广西壮族自治区桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）星民初字第793号
原告：刘旋，系桂林一由轩餐饮管理有限公司经理，现无业。
委托代理人：蒋鑫，广西齐兴律师事务所律师。
被告：桂林一由轩餐饮管理有限公司，住所地桂林市七星区青岭路32号。
法定代表人：秦红明，执行董事。
委托代理人：苏忆林。
委托代理人：秦艳林。
原告刘旋与被告桂林一由轩餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月1日立案受理后，由审判员黄智云适用简易程序于2015年7月30日公开开庭进行了审理，书记员何淑萍担任法庭记录。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年6月11日，原告应聘到被告处工作，任经理，工资每月3050元。被告没有与原告签订劳动合同，并收取原告押金200元。工作期间每天工作超过8小时，每月休息4天。被告不按法律规定给原告支付加班费、不交纳社会保险等。2013年10月11日，被告逼原告到另一酒店工作，原告拒绝后，被告当日就违法解除与原告的劳动关系。原告提出要求被告给予补偿和加班费等，被告均拒绝。2013年10月20日，原告向桂林国家高新区七星区人力资源和社会保障局投诉。2014年6月20日，该局口头告知原告，已对被告作出决定，责令被告为原告补交2011年7月1日至2013年9月期间的养老保险、医疗保险，并口头告知原告对没有处理的事项向桂林市劳动仲裁委员会申请仲裁。2014年7月至12月，该局始终没有将处理决定书送达给原告。2015年4月29日，原告向桂林市劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会以过诉讼时效不予受理，向原告出具不予受理案件通知书。原告对此不服，诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告2011年6月至2013年9月的经济补偿金15250元；2、被告支付原告带薪年休假工资2100元；3、被告支付原告2011年7月1日至2013年9月的加班费57487.5元；4、被告支付原告2011年7月1日至2013年9月12日期间周末加班费53760元；5、判决被告为原告出具解除劳动合同证明书；6、被告支付原告2011年6月21日至2013年9月期间的双倍工资79300元；7、被告支付原告2011年6月至2013年8月期间法定节假日加班费18480元；8、被告支付原告失业保险金15800元；9、退还原告押金200元。诉讼期间，原告申请撤回第2项和第6项的诉讼请求。
被告辨称，首先，根据桂林市社会保险事业局出具的证明，原告于2012年1月至2014年12月是通过挂靠秀峰区金雪莲羊绒服装店以个体形式缴纳社会保险，且秀峰区金雪莲羊绒服装店属个体工商户性质，所以原、被告之间属劳务关系，不形成劳动争议的法律纠纷，被告不是适格主体。其次，原、被告之间是合作和挂名股东关系，原告是以参与管理的形式技术入股，双方之间不形成劳动争议纠纷。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
依据原、被告提供的证据和庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：2011年6月11日，被告桂林一由轩餐饮管理有限公司聘请原告刘旋为该公司经理，负责该公司的经营管理，双方未签订劳动合同，原告每月休息4天，每月工资3030元。原告分别于2011年7月10日和8月10日向被告交纳100元培训费。2013年10月11日，原告离开被告处，双方解除劳动关系。2013年10月20日，原告向桂林国家高新区七星区人力资源和社会保障局投诉，提出包括本案全部诉讼请求事项共计13项请求。经桂林国家高新区七星区人力资源和社会保障局审查，该局于2014年3月11日作出新星人社监理字（2014）5号劳动保障监察行政处理决定书，责令被告支付原告带薪年休假工资报酬2100元，支付2011年10月18日至2012年5月3日未签订劳动合同期间的二倍工资22752.30元，补缴2011年6月至2013年9月的养老保险、医疗保险，并告知原告对没有处理的事项向桂林市劳动仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2015年5月6日以原告申请已过诉讼时效不予受理，向原告出具不予受理案件通知书。现原告对此不服，提出前述诉讼请求。
本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据庭审查明事实以及发生法律效力的劳动保障监察行政处理决定，被告聘用原告为公司员工至双方解除劳动关系时，未订立书面劳动合同，系违法法律规定，应当承担应负责任。被告答辩称原告不形成劳动关系的答辩意见，与事实不符，本院不予采信。由于被告系违法终止与原告的劳动关系，自原告入职至解除劳动关系为二年时间，故被告应按经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金，即3030元×2×2倍＝12120元。对原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院部分予以支持。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告自2013年10月与被告解除劳动关系后，其于当月向劳动监察部门进行投诉，应视为向有关部门请求权利救济的行为，但其主张的事项只能从其离职向前计算一年，即2012年10月前的主张已过诉讼时效，本院不予保护。由原告提供的证据证明其每月只休息4天，其应有4天为加班，被告没有提供证据加以反驳，故被告应承担2012年10月至2013年10月期间的加班工资，即3030元÷21.75天／月×4天／月×12月×200%＝13373.76元。同上理由，被告应支付上述期间的法定节假日加班费，即3030元÷21.75天／月×11天／年×300%＝4597.23元。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告在招用原告时以培训费名义收取原告的200元与法律规定不符，应予退还。对原告的此项诉讼请求，本院予以支持。
根据法律规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除和终止劳动合同的日期、工作岗位、本单位的工作年限。故原告要求被告出具解除劳动合同证明书的请求符合法律规定，本院予以支持。
根据相关规定，劳动者主张失业保险金等请求暂不属于本院受案范围，本院在本案中暂不予处理。原告主张被告支付工作期间每天二小时的加班费，因在庭审中无法举证证明每天的工作时间，本院无法认定原告是否存在每天加班的事实，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告桂林一由轩餐饮管理有限公司退还原告刘旋培训费200元；
二、被告桂林一由轩餐饮管理有限公司支付原告刘旋违法解除劳动合同的赔偿金12120元；被告支付原告加班费13373.76元；被告支付原告法定节假日加班费4597.23元；
三、被告桂林一由轩餐饮管理有限公司在本判决生效之日起十日内为原告刘旋出具解除劳动合同证明书；
四、驳回原告刘旋的其他诉讼请求。
本案适用简易程序审理，减半收取案件受理费5元，由被告负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 黄智云
二〇一五年八月三十一日
书记员 何淑萍