黑龙江省哈尔滨市呼兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）呼民一民初字第194号
原告华力双，女，1972年9月20日出生，汉族，无业，现住哈尔滨市呼兰区。
委托代理人许言奇，黑龙江森耀律师事务所律师。
被告黑龙江正大实业有限公司。住所地哈尔滨市利民开发区。
法庭代表人于建平，男，职务董事长。
委托代理人陈晓雷，女，黑龙江正大实业有限公司法律顾问，现住哈尔滨市南岗区南通大街51-1号1单元609室。
委托代理人张铁薇，女，黑龙江正大实业有限公司法律顾问，现住南岗区学府路74号家属楼9号1单元902室。
原告华力双诉被告黑龙江正大实业有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月8日受理后，适用简易程序，于2015年8月4日公开开庭进行了审理，原告华力双及委托代理人许言奇、被告黑龙江正大实业有限公司及委托代理人陈晓雷、张铁薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华力双诉称：原告于2005年进入被告单位工作，任国内营销部业务员一职，2012年6月28日提升为区域主管。但是，自2012年8月至2015年5月被告一直没有给原告缴纳各种保险，而原告自己应缴纳的部分保险，单位每月已足额扣除。2014年10月到2015年1月牡丹江区域低价串货到原告区域，这严重影响原告区域正常销售环境，给原告人个人造成严重的经济损失。但是被告对此事一直没有做出任何处理，不但没有严惩串货者，反而对原告进行打击报复，给原告捏造种种莫须有的罪名，发布通报让原告撤职调离原区域，并且没有发放原告在2015年2月、3月、4月的工资。上述情形给原告造成了极大的伤害，使原告无法继续在被告处工作。为了维护原告人的合法权益不受侵害，特向贵院提起诉讼。请求：1、依法判令被告支付解除劳动关系经济补偿金及赔偿金375，340元，（补偿金根据原告2014年一年的总收入计算自2014年1月1日至2014年12月31日为14.7万元，2005年2月至2006年8月被告没有按照法律规定与原告签订劳动合同书及为原告依法足额交纳社会保险费，按照原告2014年月平均收入的双倍计算24个月，赔偿金为228，340元）。2、依法判令被告赔偿原告因其他区域串货、供货所遭受的经济损失和被告改动合同的赔偿金17，460元。3、依法判令被告给付2015年2月、3月、4月工资，共计7，200元。4、依法判令被告全额缴纳原告的养老保险和失业保险。5、依法判令被告承担本案全部诉讼费用。
被告辩称：1、本案系原告主动提出解除劳动合同，并且被告不存在拖欠工资欠缴社会保险等情况，因此不符合劳动合同法第38条，也不符合劳动合同法第46条经济补偿金的规定，依据劳动合同法37条规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付补偿金，关于原告请求的赔偿金与法无据，原告所陈述与客观事实不符，首先原告的入职时间为2006年8月而非2005年2月，其次原告将报销款混同于工资并以此为基数索要经济补偿金，这是与法无据。2、原告所述串货问题系经销商之间平等主体的民事纠纷，而非劳动争议，而本案的案由为劳动争议，因此不在本案受案范围之内，原告应另行起诉，即使串货原告也无法证明与被告有关联，即使串货也无法确定就一定产生损失。3、不存在拖欠工资的情形，2015年2月份的工资被告已经足额支付，2015年3月、4月原告始终处于未上岗的旷工状态，因此没有权利要求被告支付工资。4、原告所述欠缴养老保险与客观事实不符，因为在原告原单位进行企业改制时原告为了获得企业改制的相关政策享受失业保险金而主动向被告申请封存养老保险金账户，并且在客观上一边在被告的单位工作，同时又领取了两年的失业保险金（2013年、2014年），对于此点被告保留以其他权利追诉。5、原告的证人所述原告从来没有休息日与事实法律都不符，因为原告在被告单位所适用的是不定时工作制，因此不存在侵犯其休息休假权的问题。6、因系原告主动解除劳动合同，依据失业保险条例只有非劳动者本人意愿而解除劳动合同的才能享受失业保险待遇，所以原告无权要求办理失业保险。综上请法院驳回原告的诉求。
原告华力双为证明其主张成立，向本院提交证据如下：
证据一、2015年3月26日哈呼劳人仲字（2015）第44号哈尔滨市呼兰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证各1份。证明：原告依照法律规定经过了仲裁前置程序。
