江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终3177号
上诉人（原审被告）：江苏爱融资产管理有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区集庆门大街272号1幢701-709室。
法定代表人：陆野军，江苏爱融资产管理有限公司总经理。
委托诉讼代理人：周凡，女，1990年9月8日生，汉族，江苏爱融资产管理有限公司职员，住江苏省徐州市铜山区。
上诉人（原审被告）：江苏恒德东汇投资集团有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区古平岗4号紫金智梦园A座。
法定代表人：曹亚军，江苏恒德东汇投资集团有限公司总经理。
委托诉讼代理人：杨崴，男，1989年10月28日生，汉族，江苏恒德东汇投资集团有限公司职员，住江苏省涟水县。
被上诉人（原审原告）：高昌桃，女，1990年6月1日生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。
委托诉讼代理人：张芳，南京市法律援助中心指派律师。
上诉人江苏爱融资产管理有限公司（以下简称爱融公司）、江苏恒德东汇投资集团有限公司（以下简称恒德东汇公司）因与被上诉人高昌桃劳动争议纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院(2017)苏0106民初10177号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人爱融公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判恒德东汇公司不予支付经济补偿金、福利费、爱融公司不承担连带责任。事实和理由：一、一审法院判决爱融公司一次性支付高昌桃经济补偿金8356.59元错误。爱融公司认为高昌桃是因个人原因提出离职，爱融公司无过错。二、一审法院判决爱融公司向高昌桃支付福利费800元错误。爱融公司对高昌桃提供的人事工作签报的真实性、合法性、关联性均不认可，请求二审法院依法改判。三、一审法院判决爱融公司与恒德东汇公司对高昌桃的各项债务承担连带给付责任，没有事实和法律依据，请求二审法院依法改判。
上诉人恒德东汇公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判恒德东汇公司不予支付经济补偿金、福利费、爱融公司不承担连带责任。事实和理由：一、一审法院判决恒德东汇公司一次性支付高昌桃经济补偿金8356.59元错误。恒德东汇公司认为高昌桃是因个人原因提出离职，恒德东汇公司无过错。二、一审法院判决恒德东汇公司向高昌桃支付福利费800元错误；恒德东汇公司对高昌桃提供的人事工作签报的真实性、合法性、关联性均不认可，请求二审法院依法改判。三、一审法院判决恒德东汇公司与爱融公司对高昌桃的各项债务承担连带给付责任没有事实和法律依据，请求二审法院依法改判。
被上诉人高昌桃辩称，高昌桃系与恒德东汇公司签订的劳动合同，但是被安排在爱融公司工作，爱融公司与恒德东汇公司是关联企业，存在混合用工的情形，爱融公司与恒德东汇公司应当承担连带责任。因此，爱融公司、恒德东汇公司的上诉请求及事实理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
高昌桃向一审法院起诉请求：1、恒德东汇公司支付其拖欠的2017年6月、7月的工资9000元、福利800元；2、恒德东汇公司支付其经济补偿金9150元；3、恒德东汇公司支付�高温费400元；4、爱融公司承担连带责任。
一审法院认定事实：高昌桃于2016年5月3日入职恒德东汇公司，双方于2016年5月3日签订书面劳动合同，未约定劳动合同起止时间。高昌桃职务为质检主管，其实际工作在爱融公司，由爱融公司发放工资。自2017年7月31日，高昌桃未至爱融公司上班，也未至恒德东汇公司上班。高昌桃离职前12个月的实发平均工资为5081元，应发平均工资为5571.06元。爱融公司未发放高昌桃2017年6月、7月工资。高昌桃于2017年8月16日向鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年8月22日出具仲裁申请时间确认书，高昌桃诉至法院。
一审审理中，高昌桃与爱融公司、恒德东汇公司共同确认欠发2017年6月份工资2815.76元、2017年7月工资5081元。
一审认定双方有争议事实：
1、双方劳动关系解除的原因。
高昌桃陈述其解除劳动关系的原因系爱融公司未向其足额支付工资，其提供以下证据：
证据1、由于拖欠工资解除劳动合同通知书复印件。该通知书日期为2017年7月27日，内容为：根据《劳动法》第五十条明确规定“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，因此，公司拖欠工资的做法就违反了上述规定，侵害了我的合法权益。另根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的的”规定，我要求解除与单位的劳动合同，同时要求单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。
证据2、电子邮件。系高昌桃于2017年8月1日发送给赵天霞、李春梅的邮件，载明“由于公司拖欠工资，不得不与公司解除劳动合同，详情见附件。”
爱融公司、恒德东汇公司质证意见为：对邮件和书面通知均不予认可，公司从未收到过邮件和书面通知。高昌桃陈述其将邮件发给了东汇集团财务人员赵天霞和爱融公司人事总监李春梅。爱融公司确认李春梅曾为公司人事总监，但目前已经离职，具体离职时间不清楚，赵天霞在恒德东汇公司是何职务并不清楚。
