广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0604民初15075号原告（被告）：龚关权，男，1981年2月7日出生，汉族，住广东省连州市，委托诉讼代理人：杨泳仪，广东鑫霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：许丽洁，广东鑫霆律师事务所律师。被告（原告）：佛山市特理纺织有限公司，住所广东省佛山市禅城区张槎二路43号5楼505号，统一社会信用代码91440604594007380P。法定代表人：于月丽。委托诉讼代理人：罗光飞，广东提德律师事务所律师。龚关权与佛山市特理纺织有限公司互为原被告劳动争议案，本院于2017年10月20日立案后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。于2017年11月20日公开开庭进行了审理，双方当事人的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求：龚关权于2017年8月31日申请劳动仲裁，请求裁决佛山市特理纺织有限公司以下承担责任：（1）确认双方自2014年11月3日至2017年8月24日存在劳动关系；（2）佛山市特理纺织有限公司支付2017年2月至8月克扣的底薪3500元；（3）佛山市特理纺织有限公司支付2017年2月至8月应发未发的提成30万元；（4）佛山市特理纺织有限公司支付2015年8月25日至2017年8月24日期间应休未休的带薪年休假工资31264.37元；（5）佛山市特理纺织有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金204000元；（6）佛山市特理纺织有限公司支付经济补偿102000元。2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月13日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]4071号仲裁裁决书，裁决：（一）确认双方当事人在2014年11月3日至2017年8月24日期间存在劳动关系；（二）佛山市特理纺织有限公司支付2017年2月至3月底薪差额1000元；（三）佛山市特理纺织有限公司支付2017年2月至3月提成工资差额60213.95元；（四）佛山市特理纺织有限公司支付未休的带薪年休假工资1839.08元；（五）佛山市特理纺织有限公司支付赔偿金100782元；（六）驳回龚关权的其他仲裁请求。3、诉讼请求：龚关权收到裁决书后，于2017年10月20日向本院起诉。龚关权请求判决：（1）确认双方自2014年11月3日至2017年8月24日存在劳动关系；（2）佛山市特理纺织有限公司支付2017年2月至8月克扣的底薪3500元（500元×7个月）；（3）佛山市特理纺织有限公司支付2017年2月至8月应发未发的提成工资30万元；（4）佛山市特理纺织有限公司支付2015年8月25日至2017年8月24日期间应休未休的带薪年休假工资31264.37元（34000元/21.75×10×200%）；（5）佛山市特理纺织有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金204000元（34000元×3个月×2）。佛山市特理纺织有限公司在2017年10月17日收到裁决书后，于2017年10月30日向本院起诉。佛山市特理纺织有限公司请求判决：无需向龚关权支付：（1）2017年2月至3月底薪差额1000元，（2）2017年2月至3月提成工资差额60213.95元，（3）未休的带薪年休假工资1839.08元，（4）解除劳动合同的赔偿金100782元；龚关权承担诉讼费用。4、佛山市特理纺织有限公司于2012年4月2日登记成立，经营范围为销售针织品、纺织品等。5、龚关权与佛山市特理纺织有限公司于2014年11月3日至2017年8月24日期间存在劳动关系。龚关权在职期间为业务员，从事销售工作。6、龚关权工资结构为底薪+提成，2017年2月之前底薪为3000元/月，提成按销售额的千分之三计算。7、2017年2月5日，佛山市特理纺织有限公司制定《特理纺织制度及补充协议》，第六条规定：正式销售员是保底工资2500元+500元（汽车油费补贴）+提成（3天以内收回货款按照千分之三；第4天到第7天收回货款按照千分之二；第8天到第14天收回货款按照千分之一；超过14天未收回货款的，无提成）。