天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第3597号
原告闫家强，无职业。
委托代理人高爽，天津玺名律师事务所律师。
被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区六纬路112号增1号。
法定代表人张瑞林，董事长。
委托代理人辛琪，该单位职工。
被告天津丰通大塚纤维有限公司，住所地天津市开发区第九大街66号丰华工业园厂房1栋。
法定代表人大場清義，董事长。
委托代理人刘强，该单位职工。
原告闫家强诉被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津丰通大塚纤维有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月22日受理后，依法由审判员任璐独任审判，于2014年8月13日公开开庭进行了审理。原告闫家强及其委托代理人高爽、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方人力公司）的委托代理人辛琪、被告天津丰通大塚纤维有限公司（以下简称丰通大塚公司）的委托代理人刘强均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年4月1日入职第二被告处，任司机职务，同年5月1日与第一被告签订劳动合同，期限为两年，后续签一年至2014年4月30日，双方约定月工资为2500元，后涨至2800元，通过银行卡发放。原告在任职期间下班时间不固定，存在严重加班现象，二被告未依法发放加班费，原告未休带薪年假，二被告也未发放相应报酬，且被告也未发放防暑降温费及冬季取暖补贴。2014年4月18日，第一被告向原告送达了《终止劳动合同通知书》，因三方就加班费等存在争议，原告于2014年6月10日申请劳动仲裁，但原告认为裁决书认定的事实不清，第二被告所提供的出勤明细及司机行程日报足以证明原告存在加班的事实，故诉至法院，要求：1、判决二被告连带支付原告2011年4月至2013年2月加班费49704.11元；2、判令二被告连带支付原告2013年防暑降温费464.64元；3、判令二被告连带支付原告2013-2014年度冬季取暖补贴、集中供热补助520元；4、判令二被告连带支付原告2011-2014年未休带薪年休假工资16864.2元；5、诉讼费由二被告承担。
原告提交证据如下：
1、劳动合同书复印件两份；
2、终止劳动合同通知书复印件一份；
3、工资卡银行账户明细清单复印件一份；
4、上下班时间记录复印件一份；
5、补偿金计算明细复印件两份；
6、社保缴费明细复印件一份；
7、就失业证复印件一份；
8、电子邮件截屏打印件一份；
9、劳人仲案字（2014）第284号仲裁裁决书复印件一份。
二被告辩称，二被告存在劳务派遣关系，2011年5月1日第一被告与原告签订了为期两年的《劳动合同书》后，派遣原告到第二被告处工作，合同期限为2011年5月1日到2013年4月30日，合同到期后第一被告与原告续订了为期一年的《劳动合同书》，合同期限为2013年5月1日至2014年4月30日。第一被告于2014年4月18日收到第二被告发来的《离职确认书》，告知原告劳动合同在2014年4月30日到期后不再续签，终止与原告的劳动关系，第一被告于2014年4月18日以快递形式向原告发送了《终止劳动合同证明书》，于2014年5月30日与原告办理了终止劳动合同手续并开具《终止劳动合同证明书》，双方约定再无任何劳动争议和经济纠纷，第一被告终止了与原告的劳动关系。2014年6月13日，第一被告以快递形式再次向原告发送了《终止劳动合同通知书》，通知原告领取经济补偿金，同日向原告支付了经济补偿金9951元，三方签署《终止劳动合同协议》第一被告为其办理了退工退档手续，二被告同意向原告支付2013年防暑降温费424元、2013年至2014年度冬季取暖补贴520元、2014年未休年假待遇1624元及2011年4月至2013年2月加班费差额3454元，二被告已履行劳动合同的全部义务，不存在原告仲裁申请所述的事实，请求驳回原告的全部诉讼请求。
二被告提交证据如下：
1、派遣服务协议及补充协议复印件各一份；
2、劳动合同书复印件两份；
3、离职确认书复印件一份；
4、快递及终止劳动合同通知书复印件四页；
5、终止劳动合同证明书复印件一份；
6、终止劳动合同协议复印件一份；
7、领款单复印件一份；
8、工资明细复印件二十四页；
9、休假申请书复印件一份。
