陕西省武功县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民初字第00353号
原告耿公选（耿介），男，1970年3月14日生，汉族，住陕西省武功县普集镇义老村*组，身份证号码：6104311970********。
委托代理人穆小洁，武功县法律援助中心律师。
委托代理人刘团会，武功县法律援助中心律师。
被告陕西武功建筑工程总公司，地址陕西省武功县普集镇渭惠路22号，机构代码：70996644-3。
法定代表人王启，系该公司总经理。
委托代理人周郑强，男，1967年12月24日生，汉族，系该公司法律顾问。
委托代理人宋党库，男，1977年10月2日生，汉族，系该公司员工。
原告耿公选诉被告陕西武功建筑工程总公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告耿公选诉称，自己于1990年8月受聘于被告公司，直到2014年12月22日。自己在工作期间，曾担任施工员、技术员、项目部副经理、项目部经理等职务。2014年12月22日，被告公司因2014年12月20日晚武功县皇嘉瑞云小区财务室被盗一事，将被盗责任强加于自己，自己被被告违法辞退。自己认为，被告单方解除劳动关系，属违法行为，应属无效行为，应按照相关法律规定，赔偿自己经济损失。因此，自己依法向武功县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，武功县劳动争议仲裁委员会违法裁决。由于武功县劳动争议仲裁委员会裁决书适用法律错误，程序违法。为维护自己的合法权益，自己起诉请求：1、请求撤销武劳仲案字（2015）02号裁决书并依法改判；2、请求确认双方从1990年8月至2014年12月存在事实劳动关系；3、请求被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金116632元；4、请求被告支付2008年2月至2014年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额537100元；5、请求被告补缴1990年8月至2014年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等费用；6、请求被告归还原告中级施工员岗位证、二级建造师资格证、注册证、安全B证、继续教育证、执业印章等证件；7、本案诉讼费由被告承担。
原告耿公选当庭提供的证据有：
1、企业法人证明一份，该证据证明陕西武功建筑工程总公司系合法用工主体，具有合法的用人资格。
此证经当庭质证，被告无异议，合议庭合议后认为该证据来源合法，客观真实，当庭予以确认。
2、耿介姓名变更、身份证号变更证明、身份证号复印件，该证据证明耿介和耿公选系同一人。
此证经当庭质证，被告无异议，合议庭合议后认为该证据来源合法，客观真实，当庭予以确认。
3、耿介任职资格评审表、业绩推荐材料、任职公示表各一份，该证据证明耿介在陕西武功建筑工程总公司工作职务、职称评定等情况。
此证经当庭质证，被告对该证据真实性无异议，公章在2010年10月10日盖的，但原告在9月已离职，仅是为给原告帮忙，所以才盖章的。合议庭合议后对该证据的真实性当庭予以确认，对证明目的合议庭合议后认为，该证据可证明原告所要证明的问题，故对该证据的证明目的予以确认。
4、耿介毕业证、助理工程师证、二级建造师证复印件各一份，该证据证明耿介系陕西武功建筑工程总公司的二级建造师及助理工程师的情况。
此证经当庭质证，被告认为系复印件，对其真实性不予确认。合议庭合议后认为，该证据系复印件，无法核对真实性，故不予确认。
5、耿介工作牌，该证据证明耿介曾系被告公司的施工员。
此证经当庭质证，被告对该证据的真实性予以认可。合议庭合议后认为该证据客观真实，当庭予以确认。
6、耿介工资发放明细一份，该证据证明耿介在被告处的工资发放情况，原、被告劳动关系存在。
此证经当庭质证，被告认为该证据不能证明原告所要证明的目的，因为其中原告有过离职。合议庭合议后认为该证据来源合法，客观真实，予以确认。
7、耿介工作日志，该证据证明原告在被告处的工作情况，会议记录情况，原告法人对原告的工作指示及证人张亲世、成继文和原告在一起工作的事实情况。
此证经当庭质证，被告对该证据真实性不予认可。合议庭合议后认为该证据系原告自行书写，对该证据的真实性无法核对，故对该证据不予确认。
8、陕西武功建筑工程总公司法人王启情况简介一份，该证据证明王启系陕西武功建筑工程总公司总经理，并是咸阳皇嘉房地产开发有限公司总经理的事实情况。
此证经当庭质证，被告对该证据的真实性不予认可，因与本案无关。合议庭合议后认为该证据客观真实，对真实性予以确认，但该证据与本案无关联性，故对该证据的关联性不予确认。
9、值班通知、作息时间表，该证据证明耿介受被告法人指派在咸阳皇嘉房地产开发有限公司、陕西武功建筑工程总公司武建第一分公司值班、作息时间等情况，原、被告双方劳动关系存在。
此证经当庭质证，被告认为系咸阳皇嘉房地产开发有限公司的盖章与本案无关，值班表无公章，不予认可。合议庭合议后认为该证据客观真实，予以确认。
