河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫17民终4675号
上诉人（原审原告）：驻马店市驿诺汽车销售有限公司。住所地：驻马店市开源大道与前进大道交叉口北100米路东（华港汽车物资院内）。
临时负责人赵如意，公司监事。
委托诉讼代理人：杜继清，河南英协律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘娜，女，1989年1月29日生，汉族，住河南省确山县。
上诉人驻马店市驿诺汽车销售有限公司因与被上诉人刘娜劳动争议纠纷一案，不服河南省驿城区人民法院（2017）豫1702民初3138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人驻马店市驿诺汽车销售有限公司的委托诉讼代理人杜继清、被上诉人刘娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
驻马店市驿诺汽车销售有限公司上诉请求：撤销驿城区人民法院（2017）豫1702民初3138号民事判决，发回重审。事实与理由：原审法院认定事实错误，刘娜在上诉人处实际工作时间为2016年5月至2016年10月31日。
刘娜辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
驻马店市驿诺汽车销售有限公司向一审法院起诉请求：1、其不向刘娜支付双倍工资差额6000元、经济补偿金2000元、工资6000元；2、判决其不为刘娜补缴从2016年5月至2016年12月的医疗、养老保险费；3、刘娜返还其为其支出的培训费5702.5元。
一审法院认定事实：刘娜于2016年5月到驿诺汽车公司工作，工作至2016年12月31日。工作期间双方未签订劳动合同，驿诺汽车公司也未为刘娜缴纳养老、医疗社会保险费。后刘娜与驿诺汽车公司因工资、经济赔偿金、社会保险等问题，发生劳动争议，刘娜向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、驿诺汽车公司支付其未签订劳动合同的双倍工资6000元；2、驿诺汽车公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金2000元；3、驿诺汽车公司为其缴纳2016年5月至12月期间的医疗、养老保险费；4、驿诺汽车公司支付拖欠其2016年11月份工资绩效6000元。该仲裁委经审理，于2017年3月7日作出驻劳人仲案字[2017]4号仲裁裁决书，裁决：1、驿诺汽车公司向刘娜支付双倍工资差额6000元；2、驿诺汽车公司向刘娜支付经济补偿金2000元；3、驿诺汽车公司向刘娜支付拖欠工资6000元；4、驿诺汽车公司为刘娜补缴从2016年5月至2016年12月的医疗、养老保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构核算）。驿诺汽车公司对该仲裁裁决不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。为证明刘娜系向公司申请离职，驿诺汽车公司申请证人郭某、刘某、李某（均系该公司员工）出庭作证。刘娜为证明是驿诺公司违法与其解除劳动关系，提交其与驿诺公司员工人事主管刘某等人的通话录音材料。驿诺汽车公司在诉讼中提交2016年8月24日及2016年9月26日刘娜所签外出培训协议各一份、2016年8月28日及2016年9月30日差旅费报销单各一份（金额共计1702.5元）、东风雷诺公司对专营店人员参加培训条款，证明如关键管理岗位人员（总经理、销售经理、市场经理、服务经理、售后经理）在接受相关岗位培训后一年内更换，新上任岗位人员需参加培训的，东风雷诺将向专营店收取2000元/次的培训费用。驿诺汽车公司主张刘娜一次是参加的金融方面的培训；一次以销售主管身份参加的培训，而刘娜当时是该公司销售顾问。一审法院另查明，驿诺公司未向刘娜发放2016年11月工资3707元，2016年5月至2016年11月，刘娜的工资总额为24173元，月平均工资为3453.29元/月。2017年6月7日刘娜自行缴纳了2016年7月1日至2017年6月30日的养老保险费，其中单位缴纳部分金额为4560元。一审法院认为，刘娜于2016年5月到驿诺汽车公司工作，双方劳动关系成立，至2016年12月31日，双方劳动关系存续期间为7个月。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，驿诺汽车公司应当为刘娜缴纳2016年5月至2016年12的养老、医疗保险费（均不含个人缴费部分），因2016年7月至2016年12月（半年）的养老保险费，刘娜已自行缴纳，故应由驿诺公司应就单位缴纳部分向刘娜进行返还，金额应为2280元（4560元÷2），仍应为刘娜缴纳2016年5月至6月期间的养老保险费，2016年5月至12月期间的医疗保险费。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。驿诺汽车公司未向刘娜发放2016年11月份的工资，故应向刘娜支付该月工资3707元。驿诺汽车公司申请刘某等证人出庭作证，证明刘娜系自动离职，因刘某等三名证人均系该公司在职员工，语言的证明力不足，无法证明刘娜系自动离职。驿诺汽车公司未为刘娜缴纳社会保险，未按时向刘娜支付工资，双方解除劳动关系，应依法向刘娜支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。刘娜在驿诺汽车公司工作8个月，故驿诺汽车公司应向刘娜支付3453.29元（3453.29元/月×1月）的经济补偿，刘娜请求2000元，应予支持。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故驿诺汽车公司应向刘娜支付2016年6月至12月的双倍工资差额，刘娜2016年5月至11月的工资为24173元，故刘娜对该项请求6000元，不超过法律规定的标准，应予支持。驿诺汽车公司请求刘娜返还培训费，未经过仲裁处理，且与刘娜的仲裁请求不具有不可分性，一审法院不予处理。判决：一、原告驻马店市驿诺汽车销售有限公司为被告刘娜缴纳2016年5月至2016年6月的养老保险费和2016年5月至2016年12月的医疗保险费（不含个人应缴纳部分，具体数额由社保经办机构核算）；并返还被告刘娜已缴纳2016年7月至2016年12月的养老保险费中单位应缴纳部分2280元；二、原告驻马店市驿诺汽车销售有限公司于判决生效后十日内向被告刘娜支付2016年11月份工资3707元；三、原告驻马店市驿诺汽车销售有限公司于判决生效后十日内向被告刘娜支付双倍工资6000元；四、原告驻马店市驿诺汽车销售有限公司于判决生效后十日内向被告刘娜支付经济补偿2000元；五、驳回原告驻马店市驿诺汽车销售有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告驻马店市驿诺汽车销售有限公司负担。
二审中，刘娜提交其与客户签订的汽车销售合同三份，交车及订车照片及工作期间打卡记录，客户定金单及购车发票以证明2016年11月及2016年12月其仍在驿诺汽车公司上班。驻马店市驿诺汽车销售有限公司质证称，不清楚证据来源。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，驻马店市驿诺汽车销售有限公司认为刘娜于2016年10月底已主动离职，其对此应当负有举证义务，但其不能提供充分证据证明其主张，故驻马店市驿诺汽车销售有限公司认为刘娜在其公司工作时间为2016年5月至2016年10月31日的主张不能成立。刘娜从2016年5月在驻马店市驿诺汽车销售有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系，原审法院基于此作出原审判决，并无不当。
综上，驻马店市驿诺汽车销售有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人驻马店市驿诺汽车销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王东风
审判员 于俊义
审判员 赵 飞
二〇一七年十一月二十九日
书记员 魏 冉