福建省厦门市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）闽02民终4235号
上诉人（原审反诉原告）：厦门循环教育科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区明发商业广场A区3层63号房。
法定代表人：罗云海，总经理。
上诉人（原审反诉被告）：刘林招，女，1985年1月2日出生，汉族，住福建省武平县。
上诉人厦门循环教育科技有限公司（下简称“循环教育公司”）、刘林招因劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2017）闽0203民初5479号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
循环教育公司上诉请求：1.撤销一审关于循环教育公司应支付刘林招工资差额16000元和退回刘林招电脑一台的判决；2.判决刘林招退回循环教育公司一台华硕笔记本电脑和一台华为手机、一台VI**手机，以及判决刘林招返还循环教育公司10000元借款与2014年8月6号借款5000元；归还岳晓5000元余款、黄巍余款5800元、钱波玲5000元余款；归还要挟之下给付的15000元现金；赔偿公司总经理笔记本电脑一台58**元，盆栽金线莲800元、茶点盘80元、笔筒30、椅子800、重要数据找回及修复的时间人工费用、无法找回文件损失及公司巨大的负面影响，对公司赔礼道歉并登报澄清；偿还2015年9月份秋季截止招生时发放的奖励考取驾照5000元现金；退还公司垫付的八大员培训费用2800元及西北工业大学大专学费5300元；退还公司帮刘林招垫付的个人应缴社保。事实和理由：刘林招自2015年11月7日无故离职已经超过1年，劳动法规定仲裁应当自劳动关系终止之日起1年内提出。一审根据报名总表和微信聊天记录认定罗云海愿意按照每个学员1000元，总计29000元支付提成没有依据。罗云海是在受到刘林招威胁的情况下答应其要求和写下《说明》的，而且刘林招违反了《说明》约定的义务，应当对循环教育公司进行赔偿和退还相关款项。
刘林招辩称，循环教育公司未在仲裁裁决后提出起诉，视为对仲裁裁决无异议，循环教育公司在诉讼中提出反诉没有依据。
刘林招上诉请求：撤销一审判决，改判支持刘林招一审的全部诉讼请求。事实和理由：刘林招2015年12月24日离职，经双方协商，刘林招收取循环教育公司15000元后，同意循环教育公司再支付25000元双方结清合同期的劳动报酬。循环教育公司签字的《说明》表明其需要支付刘林招25000元。循环教育公司提供的证据不足以证明其有发放过提成给刘林招。刘林招仅要求支付25000元符合法律规定。
循环教育公司辩称，不同意刘林招的上诉请求，具体意见和上诉的事实和理由一致。
因刘林招向一审法院请求判令循环教育公司向刘林招支付2015年1月1日至2015年12月14日期间的工资及提成差额25000元，循环教育公司向一审法院提起反诉，反诉请求为：1.赔偿公司花费的人力时间成本及交通费用；2.归还公司所有手机2部（华为、VIVO）及笔记本电脑一台、公司微信账号一个；3.返还10000元借款与2014年8月6号借款（用于偿还信用社贷款，转至刘林招亲戚庾发良账号）；4.归还岳晓5000元余款、黄巍余款5800元、钱波玲5000元余款；5.归还要挟之下给付的15000元现金；6.赔偿公司总经理笔记本电脑一台58**元，盆栽金线莲800元、茶点盘80元、笔筒30、椅子800、重要数据找回及修复的时间人工费用、无法找回文件损失及公司巨大的负面影响，对公司赔礼道歉并登报澄清；7.2015年9月份秋季截止招生时发放的5000元现金（该款系用于奖励刘林招考取驾照，届时方便服务公司，但其不到2个月就无故离职，还不交接工作）；8.退还公司多付的部分提成。
一审法院认定事实：刘林招于2014年7月18日进入循环教育公司工作，岗位为业务员。双方约定每月底薪2500元，另有提成，于每月20日发放上个月工资。工作期间，循环教育公司有为刘林招办理社会保险手续并缴纳了2015年1月至2015年9月期间的社会保险费。2015年12月14日，双方进行了工作交接，交接的内容含有关数据、帐本、手机卡等。2015年12月14日，循环教育公司法定代表人罗云海给付了刘林招现金15000元，并当场手写了一份《说明》，内容为：本人（罗云海）于2015年12月14日，给付了15000元刘林招注册消防工程师项目款，本人答应刘林招要求，如公司以后有盈利了，给予25000元补助，其余款项已结清，含学历教育注册消防工程师项目等，之后所有学员由公司服务，含教务管理、收余款等。如有需要，刘林招有义务配合公司对学员的服务。
2016年12月2日，刘林招作为申请人以循环教育公司为被申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.支付2015年1月1日至2015年12月14日的工资及提成未付清部分25000元（其中5000元为工资）；2.支付2014年10月1日至2015年12月14日期间共14个月未签订劳动合同的二倍工资差额共计35000元（按双方约定的底薪2500元/月为计算基数）。循环教育公司提出反申请，请求裁决：1.归还公司所有手机2部（华为、VIVO）及笔记本电脑一台、公司微信账号一个；归还岳晓5000元余款、黄巍余款5800元、钱波玲5000元余款；3.赔偿公司2015年11月7日、8日分派申请人去广州协助公司客户业务处理时，没有协助公司客户处理业务，而导致直接签约客户流失的直接损失共计38000元；4.