辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽阳民一终字第01038号
上诉人（原审原告）：辽阳富远重工机械有限公司。
法定代表人：刘艳珍，该公司经理。
委托代理人：韩卓华，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：裴兴付，男，1959年12月25日出生，汉族。
委托代理人：苗凤立（裴兴付妻子），1962年10月13日出生，汉族。
原审原告辽阳富远重工机械有限公司与原审被告裴兴付劳动争议纠纷一案，辽阳县人民法院于2015年10月10日作出（2015）辽县民初字第01439号民事判决，辽阳富远重工机械有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年12月2日公开开庭审理了本案。上诉人辽阳富远重工机械有限公司的委托代理人韩卓华，被上诉人裴兴付及其委托代理人苗凤立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辽阳富远重工机械有限公司一审诉称：一、仲裁裁定的误工费过高。被告实际治疗62天，每天工资为50.00元，误工费为3，100.00元，扣除原告已支付的1，024.00元，应该给付被告2，076.00元。二、仲裁裁定加班费551.72元，没有法律依据。被告上班期间，有5个法定假日，总计为7天，按3倍工资计算，每天为150.00元，原告已支付节假日工资每天100.00元，尚欠每天50.00元，为350.00元，而不是551.72元。三、罚款2，000.00元，系企业内部管理行为，合理合法。2014年4月6日被告工作失职，未按规定及时巡视，导致厂区发生火灾，原告根据厂规对其罚款1，000.00元；同月8日被告在工作岗位睡觉，根据厂规对其罚款1，000.00元。罚款属于企业内部管理行为，不应当返还。四、38.00元伙食费不应当返还。被告在单位用餐19天，每天早餐2元，晚餐3元，收取每天5元的伙食费是合理的。综上，请求法院依法判决，维护企业利益。
被告裴兴付一审辩称：对仲裁裁决的部分款项有异议。误工费应当为5，776.00元，仲裁的节假日加班费不清楚是如何计算的，请求法院确认，垫付的医疗费131.70元和工伤鉴定检查费276元，原告应当给付，门诊治疗期间的交通费148.00元，原告应当给付。仲裁裁决的其他款项没有异议。
一审法院审理查明：裴兴付于2013年11月9日到辽阳富远重工机械有限公司工作，双方签订了劳动合同，约定月工资1，500.00元。同年11月2日3时许，裴兴付在工作中一氧化碳中毒，在抢救过程中造成裴兴付肋骨骨折，后在辽阳市中心医院住院治疗25天，由家属护理。辽阳富远重工机械有限公司除全额支付裴兴付住院期间的医疗费外，还支付裴兴付工资1，024.00元。2014年4月15日辽阳市人力资源和社会保障局认定裴兴付的身体损伤为工伤，经辽阳市劳动鉴定委员会鉴定为10级伤残。2014年3月26日，裴兴付重新上班，从事更夫工作，至同年12月25日裴兴付提出解除劳动合同。在此期间，裴兴付4个法定节假日没有休息，辽阳富远重工机械有限公司没有支付加班费。2014年4月份，辽阳富远重工机械有限公司分两次对裴兴付罚款2，000.00元。裴兴付在辽阳富远重工机械有限公司食堂用餐19天，多收裴兴付伙食费每天2元，即38元。对双方的劳动争议纠纷，辽阳市劳动人事争议仲裁院依法受理，于2015年7月29日做出辽市劳裁字（2015）129号仲裁裁决书，裁决辽阳富远重工机械有限公司给付裴兴付一次性就业补助金1.2万元、护理费1，250.00元、误工费5，051.00元、加班工资551.72元并返还罚款2，000.00元和伙食费38.00元。辽阳富远重工机械有限公司对仲裁裁决书有异议，向法院起诉并提出前列诉讼请求。
审理中，对裴兴付支付的垫付的医疗费131.70元和工伤鉴定检查费276元，合计407.70元，辽阳富远重工机械有限公司表示认可。
上述事实，有辽阳富远重工机械有限公司提供的仲裁裁决书，裴兴付提供的辽阳富远重工机械有限公司食堂用餐明细，银行客户对账单，医疗费收据及争议双方陈述等证据在卷为凭。
