武川县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0125民初269号
原告：王素英，住内蒙古武川县。
被告：内蒙古永业富民生物科技有限责任公司。
法定代表人：胡贵恒，公司总经理。
被告：武川县隆盛劳务有限公司。
法定代表人：郭仙根，公司董事长。
委托诉讼代理人：巩明霞，内蒙古可力律师事务所专职律师。
原告王素英与被告内蒙古永业富民生物科技有限责任公司（以下简称永业富民公司）及武川县隆盛劳务有限公司（以下简称隆盛公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王素英到庭参加了诉讼，被告永业富民公司的法定代表人胡贵恒未到庭，被告隆盛公司诉讼代理人巩明霞到庭参加了诉讼。本案现已缺席审理终结。
原告王素英向本院提起诉�请求如下：一、请求人民法院依法判令二被告支付所欠原告工资9900元，后变更为11550元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年1月1日，原告与被告公司签订《用工合同》，工种为后勤保洁，约定每月工资1650元，一直到2016年1月31日停止工作。从2015年1月至2015年6月的工资已集体起诉至法院，正在执行中。从2015年7月至2016年1月31日所欠工资共计9900元。2016年6月至今，被告停止生产经营，拒不付所欠原告工资。被告的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。后原告向武川县劳动人事部门申请仲裁，裁决不予受理。现向法院提起诉讼，请求二被告支付原告的工资并承担诉讼费用，以维护劳动者的合法权益。
被告永业富民公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，也未提交答辩材料。
被告隆盛公司辩称：1、按协议约定，原告的工资应由被告内蒙古永业富民生物科技有限责任公司支付。因为2015年1月1日我公司和内蒙古永业富民生物科技有限责任公司（以下简称永业富民公司）签订《劳务派遣协议书》，按照协议约定，由我公司派遣劳务者到被告永业富民公司工作，协议期限为从2015年1月1日至2015年12月31日终止，被派遣劳动者劳务报酬按约定由被告永业富民公司在每月15日给被派遣劳务者发放工资，工资发放形式为由我公司代发。协议签订后，我公司按约履行，但被告永业富民公司一直没有支付被派遣劳务者的工资，所以原告主张的工资应由被告永业富民公司承担。2、原告的起诉已超过法律规定的诉讼时效期间。按照协议的约定，派遣期限为2015年1月1日至2015年12月31日终止，而原告于2017年3月15日提出劳动争议仲裁申请，于2017年4月7日提起民事诉讼，而依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二�七条第四款规定”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”可本案原告的起诉已超过法律规定的诉讼时效期间。综上所述，请贵院依据事实和法律，依法驳回原告对我公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据与事实，本院认定如下：对原告王素英出示证据一武人劳仲字【2017】33号《武川县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书》，内容真实、来源合法，本院予以采信。对原告王素英出示证据二《用工合同》，能够证明于2015年1月1日原告与被告隆盛公司订立《用工合同》，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，原告被派遣到被告永业富民公司�作，派遣单位为被告隆盛公司，内容真实，合法有效，本院予以采信。对原告王素英出示证据三武川县劳动监察大队出具的《工资发放表（2015年1月至6月）》，结合原告出示的证据二，内容真实，合法有效，本院予以采信。对被告隆盛公司出示的证据《劳动派遣协议》，内容真实有效且原告认可，本院予以采信。
经审查明，2015年1月1日，被告永业富民公司与被告隆盛公司签订《劳动派遣协议》，双方约定合同履行期限自2015年1月1日至2015年12月31日。乙方（隆盛公司）派遣12人到甲方（永业富民公司）后勤岗位从事厨房帮厨、保洁，派遣28人到甲方包装岗位从事液体包装，工作地点为永业富民武川园区，派遣日期自2015年1月1日至2015年12月31日。双方约定：被派遣者每月基本工资1200元和绩效奖金的工资分配办法。工资发放日为每月15日。工资由乙方代发。乙方�照派遣员工总数每人每月50元标准收取劳务派遣服务费。被派遣劳动者按约定在甲方工作期限届满，甲方需要留用的，应当与乙方及被派遣劳动者协商延续工作期限，甲方不留用的，被派遣劳动者由乙方安排。此外，双方关于劳务费用其他事项、工作时间和休息休假、保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项做了约定。
2015年1月1日，原告王素英与被告隆盛公司订立《用工合同》，双方约定：合同履行期限为2015年1月1日至2015年12月31日，原告王素英被派遣到被告永业富民公司工作，工资由被告隆盛公司代为发放。原告王素英工资实际为每月1600元。
另查明，2015年8月7日，被告永业富民公司开始放假，公司处于非正常生产状态。自2015年1月起至2016年1月31日期间，原告王素英一直在被告永业富民公司正常上班。期间，二被告未向原告王素英支�工资。后经原告王素英申请，其2015年1月至2015年6月期间的工资经武川县劳动争议仲裁委员会仲裁，现正在本院执行中。
还查明，2017年3月15日，原告王素英向武川县劳动争议仲裁委员会关于要求被告永业富民公司支付工资等提起仲裁，被裁决不予受理。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据现查明的事实，原告王素英与被告隆盛公司签订《用工合同》，合同履行期限为2015年1月1日至2015年12月31日，故被告隆盛公司应依约支付原告王素英合同履行期限内的工资；被告永业富民公司作为用工单位，根据法律规定，应当在派遣期间对原告王素英承担连带给付责任。原告王素英在该合同履行完后，继续为用工单位永业富民公司提供劳务，被告永业富民公司应该支付原告王素英在劳动期间的劳动报酬。关于原告�素英的工资，原告王素英2015年1月至2015年6月期间的工资现正在本院执行中，故本院在本案中不予处理；对其自2015年7月1日至2015年12月31日期间工资计算为9600元（1600元/月×6月），故被告隆盛公司还需支付原告王素英9600元；被告永业富民公司对上述工资承担连带给付责任。原告王素英2016年1月1日至2016年1月31日期间工资计算为1600元（1600元/月×1月），故被告永业富民公司应支付原告王素英此期间的工资1600元。关于被告隆盛公司抗辩称本案已过诉讼时效，因本案中原告王素英2015年1月至6月期间的工资经武川县劳动争议仲裁委员会仲裁，现正在本院执行中，可以佐证原告王素英一直向二被告主张权利，故本院对其答辩理由不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、由被告武川县隆盛劳务有限公司于本判决生效后20日内支付原告王素英工资共计9600元；
二、被告内蒙古永业富民生物科技有限责任公司对原告王素英上述工资9600元承担连带给付责任并于本判决生效后20日内支付原告王素英工资共计1600元；
三、驳回原告王素英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告内蒙古永业富民生物科技有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院。
审 判 长 郭立新
代理审判员 贾艳鹏
人民陪审员 赵春梅
二〇一七年九月二十日
书 记 员 张艳玲