广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第2949号
上诉人（原审原告）深圳市彩迪塑胶制品有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道同乐九九同心工业区，组织机构代码78924904-8。
法定代表人曾彩婵，总经理。
委托代理人华卫、刘其湘，广东创安律师事务所律师。
上诉人（原审被告）唐树军。
委托代理人蓝瑞奇，广东创基（广州）律师事务所律师。
上诉人深圳市彩迪塑胶制品有限公司（以下简称彩迪公司）与上诉人唐树军因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第192号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经二审查明，根据唐树军签名的工资表，其2013年4月、5月、6月的应发工资分别为1375元、3734元、2042元；2013年10月至2014年5月的应发工资分别为3382元、2709元、3847元、1954元、2966元、3871元、3673元、3411元。其中，唐树军2013年6月的出勤时间为152小时，与工资表中其他员工的出勤时间相同，也与当月的正常工作时间一致。
另查，原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，彩迪公司与唐树军之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。
关于彩迪公司主张的经济损失30000元，因彩迪公司没有提交证据证明唐树军给其公司造成损失，也没有证据证明损失的具体数额，故本院对彩迪公司的该项请求不予支持。
关于唐树军主张的2013年6月的工资，唐树军主张，彩迪公司在原审中确认没有向其支付2013年6月20日至2013年10月未上班期间的工资，但经核对原审的庭审笔录，彩迪公司只是确认没有向唐树军发放2013年7月至2013年10月1日期间的工资，并主张2013年6月的工资已经全额发放，即唐树军的主张与事实不符，本院不予采信。根据唐树军签名的工资表，唐树军当月出勤的时间与其他员工一致，均为152小时，也与当月的正常工作时间相同，唐树军已经签名确认，故本院认为，彩迪公司已经足额支付了唐树军2013年6月的工资，无需再向唐树军支付2013年6月20日至2013年6月30日期间的医疗期工资。
关于唐树军工伤之前的平均工资，唐树军在2013年4月18日入职，当月没有满勤，故本院以唐树军2013年5月、6月的应发工资计算其工伤前的平均工资，即唐树军工伤前的平均工资为2888元。
关于唐树军2013年7月1日至2013年10月1日、2014年7月18日至2014年8月14日期间的工资，唐树军在上述期间内没有上班，但处于医疗期，彩迪公司应当按照唐树军工伤前的原工资标准向唐树军支付停工留薪期工资，即唐树军2013年7月1日至2013年10月1日期间的停工留薪期工资应为8797元（2888×3＋2888÷21.75×1），2014年7月18日至2014年8月14日期间的停工留薪期工资应为2655元（2888÷21.75×20）。仲裁裁决的上述两段期间的停工留薪期工资分别为8029元和2192元，唐树军在原审中没有起诉，视为认可。
关于唐树军2014年6月1日至7月17日的工资，唐树军在上述期间内虽然处于医疗期，但唐树军已经上班，因此，彩迪公司应当根据唐树军的工作量向其支付劳动报酬。唐树军主张其工资应为6500元，因彩迪公司没有提交唐树军上述期间内的工资表、考勤记录等证据证明唐树军的工资数额，因此，本院采信唐树军的主张，认定其上述期间的工资为6500元。其中，2014年6月的工资为4149元（6500÷47×30）。
关于唐树军终止劳动合同的经济补偿，因双方只签订过一次劳动合同，且唐树军在彩迪公司工作的时间不满10年，彩迪公司通知唐树军合同期满不续签劳动合同，不违反法律规定，但应向唐树军支付终止劳动合同的经济补偿。唐树军于2013年4月18日入职，医疗终结期满的时间是2014年8月14日，但离职时间是2014年7月18日，工作时间为1年零3个月，离职前12个月（2013年5月至2014年6月）的平均工资为3700元，因此，终止劳动合同的经济补偿为5550元（3700×1.5）。
关于唐树军的工伤保险待遇，因唐树军离职前12个月的平均工资高于其工伤前的平均工资，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，应当按照解除或终止劳动关系前本人十二个月的平均工资为基数，计发其一次性伤残就业补助金，即一次性伤残就业补助金为29600元（3700×8）。唐树军在仲裁时请求的金额是28000元，不超过其应得数额，是对其自身权利的处分，本院予以确认。
综上，上诉人彩迪公司的上诉请求不成立，上诉人唐树军的上诉请求部分成立，原审判决认定事实基本清楚，处理欠妥，本院予以纠正。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第192号民事判决的第一项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第192号民事判决的第五项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第192号民事判决的第二项为：上诉人深圳市彩迪塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人唐树军支付2013年7月1日至2013年10月1日期间的停工留薪期工资8029元、2014年7月18日至2014年8月14日期间的停工留薪期工资2192元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第192号民事判决的第三项为：上诉人深圳市彩迪塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人唐树军支付一次性伤残就业补助金28000元；
五、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第192号民事判决的第四项为：上诉人深圳市彩迪塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人唐树军支付终止劳动合同的经济补偿5550元；
六、驳回上诉人唐树军的其他上诉请求；
七、驳回上诉人深圳市彩迪塑胶制品有限公司的上诉请求。
如果上诉人深圳市彩迪塑胶制品有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元，二审受理费10元，由上诉人深圳市彩迪塑胶制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。