福建省三明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽04民终839号
上诉人（原审原告）杨钢，男，1973年4月8日出生，汉族，户籍所在地四川省岳池县，现住永安市。
委托代理人刘新生，福建顺隆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）大帝（福建）科技有限公司，住所地福建省永安市尼葛工业园北区1999号。组织机构代码：55959745-0。
法定代表人柯金灿，董事长。
委托代理人郑长青，福建建州联兴律师事务所律师。
委托代理人叶国成，公司员工。
上诉人杨钢因与被上诉人大帝（福建）科技有限公司（以下简称大帝科技）劳动争议纠纷一案，不服福建省永安市人民法院（2015）永民初字第3687号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨钢及其委托代理人刘新生，被上诉人大帝科技的委托代理人郑长青、叶国成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨钢上诉请求：撤销一审判决第三、四、六项，改判大帝科技返还2014年10月至2015年4月从郑贵容工资中扣除应当由大帝科技承担的医保、社保共360.08元，支付工作日劳动报酬差额合计10458.2元，支付法定节假曰、休息日、加班费差额20436.64元、赔偿违法出具解除劳动合同证明损失3948元，支付解除劳动合同经济补偿金13480元，赔偿2012年8月至2015年4月期间未办理失业险损失3696元，办理和补缴2012年8月至2015年4月期间养老保险金19818.24元，大帝科技未按《劳动合同法》第85条规定支付劳动报酬、加班费和经济补偿金，应支付100%的赔偿金。即：生产奖赔偿金840元、工资押金赔偿金656元、工作日劳动报酬差额赔偿金10458.2元、法定节假日、休息日、加班费差额赔偿金20436.64元、解除经济合同补偿金赔偿金13480元。事实和理由：一、根据《社会保险法》第33条、53条规定工伤保险和生育险由大帝科技缴纳，大帝科技提供的薪资明细表中社保、医保费实为扣取工伤、生育险，2014年10月至2015年4月从杨钢工资中扣除应当由大帝科技承担的工伤险（28.43元／月）、生育险（16.5元／月）共360.08元应当返还。薪资明细表的五险一金实为技能补贴属于工资范畴，大帝科技未向杨钢发放过五险一金补贴。二、根据劳动部《对工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995）226号等文件规定，合同约定杨钢1200元／月，则日工资57.36元（1200元÷20.92天）、小时工资7.17元（57.36元÷8小时），工作日工资差额6395.3元，即（57.36－46.15）元／天×570.5天＝6395.3元；工作日加班工资差额（7.17－5.76）元／小时×1921小时×1.5＝4062.9元，工作日劳动报酬差额合计10458.2元。三、大帝科技应支付杨钢法定节假日、休息日、加班费差额20436.64元。具体计算如下：法定标准1200元／天÷20.92天／月÷8小时×12小时（加班）×2＝172.08元／天，大帝科技标准1200元／天÷26天／月÷8小时×4小时（加班）＋1200元／月÷26天／月＝80.75元／天。休息日加班工资差额208天×（172.08－80.75）元／天＝18996.64元；法定节假日加班工资差额从2013年6月至2015年4月共补13.5天及40小时，其中2013年6月至2015年4月杨钢法定节假日加班共计112小时，分别为2013年国庆节24小时、春节36小时，2014年清明节12小时、国庆节28小时，2015年清明节12小时，即112小时×300%×7.17元／小时－13.5天×46.15元／天－40小时×5.76元／小时×150%＝1440元。四、杨钢被迫提出解除劳动关系后，2015年6月大帝科技才向杨钢出具解除劳动合同证明，根据《劳动合同法》第50条、第89条规定，大帝科技赔偿违法出具解除劳动合同证明损失3948元。五、大帝科技未依照《劳动合同法》第38条规定及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保，大帝科技应支付杨钢解除劳动合同经济补偿金13480元（3个月×4493元／月）。六、劳动关系存续期间，大帝科技未为杨钢缴纳失业保险，应赔偿2012年8月至2015年4月失业金损失3696元（1320元×4个月×70%）。七、大帝科技为杨钢办理和补缴2012年8月至2015年4月期间养老保险金19818.24元。八、大帝科技未按《劳动合同法》第85条规定支付劳动报酬、加班费和经济补偿金，应支付100%的赔偿金。
大帝科技辩称，一审认定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，杨钢的上诉理由不能成立，应维持一审判决。
