上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第152号
上诉人（原审被告）上海闸北舒友餐饮有限公司。
法定代表人吴明娜。
委托代理人左高飞，上海市华亭律师事务所律师。
委托代理人秦仲嘉，上海市华亭律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张前进。
委托代理人姚剑，北京盈科（上海）律师事务所律师。
原审第三人上海新舒友餐饮有限公司。
法定代表人叶永民。
上诉人上海闸北舒友餐饮有限公司（以下简称舒友公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第426号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人舒友公司的委托代理人左高飞、秦仲嘉，被上诉人张前进及委托代理人姚剑到庭参加诉讼。原审第三人上海新舒友餐饮有限公司（以下简称新舒友公司）经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张前进系河南省户籍来沪从业人员，张前进于2005年4月1日入职上海舒友富丽餐饮有限公司，2008年4月1日调入舒友公司担任楼面主任一职，双方未签订书面劳动合同，每月工资以现金形式发放。2014年3月1日，张前进与新舒友公司签订期限自2014年3月1日至2015年2月28日止的劳动合同，但张前进实际未至新舒友公司工作。张前进在舒友公司一直工作至2014年6月30日，工资结算至2014年6月30日。舒友公司为张前进缴纳社保至2014年6月。
原审法院另查明，舒友公司于2014年6月28日发给张前进一份通知，内容载明：舒友公司现调员工张前进前往上海新舒友餐饮有限公司（舒友七宝店）交流学习，地址：闵行区七莘路XXX号。请于2014年7月1日上午11：00准时报到。张前进实际未到舒友七宝店报到。2014年7月2日，张前进向舒友公司发送关于要求继续履行劳动合同的函，载明：本人张前进自2008年4月2日进入贵公司工作，但公司一直未与我签订书面劳动合同……。2014年6月28日贵司向我送达通知书，要求本人到舒友七宝店报到，本人认为，舒友七宝店与闸北舒友店是不同的民事主体，本人只与舒友公司存在事实劳动关系，且贵司单方跨行政区调整我的工作地点，未与我协商一致，不具有合理性。本人不同意贵司的单方调整决定……。现本人郑重通知贵司：本人不同意贵司对我送达的通知书中要求调整工作地点的内容，本人要求贵司继续履行本人与贵司业已存在事实劳动关系，继续提供工作岗位以让本人正常工作。
原审法院又查明，新舒友公司于2014年7月4日发给张前进一份通知书，内容载明：员工张前进，你于2014年7月1日至7月3日连续3天未到公司上班，已违反公司规章制度，现公司正式通知你必须于接到本通知书的3日内回公司报到，返回工作岗位恢复工作，违者公司将按照《舒友海鲜大酒楼违章处罚条例》第二条之规定【旷工每天扣10分（包括0.5天），工资一天扣三天，旷工三天当自动离职】进行处理。2014年8月7日新舒友公司又向张前进发出一份通知书，内容载明：员工张前进，你于2014年7月1日至今未到公司上班，希望你接到本通知书后，于2014年8月25日中午12点前到办公室主任陈杰处报到，返回工作岗位恢复工作，如逾期未来报到公司将按照《舒友海鲜大酒楼违章处罚条例》第二条之规定【旷工每天扣10分（包括0.5天），工资一天扣三天，旷工三天当自动离职】进行处理。
原审法院又查明，舒友公司因经营地址租赁期限到期，实际对外经营至2014年6月30日，2014年7月1日至今未对外经营。舒友公司于2014年7月21日为张前进办理了日期为2014年6月30日的退工登记备案手续及社保转出手续。舒友公司与新舒友公司系关联企业，均为独立法人。上海舒友富丽餐饮有限公司于2008年8月12日注销。
原审法院再查明，张前进于2014年7月7日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求舒友公司：支付违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）102，220元，支付2014年2.5天未休年休假工资1，237元。该仲裁委于2014年9月29日裁决：对张前进的所有请求不予支持。张前进不服该裁决，遂诉至原审法院，要求依法判决舒友公司：一、支付张前进违法解除劳动合同赔偿金102，220元；二、支付2014年度2.5天未休年休假工资1，237元。
原审审理中，舒友公司同意承继张前进在上海舒友富丽餐饮有限公司的工龄。其从未向张前进口头或书面解除劳动合同，舒友公司何时对外经营目前尚无计划。张前进与新舒友公司签有劳动合同，2014年7月1日之后新舒友公司书面通知张前进返岗上班，该合同未实际履行系张前进造成，新舒友公司愿意承继张前进之前在关联企业的工龄。舒友公司提供了张前进2013年7月至2014年6月的工资表以证明张前进的工资构成，认为张前进离职前12个月平均工资应按工资表上的应发金额扣除加班工资金额为计算基数。张前进则对工资表上的实发工资金额认可，但对工资明细不予认可，认为无加班工资项但无法提供证据，认为张前进离职前12个月平均工资应按工资表上的应发金额为计算基数。
