云南省通海县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0423民初545号
原告：云南压霸建材有限公司。住所地：通海县河西镇解家营八组。统一社会信用代码：915304236682572362。
法定代表人：李开品，任总经理。
委托诉讼代理人：王东（系原告工作人员），男，1988年8月11日生，汉族，农民，住江川县。代理权限：特别授权代理。
委托诉讼代理人：王永宝，云南旭晖律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告：张进富，男，1989年12月21日生，汉族，农民，住通海县。
委托诉讼代理人：杨宏书，男，1970年4月27日生，通海县四街镇法律服务所法律工作者。代理权限：一般授权代理。
原告云南压霸建材有限公司（以下简称压霸公司）诉被告张进富劳动争议纠纷一案，本院2017年4月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年5月8日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王东、王永宝，被告张进富及其委托诉讼代理人杨宏书到庭参加诉讼，原告法定代表人李开品未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告压霸公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告的劳动合同期限为2015年8月28日起至2016年8月28日止；2、原告不支付被告一次性伤残补助金24903元、一次性工伤医疗补助金12399元、一次性伤残就业补助金53729元；3、原告不支付被告医疗费1779.54元；4、原告不支付被告停工留薪期间工资5715元；5、原告不支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资30437元；6、原告不支付被告经济补偿金4151元；7、原告不支付被告住院伙食补助费798元及鉴定费300元。事实与理由：2015年8月28日，原、被告签订劳务合同，合同期限为一年，被告岗位为磨边工，工资按计件支付，双方在合同上签字盖章。2016年1月19日，被告在工作中受伤，原告将其送医治疗，并支付了医疗费、伙食补助费、护理费及工资。被告出院后又回到原告公司上班，2016年3月11日，被告又因违规操作导致自己受伤，原告再次将被告送医，并支付相关费用。但被告出院休假期满后未再到公司上班，公司多次通知亦不予理睬，因被告一直旷工，原告遂于2016年5月26日按法律及规章制度的规定，将被告开除并解除合同。后被告申请仲裁，原告对通海县劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决有异议，故诉至法院。
被告张进富辩称，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，支持通海县劳动人事争议仲裁院通劳仲案字（2017）第10号仲裁裁决，判令原告按照《工伤保险条例》工伤九级伤残的规定履行支付义务，赔偿答辩人未办理社会保险的损失。事实与理由：被告于2014年11月进入原告公司上班，从事开机器、行车的工作，工作期间原告未为被告办理社会保险。2016年1月19日、2016年3月11日，被告两次在工作时被机器夹伤。被告因伤住院，出院后原告一直未通知被告上班，2016年4月，原告以手机微信方式通知被告已将其开除，被告最后一次住院的医疗费是由被告自己支付。被告的损伤经认定为工伤，并鉴定为九级伤残。原告在仲裁时对工伤认定无异议，现在却向法院起诉不支付被告相关赔偿费用无法律依据，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院认定本案事实如下：2014年11月4日，被告经人介绍进入原告公司工作，双方未签订书面劳动合同。2015年8月28日，原告与被告签订《劳务雇佣合同书》，约定合同期限自2015年8月28日起至2016年8月28日止，工种为磨边，工资为计件工资，以现金形式发放。被告在原告公司工作期间，原告为被告购买了商业保险，但未为其缴纳社会保险。2016年1月19日，被告在工作期间被机器夹伤，原告将其送至通海骨伤医院住院治疗并支付医疗费用。被告的损伤经诊断为：1、左腓骨近端闭合性骨折，2、左小腿软组织挫伤并血肿形成，3、右耳廓皮肤挫裂伤，4、右肩部软组织挫伤，5、胆囊息肉。出院时医院建议的休息期届满后，被告于2016年3月1日回原告公司继续工作，2016年3月11日，被告再次在工作期间被机器夹伤，原告将其送至通海骨伤医院治疗并支付医疗费用。2016年3月26日医院出具的诊断证明显示：机器夹伤左胸部及腹部伴肿痛，活动受限近3小时于2016年3月11日入院，入院后予完善相关检查及辅助检查，并予平卧休息、抗炎、止血、消肿、保护胃黏膜、补液等中西医结合治疗后，于今日好转出院。出院时，医院建议全休15天，并转门诊治疗，定期复查15天。此次出院后，被告未再到公司上班。2016年5月26日，原告以被告出院休息期满后未到公司上班为由发布公告决定开除被告，但该公告未送达给被告。因医院对被告2016年1月19日受伤导致骨折的部位实施了内固定术，被告于2016年7月9日至通海骨伤医院住院治疗，以取出内固定物，并于2016年7月12日好转出院，期间产生的医疗费系被告支付。
