山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终4615号
上诉人（原审原告）：青岛中科昊泰新材料科技有限公司。
法定代表人：苏丽娟，职务经理。
委托诉讼代理人：邢君伟。
被上诉人（原审被告）：王本杰。
上诉人青岛中科昊泰新材料科技有限公司（以下简称中科昊泰公司）因与被上诉人王本杰劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2017)鲁0281民初96号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2017年6月21日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人中科昊泰公司的委托诉讼代理人邢君伟，被上诉人王本杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人中科昊泰公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判支持中科昊泰公司一审诉讼请求或将本案发回重审；2、一、二审诉讼费由王本杰承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律不当，中科昊泰公司在本案中不应承担任何责任。
被上诉人王本杰答辩称，原审判决正确，应予维持。
中科昊泰公司向一审法院起诉请求：1、对胶州市人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字【2016】第1013号不服，请求法院依法改判，驳回王本杰的仲裁请求。2、诉讼费由王本杰承担。
一审法院认定事实：
王本杰于2013年7月26日起在中科昊泰公司从事管理岗位工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2013年7月26日至2017年7月25日，合同约定工资为每月22000元。王本杰于2016年7月1日起不再到中科昊泰公司工作，因王本杰申请解除劳动合同，双方于2016年8月31日办理了离职手续，中科昊泰公司为王本杰发放了2013年8月至2016年1月份每月22000元的工资，为王本杰缴纳了2013年8月份至2013年12月份及2014年2月份的社会保险。王本杰申请仲裁后，中科昊泰公司于2016年10月份支付王本杰2016年5月份的部分工资10825元。中科昊泰公司欠发王本杰2016年2月份至6月份的工资99175元。双方对经济补偿金40284元，王本杰的2015年度2016年度应休未休带薪年休假工资32368元的数额计算没有异议。
2016年10月10日，王本杰向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、中科昊泰公司支付王本杰2016年2月至2016年7月工资共计132000元（22000元×6）；2、中科昊泰公司支付王本杰经济补偿金66000元（22000元×3）；3、中科昊泰公司支付王本杰带薪年休假工资66758元（22000元×21.75×33×2）。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出如下裁决：1、中科昊泰公司自裁决生效之日起十日内支付王本杰2016年2月至2016年7月期间的工资共计132000元，经济补偿46998元，2015年度、2016年度应休未休带薪年休假工资32368元。以上共计211366元；2、驳回王本杰的其他仲裁请求。中科昊泰公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，关于中科昊泰公司欠发王本杰2016年2月至7月工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合本案双方签订的合同中约定王本杰工资为每月22000元，中科昊泰公司欠发王本杰2016年2月份至6月份的工资合计110000元，扣除中科昊泰公司于2016年10月份支付王本杰2016年5月份的部分工资10825元，因此中科昊泰公司应支付给王本杰2016年2月份至6月份工资99175元。
关于中科昊泰公司是否应该支付王本杰经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……㈡未及时足额支付劳动报酬的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所载直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”之规定，双方均认可王本杰于2013年7月26日至2016年6月30日在中科昊泰公司的工作，且对经济补偿金40284元的数额均无异议，因此中科昊泰公司应支付给王本杰经济补偿金40284元。
关于中科昊泰公司是否应支付给王本杰带薪年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”之规定，双方均认可王本杰2015年度、2016年度应休未休带薪年休假工资合计32368元这一事实，故王本杰要求中科昊泰公司支付带薪年休假工资合法有据，一审法院予以支持。
另，王本杰对胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字【2016】第1013号裁决书未提起诉讼，视为对该裁决书的认可。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决：一、青岛中科昊泰新材料科技有限公司于判决生效之日起十日内支付王本杰2016年2月份至6月份的工资合计99175元、经济补偿金40284元、2015-2016年度应休未休带薪年休假工资32368元，以上共计171827元；二、驳回青岛中科昊泰新材料科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由中科昊泰公司负担。
二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，王本杰与中科昊泰公司签订了合同期限自2013年7月26日起至2017年7月25日止的劳动合同，对此，双方均无异议，本院予以确认。该劳动合同系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，双方均应严格依约履行。按时、足额支付工资系用人单位的法定义务，王本杰自2016年7月1日起未到中科昊泰公司工作，故中科昊泰公司应将2016年7月1日前的工资支付给王本杰。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案审理中，中科昊泰公司并未提交有效证据证明其已足额支付王本杰工资，原审依据举证责任的分担原则，依法判令中科昊泰公司支付王本杰欠付工资99175元，判决正确，本院予以确认。在中科昊泰公司欠付工资且王本杰申请解除劳动合同的情形下，王本杰要求中科昊泰公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。原审依据王本杰的工资数额及工作年限，依法判令中科昊泰公司支付王本杰经济补偿金40284元，判决正确，本院予以维持。本案审理中，中科昊泰公司亦未提交有效证据证明其已安排王本杰休满2015年度、2016年度带薪年休假或其已将2015年度、2016年度未休带薪年休假工资支付给王本杰，原审据此依法判令中科昊泰公司支付王本杰2015年度、2016年度应休未休带薪年休假工资32368元，判决正确，本院亦予以维持。
综上，上诉人中科昊泰公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛中科昊泰新材料科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐镜圆
审判员 安太欣
审判员 齐 新
二〇一七年七月二十八日
书记员 韩明玉
书记员 吴苗苗