杨钢向一审法院起诉请求：1、支付2015年4月份工资（生产奖金）840元；2、返还从2014年2月至2015年3月期间克扣的基金（违约金）656元，支付赔偿金656元；3、返还2014年10月至2015年4月克扣医保费用共计360.08元；4、支付工作日工资差额10458.2元；5、支付法定节假日、休息日加班费差额20436.64元，按100%支付赔偿金；6、支付职业健康检查费215.5元；7、赔偿违法出具解除劳动合同证明的损失3948元；8、支付解除劳动合同经济补偿金13480元（4493元／月×3个月），支付赔偿金13480元；9、赔偿2012年8月至2015年4月期间未办理失业险损失3696元；10办理和补缴2012年8月至2015年4月期间的基本养老保险金19818.24元；共计119779.5元。11、诉讼费由大帝科技承担。
一审法院认定事实：一、杨钢于2012年8月5日到大帝科技从事湿法配料工作。当日，杨钢（乙方）与大帝科技（甲方）签订一份为期二年的《劳动合同书》，劳动合同期限至2014年8月5日止。其中有关工作和休息休假约定如下：1、实行标准工时制度，每日工作8小时。2、乙方的休息休假按国家有关规定及甲方依法制定的制度执行。有关劳动报酬约定如下：1、实行标准工时制度，每月工资1200元，每月25日为工资发放日。2、甲方实行最低工资保障制度等内容。”二、大帝科技对杨钢进行培训，根据大帝科技制订的新进员工培训基本要项须知及申明书记载，主要内容为：“辞职人员应提前一个月至人事部领取辞职书，交由领班／课长／经理签字，批准后送人事部存档（注：辞职人员取消所有未发放的奖金及之前每个月扣押的违约金）。每天工作时间8小时，超过8小时按加班计算。生产车间实行12小时两班倒等内容。”杨钢在乙方／受训人栏签名。2014年8月6日，又签订《劳动合同书》，除约定合同期限为2014年8月6日起至2016年8月5日止，并增加约定实行综合工时制。在保障乙方身体健康的条件下，如确需延长工作时间，必须经双方协商同意，且不得违反国家相关规定外，其余内容与前份《劳动合同书》一致。2015年4月7日，杨钢以其配偶郑贵容与大帝科技发生劳动争议为由提交辞职申请表。拟离职时间为2015年4月30日。杨钢从2015年5月1日起未再至大帝科技上班。三、2015年5月5日，根据大帝科技委托，××预防控制中心对杨钢进行职业健康检查。当日，杨钢缴纳了检查费143.5元和化验费72元，合计215.5元。大帝科技向杨钢出具了落款时间为2015年5月14日的劳动合同终止（解除）证明书，记载内容：解除劳动关系前12个月平均工资为3680元；终止、解除劳动合同时间为2015年4月30日；终止解除劳动合同原因：自愿提出辞职申请；本单位工作年限：自2012年8月5日起至2015年4月30日止，计2年7个月。杨钢于2015年6月5日签收了该劳动合同终止（解除）证明书。大帝科技至今未支付杨钢2015年4月份奖金840元及已从杨钢工资中扣除的违约金656元。四、2015年6月19日，杨钢向劳动仲裁委申请劳动仲裁，其仲裁请求事项为：1、大帝科技返还2015年4月份奖金840元、2014年2、3月期间工资中扣除的押金（违约金）656元和2014年10月至2015年4月期间的克扣社医保费用360.08元，合计1856.08元。2、大帝科技支付2013年6月至2015年4月的工资差额29823.2元，其中基本工资差额6218.4元［（1200元／月÷21天／月－1200元／天÷26天／月）×570.5天］、延时加班工资差额3957.3元［（1200元／月÷21天／月－1200元／月÷26天／月）÷8小时／天×1.5×1921小时］、休息日加班工资差额18865.7元即（1200元／月÷21天／月÷8小时／天×12小时／天×200%－（1200元／月÷26天／月＋1200元／月÷26天／月÷8小时／天×4小时／天×150%）］×208天、法定节假日加班工资差额781.8元即（1200元／月÷21天／月÷8小时／天×12小时／天×300%－（1200元／月÷26天／月×150%×4小时／月÷8小时／天）－1200元／月÷26天／月×200%］×6天。3、大帝科技支付解除劳动合同经济补偿金13480元（4493元／月×3个月）。4、大帝科技加付上述1－3项100%的赔偿金44799.2元。5、大帝科技支付职业健康检查费215.5元。6、大帝科技赔偿违法出具解除劳动合同证明的损失3948元（3948元×1个月）。7、大帝科技赔偿从2012年8月至2015年4月期间未办理失业险导致申请人损失3696元（1320元／月×4个月×70%）。8、大帝科技办理缴纳2012年8月至2015年4月期间的基本养老保险费。以上费用1－7项费用合计97817.98元。