济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初3978号
原告：王某某，男，1968年3月29日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：袁丕华（原告王某某之妻），女，1971年9月6日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：黄贞海，山东正唐律师事务所律师。
被告：山东省科技经济信息产业公司，住所地济南市。
法定代表人：冯丽霞，副总经理。
委托诉讼代理人：于兆范，男，1960年1月14日出生，汉族，该公司副总经理，住济南市。
原告王某某与被告山东省科技经济信息产业公司（以下简称科技公司）劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月19日公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托诉讼代理人袁丕华、黄贞海，被告科技公司的委托诉讼代理人于兆范到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王某某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向其支付自2005年1月至今所拖欠的工资及住房补贴共计203912.36元；2.判令被告向其支付未签订劳动合同双倍工资，2010年1月份至2016年5月份的工资，共计369631.08元。
事实和理由：原告于1992年12月份进入被告处工作至今，1999年12月16日，双方签订了劳动合同，原告在经理岗位工作。2009年12月16日，劳动合同到期后，被告一直未与原告续签无固定期限劳动合同，且被告自2005年起一直拖欠原告工资（含住房补贴）。原告向济南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决被告向原告支付工资122207.37元，双方签订无固定期限劳动合同，驳回了原告的其他仲裁请求。为维护其合法权益，王某某诉至本院，望判如所请。
本案诉讼过程中，王某某以计算错误为由将第1项诉讼请求中的欠付工资及住房补贴的期限变更为2015年1月至2016年2月，金额变更为217749.96元。
科技公司辩称，我公司根据上级劳动部门文件规定，按照正规程序每年都给员工上调了不同级别的工资，2012年之后未再上调。自2005年起为了新业务的开展公司未完全支付职工的上调工资，而是根据企业经营情况不定期兑现了部分工资，剩余未兑现的给予了挂账处理。2013年因业务政策调整导致资金紧张，当年9月起公司参照济南市最低工资标准发放临时工资，其余未发放部分则予以挂账。2016年1月，由主管部门省科技厅领导宣布公司放假，除个别工作需要仍坚守工作岗位外其他人待岗，且经厅领导确定，不上班人员挂账工资截止到2016年2月底。对于职工的挂账工资，2016年按照公司的相关制度和规定并经山东省科技厅领导同意，制订了统一的核算标准，由公司财务部门和法人代表统计核定。至今已结案的职工的挂账工资均是按照该标准核算。关于王某某的诉讼请求，我公司认为，一、王某某的挂账工资，经公司核算出具的具体数据为86365.17元。需要说明的是仲裁裁决的数据并不准确。理由有三：1.2005年至2012年期间，公司根据资金情况不定期兑现过几次上调而未支付的挂账工资，而仲裁庭并未扣除。2.将王某某2011年12月的工资作为固定工资标准不妥当，因为职工每月的工资数额都是经过考核之后计算出来的，个人每月各种指标的考核结果不尽相同，所以每个月的应发工资数额也不一样。3.将王某某的银行流水作为公司支付的工资不准确，这漏掉了职工社保和公积金里面个人应该承担的部分，而该部分也是公司支付给职工的工资，个人收入应该是职工的应发工资而不单是现金收入。二、王某某上一个劳动合同期为1999年12月16日至2009年12月16日，尽管未签订劳动合同但其一直在本公司工作，其个人待遇和收入未受到任何影响，且按照法律规定早已超过有效诉讼期，所以公司不认可索要双倍工资的诉求。
双方当事人围绕诉讼请求及答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王某某向本院提交了劳动合同，〔2017〕152号《仲裁裁决书》，科技公司对上述证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。由上述证据及当事人的陈述，本院对双方无异议的事实认定如下：
王某某自1992年2月进入科技公司工作，双方建立劳动关系。1992年12月16日，双方签订书面劳动合同一份，约定工作岗位为副经理，合同期限为1999年12月16日至2009年12月16日。上述合同到期后，双方劳动关系继续存在，但未再续签书面的劳动合同。2016年3月，因科技公司经营出现困难，其通知大部分职工回家待岗。
2017年，因拖欠工资和住房补贴以及签订无固定期限劳动合同等问题，双方发生纠纷，王某某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。其仲裁请求为要求科技公司：1.向其支付自2005年1月至今拖欠的工资及住房补贴共计203912.36元；2.与其签订无固定期限劳动合同；3.向其支付未签订劳动合同的双倍工资，2010年1月至2016年5月的工资，共计369631.08元。
该仲裁委员会审理后，作出济劳人仲案〔2017〕152号《仲裁裁决书》，裁决：1.科技公司自该裁决生效之日起十五日内向王某某支付工资122207.37元（含用人单位依法代扣代缴的各项税费）；2.自本裁决生效之日起十五日内科技公司与王某某签订书面无固定期限劳动合同；3.驳回王某某其他仲裁请求。王某某对该裁决不服，起诉至本院，科技公司未起诉。
