浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第3015号
原告：陆云波，居民。
被告：浙江中祥建设集团有限公司。
法定代表人：黄学敏。
委托代理人：严军令。
委托代理人：樊安琪。
原告陆云波为与被告浙江中祥建设集团有限公司（以下简称中祥建设公司）劳动争议一案，于2015年9月2日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定由代理审判员何秧适用简易程序独任审判，分别于2015年10月16日、2015年11月6日公开开庭进行了审理。原告陆云波和被告中祥建设公司的委托代理人严军令、樊安琪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆云波诉称：原告于2014年5月16日由被告中祥建设公司应聘录用，担任总经理助理一职，工资为10000元／月，每月先发60%的生活费6000元，剩余的40%在年终或离职时，一次性付清。被告于2015年5月3日，未提前30日书面通知的情况下，要求原告交接相关工作并离职。但被告至今未支付工资余款，也未作出补偿。为维护原告的合法利益，特诉至法院，诉请要求：1、判令被告付清工资余款16999元（4000元／月＊4个月＋333元／天＊3）；2、判令被告支付经济补偿10000元；3、判令被告因即时解除劳动合同而需额外支付一个月工资10000元。
原告陆云波在举证期限内向本院提供了以下证据：
一、劳动合同1份，以证明原、被告的劳动关系。
二、职工企业养老保险缴费情况表、员工证各1份，以证明原告在被告单位上班的事实。
三、银行账户历史明细清单、考勤表、工资表若干份，以证明每月工资的发放情况。
四、来访登记表（复印件）、逾期未作出决定通知书各1份，以证明原告曾要求被告支付剩余工资并向劳动仲裁部门申请仲裁的事实。
五、微信聊天记录1份、QQ聊天记录2份，以证明聊天内容。
被告中祥建设公司未作书面答辩，在第一次庭审中口头答辩称：原告系自行离职，被告并未要求其离职。原告提供的劳动合同是伪造的。被告与原告协商好的每月工资为3000元，并不是原告所说的10000元。在第二次庭审中称，我司认可原告的每月工资是6000元，但要求返还社保费用中个人应缴费用部分和工资税收。
为证明其辩称与主张，被告中祥建设公司向本院提供了以下证据：
一、公司员工严继明的劳动合同书1份［原件存于（2015）东民初字第3013号案件中］，以证明原告提供的劳动合同与被告的劳动合同模板不一致的情况。
二、印章使用登记表1份［原件存于（2015）东民初字第3013号案件中］，以证明被告方没有在原告提供的劳动合同上盖章的记录。
三、工资表若干份［原件存于（2015）东民初字第3014号案件中］，以证明工资发放情况。
四、印章审批登记单及表格各2份、印章报废登记单、税务登记证、营业执照、浙江省印章治安管理信息系统查询单各1份，以证明被告曾更换印章的事实，且原告提交的劳动合同中的公司印章系原告私刻的情况。
五、东阳市人力资源和社会保障网上申报系统查询单2份、社保情况表1份（均系复印件），社保明细2份，以证明被告为原告缴纳社保的事实，在结算工资时应返还被告代缴的社保费用。
六、证明、诊疗证明单各1份，以证明公章存在盗盖的可能。
经庭审质证，对原、被告提供的证据，本院认证如下：
原告提供的证据二，经被告质证无异议，且经审核具备有效证据的认定要件，予以采纳；证据四，逾期未作出决定通知书经被告质证无异议，予以采纳，来访登记表系复印件，本院不予认定；证据五，经审核不具备有效证据的认定要件，不予采纳。证据一，被告对证据三性均有异议，认为原、被告确实存在劳动关系，但被告没有与原告签订该份劳动合同，该合同是原告偷盖公章伪造的。证据三，被告对银行账户历史明细清单和工资表无异议，对考勤表有异议，认为考勤表系卢正金（被告公司当时的总经理）和原告共同制作，考勤表中“生活费”一栏是原告事后添加的。
被告提供的证据一，原告有异议，认为当时原告的劳动合同是2014年9月份左右补签的，与被告提供的劳动合同的签订时间不一样，且合同版本不一致并不能代表原告提供的劳动合同是假的。证据二，原告认为印章使用登记表系被告制作，真实性有异议。证据三，原告认为，工资单上蒋小梅系原告的妻子，当时公司要求提供两个人的名字，每月实际发放的工资是6000元。证据四，原告认为当时劳动合同是事后补签的，其没有私刻公司印章的行为。证据五，原告对证据三性无异议，但认为公司应当缴纳社保费用，劳动合同中也没有写明要扣除个人缴纳部分。证据六，原告对证明有异议，认为原告与被告公司签过劳动合同是事实。