2015年8月14日，劳动仲裁委作出永劳仲案（2015）106号仲裁裁决书，裁决：1、大帝科技支付杨钢工作日工资差额971.72元［（48.27元／天－46.15元／天）×458.36天］、延时加班工资差额758.83元［（48.27元／天－46.15元／天）÷8小时／天×1909小时×150%］、休息日加班工资差额5121.63元［（48.27元／天×200%－46.15元／天）×101.64天］、法定节假日加班工资差额716.06元［48.27元／天×300%×（9.5天＋12小时÷8小时／天）－46.15元／天×9.5天×200%］。2、大帝科技返还杨钢违约金656元。3、大帝科技支付杨钢职业病健康检查费用215.5元。以上1至3项合计8439.74元，大帝科技应自仲裁裁决生效后十日内付清。3、驳回杨钢的其他仲裁请求。杨钢不服该裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。五、2013年6月至2014年1月，杨钢的工资组成为：出勤工资＋（加班）津贴＋考评工资＋满勤奖＋社医保＋技能补贴=应发数。2014年2月开始，工资组成取消“技能补贴”，增加“五险一金补贴”。2014年3月开始，工资组成取消“考评工资”。2014年9月至2015年4月，杨钢的工资组成为：出勤工资＋（加班）津贴＋满勤奖＋社医保＋五险一金补贴－社保医保=应发数。六、在本案审理期间，杨钢对大帝科技提供的工资条记载从2013年6月至2015年4月期间杨钢每月出勤天数及总出勤天数570.5天、总延时小时数1921小时不持异议。双方当事人均确认出勤工资中应补日为法定节假日。大帝科技对返还杨钢违约金656元和支付杨钢职业病检查费215.5元不持异议。
一审法院认为，第一、根据国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。大地科技与杨钢约定离职人员奖金取消发放实质是要求杨钢承担违约责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即大帝科技只有在为杨钢提供专业技术培训费用或约定杨钢承担保密义务的情形下，才能要求杨钢承担违约责任，而本案中不存在上述两种情形，故大帝科技克扣杨钢2015年4月份生产奖金840元于法相悖，应予返还。第二、杨钢要求大帝科技返还从2014年2月至2015年3月扣取杨钢的工资押金656元，大帝科技表示同意，予以确认。第三、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。职工不缴纳工伤保险费。该法第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。由于大帝科技事先已将五险一金补贴发放给杨钢，故大帝科技从2014年10月起，从杨钢的工资中扣缴上述保险费用，并实际缴纳给社会保险机构，且在每月的工资条中注明扣费情况，并无不当，杨钢要求大帝科技返还扣缴的社医保费用360.08元缺乏依据，不予支持。第四、经查，双方约定每月工作26天的工资为1200元，在劳动合同履行期内，双方均按此约定发放和领取工资，杨钢均未提出异议，予以确认。但大帝科技按此标准发放的日工资低于最低保障工资1050元／月的标准，与劳动合同关于“实行最低工资保障制度”约定相悖，应予补足。由于双方均未能提供原始考勤记录，但是双方对工资条记载从2013年6月至2015年4月期间的每月出勤天数及总出勤天数570.5天不持异议。故大帝科技应支付杨钢的工资差额为1215.17元［（1050元／月÷21.75天／月－1200元／月÷26天／月）×570.5天］，超出部分，不予支持。第五、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据工资条计算的加班时长为1921个小时，其中2014年1月30日、1月31日和2月1日3天（春节期间）共计加班12小时，属于法定节假日加班，扣除后，杨钢日常工作时间延时加班为1909小时（1921小时－12小时）。大帝科技支付的加班费为16625元，双方均不持异议。故杨钢的日常延时加班工资差额为654.74元（1050元／月÷21.75天／月÷8小时／天×150%×1909小时－16625元），超出部分，不予支持。根据劳动和社会保障部公布的（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天［365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）］，月工作日为20.83天（250天÷12月）。月计薪天数为21.75天［（365天－104天）÷12个月］确定杨钢的正常工作时间。杨钢自愿按20.92天计算每月制度工时天数，系对自身权益的处分，于法不悖。从2013年6月至2015年4月期间，扣除杨钢出勤天数不满20.92天的2015年1月（15天）和2015年2月（1天），剩余18个月的出勤天数按20.92天／月计算。根据工资条（2013年6月至2015年4月）记载的出勤日合计为570.5天，其中出勤天数超出了20.92天／月为21月。双方均确认工资条上应补日为法定节假日，大帝科技陈述法定节假日未上班补1天工资，有上班补2天工资。