西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0104民初5930号
原告陕西自贡长城数控刀具有限公司，住所地西安市莲湖区。
法定代表人王金岭，该公司总经理。
委托代理人李妮娜，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。
被告姚春锋，男，1986年6月15日出生，住址西安市高新区。
委托代理人郑胜利，西安市莲湖区北院门法律服务所法律工作者。
原告陕西自贡长城数控刀具有限公司（以下称陕西自贡数控公司）与被告姚春锋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王援独任审判，公开开庭进行了审理。本案当事人及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西自贡数控公司诉称，2014年3月11日被告入职原告处工作，从事销售业务员一职，原告与被告曾签订三个月的试用期劳动合同，该合同期满后原告要求签订正式劳动合同，但被告一直拖延拒签，因此，原告认为双方未签订2014年6月至2015年5月期间书面劳动合同，责任应当由被告承担。其次，依据劳动合同法第十九条规定，原被告之间签订的劳动合同中关于试用期的约定不成立，该期限应为劳动合同期限，因此可以视同原被告已签订了书面劳动合同。而且原劳动合同期满后，被告仍在原告处上班，原告也未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。现要求：1、判令原告不向被告支付2014年6月至2015年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资27946元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告姚春锋辩称，原告应依劳动合同法规定自用工之日起与被告签订正式的劳动合同，故应自双方实际建立劳动关系的次月起，即2014年4月1日起支付被告双倍工资。因原告提供的试用合同所约定的使用期限是违反国家法律的强制性规定是而不能成立。原告应支付2014年6月至2015年5月期间的双倍工资27946元，并支付原告押金3600元、2014年奖金15000元、解除劳动关系经济补偿金5400元，并补办补缴2014年3月至2015年5月期间的养老保险金、医疗保险金、工伤保险、失业保险、生育保险。
经审理查明，2014年3月11日被告入职原告公司从事销售员工作，双方签订《员工试用期劳务合同》约定试用时间自2014年3月11日起，试用时间1-3个月，根据个人在试用期间内在公司的工作表现而定，试用期完可以填写《公司员工转正申请表》，递交公司主管，经过考核通过后，由公司主管出转正通知书，核定其值为以及薪金待遇，并签订公司正式员工的劳务合同。试用期内月基本工资2500元、误餐补助50元∕月、全勤奖20元∕月。原告以银行转账方式向被告支付工资，同年5月原告通知被告转正并签订正式劳动合同，但实际并未签订，未签订的原因双方各持己见，原告称2014年5月1日，被告正式转正，公司要求签订正式劳动合同，其他员工均已签订，被告对合同有些内容持有异议，公司工作人员将合同交给被告，被告将未签字的合同交给公司，为此公司法定代表人和被告谈过此事。所以，就未签订合同事宜，双方并未说到一起。被告称2014年5月，公司口头告知转正，正式合同没有签订，到2014年12月份左右，公司办公室主任拿了一沓子单据让其签字，签到最后一页的时候，其发现这不是其要签字的单据，其要看内容，公司办公室主任不让看，后来其强行看了内容，发现是劳动合同，该劳动合同只有一页多，没有涉及到工资待遇问题，因为工资待遇一栏都是空白，其要填她不让我填，而且内容全是对劳动者罚款的内容，其要求变更条款她不同意，故其未签字。过了一段时间，其询问办公室主任是否修改合同内容，所出事的合同还是原来的合同，所以其还是没有签字。同年5月被告转正后，基本工资为2900元，2014年12月，基本工资调整为3500元，午餐和全勤奖均不变，一直到离职。2015年5月5日，被告因“个人原因”向原告递交《辞职报告》，并填写《员工离职交接表》，此后被告离开单位，双方劳动关系解除。原告收取被告押金3600元未支付被告。从2014年6月至2015年5月，原告每月工资分别为2200元-3546元不等，合计35096元。
