安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包民一初字第00496号
原告：安徽和润科贸有限公司。
法定代表人：白仲宝，该公司总经理。
委托代理人：鲍志纯，安徽天瑞律师事务所律师。
委托代理人：汪超，安徽天瑞律师事务所律师。
被告：夏登年，男，1964年11月16日出生，汉族，无业。
委托代理人：张宇平，安徽皖国泰律师事务所律师。
委托代理人：解倩，安徽皖国泰律师事务所律师。
原告安徽和润科贸有限公司（以下简称“和润公司”）诉被告夏登年劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月3日立案受理后，依法由审判员姜文强适用简易程序，于同年2月28日公开开庭进行了解审理。原告和润公司委托代理人鲍志纯，被告夏登年及其委托代理人张宇平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告和润公司诉称：被告夏登年于2012年6月跟随瓦工班组陆怀德来到益力檀宫项目做瓦工，工资标准为多劳多得，夏登年与陆怀德系雇佣关系，和润公司将工程交予陆怀德施工，工程采用固定价格，自负盈亏，其与陆怀德系承揽关系。夏登年在陆怀德承包的益力檀宫项目工地干活时受伤，其应由陆怀德承担赔偿责任。和润公司与夏登年并不存在法律关系。现要求判令：1、原告和润公司不须支付被告夏登年解除劳动合同经济补偿金3262.5元；2、和润公司不须支付未签订劳动合同双倍工资24075元；3、和润公司不须支付医疗费2147元；4、和润公司不须支付住院伙食补助500元；5、和润公司不须支付停工留薪期工资26100元；6、和润公司不须支付经济补偿金6525元；7、和润公司不须支付劳动能力鉴定费280元；8、和润公司按月工资3787元的标准，以9个月计支付一次性伤残补助金34083元；9、和润公司支付一次性工伤医疗补助金22722元；10、和润公司支付一次性伤残就业补助金37870元（按月工资3787元×10个月计）；11、和润公司不需要为夏登年补办社会保险。
被告夏登年辩称：其与原告和润公司存在劳动关系，夏登年在和润公司承建的项目工地工作时遭受工伤事故，和润公司依法应支付相关工伤赔偿费用。要求驳回和润公司诉讼请求。
经审理查明：2012年6月16日，夏登年经陆怀德介绍前往原告和润公司承建的益力檀宫建筑外墙保温工程项目工地上从事瓦工作业。同年7月1日下午4时许，夏登年在上述工地工作时不慎从脚手架上摔下，后被送往合肥光明老年病医院、武警安徽省总队医院住院救治，住院治疗25天，并经诊断为：夏登年胸部外伤，左侧第8-12肋骨骨折，左侧桡骨远端骨折，右侧尺骨茎突骨折。期间发生的医疗费用由和润公司支付。同年12月11日，夏登年经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年12月20日、2013年5月6日，夏登年前往合肥市第一人民医院复诊，共花费医疗费1484元。2013年6月3日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2013）第0916号职工因工劳动能力鉴定结论通知书：夏登年劳动功能障鉴定为九级。夏登年花费劳动能力鉴定费280元。2013年7月29日，夏登年以和润公司未缴纳社会保险为由，向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年11月27日，该委员会作出包仲裁字（2013）172号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系解除；2、和润公司支付夏登年解除劳动合同经济补偿金3262.5元；3、和润公司支付未签订劳动合同双倍工资24075元；4、和润公司支付夏登年医疗费2147元、住院伙食补助费500元、停工留薪期工资26100元及停工留薪期工资的经济补偿金6525元、劳动能力鉴定费280元、一次性伤残补助金58725元、一次性工伤医疗补助金22722元、一次性伤残就业补助金37870元；5、和润公司为夏登年补缴2012年6月至2012年11月期间的社会保险，具体金额由社会保险费经办部门核准，双方当事按规定共同承担；6、驳回夏登年的其他仲裁请求。和润公司不服仲裁于法定期限内向本院提起诉讼。
另查，夏登年上述治疗结束后未回和润公司上班，和润公司亦未通知夏登年解除劳动关系。另，和润公司未为夏登年办理社会保险。
再查，合肥市2011年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3787元。
