北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第20329号
原告北京大观园酒店有限责任公司，住所地本市西城区南菜园街88号。
法定代表人王天佑，总经理。
委托代理人罗晓斌，北京市中合律师事务所律师。
被告孙德军，男，1973年12月16日出生。
原告北京大观园酒店有限责任公司（以下简称大观园酒店）与孙德军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员田志鹏适用简易程序进行审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人罗晓斌、被告孙德军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大观园酒店诉称，被告原服务于原告单位。2012年3月，经原告口头、书面、登报公告等方式要求被告报到上班，被告拒不接受，亦未提供劳务，原告遂基于被告连续旷工的事实及劳动合同的约定和员工手册的规定与被告解除劳动关系。被告后申诉至西城区劳动争议仲裁委员会。西城区劳动争议仲裁委员会无视被告工资发放月截止为每月25日的企业制度，以原告全额发放3月份工资为由，认定旷工依据不足，从而认定原告非法解除劳动合同，裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金。另，西城区劳动争议仲裁委员会毫无依据地认定原告扣发被告岗位工资，裁决原告支付工资差额及经济补偿金。原告认为，与被告解除劳动关系于事实于法有据，西城区劳动争议仲裁委员会所作裁决实无依据，现起诉要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金47180元、不予支持工资差额1869元及经济补偿金467.25元，诉讼费由被告负担。
被告孙德军辩称，我同意仲裁的裁决，我要求原告按照仲裁裁决将费用支付给我，现我不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，孙德军于1998年4月13日至大观园酒店工作。2006年10月23日，大观园酒店对员工工资发放结构进行调整，工资项目确定为：一、应发工资部分包括以下10项，岗位工资、绩效工资、店龄、工龄、津贴（指外语津贴）、托／独补、夜班费、加班费、补发款、其他（特殊岗位补贴等）。二、扣发工资部分包括9项，病假扣款、事假扣款、违纪扣款（包括迟到、旷工、过失）、其他扣款、养老、医疗、失业、住房、工会会费。
2008年4月13日，孙德军与大观园酒店签订了无固定期劳动合同，在該劳动合同中约定，孙德军的岗位工资为1350元，试用期满转正后，可以按大观园酒店制定的绩效考核制度和标准享受相应岗位的绩效工资。
2009年1月至2009年12月，孙德军的月应发工资由岗位工资、绩效工资、津贴、托独补构成，应发工资总额为22310元，月平均工资为1859.17元，扣除社会保险、会费及税金后，孙德军实际收到大观园酒店支付的工资合计17018.99元，每月平均工资为1418.25元。2009年1月26日，大观园酒店文件通知扣发正式员工的绩效工资。2009年1月至11月间，其中2月应出勤22天，实出勤12天，7月应出勤21天，实出勤11天外，孙德军均全额出勤，2009年12月1日起原告未再至原告处工作。孙德军2009年1月的绩效工资为198元，2009年2月至6月未发放绩效工资，2009年7月至12月的绩效工资为每月31元。
2009年12月30日，大观园酒店（甲方）与孙德军（乙方）签订待岗协议书，约定待岗期限自2009年12月26日至酒店装修改造开业之日，待岗期间酒店支付孙德军待岗工资，标准为每月800元（不包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分）。自2010年1月起，大观园酒店停发孙德军绩效工资。
