四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终2011号上诉人（原审原告）：蒲海，男，1971年2月出生，汉族，住四川省威远县。委托诉讼代理人：陈兴华，威远县龙会法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：筠连县凤凰煤业有限公司，住所地四川省筠连县沐爱镇金龙村7组。法定代表人：李帮明，董事长。委托诉讼代理人：饶仁旭，筠连县沐爱镇法律服务所法律工作者。上诉人蒲海、筠连县凤凰煤业有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服四川省筠连县人民法院（2017）川1527民初1108号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人蒲海上诉请求：撤销原判，依法改判筠连县凤凰煤业有限公司向蒲海支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、检查费、鉴定费；改判停工留薪期待遇按照蒲海本人工资7591.22元/月的标准计算、护理费按照130元/天标准计算、经济补偿金按照蒲海本人工资7591.22元标准计算；判决筠连县凤凰煤业有限公司赔偿因其降低工伤保险缴费基数给蒲海造成的一次性伤残补助金损失54290.86元。事实和理由：一、双方签订的劳动合同明确约定上诉人的各项工伤待遇应当由筠连县凤凰煤业有限公司支付而不是由工伤保险基金支付，法律也没有禁止遭受工伤的劳动者向用人单位主张全部工伤保险待遇，也没有禁止用人单位先行赔付全部费用。根据合同相对性和约定优先原则，筠连县凤凰煤业有限公司应当向蒲海支付全部工伤保险待遇。二、蒲海向一审法院提交了其受伤前一年的工资发放银行流水记录，证明蒲海受伤前12个月的平均工资是7591.22元/月。一审法院对该组证据不予采信，按照统筹地区职工平均工资计算上诉人的停工留薪期待遇以及经济补偿金错误。三、筠连县凤凰煤业有限公司降低了蒲海的工伤保险缴费基数，导致蒲海可以领取的一次性伤残补助金降低，筠连县凤凰煤业有限公司应当支付一次性伤残补助金差额费用54290.86元。四、一审法院认定护理费标准63.40元/天不符合客观实际，应该按照100元/天的标准计算护理费。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审依法改判支持蒲海的上诉请求。针对蒲海的上诉请求和理由，筠连县凤凰煤业有限公司辩称，筠连县凤凰煤业有限公司依法为蒲海缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、检查费、鉴定费依照法律规定应当由工伤保险基金支付；筠连县凤凰煤业有限公司作为煤矿企业并不景气，生产时断时续，一审法院根据单位实际情况认定蒲海的工资标准是合理的。筠连县凤凰煤业有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判蒲海与筠连县凤凰煤业有限公司不解除劳动关系；筠连县凤凰煤业有限公司不支付蒲海一次性伤残就业补助金99710元；不支付停工留薪期待遇34150元；不支付经济补偿金13422.50元。事实和理由：蒲海实际只在筠连县凤凰煤业有限公司工作1年6个月，且本案中是蒲海申请与筠连县凤凰煤业有限公司解除劳动关系，一次性伤残就业补助金和经济补偿金依法不应支持；蒲海受伤住院只有210天，一审判决支持10个月停工留薪期待遇错误；筠连县凤凰煤业有限公司在蒲海受伤后已经支付的护理费和停工留薪待遇工资32630元以及借支款12000元应当在本案中抵扣。针对筠连县凤凰煤业有限公司的上诉请求和理由，蒲海辩称，受到工伤的职工有权要求解除与用人单位的劳动关系，而蒲海提出解除劳动关系的理由是筠连县凤凰煤业有限公司未足额为蒲海缴纳各项社保费用，根据《劳动合同法》的规定，蒲海不仅应该享受各项工伤保险待遇，还可以要求筠连县凤凰煤业有限公司支付解除合同的经济补偿金，筠连县凤凰煤业有限公司认为不应该支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金的理由不能成立。蒲海受伤后三次住院，一审法院没有将每次出院医嘱的休息时间计算在内，只支持10个月停工留薪期待遇是非常合理的。