山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）泰山民初字第1674号
原告刘涛，男。
委托代理人郭庆新，山东泰山法正律师事务所律师。
被告泰安志高实业集团有限责任公司。
法定代表人江东廷，董事局主席。
委托代理人巩向安，男，该公司法务部经理。
委托代理人王波，男，该公司法务部文员。
原告刘涛与被告泰安志高实业集团有限公司（以下简称志高公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员霍孟芝适用简易程序公开开庭进行了审理，原告刘涛的委托代理人郭庆新、被告志高公司的委托代理人巩向安、王波均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘涛诉称，2009年5月18日，原告与被告签订劳动合同，双方建立劳动关系，后原告长期任被告公司的行政部经理职务，原告工作尽心尽责，从未出过差错。2013年5月，被告提出双方劳动合同即将到期，支付原告一个月的经济补偿金，将不再继续签订劳动合同。原告认为被告应按工作年限支付4个月工资的经济补偿金，遂拒绝了被告的离职条件。2013年5月7日，被告单方面下达通知，以考核不合格为由免去了原告的经理职务，扣罚了绩效工资，并调原告至泰安志高某某科技有限公司行政岗位工作，2013年5月14日，被告又下发通告，以旷工为由单方解除双方的劳动合同关系。被告为了不承担经济补偿金，故意以虚假考核、免职、降薪、调动工作等措施，逼迫原告自动辞职；原告认为，未经原告同意，被告无权单方将原告调整至具有独立法人资格的泰安志高某某科技有限公司工作，故原告拒绝去新公司工作，被告以旷工为由违法解除双方的劳动合同关系，严重违反劳动合同法等相关法律的规定。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求依法判令：被告支付经济赔偿金39192元；被告支付欠付工资3200元；被告办理社保档案转移手续。
被告志高公司辩称，1、被告与原告解除合同合理合法，原因是原告未按考勤制度上班，违反公司规章制度。2、请求驳回原告第1、2项诉求。3.关于第3项诉求原告可以到公司正常办理。
经审理查明，2009年5月18日，原告刘涛到被告志高公司工作。2010年5月18日，双方签订《劳动合同书》，约定：原告刘涛被被告志高公司聘用，在综合部门从事行政管理工作，岗位名称为行政管理；原告刘涛的工作地点为泰山区虎山路××号或被告志高公司指定的泰山区其他地点；被告志高公司按国家规定安排工作时间，工作时间是指实际业务的开始和结束时间，非指进场、退场时间。中午休息1小时；原告刘涛在行政岗位上每月薪资1200元，被告志高公司每月15日前发放上月的工资，节假日可提前；合同期限自2010年5月18日至2013年5月17日。合同还约定了双方的其他权利义务。2012年5月17日，被告志高公司任命原告刘涛为综合部行政主任，负责行政工作。
2013年5月7日，被告志高公司下发《关于刘涛职务调整的通知》，载明：各职能部门、各专业公司：因工作需要，结合个人工作实际，经公司研究决定，免去刘涛经理职务，调至泰安志高某某科技有限公司行政岗位工作。本调整自下发之日执行。同月9日，原告刘涛递交给被告志高公司领导书函一份，载明：“本人自从2009年5月18日入职至今，已经在公司工作四年多的时间。与公司先后共签定二次劳动合同，第一次为2009年5月18日至2010年5月17日，第二次为2010年5月8日至2013年5月17日。现在公司未与本人协商，且未通知本人的情况下，单方面提出与本人解除劳动合同，在本人不同意的情况下，又单方面降低劳动条件，与本人之前的劳动条件差距较大。并未经本人同意，公司单方面以下达红头文件的形式强制调离其岗位，免职降薪。以上行为己经严重违反《劳动合同法》相关规定。并且在四年中公司未按照国家规定保险基数足额缴纳社会保险，对本人的合法权益造成损害。另外，2013年1月起公司违法从个人工资中扣除lO%不给予发放，也严重违反《劳动合同法》有关规定，致使本人在《劳动合同法》规定应享的权利受到损害，得不到保障。同时公司在加班费等方面都存在侵害劳动者权益的行为。基于以上企业的种种违法行为，为保障劳动者合法权益，本人特提出与公司解除劳动合同，并提出如下合理赔偿：1、企业单方面与本人解除劳动合同，应支付上年度平均工资的经济补偿金4899×4=19596元。2、未提前通知本人解除劳动合同，应支付代通知金4899元。3、企业严重违反《劳动合同法》相关规定，侵害劳动者权益，应支付违约赔偿金4899×4×2=39192元。4、企业未足额缴纳社会保险，差额部分应补齐共51320元。5、企业未按《劳动合同法》规定支付2013年1月—4月工资，应双倍补发400×4×2=3200元。6、企业福利均摊至每月应支付667×4=2667元。7、公司在加班费支付等其他违法行为对本人造成经济损失，本人继续保留追偿的权利。以上各项赔偿，请公司于2013年5月11日前给予支付解决。”至此以后，原告刘涛未再到单位上班。
