天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0101民初8049号
原告：杨景洁，女，1976年12月26日出生，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：吕文波（原告之夫），男，1974年5月13日出生，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：李梦晴，天津星聚律师事务所律师。
被告：天津市老美华服饰有限责任公司，住所地天津市和平区和平路198号。
法定代表人：韩志永，董事长。
委托诉讼代理人:田喆，天津洪文律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马强，天津洪文律师事务所律师。
原告杨景洁与被告天津市老美华服饰有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年11月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨景洁的委托诉讼代理人吕文波、李梦晴，被告天津市老美华服饰有限责任公司的委托诉讼代理人田喆、马强均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
杨景洁向本院提出诉讼请求：1.支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金129671.37元；2.支付2017年6月份被告扣发原告的工资2999元，2017年第二季度奖金1653.5元；3.支付原告未按规定提前30天通知补发一月工资5687.34元；4.支付原告11天年假4812.36元，支付原告2015年扣款2000元；5.2017年个人垫付宽带电话费459元；6.2017年第三季度奖金1680元；7.支付原告年终奖5450.67元；8.诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告撤销第五项诉讼请求。事实和理由：2017年9月22日被告依据《员工制度考勤和入职离职管理规定》第十五条第三项向原告出具解除合同通知书，其所依据的事实及证据均未满足该规定之内容，属于违法解除，应赔偿原告相关损失。且仲裁裁决书中多处事实认定错误，被告亦未就其主张的部分事实提供相关证据。故原告不服仲裁裁决提起诉讼。
天津市老美华服饰有限责任公司辩称，原告严重违反被告的规章制度，被告与原告解除劳动关系属于合法解除，无需支付赔偿金。2015年5月15日，原告作为东楼店店长与店员因站姿问题发生口角，当时正值营业时间，其行为严重影响被告东楼店正常经营，被告根据事实情况结合《员工奖罚管理制度》的规定，给予原告通报批评处罚。2017年5月19日至2017年6月30日水牛城二店进行特卖活动，在活动期间出现部分商品二次变价，门店按原价销售，造成多收顾客现金660元的情况。店员第一时间将此情况通知了作为水牛城二店店长的原告并一同将销售款交付原告，但原告并未在收款当天或转天将多收顾客现金存入公司指定银行账户或将销售款第一时间交付给公司财务部门而是截留了此笔销售款。2017年8月日常销售过程中因水牛城二店不按公司规定及时在系统中录入销售小票，造成多收顾客钱款50元，店员将钱款第一时间交付原告，原告未在收款当天或转天将多收顾客现金存入公司指定银行账户或交付给公司财务部门而是截留了此笔销售款。被告根据事实情况结合《零售店相关财务管理制度》，给予原告通报批评处罚。原告已累计两次受到通报批评处罚，依据《员工考勤和入职管理规定》第十五条第3项及《劳动合同法》第三十九条规定，原告的行为属于严重违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳动关系属于合法解除，无需支付经济赔偿金。被告已足额支付原告6月份工资，原告所主张2999元差额无事实依据。原告所处岗位工资结构中无季度奖金一项，且原告所主张奖金差额无事实、证据依据。原告严重违反被告规章制度，被告与其解除劳动关系不需要提前通知也无需补发一个月工资，原告主张无法律依据。关于2015年扣款，原告在《老美华员工违纪过失单》中对其处罚已签字确认，其已认可被告对其所作出的罚款及通报批评的处罚决定，仲裁时效为1年，原告请求已超过仲裁时效。原告所处岗位工资结构中无年终奖一项，且原告所主张年终奖无事实、证据依据。
本院经审理认定事实如下：原告与被告存在劳动关系；被告于2017年9月22日对原告下发了解除劳动合同证明书；原告在2017年已经享受了4天年休假，当事人对上述事实均无争议，本院予以确认。原告与被告争议的焦点为被告与原告解除劳动关系是否合法，被告是否扣发原告的工资。
本院认为，依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金129671.37元的诉讼请求，被告以原告截留销售款及两次受到通报批评处罚，原告的行为违反了被告单位的规章制度，被告与原告解除劳动合同属于合法解除为抗辩理由。庭审中，原告以不知道被告单位的账户为由，故才未及时将多收款项交付给被告。但原告应知道被告公司地点，且应采取其他方式将该款项及时交付被告，故原告的自述并不能成立。原告的行为违反了被告单位的相关规定，且被告与原告解除劳动关系亦由职工代表大会表决通过，故被告与原告解除劳动关系并不属于违法解除，被告的抗辩理由成立。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2017年6月扣发的工资2999元、2017年第二季度奖金1653.50元、2017年第三季度奖金1680元、年终奖5450.67元的诉讼请求，庭审中，原告并未对该事实提供证据加以证实，且原告和被告提供的证据均证实被告已向原告发放了2017年6月工资及2017年第二季度奖金。故对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。
对于原告要求被告支付未按规定提前30天通知补发一月工资5687.34元的诉讼请求，因《劳动合同法》第四十条的规定，并不包含合法解除劳动合同的情形。故原告该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2017年11天带薪年休假工资4812.36元诉讼请求，原、被告均认可原告2017年年休假为15天，原告在2017年已休年休假4天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因被告与2017年9月22日与原告解除劳动关系。原告2017年未休年休假为（265/365）*15-4=6.8天，该实施办法规定不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故原告2017年尚有6天的年休假未休。被告应向原告支付2017年6天未休年休假工资报酬2920.77元（5293.9元/21.75天*6天*2）。对于原告要求被告支付2015年扣款2000元的诉讼请求，被告以该请求已超过诉讼时效为抗辩理由，劳动仲裁时效为一年，被告的抗辩理由成立。故原告该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津市老美华服饰有限责任公司支付原告杨景洁2017年未休年休假工资报酬2920.77元；
二、驳回原告杨景洁其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告天津市老美华服饰有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王其颖
二〇一八年二月二十六日
书记员 张中豪
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。