绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍民初字第2874号
原告：王兴标。
委托代理人：沈柏仁。
被告：绍兴县公共交通有限公司。
法定代表人：夏志木。
委托代理人：金明飞、高坚栋。
原告王兴标诉被告绍兴县公共交通有限公司（以下简称交通公司）劳动争议纠纷一案，于2013年8月19日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法由审判员傅国兰适用简易程序二次公开开庭进行了审理，原告王兴标及其委托代理人沈柏仁（第一次诉讼），被告的委托代理人金明飞（第一次诉讼）、高坚栋到庭参加诉讼。诉讼中，原告申请司法鉴定，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告王兴标起诉称：2011年原告与被告签订了劳动合同，2012年3月25日又续签了劳动合同（该合同在被告处，并没有给原告，被告也没有当即盖章或签字，而且当时在劳动合同上签名是在2012年3月25日发工资日去拿工资时，后仲裁庭给原告看的合同落款日期是3月3日，是被告可以改变填上的）。2012年3月21日，原告在上班开车途中由于种种原因发生了交通事故而休息暂停，经被告同意原告多次请求复岗，但被告一直拖至2013年元月才叫原告春运培训考试，期间被告一直以交通事故的官司未处理为由拖欠原告的工资和奖金至今，且终止了原告的养老保险金缴纳，这期间原告一直在被告安排上岗的承诺中等待，无任何收入，原告认为原告的劳动所得应及时发放，原告的其他合法权益应有基本的保障，被告应承担相应的法律责任和义务。原告现不服绍兴县劳动争议仲裁委员会对原告要求被告支付2012年3月20日至2013年3月19日暂停开车时间的工资及2012年4月至2013年7月的社会保险裁定，原仲裁委依据劳动合同第211条第1款第2项第3目规定，发生有责交通事故和客伤事故，被告可以即时解除劳动合同是片面的，且即时可以随时解除劳动合同，但本案中根本没有解除劳动合同，当时被告除了同意原告休息几天外，再无其他决议或书面通知，也无足以证明已经解除的程序和证据。原仲裁还忽略了被告没有给原告结账的事实，原告无论在思想上还是经济上一直是在公司里，原仲裁还忽略了调令等有效证据以及原告虽未作书面手续但向公司车队长口头请示并得到同意的事实，故原告认为仲裁作为的劳动合同已经解除的认定错误。现起诉要求判令被告向原告支付2013年1月21日至3月21日工资5783.10元，2011年3月20日至2012年3月20日安全奖1200元；被告向原告支付欠薪时间被暂停上岗的生活保障工资15720元（所属时间2012年3月至2013年3月19日每月1310元＊12个月）；被告向原告补交2012年4月至2013年7月的社会保险金。
被告交通公司答辩称：1、原告的陈述与事实不符，在劳动仲裁时事实已经认定。原告在2012年3月21日发生交通事故后，原告擅自离岗，对交通事故处理包括之后起诉法院之后，原告都没有到公司进行了解情况或应诉。伤者的起诉是8月17日，起诉对象是本案原告，没有被告，说明原告在事故发生后已经擅自离岗，原告已严重违反公司的规章制度，双方的劳动合同早已解除。2、原告在本次交通事故中造成了公司较大的损失，被告向伤者支付赔偿款22275元，同时给造成停车损失等5555元。3、劳动仲裁过程中，被告已提出原告要承担相应的经济损失，因仲裁时并未一并裁定，被告已另行起诉。4、本案事实清楚，对于原告在公司工作期间，应该得到的工资报酬是应当支付的，但由于原告有一起大的交通事故，根据行车安全约定，原告承担20%的经济赔偿责任，对于安全奖的问题，不予认可。5、根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿解释，安全生产法的相关规定，被告对原告作出的由于事故发生后，要求原告承担20%的经济赔偿责任，是有法律根据的，请求法庭予以支持。
