重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝三中法民终字第01082号
上诉人（原审原告）：冉启权，男，1973年5月1日出生，汉族，居民，住重庆市南岸区。
委托代理人：徐婷，重庆碧涛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：伍尔特电子（重庆）有限公司，住所地重庆市李渡工业园区标准化厂房B栋，组织机构代码77176537-8。
法定代表人：Oliverkonz，该公司董事长。
委托代理人：张德育，男，1968年1月10日出生，汉族，伍尔特电子（重庆）有限公司职工，住湖北省孝昌县。
委托代理人：周锋，重庆天亿律师事务所律师。
上诉人冉启权与被上诉人伍尔特电子（重庆）有限公司劳动合同纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2014年8月26日作出（2014）涪法民初字第03239号民事判决。冉启权对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：冉启权于2005年9月在伍尔特电子（深圳）有限公司工作，2005年11月调派到伍尔特电子（重庆）有限公司工作。2008年1月7日，冉启权与伍尔特电子（重庆）有限公司签订了固定期限劳动合同书，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。该劳动合同约定冉启权在伍尔特电子（重庆）有限公司工作起始时间为2005年11月8日，工资为6200元／月。2010年1月，伍尔特电子（重庆）有限公司为冉启权缴纳了失业保险。2011年1月1日，双方签订第二次固定期限劳动合同书，合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，冉启权担任品质部高级主管岗位工作，工资为7200元／月。该合同第十六条规定，甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。2011年5月1日，冉启权工资提升为7560元／月。2012年7月1日，冉启权工资提升为10000元／月。2013年12月31日，伍尔特电子（重庆）有限公司向冉启权发出告知书，告知双方劳动合同于2013年12月31日到期，到期后不再续签劳动合同，并要求冉启权于2013年12月31日下班前到人力资源部办理相关离职手续。2014年1月4日，冉启权向伍尔特电子（重庆）有限公司邮寄送达了要求续订劳动合同申请，并提出双方签订了二次固定期限劳动合同，因此，双方应签订无固定期限劳动合同。2014年2月24日，伍尔特电子（重庆）有限公司为冉启权办理了失业保险待遇申请手续，开具了重庆市失业职工介绍信（201400103）。后双方因经济补偿金、失业保险金、工资待遇等发生争议，冉启权向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委没有在法定期限内作出仲裁裁决，冉启权遂于2014年6月9日诉至一审法院。
一审法院另查明：2013年12月5日，伍尔特电子（重庆）有限公司以其《员工手册》第8.2条奖金、补贴和津贴按照公司的相关政策执行的规定，制定了《伍尔特电子有限公司2013年年终奖发放办法》，该办法规定本办法系公司《员工手册》第8.2条的具体操作办法，职员年终奖是非契约性质的，是否发放职员年终奖金（相当于一个月底薪工资），发放标准及发放细节由管理层在每年年底决定；目的是鼓励职员留任公司，鼓励职员有良好的表现；涪陵的职员必须于2014年1月15日前在职，否则不发放。后，伍尔特电子（重庆）有限公司根据该办法未向冉启权支付2013年的职员年终奖。冉启权离职前12个月月平均工资为10308.02元。
冉启权诉称：我于2005年9月受雇于伍尔特电子（深圳）有限公司，同年11月被调配到伍尔特电子（重庆）有限公司工作至今，期间多次因工作表现优异而调升工资。2008年后双方又分别签订了两次书面劳动合同，期限为2008年1月1日至2013年12月31日。合同到期之日，伍尔特电子（重庆）有限公司书面通知合同已到期，不再续签劳动合同，我表示反对并提出了签订无固定期限劳动合同，且多次提出申请，伍尔特电子（重庆）有限公司仍不愿续签劳动合同，系违法解除劳动合同。我工作以来每年第12个月的工资包含十三薪（即多一个月工资）已经形成了事实惯例，伍尔特电子（重庆）有限公司应发放我2013年12月的十三薪而未予以发放。伍尔特电子（重庆）有限公司未按规定为我参加失业保险，且未及时办理失业保险金申请手续，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《重庆失业保险条例实施办法》，请求法院依法判决：一、伍尔特电子（重庆）有限公司支付违法终止劳动合同的赔偿金203400元；二、伍尔特电子（重庆）有限公司支付2013年12月工资的不足部分10000元；三、伍尔特电子（重庆）有限公司支付逾期不支付工资的加付赔偿金10000元；四、伍尔特电子（重庆）有限公司支付失业赔偿金14994元，共计238394元。
