杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0106民初8790号
原告：杭州鼎盛轻合金材料有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区瓶窑镇崇化村水河桥84号。
法定代表人：王天中，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：姚张燕、石莲青，北京中伦（杭州）律师事务所律师。
被告：陈建林，男，1976年3月30日出生，汉族，住江苏省。
委托诉讼代理人：刘朝军、王万林，浙江泽厚律师事务所律师。
原告杭州鼎盛轻合金材料有限公司与被告陈建林劳动争议一案，本院于2016年10月8日受理后，依法适用简易程序。2016年10月10日，本院又受理了被告因不服同一仲裁裁决而起诉原告的劳动争议一案，本院依法进行并案审理，并于2016年12月12日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人姚张燕、石莲青，被告的委托诉讼代理人王万林到庭参加诉讼。后本案转为普通程序，于2017年7月19日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人石莲青，被告的委托诉讼代理人王万林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2016年3月至6月期间工资不足部分103851.77元；2.原告无需支付被告交通补贴8287.35元；3.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金32155.6元。事实和理由：被告于2014年1月20日入职原告单位担任房地产副总经理，实行不定时工作制。原告给予被告的薪资远高于公司其他高管，但被告担任房地产副总经理一职期间，公司销售业绩惨淡，被告作出的几项关键性决策均存在严重失误，给原告造成了巨额损失。2015年9、10月份，被告等人均确认了部门考核指标，被告在会议中亦明确表示将按照原告要求，完成相应指标，但被告的实际工作业绩与原定指标相差甚远，被告无法胜任房地产副总的岗位要求，原告因此对被告进行调岗至总经理助理岗。调岗后，被告消极怠工，拒绝接受工作任务，未完成岗位基础工作。原告再次根据被告工作表现，并结合其以往在销售方面的经验背景，将被告调岗至销售专员岗。原告的上述岗位调整合法合理，并无不当。被告原岗位为房地产副总，系原告高薪聘请，其薪资水平远高于同类岗位的一般水平。当被告能力无法与岗位薪资相匹配时，也不应再取得原定的高薪报酬。更何况，根据被告提供的证据显示，其自2016年2月至6月期间，拒绝接受原告安排的任何工作任务，且未进行任何工作达4个月之久，严重损害用人单位权益。被告的行为属于严重消极怠工，如按照每月35000元标准支付工资，与其岗位及承担职责、完成业绩及工作量并不匹配，原告现己支付的工资己远高于被告实际付出的工作量。若按每月35000元的标准支付被告工资，违反合同法的规定和权利义务对等的原则。因此，原告己足额发放被告应得劳动报酬。原、被告双方在劳动合同中未约定交通补贴的内容及标准，交通补贴非用人单位法定须支付的强制性福利，原告发放给被告的月工资系综合工资，己包含应有的福利待遇，原告无需再支付。本案中，原告己足额向被告发放了工资，并不存在克扣工资的情形。被告主动要求解除劳动合同，原告同意被告关于解除劳动合同的要求，原告无需因此支付经济补偿金。
被告辩称：原告拖欠被告劳动报酬的事实非常清楚，劳动合同中已经明确约定工资报酬及发放日期，但原告从2016年4月份起未发放大部分工资，而被告仍然在原告处继续工作。原告应当发放被告2016年年薪预留部分的工资。原告诉称被告在2016年期间的销售业绩惨淡，故而作出降职降薪的决定，与事实不符。原告并未提交被告关键性决策失误的证据。原告单方面调整被告工作岗位的做法缺乏合理性，违法劳动合同法的规定。原告在调岗时应当征得被告的同意，在被告不同意的情况下，应当让被告继续在当时的岗位工作。仲裁委裁决原告支付不足部分工资及交通补贴是合理的，被告的证据充分。
