宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第219号
原告孙文花，女，1967年6月4日出生，汉族，宁夏银川市人，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人杜学刚，宁夏新中元律师事务所律师。
被告宁夏艾依明珠饭店有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人胡建明，该公司经理。
委托代理人宋慧芳，女，1988年1月13日出生，汉族，宁夏盐池县人，宁夏艾依明珠饭店有限公司职工，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
原告孙文花与被告宁夏艾依明珠饭店有限公司（以下简称艾依明珠公司）劳动争议一案，由原告孙文花于2014年1月9日诉至本院。本院受理后，原、被告共同提出的庭外和解请求，但期限届满后协商无果。本院于2014年6月25日依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告孙文花的委托代理人杜学刚及被告艾依明珠公司的委托代理人宋慧芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告孙文花诉称，2012年12月，原告入职被告公司，担任客房服务员工作，月薪1500元。被告拒绝与原告签订劳动合同，且未给原告缴纳社会保险。2013年7月29日，因被告一直未给原告缴纳社会保险并拖欠工资，原告辞职。被告至今仍扣留原告所交工作服押金300元，并拖欠当年6-7月份工资。2013年11月10日，原告就此向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年12月6日作出裁决，原告不服裁决，诉请法院判令：1、解除原、被告间劳动关系，由被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元，经济补偿金1500元，工作服押金300元，欠付工资1500元，失业金损失1690元；2、被告支付原告自己缴纳的工作期间养老保险金2826元；3、案件受理费由被告负担。
原告孙文花当庭举证、证明目的及被告艾依明珠公司质证意见如下：
一、《招商银行户口交易明细表》（原件）一份，用以证明原告孙文花入职被告艾依明珠公司后，该公司按月向其支付工资，进而证明双方存在劳动关系。
被告对该证据的“三性”无异议，对证明目的提出异议认为，原告证据显示其工资是被告艾依明珠公司代发，实际是案外人宁夏艾依豪廷饭店有限公司发放。
二、《收据》（原件）一份，用以证明原告孙文花入职后，被告艾依明珠公司收取其工作服押金300元。
被告对该证据无异议。
三、《宁夏回族自治区社会保险费缴费专用凭证》（原件）二份，用以证明原告孙文花在被告艾依明珠公司工作期间，该公司没有为原告缴纳社会保险，由其自行缴纳保险费共计2826元。
被告对该证据三性无异议，对证明目的提出异议，认为其未与原告形成劳动关系，无义务为原告缴纳上述费用。
四、《企业信息》（复印件一份、原件当庭核对后退回原告），用以证明案外人宁夏艾依豪廷饭店有限公司于2013年9月26日登记成立，其法定代表人是胡建明，公司住所地在银川市兴庆区，原告孙文花从被告艾依明珠公司离职时，案外人宁夏艾依豪廷饭店有限公司尚未成立。
被告对该证据三性无异议，对证明目的提出异议认为，有限责任公司的设定有六个月的名称核定期限，公司申请时间早，核定时间晚当属正常，案外人公司试营业期间，原告一直在该公司工作，原告与被告艾依明珠公司没有形成劳动关系。
五、照片一张，用以证明原告的工作地点既有被告艾依明珠公司又有案外人宁夏艾依豪廷饭店有限公司。
被告对该证据“三性”无异议，对证明目的提出异议认为，从被告提供的其公司营业执照可以看出，被告公司住所地位于银川市金凤区庆祥街109号，原告所提供的案外人公司住所地位于银川市兴庆区长城路339号，因此原告工作地点属于案外人公司，其劳动关系与案外人公司之间形成，与被告公司没有关系。
被告艾依明珠公司辩称，1、原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请的主体错误，有证据显示原告是应聘于案外人宁夏艾依豪庭饭店有限公司工作，而并非与被告建立劳动合同关系，因此该纠纷是被告与案外人公司之间形成，原告申请仲裁时将艾依明珠公司列为被告显属不当；2、仲裁机构以被告公司与案外人公司法定代表人为同一人，就认定被告公司可以代替案外人公司的权利义务，完全忽视了案外人公司是完全具有独立法人资格的主体，其权利义务均应由自己承担的事实。因此，该裁决认定诉讼主体错误；3、被告有证据证明并非用人单位不与原告签订书面劳动合同，而是原告不愿签订，因此未签订书面劳动合同的过错责任应当由原告自己承担，仲裁裁决不签订书面劳动合同的责任由被告承担显属不当。综上，请求依法驳回原告诉讼请求。
被告艾依明珠公司当庭举证、证明目的及原告孙文花质证意见如下：
