河北省廊坊市安次区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀1002民初603号
原告：泸州市泸茂建筑劳务有限公司，住所地四川省泸州市江阳区连江路二段17号。
法定代表人：王学波，该公司董事长。
委托诉讼代理人：官国良，河北天纵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张天银，男，汉族，1972年9月5日出生，现住四川省泸县。该公司员工。
被告：王禹君，男，汉族，1988年8月3日出生，原籍四川省宜宾市江安县，现住廊坊市安次区（黄焖鸡米饭宿舍）。。
原告泸州市泸茂建筑劳务有限公司与被告王禹君劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨家朋独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人官国良，被告王禹君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付“廊安劳人仲案字（2017）第7号”裁决书裁定的款项共计113933元（包括一次性工伤医疗补助金34939元、一次性伤残补助金35000元、一次性就业补助金17469元、停工留薪期间工资25000元、医疗费85元、护理费700元、住院伙食补助140元、鉴定费600元）；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由，原告与被告之间不存在劳动关系，被告提供的《认定工伤决定书》和《初次鉴定决定书》存在重大瑕疵，原告对于被告申请工伤认定及劳动能力鉴定毫不知情，且未收到任何通知和决定，没有接受讯问亦没有收到上述文件，故被告的工伤和劳动能力鉴定不能成立，特诉至贵院，请求法院依法查明事实支持原告诉讼请求。
被告辩称：1、我于2015年5月经人介绍在被告处从事钢筋工作，2015年12月8日，我在工作过程中发生工伤事故。现我与原告之间的劳动关系已经被廊坊市安次区劳动人事争议仲裁委员会出具的廊安劳人仲字(2016)第229号仲裁裁决书予以确认，且原告并未在法定期间内向法院提起诉讼，已经对该份仲裁裁决予以认可。随后于2016年7月29日作出的《认定工伤决定书》和2016年11月1日作出的《初次鉴定结论书》均系劳动部门依法作出，有卷宗可查。2、廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的廊安劳人仲案字（2017）第7号裁决书完全依据《工伤保险条例》作出，各项赔偿均系依法计算，原告拒绝承担上述责任没有事实及法律依据。
经审理查明，被告王禹君2015年5月入职原告泸州市泸茂建筑劳务有限公司钢筋工班组从事钢筋工工作，工作期间原告并未与被告签订劳动合同，亦未缴纳任何社会保险。2015年12月8日11时许，被告在从事钢筋工作过程中不慎被机器挤伤左手，随后被送往廊坊城南医院救治并被该院诊断为左手食指开放伤、右手食指末节指骨骨折。
2016年7月29日，廊坊市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2016]10020114号认定工伤决定书，认定被告王禹君受到的事故伤害符合工伤认定范围，予以认定为工伤。
2016年11月1日，廊坊市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定2016年1189号初次鉴定结论书，经鉴定被告王禹君因左手食指远节骨折，内固定后无明显功能障碍，认定被告王禹君构成十级伤残，停职留薪期间五个月。
另查明，2016年5月17日，廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会作出廊安劳人仲案字[2016]第229号仲裁裁决书，认定原告泸州市泸茂建筑劳务有限公司与被告王禹君于2015年5月至2015年12月8日期间存在劳动关系。该裁决作出后原告并未在法定期间内提起诉讼，现该裁决已经生效。
再查明，2017年初，被告王禹君再次向廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其医疗费100元、住院伙食补助费700元、护理费7000元、交通费5000元、双倍工资75240元，经济补偿金13440元、停工留薪期间工资33600元、鉴定费600元、一次性工伤医疗补助金34940、一次性伤残补助金47040元、一次性就业补助金17470元，并要求原告为其缴纳社会保险。2017年3月7日，廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会作出廊安劳人仲案字[2017]第7号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金34939元、一次性伤残补助金35000元、一次性就业补助金17469元、停工留薪期间工资25000元、医疗费85元、护理费700元、住院伙食补助140元，鉴定费600元，对于被告提出其他主张因证据不足未予以支持。裁决作出后，原告不服，向我院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的廊安劳人仲案字[2017]第7号仲裁裁决书、廊安劳人仲案字[2016]第229号仲裁裁决书、送达回执、EMS单据、《认定工伤决定书》和《初次鉴定决定书》、庭审笔录及原被告陈述为证。
本院认为，被告王禹君自2015年5月起至2015年12月8日期间在原告泸州市泸茂建筑劳务有限公司从事钢筋工一职，工作期限和工作内容相对稳定，应当认定双方已经形成事实劳动关系，原告理应与被告签订劳动合同并为被告缴纳各项社会保险。本案中，原告违反法律规定未与被告签订书面劳动合同，理应支付2015年5月至12月期间的双倍工资。就被告工资计算标准，被告主张其工资按日计算，每日工资224元。原告主张被告工资按月计算，每月工资2000元，但双方均未向本院提供相应的证据予以证实。故本院依法按照统筹地区职工平均工资2014年度河北省建筑业平均工资35498元/年计算被告双倍工资数额，即35498元÷365天×188天=18283.9元。劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。被告王禹君在工作过程中受伤致残，经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级十级，停工留薪期间五个月。上述事实有冀伤险认决字[2016]10020114号认定工伤决定书及以及劳动能力鉴定2016年1189号初次鉴定结论书为证，且原告未在法定的期间内提出异议，故本院对该证据予以采信，认定被告停工留薪期间工资为14790.8元（35498元÷12月×5月）。双方自2015年12月8日终止劳动合同关系，被告在原告处工作时间为6个月8天，原告应向被告支付经济补偿金2958.2元。另原告未能按照《工伤保险条例》的规定为被告缴纳工伤保险费，致使被告无法享受工伤保险，应当按照《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，向被告支付一次性伤残补助金20707.2元（35498÷12月×7月）、一次性医疗补助金28354.7元(2014年度在岗职工平均工资42532元÷12月×8月）、一次性就业补助金14177.3元（2014年度在岗职工平均工资42532元÷12月×4月）。就原告主张的交通费5000元、医疗费100元、住院伙食补助费700元、护理费7000元、鉴定费600元，无事实及法律依据本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告泸州市泸茂建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王禹君双倍工资18283.9元、经济补偿金2958.2元、停工留薪期间工资14790.8元、一次性伤残补助金20707.2元、一次性医疗补助金28354.7元、一次性就业补助金14177.3元，共计支付99272.1元。
案件受理费10元，由原告泸州市泸茂建筑劳务有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提交副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审判员 杨家朋
二〇一七年六月二十九日
书记员 贾 振
注：本判决书在生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行，提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满后次日起二年内。
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。
其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。