赔偿公司申请人离职后继续用公司名誉进行拓展业务及收取公司客户余款行为，而导致公司名誉受损及利益损失共计24000元；5.赔偿公司总经理笔记本电脑一台58**元，盆栽金线莲800元、茶点盘80元、笔筒30、椅子800、重要数据找回及修复的时间人工成本28000元、无法找回文件损失及公司巨大的负面影响10000元，对公司赔礼道歉并登报澄清；6.归还要挟之下给付的15000元现金；7.2015年9月份秋季截止招生时还发放5000元现金奖励刘林招去考取驾照，届时方便服务于公司，但是不到2个月就无故离职，还不交接工作，请求偿还该5000元；8.退还公司垫付的八大员培训费2800元、大专学费5300元；9.退还公司垫付的刘林招个人应承担的社保部分。2017年3月15日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2017年3月15日作出仲裁厦思劳仲案[2017]2号裁决书，裁决：一、驳回刘林招的全部仲裁请求；二、驳回循环教育公司的全部反仲裁请求。刘林招对仲裁裁决不服提起诉讼。循环教育公司未提起诉讼，于2017年5月11日提起反诉。
一审法院认为，刘林招与循环教育公司建立劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。
一、刘林招提供的消防工程建设发展集团有限公司人员报名汇总表及微信聊天记录，可以体现，罗云海曾表示愿意按每个消防学员1000元一个支付提成，29个报名的人，提成应为29000元。
二、关于31000元款项性质认定。
1.根据罗云海仲裁答辩及陈述，罗云海表示其已经支付给刘林招31000元的提成。但根据刘林招提供的银行流水及双方庭审中的陈述，罗云海支付给刘林招三笔共计31000元的款项，刘林招确实在2014年10月20日（收到罗云海汇款10000元后）转款给鄢荣光15600元，罗云海确认鄢荣光系其朋友的朋友，循环教育公司确有使用刘林招民生银行卡作为公用。综合本案情况，鉴于刘林招的银行卡也作为公司使用，结合转款事实，采信刘林招主张，认定该款系代鄢荣光偿还款项，非支付提成款。
2.2015年3月31日的转款11000元，刘林招主张其2015年2月12日用罗云海的POSS机刷卡套现，2015年3月31日该款系付该款，罗云海确认有POSS机套现的事实，但认为如果有套现，一般第二天就会转款给刘林招，但其并未提供证据予以证明，故采信刘林招主张的该款系套现款项，非支付提成款。
3.2015年10月24日的10000元。根据刘林招提交的银行流水，刘林招在收到罗云海的10000元后立即分别转款给包括罗云海在内的公司员工六个人，循环教育主张该款系提成款依据不充分，不予采信。
除上述证据外，刘林招并未提供充分证据证明其与循环教育另有约定其他提成。2015年12月14日罗云海与刘林招就双方争议进行协商时，写上的“说明”可以证实，罗云海于同日支付给刘林招15000元作为注册消防工程师项目款，至于该说明中的25000元，罗云海写明性质为补助，且需在满足公司盈利的前提下，故刘林招要求罗云海支付25000元没有依据。但根据罗云海承诺支付31000元的提成，扣除已付的15000元，循环教育公司应当再支付给刘林招16000元。超出部分不予支持。
循环教育公司在仲裁裁决后未提起诉讼，应视为其已接受仲裁裁决。其在刘林招起诉后提出反诉，即再反悔，没有依据不予支持。
庭审中，刘林招表示愿意将华为手机一部返还给循环教育公司，将原循环教育公司的笔记本电脑一台换回。罗云海表示愿意将原属刘林招的电脑返还刘林招，可予照准。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门循环教育科技有限公司应于判决生效之日起三日内支付给刘林招提成工资差额16000元；二、厦门循环教育科技有限公司应于判决生效之日起三日内将刘林招的电脑一台退还给刘林招；刘林招应同时将厦门循环教育科技有限公司电脑一台及华为手机一部退还厦门循环教育科技有限公司；三、驳回刘林招其他部分诉讼请求；四、驳回厦门循环教育科技有限公司的反诉请求。
经审理查明，对一审认定的事实，除循环教育公司认为鄢荣光是刘林招的朋友，而非罗云海的朋友外，双方当事人对其他事实均无异议，本院对双方当事人没有异议的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，以及第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，劳动仲裁裁决作出后，循环教育公司未在法定期间内提起诉讼，而是在一审期间就其已经被劳动仲裁裁决驳回的请求提起反诉，不符合前述法律规定，应予驳回。循环教育公司提出的其他反诉请求，未经劳动仲裁裁决，且部分不属于劳动争议审理范围，亦应予以驳回。一审法院对前述事项予以审理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条规定，裁定如下：
一、撤销厦门市思明区人民法院（2017）闽0203民初5479号民事判决第四项；
二、驳回厦门循环教育科技有限公司的反诉。
本案一审反诉案件受理费10元，退还厦门循环教育科技有限公司。
审 判 长 郑承茂
审 判 员 许向毅
审 判 员 张南日
二〇一七年十一月二十三日
代书记员 阮冬梅
附：本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第三百三十条人民法院依照第二审程序审理案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定撤销原裁判，驳回起诉。