山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第1624号
上诉人（原审原告）济南TCL电器销售有限公司，住所地济南市。
法定代表人杨斌，董事长。
委托代理人王斌，山东德衡（济南）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘金刚，男，1984年2月19日出生，汉族，某公司职工，住济南市。
上诉人济南TCL电器销售有限公司（以下简称TCL销售公司）因与被上诉人刘金刚劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2015）历城民初字第781号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2007年7月，刘金刚通过招聘进入TCL销售公司从事销售工作，双方签订过三次劳动合同，最后一次签订劳动合同时间为2013年7月5日，合同期限5年，至2018年7月15日终止。TCL销售公司为刘金刚缴纳社会保险费至2014年6月。刘金刚于2014年7月1日离职，双方于2014年7月28日办理了离职交接手续。刘金刚提交个人活期账户明细，证明其2013年6月至2014年5月期间的平均工资为每月10588.39元，对此TCL销售公司在仲裁开庭时质证意见为没有异议。TCL销售公司主张刘金刚系自动离职，但未提交证据证实，刘金刚陈述为TCL销售公司将其辞退。刘金刚在TCL销售公司工作期间，没有休过公休假，TCL销售公司虽抗辩称刘金刚休过公休，但未提交刘金刚申请休公休假的申请等证据予以证明。
2014年10月15日，刘金刚向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认申请人与被申请人自2007年7月至2014年7月存在劳动关系；支付2014年6月拖欠的工资10588.39元；支付预告解除劳动合同工资10588.39元；支付解除劳动合同经济补偿金74118.70元；支付带薪年休假的工资共计51116.34元（2007年7月至2014年7月）；出具解除劳动关系证明。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案（2014）501号裁决书，裁决：一、被申请人（TCL销售公司）与申请人（刘金刚）自2007年7月至2014年6月存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2007年7月至2014年6月解除劳动关系经济补偿金74118.70元；二、被申请人支付申请人2013年1月至2014年6月30日期间带薪年休假工资5841.48元；四、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明；五、驳回申请人要求2007年7月至2012年12月带薪年休假工资的请求；六、对于申请人的其他请求不予支持。
原审法院认为：2007年7月至2014年6月期间，刘金刚与TCL销售公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。TCL销售公司主张2014年6月刘金刚自动离职，但没有提交刘金刚主动离职的证据予以证明，刘金刚主张系TCL销售公司将其辞退，原审法院认为双方所签劳动合同未到期，TCL销售公司已于2014年6月将刘金刚做了社会保险减员处理，双方也已办理了工作交接，上述情形属于TCL销售公司主动提出的双方解除劳动合同的情形，此种情形，TCL销售公司应支付刘金刚解除劳动合同经济补偿金74118.70元。TCL销售公司应向刘金刚出具解除劳动关系证明书。刘金刚在TCL销售公司工作期间，没有休过公休假，TCL销售公司应支付刘金刚2013年1月至2014年6月30日期间带薪年休假工资5841.48元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驳回原告济南TCL电器销售有限公司的诉讼请求。二、原告济南TCL电器销售有限公司于判决生效之日起10日内支付被告刘金刚解除劳动合同经济补偿金74118.70元。三、原告济南TCL电器销售有限公司于判决生效之日起10日内支付被告刘金刚带薪年休假工资5841.48元。四、原告济南TCL电器销售有限公司于判决生效之日起15日内为被告刘金刚出具解除劳动关系证明。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南TCL电器销售有限公司负担。
上诉人TCL销售公司不服原审判决上诉称：一、原审判决认定事实不清。1.按照谁主张谁举证的原则，刘金刚应当就解除劳动合同的原因承担初步举证责任，刘金刚称系被TCL销售公司辞退，但并未举证证实；2.TCL销售公司提交的《考勤表》能证明刘金刚主动离职的事实。二、原审判决认定刘金刚未休公休假错误。从TCL销售公司提交的《考勤表》显示，TCL销售公司已经安排了刘金刚带薪休假，其要求TCL销售公司支付带薪年休假补偿没有依据。综上，请求二审法院：1.撤销原审判决；2.依法改判支持TCL销售公司的诉讼请求；3.案件受理费由刘金刚负担。
被上诉人刘金刚辩称：TCL销售公司将刘金刚辞退，且未向刘金刚支付2014年6月份的工资及2013年1月至2014年6月30日期间的未休带薪年休假的工资。按照法律规定，TCL销售公司应向刘金刚支付解除劳动合同经济补偿金及带薪年休假工资。请求二审法院维持原审判决。
经审理本院认定，原审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，双方争议的焦点为：一、TCL销售公司是否应向刘金刚支付解除劳动合同经济补偿金；二、TCL销售公司是否应向刘金刚支付2013年1月至2014年6月30日期间的带薪年休假工资。
关于焦点一，本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”本案中，对TCL销售公司与刘金刚之间存在劳动关系的事实，双方均无异议，可以确认。2014年10月15日，刘金刚以TCL销售公司因销售工作岗位负责人调整、口头通知刘金刚离职及TCL销售公司拖欠刘金刚2014年6月份工资、未支付带薪年休假工资等为由，提起劳动仲裁，要求TCL销售公司支付解除劳动合同经济补偿金，拖欠的6月份工资及带薪年休假工资等。诉讼中，TCL销售公司对辞退刘金刚的事实不认可，主张刘金刚为主动离职，但TCL销售公司对自己的主张亦未提交证据予以证实。根据双方提交的证据认定，TCL销售公司在2014年6月，已经为刘金刚办理了社会保险减员手续，双方并于2014年7月28日办理了离职交接手续，由此可以印证双方的劳动合同已于2014年7月解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，对解除劳动合同的原因TCL销售公司应负举证责任。因TCL销售公司在审理过程中未能举证证明刘金刚的离职原因为自动离职，且TCL销售公司并未依照法律规定向刘金刚支付未休带薪年休假工资，存在拖欠刘金刚工资的行为，依照前述规定，应向刘金刚支付解除劳动合同经济补偿金。故原审判令TCL销售公司向刘金刚支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。
关于焦点二，本院认为：《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，双方对自2007年7月至2014年6月30日期间存在劳动关系的事实无争议，依照前述规定，2013年1月至2014年6月30日期间，刘金刚享有5天的带薪年休假。诉讼中，TCL销售公司主张已安排刘金刚带薪年休假，为此提交了《考勤表》予以证实，但企业职工未到岗工作的原因呈多元化，仅凭《考勤表》上所显示的未到岗天数，不足以证明刘金刚缺勤的原因即为TCL销售公司安排刘金刚休带薪年休假，且刘金刚对TCL销售公司提交的《考勤表》不认可，而《考勤表》中所显示的刘金刚缺勤的天数与刘金刚应休的带薪年休假的天数并不相符，该《考勤表》所反映的刘金刚缺勤天数亦不够《职工带薪年休假条例》所规定的可以免除刘金刚带薪年休假的请假天数，在TCL销售公司无其他证据予以佐证的情况下，仅以TCL销售公司提交的《考勤表》不足以印证TCL销售公司已经安排刘金刚休完2013年1月至2014年6月30日期间带薪年休假的事实，故原审判令TCL销售公司向刘金刚支付2013年1月至2014年6月30日期间的未休带薪年休假工资亦无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南TCL电器销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
审 判 员 赵平洋
代理审判员 何菊红
二〇一五年十二月九日
书 记 员 刘 翔