重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝02民终724号
上诉人(原审被告)：云阳县家如意清洁服务有限公司，住所地：重庆市云阳县云江大道1968号，注册号：500235000013922。
法定代表人：熊春兰。
委托诉讼代理人：蒲云中，重庆四正律师事务所律师。
被上诉人(原审原告）：汪志福,女，汉族，1958年6月12日出生，住重庆市云阳县。
委托诉讼代理人：徐万洪，重庆市云阳县青龙法律服务所法律工作者。
上诉人云阳县家如意清洁服务有限公司因与被上诉人汪志福劳务合同纠纷一案，不服云阳县人民法院（2017）渝0235民初6368号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
云阳县家如意清洁服务有限公司上诉请求：1、撤销原判，改判上诉人无需支付被上诉人最低工资补偿12250.00元和经济补偿金3250.00元。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。一、被上诉人已过法定退休年龄，与上诉人不属于劳动关系，双方签订的劳动合同已失去法律效力；二、被上诉人每天工作1-2小时，工作期间约定的工资已全部结清，且已达我县最低工资标准。
汪志福辩称，双方名义上签订的是劳动合同，实质上是劳务合同，且不违反法律禁止性规定。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。
汪志福向一审法院起诉请求：1.判决被告支付差额工资21000.00元，支付经济补偿金4200.00元，共计25200.00元；2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告系被告招用的工人，从事保洁工作，工作时间从2014年9月1日至2017年8月24日。期间，双方共签订三份劳动合同，时间分别为2014年9月1日至2015年8月30日、2015年8月23日至2016年8月22日、2016年8月23日至2017年8月23日。第一份合同约定月工资为650.00元，后两份合同约定月工资为900.00元。三份《劳动合同书》中均载明“第八条，乙方（原告）在法定工作时间提供正常劳动后，……，甲方（被告）支付乙方的工资不得低于我县当年执行的最低工资标准。第三十条，有下列情形之一的，甲方（被告）违反劳动合同约定条件的，应支付乙方（原告）经济补偿：（一）乙方依照《劳动合同法》第36条、第38条、第40条、第41条第一款，第44条第一项、第四项、第五项等规定解除或终止劳动合同的；（二）法律、行政法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。第三十一条，支付经济补偿的标准。（一）按乙方在甲方工作年限和乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资，乙方工作每满一年由甲方支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由甲方向乙方支付半个月工资的经济补偿”。2016年11月15日，原、被告再次签订《非全日制劳动合同》，合同约定由原告为被告从事粼江豪庭的整个外围保洁工作，期限自2016年11月15日至2017年8月24日止。每周工作7日，每日工作两小时。甲方按乙方工作时间，以每小时14.00元支付乙方工资，月总工资为900.00元，用人单位终止全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿。2017年8月24日合同到期后，双方未续签劳动合同，亦未形成事实劳动关系。2017年11月27日，原告向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告申请仲裁时已超过50周岁，作为劳动争议申请人的主体不适格为由，作出云劳人仲不字〔2017〕第17号不予受理通知书。
一审法院认为，2014年9月1日，原告到被告处工作时已年满56周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条关于“女性的法定退休年龄为50周岁”的规定，当时原告已达到法定退休年龄，不能成为适格的劳动关系主体。原、被告虽签订了劳动合同，但实际双方形成的系劳务关系，不受劳动法和劳动合同法相关法律调整。本案立案案由为劳动争议纠纷，实际应为劳务合同纠纷。在劳务合同关系中，原告只要根据合同约定向被告提供了劳务，被告就应当按照约定向原告支付报酬。劳务报酬可以由双方当事人自行约定，只要双方当事人意思表达真实，协商一致，不违反法律的强行性规定即可。原、被告双方在签订的《劳动合同书》第八条中约定“甲方支付乙方的工资不得低于我县当年执行的最低工资标准”，以及在第三十条、第三十一条约定的经济补偿金，均是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，依法应当予以保护，双方当事人应当按照约定履行义务。经查，重庆市云阳县最低工资标准2014年1月1日至2015年12月31日为每月1150.00元，2016年1月1日至今为每月1400.00元。而被告支付给原告的工资低于前述标准，违反合同约定，现原告要求补齐差额应予支持。同时，因被告原因而解除双方的劳务合同，被告也应当按约定支付原告经济补偿金。但是，原、被告于2016年11月15日签订的《非全日制劳动合同》，已对原告在2016年11月15日后的工资标准、经济补偿金重新达成了协议。该合同约定采用计时工资，同时约定解除时不支付经济补偿，也是双方真实意思表示，双方当事人应当遵守。因此，原告主张的工资（劳务费）差额及经济补偿金应当自2014年9月1日计算至2016年11月15日。综上，2014年9月1日至2015年8月22日应补足差额为500.00元/月（1150.00元/月-650.00元/月），共计6000.00元（500.00元/月×12个月）；2015年8月23日至2015年12月31日应补足差额为250.00元/月（1150.00元/月-900.00元/月），共计1000.00元（250.00元/月×4个月）；2016年1月1日至2016年11月15日应补足差额为500.00元/月（1400.00元/月-900.00元/月），共计5250.00元（500.00元/月×10.5个月）。以上合计12250.00元（6000.00元+1000.00元+5250.00元）。加上原告从2014年9月1日起提供劳务至2016年11月15日期间的经济补偿金3250.00元（1150.00元+1400.00元+700.00元），共计15500.00元。据此，依据《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告云阳县家如意清洁服务有限公司在本判决生效后五日内支付原告汪志福工资差额12250.00元；二、被告云阳县家如意清洁服务有限公司在本判决生效后五日内支付原告汪志福经济补偿金3250.00元；三、驳回原告汪志福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费215.00元，由原告汪志福负担121.00元，被告云阳县家如意清洁服务有限公司负担94.00元。
二审中，当事人没有提交新证据。且对一审查明的案件事实无异议，本院对一审认定的事实依法予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。被上诉人至上诉人处工作时，已达法定退休年龄，双方虽然签订了《劳动合同书》，但按上述法律规定，该合同实质上应为劳务合同。双方在合同中约定上诉人支付被上诉人的工资“不得低于我县当年执行的最低工资标准”，同时约定了经济补偿金，上述内容系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，双方均应遵守并按约履行。经查，上诉人支付给被上诉人的工资低于云阳县当时最低工资标准，且解除合同原因在上诉人，故一审按双方合同约定判决上诉人支付被上诉人工资差额及经济补偿并无不当。
综上所述，云阳县家如意清洁服务有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费187.50元，由上诉人云阳县家如意清洁服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 程 杨
审判员 李 斌
审判员 刘丽苹
二〇一八年三月二十一日
书记员 姜 霞