沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初10339、10444号
原告（并案被告）：沈阳宸安物业有限公司，住所地：沈阳市和平区南五马路183甲。
法定代表人：丁素华，系该公司总经理。
委托代理人：郝少文，男，1985年3月20日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市皇姑区。
委托代理人：王志强，系辽宁航盛律师事务所律师。
被告（并案原告）：郭云秋，女，1987年8月17日出生，汉族，住黑龙江省肇东市。
委托代理人：安晓梅，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人：唐殿洲，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
原告（并案被告）沈阳宸安物业有限公司诉被告（并案原告）郭云秋劳动争议一案，原告（并案被告）不服沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈和劳人仲字[2016]85号仲裁裁决向本院起诉，被告（并案原告）亦不服上述裁决向本院起诉。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告委托代理人郝少文、王志强及被告委托代理人安晓梅、唐殿洲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）诉称：1、和平区劳动仲裁委员会裁决原告支付二倍工资是错误的。2014年12月8日，被告到原告处参加工作，岗位为监控员，试用期满后，原告多次要求被告签订书面劳动合同并缴纳社会保险，原告均无故拖延不予原告签订劳动合同。于2016年8月1日，原告在为被告办理社会保险时，需要书面劳动合同方能缴纳，在原告多次要求下，被告均没有签署劳动合同，无奈之下，由原告代为签署了书面的劳动合同，并为其缴纳了社会保险。原告认为，和平区劳动仲裁委员会裁决原告为被告支付2015年1月8日至2015年11月7日期间的二倍工资是错误的。不签订劳动合同是被告单方原因，二倍工资属于对在用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在保护双方的合法权益，而本案中完全是因为被告个人原因造成的，同时2015年8月1日，原告为被告缴纳了社会保险，客观上并未导致被告作为劳动者的权利受到损失，因此，和平区仲裁委裁决原告向被告支付二倍工资是错误的。2、和平区劳动仲裁委员会裁定原告支付赔偿金是错误的。原告作为用人单位，在法定时间内及时与劳动者协商劳动合同的事宜，用人单位并未故意不签订书面劳动合同，因作为劳动者的被告主观上不同意签订劳动合同。原告认为，原告已尽到诚实磋商的义务，因劳动者个人自动放弃、主动声明等原因拒绝订立书面劳动合同，而没有书面劳动合同用人单位无法为其办理社会保险事宜，因此，和平区劳动仲裁委员会依据劳动合同法第三十八条裁决原告支付经济赔偿金是错误的。综上所述，为维护原告的合法权益，原告起诉至法院。诉讼请求：1、请法院判令原告无需向被告支付二倍工资；2、请法院判令原告无需向被告支付经济赔偿金；3、本案诉讼费由被告承担。
被告（并案原告）辩称：1、原告在起诉状中自认其与被告建立劳动关系的时间为2014年12月8日，且一直未与被告签订书面劳动合同，原告虽然主张不签劳动合同是被告的责任，但是没有提供相关证据，故原告应当自行承担未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额责任。2、被告主张经济补偿金合理合法。原告未依法为被告缴纳社会保险费，也未及时足额支付被告加班费，故被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向原告提出解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条向原告主张经济补偿金是合理合法的。综上所述，请人民法院查明有关事实，作出公正的判决，驳回原告的诉讼请求，保护被告的合法权益。
被告（并案原告）诉称：原告于2014年12月8日正式入职被告处，任监控员岗位，约定基本工资为2300元。入职以来，被告要求原告白班（7:30至19:30）、夜班（19:30至次日7:30）、休息三班倒工作，每班工作时间长达12个小时，且不安排串休也不足额支付原告延时、双休日及法定节假日加班工资。自入职以来，被告既未与原告按时签订书面劳动合同，也未按时为原告缴纳过社会保险，更未安排原告休过年假等。以上行为严重损害了原告的权益，故原告以被告违反法律为理由，于2016年3月6日通过EMS邮寄方式，向被告发出《解除劳动合同通知》。综上所述，原告诉至贵院。诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付自用工之日（2014年12月8日）起，超过一个月未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额，总计25726.20元；2、依法判决被告支付自用工以来延时、双休加班工资、法定节假日加班工资，共计34832.7元；3、依法判决被告支付自用工以来，应休而未休年假工资1057元；4、依法判决被告支付因违反法律、法规，导致劳动关系解除的经济补偿金，共计3450元；5、依法判决被告支付原告失业金的经济损失3213元；6、支付2016年3月1日至5日的工资529元。
原告（并案被告）辩称：未签订书面合同的原因在于并案原告主动放弃与并案被告签订劳动合同，另外2015年8月份并案被告为并案原告缴纳了社会保险，因此对并案原告并未造成实际的权益侵害，不应当支付双倍工资。针对并案原告主张的双休加班工资、法定节假日加班工资及未休年假工资，并案原告所主张没有事实依据和法律根据；针对解除劳动关系的经济补偿金问题，并案原告系自动离职，不符合劳动合同法第三十八条关于经济赔偿金的规定，并案原告也不符合领取失业金规定；对拖欠工资属实。
经审理查明：被告于2014年12月8日入职到原告处任监控员一职，双方未签订书面劳动合同。2015年1月8日，被告为原告出具情况说明，该说明中载明被告暂时不需要原告为其办理相关的五种保险。2015年8月1日，原告以被告的名义自行签订了一份《劳动合同》，并于本月起开始为被告缴纳了社会保险。
2016年1月1日，被告工资调整为每月基本工资1550元，工龄工资10元，固定加班费700元，合计2260元。2016年2月4日至2016年2月22日，被告家中有事请假。2016年2月23日至2016年2月25日，被告因其亲属去世请假。
2016年3月6日，被告以原告未及时与其签订劳动合同，未按时缴纳社会保险、实际工作时间严重超出法律规定为由通过快递方式向原告发出了《解除劳动合同通知》。后被告向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会就未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额25726.20元、延时及双休加班工资、法定节假日加班工资34832.7元、未休年假工资1057元、解除劳动关系经济补偿金3450元、失业金经济损失3213元、支付216年3月1日至5日工资529元申请仲裁，2016年8月11日，该仲裁委员会作出沈和劳人仲字［2016］85号仲裁裁决书，裁决原告给付被告未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额22758.89元、解除劳动合同经济补偿金3322.73元及2016年3月1日至5日的工资520元，后原告和被告均不服，向本院提起诉讼，本院予以了合并审理。
