开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫02民终2732号
上诉人（原审原告）开封市保安服务有限公司。
住所地开封市。
委托代理人张辉，该公司法律顾问.特别授权。
被上诉人（原审被告）张成群，男，汉族，1962年11月4日生，住开封市顺河回族区。
委托代理人郭崇智，河南潘胜超律师事务所律师。特别授权。
上诉人开封市保安服务有限公司（以下简称保安公司）因与被上诉人张成群劳动争议纠纷一案，不服开封市顺河回族区人民法院（2016）豫0203民初434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月03日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
保安公司上诉请求：张成群的经济补偿金请求不应得到支持，应依法予以驳回，张成群在2015年两次严重违纪，并有保安公司督查人员分别开出《督察保安在岗违纪处罚通知单》予以证明，因此保安公司才与其解除劳动关系，故请二审法院依法驳回张成群关于经济补偿金的诉讼请求。张成群要求保安公司支付2011年4月1日至2016年1月25日的，养老保险及失业保险金损失不应予以支持，请二审法院依法驳回。一审法院判令保安公司支付张成群2014年7月至9月工资差额300元、2015年7月至8月最低工资差额300元错误，应依法撤销。请二审法院撤销一审法院第七项判决，判令保安公司向张成群支付2016年1月工资725元。综上，请求二审法院依法撤销一审法院第二至七项判决内容，并驳回张成群一审的各项诉讼请求；诉讼费由张成群承担。
张成群辩称：一审判决认定事实清楚，判决内容合理合法，张成群要求二审法院依法驳回上诉人的不合理诉求；维持一审判决。经济补偿金根据劳动合同法的规定，保安公司拖欠不缴纳社会保险的劳动者有权解除劳动合同，并有权要求保安公司支付经济补偿金；保安公司在上诉状中提到张成群存在严重违纪，与事实不符。张成群的一般违纪行为并不能导致保安公司有权单方解除劳动合同并拒绝支付经济补偿金。保安公司就违纪解除等相关情况并没有在劳动合同以及规章中明确规定，同时规章制度和劳动合同也没有约束不予支付经济补偿金的条件。因此保安公司有义务支付经济补偿金，另外即使保安公司约定经济补偿金免予支付条件，与法律规定不符，不应得到支持。养老保险以及失业保险，法院有权受理并作出相关判决。张成群作为普通劳动者是弱势群体，其自身没有能力去要求行政机关去强制要求保安公司为张成群缴纳社保费用；法院有权也有责任判令保安公司为张成群缴纳养老保险、失业保险等损失，判令保安公司承担失业保险等损失。一审法院对保安公司拖欠、少发工资部分认定事实清楚，依法应当予以支持。
保安公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法驳回张成群要求保安公司支付养老保险费的请求；2、请求法院依法驳回张成群要求保安公司补缴医疗、工伤保险费的请求；3、请求法院依法驳回张成群要求保安公司支付经济补偿金及工资差额的请求。
一审法院经审理查明，张成群在保安公司工作，保安公司自2011年5月20日起工资由银行代发，张成群分别于2015年2月3日、12月3日收到保安公司开出的《督察保安在岗违纪处罚通知单》两份。2015年9月1日，保安公司与张成群签订《劳动合同书》一份，合同约定：劳动期限为壹年，于2015年9月1日生效，2016年8月31日终止；试用期为贰个月。月工资为1300元。张成群在保安公司工作期间，保安公司未给张成群办理缴纳各项社会保险，张成群的社会养老保险由其个人缴纳。张成群自2016年1月23日起未到保安公司处上班，保安公司未与张成群办理解除劳动合同的相关手续，未发放张成群2016年1月份的工资。另查明，张成群2014年7月至9月每月实际发放工资1150元（开封市最低工资标准自2014年7月起变更为1250元）；2015年7月至8月的实际发放工资为1300元（开封市最低工资标准自2015年7月1日起变更为1450元）。张成群2015年的月平均工资为1316.67元，其在2016年1月23日以前共有15个工作日。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。劳动争议申请仲裁的时间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。张成群关于要求保安公司支付双倍工资差额部分的主张已超出仲裁时效，因其未向一审法院提交仲裁时效中止、中断的证据，故其关于要求保安公司支付双倍工资差额部分8250元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据相关法律规定，保安公司与张成群解除劳动关系应出具解除劳动合同证明书，支付解除劳动关系经济补偿金；故保安公司应当向张成群支付经济补偿金。