辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0124民初11号原告：胡玉凯，男，汉族，工人，住所辽宁省法库县。被告：杰森石膏板（沈阳）有限公司，住所地辽宁法库经济开发区。法定代表人：杰森张，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张宝磊，男，满族，系该公司员工，户籍所在地辽宁省北镇市，经常居住地沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：丁建昌，系辽宁兴法律师事务所律师。原告胡玉凯与被告杰森石膏板（沈阳）有限公司（以下简称杰森公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2018年2月6日召开庭前会议，于2018年2月28日、4月18日两次公开开庭进行了审理。原告胡玉凯、被告杰森公司及委托诉讼代理人张宝磊、丁建昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡玉凯向本院提出诉讼请求：1.被告支付自2010年8月份至2013年4月份期间夜班补助费2320元（80元/月×29个月）；2.被告支付自2010年8月份至2013年4月份期间休息日加班费53332.16元（114.94元/天×232天×2倍）；3.被告支付自2013年4月份至2016年5月12日期间休息日加班费62527.36元（114.94元/天×272天×2倍）；4.被告承担本案诉讼费。事实与理由：请求1，当时生产车间经理徐瑞贵在班前会议宣布每个夜班补助费8元，根据是公司准备给职工颁发劳动手册，在劳动手册上有规定每个夜班补助费8元，原告于2017年2月19日在原单位第一针织厂退休，退休之前在被告处也没得到劳动手册，与原告在一起的上夜班的工友均没有得到夜班补助费，也均没有得到劳动手册。请求2，自2010年8月17日至2013年4月份期间，原告在被告处的月工资总额2600元至3700元，月平均工资为2600元，以此计算每天工资为114.94元。期间周六、周日原告均在被告处加班。请求3，自2013年4月份至2016年5月12日期间，原告在被告处的月工资总额2600元至3700元，月平均工资为2600元，以此计算每天工资为114.94元。期间周六、周日原告均在被告处加班。此期间春节期间原告休假了，大约十几天左右，在劳动合同中没有约定春节休假调休的约定，春节放假期间被告仅给原告生活补助费，不开资，开始是每日15元，后期每日18元，正常上班后1个月以后才给员工发放，如果正常上班原告不去，扣回公司补发给原告的生活补助费。2010年8月17日至2016年3月12日期间,原、被告签订劳动合同,原告在被告处从事上煤工,三组轮班工作，每班工作8小时,工资均为2500元/月以上,因被告处工作较忙,没有休息日（周六、周日），原告于2016年6月16日向法库县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,法库县劳动争议仲截委员会于2016年8月22日作出沈法劳人仲裁字【2016】71号仲裁裁决书,以未提交加班的相关证据佐证为由,驳回了原告的申请。法库县劳动争议仲裁委员会隐瞒调查事实,适用法律错误。2010年8月17日至2013年4月份期间周六、周日加班工资为何不裁决，这都是疑问。自2013年11月15日起原、被告签订劳动合同约定工作时间和休息休假第六条(二)项综合制工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间,即法律规定不超过44小时/周。根据劳动法44条(二)项规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;原告认为法库县劳动争议仲裁委员会适用法律错误,裁决结果明显不公,无法令人信服。被告的行为违反了劳动合同法的相关规定,严重侵害了劳动者的合法权益，为此原告提起诉讼，请法院依法公正裁判。被告杰森公司辩称，不同意原告的诉讼请求。事实与理由：针对原告请求1，在2010年至2013年期间，我公司对夜班员工没有发放补助，夜班补助费是从2014年1月份开始发放，夜班补助费是我公司对职工发放的福利，本身夜班与白班是工作时间的轮替，夜班补助费并不是劳动法及相关部门规定的工资项目，因此原告要求夜班补助费没有法律依据。再有我公司没有原告提出的劳动手册。原告所说徐瑞贵宣布加班费一事不属实。针对原告请求2，原告在此期间涉及的加班费，我公司在发放工资时均已支付，不存在欠付问题。另外，原告所说此期间其月工资总额2600元至3700元与事实不符，原告在此期间标准工资1100元，加上各种补贴，其实际的月平均工资约1800元。