北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终2012号
上诉人（原审原告）于燚，女，1980年12月1日出生。
委托代理人陈旺新，北京市鑫程律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江苏帕齐尼铜业有限公司，住所地南通市通州区平潮镇工业集中区（吉坝村）。
法定代表人钱忆张，总经理。
委托代理人吴亚明，男，1985年11月20日出生。
上诉人于燚因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第14497号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年8月，于燚起诉至原审法院称：我自2011年8月入职江苏帕齐尼铜业有限公司（以下简称帕齐尼公司），任销售员职务，双方口头约定工资为每月3000元加提成，每天工作8小时，每周工作5天。帕齐尼公司未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险。入职后，帕齐尼公司经常要求我每周工作六天，并且不按规定支付加班费。帕齐尼公司实际向我发放工资为每月2800元加提成，自2013年4月起未经我同意将实际工资降为每月2100元加提成。我多次申请离职未获批准，遂于2013年7月提前一个月书面申请于2013年8月12日解除与帕齐尼公司的事实劳动关系。现我诉至法院，请求判令帕齐尼公司支付：1、2012年9月12日至2013年8月11日期间未签订劳动合同二倍工资48704元；2、2011年8月29日至2013年8月12日期间休息日加班工资40644元、法定节假日加班工资12897元及拖欠加班工资25%经济补偿金13385元；3、2012年9月12日至2013年8月12日期间未休年休假工资1954元；4、违法解除劳动关系经济补偿及二倍赔偿金8500元。
帕齐尼公司辩称：于燚与我公司不存在劳动关系，我公司对仲裁裁决适用法律方面不持异议，但不认可要求我公司支付于燚未休年休假工资的裁决事项。
原审法院经审理认为：根据本案查明的事实，于燚从事的工作系以帕齐尼公司名义销售帕齐尼公司产品，现帕齐尼公司虽然主张于燚系为其经销商蔡兵工作的人员，蔡兵对此予以认可，但帕齐尼公司未就此提交有效证据加以证明，于燚对帕齐尼公司上述主张亦不予认可，加之帕齐尼公司亦未申请撤销仲裁委员会基于劳动关系裁决其支付于燚未休年休假工资的终局裁决，故对于燚关于其2011年8月29日至2013年8月12日期间与帕齐尼公司存在劳动关系的主张，予以采信。现帕齐尼公司虽然未与于燚签订劳动合同，但双方自2012年8月29日起应视为订立了无固定期限劳动合同，故于燚要求帕齐尼公司支付2012年9月12日至2013年8月11日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。于燚就其主张的加班情况未提交证据证明，且其系存在提成工资的销售人员，故对其要求帕齐尼公司支付加班工资的诉讼请求，不予支持。于燚要求帕齐尼公司支付违法解除劳动关系赔偿金，但其认可系其书面申请解除劳动关系，且未提交证据证明其系何原因申请解除劳动关系，故对其该项诉讼请求，证据不足，不予支持。帕齐尼公司未提交证据证明安排于燚休年休假情况，故其应当支付于燚2012年9月12日至2013年8月12日期间未休年休假工资1563.22元。据此，原审法院于2015年12月判决：一、江苏帕齐尼铜业有限公司于判决生效后五日内支付于燚二〇一二年九月十二日至二〇一三年八月十二日期间未休年休假工资一千五百六十三元二角二分；二、驳回于燚其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，于燚不服，上诉至本院称：帕齐尼公司未与我签订书面劳动合同，应向我支付二倍工资；我解除劳动关系系基于帕齐尼公司单方降低工资标准、变动工作地点而被迫提出的申请，应视为帕齐尼公司单方解除；我作为柜台销售人员加班是常事，应由帕齐尼公司提交考勤表；故请求二审法院改判支持我原审全部诉讼请求。帕齐尼公司同意原审判决。
