南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0102民初4554号
原告：南昌汇鸿物业管理有限责任公司，住所地：南昌市红谷滩新区赣江中大道1426号，统一社会信用代码：91360100662033493Q。
法定代表人：李岗生，系该公司董事长。
委托代理人：肖群瑜，系江西明实律师事务所律师，执业证号：13601199911702087。
委托代理人：王君香，系江西明实律师事务所律师，执业证号：13601201511855908。
被告：章弟荣，男，1965年11月25日生，汉族，住南昌市青云谱区。
委托代理人：彭丽鹏，系江西洪城律师事务所律师，执业证号：13601201510907519。
原告南昌汇鸿物业管理有限责任公司诉被告章弟荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人肖群瑜、王君香、被告的委托代理人彭丽鹏均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告入职后，原告与被告先后签订2份固定期限劳动合同及1份以完成一定工作任务为目的的无固定期限劳动合同。合同履行过程中，被告表示不需要原告缴纳社保，原告亦每月向被告发放了社保补助，后被告连续旷工而自动离职。综上，原告不服洪劳人仲案字（2016）第498号仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额33583.50元；2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金47476.80元；3、原告无需为被告缴纳2008年9月至2016年6月的养老、医疗保险；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：被告请假已获得原告批准，被告并无旷工事实；双方劳动合同到期后，未再续签合同，原告应支付双倍工资差额；原告未为被告缴纳社保，被告因此与原告解除劳动关系，原告应支付经济补偿金。
经审理查明：2008年10月30日，原、被告签订《劳动合同书》一份，合同期限自2008年8月30日起至2009年8月29日止。2009年8月30日，原、被告续签《劳动合同书》一份，合同期限自2009年8月30日起至2012年8月29日止。当日，双方还签订《劳动合同补充协议》一份，约定：员工必须在本单位工作满1年后才能享受单位缴纳社会养老保险费；缴纳金额为南昌市社保基数为标准，个人部分在员工工资中扣交；如员工不想缴纳社保金，可享受单位缴纳部分100元/月的补助，今后员工不得再要求单位缴纳社保。被告在该补充协议处签名并注明：同意享受物业补助100元。2012年8月30日，原、被告再次续签《劳动合同书》一份，约定：被告担任原告新源新河项目经理，工作地点为南昌市朝阳洲西河滩路1号；本合同从2012年8月30日生效，于新源新河项目完成时终结；原告依法为被告办理养老保险，被告个人缴纳部分，由原告在其工资中代扣代缴；合同还对其它事项进行了约定。2014年12月31日，新源新河项目物业管理合同到期，原告撤出该小区。此后，双方未再签订劳动合同。被告工作至2016年6月13日，原告批准被告请假20天（2016年6月14日至2016年7月3日）。2016年6月30日，被告以原告未缴纳社会保险为由，向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求裁决：1、确认解除原、被告的劳动关系；2、原告支付被告工资5200元；3、原告支付被告双倍工资38712元；4、原告支付被告经济补偿金51616元；5、原告支付被告加班费149520元；6、原告补缴相关社会保险（自2008年8月至2016年6月25日）。被告离职前12个月的平均工资为5934.60元。2016年8月29日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲案字（2016）第498号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告的劳动关系自2016年6月30日起解除；2、原告支付被告2016年6月份实际工作天数工资1195元；3、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额33583.50元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金47476.80元；5、原告为被告缴纳2008年9月至2016年6月的养老、医疗保险，双方按规定的比例缴纳；4、驳回被告的其它申诉请求。原告不服该裁决，并诉至本院。
上述事实有原、被告的当庭陈述及原告提供的洪劳人仲案字（2016）第498号仲裁裁决书、《劳动合同书》三份、《劳动合同补充协议》、工作通知函及附件、企业基本养老保险参保缴费证明、工资发放表、情况说明、协助条查函、问卷调查表、请假条、被告提供的《劳动合同书》、银行历史交易明细表、照片等证据在案予以佐证。
本院认为：原、被告于2012年8月30日续签的《劳动合同书》已明确约定被告担任新源新河项目经理，合同期限自2012年8月30日起至新源新河项目完成时终结。新源新河物业管理合同于2014年12月31日履行完毕后，原告撤出该小区，应认定双方劳动合同于当日到期。原告以该项目后续工作未完全结束为由，辩称双方劳动合同尚未到期，于法无据，本院不予采纳。
原告未在法定期限内与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。被告申请仲裁之日为2016年6月30日，故被告可主张的双倍工资差额（2015年7月至2015年12月）为35607.60元（5934.60元/月×6），由于被告对仲裁裁决的的二倍工资差额33583.50元并无异议，故本院不予调整。为劳动者办理社会保险系用人单位之法定义务，原告虽提交《劳动合同补充协议》证明被告自愿不缴纳社保，由于该协议作为双方2009年8月30日《劳动合同书》的补充，已随《劳动合同书》履行完毕，且续签的《劳动合同书》已明确约定原告依法为被告办理养老保险，故被告以原告未缴纳社会保险为由，解除双方劳动合同，本院予以支持，原告应按被告的工作年限向被告支付经济补偿47476.80元（5934.60元/月×8）。原、被告对双方劳动关系自2016年6月30日起解除，及原告支付被告2016年6月份工资1195元均无异议，本院予以确认。缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，应由劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，故对被告要求原告补缴相关社会保险，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告南昌汇鸿物业管理有限责任公司与被告章弟荣的劳动关系自2016年6月30日起解除。
二、原告南昌汇鸿物业管理有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告章弟荣工资1195元。
三、原告南昌汇鸿物业管理有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告章弟荣未签订劳动合同的双倍工资差额33583.50元。
四、原告南昌汇鸿物业管理有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告章弟荣解除劳动合同的经济补偿47476.80元。
五、驳回原告南昌汇鸿物业管理有限责任公司的诉讼请求。
本案由原告预缴的案件受理费10元，由原告自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 陈 明
人民陪审员 李建文
人民陪审员 付美丽
二〇一七年一月四日
书 记 员 郭 骏
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。