内蒙古自治区陈巴尔虎旗人民法院
民 事 判 决 书
（2015）陈民初字第902号
原告曹玉东，男，汉族，现住内蒙古自治区牙克石市。
委托代理人李晶霞，内蒙古环通律师事务所律师。
被告陈巴尔虎天宝矿业有限责任公司，住所地内蒙古自治区陈巴尔虎旗谢尔塔拉九队。
法定代表人潘德斌，董事长。
委托代理人吴昌银，该公司人事部副经理。
原告曹玉东与被告陈巴尔虎天宝矿业有限责任公司（以下简称天宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月13日立案受理后，依法组成由审判员陈晓红担任审判长，审判员王秀丽、人民陪审员秀琴参加的合议庭，于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告曹玉东的委托代理人李晶霞，被告天宝公司委托代理人吴昌银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹玉东诉称，原告曹玉东自2007年开始与被告天宝公司签订劳动合同。2013年8月4日，原告在更换气泵时，行走的钢丝绳断裂，吊钩坠落，造成原告受伤。经呼伦贝尔市人民医院诊断，原告伤情为“左侧股骨粉碎性骨折、腹部闭合伤、脾破裂、腹腔积血”，住院53天。原告的伤情经内蒙古自治区呼伦贝尔市人力资源和社会保障局工伤认定结论书认定为工伤，并经呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会工伤与职业病伤残评估鉴定为六级伤残。因被告迟迟不予解决原告的各项保险待遇，原告申请至陈巴尔虎旗劳动人事争议仲裁委员会，该委于2015年8月20日作出裁决，原告不服，诉至法院，要求法院判令终止原、被告之间的劳动关系；判令被告赔偿原告因工伤应得的各项赔偿金160548.73元（撤销赔偿明细第四项、第十一项请求）；判令被告缴纳单位应承担的社会保险费至双方解除劳动关系时止；判令被告承担本案诉讼费。
被告天宝公司辩称，一、根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十一条规定，原告要求的医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、二次治疗费、辅助器具费等请求赔付的主体错误，支付主体是工伤保险基金，而不是被告。原告提出的营养费没有法律依据。对以上请求予以驳回。二、原告与被告之间的劳动关系，于2014年6月30日已经到期终止。三、原告请求的停工留薪期满至双方解除劳动关系前的工资没有依据。四、被告同意支付原告一次性就业补助金的金额以仲裁书裁决为准。五、原告主张的停工留薪期两个月工资11191.62元与事实不符，请求法院依法驳回。六、原告如果有二次治疗费用，支付主体应该是工伤保险基金，而不是被告。七、要求原告从工伤待遇中扣除向天宝公司预借的款项36052.86元。八、被告有权提出复查鉴定。综上，请求法院驳回原告不合法诉讼请求。
原告曹玉东向本院提交如下证据：
一、劳动合同书（复印件）一份，证明原、被告之间存在劳动关系，合同期限自2011年7月1日至2014年6月30日止，原告受伤是在2013年8月4日，在劳动合同期内受伤。经质证，被告天宝公司对该证据的真实性及证明目的均无异议。经本院审核认证，该证据真实、合法、与本案有关联性，且双方当事人均认可，予以采信。
二、内蒙古自治区呼伦贝尔市人力资源和社会保障局工伤认定结论书（复印件）一份，证明原告曹玉东所受的伤认定为工伤。经质证，被告天宝公司对该证据的真实性及证明目的均无异议。经本院审核认证，该证据真实、合法、与本案有关联性，且双方当事人均认可，予以采信。
三、呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会工伤与职业病伤残等级评定结论通知书（复印件）一份，证明原告曹玉东的伤情定为六级伤残，并证明被告天宝公司在法定时间内没有申请重新鉴定。经质证，被告天宝公司对该证据的真实性无异议，对鉴定结论不认可。经本院审核认证，该证据真实、合法、与本案有关联性，予以采信。
四、内蒙古自治区工伤职工停工留薪期确认通知（复印件）一份，证明劳动仲裁委解除双方劳动关系时原告是在停工留薪期内。依据工伤条例规定，工伤职工在停工留薪期内用人单位不得解除劳动关系或聘用关系。经质证，被告天宝公司对该证据的真实性无异议，对通知结论有异议。经本院审核认证，该证据真实、合法、与本案有关联性，予以采信。
五、病例54页及出院诊断书一份，证明原告受伤后的治疗过程、住院天数、需要一级护理。经质证，被告天宝公司对该证据的真实性认可，对住院天数认可，对一级护理不认可。经本院审核认证，该证据真实、合法、与本案有关联性，予以采信。
六、呼伦贝尔市人民医院急诊病历手册两份及复查票据（7张医疗票据及15张挂号票据），证明原告出院后至停工留薪期满需要休息，每月复查总计产生费用3027.56元。经质证，被告天宝公司不予认可。经本院审核认证，该费用应由工伤保险基金审核支付，本院不予采信。
七、劳动能力鉴定费200元收据一张、辅助器具490元票据两张（坐便、气垫）、满洲里市医院拍片收据两张430元、外购药费票据一张448元、呼伦贝尔市人民医院病假证明书6张及诊断证明书9张，证明原告赔偿明细当中的第八项、第十二项以及第五项费用。病假条证明原告停工留薪期满后仍然需要休息，有医院医嘱。经质证，被告天宝公司对该组证据的真实性及证明目的均有异议，认为原告没有向其告知以上费用的产生也未提供过票据，在满洲里市医院看病不符合规定。经本院审核认证，以上费用应由工伤保险基金审核支付，本院不予采信。
八、4200元交通费票据，证明原告曹玉东出院后检查期间产生的交通费用。经质证，被告天宝公司不予认可，认为票据没有出发地和目的地，数额也过高。经本院审核认证，以上票据缺乏真实性，不予采信。
