济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历城民初字第136号
原告济南森特医院，住所地济南市。
法定代表人范恩军，董事长。
委托代理人田远博，男，汉族，济南森特医院员工，住济南市。
被告张镭，男，汉族，无业，住济南市。
委托代理人李文博、刘相周，均系山东誉实律师事务所律师。
原告济南森特医院与被告张镭劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月14日立案受理，本院依法组成合议庭于2015年3月18日公开开庭进行了审理。原告济南森特医院的委托代理人田远博，被告张镭及其委托代理人李文博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告济南森特医院诉称，裁决认定原告与被告之间存在事实劳动关系是错误的，被告的用人单位是山东森特医院控股管理集团有限公司。被告在仲裁中提交的《济南森特集团公司文件》中明确写明，被告于2014年1月续聘为原告副院长，说明被告对这份证据即《关于聘任2014年度公司本部管理人员职务的通知》是认可的，这份通知的下发单位即是森特集团，并且这份通知也明确说明了是对公司本部管理人员职务的任命。事实上，保存至今的公司文件中不仅有2014年这份红头文件，还有2011年度、2012年度、2013年度的聘任通知，在《关于聘任2011年度公司本部管理人员职务的通知》中，被告被聘任为森特集团副总经理兼济南森特医院副院长，这也从另一个方面证明森特集团是被告的用人单位。另外，被告发给森特集团董事长的辞职短信都能印证与被告有劳动关系的是森特集团，而不是原告。裁决认定原告解除了与被告的劳动关系是错误的，被告发放森特集团的法定代表人的短信可以证明被告主动从森特集团辞职，裁决认定被告向原告法定代表人发送短信，系认定错误。因单位原财务主任徐荣失踪，没有与目前的财务人员做工作交接，财务人员无法核实被告所主张的2014年2月工资是否属实。综上，被告与原告无劳动关系，是被告主动从森特集团辞职，原告无须支付解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告无须支付被告2014年2月的工资10200元；无须支付被告解除劳动关系经济补偿金112200元；无须支付被告2013年1月至2014年5月7日期间带薪年休假工资12662.19元。
被告张镭辩称，被告于2003年4月到原告处工作，先后从事该院前期筹备及之后的管理工作，并于2006年1月开始担任医院的行政副院长。原告一直没有与被告签订书面劳动合同，被告经常加班加点，从未休过带薪年休假，多次受到原告的嘉奖。2014年5月7日，原告以其股权发生重大调整等事由解除与被告的劳动关系，双方及时办理了工作交接，但原告却拒不向被告支付解除劳动关系经济补偿金，拖欠被告2014年2月工资及带薪年休假工资报酬，被告为此提起仲裁，仲裁部门支持了被告的大多数要求。针对原告的起诉，被告认为与其建立劳动关系的是济南森特医院，而非森特集团。原告作为用人单位，为被告支付了相应的劳动报酬，被告提交了大量的证据证明与原告之间存在劳动关系。原告于2014年5月单方解除了劳动关系，而非原告所述，至于原告在仲裁阶段提供的短信内容发生在双方劳动关系解除后，不能推翻之前发生的事实与行为，且其短信内容是否真实、完整尚不明确。被告提供的工资账户明细可以证明原告未支付被告2014年2月的工资，原告以财务主任失踪无法核实拖欠工资事实是没有道理的，原告应对此承担举证责任。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理本院认定，张镭提交了2004年至2013年济南森特医院的部分文件，其中盖有济南森特医院公章的2006年1月3日的（2006）1号“关于对张镭任职的通知”文件，聘张镭任济南森特医院行政副院长职务。张镭提交的上述文件中除（2008）010号文件未加盖济南森特医院公章外，其余文件均加盖了济南森特医院的公章。济南森特医院对盖有该院印章的文件无异议。张镭提交荣誉证书二份，证明济南森特医院曾于2009年及2014年对其进行了荣誉嘉奖，对此济南森特医院无异议。张镭提交2011年个人所得税完税证明一份及本人工作证二份，证明与济南森特医院存在劳动关系，济南森特医院对完税证明及工作证无异议，但否认与张镭存在劳动关系。依据张镭提交的本人工资银行代发明细计算，其离职前12个月平均工资为每月10405元。