广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初5375号
原告：李彩霞，女，1984年3月26日出生，汉族，住广东省中山市。
委托诉讼代理人：周勇，北京市立方（广州）律师事务所律师。
被告：华帝股份有限公司，住所地广东省中山市小榄镇工业大道南华园路1号。
法定代表人：潘叶江，该公司总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，广东达生律师事务所律师。
原告李彩霞诉被告华帝股份有限公司（以下简称“华帝公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李彩霞的委托诉讼代理人周勇，被告华帝公司的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李彩霞向本院提出诉讼请求：1.判决被告华帝公司向原告李彩霞支付违法解除劳动合同的赔偿金83490元（3795元/月×11月×2倍）；2.判决被告华帝公司向原告李彩霞支付经济补偿金41745元（3795元/月×11月）；3.判决被告华帝公司向原告李彩霞支付因被告华帝公司未提前一个月书面通知原告李彩霞解除劳动合同的额外一个月工资3795元;4.判决被告华帝公司向原告李彩霞支付2015年奖金13662元[45540元（2015年年度工资总额）×30%];5.判决被告华帝公司向原告李彩霞支付2015年12月未足额发放的工资942.79元[3795元-2852.21元（已发）]；6.判决被告华帝公司向原告李彩霞支付2016年1月1日后的工资（因被告华帝公司拒绝开具离职证明等证明材料，造成原告李彩霞未能顺利求职），暂计算至2016年5月13日，工资数额为16758元(126元/天×133天),并请求至被告华帝公司开具离职证明等相关证明之日止。以上合计160392元。事实和理由：2005年4月4日，原告李彩霞与被告华帝公司建立劳动合同关系，任职人事专员。2015年12月，被告华帝公司在未与原告李彩霞协商一致的情况下，单方向原告李彩霞发出《解除劳动合同通知书》，单方要求解除与原告李彩霞之间的劳动合同关系。原告李彩霞认为，被告华帝公司单方解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告华帝公司应支付原告李彩霞赔偿金。被告华帝公司未提前一个月通知原告李彩霞解除劳动合同，根据相关法律规定，应当向原告李彩霞额外支付一个月的工资。原告李彩霞在被告华帝公司处工作期间，每年均领取奖金，奖金已构成原告李彩霞工资收入的一部分，根据同工同酬原则，被告华帝公司应当向原告李彩霞支付2015年奖金，被告华帝公司的奖金计算方法为员工年度工资总额乘以百分之三十。被告华帝公司未足额支付原告李彩霞2015年12月的部分工资942.79元。因被告华帝公司拒绝开具离职证明等证明材料，造成原告李彩霞未能顺利求职，因此被告华帝公司应当向原告李彩霞支付2016年1月1日后的工资，暂计算至2016年5月13日，工资数额为16758元，并请求计算至被告华帝公司开具离职证明等相关证明之日止。综上，原告李彩霞诉至法院，请求判如所请。
被告华帝公司辩称，1.原告李彩霞主张的赔偿金及待通知金不能成立。原告李彩霞是于2014年3月1日与被告华帝公司签订《职工劳动合同书》，成为被告华帝公司的员工，双方约定的劳动合同期限是2014年3月1日至2015年12月28日。由于2015年国内整体经济下行，被告华帝公司的销售业绩也明显下滑。为了应对客观经济环境，2015年10月，被告华帝公司开展了组织架构和人员编制的摸底工作，并在此次摸底的基础上对组织架构进行了调整，合并部分内部机构、精减人员，以期提高在岗人员的工作效率，降低经营成本。被告华帝公司于2015年12月28日向原告李彩霞发出《解除劳动合同通知书》，意在告知原告李彩霞劳动合同于发出通知当日期满后，被告华帝公司不再与原告李彩霞续签劳动合同。既然双方签订的劳动合同期满，新的劳动合同尚未签订，也就不存在解除之说。本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同期满劳动合同终止的情形。被告华帝公司不应向原告李彩霞支付赔偿金及待通知金。2.原告李彩霞在诉讼阶段增加了经济补偿金的诉讼请求。被告华帝公司认为原告李彩霞同时请求赔偿金和经济补偿金不符合法律规定，且该诉讼请求未经仲裁前置程序的审理，不应当属于本案的审理范围。3.原告李彩霞提出要求被告华帝公司向其支付2015年奖金的请求，不应得到支持。首先，原告李彩霞请求的该项奖金所指即为效益奖金。而双方签订的《劳动合同书》中并没有约定被告华帝公司要向原告李彩霞发放奖金，被告华帝公司效益奖金是根据公司年度经营目标达成率进行浮动发放。