广西壮族自治区合山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1381民初2号
原告广西合丰能源开发有限公司。
法定代表人伍世尧，该公司董事长。
委托代理人蓝冠森，合山市法律服务中心法律服务工作者。
委托代理人莫宣文，合山市法律服务中心法律服务工作者。
被告廖周音。
委托代理人马开庆，广西民族律师事务所律师。
第三人广西合山煤业有限责任公司。
法定代表人黄进兴，该公司董事长。
委托代理人莫远山，该公司综合办副主任。
委托代理人陈更，广西思齐律师事务所律师。
原告广西合丰能源开发有限公司（简称合丰公司）诉被告廖周音劳动争议一案，本院2015年12月18日受理后，被告廖周音于2016年1月26日申请追加广西合山煤业有限责任公司（简称合煤公司）为第三人参加诉讼，本院依法通知第三人合煤公司参加诉讼，并依法组成合议庭，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告合丰公司的委托代理人蓝冠森、莫宣文，被告廖周音及其委托代理人马开庆，第三人合煤公司的委托代理人莫远山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合丰公司诉称，合山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月4日作出的合劳人仲裁字（2015）第12号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资的差额20000元、加班工资6299.75元、解除劳动合同双倍赔偿金11955.87元、支持被告要求补缴社会保险费的请求是错误的。理由是：一、被告请求支付未订立书面劳动合同二倍工资没有理由。被告到原告的下属单位三矿二号井要求做工，劳资部门要求其签订劳动合同，但被告拒签，这不是原告不与被告签劳动合同，而是被告不愿签订，因此仲裁机构适用《劳动合同法》第十条和《劳动合同法实施条例》第十七条对用人单位进行处罚，裁决原告支付被告二倍工资不符合法律规定；二、不能支持被告的加班工资。被告要求做工又不签订劳动合同，私下和三矿二井约定包干工资制及包干工作制，不论上班满勤与否，均享受月工资4000元，既然有约定，就不存在另计加班报酬；三、不应支持被告的解除劳动合同双倍赔偿金。被告不签订劳动合同，并与原矿长约定包干月工资4000元，换矿长后叫其签劳动合同其不签，工作指挥不灵，加工资后仍指挥不灵，因此，解除被告工作，是原告企业的管理制度，仲裁机构适用《劳动合同法》第八十七条的规定处罚用人单位不合理，也不符合规定；四、不应支持被告要求补缴社会保险的请求。被告为了骗取失业保险金，自始至终都拒绝与原告签订劳动合同，目的就是担心签订劳动合同上报到社会保险部门后，不能再领取失业保险金，并受处罚，所以仲裁机构支持被告的请求是不符合法律规定的。综上，原告请求法院判决：一、原告不支付给被告未订立书面劳动合同二倍工资的差额20000元；二、原告不支付给被告加班费6299.75元；三、原告不支付给被告解除劳动合同赔偿金11955.87元；四、不支持被告要求补缴社会保险费的请求。原告为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供了以下证据：
1、电脑咨询单1份，拟证明原告诉讼主体资格。
2、三矿二号井原矿长甘某的居民身份证、任免文件及其出具的《证明》、劳资员钟式平的居民身份证及其出具的《证明》，拟证明被告廖周音到三矿二号井工作后，矿方按月支付包干工资4000元，因其担心签订劳动合同会影响其领取失业保险金，故不愿意与矿方签订劳动合同的事实。
3、工资表1份（共22页），拟证明原告已按月发放被告包干工资，由被告自行缴纳社会保险，根据出勤记载，被告从2015年5月份以后没有上班无考勤的事实。
4、《仲裁裁决书》，拟证明本案争议已经过仲裁程序，但仲裁结果是错误的事实。
5、合山市劳动就业服务中心出具的《证明》，拟证明被告廖周音从2004年11月至2013年7月间在合山市就业服务中心参加失业保险，从2013年9月至2015年1月在合山市就业服务中心领取失业保险金17个月，金额12444元的事实。
6、证人甘某的庭审证言，拟证明被告廖周音曾在三矿二号井工作，其是时任矿长，当时其叫劳资科与被告签订劳动合同，但是被告拒签；被告月工资是4000元，含加班费和保险费。
