浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2009）浙甬民一终字第1170号
上诉人（原审原告）：严某某。
被上诉人（原审被告）：宁波市××××宾馆有限公司
，住所地：宁波市××环城北××号。
法定代表人：俞某某。
委托代理人：张某。
委托代理人：谢某某。
上诉人严某某因劳动争议一案，不服宁波市江北区人民
法院于2009年9月10日作出的（2009）甬北民初字第1001号民
事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理本
案，经过阅卷、询问当事人，在事实核对清楚后，决定径行判
决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：原告严某某原系被告宁波市×××
×宾馆有限公司职工，岗位为仓库管理员，双方签订过合同期
从2007年12月26日至2010年12月25日的劳动合同。被告对员工
实行电子考勤，规定员工每周休息1天，常根据季节在每日7-
8小时间调整工作时间，存在延时加班情况。原告基本工资为8
50元，月平均发放工资为1500元，工资单中有加班费一项。原
告在职期间，被告为原告缴纳社会保险金基数为1353元。2009
年3-
4月间，原告主动辞职，在被告单位最后工作至2009年4月25日，双方于2009年5月11日办理了离职移交手续，之后办理了相
某某动合同终止手续。办理离职手续时，双方确认原告2008年
度已休年休假7天，被告支付原告360元作为三天未享受的年休
假工资，原告在《离职申请书》和《离职移交办理单》上签字
，承诺“对于在职期间的社会保险及工资发放均无异议，今后
原告一切事项与被告无关”。但不久原告申请仲裁，要求被告
：支付2008年度年休假工资；支付离职时9天加班工资不足部
分和休息日加班工资；按1500元某数为原告补缴2006年12月至
2009年4月的养老保险金、公某某；出具工作年限证明或档案
资料。江北区劳动争议仲裁委员会于2009年7月22日作出北区
劳某案字（2009）第199号仲裁裁决书，支持了2006年12月至2
009年4月的城镇职工基本养老保险费基数差额和2008年休假工
资差额两项，驳回了原告的其他请求。原告不服该裁决，遂向
原审法院提起诉讼，请求判令被告：一、一次性支付原告年休
假工资3933元，其中2007年度为1035元（1500元／月÷21.75
元×5天×300%），2008年度为2070元（1500元／月÷21.75元
×10天×300%），2009年度前4个月年休假工资为828元（1500
元／月÷21.75天×4天×300%）；二、一次性支付原告双休日
加班工资17103.45元（1500元／月÷21.75元×124天×200%）
，补发法定节假日（2008年度10月1日、2日，2009年元旦1天
，2009年春节2天）加班工资1035元（1500元／月÷21.75元×
5天×300%）；三、为原告补缴2009年度5月的养老、医疗和失
业保险费，并按1500元某数为原告补缴2006年12月至2009年4
月的养老、医疗、失业保险金；四、补缴2006年12月至2009年4月的住房公某某。原审庭审中，经原审法院告知原告住房公
某某不属于劳动争议范畴，原告撤回第四项请求。
原审被告宁波市××××宾馆有限公司在原审中答辩称
：双方签订合同的时间是2007年12月26日至2010年12月25日，
为期三年，合同履行期间，被告如期支付工资、缴纳社保。20
08年的年休假，原告应享受5天实际享受7天，原告认为应该享
受10天，因此最后办理离职手续的时候，双方协商补发了360
元，原告已依法享受。2009年度的年休假工资，原告在离职声
明中有承诺，应予以驳回。原告工作至2009年4月25日，社保
缴纳至4月份就可以了。社保的差额部分自2007年12月起可以
补足，之前部分原告应该自己提供证明材料，因为档案中双方
合同是2007年12月开始的。节假日工资已经足额发放，如有加
班，被告会发放办公室盖章的加班单，请原告提供加班单据，
如果没有，要求法院予以驳回。被告单位员工每天上班7小时
，上班时间合计不超过每周40个小时，不存在加班，如有超过
