山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初3634号
原告：陈刚，男。
委托诉讼代理人：李蓬月，山东雅君律师事务所律师。
被告：青岛市人力资源有限责任公司，住所地青岛市市北区延吉路38号一楼。
法定代表人：王力，经理。
委托诉讼代理人：李跃奇，男，该公司职工。
被告：青岛华孚石油有限公司，住所地青岛市市北区延吉路75号。
法定代表人：钟长新，总经理。
委托诉讼代理人：云梅，山东琴岛律师事务所律师。
原告陈刚诉被告青岛市人力资源有限责任公司（以下简称“人力资源公司”）、被告青岛华孚石油有限公司（以下简称“华孚石油公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李蓬月与被告人力资源公司的委托诉讼代理人李跃奇，被告华孚石油公司的委托诉讼代理人云梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；2、被告向原告支付拖欠的周末加班费43056元、工作日延时加班费32292元、法定节假日加班费13662元，合计89010元；3、被告向原告支付2016年3月份的工资3000元；4、被告向原告支付2016年度未休带薪年休假工资2070元；5、两被告对上述请求承担连带责任；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：1、被告违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告华孚石油公司无证据证明原告存在违规事实，且其提交的《泰山石油人力资源管理手册》、《中国石化油品销售企业安全禁令（试行）》、《华孚石油加油站加油卡违规套现处理和责任追究办法》均对原告没有约束力。被告人力资源公司解除与原告之间的劳动合同未通知工会，不符合法定程序，属违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。2、被告经常安排原告加班，自入职起原告一直是工作12小时休息24小时，超过法定工作时间。原告对此已提交录音证据予以证明，被告应支付原告加班费。3、被告应支付原告2016年3月的工资，根据《就业创业证》记载，原告与被告人力资源公司解除劳动合同的时间为2016年3月28日，而非2月28日，因此被告应支付原告3月份的工资。4、被告应支付未休带薪年休假工资，被告是3月28日解除的劳动合同，经折算原告2016年带薪年休假时间超过1天，故应支付未休带薪年休假工资。综上，请求法院查明事实，依法判如所请。
被告人力资源公司辩称，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。
被告华孚石油公司辩称，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。
经审理查明，1、庭审中，原告为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1，原告（乙方）与被告人力资源公司（甲方）签订的书面劳动合同一份（劳务派遣专用）。该合同约定：“甲方派遣乙方在青岛华孚石油有限公司从事加油员工作，派遣期限为2015年3月27日至2017年3月26日，乙方同意按照甲方和实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，依法和依合同约定履行劳动义务，并遵守用人单位的《人力资源手册》。乙方在实际用工单位实行综合计算工时工作制”。原告欲以此证明：“被告人力资源公司与原告签订劳务派遣协议，派遣原告至被告华孚石油公司从事加油员工作，工资不低于青岛市最低工资标准，合同约定工作时间为每天8小时，因工作需要安排原告延长工作时间或在法定节假日加班的，实际用人单位应当征得原告同意，加班工资由实际用工单位另外计发。原告离职前与被告人力资源公司存在劳动关系”。证据2，原告的银行卡账户历史明细清单一宗。原告欲以此证明：“原告与被告人力资源公司自2013年3月至2016年3月存在劳动关系，原告在被告人力资源公司非法解除劳动合同前的月平均工资为3000元；2016年1月份、2月份的工资被告人力资源公司未足额支付，3月份的工资未支付”。证据3，原告的《就业创业证》一份，上记载：办理解聘备案与档案管理服务的时间为2016年3月28日。原告欲以此证明：“2016年3月28日被告人力资源公司与原告解除了劳动关系”。证据4，录音两份。一份为2016年12月11日原告与袁站长的录音，原告称该袁站长是原告工作的辽阳东路5号加油站站长袁本法，原告在录音中称其工作工时为上12歇24，袁回答：“你算工时没用，这个政府有块石化行业的工时，有个说明，加油时间还有休息时间不加油时间，没法计算这个工时，所以单独算这个工时”。另一份为2016年12月24日原告与杨某的录音，原告称该杨某是被告华孚石油公司的办公室主任杨茁，原告在这个录音中称其工作工时为上12歇24，杨回答：“对，咱办的没有什么超时，办的这个叫综合工时”。原告予以此证明：“被告华孚石油公司存在严重加班情形，原告工作时间为工作12小时休息24小时，每周工作60小时；被告华孚石油公司非法更改原告的工作考勤，工作时间更改为每月160小时”。
