广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终14650号
上诉人（原审原告）：广州万耀通信科技发展有限公司，住所地广东省广州市从化区江埔街从樟一路229号101铺。
法定代表人：郭理容，总经理。
委托诉讼代理人：谢丽兴，广东政衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：蒋发均，男，住湖南省麻阳苗族自治县。
委托诉讼代理人：杨晓珍，广州市从化区公职律师事务所公职律师。
委托诉讼代理人：赖剑波，广州市从化区法律服务中心法律服务工作者。
上诉人广州万耀通信科技发展有限公司因与被上诉人蒋发均劳动争议纠纷一案，不服广州市从化区人民法院（2017）粤0184民初68号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意不开庭审理了本案。上诉人的委托诉讼代理人谢丽兴律师、被上诉人的委托诉讼代理人赖剑波法律服务工作者到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人广州万耀通信科技发展有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，依法改判为上诉人支付43085元给被上诉人；2.本案案件受理费由被上诉人负担。
事实和理由：一审法院认定被上诉人每月的工资为4500元属于认定事实不清。2015年9月21日，双方签订了2年的《劳务合同》，被上诉人任职司机，工资待遇为3000元/月+补贴等。2016年3月10日，双方再次签订《劳务合同》，该份合同为被上诉人受伤后本人签名，双方变更合同期限为1年，从2016年3月10日至2017年3月10日止，工资待遇变更为2000元/月+提成等。2015年11月24日，被上诉人在从××锦二村高田社放光缆时不慎受伤，要去医院治疗，请求预支费用，上诉人就预支了4500元给被上诉人。2016年春节时，被上诉人再次要求预支费用，上诉人又预支了4500元给被上诉人。以上的9000元不是被上诉人两个月的工资，被上诉人每个月工资是3000元，超出部分是医疗费，到结算时扣除。因此，一审法院认定被上诉人工资为4500元/月是错误的。被上诉人工伤十级，上诉人应赔偿劳动能力鉴定费390元、一次性伤残补助金21000元（3000月/月×7个月）、一次性伤残就业补助金12000元（3000元/月×4个月）、停工留薪期工资6000元（3000元/月×5－9000元）、交通费305元，合计43085元。
被上诉人蒋发均答辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。
上诉人广州万耀通信科技发展有限公司向一审法院起诉请求：一、其司不须支付一次性伤残补助金31500元、一次工伤医疗补助金4500元、一次性伤残就业补助金18000元、停工留薪期差额13500元、鉴定费390元给被上诉人；二、本案受理费由被上诉人承担。
一审法院认定事实：广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会出具的穗从劳人仲[2016]532号《仲裁裁决书》中载明：“被上诉人诉称……请求：1、解除被上诉人与上诉人的劳动关系；2、剩余医疗费679.51元；2、停薪留薪期工资差额22500元；3、一次性伤残补助金31500元；4、一次性就业补助金18000元；5、一次性工伤补助金4500元；6、鉴定费：390元；7、营养费1000元；8、交通费1000元；9、精神损失费1000元……本委查明：被上诉人于2015年9月入职上诉人公司，任职司机及施工。被上诉人于2015年11月24日在从××锦二村高田社布放光缆时，不慎受伤，由广州市从化区人力资源和社会保障局作出穗从人社工伤认【2016】003513号《工伤认定书》认定为工伤，并由广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2016]014657号《广州市劳动能力鉴定结论》认定劳动功能障碍程度为十级，工留薪期从2015年11月24日至2016年4月25日。上诉人没有为被上诉人参加社会保险。被上诉人主张工资为4500元／月，但实际每月工资只领取3600元，剩下的在年底领取，领取工资需要在工资表上签名确认……上诉人则辨称被上诉人的工资是由班长约定，且在劳动合同约定工资为2000元+提成，发放工资时需要班长在工资表上签名……另，上诉人没有提供到班长在工资表上签名的证据。质证时，上诉人对被上诉人提供的《工伤认定书》、《广州市劳动能力鉴定结论》和《EMS妥投回执》予以认定，对《发票联》不予认可，认为需要被上诉人挑选出哪些是医嘱需要检查发生的。上诉人没有提交任何证据。被上诉人庭后申请撤销仲裁请求‘剩余医疗费679.51元’。被上诉人于2016年9月18日向本委申请仲裁。上述事实，庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。本委认为：被上诉人与上诉人建立劳动关系，双方的权益应受法律保护……仲裁裁决如下：一、本裁决生效五天内，上诉人一次性支付被上诉人一次性伤残补助金31500元；二、本裁决生效五天内，上诉人一次性支付被上诉人一次性工伤医疗补助金4500元；三、本裁决生效五天内，上诉人一次性支付被上诉人一次性伤残就业补助金18000元；四、本裁决生效五天内，上诉人一次性支付被上诉人停工留薪期差额13500元；五、本裁决生效五天内，上诉人一次性支付被上诉人劳动能力鉴定费390元；六、裁决生效五天内，上诉人一次性支付被上诉人营养费100元。以上合计：67990元。七、驳回被上诉人的其它仲裁请求。”
另查：2016年5月9日广州市从化区人力资源和社会保障局作出穗从人社工伤认【2016】003513号《工伤认定决定书》，并认定被上诉人为工伤。2016年7月4日广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2016]014657号《广州市劳动能力鉴定结论》，并鉴定被上诉人劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期从2015年11月24日至2016年4月25日。
