江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0583民初5931号
原告：袁爱芳，男，1979年2月5日出生，汉族，住湖北省云梦县。
委托诉讼代理人：张霄南，江苏海联海律师事务所律师。
被告：阿福洛塑胶（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇北苑路8号。
法定代表人：倪福祥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：任昊，该公司员工。
委托诉讼代理人：许启华，该公司员工。
原告袁爱芳与被告阿福洛塑胶（昆山）有限公司（以下简称阿福洛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月21日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月8日公开开庭进行了审理。原告袁爱芳的委托诉讼代理人张霄南、被告阿福洛公司的委托诉讼代理人任昊、许启华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁爱芳向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金61368元、2016年未休年休假工资5230元、2016年终奖4602元、2013年1月1日至2016年12月31日期间加班费69039元、每年普调工资10850元、2013年1月1日至2013年12月31日期间的出差补贴费18250元、2016年12月31日至2017年2月8日期间诊疗疑似职业病的误工费10460元，并要求被告为原告安排职业病体检；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年1月1日进入东莞华伟配线器材有限公司（以下简称东莞华伟公司）工作，双方签订书面劳动合同。东莞华伟公司与被告同属一个集团公司，两个公司的董事长、法定代表人是同一人倪福祥。原告在东莞华伟公司工作至2013年底后于2014年1月1日被调入被告处工作，与被告另行签订了劳动合同，第二期劳动合同的期限为2014年1月1日至2016年12月31日，2016年11月30日被告书面告知原告合同到期后不再续签，原告认为工作调动是集团的单方行为，原告服从公司的工作安排并非自身意愿，可以认定本案情形属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限应当从2013年1月1日起计算，现第二期劳动合同到期，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同，被告单方终止续签行为属于违法解除劳动关系。原告的工作环境恶劣，体检已经疑似职业病，建议公司为原告做进一步确诊，但被告一直未予解决。被告单方解除劳动合同没有给原告做离职职业病体检，违反法律规定，被告应当为原告进行离职职业病体检并且支付原告因为职业病检查奔波的误工费用。被告公司工作强度大、加班时间长，被告未安排原告进行换休，未足额支付原告加班工资。原告2016年度出勤满年度，被告应当按照惯例支付0.6个月工资的年终奖。
被告阿福洛公司辩称，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同。原告在与东莞华伟公司签订劳动合同后，基于公司管理需要将劳动合同关系转到被告公司，其工作内容、工作场所并无变化，原告与东莞华伟公司签订自2013年1月1日至2016年2月28日的劳动合同，在双方劳动合同未到期前双方协商一致将原告于2014年1月1日调入被告公司，双方签订劳动合同，与原合同相比，工作内容、工作时间、劳动报酬并无变化，该情形应当视为双方劳动合同的变更，劳动合同期满单位提出终止并无不当，故请求法院驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，请求法院维持仲裁裁决的支付经济补偿金31084元的裁决内容。请求法院驳回原告要求支付2016年未休假工资5230元及年终奖4602元的请求，2016年原告的年休假已休完，公司并未明确规定每年都要发放年终奖。请求法院驳回原告要求支付加班费的请求，两年内原告每月加班最多为30个小时，双方虽未约定加班费计发基数，但约定了固定加班费1068元，按原告最多加班小时计算每月支付1068元加班费并未低于法律规定，因此不存在加班费差额。请求法院驳回原告要求支付普调薪资的请求，原告未能提供调薪的规定，且原告的薪资水平高于最低工资规定，原告该请求于法无据。请求法院驳回原告要求支付2013年1月1日至2013年12月31日出差补贴费的请求，该期间原被告不存在劳动关系。请求法院驳回原告要求被告诊疗疑似职业病及诊疗期间的误工费的请求，原告并未被确诊职业病、未产生误工费，且原告的岗位在办公室并非车间不存在职业病危害。
本院经审理认定事实如下：2013年1月1日，袁爱芳与东莞华伟公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为自2013年1月1日至2016年2月28日，工作时间为每日工作8小时，每周工作5天，工资按公司薪资支付支付执行，初始工资额为1100元/月。东莞华伟公司的法定代表人系倪福祥。原被告均认可东莞华伟公司与被告为关联公司，法定代表人均为倪福祥。原告于2014年1月1日被调入被告处工作，双方另行签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，从事生产课长岗位，每周工作5日，每天工作8小时，工资报酬为7671元/月：基本工资1620元、主管加给400元、薪等津贴1190元、浮动奖金3393元、固定加班费1068元，不另计加班费。原告在管理岗位，有办公室，非车间固定岗位。被告一直按照每月固定加班费1068元为原告计算加班费。根据原告提供的加班时间统计表，2014年1月原告扣除补休后的加班时间为平时30小时、双休日16小时，本月扣除固定加班费后的工资为6094元。2014年2月加班时间为平时26小时、双休日24小时，本月扣除固定加班费后的工资为6086元。2014年3月加班时间为平时26小时、双休日48小时，本月扣除固定加班费后的工资为6140元。2014年4月加班时间为平时14小时、双休日26小时，本月扣除固定加班费后的工资为6140元。2014年6月加班时间为平时14.5小时、双休日27小时，本月扣除固定加班费后的工资为6140元。2014年8月加班时间为平时24小时、双休日16.5小时，本月扣除固定加班费后的工资为6140元。2014年9月加班时间为平时27小时、双休日12小时，本月扣除固定加班费后的工资为6140元。其他的月份加班时间均未超过36小时，故不再另行统计。根据原告提供的工资单，原告2016年度平均工资为7771元/月。