被告华孚石油公司对原告提交的上述证据质证认为：“对证据1的真实性无异议，但该证据并不能证明存在加班的情况，而且该证据关于工资的标准是不低于青岛市最低工资标准。对证据2的真实性无异议，被告人力资源公司是在2016年2月28日与原告解除的劳动关系，我公司对原告的相关待遇已经足额支付，不存在拖欠2016年3月份工资情况。按照原告与被告人力资源公司的合同约定，我公司发放工资也并没有低于劳动合同约定的工资标准。对证据3的真实性无异议，该证据显示的2016年3月28日系原告办理解聘备案手续登记的日期，并不是被告人力资源公司与原告解除劳动合同的时间。对证据4的真实性、关联性及证明事项均不予认可，其中2016年12月24日录音对话杨姓人员在录音中也明确他本人很少到站上去，并不了解所谓站上的情况，录音中提到原告离开的时候是因为出了一些事情，原告在录音中也并未否认。2016年12月11日的录音，从内容上看也并没有原告加班情况的确认，因此原告以该两份录音证据来证明加班费没有事实和法律依据，不应予以认定。至于原告认为我公司更改其考勤，应提交相关证据。按照原告提交的证据目录，也显示原告确认每月工作时间是160小时，只是原告认为这属于我公司非法更改了考勤，我公司对此不予认可”。
被告人力资源公司对原告提交的上述证据质证认为：“对证据1，该劳动合同系劳务派遣专用，证明原告系劳务派遣制职工，其加班费根据劳动合同法的规定，不应由我公司支付。对证据3，该证据第5页所列日期为政府就业及解聘备案部门的业务受理时间，并不是单位与职工解除劳动合同时间。我公司与原告解除劳动合同时间系2016年2月28日。该证据第10页所记载的2016年3月28日，记载的是解聘备案与档案管理服务。解聘备案与档案管理服务区隶属于青岛市就业服务中心的行政管理性部门，可以看出2016年3月28日是为原告办理解聘备案手续。而且该证据第2页注明发证机构为李沧区永清路街道劳动保障服务中心，该处印章模糊不清，对该证据真实性不予认可。对其他证据的质证意见同被告华孚石油公司一致。
2、庭审中，被告人力资源公司向法庭提交的证据为原告的《解除终止劳动合同报告书》一份，该证据记载：“录用时间2013年6月1日，解除终止合同日期2016年2月28日，解除终止合同原因为企业解除劳动合同”。被告人力资源公司欲以此证明：“被告人力资源公司在2016年2月28日与原告解除了劳动关系”。
原告对被告提交的该证据质证认为：“对真实性无法确认，该证据证明解除合同原因系被告人力资源公司单方解除合同，根据原告所提交的证据，原告系2013年3月被录用，2016年3月28日被解除了劳动关系”。
被告华孚石油公司对该证据的真实性及证明事项均无异议。
3、庭审中，被告华孚石油公司为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1，股东登记信息查询结果一份，被告华孚石油公司欲以此证明：“我公司为中国石化山东泰山石油股份有限公司的全资子公司，适用中国石化山东泰山石油股份有限公司制定的相关规章制度”。证据2，学习登记表一份，学习内容包括：“《中国石化油品销售企业安全禁令（试行）》、《泰山石油人力资源管理手册》、《员工守则》、《员工工作禁区与处罚措施》”原告在上承诺：“通过学习，我已熟知各项规章制度，并承诺将严格执行公司规定的各项规章制度，如违反愿接受公司对我做出的任何处罚”。被告华孚石油公司欲以此证明：“原告学习过公司的规章制度，承诺严格执行，如有违反，同意接受公司做出的任何处罚”。证据3，面试谈话记录及岗前谈话记录各一份。被告华孚石油公司欲以此证明：“原告在上岗前学习了公司的各项规章制度”。证据4，原告2016年1月18日书写的检查一份，内容为：“经过这几天的反思，我已经深刻体会到自己所犯错误的严重性，作为一名老员工真不应该犯这样的错误，这几天我一直在深深的自责，心里也非常的难过。在这我向公司领导做出深刻的检讨，并保证在以后的工作中不再犯这样的错误，严格遵守公司的各项规章制度，加强学习，努力提高自己的业务技能，起到一名老员工应有的作用，帮助站长处理好站内各项工作，以此来回报公司。