经审理查明，二被告系劳务派遣关系，派遣协议有效期自2011年7月7日起至2014年6月30日止。2011年5月1日，原告与被告北方人力公司签订《劳动合同书》，合同期限自2011年5月1日起至2013年4月30日止，并约定原告的工作地点为被告丰通大塚公司，工作内容为司机，实行标准工时工作制度，每月工资不低于天津市最低工资标准。2013年3月15日，原告与被告北方人力公司签订《劳务派遣单位劳动合同书》，合同期限自2013年5月1日起至2014年4月30日止，合同约定的用工单位为被告丰通大塚公司，每月工资不低于天津市最低工资标准、实行不定时工作制度。2014年4月18日，被告丰通大塚公司向被告北方人力公司发出《离职通知（确认）书》，通知被告北方人力公司原告劳动合同到期不再续签。同日，被告北方人力公司向原告邮寄送达了《终止劳动合同通知书》，通知原告劳动合同到期不再续订，并通知原告办理终止劳动合同关系的相关手续。2014年6月13日，被告北方人力公司再次向原告邮寄送达了《终止劳动合同通知书》，通知原告于2014年6月18日前领取终止劳动合同经济补偿金并办理相关手续。2014年6月17日，原告及二被告签订《终止劳动合同协议》，约定被告丰通大塚公司通过被告北方人力公司向原告支付终止劳动合同经济补偿金9951元，原告现已收到该笔经济补偿金。原告及二被告均确认，原告在2012年5月至2013年2月期间平日延时加班650.85小时，休息日加班159小时，且双方均同意按照上述时间段的月加班时间平均数计算2011年4月至2012年4月期间的平日延时加班时间及休息日加班时间。原告于2014年4月21日至23日期间休带薪年休假3天。原告应享受的带薪年休假天数为15天。被告北方人力公司的工资表中列明了“基本工资”及“加班费”的项目。被告北方人力公司已在每月的工资中向原告支付了部分加班费。
2014年6月4日，原告向河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求二被告支付终止劳动合同经济补偿金、代通知金、加班工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假工资、同工同酬工资差额、失业保险金损失、办理出具终止劳动关系证明、档案及社保关系转移手续，2014年7月15日，河东区劳动人事争议仲裁委员会做出劳人仲案字（2014）第284号仲裁裁决书，裁决被告北方人力公司支付原告2011年4月至2013年2月期间的加班费差额3455元、2013年度防暑降温费424元、2013至2014年度煤火费520元、2013、2014年度未休带薪年假待遇5733.15元，被告丰通大塚公司承担连带支付责任。原告不服该裁决，因此成讼。
以上事实，有当事人陈述及原、被告提交的证据为据，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原、被告签有劳动合同，属劳动法及劳动合同法调整范围。原告及二被告均确认，在2011年4月至2013年2月期间双方约定实行标准工时工作制度，且在此期间原告存在平日延时及休息日加班的事实，故二被告应当向原告支付加班费，根据原告每月的基本工资及加班时间计算，扣除二被告已支付的加班费，二被告还应支付原告平日延时加班及休息日加班工资差额9655.14元。原告主张超出部分没有法律依据，本院不予支持。二被告虽不同意按照劳动仲裁部门的裁决结果向原告支付2013及2014年度的带薪年休假工资，但并未在规定期限内提起诉讼，应视为对自身权利的放弃，且劳动仲裁部门就2013及2014年度带薪年休假工资的仲裁结果符合相关规定，故本院予以确认。原告要求二被告支付2011年度及2012年度带薪年休假工资的诉讼请求，已经超过诉讼时效，本院不予支持。二被告同意向原告支付2013年度防暑降温费424元、2013年至2014年度冬季取暖补贴520元，此意见系二被告真实意识表示，本院照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司及天津丰通大塚纤维有限公司连带给付原告闫家强2011年4月至2013年2月期间平日延时加班工资差额及休息日加班工资差额共计9655.14元；
二、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司及天津丰通大塚纤维有限公司连带给付原告闫家强2013年度防暑降温费424元、2013年至2014年度冬季取暖补贴520元；
三、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司及天津丰通大塚纤维有限公司连带给付原告闫家强2013年度及2014年度带薪年假工资5733.15元；
四、驳回原告闫家强其他诉讼请求。
如果被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津丰通大塚纤维有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津丰通大塚纤维有限公司连带负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 任 璐
二〇一四年十月二十一日
书记员 刘智慧