天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终2093号
上诉人（原审原告）：天津市自由人游艺中心，住所地天津市和平区和平路***号天津万达商业广场商铺************************号。
法定代表人：陈杰，经理。
委托诉讼代理人：刘伯华，天津津和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王雅琪，女，1993年5月29日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：孟照祥(父女关系），住天津市河北区。
委托诉讼代理人：杨淑琴(母女关系），住天津市河北区。
上诉人天津市自由人游艺中心因与被上诉人王雅琪劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院(2017)津0101民初5095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。
天津市自由人游艺中心上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判不予支付解除合同经济补偿金4000元、未签订劳动合同双倍工资差额37522元、2016年防暑降温费444.9元；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.王雅琪已经认可与南京风云再起动漫娱乐中心(简称“风云再起”）的合同上签字；2.王雅琪利用财务岗位工作便利私自取得人事档案资料并加盖公章。
王雅琪辩称，驳回上诉，维持原判。
天津市自由人游艺中心向一审法院起诉请求：1.原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金4000元；2.原告不予支付被告未签订劳动合同双倍工资37522元；3.原告不予支付被告2016年防暑降温费444.9元；4.被告承担诉讼费用。
一审法院认定事实：对于当事人没有争议的事实，即被告自2016年6月15日入职，原告与被告没有签订过劳动合同；被告每月10日从原告的财务部门领取工资（现金）；被告离职前的月平均工资4174.11元；原告已支付被告2016年6月工资1265元、7月工资2905元、8月工资2905元、9月工资2504元、10月工资4343元、11月工资4037元、12月工资4212元、17年1月工资5598元、2月工资5145元、3月工资4389元、4月工资4389元和5月工资4500元；2017年6月7日被告向原告寄送离职通知书，以原告未予缴纳社会保险为由要求离职；被告工作期间原告没有支付过防暑降温费等事实，一审法院予以确认。被告就本案争议的事项于2017年6月14日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月20日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳人仲裁字（2017）第0531号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4000元；2.原告支付被告未签订劳动合同双倍工资37522元；3.原告支付被告2016年防暑降温444.9元；4.驳回被告的其他仲裁请求。被告对仲裁结果没有异议。原告不服，诉至一审法院。原告主张与被告不具有劳动合同关系，为此提供被告与“风云再起”劳动合同书封皮、被告应聘申请表及身份证复印件、“风云再起”新员工转正审批表及介绍信、情况说明，用以证明被告与案外人“风云再起”具有劳动关系，属于“风云再起”的员工。经被告质证，对身份证复印件无异议，其余均不认可。被告主张与原告具有劳动关系，为此提供经原告盖章确认的应聘申请表、转正审批表、原告为被告开具的两份证明及工资条。经原告质证，认为应聘申请表、转正审批表不具有真实性，该证据涉嫌伪造，而且该证据属于原告内部保存资料，没有加盖公章的必要，盖公章的位置也不对，表格中有“风云再起”的标志，应是“风云再起”的表格，虽与本案无关，但恰能说明被告离职时，把原告应当保存的劳动合同及应聘申请表等带走了；两份证明不具有真实性，只有复印件，且证据来源有问题，原告不会开具这样的证明；工资条的真实性没有异议，该证据应由原告保存，不应在被告处。
一审法院认为，原告提供的应聘申请表、转正审批表为电子打印件，一审法院不予确认；而被告提供的上述证据系加盖原告公章的原件，被告获取上述证据虽然未经原告同意，但原告对于证据的真实性不持异议，故一审法院予以确认。原告为被告开具的加盖公章的“证明”、“停发工资证明”，均认可被告系其员工。因此，被告提交的证据可以满足其证明目的。原告虽提供了被告与“风云再起”的劳动合同书封皮及“风云再起”的介绍信、情况说明，但未能提供“风云再起”与被告均签字、盖章确认的劳动合同以及“风云再起”为被告缴纳保险和支付被告劳动报酬的相关证据。为此，一审法院对“风云再起”提供的介绍信、情况说明进行质询后，其向一审法院补充提供了员工合同登记表、员工花名册，证明其与被告具有劳动关系。经原告质证没有异议。被告经质证不予认可，认为两份材料上的“王雅琪”没有身份证信息及被告的签字确认，无法证明两份材料上的“王雅琪”与被告系同一人。一审法院认为，“风云再起”未能提供其与被告的劳动合同以及能够证明双方具有劳动合同关系的其他证据予以佐证，补充材料不能满足证明目的。被告就其主张与原告具有劳动关系的事实，申请一审法院向公安部门调查原告从业人员登记情况。经一审法院调查，天津市公安和平分局金街治安派出所于2017年11月1日向一审法院出具原告向公安部门申报的从业人员基本情况登记表，载明被告系原告从业人员。经原、被告质证对证据的真实性均无异议。因此，原告提供的证据不足以证明被告与“风云再起”具有劳动合同关系。一审法院认为,被告的工作地点位于原告处，并接受原告的管理。原告没有提供证据证明其主张向被告发放工资属于替“风云再起”代发的事实，对此，一审法院不予采信。结合当事人的当庭陈述、被告提供的证据以及一审法院调查情况，确认原、被告存在事实劳动关系。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原告未与被告签订书面劳动合同，因此，原告应当支付被告未签订劳动合同期间的二倍工资差额37552元。庭审中，原告认可在被告工作期间未支付过防暑降温费，结合被告的入职时间，故原告应当支付被告2016年防暑降温费444.9元。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告以此离职，并要求原告支付经济补偿，符合法律规定，一审法院予以支持。法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。现双方均认可被告在原告处的工作时间为11个月，据此，原告应当按照被告一个月的平均工资支付解除劳动合同经济补偿金。鉴于被告对仲裁结果不持异议，一审法院对仲裁裁决书确定的解除劳动合同经济补偿金数额不再调整。判决：一、本判决生效之日起十日内，原告天津市自由人游艺中心支付被告王雅琪未签订劳动合同期间的二倍工资差额37552元；二、本判决生效之日起十日内，原告天津市自由人游艺中心支付被告王雅琪2016年防暑降温费444.9元；三、本判决生效之日起十日内，原告天津市自由人游艺中心支付被告王雅琪解除劳动合同经济补偿金4000元；四、驳回原告天津市自由人游艺中心的诉讼请求；如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，王雅琪的工作地点位于天津市自由人游艺中心，并接受天津市自由人游艺中心的管理。天津市自由人游艺中心没有提供证据证实其向王雅琪发放工资属于替南京风云再起动漫娱乐中心代发工资。天津市自由人游艺中心亦没有提供充分证据证实王雅琪与南京风云再起动漫娱乐中心签订劳动合同。故一审法院结合当事人的当庭陈述、各方提供的证据以及调查情况，综合确认双方存在事实劳动关系并无不当。现双方没有签订书面劳动合同。天津市自由人游艺中心没有支付王雅琪防暑降温费，为王雅琪缴纳社会保险。故一审法院判令天津市自由人游艺中心支付王雅琪未签订书面劳动合同二倍工资差额、防暑降温费、解除劳动合同经济补偿金并无不当。
综上所述，天津市自由人游艺中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津市自由人游艺中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
审 判 员 姜海宽
代理审判员 阎 涛
二〇一八年六月十二日
法官 助理 魏道博
书 记 员 屈 岩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……