长春市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0104民初471号原告：赵伟，男，1971年10月10日出生，汉族，住济南市槐荫区。委托诉讼代理人：陈显龙，吉林洲亚律师事务所律师。被告：伍尔特（沈阳）五金工具有限公司，住所地沈阳市大东区建设路119-2号。法定代表人：莱利·斯蒂芬，该公司董事。委托诉讼代理人：莫侣翊，公司法务主管。委托诉讼代理人：孙清亮，吉林路朗律师事务所律师。原告赵伟诉被告伍尔特（沈阳）五金工具有限公司（以下简称伍尔特公司）劳动争议一案，本院于2017年1月12日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵伟及其委托诉讼代理人陈显龙，被告伍尔特公司委托诉讼代理人孙清亮、莫侣翊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告赵伟向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠销售提成款315，814.89元；2、请求判令被告支付年休假工资108，286.28元；3、请求判令被告支付赔偿金688，043.68元；4、请求判令被告出具解除劳动合同证明；5、判令被告在判决生效15日内办理档案和社会保险关系转移手续；6、裁决被告核销与长春一汽四环机电设备有限公司数额为700，804.76元的应收账款；7、判决被告支付精神损害抚慰金10，000.00元。事实和理由：赵伟自2004年3月与被告建立劳动关系，从事销售工作。入职以来赵伟认真工作，遵守公司的各项规章制度，因业绩突出被任命为区域主管。被告没有按照《职工带薪年休假条例》的规定安排赵伟休年假，也未按300%支付未休年休假工资报酬。2015年8月起被告开始拖欠赵伟的销售提成，赵伟在符合销售提成支付条件的情况下多次给被告发送邮件，或者电话联系要求被告发放销售提成，但是被告拒绝发放。2016年11月被告在没有和赵伟协商的情况下，违法单方出具解约协议，终止与赵伟签订的无固定期限劳动合同。因被告违反法律规定，侵犯赵伟的合法权益，起诉至法院，以维护赵伟的合法权益。被告伍尔特公司辩称，我公司与赵伟于2004年3月份建立劳动关系，从事销售工作。我公司在收到法院邮寄的起诉状后，才得知赵伟要与公司解除劳动关系，所以我公司同意与赵伟解除劳动关系。一、被答辩人请求支付拖欠销售提成款、支付年休假工资没有事实依据，法庭应予以驳回。被答辩人已于2016年5月23日签订薪资协议确认答辩人往年发放的薪水、奖金、社会保险、公积金和其他款项支付正确，没有异议。而且答辩人根据薪资政策已向被答辩人支付了起诉前的全部工资，其中包括被答辩人的全部销售提成。因此被答辩人请求支付拖欠销售提成款没有事实依据。原告在2016年12月已将其当年所有年休假使用完毕。原告在签订劳动合同时，已确认行为准则内容，行为准则中明确载明，年假应在当年休完。确实不能的，经审批后，延至次年第一季度。原告主张2008年-2015年，年休假工资已超过仲裁时效。原告在2016年5月23日签订的薪资信也确认对于被告支付的款项，没有异议。故被答辩人请求支付年休假工资亦没有事实依据。二、被答辩人请求支付赔偿金的理由不成立，法庭应予以驳回。被答辩人起诉时，答辩人并未与被答辩人解除劳动合同。被答辩人在答辩人邮件确认后向其寄出劳动关系转移协议及准备签订的劳动合同。劳动合同中载明承继被答辩人原劳动合同的工龄，且被答辩人的工资收入待遇均维持不变，被答辩人作为劳动者的权利没有受到任何损害。答辩人并未实施违法解除劳动合同的行为。故被答辩人请求支付赔偿金的理由不成立，法庭应予以驳回。三、关于出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续。答辩人已于2017年3月20日通知被答辩人到公司办理相关手续，而被答辩人既不同意也不配合办理上述相关手续，故对此答辩人不存在任何过错。综上，望法庭驳回被答辩人的全部诉讼请求。本院经审理查明，伍尔特总公司与赵伟于2004年3月1日建立劳动关系，赵伟从事销售工作。赵伟提供了2007年1月4日双方签订的固定期限劳动合同，期限为2007年1月1日至2007年12月31日，该合同确认赵伟在沈阳公司的工作起始时间为2008年9月1日；2012年1月4日双方签订的固定期限劳动合同，期限为2012年1月1日至2015年12月31日，该合同确认赵伟在沈阳公司的工作起始时间为2008年9月1日；2015年12月31日双方签订的无固定期限劳动合同，合同约定“担任区域主管工作”、“采用标准工时制工作制”、“本合同期限内，公司根据工作需要以及员工的专业技能和工作表现等，可以在书面通知员工后依法变动员工的工作岗位，并在法律允许的范围内相应调整员工的岗位工资”。