针对原告请求3，在此期间，我公司已经实行综合工时制，通过春节的休假调休，对原告加班进行了补休，已经足额支付了加班费，不存在欠付。2014年放假时间是1月18日至2月10日期间23天，2015年放假时间是2月2日至3月8日期间34天，2016年放假时间是1月28日至2月25日期间28天。放假期间属实发放给原告生活补助费，具体数额不清楚。我公司在每年的放假期间首先安排员工年休，年休假过后必须调休上一年的攒休，调休不完的给1.5倍的加班费。至于发放生活补助费与调休并不冲突，因休假期间员工不劳动，发放补助费是一种福利。关于夜班费，既没有合同约定，也没有法律规定，2014年公司才开始有夜班补贴，已支付。关于加班及加班费问题，原告在职期间，从未对加班及加班费事宜提出任何异议。2010年8月17日至2013年4月份，原告没有加班费差额的证据。2013年4月至2016年5月12日期间我公司实行综合工时制，通过春节的休假调休，我公司已经安排原告调休，其他已足额支付给原告加班费，原告已经不存在任何加班，而且原告的部分诉讼请求已超出诉讼时效。请法院依法公正裁判。原告胡玉凯对其诉讼请求依法提交了劳动仲裁申请书、沈法劳人仲裁字〔2016〕71号仲裁裁决书、2010年8月17日《劳动合同书》、2011年11月17日《劳动合同书》、2013年11月15日《劳动合同书》、杰森石膏板（沈阳）有限公司2013年3月份员工胡玉凯工资条、杰森石膏板（沈阳）有限公司2013年5月份员工胡玉凯工资条、杰森石膏板（沈阳）有限公司2013年7月份员工胡玉凯工资条、杰森石膏板（沈阳）有限公司2014年1月份员工胡玉凯工资条、中国农业银行农行卡账户胡玉凯工资转存交易明细清单等相关证据；被告杰森公司反驳原告的诉讼请求依法提交2010年8月17日《劳动合同书》、2011年11月17日《劳动合同书》、2013年4月20日《劳动合同书》、2013年11月15日《劳动合同书》、杰森石膏板（沈阳）有限公司2014年6月-2016年5月员工胡玉凯工资条、企业实行不定时工作制综合工时工作制审批表、法库县人力资源和社会保障局关于杰森石膏板（沈阳）有限公司现场勘验情况报告、杰森石膏板（沈阳）有限公司（2013）0301关于实行综合工时工作制的公示、沈阳市特殊工时制度审批表、杰森石膏板（沈阳）有限公司综合工时制制度、杰森石膏板（沈阳）有限公司不定时工作制休息和休假制度、杰森石膏板（沈阳）有限公司工会委员会关于实行特殊工时制的工会委员大会决议、杰森石膏板（沈阳）有限公司（2015）0502关于实行综合工时工作制的公示、2014年6月-2016年5月生产部员工考勤登记表、徐瑞贵证实等相关证据，对当事人无异议的证据，经庭审质证，本院予以确认并在卷佐证。本院结合双方当事人陈述认定事实如下：2010年8月至2016年5月，原告在被告处从事操作工工作，期间双方共签订4次《劳动合同书》。2010年8月17日，甲方被告与乙方原告签订《劳动合同书》约定：“……第三条：劳动合同固定期限：2010年8月17日至2011年11月17日。其中试用期：2010年8月17日至2010年10月17日。……第六条：甲方安排乙方执行标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。……第十条约定：甲方按计时工资形式支付乙方工资。乙方的工资标准为当地最低工资，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。……。”2011年11月17日，甲方被告与乙方原告签订《劳动合同书》约定：“……第三条：劳动合同固定期限：2011年11月17日至2013年11月17日。……第六条：甲方安排乙方执行标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。……第十条约定：甲方按计时工资形式支付乙方工资。乙方的工资标准为当地最低工资标准，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。……。”2013年4月份，被告单位开始正式实施员工薪酬制度改革，执行夜班补助费，属于员工夜班补贴性质。2013年4月20日，甲方被告与乙方原告签订《劳动合同书》约定：“……第三条：劳动合同固定期限：2011年11月17日至2013年11月17日。……第六条：甲方安排乙方执行综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。……第十条：甲方按计时工资形式支付乙方工资。乙方的工资标准为1100元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。……。”原告提供的杰森石膏板（沈阳）有限公司2013年3月份员工胡玉凯工资条载明：“基本工资750元，加班费299.04元，工资总额2501.04元。”