黑龙江省黑河市爱辉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑1102民初330号
原告：邱成辉，男，1962年2月28日出生，满族，工人。
委托诉讼代理人：王淑清，黑龙江剑桥律师事务所律师。
被告：黑河阳光伟业硅材料有限公司。
法定代表人：杨德福，男，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑茂兴，男，1968年11月10日出生，汉族，该公司法律顾问。
原告邱成辉与被告黑河阳光伟业硅材料有限公司（以下简称阳光伟业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱成辉及其委托诉讼代理人王淑清、被告委托诉讼代理人郑茂兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱成辉向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告在2008年4月至2017年2月28日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2008年4月至2017年期间带薪年假工资差额11,034.5元(3,000元÷21.75天×5天×8年×200%)；3、被告支付原告2015年3月至2017年2月的高温补助费3,150元（21个月×150元）；4、被告支付原告双休日加班工资55,172.5元（3,000元÷21.75天×104天×200%+3,000元÷21.75天×96天×200%）；5、被告支付原告法定节假日加班工资9,103.4元（3,000元÷21.75天×11天×300%×2）；6、被告支付原告经济补偿金27,000元（3,000元×9年），以上合计10,546元；被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2008年4月到被告处工作，在3号炉任出炉工，现约定基本工资为3,000元。原告自上班起从未休息过，2017年2月10日被告告诉原告现在不用上班，暂停工作，停职停薪，没有生活费。后在有关部门协调下给原告发了2017年2月份的生活费，并同时让原告签离职协议，原告领了生活费，但拒绝签离职协议。原告在工作期间，被告有如下违法行为：1.没有依法发放双休日工资、法定假日工资；2.没有给原告带薪年假工资；3.原告的工作环境温度平均55度左右，被告没有为原告按月发放高温津贴；4.解除或终止劳动合同，不依法出具解除或终止劳动合同证明，15日内未办理档案和社会保险关系转移手续；5.免除自己的法定责任、排除劳动者权利：工资条上虚列工资构成，降低工资标准，虚列底薪、双休日工资、法定节假日工资，虚列社会保险工资，掩盖没有给付原告双休日工资、法定假日工资的事实。让原告在空白合同上签名，合同的内容由被告单方后来填写；6.用人单位未及时足额支付劳动报酬。原告在2011年与被告签订过为期4年的劳动合同，到期后没有再续签劳动合同。原告一直在被告处工作。2017年2月10日被告开始放假，放假期间只给发了2月份18天的生活费，2017年2月28日起被告不能提供与原劳动条件相同或同等以上的劳动条件，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项：劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。基于以上事实与理由，原告提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
被告阳光伟业公司辩称，原告为我厂工人，于2011年9月入我公司上班，并与我公司签订了在合作区劳动局备案的第一份正式的劳动合同，后期在2015年又续签了劳动合同，原告于2016年2月在没有征得被告同意的情况下擅自离职，再次进入被告公司工作是2016年7月，其劳动关系存续期间应是2016年7月至今，现原告诉求解除劳动关系，要求被告支付给其经济补偿金、带薪年假工资差额、双休日加班工资、高温补助费、拖欠工资经济补偿金及节假日法定工资，事实不存在，也没有法律依据，1、原告入我厂工作期间，签有劳动合同，合同中约定工资、工种、工作时间，2011年入厂时的基本工资为每月750元，至2015年约定每月工资为1,250元，原告入厂期间，与公司建立了档案关系，填写了入厂登记须知，在《入厂须知》第二项中，原、被告约定了其劳动报酬，还有双休日工资、法定假日工资、养老及带薪年假工资等，也并由原告签字认可；2、公司支付给原告的工资，制定有工资表，工资表中明确包含了发放给原告的基本工资、双休日工资、法定假日工资、带薪年假工资及加班工资和养老保险等，同时公司在高温期间也为原告发放了高温补助，原告在领取工资及高温补助时都有签字认可，并对原告所有的劳动报酬也全额支付，对此原告是明知的也是认可的，原告的诉求属重复索要，仲裁庭裁决被告为原告补交社会保险及经济补偿金是错误的；3、针对原告诉求的经济补偿金及仲裁裁决所支付的经济补偿金被告不应支付，被告因2015年全国工业硅产业下滑，原材料及电力成本上涨，经营严重亏损，于2017年2月10日暂时停产，在停产期间，公司对员工制定了安置方案，并报合作区劳动局备案。方案一为：停工期间给在厂职工每月发放600元生活费，二、可到内蒙古工厂工作，各种福利待遇不变。并该方案正在实际履行中，故原告提出解除劳动关系并支付经济补偿金无法律依据，仲裁庭错误使用了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，被告不符合以上两项规定，在第四十六条第（七）项中规定，用人单位应支付经济补偿金的情形被告没有一项符合，仲裁庭应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（二）项之规定，而没有适用，故请人民法院依法驳回原告诉讼请求，纠正仲裁庭错误裁决。
