石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第324号
原告石家庄中装家具有限公司（以下简称中装公司），住所地：石家庄市长安区四水厂路东东古城村南。
法定代表人孙守召，经理。
委托代理人吴小平、宿艳会，河北冀人律师事务所律师。
被告刘铁峰，男，1978年6月21日出生，汉族，住石家庄市新华区。
委托代理人王卿，河北冀华律师事务所律师。
原告中装公司诉被告刘铁峰劳动争议、人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中装公司的委托代理人宿艳会，被告刘铁峰及其委托代理人王卿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中装公司诉称，一、长安区仲裁委作出的裁决认定事实不清，证据不足。长安区仲裁委仅依据不能确定真实性的《聘用合同》以及原告的工商登记情况，就直接认定“今顺楼梯”就是原告的前身，明显证据不足。《聘用合同》中出现的孙守召名字虽然与原告法定代表人的名字相同，但并不能证明确系同一人，而且即便是同一人也不能证明其行使的是职务行为，原告于2012年3月12日在工商注册登记，这更证明当时即使是原告法人孙守召所签的合同也是其个人行为，与原告公司无关，况且没有其他证据仲裁委就片面的认定《聘用合同》中的孙守召系原告的法人，当庭原告也对该《聘用合同》的真实性、关联性及合法性进行了否定，但是仲裁委片面的认为原告对孙守召签字的真实性进行了认可。仲裁委的这些认为明显与事实相悖。仲裁委仅依据均为复印件的刊登广告及配套推广协议书、设计合同中涉及到原告的登记信息且公司名称与原告相符就认定被告按照《聘用合同》为原告提供劳动，与法律及事实相悖。我国法律明确规定复印件不能作为认定事实的主要依据。谈话录音不能确定系原告法人的资料，仲裁委在无其他证据证明的情况下便认定系原告法人的音像资料明显系证据不足。被告提交的证据材料不能形成一个完整的证据链条证明其与原告之间存在劳动关系。原告也按照仲裁委的要求，提交了全体员工花名册、考勤表、支付凭证，因此仲裁委认定的事实不清，证据不足。二、长安区仲裁委作出的裁决依据的法律错误，在不能确定存在劳动关系的基础上，长安区仲裁委根据《劳动合同法》作出裁决，适用法律错误，而且多次重复计算。故诉至法院要求依法判决原被告之间不存在劳动关系；原告不支付被告2013年2月至2013年4月的工资6414元、2012年11月至2013年4月期间双倍工资差额15414元、赔偿金9000元。
被告刘铁峰辩称，一、长安区仲裁委作出的仲裁裁决认定事实清楚，证据充分。本人在劳动仲裁阶段提交了《聘用合同》、本人在原告处工作室代表原告签订了一系列业务、广告宣传、品牌设计等合同及考勤表、录音等证据，形成了一套完整的证据链。长安区仲裁委依据以上证据认定了本人与原告之间存在劳动合同关系的客观事实。原告所称仲裁委裁决认定事实不清，证据不足完全不能成立。针对原告所说《聘用合同》中签字的孙守召不是原告的法定代表人这一事实，经进一步搜集并向法院提交了相关证据，“今顺楼梯”这一商标所有人与工商档案记载的原告法定代表人、大股东均系住址为安徽省宿州市的孙守召，确定就是同一个人。另需要说明的是原告另一股东张志芳系大股东孙守召的配偶。二、根据仲裁委在仲裁裁决中确认原告始终未向仲裁委提交全体原告花名册、考勤表、工资支付凭证、社会保险缴纳凭证这一事实，本人也未见原告提交过以上证据，原告在起诉状中所述事实与实际情况不符，按照法律规定应承担不利法律后果。三、仲裁裁决在认定双方存在劳动关系的事实基础上作出的仲裁裁决适用法律正确，但本人认为在计算原告应支付给本人的工资、双倍工资差额及赔偿金数额时，应结合《聘用合同》中关于提成工资和年奖金的约定条款综合计算本人的工资数额。请法院判决驳回原告的全部诉讼请求，维护本人的合法权益。
经审理查明，被告于2011年10月15日与今顺楼梯签订了一份《聘用合同》，孙守召作为甲方即今顺楼梯代表在合同落款处签名，合同约定：“合同有效期自2011年10月15日至2012年10月30日。合同期满聘用关系自然终止……根据国家和公司的有关规定，甲方按月支付乙方工资为3000元人民币，佣金提成按月销售额的5%提取，年销售额达到100万元以上（含100万），佣金提成年销售额的1%做为年奖金。”原告于2012年3月12日在石家庄市长安区工商行政管理局注册登记，经营范围包括实木楼梯的生产和销售。2012年5月5日被告代表原告与河间瀛洲化工有限责任公司签订了一份《瀛洲化工办公楼梯护栏订货协议》，后被告代表原告与深圳亚太传媒有限公司签订了2012年和2013年两份《刊登广告及配套推广协议书》，广告均已发布。协议书之一显示甲方为“今顺楼梯”，落款处写为“石家庄中装家具有限公司”并加盖公章，代表人为“刘铁峰”。协议书之二显示甲方为“石家庄今顺楼梯（石家庄中装家具有限公司）”，签字代表人为刘铁峰。2012年10月30日被告代表原告与石家庄横竖文化传播有限公司签订一份《设计合同》，有被告签字和原告公章。被告到内蒙古出差时在工地上不慎摔伤，2013年4月3日被告被原告辞退，工资发放到2013年1月底。被告在原告处工作期间原告没有为被告交纳各项社会保险费。