根据工资条记载的考勤情况显示，杨钢主张其于2014年1月30日至2月1日（春节）期间上班3天、2014年4月5日（清明节）上班1天、2014年10月1日上班0.5天和2015年4月5日（清明节）加班1天，合计5.5天，另2014年春节放假期间加班12小时按8小时／天折算为1.5天，法定节假日加班工资实际应按7天计算，与工资条记载相符，予以确认；杨钢主张其余时间的加班与工资条的记载不符，杨钢在领取工资时没有提出异议，亦未提供证据证明，不予采信。杨钢每月休息日加班时间为5.22天［（570.5天－15天－1天－法定节假5.5天）÷21月－20.92天］，大帝科技未安排杨钢补休，依法应支付杨钢休息日加班工资，因此，休息日的加班工资差额为5525.94元［（1050元／月÷21.75天／月×200%－1200元／月÷26天／月）×5.22天／月×21月］，超出部分，不予支持。由于杨钢在法定节假日上班7天（含2014年春节期间加班12小时），大帝科技已按法定标准支付杨钢300%工资，因此，法定节假日加班工资差额为44.73元［（（1050元／月÷21.75天／月－1200元／月÷26天／月）×300%×7天］，超出部分，不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，起诉用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。同时，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位具有安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，本案劳动者向法院起诉主张赔偿金，应就劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的事实承担举证责任，本案劳动者未能举证证明，故杨钢要求大帝科技加付生产奖金、押金、日常工资差额、延时工资差额、休息日加班工资差额、法定节假日加班工资差额、经济补偿金等项目100%的赔偿金依据不足，不予支持。第六、杨钢要求大帝科技支付职业健康检查费215.5元，大帝科技表示同意，予以确认。第七、杨钢主张因大帝科技未及时出具解除劳动合同的证明，以致无法与其他用人单位建立劳动关系，从而造成经济损失3948元，没有提供证据证明，不予支持。第八、杨钢因与大帝科技发生劳动争议而主动向大帝科技提出解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故杨钢要求大帝科技支付解除劳动合同经济补偿金13479元，缺乏依据，不予支持。第九、根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，造成杨钢失业的原因系其自身主动辞职，且没有提供证据证明杨钢已经进行了失业登记，不符合领取失业保险金的条件，故杨钢要求大帝科技赔偿因未办理失业险导致的损失3696元于法不符，不予支持。第十、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现杨钢没有提供证据证明其基本养老保险不能补办，而造成的相应的经济损失，故杨钢要求大帝科按灵活就业人员标准全额补办补缴从2012年8月至2015年4月的基本养老保险费缺乏依据，不予支持。上列费用合计9152.08元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第三条、参照劳动与社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十三条的规定，判决：一、大帝（福建）科技有限公司应于判决生效后十日内支付杨钢2015年4月生产奖金840元。二、大帝（福建）科技有限公司应于判决生效后十日内返还杨钢2014年2月至2015年3月期间的工资押金656元。三、大帝（福建）科技有限公司应于判决生效后十日内支付杨钢2013年6月至2015年4月期间工资差额1215.17元。四、大帝（福建）科技有限公司应于判决生效后十日内支付杨钢2013年6月至2015年4月期间延时加班工资差额654.74元、休息日加班工资差额5525.94元和法定节假日加班工资差额44.73元，合计6225.41元。五、大帝（福建）科技有限公司应于判决生效后十日内支付杨钢职业健康检查费215.5元。六、驳回杨钢的其他诉讼请求。
宣判后，杨钢不服，向本院提起上诉。
本院审理查明，双方当事人对一审判决查明的事实，除杨钢提出2015年4月7日其与大帝科技发生劳动争议为由提交辞职申请外，还包括工作压力、加班过于频繁等理由；2015年6月12日杨钢通过永安市劳动监察大队拿到大帝科技出具落款时间为2015年5月14日劳动合同终止（解除）证明书，杨钢每月工作26天不是事实，劳动合同未约定每月工作26天。此外未将杨钢提交的永安市社会保险中心对申请人补交的社保审批表、大帝科技出具的说明列入其提交的证据中，其他事实均无异议，对双方当事无争议的事实，本院予以确认。
