湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0303民初2051号
原告：十堰市铭亮汽车零部件有限公司。住所地：十堰市张湾区凯迪拉克大街**号。
法定代表人：裴大舫，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王志，湖北瑞泰律师事务所律师。代理权限权限：特别授权代理。
被告：韩朝芬�女，1978年1月22日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。
委托诉讼代理人：钱良友，湖北汉江源律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
原告十堰市铭亮汽车零部件有限公司（以下简称十堰铭亮公司）诉被告韩朝芬劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告十堰铭亮公司的委托诉讼代理人王志、被告韩朝芬及其委托诉讼代理人钱良友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告十堰铭亮公司向本院提出诉讼请求：请求判令我公司无须向被告韩朝芬支付各项工伤待遇共计85869.97元，由被告韩朝芬承担本案诉讼费用。事实及理由：我公司与被告韩朝芬的工伤待遇纠纷已经仲裁委作出裁决，裁决书认定的事实错误、适用法律错误，被告韩朝芬并非在工作时间及工作地点受伤，认定为工伤明显错误，被告韩朝芬对事故的发生存在过错，后其又执意截肢导致病情加重致残，其对损害后果负有重大责任，应当承担不利后果，裁决由我公司承担不利后果明显显示公平，故请求法院判令我公司无须向被告韩朝芬支付各项工伤待遇。
被告韩朝芬辩称：原告十堰铭亮公司应当按照裁决书支付我各项工伤待遇85869.97元。我是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，该工伤认定已经经过法院一审、二审予以确认。只要劳动者发生工伤，用人单位就应当承担责任。不考虑劳动者是否有过错。我受伤害进行截肢是医生的建议，手术需要，原告十堰铭亮公司没有证据证明我不应当截肢，其对伤残结论也没有提出异议。故仲裁程序合法，适用法律正确。综上，我受工伤事实清楚，证据确凿，请求法院依法判决原告十堰铭�公司支付我各项工伤待遇85869.97元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会张劳人仲[2016]裁字第57号裁决书及其送达回证、出院记录、医疗费票据、十堰市人力资源和社会保障局十人社工伤认字[2015]1554号工伤认定决定书、十堰市劳动能力鉴定委员会十劳鉴[2015]20号十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书、湖北省十堰市茅箭区人民法院（2015）鄂茅行初字第00112号行政判决书、湖北省十堰市中级人民法院（2016）鄂03行终41号行政判决书等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月11日，被告韩朝芬到原告十堰铭亮公司从事普工工作，月平均工资为2500元，双方未签订书面劳动合同，原告十堰铭亮公司未为被告韩朝芬缴纳社会保险。2015年3月23日中午12时30分左右，被告韩朝芬在原告十堰铭亮公司车间工作过程中致左手受伤，被告韩朝芬伤后被送往东风汽车公司总医院治疗，经诊断为“左环指远端皮肤软组织损伤，左手环指甲床损伤”，后入太和医院治疗，共计住院17天，所花医疗费中被告韩朝芬支付8229.57元。出院时医嘱为住院期间需1人护理，加强营养，出院后休息3个月，仍需1人护理，加强营养。2015年7月24日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字[2015]1554号工伤认定决定书，认定被告韩朝芬因工作原因受伤为工伤。2015年10月20日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2015）20号十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书，评定被告韩朝芬的工伤劳动能力鉴定结论为十级。2015年10月23日，被告韩朝芬向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与原告十堰铭亮公司之间的劳动关系，由原告十堰铭亮公司支付停工留薪工资17500元、医疗费8228.97元、护理费1700元、住院伙食补助费850元，一次性伤残补助金20000元、一次性工伤医疗补助金19689元，一次性就业补助金26252元，经济补偿金2500元，双倍工资27500元。该委于2016年10月31日作出张劳人仲（2016）裁字第57号裁决书，裁决：一、解除十堰铭亮公司与韩朝芬之间的劳动关系。二、十堰铭亮公司一次性支付韩朝芬各项工伤待遇：一次性伤残补助金17500元、一次性医疗补助金19689元、一次性就业补助金26252元、停工留薪工资12500元、护理费1360元、住院伙食补助费340元、医疗费8228.97元，合计85869.97元。原告十堰铭亮公司不服该裁决，故而成诉。
另查明：十堰市统筹地区2014年度职工月平均工资为3281.5元。
本院认为，被告韩朝芬因在原告十堰铭亮公司工作期间受伤，�十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应当享受工伤待遇，因原告十堰铭亮公司未为被告韩朝芬购买工伤保险，故原告十堰铭亮公司应当依法支付被告韩朝芬各项工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告韩朝芬受工伤治疗期间，原告十堰铭亮公司应当按月支付其停工留薪期工资。现被告韩朝芬未提交充分证据证明其停工留薪时间，本院根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，结合医疗机构出具的诊断证明，酌情确定被告韩朝芬左手损伤的停工留薪期为5个月。关于护理费，本院酌情按照80元每天的标准予以支持被告韩朝芬住院期间的护理费。据此，被告韩朝芬因此次工伤应当享受的工伤待遇为：停工留薪期工资12500元（2500元*5月）、医疗费8228.97元、�理费1360元（酌定80元*17天）、住院伙食补助费340元（17天*20元）、一次性伤残补助金17500元（2500元*7月）、一次性工伤医疗补助金19689元（3281.5元*6月）、一次性伤残就业补助金26252元（3281.5元*8月），合计85869.97元。关于被告韩朝芬主张的经济补偿金及二倍工资，因十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决未支持其关于经济补偿金及二倍工资的请求、仅裁决由原告十堰铭亮公司支付其各项工伤待遇85869.97元，被告韩朝芬对此裁决并没有异议，应视为被告韩朝芬认可该仲裁结果，放弃了对经济补偿金及二倍工资的请求，故本院按照85869.97元予以支持其各项工伤待遇。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、解除原告十堰市铭亮汽车零部件有限公司与被告韩朝芬之间的劳动关系。
二、原告十堰市铭亮汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告韩朝芬各项工伤待遇共计85869.97元。
三、驳回原告十堰市铭亮汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告韩朝芬的其他请求。
如果原告十堰市铭亮汽车零部件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案�受理费10元减半收取5元，由原告十堰市铭亮汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 白小凤
二〇一六年十二月十四日
书记员 袁少辅
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其�属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律�行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二�。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标�为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。