福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0213民初626号
原告厦门市诺鑫模具有限公司，住所地福建省厦门市同安区莲花镇云洋村溪墘路368号，组织机构代码78415370-9。
法定代表人陈金达，总经理。
委托代理人蔡国忠，男，系厦门市诺鑫模具有限公司厂长。
被告游吕杰，男，1989年4月8日出生。
原告厦门市诺鑫模具有限公司（以下简称“诺鑫模具公司”）因与被告游吕杰劳动争议一案，于2016年2月19日向本院提起诉讼。本院于2016年2月22日予以立案受理，依法由审判员张薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告厦门市诺鑫模具有限公司的委托代理人蔡国忠、被告游吕杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诺鑫模具公司诉称，被告游吕杰于2015年3月2日入职于诺鑫模具公司，从事火花机操作工作。入职当天，原告即告知被告试用期一个月，基本工资人民币（币种下同）2000元；试用期满后，如被告符合要求，即签订劳动合同，月工资3500元。工作期间，被告由于自身原因，与公司上下不合群，更甚者与公司主管发生口角及肢体冲突（该事件已报警处理）。时至2015年4月份，被告试用期满后，鉴于公司当时业务繁多，一时间工人难找，原告曾多次告知被告签订劳动合同，但被告却屡次推却。至2015年5月18日，被告突然提出要离职。之后，被告不顾原告诚意挽留，毅然离职。鉴于上述事实，原告认为：双方没有签订劳动合同，责任在于被告，原告无须支付因未订立劳动合同期间的二倍工资差额9345元。退一步来说，即使原告须支付未订立劳动合同期间的二倍工资差额，厦翔劳仲案[2016]20号裁决书中计算的金额也存在错误。被告游吕杰入职时间是2015年3月2日，离职时间是2015年5月18日，扣除试用期一个月，期间二倍工资差额应是5600元（3500元/月×1.6个月），翔安区仲裁委员会认定被告是于2015年1月27日入职本公司，缺乏法律与事实依据。根据被告提供的银行流水清单，原告向被告发放第一笔工资的时间是2015年4月1日，金额为1997元，刚好印证被告是2015年3月2日入职本公司的事实。综上，为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告诺鑫模具公司无须支付被告游吕杰2015年2月28日至2015年5月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9345元；2、本案诉讼费用由被告游吕杰承担。
被告游吕杰辩称，一、原告诺鑫模具公司一直声称游吕杰是2015年3月2日入职，2015年5月18日离职，在职时间是3个月，但是从银行流水清单可知，诺鑫模具公司支付了四次工资，明显与原告陈述的入职时间不符，可见被告是2015年1月27日入职的。二、原告诺鑫模具公司在面试时承诺，游吕杰的工资是试用期5000元，转正后每月5500元。可是到了5月份，公司未与游吕杰签订合同也没有办理社保，工资也还是试用期工资，故游吕杰找到公司主管谈话，却被告知公司这段时间事情不多，你爱做不做这样的说法。游吕杰要求核对4月、5月的工资，可是公司主管不同意，一言不合就殴打游吕杰，后游吕杰报警，经警察调解公司赔偿游吕杰3000元费用后才解决。游吕杰是在身体受到伤害后才离职的。离职后4月、5月的工资都被部分扣发。故游吕杰请求驳回原告的诉讼请求，并请求判令：诺鑫模具公司支付游吕杰2015年2月28日至2015年5月18日未签订劳动合同二倍工资差额5000元×2.67个月=13350元；诺鑫模具公司支付游吕杰2015年4月至2015年5月工资差额3000元；诺鑫模具公司为游吕杰补缴2015年1月至2015年5月的社会保险。
本院经审理查明，被告游吕杰原系原告诺鑫模具公司的员工，从事电火花技术员一职。在职期间，诺鑫模具公司未与游吕杰签订书面劳动合同，未缴交社会保险。被告游吕杰于2015年5月18日离职。在职期间，游吕杰分别于2015年3月4日、2015年3月14日、2015年4月11日三次向公司借款各2000元。2015年4月至2015年7月，诺鑫模具公司共四次通过转账方式向游吕杰支付工资，其中2015年4月1日支付工资1997元，2015年4月30日支付工资2799元，2015年6月5日支付工资3217元，2015年7月3日支付工资917元。
