吉林省辽源市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辽民一终字第24号
上诉人（原审原告）钱洪军。
委托代理人李海波，吉林恒太律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）一汽四环辽源汽车零部件有限公司。
法定代表人许庆立，该公司董事长。
委托代理人曾向东，该公司法律顾问。
委托代理人王晓红，该公司工作人员。
上诉人钱洪军因劳动争议纠纷一案，不服辽源市龙山区人民法院（2013）龙民初字第947号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后，依法组成合议庭进行了公开开庭审理，上诉人钱洪军及其委托代理人李海波，被上诉人的委托代理人曾向东到庭参加诉讼，现已审理终结。
原审法院查明，钱洪军原系一汽四环制泵厂职工，2008年6月25日因工负伤，鉴定伤残等级为捌级。2009年6月30日，一汽四环制泵厂因转制与钱洪军依法解除了劳动关系，并支付了钱洪军解除劳动合同经济补偿金，同时与其签订了《因工负伤职工伤残补助金一次性支付协议》，双方终止工伤保险关系，钱洪军领取了一次性工伤待遇。2009年7月1日，一汽四环辽源汽车零部件有限公司（由一汽四环制泵厂改制成立，以下简称一汽四环辽源公司）与钱洪军依法签订了三年期限的劳动合同，重新建立了劳动关系。2012年6月30日劳动合同到期后，钱洪军在仲裁过程中陈述与被告又续签了三年期限的劳动合同，钱洪军在一汽四环辽源公司工作至2012年4月22日后，因腰椎患病没有正常上班，但没有向公司提交诊断书及履行病假手续。2012年11月钱洪军回公司工作至2013年2月，2013年4月16日被告法定代表人许庆立给钱洪军出具便条，内容为“裴安富、钱洪军两同志要求上班，企业不允许上班”。钱洪军因双倍工资、赔偿金及社会保险待遇与一汽四环辽源公司发生争议，于2013年5月向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该委于2013年7月2日作出辽劳人仲字（2013）18号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人单位根据社会保险经办机构核定的缴费基数为申请人缴纳工作期间的社会保险费；2、驳回申请人的其他请求事项。钱洪军不服，故诉至法院，请求：1、应签订无固定期限劳动合同而未签，从第二次签订劳动合同时起赔偿双倍工资，2012年7月1日至2013年6月16日，共计12个月，本人工资1，905.68元，共计22，868.16元；2、用人单位不与劳动者续签劳动合同应向劳动者支付经济补偿金的二倍赔偿金15，245.44元（本人工资1，905.68元×4月×2）；3、补缴从2009年6月30日起欠缴的社会保险；4、补发因工伤住院伙食补助费1，715.00元（每天35.00元×49天）5、补发在工伤停工留薪期间少发的工资6，780.00元；6、补发患病治疗期间的工资18，136.00元。
原审法院认为：当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，钱洪军向法院提交的证据不能证明其与一汽四环辽源公司已形成签订无固定期限合同的条件，故对于钱洪军主张请求依法判决一汽四环辽源公司应签订无固定期限劳动合同而未签，从第二次签订劳动合同时起赔偿双倍工资22，868.16元的诉讼请求，不予支持。因当事人双方均未提供双方终止（解除）劳动合同证据，钱洪军提供的证据不足以证明一汽四环辽源公司存在违法解除劳动合同的情形，且未向法院提出解除劳动合同的主张，故其主张向其支付二倍赔偿金15，245.44元的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。对于钱洪军主张一汽四环辽源公司补缴从2009年6月30日起欠缴的社会保险的诉讼请求，本院基于一汽四环辽源公司作为用人单位应按《社会保险法》的相关规定，根据社会保险经办机构核定的缴费基数按时足额为钱洪军缴纳工作期间的保险费，故对钱洪军提出该项请求，予以支持。对于钱洪军主张判决补发因工负伤住院伙食补助费1，715.00元，补发工伤停薪期间少发的工资6，780.00元的诉讼请求，鉴于钱洪军与原一汽四环制泵附件厂解除劳动关系的同时，已一次性领取了工伤待遇，同时终止了工伤保险关系，且已超过仲裁时效，故对该项请求，不予支持。对于钱洪军主张补发患病治疗期间的工资18，136.00元的诉讼请求，基于钱洪军患病期间没有履行请假手续且没有正常上班，故对于该项请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《社会保险法》第六十条之规定，判决如下：1、被告一汽四环辽源汽车零部件有限公司根据社会保险经办机构核定的缴费基数为原告缴纳工作期间的社会保险费（工作期间从2009年7月1日起计算）；2、驳回原告的其他诉讼请求。
