吉林省吉林市龙潭区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）龙民一初字第165号 原告：祖世强，男，1970年3月15日生，满族，住吉林市龙潭区。 被告：吉林国敦集团江北扶困劳动服务有限公司，住所：吉林市承德街铁东市场综合楼。 法定代表人：孙乾翔，该公司总经理。 委托代理人：陶春吉，该公司职员。 原告祖世强诉被告吉林国墩集团江北扶困劳动服务有限公司（以下简称江北劳务公司）劳动争议一案，本院于2015年3月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告祖世强、被告江北扶困公司的委托代理人陶春吉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告祖世强诉称：2017年7月31日，原告与被告订立劳动合同不足半月，原告就被所在的用工单位东北工业集团有限公司江机公司辞退。此前，被告及用工单位均未提起通知原告。为此，原告要求被告继续履行双方订立的劳动合同，如不能履行劳动合同，要求支付4年2倍的赔偿金及7个月的各项社会保险等，但被告均予以拒绝。在协商未果的情况下，原告于2014年12月1日，向吉林市劳动争议人事争议调解仲裁委员会提出了仲裁申请，原告对仲裁结果不服，故诉至法院请求判令：一、被告支付原告4年2倍的赔偿金共计10560元；二、被告支付原告每月1320元，无工作期间的最低工资报酬及每月527.37元的各项社保；三、判令被告支付原告与用工单位同岗位员工同工同酬应支付而未支付的劳动报酬差额部分以及绩效奖等各项奖金：1、以明确的工资差额部分从2012年3月1日到2014年7月31日止共计29个月，工资差额5280元；2、因2010年11月27日-2012年2月29日期间的共计15个月，用工单位岗位员工的工资标准，属于用工单位管理的数据，原告无法调取，因此无法计算；3、支付从2010年11月27日-2012年用工单位下发的135号文件薪酬管理办法之前的各项奖金及135号文件下发后至2014年7月31日止，每月的绩效奖金；四、被告支付原告：1、法定双休日白班3年零8个月共计加班190天金额为33440元；2、法定节假日3年零8个月共加班55天14520元；3、带薪年休假工资4年共计20天金额为5280元；五、被告支付强加给原告的清扫卫生工作的劳动报酬共计39个月金额为10915元；六、被告支付2014年1-7月各项社会保险金3691.59元；七、被告支付原告被连续3年克扣的各项社会保险金2651.04元；八、请求判令被告出示其与用工单位，订立的劳务派遣协议并公布其内容。九、请求判令被告交付双方于2014年7月订立的，真正具有法律效力的，属于原告持有的合同文本。以上能够明确计算的请求金额共计86337.63元，暂时无法提供数据的请求事项待法院调取相关证据后，合并计算。 被告江北劳务公司辩称：一、对于原告要求我公司支付4年2倍赔偿金的诉讼请求，不予认同。我公司于2014年6月24日接到东北工业集团有限公司吉林江机公司（以下简称江机公司）对王伟、郝立平、祖世强、高国庆、商建革等八名工人的辞退函，我公司于2014年6月29日对上述工人传达了劳务工终止合同通知单，并要求到我公司办理离职手续，如7日内不办理手续，为自动放弃，没有任何经济补偿，我公司没有违反劳动合同法第四十条之规定。二、对于原告要求支付每月1320元，无工作期间的最低工资报酬及每月527.37元各项保险的诉讼请求，不予认同。此请求与事实不符，因原告被辞退后到我公司要求重新安排工作，我公司为原告多次安排工作，原告以多种理由拒绝，为自动放弃劳动关系不能视为无工作。我公司已按国家规定为原告缴纳了工伤保险、失业保险、养老保险，对原告提出的527.37元不予认同。三、对于要求被告支付原告与用工单位同岗位员工同工同酬应支付而未支付的劳动报酬差额部分以及绩效奖等各项奖金的诉讼请求，不予认同。因我公司是派遣公司，因此派遣人员只能享有派遣劳务人员同工同酬待遇，不能享有正式员工待遇，包括绩效奖金等。我公司派遣到江机公司的所有打更人员，工资待遇都是相同的，现在是1320元，不存在同工不同酬的事实。四、对于原告要求支付双休日、节假日、带薪休假工资等的诉讼请求，不予认同。我公司与原告签订劳动合同时已明确告知合同内容，岗位是更夫，两人倒班、串班休息，每天上15个小时，应休30个小时，每天多休3小时，按30天计算，1个月多休90小时，一个月每人只有4天双休，多加4天班等于60小时，用90小时减去60小时还剩30个小时，每月余出30小时，一年则余出360个小时，用360小时除以8小时等于45天，我国法定假日每年为10天，3倍为30天，用45天减去30天还剩15天，按我国带薪休假规定，工作满一年不满十年，年休假为5天，原告工作不满五年，就是有年休假也就是5天，何况没有。用15天减去5天，每年还多休10天，故此对原告的该项诉讼请求不予支持。五、对于要求支付强加给原告的清扫卫生工作的劳动报酬共计39个月金额10915元的诉讼请求，不予认同。原告本身岗位是更夫，晚间有休息时间，每天清扫卫生是分内工作，且原告已经干了四年多，如是强加的工作当时就应该提出来，此事无从考证，不予认可。六、对于原告请求被告支付2014年1-7月各项社会保险金的诉讼请求，不予认同。每年原告都是自己缴纳各项养老保险，拿票据到我公司报销，2014年1月-7月票据原告未提交到我公司；工伤保险我公司已为原告缴纳完毕。七、对于原告要求被告支付连续3年克扣的各项社会保险金2651.04元的诉讼请求，不予认同。原告基本工资为本地区的最低工资标准1320元，按照社保规定工资低于缴纳养老保险下限的，按下限缴纳，故不存在克扣社保金问题。八、对于原告请求被告出示其与用工单位订立的劳动派遣协议并公布内容的诉讼请求，不予认同。我公司与用工单位签订的协议是商业机密，原告无理由要求公布其内容。九、对于原告要求被告提供双方于2014年7月订立的真正具有法律效力的属于原告持有的合同文本的诉讼请求，不予认同。我公司在仲裁庭已经将真正具有法律效力的合同文本交给原告，且有收条为证。我公司的合同文本系吉林市劳动局统一版本，在劳动局备案，是双方认可的合同内容，双方已签字，是生效的劳动合同。 经审理查明：原告祖世强于2010年11月27日与被告江北劳务公司建立劳动关。2012年12月8日，原告祖世强与被告江北劳务公司签订劳动合同，原告被派遣至江机公司工作，派遣期限为2012年12月8日至2014年12月7日，工种为更夫。