南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初9847号
原告：王林，女，1992年8月19日生，汉族。
委托诉讼代理人：吕旭辉，江苏当代国安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡旭，江苏当代国安律师事务所实习律师。
被告：南京龙瑞人力资源有限公司，统一社会信用代码91320115663772132M，住所地南京市江宁区秣陵街道诚信大道699号汇金九龙商业街7幢115-118室。
法定代表人：陈莉莉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：梁勇，江苏联勤律师事务所律师。
被告：南京银河马达有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区胜利路56号。
法定代表人：後藤惠一，该公司董事长。
委托诉讼代理人：聂文婕，江苏丰硕律所事务所律师。
原告王林与被告南京龙瑞人力资源有限公司（以下简称龙瑞公司）、南京银河马达有限公司（以下简称银河公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年7月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王林及其委托诉讼代理人吕旭辉、被告龙瑞公司的委托诉讼代理人梁勇、银河公司的委托诉讼代理人聂文婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王林向本院提出诉讼请求：1、两被告连带支付2015年7月至2016年5月的加班工资5957元；3、两被告连带支付解除劳动合同代通知金3792元；3、两被告连带支付解除劳动合同赔偿金7584元；4、被告补缴2015年7月至2015年11月期间的社会保险费。事实和理由：其于2015年7月入职龙瑞公司，并被派遣至银河公司从事操作工，派遣期限为2年，龙瑞公司未为其缴纳社会保险费；其每周工作5天，每天工作12小时，每天存在延时加班4小时，但龙瑞公司未足额支付其加班工资；2016年5月25日，龙瑞公司以银河公司将其退工为由解除其劳动合同，属于违法解除；银河公司作为用工单位，应与龙瑞公司承担连带责任。
被告龙瑞公司辩称，其与王林签订的系劳务派遣协议，协议履行过程中，因银河公司退工，其另行为王林安排工作，但王林不愿意接受，其并未解除王林的劳动合同，不应支付赔偿金和代通知金；王林存在延时加班，加班工资其已足额支付；补缴社会保险费不属于人民法院受理劳动争议的案件范围。
被告银河公司辩称，其与王林之间并无劳动合同关系，仅是临时性的用工关系，且其已将王林的报酬足额支付给龙瑞公司，其不应承担连带责任。
本院经审理认定事实如下：2015年7月14日，龙瑞公司（甲方）与王林（乙方）签订小时性用工协议一份，协议约定：工作时间自2015年7月15日至乙方离职之日止；甲方安排乙方至用人单位银河公司担任外包产线小时工一职，具体岗位及外包期限根据用工单位的需求来定；上岗后，乙方工作时间由用工企业根据生产需要来安排，必须严格遵守；乙方按小时工计薪，故不再享有加班费用，一律按每小时13元计算（包含所有的福利），乙方工作满一个月按实际出勤小时计算工资，满一个月后正常按用工企业安排出勤可享有每月保底工资2800元，如出现乙方请假超过2天（含）、与用工企业协商一致不加班、每月工资超出2800元等情况，则按实际出勤小时数计发工资，乙方工作满1个月后享有100元交通补贴，工作满2个月后再享有100元福利补贴；如员工本人需要在本公司登记参保者（参保员工必须严格遵守用工企业的工作时间安排），每小时工资标准为12元/小时，不再享有其他福利待遇；乙方工资于次月15日发放上月工资，乙方须遵守企业的作息时间和制度，如中途离职的，不提前结算工资，如乙方违反用工单位管理规定，根据甲方的规章制度，擅自离职者，按其全月工资标准（不足月者按最低保障工资标准）扣除20%，乙方在用工单位工作不足一个月者按最低保障基本工资标准计薪；本协议自用工时开始签订，甲方双方签字或盖章后即生效，用工结束时即终止。2016年5月，银河公司以其工作量减少、不需要那么多工人为由将王林退回龙瑞公司。当月31日，王林向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月25日出具仲裁决定书。王林于法定期限内诉至本院。审理中，当事人一致认可银河公司按照17.80元/小时的标准将王林的工资支付给龙瑞公司，再由龙瑞公司支付给王林，该工资标准已包含加班工资；王林自愿放弃代通知金的诉讼请求。