被告向本院提出诉讼请求：1.原告支付被告拖欠的2016年3月至2016年6月期间工资不足部分109091.2元；2.原告支付被告2015年10月至2016年5月期间加班工资46216.5元；3.原告支付被告拖欠工资及加班工资的经济补偿金26910.6元；4.原告支付被告2016年年薪预留工资36666.67元；5.原告支付被告2016年3月至6月的交通补贴12250元；6.原告支付被告2016年销售佣金12708.5元；7.原告支付被告解除劳动合同经济补偿32155.6元；8.原告支付被告2015年1月20日至2016年6月15日之间未休年休假工资49808.4元。事实和理由：被告实际工作至2016年6月15日，原告自2016年3月起至2016年6月15日止没有向被告发放交通补贴，并少发工资。双方签订的劳动合同和原告的制度文件中并没有对被告所在岗位的考核指标作出明确规定，原告2015年11月20日发布的《轻合金A区块销售佣金制度》也没有规定营销中心2016年的销售指标。原告从没有将营销中心2016年销售指标告知被告，所以应当认定被告所在工作岗位在2016年没有销售考核指标。自2016年3月起，原告连续采取种种非法措施剥夺了被告履行副总经理职务的权利，原告要求营销中心其他员工不向原告汇报工作，不通知原告参加副总经理应当参加的会议，强迫原告做销售专员的工作等等。在非常艰难的情况之下，被告仍每天准时上班、下班，坚持每周向原告汇报工作情况，直到离职，应视为被告2016年工作完成合格，被告应向原告支付2016年年薪预留部分的工资。至于原告于2015年11月20日发布的《轻合金A区块销售佣金制度》，内容仅为2015年度销售任务的考核规定，不应适用于2016年度销售考核。原告在该制度中清楚地规定副总经理的销售佣金比例为总销售金额的0.2%，在当月按到款金额的90%发放，留10%交房时发放。营销中心自2016年l月31日起至2016年2月29日之间完成了销售额6354320元且已到账，原告应向原告支付销售佣金。企业高级管理人员实行不定时工作制应办理审批手续，不仅是劳动法律法规及行政规章规定的管理手段，更是不定时工作制生效的法定程序。《劳动法》第三十九条明确规定企业经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》第四条规定“用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施”。以上规定并未规定企业高级管理人员实行不定时工作制不用审批，应视为包括企业高级管理人员在内需要实行不定时工作制的人员都应当办理行政审批手续。双方签订的劳动合同约定不定时工作制有名无实，原告并未保障被告休息、休假的权利，原告的实际工作时间为标准工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成”。而《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》第七条、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第十二条、《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第十一条都对保障职工休息休假权利作了相同规定。被告实际并未按劳动合同的约定按不定时工作制工作，即使其为副总经理，但原告规定被告每天的工作时间为8点30分至17时30分，并经常要求被告加班，被告每天进行考勤，并多次加班。原告对被告集中工作的情况，从未予以集中休息、轮休调休、弹性作息等适当补偿。原告还特地委派孙黎明经理领导的行政部在萍水西街上班，对包括被告在内的营销中心员工的出勤情况进行实时监督，每月的考勤表都由被告等人签字确认。曾在被告工作的销售经理王树伟在案件仲裁时出庭作证，称入职时，原告告知其，营销中心的所有人员工作时间为标准工时制但会有加班，原告曾多次要求营销人员加班。
原告辩称：对于被告提到的加班工资，工资预留部分及未休年休假工资，原告均有异议。双方明确约定为不定时工作制，且原告对被告事实上亦实行的是不定时工作制，故原告无需支付加班工资及年休假工资。原告无需支付销售佣金。原告多次下达的任务，被告均未完成，因此无需支付工资预留部分及奖金。
原告提交了下列证据：
1.仲裁裁决书1份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
2.劳动合同1份，证明原、被告双方的劳动合同关系及被告的工作职责。
3.轻合金Ａ区块项目营销讨论会议纪要1份，证明被告部分的工作业绩考核内容。
4.2015年度地产业务管理总部工作考核1份。
5.关于地产业务管理总部分工调整通知。
证据4、5共同证明被告未完成考核目标，原告根据对被告的考核结果及公司任职与分工调整对被告进行相应调岗。
6.工作任务表1份、工作催办联系单1份。
7.关于陈建林职务任免通知1份。
8.关于部门调整的通知1份、网聚未来城营销部会议纪要1份。