当达成率≥100%时，按实际达成率上浮，当达成率＜100%时，不发放效益奖金。现有实际情况是由于2015年度销售收入下降，被告华帝公司未达成年度销售及利润的双目标，已决定不予发放2015年度效益奖金。所以原告李彩霞要求支付2015年度的年终奖无事实根据和法律依据。至于被告华帝公司为了激励员工完成2016年经营目标，面向2016年3月在职的正式员工发放岗位激励津贴与原告李彩霞无关。4.被告华帝公司已经足额支付原告李彩霞2015年12月28日离职之前的工资。原告李彩霞现请求按照2015年月平均工资支付2015年12月份的工资缺乏法律依据。5.被告华帝公司与原告李彩霞解除劳动合同之日，即出具《解除劳动合同通知书》，该通知书已经明确被告华帝公司与其解除劳动合同的事实，以及具体解除劳动合同的时间。因此，原告李彩霞请求离职之后的工资，毫无事实根据和法律依据。综上，请求驳回原告李彩霞的诉讼请求。
原告李彩霞为支持其诉讼请求，向本院交以下证据：
1.劳动合同原件三份、参保证明原件一份，证明原告李彩霞与被告华帝公司之间存在劳动关系；
2.续签无固定期限劳动合同申请打印件一份、快递单原件一份，证明原告李彩霞明确要求与被告华帝公司签订无固定期限劳动合同；
3.解除劳动合同通知书原件，证明被告华帝公司违法解除劳动合同关系；
4.借记卡账户历史明细清单原件，证明原告李彩霞的工资情况；
5.2015年12月工资单原件12份，证明被告华帝公司未足额发放2015年12月工资；
6.劳动争议调解申请书、劳动争议登记回执、调解通知书复印件，证明被告华帝公司拒绝向原告李彩霞出具离职证明等材料；
7.关于发放激励津贴的通知复印件，证明被告华帝公司表面发放激励津贴、实际是发放2015年终奖金；
8.中劳人仲案字[2016]1017号仲裁裁决书及送达回证原件，证明本案已经过仲裁前置程序。
9.被告华帝公司招聘信息打印件，证明被告华帝公司有能力继续履行合同，且目前也在大量招聘人员。
被告华帝公司的质证意见为：对证据1确认；对证据2不确认；对证据3真实性确认，对证明内容不确认；对证据4真实性确认，但内容无法核实；对证据5真实性确认，对证明内容不确认；对证据6不确认，该组证据没有原告李彩霞名字；对证7真实性确认，对证明内容不确认；对证据8确认；对证据9不确认。
被告华帝公司为支持其辩解意见，向本院提交如下证据：
1.关于开展2016年度组织架构调查摸底工作的通知原件，证明被告华帝公司因客观情况发生重大变化，销售收入及利润下降，被告华帝公司对公司内部的组织机构进行调整；
2.2014年至2015年华帝股份有限公司组织架构图（总部）、2016年度华帝股份有限公司组织架构图原件，证明被告华帝公司组织架构的变更情况；
3.关于华帝股份有限公司减裁人员的请示原件、关于华帝股份有限公司裁员处理意见的请示原件，证明因客观原因发生重大变化，被告华帝公司对公司内部的组织架构进行调整，对盈余人员进行裁减的情形向工会说明情况；
4.对《关于华帝股份有限公司裁员处理意见的请示》的初步回复、关于华帝股份有限公司与部分员工解除劳动关系的回复原件，证明工会同意裁减人员；
5.华帝公司2015年度审计报告原件（以下简称“审计报告”），证明被告华帝公司2015年度营业收入下降；
6.解除劳动合同裁员名录及工会答复原件，证明与原告李彩霞解除劳动关系已通知工会；
7.关于发布2015年度效益奖金发放决议的通知原件，证明因为未完成2015年度经营目标，2015年度被告华帝公司全员无效益奖金。
原告李彩霞的质证意见为：对证据1、2、3、4不确认；对证据5真实性确认，不能证明被告华帝公司所证明内容；对证据6不确认；对证据7不确认，其实被告华帝公司以另外形式发放奖金。
本院经审理认定事实如下：李彩霞于2005年4月4日入职中山市华帝集成厨房有限公司，后于2014年3月1日被调到华帝公司处，由华帝公司承接李彩霞在中山市华帝集成厨房有限公司的工作年限，李彩霞在职期间任职人力资源中心人事专员，于2015年12月28日离职，李彩霞离职前十二个月平均工资为3795元/月。
