.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省迁安市人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）冀0283民初995号原告：迁安正大通用钢管有限公司。统一社会信用代码：×××。法定代表人：张长华，任供应部部长。委托代理人：王佳佳，该公司员工，特别授权。被告：董明亮，男，1993年3月20日生，汉族，住迁安市。委托代理人：袁英杰，唐山市路南区女织寨润昌法律服务所法律工作者，特别授权。原告迁安正大通用钢管有限公司与被告董明亮劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月29日立案受理，依法由审判员杨庆华适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迁安正大通用钢管有限公司的委托代理人王佳佳，被告董明亮的委托代理人袁英杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告工伤待遇劳动争议纠纷一案，经迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会审理，作出迁劳人裁字【2017】549号仲裁裁决书，裁决原告到迁安市社会保险机构为原告办理住院伙食补助费、劳动能力鉴定费的报领手续，并支付被告停工留薪期工资10200.1元。原告认为，裁决书认定事实错误，裁决书第一项”由原告到迁安市保险经办机构为被告办理住院伙食补助费的报领手续”及第二项”原告支付被告停工留薪期工资10200.1元”，依法应当撤销，理由如下：1、被告受伤后，原告将其送往医院救助，并指派保卫部保安蔡林旺和ＸＸ飞进行陪床护理，原告保卫部部长张艳斌代表原告将其自己垫付的伙食补助费支付给被告及陪护人员，后在原告公司内部进行报销。原告已经支付被告住院伙食补助费，裁决书裁决原告到迁安市社会保险经办机构为被告办理住院伙食补助费的报领手续，属于认定事实错误，应当依法予以撤销。2、被告出院后，在家休养两个多月，原告保卫部长张艳斌为被告申请休养期间的工资，履行原告内部报销手续后，分别于2017年4月22日和5月22日将2017年1、2、3月份的工资报销单交由被告，被告均于当日将工资从原告财务部领走，合计11292元。裁决书第二项裁决原告支付被告停工留薪期工资10200.1元，属于认定事实错误，依法应当予以撤销。综上，诉至法院，要求：1、撤销裁决书中”由原告到迁安市保险经办机构为被告办理住院伙食补助费的报领手续”的裁决，判令原告无需向被告支付住院伙食补助费。2、撤销裁决书中第二项”原告支付被告停工留薪期工资10200.1元”的裁决，判令原告无需向被告支付停工留薪期工资。3、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：迁安市仲裁委员会裁定由原告支付被告停工留薪期工资、鉴定费、护理费有事实及法律依据。在仲裁阶段被告提供了证据证明被告方上述损失，所以请法院查明事实，由原告支付被告工伤待遇。经审理查明：被告系原告职工。2017年1月10日零时许，被告在原告厂区门口值班过程中，处理事故时被打伤，受伤后被告在迁安市燕山医院住院治疗8天。住院期间，原告向被告支付了住院期间伙食补助费。2017年5月5日，经唐山市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2017年11月16日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤未达到伤残等级、停工留薪期贰个半月。被告受伤前月平均工资4080.04元。被告开支劳动能力鉴定费600元。原告已支付被告停工留薪期工资11292元。被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了工伤保险。后原告因工伤待遇争议向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2018年1月12日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2017】549号仲裁裁决，裁决：一、由原告到迁安市社会保险经办机构为被告办理”住院伙食补助费、劳动能力鉴定费”的报领手续。二、由原告支付被告停工留薪期工资10200.1元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实有原被告陈述，原告提交的费用报销单、证人证言、通话录音、迁安市社保局证明、迁劳人裁字【2017】549号仲裁裁决书，被告提交的劳动能力鉴定费票据，本院调取的仲裁庭审笔录等证据证实。本院认为：被告因工致残事实清楚，原告应当依法为被告落实工伤待遇。原告已向被告支付住院伙食补助费，无需再行支付。被告停工留薪期工资为10200.1元，原告已支付11292元，无需再行支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，参照《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、二十七条、二十八条的规定，判决如下：原告迁安正大通用钢管有限公司到迁安市社会保险经办机构为被告董明亮办理劳动能力鉴定费的报领手续，本判决生效后十日内履行。案件受理费5元，由被告董明亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员杨庆华二0一八年四月四日书记员郑彩微附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《河北省工伤管理实施办法》第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。