被告廖周音辩称，一、原告称被告拒签劳动合同没有事实依据。原告提供的两位证人，都是原告公司员工，其证言不能采信。二、根据法律规定，如劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知解除劳动关系，原告不能因此规避与劳动者签订劳动合同的义务。三、根据本案事实，被告从2014年4月1日起，就已经和原告形成无固定期限劳动合同关系。四、依照双方约定，被告2014年的月工资是4000元，2015年起月工资是4500元。五、被告是通风科科长，既要下井工作，还要在井上管理相关事务，矿井的瓦斯日报表上均有被告签字。六、2015年4月份，原告的矿长直接口头通知辞退被告，是违法解除劳动合同。七、虽然仲裁裁决书计算的各项损失过少，但原告最起码要按照裁决书确定的数额向被告支付各项费用。八、在矿井的板报、报表、相关文件、图纸等写的都是合煤公司，被告认为该矿的探矿权属于合煤公司，故第三人应承担本案的连带责任。九、原告及第三人没有为被告缴纳各项社会保险，应当补缴，且按规定给被告享受相应的失业保险待遇。请法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其抗辩意见，向本院提供以下证据：
1、三矿二井考勤表4份（2014年3月、7月、8月、9月），拟证明被告在原告三矿二号井工作，但考勤内容只是被告下井工作的时间。
2、工资表3份（2014年4月、5月、2015年4月），拟证明被告自2014年2月至2015年2月工资是4000元，之后是4500元。工资表记载的出勤天数只是被告的下井天数，没有体现被告在井上工作和加班的情况。
3、工作记录，拟证明被告从2014年2月至2015年5月3日在矿井工作，其中的部分材料记载的是“广西合山煤业有限公司3矿2号井”，矿井与第三人存在关系。
4、证人韦某的庭审证言，拟证明三矿二号井矿长要找人做工，是其介绍廖周音到矿井做工，矿方不与廖周音签订劳动合同的事实。
5、证人吴某的庭审证言，拟证明其和廖周音于2014年3月至2014年5月一起在三矿二号井做工，当时矿方未和二人签订劳动合同的事实。
6、证人张某的庭审证言，拟证明其于2014年4月至2014年6月在三矿二号井做工，当时廖周音也在该矿井做工的事实。
第三人陈述称，一、合煤公司与原告是两个独立的公司，合煤公司的营业执照上已经载明了下辖的矿井，并不包含被告所在的三矿二号井。二、合煤公司已经于2013年1月1日将三矿二号井整体移交给原告，实际移交完毕是2013年3月1日，当时合煤公司已经全部解除了原来矿井员工的劳动合同，并依法支付了经济补偿金，之后矿井的所有事务均由原告自行处理。三、对于被告所说的报表、板报等材料上有合煤公司的字样，是因为原告接收矿井后没有及时更换，不能证明还是合煤公司在管理矿井。探矿权是国家规定的，现采矿权也已经独立出来，这也不能证明合煤公司与三矿二号井存在联系。被告曾在2013年7月与合煤公司七矿解除劳动合同，合煤公司依法支付了其经济补偿金，之后被告到哪里工作与合煤公司无关。综上，被告所在矿井由原告独立经营，与合煤公司无关，本案的赔偿责任与合煤公司无关。
第三人未提供证据。
经庭审质证，本院对原、被告提供的证据作如下综合认证：
关于原告提供的证据1－6，第三人均无异议，被告对证据1、4无异议，对证据2、3、5、6提出异议，认为证据2，证人甘某和钟某都是原告的员工，与原告有利害关系，他们出具的证明没有足够的证明力；对证据3不完全认可，认为工资表上的出勤天数只是下井天数，被告作为科长除了下井，还需在井上工作，这没有体现出来。这份工资表只是基本工资，不包括加班费等，而根据法律规定也不应由劳动者个人去缴纳社会保险费，故这份证据不能达到原告的证明目的；认为证据5与本案无关；认为证据6，证人甘某是在作假证，他出具的证明载明了所谓的被告拒签劳动合同的原因，但又说自己不知道是否书面通知被告签订劳动合同，明显前后矛盾，不能作为证据使用。
本院对原告提供的被告和第三人无异议的证据1、4予以确认；对证据2中证人甘某和钟某的居民身份证和任免文件予以确认，对二证人出具的《证明》中关于被告廖周音于2014年到三矿二井工作，矿方按临时工给予包干工资待遇，被告未与矿方签订劳动合同的证明内容予以确认；对证据3中③－1号至③－20号的临时工资表予以确认，对③－21号2015年5月和③－22号2015年6月的临时工资表上因无被告的名字，与本案无关联性不予采信；对证据5予以确认；对证据6证人甘某的认证意见与对证据2的认证意见一致。
关于被告提供的证据1－6，原告对证据1的真实性无异议，认为该考勤表是被告真实的工作情况，但不认可被告的证明目的；对证据2的真实性无异议，认为工资表已经由被告签字认可的，而被告的工资数额高于其他人，包含了社会保险费和加班费等项目，但不认可被告的证明目的；对证据3的真实性无异议，但不认可被告的证明目的，认为部分记录是为了应付检查而做的，从签名的笔迹可以看出很多材料是一人代多人签字的，且2015年4月份在被告不在岗位上班后，部分材料依然有被告的签字，这说明这些材料记录的内容是不真实的，是为了应付检查而做的；对证据4、5、6不予认可，认为三位证人是被告的同事，是出于人情才出庭作证的，这些证言都与事实不符。韦某对廖周音不签订合同的原因不清楚。张某证明了单位已经开会通知签订劳动合同，但由于个人原因不与单位签合同。这些证人都是持有相关资格证，他们是看哪个矿井效益好就到哪个矿井工作，所以不与单位签订合同。
