湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0602民初4558号
原告岳阳林纸股份有限公司，住所地XX。
法定代表人黄欣，该公司董事长。
委托代理人喻珍珍，湖南祈安律师事务所律师。
委托代理人吴柱，男，汉族，身份证号XX，住XX。
被告陈朝晖，男，汉族，身份证号XX,住XX。
委托代理人黎蓉，湖南巴陵律师事务所律师。
委托代理人王温斌，湖南巴陵律师事务所律师。
原告岳阳林纸股份有限公司（以下简称“岳纸股份公司”）与被告陈朝晖劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月3日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人喻珍珍、被告委托代理人黎蓉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告原系原告公司员工，因原告所属的营销总公司机构改革，对相关岗位实行竞聘上岗政策，并在2013年4月进行了岗位竞聘，所有竞聘员工均通知到位并参加竞聘，这是众所周知的事实。2013年5月原告方人力资源部将被告等因未参与竞聘或未竞聘上岗的人员调动至公司内部人力资源市场，该程序完全符合原告公司流程，也不违法。2013年9月6日，原告安排被告从人力资源市场调至公司安全保卫部工作，但被告拒不上岗，因此原告以被告拒不上岗、严重违反公司规章制度为由，与被告解除劳动关系是合法的。且依法不予支付经济补偿金。被告在得知解除劳动关系一事后，向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金20475元。原告不服该裁决，因此起诉至本院，请求法院判决原告解除与被告劳动关系合理合法，原告不予支付经济补偿金。
被告辩称：原告违法解除与被告的劳动关系，应向被告支付经济补偿金。理由是：一、被告自1986年在岳阳纸厂技校毕业后，分配到原告公司工作。2006年元月31日（农历正月初三），被告受公司领导指派随同纸厂医院120救护车司机到广州拖运因车祸身亡的两位同事的遗体。受现场及遗体情况的刺激，被告出现语言障碍等状况。之后一直休病假，原告每月给被告发放少量生活费及交纳保险费（医保交至2016年11月止，养老保险交至2014年12月止）。2012年4月，被告按公司内部制度申请内退，相关部门领导也在《员工内部退养审批表》上签字同意内退，但原告一直拖着未将内退手续办完。二、被告对原告所谓的竞聘上岗、被调至安全保卫部工作等均不知情，且被告因已申请内退，不存在参加竞聘。三、依据《劳动合同法》第三十五条的规定，原、被告双方要变更劳动合同（工作岗位的变更、工资的变更等）应由双方协商一致，并签订书面合同。原告单方面变更被告的工作岗位是违法的，以被告不接受变更后的工作岗位系严重违反公司规章制度为由解除劳动合同也是违法的。四、原告违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》第八十七条的规定支付二倍经济赔偿金，即应支付60个月的工资作为经济补偿金，但因被告未起诉，因此认可仲裁裁决。
经审理查明，被告原系原告职工，自2006年起未正常上班，但由原告为其缴纳医疗保险、养老保险。2013年4月，原告因内部机构改革，进行岗位竞聘。2013年5月，原告将包括被告在内的一批未参加竞聘或未竞聘上岗的人员调动至公司内部人力资源市场，2013年9月6日，原告安排被告从人力资源市场调至公司安全保卫部工作，但被告未上岗。2015年2月6日，原告作出《解除劳动合同的通知书》，以被告未到公司安全保卫部报到上岗，已严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动合同。
另查明，2012年1月1日，原被告签订一份《劳动合同书》，合同约定期限为无固定期限。2015年7月28日，陈朝晖向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月28日作出岳市劳仲裁字[2016]87号仲裁裁决书，由被申请人岳阳林纸股份有限公司支付申请人陈朝晖解除劳动合同关系的经济补偿20475元（1050元/月*19.5个月=20475元）。
以上事实，有原告提交的岳市劳仲裁字（2016）87号仲裁裁决书、岳纸2013-93《员工内部调动通知单、限期上岗通知书、送达回执、《关于颁发员工离岗休养规定》的通知、意见征求函、关于解除陈朝晖同志劳动合同的决定、解除劳动合同的通知书、岳纸经字（2009）69号文件、劳动合同书及被告提交的请求内退报告、员工内部退养审批表、医疗保险查询单、养老保险查询单等证据及原、被告当庭陈述予以证实，本院予以确认。
本院认为：一、被告自1986年8月进入原告公司工作，自2006年起因故未正常上班，2012年4月份，被告依据原告公司的离岗休养政策，向原告申请办理内退。因原告认为被告不符合内退条件，内退申请未获通过，但原告并未告知被告该结果。期间，原告一直为被告缴纳养老保险至2014年12月，缴纳医疗保险至2016年11月。原被告之间的劳动关系合法成立。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据该事实，变更劳动者的工作岗位系变更劳动合同的重要内容，应当按照该规定由用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议。但在本案中，被告原系原告业务部门职工（非安全保卫部职工），原被告于2012年签订的劳动合同第二条2.1项也约定：“根据甲方工作需要，经与乙方协商，甲方招用乙方从事（工种）操作工作。”原告变更被告的工作岗位，将被告安排至安全保卫部工作，并未与被告签订书面变更协议。并且原告也没有提供任何证据证实，2013年竞聘将被告转至人力资源市场经过了相应的合法有效程序。原告据此解除其与陈朝晖的劳动合同，违反了劳动法的规定，对原告要求确认解除与陈朝晖劳动关系合理合法的诉求本院不予支持。原告应支付经济补偿金。三、关于经济补偿金的数额，被告在原告一方的工作时间为1986年至2017年，因陈朝晖工作年限跨越2008年1月1日《劳动合同法》实施之日，根据法不溯及既往的原则，经济补偿金应从2008年1月1日计算至2017年6月，共计10.5年。原告应当支付10.5个月的经济补偿金，参照原告限期上岗通知书发出的时间的上年度月最低工资标准1050元计算，经济补偿金应为1050元/月×10.5个月=11025元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告岳阳林纸股份有限公司于2015年2月6日对陈朝晖作出的解除劳动合同通知违法；
二、解除原告岳阳林纸股份有限公司与被告陈朝晖的劳动合同；
三、原告岳阳林纸股份有限公司在本判决生效之日起十日内向被告陈朝晖支付经济补偿金11025元；
上述应支付的款项限在本判决生效后五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告岳阳林纸股份有限公司的诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向湖南省岳阳市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 王宇良
审 判 员 袁建中
人民陪审员 李新武
二〇一七年六月十八日
书 记 员 胡 蓓
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。