白山市江源区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0605民初372号
原告：王祥平。
委托代理人：王发权，系重庆浩志律师事务所律师。
被告：白山市西川金矿有限责任公司。
法定代表人：潘长发，系该公司总经理。
委托代理人：郑宏。
原告王祥平诉被告白山市西川金矿有限责任公司（以下简称西川金矿）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王祥平及其委托代理人王发权、被告西川金矿委托代理人郑宏参加诉讼，本案现已审理终结。
王祥平向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告支付原告工伤七级伤残的相关费用895380.78元。1、伙食补助费1346.78元(41354元÷12个月÷21.75天×10%×85天);2、一次性伤残补助金65000元(5000元/月×13个月);3、一次性工伤医疗补助金65000元(5000元/月×13个月);4、一次性伤残就业补助金55000元(5000元/月×11个月);5、停工留薪期工资60000元(5000元/月×12个月);6、经济补偿金10000元(5000元/月×2个月);7、劳动能力鉴定之前的护理费44800元(41354元÷12个月×13个月);8,二次手术费18000元(以鉴定为准);9、终身护理费(需要终身大部分生活护理依赖的费用)579180元(1379元×12个月×35年);10、交通费500元。事实和理由：2015年5月8日，原、被告签订劳动合同，合同约定原告到被告单位从事井下挖掘工作，2015年11月10日原告在被告工地作业时腰椎体、右小腿、双肺、腰椎板严重受伤，经江源区人民医院诊断为腰4椎体爆裂性骨折、右小腿粉碎性骨折、双侧创伤性湿肺、腰3椎体及椎板骨折。2016年9月21日经江源区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年12月13日经白山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，同时需要终身大部分生活护理依赖。原告于2016年12月29日向江源区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，江源区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月23日作出江源劳人仲裁字（2017）16号裁决书。原告不服该裁决书。被告没有为原告办理社会保险，理应承担此次工伤的全部责任，原告请求解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条、第三十五条、第四十条、《工伤保险条例》第三十三条、三十四条、第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条、关于调整工伤保险待遇标准的通知白山人社字（2016）104号、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国劳动争议调解仲栽法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条等相关法律的规定，提起诉讼，以此维护原告的合法权利。
西川金矿辩称：一、王祥平与冯克现存在劳动关系，与西川金矿无劳动关系。西川金矿与冯克现签订《探巷掘进工程承包合同》将公司巷道掘进工程发包给冯克现。王祥平属于冯克现雇用人员由冯克现给开资，西川金矿不给其开资。合同约定发生工伤，西川金矿只承担保险补偿部分。二、因为王祥平没有治疗终结现在的伤残评定结果不准确，应等王祥平治疗终结后再评残，伤残等级才是最终结果。故申请法院不受理本案。王祥平在起诉书中明确提出还需要二次手术，足以说明他治疗还没有终结。评残应当在治疗终结后进行。三、西川金矿在王祥平受伤前没有给其开资，其在西川金矿无工资体现，本人工资标准应适用吉林省实施《工伤保险条例》办法第六章第五十条“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害(或诊断为职业病)或者解除劳动(人事)关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”的规定，2014年江源区月平均工资2912.75元。四、江源劳人仲裁字（2017）16号裁决书裁决不予支付终身护理费裁定正确。王祥平请求一次性支付终身护理费579180元，没有事实及法律依据。应待治疗终结后再重新评定是否需要护理，是否需要支付护理费。即使应该支付，西川金矿也只同意按月给付。五、江源劳人仲裁字（2017）16号裁决书裁决6个月停工留薪期适用法律正确，王祥平要求停工留薪期12个月偏高，依据王祥平伤情对照《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》及《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》王祥平适用6个月停工留薪期。六、江源劳人仲裁字（2017）16号裁决书裁决伙食补助1138.31元，西川金矿认为裁定正确同意支付。七、江源劳人仲裁字（2017）16号裁决书裁决因王祥平护理证据不足，不支持护理费，适用法律正确。如果王祥平能够提供护理证明，也只能支付王祥平住院期间的护理费，王祥平住院85天依据吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费11383元(2912.75元÷21.75天×85天=11383)。八、江源劳人仲裁字（2017）16号裁决书裁决不予支持二次手术费及交通费正确，王祥平要求二次手术费和交通费没有依据。王祥平的七级伤残应该是在其伤情稳定和治愈的情况下作出的，即然己经伤残鉴定完毕就不应该产生二次手术费用。如果还需二次手术就说明其伤情还未稳定，应该在二次手术后再进行工伤鉴定，再要求工伤赔偿，现在王祥平己经伤残鉴定完毕，再要求二次手术费用没有依据，解除劳动关系享受一次性工伤医疗补偿金，已包括后续的治疗费用。九、王祥平要求经济补偿金10000元，没有依据。王祥平属于因工伤与西川金矿解除劳动关系，只适用《工伤保险保险条例》对于因工伤解除劳动关系的一次性补偿，不应再适用《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系的条款。王祥平的劳动合同已于2015年12月到期，不需要再次解除劳动合同。十、王祥平受伤后由冯克现在西川金矿支取并发放给王祥平的工资23037.59元，工伤护理费25300元(共计48337.59元)应在赔偿款中扣回。