第三人对被告提供的证据1、2、4、5、6无异议；但对证据3有异议，认为凡材料中涉及合煤公司的标识、字样，均与合煤公司都没有任何关系，上面的人员都不是合煤公司的员工，可能是原告没有更新，沿用旧的材料所致。
本院对被告提供的证据1、2予以确认；综合全案证据对证据3中关于被告廖周音从2014年3月至2015年5月2日的工作记录内容予以确认，记录表中涉及“合煤公司三矿二井”的表格是合丰公司沿用合煤公司的表格样式，实际为“合丰公司三矿二井”；对证人韦某、吴某、张某出庭作出的廖周音于2014年3月至2014年5月2日在三矿二号井做工，未签订劳动合同的证明内容予以确认。
经审理查明，2014年3月1日原告合丰公司下属三矿二号井聘用被告廖周音到其单位从事矿井安全监控日常维护工作，职务为通风科长，约定月包干工资4000元，自2015年3月起月工资变更为4500元，双方未签订劳动合同。被告被聘用后一直在该矿井工作，2015年5月2日三矿二号井以口头通知方式辞退被告，从2015年5月3日起被告未再到三矿二号井上班。辞退时，三矿二号井尚欠被告廖周音2014年12月份工资4000元、2015年1月份工资4000元、2月份工资2823.53元、5月2日1天工资206.89元未支付。
2015年10月29日，廖周音向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月4日作出合劳人仲裁字（2015）12号仲裁裁决：一、被申请人（合丰公司）支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资的差额部分20000元；二、被申请人支付申请人拖欠工资总额12206.9元；三、被申请人支付申请人加班费6299.75元；四、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金11955.87元；五、支持申请人要求被申请人自2014年3月为其补缴社会保险费的请求，由社会保险经办机构核定被申请人应当缴纳的社会保险费；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告合丰公司在收到仲裁裁决书后不服，遂诉至本院，请求判如所请。
另查明，被告廖周音从2013年9月至2015年1月期间在合山市就业服务中心领取失业保险金，累计17个月，领取金额为12444元。解除劳动关系前12个月被告廖周音的出勤天数和月工资情况为：2014年5月出勤26天，本月工资4000元；6月出勤26天，本月工资4000元；7月出勤27天本月工资4000元；8月出勤28天，本月工资4000元；9月出勤26天，本月工资4000元；10月出勤26天，本月工资4000元；11月出勤26天，本月工资4000元；12月出勤26天，本月工资4000元；2015年1月出勤26天，本月工资4000元；2月出勤12天，本月工资2823.53元；3月出勤30天，本月工资4500元；4月出勤30天，本月工资4500元，其月平均工资为3985.29元。
本院认为：一、关于原告是否应当支付被告未订立书面劳动合同两倍工资的差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，原告合丰公司下属机构三矿二号井聘用被告廖周音为其矿井工作，双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此，原告应当从2014年4月1日起至2015年2月28日止每月支付给被告两倍的工资，并视为自2015年3月1日的当日已经与被告廖周音订立无固定期限劳动合同。由于被告于2015年10月29日向仲裁机构请求仲裁未订立书面劳动合同两倍工资差额部分不属于劳动报酬，而是属于经济处罚，故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告请求从2014年4月1日至9月30日共6个月的两倍工资差额部分已经超过仲裁时效，本院不予支持，而从2014年10月1日起至2015年2月28日止共5个月的两倍工资差额部分18823.53元（10月4000元＋11月4000元＋12月4000元＋2015年1月4000元＋2月2823.53元）未超过仲裁时效，原告应当支付给被告。二、关于原告是否应当支付给被告加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。根据临时工工资表上查明被告出勤天数记录，被告于2014年8月份上班28天，计休息日加班1天；2015年3月份上班30天，计休息日加班3天；2015年4月份上班30天，其中计休息日加班4天；4月5日清明节为国家法定休假日计加班1天，4月20日、21日壮族三月三为广西法定休假日计加班2天。