江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0804民初3200号
原告：张军。
委托诉讼代理人：胡某某、顾某某。
被告：江苏双汇物流有限公司。
法定代表人：张某某。
委托诉讼代理人：刘某。
委托诉讼代理人：王某某。
原告张军与被告江苏双汇物流有限公司（以下简称双汇物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张军及其委托诉讼代理人胡某某、被告双汇物流公司委托诉讼代理人刘某、王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张军向本院提出诉讼请求：1、被告支付双倍经济补偿金12000元；2、被告支付代通知金3000元；3、被告支付失业险损失2612元；4、被告归还押金3000元；5、被告支付拖欠工资12000元。事实和理由：2014年8月，原告到被告双汇物流公司上班。2016年5月15日，被告无故开除原告，拒不赔偿双倍经济赔偿金等各项损失。
被告双汇物流公司辩称，被告不同意支付双倍经济补偿金、代通知金、失业金损失；原告出具相关押金票据，被告可以退还押金；原告出具拖欠工资的证明后，被告公司同意支付。
本院经审理认定如下事实：2014年8月25日，原告张军与被告双汇物流公司签订一份《劳动合同》，合同期限自2014年8月25日起至2017年8月24日止。原告的工作岗位为驾驶员，根据驾驶里程计算工资。2016年2月1日，原告驾驶被告公司的苏H×××××号车辆在连霍高速夏邑县路段发生交通事故，原告负此次事故的全部责任。2016年2月4日、2月22日、3月16日，原告三次至河南省商丘市处理交通事故事宜，最后一次去将肇事车辆领回，共花费往返交通费382.5元，同时原告还缴纳了事故中车辆罚款200元、过路费50元。事故发生后，原告除三次去处理事故外，并未再回被告公司工作，原告于2016年5月15日到被告公司询问工作情况，原告称公司要求原告辞职否则扣除其旷工工资。被告公司为原告缴纳保险至2016年4月。被告公司于2016年2月27日作出《关于苏H×××××安全事故通报》，对原告给予通报批评，并勒令停工学习15天，考试合格后上岗。被告称对于通报中要求的培训学习，原告也只到了两天。2016年5月15日，被告公司发出一份《关于对张军同志的公告》，以原告张军自2016年3月1日至2016年5月15日未履行请假手续情况下连续旷工达7天以上，决定自2016年5月15日起解除与原告的劳动合同。同日，被告公司还以原告自2016年3月1日起连续旷工达七天以上，符合解除劳动合同的条件为由为原告办理了《员工离职手续表》。2016年5月17日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》。2016年5月18日，原告收到被告公司寄发的《解除劳动合同通知书》。2016年5月23日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同日作出淮劳人仲不字[2016]第147号《不予受理通知书》。庭后，被告公司提供了财务资料，原告的保证金及未发工资共计4140.8元。其中扣除了原告2016年3、4月社会保险费用合计1920.8元，3月份扣除了企业应缴纳社保费用926.4元，4月份扣除了企业、个人应缴全部社保费用994.4元（其中个人应缴252元）。
本院认为，原告张军自2016年3月17日将肇事车辆从河南省××市领回至2016年5月15日期间，原告均未到被告公司工作，既未参加被告公司组织的安全培训，也未向被告公司履行请假手续，属于无故旷工，且旷工达两月左右，严重违反基本劳动纪律，被告公司于2016年5月15日解除与其的劳动合同，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。被告单位的解除行为并不符合支付代通知金的情形，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。原告因无故旷工被解除劳动合同，不符合领取失业金条件，对于原告的该项请求本院亦不予支持。对于原告处理事故而发生的交通费、过路费，系为履行职务行为产生，应由被告公司承担。对于违章罚款，并非原告履行职务的合理支出，应由原告个人承担。对于被告公司尚欠原告的保证金、未发工资，应由被告公司及时向原告支付。对于2016年3、4月社保费用，本院认为原、被告劳动关系自2016年5月15日起解除，在劳动关系存续期间，被告为原告缴纳社会保险是其法定义务，被告从原告保证金中扣除企业应缴社保费用，不符合法律规定，应补足其多扣企业应缴社保费用1668.8元给原告。
综上，被告公司应支付原告交通费382.5元、过路费50元、保证金及未发工资5809.6元，合计6242.1元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏双汇物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告张军交通费、过路费、保证金及未发工资合计6242.1元；
二、驳回原告张军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一六年八月十九日
书记员 张瑞娟
附录法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。