成都市青白江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青白民初字第51号
原告冯隆刚，男，1976年2月6日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。
被告成都盈丰重型锻造有限责任公司，住所地：成都市青白江区。
委托代理人钟法林，四川诚伦律师事务所律师。
原告冯隆刚诉被告成都盈丰重型锻造有限责任公司（以下简称“盈丰公司”）劳动争议纠纷一案，本院2014年12月8日立案受理后，由审判员陈鲜梅依法适用简易程序于2015年1月14日、1月26日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为普通程序审理，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告冯隆刚、被告盈丰公司的委托代理人钟法林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冯隆刚诉称，其于2007年9月起到盈丰公司工作，从事加热班热处理工作，于2014年10月28日离开盈丰公司。期间，双方签订了劳动合同，合同约定实行每天10小时工资制，每月工作26天为满月。但实际上盈丰公司实行两班倒工作制度，原告每天工作12小时，期间盈丰公司并未按照法律规定支付加班费。原告于2014年9月28日提交了辞职报告，盈丰公司于2014年10月28日出具了终止劳动合同的通知。原告于2014年11月14日向青白江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2014年12月5日出具收件证明。故诉讼来院，要求依法判令：1、依法判决被告支付原告2013年11月份至2014年10月底的加班工资35087元；2、判决被告支付原告未及时足额支付加班费需加发工资25%的经济补偿金16399.75元；3、被告支付未休年休假工资3770元；4、被告支付原告因订立部分无效劳动合同给原告造成的工资收入损失的，加付应得工资收入的25%赔偿费用；5、被告支付原告经济补偿金40999.37元。以上共计112655.87元。
被告盈丰公司辩称，对原告的加班工资以及补偿金都不认可。合同约定的是每月工作26天，每天10小时的工作制，但是工资的发放是按26天来发放的工资，并且超出26天上班的工资以及每天超过8小时的额外2小时加班工资也是发放了的。2014年4月后公司实行计件制，不再发加班工资。且双方劳动合同的解除是因为原告的个人原因向公司提出的辞职，双方终止劳动合同的，不存在违法解除。原告的诉求不应得到支持。
经审理查明，原告冯隆刚系被告盈丰公司职工，双方于2008年8月12日签订了劳动合同，合同约定原告在被告处从事热处理工资，公司实行每天10小时工作制，一个月26天为满月。合同期限从2008年8月12日至2016年8月12日止。2014年9月28日，原告冯隆刚向被告盈丰公司提交了辞职申请书，内容载明：“尊敬的公司领导，本人因个人原因辞去该公司的工作岗位，辞职日期至2014年10月28日，望公司领导批准。申请人冯隆刚，申请日期2014年9月28日。”2014年10月28日，被告盈丰公司向原告出具了《关于终止冯隆刚劳动合同的通知》。2014年11月14日，原告因与被告间的加班费及经济补偿等事宜向成都市青白江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后成都市青白江区劳动争议仲裁委员会于2014年12月5日出具了收件证明。
另查明，原告冯隆刚每月基本工资由工龄工资、岗位工资、技能工资和职务津贴四部分构成。2013年基本工资为1920元，2014年1月起基本工资变为1980元，每月工作26天为满月，上班超出26天，被告盈丰公司按74元／天（2014年为76元／天）向原告支付相应工资；2013年11月至2014年10月，被告盈丰公司向原告冯隆刚支付平时延长工时的部分加班工资共计2976元、支付超出26日上班的休息日加班工资1773元。
同时查明，原告冯隆刚所在的加热班实行两班倒工作制，每天上班12小时。原告冯隆刚在2013年11月实际上班31天，2013年12月为28天，2014年1月为28天，2014年2月为20天，2014年3月为27天，2014年4月为26天，2014年5月为31天，2014年6月为29天，2014年7月为27天，2014年8月为27天，2014年9月为29.5天，2014年10月为21.5天。工作期间，原告冯隆刚没有休任何年休假，被告盈丰公司也未安排补休。
