北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第35953号
原告王红兵，男，1968年10月16日出生。
委托代理人李阳，湖北长久律师事务所律师。
被告天津中永兴投资管理有限公司北京永兴大地投资管理分公司，住所地北京市朝阳区王四营乡观音堂文化大道一期（王四营文化街）化工路288号。
负责人王渝宁，经理。
委托代理人关殿勇，男，1963年10月12日出生。
委托代理人邵圆圆，女，1983年10月3日出生。
原告王红兵（以下简称原告）与被告天津中永兴投资管理有限公司北京永兴大地投资管理分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李阳，被告之委托代理人邵圆圆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年5月7日入职被告，担任工程部经理。在职期间，被告未支付原告年休假工资。后于2014年3月18日，被告单方违法解除劳动合同，并拒不支付任何补偿或赔偿。2014年3月20日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）提出申诉。朝阳劳动仲裁委于2014年8月5日作出了京朝劳仲字（2014）第05190号裁决书。因原告不服该裁决，遂诉至法院，要求判令：1、被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金20000元；2、被告支付2012年5月7日至2014年3月18日未休年休假工资4597元；3、被告支付2012年5月7日至2014年3月18日休息日加班费44138元；4、被告支付2014年3月1日至3月18日工资2759元及25%经济补偿金690元；5、被告为原告开具解除劳动关系证明；6、被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称：1、被告不同意支付违法解除劳动合同经济赔偿金，因为双方劳动合同并未解除；2、原告于2012年入职，2013年、2014年被告均统一安排原告在春节的时候与春节一起休带薪年休假；3、被告不同意支付原告加班费，因为原告不存在加班的情况；4、被告同意支付原告2014年3月1日至3月18日期间的工资2759元，但是不同意支付25%的经济补偿金；5、因为双方劳动关系并未解除，故被告不同意为原告开具解除劳动关系证明；6、诉讼费不同意由被告承担，因为并不是被告解除了与原告的劳动关系，而是自2014年3月19日起原告就不来上班了。被告同意仲裁裁决结果。
经审理查明：被告系有限责任公司分公司（法人独资），系登记并领取营业执照的分支机构。原告于2012年5月7日入职被告，双方签订了书面的劳动合同，约定月工资5000元。原告主张被告尚未支付其2014年3月1日至2014年3月18日期间的工资2759元。被告对此予以认可，并当庭表示同意支付。另，原、被告均确认原告离职前12个月的平均工资为5000元。
庭审中，原告向本院提交了《劳动合同》1份，欲证明双方存在劳动关系，原告任被告的工程部经理，劳动合同中约定了“按法律规定的服务行业标准执行，在保证完成甲方（即被告）的工作任务前提下保证每周休息不少于一天”原告主张实际上其每周也最多只休息了一天，有排班表为证。被告对该证据的真实性没有异议，但称《劳动合同》中写的很清楚是“不少于一天”，原告都休息了。原告还向本院提交了中国民生银行个人账户对账单、2014年2月、3月以及2013年7月、9月、10月的排班表、电子邮件（社会保险缴费记录）、原告与被告人事管理人员的录像光盘和书面对话记录、《工程部王红兵截止2014年2月份人员加班情况》1份、《工程部·移交资料》1页。被告对中国民生银行个人账户对账单的真实性没有异议，但对关联性有异议，并称该证据与本案无关；对2014年2月、3月以及2013年7月、9月、10月的排班表的真实性有异议，没有加盖被告的公章；对电子邮件（社会保险缴费记录）的真实性有异议，而且都是复印件，对关联性也有异议，该证据与本案无关；对录像光盘和书面对话记录的真实性不认可，录像看不清画面，没有对话人的头和脸，只有脚，音质也不清楚；对《工程部王红兵截止2014年2月份人员加班情况》的真实性有异议，没有被告的公章，关殿勇的签字也不是他本人书写，但不申请笔迹鉴定；对《工程部·移交资料》的真实性有异议，没有被告的公章，上面所有人的签字都无法证明是否是他们本人签的，但不申请笔迹鉴定。原告还向本院提交了工具交接单1份。被告对该证据的真实性亦不予认可，并称该证据上没有被告的公章，同时办理交接工作签字的人被告也不认识，原告的工作并没有交接完毕，现在原告岗位没有人。
被告向本院提交了OA截图《关于2014年春节放假安排的通知》、百悦集团发（2014）001号《百悦投资集团有限公司关于2014年春节放假安排的通知》。原告对《百悦投资集团有限公司关于2014年春节放假安排的通知》的真实性和证明目的都不认可，且该证据并不是被告签发的，与本案无关，同时该证据反而可以证明原告所提交视听资料的真实性，因为其中有单位的人事主管和总监李海霞以及倪咏梅的名字出现；对《关于2014年春节放假安排的通知》的真实性亦不认可，首先没有原件，其次没有原告签收也没有原告的相关负责人签字。被告还提交了2013年5月至2014年3月18日的考勤表3页，欲证明原告不存在加班，节假日均正常休息。原告对考勤表的真实性有异议，并称没有打卡也不能证明没有上班。被告还提交了被告行政人员于2014年3月25日给原告发的短信截图1页。原告对短信截图的真实性不认可，并称该证据恰能证明许丽娟是被告的员工。
另查，2014年3月20日，被告将原告申诉至朝阳劳动仲裁委，要求：1、支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；2、支付2012年5月7日至2014年3月18日期间未休带薪年休假工资4597元；3、支付2012年5月7日至2014年3月18日休息日加班费44138元；支付2014年3月1日至2014年3月18日工资2759元及25%经济补偿金690元；开具解除劳动关系证明；足额补缴2012年5月至2014年3月社会保险。朝阳劳动仲裁委于2014年8月5日作出了京朝劳仲字（2014）第05190号裁决书，裁决：一、被告支付原告2014年3月1日至2014年3月18日期间工资2758.62元；二、被告支付原告2013年未休年休假工资929.54元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院。被告对该裁决予以认可，且未在法定期限内向有管辖权的人民法院起诉。
