江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0281民初1432号
原告：毛瑟容器（江苏）有限公司，住所地江阴市临港新城机械装备产业园华兴路10号。
法定代表人：HANS-PETERSCHAEFER，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张玉萍，女，该公司人事。
被告：徐卫平，男1973年10月7日出生，汉族，住江阴市，现住江阴市。
原告毛瑟容器（江苏）有限公司（以下简称毛瑟公司）与被告徐卫平劳动合同一案，本院于2017年2月3日立案后，依法适用简易程序。经审理发现该案有不宜适用简易程序的情形，于2017年4月11日裁定转换为普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐卫平，被告毛瑟公司的委托诉讼代理人张玉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛瑟公司向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿损失共计人民币901302.96元。事实与理由：被告于2012年1月9日进入他公司工作，2014年12月起开始担任采购岗位。被告任职期间，因其工作懈怠，给他公司造成如下损失：1、空运损失。在2016年第一季度零配件的采购工作中，因被告工作懈怠，造成订购配件不及时，导致不得已用空运临时补货，并由此产生79890.06元的空运费用损失。2016年5月他公司督促其注意后，被告仍在其后的工作中屡屡产生空运临时补货，导致继续发生多次损失。2、采购业务工作懈怠造成的损失13600元。被告在他公司与合力工业车辆租赁（上海）股份有限公司（以下简称合力公司）叉车租赁业务中，于2015年7月10日发邮件给合力公司说明合同无法履行，2015年8月6日才发函向合力公司请求解除合同，2015年9月9日合力公司才将叉车提走，并且在小结会议上被告也对整个事件处理懈怠及失误进行了检讨。因被告工作懈怠拖拉造成他公司额外多支付了一个月租赁费13600元，即从2016年8月6日被告发出终止通知至9月9日合力公司提走叉车期间的租赁费。3、采购价格违规泄露造成的损失33900元。4、钢管线项目违规泄露采购信息造成的损失207625元。因被告提前违规泄密购信息，他公司最终的采购价格是166.1万元。通常情况下设备采购一般有百分之十到十五价格谈判空间，因为被告提前违规泄密采购价格，造成后期价格谈判中毫无优势，按平均百分之十二点五的议价空间计算总共损失了207625元。5、缺料停线造成损失。仅在2016年4月至2016年7月期间，因被告工作懈怠，缺料造成产线52次停线，并对公司正常生产运行造成严重的影响，造成损失566287.9元。损失由每月公司产生成品的数量以及人工的成本合并的，因为缺料停线，无成品产出，但是人工成本还是要支付，从而导致公司需要额外安排员工生产以及成品产出的损失。人工成本损失按单个操作工的工资3000元×单个操作工的保险费用1.38÷月平均计薪天数21.75÷单个小时8×累计停线时间490小时×1.5个人计算为17487.9元，成品产出损失按照单个产品的销售价格800元×综合效率计算后的每小时产出28个×累计停线时间490小时×被告应当承担的责任比例5%计算为548800元。以上仅为他公司统计的部分损失，其他损失仍在统计和核查中，他公司保留向被告追加赔偿请求的权利。他公司已支付被告在职期间全部劳动报酬，但被告作为公司高薪人员，未尽勤勉义务，严重违反公司规章制度，工作中疏忽懈怠，严重失职，给他公司造成巨大损失，被告因其过错依法应赔偿他公司相应损失。他公司向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因该委逾期未作出仲裁裁决，现已终止审理，故他公司向法院提起诉讼，请求法院依法支持他公司上列诉请。审理中，毛瑟公司将诉讼请求中的损失总金额变更为937280.29元，其中空运损失变更为101167.39元、采购价格违规泄露造成的损失变更为48600元。
