宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第1448号
原告：昂志汽车配件（宁波）有限公司。
法定代表人：THOMASLAMPE。
委托代理人：施晓。
被告：杨潇，无固定职业。
委托代理人：王凯磊。
委托代理人：徐达。
原告昂志汽车配件（宁波）有限公司为与被告杨潇劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字（2015）第828号仲裁裁决书，于2015年7月31日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2015年9月11日公开开庭进行了审理。原告昂志汽车配件（宁波）有限公司的委托代理人施晓，被告杨潇的委托代理人王凯磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告昂志汽车配件（宁波）有限公司起诉称：2010年9月20日，被告进入原告单位任质量工程师，约定一周工作时间40小时，每天上班时间9点至下午5点半，中间半小时休息。2014年被告休产前，经常不遵守上下班时间，原告因当时被告系孕妇，从人道主义出发，虽然对被告多次警告，但是没有扣罚工资。被告从4月21日开始休产假，休完产假回单位上班后，仍旧不遵守单位的上下班时间，原告多次警告，希望被告能改正并给予多次机会，但是被告仍旧无视单位的上下班制度，严重影响到其本职工作，并给单位造成恶劣影响，无奈原告于2015年1月底与被告解除劳动关系。原告认为，被告的违纪行为足以达到单位单方解除劳动合同的程度，仲裁委也认定被告“屡次出现非正常出勤情况”，对于被告答辩所称双方达成弹性工作时间被告未提交任何证据的情况下，仲裁委无视劳动合同约定的上下班时间，无视被告的工作岗位是质量工程师的岗位特点，仅仅因为原告“没有有效证据证明警告或者作出经济处罚”就推论出双方达成弹性工作时间是错误的。原告认为双方解除劳动合同的时间是2015年1月底，故无需支付2月份工资和补缴社保，原告支付油石费用的前提是被告提交发票原件。综上，原告认为，被告没有按照劳动合同约定提供劳动，且未提供任何关于双方达成弹性工作时间的约定，应当由被告承担后果。正常出勤提供劳动是劳动者的法定义务，即使用人单位对此没有相应的规章制度，劳动者旷工时间较长构成严重违纪，用人单位有权解除劳动关系，请求法院判令：1.原告不需要支付被告2015年2月份工资7237.40元，不需要支付油石垫付款150元和不需要支付违法解除合同赔偿金65136.60元；2.原告不需要为被告补缴2015年2月份的基本养老保险及医疗保险。
被告杨潇答辩称：第一，关于双方劳动合同解除时间认可仲裁裁决，应为2015年2月份。2015年1月底前后，原告并未作出或向被告给付任何解除或终止劳动合同的证明，原、被告在2015年2月乃至3月期间仍就有关事宜进行沟通，原告单方面禁止被告进入公司，并不代表双方已经解除了劳动关系；根据被告提供的社保记录，原告在2015年2月方才停止社保；第二，原告单方解除与被告的劳动关系构成违法解除，应当向被告支付经济赔偿金。被告系产后哺乳期人员，根据相关规定有权享有哺乳期的特殊待遇，故原告根据被告要求给与被告在不影响工作前提下在家中处理有关事务的陈述具备相当的可能性和可信度；根据原告证据，被告在工作期间经常出现上班考勤不规律的情形，原告未进行过任何警告或处罚措施，有关工资待遇也是按照合同约定进行发放，由此说明被告此种工作状态是得到原告许可和认同的，更没有对原告的工作管理造成任何影响，故原告以此为由主张系合法解除劳动关系不能成立。原告解除劳动关系，必须有合理合法的理由并履行相关程序，但本案中，原告在未告知被告的前提下单方面终止被告的社保缴纳，属于违法解除；第三，被告认为双方劳动关系直至2015年2月份才解除，故原告应当为被告补缴2015年2月份的社保；第四，有关油石费用，原告对于被告购买油石系为公司所用的事实无异议，该购买行为代表的是原告，得利方亦是原告，故原告应当支付该笔油石费。
原告为证明自己的诉讼主张，向本院提供证据及被告质证意见如下：
1.劳动合同2份，用以证明原、被告之间的劳动关系和约定的上下班时间。被告对该组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为两份合同时间有先后，第一份英文合同签订时间是2010年，第二份是2012年签订的，根据2012年合同第三条，工作时间和休息休假部分约定被告每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，故认为被告根据原告同意实行比较弹性的上、下班时间与该份合同约定并不违背；
