内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阿左民一初字第2158号
原告内蒙古太西煤集团兴泰煤化有限责任公司，住所地内蒙古阿拉善左旗。
法定代表人黄朝军，系该公司总经理。
委托代理人杨凯，内蒙古北杰律师事务所律师。
委托代理人孙桂香，内蒙古北杰律师事务所实习律师。
被告李继诚，无固定职业，住内蒙古自治区阿拉善左旗。
委托代理人郭金文，内蒙古安民律师事务所律师。
原告内蒙古太西煤集团兴泰煤化有限责任公司诉被告李继诚劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月4日立案受理，依法由代理审判员张逸涵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告内蒙古太西煤集团兴泰煤化有限责任公司的诉讼代理人杨凯、孙桂香，被告李继诚及其诉讼代理人郭金文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告李继诚于2014年3月19日向我公司保安队负责人请事假一天，但被告假期满后未归，且未办理续假手续，经原告人力资源部门核查，被告在2014年度累计缺勤16天，此外被告还存在无故脱岗及酒后滋事等严重违反公司规章制度的情况，故原告依据本公司的规章制度，做出了解除与被告李继诚劳动关系的处理意见，并于2014年8月20日向被告发出了《员工辞退通知书》。被告遂提出劳动仲裁，2014年10月23日，阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会作出《阿劳人仲裁字（2014）50号仲裁裁决书》，现原告对该裁决不服，向法院起诉，请求法院驳回被告的原仲裁申请请求。
被告辩称，2014年3月18日，我因家中有事向原告单位所在部门领导乔五元请事假，得到准许后我就坐班车回家，但当天晚上另一位领导郭东电话通知我不准许我请假，并指定时间要求我回来为一起交通事故作证签字，无奈下我又准备回单位上班，在返回途中因我没能按指定时间回到单位，郭东就告知我，说我因不服从领导的工作安排，停止了我的工作，为此，我多次找原告分管领导要求上班，原告不给我安排工作岗位，令我一直处于停工状态，直到2014年8月20日，原告公司给我邮寄了《员工辞退通知书》，通知要辞退我，无奈下我向劳动仲裁委提起了劳动仲裁，劳动仲裁委的裁决部分支持了我的请求，现请求人民法院依法保护被告的合法权益。
经审理查明，2005年9月原被告间确立了劳动关系，双方签订了劳动合同后，原告为其缴纳了“五险一金”，被告在原告处从事保安工作。2014年3月19日，被告李继诚向原告公司保安队副队长乔五元请了3月20日一天的假，在被告回家途中，原告公司保安队长郭东又电话通知被告让其速回单位上班，为一起交通事故作证、签字，被告未能按郭东指定时间回到单位，也未能为该起交通事故作证、签字，原告遂停止了被告工作。2014年8月20日，原告给被告邮寄《员工辞退通知书》，以被告不服从单位领导交办的工作任务、未履行请假手续、擅自不到单位上班等违反原告公司管理制度为由，对被告进行辞退，并要求被告于2014年8月25日前办理离职手续。被告认为原告侵犯了其合法的权益，遂向阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：1、被申请人支付申请人解除合同经济补偿金27720元、违法解除劳动合同赔偿金55440元、停职期间工资21560元；2、被申请人为申请人办理社保手续，领取失业保险金。2014年10月23日，该仲裁委员会作出《阿劳人仲裁字（2014）50号仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金50778元（2821元／月×2倍）；二、被申请人支付申请人2014年3月20日至2014年8月20日期间的生活费5640元（1350元／月×80%×3个月＋1500元／月×80%×2个月）；三、被申请人依法为申请人办理社会保险关系转移手续；四、被申请人的其它仲裁请求，本会不予支持。”现原告对该裁决不服，向法院起诉，请求法院驳回被告的原仲裁申请请求。
原告诉称认为，被告2014年度累计缺勤16天，此外还存在无故脱岗及酒后滋事等严重违反公司规章制度的情况，故依据其公司《员工手册》第三章第三节第二条第三款考勤管理规则中第五、六项的规定：“未请假者或假满未续假者，而擅自不到岗，以旷工论，连续旷工6日或者全年度累计旷工时间超过12天予以除名”，依法作出同被告解除劳动关系的决定，所以原告不应支付解除劳动合同赔偿金。被告停工的原因系其违纪进而导致被辞退，不属于“非因劳动者本人原因”，仲裁裁决于法无据，所以原告不应向被告支付2014年3月20日至2014年8月20日期间的生活费。而被告辩称认为，原告之所以辞退被告，其直接原因是被告没有及时配合原告对之前所述的那起交通事故作证、签字所致。被告也承认在1月28日因醉酒与同事有过争斗，但随后双方便已和解，公司也未做处理。被告也的确在2013年有过脱岗情况，但其已在2013年10月14日出具过保证书，且得到了单位领导的谅解，故此事不是本次被辞退的原因。原告指责被告缺勤的情况不属实，考勤表上其他保安人员未签到、签退亦有多次，这是因为保安的工作性质决定考勤表上不能次次签到、签退，原告公司对保安人员考勤记录不规范，不能将被告一个人挑出来，以缺勤次数超过公司制度为由进行辞退。
