安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐江民一初字第01575号
原告：宁波北仑奇鑫磁业有限公司，住所地浙江省宁波市北仑区小港街道衙前村经五路，组织机构代码55454151-1。
法定代表人：于奇军，�公司经理。
委托代理人：张发荣，男，1978年3月28日出生，苗族，农民，住贵州省黄平县。
委托代理人：张光清，庐江县白山镇法律服务所法律工作者。
被告：彭功楼，男，1957年6月20日出生，汉族，职工，住安徽省庐江县。
委托代理人：许从才，庐江县白山镇法律服务所法律工作者。
原告宁波北仑奇鑫磁业有限公司与被告彭功楼劳动争议一案，本院于2015年3月25日立案受理。依法由代理审判员孙玉兰适用简易程序于2015年4月16日公开开庭进行了审理。原告宁波北仑奇鑫磁业有限公司（以下简称“奇鑫磁业公司”）的委托代理人张发荣、张光清，被告彭功楼的委托代理人许从才均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
奇鑫磁业公司诉称：奇鑫磁业公司在承包安徽万磁电子有限公司磨加工、套孔设备后，将整个套孔车间劳务工作承包给张发荣。张发荣自主雇佣彭功�，与彭功楼形成雇佣关系。奇鑫磁业公司从未对彭功楼进行管理、发放工资，彭功楼也从未执行奇鑫磁业公司的制度，双方不具有劳动关系。另彭功楼工资1990元已经由其亲戚、同事曹金花代领，系彭功楼不愿向曹金花领取。故请求法院判决：1、奇鑫磁业公司无需支付彭功楼工资7379.3元、休假工资2400元、经济补偿12000元，无需为彭功楼缴纳社会保险费；2、彭功楼承担本案诉讼费。
彭功楼辩称：1、彭功楼有证据证明其与奇鑫磁业公司存在劳动关系；2、奇鑫磁业公司应支付彭功楼工资、年休假工资、经济补偿，应为彭功楼缴纳社会保险费；3、奇鑫磁业公司诉请无事实和法律依据，且不属于法院受理范围。综上，请求法院驳回奇鑫磁业公司诉讼请求。
经审理查明：2009年，安徽万磁电子有限公司将所属的磨加工、套孔（待增）设备发包给奇鑫磁业公司，双方约定由奇�磁业公司自行招聘员工并进行培训。2009年9月1日，奇鑫磁业公司与张发荣签订了五年期限的承包协议，协议约定：奇鑫磁业公司将承包的套孔（待增）设备转包给张发荣，由张发荣自行招用生产工作人员，招用人员工资由张发荣发放。2014年10月10日，奇鑫磁业公司与曹金花签订了两年期限的承包协议，双方约定：奇鑫磁业公司将承包的套孔（待增）设备转包给曹金花，由曹金花自行招用生产工作人员，招用人员工资由曹金花发放。2010年11月4日，彭功楼进入奇鑫磁业公司套孔车间从事打孔工作，工资由张发荣（又名张荣杰）发放。2014年10月9日，彭功楼离开奇鑫磁业公司。
另查明：安徽万磁电子有限公司与奇鑫磁业公司系两个独立的法人单位，张发荣、曹金花不具备用工主体资格。
彭功楼因与奇鑫磁业公司发生劳动争议向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月10日作出庐劳仲裁字（2014）第445号仲裁裁决书，裁决：一、彭功楼与奇鑫磁业公司于2014年10月9日解除劳动合同；二、奇鑫磁业公司支付彭功楼2014年8月至2014年10月10日期间工资7379.3元；三、奇鑫磁业公司支付彭功楼年休假工资2400元；四、奇鑫磁业公司为彭功楼缴纳自2010年11月至2014年10月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由彭功楼个人承担；五、奇鑫磁业公司支付彭功楼解除劳动合同经济补偿12000元；六、驳回彭功楼的其他仲裁请求。奇鑫磁业公司对该裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有奇鑫磁业公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码证、庐劳仲裁字（2014）第445号仲裁裁决书及送达证明，彭功楼提交的居民身份证、承包协议，以及双方当事人在庭审中的陈述等证据佐证，上述证据业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
根据各方当事人的诉辩意见，本院认为，本案争议焦点为：1、奇鑫磁业公司与彭功楼是否存在劳动关系；2、奇鑫磁业公司应支付彭功楼月工资的标准。
一、关于奇鑫磁业公司与彭功楼是否存在劳动关系的问题
奇鑫磁业公司认为其与彭功楼不存在劳动关系。理由是：奇鑫磁业公司将工程发包给张发荣，彭功楼系张发荣雇佣的工人，彭功楼与张发荣形成雇佣关系，与奇鑫磁业公司不存在劳动关系。彭功楼不认可上述事实，认为其与奇鑫磁业公司存在劳动关系。为此，彭功楼提交了安徽万磁电子有限公司发放的员工胸卡，安徽万磁电子有限公司与奇鑫磁业公司的承包协议，证人曹金花、王谋林的证言，工资条来证明。奇鑫磁业公司对承包协议三性均无异议；对胸卡真实性无异议，但认为发放员工胸卡是因为彭功楼�作的场地在安徽万磁电子有限公司，胸卡只是为了进出安徽万磁电子有限公司的需要；对工资条真实性无异议，但工资条是张发荣出具的，工资也是张发荣支付的；对于曹金花的证言真实性不认可；对王谋林的证言真实性、合法性均不认可，因为王谋林系彭功楼亲戚。彭功楼辩称其与王谋林没有亲戚关系，且王谋林的证言系奇鑫磁业公司提供。综合双方举证质证意见，本院认为，奇鑫磁业公司对员工胸卡、工资条的质证意见成立，该两份证据不能证明彭功楼与奇鑫磁业公司存在劳动关系。对于曹金花、王谋林的证言，因奇鑫磁业公司对证言真实性有异议，而证人未能出庭证明证言的真实性，故本院对该两份证言不予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，奇鑫磁业公司将工程发包不具备用工资质的张发荣，其实质上形成一种内部承包关系，从而张发荣与彭功楼之间的关系只能为彭功楼与奇鑫磁业公司的劳动关系所取代。