一审判决送达后，钱洪军不服向本院提起上诉称：1、上诉人在改制前单位的工龄应当计算在改制之后的工作单位，依此上诉人符合签订无固定期限劳动合同的要求，而用人单位没有与本人签订无固定期劳动合同；2、被上诉人用字条的形式明确写明不允许上诉人上班，系用人单位违反劳动合同约定的行为；3、被上诉人系上诉人原单位的改制而成，关于上诉人工伤期间未发的伙食补助费及少发的工资应当给予补发；4、现在企业职工患病不用再开病假条，应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定确定医疗期限，并支付工资。故请求二审法院保护上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人一汽四环辽源公司答辩称：上诉人于2009年7月1日与被上诉人签订了三年期劳动合同，现合同期满不足一年，应视为前合同的延续，不能认定为无固定期限劳动合同，不存在支付双倍工资问题；上诉人无故旷工致其劳动合同无法履行，不存在给付患病期间医疗费及工资问题；上诉人关于工伤伙食补助及停工留薪期间工资问题与我单位无关，应向原一汽四环制泵附件厂主张权利。
在二审审理期间，被上诉人一汽四环辽源公司向本院提交了如下证据：（2010）辽汽人字1号一汽四环辽源汽车零部件有限公司文件，关于重申劳动纪律（暂行）管理办法，用以证明因上诉人钱洪军违反劳动纪律，被上诉人才不允许上诉人到单位上班的。上诉人对此证据质证：该文件是公司内部的管理办法，与法律抵触时应适用法律的规定。
经本院审理查明，原审判决认定的事实基本属实，本院予以确认。
另查明，上诉人钱洪军与被上诉人一汽四环辽源公司在第一次签订的三年期劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同。2012年11月至2013年2月上诉人钱洪军在被上诉人一汽四环辽源公司长春办事处上班并领取工资。
本院认为，上诉人钱洪军2008年6月25日在一汽四环制泵附件厂因工负伤，2009年6月30日钱洪军与一汽四环制泵附件厂签订了因工负伤职工伤残补助金一次性支付协议，并领取了一次性伤残补助金、伤残医疗补助金、伤残就业补助金并终止了工伤保险关系。因其没有在诉讼时效期间内主张关于工伤住院的相关待遇问题，故本院对此请求不予支持；2009年6月30日钱洪军与一汽四环制泵附件厂签订了解除劳动合同协议书，同时领取了解除劳动合同经济补偿金，故其关于被上诉人应与之签订无固定期限劳动合同的请求没有事实与法律依据，本院不予支持；2009年6月30日上诉人钱洪军与被上诉人一汽四环辽源公司签订了三年期限的劳动合同。该合同到期后，虽然双方没有续签劳动合同，但尚存在事实劳动关系，其要求被上诉人因单方拒绝履行合同应向上诉人支付赔偿金的请求没有法律依据，本院不予支持；上诉人钱洪军称在2012年4月22日至2013年4月16日期间因患病没有上班，但实际情况是此期间有四个月时间上诉人钱洪军在被上诉人的长春办事处上班并领取工资，其余未上班时间钱洪军没有提供有效的证据证明其已向被上诉人请病假在家休息，故其关于补发患病治疗期间工资的请求，本院不予支持。因上诉人钱洪军与被上诉人一汽四环辽源公司存在事实劳动关系，故其关于被上诉人应为其缴纳社会保险费的请求应当予以支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案受理费10.00元，邮寄费60.00元，共计70.00元由上诉人钱洪军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁晓伟
审 判 员 邵常利
代理审判员 王 岩
二〇一四年三月三日
代理书记员 朱新华