湖南省桃源县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0725民初649号原告：郭怵铭，男，1964年12月26日出生，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：王道喜，桃源县准�法律服务所法律工作者。被告：陈辉，男，1980年2月21日出生，住福建省长乐市。被告：郭志强，男，1977年12月12日出生，住湖南省桃源县。二被告委托诉讼代理人：石长兵，湖南南天门律师事务所律师。原告郭怵铭与被告陈辉、郭志强工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月4日立案后，依法适用简易程序，于同年6月16日公开开庭审理了本案，经审理发现本案不宜适用简易程序，裁定转为普通程序，于同年10月27日再次公开开庭审理了本案。原告郭怵铭及其诉讼代理人王道喜，二被告的诉讼代理人石长兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭怵铭向本院提出诉讼请求：1.判令陈辉、郭志强赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费等合计169794.4元。诉讼过程中，郭怵铭要求解除劳动关系并放弃经济补偿金；2.本案诉讼费用由陈辉、郭志强承担。事实和理由：陈辉、郭志强于2013年4月1日各投资25万元成立长沙德凯投资有限公司（以下简称德凯公司），同年6月20日各投资50万元成立常德和兴投资管理有限公司，2014年4月11日陈辉投资10万元成立武陵区鑫源酒店。2013年4月28日，郭怵铭被陈辉、郭志强招入德凯公司从事工程部、采购部的工作，签订了劳动合同，月工资4000元。2014年9月21日，陈辉、郭志强及公司决定安排郭怵铭去株洲工作，9月23日因运送设备在雇车途中发生交通事故，导致郭怵铭受伤。经申请，长沙市人力资源和社会保障局依法作出了长人社工伤认字[2015]×号《认定工伤决定书》，2016年2月23日长沙市劳动能力鉴定委员会依�作出了长劳鉴201602017号《劳动能力鉴定结论书》，被定为捌级伤残。陈辉、郭志强及其公司对上述工伤认定和劳动能力鉴定结论未提出任何异议与诉讼。2016年4月7日、4月18日，郭怵铭向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求德凯公司及陈辉、郭志强依法给予工伤待遇，该仲裁委以主体不适格为由，于同日送达了《不予受理案件通知书》，致使郭怵铭无法获得工伤待遇。陈辉、郭志强为逃避其法定责任，于2015年11月19日决议解散公司，并将公司注销。陈辉、郭志强辩称：一、陈辉、郭志强不是适格主体，本案被告应当是用人单位。二、郭怵铭就交通事故人身损害向株洲市荷塘区人民法院提起了诉讼，获得了赔偿款104661.26元，现又提起本案诉讼，属于重复赔偿，没有事实和法律依据。三、即使可以主张工伤赔偿，因工伤认定机关程序违法，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论未向被告送达而没有生效，郭怵铭不能依据未生效的法律文书主张权利。四、郭怵铭请求的赔偿项目有的没有法律依据，有的明显偏高，超过了法定标准，即：1.停工留薪期工资畸高，且已经赔偿了误工费；2.伙食补助费过高，属于重复赔偿；3.护理费过高，属于重复赔偿；4.伤残补助金畸高，伤残等级过高，司法鉴定的伤残等级是十级，而工伤的伤残等级是八级。故请求驳回郭怵铭对二被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对郭怵铭提交的陈辉、郭志强的身份资料，德凯公司的企业法人营业执照、组织机构代码、内资企业登记基本情况表，陈辉、郭志强对关联�有异议，本院认为，该组证据符合证据三性，本院予以采信。2.对郭怵铭提交的常德和兴投资管理有限公司的内资企业基本情况登记表、武陵区鑫源酒店的个体工商户登记基本信息，陈辉、郭志强对关联性、证明目的有异议，本院认为，该组证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。3.对郭怵铭提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、特快专递存根及邮寄送达信息资料，陈辉、郭志强对认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书的真实性、合法性和关联性均有异议，本院认为，工伤职工可依法直接提出工伤认定申请，该认定工伤决定书系社会保险行政部门依法作出，郭怵铭提交了特快专递存根及其相应的邮寄送达信息资料证明该认定工伤决定书已经依法送达给了陈辉，故对该认定工伤决定书及相应的特快专递存根、邮寄送达信息资料，本院予以采信；劳动能力鉴定结论书系有权的劳动能力鉴定部门依法制作，本院对其真实性予以确认。4.对郭怵铭提交的道路交通事故认定书，陈辉、郭志强对证明目的有异议，经审查，本院对其真实性予以确认。5.对郭怵铭提交的工伤证明书，陈辉、郭志强对真实性、合法性有异议，本院认为，该份证据与本院已采信证据能够相互印证，本院对其真实性予以确认。6.对郭怵铭提交的劳动仲裁申请书和不予受理案件通知书，陈辉、郭志强对证明目的有异议，本院认为，该组证据符合证据三性，本院予以采信。7.对郭怵铭提交的公司注销登记申请书、清算报告，陈辉、郭志强对证明目的有异议，本院认为，该组证据符合证据三性，本院予以采信。8.对郭怵铭提交的株洲恺德心血管病医院病历资料,陈辉、郭志强对证明目的有异议，经审查，本院对其真实性予以确认。9.对郭怵铭提交的德凯公司管理人员工资表，陈辉、郭志强对真实性、合法性有异议，本院认为，该组证据符合证据三性，本院予以采信。10.