江西省信丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0722民初1666号
原告：信丰县新农村电力工程股份有限责任公司（以下简称“新农电公司”），住所地：江西省赣州市信丰县嘉定镇一清路东段B区2号楼202号（碧水蓝天）。
法人代表：彭世富，系该公司经理。
委托诉讼代理人：张洪铭，江西同圆律师事务所律师（特别授权代理）。
被告：张龙茂，男，1967年7月5日生，汉族，江西信丰县人，住安西镇。
委托诉讼代理人：谢永红，信丰县法律援助中心工作者（一般授权代理）。
上列当事人劳动争议一案，本院于2017年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张洪铭，被告张龙茂及其委托诉讼代理人谢永红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告单方解除与被告劳动关系的决定合法；2、判决原告无需向被告支付解除劳动关系的赔偿金55176.66元；3、判决原告无需向被告支付2016年7、8月份的工资5038.48元；4、判决被告向原告返还2015年3月16日至2016年8月19日期间所发放的工资人民币51000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年12月31日，原、被告签订《劳动合同》，入职原告公司工作，岗位为抄表员。2016年8月，经他人反映，原告得知并查实了被告在2015年3月16日被赣州市中级人民法院以非法采矿罪判处有期徒刑一年六个月，缓刑三年，罚金6万元的事实。2016年8月15日，原告向被告送达了《解除劳动合同通知书》，通知被告因其违法犯罪行为严重违反《劳动合同法》及双方所签订的劳动合同之约定，决定自2016年8月19日起，解除与被告之间的劳动合同关系。因被告不服，向信丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿。2017年1月4日，信丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的信劳人仲案字【2016】第532号裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付7月、8月份的工资5038.48元；二、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金55176.66元。”原告认为，根据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的”之规定，及原、被告签订的《劳动合同》第七章第十九条第（五）项、第二十四条之约定，原告单方解除与被告之间的劳动合同关系的理由，符合《劳动合同法》的规定及双方签订的《劳动合同》之约定，且依法履行了通知程序，故原告解除双方劳动合同关系的行为合法，信丰县劳动人事争议仲裁委员会认定原告于2016年8月19日单方解除与被告之间的劳动关系违法，裁决原告向被告支付解除劳动合同关系的赔偿金55176.66元等裁决缺乏事实和法律依据，请求法院查明事实，依法支持原告的诉请。
为证明其主张，原告向法庭提交了如下证据：1、原告的营业执照副本,拟证明原告的身份及主体资格；2、仲裁决定书，拟证明本案已经仲裁前置程序；3、(2014)信刑初字第201号刑事判决书、(2015)赣中刑一终字第80号刑事判决书，拟证明被告因非法采矿被判处刑罚的情况;4、劳动合同,拟证明原、被告自2010年12月31日签订《劳动合同》，双方建立劳动合同关系，其中第七章第十九条第（五）项、第二十四条就劳动合同的解除作出了约定，原告单方解除的劳动合同关系符合法律规定及合同约定；5、解除劳动合同通知书、会议记录，拟证明原告于2016年8月才得知被告因从事非法采矿罪被追究刑事责任，经过公司内部讨论一致通过，决定依法向被告送达了解除通知；6、工资发放单、考勤记录，拟证明原告根据被告7月份的考勤情况依法向被告发放了7月份的工资597.03元，被告已在2016年7月20日就相关工作安排了交接，被告自2016年8月未在原告处上班，原告无需再向被告发放任何工资。
被告辩称：原告的起诉是没有事实和法律依据的，请法院驳回其诉讼请求，请求法庭支持双方的劳动仲裁裁决。
