广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0112民初5937号
原告：广州阳普医疗科技股份有限公司，住所地广州市经济技术开发区。
法定代表人：邓冠华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：龙英、黄佩霞，分别系北京市盈科（广州）律师事务所律师、实习律师。
被告：赵冬菊，住内蒙古巴彦淖尔市临河区。
委托诉讼代理人：陈贤良，广东安国律师事务所律师。
原告广州阳普医疗科技股份有限公司（以下简称“阳普公司”）诉被告赵冬菊劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月10日立案受理后，依法由审判员邓颖适用简易程序于2016年12月26日不公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人龙英、黄佩霞，被告委托诉讼代理人陈贤良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳某公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付解除劳动关系的经济赔偿金103800元；2.被告在办理完毕离职交接手续后，原告方予以工资结算、支付给被告2016年6月1日至6月30日期间工资8650元；3.原告无需支付被告2015年期间的年休假工资，2016年1月1日至6月30日期间带薪年休假工资，待被告完成离职交接手续后予以支付；4.被告返还在2014、2015年的拖欠借款29999.05元；5.被告返还私下收取的产品货款16460元；6.由被告支付一审诉讼费。事实和理由：被告于2010年7月10日入职原告处，离职前担任西北大区经理职务，工作地点为新疆，每月工资8650元。由于西北大区常年业绩不好、亏损严重，原告于2016年1月产生撤销西北大区项目的意向，并在当月与被告就撤销进行初步沟通。原告于2016年2月25日的管理委员会会议上正式作出撤销决定。被告获悉撤销西北区的决定后，曾就是否继续保持劳动关系、调整工作岗位，或是选择解除劳动关系后被告成为原告代理商的这两种形式，进行长达数月的沟通。被告很快就拒绝选择原告提供的三个新岗位，明确表达不愿意继续维持劳动关系（即离职）的意向，并在同年4月5日发送给公司管理人员钱总的《关于新疆市场的整改方案》文件中写明了几个合作方案，其中方案一为由被告出资设立公司，该公司成为原告的总代理商，但被告表示因资金压力大，家人不支持而不做考虑；方案二为被告加入新疆总代理商企业，与总代理商内部人员配合工作，合作方式依然是作为原告代理商，被告表示优选此方案；方案三为原告因计划收购新疆某医疗器械公司（代理商），设想由被收购的公司专门从事原告在新疆地区的产品销售业务，被告个人加入该公司。被告提出的三个方案内容实则是被告向原告提出的作为代理商的合作形式，是被告在离职后自行创业的计划方案。基于被告不接受三个新岗位安排，且明确提出的成为代理商的愿望，因此原告在2016年6月30日向被告发出了《解除劳动合同通知书》，明确是“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，根据所签订劳动合同及相关法律法规的规定，决定从2016年6月30日起与你解除劳动合同。公司将支付你的工资和各项福利至上述合同解除日”。同时原告在通知书中要求被告办妥工作移交手续、离职手续，结清并归还原告的所有资产，原告将在被告完成离职交接手续后一个月内支付相关款项。被告至今未完成离职交接手续，虽经原告催告被告自始至终未返还2万多元借款，且存在大量货单短缺、账目不清的情形，其中包括被告私自从客户或者代理商收取的货款未交还公司的违规情形。在被告未办结离职交接手续的情况下，原告有权暂不予以结算工资和相关经济补偿。被告2015年的5天年假已经在2016年2月1日至5日期间休完，原告于2015年12月17日通过公司的管理平台网站发布《关于公司2016年元旦、春节放假的通知》，该通知中明确公布放假安排，2月1日至5日是全体员工休年假日期。综上所述，原告根据《劳动合同法》第四十条的规定与被告解除劳动合同，不存在违法解除情形，且在被告未办理完毕离职交接手续、未返还借款和货款的情况下，原告有权不予结算工资和经济补偿金等属合理合法。原告不服劳动仲裁裁决，为了维护自身的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关法律规定，特提起诉讼，请求法院依法判决。
被告赵冬菊辩称：被告同意劳动仲裁的裁决结果，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。此外，原告的第4项和第5项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，不应在本案中予以处理。
