山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0106民初3364号
原告(互为被告)：樊志敏，女，1977年8月31日出生，汉族，住山西省太原市尖草坪区。
委托诉讼代理人：党燕军，山西艾伦律师事务所律师。
被告(互为原告)：山西美特好连锁超市股份有限公司，住所地太原市迎泽区太榆路2号，统一社会信用代码91140100602087262Q。
法定代表人：储德群，董事长。
委托诉讼代理人：管鸿鸣，男，该公司职工，住山西省晋中市榆次区。
委托代理人：张富强，山西晋瑞律师事务所律师。
原告(互为被告)樊志敏与被告(互为原告)山西美特好连锁超市股份有限公司劳动争议两案，本院分别于2016年11月3日、2016年11月8日立案后，决定合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告(互为被告)樊志敏及其委托诉讼代理人党燕军、被告(互为原告)山西美特好连锁超市股份有限公司的委托诉讼代理人管鸿鸣、张富强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告(互为被告)樊志敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告(互为原告)支付违法解除劳动合同的经济赔偿金160332.25元；2、判令被告(互为原告)向原告(互为被告)支付2015年7月至2016年7月期间的加班工资共计84472.37元；3、判令被告(互为原告)向原告(互为被告)支付2016年7月工资6970.97元；4、判令被告(互为原告)向原告(互为被告)支付未安排带薪年休假的三倍工资8259.59元；5、判令被告(互为原告)为原告(互为被告)补缴入职之日起至2006年12月期间的五项社会保险费；6、诉讼费用由被告(互为原告)承担。事实和理由：2005年4月22日起，原告(互为被告)进入被告(互为原告)处工作，前后共签订了六次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2012年4月1日至2017年10月31日。在工作期间，原告(互为被告)认真负责，从一名普通的理销员一步步升为了被告(互为原告)兴华街店的店长。因为零售服务行业工作量大的性质，被告(互为原告)要求门店所有员工每周工作六天，而每天延时工作属于常态，原告(互为被告)作为店长需付出更多的时间。2016年7月23日，被告(互为原告)集团领导到原告(互为被告)所在的兴华街店检查工作情况时对店内蔬果品质不满意，认为原告(互为被告)没有尽到店长的责任，因此，在2016年7月25日通过公司OA系统下达了对原告(互为被告)免职的处分。2016年7月30日，被告(互为原告)撤回了OA系统的原免职决定，变更成了解聘决定，并电话通知原告(互为被告)办理离职手续及工作交接。原告(互为被告)从未实施过所谓的“篡改或伪造文件、记录等材料，提供虚假材料或报告行为”，在向被告(互为原告)公司内部申诉后，被告(互为原告)非但不予理睬，更直接在考勤系统中删除了原告(互为被告)的个人信息导致原告(互为被告)无法打卡上班。原告(互为被告)认为，被告(互为原告)以欲加之辞单方解除与原告(互为被告)劳动关系的行为已违反了《劳动合同法》的规定，严重侵害了原告(互为被告)的合法利益。原告(互为被告)申请劳动仲裁后，太原市迎泽区劳动仲裁委却以原告(互为被告)提供的证据不能证明为被告(互为原告)安排原告(互为被告)加班为由对原告(互为被告)大部分的加班费拒不支持。故原告(互为被告)诉至法院，请求支持其全部诉讼请求。
被告(互为原告)山西美特好连锁超市股份有限公司辩称，1、原告(互为被告)违反公司的管理制度，被告(互为原告)依法解除劳动合同，不应支付解除劳动关系的经济赔偿金；2、原告(互为被告)要求支付的加班工资数额错误，我方同意按照仲裁的数额3908.48元支付；3、原告(互为被告)要求2016年7月的工资6970.97元计算有误，应当按照4740.05元计算；4、原告(互为被告)诉讼请求的带薪年休假的工资计算有误，我方同意支付5506.39元；5、原告(互为被告)诉请的社会保险费已超诉讼时效。
被告(互为原告)山西美特好连锁超市股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告(互为原告)不予支付原告(互为被告)违法解除劳动合同赔偿金160332.25元；2、请求法院判令被告(互为原告)支付原告(互为被告)2016年7月份工资4740.05元；3、本案的诉讼费由原告(互为被告)承担。事实和理由：原、被告因劳动争议纠纷一案，经太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会受理、开庭审理，作出迎劳仲裁决字【2016】第70号仲裁裁决书。被告(互为原告)认为，仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，有失公允，依法应不予支持，理由如下：一、仲裁委认定被告(互为原告)违法解除劳动合同的事实认定错误，法律适用错误。