知道被告是否为其缴纳养老保险费的情况，因此应从2005年7月开始计算诉讼时效，法院应驳回原告的该部分诉讼请求
3、对2014年10月至2015年12月原告自己垫付的保险费需要回去核实。2015年我公司未给原告缴纳养老保险，因为原告旷工，经多次通知不来上班。职工旷工期间，没有为企业创造任何利益，所以企业没有义务为其缴纳养老保险，应当由原告个人承担。原告实际自己也履行了自己应当缴纳养老保险金的义务。
4、对原告主张返还的押金4000元，是被告赋予职工的一种福利，是入股福利金，现被告能够为原告在原来岗位安排适当工作，因此被告不同意返还。
被告为证实其主张向本院提交证据如下：
员工手册、被告的人力资源部经理和柜组经理出具的事实材料各一份。证实被告已明确规定了请假、休假制度，原告请假时未办理相关手续，属于旷工。
2、2014年被告为原告缴费的报销单一份。证实被告为原告报销缴纳医疗保险的费用为每年140元。
原告对被告的证据质证称：
对被告提供的员工手册的真实性没有异议，对合法性有异议。该员工手册制定程序上违法，原告已经根据被告领导的要求书写了请假条并经其批准签字，交人力资源部，用人单位应对考勤记录、社会保险记录负举证责任。对被告提交的三位领导签字的事实材料的真实性没有异议，但是对合法性、关联性有异议，三位领导均是被告公司的高层领导人，与被告公司有密切的利益关系，材料中反应的没有履行病假手续是不真实的。
2、对2014年被告为原告缴费的居民医疗保险报销单的真实性没有异议，对合法性、关联性有异议。2013年、2014年原告在在岗工作期间，被告为了规避城镇职工医疗保险的比较重的缴费义务，采取了变通的方式，为原告只报销了2013、2014年的城镇居民医疗保险。2013年之前的保险都是原告自己交的，每年交六、七百，但被告只给报140元。城镇居民和职工医保在参保范围、缴费方式、享受待遇、就医管理等方面都存在差异，用人单位规避职工医疗保险的做法是违法的。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告周桂敏于2005年5月经被告公司培训开始在被告处工作，先后从事导购员、记账员、柜组主任，原告入职及在岗期间先后缴纳押金共计4000元。2014年9月底原告因病向被告提出休假，经被告领导批准后原告对工作进行了交接。2015年3月原告假期休满后，原告与被告领导沟通要求恢复工作，被告以无岗位为由未给原告安排工作。被告为原告缴纳养老保险至2014年9月，原告自己参保了城镇医疗保险，被告为原告承担了部分保险费。2016年3月18日原告以与被告解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金，补缴养老保险、医疗保险及休假期间的工资的给付问题为由向东光县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，东光县劳动人事争议调解仲裁委员会作出东劳仲案裁字[2016]第4号仲裁裁决书，裁决如下：“1、被申请人与申请人在本裁决生效后30日内双方共同向社会保险征缴机构缴纳2014年10月至被申请人与申请人不存在劳动关系时止；2、被申请人返还申请人福利股金4000元；3、驳回申请人的其他请求。”原告不服裁决，诉至法院。
本院认为，原告周桂敏与被告盐山县百货大楼有限公司东祥商厦存在劳动关系。2014年9月份原告因病向被告提出休假，2015年3月病假期满后，被告以无岗位为由拒绝为原告安排同等的工作，并以被告公司规章制度抗辩原告的行为属于旷工，且未给原告发放休假期间的工资及缴纳养老保险、医疗保险。被告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定的解除劳动合同的情形，因此原告主张与被告解除劳动合同本院予以支持。在解除劳动合同关系后，原告向被告交付的4000元押金，被告依法予以返还。
根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，因原告周桂敏自2005年5月开始到被告处工作，至2014年9月请假时，工作年限已满5周年，且系因病请假，故原告享有6个月的医疗期。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”本案中原告因病进行治疗，被告应按照东光县的最低工资标准1380元向原告支付医疗期间的工资，即1380元×6个月=8280元。由于被告在未与原告解除劳动合同关系的情况无故停发原告医疗期间的工资，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告应向原告支付医疗期工资的25%作为经济补偿金，即8280元×25%=2027元。
因被告公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的解除合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告要求被告给付经济补偿金的请求本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案原告自2005年5月至本判决确定解除劳动关系止，在被告处共计工作11年，被告应当按照原告2013年10月至2014年9月的月平均工资1638元给付原告经济赔偿金，即1638元×11个月=18018元。
庭审中原告提交的《养老保险手册》中载明，2014年被告企业每月应缴纳的金额为425.4元，10月至12月企业应缴数额为1672.23元。根据原告提交的《养老保险手册》第26页及东光县地方税务局征收分局的税收完税证明可以查明2015年1月至12月的养老保险金的缴纳金额为5548.68元，为原告个人缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”……本案中，原告自2014年10月份因病休假，根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》，原告可享有6个月的医疗期。在此期间原、被告双方并未解除劳动合同，自2014年10月至2015年12月止的养老保险应当由原、被告双方按照相应的缴纳比例缴纳。被告未按期按额为原告缴纳比例内的养老保险，已违反了上述规定，因此原告以个人名义缴纳的养老保险费共计7720.91元被告应予以返还。
关于原告要求2016年1月至12月期间的养老保险及2005年7月至解除劳动合同关系时止的城镇职工基本医疗保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限额缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此原告要求被告补缴2016年1月至12月的社会保险及2005年7月至解除劳动合同关系时止的城镇职工基本医疗保险的不属于人民法院民事案件审理范围，原告可向相关社会保险经办机构反映并请求处理，故对于原告该部分诉讼请求，本院依法不予处理。
关于原告主张要求被告返还自2005年7月至2008年12月由原告代为缴纳的养老保险金，本院认为该部分诉讼请求不属于与原告要求被告返还2014年10月至2015年12月的养老保险的诉讼请求是两个独立的劳动争议，不具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此原告该部分诉讼请求应适用劳动争议的仲裁前置程序，本院依法不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国社会保险法》第八十六条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、解除原、被告间的劳动合同关系；
二、被告盐山县百货大楼有限公司东祥商厦于本判决生效后十日内给付原告病假期间工资8280元及补偿金2027元；
三、被告盐山县百货大楼有限公司东祥商厦于本判决生效后十日内给付原告经济补偿金18018元；
四、被告盐山县百货大楼有限公司东祥商厦于本判决生效后十日内给付原告个人垫付的自2014年10月至2015年12月止的养老保险金7720.91元
五、被告盐山县百货大楼有限公司东祥商厦于本判决生效后十日内返还原告押金4000元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告盐山县百货大楼有限公司东祥商厦承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审 判 长 耿潇迪
代理审判员 王 尧
代理审判员 鲁晓娟
二〇一六年十月十八日
书 记 员 郭宏丽