广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终2459号上诉人（原审原告）：田应华，男，土家族，1982年7月27日出生，住贵州省沿河土家族自治县。委托代理人：周琴，广东御福律师事务所律师。委托代理人：董诚君，广东御福律师事务所律师。上诉人（原审被告）：清远嘉景塑料有限公司，住所地：广东省清远市清城区石角镇南村村民委员会郑屋村，统一社会信用代码：914418025882888258。法定代表人：宋成辉。委托代理人：孔祥辉，广东大观律师事务所律师。委托代理人：傅志坚，广东大观律师事务所律师。上诉人田应华、清远嘉景塑料有限公司因劳动合同纠纷一案，均不服清远市清城区人民法院（2017）粤1802民初897号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明:田应华于2015年3月9日入职清远嘉景塑料有限公司处，职务是生产部印刷工，双方有签订劳动合同，月基本工资1250元，劳动合同期限从2016年2月15日至2017年2月15日，没有参加社会保险。2016年1月12日00时35分左右，田应华在工作期间，在印刷岗位生产过程中，不慎被铁管压伤左手手指，随后清远嘉景塑料有限公司将其送往清远清城区石角镇卫生院治疗。诊断为：左食中指末节外伤性骨折。2016年5月24日，清远清城区人力资源和社会保障局认定田应华的受伤为工伤。2016年6月13日，清远劳动能力鉴定委员会鉴定田应华的劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期（即医疗期）为3个月，从2016年1月12日至2016�4月11日止。田应华提供银行交易记录，证明其工资如下：2015年5月6日2552元，2015年6月2日2568元，2015年7月6日2568元，2015年7月30日2611元，2015年9月2日1169元，2015年9月29日2828元，2015年11月2日3286元，2015年12月1日3000元，2015年12月30日2862元，2016年1月26日2908元，上述10个月工资共26352元。清远嘉景塑料有限公司支付田应华医疗期工资如下：2016年3月3日937元，2016年3月29日1481元，2016年4月27日2942元，2016年6月2日1671元，合计7031元。清远嘉景塑料有限公司在答辩中确认，田应华2016年3月上班29天，工资为2942元。2016年9月5日，田应华以EMS快递方式，向清远嘉景塑料有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以清远嘉景塑料有限公司没有依法为田应华支付工伤待遇及没有依法缴纳社会保险为由，提出与清远嘉景塑料有限公司解除劳动关系。清远嘉景塑料有限公司主张�应华于2016年1月19日、26日分别向其借支1000元，并提供了二份《借支单》，其中一份有田应华签名。田应华只认可借支1000元。田应华主张清远嘉景塑料有限公司以银行转账+现金1000元的方式发放工资。田应华申请证人付某1、田某、付某2出庭作证，均证明其工资以转账+现金1000元发放，现金需要在工资表上签收，但工资表在清远嘉景塑料有限公司处保管。从清远嘉景塑料有限公司所提供其员工的工资流水账户中显示，付某1、田某、付某2均为其公司的员工在列人员。庭审中，为查明田应华的工资情况，原审法院要求清远嘉景塑料有限公司提供田应华在其处工伤期间的工资表。庭后，清远嘉景塑料有限公司提交了2016年7月至2017年12月的《工资确认表》。但该《工资确认表》为田应华离开公司处后的工资表，对田应华的工资情况并没有记录。在�工资确认表》中，均无显示三个证人有现金发放的记录，而有小部分员工，有以现金发放的情况。2016年6月7日，田应华在清远市人民医院进行劳动能力鉴定，支付鉴定费87元。田应华提供清远清城区石角镇卫生院的医疗收费票据共1344.92元，主张清远嘉景塑料有限公司没有支付医疗费用。双方因劳动问题而发生争议，田应华向清远清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求清远嘉景塑料有限公司支付：一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金48000元；因治疗所产生的治疗费1334.83元和鉴定费87元；停工留薪期工资12000元和无故克扣的工资1000元；因未签订书面劳动合同而支付的双倍工资，除去已经支付的一倍，另一倍工资44000元；未为田应华缴纳社会保险而支付的经济补偿金6000元（4000元×1.5年）；一次性失业保险赔偿金28992元；应当支付的加班费30896.55元；2016年4月17日-9月7日之间的病假工资2000×4=8000元。