陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0302民初1928号
原告陕西四维衡器科技有限公司。
法定代表人王建军，任公司经理。
委托代理人程建兵，陕西金宝律师事务所律师。
被告刘向广，男，汉族，生于1968年12月17日，居民。
委托代理人党佳维，宝鸡市金台区148法律服务所法律工作者。
原告陕西四维衡器科技有限公司（以下简称“四维衡器公司”）诉被告刘向广劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员徐文博适用简易程序公开开庭进行了审理。原告四维衡器公司的委托代理人程建兵、被告刘向广及其委托代理人党佳维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告四维衡器公司诉称，被告刘向广于2016年3月10日向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求其公司向被告支付工伤保险待遇，后经仲裁委裁决，原告向被告支付停工留薪工资、医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性公司医疗费补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用共计101893.4元。原告认为，因宝鸡市中级人民法院已对双方争议的事实进行了调解处理，故被告的要求缺乏法律和事实依据，应当驳回被告上述请求。
被告刘向广辩称，原告的诉讼请求不符合法律的规定，应当予以驳回。
经审理查明，被告刘向广于2013年7月20日在被告四维衡器公司从事钳工工作，月工资2770元，2013年8月31，被告在原告车间开摇臂钻钻孔过程中，用行车调转工件时，工件失去平衡将被告左腿轧伤，后被送往宝鸡高新人民医院住院治疗18天，出院诊断为：左胫腓骨骨折。2013年9月25日，被告提出工伤认定，同年11月14日，宝鸡市人力资源和社会保障局作出决定：认定被告刘向广构成工伤。2014年5月4日，被告因内固定断裂，在解放军第三医院住院治疗19天。2015年10月26日，被告在解放军第三医院住院治疗7天，取除内固定。
另查，被告刘向广于2014年10月22日以四维衡器公司未与其签订书面劳动合同为由，诉至本院，要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额，2014年12月16日，本院作出判决，支持了被告刘向广的诉讼请求，后原告四维衡器公司不服，上诉至宝鸡市中级人民法院，2015年6月2日，经宝鸡市中级人民法院调解，原告四维衡器公司向被告刘向广支付15000元，了结此事。
又查，原告四维衡器公司于2014年1月从工伤保险申领医疗费42191.23元（其中包含270元的住院伙食补助费）、8月领取医疗费22041.5元、2016年4月领取一次性伤残补助金18423元，以上共计82655.73元。其中，向被告刘向广支付医疗费64232.73元（支付了第一次、第二次住院医疗费）、护理费10800元、生活费9000元，原告向护理人白小花支付护理费1000元，在解放军第三医院向护理人支付护理费2030元。
再查，被告刘向广的工伤保险自2013年8月起缴至2015年6月、2016年4月缴至2016年10月，2015年7月至2016年3月工伤保险欠费。2016年1月19日，经宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告刘向广的劳动功能障碍程度为九级。
以上事实有仲裁裁决书、住院病案、诊断证明书、医疗费票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、民事判决书、护理费收据、护理人员身份证明、延长停工留薪申请书、邮政快递回执、民事调解书、工资明细、工伤保险查询单银行交易明细、录音、庭审笔录等在卷为凭，经庭审举证、质证和本院审查，足以确认。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案中，原告以双方已就劳动争议达成调解协议处理为由主张撤销仲裁裁决，并不予支付被告一次性伤残补助金、停工留薪工资差额、护理费、交通费等费用。对此，原告提供的民事判决书证实，原告2014年10月22日的起诉，仅主张了未签订劳动合同的二倍工资差额，并未涉及其他赔偿项目，宝鸡市中级人民法院的调解书中，也未反映出原、被告已对本案涉及的工伤赔偿达成调解协议，故对原告的上述主张本院不予支持。
对被告主张的赔偿费用认定如下：
1、停工留薪工资
被告主张停工留薪期工资83700元（2700元×31月），其主张停工留薪期31个月，并陈述其于2014年9月24日，向原告邮寄延长停工留薪期申请书一份，原告并未向宝鸡市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期限。原告陈述未收到该申请。对此，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月”、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第十八条之规定：“工伤职工停工留薪期满，工伤医疗服务机构出具继续休假证明的，按照《条例》第三十一条规定延长停工留薪期。用人单位不同意延长的，由用人单位向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。用人单位未提出确认申请的，视同同意延长”，本案中，被告主张延长停工留薪期并未经宝鸡市劳动能力鉴定委员会进行确认，其虽向原告邮寄了延长申请，但并未向原告提供工伤医疗服务机构出具的继续休假的证明，且即使按照法律规定进行了申请，其延长申请能否得到支持或者支持多长的期限无法确定，故被告主张31个月的停工留薪期明显不合理，依照上述规定，对被告的停工留薪期确定为12个月。同时，结合原告的月工资，对原告主张的停工留薪期工资确定为33240元（12月×2770元），超出部分不予支持。此外，因原告在停工留薪期内向被告支付生活费9000元，故该部分费用应当予以扣除，故原告还应支付被告停工留薪期工资24240元（33240元-9000元）。