张成群自2011年5月至2016年1月在保安公司工作，故保安公司应向其支付6583.35元（1316.67元/月×5个月＝6583.35元）的经济补偿金。张成群超出部分的诉讼请求，一审法院依法不予支持。关于张成群要求保安公司支付其已垫付的养老金21134元的诉讼请求，根据相关法律规定，由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿保险费的，人民法院应予受理。因张成群已将单位应缴部分的养老保险垫付，不存在补缴或征缴的问题，故保安公司作为用人单位应当将张成群个人垫付的自2011年4月1日起至2016年1月23日的单位应缴部分的养老保险费支付给张成群，具体数额应以开封市社会保险事业管理局核算数额为准。关于张成群要求保安公司支付其2014年7月9月、2015年78月低于最低工资的差额部分工资和拖欠的1月份工资的诉讼请求，一审法院认为，保安公司作为用人单位，应按照不低于开封市最低工资的标准支付张成群工资并应足额支付劳动报酬，故保安公司应支付张成群2014年7月9月的差额工资为（1250元1150元）×3个月=300元，2015年7月8月差额工资为（1450元1300元）×2个月=300元。因张成群在2016年1月份共工作有15天，故保安公司应支付其1月份的工资共计为（1450元÷21.75天）×15天=1000元。张成群关于要求保安公司支付其法定节假日加倍工资13181.61元的诉讼请求，因其未提供相关证据予以证明，一审法院依法不予支持。用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。保安公司应向张成群支付自2011年4月1日至2016年1月23日止相对应的失业保险金损失（具体数额以开封市失业办公室核算的数字为准）。关于张成群要求补办或补缴自2010年5月至2016年1月的医疗保险和工伤保险等费用，不属于人民法院受案范围，劳动者应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决，一审法院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第七条、第二十三条、第二十七条、《工资支付暂行规定》第十二条、第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，一审法院判决：一、开封市保安服务有限公司于判决生效之日起十日内向张成群出具解除劳动关系证明书；二、开封市保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付张成群解除劳动合同经济补偿金6583.35元；三、开封市保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付张成群2011年4月1日至2016年1月23日社会养老保险费单位应缴纳部分（具体数额以开封市社会保险事业管理局核算数额为准）；四、开封市保安服务有限公司于判决生效之日起十日内向张成群支付2011年4月1日至2016年1月23日的失业保险金损失（具体数额以开封市失业办公室核算的数字为准）；五、开封市保安服务有限公司于判决生效之日起十日内向张成群支付2014年7月9月低于最低工资差额300元；六、开封市保安服务有限公司于判决生效之日起十日内向张成群支付2015年7月8月低于最低工资差额300元；七、开封市保安服务有限公司于判决生效之日起十日内向张成群支付2016年1月份工资1000元；八、驳回张成群的其他诉讼请求；九、驳回开封市保安服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由保安公司负担。
二审查明事实与一审查明的基本事实一致。
本院认为，关于张成群经济补偿金问题，保安公司没有提供证据证明系张成群严重违纪，保安公司才与其解除劳动合同，故一审判决保安公司支付张成群经济补偿金符合法律规定。关于张成群养老保险金问题，张成群所要求的养老保险金其已经垫交，其主张的是单位应当承担的部分，故张成群的该项主张属于法院民事案件受案范围。关于张成群失业保险金损失问题，张成群主张的为其按照法律规定，如果保安公司为其缴纳失业保险，保安公司与其解除劳动合同后其所应享受的失业保险金，该项诉求属于人民法院民事案件受案范围。关于张成群工资及工资差额问题，一审判决认定的数额符合法律规定，应予维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。保安公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由保安公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 戴玉峰
审判员 孙玲玲
审判员 孔德亮
二〇一七年一月九日
书记员 惠 祥