天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0101民初4196号
原告：刘杰民，男，1962年4月27日出生，汉族，无职业，户籍住址天津市南开区，住天津市西青区。
被告：天津市因特物业服务有限公司，住所地天津市和平区解放路26号B3029。
法定代表人：周锡康，总经理。
委托诉讼代理人：王超群，男，该公司法务。
委托诉讼代理人：赵鑫，天津四方君汇律师事务所律师。
原告刘杰民与被告天津市因特物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院�2017年6月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘杰民，被告天津市因特物业服务有限公司委托诉讼代理人王超群、赵鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘杰民向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2015年2月13日至2016年12月31日延时加班费13496.55元；2、请求判令被告向原告支付2015年2月13日至2016年12月31日休息日加班费36575.86元；3、请求判令被告向原告支付2015年2月13日至2016年12月31日法定节假日加班费8289.66元；4、请求判令被告向原告支付2015年2月13日至2016年12月31日未休年休假工资1680元；5、请求判令被告向原告支付2015年2月13日至2016年12月31日解除劳动合同的经济补偿金3833元；6、请求判令被告向原告支付2015年2月13日至2016年12月31日防暑降温费1155元；7、请求判令被告向原告支付2015年2月13日至2016年12月31日集中供热补助555元、冬季取暖补贴205元；8、请求判令被告向原告支付2015年2月13日至2016年12月31日夜班津贴4333.9元；9、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2015年2月13日入职被告处，2015年2月13日至2015年9月30日被安排至天津大学24楼从事保安工作，原告工作时间为上24小时，休息24小时，工资2300元/月；2015年10月1日至2016年4月30日原告被安排至天津医科大学从事保安工作，工作时间为上13小时，休息35小时，工资1850元/月；2016年5月1日2016年12月31日，原告被安排至天津交通研究院从事保安工作工作时间为上24小时，休息48小时，工资1950元/月。原告的工作时间已超出法律规定，未支付加班费，被告以不正当理由变相辞退原告，被告的行为损害了原告的合法权益，故起诉来院。
被告天津市因特物业服务有限公司辩称，原告的1-4项诉讼请求由于原告混淆了加班与值班的区别，原告属于值班，并非加班。加班是在延长工作时间内从事生产，提供其本职劳动服务。但是值班仅仅是为了看门、防火防盗、处理突发事件而在非工作时间进行的值班看守。并且双方在劳动合同中已经明确原告每天早7:00-17:00工作，中午有两小时休息时间为正常工作时间。仅仅在每个当班班次晚上20:00在值班室内负责值守，期间完全由原告自行安排休息，没有提供也无需提供其本职正常劳动及生产，因此其区别于加班，不属于加班情形。原告岗位属于《关于企业实行不定时工作支付及不定时工作制度审批办法》第4条规定情形，双方劳动合同也明确约定原告工作制度为不定时工作制度。根据原劳动部工资支付暂行规定13条、天津市工资支付20条规定，实行不定时工作制度岗位劳动者可以不执行加班工资的规定。因此，�告岗位属于不定时工时制，双方在劳动合同中约定并且实际履行，不应当执行有关加班制度的规定。因此被告无需向原告支付加班费。即使法庭认定存在加班工资也不存在支付休息日加班工资的情况。原告主张的防暑降温费、冬季采暖补贴已经超过诉讼时效，不同意支付，集中供热补贴185元不属于仲裁和法院受理范围。被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿。故不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年2月入职被告公司工作，原、被告于2016年5月1日与被告签订有劳动合同，合同期限自2016年5月1日至2017年4月30日止，约定岗位为门岗，每月工资为天津市最低基本工资，发薪日为每月15日，实行综合工时制度。原告的具体工作时间为2015年2月13日至2015年9月30日上24小时休息24小时。2015年10月1日至2016年4月30日�13小时休息35小时。至2016年5月1日至2016年12月30日上24小时休息48小时。2016年原告的月平均工资为1900元，低于天津市每月最低工资标准1950元。原告于2016年12月31日离职。2015年2月13日至2016年12月31日被告未向原告支付延时加班工资、节假日加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费以及冬季取暖费等。原告因与被告的劳动争议纠纷于2017年2月24日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月19日作出津和劳人仲裁字（2017）第149号仲裁裁决书。原告不服该裁决，现起诉来院。
另查，被告公司原法定代表人李文英自2015年3月14日起向原告支付工资，被告主张2016年5月1日以前与原告不存在劳动关系，未能提供相反证据证明。
本院认为，依照法律规定，用�单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告双方均认可双方的劳动合同于2016年12月31日解除，本院予以照准。根据原告具体的工作时间，原告应实行综合工时工作制度，存在延时加班及法定节假日加班的情况，2015年2月13日至2016年12月31日被告未向原告支付延时加班及法定节假日加班工资，被告理应给付。