证据6-8共同证明被告屡次拒绝接受原告分派的工作任务、未完成岗位基础工作、消极怠工，原告根据被告的工作表现及公司部门调整相应调整被告的岗位。
9.销售专员工作计划安排1份（打印件）、销售部周工作完成情况表1份、肖剑平工作完成情况汇报3份（其中打印件1份）。
10.通知1份。
证据9、10共同证明同等岗位同等职务员工的工作完成情况，被告拒不完成工作任务，经原告多次通知劝说仍消极怠工的行为。
11.杭州鼎盛轻合金材料有限公司陈建林2016年1-6月份工资表1份，证明原告已按照相应岗位综合工资向被告足额发放劳动报酬。
12.陈婷劳动合同1份，证明被告系原告高薪聘请，其薪资水平远高于公司其他高管，原告支付的劳动报酬是与其业绩挂钩，被告实际业绩能力与岗位要求差距巨大，原告对被告调岗调薪符合公司规定，被告调岗后的薪资水平符合公司同类岗位的一般薪资水平，系合情合理。
13.关于解除劳动合同的通知1份。
14.回函1份。
证据13、14共同证明被告主动要求解除劳动合同，原告同意解除。
被告提交了下列证据：
1.仲裁裁决书1份，证明被告与原告的纠纷符合起诉条件。
2.劳动合同1份，证明双方签订的劳动合同约定被告任副总经理职务，每年工资为50万元，其中42万元每月发3.5万元，剩余8万元年底发放。
3.中信银行个人账户明细查询单1份，证明原告2016年1月29日向被告发放2015年年薪预留部分税后金额64555元，原告没有及时足额发放被告2015年3月至5月的月发工资，原告未在解除劳动合同之日起5日内一次性结清被告所有工资。
4.税收完税证明1份，证明被告2016年1月缴纳个人所得税15445元，结合证据3可以证明原告向被告发放2015年年薪预留部分8万元，进一步证明被告2015年的工作是合格的。
5.邮件截图1份（打印件）。
6.顺丰快递面单13份。
7.快递单号查询截图1份（打印件）。
8.解除劳动合同通知1份。
证据5-8共同证明被告曾先后5次要求被告足额发放工资、销售提成等并安排休年休假，但被告拒不同意，因原告未及时足额发放2016年3月及4月工资，被告依法通知原告自2016年6月16日起解除劳动合同。
9.鼎盛集团地产板块公司薪酬福利管理规定1份（复印件），证明该文件第三条第2款第6项规定，被告每月应有3500元的交通补贴。
10.工商银行信用卡交易明细1份（复印件），证明2015年1月至2016年3月之间，原告15次以报销费用的名义向被告支付交通补贴，其中4次仅支付交通补贴的金额为3500元，11次含交通补贴和其他报销费用在内的金额超过3500元。2016年4月1日后原告再未发放过交通补贴。
11.被告发给原告相关负责人员邮件截图1份（打印件），证明原告三次发送邮件反对调换原告岗位剥夺其履行职务的非法行为，但原告拒不改正。
12.被告向原告负责人员于云明发送2015年工作总结及述职报告的邮件截图1份（打印件）。
13.2015年工作总结1份（打印件）、述职报告1份（打印件）。
证据12、13共同证明原告2016年3月14日左右行政部经理孙黎明通知被告上交2015年工作总结和述职报告，原告于2016年3月20日向总经理发送邮件进行汇报。
14.工作小结邮件截图1份（打印件）。
15.工作小结成果文件1份（打印件）。
证据14、15共同证明2016年3月起，被告正常履行副总经理职务，仍然尽职努力工作。
16.轻合金Ａ区块销售佣金制度规定1份（复印件），证明被告的销售佣金按总销售金额的0.2%计算，当时按到款额90%发放，留10%交房时发放，该制度仅规定了营销中心2015年的考核指标，并未规定营销中心2016年销售考核指标，也没有规定原告的2015年或2016年销售考核指标。
17.工商登记信息截图1份（打印件）。
18.搜房网关于网聚未来城介绍的截图1份（打印件）。
19.现场施工公示牌照片1份（打印件）。
证据17-19共同证明原告经营范围内没有房地产开发内容，其对外宣传的网聚未来城实际为工业厂房，没有取得房管部门的销售批文，销售行为违法，结合前一项证据可证明原告制订的2015年完成2000万销售额的规定，是附条件的，并非绝对指标，不具有实现的可行性。
20.邮件截图1份（打印件）。
21.会议纪要1份（打印件）。
22.证人证言1份（复印件）、身份证1份（复印件）。
23.考核表1份（复印件）。
证据20-23共同证明在2015年10月10日至2016年1月23日之间原告工作日加班2次，周六周日休息日加班4次，共计加班34小时，原告2016年3月至5月共加班8天。
24.常住人口登记卡1份（复印件）。
25.江苏省就业登记证1份。
26.浙江省职工基本养老保险参保证明1份。
27.试用合同书1份。
28.富春控股劳动合同1份。
