浙江省台州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙台民终字第478号
上诉人（原审原告）：丁某某。
被上诉人（原审被告）：临海春××工艺有限公司，住
所地：临海市××工业城××号，组织机构代码××××。
法定代表人：张某某。
委托代理人：田某某。
上诉人丁某某因劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法
院（2010）台临民初字第1296号民事判决，向本院提起上诉。
本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结
。
原审法院认定：1998年4月15日，原告开始进入被告公某
工作，2009年度原告在技术部岗位工作，月工资2200元。2009
年原告申请并享受了5天带薪休假，还有5天因未申请休假，实
际未休。2009年11月26日，被告春和公某因将部分业务转移到
拜斯特公某，开会动员春和公某原劳动合同已到期的职工到拜
斯特公某工作，原告参加会议并于11月30日签订了与拜斯特公
某的劳动合同意向书。因原告要求被告增加工资，而被告认为
如果签订无固定期限劳动合同就不能增加工资，可按原工资签
订合同，致使双方协商未成。双方签订的2009年度劳动合同于
2009年12月31日到期，2010年1月15日，原告办理了离职手续
，离开被告公某。2010年4月16日，临海市劳动争议仲裁委员会做出临劳仲案字（2010）第77号仲裁裁决书，裁决由被告支
付给原告年终奖金2200元，未支持原告的其他请求。经该院询
问，被告春和公某表示现在仍愿意与原告签订无固定期限劳动
合同，原告丁某某则表示现在不愿意与被告签订该合同。
原审法院认为：被告愿意支付给原告2009年度年终奖金2
200元，对此予以确认。关于赔偿金问题，原告要求被告增加
工资并签订无固定期限劳动合同，而被告同意签订无固定期限
劳动合同但不能增加工资，双方对签订无固定期限劳动合同并
无争议，争议在于签订无固定期限劳动合同的同时是否增加原
告工资。现被告仍愿意与原告签订无固定期限劳动合同，但是
原告不愿意签订，故原告要求被告支付赔偿金的理由依法不能
成立，该项诉讼请求不予支持。关于年休假工资问题，双方对
原告应某未休5天时间没有争议，被告提供的《年休假管理制
度》没有明确职工休假必须提出申请，而是规定由各部门经理
在生产淡季时合理安排本部门各岗位员工的年休假。依照《职
工带薪年休假条例》第五条第三款“职工确因工作需要不能安
排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休
假。对职工应某未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工
资收入的300%支付年休假工资报酬”和《企业职工带薪年休假
实施办法》第十条第二款“用人单某某排职工休年休假，但是
职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支
付其正常工作期间的工资收入”的规定，被告不能提供原告书
面同意不休年休假的证据，故应当按照原告日工资收入的300%
向原告支某某休未休的5天年休假工资。在扣除被告已经支付给原告正常工作期间的工资收入后，被告还需支付给原告200%
的5天年休假工资。计算方式为：2200÷21.75×5×（300%-
100%）=1011.49元。综上所述，原告的诉讼请求符合法律规定
部分，予以支持。依照《中人民共和国劳动合同法》第十四条
、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实
施办法》第十条的规定，判决：一、被告临海春××工艺有限
公司于本判决生效之日起十日内支付给原告丁某某2009年度年
终奖金2200元；二、被告临海春××工艺有限公司于本判决生
效之日起十日内支付给原告丁某某2009年度年休假工资1011.4
9元；三、驳回原告丁某某的其他诉讼请求。如果未按本判决
指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民
事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的
债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告临海春×
×工艺有限公司负担。
宣判后，丁某某不服，向本院提起上诉称：一审判决认
定，上诉人丁某某要求增加工资，而被上诉人临海春××工艺
有限公司认为如签订无固定期限的劳动合同就不能增加工资，
可按原工资标准签订合同，致使双方协商未成。一审判决认定
上述事实，与实不符。被上诉人临海春××工艺有限公司代表
浙江拜斯特工艺有限公某表示，浙江拜斯特工艺有限公某愿与
上诉人丁某某签订有固定期限的劳动合同并增加工资，但签订
无固定期限的劳动合同就不能增加工资。但浙江拜斯特工艺有
限公某是新成立的公某，上诉人丁某某对其业务情况和发展情
况不了解，不同意与其签订无固定期限而不增加工资的劳动合同。上诉人丁某某在被上诉人临海春××工艺有限公司处工作
超过10年，被上诉人临海春××工艺有限公司应与上诉人丁某
某签订无固定期限的劳动合同而不同意签订，由此导致上诉人
丁某某离职。被上诉人临海春××工艺有限公司一审庭审时表
示仍愿意与上诉人丁某某签订无固定期限的劳动合同，但双方
劳动合同已解除，故应支付相应经济赔偿金。综上，一审判决
认定事实和适用法律均存在错误，请求二审法院撤销一审判决
，依法改判。
临海春××工艺有限公司答辩称：上诉人丁某某主动提
出解除劳动合同，故不需支付经济赔偿金。2009年11月26日，
被上诉人临海春××工艺有限公司召开大会，提出将部分生产
经营业务转让给浙江拜斯特工艺有限公某，并对由此引起的劳
动关系的改变作了安排，即大部分员工劳动合同到期后不再续
签，同时承诺，只要员工愿意，可与浙江拜斯特工艺有限公某
签订新的劳动合同。会议决议获得全体与会人员认可。2009年
11月30日，上诉人丁某某填写了签订劳动合同意向书。2009年
12月25日，浙江拜斯特工艺有限公某通知上诉人丁某某签订劳
动合同，但其提出要与该公某签订无固定期限的劳动合同。20
09年12月31日，被上诉人临海春××工艺有限公司告知上诉人
丁某某，浙江拜斯特工艺有限公某属刚设立的新企业，不能与
其签订无固定期限的劳动合同，若其需要签订无固定期限的劳
动合同，可与被上诉人临海春××工艺有限公司签订。2010年
1月7日，被上诉人临海春××工艺有限公司通知上诉人丁某某
前来签订无固定期限的劳动合同，但其要求增加工资600元／月，故被上诉人临海春××工艺有限公司不同意。2010年1月1
5日，上诉人丁某某提出离职并办理移交手续，后以复印为名
拿走《离职手续清单》原件。现被上诉人临海春××工艺有限
公司仍愿意与上诉人丁某某签订无固定期限的劳动合同。综上
，原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，请求维
持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，对
一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点是双方没有签订无固定期限的
劳动合同的过错在哪一方。上诉人丁某某要求被上诉人临海春
××工艺有限公司增加工资并签订无固定期限的劳动合同，而
被上诉人临海春××工艺有限公司同意签订无固定期限的劳动
合同但不同意其增加工资的要求，表明双方对签订无固定期限
的劳动合同并无争议，双方仅是对要否增加工资存在争议。本
案上诉人丁某某没有合法依据要求增加工资，其一审时提供的
《离职手续清单》表明双方系自愿解除劳动合同，且现被上诉
人临海春××工艺有限公司仍愿意与其签订无固定期限的劳动
合同，但其不愿意签订。因此，上诉人丁某某要求支付经济赔
偿金的理由依法不能成立，该项诉讼请求不予支持。综上，上
诉人丁某某的上诉理由均不能成立，本院不予支持，一审判决
认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉
讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁某某负担。本判决为终审判决。
审 判 长 郭晓明
审 判 员 赵 勇
代理审判员 汤坚强
二〇一〇年十月十四日
代书 记员 郭巧燕