浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭江民初字第1743号
原告杭州华裕制衣有限公司。住所地浙江省杭州市江干区丁桥镇城北工业园区内。
法定代表人陈宝法，该公司总经理。
委托代理人陈国杭，杭州市经纶法律服务所法律工作者。
被告敬怀英。
委托代理人王兴林。
原告杭州华裕制衣有限公司（以下简称华裕公司）为与被告敬怀英劳动争议纠纷一案，于2015年8月21日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告华裕公司委托代理人陈国杭、被告敬怀英的委托代理人王兴林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华裕公司诉称，2013年9月被告进入华裕公司从事组检工作，月工资为1310元。2014年1月1日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限从2014年1月1日起至2017年1月1日止，合同约定若被告严重违反劳动纪律或者原告制定�规章制度，原告可解除本合同。合同签订后，原告依约履行，为被告缴纳了失业保险，同时原告结合公司实际情况，在法律允许的前提下灵活生产没有对带薪年休假予以规定，但对带薪年休假的报酬予以了支付。被告从2015年1月25日之后无故不来原告处上班，也没有任何的请假手续，原告于2015年1月28日登报公示，但是被告仍没有来上班，系被告的原因导致劳动合同无法继续履行，原告认为仲裁裁决错误，故请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿金41869.91元；2、判令原告无需支付被告未休年休假工资1327.62元；3、判令原告无需支付被告一次性生活补助损失13728元；4、判令原告无需为被告补缴2015年2月的养老、医疗保险；5、本案的诉讼费由被告承担。
被告敬怀英辩称，被告系2001年9月1日入职，到离职时有近14年时间，被告应该可享受每年10天的年休假，仲裁计算了5天是错误的，同时被告应该为原告补缴2001年9月至2010年4月期间以及2015年2月的社会保险，支付被告2015年2月工资4000元。对于经济补偿金和一次性生活补助损失被告认可仲裁裁决结果。
原告华裕公司提交了以下证据：
1、劳动合同1份，拟证明原、被告双方之间相关权利义务的约定；
2、工资表、考勤表1组，拟证明被告的基本工资、加班天数及工资发放的情况；
3、通知1份，拟证明被告违反劳动合同的事实；
4、社会保险费缴费申报表、收款凭证1组，拟证明原告已为被告缴纳社保保险的事实；
5、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经仲裁前置程序的事实。
被告敬怀英提交了以下证据：
1、杭州联合农村商业银行历史交易明细1组，拟证明原告为被告发放工资的情况；
2、暂住证1份�拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实；
3、杭州市基本养老保险缴费记录汇总、杭州市社会保险参保证明各1份，拟证明原告为被告缴纳社保的情况；
4、工作牌1份，拟证明原、被告存在劳动关系的事实；
5、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经仲裁裁决的事实；
6、劳动合同1份，拟证明原、被告双方自2001年9月建立劳动关系的事实；
7、解除劳动合同证明1份，以证明敬怀英与华裕公司存在劳动关系，华裕公司单方解除劳动合同。
本院对上述证据审查后认为，原告华裕公司提交的证据1劳动合同，对其真实性敬怀英有异议，但对于双方之间存在劳动关系无异议，本院认为，该证据系复印件，本院不予确认。证据2工资表、考勤表，对该证据的真实性敬怀英提出异议；本院认为，双方均陈述华裕公司进行指纹考勤，华裕公司提交的考勤表并非指纹考勤记录，亦未经敬怀英确认，真实性不能认定；工资表未经敬怀英确认，亦未有其他证据可以佐证其真实性，不能证明华裕公司欲证明的事实；对证据2本院不予确认。证据3通知，系华裕公司于2015年1月28日在《钱江晚报》上刊登的公告，不足以证明华裕公司主张的事实，本院不予确认。证据4申报表等敬怀英无异议，本院予以确认。证据5仲裁裁决书，敬怀英对真实性没有异议，本院予以确认。
被告敬怀英提交的证据1杭州联合农村商业银行历史交易明细，华裕公司对其真实性无异议，对证明对象有异议，本院认为，该些证据可以证明华裕公司支付工资的情况，本院予以确认。证据2暂住证，证据3杭州市社会保险参保证明等，华裕公司没有异议，证据2的真实性本院予以确认，证据3可以证明华裕公司为敬怀英缴纳社会保险的�况，本院予以确认。证据4工作牌，华裕公司无法确认，本院认为，证据4的真实性可予确认。证据5仲裁裁决书，华裕公司对真实性没有异议，本院予以确认。证据6劳动合同，华裕公司无异议，本院予以确认。证据7解除劳动合同证明华裕公司对证明对象有异议，本院认为，其内容为“经双方协商一致，解除劳动合同关系”，因此该证据不能证明敬怀英主张的华裕公司单方解除劳动合同的事实；但华裕公司陈述系因敬怀英2015年1月25日之后一直未上班华裕公司无奈解除劳动合同、因敬怀英的过错导致劳动合同解除，因此可以认定华裕公司以敬怀英无故旷工为由解除劳动合同的事实。
经审理本案事实认定如下：
敬怀英自2001年9月1日开始到华裕公司工作，双方签订劳动合同。2015年1月28日，华裕公司在《钱江晚报》上刊登的公告，载明：敬怀英，鉴于你无故不来公司上班，现通知你于三天内来公司报到，否则按旷工自动离职处理。
另查明，华裕公司于2010年6月起至2015年1月期间为敬怀英缴纳社会保险，并为敬怀英补缴了2010年5月的社会保险。根据江干区劳动人事争议仲裁委员会在江干区就业管理服务调取的信息，敬怀英已申领一次性生活补助4224元。
