山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终1408号
上诉人(原审原告)：李德军，男，1955年8月11日出生，汉族，住山东省商河县。
委托诉讼代理人：于进贞，山东撼岳律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：济南裕都物业管理有限公司，住所地：山东省济南市商河县。
法定代表人：许重寅，该公司经理。
委托诉讼代理人：路光亮，山东垠鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：路永强，商河天马法律服务所法律工作者。
上诉人李德军与上诉人济南裕都物业管理有限公司（以下简称裕都公司）劳务合同纠纷一案，不服济南市商河县人民法院(2017)鲁0126民初1290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月7日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人李德军的委托诉讼代理人于进贞和上诉人济南裕都物业管理有限公司的委托诉讼代理人路永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李德军上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判裕都公司支付劳务费25000元；2.本案全部诉讼费用由裕都公司承担。事实与理由：李德军已经通过证人证言、工资条、签到表等尽到举证义务，能证实裕都公司欠2015年2月-2017年3月的劳务费用，共计25个月，25000元。
裕都公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判驳回李德军的诉讼请求；2.本案全部诉讼费用由李德军承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，李德军未在裕都公司上班，双方不存在劳务合同关系。1.李德军提交的加盖裕都公司印章的考勤表不真实，裕都公司没有此枚印章；如有怀疑，可去公安机关查阅此枚印章的备案，属于一�法院未审理查明。如有此考勤表也不应该在李德军手中。2.李德军称：“2015年3、4月份裕都公司的领导张立某离开，管理比较混乱，所以工资表没有上交”不真实；如果属实，李德军应该立即保护自己而申请劳动仲裁，不可能在不发工资的地方坚持二年至2017年3月。3.李德军称：“裕都公司的职工签字的工资表应当交给裕都房地产公司的总会计，因为裕都公司受裕都房地产公司管理”更错误，因为裕都公司是独立的法人企业，不存在隶属关系。昝某某的证明不真实，昝某某并不在裕都公司上班。二、一审法院适用法律错误。因一审认定事实错误导致适用法律错误，本案中双方不存在劳务合同关系。
李德军向一审法院起诉请求：1.依法判决裕都公司支付拖欠工资（2015年1月至仲裁日�43400元并支付经济补偿金24650元（无故拖欠支付25%经济补偿金）；2.依法判决裕都公司支付工资差额10000元并加付赔偿金55800元；3.依法判决裕都公司支付延长工作时间、休息日、法定节假日、加班工资共计20000元；4.涉诉费用由裕都公司承担，一审诉讼过程中，李德军变更诉讼请求为：1.依法判决裕都公司支付劳务费25000元；2.涉诉费用由裕都公司承担。
一审法院认定事实：2017年5月2日李德军以裕都公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裕都公司支付未签订书面劳动合同双倍工资、支付拖欠工资、支付经济补偿金等。商河县劳动人事争议仲裁委员会作出商劳人仲不（2017）4号仲裁决定书，认为李德军2015年8月已达到法定退休年龄，2012年1月李德军到裕都公司处从事保安工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动关系终止的，劳动者申请劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出”与《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条第一款之规定，决定：对于申请人李德军的申请，本委不予受理。李德军不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。
李德军自认去裕都公司上班之前在商河石油公司上班，自2015年3月份正式从商河石油公司退休。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
