广西壮族自治区北海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂05民终421号
上诉人（一审原告）：北海市万泰旅游客运有限公司，住所地广西壮族自治区北海市银海区四川南路3-l7号。
法定代表人：董宝龙，经理。
委托代理人：张春友，广西海望律师事务所律师。
委托代理人：庞前梦，广西海望律师事务所实习人员。
被上诉人（一审被告）：张黔，女，l967年10月24日出生，汉族，住所地广西壮族自治区北海市。
委托代理人：张文弟，男，l936年10月1日出生，汉族，住所地河南省三门峡市潮滨区。
委托代理人：袁凤云，女，l936年3月13日出生，汉族，住址同上。
上诉人北海市万泰旅游客运有限公司（以下简称万泰公司）因与被上诉人张黔劳动争议一案，不服广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2015）海民二初字第925号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年6月17日受理后，依法组成合议庭，于2016年7月29日公开开庭进行了审理，上诉人万泰公司委托代理人张春友、庞前梦，被上诉人张黔委托代理人张文弟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：案外人朱志国、曲乃杰将购买的客运车辆挂靠在原告万泰公司名下，以万泰公司的名义进行经营。2014年11月11日，经朱志国、曲乃杰聘请，张黔到朱志国、曲乃杰车队从事会计记账工作，月收入为2600元工资＋100元通讯费，张黔的收入由朱志国、曲乃杰支付，但双方没有签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。2015年5月18日，张黔以万泰公司没有为其缴纳社会保险为由，向曲乃杰提出离职申请，并经同意后办理了工作交接手续，但原告未向张黔开具解除劳动合同关系的通知或证明，也未支付2015年5月份的工资。双方因此产生纠纷，故张黔向北海市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉请求，要求万泰公司及朱志国、曲乃杰作为用工方，向原告支付：l、未订立劳动合同二倍�资14368.98元及其加付25％赔偿金3592.25元；2、离职后经济补偿8100元及其加付赔偿金4050元；3、4天休息日加班费993.13元及其加付赔偿金248.28元、延长工作时间9天加班费1675.98元及其加付赔偿金418.97元；4、2015年5月份工资2234.52元及其加付赔偿金558.63元。北海市劳动人事争议仲裁委员会为此作出北劳人仲（2015）第296号《仲裁裁决书》，裁决原告万泰公司与张黔形成劳动关系，应向张黔支付未订立劳动合同二倍工资14368.98元、解除劳动关系经济补偿金2600元、2015年5月份工资l430元，而驳回了张黔的其他诉讼请求。原告万泰公司对该仲裁决定不服，向一审法院起诉，请求法院判令：万泰公司无须支付未订立劳动合同二倍工资14368.98元、解除劳动关系经济补偿金2600元、2015年5月份工资l430元给张黔。一审法院经审理认为：虽然张黔是案外人朱志国、曲乃杰聘请进入车队进行从事会计记账工作的，原告万泰公司也没有与张黔直接签订劳动合同，但朱志国、曲乃杰作为没有用工主体资格的自然人，将购买的客运车辆挂靠在原告万泰公司名下，并以万泰公司的名义进行经营，因此原告万泰公司应承担挂靠人朱志国、曲乃杰对外的用工主体责任。因此法院确认张黔自2014年11月11日至2015年5月l8日与原告万泰公司形成事实劳动合同关系，而且张黔工作期间的工资为月2600元。由于张黔在工作期间，万泰公司未与其签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，为此理应向张黔支付2014年l2月11日至2015年5月18日未签订劳动合同的双倍工资14368.98元，另万泰公司没有为被告缴纳社会保险，致使张黔以此解除劳动合同，为此根据劳动合同法第四十七条的规定，万泰公司在解除劳动合同后还应向张黔支付解除劳动关系一个月工资的经济补偿金2600元；另由于万泰公司至今尚未支付张黔20**年5月1日至l8日的工资l430元，因此法院亦确认万泰公司应向张黔予以支付。原告万泰公司请求不予支付上述费用没有事实及法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，作出如下判决：驳回原告万泰公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告万泰公司负担。上诉人万泰公司不服一审判决，向本院提出上诉称，一审判决认定事实不清，判决错误。事实与理由如下：一审法院认定万泰公司与张黔之间形成事实劳动关系没有事实和法律依据。