湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终502号
上诉人（一审原告）：武汉南方控制技术工程有限公司，住所地武汉市新华路316号良友大厦11楼D座。
法定代表人：张学东，总经理
委托诉讼代理人：陈宇，湖北勤宇律师事务所律师。特别授权代理。
委托诉讼代理人：熊志德，湖北勤宇律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人（一审被告）：胡莉，女，1986年9月20日出生，汉族，住武汉市硚口区，
委托诉讼代理人：蒋玉，北京德和衡（武汉）律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人武汉南方控制技术工程有限公司（以下简称南方公司）与上诉人胡莉劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2017）鄂0103民初5395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月8日立案后，依法组成合议庭对本案审理。本案现已审理终结。
南方公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判南方公司不予支付胡莉经济补偿金；2.撤销一审判决第四项，改判南方公司向胡莉支付年休假工资1,250元；3.撤销一审判决第五项，改判南方公司向胡莉支付2017年2月工资差额243.95元。4.二审上诉费用由胡莉承担。事实和理由：1.胡莉入职时已签订书面劳动合同，一审判决认定南方公司未与胡莉签订劳动合同与事实不符。2.一审判决南方公司向胡莉支付解除劳动合同经济补偿金，无事实根据和法律依据，南方公司不存在未按规定缴纳“失业险”、“工伤险”的情形。3.一审判决以胡莉人自认金额3,260元作为认定其离职前12个月的平均工资，没有事实和法律依据，南方公司提交的2016年2月至2017年1月期间工资表显示离职前12个月平均工资为2,720元。4.一审判决认定胡莉2017年2月出勤天数为13.5天没有事实依据。5.一审判决对带薪年休假相关事实认定不清，适用法律错误，应予以纠正。
胡莉辩称：一审法院认定事实清楚，除未签劳动合同的双倍工资认定有误外，其余的判决都适用法律正确。
胡莉上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判南方公司支付胡莉未签订书面劳动合同双倍工资差额35,860元（3,260元/月*11个月）；2、本案一审、二审费用由南方公司承担。事实和理由：一审法院认定胡莉要求南方公司支付未签订劳动合同双倍工资差额超过诉讼时效，适用法律错误。
南方公司辩称：胡莉上诉请求不成立。一审法院认定未签订劳动合同与事实不符，实际双方已签订了书面合同，不应支持胡莉未签劳动合同双倍工资请求。
南方公司向一审法院起诉请求：1.确认南方公司已与胡莉签订劳动合同，南方公司无须支付胡莉未签订劳动合同双倍工资；2.南方公司无须向胡莉支付解除劳动合同经济补偿金；3.南方公司无须支付胡莉失业保险金；4.南方公司无须另行支付胡莉2017年2月工资；5.南方公司按每月2,720元工资标准向胡莉支付不超过5天的未休年休假工资；6.一审诉讼费由胡莉承担。
一审法院认定事实：胡莉2013年5月16日入职南方公司处，双方未签订书面劳动合同，南方公司为胡莉缴纳了2013年8月至2017年5月期间的基本养老、基本医疗、大额医疗和生育保险。2017年2月22日胡莉向南方公司寄送《解除劳动关系通知书》，以“公司未与本人签订书面劳动合同及未按本人的工作时间缴纳社会保险中的失业保险及工伤保险；未安排本人休年休假也未支付带薪年休假工资”为由，解除与南方公司劳动关系。2017年2月24日胡莉向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月24日该委以江劳人仲裁字（2017）第0242号仲裁裁决书裁决南方公司支付胡莉经济补偿金12,000元、未签订书面劳动合同双倍工资30,137.93元、带薪年休假工资2,758.62元、失业保险损失7,595元、2017年2月工资1,586.21元，以上合计54,077.76元并驳回胡莉其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，南方公司不服向法院起诉。南方公司2017年5月为胡莉补缴2013年8月至2017年5月期间的失业和工伤保险。胡莉2015年2月21日至2017年2月20日应享受年休假9天，南方公司未提供安排胡莉年休假或发放未休年休假工资的证据。胡莉2017年2月1日至2月20日上午实际工作日为13.5天，南方公司已发放胡莉2017年2月工资1,194.21元。胡莉离职前12个月平均工资（含基本养老保险、基本医疗保险个人缴纳部分和大额医疗保险）3,286.1元，一审庭审中，胡莉自认金额为3,260元。
一审法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。南方公司自用工之日起超过一个月不满一年未与胡莉订立书面劳动合同，应向胡莉支付2013年6月16日至2014年5月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，但胡莉在与南方公司劳动关系存续期间未向南方公司主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，其2017年2月24日申请仲裁时主张该权利，已超过法定仲裁时效，南方公司以胡莉主张未签订书面劳动合同双倍工资差额超过仲裁时效为由要求不予支付胡莉未签订书面劳动合同双倍工资30,137.93元的请求，予以支持。南方公司在与胡莉劳动关系存续期间，未依法为胡莉缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，胡莉可以解除劳动关系，并要求南方公司支付经济补偿金，即3,260元×4个月=13,040元。南方公司要求不予支付胡莉解除劳动关系经济补偿金12,000元的请求没有事实和法律依据，不予支持。胡莉2017年2月实际工作日为13.5天，扣除南方公司已支付的工资，南方公司还应向胡莉支付工资差额3,260元÷21.75天×13.5天－1,194.21元=829.23元，南方公司要求不予支付胡莉2017年2月工资差额1,586.21元的请求，予以部分支持。