河北省文安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）文民初字第3608号
原告五十七。
委托代理人陈淑英，内蒙古松瑞律师事务所律师。
委托代理人李淑芹。
被告河北省文安县建筑工程公司，住所：文安县城内小南关。注册号：131026100000788。
法定代表人王文庄，该公司经理。
委托代理人袁伍林，河北瑞达律师事务所律师。
原告五十七与被告河北省文安县建筑工程公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年12月8日立案受理，依法组成合议庭，于2016年1月5日公开开庭进行了审理。原告五十七的委托代理人陈淑英、李淑芹，被告河北省文安县建筑工程公司的委托代理人袁伍林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告五十七诉称，原告自2014年6月份在被告的公司工作，2014年7月1日上午在被告的位于迎宾大道文安一号工地工作时，被塔吊上掉落的板子砸伤，致原告左足多发开放骨折。受伤后被告将原告送至河北省廊坊市文安县医院救治，因伤势严重，在文安县医院只做了简单的包扎便转至天津第一中心医院治疗113天，治疗的过程中对骨折处进行手术固定，2015年5月26日原告因需二次手术、植皮等治疗而入住赤峰市医院23天，在治疗期间被告支付了医疗费用。根据规定，本次事故属于工伤事故，被告应承担主体责任，进行工伤认定、享受工作保险待遇均需以劳动合同为基础，但双方并未签订书面劳动合同，此事原告与被告经过多次协商被告均以治疗结束后一并解决为由推脱，没有达成一致意见，原告于2015年12月1日向文安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过本委受理时效为由不予受理，并作出了文劳仲案不字（2015）第097号不予受理案件通知书，现原告依法向人民法院起诉，请求法院确认原告与被告之间存在劳动关系；本案诉讼费用由被告承担。
被告河北省文安县建筑工程公司辩称，原告从未在被告公司工作过，原告与被告无任何关系；原告的起诉已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。
原告五十七为证明自己的主张，提供如下证据：
证据一、文安县劳动争议仲裁委员会作出的文劳仲案不字（2015）第097号不予受理案件通知书一份。证明存在诉讼时效中断事由，原告的起诉没有超过诉讼时效。
证据二、原告与被告张某甲的电话录音一份。主要内容为：原告五十七在被告工地工作时因意外受伤，住院治疗；张某甲是被告的员工，原告受其管理，按照公司规定进行日常工作；被告员工张某甲一直为原告的医疗费进行垫付，并一直协商解决该纠纷；张某甲一直与公司其他人员进行管理并告知原告工作地点是文安壹号工地，该工地施工公司是被告公司。证明原告在被告工地工作，按照被告的指示进行日常工作，原告对被告提起仲裁符合法律规定，诉讼时效已发生中断，本案未过诉讼时效。
证据三、证人张某乙、曲某的评价证言两份。证明原告在被告工地工作时受伤并住院治疗的整个经过。
证据四、医院的住院病例一组。证明原告受伤是因为生物砸伤及相应病情。
证据五、证人张某丙的证人证言一份。证明原告受伤及日常工作情况。
被告河北省文安县建筑工程公司对原告所提交证据的质证意见为：
对证据一的真实性无异议，认为该证据能够证实原告申请仲裁时已经超过时效。对证据二不认可，认为该证据不符合证据形式要件，张某甲与被告没有关系，该证据与本案没有关联性。对无法核实其真实性。对证据四不认可，认为病例与本案无关联性。对证据五的真实性没有异议，认可张某甲叫原告打工的事实，但认为张某甲与被告没有关系，原告应向张某甲主张权利。认为原告没有提供仲裁时效中止、中断的理由，张某甲与被告没有任何关系，原告与张某甲协商解决纠纷不是诉讼时效中止、中断的正当事由。
被告河北省文安县建筑工程公司为证明自己的主张提供如下证据：
证据一，转款记录一份。证实原告受伤后的医疗费用一直是张某甲、韩文富支付。
证据二，张某甲、韩文富的证人证言两份。
上述两份证据证实原告与被告没有任何关系，只是与张某甲存在关系。
原告对被告河北省文安县建筑工程公司所提交证据的质证意见为：
对转款记录的真实性无异议，认可是张某甲转的钱，但对其证明目的有异议，认为张某甲在被告的工地管理，五十七发生工作后由张某甲负责打款，该证据能够证明原告与被告存在劳动关系。对证人所述的真实性没有异议，五十七确实是受张某甲管理，但对证人所说的关系持有异议。
经质证、辩证，对双方当事人所提交证据进行如下确认：
