广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初4602号
原告珠海市中侨兴投资有限公司，住所珠海市香洲区香洲兴华路111号二层201房。
法定代表人王维国，总经理。
委托代理人宁志勤，广东余黎张律师事务所律师。
委托代理人曾丽焕，广东余黎张律师事务所律师。
被告汪伟强，男，汉族，1972年12月24日出生，住广东省珠海市香洲区。
原告珠海市中侨兴投资有限公司（以下简称中侨兴公司）与被告汪伟强劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中侨兴公司委托代理人宁志勤，被告汪伟强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中侨兴公司诉称，第一，被告是原告的员工，原告因经营困难在2016年1月8日，向被告提出协商解除双方劳动关系并拟按照被告实际的工作年限按照劳动法律法规支付经济补偿金。当时被告并没有明确表态，说需要考虑，此后一直未予答复。2016年1月15日后，被告不回来上班，原告与其联系，其称是原告违法解除劳动合同，要求申请仲裁处理。此后不久，原告就收到被告的劳动仲裁申请书。原告认为：2016年1月8日原告提出解除劳动关系时并未得到被告最终认可，双方的劳动关系并未实际终止。被告的劳动仲裁中也没有明确提出要解除劳动关系，珠香劳人仲案字(2014)1793号《仲裁裁决书》也并未对此予以查实，更没有裁决判令或确认双方的劳动关系终止。在双方劳动关系并未确认解除的情况下，珠香劳人仲案字(2014)1793号《仲裁裁决书》单方认定原告需要支付经济赔偿金33225.03元是错误的，严重缺乏事实依据，严重违反法律程序。
第二，原告已经足额发放了被告的工资，不存在任何拖欠。鉴于被告未来上班的情况且劳动仲裁未出裁决结果，才对被告的工资发放至2016年1月15日。对此被告一直没有任何异议。关于2013年3月1日至2014年10月31日被告主张的平时延长工作时间、法定节假日及休息日加班，根本与事实不符。被告举证的考勤资料，既没有原告的签名盖章，更连起码的字迹也无法辨明，根本不能证明被告加班的情况。事实上，被告作为管理人员，根本不需要也不存在加班，因此判令原告向被告支付任何的加班费都是错误的。
第三，年终奖是原告根据公司经营实际情况，结合员工表现而给予，但公司自2014年起就一直经营情况不佳，连工资都发放不出来，谈何年终奖?珠香劳人仲案字(2014)1793号《仲裁裁决书》认定原告需要支付年终奖3500元是不合法且不合理的。
原告中侨兴公司提出的诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2013年3月1日至2014年10月31日期间平时延长工作时间、休息日及法定节假日等加班工资差额27800元；2.原告无需向被告支付2014年1月1日至2015年12月31日期间的年休假工资6283.52元；3.原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金33225.03元；4.原告无需向被告支付终奖3500元。
原告中侨兴公司提交如下证据材料：1.仲裁裁决书；2.送达回证；3.工资表。
被告汪伟强辩称，被告于2011年11月15日进入原告处从事管理员工作。每月15日发放上个月工资，2014年4月以前工资以现金发放，2014年4月以后工资由银行转账，每月有公司员工工资表，需由本人签名确认。从2011年11月15日至2013年12月31日期间，被告上班时间从晚上9点到第二天上午9点，每天工作12个小时，没有休息，有公司员工考勤表。但原告没有支付被告休息日、延长工作时间的加班工资。原告也没有支付2012年1月至2012年6月的法定节假日加班工资。从2012年5月至2014年10月的法定节假日加班工资，从2013年2月至2014年10月的休息日加班工资，原告也未足额支付给被告。从2011年11月15日至离职前，被告应当享受年休假共40天，但原告从来没有安排被告休年假，也没有支付被告加班工资。原告2016年1月11日向被告发出解除劳动合同通知书，于2016年1月15日与被告解除劳动合同。被告于2016年1月16日离职。原告没有任何合法理由，单方面解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。离职时，原告没有支付被告2015年年奖。原告的起诉不符合事实，没有法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，并按照法律规定重新审理仲裁委的不当裁决，依法维护被告的权益。
被告汪伟强提交如下证据材料：1.解除劳动合同通知书；2.珠海市职工社会保险缴费记录；3.广东省地方税务局个人所得税纳税清单；4.珠海市中侨兴投资有限公司房地产权证；5.珠海市中侨兴投资有限公司工资表；6.银行历史交易明细清单；7.珠海市中侨兴投资有限公司员工考勤表；8.佛山市社会保险基金手册和佛山市职工社会保险手册；9.珠海市得泰安电子科技有限公司的工作证明；10.珠海为民物业代理有限公司的工作证明。（证据8-10为当庭提交证据）
经审理查明，一、被告汪伟强于2011年11月15日入职原告中侨兴公司处从事物业管理员，原告中侨兴公司没有与被告汪伟强签订劳动合同。
二、双方以口头方式约定固定工资为：试用期为150O元／，试用期过后1800元／月，2012年7月份开始2300元／月，2013年6月份开始2800元／月，2014年1月份开始3300元／月，2015年6月份开始35OO元／月。2014年4月份开始原告中侨兴公司以银行转账的方式发放被告汪伟强工资，之前是以现金方式发放，被告汪伟强均需要在工资表上签名，从2015年3月份开始被告汪伟强领取工资不需要签名。
