济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初454号
原告：临沧邦泰昔归庄园有限公司，住所地云南省临沧市。
法定代表人：张广南，董事长。
委托诉讼代理人：王双，泰和泰（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢成龙，泰和泰（济南）律师事务所律师。
被告：马磊，男，1980年8月31日出生，汉族，户籍所在地西安市，现住西安市。
原告临沧邦泰昔归庄园有限公司（以下简称邦泰公司）与被告马磊劳动争议一案，本院于2017年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月28日公开开庭进行了审理。原告邦泰公司的委托诉讼代理人王双，被告马磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邦泰公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决不应支付被告2016年2月份至5月份二倍工资29105.90元及2016年6月1日至6月4日的工资2298.85元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、槐荫仲裁委认定原告与被告之间未签订过劳动合同是错误的，原告曾在被告入职后一个月内与被告签订了书面的《营销目标责任状》，责任状的内容具备劳动合同的关键要素，故应当认定原被告之间已经签订了书面的劳动合同，被告的工作地点在闫千户四区506号。2016年1月13日，被告申请到原告处入职。2016年1月22日，原告与被告签订了书面的《营销目标责任状》，双方在该《营销目标责任状》中明确约定了被告的职务为渠道总监、营销区域为全国、完成目标营销任务期限为2016年12月31日，并且明确约定了被告的权利与义务，该《营销目标责任状》完全具备了劳动合同的要素。并且该《营销目标责任状》为原告与被告协商一致的结果，原被告双方各持有一份，因此应当视为原告已经在被告入职后一个月内与其签订了书面的劳动合同。另外，被告填写并持有的入职登记，也具备劳动合同的基本要素，也应视为原被告之间已经签订了书面的劳动合同。因此，槐荫仲裁委认定原被告之间未签订书面劳动合同并裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资是错误的。二、原告没有拖欠被告2016年6月1日至4日的工资，槐荫仲裁委认定原告拖欠被告工资是错误的。
马磊辩称，我是2016年1月12日办理入职手续，至6月4日一直在邦泰公司及云南翔盛茶业有限公司任董事总经理，期间原告未按国家规定与我签订书面劳动合同及缴纳各种保险。且原告向我口头说试用期为一个月，试用期工资一万加销售提成，试用期满后月工资是15000到17000元。原告提交了营销任务目标责任状，这份证据不应作为正式劳动合同，虽然有任务下达人签字，但没有公司公章，不具备法律效力。还有原告提交的工资申请表两份，一份是17000乘以0.8这份是我本人签字的，另一份工资10000元下面不是我本人签字的。不应作为参考依据。
本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。
一、马磊因与邦泰公司、云南翔盛茶业有限公司（以下简称翔盛公司）之间存在劳动争议，其作为申请人，以邦泰公司及翔盛公司为被申请人向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出申请，称其自2016年1月12日起办理入职至6月4日口头解除劳动关系，一直担任董事总经理一职，被申请人未与其签订劳动合同，试用期超过法定三个月，试用期待遇底薪10000元，外加销售提成，试用期满为15000元，外加销售提成。其自2016年2月底与邦泰公司签订了任命期（2016年）销售目标责任状，直至6月4日被口头通知解除劳动关系予以辞退，期间被申请人未按承诺的待遇薪资给其。其仲裁请求为：1.裁决被申请人支付2016年2月至6月二倍工资56000元，补发试用期满后薪资待遇18666.68元；2.裁决被申请人支付其2016年5月1日至6月4日被口头解除劳动关系拖欠工资17000元；3.发放扣除的30%绩效考核金2016年1月13日至4月30日11800元。被申请人在仲裁中辩称：申请人入职时间是2016年1月13日，6月4日口头解除劳动合同，有会议纪要和通知。申请人称试用期满后工资15000元没有依据，当时约定试用期满后工资为12500元，有工资申请单。提交的目标责任状和工资申请单与劳动法第19条7个要件是相符的，可能和正规合同表述不一致，但内容相符。