双方存在争议的事实如下：
1、龙瑞公司有无解除王林的劳动合同。
王林主张系龙瑞公司解除其劳动合同，提交其与孟颖2016年5月25日的谈话录音一份，并主张孟颖系龙瑞公司人力资源负责人，录音主要内容如下：孟：上次不是裁了三个人嘛；王：什么事啊？孟：这次又要裁三个人，你是其中一个；王：什么时候不来上班啊？孟：六月份不来上班，就是上到五月底；王：你的意思是六月份我就不来了是吧，行，还有哪两个？孟：对，这次这么爽快啊？王：我跟你吵有什么用呢？孟：还有丁月（音）和夏金娣（音），她们两个在不在你旁边？王：不在，你打电话给她们吧。孟：是厂里面因为现在订单特别少，没有班加，所以想裁一部分人……是厂里的领导因为没有订单才裁人，并不是因为你们做错事情……王林等劳动者：厂里面裁我们，他总会跟你们有什么，他跟你们签了合同的，要我们走我们就走啊……总得有个说法吧，我们都是从你们这边走的；孟：可以有个说法，至于什么说法，你们可以去劳动局去告，去找厂里面的领导都可以……没有办法，必须要裁；王林等劳动者：那你们意思是我们现在只能找厂里面？孟：可以找厂里面，可以去劳动局，你们想要维护权益只能找劳动局；王林等劳动者：你让我们签一个离职书是什么意思呢？孟：这是正常的离职手续啊；王林等劳动者：问题是这是你们不要我的，不是我们自己要走的，我们要走我们可以打辞职报告，这是突然来讲的，在其他厂里面正常程序是这样的，如果你要我们走，要提前一个月要走，月头就要通知我们，现在都25号了，你说一句叫我们走；孟：我也没有办法，领导昨天才通知我，我有什么办法呢？王林等劳动者：那你不去问他吗？孟：他不是说了么，干到五月底，六月份，并不是让你们明天就不来了……王林等劳动者：那我们合同呢？孟：合同没带，你要看可以去看，离职也可以拿过来，一个是离职一个是裁员，现在是裁员的意思；王林等劳动者：既然是裁员，你就不应该要我们签离职书，我们又不是自愿离职的；孟：离职书不签就不签，但是你们六月份班是不能上了。
龙瑞公司认为谈话录音的真实性无法确认，并主张录音中其工作人员并没有明确解除王林的劳动合同，但认可录音中是孟颖本人，对于孟颖的身份，庭审中龙瑞公司认可是其人力资源负责人，庭后又主张是其普通员工。
银河公司对录音的真实性和关联性均不予认可。
本院认定：王林主张系龙瑞公司解除其劳动合同，并提交录音光盘一份，龙瑞公司虽认为真实性无法确认，但认可录音中是孟颖本人，亦认可孟颖系其员工，对录音的真实性本院予以认定。王林主张孟颖系龙瑞公司人力资源负责人，龙瑞公司庭审中予以认可，庭后虽主张孟颖系其普通员工，但未提交证据证明，对其该主张本院不予认定。对王林关于孟颖系龙瑞公司人力资源负责人的主张，本院予以认定。录音中孟颖明确陈述王林系这次裁员的三人中的一人，告知王林六月份就不要来上班了，并要求王林签署离职书，亦陈述裁员系领导通知其的，对录音的关联性本院予以认定。对王林关于系龙瑞公司解除其劳动合同的主张，本院予以认定。龙瑞公司关于其未解除王林劳动合同的主张与其陈述不符，本院不予认定。
2、龙瑞公司是否欠付王林加班工资。
王林主张其工作岗位实行标准工时制，每天工作12小时，延时加班时间为4小时/天，但龙瑞公司均按13元/小时的工资标准支付其工资，应补足其2015年7月至2016年5月延时加班4小时/天的0.5倍的加班工资5957元（4×20.83×6.5×11），并提交2016年4月份考勤表一份，证明其每天存在延时加班4小时。
龙瑞公司对考勤表的真实性认可，亦认可王林存在延时加班，但主张王林的工作岗位实行不定时工时制，每天的延时加班时间不并都是4小时，具体要看考勤，并主张其已与王林约定工资一律按13元/小时的标准支付，不再享有加班工资，其已按王林的工作时间足额支付了王林的工资，王林主张其补足0.5倍的加班工资没有依据，并提交王林2015年7月至2016年5月的工资表一份。
