甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0102民初5724号
原告吕鲜芳。
委托诉讼代理人：李金菊，甘肃陇潮律师事务所律师。
被告甘肃省人民医院，地址甘肃省兰州市城关区东岗西路***号。
法定代表人：郭天康，该院院长。
委托诉讼代理人：冯骥，男，1963年9月16日出生，汉族，甘肃省人民医院院长助理，住址甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：尹忠，甘肃昶泰律师事务所律师。
原告吕鲜芳与被告甘肃省人民医院劳动争议一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用普通程序，于2017年9月18日公开开庭审理了本案。原告吕鲜芳的委托诉讼代理人李金菊、被告甘肃省人民医院的委托诉讼代理人冯骥、尹忠到庭参加诉讼；原告吕鲜芳、被告甘肃省人民医院的法定代表人郭天康未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。
吕鲜芳向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告双方劳动关系已经解除；2、依法判决被告向原告办理档案和社会保险转移手续。事实与理由：原告2006年9月自永靖县医院调动至甘肃省建筑职工医院工作，双方在此期间签订了期限十年的劳动合同，2013年，省建医院整体移交至甘肃省人民医院西院区，原、被告又签订了劳动合同。直到2017年4月5日，原告向被告书面提出解除劳动关系，被告于4月24日接受了原告的书面辞职报告，并于5月31日前双方办理了交接工作，但被告一直不给原告办理辞职、档案、社会保险转移手续。原告向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请事项：请求依法裁决被申请人与申请人解除劳动关系，并依法转移社保及医保关系。甘劳人仲裁字（2017）第101号裁决书裁决如下：一、申请人与被申请人之间劳动关系于2017年6月21日解除。二、被申请人在申请人办理完交接手续后15个工作日内向申请人办理档案和社会保险转移手续。可是仲裁委在本委认为中记载：”申请人并未实际取得单位分配的住房所有权，在提交辞职报告后，又拒不按照规定交回住房，该情形应属于双方约定的工作交接未完成，故在申请人工作交接未完成前，被申请人不给申请人办理转移档案、社会保险转移手续并无不当。”但是在本委审理查明中记载：”原甘肃省建筑职工医院与甘肃众成房地产开发有限责任公司于2008年9月26日签订《项目建设合同》联合改造原有职工住房。原告在缴纳11万元现金后分得60平方米房屋一套，但未取得房屋所有权。”仲裁裁决前后矛盾导致原告无法执行，且根据法律规定房屋纠纷也不属于劳动人事仲裁受案范围。原告认为房屋是2008年缴纳了11万元购买所得，只是未取得房屋所有权，与工作交接无任何关系。仲裁庭审中原、被告也都认可已经办理了工作交接手续。综上所述，原告依法提起诉讼，请求人民法院查明事实，判如所请。
甘肃省人民医院辩称，一、本案原告吕鲜芳要求解除劳动关系，按照相关法律规定是允许的，被告自始至终没有说不同意解除与原告的劳动关系，但原告属于特殊引进人才，被告为照顾原告在职称住房等方面付出了很大的代价；原告提出解除劳动合同，被告要求其在离职前恪尽职守，为其他医护人员做人员流动好的榜样以及按劳动合同法的规定办理交接手续有何错误，要求办理正常的交接手续违法吗，因此甘肃省劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲裁字（2017）第101号仲裁裁决书裁决解除劳动合同、办理交接手续的裁决合理合法。原告2006年9月作为医院引进病理专业人才由靖远县人民医院调入原甘肃省建筑职工医院病理科工作。2009年11月20日由原省建职工医院任命为病理科主任。2017年2月由甘肃省人民医院聘任为病理科副主任医师，2013年12月省建职工医院于整体移交省人民医院，成为甘肃省人民医院西院区。2016年9月评定职称时，虽然原告自身条件不够，但被告积极与省职改办多次沟通、协调，说明西院区目前发展中的实际困难（仅有原告一名病理专业工作人员），省职改办才同意将第一轮审核时并未通过的原告二次上会评审，最终通过高级职称评审，取得病理科副主任医师资格，可以说被告为原告该做的都做到了。原告要求解除合同，按理并依据签订的劳动合同要求，本人提出辞职必须在医院同意其离职正式下文之前，要保持在工作岗位，履行岗位职责。2017年5月26日，原告在明知医院仅她一名病理专业工作人员的情况下，以家人生病需要照顾为理由，在未履行任何请假手续的情况下，离开医院。为了不使医院的正常医疗工作受影响，院方将其部分工作分解安排给各科室有关人员。2017年5月31日，原告返回医院上班，期间出工不出活，没有开展任何工作。2017年6月7日早，原告在未得到任何人批准的情况，离开医院，至被告同意解除合同文件下达前未到医院上班。期间由人事科分别与6月7/8/15/19日，打电话告知医院关于请休假、旷工及辞职的有关规定，但至今原告本人始终没有与院方有任何联系，更谈不上沟通协商了。故被告在原告提出解除劳动合同至今的过程中没有任何不妥之处，恰恰是原告在此期间扰乱医院正常工作秩序，随意旷工，并且对院方领导及相关人员珍惜挽留人才、顾全大局以及告知其解除劳动合同，应办理正常交接手续的谈话，在未经本人同意的前提下非法录音，究竟是谁的问题不言自明。另外，2006年9月，因病理科工作人员紧张，原省建职工医院将原告作为人才引进。调入原省建职工医院后，作为引进人才，院方在与甘肃众成房地产开发有限责任公司联合改造原有职工住房时，由医院给原告分得房屋一套，分房之初，原建筑职工医院明确告之人才外调需将医院分配的住房交回医院，此项要求并非针对原告，而是医院早在2002年7月30日就明确规定的，对人才外调者必须夫妻双方同时调离医院，并将医院分配的住房交回医院，这项规定众所周知并且已履行十多年，原告接收住房至今对此规定都末表示过任何异议。更何况该套住房原告至今没有所有权，居住的这十多年来也未给医院交过任何费用，被告按上会文件规定要求其履行房屋交接手续无可厚非。