一、《应聘登记表》（复印件）一份，用以证明：1、该证据原件已向仲裁庭提交，在仲裁裁决书中有显示；2、原告应聘于案外人宁夏艾依豪廷饭店有限公司工作，因此劳动关系由原告与案外人公司之间形成，原告将被告公司作为被申请人向仲裁机构提出仲裁申请应属不当。
原告认为该证据真实性、合法性无法确定，并对关联性和证明目的提出异议认为，该证据不能证明原告应聘于案外人宁夏艾依豪庭饭店有限公司工作。
二、《宁夏艾依豪廷饭店有限公司通知》（复印件）二份，用以证明：1、该证据原件已向仲裁庭提交，在仲裁裁决书中有显示；2、案外人宁夏艾依豪廷饭店有限公司先后于2013年1月3日、7月1日两次向所属各部门下发文件，要求各部门所属员工尽快携带相关手续到公司签订劳动合同并办理保险，但原告对此却不予理会。由此可以证明，是原告不愿与用人单位签订劳动合同，相应责任应该由原告自行承担。
原告对该证据提出异议认为，该证据是单方出具，且案外人于2013年9月26日核准成立，不具备用人资格，不可能与原告建立所谓劳动关系，原告是应聘于被告艾依明珠公司的。
本院审查认为，根据原、被告双方当庭陈述及当庭举、质证，可以认定以下事实：1、被告艾依明珠公司于2011年6月30日注册成立，案外人宁夏艾依豪廷饭店有限公司于2013年9月23日注册成立，二公司法定代表人均为胡建明；2、原告孙文花于2012年10月份进入被告艾依明珠公司，从事公司客房服务员工作，并按规定交纳服装押金300元。案外人公司成立后，根据二公司工作需要，原告被安排在被告公司及案外人公司间调岗上班；3、2013年1月起，被告以代发劳务费形式按月向原告发放工资，至原告提出辞职；4、在原告工作期间，原、被告未签订劳动合同。
经审理查明，被告艾依明珠公司于2011年6月30日注册成立，案外人宁夏艾依豪廷饭店有限公司于2013年9月23日注册成立，二公司法定代表人均为胡建明。原告孙文花于2012年10月份进入被告艾依明珠公司工作，任公司客房服务员，并按规定交纳服装押金300元。案外人公司成立后，根据二公司工作需要，原告被安排在被告公司及案外人公司间调岗上班。2013年1月起，被告艾依明珠公司以代发劳务费形式按月向原告发放工资，每月工资金额不等，平均为1500元。2013年7月29日，原告提出辞职，至原告辞职前，原、被告间未签订劳动合同。2013年11月，原告因“工资、社保、经济补偿”等争议，向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于12月10日作出仲裁裁决，原告不服，于2014年1月7日向本院起诉，要求判如所请。
本院认为，1、原告不服劳动争议仲裁委员会裁决书，于法定时限内向本院起诉，符合《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定；2、被告未按《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定与原告签订书面劳动合同，依照该法第八十二条的规定，应当向原告每月支付二倍的工资，即以原告工作期间月平均工资1500元计算6个月，为9000元，并应当同时解除原、被告间的劳动关系；3、被告应当退还原告工作期间原告所交服装押金300元；4、原告起诉要求被告支付欠付的2012年度6-7月份工资1500元，被告未做答辩，视为认可，被告应当向原告支付该款；5、被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未及时足额向原告支付劳动报酬，应当按该法第四十六条、第四十七条的规定，向原告支付经济补偿1500元；6、原告在申请仲裁裁决之前，已自行向社保机构缴纳养老保险金2826元，应视为其已经放弃向被告主张该项权利，对于原告该项诉请，本院不予支持；7、原告要求被告支付失业损失1690元的诉请，没有有效证据予以证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、解除原告孙文花与被告宁夏艾依明珠饭店有限公司之间的劳动关系；
二、被告于本判决发生法律效力后十日内支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资9000元、支付原告经济补偿1500元、支付原告欠付工资1500元、退还原告服装押金300元，合计12300元；
三、驳回原告其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏艾依明珠饭店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 赵立勇
人民陪审员 马玉忠
人民陪审员 刘玉兰
二〇一四年七月二十日
书 记 员 王 燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
人民检察院有权对民事审判活动进行法律监督。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动合同，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。