原审法院认为，本案有如下争议焦点：一、关于舒友公司是否应支付张前进违法解除劳动合同赔偿金。原审法院认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，双方从未订立书面劳动合同，张前进于2008年4月1日入职舒友公司，故自2009年4月1日起视为舒友公司已与张前进订立了无固定期限劳动合同。2014年3月1日张前进虽与新舒友公司签订了期限自2014年3月1日的劳动合同，但此时张前进仍在舒友公司上班，因舒友公司未能提供充分证据证明2014年3月1日至2014年6月30日期间系其借用张前进在其处上班，况且该期间张前进的工资、社保仍由舒友公司发放及缴纳，张前进实际亦未至新舒友公司工作，故对舒友公司的抗辩意见，原审法院难以采纳，原审法院认定张前进仅与舒友公司存在劳动关系。舒友公司因经营地租赁期限到期自2014年7月1日至今未对外经营。2014年6月28日，舒友公司以其名义发放书面通知调张前进至关联企业交流学习，在张前进未去关联企业报到的情况下，不顾张前进要求继续履行劳动合同的意思表示，却称张前进与新舒友公司存在劳动关系，新舒友公司于2014年7月4日、2014年8月7日发给张前进通知书要求其去新舒友公司上班但张前进未去，实际舒友公司却为张前进办理了日期为2014年6月30日的退工登记备案手续及社保转出手续，舒友公司以实际行动违法解除了双方的劳动关系，对张前进的该诉请，原审法院予以支持。经核实，舒友公司应支付张前进违法解除劳动合同赔偿金40，707.50元【张前进离职前12个月工资扣除加班工资金额后张前进的月平均工资为2，142.50元（计算方式：2110＋2110＋2310＋2110＋2110＋2110＋2310＋2110＋2110＋1700＋2310＋2310=25710／12）×9.5×2】。
二、关于舒友公司是否应支付张前进2014年应休未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，张前进在舒友公司工作至2014年6月30日，舒友公司应支付张前进2014年1月1日至2014年6月30日2天（计算方式：181天÷365天×5天）应休未休年休假工资394.02元（计算方式：2，142.5元÷21.75天×2天×2倍）。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：一、被告上海闸北舒友餐饮有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张前进违法解除劳动合同赔偿金人民币40，707.50元；二、被告上海闸北舒友餐饮有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张前进2014年2天应休未休年休假工资人民币394.02元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人舒友公司不服，向本院提起上诉称：原审判决认定舒友公司违法解除与张前进之间的劳动关系不当。事实是，各方当事人均确认张前进与新舒友公司签订了劳动合同，同意前往新舒友公司工作。张前进称2014年3月1日所签合同为空白合同，不知道签合同的相对方，但未就此进行举证。原审对张前进应当知道签合同的相对方一节事实未作认定，导致对张前进、舒友公司、新舒友公司之间的劳动关系无法作出准确判断。新舒友公司于2014年7月4日、8月7日两次向张前进发出通知书，要求其限期返岗，前往新舒友公司报到，但张前进置若罔闻。根据相关法律、法规的规定，用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者既未到新工作岗位报到，也未出勤的，属于严重违纪行为。用人单位可以以旷工为由解除劳动合同。因此，舒友公司无须支付经济赔偿金。故请求撤销原审判决主文第一项。
被上诉人张前进辩称：不同意舒友公司的上诉请求。2014年3月1日劳动合同签订时，舒友公司拿出空白劳动合同要求员工签字，员工工作繁忙，无暇审核具体内容，事后舒友公司添加了合同内容。原审时张前进也曾要求笔迹鉴定。张前进认为是与舒友公司签订的劳动合同，况且3月1日的劳动合同没有实际履行，所以也不存在张前进反悔的事实。2014年7月后舒友公司就未发放工资，退社保之前也未与张前进沟通，张前进也不知情，在张前进与舒友公司没有协商一致的情况下，舒友公司停止社保、办理退工手续，属于违法解除劳动合同，理应支付违法解除劳动合同赔偿金。故请求维持原审判决。
在本院审理过程中，张前进书面向本院撤回上诉。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据本案查明的事实，虽然张前进与新舒友公司于2014年3月1日签订了劳动合同，但此后张前进仍在舒友公司上班，与新舒友公司的合同未予实际履行，舒友公司并于2014年6月28日调动张前进前往舒友七宝店交流学习。7月2日，张前进发函给舒友公司要求继续履行与舒友公司的劳动合同，因故未果。在舒友公司未提供证据证明其发通知给张前进，并于3月1日至6月30日期间发放张前进工资、缴纳张前进社保的合理性的情况下，原审判决认定张前进与舒友公司存在劳动关系并无不当。嗣后，舒友公司为张前进办理了退工登记备案手续及社保转出手续。因此，从整个案件事实来看，舒友公司解除了与张前进的无固定期限劳动合同，应按照法律、法规的相应规定支付赔偿金。故舒友公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决在认定事实和适用法律方面是正确的。二审审理中，张前进书面向本院撤回上诉，系其行使自己的诉讼权利，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海闸北舒友餐饮有限公司、张前进各半负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 松
审判员 虞恒龄
审判员 顾继红
二〇一五年二月十二日
书记员 肖 英
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……