江苏省南京市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）苏01民特31号
申请人南京柏年康成健康科技有限公司白下路分公司，住所地南京市秦淮区白下路119号。
负责人赵建刚，该公司经理。
委托代理人施银生，该公司员工。
委托代理人汤红云，江苏益邦律师事务所律师。
被申请人王琪，女，汉族，1968年7月6日生。
委托代理人徐慧敏，王琪母亲。
委托代理人钱党兵，江苏刘洪律师事务所律师。
申请人南京柏年康成健康科技有限公司白下路分公司（以下简称柏年康成公司）因与被申请人王琪申请撤销仲裁裁决一案，不服南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月21日作出的宁秦劳人仲案（2015）892号仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁裁决的申请。本院于2016年3月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审查。
王琪在仲裁中申请称：其于2014年12月9日到柏年康成公司上班并签订了书面劳动合同，期限为2014年12月9日至2015年12月8日，该合同第十一条约定：乙方试用期工资人民币1800元，转正后工资为2200元，该合同中对工作时间和休息休假等作出书面约定，同时双方口头约定，柏年康成公司根据王琪每月销售金额的千分之二支付王琪的销售提成。但柏年康成公司要求王琪的上班时间是：正常上班时间上午8：00至下午17：00，店里稿促销活动的时间为上午8：00至下午18：00。柏年康成公司一直未按劳动法的相关规定及时足额支付王琪的加班工资和销售提成。针对柏年康成公司的种种违法行为，王琪于2015年6月13日以书面形式向柏年康成公司提出了解除劳动合同的通知，并要求柏年康成公司按劳动法的相关规定支付王琪劳动报酬以及解除劳动合同的经济补偿金等。王琪的书面通知已通过特快专递形式送达柏年康成公司，柏年康成公司通过信息告知王琪已收到该通知。王琪提起仲裁要求柏年康成公司：1.支付其2014年12月9日至2015年6月13日加班工资6727元；2.支付其解除劳动合同经济补偿金3421元；3.支付其2014年12月9日至2015年6月13日克扣的销售提成3882元；4.支付其2015年5月和6月工资3576元。
南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月21日作出宁秦劳人仲案（2015）892号仲裁裁决，裁决自裁决生效之日起十日内：一、柏年康成公司一次性支付王琪2014年12月9日至2015年6月13日加班工资6115.6元；二、柏年康成公司一次性支付王琪解除劳动合同经济补偿金3421元；三、柏年康成公司一次性支付王琪2014年12月9日至2015年6月13日克扣的销售提成3882元；四、柏年康成公司一次性支付王琪2015年5月至6月13日工资1588元；五、对王琪的其他仲裁请求不予支持。该裁决为终局裁决。
上述裁决书送达后，柏年康成公司不服，向本院提出申请称：1.仲裁庭认定2014年12月9日至2015年6月13日被申请人加班工资6115.6元错误。申请人每月预发放被申请人加班工资570元，期间共发放加班工资3305元，仲裁计算加班费时未剔除。被申请人提供的劳动合同中第十一条明确约定被申请人月度工资总额2200元，基本工资为南京市最低工资1630元，其余为预付加班工资。但仲裁庭却错误以包含加班工资的工资总额作为加班工资基数。且2015年1月1日，被申请人还处于试用期，月工资总额只有1800元，但仲裁庭却按2200元来作为加班基数。劳动合同第六条明确约定，事实上被申请人也是每周6天工作制，每天工作6.5小时，未超过国家每周40小时的规定。被申请人提交给仲裁庭的考勤排班表，是其利用职务之便伪造的，离职前从来没有提交给申请人，而且申请人明确不认可此考勤表。被申请人提供的考勤证据中，也是没有任何加班的记录。且根据劳动合同第七条的约定被申请人如需加班，应按流程进行申请并获得批准，被申请人如有加班，应在一个月内补休。事实上，申请人从来不曾少发申请人加班工资，被申请人也从未提出过少发其加班工资。2.仲裁庭支持被申请人经济补偿金3421元，属认定事实错误。被申请人在申请人工作期间，不存在加班的事实，申请人不存在未及时足额支付劳动报酬的情形。