敬怀英于2015年5月申请劳动争议仲裁，要求华裕公司支付2015年2月工资4000元、支付经济补偿金56000元、补缴2001年9月至2010年4月及2015年2月的社会保险、支付2008年至2014年带薪休假工资18390元、一次性赔偿失业损失金17160元。2015年7月15日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2015）第231号仲裁裁决如下：一、华裕公司支付敬怀英经济补偿金41869.91元；二、华裕公司支付敬怀英带薪休假工资1327.62元；三、华裕公司支付敬怀英一次性生活�助损失13728元；四、华裕公司于裁决生效后三十日内为敬怀英补缴2015年2月的养老保险和医疗保险，其中个人部分由敬怀英自行承担（具体标准由社会保险经办机构核准）。敬怀英对仲裁裁决的第1、3项无异议，对第2、4项未支持部分以及2015年2月的工资4000元在本案中仍需主张。
本院认为，关于华裕公司主张无需支付敬怀英经济补偿金一项。华裕公司以敬怀英无故旷工为由将敬怀英视为自动离职，即解除了与敬怀英的劳动合同关系，但本案中华裕公司未能就无故旷工的事实以及旷工达到一定天数可视为员工自动离职的依据予以证明，因此华裕公司属违法解除劳动合同。敬怀英要求华裕公司支付经济补偿金，本院予以支持。根据敬怀英的在职期间，华裕公司应支付其13个半月工资的经济补偿金。仲裁裁决确定的敬怀英离职前十二个月平均工资为2887.58元，该金�敬怀英没有异议，不高于本院计算的敬怀英离职前十二个月平均工资，本院予以支持。故华裕公司应支付敬怀英经济补偿金38982.33元，对华裕公司主张无需支付敬怀英经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于华裕公司主张的无需支付未休年休假工资一项。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，其中职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。本案中，敬怀英入职已经连续工作10年以上，依法应享受10天带薪年休假，华裕公司辩称已支付了未休年休假报酬，但未提供任何证据加以证明，应承担举证不能的后果。故根据敬怀英申请仲裁的时间，敬怀英主张2014年之前的未休年休假报酬已过仲裁时效，华裕公司应支付敬怀英2014年未休年休假报酬。经计算，华裕公司应支付敬怀英2014年未休年休假工资3011元。故对华裕公司主�的无需支付敬怀英未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于华裕公司主张的无需支付一次性生活补助损失一项。《浙江省失业保险条例》第四十七条规定，因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。本案中，根据敬怀英的在职时间，华裕公司应为其缴纳失业保险共计162个月，且敬怀英系农村户口，故敬怀英应享受失业保险待遇11088元（1650×0.8×0.4×21个月），现因华裕公司未为其缴纳2001年9月至2010年4月期间的失业保险导致敬怀英无法享受该时间段的失业保险待遇，仅领取了4224元的一次性生活补助损失，故该部分损失应由华裕公司承担。经计算，华裕公司应支付敬怀英一次性生活补助损失13728元（（11088-4224）×2）。故对华裕公司主张的无需支付敬怀英一次性生活补助损失的诉讼请求，本院不予支持。
关于华裕公司主张无需为敬怀英补缴社保一项。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。华裕公司未为敬生玉缴纳2015年2月的社会保险，应予补缴。故对华裕公司主张的无需为敬生玉补缴社会保险的请求，本院不予支持。而敬怀英主张华裕公司为其补缴2001年9月至2010年4月期间的社会保险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中华裕公司于2010年6月开始为敬怀英缴纳社会保险，故敬怀英应于2012年6月前向华裕公司主张补缴社会保险，现敬怀英于2015年5月�申请仲裁，已超过仲裁申请时效，本院对敬怀英的该项主张不予支持。
关于敬怀英主张的华裕公司支付其2015年2月工资一项。从敬怀英提交的杭州联合农村商业银行历史交易明细可知，华裕公司于2015年3月31日向敬怀英发放过两笔工资，现亦未有证据显示华裕公司未发放敬怀英2015年2月的工资，故本院对敬怀英的该项主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《浙江省失业保险条例》第四十七条之规定，判决如下：
一、原告杭州华裕制衣有限公司向被告敬怀英支付经济补偿金人民币38982.33元，于本判决生效后十日内付清。
二、原告杭州华裕制衣有限公司支付给被告敬怀英2014年未休年休假工资人民币3011元，于本判决生效后十日内付清。
三、原告杭州华裕制衣有限公司支付给被告敬怀英一次性生活补助损失人民币13728元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、原告杭州华裕制衣有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告敬怀英补缴2015年2月的养老、医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。
五、驳回原告杭州华裕制衣有限公司全部诉讼请求。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州华裕制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 单婧婧
二〇一五年十二月九日
书 记 员 刘佩文