河南省信阳市平桥区人民法院民 事 判 决 书（2015）平民初字第03395、03333号原告信阳美丽真好秸杆新材料科技有限公司，住所地信阳市平桥区产业集聚区牌袁路，机构代码39582659-4（以下简称美丽真好公司）法定代表人洪振龙，该公司董事长。委托代理人段金凯，该公司法律顾问。委托代理人余海鹰，该公司法律顾问。被告黄丽，女，1981年3月8日生，汉族，住信阳市平桥区。委托代理人崔迎、陈光建，信阳市浉河区指挥中心工作人员。原告美丽真好公司与被告黄丽劳动争议纠纷一案、黄丽诉被告美丽真好公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法合并进行了公开开庭审理。美丽真好公司委托代理人段金凯、余海鹰，黄丽及其委托代理人崔迎、陈光建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告美丽真好公司诉称，2014年7月18日，黄丽经熟人介绍安排在原告财务部任出纳，属于临时性用工，约定试用期为三个月，试用期工资每月3300元，转正后每月3500元，因是熟人关系，试用期未满，原告即为被告提前转正，转正后的工资不是按3500元而是按3800元发放。2015年5月29日，被告以工作时间长为由申请离职，原告总经理禇中恒在离职单上签字同意，被告在委托他人转交人事部的离职单上又私自添加了“未签劳动合同未买保险”的离职理由之后，便于2015年6月24日持离职单向平桥区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签书面劳动合同的双倍工资，补缴社会保险金、支付经济补偿金，支付加班费、支付赔偿金各项共计66222.5元，平桥区劳动仲裁委员会裁决原告支付黄丽未签劳动合同二倍工资差额部分23823.08元，经济补偿金3800元，加班费1834.35元，停工停产工资3800元。裁决认定事实和适用法律错误，一、原告与黄丽未签书面劳动合同属事出有因，不存在过错，原告为市政府招商引资企业，拟投资6个亿，现已投资2亿多，目前正在筹建购买安装设备调试阶段，未能开业生产，审批相关手续尚未批复，环保尚在评审中，原告未对外公开招工。黄丽只经熟人介绍照顾性安排的企业临时财务人员，因不具签劳动合同条件，仲裁裁决认定原告有过错支付二倍工资差额23823.08元错误。二、原告不应支付黄丽一个月的经济补偿金3800元，1、黄丽自动离职，离职原因不符合《劳动合同法》第38条规定的劳动者单方解除劳动合同的法定情形。2、补偿3800元数额错误，退一步讲，即使补偿，按《劳动合同法》第46条规定补偿数额应是劳动者本人实发平均工资，原告向仲裁提交其十个月实发工资额，裁决支付3800元明显违法。三、原告不应向黄丽支付加班费、黄丽无故旷工4天半，请假27天，2015年3月仅上班出勤7天，有考勤表为证，并不是每月工作26天，加班费已发含在综合工资里面，2014年10月20日，原告书面通知所有员工实行综合月薪26天工作制，公休日行政办公室周日休一天。该通知符合《劳动法》第38条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，2014年11月14日原告又下发关于加班费的书面通知，管理人员原则上不计加班费，给予调休，自2014年11月1日起执行，黄丽并无异议，不应支付加班费。四、原告不应支付黄丽停工期间工资3800元。2015年2月至3月间停工三十多天，已超过了一个工资支付周期，按《工资支付暂行条例》第十二条规定，非因劳动者本人原因停工停产一个工资支付周期以上的，按当地最低工资标准支付劳动者工资，而信阳市最低工资标准为1250元，仲裁支付3800元违法。诉请不支付黄丽诉请。被告黄丽辩称，2014年7月18日其到美丽真好公司处上班，任会计工作，休息时间为每周二天，并暂定劳动报酬3300元/月。因负责尽职，经申请10月份经董事长同意月工资为3800元。然一直不与其签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费。10月25日要求周六上班，不计加班，导致其不能正常休息及无法享受正常医疗等相关社保待遇。因此，原告于2015年5月29日向用人单位提出解除劳动合同关系，被告同意。经申请仲裁解决，平桥区仲裁委员会仲裁认定事实不清，适用法律错误。原告诉请严重与事实不符合和无法律依据。1、关于双倍工资问题，根据《劳动法》规定，应支付11个月双倍工资，即从7-9月3300元/月，10月-5月3800元/月。8月29日美丽秸杆公司进行了工商登记，其前身为2014年7月工商登记为信阳市全信木易秸杆新材料科技有限公司。仲裁裁决此期间不存在劳动关系属事实错误。2、关于加班费，仲裁委员会裁决无法律依据，加班费应按应当发放工资加倍支付。3、未缴纳社保费造成经济损失问题，此部分损失导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇，仲裁不受理违法。