根据《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复【（2013）民一他字第16号】“根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具�劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。”的精神，挂靠人聘用的司机与挂靠单位之间不能形成事实劳动关系。而在本案中，张黔是受案外人朱志国雇佣的与挂靠车辆经营没有任何关系的人员，张黔的工作内容、报酬支付、工作时间等不受万泰公司的管理和控制，不具有劳动关系的基本特征。因此，万泰公司与张黔之间未形成事实劳动关系。请求二审法院：一、撤销广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2015）海民初字第925号民事判决；二、万泰公司无须支付未订立劳动合同二倍工资14368.98元、解除劳动关系经济补偿金2600元、2015年5月份工资l430元给张黔；三、由张黔承担本案一、二审诉讼费用。被上诉人张黔辩称，万泰公司上诉提出的主张没有提供证据证明，为此其主张无效。请二审法院查明事实，作出公平公正判决。
上诉人万泰公司二审没有新证据向法院提交。被上诉人张黔二审期间向本院提交了以下证据：
证据1、挂号信收据，证明张黔通过邮局邮寄给一审法官陈军华申请书，申请法院调查收集万泰公司的考勤录像记录；
证据2、起诉登记材料表，证明该登记表诉状第三项有申请书请求法院调查收集万泰公司考勤记录。
上诉人万泰公司质证认为，对证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，与本案无关。证据2的真实性没有异议，关联性有异议，与万泰公司无关。
本院认为，张黔提交的二份证据均无原件，对其真实性无法确认，因此，本院对上述证据不予采信。
双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认，二审查明的事实与一审查明的一致。
根据各方当事人的诉辩意见，二审归纳本案的争议焦点为：一、上诉人万泰公司与被上诉人张黔之间是否存在劳动关系；二、上诉人万泰公司的上诉请求是否有事实和法律依据？
关于上诉人万泰公司与被上诉人张黔之间是否存在劳动关系的问题。本院认为，首先，上诉人万泰公司与被上诉人张黔没有签订书面劳动合同。根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定万泰公司与张黔之间存在劳动关系应当符合如下条件，即张黔提供的劳动应当是万泰公司业务的组成部分，万泰公司应支付张黔工资，或双方之间存在考勤表、工资条等证据予以证明。本案中，张黔由案外人朱志国、曲乃杰雇佣，张黔的工作内容、工作时间、报酬支付均是朱志国、曲乃杰安排和发放的，其工作不受万泰公司的管理和控制。因此，本院认定万泰公司与张黔之间不存在劳动关系。其次，根据《最�人民法院〈关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复〉》【（2013）民一他字第16号】“根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。”的规定，本案中，朱志国、曲乃杰将购买的客运车辆挂靠在万泰公司名下，张黔作为案外人朱志国、曲乃杰雇佣的工作人员，该情形与上述答复类似，参考上述答复，本院亦不予认定万泰公司与张黔之间存在劳动关系。一审判决认定张黔自2014年11月11日至2015年5月l8日与万泰公司形成事实劳动合同关系是事实认定错误，本院二审予以纠正。至于张黔与案外人朱志国、曲乃杰之间的法律关系，张黔可另案处理。关于上诉人万泰公司的上诉请求是否有事实和法律依据的问题。如上所述，上诉人万泰公司与被上诉人张黔之间不存在劳动关系，故万泰公司上诉请求无须支付未订立劳动合同二倍工资14368.98元、解除劳动关系经济补偿金2600元、2015年5月份工资l430元给被上诉张黔，有事实和法律依据，本院二审予以支持。
综上所述，一审判决认定事实不清，实体判决错误。上诉人万泰公司的上诉请求有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2015）海民二初字第925号民事判决；
二、上诉人北海市万泰旅游客运有限公司无须支付未订立劳动合同二倍工资14368.98元、解除劳动关系经济补偿金2600元、2015年5月份工资l430元给被上诉人张黔。
一、二审案件受理费共20元，由被上诉人张黔负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨雪云
审判员 陈邕凌
审判员 邱愉茜
二〇一六年八月十八日
书记员 冯善梅
附：本判决书引用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形、分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。