2011年6月3日，大观园酒店制定《人员安置方案》，内容有：”......根据国家有关政策，经董事会研究决定，大观园酒店将改建为自用综合办公楼，不再作为酒店对外经营，公司今后的经营方式将调整为以物业管理与服务为主。为妥善安置因公司经营方式改变而产生的职工调整问题，根据国家及本市的有关法律法规规定，并结合员工切身利益综合考虑，我们制定了以下人员安置方案。方案一，凡愿意留在公司继续工作的，原劳动合同继续有效。但因经营方式的调整原合同中关于工作地点、工作岗位和薪酬等约定，公司将兼顾个人发展和企业经营发展的需要依法进行变更，统筹安排相应工作岗位。方案二，凡同意与公司协商解除劳动合同的，公司将按照略高于国家及本市有关协商解除劳动合同经济补偿金标准支付补偿金。具体以员工本人2009年月均收入作为经济补偿金支付标准，员工在本公司工作每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算。”
2011年6月13日，孙德军等待岗员工致函大观园酒店，该函内容有：”我们是酒店的员工，自2009年12月待岗至今......2011年6月7日，大观园酒店出具了员工安置方案的书面通知。......我们认为，1.第一种安置方案内容不明确（未明确变更的工作地点、岗位、薪金情况），我们不选择。2.我们认为赔偿金偏低，酒店应多给我们一定补偿。并认为应在平等的前提下，协商解决诸项事宜。”
2011年10月9日，大观园酒店向孙德军发出了培训通知，通知孙德军2011年10月14日、19日、21日每天上午9：00至12：00参加培训。2012年1月5日，大观园酒店向孙德军发出了上班报到通知函，内容为鉴于酒店装修改造工程已基本完成，大楼即将正式投入使用，现通知您于2012年1月9日上午8：30分来酒店报到上班。同日，孙德军向大观园酒店递交了《要求酒店尽快解决养老保险问题及相关事宜》的函，该项函内容为，2011年中旬，酒店看到协商解除合同不成，就要求员工选择结束工作或在酒店单方制定的方案上签字解除合同。我们这些分流员工以书面的形式告知酒店不接受工作，只选择前期酒店委托律师已经与员工进行中的协商解除劳动合同方案。我们劳动合同之所以迟迟没有解决，是因为我们向酒店提出了要求解除欠缴的五险一金，而酒店却一拖再拖。现在酒店又通知我们回去上班，我们经过咨询，这是不合法的，我们有权利不接受安排的工作。
2012年3月1日，大观园酒店再次向孙德军发出了上班报到通知函，要求其务必于2012年3月7日上午8：30分来公司报到上班。逾期不到，公司将按员工手册之相关规定处理。
2012年3月4日，孙德军致函大观园酒店店领导层，表示本人已接到酒店于3月1日发出的上班通知函；对于这次所发的上班通知，本人认为已不存在任何意义；2011年6月，大观园酒店所出示的员工安置方案，本人已做出选择，协商解除劳动合同，不在为企业服务......。
2012年3月10日，大观园酒店又在北京法制晚报上刊登公告，要求孙德军自本通告刊登之日起15天内回大观园酒店报到，逾期不到，公司将按员工手册之相关规定处理。
2012年3月13日，大观园酒店向孙德军发出复函，就孙德军2012年1月5日递交的《要求酒店尽快解决养老保险问题及相关事宜》的函进行答复，其中答复意见一为：公司总裁分流安置员工的工作已于2011年6月30日结束。公司不再单方提出与员工协商解除劳动合同，对现有员工已全部安排了工作岗位。再次敦促你按公司要求报到上班，遵守劳动纪律......。
2012年4月5日，大观园酒店以孙德军2012年3月份26日至2012年3月31日已连续旷工6天为由根据《员工手册》的规定与孙德军解除了劳动合同。大观园酒店按全月待岗工资标准支付了孙德军2012年3月份工资。
另查，根据大观园酒店2008年1月开始执行的各级别工资标准，孙德军岗位工资为1485元，绩效工资为200元。根据大观园酒店2006年11月1日制定的绩效考核规定，员工的绩效工资与员工出勤挂钩。2009年2月23日，大观园酒店出台了关于实行绩效工资扣发暂行办法的通知，规定部门经理以下员工，按工资总额15%标准，扣发绩效工资。2009年1月到12月，大观园酒店共发放孙德军绩效工资384元。
2011年4月至2012年3月，大观园酒店共支付孙德军工资14310.76元（其中含社会保险费用4320.76元）。
2013年，孙德军向仲裁委申请劳动争议仲裁，请求事项：”1.支付解除劳动合同经济赔偿金47180元；2.支付2009年1月至2012年3月25日拖欠工资1869元（绩效及最低工资）及25％经济补偿金467.25元；3.支付2008年1月1日至2012年4月5日带薪年假工资6662.53元；4.补缴1998年4月13日至2007年3月、2010年4月至2012年3月的社会保险费。”2013年8月21日，作出裁决：”一、大观园酒店支付孙德军违法解除劳动合同赔偿金47180元；二、大观园酒店支付孙德军工资差额1869元，并支付25％的经济补偿金467.25元；三、驳回孙德军的其他申请请求。”大观园酒店不服仲裁裁决提起诉讼，孙德军当庭表示同意仲裁裁决。
