上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第5886号
原告沈敏。
被告上海凯速科技有限公司。
法定代表人伍某。
委托代理人许家文。
原告沈敏与被告上海凯速科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月26日公开开庭进行了审理。原告沈敏、被告委托代理人许家文到庭参加诉讼。审理中，双方当事人一致同意本案延长一个月审限，继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。
原告沈敏诉称，其于2011年8月1日至被告处工作，于2011年9月20日因交通事故受伤，后被认定为工伤。2012年8月30日，其因伤情较重、需再次手术，向被告申请延长停工留薪期。被告收到该申请后未及时向相关鉴定机构提出延长的确认申请，依相关规定应视为同意延长。其所受上述伤害于2013年6月26日被鉴定为因工致残程度八级，原告应享受的停工留薪期为2011年9月21日至2013年6月26日（合计645天）。2013年6月30日，其以挂号信方式向被告提出辞职。其受伤前月均税后工资为4，333.33元（人民币，下同），折算成税前工资为5，233.33元。被告应按该税前的标准支付其645天的停工留薪期工资112，517元，扣除其在交通事故案件中获赔的误工费70，490元，被告仍应支付42，027元。被告已经支付停工留薪期工资46，705.09元，其现同意返还4，678.09元。现不服仲裁裁决，请求判令原告不返还被告2011年9月21日至2012年9月12日的停工留薪期工资46，705.09元。
被告上海凯速科技有限公司辩称，原告在交通事故案件中获赔误工费70，490元，而误工费与停工留薪期工资�竞合项目，原告应当返还被告已经支付的停工留薪期工资46，705.09元。被告未收到过原告所述的延长停工留薪期申请，延长停工留薪期需要有特定的确认程序，并非职工提出要求即可。故请求维持涉案仲裁裁决。
经审理查明，2011年6月17日，原告与上海凯速实业有限公司签订劳动合同，约定合同期限为2011年6月17日至2013年6月16日，试用期为2011年6月17日至2011年8月16日；原告从事会计主管岗位工作，每月工资为底薪4，000元（税后）和奖金500元（税后），试用期工资为底薪3，500元（税后）和奖金500元（税后）。原告实际于2011年8月1日至上海凯速实业有限公司工作，于2011年9月2O日下班途中发生交通事故，致右股骨远端骨折。上述事故伤害，于2011年12月28日被认定为工伤，于2013年6月26日被评定为因工致残程度八级。2012年6月，上海凯速实业有限公司更名为被告。原告受伤前月均税后工资为4，333.33元。被告已支付原告2011年9月21日至2012年9月12日期间的停工留薪期工资46，705.09元。2012年8月30日，原告向被告邮寄《延长停工留薪期申请》，载有“根据医院开具的病假单和专家会诊需再次手术的建议，本人工伤未曾恢复，现向公司提出申请，延长停工留薪期，延长期限最长不超过1年”等。被告于次日收到该申请。本院（2013）浦民一（民）初字第17000号民事判决认定，原告因2011年9月20日的交通事故受伤，不负事故责任；经司法鉴定，该伤害构成XXX伤残，给予治疗休息期470日、营养期135日、护理期195日（含后续取右股骨内固定物的期限），应获误工费70，490元等的赔偿。该笔误工费已经实际获赔。2013年12月6日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还2011年9月21日至2012年9月12日的停工留薪期工资46，705.09元。该仲裁委员会于2014年1月20日作出裁决，支持了被告的上述请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
另查明，原告2011年9月20日受伤后，于当日至2011年10月8日、2012年10月20日至2012年11月2日期间在相关医院住院治疗，并陆续在相关医院门诊治疗，相关医院分11次为原告开具有2012年3月21日至2013年5月17日期间的病假单。
上述事实，由工伤认定书、鉴定结论书、延长停工留薪期申请及国内挂号信函收据、邮件查询单、大宗单位投递单、浦劳人仲（2012）办字第2780号－1裁决书、浦劳人仲（2013）办字第11030号裁决书、（2013）浦民一（民）初字第17000号判决书、病情证明单及相关病史记录、出院小结，原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。
审理中，原告称其于2012年8月30日向被告寄送延长停工留薪期的申请，被告收到后未予回复，并提供延长停工留薪期申请复印件、国内挂号信函收据复印件、邮件查询单复印件（载有2012年8月30日寄往本区“张江郭守敬路XXX号XXX幢XXX室”上海凯速实业有限公司伍松的编号XAXXXXXXXXXXX挂号信于2012年8月31日妥收等，加盖有相应的邮局印章）及大宗单位投递单复印件（载有编号XAXXXXXXXXXXX挂号信等由上海浦东软件园有限责任公司代收，加盖有相应的邮局印章）。被告对该组证据不认可，称未收到所谓的申请。
本院认为，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，原告于2011年9月20日发生工伤后陆续在相关医院治疗，有相应的病史记录、出院小结、病假单佐证，故原告可以享受2011年9月21日至2012年9月20日的停工留薪期工资。原告称于2012年8月30日向被告寄送延长停工留薪期的申请，并提供相应的国内挂号信函收据、邮件查询单、大宗单位投递单等证据加以佐证。经审核，该些证据虽为复印件，但加盖有相关邮局的印章，被告虽不认可但未提供相反证据加以驳证，本院对该些证据予以采信，认定原告主张的相应事实。被告未举证证明收到原告书面申请后向相关鉴定机构提出了延长停工留薪期确认申请，依《关于实施﹤上海市工伤保险实施办法﹥若干问题的通知》（沪劳保福发（2004）38号）第22条的规定，视为被告同意延长原告的停工留薪期。至于延长的停工留薪期的期限，结合相关医院为原告开具有2012年9月21日至2013年5月17日期间的病假单等事实，本院酌情认定延长至2013年5月17日。综上，被告应当支付原告2011年9月21日至2013年5月17日停工留薪期工资。双方劳动合同约定的原�工资标准为税后工资，现按双方确认一致的原告受伤前月均税后工资4，333.33元的标准，原告应得上述停工留薪期工资为86，358.30元。扣除原告在2011年9月20日的交通事故赔偿案件中获赔的误工费70，490元，被告应当支付原告上述停工留薪期工资15，868.30元。现被告已经支付原告停工留薪期工资46，705.09元，超出部分即30，836.79元，原告应予返还。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
原告沈敏于本判决生效之日起十五日内返还被告上海凯速科技有限公司停工留薪期工资30，836.79元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一四年五月十九日
书 记 员 苏春晓
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。