2013年5月14日，被告志高公司作出通告，载明：公司员工刘涛自5月9日提出解除劳动合同后，未经公司同意，未办理任何请假手续的情况下，擅自未到公司上班，根据公司管理制度，按照旷工4.5天处理。综合以上情况，根据公司《奖惩管理制度》第17.10条第3项，并结合《劳动合同法》第三十九条相关规定，要求刘涛于5月15日前办理完毕离职及交接手续。公司保留追究其相关责任的权利。后原告刘涛作为申请人，以被告志高公司作为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认申请人和被申请人之间劳动合同的劳动合同关系已经解除；要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金39192元、欠发工资3200元、加班费4000元。2013年6月25日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字（2013）第12号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人劳动合同关系于2013年5月14日解除；2、驳回其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告刘涛不服诉来我院，请求依法判若所请。
另查明，原告刘涛解除合同前12个月的工资为55530.05元。被告志高公司尚未给原告刘涛办理社会保险关系转移手续。
再查明，泰安志高某某科技有限公司系被告志高公司与泰安兰博生态科技有限公司共同出资成立的、具有独立法人资格的有限公司。
上述事实，由经过庭审质证、认证的下列证据予以证实：
一、2010年5月18日，双方签订《劳动合同书》一份；
二、2013年5月3日，原告刘涛与被告志高公司人事部总监李某某的谈话录音一份；
三、2013年5月7日，被告志高公司下发《关于刘涛职务调整的通知》一份；
四、2013年5月9日，原告刘涛给被告志高公司领导的函一份；
五、2013年5月14日，志高公司的通告及特快专递各一份；
六、2013年绩效考核方案；
七、原告刘涛工资银行卡交易明细表；
八、庭审笔录。
本院认为，自原告刘涛到被告志高公司工作之日起双方之间建立劳动关系。双方均应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳动合同书》的约定行使权利、履行义务。被告志高公司与泰安志高某某科技有限公司是两个独立的法人单位，是不同的用工主体。被告志高公司在履行劳动合同过程中，未经原告刘涛同意，即将其调至泰安志高某某科技有限公司，致使原告刘涛提出辞职，从而导致双方劳动合同解除。由于被告志高公司的原因，导致原告刘涛提出解除劳动合同，被告志高公司应当向原告刘涛支付解除合同经济补偿。原告刘涛提出解除劳动合同，其要求被告志高公司支付经济赔偿金的诉讼请求于法无据，依法不予支持。原告刘涛解除合同前12个月的工资总额为55530.05元，则月平均工资为4627.50元、日工资为212.76元（4627.50元÷21.75）。原告刘涛在被告处工作4年，解除合同经济补偿为4627.50元×4=18510元。原告刘涛2013年5月9日离开公司，其离开前的工资，被告志高公司应当支付。原告刘涛5月份的工作天数为5天，则工资为212.76×5=1063.80元。被告志高公司制定的2013年绩效考核方案中明确写明，如果员工中途离职，则不予发放绩效工资，原告对该方案是明知的，其提出辞职再要求被告支付绩效奖金的诉讼请求，依法不予支持。原告刘涛要求被告为其办理社会保险关系转移的诉讼请求，符合法律规定，依法应予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条第四款、第七条、第二十九条、第三十条、第三十八条第六项、第四十七条、第五十条的规定，判决如下：
一、确认原告刘涛与被告泰安志高实业集团有限责任公司之间的劳动关系于2013年5月14日解除。
二、被告泰安志高实业集团有限责任公司于本判决生效后五日内，向原告刘涛支付经济补偿18510元。
三、被告泰安志高实业集团有限责任公司于本判决生效后五日内，向原告刘涛支付2013年5月份工资1063.80元。
四、被告泰安志高实业集团有限责任公司于本判决生效后五日内，为原告刘涛办理社会保险关系转移手续。
如果被告泰安志高实业集团有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告刘涛的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告泰安志高实业集团有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员 霍孟芝
二〇一四年三月十九日
书记员 李珊珊