浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙06民终375号
上诉人（原审被告）：绍兴市柯桥区兰亭骏翼通讯器材商行，住所地：浙江省绍兴市柯桥区兰亭镇任家畈前泗汶村**号店面房。
经营者：陈小方，女，1981年8月10日出生，汉族，住浙江省绍兴市柯桥区。
委托诉讼代理人：郦珊珊，浙江永大（绍兴）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：金琴华，女，1977年12月9日出生，汉族，住浙江省绍兴市柯桥区。
委托诉讼代理人：肖志松，男，1977年12月19日出生，汉族，住浙江省绍兴市柯桥区。
上诉人绍兴市柯桥区兰亭骏翼通讯器材商行（以下简称骏翼商行）因与被上诉人金琴华劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2016）浙0603民初6711号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人骏翼商行上诉请求：撤销原判，依法改判；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院要求上诉人支付被上诉人十一个月的双倍工资差额43490元，属事实认定错误，适用法律不当。一、上诉人认为上诉人需要支付的双倍工资期间为2015年7月5日至2016年1月31日，共计为六个月零二十六天，而不是一审法院认定的十一个月。申请劳动仲裁的时效为一年且从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，上诉人认为被上诉人向一审法院提起诉讼理应推定为其知晓权利被侵害，而其于2015年2月来上诉人处工作，那么根据一年的仲裁时效，2015年2月至2015年7月4日之间的双倍工资差额已超过仲裁时效；而2016年1月31日之后，由于双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额被上诉人也不能主张，因此，上诉人只需支付2015年7月5日至2016年1月31日的双倍工资差额。二、上诉人认为一审法院认定双倍工资差额有误。上诉人与被上诉人未签订过劳动合同，所以并未约定工资支付的标准，但根据上诉人提供的双方之间每月的工资支付，可以看出上诉人实际与被上诉人约定的工资支付方式是底薪加提成，这也可以解释被上诉人的月工资在业绩较好的月份接近5000元，而淡季月份的工资只有2000元。因此，根据浙江省劳动仲裁委员会《关于劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十八条之规定，上诉人实际需要支付给被上诉人的双倍工资差额应扣除提成部分，以底薪1500元为基数。
被上诉人金琴华答辩称：对上诉人提出的上诉理由不予认可。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决，符合客观事实，适用法律正确。
金琴华向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资46200元（4200元/月×11个月）；2.判令被告支付原告经济赔偿金12600元（4200元/月×1.5个月×2）；3.判令被告支付原告每天加班一小时的加班费16800元（4200元/月÷30÷8×30×16×2）；4.判令被告支付双休日加班费17920元（4200元/月÷30×4×16×2）；5.本案诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：原告金琴华于2015年2月1日进入被告骏翼商行工作，任营业员。2016年6月6日后，原告未继续在被告处上班。原告于2016年6月21日为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出是否受理的决定。原告遂诉至法院成讼。另查明，被告自2015年2月至2016年5月为原告缴纳了社会保险。
一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额一项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告未签订书面劳动合同事实清楚，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额之诉请，于法有据，其合理部分该院予以支持。被告辩称原告部分双倍工资差额已经超过仲裁时效，该院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告于2015年2月1日入职，其双倍工资差额的仲裁时效应从视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，即仲裁时效从2016年2月1日起计算，故原告本次起诉主张双倍工资差额并未超过仲裁时效，原告可依法主张2015年3月至2016年1月期间11个月的双倍工资差额。该院结合原、被告提供的分户明细对账单、交易明细认定被告应支付原告2015年3月至2016年1月期间11个月的双倍工资差额43490元。关于违法解除劳动关系赔偿金一项，原告主张被告无故将其辞退，被告辩称不存在违法解除劳动合同关系的行为。该院认为，结合现有证据，不足以证明被告违法解除劳动关系的事实，故该院对原告主张赔偿金的请求不予支持。关于加班费一项，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主ＸＸ时每天加班一小时加班费及双休日加班费，但未举证证明存在加班的事实，故对原告该项诉请该院不予支持。综上，对原告的合理部分诉讼请求该院予以支持，对其不合理部分诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告绍兴市柯桥区兰亭骏翼通讯器材商行应支付原告金琴华未签订书面劳动合同的双倍工资差额43490元，款限于判决生效后十日内付清；二、驳回原告金琴华的其他诉讼请求。如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓缴），由被告绍兴市柯桥区兰亭骏翼通讯器材商行负担，限于判决书生效之日起七日内向该院缴纳。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院围绕上诉人的上诉请求审理认为，上诉人主张原审法院对上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额认定有误，经本院审查，上诉人、被上诉人于2015年2月1日至2016年6月6日存在事实劳动关系，因双方未签订书面劳动合同，上诉人应自被上诉人入职的次月起向被上诉人支付双倍工资，同时，由于自2016年2月1日起应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故被上诉人主张的双倍工资差额的仲裁时效期间应从视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，即仲裁时效期间从2016年2月1日起计算，因此被上诉人主张2015年3月至2016年1月期间11个月的双倍工资差额并未超过仲裁时效期间，原审法院认定的上诉人应支付被上诉人双倍工资差额的时间应属正确。上诉人主张双倍工资差额的工资计算标准有误，被上诉人的工资包含了业绩提成，应按照其底薪1500元计算，然被上诉人对上诉人陈述的工资标准不予认可，而上诉人又未能提供证据证明双方已明确约定了工资标准及被上诉人的工资构成，因此，原审法院结合双方当事人提供的分户明细对账单、交易明细认定被上诉人的工资情况，判令上诉人应支付被上诉人双倍工资差额43490元，并无不当之处。综上，上诉人提出的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人绍兴市柯桥区兰亭骏翼通讯器材商行负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 鸿
审 判 员 楼晓东
代理审判员 姚 瑶
二〇一七年二月二十七日
书 记 员 余建维