上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第20346号
原告淦和平。
委托代理人淦作礼。
被告上海欧慎家具有限公司。
法定代表人王宇辉。
委托代理人李优良。
原告淦和平与被告上海欧慎家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月2日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2014年3月20日公开开庭进行了审理。原告淦和平及其委托代理人淦作礼，被告上海欧慎家具有限公司的委托代理人李优良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告淦和平诉称，其于2013年5月24日进入被告处工作，与被告法定代表人约定其月工资为人民币（币种下同）4，200元，每月休息二天，无加班工资。然自同年6月起，被告不允许原告休息一天，原告每天工作时间都在9小时以上。自同年7月中旬起，因为长时间工作缺乏休息，原告身体不适，遂向被告法定代表人请假。被告法定代表人不同意原告的请假，原告只能坚持工作。同年7月31日，原告趁上夜班，遂在白天前往就诊，医生建议其休息。当日，原告手持诊断证明找到被告法定代表人请假，被告法定代表人称原告是装病，并拒绝支付本应支付的2013年6月工资。2013年7月31日至同年8月2日期间，原告通过各种方式向被告催讨同年6月工资，但被告拒绝支付。在被告拖欠原告2013年6月和7月工资的情况下，原告于同年8月2日离开了被告处。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2013年6月1日至同年8月1日期间工资8，550元；2、被告支付原告2013年6月12日法定节假日加班工资450元、2013年6月1日至同年8月1日期间的休息日加班工资5，400元；3、被告支付原告2013年6月24日至同年8月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8，320元。
被告上海欧慎家具有限公司辩称，原告于2013年5月至其处工作，具体的入职时间已记不清了。工作没几天，因原告业务水平欠佳，原告遂离开了被告处。当时原告具体工作了几天，也记不清楚了。2013年6月28日，原告找到被告委托代理人，询问是否可以做普工。双方约定，原告工资为2，300元／月，每月休息一天。同年7月1日，原告正式至被告处工作。工作期间，原告经常迟到、早退，被告负责人发现后对原告予以批评、教育，但原告拒不改正。原告陆陆续续工作至同年7月底，之后便不辞而别。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年5月24日进入被告处工作。双方未签订劳动合同。被告以现金方式支付了原告2013年5月24日至同年5月31日期间的工资1，120元。在职期间，被告对原告实行打卡考勤。2013年8月1日，原告委托代理人向被告法定代表人发送手机短信一条，内容如下“王老板，做生意和气生财都不懂啊？帮你干了两个多月的活，全月没有一天休息，你还一分钱都不付，还是人吗？强制加班，恶意久（原文如此）薪，你能逃得掉吗？”。
2013年8月16日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2013年6月1日至同年7月31日期间的基本工资8，400元、2013年5月24日至同年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9，520元、2013年6月12日端午节加班工资572.70元、2013年5月24日至同年7月31日期间的休息日加班工资8，590元、2013年5月24日至同年7月31日期间的平时延时加班工资584元。仲裁庭审时，被告陈述，双方关于原告的薪资约定为基本工资加加班工资每月合计为4，200元。原告于2013年6月、7月未在其处工作。双方的劳动关系于2013年5月31日终结。之后，因原告好多活不会干，其遂解雇了原告。就原告2013年5月24日至同年5月31日的工资发放情况，原告表示此期间其工作了8天，被告支付了其工资1，120元。对此节陈述，被告予以认可。该会于2013年10月11日作出闵劳人仲（2013）办字第5436号仲裁裁决，裁决被告支付原告2013年6月1日至同年7月31日期间的工资4，872元、2013年6月24日至同年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2，996元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
庭审中，原告陈述，被告与其约定，每月工资为4，200元，每月休息二天，此款中已包含平时延时加班工资。然实际其在职期间，每天均工作，并无休息日。被告则陈述，双方约定，原告工资为2，300元／月，每月休息一天，每月1日安排劳动者休息。
庭审中，原告提供了2013年7月考勤卡复印件，显示原告2013年7月1日至同年7月30日每天均工作，上、下班时间并不固定。考勤卡显示原告2013年7月31日上、下班的时间均为00：49。对上述证据的真实性，被告不持异议。
