海口市琼山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼0107民初601号
原告：海南山鸿农业投资有限公司，住所地：海口市琼山区龙昆南路89号汇隆广场3-1112房。
法定代表人：杨慧，办公室主任。
委托代理人：ＸＸ雄，男，汉族。
被告：王培汉，男，汉族。
委托代理人：喻红波，海南大华园律师事务所律师。
原告海南山鸿农业投资有限公司（以下简称山鸿公司）与被告王培汉劳动争议一案，本院于2016年4月1日立案受理。依法由审判员王春映适用简易程序公开开庭进行了审理。原告山鸿公司法定代表人杨慧及其委托代理人ＸＸ雄、被告王培汉的委托代理人喻红波到庭参加诉讼。被告王培汉未出庭。庭审中双方当事人申请给予一个星期时间进行庭外和解，和解未果。本案现已审理终结。
原告山鸿公司诉称：一、因被告拒签劳动合同，原告不需支付二倍工资。原告一直要求被告签订劳动合同，被告却以各种理由来搪塞，所以原告才不得不于2015年4月1日及13日以会议的形式来要求被告签订劳动合同，但被告仍然是置若罔闻。未签劳动合同的过错在被告，所以原告不应承担“未签订书面劳动合同二倍工资”。二、原告不需支付赔偿金。被告系自己主动离职，原告依法不需支付赔偿金。因此请求判决：1、原告不予承担未签订劳动合同二倍工资差额13742.51元、违法解除劳动合同赔偿金4370.24元；共计18112.75元。2、案件受理费由被告承担。
被告王培汉辩称：海南省劳动争议仲裁委员会查明的事实可以说明：一、被告王培汉自2014年12月10日至2015年7月19日与原告存在劳动关系。二、在被告与原告劳动关系存续期间，原告并没与被告签订劳动合同。三、原告在没有正当理由的情况下擅自解除了与被告的劳动关系。海南省劳动争议仲裁委员会基于以上事实作出的仲裁裁决并无不当。原告从未通知过被告补签任何劳动合同，而且根据原告所提供的诉讼材料可以清楚了解原告在2015年3月至4月期间没有公章，无法与被告签订劳动合同。原告称公章不在原告处，该理由并不能掩盖原告未与被告签订劳动合同的事实，也不能免除原告未与被告签订劳动合同所应承担的责任。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告王培汉于2014年12月10日入职原告山鸿公司担任销售业务员，双方没有签订书面劳动合同。原告于每月10日前后通过银行转账方式向被告发放上月工资，从2015年1月10日至2015年8月10日，原告每月向被告发放了2014年12月份至2015年7月份的工资共计17481元，平均2185.13元/月（17481元÷8个月）。2015年7月19日起，被告不再为原告山鸿公司提供劳动。2015年10月23日，被告向劳动保障监察部门投诉称，其入职后未签订劳动合同，口头约定月工资2500元，2015年7月19日公司总经理以调整为名作辞退处理，无任何书面辞退，要求公司支付2015年1月11日至2015年7月19日的二倍工资15574.70元。2016年1月7日被告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认王培汉自2014年12月10日至2015年7月19日期间与山鸿公司存在劳动关系；2、裁决山鸿公司向王培汉支付违法解除劳动合同赔偿金4856元；3、裁决山鸿公司向王培汉支付未签订劳动合同的双倍工资差额15731元。山鸿公司在仲裁答辩中认可王培汉主张的劳动关系存续期间，但表示王培汉系自动离职，不应支付赔偿金，山鸿公司要求王培汉签订劳动合同，但其一直未签，山鸿公司不应支付二倍工资差额。海南省劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月1日作出琼劳人仲裁字[2016]第27号仲裁裁决书，裁决：一、确认王培汉与山鸿公司自2014年12月10日至2015年7月19日存在劳动关系；二、山鸿公司向王培汉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13742.51元、违法解除劳动合同的赔偿金4370.24元。原告山鸿公司遂向本院提起诉讼。诉讼中，原告申请了本公司销售部文员王菊敏出庭作证。王菊敏陈述称：当时销售会议确实开了，行政部通知开会，也是行政部通知签订劳动合同；不记得补签劳动合同开过几次会，不记得参加了几次；时间大概是2015年年初，具体时间不记得了；开会以后什么时候补签不记得了；重要的会议才有记录，每天开的会不一定有，根据会议内容确定重要会议；这两个会议记录上的签名是我的，我签名是因为认可会议记录的内容，如果不认可就不会签名了；这个会议记录不是原始的会议记录，是根据会议记录本打印出来的，内容我们也确认，确实有这回事；两次会议王培汉、盛国丰都参加了，不清楚为何其二人没有签名。对该证言，原告表示：证人的工作岗位决定她了解的信息就这么多。她不是会议记录员，但她参加会议了解会议内容才会作这些证言。王菊敏证明了会议记录的真假，让她去回忆其他内容不合理，因为会议内容很多，其他也与她无关。被告则表示：根据证人所说，证人的劳动合同是在4月开完会所签的，与证人在仲裁中说的试用期3个月，试用期满后签订劳动合同，相互矛盾；证人在仲裁中承认参加会议过程中没有签字，但原告提交的会议记录中有证人签字，说明会议记录是在仲裁之后形成的；证人王菊敏陈述公司其他的会议记录她都不记得，唯独记得与本案有关的两次会议，而且两次会议的其他内容都不记得，只记得补签劳动合同一事，其证言明显是根据本案的争议焦点所作的虚假陈述，不能够证明原告的主张，反而证明了这两份工作会议记录是原告事后自行捏造的。庭审中，原告还表示：王培汉不能完成公司销售任务，主动电话提出离开公司。