证据二、被告单位2014年国内营销部绩效考核方案、被告单位国内营销部绩效发放标准通知3份，共4份。证明：1、原告的月收入组成为基础工资加上调熟和鲜冻品绩效工资（含各项补贴）。2、被告对原告发放绩效工资，是以绩效冲账和差旅费冲账的方式，要求原告绩效冲账包括加油发票、餐饮发票、食品发票、电话费票据，这些冲账票据需在10日内完成。原件在被告处。
证据三、串货申诉单、2013年9月11日被告单位通报、原告与串货人员的短信、微信通信记录打印单11页。证明：牡丹江区域内的工作人员向原告辖区内进行串货，给原告造成损失，而串货人员及单位均未对串货人员进行处理。
证据四、职工基本养老保险个人账户1份。证明：被告未按照法律规定足额为原告缴纳社会保险费。
证据五、原告工资银行流水3页。证明：原告的绩效工资是以报销的形式由被告向其发放的，与证据二相互印证为基本工资加上绩效工资。
证据六、原告入职登记表1份（2页）。证明：原告在被告处的工作时间为2005年2月24日。原件在被告处。
证据七、2015年2月10日被告单位国内营销部华力双管理失职通报、原告对被告《失职通告》的申诉书及证明材料各1份。证明：被告非但没有对原告辖区内被串货造成的经济损失进行正确处理，反而对原告进行降职处理，变相逼迫原告离开被告单位。
证据八、证人证言2份。证明：1、原告在被告单位的入职时间2005年2月25日；2、被告单位销售人员的绩效工资均是以报销票据形式进行冲账，然后被告单位以报销字样打入销售人员个人账户。3、原告在被告单位工作期间没有享受到法定的节假日休息也没有得到被告单位发放的任何补贴。
证据九、邮箱，通过我和李义伟的邮件往来。证明：我的绩效工资包括冲账的票据收入。
证据十、养老保险流水账单，证明被告没给原告交付足额的养老保险（2011年8月至2015年4月单位未给我交养老保险，2015年5月份给我交了2015年2月、3月、4月的养老保险）。
证据十一、段沛财签的绩效考核方案。证明绩效工资里包括差旅费。
被告正大公司对证据一真实性无异议。对证据二、三均为复印件，因为原告不能提供原件，所以被告不能进行质证，被告核实单位没有原件。对证据四，被告认为与被告无关，养老保险单上面的单位名称是呼兰县制粉厂青年商店，证据没有关联性。对证据五真实性无异议但对证明内容有异议。对证据六因没有原件不予质证，待庭后核实。对证据七真实性无异议，对证明的内容有异议，失职通报只是被告公司的内部管理行为，被告没有基于原告的失职而提出解约，因此这份通报不能作为原告要求经济补偿的理由。对申诉我们要将这份证据作为我们的反证，证明我单位对原告的调离本区域以及转岗对此事实，原告在2015年的2月14日已经知情，因此与原告刚才在法庭上陈述“公司始终不给回复，本人没接到通知”不符。对证据七真实性有异议，两位证人均与正大公司产生存在劳动争议，其出具的对正大公司不利的证言可信度低，且两名证人均为原告所辖区域的工作人员，与原告具有上下级的隶属关系，其做出的有利于原告的证言可信度也低，证言不应采信。被告对证据九真实性有异议，被告无法从电脑机有效上查证是否属于真实业务往来，应由专业人士鉴定。即使该证据是真实的，与本案也没有关联性，不排除第三人用该邮箱发送电子邮件的可能性。被告对证据十真实性无异议，在这个证据材料中可以显示的是2015年2，3月都是足额交付的。2011年8月至2015年1月停缴原因是原告向被告申请封存养老保险账户，原告领取失业保险金后未告知被告解除账户的封存，被告是根据原告的情况自行为其恢复保险金的缴纳。被告对证据十一真实性有异议。
被告正大公司为证明其主张的事实成立，向本院提交证据如下：
证据一组、1、2006年8月劳动合同书；2、2011年3月劳动合同书；3、2015年工时制备案表。证明：1原、被告建立劳动关系的时间为2006年8月；2、原告在被告的工时制度为不定时工时制。
证据二、1、2014年11月份报销票据；2、华力双银行流水。证明：原告从被告处获得报销款是公出差旅费或实际成本开支，而并非原告主张的工资，报销是成本开支，工资是劳动报酬两者法律性质完全不同。
证据三、1、失职通报（2015年2月10日）；2、转岗通知（2015年3月23日）；3、奖惩管理办法；4、人事制度公示照片；5、华力双申诉材料；6、华力双对通知的回复（2015年3月24日）；7、华力双休假申请（2015月3月25日）。证明：被告作出的失职通报属公司内部的管理行为，不构成迫使原告提出解除劳动合同的法定理由，且公司明确通知了原告调离本区域并到新岗位报到，原告在2015年2月14日对本人被调离原区域及转岗是知情的，且被告的公司管理制度履行了法定的公示程序。
