福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终3557号
上诉人（一审原告）：冉茂百，男，1976年3月29日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县。
委托诉讼代理人：叶仲荣、王丽婷，福建重宇合众律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：厦门亿鑫源橡塑科技有限公司，住所地厦门市同安区新民镇禾山社区土楼里107号。
法定代表人：周铭，副总经理。
委托诉讼代理人：陈燕、张秋珍，公司员工。
上诉人冉茂百因与被上诉人厦门亿鑫源橡塑科技有限公司（以下简称亿鑫源公司）劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2017）闽0212民初1075号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
冉茂百上诉请求撤销一审判决，将本案发回重审或者依法改判支持冉茂百一审全部诉讼请求。理由：一、关于2016年11月工资差额问题。扣除2016年11月6日及11月13日这两个周休息日加班后，冉茂百2016年11月份的工作日上班时间为10天，工资应当为（3000+100）÷26×10=1192.3元；工作日加班总时数为35小时，加班工资为31×11×1.5=511.5元。亿鑫源公司只向冉茂百支付了1119元的工资，代缴184元的社保，而且这些费用其中还包含了460元的加班工资。因此，亿鑫源公司尚有1192.3-（1119+184-460）=349.3元的工资未支付。冉茂百只要求亿鑫源公司再支付247元的工资，并未超过该标准，依法应予支付。二、关于加班工资问题。首先，2016年9月17-19日系因台风天气造成单位停工，并非劳动者原因造成。根据《工资支付暂行规定》第十二条及《厦门市企业工资支付条例》第二十四条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。且，这些法律法规并没有赋予用人单位可以安排劳动者在其他周休息日或者法定节假日进行补上班的权利。因此，亿鑫源公司主张这三天的休息时间应当由9月25日、10月2日、10月3日的加班作为调整显然是缺乏法律依据。另外，亿鑫源公司的这种主张也间接证明了冉茂百9月25日的实际上班时间应当为12小时。因此，亿鑫源公司依法应当支付这三天的加班工资11元/时×12小时×2倍×1天+11元/时×12小时×3倍×2天=968元。其次，冉茂百在2016年10月9日、10月16日和10月30日这三个周休息日每天都加班11个小时。亿鑫源公司应当支付的加班工资为11元/时×11小时×2倍×3天=726元，高于亿鑫源公司所声称的已经支付的374元加班费。而且，亿鑫源公司并未提供证据证明2016年10月份已经支付的2990元工资中包括了374元的加班费，及举证证明其扣除冉茂百100元事病假及200元扣款的合法性合理性。因此，亿鑫源公司仍应支付这三天的加班工资差额726-（374-300）=652元。再次，冉茂百在2016年11月1日及11月2日已经向公司请假，所以才没有去上班。亿鑫源公司主张2016年11月6日及11月13日这两个周休息日加班是对这两天的调班，但是，冉茂百从来没有主动提出或者接受这种所谓的调班。而且，按照亿鑫源公司的工资表，亿鑫源公司也已经以事病假为由扣除了657元的工资。因此，2016年11月6日及11月13日的上班应当按照周休息日加班处理，即亿鑫源公司依法应当支付加班工资11元/时×11小时×2倍×1天+11元/时×12小时×2倍×1天=506元。三、亿鑫源公司依法应支付经济补偿金本案中，冉茂百因亿鑫源公司长期拖欠工资而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，作为用人单位的亿鑫源公司应当向冉茂百支付经济补偿金。
亿鑫源公司答辩称，一审查明的事实清楚，判决适当，请求二审予以维持。
冉茂百一审请求：一、判令亿鑫源公司足额支付冉茂百2016年11月1日至2016年11月15日工资共计247元；二、判令亿鑫源公司支付冉茂百2016年9月25日、2016年10月9日、2016年10月16日、2016年10月23日、2016年10月30日、2016年11月6日、2016年11月13日共七天的加班费1848元（7天*11元/小时*12小时/天*2），2016年10月2日的加班费396元（11元/小时*12小时/天*3），2016年10月3日的加班费264元（11元/小时*12小时/天*2）；三、判令亿鑫源公司支付冉茂百违法解除劳动合同经济补偿金3000元整。
一审法院查明：冉茂百于2016年8月13日入职亿鑫源公司，约定基本工资为3000元/月，加住房补贴100元/月。每月工作时间为26天，每天工作12小时，超过约定时间按11元/小时计算加班费。双方于2016年9月10日签订书面劳动合同。亿鑫源公司为冉茂百办理了社保手续，并缴交了2016年10月、11月的社会保险费。2016年10月28日，冉茂百与同事发生口角打架致伤。2016年11月14日，冉茂百向亿鑫源公司请假被拒，遂于2016年11月16日离职。亿鑫源公司支付冉茂百11月工资1119元（扣除个人缴交社保184元），其中含加班工资460元。冉茂百举示的《员工刷卡记录表》显示，2016年9月份没有刷卡记录的共有7天，分别是9月4日、9月11日、9月15日、9月16日、9月17日、9月18日、9月19日；仅有上午刷卡记录的有1天，即9月25日。