江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终432号
上诉人（原审被告）：南京霄汉工程顾问有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中山北路333号813、814室。
法定代表人：刘娴娴，该公司董事长。
委托诉讼代理人：屠宁，男，该公司职工。
委托诉讼代理人：娄家华，北京市隆安（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：宗琦，女，1990年12月3日生，汉族，住江苏省大丰市。
上诉人南京霄汉工程顾问有限公司（以下简称霄汉公司）因与被上诉人宗琦劳动争议一案，不服南京市鼓楼区人民法院于2016年7月19日作出的（2016）苏0106民初3217号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案受理后，依法组成合议庭于2017年2月10日公开开庭进行了审理，上诉人霄汉公司的委托诉讼代理人屠宁、娄家华，被上诉人宗琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人霄汉公司的上诉请求：1、变更一审判决第一项为上诉人支付被上诉人2015年12月份工资为2302.06元；2、撤销一审判决第二、三、四项，改判上诉人支付被上诉人2个月工资补偿金和1个月额外工资，月工资标准为2845元。事实与理由：（一）被上诉人2015年12月份工资为2302.06元，一审判决为3902.06元，没有事实依据。《加班工资与奖金分配实施细则》第一条第二款、第三条第一款、第五条第一款第（二）项规定，上诉人每个月预发加班工资与奖金1600元（工资表亦显示预发加班工资与奖金），年终统一结算，多退少补，不足部分上诉人补足，多付部分上诉人可以不要求员工退还，因此，12月份是年底核算月份不再预发加班工资与奖金。一审判决2015年12月份工资为3902.06元中包含的1600元，应当剔除。上诉人对一审法院认为加班工资与奖金属于劳动者工资一部分没有异议，但是，预发的加班工资、奖金与实际应得的加班工资、奖金不是同一概念，一审法院将两者混为一谈是错误的。（二）关于业务提成问题。业务提成就是指加班工资与奖金分配提成，上诉人与包括被上诉人在内所有人员不存在其他提成。将加班工资与奖金纳入提成制度，符合“按劳分配”的劳动法基本原则，也符合“奖励罚懒”的公平原则，并未违反法律规定，用人单位和劳动者都应当遵守加班工资与奖金提成规定。做同样项目，有的人加班时间长，有的加班时间短，有的人不加班也能完成，这与个人的技术能力、工作勤恳程度有关。如果不采用提成制，技术能力不强的、工作不积极的人员因加班时间长，反而获得的劳动报酬多，这对工作优秀的员工是不公平的。已经完成的项目业务提成8056.81元中包含了加班工资与奖金，即使按判决书另行计算加班工资，预发的加班工资与奖金17600元也超出了上述金额，一审判决再次给付业务提成和加班工资错误。（三）一审认定上诉人违法解除劳动合同错误。上诉人提供的经第三方审计机构审计结果，可以表明上诉人从2015年开始就持续亏损，一审法院认为审计结果再后，解除劳动合同在先，但事实是亏损事实在先，解除事实在后，上诉人依据劳动合同法的规定，解除了与被上诉人之间的劳动合同，符合法律规定。而且审计报告出具的时间不重要，重要的是审计结果指向的亏损时间是否在劳动合同解除之前，上诉人委托的第三方审计机构的审计结果是2015年度亏损。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人宗琦辩称，在被上诉人正常出勤的情况下，上诉人就会每月向被上诉人支付1600元，这就是被上诉人的正常工资，不存在提前预发的工资。上诉人以公司亏损解除劳动合同不符合法律规定，双方签订的劳动合同中也没有相关的约定。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
宗琦在一审时的起诉请求：1、霄汉公司支付2015年12月份工资3902.06元；2、霄汉公司支付项目提成38449.14元；3、霄汉公司支付年终奖15000元；4、霄汉公司支付赔偿金38990.72元（9747.68×2×2）；5、霄汉公司支付延时加班工资6282.9元（46.54×150%×90小时）、双休日加班工资17926.77元（9747.68/21.75×200%×20天）。
