苏州市虎丘区人民法院民 事 判 决 书(2014)虎民初字第02587号原告张家彬，男，汉族，住上海市普陀区。委托代理人蒋毅，北京大成（苏州）律师事务所律师。委托代理人朱敏亚，北京大成（苏州）律师事务所律师。被告冈本横滨（苏州）机械有限公司,住所地江苏省苏州市虎丘区通安青城山路300号日本工业村2号及3号楼。法定代表人冈本慎一,董事长。委托代理人丁明胜，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。委托代理人陈聪，上海市锦天城（苏州）律师事务所实习律师。原告张家彬与被告冈本横滨（苏州）机械有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年12月9日受理后，依法由审判员游进国独任审判，后因工作原因变更为审判员龚春华独任审理，并组成合议庭审理。2015年4月21日、7月9日、12月3日，本案公开开庭进行了审理，原告张家彬及其委托代理人蒋毅，被告冈本横滨（苏州）机械有限公司的委托代理人丁明胜、陈聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张家彬诉称：其于2008年1月开始就职于被告公司，历任副总经理、董事长助理等职务，自2010年至今担任副董事长助理一职，主管ISO认证等工作。期间，被告每月向原告支付工资一万余元（扣除各项税费、房租、水电费、车辆使用费用等后的净收入），同时委托其股东（株式会社冈本制作所）每月向原告支付工资28万余日元。被告一直拒绝为原告缴纳社保，经原告多次要求，被告自2012年7月起为原告缴纳社保，并于办理社保时签订了一份为期一年的劳动合同，且被告以劳动合同需盖章为由，拒不交付原告已签字的合同。2014年7月3日，被告突然单方提出不允许原告继续工作，通知房东解除房屋租赁合同，不再支付房租，要求原告搬出租赁房屋，正常报销也遭被告拒绝，并禁止原告进入单位。原告于2014年7月22日向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委作出苏虎劳仲案字（2014）第450号仲裁裁决书。原告不服，特诉至法院，请求判令：1、确认原、被告自2008年1月1日起存在劳动关系；2、被告与原告签订书面劳动合同；3、被告继续履行劳动合同；4、被告支付未签订劳动合同的双倍工资315051元（期间自2013年8月至2014年7月；5、被告补交2008年1月至2012年6月期间的社会保险；6、被告支付自2014年8月至恢复上班期间工资118000元（暂计算至2014年11月）；7、被告补发2008-2010、2013年奖金合计50000元；8、被告支付2014年7月起的汽油费、停车费、维修费、物业费、水电费、通讯费等费用合计40445.59元；9、本案诉讼费由被告承担。被告冈本横滨（苏州）机械有限公司辩称：1、其与原告之间不存在劳动关系，没有义务与其签订劳动合同；2、其不应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资，且已过仲裁时效；3、原告要求补缴社会保险的诉求不属于劳动争议；4、其不应补发原告2008年至2010年以及2013年奖金；5、原告与被告没有继续履行劳动合同的法律依据和事实依据。经审理查明，冈本横滨（苏州）机械有限公司系由日本株式会社冈本制作所与日本株式会社横滨树脂涂装共同出资设立的外资企业，公司于2007年12月18日核准开业，开业之初原告张家彬即担任公司副总经理，后任董事长助理、离职前任副董事长助理职务。被告自2008年2月起为原告代扣代缴个人所得税，自2012年7月起，被告通过网上申报的方式为原告缴纳社会保险，2014年8月12日，被告通过网上申报方式为原告办理职工退工停保手续，注明劳动合同解除原因为单位协商解除劳动合同，解除日期为2014年7月25日。原告最后工作日是2014年7月9日，之后被拒绝进入被告处。被告已结清原告在2014年7月25日之前的全部工资。2014年7月22日，原告作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决：1、确认双方自2008年1月1日起存在劳动关系；2、双方签订书面劳动合同；3、被申请人继续履行劳动合同；4、被申请人支付2013年8月至2014年7月期间未签订劳动合同的二倍工资计913894元；5、补交2008年1月至2012年6月期间的社会保险；6、支付2014年7月3日起至劳动仲裁生效期间的工资；7、补发2008年、2009年、2010年奖金45000元，2013年奖金差额5000元；8、报销7月1日汽油费610元、6月29日汽车临时停车费120元、6月29日汽车维修费1562元、2014年1月至7月时代花园78-1008的物业管理费1012元、2014年1月至5月水费156.8元、电费160元、2014年6月电话费130.14元，合计3750.94元。诉讼中，被申请人提出反请求：要求申请人返还汽车一辆、笔记本电脑一台。2014年11月17日，仲裁委员会作出苏虎劳仲案字（2014）第450号仲裁裁决书，裁决如下：1、双方自2008年1月起存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2014年7月26日至劳动关系解除之日的工资差额7652.05元；3、被申请人就支付申请人2013年年终奖差额5000元；4、支付报销款3750.94元；5、驳回申请人其他仲裁请求；6、驳回被申请人的全部仲裁请求。原告对此均不服，诉至我院。另查明，诉讼中，被告解释拒绝原告进入公司的原因为：原告系被告的母公司日本株式会社冈本制作所的雇佣人员。2014年6月20日，日本株式会社冈本制作所向被告转交关于原告的《解雇预先通知》一份，内容为：张家彬先生：本公司由于下列事由：拟定于2014年7月20日对贵方进行解雇。本通知符合劳动基准法第20条中所规定的预先解雇通知相关规定。附注：解雇日期为2014年7月20日，解雇事由为符合就业规则第22条第8项。