被告徐卫平辩称：1、他被原告无故解除劳动合同前12个月内，没有收到原告任何的处罚（工作期间采购经理、人事行政经理、合规官、总经理等均未就他的工作指出存在差错/失误，当然更没有提出任何因工作失误而承担赔偿责任），证明他工作称职，没有任何工作失误。2、根据双方签订的劳动合同，没有任何条款约定他赔偿公司的经营损失：他被原告无故解除劳动合同前12个月内，没有签收过任何形式公司实际发生的经济损失跟他有关、需要他承担或分担经济赔偿。3、他作为最基层的采购员，所有的工作都是按部门经理的指令执行，所有采购订单都必须经过采购经理签字批准，不存在任何的个人工作失误一说。4、关于空运：（他2014年12月31日调任采购员，到2016年9月8日，20个月中3个人的采购部有5人被原告解雇，平均4个月）前任高亚娟2016年1月底被公司解雇，高亚娟的工作交接给采购经理，2个月之后他才正式接受IBC生产线的采购工作。从国外采购物资的周期是：生产周期1个月+海运周期2个月+国内报关、报检、运输周期2周，共计3.5个月，故2016年6月15日前所有的空运都是前任的失误造成。另外采购订单需要采用空运方式的，在订单上都注明空运，所有采购订单全部经过部门经理和总经理两级审批才能发出，不是他自己决定物资采购的运输方式，并且他没有权限决定物资采购的运输方式。产生空运的原因很多：①销售计划调整幅度太大（做8月份月度采购计划时根据之前2个月的累计数据查找差异时发现）；②毛瑟内部关联企业（国外）延期交货导致紧急空运进口（延期2个月）；③紧急订单所需进口配件必须空运进口；④仓库统计库存量时混淆型号、搞错数量、导致空运进口；⑤相关职能部门直接要求从国外紧急采购物资；⑥质量部门搞错客户需求，导致紧急空运。5、关于叉车租赁，是由于生产部在叉车选型时选择错误，使用一段时间后，原告单方面提出解除合同，把叉车退还供应商，法院判决他公司单方面解除合同违约，根据合同条款支付相应的款项，作为采购员的他工作没有任何差错。6、关于从国外采购配件，他的工作都是在部门经理的安排下执行（所有纸质采购订单都必须经过采购经理签字批准，电子版采购订单也必须由采购授权采购生成），国外供应商的联系方式也是部门经理从德国总部取得，日常跟国外直接沟通也是由部门经理执行（采购部仅采购经理的电话能打国际长途）。他发给国外的邮件明确说明只是提供一个格式，需要国外报价，整个邮件没有任何提及公司采购价格的内容。该邮件没有涉及公司机密。7、关于设备采购沟通的邮件，他是根据项目经理的要求，在开会过程中当场转发项目经理的邮件给供应商询问相关信息，发现问题后立即召回，修改后重新发送。差错在于项目经理的邮件没有删除相关信息，跟他的工作无关。而且他认为该邮件属于正常沟通邮件，不存在泄露公司机密的行为。8、关于停机损失：①是生产部的失误造成的。在生产需求变化时没有及时通知采购，他在部门领导的指示下，于2016年4月到5月期间多次找生产主管当面沟通无果并向上级生产部的上级反应此事也没有得到正面回复，后于5月25日发邮件督促生产部改正错误，并再次找生产部的上级领导申诉，最后投诉到总经理，要求总经理召集相关人员开会（负责考核的人事部也被邀请参加），最终总经理判断生产部人为失误，会后生产部改善了工作方式。②所涉及国产原材料的供应商有无锡惠汕、常熟福达、无锡翔盛，每家供应商到他公司的运输时间不超过3小时，且都备有库存，接到电话半天内可以送货到厂。③半成品属于非连续性生产，不影响整条产线的生产，没有实质性的损失产生（利用储备的半成品生成，半成品生成人员可以安排其他工作）。④从公司计划员刘超所发的生产计划（2016年3月31日9:58的邮件和2016年4月15日13:49的邮件）结合生产记录可以看出实际生产时间完全能满足生产计划，证明他采购的物料满足了生产计划的需要。
本院经审理认定事实如下：毛瑟公司与上海帆顺毛瑟包装有限公司系两个独立的企业法人，毛瑟国际控股公司为两公司的投资人之一。
2012年1月9日，徐卫平到毛瑟公司工作，从事生产工程方面的工作，后调至采购部从事PE桶原、辅材料的采购以及物流供应商的管理工作。从2016年1月起毛瑟公司要求徐卫平同时负责上海帆顺毛瑟包装有限公司江阴分公司（以下简称帆顺江阴分公司）原、辅材料的采购以及物流供应商的管理工作。帆顺江阴分公司未与徐卫平签订劳动合同，也不支付徐卫平工资。
2012年5月22日，毛瑟公司向徐卫平送达《员工手册》，该《员工手册》第五十条规定：员工符合下列情形之一，公司可视情节轻重予以警告、罚款或降级处分：11、工作懈怠，造成公司损失；第五十一条规定：员工符合下列情形之一，公司可立即解除劳动关系，无需支付原告经济补偿金：8、违反劳动合同所规定之竟业禁止应当（见第五十五条），或披露机密信息（见第六十四条）；第五十二条规定：公司倡导员工诚信、团结、创新、求实、守法、正直、敬业的职业道德，员工的一切职务行为，都必须维护公司利益，对社会负责。如员工因违反上述任一职责，给公司造成经济损失，公司可要求员工赔偿损失，情节严重的，公司可以提请公安部门调查其刑事责任。
2016年9月8日，毛瑟公司向徐卫平送达了一份关于解除徐卫平劳动合同的函，以徐卫平任职期间严重失职及严重违反公司制度为由单方与徐卫平解除了劳动合同。自2016年9月8日下午起，徐卫平即未向毛瑟公司提供劳动。