2016年12月15日，清远清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2016]577号裁决：由清远嘉景塑料有限公司支付田应华一次性伤残补助金18446.40元；一次性伤残就业补助金10540.80元；一次性工伤医疗补助金2635.20元；劳动能力鉴定费87元；停工留薪期工资差额874.6元；驳回田应华的其他仲裁请求。田应华对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼。原审法院认为：本案是劳动合同纠纷。当事人在期限内对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼，该裁决不发生法律效力。法院根据案件的事实重新进行处理。首先，对田应华月平均工资的认定问题。双方确认通过银行支付的月工资并无异议，予以确认。至于田应华的工资是否另以现金1000元发放的问题。为此田应华提供了证人田某、付某1、付某2的银行流水及其证言，但从三个证人的银行流水及清远嘉景塑料有限公司提供的《工资确认表》中，不能反映三个证人有1000元现金收取，故对三个证人的陈述，故不予采信。但由于清远嘉景塑料有限公司未能提供田应华在其任职期间的工资表，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，应承担举证不能的后果。且在清远嘉景塑料有限公司提供的《工资确认表》中，有小部分员工是以现金发放的情况，故对田应华主张其工资有1000元是以现金发放的陈述，予以采信。因此，田应华的月平均工资应为3635.20元。田应华所请求的各项赔偿款，作如下认定：关于田应华提出清远嘉景塑料有限公司支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金48000元的请求。2016年5月24日，清远清城区人力资源和社会保障局认定田应华的受伤为工伤。2016年6月13日，清远劳动能力鉴定委员会鉴定田应华的劳动功能障碍等级为十级。田应华受伤前的月平均工资为3635.20元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，清远嘉景塑料有限公司应支付田应华一次性伤残补助金25446.40元（3635.20元×7个月），一次性伤残就业补助金14540.80元（3635.20元×4个月），一次性工伤医疗补助金3635.20元（3635.20元×1个月）。田应华提出清远嘉景塑料有限公司支付因治疗所产生的治疗费1334.83元的请求。田应华提供清远清城区石角镇卫生院的医疗收费票据共1344.92元，主张清远嘉景塑料有限公司没有支付医疗费用。2016年1月19日，田应华向清远嘉景塑料有限公司借支1000元作为医药费。清远嘉景塑料有限公司尚应支付田应华差额344.92元。田应华提出清远嘉景塑料有限公司支付鉴定费87元的诉讼请求。清远嘉景塑料有限公司对此费用的支出予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，对田应华请求支付劳动能力鉴定费87元，予以支持。田应华提出清远嘉景塑料有限公司支付停工留薪期工资12000元的请求。2016年6月13日，清远劳动能力鉴定委员会鉴定田应华的劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期（即医疗期）为3个月，从2016年1月12日至2016年4月11日止。清远嘉景塑料有限公司已支付田应华医疗期工资7031元。根据�广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，清远嘉景塑料有限公司应向田应华支付停工留薪期工资差额3874.60元（3635.20元×3个月-7031元）。田应华提出清远嘉景塑料有限公司支付2016年3月工资1000元的请求。由于田应华的工资中，有1000元是以现金发放，且田应华3月的上班为29天，故可认定清远嘉景塑料有限公司未支付田应华1000元工资。故对田应华此项请求，予以支持。田应华提出清远嘉景塑料有限公司支付因未签订书面劳动合同而支付的双倍工资，除去已经支付的一倍，另一倍工资44000元的请求。双方有签订劳动合同，劳动合同期限从2016年2月15日至2017年2月15日。因此，对此请求不予支持。田应华提出清远嘉景塑料有限公司支�未缴纳社会保险的经济补偿金6000元（4000元×1.5年）的请求。2016年9月5日，田应华以EMS快递方式，向清远嘉景塑料有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以清远嘉景塑料有限公司没有依法为其支付工伤待遇以及没有依法缴纳社会保险为由，提出与清远嘉景塑料有限公司解除劳动关系。