湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初字945号
原告天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市开福区中山路589号万达广场C1座704室。
法定代表人林惠金，经理。
委托代理人刘丹，公司员工。
委托代理人胡思源，公司员工。
被告冯路，男。
原告天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司（以下简称天津安驾长沙分公司）诉被告冯路劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘伟独任审判，公开开庭进行了审理。代理书记员彭小波担任庭审记录。原告天津安驾长沙分公司委托代理人刘丹、胡思源、被告冯路到庭参加了诉讼。原、被告双方向本院申请30天和解期间。本案现已审理终结。
天津安驾长沙分公司诉称：原告因经济补偿金争议一案，不服长沙市开福区劳动争议仲裁委员会于2016年1月11日所作的开劳仲裁字（2015）第198号部分裁决，现提出起诉。仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金缺乏事实与依据，原告合法解除劳动合同，是被告弄虚作假，严重违反公司管理规定，故无权获得经济补偿金。2015年9月9日10:55，被告在家门口通过专用司机客户端选择上线工作，但其在系统中选择了准备回家模式，这样既处于上线状态，系统无法识别而不能派单，又可以在家休息，属于严重消极怠工行为。被告另于2015年9月11日选择上线工作，紧接着点击准备回家模式，在明知无法收到订单的情况下，挂时长14个多小时后于次日上午08点23分方点击下班，而公司明确规定驾驶员不得利用系统漏洞弄虚作假，一经发现将予以解除劳动关系。至于公司开具的解除劳动合同通知单上所标注的业绩排名全城后2%，主要是从人本主义角度出发，避免员工因严重违纪、不诚实劳动而影响其以后的求职。原告是根据公司颁布的《驾驶员管理手册》第49条规定，挂时长属于弄虚作假行为，公司一经发现予以解除劳动关系。符合劳动合同法第三十九条之严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可解除劳动合同。故原告属于合法解除劳动合同，与被告诉讼的非法解除而请求经济赔偿的事实不符。综上所述，原仲裁裁决要求原告支付8389.5元经济补偿金缺乏事实和法律依据。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决：1、原告合法解除劳动合同，不予支付被告经济补偿金8389.5元；2、由被告承担本案诉讼费用。
被告冯路辩称，要求原告赔偿被告非法解除劳动合同的经济补偿金8389.5元。
经审理查明：天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司是2015年1月8日在湖南省长沙市开福区成立的天津安驾商务咨询服务有限公司的有限责任公司分公司（自然人投资或控股），经营范围是：负责总公司的业务咨询与联络。（依法须经批准项目，经相关部门批准后方可开展活动）。
天津安驾公司（甲方）与冯路（乙方）于2015年1月6日签订《劳动合同书》一份，该劳动合同约定的主要内容是：……本合同为固定期限劳动合同，自2015年1月6日起至2018年1月31日终止，其中试用期为3个月，即从2015年1月6日起至2015年4月5日止，试用期包含在本合同期限内；乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员岗位（工种）工作；……乙方工作应遵守国家和当地的相关法律法规和行业安全、运营服务管理规定；执行各项企业规章制度；履行《神州专车驾驶员管理手册》规定的相关责任和义务；甲方支付乙方的基本工资为每月人民币2100元，其中乙方在试用期间的基本工资为每月人民币1680元整，上述工资金额为税前金额；……甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家一级当地有关规定执行；……本合同的附件：1、《神州专车驾驶员管理手册》；2、企业的制度和规定；……。天津安驾公司在甲方栏加盖合同专用章，冯路在乙方栏签名。
上述劳动合同书签订后，冯路入职天津安驾公司，在天津安驾长沙分公司任专车驾驶员。2015年9月17日，天津安驾长沙分公司以冯路工作业绩在全城最后2%中，未能达到公司指定业绩指标无法胜任该岗位，且经过公司相关工作指导培训仍然无法胜任该岗位为由，根据《驾驶员管理手册》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定决定与冯路解除劳动关系。
冯路不服天津安驾长沙分公司的解除劳动合同的决定，向开福区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，其仲裁请求是：一、支付违法解除劳动合同赔偿金4168×2=8336元；二、支付2015年1月6日至2015年9月17日期间内延长工作时间的加班费；三、支付代通知金4168元；四、经济补偿金：9月份工资4168元。开福区劳动仲裁委员会作出开劳仲案字（2015）第200号劳动仲裁裁决书，其裁决：1、天津安驾长沙分公司支付冯路违法解除劳动合同双倍经济补偿8389.5元；2、驳回冯路其他仲裁请求。天津安驾长沙分公司不服开福区劳动仲裁委员会作出的开劳仲案字（2015）第200号劳动仲裁裁决，向本院提出诉讼，提出前列诉求。
