北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初21402号
原告：黄陶欢，女，1985年3月11日出生，住广西金秀瑶族自治县。
委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李雨濛，北京维京律师事务所实习律师。
被告：蓝月亮（中国）有限公司北京销售分公司，营业场所北京市丰台区海鹰路5号（5层西厅520室）。
负责人：龚玉珍，总经理。
被告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。
法定代表人：肖海珊，执行董事。
委托诉讼代理人：邓姗，广州金鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。
原告黄陶欢与被告蓝月亮（中国）有限公司北京销售分公司（（以下简称蓝月亮北分公司）、被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）劳动争议一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄陶欢及其委托诉讼代理人牛宝辉、李雨濛，被告蓝月亮公司委托诉讼代理人邓姗到庭参加诉讼，被告蓝月亮北分公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄陶欢向本院提出诉讼请求：1.确认原告2016年7月12日至2016年12月2日期间与蓝月亮公司存在劳动关系；2.蓝月亮公司及蓝月亮北分公司支付2016年10月1日至2016年11月30日期间的工资33246.69元；3.蓝月亮公司及蓝月亮北分公司支付2016年8月12日至2016年12月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额50432.03元；4.蓝月亮公司及蓝月亮北分公司支付未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资20566.44元；5.蓝月亮公司及蓝月亮北分公司支付解除劳动关系的经济补偿金5608.64元。事实与理由：原告2016年7月12日入职蓝月亮公司担任招标人，主要从事蓝月亮公司名下北京超市产品销售及促销人员的管理工作。蓝月亮公司及蓝月亮北京分公司未与原告签订书面劳动合同，未为原告申报缴纳过社会保险及公积金。每月工资按销售量计领，老产品按照供货价的8%，新产品按照供货价的18%计算，自然月计薪，次月25日之前由蓝月亮公司通过银行转账发放，因蓝月亮公司及蓝月亮北分公司要求原告每月必须提供等额的发票才发放工资，致使7月的工资迟至9月才发放。2016年11月24日，原告被蓝月亮公司大区经理张坤平通知不能再担任招标人职位，2016年12月1日，蓝月亮北分公司人事组长韩婧坤与原告电话沟通，称因业绩问题原告如果向继续留在公司只能调岗去担任促销员职位，否则将终止劳动关系，原告未同意；2016年12月2日，原告收到蓝月亮公司公共号码发来的短信，称劳动关系自即日起终止。原告最后出勤至2016年11月24日。
蓝月亮北分公司未到庭亦未提交书面答辩状。
蓝月亮公司辩称，双方之间不存在劳动关系，双方系商事合作关系。第一，双方没有建立劳动关系的意思表示，我公司的证据合作信息表显示原告自行填写了合作申请人的信息，说明原告知晓其身份为商事合同的合作人，并非劳动关系项下劳动者。原告仲裁阶段提交的业绩截图中微信截图显示，原告自认入职要扣税，自己有办理保险，故不打算入职，说明原告对自己不是劳动者的身份有认知。第二，原告不具有经济上、人格上的从属性。劳动关系的主要特点之一是劳动者对于单位具有一定程度上的经济及人格从属性，但本案中，原告不受我公司的管理，不具有从属性，其报酬也是根据销售业绩并提供发票才能获取，并非劳动关系项下的工资，也不具有经济从属性。第三，劳动关系项下具有一定的兼职禁止等排他性，但本案中我公司对原告是否在其他单位任职等均不进行管理和限制。第四，我公司只要求结果，不对原告的生产过程进行管理，并且对于原告获取的报酬也没有按照工资收入代扣代缴个人所得税。综上，双方之间不存在劳动关系。因双方不存在劳动关系，原告主张未签合同二倍工资没有法律依据，且我公司提交的合作信息表是对双方法律关系电子形式的约定。关于工资等请求，亦没有事实及法律依据，所有的业务合作费用均已经支付。关于解除劳动关系补偿金，因不存在劳动关系故该请求无法律依据。
