河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫13民终1649号
上诉人（原审原告）：赵建东，女，汉族，1969年11月8日出生，住南阳市。
委托诉讼代理人：乔春生，河南宛东律师事务所律师，特别授权。
上诉人（原审被告）:河南鹏劳人力资源管理有限公司。
住所地:郑州市金水路**号润华商务花园*座*楼。
法定代表人:李民选，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄永威，该公司员工，特别授权。
被上诉人（原审被告）:中国联合网络通信有限公司南阳市分公司。
住所地:南阳市张衡东路***号。
法定代表人:宋建平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：乔艳，河南雷雨律师事务所律师，特别授权。
上诉人赵建东与上诉人河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳人力公司）、被上诉人中国联合网络通信有限公司南阳市分公司（以下简称联通南阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服南阳市卧龙区人民法院（2017）豫1303民初3575号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年2月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赵建东及其委托诉讼代理人乔春生，上诉人鹏劳人力公司的委托诉讼代理人黄永威、被上诉人联通南阳分公司的委托诉讼代理人乔艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵建东上诉请求：依法撤销原判并改判：1、确认自判决生效之日起，起码于2017年10月7日起，赵建东与鹏劳人力公司解除劳动关系。2、判决鹏劳人力公司支付赵建东（以下计算金额暂按2017年10月7日双方解除劳动关系时）2015年2月28日至2017年10月7日的最低工资共计49600元（1400元/月×4个月+1600元/月×27.5个月）；经济补偿金共计12800元（1600元/月×8个月）；失业保险待遇20880元（1450元/月×80%×18）；给赵建东补交养老保险。3、判决联通南阳分公司支付赵建东2014年年终奖金6800元。4、判决联通南阳分公司与鹏劳人力公司对上述请求承担连带责任。5、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审擅自改变赵建东变更的诉讼请求，且评述与判决结果不一致，造成判决错误。赵建东向法院变更的诉讼请求为：请求法院确认2017年10月7日，赵建东与鹏劳人力公司解除劳动关系，但一审法院仍按2017年2月28日为双方解除劳动关系的日期，导致赵建东多项请求标的减少。一审还漏评漏判了赵建东要求鹏劳人力公司补交社会保险的请求，驳回了赵建东其他诉讼请求。二、一审判决驳回赵建东对失业保险待遇的请求是错误的。鹏劳人力公司未给赵建东交纳失业保险，导致赵建东解除合同后处于失业状态不能依法领取失业保险，为保障赵建东失业后的基本生活，用人单位应当以失业保险待遇标准承担赔偿责任。三、一审法院判决驳回赵建东要求联通南阳分公司支付2014年年终奖的请求错误。该奖金是绩效奖金，况且6800元只是绩效奖金的基数，比赵建东工资低的同事都拿到高于6800元的奖金，依据劳务派遣相关法律的规定，应当由用工单位即联通南阳分公司支付绩效奖金。四、一审判决驳回赵建东要求鹏劳人力公司与联通南阳分公司承担连带责任的请求错误。二公司依法应当承担连带责任。五、一审适用法律不当，导致判决错误。
鹏劳人力公司上诉请求：一、要求二审撤销一审判决，改判赵建东与鹏劳人力公司的劳动关系已于2015年2月解除，并不向赵建东补发劳动报酬11200元，不向其支付经济补偿金37600元。二、一、二审诉讼费由赵建东承担。事实与理由：一、赵建东一审请求与上诉人的劳动关系于2017年2月28日解除，而一审法院判决双方劳动关系于2017年3月1日解除，超出赵建东的诉讼请求，并且该日期也无事实依据。二、赵建东一审请求上诉人支付其经济补偿金共计11200元，而一审法院判决上诉人向其支付经济补偿金37600元，超出赵建东的诉讼请求。另外，根据合同约定，赵建东被退回上诉人处，超过三日未报到者，系其自动离职行为，因此，根据法律规定，上诉人无需向赵建东支付经济补偿金。三、赵建东被退回后未到上诉人处报到。其自身存在过错。致使上诉人无法为其安排工作，因此，上诉人不应向其支付劳动报酬11200元。
