金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金婺民重字第2号
原告：吴来旭。
委托代理人：王会贤。
委托代理人：王磊。
被告：金华市婺城区爱家装饰设计工作室。
业主：卜瑞芳，女，1985年6月29日出生，汉族，住浙江省金华市丹光西路***号。
委托代理人：肖国华。
原告吴来旭诉被告金华市婺城区爱家装饰设计工作室（以下简称爱家装饰设计工作室）劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月9日作出（2013）金婺民初字第1023号民事判决。被告爱家装饰设计工作室不服，向金华市中级人民法院提起上诉。金华市中级人民法院审理后，于2013年12月12日作出（2013）浙金民终字第1508号民事裁定，撤销本院（2013）金婺民初字第1023号民事判决，将该案发回本院重审。本院于2014年1月8日立案后，依法另行组成合议庭，于同年3月28日公开开庭进行了审理。原告吴来旭的委托代理人王会贤、王磊，被告爱家设计工作室的委托代理人肖国华到庭参加诉讼。经审判委员会讨论并作出决定，本案现已审理终结。
原告吴来旭起诉称：原告吴来旭起诉称：被告在2012年3月12日招聘原告从事家居装潢设计工作，月工资为1500元加提成工资，提成工资按施工合同和设计工作的工程总价的5%计算。2012年3月27日双方签订了书面劳动合同，合同约定双方有违约行为应支付违约金3000元。原告自2012年3月12日入职到2012年10月16日离职，期间未休息一天，被告没有为原告缴纳社会保险，也没有按照合同约定足额支付原告工资，没有支付2012年9月份、10月1日到16日的工资，没有按照合同约定支付提成工资。原告多次向被告提出要求支付工资无果。经向金华市婺城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服，现诉请法院判令：1．由被告为原告补缴从2012年3月至2012年10月之间的养老、医疗保险；2．由被告支付原告低于基本工资发放的差额部分、拖欠2012年9月和10月1日至16日之间工资、提成工资、拖欠工资的0.25倍补偿金、双休日加班工资、违约金，以上共计27157.4元；3．本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张，向本院提交了下列证据：1．原告身份证复印件1份，用以证明原告的诉讼主体资格；2．个体工商户登记信息复印件1份，用以证明被告诉讼主体资格；3．劳动合同复印件1份，用以证明劳动期限是从2012年3月12日起，双方签订劳动合同及合同中约定发生违约行为应支付3000元违约金的事实；4．工资发放清单复印件1份7页，用以证明被告低于基本工资发放工资，且没有支付2012年9月份工资，有双休加班的事实存在，清单上均有卜瑞芳的签名，在2012年4月支付过200元提成工资；5．施工合同、委托设计协议书复印件各1份，用以证明原告为被告设计施工的工程总价为217864元；6．仲裁裁决书复印件1份，用以证明本案纠纷已经过仲裁。
被告爱家装饰设计工作室答辩称：答辩人非用工主体，与原告不存在劳动、人事关系。即便答辩人与原告存在劳动、人事纠纷，未经仲裁前置程序法院不能直接受理。原告诉称不服仲裁裁决，以该案事实将答辩人列为被告，不符合2006年10月1日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，应当驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张，向本院提交了下列证据：1．应聘人员登记表复印件，用以证明原告应聘时的薪水要求是800元；2．调休单8份，用以证明原告调休情况，足以推翻原告诉称的没有一天休息的事实，调休事实也可间接证明原告有正常的休息日；3．2012年3月、10月工资发放清单，用以证明不存在被告拖欠工资的事实。
审理过程中，本院依法组织双方当事人对上述证据进行了当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
1．对原告证据1、2即原告身份证复印件和被告的个体工商户登记信息，被告无异议。本院确认其证明力。
2．对原告证据3即劳动合同复印件，被告对其真实性无异议，但提出签订合同的时间是2012年3月27日，违约金的约定违反《劳动法》第25条的规定。经查，被告关于劳动合同签订时间的异议成立，但该证据能证明双方对违约责任的约定。本院确认该证据的部分证明力。
3．对原告证据4即工资发放清单复印件，被告提出2012年3月份的工资单有两张，对其中未加盖公章的那张工资发放清单的真实性不予认可，对其他证据的真实性予以认可；对证明对象有异议，工资清单不能证明加班事实，实发工资天数是指月工资的计算时间，而不是实际工作天数；2012年4月的200元设计提成是用人单位单方面的补贴行为，9月的工资是由原告的朋友涂继东代领；原告在本案中并未诉请补发与最低工资标准之间的差额工资。经查，原告提供的2份2012年3月的工资发放清单中不一致，其中1份未加盖被告的公章，本院对该张工资发放清单的其真实性不予确认，对其他工资发放清单的真实性予以确认；原告提交的2012年4月至7月的工资发放清单中，原告的“实发工资天数”均为当月的日历天数，而同一工资单中其他部分员工的“实发工资天数”少于当月日历天数，虽然被告提供了部分原告调休的调休单，但可以确认原告有加班的事实。本院确认该组证据的部分证明力。
4．对原告证据5即施工合同、委托设计协议书复印件，被告对施工合同的真实性无异议，认为委托设计协议书与原告无关，是原告将写有设计单位名称的封面换成写有“设计师吴来旭”的封面，而且该证据与诉请的提成工资缺乏关联性。经查，被告未提供反驳证据。本院确认该证据的证明力。
5．对原告证据6即仲裁决定书，被告对其真实性无异议，但认为与被告无关。本院确认该证据的证明力。
6．对被告证据1即应聘人员登记表复印件，原告对其真实性、关联性无异议，但提出表格中的薪资要求800元是由卜瑞芳填写的，原告在劳动争议过程中曾要求进行笔记鉴定，仲裁委认为800元低于最低工资标准，没有必要进行鉴定。至少应当按照当年的最低工资标准1160元发放工资。经查，原告对合同的真实性并无异议，本院确认该证据的证明力。