8、其他需说明的问题：龚关权在诉讼中申请财产保全，并提供了担保。本院于2017年11月10日作出（2017）粤0604民初15075号民事裁定，裁定冻结佛山市特理纺织有限公司的银行存款170000元，或查封、扣押其同等价值的财产。之后，本院执行裁定于2017年11月14日冻结佛山市特理纺织有限公司的银行存款170000元。本案中，双方举证及质证意见如下：龚关权在诉讼中提供的证据如下：1、龚关权的身份证复印件、佛山市特理纺织有限公司的企业机读档案登记资料。2、佛禅劳人仲案非终字[2017]4071号仲裁裁决书。3、《中国农业银行个人明细对账单》及《龚关权实发工资统计表》。4、《微信证据一》。5、《微信证据二》。6、《微信证据三》。7、2015年8月至2017年1月《提成工资单》。8、《龚关权提成统计表》及2017年2月至2017年7月《提成工资单》。9、佛山市特理纺织有限公司在仲裁阶段提交的微信记录及《特理纺织制度表及补充协议》。佛山市特理纺织有限公司认为，对证据1、2无异议；对证据3、4、5、6的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据7、8有异议；对证据9的真实性无异议，对证明内容有异议。佛山市特理纺织有限公司在诉讼中提供的证据如下：1、佛山市特理纺织有限公司的营业执照复印件、代码证书。2、佛禅劳人仲案非终字[2017]4071号仲裁裁决书及送达回证。3、《特理纺织制度表及补充协议》。4、微信资料。5、龚关权和于月丽在2017年1月17日微信语音聊天记录及其文字材料、光盘。6、微信聊天记录（2017年1月11日到2017年8月16日的部分微信）。7、微信聊天记录（2017年8月24日到2017年9月6日的微信）。8、微信资料。龚关权认为，对证据1、2无异议；对证据3有异议；对证据4、5、6、7、8的真实性无异议，对证明内容有异议。本院调取的证据：（2）本案仲裁审理阶段的庭审笔录。双方对证据1的真实性无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1、佛山市特理纺织有限公司是否拖欠底新、提成？龚关权认为，佛山市特理纺织有限公司2017年2月至8月克扣的底薪3500元、提成工资30万元。龚关权提供了证据3-9证明。佛山市特理纺织有限公司认为，龚关权于2014年11月3日入职，负责销售工作，底薪3000元，另提成为销售金额的3‰。因该制度存在巨大的弊端，导致公司已经无法正常经营。2017年1月，公司实行薪酬制度改革：销售员实行底薪2500元，另加提成：3天以内收回货款按照千分之三计算；第4天到第7天收回货款按照千分之二计算；第8天到第14天收回货款按照千分之一计算；超过14天未收回货款的，无提成。制度从2017年1月颁布，从2017年2月实施。龚关权按新制度领取工资至2017年8月24日离职。公司提供了证据3-8证明。本院经审查后认为，按照龚关权提供证据反映2017年2月前后的工资、提成计算的区别，结合双方的陈述以及在诉讼中提供《特理纺织制度表及补充协议》的内容，本案是因公司在2017年2月之后执行新工资支付制度导致发生的争议。即龚关权要求按之前的底薪3000元+提成（销售金额3‰）计算；而公司则主张应按《特理纺织制度表及补充协议》的规定计发。关于《特理纺织制度表及补充协议》的争议。首先，根据《广东省工资支付条例》第七条的规定，用人单位可依法制定本单位有关工资分配形式、项目、标准及其确定、调整办法等的工资支付制度，并书面告知本单位劳动者。据此，本案中以未经龚关权同意否定制度的效力，依据不足。另外，制度规定的保底工资2500元超过了本地区公布的最低工资标准（1510元/月）；龚关权统计执行制度之后的收入：2017年2月15305.05元、3月20000元、4月13965元、5月10780元、6月16346.37元、7月7858.86元、8月7510.18元，也超过本地区公布的在岗职工的月平均工资标准（5599元/月）。而且龚关权在诉讼中未举证证明制度违反法律规定。因此，根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，认定上述制度违反法律规定证据不足。其次，关于制度是否已向龚关权公示、告知的问题。双方在仲裁庭审已确认该公司在2017年4月1日在公司的工作微信群上将上述制度全文公布的事实。但公司在诉讼中称在2017年1月已经公布、4月1日是重新发布；而龚关权称在4月1日之前未见过上述制度。