河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第1528号
原告高春阳。
委托代理人高文龙（高春阳之父）。
委托代理人陈淑杰（高春阳之母）。
被告秦皇岛宏基房地产开发有限公司酒店分公司。
法定代表人檀某。
委托代理人杨英超，河北法润律师事务所律师。
原告高春阳与被告秦皇岛宏基房地产开发有限公司酒店分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈淑杰、高文龙，被告委托代理人杨英超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高春阳诉称，我是河北外国语职业学院大三学生，于2013年7月21日被学校派出到用人单位实习，从这一天开始正式与用人单位建立了事实上的劳动关系，但用人单位始终未与我们所有实习生订立书面劳动合同，也不按《劳动合同法》为我们缴纳社会保险费用，严重侵害了我们的合法权益。为此，本人特向法院提起诉讼，请求责令用人单位对违法给我造成的损害给予补偿和赔偿。实习生这样的劳动者需要一个公平公正的法律定位。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”第十条又规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”依据以上规定，用人单位不与我们订立书面劳动合同的行为违法。实习生已走出校门，离开学校，到用人单位去工作，已经成为法定意义上的“劳动者”，实习生吃、住都在用人单位，所有正常工作时间和部分业余时间都在用人单位上班，这与吃住在学校，正常时间上课，利用业余时间勤工助学的在校生根本不能相提并论。仲裁委所说：“未就业到用人单位实习的学生不视为就业，其与用人单位不能建立劳动关系，可以不订立劳动合同。”是适用法律错误，是对行政法规的曲解和歪曲。实习生承担着用人单位的主要服务工作，提供的是有偿劳动，依据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第一条第二款的规定理应适用劳动法。秦皇岛市2013年的最低工资标准是1320元，根据国家颁布的《企业最低工资规定》第三条之“最低工资”是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下其所在企业应付的最低工资（劳动报酬），其中的法定工作时间是“职工每天工作8小时，每周工作40小时”。而用人单位每天安排我们的工作时间是每天8小时50分钟（早9：50-14：00，下午16：50-21：30），每周共计53小时，远远超出了每周工作40小时的规定，每月只休4天，平均每月工作26.5天，同样高出每月工作20.83天的国家规定。按《工资支付暂行规定》，周六加班应是双倍工资，即最低工资1320／20.83=63.37元＊4.5天＊2=570.33元，每天加班50分钟，一个月合计是22小时，也就是63.37元＊（22／8）=174.92元＊1.5=262.39元。另外每月26.5天实际工作日减20.83天法定工作日，减4.5天周六加班，等于1.17天加班时间，即63.47元＊1.17＊1.5=111.21元。从上述计算，我们每月劳动付出应得工资总额是1320元＋570.33元＋262.39元＋111.21元=2263.93元。用人单位实际每月最高只发1600元，按实际应得2263.93-1600，每月少支付劳动报酬663.93元，这少付部分按法律规定应是双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。”的规定，用人单位应补发上述加班所欠工资，还应按《劳动合同法》第八十二条规定支付两倍工资的另一份（我是7月21日上班，10月14日因非工伤病休，加上以前欠休5天，正好是3个月，附证据《校企合作协议书》），即2263.93元＊3个月=6791.79元，加上所欠加班费556.58元＊3＋1669.74元，另欠发工资512.50元。（证据工资卡）总计6791.79元＋1669.74元＋512.50元=8974.03元。我是在2013年10月14日上午上班履行工作职责时遭受用人单位客房部经理赵立峰性侵害，因惊吓致使当时无法继续工作，经用人单位房经理许可由我母亲带回家休息调养，当天夜晚因惊吓始终不能入睡，表情呆滞，总是想哭，直至后半夜两点多，在我母亲的劝导陪同下才勉强睡着，但是仍是多次哭醒和喊叫，第二天头晕脑胀身体乏力，不得不到中医院神经科和心理科接受治疗，当时有用人单位赵杰经理、顾经理和同学高培培陪同，拿了6天的药，吃完后又拿了12天的药，因担心药物依赖，吃完两次拿的药后便停了药但仍需继续调养，直至一个月有余，精神渐渐稳定下来，但还是时常做噩梦，和事发前精神状况完全不同。依据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第一款，及《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条的规定，我的就医费用203.36元，用人单位理应全额报销，并支付病假工资从2013年10月14日病休至我病情基本稳定，重新工作的11月18日止，共计35天，按月最低工资1320元的百分之八十计算应是1309.48元。用人单位不按《劳动合同法》规定提供劳动合同文本，不给劳动者缴纳社会保险，已给我造成损害，当我被客房经理吓病后，用人单位也不支付医疗费用，此用人单位还不按国家规定支付劳动报酬，针对用人单位的种种违法行为，我决定不再回此用人单位工作，与校方协商终止了实习，并由校方给我办理了准就业，依据《劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条和第八十五条第四项规定，请求责令用人单位支付经济补偿及赔偿金共计2263.93元。
