辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第596号
上诉人（原审被告、原告）：大连新盛荣汽车销售服务有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区太原街357-2号。
法定代表人：苏瑜，该公司经理。
委托代理人：张誉腾，辽宁住邦律师事务所律师。
委托代理人：郝建华，辽宁住邦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：徐艳琴，无职业。
委托代理人：王军，辽宁政德律师事务所律师。
原审原告（被告）徐艳琴与原审被告（原告）大连新盛荣汽车销售服务有限公司（以下简称新盛荣公司）劳动合同纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2015年3月27日作出（2014）沙民初字第3861号民事判决，新盛荣公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年6月3日公开开庭审理了本案。上诉人新盛荣公司的委托代理人张誉腾、被上诉人徐艳琴及其委托代理人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐艳琴一审诉称及辩称，原告于2008年9月17日到大连中升东本汽车销售服务有限公司从事售后服务工作，劳动合同期限为2008年9月17日至2011年9月30日。后因工作需要，中升集团控股有限公司将原告调到被告处从事售后服务工作，劳动合同期限为2010年10月19日至2015年12月31日。大连中升东本汽车销售服务有限公司和被告均为中升集团控股有限公司的附属公司，原告在被告及被告的关联公司工作将近6年时间。自2014年3月以来，被告因原告怀孕一事，在不给原告调岗的情况下频繁给原告调换工作内容，且自该月以来便不再足额支付工资，原告多次与被告沟通无果，于2014年7月7日向被告递交辞职信。故诉至法院，请求法院判令：1、被告向原告支付拖欠的2014年2月至7月的工资45715.6元；2、被告向原告支付经济补偿金62051.16元；3、被告向原告支付2011年至2014年休息日加班、法定节假日加班及年休假加班的加班工资共227284.22元。
新盛荣公司一审辩称并诉称，原告2010年10月19日与我方签订劳动合同，我方已足额支付了原告的工资及加班费，不存在拖欠的情况，原告主动辞职，我方不需要向其支付经济补偿金，且原告在员工离职登记表、解除劳动合同证明书中均签字确认双方无争议，故请求法院判令：不支付原告2014年3月至7月工资差额及拖欠工资，不支付解除劳动合同经济补偿金，不支付2012年7月至2013年12月加班工资及全部加班工资，驳回原告的诉讼请求。
一审法院经审理查明，2010年10月19日原告徐艳琴与被告新盛荣公司签订劳动合同及劳动合同补充协议书，约定合同期限自2010年10月19日至2012年12月30日止，原告在被告处从事售后服务岗位工作，工作时间为综合计算工时制，原告试用期工资为900元／月。其他约定见《集团制度汇编》及店内各项管理细则。被告考勤管理制度（原告无异议）规定，每日工作8小时，员工旷工按日工资300%计算。当日，原告签收“员工接收确认函”，载明原告已收到被告《员工手册》，并知晓和自愿遵守手册内容。2012年12月17日双方续签劳动合同，期限自2013年1月1日至2015年12月31日止。同日，双方约定劳动合同变更，自2013年1月1日起原告工资标准变更为1100元／月。原告工作岗位经大连市人力资源和社会保障局行政审批，自2010年2月至2015年1月实行以年为周期的综合计算工时工作制。
2014年年初，原告曾因怀孕向被告提出调岗，2014年3月原告因流产休息未能正常上班，在原告流产休假期间，被告对原告的岗位进行了调整。2014年7月7日，原告以被告“不足额支付劳动报酬、非法延长工作时间”为由向被告提出辞职。并将辞职信邮寄给被告，被告认可双方劳动关系于2014年7月7日解除，并于当日为原告办理了解除劳动合同证明书，记载解除劳动合同原因为“劳动者辞职”，2014年7月28日被告出具原告及被告部门负责人签字确认的离职交接表及员工离职结算表，记载原告2014年7月实际出勤6天，工资以当月事发工资核算为准，最终结算数字为零。
在劳动合同的实际履行过程中，被告向原告每月发放的工资远高于合同约定的工资标准，双方认可原告离职前12个月平均工资为7668.34元／月。原告认可被告提交的原告2010年10月至2014年7月期间工资明细表显示的工资构成，该工资构成为基本工资900元、岗位工资100元、绩效工资（不定）、加班工资（不定）、考勤扣款（不定）、交通补助50元、采暖费100元，但原告对工资明细表中的加班天数、加班工资数额、考勤扣款数额有异议。原告认可被告提供的2013年11月至2014年7月期间的员工考勤表，该考勤表记载，原告2014年3月旷工5天，6月旷工3天，除个别月份外，原告基本每月均有3-6天左右的加班。双方均认可计算加班工资基数为1300元／月÷20.83天，被告提供的工资明细表中，已给付原告加班工资高于依此计算的加班工资。
