天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初5463号
原告：太阳诱电（天津）电子有限公司，住所地天津市西青经济开发区中北工业园。
法定代表人：茶园広一，董事长。
委托诉讼代理人：周三凯，男，天津三凯律师事务所律师。
被告：苑振华，女，1978年6月10日出生，汉族，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：尚巍，天津普宜律师事务所律师。
原告太阳诱电（天津）电子有限公司与被告苑振华劳动争议一案，本院于2017年5月5日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告太阳诱电（天津）电子有限公司之委托诉讼代理人周三凯、被告苑振华及其委托诉讼代理人尚巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告太阳诱电（天津）电子有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金58485.69元，无需支付被告2017年1月工资差额2910.78元，无需支付被告2017年2月工资差额900.58元，无需支付被告2016年年终奖奖金12996.82元，原告无需将养老保险手册、就失业证交给被告，无需为被告出具解除劳动合同证明书及办理失业金的领取手续。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2012年11月6日入职原告工作。双方签订书面劳动合同。被告已经明确知悉原告的《工厂规则》、《惩罚规定》等规章制度。被告在工作期间长期接听私人电话，又于2017年1月22日未经允许擅自离岗外出。原告依据相关制度与被告的劳动合同关系系合法解除。原告已经足额支付被告工资。原告有权自行决定是否支付被告年终奖，被告不符合支付2016年年终奖的标准，原告无需向被告支付2016年年终奖。原告因不服仲裁裁决诉至法院，请求法院公正判决。
被告苑振华辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。原告违法解除劳动关系，应支付赔偿金。原告未足额支付工资，应当予以支付。原告2012年11月至2016年12月均发放了年终奖，原告于2017年2月违法解除劳动合同，导致原告无法领取2016年年终奖。原告应当支付2016年年终奖。
本院经审理认定事实如下：被告2012年11月6日入职原告处，双方签订了最后一份劳动合同为2016年11月6日开始的无固定期限劳动合同。被告为原告提供劳动至2017年2月10日。原告于2017年2月10日以被告违反规章制度为由解除双方劳动合同。原告支付被告工资至2017年2月。被告的工资支付形式为银行转账，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。
原告表示因被告2016年工作期间长期离岗接听私人电话，依据《惩罚规定》5.3记大过一次。被告2017年1月22日早上8点至10点28分期间未经许可擅自离岗离开公司，依据《工厂规则》4.7.3记大过一次。因被告累计记大过两次，原告根据《惩罚规定》5.4.29解除双方劳动合同。被告表示不予认可。
原告提交出勤现况表，证明原告存在违纪行为。该表日期为2017年1月22日中在“迟到，早退者”栏中载有被告名称，时间项标注为“10:30”，内容项标注为“上班”。被告认可该证据所载其签字。
原告主张被告月工资最后一次约定为4144元。被告要求按照其入职以来月平均工资6498.41元计算其工资。
原告提交被告工资明细，证明被告工资情况。该证据显示被告应发工资包括“本月基本给”、“工龄津贴”、“外语津贴”、“交通费”、“全勤奖”、“月内安全奖”、“季节津贴”、“奖励”、“误工费”、“扣生活减”，其中2016年4月至2017年1月工资中为“本月基本给”均为4144元、“工龄津贴”均为200元、“外语津贴”均为900元。2017年1月工资中误工费为190.53元。2017年2月工资“本月基本给”1524.23元、“工龄津贴”200元、“外语津贴”900元、“交通费”45元、“全勤奖”0元、“月内安全奖”0元、“季节津贴”30.8元、“奖励”0元、“误工费”0元、“扣生活减”40元。
原告表示扣除被告2017年1月误工费190.53元的原因为被告2017年1月22日被告10点30分才上班。
原、被告共认被告工资明细中“扣生活减”是上下班坐单位班车产生的班车费，与工资明细中“交通费”相折抵。被告表示其要求支付的工资差额不包括该项。
原告表示没有与被告约定年终奖，被告也不符合发放年终奖的标准。被告表示双方约定年终奖为年底双薪。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月5日作出（2017）西青劳人仲字第248号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金58485.69元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2017年1月工资差额2910.78元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2017年2月工资差额900.58元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2016年年终奖12996.82元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内将申请人养老保险手册及就失业证交还申请人，并为申请人出具解除劳动合同证明书。六、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内为申请人办理失业金的申领手续。七、驳回申请人其他请求。”
上述事实，有当事人陈述、出勤现况表、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原、被告双方提交的证据均不能证明各自主张的被告的月工资标准或约定数额。鉴于被告2016年4月至2017年1月工资中“本月基本给”、“工龄津贴”、“外语津贴”数额没有变化。本院按照三项工资之和及被告出勤情况作为计算被告2017年1月、2月工资的依据。原告在被告2017年1月工资中扣除误工费190.53元没有合法依据，应当予以返还。故原告应支付被告2017年1月工资差额190.53元。经核算，原告已经支付被告2017年2月工资。原告无需支付被告2017年2月工资差额900.58元。
原告提交的证据不能证明被告2016年工作期间存在长期离岗接听私人电话的行为，亦不能证明其《惩罚规定》、《工厂规则》经民主程序制定产生。原告主张被告存在2016年工作期间存在长期离岗接听私人电话的违纪行为，并依据其《惩罚规定》、《工厂规则》的相关规定与被告解除劳动合同系违法解除。经核算，被告解除劳动合同前十二个月不含加班费的月平均工资为5518.5元。原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金49666.5元。
被告主张其年终奖约定为年底双薪，但未能提交证据予以证明。被告亦没有提交证据证明被告规章制度中存在关于年终奖具体数额或算法的规定。原告有权根据实际情况自行决定是否支付被告年终奖。原告第一项诉讼请求中要求不支付原告2016年年终奖奖金12996.82元的诉讼请求，本院予以支持。
原、被告双方劳动合同已经解除，原告应当为被告出具解除劳动合同证明。原告第一项诉讼请求中要求无需为被告出具解除劳动合同证明书的诉讼请求，本院不予支持。原告第一项诉讼请求中要求无需将养老保险手册、就失业证交给被告，无需为被告办理失业金的领取手续的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告太阳诱电（天津）电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苑振华违法解除劳动关系赔偿金49666.5元；
二、原告太阳诱电（天津）电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苑振华2017年1月工资差额190.53元；
三、原告太阳诱电（天津）电子有限公司于本判决生效之日起十日内为被告苑振华出具解除劳动合同证明；
四、原告太阳诱电（天津）电子有限公司无需支付被告苑振华2017年2月工资差额900.58元、2016年年终奖奖金12996.82元；
五、驳回太阳诱电（天津）电子有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由太阳诱电（天津）电子有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一七年六月三十日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。