湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0103民初1291号
原告刘桂菊，女，1953年8月11日出生，汉族。
被告长沙市天创物业管理有限责任公司，住所地长沙市天心区韶山南路498号202房。
法定代表人易帅。
委托代理人黄强，湖南开阳律师事务所律师。
原告刘桂菊诉被告长沙市天创物业管理有限责任公司（以下简称天创公司）劳务合同纠纷一案，本院于2016年3月14日受理后，依法由审判员羊宝林担任审判长，与人民陪审员李忠彩、李继忠组成合议庭，于2016年4月14日公开开庭进行了审理。原告刘桂菊、被告天创公司的委托代理人黄强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘桂菊诉称：原告于2015年7月26日被被告天创公司派遣到长沙市按摩骨科医院从事保洁工作，2015年7月27日原告与被告签订劳动合同书，月工资为2000元。2016年2月29日被告主管突然以原告岁数大为由口头通知将原告辞退。被告单方未按合同约定毁约终止与原告的劳动关系，应当支付原告2016年3月至2016年7月共五个月的工资，共计1万元，双倍生活赔偿金4000元。2016年春节加班期间，被告只给原告发了300元工资，根据劳动法第四十四条的规定，原告每天的工资为96元（2000元／月÷20.83天／月），春节加班工资为2016元，因此被告应补发原告春节加班工资1716元。因每个星期的周末被告都安排原告上班，因此被告应补发原告周末的加班工资11904元。2015年7月26日至2015年7月31日，原告实际工作6天，但是被告只给原告发放了4天的工资，应补发2天工资192元。另外2016年2月份被告未向原告发放工资，应当补发原告。由于被告单方解除合同，侵害原告的合法权益，现诉至法院，请求：1、判令被告赔偿原告未按合同履行的五个月未结工资1万元、生活补偿金4000元；2、判令被告赔偿原告法定假期加班工资1716元，星期六、星期日加班工资11904元；3、判令被告赔偿原告2015年7月份未结2天工资192元；4、判令被告支付原告2016年2月份工资2000元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告天创公司辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法驳回。1、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。被告聘请原告从事物业服务工作时，原告已经是62周岁，由于原告已年满60周岁，故原被告之间已不存在劳动关系，而是劳务关系。原告按照劳动关系主张相关权益没有法律依据，应当予以驳回。2、原告从事物业服务工作不称职，用工单位每月都对原告有负面评价，原告年岁已高，工作不称职，被告有权解除与原告的劳务合同，且被告已经提前一个月通知了原告要解除劳务合同。由于原告年满60周岁，不应由被告支付未上班报酬。因此原告要求的未上班报酬和经济补偿金都没有法律依据。3、原告每月的基本报酬是1390元，而原告每月实际领取2000元里面已经包括了星期六和星期天的加班报酬，有原告签字的工资表为证。故原告要求加班工资没有法律依据。
原告刘桂菊为支持其诉讼请求，举证如下：
证据一、劳动合同书，拟证明原、被告存在劳动关系；
证据二、加班考勤记录，拟证明原告周末加班的天数；
证据三、劳动争议仲裁申请书、长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，拟证明原告申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理。
被告天创公司对上述证据的质证意见为：证据一、真实性没有异议，但劳动合同并没有成立，上面没有约定工资报酬；证据二、三性均有异议，不予认可；证据三、三性均没有异议，证明原告过了退休年龄，原告与被告是劳务关系。
被告天创公司为支持其答辩意见，举证如下：
证据一、工资发放表，拟证明原告的基本报酬每个月1390元，保险200元，加班工资410元，有原告签字确认；
证据二、考核调查表，拟证明原告不能胜任工作，原告不能提供称职劳务，被告提前一个月口头通知原告解除合同。
原告刘桂菊对上述证据的质证意见为：证据一、三性没有异议；证据二、真实性有异议，被告提供的证据并不是原告的工作情况，该份证据为被告伪造，原告在医院的工作是称职的。
经庭审质证，本院对原、被告提交的证据的真实性、合法性、关联性均予以采信；证明目的部分采信，部分不予采信。
根据以上举证、认证意见，结合当事人当庭陈述，本院认定本案事实如下：
2015年7月27日，原告刘桂菊与被告天创公司签订《劳动合同书》。双方约定天创公司安排刘桂菊从事物业服务工作，合同期限从2015年7月27日至天创公司承包合同期满止，工作地点在长沙地区范围内，天创公司因工作需要，与刘桂菊协商同意，按天创公司作息时间执行，天创公司违反本合同约定的，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定承担相应的违约责任。合同对其他事项进行了约定，但未约定具体报酬待遇。实际上，天创公司已于2015年7月26日将刘桂菊派至长沙市骨科按摩医院从事保洁工作，天创公司按每月2000元给刘桂菊计算报酬，刘桂菊按月领取。工资表显示刘桂菊每月包括基本工资1390元，保险200元，延时工资（星期六／天加班工资）410元，刘桂菊在工资表收款人签章处签名。2015年2月29日，天创公司通知刘桂菊从下月起不再履行合同，刘桂菊未领取当月报酬。2016年3月6日，刘桂菊向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会以刘桂菊超过法定退休年龄为由不予受理，刘桂菊遂诉至本院，提出上述诉讼请求。
本院认为，原告刘桂菊与被告天创公司于2015年7月27日签订《劳动合同书》时，刘桂菊已年满六十周岁，达到法定退休年龄。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，原、被告签订的合同实为劳务合同，双方形成的用工关依法应按劳务关系处理，本案系劳务合同纠纷。劳务关系是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。原、被告约定合同期限从2015年7月27日至天创公司承包合同期满止，天创公司在未举证证明其承包合同期满的情况下单方面终止与刘桂菊的劳务合同关系，已构成违约，应按双方约定参照劳动法、劳动合同法及有关规定承担相应的违约责任，即用人单位违反规定解除或终止合同，按相关经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。刘桂菊在天创公司上班七个月，按一年计算，每个月工资为2000元。因此，天创公司应赔偿刘桂菊二个月工资4000元。天创公司未支付刘桂菊2月份工资2000元，应予支付。原、被告没有就终止合同的生活补偿金、周末及节假日加班报酬另行约定，刘桂菊要求天创公司支付生活补偿金4000元、法定假期加班工资1716元、周末加班工资11904元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。刘桂菊未举出证据证明天创公司少支付其2天工资，故对刘桂菊要求天创公司支付2天工资192元的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：
一、由被告长沙市天创物业管理有限责任公司于本判决发生法律效力之日起10日内赔偿原告刘桂菊二个月工资4000元；
二、由被告长沙市天创物业管理有限责任公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告刘桂菊工资2000元；
三、驳回原告刘桂菊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费502元，由被告长沙市天创物业管理有限责任公司承担302元，原告刘桂菊承担200元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
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审 判 长 羊宝林
人民陪审员 李忠彩
人民陪审员 李继忠
二〇一六年五月四日
代理书记员 董 鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。