另奇鑫磁业公司称彭功楼于2011年4月14日因违反安徽万磁电子有限公司厂区规定，经安徽万磁电子有限公司向张发荣反映后，张发荣将其开除，并提交开除公告予以证明。彭功楼对开除公告不认可，认为其没有被开除过。本院认为，由于彭功楼与奇鑫磁业公司存在劳动关系，奇鑫磁业公司才依法有权与彭功楼解除劳动合同。对于用人单位单方面解除劳动合同，用人单位要遵循法定的解除程序。本案中，奇鑫磁业公司提交的开除公告，并不能证明张发荣的开除行为，使得奇鑫磁业公司与彭功楼解除劳动合同程序合法，故奇鑫磁业公司应承担举证不能的后果。彭功楼2010年11月4日进入奇鑫磁业公司工作，双方建立劳动关系，2014年10月9日离开奇鑫磁业公司，双方解除劳动关系。综上，本院确认彭功楼与奇鑫磁业公司自2010年11月4日至2014年10月9日存在劳动关系。
二、关于奇鑫磁业公司应支付彭功楼月工资的标准问题
奇鑫磁业公司称彭功楼工资应按奇鑫磁业公司提交的工资条上记载的计算。彭功楼不认可奇鑫磁业公司的主张，认可仲裁委裁决的月平均工资为3000元。本案中，奇鑫磁业公司虽提交了彭功楼工资发放记录，但仅有8-9月的记录，且记录并非彭功楼签字认可，故无法证明彭功楼工资标准。本院认为，对劳动报酬标准，用人单位依法负有举证责任，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，奇鑫磁业公司所举证据不足以证明彭功楼工资标准，应由奇鑫磁业公司承担举证不能的法律后果，�本院按照彭功楼主张的每月3000元予以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。因奇鑫磁业公司主张其与彭功楼不存在劳动关系不能成立，故奇鑫磁业公司应当在劳动关系存续期间为彭功楼缴纳社会保险费。彭功楼与奇鑫磁业公司劳动关系自2010年11月4日至2014年10月9日，故彭功楼要求奇鑫磁业公司为其缴纳2010年11月至2014年10月期间的社会保险费于法有据，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奇鑫磁业公司称彭功楼8-10月份的工资都由曹金花代领，并申请了曹金花出庭作证来加以证明。彭功楼对于曹金花证言不认可，称其未委托曹金花代为领取工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据证人曹金花陈述，其并未取得彭功楼授权代为领取工资，且彭功楼事后对其代为领取工资的行为也不认可，应视为奇鑫磁业公司未支付彭功楼8-10月份的工资。因彭功楼于2014年10月9日离开奇鑫磁业公司，其月工资为3000元，据此奇鑫磁业公司应向彭功楼支付7241.4元（3000元／月×2个月＋（3000元／月÷21.75天／月×9天）］。
依据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因奇鑫磁业公司未能举证证明其与彭功楼不存在劳动关系及彭功楼已享受年休假待遇，故彭功楼依法享有年休假待遇。彭功楼在奇鑫磁业公司工作时间为2010年11月4日至2014年10月9日，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实�办法》第十二条的规定，彭功楼应享受年休假天数为18天［15天＋（282天÷365天×5天）］。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，奇鑫磁业公司应支付彭功楼未休年休假工资4965.5元（3000元／天÷21.75天／月×18天×200%），故彭功楼要求支付年休假待遇2400元不违反法律规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。奇鑫磁业公司未依法为彭功楼缴纳社会保险费，彭功楼要求解除劳动关系并支付经济补偿，符合法律规定。因彭功楼月平均工资标准为3000元，彭功楼在奇鑫磁业公司工作时间为2010年11月4日至2014年10月9日，据此奇鑫磁业公司应向彭功楼支付经济补偿12000元（3000元／月×4个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第九十四条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告宁波北仑奇鑫磁业有限公司与被告彭功楼于2014年10月9日解除劳动合同；
二、原告宁波北仑奇鑫磁业有限公司于本判决生效后十日内为被告彭功楼到社会保险经办机构缴纳自2010年11月至2014年10月的社会保险费，双方应承担的数额以社会保险经办机构核定的为准；
三、原告宁波北仑奇鑫磁业有限公司于本判决生效后十日内向被告彭功楼支付工资7241.4元；
四、原告宁波北仑奇鑫磁业有限公司于本判决生效后十日内向被告彭功楼支付年休假工资2400元
五、原告宁波北仑奇鑫磁业有限公司于本判决生效后十日内向被告彭功楼支付解除劳动合同经济补偿12000元；
六、驳回原告宁波北仑奇鑫磁业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁波北仑奇鑫磁业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 孙 玉 兰
二〇一五年六月四日
书 记 员 朱蓝迪（代）
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险�记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。