李彩霞称华帝公司于2015年12月28日违法与其解除劳动合同。华帝公司对此不予确认，华帝公司主张一方面其与李彩霞签订的劳动合同在2015年12月28日届满，期限届满后，华帝公司不再与李彩霞续签劳动合同，该行为符合法律规定劳动合同期满劳动合同终止的情形。另一方面华帝公司因2015年销售业绩明显下滑，开展组织架构和人员编制的摸底工作，对组织架构进行调整，合并部分内部机构、精减人员，并于2015年11月2日向工会说明情况，报送了拟裁减的人员名单及补偿方案，在得到工会的同意下与包括李彩霞在内的相关人员解除了劳动合同，故其也属于因客观情况发生重大变化且履行了相关的裁员程序后，于2015年12月28日与李彩霞合法解除劳动合同。经查，李彩霞提交的解除劳动合同通知书反映华帝公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，决定与李彩霞解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予经济补偿，并要求李彩霞于2015年12月28日下班前到人力资源中心办理离职及签订补偿协议手续，落款处有华帝公司人力资源中心红印盖章，落款日期为2015年12月28日。华帝公司提交的审计报告反映华帝公司2015年度在营业收入、营业利润、利润总额、净利润及综合收益总额比去年同期均有较大幅度下降。华帝公司提交的2014至2015年华帝公司组织架构图、2016年度华帝公司组织架构图反映华帝公司对组织架构进行了调整。关于华帝股份有限公司减裁人员的请示原件、关于华帝股份有限公司裁员处理意见的请示原件、对《关于华帝股份有限公司裁员处理意见的请示》的初步回复、关于华帝股份有限公司与部分员工解除劳动关系的回复原件反映华帝公司因公司业绩严重下滑拟裁减包括李彩霞在内的75名人员的问题向工会请示，经工会讨论并同意，工会批复处均有华帝公司工会委员会红印盖章。
李彩霞于2016年3月14日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决华帝公司支付其：1.违法解除劳动合同的赔偿金83490元（3795元/月×11月×2）；2.因华帝公司未提前一个月书面通知解除劳动合同的额外一个月工资3795元;3.2015年效益奖金13662元(45540元×30%);4.2015年12月工资差额942.79元（3795元-2852.21元）；5.2015年12月28日后的工资，暂计算至2016年1月28日，工资数额为3795元(174元/天×21.75天),并请求至华帝公司开具离职证明等相关证明之日止。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月3日作出中劳人仲案字[2016]1017号仲裁裁决，终局裁决：一、华帝公司须在该裁决生效后即支付李彩霞额外一个月工资3525元；二、驳回李彩霞其余的仲裁请求。李彩霞不服该裁决，向本院起诉，请求判如所请。华帝公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销该裁决。
李彩霞称其在华帝公司工作期间每年均领取奖金，奖金已构成其工资收入的一部分，根据同工同酬原则，华帝公司应向其支付2015年奖金，华帝公司的奖金计算方法为员工年度工资总额的百分之三十。华帝公司对此不予确认，其称李彩霞请求的该项奖金所指即为效益奖金。而双方签订的劳动合同书中并没有约定华帝公司要向李彩霞发放奖金，所以被告华帝公司没有必须发放该奖金的合同义务。经查，李彩霞提交的3份劳动合同均未反映有效益奖金的约定。
仲裁阶段查明，华帝公司处星期一的工作时间为7.5小时，其余工作日的工作时间为8小时。2015年12月有星期一4天、其余正常工作日19天，其中2015年12月1日至28日有星期一4天、其余正常工作日16天。李彩霞及华帝公司对上述查明事项均无异议。
李彩霞称因华帝公司拒绝给其开具离职证明等材料，造成其未能顺利求职，故要求华帝公司支付其2016年1月1日至华帝公司开具离职证明之日起的工资。李彩霞对其主张未提交依据予以证实。华帝公司对此不予确认，其称其于双方劳动合同解除之日已经向李彩霞出具解除劳动合同通知书。经查，李彩霞提交的解除劳动合同书反映李彩霞入职华帝公司的时间、华帝公司决定与李彩霞解除劳动合同的时间。
诉讼过程中李彩霞表示认可中劳人仲案字[2016]1017号仲裁裁决中华帝公司未提前一个月通知李彩霞解除劳动合同的额外工资为3525元，华帝公司亦表示认可并同意支付。
本院认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。华帝公司提交的审计报告、2014至2015年华帝公司组织架构图、2016年度华帝公司组织架构图、关于华帝公司减裁人员的请示原件、关于华帝公司裁员处理意见的请示原件，对《关于华帝股份有限公司裁员处理意见的请示》的初步回复、关于华帝公司与部分员工解除劳动关系的回复形成一个证据链证实华帝公司2015年度在营业收入、营业利润、利润总额、净利润及综合收益总额比去年同期均有较大幅度下降，其因自身经营情况发生重大变化，故对其组织架构进行调整，对包括李彩霞在内的盈余人员进行裁减，对裁减人员同意支付一个月工资作为代通知金，另根据劳动者在华帝公司处的工作年限进行经济补偿，并就相关情况向工会进行说明情况，得到华帝公司工会的同意，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