河北省张家口市宣化区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0705民初2811号
原告：耿玉龙，男，1957年8月10日出生，汉族，现住张家口市宣化区，。
被告：宣钢集体企业（集团）公司华威实业公司，住所地：张家口宣化区车站西街5号宣钢西厂区院内，统一社会信用代码：911307051063089863。
法定代表人：李建明，经理。
委托代理人：张永宏，河北海龙律师事务所律师。
原告耿玉龙与�告宣钢集体企业（集团）公司华威实业公司（以下简称华威实业公司）劳动争议一案，本院于2017年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耿玉龙、被告华威实业公司委托代理人张永宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
耿玉龙向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告经济赔偿金121600元；2.依法判决原告在被告处享受养老金待遇。事实与理由：1979年初原告开始到宣钢第一炼铁厂工作，岗位是高炉加铁工，1983年又到宣钢冶炼厂工作，从事装卸工岗位，1993年宣钢冶炼厂并入轧钢厂，原告继续从事装卸工岗位，2006年原告到被告公司工作，先后在皮带工岗位、打水工岗位工作，直到2017年3月底被告口头通知原告回家。之后，原告多次向劳动部门、信访部门反映被告的违法行为，也去过省人力资源和社会保障厅，但都没有结果，劳动�门监管不到位，厂子也不配合，我没有责任。刚开始月工资是1500元，2015年12月涨到1600元，厂子刚开始说要给我们上养老保险，但不知道什么原因又不给上了，还让我们写了一份自愿放弃办理职工养老保险的字据，因为厂子不给上，我才在村里上了养老保险，每月交100元，到退休的时候每年也就能领1000多元，根本不够生活，而且我也打听了，村里上的保险跟厂子里的保险是两码事。原告认为，原告自1979年便入职被告处，自己大半生都已奉献给单位，原告无论在什么岗位上，都严格遵守规章制度，圆满完成各项工作任务，从未有任何违规现象，由于工作时间长、压力大，加上工作环境和条件差，致使原告多次患病，尤其患上严重的静脉曲张，至今病情尚不稳定。2010年被告才与原告签订了一份协议，而且协议内容至今原告也不清楚，根据《劳动合同法》第14条和《社�保险法》第10条、第12条等相关法律的规定，原告早已与被告形成了无固定期限的劳动合同，原告应当依法享有正式职工的一切待遇，原告达到法定退休年龄后也应当依法享受养老保险待遇，由于被告违法将原告辞退，又一直不履行给原告缴纳社会保险费的义务，致使原告至今不能实现自己的权益。2017年9月7日张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会给原告下达不予受理通知书后，原告无奈提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。庭审中，原告向本庭提交如下证据：1.张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会2017年9月7日制作的不予受理案件通知书一份；2.河北钢铁集团宣钢公司职工卡复印件一份，姓名为耿玉龙，工号LS01896。
华威实业公司辩称：原告是2010年3月1日与我公司签订的固定期限劳动合同，合同期至2011年6月30日，合同期满后，双方协商解除了劳动�同。2014年1月1日双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作完成后，2015年1月1日又签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期至2015年12月31日，工作完成后，2016年1月1日再次签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，2017年3月30日因为工作完成，我公司口头通知原告解除了合同，因为公司劳资部门与原告还有手续，让他去办理，原告至今未去。但从2011年7月1日到2013年12月31日期间，由于原告未在我公司工作，也没有签订劳动合同。原告在签订劳动合同之前在其他单位的工作经历，我公司不知情，与我公司也没有任何关系，由于原告已参加城乡居民社会养老保险，我公司在为原告办理养老保险时，被告知无法再为原告办理职工养老保险，我公司将这一情况告知原告后，原告给我公司出具了自愿放弃参加公司的养老保险字据，原告在�审中不能明确自己要求经济赔偿的计算依据，且补交养老保险也不属于法院的受案范围，故请法院依法驳回原告的诉讼请求。庭审中，被告向本庭提交如下证据：1.姓名为耿玉龙的城乡居民社会养老保险证复印件一份，记载缴费期间为2012年至2015年；2.耿玉龙出具的自愿放弃在被告公司参加养老保险字据复印件二份（原件已退回被告）；3.固定期限劳动合同书及解除、终止劳动合同通知书复印件各一份（原件已退回被告），合同期间为2010年3月1日至2011年6月30日；4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同复印件一份（原件已退回被告），合同起始时间为2014年1月1日；5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同复印件一份（原件已退回被告），合同期间为2015年1月1日至2015年12月31日；6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同复印件一份（原件已退回被告），合同起始时间为2016年1月1日。
本院经审理认定事实如下：2010年3月1日原告与被告签订固定期限劳动合同，合同期至2011年6月30日，合同期满后，双方协商解除了劳动合同。2014年1月1日双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期至工作（工程）完成时终止，工作完成后，2015年1月1日双方又签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期至2015年12月31日，工作完成后，2016年1月1日双方再次签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期至工作（工程）完成时终止。2017年3月30日工作完成，被告口头通知原告解除合同。原告月工资起初为1500元，从2016年开始月工资增加至1600元。2012年7月1日原告通过张家口市××××窠乡劳动保障事务站开始缴纳城乡居民社会养老保险，缴费明细记载个人缴费金额为每年100元。2017年9月7日张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会给原告下达不予受理案件通知书，理由为：原告已超过法定退休年龄，不属于本委受理范围。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告在庭审中提交的证据，双方无异议，本院予以确认。根据现有证据，原、被告之间的劳动关系应按双方签订的四份合同确定，在固定期限劳动合同期满及以完成一定工作任务为期限的劳动合同工作完成时，被告与原告终止合同，不存在违法解除劳动合同的情形，但应向原告支付五个月工资的经济补偿7850元（其中固定期限劳动合同补偿一个半月工资2250元，以完成一定工作任务为期限的劳动合同补偿三个半月工资5600元）。对原告要求在被告处享受养老金待遇的诉求，现原告已达到�定退休年龄，其已在张家口市××××窠乡劳动保障事务站缴纳城乡居民社会养老保险，且该诉求不属于人民法院受案范围，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项、第四十七条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，判决如下：
一、被告宣钢集体企业（集团）公司华威实业公司在本判决生效之日十日内给付原告耿玉龙经济补偿7850元；
二、驳回原告耿玉龙其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宣钢集体企业（集团）公司华威实业公司负�。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 蒙金峰二〇一七年十一月十三日
书记员 李 璇
附相关法律规定：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三条：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经�补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。