安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贵民一初字第00465号
原告：池州市振华建筑安装工程有限公司，住所地安徽省池州市。
法定代表人：纪光义，该公司董事长。
委托代理人：陈国华，安徽安池律师事务所律师。
被告：钱叶明，男，1973年7月生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
委托代理人：何四八，安徽九华律师事务所律师。
委托代理人：余冰冰，安徽九华律师事务所律师。
原告池州市振华建筑安装工程有限公司与被告钱叶明劳动争议一案，本院于2015年3月2日立案受理后，依法由审判员黄芸适用简易程序于2015年4月13日公开开庭进行了审理。原告池州市振华建筑安装工程有限公司的委托代理人陈国华、被告钱叶明及其委托代理人余冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
池州市振华建筑安装工程有限公司诉称：原、被告之间从未建立过劳动关系,被告从未与原告签订劳动合同，也没有向被告领取过工资。原告将工程项目发包给吴立春，从未向工地派出过务工人员，所有木匠、瓦匠均由吴立春雇佣。所以原告与被告之间没有劳动关系。原告从未收到工伤认定书与劳动能力鉴定结论，且其均因为程序不合法无效，至少没有生效。故对2015年2月4日池州市贵池区劳动仲裁委员会作出的（2014）池劳仲裁字184号《仲裁裁决书》不服，特提起诉讼。请求人民法院依法判决：1、不支持裁决书认定劳动关系；2、不支持裁决书裁定原告支付各项工伤赔偿。
钱叶明辩称：原告诉称与事实不符，被告2013年在原告承包的三二五发电公司工地工作，每天工资200元，2013年9月在三二五发电公司工地上受伤，经劳动部门认定为工伤，但原告诉称双方从未建立劳动关系，也没有收到工伤认定书，但原告没有证据证明，且举证责任在原告。故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告承建池州三二五发电有限公司干料棚建筑施工项目，在施工过程中，发包给吴立春，后吴立春将该干料棚木工分项工程以“包工包料”的方式分包给汪玉红，被告在该建筑施工工地担任木工工种，日工资200元。2013年9月12日，被告在作业时左眼不慎溅入铁屑受伤，被送至安徽省立医院住院治疗，住院日期从2013年9月12日至2013年9月18日，共花医疗费18345元（原告已支付医疗费11730元）。经医院诊断为：左眼球穿透伤伴磁性异物、左眼角膜穿通伤、左眼创伤性白内障。被告所受事故伤害经池州市贵池区人力资源和社会保障局认定为工伤。后经鉴定为劳动功能障碍八级。被告向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年2月4日作出了（2014）池劳仲裁字184号《仲裁裁决书》，裁决内容为：1、确认钱叶明与池州市振华建筑安装工程有限公司劳动关系于2014年12月26日起解除；2、池州市振华建筑安装工程有限公司于该裁决生效之日起5日内给付钱叶明医疗费18345元、一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金28832元、一次性伤残就业补助金54060元、工伤停工留薪期间的工资福利待遇26100元、护理费906元、交通费1600元、住院期间伙食补助费140元。上述工伤待遇共计177833元。原告池州市振华建筑安装工程有限公司在工伤发生后已给付的11730元予以抵扣；3、驳回钱叶明的其他仲裁请求。池州市振华建筑安装工程有限公司对该仲裁裁决不服，向本院提起民事诉讼，请求法院支持其诉请。
以上事实，有原告提供的《劳动仲裁书》以及原、被告的当庭陈述等证据予以证明。
本院认为：钱叶明在池州市振华建筑安装工程有限公司承建的工地上工作，双方虽未签订书面劳动合同，但其与分包方汪玉红签订了用工协议，而池州市振华建筑安装工程有限公司将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包用人单位依法应承担的工伤保险待遇。故原告应承担工伤保险责任。且被告享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、住院期间伙食补助、停工留薪期工资福利待遇、护理费、医疗费、交通费等工伤待遇。原告诉称其未收到工伤认定书，经法院调取证据证明，工伤认定书已经送达并签收。故原告要求对被告的工伤赔偿金不予支持的诉讼请求，本院不予支持。综上贵池区仲裁委的仲裁裁决并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告池州市振华建筑安装工程有限公司和被告钱叶明的劳动关系于2014年12月26日起解除；
二、原告池州市振华建筑安装工程有限公司于本判决生效后五日内给付被告钱叶明医疗费18345元、一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金28832元、一次性伤残就业补助金54060元、工伤停工留薪期间的工资福利待遇26100元、护理费906元、交通费1600元、住院期间伙食补助费140元。上述工伤待遇共计177833元。原告池州市振华建筑安装工程有限公司工伤发生后已给付11730元予以抵扣；
三、驳回池州市振华建筑工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 黄 芸
二〇一五年五月二十二日
书记员 雷志伟
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条社会保险行政部门认定下列单位承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人、该组织或者自然人聘用的职工从事承包时因工伤亡的，用工单位为承担伤保险责任的单位。
《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳妇产科、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤就业补助金。以统筹地区上半年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工作或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位责任或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上半年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向社区的市劳动鉴定委员会提出确申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付:
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通费食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付:
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（六）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自已的主张，有责任提供证据。