广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初4254号
原告：刘小华，男，1982年10月24日出生，汉族，住江西省吉安市吉安县。
委托诉讼代理人：刘清华，广东康邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赖田田，广东康邦律师事务所辅助人员。
被告：东莞市塘厦金博金属制品厂，经营场所：广东省东莞市塘厦镇。
经营者：万宏，男，1965年12月21日出生，汉族，住广东省东莞市。
委托诉讼代理人：田华山，广东競秀律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张沛，广东競秀律师事务所辅助人员。
原告刘小华与被告东莞市塘厦金博金属制品厂（以下简称“金博金属制品厂”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘小华的委托诉讼代理人刘清华、被告金博金属制品厂的经营者万宏及其委托诉讼代理人田华山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘小华向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额38000元；3.被告向原告支付2016年1月份工资共4000元；4.诉讼费由被告方承担。事实和理由：原告于2015年3月l8日进入被告处工作，担任一名普工，口头约定月工资为4000元。直至原告向塘厦劳动人事仲裁庭提起劳动仲裁之日为止，被告都未与原告签订书面劳动合同，此外，被告还无故克扣原告的工资，至今还有2016年1月的工资未支付给原告。
被告金博金属制品厂辩称，一、请求法院确认被告与原告之间的劳动关系解除。二、被告不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额38000元。原告于2015年3月20日入职被告处上班，双方于2015年3月25日签订一份自2015年3月25日至2016年3月24日的《劳动合同》，故被告不应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额38000元。三、被告不应向原告支付2016年1月份工资4000元。双方签订的劳动合同第八条中明确约定：若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面形式通知甲方，但原告于2016年1月30日在没有任何通知的情况下自动离职，故被告不应向原告支付2016年1月份工资4000元。
经审理查明，刘小华于2015年3月20日入职金博金属制品厂，任职普工。根据金博金属制品厂提供并经刘小华确认的《2015年4月份至12月份工资表》，刘小华每月应发平均工资为3609元。2015年12月2日刘小华以“有事要回家”为由向金博金属制品厂辞工，刘小华工作至2016年1月29日之后离职。离职前2016年1月份工资未结清。双方均未能举证证明刘小华2016年1月份工资的数额。
刘小华主张双方未签订书面《劳动合同》。金博金属制品厂则主张双方已于2015年3月25日签订一份期限自2015年3月25日至2016年3月24日的《劳动合同》，并向本院举证一份《劳动合同》文本。刘小华对该《劳动合同》的真实性不予确认，并向本院申请对该《劳动合同》上“刘小华”的签名的真实性进行司法鉴定。本院依法委托广东康怡司法鉴定中心进行司法鉴定。后因刘小华未按规定缴纳鉴定费用，本院依法终止该鉴定程序。
刘小华离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：一、解除刘小华与金博金属制品厂之间的劳动关系；二、由金博金属制品厂支付给刘小华2015年4月18日至2016年1月29日二倍工资差额38000元、2016年1月1日至1月31日工资4000元、经济补偿4000元。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出仲裁裁决：一、确认刘小华与金博金属制品厂双方劳动合同于2016年1月29日解除；二、金博金属制品厂向刘小华支付2016年1月1日至29日工资3261元；三、驳回刘小华提出的其他仲裁请求。刘小华不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、被告提供的《劳动合同》、打卡记录、工资表及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，刘小华于2015年3月20日入职金博金属制品厂工作，双方存在劳动关系，应受相关劳动法律法规的保护。结合原、被告的诉辩情况，本案的争议焦点为：一、金博金属制品厂是否需要向刘小华支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；二、刘小华2016年1月份未结工资是多少。
关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，金博金属制品厂主张已经与刘小华签订《劳动合同》，并向本院举证了《劳动合同》文本。刘小华主张双方未签订劳动合同，并对上述《劳动合同》上“刘小华”的签名真实性不予确认，为此向本院申请司法鉴定，但刘小华不按规定缴纳鉴定费用导致鉴定程序终止，因此刘小华应承担举证不能的不利后果。故本院决定采纳金博金属制品厂举证的《劳动合同》，认定双方已于2015年3月25日签订劳动合同。因此，刘小华要求金博金属制品厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于2016年1月份未结工资的问题。双方确认刘小华最后工作至2016年1月29日，故工资应计算至该日。刘小华在2016年1月1日至29日期间为金博金属制品厂提供了劳动，金博金属制品厂应依法向刘小华支付相应的劳动报酬。根据前述所计算的刘小华月平均为标准，计得刘小华该期间的工资为：3609元/月÷31天×29天=3376元。因此，对于刘小华要求金博金属制品厂支付2016年1月份未结工资的诉讼请求，本院在3376元的范围内予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工资支付条例》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、确认原告刘小华与被告东莞市塘厦金博金属制品厂的劳动合同于2016年1月29日解除；
二、被告东莞市塘厦金博金属制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘小华支付2016年1月份工资3376元；
三、驳回原告刘小华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告刘小华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄小尘
二○二○一六年十月三十一日
书记员 陈伟龙
吴秀珠
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。