成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金牛民初字第4604号
原告成都精建建筑劳务输出有限责任公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人周先明，董事长。
委托代理人杜秀斌、刘川江，四川华神律师事务所律师。
被告朱国，男，汉族，1988年6月15日出生，住四川省资阳市雁江区。
委托代理人贺朝燕、于浩，四川公生明律师事务所律师。
原告成都精建建筑劳务输出有限责任公司（以下简称精建劳务公司）诉被告朱国劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月16日受理，依法适用简易程序，于2015年7月17日公开开庭进行了审理。原告精建劳务公司的委托代理人刘川江，被告朱国的委托代理人贺朝燕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告精建劳务公司诉称，2012年8月17日，被告在安装金牛万达广场18号楼门窗时受伤，受伤后立即被送至医院住院治疗，同年12月18日出院。被告的医疗费已经由四川日月建设集团公司代原告垫付，原告不应向其再支付医疗费用。原告住院期间的护理由医院护士护理，医疗费中包括了护理费，原告不应再支付护理费。被告的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金应按2012年成都市职工月平均工资3185元的标准计算。请求判决原告不向被告支付医疗费26498.31元；原告向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金82812元；原告不向被告支付住院期间护理费6200元。
被告朱国辩称，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决于法有据，应当予以维持。请求判决驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明，2012年1月18日，四川日月建设集团有限公司与精建劳务公司签订《成都金牛万达广场铝合金门窗安装工程施工班组劳务合同》，合同约定“由甲方（四川日月建设集团有限公司）承接装饰的成都金牛万达广场楼外住宅窗安装工程，乙方（精建劳务公司）自愿承接该工程的劳务工程”，承包范围为“金牛万达广场17#、18#楼住宅外窗安装工作”。被告朱国系ＸＸ所在班组工人，在上述合同项目中从事门窗安装，原、被告双方没有签订劳动合同，原告没有为被告购买社会保险。2012年8月17日，被告朱国在安装18#楼门窗时，从4层摔下受伤，当即被送往中国五冶集团有限公司医院住院治疗，诊断为：1、腰3椎体爆裂骨折伴椎管重度狭窄；2、腰3椎体平面重度不全性瘫痪；3、马尾神经损伤；4、面部及腰部双下肢多处皮肤软组织擦伤，一级护理。被告朱国于2012年12月18日出院，出院医嘱：1、术后3、6月、1年复查，门诊随访；2、手术后1年返院取出内固定物，取出内固定物半年后逐步恢复劳动；3、未取出内固定物前禁止负重及剧烈运动。被告朱国住院期间的医疗费用为67498.31元，其中被告朱国自己垫支了26498.31元。被告朱国出院后一直未在原告处上班。
2013年，朱国以精建劳务公司为被申请人、四川日月建设集团有限公司为第三人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认朱国与精建劳务公司之间存在劳动关系，要求精建劳务公司支付其2012年7月20日至2013年1月的工资。2013年5月9日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认双方存在劳动关系；由精建劳务公司支付朱国2012年7月20日至8月17日的工资2520元，2012年8月18日至12月18日的病假工资3360元；……。2013年7月5日，精建劳务公司以不服仲裁裁决为由以四川日月建设集团有限公司、朱国为被告向本院提起诉讼，请求确认精建劳务公司与朱国之间不存在劳动关系。2014年2月14日，本院作出判决，判决内容与仲裁裁决一致，并确认朱国工作期间的日工资为120元。精建劳务公司对此判决不服，在法定期限内向成都市中级人民法院提起上诉，成都市中级人民法院于2014年11月5日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
2015年1月19日，成都市人力资源和社会保障局认定朱国受伤性质为工伤。同年3月23日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定朱国的伤残等级为8级。朱国支出鉴定费及检查费459元。之后，朱国向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，享受工伤待遇。2015年5月15日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，朱国与精建劳务公司解除劳动关系，精建劳务公司支付朱国一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定及检查费、护理费、住院期间伙食补助费、停工留薪期间工资，共计195031.31元。精建劳务公司对此裁决不服，遂诉至本院。
以上事实有当事人的陈述、仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历、成都市中级人民法院（2014）成民终字第5306号民事判决书等证据在案佐证。
本院认为，就本案来看，原、被告双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方均符合建立劳动关系的主体资格，被告从事的工作是原告业务组成部分，被告亦接受原告的管理，领取相应的报酬，所以本院认为原、被告双方建立了劳动关系，对此法院的生效判决也作出了确认。被告应当依法享受工伤待遇。
关于被告的工伤待遇问题，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”据此，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力及鉴定检查费、医疗费、护理费、停工留薪工资、住院伙食补助费。
对于计算上述费用中涉及的被告工资问题，生效判决已经确认被告的日工资为120元，本院确认被告的月工资为2610元（120元×21.75天）。
对被告主张的一次性伤残补助金28710元（2610元×11个月）、一次性工伤医疗补助金31760（3970元×8个月）、一次性伤残就业补助金71460元（3970元×18个月）、鉴定及检查费459元、住院期间伙食补助费1984元（16元/天×124天）、停工留薪期间工资27960元（2610元×12月-3360元）、医疗费26498.31元的请求于法有据，本院予以支持。
对于原告主张一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金应按2012年成都市职工月平均工资3185元的标准计算的请求，本院认为，被告的评残时间为2015年3月，其参照2013年度成都市的平均工资标准计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金并无不当，本院对原告的该项请求不予支持。
对于原告主张的不应另行支付被告护理费的请求，原告认为在医疗费中包括了护理费，被告在住院期间由护士护理即可，本院认为，医院的护理属于医学护理，并不包括生活护理，被告在住院期间由亲属或护工对其进行生活护理合理、合法，原告应支付相应的护理费。被告主张的护理费6200元（50元/天×124天）于法有据，本院予以支持。
综上，本院认为，原、被告建立了劳动关系，被告在劳动过程中受到伤害，经职能部门确认为工伤，被告应依法享受相关待遇。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、朱国与成都精建建筑劳务输出有限责任公司已解除劳动关系；
二、成都精建建筑劳务输出有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付朱国一次性伤残补助金28710元、一次性工伤医疗补助金31760元、一次性伤残就业补助金71460元、停工留薪期间工资27960元、鉴定及检查费459元、住院期间伙食补助费1984元、医疗费26498.31元、住院期间护理费6200元，共计195031.31元。
三、驳回成都精建建筑劳务输出有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由成都精建建筑劳务输出有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 杨宁
二〇一五年七月三十日
书记员 马麟