对郭怵铭提交的桃源县陬市镇金龙酒店的营业执照、税务登记证、工商登记信息资料和杨丽、李星敬的调查笔录，陈辉、郭志强对营业执照、税务登记证、工商登记信息资料的关联性有异议，对杨丽、李星敬的调查笔录的证据三性均有异议，本院认为，郭怵铭提交的该组证据不足以证明其护理费为120元／天，本院对郭怵铭的证明目的不予采信。11.对郭怵铭提交的桃源县人民医院出院记录和疾病诊断证明书，陈辉、郭志强对关联性、证明目的有异议，本院认为，该组证据符合证据三性，本院予以采信。12.对陈辉、郭志强提交的株洲市荷塘区人民法院（2015）株荷法民一初字第641号民事判决书,郭怵铭对关联性有异议，本院认为，该证据符合证据三性，本院予以采信。13.对陈辉、郭志强提交的湖南省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅、财政厅〈湖南省工伤职业住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定〉的通知》，郭怵铭有异议，本院认为，系规范性文件，不能作为本案的证据使用。14.对陈辉、郭志强提交的劳动能力鉴定结论书邮寄送达信息资料，郭怵铭有异议，经审查，本院对其真实性予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年4月1日，德凯公司在长沙市工商行政管理局雨花分局注册登记成立，法定代表人陈辉，股东为陈辉、郭志强二人，注册资本50万元，其中陈辉、郭志强各认缴出资额25万元，出资比例各为50%。郭怵铭于2013年4月28日到德凯公司从事工程部、采购部的工作，双方签订了《劳务合同》，合同期限从2013年4月28日至2016年4月27日止。2014年9月21日，郭怵铭受德凯公司安排去株洲合泰KTV分店拆除设备，9月23日，郭怵铭因运设备雇请车辆途中，被第三人罗建波驾驶的湘×××小型客车撞伤。郭怵铭受伤在株洲恺德心血管病医院住院治疗共53天，出院医嘱“全休三个月”，出院后至今郭怵铭没有再去德凯公司上班。2015年3月30日、6月20日，郭怵铭的伤情分别经株洲市湘江司法鉴定中心、湖南省人民医院司法鉴定中心鉴定均构成十级伤残。就上述机动车交通事故责任纠纷，郭怵铭于2015年5月4日向湖南省株洲市荷塘区人民法院提起诉讼，该法院于2015年7月8日作出（2015）株荷法民一初字第641号民事判决书，判决认定郭怵铭因本次交通事故所受的损失为：医疗费157.9元（住院医疗费已由罗建波支付）、后续治疗费（即后期取内固定物费用）12000元、住院伙食补助费1590元、营养费530元、误工费21645.86元、护理费4240元、交通费530元、鉴定费1315元、残疾赔偿金53140元、被抚养人生活费4512.5元、精神损害抚慰金5000元，共计104661.26元，其中长安责任保险股份有限公司株洲中心支公司在交强险限额范围内支付保险理赔金96661.26元、罗建波支付8000元，上述赔偿款均已赔付给了郭怵铭。2015年9月2日，郭怵铭向长沙市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同年11月23日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2015）325号《认定工伤决定书》，认定郭怵铭本次交通事故受伤为工伤，并向陈辉依法送达了该认定工伤决定书。2016年2月23日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201602017号《劳动能力鉴定结论书》，确定郭怵铭为伤残等级捌级。庭审中，郭怵铭表示自行承担劳动能力鉴定费。2016年4月7日，郭怵铭以德凯公司为被申请人向长沙市雨花区劳动人事争议�裁委员会提出仲裁申请，同日该劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格作出了雨劳人仲不字[2016]20号《不予受理案件通知书》。2016年4月18日，郭怵铭以陈辉、郭志强为被申请人再次向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格作出了雨劳人仲不字[2016]21号《不予受理案件通知书》。另认定，德凯公司未为郭怵铭缴纳工伤保险费，郭怵铭未参加工伤保险。郭怵铭受伤前12个月的平均工资为4000元／月，受伤后德凯公司向郭怵铭支付了8个月的工资共计32000元。2016年5月24日，郭怵铭因取内固定物在桃源县人民医院住院治疗共6天，疾病诊断证明书和出院记录医嘱“全休1个月”。再认定，2015年11月17日，德凯公司向长沙市工商行政管理局雨花分局提交了《公司注销登记申请书》和公司清算组的《清算报告》，该清算报告载明“…四、公司股东决议解散。五、截止2015年11月17日止，公司目前财务状况和资产构成情况是：公司总资产50万元，净资产50万元，负债0万元，清算费用、工资、税款、社保金、补偿金、债务已支付完毕…。六，如有遗留的债权债务问题，由股东按认缴出资额及出资比例承担。”在该报告的公司清算组签字处陈辉、郭志强均签名。德凯公司于2015年11月19日注销。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，本案的争议焦点为：一、郭怵铭在获得交通事故侵权赔偿之后还能否获得工伤赔偿；二、陈辉、郭志强是否是本案的适格被告；三、如果郭怵铭可以获得工伤赔偿，其工伤保险待遇应如何确定。关于争议焦点一，本院认为，最高人民法院在《关于因第三人造成工伤的职�或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）中明确：“根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持…”。从上述规定可知，因第三人原因造成工伤的职工或其近亲属有权同时获得第三人侵权赔偿和工伤保险待遇。因此，对陈辉、郭志强关于郭怵铭就交通事故人身损害已经获得赔偿，再提起工伤赔偿诉讼没有事实和法律依据的抗辩理由不成立，本院不予采纳。