上述事实，有双方当事人陈述、考勤记录表、关于实行绩效工资扣发暂行办法的通知、待岗协议书、北京大观园酒店有限责任公司人员方案的回执、培训通知、上班报到通知函、孙德军、北京法制晚报、员工违纪处罚通知单、关于解除劳动合同的通知函、回复、西城区仲裁委托会庭审笔录等证件在案佐证。
本院认为：孙德军与大观园酒店签订的员工劳动合同书，是当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效合同，依法设立了当事人之间的无固定期限劳动合同关系。该合同签订时，孙德军已处于待岗状态，孙德军与大观园酒店签订的待岗协议书亦为有效合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在接到大观园酒店人员安置方案后，孙德军等职工以书面方式进行了回复，从回复的内容看，包括孙德军在内的职工向大观园酒店明确表达了不再上班的意思表示，再综合孙德军个人回复大观园酒店函的内容可知，孙德军已接受与大观园酒店协商解除劳动合同，只在经济补偿等事宜存在争议，因此，双方就解除劳动合同的条件未能协商一致。此后双方就解除劳动合同事宜的协商陷入僵局，大观园酒店应进一步与孙德军协商以解决纠纷。大观园酒店要求孙德军于当事人签订的待岗协议书约定的待岗期间继续工作，与大观园酒店人员安置方案赋予职工对去留自行选择的规定相悖，故大观园酒店以孙德军旷工按职工过失单方解除劳动合同的行为不当，属违法解除劳动合同，大观园酒店应依法向孙德军支付赔偿金。孙德军要求大观园酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，于法有据，本院予以支持，就赔偿金的数额，本院依法以孙德军待岗前即2009年12个月平均应发工资为基数，综合孙德军在职年限计算14个月的二倍确定，孙德军仲裁申请的該项主张，未超过大观园酒店应支付违法解除赔偿金数额，对于大观园酒店不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
绩效工资属大观园酒店按照内部制度规定发放，非依法产生，因此，是否发放以及发放标准由大观园酒店自行掌握，大观园酒店作出扣减绩效工资的决定及停发绩效工资的行为未侵害孙德军的利益，且大观园酒店向孙德军发放的工资未低于约定标准，故对孙德军要求大观园酒店补发绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。孙德军与大观园酒店签订的待岗协议书中约定了待岗工资标准，考虑到大观园酒店为孙德军代缴的社会保险金额，大观园酒店向孙德军按月发放的待岗工资未低于约定标准，故孙德军要求大观园酒店支付拖欠工资及25％经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。大观园酒店对孙德军要求支付拖欠工资的反驳成立，对其相应的诉讼请求，本院予以支持。
对于孙德军申请的带薪年假工资和社会保险费的请求，仲裁裁决驳回了孙德军的请求，孙德军当庭表示同意仲裁裁决，本院对此不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第三十六条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起五日内，原告北京大观园酒店有限责任公司支付被告孙德军违法解除劳动合同赔偿金四万七千一百八十元。
二、原告北京大观园酒店有限责任公司对被告孙德军申请的工资差额一千八百六十九元及百分之二十五经济补偿金四百六十七元二角五分不负给付义务。
如果北京大观园酒店有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京大观园酒店有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 田志鹏
二〇一三年十二月二日
书记员 侯佩仙