九、劳动合同书及中国银行代发工资卡各一份，证明原告的入职时间是2007年7月1日，签订劳动合同的时间是2008年5月1日。经质证，被告天宝公司不予认可。经本院审核认证，仅对原告与被告签订劳动合同的时间2008年5月1日的事实予以采信。
被告天宝公司提供如下证据：
一、短信通知两张，证明被告要求原告来公司上班。经质证，原告曹玉东不予认可，认为没有收到过短信。经本院审核认证，该证据无法确认其真实性，不予采信。
二、收据两张。证明被告天宝公司已经给付原告护理费4800元，并超额支付。经质证，原告曹玉东对该证据的真实性认可，但认为没有超额支付。经本院审核认证，对被告天宝公司给付原告曹玉东4800元费用的事实予以采信。
三、为原告曹玉东预交的医疗费明细。证明被告天宝公司为原告曹玉东向医院预交了医疗费109938.38元。经质证，原告曹玉东对该证据的真实性认可，但认为该款项是被告天宝公司直接交到医院，而非交给原告，医保不能报销部分应由被告承担。经本院审核认证，对被告天宝公司为原告曹玉东向医院预交医疗费109938.38元的事实予以采信。
四、曹玉东报销事项明细一张，证明被告天宝公司预支给原告各项费用共计108535.76元。经质证，原告曹玉东认可该证据。经本院审核认证，此项费用与以上被告预交的医疗费109938.38元重复，在本案中不予采信。
五、呼伦贝尔市工伤保险医疗费待遇支付表（复印件）一份，证明工伤保险基金赔付的医疗费是90428.86元，并证明被告预支给原告的医疗费与工伤保险基金实际报销的费用差额。经质证，原告对该证据的真实性没有异议，但是认为工伤保险基金不能赔付的差额也应由用人单位支付。经本院审核认证，对工伤保险基金赔付的医疗费90428.86元的事实予以采信。
六、曹玉东停工留薪期满后被告垫付缴纳社保明细表一份，证明被告天宝公司在曹玉东停工留薪期满后为其缴纳的社保，其中包括公司应交的部分及个人应缴纳的部分。经质证，原告曹玉东对该证据的真实性及证明目的均无异议。经本院审核认证，该证据真实、合法、与本案有关联性，予以采信。
七、陈劳人仲案字（2015）009号仲裁裁决书（复印件），证明陈旗劳动仲裁书有效。裁决书制作日期是2015年8月20日，被告收到诉状日期是2015年10月13日。已经超出15日，裁决书发生法律效力。经质证，原告曹玉东对该证据真实性无异议，对证明目的有异议。经本院审核认证，裁决书制作日期不等于是送达日期，故被告无法证明其目的，不予采信。
八、立案信息表（复印件），证明原告提交诉状的日期为2015年10月13日。经质证，原告曹玉东不予认可。经本院审核认证，立案信息表中载明的日期不能直接证明是收到诉状日期，不能证明其证明目的，不予采信。
经审理查明，2008年5月1日，原告曹玉东与被告天宝公司签订一份劳动合同书，约定合同期为2008年5月1日至2011年4月30日止。2011年7月1日，原告曹玉东与被告天宝公司又签订一份劳动合同书，约定合同期为2011年7月1日至2014年6月30日止。2013年8月4日，原告在更换气泵时，行走的钢丝绳断裂，吊钩坠落，造成原告受伤。经呼伦贝尔市人民医院诊断，原告伤情为“左侧股骨粉碎性骨折、腹部闭合伤、脾破裂、腹腔积血”，住院53天。原告的伤情经相关部门认定为工伤，并鉴定为六级伤残。原告曹玉东于2015年6月21日向陈巴尔虎旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决结果：一、原、被告于2014年6月30日解除劳动关系。二、被告天宝公司待工伤保险基金支付原告曹玉东一次性工伤医疗补助金后以同样的基数支付原告一次性就业补助金。三、原告要求的医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、二次治疗费、辅助器具由工伤保险基金按照内政发（2014）65号的相关规定支付。四、驳回原告其他仲裁请求。原告曹玉东不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告曹玉东住院期间，被告天宝公司垫付114738.38元（包括医疗费109938.38元和陪护费4800元）。呼伦贝尔市工伤保险医疗费待遇支付合计93718.86元。即被告多垫付21019.52元（114738.38元减去93718.86元）。
又查明，原告曹玉东就工伤保险待遇问题，向陈巴尔虎旗劳动人事争议仲裁委员会提出申请，当时未就营养费、住院期间陪护费的问题申请仲裁。
还查明，2014年4月22日，被告天宝公司确认原告曹玉东的停工留薪期为2013年8月4日至2014年8月3日。停工留薪期满后，被告未能安排原告工作。
再查明，原告曹玉东与被告天宝公司均认可原告曹玉东的月工资为4440.73元。被告天宝公司在原告曹玉东停工留薪期满后直至2015年12月仍为其缴纳各项社保费用。
本院认为，本案争议的焦点是：一、原告曹玉东与被告天宝公司之间应在什么时间终止劳动合同关系。二、被告天宝公司应承担哪些赔偿义务，如果赔偿，应赔偿多少。原告曹玉东与被告天宝公司签订的《劳动合同书》合法有效，双方形成劳动合同关系。本院对原告曹玉东在劳动关系存续期间受伤，形成工伤及构成六级伤残的事实予以确认。虽然原、被告双方签订的劳动合同终止时间是2014年6月30日，但被告天宝公司确认原告曹玉东的停工留薪期为2013年8月4日至2014年8月3日，已超过合同约定的终止日期。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第三款规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。所以应保留与用人单位的劳动关系。同时，被告天宝公司直至2015年12月仍然为原告交纳各项社保费用。以上事实均证明双方劳动关系仍然存续。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。原告曹玉东提出于2015年6月21日终止与被告天宝公司之间的劳动关系的主张，不违反法律规定，应予支持。