温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙开民初字第57号
原告：孙诗杰。
委托代理人：陈鹏。
被告：程敬酬，系原温州经济技术开发区天河安居宝电器配件加工厂经营者（已注销）。
原告孙诗杰为与被告程敬酬劳动争议一案，于2015年1月29日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员金丛适用简易程序，于2015年3月13日公开开庭进行了审理。原告孙诗杰及其委托代理人陈鹏到庭参加诉讼，被告程敬酬经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告起诉称：2014年8月10日，被告程敬酬（系原温州经济技术开发区天河安居宝电器配件加工厂经营者）聘用原告为冲床工，月平均工资为4000元，但没有签订劳动合同。2014年9月30日下午15时许，原告在被告加工厂里工作时，不慎被冲床压伤左手。原告受伤后，被送往温州曙光医院，诊断为左手中环小指毁损性离断伤、左拇指末节指骨粗隆缺损等，住院治疗31天，医疗费19346元已由被告支付。出院后多次复查，原告垫付医疗费760元。2014年12月3日，原告申请工伤认定，因被告程敬酬经营的温州经济技术开发区安居宝电器配件加工厂营业执照已注销，主体不适格，不予受理。同年12月31日，原告经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残等级为陆级，左手可安装部分手假肢，并支付300元鉴定费。2015年1月9日，原告申请仲裁，仲裁委以未进行工伤认定与鉴定为由不予受理。综上，原告在被告经营的加工厂上班时受到伤害，因被告加工厂营业执照已经注销，被告属于非法用工，应根据《非法用工单位伤亡一次性赔偿方法》的规定赔偿原告各项损失。原告为此诉请判令：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告一次性赔偿金44513元／年×6倍=267078元、停工留薪期工资12个月×4000元／月=48000元、护理费100元／天×31天=3100元、伙食补助费30元／天×31天=930元、××辅助器具费5000元、交通费500元，鉴定费300元、医疗费760元，共计325668元。
庭审中，原告补充称：一、约定月工资4000元，9月1日发8月份工资2000多元；出院后三、四天左右发9月份工资3800元。二、除工资与医疗费外，住院期间，被告另以现金方式支付原告4500元，当作生活费和护理费；2014年11月取钢针时，被告又以银行转账方式支付原告2000元（后经查系被告通过他人账号转账）。
原告为证明其主张，提供了如下证据：1.原告身份证，证明原告诉讼主体资格。2.被告户籍证明、个体工商户基本登记情况，证明被告诉讼主体资格。3.门诊病历、住院病历、医疗证明书，证明原告受伤被诊断的伤情、治疗的时间及需要休息的事实。4.工伤认定申请不予受理通知书，证明原告经过工伤认定程序的事实。5.鉴定结论书，证明原告被鉴定为陆级伤残的事实。6.鉴定费发票，证明原告支付鉴定费用300元。7.劳动争议仲裁申请不予受理通知书，证明原告经过仲裁程序的事实。8.书面证人证言两份，证明原告是在工作中受伤的事实。9.医疗费票据，证明原告自行支付医疗费760元。10.光盘及录音摘要（2014年11月25日下午，在被告程敬酬位于龙湾区天河镇浦河街2号的家中，原告孙诗杰、原告父亲、原告代理人陈鹏一起找被告程敬酬协商解决赔偿事宜，由原告代理人陈鹏用录音笔录制并刻录成光盘），证明在协商过程中被告没有否认原告在其工厂受伤，只是赔偿金额无法达成一致。11.住院费用汇总表及清单，证明原告住院医疗费已由被告支付，故原告没有发票，只有医院的费用汇总表。
被告在本院指定的答辩和举证期限内，既未提出答辩，亦未提供证据。
原告提供的上述证据，经庭审出示，被告没有到庭，视为放弃质证权利；本院审查认为，证据1-7、9、10符合证据的真实性、合法性及关联性，本院予以确认；证据8因证人没有到庭，本院不予确认；证据11真实性应予确认，可证实原告住院发生的医疗费用，至于住院医疗费系被告支付的情况，该证据本身并不能反映，属于原告自认。
根据上述确认的证据，结合原告陈述，本院认定事实如下：温州经济技术开发区天河安居宝电器配件厂于2014年3月20日成立，经营者即被告程敬酬，经营地址在温州经济技术开发区天河街道郑岙村河艮西路14号。2014年7月9日，该配件厂办理注销登记，登记注销原因为自行停业，但被告实际继续经营。
原告于2014年8月10日开始至被告经营的上述配件厂工作。2014年9月30日下午，原告在被告经营的上述配件厂工作过程中，左手被机器压伤。当天，原告被送往温州曙光医院就诊，诊断为左食中环小指毁损性离断伤、左拇指末节皮肤组织缺损、左拇指末节指骨粗隆缺损，经住院手术治疗，2014年10月31日出院，发生住院医疗费19345.81元。出院医嘱继续门诊治疗，定期换药、拆线、取克氏针等。出院后，原告陆续至该院门诊，并于2014年11月29日行骨折内固定克氏针取出术，共计发生门诊医疗费849元。