2013年被告诉至石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会，要求确认双方之间存在劳动关系；中装公司支付拖欠的劳动报酬，包括2013年2月至2013年4月的工资及劳动关系存续期间所有工资、奖金等；中装公司支付未签订劳动合同的双倍工资（2012年11月至2013年4月）；中装公司支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金、拖欠赔偿金等。石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会作出（2013）长劳裁字第108号仲裁裁决书，裁决：刘铁峰和中装公司之间存在事实劳动关系；中装公司一次性支付2013年2月至2013年4月的工资6414元；中装公司以此向支付刘铁峰2012年11月至2013年4月期间双倍工资差额15414元；于本裁决生效之日起10日内中装公司一次性支付刘铁峰违法解除劳动关系赔偿金9000元；驳回刘铁峰的其他申诉要求。
上述事实有聘用合同、考勤表、中国网上公布的“今顺楼梯”的商标信息、中装公司工商档案、中装公司在搜才网上的简介截图、中装公司办理电信业务受理单及附带提交的法人代表孙守召的身份证复印件、中装公司办理与亚太传媒签订的《刊登广告及配套推广协议书》两份及对应的广告页两份、瀛洲化工办公楼楼梯围护栏订货协议、设计合同、（2013）长劳裁字第108号仲裁裁决书及庭审笔录等予以佐证。
本院认为，孙守召代表今顺楼梯与被告刘铁峰签订的《聘用合同》中所称用人单位“今顺楼梯”实际上为原告前身，因为原告在工商部门合法注册后，代表“今顺楼梯”签订《聘用合同》的孙守召与原告法人代表是同一个人。两个用人单位经营内容一致，被告工作岗位、工作性质未发生变动，而且“今顺楼梯”称呼在原告与深圳亚太传媒有限公司签订的《刊登广告及配套推广协议书》中也仍在沿用。用人单位与劳动者建立劳动合同关系应当签订书面劳动合同，但订立书面劳动合同不是确认是否建立劳动关系的唯一条件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与被告均具有建立劳动关系的主体资格，虽然双方没有签订劳动合同，但被告在原告成立前已与原告法人代表孙守召签订了聘用合同，并为孙守召提供劳动。庭审中原告辩称该聘用合同属于孙守召的个人行为，但是对于孙守召的签字真实性并没有提出异议，且又无法证明该用工合同的终止，也没有证据证明原告的经营范围与该合同有异。被告提供的证据中刊登广告及配套推广协议书、设计合同，虽为复印件，但印有原告公章、登记信息，公司名称均与原告相符，并且证据之间的内容、信息相互印证，应当认定该证据真实有效，也充分证明了原告成立后，被告仍按照聘用合同提供劳动事实。被告的考勤表、谈话录音等辅助证据与其他证据相结合，形成了一套完整的证据链，证据之间能够相互印证，本院予以采信。因此对于原告要求确认原被告之间不存在劳动关系的诉请，本院不予支持。被告与孙守召签订《劳动合同》时原告尚未经合法注册成立，不能代表原告与被告签订书面劳动合同，《聘用合同》中双方约定内容也不能适用于原被告之间，应当认定被告从原告经合法注册成立之日起入职并开始建立事实劳动关系。用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在被告与原告法人代表孙守召谈话录音内容中，孙守召承认是其主动辞退的被告且认可辞退前2月份、3月份、4月份工资没有发放。用人单位违法与劳动者解除劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在被告与孙守召谈话的录音内容中孙守召认可每月给被告3000元工资，因此原告应当支付被告2013年2月至2013年4月工资3000元/月×2个月+（3000元/月×21.75）×3天=6414元；2012年11月至2013年4月期间双倍工资差额3000元/月×5个月+（3000元/月÷21.75元）×3天=15414元；违法解除劳动关系赔偿金3000元/月×1.5个月×2=9000元。基此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、第二条之规定，判决如下：
一、原告石家庄中装家具有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告刘铁峰2013年2月至2013年4月的工资6414元；
二、原告石家庄中装家具有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告刘铁峰2012年11月至2013年4月期间双倍工资差额15414元；
三、原告石家庄中装家具有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告刘铁峰违法解除劳动关系赔偿金9000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务。应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告石家庄中装家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 长 武晓彬
审 判 员 李继刚
人民陪审员 刘红梅
二〇一四年五月四日
书 记 员 肖亚杰