福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终1420号
上诉人（原审原告）：陈章洁，女，1988年11月26日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。
委托诉讼代理人：韦宝斌，上海锦天城（福州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:福州大象房地产营销策划有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区杨桥路双抛桥一里新村7座706单元。
法定代表人：林翔，总经理。
委托诉讼代理人：李元忠，福建名闻律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：林翔，男，1976年8月14日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。
上诉人陈章洁因与被上诉人福州大象房地产营销策划有限公司（以下简称“大象公司”）、林翔劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2016）闽0102民初7586号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
陈章洁上诉请求：1.请求撤销一审判决，发回重审或改判支持陈章洁的一审诉求；2.判令本案一、二审诉讼费用由大象公司、林翔承担。事实与理由：一、一审判决适用法律错误。一审判决认为陈章洁以未签订劳动合同提出终止劳动关系并要求支付经济补偿金，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形之一，陈章洁的诉请无法律依据，不予支持。陈章洁认为一审法院适用法律错误。用人单位满一年未与劳动者签订合同，被视为订立无固定期限合同后，用人单位仍然应当立即与劳动者补签订书面劳动合同，法律和行政法规并未免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务。因此，一审法院适用法律错误，陈章洁解除合同并要求大象公司、林翔支付经济补偿金，有十分明确的法律依据，依法应得到支持。二、一审判决认为双倍工资与劳动报酬不同，并非劳动者的劳动所得，不适用从劳动关系终止之日起一年内提出的法定条款。陈章洁认为一审法院对此的理解违反现行法律法规的明确规定，没有法律法规或司法解释的依据。一审法院理解劳动报酬的逻辑基础是付出一份单一劳动，收获一份单一报酬，这是原始、片面、狭隘而且违反法律明确规定的。按该逻辑，法定的150%、200%、300%加班工资、停工待岗工资、病伤产婚丧探亲期间工资等，都将和法定的未签订合同双倍工资一样属于“非劳动者的劳动所得”，这显然是对法律的错误理解，陈章洁要求大象公司、林翔支付未签订劳动合同双倍工资，有十分系统和明确的法律依据，依法应得到支持。三、一审判决对部分事实认定错误。1、陈章洁离职前十二个月的平均工资是9000元，《劳动合同法实施条例》二十七条明确了平均工资包括奖金，陈章洁一审证据四《员工在职及收入证明》明确陈章洁月收入8000元，年收入108000元，其中的12000元即是一个半月工资标准的年终奖。2、陈章洁诉请林翔承担连带责任的依据是，林翔是大象公司的股东，由于财务混同，滥用公司有限责任，依照《中华人民共和国公司法》的规定，其应对大象公司的债务承担连带责任，而一审判决错误地以林翔系大象公司的法定代表人，陈章洁要求其承担连带责任于法无据为由，做出错误判决。综上，一审判决应发回重审或直接改判。
大象公司辩称,一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判。
林翔未到庭答辩。
陈章洁向一审法院提起诉讼请求：1.大象公司立即支付陈章洁未签订劳动合同双倍工资31600元；2.大象公司立即支付陈章洁解除劳动合同经济补偿金36000元；3.大象公司立即支付陈章洁2016年6月（扣除8天假）工资5057元、7月1日至4日两个计薪日工资736元；4.林翔对前述三项请求承担连带赔偿责任；5.大象公司立即为陈章洁出具解除劳动关系证明；6.由大象公司、林翔承担受理、财产保全等诉讼费用。
一审法院认定事实：陈章洁于2012年10月8日进入大象公司工作，从事文案策划，每月平均工资为8000元。双方未签订书面劳动合同。2016年6月，陈章洁曾向公司请假8天出境旅游，大象公司亦准假。2016年7月4日，陈章洁以未签订劳动合同为由向大象公司提交《终止劳动关系通知书》，单方提出解除劳动关系，并与同事叶娟进行书面的工作交接，后即不再上班，至今尚有6、7月份工资未结清。陈章洁于2016年7月向福州市鼓楼区仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决被告大象公司应向陈章洁支付2016年6月和7月工资的劳动报酬合计5793元，并向陈章洁出具解除劳动关系的证明材料。
一审法院认为，双倍工资与劳动报酬不同，并非劳动者的劳动所得，不适用从劳动关系终止之日起一年内提出的法定条款。陈章洁于2012年10月8日入职，2012年11月8日就应当知道大象公司未在法律规定的时间内与其签订书面劳动合同，劳动争议已经发生，陈章洁应当在劳动争议申请仲裁时效一年内向有关部门申请仲裁，而陈章洁直至2016年才向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，且其未举证证明存在仲裁时效中止或中断的情形，故该项诉请，一审法院予以驳回。陈章洁以未签订劳动合同提出终止劳动关系并要求支付经济补偿金，其不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形之一，该诉请无法律依据，一审法院不予支持。陈章洁离职时尚有2016年6月份工资和7月份两天的工资没有领取，其2016年6月份请假8天，应得工资为5057元（8000元/月-8000元/月÷21.75*8天），七月份工资736元（8000元/月÷21.75天*2天），合计5793元。陈章洁诉请大象公司支付剩余工资5793元，一审法院予以支持。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”陈章洁诉请大象公司出具解除劳动关系证明，一审法院亦予以支持。林翔系大象公司的法定代表人，陈章洁要求其承担连带赔偿责任于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、大象公司于本判决生效之日起十日内向陈章洁支付2016年6月工资及7月部分工资共计5793元；二、大象公司于本判决生效之日起十日内向陈章洁出具解除劳动关系证明的相关材料；三、驳回陈章洁的其他诉讼请求。
二审中，双方未向本院提交新的证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，大象公司作为用人单位，依法与劳动者签订书面劳动合同系法定义务，但在2012年11月8日陈章洁入职后一直未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，大象公司本应向陈章洁支付2012年11月8日至2013年10月7日期间未签订劳动合同的另一倍工资差额，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”之规定，陈章洁于2016年7月才提起劳动仲裁申请，故未签订书面劳动合同的另一倍差额工资已经超过仲裁时效，陈章洁主张该工资差额为劳动报酬应按照劳动关系终止之日起一年计算时效，没有法律依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，陈章洁入职大象公司已超过一年，双方未订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故二者应依据劳动合同法的相关规定行使权力、履行义务。本案陈章洁是以书面形式通知用人单位终止劳动关系，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故陈章洁该诉请无法律依据，本院不予支持，陈章洁关于其提出终止劳动关系的理由为用人单位未签订书面劳动合同，故用人单位应当支付经济补偿金的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。陈章洁主张林翔系大象公司的法定代表人及股东，财产混同并要求其承担连带赔偿责任，但未提交证据证明，该上诉请求无事实和法律依据，本院不予采纳。
综上所述，陈章洁上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈章洁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 袁文伟
审 判 员 张 敏
审 判 员 李 杰
二〇一七年五月十八日
法官助理 江丽丽
书 记 员 林雨婷