伍尔特电子（重庆）有限公司辩称：双方的劳动合同是到期终止，且冉启权没有在第二次固定合同期限届满前提出续签无固定期限劳动合同，直到合同期满后第四天才提出，此时双方劳动关系已经解除，冉启权已丧失了签订无固定期限合同的权利，因此我公司不是违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。十三薪的发放是公司根据员工全年工作表现而发放的奖金，并非第十二月工资的组成部分，冉启权要求公司发放无法律依据。我公司按时为冉启权提交了失业保险待遇申请手续，不存导致其失业保险金损失的事实。请求法院依法驳回且冉启权的诉讼请求。
一审法院认为，本案双方当事人争议的焦点有：一、伍尔特电子（重庆）有限公司应否支付违法终止劳动合同赔偿金203400元；二、伍尔特电子（重庆）有限公司应否支付冉启权2013年职员年终奖10000元及加付赔偿金10000元；三、伍尔特电子（重庆）有限公司应否支付冉启权失业保险待遇损失14994元。
关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案，双方当事人已连续订立二次固定期限劳动合同，在双方的第二次固定期限劳动合同到期前，冉启权可以向伍尔特电子（重庆）有限公司提出续订无固定期限劳动合同，但在2013年12月31日双方的第二次固定期限劳动合同到期前，冉启权没有向伍尔特电子（重庆）有限公司提出续订无固定期限劳动合同。虽然冉启权称伍尔特电子（重庆）有限公司在向其发出合同到期不再续签劳动合同告知书时，口头提出要求续签无固定期限劳动合同，但该主张伍尔特电子（重庆）有限公司不予认可，而冉启权也相应证据予以证明，因此，可以认定冉启权在第二次固定期限劳动合同到期前没有续签劳动合同的意思表示。冉启权于2014年1月4日通过邮寄方式要求与伍尔特电子（重庆）有限公司续订劳动合同申请，此时双方的劳动合同已经到期终止，双方已不具备续签劳动合同的条件。
虽然《重庆市劳动合同管理暂行办法》第十一条规定了用人单位应当在劳动合同终止之前30日，与劳动者协商是否续订劳动合同，并达成意向性协议，但双方是否续签劳动合同，应当以双方是否有续签劳动合同的意思表示为准。即便伍尔特电子（重庆）有限公司没有在劳动合同到期前30日与冉启权协商是否续订劳动合同，仍不影响冉启权可以根据《劳动合同法》的相关规定在劳动合同到期前向伍尔特电子（重庆）有限公司提出续订劳动合同。因此，冉启权主张伍尔特电子（重庆）有限公司系违法解除劳动合同的理由不成立，对其要求伍尔特电子（重庆）有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同而导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款的规定，经济补偿金按劳动者在伍尔特电子（重庆）有限公司的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案，冉启权于2005年9月到伍尔特电子（重庆）有限公司工作，在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前，劳动合同到期终止不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故冉启权的经济补偿金年限从2008年1月1日起至计算至2013年12月止共计6年，伍尔特电子（重庆）有限公司应当支付冉启权应六个月工资标准的经济补偿金，共计61848.12元。
关于焦点二。根据伍尔特电子（重庆）有限公司提交的《伍尔特电子有限公司2013年年终奖发放办法》可以确定，该办法中职员年终奖的含义，并不是根据劳动者工作绩效来确定的奖金，而是伍尔特电子（重庆）有限公司为鼓励员工继续留任公司，并对表现良好员工的一种鼓励方式。该职员年终奖的发放属于企业内部自主管理的范畴。该办法规定，涪陵的职员必须于2014年1月15日前在职，否则不发放职员年终奖。双方的劳动合同于2013年12月31日到期，冉启权不符合领取2013年度职员年终奖的条件，因此，对冉启权要求伍尔特电子（重庆）有限公司支付2013年度职员年终奖10000元的诉讼请求，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者主张加付赔偿金的前提条件是劳动者就用人单位有拖欠劳动报酬、加班费、经济补偿金的行为先行向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位仍未支付的情形下，冉启权才能通过诉讼主张权利。本案中，冉启权并未经过前述程序，且冉启权主张支付2013年职员年终奖的诉讼请求，并未得到支持，故对冉启权主张伍尔特电子（重庆）有限公司支付未付职员年终奖的加付赔偿金10000元的诉讼请求，不予支持。
关于焦点三。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，劳动者在失业后领取失业保险金的条件是：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，有求职要求的。本案，冉启权称其不能领取失业保险待遇是因为伍尔特电子（重庆）有限公司没有在法定期限内办理相关手续造成的，但冉启权没有出具相关社会保险经办机构不予支付失业保险待遇的证据，也没有证据证明其不能领取失业保险待遇是伍尔特电子（重庆）有限公司造成的。故冉启权应向相关社会保险经办机构主张权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十五条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，判决：一、伍尔特电子（重庆）有限公司于判决生效之日起十日内支付冉启权经济补偿金61848.12元。二、驳回冉启权的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由伍尔特电子（重庆）有限公司负担。
