湖北省枣阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0683民初第203号
原告：枣阳市华越运输设备有限公司。
法定代表人：程红梅，该公司总经理。
委托代理人：杨禄锋，男，1972年6月29日出生，汉族，住湖北省枣阳市，
被告：周端照，男，1981年1月10日出生，汉族，劳动者，住湖北省枣阳市，
委托代理人：张斌，湖北胜和律师事务所律师。
原告枣阳市华越运输设备有限公司（以下简称华越公司）诉被告周端照工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张磊独任审判，公开开庭进行了审理。原告华越公司的委托代理人杨禄锋，被告周端照及其委托代理人张斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华越公司诉称：枣劳人仲裁字（2016）第201号仲裁裁定书适用法律错误，导致裁决错误，应依法撤销。1、我国《公司保险条例》第37条第一项、第二项规定一次性伤残补助金23849元和一次性医疗补助金21348元应当由枣阳市工伤保险基金支付而不是由原告向被告支付。2、对解除劳动合同经济补偿金10221元和其他劳动待遇应当驳回，因为在被告出院时，原告给予被告各项损失2万元，被告拒绝领受，视为放弃权利，并非原告没有向其发放。据此，特向贵院提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。为此特请求1、判令原告不向被告支付一次性伤残补助金23849元，一次性工伤医疗补助金21348元，共计45197元；2、判令不向被告支付解除劳动合同经济补偿金10221元，和其他待遇39470元；本次诉讼所有费用均由被告负担。
被告周端照辩称:一原告诉称一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由枣阳市工伤保险基金支付，而不是由原告向被告支付，该诉称没有法律依据和事实根据，理由是：在原、被告劳动争议仲裁过程中，原告自始自终未切实充分地提交证据，证明其为被告依法缴纳了工伤保险费；二、原告诉称：“在被告出院时，原告给予被告各项损失20000元，被告拒绝领受。”该诉称与事实不符，原告从未给过被告各项损失20000元；恳请依法驳回原告各项诉请。
经审理查明：周端照，男，1981年1月10日出生，汉族，劳动者，住湖北省××××组，2013年3月，周端照进入华越公司从事焊工工作，双方订立了书面劳动合同。华越公司自2013年8月起为周端照在枣阳市社会保险经办机构办理了工伤保险，已缴费至2017年2月，且周端照受伤前是按2790元的缴费基数缴纳的工伤保险费，除此之外，没有给周端照办理其它社会保险。2016年1月11日7时晚9点左右，周端照在华越公司车间加班时，右手不慎被砸伤。周端照受伤后在枣阳市中医医院住院治疗11天，其医疗费已由华越公司支付；2016年5月17日，枣阳市人力资源和社会保障局作出枣人社工伤（亡）认字［2016]42号工伤（亡）认定决定书，认定：周端照于2016年1月11日所受事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2016年7月6日，襄阳市劳动能力鉴定委员会作出襄鉴残通（G07-201547）号职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：周端照的伤残等级为拾级。
2016年9月6日，周端照作为申请人以华越公司为被申请人向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1、请求解除双方劳动关系；2、华越公司为周端照补缴自2013年3月至今的社会保险费；3、请求华越公司支付周端照住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等各项工伤待遇共计99775.74元；4、华越公司向周端照支付经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额共计55556元。枣阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月14日作出枣劳人仲裁字[2016]第201号仲裁裁决书，裁决：一、双方自2016年9月16日终止劳动和社会保险关系；二、华越公司支付周端照各项工伤保险待遇共计84667元。其中：一次性伤残补助金23849元、一次性工伤医疗补助金21348元、一次性伤残就业补助金28464元、停工留薪期工资10221元、护理费620元、伙食补助费165元；三、华越公司支付周端照解除劳动合同经济补偿金10221元；四、华越公司依法为周端照缴纳工作期间的社会保险，属周端照自己承担的部分由周端照自己承担；五、驳回周端照的其他仲裁请求。华越公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院请求解决。
另查明：周端照受伤前月工资为3122.83元，统筹地区上年度职工月平均工资为3558元。
