广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法寮民一初字第157号
原告东莞市中之电子科技有限公司，住所地：东莞市寮步镇上屯工业区。
法定代表人尹梓伟。
委托代理人陈建国，系广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人何晓东，系广东旗峰律师事务所实习律师。
被告王茂华。
原告东莞市中之电子科技有限公司（以下简称“中之公司”）诉被告王茂华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员黄思亮适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈建国、被告王茂华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中之公司诉称，被告原系原告引线部高级技术员，2014年8月1日凌晨，被告利用上晚班休息时间在公共场所肆无忌惮地猥亵女同事，熟睡之际的女同事被惊醒后，被告不得不停止进一步的猥亵行为。事后，公安调查取证，被告亦向原告书面叙述事件经过，被告对其故意猥亵女同事的事实“供认不讳”。处理本案中，被告的态度极其恶劣，不仅恐吓原告人事部同事，更持械意图伤人，且在2014年8月4日傍晚，被告在原告公司门口当众截停该女同事，恐吓并威胁该女同事，要求其跟人事部更改“口供”说被告不存在猥亵，遭到拒绝后，一直跟踪被猥亵女同事到其出租屋。被告猥亵的事件在原告公司内部已经传扬，导致现在原告公司女员工带来极大的心理恐慌，人人自危，已严重影响原告公司的正常工作秩序。被告入职原告处时已阅读《雇用条件》，后亦通过《厂规》培训，对该等规章制度中的内容了解并清楚，被告在公众场合做出伤风败俗、侮辱、猥亵妇女的行为显然违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》以及原告公司的规章制度，双方劳动合同的解除完全因被告的违约行为导致，原告解除劳动合同合情合理合法，原告无需向被告支付经济补偿金。此外，原告已通过银行转账的方式向被告支付了2014年8月份的工资。东莞市劳动人事争议仲裁庭寮步仲裁庭作出的《仲裁裁决书》（东莞人仲院寮步庭案字（2014）615号）所拟决内容，与事实有所偏颇，损害了中之公司的合法权益，故而再次申明事实和理据，以求明正。综上所述，原告为维护合法权益，依据相关法律规定，特诉至法院，请求判令：1、确认原告东莞市中之电子科技有限公司与被告王茂华的劳动合同关系已经解除；2、原告东莞市中之电子科技有限公司无需向被告王茂华支付2014年8月份工资726元以及解除劳动合同的经济补偿金63914.16元；3、一审诉讼费由被告王茂华承担。
被告王茂华辩称，被告认可仲裁裁决书。
经审理查明，2002年3月13日，王茂华入职到中之公司处，工作岗位为引线部机械技术员，双方已签订劳动合同。2014年8月5日，中之公司以王茂华在2014年8月1日凌晨（01：18-01：28）左右，在宿舍区101休息室内趁身边女同事熟睡之际，伺机猥琐该女员工（摸其大腿）；报案后，治安队来厂查证（监控、证词），事实确凿，鉴于王茂华上述行为不仅有伤风化，更是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条相关规定，现依据王茂华入职时签署之《雇用条件》“5.”相关条款，决定与王茂华中止劳动关系（永不录用）。同日，中之公司送达《解雇通知书》给王茂华，王茂华表示异议，不同意签名确认。2014年8月6日起，王茂华未为中之公司提供劳动。
原告王茂华就劳动报酬、解除劳动关系的经济补偿金等问题引发的劳动争议向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：一、2014年7月1日至8月6日期间的工资8960元；二、2013年带薪年休假2天工资201元；三、2014年带薪年休假10天工资1006元；四、2014年清明节工资100.5元；五、补交2002年3月至2008年10月未给其购买的社会养老保险；六、2002年3月至2014年8月工作期间12年的经济补偿72000元。