经审理查明：原告于2011年3月6日进入被告处从事公交车驾驶工作。次日，双方签订期限为2011年3月7日至2012年3月6日的劳动合同。后双方又续签劳动合同一份，期限为2012年3月7日至2014年3月6日。2012年3月21日原告在上班时驾驶公交车与谢好发生碰撞交通事故，经交警部门认定原告负事故全部责任。原告在发生交通事故后，未再从事驾驶工作。2012年12月7日原告向被告提交《请求重新工作的报告》。被告向原告支付了2012年1月20日前的工资。2013年3月19日，原告向原绍兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2012年2-3月份工资7000元；二、支付年终安全奖1200元；三、支付暂停开车时（2012年3月22日至2013年3月19日）的生活保障工资15720元；四、为原告不交停交（2012年4月至2013年7月18日）的养老保险。该委经审查后作出绍县劳仲案字（2013）第377号仲裁裁决书裁决如下：一、交通公司支付给王兴标2012年1月21日至3月21日工资5783.10元，2011年3月20日至2012年3月20日安全奖1200元，以上合计6983.10元。此款于本裁决生效之日起立即付清。二、驳回王兴标的其他仲裁请求。现原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，遂成讼。
以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、职工接受通知单、请求重新工作的报告复印件；被告提交的重新工作的报告、劳动合同及当事人的陈述所证明。
本院认为，依法保护劳动者及用人单位的合法权益。被告对于原告主张的2013年1月21日至3月21日工资5783.10元无异议，本院予以确认。关于安全奖，被告辩称不予认可，本院认为在2011年3月20日至2012年3月20日的考核期间内，原告并未发生交通事故，且被告无证据证明原告的工作表现存在不能发放安全奖的情形，故原告主张1200元的安全奖，本院予以支持，被告的辩称本院不予采信。关于原告主张暂停开车时的工资，原告主张双方仍存在劳动关系，并提供培训餐券、员工IC卡，职工调整部门申请单复印件，请求重新工作的报告予以证明，被告对劳动合同、请求重新的报告复印件予以认可，认为该证据能证明双方已解除劳动合同的事实，对其他证据不予认可，本院认为培训餐券的时间虽为2012年4月22日，但原告未能提供其他证据印证2012年4月22日被告组织原告培训的事实，故对该证据的证明力本院不予确认；因原告原系被告员工，故员工IC卡亦不足以证明双方现仍存在劳动关系的事实；职工调整部门申请单复印件，该证据系复印件，现原告未能提供其他证据印证该复印件，且复印件中并无办公室意见和经理室意见，故该证据亦尚不足以证明双方仍存在劳动关系的事实。原告认为双方的劳动合同并非签订于2012年3月7日并提出签订申请，后因无对比参考样本，无法作出检验意见，且原告亦无其他充分有效的证据证明劳动合同的签订日期是并非落款日期，故本院认定双方的劳动合同签订于2012年3月7日，根据该劳动合同的约定“劳动者的有下列情形之一的，用人单位可以随时解除本合同：（二）严重违反用人单位规章制度的：3、发生有责交通事故和客伤事故的；5、连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的”，同时结合被告提交的请求重新工作的报告，可以认定原告在2012年3月21日发生有责交通事故后未再回驾驶岗位工作，亦未办理书面手续的事实。被告据此辩称双方劳动关系已于旷工5日后解除的意见，本院予以采信，原告要求被告支付工资的主张，本院不予支持。对于原告主张的要求被告为其补缴养老保险，其应当向当地社会保险机构提出，本院不作处理。被告要求原告承担经济赔偿责任，因已另案处理，本案中本院不作理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告绍兴县公共交通有限公司应支付给原告王兴标工资、安全奖等合计6983.10元，款限于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告王兴标的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向权利人加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴县公共交通有限公司负担，限于本判决生效后七日内向法院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：0900000103326300413-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 傅国兰
二〇一四年三月二十日
书记员 钱 芸