另查明，被告申请仲裁时，在要求确认用人单位解除劳动关系违法的前提下，被告未要求用人单位继续履行劳动合同。
还查明，内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗地区2014年3月至6月底的最低工资标准为每月1350元；2014年7月至8月底最低工资标准为每月1500元。
以上事实，有原、被告及证人乔五元的当庭陈述、阿劳人仲裁字（2014）50号仲裁裁决书一份、原告出示的员工手册一本、兴泰煤化发（2012）6号内蒙古太西煤集团兴泰煤化有限责任公司关于贯彻执行《员工手册》的通知一份、内蒙古太西煤集团兴泰煤化有限责任公司下发的兴泰煤化发（2014）14号文件一份、郭东、黄奇出具的证据材料一份、兴泰煤化有限责任公司保安大队关于李继诚同志不服从领导安排工作的处理意见书一份、被告李继诚向公司出具的保证书一份、原告公司保安大队的2—3月考勤表一份、被告出具的有乔五元签字的说明一份在卷予以佐证，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方的主要争议焦点为：原告辞退被告的行为是否属于违法解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以如果用人单位（原告）对员工（被告）已达到可被辞退的条件的事实举证不能的话，就要承担不利的后果。原告邮寄给被告的《员工辞退通知书》中，以被告违反原告公司“一次连续旷工6天以上被单位辞退”的制度为由，解除双方的劳动关系。原告的依据系其公司规章制度中“全年度累计旷工时间超过12天予以除名”的规定。由此反映出原告认为辞退被告的原因，系被告连续旷工6天以上、并且2014年度累计旷工时间超过12天。
原告所提交的原告公司保安大队的2月和3月考勤表中显示，被告李继诚在2014年2月8日至2014年2月18日、在3月1日至3月4日、3月15日至3月16日这16天期间，每天的考勤表中只有一次签到或签退，原告方据考勤表记录认为被告2014年度累计缺勤16天。而在同份考勤表中同为保安员的李富裕、王银己和陈绪祥的缺勤记录，也同样在6天、12天甚至16天以上，而原告却在庭审中认可以上人员是满勤。原告如此矛盾的考勤标准，不具有客观真实性，无法真实反映考勤情况，故在考勤表记录的时间段内，既不能认定被告在一次连续旷工6天以上，也不能认定被告累计旷工时间超过12天。原告人力资源部以考勤表记录对被告作出处理建议，但辞退的依据却又拿不出充足有效的事实证据。对此，原告又称保安部旷工情况是由部门负责人向上申报，再由副总经理签字再向人力资源部备案。原告对是否旷工所举的标准前后矛盾，原告保安大队和人力资源部联合出具的《关于李继诚严重违规的情形及处理意见》中，对被告于2014年3月16日后未上班的证明，只能算是原告在陈述一个观点，而不是在举证一个事实，故该《意见》不能作为原告证明被告旷工的有效证据。再者，是否旷工以部门负责人向上申报再由副总经理签字为准的程序，与原告制定的考勤制度不一致，不具有客观真实性。综合以上事实，可认定原告单位的行为属于违法解除劳动合同，在被告不要求继续履行劳动合同的情况下，原告应当按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，并应当为被告办理档案和社会保险关系转移手续。关于原告是否应支付被告生活费的问题，在3月21日，原告保安大队出具的处理意见中载明：“因被告在3月20日未能到单位对一起交通事故作证、签字，使交通事故当事人对原告单位有不满情绪，给原告单位造成不良影响，所以将被告停工，移交人力资源部处理。”由此看出，被告主张其被停工的原因，系未能按领导指示给一起交通事故作证而非因旷工，其主张有相应的事实证据。原告主张被告被停工，属于“劳动者本人原因造成用人单位停工”。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定“因劳动者严重违反了用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，才属于“劳动者本人原因”。在本案中，原告没有提供证据证明，被告未按领导指示给一起交通事故作证的行为，属于严重违反了用人单位的规章制度，故原告以此让被告停工的理由不能成立，原告应支付被告停工期间的劳动者生活费。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条之规定，判决如下：
一、由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金50778元（2821元／月×2倍）；
二、由原告支付被告2014年3月20日至2014年8月20日期间的生活费5640元（1350元／月×80%×3个月＋1500元／月×80%×2个月）；
三、由原告为被告办理社会保险关系转移手续；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
以上一、二项共计56418元，由原告于本判决生效之日起十五日内支付给被告李继诚，并由原告在本判决以上指定的给付期内为被告办理社会保险关系转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本四份，并按对方当事人的人数提出副本一份，上诉于阿拉善盟中级人民法院。
代理审判员 张逸涵
二〇一五年二月三日
书 记 员 王艳萍