浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬宁民初字第15号
原告（被告）：杨永刚。
委托代理人：葛岳品。
被告（原告）：伟成金属制品有限公司。
法定代表人：潘吉裕。
委托代理人：王希明。
委托代理人：潘文婷。
原告杨永刚与被告伟成金属制品有限公司（以下简称伟成公司）为劳动争议纠纷一案，原告杨永刚不服宁海县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2013）第384号仲裁裁决，于2013年12月23日向本院起诉。本院受理后依法由审判员葛丹芳适用简易程序独任审判。同日，被告伟成公司不服同一裁决，亦向本院提起诉讼，本院依法予以并案审理，双方互为原告和被告。本案于2014年1月23日公开开庭进行了审理，原告（被告）杨永刚的委托代理人葛岳品，被告（原告）伟成公司的委托代理人王希明、潘文婷到庭参加了诉讼。审理期间，双方当事人向本院申请庭外和解30天，和解期间未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告（被告）杨永刚诉称：2010年9月中旬，杨永刚进入伟成公司从事数控车间攻丝操作工作，工资按件计算，月平均工资为3361.84元，并与伟成公司签订了劳动合同。2012年9月29日下午13时50分许，杨永刚在数控车间搬运产品时被轧伤右脚小脚趾，受伤后被送往冠庄童氏医院治疗，休息20天后应伟成公司要求继续上班，休息期间每天领取35元生活费。2012年11月5日，宁海县人力资源和社会保障局认定此次事故为工伤。2013年5月2日，杨永刚以伟成公司未为其缴纳社会保险、未足额支付停工留薪期工资为由通过邮政快递提出解除与伟成公司之间的劳动关系。2013年11月1日，浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定杨永刚因工丧失劳动能力程度为拾级。2013年11月29日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2013）第384号仲裁裁决书，裁决伟成公司支付杨永刚一次性伤残补助金23532元、一次性工伤医疗补助金6680元、一次性伤残就业补助金6680元、停工留薪期工资1541元、鉴定费280元，合计38713元。杨永刚对此不服，认为：1.伟成公司未足额支付停工留薪期工资，即未足额支付劳动报酬，同时伟成公司未依法为杨永刚缴纳社会保险，杨永刚以此解除双方劳动关系，伟成公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。2.杨永刚受伤后医嘱休息3个月，停工留薪期为3个月，因伟成公司的要求，杨永刚才在休息20天后即参加工作，伟成公司应足额支付停工留薪期工资。3.在仲裁审理期间，因伟成公司的申请，杨永刚到宁波、杭州重新鉴定，由此产生的交通费280元、医疗费92元、住宿费103元，以及原告在宁海鉴定花费的鉴定费280元，应当由伟成公司负担。综上，杨永刚诉至法院，要求伟成公司支付一次性伤残补助金23533元、一次性工伤医疗补助金6680元、一次性伤残就业补助金6680元、停工留薪期工资10085.52元、解除劳动关系经济补偿金10086元、交通费280元、医疗费92元、住宿费103元、鉴定费280元，合计57819.52元，补缴2010年4月至2013年5月的社会保险。
为证明上述事实，杨永刚举证如下：
1.宁海县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2013）第384号仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。
2.宁海县人力资源和社会保障局宁人社工字（2012）2009号工伤认定决定书复印件一份，浙江省劳动能力鉴定委员会浙劳鉴结字（2013）1187号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书一份，拟证明杨永刚受伤为工伤、丧失劳动能力程度为拾级的事实。
3.宁海县天童骨伤医院疾病诊断证明书一份，拟证明杨永刚伤后医嘱休息3个月的事实。
4.交通费发票一组，拟证明杨永刚因伟成公司申请重新鉴定，到宁波、杭州重新鉴定花费交通费280元的事实。
5.宁海县天童骨伤医院门诊发票一份、杭州伴景酒店住宿费发票一份，拟证明杨永刚为重新鉴定花费医疗费92元、住宿费103元的事实。
6.解除劳动关系通知书复印件一份、EMS特快专递详情单一份，拟证明杨永刚以伟成公司未足额支付停工留薪期工资为由于2013年5月3日通知伟成公司解除劳动关系的事实。
7.宁海县非税收入（罚没收入）缴款书一份，拟证明杨永刚花费鉴定费280元的事实。
被告（原告）伟成公司答辩兼起诉称，2010年9月中旬，伟成公司招用杨永刚从事数控车间攻丝操作工作，并为其缴纳五险合一的社会保险。关于杨永刚的停工留薪期，根据其提供的疾病诊断证明书，休息期限为3个月，而杨永刚休息20天后即恢复工作，其停工留薪期应为20天。关于交通费、医疗费、住宿费，该部分请求未经劳动仲裁前置程序，应予以驳回。关于经济补偿金，杨永刚以伟成公司未为其缴纳社会保险、未足额支付停工留薪期工资为由解除劳动关系，但事实上伟成公司已为杨永刚缴纳了相关社会保险；而停工留薪期工资是工伤保险待遇的项目，应当在工伤保险待遇中一并计算，故杨永刚要求经济补偿金的理由不符合法律规定，应予驳回。至于住院伙食补助费，应当按照15元／天的标准计算。伟成公司对宁劳仲案字（2013）第384号仲裁裁决不服，认为杨永刚实发月平均工资为3269.84元，单位代扣社保个人缴费部分92元／月，仲裁委计算杨永刚月平均工资时参照杨永刚应发工资计算显属有误，杨永刚工伤期间，伟成公司正常为其代缴各项社会保险，杨永刚月平均工资应按其实发工资计算。综上，请求法院判决伟成公司支付杨永刚停工留薪期工资1479元、一次性伤残补助金22888元。
