丽水市莲都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽莲南民初字第68号
原告：胡光友。
被告：浙江同心集团丽水门窗有限公司。住所地：丽水市水阁工业园区兴业路*号。
诉讼代表人：陈波，清算组负责人。
委托代理人（特别授权）：李光耀、陈利莉，浙江晟耀律师事务所律师。
原告胡光友与被告浙江同心集团丽水门窗有限公司劳动争议纠纷一案，本院2015年3月26日受理后，依法由审判员邬勇独任审判，于2015年5月6日公开开庭进行了审理。原告胡光友、被告浙江同心集团丽水门窗有限公司的委托代理人陈利莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡光友诉称：原告自2003年3月底开始在浙江同心集团上班，其中2003年4月至2005年3月在浙江同心集团丽水混凝土有限公司上班，2005年4月至2006年10月在浙江同心集团丽水市同心物业管理有限公司上班。后因人事调动，浙江同心集团于2006年11月将原告调动至被告浙江同心集团丽水门窗有限公司上班至2014年9月。
一、在仲裁庭时，被告提出被告公司依法解散，并登报进行注销公告，但原告认为这并不能免除被告应当支付原告经济补偿金的法律责任。被告拖欠原告工资、不及时为原告缴纳各项社保，原告有权解除双方劳动关系，被告根据《劳动合同法》的规定需要支付原告经济补偿金。
二、关于被被告扣发的工资，原告认为应当按原告实际上班月数（即2014年1月至5月）予以发放。根据原告仲裁提交的证据被告2013年考核工资表，原告每月500元被扣发的实际是工资组成部分，并不是业绩奖金，只是被告以“考核工资”发放模式留到年底一起发放，考核工资属于工资组成，且2013年考核工资表备注栏明确写着“500×12”，很显然500元是每个月的工资组成部分。
综上，原告认为，原告在申请劳动仲裁时被告确实存在拖欠工资的情形，虽在庭前已经支付部分，但其拖欠行为确实存在，故原告提出因拖欠工资要求被告支付经济补偿金符合法律规定。为此，原告请求判令：一、解除双方的劳动关系；二、被告支付原告2014年1月至5月扣发工资共2500元；三、被告支付原告2014年6月至9月的未付工资3956.40元（13600元－9643.60元）；四、被告支付原告经济补偿金43788元。
被告浙江同心集团丽水门窗有限公司辩称：1、关于解除双方劳动关系，系原告自行提出，被告也是尊重他的意愿。2、原告所称被告扣发工资，根据本案的实际情况来看，原、被告之间不存在每月扣发500元的事实，该项诉请无事实依据。3、原告要求被告支付拖欠工资，也没有相关证据，被告已经将拖欠原告的工资全部发放。4、答辩人认为不需要支付任何的经济补偿金。首先，解除劳动关系系原告自行提出，并且在履行劳动合同过程中被告没有违约的情况，不符合支付经济补偿金的法定要件，原、被告劳动关系履行过程中，被告一直履行相应的法定义务，为其足额缴纳社保，不存在社保未缴纳而应支付经济补偿金的情况发生。被告目前的公司状况确实存在注销公告当中，因此在经济补偿金这条上就不符合原告诉状上所称的适用劳动合同法第44条的规定。综上，答辩人认为，被告没有拖欠工资，履行法定义务，解除合同系原告提出，不需支付经济补偿金，请求驳回原告关于支付扣发工资、拖欠工资、经济补偿金的诉请。
本院根据：一、原告胡光友提供的证据：《劳动合同》四份、工商银行帐户交易明细、丽水市劳动人事争议仲裁委员会作出的丽劳人仲案（2014）第0507号-0508号《仲裁裁决书》、人员历年缴费明细；二、被告浙江同心集团丽水门窗有限公司提供的证据：《注销公告》、备案通知书、网上银行转帐凭证、工资表三份、人员历年缴费明细；三、到庭当事人庭审陈述，查明：
2004年10月25日，原告胡光友与浙江同心集团丽水混凝土有限公司签订劳动合同，合同期限从2003年4月1日至2006年3月30日止；2006年5月8日，原告胡光友与浙江同心集团丽水市同心物业管理有限公司签订劳动合同，合同期限从2006年4月1日至2009年5月30日止；2009年6月1日，原告胡光友与被告浙江同心集团丽水门窗有限公司签订劳动合同，合同期限从2009年6月1日至2011年5月30日止；2011年5月31日，原告胡光友与被告浙江同心集团丽水门窗有限公司签订劳动合同，合同期限从2011年6月1日至2013年5月31日止。浙江同心集团丽水市同心物业管理有限公司为原告胡光友缴纳养老保险等社保时间为2005年5月至2006年11月；被告浙江同心集团丽水门窗有限公司为原告胡光友缴纳养老保险等社保时间为2006年12月至2014年10月。
