浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙绍民终字第23号
上诉人（原审原告）邓某某。
被上诉人（原审被告）浙江××纸××有限公司（以下
简称华宇××），住所地绍兴县××工业区。
法定代表人周某某。
委托代理人（特别授权）王某某。
委托代理人（特别授权）许某某。
上诉人邓某某因劳动争议纠纷一案，不服绍兴县人民法
院（2009）绍民初字第3865号民事判决，向本院提出上诉。本
院于2009年12月23日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行
了审理。经阅卷和询问当事人，现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告系被告单位职工。2009年5月
14日，被告收取原告考勤卡押金20元。6月�，被告发放给原
告工资1710元。2009年8月7日，原告申请劳动仲裁，在法定期
限内仲裁机构未作出决定。原告自述，双方约定三个月试用期
，因不适应工作向被告提交辞职报告，并于2009年8月3日离厂
。
原审法院认为，依法保护劳动者的合法权益，不得克扣
或者无故拖欠劳动者工资。原告工作至2009年8月2日，被告尚
未支付7月及8月份两天的工资，应予支付。由于未订立有劳动
合同，对工资约定不明，也未有集体合同可以参照，依照劳动合同法第十一条的规定，实行同工同酬，按绍兴市职工平均工
资（30636元／年）计取，该数额高于原告所要求的1700元／
月，按1700元／月计发，原告7月份可得工资为1700元，8月份
可得工资为156元。被告收取20元考勤卡押金，系违�收取，
应予返还。原告主张加班费，应提供证据证明存在加班事实，
但其未提供，对加班费不予支持。离厂原因是原告不适应工作
，且系原告自己主动提出，被告不需要支付经济补偿金。原告
要求被告赔偿误工费、交通费及杂费，于法不符，不予支持。
依照《中华某某共和国某动法》第五十条、《中华某某共和国
某动合同法》第八十四条、《中华某某共和国民事诉讼法》第
一百三十条之规定，判决：一、被告浙江××纸××有限公司
支付给原告邓某某工资1856元，返还给原告邓某某押金20元，
合计1876元，限在本判决生效后十日内付清；二、驳回原告邓
某某其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告
浙江××纸××有限公司负担。
邓某某�服原判决，上诉称：1、是否存在加班事实，最
真实的证据是原始考勤记录，但考勤记录却掌握在被上诉人手
中。对于加班事实，锅炉房同事可以作证，但他们不可能到庭
作证，因为有害无益。2、本人是迫于某某才在辞职报告中书
写了上诉人不适应工作的辞职事由。但真实的原因其一是锅炉
工同工不同酬、任某某扣工资、延长劳动时间不给或少给加班
费。其二是被上诉人未能依法签订劳动合同，本人与被上诉人
的劳动合同只有一份，并由被上诉人保管，根据法律规定此类
合同属于无效。其三是被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险。3、据此，上诉人可以解除劳动合同。用人单位应当依法向
劳动者支付经济补偿金，因被上诉人未能及时足额支付劳动报
酬和加班费，根据劳动合同法第八十五条规定，还应当加付赔
偿金。4、根据劳动合同法第八十六条规定，劳动合同被确认
无效，给对方造成损害，有过错一方应当承担赔偿责任。综上
，原审判决错误，请求二审法院判令被上诉人支付本人工资（
7、8月）1812元，加班费1554元（计140小时，其中132小时按
10.5元计，端午节按3倍计），经济补偿900元，卡押金20元，
赔偿费1000元，合计5286元，即诉讼请求由原审的4316元变更
为5286元。
华宇××辩称：1、上诉人提出的加班理由是基于某勤记
录，但是考勤记录被上诉人将在二审中提供。被上诉人的考勤
记录是手工考勤与电脑考勤相结合，手工考勤来源于电脑考勤
。被上诉人系污染企业，5月份生产是停停开开，7月份才正式
