内蒙古自治区包头市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）包青民初字第1873号
原告陶君，住内蒙古包头市。
委托代理人刘成宾，包头市青山区法律援助中心法律援助律师。
委托代理人宗瑞芳，包头市青山区法律援助中心法律援助律师。
被告大连万达物业管理有限公司包头分公司，住所地内蒙古自治区包头市。
法定代表人曲德君，该公司总经理。
委托代理人杨倩，该公司员工。
委托代理人王乐，内蒙古正捷律师事务所律师。
原告陶君诉被告大连万达物业管理有限公司包头分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员付洁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陶君及其委托代理人宗瑞芳、被告大连万达物业管理有限公司包头分公司的委托代理人杨倩、王乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶君诉称，原告于2012年4月11日入职包头市万达广场商业管理有限公司，同时签订劳动合同，担任工程部强电技工。2014年10月12日，双方协商一致将劳动合同变更为大连万达物业有限公司包头分公司写字楼管理处运行技工。三方同意将原告的工龄延续至被告大连万达物业有限公司包头分公司。2015年7月1日，被告以原告未经过考核为由，在未与原告协商一致的情况下向原告下达岗位调整通知书，且在原告不知情的情况下取消了原告的指纹打卡权利，致使原告上班打卡没有记录，并最终以原告旷工三日为由将原告辞退。原告因此向包头市青山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月27日仲裁委作出包青劳仲字【2015】第117号裁决书，原告对此不服，故诉至人民法院，请求：1、判决被告支付拖欠的全部工资280元；2、判决被告支付经济补偿金7000元；3、本案诉讼费用由被告承担。在庭审中原告将诉讼请求变更为：１、撤销劳动仲裁裁决书；２、判决被告支付拖欠的全部工资280元；３、判决被告支付经济补偿金14000元；４、本案诉讼费用由被告承担。
被告大连万达物业管理有限公司包头分公司辩称，1、仲裁裁决下发后，被告通知原告领取工资280元，原告未领取，同意原告第二项诉讼请求；2、因原告在2015年度一二季度考核中均不合格，故对其岗位进行了调整，原告本人对此不同意，指纹记录及纸质出勤记录表均显示原告在2015年7月6日至7月8日连续旷工3天。《员工手册》第五章规定“员工旷工三天以上，解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第39、40条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，请求法院予以支持。
经审理查明，原告陶君于2012年4月11日与包头市万达广场商业管理有限公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2012年4月11日至2015年4月10日。2014年10月12日，原告陶君与被告大连万达物业管理有限公司包头分公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年10月12日至2017年10月11日，岗位为写字楼管理处运行技工。同日，原告陶君与包头市万达广场商业管理有限公司及被告大连万达物业管理有限公司包头分公司三方签订《解除劳动合同申明》，约定自原被告签订合同之日起，原告与包头市万达广场商业管理有限公司劳动合同解除，工龄连续计算。
2015年7月1日，被告大连万达物业管理有限公司包头分公司以原告在2015年度一、二季度考核不合格为由，作出《岗位调整通知书》：在薪酬不变的情况下将原告的工作岗位由工程维护组运行技工调整为秩序维护组秩序员，并通知原告于2015年7月6日9：00前到秩序维护组报到。原告陶君不同意岗位调整。秩序维护组安排原告2015年7月6-8日的工作时间为早上8点至晚上8点，原告陶君最后一次打卡记录为2015年7月6日早7点28分，之后没有打卡记录。2015年7月9日，被告大连万达物业管理有限公司包头分公司作出《关于员工陶君旷工的处理决定》，根据《员工手册》第五章员工请休假及考勤管理中5.2.3的规定，解除与原告陶君的劳动关系，并于当日通过短信将该决定通知陶君。
被告大连万达物业管理有限公司包头分公司管理制度汇编第5.4条规定:旷工3天（含）以上解除劳动关系，原告陶君在2015年3月4日“人事行政制度全员覆盖培训”培训登记表中签字。
