北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初10381号
原告中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司，住所地北京市房山区燕山岗南路1号。
法定代表人罗强，总经理。
委托代理人胡俊才，男，1974年7月4日出生。
委托代理人但雪峰，男，1980年2月29日出生。
被告李文博，男，1987年1月15日出生。
委托代理人李华（系被告之父），男，1960年6月9日出生。
委托代理人李秀萍（系被告之母）,女，1962年4月9日出生。
原告中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司（以下简称石化燕山分公司）与被告李文博劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员万青独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石化燕山分公司之委托代理人胡俊才、被告李文博及其委托代理人李华、李秀萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告石化燕山分公司诉称：2012年，我公司与被告签订劳动合同，合同期限3年，自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年7月、8月，被告在我公司的业务考试中考核结果为不合格。因被告患病，我公司为其提供了三个月的医疗期，劳动合同终止日期顺延至2015年12月9日。医疗期满后，我公司依法向被告送达了《解除（终止）劳动合同证明书》，被告亦签字确认。随后，被告提起劳动仲裁申请，请求我公司与其继续履行劳动合同。房山区劳动人事争议仲裁委员会作出京房劳人仲字（2016）第1046号裁决书，要求我公司与被告继续履行劳动合同。我公司不服该裁决书，故诉至法院，请求确认我公司与被告的劳动合同已终止；诉讼费用由被告承担。
被告李文博辩称：请求维持劳动争议仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。第一、针对原告提出的被告2015年7、8月考核结果不合格的说法不成立。当时李文博已不在原岗位工作，由单位负责人但雪峰在2015年6月把李文博安排到某某厂综合班工作，不可能有7、8月的考试；第二、原、被告双方未就终止劳动合同协商一致。2015年8月10日，在某某厂综合管理部发给被告的《终止劳动合同通知书》中，原告以被告“合同期满考核不合格”为由，拟与被告终止劳动合同不再续订，被告在回执上签有“不同意”字样。根据法律规定，用人单位与职工协商一致的可以解除、终止劳动合同，但原、被告之间未就劳动合同终止协商一致，原告是因为被告得病了才要终止劳动合同；第三，被告在工作期间受伤并患上精神疾病，原告不能因此与被告解除、终止劳动合同。2014年5月，被告在工作期间受工伤，右手环指末节指骨远端粉碎性骨折，工伤鉴定为十级。在被告治疗和休假期间，原告单位无人对被告的病情进行过问和看望。被告上班后又受到单位的歧视和冷暴力，不给予被告应有的职工待遇，比如京卡都没给办，找负责人几次都没给办，给被告身心造成了伤害。2015年8月，被告去几家医院检查，被诊断为患有精神分裂症。这和被告在单位受到不公平待遇、歧视有直接关系，影响终生。被告是经过考试、面试、体检合格才被原告公司录用的，现被告因在单位受到不公平待遇而患病，原告不但不管还往外推，刺激被告病情加重，出了交通事故也是在劳动合同期间，同样没有人理睬，按照法律规定，原告具有不可推卸的责任，因此不同意单位终止劳动合同；第四，对原告于仲裁后提交的证据不予认可。仲裁后，原告提交了《石化燕山分公司解除（终止）劳动合同证明书》、燕化企（2012）416号文件、燕化人（2011）110号文件等证据，由于原告未在仲裁时举证，该证据显然是后补的，故对这些证据及证明书上被告的签名不予认可。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：李文博于2012年9月10日入职石化燕山分公司，从事操作工工作。2012年10月9日，李文博与石化燕山分公司签订《劳动合同》，合同期间自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2014年5月，李文博在工作期间受伤，造成右手环指末节指骨远端粉碎性骨折，劳动能力经鉴定确认为达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。2015年8月7日，石化燕山分公司某某厂综合管理部向李文博送达《终止劳动合同通知书》，内容为：“李文博同志：单位与你在2012年10月9日签订的劳动合同（劳动合同编号：018265）将于2015年9月9日期满，因合同期满考核不合格原因，单位拟终止劳动合同不再续订。