赵伟提供了2015年6月3日销售总监蔡克文和段经理的两份电子邮件；2015年10月30日长春一汽四环机电设备有限公司的催付促销款项声明；五份长春一汽四环机电设备有限公司通过建设银行向伍尔特公司汇款回单；赵伟2015年5月8月9月10月工资发放明细；长春一汽四环机电设备有限公司与伍尔特公司2013年6月20日签订的销售合同补充协议；赵伟与蔡克文的部分工作电子邮件，其中2015年6月8日段丽梅发送给杨普霞的电子邮件记载“经蔡总指示，关于赵伟的一汽四环提成有如下调整，1、对于促销政策结束后发生的应收账款，赵伟的提成点数恢复到促销之前的政策；2、由于返利没有及时支付导致的客户延期付款部分，可以按客户正常回款的时间计算提成。请于5月工资中开始执行”。赵伟根据以上证据，主张伍尔特公司支付拖欠长春一汽四环机电设备有限公司销售提成款315，814.89元。伍尔特公司提供了2008年9月1日双方签订的固定期限劳动合同，期限为2008年9月1日至2008年12月31日，该合同确认赵伟在沈阳公司的工作起始时间为2008年9月1日；2009年2月23日双方签订了固定期限劳动合同，期限为2009年1月1日至2011年12月31日，该合同确认赵伟在沈阳公司的工作起始时间为2008年9月1日；2012年1月4日双方签订了固定期限劳动合同，期限为2012年1月1日至2015年12月31日，该合同确认赵伟在沈阳公司的工作起始时间为2008年9月1日；2015年12月31日双方签订的无固定期限劳动合同。提供了赵伟本人申请2016年年假申请截图及伍尔特公司催告休年假通知。伍尔特公司提供了“销售工业技术服务部2016薪资制度”，该制度在2016财年实施统一的奖金和佣金制度，适用于伍尔特直线中国如下法人实体“伍尔特（中国）有限公司、伍尔特（重庆）五金工具有限公司、伍尔特（广州）国际贸易有限公司、伍尔特（天津）国际贸易有限公司、伍尔特（沈阳）五金工具有限公司”，其中第七页“第2.区域经理的薪酬=基本工资+月奖+年终奖，脱产，无个人业绩提成”。2016年1月1日伍尔特向赵伟发送“2016薪资信”邮件，赵伟于2016年5月23日签字确认“我在此确认往年公司发放的薪水、奖金、社会保险、公积金及其他有关款项支付正确，没有异议”。经查，伍尔特为赵伟发放的款项均是经由第三方上海人效云计算服务有限公司经手发放，2016年11月份税后工资为12，837.44元、2016年12月份税后工资为3，904.50元、2017年1月份税后工资为2，667.69元、2017年2月份税后工资为3，475.09元，伍尔特为赵伟发放工资至2017年2月份。2015年10月30日长春一汽四环机电设备有限公司向伍尔特公司致函“催付促销款项声明”，要求伍尔特公司尽快支付拖欠的促销款。2016年11月17日伍尔特公司致函长春一汽四环机电设备有限公司，内容为“兹有伍尔特公司员工赵伟因身体原因，无法再继续担任销售工程师一职，即日起，由我司员工赵启军接替赵伟继续负责贵我双方的业务工作。具体内容包含：选型、报价、送货、对账、结账等销售事务”。2016年11月22日伍尔特公司通过电子邮件向赵伟发送了《解约协议》，与赵伟协商解除劳动关系，但是双方均未签字确认。2016年12月14日伍尔特（沈阳）五金工具有限公司、伍尔特（中国）有限公司沈阳分公司、伍尔特直线中国联合向员工发布“告员工书”，内容为伍尔特（沈阳）五金工具有限公司组织架构调整。2016年12月16日赵伟通过电子邮件向长春一汽四环机电设备有限公司张主任确认“由于我公司内部原因，最近给贵公司正常工作带来了很多干扰，向您道歉。经过认真考虑，我决定暂时不与伍尔特解除劳动合同，我将继续为贵公司提供相关服务。所有未经伍尔特公司正式批准或者违反劳动法相关规定的事宜，今后不会再干扰贵公司正常工作”。赵伟于2017年1月11日向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年1月11日以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，出具不予受理通知书。赵伟不服不予受理通知，2017年1月12日到我院起诉。2017年1月13日伍尔特公司通过电子邮件向赵伟发送了《转移协议信息确认函》，欲将原来2015年12月31日由伍尔特（沈阳）五金工具有限公司与赵伟签订的劳动关系，转移到伍尔特（中国）有限公司沈阳分公司与赵伟签订劳动合同；赵伟于2017年1月16日回复“信息无误，谢谢”。伍尔特公司在接到我院送达起诉状和开庭传票等法律文书后，于2017年3月20日向赵伟发送“劳动合同解除及公司财产归还通知”邮件。第一次庭审中，赵伟当庭申请撤回起诉状中的“6、裁决被告核销与长春一汽四环机电设备有限公司数额为700，804.76元的应收账款；7、判决被告支付精神损害抚慰金10，000.00元”请求，本院征求被告意见，被告无异议，本院当庭准许赵伟的诉求。