本院经审理认定事实如下：被告阳光伟业公司成立于2009年7月9日，经营范围是黑色金属、有色金属、特种合金、化工原料及化工产品、碳素制品生产、销售等。2011年9月26日原、被告签订《劳动合同书》，合同期至2014年8月，2015年原、被告续签《劳动合同书》，被告提供了2015年劳动合同签证统计册，原告从事炉前工岗位工作，与其同工种每月工资标准为1,250元，但未提供《劳动合同书》原件。原告签订合同的工资每月为1,250元，每月实发工资均在3,000元以上。被告因全国工业硅行业销售价下降，原材料及电力成本上涨，经营严重亏损，于2017年2月10日暂时停产放假，并对员工制定了安置方案，报合作区劳动局备案。方案为：停工期间给在厂职工每月发放600元生活费；有要求去内蒙古分厂工作的，工资、工种等待遇不变。被告为原告发放了2017年2月的生活费360元，原告领取了生活费。原告在2016年2月份领取工资只有6天,3、4、5、6月份，原告没有工资，至2016年7月份原告领取工资(21天)。2017年4月10日，邱成辉向黑河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、确认邱成辉与阳光伟业公司在2008年4月至2017年2月10日期间存在劳动关系；2、阳光伟业公司支付邱成辉2008年4月至2017年期间带薪年假工资差额11,034.5元;3、阳光伟业公司支付邱成辉2015年1月至2017年1月的高温补助费3,150元；4、阳光伟业公司支付邱成辉双休日加班工资55,172.5元；5、阳光伟业公司支付邱成辉法定节假日加班工资9,103.4元；6、阳光伟业公司支付邱成辉经济补偿金27,000元；7、阳光伟业公司为邱成辉开设养老保险帐户，并按照国家规定向社保部门补缴2008年4月至2017年2月10日的养老保险单位部分，具体数额以社保经办机构核算为准。以上金额合计10,546元。2017年5月22日，黑河市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书(终局裁决)，裁决：一、确认邱成辉与阳光伟业公司之间存在劳动关系，劳动关系存续时间2016年7月至2017年2月；二、双方劳动关系终止，阳光伟业公司向邱成辉支付经济补偿金2,138元（2,138元×1年）；三、阳光伟业公司为邱成辉补缴2016年7月至2017年2月的养老保险（企业应承担部分），具体数额以社保经办机构计算为准；五、驳回邱成辉的其它仲裁请求。上述款项合计人民币2,138元。邱成辉不服该终局仲裁裁决，在法定诉讼期间内诉至本院。
另查明，被告于2017年3月21日支付了原告2017年1月份的工资。现已不欠原告工资。
本院认为，用人单位应当自觉遵守国家有关法律和行政法规的规定，保障劳动者在工作中享有休息休假的权利，否则应当承担相应的民事责任。关于原告主张的双休日工资、法定假日工资，被告支付给原告的工资，制定有工资表，工资表中包含基本工资、双休日工资、法定假日工资、带薪年假工资及加班工资、满勤奖和养老保险等，同时被告在高温期间也为原告发放了高温补助，原告在领取工资及高温补助时都有签字认可。原、被告签订的劳动合同约定每月工资1,250元，但实际原告每月实发工资均在3,000元以上，说明被告已向原告支付了加班工资，故原告主张的双休日工资、法定假日工资本院不予支持；被告举证在2016年的工资表中，体现原告在2016年2月工资只有6天，3、4、5、6月份，原告没有工资，至2016年7月份原告重新上班，工作21天，证明原告在2016年2月份擅自离职，根据公司规定擅自离职15天视为自动离岗，原告又于2016年7月重新回被告阳光伟业公司上班。原告称2016年2月因为家里老人有病，向当时的厂长赵景会请假4个月，并写了请假条，交给了赵景会。在2016年7月原告回到被告处上班时，原来的领导都换了，赵景会已不在厂里工作，被告没有让原告重新填写入职申请书，也没有通知原告已经被工厂开除了，已不是这里的员工了，原告像以往请假回来一样，还是在原来的班组，做原来的工作，所以原告从2008年4月入职以来一直持续地在被告处工作，直到2017年2月10日工厂停工。不能证明原告是擅自离职。但原告未提供证据证实其上述有关请假的事实，故应认定为原告2016年2月份离职，2016年7月重新入职，2017年2月10日离职。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因原告累计工作不满12个月，故原告主张带薪年休假工资，本院不予支持；关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第五十三条：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；故扣除社会保险费后原告离职前十二个月的平均工资为2,138元，应保护2,138元（2,138元×1年）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，判决如下：
一、确认原告邱成辉与被告黑河阳光伟业硅材料有限公司之间存在劳动关系，劳动关系存续时间为2016年7月至2017年2月；
二、原告、被告双方劳动关系终止，被告黑河阳光伟业硅材料有限公司支付原告邱成辉经济补偿金2,138元，于本判决生效后十日内履行完毕；
四、驳回原告邱成辉的其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告黑河阳光伟业硅材料有限公司负担，与上款一并给付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。
本案当事人申请执行的期限为二年，即权利人应在本案生效法律文书所确定的履行期限届满之日起二年内向法院书面申请执行。
审判员 刘桂玲
二〇一七年八月二十五日
书记员 张 扬