本通知书送达5日内，请将回执返回某某厂党群工作部（综合管理部），办理相关手续。因个人原因逾期未返还回执的，视为你同意不续订劳动合同”。2015年8月10日，李文博在该通知书的《回执》上签字：“本人于2015年8月10日收到《终止劳动合同通知书》。同意按下列第“不同意”项办理。壹.终止劳动合同不再续订”。2015年8月12日，李文博经北京某某医院诊断为：偏执状态。2015年9月6日，石化燕山分公司为李文博提供了三个月的医疗期，双方劳动合同终止日期顺延至2015年12月9日。2015年9月8日，李文博发生交通事故，造成右额头皮裂伤等。2015年11月9日，石化燕山分公司某某厂综合管理部出具《终止劳动合同通知书》，内容为：“李文博同志：单位与你在2012年10月9日签订的劳动合同（劳动合同编号：018265）将于2015年12月9日期满，因医疗期满，劳动合同到期原因，单位拟终止劳动合同不再续订。本通知书送达5日内，请将回执返回某某厂党群工作部（综合管理部），办理相关手续。因个人原因逾期未返还回执的，视为你同意不续订劳动合同”。2015年11月9日，李文博在该通知书的《回执》上签字：“本人于2015年11月9日收到《终止劳动合同通知书》。同意按下列第“不同意”项办理。壹.终止劳动合同不再续订”。2015年12月9日，石化燕山分公司出具《解除（终止）劳动合同证明书》，内容为：“李文博同志原系我单位技能操作岗位职工，于2012/09/10签订固定期限劳动合同，合同编号018265，因劳动合同到期终止原因，我单位于2015年12月9日终止与其的劳动合同。特此证明”，并盖有石化燕山分公司劳动合同专用章。李文博在该证明书的“本人签字”处签名。在庭审中，李文博对该处签名的真实性不予认可，亦未在规定时间内提交书面鉴定申请。
2016年2月19日，李文博向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求：撤销终止劳动通知书；继续履行劳动合同；由于身体不适应工作，要求单位协助办理病退；由单位支付2015年12月1日至2016年2月19日工资25000元；由单位支付交通费900元、餐补费900元。2016年5月28日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2015]第1046号裁决书，裁决为：撤销石化燕山分公司某某厂综合管理部对李文博做出的《终止劳动合同通知书》；李文博与石化燕山分公司继续履行原《劳动合同书》；驳回李文博的其他申请请求。石化燕山分公司不服该仲裁裁决，在法定时限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、终止劳动合同通知书及回执、（解除）终止劳动合同证明书、诊断证明书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、京房劳人仲字[2015]第1046号裁决书及仲裁案卷等证据及双方当事人陈述在案佐证，以上证据经庭审质证和法庭审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，劳动合同约定的终止日期为2015年9月9日，因李文博患病，石化燕山分公司给予李文博三个月的医疗期，劳动关系顺延至医疗期满后终止。石化燕山分公司某某厂将终止劳动合同通知书、医疗期满双方劳动合同终止的通知均向李文博进行了送达，李文博签字确认。石化燕山分公司亦开具《解除（终止）劳动合同证明书》，证明双方的劳动合同于2015年12月9日终止。诉讼中，李文博对该证明书上的本人签名不予认可，但未在规定时间内提交书面鉴定申请，本院依法对该证明书上李文博签名的真实性予以认可。综上，李文博与石化燕山分公司的劳动合同于2015年12月9日已经终止，石化燕山分公司关于确认双方劳动关系终止的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。关于李文博主张其工伤和因单位原因导致其患病，单位不能与其终止劳动合同一节，李文博工伤十级伤残，依据相关法律规定，并不享有保留与用人单位的劳动关系之待遇；李文博主张其患病系因单位原因导致，缺乏证据证明，且石化燕山分公司亦给予其合理医疗期，因此，对李文博的该项答辩意见，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：
确认原告中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司与被告李文博之间的劳动合同于二○一五年十二月九日终止。
案件受理费十元，由被告李文博负担(于于本判决生效后七日内交纳)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 万青
二〇一六年十月二十六日
书 记 员 刘旭