新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终1028号
上诉人（原审原告）：新疆天恒时代混凝土工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西环中大路西二巷***号。
法定代表人：赵志广，新疆天恒时代混凝土工程有限公司总经理。
委托诉讼代理人：魏威，男，1969年7月7日出生，汉族，新疆天恒时代混凝土工程有限公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：吴豫彬，男，1967年6月30日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
上诉人新疆天恒时代混凝土工程有限公司（下称混凝土公司）与被上诉人吴豫彬因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初7027号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年2月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
混凝土公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持一审诉讼请求。事实和理由：吴豫彬2016年4月11日自动离职，无故旷工26天，严重违反单位规章制度，2016年5月7日混凝土公司作出与其解除劳动关系的决定，并以邮寄方式送达吴豫彬，吴豫彬拒收，但在仲裁庭审时已送达吴豫彬，混凝土公司对吴豫彬的处理在其申请仲裁之前，一审判决混凝土公司支付吴豫彬解除劳动关系经济补偿金错误。混凝土公司实行不定时工作制，2016年2月26日至同年3月25日期间，其中10天为冬休期，混凝土公司应按冬休期月工资1200元标准支付吴豫彬冬休期工资，其余19天为正常工作日，扣除该月社保代缴款272.7元，混凝土公司应按吴豫彬工资2200元支付其工资1520.3元。2016年3月26日至同年4月10日期间，混凝土公司亦应按吴豫彬工资2200元支付其工资900.6元（扣除该月社保代缴款272.7元），以上混凝土公司共计支付吴豫彬2016年3月、4月工资2420.9元，一审判决混凝土公司支付吴豫彬工资3662.04元错误。
吴豫彬辩称，混凝土公司欠缴吴豫彬工作期间的社会保险费，吴豫彬因此解除劳动关系，吴豫彬并未收到混凝土公司作出的处理决定，且吴豫彬月工资5000元，冬休期亦在提供劳动，一审判决正确。
混凝土公司向一审法院起诉请求：1.不支付吴豫彬解除劳动关系经济补偿金15567.02元；2.不支付吴豫彬工资3662.04元。
一审法院认定事实：2013年4月19日混凝土公司与吴豫彬签订期限自2013年4月19日起至2016年3月19日止的劳动合同，约定吴豫彬从事生产车间主任工作，月工资标准为基本工资2200元＋计件工资，每月20日发放上月工资。劳动合同期满后，双方又签订期限自2016年3月21日起至2017年3月20日止的劳动合同。混凝土公司缴纳了吴豫彬2015年5月至2016年4月的社会保险费，2016年4月11日吴豫彬从混凝土公司离开，之后再未提供劳动。混凝土公司未发放吴豫彬2016年3月、4月工资。2016年5月7日混凝土公司作出通知，该通知载明吴豫彬自2016年4月11日起无故未到岗上班超过26天，决定解除劳动关系。2016年5月10日混凝土公司以吴豫彬严重违反单位规章制度为由，出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。上述通知及解除劳动关系证明书混凝土公司向吴豫彬邮寄送达，吴豫彬以邮寄单中不是本人签字未收到为由，对此不予认可。上述邮件均被邮政快递公司退回。2016年5月25日吴豫彬向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年8月25日作出（2016）沙劳人仲裁字第328号仲裁裁决书，裁决：一、解除吴豫彬与混凝土公司之间的劳动关系；二、混凝土公司补缴吴豫彬2014年1月至2014年10月、2015年3月至2015年4月的养老保险费、失业保险费；三、混凝土公司支付吴豫彬解除劳动关系经济补偿金15567.02元；四、混凝土公司支付吴豫彬工资3662.04元。
一审法院认为，2013年4月19日混凝土公司、吴豫彬双方签订劳动合同而建立劳动关系，至2016年4月11日吴豫彬离开混凝土公司后再未提供劳动，混凝土公司虽在2016年5月10日以旷工为由向吴豫彬出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，但未依法履行有效送达程序，故该解除行为无效。据此，双方劳动关系解除时间应为吴豫彬离职时间，即2013年4月19日至2016年4月10日混凝土公司、吴豫彬双方劳动关系存续。关于混凝土公司主张不支付吴豫彬解除劳动关系经济补偿金15567.02元，由于混凝土公司未缴纳吴豫彬社会保险费的事实存在，双方劳动关系解除后，混凝土公司应当按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条的规定，承担向吴豫彬支付经济补偿金的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，混凝土公司应支付吴豫彬3个月工资的经济补偿金15567.02元。关于混凝土公司主张不支付吴豫彬工资3662.04元，依据混凝土公司提供的工资单以及结合混凝土公司工作性质等因素，综合计算混凝土公司应支付吴豫彬2016年3月至4月的工资为3662.04元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、混凝土公司支付吴豫彬解除劳动关系的经济补偿金15567.02元；二、混凝土公司支付吴豫彬工资3662.04元。
本院二审期间，混凝土公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：混凝土公司提交聘用员工信息采集表，证实吴豫彬在其公司留存的地址是“乌鲁木齐市新市区河北路12号一区27号楼4单元602号”。吴豫彬认可上述员工信息采集表是其本人填写，本院对该证据予以确认。