依照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，原告应当支付给被告休息日加班工资为1632.18元{（4000元／月÷21.75天／月×1天×（200%－100%）］＋（4500元／月÷21.75天／月×7天×（200%－100%）}；支付给被告法定休假日加班工资为1241.38元（4500元／月÷21.75天／月×3天×（300%－100%）］。被告从2014年3月1日在三矿二号井工作至2015年2月28日期满一年，应享受年休假5天，期间被告月平均工资为3901.96元［（4000元／月×11个月＋2823.53元÷12个月）］。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条的规定，原告应当支付给被告未休年休假工资为1794元［（3901.96元／月÷21.75天／月）×5天×（300%－100%）］。上述休息日加班工资、法定休假日加班工资和未休年休假工合计为4667.56元。三、关于原告是否应当支付给被告解除劳动合同赔偿金的问题。三矿二号井于2015年5月2日单方终止与被告的劳动关系，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，依法应承担向被告支付二倍赔偿金的民事责任。被告廖周音在原告三矿二号井工作自2014年3月1日至2015年5月2日共14个月零1天，应按1.5个月的二倍计付赔偿金，其被解除劳动关系前12个月的月平均工资为3985.29元，那么原告应当支付给被告违法解除劳动合同赔偿金为11955.87元（3985.29元／月×1.5个月×2）。
四、关于原告拖欠被告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”规定，原告至今尚欠被告2014年12月份工资4000元，2015年1月份工资4000元、2月份工资2823.53元、5月2日工资206.89元（4500元／月÷21.75天／月×1天）共计11030.42元，应当予以支付。
五、关于第三人是否应当承担连带赔偿责任。第三人合煤公司与合丰公司均为独立的企业法人，双方不存在隶属关系，2014年3月1日，原告合丰公司下属三矿二号井聘用被告到其矿井工作，双方确立劳动关系，由于三矿二号井系合丰公司的下属机构，因此合丰公司成为劳动用工的主体。虽然被告所提供的工作记录表中出现有“合煤公司三矿二井”的表格，但这是合丰公司沿用合煤公司的表格样式，实际是合丰公司三矿二井的工作记录，因此原、被告之间产生的劳动争议与第三人无关，被告主张合煤公司应当承担连带赔偿责任无事实和法律依据。
六、关于原告是否应当为被告补交社会保险费的问题。因社会保险费的缴纳争议不属于法院的受案范围，被告可另行申请相关的社会保险机构处理。
综上，原告提出的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。由于三矿二井是原告合丰公司下属不具备独立法人资格的分支机构，其应承担的民事责任依法应由其开办单位被告合丰公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第（二）项和第（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第一款第（一）项、并参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十条的规定，判决如下：
一、原告广西合丰能源开发有限公司支付给被告廖周音未订立书面劳动合同二倍工资的差额部分18823.53元。
二、原告广西合丰能源开发有限公司支付给被告廖周音加班工资4667.56元。
三、原告广西合丰能源开发有限公司支付给被告廖周音解除劳动合同赔偿金11955.87元。
四、原告广西合丰能源开发有限公司支付拖欠被告廖周音工资11030.42元。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西合丰能源开发有限公司负担。
上述应履行的义务，义务人应在本案判决生效之日起三十日内履行完毕，如果未按判决指定的时间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广西来宾市中级人民法院。
审 判 长 蓝华林
代理审判员 蓝 娟
人民陪审员 黄志宾
二〇一六年五月十七日
书 记 员 兰小金
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
5、《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
7、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第七条第一款第（一）项下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
8、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天