7．对被告证据2即调休单，原告对其真实性无异议，但对待证事实有异议，认为有调休并不能证明原告没有加班，而且本案纠纷在仲裁、原审时对加班工资的计算已经考虑了调休因素，扣除了调休天数。经查，该证据能够证明原告的调休情况。本院确认该证据的部分证明力。
8．对被告证据3即工资发放清单，原告有异议，认为2012年3月份的工资单上会计是戴钟英，但没有会计的签名；2012年10月工资表的格式与此前所有的工资表的格式不一致，没有卜瑞芳的签名，而且制表人“徐莉”是打印的；2012年8月份以后徐莉担任了工作室的会计职务，据原告向徐莉了解，她制作的10月份的工资表交给卜瑞芳后，卜瑞芳在审核时删除了原告的名字，徐莉制作的工资表中原告的工资有两项，一项是10月1日至10月6日的基本工资，另一项是原告的业务提成工资，其中004、005号合同中的工程是原告设计并施工的，009号合同中的工程是原告设计的。经查，原告未提供反驳证据。本院确认该证据的证明力。
根据确认证明力的上述证据及到庭当事人当庭陈述，本院确认本案事实如下：
2012年3月27日，原（乙方）、被告（甲方）签订书面《公司员工劳动合同》1份，约定：本合同为无固定期限的聘用合同，合同期限从2012年3月12日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止；其中试用期从2012年3月12日起至2012年5月11日止。乙方同意按甲方工作需要，在设计师岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务；乙方在试用期间的基本工资为月800元，转正之后基本工资视情况而定；乙方在合同期间享有国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇；甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴；双方必须严格执行合同，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金3000元，给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。双方在合同中还约定了其他相关权利义务。次月1日，原告进入被告单位工作，试用期满后的基本工资为每月1500元。同年9月20日，原告离职。原告2012年4月、5月试用期间的工资分别为1000元（含设计提成200元）、800元，6至8月的工资均为1932.30元（含养老保险、医保、公积金），9月的工资为1000元。工作期间原告双休日加班共计44.5天。2012年12月8日，吴来旭向金华市婺城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会审理后于2013年4月16日作出金婺劳仲案字（2013）第004号仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议的主要焦点是原告进入被告处的工作时间及离职时间。根据被告提交的2012年3月和10月的工资清单，可以确认原告该两个月并未在被告处工作。再结合2012年4月和9月的工资清单，应认定原告在被告处工作的时间为2012年4月1日至9月20日。对于原告的各项诉讼请求：1．根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。对原告要求被告为其补缴2012年3月至2012年10月的养老、医疗保险的诉讼请求，本院不予处理。2．被告在试用期内低于最低工资标准发放工资，违反劳动法的强制性规定，应当依法向原告补足差额工资720元。3．原告未能提供证据证明原、被告之间关于提成工资的约定，应当对此承担举证不能的法律后果；被告未拖欠原告2012年9月的工资，2012年10月原告已经离职；对原告要求被告支付拖欠工资及补偿金的诉讼请求，不予支持。4．2012年4月1日至9月20日期间，原告双休日加班44.5天，被告辩称法律规定每周保证劳动者休息1日即可，但未提供证据证明原告每周的工作时间未超过40小时，故被告应当依法支付加班工资。5．《劳动合同法》第二十五条规定除该法第二十二条（服务期）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但该法并不禁止约定由用人单位承担违约金。原、被告在劳动合同中约定原告有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇，被告在履行合同过程中未依法及时支付原告加班工资，违反了合同约定及法律规定，被告应当按照合同约定支付原告违约金3000元。6．个体工商户字号与经营者之间，民事法律行为的主体和责任承担主体都相一致，将立案时所列的被告卜瑞芳变更为被告金华市婺城区爱家装饰设计工作室，对案件的审理及最终的责任承担没有影响，经营者的诉讼行为可视为个体工商户字号的行为，故对被告关于经营者参与诉讼的行为不代表个体工商户参与诉讼的辩解意见，不予采纳。综上所述，对原告诉讼请求中合法有据部分，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、金华市婺城区爱家装饰设计工作室于本判决生效之日起十日内支付原告吴来旭双休日加班工资6137.93元；
二、金华市婺城区爱家装饰设计工作室于本判决生效之日起十日内支付原告吴来旭低于最低工资标准发放工资的差额部分720元；
三、金华市婺城区爱家装饰设计工作室于本判决生效之日起十日内支付原告吴来旭违约金3000元；
四、驳回原告吴来旭的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由被告金华市婺城区爱家装饰设计工作室负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 石伟明
审 判 员 楼小平
人民陪审员 姜景明
二〇一四年七月二日
代书 记员 方 宁