经审理查明：于燚曾在居然之家丽泽店帕齐尼公司品牌店面内从事帕齐尼公司产品的销售工作。2013年10月18日，于燚向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求帕齐尼公司支付未签订劳动合同二倍工资、加班工资、未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿金等。丰台区仲裁委于2014年7月30日作出京丰劳仲字（2013）第2837号裁决书，裁决：1、帕齐尼公司支付于燚2012年度未休年休假工资257.47元、2013年未休年休假工资772.41元；2、驳回于燚的其他仲裁请求。该裁决对帕齐尼公司为终局裁决，帕齐尼公司未申请撤销仲裁裁决；于燚不服该裁决，起诉至原审法院。
诉讼中，于燚主张其自2011年8月29日起到帕齐尼公司担任销售员，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资标准为3000元加提成，但实际发放工资为2800元加提成，2013年4月起未经其同意调整为2100元加提成；在职期间每周工作六天，未休过带薪年假；因公司擅自降薪，其于2013年7月向帕齐尼公司北京居然之家的销售负责人蔡兵递交辞职报告后于2013年8月12日离职。于燚就此提交银行卡历史明细清单、产品订购单等作为证据。其中，产品订购单载有客户信息、产品信息、付款信息，并在客户须知一项注有“我公司可根据客户合理要求，免费向客户提供现场产品尺寸测量及产品设计工作；上列产品均是根据客户特定要求而定做的，故我公司不接受客户的退货请求；我公司自收到全款或预付款后及设计图纸经客户确认后方始下单生产，并以此日期作为最终订货日期；上述货品在货款未结清或支票未兑现前，货品所有权仍属本公司”等内容，左下角为客户确认签字、签订地点及全国免费服务热线，右下角为销售代表于燚签字及制造商为帕齐尼公司和上海佐尼门业有限公司等信息，其上加盖有帕齐尼公司业务专用章。
帕齐尼公司主张其公司与蔡兵签订了代理销售合同，授权蔡兵于2011年4月1日至2013年12月31日期间作为产品经销商全权代理在北京的销售业务，于燚为经销商聘用，并非其公司员工；为了确保客户对品牌的信任，其公司作为制造商将事先盖好章的空白产品订购单交给经销商使用。帕齐尼公司提交《松岩地区代理销售合同》及《南通市通州区企业职工养老保险职工缴费花名册》作为证据。于燚对帕齐尼公司上述主张及证据均不予认可，称蔡兵系帕齐尼公司的销售负责人，居然之家店面的场地租赁合同由帕齐尼公司签订，并一直以帕齐尼公司的名义进行销售。对此，帕齐尼公司表示以其公司名义对外销售系因以经销商名义进行销售无法取得客户认可。
蔡兵在原审审理期间到庭陈述称，其为帕齐尼公司经销商，于燚系其于2011年8、9月份招聘，后因于燚在其他单位找到工作而自行离职，时间不记得了；场地租赁合同是由帕齐尼公司与居然之家签订的，居然之家统一给办了个体工商户。
上述事实，有双方当事人陈述及产品订购单、银行卡历史明细清单、《松岩地区代理销售合同》、《南通市通州区企业职工养老保险职工缴费花名册》、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，于燚在帕齐尼公司品牌店铺内以帕齐尼公司名义从事该公司产品的销售工作，结合双方提交的证据情况，原审法院采信于燚关于其2011年8月29日至2013年8月12日期间与帕齐尼公司存在劳动关系的主张并无不当。帕齐尼公司自用工之日起满一年未与于燚签订书面劳动合同，视为双方自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限劳动合同，故于燚要求帕齐尼公司支付2012年9月12日至2013年8月11日期间未签劳动合同二倍工资，缺乏法律依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现于燚未能就所主张的加班情况提供相应的证据，其要求帕齐尼公司支付休息日加班工资、法定节假日加班工资及拖欠加班工资的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。于燚认可系其书面申请解除劳动关系，不符合用人单位违反法律规定解除的情形，于燚上诉关于因帕齐尼公司降低工资标准、变动工作地点被迫解除，应视为帕齐尼公司单方解除的主张并无相应依据，其以此为由要求帕齐尼公司支付违法解除劳动关系经济补偿及赔偿金，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由于燚负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 庞 妍
代理审判员 李 昂
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 戴可欣