依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十五条规定，用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。田应华未明确要求清远嘉景塑料有限公司缴纳社会保险费，且清远嘉景塑料有限公司�未在合理期限内拒不办理，田应华的请求不符合上述规定。因此，对此请求不予支持。田应华提出清远嘉景塑料有限公司支付一次性失业保险赔偿金28992元的请求。2016年9月5日，田应华以EMS快递方式，向清远嘉景塑料有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以清远嘉景塑料有限公司没有依法为其支付工伤待遇以及没有依法缴纳社会保险为由，主动提出与清远嘉景塑料有限公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。田应华不符合领取失业保险的条件。因此，对此请求不予支持。田应华提出清远嘉景塑料有限公司支付�班费30896.55元的请求。依据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条规定：用人单位与劳动者虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。因此，对此请求不予支持。田应华提出清远嘉景塑料有限公司支付2016年4月17日-9月7日之间的病假工资（2000×4=8000）的请求。田应华此项请求缺乏依据，不予支持。据此，原审法院于2017年6月6日作出如下判决：一、清远嘉景塑料有限公司自本判决生效之日起五日内支付田应华一次性伤残补助金25446.40元；二、清远嘉景塑料有限公司自本判决生效之日起五日内支付田应华一�性伤残就业补助金14540.80元；三、清远嘉景塑料有限公司自本判决生效之日起五日内支付田应华一次性工伤医疗补助金3635.20元；四、清远嘉景塑料有限公司自本判决生效之日起五日内支付田应华医疗费差额344.92元；五、清远嘉景塑料有限公司自本判决生效之日起五日内支付田应华劳动能力鉴定费87元；六、清远嘉景塑料有限公司自本判决生效之日起五日内支付田应华停工留薪期工资差额3874.60元；七、清远嘉景塑料有限公司自本判决生效之日起五日内支付田应华2016年3月工资1000元；八、驳回田应华的其他诉讼请求。本案受理费5元，由清远嘉景塑料有限公司负担。上诉人田应华不服上述判决，向本院提出上诉称：一、根据清远劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定（确认）结论书》确认田应华停工留薪期间为2016年1月12日至2016年4月11日。根据清远嘉景塑料有限公司于一审过程中提交的《考勤表》可以证明，上诉人于2016年2月应公司要求回去上班，但因田应华当前的能力状况无法胜任公司安排的工作岗位，遂于2016年4月13日请假休息。故清远嘉景塑料有限公司仍应向田应华支付停工留薪期间待遇10905.60元（3635.20元×3个月）。二、清远嘉景塑料有限公司未依法为田应华缴纳社会保险，其应当向田应华支付经济补偿金5452.80元（3635.20元×1.5年）。本案不属于用人单位与劳动约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者的情形，故原审判决适用《座谈会纪要》属于适用法律错误。三、清远嘉景塑料有限公司未依法为田应华交纳失业保险，致使田应华无法享受失业保险。田应华有权要求清远嘉景塑料有限公司承担赔偿责任，且田应华并非要求领取失业保险金。故清远嘉景塑料有限公司应当按照田应华应当享受失业保险金的两倍给予一次性赔偿，即为4800元（2000元×80%×1.5个月×2）。四、由田某等证人证言、涉案《劳动合同》及清远嘉景塑料有限公司拒不提供的田应华在职期间的工作表可以证明，田应华在职期间每月上班28天，每日工作12小时，即田应华每日加班时长为4小时，每月加班时长为112小时，故清远嘉景塑料有限公司应当向田应华支付加班费30896.55元（4000元÷21.75元÷8×112小时×12个月）。清远嘉景塑料有限公司拒绝向法院提交其持有的证据，应当推定田应华的主张成立。五、清远嘉景塑料有限公司未提供证据证明其与田应华解除劳动关系的确切时间，故法院应当认定双方解除劳动关系的时间为2016年9月5日，清远嘉景塑料有限公司仍应支付田应华于2016年4月13日至2016年9月5日病假期间工资8000元（2000元×4个月）。请求：1、撤销原审判决第六项和第八项；2、判决清远嘉景塑料有限公司向田应华支付停工留薪期间待遇10905.60元、未缴纳社会保险的经济补偿金5452.80元、一次性失业保险金4800元、病假工资8000元、加班费30896.55元。