筠连县凤凰煤业有限公司认为预先支付了部分费用需要提供证据证明。蒲海向一审法院起诉请求：1.筠连县凤凰煤业有限公司支付蒲海各项工伤保险待遇共计365040.50元；2、筠连县凤凰煤业有限公司支付蒲海经济补偿金22773.66元；3.筠连县凤凰煤业有限公司为蒲海补缴社会保险费54656元；4.案件受理费，由筠连县凤凰煤业有限公司负担。一审法院认定事实：2014年1月，蒲海与筠连县凤凰煤业有限公司建立劳动关系。2014年2月15日，双方签订劳动合同书，约定合同期限自即日起至2017年2月14日止，岗位为井下采煤，每月15日前足额支付工资。2015年8月3日，蒲海在工作时受伤。蒲海受伤后，随即被送往四川省筠连筠洲医院住院治疗，入院诊断为：1、双侧鼻骨开放性粉碎性骨折；2、鼻中隔开放性粉碎性骨折；3、额骨及筛窦壁开放性粉碎性骨折；4、颅底骨折；5、颅内少许积气；6、鼻部多处软组织挫裂伤；7、脑挫伤？2015年8月27日，蒲海出院，出院诊断同入院诊断，出院医嘱：转上级医院进一步治疗。次日，蒲海转入四川省宜宾市第一人民医院耳鼻喉科住院治疗，入院诊断为：1、外伤性鼻中隔偏曲；2、双侧额骨、筛骨、上颌骨、鼻骨及鼻中隔、颅底骨折；3、弥漫性轴索损伤；4、左眼外伤性白内障；5、左眼废用性外斜视；6、左眼陈旧性葡萄膜炎；7、左眼视网膜萎缩；8、双眼屈光不正。2015年11月3日，四川省宜宾市人力资源和社会保障局认定蒲海受伤为工伤。2015年12月4日，蒲海在四川省宜宾市第一人民医院耳鼻喉科出院，出院医嘱同入院医嘱，出院医嘱：嘱鼻腔冲洗，鼻内镜术后定期复查，避免剧烈碰撞鼻部，我科、眼科、神经外科长期随访；骨折切开复位内固定术后6月至1年可返院手术取除内固定材料。同日，蒲海转入四川省宜宾市第一人民医院神经外一科住院治疗，入院诊断为：1、弥漫性轴索损伤；2、多发颅骨骨折（额骨、筛骨、上颌骨、鼻骨、鼻中隔等）；3、左眼外伤恢复期。2016年2月2日，蒲海出院，出院诊断同入院诊断，出院医嘱：1、注意休息，出院后休息1个月；2、继续口服药物对症治疗，门诊随诊复查，如有不适，及时就诊。2016年7月29日，四川省宜宾市劳动能力鉴定委员会评定蒲海为七级伤残。2016年9月18日，四川省劳动能力鉴定委员会评定蒲海为七级伤残，蒲海支付四川省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定费400元。2016年11月21日，蒲海再次到四川省宜宾市第一人民医院耳鼻喉科住院治疗，入院诊断为：1、额骨、上颌骨、鼻骨骨折切开复位内固定术后；2、外伤性鼻中隔偏曲术后；3、非萎缩性胃炎糜烂；4、十二指肠球炎；5、上呼吸道感染。2016年12月19日，蒲海出院，出院诊断同入院诊断，出院医嘱，嘱注意营养，休养2个月，防止跌倒，勿搔抓伤处，避免辛辣食物、烟酒、空气污染，耳鼻咽喉头颈外科、消化内科长期随访。2016年3月9日，蒲海支付四川省宜宾市第一人民医院医疗费258元。2016年3月10日，蒲海支付四川省宜宾市第一人民医院医疗费866.10元。2016年3月15日，蒲海支付四川大学华西医院医疗费47元。2016年6月23日，蒲海支付四川省宜宾市第一人民医院医疗费26元、四川省宜宾市第二人民医院医疗费145元。2016年3月9日，蒲海支付四川省宜宾市第一人民医院医疗费182元。2016年7月21日，蒲海支付四川省宜宾优视眼科医院医疗费62元。2016年8月5日，蒲海支付中国人民解放军第四五二医院医疗费1407元。筠连县凤凰煤业有限公司为蒲海缴纳了2016年1月至2017年5月的工伤保险费、生育保险费。筠连县凤凰煤业有限公司未为蒲海缴纳企业职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费。2015年度，蒲海的银行卡转入工资明细为：1月13日9113元，2月2日8071元，2月13日5694元，3月26日5559元，4月22日4349元，5月20日8284元，6月18日9539元，7月23日10695元，8月20日8362元，8月27日1090元。