河南省虞城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1425民初83号
原告：中国邮政集团公司河南省虞城县分公司，住所地河南省虞城县漓江路中段西侧。
负责人：ＸＸ彬，总经理。
委托诉讼代理人：张清岭、柳一丁，河南立品律师事务所律师。
被告：李海船，男，1973年10月05日出生，汉族，初中文化，住河南省商丘市虞城县。
委托诉讼代理人：武振平、李扎根，河南福聚律师事务所律师。
第三人：河南鸿福实业有限公司，住所地河南省郑州市二七区洁云路15号。
法定代表人：赵书智，董事长。
委托诉讼代理人：蒋保军，河南振商律师事务所律师。
原告中国邮政集团公司河南省虞城县分公司（以下简称邮政虞城公司）与被告李海船、第三人河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年01月04日立案后，依法适用普通程序于2016年03月07日公开开庭进行了审理。庭审中发现在仲裁程序中遗漏了当事人，本院追加河南鸿福实业有限公司作为本案的第三人参加诉讼。于2016年06月28日公开开庭进行了审理。诉讼过程中，原告邮政虞城公司因不服与本案有关的民事判决，提起上诉。本案与上诉一案具有一定的关联性，需以上诉一案的审理结果为依据，本案中止审理。2017年2月28日恢复审理。本院于2017年03月15日再次公开开庭进行了审理。原告邮政虞城公司委托诉讼代理人柳一丁、被告李海船委托诉讼代理人李扎根、第三人鸿福公司委托诉讼代理人蒋保军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告邮政虞城公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间不具有劳动关系；2、判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金41800元，无需为被告缴纳1997年5月至2015年12月期间的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险；3、判决原告不支付被告工资68200元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：虞城县劳动争议仲裁委员会于2015年12月18日作出的虞劳人仲案字【2015】第057号裁决缺乏事实和法律依据。被告与原告之间不具有劳动关系，属于劳务关系。被告与鸿福公司签订了劳动合同，与鸿福公司存在真实的劳动关系，是鸿福公司派遣到原告处的劳动者。仲裁委在认定事实上有出入，严重侵害了原告的合法权益，因此，依法提起诉讼。
被告李海船辩称，虞城县劳动争议仲裁委员会根据相关证据查明，答辩人李海船于1997年5月到被答辩人虞城县邮政局做投递员、储蓄业务工作至今，被答辩人虞城县邮政局未与答辩人签订劳动合同，也未缴纳社会保险。被答辩人在2007年要求答辩人与鸿福公司签订劳动合同，答辩人与鸿福公司签订劳动合同之前，被答辩人并未与答辩人解除劳动合同，答辩人自1997年一直在被答辩人处工作，且答辩人的工作一直是被答辩人主要业务的组成部分，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，因此，答辩人与被答辩人自1997年开始事实劳动关系一直存续，并不是被答辩人所述的劳务派遣。故仲裁委的裁决，认定事实清楚，适用法律正确。被答辩人的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求，维持原裁决。
第三人鸿福公司述称，自2007年11月至2014年11月，鸿福公司与被告签订了劳动合同，存在劳动关系。鸿福公司一直为被告缴纳养老保险。自2007年11月被告被我公司派遣到原告方工作，被告的工资从2007年11月至2014年10月第三人委托邮政虞城公司代收，2014年11月以后就直接打到被告卡上。
根据双方当事人的诉辩意见，本院总结本案争议的焦点是：被告李海船与原告邮政虞城公司及第三人鸿福公司之间是否存在劳动合同关系？
围绕本案争议的焦点，原告向本院提交了下来证据材料：一、2007年《劳务派遣协议书》一份；二、2008年《劳务派遣协议书》一份；三、2011年《劳务派遣协议书》一份；四、2014年劳务服务费发票复印件58张。证据1、2、3、4证明：原告与第三人鸿福公司签订了劳务派遣协议书，支付了劳务派遣费用，双方形成劳务派遣关系。原、被告不存在劳动关系，被告向原告主张各项赔偿没有事实和法律依据。
