文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初1584号原告深圳市双盈丰电子有限公司。法定代表人赵文彩。委托代理人刘刚，男，汉族，系该公司员工。被告肖用飞，男，汉族。委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。原告深圳市双盈丰电子有限公司与被告肖用飞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2010年11月16日。二、工作岗位：钻孔部操作员。三、劳动合同签订情况：双方已经签订了书面劳动合同。四、离职前12个月平均工资：4021.87元。五、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2015年12月31日至2016年8月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额30002.22元；2.原告支付被告2014年8月10日至2016年8月10日期间的加班工资120819.88元；3.原告支付被告2014年8月10日至2016年8月10日期间的未休年休假工资5547.40元；4.原告支付被告2016年7月1日至2016年8月10日期间的工资5871元；5.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金23729.03元；6.原告支付被告退回2016年8月8日违法罚款250.40元；7.原告补缴2010年11月16日至2016年8月10日期间的社会养老保险费；8.原告支付2014年8月10日至2016年8月10日期间的高温津贴1500元；9.原告支付被告律师费5000元。六、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内支付被告2014年8月10日至2016年8月10日期间加班工资15120元、2014年8月至2016年8月份期间年休假工资3698.26元、2016年8月份工资1294.39元、解除劳动合同经济补偿金24131.22元、律师费1178.45元（裁决书裁决项目遗漏）；2.驳回被告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告2014年8月10日至2016年8月10日期间加班工资15120元、2014年8月至2016年8月份期间年休假工资3698.26元、2016年8月份工资1294.39元、解除劳动合同经济补偿金24131.22元；2.被告承担本案诉讼费用。双方有争议的事项：八、2014年8月10日至2016年8月10日期间加班工资：15120元。《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。本案原告没有提供被告离职前两年的工资支付表，应当对此承担举证不能的不利法律后果，结合被告提供的内部通讯录、钻孔部白班、夜班交接本和双盈丰电子有限公司的审核表、钻孔部纸质考勤记录、钻孔个人产值统计表等，足以证明被告在职期间存在加班的事实，被告要求被告支付在职期间的加班工资，本院予以支持。仲裁裁决酌定按照每月平时加班36小时计算出被告离职前两年的加班工资数额为15120元，虽然原告对此有异议提出起诉，但并未提供证据予以反驳，且被告对此也予以认可，故本院予以认定，即被告2014年8月10日至2016年8月10日期间加班工资为15120元。九、被迫解除劳动合同：成立。本案被告于2016年8月9日以原告未足额、违法罚款、克扣及拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由提出被迫解除劳动关系。由于本院已经认定原告没有支付被告2014年8月10日至2016年8月10日期间的加班工资15120元，故被告以未足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同成立，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。经计算，经济补偿金的数额为24131.22元（4021.87元/月×6个月）。十、其他需要说明的事项。双方对仲裁裁决的2014年8月至2016年8月份期间年休假工资3698.26元、2016年8月份工资1294.39元、律师费1178.45元均无异议，对此本院予以认定，上述款项原告应当支付给被告。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市双盈丰电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告肖用飞支付2014年8月至2016年8月份期间年休假工资3698.26元；二、原告深圳市双盈丰电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告肖用飞支付2016年8月份工资1294.39元；三、原告深圳市双盈丰电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告肖用飞支付律师费1178.45元；四、原告深圳市双盈丰电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告肖用飞支付解除劳动合同的经济补偿金24131.22元；五、原告深圳市双盈丰电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告肖用飞支付2014年8月10日至2016年8月10日期间加班工资15120元；六、驳回原告深圳市双盈丰电子有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市双盈丰电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡  慧  玲二〇一七年四月十日书记员 范文康（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。