2017年3月29日，蒲海向四川省筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求事项为：一、筠连县凤凰煤业有限公司支付蒲海各项工伤保险待遇共计355294元（1、一次性伤残补助金98225元，2、一次性工伤医疗补助金38350元，3、停工留薪期待遇90669元；4、住院伙食补助费6300元，5、护理费18240元，6、两次往返医院复查检查费1300元，鉴定费、检查费2000元，7、车旅费2000元，8、两次住院必用物品300元）；二、筠连县凤凰煤业有限公司支付蒲海解除劳动合同经济补偿金22668元；三、筠连县凤凰煤业有限公司为蒲海缴纳社会保险费。2017年5月11日，四川省筠连县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，蒲海在庭审中提出解除劳动关系。四川省筠连县劳动人事争议仲裁委员会审理认为筠连县凤凰煤业有限公司为蒲海缴纳了工伤保险费，蒲海主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付，一次性工伤就业补助金、停工留薪期待遇、交通费由筠连县凤凰煤业有限公司支付；停工留薪期计算为10个月，按蒲海受伤时统筹地区上一年度职工月平均工资3415元标准计算；蒲海未举证检查费，不支持检查费；蒲海提出解除劳动关系，不支持经济补偿金；补缴社会保险费属于社会保险费征收机构的职责，不予受理。2017年6月20日，四川省筠连县劳动人事争议仲裁委员会作出筠劳人仲案[2017]16号仲裁裁决书，裁决解除蒲海、筠连县凤凰煤业有限公司劳动关系；筠连县凤凰煤业有限公司支付蒲海一次性伤残就业补助金3835元／月×26个月＝99710元、停工留薪期待遇3415元／月×10月＝34150元、住院期间护理费63.40元／天×210天＝13314元、交通费300元，共计147474元，此前筠连县凤凰煤业有限公司已支付部分凭据扣除，于裁决生效之日起3日内一次性付清；蒲海请求筠连县凤凰煤业有限公司支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费从工伤保险基金支付，不予受理；蒲海请求筠连县凤凰煤业有限公司支付的检查费、住院物品费、解除劳动关系经济补偿金，不予支持；蒲海请求由筠连县凤凰煤业有限公司为蒲海补缴社会保险费，不予受理。2017年7月4日，蒲海领取筠劳人仲案[2017]16号仲裁裁决书后不服，故酿成诉讼。庭审中，经一审法院询问，蒲海、筠连县凤凰煤业有限公司陈述其在筠连县凤凰煤业有限公司处工作实行计件制工资，蒲海坚持与筠连县凤凰煤业有限公司解除劳动关系；一审法院要求筠连县凤凰煤业有限公司在庭审结束后三日内提交蒲海2014年8月至2015年7月的工资表，筠连县凤凰煤业有限公司未在此期限内提交。另查明，2014年度四川省宜宾市职工月平均工资3415元，2015年度四川省宜宾市职工月平均工资3835元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案案由应为劳动争议。蒲海被评定为七级工伤伤残，且筠连县凤凰煤业有限公司未为蒲海足额缴纳社会保险费，蒲海提出与筠连县凤凰煤业有限公司解除劳动关系，符合法律规定，蒲海依法享受国家规定的各项工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，缴纳社会保险费，属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院民事案件审判范围。故对蒲海提出由筠连县凤凰煤业有限公司为蒲海补缴社会保险费的诉讼请求，不予支持。本案争议的焦点是蒲海主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗医疗补助金、住院伙食补助费、检查费、劳动能力鉴定费，是否由筠连县凤凰煤业有限公司支付；解除劳动关系，筠连县凤凰煤业有限公司是否应当支付蒲海经济补偿金。关于蒲海主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、检查费、劳动能力鉴定费，是否由筠连县凤凰煤业有限公司支付的焦点。蒲海支付医院的检查费、药费属于医疗费。本案筠连县凤凰煤业有限公司为蒲海缴纳了工伤保险费，且蒲海工伤发生在缴纳工伤保险费期间。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”的规定，蒲海主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、检查费、劳动能力鉴定费，由工伤保险基金支付。