相反因被申请人恶意侵占申请人交由其代缴的房租税金款9736.8元后连续矿工且拒不归还，严重违纪事实确凿，申请人据此单方与被申请人解除了劳动关系并在工会备案，符合法律规定，无需支付经济补偿金。3.仲裁庭支持被申请人2014年12月9日至2015年6月13日克扣的销售提成3882元，与事实完全不符。申请人一直不认可千分之二提成的说法，更无法提供按千分之二提成的证据，申请人奖金本不是按千分之二发放；被申请人2014年12月9日到3月31日奖金已经按月发放，申请人在职期间从来没有提出过任何异议。申请人没有发放被申请人4、5月份奖金，是根据双方劳动合同第二十五条的约定；被申请人4、5月份销售额共计1155677元，即使核算剩余奖金，也只有4、5月份的1686元。即使按被申请人提供的销售数据1206810元，奖金也只有1729元；奖金的计提比例与核算方式是申请人于2015年3月17日由全国营运中心人力资源部下发全国所有区域的关于《专案产品奖励办法》。综上，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会片面采信被申请人的一面之词，对于申请人与被申请人提供的证据中的内容选择性忽略不利于被申请人的内容与信息，违背事实任意裁决，有失公正。仲裁裁决依据的证据（考勤表）系伪造的，仲裁违反了证据规则的规定，直接根据被申请人的主张来认定是错误，没有根据谁主张谁举证来认定事实。故要求法院撤销南京市秦淮区劳动人事仲裁委员会作出的宁秦劳人仲案（2015）892号仲裁裁决。
被申请人王琪辩称：南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁秦劳人仲案（2015）892号仲裁裁决书适用法律、法规完全正确。本案不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的可撤销仲裁裁决的六种情形。申请人称每月已发被申请人加班工资570元，无事实依据。申请人为应对仲裁而肆意篡改工资表，以虚假的工资表来做假证。用人单位未及时足额支付劳动报酬，应当向劳动者经济补偿，仲裁委的裁定合法合规。仲裁委支持被申请人要求按销售总额千分之二补足被克扣的销售提成3882元，合情合理。仲裁裁决符合法定程序。被申请人未隐瞒足以影响公正裁决的证据。仲裁员在仲裁该案时也不存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。请求法院驳回申请人柏年康成公司撤销仲裁裁决的申请。
本案审查过程中，柏年康成公司提交了工商变更通知书、奖金发放明细、解除劳动合同通知书及短信、工资明细表、《专家产品销售奖励办法》、工商银行网上银行电子汇单、劳动合同、分公司店长岗位说明书等证据。王琪提交了奖金计算方法等证据。以上证据除分公司店长岗位说明书，双方当事人均已在仲裁阶段中提供。柏年康成公司认为分公司店长岗位说明书的岗位职责第二条第四款明确说明了合理的排班等情况，证明被申请人在仲裁时提交的排班考勤表是其自己制作没有交到单位审核，是虚假的证据。王琪认为分公司店长岗位说明书是其入职时签署的，他们的排班每月均报子公司再报总公司，其提供的考勤表合法有效。申请人柏年康成公司未能提供证据证明考勤表系伪造。
本院经审查认为，案涉宁秦劳人仲案（2015）892号仲裁裁决为终局裁决，如用人单位有证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的可撤销情形的，可在法律规定的期限内申请人民法院撤销裁决。本案中，柏年康成公司对案涉仲裁裁决就加班工资数额、经济补偿金、销售提成等事实部分的认定所提出的异议不属于人民法院审查仲裁裁决的范围，故柏年康成公司以此异议为理由要求撤销仲裁裁决的申请，缺乏法律依据，本院不予支持。且柏年康成公司认为王琪在仲裁时提交的考勤表系伪造，但其未能提供证据予以证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人南京柏年康成健康科技有限公司白下路分公司要求撤销南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会宁秦劳人仲案（2015）892号仲裁裁决的申请。
本案案件受理费400元，由申请人南京柏年康成健康科技有限公司白下路分公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 王 胜
审 判 员 姜 欣
代理审判员 陆红霞
二〇一六年三月三十日
书 记 员 杨文艳