福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终5217号
上诉人（原审原告）：泉州市第三医院，住所地福建省泉州市鲤城区模范巷**号。
法定代表人：欧阳筠淋，该院院长。
委托诉讼代理人：王建通，福建志立律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱振宇，福建志立律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：丰淑娟，女，1966年3月13日出生，汉族，住辽宁省抚顺市望花区。
委托诉讼代理人：郑宝玉，泉州市鲤城区法律援助中心指派援助。
上诉人泉州市第三医院（以下简称第三医院）因与被上诉人丰淑娟劳动争议一案，不服福建省泉州市鲤城区人民法院（2016）闽0502民初1115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月14日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。
第三医院上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，第三医院有将2016年1月15日的通知向丰淑娟送达，除了丰淑娟以外的其他临时工均有确认收到该份通知，可以证明第三医院有通知丰淑娟继续到新院区上班。二、丰淑娟收到2016年1月15日的通知后既没有继续上班也没有办理请假手续，连续旷工，属于自动离职，第三医院无需支付经济补偿。三、一审判决对丰淑娟的月均工资数额认定错误。即使第三医院应向丰淑娟支付经济补偿，丰淑娟离职前12个月的月均工资数额也应扣除代缴的养老金、代缴的医保费用、床日补贴、节假日值班、超时补贴等偶发费用，认定为840元。
丰淑娟辩称，2016年1月8日第三医院向丰淑娟发出《解聘通知书》，主文内容为：“丰淑娟：因我院将于2016年1月中下旬搬迁至新院，为提高后勤服务质量，新院区聘请物业公司统一管理。经研究决定，按约定自2016年1月31日起解除与您的聘用关系，请在规定时间内办理离职手续。非常感谢您在本单位的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！附注：通知书一式两份，单位存档一份，本人一份。落款单位：泉州市第三医院，时间：2016年1月8日。这是一份格式完整，内容清楚，动机目的具体明确的通知书，在丰淑娟与第三医院之间具有法律效力。第三医院单方面解除与丰淑娟的劳动关系，根据《劳动合同法》的规定应支付丰淑娟经济补偿。
第三医院向一审法院起诉请求：判令第三医院不必支付丰淑娟解除劳动关系的经济补偿20081.04元。
一审法院认定事实：第三医院聘用丰淑娟从事洗衣员工作。2016年1月8日，第三医院向丰淑娟送达《解聘通知书》一份，载明：“丰淑娟：因我院将于2016年1月中下旬搬迁至新院，为提高后勤服务质量，新院区聘请物业公司统一管理。经研究决定，按约定自2016年1月31日起解除与您的聘用关系，请在规定时间内办理离职手续。注：通知书一式两份，单位存档一份，本人一份。”2016年1月15日，第三医院发出《通知》一份，《通知》载明：“因我院整体搬迁新院，经研究决定，原有后勤、保卫等临时聘用人员应随所在科室搬迁时间到新院上班，执行考勤制度，不得旷工，原有劳动合同报酬条件不变，旷工超过5天，按自动离职处理。如有不去新院工作的临时聘用人员，应向我院人力资源管理科提出书面申请，协商终止临时合同事宜。”2016年2月1日起，丰淑娟未到第三医院上班，第三医院也不再支付丰淑娟工资。2016年2月17日，丰淑娟以第三医院为被申请人向鲤城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：第三医院支付丰淑娟单方面违法解除劳动合同的经济补偿。同年4月23日，鲤城区劳动争议仲裁委员会经审理后以泉劳仲案［2016］17B号劳动仲裁裁决书，裁定：第三医院应于本裁决书生效之日起七日内支付丰淑娟经济补偿28069.1元。裁决后，第三医院不服，提起本案诉讼。另查明，2015年2月至2016年1月间，丰淑娟的工资（包括基本工资、超时补贴、床日补贴、社保包干、其他工资等）分别为人民币1693元、2133元、1229元、2191元、1807元、1750元、1762元、1771元、1851元、2031元、1985元、1693元，其中每月社保包干均为169元，即丰淑娟在此期间的月均工资（包括社保包干）为1824.7元。一审法院认为，第三医院与丰淑娟之间建立了劳动关系，双方当事人应当按照相关劳动保障法律法规的规定享有各自权利，履行各自义务。关于第三医院是否应支付丰淑娟经济补偿问题。第三医院主张其向丰淑娟送达《解聘通知书》未生效前，丰淑娟仍在第三医院上班期间，其重新向丰淑娟发出《通知》一份，但未能提供证据证明有将该《通知》送达丰淑娟，丰淑娟对此又予以否认，故第三医院对此亦应承担举证不利的法律后果。因第三医院向丰淑娟送达《解聘通知书》后，丰淑娟自2016年2月起未再到第三医院工作，而第三医院自此也未再支付丰淑娟任何工资，上述行为表明双方均自愿受《解聘通知书》约定内容约束，并已按该约定实际履行，据此应认定系第三医院向丰淑娟提出并与丰淑娟协商一致解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定，第三医院应根据丰淑娟的工作年限支付相应的经济补偿金，即第三医院应支付丰淑娟的经济补偿为人民币19868.4元〔（1824.7-169）元/月×12月〕，综上，第三医院的诉求，依据不足，不予支持。据此，依照《劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决：第三医院应于本判决生效之日起十日内一次性支付丰淑娟的经济补偿金人民币19868.4元。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。经审查，一审法院认定事实清楚，应予以确认。
本院认为，第三医院主张其分别于2016年1月8日、15日向丰淑娟发出两份通知，但丰淑娟仅认可其收到1月8日的通知，第三医院未能就15日作出的《通知》的送达进行举证，无法证明其有将15日作出的《通知》送达丰淑娟。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”本案中，第三医院在1月8日的《通知》上明确因医院搬迁以后要聘请专门的物业公司，要与丰淑娟解除劳动关系，而丰淑娟收到该通知以后，也按照要求于2016年1月31日起未到第三医院上班，第三医院因此应根据上述法律规定向丰淑娟支付解除劳动关系的经济补偿，第三医院提出的丰淑娟系自动离职，其无需支付经济补偿的主张没有事实与法律依据，不予采纳。至于丰淑娟解除劳动关系前十二个月的平均工资，一审判决根据第三医院的工资发放记录认定为1824.7元后，丰淑娟并未对此提出异议，应予确认，故第三医院应向丰淑娟支付的经济补偿为21896.4元（1824.7元/月×12个月），但一审判决认定为19868.4元后，丰淑娟并未对此提起上诉，依法予以维持。
综上所述，第三医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由泉州市第三医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 傅嘉钦
代理审判员 李华蓉
二〇一七年二月十三日
书 记 员 邱妙菲
速 录 员 吴名冠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。