北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初23269号
原告：张文静，女，1980年5月12日出生，住河北省石家庄市。
委托诉讼代理人：强振杰（张文静之夫），男，1979年8月16日出生，中华人民共和国公安部22局职工，住北京市丰台区。
委托诉讼代理人：王保根，北京市华洋律师事务所律师。
被告：中国人民武装警察部队北京市总队第三医院，住所地北京市丰台区小屯路10号，
法定代表人：王松涛，院长。
委托诉讼代理人：周汝浩，男，该单位职员。
原告张文静与被告中国人民武装警察部队北京市总队第三医院（以下简称武警三院）劳动争议一案，本院于2017年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张文静及其委托诉讼代理人强振杰、王保根，被告武警三院的委托诉讼代理人周汝浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张文静向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动关系的经济补偿57348元；2.被告支付2017年2月1日至6月8日未签订劳动合同二倍工资38232元；3.被告为原告办理社会保险转移手续；4.被告为原告办理护士执业变更手续；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2001年8月到被告处开始实习，2002年2月第一次和被告订立固定期限劳动合同起至今共与被告订立了八次固定期限合同，无间断，合同内共计工作15年。最近一次固定期限劳动合同于2017年1月31日到期。原告上年度月平均工资为4779元，故经济补偿金按12个月计算为57348元；因原告在被告处工作10年以上且签订了8次劳动合同，故自2017年2月1日起应签订无固定期书面劳动合同，而被告未与原告签订，2017年6月8日开庭时双方选择解除劳动合同，未签订书面劳动合同的时间约4个月，所以未签订书面劳动合同的补偿金38232元。原告多次向被告提出订立无固定期限的劳动合同，被告答复不能与原告订立书面劳动合同；原告也未存在任何旷工的情形，因此原告有权向被告主张上述权利。
被告武警三院辩称：一、原告的所有主张均无事实及法律依据。1.法律规定用人单位与劳动者之间的纠纷适用“劳动争议仲裁前置程序”，根据原告2017年3月10日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提交的仲裁申请书及京丰劳人仲字[2017]第1724号裁决书，原告的诉讼请求未经过劳动争议仲裁程序，违反了法律的强制性规定，依法应当驳回起诉。2.原告在被告处连续工作未满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，其所述工作年限与事实不符。2002年2月原告依靠其父亲与老院长的关系到被告处工作，但因其不具有护士或医生资格，实际情况是只拿工资不干活，2003年3月因非典原因，被告按照上级单位的要求辞退了包括原告在内的外聘人员。2005年12月原告又通过老院长关系到被告处上班，仍然只拿工资不干活，2008年11月因上级主管部门部署的590工程，被告再次辞退原告。2009年12月原告又通过老院长关系到被告处工作，且提供了伪造的护士资格证。3.工作期间，原告从未主动提出过要求订立无固定期限劳动合同，其也没有证据证明其曾提出过要求订立无固定期限劳动合同的要求或申请。相反，每次订立的固定期限劳动合同都是经过其本人同意的，固定期限的劳动合同都是真实、合法、有效的，原告在签订固定期限劳动合同时及工作期间均是无异议的，因此不存在支付未签订书面劳动合同的补偿金一说。4.原告最后一次合同到期时间为2017年1月31日，双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满而自行终止，在期限届满前，双方均未表示续签劳动合同，故不存在支付其经济补偿金之说。5.劳动合同期限届满前，原告已有将近12个月没有上班，严重违反劳动合同约定的义务，其已经领取的工资报酬被告保留追回的权利。6.原告于2016年1月违反计划生育法的规定超生二胎，被告依法也应当将其辞退且不支付任何补偿金。7.原告2016年度年假时间为2017年1月16日至2017年1月25日（共10天），但2017年1月25日起原告无故拒绝上班，且未提出任何请假或休假的请求。经被告反复告知及警告，原告均拒绝上班或续签劳动合同，在合同期限内原告连续旷工达6日。