北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终14082号
上诉人（原审原告）：广州市胜美皮具服装有限公司，住所地广州市海珠区新港东路618号第九层909号。
法定代表人：冯耀祥�总经理。
委托诉讼代理人：胡志强，男，广州市胜美皮具服装有限公司职员。
被上诉人：（原审被告）：王静，女，1969年7月5日出生，汉族，住北京市朝阳区。
上诉人广州市胜美皮具服装有限公司（以下简称胜美公司）与被上诉人王静劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初619号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
胜美公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判胜美公司不需支付王静经济补偿金、带薪年假工资、2016年1月至2月工资及年终奖等费用。2.诉讼费由王静承担。事实和理由：1.双方签订的劳动合同到期前，王静虽然通过书面回复的形式同意按照原来的合同条件与胜美公司续签劳动合同，但其在合同期满后一直未来胜美公司处上班，�胜美公司合理催告后仍不来上班，应认定其为以实际行动表明其不愿意与胜美公司续签劳动合同，故胜美公司不需向其支付经济补偿金。2.一审法院对王静应享受的年休假核实不清，计算年休假待遇基数错误。3.王静2016年1月、2月和3月实际出勤及年休假工资不足以抵扣其个人应承担的社保费用，胜美公司不应向其支付工资差额。4.双方从没有任何协议约定年终奖发放事宜，王静的要求缺乏事实依据。
王静辩称，服从一审判决，不同意胜美公司的上诉请求。
胜美公司向一审法院起诉请求：1.不支付2015年1月1日至2016年2月26日期间未休年休假工资4444.37元；2.不支付2016年1月1日至2016年2月27日期间工资799.05元；3、不支付2015年年终奖2000元；4.不支付终止劳动关系经济补偿金12083.13元。
一审法院认定事实：1.关于劳动关系情况：双方均认可2013年2月28日入职，担任跟单员，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定每月基本工资1400元，实发工资4400元，其中包括销售奖金、考核奖、全勤奖，每月20日以银行转账形式发放上月整月工资，2016年1月至2月王静休病假，劳动关系截止至2016年2月27日，工资正常支付至2015年12月31日，2016年1月、2月分别支付王静工资4.23元、0.19元。
2.劳动关系解除情况：双方劳动合同于2016年2月27日到期终止。胜美公司主张其公司曾要求与王静续签劳动合同，但王静在劳动合同到期后未到公司上班，视为王静不同意续签劳动合同而终止劳动关系，就此提交如下证据：证据一《劳动合同到期通知书》；证据二《对劳动合同到期通知书》的回复，其中在“本人同意与公司续签《劳动合同》及公司提出的下一个合同的有关条款”处划勾；证据三2016年3月14日胜美公司出具《关于提供病假证明资料的通知》；证据四2016年3月14日胜美公司出具《催告函》，内容为：“王静员工，你好！从2016年2月25日早上至今，未见你到公司上班，也未向公司相关领导告假，请即时上班。特此催告！”。王静对上述证据一、二真实性认可，证据三、四真实性不认可，主张没有收到上述通知，2016年1月至2月其在休病假，主张其同意续签劳动合同，并提交了医院诊断证明和病历，其中2016年2月25日医院诊断证明书中显示休息一周，另查，双方均认可王静2015年全年平均工资为4027.71元。
3．未休年休假情况：王静主张其自入职起享有每年15天年假，从未休过年休假，就此提交如下证据：社会保险缴费记录和连续工龄认定表。胜美公司连续工龄认定表真实性不认可，对社会保险缴费记录真实性认可，主张王静已休年休假，就此提交了工资表和考勤记录，考勤记录显示2014年12月及2015年2月均休了2014年年假2天、2015年1月休2014年年假1天、2015年11月及12月休2015年年假2天、2015年10月休2015年年假1天；工资表显示王静2014年12月、2015年2月、2015年11月、2015年12月均休过年假2天、2015年1月至10月休过年假2天。王静对上述证据均不予认可。
4.年终奖情况：王静主张胜美公司每年均在春节期间发放2000元年终奖，但2015年未给其发放，胜美公司主张2015年根据王静的工作表现不应支付其年终奖，未提交相关证据。
一审法院认为：本案双方争议焦点之一工资支付情况，胜美公司认可2016年1月、2月工资分别支付王静4.23元、0.19元，双方均认可王静2015年全年平均工为4027.71元，故胜美公司应当支付王静2016年1月1日至2016年2月27日工资，王静同意仲裁裁决数额，且不高于法律规定，一审法院对此不持异议。