以上事实有当事人的身份证明、劳动合同、考勤表、工资表、辞职申请、终止劳动合同通知、劳动仲裁申请书及收件证明、证人证言、当事人的陈述等在案予以佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应当依法受到法律保护。1、关于加班工资问题：依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工资制度”及第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”庭审中，原告冯隆刚为证明其存在加班的事实，向法庭提交了工资表、交接班记录、劳动合同，与被告提交的考勤表相、工资表印证，原告冯隆刚每月均存在超时劳动，故对原告请求的加班工资，予以支持。原告冯隆刚的加班工资依法核算为：2013年11月的加班工资为3838元【平时延时工资11.03元／小时（即1920元÷21.75天÷8小时）×4时×22天×150%＋休息日加班工资11.03元×12时×9天×200%】，2013年12月的加班工资为3044元（11.03元／时×4时×22×150%＋11.03元／时×12时×6天×200%），2014年1月的加班工资为3277元（1980元／月÷21.75天÷8小时，即按11.38元／小时×4时×22×150%＋11.38元／时×12时×5天×200%＋11.38元／时×12时×300%），2014年2月的加班工资为1365.60元（11.38元／时×4时×20天×150%），2014年3月的加班工资为2867元（11.38元／时×4时×22天×150%＋11.38元／时×12时×5天×200%），2014年4月的加班工资为2594元（11.38元／时×4时×22天×150%＋11.38元／时×12时×4×200%），2014年5月的加班工资为3960元（11.38元／时×4×22×150%＋11.38元／时×12时×9×200%），2014年6月的加班工资为3550元（11.38元／时×4×22×150%＋11.38元／时×12时×6×200%＋11.38元／时×12时×300%），2014年7月的加班工资为2867元（11.38元／时×4×22×150%＋11.38元／时×12时×5×200%），2014年8月的加班工资为2867元（11.38元／时×4×22×150%＋11.38元／时×12时×5×200%），2014年9月的加班工资为3550元（11.38元／时×4×22×150%＋11.38元／时×12时×7.5×200%），2014年10月的加班工资为1434元（11.38元／时×4时×21×150%），共计35213.60元，扣除2013年11月至2014年10月被告已经向原告发放的延时加班工资2976元以及超出26日上班的工资1773元，被告还需向原告冯隆刚支付加班工资30464.6元；2、关于延期支付加班工资加付25%的经济补偿金问题，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”，本院依法予以支持，被告盈丰公司应向原告支付25%的加付补偿金7616.15元；3、关于原告主张2013年的未休年休假工资，被告未提供相应的反驳证据，本院依法予以支持，年休假工资为1324元（1920元÷21.75天×5天×300%）；4、关于原告冯隆刚主张因订立合同无效给原告造成工资收入损失请求加付应得工资25%的赔偿费用的诉求，本院不予支持；由于双方所签订的劳动合同关于工作时间的约定不符合法律规定，其导致原告应得的加班工资收入部分及25%的加付经济赔偿金依法得到法院支持，原告的工资收入损失可从中得到弥补，且加付经济赔偿金本身即是对用人单位的一种惩戒，现原告既主张25%加付经济赔偿金，同时又主张加付25%的赔偿费用，系对被告盈丰公司作为用人单位的双重惩罚，不符合立法本意，故对该项诉求本院不予支持；5、关于经济补偿金，双方劳动合同的终止系由于原告主动向公司递交辞职申请，双方协商终止劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，于法无据，本院依法不予支持；据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告成都盈丰重型锻造有限责任公司向原告冯隆刚支付加班工资30464.6元、加付经济补偿金7616.15元、未休年休假工资1324元；
二、驳回原告冯隆刚的其他诉讼请求。
以上给付义务，于本判决生效之日起十五日内履行完毕。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案本案案件受理费5元，由被告成都盈丰重型锻造有限责任公司承担。（此款已由原告全额垫付，被告在履行上述给付义务时一并支付给原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 员 陈鲜梅
人民陪审员 秦徽武
人民陪审员 尹念兵
二〇一五年六月七日
书 记 员 赵先辉