江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第5305号
上诉人（原审原告）南京华泰正信通信技术有限公司，住所地南京市雨花台区雨花西路90号2#-1。
法定代表人胡旭，南京华泰正信通信技术有限公司总经理。
委托代理人韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）印金萍，女，1986年6月1日生，汉族，某公司职工。
委托代理人詹义春，男，1954年3月1日生，汉族。
上诉人南京华泰正信通信技术有限公司（以下简称华泰通信公司）与被上诉人印金萍追索劳动报酬、经济补偿金、生育保险待遇纠纷一案，南京市雨花台区人民法院于2014年10月20日作出（2013）雨民初字第202号民事判决，华泰通信公司对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2014年12月6日立案受理。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人华泰通信公司的委托代理人韩龙、被上诉人印金萍及其委托代理人詹义春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2009年7月13日印金萍入职华泰通信公司，从事通信工程师设计工作，双方签订了三年固定期限劳动合同，华泰通信公司为印金萍缴纳了社会保险。2012年4月5日南京市玄武医院诊断印金萍为先兆早产，建议休贰周，华泰通信公司予以许可。2012年4月19日，南京市玄武医院为印金萍开具病假条建议休贰周，华泰通信公司不予认可。2012年5月15日，华泰通信公司以印金萍无故旷工为由解除与印金萍之间的劳动关系，并于次月停止为印金萍缴纳社会保险。印金萍在职期间工资由基本工资＋工程补贴＋年底奖金构成，每月扣除社会保险后实际发放的基本工资为1768.66元，每月15日前发放上月工资，每月工资不固定，印金萍主张其月平均实际收入为4000元。2012年6月6日，印金萍因即将生产入住南京市玄武医院，次日经剖宫产手术产下一女，因单位停缴社会保险，故印金萍自费负担了南京市玄武医院4920.7元医疗费及2012年6月17日南京市妇幼保健院105元化验费，合计5025.7元。2012年5月15日，印金萍向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.撤销除名决定，恢复劳动关系，补缴恢复劳动关系后2012年6月起的社会保险；2.支付2011年10月半个月工资，2012年3月、4月病假工资不足部分，5月份工资；3.支付恢复劳动关系后的工资；4.报销检查、医疗、生育费用5025.70元；5.支付生育营养费810元。2012年10月16日，该仲裁委员会作出裁决：一、裁决生效后30日内，华泰通信公司到南京市社会保险经办机构为印金萍补缴2012年6月起的社会保险（个人应缴社会保险由印金萍承担）；二、裁决生效后30日内，由印金萍提供生育费报销凭证及病历等原件，与华泰通信公司一同到南京市生育保险部门核准报销标准，华泰通信公司按核准后的数额支付给印金萍；非印金萍原因逾期未能报销的，由华泰通信公司全额支付印金萍生育费5025.70元；三、裁决生效后5日内，华泰通信公司一次性支付印金萍21410.4元，其中：2011年10月半个月病假工资456元（1140×80%×0.5个月）、2012年3月工资差额部分920.84元（1768.66-已支付847.82元）、2012年4月工资差额部分311.56元（1768.66÷30天×4天＋1140÷30天×80%×26-已支付714.66元）、2012年5月全月病假工资912元（1140元×80%）、2012年6月1日至2012年10月15日期间产假工资18000元（4000元／月×4.5个月）、生育营养费810元。华泰通信公司于2013年1月21日向法院起诉，请求判决驳回印金萍全部仲裁请求。
另查明，2013年1月29日，南京市玄武区人民法院受理了华泰通信公司诉南京市玄武区卫生局不履行法定职责一案，该案历经一审、发回重审、二审，南京市中级人民法院于2014年8月作出判决，确认没有发现南京市玄武医院违规出具病假条的情况。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，华泰通信公司与印金萍建立劳动关系后签订了劳动合同，因此双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
