辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民特35号
申请人：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托代理人：谢锋，辽宁正直律师事务所律师。
被申请人：霍鸿男。
委托代理人：安庆芳，辽宁申扬律师事务所律师。
申请人沈阳盈好机械有限公司因与被申请人霍鸿男申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）1325号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2016年2月16日受理后，由审判员王银华任审判长，与审判员丁广昱、代理审判员田依立组成合议庭，对本案进行了审查核实。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：申请人系农业户口，2012年11月2日，申请人入职被申请人单位从事数控车床工作，被申请人未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳社会保险费，申请人每年应休年假为5天，申请人未休年休假，被申请人未支付其年休假工资，申请人离职前月平均工资3737.82元／月。2015年8月26日，申请人以被申请人未为其缴纳社会保险、未支付节假日、双休、年假工资等为由解除与被申请人之间劳动关系，该解除通知于2015年8月28日送达至被申请人单位，被申请人未支付申请人经济补偿金。申请人未领取农民工一次性生活补助金。
以上事实有双方当事人陈述，申请人提供的《解除劳动合同通知书》、《EMS邮寄单据》、《银行支付明细》、《企业资料查询卡》等证据材料，经庭审质证，本委予以确认，并在卷佐证。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人2012年11月2日入职被申请人单位，应享受带薪年休假天数为5天／年。申请人每年应休5天年休假，申请人未休年休假，被申请人未支付年休假工资，对申请人诉求的2014年度未休年休假工资之仲裁请求予以支持。经核算，申请人2015年度应休而未休年休假天数为3天，对申请人诉求2015年1月1日至2015年8月期间年休假工资之仲裁请求予以支持。
申请人以被申请人未为其缴纳社会保险费、未支付加班、年休假工资等原因为由与被申请人解除劳动关系，因被申请人未为申请人缴纳社会保险费、未支付申请人未休年休假工资之事实存在，申请人以该原因提出解除劳动关系符合劳动法律法规规定的劳动者提出解除劳动关系用人单位支付经济补偿金之情形，故对申请人要求被申请人支付其经济补偿金之仲裁请求予以支持。
因申请人系农业户口，离职后，其应领取农民合同制工人一次性生活补助金，该制度系2008年实施，因申请人以被申请人存在违法情形而提出解除劳动关系，该情形符合劳动合同法规定的领取经济补偿金之情形，应领取农民工一次性生活补助金，因被申请人未为申请人办理领取手续导致申请人无法领取一次性生活补助金，系被申请人责任，故对申请人要求被申请人支付其农民合同制工人一次性生活补助金之仲裁请求予以支持。
鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《沈阳市劳动和社会保障局关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发（2008）18号）之规定，裁决如下：
一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人2012年11月2日至2015年8月26日解除劳动关系经济补偿金11213.46元（3737.82元／月×3个月）；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人2014年度、2015年1月1日至2015年8月26日年休假工资2749.66元（3737.82元／月÷21.75天×8天×2倍）；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人一次性生活补助金1794.15元（3737.82元／月×2%×12个月×2年）。
沈阳盈好机械有限公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销。称：一、霍鸿男系自行离职，不应支付经济补偿金；二、霍鸿男系计件工资，不应支付年休假工资；三、霍鸿男系自行离职，不属于失业，不符合领取一次性补助的范围。
被申请人霍鸿男答辩称：仲裁裁决程序合法，适用法律法规正确，应驳回沈阳盈好机械有限公司的申请请求。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。
关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。霍鸿男以沈阳盈好机械有限公司未为其缴纳社会保险费、未支付加班、年休假工资等原因为由与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，因沈阳盈好机械有限公司未为申请人缴纳社会保险费、未支付申请人未休年休假工资之事实存在，霍鸿男以该原因提出解除劳动关系符合劳动法律法规规定的劳动者提出解除劳动关系用人单位应支付经济补偿金之情形，故沈阳盈好机械有限公司提出的该项请求，不予支持。
关于带薪年休假工资问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假是企业职工享有的法定权利，霍鸿男工作已满十二个月，故霍鸿男应享有带薪年休假的权利。沈阳盈好机械有限公司提出的该项请求，不予支持。
关于一次性生活补助费的问题。《沈阳市劳动和社会保障局关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发（2008）18号）规定：四、领取一次性生活补助，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。农民合同制工人领取一次性生活补助由其用人单位所在地失业保险经办机构受理。因霍鸿男系农业户口，离职后，其应领取农民合同制工人一次性生活补助金，因沈阳盈好机械有限公司未为霍鸿男办理领取手续导致霍鸿男无法领取一次性生活补助金，系沈阳盈好机械有限公司责任，故对霍鸿男要求沈阳盈好机械有限公司支付其农民合同制工人一次性生活补助金之请求予以支持。沈阳盈好机械有限公司提出的该项请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回沈阳盈好机械有限公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）第1325号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由申请人沈阳盈好机械有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
助理审判员 田依立
二〇一六年三月三十日
书 记 员 谢 媛