冉启权对一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判由伍尔特电子（重庆）有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金203400元、未足额发放的工资10000元及加付赔偿金10000元、失业保险赔偿金14994元等共计238394元。其理由为：一、按照法律规定，只要劳动者不提出离职，口头表示愿意继续签订劳动合同，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。我并未提出辞职，相反在口头提出续签劳动合同后，又书面提出了续签劳动合同，但伍尔特电子（重庆）有限公司仍然不与我签订无固定期限的劳动合同，并终止劳动合同，故，伍尔特电子（重庆）有限公司系违法终止劳动合同，应当支付赔偿金。二、伍尔特电子（重庆）有限公司没有为我申报失业保险待遇，导致我无法享受失业保险待遇，因此，应由伍尔特电子（重庆）有限公司赔偿相应损失。请求二审法院依法改判。
伍尔特电子（重庆）有限公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于订立无固定期限的劳动合同及赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。因此，劳动者依据该条法律规定要求用人单位签订无固定期限劳动合同，需同时满足三个条件，即连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。续订劳动合同，前后两个劳动合同之间应当是没有间隔的连续，否则不构成续订劳动合同，而是重新订立劳动合同。当事人续订劳动合同的，应当在前一个劳动合同期满前提出并达成协议。本案，冉启权称伍尔特电子（重庆）有限公司在向其发出合同到期不再续签劳动合同告知书时，口头提出了续签无固定期限劳动合同的要求，但未提供相应证据证明该事实，应承担举证不能的不利法律后果，且按照冉启权主张的伍尔特电子（重庆）有限公司明确表示不再与其续订劳动合同的事实，双方显然对续订劳动合同并未达成一致，因此，订立无固定期限劳动合同的前提条件尚不具备，不能当然成立无固定期限劳动合同。冉启权于2014年1月4日向伍尔特电子（重庆）有限公司邮寄续订劳动合同的申请时，双方的劳动合同已届满4天，即使此时伍尔特电子（重庆）有限公司同意与冉启权订立劳动合同，双方也不符合续订劳动合同的条件。因此，冉启权仅符合连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形这两个条件，但不符合续订劳动合同这一条件，故，伍尔特电子（重庆）有限公司可以不与冉启权签订无固定期限劳动合同。双方的劳动合同属到期终止，不是用人单位单方违法解除，故，伍尔特电子（重庆）有限公司只需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条第（五）项的规定支付经济补偿金即可，毋需支付违法解除劳动合同的赔偿金。冉启权上诉请求伍尔特电子（重庆）有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。
关于失业保险金。本院认为，因伍尔特电子（重庆）有限公司已为冉启权参加了失业保险，按照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，冉启权应当依法向社会保险经办机构申领。一审判决对冉启权的该项主张不予处理并无不当。冉启权的该项上诉请求于法无据，本院不予支持。
关于2013年度多一个月工资的奖励金（即冉启权所主张的“十三薪”）。从伍尔特电子（重庆）有限公司提交的《伍尔特电子有限公司2013年年终奖发放办法》看，该办法中职员年终奖的含义并不是奖金，而是伍尔特电子（重庆）有限公司为鼓励员工留任以及对表现良好员工的一种激励方式，完全属于企业经营自主权的范畴，而且，涪陵的职员必须于2014年1月15日前在职，否则不发放。冉启权的劳动合同于2013年12月31日到期，之后双方未续签劳动合同，其不符合领取2013年度职员年终奖的条件。因此，冉启权上诉主张伍尔特电子（重庆）有限公司支付2013年度职员年终奖10000元及赔偿金的诉讼请求，没有法律和事实根据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。冉启权的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由冉启权负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄镝鸣
审 判 员 简元华
代理审判员 吴 聪
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 李 泓