福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第3306号
原告福建省晋南市政建设有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人林晓云，该公司执行董事。
委托代理人郑贤廉，男，1982年9月14日出生，汉族。
被告康飞阳，住福建省惠安县。
原告福建省晋南市政建设有限公司（下简称“晋南市政建设公司”）与被告康飞阳劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月8日受理后，依法适用简易程序于同年5月8日公开开庭进行了审理。原告福建省晋南市政建设有限公司的委托代理人郑贤廉及被告康飞阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其公司于2014年3月8日开始雇佣被告康飞阳担任安全员，双方签订劳动合同，合同约定：聘用期自2014年3月8日至2015年3月7日，被告康飞阳月工资为2800元。因被告在原告公司工作期间，严重违反原告公司的规章制度，存在多次迟到、旷工，未履行岗位职责，原告多次要求被告整改未果。为此，原告公司要求被告调岗、辞职。2015年1月23日，被告以被原告公司辞退为由停工。被告康飞阳于同年2月5日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年3月17日，晋江市劳动争议仲裁委员会作出的晋劳仲案（2015）148号裁决书裁决其公司一次性向康飞阳支付剩余工资13600元、额外一个月工资9000元。原告公司认为仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，特起诉请求判决福建省晋南市政建设有限公司不必支付康飞阳剩余工资13600元及额外一个月工资9000元。
被告辩称，其并非擅自离职，而是在晋南市政建设公司口头辞退的情况下才离开的，公司未能提前三十日通知其辞退，应该补偿其一个月工资9000元；被告每月实际工资为9000元，而非2800元，公司仅于2015年1月23日发放了2000元工资，尚拖欠其自2014年12月1日起至2015年1月23日工作期间的剩余工资13600元；其在原告公司工作期间尽职尽责，努力做好本职工作。
针对被告的答辩，原告晋南市政建设公司确认被告康飞阳每月实际工资为9000元，但基本工资仅为2800元。
在审理过程中，双方当事人对以下事实没有异议，本院予以确认：2014年3月8日，原告晋南市政建设公司聘任被告康飞阳作为其公司的安全员，负责监督施工工地安全施工。双方签订书面劳动合同，合同约定聘用期自2014年3月8日至2015年3月7日止。2015年1月间，原告公司以被告违反公司规章制度为由口头辞退被告康飞阳。2015年1月23日，被告以被原告公司辞退为由停工离职。被告康飞阳于同年2月5日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。晋南市政建设公司已于2015年1月23日向康飞阳支付了部分工资2000元。被告康飞阳在原告公司工作期间每月实际工资为9000元。
双方当事人争议的焦点为：原告应否支付被告2014年12月及2015年1月工作期间的剩余工资及经济补偿金？对此，本院予以查明、分析并认定。
原告晋南市政建设公司认为，根据双方签订的劳动合同，被告康飞阳的基本工资仅为2800元，其公司未发的工资为一个半月工资，仅为4200元，扣除原告未返还的工作手机、考勤罚金、食堂用餐费用、未履职罚金，被告剩余工资已不足以抵扣，故原告无需支付被告剩余工资；因被告康飞阳工作期间未能履行岗位，严重违反公司规章制度，公司依法解除与其劳动关系，无需支付被告经济补偿金。为证明其主张，原告晋南市政建设公司提供了如下证据：1.劳动合同书一份，以证明被告岗位为安全员以及月工资为2800元的事实；2.原告公司制定的考勤管理制度、安全管理责任制度、考勤记录表、工作总结以及处理决定，以证明被告严重违反原告公司规章制度、考勤制度及原告对此的处理决定；3.手机签领单及记餐单据各一份，证明被告康飞阳领取工作手机未归还及未支付餐费的事实。
被告质证认为，对劳动合同书的真实性无异议，该份合同系其与原告公司签订的，但合同中载明的2800元并非被告的真实工资水平；对证据2的证据三性均有异议，上述规章制度、工作总结及处罚决定系原告在双方发生劳动争议后单方制作的，也未送达给被告，不具有法律效力；对手机签领单的真实性无异议，但被告离职时已将工作手机归还原告公司；对记餐单据的证据三性均有异议，被告不存在拖欠餐费的情况，归还手机以及支付餐费与本案无关。被告认为，其是在被晋南市政建设公司口头辞退的情况下，才被迫离开晋南市政建设公司的，公司未依法提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，应该支付其经济补偿金；被告实际每月工资为9000元，并非劳动合同书载明的2800元，公司仅于2015年1月23日发放了2000元工资，尚拖欠其自2014年12月1日起至2015年1月23日工作期间的剩余工资13600元；其在原告公司工作期间尽职尽责，努力做好本职工作，没有出现公司所称的违反安全管理责任制度，另外，根据其工作性质，安全员的上班时间是不固定的，其工作期间公司并未对其适用严格的考勤制度，原告提供的考勤表也是事后单方制作的；被告离职时已将工作手机归还原告公司，也未拖欠餐费，归还手机以及支付餐费也与本案无关。为证明其主张，被告提供了如下证据：1.石狮市农村商业银行存款明细一份，以证明被告每月实际工资为9000元；2.原告公司发布于网上的招聘信息，以证明原告公司招聘安全员岗位的月薪范围为8000-9000元。
