上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初29146号
原告：上海金伟颐家物业管理有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：李建，总经理。
委托诉讼代理人：张健，男。
委托诉讼代理人：吕杨红，男。
被告：徐解猛，男，1963年8月22日生，汉族，住上海市浦东新区。
原告上海金伟颐家物业管理有限公司(以下至判决主文前简称金伟颐家公司)与被告徐解猛劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张健、吕杨红、被告徐解猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金伟颐家公司向本院提出诉讼请求，请求判令不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币4,252.50元(以下币种均为人民币)。事实与理由：徐解猛于2016年1月入职，金伟颐家公司于2016年7月初通知徐解猛将于7月31日解除劳动关系，徐解猛亦最后工作至2016年7月31日。因徐解猛提出额外补偿一个月工资，故在2016年8月5日签署的员工辞退申请书中记载的最后工作至8月31日。2016年8月10日，金伟颐家公司以银行转账的方式支付徐解猛2016年7月工资，后又以现金方式支付了徐解猛一个月工资2,190元作为经济补偿,徐解猛亦签收。现金伟颐家公司认可仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金的数额，但认为金伟颐家公司系因徐解猛违反公司规章制度、损坏公用设施而合法解除劳动合同，故认为无需支付该赔偿金。
徐解猛辩称：徐解猛于2016年1月1日进入金伟颐家公司工作，担任昱星家园保安。最后工作至2016年8月5日下午，金伟颐家公司告知解除双方的劳动关系。徐解猛不存在违反公司规章制度，破坏设施设备的行为，故金伟颐家公司系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。工作期间实行工作24小时，休息48小时。因工作期间存在加班、调休等情况，故工资结算至2016年8月31日，以现金形式领取的即为该部分工资，而非金伟颐家公司支付的经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：仲裁申请书、浦劳人仲(2016)办字第10668号裁决书、银行流水、处罚规定、保安服务基本作业标准、岗位职责、员工辞退申请书、会议签到表、2016年8月劳务费发放清单以及原、被告庭审陈述，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1、金伟颐家公司提供的关于辞退安保员徐解猛的情况说明、盖章情况说明，徐解猛认可该组证据盖章的真实性，但认为辞退安保员徐解猛的情况说明的出具时间早于解除时间，当时金伟颐家公司正邀请其担任保安队长，不可能出具对其不利的说明，故不确认辞退安保员徐解猛的情况说明中记载的内容。本院认证意见：根据证据规则的相关规定，单位出具的证明应加盖单位印章并有经办人签字、单位负责人签字，该组证据不符合证据的法定形式要件，故对该证据本院不予采信。
2、徐解猛提供的由其自书并由吴金初签字的情况说明，证明其不存在违纪行为。金伟颐家公司认为徐解猛工作表现很差，不可能安排其当队长，故对该说明的真实性不予确认。本院认证意见：因证人证言应当由证人到庭作证，经本院释明后，徐解猛表示不申请该证人到庭，故对该份证据本院不予采信。
3、金伟颐家公司提供的2016年7月、8月排班表，证明徐解猛最后出勤至2016年7月31日。徐解猛对2016年7月排班表的真实性予以确认，但金伟颐家公司对8月的排班表进行了篡改。本院认证意见：该排班表并非考勤原始记录，且双方均确认工作期间并无打卡、指纹等考勤方式，故对该证据本院不予采信。
4、金伟颐家公司提供的冯祥娟、储明飞、朱家平证人证言，徐解猛确认证人证言中陈述的其因道杆接触不良而踢道杆，与道杆修理工就修理事宜、与业主就未交停车费事宜发生争执，但认为均事出有因，其并无违纪行为。本院认证意见：因金伟颐家公司提供的证人证言并无其他证据予以佐证，且储明飞系争执事件当事人、冯祥娟系徐解猛的领导，均与徐解猛存在利害关系，故该组证人证言中，本院仅采信徐解猛确认的事件。
经审理，本院认定事实如下：
徐解猛于2016年1月1日进入金伟颐家公司工作，担任保安。徐解猛的工资标准为本市最低工资标准，当月支付上月工资。2016年8月5日，金伟颐家公司以徐解猛违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。徐解猛最后工作至2016年7月31日。金伟颐家公司于2016年8月10日以银行转账方式支付徐解猛2016年7月工资2,190元。后金伟颐家公司又以现金方式支付徐解猛2,190元。
另查，双方在仲裁过程中确认徐解猛工作期间有60个中夜班。
再查，金伟颐家公司处罚规定记载：有以下情况之一者，根据协议，小区经理批准，报人力资源部核准，予以立即辞退，并不作任何补偿：……2、谩骂或袭击殴打租户、房客，危害或互相吵架斗殴……5、故意损害公物或利用工作之便私自贪污停车费用、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者……
