广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0105民初4909号
原告：广西红日东升投资有限公司。
法定代表人：张功科，执行董事。
委托诉讼代理人：唐忠玉，广西南国雄鹰律师事务所律师。
被告：何杭良，男，1979年9月11日出生，汉族，住广西桂平市。
委托诉讼代理人：王忠达，广西欣和律师事务所律师。
原告广西红日东升投资有限公司与被告何杭良确认劳动关系、追索劳动报酬纠纷一案，本院2016年11月2日立案后，依法适用普通程序，于2016年12月15日公开开庭进行了审理，并于当日言词辩论终结。原告广西红日东升投资有限公司（简称红日公司）的委托诉讼代理人唐忠玉律师，被告何杭良的委托诉讼代理人王忠达律师，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、被告进入原告公司工作的时间：2010年3月21日。
二、被告工作岗位：项目经理。
三、被告在原告公司工作期间，被告的月平均工资为10000元。原告为被告缴纳缴纳2010年8月至2015年2月的养老、失业保险费，缴纳2010年9月至2015年2月的医疗、工伤、生育保险费。
四、原告向被告发放工资至2014年12月31日。
五、2015年5月13日之后，被告未再向原告提供劳动。
六、原告未向被告发出终止劳动合同的书面通知。
七、2016年5月10日，被告申请劳动争议仲裁，仲裁请求：1.确认何杭良与红日公司自2010年3月21日至2015年5月12日存在劳动关系；2.确认何杭良与红日公司的劳动关系于2015年5月12日解除；3.红日公司向何杭良支付2015年1月1日至2015年5月12日的工资45000元；4.红日公司向何杭良支付解除劳动关系的经济补偿金55000元。
八、南劳人仲裁字[2016]第1189号《仲裁裁决书》仲裁结果：1.确认何杭良与红日公司自2010年3月21日至2015年5月12日存在劳动关系；2.确认何杭良与红日公司的劳动关系于2015年5月12日解除；3.红日公司向何杭良支付2015年1月1日至2015年5月12日的工资43678.16元；4.何杭良的其他仲裁请求，不予支持。
九、仲裁裁决送达后，原告诉至本院，被告未向人民法院起诉。
十、原告的诉讼请求：1.确认原、被告双方不存在劳动关系，被告是与案外人广西xx房地产有限公司（简称旭日公司）存在劳动关系；2.如确认双方存在劳动关系，原告只上班到2015年2月初，原告应向被告支付工资数额为14197.72元；3.被告向原告赔偿损失14000元；4.本案诉讼费由被告承担。
十一、被告的答辩意见与其在劳动争议仲裁时主张的事实与理由一致。
十二、本案争议焦点：1.被告与原告是否存在劳动关系？2.劳动关系存续期间（包括起始时间及终止时间）？3.被告主张的补发工资是否成立？
十三、本院裁判意见：劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护。
被告申请劳动争议仲裁时，提出原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金55000元的仲裁请求，南宁市劳动人事争议仲裁委员会对此项仲裁请求不予支持。被告就此未诉至法院，原告起诉时，对此项裁决无异议，本院视为本案双方当事人无异议，对被告此项仲裁请求不予支持。先予叙明。
原告在劳动争议仲裁时，未提出仲裁请求。原告对南劳人仲裁字[2016]第1189号《仲裁裁决书》不服，诉至本院后，增加第三项诉讼请求“被告向原告赔偿未履行工作交接义务的损失14000元”。发生劳动争议，当事人不能协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，明文规定。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第六条，明文解释。经审查，原告在起诉后，增加的诉讼诉讼请求与讼争的劳动争议不具有不可分性，属于独立的劳动争议，应由原告先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。并予叙明。
关于被告与原告建立劳动关系的时间的问题。原告为被告缴纳了各项社会保险费，此为本案当事人所不争。原告主张，由原告招聘人员和为职员缴纳社会保险费，被告是旭日公司开发的项目“红日学府”的项目经理，被告在事实上向旭日公司提供劳动，旭日公司才是实际用人单位。原告并不具备劳务派遣的资质，如原告所述属实，则是原告与旭日公司在劳动用人上混同，被告可以选择向原告公司或案外人旭日公司主张权利，也可以一并向原告及旭日公司主张权利。现被告选择原告公司申请劳动争议仲裁，并无不当，本院予以准许。结合被告提交的发放工资的银行交易明细清单，被告关于与原告存在劳动关系的主张，合法有据，本院予以采信。
被告举证证明与原告存在劳动关系后，原告作为用人单位，应对被告的工作年限承担举证责任。原告举证不能的，本院采信被告的陈述，确认2010年3月21日为双方建立劳动关系的时间。
被告主张其在职期间的月平均工资为10000元。原告公司虽提出异议，主张被告的月平均工资为8500元，并由基本工资、绩效工资、津贴、补贴等项目构成。原告的异议及主张，未提出证据的，本院不予采纳。本院确认原告的月平均工资为10000元。
关于本案双方当事人劳动合同终止的时间的问题。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，由《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕33号）第六条，明文解释。原告作为用人单位，应对与劳动者（被告）终止、解除劳动合同的事实承担举证责任；原告应向劳动者做出终止或解除劳动关系的书面通知。即使如原告陈述，被告自2015年2月8日之后即不向原告（或案外人旭日公司）提供劳动的，原告也应就此行为作出处理。现原告未举证证明曾向被告发出终止或解除劳动关系的书面通知的，本院采信被告的陈述，以被告所主张的2015年5月12日为被告向原告提供劳动的最后一日，作为原告与被告劳动关系终止的时间。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由《中华人民共和国劳动法》第五十条明文规定。原告未向被告支付2015年1月1日起至2015年5月12日的工资，也未提出不发工资的正当理由的，构成拖欠，原告应向被告补发此期间的被告工资。被告主张的工资合法有据的部分计43678.16元[10000元/月×4个月+（10000元/月÷21.75日/月×8个计薪日）]。被告在申请劳动争议仲裁时主张被拖欠的工资为45000元，超过本院支持的部分，理据不足，本院不予支持。
本案因当事人各执己见而调解不成。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认被告何杭良与原告广西红日东升投资有限公司自2010年3月21日至2015年5月12日存在劳动关系；
二、确认被告何杭良与原告广西红日东升投资有限公司的劳动关系于2015年5月12日终止；
三、原告广西红日东升投资有限公司向被告何杭良支付2015年1月1日至2015年5月12日期间的工资43678.16元；
四、被告何杭良在申请劳动争议仲裁时提出的其他仲裁请求，不予支持；
五、驳回原告广西红日东升投资有限公司的全部诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级之被执行财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元，由原告广西红日东升投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内，向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，款汇：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”），帐号20×××17。上诉人逾期不交，又不提出缓交、减交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李立勋
人民陪审员 覃新凤
人民陪审员 吴春萍
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 刘露聪