本院经审理认定事实如下：黄陶欢于2016年12月29日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1.确认其自2016年7月12日起至2016年12月2日止与蓝月亮公司存在劳动关系；2.蓝月亮公司及蓝月亮北分公司支付2016年10月1日至2016年11月30日期间销售提成33246.69元；3.蓝月亮公司及蓝月亮北分公司支付2016年8月12日至2016年12月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额50432.03元；4.蓝月亮公司及蓝月亮北分公司支付未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资20566.44元；5.蓝月亮公司及蓝月亮北分公司支付解除劳动关系的经济补偿金5608.64元。丰台仲裁委员会于2017年7月31日作出京丰劳人仲字[2017]第940号裁决书，裁决：驳回黄陶欢的各项仲裁请求。上述裁决书经查部分显示黄陶欢在仲裁阶段主张“在职期间，蓝月亮公司并未对其进行考勤管理，亦未规定具体的工作时间。”对于双方没有争议的事实，本院予以确认。黄陶欢主张其2016年7月12日起至2016年12月2日与蓝月亮公司之间存在劳动关系，工作岗位为招标人、负责招聘、管理、培训促销员，其工作期间受蓝月亮北分公司管理，需要报告其到门店的出勤情况，由蓝月亮公司发放工资，工资根据销售业绩发放提成，没有底薪，蓝月亮公司及蓝月亮北分公司未足额支付其2016年10月及2016年11月工资，蓝月亮公司未与其签订劳动合同，蓝月亮公司及蓝月亮北分公司应支付其未签订劳动合同二倍工资，2016年12月蓝月亮公司提出，双方协商一致解除劳动关系，蓝月亮公司及蓝月亮北分公司应支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资及解除劳动关系的经济补偿金，并提交培训证明、银行对账单、网上银行交易记录、短信记录、录音材料等证据予以证明。上述短信记录显示：“终止合作通知：尊敬的黄陶欢，您好！经双方协商一致，蓝月亮（中国）有限公司与您2016年12月2日终止合作，您的合作编码100010371将被冻结或被注销。特此通知。”蓝月亮公司对上述培训证明的真实性不认可，对银行对账单的真实性认可，证明目的不认可，对网上银行交易记录的真实性不认可，但主张其已经向黄陶欢支付了合作费用，对短信记录的真实性认可，证明目的不予认可，对录音材料不予认可。蓝月亮公司主张其与黄陶欢之间系合作关系，双方之间不存在劳动关系，报酬均已经足额支付，并提交短信记录、咨询服务费发票、合作信息表、微信记录等证据材料予以证明。上述合作信息表显示：合作编码100010371，姓名为黄陶欢，合作身份为招标人。上述微信记录显示：“陶欢：最近干得如何？张大问起你了。”“比之前更有感觉了，提升自己的同时也在激励团队人员，继续寻找合作伙伴，没有团队太累了。”“好好干。”“我会的。”“优秀合作伙伴也可以办理入职啦。”“入职就要扣税哦。这个税钱能办不了事呢，我家里办有保险了。不少事。”“那就一直合作着，实打实的拿钱。”“嗯，谢谢龚经理。……”黄陶欢对上述短信记录的真实性认可，证明目的不认可，对咨询服务费发票的真实性不认可，对合作信息表及微信记录的真实性认可，证明目的不认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。蓝月亮北分公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，视为其自动放弃抗辩及质证的权利，由此产生的法律后果应由其自行承担。劳动合同的实质是双方当事人合意的体现，劳动关系成立的标志应是劳动者与用人单位达成了建立劳动关系的“合意”。这种“合意”的建立亦应经过邀约和承诺阶段，并贯彻自愿、平等原则。在双方未签订劳动合同的情况下，应结合是否存在建立劳动关系的“合意”，以及工资支付、用工管理等因素进行综合认定。从合作信息表、短信记录、微信记录的内容上看，均无法显示蓝月亮公司与黄陶欢之间有建立劳动关系的合意。从用工管理上看，黄陶欢在仲裁阶段认可在职期间蓝月亮公司并未对其进行考勤管理，亦未规定具体的工作时间；本案诉讼中，其虽主张需报告到门店的出勤情况，但就此未能提供充分的证据证明其如果违反该义务会受到用工处罚，故黄陶欢并未提供充分的证据证明其需接受蓝月亮公司及蓝月亮北分公司的用工管理。从劳动报酬发放上看，蓝月亮公司与黄陶欢之间没有约定底薪，报酬发放数额不固定，由黄陶欢的业绩情况决定。综上，黄陶欢主张其与蓝月亮公司之间存在劳动关系证据不足，本院不予采信，黄陶欢要求确认其2016年7月12日至2016年12月2日期间与蓝月亮公司存在劳动关系的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。黄陶欢以其与蓝月亮公司存在劳动关系为由，要求蓝月亮公司支付工资、未签订劳动合同二倍工资、未提前30天通知解除的一个月工资、解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求均缺乏依据，本院不予支持。黄陶欢要求蓝月亮北分公司支付工资、未签订劳动合同二倍工资、未提前30天通知解除的一个月工资、解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求亦缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：
驳回黄陶欢的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告黄陶欢负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 彭 宇
二〇一七年十月二十三日
书记员 全敏敏