被告已及时发放足额的加班工资。从考勤表来看，原告一个月
上班基本是23天，因为酒店的营业特点决定不一定安排周六周
日休息，但原告每周的确休息了2天，如果还存在加班情况，
工资单有显示加班工资一栏，因此也应予以驳回。2009年4月2
5日，原告主动辞职，按规定办理了相关手续，原告在离职报
告中承诺对在职期间的工资发放和社保等均无异议，其中也包
含了年休假和加班的一些事宜。同意仲裁裁决，请求驳回原告
的其他请求。
原审法院审理认为：原告主动辞职，并在《离职移交办理单》上签字承诺“对于在职期间的社会保险及工资发放均无
异议，今后原告一切事项与被告无关”，原告无证据证明该承
诺存在无效或可撤销情形，应视为双方已结清帐目，原告不得
再行主张。而且，对加班工资，原告每月领取的工资中已经包
含，原告再要求支付，难以支持。对年休假工资，申诉时原告
只对2008年度提出要求，其他时间段的年休假工资问题，未经
仲裁，起诉时不得再予增加；裁决裁定被告应再给付原告2008
年度年休假工资差额261元，被告认可，予以准许。对社会保
险金，申诉时原告只对2006年12月至2009年4月的养老保险金
补差问题提出要求，裁决裁定补差，被告认可，予以准许，其
他保险金请求未经仲裁，起诉时也不得再予增加。据此，原审
法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民
共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第十五条之规定，作出
判决：一、被告宁波市××××宾馆有限公司于判决生效之日
起五日到宁波市江北区社会保险经办机构为原告严某某补缴20
06年12月至2009年4月的城镇职工基本养老保险费基数差额部
分，其中被告缴纳805.40元［（147元／月×20%×25个月）＋
（147元／月×12%×4个月）］，原告缴纳342.20元（147元／
月×8%×29个月）；二、被告宁波市××××宾馆有限公司于
判决生效之日起五日内支付原告严某某2008年休假工资差额26
1元；三、驳回原告严某某其他诉讼请求。如果未按判决指定
的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉
讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务
利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。宣判后，原审原告严某某不服，向本院提起上诉称：上
诉人在职期间，被上诉人公某未给上诉人安排或只安排部分天
数的年休假，也未足额支付上诉人加班工资，原审认定事实有
误，请求二审法院查某事实后，撤销原判，依法改判为：1.判
令被上诉人一次性支付上诉人年休假工资3933元，其中2007年
度为1035元（1500元／月÷21.75元×5天×300%），2008年度
为2070元（1500元／月÷21.75元×10天×300%），2009年度
前4个月年休假工资为828元（1500元／月÷21.75天×4天×30
0%）；2.一次性支付上诉人双休日加班工资17103.45元（1500
元／月÷21.75元×124天×200%），补发法定节假日（2008年
度10月1日、2日，2009年元旦1天，2009年春节2天）加班工资
1035元（1500元／月÷21.75元×5天×300%）；3.为上诉人补
缴2009年度5月的养老、医疗和失业保险费，并按1500元某数
为上诉人补缴2006年12月至2009年4月的养老、医疗、失业保
险金。
被上诉人宁波市××××宾馆有限公司未出庭进行答辩
，书面答辩称：原审法院认定事实清楚，判决得当，请求二审
法院依法驳回上诉，维持原判。
二审举证期限内，上诉人严某某向本院提供了其自己书
写的“补偿分配方法”，拟证明被上诉人公某拍卖时有这个补
偿分配方法，根据该“方法”条款记载，上诉人的年休假工资
、加班工资和社会保险的补缴都有规定，这些内容在江北区劳
动争议仲裁委员会都是有备案的。
