安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖12民终2367号
上诉人（原审原告）：张英，女，汉族
委托诉讼代理人：徐伟，太和县李兴法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：淮南市永昊环卫有限公司，住所地安徽省淮南市
法定代表人：倪永海，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邵建，安徽铸志律师事务所律师。
委托诉讼代理人：牟家兰，安徽铸志律师事务所律师。
上诉人张英与上诉人淮南市永昊环卫有限公司（以下简称永昊公司）劳动争议纠纷一案，均不服安徽省太和县人民法院（2017）皖1222民初1455号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张英上诉请求：依法维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当，永昊公司应支付张英超时加班工资34791.3元、双休日加班工资35880元、法定假日加班工资6831元、代通知金1500元。
永昊公司上诉请求：撤销一审判决，驳回张英诉讼请求或者发回重审，由张英承担本案诉讼费用。事实与理由：张英提供的银行存折能够证明永昊公司与张英确定劳动关系是2015年3月；按照一审判决，张英的关于双倍工资的诉求已超过诉讼时效，即使存在双倍工资，也应扣除已支付的一倍工资；张英违反单位规章制度被开除，不应判决赔偿金。
针对永昊公司的上诉，张英答辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，应予维持。
针对张英的上诉，永昊公司答辩称，张英没有提供证据证明加班的事实，代通知金没有法律依据。
张英向一审法院起诉请求：依法判令永昊公司支付双倍工资、加班工资、经济补偿金、代通知金共计125602.3元，并承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：永昊公司于2011年1月28日成立，并在淮南市工商管理局登记注册。经营范围为道路清扫服务、垃圾清扫、保洁服务等。永昊公司成立后在太和县承包了太和县县城部分路段的环卫工作，并在太和设立了永昊公司太和项目部。2014年4月13日，张英进入永昊公司太和项目部工作，监督、指导环卫工人上下班及路段清扫，月工资1500元，工资发至2016年9月份。双方没有签订书面劳动合同。2016年11月10日19时56分，张英与永昊公司太和项目部负责人王永波因工作之事发生争执，后相互发生厮打，王永波向太和县公安局报警。永昊公司提供了淮永昊（2016）10号“关于开除张英的决定”，理由是：因张英在工作中殴打项目部经理，严重违反单位规章制度，损害公司形象，经公司办公室会议研究决定，并征求工会意见，同意将张英开除。张英的质证意见为：“我没接到开除通知书，发生争执后，我还在上班，到11月份去取钱时，没取到钱，才知道不让我干了”。2017年1月19日，张英向太和县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，太和县劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由，于2017年2月28日作出太劳人仲案字[2017]21号不予受理通知书。
一审法院认为，永昊公司太和项目部不具有独立法人资格，其民事责任应由永昊公司承担。2014年4月至2016年11月张英在永昊公司太和项目部工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但一方提供劳动，另一方支付劳动报酬（支付工资），双方存在事实劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、计算劳动者年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。永昊公司没有提供证据证明张英的工作年限，故张英陈述的其于2014年4月进入永昊公司太和项目部工作的事实，予以认定。张英工作至2016年11月，其工资发至2016年9月份，张英要求永昊公司支付拖欠的2个月工资共计3000元的请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。永昊公司自用工之日起满一年未与张英签订书面合同，依据上述法律规定，张英要求支付每月两倍的工资33000元（1500元/月×11个月×2倍）的请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，永昊公司没有提供证据证明公司开除张英的决定通知其本人，永昊公司单方面解除与张英的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，张英要求永昊公司支付赔偿金9000元（3个月×1500元×2倍）的请求，予以支持。张英的其他请求，依据不足，不予支持。判决：一、淮南市永昊环卫有限公司自判决生效之日起五日内向张英支付拖欠的工资3000元，支付自用工之日起满一年未与张英签订书面合同每月两倍的工资33000元（1500元/月×11个月×2倍），支付赔偿金9000元（3个月×1500元×2倍），合计45000元。二、驳回张英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由淮南市永昊环卫有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张英上诉主张加班工资和代通知金，应由张英对其存在加班的事实及其与永昊公司解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形承担举证责任。张英没有提供充分证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故对张英的上诉主张，本院不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。永昊公司主张其与张英2015年3月订立劳动关系，后因张英违反单位规章制度将张英开除，应当承担举证责任。本案中，永昊公司没有提供充分证据证明张英的工作年限、解除劳动关系的方式和合理理由，也没有在一审期间就双倍工资的诉讼时效提出抗辩，原审法院依据双方当事人的诉辩、提交的证据对张英的工作年限和永昊公司违法解除劳动关系的行为进行了分析和认定，并据此判决永昊公司向张英支付双倍工资和赔偿金，符合法律规定，但一审法院计算双倍工资时未扣除永昊公司已支付的一倍工资，应予纠正。永昊公司应支付张英拖欠的工资3000元、双倍工资差额16500元（1500元/月×11个月）、赔偿金9000元（3个月×1500元×2倍），以上合计28500元。
综上所述，张英的上诉请求不能成立，应予驳回；永昊公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十三条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持太和县人民法院（2017）皖1222民初1455号民事判决第二项即：驳回张英的其他诉讼请求；
二、变更太和县人民法院（2017）皖1222民初1455号民事判决第一项即：淮南市永昊环卫有限公司自本判决生效之日起五日内向张英支付拖欠的工资3000元，支付自用工之日起满一年未与张英签订书面合同每月两倍的工资33000元（1500元/月×11个月×2倍），支付赔偿金9000元（3个月×1500元×2倍），合计45000元为：淮南市永昊环卫有限公司自本判决生效之日起五日内向张英支付拖欠的工资3000元，支付自用工之日起满一年未与张英签订书面合同每月两倍的工资差额16500元（1500元/月×11个月），支付赔偿金9000元（3个月×1500元×2倍），合计28500元。
一审受理费，按照一审判决执行；二审受理费20元，由张英负担10元，淮南市永昊环卫有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 孙 颖
审判员 刘 媛
审判员 崔 磊
二〇一七年九月八日
书记员 王雨倩
附：（2017）皖12民终2367号民事判决书适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。