河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0527民初274号
原告：安阳新明珠陶瓷有限公司，住所地：河南省内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：刘更生，职务：董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
被告：赵希民，男，1968年8月18日生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：殷江峰，河南奥博律师事务所律师。
原告安阳新明珠陶瓷有限公司与被告赵希民劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月12日立案后，依法适用普通程序，并于2017年2月27日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人侯凤振、被告赵希民及其委托诉讼代理人殷江峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应该支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等共计397719元；2、被告承担本案的诉讼费。事实与理由:被告受伤系由于其本人违规操作造成的，其本人应当承担大部分的责任；而且原告为被告购买了工伤保险，被告受伤应该向内黄县工伤保险中心申请其工伤待遇，不应由原告支付。内黄县劳动人事仲裁委员会裁决原告应支付给被告一次性伤残补助金等工伤待遇共计397719元，无事实与法律依据，特向法院起诉。
被告辩称：1、内黄县人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应驳回原告起诉。2、原告认为应当由被告承担大部分责任，原告不应该承担任何责任，本案是劳动争议，工伤保险待遇案件不区分责任问题。原告说已经购买工伤保险，应向内黄县工伤保险中心申请工伤待遇，被告认为该责任应该由原告承担，工伤待遇应该由原告申请处理。综合以上，被告认为应驳回原告的诉请请求，支持原告给付被告一次性伤残补助金等共计397719元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。当事人对以下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：1、原告提供的内黄县劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲案字[2016]106号仲裁裁决书；2、原告提供的内黄县劳动人事争议仲裁委员会送达回证；3、原告提供的新明珠陶瓷有限公司劳动合同书；4、被告提供的豫（安人社）工伤认字[2015]5407号认定工伤决定书；5、被告提供的安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书；6、被告提供的解放军第一五三中心医院诊断证明书；7、被告提供的中国人民解放军第一五三中心医院病历及濮阳德康断肢再植医院病历；8、被告提供的解除劳动关系通知书送达回执；9、被告提供的仲裁申请书；
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供1-10月份工资表复印件，证明被告出事前的月平均工资为4324元。被告对工资表有异议，认为被告出事前的工资应当以被告方提供的银行交易明细为准。2、原告提供程广印收到条复印件一份，证明被告住院期间由原告为被告安排的护工程广印进行护理，原告为被告支付护理费7840元。被告对该收到条真实性有异议。3、被告提供的其在中国建设银行账户2014年10月份至2015年10月份交易明细复印件，证明被告平均工资是5102.17元。原告对该明细真实性无异议，但是明细上转账的每月工资是隔月发放的，公司工资发放是先有工资表，由职工本人签字后通过银行转账到职工银行卡上的，明细上2015年4月10日转账的2386元是2015年1月份的工资，当天转账的2816元是2015年2月份的工资，2015年5月10日转账6510元是3月份工资，2015年6月11日转账5126元是4月份工资，8月10日转账4100元是6月份工资，7-10月份工资明细上不显示，应以原告方提供的工资表为准。本院认为证据1和证据3，客观真实，来源合法，与本案具有关联性，本院予以采信。对于证据2，因其系复印件且被告不予认可，故本院不予采信。
结合当事人提交的证据及当事人陈述，本院可以认定如下事实：被告于2013年12月6日到原告处工作，从事原料车间球磨工岗位工作，双方签订劳动合同。
原告工资发放系先有工资表，由职工本人签字后，通过银行打到职工银行卡上，系隔月发放，不是当月发放。
2015年10月17日凌晨3点30分左右，由于传送带送料口与球磨口连接的斜漏斗出现故障，被告在踩着护栏用左手处理堵料过程中，因不小心脚滑身子下落，致左臂被挤压在运行的传送带滚筒和漏斗边缘缝隙中受伤。
被告受伤后在濮阳德康断肢再植医院住院治疗，住院60天（2015年10月17日至2015年12月16日），出院诊断：左上臂离断伤，出院医嘱：休息，加强营养，适当进行患肢、指功能锻炼，半月复查，根据恢复情况决定进一步治疗方案，不适时随诊。被告住院期间由原告方派护工进行陪护，住院费用由原告支付。
2016年5月17日至2016年7月5日（49天）被告在中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗，诊断为：手术后肢体功能障碍（左前臂），肱骨骨折不愈合（左），意见：1、继续给予石膏托固定2周，定期复查以了解骨折愈合情况，待骨折愈合后行内固定物取出术；2、避免患肢过早主被动活动，必要时二次手术松解；3、积极行患肢康复功能锻炼，根据肘关节活动情况行肘关节松解并背阔肌移位重建屈肘功能术；4、注意休息，加强营养，不适随诊。被告此次住院期间费用由原告支付，原告未派护理人员进行陪护。
2015年11月16日原告向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年12月9日作出豫（安人社）工伤认字[2015]5407号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告于2016年8月24日被评定为五级伤残，无护理依赖。
被告以原告未交社会保险为由向原告提出解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄给原告，原告于2016年9月29日签收了该邮件。
2016年10月11日，被告向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决解除原、被告之间的劳动关系；裁决原告支付被告医疗费、护理费、营养费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等共计439396.9元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月27日作出内劳人仲案字[2016]106号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系予以支持；二、被申请人应在本裁决书生效十日内，支付申请人一次性伤残补助金91800元（18个月×5100元/月），一次性工伤医疗补助金55168元（16个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金193088元(56个月×3448元/月），停工留薪期工资51000元（10个月×5100元/月），住院伙食补助费2020元（101天×20元/天），护理费4643元（114.93元×101天×40%),共计397719元；三、交通费、营养费没有依据不予支持，医疗费公司已支付不予支持”。
原告发放工资系隔月发放，工资发放是先由原告造有工资表，由职工本人签字后通过银行转账到职工银行卡上。被告提供的个人工资银行账户交易明细显示2014年后三个月工资分别为（以下工资单位为元）：6673、6680、5422。2015年1-6月份及8月份工资分别为：2386、2816、6510、5126、4813、4100、4942，原告提供的2015年1-9月份（二期原材料车间）工资表中显示被告2015年7月及9月份工资为4423、3791。
统筹地区即安阳市2016年度职工月平均工资是3448元，即一天平均工资是114.93元。原告未支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
本院认为，原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。被告已向原告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，且被告将解除劳动合同通知书邮寄给原告，原告于2016年9月29日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2016年10月29日解除。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，被告遭受的工伤，有享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：包括一次性伤残补助金86526元（18个月×4807元/月）、一次性工伤医疗补助金55168元（16个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金193088元(56个月×3448元/月），停工留薪期工资28842元（6个月×4807元/月），住院伙食补助费2180元（109天×20元/天），护理费2253元（114.93元×49天×40%),共计368057元。关于被告工资的问题，因被告提交的银行账户交易明细未显示2015年7月及9月份工资，本院以原告提供的2015年1-10月份工资表中显示的被告7月及9月份工资来认定被告2015年7月及9月月份工资，结合被告提供的银行账户交易明细，可以算出2014年10月份至2015年9月份期间被告月平均工资为4807元。被告停工留薪期的问题，按照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件二《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S42.3之规定，确定被告停工留薪期为6个月。原告需要向被告赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项、《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告安阳新明珠陶瓷有限公司与被告赵希民之间的劳动关系自2016年10月29日解除；
二、原告安阳新明珠陶瓷有限公司于本判决生效后十日内给付被告赵希民一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费共计368057元；
三、驳回原告安阳新明珠陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安阳新明珠陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
代理审判员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一七年五月三十日
书 记 员 王 杰