长春市宽城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宽民初字第2300号
原告孟得玥，户籍地长春市朝阳区，住所地长春市朝阳区。
委托代理人李不渝，长春中信法律服务所法律工作者。
被告吉林中石油昆仑燃气有限公司，住所地长春市宽城区芙蓉路566号。
法定代表人闫石，总经理。
委托代理人刘东平，吉林衡丰律师事务所律师。
原告孟得玥诉被告吉林中石油昆仑燃气有限公司（以下简称石油公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孟得玥的委托代理人李不渝，被告石油公司的委托代理人李东平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孟得玥诉称，我与被告签订劳动合同，期限自2012年7月1日至2015年6月30日止，在被告处担任输气工。2015年6月被告以与我劳动合同届满为由不再与我续签劳动合同，终止劳动关系，并承诺支付我经济补偿金和拖欠的月工资。我认为在被告处劳动工作期间应依法享有带薪年假和婚假等权利，而被告剥夺了我的上述权利未为原告安排放假休息或支付相应的薪金。同时，劳动合同内，被告违法要求原告在法定节假日、法定公休日及超出法定工作时间的范围内加班，并明确拒绝向原告支付上述法定补偿金及加班费用。原告多次与被告协商以上事宜均未果，原告无奈依法请求法院判令1.被告支付原告经济补偿金15878.11元，2.带薪年假工资7300.2元，3.婚假工资2433.4元，4.周六、日加班工资77868.8元，5.法定节假日4025.34元，6.工作期间加班工资105487.89元。
被告石油公司辩称，1.我单位根据工作性质实行综合工时工作制，按月计算工资，没有超出劳动法规定的劳动时间，原告的第5项加班工资没有依据，2.依据劳动部相关法律规定，综合工时单位职工的工作日是周休息日属于正常工作，因此，原告的主张的第3项没有依据，3.法定节假日加班工资被告已经向原告进行了支付，4.原告主张的婚假其已经享受了待遇，不应再要求支付婚假工资，5.2014年原告已经休完带薪年休假，2012、2013年度原告没有休，我方已经给予了经济补偿，综上，我方请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告石油公司属于省属企业，2012年7月1日原告孟得玥与被告签署了编号为JLKLRQGS-2-0048号的劳动合同书，期限为三年，从2012年7月1日起至2015年6月30日止，试用期3个月，从2012年7月1日到2012年9月30日，试用期月工资为1448元，试用期满后每月工资为1810元，合同规定，被告根据需要安排原告执行标准工时工作制，综合计算工时工作制和不定时工作制。原告于2015年6月30日劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，故原告在2015年8月26日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人石油公司向其支付经济补偿金15878.1元、带薪年假工资7300.2元、未休婚假工资2433.4元、周六、周日加班工资77868.8元、法定节假日加班工资4025.34元、工作期间加班工资105487.89元，该仲裁委员会经审查后，于2015年10月22日作出吉劳人仲字（2015）第410号不予受理通知书，申请人孟得玥在收到该仲裁制作的不予受理通知书后，在法定期限内依法提起民事诉讼。经庭审查明，原告从2013年1月1日-2015年6月30日止，周六周日未休息正常上班工作共计131天，其中2013年56天，2014年51天，2015年24天，此间，原告在法定节假日未休息共计11天，其中2013年7天，2014年2天，2015年2天，原告于2014年办理了婚假申批手续，时间为2014年10月7日至11日5天，实际休婚假时间为10月12日至16日。2013年1月1日至11月9日原告加班超4小时的时间共计160天，2015年3月7日至6月30日原告加班4小时的时间共计50天，合计210天，按每天8小时工作制计算，折合为105天。2013年12月7日至2015年3月6日原告加班8小时的时间共计117天，合计后折算共计222天。2013年工作时间为上午8时至下午16时，或下午16时至次日上午8时，2014年工作时间为上午8时至晚8时，2014年原告以休带薪年假5天，2013年、2015年未享受带薪年假，每年为5天，共计10天。根据被告提供的原告在职时工资领取情况统计，原告2012年7月至9月约定岗位工资每月1448元，3个月应领取约定工资4344元，税费扣除前应发5244元，税后实发4200.7元，平均每月实际领取1400.23元；10月至12月约定岗位工资每月1810元，3个月应领取约定工资5430元，税费扣除前应发6330元，税后实发6330元，实际平均月领取2110元；2013年1月至2014年6月约定岗位月工资2050元，18个月应领取约定工资36900元，税费扣除前应发工资83301.05元，月平均工资4627.88元，税后实发工资77106.29元，实际平均月领取工资4283.68元；另加年终奖等福利5393.22元，2014年7月至2015年6月约定岗位月工资2120元，12个月应领取约定工资25400元，税费扣除前应发工资57692.41元，月平均工资4807.7元，税后实发工资40558.85元，月平均领取工资3379.91元；原告从2012年7月入职至2015年6月30日合同期满，三年约定全部工资应为73000多元，税前应发工资约160000多元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金后，税后实发工资约为130000多元，领取年终奖及福利5645.40元。