裕都公司是否应支付李德军2015年2月至2017年3月期间的劳务费25000元。李德军主张其于2012年1月份通过�宏某介绍到裕都公司上班，从事门卫工作，当时约定月工资为1000元。裕都公司当时负责人是张立某，2015年4月份张立某离开，但是仍在电话中安排工作。李德军主张其自2015年2月上班开始至2017年3月底一直没有发工资。2017年3月底，商河县玉皇庙镇政府又重新找了一个物业公司，李德军现在在新的物业公司工作。据此，裕都公司应当支付劳务费。李德军提交2014年10月、11月工资表，2014年5月考勤表、2015年3月至2015年6月份4张考勤表予以证实。一审法院依法向证人昝某某进行调查，昝某某称其是从2011年年底开始在裕都公司从事会计工作，主要负责给职工发放工资及其他琐事。李德军等人的工资发放到2015年1月，2015年2月起没有再发放工资。昝某某对李德军提交的2014年10月、11月工资表以及2014年5月、2015年3月至2015年6月份的考勤表均无异议，并认可两份工资表及五份考勤表均系其制作，职工签字的工资表应当交给裕都房地产公司的总会计，因为裕都公司受裕都房地产公司管理。因为2015年3、4月份，裕都公司的领导张立海离开，管理比较混乱，所以工资表没有上交。考勤表也是由昝某某制作，她还证明她本人及李德军等人均在裕都公司干到2017年3月。
一审法院认为，李德军提交的2014年10月、11月工资表证实其每月劳动报酬为1000元。2014年5月考勤表证实其该月份在裕都公司工作。其提交的其他4份考勤表能证实其自2015年3月1日至2015年6月30日在裕都公司工作，结合该公司2014年5月考勤表及2014年10月、11月工资表可以认定李德军2015年2月份亦在裕都公司工作，按照李德军的主张及2014年10月、11月工资表中记载的李德军领取劳务费的数额，可以认定李德军每月劳动报酬为1000元，故其该期间的劳务费应为5000元（1000元×5个月）。李德军主张2015年6月30日之后仍然在裕都公司工作，未提交充分证据予以证实。昝某某虽证明包括其本人及本案原告李德军在内的其他4人（另案四原告）均在裕都公司工作至2017年3月，但就其自己主张，其负责裕都公司的人员考勤，但其亦未能提供裕都公司2015年6月30日之后的考勤表，且昝某某亦就裕都公司拖欠其工资一事申请劳动仲裁，故单凭其本人的陈述，无法认定2015年6月30日之后李德军仍然在裕都公司工作，故对李德军主张的2015年6月30日之后的劳务费，一审法院不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、济南裕都物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付李德军2015年2月1日至2015年6月30日期间的劳务费5000元；二、驳回李德军的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李德军为证实其系裕都公司的员工，提交商河县玉皇庙镇政府村镇办出具的证明一份。裕都公司认可该证明的真实性，但认为该证明不能证实李德军与裕都公司存在劳动关系。李德军为证实昝某某系裕都公司会计，提交仲裁裁决书及申请执行书各一份。裕都公司不认可仲裁裁决书的真实性，认为裁决书是在其未出庭、未质证的情况下作出，也未收到该仲裁裁决书和执行通知书。即便是真实的，也不能证明李德军和裕都公司之间存在劳务关系。本院认为，商河县玉皇庙镇政府村镇办出具的证明不符合书证的证据要件，本院不作为新证据予以采纳。李德军提交的仲裁裁决�已经生效且昝某某已经申请执行，本院予以采信。一审认定其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，李德军提交的2014年10月、11月工资表及五份考勤表，证实李德军2015年2月至6月期间在裕都公司工作，劳务费的领取标准为1000元/月。裕都公司上诉称，其公司没有考勤表上的印章。本院认为，该印章上虽然显示“济南裕都物业管理有限公司裕都温泉花城物业服务中心”，但盖有该印章的考勤表上记载有昝某某的姓名，根据李德军提交的生效仲裁裁决书及执行申请书认定，昝某某系裕都公司员工,昝某某亦认可其按该考勤表向李德军支付工资。综上，本院对李德军提交的考勤表真实性予以认定，对裕都公司否认与李德军存在劳务关系的主张不予采信。一审法院按照1000元/月的标准支持李德军2015年2月至2015年6月的劳务费5000正确，本院予以确认。李德军上诉称，裕都公司还拖欠其2015年6月30日之后的工资，李德军应当就2015年6月30日之后为裕都公司提供了劳务的基本事实进行举证。在李德军未充分举证的情况下，本院对李德军关于2015年6月30日之后劳务费的主张不予支持。
综上所述，济南裕都物业管理有限公司和李德军的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由济南裕都物业管理有限公司和李德军各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一八年四月二十八日
书记员 张 强