江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第03331号
上诉人（原审原告）苏州市永佳精密模具厂，住所地江苏省苏州市相城区渭塘镇凤凰泾村。
执行事务合伙人顾宏伟，厂长。
委托代理人阙银元、陆明，江苏昊强律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘天明。
委托代理人汪明明，江苏达源律师事务所律师。
上诉人苏州市永佳精密模具厂（以下简称永佳模具厂）因工伤保险待遇及经济补偿金纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2015）相民初字第00046号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月24日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：刘天明于2013年6月11日进入永佳模具厂工作，双方签订了书面劳动合同，但永佳模具厂未为刘天明参加社会保险。2013年8月1日，刘天明在工作时受伤，于2013年8月1日至2013年8月12日期间在苏州大学附属瑞华医院住院治疗。
2013年12月25日，刘天明所受伤害经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年5月4日，刘天明之工伤被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。鉴定所产生的费用400元由刘天明支付。
2014年9月15日，刘天明通过EMS快递向永佳模具厂住所地邮寄解除劳动合同通知书一份，以永佳模具厂没有为其缴纳社会保险，违反劳动合同法的相关规定为由要求解除双方劳动关系。经查，该快递于2014年9月17日由永佳模具厂处签收。
后刘天明向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求永佳模具厂支付其工伤待遇、支付经济补偿金等。2014年12月9日，该委作出相劳人仲案字（2014）752号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起七日内，永佳模具厂一次性向刘天明支付一次性伤残补助金23520元、一次性工伤医疗补助金31946.56元、一次性伤残就业补助金10236元、停工留薪期工资5040元、经济补偿金5040元、住院伙食补助费220元；二、驳回刘天明的其他仲裁请求。永佳模具厂不服该仲裁裁决，诉至法院。
上述事实，由永佳模具厂提供的工商登记材料、营业执照、身份证、仲裁裁决书、证明，刘天明提供的工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、出院记录、EMS快递回单、鉴定费发票以及当事人陈述等在卷佐证，原审法院予以确认。
庭审中，永佳模具厂、刘天明双方均认可刘天明工资以现金形式发放。刘天明现仅能提供2013年6月工资条1张，金额为3360元。刘天明另陈述其2013年7月的工资为4300元，但工资条永佳模具厂未给刘天明，2013年8月受伤后，永佳模具厂只发了两次1530元工资给刘天明。现刘天明主张其在永佳模具厂处工作期间的平均工资为4000元／月；永佳模具厂则认为刘天明2013年6月至8月的工资大概为2000元／月，但无法提供相应的证据。
原审原告永佳模具厂的诉讼请求为：请求判定永佳模具厂不应支付刘天明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、经济补偿金及停工留薪期工资；本案诉讼费用由刘天明承担。
原审法院认为：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，刘天明所受伤害构成工伤，并被鉴定为拾级伤残，其有权依法享受相应的工伤致残待遇。因永佳模具厂未给刘天明投保工伤保险，故相应待遇均应由永佳模具厂承担。刘天明于2014年9月15日以永佳模具厂未为其缴纳社会保险为由向永佳模具厂发出解除劳动合同通知书，故双方的劳动关系自刘天明向永佳模具厂发出的解除劳动合同通知书到达永佳模具厂，即2014年9月17日起解除。刘天明主张2013年6月至8月期间其平均工资为4000元／月，但现仅提供2013年6月的工资条一份；永佳模具厂则主张刘天明该期间的平均工资为2000元／月左右。因双方均未提供充分证据证明刘天明在职期间的平均工资，故原审法院对永佳模具厂、刘天明双方的主张均不予采信，原审法院根据刘天明提供的2013年6月工资条认定刘天明在永佳模具厂处工作期间的平均工资为3360元／月。