原告晋南市政建设公司对被告提供的上述证据的证据三性均不持异议。
本院认为，原告提供的劳动合同书以及被告提供的存款明细、招聘信息，对方对其真实性均不持异议，上述证据内容及形式客观真实，与本案事实有直接的关联性，其证明力本院予以确认；原告晋南市政建设公司提供的考勤管理制度、安全管理责任制度、考勤记录表、工作总结以及处理决定，上述证据系原告公司单方制作，并未得到被告的确认，也未送达给被告，对其证明力，本院不予认可。原告提供的手机签领单及记餐单据，与本案不具有关联性，对其证明力本院不予认可。
本院认为，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。鉴于本案劳动合同书约定的履职期间已经届满，双方之间的劳动关系视为已经终止，用人单位应在终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。因用人单位辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任。原告晋南市政建设公司主张康飞阳每月工资为2800元，虽然提供了劳动合同书欲以证明，但工资是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括标准工资，有规定标准的各类奖金、津贴和补贴，原告公司的主张不能成立。被告主张其月薪为9000元，并提供了银行存款明细，根据存款明细载明原告公司法定代表人林晓云每月汇款至原告账户的工资为9000元，且原告委托代理人当庭也认可原告主张的月薪水平，故本院采纳被告的主张，认定被告每月工资水平为9000元。据此，被告康飞阳自2014年12月1日起至2015年1月23日工作期间的工资可计算为15620元（9000元＋9000元÷21.75×（23天-7天）］，扣除原告公司已支付的2000元，原告公司尚拖欠被告康飞阳剩余工资为13620元，被告康飞阳主张剩余工资为13600元，系对自己实体权利的处分，本院予以照准；原告公司主张被告康飞阳工作期间未能履行岗位，严重违反公司规章制度，公司依法辞退劳动并解除与其劳动关系，因未能提供充分的证据证明，故对其主张本院不予认可。依照《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，故晋南市政建设公司应向康飞阳支付经济补偿金。至于晋南市政建设公司应支付的经济补偿金数额，根据《劳动合同法》第四十七条的规定并结合康飞阳的工作期间（2014年3月8日至2015年1月23日）已满六个月未满一年，应计算为一个月的工资，即9000元。
经审理查明，被告康飞阳于2014年3月8日进入晋南市政建设公司任安全员，负责监督工程质量安全、处理安全事故，月工资为9000元。2015年1月23日，康飞阳以被晋南市政建设公司口头辞退为由而停工，并于同日离开晋南市政建设公司。晋南市政建设公司于原告离职时发放部分工资2000元，尚未付清2014年12月1日至2015年1月23日期间的全部工资。
综上所述，本院认为，原告福建省晋南市政建设有限公司自2014年3月8日雇佣被告康飞阳任安全员，并已签订书面劳动合同，双方之间已依法形成劳动合同关系，被告作为劳动者的合法权利应当依法予以保障。原告至今尚未支付被告2014年12月1日至2015年1月23日工作期间的剩余工资13600元，应予支付。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在本案中，用人单位未能提前三十日书面通知辞退劳动者，劳动者因被用人单位口头辞退而停工，可视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，故福建省晋南市政建设有限公司应向康飞阳支付经济补偿金9000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告福建省晋南市政建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告康飞阳剩余工资13600元、经济补偿金9000元，合计人民币22600元；
二、驳回原告福建省晋南市政建设有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告福建省晋南市政建设有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 黄东来
二〇一五年六月四日
书记员 黄汀洲
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。