申请人1月13日入职，2月28日到达济南，3月份其并没有按照和公司的任务考核完成一分钱销售，之后在3月底和申请人进行延长试用期的沟通，申请人同意，绩效考核表中有描述，该条符合劳动法第21条，没有超出6个月的期限。解除与申请人的劳动合同是因为申请人1月份到5月份在山东的任何工作进展都没有，没有按照公司要求和责任状的要求开展工作达到实际结果，属于严重失职，并对公司利益造成损害。公司通知申请人离职符合劳动法25条规定。1月份到5月份工资已经给申请人，申请人要求赔偿金额无理。槐荫仲裁委审理查明申请人的工资由翔盛公司发放，2016年1月13日入职后与邦泰公司签订《营销目标责任状》，申请人与两被申请人均未签订劳动合同。2016年6月4日申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人在申请人试用期后工资为每月12500元。申请人2016年5月份工资被申请人已向其发放，申请人2016年6月1日至6月4日为被申请人提供劳动，被申请人未向其支付劳动报酬。该委认为申请人为被申请人单位职工，两被申请人与申请人均未签订过劳动合同，此行为不妥，应予纠正。申请人2016年6月1日至6月4日为被申请人提供劳动，被申请人未向其支付劳动报酬，此行为不妥，应予以纠正。申请人其他仲裁请求未能提供有效证据予以证明，不予支持。该委作出济槐劳人仲案（2016）312号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人邦泰公司自裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2016年2月份至5月份二倍工资29105.90元，被申请人翔盛公司承担连带责任；二、被申请人邦泰公司自裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2016年6月1日至6月4日工资2298.85元，被申请人翔盛公司承担连带责任；三、申请人其他仲裁请求不予支持。邦泰公司及翔盛公司对该裁决不服，分别向本院提起诉讼。翔盛公司的诉讼请求是要求依法判决不对应支付马磊2016年2月份至5月份二倍工资29105.90元及2016年6月1日至6月4日的工资2298.85元承担连带责任，该案案号为（2017）鲁0104民初456号。马磊在本案诉讼中说明接受仲裁裁决。
二、邦泰公司成立于2014年3月11日，住所为云南省临沧市，法定代表人为张广南；翔盛公司成立于2015年2月5日，住云南省临沧市二楼'style='cousor:pointer'>所为云南省临沧市，法定代表人为张天华。在本院审理翔盛公司与马磊劳动争议一案中，翔盛公司说明其为邦泰公司的子公司，张天华亦在邦泰公司任职。
三、马磊在本案诉讼过程中说明其在互联网上发布个人简历及求职信息，张天华看到后邀请其去邦泰公司面试，面试后说明试用期一个月。其还说明当时应聘的单位就是邦泰公司。
四、马磊于2016年1月13日入职时填写了《入职登记表》，载明应聘职位为销售总监，期望待遇为20万元/年，可到职日期为随时。其在该表中还填写了个人其他信息、学习经历、工作经历、特长等。当日，其还填写了《工资申请表》，载明职位为销售总监，入司日期为2016年1月13日，工资为“17000×0.8＝13600”，该表中的“常务副总经理”后注明“按12500元/月八折进行试用，三个月后根据实际能力重新商谈”，该注明内容后由张天华签名。
五、马磊另与邦泰公司签订了《2016年1月1日至2016年12月31日营销目标责任状》，该责任状封面除标明邦泰公司外，还载明“养生茶事业部2016/1/22”。责任状中载明目标营销责任人为马磊；职务为渠道总监；目标营销区域为全国；管辖人员定员数量为4人（4月份以前，之后根据发展情况另行商定）；目标营销任务为1000万元，权重80%，毛利润指标为100万，权重为20%；完成目标营销任务期限为2016年12月31日。责任状中对营销责任人的义务规定责任人应在签订年度营销目标责任书后十日内向公司提供具体的、可操作的、可衡量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划书，在获得公司认可后以此作为对目标责任人进行绩效考评、经营活动监督和控制的依据；必须定期或不定期地按公司要求报送以下经营活动有关的各项文字资料；按公司的销售考核制度接受考核，并负责本部门绩效考核等。对责任人的权利规定为要求公司在责任人实施经营活动过程中必须提供必要的资金、设备、后勤等人、财、物的支持和保障；根据工作需要，对部门内部员工工作进行自主安排、调动及常态分工等。对“承担责任”规定为责任人以基本工资30%的金额作为绩效考核，承担任务未完成情况责任，进行全年考核；公司设定任务额的50%为基础任务额等。责任状的附则写明“本责任书一式三份，公司一份、目标责任人一份、分管领导一份”。责任状尾部的任务下达人由张天华签名，目标责任人处由马磊签名，日期为2016.1。