上述事实，有原告和润公司提供的仲裁裁决书，被告夏登年提供的出院小结、门诊病历、医疗费收据、鉴定费发票、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据在卷证明。
本院认为：本案中，原、被告双方争议的焦点是原告和润公司在承建益力檀宫建筑外墙保温工程项目工程期间与被告夏登年是否存在事实劳动关系。本院认为，和润公司陈述益力檀宫建筑外墙保温工程项目工程系其承建，且其对夏登年陈述于2012年6月16日始在上述工地务工及同年7月1日务工时受伤亦予认可，和润公司对合肥市包河区人力资源和社会保障局认定夏登年上述伤情为工伤的认定并未提出行政复议或提起行政诉讼，故本院认定和润公司与夏登年存在事实劳动关系。原告和润公司诉称主张与夏登年并未建立劳动关系的理由，与事实不符，本院不予采纳。由于和润公司未依法为夏登年办理社会保险手续，故对夏登年因工伤所产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期限工资、住院伙食补助费、复查期间医疗费、劳动能力鉴定费等各项赔付费用承担民事责任，并依法为夏登年补缴社会保险费用。同理，因和润公司未为夏登年办理社会保险手续，夏登年据此解除劳动关系并主张和润公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合事实及法律规定，本院予以支持，由于夏登年务工时间距事发尚不足一个月，本院依法按上年度即2011年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3787元标准支付半个月经济补偿金来认定；因夏登年在实际务工时间并未超过一个月即事发受伤，且再未到和润公司上班，其与和润公司未签订书面劳动合同持续时间并未超过一个月时间，故和润公司诉称其不须支付未签订劳动合同双倍工资的请求，符合事实及法律规定，本院予以支持。仲裁委员会根据夏登年的伤情及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定认定夏登年停工留薪期为4个月并无不妥，本院予以认定，但对于停工留薪期的工资标准，本院按2011年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3787元予以认定，其社会保险费应补缴至2012年11月1日止。夏登年辩称和润公司因未支付停工留薪工资应加付25%的经济补偿金的意见，本院认为此辩称意见不属人民法院主管范围，故不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条第一款、第二款、第三款、第四款，第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条（一）项、（六）项、（七）项，第三十一条（二）项、（五）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告安徽和润科贸有限公司与被告夏登年间的劳动关系；
二、原告安徽和润科贸有限公司支付被告夏登年解除劳动合同经济补偿金1893.5元；
三、原告安徽和润科贸有限公司不支付被告夏登年未签订劳动合同双倍工资24075元；
四、原告安徽和润科贸有限公司支付被告夏登年医疗费1484元；
五、原告安徽和润科贸有限公司支付被告夏登年住院伙食补助500元；
六、原告安徽和润科贸有限公司支付被告夏登年停工留薪期工资15148元；
七、原告安徽和润科贸有限公司不支付被告夏登年经济补偿金6525元；
八、原告安徽和润科贸有限公司支付被告夏登年劳动能力鉴定费280元；
九、原告安徽和润科贸有限公司支付被告夏登年一次性伤残补助金34083元；
十、原告安徽和润科贸有限公司支付被告夏登年一次性工伤医疗补助金22722元；
十一、原告安徽和润科贸有限公司支付被告夏登年一次性伤残就业补助金37870元；
上述二、四、五、六、八、九、十、十一项费用，于本判决生效之日起十日内一次付清；
十二、原告安徽和润科贸有限公司于本判决生效之日起十日内为被告夏登年补缴2012年6月至2012年11月期间的社会保险，具体金额由社会保险费经办部门核准，双方当事人按规定共同承担；
十三、驳回原告安徽和润科贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告安徽和润科贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 姜文强
二〇一四年三月二十四日
书记员 虞 盼
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第十条第一款用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。