重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第05025号
上诉人（原审被告、原审反诉原告）：刘明荣。
委托代理人：王春雪，重庆智权律师事务所律师。
被上诉人（原审原告，原审反诉被告）：重庆兆甲物业管理有限公司，住所地重庆市合川区交通街473号。
法定代表人：杨鲍樟，系该公司董事长。
委托代理人：李志勇。
上诉人刘明荣与被上诉人重庆兆甲物业管理有限公司（以下简称兆甲物业公司）劳动争议一案，重庆市合川区人民法院于2015年7月10日作出（2015）合法民初字第04563号民事判决。刘明荣对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年11月10日公开对本案进行了询问。刘明荣及其委托代理人王春雪，兆甲物业公司的委托代理人李志勇到庭参加了询问。本案现已审理终结。
兆甲物业公司一审诉称及并案答辩称：兆甲物业公司不应当支付给刘明荣任何费用。兆甲物业公司依法为刘明荣申报参加了各项社会保险，在工作期间刘明荣已经休了年休假，且系刘明荣主动提出离职，故不应由兆甲物业公司支付给刘明荣经济补偿金、失业保险待遇和未休年休假工资；刘明荣不存在加班的情况，所以不应当由兆甲物业公司支付给刘明荣加班工资；刘明荣系自己提出解除的劳动关系，兆甲物业公司没有主动提出解除劳动关系，更未出具书面解除劳动关系的任何依据，故刘明荣的所有诉讼请求应不予支持。现兆甲物业公司不服仲裁裁决的第二条，特起诉要求判决兆甲物业公司不支付给刘明荣未休年休假工资1103.45元。
刘明荣一审辩称及并案诉称：刘明荣于2012年7月1日到刘明荣单位从事物业服务工作，工资实行计时制，月平均工资2400元。因兆甲物业公司未依法按时足额为刘明荣参加各项社会保险，未按劳动合同法规定提供保护条件，未支付加班工资，故刘明荣申请要求解除与兆甲物业公司的劳动合同关系并支付经济补偿金等各项费用。刘明荣不服仲裁裁决，特起诉要求1、解除与兆甲物业公司之间的劳动关系；2、由兆甲物业公司支付给刘明荣解除劳动合同的经济补偿金7200元、失业保险待遇6300元、未休年休假工资2200元、加班工资15180元；3、由兆甲物业公司为刘明荣补缴2012年7月1日至劳动关系解除之日的社会保险差额部分。兆甲物业公司起诉要求不支付给刘明荣未休年休假工资1103.45元等无事实法律依据，依法应驳回兆甲物业公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：刘明荣于2012年7月12日到刘明荣单位从事物业服务工作，实行计时工资制，月平均工资2400元，兆甲物业公司与刘明荣签订有劳动合同。兆甲物业公司从2012年7月起为刘明荣申报参加了养老保险、医疗保险；从2012年8月起兆甲物业公司为刘明荣申报参加了失业保险和工伤保险；从2012年9月起兆甲物业公司为刘明荣申报参加了生育保险。2015年3月19日，刘明荣书面向兆甲物业公司表达了不再为兆甲物业公司服务的意愿。2015年3月21日，兆甲物业公司以短信方式通知刘明荣到兆甲物业公司单位办理离职手续，2015年3月27日，刘明荣到兆甲物业公司单位办理了工作移交，之后刘明荣没有再到兆甲物业公司单位上班。
2015年4月1日刘明荣向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉（仲裁委员会于2015年4月2日向兆甲物业公司送达了相关劳动仲裁法律文书），要求：1、解除与兆甲物业公司之间的劳动关系；2、由兆甲物业公司支付给刘明荣经济补偿金7200元、失业保险待遇6300元、未休年休假工资2200元；3、由兆甲物业公司支付给刘明荣法定节假日加班工资660元、休息日加班工资14520元；4、由兆甲物业公司补缴2012年7月1日至劳动关系解除之日期间未足额缴纳部分的社会保险。2015年5月19日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2015）第382号仲裁裁决书，裁决：1、由兆甲物业公司支付给刘明荣法定节假日加班工资220.69元，休息日加班工资110.34元；2、由兆甲物业公司支付给刘明荣未休年休假工资1103.45元；3、驳回刘明荣的其他请求。兆甲物业公司不服该仲裁裁决，于2015年6月4日起诉至一审法院，诉请如前。刘明荣也不服该仲裁裁决，于2015年6月4日起诉至一审法院，请求如前。一审法院受理后，将后受理的刘明荣起诉的案件终结，并入本案中一并处理。案经一审法院审理中调解未果。
