江苏省无锡市崇安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崇民初字第1150号
原告唐美俊。
委托代理人周磊（受唐美俊的特别授权委托），江苏庆源律师事务所律师。
委托代理人代喜源（受唐美俊的特别授权委托），江苏庆源律师事务所律师。
被告无锡展智钢铁有限公司，住所地无锡市锡沪西路999号618、636室。
法定代表人汪海义，该公司总经理。
委托代理人陈健荣（受无锡展智钢铁有限公司的特别授权委托），无锡展智钢铁有限公司法务。
委托代理人宫任重（受无锡展智钢铁有限公司的特别授权委托），无锡展智钢铁有限公司员工。
原告唐美俊与被告无锡展智钢铁有限公司（以下简称展智公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月31日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告唐美俊及其委托代理人周磊、代喜源，被告展智公司的委托代理人陈健荣、宫任重到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐美俊诉称：其于2011年4月起在展智公司工作，担任销售员。2015年3月17日，原告以展智公司拖欠工资为由提出解除双方劳动合同关系。展智公司系上海展志实业集团有限责任公司在无锡设立的全资子公司，相关的规章制度没用母公司的制度，对外业务合同亦大多以母公司名义签订。在劳动合同履行过程中，展智公司单方制定的绩效考核制度规定，每年扣留应得销售提成的30%至50%作为留存金留存在公司账户（2014年前留存30%，2014年后留存50%），并要求在离职时方才统一结算，原告离职时被展智公司扣留留存金46341元。展智公司单方规定，对于客户超期应收款未清收的，在考核期内超期应收款利息按月从销售人员所有销售业务产生的销售毛利中扣减，所有的超期应收账款，均按每天0.3‰计提超期应收款利息，并由销售人员承担每月超期利息的30%。上述扣留的超期利息在客户支付全额本金及超期利息后方才返还给销售人员。该规定实际上将本应由公司承担的商业风险转嫁给劳动者，并通过有条件支付的形式为不足额支付劳动者的劳动报酬寻找制度基础。自2012年5月至离职，原告共因此被扣留的超期利息共计114292.72元。鉴于展智公司无故克扣、无故拖欠原告的合法劳动报酬，原告于2015年3月4日提出解除劳动合同，展智公司应当依法支付经济补偿金。现请求判令展智公司支付：1、拖欠的留存金46341元；2、被克扣的超期利息114292.72元；3、经济补偿金36213.96元。
被告展智公司辩称：对唐美俊主张的留存金数额没有异议，但是根据有关留存金的制度，展智公司要暂扣唐美俊应发提成的10%作为留存，在销售货款全部收回后再发放该笔留存金，目前不具备向唐美俊支付留存金的条件。劳动合同履行期间，展智公司按照劳动法律法规制定并施行《展志集团销售中心绩效考核制度》（以下简称《考核制度》）。合同履行时，展智公司将考核制度向唐美俊详细而明确的公示并解读了该制度，唐美俊对此未提出异议，故双方一直遵守《考核制度》并按其执行。《考核制度》明确了业务员绩效业绩奖金获取方式方法“销售员绩效工资＝（销售现货吨位提成＋销售利润提成）×93%”，也明确规定了“超期应收利息从该销售人员所有销售业务中所产生的销售毛利中扣减”。双方一直按《考核制度》执行，展智公司据此每月实际发放了唐美俊相应的绩效考核奖金，唐美俊予以认可，且未提出任何异议。对唐美俊起诉主张的“超期利息”数额没有异议。唐美俊提出“超期利息”不应从毛利中扣除系单方变更提成的计算方式，即单方变更与展智公司的劳动合同，因展智公司对唐美俊的变更请求不认可，故仍应按原劳动合同履行，即按展智公司规章制度计算提成。唐美俊存在旷工行为，违反公司劳动纪律，被展智公司解除劳动合同，展智公司无需支付经济补偿金。综上，请求驳回唐美俊的诉讼请求。
经审理查明：原告唐美俊于2011年4月进入上海展志实业集团有限责任公司工作，工作地点在无锡。2012年5月，唐美俊与被告展智公司签订了《劳动合同续签书》，双方建立劳动关系。唐美俊与展智公司在2014年7月签订的劳动合同1份约定：合同期限自2014年7月1日起至2016年7月31日止；劳动合同履行地为无锡；展智公司安排唐美俊在销售岗位工作；双方协商确定月工资为2000元。展智公司向唐美俊支付的月工资由基本工资（底薪）、绩效工资（提成）组成。展智公司向唐美俊发放绩效工资时，按其上级公司制定的《考核制度》进行考核发放。该《考核制度》第四部分绩效工资明确：销售员绩效工资＝（销售现货吨位提成＋销售利润提成）×93%，其中销售利润提成＝临调利润提成＋高卖利润提成＋期货利润提成，临调利润提成＝（临调销售毛利－超期应收款利息）×30%，超期应收款利息＝超期应收款×0.3‰×超期天数。《考核制度》同时规定：“每部门的绩效工资按7%留成，其中4%归部门留存；3%归销售中心留存。部门留存＝∑绩效工资*4%销售中心留存＝∑绩效工资*3%部门绩效工资的考核包括经理在内的全员考核。”
2015年3月17日，唐美俊在名为“无锡展智群”的微信群中发言称：“公司欠薪，交涉几次未果，现在我要求解除劳工合同，麻烦协助办理。”该微信群署名“朱月娟”的群友回复称：“你出个书面申请呗，另本周之内到公司办理离职手续。正常离职手续是要自己来办的。”唐美俊回复称：“好的，谢谢。”
