西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0104民初4668号
原告雷恒春，男，1973年3月10日出生，汉族。
委托代理人赵兵，陕西律师农民工维权工作总站律师。
被告陕西津迈物业有限责任公司，住所地陕西省西安市莲湖区玉祥门恒天国际城财智大厦1-12C1室（统一社会信用代码：9161000071977690XR）。
法定代表人张铁，该公司董事长。
委托代理人许敏学，男，1960年12月27日出生，汉族。
委托代理人何鹏，男，1978年2月13日出生，汉族。
第三人西安鹿园实业公司，住所地西安市新城区公园北路172号（统一社会信用代码：916101022206769506）。
法定代表人张长户，该公司总经理。
委托代理人蔡毅，陕西普迈律师事务所律师。
原告雷恒春与被告陕西津迈物业有限责任公司、第三人西安鹿园实业公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告雷恒春及其委托代理人赵兵、被告委托代理人许敏学、何鹏、第三人委托代理人蔡毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年10月8日入职被告单位，任鹿园小区运行管理员。原告在职期间，被告未为原告办理社会保险，仅将2014年劳动合同发给原告；经常安排原告延长工作时间，从未支付延长工作时间加班工资；安排原告在法定节假日工作却按照200%支付加班工资。2016年3月31日，被告与原告解除劳动合同，未支付经济补偿金，并拖欠原告2016年3月份工资。为维护原告合法权益，诉至法院，请求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金5750元；2、判令被告支付2013年10月至2014年10月期间延长工作时间加班工资23793.10元，以及25%的经济补偿金5948.27元；3、判令被告支付2013年10月至2016年3月期间未足额发放法定节假日加班工资1268.96元；4、判令被告支付2016年3月份工资3015元，以及25%的经济补偿金754元；5、判令被告支付未交社保赔偿金14007元。
被告辩称，首先，被告与原告之间的劳动关系自2016年3月31日后已变更为原告与第三人之间的劳动关系。由于原告工作岗位、工作场所未发生变更，仅用人单位变更为本案第三人，故被告从未解除与原告的劳动关系，而是安排至新用人单位，原告工作年限应当在第三人单位连续计算，原告要求支付解除劳动合同经济补偿金不应由被告承担。其次，原告在被告公司工作期间，因社保关系无法转入，双方在劳动合同约定通过每月工资支付及年底补贴的形式将社保费发放给原告，由其自行缴纳，原告放弃缴纳仍要求被告补缴社保费用有悖公平和社保唯一性原则。第三，被告已足额发放法定节假日加班费，原告要求支付延时加班费、法定节假日加班费无事实依据。并且，原告将社保补贴等非工资收入一并计算，明显不当。综上，请求驳回原告诉请。
第三人述称，首先，第三人与被告是两个平等、独立的民事主体，之间无任何隶属、承继关系。2002年10月16日，第三人与被告签订《鹿园小区物业管理委托合同》，委托被告负责鹿园小区的物业管理。2016年1月19日，被告向第三人提出终止物业管理服务。2016年2月25日，第三人与被告签订《协议书》，约定被告于2016年4月1日撤离鹿园小区，不再承担小区的物业管理服务。之后第三人与被告办理了交接手续（不含人员），双方委托合同关系终止。其次，本案劳动争议，基于原告与被告之间的劳动合同引发，与第三人无关。第三，原告与被告劳动关系终止后，原告自愿与第三人另行确定劳动关系，与被告无任何关联性。
经审理查明，2013年10月8日，原告入职被告单位，在西安市新城区公园北路172号鹿园小区从事运行管理员一职。2016年2月25日，被告与第三人签订协议书，约定解除2002年10月16日签订的鹿园小区物业管理委托合同，被告于2016年4月1日前全部撤离鹿园小区，不再承担该小区的物业管理服务，被告应向第三人移交与小区物业管理服务有关的所有文件、资料、物品等，小区现有服务管理人员的去留，以员工自愿为原则。据此，被告于2016年3月31日单方解除了与原告的劳动合同。原告与被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳各项社会保险。原、被告劳动关系解除时，因原告未办理离职手续，被告未向原告发放2016年3月份工资2671.40元。原告工资构成为基本工资1800元、社保补贴400元、工龄工资40元，合计2240元。
另，根据当事人提交的证据，原告自2015年2月至2015年12月，共在法定节假日加班5天，顶班加班3天，被告少计发法定节假日加班工资及顶班加班工资共计702.30元。
因双方产生争议，原告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告支付2016年3月份工资3015元，以及25%的经济补偿金754元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金6037元；3、被告缴纳2013年10月至2016年3月期间的养老、医疗、失业保险；4、被告支付2013年10月至2016年3月期间延长工作时间加班工资12096元，以及25%的经济补偿金3024元；5、被告支付2013年10月至2016年3月31日期间未足额发放法定节假日加班工资1032元。2016年6月20日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会做出莲劳人仲案字（2016）第191号仲裁裁决：被告支付原告2016年3月工资2671.40元；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4939.72元；被告为原告交纳2013年10月8日至2016年3月31日期间的失业保险；驳回了原告其余仲裁请求。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资银行流水、工资表、考勤表、庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，原告与被告劳动关系履行过程中，被告与第三人解除鹿园小区物业管理委托合同并撤离该小区，并据此解除与原告之间的劳动合同，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行之情形，故原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金合法有据，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金5600元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，故被告应当向原告支付2016年3月份工资2671.40元及法定节假日加班工资、顶班加班工资差额702.30元。原告请求被告延迟支付2016年3月份工资25%的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”之规定，原告工作性质属不能实行标准工时制的工作，且无证据证明原告具体延长工作时间加班之情形，故本院对原告要求被告支付延长工作时间加班工资及经济补偿金之诉请不予支持。对原告要求被告支付未交社保赔偿金14007元之诉请，因该项损失尚未实际发生，故本院对该项诉请不予支持。由于被告与第三人系独立法人单位，二者不存在法律上的承继关系，故本院对被告辩称原告劳动关系已由第三人继受不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告陕西津迈物业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告雷恒春解除劳动合同经济补偿金5600元；
二、被告陕西津迈物业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告雷恒春2016年3月份工资2671.40元；
三、被告陕西津迈物业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告雷恒春法定节假日加班工资、顶班加班工资差额702.30元；
四、驳回原告雷恒春其余诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担5元，被告承担5元（原告已预交，被告在执行本判决时一并给付原告5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙晓凤
代理审判员 王 弘
人民陪审员 马梅丽
二〇一七年一月三日
书 记 员 王 杨