2.2014年2月-4月、2014年10月-12月、2015年1月的考勤卡各1份，用以证明因被告严重违纪双方解除劳动关系，原告不需要支付经济赔偿金的事实；被告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为该考勤卡不足以证明原告系合法解除与被告的劳动关系，结合其他证据可以证明，被告实行较为弹性的工作时间，是原告许可的；
3.仲裁裁决书1份，用以证明本案经过仲裁前置程序的事实；被告对此无异议。
被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供证据及原告质证意见如下：
1.劳动合同2份，用以证明被告是在2010年9月份进入原告单位以及双方约定的工资数额；原告对此无异议；
2.社会保险中（终）止情况说明表1份，用以证明原告在2015年2月份非法解除与被告的劳动关系的事实；原告对该份证据的真实性无异议，认为解除时间是2015年2月13日，系合法解除；
3.公证书1份、2015年2月3日的电子邮件1份，用以证明2015年2月原、被告之间还有联系，但是原告单方面禁止被告进入公司，并告诉被告其会在2月中旬与总部讨论是否解除劳动关系的事情，由此证明原告是在2015年2月份解除与被告的劳动关系的；原告对该证据的真实性无异议，对证明对象有异议，认为该份邮件里讨论的事情是指被告的违纪行为和认识态度，以及是否愿意改过并重新建立劳动关系，并非违法解除；
4.对话录音及文字整理各1份、名片2张，用以证明BERNDSCHUEBEL和赵婕分别系原告的总经理和财务经理，两人作为原告的高管，所涉的言论代表原告，同时赵婕明确告知被告，原告已经单方面解除了劳动关系，并停发了有关工资的事实；原告对录音资料中光盘和文字资料的一致性无异议，但认为当日赵婕和被告之间还有其他谈话内容，但具体内容记不清了，对名片的真实性无异议，原告认为该组证据证明了双方的劳动关系于2015年1月解除的事实；
5.淘宝买卖记录（打印件）1份，用以证明被告为原告因生产需要垫付了150元的油石费用；原告对该份打印件不认可，但表示只要被告提交发票原件原告就同意付款；
6.银行交易明细1组，用以证明原告一直按照合同约定发放工资，故原告认可被告的弹性工作时间；原告对该组证据的真实性无异议，对证明对象有异议，认为原告没有扣发被告迟到早退的款项，一是照顾被告当时的特殊情况，二是原告当时内部没有制定处罚规章，故缺乏处罚的依据，但是不能证明原告认可被告弹性工作时间，只能证明原告对员工的人文关怀。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1、3，真实、合法且与本案有关联，本院予以确认；原告证据2，本院对真实性予以确认；被告证据1，同原告证据1，且原告无异议，本院予以确认；被告证据2、3、6，本院对真实性予以确认；被告证据4，该份录音资料的内容并不完整，且没有时间记录、通话双方身份信息等内容，真实性无法核实，本院不予采信；赵婕的名片与本案不具有关联性，本院不予认定；BERNDSCHUEBEL的名片原告无异议，本院予以确认；被告证据5，系打印件且内容为被告单方操作，未经原告确认，故该证据真实性无法核实，本院对此不予认可。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定本案事实如下：
被告于2010年9月20日进入原告公司任质量工程师，入职后双方先后签订了两份劳动合同，其中2012年6月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定被告月工资为7237.40元。被告在职期间，原告为其缴纳了社会保险，2015年2月13日，原告通过网上申报方式办理了原告社会保险中止手续，被告的社会保险缴纳至2015年1月，被告正常工作至2015年1月底。被告在2014年2月至2015年1月期间，确实存在未按照正常上下班时间正常出勤的情况。原告一直未向被告出具过劳动合同解除证明及社保中止证明。原告公司未制定规章管理制度。