本院经审理查明，吴豫彬入职混凝土公司时，填写了聘用员工信息采集表，该信息采集表记载吴豫彬现住址“乌鲁木齐市新市区河北路12号一区27号楼4单元602号”。混凝土公司将其于2016年5月7日作出的解除与吴豫彬劳动关系的通知，以及于2016年5月10日出具的解除或终止劳动合同（关系）证明书，分别向吴豫彬邮寄送达，邮寄地址为“乌鲁木齐市新市区河北路12号一区27号楼4单元602号”，并记载吴豫彬正确的电话号码，寄送上述解除或终止劳动合同（关系）证明书的邮政快递单载明因吴豫彬拒收而退回，寄送上述通知的邮政快递单由“晨报农机厂代收”。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）沙劳人仲裁字第328号仲裁裁决书，裁决：一、2016年4月11日吴豫彬与混凝土公司之间劳动关系解除，自本裁决生效之日起十五日内混凝土公司向吴豫彬出具解除劳动关系证明书；二、混凝土公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴吴豫彬2014年1月至2014年10月、2015年3月至2015年4月的养老保险费、失业保险费，期间利息由混凝土公司承担；三、混凝土公司支付吴豫彬解除劳动关系经济补偿金15567.02元（5189元×3个月）；四、混凝土公司支付吴豫彬工资3662.04元。该3662.04元工资仲裁计算明细如下：2016年2月26日至同年3月25日期间有冬休期10天，冬休期工资551.72元（1200元÷21.75天×10天），其余19天应支付工资1921.83元（2200元÷21.75天×19天），混凝土公司提供的工资表载明吴豫彬该月计件工资115.5元，扣除社保代缴款272.7元，混凝土公司应支付吴豫彬2016年3月工资2316.35元（551.72元+1921.83元+115.5元－272.7元）。2016年3月26日至同年4月10日，扣除社保代缴款272.7元，混凝土公司应支付吴豫彬2016年4月工资1345.69元（2200元÷21.75天×16天－272.7元），以上混凝土公司共支付吴豫彬工资3662.04元。其余一审认定事实本院予以确认。
另查明，混凝土公司为吴豫彬出具的解除或终止劳动合同（关系）证明书载明，解除劳动关系时间为2016年5月10日。
本院认为，本案争议之一：混凝土公司是否应支付吴豫彬解除劳动关系经济补偿金。吴豫彬入职时填写的聘用员工信息采集表明确其住址“乌鲁木齐市新市区河北路12号一区27号楼4单元602号”，混凝土公司按该地址向吴豫彬邮寄送达解除与吴豫彬劳动关系的通知、解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在邮政快递单上记载了吴豫彬正确的电话号码，在吴豫彬不能提交相反证据足以推翻上述邮寄事实的情形下，不论该快递单是拒收或他人签收，均应认定混凝土公司已尽送达义务，即吴豫彬已知晓混凝土公司因其严重违反单位规章制度而于2016年5月10日解除劳动关系的事实。该解除劳动关系情形不属《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，因此混凝土公司不支付吴豫彬解除劳动关系经济补偿金。混凝土公司的该项上诉请求，本院予以支持。原审判决认定双方解除劳动关系的时间、情形错误，以致判决混凝土公司支付吴豫彬经济补偿金不当。
本案争议之二：混凝土公司应当支付吴豫彬2016年3月、4月的工资数额。混凝土公司未发放吴豫彬2016年3月、4月工资，但其在一审中提交了吴豫彬该两个月的工资表，吴豫彬一审庭审中认可混凝土公司制作的2016年3月工资表，该工资表载明吴豫彬应发工资扣除代缴社保款272.7元外，实发工资1676元。吴豫彬不认可混凝土公司制作的2016年4月工资表，因吴豫彬认可该月出勤16天，与混凝土公司提交的该月工资表载明吴豫彬出勤天数16天相一致，扣除代缴社保款272.7元，混凝土公司应支付吴豫彬工资1345.69元（2200元÷21.75天×16天－272.7元）。综上，混凝土公司应支付吴豫彬2016年3月、4月工资3021.69元（1676元+1345.69元）。混凝土公司的该项上诉请求，本院部分予以支持。原审判决对此处理不当。
混凝土公司向一审法院提起诉讼时，对（2016）沙劳人仲裁字第328号仲裁裁决第一项即：2016年4月11日吴豫彬与混凝土公司之间劳动关系解除，自本裁决生效之日起十五日内混凝土公司向吴豫彬出具解除劳动关系证明书，虽未提出异议，但其明确要求不支付吴豫彬解除劳动关系经济补偿金，对该项请求的审理必然涉及双方解除劳动关系的时间及情形，本院已认定混凝土公司与吴豫彬于2016年5月10日解除劳动关系，混凝土公司已为吴豫彬出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，因此上述仲裁裁决项已无实际意义，不应作为本案判项内容。
混凝土公司向一审法院提起诉讼时，对（2016）沙劳人仲裁字第328号仲裁裁决第二项即：混凝土公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴吴豫彬2014年1月至2014年10月、2015年3月至2015年4月的养老保险费、失业保险费，期间利息由混凝土公司承担，无异议，一审未在判决主文中予以确认不当。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、变更乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初7027号民事判决第二项即：新疆天恒时代混凝土工程有限公司支付吴豫彬工资3662.04元为：新疆天恒时代混凝土工程有限公司支付吴豫彬工资3021.69元。
二、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初7027号民事判决第一项即：新疆天恒时代混凝土工程有限公司支付吴豫彬解除劳动关系的经济补偿金15567.02元。
三、新疆天恒时代混凝土工程有限公司不支付吴豫彬解除劳动关系经济补偿金。
四、新疆天恒时代混凝土工程有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴吴豫彬2014年1月至2014年10月、2015年3月至2015年4月的养老保险费、失业保险费，期间利息由新疆天恒时代混凝土工程有限公司承担。
上述新疆天恒时代混凝土工程有限公司支付吴豫彬款项，应于本判决生效之日起十日内一次性付清，逾期不付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；新疆天恒时代混凝土工程有限公司于本判决生效后十日内补缴吴豫彬养老、失业保险费。
一、二审案件受理费20元，由上诉人新疆天恒时代混凝土工程有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年三月三十一日
书记员 王朋坤