一审法院认为：劳动者有获取劳动报酬和享有工伤保险待遇的权利。本案裴兴付与辽阳富远重工机械有限公司签订了劳动合同，辽阳富远重工机械有限公司应当给付裴兴付工资和支付节假日加班费，裴兴付因工受伤，辽阳富远重工机械有限公司应当给付一次性就业补助金及住院期间的护理费。在双方解除劳动合同后，辽阳富远重工机械有限公司应当支付被告一次性就业补助金1.2万元、护理费1，250.00元、误工费5，051.00元、节假日加班费551.72元，以及裴兴付支付的医疗检查费407.70元。同时辽阳富远重工机械有限公司没有证据证明裴兴付违反了企业规章制度，对裴兴付罚款的2，000.00元应当予以返还，多收取的伙食费38.00元也应当予以返还。对于裴兴付提出的辽阳富远重工机械有限公司应当支付门诊治疗时的交通费148.00元，因裴兴付没有提供门诊医疗费收据和交通费收据予以佐证，一审法院不予采信。
为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、辽阳富远重工机械有限公司于本判决生效后十日内给付裴兴付一次性就业补助金1.2万元、护理费1，250.00元、误工费5，051.00元、节假日加班费551.72元、医疗检查费407.70元，合计19，260.42元；二、辽阳富远重工机械有限公司于本判决生效后十日内返还裴兴付罚款2，000.00元、伙食费38.00元，合计2，038.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由辽阳富远重工机械有限公司负担。
辽阳富远重工机械有限公司上诉的理由及请求是：上诉人已经按双倍工资的标准向被上诉人支付了加班费，但法律规定节假日的加班费标准是三倍工资，因此上诉人仅向被上诉人少支付了一倍工资，而不是原审判决认定的三倍工资；被上诉人在2014年4月6日两次违反厂规厂纪，上诉人按厂规厂纪的规定对被上诉人进行罚款并不违反法律规定，该罚款行为应得到人民法院的支持。综上，原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请二审法院撤销原审判决第一项中“节假日加班费551.72元”，该判上诉人给付被上诉人节假日加班费350元；撤销原审判决中第二项中的“罚款2，000元”。
裴兴付二审答辩认为：当事人于2014年3月26日重新上班，同年12月25日辞职，这期间法定节假日给我的加班费有清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节各一个加班，10月2、3日没有给加班，法定节假日规定三倍的加班费，仲裁计算的加班费正确；企业对员工罚款没有法律依据；当事人在政策履行工作职责，按时巡逻，并没有睡觉，无违规违纪行为，2014年4月6日发生火灾，是4月5日早7时该公司老总夫人和儿子在厂区料场烧纸留下的火灾隐患造成的，当时我制止无效，并同时通知了前门卫，6日早3时左右我巡逻时发现料场煤堆处冒出轻微的烟，到近前发现发生火灾，我马上通知了有关部门，这次火灾与我无关，罚款1，000元不合理，应返还；4月8日3时左右查岗，我并未睡觉，因此罚款1，000元应返还。
本院经审理查明，一审法院认定事实属实。
本院认为，上诉人辽阳富远重工机械有限公司关于其已经按双倍工资的标准向被上诉人裴兴付支付了加班费，仅向被上诉人少支付了一倍工资，而不是原审判决认定的三倍工资一节，因上诉人不能提供证据证明其已经支付了双倍工资，该请求本院不予支持；上诉人辽阳富远重工机械有限公司关于被上诉人裴兴付两次违反厂规厂纪，按厂规厂纪应对被上诉人进行罚款一节，因其不能提供证据证明被上诉人裴兴付违反了企业规章制度，故罚款不应返还的上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由辽阳富远重工机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 墅
代理审判员 郁 岚
代理审判员 张丽丽
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 胡子健