上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第5836号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第5836号
原告上海强邦企业登记代理有限公司，住所地上海市普陀区志丹路。
法定代表人王永旺，执行董事。
委托代理人张心田，上海国创律师事务所律师。
委托代理人周海波，上海国创律师事务所律师。
被告张晖，女，1970年8月19日出生，汉族，住上海市真北路。
委托代理人沈加全，上海信能仁律师事务所律师。
原告上海强邦企业登记代理有限公司与被告张晖劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告亦不服仲裁裁决向本院起诉，两案合并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告上海强邦企业登记代理有限公司的法定代表人王永旺及其委托代理人张心田，被告张晖及其委托�理人沈加全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海强邦企业登记代理有限公司诉辩称：被告与原告法定代表人曾系同事，于2013年2月22日至原告处为其法定代表人个人帮忙，原告法定代表人按每日120元的标准支付被告酬劳，每半月结算一次，原告对被告不考勤，被告可随时离开，原、被告间系兼职关系，并非劳动关系。双方报酬实际结算至2013年4月26日，此后原告未要求被告为其工作，后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告对普劳人仲（2013）办字第1969号裁决书不服，诉至法院要求判令：1、不同意支付被告未签订劳动合同双倍工资差额人民币7500元（以下币种均为人民币）；2、不同意支付被告2013年4月14日至5月15日期间工资2000元；3、不同意返还被告押金1000元；4、诉讼费由被告承担。不同意被告的全部诉讼请求。
被告张晖辩诉称�双方间存在劳动关系，其未收到押金及2013年4月14日至2013年5月15日期间工资，原告支付被告双倍工资差额亦符合法律规定，故不同意原告的全部诉讼请求。因被告不服同一仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，请求判令原告支付被告：1、代通金3000元；2、2013年1月14日至2013年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额9000元；3、赔偿金3000元；4、通讯费150元；5、2013年1月14日至2013年5月15日期间平时加班工资和双休日加班工资共计490元。
经审理查明，被告自述其于2013年1月14日至原告处工作，双方口头约定前两个月工资为每月2500元，自第三个月开始每月工资3000元，每月月底原告以现金形式发放当月工资，被告的工作内容主要包括代客户公司报税、年检、开具发票、至税务局办理各类财务事项等，其实际工作至2013年5月15日。2013年2月5日，原告向被告出具《收条》一张，其中载明�要内容为：张晖目前被上海强邦企业登记代理有限公司聘为公司会计，鉴于会计工作特殊性，故押金1000元，若离职（经批准，交接工作好后），可退回押金。原告自述其于2013年2月25日在收条中的“会计”前添加“兼职”，并将落款日期修改为2013年2月25日。2013年5月16日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2013年5月22日受理。同年7月5日，该会作出普劳人仲（2013）办字第1969号裁决书，裁决：“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人（被告）押金1000元整；二、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年2月15日至2013年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额7500元整；三、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年4月15日至2013年5月15日期间工资2000元；四、申请人（被告）的其他仲裁申请不予支持。”裁决后，原、被告不服，均向本院提起诉讼，请求判决如其各自诉请。
庭审中，原告申请证人徐芳到庭作证，证人到庭陈述其在原告处任出纳，2013年6月初证人看到原公司副总颜科文将1000元交付被告，被告未出具凭证，直接将押金条原件交还原告。经质证，原告对证人证言真实性无异议，被告对证人证言真实性不予认可。
审理中，本院依法至上海市普陀区甘泉街道劳动监察协管服务社进行调查，该处的监督员陈述，因接到关于单位扣押金的投诉，2013年5月9日两名监督员至原告处进行处理。当场处理过程中，因被告拒绝出具收到押金的收条，导致最终1000元押金并未退还被告。当时，两名监督员看到过原告提供的《收条》原件，但具体原、被告间如何处理该《收条》原件，他们并不清楚。
以上事实，由当事人�述，原、被告提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案先决问题为原、被告间是否存在劳动关系。原告主张双方非劳动关系，被告系原告非全日制职工，系兼职关系；被告主张双方系劳动关系。本院认为，劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系，这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外，更强调劳动者对用人单位的人格从属性，即劳动关系一旦建立，劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理、支配。劳动者是否接受用人单位的管理，是认定劳动关系的本质条件之一。原告陈述其经营范围为代理注册、代理年检，若原告有事需处理，会告知被告处理相应的报税等会计事务。本院认为，被告从事的工作内容均为原告的经营范围，且系按原告指示进行各类事务的处理，被告已将其劳动力的支配权让渡于原告，接受原告的管理与支配，双方具备认定劳动关系的本质条件。原告主张双方系兼职，被告系非全日制职工，但并未提供证据证明上述诉称意见，本院对原告的上述诉称意见不予采信，依法确认原、被告间存在事实劳动关系。至于存续期间，原告主张为2013年1月14日至2013年5月15日；被告主张为2013年2月22日至2013年4月26日。本院认为，原告自述其向被告出具《收条》的时间为2013年2月5日，其主张双方起始日期为2013年2月22日，但原告对在此之前已收取被告交纳的押金无法做出合理解释；原告不认可被告主张的入职时间，但缺乏足够证据予以反驳，亦缺乏证据证明在2013年4月26日后未要求被告提供劳动，原告主张的被告在职期间均缺乏相应证据予以佐证，本院难以采纳原告的诉称意见，故本院依法采信被告的辩称意�，确认双方劳动关系存续期间为2013年1月14日至2013年5月15日。