以上事实，有双方当事人庭审陈述、京朝劳仲字（2014）第05190号裁决书、《劳动合同》、中国民生银行个人账户对账单、排班表、电子邮件（社会保险缴费记录）、录像光盘及书面对话记录、《工程部王红兵截止2014年2月份人员加班情况》、《工程部·移交资料》、工具交接单、OA截图《关于2014年春节放假安排的通知》、《百悦投资集团有限公司关于2014年春节放假安排的通知》、考勤表、短信截图等证据在案佐证。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告要求判令被告支付2014年3月1日至3月18日工资2759元的诉讼请求，因被告对该请求予以认可，且同意支付，故本院对此亦不持异议，依法予以确认。关于原告要求被告支付上述工资25%经济补偿金的诉讼请求，因依据不足，且被告不同意支付，故本院对原告该诉讼请求不予支持。
关于原、被告解除劳动合同的原因一节。原告称被告与其违法解除劳动合同，被告对此不予认可，并否认与原告解除劳动合同。原告就其主张向本院提交了录像光盘及书面对话记录、《工程部·移交资料》、工具交接单等证据，虽然被告对上述证据的真实性均不予认可，但未申请进行笔迹鉴定，且根据录音的内容可以判定，被告有与原告解除劳动合同的意思表示，然后该意思表示尚不足以构成被告违法解除与原告的劳动合同。2014年3月19日，原告与被告办理了交接手续，且自2014年3月之后被告未再为原告缴纳社会保险，亦未向原告支付劳动报酬，故本院认为应当以认定原、被告协商解除劳动合同为宜。关于原告要求被告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。另，庭审中，原告表示同意本院按照审查后的具体情况判决支付解除劳动合同经济补偿金，为了便利当事人诉讼，节省诉讼成本，故本院就解除劳动合同经济补偿金的问题在本案中一并予以解决。本院认为，就现有证据可以确认双方劳动关系已经解除，且解除的原因系被告提出解除，被告虽同意解除劳动合同但对补偿问题未与被告达成一致意见，故被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，向原告支付解除劳动合同经济补偿金，具体数额本院将根据现有证据依法予以确定。
关于原告要求判令被告开具解除劳动关系证明一节，因本院已经依法认定双方劳动合同已经解除，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应当依法为原告出具解除劳动关系证明。因原告该诉讼请求于法有据，故本院予以支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”本案中，原告主张其每年享受10天带薪年休假，被告对此不予认可，原告未就其每年应享受10天带薪年休假的主张未向本院提供相应的证据，故本院对原告所称其每年享受10天带薪年休假的主张不要采纳。另，被告主张已经为原告安排了年休假，并提交了OA截图《关于2014年春节放假安排的通知》、《百悦投资集团有限公司关于2014年春节放假安排的通知》，但上述证据均不足以证明，被告已经为原告安排了带薪年休假。故被告应当依法向原告支付2013年5月7日至2014年3月18日期间的未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”现原告要求被告支付其2013年5月7日至2014年3月18日未休年休假工资的诉讼请求，因于法有据，故本院予以支持，但具体数额本院将根据现有证据予以确定；关于原告要求被告支付其2012年5月7日至2013年5月6日期间未休年休假工资的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因在本案中原告向本院提交了《劳动合同》、排班表以及《工程部王红兵截止2014年2月份人员加班情况》等证据，故本院对原告所称双休日加班的主张予以采纳，具体加班天数，本院将根据原告提交的排班表以及相关证据予以确定。关于原告要求判令被告支付其2012年5月7日至2014年3月18日休息日加班费的诉讼请求，因于法有据，但具体数额本院将根据现有证据以及认定的加班时数予以确定。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十三条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告天津中永兴投资管理有限公司北京永兴大地投资管理分公司于本判决生效后七日内给付原告王红兵解除劳动合同经济补偿金一万元；
二、被告天津中永兴投资管理有限公司北京永兴大地投资管理分公司于本判决生效后七日内给付原告王红兵二○一三年五月七日至二○一四年三月十八日期间的未休年休假工资一千八百三十九元零八分；
三、被告天津中永兴投资管理有限公司北京永兴大地投资管理分公司于本判决生效后七日内给付原告王红兵二○一二年五月七日至二○一四年三月十八日期间双休日加班费一万二千八百四十四元八角三分；
四、被告天津中永兴投资管理有限公司北京永兴大地投资管理分公司于本判决生效后七日内给付原告王红兵二○一四年三月一日至二○一四年三月十八日期间工资二千七百五十九元；
五、被告天津中永兴投资管理有限公司北京永兴大地投资管理分公司于本判决生效后七日内为原告王红兵出具解除劳动关系证明；
六、驳回原告王红兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王红兵负担5元（已交纳）；由被告天津中永兴投资管理有限公司北京永兴大地投资管理分公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 史 震
人民陪审员 苏 萍
人民陪审员 石树良
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 孙霜悦