2016年7月23日被告(互为原告)领导到原告(互为被告)所在门店视察时，发现门店现场营运细节非常糟糕，在生鲜区有腐烂及未达到售卖状态的冬瓜等生鲜食品，随后领导询问门店店总樊志敏，考勤表上显示原告(互为被告)樊志敏当天上午是休假状态，但是在她的计分表上却显示其当天上午已经检查过，原告(互为被告)作为一名店总经理，在本职工作中弄虚作假，有损公司声誉，严重违反公司管理规定。按照公司的员工手册、人事纪律管理制度，公司于2016年7月25日下发处罚令，要求与原告(互为被告)解除劳动合同关系。原告(互为被告)至今没有办理离职手续。被告(互为原告)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，不符合本法第四十六条规定需要支付经济补偿金的情形，故原告(互为被告)据此要求支付经济补偿的请求没有法律依据不应支持。二、仲裁委认定原告(互为被告)2016年7月的工资报酬数额错误。根据被告(互为原告)提供的工资表显示，樊志敏2016年7月份工资为4740.05元，充分显示了樊志敏7月份的工资实际情况和工作状态。但是仲裁委以原告(互为被告)上一年度的平均工资6970.97元作为其7月份的工资，裁决被告(互为原告)予以支付，没有事实和法律依据。综上，太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会认定事实不清，法律适用错误，裁决显失公正。为保护被告(互为原告)的合法权益，诉至法院，望判如所请。
原告(互为被告)樊志敏辩称，1、被告(互为原告)侵害了原告(互为被告)的合法权益，应当支付违法解除劳动合同赔偿金160332.05元，原告(互为被告)不存在弄虚作假，事发后被告(互为原告)未出示弄虚作假的记分表，没有事实依据。2、被告(互为原告)未向原告(互为被告)履行告知义务。3、依据劳动法第30条规定，原告(互为被告)要求被告(互为原告)支付2016年7月的工资符合实际情况，被告(互为原告)无权克扣工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告(互为原告)对原告(互为被告)提交的如下证据存在异议：1、原告(互为被告)2015年8月至2016年7月排班表、打卡签到记录、日值班经理工作流程、兴华街店2016年7月、10月值班表；2、美集人发［2016］第682号处罚令等。被告(互为原告)的质证意见是真实性不认可，因不能证明证据的来源，且无被告(互为原告)方的签字或盖章。
原告(互为被告)对被告(互为原告)提供的如下证据存在异议：1、赵晓出具的情况说明；2、腐坏冬瓜的照片；3、美集人发［2016］第682号处罚令；4、员工手册；5、美特好人事纪律管理制度、员工考勤管理规定；6、原告(互为被告)工资表；7、2015年7月至2016年7月考勤明细表、职工出勤考核表。原告(互为被告)的质证意见是，证据1真实性不认可，证人未出庭接受质证，无法核实该情况说明是否是证人的真实意思表示；证据2真实性不认可，因拍摄时间、地点不明；证据3真实性不认可，因与原告(互为被告)下载的处罚令日期不一致；证据4、5真实性不认可，原告(互为被告)未见过这些规定；证据6中2015年7月至2016年6月的工资表数额认可，2016年7月工资表不认可。证据7中2016年7月的考勤明细表不认可，其余认可，但无法正确反映原告(互为被告)的加班时间；
对有争议的证据，本院认定如下：原告(互为被告)提供的证据1无法证明其证据的来源，也无被告(互为原告)的公章或签字确认，因此其真实性本院不予认定。被告(互为原告)提供的证据1，因赵晓未出庭作证、接受当事人的质询，因此其出具的情况说明不能作为认定案件的依据；被告(互为原告)提供的证据2不能证明拍摄的时间及地点，其证明力本院不予认定；被告(互为原告)提供的证据3为单位作出的处罚决定，其处理结果与原告(互为被告)陈述及原告(互为被告)提供的证据2的处理结果一致，因此对上述证据本院均予以认定；被告(互为原告)提供的证据4、5是其制定的规章制度，其真实性本院予以认定；被告(互为原告)提供的证据6、7的真实性本院予以认定，考勤明细表中记录了原告(互为被告)的加班时间及调休时间，据此可以明确原告(互为被告)的加班时间，原告(互为被告)认为不能反映其加班时间的意见本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告(互为被告)2005年4月起进入被告(互为原告)处工作，双方最后一次签订的劳动合同的期限为2012年4月1日至2017年10月31日，原告(互为被告)职务为被告(互为原告)兴华街店的店总经理。2016年7月底，被告(互为原告)作出美集人发［2016］第682号处罚令，以原告(互为被告)“作为店长没有检查跟进门店生鲜店长助手做好出清工作，也未按引领性行为计划进行新鲜度的检查工作”，“不负责任在计分表上做出了执行后的检查记录，存在弄虚作假行为”，根据《美特好人事纪律管理规定》第3.5.22条的规定，“篡改或伪造文件、记录等材料、提供虚假资料或报告行为，属严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动法第25条的规定给予其解除劳动合同”的处理，决定解除与原告(互为被告)的劳动合同。被告(互为原告)未支付原告(互为被告)2016年7月工资，原告(互为被告)该月工资应为6990.05元。庭审中，原、被告双方均认可原告(互为被告)上一年度的月平均工资为6970元，且均认可原告(互为被告)带薪年休假工资为5506.39元。