本案蒲海于2015年8月发生工伤，根据川府发[2011]28号《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条:“坚持依法行政，严格执行各项规定（一）按新《条例》规定，我省行政区域内的用人单位应依法参加工伤保险。自2011年1月1日起，用人单位未参加工伤保险的，由人力资源社会保障行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并按日加收万分之五的滞纳金。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照新《条例》的有关规定向新发生工伤的职工支付相关保险待遇。用人单位参加工伤保险前的工伤人员，在单位参保时按统筹地区规定缴纳相关费用后纳入统筹管理。”和2015年6月15日四川省宜宾市社会保险局印发的宜社险[2015]25号文件《关于工伤保险待遇发放有关问题的通知》第三条：“从今年七月起，新发生的工伤保险待遇，应当按照上述规定实行社会化发放，过去由社会保险机构支付给用人单位，委托用人单位发放工伤保险定期待遇的，应当逐步进行清理，由用人单位收集工伤保险待遇享受人员的个人身份信息和银行账户信息后，由社会保险机构将其定期待遇委托金融机构直接支付给工伤保险待遇享受人员。”的规定，应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇费用由工伤保险基金直接支付给蒲海。故对蒲海主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、检查费、劳动能力鉴定费，筠连县凤凰煤业有限公司不支付。关于解除劳动关系，筠连县凤凰煤业有限公司是否应当支付蒲海经济补偿金的焦点。筠连县凤凰煤业有限公司未为蒲海足额缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，筠连县凤凰煤业有限公司应当支付蒲海经济补偿金。四川省宜宾市人力资源和社会保障局自当年8月起适用上年度职工年平均工资。蒲海是计件制工资，每月工资不固定，蒲海在2015年8月受伤，故蒲海停工留薪待遇按2014年度四川省宜宾市职工月平均工资3415元标准计算。蒲海在2017年5月提出解除劳动关系，故其一次性工伤伤残就业补助金和经济补偿金按2015年度四川省宜宾市职工月平均工资3835元标准计算。综上，一审法院确定由筠连县凤凰煤业有限公司支付蒲海各项费用如下：1、川府发[2011]28号《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款规定按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月。故一次性工伤就业补助金3835元／月×26月＝99710元；2、根据蒲海住院天数和出院医嘱确定的休养时间，本院确定蒲海停工留薪期为10个月，故停工留薪期待遇3415元／月×10月＝34150元；3、护理费63.40元／天×210天＝13314元；4、鉴于蒲海就医和两次鉴定伤残等级的事实，本院酌定支持交通费500元；5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，经济补偿金为3835元／月×3.5月＝13422.50元。上述各项费用共计161096.50元。综上所述，对蒲海提出的筠连县凤凰煤业有限公司支付蒲海各项工伤保险待遇共计365040.50元、筠连县凤凰煤业有限公司支付蒲海经济补偿金22773.66元、筠连县凤凰煤业有限公司为蒲海补缴社会保险费54656元的诉讼请求，一审法院支持筠连县凤凰煤业有限公司支付蒲海各项工伤保险待遇、经济补偿金共计161096.50元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第八十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、川府发[2011]28号《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条规定，判决：一、解除蒲海与筠连县凤凰煤业有限公司劳动关系；二、筠连县凤凰煤业有限公司于判决生效之日起15日内支付蒲海各项工伤保险待遇、经济补偿金共计161096.50元；三、驳回蒲海的其他诉讼请求。