山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终3659号
上诉人（原审原告）：王士龙。
委托�讼代理人：万彩娥，山东润杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭成海，山东润杰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：青岛昆仑金永工贸有限公司。
法定代表人：于克强，执行董事。
委托诉讼代理人公海涛，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人莫修香，山东诚功（黄岛）律师事务所实习律师。
上诉人王士龙、上诉人青岛昆仑金永工贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初1249号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对�案不开庭审理，并于2017年4月26日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人王士龙的委托诉讼代理人郭成海，上诉人青岛昆仑金永工贸有限公司的委托诉讼代理人公海涛、莫修香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王士龙上诉请求：改判青岛昆仑金永工贸有限公司支付王士龙2015年6月1日至7月20日工资10130.74元。事实和理由：王士龙在2015年6月1日至7月20日期间均正常上班，不应按待岗工资计算工资数额。
青岛昆仑金永工贸有限公司上诉请求：改判青岛昆仑金永工贸有限公司不支付王士龙任何费用。事实和理由：1、王士龙无故旷工，不应支付其待岗工资；2、双方签订了劳动合同，且已为王士龙缴纳社会保险，不应支付双倍工资。
王士龙向一审法院起诉请求：青岛昆仑金永工贸有限公司支付2015年6月和7月的工资12000元、2014年9月至2015年7月未签订劳动合同的双倍工资69433元、2014年8月至2015年7月加班费104760元。
青岛昆仑金永工贸有限公司向一审法院起诉请求：不支付王士龙2015年6月1日至7月20日工资10130.74元及王士龙2014年8月1日至2015年7月20日期间的带薪年休假工资2833.77元。
一审法院认定事实：王士龙系青岛昆仑金永工贸有限公司职工，从事司机岗位。青岛昆仑金永工贸有限公司自2014年10月起为王士龙投缴社会保险至2015年8月。王士龙对青岛昆仑金永工贸有限公司提交的2014年10月8日与青岛昆仑金永工贸有限公司签订期限至2015年9月30日期满的劳动合同上职工的签名有异议，不认可系其本人所签。2016年9月30日，青岛昆仑金永工贸有限公司申请对劳动合同上王士龙的签名进行笔迹鉴定。法院委托后，因青岛昆仑金�工贸有限公司未向青岛联科司法鉴定所办理缴费等相关手续，青岛联科司法鉴定书于2016年12月12日将鉴定委托退案。另查明，青岛昆仑金永工贸有限公司为王士龙支付工资至2015年5月。王士龙要求青岛昆仑金永工贸有限公司支付2014年8月至2015年7月期间的加班费，未向法院提交证据。王士龙和青岛昆仑金永工贸有限公司对2014年11月至2015年5月期间青岛昆仑金永工贸有限公司向王士龙实发工资44369.59元的事实均无异议。
2015年8月21日，王士龙向黄岛区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：解除与青岛昆仑金永工贸有限公司之间的劳动关系，解除日期为2015年7月20日；由青岛昆仑金永工贸有限公司支付王士龙2014年9月至2015年7月期间未签订劳动合同的两倍工资69433元、2014年8月至2015年7月期间的带薪年休假工资2880元、2014年8月至2015年7月期间的加班工资104760元、2015年6月至2015年7月工资12000元。2015年12月8日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第20192号仲裁裁决书，裁决：1、解除双方之间的劳动关系，解除日期为2015年7月20日。2、青岛昆仑金永工贸有限公司支付王士龙2015年6月1日至7月20日期间的工资10130.74元。3、青岛昆仑金永工贸有限公司支付王士龙2014年8月1日至2015年7月20日期间的带薪年休假工资2833.77元。4、驳回王士龙的其它仲裁请求。青岛昆仑金永工贸有限公司和王士龙均不服该裁决书，分别诉至法院。
王士龙主张其在青岛昆仑金永工贸有限公司工作至2015年7月20日，提交2015年7月22日与青岛昆仑金永工贸有限公司职工孙俊庆的通话录音，王士龙在录音中和孙俊庆说：“昨天你把车钥匙收回去，不让我们干活了，怎么弄？孙俊庆回答：那边正在沟通。王士龙问：我们从2014年7月份就到了公司，都干了一年了，工作认认真真。孙俊庆回答：挺好的，我没说你们干的不好。”青岛昆仑金永工贸有限公司对通话录音的真实性不认可，称：王士龙未提交原始录音载体，没有孙俊庆这名职工。王士龙主张2015年6月和7月的应发工资数额约为6000元。青岛昆仑金永工贸有限公司称：王士龙在青岛昆仑金永工贸有限公司工作到2015年5月底，2015年6月至7月青岛昆仑金永工贸有限公司的职工考勤表记载王士龙未出勤，不应支付王士龙2015年6月、7月的工资。王士龙对青岛昆仑金永工贸有限公司提交的考勤表真实性不认可，称是单方制作。但未提交证据证明孙俊庆系青岛昆仑金永工贸有限公司的职工。