本院认为，原告(互为被告)在被告(互为原告)处工作，与被告(互为原告)之间成立合法有效的劳动合同关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定。原、被告双方均认可原告(互为被告)上一年度的月平均工资为6970元，且均认可原告(互为被告)未休年休假工资报酬为5506.39元，本院对此予以确认。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告(互为原告)依据《美特好人事纪律管理规定》“篡改或伪造文件、记录等材料、提供虚假资料或报告行为，属严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动法第25条的规定给予其解除劳动合同”的处理，决定解除与原告(互为被告)的劳动合同，但被告(互为原告)未提供充分的证据证明原告(互为被告)有篡改或伪造文件、记录等材料、提供虚假资料或报告的行为，因此被告(互为原告)解除与原告(互为被告)的劳动合同不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原告(互为被告)在被告(互为原告)处工作了11年3个月，其经济补偿金应为11.5个月×6970元×2倍=160310元。对原告(互为被告)的相关诉讼请求本院予以支持，对被告(互为原告)的相关诉讼请求本院不予支持。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中原告(互为被告)未提供充分证据证明其加班时间，而根据被告(互为原告)提供的考勤明细表、职工出勤考核表记录的原告(互为被告)加班时间，亦不能证实原告(互为被告)主张的加班时间及加班费的数额，因此加班费以被告(互为原告)认可的3908.48元为准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告(互为原告)提供的考勤明细表，原告(互为被告)2016年7月份为全勤，被告(互为原告)辩称当月原告(互为被告)的工资应为4740.05元，无事实及法律依据，因此对原告(互为被告)主张被告(互为原告)应支付该月工资6970.97元本院予以支持，对被告(互为原告)主张应支付原告(互为被告)该月工资4740.05元的诉讼请求本院不予支持。
因《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权，故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险的相关争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属于人民法院的受案范围。故原告(互为被告)要求被告(互为原告)为其支付应交保险费的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下：
一、被告(互为原告)山西美特好连锁超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(互为被告)樊志敏违法解除劳动合同赔偿金160310元；
二、被告(互为原告)山西美特好连锁超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(互为被告)樊志敏加班费3908.48元；
三、被告(互为原告)山西美特好连锁超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(互为被告)樊志敏2016年7月工资6970.97元；
四、被告(互为原告)山西美特好连锁超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(互为被告)樊志敏未休年休假工资报酬5506.39元；
五、驳回原告(互为被告)樊志敏的其他诉讼请求；
六、驳回被告(互为原告)山西美特好连锁超市股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告(互为原告)山西美特好连锁超市股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 张盈敏
人民陪审员 郑文格
人民陪审员 田 莉
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 孙 融
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。