江西省瑞昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0481民初1918号
原告：段杉杉，男，汉族，1993年10月21日出生，江西省瑞昌市人，住江西省瑞昌市，现住瑞昌市。
委托代理人：胡茂忠，江西泰极律师事务所律师，特别授权。
被告：江西新洋丰肥业有限公司，住所地：江西省瑞昌市码头工业城。统一社会信用代码：91360481309180396N。
法定代表人：杨华锋，系该公司总经理。
委托代理人：余翠红，女，汉族，1986年10月8日出生，江西省瑞昌市人，住江西省瑞昌市。系该公司人事专员。
委托代理人：黄治贤，瑞昌市码头法律事务所法律工作者。
原告段杉杉与被告江西新洋丰肥业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告段杉杉及其委托代理人胡茂忠，被告江西新洋丰肥业有限公司的委托代理人余翠红、黄治贤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告段杉杉向本院提出诉讼请求：1、请求从2016年10月10日起解除原、被告之间的劳动关系。2、依法判令被告赔偿原告医疗费44359.92元、一次性伤残补助金27072元、一次性工伤医疗补助金21056元、一次性伤残就业补助金51136元，停工留薪期工资27000元，住院护理费12836.89元、住院伙食补助费2163元、交通费4862元、鉴定费260元等共计190745.81元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年12月5日，原告与被告建立劳动关系，双方约定：原告的工种为操作工，月工资为3000元。2016年1月16日，原告在下班途中发生交通事故，导致原告身体多处受伤，后在瑞昌市人民医院住院治疗103天，花费医疗费40000余元。2016年3月21日，瑞昌市人社局作出瑞人社伤认字（2016）第046号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2016年7月1日，九江市劳动能力鉴定委员会作出江西省九江市劳鉴2016年342号初次鉴定结论书，鉴定原告为九级伤残。2016年9月8日，原告向瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年9月18日，瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会作出瑞劳人仲案字（2016）59号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，诉至法院，提出上述诉讼请求。
在诉讼过程中，原告当庭对瑞昌市劳动仲裁委员会作出的瑞劳人仲案字（2016）59号仲裁裁决书中除护理费及医疗费外其他裁决结果，表示服从，要求法院就护理费和医疗费作出判决。
原告段杉杉为支持其主张，向本院提交了如下证据：
1、瑞昌市劳动仲裁委员会作出的瑞劳人仲案字（2016）59号仲裁裁决书一份，证明原、被告双方的纠纷已经经过仲裁裁决，原告的起诉符合法律程序。2、工伤认定书及初次鉴定结论书，证明原告已经工伤认定以及伤残级别达到九级伤残的事实。3、瑞昌市人民医院的疾病诊断书及出院小结及费用清单，证明原告住院冶理期间医疗费、住院和护理的天数等相关情况。4、道路交通事故认定书，证明原告在交通事故中无责任，对方当事人张新荣负全责。5、对方当事人张新荣所在村委会的证明一份，证明发生交通事故后，肇事方家庭经济困难，没有赔偿能力，原告没有得到肇事方的任何赔偿。6、鉴定费票据，证明鉴定费为260元。7、证人曹某的证言，证实其妻子张新荣在撞伤段杉杉后，由于家庭困难，没有向原告赔偿。
被告江西新洋丰肥业有限公司辩称：第一、原告于2015年12月5日起与被告建立劳动关系并于2016年1月在上下班途中发生交通事故，已经过劳动能力鉴定及工伤认定及仲裁等事实我们不否认，但是原告的月工资是2949元。第二、原告要求与被告解除劳动关系，被告同意。第三、对于劳动仲裁委的裁决，原告对护理费及医疗费不服，我们认为仲裁委的护理费的标准符合法律规定，医疗费不支持符合本案的事实。
被告为支持其抗辩意见，向本院提交了如下证据：1、工资结算单一份，证明原告在受伤前的月工资是2949元，由财务会计梁某计算，原告签名确认。2、原告领取的工资单据一份，证明原告已领取了工资。3、工伤申报单一份，证明被告给原告购买了工伤保险，缴费基数是3008元。
被告对原告提供的证据1、2、3、4、6,无异议，本院依法对原告提供的上述证据予以确认。对原告提供的证据5、7，被告对证据的真实性有异议，本院认为，原告所提供的证据5、7，来源合法，与待证事实具有关联系，且二份证据能互相印证，被告亦未提供证据，证实其系虚假证据，本院对原告提供的证据5、7，依法予以确认。原告对被告提供的证据1、2、3，没有异议，本院依法予以确认。
