山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初2528号
原告：市北区盘古影都摄影中心，住所地青岛市市北区凤城路**号*****层。
负责人：孙雅丽，经理。
委托诉讼代理人：谭蕾，山东畅海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：殷小涵，山东畅海律师事务所律师。
被告：唐振华，男。
原告市北区盘古影都摄影中心与被告唐振华劳动争议一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谭蕾、殷小涵与被告到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告在2015年11月16日至2016年8月10日期间不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付2016年5月至2016年8月期间的工资16000元；3、原告无需向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资32000元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会以北劳人仲案字（2016）第955号裁决书裁定：原告与被告存在劳动关系，原告欠付被告工资，原告需要支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资。原告认为该裁决错误，为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求判如所请。
被告辩称，原告所述不是事实，双方存在劳动关系。我在原告处的打卡记录、客户、拍摄的照片都可以证明我是被告的职工，2016年5月至8月的工资被告未支付，期间只给了我2000元的微信转账作为生活费，其他未支付。双方签订了2015年5月至2016年5月的合同，到期后未再续签，我一直干到2016年8月中旬，后来我就申请仲裁了，我认为仲裁裁决正确，应依法维持该仲裁结果。
经审理查明，1、2016年唐振华以市北区盘古影都摄影中心为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人：1、确认申请人与被申请人自2015年6月27日至2016年8月10日期间存在劳动关系；2、支付拖欠的2016年5月至8月期间的工资16000元；3、支付2016年5月1日至8月10日期间未签书面劳动合同的二倍工资32000元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行审理后，作出北劳人仲案字（2016）第955号裁决书，该裁决书中查明：“申请人主张与被申请人之间存在劳动关系，被申请人拖欠申请人工资，并向本委提交了加盖被申请人处公章的公司人员考勤编号登记一份、申请人与孙路（申请人主张孙路为被申请人处经营管理人）微信转账记录一份。申请人称该公司人员考勤编号登记中出现申请人的名字，证明双方存在劳动关系。被申请人对该证据中公章的真实性予以认可，但主张公章系被申请人处人力资源负责人于杰私自加盖，与事实不符。对其他证据的真实性不予认可，主张被申请人处没有叫孙路的员工。被申请人向本委提交工商登记执照，称被申请人工商登记时间为2015年11月16日，申请人对此予以认可”。根据以上查明事实，该裁决书裁决：“一、确认申请人唐振华与被申请人市北区盘古影都摄影中心于2015年11月16日至2016年8月10日期间存在劳动关系；二、被申请人市北区盘古影都摄影中心于本裁决生效之日起十日内支付申请人唐振华下列款项:1、2016年5月至2016年8月期间工资16000元；2、未签订书面劳动合同的二倍工资32000元；三、驳回申请人唐振华的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
2、本案庭审中，原告未向法庭提交证据。
3、本案庭审中，被告未向法庭提交证据。
4、本案庭审中，被告对在原告处的工作过程表述为：“原告还有另外3家店，在盘古影都没开业的时候就把我招过去了，当时我在知心宝贝店干，被告说等大店开了再去大店，盘古影都开业之后我就过去了，一直干到2016年8月。我是摄影师，早晨8点、8点半打卡，晚上8、9点下班，周六周日不允许休息，一天多的时候拍摄4、5个客户，给成人拍摄古装。一开始我负责摄影部，后来又来了一个叫ＸＸ的总监，我就只负责摄影了，修片也是我自己修。助理有小白、摄影师曲忠海，他有时候也协助我们拍摄”。
原告对被告所作陈述认为：“代理人不清楚”。
5、本案庭审中，本院询问被告其工资情况。被告回答：“每月6000元底薪+后期提成，后期提成是5%，再根据个人业绩计算。工资有时候发现金，有时候打卡，打卡是财务一个宋姐给打。2016年5月之前都是按时给钱，到了2016年5月之后就开始拖欠工资，我跟他要钱，他就说再等等，之后就给了我2000元生活费”。原告对此表示：“对工资情况代理人不清楚，但对双倍工资计算有异议，双倍工资应该扣除一个月，应从6月开始计算，共计算6月、7月、8月份的10天”。
上述事实，有原告、被告的陈述、劳动仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、本案的争议焦点为劳动关系的认定问题。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告在劳动仲裁过程中提交了加盖有原告公司公章的考勤编号登记来证明劳动关系的存在，并能准确、完整的陈述在原告处的工作过程；原告虽对此不予认可，但未提交相反证据予以反驳，故本院采信被告的主张，确认双方之间形成劳动关系，对被告要求确认2015年11月16日至2016年8月10日期间与原告存在劳动关系的请求，予以支持。
2、关于工资问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向被告支付了相应的劳动报酬。但原告未能尽到该举证责任，未提交任何证据证明被告每月的实际工资数额和工资发放情况，故应承担举证不能的不利后果，本院对被告主张的原告欠发其2016年5月至8月的工资予以认可。现被告主张每月工资6000元，并自认已收到2000元，故剩余的16000元原告应补发给被告。
3、关于二倍工资问题。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同。如用人单位未按上述规定与劳动者续订劳动合同，应自劳动合同期满之日起一个月后开始每月支付劳动者二倍工资至双方签订书面劳动合同之日止，最长不超过十一个月。本案中，原告未提交其与被告签订书面劳动合同，故本院采信被告的主张，确认2016年5月合同期满后，原告未与被告续签劳动合同，故自2016年6月1日至2016年8月10日期间原告应当向被告支付二倍工资。除正常工资外，原告还应向被告补发相当于一倍工资的差额，其具体数额为14206.89元（6000元/月×2个月+6000元/月÷21.75天×8天=14206.89元）。被告主张的超出部分，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告市北区盘古影都摄影中心与被告唐振华之间自2015年11月16日至2016年8月10日期间存在劳动关系；
二、原告市北区盘古影都摄影中心于本判决生效之日起十日内补发给被告唐振华2016年5月至8月期间的工资16000元；
三、原告市北区盘古影都摄影中心于本判决生效之日起十日内支付给被告唐振华2016年6月1日至2016年8月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14206.89元；
四、驳回被告唐振华的其他仲裁请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 曹积泉
人民陪审员 王 静
二〇一七年七月三日
书 记 员 于丽君