证据24-28共同证明截至2015年1月20日，原告累计工作超过10年不满20年，依法应享有带薪年休假，其中2015年应有年休假9天，2016年应有年休假4天。
29.民事判决书1份（复印件），证明除了原被告的案件外，原告又被营销员工蒋晨冲诉至劳动仲裁委，其集团公司被梁正平诉至法院，已发生多起严重侵犯员工权益的案件，其企业信用很差。
原告提交的证据经质证，被告对证据1、2无异议；对证据3真实性、合法性无法确认，第一页没有被告的签字，关联性有异议，原告对于重要的文件，每一页都要求签字，且参加人员缺少多个部门的负责人，即使是真实的，无论从会议名称还是会议内容看，均没有对被告业绩考核的内容；对证据4有异议，结合原告提交的证据6，任何一家企业要进行考核首先要求部门人员提交总结报告，但原告恰恰相反，该意见是鼎盛集团对地产考核的意见，并非对被告的考核意见，被告并非地产业务的负责人，即使集团认为地产业务管理总部未完成考核，应由地产业务管理总部的负责人承担责任而不该由被告承担责任；对证据5有异议，该通知并非书面送达给被告的，被告为房地产副总经理，与地产业务无关，即使该份证据是真实的，该通知只能证明被告担任的地产业务管理总部的副总经理职务被调整为总经理助理，其依然担任鼎盛公司房地产副总经理职务，被告应按照双方签订的劳动合同发放劳动报酬，不能拖欠或克扣；对证据6有异议，被告从未以任何方式收到过该证据，从证据4看该份证据明显违反常规，系原告伪造。从内容看，在半天时间内要求副总经理提交工作报告，明显不符合常理，不可能完成。被告实际于2016年3月14日接到鼎盛公司行政部经理孙黎明口头通知，要求被告完成2015年工作总结和述职报告，被告在完成后书面提交，又以电子形式发送费总经理；对证据7有异议，即使真实合法，被告担任的地产部门副总经理一职，也只有地产业务管理总部可以撤销，原告并无相应权利；对证据8有异议；对证据9真实性不清楚，被告是公司的副总经理，销售业绩与被告无关；对证据10有异议，被告并未收到过该材料；对证据11真实性、合法性无异议，关联性有异议，只能证明被告实际收到的工资数额；对证据12，无法确认真实性、合法性，证明对象有异议，无法进行对比；对证据13、14，真实性、合法性无异议，证明目的有异议，被告并非主动要求解除劳动合同.
被告提交的证据经质证，原告对证据1无异议；对证据2真实性无异议，证明对象有异议，劳动合同中约定的8万元公司需要综合考量；对证据3真实性无异议，关联性和证明对象有异议，原告已经足额发放了报酬，不存在拖欠劳动报酬的行为；对证据4真实性无异议；对证据5有异议，这是QQ邮箱并非工作邮箱，相关人员当时并未及时查收到；对证据6真实性无异议，关联性和证明目的有异议；对证据7有异议；对证据8有异议，快递单没有记载邮件的寄送内容，无法确认寄送的内容，原告并未收到，并且原告已经在回函中对被告主张的各项权利做了说明；对证据9有异议，编制人是被告，为被告在岗期间的一个工作项目，仅供公司参考，实际并未实行也未经职工代表大会通过，即使按照该规定存在交通补贴，该款项仅为报销标准，副总经理为每个月不超过3500元，根据外出情况实报实销；对证据10真实性无异议，关联性、证明对象有异议，银行账户不是被告的工资卡账户，显示的内容是报销费，并不能明确是交通补贴，也不能确认付款人，实际不存在每月3500元的交通补贴；对证据11真实性无异议，合法性、关联性及证明对象均有异议，邮箱确实是真实的，被告发送的邮件截图并非工作邮箱，当时相关人员并没有及时查收到邮件，且原告对被告的调岗通知在2016年2月29日、3月18日，根据被告的邮件截图可以证明当时被告确实是收到了调岗通知；对证据12、13，真实性无异议，合法性、关联性及证明对象有异议，邮箱确实是真实的，当时相关人员并没有及时查收到，被告到了2016年3月21日才提交工作总结及述职报告，被告作为高管应当知道应在2015年年底前提交，但被告相差近4个月才提交，由此可见被告并未达到工作岗位要求；对证据14、15，对邮箱地址的真实性无异议，但相关人员并未及时查收，证明对象、关联性有异议，原告并未要求被告提交工作小结，均是被告为了敷衍原告进行的工作，并且其内容均是新闻之类的，只需1、2个小时就可以完成，被告仅仅是每星期进行了一些新闻摘要的小结，并未完成相应岗位的工作；对证据16有异议，该制度并未实行，且针对的是外部员工，被告并不存在该情形，被告实际的销售额未达到比例，原告无需支付奖金；对证据17真实性、合法性无异议，关联性及证明对象有异议；对证据18、19有异议，虽然是工业项目，但可以开发，而且被告已经确认了要完成2000万元的销售额；对证据20真实性无异议，关联性、证明对象有异议，