六、马磊在工作期间，曾填写过《临沧邦泰昔归庄园有限公司2016年度目标责任考核表》，载明考核部门为养生事业部;目标责任考核时间为2016年3月1日至3月31日;目标责任完成情况包括目标市场考察、和当地妇联残联联系等；本部门考核意见为市场调研工作基本完成等。该考核表中分管领导考核意见由张天华签名（时间为2016年4月19日）并写明：根据签署的责任状，以及目前团队正值初创，建议根据人员未按时招聘到位，产品未及时组织供货，延长马磊转正时间2个月。
七、马磊工作期间，其工资、费用等均由翔盛公司向其账户内存入。翔盛公司在其与马磊劳动争议案件的诉讼过程中说明马磊是与邦泰公司之间存在劳动关系，其向马磊账户存入工资、费用等只是代发代付。邦泰公司在本案诉讼过程中提供了《国内支付业务付款回单》，分别显示2016年5月30日、6月21日和7月8日向马磊发放差旅费2403.80元、工资5845元和5月工资及销售提成6845元。
以上事实有邦泰公司提交济槐劳人仲案（2016）312号《仲裁裁决书》、其公司及翔盛公司营业执照、2016年1月13日《入职登记表》、《工资申请表》、《2016年1月1日至2016年12月31日营销目标责任状》、《临沧邦泰昔归庄园有限公司2016年度目标责任考核表》、《国内支付业务付款回单》及当事人双方的陈述为凭；对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
马磊在本案诉讼过程中还提交反诉状，要求邦泰公司及翔盛公司向其补发2016年2月13日至5月31日的薪资待遇18000元、补发2016年1月13日至5月31日双倍工资64000元、支付代通知金15000元、支付2016年6月1日至4日应发工资2000元及双倍工资2000元、补发2016年1月13日至5月31日所扣除的30%绩效考核金13800元、补缴2016年1月13日至6月4日的社会保险、支付误工费10000元、路费4000元、住宿费4000元等。本院审查后对其释明不予合并审理。
本院认为，依本案审理查明事实，可以确认马磊在互联网上发布个人求职信息，后由邦泰公司录用，其在邦泰公司填写了《入职登记表》、《工资申请表》等个人信息，并与邦泰公司签订了《2016年1月1日至2016年12月31日营销目标责任状》。其整个工作历程包括求职、入职和实际工作，均是在邦泰公司。马磊自己在本案审理中也说明其在入职时就是与邦泰公司之间商谈。劳动关系作为民事法律关系的一种，也要求双方当事人的意思表示真实与一致。根据《中华人民共和国劳动法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”因此，可以确认马磊与邦泰公司之间建立了劳动关系。
马磊在提出劳动仲裁申请时，除要求邦泰公司向其支付2016年2月至6月二倍工资（其申请金额为56000元）外，还要求邦泰公司补发试用期满后薪资待遇18666.68元、2016年5月1日至6月4日被口头解除劳动关系拖欠工资17000元及发放扣除的30%绩效考核金2016年1月13日至4月30日11800元，槐荫仲裁委裁决邦泰公司向马磊支付2016年2月份至5月份二倍工资29105.90元（翔盛公司承担连带责任）、支付2016年6月1日至6月4日的工资2298.85元（翔盛公司承担连带责任），此外对马磊的其他仲裁请求未予支持。马磊在收到该裁决书后未提起诉讼，其在本案诉讼中也表示接受仲裁裁决。因此，本院应只对邦泰公司提出的以上两项具体诉讼请求即其是否应向马磊支付2016年2月份至5月份二倍工资29105.90元、2016年6月1日至6月4日的工资2298.85元进行审理。
关于二倍工资（差额），根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；该条第二款的规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。该法第八十二条第一款还规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。马磊在提出仲裁申请时即主张邦泰公司未与其订立书面劳动合同并要求支付二倍的工资（差额）。邦泰公司在本案中提出的主要诉讼请求也是要求不向马磊支付二倍工资（差额）。因此，本院审理该项内容，首先要查明并确认马磊与邦泰公司在劳动关系存续期间是否订立了书面的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定在劳动关系建立后，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，基于该规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的一项法定义务。之所以如此规定，主要原因是因为在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，通过书面劳动合同的订立可以确立双方的劳动关系，并可以明确双方的权利与义务，便于固定证据，能够最大限度地保护处于弱势地位的劳动者个人的合法权益。