以上事实，有原、被告双方的陈述、答辩、原被告举证材料予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，赵伟与伍尔特公司之间的纠纷，属于劳动争议，应当适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定处理。一、赵伟主张判令伍尔特支付拖欠销售提成款315，814.89元，因2015年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，确认劳动合同自2016年1月1日起，赵伟担任区域主管一职，伍尔特公司提供了“销售工业技术服务部2016薪资制度”，该制度在2016财年实施统一的奖金和佣金制度，适用于伍尔特直线中国如下法人实体“伍尔特（中国）有限公司、伍尔特（重庆）五金工具有限公司、伍尔特（广州）国际贸易有限公司、伍尔特（天津）国际贸易有限公司、伍尔特（沈阳）五金工具有限公司”，其中第七页“第2.区域经理的薪酬=基本工资+月奖+年终奖，脱产，无个人业绩提成”，能够证明伍尔特公司从2016年1月1日在公司内部实施了新的薪资制度，蔡克文等人也无权变更新的薪酬制度，赵伟仍然按以往提成制度主张支付销售提成款没有事实依据；经蔡克文经理协调，已经责令伍尔特公司相关部门于2015年5月份开始计算赵伟的销售提成，赵伟在2016年5月23日签字确认“我在此确认往年公司发放的薪水、奖金、社会保险、公积金及其他有关款项支付正确，没有异议”，应当视为赵伟对于2016年5月23日之前的所有款项发放无异议，即使有争议部分也属于赵伟自愿放弃；所以对于赵伟请求伍尔特公司支付拖欠销售提成款315，814.89元的主张本院不予支持。二、赵伟主张判令伍尔特支付年休假工资108286.28元，赵伟明确主张期间是2008年1月份至2016年11月30日止，赵伟自认2016年年休假已经全部休完，故赵伟主张扣除2016年已休年休假后的年休假工资。伍尔特公司辩称“赵伟主张2008年至2015年，年休假工资已超过仲裁时效。赵伟在2016年5月23日签订的薪资信也确认对于伍尔特支付的款项没有异议，不同意给付年休假工资”。因赵伟未提供已经过伍尔特公司经理批准延期休假的证据，且2016年年休假已经休完，所以赵伟主张2008年1月份至2015年12月份年休假工资中最后的休假日期应为2015年12月31日，至2016年12月31日已满一年仲裁时效，赵伟于2017年1月11日提起仲裁，已经超过劳动争议案件仲裁时效，对于赵伟该项诉讼请求本院不予支持。三、赵伟主张判令伍尔特支付赔偿金688，043.68元，因2016年11月22日伍尔特公司通过电子邮件向赵伟发送的《解约协议》双方均未签字确认，应认定双方没有达成解除劳动关系协议，劳动关系仍然持续；2016年12月16日赵伟通过电子邮件向长春一汽四环机电设备有限公司张主任确认“由于我公司内部原因，最近给贵公司正常工作带来了很多干扰，向您道歉。经过认真考虑，我决定暂时不与伍尔特解除劳动合同，我将继续为贵公司提供相关服务。所有未经伍尔特公司正式批准或者违反劳动法相关规定的事宜，今后不会再干扰贵公司正常工作”，能够证明2016年12月16日之前赵伟本人没有解除劳动关系意愿，伍尔特公司也未解除与赵伟的劳动关系；伍尔特公司2017年1月13日通过电子邮件向赵伟发送了《转移协议信息确认函》，欲将原来2015年12月31日由伍尔特（沈阳）五金工具有限公司与赵伟签订的劳动关系，转移到伍尔特（中国）有限公司沈阳分公司与赵伟签订劳动合同；伍尔特公司为赵伟发放工资至2017年2月份，应确认为伍尔特公司没有与赵伟解除劳动关系的主观意愿和实际解除行为，仅是与赵伟协商签订转移劳动关系协议。赵伟自2017年1月11日主动申请仲裁，应视为赵伟主动解除双方之间的劳动关系，双方之间解除劳动关系的时间点应确认为2017年1月11日。所以伍尔特公司没有违法解除与赵伟之间的劳动关系，无需支付赵伟赔偿金。四、赵伟请求判令被告出具解除劳动合同证明、判令被告在判决生效15日内办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十五条、第四十七条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条的规定，判决如下：被告伍尔特（沈阳）五金工具有限公司于本判决生效后十五日内为原告赵伟出具解除劳动关系证明、为原告赵伟办理档案和社会保险关系转移手续。驳回原告赵伟的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告伍尔特（沈阳）五金工具有限公司负担；保全费5,000.00元由原告赵伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。审 判 长  曹春江人民陪审员  冯德喜人民陪审员  刘德仁二〇一七年七月十一日书 记 员  李丹娜