四川省富顺县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0322民初488号
原告：林泽华，男，1966年10月27日出生，住四川省富顺县。
委托诉讼代理人：沈艳丽，富顺商务法律服务所法律工作者。
被告：富顺县城市管理监察大队，住所地四川省富顺县。
法定代表人：周涛，大队长。
委托诉讼代理人：周正文，四川顺安律师事务所律师。
原告林泽华与被告富顺县城市管理监察大队（简称富顺城管大队）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林泽华及其委托诉讼代理人沈艳丽，被告富顺城管大队的法定代表人周涛及其委托诉讼代理人周正文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林泽华向本院提出诉讼请求：1.要求确认原、被告已经存在无固定期限劳动合同，被告按月支付自2016年11月1日起至今未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；2.被告支付2013年10月1日至2016年9月30日的加班工资差额18199.93元；3.被告支付经济补偿金差额2460元。事实和理由：原告自2013年10月1日起每年与被告签订一年期的劳动合同，2016年9月30日合同期满，被告未告知原告有权签订无固定期限劳动合同，而单方解除劳动关系，且未足额支付经济补偿金和加班工资。
被告富顺城管大队辩称，原、被告自2013年10月1日起至2016年9月30日签订了三次劳动合同，从事城市管理协管工作。原告第1项请求未经仲裁，且系原告要求签订固定期限合同，双方合意符合劳动法规定。因原告的工作性质为弹性工作制，每周40小时，每天7小时，上班6天，仅延时2小时，被告都已按政府规定本单位正式职工标准50元/天发放周六的补助，已超过2小时的加班工资；因上班时间的特殊性，原告承诺服从工作安排，所以早中晚班以误餐补助形式发放；节假日是轮流上班，按80元/天发放补助。
经济补偿金计算的工资标准不应包括加班补助，被告已按每月1580元的标准支付4740元。原告诉请超过一年仲裁时效的不能支持，被告认可仲裁裁决的节假日加班工资580元，且已付原告600元，要求在本案中抵扣，请求法院依法判决。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭组织各方当事人进行了举证和质证。本院依法审查后对以下证据的三性均予以确认并在卷佐证：原、被告身份信息、劳动合同书三份、不再续聘的通知、银行交易明细。原告提交的加班工资结算表系其自行计算，不符合证据的三性，本院不予认定。被告提交的工资表及考勤表均系原始形成的记录，所载明的工资及加班补助发放金额与考勤表所记录的上班天数或加班次数是相互吻合的，能够相互印证，本院对其证据的三性均予以认定。仲裁裁决书因未能生效，本院对其证明力不予认定。
本院经审理认定事实如下：自2013年10月1日起至2016年9月30日止，原告与被告每年分别签订了为期一年的劳动合同三份，三份劳动合同均约定：原告担任城市管理协管工作，双方同意执行弹性工作制，原告每周有效工作时间为40小时，执行综合计时法，即：被告根据工作实际情况，可灵活安排每天的上下班时间以及临时延长必要的工作时间。因工作需要被告安排原告每周超出40小时有效工作时间，应安排原告相同时间补休或给予适当的加班补贴（按正式职工加班补助标准予以补助）。原告因不能按时完成工作任务而延长工作时间，则不按加班计算。
原告上班期间，基本工作时间是周一至周六每天上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，全天7小时，被告根据工作需要有时会安排原告早上、中午及晚上协管菜市场，在法定节假日也会轮流安排上班，原告服从被告的工作安排。被告负责考勤的工作人员采用现场抽查的方式考勤核实加班次数，登记造册并当月结算补助费。具体补助为早上10元/次、中午20元/次、晚上20或30元/次，周六补助50元/天，法定节假日80元/天。被告按月将包括加班补助在内的工资收入直接打款到原告的工资账户上，原告结合自己的加班次数每月自行核算，与当月工资收入若存在差异就找被告核实，没有差异就不找被告。
原告工作期间，2014、2015、2016年度每月基本工资及浮动工资的总额分别为1050元、1350元、1580元；三个年度的法定节假日分别值班5天、4天、7天。
2016年9月30日，被告以劳动合同期满为由，出具不再续聘原告林泽华的书面通知。
2016年11月29日，原告向富顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付经济补偿金2160元，加班费18056元，高温补贴1800元。2016年12月29日，该仲裁委员会依法作出裁决：被申请人（即被告）支付申请人（即原告）法定节假日加班工资差额580元；驳回申请人的其他请求事项。仲裁裁决送达后，原告不服诉至本院。
另查明，被告已在仲裁裁决后本次诉讼前支付原告法定节假日加班工资差额600元。
本院认为，用人单位和劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力。本案中，原、被告双方自签订劳动合同之日起即建立了劳动关系，劳动关系存续期间双方应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止，被告应当支付原告相应的经济补偿金。结合原告的特殊工作性质及状态，原告领取的早中晚及双休日等补助，并非其正常工作状态下领取的工资，故被告按原告基本工资及浮动工资的总额1580元为基数计算并支付经济补偿金4740元，符合法律规定；原告认为月工资应当包括加班补助于法无据，本院不予支持。
关于被告是否应当支付早中晚及周六延时加班工资的问题。原告认为被告实行的综合计算工时制未经劳动行政部门审批，违反了《中华人民共和国劳动法》三十九条之规定，应为无效。对此，本院认为，实行综合计算工时制应当经劳动行政部门审批，未依法履行审批手续的，应当视为实行标准时工作制，但计算加班工资时应结合劳动合同约定、岗位性质及工作要求等因素进行合理裁量。本案中，从原告的工作岗位和工作内容可知，其有效工作时间并非从开始上班到下班时的所有时间，协管的工作性质决定了其工作时间是弹性的，客观上被告也不可能执行上下班严格考勤制度，不能简单以早中晚或周六上班作为计算加班时间的依据。同时，结合双方在劳动合同中约定的每周工作时间为40小时，原告每天上班时间实际为7小时，周一至周六共计42小时，与标准时工作制每周五天及每天8小时，共计40小时相比较，原告每周上班超时2小时，被告应当支付原告每周2小时的加班补助。被告已发放名为“双休日补助”的50元，按原告基本工资及浮动工资总额的150%计算，被告已足额支付每周延时2小时的加班补助。另外，早中晚上班也属于被告临时安排的工作，具体时长并不确定，被告以加班次数发放补助，符合双方在劳动合同中“给予适当加班补贴”的约定，原告以自行统计的早中晚加班时长要求被告支付加班工资，与事实不符，与双方的约定相悖。综上，对原告要求被告支付早中晚及周六延时加班工资的请求，本院不予支持。
关于被告是否应当支付法定节假日加班工资及金额的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间拖欠的工资不受一年的仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告在劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求符合仲裁时效规定，被告认为已超过仲裁时效的理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故被告应当支付原告法定节假日的加班工资共三年计算为：1050元／月÷21.75天×5天×300％=724元；1350元／月÷21.75天×4天×300％=744元；1580元／月÷21.75天×7天×300％=1525元，共计2993元。品迭被告已发放80元／天×16天=1280元以及诉前已付600元，被告尚应支付原告法定节假日加班工资差额1113元。
原告要求确认双方已经存在无固定期限劳动合同，以及要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的问题，系本案增加的诉讼请求，因与本案讼争的劳动争议具有可分性，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院在本案中不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第三十九条、第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第七条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、限被告富顺县城市管理监察大队于本判决生效之日起十日内支付原告林泽华法定节假日加班工资差额1113元；
二、驳回原告林泽华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告富顺县城市管理监察大队负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 何春燕
二〇一七年三月十日
书记员 余 琳