重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终8115号
上诉人（原审被告）：重庆市西南驾驶培训有限公司，住所地重庆市沙坪坝区曾家镇福来村水磨滩合作社，统一社会信用代码91500106554060785T。
法定代表人:文彦，总经理。
委托诉讼代理人:李胜，重庆博强律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黄金，男，1988年2月9日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人:梁正群，重庆智渝律师事务所律师。
上诉人重庆市西南驾驶培训有限公司（以下简称西南培训公司）因与被上诉人黄金劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝0106民初第6235号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人西南培训公司的代理人李胜、被上诉人黄金的代理人梁正群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
西南培训公司上诉请求：撤销（2016）渝0106民初第6235号民事判决，改判驳回黄金的诉讼请求。事实和理由：本案并非西南培训公司开出、除名等发生的争议，实际是黄金自动离职产生的纠纷，一审中的证人茹某因违反公司规章制度，多次旷工，被西南培训公司开出，其证言不应采信，不予认可一审中电话录音的真实性，且一审没有委托鉴定，不应采信该份证据。且涂某并无权力作出开除公司员工。一审认�黄金的平均工资为4975元证据不足，其工资标准应为3500元。
黄金辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
黄金向一审法院起诉请求：一、西南培训公司支付黄金违法解除劳动合同赔偿金14925元；二、西南培训公司支付黄金周末加班工资35219.8元（228.7元×77天×200%）；三、西南培训公司赔偿黄金失业保险待遇损失3150元。
一审法院认定事实：黄金为城镇户口。2014年2月6日至2015年4月6日，黄金在西南培训公司处从事驾驶培训教练员工作，工资包括基本工资800元、社保补贴200元、通讯费50元以及学员合格提成。西南培训公司未为黄金办理失业保险。2014年7月至2015年4月每月中旬，西南培训公司通过银行卡向黄金发放3500元，除2015年3月外，该期间的同一天也向黄金妻子喻霞的银行卡发放一二千元不等。
2016年3月16日，黄金就本案诉讼请求及未休年休假工资向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出渝沙劳人仲案字（2016）第139号仲裁裁决书，驳回黄金的诉讼请求，黄金不服，遂向一审法院起诉，要求判如所请。
审理中，黄金提供了电话录音一份，黄金称是与西南培训公司总经理助理涂某的对话，对话中黄金要求对方出具书面开除依据，对方拒绝，西南培训公司否认录音的真实性。黄金还提供了雷彬、刘川等人的书面证言，拟证明周末加班以及被开除的事实。另黄金申请证人茹某出庭作证，证人陈述其是西南培训公司处的场地教练员，2015年清明节前，路遇西南培训公司校长助理同时也是负责招聘等部分人事工作的涂某在等黄金，涂某告知其黄金因投诉被开除了，后又听到涂某与黄金的对话，涂某让黄金不要埋怨她，这不是她的决定，是校长的决定，当时刘川也在场。西南培训公司质证称，证人因离职与西南培训公司产生纠纷，与西南培训公司具有利害关系，请求不予采信证人证言，且涂某无权就员工开除作出任何口头表示，不能证明西南培训公司开除黄金。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。证人茹某证实涂某向黄金传达了开除决定，西南培训公司虽认为与证人茹某有利害关系，但未提供任何证据，故一审法院对证人茹某上述的证言予以采信。西南培训公司否认涂某有权就员工开除作出任何口头表示，却未明确涂某的身份和职责范围，证人也证实涂某系校长助理，参与部分人事管理，因此涂某代表西南培训公司传达开除黄金的决定应视为职责范围内的职务行为。针对黄金提供的录音资料，西南培训公司虽否认其真�性，亦未提供足以反驳的相反证据，所以黄金提供的证据相结合能形成完整的证据锁链，可认定西南培训公司作出了开除黄金的决定。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因解除劳动合同涉及劳动者的基本劳动权益，我国劳动法律制度要求用人单位解除与劳动者的劳动关系必须程序合法、实体有据。本案中，西南培训公司未举证证明单方解除与黄金劳动合同的合法合理性，故一审法院认定西南培训公司违法解除与黄金的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于工资支付属于用人单位掌握的事项，对于黄金的工资标准，依法应当由西南培训公司举证，在西南培训公司未提供相关证据的情况下，可以采信黄金的合理主张。