本院经审理认定事实如下：2015年5月8日，王祥平与西川金矿签订劳动合同，合同约定，王祥平到西川金矿从事井下挖掘工作。合同期限为：2015年5月8日起至2015年12月30日止。月工资5000元或实际发生工作量定。2015年11月10日王祥平在西川金矿工地作业时受伤。经白山市江源区人民医院诊断为：腰4椎体爆裂性骨折、右小腿粉碎性骨折、双侧创伤性湿肺、腰3椎体、椎板骨折。王祥平住院治疗85天。2016年9月21日经江源区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年12月13日经白山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，大部分生活护理依赖。经重庆浩志律师事务所委托，重庆市渝东司法鉴定中心巫溪分所出具鉴定意见：被鉴定人王祥平后期分二次手术取出右小腿及腰椎骨折内固定物的住院手术医疗费用，按经治医院收费情况评估约需人民币壹万捌仟元，住院时间约五周，出院后尚需休息壹月。王祥平向江源区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，江源区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月23日作出江源劳人仲裁字（2017）16号裁决书。事故发生后，西川金矿支付王祥平工资23037.59元，工伤护理费25300元，共计48337.59元。西川金矿未给王祥平办理工伤保险。
本院认为：经审理本案的争议焦点是：1、王祥平与冯克现存在劳动关系，还是与西川金矿存在劳动关系。2、王祥平主张的各项赔偿费用的合理性问题。庭审中王祥平提交其与西川金矿签订的劳动合同，西川金矿对劳动合同的真实性无异议，辩称该劳动合同是应保险公司的要求为了投保而制作的，其内容不能证明原、被告的真实情况，但西川金矿无证据证明自己的主张，本院不予采信。对王祥平与西川金矿签订的劳动合同本院予以确认。西川金矿辩称，王祥平与冯克现存在劳动关系，王祥平属于冯克现雇用人员由冯克现给开资，但西川金矿提交的工资表中体现冯克现、王祥平以工人身份由西川金矿支付工资，冯克现为自然人不具备用工主体资格，结合王祥平与西川金矿签订的劳动合同，应认定王祥平与西川金矿存在劳动关系。王祥平在西川金矿工作时发生事故受伤，被认定为工伤、评残七级，理应得到治疗并享受各项工伤保险待遇。因西川金矿未给王祥平办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，应由西川金矿支付王祥平各项工伤保险待遇。关于王祥平主张的各项工伤保险待遇合理性问题，本院认为，王祥平发生事故前的工资计算标准，根据双方签订的劳动合同，月工资应按5000元计算。西川金矿虽对王祥平的伤残等级评定有异议，但在收到劳动能力鉴定结论通知书后，法定期间未提出再次鉴定申请，该劳动能力鉴定结论已发生法律效力，对西川金矿的异议本院不予采纳。王祥平主张的一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金65000元、一次性伤残就业补助金55000元、不违反法律规定，应予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》(S30-S39)规定，停工留薪期为6个月，即王祥平停工留薪期为2015年11月10日至2016年5月9日，停工留薪期满后应进行劳动能力鉴定，但王祥平于2016年12月13日经白山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第八条“停工留薪期满或延长期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定，初次劳动能力鉴定或对初次鉴定不服申请再次鉴定结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。”的规定，原告在2015年11月10日至2016年12月13日期间应享受停工留薪工资，亦即停工留薪期为12个月。其停工留薪工资为60000元。根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十五条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，王祥平的伙食补助为1138.31元(2912.75元÷21.75天×85天)。王祥平在发生工伤事故后，与西川金矿仍然存在劳动关系，西川金矿未给王祥平办理工伤保险，王祥平请求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，西川金矿应当支付经济补偿金。王祥平主张经济补偿金10000元，符合法律规定，应予支持。王祥平主张劳动能力鉴定之前的护理费，但王祥平未提交此期间需要护理的相关证据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，王祥平被鉴定为七级伤残，大部分生活护理依赖，王祥平主张由西川金矿一次性支付生活护理费无法律依据，本院不予支持。其生活护理费应由西川金矿从定残之日起按月支付。王祥平主张每月护理费1379元不违反法律规定，应予支持。王祥平主张交通费500元，无相关票据佐证，不予支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条“医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”的规定，王祥平二次手术费用经重庆市渝东司法鉴定中心巫溪分所鉴定需18000元，其性质为经过鉴定必然发生的费用，医疗补助金是对因工伤事故给劳动者在生产劳动、日常生活带来不利影响的赔偿，二者不能混同，西川金矿对该鉴定虽有异议，但无反驳证据证明自己的主张，该鉴定程序合法，且法律并未禁止单方委托鉴定，故，本院对王祥平二次手术费用18000元予以支持。综上所述，王祥平工伤保险待遇总额为274138.31元（伤残补助金65000元＋医疗补助金65000元＋伤残就业补助金55000元＋停工留薪工资60000元＋伙食补助1138.31元＋经济补偿金10000元＋二次手术费用18000元），扣除西川金矿已支付的王祥平工资23037.59元，工伤护理费25300元，西川金矿还应给付王祥平225800.72元。此外，西川金矿应自2016年12月起每月支付王祥平护理费1379元至王祥平失去护理条件时止，护理费支付标准随统筹地区政策调整而调整。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十五条、第三十九条、第四十条、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第八条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、白山人社字（2016）104号、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告白山市西川金矿有限责任公司于本判决生效后五日内给付原告王祥平各项工伤保险待遇225800.72元；
二、被告白山市西川金矿有限责任公司自2016年12月起每月支付原告王祥平护理费1379元至王祥平失去护理条件时止，护理费支付标准随统筹地区政策调整而调整；
三、解除原告王祥平与被告白山市西川金矿有限责任公司的劳动关系和工伤保险关系；
四、驳回原告王祥平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告白山市西川金矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 王树春
二〇一七年三月十日
书记员 王玉娟