广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0204民初82号
原告：陈友德,男,l982年11月10日出生，汉族，初中文化，广西来宾市人，住柳州市鱼峰区。
委托代理人：陈柳山，广西正泰和律师事务所律师（特别授权）。
被告：柳州市维益油品运输有限责任公司，住所地：柳州市城站路233号，统一社会信用代码：9145020019861696L。
法定代表人：唐壮智，职务：董事长。
委托代理人：何丰慧，广西永维律师事务所律师（特别授权）。
原告陈友德诉被告柳州市维益油品运输有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日受理后，依法适用普通程序，由审判员蔡坤宏任审判长，与人民陪审员杨恂、周祖广组成合议庭，书记员黄璐瑶担任法庭记录，于2017年2月23日公开开庭进行了审理。原告陈友德及其委托代理人陈柳山、被告柳州市维益油品运输有限责任公司之委托代理人何丰慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈友德向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告2016年3月3日至2016年7月1日存在劳动关系；2.判决被告向原告违法解除劳动关系经济补偿金15600元：3.判决被告向原告支付2016年3月3日至2016年7月1日期间未签订劳动合同双倍工资7800元；4.本案诉讼费由被告承担。
事实与珥由：原告从2016年3月3日至2016年7月1日在被告处工作，担任运输司机，每月工资标准为1950元，期间，被告未为原告缴纳社会保险，也没有签订劳动合问。被告口头通知原告从2016年7月5日起不再上班。原告多次要求被告缴纳社会保险和进行经济补偿，但被告其置之不理。2016年7月18日原告发函解除与被告的劳动关系。原告诉至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会裁决不予支持原告申请，为此，原告不服仲裁裁决起诉至法院请求依法判决，支持原告所诉求。原告认为，被告不签订劳功、未为原告缴纳社保费、违法解除劳动关系，此行为严重侵害了原告的合法权益，根据劳动合同法、民事诉讼法、最高院审理劳动争议案件适用法律若干解释等相关规定，现特向贵院提起诉讼，望支原告的合法请求。
被告柳州市维益油品运输有限责任公司答辩称，原告诉讼请求理由不足以证明本案的事实，请求法院驳回原告的诉请。
原告陈友德围绕其诉讼请求向本院提交了证据，被告柳州市维益油品运输有限责任公司未向本院提交证据。本院依法组织当事人进行证据交换及质证。对于当事人提交的证据，本院将结合案件查明的事实予以综合认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：
原告陈友德因与被告柳州市维益油品运输有限责任公司存在劳动争议，原告于2016年9月6日以被告作为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.确认申请人与被告申请人2016年3月3日至2016年7月1日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金15600元；3.被申请人支付申请人2016年3月3日至2016年7月1日期间未签订劳动合同双倍工资7800元。仲裁委员会于2016年10月9日公开开庭审理，并于2016年10月31日作出（2016）柳劳人仲裁字第1134号仲裁裁决书，认为申请人提出的仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。被告否认其与原告建立劳动关系，不同意原告提出的诉讼请求。
根据原告的申请，本院依法调取了原告名下账号为21×××55在2016年3月1日至2016年7月14日期间的交易流水信息。根据银行提供的交易流水，被告于2016年4月29日、5月31日、6月29日通过其公司账户21×××69向原告支付工资1653.6元、1950元、234元，于2016年5月3日、5月6日、5月23日、6月29日向原告支付过路费375元、534元、1098元、185元，于2016年6月3日向原告支付罚款200元。原告主张其于2016年3月3日进入被告处工作，月基本工资为1950元，本月工资次月发放，被告未向原告支付最后1个月的工资，被告未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险；2016年7月份以后被告未安排原告工作，由于被告未为原告缴纳社会保险，未与原告签订劳动合同，原告于2016年7月18日向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，现请求确认双方2016年3月3日至2016年7月1日期间存在劳动关系，并要求被告按照原告月基本工资1950元为基数支付相应赔偿。原告于庭审后明确其诉请的未签订书面劳动合同双倍工资为要求被告加付其2016年3月3日至2016年7月1日期间未签订书面劳动合同一倍工资，并表示其原告请求的数额计算错误，变更要求被告加付2016年3月3日至2016年7月1日期间未签订书面劳动合同一倍工资的数额为5850元。
