重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江法民初字第03615号
原告：陈冬梅，女，1978年12月19日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托代理人：王金平，上海和华利盛（重庆）律师事务所律师，一般代理。
被告：重庆梦工场乳制品连锁有限公司，住所地重庆市江北区建新北路9号，组织机构代码77487125-6。
法定代表人：吴一奕，总裁。
委托代理人：杨霞，女，该司员工，住重庆市渝北区，一般代理。
委托代理人：韩春晓，女，该司员工，住河南省汝州市，一般代理。
原告陈冬梅与被告重庆梦工场乳制品连锁有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韩玉成适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈冬梅及其委托代理人王金平，被告重庆梦工场乳制品连锁有限公司的委托代理人杨霞、韩春晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈冬梅诉称，2009年3月20日，原告到被告处从事营业员工作，双方签订劳动合同。2012年3月19日，双方续签劳动合同，合同期间延续至2015年3月18日。2013年9月10日，被告以原告贪污为由违法解除双方的劳动合同，原告解除劳动关系前的月平均工资为2184元。双方劳动关系存续期间，被告对原告实行综合计算工时制。原告要求判决被告支付违法解除劳动赔偿金19656元（2184元×4.5个月×2倍）。
被告重庆梦工场乳制品连锁有限公司辩称，原告在被告位于重庆市渝北区的天湖美镇店上班，其解除劳动关系前的月平均工资为2184元。原告严重违反纪律，被告解除双方之间的劳动关系，不应支付赔偿金。
经审理查明，2009年3月20日，原告入职被告处从事营业员工作，双方签订劳动合同，劳动合同约定期限从2009年3月20日起至2012年3月19日止。工时制度、休息、休假方法以被告相关制度或员工手册为准。被告由于生产经营需要、工作要求或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。被告根据生产经营特点，对原告实行月度绩效综合考评工资制，具体详见被告依法制定的《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》，原告的工资按月发放。被告根据其经济效益调整劳动报酬，但被告支付原告的工资总额不低于当地政府规定的最低工资标准。劳动合同第七条第三款第（二）项规定，原告严重违反劳动纪律或被告的规章制度的，被告可以无条件解除劳动合同且不需支付赔偿金或补偿金。
2009年3月21日，原告在员工入职岗位信息确定表上签字，该确定表主要载明：合同期限为3年，试用期工资为800元，2个月试用期，转正后基本工资为680元，岗位工资为80元，绩效奖金为100元，加班工资为140元，共计1000元。
2012年2月21日，双方续签劳动合同，合同约定期限从2012年3月19日至2015年3月18日，其他约定同双方在2009年3月20日签订的劳动合同。
2012年6月14日，被告召集职工代表针对《重申严格遵守财务内控管理的通知》的制定征询意见，并形成会议纪要，同时要求经过领导审批后在OA系统中公示实施。
2012年7月11日，被告将《重申严格遵守财务内控管理的通知》在OA系统中予以公示。
2012年7月1日，被告施行《重申严格遵守财务内控管理的通知》，该通知主要载明：职工有以下行为者，视为严重违纪，给予500元至1000元罚款、全额赔偿或予以辞退处理：1、营业员、业务员赊销直营门店商品，包含奶产品、提货卡、巴巴拉贝食品、塑料袋等；2、业务经办人将团购提货卡销售给加盟商或其他个人、跨渠道串货、牟取私利；3、营业员利用职务之便，套取营业现金（对营业员进行突击盘点货品时，出现货品盘亏，或者销售不打销售小票等，视为套取营业现金）；4、业务经办人未收回货款又无法取得对方加盖公章的对账确认函，超过1年的，除按应收账款账龄考核办法处罚外，对未收回部分全额赔偿，并根据情况轻重给予罚款或辞退处理；5、员工利用职务之便，损害公司利益或牟取私利的。
2013年9月3日，被告以原告存在违规不打印销售票据的事实，违反《重申严格遵守财务内控管理的通知》为由决定解除双方之间的劳动关系，并发函征求工会意见。9月6日，工会复函表示同意。
2013年9月10日，被告根据劳动合同第七条第三款第（二）项的约定制作终止（解除）劳动合同通知书，通知书载明解除劳动关系的时间为2013年9月10日。
2013年9月13日，被告制作处罚通报，通报内容为：被告督查部门在稽核直营部天湖美镇店8月25日的营业视频中发现原告至少有11笔现金销售未录入POS机，未打印收银小票给顾客。已销售产品而未打印销售票据的行为属于套取营业现金的贪污行为，根据《重申严格遵守财务内控管理的通知》之规定，对原告处以500元的罚款，并解除双方之间劳动关系。
