北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第17304号
原告北京阿思恩特软件技术有限公司，住所地北京市海淀区四拨子66号，注册号：110105012811517。
法定代表人高英凯，总经理。
委托代理人常书旺，男。
被告刘玥，女，1981年9月11日出生。
原告北京阿思恩特软件技术有限公司（以下简称阿思恩特公司）与被告刘玥劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员姜婉莹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阿思恩特公司之委托代理人常书旺与被告刘玥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
阿思恩特公司诉称，我公司与刘玥并未约定项目奖金，故不同意支付。我公司亦不同意支付刘玥解除劳动合同经济补偿金。现我公司不同意仲裁裁决，请求法院判令我公司无需支付刘玥：1、2014年8月1日至2014年9月30日期间工资21204元；2、2014年10月1日至2014年10月4日期间工资2068.97元；3、2014年7月9日至2014年9月30日期间项目奖金8344.83元；4、解除劳动合同经济补偿金8250元；5、本案诉讼费由刘玥承担。
刘玥辩称，阿思恩特公司应支付我工资、项目奖金、解除劳动合同经济补偿金等。现我不同意阿思恩特公司的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明，刘玥于2014年6月9日入职阿思恩特公司，担任副总经理一职，双方签订了自2014年6月9日起至2015年6月8日止的书面劳动合同。该劳动合同约定，试用期为1个月。而根据双方均认可真实性的《入职通知单》载明，刘玥的工资标准为，试用期工资税前人民币12000元；转正后基本工资为税前15000元，另有目标奖金3000元。上述《入职通知单》载明，刘玥的目标奖金的发放方式为，“您的业绩将与项目奖金挂钩，当项目业绩按项目里程碑计划完成后按季度发放：a、每季度发放一次；b、发放形式为提供给发票直接报销相应的金额，或与工资共同发放扣除相应个人所得税（两种形式自选）……”。刘玥在岗工作至2014年9月30日，双方当事人均认可刘玥2014年9月29日请事假一天，亦认可事假当天无需支付工资。
就工资发放情况一节。双方当事人均认可阿思恩特公司向刘玥支付工资至2014年7月31日，其中不包括项目奖金。为证明上述工资的发放情况，刘玥向本院提交了银行明细予以佐证。该银行明细显示，2014年8月14日，刘玥收到一笔显示为“7月”的款项，金额为11180元。刘玥主张上述款项系其2014年7月份的工资，阿思恩特公司认可上述银行明细的真实性。阿思恩特公司否认该公司与刘玥有发放项目奖金的约定，但就《入职通知单》中对目标奖金（项目奖金）的约定，阿思恩特公司未向本院作出合理解释。阿思恩特公司亦未就刘玥存在不符合发放项目奖金的情形向本院举证证明。
就解除劳动关系情况一节。2014年9月5日，阿思恩特公司向刘玥出具《解聘通知书》载明，“刘玥女士，您于2014年6月9日到我公司入职，根据本人在公司的考勤表现和项目管理能力的表现，公司决定自2014年9月5日起解除与您的聘用关系，请在接到通知书当日与公司大股东办理交接……”，该解聘通知书《离职证明》下方加盖有阿思恩特公司的公章，日期为2014年9月5日。另根据2014年9月10日刘玥与阿思恩特公司法定代表人高英凯的谈话录音显示：2014年9月10日，刘玥询问高英凯何时办理交接手续，高英凯称，“……相当于提前30天通知你了，再上一个月班也行，……”；刘玥又询问赔偿事宜，高英凯表示，“赔偿不跟你谈了，就是按正常的提前一个月通知你”，刘玥进而询问，“然后呢？给我半个月的赔偿是么？”，高英凯称，“对呀，你的合同上不都这么写的么？”。双方当事人均认可该谈话录音的真实性。根据上述谈话内容，双方当事人均认可劳动关系解除时间为2014年10月4日，系由阿思恩特公司提出，双方协商一致解除劳动关系。刘玥据此要求阿思恩特公司支付解除劳动合同补偿金，阿思恩特公司则不同意支付。
另查，阿思恩特公司当庭撤回了要求刘玥赔偿因公司账户账款被转走造成的经济损失的诉讼请求。
刘玥以要求阿思恩特公司支付工资、项目奖金、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、阿思恩特公司支付刘玥2014年8月1日至2014年9月30日期间工资21204元；2、阿思恩特公司支付刘玥2014年10月1日至2014年10月4日期间工资2068.97元；3、阿思恩特公司支付刘玥项目奖金8344.83元；4、阿思恩特公司支付刘玥解除劳动合同经济补偿金8250元；5、驳回刘玥的其他申请请求。阿思恩特公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、入职通知单、京海劳人仲字（2015）第145号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，刘玥为阿思恩特公司提供劳动至2014年9月30日，双方当事人均认可劳动关系的解除时间为2014年10月4日，而阿思恩特公司仅支付刘玥工资至2014年7月31日，故阿思恩特公司应按照刘玥转正后税前月工资15000元的标准支付刘玥2014年8月1日至2014年9月30日及2014年10月1日至2014年10月4日期间的工资。现双方当事人均认可2014年9月29日刘玥系事假，故阿思恩特公司无需支付刘玥2014年9月29日的工资。经本院核算，京海劳人仲字（2015）第145号裁决书裁定的数额并未超过法定标准，本院对此不持异议，依法予以确认。鉴此，阿思恩特公司应支付刘玥2014年8月1日至2014年9月30日期间的工资21204元，支付刘玥2014年10月1日至2014年10月4日期间的工资2068.97元。
就项目奖金一节。而根据双方均认可真实性的《入职通知单》载明，转正后基本工资为税前15000元，另有目标奖金3000元。而根据银行明细显示，阿思恩特公司并未支付刘玥2014年7月的项目奖金。阿思恩特公司虽否认该公司与刘玥有发放项目奖金的约定，但未向本院提交反证予以佐证。鉴此，本院依据《入职通知单》的约定，认定刘玥转正后阿思恩特公司每月尚应支付其3000元的项目奖金。鉴于阿思恩特公司并未向本院举证证明刘玥存在不应当支付项目奖金的情形，阿思恩特公司应支付刘月2014年7月9日至2014年9月30日期间的项目奖金8344.83元。
就解除劳动关系情况一节。双方当事人均认可2014年10月4日，由阿思恩特公司提出，双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，阿思恩特公司应支付刘玥支付解除劳动合同经济补偿金8250元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，判决如下：
一、北京阿思恩特软件技术有限公司于本判决生效后七日内支付刘玥二Ｏ一四年八月一日至二Ｏ一四年九月三十日期间工资两万一千二百零四元；
二、北京阿思恩特软件技术有限公司于本判决生效后七日内支付刘玥二Ｏ一四年十月一日至二Ｏ一四年十月四日期间工资二千零六十八元九角七分；
三、北京阿思恩特软件技术有限公司于本判决生效后七日内支付刘玥二Ｏ一四年七月九日至二Ｏ一四年九月三十日期间项目奖金八千三百四十四元八角三分；
四、北京阿思恩特软件技术有限公司于本判决生效后七日内支付刘玥解除劳动合同经济补偿金八千二百五十元。
如果北京阿思恩特软件技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京阿思恩特软件技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姜婉莹
二〇一五年六月十六日
书 记 员 卢禹宁