一审法院认为，青岛昆仑金永工贸有限公司否认孙俊庆系其职工，王士龙未提交证据证明孙俊庆的身份，故对王士龙以孙俊庆在�话录音中的陈述证明其2014年8月14日到青岛昆仑金永工贸有限公司工作的主张，不予采纳。根据青岛昆仑金永工贸有限公司自2014年10月开始为王士龙投缴社会保险的事实，应认定王士龙自2014年10月起与青岛昆仑金永工贸有限公司存在劳动关系。王士龙对劳动合同中的签名不认可，青岛昆仑金永工贸有限公司申请笔迹鉴定因未缴纳鉴定费被退回，其无法证明劳动合同中的签名系王士龙本人所签。虽然青岛昆仑金永工贸有限公司为王士龙投缴了社会保险，但也不能证明双方签订了书面劳动合同。因此，对青岛昆仑金永工贸有限公司主张与王士龙签订书面劳动合同无需支付双倍工资的意见，不予采纳。2014年10月，王士龙到青岛昆仑金永工贸有限公司工作，双方未签订劳动合同，青岛昆仑金永工贸有限公司应自2014年11月起向王士龙支付未签订劳动合同的双倍工资至2015年5月�王士龙与青岛昆仑金永工贸有限公司对2014年11月至2015年5月期间王士龙的实发工资数额44369.59元，均无异议，对该数额予以确认。对王士龙主张未签订书面劳动合同二倍工资69433元的过高部分，不予支持。
仲裁裁决王士龙与青岛昆仑金永工贸有限公司之间的劳动关系于2015年7月20日解除，在2015年6月、7月虽然王士龙未上班，但应视为待岗，青岛昆仑金永工贸有限公司应支付王士龙该期间的待岗工资。《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；”因青岛昆仑金永工贸有限公司未支付王士龙工资超过�一个工资支付周期，故王士龙2015年6月的待岗工资为1280元（1600元×80％）。2015年7月1日至7月20日期间法定工作日14天的待岗工资为823.91元（1600元÷21.75天×14天×80％），2015年6月至2015年7月20日期间的待岗工资共计2103.91元。因2015年6月和7月青岛昆仑金永工贸有限公司未支付王士龙工资，在计算未签订劳动合同的双倍工资时，2015年6月和7月的工资数额不应当计算在内。对王士龙主张2015年6月、7月工资共计12000元的过高部分，不予支持。
王士龙于2014年10月到青岛昆仑金永工贸有限公司工作，到2015年7月20日双方解除劳动关系，在青岛昆仑金永工贸有限公司的工龄不满一年，不应享受带薪年休假。王士龙主张带薪年休假工资2833.77元，于法无据，不予支持。王士龙主张2014年8月至2015年7月期间加班费104760元，未提交证据，根据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>（三）》第九条“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，对王士龙关于加班费的诉讼请求，不予支持。
原审法院据此判决：一、解除王士龙与青岛昆仑金永工贸有限公司之间的劳动关系，解除日期为2015年7月20日。二、青岛昆仑金永工贸有限公司于本判决生效之日起10日内向王士龙支付2015年6月至2015年7月20日期间的待岗工资共计2103.91元。三、青岛昆仑金永工贸有限公司于本判决生效之日起10日内向王士龙支付2014年11月至2015年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额44369.59元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回王士龙的其他诉讼请求。案件受理费共�10元，由青岛昆仑金永工贸有限公司承担。
经审理查明，原审法院认定的事实属实。
本院认为，王士龙主张其在2015年6月1日至2015年7月20日期间正常上班，因青岛昆仑金永工贸有限公司不予认可，王士龙在本案审理中亦未提交有效证据予以证实，故本院对王士龙的该项上诉主张不予采纳。青岛昆仑金永工贸有限公司主张王士龙无故旷工，不应支付其待岗工资。综合本案案情，王士龙在该期间虽未正常上班，但不应认定为系无故旷工，原审按照待岗工资标准计算王士龙该期间的劳动报酬，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，虽然青岛昆仑金永工贸有限公司为王士龙缴纳了社会保险费，但青岛昆仑金永工贸有限公司不能证明其已与王士龙本人签订了书面劳动�同，青岛昆仑金永工贸有限公司作为用人单位对此应承担相应的法律责任。原审判令青岛昆仑金永工贸有限公司应支付王士龙未签订劳动合同的双倍工资，符合劳动合同法的相关规定，判决正确。
综上，王士龙、青岛昆仑金永工贸有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由王士龙、青岛昆仑金永工贸有限公司均担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 建
审判员 徐 明
审判员 王化宿
二〇一七年七月六日
书记员 李珊珊
书记员 王莉莉