一审法院认证如下：从高昌桃提供的邮件来看，其于2017年8月1日向爱融公司人事总监李春梅发送邮件，明确因公司欠发工资的原因离职�符合《中华人民共和国劳动合同法》中支付经济补偿金的情形。
2、关于结婚礼金和高温费。
高昌桃提供东汇集团财富板块管理中心人事工作签报，由高昌桃申请，申请内容为“质检主管高昌桃于2017年6月1日登记结婚，现申请结婚礼金800元，请领导批准。”人事工作签报流程上显示直属上级领导李滢霞于2017年6月5日同意，其后，ＸＸ华、罗勇、张赛（爱融资产）均先后签署同意。
爱融公司、恒德东汇公司对人事工作签报的真实性、关联性、合法性均不予认可，其陈述公司之前会向员工发放结婚礼金，但因今年经济效益差，故取消了结婚礼金的发放。
关于高温费，高昌桃陈述其工作岗位为质检主管，�作在室内，装有空调。
一审法院认证如下：从高昌桃提供的人事工作签报来看，公司对高昌桃的结婚礼金审批已经同意，其再以公司经营效益为由拒绝发放无事实和法律依据。关于高温费，因高昌桃的工作地点安装有空调，公司已经为其提供了降温设施，其主张高温费不符合法律规定。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，爱融公司未能及时足额支付劳动报酬，由此应承担给付义务。高昌桃主张的2017年6月工资2815.76元、7月份工资5081元，双方对数额均无异议，一审法院予以确认。
关于高昌桃主张的经济补偿金。我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，高昌桃已通过邮件的方式明确离职理由为公司欠发工资，其主张经济补偿金的诉讼请求一审法院予以支持。因高昌桃离职前12个月应发工资为5571.06元，故其经济补偿金为8356.59元（5571.06×1.5）。
关于结婚礼金的诉讼请求，因高昌桃结婚礼金申请已经公司批准，其该项诉讼请求一审法院予以支持。关于高温费，因公司已经为高昌桃提供了降温设施，故其主张高温费一审法院不予支持。
关于本案责任承担问题。一审法院认为，高昌桃与恒德东汇公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，但高昌桃非因本人原因被安排至爱融公司工作，工资由爱融公司发放，而恒德东汇公司与爱融公司存在关联关系，从委托诉讼代理人的身份来看，两公司存在混合用工的情形，故高昌桃主张由恒德东汇公司承担主责任，爱融公司承担连带责任的诉讼请求具有事实和法律依据，一审法院予以支持。
综上，高昌桃的诉讼请求，依据一审法院查明的事实，予以支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、江苏恒德东汇投资集团有限公司应于判决发生法律效力之日起7日内向高昌桃支付2017年6月、7月的工资7896.79元；二、江苏恒德东汇投资集团有限公司应于判决发生法律效力之日起7日内向高昌桃支付经济补偿金8356.59元；三、江苏恒德东汇投资集团有限公司应于判决发生法律效力之日起7日内向高昌桃支付福利费用800元；四、江苏爱融资产管理有限公司对上述债务承担连带给付责任；五、驳回高昌桃的其他诉讼请求。
本案二审中，双方当事人对一审查明的事实均无异议，且均未提供新证据，本院依法予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、恒德东汇公司应否支付高昌桃经济补偿金8356.59元及800元福利费；二、爱融公司应否对恒德东汇公司的应付债务承担连带责任。
关于争议焦点一，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，爱融公司与恒德东汇公司主张高昌桃系因个人原因离职，未能提交充分证据予以证明。高昌桃主张系因爱融公司未向其足额支付工资而解除劳动合同。从高昌桃提供的邮件来看，其于2017年8月1日向爱融公司人事总监李春梅发送邮件，明确因公司欠发工资的原因离职，能够证明其主张，故本院依法采信高昌桃的主张，认定高昌桃系因拖欠工资解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项及第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审法院认定恒德东汇公司应当依照上述规定向高昌桃支付经济补偿金8356.59元，并无不当，本院依法予以维持。关于结婚礼金800元。一审中，爱融公司与恒德东汇公司陈述公司之前会向员工发放结婚礼金，因今年经济效益差，故取消了结婚礼金的发放，但从高昌桃提供的人事工作签报内容来看，公司相关领导对高昌桃的结婚礼金审批已经同意，恒德东汇公司理当向高昌桃支付该800元结婚礼金。爱融公司与恒德东汇公司以对高昌桃提供的人事工作签报真实性不认可为由拒绝支付该800元福利费，无事实和法律依据，本院不予采纳。
关于争议焦点二，劳动关系的建立，需用人单位及劳动者双方具有与对方建立劳动关系的合意。爱融公司与恒德东汇公司上诉主张一审法院判决爱融公司与恒德东汇公司对高昌桃的债务承担连带责任没有事实和法律依据。但根据查明的事实，高昌桃于2016年5月3日入职恒德东汇公司，双方于2016年5月3日签订书面劳动合同，未约定劳动合同起止时间。高昌桃职务为质检主管，其实际工作在爱融公司，由爱融公司发放工资。上述事实证实爱融公司与恒德东汇�司存在关联关系，爱融公司与恒德东汇公司在用工管理上存在混同的情况，爱融公司理当就恒德东汇公司对高昌桃的各项给付义务承担连带责任。据此，一审法院认定爱融公司对恒德东汇公司应付债务承担连带给付责任，并无不当，本院依法予以维持。
综上，爱融公司与恒德东汇公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人爱融公司、恒德东汇公司共同负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 吴 勇
审判员 吴晓静
二〇一八年五月十四日
书记员 戴 苗