2016年1月18日，原告在体检中发现双耳语频平均听阈位移，建议脱离噪声环境一周后复查。2016年11月30日，被告向原告发出劳动合同期满后不续签通知书，明确劳动合同到期后不再续签劳动合同。袁爱芳在被告公司工作至2016年12月31日。
2017年1月12日，袁爱芳向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与东莞华伟公司的劳动合同无效、确认与阿福洛公司的劳动合同关于劳动报酬部分无效，要求阿福洛公司支付违法解除劳动合同赔偿金61368元、2016年未休年休假工资5230元、2016年终奖4602元、2013年1月1日至2016年12月31日期间加班费69039元、每年普调工资10850元、2014年1月1日至2014年3月24日未签订劳动合同二倍工资差额13807.8元、2013年1月1日至2013年12月31日期间的出差补贴费18250元、为袁爱芳诊疗职业病并支付诊疗期间2016年12月31日至2017年2月8日期间的误工费10460元。2017年3月8日，该委作出昆劳人仲案字[2017]第469号仲裁裁决书，裁决阿福洛公司支付袁爱芳解除劳动合同经济补偿金31084元，对其他仲裁请求均不予支持。袁爱芳对裁决不服，遂提起本案诉讼。
以上事实由劳动合同两份、劳动合同不续签通知书、加班统计表、薪资明细单、邮件、仲裁裁决书、昆山红房子医院职业健康检查表、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。原告与东莞华伟公司签订劳动合同后，在合同未到期时因工作调动双方协商一致将劳动关系转到被告公司，由原告与被告签订劳动合同，应视为劳动合同的变更，在变更后的劳动合同期满后，用人单位提出终止合同并无不当，根据袁爱芳的工作年限和合同终止前的工资水平，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金31084元（7771元*4），被告对此并无异议，本院予以确认。原告主张的违法解除劳动合同赔偿金61368元，超出的部分，本院不予支持。
原告主张的2016年未休年休假工资不属于人民法院民事管辖的范围，故本院不予理涉。原告主张的2016年年终奖，被告予以否认，原告未能提供关于年终奖发放的证据或协议，本院不予支持。原告主张的普调薪资，因原告未能提供关于普调薪资的证据或协议，本院不予支持。原告主张的2013年度的出差补贴费，用人单位有义务保存2年之内的薪资发放记录证据，原告主张2年之前的薪资发放中的出差补贴费，应当提交双方有此约定而用人单位未履行的证据，但原告未能举证，因此该项请求，本院不予支持。原告要求被告为其诊疗疑似职业病并支付诊疗期间的误工费，职业病争议并非法院民事管辖的范围，故本院不予理涉，且原告未被确诊职业病未产生误工费，其主张无证据予以证明，故本院不予支持。
原告主张的自2013年1月1日起至2016年12月31日止的加班费，因用人单位有义务保存2年之内的薪资发放记录证据，原告主张2013年的薪资发放中的加班费，但原告未能举证该年度薪资发放证据，因此该项请求，本院不予支持。原被告之间约定了固定加班费1068元/月，经核算，每月不超过36小时的加班时间加班费按1068元/月折算后并未低于最低工资标准，因此无需另行支付加班费。但每月超过36小时加班时间，用人单位应当另行支付加班费，因双方并未约定加班费计算基数，故对于超过36小时的部分需补足的加班费按照月薪折算。2014年1月原告扣除补休后的加班时间为平时30小时、双休日16小时，本月扣除固定加班费后的工资为6094元，需补足的加班费为525元。2014年2月加班时间为平时26小时、双休日24小时，本月扣除固定加班费后的工资为6086元，需补足的加班费为367元。2014年3月加班时间为平时26小时、双休日48小时，本月扣除固定加班费后的工资为6140元，需补足的加班费为2223元。2014年4月加班时间为平时14小时、双休日26小时，本月扣除固定加班费后的工资为6140元，需补足的加班费为212元。2014年6月加班时间为平时14.5小时、双休日27小时，本月扣除固定加班费后的工资为6140元，需补足的加班费为291元。2014年8月加班时间为平时24小时、双休日16.5小时，本月扣除固定加班费后的工资为6140元，需补足的加班费为450元。2014年9月加班时间为平时27小时、双休日12小时，本月扣除固定加班费后的工资为6140元，需补足的加班费为159元。以上合计，被告尚应当补发原告加班费4227元。自2014年1月起至2016年12月止，原告在被告处工作的其他月份中加班时间均未超过36小时，故被告无需补发原告其他月份的加班费。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十四条第一款、第四十六条第五款之规定，判决如下：
原告阿福洛塑胶（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁爱芳解除劳动合同经济补偿金31084元、加班费4227元。
驳回原告袁爱芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告阿福洛塑胶（昆山）有限公司负担。此款原告已预交，本院不再退还，被告于本判决生效之日起十日内支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。
审判员 胡小娟
二〇一七年六月五日
书记员 徐梦丹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十四条第一款有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十六条第五款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；