关于原告主张被告支付2015年2月13日至2016年12月31日延时加班费13496.55元及2015年2月13日至2016年12月31日休息日加班费36575.86元一节，原告于2015年2月13日至2016年9月30日上24小时休息24小时，每月工作15天，扣除合理的休息时间，酌定原告的工作时间为270小时，超过法定工作时间166.64小时，被告理应每月给付原告延时加班工资2042.24元（2300元/21.75天/8小时*103小时*150%），共计8个月，应给付16337.92元。2015年10月1日至2016年4月30日原告上13小时休息35小时，合计工作195小时，超过法定工作时间166.64小时，被告理应每月给付原告延时加班工资470.69元（1950元/21.75天/8小时*28小时*150%），共计7个月，应给付3294.83元。2016年5月1日至2016年12月31日原告上24小时，每月工作10天，扣除合理的休息时间，酌定原告的工作时间为180小时，超过法定工作时间166.64小时，被告理应每月给付原告延时加班工资218.53元（1950元/21.75天/8小时*13小时*150%），共计8个月应给付1748.24元。被告主张原告岗位属于不定时工时制，不应当执行有关加班制度的规定，无需向原告支付加班费，抗辩理由不成立，本院不予采信。原告主张被告支付2015年2月13日至2016年12月31日休息日加班费之请求，不符合相关法律规定，本院不予支持。
关于原告主张被告支付2015年2月13日至2016年12月31�法定节假日加班费8289.66元一节，根据法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，原告于2015年2月13日至2016年9月30日上24小时休息24小时，每月工作15天，2015年10月1日至2016年4月30日上13小时休息35小时，2016年5月1日至2016年12月30日上24小时休息48小时，每月工作10天，被告应给付原告法定节假日加班工资2420.69元（1950元/21.75天*300%*9天）；
关于原告主张被告支付2015年2月13日至2016年12月31日未休年休假工资1401元一节，根据相关法律规定，原告应享受5天的带薪年休假，故被告应给付原告未休带薪年休假工资896.55元（1950元/21.75*5*200%）。
关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金3833元一节，根据相关法律规定，被告未足额支付劳动报酬，原告申请离职�符合法律规定的劳动者解除劳动合同的情形，原告的该项请求，本院予以支持。
关于原告主张被告支付2015年2月13日至2016年12月31日防暑降温费1155元一节，被告主张原告2015年的防暑降温费已经超过诉讼时效，不同意支付，抗辩理由成立，根据相关法律规定，被告应给付原告2016年防暑降温费593.2元；
关于原告主张被告支付2015年2月13日至2016年12月31日集中供热补助555元、冬季取暖补贴205元一节，被告主张原告2015年至2016年冬季采暖补贴已经超过诉讼时效，不同意支付，抗辩理由不成立，根据相关法律规定，被告应给付原告2015年11月15至2016年12月31日供热补助及冬季取暖补贴共计715元，被告主张集中供热补贴185元不属于法院受理范围，抗辩理由不成立，本院不予采信；
关于原告主张被告支付2015年2月13日至2016年12月31日夜班津贴4333.9元一节，被告累计夜班200天，根据法律规定，被告应给付原告夜班津贴4245.5元（21.5元*113天+22.7元*80天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告刘杰民2015年2月13日至2016年12月31日延时加班工资21381元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告刘杰民2015年2月13日至2016年12月31日法定节假日加班工资2420.69元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告刘杰民2015年2月13日至2016年12月31日带薪年休假工资896.55元；
四、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告刘杰民解除劳动合同经济补偿金3833元；
五、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告刘杰民2016年防暑降温费593.2元；
六、本判决生效之日起十五日内，被告给付原告刘杰民2015年11月15日至2016年12月31日供热补助及冬季取暖补贴共计715元；
七、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告刘杰民2015年2月13日至2016年12月31日夜班津贴4245.5元。
八、当事人其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告天津市因特物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 杨 颖
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 孙袁园
附本判决引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规�规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者�高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。