案件受理费5元，由筠连县凤凰煤业有限公司负担。二审中，上诉人筠连县凤凰煤业有限公司向本院提交了三组新证据，本院组织双方进行质证。第一组证据：筠连县凤凰煤业有限公司出具的证明一份，拟证明筠连县凤凰煤业有限公司在蒲海受伤后已经支付停工留薪期工资9000元、护理费23630元、借支款12000元；第二组证据：筠连县人会保险局盖章确认的蒲海工伤保险参保记录，拟证明蒲海与筠连县凤凰煤业有限公司建立劳动关系后，筠连县凤凰煤业有限公司从2014年3月到2017年6月一直为蒲海缴纳工伤保险费；第三组证据：蒲海的煤矿职工工资记录，拟证明蒲海2014年度和2015年度的工资情况，实发金额与蒲海一审提供的银行流水记录显示的金额能够对应，只是发放工资月份与应领工资月份有部分误差；实发金额里的部分项目不属于工资应予扣减，扣减后蒲海受伤前12个月平均工资为4144元/月。上诉人蒲海的质证意见：第一组证据不属于新证据，且没有蒲海领款签字的相应凭据予以证明，对该组证据不予认可；第二组证据真实性无异议，但该组证据反映出筠连县凤凰煤业有限公司缴纳工伤保险基数是偏低的；第三组证据部分金额与银行流水记录能够对应，但时间存在出入，该组证据不是蒲海签字的工资表原始记录，对其证明目的不予认可。本院审查后认为，筠连县凤凰煤业有限公司的第一组证据仅是本单位出具的一个情况说明，没有蒲海签字领款或者银行转款等相应凭据证明款项支付情况，本院对其证明目的不予采信；蒲海对第二组证据真实性无异议，该组证据证明蒲海工伤保险缴纳的情况，与其能否在工伤保险基金中享受相关待遇密切相关，本院对该组证据予以采信；第三组证据反映的蒲海工资数额与蒲海一审提交的银行流水记录反映的工资金额基本一致，虽然应发工资月份与实发工资月份有偏差，鉴于双方二审中均陈述按照惯例每月工资均在下个月进行发放，且存在部分月份补发之前未发工资的情况，故该组证据与蒲海提交的银行流水记录相互作证，能够完整反映蒲海受伤前一年实发工资的总数，本院对该组证据予以采信。结合双方一、二审提交的证据，本院对一审查明的事实予以确认。二审另查明，筠连县凤凰煤业有限公司从2014年3月——2017年6月一直为蒲海缴纳了工伤保险。双方均认可蒲海每月工资在下个月进行发放，且存在迟发工资、补发工资等情况。根据蒲海银行卡流水记录和工资记录反映，蒲海2014年9月——2015年8月实发工资分别为8500元、6648元、9113元、8071元、5694元、5559元、4349元、8284元、9539元、10695元、8362元、1090元，共计85904元。蒲海出院后，筠连县凤凰煤业有限公司有段时间每月向蒲海发放生活费600元。本院认为，综合双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点如下：一、蒲海是否有权请求与筠连县凤凰煤业有限公司解除劳动关系并要求筠连县凤凰煤业有限公司支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金；二、蒲海主张由筠连县凤凰煤业有限公司向其支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、检查费、鉴定费的理由是否成立，筠连县凤凰煤业有限公司是否应对一次性伤残补助金的差额进行赔偿；三、停工留薪期计算的月平均工资标准和时间如何确定；四、护理费标准如何确定；五、一审认定经济补偿金的月平均工资标准是否恰当；六、筠连县凤凰煤业有限公司要求在应支付款项中扣减44630元能否得到支持。针对焦点一，根据查明的事实，无论是仲裁还是一审审理过程中，蒲海都明确提出要求与筠连县凤凰煤业有限公司解除劳动关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，蒲海遭遇工伤构成七级伤残，蒲海提出解除劳动关系并享受用人单位支付的一次性伤残就业补助金是其法定的权利，该权利的行使无需征得筠连县凤凰煤业有限公司的同意。筠连县凤凰煤业有限公司认为不应该支付一次性伤残就业补助金的主张于法无据，本院不予支持。蒲海提出解除劳动合同的理由是筠连县凤凰煤业有限公司没有足额为其缴纳社保。