再查：审理过程中上诉人申请对被上诉人的伤情进行重新鉴定，且双方同意由一审法院摇珠确定鉴定机构。后摇珠选定由广东衡正法医临床司法鉴定所对被上诉人的伤情进行鉴定。该所于2017年6月5日作出穗司鉴17010120200441号《鉴定意见书》，该意见书中载明：“五、分析说明根据案情、病历资料和检验所见，被鉴定人蒋发均左跟骨压缩性粉碎性骨折，诊断明确，已予对症支持保守治疗，现遗留左足部轻度功能障碍。被鉴定人蒋发均伤后2年余，目前伤情稳定，符合伤残评定时机。1、关于伤残等级鉴定：被鉴定人蒋发均左跟骨压缩性粉碎性骨折，已予对症支持保守治疗，现遗留左足部轻度功能障碍，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB／T16180-2014)第5.10.2.12条之规定，属于职工工伤Ⅹ级（十级）伤残。2、关于职工工伤、职业病医疗期评定：被鉴定人蒋发均左跟骨压缩性粉碎性骨折，已予对症支持保守治疗，阅2016年4月7日左跟骨X光片提示左跟骨粉碎性骨折，骨折线模糊，骨痂形成，结合法医临床学查体所见，按照《广州市职工工伤、职业病医疗期鉴定标准》（穗人社函[2011]370号)的‘四肢损伤
--
跟距骨骨折’之规定，被鉴定人左跟骨压缩性粉碎性骨折的医疗期限评定为6个月。六、鉴定意见1、被鉴定人蒋发均左跟骨压缩性粉碎性骨折，已予保守治疗，现遗留左足部轻度功能障碍，鉴定为职工工伤Ⅹ级（十级）伤残。2、被鉴定人蒋发均左跟骨压缩性粉碎性骨折的医疗期限评定为6个月。”
一审法院认为：广东衡正法医临床司法鉴定所作出的穗司鉴17010120200441号《鉴定意见书》是由有资质的司法鉴定所及鉴定人员作出，在当事人没有证据予以推翻的情况下，一审法院对该鉴定意见予以采信，并作为本案定案依据。
上诉人、被上诉人双方建立劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。被上诉人构成工伤，由于上诉人没有为被上诉人参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第二条、第六十二条的规定，上诉人应按照工伤保险待遇项目和标准向被上诉人支付费用。本案争议焦点如下：
一、关于被上诉人月工资问题。上诉人提供2015年9月21日签订及2016年3月10日签订的两份《劳务合同》主张被上诉人受伤前的月工资为2000元；被上诉人抗辩称上诉人提供的2015年9月21日签订的《劳务合同》不是其本人所签，而2016年3月10日签订的《劳务合同》是其所签但签订时是整个空白没有内容，且其手上没有该份合同；一审法院认为，上诉人在本案主张的被上诉人的工资是由班长以现金形式发放，没有签收收据也没有工资发放记录，与其在劳动仲裁中所称的“被上诉人的工资是由班长约定，且在劳动合同约定工资为2000元+提成，发放工资时需要班长在工资表上签名”前后矛盾，再者上诉人提供的两份《劳务合同》均不能证明被上诉人的工资为2000元/月，且依照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，上诉人应如实编制工资支付台账并至少保存二年，但上诉人没有提供工资台账或其他证据予以佐证，故一审法院对上诉人主张的被上诉人月工资为2000元不予支持，并采信被上诉人认为的工资4500元/月的主张。
二、关于工伤待遇问题。上诉人庭审中认为若一审法院认定的被上诉人的月工资额和伤残等级与仲裁裁决书认定的一样则对仲裁裁决书认定的工伤待遇无异议，因此一审法院确认上诉人应支付给被上诉人的工伤待遇如下：一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金4500元、一次性伤残就业补助金18000元、停工留薪期工资差额13500元、劳动能力鉴定费390元、营养费100元合计67990元。
三、关于被上诉人增加的两项请求。仲裁裁决认定被上诉人的停工留薪期为5个月，且被上诉人对仲裁裁决没有提起民事诉讼，视其对仲裁裁决无异议，故一审法院对被上诉人增加一个月停工留薪工资4500元的请求不予支持。至于被上诉人主张其从湖南省到广州市重新鉴定的交通费305元，该交通费确有发生，上诉人对交通费的数额无异议，而且是由于上诉人就本案申请重新鉴定而发生，因此一审法院予以支持。上诉人应支付68295元给被上诉人。
综上，依照《工伤保险条例》第二条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十三条、第四十九条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款的规定，一审法院判决如下：一、驳回广州万耀通信科技发展有限公司的诉讼请求；二、广州万耀通信科技发展有限公司自判决发生法律效力之日起5日内支付68295元给蒋发均。一审案件受理费10元（已付），由广州万耀通信科技发展有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据且对一审法院审理查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，《广东省工资支付条例》第十六规定：“用人单位应当按照支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括。、支付对象姓名.、。、实发工资数额。、或劳动者签名等内容”。本案中，被上诉人主张每月工资为4500元，先领取3600元，剩下的在年底领取，领款时在工资表上签名，其受伤后，向上诉人预支了两个月的工资9000元，由此可证明其月工资标准。上诉人对被上诉人的主张虽然予以否认，并提供了其与被上诉人签订的《劳务合同》拟证明被上诉人的工资为2000元/月+提成，并主张被上诉人每月工资为3000元，但未提供被上诉人的工资签收表、扣减医疗费的凭证及工资支付台账予以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。据此，上诉人应承担举证不能的责任，其上诉要求按每月3000元的标准支付被上诉人工伤待遇的理由缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。经审查，原审法院判决并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广州万耀通信科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈冬梅
审判员 陈 丹
审判员 邹群慧
二〇一七年十月二十日
书记员 张静霞
陈嘉慧