原告提供的证据一，能够证明原告起诉符合法律规定，本院予以采信。原告提供的证据二，证人张某甲对其真实性无异议，该证据能够证明原告工作、受伤及与张某甲协商解决纠纷事宜的经过，具有真实性及与本案的关联性，本院予以采信。原告提供的证据三，因证人未出庭接受质询，无法确认其真实性，故本院不予采信。原告提供的证据四，被告虽对其证明目的不认可，但该组证据系医疗机构出具的正规病历材料，能够与被告提供的医药费用单据相互印证，且客观反映原告的病情及诊疗经过，故本院对其病情记载内容予以采信。原告提供的证据五，被告对其真实性无异议，该证据能够证实原告受张某甲管理的事实，其证言内容与评价张某甲证言一致，故本院予以采信。被告提供的证据一、二，原告对其真实性均无异议，两组证据能够相互印证，本院予以采信。
根据有效证据及庭审中当事人的陈述，本院确认以下事实：
2014年7月1日，原告五十七在位于文安县××东晟丽舍（文安一号）工地工作时受伤，因伤势严重，于2014年7月1日至2014年10月22日在天津市第一中心医院住院治疗，又于2015年5月26日至2015年6月18日在赤峰市医院住院接受二次手术治疗，其医药费用由张某甲、韩文富交纳。后原告认为东晟丽舍（文安一号）系被告河北省文安县建筑工程公司承建，原告与被告之间存在事实劳动关系，原告受伤事实属于工作事故，被告应承担工作赔偿主体责任，遂于2015年12月1日向文安县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，文安县劳动争议委员会于2015年12月1日文劳仲案不字（2015）第097号《不予受理案件通知书》，以超过受理时效为由，不予立案受理。原告不服该仲裁提起诉讼。
另查明，东晟丽舍（文安一号）工程项目由河北省文安县建筑工程公司承建，其主体工程被韩文富（无建筑资质）承包后，韩文富将主体工程中的“木工活”分包给张某甲（无建筑资质）。自2014年6月起，张某甲招用原告五十七等工人为其工作，对其进行直接管理并发放工资。
本院认为被告虽主张原告诉求已过仲裁时效，但法律规定，劳动争议纠纷申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因原告受伤后一直接受治疗至2015年6月18日，期间张某甲、韩文富通过转账方式向原告支付过费用，被告亦未提供有效证据证明原告知道或者应当知道其权利被侵害的具体日期，故本院推定原告应当知道权利被侵害之日为原告治疗终结日，原告未超过诉讼时效，被告的主张本院不予支持。
原告五十七受伤的东晟丽舍（文安一号）虽为被告河北省文安县建筑工程公司承建，但河北省文安县建筑工程公司已将该工程中的主体工程分包给韩文富，韩文富又将主体工程中的“木工活”分包给张某甲，原告在日常工作中直接受张某甲领导，由张某甲稳赚不赔管理并为其发放工资，原告与张某甲之间的法律关系符合雇佣关系的法律特征。原告虽提出被告将工程发包给不具有用工主体资格的自然人，该自然人招用的的劳动者，由被告承担用工主体资格的主张，但被告河北省文安县建筑工程公司与该工程的实际施工韩文富、张某甲之间是分包、转包关系，且被告河北省文安县建筑工程公司与五十七之间并没有丝毫的建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。自愿就是指订阅劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志加给另一方。在完全缺乏双方合意的情形下，直接认定二者之间存在合法劳动关系，不符合实事求是的原则。相关机关文件中之所以规定可认定承包人、分包人与劳动者之间存在劳动关系，其用意是惩罚那些违反《中华人民共和国建筑法》的相关规定任意分包、转包的建筑施工企业。承包人、分包人或转包人违反了《中华人民共和国建筑法》的相关规定，应当承担的是相应的行政责任或民事责任。不能为了达到制裁这种违法发包、分包或者转包行为的目的，就可以任意超越《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，强行认定本来不存在的劳动关系，故对原告要求确认原告五十七与被告河北省文安县建筑工程公司之间存在劳动关系的主张不予支持，原告可按照法律规定通过其他法律关系保障本人的合法权益。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条之规定，并参照劳动和社会保障部《关于达尔文劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决如下：
驳回原告五十七的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告五十七承担。
如不服本判决，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审 判 长 王法亮
代理审判员 周 震
代理审判员 翟增荣
二〇一六年三月三十日
书 记 员 陈遵云
附相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发入的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招式招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。