河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终12277号
上诉人（原审被告）：郑州艾优酒店管理有限公司。
法定代表人：庄小春，经理。
委托诉讼代理人：范跃龙，河南豫龙律师事务律师。
被上诉人（原审原告）：郭亚鹏，男，汉族，1990年9月出生。
上诉人郑州艾优酒店管理有限公司（以下简称艾优公司）因与被上诉人郭亚鹏劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初7623号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人艾优公司的委托诉讼代理人范跃龙，被上诉人�亚鹏到庭参加了询问，本案现已审理终结。
艾优公司上诉请求：1.请求撤销一审错误判决，并依法改判，驳回郭亚鹏的所有诉讼请求；2.一、二审诉讼费用均由郭亚鹏承担。事实与理由：一、一审法院程序违法，违反法律“仲裁前置”规定。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，我国对劳动争议纠纷实行的是“仲裁前置”程序，本案中郭亚鹏并不属于例外情形，但郭亚鹏并没有经过仲裁程序而直接向一审法院提起了诉讼，其明显违反了法定程序，一审法院理应直接驳回郭亚鹏的起诉，故一审法院程序违法；二、一审法院判决认定事实不清，证据不足。艾优酒店与郭亚鹏之间并不存在任何的劳动关系，更不应该支付任何双倍工资差额及经济补偿金。郭亚鹏在一审中提供的证据为：入职应聘登记表；通知上班短信记录；2月份出勤表；每个月工资�放的转账记录；微信群中被辞退记录；工资结清搬离宿舍条；通话录音等。但针对以上证据分析如下：1.郭亚鹏提供的“入职应聘申请表”，其为复印件，真实性无法认定，另外该表中并没有加盖艾优公司的公章，其不能证明该表系艾优公司所制作的，不能证明该入职申请表与艾优公司有任何关系。2.郭亚鹏提供的“通知上班短信记录”，该通知短信更是与艾优公司不存在任何的法律关系，郭亚鹏没有提供任何短信发送主体的信息，并不能证明该短信的发送主体与艾优公司有任何的关系，艾优公司主张该证据与其无关。3.郭亚鹏提供的“2月份出勤表”，首先该表为复印件，真实性不予认可，此外该表中也没有加盖艾优公司的公章，也没有艾优公司负责人的签字，不能看出该出勤表与艾优公司由任何的关系，且该出勤表不排除郭亚鹏单方自制伪造的可能性。4.郭亚鹏�供的“每个月工资发放记录”，一方面，该支付记录并不现实支付方信息，支付方也并非是艾优公司，也没有显示艾优公司的任何账户信息，不能看出该工资系艾优公司支付给郭亚鹏的。另一方面，每月工资支付的数额与郭亚鹏在起诉状中陈述的工资数额并不一致。艾优公司认为该证据与其没有任何的关系。5.郭亚鹏提供的“微信群中被辞退记录”，艾优公司认为该证据与其无任何关系，该微信群并没有显示任何的上艾优公司信息，也不排除该截图是由郭亚鹏单方制作、伪造的可能性。6.郭亚鹏提供的“工资结清搬离宿舍条”，艾优公司认为该证据并非是由其出具的，并没有加盖艾优公司的公章，该条与艾优公司无任何关系，艾优公司对该条的证明目的也不予认可，艾优公司也从未出具过该条。7.郭亚鹏提供的“通话录音”，艾优公司认为该录音与其无关，该通话录音的主体与艾优公司不存在任何的关系，郭亚鹏也并没有提供该录音主体的详细信息，艾优公司不予认可。
郭亚鹏辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
郭亚鹏向一审法院起诉请求：1.认定郭亚鹏与艾优公司存在劳动关系，在岗时间为2016年12月26日至2017年5月9日；2.艾优公司支付郭亚鹏未签书面劳动合同二倍工资10011元；3.判令艾优公司支付违法辞退经济补偿金1250元；4.诉讼费用由艾优公司承担。
一审法院认定事实：2016年12月22日，郭亚鹏填写“IU酒店应聘登记表”，申请职位为维修电工。12月24日，艾优酒店工作人员通知郭亚鹏于12月26日至艾优酒店郑州大学路店报到，郭亚鹏接到通知后，如期到艾优酒店工作，从事工程维修工作，郭亚鹏、艾优酒店双方口头约定郭亚鹏月工资为2500元。据郭亚鹏提交证据显示：郭亚鹏2016年12月份上班3.5天，工资发放324元，1月份根据上班天数工资发放463元，2月份根据上班天数工资发放1854元，3月份工资发放3370元（含加班费），4月至5月9日工资发放4000元。2017年5月9日，郭亚鹏接到艾优酒店口头辞退通知。郭亚鹏于2017年5月11日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.认定郭亚鹏与艾优酒店存在劳动关系，在岗时间为2016年12月26日至2017年5月9日，并补缴在岗期间社会保险；2、支付郭亚鹏未签书面劳动合同二倍工资10011元；3、艾优酒店支付违法辞退经济补偿金2500元。2017年5月11日，该仲裁委做出二七劳人仲不受字[2017]第123号不予受理通知书，郭亚鹏对该不予受理通知书不服，诉至该院。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案郭亚鹏、艾优酒店虽未签订书面劳动合同，但郭亚鹏自2016年12月26日开始到艾优酒店处任职，故该院确认双方存在事实劳动关系。关于郭亚鹏要求艾优酒店支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日其超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，艾优酒店应在2017年1月27日与郭亚鹏签订书面劳动合同，其未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资”的规定，艾优公司应支付郭亚鹏未签订书面劳动合同的双倍工资，郭亚鹏提交的工资显示其自2017年2月至5月9日共发放工资9224元，故艾优公司应支付郭亚鹏2017年2月至5月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额9224元，郭亚鹏请求过高部分，该院不予支持。关于郭亚鹏要求艾优公司支付经济补偿金1250元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位解除劳动关系向劳动者支付经济补偿的义务。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。郭亚鹏在艾优公司处工作不足半年，双方口头约定月工资2500元，艾优公司应向郭亚鹏支付半个月工资1250元的经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、郭亚鹏与艾优公司自2016年12月26日至2017年5月9日存在劳动关系；二、艾优公司于判决生效后十日内向郭亚鹏支付双倍工资差额9224元及�济赔偿金1250元，共10474元；三、驳回郭亚鹏的其他诉讼请求。如未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由艾优公司承担。
本院二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审一致。
本院认为，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。劳动关系存续期间，用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。郭亚鹏自2016年12月26日被艾优公司聘用，至2017年5月9日解除劳动关系，艾优公司未与郭亚鹏签订书面劳动合同，原判决判令艾优公司支付郭亚鹏2017年2月至5月9日未签订书�劳动合同的双倍工资差额9224元，根据郭亚鹏月工资2500元向郭亚鹏支付半个月工资1250元的经济补偿并无不当。
综上所述，郑州艾优酒店管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郑州艾优酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王胜利
审判员 李运动
审判员 秦 宇
二〇一七年九月十九日
书记员 黄秋菊