宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终1769号
上诉人（原审被告）：尉迟俊杰，男，住宁夏回族自治区石嘴山市惠农区。
上诉人（原审原告）：宁夏晶明科技有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人：何礼君，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：叶小龙，宁夏明禛律师事务所律师。
上诉人尉迟俊杰因与被上诉人宁夏晶明科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初1699号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
尉迟俊杰的上诉请求：1.请求人民法院依法撤销（2016）宁0106民初1699号民事判决；2.请求人民法院依法改判被上诉人尉迟俊杰不支付被上诉人保险补助8000元、改判被上诉人支付上诉人未订立书面劳动合同双倍工资38500元，经济补偿金5250元、改判被上诉人为上诉人补缴2014年11月至2015年12月各项社会保险费（以月工资3500元为缴费基数）；3.请求人民法院依法判令被上诉人支付上诉人2014年11月至2015年12月共计15天的加班工资4991元；4.请求人民法院依法判令被上诉人支付上诉人赔偿金10500元；5.本案一切诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：原审判决认定事实有错误。上诉人没有提出将社保费以现金形式发放，上诉人领取工资条时没有要求签字签收，上诉人得知工资条具体内容存在很长的时间间隔，被上诉人单方面在工资条中写入“加款项其他”、“加款项保险补助”并未及时告知上诉人，而且加款项的数额也不一致，上诉人入职时约定转正后月工资为3500元，转正后也是以3500元/月的标准发放。因上诉人的月工资为3500元，故以2700元计算上诉人的双倍工资和经济补偿金是错误的。被上诉人提交的工资表证明，上诉人加班15天，应当支付加班工资。应当向上诉人支付赔偿金。
宁夏昌明科技有限公司答辩称：用人单位向劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，上诉人与被上诉人协商一致以现金形式发放给上诉人是违反法律规定的，在人们法院判决被上诉人向上诉人继续缴纳保险的情况下，上诉人已经领取了单位应缴纳的社会保险费用，属于不当得利，应当予以返还。
宁夏昌明科技有限公司向一审法院起诉请求：请求判令原告不向被告支付双倍工资、经济补偿金并缴纳社会保险费用；被告向原告返还社保费用10400元；本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告尉迟俊杰于2014年11月5日到原告处上班，双方建立了劳动用工关系，但双方未签订书面劳动合同。工作期间，被告从原告处领取了2014年11月-2015年12月期间14个月的工资。其中2014年11月、12月、2015年1月、10月、12月的工资分别为2500元、3300元、3300元、3437.93元、2762.07元，其余9个月工资均为3500元。自2014年12月起，《工资表》中有一栏为：“加款项保险补助”，金额均为800元。2015年12月14日，被告向原告提出辞职报告。2016年2月1日被告向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2014年11月5日至2015年12月15日期间各项社会保险；支付11个月未订立书面合同双倍工资38300元；支付经济补偿金5025元，加班工资5025元。2016年3月18日银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2016]36号仲裁裁决书，裁决：一、宁夏晶明科技有限公司支付尉迟俊杰双倍工资38500元，经济补偿金5250元；二、宁夏晶明科技有限公司为尉迟俊杰补缴2014年11月1日至2015年12月各项社会保险费；三、驳回尉迟俊杰的其他请求事项。原告宁夏晶明科技有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
一审法院认为：被告于2014年11月5日到原告处上班，原、被告之间建立起了劳动用工关系，作为用人单位的原告有向被告缴纳各项社会保险费的义务，而原告未将用人单位应缴纳的社会保险费部分缴纳到社会保险经办机构，而是以“加款项保险补助”的形式发放到被告的工资中，违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，原告应向社会保险经办机构为尉迟俊杰补缴2014年11月1日至2015年12月各项社会保险费。被告《工资表》有一栏为：“加款项保险补助”，被告虽不予认可该部分为社会保险费补助，但《工资表》记载内容明确，应认定是原告将应缴纳的社会保险费以“加款项保险补助”的形式发放给了被告，数额共计10400元。在原告为被告缴纳各项社会保险费的情况下，被告应当予以返还原告。同时原告未与被告签订书面劳动合同，被告请求支付11个月双倍工资的主张成立，应予支持，金额为29700元（2700元／月×11个月）。被告在原告处工作13个月，依据《劳动合同法》第四十六条之规定原告应支付被告一个半月工资的经济补偿金，数额以被告前6月平均工资计算为2700元，金额为4050元（2700元／月×1.5个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款之规定，判决：一、原告宁夏晶明科技有限公司为被告尉迟俊杰补缴2014年11月1日至2015年12月各项社会保险费（以月工资2700元为缴费基数）；二、被告尉迟俊杰返还原告宁夏晶明科技有限公司保险补助10400元；三、原告宁夏晶明科技有限公司支付被告尉迟俊杰未订立书面劳动合同双倍工资29700元，经济补偿金4050元；四、驳回原告宁夏晶明科技有限公司的其他诉讼请求。（上述第一、二、三项限判决生效后十日内执行）
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏晶明科技有限公司负担。
二审期间，当事人均没有提交新证据。
经二审审理查明的事实与一审一致。本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点为：被上诉人是否应当以3500元/月的标准为上诉人补缴各项社会保险费及支付未订立书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、赔偿金、2014年11月至2015年12月共计15天的加班工资。
关于上诉人的月工资标准。根据被上诉人提供的工资单，上诉人月工资发放标准是2700元，保险补助是800元，上诉人称当时入职时约定转正后月工资为3500元，无证据证实，且无证据证明上诉人得知工资条中有“加款项保险补助”时曾向被上诉人提出异议，故一审法院按2700元/月的工资标准要求被上诉人为上诉人补缴各项社会保险费并无不妥。关于未订立劳动合同双倍工资和经济补偿金，一审判决已经按照上诉人月工资标准2700元支持了上诉人的该诉讼请求，上诉人要求以3500元/月的标准支付未订立劳动合同双倍工资和经济补偿金无事实依据，本院不予支持。关于赔偿金和加班工资，因本案一审中被上诉人为原告，被上诉人并未提出该诉讼请求，一审法院对此也没有进行审理，上诉人的该上诉请求属于新增加的内容，不属于本院审理范围，本院不予处理。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予采纳。
原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人尉迟俊杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵和平
审 判 员 赵来珍
代理审判员 杨璐璐
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 马 娟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。