关于争议焦点二，本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十二第七款“原用人单位被依法注销的，工伤保险责任由清算组织或者清算报告中确定的权利义务承受人承担”的规定，德凯公司于2015年11月19日注销，其清算报告明确载明“如有遗留的债权债务问题，由股东按认缴出资额及出资比例承担”。因此，本案的工伤保险待遇应当由公司股东陈辉、郭志强共同承担，如果二被告任何一方偿还债务超过了自已应当�担的份额，有权向另一负有连带义务的股东追偿。陈辉、郭志强关于其不是本案适格主体的抗辩意见没有法律依据，本院不予采纳。关于争议焦点三，陈辉、郭志强辩称工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论未向被告送达而没有生效，只认可司法鉴定的十级伤残。本院认为，陈辉、郭志强关于工伤认定决定书未送达的抗辩意见，因郭怵铭提交了相应的证据，陈辉、郭志强未提供反驳证据，故对该项抗辩意见，本院不予采纳；郭怵铭的劳动能力鉴定结论，系有权的劳动能力鉴定委员会作出的，在本案庭审中陈辉、郭志强已经知晓了该劳动能力鉴定结论的内容，虽对此提出了异议，但未依法向省级劳动能力鉴定部门提出再次鉴定申请，且劳动能力鉴定与交通事故鉴定适用的评残标准不同，故本院综合本案的实际情况，认为郭怵铭的工伤保险待遇�当按八级伤残予以计算。关于停工留薪期，因郭怵铭未提交停工留薪期延长确认的证据，本院根据医疗机构的诊断证明，结合郭怵铭的伤情，参考司法鉴定的全休时间，认定郭怵铭的停工留薪期为6个月。郭怵铭要求解除劳动关系，该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。本院认为，劳动者的损害应当得到全面填补，同时不因遭受损害而获得意外收益。故郭怵铭在解除劳动关系后，可享受如下工伤待遇：1.一次性伤残补助金44000元（4000元／月×11个月）；2.一次性工伤医疗补助金28000元（4000元／月×10个月－12000元，此处为减去已获得的12000元后续治疗费）；3.一次性伤残就业补助金40000元（4000元／月×10个月）；4.停工留薪期工资2354.14元（4000元／月×6个月－21645.86元，此处为减去已获得的21645.86元误工费）。侵权第三人已经支付了郭怵铭第一次住院的住院伙食补助费、护理费，因该部分费用系直接支出费用，用人单位不必再重复支付，但2016年5月郭怵铭取固定物住院期间的护理费、伙食补助费，二被告应当予以支付，本院认定护理费为510元（85元／天×6天）、伙食补助费为60元（10元／天×6天）。庭审中，郭怵铭表示自行承担劳动能力鉴定费、放弃解除劳动关系的经济补偿金，系对自身民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。以上工伤保险待遇共计114924.14元。德凯公司在郭怵铭受伤后已经支付了32000元，陈辉、郭志强还应当支付郭怵铭工伤保险待遇82924.14元。综上所述，对郭怵铭的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十二条第七款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、陈辉、郭志强在本判决生效后十日内共同向郭怵铭支付工伤保险待遇82924.14元（已减去已支付的32000元），双方劳动关系解除（上述款项可直接汇入户名：×××；开户行：×××；账号：××××××）；二、驳回郭怵铭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郭怵铭负担5.2元，陈辉、郭志强共同负担4.8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 长  敬志恒代理审判员  雷 妮人民陪审员  朱宏志二〇一六年十月二十七日书 记 员  黄 琼附相关法律条文：一、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因�作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待�应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或�职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。四、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予�定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。五、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。六、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金�体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十二条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权违法转移或者承包给没有经营资�的单位或者个人的，工伤保险责任由用人单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工在两个以上用人单位就业的，工伤保险责任由职工受到事故伤害时为之工作的用人单位承担。个人挂靠其他单位且以挂靠单位名义经营的，工伤保险责任由挂靠单位承担。原用人单位被依法注销的，工伤保险责任由清算组织或者清算报告中确定的权利义务承受人承担。六、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。