联通南阳分公司辩称：一审判决正确，请予维持。
赵建东向一审法院起诉请求：1、请求确认赵建东与鹏劳人力公司于2017年2月28日解除劳动关系(开庭审理时变更诉讼请求为确认其与鹏劳人力公司于2017年10月7日解除劳动关系)。2、请求判令鹏劳人力公司向赵建东支付2015年2月28日至2017年2月28日的工资共计37600元（1400元/月×4个月+1600元/月×20个月）；经济补偿金共计11200元（1600元/月×7个月）；失业保险待遇20880元；3、请求判决联通南阳分公司支付2014年年终奖金6800元；4、请求判决联通南阳分公司与鹏劳人力公司对上述请求承担连带责任；5、本案的诉讼费由联通南阳分公司与鹏劳人力公司承担。
一审法院认定事实：赵建东于2010年3月份被安排到联通公司中小企业营销中心高新分部工作，分别于2010年4月6日、2012年10月1日、2014年9月10日与鹏劳人力公司签订有固定期限劳动合同。劳动合同约定履行期间届满时间为2016年9月9日。在劳动合同履行期间，2015年2月28日，联通南阳分公司下发《业务人员退回通知》，将赵建东退回鹏劳人力公司。鹏劳人力公司未与赵建东办理解除劳动合同的相关手续，自2015年2月停发赵建东劳动待遇。2015年11月6日，赵建东向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月16日，撤回仲裁申请，撤回理由为：对方联通（南阳）公司庭外调解，调解不成，收集相关证据，另行起诉。2017年2月28日，赵建东再次向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月18日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳仲案字（2017）140号仲裁裁决裁决，裁决结果为：一、确认2017年2月28日，赵建东与鹏劳人力公司解除劳动关系；二、裁决书生效后十五日内，鹏劳人力公司补发赵建东工资37600元；三、鹏劳人力公司支付赵建东五年的经济补偿金8000元；四、鹏劳人力公司支付赵建东失业保险待遇15600元；五、驳回赵建东的其他仲裁请求。赵建东不服仲裁于2017年5月2日提起诉讼。一审法院认为，赵建东于2010年4月6日、2012年10月1日、2014年9月10日与鹏劳人力公司签订了固定期限劳动合同，双方构成劳动关系。后赵建东被派遣到联通南阳分公司工作，在双方劳动合同履行期间，联通南阳分公司于2015年2月28日下发业务人员退回通知，赵建东被退回鹏劳人力公司，后双方未办理相关解除劳动合同手续。审理中，赵建东确认在申请仲裁时要求双方于2017年2月28日解除劳动合同。故双方于2017年3月1日解除劳动关系。关于赵建东请求的解除劳动合同经济补偿金问题。赵建东于2015年2月28日被退回后，鹏劳人力公司未为其提供其他劳动岗位，劳动合同期间届满后未与其续签劳动合同，应视为鹏劳人力公司与赵建东实际解除了劳动合同。依法应向赵建东支付经济补偿金。因赵建东入职时间为2010年，至鹏劳人力公司确认双方解除劳动合同，实际工作年限为七年，根据年度平均工资标准每月1600元，鹏劳人力公司应给予的经济补偿金为1600元×7个月=11200元。关于赵建东请求的补发工资，自2015年2月28日其被通知退回，鹏劳人力公司未与其办理相关手续，也未为其提供其他劳动岗位，故应自2015年3月至2017年2月28日申请仲裁之日按职工最低工资标准支付。即为1400元×4个月＋1600元×20个月=37600元。关于赵建东请求的要求联通南阳公司支付其年终奖6800元，而年终奖是企业为了激励员工、增加企业凝聚力而给予员工的奖励，是对员工年度工作的肯定。发放年终奖的对象及数额，由相关单位自行决定，不属于必须支付的劳动报酬，故此项请求，不予支持。关于赵建东请求的支付失业保险金，因鹏劳人力公司未为赵建东缴纳失业保险金，赵建东须到社会保险机构申报失业保险待遇，不予审理。赵建东与鹏劳人力公司构成劳动关系，故联通南阳公司不承担责任。判决：一、2017年3月1日，赵建东与河南鹏劳人力资源管理有限公司解除劳动关系；二、本判决生效后十日内，河南鹏劳人力资源管理有限公司补发赵建东劳动报酬11200元；三、本判决生效后十日内，河南鹏劳人力资源管理有限公司支付赵建东经济补偿金37600元；四、驳回赵建东的其他诉讼请求。