10、建造师准考证、考试合格登记表，该证据证明耿介系陕西武功建筑工程总公司员工，代表公司参加一级建造师考试以及考试合格的情况，原、被告存在劳动关系。
此证经当庭质证，被告对该证据真实性认可，对证明目的不予认可，因为原告工作是有时间段的。合议庭合议后认为该证据来源合法，客观真实，对该证据真实性当庭予以确认。对证明目的，合议庭合议后认为该证据无法证明原告所要证明的问题，故对该证据的证明目的不予确认。
被告陕西武功建筑工程总公司辩称，原告第一、二、三项请求无法律依据，依法应予以驳回。原告于1990年被分配至自己公司下属的工程队参加工作，2003年7月原告自行离职，已视为其与自己公司解除劳动关系。2006年5月，原告通过熟人介绍又到自己公司参加工作，但2010年9月原告又自行离职，原告的行为再次视为与自己公司解除劳动关系。2011年3月1日，原告再次通过熟人介绍到自己公司参加工作。综上，原告请求确认双方从1990年8月至2014年12月存在事实劳动关系，无事实依据，依法应予驳回。2014年12月21日晚，由于原告担任主管及值班领导时，责任意识淡薄，管理不严，造成大量工程返工、财务室被盗340000元，对自己公司造成严重经济损失和不良社会影响。2014年12月22日自己公司下属的第一分公司下发了《关于2014年12月21日公司被盗事件对相关涉事人员进行处理的决定》，由于原告作为中层管理人员，工作能效底下、执行不力、责任意识淡薄、工作质量极差、员工反应强烈，对公司造成了重大经济损失和声誉损失，无法再留用，与其协商解除劳动关系，对其工资补发至2014年12月底，另外多发放39300元作为经济补偿。文件下发后，原告与自己公司协商解除劳动合同，并领取了工资19650元及离职补贴39300元，扣除原告预借300元，合计58650元。原告第四项请求已超过仲裁时效，依法不受法律保护，且原告计算严重违反法律规定，依法应予以驳回。原告请求被告补缴1990年8月至2014年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等费用，无法律依据，因为补缴社会保险费用，不属于人民法院受案范围，应予驳回。原告请求自己公司归还自己相关证件，自己公司并未持有原告的相关证件，故原告的请求无法律依据，应予以驳回。综上，自己公司请求法院在武功县劳动争议仲裁委员会查明事实的基础上，依法公正裁判。
被告陕西武功建筑工程总公司当庭提供的证据有：
1、被告公司2003年9月30日、10月1日、2004年1月10日的工资表，该证据证明原告于2003年7月初自动离职，故被告未发放2003年7月-12月的工资，原告在2003年7月自动离职的行为视为其已与被告在2003年7月解除劳动关系。
此证据经当庭质证，原告认为被告下属的分公司较多，对该证据不予认可。合议庭合议后认为该证据来源合法，客观真实，对真实性当庭予以确认，对证明目的结合被告其余证据，予以确认。
2、被告公司2005年10月5日、12月31日、2006年1-5月工资表、2010年9月份、2011年1月工资表，该证据证明原告于2006年5月通过熟人介绍又到被告处参加工作，故被告2005年7月-2006年4月期间未给其发放工资，在2006年5月才给其发放5月的工资。但原告于2010年9月又自动离职，故被告在2010年9月-12月未给其发放工资。原告2010年9月自动离职的行为视为已与被告解除劳动关系。
此证经当庭质证，原告对该证据的证明目的不予认可。合议庭合议后认为该证据来源合法，客观真实，对真实性当庭予以确认。对证明目的，结合其余证据及案件事实，予以确认。
3、被告公司2011年1月-3月考勤表，该证据证明原告于2011年3月1日又到被告处参加工作。
此证据经当庭质证，原告不予认可，认为被告提供的仅为一个工地的考勤表，与本案无关联性。合议庭合议后认为该证据来源合法，客观真实，对真实性予以确认。但该证据无法证明被告所要证明的问题，故对于证明目的不予确认。
4、证明、规章制度、被告下属的一分公司于2014年12月22日下发的《关于2014年12月21日公司被盗事件对相关涉事人员进行处罚的决定》及发放工资单。该证据证明因原告在被告项目部担任主管和值班领导时，责任意识淡薄，管理不严，造成大量工程返工、财务室被盗，对被告公司造成严重经济损失和不良社会影响，被告拟与原告解除劳动关系。原告后与被告协商解除劳动关系，并领取了2014年10月-12月工资及离职补贴，原告已在发放单上签字予以确认。
此证经当庭质证，原告不予认可，因为该证据无公章，无时间，仅有皇嘉公司的公章，反而证明原告在皇嘉公司工作就是在被告公司工作，原告并非同意解除劳动合同，财务室被盗，不在原告工作范围。合议庭合议后认为该证据来源合法，客观真实，对真实性当庭予以确认。对证明目的，合议庭认为该证据可证明被告所要证明的问题，故对于证明目的予以确认。
本案争议焦点，原告的各项诉讼请求是否应得到支持。