2017年3月6日被告根据与原告签订的《聘用人员劳动合同》第七条第一款，依法向原告作出了按自动离职处理的决定，并告知原告，故被告不存在违法解除，按自动离职的处理决定完全是因为原告违法旷工导致的，过错全部在于原告，因此也无需支付原告经济补偿金。8.原告的第一、二项诉讼请求已经超过诉讼时效，依法不应当得到支持。2009年12月之前原告与被告此前建立的劳动关系已经解除。原告与被告的劳动关系曾于2003年3月、2008年11月两次因解除而终止劳动关系，故，该两个时段的劳动争议已经超过诉讼时效，不应得到支持。2009年12月至2016年3月11日双方之间的劳动争议也已经超过诉讼时效，不应得到支持。二、原告违反计划生育法超生二胎，属于应受行政处罚的违法行为，被告无论据此解除与其的劳动关系还是依据其违法旷工解除与其的劳动关系，均符合劳动法关于过错辞退的相关规定，依法不应当给付其补偿金或赔偿金。三、原告的社保减员手续已办理完毕，如需被告协助，同意配合其办理社保转出手续；原告如有接收单位，被告可以为其出具转出表，配合办理护士执业变更手续。
本院经审理认定事实如下：张文静于2002年2月正式入职武警三院，双方签订了多份劳动合同，2015年3月1日续订了期限自2015年2月1日至2016年1月31日的固定期限劳动合同，2016年2月1日签订了期限自2016年2月1日至2017年1月31日的《聘用人员劳动合同》，合同第四条约定，每月基本工资2200元、职称工资1900元；第七条约定，未经同意擅离职守，按旷工对待，旷工1天扣发一周工资，旷工连续超过3天或月累计5天的，单位有权解除合同。张文静于2017年1月16日至1月25日休年假10天，2017年3月6日武警三院向其邮寄《自动离职告知书》，其上载明“本单位未收到您的请假申请书或辞职申请书，自2017年1月25日起，您无故未到本单位上班，已经违反本单位的规章制度及相关法律规定。经我单位反复劝告，您仍未改正，现我单位对您按自动离职处理”，张文静于3月8日收到《自动离职告知书》。武警三院每月中旬以银行转账形式发放上个自然月工资。张文静提交的银行对账单载明2015年12月至2017年1月其实发工资分别为5527.69元、5308.38元、5092.74元、5042.91元、4507.4元、4507.4元、4507.4元、4679.57元、4679.57元、4679.57元、4679.57元、4679.57元、4679.57元，其中2016年2月、3月因张文静生育二胎，违反计划生育政策，休产假期间未发放工资。张文静按2015年12月至2017年1月工资情况计算其离职前12个月平均工资为4779元。武警三院主张张文静离职前的月平均工资标准为4100元。2017年3月10日，张文静向丰台仲裁委员会提出仲裁申请，要求武警三院支付违法解除劳动合同赔偿金143979.9元并办理转移社会保险、护士变更注册申请审核表等关系手续。2017年8月9日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第1724号裁决书，裁决武警三院为张文静办理社会保险转移手续、驳回张文静的其他仲裁请求。
张文静主张2017年1月25日之后其经单位批准补休产假，不存在旷工，其在武警三院工作满15年，双方应签订无固定期限劳动合同，经协商无果，武警三院向其邮寄《自动离职告知书》，属于违法解除，应支付其解除劳动关系的经济补偿。张文静就其主张向本院出具以下证据予以佐证：1.2016年10月24日证明，载明“兹有张文静同志于2002年2月至今在我院胃镜科工作”，加盖有武警三院的公章；2.胸牌；3.社保缴费记录，显示武警三院于2010年7月至2017年3月为张文静缴纳了社会保险；4.护理人员花名册，显示张文静来院时间为2001年8月；5.录音，证明张文静多次要求与武警三院签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿，武警三院表示不签合同也可以继续上班；6.关于张文静在医院工作16年不能依法订立无固定期限劳动合同要求经济补偿的诉求，其中明确要求签订无固定期限劳动合同，诉求医院接收人处有护理部主任于榕的签字；7.张文静与吴洋的微信聊天记录，显示2月17日吴洋问“文静：于主任给我说她让你回来上班了，你回来了吗？……你和于主任商量吧！回来上班！”，2月24日张文静问“昨天我们去找院长了……他说有一些东西他交代了让您和我说……”，吴洋回复“应该是多给两个月工资吧！”；8.张文静与李霞的短信记录，显示2月17日李霞称“你的那个延长产假的报告批不了……今天把报告拿到护理部了，人力资源让你回来上班，于主任让通知你，你给于主任回个电话问问吧”；9.安某的书面证言，载明“因魏泽西事件的影响，医院全面清退合作科室……说了非现役人员合同到期后不再签订劳动合同，都让走，大家赶紧找工作”。
