北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第60343号
原告金排，男，1994年10月1日出生。
委托代理人史立文，北京市万博律师事务所律师。
被告庞大汽贸集团股份有限公司，住所地河北省唐山市滦县火车站东一公里处。
法定代表人庞庆华，董事长。
委托代理人蔡宗瑞，男，1973年8月18日出生。
原告金排（以下简称原告）与被告庞大汽贸集团股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员白星晖独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人史立文及被告委托代理人蔡宗瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告原系被告员工，后原告就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，我对裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、确认双方2014年2月20日至2015年7月30日之间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6225元；3、被告支付原告2014年2月20日至2015年7月30日未休年假工资2671元；4、被告支付原告未提前30天通知解除的代通知金4150元；5、被告支付原告2015年5月1日至2015年7月30日工资差额9681元；6、被告支付原告2014年2月20日至2015年7月30日休息日加班工资25824元。
被告辩称：不同意原告诉讼请求。原告与我公司签过劳动合同，原告受我公司指派到下属公司劳动，截止时间为2015年6月，7月份原告不服从调配擅自离岗，长达四个月之久，被告方多次通知原告到岗，但原告拒不履行调岗义务，在2015年9月申请仲裁，在仲裁时因原告原因仲裁委做出撤诉处理，原告所主张的诉讼请求不符合事实，应予驳回。我公司未与其解除劳动关系，原告擅离岗位，经多次通知，旷工达到劳动法规定的时间，我公司不应支付经济补偿。原告年休假已经正常休完。原告旷工达到规定时间，系主动与我公司解除劳动关系。原告在岗期间正常工作，不存在加班情形，不存在加班工资。
经审理查明：原告原系被告员工，从事维修工作，工作地点为朝阳区王四营乡五方桥庞大汽车园内；双方签有期限为2014年2月20日至2019年6月30日的劳动合同，约定月工资为基本工资1200元，另有绩效工资，每月15日发放上个自然月工资；北京庞大兴驰汽车科技有限公司（以下简称庞大兴驰公司）系被告下属子公司。
关于劳动关系的解除，原告主张2015年7月30日被告通知其所在部门车间撤销，并与其解除劳动关系，其实际工作至2015年7月30日。被告主张因原告不服从岗位调配，擅自离岗，从2015年7月开始未出勤，认为系原告于2015年7月主动解除与被告之间的劳动关系。被告就其主张提交电子邮件网页打印件及附件打印件，其中邮件的发送时间显示为2015年11月4日，附件《通知书》内容如下：“金排你好：受庞大集团委托，我公司负责解决改装厂员工劳动关系事宜。请你于2015年11月10日之前到北京庞大兴驰汽车科技有限公司报到......自11月10日起十五日内未答复或报道者，视为旷工，旷工达到法定时间自动解除劳动关系，庞大集团及我公司不再承担任何责任。北京庞大兴驰汽车科技有限公司，2015年11月4日”。原告对该证据真实性不认可，认为被告发送该邮件的时间为2015年11月4日，在此之前原告已经申请仲裁，不认可证明目的。另被告申请两名证人到庭，其中证人江某称其为庞大兴驰公司负责人，并称原告所在的工厂隶属于庞大兴驰公司，该公司因为经营原因，需要将员工所在的工厂撤销，人员归到庞大兴驰公司管理，该公司多次要求原告到公司报到，给其安排新工作，但是原告一直没有来；证人周某称其系被告委派到庞大兴驰公司的人事专员，庞大兴驰公司解散事由由其负责，其通知原告到岗工作，但是原告一直未来。原告认可二位证人所述的工厂解散的情况，对证人的其他陈述不予认可。
关于工资发放截止时间及实发工资情况，原告主张其离职前月平均工资为4150元，工资实际发放至2015年5月31日，但2015年5月份工资存在差额，2015年6月、7月工资未发放。原告就上述主张提交银行卡客户交易查询单及工资发放表，其中银行交易明细显示：2015年3月4日以代发工资名义发放4347.78元、4月29日以代发工资名义发放4347.78元、6月8日以报销名义发放2966元、7月15日以代发工资名义发放2966元、8月5日以代发工资名义发放2966元，原告主张3月4日发放的款项系2015年1月工资、4月29日发放的系3月工资、6月8日及7月15日发放的均系4月工资、8月5日发放的系5月工资；被告对上述证据真实性均无异议，主张其2015年4月至6月期间每月均发放了2966元工资。被告提交2015年4月至6月的工资发放表，显示4月至6月期间每月分别发放了2966元工资，并主张不存在工资差额，后因原告从2015年7月1日起未再出勤，故不应发放此后的工资。原告不认可证据真实性。