无法确认发送的会议纪要与被告提交的是否一致；对证据21有异议，该会议纪要为打印件，系被告自行制作，并没有任何人的签字，无法证明被告存在加班的情形，其中2015年10月10日是国家规定的上班时间，可以证明被告提交的证据不具有参考性；对证据22为复印件，三性及证明对象均有异议，根据法律规定，应当由证人出庭作证，且王树伟在2016年4月份已离职，离职前也为被告下属，其证言中的10月10日也是国家规定的上班时间，并不是加班时间，被告行使的不定时工作制，工作时间不固定，原告并未安排其加班；对证据23有异议，考勤表中有修改的内容，无法证实真实的考勤情况，且被告是不定时工作制，不进行考勤；对证据24-26真实性无异议，关联性、证明对象有异议；对证据27、28，无法确认其真实性，关联性、证明对象有异议，根据相关规定，实行不定时工时制的员工不实行未休年休假需支付三倍工资的情形；对证据29，系复印件，无法确认真实性，且与本案无关。
原、被告提供的证据，本院认证如下：原告提供的证据1、2、11、13真实性无异议，本院对证据的真实性予以认定；证据3，被告虽以第1页未签字为由提出异议，但其对第2页的签字并无异议，而从内容上看，前后连贯，并无更改的迹象，被告亦未提供其他证据予以反驳，本院对该证据予以认定；证据4，被告虽有异议，但未提供反驳证据，本院予以认定；证据5，被告虽有异议，但根据被告提供的邮件，可以看出被告知晓调岗的情况，本院予以认定；证据6，被告虽有异议，但根据被告提供的邮件，可以看出被告曾于2016年3月20日发送过2015年度工作总结，并回复称无法完成2016年工作计划，上述内容与该证据可以相互印证，本院予以认定；证据7-10，本院对真实性予以认定；证据12，与本案无关；证据14，本院予以认定。
被告提供的证据1-4、17、24-26，原告对真实性无异议，本院对证据的真实性予以认定；证据5、11-15、20，均系原告与于云明、陈婷、孙黎明等人的邮件往来，原告对所载明的邮箱地址系上述人员的无异议，仅认为上述人员未及时查收邮件，但根据原告提供的工作任务表载明，工作任务可通过当面、邮件等形式下发，相应的，员工亦可通过邮件等形式回复，且工作中通过邮件进行沟通、提交均属普遍现象，本院予以认定；证据6-8可以相互印证，本院予以认定；证据9、10,被告提供的证据9虽系复印件，但该证据一般均由公司持有原件，现原告未提供该材料，而复印件中除了被告的签字外，还有陈婷等人的签字，结合证据10，被告每月均有超过或等于3500元的“报销费”入账，原告亦未提供该报销费具体为何款项，本院对被告可根据实际情况报销不高于3500元/月交通补贴的事实予以认定，证据10予以认定；证据16，虽系复印件，但该证据一般均由公司持有原件，现原告未提供该材料，本院予以认定；证据18、19，与本案无关；证据21系打印件，未经原告相关人员签字确认，亦无其他证据相互印证，本院不予认定；证据22，属证人证言，证人未到庭，不符合证据规则的规定，且根据王树伟的陈述，其认为2015年10月10日在加班，但该日系工作日，不存在上午9点至下午5点期间的加班情形，本院不予认定；证据23系复印件，不符合证据规则的形式要件，且该证据中部分内容模糊不清，且被告作为营销部的负责人，仅凭一些签字或打钩，不能证明被告的实际出勤情况，本院不予认定；证据27-28，系原件，本院对真实性予以认定；证据29，与本案无关。
本院根据原、被告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2014年1月20日，原、被告签订劳动合同一份，其中约定：合同期限自2014年1月20日至2017年1月19日止;试用期自2014年l月20日至2014年4月19日止;岗位为房地产副总经理，实行不定时工作制;工作期间每年年薪为500000元，每月发放35000元，于次月30日前核发，剩余80000元根据年度工作业绩进行考核发放。后原告规定，副总经理及总经理助理职务人员可在每月3500元的限额内报销交通费。2015年9月28日，原告召开轻合金A区块项目营销讨论会议，会议确定该区块须完成销售额2000万、回款1500万的指标，被告表示同意。2015年11月20日，原告作出轻合金A区块销售的佣金制度，写明副总级别享受总销售金额的0.2%的佣金，绩效考核则规定2015年年度销售任务为在条件允许情况下春节前完成2000万元销售额，完成度50%以下的不享受佣金。2016年2月3日，原告作出2015年度地产业务管理总部工作考核意见，认为被告年度销售完成指标为2000万元，截至2016年1月31日仅完成6270662元，未达到集团年度目标要求。