江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终1731号
上诉人（原审被告）：南京华纳工贸实业有限公司，住所地南京市建邺区汉中门大街1号（金鹰汉中新城29楼A座）。
法定代表人：乔犁月，南京华纳工贸实业有限公司总经理。
委托诉讼代理人：孙建民，江苏同大律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：姚飞，男，1984年2月15日生，汉族，住南京市建邺区。
委托诉讼代理人：孙来平，南京市建邺区法律援助中心指派律师。
上诉人南京华纳工贸实业有限公司（以下简称华纳公司）因与被上诉人姚飞劳动争议纠纷一案，不服南京市建邺区人民法院（2016）苏0105民初6233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月28日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人华纳公司的委托诉讼代理人孙建民，被上诉人姚飞及其委托诉讼代理人孙来平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人华纳公司上诉请求：依法改判其不予支付姚飞病假工资4248元。事实和理由：姚飞未履行请假手续，且华纳公司已向其支付4000元补偿，故不应再向其支付病假工资。
被上诉人姚飞辩称，姚飞在旅游时已经受伤，华纳公司负责人还亲自进行了慰问。姚飞就医后，已将请假手续交给了华纳公司。华纳公司支付的4000元应当是工资而非补偿。请求驳回上诉，维持原判。
姚飞向一审法院起诉请求：1.华纳公司支付姚飞2016年4月、5月、6月病假工资4248元；2.华纳公司为姚飞缴纳2016年3月至2016年7月的社会保险费；3.华纳公司支付姚飞违法解除劳动合同赔偿金4000元。
一审法院认定事实：姚飞系华纳公司的职工，于2016年3月1日入职，双方约定姚飞每月工资为4000元。2016年3月5日，华纳公司组织员工至千岛湖游玩，第二天游玩结束返回单位。2016年3月7日，姚飞至江苏省中医院就诊，医院诊断姚飞的右手第三掌骨骨折，故住院治疗，并于2016年3月14日出院。出院时，医院建议姚飞休息三个月。一审中，姚飞陈述其住院是因为至千岛湖游玩的第一天下午，在参加旅行社安排的山路骑自行车项目中摔伤，且在旅行回来的第二天至华纳公司报到，并经公司领导同意后住院治疗。出院后，其拿着医院的病假条至华纳公司，但华纳公司领导未收，同时华纳公司领导希望与其解除劳动关系，并支付了一个月的工资。华纳公司认为姚飞手掌骨折是在活动结束后才知道的，且姚飞受伤时无其他同事在场，应当是在其脱离团队活动中造成的。华纳公司以为姚飞到医院只是××，但后来姚飞一直未上班，电话联系后公司才知道姚飞在住院。华纳公司在仲裁前一直未见到姚飞的住院××诊断证明书，更不要说书面的请假条。
姚飞向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华纳公司支付其2016年4月、5月、6月病假工资4248元，并为其补缴2016年3月至2016年7月的社会保险费。2016年8月23日，该仲裁委员会作出宁建劳人仲案[2016]第455号终局仲裁裁决：华纳公司为姚飞补缴2016年3月至2016年7月的社会保险费，对姚飞的其他请求不予支持。姚飞于2016年9月5日向法院起诉。2016年9月8日，华纳公司以姚飞自2016年3月8日起未再上班，至今仍未提供合法、有效的请假手续，姚飞的行为属于旷工为由，解除与姚飞之间的劳动关系。
一审法院认为，《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，××救济费；病假工资、××救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，姚飞在华纳公司组织游玩过程中摔伤，导致右手第三掌骨骨折，医院建议姚飞休息三个月。因姚飞系非因工负伤，且医院建议姚飞休息的期限也在国家规定的医疗期内，而姚飞请求的病假工资是依据最低工资标准的百分之八十计算，故姚飞要求华纳公司支付其3个月病假工资4248元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。
华纳公司关于姚飞从未履行过病假手续，且姚飞的身体状况完全可以上班，姚飞的病假工资不予认可的抗辩。姚飞认为其在旅行回来的第二天至公司报到，并经公司领导同意后住院治疗。出院后，其拿着医院的病假条至公司，但公司领导未收。虽然华纳公司认为姚飞未履行过病假手续，但从华纳公司的陈述看，华纳公司知道姚飞受伤且住院的事实。而姚飞受伤后治疗，并依据病情休息是劳动者应当享受的权利。故对华纳公司的抗辩理由，不予采纳。
姚飞要求华纳公司为其缴纳2016年3月至2016年7月社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，故姚飞的该项诉讼请求，不予处理。
姚飞增加华纳公司支付其违法解除劳动合同赔偿金4000元的诉讼请求。虽然在诉讼过程中，华纳公司解除了与姚飞之间的劳动关系。但姚飞增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，与本案的劳动争议并非具有不可分性。故依据法律规定，姚飞应当就该请求先行申请仲裁，本案中不予处理。
综上，一审法院依照《江苏省工资支付条例》第二十七条，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条规定，判决：一、南京华纳工贸实业有限公司于判决生效之日起10日内支付姚飞病假工资4248元；二、驳回姚飞其他诉讼请求。
本院二审期间，姚飞述称其2016年6月14日以后未向华纳公司提供劳动，并放弃要求华纳公司支付其2016年6月14日至6月30日期间病假工资的诉请。
本院二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会宁建劳人仲案[2016]第455号仲裁裁决书、××诊断证明书、旅游合同、银行流水、关于解除劳动合同的通知及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：华纳公司是否应当支付姚飞病假工资及数额。
经审理查明，华纳公司在一审中述称经与姚飞电话联系，得知其因病住院，故华纳公司对姚飞因病不能正常提供劳动的事实明知，不排除姚飞已口头告知华纳公司其需要休病假的情形存在。姚飞出院时，江苏省中医院为其出具了休息三个月的医嘱，该医嘱与姚飞的病情相符，亦为真实，姚飞没有必要向华纳公司隐瞒其真实病情。因此，华纳公司主张姚飞未办理请假手续，故不应支付其病假工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。华纳公司称经双方协商一致，决定解除双方之间的劳动关系，故华纳公司于2016年4月12日向姚飞支付补偿款4905元，姚飞对此不予认可，并主张该款系其2016年3月的工资及社会保险补贴，华纳公司亦未提供证据证明其主张，故华纳公司的该项主张不能成立。江苏省中医院于2016年3月14日出具的医嘱载明休息三个月，即姚飞的病假应于2016年6月13日届满，此后姚飞未向华纳公司提供劳动，且姚飞在二审中放弃要求华纳公司支付其2016年6月14日至30日期间病假工资的诉请，本院对此予以准许，故华纳公司应向姚飞支付2016年4月1日至6月13日期间的病假工资3418元（1770元/月×80%×2个月+1770元/月×80%÷21.75天×9天）。
综上所述，华纳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决计算的病假工资数额有误，本院依法予以纠正。依照《江苏省工资支付条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持南京市建邺区人民法院（2016）苏0105民初6233号民事判决第二项；
二、变更南京市建邺区人民法院（2016）苏0105民初6233号民事判决第一项为：“南京华纳工贸实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付姚飞病假工资3418元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人华纳公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年五月二十三日
书记员 莫欣欣