广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终6093号
上诉人（原审被告）佛山市南海宏冠食品有限公司，住所地广东省佛山市南海区小塘新境坑口村地段（新景食品厂车间），组织机构代码564530648。
法定代表人胡晶萍，总经理。
委托代理人汪太华，广东粤鑫律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王某。
法定代理人王猛，男，土家族，1971年3月8日出生，住贵州省沿河土家族自治县，系王某之父。
委托代理人叶永文，广东邦顺律师事务所律师。
上诉人佛山市南海宏冠食品有限公司（以下简称“宏冠食品公司”）因与被上诉人王某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2016）粤0605民初1601号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：“一、被告佛山市南海宏冠食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性赔偿金316728元予原告王某。二、被告佛山市南海宏冠食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付治疗期间的生活费35192元予原告王某。三、被告佛山市南海宏冠食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费10780元予原告王某。四、被告佛山市南海宏冠食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院护理费10780元予原告王某。五、被告佛山市南海宏冠食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付交通费200元予原告王某。六、被告佛山市南海宏冠食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年3月工资差额454.60元、4月工资差额560元、5月工资1510元、6月工资755元予原告王某。七、驳回原告王某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
上诉人宏冠食品公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一、一审法院依据宏冠食品公司送王某到医院治疗并支付医疗费就认定王某是宏冠食品公司的员工，属于认定事实错误，且无法律依据。王某并没有证据证明和宏冠食品公司之间存在劳动关系。二、一审法院遗漏了王某自己的答辩内容。王某在一审庭审中明确说，是他的父亲带他擅自进入宏冠食品公司厂房的。而宏冠食品公司已经在厂区门口及机器设备处设置安全提示，并有效管理的情况下，对生产安全尽到了法定的义务。王某的父亲带其擅自进入厂区，并不进行有效看管，导致其受伤，其赔偿责任不能由宏冠食品公司承担。三、一审法院认定王某是“在宏冠食品公司操作机器时受伤”的说法并没有事实依据。王某没有证据证明其有操作机器的工作职责，宏冠食品公司也没有允许其动用机器。如果擅自动用宏冠食品公司的机器而导致生产安全、经济效益受到影响的，宏冠食品公司可以依法追究其责任。综上，宏冠食品公司请求二审法院：1.撤销原审判决第一项至第六项，驳回王某的全部诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费用由王某承担。
被上诉人王某答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
上诉人宏冠食品公司在二审期间提交了2015年度考勤表，拟证明考勤表没有出现王某的名字，王某不是宏冠食品公司的员工。王某质证后认为：1.该证据材料已经超过了举证期限，不属于新证据；2.考勤表是宏冠食品公司单方制作的，没有王某签名，不具有真实性。考勤表上每月人员变动很大，以覃季金为例，在2015年2月有该员工名字，在2015年3月、4月没有该员工名字，在2015年5月又出现了，但是2015年6月至10月又没有该员工的名字了。且很多在1月出现的员工名字在2月又没有出现了，2月马上过春节了，春节前人员大量入职不符合常理。本院对该证据的认证意见如下：第一，该证据材料在本案劳动仲裁和一审期间已经形成，但是宏冠食品公司没有在法定的举证期限内提交，依法不属于二审期间的新证据。第二，该考勤表上没有王某的签名，对于王某质证提出的人员变动不符合常理的地方，宏冠食品公司也未能给出合理解释。第三，该考勤表系宏冠食品公司单方制作，王某对该考勤表的真实性不予确认，宏冠食品公司也未能提供其他证据予以佐证，对该证据的真实性本院无法确定。综上，本院对宏冠食品公司提供的2015年度考勤表不予采信。
