广东省广州市萝岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗萝法民一初字第582号
原告：周平安，住湖北省天门市。
被告：广州市宜景物业管理有限公司，住所地广州经济技术开发区。
法定代表人：刘少瑜，该公司总经理。
委托代理人：欧旋、杨圣心，分别系上海市汇业（广州）律师事务所律师、工作人员。
原告周平安诉被告广州市宜景物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月18日立案受理后，依法由审判员邓颖适用简易程序于2014年12月18日公开开庭进行了审理。原告周平安，被告委托代理人欧旋、杨圣心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年2月19日入职被告处，被安排在被告承包的广州港西基港务分公司负责清煤工作。任职期间，原告的工作内容与广州港西基港务分公司的员工的工作内容相同，被告也执行广州港西基港务分公司自身职工及外包劳动者同样待遇，但被告在每月向原告发放工资时，故意少发原告安全奖600元，根据同工同酬的规定，被告应向原告支付上述安全奖差额。2014年6月12日，原告因工作环境温度过高导致中暑，被告支付了596.80元的医疗费用，但在2014年7月发放原告工资时扣除，取走了原告的上述医疗费单据而未为原告办理医保报销手续，属于侵犯劳动者合法权益，被告应当承担相应的医疗费用。2014年9月12日，原告因被被告的员工黄某甲任辱骂和殴打，原告出于自卫还手，但最终仍被打伤致小指骨折、伸肌断裂。被打伤后，原告到开发区医院治疗。事件发生后，原告与黄德任已经广州港公安局新港派出所调解处理，但被告提出要原告写一份《检讨书》，否则要对原告作出处理。为此，原告在迫不得已的情况下写出了《检讨书》，但被告取得《检讨书》后即于2014年9月30日对原告作出解除劳动合同的通知，单方解除了与原告的劳动合同关系。被告所谓的《员工手册》中关于处罚的规定，没有告知原告，该相关的规定对原告不生效，不应以此作为解除原告劳动关系的依据，原告也并非故意与他人斗殴，纯属于自卫的性质，不应按照违反治安及扰乱秩序的方式解除劳动关系，被告的上述行为明显违反了我国劳动法律的规定，应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告离职前12个月平均工资为3387元。被告在解除与原告的劳动关系时，未依法支付原告的带薪年休假工资。综上，原告不服劳动仲裁的裁决结果，为维护自身的合法权益，请求法院判令：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金20322元（3387元×3个月×2倍）；2.被告支付2014年5天年休假工资1433元；3.被告支付2014年7月工资600元；4.被告支付2012年7月至2014年8月每月工资600元差额合计15600元；5.被告支付医疗费500元、手术费500元、营养费1000元、护理费10000元、误工费18000元；6.本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。一、原告严重违反劳动纪律和规章制度，被告解除其劳动合同合法，无须支付任何经济补偿金或赔偿金。原告在2013年11月12日工作时间内与同事在工作场所下象棋，2014年9月12日15时10分，在工作场所内与同事发生打架斗殴，并经民警立案处理。故原告上述行为已严重违反劳动纪律及公司《员工手册》等规章制度。被告根据《员工手册》第三十七条“A类过错”第7项、“C类过错”第10项的规定及劳动合同第七条第三项第2点（10）的约定，解除与原告的劳动合同符合法律规定。另，原告2013年9月至2014年8月的平均工资应为3128元。二、原告计算2014年应休年休假有误，被告可支付其未休年休假工资511.72元。原告于2014年9月12日后并未上班，被告与原告已于2014年9月30日解除劳动合同，参照《企业职工带薪休假实施办法》第五条规定，原告2014年度可享受的带薪年休假天数应为3天，而原告正常工作期间收入为每月1855元（1550＋5＋50＋50＋200元），故被告只需支付原告3天未休带薪年休假工资511.72元。三、被告无须退还原告2014年7月工资600元。因原告2014年6月12日看病去医院没带钱，所以由队长黄某乙代原告向公司先行借支现金596.80元，为其代垫医药费。后原告没有主动还款，被告因此从其工资中扣回借款596.80元，故被告无需返还600元。