辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽02民终4753号
上诉人（原审原告）李庆利。
委托诉讼代理人：周松伟，北京市华泰律师事务所大连分所律师。
委托诉讼代理人：袁凌东，北京市华泰律师事务所大连分所律师。
被上诉人（原审被告）：大连维乐机械制造有限公司，住所地大连金州经济技术开发区金钻路双A园。
法定代表人：丁维力，该公司董事长。
委托诉讼代理人：宋丽洁。
委托诉讼代理人：樊文，辽宁律昇律师事务所律师。
上诉人李庆利因与被上诉人大连维乐机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服大连市金州区人民法院（2016）辽0213民初3963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李庆利及其委托诉讼代理人周松伟、被上诉人大连维乐机械制造有限公司的委托诉讼代理人樊文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李庆利上诉请求：对原审判决第一项没有异议，请求撤销原审判决第二项、依法改判支持上诉人原审的绩效工资10234元、拖欠工资及社会保险的经济补偿金6116.25元的诉讼请求。事实和理由：1、上诉人虽然在2016年2月与大连怡和钢铁有限公司签订了劳动合同，但实际从未到过该公司工作，合同的签订是根据被上诉人要求签订的；2、被上诉人在金普新区劳动监察大队的调查笔录中承认拖欠上诉人2016年3月至5月的工资6591.01元，拖欠保险费用26307.8元；3、上诉人以被上诉人未足额支付工资、缴纳社会保险提出解除劳动合同，被上诉人应支付解除劳动合同经济补偿金；4、上诉人提供的离职申请表的照片，可以证明被上诉人拖欠绩效工资的情况。
大连维乐机械制造有限公司辩称，不同意李庆利的上诉请求。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。
李庆利向一审法院起诉请求：请求被告给付绩效工资10234元；加班工资4946元；拖欠工资及社会保险的经济补偿金25400元。
一审法院认定事实：2014年2月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定原告自2014年2月1日至2017年1月31日为被告提供劳动，工作内容为铆焊工。2016年2月,原告与大连怡和钢铁有限公司签订劳动合同，约定原告自2016年2月1日至2019年1月31日在大连怡和钢铁有限公司工作。2016年5月11日,原告自行离职。另查，原告于2016年7月7日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付拖欠的工资等。2016年8月19日,大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会作出大金劳人仲裁终字(2016)第1150号仲裁裁决书，裁决被告支付原告加班工资97.70元。一审法院认为，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张月工资为3300元，但未能提供证据加以佐证,根据原告提供的工资条显示，被告单月收入分别为1877.01元、3016.02元，可计算出原告月平均工资应在2446.50元。原告要求被告支付2014年11月至2014年12月的绩效工资10234元，并提供了员工离职审批表加以佐证。因该表格为复印件，且假使该表格确为真实存在，并无被告公章，被告亦未确认，原告据此主张绩效工资于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付2015年7月至9月的加班工资4946元，并提供了加班申请表加以佐证，但该表格为复印件，且假使该表格为原件，亦无被告签字确认，根据被告在仲裁阶段提供的证据，可证明原告在2015年7月工作184小时，超出法定工作时间10小时，原告应获得加班工资140.60元(2446.5÷21.75天÷8小时×10小时)。原告要求被告支付拖欠工资及社会保险的经济补偿金25400元。因原告在与被告劳动合同存续期间与大连怡和钢铁有限公司签订劳动合同，约定原告自2016年2月1日至2019年1月31日在大连怡和钢铁有限公司工作，其主张被告支付拖欠工资及社会保险的经济补偿金于法无据，本院不予支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第六条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下：一、被告大连维乐机械制造有限公司于本判决生效后10日内给付原告李庆利加班费140.60元；二、驳回原告李庆利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,由被告大连维乐机械制造有限公司负担。
二审中，上诉人李庆利提交的本人社会保险缴费记录已经当庭质证和本院的审查，可以采信。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：原审判决认定事实基本属实。另查，二审庭审过程中被上诉人自述上诉人虽与大连怡和钢铁有限公司签订劳动合同，但上诉人2016年2月份实际在被上诉人处工作。被上诉人出具的解除劳动合同证明书载明：解除劳动合同时间为2016年4月29日，解除劳动合同原因为劳动者辞职。2016年5月11日，上诉人以被上诉人拖欠工资、社会保险为由提出解除劳动合同。上诉人在被上诉人工作期间月平均工资为2446.50元。被上诉人为上诉人缴纳社会保险至2014年8月。
本院所确认的上述事实，有上诉人提供的工资条、银行流水、解除劳动合同证明书、社会保险缴费记录以及庭审笔录在案为凭，上述证据已经当庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。
关于解除劳动合同经济补偿一节，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人主张上诉人在其处实际工作到2016年2月末，被上诉人出具的解除劳动合同证明书中载明双方劳动合同的解除原因为劳动者辞职，但未提供证据予以证明，被上诉人亦未举证证明在上诉人主张的劳动合同解除时间2016年5月11日以前其已向上诉人送达了该份解除劳动合同证明书，故被上诉人应承担不利的法律后果。本院采信上诉人的主张认定双方劳动关系解除的时间为2016年5月11日，解除原因为上诉人以被上诉人拖欠工资、社会保险为由提出解除劳动合同。经查，被上诉人为上诉人缴纳社会保险至2014年8月，存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿。关于解除劳动合同经济补偿的具体数额问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被上诉人应向上诉人支付经济补偿6116.25元（2446.50元/月×2.5个月）。上诉人的该项上诉请求有事实及法律依据，本院予以支持。
关于上诉人主张的绩效工资一节，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人未举证证明被上诉人存在拖欠其绩效工资的事实，且被上诉人对此不予认可。上诉人的该项主张，无据认定，本院不予支持。
综上所述，上诉人李庆利的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持大连市金州区人民法院（2016）辽0213民初3963号民事判决第一项；
二、撤销大连市金州区人民法院（2016）辽0213民初3963号民事判决第二项；
三、被上诉人大连维乐机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人李庆利支付解除劳动合同经济补偿
6116.25元。
四、驳回上诉人李庆利原审其他诉讼请求及上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人李庆利负担5元，被上诉人大连维乐机械制造有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 付 丽
审判员 梁 爽
审判员 范瑞瑶
二〇一七年八月四日
书记员 李 玲