安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郊民一初字第00026号
原告：赵坤修，男，1950年4月10日出生，汉族，铜陵市皖江建设有限责任公司职工，住安徽省涡阳县。
委托代理人：管文虎，铜陵市法律援助中心指派律师。
委托代理人：黄国华，铜陵市法律援助中心指派律师。
被告：铜陵市皖江建设有限责任公司。住所地安徽省铜陵市。
法定代表人：王祥如，铜陵市皖江建设有限责任公司董事长。
委托代理人：吴艳，铜陵市皖江建设有限责任公司职工。
委托代理人：陈兆能，铜陵市皖江建设有限责任公司职工。
原告赵坤修诉被告铜陵市皖江建设有限责任公司劳动争议一案，本院于2014年1月13日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵坤修的委托代理人管文虎、被告铜陵市皖江建设有限责任公司委托代理人吴艳、陈兆能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵坤修诉称：我于2012年8月初在铜陵市皖江建设有限责任公司从事瓦工工作。2012年9月25日上午8时左右，铜陵市皖江建设有限责任公司承建的大通镇民福家园二期工程发生事故，造成我多处受伤，后我被送入铜陵市人民医院治疗。铜陵市中级人民法院（2013）铜中民一终字第00159号民事判决书已经确认我与铜陵市皖江建设有限责任公司存在劳动关系。2013年8月6日经铜陵市人力资源和社会保障局认定我为工伤，并于2013年10月28日鉴定劳动能力障碍程度为五级。我受伤后被告铜陵市皖江建设有限责任公司仅支付了我住院期间的医疗费，被告的行为给我的生活带来了极大的困难。我就工伤期间应享受的相关工伤保险待遇向郊区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会认为证据不足，不予受理。为维护我的合法权益，特提起诉讼，请求判决被告铜陵市皖江建设有限责任公司支付原告工伤期间的医疗费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、鉴定费等各项费用共计25947.28元；依法判决被告铜陵市皖江建设有限责任公司支付原告停工留薪工资54000元；依法判决被告铜陵市皖江建设有限责任公司支付原告一次性伤残补助金81000元；依法判决被告铜陵市皖江建设有限责任公司支付原告不签劳动合同的双倍工资76500元；共计费用237447.28元。本案诉讼费用由被告承担。
被告铜陵市皖江建设有限责任公司辩称：原告赵坤修的受伤系铜陵宏城新型建材有限公司混凝土罐车侵权造成的，并且我公司已经垫付了相应的医疗费和护理费，原告不能重复主张。原告的停工留薪期应为六个月。原告受伤的部分依据职工停工留薪期分类目录的规定，最长为六个月，并且原告的出院记录及诊断证明书中均注明时间为半年，此后，原告即没有向铜陵市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，也未向单位提出申请。原告的停工留薪期不应当超过原告申请工伤的时间即2013年8月。原告在我公司工作期间每月工资应为2150元。原告在我公司上班未满一个月即发生工伤，原告受伤后不在我单位实际工作，未到单位报到亦未履行任何请假手续，因此未签劳动合同的责任在于原告，故不能支持原告要求支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。因原告停工留薪期满后一直未到单位，且其已经年满60周岁，故我公司与原告的劳动关系已于2013年9月1日解除。
经审理查明：2012年8月份原告赵坤修到被告铜陵市皖江建设有限责任公司上班，从事瓦工工作，双方口头约定工资按150元／天计算。2012年9月25日上午8时许，铜陵市皖江建设有限责任公司承建的铜陵市大通镇民福家园二期工程的工地上发生事故，造成赵坤修受伤。后来赵坤修被送往铜陵市人民医院住院治疗，医生诊断赵坤修的伤情为“一、严重多发伤：右侧多发性肋骨骨折伴血气胸、右股骨干骨折、头部软组织挫裂伤；二、创伤性失血性休克；三、右大腿骨筋膜室综合症；四、挤压综合症；五、急性肾衰。”赵坤修于2013年2月7日出院，实际住院136天，出院医嘱：“功能锻炼、定期复查每月一次、加强营养、随访、暂建休半年”。2013年8月8日赵坤修去医院复查，医生建议继续休息三个月。2013年5月28日铜陵市中级人民法院（2013）铜中民一终字第00159号民事判决书确认赵坤修与铜陵市皖江建设有限责任公司之间存在劳动关系。2013年8月6日铜陵市人力资源和社会保障局第2013-469号《工伤认定决定书》认定赵坤修之伤情为工伤，2013年10月18日铜陵市劳动能力鉴定委员会第2013-2-245号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定赵坤修的劳动功能障碍为五级，因此赵坤修花去鉴定费280元。2013年12月2日赵坤修向铜陵市人力资源和社会保障局提出延长停工留薪期的申请，并花去鉴定费280元，截至本案开庭审理之日，铜陵市人力资源和社会保障局未对原告申请延长停工留薪期做出结论。2014年1月7日，赵坤修向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁申请材料不齐备而决定不予受理。另查明，被告铜陵市皖江建设有限责任公司支付了原告赵坤修住院期间全部医疗费及护理费6000元。被告铜陵市皖江建设有限责任公司未与原告赵坤修签订书面劳动合同，未给赵坤修缴纳工伤保险。2012年度铜陵市在岗职工月工资为3969.5元／月。赵坤修月平均工资为3262.5元（150元／天×21.75天／月）。
