福建省南靖县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）靖民初字第2049号
原告吴亚同，男，1963年4月28日出生，汉族，农民，住福建省南靖县。
委托代理人肖贞梅，福建佳平律师事务所律师。
被告漳州永裕隆精密五金有限公司，住所地福建省漳州市南靖县。
法定代表人刘永福，总经理。
委托代理人林碧芬，女，1969年2月19日出生，汉族，漳州永裕隆精密五金有限公司员工，住福建省南靖县。
原告吴亚同与被告漳州永裕隆精密五金有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，经多次调解不成后，公开开庭进行了审理。原告吴亚同及其委托代理人肖贞梅、被告漳州永裕隆精密五金有限公司的委托代理人林碧芬到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告吴亚同诉称，2012年4月上旬，原告吴亚同到被告漳州永裕隆精密五金有限公司务工，双方签订劳动合同。同年8月5日，原告在上班时，左手被四柱油压机压伤，后被诊断：1、左尺桡骨开放性骨折。2、左尺神经、桡神经损伤。3、左拇长展肌，拇短伸肌部分断裂。2012年9月6日，漳州市人力资源和社会保障局认定原告的事故性质属工伤。2013年3月25日，漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残程度为劳动功能障碍七级。后原告向南靖县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年7月2日，南靖县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告不服裁决，请求被告赔偿：医疗费、住院护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费、二次手术费，以及解除劳动关系经济补偿金、赔偿金等损失合计人民币150579.5元。
被告漳州永裕隆精密五金有限公司辩称，原告吴亚同在被告单位劳动期间工伤属实，原告请求赔偿损失，除依法应当由工伤保险基金支付的项目外，应当由被告单位承担的，被告单位同意赔偿，但原告请求应当合法。
经审理查明，2012年4月5日，原告吴亚同到被告漳州永裕隆精密五金有限公司上班，岗位是车轮工，工资主要按计件计酬，计时工资作为补充。双方签订劳动合同，被告到南靖县社保经办机构为原告办理工伤保险。从2012年4月至7月，原告每月领取工资的情况为：2012年4月份工资2163元、5月份工资2700元、6月份工资1859元、7月份工资1951元。2012年8月5日，原告在上班时，左手被四柱油压机压伤，后被被告单位送到漳州市金峰医院住院救治。救治期间，原告自行转到漳州市中医院住院治疗。原告伤情入院诊断为左前臂压砸伤：1、开放性左尺桡骨骨折清创缝合术后。2、左尺神经、桡神经损伤。出院诊断为左前臂压砸伤：1、开放性左尺桡骨骨折清创缝合术后。2、左尺神经、桡神经损伤。3、左拇长展肌、拇短伸肌部分断裂。出院医嘱：1、断续门诊治疗（每周1次），定期拍片。2、加强营养，加强患肢功能锻炼。3、患肢若出现红肿热痛等感染和再折的征象，须随时复诊。4、一年后根据骨折愈合情况决定取出内固定时间。5、患肢在骨折愈合之前禁止从事体力活动（暂定休息2个月）。6、出院带药。2012年9月6日，漳州市人力资源和社会保障局认定原告的事故性质属工伤。2013年3月25日，漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残程度为劳动功能障碍七级。2013年5月28日，原告向被告单位申请辞职。后原告向南靖县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付医疗费26878元、护理费7974元、住院伙食补费1160元、交通费500元、停工留薪期间工资10000元、一次性伤残就业补助金52000元、一次性伤残补助金32500元、一次性工伤医疗补助费39634元、伤残鉴定费380元、营养费2500元、康复治疗费1035元、二次手术治疗费16000元等费用。2013年7月2日，南靖县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人漳州永裕隆精密五金有限公司自收到本裁决书之日起七日内支付给申请人吴亚同的医疗费4809.93元、一次性伤残就业补助金29081.67元、停工留薪期间工资差额不足部分5273元等合计人民币39164.60元。二、申请人吴亚同自收到本裁决书之日起七日内应积极配合被申请人漳州永裕隆精密五金有限公司到南靖县社保经办机构申报相关工伤保险待遇，被申请人应在赔偿款项划拨到公司帐户后七日内支付给申请人。三、驳回双方当事人的其他请求。裁决后，原告吴亚同不服，向本院提起诉讼。