一审法院认定的事实：宗琦于2014年5月4日入职霄汉公司，双方签订2期劳动合同，最后一期劳动合同期限至2018年5月3日，宗琦从事预算业务，合同约定工资每月为2400元，每天工作8小时，每周休息2天。补充条款中载明乙方的具体收入按照甲方企业的《员工收入分配制度》、《加班工资与奖金分配细则》及公司的考核制度分配执行。2016年1月4日，霄汉公司向宗琦发出解除劳动合同通知书，理由为市场条件发生重大变化，公司经营发生困难，需进行减员降低经营成本。宗琦于2016年3月15日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于3月24日出具仲裁申请时间确认书，宗琦诉至一审法院。
一审法院对双方有争议的事实分析如下：
1、宗琦月工资标准
宗琦陈述其月工资包括底薪1100元+岗位工资800元+补贴830元+每月预发项目提成1600元=4330元，第二年年初发放上一年度剩余项目提成。其提供银行交易明细，载明2014年12月至2015年11月期间每月实发金额分别为2388元、3338元、3338元+1292元、3338元、3338元、3536.86元、3536.86元、3490.12元、3513.64元、3902.06元、3901.64元、3882.24元。
霄汉公司对银行交易明细真实性无异议，对工资组成有异议。其提交以下证据：
证据1、2014年12月至2015年11月的工资表。该工资表与宗琦银行交易明细数额一致，但工资组成有过调整，其主张的4330元是2015年11月份之后的金额，在此之前的工资标准没有达到4330元。且其主张的每月预发项目提成1600元应当是每月预发加班工资与奖金1600元。该工资表中明确载明宗琦2014年12月工资组成为基本工资1000元+岗位工资400元+补贴合计380元-代扣保险及公积金+加班费与项目奖金预发1000元=2388元；2015年1月至4月，基本工资1000+岗位津贴600元+补贴合计530元-代扣保险及公积金+加班工费与项目奖金预发1600元=3338元，其中2015年2月份又发放2014年加班工资及项目奖金核算1292元；2015年5月至10月，宗琦补贴合计增至730元；2015年11月、12月岗位工资增至800元。霄汉公司统计宗琦离职前12个月应发工资合计29122元、加班费与项目奖金预发18600元，则合计应发数额为47722.14元，平均每月为3976.85元。宗琦实际领取的数额为42795.42元，平均每月为3566.29元。
证据2、《加班工资与奖金分配细则》、《公司员工收入分配制度》，包括宗琦在内的公司员工均签字确认。《加班工资与奖金分配细则》中第一条第二项明确公司每月根据岗位不同预发加班工资和奖金，宗琦2014年前是项目经理助理，预发1000元，2015年预发1600元；同时明确离职人员在离职时未完成项目（指未完成项目报告书出具的和项目档案归档工作），离职后公司在进行年度加班工资与奖金核算时不存在对其未完成项目的加班工资和奖金核算工作。且规定项目组内加班工资与奖金分配比例。《员工收入与分配制度》载明公司员工收入分配的形式由起薪工资、岗位工资、各项补贴、加班工资与奖金四部分组成，年终经理奖励等作为输入分配的补充形式。“加班工资与奖金”明确公司每月度根据技术业务人员的岗位不同，预发技术业务人员的加班工资与奖金，年度结束后，公司按有关制度统一进行考核，根据考核成绩发放年度加班工资与奖金。
宗琦质证意见为：对证据1真实性不予确认，认为工资表中没有其签字确认，且1600元是预发的项目提成而非加班费，最后的数额与其银行交易明细一致；对证据2真实性无异议，但合法性不予确认，未经职工代表大会审议通过，而是公司法定代表人单方制作。《加班工资与奖金分配细则》并未提到加班时间的计算和加班工资发放标准，该细则载明加班工资与奖金分配与技术服务项目到账为依据来计算，足以证明该分部标准实际上为项目提成的发放标准，公司以加班工资的形式替代预发的项目提成不具有合法性。
一审审理中，霄汉公司确认其所谓的预发加班工资与奖金属于上个月的款项，和工资一起发放。
