安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初7711号
原告：安徽邦达隆飞投资有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区蜀山产业园振兴路自主新产业基�7栋516室，统一社会信用代码913401006897706292（1-1）。
法定代表人：沈建国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨付宝，安徽事茂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈庆松，安徽事茂律师事务所律师。
被告：王传友，男，1978年11月27日出生，汉族，住安徽省凤台县。
原告安徽邦达隆飞投资有限公司（以下简称安徽邦达隆飞公司）与被告王传友劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽邦达隆飞公司的委托诉讼代理人陈庆松，被告王传友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽邦达隆飞公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2016年1月1日至3月22日的工资8822.4元；2、判决原告无需支付被告经济补偿金2975元；3、判决原告无需支付被告因�签订劳动合同的双倍工资差额26672.4元；4、判决原告无需为被告补缴2015年6月至2016年3月的各项社保费用。事实和理由：被告系上海邦达隆飞物流有限公司（以下简称上海邦达隆飞公司）的员工。2015年12月1日，被告作为上海邦达隆飞公司员工，与原告签订了合作事宜，即原告与被告系合作关系。被告的工资均由上海邦达隆飞公司支付，所以原告没有义务与被告签订劳动合同，也没有义务为被告缴纳社会保险。其次，被告虽与上海邦达隆飞公司的工资未结清，但与原告无法律上的关系。因上海邦达隆飞公司与原告系关联企业，原告对被告仅仅行使代管权，无人事管理权。期间，被告无故自动离职，而非原告辞退被告，因为原告没有这样的资格，同时被告至今没有履行有关交接手续。另外，被告也违反了原告的考勤制度。综上所述，原告认为自己的行为符合法律、法规�定，被告的仲裁请求没有依据。原告为维护自身合法权益，诉至法院。
被告王传友辩称：我与原告存在劳动关系，与上海邦达隆飞公司没有任何关系。我于2015年5月入职原告处，入职前发放员工手册。原告成立四个事业部，每个事业部需要一个负责人，我是酒水事业部负责人，因此与原告签订一份合作协议。同时，我曾代表原告对外签订合同。
原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、送达回证、《安徽邦达隆飞公司事业部合作事宜》、社保记录，被告提交了营业执照、员工手册、名片、《经销合同》，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王传友于2015年5月底入职安徽邦达隆飞公司，自同年12月起担任酒水事业部负责人�2016年4月起，王传友未再上班。
王传友在职期间，双方未签订书面劳动合同，安徽邦达隆飞公司亦未为王传友缴纳社保费用。
2016年，王传友以安徽邦达隆飞公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付2016年1月1日至3月22日工资共计13670元；2、被申请人支付经济补偿金5000元；3、被申请人支付2015年6月至2016年3月22日未签订劳动合同双倍工资差额55340元；4、被申请人返还缴纳的30000元现金；5、被申请人补缴2015年6月至2016年3月的社会保险。2016年7月18日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：被申请人支付2016年1月1日至3月22日的工资8822.4元；被申请人支付经济补偿金2975元；被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额26672.4元；被申请人补缴2015年6月至2016年3月的社会保险；驳回申请人的其他仲裁请求。安徽邦达隆飞公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，安徽邦达隆飞公司陈述：2015年6月至2016年1月，王传友的工资均是由上海邦达隆飞公司的严鹏以其个人账户支付。王传友则述：公司成立事业部之前的工资确实由严鹏个人账户支付，但是严鹏与安徽邦达隆飞的法定代表人沈建国应当是合作关系。
另查明：2015年11月至2016年6月期间，王传友的社会保险由安徽远创人力资源管理有限公司办理。
本院认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备“用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这几项条件，依法可以认定双方存在劳动关系。本案中，虽然王传友的工资并非由安徽邦达隆飞公司直接发�。但依据王传友提供员工手册、名片、合作协议、经销合同等证据,并结合双方的庭审陈述，可以认定王传友提供的劳动是安徽邦达隆飞公司的业务组成部分，其处于公司的有效管理之下。故对双方存在合法有效的劳动关系的事实，本院予以确认。
安徽邦达隆飞公司作为用人单位，对劳动者的入职时间、工资待遇负有举证责任。王传友关于2015年5月底入职、离职前月平均工资2975元的主张，本院予以认定。王传友要求安徽邦达隆飞公司支付2016年1月1日至2016年3月22日的工资8822.4元（2975元×2个月+2975元÷21.75天×21天）的诉请，本院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。故王传友与安徽邦达隆飞公司的劳动关系已于2016年3月22日解除的事实，本院予以认定。根据王传友的工作年限，其主张的经济补偿金2975元（2975元×1个月），于法有据，本院予以支持。安徽邦达隆飞公司依法应自王传友入职起一个月内与其订立书面劳动合同，王传友诉请2015年7月至2016年3月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26672.4元（2975元×8个月+2975元÷21.75天×21天），本院予以支持。王传友要求安徽邦达隆飞公司返还30000元的诉求，因未举证证明，故本院不予支持。2015年11月至2016年6月期间，王传友的社会保险已由其他公司予以办理。本案中，其仍主张安徽邦达隆飞公司补缴相关社保费用，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、安徽邦达隆飞投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付王传友工资8822.4元；
二、安徽邦达隆飞投�有限公司于本判决生效之日起十日内支付王传友经济补偿金2975元；
三、安徽邦达隆飞投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付王传友未签订劳动合同双倍工资差额26672.4元；
四、驳回安徽邦达隆飞投资有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽邦达隆飞投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李建莉
二〇一六年十二月十九日
书记员 孟丹丹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。