江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终2421号
上诉人（原审原告）：武绍冈,男,1969年12月12日生,汉族,住盐城市盐都区。
委托诉讼代理人：姜烨，江苏大直律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱梦影，江苏大直律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：盐城金晟纺织有限公司,住所地建湖县宝塔镇工业集中区。
法定代表人：金海叶，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨军，江苏营造律师事务所律师。
上诉人武绍冈及上诉人盐城金晟纺织有限公司（以下简称金晟公司）因劳动争议纠纷一案，均不服江苏省建湖县人民法院（2014）建民初字第0534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月7日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
武绍冈上诉请求：撤销原审判决，将本案发回重审或改判支持武绍冈的一审诉讼请求。事实和理由：1、一审认定武绍冈与金晟公司2011年9月建立劳动关系错误，双方是从2011年4月9日开始建立劳动关系的；2、一审认定武绍冈与金晟公司2013年12月解除（终止）劳动关系错误，金晟公司于2014年2月13日收到武绍冈邮寄的解除劳动关系通知书，故劳动关系解除（终止）时间应当是2014年2月13日；3、在双方均不能举证证明武绍冈工资标准的情况下，应按照建湖县职工平均工资认定武绍冈的工资标准；4、金晟公司拖欠工资，依法应支付经济赔偿金，一审以不属于人民法院受理为由予以驳回，属于适用法律不当；5、武绍冈主张未签订书面劳动合同的双倍工资并未超过时效。
金晟公司答辩称，1、武绍冈与金晟公司建立劳动关系的时间是2012年12月；2、2013年12月，武绍冈出具了辞职报告，劳动关系应从此时解除；3、一审法院根据庭审中武绍冈认可工资发放情况以及签字认可的社会保险缴费基数申报调整表，认定武绍冈的工资标准是1800元/月是正确的；4、拖欠工资支付经济赔偿金的问题，根据相关法律规定，如确实存在应当由管理部门责令支付，不属于人民法院受理范围；5、双方就缴纳社会保险对工资进行了书面约定，应当视为存在书面劳动合同，且武绍冈现主张双倍工资确已经超过时效。请求驳回武绍冈的上诉。
金晟公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或改判驳回武绍冈的全部诉讼请求。事实和理由：1、金晟公司与武绍冈确定劳动关系的时间为2012年6月，武绍冈实际开始工作的时间是2012年12月；2、金晟公司已经向武绍冈支付了工资30489元，除了一审认定的10070元外，还有汇入武绍冈中国农业银行账户的20419元也是支付的工资；3、2013年12月18日武绍冈提交辞职报告后自行离职，金晟公司不应支付经济补偿金；4、金晟公司已为武绍冈缴纳了失业保险，一审判决金晟公司支付失业保险待遇错误。
武绍冈答辩称，1、武绍冈与金晟公司建立劳动关系的时间是2011年4月9日；2、一审法院认定金晟公司支付给武绍冈的工资总额是正确的，20419元并非工资；3、一审法院认定劳动关系终止的时间是错误的，但对终止原因的认定是正确的，金晟公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，一审法院对经济补偿金的计算年限及计算标准是错误的；4、金晟公司没有为武绍冈缴纳失业保险，依法应当承担相应的失业保险待遇。请求二审法院查明事实，撤销一审法院的判决，将本案发回重审，或直接改判支持武绍冈的上诉请求，驳回金晟公司的上诉请求。
武绍冈向一审法院起诉请求：1、金晟公司支付武绍冈2011年4月9日至2014年1月期间的工资137511元（4167元/月*33个月=137511元）；2、金晟公司支付无故拖欠武绍冈工资的经济补偿金34377元（4167元/月*33个月*25%=34377元）；3、金晟公司支付武绍冈因未签订书面劳动合同的双倍工资45837元（4167元/月*11个月=45837元）；4、金晟公司支付武绍冈解除劳动关系的经济补偿金12501元（4167元/月*3个月=12501元）；5、金晟公司支付武绍冈失业保险待遇损失，具体数额以社会保险经办机构核算的为准。