一审法院认证如下：宗琦银行交易明细中的款项系其正常收入，霄汉公司所称的预发加班工资与奖金每月固定发放，数额亦基本固定，也是对员工从事劳动所支付的报酬，并随工资发放，应当计算为宗琦的劳动报酬。故宗琦离职前12个月的应发工资为3976.85元，实发工资为3566.29元。
2、宗琦加班情况
宗琦陈述其全年延时加班90小时。霄汉公司提供2015年1-11月及11月、12月的考勤表及汇总。2015年1-11月载明工作日加班为29.89小时、休息日加班为84.53元；2015年12月工作日加班为7.92小时、休息日加班为28.75元。当月人工考勤表及指纹考勤表载明其每天上班时间、延时时间，其中，2015年12月12日(周末)加班时间为半天。2015年全年工作日加班37.81小时、休息日加班113.28小时。
宗琦对2015年1月-11月的考勤记录无异议，对12月份和全年的考勤统计真实性有异议，认为没有经过签字确认。对12月份指纹考勤无异议，但辩称其有时有事外出，指纹考勤无法反映其真实上班情况。宗琦又确认对29.89-37.81之间的延时加班时间即2015年12月份的加班时间无异议，对2015年1月至11月统计的29.89小时的加班时间有异议，公司在计算加班时间时扣了两天婚假。关于双休日加班其陈述2015年11月之前双休日加班时间为84.53小时，12月加班32小时，合计116.53小时。
一审法院认证如下：2015年1月至11月的考勤记录显示延时时间为29.89小时、双休日加班，宗琦陈述公司将两天婚假扣除，但其已在考勤统计中签字确认，一审法院对其该项抗辩意见不予采纳，认定2015年1月至11月延时加班时间为29.89小时。宗琦对29.89-37.81小时之间的延时加班时间不持异议，一审法院予以确认，则宗琦2015年全年延时加班应为37.81小时。关于双休日加班，根据12月份指纹考勤表，12月12日加班时间为半天，双方统计相差3小时，故一审法院采纳霄汉公司意见，认定宗琦双休日加班时间为113.28小时。
3、霄汉公司是否发放了加班工资
霄汉公司陈述其向宗琦每月发放的加班工资及奖金中已经包含加班工资，不应再支付延时加班工资。而1600元中的加班工资和项目提成的比例并未予以分开。宗琦则陈述加班工资及奖金仅是项目提成，并不代表支付了加班费。
一审法院认证如下：根据霄汉公司提供的加班工资及奖金的实施细则，加班工资并未与加班时间挂钩，其发放条件是根据项目完成情况，其分配数额则按项目收入进行分配，项目组中的人员按照不同岗位进行分配，与加班时间并无关系，故一审法院认定霄汉公司并未向宗琦发放加班工资。
4、宗琦是否具备领取业务提成的条件
宗琦提供其统计的项目提成明细表，载明双方无争议项目应计提成为8956.81元。双方有争议的项目为：古雄经济适用房四期、人才公寓清标、桥林西山南苑高低压配电工程、雨花台区纬七路沿线环境整治工程、浦口区西梗莲乡美丽乡村环境整治、普迪五金机电城板桥市场一期、雨花台区刑事技术安保用房、桥林3个小型工程结算核审项目、汤泉4个小型工程结算审核项目。宗琦陈述其在古雄经济适用房四期项目中是参与人，该项目尚未出具造价咨询报告书并送达给委托单位；人才公寓项目其为参与人，完成比例达90%以上，该项目尚未出具造价咨询报告书并送达给委托单位；桥林西山南苑项目其是参与人，该项目尚未完成，未出具报告书；雨花台区纬七路项目其为负责人，但报告书未出具，仅送达委托单位征求意见；浦口区美丽乡村项目其为参与人，所负责的工作已经完成，但整个项目尚未出具报告书；普迪五金机电板桥市场项目其为参与人，所负责的部分已经完成，但整个项目的报告尚未出具，有部分款项到账；雨花台区刑事技术安保用房项目其为负责人，整体咨询工作已经完成，因委托方修改图纸的原因报告书尚未出具；桥林三个小型工程项目其为负责人，报告书已经出具，但尚未送达给委托方签收；汤泉四个小型工程已经完成了审核工作的80%，因委托方原因导致勘察现场延误，且未及时提供相关的软件版本。
霄汉公司对已经完成的业务提成8956.81元无异议，但认为公司已经预发了17600元，故8956.81元不应再发放。对于宗琦陈述的有争议的项目，霄汉公司提供的《加班工资与奖金分配实施细则》中载明加班工资与奖金分配条件为：1、项目已经完成。其中造价咨询业务项目完成标准为：咨询工作已经完成，出具造价咨询报告书并送达给委托单位签收。2、项目资料已经归档。3、项目收入已经到账。宗琦陈述的有争议的项目均未完成，不符合发放条件。
