文书内容济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）高民初字第2145号原告郭江，男，1991年7月25日出生，汉族，居民，住黑龙江省鸡西市。现住济南市历下区某某某某某某某某某某某某某某某某委托代理人党明德，男，1961年11月23日出生，汉族，济南历下东关法律服务所法律工作者，住济南市。委托代理人陈晚清，男，1994年4月5日出生，汉族，济南历下东关法律服务所法律工作者，住济南市。被告济南环山饲料有限公司，住所地济南高新区孙村镇东港沟村209号1幢。法定代表人孟东辉，总经理。委托代理人苗文青，男，1982年7月28日出生，汉族，原告公司员工，住山东省青岛市。原告郭江与被告济南环山饲料有限公司(以下简称“环山公司”)劳动争议一案，本院于2015年8月8日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郭江的委托代理人党明德、陈晚清，被告环山公司的委托代理人苗文青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭江诉称，原告因对济南高新技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的“济高新劳仲案字（2015）第353号裁决书”第三项裁决不服，因此向人民法院提起诉讼。一、在劳动合同期内，被告虚构原告旷工的事实，违法与原告解除劳动合同，明显违反了《劳动合同法》的规定，但劳动仲裁未依法支持原告的仲裁请求。原告依据《劳动合同法》第87条之规定要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金36648.5元合理合法。二、原告有证据证明被告单位领导安排原告休工伤并享受工伤待遇，劳动仲裁称原告无事实及法律依据明显不妥，被告承诺原告在休工伤期间的工资照发，故原告要求被告支付休工伤期间工资的诉讼请求应予支持。三、因被告未足额缴纳社会保险费导致原告工伤保险损失，这是由被告造成的，其法律后果应该由被告承担，故原告要求被告一次性伤残补助金应予支持。综上，请求法院判令：一、被告支付原告违法解除合同的双倍经济补偿金36648.5元；二、被告支付欠发原告2013年11月至2014年4月的工资29376.6元，2014年11月至2015年2月25日的工资31413元；三、被告补足原告一次性伤残补助金34387.1元；四、案件受理费由被告承担。后原告变更诉讼请求为：一、被告支付原告违法解除合同的双倍经济补偿金36648.5元；二、被告支付欠发原告2013年11月至2014年4月的工资29376.6元，2014年11月至2015年2月25日的工资31413元；三、被告补足原告一次性伤残补助金34387.1元；四、被告支付一次性工伤医疗补助金43760元；五、被告支付一次性伤残就业补助金70016元；六、案件受理费由被告承担。原告在本案庭审中明确其主张的违法解除合同的双倍经济补偿金36648.5元系违法解除劳动合同的赔偿金。被告环山公司辩称，原告的主张无事实和法律依据，请求法院依法驳回。原告向仲裁委提交的2015年4月10日前向仲裁委提交的《仲裁申请书》，第一项主张的是解除劳动合同的双倍经济赔偿金，现在在起诉状中变成违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，赔偿金和补偿金是不同的法律请求事项。原告在一审中首次主张经济补偿金，违反劳动争议仲裁前置程序，法院应予驳回。经审理本院认定：原告郭江于2012年2月25日至被告环山公司处工作，双方签订书面劳动合同，约定原告试用期3个月，试用期期间工资每月1100元，合同期限自2012年2月25日至2015年2月25日，工资于每月15日前支付。被告给原告缴纳了社会保险，原告受伤前2012年期间在被告处的工资发放情况如下表：月份2月3月4月5月6月7月8月9月10月共计数额（元）340030003558.24963.224520.161956.333750.524610.085407.335165.81原告受伤前12个月平均工资为3907.31元。2012年11月18日，原告在拜访完公司客户回宾馆路途中摔伤，2012年12月24日经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2013年8月4日经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残八级标准，无生活自理障碍”。2014年4月1日原告回被告处上班，工作至2014年11月18日，并于2014年11月20日起，在经被告公司线路经理李铭同意后在家休养，李铭承诺原告在其休假期间按最低保障向其支付工资。2015年1月27日被告环江公司以原告严重违纪为由向原告出具《严重违纪辞退通知书》，决定解除双方的劳动合同关系，但原告未在通知书上签字。2015年2月25日劳动合同期满后，双方未再续签。被告未支付原告2013年11月至2014年4月的工资，2014年11月、12月各支付工资1135.98元，2015年1月至2月25日的工资未支付。