一审法院认定事实：2011年4月20日，金晟公司出具证明一份，载明：“兹有武绍冈、朱龙巧二位从2011年9月来我公司上班，社会养老保险由我公司支付，请将相关手续给予办理，为感”。2013年5月，经建湖县社会保险业务结算中心审核，由武绍冈本人签字确认的，武绍冈2012年12月缴费工资基数为1800元。同年12月27日开始，武绍冈不再在金晟公司处工作。2014年1月21日，建湖县社会劳动保险事业管理处出具证明一份，载明：“兹有武绍冈通知，身份证号码，从2011年11月至2012年6月未缴纳企业职工基本养老保险。”同年2月11日，武绍冈向金晟公司邮寄解除劳动关系通知书一份，该通知书载明：“本人系你司职工，于2011年4月9日开始到你司从事机械保全工作，但你司一直未与我签订劳动合同，未支付任何一个月工资，亦未为我缴纳社会保险。你司这种行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形，现依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知你司自收到该通知书之日起正式解除双方劳动关系。”同年2月13日，金晟公司收到上述通知书。同年2月24日，武绍冈向建湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年3月4日，建湖县劳动人事争议仲裁委员会向武绍冈发出征询书一份，以该委已经收到武绍冈的申请书超过五日为由，书面征求武绍冈是否同意由该委受理。当日，潘国忠以武绍冈的委托代理人的身份书面答复：不同意。
另查明，武绍冈与金晟公司未签订书面劳动合同。武绍冈基本医疗保险证的发证时间为2012年4月19日，职工养老保险手册的核发时间为2012年6月。金晟公司提交的工资表载明2012年12月至2013年11月期间武绍冈的工资分别为：1450元、750元、750元、1800元、1800元、1720元、1800元、1800元、1800元、1800元、1800元、1800元，其中2013年4月（1800元）、2013年5月（1720元）、2013年6月（1800元）的工资由武绍冈本人在工资表上签字领取。武绍冈在中国银行的账户于2013年2月25日、3月15日、4月16日、5月16日分别转入1450元、750元、750元、1800元。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
关于武绍冈在金晟公司工作的起始时间问题。武绍冈依据金晟公司出具的证明主张其自2011年4月9日（2011.4.9日）开始在金晟公司处工作，但该份证据不足以证明武绍冈所主张的工作起始时间，一审法院依据金晟公司出具的证明认定武绍冈工作的起始时间为2011年9月（2011年9月）。金晟公司主张武绍冈2012年6月与金晟公司确定劳动关系后因请假而未能上班，一直到2012年12月上班。金晟公司虽然提交了考勤表、工资表以及证人证言，但上述证据不足以证明金晟公司的辩称内容，故一审法院不予采纳。
关于武绍冈的工资标准问题。武绍冈主张其工资标准为年薪5万元，该工资标准系由双方口头约定所达成。因武绍冈的该项主张未能提交相关证据，一审法院依法不予支持。结合武绍冈庭审认可的工资发放情况以及武绍冈签字认可的社会保险缴费基数申报调整表，认定武绍冈的工资标准为1800元每月。
关于金晟公司已向武绍冈支付的工资数额。金晟公司主张该公司已向武绍冈支付工资30719元，其中包含通过中国银行股份有限公司支付的4900元、通过中国农业银行股份有限公司支付的20419元以及现金发放给武绍冈的5400元。从金晟公司提交的该单位集体代办各人借记卡申请表和工资卡清单可见，金晟公司通过中国银行股份有限公司向职工发放工资。此外，武绍冈、金晟公司均认可双方之间存在经济往来，而金晟公司未能提交其他证据证明向武绍冈中国农业银行账户汇入的款项是武绍冈的工资，故该部分款项（即20419元）不宜认定为金晟公司已支付的工资。通过金晟公司庭审提交的证据以及庭审查明的事实，一审法院依法认定金晟公司向武绍冈支付的2012年12月至2013年6月期间的工资分别为：1450元、750元、750元、1800元、1800元、1720元、1800元，合计10070元。综上，金晟公司应向武绍冈支付2011年9月至2012年11月期间的工资计27000元，2013年7月至2013年12月期间的工资计10800元，合计37800元。