另查明，大帝科技向一审提交杨钢2013年至2015年工资表载明，应勤日26天。
本院认为，杨钢于2012年8月5日到大帝科技工作，并签订劳动合同建立劳动关系，至2015年4月7日向大帝科技提出拟离职时间为2015年4月30日辞职申请，2015年5月14日大帝科技出具解除劳动关系证明；杨钢不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定大帝科技应当支付经济补偿金的情形，且未提供及时出具解除劳动关系证明损失的相关证据，故杨钢主张大帝科技支付解除劳动合同经济补偿13480元、赔偿违法出具解除劳动合同证明的损失3948元的上诉理由，本院不予支持。此外杨钢提出大帝科技薪资明细表中社保、医保费实为扣取工伤、生育险，五险一金实为技能补贴属于工资范畴，2014年10月至2015年4月扣取上诉人工伤险28.43元／月、生育险16.5元／月，共计360.08元应返还的主张，因未提供相应证据，本院不予支持。
关于杨钢工作日、延时加班等工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。杨钢与大帝科技对工资条记载从2013年6月至2015年4月期间的每月出勤天数及总出勤天数570.5天，根据工资条计算的加班时长1921小时，扣除2014年1月30日、31日和2月1日共3天（春节期间）加班12小时，杨钢日常工作延时加班为1909小时（1921小时－12小时），大帝科技支付加班费16625元没有异议。且劳动合同期间大帝科技按每月工作26天、工资1200元约定支付杨钢工资，该标准的日工资低于月计薪天数21.75天、最低保障工资1050元／月的标准的日工资，大帝科技应按《劳动合同书》甲方（大帝科技）实行最低工资保障制度的约定予以补足。大帝科技人应支付杨钢各项工资差额：1、工作日工资差额1215.17元［（1050元／月÷21.75天／月－1200元／月÷26天／月）×570.5天］。2、延时加班工资差额654.74元（1050元／月÷21.75天／月÷8小时／天×150%×（1921小时-12小时）－16625元］。3、休息日、法定节假日加班工资差额。一审根据杨钢工资条记载的考勤情况认定2014年春节、国庆节与2014年、2015年清明节上班5.5天，另2014年春节放假期间加班12小时按8小时／天折算为1.5天，法定节假日加班工资实际应按7天计算，及杨钢自愿按20.92天／月计算工时天数，计算杨钢每月休息日加班时间为5.22天［（570.5天－15天－1天－法定节假5.5天）÷21月－20.92天］，休息日加班工资差额5525.94元［（1050元／月÷21.75天／月×200%－1200元／月÷26天／月）×5.22天／月×21月］；法定节假日上班7天（含2014年春节加班12小时），大帝科技已按法定标准支付杨钢300%工资，法定节假日加班工资差额44.73元［（（1050元／月÷21.75天／月－1200元／月÷26天／月）×300%×7天］并无不当。杨钢主张大帝科技按其工资1200元／月等标准计算其工作日工资、工作日加班工资差额合计10458.2元，法定节假日、休息日、加班费差额20436.64元的上诉理由，缺乏相应事实、法律依据，本院不予支持。
杨钢系主动辞职，且未提供进行了失业登记有求职要求的相关证据，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件。杨钢要求赔偿从2012年8月至2015年4月期间未办理失业险导致损失3696元的上诉主张，本院不予支持。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。杨钢主张大帝科技为其办理和补缴2012年8月至2015年4月期间养老保险金19818.24元的上诉理由，本院不予审查。
因杨钢未能提供劳动行政部门责令限期支付大帝科技加付生产奖金、工资押金、日常工资差额、延时工资差额、休息日加班工资差额、法定节假日加班工资差额、经济补偿金等项目100%的赔偿金的相关证据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，杨钢提出大帝科技未按《劳动合同法》第85条规定支付劳动报酬、加班费和经济补偿金，应支付100%的赔偿金：生产奖赔偿金840元、工资押金赔偿金656元、工作日劳动报酬差额赔偿金10458.2元、法定节假日、休息日、加班费差额赔偿金20436.64元、解除经济合同补偿金赔偿金13480元的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨钢负担。一审案件受理费按一审判决执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴青华
代理审判员 林玮玮
代理审判员 吴有强
二〇一六年八月十八日
书 记 员 余 虹
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”