所以在这向公司领导说一句，经过这几天的反思、检讨，我真的知错了，恳请领导给我一次重新改过的机会”。被告华孚石油公司欲以此证明：“原告认可其严重违反了公司的规章制度”。证据5，2016年1月22日被告华孚石油公司作出的《处理通报》一份。内容为：“1月初股份公司零管部对华孚公司所属加油站加油卡业务进行检查，在后台数据检查中查出员工陈刚持青岛法利奥科技有限公司单位主卡（卡号10×××51）及多张副卡违规套现。经检查数据和调取监控核实发现确有套现行为。公司派员与陈刚约谈，鉴于陈刚承认违规行为有认错表现并写出书面检查，公司对陈刚严重违纪行为不做立案追究。但陈刚的违纪行为严重违反了《员工守则》、《人力资源手册》、《泰山石油加油站加油卡违规套现处理和责任追究办法》等规定，且是再犯，按照相关规定对责任人陈刚按严重违纪退回青岛市人力资源有限责任公司”。被告华孚石油公司欲以此证明：“被告华孚石油公司根据公司规章制度将原告退回被告人力资源公司”。证据6，职代会签到簿及职代会决议各一份。被告华孚石油公司欲以此证明：“被告华孚石油公司执行的规章制度经过民主程序制定”。证据7，《泰山石油人力资源管理手册（2013）版》一份。被告华孚石油公司欲以此证明：“该文件经过职代会审议通过，我公司适用该规章制度。根据该文件规定，劳务工发生严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，公司有权退回劳务派遣人员。员工利用加油卡套取现金属于违反禁令行为，公司有权解除与当事人的劳动合同或辞退”。证据8，《员工守则》一份。被告华孚石油公司欲以此证明：“原告学习过该《员工守则》，应知悉并严格遵守公司的工作纪律”。证据9，《中国石化油品销售企业安全禁令（试行）》一份。被告华孚石油公司欲以此证明：“原告学习过该文件，知悉严禁加油站员工使用客户加油卡代替员工卡加油，违者予以开除并解除劳动合同或辞退”。证据10，《华孚石油加油站加油卡违规套现处理和责任追究办法》一份。被告华孚石油公司欲以此证明：“原告学习过该规章制度，了解违规套现属于严重违反公司工作纪律及规章制度的行为”。证据11，2014年1月至2016年1月的考勤表一宗。上记载原告的工作工时为白值/夜休，每月合计工时均未超过166小时；根据该考勤表统计原告在该期间的法定节假日共工作15天。被告华孚石油公司欲以此证明：“原告在我公司工作期间不存在加班情形；我公司晚上值班时至少有两名工作人员同时在岗轮值轮休，多的时候会有3至4名工作人员轮流值班；原告在我公司处实际工作至2016年1月13日，之后再未提供劳动，结合我公司提交的证据5可知，我公司于2016年1月22日将原告退回被告人力资源公司处，现我公司根据原告的实际出勤足额支付了原告工资，不存在原告主张的2016年1月至3月份工资差额及拖欠问题”。证据12，值班管理办法一份。上记载加油站非营业时间不能少于2人，夜间可轮流值班、休息。被告华孚石油公司欲以此证明：“我公司规定加油站非营业时间不能少于2人，夜间可轮流值班、休息。结合我公司提交的证据2可知，原告学习并知晓该规定”。证据13，加油卡台账对账单4张。被告华孚石油公司欲以此证明：“原告在职期间，持有青岛法利奥科技有限公司的客户储值加油卡，违规为非青岛法利奥科技有限公司的其他社会车辆加油，且自行收取现金，严重违反公司的规章制度。客户储值加油卡按照规定可根据实际加油量向我公司申请开具增值税专用发票，如客户储值加油卡为本单位之外的社会车辆加油，可虚增客户单位的费用支出，属于违法行为，因此，我公司严禁此类违规套现行为的发生，并将该种行为作为严重违反公司规章制度且可导致解除劳动合同的情形之一”。
原告对被告华孚石油公司提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，该证据证明被告华孚石油公司与中国石化山东泰山石油股份有限公司在法律上讲是两个法人，无法证明被告华孚石油公司应适用山东泰山石油股份有限公司的规章制度。被告华孚石油公司作为独立的企业法人，应适用其自己的规章制度。对证据2的真实性无异议，但该登记表系被告华孚石油公司单位领导要求填写，对于学习内容原告从未见过，被告华孚石油公司也从未组织学习过。学习内容中所列文件并非被告华孚石油公司的规章制度，对原告不具有约束力。对证据3中岗前谈话记录的真实性无异议，但该记录中未列明被告华孚石油公司的名称，无法证明系原告向被告华孚石油公司出具。对面试谈话记录，签字是原告所写，但该记录并未载有被告华孚石油公司的名称，无法证明系被告华孚石油公司处的面试谈话记录。对证据4的真实性无异议，签字是原告所写，原告所在的加油站是个大站，平日工作很忙，加油都需要排队，当时有个外地车过来加油，没有排队，非要先给他加，原告没同意，就与他发生了争执，领导知道后认为我们是服务型行业，就要原告写了一份检查。