2013年9月22日，被告将终止（解除）劳动合同通知书、处罚通报通过邮政快递方式向原告邮寄，原告于当日签收。
2013年10月10日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假工资、延时加班工资、法定节假日加班工资。该委超期未作出仲裁裁决，原告诉至本院。
庭审中，被告申请证人刘春来出庭作证，刘春来作证称，被告是重庆光大集团的分公司，刘春来是重庆光大集团审计部员工，负责对被告财务等方面的审计工作，原告在被告的直营店工作。原告工作时间从8时30分至21时，吃饭均在直营店，没有关门休息情况，被告负责原告的考勤。原告上1天休1天，不区分周末和法定节假日。2013年8月25日期间，刘春来发现原告在销售产品时存在11次未打印小票，并存在关闭监控视频的行为。监控录像不存在编辑、加工、修改的情形，刘春来对该情况作了相应的笔录。原告质证称证人与被告有利害关系，真实性有异议，证人无法证明监控视频是否存在修改，认可证人陈述的上班时间。被告质证称认可证人证言。
被告举示录音录像资料，录音录像资料显示：2013年8月25日7时42分至20时24分期间，原告一人在被告位于重庆市渝北区的天湖美镇店的工作情况，原告在销售产品的过程中存在10余次未打印销售票据的情形，大部分时间均打印销售票据，但原告并未出现关门停业或影响销售产品的情况，原告仅是在没有顾客购物时吃饭、休息，但并未超过10分钟时间。原告质证称认可录音录像资料的真实性，但由于网络故障原因，导致部分时段无法打印销售票据。
被告举示两份会议纪要，其中一份为原件，时间为2012年7月13日至7月14日，另一份为复印件，时间为2012年8月23日至8月24日。会议纪要主要载明：经直营部营业员员工大会讨论决定，营业员每月保底工资总额为1050元，包括基本工资＋日常超时工资＋提成奖励。非工资收入包括服装等劳保费用、集体福利费、通讯费、非本职任务销售收入等。节假日加班工资为每天100元。被告以前规定或员工信息确定表与会议纪要不一致的，以会议纪要为准。参会人员学习并掌握了《重申严格遵守财务内控管理的通知》、关于加强客（户）（投）诉处理的通知，并严格遵守规定。被告拟证实已向原告支付了延时加班工资、法定节假日加班工资，原告学习了会议纪要并签字确认。原告质证称对复印件不予认可，对原件签字的真实性不认可。本院询问被告是否对其举示会议纪要原件中签字的真实性申请鉴定，被告表示不申请。
上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、银行交易明细清单、前台销售统计表、法定节假日加班时间合计、证人证言、《重申严格遵守财务内控管理的通知》、职工代表推荐申请、会议纪要、询问笔录、国内标准快递寄件人存单、处罚通报、关于被告部分工作岗位实行特殊工时制度的复函及批复、工资表、员工入职岗位信息确定表、解除劳动关系通知工会函、批复、回复函以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。原、被告签订的劳动合同表明原告于2009年3月20日入职，被告予以认可，本院予以确认。被告于2013年9月10日单方作出解除劳动关系的意思表示要求劳动关系于当日解除，原告认可解除时间，双方对劳动关系解除时间均无异议，本院予以确认。
关于解除劳动关系是否符合法律规定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，《重申严格遵守财务内控管理的通知》经过职工代表讨论并征询意见，形成会议纪要，制定程序合法，且经过公示并进行实施，符合法律规定，可以作为约束双方的规章制度。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。通过录音录像资料可以看出，原告在1天之内存在10余次销售产品未打印销售票据的情形，原告辩称是网络故障，但原告其他时段却正常打印了销售票据，且即使出现网络故障，但原告并未举证其向被告反映情况，录音录像资料中也并未显示原告有异常表现，故，本院对所称的网络故障的辩解不予采纳。原告在销售产品时存在打印销售票据行为，表明原告知晓销售产品应当打印销售票据，但由于原告不打印销售票据，导致销售金额无法固定，无法入账，进而导致存在套取营业现金的风险，该行为严重违反了被告的规章制度。故，本院认定被告解除劳动关系的行为合法，对原告诉求的赔偿金不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款之规定，判决如下：
驳回原告陈冬梅的诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由原告陈冬梅负担，并于本判决生效后七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 韩玉成
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 陈俊囡