2016年2月29日，原告下达一份调整通知，确定由陈婷任常务副总经理兼营销副总经理，被告任总经理助理，薪酬按照公司规定进行相应调整。2016年3月起，原告向被告发放每月5240元。被告对此提出异议，不同意原告的调岗行为。2016年3月4日，原告要求被告作出2015年工作总结及2016年工作计划，并于2016年3月14日进行催办。2016年3月18日，原告以被告屡次拒绝接受公司分派的任务，未完成岗位基础工作、消极怠工为由，将被告的工作岗位转为销售专员，并就其工资待遇进行调整。2016年4月起，原告向被告发放每月3334元/月，且未发放“报销费”。2016年3月20日，被告提交了2015年工作总结，并称“今年所有经营会议均未让本人参加，无法知道公司的发展计划，待公司恢复本人职务参加公司经营会议后、再制定工作计划”。期间，被告多次向于云明、陈婷发送邮件，表示坚决反对公司的单方面调动岗位的行为，坚称自己的工作岗位为副总经理，工作直接对总经理负责，不接受其他人的工作通知，并要求补发工资及交通补贴。2016年6月12日，被告向原告邮寄一份关于解除劳动合同的通知，载明：因公司自2016年4月29日起未足额发放被告2016年3月和4月的工资，并拖欠2015年销售佣金及加班工资，故根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，于2016年6月16日起解除双方签订的劳动合同。2016年6月14日，原告回函给被告，要求被告于2016年6月15日前完成交接工作。
庭审过程中，双方均确认被告在2015年10月至2016年2月初，被告的销售额不足700万元。
另查明，被告解除劳动合同前十二个月平均工资高于杭州市2015年度职工月平均工资的三倍。
本院认为：根据原告出具的解除劳动合同通知书及被告出具的回函，可以确定双方的劳动关系自2016年6月16日起解除。本案争议焦点在于原告是否有权对被告进行调岗，并据此进行调薪。根据双方签订的劳动合同，被告的岗位为副总经理，年薪为五十万元，每月发放35000元。现原告单方面将被告的岗位调整为总经理助理，后又调整为销售专员，工资也大幅下降。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。现原告在制定相关考核目标时并未与被告就未完成销售目标所产生的后果进行协商，亦未制定相应的规章制度。此后，原告在未与被告协商的情况下，直接以被告未完成销售目标为由，将被告的岗位从副总经理在一个月内调整至销售专员，工资从每月35000元调整至每月3334元，不符合相关的法律规定，故原告应支付原告未足额发放的工资。根据双方约定，除每月发放的35000元工资外，另有80000元根据考核表现发放。现被告未完成目标2000万元销售额的50%，原告有权根据被告的实际考核情况，不向被告发放年度考核奖金，而根据被告提供的提成办法，原告无需支付提成。至于交通补贴，根据被告提供的规定，被告可报销不高于3500元的交通费，该款项并非定额交通补贴，而应根据被告的实际支出，向原告据实报销交通费。现被告未提供证据证明其存在实际开支，本院不予支持。至于被告要求的加班工资，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现被告未提供有效证据证明其存在加班的情况，本院不予支持。关于被告要求的解除劳动合同经济补偿，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现原告未足额发放工资，被告以此要求解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿，被告要求原告支付经济补偿金32155.6元，符合法律规定，本院予以支持。至于被告要求的因原告拖欠工资及加班工资的经济补偿金，本院不再重复支持。至于被告要求的未休年休假工资，因双方约定为不定时工作制，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州鼎盛轻合金材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈建林工资109091.22元。
二、杭州鼎盛轻合金材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈建林经济补偿32155.6元。
三、驳回陈建林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 陈 琪
人民陪审员 王亚然
人民陪审员 王景莉
二〇一七年八月四日
书 记 员 朱旭莉