上述事实，有原、被告出示的证据及本院庭审笔录在卷佐证。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应享受工伤保险待遇。2013年3月，周端照进入华越公司从事焊工工作，双方订立了书面劳动合同，建立劳动关系，原告华越公司系用人单位，被告周端照属劳动者。2016年1月11日晚9时左右，周端照在华越公司车间加班时，右手不慎被砸伤。先是被枣阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，故周端照应当按照法律及相关司法解释的规定享受工伤保险待遇，但华越公司没有为周端照在社会保险经办机构如实申报、足额缴纳工伤保险费。对周端照工伤保险待遇不足部分，应由华越公司支付差额；对周端照受伤前的月工资数额，经华越公司与周端照核算一致确认为3122.83元，另华越公司与周端照均对按照统筹地区上年度职工月平均工资3558元的标准计算周端照的工伤保险待遇无异议，不违反法律规定，本院予以认可。关于社会保险，《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，而根据枣阳市社会保险基金结算中心的证明显示周端照自2013年8月开始参加工伤保险，已缴至2017年2月。其它基本医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险没有参加，对周端照工作期间的社会保险，依照相关规定，应由用人单位华越公司和职工个人周端照分别依法缴纳社会保险费，依法应由职工个人缴纳的部分，由周端照自行承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，华越公司未依法为周端照缴纳社会保险费，周端照依法请求解除与华越公司劳动合同时有权向华越公司主张经济补偿金。本院予以支持。关于社会保险的缴纳问题，依据《中行人民共和国社会保险法》第八十四条关于“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”和第八十六条关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”之规定，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，用人单位或劳动者未依法缴纳社会保险费，具有行政违法性，故社会保险费的征缴，是社会保险费征收机构的法定职责和职权，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予审理。
综上，周端照工伤保险待遇的具体项目及数额和解除劳动合同经济补偿金本院核定为：
1、一次性伤残补助金21859.81元。周端照被评定为拾级伤残，拾级伤残为7个月本人工资，即3122.83元×7个月=21859.81元；
2、一次性工伤医疗补助金21348元。周端照要求与华越公司解除劳动合同，拾级伤残为统筹地区上年度6个月职工月平均工资，即3558元×6个月=21348元；
3、一次性伤残就业补助金28464元。周端照要求与华越公司解除劳动合同，拾级伤残为统筹地区上年度8个月职工月平均工资，即3558元×8个月=28464元；
4、停工留薪期工资18206.10元。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残登记后，停发原待遇，享受伤残待遇。周端照自2016年1月11日发生工伤事故至2016年7月6日襄阳市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残，期间共计5个月零25日，按照月工资3122.83元的标准计算，其停工留薪期工资为3122.83元×5.83个月=18206.10元；
5、住院伙食补助费165元。周端照受伤后在枣阳市中医医院住院治疗11天，按每天15元计算，即15元×11天=165元；
6、护理费165元。周端照受伤后住院治疗共计11天，根据本人病情，其在住院治疗期间生活不能自理确需一人护理，按每天15元计算，即15元×11天=165元；
7、解除劳动合同经济补偿金12491.32元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。周端照自2013年3月至2016年1月在华越公司从事焊工工作，工作年限共计2年零10个月，应按3个月工资的标准支付，
周端照月工资为3122.83元，其解除劳动合同经济补偿金为3122.83元×3个月=9368.49元；
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、第六十条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款之规定，判决如下：
一、枣阳市华越运输设备有限公司与周端照自2017年2月28日终止劳动关系和社会保险关系。
二、周端照的工伤保险待遇即一次性伤残补助金21859.81元、一次性工伤医疗补助金21348元、一次性伤残就业补助金28464元、停工留薪期工资18206.10元、住院伙食补助费165元、护理费165元，共计90207.91元，先由枣阳市华越运输设备有限公司从工伤保险基金向周端照支付，不足部分由枣阳市华越运输设备有限公司向周端照支付，于本判决生效后十五日内一次性付清。
三、枣阳市华越运输设备有限公司支付周端照解除劳动合同经济补偿金9368.49元，于本判决生效后十五日内一次性付清。
四、驳回枣阳市华越运输设备有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由华越公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，帐号：17×××56。上诉人也可将上诉案件受理费交到本院或直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理）。
审判员 张 磊
二〇一七年四月十二日
书记员 朱孟然