福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民初字第1285号
原告姚祥林，男，1972年2月22日出生，土家族，住湖北省长阳土家族自治县。
被告中铁七局集团第三工程有限公司，住所地陕西省西安市浐灞生态区广安路2899号西岸国际花园北苑10号楼，组织机构代码71976812-5。
法定代表人詹浩伟，董事长。
委托代理人舒浩，男，1986年11月18日出生，汉族，住河南省郑州市管城回族区。
委托代理人张林，男，1969年1月21日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
原告姚祥林与被告中铁七局集团第三工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月16日立案受理。依法由审判员陈坤城适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚祥林与被告中铁七局集团第三工程有限公司的委托代理人舒浩、张林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚祥林诉称，2012年9月，原告到被告承包的工地上班。被告为了降低劳动成本，不顾安全，致使事故发生。由于被告未与原告签订劳动合同，推卸责任，延误最佳治疗时机，导致原告眼睛残疾。请求判令：1、原、被告之间的劳动关系于2015年3月16日解除；2、被告补发给原告工伤以后工资8000元／月×20月=160000元，住院生活费30元／天×22天=660元，交通费300元，鉴定费850元，并付20%的滞纳金；3、被告支付原告一次性伤残补助金8000元／月×9月=72000元，未签订劳动合同双倍工资差额8000元／月×12月=96000元及维权损失费30000元；4、被告支付原告一次性就业补偿金8000×（71.6-42.6）×0.2=46400元，一次性医疗补助费50000元及经济补偿金8000元。
被告中铁七局集团第三工程有限公司辩称，原告为答辩人公司的员工，月平均工资5000元。原告已申请进行劳动仲裁，答辩人接受龙海市劳动争议仲裁委员会的仲裁结果。答辩人认为，原告超过仲裁结果的其他诉求缺乏依据，不予认可。事故发生后，答辩人除已垫付医疗费用外，还暂借给原告24000元，要求在本案中予以抵扣。请求人民法院依法判决。
经审理查明，原告系被告公司的员工，双方未签订书面劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险费。2013年8月30日，原告在被告承建的工地作业时，不慎被水泥浆击伤眼睛。事故发生后，原告被送往中国人民解放军第一七五医院住院治疗27天，出院诊断为：1、右眼化学伤；2右眼角结膜损伤；3、右眼角膜溃疡；4、右眼结膜下出血。2013年9月28日，原告转院到厦门大学附属厦门眼科中心住院治疗9天，出院时情况为：患者无诉术眼明显不适。PE：右眼视力指数／眼前，指测眼压Tn，结膜充血（＋），绷带片在位，角膜上羊膜在位，羊膜无水肿，无层间积血积液，未见脓性分泌物，其后组织均窥不清。2014年5月20日，漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2014）龙208号《关于姚祥林的工伤认定决定书》，认定原告的事故性质属于工伤。2014年7月10日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴【因工2014年第六期】81号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：劳动功能障碍九级，未达辅助器具配置条件，停工留薪期六个月。2014年9月10日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤2014年365号《省级鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残九级。因双方就涉案纠纷未能达成一致意见，原告向龙海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、补偿误工工资88000元，住院费、生活费660元，交通住宿费5000元，鉴定费850元；2、一次性伤残补助金72000元，未签订劳动合同应付双倍工资96000元，眼睛治疗未结束应付后期医疗费50000元；3、应付再就业补偿金662400元。2015年3月13日，龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2014）219号《仲裁裁决书》，裁决：1、解除双方事实劳动关系；2、被申请人应支付给申请人停工留薪期工资32625元、住院伙食补助费660元、一次性伤残补助金48937.5元、一次性医疗和就业补助金45054.4元，以上款项合计人民币127276.9元，款项于本裁决书生效之日起10日内支付清楚；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告两次住院期间的医疗费均由被告支付。2014年1月7日，原告向被告暂借2013年9月1日至2013年12月31日的工资款20000元及回家医药费4000元，共计24000元。原告同意该款项在本案中与被告应付的赔偿款进行抵扣。2013年度，漳州市在岗城镇职工月平均工资为3884元，漳州市人口平均预期寿命为男性71.6岁。