二审中双方均无新证据提交，二审查明鹏劳人力公司为赵建东缴纳了失业保险至2015年3月。二审查明的其他事实与原审一致。
本院认为，赵建东与鹏劳人力公司签订了三次固定期限劳动合同，第三次固定期限劳动合同的到期日为2016年9月9日。赵建东于2015年2月28日被联通南阳分公司退回鹏劳人力公司后，虽然鹏劳人力公司以合同约定被退回后三日内须到鹏劳公司报到否则按自动离职处理为由主张赵建东违反该条约定已自动离职,双方劳动合同应于2015年2月28日解除。但鹏劳人力公司并无证据表明赵建东未在三日内回公司报到，并且其并未依法向赵建东作出解除合同的处理，故双方劳动关系依旧延续。按照《劳动合同法》第四十四条的规定，双方的劳动合同于2016年9月9日合同到期日终止。但因赵建东已与鹏劳人力公司连续三次签订固定期限劳动合同，除非在赵建东本人明确表示不与鹏劳人力公司续签合同的情况下，鹏劳人力公司应当与赵建东签订无固定期限劳动合同。2016年9月9日之后，赵建东并未作出不与鹏劳人力公司签订无固定期限劳动合同的表示，鹏劳人力公司也未与赵建东解除合同，则双方之间视为已形成无固定期限劳动合同关系。因赵建东于2017年2月28日向劳动仲裁委员会提出解除合同的请求，则双方的劳动关系于当日终止。因赵建东解除合同是基于鹏劳人力公司存在违反劳动合同法的行为，则根据《劳动合同法》第四十七条的规定，鹏劳人力公司应按赵建东的工作年限向其支付经济补偿金计1600元×7个月=11200元。关于赵建东请求补发的工资，自2015年2月28日其被退回，鹏劳人力公司未与其办理相关手续，也未为其提供其他劳动岗位，故应自2015年3月至2017年2月28日双方劳动关系终止之日按职工最低工资标准支付。即为1400元×4个月＋1600元×20个月=37600元。关于赵建东请求的要求联通南阳公司支付其年终奖6800元，因年终奖是企业为了激励员工、根据企业经营情况和员工的工作表现而给予员工的奖励。发放年终奖的对象及数额，由相关单位自行决定，不属于必须支付的劳动报酬，况且赵建东提出年终奖的金额也是参照其他员工的发放金额，该诉求不明确，故此项请求，不予支持。关于赵建东请求的支付失业保险金，鹏劳人力公司为赵建东缴纳失业保险金至2015年3月，其后并未通知赵建东并配合其办理失业保险金的领取，导致现在赵建东不能享受失业保险待遇。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三〉》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本院对南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的由鹏劳人力公司支付赵建东失业保险15660元的裁决予以确认。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，赵建东可向社会保险费征收机构申请解决未缴纳的社会保险费用。因赵建东与鹏劳人力公司签订了劳动合同，发生的争议除了6800元年终奖外，均为其被退回鹏劳人力公司之后产生的，故应由鹏劳人力公司支付，联通南阳分公司不承担连带责任。一审判决中关于劳动报酬和经济补偿金的数额应为笔误，二审依法予以纠正。
综上所述，上诉人赵建东、河南鹏劳人力资源管理有限公司的上诉请求部分成立。依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三〉》第一条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销河南省南阳市卧龙区人民法院（2017）豫1303民初3575号民事判决。
二、2017年2月28日，赵建东与河南鹏劳人力资源管理有限公司解除劳动关系。
三、本判决生效后十日内，河南鹏劳人力资源管理有限公司补发赵建东劳动报酬37600元；
四、本判决生效后十日内，河南鹏劳人力资源管理有限公司支付赵建东经济补偿金11200元；
五、本判决生效后十日内，河南鹏劳人力资源管理有限公司支付赵建东失业保险待遇共计15660元。
六、驳回上诉人赵建东其他上诉请求。
七、驳回上诉人河南鹏劳人力资源管理有限公司其他上诉请求。
一审案件受理费10元，由河南鹏劳人力资源管理有限公司负担。二审案件受理费20元，由上诉人赵建东、河南鹏劳人力资源管理有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张红彦
审 判 员 李郧钦
代理审判员 李晓霞
二〇一八年六月五日
书 记 员 牛志烨