一审法院认证如下：霄汉公司的《加班工资与奖金分配实施细则》经过宗琦签字，其对该实施细则的内容已经知晓。根据实施细则，项目完成后、资料归档、收入到账是加班工资与奖金的分配条件。宗琦与霄汉公司存在争议的项目均不符合“项目完成”的条件，其主张支付业务提成并无依据。关于宗琦已经完成的业务提成8656.81元，霄汉公司主张用每月已经支付的加班工资与奖金进行冲抵并无依据，根据霄汉公司的实施细则，其所谓的加班工资与奖金分为两部分发放，一部分是每月预发的部分，其余的部分则在年底项目完成时发放，而每月预发的部分数额固定，已经成为员工工资的一部分，其主张以每月发放的款项冲抵剩余的加班工资与奖金的意见，一审法院不予采纳。而8659.81元的加班工资与奖金对应的项目已经完成，该款项作为宗琦的劳动报酬在其离职时应当予以发放。
5、霄汉公司是否应支付2015年年终奖
宗琦陈述其根据霄汉公司的员工收入分配制度中的“公司员工收入分配形式”中载明年终经理奖励作为收入分配的补充形式，公司在2014年年底通过现金形式向其发放5000元年终奖，2015年亦通过现金形式发放每名员工15000元的年终奖。但对于发放2015年年终奖的意见，宗琦未能提供证据证明。
霄汉公司对收入分配制度无异议，但辩称该制度同时载明年终经理奖励发放条件为“根据各人全年工作态度和表现，公司经理经过考核后在年终给予员工的另行奖励”，故年终奖并非固定发放，2015年公司未向任何员工发放过年终奖。
一审法院认证如下：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宗琦主张公司已向其他员工发放年终奖，应当提供证据予以证明，现其未能提供证据，一审法院对其该项主张不予支持。
6、霄汉公司是否违法解除劳动关系
霄汉公司主张解除双方劳动关系的原因系公司2015年经营亏损，其提供江苏鼎信会计师事务所出具的审计报告，证明公司存在经营亏损情形，该审计报告出具的日期为2016年2月22日。宗琦对该审计报告真实性不予确认，认为系公司单方委托出具，公司以经营亏损为由只解除了与其一人的劳动关系，且审计报告出具的日期是在与其解除劳动关系以后出具。
一审法院认证如下：霄汉公司于2016年1月4日解除与宗琦劳动关系时并没有证据证明其经营亏损，故霄汉公司以经营亏损为由解除劳动关系证据不足，属于违法解除。
本案争议焦点为：一、霄汉公司是否应当支付2015年12月份工资；二、霄汉公司是否应支付业务提成；三、霄汉公司是否应支付年终奖；四、霄汉公司是否应支付延时及双休日加班工资；五、霄汉公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金。
一、关于12月份工资问题。一审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，宗琦2015年12月正常提供劳动，霄汉公司应支付12月份工资。该公司每月发放的加班工资及奖金属于劳动者工资的一部分，是针对当月的劳动发放，其主张扣除1600元无事实和法律依据，故霄汉公司应支付宗琦2015年12月工资3902.06元。
二、关于业务提成问题。一审法院认为，宗琦与霄汉公司存在争议的项目尚未完成，不符合业务提成发放的条件，其主张业务提成一审法院不予支持。关于已经完成的项目业务提成8956.81元，属于宗琦的劳动报酬，鉴于其已经离职，霄汉公司应当向其发放。
三、关于年终奖问题。一审法院认为，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。从收入分配制度来看，年终奖仅是员工收入的补充分配形式，是否发放要考虑公司当年效益及个人表现，不属于员工工资的范围，宗琦亦未能提供证据证明公司已向员工发放2015年年终奖，故其主张年终奖一审法院不予支持。