2015年12月14日，游吕杰以诺鑫模具公司为被申请人向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、被申请人支付申请人2015年2月28日至2015年5月18日未签订劳动合同的二倍工资差额10000元；2、被申请人为申请人补缴2015年2月至2015年5月的社会保险。2016年1月27日，翔安区劳动争议仲裁委员会以厦翔劳仲案[2016]20号裁决书裁决：一、被申请人应支付申请人2015年2月28日至2015年5月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9345元，该款项应自本裁决书生效之日起三日内付清；二、被申请人应自本裁决书生效之日起五日内依法为申请人补缴2015年2月至2015年5月期间的社会保险，个人应缴部分由申请人自行承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求。此后，原告对上述仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判如诉请。
庭审中，原被告双方均确认，诺鑫模具公司系在下个月末或再下个月月初支付员工上一个月的工资，例如3月份的工资是4月底或5月初支付。诺鑫模具公司主张游吕杰月工资为3500元，游吕杰主张其月工资为5000元。
上述事实，有原告诺鑫模具公司、被告游吕杰陈述在案的庭审笔录及原告诺鑫模具公司提供的厦翔劳仲案[2016]20号裁决书及送达回证、银行卡交易明细清单，被告游吕杰提供的银行卡交易明细清单等证据予以佐证，以上证据已经公开开庭质证，并经本院审核，可以作为本案定案依据。
本院认为，被告游吕杰系原告诺鑫模具公司的员工，双方之间存在劳动关系。诺鑫模具公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与游吕杰签订书面劳动合同。原告在用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，应当按照法律规定支付劳动者二倍工资。原告虽辩称未签订劳动合同的责任在被告，但并未能举证证明，故本院对此不予采信。对于游吕杰入职时间，原被告双方存在争议，原告主张游吕杰系2015年3月2日入职的，但根据游吕杰的银行交易清单，2015年4月至2015年7月间，原告共四次向游吕杰支付工资，这与原告主张游吕杰在职仅两个多月的陈述明显不符。且根据诺鑫模具公司庭审中的陈述，原告系在下个月末或再下个月月初支付员工上一个月的工资，游吕杰系在2015年4月1日领取第一笔工资，按照原告发放工资的规定，此次发放的应当是2015年2月的工资，这明显与原告主张游吕杰2015年3月2日入职的事实亦不相符。结合被告在2015年3月4日、2015年3月14日曾经两次向原告借款共计4000元的事实，本院对于被告陈述其是2015年1月27日入职诺鑫模具公司的事实予以采信。被告于2015年5月18日离职，故被告主张原告支付其2015年2月28日至2015年5月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求符合法律规定。被告虽主张其月工资是5000元，但其对于仲裁裁决并未提起诉讼，应认定其对仲裁裁决的认可，原告对于仲裁裁决认定的被告月工资3500元的标准并无异议，故本院认定原告应当支付被告2015年2月28日至2015年5月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为3500元/月×2.67个月=9345元。原被告自2015年1月27日至2015年5月18日间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告办理社会保险登记，应当依法向社会保险经办机构为被告补办社会保险手续。对于被告游吕杰超出仲裁请求的主张，本院已释明本案不作审查，其需另行主张。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告厦门市诺鑫模具有限公司的诉讼请求；
二、原告厦门市诺鑫模具有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告游吕杰支付未签订书面劳动合同二倍工资差额9345元；
三、原告厦门市诺鑫模具有限公司应于本判决生效之日起十日内按照社会保险相关规定为被告游吕杰办理社会保险手续。
如果原告厦门市诺鑫模具有限公司未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，因适用简易程序审理，减半收取为人民币5元，由原告厦门市诺鑫模具有限公司负担，款限于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 张 薇
二〇一六年五月六日
书记员 王文芳
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。