广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初15424号
原告黄丽华，男，汉族，1979年5月1日出生，身份证住址湖南省澧县。
委托代理人黎恩豪，广东立国律师事务所律师。
被告东莞市百分百科技有限公司，住所地广东省东莞市东城区光明村，组织机构代码72788728-X。
法定代表人杨志鸿，总经理。
被告深圳市百分百照明有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道庄边社区金庄园C座401房，组织机构代码68536619-4。
法定代表人游业宏，总经理。
被告深圳市新天美照明有限公司，住所地广东省深圳市宝安区建安二路宝润装饰材料城4楼441-442，组织机构代码30596705-2。
法定代表人游萌萌，总经理。
三被告共同委托代理人吴意诚，广东联建律师事务所律师。
原告黄丽华诉被告东莞市百分百科技有限公司（以下简称东莞百分百公司）、深圳市百分百照明有限公司（以下简称深圳百分百公司）、深圳市新天美照明有限公司（以下简称深圳新天美公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人黎恩豪，三被告的共同委托代理人吴意诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第一项、第四项、第六项、第七项，其他事项均无争议。
一、入职时间及用人单位：2012年2月14日，用人单位系被告东莞百分百公司及深圳百分百公司。
原、被告对原告的入职时间2012年2月14日均无异议。原告确认与被告东莞百分百公司签订书面劳动合同，由被告东莞百分百公司为其购买社会保险，但2014年之前的工资由被告东莞百分百公司发放，2014年之后的工资由深圳百分百公司的法定代表人游业宏发放；原告的工作地点及工作范围均在深圳；原告作为销售员的销售单上部分加盖有被告东莞百分百公司公章，部分加盖有被告深圳百分百公司公章，部分加盖有被告深圳新天美公司公章；被告东莞百分百公司与被告深圳新天美公司曾联合发出《申明》，确认被告深圳新天美公司系被告东莞百分百公司在深圳设立的分公司，故原告认为与三被告均存在劳动关系。被告仅确认原告与被告东莞百分百公司之间存在劳动关系，同时主张被告深圳百分百公司系被告东莞百分百公司在深圳区域产品销售窗口，被告深圳百分百公司的法定代表人游业宏系被告东莞百分百公司在深圳区域的业务总监，对原告进行管理。
经查，原告与被告东莞百分百公司签订了书面劳动合同，合同期限从2012年8月1日至2013年7月31日；被告东莞百分百公司从2012年4月为原告缴纳社会保险至2016年5月。2014年12月30日，原告与被告深圳百分百公司签订《管理条例及提成方案协议》一份，由被告深圳百分百公司的法定代表人游业宏签名并加盖业务专用章予以确认。2015年5月6日，原告与游业宏签订一份《2015年深圳的工资标准及部分奖惩制度》。2015年10月26日，原告填写了广东百分百实业集团离职申请书。原告与被告东莞百分百公司于2015年10月31日签订《解除劳动关系协议书》，确认双方于2012年2月14日签订劳动合同，系因原告个人原因于2015年10月31日解除劳动关系，确认解除劳动合同之日前的劳动报酬及经济补偿金（含加班工资、奖金、补贴等）、工伤医疗期内的所有医疗费用及工资福利已结清……。
本院认为，本案原告的工作地点及工作范围均为深圳，被告东莞百分百公司自认被告深圳百分百公司系其在深圳区域产品销售窗口，被告东莞百分百公司与深圳百分百公司在业务范围必然存在重合。同时，被告自认被告深圳百分百公司的法定代表人游业宏系被告东莞百分百公司在深圳区域的业务总监，原告作为公司销售业务人员，对其进行工作安排、管理均为游业宏。原告与被告东莞百分百公司签订第一份劳动合同后，无证据显示双方签订了其他劳动合同，游业宏自2014年起向原告发放工资。2014年12月30日，原告与被告深圳百分百公司签订《管理条例及提成方案协议》一份，被告虽抗辩称该份协议系合作协议，从原告作为承诺人签名的角度看该份协议非平等主体之间签署，且协议格式与2015年5月6日签订的《2015年深圳的工资标准及部分奖惩制度》较为类似，原告作为承诺人均要服从被告东莞百分百公司及深圳百分百公司的管理。综上，因被告东莞百分百公司及深圳百分百公司在业务范围及人员上均存在重合，向员工发放工资亦未严格依据相关管理规定，存在不规范行为，本院依法认定被告东莞百分百公司及深圳百分百公司存在混同经营行为，原告的实际用人单位不明，应当认定被告东莞百分百公司及深圳百分百公司均系原告的用人单位。关于原告主张被告深圳新天美公司亦与被告东莞百分百公司及深圳百分百公司存在经营混同行为的问题，因原告提交的《申明》及销售合同均无原件予以核对，其未能提供充分证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，对其该项主张，本院不予支持。
