成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0107民初4464号
原告：周晓宇。
委托诉讼代理人：李君，四川山皆律师事务所律师。
被告：四川恒升钢构工程有限公司，住所地：成都市武侯区。
法定代表人：田嘉，总经理。
委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。
原告周晓宇诉被告四川恒升钢构工程有限公司（以下简称恒升公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周晓宇及其委托诉讼代理人李君，被告恒升公司的委托诉讼代理人沈萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周晓宇向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2016年5月至2016年10月的工资差额共计7500元；2.因被告未提供合同约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保，故请求被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金27000元；3.被告向原告支付违法扣留的工具费14040元。事实与理由：原告于2009年5月到被告处工作，担任下料一职，期间2011年11月5日至2012年11月5日签订了劳动合同，该合同到期后被告持续用工，但未与原告续签劳动合同，被告未为原告购买社会保险，原告的实际月工资水平约为4500元，被告每月通过现金支付原告工资。被告自2016年6月起，无故拖欠原告劳动报酬7500元。2016年6月被告将其在郫县现代工业港北区港北七路的工厂转让给中建二局，原告无法进入工厂工作，被告通知原告回家待岗。原告对仲裁不服，故诉至法院，请求判如所请。
被告恒升公司辩称，原被告之间不存在劳动关系，原告的请求无事实依据和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2011年11月5日，原被告双方签订《劳动合同书》约定，原告岗位为下料班数控操作员，合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日，原告工资报酬根据被告工资制度及被告所在实际工作岗位确定工资标准。该《劳动合同书》上加盖被告劳动合同专用章。工作期间，被告未为原告购买社会保险，2016年6月因被告生产业务不饱和，被告通知原告回家待岗后，未支付被告待岗期间生活费。
另查明，一、原告陈述其离职前十二个月平均工资为4500元/月左右，但因工资表在被告处，为方便核算，自愿按照成都市最低工资标准1500元/月计算；二、2016年6月20日，原告周晓宇以被告恒升公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付：1.2016年5月至2016年10月的工资差额7500元；2.解除原被告双方的劳动关系，并要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金27000元；3.被告支付原告2012年11月至2016年10月期间未签订劳动合同二倍工资差额49500元；4.恒升公司向周晓宇支付违法扣留的工具费14040元；该委于2017年3月30日作出郫劳人仲委裁字（2017）第69号仲裁裁决书，裁决：驳回周晓宇的全部仲裁请求。
上述事实有劳动合同、工资表、考勤表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。
本院认为，关于原被告之间是否存在劳动关系。原告提交的劳动合同显示，原被告双方于2011年11月5日签订《劳动合同书》，合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。被告不认可该《劳动合同书》的真实性，同时，被告认为即使双方签订了该《劳动合同书》，但该《劳动合同书》于2012年11月5日到期终止，双方劳动关系终止。虽然被告不认可该《劳动合同书》的真实性，但其并未就该《劳动合同书》加盖的被告劳动合同专用章的真实性申请鉴定，同时并未就该《劳动合同书》到期后，双方劳动关系终止及办理离职交接等进行举证，结合2014年原告的工资表及考勤表，原被告双方于2011年11月5日签订《劳动合同书》到期后，原告仍然在被告处工作，双方仍然存在劳动关系。因此，对被告的上述抗辩意见，本院不予采纳。关于入职时间，原告认为其2009年5月入职被告，但其未提供证据予以证明，本院不予采信，因此，本院认定原告于2011年11月5日入职被告。
关于解除劳动关系。因2016年6月因被告生产业务不饱和，被告通知原告回家待岗，且被告未为原告购买社会保险，被告于2016年11月16日申请仲裁，解除与被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，现原告主张解除劳动关系，符合法律的规定，本院予以支持。因此，原被告之间的劳动关系于2016年11月16日解除。
关于2016年5月至10月工资差额。2016年5月至10月被告未给原告安排工作，依据《工资支付暂行条例》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”及原成都市劳动局《关于深化企业工资改革中若干具体问题的处理意见》（成劳发〔1994〕196号）以及《四川省失业保险条例》第二十四条之规定，自2016年5月起被告应当按照其所在地同期最低工资标准的70%即1050元（1500元×70%）每月向原告发放生活费，因此，被告应当支付原告2016年5月至10月期间的生活费6300元（1050元/月×6）。
关于解除劳动合同经济补偿金。因被告生产业务不饱和，未为原告安排工作且被告未为原告购买社会保险，原告于2016年7月起未为被告提供劳动，导致原告离职，原告与被告解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。结合原告的工作年限及其自愿按照离职前十二个月平均工资为1500元计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金8250元（1500元/月×5.5）。
关于违法扣留的工具费。因原告提交的证据不足以证明被告违法扣留其工具费的事实及扣留的具体数额。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告应承担举证不能的后果，因此，被告不支付原告违法扣留的工具费14040元。
关于2012年11月至2016年10月期间未签订劳动合同二倍工资差额，因仲裁裁决已做出处理，双方均未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。因此，被告不支付原告2012年11月至2016年10月期间未签订劳动合同二倍工资差额49500元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告周晓宇与被告四川恒升钢构工程有限公司于2016年11月16日解除劳动关系；
二、被告四川恒升钢构工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周晓宇2016年5月至10月期间工资差额（实际为生活费）6300元、解除劳动合同经济补偿金8250元；
三、被告四川恒升钢构工程有限公司不支付原告周晓宇2012年11月至2016年10月期间未签订劳动合同二倍工资差额49500元及违法扣留的工具费14040元；
四、驳回原告周晓宇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 唐楠栋
二〇一七年六月三十日
书记员 傅 奕