河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀01民终805号
上诉人（原审被告）：顾亚卫，男，38岁，1979年5月5日，地址：石家庄市。
委托代理人顾伟强，男，汉族，1976年9月25日生，住河北省石家庄市长安区。
被上诉人（原审原告）：新疆龙泽汽车服务有限公司，地址：新疆乌鲁木齐市水磨沟区路472号。
法定代表人马赴江。
委托代理人赵雪冰，该公司员工。
上诉人顾亚卫因与被上诉人新疆龙泽汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省石家庄市高新技术产业开发区人民法院（2017）冀0191民初1181号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
顾亚卫上诉请求：1、撤销原判第三项，依法改判被上诉人支付2016年8月至9月未签订劳动合同双倍工资差额15178元；2、诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：原审未判令被上诉人支付上诉人未签订劳动合同期间双倍工资属认定事实、适用法律错误。
被上诉人辩称：驳回上诉，维持原判。
新疆龙泽汽车服务有限公司向一审法院起诉请求：1、无需向被告支付2016年8月至9月未签订劳动合同双倍工资差额15178元；2、无需向被告支付补助5100元；3、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告顾亚卫于2014年5月15日与原单位签订了停职留薪协议,并在河北国和嘉孚汽车贸易有限公司名下全额缴纳养老及医疗保险费至今。原告龙泽公司系广汇汽车服务股份公司(以下简称广汇)的子公司,负责广汇华北区域下属4S店的人事及经营管理工作。2015年ll月15日,被告顾亚卫参加了广汇的招聘,被安排至下属4s店河北联润美迪汽车贸易有限公司(以下简称联润美迪)从事维修经理工作,工资由联润美迪负责发放,联润美迪没有与被告订立书面劳动合同,也没有为其缴纳社会保险费,但为其报销了2015年11月至2016年7月期间单位应承担的养老及医疗保险费。2016年7月,被告被调入原告龙泽公司,任命为省区维修督导。被告在原告处工作期间,双方没有订立书面劳动合同,也没有缴纳社会保险费。2016年7月16日、7月28日、8月15日等,原告龙泽公司多次通知被告签订劳动合同,被告顾亚卫均未签订。2016年8月31日至9月21日,被告因病请假获得了原告方的批准;同年9月22日至24日,被告未到岗工作,也未请假;同年9月24日至30日,被告再次因病向原告方请假,未获得批准,其亦未到岗工作。被告正常工作期间的月平均实发工资为7589元,另外每月发放交通补助费1400元、通讯补助费300元已得到单位批准,但未发放。2016年10月3日,原告以被告旷工、拒绝与单位签订书面劳动合同为由,与其解除了劳动关系。在审理过程中,经原告申请,本院依法调取了被告顾亚卫养老保险的缴费记录。双方对其真实性无异议。原告龙泽公司提供了以下证据:1、办公软件的书面通知的通知记录。证明目的:被告自入职原告公司之后,一个月之内多次要求被告签订书面劳动合同,其多次推托,拒绝签署,直至原告以被告拒绝签署劳动合同及旷工为由通知其解除劳动合同。2、通话记录。证明被告拒绝与原告签订劳动合同。3、仲裁庭的庭审笔录,证实被告承认其未签署劳动合同。4、仲裁裁决书认定的事实,认定被告拒绝签署劳动合同,且该裁决书认定的事实在本庭审理过程中被告也自认审理事实正确。被告顾亚卫称,对证据1真实性有异议,其不能证实是公司与顾亚卫进行的交谈,对此证据不予认可；对证据2真实性无异议,但内容经过剪切:对证据3予以认可;对证据4仲裁裁决书中的部分事实没有采纳被告的观点,但是被告尊重裁决书的意见。被告顾亚卫提交了以下证据,1、入职材料通知,2、职位变动通知,3、被告在广汇汽车服务协同办公平台账号、权限、职位、出差信息等,以上证明其劳动关系情况。4、工资发放记录,证明基本工资7500元。5、住院诊断证明及病假申请,证明请假的原因。6、解除劳动关系协议,证明已解除劳动关系。7、申请交通油费补贴、通讯补贴及公司领导批准文件、发放记录,证明应当给付补贴及数额。8、劳动保障监察调查询问笔录,证明工资构成和入职时间。9、仲裁申请,证明仲裁请求。10、薪酬方案,证明工资的构成。原告龙泽公司称,对证据1、证据2、证据3,无异议；对证据4,不清楚联润美迪公司发放工资情况,认可我公司于2016年8月发放的工资;对证据5,被告未完成请假的程序；对证据6,予以认可；对证据7,认可通讯补贴300元、交通补贴1400元的标准,被告未申请2016年7月至10月的补贴,故未予发放；对证据8、证据9无异议;对证据IO,不认可其真实性。
原审认为,原被告双方认可双方自2016年7月起建立劳动关系,本院予以采信。《劳动合同法实施条例》第六条规定的情形,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中,原告龙泽公司提供的办公软件的书面通知的通知记录、通话记录、仲裁庭的庭审笔录、仲裁裁决书能相互印证“被告顾亚卫入职后,原告龙泽公司在其入职不满一个月期间及其后曾多次通知被告签订劳动合同,但因被告的原因一直未与原告签订劳动合同″,故责任不在原告,被告要求原告给予未签订合同期间双倍工资不予支持。因被告顾亚卫不与原告签订劳动合同并违反劳动纪律,原告于2016年10月解除了双方的劳动合同,被告在原告处入职尚不满六个月,应按半个月工资向其支付经济补偿,被告在原告处工作期间的月平均实发工资为7589元,故经济补偿为3795元。被告顾亚卫入职期间即2016年7月至9月,原告未向其发放交通补贴1400元/月和通讯补贴300元/月,故原告龙泽公司应当予以支付共计5100元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定,判决如下:
一、原告新疆龙泽汽车服务管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾亚卫解除合劳动同的经济补偿3795元;
二、原告新疆龙泽汽车服务管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾亚卫交通补助、通讯补助共计5100元:
三、驳回原告新疆龙泽汽车服务管理有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取计5元,由原告新疆龙泽汽车服务管理有限公司负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人提供的书面通知记录、通话记录、仲裁庭的庭审笔录、仲裁裁决书等证据能够相互印证是上诉人原因导致双方未签订书面劳动合同，原审据此对上诉人主张支付未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持，符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定,判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 林
审判员 岳桂恒
审判员 姜瑞祥
二〇一八年一月二十九日
书记员 董 冉