根据被告提交的工资明细表显示，原告2014年3月应发工资1550元，考勤旷工扣款936.15元，因原告工资在被告代扣代缴保险金和公积金后，已不足以扣除，该项扣款，被告分三个月从原告工资中扣除，即3月扣除305.56元、4月扣除525.15元、5月扣除105.44元；原告2014年6月基本工资1300元、岗位工资100元合计1400元，考勤旷工扣款360元；2014年7月原告在被告处工作6天，原告当庭认可被告于2014年8月支付了2014年7月部分工资285.56元。
原告于2014年7月14日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.被告支付2014年3月至7月的拖欠工资36311.6元；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金62051.16元；3.被告支付拖欠的2008年9月17日至2014年6月份周休日加班费105497.75元。该委于2014年9月24日作出大劳人仲裁字（2014）第832号仲裁裁决书：1.自本裁决生效之日起10日内，被告向原告支付2014年3月至7月工资差额1500元；2.自本裁决生效之日起10日内，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金34507.53元；3.自本裁决生效之日起10日内，被告向原告支付2012年7月至2013年12月份加班工资7724.14元；4.驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别向本院起诉，本院依法将两案并案审理。
另查，2008年原告曾在大连中升东本汽车销售服务有限公司工作，该公司系独立法人，其法定代表人为黄毅，股东（发起人）为中升（大连）集团有限公司及北菱（香港）有限公司，住所地为大连市甘井子区华北路697号，以上信息均与被告不同。
一审法院认为，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资除法律法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。本案中，被告2014年3月对原告考勤扣款936.15元，该扣款被告系依据原告认可的考勤规定及考勤记录做出，属合理扣款，但扣款数额超过原告当月基本工资900元、岗位工资100元、绩效工资400元之和1400元的20%，且扣除后的余额低于同期大连市最低工资标准1300元／月，不符合相关的法律规定，原告2014年3月考勤扣款最多不应超过100元，对于多扣发的部分应予补发，被告分三个月从原告工资中扣除，即3月305.56元、4月525.15元、5月105.44元，被告应补发原告836.15元。同理，原告2014年6月考勤扣款360元，超过原告当月基本工资1300元、岗位工资100元之和1400元的20%，且扣除后的余额低于同期大连市最低工资标准1300元／月，被告应支付原告2014年6月拖欠工资1300元-（1400元-360元）=260元。2014年7月原告在被告处工作6天，应支付工资1300÷21.75×6=358.62元，扣除已支付的285.56元，被告应支付原告2014年7月拖欠工资73元。而原告主张以社保缴费基数减实发工资的方式计算拖欠工资没有法律依据，本院不予支持。故被告应支付原告2014年3月至2014年7月拖欠工资共计1169.15元。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金62051.16元的诉讼请求，本院认为，虽然解除劳动合同证明书中记载的解除原因为“劳动者辞职”，员工离职结算表中记载最终结算为零，但原告辞职信中表明的辞职理由为被告未足额支付劳动报酬，且在被告出具员工离职结算表时，被告尚未支付原告2014年7月工资，而被告于2014年8月方向原告支付了2014年7月的部分工资，由此可见，员工离职结算表中记载的情况与实际情况有不相符合之处。同时，经本院审查，被告在2014年3月至7月期间确实存在欠付原告部分工资的情况，故原告以被告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法律规定。原告2010年10月19日与被告签订劳动合同，2014年7月7日原、被告双方解除劳动合同，原告在被告处工作年限超过三年零六个月、不满四年，被告应支付原告四个月的经济补偿金，对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。对于原告主张被告与原告曾经工作过的大连中升东本汽车销售服务有限公司系关联公司，原告在二公司的工作年限应连续计算的诉讼请求，因二公司的法定代表人、股东（发起人）及住所地完全不同，原告亦未能提供其他充分证据证明其主张，本院不予支持。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金30673.36元（7668.34元／月×4个月）。