由此推算出该月加班时间为46小时=299.04元÷[（750元÷21.75天÷8小时）×1.5倍]。原告该月工资为2202元（2501.04元-299.04元）。原告提供的杰森石膏板（沈阳）有限公司2013年5月份员工胡玉凯工资条载明：“基本工资1100元，加班费455.17元，工资总额2800.17元。”由此推算出该月加班时间为48小时=455.17元÷[（1100元÷21.75天÷8小时）×1.5倍]。原告该月工资为2345元（2800.17元-455.17元）。原告提供的杰森石膏板（沈阳）有限公司2013年7月份员工胡玉凯工资条载明：“基本工资1100元，加班费303.45元，工资总额2413.45元。”由此推算出该月加班时间为32小时=303.45元÷[（1100元÷21.75天÷8小时）×1.5倍]。原告该月工资为2110元（2413.45元-303.45元）。2013年11月15日，甲方被告与乙方原告签订《劳动合同书》约定：“……第三条：劳动合同固定期限：2013年11月15日至2017年2月15日。……第六条：甲方安排乙方执行综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。……第十条：甲方按计时工资形式支付乙方工资。乙方的工资标准为1100元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。……。”原告提供的杰森石膏板（沈阳）有限公司2014年1月份员工胡玉凯工资条载明：“基本工资1100元，加班费455.17元，工资总额2505.17元。”由此推算出该月加班时间为48小时=455.17元÷[（1100元÷21.75天÷8小时）×1.5倍]。原告该月工资为2050元（2505.17元-455.17元）。原告在被告单位工作期间，被告通过农行卡转账方式每月向原告支付上月工资，并向原告出具杰森石膏板（沈阳）有限公司员工胡玉凯工资条。被告提供的杰森石膏板（沈阳）有限公司2014年6月份至2015年6月份期间13个月员工胡玉凯工资条载明：2014年6月份工资总额2863.48元，其中加班费834.48元；2014年7月份工资总额2329.31元，其中加班费379.31元；2014年8月份工资总额2653.5元，其中加班费606.9元；2014年9月份工资总额2641.17元，其中加班费455.17元；2014年10月份工资总额3128.21元，其中加班费986.21元；2014年11月份工资总额3224.76元，其中加班费682.76元；2014年12月份工资总额2884.9元，其中加班费606.9元；2015年1月份工资总额2504.9元，其中加班费606.9元；2015年2月份工资总额867.5元，其中加班费0元；2015年3月份工资总额901.73元，其中加班费0元；2015年4月份工资总额1953.45元，其中加班费303.45元；2015年5月份工资总额2753.68元，其中加班费758.62元；2015年6月份工资总额2382.76元，其中加班费682.76元。上述2014年6月份至2015年6月份期间13个月原告胡玉凯工资总额合计31089.35元，其中加班费合计6903.46元。因此，2014年6月份至2015年6月份期间13个月原告胡玉凯月平均工资为1860.45元[（31089.35元-6903.46元）÷13个月]。被告提供的杰森石膏板（沈阳）有限公司2015年7月份至2016年5月份期间11个月员工胡玉凯工资条载明：2015年7月份工资总额3224.23元，其中加班费606.9元；2015年8月份工资总额3298.57元，其中加班费758.62元；2015年9月份工资总额2260.1元，其中加班费151.72元；2015年10月份工资总额3749.79元，其中加班费1213.79元；2015年11月份工资总额3037.9元，其中加班费606.9元；2015年12月份工资总额2322.9元，其中加班费606.9元；2016年1月份工资总额2656.28元，其中加班费848.28元；2016年2月份工资总额1404.32元，其中加班费0元；2016年3月份工资总额2398.62元，其中加班费678.62元；2016年4月份工资总额1889.66元，其中加班费169.66元；2016年5月份工资总额3363.35元，其中加班费933.1元。上述2015年7月份至2016年5月份期间11个月原告胡玉凯工资总额合计29605.72元，其中加班费合计6574.49元。因此，2015年7月份至2016年5月份期间11个月原告胡玉凯月平均工资为2093.75元[（29605.72元-6574.49元）÷11个月]。