武警三院对2016年10月24日证明、胸牌、社保缴费记录、护理人员花名册的真实性不持异议，对其他证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。武警三院主张张文静不符合签订无固定期限劳动合同的条件，2003年3月因非典武警三院辞退了包括张文静在内的外聘人员，2005年12月其再次到武警三院工作，2008年11月因装修扩建，双方协商一致解除劳动合同，2009年12月其再次入职至2017年1月31日劳动合同到期，双方劳动关系终止。仲裁期间，武警三院辩称，张文静连续旷工已达6天，根据双方签订的聘用人员劳动合同第七条第一款规定，我单位可以对其解除劳动关系，在2017年3月6日我单位向张文静发放解除劳动合同告知书是合法有效的。武警三院就其主张向本院出具劳动合同及续订书、休假申请表、《自动离职告知书》及快递单、张文静与吴洋的微信聊天记录等证据材料予以佐证，其中吴洋的微信聊天记录与张文静提交的微信聊天记录存在重合期间，且内容一致。张文静对上述证据的真实性均予以认可，其指出双方签订了多份劳动合同，于榕与吴洋口头告知其可以补休两个月产假，但休假过程中又通知上班，可以证明劳动合同到期后双方形成事实劳动关系，其于2017年2月20日左右回院工作了几天，因劳动合同、补偿等事宜双方发生争议，之后未再上班。
案件审理过程中，张文静申请证人安某出庭。安某原系武警三院的护士，于2016年9月离职，其到庭陈述武警三院在劳动合同到期后不再续签，2017年1月其曾到武警三院找过张文静，其在上班。张文静表示安某的证言可以证明武警三院不再续签劳动合同但同意其继续上班，劳动合同到期后双方形成劳动关系，书面证言的日期系笔误。武警三院认为安某的当庭陈述与书面证言相互矛盾，安某原系张文静同事，存在利害关系，不应被采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于入职时间，双方均认可张文静于2002年2月入职武警三院，本院予以确认。武警三院主张张文静在其单位未连续工作，劳动关系存在中断，但未提交相关证据予以证明，本院对此不予采信。关于劳动关系的解除，张文静与武警三院签订的最后一份劳动合同终止日期为2017年1月31日，武警三院以此主张双方劳动关系因合同到期而终止。张文静提交的社保缴费记录、录音、诉求、微信及短信记录能够形成完整的证据链证明武警三院在劳动合同到期后曾要求张文静回单位上班，双方就续签劳动合同、补偿等事宜发生争议并进行协商，直至2017年3月8日张文静收到武警三院邮寄的《自动离职告知书》，双方均未明确作出解除劳动关系的意思表示，故对武警三院关于劳动关系到期终止的主张，本院不予采信。武警三院作为用人单位应举证证明其单位向张文静发出《自动离职告知书》解除劳动合同的合法性，但武警三院未能就张文静“已经违反本单位的规章制度及相关法律规定”提交充分有效证据加以证明，在张文静不予认可的情况下，本院采信张文静关于武警三院违法解除的主张，其要求武警三院支付解除劳动关系的经济补偿57348元，数额不高于法定标准，本院予以支持。张文静要求武警三院支付2017年2月1日至6月8日未签订劳动合同二倍工资38232元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。武警三院同意为张文静办理社会保险转移手续及护士执业变更手续，本院对此不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条规定，判决如下：
一、中国人民武装警察部队北京市总队第三医院于本判决生效后10日内支付张文静解除劳动关系的经济补偿57348元；
二、中国人民武装警察部队北京市总队第三医院于本判决生效后10日内为张文静办理社会保险转移手续；
三、中国人民武装警察部队北京市总队第三医院于本判决生效后10日内配合张文静办理护士执业变更手续；
四、驳回张文静的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中国人民武装警察部队北京市总队第三医院负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 王姣姣
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 张玉娟