而筠连县凤凰煤业有限公司确实存在没有为蒲海缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等违法行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，上述行为符合劳动者要求与用人单位解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金的情形。筠连县凤凰煤业有限公司主张不支付经济补偿金的理由于法相悖，本院亦不予支持。针对焦点二，根据查明的事实，筠连县凤凰煤业有限公司为蒲海缴纳了2014年3月-2017年6月的工伤保险费用，工伤事故发生在这一期间。蒲海主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、检查费、鉴定费依法应由工伤保险基金支付，筠连县凤凰煤业有限公司并非支付上述费用的义务人，且双方的劳动合同中也并没有筠连县凤凰煤业有限公司自愿先行垫付上述费用的明确约定。蒲海主张筠连县凤凰煤业有限公司先行支付上述费用没有事实和法律依据，本院不予支持。同时，由于一次性伤残补助金的核定、发放属于社保机构的职责，在相关费用没有核定的情况下，蒲海要求筠连县凤凰煤业有限公司对差额部分进行补足缺乏事实依据，本院不予支持。针对焦点三，根据二审查明的事实，蒲海受伤前十二个月实际领取工资共计85904元，即蒲海受伤前十二个月的月平均工资为7158.67元，一审法院对蒲海停工留薪期待遇按照2014年度四川省宜宾市职工月平均工资3415元的标准进行计算不当，应予以纠正。蒲海受伤后多次转院、住院，一审法院根据其累计的住院时间以及出院医嘱载明的休息时间，酌情认定停工留薪期为10个月符合客观实际，本院予以确认。蒲海的停工留薪期待遇应为71586.7元（7158.67元/月×10月）。针对焦点四，一审法院认定护理费按照每天63.40元的标准计算，符合当地的收入水平以及蒲海实际的护理需要，蒲海主张护理费提高到每天100元的标准缺乏依据，本院不予支持。针对焦点五，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。蒲海于2017年5月仲裁时申请解除劳动合同，其要求按照受伤前十个月的平均工资计算经济补偿金显然于法无据。根据二审查明的事实，蒲海2016年出院后筠连县凤凰煤业有限公司有段时间每月支付了600元生活费，这一金额显然与蒲海正常工作时应发工资有明显差距。一审法院参照2015年度四川省宜宾市职工月平均工资3835元标准计算经济补偿金充分平衡了劳资双方的利益，实体处理并无不当，本院予以确认。针对焦点六，基于本院对筠连县凤凰煤业有限公司二审提交新证据的评判，筠连县凤凰煤业有限公司并未举证证明其向蒲海预支款项的支付凭据，蒲海对筠连县凤凰煤业有限公司主张的金额也明确表示不予认可。筠连县凤凰煤业有限公司要求在本案中抵扣其预支的44630元证据不足，本院不予支持。综上，筠连县凤凰煤业有限公司应支付蒲海各项费用如下：一次性工伤就业补助金99710元、停工留薪期待遇71586.7元、护理费13314元、交通费500元、经济补偿金13422.50元，共计198533.2元。一审判决认定事实部分不清，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持四川省筠连县人民法院（2017）川1527民初1108号民事判决第一项，即：解除蒲海与筠连县凤凰煤业有限公司劳动关系；二、撤销四川省筠连县人民法院（2017）川1527民初1108号民事判决第二、三项，即：筠连县凤凰煤业有限公司于本判决生效之日起15日内支付蒲海各项工伤保险待遇、经济补偿金共计161096.50元，驳回蒲海的其他诉讼请求；三、筠连县凤凰煤业有限公司于本判决生效之日起15日内支付蒲海各项工伤保险待遇、经济补偿金共计198533.2元；四、驳回蒲海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由筠连县凤凰煤业有限公司负担；二审案件受理费20元，由蒲海负担5元，筠连县凤凰煤业有限公司负担15元。本判决为终审判决。审 判 长  王 春审 判 员  越太强审 判 员  陈伟林二〇一七年十二月二十五日法官助理  翟旭玫书 记 员  陈珏劲