对于原告要求被告支付2011年至2014年加班费共227284.22元的诉讼请求，因双方合同约定，且被告单位经有关部门审批实行综合计算工时制，故原告应对其每年实际工作天数超过法定工作时间承担举证责任。原告提供相关证据不足以证明上述事实，故应以被告提供的考勤表作为被告对加班时间的自认。但对于加班工资是否支付问题，因原告有加班的正常工作月份，被告向原告支付的工资已超出合同约定工资，现被告提交证据证明已足额支付了原告2011年至2014年期间的加班费，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《辽宁省工资支付规定》第十五条、第十九条之规定，判决如下：一、被告大连新盛荣汽车销售服务有限公司支付原告徐艳琴2014年3月至2014年7月工资1169.15元；二、被告大连新盛荣汽车销售服务有限公司支付原告徐艳琴解除劳动合同的经济补偿金30673.36元；三、驳回原告徐艳琴的其他诉讼请求。案件受理费20元（原告已预付10元，被告已预付10元），由原告负担10元，被告负担10元。上述具有给付内容的款项于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人新盛荣公司的上诉请求：撤销原判，驳回被上诉人徐艳琴的诉讼请求。上诉理由：1、被上诉人离职前12个月的平均工资为4404.2元，并非一审法院认定的7668.34元。2、最低工资标准应为出满勤的工资标准，而一审法院认定的均为考勤扣款，并不属于《辽宁省工资支付规定》第十九条规定的惩罚性扣款的情形；被上诉人提出辞职时2014年7月份的工资尚未结算。因此，上诉人并不拖欠被上诉人2014年3月至2014年7月的工资1169.15元。
被上诉人徐艳琴辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。1、上诉人在劳动仲裁及一审期间均认可被上诉人离职前12个月的平均工资为7668.34元，通过社保缴费明细及工资发放记录可以统计出该数额；2、上诉人提供的工资明细表清晰地记载了被上诉人的工资情况，上诉人没有按照大连市最低工资标准向被上诉人支付工资，一审法院认定的工资数额是清楚的；上诉人的规章制度与法律规定不一致的，应以法律规定为准。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院补充查明，在二审庭审中，上诉人新盛荣公司经核算，确认被上诉人徐艳琴离职前12个月的平均工资为7668.34元。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人新盛荣公司是否拖欠工资、应否支付解除劳动合同经济补偿。
关于扣除工资问题。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位不得随意扣除劳动者工资。《辽宁省工资支付规定》第十九条规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。据此，用人单位依据劳动合同或者规章制度可以扣除劳动者工资，但扣除金额受法律限制，以此保障劳动者维持其自身及其家庭成员的基本生活水平。本案中，上诉人新盛荣公司2014年3月和6月扣除被上诉人徐艳琴的工资超出了法定限额，一审判决对于其拖欠被上诉人徐艳琴工资的核算并无不当。上诉人新盛荣公司提出的其扣除工资为考勤扣款而非惩罚性扣款的辩解意见，与其以被上诉人徐艳琴旷工按日工资300%扣除工资的事实不符，亦无法律依据，本院不予采纳。
关于经济补偿问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中，上诉人新盛荣公司未足额支付被上诉人徐艳琴工资，被上诉人徐艳琴以此为由提出辞职，上诉人新盛荣公司依法应当支付经济补偿。一审判决对此判定正确，但以被上诉人徐艳琴提出辞职后的工资结算事实作为裁判理由不妥，应予纠正；上诉人新盛荣公司关于此点的辩解意见，本院予以采纳。上诉人新盛荣公司对被上诉人徐艳琴离职前12个月的平均工资不再持有异议，本院对一审判决认定的经济补偿数额予以确认。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连新盛荣汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李守众
审判员 富喜胜
审判员 曾国救
二〇一五年六月二十九日
书记员 李 玲