河北省永年县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第2571号
原告：王晓敏。
委托代理人：王营，河北诚研律师事务所律师。
被告：上海易铭天企业管理有限公司。地址：上海市杨浦区控江路****号。
法定代表人：黄丽丽，该公司经理。
委托代理人：张铁诚、柴云飞，该公司法务员。
原告王晓敏与被告上海易铭天企业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王晓敏及委托代理人王营、被告上海易铭天企业管理有限公司委托代理人张铁诚、柴云飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年10月原、被告签订劳动合同后，经被告指派在永年县城田田孕婴用品店工作，工作时间为每月休息四天，每天工作十小时以上，根据劳动合同约定，原告应有基本工资和绩效奖金，但被告只发给原告少量基本工资。原告工作期间，被告为原告配备了销售终端，绑定手机号为：185××××9027，工号为270707。该终端机有上下班打卡功能和定位功能，以方便被告管理。2015年9月，原、被告就工资数额发生争议，之后原告申请仲裁，根据被告向仲裁庭提交的证据，原告发现以下事实：1.被告在仲裁庭审后提交了虚假的考勤表，用以证明不存在加班的事实。实际上该考勤表既未经仲裁质证，也不符合事实，最基础的工号都是错误的。2.被告在仲裁庭审过程中，让经销商出具了《工资发放明细》，已证明原告工资既有基本工资，又有绩效奖金。根据该明细数据，原告发现被告除了基础工资外，仍有27514.36元绩效奖金未发给原告。3.被告擅自解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第47条规定向原告支付经济补偿金，具体标准应为原告在劳动合同解除或终止前十二个月的平均数。该平均数应以被告提交仲裁委员会的《工资发放明细》计算，而不是按基本工资计算。综上，为维护原告的合法权益，请求被告支付原告2013年11月至2015年9月加班工资25426.05元；被告支付原告绩效奖金50967.59元；被告支付违法解除劳动合同经济补偿金7268.66元；本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、被告没有安排原告加班，不存在加班的事实，无需支付加班费。劳动者主张加班工资，应就加班的事实存在承担举证责任。二、绩效工资是原告增加的诉讼请求，在仲裁期间没有经过实体审理，违反了仲裁前置程序。应驳回诉讼请求。销售奖金是由用工单位浙江贝因美科工贸股份有限公司（以下简称贝因美）的经销商或者代理商支付的，原告要求支付奖金应当向贝因美的代理商或者经销商主张，我公司与贝因美公司约定只向原告发放基本工资。另根据贝因美公司提供的证据证明贝因美的经销商或者代理商已经支付了销售奖金。三、经济补偿金我公司同意仲裁裁决的数额，不同意原告诉请的数额。
经审理查明，2013年11月1日，原、被告签订了劳动合同，合同期限至2014年10月31日。该合同第三条约定，乙方同意根据甲方工作需要，在邯郸市地点担任销售工作，工作内容包括但不限于：在终端（商场、卖场等）推广产品及其他指定产品、提供客户服务。第四条约定，甲方对乙方实行不定时工时制，具体工作时间由甲方安排，乙方应当服从。第六条约定，乙方的工资标准为基本工资＋绩效奖金。乙方同意甲方可根据乙方工作内容、工作表现、绩效考核、岗位变动和经营状况对乙方进行工资标准调整。合同签订后，原告即到永年县县城田田孕婴日用品店从事贝因美厂方促销工作。2014年9月22日，原、被告又续签劳动合同，合同期限自2014年10月1日至2015年9月30日止。2015年9月，原、被告因工资发生争议，原告即向永年县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认与被告存在事实劳动关系。2、责令被告给付原告自2013年11月至同年12月31日的双倍工资2300元；2014年1月1日至同年12月31日的双倍工资31440元；2015年1月1日至同年9月23日的双倍工资27510元。3、责令被告给付原告2013年10月1日至2015年9月23日的双休日双倍工资、法定节假日三倍工资（详见清单）。4、责令被告给付原告自2013年10月1日至2015年9月23日的最低工资与实发工资差额（详见清单）。5、两年的经济补偿金2460元。6、责令被告支付原告加班加点工资（详见清单）。2015年11月6日，永年县劳动人事争议调解仲裁委员会作出永劳人仲案（2015）067号仲裁裁决书，裁决被告支付原告共计12457.44元，其中包括：被告支付原告低于最低工资标准的工资差额9917.44元；被告支付原告因解除劳动关系的经济补偿金2540元（2013年至2015年工作两年）；对被告的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
诉讼中，被告向本院提交的工资发放明细表中载明，原告在2013年11月至2015年6月的绩效奖金分别为1069元、1190元、1206.5元、1116元、1520.5元、3242元、5578元、3419元、1385元、1558元、2330元、3976.26元、4132元、3795.04元、4489元、2444元、2060.14元、1906.86元、1447.72元、2082.27元。被告称上述绩效奖金已由贝因美的产品经销商支付，但被告未向本院提交已支付的相关证据。
另查明，原告于2014年9月至2015年8月的工资分别为3290元、5036.26元、5242元、4850.99元、5409元、3510.857元、3159.633元、2961.303元、2418.573元、3201.173元、1380元、1330元。
又查明，被告于2015年9月提出与原告解除劳动合同。
上述事实，有劳动合同、工资表、工资发放明细、永劳人仲案（2013）067号仲裁裁决书、庭审笔录在卷佐证。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告向本院提交的永年县县城田田孕婴日用品店证明原告周六、周日未休息，与原告诉称的每月休息4天不符，故对此证据本院不予采信。原告每月休息时间不低于4天，另原告称每天工作十小时以上，原告未向本院提供相关证据。且原告亦未向本院提交有效证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故对原告诉请的加班工资，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告诉请的绩效奖金虽未经仲裁前置程序，但该绩效奖金与原告诉请的加班工资具有不可分性，故应一并进行审理。原告自2013年11月至2015年6月的绩效奖金为49947.29元，根据原、被告签订的劳动合同，被告应支付原告绩效奖金49947.29元。被告辩称已由贝因美公司的产品经销商支付，但被告未向本院提交已支付的相关证据，故本院不予支持。
被告与原告解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。鉴于被告于2015年9月份提出与原告解除劳动合同，原告的月工资应为2014年9月至2015年8月的平均工资，即（3290元＋5036.26元＋5242元＋4850.99元＋5409元＋3510.857元＋3159.633元＋2961.303元＋2418.573元＋3201.173元＋1380元＋1330元）÷12个月＝3482元，故原告2013年至2015年的经济补偿金为6964元（3482元／月×2个月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
被告上海易铭天企业管理有限公司向原告王晓敏支付绩效奖金、经济补偿金共计56911.29元。
驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 邵延军
审 判 员 杜世霞
代理审判员 苗高现
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 李 晶
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证
责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人
单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告诉请的绩效工资虽未经仲裁前置程序，但该绩效工资与原告诉请的加班工资具有不可分性，故应一并进行审理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证
责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人
单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告诉请的绩效工资虽未经仲裁前置程序，但该绩效工资与原告诉请的加班工资具有不可分性，故应一并进行审理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因为原告在仲裁期间请求的数额和诉请的数额是不一致的。贝因美的经销商为永年县县城英发食品批发部，邯郸市伟成食品有限公司。