银河公司对考勤表的真实性认可，亦认可王林存在延时加班，但主张王林的工作岗位实行不定时工作制，加班时间并不固定，且其已按照与龙瑞公司的约定按照17.80元/小时的标准将王林的工资支付给龙瑞公司，该工资中已包含加班工资。
王林对工资表的真实性及工资数额均予以认可。
本院认定：王林主张其工作岗位实行标准工时工作制，龙瑞公司与银河公司主张王林的工作岗位实行不定时工时工作制，既未举证证明其已与王林就实行不定时工作制进行约定，又未举证证明其已办理不定时工作制的审批手续，且与其陈述不符，对其该主张本院不予认定。对王林关于其工作岗位实行标准工时工作制的主张本院予以认定。关于王林延时加班的具体时间，龙瑞公司提交的工资表中载明了每月的工作时间，双方一致认可王林的工资按当月工作时间以13元/小时的标准计发，王林对工资表的真实性及工资数额均予以认可，亦未对工资表中载明的工作时间提出异议，且工资表中载明的2016年4月的工作时间与王林提交的2016年4月的考勤表载明的工作时间一致，对工资表中载明的工作时间本院予以认定。王林主张其每天延时加班均为4小时，虽提交考勤表一份，但考勤表仅为2016年4月份一个月的，并不能证明其2015年9月至2016年4月期间的延时加班情形，王林未能提交其他证据推翻工资表中载明的工作时间，对其该主张本院不予认定。根据工资表载明的工作时间及王林关于延时加班时间的主张，2015年7月至2016年5月期间的延时加班时间为645.12小时。对王林主张的该部分延时加班时间本院予以认定。
本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定的标准支付加班工资。本案中，龙瑞公司未足额支付王林延时加班工资，应按法律规定的标准补足。故龙瑞公司应补足王林2015年7至2016年5月期间的延时加班工资4193.28元。对王林主张的该部分延时加班工资本院予以支持，超出该部分的延时加班工资请求与其陈述不符，本院不予支持。龙瑞公司以其与王林约定工资标准为13元/小时、该工资标准中已包含加班工资为由主张加班工资已足额支付，但13元/小时的工资标准低于同时期南京市最低工资标准，对龙瑞公司的该主张本院不予采纳。
银河公司以其工作量减少、不需要那么多工人为由将王林退回后，龙瑞公司未依法为王林另行安排工作即直接解除王林的劳动合同，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。根据双方一致认可的工资表及本院认定的加班工资，解除劳动合同前王林的平均工资数额为3420.85元，故龙瑞公司应支付王林解除劳动合同赔偿金6841.70元。对王林主张的赔偿金中的6841.70元，本院予以支持，超出该部分的请求，没有依据，本院不予支持。
银河公司以其工作量减少、不需要那么多工人为由将王林退回，龙瑞公司随之解除王林的劳动合同，对王林主张银河公司对违法解除劳动合同赔偿金的请求承担连带责任的诉讼请求，本院予以支持。银河公司已按17.80元/小时的标准将王林的工资支付给龙瑞公司，王林对此予以认可，亦认可17.80元/小时的工作标准中已包含加班工资，现其主张银河公司对其加班工资请求承担连带责任，没有依据，本院不予支持。
王林自愿放弃部分诉讼请求，属于当事人自由处分民事权利的行为，并无不当，本院予以准许。
补缴社会保险费不属于人民法院受理劳动争议的案件范围，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告南京龙瑞人力资源有限公司支付原告王林延时加班工资4193.28元、赔偿金6841.70元，合计11034.98元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；
二、被告南京银河马达有限公司对被告南京龙瑞人力资源有限公司上述支付义务中的赔偿金6841.70元承担连带清偿责任；
三、驳回原告王林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 申慧君
二〇一六年十月二十日
见习书记员 蒋 洁