广西壮族自治区防城港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）防市民一终字第368号
上诉人（一审原告）广西盛隆冶金有限公司，住所地防城港市港口区公车镇垭港村。
法定代表人柯雪利，总经理。
委托代理人何祖龙，广西精一律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）肖化成。
上诉人广西盛隆冶金有限公司（简称盛隆公司）因与被上诉人肖化成经济补偿金纠纷一案，不服防城港市港口区人民法院（2015）港民初字第264号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年9月17日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月21日公开开庭审理了本案。上诉人盛隆公司的委托代理人何祖龙，被上诉人肖化成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审判决查明，2014年12月29日�防城港市劳动人事争议仲裁委员会就肖化成作为申请人与盛隆公司作为被申请人的劳动争议，作出了防劳人仲字（2014）第76号《仲裁裁决书》，其中查明：申请人于2013年6月28日到被申请人处工作，担任原料车间主任。申请人的月工资由基本工资和绩效考核奖金构成，基本工资系6500元，绩效奖金系2500元。双方签订有劳动合同。被申请人未能为申请人依法缴纳基本养老保险费。2014年8月26日，被申请人以申请人不胜任工作为由解除与申请人的劳动合同。2014年8月28日，申请人办理离职手续并完成了工作交接。被申请人解除申请人劳动合同后，未支付其经济补偿金或经济赔偿金。并裁决：一、被申请人依法支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金27000元。被申请人自签收本仲裁裁决书15日内履行给申请人；二、驳回申请人其他仲裁请求。双方对于防城港市劳动人事争议仲�委员会作出的该劳动仲裁裁决中认定事实部分，除了肖化成的基本工资数额存在争议外，关于肖化成到盛隆公司工作的时间、担任的职务、盛隆公司未为肖化成交纳养老保险费、双方解除劳动合同的时间及肖化成完成离职手续、交接工作的时间等事实均无异议，该院予以确认。
在劳动仲裁时，盛隆公司的原料厂厂长曾作为证人出席仲裁庭审，其曾承认肖化成的月工资为9000元，包括基本工资及绩效工资。
一审判决院认为，本案的争议焦点为：一、肖化成、盛隆公司解除劳动关系，究竟是因为肖化成辞职还是盛隆公司未通知即辞退所致；二、肖化成的工资数额存在争议；三、盛隆公司是否应当支付肖化成二倍经济补偿金的赔偿金27000元。关于争议焦点一。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，盛隆公司作�用人单位，应当对是否辞退肖化成的问题承担举证责任。现其虽然举出《员工离职承诺书》、《员工离职签单》为其证据，但该承诺书所言“因本人已与公司终止了劳动关系，现本人承诺……”可见，其中并未对双方终止劳动合同的原因作出自认，离职签单中也未对离职原因进行论述，因上述证据不足以证明肖化成离职原因系主动辞职，故盛隆公司应承担举证不能的后果。关于争议焦点二。同样根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，盛隆公司应对肖化成的工资等劳动报酬的数额承担举证责任。现盛隆公司虽提供了肖化成2014年5-8月份的工资表为证，但结合《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，和肖化成在其处工作一年多的事实，盛隆公司应当举证证明其与肖化成解除劳动关系前十�个月被告的工资情况，否则有片面举证之嫌，应当承担举证不能的后果。其次，在劳动仲裁时，盛隆公司的原料厂厂长曾作为证人出席仲裁庭审，其曾承认肖化成的月工资为9000元，包括基本工资及绩效工资；其三，现代企业的工资构成应当包括绩效工资，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，这部分工资也应计算入劳动者的平均工资之中。综上，肖化成的月平均工资为9000元的事实，该院予以认可。关于争议焦点三。由于盛隆公司同样未能证明其在与肖化成解除劳动合同前，曾提前三十日通知肖化成或予以经济补偿，故根据《劳动合同法》第八十七条之规定，盛隆公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金给肖化成，根据《劳动合同法》第四十七条的计算方法，即27000元（9000×1.5×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《�高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：广西盛隆冶金有限公司应支付肖化成违法解除劳动合同经济赔偿金27000元。案件受理费10元，由广西盛隆冶金有限公司承担
上诉人盛隆公司不服一审判决，上诉称，一、盛隆公司提供的证据《员工离职承诺书》中，肖化成承诺“因本人已与公司终止了劳动关系，现承诺在2014年8月29日内办理好离职的相关手续，并于2014年8月29日内到公司财务部结算工资”，该承诺是肖化成自愿作出，明确表示与盛隆公司终止劳动关系并完成离职手续，说明其为主动辞职，因此盛隆公司无需向其支付经济赔偿金；二、肖化成仅是2014年8月份的月工资达到9000元，其他月份的工资在6000元至6500元之间，盛隆公司提供的2014年6月份工资签领表也证明肖化成的当月工资为6074元，因此，一审判决认定肖化成的月工资为9000元与事实不符。综上，请求撤销一审判决，改判盛隆公司不需向肖化成支付解除劳动合同经济赔偿金27000元，并由肖化成承担一、二审诉讼费。
被上诉人肖化成辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予以维持。
双方当事人在二审举证期限内均无新的证据提交。
经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，肖化成在盛隆公司工作期间，其工资是由盛隆公司的原料厂厂长以现金的形式负责发放。
本案的争议焦点：1、盛隆公司是否应向肖化成支付经济赔偿金；2、肖化成的月工资是否为9000元。
本院认为，1、关于第一个焦点问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“�用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”盛隆公司作为用人单位应就肖化成系主动辞职或是被辞退进行举证。为此，盛隆公司提供了一份《员工离职承诺书》，据此证明肖化成系主动离职。经本院审查，该份《承诺书》内容仅是肖化成就2014年8月29日内办理好离职手续及结算工资等作出的承诺，并未涉及劳动关系解除的原因。因此，盛隆公司提交的证据不足以证明肖化成系主动离职，应承担举证不能的不利后果。一审根据《劳动合同法》第八十七条之规定判决盛隆公司向肖化成支付经济赔偿金并无不当，本院予以维持。
2、关于第二个焦点问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”据此，根据责任分配原则，应由盛隆公司提供证据证明肖化成在公司工作期间的工资情况。虽然盛隆公司提供了2014年5—8月份的工资表为证，但结合肖化成在其处工作有一年之多，其并未完成举证责任。同时，盛隆公司的原料厂厂长黄金水曾在本案仲裁庭审时出庭证明，肖化成的月工资为9000元，包括基本工资和绩效工资，结合在二审庭审查明肖化成的工资均由该原料厂厂长黄金水负责发放的事实，其证人证言的可信度较高，本院予以认可。因此，盛隆公司认为肖化成的工资应为6500元的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理正确，程序合法，应以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西盛隆冶金有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙志相
代理审判员 李启宁
代理审判员 林智明
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 梁 晴