江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰靖桥民初字第0109号
原告王百栋。
委托代理人董春红。
被告靖江市昌和国际贸易有限公司。
法定代表人林化耀。
委托代理人朱祎晟。
原告王百栋与被告靖江市昌和国际贸易有限公司为劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月26日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人董春红、被告委托代理人朱祎晟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告公司2010年7月注册成立后，我即到被告处工作。因工作能力突出，我于2012年5月被任命为副总经理，月工资为12500元。2013年5月，被告法定代表人林化耀突然下落不明，生产经营出现困难，被告遂与大部分职工解除了劳动合同关系，而我继续留任帮助处理公司事务至今，然被告仅发放我工资至2013年2月。请求判决双方之间的劳动关系自2013年12月31日解除，并判令被告支付2013年3月至5月的工资共计34645.47元（11548.49元＊3）、2013年6月至12月的生活费共计10060元（1100元＋1280元＊7）、经济补偿金46193.96元（11548.49元＊4），共计90899.43元。
被告辩称，对原告所述其2010年7月到我公司工作、其工资已经发放到2013年2月等事实无异议，2012年9月被任命为采购部部长后，被告的月工资在扣除税金和社会保险的自负部分后应为10696元。我公司法定代表人2013年5月去向不明后，公司实际已经歇业，原告未再履行其相应的职责义务，故双方的劳动关系实际于当时就已经解除。对2013年3月、4月的工资，我公司同意补发，至于2013年5月的工资是否需要发放，由法院依法确定，原告的经济补偿金只应当计算3.5个月，补发工资及经济补偿金只能按10696元／月的标准计算，我公司不同意发放2013年5月后的生活费，即使需要发放，根据相关规定也只应按最低工资标准的80%发放7个月。
经审理查明，原告于2010年7月至被告处工作，2012年9月被任命为采购部部长，此后原告每月领取工资10696元至2013年2月。2013年5月，被告法定代表人林化耀下落不明，公司生产经营出现困难，处于停工、停产状态，被告与大部分职工解除了劳动合同关系，原告则继续留任。
2013年12月19日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告补发工资100000元及支付经济补偿金43750元，后原告申请撤诉。2014年1月20日，原告再次提出仲裁申请，该委未在五日内作出处理，原告遂依据该委于同月26日作出的靖劳人仲通字（2014）第12号通知书，向本院提起诉讼。
上述事实有原、被告的庭审陈述及原告提供的《关于王百栋等同志职务任免的通知》、原告中国农业银行借记卡账户明细对账单等证据证实，本院予以确认。
审理中，原告表示同意按10696元／月的工资标准计算补发工资金额及经济补偿金。
本院认为，我国法律规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告自2013年3月起未发放原告工资，现原告主张双方之间劳动合同关系自2013年12月31日解除，该诉讼请求符合法律规定，予以支持。我国法律还规定，劳动者依照上述条款解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告截至2013年12月，在被告处工作时间不超过三年六个月，故经济补偿金应按月工资标准计算3.5个月。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。根据该条例规定，被告应全额发放原告2013年3至5月的工资，并可按本地最低工资标准的百分之八十支付2013年6月至12月的生活费。综上，本院确认被告应补发原告的工资为32088元，支付原告的生活费为7024元，给付原告的经济补偿金为37436元，合计76548元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，判决如下：
一、原告王百栋与被告靖江市昌和国际贸易有限公司的劳动关系自2013年12月31日解除。
二、被告于判决生效后十日内支付原告欠发工资、生活费、经济补偿金共计76548元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担（被告在判决生效后十日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：泰州市财政局；开户行：泰州市农业银行海陵支行；账号：20×××88）。
审 判 长 刘炳涛
审 判 员 展 飞
人民陪审员 朱灿根
二〇一四年七月十八日
书 记 员 徐 莉
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。