广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初27588号
原告SABLONJEREMYBEDUYAS。
委托代理人谢新志，广东鹏乾律师事务所律师。
委托代理人唐学英，广东鹏乾律师事务所实习律师。
被告纽威家具工业制品（深圳）有限公司。
法定代表人郭锡助。
委托代理人胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。
委托代理人邓佩珊，广东鹏浩律师事务所实习律师。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审理，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人谢新志、唐学英，被告的委托代理人胡丽莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2013年01月07日。
二、工作岗位：高级工程师。
三、双方签订劳动合同情况：已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2016年1月7日至2019年1月6日。
四、工资情况：银行转账。
五、离职时间：2017年7月12日。
六、经济补偿金：被告已发放原告离职补偿165999元（税前，税后为165762元），其中包括一个月的代通知金及2017年7月份工资5520元、未休年休假工资549元。
七、原告的仲裁请求：
1、支付违法解除劳动合同赔偿金73200元；
2、支付2017年3月11日至2017年7月12日年度奖金7451元；
3、支付律师费5000元。
八、仲裁结果：
驳回原告全部仲裁请求
九、原告的诉讼请求：
1、被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金差额73200元（被告应支付违法终止劳动合同赔偿金266550元，被告已支付157434元，还差109116元，原告仅请求73200元）；2、被告支付原告劳动仲裁阶段律师费5000元；以上合计78200元；3、本案诉讼费用由被告承担。
双方对以下事项有争议：
十、违法解除劳动合同赔偿金差额：不予支持。
原告主张，其岗位不属于窗帘部，而属于窗帘与工具共享部，且其主要服务于工具部，窗帘部裁撤并不会导致其与被告劳动合同无法履行，且被告是在原告不同意解除劳动合同的情况下提出协商变更劳动合同，在程序上不合法，违法了《劳动合同法》第四十条第三项的有关规定，因此，被告提出解除劳动关系属违法解除；原告离职前十二个月平均工资为26655元，被告应向其支付赔偿金266550元，原告确认收到被告支付税后赔偿金157434元，故还需支付109116元。
被告称，原告属于窗帘与工具共享部人员，主要服务支持窗帘部，其两个生产部门中的窗帘部已整体裁撤，仅剩工具部，因此，客观上会对原告在内的窗帘与工具共享部人员工作量和工作内容产生重大影响和变化，窗帘与工具共享部管理人员不可避免的也会调整二分之一，被告无法再向原告提供原来的岗位，因此，被告与原告协商调整岗位和解除劳动合同。2017年6月公司的窗帘部因为唯一的客户不再下订单而整体予以裁撤，导致被告公司与将近520名窗帘部员工管理人员的劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化而无法继续履行，其中就包括了本案的原告，经被告与原告协商变更原告的工作岗位，并且保持原告薪酬待遇不变的情况下，原告仍然予以拒绝。双方未就劳动合同的变更达成一致，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，解除了与原告之间的劳动合同关系，向原告支付了经济补偿金和代通知金。被告提交了《个人资料登记表》、《外国人就业证及注销证明》、《协商变更劳动合同通知书》、《劳动关系协商解除协议》（有录像）证明其有与原告协商变更劳动合同内容；另，被告还提交了LOVOLOR的电子邮件（进行公证）、财务报表及利润表对比、增值税纳税申请表（进行公证），证明其客观因素产生重大变化；原告离职前十二个月工资条证明原告离职前二十个月平均工资，工资发放明细证明其向原告支付了解除劳动合同赔偿金165762元。
原告承认被告有与原告协商变更劳动合同，对《协商变更劳动合同通知书》、《劳动关系协商解除协议》真实性认可，但认为协商内容不公平，因为被告将原告从高级工程师而调整为操作工人，明显不利于原告。
本院认为，双方均认原告属于窗帘与工具共享部人员，原告主张其主要服务于工具部，而被告认为其服务于窗帘部，但双方均未能提供证据证明各自的主张。据双方认可的工资条显示，原告的工作部门为“行政/窗帘与工具共享”，并未载明原告主要服务哪个生产部，结合本院受理的被告与其他窗帘与工具共享部员工的劳动争议纠纷案件的审理情况[（2017）粤0306民初28141号案庭审中，张诚本人称窗帘与工具共享人员，同时服务管理窗帘部和工具部两个部门，并不侧重哪个部门]，本院认为，原告作为窗帘与工具共享部的工作人员，同时服务管理窗帘部和工具部两个部门，并不侧重哪个生产部门。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告认可，被告因经营调整窗帘生产部门已被整体裁撤。被告窗帘部的整体裁撤，生产规模和人员大量减少，不可避免对窗帘工具共享部的工作内容及工作量产生了影响，原告作为窗帘与工具共享部的（行政）工作人员（并非单独服务于工具部），其工作内容及工作量也不可避免受到相应的影响，被告自然需对包括原告在内的窗帘与工具共享部人员的岗位进行必要的调整，至于被告需要保留或调整哪些人员，属于被告的自主管理权利，因此，被告根据公司运营的实际情况以职位级别、工作地点、薪酬待遇不变为前提与原告协商变更具体工作岗位有其合理性。在未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，被告应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据经原告确认的工资条，核实原告的离职前十二个月平均工资为18048.14元，被告应支付原告解除劳动经济补偿金18048.14×（5+1）=108288.84元，现被告已实际支付原告税后赔偿金157434元。因此，被告解除原告的劳动合同并足额支付经济补偿金及待通知金，符合法律规定。综上所述，被告解除原告劳动合同，符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
十一、律师费：不予支持。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的请求并未获得支持，其主张被告支付律师费的要求，缺乏事实依据，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告SABLONJEREMYBEDUYAS的全部诉讼请求。
本案受理费5元，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 王 辉
二〇一七年十二月二十日
书记员 卢风帆（兼）
书记员 张 培
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。