2016年3月26日被告出院后，向通海县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决其与压霸公司之间存在事实劳动关系，仲裁院经审理于2016年5月3日作出通劳仲案字（2016）第34号仲裁裁决，裁决张进富与压霸公司之间存在事实劳动关系。张进富于2016年5月27日向玉溪市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2016年6月29日，玉溪市人力资源和社会保障局作出（2016）1024号《认定工伤决定书》，认定张进富2016年1月19日所受伤害为工伤。后张进富申请伤残等级鉴定，2017年1月6日，玉溪市劳动能力鉴定委员会作出玉劳鉴[2017]8号《关于张进富因工伤残鉴定结论的通知》，经鉴定，张进富2016年1月19日因工伤残达玖级。2017年2月，张进富第二次向通海县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请裁决压霸公司支付其工伤赔偿及相关费用。2017年3月29日，通海县劳动人事争议仲裁院依法作出通劳仲案字（2017）第10号仲裁裁决，裁决：“一、申请人（即张进富）与被申请人（即压霸公司）的劳动关系于2016年4月解除。二、被申请人应向申请人支付医疗费用1779.54元。三、被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金24903元，一次性工伤医疗补助金12399元；一次性伤残就业补助金53729元。四、被申请人应向申请人支付停工留薪期间工资5715元。五、被申请人应向申请人支付住院伙食补助费798元。六、被申请人应向申请人支付劳动能力鉴定费300元。七、被申请人应向申请人支付未订立书面劳动合同的二倍工资30437元。八、被申请人应向申请人支付经济补偿金4151元。九、驳回申请人的其他仲裁主张。”通海县劳动人事争议仲裁院于2017年3月30日向压霸公司送达了仲裁裁决，压霸公司不服，向本院提起本案诉讼。
另查明，事故发生前，张进富月平均工资为2767元。2015年云南省玉溪市统筹地区上年度职工月平均工资为4133元。
本院认为，第一、关于压霸公司与张进富之间签订的《劳务雇佣合同书》是否属于书面劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址、和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”原、被告之间签订的《劳务雇佣合同书》并不完全具备上述规定中列明的劳动合同应当具备的条款，故压霸公司认为其与被告签订的《劳务雇佣合同书》实为劳动合同，双方已签订过书面劳动合同的主张，本院不予支持。
第二，关于张进富与压霸公司之间事实劳动关系起止时间的问题。通劳仲案字（2017）第10号仲裁裁决书中载明：“根据申请人申请确认事实劳动关系仲裁庭审笔录记载，庭审中申请人提出于2014年11月4日进入公司上班，被申请人无异议并予以认可”，此前压霸公司已自认张进富进入压霸公司的时间为2014年11月4日，而其现在所举证据并不足以否认其自认的事实，且在本院责令其提交2014年11月至2015年8月期间的工资花名册时，压霸公司也未能提交，故其应承担举证不能的不利后果，故本院依法认定双方（事实）劳动关系的起始时间为2014年11月4日。2016年4月张进富第二次治疗结束医院建议的休息期届满后未继续到压霸公司上班，并向通海县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，应视为张进富有解除劳动合同的意思表示，故本院确认双方事实劳动关系于2016年4月解除。压霸公司认为，张进富治疗结束休息期满后未按期到公司上班的行为违反了公司规章制度，并以此为由在2016年5月将张进富开除，但其开除通知并未送达给张进富，故对压霸公司认为双方劳动关系于2016年5月解除的主张，本院不予采信。
第三、赔偿范围。1、医疗费。2016年7月9日张进富住院是为了取出第一次因工受伤住院时的内固定物，因此住院产生的费用与其所受工伤之间存在关联，故对该次住院产生的医疗费本院予以确认。2、未订立书面劳动合同的二倍工资。因压霸公司认为其与张进富签订的《劳务雇佣合同书》系书面劳动合同的主张本院不予支持，故仍应按照法律规定计算压霸公司未与张进富签订书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故压霸公司未与张进富订立书面劳动合同的二倍工资计算为：2767元/月×11个月=30437元。3、压霸公司以张进富违反公司规章制度被开除为由，不支付经济补偿金及工伤保险待遇等相关赔偿的主张，无事实依据，本院依法不予支持。现原、被告对仲裁裁决认定的停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、经济补偿金的计算方式、计算标准均未提出异议，故对上述赔偿、补偿项目本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告云南压霸建材有限公司与被告张进富的劳动关系于2016年4月解除。
二、由原告云南压霸建材有限公司向被告张进富支付医疗费1779.54元。
三、由原告云南压霸建材有限公司向被告张进富支付一次性伤残补助金24903元，一次性工伤医疗补助金12399元，一次性伤残就业补助金53729。
四、由原告云南压霸建材有限公司向被告张进富支付停工留薪期间工资5715元。
五、由原告云南压霸建材有限公司向被告张进富支付住院伙食补助费798元。
六、由原告云南压霸建材有限公司向被告张进富支付劳动能力鉴定费300元。
七、由原告云南压霸建材有限公司向被告张进富支付未订立书面劳动合同的二倍工资30437元。
八、由原告云南压霸建材有限公司向被告张进富支付经济补偿金4151元。
上述第二项至第八项给付义务限于本判决生效之日起十日内履行。
九、驳回原告云南压霸建材有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告云南压霸建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于玉溪市中级人民法院。
本案生效判决确定的履行期限届满，当事人向人民法院申请强制执行的期间为二年。
审判员 杨 婷
二〇一七年七月三日
书记员 朱红艳