广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1645号
原告：东莞市高鼎检测设备配件有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：刘春艳。
委托代理人：徐憬，广东鹏派律师事务所律师。
被告：罗明文，男，汉族，1955年10月20日出生，住湖南省隆回县。
原告东莞市高鼎检测设备配件有限公司（以下简称“高鼎公司”）诉被告罗明文劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2014年9月24日受理后，由审判员江和平适用简易程序独任审判，于2014年10月16日公开开庭进行了审理。原告高鼎公司的委托代理人徐憬，被告罗明文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高鼎公司诉称：被告于2014年6月2日入职原告处，担任杂工一职，入职时未签署劳动合同。但被告于2014年6月30日向原告提出辞职，并依照公司制度办理了离职手续。事后，被告向原告无故索要赔偿，原告告知被告由于工作时间未超过1个月，所以无需支付任何赔偿。原告诉至法院，请求判令：一、原告无需支付被告双倍工资差额8037.87元；二、原告无需退还被告罚款60元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告罗明文辩称并诉称：被告于2014年2月24日入职，专职抛光，每月底薪2800元，加班费另算。但原告在4个月的工作期间没有支付被告任何加班费，反而克扣工资，其中3月克扣了200元，4月克扣了800元，5月克扣了200元，6月克扣了400元。被告找原告理论，但2014年7月1日，原告让被告不再上班。故被告诉至法院，请求判令：一、原告支付被告2014年2月24日至2014年6月30日未签劳动合同的双倍工资差额及辞退被告的一个月损失费共14000元；二、原告支付被告2014年2月24日至2014年6月30日平时加班及节假日加班费双倍工资7420元；三、原告支付被告2014年2月24日至2014年6月30日无故克扣的工资1600元；四、原告支付被告2014年2月24日至2014年6月30日补缴社保费1000元。
原告高鼎公司对被告罗明文的诉称答辩称：被告2014年6月2日入职，6月30离职，尚在试用期。双方虽然未签劳动合同，但原告无需支付双倍工资差额。原告已按照约定支付了被告工资，不需要另行支付加班费。原告没有克扣被告工资。被告关于补缴社保的诉求，没有法律依据。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告主张被告的入职时间是2014年6月2日，原告对此提供了被告2014年6月的工资签收条。该工资签收条分上下两部分，其中上半部分显示被告2014年6月的月工资2600元，其它补贴50元，实得工资2780元，加班10.5小时，6月21日晚上下班漏打卡。扣掉4件工作服140元，实发工资2640元。在该工资签收条的上方有一行字显示被告于2014年6月2日入职。下半部分显示被告自愿提起辞职，于2014年6月30日正式离职，相关事宜已清。被告在工资签收条尾部签字，但被告否认签字时工资条上显示入职时间。被告主张入职时间为2014年2月24日，被告对此提供了2014年3月起的工资条，其中工资条没有原告的盖章，原告对此不予确认。但工资条的形式与原告提供的2014年6月的工资条的形式基本一致。被告称其职务为抛光，但被告提供的工卡显示其职务为杂务。
二、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。
三、在职期间的考勤情况和工资支付情况：双方确认被告的工作时间为每周工作6天，每天工作10.5小时。根据被告提供的工资条，被告的工资由基本工资、其它补贴两部分构成，其中工资条显示工资所在月份为2014年3月的实得工资为2616元、工资所在月份为2014年4月的实得工资为2091元、工资所在月份为2014年6月的实得工资为2613元。被告称工资条显示所在月份为2014年6月的工资实际是2014年5月的工资。对于被告2014年6月的工资，被告不确认原告提供的工资条载明的构成，认为该月基本工资2600元，住房补贴50元，全勤奖150元，合计2800元，因漏打卡一次扣款20元，故实发工资为2780元。
四、社会保险参加情况：原告未为被告参加社会保险。
五、扣款情况：双方确认被告每次漏打卡都罚款20元。根据原告提供的2014年6月份工资条显示，被告在6月21日漏打卡一次，根据被告提供的工资条显示，被告在3月28日、4月14日均漏打卡一次。被告称原告每月均克扣被告工资，其中3月份扣款200元、4月份扣款800元、5月份扣款200元、6月份扣款20元。被告对此提供了一份电话录音，录音内容显示被告向一位称谓为“高老板”的人反映公司无理克扣其工资的情况。
六、双方劳动关系解除时间：2014年6月30日。