南方公司未提供安排胡莉年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，向胡莉支付未休年休假工资报酬，即3,260元÷21.75天×9天×200%=2,697.9元，南方公司要求按每月2,720元工资标准向胡莉支付不超过5天的未休年休假工资的请求没有事实和法律依据，不予支持。南方公司2017年5月已为胡莉补缴2013年8月至2017年5月期间的失业保险，双方劳动关系解除后，胡莉可要求南方公司协助办理失业保险金申领手续，南方公司要求不予支付胡莉失业保险损失7,595元的请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、武汉南方控制技术工程有限公司不予支付胡莉未签订书面劳动合同双倍工资差额30,137.93元；二、武汉南方控制技术工程有限公司不予支付胡莉失业保险损失7,595元；三、武汉南方控制技术工程有限公司于判决生效之日起十日内支付胡莉解除劳动关系经济补偿金13,040元；四、武汉南方控制技术工程有限公司于判决生效之日起十日内支付胡莉年休假工资2,697.9元；五、武汉南方控制技术工程有限公司于判决生效之日起十日内支付胡莉2017年2月工资差额829.23元；六、驳回武汉南方控制技术工程有限公司的其他诉讼请求。减半后案件受理费5元由南方公司承担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。胡莉对一审法院查明的事实没有异议。南方公司对一审法院查明的以下事实有异议：1.双方没有签订劳动合同；2.2017年2月1日至2月20日期间，胡莉实际工作天数13.5天；3.胡莉离职前12个月平均工资为3,260元。
经审查，对有争议的事实，本院作如下认定。1.关于合同签订本院客观描述：南方公司向法庭提交《劳动合同》一份，合同共三页，第一页载明甲方用人单位名称，乙方劳动者姓名以及合同编号。该页上用人单位名称为打印，劳动者姓名为手写“胡莉”名字，合同编号为空白；第二页首部为甲方基本情况（表格），乙方基本情况（表格），表格下面载明：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本劳动合同。还载明第一条劳动合同期限，第二条工作内容和工作地点，第三条工作时间和休息休假的全部内容，第四条劳动报酬的标题。该页上甲方基本情况已经打印完成，乙方基本情况系胡莉本人亲笔填写。合同前三条内容基本完整；第三页载明劳动报酬的具体内容以及第五条社会保险，第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护，第七条劳动合同的变更，第八条劳动合同的解除、终止，第九条双方认为需要约定的事项，第十条劳动争议处理，第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。该页尾部法定代表人（委托代理人）签章处南方公司加盖合同专用章，乙方（签名）处胡莉未签字，合同签订日期也为空白。从合同的客观情形分析，可以认定：胡莉知晓南方公司欲和她签订劳动合同，并已将部分劳动合同的文本交给胡莉，胡莉取得的部分劳动合同文本中包含了合同期限、工作内容和工作地点及工作时间和休息休假的全部内容，还知道双方对劳动报酬有约定。
2.南方公司提交考勤记录证明2017年2月胡莉工作11.5天。胡莉主张因为2月1、2、3日为法定节假日，其实际工作为13.5天。经核查，2月1、2、3日并非法定节假日。胡莉没有证据证明其实际工作时间为13.5天，本院依据南方公司提交的书证认定2017年2月胡莉工作11.5天。
3.二审审理中南方公司自认胡莉离职前12个月平均工资为3,260元。本院对此予以确认。
双方当事人对一审法院查明的其他事实没有争议，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案中当事人对一审判决双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资以及2017年2月工资差额有异议，本院将对上述请求进行审查。
关于双倍工资差额的问题。胡莉主张双方于2013年6月16日至2014年5月5日没有签订劳动合同，请求双倍工资差额。本院查明胡莉入职时，已在劳动合同首部的乙方基本情况的表格中亲笔填上自己的基本信息，该页面上有劳动合同的主要内容，说明胡莉已明知公司有签订合同的意愿，也知晓劳动合同的主要内容，合同末尾虽没有胡莉的签名，但不能认定为公司主观拒绝与劳动者订立合同。胡莉于2017年2月24日向武汉市江汉区劳动仲裁委员会主张未签劳动合同双倍工资，南方公司提出了时效抗辩。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁时效为一年，胡莉申请劳动仲裁不符合时效中断、中止或特殊的情形，其申请时劳动仲裁已经超过仲裁时效而丧失胜诉权。故胡莉的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金和未休年休假工资的问题。胡莉在南方公司工作期间，公司未按相关法律规定全面为其缴纳社会保险，遗漏失业险和工伤险，造成胡莉提出辞职，南方公司应依法支付解除劳动合同经济补偿金。胡莉应享受9天年休假，而公司没有安排，也未发放未休年休假工资，应予支付。一审法院对上述两项的金额计算无误，本院予以维持。
关于2017年2月工资差额的问题。南方公司举证证明胡莉2017年2月实际到岗11.5天，应发放11.5天的劳动报酬529.47元（3,260元÷21.75天×11.5天－1,194.21元=529.47元）。
综上，胡莉的上诉请求不成立，应予驳回。南方公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市江汉区人民法院（2017）鄂0103民初5395号民事判决第一、二、三、四项。
二、撤销湖北省武汉市江汉区人民法院（2017）鄂0103民初5395号民事判决第五、六项。
三、武汉南方控制技术工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡莉2017年2月工资差额529.47元。
四、驳回武汉南方控制技术工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由武汉南方控制技术工程有限公司负担10元，胡莉负担10元，胡莉负担部分予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 章 滢
审 判 员 吴建铭
审 判 员 陈蔚红
二〇一八年三月二十七日
法官助理 邱冠群
书 记 员 刘诗皓