上述双方当事人无异议，并有劳动合同书、参加保险明细表、工资表、漳州市中医院疾病证明书、出院小结、住院收费票据、漳州市人力资源和社会保障局关于吴亚同的工伤认定决定书、漳州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书、南靖县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实。
原告因工伤造成的损失，经双方当事人举证、质证，本院分析认定如下：
1、医疗费。原告请求被告承担赔偿医疗费4809.4元，主张其在漳州市金峰医院住院救治的全部费用5524.87元和在漳州市中医院住院治疗费用26018.58元的部分费用22264元已通过被告到南靖县社保经办机构办理理赔从工伤保险基金支付，但还有在漳州市中医院治疗的部分住院费用3754.05元，以及门诊费用1055.35元，合计4809.4元未予赔偿，提供住院收费票据及药品清单、门诊费用票据为据。被告认为，原告未经救治的漳州市金峰医院建议，并经工伤保险经办机构同意，擅自转院到不是漳州市统筹地区工伤保险签订服务协议的医疗机构漳州市中医院住院治疗，造成现在漳州市中医院住院治疗的部分费用、门诊费用不能从工伤保险基金支付，被告不予承担。本院认为，原告擅自转院治疗，并在非漳州市统筹地区工伤保险签订服务协议的医疗机构治疗，不符合有关规定，但鉴于原告是针对工伤治疗，未发现治疗非工伤引发的疾病，在漳州市中医院治疗而没有从工伤保险基金支付的部分合理住院费用，被告应予承担。对非医保费用1100.31元，原告则应自负。原告再请求在漳州市中医院治疗的门诊费用1055.35元，因提供门诊收费票据中只附药品清单费用491.79元，其中非医保费用128.3元，本院予以认定，其他没有相应的药品清单印证，本院不予认定。故本院认定医疗费为3017.23元（3754.05元-1100.31元＋491.79元-128.3元）。
2、住院护理费。原告请求被告承担赔偿住院护理费1700元（39日×45元／日），主张其在漳州市金峰医院住院救治和在漳州市中医院住院治疗，被告应予承担住院护理费。被告认为原告需要护理未经生活自理障碍程度等级鉴定，被告不予承担，况且被告单位也从情理出发已在原告住院治疗期间，以工资的形式支付给原告妻子徐凤珠两个月（8月、9月）住院护理费1700元，提供工资表为据。本院认为，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，应经生活自理障碍程度等级鉴定，现原告请求的是住院期间的护理费，被告没有安排人员护理，应当支付该费用。被告已支付原告住院护理费1700元，原告请求被告再支付住院护理费1700元，从原告住院的总数39日计算，每日87.2元属合理，故本院予以认定住院护理费1700元。
3、住院伙食补助费。原告请求被告承担赔偿住院伙食补助费570元，被告无异议。故本院予以认定住院伙食补助费570元。
4、交通费。原告请求被告承担赔偿交通费500元，提供交通费票据为据。被告认为该费用应当由工伤保险基金支付，被告不予承担，况且原告受伤后，被告就立即安排车辆将原告送到漳州市金峰医院住院救治，后因原告擅自转院不知道其出院时间才未能接原告回家。本院认为，工伤职工到统筹地区以外就医的交通费，才由工伤保险基金支付，在本市统筹地区内就医的交通费，用人单位应当承担。综合考虑原告和护理人员需要往来的实际情况，本院酌情给予认定交通费300元。
5、停工留薪期内工资。原告请求被告应再支付原告停工留薪期内工资14800元（应支付7个月×2600元／月=18200元-已支付3400元），提出其主张的每月工资应当包括加班工资，被告提供的工资表数据未包括加班工资，因此每月工资标准要按2600元计算。被告对原告主张应支付原告停工留薪期内工资的总月数七个月无异议，但提出每月工资标准应按被告缴纳工伤保险的月缴费工资标准1745元计算，同时被告在原告停工留薪七个月期间已支付的金额是6795元，提供工资表为据。本院认为，双方当事人对停工留薪期按七个月计算无异议，本院予以认定。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原告受伤前四个月的平均工资为2168.25元（2163＋2700＋1859＋1951=8673÷4元），说明原告原工资福利待遇每月为2168.25元，停工留薪期内工资计算标准应为每月2168.25元。原告认为被告提供的工资表未包括加班工资，因不能举证，本院不予认定。原告在受伤后的停工留薪期间，被告已支付七个月工资6795元（850＋850＋850＋850＋1076＋1404＋915），故被告应再支付原告停工留薪期内工资为8382.75元（7个月×2168.25元／月=15177.75元-6795元）。