七、仲裁情况：被告向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决原告支付被告2014年2月24日至2014年6月30日未签劳动合同的双倍工资差额及辞退被告的一个月损失费14000元、2014年2月24日至2014年6月30日平时加班、休息日加班及节假日加班工资7420元、2014年2月24日至2014年6月30日无故克扣的工资1600元、2014年2月24日至2014年6月30日补缴社保费1000元。该仲裁庭于2014年9月5日作出东劳人仲院长安庭案字（2014）605号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系已解除；2.由原告支付被告双倍工资差额8037.87元；3.由原告退还被告罚款60元；4.驳回被告的其他申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工卡、工资表、电话录音、双方当事人的陈述及本院的录音录像等附卷为证。
本院认为，原、被告对于双方劳动关系已解除的事实无异议，本院予以确认。本案的争议焦点：第一，被告的入职时间；第二，原告有无足额支付被告工资报酬；第三，原告有无克扣被告工资；第四，原告是否需要支付被告未签合同的双倍工资差额及一个月损失；第五，缴纳社保是否属于本案的处理范围。
对于第一个争议焦点，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。虽然原告提供了被告离职时签字的工资条拟证明被告的入职时间，但该工资条的主要目的是为了证明离职原因和离职时工资结算的情况。原告作为用人单位，本应在员工入职时让员工填写登记表，建立用工台账，但原告因管理不善，导致未能提供被告的入职登记信息，原告应对此承担举证不能的不利后果。被告对其主张的入职时间提供了工资条，虽然被告提供的工资条未经原告确认，但从工资条的形式上看，无论工资结构、制作样式均与原告提供的工资条一致，故本院对被告提供的工资条予以采信，并依此认定被告主张的入职时间为2014年2月24日。
对于第二个争议焦点，因双方未明确约定加班费的计算方式，故本院采用东莞市同期最低工资即7.53元／小时的标准，对被告的实际工作时间进行折算。被告实际工作时间为每周6天，每天工作10.5小时，折算成正常工作时间为344.81小时（计算方式：21.75天×8小时＋21.75天×2.5小时×150%＋（26天-21.75天）×10.5小时×200%），原告应支付被告的月工资为2596元（计算方式：7.53元／小时×344.81小时）。根据被告的工资表可见，正常情况下被告的工资由基本工资2600元和50元补贴组成，高于上述计算结果，因此原告已足额支付被告的加班工资，被告关于加班费的请求缺乏事实根据，本院不予支持。
对于第三个争议焦点，被告称原告无故克扣工资1600元，但被告对此未提供任何证据。因双方确认被告每次漏打卡都被罚款20元，根据被告的工资条显示，被告在职期间存在三次漏打卡的情况，故本院认定原告对被告罚款60元。因原告以被告漏打卡为由对被告进行罚款缺乏依据，故原告应退还被告罚款60元。
对于第四个争议焦点：由于双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当支付原告2014年3月24日至2014年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额。根据被告提供的工资条，加上原告应退回的扣款，原告应支付的双倍工资差额为（2616元＋20元）÷31天×8天＋（2091元＋20元）＋2613元＋（2780元＋20元）=8204.26元。因被告自愿辞职，故被告请求原告支付一个月的损失，缺乏依据，本院不予支持。
对于第五个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，被告要求原告为其补缴社保费的请求，理应向所辖的社会保障行政主管部门提请，因此，对于原告的该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市高鼎检测设备配件有限公司与被告罗明文的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市高鼎检测设备配件有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内退还被告罗明文罚款60元，并支付未签订劳动合同的双倍工资差额8204.26元；
四、驳回原告东莞市高鼎检测设备配件有限公司的全部诉讼请求；
五、驳回被告罗明文的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担5元，被告负担5元。被告应承担的诉讼费在被告起诉时申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一四年十月三十日
书记员 吴小婉