四、关于原告其他请求的问题。原告要求被告按照每月不足金额600元标准支付三十六个月的补偿，属于无中生有。原告严重违反劳动纪律，无理取闹在工作现场打架斗殴，且打伤班长，并不属于工伤。广州市萝岗区人力资源社会保障局于2014年11月21日出具的《工伤认定决定书》中也明确指出原告上班期间打架斗殴受伤不符合工伤认定的范围，故不认定为工伤。故原告要求被告支付医疗费、手术费、营养费、护理费、误工费的请求缺乏事实与法律依据。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原、被告双方对原告的入职时间存在争议。原告主张其于2012年2月19日入职广州市联才劳动服务有限公司（以下简称“联才公司”）并签订劳动合同，2012年10月1日改为与被告签订劳动合同，原告以其工作地点、工作内容没有发生变化且联才公司的法定代表人、股东与被告相同为由，主张其在两间公司之间的工作年限应连续计算。原告提交的其与联才公司签订的《劳动合同》记载，合同期限从2012年4月1日至2013年3月31日，原告的工作岗位为操作工，正常工作时间工资为1300元／月。被告主张其与联才公司是独立的法人，原告也没有提供证据证明其是因非本人原因从联才公司到被告处工作，并称原告是2012年10月1日入职被告处的。另查，被告成立于2003年1月21日，主营项目类别为批发业，股东为黄某丙、刘少瑜，是自然人投资或控股的有限责任公司；联才公司成立于2007年1月26日，法定代表人为刘少瑜，住所地为广州保税区中国银行大街7号一号楼首层18室，主营项目类别为商务服务业，股东为黄某丙、刘少瑜，是自然人投资或控股的有限责任公司。
原告与被告签订的第一份劳动合同期限为2012年10月1日至2013年9月30日，该合同约定原告的工作岗位为操作工，正常工作时间工资为1300元／月；该合同第七条“劳动纪律”第（三）项“违纪的处理”第2点（10）中约定，原告在工作期间若犯有暴力、打架斗殴、赌博、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为的，被告可立即解除劳动合同并不支付任何补偿；该合同第十三条“双方需要明确的其他事项”第（七）项约定，原告已阅读被告的《员工手册》，该《员工手册》作为本合同附件之一，具同等的法律效力，并承诺遵守《员工手册》中的所有规定。2013年10月1日，原、被告双方签订《劳动合同变更协议》，约定合同期限变更为2013年10月1日至2014年9月30日，原告正常工作时间工资标准变更为1550元／月，并约定除变更条款外的内容仍按照原劳动合同继续履行。2014年8月19日，原、被告双方再次签订《劳动合同变更协议》，约定合同期限变更为2014年10月1日至2015年9月30日，原告正常工作时间工资标准变更为1550元／月，并约定除变更条款外的内容仍按照原劳动合同继续履行。
双方确认如下事实：1.原告2014年度的年休假计算基数为5天；2.原告未休过2014年度的年休假；3.原告的月工资构成及数额为基本工资（广州市同期最低工资标准）＋电话费5元＋全勤奖50元＋效益奖50元＋安全奖200元＋加班工资。原告提交的打印日期为2014年9月22日的缴费历史明细表上显示，被告为原告缴纳了2012年10月至2014年8月的社会保险。
被告的《员工手册》第三十七条“A类过错”第7点规定，员工在上班时间作与工作无关的事，如看小说、听随身听、上无关网站、打游戏网上聊天等，给予书面警告处罚；“C类过错”第10点规定，员工在公司内无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，给予无偿解雇处罚。被告提交的《员工手册》签收表显示，原告于2013年2月24日签收了《员工手册》，并表示已经阅读理解《员工手册》和承诺愿意遵守手册内的所有公司规章制度。原告否认收到《员工手册》，称其对手册内容及被告的规章制度并不知晓，并主张签收表上“周平安”的签名系被告伪造，但明确表示不对签名的真实性申请笔迹鉴定。
2014年9月30日，被告发出《无偿解除劳动合同通知书》，上面载明原告2013年11月12日上班时间与蒋某乙在工作场所下象棋、2014年9月12日上班时间不接受班长的批评并对班长进行辱骂继而在工作场所内发生打架斗殴，分别违反了《员工手册》第三十七条“A类过错”第7点和“C类过错”第10点的规定，被告以此为由与原告解除劳动合同关系。原告称其于2014年10月8日收到了上述通知书。关于原告的最后工作日问题，原告主张为2014年9月13日，被告主张为2014年9月30日，双方均未就自身主张提供证据予以证明。