另原告主张其未休年休假，被告亦未支付其未休年休假工资；被告称原告休过年休假，但其不掌握原告的休假记录。原告称其每月仅休息4天，故每月存在4天的休息日加班；被告称其系按照劳动法的规定保障原告每周休息1天，主张原告不存在加班的情形。另被告提交的2014年7月至2015年6月的考勤表显示原告每周休息1天，被告称因原告2015年7月后未再出勤，故其没有7月的考勤记录；原告主张因考勤表无其签名，故对考勤表不予认可。
另查，原告向朝阳仲裁委申请仲裁，后朝阳仲裁委于2015年11月4日作出京朝劳人仲不字（2016）第00043号不予受理通知书，后原告提起本次诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、银行卡客户交易查询单、工资发放表、京朝劳人仲不字（2016）第00043号不予受理通知书等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方均认可原告工资构成为基本工资1200元，另有提成，每月15日发放上个自然月工资，结合原告提交的银行客户交易查询单显示，最后一笔工资发放的时间为2015年8月5日，原告主张该笔工资实际发放的是2015年5月份工资，此后未发放过工资，与其证据自相矛盾，亦未有其他证据证明其上述主张，本院对此不予采信，现被告主张最后三笔工资分别发放的是2015年4月至6月的工资，本院对此予以采信。原告未提交关于其应发提成金额的证据，故对于原告主张的2015年5月1日至2015年6月30日期间工资差额，本院不予支持，并依据其实发工资数额计算出离职前月平均工资为3519元。另原告虽称其最后工作至2015年7月30日，但其未举证证明其2015年7月1日后正常出勤提供劳动，本院对其主张的最后工作时间不予采信，对原告最后出勤至2015年6月30日的主张予以采信，并确认双方于2014年2月20日至2015年6月30日期间存在劳动关系，另原告要求支付2015年7月1日至7月30日工资的请求并无依据，本院不予支持。
根据双方于2014年2月20日签订的《劳动合同书》，本院对原告于2014年2月20日入职被告的主张予以采信。庭审中，关于劳动合同的解除原因及时间，被告虽主张因原告不服从调岗，无故旷工，系原告主动解除与公司之间的劳动关系，但其提交的通知书显示落款时间为2015年11月4日，其未举证证明其于原告申请仲裁前，以书面形式通知原告进行调岗及多次通知原告到岗，亦未举证证明其就调岗事宜与原告进行协商，且其亦未举证证明其制定有规章制度规定员工旷工达到一定天数，公司可解除劳动关系，故对被告的上述主张，本院不予采信。结合被告两名证人的当庭陈述，确实存在原告所在部门撤销这一事实，故对于原告关于解除劳动合同的主张，本院予以采信。现被告未举证证明其提前30天通知原告解除劳动合同，故应当支付原告未提前30天通知解除劳动合同的补偿金及解除劳动合同经济补偿金，现因原告主张未提前30天终止劳动合同的补偿金数额4150元不高于法律规定，本院对此予以支持，而原告应支付的解除劳动关系经济补偿金为5278.5元（3519元＊1.5个月）。
关于年休假，原告未就其工龄进行举证，故其自2015年2月20日起每年享有5天年休假，其中2月20日至6月30日期间享有1天的年休假。现被告主张原告已休过年假，但未提交相关证据证明，其应支付原告2015年2月20日至6月30日期间未休年休假工资324元（3519元／21.75天＊1天＊200%），原告要求支付2015年2月20日之前未休年休假工资的请求并无依据，本院不予支持。
关于加班费，根据双方陈述，原告在职期间每周休息1天，故本院对原告主张其每月存在4天休息日加班的主张予以采信，经计算，其休息日加班天数为65天，现被告并未支付加班费，故被告应支付的休息日加班工资为21033元（3519元／21.75天＊65天＊200%）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告金排与被告庞大汽贸集团股份有限公司之间于二〇一四年二月二十日至二〇一五年六月三十日期间存在劳动关系；
二、被告庞大汽贸集团股份有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告金排解除劳动合同经济补偿金五千二百七十八元五角；
三、被告庞大汽贸集团股份有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告金排未提前三十天通知解除劳动合同的补偿金四千一百五十元；
四、被告庞大汽贸集团股份有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告金排二〇一五年二月二十日至二〇一五年六月三十日期间未休年休假工资三百二十四元；
五、被告庞大汽贸集团股份有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告金排二〇一四年二月二十日至二〇一五年六月三十日期间休息日加班工资二万一千零三十三元；
六、驳回原告金排的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告庞大汽贸集团股份有限公司负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 白星晖
二〇一六年三月十六日
书 记 员 赵龙升