广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法碣民一初字第549号
原告东莞市宇鸿微电机有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人梁巧仪，该公司总经理。
委托代理人文波，广东硕源律师事务所律师。
被告许国初，男，汉族，住湖南省衡南县，身份证号码：×××8492。
原告东莞市宇鸿微电机有限公司（以下简称“宇鸿微电机公司”）诉被告许国初劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月13日立案受理后，依法由代理审判员阳玉佩适用简易程序独任审判，于2015年10月26日公开开庭进行了审理。原告宇鸿微电机公司的委托代理人文波，被告许国初到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宇鸿微电机公司诉称，被告许国初于2014年12月7日入职原告处担任物业经理，底薪为2500元，月平均工资为5000元（含加班费），被告在工作期间多次以困难为由预支工资共计40000元，因被告已预支工资，故原告暂停发放其工资而导致被告无心工作，且被告多次挪用、侵占公司款项，向公司客户借款，在原告与被告多次沟通无果后，被告于2015年6月4日在未办理离职手续和交接手续便自行离开公司。为维护自身合法权益，原告依法起诉至法院，请求法院依法判令：一、宇鸿微电机公司无需向许国初支付赔偿金7518元；二、宇鸿微电机公司无需向许国初支付工资15769元；三、本案诉讼费由许国初承担。
被告许国初答辩称，原告的诉请没有依据，与事实不符，原告应履行仲裁裁决。
经审理查明，许国初在2014年12月27日入职宇鸿微电机公司，任物业经理一职。双方已签订劳动期限自2014年12月27日至2015年12月26日止的劳动合同。宇鸿微电机公司主张许国初的工资包括底薪及加班费，通过银行转账支付，月平均工资为5000元，举证银行记录表佐证，银行记录表显示在2015年2月15日至2015年4月24日期间宇鸿微电机公司向许国初支付了四次款项，数额分别为5689元、10000元、4375元、30000元。宇鸿微电机公司主张银行记录表上的10000元及30000元是许国初向其预支的工资，但未提交证据佐证，许国初对银行记录表予以确认，但主张其工资由底薪、加班费及提成构成，上述40000元是其帮原告所有的厂房招商的业务提成并对每笔招商业务的对象、时间及提成的计算方法做了明确说明。许国初2014年12月至2015年6月期间的实发工资依月份依次为741元、4948元、4375元、5000元、5000元、5000元、769元，许国初主张2015年3月至6月期间的工资未实际发放，宇鸿微电机公司称已经足额支付了许国初上述工资，但未提交工资支付凭证。2015年6月4日，宇鸿微电机公司与许国初解除了劳动关系，宇鸿微电机公司主张许国初多次挪用、侵占公司款项，向客户借钱，其与许国初沟通无果后，许国初自动离职，但未提交证据佐证。许国初主张是宇鸿微电机公司口头将其辞退，亦未提交证据佐证。
许国初就工资以及赔偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣劳动争议仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、宇鸿微电机公司2014年12月27日至2015年6月4日期间未签订劳动合同的二倍工资67770元以及2015年3月至6月4日期间的工资25230元；2、宇鸿微电机公司支付解除劳动关系赔偿金8000元；3、宇鸿微电机公司支付2015年1、2两月的工资差额6000元；4、宇鸿微电机公司支付2014年12月27日至2015年6月4日期间节假日加班费6457.55元；5、宇鸿微电机公司支付业绩提成50000元。2015年7月24日仲裁庭作出东劳人仲院石碣庭案字（2015）217号裁决书裁决：一、确认宇鸿微电机公司、许国初双方当事人之间的劳动关系已解除；二、宇鸿微电机公司支付许国初如下款项：（一）赔偿金7518元；（二）工资15769元，合计23287元。宇鸿微电机公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。宇鸿微电机公司与许国初对仲裁关于二倍工资、2015年1、2两月的工资差额及加班费、业绩提成的裁决均无异议。
以上事实，主要有原告提交的劳动合同、借记卡账户历史明细清单（复印件）、东劳人仲院石碣庭案字（2015）217号仲裁裁决书、送达回证以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，宇鸿微电机公司与许国初双方均主张双方劳动关系于2015年6月4日解除，本院予以确认。本案的争议焦点有如下几点：
一、赔偿金问题。首先，关于许国初的月平均工资。对于宇鸿微电机公司于2015年4月2日及24日向许国初转账支付的10000元及30000元，宇鸿微电机公司主张是许国初预支的工资，但未提交借条等任何实质性的证据，也未能就为何向许国初预支近8个月的工资作出合理解释，故本院对宇鸿微电机公司的主张不予采信。许国初主张上述40000元是对宇鸿微电机公司所有的厂房进行招商的业务，厂房招商也属于其工作范围的一部分，本院认为宇鸿微电机公司的经营范围为产销微电机及配件、五金制品、电子制品等，并不涉及厂房招商，许国初为宇鸿微电机公司所有的厂房招商获取的业务提成应视为许国初与宇鸿微电机公司另外约定的工作报酬，并非属于许国学在宇鸿微电机公司担任物业经理的劳动报酬，且为厂房招商为短暂性的工作，并非长期的、持续的，厂房全部招商完毕即结束，故即使上述40000元为许国初为宇鸿微电机公司的厂房招商的业务提成，也不应计入许国学的工资总额中。宇鸿微电机公司与许国初均确认许国初2014年12月至2015年6月的实发工资数额为741元、4948元、4375元、5000元、5000元、5000元、769元，本院对此予以采纳，并以此为依据计算许国学的月平均工资，其中2014年12月及2015年6月工资数额明显低于其他月份，理应剔除，故许国学的月平均工资为4864.6元（4948元＋4375元＋5000元＋5000元＋5000元）÷5个月。其次，赔偿金。宇鸿微电机公司主张许国初存在挪用、侵占公司款项，向客户借钱等行为，并于2015年6月4日自动离职，但没有提供证据佐证。许国初主张是宇鸿微电机公司口头违法解除与其劳动关系，亦未提供证据佐证。因劳动者和用人单位均无法证明劳动者的离职原因，且双方对于劳动关系解除的事实均无异议，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，宇鸿微电机公司应支付许国初半个月工资的经济补偿金，即2432.3元（4864.6元／月×0.5个月）。
二、2015年3月至2015年6月4日的工资问题。依据《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。……”宇鸿微电机公司主张已支付许国初2015年3月至2015年6月4日期间的工资，但未提交工资支付凭证，应承担举证不能的法律后果。宇鸿微电机公司与许国初均确认许国初2015年3月至2015年6月4日期间的实发工资依次为5000元、5000元、5000元、769元，故宇鸿微电机公司应支付许国初2015年3月至2015年6月4日期间的工资15769元（5000元＋5000元＋5000元＋769元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市宇鸿微电机有限公司与被告许国初之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市宇鸿微电机有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告许国初支付经济补偿金2432.3元、2015年3月至2015年6月4日期间的工资15769元，共计18201.3元。
三、驳回原告东莞市宇鸿微电机有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费人民币5元（原告已预付），由原告东莞市宇鸿微电机有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 阳玉佩
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 曾明珠
（附页）
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》第十六条：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额、代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。