关于金晟公司是否应向武绍冈支付拖欠工资的经济补偿金问题。武绍冈主张金晟公司支付拖欠劳动报酬的经济补偿金34377元，因武绍冈的该项主张不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故一审法院依法不予理涉。
关于金晟公司是否应向武绍冈支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。因武绍冈自2011年9月起在金晟公司处工作，而武绍冈向建湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2014年2月24日，故武绍冈的该项主张已经超过法定的仲裁时效，一审法院依法不予支持。
关于金晟公司是否应向武绍冈支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。武绍冈主张金晟公司支付解除劳动关系的经济补偿金12501元，因金晟公司未能按时足额支付武绍冈的劳动报酬，故武绍冈有权依法解除与金晟公司之间的劳动关系并主张经济补偿金，一审法院结合武绍冈在金晟公司处实际工作的年限以及武绍冈离职前的平均工资，依法支持经济补偿金4500元。
关于武绍冈的失业保险待遇是否应由金晟公司支付的问题。因金晟公司未为武绍冈办理失业保险手续，故武绍冈有权主张金晟公司赔偿相关损失。因武绍冈在金晟公司处工作的时间已满一年，故武绍冈领取失业保险金的期限最长为12个月。结合当地最低工资标准、城镇居民最低生活保障标准，认定金晟公司应向武绍冈支付失业保险金8400元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决：一、金晟公司于判决发生法律效力之日起七日内支付武绍冈欠付的工资37800元，解除劳动关系的经济补偿4500元，失业保险待遇8400元，合计50700元。二、驳回武绍冈对金晟公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，由金晟公司负担，一审法院依法决定免交。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求进行了举证。金晟公司提交了下列证据：证据一、2014年1月21日建湖县社会劳动保险事业管理处出具的证明一份，该证明载明武绍冈从2011年11月至2012年6月未缴纳企业职工基本养老保险，证明金晟公司于2012年4月20日出具的证明中“社会养老保险由我公司支付”的陈述是虚假的；证据二、江苏省社会保险职工缴费工资花名册；证据三、2016年12月20日建湖县社会劳动保险事业管理处出具的证明一份，证据二、三证明金晟公司于2012年7月至2013年11月按时为武绍冈缴纳了各项社会保险；证据四、武绍冈于2013年12月18日提交的辞职报告，证明武绍冈于2013年12月18日自行离职。
本院于2016年12月8日至建湖县社会劳动保险事业管理处调取了金晟公司为武绍冈缴纳社会保险的清单，金晟公司于2012年4月、5月、6月为武绍冈缴纳了基本医疗保险，于2012年7月至2013年11月为武绍冈缴纳了企业基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和工伤保险。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。武绍冈对金晟公司提交证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，对金晟公司的证明目的不认可，金晟公司没有按照2012年4月20日证明的内容履行缴纳社会保险的义务；对证据二真实性无异议，但参保不等于已经实际缴纳；对证据三真实性无法确定，金晟公司应该提交缴纳社会保险的发票；对证据四的真实性无异议，辞职报告确实为武绍冈提交，但金晟公司未予准许，相反还不停电话通知武绍冈上班，武绍冈于2014年2月11日再次发函给金晟公司，明确表明单方决定解除劳动关系。武绍冈对本院调取证据的质证意见为：真实性无异议，但失业保险是诉讼后补缴，金晟公司仍应承担相应的责任。金晟公司对本院调取证据的质证意见为：真实性无异议，由法院依法认定。