2、医疗费
被告主张其第三次住院医疗费9847.37元，有住院病案、医疗费票据予以佐证，且依据《工伤保险条例》第三十条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”，对被告的该项主张本院予以支持。
3、住院伙食补助费
被告主张住院伙食补助费1320元（44天×30元），结合其住院期间及宝鸡市国家机关工作人员出差伙食补助标准，被告的该项主张计算合理，本院予以支持。上述费用中，被告已领取270元，应当予以扣除，故原告还应支付被告住院伙食补助费1050元（1320元-270元）。
4、护理费
被告主张护理费22300元，原告已支付10800元，剩余11500元未予支付。对此，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，因被告在在第一次住院至第二次出院后，多次复查，医嘱建议休息，并留陪护一人护理，被告一直处于护理之中。在此期间，被告雇请护工共计支付护理费22300元（其中2013年的护理费每月1600元，被告共计支付4800元；2014年护理费每月2000元，被告共计支付16000元；2015年住院支付护理费1500元），并提供了护理人员身份证明及护理费收条予以佐证，且该护理费标准符合宝鸡地区护工工资标准，故对原告的该项主张本院予以支持。上述费用中，原告已向被告支付10800元，应当予以扣除，故原告还应支付被告护理费11500元。
5、一次性伤残补助金
被告主张一次性伤残补助金39089.25元，其主张一次性伤残补助金应当按社会平均工资计算。原告辩解，其于2016年4月向工伤保险部门申报，经审核，被告的一次性伤残补助金确定为18423元（月工资2047元×9月）。对此，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月本人工资”，本案中，因被告在原告单位的实际工作时间不足两月，2013年9月29日发放的月工资为2770元，故被告的一次性伤残补助金应当以月工资2770元计算较为合理，因此，被告的一次性伤残补助金本院确定为24930元（2770×9月），超出部分不予支持。对原告申报的工资基数及原告主张的计算标准，于法无据，本院不予支持。
6、一次性工伤医疗补助金
被告主张一次性工伤医疗补助金39089.25元，依据《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条之规定：“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；……。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金已解除或者终止劳动关系式所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准为：九级9个月；一次性伤残就业补助金的标准为：九级9个月”，故结合被告的月工资情况及伤残等级，对被告主张的一次性工伤医疗补助金本院确定为24930元（2770元×9月），超出部分不予支持。
7、一次性伤残就业补助金
被告主张一次性伤残就业补助金39089.25元，基于前述规定及依据，对被告主张的该项费用本院确定为24930元（2770元×9月），超出部分不予支持。
8、交通费
被告主张交通费1300元，因该费用属被告治疗疾病所产生的必要合理费用，故结合原告的治疗情况，本院确定为1000元较为合理，超出部分不予支持。
9、经济补偿金
被告主张原告应支付解除劳动关系经济补偿金8100元，原、被告均当庭陈述，在仲裁庭审时双方解除了劳动关系。本案中，因原、被告双方解除劳动关系的方式不明，也无法确定是否为用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，且被告也未提供证据证实其主张的解除劳动关系经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故被告主张的经济补偿金于法无据，本院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第十八条、第二十四条之规定，判决如下：
一、原告陕西四维衡器科技有限公司于本判决生效后15日内支付被告刘向广停工留薪期工资差额24240元、医疗费9847.37元、住院伙食补助费1050元、护理费10800元、一次性伤残补助金24930元、一次性工伤医疗补助金24930元、一次性伤残就业补助金24930元、交通费1000元，以上共计121727.37元。
二、驳回原告陕西四维衡器科技有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西四维衡器科技有限公司承担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审判员 徐文博
二〇一六年十一月二十一日
书记员 巩 敏