上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初9895号
原告：许铁华，男，1967年2月26日出生，汉族，住浙江省嘉兴市。
委托诉讼代理人：朱晓红(原告之妻)，女，1970年6月10日出生，汉族，住浙江省嘉兴市。
被告：上海外服(集团)有限公司，住所地上海市。
法定代表人：李栋，上海外服(集团)有限公司董事长。
委托诉讼代理人：李盼，上海外服(集团)有限公司律师。
被告：荷峰国际贸易(上海)有限公司，住所地上海市。
法定代表人：EDUARDATIEDMANN。
委托诉讼代理人：肖军。
原告许铁华与被告上海外服(集团)有限公司(以下简称外服公司)、被告荷峰国际贸易(上海)有限公司(以下简称荷峰贸易公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许铁华及其委托诉讼代理人朱晓红，被告外服公司的委托诉讼代理人李盼，被告荷峰贸易公司的委托诉讼代理人肖军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许铁华向本院提出诉讼请求：要求1、被告荷峰贸易公司支付违法解除劳动合同赔偿金92,625元；2、被告荷峰贸易公司支付2015年1月1日至2016年12月31日未签劳动合同二倍工资(11个月工资)113,208元；3、被告荷峰贸易公司支付2016年度十三薪(一个月工资)9,500元；4、被告外服公司与被告荷峰贸易公司支付因原告提起劳动仲裁的误工费1,500元。事实和理由：原告许铁华于2007年12月13日至被告荷峰贸易公司从事项目开发工程师工作，月薪9,500元。经被告荷峰贸易公司要求，原告与被告外服公司签订了2007年12月13日与2011年1月1日的二次劳动合同，但劳务派遣是非法，劳动合同与劳务派遣违法分割，严重侵犯员工利益。事实上，原告与被告外服公司不存在单位与员工间的关系，被告外服公司只提供人事代理服务，自2013年1月起原告已与被告荷峰贸易公司建立无固定期限劳动合同。2016年11月，被告荷峰贸易公司通知原告2016年12月合同到期解除以及2016年12月被告外服公司向原告出具退工证明均缺乏事实和法律依据，故俩被告应承担责任。
被告外服公司辩称：被告外服公司与原告许铁华于2007年12月13日建立劳动合同关系，并将许铁华派遣至被告荷峰贸易公司工作，双方劳动合同、派遣协议确认了用人单位、用工单位与劳动者的权利义务，合同是各方的真实意思合法有效。三方在劳动合同、派遣协议履行期满无异议并继续使用劳动者的，可顺延24个月，符合劳动合同的约定。原、被告劳动合同顺延至2016年12月31日，不存在与原告许铁华未建立劳动合同关系，派遣协议无效的事实。2016年12月31日，外服公司依据被告荷峰贸易公司通知与原告合同到期解约，并向原告支付经济补偿，故原告的主张缺乏事实依据。
被告荷峰贸易公司辩称：原告许铁华于2007年12月起与被告外服公司签订劳动合同，经被告外服公司派遣至被告荷峰贸易公司工作，原告许铁华与被告外服公司建立劳动关系，与被告荷峰贸易公司建立劳务关系，合同对三方有效，不存在未签书面劳动合同或已建立无固定期限劳动合同的事实。此外，十三薪系公司按效益决定，并不属于工资性固定发放，现同外服公司的辩称一致，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院确认事实如下：2007年12月13日，原告许铁华与被告外服公司签订聘用合同，合同期限为2007年12月13日至2010年12月31日，并由被告外服公司派遣至被告荷峰贸易公司工作。2010年11月11日，原告许铁华与被告外服公司再次签订劳动合同和派遣协议书，劳动合同期限为2011年1月1日至2012年12月31日。约定，本合同期满即行终止；但期满时，乙方(许铁华)根据派遣协议书的约定，正在派遣期限内的，且甲(外服公司)、乙方和用工单位(荷峰贸易公司)均无异议的，本合同的终止可自动续延24个月，并依此类推。派遣协议约定，根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为6个月，自2011年1月1日起至2011年6月30日止。乙方理解并同意，派遣期限届满，用工单位实际工作需要继续使用乙方的，派遣期限可以续延24个月，但续延的派遣期限最长不应超出甲、乙双方签订的劳动合同期限；如果劳动合同期满续延的，则自续延开始之日起，派遣期限依本款前述约定的续延期限重新起算，自动续延，并以此类推。并约定，许铁华在荷峰贸易公司工作为机械工程师。月工资为税前3,000元，由被告荷峰贸易公司按月支付。2016年12月27日，被告外服公司向原告许铁华发出劳动合同到期终止不续订通知书：“我司与您签订的劳动合同(劳动合同编号：DY08QG046936)将于2016年12月31日到期。同时，您被派遣至荷峰贸易公司的派遣期，也将同时届满。…您的最后工作日为2016年12月31日，…荷峰贸易公司将向您依法支付经济补偿金贰万柒仟元”。以此，被告外服公司为原告办理了退工手续。2017年1月10日，原告在：“今收到肖军转账陆万伍仟陆佰贰拾伍元整，作为…支付解除劳动合同所需承担的经济补偿金的一部分”和“今收到荷峰贸易公司转账贰万柒仟元整，作为我的解除劳动合同需要支付的经济补偿金的另外部分…”的二份收据上签名确认。原告离职前十二个月平均工资为10,291.66元。