经审理查明，原告于1990年8月在被告下属的第一分公司工作，2003年7月至2006年5月原告离开陕西武功建筑工程总公司第一分公司。2006年5月原告经人介绍在陕西武功建筑工程总公司第一分公司工作，直到2010年9月原告又离开。2011年3月原告再次经人介绍，在陕西武功建筑工程总公司第一分公司工作。原告在被告公司工作期间曾先后担任施工员、技术员、项目部副经理、项目部经理等职务。2014年12月20日晚，原告值班范围内的被告皇嘉瑞云小区财务室被盗，被告公司现金340000元丢失。2014年12月22日陕西武功建筑工程总公司第一分公司，经公司经理办公会议研究决定，原告作为该项目工程主管，责任意识淡薄，管理不严，造成工程质量缺欠过多，维修量过大，财务室被盗等等，对公司造成极大的经济损失和不可挽回的社会影响。经研究决定，已不能再留用原告，拟与原告协商解除劳动关系。同日，原、被告协商解除劳动关系，被告向原告支付2014年10-12月工资19650元及离职补贴39300元，扣除原告预借300元，共计58650元。2015年2月4日原告向武功县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年4月2日武功县劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、原告2011年3月1日至2014年12月22日期间与被告存在事实劳动关系；2、本裁决生效之日起十五日内被告为原告办理2011年3月1日至2014年12月22日期间的各项社会保险，具体办理办法、缴纳数额由相关社保经办机构核定；3、驳回原告其它仲裁请求。2015年4月15日原告起诉请求：1、请求撤销武劳仲案字（2015）02号裁决书并依法改判；2、请求确认双方从1990年8月至2014年12月存在事实劳动关系；3、请求被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金116632元；4、请求被告支付2008年2月至2014年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额537100元；5、请求被告补缴1990年8月至2014年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等费用；6、请求被告归还原告中级施工员岗位证、二级建造师资格证、注册证、安全B证、继续教育证、执业印章等证件；7、本案诉讼费由被告承担。
另查，原告在被告公司工作期间，双方未签订书面的劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。被告提供的证据管理制度中第六章第一条第三款规定：给公司造成直接经济损失3万元以上者，根据事件性质决定开除或解除劳动合同。第五条规定：一年连续出现三次及以上管理性质量、安全失误的，造成一定经济损失及声誉造成严重影响的，将与公司自动解除劳动关系。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如未签订书面的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。原告请求确认双方从1990年8月至2014年12月存在事实劳动关系，原告无证据证明自己从1990年8月至2014年12月连续在被告公司工作，故原告与被告建立劳动关系的时间应为2011年3月1日至2014年12月22日。原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金116632元及请求被告支付2008年2月至2014年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额537100元，因原、被告已协议解除劳动合同，被告已向原告支付离职补贴39300元，故对于原告的该项请求本院不予支持。对于原告请求被告补缴1990年8月至2014年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等费用，因缴纳社会保险费，属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院的受案范围，原告可向社会保险行政部门申请解决，本院不予以处理。原告请求被告归还原告中级施工员岗位证、二级建造师资格证、注册证、安全B证、继续教育证、执业印章等证件，因与本案属另一法律关系，本案不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告耿公选与被告陕西武功建筑工程总公司2011年3月至2014年12月22日存在事实劳动关系；
二、驳回原告耿公选其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告耿公选承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 张 辉
代理审判员 许艳艳
人民陪审员 李继君
二〇一五年九月六日
书 记 员 马 龙
附注：
相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。