福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初5384号
原告刘锦利，男，1966年1月17日出生，汉族，住泉州市丰泽区。
被告泉州美旗物流管理有限公司，企业住所地福建省晋江市。
法定代表人朱彬，该公司董事长。
原告刘锦利与被告泉州美旗物流管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月24日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告刘锦利到庭参加诉讼，被告泉州美旗物流管理有限公司（以下简称美旗公司）经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘锦利诉称，原告自2010年6月10日入职被告公司，并签订了合同期限为2010年7月1日至2018年6月30日的书面劳动合同，历任总裁助理、常务副总裁等职务，双方约定原告年薪为650000元，另有住房补贴、伙食补贴等补贴1400元。原告为追讨2015年11月至2016年3月期间的劳动报酬及经济补偿金向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但晋江市劳动争议仲裁委员会仅裁决被告支付原告劳动报酬，对其他仲裁申请均未予以支持，原告认为该劳动仲裁裁决没有事实和法律依据。请求法院判决被告立即支付原告劳动报酬277835元及经济补偿金73236元。
在本案审理过程中，原告增加诉讼请求主张解除双方之间的劳动合同关系。
被告美旗公司未作答辩。
原告刘锦利认为，原告入职被告公司后，已签订了书面劳动合同以确定原告的工资标准，但被告长期没有按时足额支付原告劳动报酬。原告已就2014年4月至2015年10月期间的劳动报酬向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会也已作出劳动仲裁裁决书，原告依据该仲裁裁决书已申请强制执行。但被告仍尚未支付原告2015年11月至2016年3月期间的劳动报酬。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证，以证明原告的身份情况；2.被告营业执照，以证明被告身份情况及主体资格；3.劳动合同书，以证明原、被告之间的劳动合同关系及双方之间的劳动合同约定；4.晋江市劳动争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书及送达回执，以证明本案经劳动部门处理的经过及结果。
本院认为，因被告美旗公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃其相应的诉讼权利。原告所提供的证据一、二均为有关职能部门所出具的身份证明，对该证据本院予以认定，可以证明原告及被告的身份情况、主体资格。经本院依职权向本院调取了（2016）闽0582执210号案件卷宗，可以认定原告已就其2014年4月至2015年10月期间工资向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经晋江市劳动争议仲裁委员会以晋劳仲案（2015）1102号劳动仲裁裁决书对原告的仲裁申请予以处理，在该已生效的劳动仲裁裁决书中已对原告与被告的劳动合同关系缔结期间及工资报酬进行确定，即以原告所提供的劳动合同书中所注明的工资标准年薪650000元，另加每月1400元伙食补贴作为原告的月工资。被告尚应当支付原告2015年11月至2016年3月期间的工资共计（650000元＋1400×12）÷12×5＝277833.33元。
原告主张双方之间于2016年4月18日经协商达成执行和解协议，但亦表示被告未加盖印章予以确认，对其主张双方签订执行和解协议解除劳动合同的说法本院不予支持。经本院释明，原告当庭主张解除双方之间的劳动合同关系，因被告长期拖欠原告劳动报酬，原告作为劳动者有权单方解除双方之间的劳动合同关系，本院予以支持，被告应当依法支付原告经济补偿金。原告虽主张其于2010年6月10日入职被告公司，但其与被告公司于2010年7月1日才签订劳动合同，因此，其工作年限应自2010年7月1日起算，已超过5年又6个月，因此，原告主张被告支付其6个月工资作为经济补偿金本院予以支持。原告的月平均工资已超过了按泉州地区职工年平均工资48823元的三倍，因此，应按泉州地区职工年平均工资的三倍予以计算，共计48823元／年÷12月／年×3×6月＝73234.5元。
经庭审举证及本院认证，对本案主要事实可作如下认定：
原告于2010年7月1日与被告签订书面劳动合同一份，约定原告的合同期限为2010年7月1日至2018年6月30日止，年薪为650000元，此外每月另有住房补贴、伙食补贴1400元，原告历任被告公司总裁助理、常务副总裁等职务。原告已就2014年4月至2015年10月期间的劳动报酬向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会以晋劳仲案（2015）1102号劳动仲裁裁决书裁决被告应当支付原告此期间劳动报酬。现该劳动仲裁裁决书已发生法律效力。被告至今尚未支付原告2015年11月至2016年3月期间劳动报酬。
综上所述，本院认为，原告与被告之间已签订书面劳动合同，双方之间的劳动合同关系合法有效，原告作为劳动者的合法权利应当依法予以保护。原告的劳动报酬标准经已生效的劳动仲裁裁决书予以确认为年薪650000元及每月另有住房补贴、伙食补贴1400元，本院予以认定，因此，被告尚应支付原告2015年11月至2016年3月期间以此标准计算的劳动报酬共计277833.33元。被告长期未按时足额支付劳动报酬，原告有权单方解除与被告之间的劳动合同关系，经本院释明后，原告主张解除劳动合同本院予以支持，被告应当依法按照原告的工作年限及解除劳动合同前12个月的平均工资支付经济补偿金。因原告的工资标准已超过泉州地区职工年平均工资的三倍，因此，应按泉州地区职工年平均工资的三倍计算其经济补偿金共计73234.5元。被告美旗公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理与判决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告刘锦利与被告泉州美旗物流管理有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘锦利2015年11月至2016年3月期间劳动报酬277833.33元、经济补偿金73234.5元；
三、驳回原告刘锦利的其他诉讼请求
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一六年六月二十日
书记员 黄钟越
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。