另查，根据琼劳人仲裁字[2016]第27号仲裁裁决书，证人王菊敏在仲裁中陈述的证言内容为：2014年11月24日，证人入职山鸿公司工作，担任销售文员，试用期三个月，期满后签订劳动合同；不清楚王培汉的入职时间；2015年3月份山鸿公司召开会议，要求员工补签劳动合同，王培汉也在场，但没有签到；证人于2016年1月份离职；证人开始并不清楚王培汉离职时间及原因，是行政部通知后才知道的。
原告提供的工商登记信息、琼劳人仲裁字[2016]第27号仲裁裁决书及其送达回执，被告提交的投诉登记表、投诉书、劳动保障监察行政处罚事先告知书（存根）、配送单及销售单、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，双方对其真实性、合法性、关联性均无异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以认定。
原告提供的（2015）龙民二初字第147号《民事判决书》，系原告与原告两位股东之间的公司证照返还纠纷案件的一审判决，该判决已被海南省海口市中级人民法院（2016）琼01民终312号民事判决书判决撤销，且该纠纷争议的原告公章是否在原告处与原告是否签订劳动合同并无关联。
原告提供的两份会议记录，是原告山鸿公司单方制作，会议记录上所列参会人员除了没有被告王培汉和同时与原告发生劳动争议的盛国丰的签名外，也没有辜晓慧的签名，且据原告庭审所述，辜晓慧于2015年8月份离开公司，原告提供证人王菊敏的出庭证言也不能证明该两份会议记录是2015年8月份之前开会时所做的记录，故本院对该两份会议记录的真实性不予认定。
原告提交的ＸＸ雄出具的两份证明即《关于盛国丰、王培汉有意不签劳动合同的证明》和《关于王培汉电话提出辞职的证明》，因ＸＸ雄系本案原告的委托代理人，与原告公司有利害关系，没有其他证据佐证，该两份证明内容的真实性，本院不予认定。
原告申请证人王菊敏出庭陈述的证言，没有其他证据佐证，本院对该证人证言的证明内容不予认定。
上述认定的证据及本案庭审笔录双方的一致陈述，足资认定上述事实。
本院认为：原告与被告对双方劳动关系存续期间并无争议，故可以认定原告与被告自2014年12月10日至2015年7月19日期间存在劳动关系。双方争议的是原告是否应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额和原告是否违法解除劳动合同的问题。
一、关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。原告主张其曾经两次开会要求补签劳动合同，是被告拒绝签订劳动合同，但原告并不能证明其提供的两份会议记录是形成于2015年8月之前的原始会议记录，故原告不能提供有效证据证明曾向被告提出签订劳动合同；且用人单位在劳动者拒绝签订劳动合同时，应当通过书面通知劳动者终止劳动关系的方式保障自身利益，原告也没有证据证明其曾经因被告拒签劳动合同书面通知被告终止劳动关系，故原告关于被告拒签劳动合同的主张，没有事实根据，本院不予采纳。原告未与被告签订书面劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向被告每月支付自被告工作满一个月即2015年1月10日起至2015年7月19日止的二倍工资差额共计13713.60元（2185.13元/月×6个月＋2185.13元÷21.75天×6天）。
二、关于原告是否违法解除劳动合同的问题。原、被告之间的劳动关系已实际解除，被告以原告未签订书面劳动合同和违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，原告则主张被告自动离职，但原告不能提供有效证据证明被告系自动离职以及原告对被告离职的相应处理，故对原告该项主张本院不予采纳。原告在庭审中主张公司裁员系因为其他员工销售任务不达标同时公司运营不当，但原告并未提供证据证明其存在经济性裁员的情形以及其已履行经济性裁员前的程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告没有证据证明其与被告劳动关系系合法解除，故可以认定原告违法解除劳动合同，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，以及第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，根据被告工作六个月以上不满一年的事实，向被告支付赔偿金4370.26元（2185.13元×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告海南山鸿农业投资有限公司与被告王培汉于2014年12月10日至2015年7月19日存在劳动关系；
二、原告海南山鸿农业投资有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王培汉支付双倍工资差额13713.60元；
三、原告海南山鸿农业投资有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王培汉支付赔偿金4370.26元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预付），由原告海南山鸿农业投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 王春映
二〇一六年六月二十九日
书记员 蔡 婧