被告在庭审中明确，其与原告解除劳动合同关系的理由只是原告2014年9月12日在上班时间与班长黄某甲任打架斗殴，严重影响公司的生产秩序和劳动纪律。双方确认真实性的广州港公安局2014年9月12日开具的《现场治安调解协议书》的“主要事实”中载明，原告当天与黄某甲任因工作上的事情发生口角，进而动手打架，协议书上有原告、黄某甲任和经办民警的签名确认。原告于2014年9月17日手写并签名确认的《检讨书》上载明，原告承认其在上班时间与黄某甲任发生口角继而打架的事实。原告称2014年9月12日打架系因为黄某甲任对其进行殴打的情况下被迫还手，并主张《检讨书》系在被告管理人员逼迫的情况下所写，但未提交任何证据证明。
原告提交的医疗病历显示，原告曾于2014年9月14日、2014年9月25日到广州开发区医院进行门诊治疗，并于2014年10月16日至2014年10月20日在该院住院治疗，住院期间曾行右第5指末节基底部陈旧性骨折切开复位、克氏针＋拉出钢丝内固定、伸肌腱吻合术。原告主张其是在工作时间内被黄某甲任打伤的，故被告应支付相应的医疗费、手术费、营养费、护理费和误工费。原告曾于2014年10月21日就其在2014年9月12日被被告管理人员打伤问题向广州市萝岗区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2014年11月21日作出《工伤认定决定书》，认定原告在工作岗位上与同事打架受到伤害的情形不符合工伤认定的范围，不认定为工伤。原告未提供证据证明曾就上述决定书提起行政复议或行政诉讼。
原告确认被告已为其缴纳医疗保险，主张2014年6月12日工作期间中暑，后因为未将医保卡带在身上，被告为其垫付医药费596.80元，上述费用在其7月工资中扣回。原告主张被告在为其垫付医疗费且持有其医疗收据的情况下，应为其申请办理医疗保险报销，不应在其工资中抵扣医疗费，且该次中暑应属于工伤，故应予退回。被告主张原告未随身携带医保卡导致诊治中暑时未能用医保卡结账，其身上未带现金，公司才为其垫付费用，该责任在于原告本人，被告作为用人单位没有义务事后为原告申请报销，且原告的该次中暑不属于工伤，故垫付费用理应全额扣回。
原告主张从2012年7月起广州港股份西基港务分公司向在该司工作或承担其外包业务的员工每月发放安全奖800元，但被告每月只发放安全奖200元，克扣其安全奖600元，原告为此提交了广州港股份西基港务分公司的招聘广告予以证明。该广告为照片打印件，内容模糊较难分辨，被告据此对该广告的真实性不予确认，并主张原告与广州港股份西基港务分公司没有关系，即使该公司有发放相关的奖金亦与原告无关。
关于原告离职前十二个月的月平均工资问题，原告主张为3387元，被告则主张为3128元。双方确认真实性的银行账户交易明细显示，原告在2013年9月至2014年8月期间实发工资共计37300.41元，平均工资为3108.37元。原告提交的个人所得税纳税清单上显示，原告在2013年9月至2014年8月期间的申报收入额共计40224.11元，平均收入额为3352.01元。另查，原告在2013年9月至2014年8月期间养老保险和失业保险的个人缴费部分共计2193.74元。
双方发生争议，原告于2014年9月30日向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20322元、2014年5天年休假工资1433元、2014年7月工资600元、2012年7月起每月600元工资差额15600元、医疗费500元、手术费500元、营养费1000元、护理费10000元、误工费18000元。2014年11月10日，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会以穗开萝劳人仲案字（2014）786号《裁决书》作出裁决：被告向原告支付2014年未休带薪年休假工资511.72元，驳回原告本案其他仲裁请求。原告于2014年11月11日领取了该裁决书。原告不服仲裁裁决，于2014年11月18日向本院起诉。
上述事实有双方签订的《劳动合同》及《劳动合同变更协议》，社保缴费历史明细表、《无偿解除劳动合同通知书》、《现场治安调解协议书》、《检讨书》、医疗病历、《工伤认定决定书》、银行账户交易明细、个人所得税纳税清单，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会的穗开萝劳人仲案字（2014）786号《裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。
