贵州省黔西县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔县民初字第2428号
原告文某，男，汉族。
委托代理人张兵，贵州黔文律师事务所律师。委托权限为特别授权。
被告贵州黔西石桥煤业有限公司。住所地，黔西县谷里镇新阳村石桥路。
法定代表人张胜利，公司董事长。
委托代理人高军，贵州靖毕律师事务所律师。委托权限为特别授权。
原告文某与被告贵州黔西石桥煤业有限公司（以下简称石桥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月22日受理，依法由审判员马天宝担任审判长，与审判员陈文学、陪审员袁玉贵组成合议庭公开开庭进行了审理。原告代相长及其委托代理人张兵、被告委托代理人高军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告文某诉称：原告于2008年7月至2015年3月18日止，一直在被告处从事井下掘进开采工作，被告一直未与我签订书面劳动合同。用工期间，被告未按照法律法规和相关文件规定履行其义务。其中，2012年年度安全奖未发放，2013年11月至2014年5月及2015年1月至3月放假期间生活补助费未发放；未足额给原告交纳社会保险；至用工以来的节假日和双休日加班工资730471元未予发放。综上所述，请求如下：
1、请求依法确认被告《关于给予崔赟等14人开除决定的通知》（石桥（2015）14号文件）违法；
2、请求依法判决被告为原告补交双方劳动关系存续期间的社会保险费（2008年7月至2010年及2013年至今），并将缴费证件交给原告；
3、请求依法判决被告补发原告2012年安全奖3500元；
4、请求依法判决被告支付原告生活补助费合计5640元（其中2013年11月3日至2014年5月3日为500＊6=3000元、2015年1月1日至3月7日为880＊3=2640元）；
5、请求依法判决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资的赔偿金12989＊11＝142879元；
6、请求依法裁决被告承担原告24个月失业保险金的赔偿责任，每月按12989元的标准共计为311736元；
7、请求依法裁决被告违法解除劳动关系的经济赔偿金为12989＊7＊2=181846元；
8、请求裁决被告支付原告节假日和双休日加班工资共计730417元（其中节假日加班工资为11＊7＊433＊3=100023元，双休日加班工资为104＊7＊433＊2=630448元）。
原告为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提交下列证据：
1、身份证，用以证明原告的诉讼主体适格；
2、黔西县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，用以证明本案已经过仲裁前置程序；
3、中国工商银行卡及银行卡明细清单、社保卡、养老保险金个人对账单、员工考勤表、员工工资表，证明：（1）原告系被告的职工，从2008年7月份开始入职；（2）原告的工资每月平均为12989元；（3）原告在法定节假日加班；（4）被告没有向原告支付加班费；（5）被告为原告办理了社保卡，但未按工资标准和工作年限足额交纳社会保险费，依法应补缴；
4、被告公司（2015）4号文件，证明被告违法将原告开除的事实；
5、被告公司于2013年下发的37号文件、89号文件、101号文件，其中37号文件规定“五一”节放假，我方未享受五一期间的加班工资；89号文件规定“国庆节”放假，原告未享受到加班工资；101号文件规定，劳动者按级别享受生活费补贴标准，但被告未发放。
被告石桥公司辩称：被告的请求没有事实和法律依据，恳请法院依法予以驳回原告的无理请求并判决原告赔偿其严重违反单位规章制度给被告造成的经济损失100000元。具体事实及理由如下：
一、关于原告文某要求确认贵州黔西石桥煤业有限公司石桥（2015）14文件违法的请求不成立。原告文某等人在2015年3月6日上午，借讨要2015年1月份工资为名，无视国家法律法规，违反矿规矿纪，殴打安全矿长张某，严重扰乱矿井安全及正常工作秩序，其行为违法、且严重违反用人单位的规章制度，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定与其解除合同于法有据，该文件具有合法性。