对证据5的真实性不予认可，原告没有用过青岛法利奥科技有限公司单位主卡及多张副卡违规套现。对证据6的真实性无法确认，该证据系中国石化山东泰山石油股份有限公司的相关材料，与本案没有关联性。对证据7的真实性不予认可，该手册其制定主体是中国石化山东泰山石油股份有限公司，并非被告华孚石油公司的规章制度，其与被告华孚石油公司在法律上是两个法人主体，被告华孚石油公司不能以原告从来没有见过，且系另外一单位的规章制度来约束原告，这不符合劳动合同法的相关规定。对证据8的真实性不予认可，该员工守则制定主体是中国石油化工集团公司，与被告华孚石油公司是两个法人主体，被告华孚石油公司不能以此来约束原告，且与本案没有关联性。对证据9、证据10，该证据上未加盖任何单位公章予以确认，真实性均无法确认，制定主体也无法确认，其制定程序及公示程序是否符合法律规定也无法确认，原告也从未见过该文件，对原告没有约束力。对证据11的真实性无法确认，该考勤表中2014年7月，2015年2月、6月、7月、8月、11月、12月，2016年1月的签字处陈刚两字的字迹，明显与其他不一样，存在代签的行为。该考勤表记载，值班时间安排最低不低于8小时，名为值班，实为变相加班。通过该证据还可以看出，被告处周六、周日及法定节假日均存在加班行为。从考勤表第一栏及负责人签字处均显示系袁本法，该证据恰恰证明，袁本法系被告处工作人员，在袁本法与原告2016年12月11日的通话录音中，袁本法明确提出，被告单位更改原告考勤，将工资表的工作时间改为每月160小时，该考勤表与袁本法的说法相吻合，因此该考勤表系被告华孚石油公司非法更改后的考勤表，不能作为证据使用。通过原告提供的录音，可以证明被告处存在加班事实明确，应当依法支付相应的加班费。对证据12的真实性不予认可，其制定主体系中国石化泰山石油股份有限公司，并非被告华孚石油公司的规章制度，其与被告华孚石油公司在法律上是两个法人主体，被告不能以原告从未见过且系另外一个单位的规章制度来约束原告，这是不符合劳动合同法相关规定的。该规定中在非营业时间安排职工值班，属于变相加班，该规定值班期间按每小时2元发放工资，明显与劳动合同法不符，应当无效。原告所在的加油站属于24小时营业的加油站，并不存在非营业时间，因此也不适用本规定。对证据13，该证据系复印件，对真实性不予认可。该证据上并无原告的名字，也无法证明原告持有该卡，与本案无关。从该表可以看出，该加油站在凌晨2点、3点、4点及晚上9点整均有加油记录，系24小时营业的加油站。
被告人力资源公司对被告华孚石油公司提交的上述证据1至证据13的真实性及证明事项均无异议，同意被告华孚石油公司的意见。
4、本案庭审中，本院询问原告在被告处实际工作到什么时候？原告回到：“原告在2016年1月就被被告华孚石油公司退回被告人力资源公司处了，但解除劳动合同是在2016年3月”。
5、2017年陈刚以青岛市人力资源有限责任公司和青岛华孚石油有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人：1、支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；2、支付2013年3月至2016年3月期间拖欠的周末加班费43056元、工作日延时加班费32292元、法定节假日加班费13662元，合计89010元；3、支付2016年3月份的工资3000元；4、支付2016年1月至2月期间拖欠的工资差额3435.13元；5、支付2016年度未休带薪年休假工资2070元；6、两被申请人对上述请求承担连带责任。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行了审查，查明：“申请人对2016年1月18日所写的检查，记不清出具检查的原因”。后青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字（2017）第51号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人青岛市人力资源有限责任公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人陈刚2016年1月份至2月份期间工资差额3435.13元，青岛华孚石油有限公司对该项承担连带赔偿责任。二、驳回申请人陈刚的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，申请人不服裁决起诉至本院，即为本案；两被申请人均未起诉。