另查明：原告自2015年1月起至2016年1月期间，每月通过银行转账向被告支付工资，其中2015年1月15日支付1486元，2015年2月9日支付2292元，2015年3月12日支付2229元，2015年4月14日支付2675元，2015年5月14日支付2400元，2015年6月12日支付1714元，2015年7月15日支付2620元，2015年8月14日支付2045.8元，2015年9月14日支付2402.6元，2015年10月15日支付2224.6元，2015年11月13日支付2218.6元，2015年12月14日支付1904.6元，2016年1月14日支付1856.6元。2016年3月1日至5日的工资520元。
上述事实，有仲裁裁决书、工资结构调整确认书、保险情况说明、劳动合同书及请假申请单、用工审批表、工资银行流水单、沈阳市参保人员缴费明细、《解除劳动合同通知》及快递单、送达通知短信及庭审笔录等，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案被告于2014年12月8月到原告处工作，双方间自此形成了劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定，现原告拖欠被告2016年3月1日至5日工资属实，故本院对原告的该项主张予以支持；对于原告应否支付被告未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额问题，经查，被告入职时间为2014年12月8日，双方未签订劳动合同，2015年8月1日系原告以被告的名义自行签订的《劳动合同》，本院认为，原告以被告的名义自行签订的《劳动合同》，并非系法律规定的双方之间签订劳动合同，因此，属双方间未签订劳动合同，故原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，向被告支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额，工资计算基数按被告每月实发工资额计算为22758.89元，故本院对本案原告提出无需向被告支付二倍工资的请求不予支持，对并案原告的该项请求予以部分支持；对于解除劳动合同支付经济赔偿金问题，因原告在被告2014年12月8日入职后的2015年8月1日才为被告缴纳社会保险，2016年3月6日，被告以原告未及时缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的之规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，按法律的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本案经计算，被告解除劳动合同前12个月平均工资为2215.15元，故解除劳动合同经济补偿金为3322.73元（2215.15×1.5个月），因此，本院对本案原告提出无需向被告支付经济赔偿金的请求不予支持，对并案原告的该案请求予以部分支持；对于并案原告提出的延时、双休加班工资、法定节假日加班工资的请求，因其提供的证据不足以证实其主张且并案被告对此不予认可，故本院对并案原告的该项请求不予支持；对于并案原告提出的未休2016年年假工资问题，依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年享受带薪年休假待遇，本案经查，并案原告系2014年12月8日入职，至2015年12月7日工作满一年，但双方于2016年3月6日解除了劳动合同，故并案原告不应享受2016年带薪年休假待遇，因此，本院对并案原告的该项请求不予支持；对于并案原告提出的失业金经济损失问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，双方解除劳动关的原因系并案原告因并案被告未及时与其签订劳动合同，未按时缴纳社会保险等违反了法律的相关规定提出与并案被告解除劳动合同，虽然并案被告从2015年8月开始为并案原告缴纳社会保险，但至2016年3月6日止双方解除了劳动合同时缴费不满一年，致使并案原告无法领取失业保险金，致使给并案原告造成了经济损失，并案原告有权主张其权益，要求并案被告承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。结合本案原告在被告处的工作年限（2014年12月8日至2016年3月6日），被告应赔偿原告失业保险金损失2730元（1300元/月×70%×3个月），故本院对反诉原告的该项主张予以部分支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）沈阳宸安物业有限公司于本判决生效后10日内给付被告（并案原告）郭云秋解除劳动合同经济补偿金3322.73元；
二、原告（并案被告）沈阳宸安物业有限公司于本判决生效后10日内给付被告（并案原告）郭云秋超过一个月未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额22758.89元；
三、原告（并案被告）沈阳宸安物业有限公司于本判决生效后10日内给付被告（并案原告）郭云秋失业金经济损失2730元；
四、原告（并案被告）沈阳宸安物业有限公司于本判决生效后10日内给付被告（并案原告）郭云秋2016年3月1日至5日的工资520元；
五、驳回原告（并案被告）和被告（并案原告）的其他诉讼请求。
如果原告（并案被告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费已减半收取5元，并案案件受理费已减半收取5元，均由本案原告（并案被告）沈阳宸安物业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 刘静明
二〇一六年十一月三日
书记员 赵 越
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《中华人民共和国社会保险法》第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《辽宁省失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金，累计缴费时间每增加1年，增加3个月失业保险金，累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月，累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。
《辽宁省失业保险条例》第十八条失业保险金的标准，按照当地最低工资标准比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。
失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。