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十一条第一款规定，原告曹玉东诉讼请求赔偿明细中第一项医疗费、第二项住院伙食补助费、第六项住院期间陪护费、第八项劳动能力鉴定费、第十二项辅助器具费的赔偿请求应由工伤保险基金支付，本院不予审核。赔偿明细中第三项营养费未向仲裁委申请仲裁，也于法无据，本院不予支持。赔偿明细第九项交通费4200元，因所提供的票据缺乏真实性，故不予支持。赔偿明细第十项要求住院53天住宿费1590元无相关法律依据，不予支持。赔偿明细第十三项由被告承担各项社会保险费用至双方解除劳动合同止的请求，因被告已经交付，故不予支持。赔偿明细第五项停工留薪期满后至双方解除劳动关系前的工资即伤残津贴（2014年8月4日至2015年6月4日共10个月）4440.73元×10个月×60%=26644.38元的主张，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条第一款第（二）项规定，应予维护。赔偿明细第七项一次性就业补助金，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条第二款、第四款规定，一次性就业补助金4462.66元（呼伦贝尔市2014年职工月平均工资）×23个月=102641.18元，应予维护。原告曹玉东住院期间，被告天宝公司多垫付给原告的21019.52元，应予扣除。综上，依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十一条第一款、第三十条第三款、第三十六条第一款第（二）项、第三十六条第二款、第四款，《2014年呼伦贝尔市统计资料手册》，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、原告曹玉东与被告陈巴尔虎天宝矿业有限责任公司于2015年6月21日解除劳动关系；
二、被告陈巴尔虎天宝矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告曹玉东停工留薪期满后至双方解除劳动关系前的工资即伤残津贴26644.38元、一次性伤残就业补助金102641.18，两项共计129285.56元。扣除被告多垫付的21019.52元，最终给付原告108266.04元；
三、驳回原告曹玉东其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告陈巴尔虎天宝矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审 判 长 陈晓红
审 判 员 王秀丽
人民陪审员 秀 琴
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 沃 君
附页：
一、判决适用的法律
1、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十一条
第一款规定：工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于支付下列项目：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定费；（十）工伤认定调查费；（十一）工伤预防费；（十二）法律、法规规定用于工伤保险基金的具体收支情况。
2、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第三款规定：工伤职工在停工留薪内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。
3、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条第一款第（二）项规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位和个人按照规定缴纳各项社会保险费。扣除个人缴费部分，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条第二款规定：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条第四款规定：由用人单位按照工伤职工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：五级伤残的26个月，六级伤残的23个月。
6、《2014年呼伦贝尔市统计资料手册》记载：呼伦贝尔市2014年度职工年平均工资为53552元。
7、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
8、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
9、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定：判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
二、上诉事项及本判决生效的情形：
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状正本一份，副本两份，合计三份，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院，同时预交上诉费10元。逾期不递交上诉状或者在递交上诉状后7日内未预交上诉费的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判的判决书送达双方当事人，本判决亦发生法律效力。
三、申请执行事项：
本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。