北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）朝民初字第18060号
原告（被告）刘卓敏，女，1970年4月13日出生。
委托代理人马照辉，北京市盈科律师事务所律师。
被告（原告）特易精英物业管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区建国路81号华贸中心写字楼1座11层1108单元。
法定代表人布莱克，董事长。
委托代理人阎付克，上海江三角律师事务所北京分所律师。
委托代理人赵玉来，上海江三角律师事务所北京分所律师。
刘卓敏与特易精英物业管理（北京）有限公司（以下简称特易精英公司）劳动争议一案，系双方均不服同一仲裁裁决起诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。刘卓敏之�托代理人马照辉，特易精英公司之委托代理人阎付克、赵玉来到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘卓敏诉称：我于2006年12月6日与特易购企业管理（上海）有限公司签订了一年期劳动合同，2007年12月6日续订为无固定期限劳动合同。2011年8月15日，我、特易精英公司、特易购企业管理（上海）有限公司订立《三方协议》，约定我与特易购企业管理（上海）有限公司的劳动合同于2011年8月14日解除，自2011年8月15日起至特易精英公司工作，双方另行签署劳动合同。特易购企业管理（上海）有限公司没有向我支付解除劳动合同经济补偿，条件是特易精英公司承认我在特易购企业管理（上海）有限公司以及TESCO集团单位工作的连续工龄。2011年8月15日，我与特易精英公司签订《劳动合同》，约定合同期限为无固定期限；工作岗位为人力资源总监；工资标准每月固定�人民币177914元；奖金：1、固定为4个月月薪资之和711656元，每年5月31日发放；2、在特易购企业管理（上海）有限公司享有的第13个月工资继续有效，每年5月31日发放，金额固定为人民币177914元；3、公司股票奖励；福利：1、公司提供给员工及家属由公司全额付费的适用于工作级别四的车辆和司机（若公司不提供车辆和司机，则每月发给12000元车辆津贴），2、员工享有中国劳动法律规定的法定带薪年休假及公司给予的补充带薪年休假共计30个工作日。2011年11月23日，特易精英公司在没有任何事实根据的情况下，以我严重违反公司的规章制度，严重失职为由，单方面宣布与我解除劳动合同关系，并且将工资支付到11月22日后停发工资、冻结了我奖金所得的公司股票15188股、停止提供由公司全额付费的车辆和司机。我2011年度应休未休年休假12.5天，特易精英公司只按7.5天支付�单倍工资。我起诉至法院，请求判令特易精英公司：1、撤销2011年11月21日作出的解除劳动合同通知，继续履行劳动合同；2、支付我2011年11月23日至2013年10月工资4139056.74元及25%经济补偿金1034764.19元；3、保证我正常享受公司股权奖励权利；4、支付我2011年11月23日至2013年10月车辆津贴279200元及25%经济补偿金69800元；5、支付我2011年未休年休假工资245398.63元及25%经济补偿金61349.66元；6、支付我2012年和2013年第13个月工资355828元及25%经济补偿金88957元；7、支付我2011年和2012年奖金1423312元及25%经济补偿金355828元。
特易精英公司辩称：不同意刘卓敏的诉讼请求。刘卓敏在工作期间，隐瞒事实，报销不应当报销的费用，公司依据规章制度，于2011年11月21日做出解除刘卓敏劳动合同的决定，解除理由是刘卓敏严重违反公司规章制度。刘卓敏本人拒收，我公�通过快递方式送达，邮寄的地址是北京市朝阳区林萃东路2号院2号楼2单元902室，快递已经被签收。刘卓敏陈述的2006年12月与特易购企业管理（上海）有限公司签订劳动合同的情况属实。刘卓敏虚报不正当费用的行为在上海和北京都有，我公司报案后，公安部门已经立案。双方劳动合同解除后，公司没有义务再向刘卓敏支付工资。关于股权，双方劳动合同附件二第2条规定，在股权兑现期之前，劳动合同解除的，员工不能享受任何股权权利。劳动合同解除后，我公司没有义务向刘卓敏支付车辆津贴，在职期间，我公司是给刘卓敏提供车辆和司机，没有每月车辆津贴。刘卓敏的法定年假和我公司给其的福利年假一共30天，刘卓敏已经享受了17.5天年假，超过法定年假的部分，不应当支付300%工资。刘卓敏关于第13个月工资及4个月奖金的请求没有经过仲裁前置程序。
特易精英公司诉称：刘卓敏入职后多次指示下属编造虚假事项、报销其个人费用及不正当费用，严重违反我公司的规章制度及双方劳动合同的约定。我公司依据劳动合同约定及员工手册决定与刘卓敏解除劳动关系。我公司不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令：1、不恢复劳动合同关系，确认我公司发出的解除劳动合同的决定有效；2、不支付刘卓敏工资936604.74元。