审理中，双方确认违法解除劳动合同赔偿金金额为4,252.50元。
2016年12月30日，徐解猛向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，徐解猛要求金伟颐家公司支付：1、2016年1月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额18,780元；2、违法解除劳动合同赔偿金4,696元；3、2016年6月至8月高温费600元：4、2016年1月1日至8月31日中夜班费1,800元。该仲裁委员会于2017年3月6日裁决金伟颐家公司支付徐解猛2016年2月1日至8月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,605.52元、违法解除劳动合同赔偿金4,252.50元、2016年1月1日至8月31日夜间津贴264元；对徐解猛的其余请求均不予支持。徐解猛不服上述裁决，遂诉至本院。
本院认为，本案争议焦点为四项，第一，双方劳动关系的解除时间；第二，徐解猛最后出勤至何时；第三，徐解猛是否存在违纪行为；第四，金伟颐家公司以现金支付的2,190元是否系经济补偿金。
关于第一项争议焦点，徐解猛主张双方的劳动关系于2016年8月5日解除，金伟颐家公司主张于2016年7月31日解除。本院认为用人单位解除劳动关系的，以解除的意思表示到达对方时生效。现金伟颐家公司未提供证据证明其于7月31日已通知徐解猛解除劳动关系，且辞退申请书落款日期为8月5日，徐解猛虽称其于8月8日方收到该辞退申请书，但认可金伟颐家公司已于8月5日通知其当日解除劳动关系，故本院采信徐解猛的主张，即双方劳动关系于2016年8月5日解除。
关于第二项争议焦点，徐解猛主张其最后出勤至2016年8月5日，金伟颐家公司主张徐解猛最后出勤至2016年7月31日。双方均确认工作期间不实行指纹、打卡等方式予以考勤，故徐解猛应对其8月1日至5日的出勤情况承担举证责任，现其所称的员工辞退申请书仅能反映协议签署日期，而无法反映其于8月1日至5日出勤，故应由其承担举证不能的法律后果，故本院确认徐解猛最后工作至2016年7月31日。
关于第三项争议焦点，劳动争议纠纷案件中，因用人单位解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现金伟颐家公司主张徐解猛的违纪行为包括以下方面：1、2016年7月，小区道杆损坏后徐解猛用脚踢道杆，损坏公用设施，并与修理师傅发生言语冲突；2、2016年7月，徐解猛对同事出言不逊；3、因女业主延迟缴纳停车费，对业主言语威胁。并提供了小区经理冯祥娟、道杆修理工储明飞、社区工作站调解员朱家平的证人证言予以证明。徐解猛认可其因道杆接触不良而踢过道杆，并与道杆修理工就修理事宜、与业主就未交停车费事宜发生争执，但均事出有因，不属于违纪行为。本院认为，金伟颐家公司提供的证据未能证明徐解猛的行为之严重程度，且徐解猛对上述行为给予了解释，故难以认定徐解猛的行为系严重违纪，金伟颐家公司应承担举证不能的法律后果，本院确认金伟颐家公司系违法解除劳动合同。
关于第四项争议焦点，徐解猛主张该笔费用系加班、调休及8月1日至5日的工资；金伟颐家公司主张该笔费用系经济补偿金。本院认为，徐解猛未能证明其于2016年8月1日至5日出勤，亦未提供证据证明工作期间金伟颐家公司存在未支付加班费、调休工资的情况，故本院认为金伟颐家公司的主张即该笔费用系经济补偿金更具有合理性。
现双方对于违法解除劳动合同赔偿金数额4,252.50元不持异议，扣除金伟颐家公司已支付的经济补偿金2,190元后，还应向徐解猛支付违法解除劳动合同赔偿金差额2,062.50元。
关于2016年1月1日至8月31日夜班津贴264元，徐解猛虽最后工作至2016年7月31日，但双方在仲裁过程中确认徐解猛工作期间有60个中夜班，按照4.40元/班的津贴标准，金伟颐家公司应向徐解猛支付2016年1月1日至7月31日夜班津贴264元。
关于2016年2月1日至8月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,605.52元,双方均未就该项裁决内容提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：
一、原告上海金伟颐家物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐解猛违法解除劳动合同赔偿金差额2,062.50元；
二、原告上海金伟颐家物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐解猛2016年2月1日至8月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,605.52元;
三、原告上海金伟颐家物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐解猛工作期间2016年1月1日至7月31日夜间津贴264元。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孙姣娜
二〇一七年七月十日
书记员 邱 燕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。