被告提供的杰森石膏板（沈阳）有限公司员工胡玉凯工资条载明：2014年6月至2016年5月期间原告每月工资构成为基本工资+岗位津贴+工龄工资+加班费+夜班费+奖金+其他，其中加班费+夜班费+奖金+其他四项每月均有变化。工资条记载的是劳动者工资构成情况，原告每月工资中包含加班费项目，证明存在原告休息日加班的事实，并已付加班费。据此证明原告的每月工资包含加班费项目。因此，在计算原告的月平均工资时应当扣除已付加班费，作为月工资基数计算加班工资。被告提供的杰森石膏板（沈阳）有限公司2014年6月份至2015年6月份期间13个月生产部员工胡玉凯考勤登记表载明：原告胡玉凯休息日（周六、周日）加班时间共计632小时。被告提供的杰森石膏板（沈阳）有限公司2015年7月份至2016年5月份期间11个月生产部员工胡玉凯考勤登记表载明：原告胡玉凯出勤时间共计2312小时。另查明，2013年4月9日，被告向法库县人力资源和社会保障局申请实行的综合计算工时工作制获得审批，且已公示。自2013年4月起至2014年3月止，实行不定时工作制及综合计算工时工作制。被告采用以年为周期，年度工作日为250天，工作时间为2000小时/年的方式为周期综合计算工作时间的工时制度。综合计算周期内超过标准法定年工作时间部分，将视为延长工作时间并按劳动法规定支付加班报酬。2015年7月22日,被告再次向法库县人力资源和社会保障局申请实行的综合计算工时工作制获得审批,“同意：按劳部发〔1994〕503号文件要求，自2015年7月起至2016年6月止，实行不定时工作制及综合计算工时工作制。”且已公示。被告采用以年为周期，年度工作日为250天，工作时间为2000小时/年的方式为周期综合计算工作时间的工时制度。综合计算周期内超过标准法定年工作时间部分，将视为延长工作时间并按劳动法规定支付加班报酬。再查明，2016年6月16日，原告以被告为被申请人向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：1.2010年8月17日至2013年4月份夜班补助费2320元（80元/月×29个月）；2.2010年8月17日至2013年4月份公休日周六、周日加班费53332.16元（114.94元/天×232天×2倍）；3.2013年4月份至2016年5月12日公休日周六、周日加班费62527.36元（114.94元/天×272天×2倍）。”2016年8月22日，法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁字（2016）71号仲裁裁决：“驳回申请人胡玉凯全部仲裁请求。”2016年8月29日，原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。本院认为，2010年8月份至2016年5月份，原告在被告处从事操作工工作，在履行4次签订的《劳动合同书》过程中，双方存在的涉案争议焦点如下：一、关于2013年3月份、5月份、7月份及2014年1月份被告应否支付原告加班费差额的问题。被告在计算原告加班费基数“工资”时与法定计算加班费基数“工资”存在差异。被告计算加班费基数“工资”仅以原告每月“基本工资”项目为基数。而劳动部发〔1995〕309号关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第五十三条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”根据上述法律规定，被告在计算加班费“工资”基数时与法定计算加班费“工资”基数明显存在差异问题，导致被告未能足额支付原告加班工资的事实存在。因此，在计算原告月平均工资时除扣除被告已付加班费项目外，其他项目收入均属于法定“工资”范畴，应当依法作为月工资基数来计算原告加班工资。劳动法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间加班的，用人单位支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。劳动部发〔1994〕503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知第五条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。”根据上述法律规定，原告系被告单位实行综合工时工作制的职工，在综合计算周期内总的实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应安排补休，确实不能补休的，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。2013年4月份至2014年3月份期间被告单位实行综合计算工时工作制。