上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0109民初6327号
原告林冬英，女，1962年10月14日出生，汉族，户籍所在地江西省上饶市，住上海市闵行区。委托代理人(系原告儿子)丁小兵，男，汉族，住上海市闵行区兰坪路XXX弄XXX号XXX室。被告上海宝御酒店管理有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人王晓东，执行长。委托代理人蒲阳，上海市光大律师事务所律师。委托代理人桂云柯，上海市光大律师事务所律师。原告林冬英与被告上海宝御酒店管理有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告林冬英与委托代理人丁小兵、被告上海宝御酒店管理有限公司的委托代理人蒲阳律师均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林冬英诉称：原告于2013年4月29日进入被告单位担任洗碗工。2014年1月23日晚上10时，工作结束后在单位浴室内洗澡时受伤，造成右内外踝骨折。原告就是否能继续上班询问过主管，其明确表示根据原告的伤势不能上班，此后双方未再联系。2015年1月8日原告被认定为工伤。现认为，原告为农村户籍，从未缴纳过社会保险金，受伤时未满60周岁，被告应当支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。同时，原告受伤后曾在上海市第一人民医院住院，后无钱放弃手术治疗，并于2014年2月12日在上海市第五人民医院做石膏固定，2个多月后自行拆除石膏，此后在家乡治疗，期间需要护理和治疗，被告应当支付期间的护理费和医疗费。故现不服仲裁委通知书诉至法院，要求被告支付：1、一次性伤残补助金13,883.31元(1,983.33元×7个月)；2、一次性工伤医疗补助金16,353元(5,451元×3个月)；3、一次性伤残就业补助金16,353元(5,451元×3个月)；4、停工留薪期工资25,200元(2,100元×12个月)；5、护理费5,760元(每天120元计算)；6、工伤医疗费5,075元；7、劳动能力鉴定费350元。被告上海宝御酒店管理有限公司辩称：对于原告陈述的工作和受伤情况无异议。双方劳动关系于2014年4月28日终止。由于原告已达法定退休年龄，故不同意支付原告第2、3项诉讼请求。原告出院以后不应取得护理费，故同意按照每日120元的标准支付原告住院期间的护理费。对于原告提供的正规医院以外开具的发票不予认可，同意支付原告医疗费2,105.55元，同意原告第1、4、7项诉讼请求。对于被告预付的停工留薪期间的工资4,658.62元(6,300元-2,100元÷21.75×17天)和医疗费500元要求在相关费用中予以扣除。经审理查明：原告于2013年4月29日进入被告单位担任洗碗工，双方曾签订2013年10月29日至2014年4月28日期间的《劳务协议》一份，约定原告每月劳务费为2,100元。2014年1月23日晚上，原告在单位浴室内洗澡时受伤。同年2月7日至2月11日在上海市第一人民医院住院，被诊断为右内外踝骨折，期间原告放弃手术治疗及临时外固定治疗。2015年1月8日上海市虹口区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。被告不服曾提起行政诉讼，同年8月7日本院判决驳回被告的诉讼请求。同年11月17日上海市第二中级人民法院亦维持原判。同年12月23日上海市虹口区劳动能力鉴定委员会认定原告因工致残程度为十级。2016年3月16日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、一次性伤残补助金15,400元；2、一次性工伤医疗补助金16,353元；3、一次性伤残就业补助金16,353元；4、停工留薪期工资福利待遇26,400元；5、护理费3,600元；6、工伤医疗费4,700元；7、生活护理费2,160元；8、劳动能力鉴定费350元。同日，仲裁委以原告发生工伤时已达法定退休年龄为由决定不予受理。现原告不服该委通知遂诉至本院。另查明：2014年2月被告因原告受伤曾预支原告薪资6,300元。审理中，被告辩称还曾向原告预支医疗费500元，对此原告表示该款为年终红包。上述事实，由不予受理通知书、出院小结、认定工伤决定书、行政判决书、借条等证据与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、原告经劳动部门认定所受伤害为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。现双方劳动合同期限虽然于2014年4月28日期满，但由于原告因工负伤，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因原告于2014年1月23日受伤，停工留薪期一般不超过12个月，故双方劳动合同应当顺延至2015年1月23日终止，被告根据相关规定应当支付原告一次性工伤医疗补助金16,353元(2014年上海市职工月平均工资5,451元×3个月)。合同终止时，原告年满52周岁，为农村户籍，不符合取得农村或城镇养老保险待遇的条件，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金16,353(2014年上海市职工月平均工资5,451元×3个月)。二、生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。原告自受伤起至石膏拆除期间需要护理，被告未负责护理，应当支付原告在此期间的护理费。鉴于原告表示石膏为自行拆除，且未提供相关病史，本院根据原告的伤势和治疗情况确定原告所需护理时间为75天。现被告对于原告住院期间的护理费愿意按照120元/日标准计算并无不当，故被告应当支付原告护理费共计3,400元(5天×120元/天+70天×40元/天)。三、被告对于原告在本市医院就诊的医疗费予以认可，并同意支付原告医疗费2,105.55元与法不悖，本院予以准许。对于原告提供的3张“戈阳县医药卫生学会叶小娥骨伤科诊所”开具的收据，并非正规发票，且每张中草药单据费用高达990元，无法确定该药物是否与原告的工伤具有关联性，故原告要求被告支付该部分费用的诉讼请求本院不予支持。四、对于被告应当支付的一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及劳动能力鉴定费数额双方意见一致，因与法不悖本院予以确认。由于原告在起诉状中认可被告曾预支原告部分医疗费，故对于被告预支的停工留薪期内工资4,658.62元、500元分别在其支付的停工留薪期工资和医疗费中予以扣除。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告上海宝御酒店管理有限公司支付原告林冬英一次性伤残补助金13,883.31元；二、自本判决生效之日起七日内，被告支付原告一次性工伤医疗补助金16,353元；三、自本判决生效之日起七日内，被告支付原告一次性伤残就业补助金16,353元；四、自本判决生效之日起七日内，被告支付原告护理费3,400元；五、自本判决生效之日起七日内，被告支付原告劳动能力鉴定费350元。六、被告支付原告停工留薪期内工资25,200元，扣除已经预支的4,658.62元，被告支付原告上述款项共计20,541.38元，该款被告于本判决生效之日起七日内履行；七、被告支付原告工伤医疗费2,105.55元，扣除已经预支的医疗费500元，被告支付原告上述款项共计1,605.55元，该款被告于本判决生效之日起七日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 范雅萍
二〇一六年六月三十日
书记员 陈 晔
附：相关法律条文
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。