被告秦皇岛宏基房地产开发有限公司酒店分公司辩称，原、被告双方不存在事实上的劳动关系，也不可能建立劳动关系，原告在被告单位实习期间是在校学生，根据国家相关规定未毕业到用人单位的学生不视为就业，既然双方不能建立劳动关系，所谓的工资被告不应支付，原告方又未认定工伤，双方又未存在劳动关系，其主张的医疗费及工资不应得到支持。对于经济补偿金问题被告方不予认可。
经审理查明，河北外国语职业学院（甲方）与秦皇岛宏基房地产开发有限公司（乙方）签订了自2012年7月1日至2017年6月30日的《校企合作协议书》一份，约定：双方在合作期间甲方在乙方有实习生需求时分批向乙方派出实习生，具体时间和实习生名单（学校盖章）在实习前交付乙方，实习结束后乙方根据甲方实习生的工作表现，实事求是评估并填写实习鉴定表。同时约定：甲方实习生在乙方实习期间应严格遵守法律法规及乙方《就业规则》、《员工手则》及各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，自觉维护乙方企业形象、保守企业秘密，乙方为甲方实习学生免费提供食宿及工作服并按月支付实习生实习费，其他补贴执行公司标准，乙方还需按月向甲方学校支付实习生管理津贴等其他事项。原告高春阳原系河北外国语职业学院在校学生，应于2014年6月毕业。2013年7月21日原告被河北外国语职业学院派往秦皇岛宏基房地产开发有限公司下属酒店分公司实习。2013年10月18日河北外国语职业学院系向秦皇岛宏基房地产开发有限公司作出关于半岛四季酒店公寓高春阳事件处理意见一份，内容为：1、终止高春阳在贵企业的实习工作，命其返校再行安排；2、希望贵酒店能够配合学院，要求当事人处理好高春阳后期的医院复诊事宜；3、我系希望近期得到贵酒店对高春阳事件当事人的书面处理意见；4、我系会将此事上报学院相关部门并准备和贵酒店就实习合作事宜做进一步的协商，如果此事对学院造成不必要的负面影响，我系将终止与贵企业的任何合作。2013年12月26日原告向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人（本案被告）支付拖欠工资、加班工资、病假工资、经济补偿金、报销医疗费支付精神抚慰金。2014年3月26日该仲裁委员会作出秦劳仲案字（2014）第30号仲裁裁决书，裁决驳回申请人（原告）的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求为：1、责令被告支付工资8975.03元（庭审中变更数额为9296.08元）；2、责令被告报销医疗费203.36元；支付病假工资1309.48元；3、责令被告支付解除劳动关系的经济补偿金2363.93元。
原、被告对原告被河北外国语职业学院派往秦皇岛宏基房地产开发有限公司下属酒店分公司实习的事实无异议。主要对原、被告之间是否建立正式的劳动关系存有争议：
原告主张原告是年满十八周岁以上的成年公民，符合“劳动者”的法定条件，被告作为实际用工单位依法注册登记成立，符合用工单位的主体条件，原、被告之间建立了正式的劳动关系。原告为证明其主张提交如下证据：
证一、河北外国语职业学院与秦皇岛宏基房地产开发有限公司签订的《校企合作协议书》一份，证明2013年7月21日原告受河北外国语职业学院的指派到被告单位进行实习工作的事实，原、被告之间存在劳动关系；
证二、与原告一起实习的同学的微信摘录，证明与原告一起实习的同学在被告处工作及具体工作时间。
被告对原告提供的上述证据的质证意见为：对证一，因为是复印件，对其合法性、关联性不予认可，但在协议书第二页第三项中乙方为甲方实习学生按月支付实习生实习费，此条可以看出本案原告只是在被告处实习，其领取的所谓工资实际是实习费用及实习补贴，与《劳动法》的工资不同，该证据不能说明双方存在劳动关系，能说明双方只是实习生与单位的实习关系，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校大学生没有毕业不受劳动法调整，原告在诉状中认可其是在被告处实习，因此我方认为双方不存在劳动关系；对证二真实性、合法性、关联性均不予认可，任何人都可以书写上述内容，并且证人没有出庭作证证明其事实，根据证据规则的规定该证据不能作为证据使用。
被告的该项主张同质证意见。被告未就该主张提交证据。
上述事实，有双方当事人的陈述，原、被告提交的上述证据等在卷佐证。
本院认为，原、被告对原告被河北外国语职业学院派往秦皇岛宏基房地产开发有限公司下属酒店分公司实习的事实无异议，本院对此予以认定。关于原、被告争议的双方是否建立劳动关系问题，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。本案中，原告高春阳原系河北外国语职业学院在校学生，应于2014年6月毕业，毕业前原告应属在校生，2013年7月21日原告被河北外国语职业学院派往被告秦皇岛宏基房地产开发有限公司酒店分公司实习，应属在学校安排下利用在校学习之外的业余时间勤工助学的社会实践，原告尚未毕业，其在被告处社会实践期间是其在河北外国语职业学院毕业前的实习期，因此，虽然原、被告均符合建立劳动合同关系的主体资格，但根据上述规定，原告在被告处实习不视为就业，双方未建立劳动合同关系，因此，原告依据劳动合同关系所主张的各项诉讼请求本院不予支持。需要说明的是，原告如果在被告处实习期间，遭受人身侵害，可以采取合法有效途径保护自身的合法权益。综上依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，参照劳动部﹤关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见﹥第12条规定，判决如下：
驳回原告高春阳的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告高春阳负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 熊海华
审 判 员 朱国华
人民陪审员 康栩铭
二〇一四年八月二十五日
书 记 员 孙 静