本院认为，关于双方是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告主张其与被告在2016年3月3日至2016年7月1日期间存在劳动关系，被告否认曾与原告建立过劳动关系，根据本院调取的原告账户交易信息，被告分别在2016年4月29日、5月31日、6月29日通过其公司账户向原告支付工资，原告对其主张已完成初步举证，被告否认其与原告建立过劳动关系，与其向被告支付工资的事实不符，本院对其抗辩意见不予采纳。双方并未签订劳动合同，原告在被告处的考勤等能够证明双方劳动关系存续期间的资料由被告掌握，被告未予提交，则应当由被告承担举证不能的不利后果，本院采纳原告主张的意见，确认双方在2016年3月3日至2016年7月1日期间存在劳动关系。
关于解除劳动关系经济补偿一节。原告主张被告于2016年7月起未安排其工作，双方劳动关系解除系因被告违法解除，故请求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金。但原告并未举证证明被告存在违法解除劳动关系的情形，本院对于原告主张被告违法解除双方劳动关系的意见不予采纳。原告主张被告未为其缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，被告就此未提交反证，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条的规定，原告可以单方解除劳动合同，但应提前三十天书面通知用人单位，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告主张其于2016年7月18日向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，并提交了快递凭证作为依据，但该快递凭证为寄件人联，原告未提交其他证据证明其解除劳动关系通知书已经送达给被告，被告对此亦予以否认，本院对于原告主张双方劳动关系于2016年7月18日解除的观点不予采纳。原告以双方劳动关系解除为由提起相关仲裁请求，双方在仲裁庭审时均无继续履行合同的意思表示，则仲裁庭审之日即2016年10月9日应视为原告有关解除劳动关系通知送达给被告，则双方劳动关系应在解除通知送达后三十日即2016年11月8日解除。虽然原告未明确主张解除劳动关系经济补偿金，但其主张的违法解除劳动关系赔偿金与经济补偿金均是基于双方劳动关系解除而产生的用人单位应向劳动者支付的赔偿或补偿，故本院在本案中对原告解除劳动关系的经济补偿一并予以处理。原告主张其在被告处工作期间基本工资为1950元，并以此为基数计算相关赔偿，由于工资凭证由用人单位掌握，被告现未举证证明原告的工资情况，本院采信原告主张，认定其月工资为1950元。根据原告的工作年限及其工资情况，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告因原告依法单方解除劳动合同应向其支付的经济补偿金数额为1950元。对于原告超出该数额的请求，本院不予支持。
关于加付未签订书面劳动合同一倍工资一节。原告于2016年3月3日为被告提供劳动，但双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应自用工之日起满一个月的次日即2016年4月3日起向原告每月支付二倍的工资，原告要求被告加付2016年3月3日至2016年4月2日期间未签订书面劳动合同一倍工资无依据。现原告主张的计算加付未签订书面劳动合同一倍工资的时间至2016年7月1日止，2016年6月3日至7月1日期间的工作日为20日，则被告应加付原告2016年4月3日至2016年7月1日期间未签订书面劳动合同一倍工资数额为：1950元×2个月+1950元÷21.75天×20天=5693.1元。对于原告超出该数额的请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告陈友德与被告柳州市维益油品运输有限责任公司在2016年3月3日至2016年7月1日期间存在劳动关系。
二、被告柳州市维益油品运输有限责任公司向原告陈友德支付解除劳动经济补偿金1950元。
三、被告柳州市维益油品运输有限责任公司向原告陈友德加付2016年4月3日至2016年7月1日期间未签订书面劳动合同一倍工资5693.1元。
案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州市维益油品运输有限责任公司负担并直接付给原告陈友德。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蔡坤宏
人民陪审员 杨 恂
人民陪审员 周祖广
二〇一七年八月二十三日
书 记 员 黄璐瑶
附本判决援引法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形
使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
合同的。………第四十七条【经济补偿的计算】经济
………
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。