关于双方的争议，根据本案的证据：其一、该公司提供了法定代表人与龚关权的微信聊天记录，其中在2017年1月17日，龚关权提出：“说到扣提成那个事情呢，我建议如果能够谈的话年底把它谈好，……你说现收的话有千分之三、7天内千分之二、然后15天没有钱或者是千分之一……”，法定代表人提出：“这不是你们这个东西，我也不知道，公司规定的话也是要过了年之后才确定下来……”。2017年2月9日的微信记录显示，龚关权提出：“这样看来这个方案是专门为我量身定做的了……”、法定代表人回复“不用这么想，不会为一个人改变制度”，龚关权提出：“好制度，够果断……我下步工作怎么开展？……”、法定代表人回复：“你可以让他们3天给款……公司没有必要为一个客户去改制度……”。因龚关权质证对上述微信聊天记录内容的真实性无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条的规定，对上述证据的证明力，本院应予确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十三条的规定，按微信聊天记录的内容，龚关权与公司法定代表人已在2017年1月、2月讨论有关提成计算方法、比例等，而且涉及内容与《特理纺织制度表及补充协议》中的规定一致，该情形可证明该公司在2017年1月、2月已告知龚关权该制度内容的主张。另外，公司法定代表人在1月微信聊天已称“公司规定的话也是要过了年之后才确定下来”，结合龚关权在2月9日微信聊天已提出方案、制度对其本人影响，以及对业务开展的影响，可证明该公司已告知龚关权从2017年2月起执行新制度的主张。龚关权否认应承担举证责任。其二、龚关权提供2017年2月至2017年7月《提成工资单》显示，提成比例按货款的收款时间分别为0.003、0.002、0.0015、0.001、0.0005、0，与双方提供的《特理纺织制度表及补充协议》规定计算方法、比例相符。而且龚关权称工资单是公司每个月发放工资时给其核对的，根据《广东省工资支付条例》第十七条的规定，工资单载明的计发提成的内容，可证明该公司在向龚关权发放上述期间工资前已告知其提成的规定。因此，龚关权的举证并不足以反驳佛山市特理纺织有限公司的主张。综上，因龚关权没有继续举证证明其主张，根据上述规定，以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，龚关权应承担举证不能的责任。按上述证据反映佛山市特理纺织有限公司告知龚关权新制度规定、执行的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，佛山市特理纺织有限公司称从2017年2月开始执行《特理纺织制度表及补充协议》合法的主张成立。根据《劳动部对有关问题的补充规定》第三条的规定，因佛山市特理纺织有限公司按《特理纺织制度表及补充协议》计发2017年2月至8月提成，造成龚关权提成工资减发，认定是拖欠或克扣工资依据不足。结合龚关权上述期间每月收入超过本地区公布的在岗职工的月平均工资标准（5599元/月）的事实，根据上述规定，佛山市特理纺织有限公司关于无需向龚关权支付2017年2、3月提成差额请求的理由成立，本院予以支持；对龚关权要求支付2017年2月至8月拖欠提成的请求，本院不予支持。关于佛山市特理纺织有限公司是否克扣底薪的争议。《特理纺织制度表及补充协议》除规定销售员的提成外，还规定其他的报酬为“保底工资2500元+500元（汽车油费补贴）”。对该部分工资的发放情况，龚关权在仲裁庭审中称“确认申请人在2017年2月至8月期间每月有收取底薪2500元和500元油费补贴”，但在诉讼中龚关权又提出了公司每月只发2500元底薪、没有发放500元/月汽车油费补贴的主张。根据《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，龚关权按照其陈述本应对在诉讼中该公司未发500元/月汽车油费补贴的主张承担举证责任。但是，龚关权在诉讼中提出未发500元/月汽车油费补贴后，佛山市特理纺织有限公司陈述补贴发放的情况为“本来是汽车油费补贴500元，后来是采取了加油就直接报销的形式，具体时间不清楚……”，并称油费补贴不是工资。以上陈述、解释反映了该公司没有将油费补贴作为工资向龚关权发放的事实。根据《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，该公司也应举证证明500元/月汽车油费补贴的发放情况。另外，该公司在仲裁庭审中称“申请人业务上产生的油费及车费一直可以报销，2017年2月5日之后，被申请人是每月给申请人500元的油费补贴，不需要单据报销”，根据《关于工资总额组成的规定》第八条的规定，该公司称油费补贴不是工资项目的主张不成立。