本院认为，结合原、被告提供的证据及质证意见，原告提供的劳动合同有劳动者与用人单位的签名、盖章，与原告提供的银行账户明细、考勤表、工资单等证据能相互佐证，且合同内容未违反法律法规的禁止性规定，本院对原告提供的证据一、证据三予以采纳。被告提供的证据一、二、三，结合原、被告两次庭审中的陈述，原告在先后两次庭审中均提到劳动合同系补签，被告在第二次庭审中变更第一次开庭时对原告工资的陈述为认可工资6000元／月，且被告没有清晰表述公司印章更换情况，故上述证据无法证明原告有伪造合同、私刻公章的行为，仅具有证明合同版本不一致、被告曾更换印章等事实的证明力，故本院对被告的质证意见不予采信。被告提供的证据四、五，东阳市人力资源和社会保障网上申报系统查询单和社保情况表系复印件，社保明细表格仅公司员工个人签字，公司员工马德其出具的证明不具备有效证据的认定要件，诊疗证明单与本案无关，对上述证据，本院不予认定。
经审理，本院查明的事实如下：原告于2014年5月16日进入被告单位工作，被告为原告缴纳了2014年8月至2015年6月的全额社保费用。被告中祥建设公司（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，主要内容为：甲、乙双方商定合同期限为2014年5月16日起至2015年5月15日止；乙方工作岗位为总经理助理；乙方试用期工资为10000元／月，试用期满后工资为10000元／月，甲方每月先发给乙方工资60%即6000元，剩余部分到年终一次性付清（注：乙方若在合同期内离职，甲方应在一个月内结算并支付乙方剩余部分全额工资）。原告于2015年5月3日离开公司。被告已将2014年5月至2014年12月工资付清，被告支付了原告2015年1月至2015年5月期间的工资每月6000元。原告曾向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年9月2日出具《逾期未作出决定通知书》。
另查明，原告的社保费用中养老个人应缴为190.4元，基本医疗个人应缴为47.6元，个人部分合计238元。2014年8月至2015年6月，个人应缴费用已由被告公司缴纳。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，方能构建和谐稳定的劳动人事关系。原告提供的劳动合同有原、被告签字盖章为凭，系双方真实意思表示，合同内容没有违反法律禁止性规定，应认定合法有效，双方均应按合同约定全面履行自己的义务。被告认为原告伪造合同、私刻印章的辩称意见，本院不予采纳。原、被告对原告于2015年5月3日离开公司的事实没有争议，被告应按照合同约定在一个月内结算并支付原告剩余部分的劳动报酬。原告要求付清工资余款的诉请，本院予以支持。因被告每月支付原告6000元至2015年5月止，本院确认原告可得工资差额为16400元（4000元／月＊4个月＋4000元／30天＊3天），被告应及时支付。用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。故原告要求被告支付经济补偿的诉请，于法有据。本院确定该项经济补偿金数额为4100元（16400元＊25%）。原告提供的证据无法证明被告存在违法解除劳动合同的行为，其要求被告因即时解除劳动合同额外支付其一个月工资的诉请，本院不予支持。对于被告要求返还社保费用中个人应缴费用部分的辩称意见，依照《浙江省社会保险费征缴办法》第七条之规定，缴费单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工（雇工）个人应缴纳的社会保险费由所在单位在其工资（薪金）中代扣代缴。本院认为，被告已代缴了原告2014年8月至2015年6月的个人应缴费用，故原告应返还社保个人承担部分费用2618元（238元／月＊11个月）。对于被告要求返还工资税收部分的辩称意见，被告没有证据证明为原告代扣了个人所得税，且个人所得税的征收单位系税务部门，故被告的该项辩称意见，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告浙江中祥建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆云波工资差额16400元。
二、被告浙江中祥建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆云波拖欠工资经济补偿金4100元。
三、原告陆云波应于本判决生效之日起十日内返还被告浙江中祥建设集团有限公司社保个人应承担部分费用2618元。
四、驳回原告陆云波的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 何 秧
二〇一五年十一月十五日
代书 记员 蔡海萍