新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）头民一初字第35号
原告：上海誉民劳务服务有限公司，住所地上海市崇明县横沙乡永发中心路118号105室。
法定代表人：陆宇岗，上海誉民劳务服务有限公司经理。
委托代理人：周卫东，新疆国法律师事务所律师。
被告：李培舜，男，汉族，1964年5月20日出生，无固定职业。
委托代理人：谢银萍，新疆旭光律师事务所律师。
原告上海誉民劳务服务有限公司（以下简称上海誉民劳务公司）与被告李培舜劳动争议一案，本院2013年12月23日受理后，依法由审判员董莉独任审判，于2014年1月10日公开开庭进行了审理。原告上海誉民劳务公司委托代理人周卫东、被告李培舜及其委托代理人谢银萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海誉民劳务公司诉称，我单位与被告签订的劳动合同中已约定将单位承担的社保费用发放到被告工资中，被告2600元工资中有800元为社保费用，故对仲裁委计算一次性伤残补助金的工资标准有异议。同时，被告到我单位上班时隐瞒了患有高血压的情况，被告受伤后因此无法做植入手术，故认为被告对构成伤残也存在很大的主观过错；另，我单位不同意与被告解除劳动合同，故不同意支付被告因工伤产生的各项费用。故不服乌经（头）劳仲字（2013）311号仲裁裁决书，诉至法院，要求法院判令：1、不同意与被告解除劳动关系；2、不予支付被告一次性伤残补助金18200元；3、不予支付被告一次性工伤医疗补助金21708元；4、不予支付被告一次性就业补助金43416元；5、不予支付被告停工留薪期工资2600元；6、不予支付被告鉴定费300元；7、不予按照社保机构核对缴费基数和比例补缴被告2013年1月至2013年9月的养老保险及期间利息；8、不予支付被告住院伙食补助费473元；9、不予支付被告经济补偿金2600元；10、不退还被告500元保证金；11、不予支付被告陪护费1720元；12、不予支付被告交通费300元。
被告李培舜辩称，不同意原告的诉讼请求，原告单位未为我补缴社保费用，我有权与单位解除劳动合同，原告单位也应当支付我经济补偿金。我因工受伤依法应当享受工伤待遇，故要求驳回原告各项诉讼请求。
经审理查明，被告李培舜于2013年1月23日在原告上海誉民劳务公司上班，2013年2月22日被告在工作中不慎受伤。2013年7月3日经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定被告为工伤。2013年8月5日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力为十级。被告受伤后被送往八一钢铁集团有限责任公司医院（以下简称八钢医院）住院治疗26天，出院医嘱显示：注意休息、患指进行功能恢复性训练、门诊随访、全休两月。事故发生后，原告单位已支付被告2013年3月、4月工资5200元。另查，原告单位未为被告参加工伤保险，被告受伤后未享受工伤保险待遇。2013年9月2日被告向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委提出仲裁申请，2013年1月16日、12月11日该仲裁委分别作出乌经（头）劳人仲字（2013）第311号仲裁裁决书及乌经（头）劳人仲字（2013）第311号仲裁决定书，裁决：1、上海誉民劳务公司与李培舜解除劳动关系；2、上海誉民劳务公司应当支付李培舜一次性伤残补助金18200元；3、上海誉民劳务公司应当支付李培舜一次性工伤医疗补助金21708元；4、上海誉民劳务公司应当支付李培舜一次性就业补助金43416元；5、上海誉民劳务公司应当支付李培舜停工留薪期间工资2600元；6、上海誉民劳务公司应当支付李培舜鉴定费300元；7、上海誉民劳务公司按照社保机构核定缴费基数和比例为李培舜补缴2013年1月至2013年9月的养老保险，期间的利息由上海誉民劳务公司承担；8、上海誉民劳务公司应当支付李培舜住院伙食补助费473元；9、上海誉民劳务公司应支付李培舜经济补偿金2600元；10、上海誉民劳务公司应退还李培舜500元保证金；11、上海誉民劳务公司应支付李培舜陪护费1720元；12、上海誉民劳务公司应当支付李培舜交通费300元；13、驳回李培舜的其他申诉请求。原告不服以上仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的劳动合同、工资结算表以及说明一份，被告提供的停工留薪期备案表以及住院结算单、出院证明、工伤认定书、劳动能力等级鉴定表、劳动能力鉴定表送达通知书、鉴定费票据，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，关于解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告称已将单位承担的社保费用发放到被告工资中，原告提供的工资发放表不能证明工资总额中含有社保费用的事实，且该约定违反了法律强制性规定，故本院认为本案被告有权与原告单位解除劳动合同关系，双方劳动关系自被告2013年9月2日申请仲裁之日起解除。