2016年9月9日，徐卫平向仲裁委申请仲裁，要求毛瑟公司：1、支付工资6405.287元；2、支付赔偿金135806.7元；3、支付加班工资54000.94元；4、支付年假工资116867.4元。2016年10月28日，毛瑟公司向仲裁委提交反申请书，要求徐卫平赔偿损失652349.9元。仲裁委将两案合并审理。因该案超过四十五日仲裁委未裁决，经毛瑟公司申请，仲裁委决定该案于2017年1月12日起终结仲裁活动。2017年1月24日，毛瑟公司诉至本院。
另查明，2016年2月22日，本院受理了合力公司诉毛瑟公司车辆租赁合同纠纷一案[（2016）苏0281民初2592号，法律文书已生效]。在该案中查明：2015年6月1日，合力公司与毛瑟公司签订《毛瑟叉车租赁服务合同》，2015年6月19日合力公司向毛瑟公司交付两台叉车。2015年8月6日，毛瑟公司向合力公司发出《关于合力叉车合同终止协议》一份，以叉车存在问题、无法满足他公司的使用要求，要求与合力公司协商终止合同。2015年8月26日，合力公司回复毛瑟公司：他公司的叉车产品是完全能满足使用需求的，他公司不同意毛瑟公司提出的终止合同的要求；若毛瑟公司坚持要求终止合同，他公司认为毛瑟公司的行为属于单方违约，应按照合同约定承担相应的违约责任；若毛瑟公司坚持终止合同，可与他公司工作人员联系，将租赁的两台叉车完整无损交还给他公司。2015年9月9日，合力公司将上述两台叉车提回。2016年5月11日，本院判决毛瑟公司支付合力公司租金36664元（每台叉车的租金6800元/月，租赁期间为2015年6月19日至2015年9月9日）及违约金13056元。2016年6月15日，毛瑟公司召集包括徐卫平在内的相关人员召开了合力叉车案子小结会，会议记录中载明：该合同制定和执行时存在以下3个问题：①未见试用期约定；②付款约定未及时执行；③未有具体质量条款约定，导致合同对公司利益不足。采购员、采购经理未能在合同谈判中意识到问题①和③。该会议记录中未见对相关人员进行处罚（包括承担赔偿责任）的内容。2016年8月6日毛瑟公司向合力公司支付了租赁费18332元。2016年8月30日帆顺江阴分公司向合力公司支付了租赁费18332元。
审理中，毛瑟公司明确：1、他公司要求徐卫平赔偿的损失937280.29元系徐卫平工作懈怠给帆顺江阴分公司造成的损失。帆顺江阴分公司先后向他公司发了4份索赔函，时间和索赔金额分别是2016年8月31日、金额为652349.9元，2016年9月1日、金额为901302.96元，2017年3月8日、金额为916002.96元，2017年4月20日、金额为937280.29元。至今，他公司尚未支付帆顺江阴分公司任何赔偿款。2、向合力公司租赁的叉车由他公司与帆顺江阴分公司合用的，故法院判决的租赁费36664元由他公司和帆顺江阴分公司各承担18332元。3、采购价格违规泄露造成的损失48600元是根据2016年4月至2017年4月期间帆顺江阴分公司每月吨桶的产品产量、物料采购价格差估算的。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，首先要衡量劳动者的过失程度，属一般过失的不能要求劳动者承担赔偿责任；属于重大过失或故意的，劳动者承担的赔偿责任应限于用人单位的直接经济损失。本案中，关于毛瑟公司主张的叉车租赁费损失13600元，虽然毛瑟公司和帆顺江阴分公司根据本院（2016）苏0281民初2592号判决书各自向合力公司支付了租赁费18332元，但在2016年6月15日合力叉车案子小结会上毛瑟公司也未提及要求徐卫平赔偿相应损失，且毛瑟公司提供的证据也无法证明2015年8月6日至2015年9月9日期间租赁费的产生系徐卫平故意或重大过失造成的，故毛瑟公司要求徐卫平赔偿叉车租赁费损失的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于毛瑟公司主张的其他损失923680.29元，虽然帆顺江阴分公司向毛瑟公司提出了索赔，但有些损失系毛瑟公司估算的，且毛瑟公司至今并未支付帆顺江阴分公司任何赔偿款，故毛瑟公司尚未产生直接的经济损失。因此，毛瑟公司要求徐卫平赔偿损失923680.29元无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回毛瑟容器（江苏）有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由毛瑟容器（江苏）有限公司负担[毛瑟容器（江苏）有限公司已预交]。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审 判 长 李 萍
人民陪审员 徐凤玉
人民陪审员 潘静芬
二〇一七年八月二日
书 记 员 邬晨洁