经审核，原告赵坤修因工伤所致的赔偿项目及数额为：医疗费60元、护理费14396元（含被告支付的护理费6000元）、营养费2040元、伙食补助费2720元、交通费1360元、鉴定费280元、停工留薪工期39150元、一次性伤残补助金58725元，以上合计118731元。
上述事实，有身份证复印件、（2013）铜中民一终字第00159号民事判决书、《出院记录》、住院病案、诊断证明书、门诊病历、《工伤认定决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、医疗费发票、鉴定费发票、护理费收条、铜郊劳仲不字（2014）第2号不予受理案件通知书、当事人陈述等在案为凭，已经庭审举证、质证和本院审查，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告赵坤修工作过程中受伤，应当享受相应的工伤保险待遇，因被告未给原告购买工伤保险，故原告赵坤修的工伤保险待遇由被告铜陵市皖江建设有限责任公司承担给付责任。被告铜陵市皖江建设有限责任公司主张原告赵坤修的月平均工资为2150元，而被告未提供证据予以证明，故被告应当承担其举证不能的不利后果。本院确认赵坤修的每月工资为3262.5元。赵坤修住院期间的护理费按照2012年度铜陵市在岗职工月工资的80%计算，扣除被告已支付的6000元，被告仍应支付护理费8396元。原告因申请延长停工留薪期所产生的鉴定费280元，待劳动保障部门核准后另行主张。赵坤修实际住院136天，医院建休时间为9个月，赵坤修实际住院及休养时间满12个月，根据法律规定，本院确认原告赵坤修的停工留薪期从2012年9月25日开始至2013年9月24日止，被告应该支付赵坤修12个月的停工留薪期工资39150元。同时，被告铜陵市皖江建设有限责任公司应按照法律规定支付原告赵坤修一次性伤残补助金58725元。
赵坤修与铜陵市皖江建设有限责任公司之间的劳动关系自用工之日起成立，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。其双倍工资的实质是比照实际工资向劳动者支付的惩罚性款项。原告赵坤修于2012年9月25日发生工伤后，未向被告提供实际劳动，也没有领取劳动工资，缺乏给付双倍工资的前提。原告在停工留薪期内不能主张双倍工资。同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此，原告亦不能主张建立劳动关系满一年后的二倍工资。故原告赵坤修要求被告铜陵市皖江建设有限责任公司支付未签订劳动合同双倍工资76500元（从2012年9月至2014年1月）的诉讼请求，本院不予支持。
据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、被告铜陵市皖江建设有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告赵坤修医疗费60元、护理费8396元、营养费2040元、伙食补助费2720元、交通费1360元、鉴定费280元，共计14856元；
二、被告铜陵市皖江建设有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告赵坤修停工留薪工资39150元；
三、被告铜陵市皖江建设有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告赵坤修一次性伤残补助金58725元；
四、驳回原告赵坤修的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告铜陵市皖江建设有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 朱汪清
审 判 员 李金凤
代理审判员 唐 杏
二〇一四年四月八日
书 记 员 林 辉
附相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十条--职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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《工伤保险条例》第三十三条--职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十六条--职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
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《工伤保险条例》第六十二条--……………………………………
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条--
工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。