本案双方争议焦点之二劳动关系解除情况，胜美公司主张王静劳动合同到期后未到公司工作，视为王静不同意续签劳动合同，但王静提交了2016年2月25日的诊断证明书中显示休息一周，王静亦对此不予认可，主张其正在休病假，故胜美公司此项主张，证据不足，一审法院不予支持；采信王静有关劳动合同到期终止情形，胜美公司应支付王静劳动合同到期终止经济补偿金12083.13元。
本案双方争议焦点之三年休假情况，王静社会保险缴费记录中显示截至2015年末其累计缴费年限为20年8个月，依据《职工带薪年休假条例》第三条，王静自2015年应享有每年15天带薪年假。王静虽对胜美公司提交的考勤记录和工资表真实性均不予认可，但其在朝阳劳动仲裁中对工资表真实性认可，一审法院确认王静2015年年假已休5天，故胜美公司应支付王静2015年1月1日至2016年2月26日期间12天未休年假工资4444.37元。
本案双方争议焦点之四年终奖情况：王静主张胜美公司每年均在春节期间发放2000元年终奖，但2015年未给其发放，胜美公司主张2015年根据王静的工作表现不应支付其年终奖，未提交相关证据，一审法院对胜美公司此项主张依据不足，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款，《企业带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：一、胜美公司于判决生效后七日内支付王静终止劳动关系经济补偿金12083.13元；二、胜美公司于判决生效后七日内支付王静二〇一五年一月一日至二〇一六年二月二十六日期间未休年假工资4444.37元；三、胜美公司于判决生效后七日内支付王静二〇一六年一月一日至二〇一六年二月二十六日期间工资799.05元；四、胜美公司于判决生效后七日内支付王静二〇一五年年终奖2000元；五、驳回胜美公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人均未提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可劳动合同于2016年2月27日期满，胜美公司主张王静在劳动合同期满后经公司多次催告未到公司上班的行为视为不同意续订劳动合同，故不应支付终止劳动合同经济补偿金�但其提交的证据未能显示王静收到过催告函且王静对此不予认可，王静曾在给公司的回执中明确表示同意续订劳动合同，而且王静提交2016年2月25日的诊断证明书证明未上班的原因系休病假，胜美公司提交的现有证据未能证明单位存在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而王静不同意续订的情形，故一审法院采信王静主张的有关劳动合同到期终止的情形并无不当，本院对一审核定的胜美公司应支付王静终止劳动合同经济补偿金数额不持异议。
对于双方争议的年休假情况，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。王静提交了社保缴费记录证明截至2015年末累计缴费年限为20年8个月，胜美公司虽不认可王静的累计工作年限，但未能提供证据予以证明，一审确认王静自2015年应享有每年15天年休假并无不当。根据胜�公司提交的工资表显示王静2015年年休假已休5天，一审法院据此核算的胜美公司应支付王静2015年1月1日至2016年2月26日期间未休年休假数额不高于法律规定，本院予以确认。
对于胜美公司提出的不应支付欠付王静2016年1月至2月工资差额的主张，用人单位应就劳动者的工资标准及支付情况提供证据予以证明，胜美公司未就仅以出勤工资1720元作为基数计算上述两个月工资提供相应的证据及制度依据，且双方均认可王静2015年月平均工资为4027.71元，故应承担相应的不利后果，鉴于王静认可仲裁裁决的数额，本院对一审法院确认的胜美公司应支付王静2016年1月至2月的工资差额不持异议。
对于是否应发放2015年年终奖，胜美公司主张王静不属于店铺员工，所在的岗位不适用发放年终奖的规定且劳动合同亦未约定，但其未能提交证据证明公司的年终奖发放制度、发放标准及适用的岗位，且其一审陈述未发放王静年终奖的原因为王静2015年的工作表现不符合发放标准，上述陈述相互矛盾，对此应承担不利后果，本院对胜美公司该项上诉主张亦不予支持。
综上所述，胜美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广州市胜美皮具服装有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 江 惠
审 判 员 金园园
二〇一七年十二月二十九日
法官助理 高赫男
书 记 员 杜 颖