原告陶君因与被告大连万达物业管理有限公司包头分公司之间的劳动争议，向包头市青山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求大连万达物业管理有限公司包头分公司支付其工资280元及经济补偿金7000元。包头市青山区劳动争议仲裁委员会于2015年7月27日作出包青劳仲字【2015】第117号仲裁裁决书，裁决：解除原被告之间的劳动关系；大连万达物业管理有限公司包头分公司一次性支付陶君工资280元；驳回陶君其他仲裁请求。
原告陶君提交如下证据：1、《劳动合同书》两份及《解除劳动合同申明》，用于证明双方存在劳动关系，期限是3年3个月；2、仲裁裁决书，用于证明已经经过仲裁前置；3、资格证书、毕业证书、特种作业操作证及鉴定申报表，用于证明原告有电工的资格；4、员工手册3页及绩效考核表2页、岗位调整通知书、考核申诉书，用于证明被告调整岗位不符合员工手册第11章第1条的规定；5、员工排班表，用于证明原告在7.8号是休息日，不是旷工；6、视频资料，用于证明7月6日晚上我无法打卡。被告大连万达物业管理有限公司包头分公司质证：对证据1真实性认可，同意工龄是从2012年起算的，2015年7月9日解除了劳动关系；对证据2、3的真实性认可，证明目的不认可；对证据4的员工手册真实性认可，证明目的不认可，对于通知书及申诉书，真实性不认可；对证据5真实性不认可；对证据6的合法性及证明目的不认可。
被告大连万达物业管理有限公司包头分公司提交如下证据：1、《劳动合同书》，用于证明双方的劳动合同关系及约定了严重违反用人单位规章制度可以解除合同；2、培训登记，用于证明对原告进行过人事制度培训；3、绩效考核说明表及说明，用于证明原告一二季度考核不合格；4、面谈记录，用于证明原告的业务主管反映原告无法胜任工作；5、岗位调整通知书，用于证明通知原告调整岗位；6、考勤表、指纹打卡记录，用于证明原告旷工三天；7、员工排班表，用于证明原告旷工；8、员工手册及请休假制度说明，用于证明旷工三天以上的可以解除劳动合同；9、会议纪要，用于证明公司召开会议决定与原告解除劳动关系；10、处理决定，用于证明经公司会议决定对原告下达了解除劳动关系决定；11、短信送达截图，用于证明原告已经收到通知；12、培训制度确认书，用于证明原告知晓培训制度；13、劳动争议仲裁申请书，用于证明原告收到岗位调整书是在2015年7月1日。原告陶君质证：对证据1的真实性认可，对劳动关系开始日期有异议；对证据2没参加过培训，但是签字是原告签的；对证据3真实性认可，一季度的考核是合格的，二季度是复印件不质证；对证据4的真实性不认可；对证据5的真实性认可，原告在7月6日才接到通知书；对证据7的真实性认可，记录内容不认可；对证据7、9的真实性不认可；对证据8的真实性认可；对证据10的真实性认可，对于处理的决定不认可；对证据11、12、13的真实性认可。
以上事实，有原、被告陈述及提交的书证、庭审笔录在案佐证。
本院认为，被告大连万达物业管理有限公司包头分公司对于欠付原告陶君工资280元的诉讼请求予以认可，本院对原告陶君该项诉讼请求予以支持。对于原告陶君要求被告支付其经济补偿金14000元的诉讼请求，本院认为，被告大连万达物业管理有限公司包头分公司根据2015年一、二季度的考核结果对原告陶君工作岗位进行调整，属于用人单位的用工自主权，原告陶君因不同意岗位调整未到岗工作，于2015年7月6日至8日连续旷工3日。被告大连万达物业管理有限公司包头分公司员工手册规定：“连续旷工3天（含）以上，解除劳动关系”，原告在“人事行政制度全员覆盖培训”培训登记表中签字视为其已知晓被告的人事行政制度。被告大连万达物业管理有限公司包头分公司据此于2015年7月9日与原告解除劳动关系并告知原告，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情况，故对原告该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、解除原告陶君与被告大连万达物业管理有限公司包头分公司之间的劳动关系；
二、被告大连万达物业管理有限公司包头分公司于本判决生效之日起七日内一次性给付原告陶君工资280元；
三、驳回原告陶君其他诉讼请求。
案件受理费10元，一审简易程序减半收取5元，由原告陶君负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审判员 付洁
二〇一五年二月二十六日
书记员 李婧
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；