6、一次性伤残就业补助金。原告请求被告应支付原告一次性伤残就业补助金35110元（10个月×3511元／月），认为计算标准每月的金额应按2013年公布的上年度职工月平均工资每月3511元计算。被告对原告主张应支付原告一次性伤残就业补助金的总月数十个月无异议，但认为计算标准应以该金额每月3511元的60%计算。本院认为，原告于2013年5月28日主动提出解除劳动关系，一次性伤残就业补助金计算标准每月的金额应按终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算，根据福建省人力资源和社会保障厅于2013年公布的关于公布2012年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知规定，上年度职工月平均工资每月为3511元（漳州），故原告请求合法应予支持，本院予以认定被告应支付原告一次性伤残就业补助金为35110元（10个月×3511元／月）。
另外，原告再请求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费，因该费用项目应由社会保险经办机构审查并从工伤保险基金支付，故原告请求本院认定被告直接支付给原告，本院依法不能支持。原告再请求被告支付二次手术费7000元，因原告需要后续治疗事实未实际发生，现仅提供漳州市中医院的疾病证明二次手术取出内固定费用约7000元（仅供参考），未有相应具体的治疗方案，也无相关鉴定意见，故原告请求被告直接承担该费用，本案不予认定。原告可在今后实际治疗后，根据相关规定由工伤保险基金支付或由被告承担。原告在仲裁后本案诉讼时增加请求被告赔偿解除劳动关系经济补偿金、赔偿金，因解除劳动关系是原告主动提出的，原告因工伤享受工伤保险待遇，同时提出解除劳动关系又可以再享受相应的补偿，被告是否还应当再支付经济补偿金、赔偿金需要依法定程序审查，该增加的诉讼请求属独立的劳动争议，原告应当先通过劳动仲裁后才能由法院解决。
综上所述，本案原告因工伤损失为医疗费3017.23元、住院护理费1700元、住院伙食补助费570元、交通费300元、停工留薪期内工资8382.75元、一次性伤残就业补助金35110元，合计人民币49079.98元。
本院认为，原告因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定和劳动能力鉴定，依法应享受工伤医疗待遇和伤残补助待遇。原告请求赔偿因工伤造成损失的合理费用，依法应当由工伤保险基金支付和被告承担，不合理费用应由其自负。原告请求赔偿二次手术费，可在今后实际治疗后，根据相关规定由工伤保险基金支付或者由被告承担。原告在仲裁后本案诉讼时增加请求被告赔偿解除劳动关系经济补偿金、赔偿金，依法应当先申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、参照福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、被告漳州永裕隆精密五金有限公司应于本判决生效后的七日内支付给原告吴亚同医疗费、住院护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内工资、一次性伤残就业补助金合计人民币49079.98元。
二、被告漳州永裕隆精密五金有限公司应于本判决生效后的七日内，在原告吴亚同配合下，向南靖县社会保险经办机构为原告办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等工伤保险待遇支付手续，并在收到工伤保险基金赔偿款的七日内转付给原告吴亚同。
三、驳回原告吴亚同的其他请求。
本案受理费人民币5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 陈森树
二〇一三年十月三十一日
书记员 余瑞娟
【附相关法律规定】
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。