在庭审过程中，冯路就补偿标准，向本院提交了工资的银行流水、工资条以及社保缴纳情况表，工资银行流水以及工资条载明：2015年2月份的工资金额为3499.09元；2015年3月份的工资金额5146.74元；2015年4月份的工资金额为4470.55元；2015年5月份的工资金额4468.44元；2015年6月份的工资金额4310.29元；2015年7月份的工资金额3772.52元+500元；2015年8月份的工资金额为2866.95元；2015年9月份的工资金额3726.15元；2015年10月份的工资金额为1063.70元。天津安驾长沙分公司对冯路的工资情况质证后认为要回公司予以核实。天津安驾长沙分公司提交了驾驶员培训课件、神州专车驾驶员管理手册阅知单、薪酬管理办法、消极怠工（虚挂时长）系统截图等，拟证明：一、神州专车驾驶员的薪酬方案为：基本工资+节假日加班工资（做六休一）+延时加班（勤奋奖）+特别奖金。勤奋奖实际为公司员工特殊情况下可能存在超时工作弥补；二、公司解除与冯路的劳动关系是冯路违反公司规章制度，即虚挂时长。冯路质证后认为，对薪酬构成如与喻亮提交的薪酬管理办法一致则无异议；对系统截图的三性均有异议，不予认可。
在庭审过程中，本院询问了关于“工作时间”的理解，劳动者即冯路等人认为，专车司机点击手机软件上线即为工作时间开始（上班），点击下线即为工作时间结束（下班），司机一般一天的上线时间都超过11个小时，且在法定节假日还上班，故要求加班费；天津安驾长沙分公司则认为，公司对专车司机派单后，才计算司机的上班时间，公司已经按照派单情况发放了基本工资，加班工资等工作薪酬，不存在还需要支付加班费的事实。
以上事实，劳动合同、劳动仲裁裁决书、送达回证、解除劳动合同通知书、薪酬管理办法、工商营业执照、工资流水、当事人的陈述以及庭审笔录等证据材料在卷佐证。
本院认为，一、劳动合同的问题。冯路与天津安驾公司签订了劳动合同，冯路的工作岗位是在天津安驾长沙分公司任专车司机。对于专车进行城市客运服务是否需要实行行政许可，目前国家没有统一规定。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释》第十条“当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但是违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外”的规定，冯路与天津安驾公司签订的劳动合同应为有效的合同；二、天津安驾长沙分公司解除与冯路的劳动关系是否违法的问题。天津安驾长沙分公司根据国家法律、法规制定的各项规章制度等对冯路进行了相应的告知。冯路有义务遵守被告公司的各项规章制度。天津安驾长沙分公司提供的虚挂时长系统截图，冯路不予认可，虽然该截图的证据形式不完善，但是该证据是由天津安驾长沙分公司保存并出示，本院对其真实性予以认可。冯路虚挂时长，属于严重违反公司制度的行为，天津安驾长沙分公司可以根据冯路违反劳动纪律的行为作出相应处分，但是天津安驾长沙分公司解除与冯路的劳动合同的理由是“工作业绩在全城最后2%”，“工作业绩在全城最后2%”不能等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，天津安驾长沙分公司据此单方解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金；劳动合同赔偿金的计算金额按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付经济赔偿金，冯路在天津安驾长沙分公司工作时间超过六个月，应当补偿一个月工资的两倍金额，冯路在解除劳动合同之前的月平均工资的计算方式是，在2015年10月份的工资不是完整工资，故其月平均工资是：（3499.09+5146.74+4470.55+4468.44+4310.29+3772.52+500+2866.95+3726.15）÷8≈4095元，天津安驾长沙分公司应当支付给冯路的经济赔偿金为8190元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十六条、第二十六条、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：
一、驳回天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司的诉讼请求；
二、天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司于本判决生效之日起10日内支付冯路经济赔偿金8190元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 刘 伟
二〇一六年五月二十七日
代理书记员 彭小波