为证明上述事实，伟成公司提供平均工资清单一份，拟证明杨永刚受伤前12个月平均工资为3269.84元的事实。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
一、杨永刚提供的证据1、2、7，伟成公司没有异议，本院予以认定。
二、杨永刚提供的证据3，伟成公司对真实性没有异议，杨永刚伤后打了休息证明3个月，但实际上杨永刚休息20天后即回来上班。本院认为，伟成公司对该证据的真实性没有异议，本院予以认定，但停工留薪期为职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限，杨永刚休息20天后即恢复工作，故其停工留薪期为20天。
三、杨永刚提供的证据4，伟成公司对真实性没有异议，对证明目的有异议，认为不能证明是为鉴定而产生的交通费。经本院核实，酌定杨永刚交通费280元。
四、杨永刚提供的证据5，伟成公司对医疗费发票的真实性没有异议，对关联性有异议，认为杨永刚无需再拍片；对住宿费发票有异议，认为付款户名是“伟成公司”，无法确定是杨永刚付款。本院认为，因伟成公司的申请，杨永刚为配合重新鉴定所花费的合理损失应当由伟成公司负担，对该证据，本院予以认定。
五、杨永刚提供的证据6，伟成公司对真实性没有异议，对证明目的有异议，认为其要求解除劳动关系经济补偿金的理由不能成立，伟成公司已为杨永刚缴纳社会保险，停工留薪期工资是工伤保险待遇的项目，应当在工伤保险待遇中结算。本院认为，伟成公司对该证据的真实性没有异议，本院予以认定。
六、伟成公司提供的证据，杨永刚对真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议，认为3269.84元扣除了职工本人应承担的社会保险费92元，杨永刚的月平均工资应为3361.84元。本院认为，职工个人应缴纳的社会保险费由用人单位从职工工资中代扣代缴，该部分亦为职工工资，故杨永刚的月平均工资为3361.84元。
经审理，本院查明事实如下：
2010年9月中旬，杨永刚进入伟成公司从事数控车间攻丝操作工作，工资按件计算，杨永刚工资为3361.84元／月，工作期间伟成公司为杨永刚缴纳社会保险，社保个人缴费部分为92元／月。2012年9月29日下午13时50分许，杨永刚在数控车间搬运产品时被轧伤右脚小脚趾，受伤后被送往冠庄童氏医院治疗，休息20天后继续上班，休息期间每天领取35元生活费。2012年11月5日，宁海县人力资源和社会保障局认定此次事故为工伤。2013年5月2日，杨永刚以伟成公司未为其缴纳社会保险、未足额支付停工留薪期工资为由通过邮政快递提出解除与伟成公司之间的劳动关系。2013年11月1日，浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定杨永刚因工丧失劳动能力程度为拾级。2013年11月29日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2013）第384号仲裁裁决书，裁决伟成公司支付杨永刚一次性伤残补助金23532元、一次性工伤医疗补助金6680元、一次性伤残就业补助金6680元、停工留薪期工资1541元、鉴定费280元，合计38713元。
本院认为，杨永刚在工作中遭受工伤，丧失劳动能力程度为拾级，并解除了与伟成公司的劳动关系，其要求伟成公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费的请求，符合法律规定，本院予以支持。伟成公司应支付杨永刚一次性伤残补助金23532.88元（3361.84元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金6680元（3340元／月×2个月）、一次性伤残就业补助金6680元（3340元／月×2个月）、停工留薪期工资1541.23元（3361.84元／月÷30天／月×20天﹣35元／天×20天）、鉴定费280元。停工留薪期工资为工伤保险待遇项目之一，不同于通常意义上的劳动报酬，且双方对停工留薪期及工资标准均有争议，故杨永刚以伟成公司未及时足额支付停工留薪期工资为由解除劳动关系要求经济补偿金的请求，不符合法律规定；杨永刚以伟成公司未为其缴纳社会保险要求伟成公司支付经济补偿金，缺乏事实依据。综上，杨永刚要求伟成公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。因伟成公司申请重新鉴定，杨永刚为配合鉴定而产生的合理费用，应由伟成公司承担。伟成公司认为该部分请求未经仲裁前置程序，应予驳回，本院认为该部分请求不属于独立的劳动争议，可以合并审理，伟成公司的该意见，本院不予采纳。伟成公司需支付杨永刚交通费280元、医疗费92元、住宿费103元。用人单位和劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费，本案中伟成公司已为杨永刚缴纳社会保险，双方为社会保险具体征缴问题发生的争议，应向劳动行政部门申请解决，该项请求不属于法院受理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）伟成金属制品有限公司限于本判决生效后十日内支付原告（被告）杨永刚一次性伤残补助金23532.88元、一次性工伤医疗补助金6680元、一次性伤残就业补助金6680元、停工留薪期工资1541.23元、鉴定费280元、交通费280元、医疗费92元、住宿费103元，合计39189.11元。
二、驳回原告（被告）杨永刚其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）伟成金属制品有限公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）伟成金属制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）杨永刚负担5元，由被告（原告）伟成金属制品有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉处理。
审 判 员 葛丹芳
二〇一四年二月十八日
代书记员 蒋婷婷