天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第642号
原告天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司。
法定代表人XXX，该公司董事长。
委托代理人李媛，人事专员。
委托代理人王文慧，人事专员。
被告王某。
原告天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司与被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月16日受理后，依法由审判员李国强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司的委托代理人李媛、王文慧，被告王某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司诉称，被告自2011年5月12日入职天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司，系原告处职工，从事市场部司机工作。双方于2011年5月21日签订了为期三年的劳动合同，被告最后工作到2013年12月12日。自2013年12月13日起，被告连续旷工，在未办理离职手续的情况下自动离职，原告人力资源部多次致电通知被告来办理离职手续并还清2000元借款，被告不是不接电话就是再三推托，直至2014年4月4日被告向河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。经审理，河西区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月30日送达了津西劳人仲裁字（2014）第225号裁决书。现原告起诉来院，请求依法判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金6576.51元；2、原告不支付被告2013年12月1日至12月12日期间工资1700元。
原告天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司提供如下证据：1、劳动合同及补充协议，证明双方存在劳动关系及有关辞职、离职的约定，关于资料泄露要承担的责任；2、仲裁裁决书，证明经过裁决前置程序。
被告王某辩称，不同意原告的诉讼请求。是原告辞退被告的，不是被告主动辞职的，单位人事找到被告，跟被告说让被告换车，工资也不涨，而且还拖欠了工资，后来说，如果被告不同意，就不让被告干了，单位人事和被告说完后，当天被告就走了。而且被告还经常加班，也不给被告加班费。
被告王某提供如下证据：工资明细，证明原告发放给被告的工资情况。
被告王某对原告天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司提供的证据，发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但证明目的不认可，不是我主动离职；对证据2无异议。
原告天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司对被告王某提供的证据，发表如下质证意见：对证据无异议。
本院对原告天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司提供的证据，认定意见如下：对证据1的真实性予以确认，但证明目的不予确认；对证据2的真实性、合法性、关联性予以确认。
本院对被告王某提供的证据，认定意见如下：对证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
经审理查明，原、被告双方于2011年5月21日签订了为期三年的劳动合同，被告系原告单位职工，被告在原告单位从事司机工作，被告最后工作到2013年12月12日。2014年4月4日被告向河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、支付2011年5月16日至2013年12月12日期间的单休加班费13000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金6000元；3、支付2013年12月份工资1700元；4、支付2011年5月16日至2013年12月12日期间的防暑降温费及冬季取暖补贴3000元。河西区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月30日作出津西劳人仲裁字（2014）第225号裁决书：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6576.51元；2、被申请人支付申请人2013年12月1日至12月12日期间的工资1700元；3、被申请人支付申请人2013年度防暑降温费464元；4、被申请人支付申请人2013年11月15日至2013年12月12日期间的冬季取暖补贴83.75元；5、申请人的其他请求事项不予支持。后原告不服，并且以被告自2013年12月13日起连续旷工，在未办理离职手续的情况下自动离职为由起诉来院，请求依法判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金6576.51元；2、原告不支付被告2013年12月1日至12月12日期间工资1700元。被告以不是主动离职为由，不同意原告的诉讼请求。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。就本案来讲，虽然被告于2013年12月12日离职，但原告在诉讼过程中，未提供相应证据证明被告是主动离职，且又未提供解除劳动合同手续，故原告请求不支付被告解除劳动合同经济补偿金6576.51元的诉讼请求，本院不予支持。关于“原告请求不支付被告2013年12月1日至12月12日期间工资1700元”一节，因被告在此期间提供正常劳动，原告理应支付在此期间的工资，故原告该项请求，本院不予支持。关于被告在仲裁中请求“支付2011年5月16日至2013年12月12日期间的单休加班费13000元”一节，原告在每月工资中足额支付了单休加班费，故被告该项请求，本院不予支持。关于“被告在仲裁中请求支付2011年5月16日至2013年12月12日期间的防暑降温费及冬季取暖补贴3000元”一节，因被告2013年4月的防暑降温费及冬季取暖补贴已超过时效，故原告应支付2013年度防暑降温费464元，及2013年11月15日至2013年12月12日期间的冬季取暖补贴83.75元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起10日内，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6576.51元；
二、本判决生效之日起10日内，原告支付被告2013年12月1日至12月12日期间工资1700元；
三、本判决生效之日起10日内，原告支付被告2013年度防暑降温费464元；
四、本判决生效之日起10日内，原告支付被告2013年11月15日至2013年12月12日期间的冬季取暖补贴83.75元；
五、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李国强
二〇一四年八月十五日
书记员 李建楠
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。