原告在庭审中承认，被告于2015年9月9日向中国工商银行原告孟得玥名下卡号为×××的账户内转账16947.09元，原告承认在被告处最后12个月，即2014年7月至2015年6月税前应发放工资57692.41元（与被告统计的数额一致），月平均工资为4807.7元，扣除各种保险后，原告此间实际领取12个月工资为40558.85元，平均每月工资3379.9元，原告在庭审中称，其在被告处工作时，每月工资不等，2014年平均在4800元至5400元之间（包含工资奖金等），2015年工资每月在5200元至5300元。2016年2月4日原告以书面形式向本院提交变更诉讼请求申请书，将本案诉讼请求变更为：1.请求判决被告支付原告带薪年假工资7791.6元；2.请求判决被告支付原告婚假工资2597.2元；3.请求判决被告支付原告周六周日加班工资68046.46元；4.请求判决被告支付原告节假日加班工资6025.92元；5.请求判决被告支付原告工作期间加班工资86473.44元，总计为170934.8元。原告于2016年4月25日再次递交变更诉讼请求申请书，1.要求判令原告支付原告带薪年假工资7791.6元；2.支付原告婚假工资2337.48元；3.支付原告周六、周日加班工资77396.56元；4.支付原告法定节假日加班工资7548.24元；5.支付原告工作期间加班工资118998.36元，总计为214108.24元。被告认为原告两次增加诉讼请求不符合劳动法有关前置程序的规定，并已超过诉讼时效。庭审中，被告陈述原告的工作性质为，上班12小时休12小时，十轮后连休10天，对于被告的陈述，原告没有提出反驳意见。
上计事实，有起诉书、劳工合同、工资明细表、出勤情况记录卡、情况说明及庭审笔录在卷为证。
本院认为，本案事实清楚，原、被告之间的劳动合同已届满，双方的劳动关系已解除。对原告提出的符合法律规定部分的诉讼主张，应当予以支持。首先，对于原告两次增加的诉讼请求，不符合劳动法第七十九条有关前置程序的规定，故本院对此不予审理。对于原告要求被告给付周六、周日未休息131天加班工资68046.64元的主张，因被告单位实行的是综合工时工作制和不定时工作制，原告没有提供证据证实周六、周日加班后没有得到调休的有效证据，被告的综合计算工时工作制符合法律规定，原告的主张证据不足，本院对此不予保护。对于原告要求被告给付3个月经济补偿金15878.11元的请求，被告已主动履行了16947.09元，被告的行为符合法律规定，本院对此予以确认。对于原告要求被告补偿2013年、2015年各5天带薪年假的请求，被告不能提供原告已休完2个年度带薪休假的证据，所以，被告应当按劳动法相关规定给付原告三倍的劳动报酬，即295.7元/日×300%×10天=7791元，但原告在起诉中只要求7300.2元，故本院对原告的该项主张予以支持。原告在2014年10月12日至16日已实际休完5天婚假，故其要求被告支付5天婚假工资2433.4元的主张于法无据，本院不予支持。原告系完全民事行为能力人，从2012年7月1日签订合同时起便知道该份工作的性质及上下班调休的时间长达3年之久，原告此间并没有提出异议，应当认定为是对工资与综合工时工作制的认可。根据双方签订的劳动合同约定，原告3个月实习期约定工资1448元/月，期满后每月工资应为1810元，按合同约定3年应领取的约定工资数额为73410元，原告实际应收税前工资数额为160000多元，原告扣除3年各种保险后已实际领取的工资（不含年度奖金）总数额约为130000多元，原告在3年内应领取工资的总额比合同约定的总额多出90000余元，扣除各种保险后，原告实际领取的工资总额也比约定工资总额多出70000多元，现原告不能提供证据证实，其领取的工资中不包含加班工资、法定节假日未休的工资，故对其要求被告给付周六、周日、法定节假日及工作期间加班工资的主张不予支持。综上，被告的综合工时工作制符合劳动法相关规定，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第七十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告吉林中石油昆仑燃气有限公司给付原告孟得玥三个月经济补偿金16947.09元（已履行完毕）；
二、被告吉林中石油昆仑燃气有限公司给付原告孟得玥两年带薪年假工资7300.2元；
三、驳回原告孟得玥其他诉讼请求；
上计款项，各被告在本判决生效后十日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告吉林中石油昆仑燃气有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉到吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 徐君
代理审判员 石磊
人民陪审员 刘佳
二〇一六年六月一日
书 记 员 丁宁