江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）射民初字第02014号
原告盐城汇金税务师事务所有限公司，住所地在射阳县合德镇人民西路13号税务干校综合楼4-5楼。
法定代表人张伟，该公司董事长。
委托代理人孟新文，江苏德佳律师事务所律师。
被告顾某。
委托代理人王中华，江苏三强律师事务所律师。
委托代理人薛扬，江苏三强律师事务所律师。
原告盐城汇金税务师事务所有限公司（下称：“汇金公司”）与被告顾某劳动争议一案，本院于2015年12月23日立案受理后，依法由代理审判员唐文静独任审判，于2016年1月11日公开开庭进行了审理。原告汇金公司的法定代表人张伟、委托代理人孟新文，被告顾某及其委托代理人王中华、薛扬到庭参加诉讼。后依法组成合议庭，于2016年6月21日公开开庭进行了审理。原告汇金公司的委托代理人孟新文，被告顾某的委托代理人薛扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汇金公司诉称：顾某在2014年度没有完成工作，长期不上班，不服从安排的工作，按照业绩，当然不应发放其奖金；同时顾某严重违反劳动纪律，辱骂殴打公司领导，严重扰乱公司工作秩序，损坏公司财产和私人财产，公司对其作出处理决定，顾某不但不做检查还不赔礼道歉，拒不执行公司对其的处理决定，情节非常恶劣。顾某在2015年2月至9月，经常无故不上班，上班也是来到班上半个小时就离开，再也不见人影。射阳县劳动人事争议仲裁委员会（下称：“射阳县仲裁委”）开庭时，汇金公司大量员工坚持出庭证明，但是射阳县仲裁委不同意出庭，违反法定程序，不劳动就没有报酬，如果个个都向顾某这样，公司将无法生存。射阳县仲裁委越权裁决，顾某申请仲裁的是2015年2月至9月的工资，射阳县仲裁委却裁决了2015年2月至11月的工资19721.67元，顾某在2015年10月后就一直没有上班，连续旷工。综上，顾某要求汇金公司支付2014年度奖金3250元和赔偿2015年2月至11月的工资损失19721.67元无事实和法律依据，请求法院依法驳回被告顾某要求原告汇金公司支付2014年度奖金3250元和赔偿2015年2月至2015年11月工资损失19721.67元的诉讼请求。
被告顾某辩称：顾某于2015年度在汇金公司正常上下班，已经向汇金公司提供了劳动，对公司的考勤记录应由汇金公司举证，现汇金公司无正当理由克扣顾某的工资及奖金，因此，射阳县仲裁委的仲裁裁决书具有事实及法律依据，请求法庭驳回汇金公司的诉讼请求。
经审理查明：顾某为汇金公司办公室工作人员，负责保洁及考勤工作。2015年1月27日上午，汇金公司召开董事会，对顾某问题作出安排，即“完成1-2万元带着跑，完成6-7万元散养，完成不了服从安排。”要求顾某在2015年2月10日前完成6万元收费任务或去服务大厅。顾某若完成不了，则不参加调资、奖金五折、不享受特别奖，从2015年春节以后，还是不能服从安排，能正常上班的发生活费，不能正常上班的，不发任何福利待遇。顾某未接受上述安排。嗣后，顾某索要2014年度奖金遭拒，与汇金公司法定代表人张伟数次发生矛盾，损坏了张伟手机及其他办公用品。2015年3月2日，汇金公司再次召开董事会，要求顺延董事会精神，顾某不能服从安排，能正常上班的发生活费，不能正常上班的或有旷工行为的，取消生活费、养老保险等所有福利待遇。2015年3月26日，汇金公司再次召开董事会，要求顾某：1、在公开场合赔礼道歉；2、赔偿损坏的个人财物和公家物品，罚款；3、在6月30日前考核收费未达到3万元的绩效浮动每月800元，12月31日前收到6万元全额发放，不完成6万元取消年底奖金福利。先要执行第一、第二条，如果不执行，工作暂停。按顺序执行。程序按第一条执行后然后执行第二条，第二条执行后再执行第三条。按以上程序如拒不执行，公司停发一切薪酬、福利、最终停基金。
另查明，汇金公司因顾某不服从2015年度工作安排，只向顾某发放了2014年度奖金的50%计3250元；汇金公司停发顾某2015年2月工资至今。顾某2014年1月至12月的工资分别为1883元、1833元、1783元、1983元、1983元、2033元、2028元、2028元、2028元、2028元、2028元、2028元，故2014年度的月平均工资为1972元。
又查明，顾某因与汇金公司就工资报酬发生争议向射阳县仲裁委申请仲裁，要求汇金公司支付2014年度的奖金3250元、2015年2月至9月的工资17752元并赔偿奖金、工资总额的25%的经济补偿金计26252.5元，与其他员工同等调资200元/月，汇金公司发放2015年2月至9月的各项补助、津贴。该委审理后于2015年12月8日作出射劳人仲案字[2015]第156号仲裁裁决书，裁决：1、汇金公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付顾某2014年度奖金3250元，赔偿顾某2015年2月至11月的工资损失19721.67元；2、不支持顾某的其他仲裁请求。汇金公司不服仲裁裁决，诉讼至本院。
本院认为：1、汇金公司向顾某发放工资至2015年1月，顾某已完成2014年度工作，故汇金公司应向顾某全额发放2014年度的奖金6500元，现汇金公司只发放了3250元，故顾某要求汇金公司发放奖金差额3250元的请求具有事实以及法律依据，本院予以支持。2、劳动者的工作岗位是劳动合同的重要内容，岗位变动属于劳动合同的变更，用人单位具有单方调整岗位的权利，但该权利的行使必须具有合法性、合理性。用人单位变动劳动者岗位首先应当考虑劳动者的个人能力，也就是劳动者的工作岗位应当与其个人能力相适应。且用人单位调整工作岗位时，一般不得降低福利待遇或者劳动报酬。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动者的工作岗位需要经过用人单位与劳动者双方协商一致，并以书面形式确认。本案中，汇金公司召开董事会，将顾某由行政岗位调岗至一线收费，明确收费指标，通过行政手段和降低工资报酬、扣发奖金迫使顾某予以接受。在顾某与汇金公司法定代表人张伟发生矛盾后，又要求顾某先赔礼道歉、赔偿损失的情况下，再接受汇金公司的调岗安排及工作指标。通过停发薪酬、福利、基金的手段迫使顾某接受公司的调岗安排。也就是说汇金公司单方调整顾某工作岗位的行为，缺乏合理性，不符合法律规定。故顾某在2015年2月之后无工作业绩的责任在汇金公司，并且汇金公司陈述顾某是在2015年10月未上班。故顾某仲裁时要求汇金公司支付2015年2月至2015年9月工资的请求本院予以支持，标准参照2014年月平均工资予以计算，金额为1972元/月*8月=15776元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款之规定，判决如下：
原告盐城汇金税务师事务所有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告顾某支付2014年奖金差额3250元，2015年2月-9月的工资15776元，合计19026元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费10元，由原告盐城汇金税务师事务所有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：4021，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。射阳县人民法院执行款账户为：（户名：射阳县人民法院执行款财政专户，账户：3209242701201000234218，开户行：江苏射阳农村商业银行营业部）
审 判 长 祁洪标
代理审判员 唐文静
代理审判员 沈莹莹
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 杨 洋
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
（一）在试用期内的；
（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；
（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；
（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；
（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。
劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。