二、关于原告文某请求补交2008年7月至2010年及2013年至今社会保险费的请求依法应予驳回。首先，原告文某的请求已经超出了民事诉讼、劳动争议仲裁的范畴，社会保险费用归属于社会保险行政管理职能部门管辖，不属于劳动争议仲裁的范畴。用人单位未交纳社会保险费用，职工只能向相应的行政管理部门提出申诉，由相关职能部门责令改正或作出处罚，从而维护劳动者的权益。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，2008年至今已经长达7年之久，而原告在2015年4月20日才向仲裁委员会申请仲裁已经超过诉讼时效，不应得到支持。
三、关于原告告要求补发2012年安全奖3500元的问题，依法应予驳回。一是在被告管理煤矿期间，对一般员工没有安全奖的规定，二是至今已经3年，即便原告有证据证明其主张有据可查，也同样因为超过诉讼时效不应受法律保护。
四、关于原告要求支付2013年11月3日至2014年5月3日6个月生活补助费3000元、2015年1月1日至3月18日生活补助费2640元的请求无事实和法律依据，依法应予以驳回。
五、原告请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的赔偿金
12989＊11＝142879元的请求无事实和法律依据，依法应予驳回；原告与被告分别于2009年2月27日、2012年3月1日两次签订有劳动合同，劳动合同期限分别是2009年3月1日至2012年3月1日、2012年3月1日至2017年2月28日，合同的签订均体现了公平、自愿原则，系双方的真实意思体现，双方经协商签订固定期限合同，所以原告现在提出支付二倍工资属于无理要求，依法应予驳回。
六、原告请求支付24个月失业保险金311736元的请求，不属于劳动争议仲裁的范畴。失业保险金属于社会保险费用的险种之一，用人单位职工只能向社会保障部门提出申诉，由社会保障行政管理部门进行依法监督并作出相应指令或处罚。且原告的请求已经超过法律规定的时效，恳请法院依法驳回原告的该项请求。
七、关于原告请求支付违法解除劳动关系经济赔偿金181846元的请求无法律依据。石桥（2015）14号文件明确记载了解除合同的原因，原告的行为严重违反了双方签订的《劳动合同书》第二十五条第（二）项第（1）、（2）、（5）、（12）等规定，违反了被告制定的《管理办法》第二十四条第（五）、（六）、（七）、（九）项等规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付相应补偿或赔偿金。因此被告解除与原告的劳动关系，是为了维护单位的管理制度，于法有据，不应赔偿原告经济赔偿金。
八、关于原告要求支付节假日和双休日的加班工资共计730417元的请求无法律依据。首先，被告单位的工作性质较为特殊，不宜实行标准工作制，主要以综合计算工时为主，对于因工作需要每月超出工作时间工作的，已经在每月工资发放时以按标准用加班工资形式发放到原告手中，否则，原告的工资不可能远远高于本地区职工平均工资，甚至高于贵州省同行业的职工平均工资。况且该诉求已经超过一年的诉讼时效期，即便如原告所言，依法也不应得到支持和保护。
综上所述，文某的请求没有事实和法律依据，被告单位的开除行为符合法律规定，原告的多项无理请求违反了民事诉讼、劳动争议仲裁的规定，不属于民事诉讼、劳动争议仲裁的范畴，一些请求已明显超过诉讼时效，依法不应支持。结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的解除劳动合同的，用人单位不仅不需要支付相应赔偿金，还可以就劳动者违反规章制度造成的影响要求支付赔偿金及违约金。根据原告在事件的作用和造成的负面影响，恳请法院依法判决原告向被告支付赔偿金100000元。
被告为支持其抗辩主张，在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证复印件各1份；证明我单位是合法企业及我单位的具体身份情况；
2、（1）石桥煤业人力资源管理办法、（2）黔县公法行罚决定（2015）572号《行政处罚决定书》、（3）贵州黔西石桥煤业有限公司石桥（2015）4号文件及会议纪要、（4）试听资料（光碟一张）、《试听资料主要内容说明》；证明：（1）原告因扰乱矿井安全及正常工作秩序，其行为违法，且严重违反用人单位规章制度才被处以开除处理，故石桥煤业依法作出（2015）14号文件合法，对原告解除劳动合同是正确的，不能撤销；（2）被告不应支付经济赔偿金给原告；
3、劳动合同书2份、原告文某2014年1月-2015年1月工资统计表；证明原告文某与石桥煤矿经协商签订有劳动合同，被告已经按相关规定给原告发放了工资，原告的平均工资为9577.4元。
经被告贵州黔西石桥煤业有限公司向本院提出调取证据申请书，本院依职权向黔西县公安局谷里派出所调取2015年3月6日龚志勇治安案件全案调查询问笔录及黔县公法行罚决定（2015）572号《行政处罚决定书》。经庭审质证，原、被告对该证据无异议。