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，佛山市特理纺织有限公司应提供工资支付凭证证明向龚关权支付500元/月汽车油费补贴的事实。该公司在诉讼中并未举证证明以上事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，该公司应承担不利后果。因此，对龚关权要求该公司支付2017年2月至8月24日克扣工资3413.79元（500×6+500/21.75×18）的请求，本院予以支持。2、佛山市特理纺织有限公司是否拖欠未休带薪年休假的工资报酬？龚关权认为，公司没有发放应休未休的带薪年休假的工资报酬31264.37元（34000/21.75×10×200%）。龚关权提供了证据3、7、8证明。佛山市特理纺织有限公司认为，公司在2016年（2月1日至16日）、2017年（1月20日至2月3日）春节放假，并发放了工资，龚关权已享受了带薪年休假。该公司提供了证据8证明。本院审查后认为，双方确认龚关权工作年限是2014年11月3日至2017年8月24日，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》的规定，龚关权可享受的带薪年休假为2014年0天、2015年5天、2016年5天、2017年2天。因此，龚关权称其在2015年8月25日至2017年8月24日期间享有10天带薪年休假的主张成立。关于龚关权是否享受带薪年休假的争议。龚关权承认公司安排2016年、2017春节放假的事实，称放假的时间是2016年2月3日至2016年2月14日、2017年1月24日至2017年2月3日，并否认是休带薪年休假。佛山市特理纺织有限公司未举证证明2016年、2017年春节的放假期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，对该公司放假时间的主张，本院不予认定。按照龚关权承认的放假时间，扣减法定节假日、休息日，可认定龚关权在2016年春节期间正常工作日休息5天、2017年春节期间正常工作日休息6天。但是，该公司未提供2016年、2017年的考勤记录，因此并不能排除该公司为员工可以在春节期间连续享受假期，而安排员工在春节前后的休息日上班、而在春节期间的正常工作日补休的可能。因此，仅以员工春节放假的事实，认定该公司已安排龚关权带薪年休假的主张成立，证据不足。因该公司未能继续举证证明其主张，根据上述规定，该公司应承担不利后果。对佛山市特理纺织有限公司支付拖欠未休带薪年休假工资报酬的请求，本院应予支持。根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，用人单位在劳动者享受年休假期间支付的是正常工作时间工资。按双方关于2017年2月前底薪3000元/月、2017年2月起底薪2500元/月的陈述，结合双方均称底薪是正常工作时间工资的情况，龚关权离职前12个月（2016年8月至2017年7月）正常工作时间工资的月平均工资为2750元[（3000元/月×6+2500元/月×6）/12]。根据《广东省劳动和社会保障厅关于广东省企业贯彻执行实施职工带薪年休假制度的若干意见》第八条的规定，该公司应向龚关权支付未休带薪年休假工资报酬2528.74元[2750元/21.75×10×（300%-100%）]。但龚关权要求按工资标准34000元/月计算与上述规定不符，本院不予支持。2、双方劳动合同解除的原因？佛山市特理纺织有限公司是否应支付赔偿金？龚关权认为，佛山市特理纺织有限公司在2017年8月24日单方违法解除劳动关系，应支付赔偿金。龚关权提供了证据3-9证明。佛山市特理纺织有限公司认为，龚关权存在不服从管理、顶撞上司、经常对公司决策提出怀疑、不遵守公司的规章制度的情况，应驳回其请求。该公司提供了证据3-8证明。本院经审查后认为，龚关权在诉讼中提供了与公司法定代表人的微信聊天记录，其中在2017年8月24日，龚关权提出：“于总，你昨天说辞退我，让我另谋出路，是不是从今天开始我就不用过来上班？”，法定代表人回复：“你昨天不是已经没有回来了吗”，龚关权提出：“我昨天只是因为下雨很大，没有回来打卡而已，辞退我的理由请说一下先，谢谢”，法定代表人回复：“不服从管理、顶撞上司，无法沟通和理解，不懂得尊重人……”。因佛山市特理纺织有限公司对上述微信聊天记录内容的真实性无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条的规定，对上述证据的证明力，本院应予确认。