辽宁省锦州市太和区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0792民初956号
原告：李某某，女，汉族，1975年6月5日，住锦州市太和区。
被告:锦州佳之兴商贸有限公司，住所地锦州市松山新区凌南东里宝地城B区7-5号。
法定代表人玉国洪，该公司总经理。
委托诉讼代理人姚兰，该公司职员。
原告李某某与被告锦州佳之兴商贸有限公司劳动争议一案，依法由审判员王宁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李某某与被告的委托诉讼代理人姚兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求：1、要求被告锦州佳之兴商贸有限公司给付未签劳动合同双倍工资自2017年1月7日至法律规定的11个月止的双倍工资（暂计算至2017年10月7日）48000元；2、要求被告锦州佳之兴商贸有限公司返还2017年3月份无理克扣工资款350元；3、要求确认被告违法解除劳动合同，要求被告继续履行劳动合同；4、要求被告锦州佳之兴商贸有限公司给付超过试用期用工，给付工资差额600元；5、要求被告承担本案的诉讼费。事实与理由：一�原告看到被告锦州佳之兴商贸有限公司的用工广告，经人介绍于2016年12月7日到其公司工作，2017年2月初被告锦州佳之兴商贸有限公司让原告到被告沈阳一鸣咨询服务有限公司锦州分公司签订劳动合同书去，原告以为书面合同都得在那个地方签订，就在劳动合同书乙方处签了字，当时合同甲方处于空白的，原告认为是在和被告锦州佳之兴商贸有限公司签订劳动合同。签完字以后回来继续在被告锦州佳之兴商贸有限公司的原岗位工作。到本案劳动仲裁时，才知道劳动合同甲方处填上了被告沈阳一鸣咨询服务有限公司锦州分公司。原告认为依据《劳动合同法》第一条“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”及第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”，原告没有和沈阳一鸣咨询服务有限公司锦州分公司签订劳动合同的意思表示，签订合同没有遵循平等自愿、协商很一致，该份合同是不成立的，没有法律约束力。因此，被告锦州佳之兴商贸有限公司与原告之间存在事实劳动合同关系，没有签订书面劳动合同，因此原告的第一项诉讼请求给付未签书面劳动合同双倍工资的请求应当得到支持，其工资待遇应当按照其广告的标准支付。二、被告锦州佳之兴商贸有限公司应当返还2017年3月份无理克扣工资款350元。错误产生的原因不在于原告，所以不能将罚款罚到原告身上；此外，其企业内部的规章制度也没有告知原告，其规章制度的制定也违反法律规定。因此，被告无理克扣工资款项应当返还。三、被告解除与原告的劳动合同不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，构成违法解除劳动合同。原告没有违反被告单位的规章制度，没有给被告重大损失；原告胜任岗位工作，被告没有为原告调换过岗位。差错不是原告主观故意造成的。因此被告构成违法解除劳动合同，原告要求被告锦州佳之兴商贸有限公司继续履行劳动合同。四、被告的试用期超过法律规定，所以应当工资差额600元。综上，请人民法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。
被告锦州佳之兴商贸有限公司辩称，原告起诉没有事实和法律依据，依法应驳回原告的诉讼请求。答辩人与原告没有劳动关系，答辩人于沈阳一鸣咨询服务有限公司于2016年6月1日签订了《劳务派遣合作协议》，原告李某某在2017年2月3日受一鸣公司派遣为我公司提供劳务。一、对于原告提出的双倍48000元没有事实和法律依据。原告申�仲裁要求给付2017年1月7日到2月3日双倍工资4800元，仲裁书裁决给付原告1936.7元。2017年2月3日开始我公司与原告不存在劳动关系，原告本次起诉要求我公司给付至2017年10月7日双倍工资48000元，没有事实依据。二、我公司扣减原告350元工资合理，原告因为岗位操作失误，因此我公司扣减其350元工资，裁决书也未支持原告的此项请求。三、原告与一鸣公司于2017年2月3日到2019年2月3日签订劳动合同，试用期从2017年2月3日到2017年4月2日止，接受一鸣公司派遣到我公司提供劳务，2017年2月3日了开始与原告不存在劳动关系，所以不存在给付工资差额600元。四、原告主张我公司违法解除劳动合同没有事实依据，我公司在2017年2月3日开始与原告存在劳务关系，不存在劳动关系，故不存在违法解除劳动合同的情况。综上，为了维护我公司的合法权利，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2016年12月7日开始，在被告处从事库房助理工作，试用期月工资1800元。2017年2月3日，原告与沈阳一鸣咨询服务有限公司锦州分公司签订了劳动合同书，合同为固定期限劳动合同，自2017年2月3日起至2019年2月2日止。其中，试用期自2017年2月3日起至2017年4月2日止。合同签订后，原告由被告派遣至被告处继续从事库房助理工作。2017年2月2日前，原告工资由被告发放。2017年2月3日起，原告工资由沈阳一鸣咨询服务有限公司锦州分公司发放。2017年4月15日，被告向原告发出员工辞退通知书，辞退原因为：原告在工作中相同的单据处理错误多次出现，并要求原告于2017年4月16日离开被告公司。2017年1月，原告工资实际为1546.15元。
本院确认上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、工资单、员工辞退通知书、劳动合同书、劳务派遣合作协议载卷佐证，上述证据经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2016年12月7日到被告处工作，被告应在2017年1月7日前与原告签订书面劳动合同，被告未在法定期间与原告订立劳动合同的行为违反法律规定，故原告请求被告支付双倍工资的请求，应予支持，但原告主张的支付数额明显过高，被告的未签订书面劳动合同的持续期间为2017年1月7日至2017年2月2日，2017年2月3日，原告与沈阳一鸣咨询服务有限公司锦州分公司签订了劳动合同书，并被该公司派遣到被告处从事原工作，被告的未签订劳动合同行为已经结束，故对原告的主张应按被告实际未签订劳动合同的期限予以计算，不满一个月的应按照一个月计算，原告该期间的工资为每月1800元，双倍工资应为3600元，扣除2017年1月原告实得工资1546.15元，差额为2053.85元。原告主张被告给付超过试用期用工给付工资差额600元的请求，原告陈述和提供证据均表明试用期工资为1800元，原告2017年2月3日开始已与其他公司建立劳动关系，故原告提出要求被告给付超过试用期的工资差额，并无事实依据和法律依据，本院不予支持。原告提出的其它诉讼请求，因原告系沈阳一鸣咨询服务有限公司锦州分公司派遣到被告处工作，其工资均由沈阳一鸣咨询服务有限公司锦州分公司负责发放，原告向被告主张，显系主体错误，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十七条的规定，判决如下：
一、被告锦州佳之兴商贸有限公司于本判决生效后五日内，一次性给付原告2017年1月7日至2月2日间未订立书面劳动合同的工资差额2053.85元；
二、驳回原告其它诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行上述确定的给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审判�王宁
二〇一七年十一月十四日
书记员 赵一格