西安市碑林区人民法院民 事 判 决 书（2015）碑民初字第00521号原告：陕西瑞胜商业运营管理有限公司。法定代表人：王璐，该公司总经理。委托代理人：任敏，女，该公司法务专员。委托代理人：郭芬，女，该公司法务专员。被告：李佳佳，女，1980年10月24日出生，汉族，无业。委托代理人：雷蕊娟，陕西海坤律师事务所律师。原告陕西瑞胜商业运营管理有限公司与被告李佳佳劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭芬，被告李佳佳及委托代理人雷蕊娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2010年3月4日到原告处上班，任人事专员，主要职责为：招聘、考核、社保、员工关系等与此相关的工作，约定工资为每月2500元加保险，工作时间为每天工作7小时，每周工作38.5小时。2011年3月1日，原告将被告的工资调整为2500元加300元的季度考评。2011年12月31日，原告将被告升职为主管，工资调整为每月3300元（含330元的绩效奖金），加500元奖金。2014年5月，因被告不服从工作安排，利用职务之便将应当缴纳给国家社保机构的费用私自发放给个人，严重违反公司规章制度，原告将其辞退，并要求被告于2014年5月15日之前办理工作交接及离职手续，被告一直拒不办理。原告现不服西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出的碑劳仲案字（2014）第316号仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、不予承担解除劳动合同的赔偿金38979元；2、不向被告支付2014年4月1日至2014年5月13工资6778元；3、不向被告支付2014年2月、3月、4月绩效奖金990元；4、被告向原告返还社保补贴34630.98元（仲裁反申请）；5、被告赔偿因拒不交接工作造成原告的直接损失250元（仲裁反申请）；6、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，其在职期间，原告未与其签订书面劳动合同，未给其足额缴纳社会保险费，原告要求被告每周工作六天，且未发放加班工资。被告入职以来从未休过带薪年假，被告工作表现优秀，原告无故解聘被告属于违法解除劳动合同。原告反申请与事实不符，其不同意原告诉请，坚持仲裁申请，要求原告：1、支付拖欠的2014年4月至5月13日期间的工资6684.14元（4月4335.66元、5月2348.48元）；2、支付未按时发放拖欠2014年4月及5月工资的经济补偿金7674.14元（6684.14元＋990元）；3、支付不按时发放工资的经济补偿金13858.4元；4、支付解除劳动合同赔偿金39020.94元（4335.66元×4.5个月×2）；5、支付2010年4月至2011年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资47692.26元（4335.66元×11个月）；6、支付代通知金4335.66元；7、支付试用期未办理社保的补偿金1680元；8、支付未按工资基数缴纳社会保险费的差额部分5183元；9、支付2014年2月、3月、4月绩效奖金共计990元；10、支付2010年3月至2014年5月期间的周六加班工资36130.50元（4335.66元÷24天×200天）；11、支付拖欠加班工资的赔偿金36130.50元；12、支付失业救济金11520元；13、支付未休年休假的报酬差额5980.22元（4335.66元÷21.75×15天×2）；14、返还所有私人物品（该项请求当庭放弃，私人物品业已拿回）。经审理查明，2010年3月4日，被告入职原告公司，任人事专员一职。2011年12月31日，被告的岗位调整为人事主管，工资调整为基本工资3300元加奖金500元，每月合计3800元。据原告提交的证据显示，原、被告先后于2010年3月4日、2014年1月1日签订过两份劳动合同，合同期限分别为2010年3月4日至2014年1月1日，2014年1月1日至2019年1月1日。被告对第一份劳动合同真实性不认可，称该合同中签名并非本人所签，且合同中公司印章不实，认为该合同系原告伪造，但被告不同意申请鉴定。被告对第二份合同的真实性认可，该合同约定：被告的月工资构成为基础工资3000元，岗位工资470元，月绩效收入330×K1元，其中考核系数K1根据个人当月绩效考核结果浮动。并约定每月10日发工资，因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可延长15个工作日；如遇节假日或休息日相应向后顺延。据原告提交的工资表及被告提交的银行卡流水单显示：2013年4月至2014年3月期间，被告的实发收入总额为52027.92元，其中“补发工资”一项领取数额合计8131.80元。