被告李海船提交的证据材料有：一、证人许某、丁某、田某1证言各一份；二、李海船工作证一份；三、考试人员花名册三张；四、虞城县邮政局颁发给被告的荣誉证书六份；五、工作交接书八份；六、虞城县邮政局文件虞邮局[2006]8号、虞邮局[2006]17号；七、订阅报刊缴款单一份；八、工资账户交易明细表；九、仲裁裁决书一份。以上证据证明：1、李海船自1997年5月份至今一直连续在原告处工作19年；2、原告虽然没有与被告签订劳动合同，但原、被告之间存在事实上的劳动关系；3、原告为被告李海船发放工资截止到2013年5月，之后一直拖欠。2013年1月至2013年5月平均工资为2273元。
第三人鸿福公司提交的证据材料有：1、用工登记表一份。2、劳动合同三份。证明自2007年11月至2014年11月，双方存在劳动关系；3、确认书一份。证明自2007年12月1日起李海船已知晓自己被鸿福公司派遣到虞城县邮政局工作；4、养老保险信息一份；证明自2007年12月一直为李海船缴纳着养老保险。
庭审中，被告对原告提交的证据发表了如下质证意见：原告提供的劳务派遣协议系原告与第三人之间的行为，该证据没有涉及被告的基本信息，也没有被告的签字，对被告不发生法律效力。劳务服务费发票，发票日期均系2014年，协议是2007年，日期相矛盾。对第三人提交证据的质证意见是：对第三人提供的证据有异议。被告签字时用工登记表、劳动合同书、确认书均是空白，该证据不能证明被告与第三人存在劳动关系。
原告对被告提交证据的质证意见是：对证据一有异议，证人许某、丁某没有出庭作证，其身份无法核实，证言不应予以采纳。李海船与证人田某2存在利害关系，在同类案件中，分别作为证人和当事人，有相互作证的情形。其证言不应采纳。对证据二有异议，没有加盖公司的公章，不具有真实性，无法证明存在劳动关系。对证据三有异议，花名册系复印件，无原告公司印章，不能证明双方存在劳动关系。对证据四有异议，2011年荣誉证书只能证明被告受第三人派遣到原告处工作，其他荣誉证书不能证明被告在1997年与原告存在劳动关系。无论之前是否存在劳动关系，在2007年都已终止。被告主张2007年之前的劳动关系，已过诉讼时效。对证据五有异议，系被告单方证据，没有原告的签字认可，不能达到被告证明目的。对证据六有异议，系复印件无法核实真实性，没有加盖公司的公章，不能证明双方存在劳动关系。对证据七未发表质证意见。对证据八有异议，不能达到被告证明目的，该证据恰恰证明了被告每月均获取工资，不存在拖欠工资的情形。对证据九不予质证。对第三人提交的证据无异议。其证据足以证明原、被告之间不存在劳动关系。
第三人对原告提交的证据无异议；对被告提交证据的质证意见同原告的质证意见。
经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，经综合审查作如下确认：
1、原告提交的劳务派遣协议、劳务费发票及第三人提交的劳务工登记表、劳动合同书、劳动合同续订书、养老保险缴费缴纳证明、确认书，其证据形式合法，对证明被告与第三人签订劳动合同事实的部分予以采信，有关损害劳动者合法权益的部分不予采信；2、被告提交的九组证据材料，能够相互印证被告李海船自1997年05月至2015年12月一直在原告处从事邮政投递工作，本院予以采信。
根据当事人的诉辩意见和第三人述称及上述有效证据，本院对案件事实确认如下：被告李海船于1997年05月到原告虞城邮政公司做邮政投递员、营业员工作。原告虞城邮政公司未与被告李海船签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2007年12月1日原告要求被告与鸿福公司签订期限一年劳动合同，后又连续二次续订劳动合同，被告一直在原单位从事邮政工作。2014年11月被告李海船与第三人鸿福公司签订的劳动合同期满。之后，原告虞城邮政公司口头通知将被告李海船辞退。为此，被告李海船要求原告虞城邮政公司为其缴纳社会保险费，支付拖欠的劳动报酬，支付解除劳动关系的经济补偿金。原告虞城邮政公司认为李海船是鸿福公司派遣到原告单位的劳动者，与原告是劳务派遣关系，与鸿福公司是劳动合同关系，被告应向鸿福公司主张权利，不同意李海船的各项请求。李海船向虞城县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2015年12月18日作出虞劳人仲案字【2015】第057号仲裁裁决，裁决：1、被申请人（虞城邮政公司）与申请人（李海船）之间的劳动关系解除；2、被申请人支付拖欠申请人的劳动报酬2013年06月至2015年12月，共计31个月×2200元=68200元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济赔偿金19年×2200元=41800元；4、被申请人为申请人缴纳1997年05月至2015年12月期间的基本养老保险、基本医疗保险、和失业保险（具体金额以经办机构核算为准）；5、驳回申请人的其他仲裁申请。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本案在审理过程中，原告未能举证证明不存在拖欠被告劳动报酬的事实主张，因此，对原告拖欠被告2013年06月份至2015年12月份工资66712元（31个月×2152元/月）的事实予以确认。