科技公司同意与王某某签订无固定期限劳动合同。
双方当事人对以下事实存有争议：
王某某称，2005年开始，科技公司按照国家政策为其上调了总体的工资及住房补贴标准，但并未实际兑现，至今共计拖欠217749.96元，因科技公司未依法与其签订无固定期限劳动合同，故科技公司应当与其签订无固定期限劳动合同。
为证明其上述主张，王某某向本院提交如下证据：
证据1.2005年10月27日科技公司出具的《二○○五年企业职工调整工资审批表》；2006年11月29日出具的《二○○六年企业职工调整工资审批表》；2007年10月26日出具的《二○○七年企业职工调整工资审批表》；2008年11月12日出具的《二○○八年企业职工调整工资审批表》；2009年12月9日出具的《二○○九年企业职工调整工资审批表》；2010年11月11日出具的《二○一○年企业职工调整工资审批表》；2011年10月11日出具的《二○一一年企业职工调整工资审批表》。以上审批表载明王某某的月增资总额分别为105元、75元、160元、200元、120元、160元、120元，新岗位工资额分别为946元、1021元、1181元、1381元、1501元、1661元、1781元，执行时间分别为2005年至2011年期间每年的1月。王某某称，上述每年应当月增资总额科技公司从未兑现，一直挂账，故将每年所欠的月增资额分别累计至今，2012年后，虽然没有调整工资的审批表，但均按照2011年每月上调120元的标准累计计算，以上述标准计算出了科技公司欠付的应涨未涨的工资及住房补贴148824元。
证据2.其2003年8月至2016年3月期间个人的工商银行及建设银行账户明细清单及存折一份，其中包括了工资发放记录，显示2013年3月12日后至2014年6月期间没有显示为“工资”的明细产生。上述交易记录显示其2010年12月至2012年12月期间每月实发工资由1100元左右降至每月500元左右，2013年1月涨至每月2200元；2014年7月降为1163.76元；2014年8月至2015年2月每月降为680.79元；2015年3月至2015年7月每月为750.79元；2015年8月至2015年12月为每月719.08元；2016年1月无发放记录，2016年2月发放两次工资，均为1919.20元，2016年3月至4月发放三次工资，均为1499元。
其称按照上述银行交易明细可知，其2013年起应当实发的工资标准为每月2200元，但2013年3月至2014年6月期间科技公司未向其发放过工资，该期间欠付工资35200元。按照每月2200元的标准，2014年7月欠付1036.29元；2014年8月至2015年2月欠付10634.47元；2015年3月至7月欠付7246.05元；2015年8月至2016年5月，每月实发719.08元，欠付14809.20元；以上2013年3月至2016年5月期间欠付工资68925.96元。该金额与证据1中证明的欠付工资148824元相加即是科技公司欠付其工资的总额217749.96元。
证据3.科技公司2016年3月7日的《职工大会会议纪要》，载明经公司职工大会表决，同意公司现有职工（指现在仍由公司交五险一金的职工）向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出集体劳动仲裁申请等内容。该纪要载明职工同意的事项包括公司向职工提供的9份证据，其中包括2013年至2015年员工工资单，2013年6月份、9月份工资发放表；2013年公司经营机制改革方案附各类人员岗位工资的具体标准；公司特殊时期人员安排的方案；公司员工2005年至今晋升的累计挂账工资计算表；公司员工2013年9月至今拖欠的工资累计表工资。该纪要显示表决情况为现有职工27人，参会21人，同意大会议题21人，不同意0人，弃权0人。同意的职工在该记录职工签名处进行了签名，其中包括王某某的签名。
科技公司对王某某提供的以上证据的真实性无异议，但称王某某的计算标准有误，经其公司核算，其实际欠付王某某的工资为86365.17元。为证明该事实，其提交如下证据：
证据1.《2005-2016年王某某挂账工资明细》一份，载明2005年挂账567元；2006年挂账1863元，补发722.25元，合计1140.75元；2007年挂账4455元；2008年挂账7695元；2009年挂账9639元；2010年挂账12231元；2011年挂账2362.50元；2012年挂账0元；2013年挂账9720元，降挂4862.67元，合计14582.67元；2014年挂账8262元、降挂10885.03元，合计19147.03元；2015年挂账6804元，降挂6121.22元，合计12925.22元；2016年挂账1620元，合计1620元。以上合计为86365.17元。其说明以上统计截止时间为2016年2月。
证据2.《2005年-2016年度王某某增调工资情况说明》一份，该情况说明对证据1中每年挂账欠付的工资数额的计算方式，以及补发的工资数额进行了具体说明。其中2014年7月后显示王某某内退，其调整工资标准按照70%予以计算。
证据3.2005年及2006年补发工资明细表及记账凭证一份，显示上述两年度王某某补发工资及房补共计722.25元。王某某在其补发工资及房补后的签名。
证据4.补发2005年1-10月浮动岗位工资表一份，显示王某某上述期间增补岗位工资及住房补贴共计945元。王某某在其补发签名处签名。其签名前有“领445元”被划掉的痕迹。
科技公司解释称，王某某2011年3月至2012年期间因病休病假，其医疗期为18个月，故其公司按照公司的病假工资标准，2011年每月680元，2012年每月686.65元向王某某发放了工资。其公司同意按照最低工资标准的80%向王某某补发上述期间的病假工资。因企业经营不善，其公司在2013年9月至2015年12月期间一直按照济南市最低工资标准向职工发放工资。王某某在2014年7月份在单位办理了内退手续，故其按照内退工资标准向王某某发放了生活费。