本院经审核认为，金晟公司提交的证据一，一审法院已作认定，武绍冈亦无异议，对该证据本院予以认定，对金晟公司的证明目的不予认定；金晟公司提交的证据二、三，与本院调查的情况基本一致，可以证明金晟公司2012年4月、5月、6月为武绍冈缴纳了基本医疗保险，于2012年7月至2013年11月为武绍冈缴纳了企业基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和工伤保险；金晟公司提交的证据四，真实性予以认定，可以证明武绍冈于2013年12月18日向金晟公司提交了辞职报告。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。金晟公司与武绍冈建立了劳动关系，但双方未签订书面的劳动合同。关于劳动关系的建立时间，武绍冈认为系2011年4月9日，并提交了金晟公司于2012年4月20日出具的证明，经查，该证明中载明武绍冈从2011年9月至金晟公司上班，故一审法院认定双方从2011年9月起建立劳动关系并无不当。金晟公司认为从2012年12月起建立劳动关系，无证据证实，且与一、二审查明的社会保险缴纳情况不一致，故对金晟公司的该项理由，本院不予采信。
关于劳动关系的终止时间，武绍冈于2013年12月18日向金晟公司提交了辞职报告，同年12月27日便不在金晟公司工作。一审法院据此认定双方劳动关系的终止时间为2013年12月符合客观事实。武绍冈认为劳动关系终止时间为2014年2月13日的理由，本院不予采信。
关于武绍冈在金晟公司工作期间的工资标准，武绍冈提出为年薪5万元，但未提交任何证据证明，一审法院根据金晟公司提交的有武绍冈签字的工资表以及社会保险缴费基数申报调整表，认定武绍冈的工资标准为1800元/月，具有事实依据。
关于金晟公司向武绍冈发放工资的情况，一审法院根据工资表以及金晟公司通过银行汇款的情况，认定金晟公司以通过中国银行汇款以及现金发放的方式向武绍冈发放了2012年12月至2013年6月的工资共计10070元。金晟公司认为通过中国农业银行汇给武绍冈的20419元亦为工资，因双方之间除了工资外，还存在其他往来，金晟公司无法证明该20419元系工资而非其他往来，故一审法院未将该20419元认定为工资并无不当。金晟公司应向武绍冈支付2011年9月至2012年11月、2013年7月至2013年12月的工资共计37800元。
关于武绍冈主张未签订劳动合同应支付双倍工资的问题，根据法律规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。武绍冈与金晟公司于2011年9月即建立了劳动关系，武绍冈于2014年2月24日申请仲裁时才提出该请求，已经超过了法定的仲裁时效，故一审法院对该项请求不予支持符合法律规定。
关于武绍冈主张拖欠工资的经济赔偿金问题，根据法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门处理。武绍冈提出该项请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，一审不予理涉并无不当。
关于武绍冈主张失业保险待遇的问题，根据本院二审查明的事实，金晟公司从2012年7月至2013年11月已按时为武绍冈缴纳了失业保险，故武绍冈主张因金晟公司未缴纳失业保险导致其无法领取失业保险待遇的请求无事实依据，不应支持。武绍冈二审质证时提出失业保险是金晟公司在诉讼后补缴，无证据证实，亦与本院查明的事实不符。因此，一审法院认定金晟公司未为武绍冈办理失业保险手续，判令金晟公司支付失业保险待遇8400元错误，本院二审予以纠正。
综上，武绍冈的上诉理由不能成立，本院不予采信，金晟公司的上诉理由部分成立，本院予以采信。鉴于二审出现新事实、新证据等情况，原审法院判决不当，本院依法改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、变更江苏省建湖县人民法院（2014）建民初字第0534号民事判决第一项为：盐城金晟纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付武绍冈欠付的工资37800元，解除劳动关系的经济补偿金4500元，合计42300元。
二、维持江苏省建湖县人民法院（2014）建民初字第0534号民事判决第二项。
一审案件受理费10元，由盐城金晟纺织有限公司负担，一审法院决定免交。二审案件受理费20元，由武绍冈负担10元，盐城金晟纺织有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈 东
审判员 谢超亮
审判员 曹 荣
二〇一六年十二月三十日
书记员 张 育
附法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。