经审理查明：2015年12月5日，原告段杉杉与被告建立劳动关系，双方约定：原告的工种为操作工，月工资为2949元。2016年1月16日，原告在下班途中发生交通事故，导致原告身体多处受伤，后在瑞昌市人民医院住院治疗103天，花费医疗费44359.92元，被告未派人护理。事故经瑞昌市公安局交通管理大队认定，肇事方张新荣负事故全部责任，原告段杉杉无责任。因肇事方张新荣家庭困难，没有赔偿能力，原告段杉杉没有得到张新荣的赔偿。2016年3月21日，瑞昌市人力资源和社会保障局作出瑞人社伤认字（2016）第046号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2016年7月1日，九江市劳动能力鉴定委员会作出江西省九江市劳鉴2016年342号初次鉴定结论书，鉴定原告为九级伤残，鉴定费用为260元。2016年9月8日，原告向瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁庭双方确认原告因工伤所产生的交通费为280元。2016年9月18日，瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会作出瑞劳人仲案字（2016）59号仲裁裁决书，裁决原、被告自2016年9月18日解除劳动关系，由被告支付原告一次性伤残补助金27072元、一次性工伤医疗补助金21056元、一次性伤残就业补助金51136元，停工留薪期工资16219.50元，住院护理费7229元、住院伙食补助费1030元、交通费280元、鉴定费260元。没有支持原告对医疗费的诉求，对护理费也只是按统筹地区上年度职工月平均工资3008元的70%计算,原告不服仲裁裁决，诉至法院，提出上述诉讼请求。
上述事实有原、被告提交的证据予以证实，且能与双方在法庭上的陈述相一致，彼此之间相互印证，足以认定。
本院认为：原告段杉杉与被告江西新洋丰肥业有限公司建立了合法的劳动关系。原告在下班途中受伤，受到非本人承担主要责任交通事故伤害，应当享受工伤保险待遇。瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会对双方的争议已经作出裁决，对原、被告没有异议的仲裁裁决结果，本院依法予以确认。对原告有异议的仲裁裁决结果，本院认定如下，关于医疗费的问题，本院认为，原告虽因他人侵权造成损害，但侵权责任和工伤保险赔偿责任是不同的法律关系，在原告没有得到侵权人赔偿的情况下，原告有权请求工伤保险基金支付工伤保险待遇，故对原告要求被告支付医疗费44359.92元的诉请，本院依法予以支持。关于护理费的问题，本院认为，原告因工伤住院，被告应当派人护理，在被告未派人护理的情况下，应当支付护理费，根据江西省实施工伤保险条例办法第二十条之规定，被告应当按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%向原告支付护理费，2015年度九江地区职工月平均工资为4130元，故被告应向原告支付护理费为9925.76元（4130×70%÷30×103=9925.76），依照《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江西省实施工伤保险条例办法》第二十条、第二十二条之规定，判决如下：
一、原告段杉杉与被告江西新洋丰肥业有限公司自2016年9月18日起解除劳动关系。
二、由被告江西新洋丰肥业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告医疗费44359.92元、一次性伤残补助金27072元、一次性工伤医疗补助金21056元、一次性伤残就业补助金51136元，停工留薪期工资16219.50元，住院护理费9925.76元、住院伙食补助费1030元、交通费280元、鉴定费260元。以上共计171339.18元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决书指定的期限履行付款义务，则根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付其迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告江西新洋丰肥业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，连同上诉费，上诉于江西省九江市中级人民法院。
审判员 谢 添
二〇一七年一月九日
书记员 柯文静