广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第783号
原告曾重杰，户籍地址广西桂平市。
委托代理人陈蓉，广东深港律师事务所律师。
被告深圳市彩梦科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区南湾工业区7栋203-204。
法定代表人叶风良，该公司总经理。
委托代理人廖薇，户籍地址广东省深圳市南山区，系该公司员工。
委托代理人刘艳，户籍地址江西省宜春市袁州区宜春，系该公司员工。
原告曾重杰诉被告深圳市彩梦科技有限公司（以下简称“彩梦科技”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告曾重杰及其委托代理人陈蓉，被告的委托代理人廖薇、刘艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：2013年8月5日。
二、工作岗位：人事专员。
三、工资标准：月平均工资3516.64元。
四、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题：原告主张，被告未与其签订劳动合同，应当向其支付2013年9月5日至2014年8月5日未签订劳动合同的二倍工资差额41800元。原告向本院提交了彩梦科技面试通知打印件、录用通知书打印件、工牌复印件、QQ聊天记录打印件，用以证明系被告面试并录用了原告，双方存在事实上的劳动关系，但双方并未签订书面的劳动合同。被告以不存在原件为由，对该组证据的真实性不予认可。被告辩称，原告与其并不存在劳动关系，系案外人深圳市酷彩科技有限公司（以下简称“酷彩公司”）与原告签订了劳动合同，存在劳动关系，酷彩公司系被告的全资子公司，酷彩公司委托被告处理面试原告、向原告发放工资以及办理离职的一切事宜，也是酷彩公司安排原告到被告处从事人事专员工作。为证明其主张，被告向本院提交了酷彩公司与原告的劳动合同、员工入职程序核对单、签署劳动合同声明书、委托书、深圳市市场监督管理局商事主体登记及备案信息查询单。原告对前述劳动合同、员工入职程序核对单、签署劳动合同声明书、深圳市市场监督管理局商事主体登记及备案信息查询单的真实性予以认可，也确认劳动合同、签署劳动合同声明书上的签名确系其亲自所书，但辩称系被告以乘人之危、欺诈的手段胁迫原告签订了与酷彩公司的劳动合同，违背了原告的真实意愿。原告并未举证证明签订劳动合同当时确实存在其所称的欺诈、胁迫的情形，因此本院对其主张不予采信，对被告提交的劳动合同、员工入职程序核对单、签署劳动合同声明书三份证据予以认可。同时，原告对被告提交的委托书的真实性不予认可，主张系被告事后制作，原告并不知情。
本院认为，酷彩公司系被告的全职子公司，其委托被告处理其招聘、发工资以及办理离职等事宜并未违反法律法规的相关规定，其委托行为合法有效。原告称其是在被告的胁迫、欺骗之下违背其真实意愿与酷彩公司签订的劳动合同，但其并未提交任何证据证明签订合同当时确实存在前述情形，原告称被告系利用其急需一份工作的急迫心理，但这并不构成趁人之危，原告仍可在得知是与酷彩公司而非被告签订劳动合同之时加以拒绝，另寻工作，因此本院认为酷彩公司与原告作为独立的民事主体，签订劳动合同，建立劳动关系，系双方真实意思表示，该劳动合同合法有效，原告与酷彩公司存在劳动关系，其与被告之间并不存在劳动关系，故，本院对原告要求被告支付2013年9月5日至2014年8月5日未签订劳动合同的二倍工资差额41800元的诉讼请求不予支持。
五、关于年休假的问题：原告主张其在被告处工作已满一年，被告并未安排原告休年休假，应当向原告支付未休年休假工资。被告辩称，原、被告之间并不存在劳动关系，且酷彩公司也无需向原告支付未休年休假工资，理由是原告于2013年8月5日入职，根据企业职工带薪年休假实施办法，原告的年休假天数为2天，2013年该2天年休假应先经过仲裁前置程序；原告于2014年8月5日离职，因此原告2014年未休年休假天数为2天，原告已经休完这两天年休假。被告向本院提交了离职申请证明、2014年春节放假通知、上班打卡记录、银行工资流水单，用以证明2013年12月26日原告亲自在公司OA系统上发布了2014年春节放假通知，告知被告及酷彩公司全体员工2014年1月29日至30日放假，该通知中清楚载明“其中1月29-30日以年休假或调休假的形式冲抵”，原告2014年1月29日至30日这两天上班无打卡记录，银行工资流水单显示原告2014年1月的工资全额发放。原告以无原件为由对银行工资流水清单的真实性予以认可；对上班打卡记录、2014年春节放假通知、关于2014年春节放假安排的通知的真实性不予认可。
本院认为，本案劳动争议已经过深圳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，本院对被告所称的原告2013年年休假未经仲裁前置程序的主张不予采信。原告对被告所提交的证明原告已休2014年2天年休假的证据的真实性不予认可，因该组证据没有原件，本院对该组证据的真实性无法确认。根据相关法律规定，用人单位应当对员工已休年休假的情况负举证责任，被告提交的证据不足，应当承担举证不能的不利后果。原告2013年8月5日入职酷彩公司工作，2014年8月5日离职，工作已满一年，依照法律规定应当享有5天的法定年休假。因酷彩公司委托被告向原告发放工资，故，原告的未休年休假工资也应当由被告发放，结合原告离职前十二个月的平均工资3516.64元/月，被告应当向原告支付未休年休假工资808.43元（3516.64元/月÷21.75天×5天）。
六、关于劳动合同的解除：原告主张，被告系违法解除劳动合同，原告为拿到离职证明，被迫无奈签订了离职申请。原告向本院提交了被告2014年1月至7月离职人员汇总表、被告人力资源部2014年7月第五周会议纪要，用以证明被告从2014年7月其开始大面积辞退员工，并强行辞退原告，让原告交接工作。被告以无原件为由对该两份证据的真实性不予认可，且该两份证据均为被告公司内部机密文件，原告不可能拿到。被告辩称，原告系主动辞职，并向本院提交了原告的离职申请、原告与被告人事行政经理刘艳的QQ聊天记录。原告对该两份证据的真实性予以认可，但仍主张系被告单方解除与原告的劳动合同，原告只是向上级领导反映希望加薪的意愿，自始至终也没有想要离职。
本院认为，原、被告双方提交的现有证据均无法证明其所主张的原告的离职原因。根据相关法律规定，本院将原告的离职原因视为由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同的情形。鉴于酷彩公司委托被告处理原告的工资发放事宜，结合原告离职前十二个月的平均工资3516.64元/月，除去被告已经支付给原告的正常工作时间的工资，被告还应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3516.64元（3516.64元/月×1个月）。
七、劳动仲裁情况：被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额、未休年休假工资以及违法解除劳动合同赔偿金。
深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、被告向原告支付2013年度未休年休假工资人民币808.43元；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3516.64元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
八、诉讼请求：1、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额41800元；2、被告支付原告2014年度未休年休假工资1747.13元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金7600元。
判决结果
依照《中华人民共和国民劳动合同法》第十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市彩梦科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告曾重杰支付2013年度未休年休假工资808.43元；
二、被告深圳市彩梦科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告曾重杰支付解除劳动合同的经济补偿金3516.64元；
三、驳回原告曾重杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张法民
二〇一五年十一月十一日
书记员 吴佳妮