安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐江民一初字第03305号
原告：吴梅芳，女，1967年11月25日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。
委托代理人：王宏，庐江县庐城镇法律服务所法律工作者。
被告：安徽宝利马婴儿玩具有限公司，住所地安徽省庐江县。组织机构代码：68364450-9。
法定代表人：洪志远，该公司董事长。
委托代理人：刘爱民，安徽潜川律师事务所律师。
原告吴梅芳与被告安徽宝利马婴儿玩具有限公司（以下简称宝利马公司）劳动争议一案，本院于2014年8月11日立案受理。依法由代理审判员孙玉兰适用简易程序于2014年9月24日公开开庭进行了审理。2014年10月31日，双方向本院申请庭外和解期限40日，至今未能达成调解协议，本院依法恢复审理。原告吴梅芳及其委托代理人王宏，被告宝利马公司的委托代理人刘爱民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴梅芳诉称：2009年2月，吴梅芳进入宝利马公司工作，月工资为4500元左右，双方未签订劳动合同。工作期间，吴梅芳多次要求宝利马公司为其办理2009年2月以后的各项社会保险均遭拒绝。吴梅芳向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，请求法院判决：1、依法解除吴梅芳与宝利马公司的劳动关系；2、判令宝利马公司为吴梅芳补充办理2009年2月以后的各项社会保险；3、判令宝利马公司立即支付拖欠吴梅芳2013年11月份工资1000元及拖欠工资的额外经济补偿金250元；4、判令宝利马公司立即支付吴梅芳解除劳动关系的经济补偿22500元（4500元×5个月）；5、判令宝利马公司支付吴梅芳未订立劳动合同的11个月双倍工资49500元（4500元×11个月）。
宝利马公司在庭审中辩称：1、吴梅芳于2010年1月进入宝利马公司上班，并于2013年11月自行离职，双方劳动关系应该在2013年11月就已经解除；2、宝利马公司已经为吴梅芳购买了各项社会保险至2013年12月，其中2010年1月至2012年12月为其购买了养老保险，2013年1月以后就为其购买了五险。吴梅芳要求缴纳2009年2月以后的社会保险的请求已经超过时效，且没有为其购买2013年1月以前除了养老保险以外的四险不属于仲裁的受理范围，法院也不应当受理。另外庐江县开始全面征缴五险是从2013年1月开始的，所以宝利马公司没有违反法律和政策的规定；3、宝利马公司没有拖欠吴梅芳的工资，况且，吴梅芳已经就此事向劳动保障部门提起申诉，劳动保障部门已经立案受理并正在调查，按照相关法律规定，法院不应再受理；4、吴梅芳是自动离职，宝利马公司没有拖欠其工资，也为其购买了社会保险，所以不存在给其支付解除劳动合同经济补偿的问题；5、吴梅芳要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求已经超过时效，请法院依法驳回吴梅芳的各项诉讼请求。
经审理查明：吴梅芳于2009年2月份被宝利马公司聘用，担任手工车间主任职务，宝利马公司一直没有与吴梅芳签订书面劳动合同。宝利马公司为吴梅芳缴纳了2010年1月至2013年11月期间养老保险费。吴梅芳的月平均工资为2600元。吴梅芳于2013年11月份离职。宝利马公司拖欠吴梅芳2013年11月份工资1000元。
另查明，吴梅芳以宝利马公司为被申请人，向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月31日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）第154号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人吴梅芳与被申请人安徽宝利马婴儿玩具有限公司的劳动合同；二、驳回申请人吴梅芳的其它仲裁请求。吴梅芳对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
证明上述事实的证据有：1、宝利马公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明书各一份，证明宝利马公司的诉讼主体资格；2、宝利马公司提交的庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2014）第154号仲裁裁决书一份，证明该案已经过仲裁前置程序；3、吴梅芳提交的身份证一份，证明吴梅芳的主体身份；4、吴梅芳申请的证人胡祖明与证人鲁少珍两位证人的证词，证明吴梅芳于2009年2月进入宝利马公司工作；5、宝利马公司提交的庐江县职工社会保险参保明细表一份，证明宝利马公司为吴梅芳购买了养老保险（从2010年1月至2013年11月）；6、吴梅芳提交的劳动保障监察投诉登记表一份，证明吴梅芳在2014年4月18日，曾向庐江县劳动保障监察大队投诉宝利马公司拖欠其1000元工资；7、双方当事人的当庭陈述。上述证据，业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，吴梅芳申请两位证人出庭作证，证人胡祖明与证人鲁少珍的证词相互印证，证明吴梅芳进入宝利马公司工作的时间为2009年2月。宝利马公司提交的《庐江县职工社会保险参保明细表》载明，宝利马公司为吴梅芳购买社会保险的时间为2010年1月1日，但此表并不能证明吴梅芳进入宝利马公司工作的时间为2010年1月1日，对宝利马公司的辩称理由不予采纳。故本院确认吴梅芳与宝利马公司建立劳动关系的时间为2009年2月。宝利马公司为吴梅芳缴纳了2010年1月至2013年11月期间的养老保险费，双方对此均无异议，并有《庐江县职工社会保险参保明细表》予以佐证，应予以确认。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。现吴梅芳要求宝利马公司为其补缴2009年2月至2013年11月期间的各项社会保险费，于法有据，本院予以支持。
吴梅芳于2014年4月18日，曾向庐江县劳动保障监察大队投诉宝利马公司拖欠其2013年11月份的工资1000元，有劳动保障监察投诉登记表、工资领款单、以及证人胡祖明的证词为证，故本院对宝利马公司欠吴梅芳1000元工资予以确认。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。现吴梅芳要求宝利马公司支付其拖欠工资1000元以及额外经济补偿金250元，符合法律规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。宝利马公司未依法为吴梅芳缴纳社会保险费，且拖欠工资1000元，吴梅芳现要求解除劳动关系并支付经济补偿，符合法律规定，应予以支持。宝利马公司没有证据证明吴梅芳在离职前12个月的月平均工资，故本院根据吴梅芳提交的工资领款单上载明：“2013年12月为2600元、2014年1月工资2600元，以此确认吴梅芳的月平均工资为2600元。据此宝利马公司应向吴梅芳支付经济补偿13000元（2600元／月×5个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。现吴梅芳未提供证据证明其申请仲裁时效存在中止、中断的情形，故吴梅芳要求宝利马公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一、三款，第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告吴梅芳与被告安徽宝利马婴儿玩具有限公司自2013年11月解除劳动关系；
二、被告安徽宝利马婴儿玩具有限公司于本判决生效后十日内向原告吴梅芳支付拖欠工资1000元及额外经济补偿金250元，共计1250元。
三、被告安徽宝利马婴儿玩具有限公司于本判决生效后十日内为原告吴梅芳缴纳自2009年2月至2009年12月期间的各项社会保险，以及2010年1月至2013年11月期间的工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险费。双方应承担的具体数额由社会保险经办机构核定，其中个人缴费部分由原告吴梅芳个人承担；
四、被告安徽宝利马婴儿玩具有限公司于本判决生效后十日内向原告吴梅芳支付解除劳动合同经济补偿13000元；
五、驳回原告吴梅芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由被告安徽宝利马婴儿玩具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 孙 玉 兰
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 朱蓝迪（代）
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。