北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初7479号
原告：李怀强，男，汉族，无业。
委托代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告：北京市阀门总厂股份有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇绿海路3号。
法定代表人：陈金普，董事长。
委托代理人：丁淑华，女，汉族，北京市阀门总厂股份有限公司人事主管。
委托代理人：吕恩相，北京金沃律师事务所律师。
原告李怀强与被告北京市阀门总厂股份有限公司（以下简称阀门股份公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李怀强及其委托代理人张雅然，被告阀门股�公司的委托代理人丁淑华、吕恩相到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李怀强向本院提出诉讼请求：1.确认李怀强与阀门股份公司自2011年12月9日至2015年4月20日期间存在劳动关系；2.阀门股份公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金56000元；3.阀门股份公司支付2013年4月20日至2015年4月20日期间延时加班工资172414元、周六日加班工资227126元、法定节假日加班工资35862元；4.阀门股份公司支付2011年12月9日至2015年4月20日期间未休年假工资26897元；5.阀门股份公司支付2015年3月1日至4月20日期间的工资10000元。事实与理由：李怀强于2011年12月9日入职阀门股份公司单位，岗位为球阀车间副主任，每月工资为8000元。入职时，双方签订了劳动合同，但2013年7月阀门股份公司才给李怀强缴纳社会保险，工作期间因生产任务紧，经常安排大量加班。李怀强不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴劳仲委）作出的京兴劳人仲字[2015]第2005号裁决书，特向法院起诉。
阀门股份公司辩称：认可与李怀强自2013年1月1日至2015年4月20日期间存在劳动关系；李怀强无故旷工，公司依据考勤规定与其解除劳动关系并依法向其送达了解除通知，故李怀强第二项请求没有事实及法律依据；阀门股份公司没有安排加班，不存在加班事实，故加班费的诉讼请求没有事实及法律依据；阀门股份公司每年春节放假时统一休上一年的年休假，李怀强的年休假已经修完，李怀强的第四项请求没有事实及法律依据；李怀强2015年3月份工资已经发放，其实际工作到2015年4月16日，故同意为其发放至2015年4月16日期间的工资。
本院经审理认定事实如下：2011年12月9日，李怀强与北京京阀易通科技股份有限公司（以下简称京阀易通公司）签订劳动合同。2013年1月1日，李怀强与北京市阀门总厂（集团）有限公司（以下简称阀门总厂公司）签订劳动合同，约定在阀门总厂公司的工作起始时间为2011年12月9日。后双方将劳动合同续订至2016年12月31日。2015年8月21日，阀门总厂公司将名称变更为阀门股份公司。2015年5月14日李怀强到大兴劳仲委申请劳动仲裁，要求：一、确认其与阀门总厂公司自2011年12月9日至2015年4月20日期间存在劳动关系；二、阀门总厂公司支付违法解除劳动关系赔偿金56000元；三、阀门总厂公司支付2013年4月20日至2015年4月20日期间延时加班工资172414元、周六日加班工资227126元、法定节假日加班工资35862元；四、阀门总厂公司支付2011年12月9日至2015年4月20日期间未休年休假工资26897元；五、阀门总厂公司支付2015年3月1日至2015年4月20日期间的工资10000元。阀门总厂公司在劳动仲裁庭审中认可与李怀强自2011年12月9日至2015年4月20日期间存在劳动关系。2016年4月11日，大兴劳仲委作出京兴劳人仲字[2015]第2005号裁决书，裁决：一、确认李怀强与阀门总厂公司2011年12月9日至2015年4月20日期间存在劳动关系；二、阀门总厂公司支付李怀强2013年度未休年休假工资差额2583.34元；三、阀门总厂公司支付李怀强2015年4月1日至2015年4月20日期间工资3616.68元；四、驳回李怀强的其他仲裁请求。李怀强不服该裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1．关于李怀强与阀门股份公司解除劳动合同的时间及解除原因。李怀强主张2015年4月20日被阀门股份公司违法辞退，阀门股份公司主张至2015年4月20日李怀强连续旷工三天，依据考勤制度与其解除劳动关系。为证明其主张，李怀强提交员工离职手续审批表和短信记录，证明是被阀门股份公司违法辞退。阀门股份公司对离职手续审批表的真实性及证明目的均不认可，称“公司辞退”是李怀强自己加上去的，且该表格没有公司人力资源部门审批，不符合离职流程；对短信记录真实性没有明确意见，称在2015年4月20日，其公司安排工作人员将李怀强的考勤编号删除留作其他新员工使用。阀门股份公司提交督促回岗通知书及ems回单、王希彬的情况说明，证明系李怀强自己有离职意愿，自2015年4月17日未正常出勤，累计旷工达3天，视为自动离职。李怀强对督促回岗通知书和王希彬的情况说明的真实性和证明目的均不认可，称其没收到督促回岗通知书，亦不认识代收人李桂平。本院对离职手续审批表、短信记录、督促回岗通知书的真实性予以采信，并综合考虑上述证据与本案的关�性。对王希彬的情况说明，因系书面证人证言，王希彬未到庭接受质证，本院不予采信。