证据四、考勤表（2015年3月、4月）。证明：原告在2015年3月、4月均没有出勤，处于旷工状态，因此无权要求单位支付工资。
证据五、1、华力双养老保险缴费流水（正大和制粉厂青年商店）；2、范洪海、崔立成养老保险缴费流水；3、原告等提出的养老保险封存保证书；4、仲裁庭审笔录。证明：被告为原告足额缴纳了养老保险，至于2011年8月至2015年1月期间的保险是因原告的申请而进行封存，系原告要求被告配合其享受企业改制的相关政策领取失业保险金而做出的行为，因此不能认定被告欠缴，并且有与原告情况类似的案外人范洪海、崔立成的缴费情况作为佐证。
证据六、仲裁裁决书。证明：原告在本次诉讼当中的诉讼请求在劳动仲裁阶段已全部被驳回。
证据七、2014年国内营销部方案及2014年1月到2015年2月工资明细表。证明原告的工资是2，100元。
原告对证据一真实性有异议，先入职后签订劳动合同。2006年8月合同书有明显的涂改痕迹，合同书上的原告的名字并非原告。在劳动合同书上1页6行，合同期限为1年应指12个月，而合同书上的1年只6个月，第2页9行甲方对乙方实行标准工作制而非被告提供的工时制。2015年合同书真实性合法性均有异议，没有具体的合同期限，而合同期限是劳动合同的法定要件。且该合同不具备合同的法定要件，多项空白，并且该签字与原告的书写习惯不符，该签字后面没有具体日期。鉴证机关无日期，甲方代理人无签字。对备案表：1、非原件；2、只能证实被告对相应的劳动主管部门提出了相应的申报，究竟是采取标准工作制还是不定时工作制不确定。对证据二真实性有异议，此证据与原告提交的不一样，我提交3张，被告只有2张，2014年1月至6月份的工资流水没有提交。并不能证明我的工资组成只有流水中标明只有工资字样的数额部分。对证据三，3月23日的转岗通知真实性有异议，我没接到调离通知，对公示照片有异议，从未做过这样的展示，上面显示的时间2013年9月27日和10月9日与本案发生时间不符，且该份证据是复印件，对真实性、合法性、关联性均有异议。失职通报使我无法在原单位工作。对证据四，该份证据显示被告人力资源部是在2015年1月3日将原告调离，2015年3月23日通知，并不能证实被告的主张。对证据五真实性无异议，对合法性有异议。对申请保证书字是原告签的，但当时签的是空白纸，公司承诺给个人发的保险金额后来没发，用人单位在与劳动者建立劳动关系后应当依法与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费，这是法律对用人单位的强制性要求，且通过原告的社会保险费缴纳流水能够证明2011年9月至2015年1月期间被告没有为原告缴纳养老保险费，且2015年2月至2015年5月期间的养老保险费也是在原告依法维权后被告为原告补缴的。对证据六的真实性没有异议，合法性有异议。对仲裁裁决结果有意见才起诉到法院。对证据七有异议，这是人力资源部和财力资源部联合发的方案，公章却盖的是公司的公章，无法证明该证据的真实性。对于被告出示的工资明细表真实性有异议，工资明细表没有我的签字，无法证明该证据的真实性。
经审理查明：原告华力双为被告正大公司员工。华力双入职正大公司时已填写入职申请表，时间为2005年2月25日。该表在正大公司保管，正大公司内未能提交华力双的入职申请表以及华力双所在销售部2005年6月至2006年6月工资流水。因华力双在工作期间向公司申请封存养老保险账户，2011年9月至2015年2月，正大公司未给华力双缴纳养老保险。在正大公司上班期间，华力双于2013年2月至2015年1月领取失业保险金，每月735元，领取24个月，合计17，640元。
2012年6月28日华力双提升为区域主管。正大公司对销售人员工资发放采取的是基本工资、绩效奖金及报销票据方式，华力双作为销售区域主管，其工资实际组成共有三项：基本工资、绩效奖金及报销票据。华力双工作邮箱中体现原告发放工资过程含绩效冲账和差旅费冲账方式，以此计算，华力双2014年总收入为14.7万元，月平均工资为12，250元。
2015年2月10日因区域管理问题，正大公司给华力双下达通报，对其作出降职处理并调离原岗位。2015年3月23日正大公司针对2015年2月10日通报再次下达通报要求华力双于2015年3月25日到新的工作岗位报到，逾期视为旷工，正大公司的考勤显示，华力双于2015年3、4月均处于缺勤状态。2015年2、3、4月份，正大公司未为华力双缴纳失业保险金。