对于刘天明主张的一次性伤残补助金，刘天明因工致残被鉴定为拾级伤残，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。刘天明在永佳模具厂处工作期间的平均工资为3360元／月，故一次性伤残补助金为23520元；因永佳模具厂、刘天明双方劳动关系于2014年9月17日解除，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应适用解除劳动关系时统筹地区上一年度职工平均工资5118元／月、上一年度公布的全市人均预期寿命为82.16岁的标准计算。经计算，刘天明的一次性工伤医疗补助金为31946.56元（5118元×（82.16岁-50.95岁）×0.2个月］，一次性伤残就业补助金为10236元（5118元×2个月），原审法院予以认定。关于停工留薪期工资，刘天明主张停工留薪期为3个月加上住院的12天，标准为4000元／月，并称其曾将3个月的病假条交给永佳模具厂，但永佳模具厂不愿拿出。因刘天明就停工留薪期间仅提供了1.5个月休息的病历，永佳模具厂就此未能举证，故原审法院结合刘天明伤情、刘天明的病历并参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，酌定刘天明的停工留薪期为2个月。永佳模具厂、刘天明均确认2013年8月刘天明受伤后永佳模具厂向刘天明发放了合计3060元工资，故永佳模具厂应支付刘天明的停工留薪期工资差额为3660元（3360元／月×2个月-3060元）。关于经济补偿金，刘天明以永佳模具厂未为其缴纳社保为由要求解除劳动关系，经查，永佳模具厂确未为刘天明交纳社保，故永佳模具厂应向刘天明支付经济补偿金。刘天明自2013年6月进入永佳模具厂处工作，2014年9月17日双方解除劳动关系，故永佳模具厂应支付刘天明1.5个月的工资作为经济补偿，经计算，经济补偿金为5040元。关于营养费、住院伙食补助费，刘天明因工作受伤，必然产生一定的营养费用及住院伙食补助费用，该部分费用应由用人单位承担。刘天明主张住院期间均按照20元／天的标准计算营养费及住院伙食补助费，但对此未提供任何证据予以证明，故原审法院酌定以20元／天的标准、18元／天的标准分别计算刘天明住院期间的营养费及住院伙食补助费，认定刘天明的营养费为240元、住院伙食补助费为216元。关于鉴定费，永佳模具厂、刘天明双方均认可该费用由刘天明预付，故原审法院依据票据，确认刘天明的鉴定费为400元。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条以及相关法律法规的规定，判决如下：一、原告苏州市永佳精密模具厂与被告刘天明的劳动关系于2014年9月17日解除。二、原告苏州市永佳精密模具厂于判决生效之日起十日内支付被告刘天明一次性伤残补助金23520元、一次性工伤医疗补助金31946.56元、一次性伤残就业补助金10236元、停工留薪期工资差额3660元、经济补偿金5040元、营养费240元、住院伙食补助费216元、鉴定费400元，合计75258.56元。（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为人民币5元，由原告苏州市永佳精密模具厂负担。
上诉人永佳模具厂不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：刘天明在2013年8月1日遭受工伤后从未向永佳模具厂提供病假证明，且在治疗终结经永佳模具厂多次催促后至今未上班，故应视刘天明自动离职，其离职时间应确定为2013年8月，永佳模具厂无须支付刘天明经济补偿金。刘天明的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按4802元／月标准计算。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人刘天明则表示服从原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：刘天明在永佳模具厂工作期间受伤，已被劳动行政部门认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。因永佳模具厂未为刘天明缴纳工伤保险，故应由其对刘天明理应享受的工伤保险待遇承担全部赔偿责任。永佳模具厂上诉认为刘天明在受伤后未向其提供病假证明，应视为其自动离职。本院就此认为，自动离职并非法律上的概念，刘天明在2013年8月1日遭受工伤为事实，如永佳模具厂认为刘天明在遭受工伤病休一段时间后需要其上班的，理应通知刘天明上班或根据单位规章制度对刘天明作出相应处理，但永佳模具厂并未实施上述管理行为，故本院对永佳模具厂的该主张，不予采信。原审判决认定双方劳动关系解除时间以及刘天明应享受的工伤保险待遇项目、标准、数额正确，本院予以确认。由于永佳模具厂未为刘天明缴纳社保，刘天明以此为由解除劳动关系并要求永佳模具厂支付经济补偿金依据充足，应予支持。
综上所述，永佳模具厂上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州市永佳精密模具厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 包 刚
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年七月七日
书 记 员 徐立晨