山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初4609号
原告：吕慧英，女。
被告：济南市振邦保安服务有限责任公司青岛分公司，住所地青岛市市北区华阳路20号-605户。
负责人：刘军，经理。
委托诉讼代理人：任思北，山东天颐临律师事务所律师。
委托诉讼代理人：左娜，山东天颐临律师事务所律师。
原告吕慧英与被告济南市振邦保安服务有限责任公司青岛分公司劳动争议一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告与被告的委托诉讼代理人任思北、左娜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年12月14日至2017年3月3日期间未签劳动合同的二倍工资7910元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7400元；3、被告支付原告未休带薪年休假工资7655元。事实及理由：原告自2014年12月14日入职被告公司，被告不与多数员工签订劳动合同，投缴社保，拖欠、拒不支付上述赔偿。原告因此申请法院依法予以判决。
被告辩称，原告2016年12月14日在被告处入职，担任人事行政部经理一职，并在当日办理了网上合同备案及就业登记，且给原告投缴了社保。2017年3月3日公司对人事行政部的档案情况进行检查，发现员工档案合同均完备，但是没有原告的档案和合同。2017年3月6日原告不再继续到公司工作，被告也无法联系到原告。后被告发现原告早在2016年12月20日就利用其担任人事部经理的便利，自行解除了与公司的合同，同时被告发现原告入职登记信息和工作经历存在多处不真实。2017年3月9日原告与被告法人见面，按照原告的意愿双方解除了合同，支付给原告5500元，双方一次性结清，再无纠纷。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1、庭审中，原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：证据1，工资赔偿明细表一张，内容为：“3700+120=3820170×3=5103700×2=7400828×3=2484合计14214”，下方有吕慧英和王飞的签字，未盖章。原告称：“赔偿包括2月份工资3820元、3月份工资510元、2个月的双倍工资7400元、社保补偿2484元，合计14214元。这是在2017年3月3日快下班的时候，被告公司副总王飞告诉我，说公司效益不好，让我明天不用来上班了，然后我就把相关赔偿事项列了一下，王飞在上面签字，说等明天经理回来就赔偿给我，但第二天并没有给我打钱，所以我就去了劳动监察立上了拖欠工资的案件，其他事项通过仲裁处理”。证据2，介绍信一份，内容为：“派出所：我单位员工王飞，身份证号（空白），家庭住址（空白），已在我单位就职，请予以办理无犯罪证明”，下方盖有被告公司公章。原告欲以此证明：“王飞是被告公司的副总”。证据3，校园安保人员意外险投缴名单一宗。原告欲以此证明：“被告公司只是给员工投缴意外伤害险，并不给投缴社保”。证据4，原告的个人社保缴费查询明细一宗，上记载原告自1989年5月开始投缴社保。原告欲以此证明：“原告是在1989年5月开始工作，截止到2016年，工作年满20年，每年可以享受15天的带薪年休假”。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性不予认可，上面没有我公司公章、法人章、也没有法人签字，原告诉称的王飞并非我公司职工。对证据2，该介绍信是原告利用公司人事行政部经理的便利出具的，上面填写的王飞是原告自行填写，无法证明王飞是我公司的职工。对证据3，该证据与本案无关，系被告公司内部事务。对证据4的真实性不予认可，因为在仲裁中原告提交的个人社会保险缴费信息查询加盖的是青岛社保局市南分局的章，而本次提交的是加盖市北分局的章，且证据上没有骑缝章。