四、关于延时加班工资和双休日加班工资问题。一审法院认为，霄汉公司以加班工资和奖金的名目每月向员工发放数额固定的钱款，该款项的核算并未与加班时间相挂钩，且霄汉公司在核算该款项时加班工资占有多少比例并未明确，故一审法院认为加班工资与奖金仅是指业务提成，与加班工资无关，霄汉公司应依法支付延时加班工资。关于加班工资的基数，鉴于霄汉公司向宗琦每月发放的加班工资与奖金实际上为业务提成，是在固定期限内发放，应当计算至加班工资基数中，故一审法院以宗琦离职前12个月实发工资3566.29元作为计算基数，则宗琦延时加班工资为1162.4元(3566.29/21.75/8×37.81小时×150%)，双休日加班工资为4643.56元(3566.29/21.75/8×113.53小时×200%)。
五、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。一审法院认为，霄汉公司解除劳动关系时并未提供证据证明公司存在亏损情形，属于违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金以应发工资计算，数额为15907.4元（3976.85×2×2）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、南京霄汉工程顾问有限公司于判决生效之日起十日内支付宗琦2015年12月份工资3902.06元；二、南京霄汉工程顾问有限公司于判决生效之日起十日内支付宗琦业务提成8956.81元；三、南京霄汉工程顾问有限公司于判决生效之日起十日内支付宗琦延时加班工资1162.4元、双休日加班工资4643.56元；四、南京霄汉工程顾问有限公司于判决生效之日起十日内支付宗琦赔偿金15907.4元；五、驳回宗琦的其他诉讼请求。
本院审理期间，当事人双方对一审法院认定的无争议事实不持异议。本院对一审法院认定的无争议事实予以确认。
本院审理中，上诉人霄汉公司提供了一组证据：2014年下半年加班工资与奖金核算分配汇总表、2014年上半年加班工资与奖金核算分配汇总表、2014年加班工资与奖金核算分配汇总表以及项目组工作量统计表共计28份。上诉人认为，对照《加班工资与奖金分配实施细则》的规定，项目组内的加班工资与奖金分配比例为13%。2014年下半年的汇总表合计的比例为13.5%，其中包含造价师的比例为0.5%，项目组的加班工资与奖金的比例为13%。其中11.5%直接分配给项目组成员的加班工资，与2014年下班年的汇总表吻合。汇总表中对应的项目负责人1%，土建负责人和安装负责人各0.25%，也与《加班工资与奖金分配实施细则》的规定相符。此外，《加班工资与奖金分配实施细则》规定注册造价师签发报告书奖励0.5%，与汇总表上确定的造价师签章为0.5%一致。2014年上半年的汇总表，分配比例是11%，但是《加班工资与奖金分配实施细则》签订时间为2015年2月份，但是上诉人在2014年下半年就讨论2015年加班工资与奖金的实施细则，上诉人单位领导考虑到实施细则已经讨论通过，就提前至2014年7月开始实施新的加班工资与奖金的提成比例，即由原来的11%提高至13%。加班工资与奖金汇总表的载明，2014年5月至12月，每月预发1000元，已经扣除上述款项。2014年给宗琦实际发放的奖金比例为1292元。
被上诉人宗琦质证认为：对上诉人提供的汇总表、统计表都没有异议。1292元是上诉人通过银行转账的方式打到其账号上的。另外霄汉公司以现金形式支付的5000元，没有任何凭证。宗琦认为，该5000元是上诉人向其支付的加班工资与奖金。
本院审理查明，上诉人的《加班工资与奖金分配实施细则》规定：一、加班工资与奖金。1、非主要具体负责公司技术业务服务项目的公司办公人员……2、公司每月度根据技术业务人员的岗位不同，预发技术业务人员的加班工资与奖金。预发标准为：项目经理助理1000元、项目经理1600元、高级项目经理2200元。3、年度结束后，公司按有关制度统一进行考核，根据考核成绩发放年度加班工资与奖金。公司技术业务人员的加班工资与奖金与其工作态度、工作质量数量和具体负责项目的收入效益关联考虑。二、加班工资与奖金分配条件。1、项目已经完成、2、项目资料已经归档、3、项目收入已成为到帐。三、按照项目进行计算的加班工资与奖金分配。（一）项目组内的加班工资与奖金分配比例为13%。1、直接发放到各项目小组成员的按项目进行计算的加班工资与奖金的发放比例为技术服务项目到帐可分配收入的13%。2、其中11.5%直接分配到项目组各成员的加班工资与奖金计算比例……3、其中1.5%为专业技负责人和项目负责人的组织、管理……6、月度预发加班工资与奖金在按项目进行计算的加班工资与奖金的年度汇算发放中予以扣减。