三、2016年1月8日，原告中侨兴公司向被告汪伟强发出《解除劳动合同通知书》，该通知内容显示经协商一致于2016年1月15日解除劳动合同。被告汪伟强没有在该通知书上签名，认为原告中侨兴公司没有与其协商解除劳动合同，主张原告中侨兴公司违法解除劳动合同。被告汪伟强最后工作至2016年1月15日，原告中侨兴公司已支付被告汪伟强2016年1月份工资1750元。原告中侨兴公司没有针对被告汪伟强从2016年1月16日开始未上班的行为作出相应的处置。
四、被告汪伟强主张“2013年3月1日至2013年12月,每天上班12小时,从晚上9点到第二天早上9点,每个月没有休息的天数,从2014年1月1日至10月31日,按正常的每天8小时,每周工作5天,法定节假日有加班,2014年春节加班3天,清明节加班1天,五一劳动节1天,端午节1天,中秋节加班1天,国庆节加班3天。”被告汪伟强提供2011年11月至2013年12月的《珠海市中侨兴投资有限公司员工考勤表》的复印件，该表显示“上班时间：21：00-9：00”，有部门负责人叶刚的签字。原告中侨兴公司认可其公司有“叶刚”这位员工，并且还在职。本院责成原告中侨兴公司在规定限期内通知叶刚到庭协助调查，以查明上述考勤表情况，但叶刚没有到庭。
五、被告汪伟强在职期间没有休过年休假。
六、被告汪伟强在职期间，原告中侨兴公司以其当年12月份的工资数额为标准确定被告汪伟强当年度年终奖金额，并于次年发放给被告汪伟强。被告汪伟强提供《广东省地方税务局个人所得税纳税清单》，以证明其每年有13笔纳税记录，即除12个月工资外，还有年终奖，主张原告中侨兴公司没有发放其2015年年终奖3500元。
七、2011年3月1日起珠海市最低工资标准为1150元／月，2013年5月1日起珠海市最低工资标准为1380元／月，2015年5月1日起珠海市最低工资标准为1650元／月。
八、被告汪伟强的累计工作年限超过10年，在原告中侨兴公司的工作年限为4.5年。
九、员工离职前十二个月的平均工资：原告中侨兴公司主张被告汪伟强平均工资为3416元/月，被告汪伟强主张3691.67元/月[（3416元/月×12个月+年终奖3500元）÷12个月=3707.67元/月，被告汪伟强只主张3691.67元/月]。
十、解除或终止劳动关系的时间：2016年1月15日。
十一、申请仲裁时间：2016年1月18日。
十二、仲裁结果：珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字[2016]237号仲裁裁决书，裁决如下：1.中侨兴公司于裁决生效之日起三日内向汪伟强支付2013年3月1日至2014年10月31日期间平时延长工作时间、休息日及法定节假日等加班工资差额27800元；2.中侨兴公司于裁决生效之日起三日内向汪伟强支付2014年1月1日至2015年12月31日期间的年休假工资6283.52元；3.中侨兴公司于裁决生效之日起三日内向汪伟强支付解除劳动关系赔偿金33225.03元；4.中侨兴公司于裁决生效之日起三日内向汪伟强支付终奖3500元；5.驳回汪伟强的其他仲裁请求。
判决结果：
本院认为：被告汪伟强于2011年11月15日入职原告中侨兴公司，原告中侨兴公司没有与被告汪伟强签订劳动合同，直至2016年1月8日书面通知被告汪伟强解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此被告汪伟强从2012年11月15日起视为与原告中侨兴公司已经订立无固定期限劳动合同。被告汪伟强主张从2013年3月1日至2013年12月，每天上班12小时，其提供了《珠海市中侨兴投资有限公司员工考勤表》的复印件，因原告中侨兴公司没有在规定限期内通知叶刚到庭协助调查，本院对被告汪伟强主张的每月工作天数、每天工作时数予以采信。原告中侨兴公司主张与被告汪伟强协商解除劳动合同，但被告汪伟强对此予以否认，原告中侨兴公司没有举证有被告汪伟强签字确认的相关协议书，对原告中侨兴公司上述主张，本院不予支持。由于原告中侨兴公司已通知被告汪伟强解除劳动合同，原告中侨兴公司提出解除劳动合同的理由不成立，属于违法解除劳动合同，原告中侨兴公司提出无需支付被告汪伟强赔偿金，本院不予支持。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2016]237号仲裁裁决书的裁决第一项、第二项、第四项，确定原告中侨兴公司尚欠被告汪伟强加班工资（包括正常工作日延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班）、未休年休假工资、2015年年终奖，并无不妥，本院不再叙述。原告中侨兴公司提出的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、原告珠海市中侨兴投资有限公司于本判决生效之日起三日内向被告汪伟强支付2013年3月1日至2014年10月31日期间平时延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额共计27800元；
二、原告珠海市中侨兴投资有限公司于本判决生效之日起三日内向被告汪伟强支付2014年1月1日至2015年12月31日期间的年休假工资共计6283.52元；
三、原告珠海市中侨兴投资有限公司于本判决生效之日起三日内向被告汪伟强支付解除劳动关系的赔偿金共计33225.03元；
四、原告珠海市中侨兴投资有限公司于本判决生效之日起三日内向被告汪伟强支付2015年度年终奖3500元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告珠海市中侨兴投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审 判 长 胡小青
审 判 员 陈帝远
人民陪审员 陈家喜
二〇一六年十二月八日
程序书记员崔艳华
法庭记录员李贵静