被告浙江同心集团丽水门窗有限公司于2014年1月25日刊登《注销公告》，决定解散公司，并成立清算组，且在工商部门进行了备案登记。
2014年9月下旬，由于被告浙江同心集团丽水门窗有限公司自2014年6月起未发工资、未及时缴纳社会保险，原告胡光友以被告未及时支付工资等为由，向丽水市劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁申请，要求被告：1、解除双方劳动关系；2、支付2014年1月至5月被扣发的工资2500元（500元×5个月）；3、支付2014年6月至9月的工资13600元（3400元×4个月）；4、支付2014年度高温费520元；5、支付经济补偿金43788元；6、为其缴纳2014年6月至9月的社会保险。丽水市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月9日作出丽劳人仲案（2014）第0507-0508号仲裁裁决书，裁决：1、申请人胡光友与被申请人浙江同心集团丽水门窗有限公司劳动关系解除；2、被申请人浙江同心集团丽水门窗有限公司于本裁决生效之日向申请人胡光友支付工资2585.60元；3、被申请人浙江同心集团丽水门窗有限公司于本裁决生效之日向申请人胡光友支付高温费520元；4、驳回申请人胡光友的其他仲裁请求。原告对此不服，提起本案诉讼。
原告胡光友提起劳动仲裁申请后，就未在被告浙江同心集团丽水门窗有限公司上班，双方事实上已解除劳动关系。原告胡光友与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2900元。
另查明，原告胡光友提起劳动仲裁申请后，被告浙江同心集团丽水门窗有限公司向其支付了2014年6月至8月的工资7576.80元；原告胡光友提起本案诉讼后，被告浙江同心集团丽水门窗有限公司向其支付了2014年9月的工资2066.80元，及2014年度的高温费520元。
本院认为：法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。结合：1、2009年6月1日原告胡光友与被告浙江同心集团丽水门窗有限公司签订劳动合同，约定合同期限从2009年6月1日至2011年5月30日止的事实；2、被告浙江同心集团丽水门窗有限公司为原告胡光友缴纳养老保险等社保时间为2006年12月至2014年10月的事实；本院认定原告胡光友与被告浙江同心集团丽水门窗有限公司于2006年12月起建立劳动关系之法律事实。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，根据原、被告之间2013年5月31日劳动合同到期后未续签合同且原告继续长期在被告企业上班的情况，认定原、被告已订立无固定期限劳动合同。被告存有符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第（二）项规定的情形，原告以被告不及时足额支付劳动报酬为由提出解除双方劳动关系、支付经济补偿金的诉请，有事实和法律依据，本院予以支持。关于经济补偿金的计算，根据本案认定的事实，应为8个月乘以月工资2900元即23200元，超出的部分原告无事实和法律依据，本院不予支持；关于原告主张的2014年1月至5月被扣发的工资2500元及2014年6月至9月还尚欠的工资3956.40元，原告亦无事实依据，本院不予支持。被告提出无需支付原告经济补偿金的的抗辩，无法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十二条、第六十三条的规定，社会保险费的申报、缴纳系由社会保险征收机构负责管理，属社会保险行政部门依法进行行政管理的范畴，故原告在提起劳动争议仲裁时申请要求被告为其补缴2014年6月至9月期间的社会保险的事项，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院对此不作评述。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告胡光友与被告浙江同心集团丽水门窗有限公司于2014年10月起解除劳动关系；
二、被告浙江同心集团丽水门窗有限公司于本判决生效后五日内支付原告胡光友经济补偿金人民币23200元；
三、驳回原告胡光友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告胡光友负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审判员 邬 勇
二〇一五年五月十三日
书记员 颜冰峰