湖北省黄冈市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂11民终2136号
上诉人（原审原告）：宋刚强，男，汉族，1976年1月1日出生，湖北省黄冈市人，住黄冈市。
委托诉讼代理人：谭根元，男，1955年3月17日出生，
上诉人（原审被告）:湖北黄冈中大高新包装材料有限公司，统一社会信用代码：914211007220658182。
法定代表人：周荣彬，董事长。
委托诉讼代理人：姚立群，湖北齐安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈志斌，系该公司职员。
上诉人宋刚强因与上诉人湖北黄冈中大高新包装材料有限公司（以下简称黄冈中大包装公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省黄冈市黄州区人民法院（2017）鄂1102民初996号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人宋刚强上诉请求：1、依法改判黄冈中大包装公司向上诉人支付12个月的经济补偿金4.8万元；2、由黄冈中大包装公司支付上诉人未签订劳动合同双倍工资差额45713.45元；3、由黄冈中大包装公司为上诉人申报补缴2005年6月至2011年6月的失业保险金；4、由黄冈中大包装公司对上诉人进行“职业病体检”，即“化工聚氯乙烯、聚丙烯、高温作业”的危害体检及体检期间的误工费全部由被上诉人承担；5、由黄冈中大包装公司向上诉人赔偿1万元的相关费用；6、由黄冈中大包装公司支付上诉人加班补助费264000元、高温补贴费7920元、年休假补偿费66000元。事实和理由：1、解除劳动合同须具有劳动法第25条和劳动合同法第39条的情形，用人单位解除劳动关系是一种行政处罚，不是经济处罚，不支付经济补偿金不公平；2、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付2倍工资，被上诉人应从2015年至2016年7月1日未与上诉人签订劳动合同期限时间有16个月，应当支付上诉人二倍工资差额是45713.45元；3、应当受理上诉人的失业保险金、职业病体检及误工费的诉讼请求，最高法院劳动争议司法解释（二）第六条和司法解释（三）第一条均已规定，法院应当受理；4、应当支持上诉人主张的被上诉人赔偿为实现相关权益的费用；5、由被上诉人支付上诉人加班补助费、高温补贴费、年休假补偿费，这些费用均有相关规定，应当支持。
上诉人黄冈中大包装公司上诉请求：请求撤销原判第一项，依法改判上诉人不支付宋刚强双倍工资差额31428元。事实和理由：我公司与宋刚强形成无固定期限的劳动合同，判决支付二倍工资差额于法无据。
宋刚强针对黄冈中大包装公司的上诉，答辩称黄冈中大包装公司的上诉请求不能成立，上诉事实有悖法律法规的规定，请求驳回对方的上诉，一审法院判决黄冈中大包装公司支付宋刚强未签订书面劳动合同双倍工资差额31428元于法有据。
宋刚强向一审法院起诉请求：1、由黄冈中大包装公司对宋刚强进行“职业病体检”，即“化工聚氯乙烯、聚丙烯、高温作业”的危害体检及体检期间的误工费全部由黄冈中大包装公司承担；2、由黄冈中大包装公司补缴宋刚强的失业保险金自2005年6月至2011年6月止；3、由黄冈中大包装公司支付宋刚强赔偿金16个月×4000元的工资，自2015年2月18日至2016年7月1日，金额为64000元；4、由黄冈中大包装公司支付宋刚强经济补偿金48000元；5、黄冈中大包装公司赔偿宋刚强为主张实现权益的相关费用1万元。
一审法院认定事实：1997年宋刚强到湖北中基包装材料有限公司工作。后该公司改制，宋刚强到黄冈中大包装公司工作，2013年，双方签订一份《劳动合同书》，合同约定，黄冈中大包装公司聘任宋刚强从事拉伸工作，固定期限自2013年2月19日起至2015年2月18日止，宋刚强所在岗位执行标准工时制，合同还对双方其他权利义务作了约定。合同到期后，宋刚强继续在黄冈中大包装公司工作，双方再未签订书面劳动合同。2016年6月21日上午，宋刚强与唐旭明在黄州赤壁大道黄冈中大包装公司生产车间上班期间，因工作发生争执，后宋刚强对唐旭明进行殴打。黄冈市公安局开发区分局作出行政处罚决定书，决定对宋刚强行政拘留五日。宋刚强对行政处罚决定书不服，申请复议，黄冈市人民政府作出黄复决字（2016）52号行政复议决定书，维持该行政处罚决定书。2016年7月1日，黄冈中大包装公司作出《解除劳动关系通知书》，注明，因宋刚强辱骂殴打唐旭明，黄冈市公安局开发区分局已作出行政处罚决定，鉴于以上违法违纪行为，从2016年7月2日起解除与宋刚强之间的劳动关系。后宋刚强提出劳动仲裁申请，请求黄冈中大包装公司对宋刚强进行职业病体检，并支付体检期间的误工费，由黄冈中大包装公司为宋刚强补缴2005年6月至2011年6月的失业保险金，由黄冈中大包装公司向宋刚强支付未签劳动合同双倍工资46000元，黄冈中大包装公司向宋刚强支付2016年1月至6月份的绩效奖金1800元，黄冈中大包装公司赔偿宋刚强为主张实现权益的相关费用1万元，黄冈中大包公司支付宋刚强解除劳动合同经济补偿金28000元。2017年4月11日，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）黄劳人裁字第001号裁决书，裁决黄冈中大包装公司为宋刚强申报补缴失业保险费，驳回宋刚强其他申诉请求。另查明，宋刚强2015年3月至2016年1月期间11个月工资为31428元。还查明，黄冈中大包装公司作出鄂中大字（2014）10号文件，关于发布公司管理制度的通知，其中黄冈中大包装公司人事管理制度第二十二条规定，员工若严重违反公司规章制度或触犯刑事案件和违反国家法律的，多次不服从管理及指令，消极怠工、顶撞上级、在公司寻衅滋事（打架、纠缠闹事）、影响公司正常生产经营，情况严重者移送司法机关，公司将予以开除辞退，由行政部办理相关手续。
