辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民终282号
上诉人（原审原告）：沈阳统一企业有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区六号街15号。
法定代表人：侯荣隆，该公司董事长。
委托代理人：胡洁，北京市中伦文德律师事务所律师。
委托代理人：武坚，北京市中伦文德律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：李宽宇，男，住址沈阳市沈河区。
上诉人沈阳统一企业有限公司因与上诉人李宽宇劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2013）经开民初字第1764号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案之后，依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员刘强、代理审判员黄琳参加评议的合议庭，于2016年2月29日对本案进行了公开审理，上诉人沈阳统一企业有限公司的委托代理人胡洁、武坚，上诉人李宽宇到庭参加诉讼。
沈阳统一企业有限公司向原审法院起诉称，关于赔偿金的问题，李宽宇任职长春统一企业有限公司管理课课长、管理部经理期间，严重违反公司规章制度，超越其自身职权，未经公司规定的申报审批程序违规作业，给公司造成严重的经济损失；李宽宇作为公司公章保管人，未按公司规定，擅自在多份未经公司同意的合同上加盖公司公章，导致公司不得不履行合同，给沈阳统一企业有限公司造成严重的经济损失。李宽宇违规作业内容包括：“宿舍连体衣柜采购项目”、“宿舍床及柜体采购项目”、“办公桌椅采购项目”、“档案室档案柜采购项目”、“仓库地面划线装修工程项目”、“食堂承包作业项目”、“公司下脚品作业项目”等，李宽宇的上述行为，不但违反了沈阳统一企业有限公司公司的规章制度，同时也属于《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定的情形，沈阳统一企业有限公司依法单方解除其劳动合同，并无不妥，因此李宽宇无权主张所谓的双倍经济赔偿金。关于11月1日至11月16日工资的问题，沈阳统一企业有限公司已经根据李宽宇实际出勤时间和绩效表现，按照公司薪资规定，向李宽宇发放了其应得的工资，李宽宇无权再行要求。2013年7月24日沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出了沈开劳人仲字（2013）160号仲裁裁决书，沈阳统一企业有限公司不服该裁决，故诉至法院，请求法院依法判令：1、沈阳统一企业有限公司无须向李宽宇支付解除劳动同合同赔偿金274，536元；2、沈阳统一企业有限公司无须向李宽宇支付2013年11月1日至11月16日期间的工资6328.28元；3、本案的诉讼费由李宽宇承担。
李宽宇向原审法院辩称，依据公司解除劳动合同的公告中关于违反公司作业标准，沈阳统一企业有限公司应提供作业标准的依据；沈阳统一企业有限公司依据员工手册奖惩9-3-29规定，严重违纪请沈阳统一企业有限公司提供李宽宇严重失职的具体明细；沈阳统一企业有限公司称李宽宇给公司造成损失，请沈阳统一企业有限公司提供依据说明，李宽宇认为没有给公司造成损失；沈阳统一企业有限公司称李宽宇未按照公司规定，擅自在公司未同意的合同上加盖公章，属于诬陷，我可以提供公司盖章的书面用印流程，我按照公司规定办理盖章流程申请，沈阳统一企业有限公司提出联体衣柜采购项目等所谓违规内容不是本人直接参与，所有的采购项目和工程项目均通过招标、开标及开标委员会建立台账后以最低价格招标、中标。李宽宇要求沈阳统一企业有限公司支付11月1日至11月16日工资理由如下：公告公布解除劳动合同时间为2012年11月16日，但是解除劳动证明书及通知函为2012年10月31日，在公告未出通知本人前书面解除劳动合同通知单没有法律依据就出具，因而属于违法解除劳动合同，属于企业单方解除劳动合同，因此我方要求双倍赔偿金。
原审法院审理查明，1995年8月，李宽宇至沈阳统一企业有限公司处工作。2007年12月16日，双方签订无固定期限劳动合同，约定李宽宇任管理部人资课主管课长。2011年10月1日，李宽宇调任至长春统一企业有限公司任管理课课长。2012年3月1日，李宽宇升任为长春统一企业有限公司管理部代部主管。2012年11月1日，沈阳统一企业有限公司向李宽宇下发解除劳动合同通知单及告知函，告知李宽宇：因其违反公司《员工手册》中奖惩制度之9.13.29条款（严重失职，给公司造成损失在20，000元以上者），经奖惩委员会决议，自2012年10月31日起公司予以违纪解除劳动关系，请在收到告知函一周内来公司办理相关交接手续。2012年11月16日，沈阳统一企业有限公司以李宽宇违反公司作业标准，给公司造成损失为由作出给予李宽宇违纪解除劳动合同的公告。2012年11月27日，李宽宇在告知函、公告及回执上签字，并写明其未违反公司作业标准、未严重失职、未给公司造成损失。
李宽宇曾因解除劳动合同赔偿事宜向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、沈阳统一企业有限公司给付赔偿金401，450元；2、因沈阳统一企业有限公司未提前一个月通知，申请额外支付一个月工资11，470元；3、沈阳统一企业有限公司支付2012年11月1日至16日期间的工资5735元；4、沈阳统一企业有限公司支付2012年10月份奖金4020元；5、沈阳统一企业有限公司支付2012年10个月的年终奖20万元。2013年7月12日，该委作出沈开劳人仲字（2013）160号仲裁裁决书，裁决：1、沈阳统一企业有限公司支付李宽宇解除劳动合同赔偿金274，536元；2、沈阳统一企业有限公司支付李宽宇2012年11月1日至16日期间的工资6328.28元；3、驳回李宽宇的其他申诉请求。送达后，沈阳统一企业有限公司不服，诉至该院。
