河北省石家庄市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0105民初2804号
原告：某能源开发有限公司，住所地河北省石家庄市中华北大街50号8楼803。
法定代表人：杨某某，系该公司经理。
委托代理人韩某，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。
被告：王某某，男，1988年8月2日出生，汉族，现住廊坊市固安县。
原告某能源开发有限公司与被告王某某劳动争议一案，本院于2017年6月1日立案后，依法由审判员张改芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告某能源开发有限公司的委托代理人韩某、被告王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某能源开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付绩效工资6300元；2.判令原告不支付经济补偿金10000元；3、判令原告不为被告办理失业保险金领取手续；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2015年2月，被告王某某入职原告某能源开发有限公司工作，2016年8月2日被告主动离职。2017年1月，被告向新华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告海化公司支付绩效工资，经济补偿金并为其办理失业保险金领取手续。新华区劳动人事争议调解仲裁会遂作出了石新劳人裁字（2017）3号裁决书。仲裁裁决认为，原告应向被告王某某支付绩效工资、经济补偿金，并办理失业保险金领取手续。原告认为，原告不存在拖欠被告绩效工资的情形，其要求绩效工资没有事实和法律依据。因被告主动离职，原告无需向其支付经济补偿金，其也不符合领取失业保险金的条件。因此，原告认为，新华区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，为维护原告的合法权益，诉至法院。
被告王某某辩称，2015年2月1日，被告入职原告公司。入职前，原告公司人事经理郭晓宁承诺被告岗位即销售人员的待遇构成为基本工资4000元+绩效奖金+正常的五险一金+周六日双休，劳动报酬在除去五险一金后稳定在月薪5000元左右。入职后，原告于2015年10月28日下午5点40分以邮件形式就绩效工资的发放形式做了明确说明。被告在2015年度的绩效评分全部为B，工资流水显示月薪稳定在5000元左右。该项工资有原告的对公账户及郝志荣的个人账户发到王某某的中国建设银行和中信银行的账户。原告在2015年度一直按照约定履行支付劳动报酬的义务。2016年3月16日，原告以邮件形式通知暂缓发放自2016年1月1日起的绩效工资部分，但直至被告被迫辞职，已逾7个多月未发放。经被告合理催告要求支付时，原告以公司规定变更为由，不予支付绩效部分。自2016年1月1日原告停发绩效后被告王某某的劳动报酬只稳定在4100元左右。此行为属于未按时支付劳动报酬的行为，构成单方面违约，故被告提出与原告解除劳动合同。截止2016年8月9日，被告已将工作职务与公司员工李冲、王艳丽、田竹莹、董玉欢交接完毕，随附离职声明函和工作交接单以示解约。被告自2015年2月1日入职以来至2016年8月9日期间已经在原告某能源开发有限公司工作共18个月零9天。根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《失业保险条例》第十六条和《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，请求判令原告支付被告2016年1月至2016年7月的绩效工资6300元，并在法律规定期限内由原告转账至被告中信银行账户（62×××84）；判令原告支付被告经济补偿金壹万元（人民币10000元），并在法律规定期限内由原告转账至被告中信银行账户：（62×××84）；请求判令原告为被告办理自被迫离职后的社会保险转移手续，其中应包括住房公积金提取及销户手续、失业保险手续；判令原告出具终止劳动合同证明。终止劳动合同证明随附，需原告签章，并以EMS邮寄至被告住址；判令原告承担本案诉讼费用。
经审理查明：被告王某某于2015年2月1日到原告某能源开发有限公司做销售工作，双方签订了劳动合同，期限自2015年2月2日起至2018年2月1日止，其中试用期至2015年5月2日止。该劳动合同第九条约定，某能源开发有限公司每月5日前以货币形式支付王某某工资。王某某在试用期期间的工资为人民币1800元。若合格转正，暂定转正后薪资为2000元。从被告王某某提供的建设银行和中信银行银行流水来看，自2015年6月起到同年12月，其在6月、7月、8月、9月、11月每月工资均在5000元以上，最高达到5241.46元，10月和12月每月工资在4100元以上，其中10月工资为4916.35元，平均工资达到被告王某某主张的月工资5000元。
王某某的工资构成为基本工资加绩效奖金。2015年度，原告某能源开发有限公司的考核指标是以工作任务完成的质量进行月度考核，其中B档绩效奖金按（80%）比例发放，如销售人员基本工资4000元，得分3.2分，3.2换算成百分制为80分，绩效奖金为40000×30%×80%=960元。原告某能源开发有限公司为被告王某某发放了2015年度的绩效奖金。
2016年3月16日，原告某能源开发有限公司向被告王某某以电子邮件的形式下达了《绩效奖金暂停发放通知》，该通知内容为：目前集团公司正在综合评估绩效考核方案，在此期间，河北公司暂停发放绩效奖金，待新的考核办法调整完毕后，再行发放。原有考核表每月打分继续进行。本次绩效奖金暂停发放生效时间为：2016年1月1日起。
自2016年1月1日起，原告某能源开发有限公司不再支付被告王某某绩效奖金，2016年8月9日，被告王某某在办理工作交接后以电子邮件方式送达了离职声明。
以上事实有原告某能源开发有限公司提供的绩效奖金暂停发放的通知邮件、劳动合同书、被告王某某提供的建设银行和中信银行流水、目前实施绩效相关问题说明、绩效奖金暂停发放通知、离职声明、工作交接单以及各方当事人的陈述在卷证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告某能源开发有限公司主张其公司修改了绩效考核规定，被告王某某所在部门未达到考核目标，不能为被告王某某发放绩效奖金的理由，因本案中的绩效奖金制度系直接涉及到劳动者切身利益的规章制度或重大事项，其修改应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条所规定的程序，原告某能源开发有限公司未提供有效证据证明其履行了法律规定的相关程序，故对原告某能源开发有限公司的该主张，本院不予采信，对被告王某某应继续适用原绩效奖金制度。被告王某某在原告某能源开发有限公司2015年度的绩效考核均为B档，每月绩效奖金不低于960元，故对被告王某某主张的2016年1月至2016年7月的绩效工资6300元（每月绩效奖金900元，计算7个月），本院予以支持；被告王某某2015年2月1日入职，2016年8月9日因原告某能源开发有限公司未按时足额支付绩效工资在办理工作交接后离职，符合领取经济补偿金的法定条件，被告王某某的月工资5000元，计算2个月，故对被告王某某要求支付经济补偿金10000元的主张，本院予以支持；关于被告王某某要求的出具解除劳动合同证明和社会保险关系转移手续的主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定，本院予以支持；关于被告王某某要求的办理住房公积金提取及销户手续、失业保险手续，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告某能源开发有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告王某某绩效工资6300元；
二、原告某能源开发有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告王某某经济补偿金10000元；
三、原告某能源开发有限公司于判决生效之日起十五日内为原告王某某出具于2016年8月9日解除劳动合同的证明；
四、原告某能源开发有限公司于判决生效之日起十五日内为原告王某某办理社会保险关系转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告某能源开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 张改芹
二〇一七年六月二十八日
书记员 刘开元