2014年7月2日，被告向原告出具《派遣终止通知》一份，内容为：承本公司母公司——株式会社冈本制作所的派遣，您在本公司工作。近日，本公司接到母公司的通知，通知称：株式会社冈本制作所已经于2014年6月25日在苏州，并在上海市景天城（苏州）律师事务所丁明胜律师见证下，将《解雇预告通知》（日文）交付给您，并告知您：株式会社冈本制作所自2014年7月25日起，依据日本的相关法律规定及株式会社冈本制作所的就业规则之规定，解除与您的劳动合同关系。有鉴于此，本公司通知您：您在本公司的派遣关系以及在本公司的相关工作，自2014年7月2日起终止。请您在此之前，与本公司指定人员办理好工作交接手续。本公司的津贴则计算至7月25日，在8月15日支付给您。并称：上述材料由公司总经理及法律顾问在公司会议室当面与原告进行面谈时交付，但是原告本人拒绝签收。对此，原告主张公司总经理及法律顾问确实找过原告，但因发生争执，原告便走了，当时公司并未出具上述材料。上述材料是在仲裁阶段出示的。再查明，被告对原告在仲裁阶段提供的发票合计3750.94元没有异议，并表示愿意予以报销。诉讼中，原告另提供票据若干，但均是2014年7月9日之后发生的费用，包括电话费、交通费、停车费、汽油费、房租费等。被告表示对离职前（即2014年7月25日前）的票据合计2422.28元予以认可，至于其他票据均是离职后发生的费用，故不予认可。另外，被告也表示愿意支付原告2013年度年终奖差额5000元。至于仲裁中提出的反请求，本案中也不再向原告主张。以上事实，有工商查档材料、《解雇预先通知》、《派遣终止通知》、税单、票据、仲裁裁决书及本院庭审笔录等证据予以证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告于2007年12月18日核准开业，开业之初原告张家彬即担任公司副总经理。被告也自2008年2月起为原告代扣代缴个人所得税，自2012年7月起通过网上申报的方式为原告缴纳社会保险，于2014年8月12日通过网上申报方式为原告办理职工退工停保手续，注明劳动合同解除日期为2014年7月25日，因此，原告主张双方自2008年1月1日起存在劳动关系，有充分的事实和法律依据，本院予以支持，但双方劳动关系自2014年7月25日解除。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议由用人单位负举证责任。本案中，被告未提供任何规章制度，也未提供证据证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定之情形，仅根据母公司出具的《解雇预先通知》，便与原告解除劳动关系，于法无据，本院不予支持，被告的上述行为系违法解除。鉴于原告系被告公司高级管理人员，目前公司相关岗位已经撤销，其从事的工作内容也由其他管理人员替代，劳动合同已经不能继续履行，本案宜由用人单位支付赔偿金。又因原告离职前12个月平均工资为13869.34元/月，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，计算方式为：13869.34元/月*7个月*2=194170.76元。关于原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资请求，本院认为，双方劳动关系始于公司成立之初（即2007年12月18日），被告应自2008年1月18日起与原告签订书面劳动合同，原告应自2008年12月18日起一年内向被告主张上述期间未签劳动合同的二倍工资请求，原告于2014年7月22日向被告提起仲裁，已过仲裁时效，本院不予支持，至于其余期间的二倍工资请求，于法无据，本院不予支持。关于原告提出的补交2008年1月至2012年6月期间的社会保险的请求，不属于劳动争议受案范围，可向劳动行政部门或其他主管部门申请解决。至于原告要求被告支付自2014年8月至恢复上班期间工资118000元的请求，因双方已经解除劳动关系，故无事实及法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告补发2008年-2010年、2013年奖金合计50000元的请求，本院认为，2008年至2011年年终奖的请求，一方面已过仲裁时效，另一方面没有事实依据，本院不予支持，至于2013年年终奖差额5000元，被告自愿支付，本院予以支持。关于原告向被告主张的报销费用，被告认可部分的费用合计6173.22元，本院予以支持，至于其余费用，均是离职后产生费用，上述费用与履行工作职责无关，对其报销请求，本院不予支持。至于原告提出的其余请求，也无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告张家彬与被告冈本横滨（苏州）机械有限公司自2008年1月1日起至2014年7月25日止存在劳动关系。二、被告冈本横滨（苏州）机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张家彬违法解除劳动合同赔偿金194170.76元。三、被告冈本横滨（苏州）机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张家彬2013年度年终奖差额5000元。四、被告冈本横滨（苏州）机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张家彬报销费用合计6173.22元。五、驳回原告张家彬的其余诉讼请求。如采用转账方式支付，请汇入原告张家彬指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：新区农行商业街分理处，账号：54×××24。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告冈本横滨（苏州）机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；帐号：10×××76。审 判 长  姚建明审 判 员  龚春华人民陪审员  黄木根二〇一五年十二月三日书 记 员  周 婷