包头市九原区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包九原民初字第98号
原告内蒙古世纪北驰汽车车身制造有限公司，住所地：包头市九原区沙河街道办事处。
法定代表人宗国胜，该公司总经理。
委托代理人董秉昌，内蒙古祥鹿律师事务所律师。
委托代理人王荣，内蒙古祥鹿律师事务所律师。
被告王龙，男，1980年12月24日出生，汉族，打工人员，现住包头市。
被告李清梅，女，1980年9月20日出生，汉族，无业，现住包头市。
被告王龙、李清梅共同的委托代理人苗录，包头市九原区148法律服务所法律工作者。
原告内蒙古世纪北驰汽车车身制造有限公司（以下简称北驰公司）诉被告王龙、李清梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告北驰公司的委托代理人董秉昌、王荣、被告王龙、李清梅及王龙、李清梅共同的委托代理人苗录到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告北驰公司诉称，被告李清梅与被告王龙原系原告的职工，后因无故旷工严重违反了原告的工作纪律，向包头市九原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，九原区劳动人事争议仲裁委审理后做出由被申请人一次性付清王龙、李清梅被克扣和拖欠的工资分别为9744元、3000元；解除劳动关系经济补偿金王龙9600元，李清梅5600元。双方解除劳动合同，终止劳动关系的裁决。被告李清梅于2012年3月8日到原告处工作，原告在运营过程中根据实际情况制定了相应的薪酬管理制度并按照制度对被告的工作进行考核，考核合格后发放该部分红利奖金，因被告李清梅考﻿核并未合格且无故旷工严重违反了原告的工作纪律，故原告按照制度决定不予发放该部分红利奖金，因此原告并未拖欠被告李清梅工资，不应向李清梅支付所谓的“拖欠的工资3000元”以及解除劳动关系的经济补偿金。被告王龙于2010年11月1日到原告处从事装配工作并担任班长，最后一期劳动合同系于2012年4月5日签订的为期五年的劳动合同，原告在运营过程中根据实际情况制定了相应的薪酬管理制度并按照制度对被告的工作进行考核，考核合格后发放该部分红利奖金，因被告王龙考核并未合格，故原告按照制度决定不予发放该部分红利奖金，因此原告拖欠被告王龙的工资数额实际为3840元。另因被告王龙的合同期内无故旷工，严重违反了原告的工作纪律，按照原告在员工手册中，关于旷工情形的规定，被告的该种行为视为自动离职，后被告王龙于2013年6月27日提出离职申请，并在该申请表中写明离职原因是“因为与领导相处不来，工作不顺心”，该申请经过原告的各级领导审批同意，因此，被告王龙系主动要求解除劳动合同，故根据劳动合同法的相关规定，原告与被告王龙解除劳动合同后无须向其支付解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，原告认为该项裁决的内容缺乏事实依据，故向法院提起诉讼，请求判令原告无需向被告李清梅支付拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金共计8600元；判令原告只需向被告王龙支付拖欠的工资3840元，且无需支付解除劳动关系经济补偿金。
被告王龙辩称，原告诉求的第一项违反劳动法规定，原告在用人方面的非法行为导致该纠纷，原告违法在先，其主张也违反法律规定。原告说的离职手续是伪造的，2013年1-4月份每月扣我200元，2013年5-9月份每月扣我500元，10月份没有发工资，我干到10月底，有一个周六下午没活儿，原告说下午没活可以回了，等周一我回去上班，原告就把我开除了。
被告李清梅辩称，原告诉求的第一项违反劳动法规定，原告在用人方面的非法行为导致该纠纷，原告违法在先，其主张也违反法律规定。2013年5-9月份，原告每月扣我500元，2013年10月底我家里有事要请假半天，原告不给假就把我开除了，扣发的工资原告不给。
经审理查明，被告李清梅与被告王龙原系原告北驰公司的职工。被告李清梅于2012年3月8日到原告处工作。被告王龙于2010年11月1日到原告处从事装配工作并担任班长，最后一期劳动合同系于2012年4月5日签订的为期五年的劳动合同。2013年11月4日原告以二被告严重违反了原告的劳动纪律为由，开除了二被告。二被告向其主张拖欠的工资，原告拒不支付。二被告向包头市九原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，九原区劳动人事争议仲裁委员会做出了包九原劳人仲裁字（2013）第32号裁决书，裁决结果如下：由被申请人一次性付清申请人王龙、李清梅被克扣和拖欠的工资分别为9744元、3000元；解除劳动关系经济补偿金王龙9600元、李清梅5600元。双方解除劳动合同，终止劳动关系。原告不服该仲裁，向本院提起诉讼，请求判令原告无需向被告李清梅支付拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金共计8600元；判令原告只需向被告王龙支付拖欠的工资3840元，且无需支付解除劳动关系经济补偿金。
上述事实，有原告、被告当庭陈述、原告提交的内北驰（2013）第006号文件、内北驰（2012）第04号文件、考试成绩单、北驰（2013）第0006号《工会决议》、北驰公司员工手册、北驰公司与王龙的劳动合同、被告提交的劳动仲裁裁决书、王龙的劳动合同书在案佐证。
本院认为，原、被告之间存在劳动法律关系，双方也认可；二被告也同意仲裁中关于解除劳动合同的条款，本院予以支持。原告拖欠二被告2013年10月的工资，根据双方的劳动协议和原告自认共欠被告王龙工资3840元，拖欠被告李清梅工资2300元，依法应予支付。原告主张二被告严重违反了原告的劳动纪律，但原告并没有提出相关证据予以佐证，需承担举证不能的法律后果，故本院认定原告开除二被告没有合法依据，原告应依法支付二被告经济补偿金。李清梅在原告处工作满6个月，不满1年，应支付一个月的工资即2300元作为经济补偿金；王龙在原告处工作满三年，应支付三个月的工资即9900元。原告主张二被告多次考核不合格，故不予发放红利奖金，由于原、被告双方在协议中有约定（考核每年足年一次性发放），该约定不违反法律规定，原告的该主张，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
原告内蒙古世纪北驰汽车车身制造有限公司支付拖欠
被告王龙的工资3840元，支付拖欠被告李清梅2013年10月份的工资2300元。
原告内蒙古世纪北驰汽车车身制造有限公司支付被告
王龙经济补偿金9900元，支付被告李清梅经济补偿金2300元。
以上款项，原告于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古世纪北驰汽车车身制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
本判决确定的履行期间届满后，申请执行的期间为二年。
审 判 长 徐淑玲
审 判 员 杨晓峰
人民陪审员 康 鹰
二〇一四年四月二十日
书 记 员 王晓琳
附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。