吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0204民初2450号
原告：徐磊，男，1967年4月26日出生，住吉林市船营区。
委托诉讼代理人：张铁英，吉林保民律师事务所律师。
委托诉讼代理人：奚凯，吉林保民律师事务所律师。
被告：融钰集团股份有限公司（原企业名称为吉林永大集团股份有限公司），住所地吉林市船营区迎宾大路98号。
法定代表人：尹宏伟，董事长。
委托诉讼代理人：蒋玉梅，女，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：盛长青，男，该公司人力资源部部长。
原告徐磊与被告融钰集团股份有限公司（以下简称融钰公司）劳动争议一案，原告融钰集团股份有限公司与被告徐磊劳动争议一案，本院分别于2016年8月30日、9月2日立案后，依法适用普通程序合并公开开庭进行了审理。原告徐磊的委托诉讼代理人张铁英、奚凯、被告融钰公司的委托诉讼代理人蒋玉梅、盛长青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐磊向本院提出诉讼请求：1、依法解除徐磊与吉林永大集团股份有限公司（以下简称永大公司）劳动合同关系，永大公司为徐磊办理合法解除劳动合同的相关手续；2、判决永大公司支付徐磊终止劳动合同经济补偿金61667元、工资补差15702元、加班费26384元、年休假工资24138元，共计：127891元；3、判决永大公司支付徐磊2016年社会保险费用的60%；4、诉讼费由永大公司承担。事实和理由：徐磊于2006年4月11日进入永大公司单位工作，任永大公司进出口公司经理，约定年薪9万元，但永大公司却在劳动合同上虚构工资2500元。2015年11月26日，永大公司以取消进出口公司为由单方面免去徐磊经理职务，擅自将徐磊2016年1月份的工资从6000元降至2000元，并扣发徐磊2015年的年终奖工资。徐磊被迫于2016年1月30日以电子邮件的方式向永大公司发送劳动合同期满终止合同的函件。徐磊于2016年1月31日劳动合同终止后不再永大公司处工作。永大公司违法调职降薪损害了徐磊的合法劳动权益。
融钰公司辩称，徐磊诉求我方为其依法解除劳动关系，因徐磊提出与我公司解除劳动关系后，至今未到我公司办理相关手续，致使我公司无法与徐磊办理；徐磊要求支付终止劳动合同补偿金61667元，我公司认为不合理，徐磊劳动合同于2016年1月31日到期，2015年12月30日公司指派法律顾问、人力行政部长、合同专员、市场部长一起找徐磊商议劳动合同续签事宜，并按原劳动合同执行，本人不同意续订，并于1月29日以邮件和邮寄形式再次提出不同意与公司签订劳动合同。我公司从未表示不与徐磊续签劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第五项及最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条规定应驳回徐磊要求支付终止劳动合同补偿金的请求；徐磊诉求工资补差，双方劳动合同约定工资为每月2500元，超出部分为奖金，不存在未足额发放；徐磊诉求加班费，员工手册规定，确需加班，必须填写加班审批表，徐磊提供的出勤统计表不能证明其加班；徐磊诉求年休假工资，徐磊于2006年4月到我公司工作，未满10年，按条例规定，每年有5天的带薪年休假，徐磊到我公�工作时未提供任何材料证明以前工作年限，以前的工作年限不应支持，按劳动争议仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，我公司同意支付徐磊1年的年休假工资；徐磊诉求支付社会保险费不在法庭审理范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。本院对徐磊提供的吉市劳人仲字（2016）第82号仲裁裁决书、身份证、工商公示信息、劳动合同、任免令、辞职信、快递回执、电子邮件、2014年、2015年工资流水、五险一金存缴证明及融钰公司提供的徐磊离职邮件的真实性本院予以确认。徐磊提供的永大公司百分考核细则（2015年）、徐磊打卡记录、徐磊出勤情况统计表、工资制度、明细、套入表、高等学校毕业生统一分配工作报到通知书、电子邮件、短信均不能证明其主张，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年4月，徐磊进入永大公司工作。2015年签订的劳动合同期限是2015年1月1日至2016年1月31日，岗位是进出口公司经理，月工资2500元。2015年11月26日徐磊被免去进出口公司经理职务。2016年1月29日，徐磊通知永大公司不同意按照劳动合同约定条件续订劳动合同。徐磊因索要终止劳动合同经济补偿金、补发未足额支付的工资、加班费、年休假工资等请求向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年8月10日作出吉市劳人仲字（2016）第82号仲裁裁决书，裁决：一、永大公司向徐磊支付解除劳动合同经济补偿金46250元、带薪年休假工资6379元。
另查明，徐磊2015年12个月平均工资为4480元{（4055+4055+4055+5020+5013+5020+5020+4501+4724+5371+5416+1520）÷12个月}。
诉讼过程中，永大公司更名为融钰集团股份有限公司。
本院认为：一、关于徐磊要求年休假工资24138元的讼请，徐磊于2006年4月进入永大公司工作，至2016年1月31日劳动合同终止，工作年限不满10年，应享受年休假5天，徐磊2015年12个月平均工资为4481元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十一条的规定，永大公司应支付徐磊带薪年休假工资为2060元（4481÷21.75天×5×200%）；徐磊主张自1990年开始工作，仅提供高等学校毕业生统一分配工作报到通知书，不能证明其到永大公司前的工作年限，其主张不予采纳；徐磊要求支付2014年带薪年休假工资，因已超过申请仲裁时效期间，故本院不予支持；
二、关于徐磊要求支付终止劳动合同经�补偿金的讼请，徐磊与永大公司签订的劳动合同约定的月工资为2500元，岗位是经理，2015年11月26日，永大公司免去徐磊的经理职务，变更劳动合同，徐磊未提出异议，2016年1月31日劳动合同期满前永大公司按照劳动合同约定的条件（经理岗位已变更）与徐磊续签劳动合同，徐磊不同意续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，徐磊要求永大公司支付终止劳动合同经济补偿金的讼请本院不予支持；
三、关于徐磊要求支付加班费的讼请，其提供的证据不足以证明加班事实的存在，本院不予支持；
四，关于徐磊要求支付工资补差的讼请，劳动合同约定的工资为2500元，其要求工资补差无事实依据，本院不予支持；
五，徐磊要求支付社会保险费及依法解除与永大公司劳动合同关系，永大公司为其办理合法解除劳动合同的相关手续的讼请，因未经仲裁裁决，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业�工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款规定，判决如下：
一、融钰集团股份有限公司于本判决生效之日起三日内给付徐磊带薪年休假工资2060元；
二、驳回徐磊的其他诉讼请求。
融钰集团股份有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由融钰集团股份有限公司负担，于本判决生效之日起三日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 �威
人民陪审员 贺 英
人民陪审员 张学鹏
二〇一七年六月二十三日
代理书记员 梁 威