山西省忻州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋09民终106号
上诉人（原审原告）:乔海平，男，1968年6月15日出生，汉族，住山西省原平市。
委托诉讼代理人：闫耐英，女，1976年12月11日出生，汉族，住山西省原平市，系乔海平之妻。
被上诉人（原审被告）:山西原平化学工业集团有限责任公司政策性破产管理人，住所地原平市建设街624号。
代表人：李占元，该单位负责人。
委托诉讼代理人：邢建兵，男，系山西原平化学工业集团有限责任公司职工。
上诉人乔海平因与被上诉人山西原平化学工业集团有限责任公司政策性破产管理人（以下简称原化公司）劳动合同纠纷一案，不服山西省原平市人民法院（2015）原民初字第760号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月13日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人乔海平的委托诉讼代理人闫耐英、被上诉人原化公司的委托诉讼代理人邢建兵到庭参加了诉讼。现已审理终结。
乔海平的上诉请求：撤销原判，依法确认2009年7月被上诉人单方面做出的与上诉人解除劳动合同行为无效。事实和理由：原审法院查明的事实有误。原化集团公司以上诉人擅自离职，长期不上班，严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同与事实不符。2009年5月4日，上诉人因交通事故受伤，2009年7月2日前，上诉人正在病假休息，而非擅自离职。被上诉人解除劳动合同的送达方式是在公司内部公告栏以张贴的形式公示送达上诉人。对于涉及上诉人切身利益的手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人，或交由其成年同住亲属签收。只有本人下落不明，方可公告送达。被上诉人内部张贴公示的方式送达，视为无效。原审法院用被上诉人破产公示的行为掩盖被上诉人解除劳动合同无效的送达方式是偷换概念。请求查明事实，依法改判。
原化公司辩称，答辩人与乔海平解除劳动关系的行为符合法律规定。上诉人乔海平原为原化集团公司压缩车间职工，因擅离职守，严重违反劳动纪律，根据《劳动法》规定，经工会核实、认可，报请公司党政联席会研究，以原化公司发（2009）第9号文决定解除合同。上诉人乔海平知道并认可已解除劳动合同的事实，于2010年3月15日办理离厂手续，自提档案转至原平安信公司，本人签字为证。按照政策性破产程序，原化集团公司政策性破产管理人于2011年12月5日至12月23日在原化集团职工俱乐部对职工基本情况、安置费、经济补偿金等进行15天的第二榜公示，在生活区、厂区等多处张贴公告广而告之，在公示期间乔海平未提出异议。乔海平2014年8月14日诉至法院已超过诉讼时效。原审判决合法有据，请求驳回上诉人诉讼请求。
乔海平向一审法院起诉请求：依法确认被告与原告解除劳动合同行为无效。
一审法院认定事实：乔海平原为原化集团公司压缩车间职工，2009年7月2日原化集团公司以其擅自离职，长期不上班，严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。原化集团公司与乔海平解除劳动关系的依据是:1、压缩车间20O9年5月18日报送公司人力资源部的离岗人员名单，名单共3人，乔海平为其中之一，名单有压缩车间章和时任压缩车间主任丁高寿的签字。在2009年5月18日前乔海平外出打工期间压缩车间按照公司安排通知其回来上班，否则将解除劳动合同，但乔海平未予理会。2、压缩车间2009年5月、6月工资表，5月工资表显示乔海平因擅自离职不上班扣减1200元，应得工资199元;6月工资表显示乔海平因擅自离职不上班，人力资源部挂名，无工资。2009午7月2日原化集团公司对34名擅自离职，长期不上班，严重违反劳动纪律的职工，经工会核实、认可，报请公司党政联席会研究，决定解除劳动合同，以原化公司发(2009)第9号文《关于解除刘利民等34名职工劳动合同的决定》文件在全公司下发，乔海平为其中之一。原化集团公司于2009年7月1日停产放假，放假期间全体职工发生活费564元，乔海平从2009年6月停发工资至今未领取生活费。乔海平于2010年3月15日办理离厂手续，自提档案转至原平安信公司，本人签字为证。2009年11月12日，忻州市中级人民法院（2009）忻中破字第1-9号民事裁定书裁定：宣告申请人山西原平化学工业集团有限责任公司破产。按照政策性破产程序原平化学工业集团有限责任公司政策性破产管理人于2011年12月5日至12月23日在原化集团职工俱乐部对职工个人基本情况、安置费、经济补偿金等进行15天的第二榜公示，此次公示于11月18日在生活区、厂区等多处张贴公告广而告之，公示期间安排专人受理职工异议，逾期不办理者按自动放弃处理，公示清单中乔海平个人类别栏为解除，在公示期间乔海平未提出异议。
一审法院认为，原化公司对乔海平先行作出了解除劳动关系的决定，然后申请破产。破产程序中，管理人应当在第一次债权人会议召开前十五日内完成调查并列出详情清单，在破产企业公告栏或者其他显著地方进行公示，或者向职工送达。职工对清单记载有异议的(包括对是否具有职工身份、债权数额、债权性质等有异议)，应当在管理人作出职工债权清单公示后十五日内申请管理人更正，并提出要求更正的具体请求和理由。管理人不予更正的，应当作出不予更正决定，并说明理由。异议职工不服该决定的，无需申请劳动争议仲裁，可在收到该决定之日起十五日内以破产企业为被告直接向受理破产申请的法院提起诉讼，请求确认债权。逾期不提起诉讼的，视为同意。本案中，乔海平于2010年3月15日办理离厂手续，自提档案转至原平安信公司，且在破产管理人第二榜公示后，未在规定期限内提出异议，应当视为其知道解除劳动关系的事实并同意。乔海平认为作出解除劳动关系的决定本身就是违法文件，又没有送达本人，程序违法，故解除决定并未生效，该理由适用于企业正常经营状态下，本案原化公司系经过了政策性破产程序，所作行为是依照破产程序进行的，故乔海平的该理由不予支持。同时，乔海平的起诉超过了诉讼时效。综上所述，乔海平的诉讼请求理由不足，且超过诉讼时效，依法不应支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第一百三十五条之规定，判决：驳回原告乔海平的诉讼请求。案件受理费10元，由原告乔海平负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案争议的焦点为：原化公司与乔海平解除劳动合同是否有效。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案乔海平擅自离职，长期不上班，严重违反劳动纪律，原化公司经工会核实、认可，报请公司党政联席会研究，与乔海平解除劳动合同符合法律规定。乔海平上诉称其正在病假休息，而非擅自离职，但不能提供其履行了合法请假手续的确凿证据，故本院对其该项上诉理由不予采信。原化公司申请破产后，乔海平于2010年3月15日办理离厂手续，自提档案转至原平安信公司，并且在管理人对其解除劳动合同的身份张榜公示后，也未在规定期限内提出异议。乔海平作为一个完全民事行为能力人，对自己的行为应当具有基本的认知能力，其于2010年3月15日办理离厂手续时，即视为其知道或者应当知道原化公司已与其解除劳动关系的事实。根据相关法律规定，当事人申请劳动仲裁的时效从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。本案乔海平申请劳动仲裁时已超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，故原审法院驳回乔海平诉讼请求并无不当。
综上所述，乔海平的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人乔海平负担。
本判决为终审判决。
审判长 连林梅
审判员 杨 剑
审判员 张 亮
二〇一七年三月十五日
书记员 焦媛媛