广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终14146号
上诉人（原审原告）：李亦莉，女，1971年9月28日出生，汉族，身份证住址:广州市天河区。
委托代理人：陈清华，广东润鹏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广东科贸职业学院，住所:广州市白云区石井街石庆路***号。
法定代表人：李志伟，任院长。
委托代理人：苏漫那，广东环球经纬律师事务所律师。
委托代理人：于波，该学院组织人事处老师。
上诉人李亦莉因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初4893号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院判决如下：一、在本判决生效之日起五日内，被上诉人广东科贸职业学院一次性支付上诉人李亦莉解除劳动关系经济赔偿金41226.03元；二、驳回上诉人李亦莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由上诉人李亦莉负担。
上诉人不服原审判决，上诉称：不服广州市白云区人民法院于2017年6月14日所作的(2017)粤0111民初4893号民事判决书之判决，现提出上诉。
上诉请求：l、请求依法撤销广东省广州市白云区人民法院(2017)粤0111民初4893号《民事判决书》，依法改判并支持上诉人一审诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：原审判决对有争议的四、六项案件事实认定错误，适用法律不当。一、原审“关于每月工资结构及绩效工资的数额”的事实认定及理由错误。1、原审判决认为：上诉人每月绩效工资不固定，被上诉人以上诉人授课课时作为绩效考核及绩效工资发放的依据并无不妥，因此不支持上诉人每月绩效工资固定为3076的主张，该认定是错误的。2、根据广东省人事厅、广东省财政厅关于印发《广东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的通知的规定，绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。上诉人与被上诉人双方在2013年l0月1日签订的劳动合同中约定薪酬计算方式实行标准时工作制，工资结构是标准工资+加班工资+补贴、津贴，标准工资由岗位工资+绩效工资+工龄工资构成，被上诉人主张用课时计算绩效工资方式没有事实与法律依据，从上诉人在其从事的教学及班主任工作的情形可见，上诉人存在备课、批改作业及班主任管理班级的时间，仅以课时计算工作时间与上诉人所从事教学任务的工作流程并不相符，也与标准时工作制不相符，绩效工资是基本工资，教师绩效工资是通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估的，因此绩效工资是固定的，它既不是加班工资，也不是课酬。3、根据广东省工资支付条例第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年，工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”，同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在本案中，上诉人已经举证证明其工资标准，但是被上诉人不认可，也不提交以工资支付凭证，仅是否认上诉人主张的工资标准的情况下，完全可以依照民事诉讼证据规则的上述规定，推定上诉人主张的工资标准成立。
二、原审“关于加班费”事实认定及理由错误。1、原审判决认为：上诉人没有证明存在加班的事实是错误的。2、上诉人与被上诉人双方在2013年10月1日签订的劳动合同中约定实行标准时工作制，在上诉人提供的工资清单里有加班费，被上诉人在仲裁阶段承认了有考勤的事实，但是被上诉人没有提供考勤记录证明不存在加班的事实，上诉人提供证据证明了被上诉人安排上诉人加班培训的事实。3、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。同时，广东省工资支付条例第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。在本案中被上诉人没有提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费，被上诉人也没有提供相应的考勤表，因为工资的发放是依据考勤情况作出的，上诉人已经证明了存在加班事实，但是被上诉人没有提供考勤表及工资表来证明不存在加班费，因此，应当支持上诉人的加班费的主张。
三、原审“关于经济赔偿金的计算及经济赔偿金的数额”事实认定及理由错误。1、上诉人与被上诉人双方在2009年9月至2012年8月期间建立了全日制劳动关系，该期间应当作为计算赔偿金的工作年限，上诉人在被上诉人处工作，受被上诉人聘请担任英语教师，上诉人提供的劳动属于被上诉人业务组成部分，上诉人也受被上诉人的劳动管理，故双方已形成事实上的劳动合同关系。2、上诉人在被上诉人学校从事教学期间，除教授英语课，还担负了班主任的工作，上诉人提供的证据足以证明上诉人除了上课之外还参加了管理和指导学生的工作，上诉人在此期间的教学工作性质与任务与2012年8月之后的工作是一致的。3、2009年9月至2012年8月期间，双方是以完成一定任务计发工资；2012年8月之后双方约定实行月、周、日、小时工资制，虽然是两种不同的薪酬计算方式，但是双方的劳动合同关系是连续的，工资也是连续发放的，因此，上诉人的工作年限应当从2009年9月开始计算，以85个月来计算赔偿金。
综上，原审判决采信证据片面，事实不清，适用法律不当，导致原审错判。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，请求二审法院撤销该判决并依法改判。
被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：关于绩效工资问题。上诉人主张绩效工资每月固定发放，对此上诉人没有提交证据支持该主张。被上诉人对此持不同意见，被上诉人主张绩效工资是根据每个老师的工作绩效，即根据老师上课课时发放。既然是绩效工资，上诉人主张固定发放显然与绩效工资的特点不相符，且未能提交相应的证据予以证明，而被上诉人对绩效工资的解释符合绩效工资的特征，故本院采信被上诉人对此的主张。
关于上诉人劳动关系的存续时间问题。上诉人在被上诉人处工作过程中，签署过两类合同，一种是《广东科贸职业学院兼课教师协议书》，另一种是《广东省劳动合同》，2012年9月1日之前签署的是《广东科贸职业学院兼课教师协议书》。该两种合同，不论文件标题还是合同条款均存在明显不同，因此原审法院对此问题的认定并无不当，本院予以认可。上诉人主张《广东科贸职业学院兼课教师协议书》实际就是劳动合同，但没有提交充分证据予以证明，亦未能作出充分合理的解释，故本院对此主张不予采纳。
关于加班问题。对于加班，上诉人负有举证责任。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第二款规定：“对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”上诉人对加班的事实举证不充分，被上诉人对此的抗辩存在合理性，因此本院认为，上诉人主张加班的事实真伪不明，对此不予认定。
对于上诉人的其他上诉理由，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，上诉人没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 许 群
审判员 刘 璟
审判员 邹殷涛
二〇一七年十月十日
书记员 张 曦