另查明，第三人鸿福公司已为被告缴纳100个月的基本养老保险费。被告李海船月平均工资2152元。
本院认为，第一、被告与第三人在签订劳动合同之前已在原告安排的工作岗位上从事邮政投递工作10年，已与原告形成事实劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条第二款：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”的规定，应视为被告与原告在1997年至2007年期间存在无固定期限劳动合同关系。原告请求判决原、被告之间不具有劳动关系的理由不成立，不予支持。
第2被告与第三人于2007年12月01日签订劳动合同后，被告的工作单位、工作岗位没有变化，仅用工单位（劳动合同主体）发生了变化，第三人亦为被告缴纳了基本养老保险费，被告与第三人的劳动合同关系成立。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第三人与被告签订期限一年的劳动合同，不符合法律规定。且第三人与被告第三次续订劳动合同时，应订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，第三次续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应订立无固定期限的劳动合同，第三人没有证据证明第三次续订劳动合同时被告已提出订立固定期限的劳动合同，自第三次续订劳动合同后，被告与第三人之间的劳动合同应视为无固定期限的劳动合同。
第2关于劳动关系的解除及经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”本案中，被告系原告的职工，在劳动关系存续期间，原告依法负有向被告及时足额支付劳动报酬的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……。”。原告作为用人单位应当向被告支付经济补偿，被告在原告处工作已满19年，原告应支付被告19个月工资的经济补偿金40888元（19个月×2152元/月）。
第2原告未依法给被告缴纳其与被告劳动合同关系存续期间的社会保险费，以优势地位要求被告与鸿福公司签订劳动合同，继续在原工作岗位工作，其行为违反法律规定。用人单位必须整体参加社会保险统筹，依法为劳动者缴纳社会保险费，没有缴纳社会保险费的，劳动者可向当地劳动保障行政管理部门举报或者申诉，被告要求原告为其缴纳社会保险费的请求，不属于人民法院受理民事纠纷的范畴，本院对此不予审理。
综上所述，原告没有为被告缴纳其与被告劳动合同关系存续期间的社会保险费，第三人明知被告是原告的职工，又与被告签订劳动合同，再以劳务派遣的方式安排被告到原单位、原工作岗位工作，第三人的行为违法，侵害原告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”的规定，原告与第三人应对被告造成的损失承担连带责任。被告要求支付拖欠工资、支付解除劳动合同的经济赔偿金的答辩，合法有据，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条、第十四条之规定，判决如下：
一、解除原告中国邮政集团公司河南省虞城县分公司、第三人河南鸿福实业有限公司与被告李海船之间的劳动关系。
二、原告中国邮政集团公司河南省虞城县分公司支付被告李海船解除合同的经济赔偿金40888元。第三人河南鸿福实业有限公司承担连带责任；
三、原告中国邮政集团公司河南省虞城县分公司支付被告李海船拖欠工资66712元。第三人河南鸿福实业有限公司承担连带责任；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中国邮政集团公司河南省虞城县分公司、第三人河南鸿福实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审判长 高宏伟
审判员 何 伟
审判员 黄亚楠
二〇一七年三月二十日
书记员 李 萍