经庭审举、质证，被告对原告所举第1、2组证据不持异议。对第3组证据中银行卡、银行卡明细账、社保卡及养老保险金个人对账单的真实性无异议，但认为达不到证明目的，对员工考勤表的三性有异议，对员工工资表有异议，认为工资标准要以原告被开除前12个月的平均工资计算。对第4组证据的真实性不持异议，认为达不到证明目的。对第5组证据有意见，认为被告公司于2013年下发的37号文件、89号文件、101号文件已超过时效期，超过一年以上的文件将不再执行，同时不能证明原告在五一、国庆期间加班的事实。原告对被告所举第1组证据无异议。对第2组证据有意见，认为第2组证据中第（1）号证据未经公示，也未组织员工进行学习，对该证据三性不予认可；认为第（2）号证据与本案无关联性；认为第（3）号证据达不到证明目的；对第（4）号证据的真实性无异议，但达不到证明目的。对第4组证据的真实性有意见，认为劳动合同不是原告所签订。
经合议庭认证，原告所举上列证据除工资表因系煤矿掘井队所提供的资料，非被告石桥公司财务部门提供的依据，故不能作为计算原告平均工资的依据，本院不予采信，其余证据客观真实、来源合法、能反映本案的客观事实，应予采信。对被告所举证据的认证意见为：被告所举第1组证据的真实性、合法性、关联性均不持异议，予以采信。原告对被告所举第2组证据中的第（1）号证据“东银石桥煤业人力资源管理办法”的真实性和证明目的有异议，其从未看见，被告也未组织职工学习过，且被告未举证证实本公司已在醒目处张贴公示的照片或者组织职工学习的记录予以佐证；更无证据证实该“管理办法”是经法定程序制定，所有职工已知晓。因此，不予采信。原告对《行政处罚决定书》和《关于给予崔赟等14人开除处理决定的通知书》（石桥（2015）14号）的真实性无异议。但对其证明目的有异议，本院对其真实性予以采信，并作为认定本案事实的根据。至于是否能达到被告的证明目的，待综合全案后再认定。原告对“会议纪要”和“视频光碟”的真实性不持异议，但得不到证明目的。对被告所举两份劳动合同及2014年1月至2015年1月工资表，原告虽对这两组证据的真实性持有异议，但其未对这两组证据的真伪申请鉴定，也未能提交反驳证据推翻其真实性，故应予采信，并根据该工资表所体现的工资金额，确认原告文某2014年3月至12月平均工资为11034.21元。
经审理查明：2008年7月，原告文某到被告煤矿从事井下掘进工作，2009年2月27日，双方签订了合同期自2009年3月1日至2012年3月1日的劳动合同，工资按件计酬。2011年1月起被告石桥公司为原告参加城镇职工基本养老保险和失业保险，并缴纳基本养老保险和失业保险费至2013年9月。2012年3月1日，双方续订合同期自2012年3月1日至2017年2月28日的固定期限劳动合同。2013年“五一”、“国庆”被告生产区队正常进行生产活动，同年11月19日，被告因处于停产整改阶段，部分岗位未能正常开展工作，根据该单位实际生产和经营需要，对掘进队78名职工放假，并明确放假期间生活补贴发放标准为中层以下全体人员500元／月，2014年5月被告掘进队恢复生产，原告文某也随队工作。2015年1月被告停产，同时被告承诺放假期间向文某等职工每人每月支付880元生活费。2015年3月6日9时许，由于被告未按时发放2015年1至2月的生活费，原告文某等职工到被告石桥公司讨要生活费，由于被告石桥公司主要领导不在，职工就找到安全矿长张某询问，张某看见职工情绪比较激动，就拿出手机来录像，一职工就上去对张某进行殴打，致使张某的嘴和头部受伤。黔西县公安局谷里派出所当日接警后对此事件依法处理。2015年3月18日，被告以文某等14名人员参与3月6日聚众闹事殴打安全矿长事件，性质恶劣为由，作出了石桥（2015）14号《关于给予崔赟等14人开除决定的通知》，对文某给予开除处理。文某被开除前8个月的平均工资为11034.21元／月。
上述事实有原告陈述、被告答辩及相关证据予以佐证，可预认定。
结合原、被告的诉辩意见及庭审举、质证情况，本案争议的焦点为：原告的诉讼请求是否应得到支持。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告自2008年7月起为被告提供劳动，原告与被告之间即建立劳动关系，原告作为劳动者，其合法权益应受法律保护。2008年7月，原告文某到被告煤矿从事井下掘进工作，2009年2月27日，双方签订了合同期自2009年3月1日至2012年3月1日的劳动合同，工资按件计酬。2011年1月起被告贵州黔西石桥煤业有限公司为原告参加城镇职工基本养老保险和失业保险，并缴纳基本养老保险和失业保险费至2013年9月，2012年3月1日，双方续订合同期自2012年3月1日至2017年2月28日的固定期限劳动合同。