江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1181民初7600号
原告：江苏上品红木家具制造有限公司，地址：丹阳市开发区丹桂路。统一社会信用代码证号：913211810645409114。
法定代表人：王剑秋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱鹏程，江苏正威律师事务所律师。
委托诉讼代理人：薛芸，江苏正威律师事务所实习律师。
被告：朱秋兴。
委托诉讼代理人：杨秀晖，江苏运韬律师事务所律师。
原告江苏上品红木家具制造有限公司（以下简称上品公司）与被告朱秋兴劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上品公司的委托诉讼代理人朱鹏程、薛芸，被告朱秋兴及其委托诉讼代理人杨秀晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上品公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不需要向被告支付经济补偿金，不需要为被告补缴2013年4月至2016年7月的社会保险费；2、请求法院判令被告支付原告违约金5000元，赔偿原告损失150000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2013年4月到原告处从事开料工作，2014年9月30日双方签订了劳动合同书，约定基本工资为每日100元，且因被告不愿意缴纳养老保险，因此原告每月将工资及保险补贴（500元/月）一并发放给被告。2016年7月9日，被告在工作期间不仅违反工作制度浪费大量红木木料，给原告造成经济损失，而且旷工至今，经原告催促后仍不上班，并向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委已作出裁决，原告不服仲裁裁决，诉讼来院。
被告朱秋兴辩称，原告要求被告支付违约金及赔偿损失没有法律依据，原告口头辞退被告，按照规定应当支付经济补偿金。缴纳社会保险是原告的法定义务，原告应当为被告补缴社会保险，仲裁裁决调查事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年4月13日，朱秋兴至上品公司从事开料工作。2014年9月30日，双方签订劳动合同。2016年7月9日，双方劳动关系解除。朱秋兴在上品公司工作期间，上品公司未为其缴纳社会保险费。2015年7月至2016年6月，朱秋兴的月工资分别为：4940元、4750元、4750元、4370元、5320元、3795元、3990元、3900元、6100元、5700元、4500元、4900元。上述事实，当事人双方没有争议，本院予以确认。
2016年7月25日，朱秋兴向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上品公司支付2016年5月至同年7月9日的工资10600元，支付解除劳动关系经济补偿金17213元，补缴2013年4月至2016年7月的社会保险费。该案审理过程中，上品公司向仲裁委提出反申请，要求朱秋兴支付违约金5000，赔偿损失15000元。该委于2016年8月29日作出仲裁裁决书，裁决：上品公司支付朱秋兴工资10600元，解除劳动关系经济补偿金16629.38元，合计27229.38元；上品公司与朱秋兴按照社会保险经办机构核定的缴费基数共同补缴2013年4月至2016年7月的社会保险费；对上品公司的反申请仲裁请求不予支持。朱秋兴对上述裁决无异议，上品公司对该委裁决要求其支付朱秋兴工资10600元无异议，对其他裁决内容不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
上品公司与朱秋兴对双方劳动关系于2016年7月9日解除无异议，但对解除原因有异议，上品公司主张朱秋兴系自动离职，朱秋兴辩称是被上品公司口头辞退。上品公司为证明该主张向本院提供了证明两份、短信记录打印件一份，但上品公司未申请两位证人出庭作证，也未提供记录短信的原始载体，朱秋兴对该证据均不予认可，并向本院提供了完整的手机短信往来，经审查，上品公司提供的证明是其公司员工所写，与其存在利害关系，提供的短信记录仅截取了部分对其有利的，故本院对上品公司提供的上述证据均不予采纳。因上品公司不能提供证据证明属于朱秋兴单方解除劳动关系，故本院对朱秋兴的抗辩意见予以采纳，确认上品公司口头辞退朱秋兴，导致双方劳动关系解除。
本院认为，因用人单位的原因导致劳动关系解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。上品公司口头解除与朱秋兴的劳动关系，应向朱秋兴支付经济补偿金。根据朱秋兴的工作年限及月平均工资计算经济补偿金数额为16629.38元（3.5月×[（4940元+4750元+4750元+4370元+5320元+3795元+3990元+3900元+6100元+5700元+4500元+4900元）÷12月]）。
关于上品公司要求朱秋兴支付违约金5000元，赔偿损失150000元，虽然在双方签订的劳动合同书中第三十一条对违约金、赔偿损失作出了约定，但是该条关于违约金的约定不符合《劳动合同法》的规定，且上品公司没有提供充足的证据证明朱秋兴给其造成损失的事实存在，上品公司该项请求于法无据，本院不予支持。关于社会保险费的缴纳，因为欠缴或补缴社会保险费不属于本院受理的范围，本案中不予处理，朱秋兴可向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告江苏上品红木家具制造有限公司应于本判决生效之日起10日内向被告朱秋兴支付工资10600元、经济补偿金16629.38元，合计27229.38元。
二、驳回原告江苏上品红木家具制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江苏上品红木家具制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)预交案件受理费。
代理审判员 熊英
二〇一六年十月二十六日
书 记 员 孙倩
附本判决适用法律条款：
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。