被上诉人宁波市××××宾馆有限公司对此未予质证。本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若
干规定》第四十一条之规定，上诉人提供的这些证人证言，不
属于二审程序中的新证据，故本院对此不予采信。
二审经审理，上诉人严某某除对原审法院认定的以下几
点事实有异议外，对原审认定的其他事实均无异议：1.“原告
严某某原系被告宁波市江北区金丰宾馆有限公某职工……至20
10年12月25日的劳动合同”；2.“……在每日7-
8小时间调整工作时间……”；3.“……月平均工资工资为150
0元……”；4.“对双方确认原告2008年度已休年休假7天，被
告支付原告360元作为三天未享受的年休假工资”。上诉人严
某某认为，其自2006年12月至2007年12月25日期间也在被上诉
人公某工作，但双方当时未签订过合同，而2007年12月26日的
劳动合同是在被上诉人公某拍卖后一年才订立的；至于上诉人
的每日工作时间，根据上诉人的考勤记录，上诉人的工作时间
不止7至8小时，每天只有半个小时的吃饭时间，其他时间都在
工作，故上诉人每周的工作时间远超过40小时；至于上诉人的
月平均工资数额也不止1500元，包括冷饮费、年终奖、节假日
补贴等，不止1500元，具体多少没有算过；上诉人本年度休息
的是上一年度的年休假，因此上诉人2008年休息的是2007年的
年休假，2008年度的年休假上诉人未休过，360元其实是没有
调休的加班工资。
被上诉人宁波市××××宾馆有限公司对原审法院认定
的事实没有异议。
本院认为：上诉人严某某认为其于2006年12月至2007年12月25日期间也在被上诉人公某工作，双方劳动合同于2007年1
2月26日签订，因此原审法院结合本案实际情况，认定上诉人
严某某原系被上诉人公某职工，双方订立的劳动合同期限是20
07年12月26日至2010年12月25日，符合本案客观事实，并无不
当。至于上诉人每周的工作时间，原审法院根据考勤情况已认
定上诉人存在延时加班情况。关于上诉人的月平均工资金额，
上诉人认为其每月工资包括冷饮费、节假日补贴等不止1500元
，但其又不能提出具体的数额是多少，故对其这一诉称，本院
不予采信。关于上诉人2008年是否已休过年休假问题，上诉人
称其未休过2008年的年休假，其所领取的360元是加班工资，
根据被上诉人在原审中提供的员工离职手续移交办理单及请（
休）假单来看，原审认定上诉人2008年度已休年休假7天，符
合客观事实。
综上，本院查某的事实与原审认定的一致，故本院对原
审法院认定的事实予以确认。
本院认为：根据上诉人的辞（离）职申请书及员工离职
手续移交办理单所记载的内容来看，上诉人系因个人原因自愿
离职的，且上诉人也作出了承诺：其对于在职期间的社会保险
及工资发放均无异议。并且，根据上诉人的工资单，上诉人每
月领取的工资中已包含了加班工资这一项，因此，上诉人现再
要求被上诉人公某支付其加班工资，缺乏依据，故对其这一诉
请，本院不予支持。至于年休假问题，由于《职工带薪年休假
条例》于2008年1月1日起施行的，且上诉人向劳动仲裁部门提
起申诉时，也只对2008年度的年休假提出要求，故现上诉人要求被上诉人支付其2007年度未休年休假的工资及2009年度的年
休假工资，本院不予处理。现被上诉人公某对于劳动争议仲裁
委员会关于要求被上诉人公某再给付上诉人2008年度年休假工
资差额261元这一项裁决，表示认可，故对此本院予以准许。
由于上诉人是工作至2009年4月25日即离开了被上诉人公某，
故其上诉要求被上诉人公某为其补缴2009年5月的养老、医疗
和失业保险金，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，原审法
院对本案事实认定清楚，判决得当，上诉人之诉，缺乏事实和
法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法
》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人严某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 董俊慧
审 判 员 周 娜
二〇一〇年一月二十日
代书记员 许玲儿