2014年7月起，原告所执行的《2014年销售人员提成方案》记载，每人每年销售额≥300W，奖励2万元整；利润提成：如个人年利润额达到100万元，奖励3万元；利润额达到150万元，奖励5万元；利润额达到200万元，奖励7万元；以此类推。审理中，原告称，被告从入职到离职一年两个月的销售额为265万元，该销售额包括被告入职时到同年七月被告和公司原销售员一起做业务的份额，从2014年7月被告单独开始销售时到离职，期间被告的合同销售额是59万元，被告从入职到离职一年两个月的利润额108万元，该利润额也包括和公司原销售员一起做业务的份额，从同年7月到被告离职，被告利润额达不到公司规定的奖励方案，所以不存在奖励的问题。
被告称，原告陈述的销售额和利润额数字无异议，2014年3月11日其入职，和公司原业务员张海超共同做业务，同年4月初张海超离职，此后其自己销售。试用期内没有销售提成，张海超离职后，公司法定代表人告知被告，张海超的原客户由被告接手，售后服务由被告进行，所以张海超2014年2、3月的销售额计入到被告名下，年底计算奖励时，法定代表人承诺奖励被告15000元，其表示同意。2014年一年的利润额是108万元，包括2、3月份张海超的利润额以及三月份被告和张海超共同销售的利润，还包括4月之后被告自己销售的利润，共计是108万元。扣除张海潮的利润，被告实际销售利润应该是80-90万元。原告否认曾承诺向被告奖励15000元的事实。
被告离职后，原告向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，申请事项为：1、返还申请人押金3600元；2、支付申请人2014年度奖金15000元；3、支付申请人2014年6月至2015年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资39600元；4、为申请人补缴2014年3月至2015年5月期间养老、医疗、失业、工伤保险；5、支付解除劳动合同关系的经济补偿金5400元。2016年8月11日，西安市莲湖区劳动争议仲裁委员作出“莲劳人仲案字2015第789号”《仲裁裁决书》，内容为：被申请人向申请人支付2014年6月至2015年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资27946元、退还申请人押金3600元、补缴社会保险、驳回申请人其他申请请求。送达后，原告不服诉至本院。
上述事实，有《仲裁裁决书》、《员工试用期劳务合同》、《2014年销售人员提成方案》、员工交接表、对账函、辞职报告、工资明细表、银行明细清单等及同时记录在卷可证。
本院认为，我国劳动法律、法规规定，试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从上述规定可以确定，试用期是以书面形式，非独立形式存在于劳动合同期限内的一个约定条款。2014年3月11日被告入职原告公司工作，双方建立劳动关系，被告应当与原告订立书面劳动合同，被告入职时，双方虽然签订《员工试用期劳务合同》，该合同仅约定试用期1-3个月，违反上述法律规定，故双方约定试用期不成立，该期限应为劳动合同期限。原告未与被告签订书面劳动合同的行为与法相悖，应当支付被告自2014年6月起至2015年5月5日止未签订书面劳动合同的双倍工资35096元。原告称被告转正后，拒签书面劳动合同，既无曾书面通知被告要求签订劳动合同的证据，也无被告拒签书面劳动合同后原告书面通知原告终止劳动关系的证据，故诉称其理由证据不足，本院不予采信。原告收取被告押金，没有法律依据，应予返还。被告要求支付2014年度奖金15000元，其无证据证明其销售利润、销售额达到《2014年销售人员提成方案》要求，故其要求支付奖金证据不足，本院不予支持。被告要求补缴2014年3月至2015年5月期间养老、医疗、失业、工伤保险，不属于人民法院受理范围，本院不予处理。被告因个人原因向原告递交《辞职报告》，解除了双方劳动关系，其主张支付解除劳动合同关系的经济补偿金5400元不符合法律关于支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第十九条、第八十二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后五日内，陕西自贡长城数控刀具有限公司支付姚春锋2014年6月至2015年5月未签订书面劳动合同的二倍工资35096元；
二、本判决书生效后五日内，陕西自贡长城数控刀具有限公司返还姚春锋押金3600元；
三、陕西自贡长城数控刀具有限公司不支付姚春锋2014年度奖金15000元；
四、陕西自贡长城数控刀具有限公司不支付姚春锋解除劳动合同关系的经济补偿金5400元。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向北院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 王 援
二〇一六年十二月××日
书记员 孙盼盼