2015年1月贵州黔西石桥煤业有限公司停产，同时该公司承诺放假期间向文某等职工每人每月支付880元生活费，2015年3月18日，被告以文某等14名人员参与3月6日聚众闹事殴打安全矿长事件，性质恶劣为由，作出了石桥（2015）14号《关于给予崔赟等14人开除决定的通知》，对文某给予开除处理是本案不争的事实。被告贵州黔西石桥煤业有限公司对原告文某的开除实质上就是解除劳动合同关系，而被告所根据的事实是2015年3月6日上午原告等职工到被告单位讨要2015年1至2月生活费，聚众闹事殴打安全矿长，性质恶劣为由，而作出的决定，虽然双方订立的《劳动合同书》中已明确了严重违反用人单位规章制度的11种情形，但被告无充分证据证明原告文某在2015年3月6日讨要生活费的过程中，有殴打安全矿长，性质恶劣的行为，也不能证明文某有违反双方所签订的《劳动合同书》严重违反用人单位规章制度的11种情形之一的行为，被告对原告文某作出的开除处理决定（解除劳动合同）显然不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，且双方劳动合同也无继续履行的可能，故被告应依法承担解除原告劳动合同的赔偿责任，原告文某被解除劳动关系前8个月的平均工资为11034.21元，已超过毕节市2014年度职工月平均工资的3倍10914.25元，依法应以10914.25元作为文某被解除劳动合同前12个月的平均工资，因此被告应支付原告文某被解除劳动合同的赔偿金为152799.50元（7个月10914.25元／月2）。
对原告要求被告支付两次放假期间的生活费5640元和2640的请求，放假期间生活费虽无明文规定，被告同意支付劳动者停产期间的生活费的行为是基于对劳动者基本生活的保障，等同于对劳动合同的补充约定，本院予以支持。结合双方劳动关系解除于2015年3月18日的客观事实，被告支付原告放假期间生活费应为：2013年11月19日至2014年5月3日期间为3000元（500元6个月），2015年1月1日至3月18日期间为2200元（880元2.5个月），共计5200元。
对原告要求被告支付其未订立劳动合同二倍工资赔偿金的请求，原、被告于2009年2月27日签订了为期3年的固定期限劳动合同，合同期自2009年3月1日起至2012年3月1日止，2012年3月1日，双方再次签订了为期5年的固定期限劳动合同，合同期自2013年3月1日起至2017年2月28日止。基于上述事实，本院认定原告的这一请求无事实和法律依据，不予支持。
对原告要求被告支付其2012年安全奖3500元的请求，无事实依据，且超过诉讼时效，本院不予支持。
对原告要求被告支付其24个月的失业保险金311736元的请求，由于被告已为原告参加社会保险，缴纳失业保险费，根据《社会保险法》第四十五条：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业的¨¨¨，从失业保险基金中领取失业保险金的规定，文某应向社会保险行政部门申请解决；对原告要求被告为其补交双方劳动关系存续期间的社会保险费的请求，原告应根据《社会保险法》第六十三条一款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足的规定，向社会保险行政管理部门申请解决。
对原告要求被告支付其节假日和双休日加班工资730417元的请求，由于原告的工资是按件计酬，其并无充分证据证明被被告安排节假日和双休日加班的事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任之规定，对原告要求被告支付其节假日和双休日加班工资的请求不予支持。
对被告要求原告文某支付其严重违反单位规章制度给被告造成的经济损失100000元的抗辩主张，因被告在本案审理中，被告并无明确的反诉意思表示，也无事实依据，故不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条之规定，判决如下：
一、被告贵州黔西石桥煤业有限公司于判决生效后支付原告文某被违法解除劳动合同的赔偿金152799.50元；
二、被告贵州黔西石桥煤业有限公司于判决生效支付原告文某放假期间生活费5200.00元；
三、驳回原告文某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告贵州黔西石桥煤业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判长 马天宝
审判员 陈文学
陪审员 袁玉贵
二〇一五年十一月五日
书记员 徐文琴