西南培训公司虽依据黄金提供的银行卡交易明细主张黄金的工资为3500元/月，但却未进一步提供应由其保管的工资表予以佐证，且黄金的工资由基本工资加提成构成，如按照西南培训公司的陈述，黄金的工资在9个月里均为固定整数，也与常理也不符，所以一审法院对西南培训公司的该辩解理由，不予采信。黄金主张的4975元/月，与市场上相同岗位的工资水平基本吻合，一审法院予以采信。黄金在西南培训公�处工作的时间为满1年不足1年半，西南培训公司应支付黄金经济赔偿金为：4975元/月×1.5个月×2=14925元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”证人虽陈述其休息日照常上班，但黄金与证人分别系路训教练和场地教练，黄金的工作岗位也曾发生变动，黄金与证人的工作岗位、工作地点及工作内容并不完全重合，证人并不能完全知晓并掌握黄金工作期间的出勤情况。黄金举示的其他书面证言，证明内容上存在如出庭证人同样的情况，且未出庭作证，亦不能单独作为认定案件事实的依据，因此黄金举示的证据尚不足以认定西南培训公司存在休息日安排其加班的情形，对黄金要求西南培训公司支付休息日加班工资的请求，一审法院不予支持。
《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定：“单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”依据上述法律规定，西南培训公司没有依法为黄金缴纳失业保险费，导致黄金解除劳动关系后无法享受失业保险待遇，西南培训公司应当按照失业保险金的120%的标准赔偿黄金失业保险待遇损失。依据《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，累计缴费时间满一年不满两年的失业人员可领取失业金的最长时间为三个月。重庆市主城区失业人员自2014年9月1日起领取失业金的标准为875元/月，故西南培训公司应当赔偿黄金�业保险待遇损失3150元（875元/月×3月×120%）。
据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、重庆市西南驾驶培训有限公司于本判决发生法律效力后五日内立即支付黄金经济赔偿金14925元、失业保险待遇损失3150元，合计18075元；二、驳回黄金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，一审法院予以免收。
本院二审期间，因西南培训公司与黄金对一审认定的事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
二审中，西南培训公司向本院申请证人涂某出庭作证，证言主要内容为：2015年涂某为校长助理，协助校长从事文职工作、驾驶员、学员、车辆的管理（档案管理），人事安排最终由校长决定；2015年，涂某接到办公室通知，因学员投诉黄金态度不好，校长通知涂某停止黄金的训练，收回车钥匙和训练卡，并检查车辆状况，没有向黄金说过开除的话；黄金在一审中的录音资料从说话的语气和声音像是涂某的，但内容没有记忆了；涂某没有权力开除黄金，故在录音中没有否认也没有认可开除黄金的事情；收取黄金的车钥匙和相关资料后，不清楚是否给黄金另行安排工作。上述证言经庭审质证，西南培训公司对证人证言没有异议，黄金认为涂某的证言不完全属实，且其与西南培训公司有利害关系。黄金没有提交证据。
二审中，西南培训公司陈述，一审中没有举示反证证明西南培训公司没有开除黄金；黄金的工资通过银行打款支付，西南培训公司在一审中举示了银行交易明细证明黄金的工资标准；黄金的妻子不是西南培训公司的职工，不清楚为何将款项存入黄金妻子的银行账上。黄金陈述，一部分工资发放到黄金银行账上，一部分发放到黄金配偶的银行卡上，黄金的妻子不是西南培训公司职工。
本院认为，对于西南培训公司是否解除与黄金之间的劳动关系的问题。黄金为证明西南培训公司解除劳动关系的事实，一审中举示了录音证据及证人证言，虽然西南培训公司提出异议，但从二审中涂某出庭作证的情况看，可以认定录音证据的真实性，且录音的内容与证人证言能够相互印证，结合西南培训公司收回车辆钥匙等相关资料的行为，一审法院综合认定西南培训公司解除与黄金之间的劳动关系的事实没有明显不当。
对于黄金的工资标准问题。作为工资支付义务人的西南培训公司应当举示充分的证据予以证明，虽然其在一审中举示了银行明细进行证明，但根据查明的事实，西南培训公司除向黄金存入工资外，还存在较固定的向不是公司员工的黄金妻子的银行账户内存入的款项，且不能说明原因，也没有举示相应证据证明存入黄金妻子账户内容的款项与本案无关，应当认定西南培训公司没有完成全部的举证义务，应当由其承担相应的举证责任。
其他认定同一审。
综上所述，西南培训公司的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依《中华人民共和国民事诉讼法�第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市西南驾驶培训有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 毅
审判员 赵文建
审判员 刘润荔
二〇一六年十二月十三日
书记员 廖婧伊