一审另查明，兆甲物业公司于2015年2月18日（系休息日）、20日（系法定节假日）安排了刘明荣上班。刘明荣于2014年9月27日、2014年10月25日、2014年11月5日、2015年1月28日、2015年3月3日共向兆甲物业公司请年休假5天。刘明荣向兆甲物业公司提供了请假申请表，在该申请表假期类别栏勾选的年假，刘明荣单位领导审核也是同意请年假。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。兆甲物业公司称刘明荣于2012年7月12日开始到兆甲物业公司上班，并在仲裁庭审中举示了双方签订的劳动合同予以证实。刘明荣对入职时间为2012年7月12日未提出异议，故确认刘明荣的入职时间为2012年7月12日。刘明荣于2015年3月19日书面告知兆甲物业公司：决定不再给兆甲物业公司公司服务，并要求兆甲物业公司公司付清刘明荣应得的报酬。兆甲物业公司在接到刘明荣的书面问题反映后，于2015年3月21日短信通知刘明荣到兆甲物业公司公司办理离职手续，刘明荣于2015年3月27日到兆甲物业公司公司办理了工作交接后离开兆甲物业公司单位未再上班。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故确认兆甲物业公司与刘明荣之间的劳动关系于2015年3月27日解除。
对本案兆甲物业公司月刘明荣争议的焦点问题分别评判如下：
一、关于是否应由兆甲物业公司支付给刘明荣解除劳动关系的经济补偿金7200元的问题。
本案刘明荣以兆甲物业公司未依法及时足额为刘明荣参加各项社会保险、未提供劳动保护条件、未支付劳动报酬为由要求与兆甲物业公司解除劳动关系，但兆甲物业公司依法为刘明荣申报参加了各项社会保险，刘明荣也未提供兆甲物业公司未提供劳动保护条件的相关证据。现刘明荣主动向兆甲物业公司发出书面的问题反映，告知兆甲物业公司决定不再给兆甲物业公司公司服务，在兆甲物业公司公司短信通知刘明荣办理离职手续时，刘明荣没有提出异议，并与兆甲物业公司公司办理了工作交接手续，故本案应认定属刘明荣自动离职。刘明荣自动离职的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿金的条件，故刘明荣要求兆甲物业公司支付解除劳动关系的经济补偿金7200元的诉讼请求不成立，依法不予支持。
二、关于是否应由兆甲物业公司支付给刘明荣失业保险待遇6300元的问题。
因兆甲物业公司依法为刘明荣申报参加了失业保险，且刘明荣解除与兆甲物业公司之间的劳动关系系自己的意愿，故根据《重庆市失业保险条例》第十八条的规定，刘明荣不符合领取失业保险待遇的条件，故对刘明荣要求兆甲物业公司支付失业保险待遇6300元的诉讼请求依法不予支持。
三、关于是否应由刘明荣支付给兆甲物业公司未休年休假工资2200元的问题。
关于未休年休假工资问题。根据我国《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第一条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年7月17日施行）第五条的规定，兆甲物业公司在刘明荣单位实际工作期间即2012年7月12日至2015年3月27日，属工作1年以上不满10年的情形，工作满1年以后每年应享受的年休假天数为5天。刘明荣2012年度不应享受带薪年休假，刘明荣2013年度应享受带薪年休假2天，2014年度应享受带薪年休假5天，2015年度应享受带薪年休假1天，刘明荣工作期间共计应享受带薪年休假为8天。现刘明荣在工作期间2014年度已经休了年休假3天，2015年度已经休年休假2天，因兆甲物业公司未举示在2013年度安排了刘明荣休年休假或发放过未休年休假工资给刘明荣的相关证据，故刘明荣要求兆甲物业公司支付2013年度和2014年度未休年休假工资的理由正当，兆甲物业公司应支付给刘明荣未休年休假工资882.76元（2400元／月÷21.75天／月×4天×200%）。刘明荣的过高要求部分不予主张。兆甲物业公司诉请不支付给刘明荣未休年休假工资的诉讼请求理由不成立，依法不予支持。
四、关于是否应由刘明荣支付给兆甲物业公司加班工资15180元（其中法定节假日加班工资660元，休息日加班工资14520元）的问题。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。兆甲物业公司于2015年2月18日（休息日）、20日（法定节假日）安排了刘明荣上班，刘明荣未举示其他法定节假日和休息日时间还有加班情况的相关证据，故确认刘明荣在法定节假日上班的天数为1天，休息日上班的天数为1天。兆甲物业公司应支付给刘明荣法定节假日上班的加班工资为220.69元（2400元÷21.75×1天×200%），兆甲物业公司应支付给刘明荣休息日上班的加班工资为110.34元（2400元÷21.75×1天×100%）。刘明荣的过高要求部分不予主张。刘明荣举示的兆甲物业公司单位2015年3月的排班表证实刘明荣在休息日有加班的情况，因兆甲物业公司对该排班表不认可，且该排班表上无兆甲物业公司单位签章确认，表上“林安勇”的签名亦不能确认其真实性，故对该排班表不予采信。
