福建省莆田市荔城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0304民初600号
原告莆田市宏盛市政工程有限公司，住所地福建省莆田市荔城区拱辰街道海丰中街998号。统一社会信用代码91350300786913679T。
法定代表人吴国雄，执行董事。
委托代理人谢金煌，福建众益律师事务所律师。
委托代理人林丽婷，福建众益律师事务所实习律师。
被告郭家翔，男，1987年9月10日出生，汉族，农民，住所地福建省莆田市涵江区，
委托代理人庄荔城，福建大涵律师事务所律师。
原告莆田市宏盛市政工程有限公司（以下简称宏盛公司）因与被告郭家翔劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年4月15日公开开庭进行了审理。原告宏盛公司的委托代理人谢金煌、林丽婷，被告郭家翔的委托代理人庄荔城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏盛公司诉称：被告郭家翔于2011年1月1日来原告处工作，任工程施工员职务，并于原告福建旷远集团新员工登记中予以登记，并非在仲裁裁决中认定的被告是于2010年2月21日被原告招用。2015年4月1日，被告自愿提出辞职并自愿与公司解除劳动关系。2015年5月15日，原告应被告的要求出具了《解除或终止劳动合同证明书》，而此份证明书是原告出于为被告申领失业保险金的目的，若员工主动提出，将无法领取失业金。因此原告不应承担任何的经济补偿金。请求判令：原告不予承担经济补偿金。
被告郭家翔辩称：自己是一直在原告处工作，原告一直有发放工资给自己。原告以公司改制为由解除劳动合同关系，故原告应当向自己支付经济补偿金人民币41250元。
原告宏盛公司为证实自己的主张，除其在法庭上陈述外，还向本院提供以下证据予以证明：
证据一：原告企业营业执照、法人身份信息、被告身份证复印件各一份，欲证明原、被告诉讼主体适格。
证据二：福建旷远集团新员工登记表复印件一份，欲证明被告于2011年1月1日来原告处工作，并于原告福建旷远集团新员工登记表中予以登记，并非仲裁裁决书中认定2010年2月21日。
证据三：《仲裁裁决书》、送达回证复印件各一份，欲证明仲裁裁决书中认定原告支付经济补偿金是错误的。
证据四：工资明细表复印件一份，欲证明被告月平均工资人民币6283.37元的事实。
被告郭家翔对证据一、三、四无异议，对证据二真实性无异议，但是跟本案没有任何联系。被告认为当时可能有存在实习的情况，福建旷远集团新员工登记表可以看出被告的具体入职时间
本院经审查认为：上述证据一、二、四来源合法，内容真实，且被告均无异议，本院予以确认。证据二显示，原告虽是福建旷远集团的子公司，被告自己在福建旷远集团新员工登记填写的入职日期为“2011年1月1日”，但原告在出具的《解除或终止劳动合同证明书》中被告的入伍时间与工作年限处均填写2010年2月21日，且无提供其他证据来证实被告在原告处的起始工作时间为2011年1月1日，故被告的工作时间应为2010年2月21日。
被告郭家翔为证实自己的反驳意见，除在法庭上陈述外，还向本院提供以下证据予以证明：
证据一：银行流水凭证一份，欲证明被告一直在原告处工作、领取工资到2015年4月20日的事实。
证据二：劳动合同书、《解除或终止劳动合同证明书》复印件各一份，欲证明被告一直在原告处工作，并且有领取工资。原告以公司改制为由，违法解除劳动合同，并且拒绝支付经济补偿金的事实。
原告经质证认为：对证据一的真实性、合法性无异议。证据二的证明书确实是公司出具的，但是与客观实际不符。被告在2015年4月1日主动向公司提出辞职，原告是应被告的要求，为被告领取失业保险金，是为保护被告利益所出具的证明书。
本院经审查认为：原告对被告提供的证据一、二真实性无异议，本院予以确认。原告主张系被告主动提出辞职，但未提供证据证实，本院不予采信。
根据双方当事人的陈述举证、质证、认证，本院认定本案事实如下：
被告郭家翔自2010年2月21日起在原告宏盛公司上班，从事施工员工作，2014年1月1日双方签订劳动合同，约定合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止。被告上班至2015年4月1日后，因原告公司改制需要，经协商原、被告一致同意提前解除劳动合同，原告于2015年5月15日向被告出具《解除或终止劳动合同证明书》，并注明被告的工作年限为自2010年2月21日起至2015年4月1日止。因解聘后，原告未向被告支付经济补偿，被告于2015年11月2日向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月28日，莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会作出闽莆荔劳仲案[2015]077号《仲裁裁决书》，裁定：一、准予被告郭家翔与原告宏盛公司解除劳动关系；二、原告宏盛公司自本裁决书生效之日起10日内支付被告郭家翔解除劳动关系经济补偿金人民币34559元。因原告宏盛公司不服该仲裁决定，致讼。另查，被告郭家翔自2014年4月至2015年3月的实领月平均工资为人民币6283.37元。案经审理，因双方各持己见，致无法调解。
本院认为：原告宏盛公司于2010年2月21日起聘用被告郭家翔从事施工员工作，时双方虽没有签订劳动合同，但有原告出具的《解除或终止劳动合同证明书》在案为凭，故双方已形成事实劳动关系，本院予以认定。按照原、被告于2014年1月1日签订的劳动合同约定，双方的劳动关系终止时间为2015年12月31日，但双方在履行合同过程中经协商一致，原告解除了原、被告间的劳动合同，按照法律规定，原告应按被告在其公司的工作年限支付经济补偿，但原告并未补偿，现被告申请原告支付经济补偿金人民币7500元/月×5.5月=41250元，因被告郭家翔在劳动合同解除前的十二个月的平均工资为人民币6283.37元，故经济补偿为人民币6283.37元/月×5.5月=34558.54元。对被告申请的解除双方的劳动关系，因原、被告已实际解除劳动关系，且原告已向被告出具《解除或终止劳动关系证明书》，故本院不予判决。原告主张系被告主动提出辞职，但未提供证据予以证实，本院不予认定，其请求不向被告支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告莆田市宏盛市政工程有限公司的诉讼请求；
二、原告莆田市宏盛市政工程有限公司应在判决生效之日起10日内支付给被告郭家翔经济补偿人民币34558.54元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由原告莆田市宏盛市政工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 黄元招
人民陪审员 蒋盈盈
人民陪审员 许 敏
二〇一六年七月八日
书 记 员 吴燕香
附本案相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼〉的解释》
第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
申请执行提示：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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