黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0112民初5202号
原告常丽萍，女，1981年10月25日出生，汉族，住址哈尔滨市阿城区。
委托诉讼代理人赵彤英，黑龙江金京律师事务所律师。委托诉讼代理人徐长青，黑龙江金京律师事务所律师。
被告黑龙江省国骜家具有限公司。
住所地哈尔滨市阿城区双丰街胜祥村
法定代表人徐国东，职务总经理。
委托诉讼代理人张杨，黑龙江仁则律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月16日受理后，依法适用简易程序，于2017年12月13日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉讼请求：1.被告给付拖欠原告底薪加计件工资17749元、2.支付未签订书面劳动合同双倍工资27500元、3.经济补偿金5000元；4.案件受理费由被告负担。事实与理由：原告于2015年6月开始在被告处工作至2017年2月，工种是打磨工，工资是底薪加计件，底薪每月2500元。2016年10月-11月被告连续两个月未给原告发放底薪加计件工资17749元。原告多次索要被告未予支付。经劳动仲裁部门仲裁，仲裁机构仅支持了原告3750元经济补偿金的请求，支持了原告2016年11月工资7465元，当年10月份的10284工资、未签订书面劳动合同双倍工资的请求未予支持。原告因此提出诉讼，维护自己合法权益。
被告辩称，仲裁委员会裁决被告给付原告2106年11月份工资7456元和经济不符合事实。被告已向仲裁委员会提交了2016年10月至11月工资表及2016年12月31日汇款凭证，11月份工资7456元已给付了原告，被告并不欠原告工资。仲裁委员会仅以原告没在11月份工资表上签字，就视为被告没给原告工资是不成立的。因被告当庭提交了上述两个月工资26878元的汇款凭证，其数额完全相符，已经充分证明被告不欠原告工资。裁决给付经济补偿金3750元正确。双倍工资请求已超过时效，法院不应支持
原告为证明自己主张的事实成立，举示证据如下：
证据A1.哈阿劳人仲字（2017）第78-1号仲裁裁决书，该裁决书确认原告于2015年6月至2017年2月期间与被告存在事实劳动关系。
被告称无异议。
证据A2.哈阿劳人仲字（2017）第78-2号仲裁裁决书，该裁决书裁决被告支付原告2016年11月工资7465元；裁决被告支付原告经济补偿金3750元。
被告称有异议，工资已支付。
证据A3.被告2016年10月、11月两个月工资明细表，以此证明原告2016年10月、11月两个月工资数额是17749元。
被告对此证据质证称，因该份证据是原告自行出具其来源不合法，表中数据不知是从何处取得，表格也不知何人所做，不能作为被告欠原告工资的依据。本案应以被告在仲裁委员会提交的有原告签字的工资表作为认定2016年10月至11月工资的依据。
原告针对被告质证意见称，被告2016年12月31日通过银行汇款方式支付的工资是原告2016年7月、8月、9月工资，数额为26878元，而不是原告主张月份的工资。被告是2016年5月为原告办的银行卡。原告自有了银行卡后没在收到用现金支付的工资。被告在2016年共计给原告支付5次工资，原告实际在被告单位工作了12个月，被告没有支付拖欠的工资。
证据A4.原告银行工资卡流水，以此证明被告没有支付拖欠的原告工资。
被告质证称，对其真实性无异议，证明目的有异议。被告支付职工工资有时的通过银行卡，有时是用现金方式。2016年12月31日用银行卡的方式已支付了欠原告的工资。不能用银行卡来证明被告没给原告10月、11月工资。
证据A5.录音光盘一份，证明被告在2017年2月12日即正月十六与原告等人解除劳动关系，公司负责人承认欠原告等人二个月工资
被告质证称，该录音没有体现被告负责人的是谁，也没有体现原告的名字，主体不明确，该录音也体现不出是什么时候录的，被告承认拖欠原告工资，但在2016年12月31日已经偿还了。录音也没有说明欠哪个月的工资。
本院确认：经审核，原告与被告举示的上述证据材料来源和形式合法，都从不同方面、不同角度与本案相关的待证事实有关联，能够直接或者间接的证明本案相关的待证事实，具有证明力，可以作为认定本案待证事实基本依据。
关于被告是否欠原告2016年10月-11月份的工资问题。
因原告不承认被告已支付了欠其2016年10月-11月份的工资。而被告以2016年12月31日的汇款凭证与其掌握的被告10月、11月两个月工资数额相符，故不欠原告工资进行抗辩，而原告予以否认，强调2016年12月31日的汇款是其本人7、8、9月份工资，双方各执一词。被告作为用人单位，负责员工出勤考核、每月每位员工工资核定、决定工资发放方式、时间，掌握管理这方面的第一手资料，有责任出示证据来证明支持自己不欠原告工资的事实主张。从目前被告举示的证据材料和质证意见的证明力来看，被告不欠原告2016年10月、11月两个月工资的反驳主张尚缺乏有证明力的证据支持。结合案件的实际情况，比较原告与被告举示证据的证明力大小，原告举示证据的证明力要大于被告举示证据的证明力。故应认定被告欠原告2016年10月、11月工资17749元。原告从2015年6月至2017年2月期间与被告存在事实劳动关系计21个月，其请求支付经济补偿金5000元有事实和法律依据。
经本院审理查明：原告于2015年6月开始在被告处工作至2017年2月，工种是打磨工，工资是底薪加计件，底薪每月2500元。2016年10月-11月被告连续两个月未给原告发放底薪加计件工资17749元。原告多次索要被告未予支付。经劳动仲裁部门仲裁，仲裁机构仅支持了原告3750元经济补偿金的请求，支持了原告2016年11月工资7465元，当年10月份的10284工资、未签订劳动合同双倍工资的请求未予支持。原告因此提出诉讼，维护自己合法权益。
本院认为：劳动者的工资是劳动者及其供养家庭维持生存和发展的基本经济来源。用人单位应当依照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得克扣、拖延、拒付。被告不承认不给付拖欠原告工资的行为，有违法律规定和诚实信用原则，应承担支付拖欠原告工资的民事责任。原告请求被告支付2016年10月至2016年11月底薪加计件工资17749元，有事实和法律依据，应予支持。原告在被告处工作期限20个月，双方解除劳动关系后，原告依据劳动合同法相关规定精神，请求被告支付经济补偿金5000元，有事实和法律依据，应予支持。被告抗辩已支付了原告2016年10月至11月工资意见，因没有证据予以证明，故不予采纳。其抗辩原告经济补偿金的请求已超过仲裁时效的主张亦不成立。原告是2015年6月起在被告处工作直到2017年2月一直未签订书面劳动合同，按照国务院关于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条之规定精神，被告应在用工之日起超过一个月不满一年应与原告签订书面劳动合同，故原告申请仲裁时效应从2016年6月起开始计算仲裁申请一年的时效，原告是2017年6月19日提出仲裁申请，仲裁申请在一年之内，故原告仲裁申请未超过一年时效，其要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资符合法律规定，应予支持，被告应给付原告未签订书面劳动合同11个月双倍工资27500元（以2500元为月工资基数，额外支付11月工资），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、国务院关于劳动合同法施行条例第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第七十三条之规定判决如下：
一、被告黑龙江省国骜家具有限公司于本判决生效之日起10内支付拖欠原告常丽萍2016年10月至11月底薪加计件工资17749元；支付未签订书面劳动合同的双倍工资27500元，支付经济补偿金5000元。
案件受理费10元由被告黑龙江省国骜家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审判员 ：孙富
二〇一七年十二月十四日
书记员 ：徐瑞