原告应按社保机构核定的缴费基数和比例为被告补缴2013年1月至2013年9月的养老保险，其间产生的利息应由原告承担。被告受伤后依法认定为工伤，被告应按法律规定享受工伤待遇。原告未为被告缴纳工伤保险，被告应享受的工伤待遇费用应由原告支付。原告称被告患有高血压对其构成伤残存在过错，对此本院认为，被告手指受伤的直接原因是因工伤导致，与被告患有高血压并无直接因果关系，故原告不同意支付被告伤残费用无事实及法律依据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金的计算，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告为十级伤残，一次性伤残补助金为被告7个月工资，被告的基本工资经庭审查明为2600元，故原告应支付被告18200元一次性伤残补助金。关于一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，由原告单位按乌鲁木齐市2012年度职工平均工资3618元的标准向被告计发6个月工资的一次性伤残医疗补助金及12个月的一次性伤残就业补助金。关于被告在八钢医院住院治疗的伤情，经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定，与被告的工伤存在关联性，故被告在八钢医院住院期间产生的伙食补助费应属其医治工伤产生的费用。关于住院期间伙食补助费，被告住院共计26天，故原告还应按法律规定的每天25元伙食补助费标准的70%支付被告26天住院期间伙食补助费455元。关于陪护费，被告未向法庭举证证明其伤情在住院期间需陪护，故本院对原告不同意支付被告陪护费的诉讼请求予以支持。关于停工留薪期工资，被告向法庭出示的医嘱证据及停工留薪期备案表能够证明其受伤后休息2个月的事实，被告住院26天，共计2个月零26天。被告上班期间一个月有4个休息日，故本院认可被告停工留薪期按3个月计算，原告已支付被告2个月的停工留薪期工资5200元本院予以确认，故原告还应支付被告1个月的停工留薪期工资2600元。关于鉴定费，被告进行劳动能力等级鉴定支出300元鉴定费客观真实，本院予以确认。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，由于原告未按法律规定为被告交纳社保而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告应支付被告一个月工资的经济补偿金2600元。关于保证金500元，原告同意支付给被告，本院予以确认。关于交通费，本院认为被告住院期间及伤情复查会产生必要的交通费用，故本院认为产生300元交通费在合理范围内。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三款、第七十二条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、原告上海誉民劳务服务有限公司不予支付被告李培舜陪护费1720元；
二、原告上海誉民劳务服务有限公司于2013年9月2日与被告李培舜解除劳动关系；
三、原告上海誉民劳务服务有限公司支付被告李培舜一次性伤残补助金18200元（2600元×7个月）；
四、原告上海誉民劳务服务有限公司支付被告李培舜一次性伤残就业补助金43416元（3618元×12个月）；
五、原告上海誉民劳务服务有限公司支付被告李培舜一次性工伤医疗补助金21708元（3618元×6个月）；
六、原告上海誉民劳务服务有限公司支付被告李培舜住院期间伙食补助费455元（25元／天×26天×70%）；
七、原告上海誉民劳务服务有限公司支付被告李培舜停工留薪期工资2600元；
八、原告上海誉民劳务服务有限公司支付被告李培舜经济补偿金2600元；
九、原告信上海誉民劳务服务有限公司支付被告李培舜鉴定费300元；
十、原告上海誉民劳务服务有限公司应退还被告李培舜保证金500元；
十一、原告上海誉民劳务服务有限公司应按照社保机构核定缴费基数和比例为被告补缴2013年1月至2013年9月的养老保险，期间的利息由原告上海誉民劳务服务有限公司承担；
十二、原告上海誉民劳务服务有限公司支付被告李培舜交通费300元。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告上海誉民劳务服务有限公司负担，退回原告上海誉民劳务服务有限公司5元。
上述原告上海誉民劳务服务有限公司支付被告李培舜款项共计90079元，原告上海誉民劳务服务有限公司在本判决书生效后十五日内给付被告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 董 莉
二〇一四年二月十二日
书记员 吴佳莉