内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民初字第133号
原告汪建新，女，1970年5月27日出生，汉族，包钢技校实习铸造厂工人，住包头市昆都仑区。
委托代理人汪建忠（原告哥哥），男，1968年9月6日出生，汉族，包头市“148”协调指挥中心第一法律服务所法律工作者，住包头市昆都仑区。
被告包钢技校实习铸造厂，住所地包头市昆都仑区。
法定代表人刘炳晔，厂长。
委托代理人姜玮强，内蒙古诚誉律师事务所律师。
原告汪建新与被告包钢技校实习铸造厂劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汪建新及其委托代理人汪建忠，被告包钢技校实习铸造厂委托代理人姜玮强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告汪建新诉称，原告于2011年5月7日到被告处上班。2013年6月2日上班途中发生交通事故，经住院和在家休养治疗后，原告向被告要求上班，然而被告却告知让原告自己再找别的工作。无奈，原告向包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会递交了要求被告“补签劳动合同，支付双倍工资的申请”和“工伤认定的申请”。现昆都仑区劳动争议仲裁委员会对补签劳动合同、给付双倍工资的申请已经做出了昆劳仲裁字（2013）第31号仲裁裁决书。原告认为，昆都仑区劳动争议仲裁委员会的裁决书不但程序违法，而且执法枉裁。首先原告给仲裁委的申请，明确提出要求被告补签劳动合同和因未签订劳动合同要求被告支付双倍工资的请求。然而仲裁委却断章取义，曲解原告的诉讼请求和诉称，把诉求和诉称等同起来，故意回避双倍工资的问题。其次仲裁委在裁决时，没有以事实为依据，以法律为准绳。在开庭中被告从未回避、抗辩过不签订劳动合同和给付双倍工资的问题，只是对给付双倍工资的时间提出了他们的主张。经过举证，被告无法证明其主张的原告到其单位上班时间，然而仲裁委却在没有签订劳动合同和确定了以原告人提出的入厂时间为准的事实面前，竟然做出了原告双倍工资的请求于法无据裁决。故原告诉至法院，请求依法判令1、被告给付原告因未签订劳动合同的工资每月3300元，从2012年5月7日起至补签劳动合同之日止；2、诉讼费由被告承担。
被告包钢技校实习铸造厂辩称，原告主张的双倍工资没有事实和法律依据，其诉请也是不成立的，原告陈述的事实是没有依据的。原告是从2013年4月份来被告处工作，原告称其在上班途中发生交通事故受伤的时间与事实不符，原告受伤时间是周日，所以原告是因私受伤。后原告以在家养伤为由一直没有上班，被告也没有拒绝过原告来厂上班。被告曾向原告发出过上班的通知，但是原告并没有上班，不是被告拒绝原告上班，而是原告自身不去上班。原告在被告处上班每天的工资是90元，原告持有的工资证明是原告发生交通事故后请求单位给开具的证明，其证明的内容是原告自己写的，没有反应其真实情况。原告的诉请是没有法律依据的，即便原告是在2011年5月7日来被告处工作，其主张的双倍工资也是没有法律依据的。其依据的法律规定与原告的实际情况不符。本案中根据《劳动合同法》的规定，原告在2012年的5月7日双方之间视为已经订立了无固定期限劳动合同，所以双方不属于给付双倍工资的法定情形。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告是被告单位职工，2013年6月2日原告发生交通事故后，没有再到被告处上班。2013年9月29日原告向包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决原告与被告补签劳动合同；支付从2012年5月7日至申请仲裁之日的双倍工资55000元；申请仲裁费用由被告承担。2013年12月6日包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会以昆劳仲裁字（2013）第31号仲裁裁决书裁决被告与原告签订劳动合同；驳回原告的其他仲裁请求。2013年12月9日被告向原告发出通知，要求原告于2013年12月9日起7日内回单位上班。
另查明，根据被告2013年8月23日出具的证明，原告的月收入为3300元。
原告为证明其所主张的事实提供的证据有包头市工商行政管理信息中心的企业机读档案登记资料、加盖包钢技校实习铸造厂章的工资收入证明、包头市公安局交通警察支队昆都仑区大队道路交通事故认定书、包头医学院第一附属医院住院诊断证明书、包头医学院第一附属医院住院病历、被告提供的加盖包钢技校实习铸造厂章的通知汪建新回厂上班通知书及开庭笔录在卷佐证。
本院认为，本案原、被告双方争议的原告是何时到被告处上班的问题，被告作为用人单位，应当承担举证责任。原、被告双方均未提供直接证据，证明原告到被告处工作时间。故按照原告的主张，认定原告到被告处工作时间是2011年5月7日。原告到被告处工作后，双方未签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条同时规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。按照此规定，被告应当支付原告十一个月的双倍工资，被告应与原告补签书面劳动合同。庭审时已查明，原告在被告处工作期间已经支付了全部工资，故被告应当再支付原告十一个月的工资。关于原告每月工资收入，原告提供了加盖包钢技校实习铸造厂章的工资收入证明，被告虽然辩称该证明是原告进行交通事故赔偿时，原告自己填写的内容，单位只是加盖了公章，不能证明原告工作期间的工资收入。但被告没有提供证据证明原告工作期间的收入情况，亦不能证明原告工作期间的收入不是被告加盖公章的证明上的收入，故原告每月工资收入情况应按照被告加盖公章的证明上的金额予以确定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：
一、被告包钢技校实习铸造厂向原告汪建新支付因未签订劳动合同期间的双倍工资36300元，于判决生效后10日内付清；
二、原告汪建新与被告包钢技校实习铸造厂补签书面劳动合同，于判决生效后10日内履行完毕；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 刘晓静
代理审判员 关 婕
人民陪审员 娜日斯
二〇一四年三月十七日
书 记 员 普莉娅
附：本判决适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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