2014年12月3日，原告向温州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局于2014年12月4日作出2014第K27号工伤认定申请不予受理通知书，以主体不适格（无营业执照）为由不予受理。
2014年12月30日，应原告委托，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工（2014）3070号劳动能力鉴定结论，评定原告致残等级为六级，左手可安装部分手假肢（编号：1001）。原告支付鉴定费300元。
2015年1月9日，温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出温开劳人仲案不字（2015）第003号不予受理案件通知书，以未进行工伤认定及鉴定，不符合受理条件为由，对原告的仲裁申请不予受理。原告遂诉至本院。
另查明，受伤后，原告未再到被告经营的该配件厂工作；原告自认住院医疗费已由被告支付，除工资与医疗费外，被告另已支付原告4500元＋2000元=6500元。2013年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为44513元。
本院认为：本案原告在被告经营的营业执照已注销的配件厂工作，双方系非法用工关系。原告在工作时受到事故伤害，原告就赔偿数额与被告发生争议，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第八条规定，应按照劳动争议处理的有关规定处理。
原告就该劳动争议已依法向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，虽该委以不符合受理条件为由不予受理，但此节并不改变双方争议属于劳动争议的本质，并应视为原告已经过劳动争议仲裁前置程序。
根据《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院社会保险行政部门规定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定，一次性赔偿包括受到事故伤害的职工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患××的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。第四条规定，职工受到事故伤害，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工所在单位支付。第五条规定，一次性赔偿金按照以下标准支付：六级伤残的为赔偿基数的6倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
原告诉请一次性赔偿金44513元／年×6倍=267078元符合上述规定，本院予以确认。原告诉请停工留薪期工资12个月×4000元／月=48000元，但此与上述规定中项目名称不符，应为劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费，且标准应为统筹地区上年度职工月平均工资，故本院确定为44513元／年÷12月／年×3个月=11128.25元。原告诉请住院护理费100元／天×31天=3100元，基本合理，本院予以确认。原告诉请住院期间的伙食补助费标准应按本地最低工资标准的的35%确定，原告诉请30元／天略高，应为26.55元／天×31天=823元。原告诉请××辅助器具费5000元，根据劳动能力鉴定结论，原告左手可安装部分手假肢（编号：1001），根据《温州市工伤职工辅助器具配置项目和费用限额标准》，对应项目金额为2800元，故本院确认该项为2800元。原告诉请交通费500元，但本案并不存在到统筹地区以外就医的情形，本院亦不予确认。原告诉请鉴定费300元应予确认。本案原告的住院医疗费根据原告自认已由被告支付，出院后的门诊医疗费849元，原告诉请760元并未超过认定金额，本院予以确认。以上确认项目金额合计285989.25元。原告自认已收到6500元，本院予以确认。综上，被告还应赔偿原告279489.25元。
原告另诉请解除双方的劳动关系，但前已述及，双方系非法用工关系，故无需另行判决解除。
综上，原告诉请合理部分，本院予以支持，超出部分，依法应予驳回。
综上，依照《工伤保险条例》第六十六条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第八条、参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告程敬酬于本判决生效之日起十日内赔偿原告孙诗杰279489.25元。
二、驳回原告孙诗杰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 金丛
二〇一五年四月二十七日
代书记员 章特