2015年3月27日，展智公司作出了《关于对唐美俊的处理决定》。该决定载明：“唐美俊于2015年3月2日至2015年3月6日请事假5日，假期结束后一直未办理任何请假手续，截止2014年3月27日已连续旷工15日，公司多次联系本人，但其本人一直未来公司上班，也未办理任何相关手续。根据我公司《员工手册》第二章劳动条例第七条之规定，唐美俊严重违反公司劳动纪律及规章制度，且性质十分恶劣，依照劳动合同法规定的条件、程序，经公司研究决定，对其予以开除处理。……”2015年4月初，唐美俊收到了上述处理决定。
2015年7月1日，唐美俊向无锡市崇安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求展智公司支付：1、拖欠的留存金46341元；2、扣留的超期利息114292.72元；3、经济补偿金36213.96元。因仲裁委在法定期限内未作出裁决，经唐美俊申请，仲裁委于2015年8月28日作出终结仲裁程序的决定。同月31日，唐美俊诉至本院。
诉讼中，唐美俊为证明被展智公司克扣的按超期应收款利息计算的工资数额，提供了2012年5月至2015年3月“被扣超期利息（提成工资）统计表”及《应收款明细跟踪表》。展智公司对“被扣超期利息（提成工资）统计表”载明的超期应收款利息数额没有异议。该清单载明2012年5月至2015年3月期间唐美俊从事的销售业务超期应收款利息合计为380974.66元。
上述事实，有劳动合同、《考核制度》、“被扣超期利息（提成工资）统计表”、微信群聊天记录、崇劳人仲案字[2015]第253号仲裁决定书、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。展智公司向销售人员发放销售提成工资所依据的《考核制度》，涉及了劳动者劳动报酬的计算标准，故该《考核制度》应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经过职工代表大会或者全体职工讨论协商确定。展智公司未提供《考核制度》已由展智公司职工代表大会或者全体职工讨论协商确定的证据，故本院认定《考核制度》制定程序违法。《考核制度》将本应由展智公司承担的超期应收款利息部分转嫁给销售员承担的规定应属无效。据此，唐美俊在离职后要求展智公司支付按应收款超期利息计算的被克扣的工资，于法有据，本院予以支持。展智公司对唐美俊提供的“被扣超期利息（提成工资）统计表”载明的2012年5月至2015年3月应收款超期利息数额没有异议，本院对该清单记载的应收款超期利息数额予以确认。经本院审核，展智公司应当向唐美俊支付克扣的工资收入（即超期应收款利息的27.9%）106291.93元。
关于唐美俊主张的留存金是否应当返还的问题。根据展智公司的答辩意见，留存金在销售货款全部收回后即可支付给销售员，故留存金作为销售提成工资应当归销售员所有，展智公司仅是为了激励销售员尽快收回货款设置了支付条件。因唐美俊与展智公司的劳动合同已解除，展智公司应当将暂扣的留存金46341元返还给唐美俊。
唐美俊主张因展智公司克扣、无故拖欠劳动报酬而提出解除劳动合同，唐美俊解除劳动合同的意思表示系在名为“无锡展智群”的微信群中提出，唐美俊未提供该微信群系展智公司为工作而设立的证据，且该微信群群友亦提醒唐美俊解除劳动合同需要书面申请，唐美俊应当知道解除劳动合同的手续如何办理，故唐美俊在微信群发言不能认定其已通知展智公司解除劳动合同。唐美俊要求展智公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏其通知展智公司解除劳动合同、解除通知已生效的证据，故对该请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十第一款、第三十八条第一款、《中华人民共和国合同法》第九十六条之规定，判决如下：
一、无锡展智钢铁有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付唐美俊工资106291.93元、留存金46341元。
二、驳回唐美俊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费1530元（含财产保全费1520元）由唐美俊负担370元、无锡展智钢铁有限公司负担1160元。该款已由唐美俊垫付，无锡展智钢铁有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内将应负担部分直接支付给唐美俊。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审 判 长 吴寒阳
人民陪审员 杨志贤
人民陪审员 李 立
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 王姗姗
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国合同法》
第九十六条第一款当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。