2014年1月23日，原告祖世强收到被告江北劳务公司支付的2013年度企业社保款5，271.24元。2014年7月31日,江机公司因用工数量调整，将原告祖世强辞退。原告工作期间未休带薪年休假。原告被辞退前一个月即2014年6月的工资为1320元。 另查明：2014年11月3日，原告祖世强向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2015年2月13日吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字[2015]第7号劳动争议裁决书。 认定上述事实的证据有：劳动合同书、劳动合同补充协议、辞退函及告知书、江机公司2014年6月工资明细、收条、证人证言、劳动争议裁决书。 原告还提供了就业失业登记证、新吉林派出所出具的无犯罪证明，但与本案没有关联性，本院未予采信。原告还提供了值班人员岗位工作与考核记录表，但该证据为复印件且不完整，不能确认其真实性以及待证事实，本院不予采信。 本院认为：一、对于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。”本案中，在劳动合同存续期间，原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，被告亦未提供证据证明其提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，被告属于单方违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依据本法四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故原告要求被告支付4年二倍赔偿金的主张本院予以支持。原告在被告处的工作年限从2010年11月27日到2014年7月31日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，此项计算为1320元×4个月×2倍=10560元，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。 二、对于原告要求按月支付原告每月工资及保险的诉讼请求。因原、被告双方解除劳动关系，解除劳动关系后被告无向其支付工资及社会保险的义务，故对于原告主张支付每月1320元无工作期间的最低工资报酬及每月527.37元各项保险的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 三、对于支付原告与用工单位员工同岗同酬差额部分及绩效奖等各项奖金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”所谓“同工同酬”系用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬，“同工同酬”的基础条件系劳动者在同一用人单位从事同种工作。本案中，原告用工单位的员工用工主体不同、劳动关系不同，故从根本上无法构成“同工同酬”的情形，故对于要求被告支付原告与用工单位同岗位员工同工同酬应支付而未支付的劳动报酬差额部分以及绩效奖等各项奖金的诉讼请求不予支持。 四、对于原告要求支付双休日、节假日加班工资、带薪休假工资的诉讼请求。关于加班费问题，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张三年零八个月双休日加班共计190天，但对其主张的加班的事实原告仅提供的值班人员岗位工作与考核记录表，不能证明原告加班190天的事实，且该表系复印件，没有确认签字，本院对其真实性无法确认，原告亦未提供其他证据相佐证，故对于原告要求支付双休日、节假日加班工资的诉讼请求不予支持。关于带薪休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条规定：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，因原告未享有带薪休假待遇，故对原告其要求被告支付其年带薪休假的工资本院予以支持。原告祖世强与被告江北劳务公司签订劳动合同的时间为2010年11月27日，故祖世强自2011年11月27日起享受每年5天的带薪休假待遇，祖世强月工资为1320元，故根据上述法律规定，被告江北劳务公司应支付祖世强2011年至2014年带薪休假工资为1820.69元（1320元÷21.75天×5天×200%×3年）。 五、对于要求支付强加给原告的清扫卫生工作的劳动报酬的诉讼请求。原、被告双方并未对清扫卫生工作是否支付报酬以及如何支付报酬进行约定，且原告担任更夫期间对打扫卫生没支付劳动报酬未提出异议，故现请求清扫卫生工作的劳动报酬共计39个月金额为10915元，没有事实及法律依据，本院不予支持。 六、对于原告要求被告支付各项社会保险金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此对于原告请求被告支付2014年1-7月社会保险金、连续3年克扣的各项社会保险金2651.04元的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼主管范围，原告应到劳动行政部门主张权利。 七、对于原告请求被告出示其与用工单位订立的劳动派遣协议并公布内容、提供双方于2014年7月订立的真正具有法律效力的属于原告持有的合同文本的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，原告可向劳动行政部门举报责令改正。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十一条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告吉林国敦集团江北扶困劳务有限公司于本判决生效之日起立即支付原告祖世强解除劳动合同双倍赔偿金10560元、带薪休假工资报酬1820.69元。 二、驳回原告祖世强的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，由被告吉林国敦集团江北扶困劳务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审 判 长  徐修铭 审 判 员  杨 兵 代理审判员  黄 巍 二〇一五年一月二十五日 代理书记员  朱清萍