上诉人清远嘉景塑料有限公司不服上述判决，向本院提出上诉称：一、田应华于一审过程中提交了三位证人证言及三证人的工资流水予以证明其工资包括现金发放的1000元，而该三位证人与田应华为亲戚关系，故其证言不能作为认定本案事实的依据，其银行流水亦无法证明田应华工资中有1000元是以现金形式发放，故原审判决认定田应华月平均工资为3635.20元属于认定事实错误。田应华的月平均工资应为2635.20元，其一次性伤残补助金应当以2635.20元为基数计算为18446.40元（2635.20元×7个月），其一次性就业补助金为10540.80元（2635.20元×4个月），其一次性工伤医疗补助金为2635.20元（2635.20元×1个月）。二、由清远嘉景塑料有限公司在一审过程中提交的两份借支条可证，田应华分别于2016年1月19日与2016年1月26日向田应华支付了1000元治疗费，共计2000元，该费用已经超过其实际治疗支出的费用，因此，田应华无权要求公司再次支付治疗费和鉴定费。且公司并未从其工资中扣回田应华借支的2000元治疗费，2016年2月及2016年3月均已按照其工作时间正常发放田应华工资，公司并不存在克扣田应华工资的情形。三、根据清远嘉景塑料有限公司与田应华签订的《劳动合同》可知，田应华每月平均工资2635.20元，包括其每月的基本工资及福利待遇，故田应华的停工留薪期工资应当按照2635.20元的月平均工资计算3个月为7905.60元，扣减清远嘉景塑料有限已向田应华发放的7031元，清远嘉景塑料有限公司还应向田应华支付874.60元。请求：1、变更原审判决第一项为清远嘉景塑料有限公司向田应华支付一次�伤残补助金18446.40元；2、变更原审判决第二项为清远嘉景塑料有限公司向田应华支付一次性伤残就业补助金10540.80元；3、变更原审判决第三项为清远嘉景塑料有限公司向田应华支付一次性工伤医疗补助金2635.20元；4、撤销原审判决第四项；5、变更原审判决第六项为清远嘉景塑料有限公司向田应华支付停工留薪期工资差额874.60元；6、撤销原审判决第七项。上诉人田应华针对上诉人清远嘉景塑料有限公司的上诉答辩称：由双方于一审过程中提交的证人证言、银行流水账单、《工资确认表》可以证明，田应华在职期间的工资以现金与转账结合的方式发放，其中1000元工资以现金发放。且清远嘉景塑料有限公司拒不提供其持有的《工资确认表》，根据相关的法律规定，故清远嘉景塑料有限公司的上诉理由不能成立。二、清远嘉景塑料有限公司仅于2016年1月19日向田应华支付了1000元治疗费，而非其主张的2000元。三、清远嘉景塑料有限公司向田应华支付的7031元为田应华于2016年2月20日至2016年4月17日的正常上班工资，而非停工留薪期工资。上诉人清远嘉景塑料有限公司针对上诉人田应华的上诉答辩称：田应华要求清远嘉景塑料有限公司支付停工留薪期10905.6元没有依据，清远嘉景塑料有限公司已向其支付7031元，应向其补停工留薪期差额874.6元即可。2、田应华要求清远嘉景塑料有限公司支付经济补偿金5452.8元没有事实和法律依据，由于田应华要求不购买社保，由嘉景公司向其直接支付社保费用，根据相关规定，恳请法院依法驳回其诉讼请求。3、田应华主张一次性保险金4800元没有法律依据，应予以驳回，其自动离职的行为不属于领取失业保险金的情形。4、田应华主张病假工资没有事实和法律依据，其在停工留薪期满后没�在清远嘉景塑料有限公司工作，因此不存在病假工资。5、田应华主张加班费没有事实和法律依据，理由是清远嘉景塑料有限公司向其支付的工作中已经包含正常工作时间工资和加班工资。因此，对其该项诉讼请求恳请法院予以驳回。本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人的上诉请求的范围进行审理。关于上诉人田应华月平均工资如何认定的问题。田应华主张其工�是清远嘉景塑料有限公司以银行转账+现金1000元的方式发放，田应华为证明其主张，申请证人付某1、田某、付某2出庭作证，均证明其工资以转账+现金1000元发放，但清远嘉景塑料有限公司对此不予认可，并向法院提供了2016年7月至2017年12月的《工资确认表》予以反驳。上述《工资确认表》记载的内容反映，员工月工资发放以银行卡转账方式为基础，确实有个别员工在某个月份工资中，存在银行转账加现金发放的情形，但并非定月定额的形式发放现金。经核实《工资确认表》中未反映三名证人存在每月领取1000元现金工资的事实，证人田某、付某1、付某2所作证言明显与客观事实不符，又未提供其他证据予以佐证证人陈述的事实，故上述三名证人证言的证明力极低，本院不予采信。虽然清远嘉景塑料有限公司未能提供田应华每月领取工资的《工资确认表》，但从其提供的2016年7月至2017年12月《工资确认表》看，通过转账+现金方式发放工资只是个别现象，且并非定月定额发放，可以证明清远嘉景塑料有限公司转账+现金方式发放工资具有偶然性而不具普遍性的事实。