2014年5月9日，被告向原告出具一份《不同意代缴社保承诺书》，显示：“本人在贵公司行政部门担任人事主管职务，由于个人原因，本人社保手续自行办理，暂不改变社保关系。基于以上原因，本人现要求公司自本人入职之日起不为本人申报并缴纳社保费用。公司为落实社保政策，本人同意并承认公司已将各项社保费用中单位应缴部分款项（社保补贴：700元/月）以补发工资形式发放，并随本人工资一起发放给了本人。”被告对该承诺书真实性认可，但称是被胁迫所签，被告没有提交其系受胁迫所签的相关证据。另查，据原告提交的《陕西金源集团考勤管理制度》及原、被告提交的2010年3月4日至2014年3月31日期间考勤记录显示，被告的工作时间为每周工作5.5天，每天工作7小时，具体为：周一至周五08:30-12:00，14:00-17:30；周六为08:30-12:00。被告2012年至2014年春节实际休假时间为：2012年12天，2013年14天，2014年21天。据被告提交的《关于2014年春节放假安排的通知》中载明：“其中，除10天国家法定节假日及公休日外，其余11天为集团公司2013年及2014年年度带薪年休假”。2014年5月13日，原告向被告出具《辞退通知书》一份，载明“由于您个人原因不适合本公司发展，决定将您辞退”，被告于当日签收该通知书，此后未再到岗工作。经查，原告给被告的工资发放至2014年3月，被告未领取2014年4月、5月份工资属实。原告未向被告发放2014年2月、3月、4月份的绩效奖金990元属实。被告因此劳动争议向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁过程中，原告提交《仲裁反申请书》，要求被告：1、赔偿因拒不交接工作造成原告的直接损失250元；2、立即办理离职交接手续（因离职手续已办理，此项申请当庭放弃）；3、返还发放的社保补贴34630.98元。该委于2015年1月8日作出碑劳仲案字（2014）第316号仲裁裁决，原告不服提起诉讼。上述事实，有原告提交的《应聘人员登记表》、2010年3月4日《劳动合同》、两份《员工调薪工资确定表》、两份《陕西省城镇企业职工养老保险缴费人员增减情况变化表》、《陕西省城镇企业职工基本养老保险验证年检登记表》、《陕西省城镇企业职工基本养老保险变更登记表》、陕西省城镇企业职工基本养老保险网上查询系统信息截图、《不同意代缴社保承诺书》、《员工手册》、《陕西金源集团考勤管理制度》、三份关于2012年、2013年、2014年春节放假安排的通知、《考勤记录表》、2014年1月1日《劳动合同》、两份《收款收据》、2010年10月至2014年4月份的《工资表》；被告提交的《考勤记录表》、银行流水单、录音资料、《资料移交单》、绩效考核表、《解聘通知书》、《关于启用新印章的通知》、《关于签订员工劳动合同的通知》、商劳仲案字（2013）18号仲裁调解书、《奖金发放明细》及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年4月1日至2014年5月13日期间，被告正常到岗工作但未领取工资属实，原告愿意支付被告此期间的工资4820元。据此，对被告主张2014年4月1日至2014年5月13日工资之请求，依法予以支持，唯对计算数额予以调整，原告应支付被告此期间工资4835.30元。关于被告主张的2014年2月、3月、4月份的绩效奖金990元之请求，原告对该笔绩效奖金数额已确认，称因被告没有完成工作任务未给其发放，但原告未提交相关证据予以证明，应承担相应不利后果。据此，对被告该项请求，依法予以支持。关于被告主张的因拖欠2014年4月、5月份工资100%的赔偿金以及不按时发放工资的25%经济补偿金之请求，因未经过劳动行政部门前置处理程序，故被告该两项请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于支付加付赔偿金的相关条件，依法不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》相关规定，对一方当事人提出的书证原件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。本案中，被告对2010年4月3日与原告签订的《劳动合同》原件中本人签名及公司印章的真实性不予认可，但不同意申请鉴定，亦未提出足以反驳的相反证据，故对于该份《劳动合同》，本院予以确认。据此，对被告主张2010年4月至2011年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资之请求，无事实依据，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，被告在职期间的工作时间为周一至周五及周六上午，周天休息一天。