大连市金州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0213民初3109号
原告刘金杰，女，1990年2月17日出生，汉族，住黑龙江省克东县。
委托代理人杨继辉，系辽宁邦德信律师事务所律师。
被告大连艾璐时装有限公司。住所地：辽宁省大连市金州区石河镇北海村。
法定代表人小山修二，系该公司董事长。
委托代理人刘挪，系辽宁法大律师事务所律师。
委托代理人于永亮，系辽宁法大律师事务所律师。
被告大连弗斯特高新人才发展管理有限公司。住所地：辽宁省大连高新技术产业园区火炬路**号创业大厦*座**层****室。
法定代表人王凤文，系该公司董事长。
委托代理人贾芙娜，女，1978年4月7日出生，汉族，系该公司员工，住辽宁省大连市沙河口区。
委托代理人金穋，男，1968年5月13日出生，汉族，系该公司员工，住辽宁省大连市沙河口区。
原告刘金杰诉被告大连艾璐时装有限公司（以下简称艾璐公司）、大连弗斯特高新人才发展管理有限公司（以下简称弗斯特公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员许杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘金杰委托代理人杨继辉、被告艾璐公司委托代理人刘挪、被告弗斯特公司委托代理人贾芙娜、金穋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2009年10月27日进入被告处从事机台工作，日薪100元。被告实行六天工作制，每周只有周日休息，原告每周加班一天。被告实行每天10小时工作制，每天原告多工作2小时。被告不给原告休息日及平日加班工资，侵犯了原告的财产权利。鉴于被告的诸多违法行为，原告向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请解除与被告的劳动关系，并要求被告给予原告合理补偿。2016年6月28日，大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会下达了大普劳人仲裁（2016）93号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告现向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。1、被告给付原告解除劳动合同补偿金16900元；2、被告给付原告带薪年休假工资9324元；3、被告给付原告休息日加班工资69811元；4、被告给付原告平日加班工资34125元；5、被告给付原告未付加班工资经济补偿金25984元；6、被告给付原告未签劳动合同双倍工资28600元；7、被告给付满勤奖金100元。合计184844元。
被告艾璐公司辩称，首先我们对原告起诉的时间有质疑。根据日期是5月份作出的裁决，应于15日内提出诉讼。我们是5月3日收到的，我们认为原告超出了起诉时间。在其符合起诉时间的情况下作如下答辩：1、我公司与原告之间系劳务关系，非劳动关系，原告解除劳动合同应通知派遣单位大连弗斯特高薪人才发展有限管理公司方成立。仅仅通知艾璐时装，合同解除不成立。故原告系自行离职，不应支付经济补偿金。2、根据原告在2015年7月3日签字确认的《关于履行劳动合同中几点情况的确认》中：“三、公司按时足额发放工资、加班加点费，不存在拖欠克扣现象。四、到目前为止，我与公司没有任何劳动争议和经济纠纷。”可以得知，艾璐时装没有拖欠原告工资、加班费及其他任何劳动争议纠纷。故原告主张休息日加班费及平日加班费及带薪年休假工资没有依据。3、艾璐时装有权根据本单位规章制度，对于未出满勤的原告不予发放满勤奖励。满勤奖是对该月工作日内不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假人员的一种奖励制度。原告在该月由于事假而未出满勤，故艾璐时装有权不予发放相应奖励。综上，艾璐时装与原告之间不存在劳动关系，原告提供的证据无法证明艾璐时装存在违法用工的情况，原告系自行离职，依法不支付经济补偿，对于其主张的加班费及有薪年休假等其他诉讼请求亦未提供相应证据证明，故请求贵院依法驳回原告没有事实与法律依据的诉讼请求。
被告弗斯特公司辩称，1、我公司与原告不存在劳动关系。2、原告现在的社保关系都在大连凯富建筑承包分包有限公司。因此应该驳回原告对我公司的诉讼请求。
经审理查明，原告于2009年10月27日到被告艾璐公司从事机台工作，2015年12月20日以被告拖欠加班费等为由提出辞职请求，2015年12月31日离职，原告离职前12个月平均工资为2300元。被告于2011年7月25日公示每天工作时间为早7点30分至晚18点40分，周六上班，周日休息。
另查明，原告曾向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年4月21日作出大普劳人仲裁（2016）93号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。原告于2016年6月28日收到仲裁裁决书。
又查明，原告未与被告弗斯特公司签订劳动合同，2015年前，由佳可尔（大连）劳务有限公司为其缴纳相关社会保险，2015年11月至2016年1月期间由大连凯富建筑劳务分包有限公司缴纳相关社会保险。被告为原告在中国农业银行大连石河支行办理工资卡，用该卡支付原告工资报酬。
本院所确认的上述事实，有被告提供的大普劳人仲裁（2016）93号仲裁裁决书一份、邮寄回执一份、被告艾璐公司提供确认书、考勤表等证据及原、被告庭审陈述笔录在案为凭，并经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，原告于2009年10月27日入职到被告处工作，虽然在2015年前，佳可尔（大连）劳务有限公司给原告缴纳相关社会保险，2015年11月至2016年1月期间大连凯富建筑劳务分包有限公司给原告缴纳相关社会保险，但原告做为劳动者及被告艾璐公司做为用人单位均符合法律、法规规定的主体资格，加之被告艾璐公司实际向原告支付工资报酬，被告提供原告出勤表等证据均可以证明原告在被告处实际工作的事实，因此本院认定原告与被告艾璐公司存在事实劳动关系。原告提供被告通过大屏幕公示日工作时间的录像具有真实性，本院依法予以采信。关于原告月平均工资的计算方法，被告按原告离职前12个月平均工资做为原告月工资具有客观合法性，故本院依法予以采信。原告于2015年12月20日以被告艾璐公司违法加班等理由提出的辞职申请具有事实依据，原告要求被告支付经济补偿的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此本院对原告此项请求依法予以支持，但数额应予调整。原告于2009年10月27日入职，2015年12月31日离职，在被告处工作时间为5年零2个月，每月平均工资2300元，因此被告艾璐公司应该支付原告经济补偿11500元。关于原告要求被告给付带薪年休假工资9324元、给付休息日加班工资69811元、给付平日加班工资34125元、给付原告未付加班工资经济补偿28600元的主张，因原告未能提供实际加班时间的有效证据，因此本院对原告以上请求均不予支持。关于原告要求被告给付未签劳动合同双倍工资28600元的请求，因原、被告均不能确认是否签订劳动合同，事实上被告已经履行用人单位义务，因此对原告此项请求不予支持。关于原告要求被告支付满勤奖金100元的请求，被告做为合法经营企业，用企业规章管理制度管理企业员工而做出的奖惩未违反法律、法规的强制性规定，因此原告主张没有事实及法律依据，本院依法不予支持。被告弗斯特公司的辩解意见具有事实依据，本院依法予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告大连艾璐时装有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘金杰经济补偿11500元；
二、驳回原告刘金杰诉被告大连弗斯特高新人才发展管理有限公司及其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告大连艾璐时装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院；并于上诉期满后七日内，向本院交纳上诉案件受理费，逾期则按放弃上诉处理。
审判员 许杰
二〇一六年十一月十日
书记员 于萍