2．关于考勤问题。李怀强提交2014年7月至2014年12月的考勤单证明其存在延时、休息日和法定节假日加班，称考勤单系复印件，但其上的“黄道元”的签字是原件。阀门股份公司对考勤单的真实性和证明目的均不予认可，称系复印件，黄道元与李怀强同时离职，其公司对加班有专门规定，有加班审批单和相应的审批流程。阀门股份公司提交李怀强的打卡记录，证明李怀强不存在加班。李怀强对打卡记录的真实性和证明目的均不认可。因李怀强提交的考勤单系复印件，本院不予采信；阀门股份公司提交的打卡记录系其单方制作，本院亦不予采信。
3．关于未休年休假工资问题。阀门股份公司提交2012年至2015年春节放假时间安排的通知，李怀强认可上述证据的真实�，称放假期间工资已正常支付。本院采信上述证据的真实性。
5．关于李怀强工资标准及工资支付情况。李怀强提交银行个人账户对账单以及手记工资支付明细，证明其工资支付情况，主张其2012年开始月均工资为8000元，每个月分三笔发放，其中两笔打卡，另一笔大部分现金发放，个别时候打卡发放，2015年3月份基本工资发了，绩效工资2300元未发，2015年4月份的工资未发。阀门股份公司对银行转账记录的真实性认可，主张李怀强的工资每月分两笔发放，不存在第三笔发放的事实；李怀强离职前12个月的月平均工资为5618.77元。本院采信银行个人对账单的真实性。李怀强提交的手工工资支付明细系个人单方记录，没有其他证据佐证，本院不予采信。因李怀强提交的证据不足以证明阀门股份公司存在每月发放三笔工资的情况，其应承担相应不利后果，对其关于其�工资标准为8000元的主张，本院不予采信。根据阀门股份公司提交的工资表和庭审陈述，本院依法认定李怀强月应发工资标准为6000元。
本院认为：关于李怀强与阀门股份公司的劳动关系存续期间问题，大兴劳仲委裁决双方在2011年12月9日至2015年4月20日期间存在劳动关系，虽阀门股份公司未就该项裁决起诉，但本院查明在2011年12月9日至2012年12月31日期间，李怀强系与京阀易通公司签订的劳动合同，故本院依法认定李怀强与阀门股份公司自2013年1月1日至2015年4月20日之间存在劳动关系，对李怀强关于确认其与阀门股份公司自2011年12月9日至2015年4月20日之间存在劳动关系的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
关于违法解除赔偿金问题。阀门股份公司提交督促回岗通知书，证明2015年5月5日其单位以李怀强未在规定时间内回公司报到，构成旷工，视为自动离职。阀门股份公司的该项主张与其公司在2014年4月20日因李怀强旷工三天故公司与李怀强解除劳动关系的主张以及李怀强提交的离职手续审批表和短信记录内容相矛盾，本院不予采信。阀门股份公司庭审中陈述系因李怀强旷工而与其解除劳动关系，但其提交的证据不能充分证明其解除行为具有事实依据，且阀门股份公司未将与李怀强解除劳动关系的理由通知工会，本院依法认定阀门股份公司系违法解除与李怀强的劳动关系，应支付李怀强违法解除劳动关系赔偿金，赔偿金计算年限自2011年12月9日起算。
关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李怀强提交的2014年7月至2014年12月考勤单系复印件，本院无法采信。故对李怀强关于阀门股份公司支付2013年4月20日至2015年4月20日期间延时加班工资、周六日加班工资以及法定�假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。李怀强在2011年12月9日至2012年12月31日期间与京阀易通公司存在劳动关系，其要求阀门股份公司支付该期间的未休年休假工资没有事实依据，本院不予支持。李怀强认可阀门股份公司在春节放假期间已安排休年休假且正常支付工资，故对其关于要求支付2013年1月1日至2014年12月31日期间未休年假工资的诉讼请求本院不予支持。阀门股份公司认可未安排李怀强休2015年1月1日至2015年4月20日之间的年休假，应依法支付李怀强上述期间的未休年休假工资。大兴仲裁委裁决阀门股份公司支付李怀强2013年度未休年休假工资差额2583.34元，阀门股份公司未起诉，视为其认可上述裁决内容，本院予以确认。
关于拖欠工资问题。李怀强认可其已领取2015年3月份工资，对其相关诉讼请求，本院不予支持�阀门股份公司未支付李怀强2015年4月1日至2015年4月20日的工资，应予支付，具体数额以本院核算为准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认李怀强与北京市阀门总厂股份有限公司2013年1月1日至2015年4月20日期间存在劳动关系；
二、北京市阀门总厂股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付李怀强违法解除劳动关系赔偿金42000元；
三、北京市阀门总厂股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付李怀强2013年度未休年休假工资差额2583.34元及2015年度未休年休假工资551.72元；
四、北京市阀门总厂股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付李怀强2015年4月1日至2015年4月20日工资3862.07元；
五、驳回李怀强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京市阀门总厂股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘东民
人民陪审员 林树影
人民陪审员 宋景艳
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 刘盼盼