文书内容湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终1865号上诉人（原审原告）:衡阳市衡州市场管理有限公司，住所地：衡阳市珠晖区向荣里1号。法定代表人唐圣英，总经理。委托代理人：周围，湖南秦湘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何伍元，衡阳市珠晖区村民。委托代理人：邱德广，湖南追正律师事务所律师。委托代理人：胡元，湖南金州律师事务所实习律师。上诉人衡阳市衡州市场管理有限公司（以下简称衡州市场公司）因与被上诉人何伍元劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市珠晖区人民法院（2016）湘0405民初435号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年12月13日受理后，依法组成合议庭，于2017年2月17日公开开庭进行了审理。上诉人衡州市场公司的委托诉讼代理人周围，被上诉人何伍元及其委托诉讼代理人胡元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，被告何伍元原系原告衡州公司保安人员。2016年3月1日，原告以商户举报被告在上班期间睡觉，并与商户发生争执及被告不服从公司工作安排，多次与同事发生争吵，造成恶劣影响为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第二种情形，以通知书的形式解除了被告的劳动关系。被告接到该通知后不服，向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会受理被告申请后，于2016年5月24日作出了衡市劳人仲委[2016]第251号仲裁裁决书，裁决：一、被告(申请人)与原告(被申请人)之间的劳动关系解除；二、原告(被申请人)一次性支付被告(申请人)经济补偿金(2014年6月15日至2016年3月1日期间)2个月×2160/月=4320元；三、原告一次性支付被告未签劳动合同的双倍工资差额(2015年3月1日至2015年6月15日期间)3.5个月×2160/月=7560元；四、原告在裁决书生效后五日内到衡阳市社会保险征缴机构按照现行基数、比例为被告补办补缴2014年6月15日至2016年3月1日期间各项社会保险费用单位部分；被告自行缴纳个人部分。原告接到该仲裁裁决书后，对该仲裁裁决的第二项一次性支付被告经济补偿金4320元不服，故诉至法院，请求依法判如其诉请。原审认为，原、被告虽然未鉴定书面的劳动合同，但双方对自2014年6月15日至2016年2月29日止所形成的事实劳动关系均无异议。原告衡州公司系依法成立的合法用人单位，依法受劳动法律的调整，2014年6月15日，原告按排被告在其单位工作，依法应当在一个月内与被告签订书面劳动合同，但原告直至2016年3月1日解除与被告劳动关系前都未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告理应依法承担支付被告自2014年6月15日至2015年7月15日的双倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告于2014年6月份到原告处工作，从此时起已知晓原告未与其签订书面劳动合同，应当知道其权利被侵害，但其直至2016年3月1日接到原告下达的解除劳动关系通知书才申请劳动仲裁且未举证证明在2014年6月15日至2015年7月15日期间有时效中或中止的情形，视为被告放弃权利。被告于2016年3月1日接到原告下达的解除劳动关系通知书后，在法定时限内申请仲裁，主张权利，视为被告知道权利被侵害之日，那么被告自2015年7月16日起，继续为原告提供劳动至2016年3月1日被原告解除劳动关系，不满一年，被告申请仲裁主张权利，且原告直续未与被告签订书面劳动合同，根据上述法律规定，原告应当承担支付其未与被告签订书面劳动合同双倍工资给被告，即从2015年7月16日起至2016年2月29日止每月按原告2015年3月至2016年3月期间，原告支付给被告的月平均工资2160元计算，确认定为七个半月，(即7个月×2160元/月平均工资+2160÷30天×15天)计人民币16200元。原告请求判决其不予承担解除被告劳动关系的经济补偿金4320元，根据原告提交的证据四，2016年3月1日，原告以被告在上班期间睡觉，不服从公司工作安排、多次与同事发生争吵，给公司造成恶劣影响为由，向被告下达解除劳动关系通知书。但在本案中，原告没有提交证明被告在工作期间存在上诉行为的有效证据加以证明。视为原告无事实根据和法律依据单方解除被告劳动关系。虽然被告在本案中对原告解除其劳动关系不持异议，视为原、被告协商解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，予以准许。但被告自2014年6月15日起至2016年2月29日止为原告提供了一年零九个半月的劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”之规定，故原告仍需要承担向被告支付二个月的工资，即2个月×2160元/月平均工资＝4320元。据此，原告请求判决其不承担解除劳动合同关系向被告支付经济补偿金4320元的理由不能成立，不符合法律规定，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》和最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》的有关规定和意见，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对被告要求原告为其补缴基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险的主张，不予支持。椐此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》之规定，判决如下：一、准许衡阳市衡州市场管理有限公司与何伍元解除劳动关系；二、衡阳市衡州市场管理有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付何伍元经济补偿金4320元（2014年6月15日至2016年3月1日期间，即2个月×2160元/月＝4320元）；三、衡阳市衡州市场管理有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付何伍元未签劳动合同的双倍工资16200元（即自2015年7月16日至2016年2月29日期间的双倍工资7个半月×2160元/月平均工资＝16200元）；四、驳回何伍元的其他诉讼请求。如果未在判决指定的期限内履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。宣判后,上诉人衡州市场公司上诉称,被上诉人何伍元系违反公司相关规章制度才被解除劳动关系，上诉人无须向其支付经济补偿金。另被上诉人要求上诉人支付其未签订书面劳动合同的双倍工资请求部分已过诉讼时效，双倍工资的计算期间应自2015年3月1日至6月15日。故原审认定事实不清、适用法律错误，请求撤销一审判决，依法改判。被上诉人何伍元答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审期间，上诉人衡州市场公司与被上诉人何伍元均未提供新证据。经审理查明，原审查明的事实基本清楚，本院予以确认。本院认为，上诉人衡州市场公司与被上诉人何伍元对双方间存在事实劳动关系均无异议。双方间发生劳动争议受相关劳动法调整。因上诉人没有提供任何证据证明被上诉人何伍元存在违反公司规章制度的行为，被上诉人何伍元对上诉人解除与其的劳动关系亦无异议，故一审法院认定双方系协商解除劳动关系，并根据被上诉人在上诉人处的工作年限及工资标准计算，上诉人应支付被上诉人经济补偿金4320元并无不当，故上诉人提出其无须支付被上诉人经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。被上诉人自2014年6月15日在上诉人处工作，上诉人最迟应在2015年6月15日前与被上诉人签订书面劳动合同。否则，被上诉人可向上诉人主张未签订书面劳动合同的双倍工资。但适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效的限制。本案被上诉人2016年3月1日才提起仲裁，其2015年3月1日前的双倍工资请求已过仲裁时效，2015年3月1日至6月15日间的双倍工资请求符合法律规定，具体数额为7560元（3月×2160元/月＋2160元/月÷30天×15天）。故上诉人提出其只应支付被被上诉人2015年3月1日至6月15日未签订书面劳动合同的双倍工资符合法律规定，本院予以支持。原审法院认定上诉人应支付被上诉人7个半月的双倍工资不符合法律规定，应予改判。综上,原审判决虽认定事实清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条（二）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、维持湖南省衡阳市珠晖区人民法院（2016）湘0405民初435号民事判决第一、二项；二、撤销湖南省衡阳市珠晖区人民法院（2016）湘0405民初435号民事判决第三、四项；三、上诉人衡阳市衡州市场管理有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被上诉人何伍元未签订书面劳动合同的双倍工资7560元；四、驳回被上诉人何伍元的其他诉讼请求。本案一、二审受理费免收。本判决为终审判决。审判长  黄志英审判员  严 君审判员  谭丽萍二〇一七年三月六日书记员  王 露校对责任人：黄志英               打印责任人：王   露