以上事实有原告提供的《仲裁裁决书》、《关于姚祥林的工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《省级鉴定结论书》、门诊病历、诊断证明书、出院记录，被告提供的借条及双方当事人的庭审陈述在卷佐证，经庭审质证，可以认定。
本院认为，原告是被告公司的员工，双方存在事实劳动关系。原、被告双方合法的劳动权益受劳动法律法规保护。
一、关于入职时间、月平均工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系及经济补偿金的认定。原告在劳动仲裁时主张入职时间是2013年8月，被告在本案庭审中对此亦无异议，原告虽在本案诉讼中改称入职时间为2012年9月，但未提供相应证据支持其主张，本院据此认定原告的入职时间为2013年8月。月平均工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告入职至发生事故仅一个月，其未能提供基础证据证明其工资数额，结合原告工作岗位的薪资行情及被告提交借条（体现每个月工资款5000元），本院酌情确定原告的月平均工资为5000元。原告于2013年8月入职，被告未与其签订书面劳动合同，依法应自2013年9月起支付原告双倍工资。由于原告入职当月就发生工伤事故，从发生事故当日起依法享受停工留薪期工资福利待遇。原告主张双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可与其解除劳动关系，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费，本院认定双方的事实劳动关系自原告提起仲裁申请之日（2014年10月10日）起解除。原告主张被告支付原告一个月的经济补偿金5000元，符合法律规定，予以支持。
二、关于工伤保险待遇的认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位负有为单位职工缴纳工伤保险费的法定义务，职工因工受伤，享受工伤保险待遇。原告因工受伤应享受的工伤保险待遇除依法应由被告支付的以外，其他应享受的工伤保险待遇应从工伤保险基金支付。因被告未依法为原告缴纳工伤保险费，造成其部分工伤保险待遇无法从工伤保险基金获得，故该部分待遇也应由被告承担。原告合理的工伤保险待遇认定如下：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月本人工资，……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。原告应享受的一次性伤残补助金应为45000（5000元／月×9月）元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金45054.4（3884×（71.6-42.6）×0.2×2】元。2、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据漳州市劳动能力鉴定委员会作出的漳劳鉴【因工2014年第六期】81号《劳动能力鉴定结论通知书》的鉴定结论，原告的停工留薪期为六个月。故原告的停工留薪期工资调整为30000（5000元／月×6月）元。3、住院伙食补助费、交通费、鉴定费。原告因工伤住院治疗37天，其主张22天的住院伙食补助费符合规定，但标准偏高，依法调整为330（15元／天×22天）元；因原告分别到中国人民解放军第一七五医院和厦门大学附属厦门眼科中心住院治疗，必然产生交通费用，其主张交通费300元符合规定，予以支持；原告主张鉴定费850元，未提供相应证据支持其主张，不予支持。
综上，本院认为，原告作为被告公司的员工，因工受伤，其合法的劳动权益受法律法规的保护。被告应支付原告经济补偿金5000元、一次性伤残补助费45000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金45054.4元、停工留薪期工资30000元、住院伙食补助费330元、交通费300元，共计125684.4元。原告主张20%的滞纳金及维权损失费30000元，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告姚祥林与被告中铁七局集团第三工程有限公司的劳动关系自2014年10月10日起解除。
二、被告中铁七局集团第三工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告姚祥林经济补偿金、一次性伤残补助费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费等共计125684.4元（已支付的24000元可以抵扣）。
三、驳回原告姚祥林的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案受理费10元，适用简易程序减半5元，由被告中铁七局集团第三工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 陈坤城
二〇一五年五月八日
书记员 方艺静
附本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。