被告于2015年5月20日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决原告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金72374元（7237.40元×5个月×2倍）；2.支付2015年2月份工资7237.40元；3.补缴2015年2月份社会保险；4.支付为公司购买油石的垫付款150元。该委于2015年7月14日作出仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2015年2月份工资7237.40元、购买的油石垫付款150元、违法解除劳动合同二倍赔偿金65136.60元（7237.40元×4.5个月×2倍），以上共计72524元；2.原告为被告补缴2015年2月份的基本养老保险及医疗保险，其中个人自负部分由被告自行承担；3、驳回被告的其他诉讼请求。
本院认为，本案的主要争议焦点为原告与被告解除劳动关系是否构成违法解除？原告认为，被告经常不遵守上下班时间，迟到早退、旷工行为严重，已构成严重违纪，故原告与其解除劳动合同属合法解除；被告认为，原告已经与其达成弹性工作时间的约定，且被告事先从未发出过书面通知，违反法定程序，故被告的解除属违法解除。本院认为，第一，原告的解除行为缺乏依据。根据劳动合同法的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。本案中原告并未举证证明其制定了相关的规章制度，规定对被告非正常出勤行为如何处理，故其以被告迟到早退、旷工属严重违纪为由单方解除劳动关系缺乏法律依据；第二，原告的解除行为程序违法。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，即使用人单位尚未建立基层工会，也可通过告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织征求意见等变通方式来履行告知义务。本案中原告主张其于2015年1月底与被告解除劳动合同，但既未向当地工会组织说明情况或履行报备手续，亦未按照法律规定向被告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续，违反了法定的解除程序；第三，原告以被告迟到早退、旷工为由解除劳动关系，但原告在解除前未举证证明其已对被告的行为进行过警告或其他经济处罚，且被告在非正常出勤期间依然按月领取正常工资，故本院对于原告主张的双方已口头达成关于弹性工作时间的约定予以采信。综上，原告单方解除与被告的劳动关系构成违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。
本案的另一争议焦点为双方劳动关系解除的时间及原告应否支付被告2015年2月份的工资。双方均认可被告在原告处实际工作至2015年1月底，原告虽主张其在2015年1月底与被告解除劳动关系，但并未提供证据予以证明，故本院不予采信。根据被告提供的有效证据，原告总经理于2015年2月3日发电子邮件给被告，称“会在2月中旬和总部讨论这个事情，在最终的决定出来前，不允许被告进入原告的仓库和办公室”，说明原告在2月3日仍未与被告解除劳动关系，只是单方禁止被告进入公司。后来原告一直未发出解除通知，故本院采信被告主张的双方劳动关系于2015年2月底解除。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”本案中被告2015年2月份未上班并非其本人原因所致，且在一个工资支付周期内，故原告应当按照劳动合同约定的标准支付被告2015年2月份工资7237.40元。因被告于2010年9月20日入职，本院认定双方劳动关系于2015年2月底解除，故原告应当支付被告因违法解除劳动合同的经济赔偿金为65136.60元（7237.40元×4.5个月×2倍）。
关于不予补缴2015年2月份的基本养老保险及医疗保险的诉请，因不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理。关于油石垫付款150元，被告未提供购买发票，仅提供淘宝交易记录的打印件，故本院认为被告主张应由原告支付油石垫付款150元的证据不够充分，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十九条、第四十三条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告昂志汽车配件（宁波）有限公司支付被告杨潇2015年2月份工资7237.40元、违法解除劳动合同的经济赔偿金65136.60元，上述款项合计72374元，限于本判决生效之日起五日内履行完毕；
二、驳回原告昂志汽车配件（宁波）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一五年十月十九日
代书 记员 邵轶男