根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条的规定，因与龚关权对话的是该公司法定代表人，对话内容可证明龚关权关于在2017年8月24日被该公司辞退的主张。该公司称龚关权自行离职的主张与其法定代表人在对话中的表示不符，且并没有举证证明，根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，该公司应承担举证不能的责任。因此，对龚关权关于在2017年8月24日被该公司辞退的主张，本院予以认定。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，该公司应对辞退龚关权、解除双方劳动关系的合法性承担举证责任。双方提供微信聊天记录的内容反映，龚关权对佛山市特理纺织有限公司调整工资支付制度确存在不同意见、不满，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第三款、第三十九条的规定，以此认定该公司辞退龚关权合法没有依据。因该公司在诉讼中并未举证作为辞退龚关权依据的规章制度，也没有举证证明龚关权其他违反规章制度的行为，根据上述规定，该公司应承担举证不能的责任。对龚关权关于公司违法解除劳动关系的主张，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，该公司应支付赔偿金；其不支付赔偿金的请求证据不足，本院不予支持。诉讼中，龚关权统计2016年9月至2017年7月的实发工资为262386.28元（23289+19727+46380+52846元+35889+15305.05+20000+13965+10780+16346.37+7858.86）、月平均工资21865.52（262386.28/12）。因佛山市特理纺织有限公司对上述期间实发工资的真实性无异议，对龚关权上述期间的实发工资月平均工资为21865.52元的事实，本院予以认定。但是，龚关权离职前实收的月平均工资为21865.52元/月，已超过本地区公布的在岗职工的月平均工资标准（5599元/月）的三倍16797元（5599元/月×3）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，计算赔偿金的月工资标准应为16797元/月，龚关权要求按34000元/月计算与上述规定不符，本院不予支持。因此，按照龚关权的工作年限（2014年11月3日至2017年8月24日），佛山市特理纺织有限公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金100782元（16797元/月×3×2）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《劳动部对有关问题的补充规定》第三条，《广东省工资支付条例》第八条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：（2）确认龚关权与佛山市特理纺织有限公司在2014年11月3日至2017年8月24日期间存在劳动关系；二、佛山市特理纺织有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向龚关权支付2017年2月至8月的工资差额3413.79元；三、佛山市特理纺织有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向龚关权支付未休带薪年休假工资2528.74元；四、佛山市特理纺织有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向龚关权支付违法解除劳动合同的赔偿金100782元；五、佛山市特理纺织有限公司无需向龚关权支付2017年2月至3月提成工资差额60213.95元；六、驳回龚关权的其他诉讼请求；七、驳回佛山市特理纺织有限公司的其他诉讼请求。本案受理费20元，按规定免收龚关权起诉的受理费，因适用简易程序，佛山市特理纺织有限公司起诉的受理费减半收取5元，由该公司负担；财产保全费1370元，由龚关权负担317元，佛山市特理纺织有限公司负担1053元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陈锦棠二〇一七年十二月十五日书记员  康子娟