福建省龙海市人民法院民 事 判 决 书（2012）龙民初字第3402号原告（被告）温九华，男，汉族，1978年8月24日出生，农民，住宁化县，委托代理人甘建龙，龙海市“148”法律服务所法律工作者。被告（原告）漳州市辉昌工贸有限公司，住所地龙海市程溪镇东头工业开发区，组织机构代码75138176-4。法定代表人黄建辉，董事长。委托代理人白宝聪，福建明证律师事务所律师。原告（被告）温九华与被告（原告）漳州市辉昌工贸有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2011年9月10日和9月21日立案受理。依法由审判员方顺昌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告温九华，以及原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温九华诉称：2011年8月15日左右，原告温九华开始到被告单位工作，被告未与其签订劳动合同。2011年8月22日下午3时30分，原告在被告单位的车间内进行破碎木材工作时，发生右手不慎被削片割伤的事故。事故发生的当日，原告被送到漳州市175医院住院治疗29天。该医院诊断原告的伤情为右、环、小指不全离断伤，右食指近节完全断离，右拇指末节皮肤缺损，右拇指指甲缺损。2011年10月18日，漳州市劳动和社会保障局认定事故的性质为工伤。2012年4月18日，漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍为六级。2012年6月1日，原告向龙海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委员会于2012年9月3日作出“龙劳仲案字（2012）129号”仲裁裁决书，裁决1、自2012年5月15日起，解除双方劳动关系；2、漳州市辉昌工贸有限公司支付温九华停工留薪期工资福利待遇2954元、住院期间护理费1450元、一次性伤残就业补助金65419元，合计69823元；3、温九华请求的医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及劳动能力鉴定费，漳州市辉昌工贸有限公司应当在工伤保险经办机构理赔后五日内转支付给温九华，理赔项目与金额以工伤保险经办机构理核定为准；4、驳回温九华的其他仲裁请求。原告温九华于2012年9月7日向本院提起诉讼。原告温九华主张被告漳州市辉昌工贸有限公司应当支付其工伤保险待遇为：停工留薪期间工资21600元（2400元/月×9个月）、住院期间护理费2900元、一次性伤残就业补助金65419元[0.6×(74.3-33)×2640]，医疗费639元、住院伙食补助费1450元、交通费2000元、住宿费1500元、一次性伤残补助金38400元（16个月×2400元/月）、一次性工伤医疗补助金65419元[0.6×(74.3-33)×2640]、劳动能力鉴定费374元，工资400元、双倍工资21600元、经济补偿金2400元。请求判令1、解除与被告的劳动关系，2、被告支付原告工伤待遇款项224101元，3、被告应当为原告补缴纳工作期间的社会保险费。被告漳州市辉昌工贸有限公司辩称：2011年8月15日，其公司承包的破碎削片车间发包给应世光承包经营。原告系受雇于应世光期间，在应世光指定的工作时间和工作地点，发生工伤事故。而不是其公司直接雇佣原告期间发生的事故。2011年8月15日，其公司与应世光签订的《破碎削片承包合同》一份，约定劳动者的雇用、管理、工资支付及等社会保险费用，以及发生工伤等事故损失超过3000元的，由承包人应世光负责理赔等。承包期间，应世光以其公司的名义，为原告向龙海市社会保险经办机构办理了工伤保险。因此，原告的工伤待遇应由社会保险经办机构和应世光共同支付，与其公司无关。原告请求的工伤待遇项目和数额，不合法与不合理的部分，应当剔除。原告诉求的工资、双倍工资、经济补偿金，缺乏依据，且未经劳动仲裁前置程序，不能合并审理。原告漳州市辉昌工贸有限公司诉称：其诉称意见与上述辩称意见基本一致。请求判决1、撤销龙劳仲案字（2012）129号仲裁裁决书，2、驳回原告对其公司的诉讼请求。被告温九华辩称：被告为规避原告的工伤赔偿责任而也提起诉讼，但被告与破碎削片车间的承包人应世光的承包关系，与本案无关。请求驳回被告的诉讼请求。经审理查明：2011年8月中旬，原告（被告）温九华开始到被告（原告）漳州市辉昌工贸有限公司单位工作，被告未与其签订劳动合同。2011年8月22日下午3时30分，原告在被告单位的车间内进行破碎木材工作时，发生右手被削片割伤的事故。事故发生的当日，原告被送到漳州市175医院住院治疗29天。该医院诊断原告的伤情为右、环、小指不全离断伤，右食指近节完全断离，右拇指末节皮肤缺损，右拇指指甲缺损。出院时，医疗机构建议2个月后来院拍片再决定拔除克氏针等。出院后，原告即回到宁化县其原籍居住地，没有回到被告单位。原告在被告单位工作期间因只有一个星期，没有向被告领取过工资。但被告在向社会保险经办机构申办原告工伤保险缴费时，申报原告的月工资为1477元。2011年10月18日，漳州市劳动和社会保障局认定事故的性质为工伤。2012年4月18日，漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍为六级。2012年6月1日，原告向龙海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，申请解除与被告的劳动关系，并由被告支付其工伤保险待遇款项。被告对原告提出解除与劳动关系的申诉诉求，没有异议。该仲裁委员会于2012年9月3日作出“龙劳仲案字（2012）129号”仲裁裁决书，裁决1、自2012年5月15日起，解除双方劳动关系；2、漳州市辉昌工贸有限公司支付温九华停工留薪期工资福利待遇2954元、住院期间护理费1450元、一次性伤残就业补助金65419元，合计69823元；3、温九华请求的医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及劳动能力鉴定费，漳州市辉昌工贸有限公司应当在工伤保险经办机构理赔后五日内转支付给温九华，理赔项目与金额以工伤保险经办机构理核定为准；4、驳回温九华的其他仲裁请求。该仲裁委员会于2012年9月7日和同年9月11日分别向原、被告送达裁决书后，原、被告均不服仲裁裁决，原告于2012年9月7日向本院提起诉讼，被告也于2012年9月21日向本院提起诉讼。另查明，2011年度漳州市在岗城镇职工平均工资为2908.17元。