2、庭审中，被告为反驳原告的主张，向本院提交以下证据：证据1，原告的《入职登记表》一份、内容包括：“应聘岗位：人事经理；工作经历：2012-2016佰來祥木业行政人事”；被告公司内部文件一份，原告在人事行政部意见处签署了相关意见；《青岛市就业登记表》一张；《青岛市就业登记花名册》一张，上记载劳动合同的起止时间为2016年12月14日至2017年12月13日；被告于青岛人力资源和社会保障局网上查询信息一份。被告欲以此证明：“1、原告吕慧英到被告处应聘的岗位为人事经理，人事经理的工作内容包括但不限于：书面劳动合同的签订和管理，社会保险的缴纳，劳动合同网上备案与解除等全部劳动人事管理事项。2、被告已与原告于2016年12月14日签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2016年12月14日至2017年12月13日，原告作为人事经理将该劳动合同已进行网上备案；并于同日为其自己在被告处开始缴纳社保”。证据2，被告公司2016年12月份至2017年2月份的工资明细表一宗；被告向原告转账5500元的银行回单一份；《解除/终止劳动合同报告书》一份，内容包括：“解除合同日期为2016年12月20日，解除合同原因为个人申请解除劳动合同”；被告与原告短信聊天截图一份，内容为：“过来时别忘了带着文件柜的钥匙。我的解合书失业登记表打出来，盖好公章”。被告欲以此证明：“1、原告月工资为3600元。2、原告利用人事经理的工作便利，于2016年12月20日自行办理了解除劳动合同，解除原因为个人申请解除劳动合同，被告对此并不知情。3、2017年3月9日被告按照原告意愿，双方解除劳动合同，并于2017年3月10日向原告支付5500元作为离职综合结算，其中包含原告2017年2月份、3月份工资及所有补偿在内，双方一次性结清，再无纠葛。具体包括2017年2月份工资3600元、3月份工资360元，剩余1540元包含了其他所有补偿。当时是被告公司负责人刘军和原告进行商谈的，双方决定一次性了结，再无其他纠纷。双方在微信中表示办理工作交接，如果不解决完毕的话，不可能办理工作交接”。证据3，（2014）青民一终字第210号民事判决书一份，内容系吕慧英与青岛鲁润达建设工程有限公司劳动争议案件；（2016）鲁02民终2875号民事判决书一份，内容系吕慧英与青岛隆泰钢结构工程有限公司劳动争议案件；原告2016年4月至12月社保缴纳记录一份。被告欲以此证明：“原告2012年6月26日至2013年3月23日与青岛鲁润达建设工程有限公司存在劳动关系，2013年4月1日至2015年5月18日与青岛隆泰钢结构工程有限公司存在劳动关系，因此原告在被告《入职登记表》中所填写的2012-2016在佰莱祥木业从事行政人事为虚假经历，并且多次向其工作过的用人单位提起过劳动争议诉讼”。证据4，青岛中院与青岛劳动人事争议仲裁委员会联合下发的《关于审理劳动争议案件会议纪要（五）》、《关于审理劳动争议案件会议纪要（七）》。被告欲以此证明：“1、在认定解除劳动合同原因时，应以用人单位提交给相关经办机构的解除（终止）劳动合同报告书中写明的解除劳动合同（关系）原因为准。2、用人单位的人事管理部门负责人或从事劳动合同管理的具体经办人以用人单位未与其订立书面劳动合同为由主张用人单位支付其未签订劳动合同二倍工资的，其应当就未签订书面劳动合同的原因承担举证责任。如其不能提供证据证明系用人单位原因未与其签订书面劳动合同，则对其主张二倍工资的请求不予支持”。
原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性均无异议，但对证明事项有异议，原告应聘的是人事经理职位，但原告去了之后并没有马上接管，一个月之后才交接给原告。双方没有签订劳动合同，但在网上做了备案，是一个叫田平的做的备案，原告也是从他那里接管的。对证据2中工资明细的真实性无异议，月工资是3600元。对转账5500元的回单真实性无异议，原告收到了，但这5500元是拖欠原告2017年2、3月份的工资。当时被告答应给原告的总金额是14214元，但只给原告打了5500元，为什么是5500元原告也不知道。解除合同也是田平办理的，因为可以申请大龄补贴，解除原因也是填写的个人申请解除，因为公司解除的话需要给补偿。对证据3的真实性均无异议，因为原告在青岛鲁润达建设工程有限公司企划部工作，在青岛隆泰钢结构工程有限公司也是做企划，不是干人事工作，被告要招聘的是人事，所以原告就只填写了干人事工作的经历，没有写干企划的经历。而且被告的入职登记表上工作经历部分只有三栏，原告不可能把所有的工作经历都填写上。原告在佰莱祥木业工作的时间记不太清了，是在青岛隆泰钢结构工程有限公司工作之后。对证据4我不清楚这个纪要。
