湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0191民初1246号
原告：刘梅香。
被告：哈金森（武汉）汽车橡胶制品有限公司，住所地武汉经济技术开发区内5号地。
法定代表人：EricANTOLIN，该公司董事长。
委托代理人：董水生、王佳恒，湖北得伟君尚律师事务所律师。
原告刘梅香与被告哈金森（武汉）汽车橡胶制品有限公司（以下简称哈金森公司）劳动争议一案，本院于2016年5月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年7月13日公开开庭进行了审理。原告刘梅香，被告哈金森公司的委托代理人董水生、王佳恒均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘梅香向本院提出诉讼请求：1.被告哈金森公司支付解除劳动合同赔偿金人民币40，200元；2.被告哈金森公司支付解除劳动合同代通知金人民币5，400元；3.被告哈金森公司支付所有诉讼费用。事实和理由：原告刘梅香于2012年11月19日入职被告哈金森公司，2016年4月被告哈金森公司以原告刘梅香严重失职为由，单方向原告刘梅香邮寄终止（解除）劳动合同通知书，原告刘梅香工作职责为基础岗位原材料计划员，虽包含对供应商原材料基础数据维护及预测，但无法仅依据基础数据推定生产物料计划，岗位职责中未明确由原告刘梅香负责最终的预测工作，岗位职责原告刘梅香未签字，原告刘梅香工作内容需上级肖玲英管理、指派、分配，被告哈金森公司明知库存原料存在数月短缺，却放任其短缺存在从而改变货运方式，将损失归责于原告刘梅香不公平，劳动合同约定的严重失职和经济利益重大损害界定不明，将空运费用归结为损失无依据。
被告哈金森公司辩称，原告刘梅香违反公司规章制度，存在严重失职行为，给被告哈金森公司造成重大经济损失，被告哈金森公司在征得工会同意后依法解除与原告刘梅香的劳动合同并邮寄送达了解除劳动关系证明，无需支付经济赔偿金及代通知金，本案不存在诉讼费。综上，请求驳回原告刘梅香全部诉请，被告哈金森公司将另行提起诉讼要求原告刘梅香承担失职造成的损失之责任。
本院经审理认定事实如下：原告刘梅香于2012年11月19日入职被告哈金森公司从事原材料计划员工作。岗位职能定义明确规定原材料计划员的任务是负责所有生产物料的需求计划，订购，订单制定，订单跟踪，库存控制及供应商产能跟踪；职责和权限：供应商原材料基础数据维护，制定物料需求计划，分析确认物料需求变化，及时准确下达物料订单和预测，跟踪订单的执行、到货和订单关闭，国内国外供应商交付业绩管理和风险管理，及时应对反馈客户增量主能调查，库存分析库存控制在KPI范围内。双方于2015年11月签订履行期限至2020年11月30日止的5年期劳动合同，约定劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度的或严重失职、失误、营私舞弊，对公司经济利益或名誉造成重大损害的，公司可以随时解除劳动合同等。原告刘梅香在从事原材料计划员工作期间，于2016年1月8日下达以海运方式采购原材料的订单及预测，未能在2016年2月1日到货，于2016年2月4日下达以海运方式采购原材料的订单及预测，未能在2016年3月1日到货，原告刘梅香未将上述情况及时反馈给公司或相关领导，也未采取补救措施。2016年3月8日，原告刘梅香的直接上级发现问题后，分别于2016年3月8日和10日向原告刘梅香发出多封电子邮件，提示原告刘梅香其负责的物料多个品种存在严重的库存告急，督促其跟踪订单到货情况，原告刘梅香直至2016年3月10日下午2时许才通过电子邮件与供应商沟通要求其尽快备货和供货，否则公司可能面临生产停线。原告刘梅香于2016年3月10日下午5时许又通过电子邮件与供应商联系，告知供应商原材料短缺、生产线将在下周停线，需要安排持续的紧急空运以供应生产需求，并要求供应商加大原材料的产出以满足提货需求。被告哈金森公司为应对即将面临的生产停线及生产所需，将原告刘梅香负责的上述两笔原材料的订单及预测的运输方式由海运改为空运，于2016年3月10日、15日和23日以三次空运方式完成原材料的采购工作。被告哈金森公司认为原告刘梅香未能履行岗位职责，导致公司变更运输方式增加成本、被迫改变生产计划，造成公司重大损失，于2016年4月1日以原告刘梅香严重失职为由口头解除了与原告刘梅香的劳动合同，其后在征得工会委员会意见后，于2016年4月5日和2016年4月7日分别向原告刘梅香邮寄终止（解除）劳动合同证明书和离职证明书。2016年4月5日，原告刘梅香向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告哈金森公司支付赔偿金人民币37，800元、代通知金人民币5，400元。该委经过审理后，于2016年5月5日作出汉劳人仲裁字（2016）第106号仲裁裁决书，裁决：驳回原告刘梅香的全部仲裁请求。原告刘梅香不服仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实：原告刘梅香在履行岗位职责过程中是否存在严重失职行为？被告哈金森公司为此向本院提交劳动纪律管理程序及签收单、工会会议记录、职工代表大会会议纪要、原材料计划员职能定义书、电子邮件截屏、法国线路海运运费资料等证据，原告刘梅香否认，无证据反驳，本院对此予以认定。
本院认为：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，依法行使权利。原告刘梅香的岗位职责明确要求原告刘梅香负责所有生产物料的需求计划，订购，订单制定，订单跟踪，库存控制及供应商产能跟踪，负责供应商原材料基础数据维护，制定物料需求计划，分析确认物料需求变化，及时准确下达物料订单和预测，跟踪订单的执行、到货和订单关闭，国内国外供应商交付业绩管理和风险管理，及时应对反馈客户增量产能调查，库存分析库存控制在KPI范围内，原告刘梅香在履行职责过程中未能尽职尽责，未能及时准确下达物料订单和预测，未能及时发现物料存在短缺情况并制定应对措施，未能对已下达的订单及预测进行及时有效的跟踪，未能及时将出现的问题反馈给公司或相关领导，直至直接上级发现原告刘梅香负责的原材料库存严重短缺、所下达的订单及预测未能按期到货已影响了生产经营情况下多次提醒和督促后，原告刘梅香才通过电子邮件与供应商沟通，原告刘梅香的失职行为造成了被告哈金森公司即将面临生产线停线，迫使被告哈金森公司不得不改变生产计划，不得不变更运输方式采购原材料应对生产所需，由此不仅导致被告哈金森公司额外支出了高额的运输费用，严重损害了被告哈金森公司的经济利益，而且影响了被告哈金森公司的正常生产经营秩序，被告哈金森公司解除与原告刘梅香的劳动合同符合双方劳动合同约定的解除条件，并征得工会的同意，解除符合法定程序。
综上所述，原告刘梅香主张被告哈金森公司支付解除劳动合同赔偿金、代通知金及承担诉讼费用均无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告刘梅香的诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告刘梅香负担（免予交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：1767；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一六年八月八日
书记员 王 骏