刘卓敏辩称：不同意特易精英公司的诉讼请求。我的答辩意见同起诉意见。我没有违纪的事实。员工手册没有经过合法程序公示和协商，我没有见过。我增加的诉讼请求是与本案有联系的，是不可分割的，应当一并审理。股权是我的既得权，是已经发给我的。特易精英公司与员工约定了30天的年假，应当支付300%工资。
经审理查明：2011年8月15日，刘卓敏（丙方）、特易精英公司（甲方）和特易购企业管理（上海）有限公司（乙方）签订《三方协议》，约定：丙方与乙方的《劳动合同》于2011年8月14日解除，丙方与甲方将于2011年8月15日另行签署《劳动合同》，约定丙方于2011年8月15日起到甲方工作，甲方承认丙方在乙方及在TESCO集团下属公司工作的连续工龄。同日，刘卓敏与特易精英公司签订《劳动合同》，约定：合同期限为无固定期限劳动合同；刘卓敏在公司人事部门人力资源总监岗位（工作级别四）工作；在本合同期限内，未经公司书面批准，员工不得在任何其他单位工作，不论兼职或全职，亦不论员工是否就该工作获得任何形式的报酬；刘卓敏每月税前工资标准为人民币177914元，在特易购企业管理（上海）有限公司享有的第13个月工资继续有效，每年5月31日发放，金额固定为人民币177914元。《劳动合同》附录二《由公司决定之绩效奖金以及高管股票计划（工作等级四）》约定员工在公司2011年／2012财政年度的绩效奖金固定为四个月月薪资之和，于2012年5月31日发放。自公司2012／2013财政年度始，转为以下公司较小奖金计划。1、由公司决定之绩效奖金……2、高管股票计划……；附录三《补充福利声明（工作级别四）》……4、员工享有中国劳动法律规定的法定带薪年假及公司给予的补充带薪年假共计30个工作日。5、公司提供给员工及家属由公司全额付费的适用于工作级别四（WL4）的车辆和司机……。
刘卓敏工作至2011年11月22日，特易精英公司支付刘卓敏工资至2011年11月22日。刘卓敏主张2011年11月23日特易精英公司在没有任何事实根据的情况下，以其严重违反公司的规章制度、严重失职为由，单方解除劳动合同；特易精英公司主张刘卓敏多次指示下属编造虚假事项、报销其个人费用及不正当费用，严重违反公司的规章制度及双方劳动合同约定，其公司于2011年11月21日依据《劳动合同》第12条第2款、第3款以及《员工手册》第8.3条即时解雇第2项、第3项、第5项、第7项，解除与刘卓敏的劳动关系，刘卓敏拒绝签收，其公司通过邮寄的方式向刘卓敏发出了《劳动合同解除通知书》。刘卓敏称未收到《劳动合同解除通知书》，称只收到了《解除劳动合同证明》。为此，特易精英公司提交了发票、与公司员工所做的调查笔录（调查笔录显示日期为2011年12月13日和14日）、《员工手册》及电子邮件予以佐证。其中，《劳动合同》第12条第2款、第3款约定严重违反公司规章制度的（包括但不限于在应聘或受雇期间向公司提供虚假信息或伪造相关文件），严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的，公司有权通知解除合同；《员工手册》第8.3条即时解雇第2项、第3项、�5项、第7项规定，提供虚假个人信息或者资料（包括但不限于学历证明、身份证明、技能证明、健康证明、工作经历、病情证明单、工作原始记录、各种单据凭证）或者采取其他任何方式欺骗公司，任何欺诈行为，严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，对内部员工、公司或客户造成严重损害的（严重损害指人民币三千元以上的损失、名誉损失或其他不良影响），破坏、侵占、偷窃公司或个人（包括内部员工及客户）财物。刘卓敏不认可证据的真实性。
为了证明其享有的股票、管理层股份期权，刘卓敏提交了《集团奖金计划》和《管理者可自由支配的股票期权计划》予以佐证。《集团奖金计划》显示刘卓敏在2009年5月20日被授予INT强制性2009BL1股份数量4627、2010年5月20日被授予数量5000、2011年5月27日被授予数量5561；《管理者可自由支配的股票期权计划�显示刘卓敏在2008年7月9日被授予期权项下的普通股数量22791、2009年5月6日被授予数量32499、2010年5月7日被授予数量27636。特易精英公司称无法核实证据的真实性，称显示在2009年、2010年授予的，均在刘卓敏入职其公司之前，应该是属于TESCO在英国的股权，属于公司法调整范畴。
庭审中，特易精英公司称双方劳动合同已无法继续履行，人力资源部门负责人已安排其他员工，并且刘卓敏在劳动合同解除期间已至其他公司工作，存在双重劳动关系，违反了双方劳动合同约定和法律规定。为此，特易精英公司提交了《任命书》及电子邮件、《公证书》、社会保险个人权益记录、《工作证明》予以佐证。其中，《公证书》内容显示刘卓敏为宜信公司首席人才官兼人力资源与行政部总监；社会保险个人权益记录显示刘卓敏2012年11月至2013年9月由北京外企人力资源服务有限公司缴纳社会保险；《工作证明》由北京外企人力资源服务有限公司出具，内容为“自2012年11月至今，刘卓敏就职于普信恒业科技发展（北京）有限公司。人事手续由我处办理。”刘卓敏不认可《任命书》及电子邮件、社会保险个人权益记录和《工作证明》的真实性，认可《公证书》的真实性，不认可关联性，称刘卓敏在朋友公司帮忙，并非建立正式的劳动关系。
2012年6月18日，上海市公安局普陀分局对报案人黄坚于2012年5月3日以刘卓敏涉嫌职务侵占报案予以立案。现该案正在侦查阶段。