另查明，2012年10月至11月期间，李宽宇向沈阳统一企业有限公司提交多份请假单。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳统一企业有限公司应否支付李宽宇违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予以支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，沈阳统一企业有限公司以李宽宇违反公司作业标准，严重失职，给公司造成损失为由与李宽宇解除劳动合同，但并未提供充分证据予以证明公司的各项损失系因李宽宇失职所造导致，而且截止沈阳统一企业有限公司起诉前，关于其与李宽宇解除劳动合同之事宜未履行通知工会义务，故其与李宽宇解除劳动合同违反法律规定，应当支付李宽宇违法解除劳动合同的经济赔偿金。
关于李宽宇要求沈阳统一企业有限公司支付代通知金之主张。因沈阳统一企业有限公司与李宽宇单方解除劳动合同系违法解除，应当支付其经济赔偿金。该赔偿是对用人单位的违反法律规定所作出的惩罚性补偿，用人单位无须再支付代通知金。
关于沈阳统一企业有限公司应否支付李宽宇2012年11月1日至11月16日期间的工资问题。虽然李宽宇在沈阳统一企业有限公司处一直工作至2012年11月17日，但该期间内李宽宇向沈阳统一企业有限公司提交多份请假单申请事假，其本人并未付出相应的劳动，沈阳统一企业有限公司未向其支付该期间工资并无不当，故对于李宽宇要求沈阳统一企业有限公司给付其2012年11月1日至11月16日期间的工资之主张，该院不予支持。
用人单位对于是否为劳动者发放奖金属于用人单位的经营自主权利，单位有权决定是否为劳动者发放或向谁发放奖金，故对于李宽宇要求沈阳统一企业有限公司支付2012年10月奖金及年终奖之主张，该院不予支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决“一、原告沈阳统一企业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李宽宇解除劳动合同经济赔偿金274，536元（3813元×3×12个月×2倍）；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳统一企业有限公司负担。”
宣判后，上诉人沈阳统一企业有限公司、上诉人李宽宇均不服原审法院判决，分别向本院提起上诉。
沈阳统一企业有限公司上诉称，李宽宇任职长春统一企业有限公司管理课课长期间在宿舍连体衣柜采购项目、宿舍床及柜体采购项目、办公桌椅采购项目，档案柜采购项目，仓库地面划线装修工程项目、食堂承包作业项目等项目中，违规作业，招用虚假企业竞标，超越自身职权，未经审批进行作业，未经审批加盖公章，导致公司不得不履行合同，给我方造成严重经济损失。我方属于合法解除，不应支付经济赔偿金。且我方已经将解除决定告知工会。李宽宇1995年入职，2008年“劳动合同法“实施，2008年之前的工作年限不应计算入赔偿金的计算年限中。综上，原审法院认定事实有误，适用法律不当，请求发回重审或改判。
李宽宇答辩称，承包工程均经过公开招标，由侯玉美负责，我是2011年10月调入长春，是课长评级调动，与侯玉美是平级关系，2012年4月份以前，单位公章是由总厂长保管，4月以后我才接管，我经手的盖章行为都是按照公司制度作的。我只是代理管理部主管，只是负责协调总厂长、建立组织、人员等工作，工会的确认函应当在仲裁前提供。
李宽宇上诉称，我解除劳动合同前12个月的平均工资没有超过社平工资的3倍，原审计算有误。沈阳统一企业有限公司没有提前1个月通知我解除，应当支付我一个月工资。双方解除劳动合同时间为2012年11月16日，我的工资结算到2012年10月30日，沈阳统一企业有限公司应支付我11月1日至11月16日的工资。沈阳统一企业有限公司应支付我2012年10月奖金4020元。
沈阳统一企业有限公司答辩称，李宽宇解除前十二个月应发工资是11470元，超过了社平工资3倍。李宽宇离职日期为2012年10月31日，我方不欠工资，李宽宇没有干满一个季度，我方不应支付季度奖金。
本院认为，李宽宇在长春统一公司工作期间的职责范围原审没有查明。其是否有权或者得到授权进行相关项目招投标等工作以及其是否对相关工程进行监督，监督到什么程度原审法院没有查明。且在工程验收时，相关验收单据上的签字者有多少，李宽宇应负担什么样的以及何种程度的责任原审亦没有查明。另外，奖金的性质属于工资。原审法院应当进行审理，并查明双方当事人解除劳动合同的实际时间。综上，原审法院认定事实不清，应当发回重审。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，裁定如下：
一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2013）经开民初字第1764号民事判决。
二、发回沈阳经济技术开发区人民法院重审。
二审案件受理费20元，退回上诉人沈阳统一企业有限公司10元，退回上诉人李宽宇10元。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 刘 强
代理审判员 黄 琳
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 李美儒