重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）巴法民初字第00324号
原告陈晓莉，女，1969年5月4日出生，汉族。
委托代理人杨宁，重庆格林威律师事务所律师。
被告重庆市华鼎现代生物制药有限责任公司，住所地重庆市巴南区鱼洞镇大中村，组织机构代码45040333-3。
法定代表人范安禄，董事长。
委托代理人许明权，男，1954年4月21日出生，汉族，该公司员工。
原告陈晓莉与被告重庆市华鼎现代生物制药有限责任公司（以下简称“华鼎公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月27日受理后，依法由代理审判员邱鹏程独任审判，适用简易程序于2014年2月14日公开开庭进行了审理。原告陈晓莉委托代理人杨宁与被告华鼎公司委托代理人许明权到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈晓莉诉称，原告于2011年6月到被告华鼎公司从事会计工作，月工资3500元，未签订书面劳动合同，未购买基本养老保险费及医疗保险费，亦不准休年休假；原告自行垫付13360元、6012元购买以上二金。2013年5月底，因被告华鼎公司不购买社保、签订劳动合同申请辞职，于6月27日离职，现诉请被告华鼎公司支付经济补偿金7000元、养老保险费13360元、医疗保险费6012元、未休年休假工资4827.60元、失业保险待遇赔偿金10584元。
被告华鼎公司辩称，原告陈晓莉入职前按灵活就业人员参加社保，其作为会计明知被告不缴纳社保的情况，且被告已在其工资中支付了社保补助，原告所诉支付养老保险费、医疗保险费均不成立，被告在原告离职时也未向其作任何说明。原告陈晓莉系主动、自愿申请辞职，其后又重新就业，故被告不应支付其经济补偿金、失业保险赔偿金。原告陈晓莉在被告处未休年休假，法院可酌情主张。
经审理查明，原告陈晓莉于2011年6月到被告华鼎公司从事会计工作，未签订书面劳动合同，未办理企业职工基本养老保险及基本医疗保险。2011年6月-2012年4月，原告陈晓莉月工资为2000元，2012年5-10月的月工资为2800元，之后的月工资为3500元，原告离职前12个月平均工资为3266.67元。自2009年10月起，原告陈晓莉以个人身份参加基本养老保险及基本医疗保险，2011年6月至2013年6月27日，分别缴纳基本养老保险、医疗保险14854.40元、6568.60元。原告陈晓莉入职后未休年休假，被告华鼎公司未为员工参加企业职工基本养老保险及基本医疗保险。2013年5月底，原告陈晓莉向被告华鼎公司口头申请辞职，于同年6月27日离职。原告陈晓莉于同年10月14日向巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请被告华鼎公司支付经济补偿金、垫付养老保险金及医疗保险金、未休年休假工资、失业保险赔偿金，该委于11月26日裁决被告华鼎公司支付未休年休假工资1287.40元，其余诉请均予以驳回，原告陈晓莉不服遂于12月6日向本院诉请如上。
另查明，经重庆市巴南区人力资源和社会保障局参保科、医保科测算，按原告陈晓莉工作时段及工资水平，被告华鼎公司为其参保，应承担的企业职工基本养老保险费及基本医疗保险费为：12112元、5676元。
上述事实，有双方当事人陈述经庭审质证的下列证据，以及法院依职权调查的询问笔录在卷为凭，本院予以采信。
原告陈晓莉提交：仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执、移交清单、网上报名信息、综合纳税申报表、税务局发票领购单、职工考勤表、工资表明细、账户历史明细查询结果、活期明细。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，被告华鼎公司未依法为原告陈晓莉缴纳社会保险费，应支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告陈晓莉经济补偿金应为8166.68元（3266.67元×2.5个月），本院限于其诉请7000元予以主张。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告陈晓莉2012年度（2012年6月1日至12月31日）应休假天数为2天（214天÷365天×5天），2013年度（2013年1月1日至6月27日）应休假天数亦为2天（178天÷365天×5天）。故扣除原告陈晓莉已领取正常工作期间的工资收入，被告华鼎公司应支付原告未休年休假工资报酬为1201.53元（3266.67元÷21.75天×4天×200%）。《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”，参加基本医疗险及养老保险等社会保险是用人单位的责任和义务，在劳动关系存续期间，应由被告华鼎公司为原告陈晓丽办理该两项保险，并承担单位缴纳部分费用。被告华鼎公司辩称原告陈晓莉工资中已含有社保补助，无证据证明，本院不予采信。对于原告陈晓莉举示说明，被告辩称系原告擅自使用的被告华鼎公司财务专用章制作的，且不具有对外效力；本院认为，公司财务专用章仅能适用于与财务工作，不具有内部行政管理的效力，对该证据的关联性不予认可，同时认为，即便被告华鼎公司未出具该说明，亦不能减免其应当承担为原告陈晓莉办理社会保险的法定义务。被告华鼎公司未为员工参加企业职工基本养老保险及基本医疗保险，导致原告陈晓莉只能以个人身份缴纳以上两险，被告华鼎公司理应承担两险中应由被告承担部分的费用；参照社保部门测算金额12112元、5676元，本院限于该金额对原告诉请被告华鼎公司支付养老保险费、医疗保险费的诉请予以支持。根据《中华人民共和劳动法》第七十三条第一款及第三款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（四）失业……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”的规定，用人单位为其劳动者办理失业保险系用人单位的法定义务，被告华鼎公司未为原告陈晓莉办理失业保险，在原告失业后应当支付失业保险待遇损失。被告华鼎公司辩称原告陈晓莉辞职后便就业，未举示有关证据，本院对该辩解不予采信。参照《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：……（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月”，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条“失业保险待遇赔偿标准单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”的规定，因巴南区失业保险金标准在双方解除劳动关系时为735元／月，原告应支付被告失业保险待遇损失5292元（735元／月×6个月×120%），本院限于该金额予以主张。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款及第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一款及第二款、《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条之规定，判决如下：
一、被告重庆市华鼎现代生物制药有限责任公司支付原告陈晓莉经济补偿金7000元；
二、被告重庆市华鼎现代生物制药有限责任公司支付原告陈晓莉基本养老保险费12112元、基本医疗保险费5676元；
三、被告重庆市华鼎现代生物制药有限责任公司支付原告陈晓莉未休年休假工资1201.53；
四、被告重庆市华鼎现代生物制药有限责任公司支付原告陈晓莉失业保险待遇损失5292元；
五、驳回原告陈晓莉的其他诉讼请求。
上述第一、二、三、四项限本判决生效后10日内履行。逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告陈晓莉承担，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 邱鹏程
二〇一四年三月十五日
书 记 员 田 晶