……四、按考核情况进行计算的加班工资与奖金。1、按考核情况进行计算的加班工资与奖金的发放比例为公司全年到帐可分配收入的2%……五、加班工资与奖金计算、审核、发放流程。（一）按项目进行计算的加班工资与奖金部分……3、公司办公室及时对《项目收入加班工资与奖金分配汇总表》进行计算和统计汇总，计算出公司员工按项目计算分配的加班工资与奖金数额，并阶段性交公司总经理复核，公司经理将对审核中发现的不合理情况进行调整。年度结束经公司总经理审核批准后，办公室按照《项目收入加班工资与奖金分配汇总表》数额由公司财务进行发放并登记。（二）按考核情况进行计算的加班工资与奖金部分……3、公司总经理对公司全体员工的全年工作态度与表现进行年考核，并汇总公司各部门负责人和总工程师的考核情况后，以现金形式发放年度考核奖金直接到公司各人。
本院另查明，2014年度，宗琦共参与项目28个，累计应获得项目加班工资与奖金9332.14元，扣除霄汉公司2014年5月至12月已向宗琦预发的加班工资与奖金8000元，宗琦2014年实际获得项目加班工资与奖金1292元。宗琦表示加班工资与奖金就是项目提成，其主张的2015年提成8956.81元的依据是《加班工资与奖金分配实施细则》。同时，宗琦还确认其2015年的月工资中包含预发的加班工资与奖金1600元。
以上事实有《加班工资与奖金分配实施细则》、2014年下半年加班工资与奖金核算分配汇总表、2014年上半年加班工资与奖金核算分配汇总表、2014年加班工资与奖金核算分配汇总表、项目组工作量统计表以及当事人双方陈述等证据予以证实。
本案二审的争议焦点为：上诉人应向被上诉人支付2015年12月份工资数额；2、上诉人是否需要向被上诉人支付业务提成及加班工资；3、上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同是否符合法律规定。
关于第一个争议焦点，即上诉人应向被上诉人支付2015年12月份工资数额。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，上诉人霄汉公司的《加班工资与奖金分配实施细则》规定，公司每月度根据技术业务人员的岗位不同，预发技术人员的加班工资与奖金。预发标准为：项目经理助理1000元、项目经理1600元、高级项目经理2200元。被上诉人宗琦于2014年5月4日入职上诉人霄汉公司工作，2015年起为上诉人霄汉公司的项目经理。2015年12月，被上诉人宗琦提供了正常劳动，上诉人霄汉公司应当按照劳动合同的约定及《加班工资与奖金分配实施细则》的规定向被上诉人宗琦支付该月的加班工资与奖金，上诉人霄汉公司以12月份为年底核算月份为由，主张其无需支付被上诉人宗琦该月的加班工资与奖金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。一审法院结合被上诉人宗琦的月工资标准，判决上诉人霄汉公司支付被上诉人宗琦2015年12月份工资3902.06元正确，本院予以维持。
关于第二个争议焦点,即上诉人是否需要向被上诉人支付业务提成及加班工资。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，《加班工资与奖金分配实施细则》规定，公司每月预发项目经理加班工资与奖金1600元。加班工资与奖金分配条件为：项目已经完成、项目资料已归档、项目收入已经到帐。其中，按项目进行计算的加班工资与奖金分配规定，项目组内的加班工资与奖金分配比例为13%，月度预发加班工资与奖金在按项目进行计算的加班工资与奖金的年度汇算发放中予以扣减。被上诉人宗琦虽对《加班工资与奖金分配实施细则》不予认可，但被上诉人宗琦又确认加班工资与奖金即为提成，并依据《加班工资与奖金分配实施细则》计算其2015年的提成。且当事人双方也按照《加班工资与奖金分配实施细则》的规定，确定了被上诉人2014年应得的加班工资与奖金、年度汇算发放中扣减的预发加班工资与奖金数额及实际支付的加班工资与奖金，该《加班工资与奖金分配实施细则》也并无明显不合理之处，故《加班工资与奖金分配实施细则》可以作为双方计算加班工资与奖金的依据。宗琦表示加班工资与奖金就是提成，且其所主张的2015年提成也按《加班工资与奖金分配实施细则》中项目加班工资与奖金计算，故本院确认宗琦主张2015年提成8956.81元即为按项目计算的加班工资与奖金。