上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第349号
上诉人（原审原告）张利。
委托代理人陆永珍，上海市中山律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海顺意丰速运有限公司。
法定代表人杜浩洋。
委托代理人孙兴华。
委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。
上诉人张利因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第2320号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张利及其委托代理人陆永珍、被上诉人上海顺意丰速运有限公司（以下简称顺意丰公司）的委托代理人孙兴华、孙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张利系外省市来沪从业人员，于2007年10月进入顺意丰公司工作，担任收派员。双方签订了期限自2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，约定张利的岗位职责为营运，正常工作时间的工资为人民币（以下币种均为人民币）1，280元／月。实际上张利的工资为计件制，按照单价乘以派件数计算，不足保底金额2，200元的，按2，200元发放工资，超过保底金额的则按实际金额发放。根据张利提供的工资卡银行交易明细显示，2012年5月至2013年4月平均工资为2，721.40元。
2012年5月30日工作期间，张利驾驶电瓶车前往老朱青路XXX号派送快件时，不慎摔倒，致使右手受伤，经医院诊断为右拇中节远端开放性骨折。2012年6月20日，张利该起事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年4月18日，张利的伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。
2013年4月1日，张利向顺意丰公司出具情况说明，内容为：因张利2012年在派件途中受伤，经过九个月的休整，身体逐渐好转，其响应顺丰大家庭的召唤，也由于急需挣钱养家糊口，于2013年3月1日正式回到以前的工作岗位。本想在熟悉的地盘上大显身手，但由于受伤确实比较严重，心有余而力不足，时常感到手部疼痛，大部分快件通知同事去取了，致使工资拿保底，其在此声明，此举与部分领导无关，没有事先通知他们，请区部领导无需问他们的责。同日张利的弟弟张杰也出具了一份情况说明，主要内容是承认自己在张利的区域收过几次快件，大约有五六十票。2013年5月8日，张利向顺意丰公司递交申请，主要内容为：张利在工伤之后继续工作，因伤势未完全恢复，骑车收件怕再受伤，故有些收件通知了别的同事收取，导致张利工资拿保底，损害了公司的利益，因为当时想法比较简单、怕请假丢了地盘，故没有通知分部管理人员，出现了严重错误。恳请总部领导再给张利一次改过自新的机会。
顺意丰公司处《奖励与处罚管理规定》第二十二条第（一）款规定，员工有下列情形之一的，属于严重违反劳动纪律的行为，公司将予以解除劳动合同，……（4）收取同行快件的；……（6）未经上级批准跨区域收件的。第二十二条第（二）款第（7）项规定，弄虚作假，骗取公司相关福利或补贴，损害公司利益的，属于严重违反公司的价值观，情节恶劣的行为，公司将予以解除劳动合同。
2013年5月13日，顺意丰公司工会委员会书面答复顺意丰公司同意顺意丰公司拟解除张利劳动合同。2013年5月22日，顺意丰公司书面通知张利。
原审法院又查明：张利于2013年5月29日申请仲裁，要求顺意丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金76，452元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月2日裁决：顺意丰公司应支付张利解除劳动合同赔偿金32，656.80元。
张利诉称：其于2007年10月进入顺意丰公司工作，担任收派员，双方签订了书面劳动合同。2012年5月30日，张利驾驶电瓶车派送快件时，不慎摔倒致使右手受伤。2012年6月20日，张利被认定为工伤。2013年4月18日，张利的伤情被鉴定为因工致残程度八级。张利受伤前12个月的平均工资为人民币6，371元，但在停工留薪期内顺意丰公司未按法律规定向张利支付原工资待遇，只每月支付张利2，000元工资。2013年5月22日，顺意丰公司违法解除与张利的劳动关系，为此张利申请仲裁。因不服仲裁裁决，张利诉至法院，请求判令顺意丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金76，452元。
顺意丰公司辩称：不同意张利的诉讼请求。张利严重违纪，顺意丰公司因此解除劳动合同，无需支付赔偿金。顺意丰公司因不服仲裁裁决，亦提起诉讼，请求判令顺意丰公司不支付张利违法解除劳动合同赔偿金32，656.80元。
张利辩称：不同意顺意丰公司的诉讼请求。
原审审理中，双方均确认张杰和张利负责不同的收件区域范围。张利称除张杰之外还有些快件交给其他同事收件。张利让他人收件，算作他人的工作量，工资也只结算给他人，张利只拿自己的计件工资。
原审法院经审理后认为，顺意丰公司的规章制度明确规定，收取同行快件或未经上级批准的跨区域收件，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。张利明知该规章制度的规定，在未经领导批准的情况下仍私自让张杰等其他员工进行跨区域代收件，已经违反了顺意丰公司的规章制度和劳动纪律，虽然规章制度直接处分的对象是收件人，但张利行为的严重程度与收件人的行为相当，足以达到被开除的程度。而且顺意丰公司实行计件工资和保底工资制度，张利将本属于自己应完成的工作任务擅自交由他人完成，在自己收件数不足的情况下可以领取保底工资，而由他人额外获取代收件的提成工资，也属于不诚信的行为，是弄虚作假骗取公司工资福利，损害了公司利益，亦符合开除的条件。顺意丰公司因张利违反规章制度而解除劳动合同，理由正当，程序合法。故张利要求顺意丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，原审法院不予支持。
原审法院据此作出判决：一、驳回张利要求上海顺意丰速运有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金76，452元的诉讼请求；二、上海顺意丰速运有限公司要求不支付张利违法解除劳动合同赔偿金32，656.80元的诉讼请求予以支持。
原审判决后，上诉人张利不服，向本院提起上诉称：由于顺意丰公司未足额发放张利停工留薪期工资，导致张利生活困难，故在身体未康复的情况下开始工作，由于伤情无法搬运重物，无奈让其他同事跨区域揽件，张利只领取保底工资并未骗取福利补贴，且张利对工伤伤残等级有异议，进行了重新鉴定，再次鉴定结论书于2013年6月18日作出，故顺意丰公司解除与张利的劳动关系系违法解除。原审判决错误，要求撤销原审判决，改判顺意丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金76，452元，驳回顺意丰公司要求不支付张利违法解除劳动合同赔偿金32，656.80元的诉讼请求。
被上诉人顺意丰公司答辩称：张利让他人跨区域揽件，自己领取保底工资，违反了员工手册的相关规定，公司可以解除与其的劳动关系。综上，不同意张利的上诉请求，要求维持原审判决。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明以下事实：2013年6月18日，上海市劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度八级。
以上事实，由再次鉴定结论书为证。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案双方争议焦点主要为张利是否严重违反用人单位的规章制度。本院认为，张利在用人单位未足额发放停工留薪期工资的情况下，应当依照相关法律规定，通过合法途径维护自身权益，而不能以此为由在明知公司规章制度的情况下，违反规定让同行跨区域揽件，现公司以此为由解除双方劳动关系，并无不妥。故张利要求顺意丰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，本院难以支持。张利虽主张解除劳动合同时，其工伤鉴定最终结论尚未做出，顺意丰公司不应当与其解除劳动关系，但根据相关法律规定，顺意丰公司系因张利严重违纪与其解除劳动关系，不属于《劳动合同法》规定的用人单位不能解除劳动关系的法定条件，故本院对张利的上述意见难以采纳。另，本院认为用人单位在用工过程中，除了依规章制度对员工进行管理外，亦应严格按照法律规定履行义务，在处理劳资纠纷的过程中更应与员工加强沟通，并切实履行企业应尽的义务，营造和谐的劳资关系。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人张利负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
代理审判员 赵 静
代理审判员 周卫娟
二〇一四年四月二十一日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……