因此，根据上述法律规定及事实，被告应当支付原告2013年3月份、5月份、7月份及2014年1月份加班工资差额如下：被告应当支付原告2013年3月份加班工资差额574.17元=[（2202元÷21.75天÷8小时×1.5倍×46小时）-299.04元]。被告应当支付原告2013年5月份加班工资差额515.18元=[（2345元÷21.75天÷8小时×1.5倍×48小时）-455.17元]。被告应当支付原告2013年7月份加班工资差额278.62元=[（2110元÷21.75天÷8小时×1.5倍×32小时）-303.45元]。被告应当支付原告2014年1月份加班工资差额393.11元=[（2050元÷21.75天÷8小时×1.5倍×48小时）-455.17元]。二、关于2014年6月份至2015年6月份期间13个月被告应否支付原告加班费差额的问题。劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排休息的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。因此，被告应当支付原告2014年6月至2015年6月期间13个月加班费差额为6611.53元[(1860.45元/月÷21.75天÷8小时×632小时×200%)-6903.46元]。三、关于2015年7月份至2016年5月份期间11个月被告单位实行综合计算工时工作制应否支付原告加班工资差额问题。2015年7月份至2016年6月份期间被告单位实行综合计算工时工作制。因此，被告应当支付原告2015年7月至2016年5月期间11个月实行综合计算工时工作制加班工资差额为2065.26元〔（2093.75元/月÷21.75天÷8小时）×（2312小时－2000小时/12月×11个月）×150%-6574.49元〕。四、关于原告请求被告支付自2010年8月份至2013年4月份期间夜班补助费2320元（80元/月×29个月）的问题。原、被告双方依法签订的《劳动合同书》具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因原告请求被告支付自2010年8月17日至2013年4月期间夜班补助费2320元（80元/月×29个月）既没有劳动合同约定，亦没有法律依据，故本院不予以支持。五、关于原告请求被告支付自2010年8月份至2013年4月份期间休息日加班费53332.16元（114.94元/天×232天×2倍）的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告请求被告支付自2010年8月份至2013年4月份期间休息日加班费53332.16元（114.94元/天×232天×2倍）既没有提供其此期间杰森石膏板（沈阳）有限公司员工工资条；亦没有证据证明被告掌握原告加班事实存在的证据即此期间杰森石膏板（沈阳）有限公司员工胡玉凯工资条及杰森石膏板（沈阳）有限公司生产部员工胡玉凯考勤登记表，导致无法计算原告2010年8月份至2013年4月份期间加班工资差额。因此，根据上述法律规定及事实，对原告的此项诉讼请求，本院不予以支持。综上所述，本院为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，结合本案的实际情况，依照《中华人民共国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告杰森石膏板（沈阳）有限公司支付原告胡玉凯2013年3月份实行综合计算工时工作制的加班工资差额574.17元；二、被告杰森石膏板（沈阳）有限公司支付原告胡玉凯2013年5月份实行综合计算工时工作制的加班工资差额515.18元；三、被告杰森石膏板（沈阳）有限公司支付原告胡玉凯2013年7月份实行综合计算工时工作制的加班工资差额278.62元；四、被告杰森石膏板（沈阳）有限公司支付原告胡玉凯2014年1月份实行综合计算工时工作制的加班工资差额393.11元；五、被告杰森石膏板（沈阳）有限公司支付原告胡玉凯2014年6月份至2015年6月份期间13个月的加班工资差额6611.53元；六、被告杰森石膏板（沈阳）有限公司支付原告胡玉凯2015年7月份至2016年5月份期间11个月实行综合计算工时工作制的加班工资差额2065.26元；七、驳回原告胡玉凯的其他诉讼请求。上述给付款项，于本判决生效之日起15日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告杰森石膏板（沈阳）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郁洪强人民陪审员  刘 哲人民陪审员  司 杨二〇一八年四月二十日书 记 员  白 雪