诉讼中，被告表示其无法提供原告在职期间的考勤记录及工资发放记录。
以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张被告支付其2013年6月1日至同年8月1日期间工资8，550元之诉请，被告于庭审中陈述，原告于2013年5月自行离职，于同年7月1日起回到被告处工作，最后工作至同年7月底。然被告于仲裁庭审时却陈述，双方的劳动关系于2013年5月31日终结。因原告好多活不会干，其遂解雇了原告。被告两次陈述出现多处矛盾，结合原告提供了2013年7月考勤卡复印件及原告委托代理人于同年8月1日向被告法定代表人发送的短信内容，本院有理由认定原告在被告处实际工作至2013年7月30日。被告应支付原告相应的劳动报酬。就原告的月工资计算标准，原告陈述为4，200元／月，每月休息二日。被告于仲裁庭审时亦表示为4，200元／月。但就休息时间，被告于庭审时表示其处每月1日安排劳动者休息。本院认为，双方于仲裁庭审时确认原告于2013年5月24日至同年5月31日期间工作8天，工资为1，120元，据此算出日工资为140元／天，此金额与被告所述的每月工资4，200元、每月休息一天所得出的日工资金额一致。故实际双方约定的工资应为4，200元／月，每月休息一天。本院按此标准计算原告2013年6月1日至同年7月30日期间的工资。据此，本院对原告有关工资主张之合理部分予以支持。
就原告主张被告支付其2013年6月12日法定节假日加班工资450元之诉请，本院认为，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告对原告进行考勤，然被告无法提供原告在职期间的相关考勤记录，且无正当理由，被告应当承担相应的不利后果。被告陈述，其与原告约定，每月休息1天（每月1日），而原告主张的法定节假日系2013年6月12日，结合原告委托代理人于同年8月1日向被告法定代表人发送的短信内容，本院采信原告有关其该日加班之陈述。但双方所约定的工资为4，200元／月，每月休息一天，故被告所支付的工资中已包括了100%的法定节假日加班工资，被告另应支付原告200%的加班工资。本院对原告此项主张之合理部分予以支持。
就原告主张被告支付其2013年6月1日至同年8月1日期间的休息日加班工资5，400元之诉请，同上节陈述之理由，本院采信原告有关此期间共存在18个休息日加班之陈述，但根据双方有关原告工资为4，200元／月，每月休息一天之约定，故实际18个休息日中16个休息日，被告已支付了100%的休息日加班工资，另有100%的休息日加班工资未予支付。另有2天的休息日加班工资，被告全额未予支付。综上，本院对原告此项主张之合理部分予以支持。
就原告主张被告支付其2013年6月24日至同年8月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8，320元之诉请，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2013年5月24日入职被告处，实际工作至同年7月30日。双方未签订劳动合同。被告未提供证据证明其已尽诚信协商之义务，双方未能签订劳动合同的原因归咎于原告。故被告应支付原告2013年6月24日至同年7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。就原告2013年6月24日至同年7月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额的日工资计算标准，本院按双方有关原告工资为4，200元／月，每月休息一天之约定计算出原告的日工资标准。综上，本院对原告此项主张之合理部分予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海欧慎家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告淦和平工资8，260元；
二、被告上海欧慎家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告淦和平休息日加班工资2，853.13元；
三、被告上海欧慎家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告淦和平法定节假日加班工资差额289.66元；
四、被告上海欧慎家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告淦和平未签订劳动合同的二倍工资差额3，804.15元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告淦和平、被告上海欧慎家具有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 徐剑虹
审 判 员 陆莉萍
人民陪审员 沈静兴
二〇一四年六月十六日
书 记 员 殷瑞婧
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……