原告已保障其每周至少休息一日的劳动权益，并未违反相关法律规定。据此，被告主张的2010年3月至2014年5月期间合计200天的周六加班工资及拖欠该加班工资的赔偿金之请求，与法相悖，不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。被告在职期间，2012、2013年、2014年春节休假天数分别为12天、14天、21天，均超过法定假期，据原告公司关于春节放假安排的通知中亦规定其春节假期中包括了职工带薪年休假。故对原告所述被告的带薪年休假已经并入春节假期一起休过之说法，本院予以采信。据此，对被告主张未休年假工资之请求，与法相悖，不予支持。关于被告离职前十二个月的月平均工资，据被告向原告出具的《不同意代缴社保承诺书》中显示：“本人同意并承认公司已将各项社保费用中单位应缴部分款项（社保补贴：700元/月）以补发工资形式发放，并随本人工资一起发放给了本人”，被告对此承诺书真实性认可，但称是被胁迫所签，但被告没有提交其系受胁迫的相关证据，对被告所述不予采信，据此认定被告工资表中“补发工资”一项为原告给其发放的社保补助费用属实。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，加班工资应包括在工资总额范围之内，但有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围，故本案原告每月发放给被告的社保补助不应列入月工资总额的范围。被告离职前十二个月平均工资的计算应该以其收入总额减去社保补助一项为依据。被告2013年4月至2014年3月期间的实发收入总额为52027.92元，此期间“补发工资”一项领取数额合计8131.80元。据此，原告离职前十二个月的月平均工资应为3658.01元。根据法律规定，因用人单位作出的辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，关于被告的离职情况，原告称因被告不服从工作安排及将社保折现发放等问题违反公司规章制度而将其辞退，但原告未提交被告不服从工作安排及违反公司规章制度等合理有效证据，且原告向被告出具的《辞退通知书》中载明“由于您个人原因不适合本公司发展，决定将您辞退”的辞退原因与其当庭所述不符，故依法认定原告单方辞退被告的行为属于违法解除劳动合同。对被告主张违法解除劳动合同赔偿金之请求，符合法律规定，本院予以支持，唯对计算数额予以调整，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金32922.09元（3658.01×4.5×2）。关于被告要求原告支付代通知金之请求，因该请求不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，被告该项请求无事实及法律依据，不予支持。关于被告请求原告支付其试用期未办理社会保险的补偿金、支付未按工资基数缴纳社会保险费的差额以及支付失业救济金之请求，因该三项请求涉及的社会保险问题不属于人民法院的受案范围，本院对此不予处理。关于原告要求被告赔偿因拒不交接工作造成的直接损失之反请求，原告不能证明其提交的两份《收款收据》与被告存在关联性，故其主张由被告承担维修电脑的费用250元之请求，无事实依据，依法不予支持。对原告要求被告返还已发放的社保补贴之反请求，不属于劳动争议的受案范围，本院对此不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《关于工资总额组成的规定》第十一条第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条、第七十六条之规定，判决如下：一、原告陕西瑞胜商业运营管理有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告李佳佳2014年4月1日至2014年5月13日期间的工资4835.30元。二、原告陕西瑞胜商业运营管理有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告李佳佳2014年2月、3月、4月份的绩效奖金990元。三、原告陕西瑞胜商业运营管理有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告李佳佳违法解除劳动合同赔偿金32922.09元。四、驳回原告陕西瑞胜商业运营管理有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原告陕西瑞胜商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  王玉叶代理审判员  刘 曼人民陪审员  冯莲凤二〇一五年六月二十四日书 记 员  陈 刚