2016年10月没有刷卡记录的共有3天，分别是10月1日、10月23日、10月31日；仅有上午刷卡记录的有2天，分别是10月3日、10月30日。11月1日至11月15日期间，没有刷卡记录的有3天，分别是11月1日、11月2日、11月14日。冉茂百举示的《工资表》显示，亿鑫源公司有支付加班工资，其中10月份加班工资374元、11月份460元。冉茂百于2017年1月3日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：一、亿鑫源公司足额支付冉茂百2016年11月1日至2016年11月15日工资共计人民币1550元；二、亿鑫源公司为冉茂百补缴2016年8月至9月社会保险；三、亿鑫源公司支付冉茂百2016年9月25日、2016年10月9日、2016年10月16日、2016年10月23日、2016年10月30日、2016年11月6日、2016年11月13日共七天的加班费1848元（7天*11元/小时*12小时/天*2），2016年10月2日的加班费396元（11元/小时*12小时/天*3），2016年10月3日的加班费264元（11元/小时*12小时/天*2）；四、判令亿鑫源公司支付冉茂百违法解除劳动合同经济补偿金人民币3000元整。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2017年2月23日作出同劳仲委［2017］68号裁决，裁决：驳回冉茂百的全部仲裁请求。冉茂百不服该裁决，提起诉讼。
庭审中，冉茂百述称亿鑫源公司要求上下班均要打卡。但星期天不允许打卡，遇到“筛灰”也不用打卡。冉茂百自认，2016年10月28日与工友发生冲突，10月29日遂与亿鑫源公司老板协商理赔事宜，没有上班。亿鑫源公司否认星期天不允许打卡，并称9月17日至9月18日期间，亿鑫源公司因台风影响停产，全体员工调休三天，故10月2日至10月3日正常上班；11月1日、11月2日两天冉茂百没有上班，视为调休，故11月6日、11月13日正常上班；其他周末或法定节假日加班、没有调休的，亿鑫源公司均按照约定标准支付加班工资。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。冉茂百述称亿鑫源公司未足额支付11月份工资，工资差额为（3000＋100）元/月÷2－1119元－184元＝247元。《员工刷卡记录表》显示，2016年11月冉茂百的实际工作天数仅为12天，按照约定的工资标准，亿鑫源应向冉茂百发放11月份工资为3000元/月÷26天×12天＝1384.6元，扣除个人缴交社保184元，实际应发工资为1200.6元。亿鑫源公司实际发放工资1119元，与约定工资标准基本相符。冉茂百主张11月份工资差额247元，没有事实依据，不予支持。关于加班费问题，冉茂百主张支付加班费的9天时间，仅6天有完整考勤记录，其中10月2日、10月3日、11月6日、11月13日，亿鑫源公司有安排调休。10月9日、10月16日、10月30日亿鑫源公司有按照约定标准支付加班工资。故冉茂百要求亿鑫源公司支付加班工资，没有事实与法律依据，不予支持。冉茂百因请假事宜与亿鑫源公司发生争议，11月16日之后就未返岗上班，应视为主动离职。亿鑫源公司已为冉茂百办理社会保险手续，并自2016年10月开始为冉茂百缴交社会保险费用。冉茂百仅以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求亿鑫源公司支付经济补偿金，不予支持。综上，依照中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告冉茂百的全部诉讼请求。
本案二审期间，就一审查明的事实，冉茂百主张：一审认定冉茂百每天工作12小时，实际上是8小时，超过的算加班，每小时11元是基数。亿鑫源公司对一审认定的事实，没有异议。
二审中，冉茂百提交门诊病历一份，2016年10月28日去医院看病，是有向公司请假的。亿鑫源公司质证认为，病历真实性不否认，是打架产生的医疗病历。亿鑫源公司同时提交医疗费票据一份，证明已经支付过冉茂百医疗费用。
本院认为，本案争议的起发点系2016年10月28日冉茂百与工友发生冲突受伤，之后因治疗、赔偿等相关事宜导致是否请假未上班等发生争议。在上述事件发生之前，冉茂百与亿鑫源公司就加班问题并没有争议，也就是说，就冉茂百加班的天数计算，或支付加班费，或调休，双方是没有争议的。因此，冉茂百关于因亿鑫源公司拖欠工资而离职并提起本案仲裁、诉讼的主张，缺乏事实依据。
冉茂百是什么原因与工友发生冲突后，一审没有涉及，但亿鑫源公司在事件发生之后给予400元的医疗补助看，亿鑫源公司对于冉茂百与工友发生冲突的行为予以体谅。冉茂百因请假事宜与亿鑫源公司发生争议，并于11月16日之后就未返岗上班，一审法院认定为“主动离职”并无不当。冉茂百主张亿鑫源公司违法解除合同，缺乏事实依据。
此外，一审在冉茂百的加班时间、亿鑫源公司加班费计算与支付以及安排冉茂百调休等问题上，查明的事实清楚，认定适当。冉茂百二审没有新的证据提交，其相关的上诉主张，本院亦不予支持。
综上，一审查明的事实清楚，因缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
本案二审案件受理费10元，由冉茂百负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪 赐 进
审 判 员 庄 伟 平
代理审判员 袁 爱 芬
二〇一七年九月二十日
书记 员（ 林少怀）
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。