仲裁庭审查明：1、中之公司已支付2014年7月份工资6618元，王茂华确认已领取，且未对2014年7月份工资提出异议。2、王茂华2014年8月份工资及9天带薪年休假工资1679.9元，实领工资为1603元。3、王茂华离职前的月平均工资为5326.18元。4、中之公司提供“赖永芳书写材料”、“王茂华书写材料”及视频监控录像和录像截图图片，以证明王茂华于2014年8月1日存在猥琐女员工的事实。王茂华对该证据的真实性确认，但对猥琐女员工不予确认。王茂华主张是因为休息时无意触碰到旁边休息女员工赖永芳的大腿。5、中之公司提供《雇用条件》，以证明王茂华签名的《雇用条件》中第5条规定：“试用期满后，因以下原因公司可即时辞退本人并视情节轻重扣除半个月至所有工资：（1）、触犯法律、法规而被拘留、劳动教养或追究刑事责任的；（2）、有贪污、受贿、挪用、盗窃、赌博、营私舞弊、严重失职及其他违纪行为但尚未触犯刑法的；（3）、滥用职权或犯有其他严重错误的；（4）、言行恶劣严重影响公司利益及／或声誉的；（5）、违反公司之规章制度、劳动纪律、厂规厂纪等，经教育不改或有严重违反上述规定之情形的：（6）、有犯公司规定的其它严重违纪行为及法律、法规及规章规定的其他情形。”王茂华对《雇用条件》的签名不予确认，并称自己不存在违纪行为。
仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2014）615号仲裁裁决书，作出裁决如下：一、确认王茂华与中之公司之间的劳动关系于2014年8月6日已解除。二、中之公司自收到本裁决书之日起五日内负责通知和支付王茂华2014年8月份工资及2013年2天带薪年休假工资、2014年5天带薪年休假工资共1679.9元；解除劳动合同的经济补偿63914.16元（5326.18元×12个月）.上述款项合计：65594.06元。三、驳回王茂华的其它仲裁请求。后中之公司不服仲裁裁决在法定期限内向本院起诉。
庭审中，中之公司提交的证据：1、仲裁裁决书及送达回证；2、赖永芳的证词；3、王茂华的陈述；4、良平派出所证明；5、解雇通知书；6、入厂申请记录表；7、劳动合同；8、厂规；9、培训试题；10、监控截屏；11、休息室照片；12、东莞日报报道、案例；13、《中华人民共和国治安管理处罚条例》；14、《中华人民共和国治安管理处罚法》；15、赖永芳离职申请表；16、中之公司管理体系培训试题、笔试试卷；17、王茂华上岗考核表；18、监控光盘；19、当庭提供一份工资条，显示中之公司于2014年9月27日转账726元。王茂华的质证意见：1、仲裁裁决书及送达回证确认；2、赖永芳的证词，确认是碰到，没有故意摸，没有恐吓赖永芳，当时说：“现在没有刀，有刀的话现在都想不开了”，当时报警了，派出所有人来，叫其向赖永芳道歉了，说有什么事找厂里，其也道歉了；3、王茂华的陈述确认；4、良平派出所的证明确认；5、解雇通知书，8月4日中之公司表态给其记录，后主管说记过可能通不过，8月6日人事部副主管将解雇通知书给其；6、入厂申请记录表正面是其签名，背面的雇佣条件中的签名不是其的签名；7、劳动合同确认；8、厂规没有见过；9、培训试题确认；10、监控载屏确认；11、休息室照片确认；12、东莞日报报道、案例不清楚；13、《中华人民共和国治安管理处罚条例》不清楚；14、《中华人民共和国治安管理处罚法》不清楚；15、赖永芳离职申请表不清楚；16、中之公司管理体系培训试题、笔试试卷确认；17、王茂华上岗考核表确认；18、监控光盘确认；19、当庭提供的一份工资条确认，8月份工资是1603元，有相应的工资条，确认收726元。中之公司认为2014年8月1日至8月6日的工资是726元，另外是9天年休假，同意向被告支付877元。王茂华当庭提供的证据：1、入厂记录表；2、内部规章制度；3、银行卡明细对账单；4、终止劳动关系证明（空白）；5、保密协议；6、8月份的工资单。中之公司的质证意见：1、入厂记录表确认，背面的雇佣条件是王茂华所签的；2、内部规章制度不予确认；3、银行卡明细对账单确认；4、终止劳动关系证明（空白）不予确认；5、保密协议真实性确认，没有关联性；6、8月份的工资单确认。
另，中之公司申请证人谭某出庭作证，谭某的职务是中之公司的人事部副主管，其证言称：“2014年8月2日早上，赖永芳向人事部反映，有人在8月1日晚非礼她。我们就查看监控录像。在8月4日早上确认是王茂华，晚上赖永芳自己报警。8月5日赖永芳辞工，8月6日在人事部办公室向王茂华调查，王茂华对我及主管进行辱骂，说要杀主管全家，主管都哭了，王茂华并跟保安争执。”王茂华称当时公司只是说对其进行记过处分，但是公司要辞退。当时其拿灭火器、剪刀只是说谁动其，其就不客气，其没有辱骂主管。另，本院依中之公司的申请到寮步仲裁庭调取了仲裁庭审笔录，中之公司对仲裁庭审笔录的质证意见：仲裁庭审笔录确认，其中仲裁员问王茂华有无说拿刀捅赖永芳，王茂华回答说有，说明王茂华威胁赖永芳。王茂华对仲裁庭审笔录的质证意见：确认仲裁庭审笔录。