王某某对上述证据质证认为，上述证据均为科技公司单方制作，没有单位公章，不能以此认定其欠付工资的标准。对于包含其签字的补发工资明细，其认可其中的签字为其本人的签字，但因时间太长，其已经记不清单位是否兑现过欠付的工资。其仅认可2011年4月至7月期间休病假。其称因科技公司没有业务，曾要求部分职工内退，但是因上级和国家政策不允许，已经没有内退之说，其当时并不想内退，当时大部分职工都不上班了，只留下了几个值班的，故其不承认2014年7月后其为内退职工的意见。
本院认为，济劳人仲案〔2017〕152号《仲裁裁决书》已经裁决科技公司应当与王某某签订无固定期限劳动合同，现双方当事人均未对该项裁决结果提起诉讼，科技公司也同意与王某某签订无固定期限劳动合同，故对仲裁裁决的该项义务，本院在本案中予以确认。
对于科技公司欠付王某某工资的事实，双方没有异议，但双方对具体的欠薪数额存在争议。按照王某某的主张，其自2005年至2016年期间每年上调的工资及住房补贴均未得到兑现，故其要求科技公司按照其在本次诉讼中提出的补发工资的标准为其补发。但经查，在上述期间内，科技公司存在为王某某补发工资的客观事实。王某某也没有证据证明其工资在2012年后每年仍然应当上调，其要求2012年后继续上调工资标准的主张没有事实依据。故其主张的按照企业职工调整工资审批表全额计算其未付工资的主张与事实不符。
另由王某某签字认定的《职工大会会议纪要》以及本院审结的其他科技公司的案件可知，科技公司自2013年起因经营困难，已经无法保证职工工资的正常发放，王某某也不再正常上班为科技公司提供劳动。鉴于王某某不认可其内退职工的身份，科技公司可以按照下岗职工生活费的标准向其发放生活费。王某某在会议纪要中签字认可了相关工资标准及拖欠工资的统计表格，其再要求按照每月2200元补发，没有事实依据，本院不予支持。另王某某索要的所谓工资中实际包含其待业期间的生活费。王某某索要的工资及生活费的跨度达11年之久，其存在一定的怠于行使权利的情况，使得相关事实因时间过长产生一定的举证困难。鉴于因王某某在2016年3月份召开的会议中认可了科技公司欠付工资的统计标准，在科技公司提交了其所核算的详细的欠付工资数额及部分证据，而王某某提出的工资计算方式与事实存在较大出入的情况下，本院采信科技公司的统计结果，认定其欠付工资及生活费共计86365.17元。但因科技公司未针对济劳人仲案〔2017〕152号《仲裁裁决书》的裁决结果提起诉讼，应当认定其认可了该仲裁中裁决的其向王某某支付122207.37元工资的义务，故其应向王某某支付欠付的工资及生活费122207.37元，王某某要求支付217749.96元，没有事实和法律依据，应以本院认定的数额为准。
关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。双方签订的书面劳动合同到期日为2009年12月16日，王某某在科技公司工作超过十年，故在上述合同到期后，双方再行续约的，科技公司应当与王某某签订无固定期限的书面劳动合同，但科技公司在双方继续保持劳动关系的同时未与王某某签订书面的无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”依照上述规定，在科技公司不与王某某其订立无固定期限劳动合同的情况下，王某某有权要求科技公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其支付二倍工资。依照劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而劳动合同法第八十二条规定的签订无固定期限劳动合同也是书面劳动合同的一种，也应当给予双方一个月的合同签订期，故科技公司应当在2009年1月16日前与王某某签订书面的无固定期限的劳动合同，逾期不签订的应当支付二倍工资。但该二倍工资的支付并非没有截止期限。劳动合同法第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”依照该规定，虽然科技公司未与王某某签订书面的无固定期限劳动合同，但在应当续订合同的开始用工之日起满一年后，即2010年12月17日起，应当视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，在此之后，王某某无权要求科技公司向其支付二倍工资。综上，王某某有权要求支付二倍工资的期间为2010年1月17日至2010年12月16日，共计11个月。其要求科技公司向其支付2010年12月16日之后的二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
对于2010年1月17日至2010年12月16日期间的未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额，科技公司提出了仲裁时效的抗辩意见，对此本院应当予以审查。上述期限双倍工资差额的仲裁时效为一年，但王某某在2017年才针对该事项提出仲裁申请。在王某某未提交证据证明上述事项存在仲裁时效中断或中止法定事由的情况下，其上述诉讼请求应当认定为超过了仲裁时效期间，本院对其该期间内的未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向王某某支付欠发的工资、住房补贴及生活费122207.37元；
二、山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内与王某某签订无固定期限劳动合同；
三、驳回王某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由山东省科技经济信息产业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 李 莲
二〇一七年十二月十五日
书记员 罗晶琦