本院经审理认定事实如下：赵冬菊于2010年7月10日入职阳某公司，任职西北大区经理。双方均未就劳动合同的签订情况提供证据予以证明。
2016年6月30日，阳某公司向赵冬菊发出《解除劳动合同通知书》，以双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行并经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议为由，于2016年6月30日起解除与赵冬菊的劳动合同关系。赵冬菊离职前12个月的月平均工资为8650元。阳某公司确认还未支付赵冬菊2016年6月工资8650元，但主张该工资应在赵冬菊班里完毕离职交接手续后支付。
为了证明与赵冬菊解除劳动合同的合法性，阳某公司提交了《会议纪要》、《营销事业部2015年度目标和战略计划任务书（西北大区）》、《西北大区2015年度销售计划完成情况数据分析》、《公证书》。《会议纪要》只是节选了部分内容，上面显示会议时间为2016年2月25日，会议主题是“2016年02月第三次管理委员会”，与会人员中没有赵冬菊，其中载明“新疆等亏损的地区和长期看不到希望的，直接砍掉”、“新疆与赵冬菊好好的谈清楚，公司只支持到几月份就结束了”。《营销事业部2015年度目标和战略计划任务书（西北大区）》为两页，第一页载明西北大区2015年销售收入计划为785万元，第二页有赵冬菊的签名；《西北大区2015年度销售计划完成情况数据分析》载明西北大区2015年销售计划实际完成314万元，完成率为40%，但上面没有赵冬菊的签名。赵冬菊除对《营销事业部2015年度目标和战略计划任务书（西北大区）》第二页的真实性确认外，对其他证据的真实性不予确认。广东省广州市萝岗公证处于2016年9月8日作出的《公证书》显示，赵冬菊在2016年5月16日通过电子邮箱“赵冬菊@improve.com”向某公司发送主题为“关于赵冬菊离职前的相关事宜”的电子邮件，其中附件中有一份手写材料和《关于新疆市场的整改方案》。手写材料是赵冬菊于2016年5月16日书写的，上面载明赵冬菊曾某公司钱总经理发送文件《关于新疆市场的整改方案——回复4-5》，阳某公司将该文件作为其辞职的报告，但其表示“无论何种原因要取消西北大区，辞退我，我都自然的接受，并承诺离职后决不卖采血管、采血针、开盖机、智能采血管系统等我一直在做的这些产品。若打包给我做，我还是会好好操作起来”，同时表示“目前新疆库房的库存，在本月底前都返回广州总部，彻底取消库存”，其在处理好库存、账务、报销款、备用金和房租等问题后即办理离职，期间还提及《关于新疆市场的整改方案》的部分内容。落款时间为2016年4月5日、署名为赵冬菊的《关于新疆市场的整改方案》载明，赵冬菊就新疆市场的整改提出了三个方案，分别为“成立新疆销售公司”、“在经销商内部成立阳某部独立经营”和“收购控股即将要合作的经销商公司”，其同时表示优选第二个方案。赵冬菊对《公证书》和手写材料的真实性予以确认，对《关于新疆市场的整改方案》的真实性不予确认，同时承认“赵冬菊@improve.com”是阳某公司分配给其的工作邮箱，但主张该邮箱在阳某公司的内部办公系统内，由阳某公司控制，无法确认《公证书》中提及的电子邮件是由其发出。阳某公司另主张在决定撤销西北项目后曾给赵冬菊提供了海南销售经理、广西销售负责人、湖南销售经理三个岗位选择，赵冬菊对此予以否认，而阳某公司未就此提供证据予以证明。
阳某公司主张赵冬菊在2016年2月1日至2月5日休2015年度年休假共5天，为此提交了《关于公司2016年元旦、春节放假的通知》及网页截图予以证明。落款时间为2015年12月17日的《关于公司2016年元旦、春节放假的通知》上载明，阳某公司安排员工在2016年2月1日至2月5日休年假；网页截图的“已阅人员”栏中显示赵冬菊在2015年12月21日阅读了公告信息，但未载明阅读的公告标题和内容。赵冬菊对上述证据的真实性均不确认，表示没有看过相关通知，也没有在2016年2月1日至2月5日期间休假。双方确认赵冬菊无需进行考勤。
双方发生争议，赵冬菊于2016年8月19日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决阳某公司支付违法解除劳动合同赔偿金103800元、2016年6月1日至6月30日工资8650元、2016年差旅费报销款10396.50元、2010年7月10日至2016年6月30日未休年休假工资23880元。2016年10月14日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]1081号《裁决书》，裁决阳某公司支付赵冬菊违法解除劳动合同赔偿金103800元、2016年6月1日至6月30日期间工资8650元、2015年1月1日至2016年6月30日期间带薪年休假工资5567.82元，驳回赵冬菊本案其他仲裁请求。阳某公司于2016年10月27日收到上述裁决书。阳某公司不服仲裁裁决，于2016年11月10日向本院起诉。