关于印金萍要求华泰通信公司撤销除名决定，恢复劳动关系，补缴恢复劳动关系后2012年6月起的社会保险的诉讼请求。本案中，印金萍是在就医时发现无法使用医保卡，才知道自己被解除劳动关系。华泰通信公司称是以邮寄的方式将解除劳动合同通知寄送给印金萍，但华泰通信公司未在法院指定的时间内提供寄送的地址及寄送的证据，印金萍当庭明确表示没有收到该份通知，并且在此期间华泰通信公司知晓印金萍系因怀孕不适在家休病假。此外，南京市中级人民法院生效判决也认定南京市玄武医院为印金萍出具的病假条不存在违规的情况。故华泰通信公司解除与印金萍之间的劳动关系，缺乏事实和法律依据。据此，印金萍要求华泰通信公司撤销除名决定，恢复劳动关系的诉讼请求，予以支持，因双方劳动合同于2012年7月12日到期，而印金萍怀孕生产，劳动合同期限应自动延续至哺乳期满为止。印金萍于2012年6月7日生产，劳动合同期限自动延续至哺乳期结束即2013年6月6日。因华泰通信公司明确表示不同意与印金萍续签劳动合同。故法院认定，印金萍劳动关系自2012年5月15日恢复，至2013年6月6日终止。针对印金萍要求华泰通信公司为其补缴社会保险的诉讼请求，因依法不属于人民法院受理范围，故法院对此不予理涉。
关于印金萍要求华泰通信公司支付2011年10月半个月工资，2012年3月、4月病假工资不足部分以及5月份工资的诉讼请求。依照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。华泰通信公司主张印金萍月基本工资为1200元至1500元，但其未提供工资明细表予以证实，其亦无法解释印金萍银行对账明细单上基本工资变化的原因。故华泰通信公司应当承担举证不能的不利后果，对华泰通信公司的上述主张，不予采纳。根据印金萍提供的银行对账明细单，2011年10月华泰通信公司未发放印金萍基本工资，虽然华泰通信公司主张印金萍2011年10月份系因请婚假未上班，但未在规定的时间内提供相应的考勤表等证据予以证实，而印金萍提供了该月就医的病历，证明其确系因先兆流产就医而向单位请病假。印金萍提出自其被确诊怀孕，华泰通信公司从当月开始降低其基本工资（实际工资由1768.66元／月降低为1568.66元／月）。现印金萍主张华泰通信公司支付2011年10月半个月工资，2012年3月、4月病假工资不足部分，符合法律规定。经核算，华泰通信公司应当支付印金萍2011年10月半个月工资884.33元（1768.66元／月×0.5个月）。印金萍主张其2012年3月除了孕期检查外没有任何缺勤，故华泰通信公司应当支付印金萍920.84元（1768.66元-已支付847.82元）。2012年4月1日至4日，印金萍正常出勤，5日开始休假，故华泰通信公司应当支付印金萍365.37元（1768.66元÷21.75×4天＋1140元÷21.75天×80%×18天-已支付714.66元）。2012年5月1日至22日，印金萍病假，华泰通信公司未支付其工资，故华泰通信公司应当支付其5月份病假工资628.97元（1140÷21.75×80%×15天）。
关于印金萍要求华泰通信公司支付其恢复劳动关系后的工资的诉讼请求（2012年10月6日前）。印金萍于2012年6月7日行剖宫产。依照法律规定，印金萍应当享受产假4.5个月（其中产前15天，即2012年5月23日起至2012年10月6日止）。印金萍主张其月平均工资为4000元，华泰通信公司未在规定的时间内提供工资表证明印金萍的月工资标准，故华泰通信公司应当承担举证不能的法律后果。根据印金萍提供的银行对账单，其在发生纠纷前一年月平均工资高于4000元，印金萍要求华泰通信公司按照4000元／月的标准支付其产假工资，不违反法律规定。故华泰通信公司应当支付印金萍2012年5月23日至2012年10月6日产假工资18000元（4000×4.5个月）。
关于印金萍要求华泰通信公司报销检查、医疗、生育费用5025.70元的诉讼请求。因华泰通信公司违法解除与印金萍之间的劳动关系，造成印金萍无法享受生育、医疗保险，因此造成的损失应当由华泰通信公司承担，华泰通信公司应与印金萍一同到南京市生育保险部门核准报销标准，华泰通信公司按核准后的数额支付给印金萍，非因印金萍原因逾期不能报销的，由华泰通信公司全额支付印金萍生育费用5025.70元。
关于印金萍要求华泰通信公司支付生育营养费810元的诉讼请求。依照国家规定，对于符合国家规定享受3个月及3个月以上产假的生育女职工，发给一次性营养补助费，其费用由生育保险基金支付，标准为本市上年度职工平均工资的2%。因华泰通信公司停止为印金萍缴纳社会保险，导致印金萍无法享受生育营养费造成的损失，应当由华泰通信公司承担，故对印金萍的此项诉讼请求，予以支持。