二、是否签订书面劳动合同：签订了书面劳动合同，合同期限为2012年8月1日至2013年7月31日。
三、工作岗位：业务员。
四、工资构成：基本工资每月人民币2,400元＋提成。
原告主张基本工资每月人民币2,400元系合同约定标准，按照工资的实际发放情况应当为基本工资每月人民币3,200元，但未能就此提供证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，对其该项主张本院不予支持。
五、解除劳动关系的时间：2015年10月31日。
六、解除劳动关系前工资是否结算清楚：被告东莞百分百公司及深圳百分百公司仍应当向原告支付2015年10月基本工资人民币2,400元。
根据查明事实，原告的月基本工资应当为人民币2,400元，无证据证明被告东莞百分百公司及深圳百分百公司已向原告支付了2015年10月的基本工资人民币2,400元，被告东莞百分百公司及深圳百分百公司仍应当支付。被告东莞百分百公司及深圳百分百公司虽抗辩称已发放该月基本工资，但未能提供证据予以证明，且其未对仲裁裁决提起诉讼，应当视为对自身权益的放弃，对其该项抗辩本院不予采信。原告主张应当以月基本工资人民币3,200元的标准支付，亦无事实依据，原告主张超出部分本院不予支持。
七、关于提成工资的请求：不予支持。
原告主张其被告拖延支付其2014年1月1日至2015年10月31日期间的提成工资共计人民币197,738.65元，并提交采购合同、订购合同、销售单、提成明细表、业务提成申请单、移动客户清单及录音资料等证据予以证明。被告认为采购合同、订购合同、销售单等证据因无原件予以核对，对真实性不予认可；认为提成明细表及业务提成申请单没有原件核对，系原告单方制作，对真实性不予认可；认为录音资料未经相关部门认证，对真实性不予认可，同时认为录音内容并未确认原告的提成工资。经查，原告提交的采购合同、订购合同、销售单、提成明细表及业务提成申请单等证据均无原件予以核对，录音资料仅能显示原告曾与被告东莞百分百公司法定代表人杨志鸿进行过协商，但未显示被告东莞百分百公司法定代表人杨志鸿是否确认拖欠原告提成工资及具体金额，关于提成工资的主张应当由劳动者举证证明，现原告就其主张未能提供充分证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，故对其该项主张本院不予支持。
八、申请仲裁时间：2016年4月19日。
九、仲裁请求：被告支付2015年10月1日至2015年10月31日期间工资人民币3,200元、2014年1月1日至2015年10月31日期间提成工资人民币197,738.65元。
十、仲裁结果：被告东莞百分百公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2015年10月份期间基本工资人民币2,400元。驳回原告的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：原告起诉称：请求判令1、被告支付原告2015年10月1日至2015年10月31日期间基本工资人民币3,200元；2、被告支付原告2014年1月1日至2015年10月31日提成人民币197,738.65元；3、由被告承担本案诉讼费用。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告东莞市百分百科技有限公司、深圳市百分百照明有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄丽华支付2015年10月份基本工资人民币2,400元；
二、驳回原告黄丽华的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币5元，由被告东莞市百分百科技有限公司、深圳市百分百照明有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一六年十月二十八日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。