故田应华此节主张缺乏事实依据，且理由不充分，本院不予采纳。田应华的月平均工资应按双方确认通过银行支付的月平均工资2635.20元确定。因此，田应华请求支付2016年3月份工资1000元没有事实依据，本院不予支持。综上，田应华的一次性伤残补助金应当以2635.20元为基数计算为18446.40元（2635.20元×7个月）；一次性就业补助金为10540.80元（2635.20元×4个月）；一次性工伤医疗补助金为2635.20元（2635.20元×1个月）。关于田应华停工留薪期工资如何认定的问题。清远劳动能力鉴定委员会鉴定田应华的劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期（即医疗期�为3个月。清远嘉景塑料有限公司已支付田应华医疗期工资7031元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，清远嘉景塑料有限公司应向田应华支付停工留薪期工资差额874.60元（2635.20元×3个月-7031元）。关于田应华因治疗所产生的治疗费1334.83元的认定问题。田应华提供清远清城区石角镇卫生院的医疗收费票据共1344.92元。经查，2016年1月19日，田应华向清远嘉景塑料有限公司借支1000元作为医药费。清远嘉景塑料有限公司认为田应华还向其借支2000元，但其中一张1000元收据没有田应华签名确认，本院不予采纳。故清远嘉景塑料有限公司尚应支付田应华差额344.92元。关于未缴纳社会保险的经济补偿金是否可以支持的问题。2016年9月5日，田应华以EMS快递方式，向清远嘉景塑料有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以清远嘉景塑料有限公司没有依法为其支付工伤待遇以及没有依法缴纳社会保险为由，提出与清远嘉景塑料有限公司解除劳动关系。因田应华未明确要求清远嘉景塑料有限公司缴纳社会保险费，且不能证明清远嘉景塑料有限公司未在合理期限内拒不办理。故对田应华此节请求，本院不予支持。关于一次性失业保险赔偿金是否可以支持的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。田应华不符合领取失业保险的条件。故对田应华此节请求，本院不予支持。关于田应华的加班工资是否可以支持的问题。田应华对此节主张应当举证证明其有加班的事实，根据“谁主张，谁举证”的原则，田应华对其举证不能应承担不利的后果。故对田应华此节请求，本院不予支持。关于田应华主张的病假工资是否可以支持的问题。经查，田应华对此未提供充分证据予以证实，根据“谁主张，谁举证”的原则，田应华对其举证不能应承担不利的后果。故此项请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由部分成立，本院予以采纳。原审判决认定事实不清，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项的规定，判决如下：一、维持广东省清远市清城区人民法院（2017）粤1802民初897号民事判决第四项、第五项、第八项；二、撤销广东省清远市清城区人民法院（2017）粤1802民初897号民事判决第七项；三、变更广东省清远市清城区人民法院（2017）粤1802民初897号民事判决第一项为“上诉人清远嘉景塑料有限公司自本判决生效之日起五日内支付上诉人田应华一次性伤残补助金18446.40元”；四、变更广东省清远市清城区人民法院（2017）粤1802民初897号民事判决第二项为“上诉人清远嘉景塑料有限公司自本判决生效之日起五日内支付上诉人田应华一次性伤残就业补助金10540.80元”；五、变更广东省清远市清城区人民法院（2017）粤1802民初897号民事判决第三项为“上诉人清远嘉景塑料有限公司自本判决生效之日起五日内支付上诉人田应华一次性工伤医疗补助金2635.20元”；六、变更广东省清远市清城区人民法院（2017）粤1802民初897号民事判决第六项为“上诉人清远嘉景塑料有限公司�本判决生效之日起五日内支付上诉人田应华停工留薪期工资差额874.60元”。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人清远嘉景塑料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 谢伟诚审 判 员 王 凯审 判 员 刘永戈二〇一七年十一月二十三日法官助理 陈新建书 记 员 朱丽飘附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。