五、关于是否应由刘明荣为兆甲物业公司补缴2012年7月1日至劳动关系解除之日的社会保险费差额部分的问题。
缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故兆甲物业公司要求刘明荣补缴社会保险费差额部分的诉讼请求因不属于民事受案范围，故对兆甲物业公司的该项诉讼请求在本案中不作处理。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第四十六条、第四十七条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十八条和国务院《职工带薪年休假条例》第一条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、兆甲物业公司与刘明荣之间的劳动关系从2015年3月27日起予以解除。二、由兆甲物业公司（在本判决生效后五日内支付给刘明荣未休年休假工资882.76元。三、由兆甲物业公司在本判决生效后五日内支付给刘明荣法定节假日加班工资220.69元、休息日加班工资110.34元。四、兆甲物业公司不支付给刘明荣解除劳动关系的经济补偿金7200元、失业保险待遇6300元。五、驳回兆甲物业公司的诉讼请求。六、驳回刘明荣的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半缴纳5元，由兆甲物业公司负担。
刘明荣不服一审判决，向本院提起上诉。请求：1、撤销一审判决，并判决兆甲物业公司向刘明荣支付经济补偿金7200元，未休年休假工资2200元，加班工资14520元；二、本案一、二审诉讼费由兆甲物业公司承担。主要事实和理由：一、刘明荣反映问题的书面资料不能作为其主动离职的依据，资料上虽然有“……不再为公司服务”内容，首先也是确认兆甲物业公司有违法行为，既然兆甲物业公司有违法行为，刘明荣要求解除合同，兆甲物业公司应当支付经济补偿金。同时刘明荣写了情况反映后并未实际离职，是兆甲物业公司通知刘明荣办理手续，刘明荣无奈之下才办的交接。故本案实际上是兆甲物业公司违法解除。兆甲物业公司对仲裁裁决认定的其为足额购买社会保险未提出异议，刘明荣要求解除劳动合同兆甲物业公司也应当支付经济补偿金。二、刘明荣实际工作时间为2012年7月12日至2015年3月27日，2013年应享受的年休假为5天，2014年应享受的年休假为5天，2015年应享受的年休假为1天。兆甲物业公司并未举示证据证实刘明荣2013、2014年享受了年休假，故应当支付2013、2014年的带薪年休假工资。三、刘明荣举示了兆甲物业公司排班表，证明每周上班时间为6天，每天上班时间中班长达10多小时，其中“林安勇”系兆甲物业公司职工，应予认定。
兆甲物业公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
二审中双方均没有提交新的证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于双方之间的劳动合同解除问题，刘明荣和兆甲物业公司于2012年7月12日建立劳动关系后，于2015年3月19日书面告知兆甲物业公司，决定不再给兆甲物业公司服务，并要求兆甲物业公司付清其应得的报酬。兆甲物业公司在接到刘明荣的书面问题反映后，于2015年3月21日短信通知刘明荣到公司办理离职手续。从以上事实可以看出，刘明荣在解除与兆甲物业公司的劳动关系时，并未与兆甲物业公司协商，因此应当认定为主动离职。由此，刘明荣认为其反映问题的书面资料不能作为主动离职的依据的上诉理由不能成立，其认为本案实际上是兆甲物业公司违法解除的上诉意见亦不能成立。刘明荣认为兆甲物业公司存在违法行为，但并未提供证据加以证实，其上诉主张缺乏事实和法律依据。关于刘明荣未休年休假工资问题，刘明荣从2012年7月12日开始在兆甲物业公司上班，至2013年7月12日满一年，故其2013年应休年休假工资为2天，其上诉认为其2013年应休年休假为5天，缺乏事实和法律依据。关于排班表问题，应无公司签章确认，且“林安勇”身份无法确认，故不足以证明刘明荣的加班事实。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人刘明荣的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘明荣负担。
本判决为终审判决。
（此页无正文）
审 判 长 陈 瑜
审 判 员 赖生友
代理审判员 闫信良
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 董昫顗