以上事实，有原告中之公司提交的仲裁裁决书及送达回证、赖永芳的证词、王茂华的陈述、良平派出所证明、解雇通知书、入厂申请记录表、劳动合同、厂规、培训试题、监控截屏、休息室照片、东莞日报报道、案例、《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、赖永芳离职申请表、中之公司管理体系培训试题、笔试试卷、王茂华上岗考核表、监控光盘、工资条，被告王茂华提交的入厂记录表、内部规章制度、银行卡明细对账单、终止劳动关系证明（空白）、保密协议、8月份的工资单，本院依中之公司申请调取的仲裁庭审笔录，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：因王茂华在中之公司工作，由中之公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。王茂华现已离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。
一、关于王茂华2014年8月份工资的问题。因双方在庭审中确认中之公司于2014年9月27日支付王茂华2014年8月1日至8月6日的工资726元，本院予以确认。故中之公司无需再向王茂华支付2014年8月份工资726元，故对中之公司的该请求，本院予以支持。
二、关于带薪年休假工资的问题。因中之公司没有对仲裁裁决的2013年2天带薪年休假工资、2014年5天带薪年休假工资共953.9元（1679.9元-726元）的裁决项提起诉请，可视为其认可该仲裁裁决项，故中之公司应支付相应的款项953.9元给王茂华。
三、关于解除劳动关系的经济补偿问题。本案中，中之公司提供的赖永芳的证词、王茂华的陈述、良平派出所证明、监控光盘、监控截屏、赖永芳的辞职申请表等证据可相互印证王茂华于2014年8月1日在休息室里存在故意摸同事赖永芳的大腿的行为，且王茂华在庭审中承认其于2014年8月4日去找赖永芳时曾说过如果有刀的话就同归于尽，赖永芳报警后其向赖永芳道歉。虽然王茂华否认在其的入厂申请记录表背面的雇用条件上的签名是其本人所签，亦否认其曾经看过厂规，但王茂华未能提供证据予以证明雇用条件上的签名并非其本人所签，亦未向法庭提起对该签名进行笔迹鉴定申请，而且中之公司提供经王茂华确认为其亲笔所做的培训试题中填空题第9题的内容：严禁在宿舍内赌博、酗酒、吵架及其他不良行为。另，双方签订的劳动合同中第七条显示：王茂华应遵守中之公司依法制定的规章制度，遵守职业道德，王茂华违反劳动纪律，中之公司可依据本单位规章制度，给予相应处分，直至解除本合同。本院认为，王茂华与中之公司签订了劳动合同，应当知晓公司的规章制度。王茂华在公司的休息室里故意摸同事赖永芳大腿，且事后有威胁赖永芳为其作证的行为，虽然未给中之公司带来直接损失，但确有违社会公德，有伤风化，对女同事赖永芳的生理和心理都带来伤害，并导致赖永芳申请辞职的后果，对公司的其他女员工亦造成不良的影响。王茂华的行为已严重违反公司的规章制度，中之公司有权单方解除其与王茂华的劳动关系，无须支付任何经济补偿。故对中之公司要求无需向王茂华支付解除劳动关系的经济补偿金63914.16元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市中之电子科技有限公司与被告王茂华的劳动关系于2014年8月6日已解除；
二、原告东莞市中之电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王茂华支付2013年2天带薪年休假工资、2014年5天带薪年休假工资共953.9元。
三、原告东莞市中之电子科技有限公司无需向被告王茂华支付解除劳动关系的经济补偿金63914.16元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，原告东莞市中之电子科技有限公司已预交，由被告王茂华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄思亮
二〇一五年三月三十日
书记员 许任宁
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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