石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0102民初3992号
原告陈涛，男，1978年2月15日出生，汉族，住河北省石家庄市长安区。
委托代理人陈波，河北陆港律师事务所律师。
被告河北华庭房地产开发有限公司，住所地河北省石家庄市长安区平安北大街158号紫晶苑1-110。
法定代表人李海燕，该公司董事长。
委托代理人杜贤，河北三和时代律师事务所律师。
原告陈涛诉被告河北华庭房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理前，河北华庭房地产开发有限公司作为原告，以陈涛为被告，向本院提起劳动争议诉讼，案号为（2017）冀0102民初3976号，本院依法组成合议庭，公开开庭将二案进行了并案审理。原告陈涛之委托代理人陈波、被告河北华庭房地产开发有限公司之委托代理人杜贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈涛诉称，2014年5月19日至2016年1月31日，原告在被告处担任土建工程师，每月工资8000元，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。2016年1月31日，被告单方违法解除劳动合同，且拒绝支付任何赔偿。后原告依法向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元。但该仲裁委对原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额不予支持，严重损害了原告的合法权益。因此，原告向法院起诉，请求：1、判决被告向原告支付2014年6月19日至2015年5月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额88000元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；3、判决全部诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼主张，提交如下证据：原告农业银行个人明细对账单、建设银行银行卡客户交易查询单、企业信息及仲裁阶段被告提供的离职申请表，离职申请表，仲裁阶段被告出示过原件且已经质证过，该表中的离职类型中勾选了辞退，被告自认其辞退原告的事实，可以证明是被告违法解除合同，也证明原、被告2014年5月19日至2015年1月31日期间有劳动关系，原告工资每月8000元。
被告质证称，对原告提供证据的真实性均认可，离职申请表在仲裁阶段已经质证过。离职申请表是原告主动申请的离职，申请日期为2016年1月30日，离职类型的辞退并不是我单位勾选的，是原告自己勾选的，根据我方提交的解除（终止）劳动合同证明书，双方为自愿解除劳动合同，且该证明书的原件原告已经取走，应当由原告提供原件。
被告河北华庭房地产开发有限公司辩称，一、原告陈涛主张双倍工资差额的诉讼请求已超过诉讼时效；二、原告于2014年5月1日至我公司工作，担任土建工程师，填写了入职登记表、转正申请，保险申请等，双方在入职登记表中约定到了原告的岗位及工资等信息，已经具备了劳动合同的构成要件，应视为双方签订了书面的劳动合同，如果原告认为没有和我公司签订书面劳动合同，应当于2014年6月19日至2015年5月18日主张其权利，故我公司不应支付其双倍工资差额；二、根据我公司提交的解除（终止）劳动关系证明书可以证明双方是自愿解除劳动关系，不存在我公司违法解除劳动合同的情形，原告未将放在河北快乐沃克人力资源股份有限公司的养老手册取走，已将解除（终止）劳动关系证明书的原件从我公司取走，河北快乐沃克公司核实原件之后同意原告将养老保险取走，根据法律规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该证据成立，故原告应当提供解除（终止）劳动关系证明书原件，否则应承担不利后果。
被告为支持其上述主张，提交：河北快乐沃克人力资源股份有限公司出具的情况说明及解除（终止）劳动合同证明书的复印件，证明原告与被告公司是协商一致解除劳动关系，不存在被告违法解除劳动合同的情形，且原告已将解除（终止）劳动合同证明书原件从被告处取走，用于提取社保资料。
原告质证称，对河北快乐沃克人力资源股份有限公司出具的情况说明的真实性、关联性、合法性均有异议，原告只是与被告建立了劳动关系，从不知道自己还与快乐沃克公司有任何的关联，被告承认其与河北快乐沃克人力资源股份有限公司具有服务与被服务的关系，原告必然是向快乐沃克公司支付相应的服务费用，双方具有明显的利益关联关系，由其出具的说明没有任何法律效力，不应被采纳，且被告提供的该份证据超过了举证期限，不应当作为证据采用；对解除（终止）劳动合同证明书因被告未提供原件，对其真实性无法核实，原告对该证据不予认可。
经审理查明，原告于2014年5月19日入职被告处，职位为土建工程师，月工资8000元，在职期间未签订劳动合同，2016年1月30日原告填写离职申请表，考勤截止到2016年1月31日。后双方就工资、双倍工资及赔偿金等问题发生争议，原告作为申请人，以被告为被申请人诉至石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会，请求事项：“1、裁决被申请人向申请人支付2014年6月19日至2015年5月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额88000元；2、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；3、裁决被申请人向申请人支付2016年2月1日至3月20日期间的工资13090元。”2017年3月29日，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2017）长劳裁字第6号仲裁裁决书，裁决：“一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人赔偿金32000元。二、驳回申请人的其他申诉请求”。后原、被告均对裁决内容不服，诉至本院，原告请求事项如前所述，庭审中，原告放弃其在仲裁阶段主张的第三项请求，即对要求被告支付2016年2月1日至3月20日期间的工资13090元不再主张。
上述事实有原被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告2014年5月19日入职被告处，被告称原告所签的入职登记表视为双方签订了书面劳动合同，但被告并未提交该入职登记表，故本院对被告之抗辩理由不予采信。原、被告双方未签订书面劳动合同，故被告公司应支付原告双倍工资，支付双倍工资时间应为2014年6月19日至2015年5月18日。因劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年，原告于2016年11月28日申请仲裁，故原告主张被告支付双倍工资差额的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告称被告违法解除劳动合同，并提交离职申请表，该表中显示离职原因为辞退，被告工作考勤截止至2016年1月31日，被告对其真实性认可，但称系原告自己在辞退一栏画勾，但该表中有被告接收人及部门负责人签字，故本院对被告之抗辩理由，不予采信，对该证据予以确认。被告称双方系自愿解除劳动关系，并提交解除(终止)劳动合同证明书及河北快乐沃克人力资源股份有限公司的情况说明，但原告均不认可，且解除（终止）劳动合同证明书系复印件，无法确定其真实性，无法证实原、被告系自愿解除劳动关系，故本院对该证据不予采信，对原告主张被告支付赔偿金的请求，本院予以支持。原告入职时间为2014年5月19日，离职时间为2016年1月31日，月工资为8000元，因此，被告应向原告支付赔偿金32000元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告河北华庭房地产开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告陈涛赔偿金32000元。
二、驳回原告陈涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河北华庭房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 长 刘晓侃
人民陪审员 承星火
人民陪审员 秦建堂
二〇一七年六月三十日
书 记 员 甄佳佳