根据《加班工资与奖金分配实施细则》的规定，被上诉人宗琦2015年应获得加班工资与奖金8956.81元，扣除上诉人霄汉公司2015年1月至11月已预发给被上诉人宗琦的加班工资与奖金17600元，上诉人霄汉公司主张其无需再支付被上诉人宗琦2015年加班工资与奖金即提成，具有相应的事实和法律依据，本院予以支持。根据《加班工资与奖金分配实施细则》规定，按照项目计算的加班工资与奖金分配办法与被上诉人是否加班不存在必然的联系，且上诉人霄汉公司也无法区分其预发的加班工资与奖金中所包含的加班工资数额，上诉人主张预发的加班工资与奖金中包含有加班工资，证据不足，本院不予采信。依据2015年1月至11月的考勤记录、2015年12月份的指纹考勤表及当事人双方关于2015年加班时间的陈述，结合被上诉人宗琦离职前十二个月的月工资，一审判决上诉人霄汉公司支付被诉人宗琦2015年延时加班工资1162.4元、双休日加班工资4643.56元，具有相应的事实和法律依据，本院予以维持。
关于第三个争议焦点，即上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同是否符合法律规定。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人宗琦于2014年5月4日进入上诉人霄汉公司工作。2016年1月4日，上诉人霄汉公司以2015年经营困难为由，决定解除与宗琦之间的劳动合同。霄汉公司应当对其解除与宗琦之间的劳动合同所依据的事实及解除程序承担举证责任。因上诉人霄汉公司提供的审计报告系其单方委托出具，且被上诉人宗琦对该审计报告的真实性也不予确认，一审认定上诉人霄汉公司以经营亏损为由解除劳动关系证据不足，并无不当。《江苏省合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，上诉人霄汉公司虽未建立工会组织，但其也未在解除与被上诉人宗琦之间的劳动合同时事先将理由通知公司所在地工会，上诉人霄汉公司解除与被上诉人宗琦之间的劳动合同程序不当。一审法院认定霄汉公司解除与宗琦之间的劳动合同违法，具有相应的事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因霄汉公司解除与宗琦之间的劳动合同违法，宗琦不要求继续履行劳动合同，霄汉公司应当向宗琦支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。霄汉公司主张其仅需向宗琦支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。霄汉公司按照《加班工资与奖金分配细则》的规定，每月预发给宗琦1600元加班工资与奖金，系宗琦工资的组成部分，霄汉公司主张每月预发的加班工资与奖金不应当计算为宗琦的工资，缺乏相应的法律依据，本院不予采纳。结合宗琦的工作年限及离职前十二个月的月平均工资，一审判决霄汉公司支付宗琦解除劳动合同的经济赔偿金15907.4元，符合法律规定，本院予以维持。
综上，对上诉人霄汉公司主张不予支付被上诉人宗琦2015年加班工资与奖金8956.81元的上诉请求，本院予以支持；上诉人霄汉公司的其他上诉理由不能成立；对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市鼓楼区人民法院（2016）苏0106民初3127号民事判决第一、三、四、五项；
二、撤销南京市鼓楼区人民法院（2016）苏0106民初3127号民事判决第二项；
三、南京霄汉工程顾问有限公司不予支付宗琦业务提成8956.81元；
四、驳回南京霄汉工程顾问有限公司的其他上诉请求。
如果南京霄汉工程顾问有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审、二审案件受理费各10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
审 判 员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一七年四月六日
书 记 员 顾 欢