被上诉人王某在二审诉讼期间没有提交新证据。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动争议。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。
关于宏冠食品公司与王某之间是否存在用工关系和王某是否因工受伤的问题。王某主张其于2015年3月4日入职宏冠食品公司，2015年6月15日在操作机器时因工受伤。宏冠食品公司主张王某并非公司员工，王某未经公司允许擅自进入公司车间并开动机器，致使其受伤。首先，双方均确认王某是在宏冠食品公司的厂房内在动用机器的过程中受伤的。其次，王某受伤后由宏冠食品公司法定代表人的丈夫李少波送到医院住院治疗并办理了住院手续。再次，根据王某提供的住院费用明细清单显示在王某住院治疗期间，除去办理住院手续当天以外，宏冠食品公司还多次为王某缴纳了医疗费用，宏冠食品公司亦确认王某住院治疗期间的全部医疗费用10万余元均由宏冠食品公司支付。并且，宏冠食品公司在一审庭审中陈述除去所有医疗费用外，宏冠食品公司还以现金的方式向王某支付过生活费用10000元左右，只是没有书面的依据。最后，王某提供的王某在佛山市南海区罗村医院出院时与宏冠食品公司法定代表人丈夫李少波合影的照片以及李少波的身份证照片，亦可反映宏冠食品公司为王某结算出院费用的事实。综上可见，王某主张其在宏冠食品公司工作并在厂房内操作机器因工受伤的可信度较高。相反，宏冠食品公司主张王某不是其公司员工，是王某擅自进入厂房动用机器导致受伤的。对此，宏冠食品公司提出三项抗辩。其一，宏冠食品公司抗辩王某是擅自进入厂房、擅自动用机器受伤的，但是宏冠食品公司并能提供证据予以证实。其二，宏冠食品公司抗辩其支付的医疗费用是出于人道主义为王某先行垫付的，但是宏冠食品公司未能提供证据证实其有要求王某或者王某的家属出具借支凭证或者与其协商垫付费用的返还问题。其三，宏冠食品公司还抗辩称王某入院时报的名字是李成，而临时身份证上显示的名字则是王某，可见王某并不在宏冠食品公司工作，宏冠食品公司也不知道王某的真实姓名。但是王某的入院手续是宏冠食品公司法定代表人丈夫李少波办理的，其填写的名字为何是李成无法核实。况且，即使王某虚报用李成的名字住院，也不排除王某以李成的名字进入宏冠食品公司工作的可能性。故仅仅因王某的入院资料姓名与真实姓名不一致，不能认定王某不在宏冠食品公司工作。综上，宏冠食品公司的抗辩理由不成立，本院不予支持。本院采信王某的主张，认定其与宏冠食品公司之间存在用工关系及因工受伤的事实。原审法院认定宏冠食品公司与王某自2015年3月4日起存在用工关系，王某于2015年6月15日因工受伤正确，本院予以确认。
关于非法用工的赔偿问题。本案王某2000年9月24日出生，2015年6月15日受伤时未满16周岁。宏冠食品公司招用王某的行为属于使用童工，构成了用人单位非法用工。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条、第四条、第五条的规定，宏冠食品公司应当向王某支付一次性赔偿金、医疗费、治疗期间的生活费、住院伙食补助费、护理费、交通费。王某确认其住院期间的医疗费用已经由宏冠食品公司支付完毕。经核算，原审法院认定宏冠食品公司应当向王某支付一次性赔偿金316728元、治疗期间生活费35192元、住院伙食补助费10780元、住院护理费10780元、交通费200元正确，本院予以维持。宏冠食品公司主张无需支付上述款项缺乏法律依据，本院予以驳回。
关于工资支付的问题。如前所述，本院确认宏冠食品公司与王某自2015年3月4日起存在用工关系，王某于2015年6月15日因工受伤。王某主张双方约定工资为750元／月，宏冠食品公司已经向其支付了2015年3月、4月的工资各750元，尚未支付其2015年5月、6月的工资。由于宏冠食品公司抗辩与王某之间不存在用工关系，并未提交证据证实王某的工资水平和已经支付的工资数额。本院对王某陈述的工资发放数予以采信。本院认为，宏冠食品公司向王某发放的2015年3月和4月工资低于佛山市最低工资标准，应当按照该标准补足，并按照佛山市最低工资标准向王某发放2015年5月和6月的工资。经核算，原审法院认定宏冠食品公司应当向王某支付2015年3月工资差额454.6元、4月工资差额560元、5月工资1510元、6月工资755元正确，本院予以维持。宏冠食品公司主张无需支付缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。
综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
案件受理费10元，由上诉人佛山市南海宏冠食品有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
审 判 员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一六年十一月十一日
书 记 员 伍倩桃
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