上述事实，有原告、两被告所作陈述以及各自提交的证据，庭审笔录、仲裁裁决书在案为凭，经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、关于解除劳动合同问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告系被告人力资源公司派遣至被告华孚石油公司处工作的劳务派遣员工，原告参加了被告华孚石油公司组织的对公司各项规章制度的学习，并承诺：“通过学习，我已熟知各项规章制度，并承诺将严格执行公司规定的各项规章制度，如违反愿接受公司对我做出的任何处罚”。2016年1月18日原告书写的检查中称其深刻体会到自己所犯错误的严重性，向公司领导做出深刻的检讨。但在劳动仲裁过程中，原告却称记不清出具检查的原因，在本案中原告又称系为维护秩序，与外地车辆发生争执而写的检查。原告的上述行为自相矛盾，表明原告并没有真正认识到自己的错误，也不愿意反省并改正自己的错误。结合被告华孚石油公司提交的其他证据，本院认定原告严重违反了单位的规章制度，被告华孚石油公司据此将原告退回被告人力资源公司处符合法律规定，被告人力资源公司据此解除与原告之间的劳动合同亦符合法律规定。因此，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
2、关于加班费问题。我国《劳动合同法》规定，劳务派遣中的用工单位应当履行支付加班费的相关义务。同时，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求，劳动者主张用人单位掌握加班事实证据的，应提供有效的证据予以证明。本案中，根据合同约定，原告在实际用工单位华孚石油公司工作实行的是综合计算工时工作制。而原告提交证明其加班事实的证据仅为两份录音，该录音中并未对原告的具体工作时间进行确认，故无法充分证明原告的加班主张。被告华孚石油公司对此则提交了有原告签名的考勤记录一宗，根据该考勤记录和被告华孚石油公司的值班管理办法之规定，原告每月的工作时间均未超过166小时，在值夜班期间还可以休息，因此原告不存在延时加班及周末加班的情形，本院对原告主张的延时加班费和周末加班费之主张不予支持。同时，该考勤记录上还显示2014年1月至2016年1月期间，原告在法定节假日共工作15天，该法定节假日期间的工作应认定为加班，被告华孚石油公司应按300%的标准向原告支付相应的法定节假日加班工资6206.89元（3000元/月÷21.75天×15天×300%=6206.89元）。原告主张的其余超出部分，未提交充分证据予以证明，本院对此不予支持。
3、关于2016年3月的工资问题。根据法律规定，用人单位已作出解除劳动合同报告书，且劳动者不再提供劳动的，可以认定双方之间的劳动合同关系已经解除。本案中，被告人力资源公司于2016年2月28日作出解除劳动合同报告书，此时原告已经不再提供劳动，故双方之间劳动合同的解除时间应为2016年2月28日。在劳动合同解除之后的2016年3月，原告无权再向被告主张工资，原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
4、关于2016年带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告2016年在被告处工作2个月，经折算后其应享受的带薪年休假天数不足一整天，故被告可不向原告支付未休带薪年休假工资。
5、原告在劳动仲裁时主张的2016年1月份至2月份期间工资差额3435.13元，劳动仲裁裁决予以支持，两被申请人均未对此提起诉讼，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、第六十二条、第六十五条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、被告青岛华孚石油有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈刚2014年1月至2016年1月期间法定节假日加班工资6206.89元；
二、被告青岛市人力资源有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈刚2016年1月份至2月份期间的工资差额3435.13元，被告青岛华孚石油有限公司对此承担连带赔偿责任；
三、驳回原告陈刚的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担5元，由被告华孚石油公司承担5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 曹积泉
人民陪审员 王 静
二〇一六年八月十一日
书 记 员 于丽君