刘卓敏申诉至北京市劳动争议仲裁委员会，要求撤销特易精英公司关于解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同、补发2011年11月23日至2012年3月份工资758690.74元及25%经济补偿金189672.685元、保证正常享受公司股票奖励权利、补发车辆津贴60000元及25%经济补偿金15000元、2011年度未休年休假工资报酬245398.63元及25%经济补偿金61347.41元。2012年4月27日，北京市劳动争议仲裁委员会作出京劳仲字（2012）第227号裁决书，裁决撤销特易精英公司于2011年11月22日作出的与刘卓敏解除劳动合同决定，双方恢复劳动合同关系、支付刘卓敏2011年11月23日至仲裁结束期间工资损失936604.74元、驳回刘卓敏的其它仲裁请求。仲裁裁决作出后，刘卓敏和特易精英公司均不服仲裁裁决，起诉至本院。
上述事实，有《劳动合同》、京劳仲字（2012）第227号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，特易精英公司以刘卓敏多次指示下属编造虚假事项、报销其个人费用及不正当费用，违反《劳动合同》第12条第2款、第3款的约定，以及违反《员工手册》第8.3条即时解雇第2项、第3项、第5项、第7项的规定，解除与刘卓敏的劳动关系，应当就刘卓敏存在上述行为承担举证责任。特易精英公司提交的发票、与公司其他员工的调查笔录，依据现有的材料尚不足以证明刘卓敏存在违法违约行为，虽�公安机关已经对刘卓敏涉嫌职务侵占进行立案，但报案日期在特易精英公司作出解除劳动关系之后，且案件现处于侦查阶段，公安机关也尚未对刘卓敏采取强制措施，在这样的基础上，特易精英公司解除与刘卓敏的劳动关系，事实和法律依据均未充分，不符合法律规定，属于违法解除。故特易精英公司应当撤销于2011年11月21日作出的解除劳动合同通知，继续履行劳动合同。但根据特易精英公司提交的证据显示刘卓敏在2012年11月已至第三方公司工作，刘卓敏不认可证据的真实性，但未提交相反的证据予以佐证，本院对其辩解不予采纳。在双方劳动合同约定刘卓敏在合同期内未经批准不得在第三方公司工作的前提下，刘卓敏至第三方公司工作之后，双方劳动合同应属于已经不能继续履行。在刘卓敏作出上述行为之后，特易精英公司只需与刘卓敏继续履行劳动合同至2012年10月。刘卓敏要求之后仍与特易精英公司继续履行劳动合同，本院不予支持。2011年11月23日至2012年10月期间，属于违法解除劳动合同期间，特易精英公司应当支付刘卓敏工资收入损失2006134元（177914元／21.75＊6天＋177914元＊11个月）（税前）。特易精英公司主张不予支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。刘卓敏主张支付之后的工资及25%经济补偿金，本院不予支持。
刘卓敏主张要求保证其正常享受公司股权奖励权利，因股权权利并非劳动争议的处理范围，本院在本案中不予处理。刘卓敏如果认为其享有相应的股权，可以另行解决。
双方劳动合同约定向刘卓敏提供车辆和司机，并非车辆津贴，且2011年11月23日之后刘卓敏并未在特易精英公司实际工作，其主张支付2011年11月23日至2013年10月车辆津贴279200元及25%经济补偿金69800元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
2011年11月23日之后，刘卓敏并未实际工作，本院已依法裁决特易精英公司支付工资收入损失，刘卓敏实际带薪休息的天数远超过其应享有的带薪年休假天数，本院对于刘卓敏主张支付2011年未休年休假工资245398.63元及25%经济补偿金61349.66元的请求，不予支持。
刘卓敏主张支付2012年和2013年第13个月工资355828元及25%经济补偿金88957元，以及2011年和2012年奖金1423312元及25%经济补偿金355828元，该两项请求属于独立的请求，未经过仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条之规定，判决如下：
一、撤销特易精英物业管理（北京）有限公司于二〇一一年十一月二十一日作出的《劳动合同解除通知书》，特易精英物业管理（北京）有限公司与刘卓敏继续履行劳动合同至二〇一二年十月；
二、特易精英物业管理（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付刘卓敏二〇一一年十一月二十三日至二〇一二年十月期间工资收入损失二百万零六千一百三十四元；
三、驳回刘卓敏的其他诉讼请求；
四、驳回特易精英物业管理（北京）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由特易精英物业管理（北京）有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法�。
审 判 长 ＸＸ林
人民陪审员 孙 敏
人民陪审员 张金妹
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 张 岩
李蕊