定，华帝公司作为用工主体，有权在其自身生产经营状况发生重大变化的情况下，与李彩霞解除劳动合同；李彩霞对该组证据虽不予确认，但未提交依据予以反驳，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，李彩霞应承担举证不能的不利后果，故本院采信华帝公司的主张，认定华帝公司因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而与李彩霞合法解除劳动合同，故华帝公司应依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付李彩霞解除劳动合同的经济补偿金。综上，李彩霞诉求违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿金的问题。华帝公司与李彩霞签订劳动合同确认华帝公司承接李彩霞在中山市华帝集成厨房有限公司的工作年限，视为李彩霞于2005年4月4日入职华帝公司。鉴于上述已认定华帝公司是客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而与李彩霞合法解除劳动合同，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，华帝公司应支付李彩霞解除劳动合同的经济补偿金，故华帝公司应支付李彩霞解除劳动合同的经济补偿金38775元（3525元/月×11月）。
关于未提前一个月书面通知解除劳动合同的额外一个月工资的问题。李彩霞在诉讼过程表示认可中劳人仲案字[2016]1017号仲裁裁决中华帝公司未提前一个月通知李彩霞解除劳动合同的额外工资为3525元，华帝公司亦表示认可并同意支付，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可，故本院认定华帝公司应支付李彩霞因未提前一个月书面通知李彩霞解除劳动合同的额外一个月工资3525元。
关于2015年奖金的问题。李彩霞未提交任何依据证实其与华帝公司之间对绩效奖金的发放及计算方法有进行约定，华帝公司也不确认有发放2015年奖金，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，李彩霞应承担举证不能的不利后果，故本院对李彩霞关于2015年奖金的诉讼请求不予支持。
关于2015年12月未足额发放的工资的问题。结合李彩霞月平均工资为3525元，及其最后工作至2015年12月28日，李彩霞2015年12月应发放的工资3060.16元[3525元/月÷（7.5小时/天×4天+8小时/天×19天）×（7.5小时/天×4天+8小时/天×16天）]。鉴于李彩霞及华帝公司均确认华帝公司已支付李彩霞2015年12月工资3061.9元，该数额高于李彩霞应收工资，故李彩霞关于2015年12月未足额发放的工资的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于2016年1月1日后的工资的问题。李彩霞称华帝公司未给其出具解除劳动合同的证明导致其未能顺利求职，故要求华帝公司支付2016年1月1日后的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，李彩霞于2015年12月28日离职，其提交的解除劳动关系通知书明确记载华帝公司与李彩霞解除劳动合同的事实以及具体解除劳动合同的时间，该证据证实华帝公司已经向其出具了解除劳动合同的书面证明，故李彩霞请求华帝公司支付其2016年1月1日以后的工资缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、四十六条、第四十七条、第八十九条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、被告华帝股份有限公司应于本判决生效之日支付原告李彩霞解除劳动合同的经济补偿金38775元、未提前一个月书面通知李彩霞解除劳动合同的额外一个月工资3525元，合计42300元；
二、驳回原告李彩霞其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告华帝股份有限公司负担（该款已由原告李彩霞预交，其同意由被告华帝股份有限公司直接向其支付，被告华帝股份有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告李彩霞，本院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 周 斌
二〇一六年十月十七日
书 记 员 郭晓琳
吴嘉敏