2017年1月11日，原告许铁华向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、荷峰贸易公司支付2016年度年终奖(十三薪)9,500元；2、荷峰贸易公司支付违法解除无固定期限劳动合同赔偿金差额9个月工资92,625元；3、外服公司支付2015年1月1日至2016年12月30日未续订书面劳动合同11个月二倍工资113,208元；4、外服公司和荷峰贸易公司共同支付申请仲裁造成误工费1,500元；5、外服公司和荷峰贸易公司相互承担连带责任。2017年3月17日，本区仲裁委员会作出裁决，对许铁华的请求不予支持。原告许铁华不服该裁决，诉至法院要求处理。
庭审中，原告确认已收取92,625元。
以上事实，由原告许铁华提供的终止人事代理证明、劳动合同到期终止不续订通知书、聘用合同、劳动合同、邮件、中国银行流水、人力资源专家(网页)、工作图纸、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲(2017)办字第139号裁决书；被告荷峰贸易公司提供的收据以及原、被告的陈述予以证实。
根据庭审查明的事实，本院认为：原告许铁华与被告外服公司签订劳动合同被派遣至被告荷峰贸易公司工作。故许铁华与外服公司具有劳动关系，与荷峰贸易公司具有用工关系。许铁华主张2013年1月1日之后与被告荷峰贸易公司建立无固定期限劳动合同，劳务派遣非法，现有的劳动合同、派遣协议与事实不符，仅仅为人事代理，被告荷峰贸易公司应当承担未签无固定期限劳动合同二倍工资和违法解除劳动关系的责任。本院认为，被告外服公司与原告许铁华劳动合同约定了在派遣期限内三方均无异议的，合同终止期限可以自动延续24个月，且许铁华至劳动合同期满时，符合约定延续的期限内，不违反法律强制性规定，劳动合同、派遣协议有效。根据现状，为遵循诚实信用原则，原告许铁华以被告荷峰贸易公司未签无固定期限劳动合同要求被告荷峰贸易公司承担2015年1月1日至2016年12月31日期间二倍工资缺乏事实依据，本院依法不予支持。
根据证据、举证规则以及双方的陈述，原告与被告签订了有期限的劳动合同，该劳动合同的签订是双方的真实意思表示。原告表示非其本意，且合同仅为人事代理。原告的陈述与事实不符，也没有充分证据证明。衡量双方的证据举证能力，结合双方权利义务的履行情况进行判断，本院确认双方劳动合同关系成立。在合同期限届满时被告提出不再顺延并不违反法律强制性规定，且双方也无继续顺延的一致意见。鉴于续订劳动合同系用人单位与劳动者的双方行为，需双方合意。被告于2016年12月31日劳动合同期满与原告解约，并支付终止劳动合同经济补偿金符合劳动合同法第四十四条第一款的规定。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
涉及2016年13薪，双方的劳动合同及派遣协议未作约定，原告的银行个人账户对账单虽表明原告已享有13薪，但需结合公司的经营业绩等综合情况决定并发放。而原告许铁华提交的证据，以此证明可获取2016年度13薪，不具有客观性、合理性。同时，上一年度已获得的13薪并不能推断出本年度亦可获得的结论。现被告作出不予发放的决定并无不当，该决定与法律规定企业有权自主的立法精神相一致。故原告要求被告支付2016年度13薪的请求，本院依法亦不予支持。
此外，误工费一节。原、被告双方为合同到期终止，且用人单位已按规定支付解约后经济补偿，符合法律规定。原告要求因提起仲裁的误工损失缺乏法律依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条之规定，判决如下：
一、原告许铁华要求被告荷峰国际贸易(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币92,625元的诉讼请求，不予支持；
二、原告许铁华要求被告荷峰国际贸易(上海)有限公司支付2015年1月1日至2016年12月31日未签劳动合同二倍工资人民币113,208元的诉讼请求，不予支持；
三、原告许铁华要求被告荷峰国际贸易(上海)有限公司支付2016年度十三薪人民币9,500元的诉讼请求，不予支持；
四、原告许铁华要求被告荷峰国际贸易(上海)有限公司和被告上海外服(集团)有限公司共同支付误工费人民币1,500元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，故减半收取计人民币5元，由原告许铁华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一七年七月二十四日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。