关于印金萍要求华泰通信公司支付从2012年10月1日至2013年5月30日哺乳期剩余部分的工资30000元（4000元×7.5个月）和补缴社会保险；支付哺乳期外工资，即从2013年6月1日至判决生效之日止的工资23680元（按最低工资标准1480元×16个月）和补缴社会保险的诉讼请求。法院认为，根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，印金萍要求华泰通信公司支付哺乳期工资及哺乳期满后工资的诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故对印金萍新增加的诉讼请求，依法予以审理。印金萍于2012年5月15日即就华泰通信公司违法解除劳动关系提起诉讼，要求华泰通信公司恢复劳动关系，并支付恢复劳动关系后的工资。依照法律规定，此时诉讼时效中断，故印金萍新增加的诉讼请求并未超出诉讼时效。依照法律规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。华泰通信公司应当按照印金萍原工资收入支付印金萍的哺乳期工资（2012年10月7日至2013年6月6日），故华泰通信公司应当支付印金萍哺乳期工资32000元（4000元／月×8个月）。因华泰通信公司不同意续签劳动合同，经法院释明，印金萍要求华泰通信公司按照2009年2月13日入职时间计算工作年限，支付其解除劳动合同经济补偿金，但因其无法提供证据证明其2009年2月13日入职，故认定双方签订劳动合同时间（2009年7月13日）即为印金萍入职华泰通信公司的时间。印金萍自2009年7月13日入职至2013年6月6日劳动合同终止，劳动合同期限近4年，故华泰通信公司应当支付印金萍解除劳动合同经济补偿金16000元（4000元／月×4个月）。针对印金萍要求单位补缴哺乳期及哺乳期满后社会保险的诉讼请求，因该项诉请不属于人民法院受理范围，故法院对此不予理涉。针对印金萍要求华泰通信公司补缴三年医疗保险，并承担损失的诉讼请求。因印金萍未能举证证明华泰通信公司未缴社会保险造成其损失，故对其此项诉讼请求，不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条的规定，作出判决：一、华泰通信公司与印金萍劳动合同期限自2012年5月15日恢复，至2013年6月6日期满终止；二、华泰通信公司于判决生效之日起30日内，由印金萍提供生育费报销凭证及病历等原件，与华泰通信公司一同到南京市生育保险部门核准报销标准，华泰通信公司按核准后的数额支付给印金萍；非印金萍原因逾期未能报销的，由华泰通信公司全额支付印金萍生育费5025.70元；三、华泰通信公司于判决生效之日起5日内，一次性支付印金萍69609.51元，其中：2011年10月半个月工资884.33元、2012年3月工资差额部分920.84元、2012年4月工资差额部分365.37元、2012年5月1日至5月22日病假工资628.97元、2012年5月23日至10月6日期间产假工资18000元、2012年10月7日至2013年6月6日哺乳期工资32000元、生育营养费810元、解除劳动合同补偿金16000元；四、驳回华泰通信公司其他诉讼请求；五、驳回印金萍其他诉讼请求。
宣判后，华泰通信公司不服，向本院提起上诉称，印金萍自2011年9月起每月工资加上其在职期间购置电脑的每月返还款166元，实际应为1800元。原审判决认定印金萍每月工资标准为4000元错误。其次，印金萍在90日的产假期满后，一直未上班，故华泰通信公司不应支付其产假期满后的工资报酬。第三，印金萍未就其哺乳期间的工资报酬申请劳动仲裁，原审法院对此请求依法不应审理。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人印金萍辩称，华泰通信公司关于印金萍月工资标准的上诉主张，其在一审未能对此提出相应的证据加以证明。其次，是华泰通信公司没有通知印金萍上班，且华泰通信公司在一审时也称不与印金萍续签合同，故并非印金萍不愿意去公司上班。华泰通信公司是违法解除与印金萍的劳动合同，并且其应当给付印金萍哺乳期间的工资。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，华泰通信公司于二审中明确其不予支付印金萍2012年6月7日至2013年6月6日工资的依据是因印金萍旷工，其于2012年6月合法解除了与印金萍的劳动关系。华泰通信公司述称其公司财务帐册没有每个月发放工资的帐目。
原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