3、2017年吕慧英以济南市振邦保安服务有限责任公司青岛分公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付：1、2016年12月14日至2017年3月3日期间未订立劳动合同的二倍工资7910元；2、违法解除劳动合同赔偿金7400元；3、未休年休假工资7655元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，认为：“依据就业登记表的记载，申请人与被申请人签订了2016年12月14日至2017年12月13日的固定期限劳动合同，且被申请人提供证据证明申请人系人事经理，不能提供书面劳动合同的责任应由申请人自行承担，故对申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资7910元的仲裁请求，不予支持。……被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金3600元，工作期间的年休假工资993.1元。因申请人认可被申请人已于离职时支付其5500元作为补偿，且该数额高于被申请人依法应向申请人支付的年休假工资和赔偿金之和，故被申请人可不再向申请人支付年休假工资和赔偿金”。据此，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字（2017）第170号终局裁决书，裁决：“驳回申请人吕慧英的仲裁请求”。该裁决书下发后，申请人不服起诉至本院，即为本案；被申请人未申请撤销裁决。
上述事实，有原告、被告的陈述、原告、被告提交的证据、劳动仲裁裁决书等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、关于二倍工资问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位的人事管理部门负责人或从事劳动合同管理的具体经办人以用人单位未与其订立书面劳动合同为由主张用人单位支付其未签订劳动合同二倍工资的，其应当就未签订书面劳动合同的原因承担举证责任。如其不能提供证据证明系用人单位原因未与其签订书面劳动合同，则对其主张二倍工资的请求不予支持。本案中，原告所应聘的岗位为人事经理，实际从事的工作也是人事管理工作。因此，原告应就未签订书面劳动合同的原因承担举证责任。现原告未提交证据证明系被告原因未与其签订书面劳动合同，因此本院对原告主张二倍工资的请求不予支持。
2、关于违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委作出的青劳人仲案字（2017）第170号裁决书中认定被告公司违法解合，被告对此未申请撤销裁决，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。根据法律规定，用人单位违法解合应向劳动者支付赔偿金，其标准为解除劳动合同经济补偿金的双倍。现原告在被告处工作不满6个月，故赔偿金的具体数额为3600元（3600元/月×0.5个月×2倍=3600元）。
3、关于带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，截止至2017年，原告已工作满20年，全年可享受15天的带薪年休假。现原告在被告处实际工作至2017年3月3日，经折算原告可享受的带薪年休假天数为2天，现被告未安排原告休带薪年休假，亦未向原告支付未休带薪年休假工资，故应补发给原告。具体金额为993.10元（3600元/月÷21.75天×2天×300%=993.10元）。
4、关于赔偿金总额问题。原告主张被告承诺给其赔偿金总额为14214元，但其提交的赔偿明细表上签字人为王飞，而王飞并非被告公司法定代表人，原告亦未提交被告公司给王飞相应授权的证据，故王飞无法代表被告公司行使相应权利，原告的该项主张不成立，本院对此不予支持。被告则主张给原告的赔偿总额为5500元，但被告提交的证据并不能证明原告认可收到5500元后，纠纷一次性结清的证据，故被告的该项主张亦不成立，本院对此不予支持。现被告自认给付原告的5500元中包含原告2017年2月份工资3600元、3月份工资360元，剩余1540元才是其他补偿，故该1540元可折抵违法解合赔偿金，不足部分2060元（3600元-1540元=2060元）被告仍应给付原告。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、被告济南市振邦保安服务有限责任公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕慧英违法解除劳动合同赔偿金差额2060元；
二、被告济南市振邦保安服务有限责任公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕慧英未休带薪年休假工资993.10元；
三、驳回原告吕慧英要求被告济南市振邦保安服务有限责任公司青岛分公司支付未签书面劳动合同二倍工资的诉讼请求；
四、驳回原告吕慧英的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一七年六月三十日
书记员 于丽君