2015年4月10日，原告郭江向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求环山公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金36648.5元、一次性工伤医疗补助金54222元、一次性伤残就业补助金77460元、欠发工资（2013年11月至2014年4月的29376.6元、2014年11月至2015年7月的31413元）以及因社会保险未足额缴纳造成的一次性伤残补助金的差额并双倍赔偿金68774.2元。该仲裁委于2015年7月30日作出济南高新劳仲案字（2015）第353号仲裁裁决书，裁决如下：一、环山公司向郭江支付一次性工伤医疗补助金43760元；二、环山公司向郭江支付一次性伤残就业补助金70016元；三、驳回郭江的其他劳动争议仲裁请求。郭江及环山公司对仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼。另查明，原告在仲裁庭审时明确表示双方劳动合同未解除。上述事实由原告提交的仲裁决定书、济南工伤保险待遇结算单、济南市职工工伤致残程度、严重违纪辞退通知书，被告提交的劳动合同、员工手册、严重违纪辞退通知书、考试试题等证据以及原、被告陈述予以证实，本院依法予以确认。本院认为，原告于2012年拜访完客户回宾馆的路途中摔伤，经医疗机构诊断为：急性颅脑损伤、蛛网膜下腔出血、脑挫裂伤、多发性颅骨骨折等2012年12月24日经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告对《济南市职工工伤认定书》不予认可，主张原告涉嫌构成社保社保诈骗，不构成工伤，但被告未在规定期限内向工伤部门提出异议，本院对被告的主张不予采纳。被告于2015年1月27日发出的辞退通知书，由于原告未在该通知书上签字，且原告仲裁时陈述双方劳动合同并未解除，故原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金36648.5元的请求，无法律依据。关于原告要求被告支付2013年11月至2014年4月的工资，原告郭江于2013年8月4日被评为伤残八级，依据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”原告于2013年8月4日评定伤残等级，自该日起应停发原待遇，且其自2013年11月至2014年3月31日期间未到被告处工作，故其主张被告支付该期间工资的请求，本院不予支持；原告2014年4月份在被告处工作，故被告应支付原告该月工资3907.31元。关于原告主张被告支付2014年11月至2015年2月25日工资的请求，原告在经被告部门领导同意的情况下在家休养，且该部门领导同意按最低保障向原告支付工资，故本院认定被告应该按照济南同期最低工资标准即每月1500元向原告支付工资。因被告已支付原告2014年11月、12月工资各1135.98元，故被告应支付原告2014年11月至2015年2月25日的工资3478.04元。郭江在原告处工作期间发生工伤，并于2013年8月4日被鉴定为八级伤残，双方的劳动合同于2015年2月25日到期，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，······八级伤残为11个月的本人工资，······（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为：······八级16个月······”之规定，本地区在双方劳动合同终止之上年度职工月平均工资为4376元，故原告应支付给被告一次性伤残就业补助金70016元。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，故对于原告请求被告支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《关于贯彻执行若干问题的意见的通知》第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法第》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告济南环山饲料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭江支付一次性伤残就业补助金70016元；二、被告济南环山饲料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭江支付2014年4月份工资3907.31元；三、被告济南环山饲料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭江支付2014年11月至2015年2月25日的工资3478.04元；四、驳回原告郭江其他诉讼请求。如果被告济南环山饲料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南环山饲料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  位小娟审 判 员  杜霄慧人民陪审员  苏为民二〇一六年十月十三日书 记 员  王瑞雨