二、原告为医院仅有的一名病理专业工作人员，且经医院十多年的培养和扶持，其要求解除劳动合同关系期间，置工作与患者不顾的不负责任工作态度，造成医院正常的病理工作瘫痪，其行为扰乱了医院的正常管理工作，在医护人员中产生了恶劣影响，被告将保留对其旷工等行为予以处分并装入人事档案的权利。当然法律并无强制劳动者进行劳动的规定，对劳动者单方解除劳动合同的限制也比较宽松，但是劳动者的单方解除权也不能随心所欲，不办理交接手续且损害院方利益的劳动合同解除不应当得到法律的支持，被告也相信法院会主持公道不会助长歪风。综上，被告认为原告提出解除合同期间采取消极工作胁迫院方方式以及不履行交接手续，给被告造成的负面影响和损失其应承担责任，其应当按照劳动合同约定及被告管理规定，在不损害被告利益的情况下履行解除合同后的交接手续。因此，甘肃省劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲裁字（2017）第101号仲裁裁决书裁决解除劳动合同、办理交接手续的裁决合理合法，法院应予以支持以维护医院正常的工作管理秩序。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份、送达回证一份，被告对证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，因退还房屋不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，因此，对该组证据本院予以确认。对原告提交的辞职报告三份，被告虽提出异议，但被告未提交证据推翻该组证据；且原告未提交工作交接手续来证明工作已交接完毕，因此，对该组证据中工作已交接完毕的证明目的本院不予采信；对该组证据的真实性及其他证明目的本院予以确认。对被告提交的关于人才外流请假有关规定的会议纪要一份、关于人才外流请假有关规定文件一份、省人民医院其他调离职工离职后退房材料一份、收款收据二份、缴费通知单一份、办公会议材料二份，原告对证据的真实性无异议，但对证据的证明目的有异议，因该组证据均无法证明其证明目的，故对该组证据的真实性本院予以确认，但对其证明目的本院不予采信。对被告提交的项目建设合同一份，原告对证据的真实性无异议，但对证据的证明目的有异议，因该证据与本案无关，本院不予采信。对被告提交的考勤记录表一份，原告有异议，但原告未提交证据推翻考勤记录，故对该证据本院予以确认。对被告提交的情况说明一份，原告有异议，因该证据系被告单方作出，故对该证据本院不予采信。对被告提交的仲裁裁决书一份、解除合同通知一份，原告对证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，因原告未提交证据证明其异议，故对该组证据本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告吕鲜芳于2006年9月自永靖县医院调入甘肃省建筑职工医院，甘肃省建筑职工医院于2013年12月整体移交给被告甘肃省人民医院。原、被告于2006年12月1日签订了一份无固定期限的劳动合同；原告在被告处上班至2017年6月6日，被告给原告工资发放至2017年5月；原告的月平均工资为4000元；原告于2017年4月5日向被告提交辞职申请，2017年8月10日，被告以正式的文件发文做出与原告解除劳动关系的决定，但该文件未向原告送达。另，被告要求原告退还的房屋尚未办理房屋所有权手续。2017年6月12日，原告以被告为被申请人向甘肃省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求是：1、请求依法裁决被申请人与申请人解除劳动关系，并依法转移社保及医保关系；2、请求依法裁决被申请人返还申请人的高级职称证及其他个人证件（护照、港澳通行证及台湾地区特别通行证）。
本院认为，本案的争议焦点为：1、被告要求原告退还七里河区西津西路804号房屋是否属于劳动争议的受案范围；2、原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对被告要求原告退还七里河区西津西路804号房屋是否属于劳动争议的受案范围之争议焦点，因退还房屋不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，故被告之该请求本院不予处理。针对原告主张的依法确认原、被告双方劳动关系解除之诉讼请求，由于被告针对原告提交的辞职申请做出了与原告解除劳动关系的决定，因此，原、被告之间的劳动关系已解除；因此，原告的该项诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。针对原告主张的依法判决被告向原告办理档案和社会保险转移手续之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，”用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。”本案中，原、被告劳动关系已解除，被告应向原告出具解除劳动关系的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告应当按照双方约定，办理工作交接。
综上所述，对原告主张的依法确认原、被告双方劳动关系解除及被告向原告办理档案和社会保险转移手续之诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条第二项、第五十条之规定，判决如下：
一、确认原告吕鲜芳与被告甘肃省人民医院已解除劳动关系；
二、被告甘肃省人民医院于判决生效后的十五日内为原告吕鲜芳办理档案和社会保险关系转移手续；原告吕鲜芳应当按照原、被告双方约定，办理工作交接。
案件受理费10元，由被告甘肃省人民医院负担（被告甘肃省人民医院于判决生效后的十五日内将案件受理费10元一次性给付原告吕鲜芳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王晓英
人民陪审员 胡清华
人民陪审员 魏清源
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 贾 敏
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