至于月工资，从被告提供的工资单来看，其中载明的月基本工资为2500元，被告主张自第三个月起月工资为3000元，但缺乏足够证据予以证明，本院难以采纳，据此依法确认被告月工资为2500元。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，鉴于本院已依法确认原、被告间系劳动关系，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告未与被告签订书面劳动合同，理应支付被告2013年2月15日至2013年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，故对原告的第一项诉讼请求，不予支持。被告主张2013年1月14日至2013年2月14日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏法律依据，本院难以支持，根据本院依法确认的被告月工资标准，经核算，本院依法确认原告应支付被告2013年2月15日至2013年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7500元。
关于2013年4月14日至5月15日期间工资问题，被告陈述每月月底原告以现金形式发放当月工资，有签收记录；原告主张其已支付被告工资至4月，并于2013年5月2日支付过被告1600元。被告自认其于2013年5月2日收到1600元，但主张该款系原告法定代表人让其购买财务文件，被告购买财务文件后已交付原告法定代表人；对此原告予以否认。本院认为，被告提供的2013年4月工资单上显示存在被告的签名，被告亦自认于2013年5月2日收到1600元，现被告否认1600元系工资，但缺乏相应的证据证明其主张，本院对被告的辩称意见难以采信；另，被告要求该1600元另案起诉，原告则主张该款系支付被告2013年4月份的工资，本院认为该1600元与本案诉�具有关联性，故对被告要求1600元另案处理的辩称意见，亦不予采信。综上，结合被告自述每月月底由原告发放当月工资的陈述，本院难以认定原告尚未支付被告2013年4月14日至2013年4月30日期间的工资，故依法确认原告无需支付被告2013年4月14日至2013年4月30日期间工资。至于2013年5月1日至2013年5月15日期间工资问题，根据本院依法确定的双方劳动关系存续期间，原告未证明其已向被告履行支付工资的法定义务，理应支付被告上述期间内工资，故本院对原告的第二项诉讼请求，不予支持，至于具体工资金额，经核算，本院依法确定为1250元。
关于押金问题，原告认可其收取押金1000元，但以其持有《收条》的原件为由主张已退还被告押金，并提供证人到庭作证；被告不予认可，主张未收到押金。本院认为，原告持有《收条》原件并不足以直接反映其已将押金返还被告，且�提供的证人系其在职员工，与原告存在利害关系，证人亦无法明确原告返还被告押金的具体时间，本院对原告关于已返还被告押金1000元的诉称意见难以采信。根据有关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金，现原告收取被告押金缺乏法律依据，理应予以返还，故本院对原告的第三项诉讼请求，不予支持。
关于赔偿金及代通金的问题，被告主张系原告解除劳动关系，要求原告支付代通金及赔偿金；原告不予认可，主张系被告主动离职。本院认为，被告缺乏证据证明系原告向被告作出解除劳动关系的意思表示，本院难以认定系原告解除与被告的劳动关系，被告要求原告支付赔偿金3000元的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院难以支持。现被告亦未证明其存在《劳动合同法》第四十条项下代通金的情形，被告要求�告支付代通金3000元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于通讯费问题，本院认为，被告并未提供证据证明双方就通讯费存在约定，现其要求原告支付通讯费150元，缺乏事实与法律依据，本院难以支持。
关于2013年1月14日至2013年5月15日期间平时加班工资和双休日加班工资的问题，本院认为，原、被告双方分别提供考勤表，并对对方提供的考勤表真实性均不予认可，本院难以认定双方分别提供考勤表的真实性。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张其在职期间存在平时超时及双休日加班，应提供相应的证据予以证明，现被告缺乏证据证明其存在上述加班事实，本院对其要求原告支付2013年1月14日至2013年5月15日期间平时加班工资和双休日加班工资共计490元的诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，判决如下：
一、原告上海强邦企业登记代理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张晖2013年2月15日至2013年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币7500元；
二、原告上海强邦企业登记代理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张晖2013年5月1日至2013年5月15日期间工资人民币1250元；
三、原告上海强邦企业登记代理有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告张晖押金人民币1000元；
四、对被告张晖的其余诉讼请求，不予支持。
本案受理费�民币10元（原告预付），由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 张友明
代理审判员 吴文俊
人民陪审员 王璧瑛
二〇一四年二月十三日
书 记 员 郭 玮
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正�工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一�用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动合�法实施条例》
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
审判长张友明
代理审判员吴文俊
人民陪审员王璧瑛
二〇一四年二月十三日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提�劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日�建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使�动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订�无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。