为此，请求美丽真好公司:1、支付11个月双倍工资3300元/月×3个月+3800元/月×8个月=40300元，2、支付社保金、养老20%、医疗8%、失业2%、工伤0.5%以上，生育1%，工资基数3800元/月×10.5个月×31.5%=12568.5元；3、支付劳动补偿金一个月工资3800元，4、支付双倍加班费，2014年11月至2015年5月共7个月计算日平均工资（3800元/月÷20.83天）×月加班天数（26-20.83天）×7个月×200%=13202元，5、支付停工工资2015年2月停工停产一个月期间工资3800元。以上共计73670.50元。经审理查明，1、黄丽工作情况，2014年7月18日，黄丽经人介绍到美丽真好公司上班，任出纳工作，口头约定试用期三个月，试用期间月工资3300元，转正后按3500元/月，实际转正后按3800元/月发放。双方未签订劳动合同和办理社会保险。2014年10月20日，公司实行综合月薪26天工作制，每月实行八小时工作制，黄丽每周工作6天。每周工作48小时，2014年11月14日，公司通知加班费按每小时12元计算，法定假日每小时36元，管理人员原则不加班，给予调休。2015年2月，公司停工，公司未发给黄丽2月份工资。2015年5月29日，黄丽以工作时间长，公司未签订劳动合同未买社会保险提出申请，公司领导签字同意黄丽辞职申请，黄丽将离职手续托他人交公司人事部门，对办理工作移交手续均未提异议，双方对工作时间未提出异议。另查明，黄丽工作期间工资情况，档案工资2014年7月28日至10月试用期为每月3300元，2014年11月至2015年5月录用后为每月3800元。实发工资情况，2014年7月2059.53元/13天、8月3300元/21天、9月3300元/21天、10月3655.71元/20.5天、11月3175.38元/22天、12月3311.54元/23天、2016年1月3092.31元/21.5天，2月停一个月未发工资，3月923.08元/7天，4月3649.23元/25天、5月3488.69元/24天，从2014年10月至2015年5月正式录用工作期间（除去2月）实发工资共计21295.94元。双方对上述收支情况均无异议。另查，美丽真好公司于2014年8月29日经工商登记成立，黄丽试用期满后，双方未签订劳动合同，也未交纳社会保险金。美丽真好公司采用综合工作制，每天工作八小时，每周工作6天。上述事实，有《仲裁裁决书》、《工资表》、黄丽工资发放银行理财账户计录和应发实发工资统计表、《离职单》、加班通知、请假单、考勤表、《营业执照》、机构代码证、身份证、证明、考勤表、申请和离职单、通知、当事人起诉与辩称及开庭笔录等在案证实。本院认为，根据双方提供的工资表和双方当事人认可，美丽真好公司与黄丽存在劳动关系，双方符合劳动关系构成的主要条件。根据本案查明事实分别分析认定如下：一、关于两倍工资问题。双方均认可没有签订劳动合同，未签订劳动合同，按照《劳动合同法》劳动合同定立的规定，双方口头约定试用期3个月满后一个月内应签订劳动合同，从自第二个月到第十二个月仍未签订劳动合同的，应支付劳动者两倍工资。即支付从2014年11月至2015年5月7个月的双倍工资差额21295.94元。二、关于劳动补偿金。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条和四十七条，黄丽离职符合法定事由，用人单位根据黄丽工作不满一年情况支付一个月的补偿金，转正后平均月工资每月3042.28元计付。原告要求不应按每月3800元给予支持。三、关于加班费。双方当事人认可从2014年11月实行了26天工作日，按照《劳动法》规定用人单位可以每周保证劳动者休息一天，但不得每周超出44小时，用人单位按每天8小时工作制，黄丽实际工作时间每周为48小时，多出4个小时，应视为加班时间，黄丽每周加班时间为4个小时×4.12周/月=17.14小时，黄丽档案日平均工资3800元/月÷26天/月÷8小时=18.27元/小时，黄丽工作至2015年5月共计七个月，扣除停工一个月，用人单位应支付黄丽加班费17.14小时/月×6个月/加班时间×18.27元/小时×200%休息日加班支付工资标准=3758元；四、关于停工期间工资问题。《工资支付暂行规定》规定，非因劳动者原因单位停工、停产一个工资支付周期内，按标准支付劳动者工资，用人单位2015年2月停工停产一个月，未超过一个工资支付周期，应按照档案标准的基础工资2000元支付黄丽工资，绩效工资因没上班提供劳务，可不予支付。原告用人单位美丽真好公司诉请不符合相关法律规定，本院不予支持。根据本案情况，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回信阳美丽真好秸杆新材料科技有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由信阳美丽真好秸杆新材料科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判长  李祥斌审判员  李玉华审判员  魏道生二〇一六年十月六日书记员  李 婉