一审法院认为，宋刚强在黄冈中大包装公司工作，因宋刚强在工作期间殴打同事，被黄冈市公安局开发区分局予以治安处罚，黄冈中大包装公司因此解除与宋刚强的劳动关系，符合公司规章制度规定，宋刚强请求支付解除劳动关系经济补偿，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，双方签订书面劳动合同约定合同期截止2015年2月18日，合同期满后，双方未续签书面劳动合同，但实际宋刚强仍在黄冈中大包装公司工作，按照上述规定，黄冈中大包装公司已满一年以上未与宋刚强签订书面劳动合同，双倍工资的申请时效自黄冈中大包装公司违法未签订劳动合同情形消除之日起算，期间为一年，而本案因宋刚强违反公司制度被公司于2016年7月1日解除劳动关系，该期限至宋刚强申请仲裁日期不满一年，黄冈中大包装公司应该支付宋刚强2015年3月至2016年1月期间11个月的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，用人单位负有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务，用人单位未缴纳的，由相关行政部门依法处理，不属于人民法院受理民事案件的范围。故本案中，宋刚强主张黄冈中大包装公司为其缴纳失业保险金，不予调整。宋刚强主张被告对原告进行“职业病体检”，即“化工聚氯乙烯、聚丙烯、高温作业”的危害体检及体检期间的误工费全部由被告承担，不属劳动仲裁调整范畴，该主张依法不予支持。宋刚强主张黄冈中大包装公司赔偿为主张实现权益的相关费用1万元，未提供相应证据，亦无法律规定，该主张依法不予支持。宋刚强主张申请仲裁主张2016年1-6月绩效奖1800元，未提供相关证据佐证，且黄冈中大包装公司未予认可，该主张依法不予调整。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决：一、湖北黄冈中大高新包装材料有限公司支付宋刚强未签订书面劳动合同双倍工资差额31428元。限在判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回原告的其他诉讼请求。上述给付义务限湖北黄冈中大高新包装材料有限公司在判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
在本案二审举证期限内，当事人均未提交新的证据。
经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
根据上诉人的上诉请求及一审法院查明的事实，本案二审争议焦点是：1、黄冈中大包装公司是否应支付宋刚强2倍工资的差额及2倍工资的差额计算起止时间；2、黄冈中大包装公司是否应支付宋刚强12个月的经济补偿金4.8万元；3、原判不予受理宋刚强的失业保险金的诉讼请求是否违法；4、原判不予审理宋刚强的“职业病体检”，即“化工聚氯乙烯、聚丙烯、高温作业”的危害体检及体检期间的误工费的诉讼请求是否违法；5、黄冈中大包装公司是否应支付宋刚强1万元的相关费用；6、黄冈中大包装公司是否应支付宋刚强加班补助费264000元、高温补贴费7920元、年休假补偿费66000元。
关于第一个焦点问题：本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，双方签订的书面劳动合同中约定合同期截止日期为2015年2月18日，在合同期满后双方未续签书面劳动合同，但宋刚强仍在黄冈中大包装公司工作，直至2016年7月1日被解除劳动关系，黄冈中大包装公司已满一年以上未与宋刚强签订书面劳动合同，根据上述规定，黄冈中大包装公司应支付宋刚强自2015年3月起至2016年1月期间11个月的双倍工资，因此一审法院判决黄冈中大包装公司支付宋刚强2015年3月至2016年1月期间11个月的双倍工资，并无不当。
关于第二个焦点问题：本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，黄冈中大包装公司依据该公司规章制度解除与宋刚强的劳动关系，而宋刚强也没有提供相应的证据证明其符合前述法律规定应支付经济补偿金的情形，因此对其要求黄冈中大包装公司支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
关于第三个焦点问题：本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，宋刚强的诉讼请求是由黄冈中大公司申报补缴失业保险金，而不是要求用人单位赔偿损失，故本案不适用前述司法解释的规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”；《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律法规的规定，用人单位应向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，用人单位未缴纳的，由相关行政部门依法处理，故宋刚强要求黄冈中大公司申报补缴失业保险金的请求，不属于人民法院民事案件的审理范围，因此一审法院不予审理并无不当。
关于第四个焦点问题：本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定，“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”。本案中，宋刚强诉讼请求是由黄冈中大公司进行“职业病体检”即“化工聚氯乙烯、聚丙烯、高温作业”的危害体检及体检期间的误工费人由黄冈中大公司承担，而不是要求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，故本案不适用前述司法解释的规定，其此项诉讼请求不属于劳动仲裁调整的范围，因此一审法院不予审理并无不当。
关于第五个焦点问题：本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，“当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，宋刚强并未提供相应的证据证实1万元的相关费用是如何组成，因此对此上诉请求，不予支持。
关于第六个焦点问题：本院认为，宋刚强的此三项上诉请求在一审时并没有提出，是独立的诉讼请求，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十八条第一款的规定“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉”，因此其此三项诉讼请求不属于本案此次二审审理范围。
综上所述，上诉人宋刚强、黄冈中大包装公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，免于收取。
本判决为终审判决。
审判长 倪志勇
审判员 张汉梅
审判员 张 严
二〇一七年十二月十五日
书记员 李 利