上述事实有《解除劳动合同通知书》、《公证书》、手写材料、《关于新疆市场的整改方案》，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会的穗开劳人仲案字[2016]1081号《裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。
本院认为：阳某公司与赵冬菊依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。
阳某公司关于要求赵冬菊返还2014年和2015年拖欠的借款及私下收取的产品货款的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。
关于阳某公司与赵冬菊解除劳动关系是否合法的问题。虽然赵冬菊对《关于新疆市场的整改方案》的真实性不予确认，但从赵冬菊手写材料的内容来看，其确认曾某公司管理人员发送过《关于新疆市场的整改方案》，手写材料也曾提及上述整改方案的内容，两者之间能相互印证，故本院对《关于新疆市场的整改方案》的真实性予以确认。结合手写材料和《关于新疆市场的整改方案》可以看出，赵冬菊清楚知道新疆所在的西北大区存在较大的经营困难，并要被撤销，同时其自行提出了除双方继续存续劳动关系以外的其他诸如销售代理的合作模式，由此可见，双方在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行时曾经过多次的协商和沟通，最终赵冬菊在2016年5月16日的手写材料中明确表示接受双方不再继续履行劳动合同并在办理完毕工作交接后离职。综上，阳某公司与赵冬菊解除劳动关系的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，应属合法解除，故阳某公司主张无需向赵冬菊支付违法解除劳动关系的赔偿金有事实和法律依据，本院予以支持，但阳某公司仍应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，按照赵冬菊在其处的工作年限，向赵冬菊支付解除劳动关系的经济补偿金51900元（8650元×6个月）。
关于2016年6月1日至6月30日期间的工资问题。《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。本案中，阳某公司未发放赵冬菊2016年6月1日至6月30日期间的工资，应依法支付赵冬菊工资8650元。
关于2015年和2016年带薪年休假工资。阳某公司提交的证据不足以证明《关于公司2016年元旦、春节放假的通知》已经向赵冬菊公某或告知，赵冬菊对该通知亦不予确认，故本院对阳某公司关于赵冬菊在2016年2月1日至2月5日已休2015年年休假5天的主张不予采信。阳某公司主张无需支付2015年带薪年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。由此，赵冬菊2015年应休年休假为5天，2016年应休年休假为2天（182天÷365天×5天=2.49天，折算后不足1整天的部分不计算），故阳某公司应向赵冬菊支付2015年1月1日至2016年6月30日期间带薪年休假工资为5567.82元（8650元÷21.75天×7天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告广州阳普医疗科技股份有限公司无需向被告赵冬菊支付违法解除劳动合同赔偿金103800元；
二、原告广州阳普医疗科技股份有限公司于本判决生效之日起7日内一次性向被告赵冬菊支付解除劳动关系经济补偿金51900元；
三、原告广州阳普医疗科技股份有限公司于本判决生效之日起7日内一次性向被告赵冬菊支付2016年6月1日至6月30日期间工资8650元；
四、原告广州阳普医疗科技股份有限公司于本判决生效之日起7日内一次性向被告赵冬菊支付2015年1月1日至2016年6月30日期间带薪年休假工资5567.82元；
五、驳回原告广州阳普医疗科技股份有限公司的其他诉讼请求。
债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州阳普医疗科技股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 邓 颖
二〇一七年一月九日
书记员 秦楚欣