原告在被告单位工作期间，被告为原告办理了工伤社会保险。被告为原告缴纳工伤社会保险费时，申报原告的工资为1477元。被告未依法为原告缴纳工伤保险以外的其他社会保险。上述事实有以下证据予以证明：原告提供的诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁文书送达回执、交通费票据、住宿费票据、劳动能力鉴定费票据、社会保险经办机构出具的温九华（原告）未缴交养老保险的证明；被告提供的企业法人营业执照、承包合同、劳动者工伤报告表、社会保险经办机构出具的工伤待遇支出审批表、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录、仲裁文书送达回执；以及双方当事人在庭审中陈述、质证，本院予以确认。本院认为：原告于2011年8月中旬起到被告单位工作，至2011年8月22日原告因工受伤未满一个月，双方未签订劳动合同，被告已为原告向社会保险经办机构办理了工伤保险，原、被告之间已经形成事实劳动关系。该事实劳动关系依照现行法律的规定，属于有效的劳动关系。2011年8月22日下午3时30分，原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到人身伤害，劳动和社会保障部门已认定事故的性质为工伤。2012年6月1日，原告在仲裁立案受理时，提出与被告解除劳动关系，被告没有异议。原告损伤经劳动能力鉴定构成六级伤残，提出解除双方劳动关系，符合相关法律规定，应予准许。原告因工伤负伤住院治疗，主张停工留薪期间工资21600元（2400元/月×9个月），因双方当事人未能提供原告的工资依据，其工资标准应当按向社会保险经办机构申报的1477元/月计算，但工伤职工评定伤残等级后应当停发原待遇，因此，停工留薪期间工资变更确认为11816元（1477元/月×8个月）；主张住院期间护理费2900元偏高，应当变更并确认为1978.96元（68.24元/天×29天）。原告致残的一次性就业补助金应当按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差，以及解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按每满一年发给0.6个月计算；原告主张一次性伤残就业补助金65419元，不超出法定数额，故原告该项诉讼请求可以采纳。原告主张被告拖欠其工资400元，但双方当事人均未提供原告于2011年8月中旬开始到被告单位工作的具体时间，因此，原告的工作时间应从2011年8月20日起计算至2011年8月22日止，即为3天，因此，被告应支付原告的工资为212.72元[（1477元/20.83天）×3天]，超出3天的工资部分,原告应当提供证据在法定的期限内，另行主张权利。原告主张双倍工资21600元，原告因工负伤时在被告单位工作未满一个月，被告未与原告签订劳动合同不违法，故被告没有支付原告双倍工资的法定义务，原告的该项诉讼请求，依法不能成立，应当予以驳回。原告主张被告支付其经济补偿金2400元，因原告在被告单位工作至提出解除劳动关系的期间不满一年，应当按向社会保险经办机构申报的工资标准的一个月工资1477元计付，并确认经济补偿金1477元。本案中，原告主张医疗费639元、住院伙食补助费1450元、交通费2000元、住宿费1500元、一次性伤残补助金38400元、一次性工伤医疗补助金65419元、劳动能力鉴定费374元，因依法均属社会保险经办机构审查和理赔范围，原、被告应当提供依据并依照相关程序向社会保险经办机构申请理赔，理赔后由原告受偿。原告主张被告为其补缴纳工作期间的其他社会保险费，应由社会保险经办机构依法征收，故该项诉讼请求不予支持。被告主张工资、双倍工资及经济补偿金应以劳动仲裁为前置程序，其诉讼主张缺乏法律依据，不予采纳。被告（原告）主张依据承包合同的约定，承包人应世光应当与社会保险经办机构共同承担本案赔付义务，被告（原告）可在履行本案义务后，在诉讼时效期间内，另行提供证据向承包人应世光主张追偿权利。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）、（二）项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条、第二十七条的规定，判决如下：一、自2012年6月1日起，解除原、被告之间的劳动关系。二、被告漳州市辉昌工贸有限公司支付原告温九华因工负伤待遇为停工留薪工资11816元、护理费1978.96元、一次性伤残就业补助金65419元，合计79213.96元。三、被告漳州市辉昌工贸有限公司支付原告温九华工资款212.72元、经济补偿金1477元，合计1689.72元。上述二、三款款项，限于本判决生效之日起十日内付清。四、原告温九华请求的医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及劳动能力鉴定费，被告漳州市辉昌工贸有限公司应当在工伤保险经办机构理赔付款后五日内转支付给温九华，理赔项目与金额以工伤保险经办机构理核定为准。五、驳回原告温九华对被告漳州市辉昌工贸有限公司的其他诉讼请求。六、驳回被告（原告）漳州市辉昌工贸有限公司的诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序减半交纳5元。由被告漳州市辉昌工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加上四份提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状次日起七日内，按本判决确定的一审案件受理费同等金额向福建省漳州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不缴的，按自动放弃上诉处理。当事人均服判的，本判决在上诉期间届满即发生法律效力，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算。审判员  方顺昌二０一二年十一月二十九日书记员  黄佳蓉主要法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法(?http:?/??/?baike.baidu.com?/?view?/?1021776.htm”t”_blank?)》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。