生产。上诉人所述加班即使成立，加班费也只有7元／小时，
没有上诉人讲的那么多。2、上诉人所述其辞职是公某人事经
理所迫，不是事实。上诉人操作锅炉混乱，又系新进员工，技
术差，故新老员工报酬存在差距即司某工同工不同酬是正常的
。3、被上诉人承认劳动合同只有一份，但上诉人在签字前是
看过的。社会保险问题，被上诉人是通知并征求过员工意见，
但外地员工不愿意交。请求二审法院驳回上诉，维持原判，秉
公处理。
被上诉人华宇××在二审中提出证据如下：1、胡某某出
具的情况说明一份，证明上诉人从事司某工时不遵守公某规定差点造成事故，同时上诉人技术差，不可能同工同酬。上诉人
邓某某认为不是事实。2、求职申请表及上诉人身份、技术�
件（复印件），证明上诉人进公某的基本情况。上诉人没有异
议。3、劳动合同一份（复印件），证明劳动合同系上诉人本
人签字。上诉人对证据真实性提出异议，合同内容当时没有看
清楚，合同期一栏签合同时系空白。4、辞工报告一份（复印
件），证明上诉人所述辞职系出于某某与其在报告中所述不一
致。上诉人认为报告已是二稿，是按人事经理要求所写，第一
份经理不批准。5、考勤表三份（复印件），证明上诉人不存
在加班的事实。上诉人认为加班情况是另外出具报告的，考勤
表不注明。考勤表仅反映了一个班情况，但对一个班上多少时
间无法反映。6、员工考核分数表和员工绩效考核表各一份（
复印件），证明5月份上诉人考核分是98分，6月份是94分，上
诉人不能拿到1700元工资。上诉人对该证据内容表示不清楚。
本院认为，证据1，情况说明属证人证言，根据法律规定
，证人应当出庭作证、接受质询，故不予认定。证据2上诉人
没有异议，予以认定。证据3劳动合同复印件一份，上诉人虽
承认双方是签订过劳动合同，其并签过名，但因证据形式系复
印件，劳动合同文本又没有按要求由双方各执一份，上诉人对
合同复印件真实性又提出异议，认为部分内容系事后添加，为
审慎起见，对证据3不予认定。证据4辞工报告上诉人承认是其
本人所写，予以认定。证据5考勤表，上诉人认可真实性，予
以认定。证据6考核表复印件两份，上诉人存异，鉴于证据形
式系复印件，不予认定。本院经审理查明的事实�原审法院认定的事实基本一致
，但双方当事人曾签订过劳动合同一式一份，由华宇××收执
，同时双方在二审中均认可试用期工资是1700元。
本院认为，人民法院仅就当事人一审提出的诉讼请求金
额进行审理。加班费问题，上诉人主张其在日法定标准工作时
间外延长工作时间加班，没有依据，本院不予采纳。但根据考
勤表，本案存在用人单位安排劳动者在休息日和法定休假节日
加班的事实，计1954元，上诉人原审主张的加班费是1008元，
本院予以照准。上诉人自认其申请辞职原因是不适应工作，故
上诉人要求经济补偿金于法不符，本院不予支持。被上诉人原
审未能依法出席庭审，二审中到庭并提供了新的证据，本院查
实后对加班费一节进行改判。根据最高�民法院《关于民事诉
讼证据的若干规定》第四十六条之规定，本案是由于当事人的
原因未能在指定期限内举证，致使案件在二审期间因提出新的
证据被改判，故原审裁判不属于错误裁判案件。依照《中华某
某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规
定，判决如下：
一、维持绍兴县人民法院（2009）绍民初字第3865号民
事判决第一项；
二、撤销绍兴县人民法院（2009）绍民初字第3865号民
事判决第二项；
三、被上诉人浙江××纸××有限公司支付给上诉人邓
某某加班费1008元，款限本判决生效后十日内付清；
四、驳回上诉人邓某某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华某某共和国民�诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉
人浙江××纸××有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 单卫东
审判员 楼晓东
审判员 王安洁
二〇一〇年二月二十二日
书记员 吴银萍