本院认为，原告与被告签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。
关于被告与原告解除劳动合同关系是否合法的问题。首先，原告称其自行书写的《检讨书》系被迫书写，但亦未提交任何证据证明，故本院对原告该主张不予采信，其次，公安部门的《现场治安调解协议书》上明确记载原告在2014年9月12日工作时间内与黄某甲任因工作上的事情发生口角，进而动手打架，本院对该事实予以确认。原告主张其是因为黄某甲任对其进行殴打的情况下才被迫还手，但未就此提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对原告的该主张不予采信，认定原告存在在工作时间内打架斗殴的行为。最后，虽然原告对被告《员工手册》签收表的真实性不予确认并否认知晓《员工手册》，但根据双方签订的《劳动合同》的约定，在工作期间打架斗殴的行为属于严重违反被告劳动纪律的行为，被告可即时解除劳动合同。综上，原告在工作期间打架斗殴，被告据此解除与原告的劳动合同关系，应属合法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于2014年的未休年休假工资问题。经核算，原告2014年度可享受的带薪年休假天数应为3天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，原告正常工作期间收入为每月1855元（1550元＋5元＋50元＋50元＋200元），故被告应向原告支付的未休年休假工资为511.72元（1855元÷21.75天×3天×（300%-100%）］。原告请求过高部分，本院不予支持。
关于2014年7月被扣的工资问题。首先，双方确认原告2014年7月应发工资为3162.01元，其中被告从应发工资中扣发数额596.80元，原因系扣回被告2014年6月12日为原告垫付的医疗费，本院对此亦予以确认。其次，事发当日被告为原告垫付医疗费的原因系原告本人既未随身携带医保卡，亦无现金，可见被告系出于用人单位及时保障劳动者生命安全义务的考虑为原告垫付医疗费，且该费用已在借支单据上注明需在原告工资中扣回，据此原告认为被告事后有义务为其向社保管理部门申请报销医疗费而非在其工资中扣回医疗费缺乏依据。依据《广东省工资支付条例》第十四条第（四）项，被告在原告7月份工资中扣回为其垫付的医疗费并无不妥，且被告扣减该医疗费后，原告当月实发工资数额并未低于广州市最低工资标准，不违反法律禁止性规定，故本院对被告扣减原告2014年7月工资596.80元用作抵扣垫付医疗费予以许可。原告要求被告支付该抵扣的款项，于法无据，本院不予支持。
关于原告主张的每月600元的工资差额问题。原告未提交证据证明广州港股份西基港务分公司向外包其业务的公司划拨了所有员工每人每月800元的安全奖，而原告提交用以证明安全奖发放标准的招聘广告内容也十分模糊，无法清晰判断具体内容，可见，原告就被告少发安全奖的主张未提交任何有效证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院对原告的该项请求不予支持。
原告主张其在工作时间内被黄某甲任打伤，被告应支付相应的医疗费、手术费、营养费、护理费和误工费，本院对此认为，广州市萝岗区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》已经认定原告在工作岗位上与同事打架受到伤害的情形不符合工伤认定的范围，不认定为工伤，故原告要求被告支付上述费用，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，原告可循民事诉讼途径向事件当事人黄某甲任提出主张。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告广州市宜景物业管理有限公司自本判决生效之日起7日内向原告周平安支付2014年未休带薪年休假工资511.72元；
二、驳回原告周平安的其他诉讼请求。
债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告周平安负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 邓 颖
二〇一五年二月三日
书记员 蒋进平
余若莲