具体到本案而言，马磊于2016年1月13日入职邦泰公司，其填写了《入职登记表》，载明了应聘职位为销售总监，期望待遇为20万元/年等。当日，其还另填写了《工资申请表》，载明职位为销售总监，入司日期为2016年1月13日，工资为“17000×0.8＝13600”。此外，邦泰公司与马磊另行签订了《2016年1月1日至2016年12月31日营销目标责任状》，该责任状中载明马磊为目标营销责任人、职务为渠道总监、目标营销区域为全国、管辖人员数量、目标营销任务及完成目标营销任务的期限等。责任状中对营销责任人的义务、目标责任人的权利、承担责任等进行了明确，并在附则处载明一式三份，包括邦泰公司及马磊、分管领导各一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，包括用人单位、劳动者、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，根据以上马磊填写的《入职登记表》、《工资申请表》及其与邦泰公司签订的《2016年1月1日至2016年12月31日营销目标责任状》，可以确认邦泰公司作为用人单位、马磊作为劳动者清楚明确，合同期限、工作内容及工作地点、劳动报酬等内容也已经具备，由此表明邦泰公司虽未与马磊签订标准格式的劳动合同，但劳动合同中应当具体的主要内容已经具备。在此情形下，邦泰公司不应再承担未订立书面劳动合同向劳动者即马磊支付二倍工资（差额）的责任，其在本案中提出不应支付马磊2016年2月份至5月份二倍工资（差额）29105.90元的诉讼请求成立，本院予以支持。但需要指出的是，邦泰公司与马磊未签订标准格式的劳动合同，以致于双方就此产生纠纷、形成诉讼，邦泰公司应吸取教训，并对其不规范的行为加以纠正。
关于2016年6月1日至6月4日的工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也明确规定，“用人单位应当按照劳动者合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。具体到本案，马磊与邦泰公司自2016年1月13日建立劳动关系，至同年6月4日马磊离职。邦泰公司虽在起诉书中主张其不拖欠马磊2016年6月1日至6月4日的工资，但其提供的《国内支付业务付款回单》，分别显示2016年5月30日、6月21日和7月8日向马磊发放差旅费2403.80元、工资5845元和5月工资及销售提成6845元，从其提供的付款回单上看，只显示工资发至2016年5月份，其未再另行举证证明向马磊发放过2016年6月（1-4日）的工资，由此本院对邦泰公司所述不拖欠马磊2016年6月份工资的事实不予认可。另按《工资申请表》中记载马磊的工资情况，“按12500元/月八折进行试用，三个月后根据实际能力重新商谈”，邦泰公司应向马磊支付2016年6月1日-4日的工资2298.85元。邦泰公司要求不向马磊支付此工资与事实不符，本院对其该项要求不予支持。
另需说明，马磊在本案诉讼过程中曾提交反诉状，但本案审理内容是基于其原提出仲裁申请、槐荫仲裁委作出仲裁裁决后，邦泰公司不服提起诉讼部分，其提交反诉状内容或与本案审理内容无关，或仲裁裁决已经进行审理其未提出异议、或需“仲裁前置”，故不予合并审理。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告临沧邦泰昔归庄园有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马磊支付2016年6月1日-4日工资2298.85元；
二、原告临沧邦泰昔归庄园有限公司不负有向被告马磊支付2016年2月份至5月份二倍工资29105.90元的义务。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告临沧邦泰昔归庄园有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一七年四月一日
书记员 刘书宁