2015年4月23日，华力双向呼兰区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁：1、裁决被申请人支付解除劳动关系经济补偿金120，560元；2、裁决被申请人向申请人支付2014年10月25日至2015年1月10日因牡丹江和外阜区域串货到申请人区域54.4吨，直接经济损失106，320元，当庭另追加5，000元罚款；3、裁决被申请人支付2015年2月，被申请人发到申请人区域熟食3.8吨，造成申请人直接经济损失1，140元；4、裁决被申请人支付2015年2月应付申请人绩效工资2，696元；5、裁决被申请人补发申请人2015年3月和4月全额工资；6、裁决被申请人将申请人的养老保险按全额补足交齐；7、裁决被申请人为申请人办理失业保险；8、申请解除劳动关系。2015年3月26日仲裁裁决驳回华力双的仲裁请求。华力双不服仲裁裁决，诉至本院请求：1、依法判令被告支付解除劳动关系经济补偿金及赔偿金375，340元，（补偿金14.7万元，2014年1月1日至2014年12月31日，根据原告2014年一年的总收入计算，赔偿金228，340元，2005年2月至2006年8月被告没有按照法律规定与原告签订劳动合同书及为原告依法足额交纳社会保险费，原告2014年月平均收入的双倍计算24个月）。2、请求依法判令被告赔偿原告因其他区域串货、供货所遭受的经济损失17，460元。3、请求依法判令被告给付2015年2月、3月、4月工资，共计7，200元。4、请求依法判令被告全额缴纳原告的养老保险和失业保险。5、请求依法判令被告承担本案全部诉讼费用。
另查明，哈尔滨市呼兰区上年度职工月平均工资为4，295元。
本院认为：原告华力双为被告正大公司员工。华力双入职正大公司时已填写入职申请表，正大公司未能提交华力双的入职申请表以及华力双所在销售部2005年6月至2006年6月工资流水，故本院认定华力双入职时间为2005年2月25日，双方于2006年8月签订书面劳动。华力双在职期间向正大公司申请封存养老账户，正大公司到社保部门封存华力双的养老账户后，华力双领取失业保险金，双方行为侵害了国家利益。因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因双方约定而不履行。正大公司自2011年9月至2015年2月未为华力双缴纳养老保险，2015年1至4月未为华力双缴纳失业保险，违反了劳动法等规定为劳动者缴纳社会保险的法定义务，华力双以此及正大公司不合理调岗为由提出解除劳动合同，无需提前通知单位，单位应向华力双支付经济补偿金。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从正大公司提供的与华力双的劳动合同中第三十六条体现，双方有违反和解除合同的，应当依法支付经济补偿金，经济补偿、赔偿标准按国家有关规定执行。根据相关法律规定，华力双于2015年5月份提出解除劳动合同，经济补偿年限应为7.5年。华力双主张其工资为基本工资、绩效奖金及报销票据，本院予以认可。华力双主张按照上一年度工资总额（工资流水中所有金额）14.7万元计算补偿金，月平均工资为12，250元，未高于哈尔滨市呼兰区上年度职工月平均工资三倍，本院予以支持，故正大公司需向华力双支付经济补偿7.5年，共91，875元。华力双在职期间领取失业保险金的行为违反国家相关规定，建议相关部门对华力双已领取的失业保险金予以收回。华力双请求未签订劳动合同的经济赔偿金，未经过仲裁前置程序，本院不予受理，原告可另行向仲裁机构主张。华力双请求赔偿串货损失性质上属于民事侵权纠纷，而不属于劳动争议，对该项请求本院不予受理。华力双请求正大公司缴纳养老保险和失业保险，并非人民法院受理民事案件的范围，该请求于法无据，本院不予支持。庭审后华力双放弃请求判令给付2015年2月、3月、4月工资，属于其对权利的处分，本院不予干涉。故依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，判决如下：
一、被告黑龙江正大实业有限公司给付原告华力双解除劳动合同经济补偿金91，875元。
二、驳回原告华力双其他诉讼请求。
如果当事人未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告黑龙江正大实业有限公司负担5.00元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
代理审判员 刘 丽
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 黄海鑫