被告向法庭提交了以下证据：1、电费发票、荣誉证书，拟证明张龙茂于1995年进入原告公司上班，而不是2007年9月，原告公司实际上是电力公司的下属分公司；2、工资存单和养老保险单，拟证明张龙茂在2016年8月份之前与原告公司有事实劳动关系，且双方有书面的合同，不然无法缴纳养老保险；3、会议记录，拟证明2016年7月、8月在公司正常上班；4、“张龙茂”名片一张，拟证明原告公司属于国网信丰县供电有限责任公司下属单位。
本院经审理认定事实如下：被告张龙茂2010年12月31日与原告新农电公司签订《劳动合同书》，合同约定期限为2011年1月1日起至2013年12月31日止，岗位是农电服务员，日常负责安西崇墩片区的抄表、收费工作，兼协助安西片区的电路抢修等工作。2014年1月1日，被告张龙茂与原告公司续签了《劳动合同书》，约定期限为2014年01月01日起至2016年12月31日止。两份《劳动合同书》中双方均约定了合同变更、解除、中止、终止和续订的情况。2015年3月6日被告张龙茂因犯非法采矿罪，被赣州市中级人民法院判处有期徒刑一年六个月，缓刑三年，并处罚金6万元。
2016年8月15日，原告以“被告在合同履行期间存在违法犯罪行为，根据《劳动合同法》等有关规定，经公司班组会2016年8月4日审议通过，决定从2016年8月19日起，解除与张龙茂订立的劳动合同”为由当面向被告送达“解除劳动合同通知书”，被告拒绝签字。2016年10月12日被告签收了解除劳动合同通知书，但要求原告向其支付已完成工作的2016年7月和8月的工资被拒后，向信丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决新农电公司支付2016年7月和8月工资合计9200元和支付赔偿金88800元，合计98000元。
信丰县劳动人事争议仲裁委员会查明认可：张龙茂2016年1月-6月工资数额分别为：3320.37元、2656.97元、2929.17元、2727.97元、3463.77元、3293.97元，综合计算，被告的月平均工资为3065.37元，并于2017年1月4日以信劳人仲案字【2016】第532号《仲裁裁决书》裁决：1、新农电公司应向张龙茂支付2016年7月和8月份的工资5038.48元；2、新农电公司应向张龙茂支付违法解除劳动合同关系的赔偿金55176.66元；3、驳回新农电公司的反诉请求。新农电公司不服该仲裁裁决，引起本诉。
另查明，原告新农电公司日常考勤以人脸识别打卡机及纸质考勤两种方式结合。被告张龙茂在原告向其下达“解除合同通知书”（2016年8月15日）前一直在原告公司上班。张龙茂2016年7月、8月工资原告新农电公司至今未支付。
上述事实，有原、被告提交的证据以及庭审笔录等证据证实。证据经庭审质证、认证，可以认定。
本院认为，本案原、被告之间的劳动关系合同事实清楚，属于我国劳动合同法调整的范围，双方的合法权益都应得到保护。原、被告签订的两份合同对双方均有约束力，其中2010年12月31日的《劳动合同书》第十九条第（五）项约定“……被司法机关拘留及以上处罚者”和2014年1月1日的《劳动合同书》第十九条第一款第（四）项约定“被依法追究刑事责任或被劳动教养的”原告可以解除合同，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”故，原告单方解除与被告张龙茂的劳动合同，且向被告送达了书面解除劳动合同通知，于法有据；原告提出无需向被告支付赔偿金的诉请，本院予以支持。原告通知被告双方劳动合同于2016年8月19日解除，且合同解除前被告一直在原告公司正常上班，原告不按时支付张龙茂2016年7月、8月合同解除前的工资违法，故原告应向被告支付7月份及8月份（至8月19日止）的工资5038.48元。原告要求被告向其返还2015年3月16日至2016年8月19日期间所发的工资，于情于理不符，于法无据，对于原告的该项主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十九条第（六）项，《最高人民法院<关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告信丰县新农村电力工程股份有限责任公司单方解除与被告张龙茂的劳动合同合法；
二、原告信丰县新农村电力工程股份有限责任公司应在本判决生效之日起十日内向被告张龙茂支付2016年7月和8月份的工资5038.48元；
三、驳回原告信丰县新农村电力工程股份有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院（缴纳上诉费账号：99×××88开户行：招商银行赣州长征大道支行户名：江西省赣州市中级人民法院）。
审 判 员 张燕京
二〇一七年十月十九日
代理书记员 徐珊珊