二审中，华泰通信公司提交其2011年1月至2012年3月期间部分费用报销审批单、外埠出差费报销单，以证明印金萍银行帐户转入的款项是上述单据载明的报销费用，不属于印金萍的工资。经质证，印金萍认为其月工资的组成为基本工资、通信费、出差补贴、奖金及餐补费。对于上述单据载明的通信费和餐费是否每个月均向印金萍发放，华泰通信公司当庭未作出明确的答复，在本院指定的期限内亦未作出答复。
印金萍于二审中提交2012年度通信行业薪资报告复印件和署名为杨昊昱的书面证词，以证明其月工资标准为4000元。经质证，华泰通信公司认为上述薪资报告并非权威机构或国家统计机构出具，故对其真实性、合法性及统计的科学性及准确性均有异议；杨昊昱未出庭接受质询，故对该书面证词不予认可。
以上事实，有解除劳动合同通知、病假条及门诊病历、南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会宁雨劳仲案字（2012）第820号仲裁裁决书、劳动合同、印金萍牡丹灵通卡银行账户历史明细清单、南京市玄武医院住院医药费收费发票、南京市妇幼保健医院门诊收据、疾病诊断书及当事人陈述等证据证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：1.印金萍的月工资标准应如何认定；2.华泰通信公司是否应支付印金萍2012年6月7日至2013年6月6日期间的工资；3.法院是否应当审理印金萍哺乳期间工资报酬的诉请。
关于争议焦点一即印金萍的月工资标准应如何认定的问题。《江苏省工资支付条例》第十七条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。第十八条第一款规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。华泰通信公司虽于二审中提交了领款人为印金萍的部分费用报销审批单，但不足以证明印金萍的月工资标准，其对于印金萍的工资组成在本院指定的期限内未作出答复或合理的解释，亦未提交印金萍签字确认的工资表加以证明，且其于二审中也述称公司财务帐册内没有每个月发放工资的帐目。而经本院审查，华泰通信公司与印金萍签订的劳动合同明确约定印金萍月工资标准为行业标准，原审判决认定印金萍月工资标准为4000元，与《江苏统计年鉴》公布的江苏省相关行业在岗职工年平均工资基本相当，印金萍亦于一审中提交了其银行账户明细以证明其月收入为4000元。故华泰通信公司上诉主张印金萍每个月的工资标准仅为基本工资1800元，证据不足，本院不予支持。
关于争议焦点二即华泰通信公司是否应支付印金萍2012年6月7日至2013年6月6日期间的工资问题。华泰通信公司上诉主张印金萍在产假期满后一直未上班，其已于2012年6月依法解除与印金萍的劳动关系，故其不应支付印金萍此期间的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华泰通信公司在本案一、二审中未能就其主张的因印金萍旷工而依法解除与印金萍劳动关系的事实，提出充分的证据予以证明。华泰通信公司该项上诉意见，证据不足，本院不予采信。因华泰通信公司未能举证证明其于2012年6月即已合法解除与印金萍的劳动关系，由此导致印金萍在双方劳动关系存续期间不能正常提供劳动，华泰通信公司仍应按照印金萍正常工作期间的工资标准向印金萍支付工资报酬；且2012年6月7日至2013年6月6日，印金萍正处于产假期和哺乳期，依据《江苏省工资支付条例》第二十九条的规定，劳动者依法享有的女职工孕前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。故原审法院判决华泰通信公司支付印金萍上述产假与哺乳期间的工资，符合规定。华泰通信公司该项上诉主张，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点三即法院是否应当审理印金萍哺乳期间工资报酬诉请的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。印金萍与华泰通信公司因劳动争议纠纷申请劳动仲裁，印金萍仲裁请求包括工资报酬的内容。印金萍于本案中主张的其哺乳期间的工资报酬与其仲裁请求中的工资报酬诉求，具有不可分性。原审法院在本案中对印金萍关于其哺乳期的工资报酬诉请予以合并审理，符合上述司法解释的规定。华泰通信公司上诉主张原审法院不应审理印金萍哺乳期间工作报酬诉请的意见，缺乏依据，本院不予支持。
综上，华泰通信公司的上诉请求，证据不足，理由亦不充分，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人华泰通信公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一五年三月三日
书 记 员 莫欣欣