张镭提交的银行代发工资账户明细没有2014年3月的工资交易记录，济南森特医院没有在本院限定的期限内提交已向张镭支付2014年2月工资的证据。2014年5月7日，张镭与济南森特医院进行了离职，交接结算单载明张镭入职日期为2003年4月12日，离职日期为2014年5月7日。济南森特医院对离职交接结算单有异议，认为不能证明双方解除了劳动关系。2014年6月4日，张镭给范恩军发送短信，内容为：范总，今天等了您一天想当面说一下我的想法，您忙没再等您，短信简述之。范总，十几年的友情没齿不忘！近段时间在公司感受到您对医疗产业的追求和眼光，也感受到公司目前实际状况，我也考虑了很多天究竟是否还要继续做下去？最后现实的问题困扰我痛苦决定暂时先离开您的事业，我想自己干点小事情，目标是针对银行设备。抱歉！济南森特医院提交上述短信证明张镭系自动从山东森特医院控股管理集团有限公司离职的，而张镭对此反驳为2014年5月7日济南森特医院已将其辞退，这是其离开该医院后的想法。
另查明，济南森特医院设置单位为山东森特医院管理有限公司，为营利性医院，开业时间为2003年10月1日，机构第二名称为济南森特医院有限公司。
2014年6月24日，张镭向济南市历城区劳动人事争议仲裁委提起申诉，要求支付2014年2月的工资10200元；支付解除劳动关系经济补偿金119883.13元、额外经济补偿金59941.57元；支付2008年1月1日至2014年5月7日未休带薪年休假工资83963.51元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案（2014）279号裁决书，裁决如下：一、被申请人（济南森特医院）支付申请人（张镭）2014年2月的工资10200元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金112200元；三、被申请人支付申请人2013年1月至2014年5月7日期间带薪年休假工资12662.19元；四、驳回申请人其他仲裁请求。
上述事实，由双方当事人的陈述，济南森特医院提交的裁决书、短信，张镭提交的文件、工作证、离职交接结算单、账户明细、荣誉证书及完税证明等证据，经庭审质证及庭审笔录予以证实，足以认定。
本院认为，张镭提交的盖有济南森特医院公章的文件、工作证、荣誉证书、完税证明等证据足以证明其与济南森特医院之间存在劳动关系，济南森特医院抗辩与张镭不存在劳动关系的主张，没有提交有效充分的证据予以反驳，本院不予采信。济南森特医院于2003年10月1日开业，本院认为张镭与济南森特医院于2003年10月1日起建立劳动关系。2014年5月7日张镭与济南森特医院进行了离职交接结算，双方劳动关系为济南森特医院提出的双方协商解除劳动关系的情形，此种情形，济南森特医院应支付张镭解除劳动关系经济补偿金，因张镭对仲裁裁决的经济补偿金112200元无异议，济南森特医院应予支付。济南森特医院抗辩张镭系自动离职的主张，证据不足，本院不予采信。济南森特医院没有提交证据证明已支付张镭2014年2月的工资，应按仲裁裁决的数额支付给张镭该月工资10200元。2013年10月之前，根据张镭在济南森特医院的工作年限每年应享受带薪年休假为5天，2013年1月至10月按照张镭已工作时间折算其应休未休年休假天数为4天，2013年10月之后，根据张镭在济南森特医院的工作年限每年应享受带薪年休假为10天，2013年11月至2014年5月7日按照张镭已工作时间折算其应休未休年休假天数为5天，济南森特医院应支付张镭2013年1月至2014年5月7日带薪年休假工资12662.19元。济南森特医院要求不予支付张镭2014年2月工资10200元、经济补偿金112200元及带薪年休假工资12662.19元的请求，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告济南森特医院的诉讼请求。
二、原告济南森特医院于本判决生效之日起十日内支付被告张镭2014年2月的工资10200元。
三、原告济南森特医院于本判决生效之日起十日内支付被告张镭解除劳动关系经济补偿金112200元。
四、原告济南森特医院于本判决生效之日起十日内支付被告张镭带薪年休假工资12662.19元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南森特医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 苗 林
人民陪审员 刘亚楠
人民陪审员 张英华
二〇一五年三月三十日
书 记 员 曲刘娜