湖南省衡阳市珠晖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0405民初759号
原告衡阳华明生化有限公司，住所地衡阳市珠晖区金甲岭。
法定代表人罗柏卫。
被告刘胜虎，男，1978年2月11日出生，汉族，住衡阳市蒸湘区南三角线**栋*单元***室。
委托代理人刘云峰，男，1975年2月25日出生，汉族，住衡阳市蒸湘区南三角线**号*单元***室。
原告衡阳华明生化有限公司（以下简称华明公司）诉被告刘胜虎劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月23日立案受理，并依法组成合议庭。本案于2016年11月21日公开开庭进行了审理，原告的法定代表人罗柏卫，被告刘胜虎及其委托代理人刘云峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华明公司向本院提出诉讼请求：请求对衡市劳仲委（2016）第342号仲裁裁决书第二条、第四条，原告一次性支付被告伤残补助金、医疗补助金、就业困难补助金、停工留薪期间月工资计算标准从4000元，改判为2014年湖南省人民政府规定的工资标准2000元，由此计算，原告应支付被告的费用合计应依法减少60000元。事实和理由：被告于2014年9月底经介绍到原告公司上班，从事电工维修工作，由于原告对被告的专业水平不了解，作为临时聘用人员，负责为原告小苏打生产线的电力线路进行安装调试，待安转调试结束，生产正常以后，根据被告的专业水平再考虑是否继续聘用，如继续聘用被告，双方再谈工资待遇及其他待遇，如果双方都能接受对方条件，再签劳动合同，建立正式劳动关系。从2014年9月底开始原告将整个生产线电力线路安装委托给被告，双方口头谈成了价格，并支付了部分费用。到2014年11月14日因被告自己违反劳动纪律及生产安全事项，乘坐无证驾驶的叉车，导致翻车，致使被告受伤伤残，等级为八级，经衡阳市劳动仲裁委员会仲裁伤残补助等，赔偿标准为每月4000元，原告认为被告以原告支付承包性质的安装费用作为工资标准，无法律依据，应以湖南省人民政府规定的2014年全省平均工资标准2000元/月作为依据，应减少赔偿金额60000元，依据上述事实和理由，故向法院提起诉讼。
原告华明公司未提交证据。
被告刘胜虎辩称，一、原、被告劳动关系事实清楚。2014年9月，被告到原告公司上班，从事电工工作。被告认为，双方谈好条件后，被告就一直都在公司工作，直到因工伤住院才未上班，被告在工作期间，任劳任怨，工作认真负责，按照公司规定时间上下班，在公司按月领取工资。原、被告之间已形成了事实劳动关系，正式的书面劳动合同不是劳动关系必要条件。相反，原告未与被告签订书面的劳动合同，是一种严重的违法行为。被告在工作期间向原告提供了劳动，应当获得劳动报酬，在工作期间身体遭受到伤害，就应当获得相应的赔偿。事实上，被告按月领取了在此期间的工资，原告也未否认被告在此期间到其公司上班，并在工作期间遭受工伤的事实。原告主张将电力线路安装委托给被告，实际上被告是按月领取工资，停薪留职期间，原告也是按月依据上班期间的工资标准支付工资。原告主张没有事实依据。二、被告在工作期间所受工伤事实清楚。由于被告在工作期间是按月领取工资，且2014年11月至2015年2月，原告先后按月支付了停工留薪期间的工资。原告虽主张被告的工资属于承包性质的安装费用，系承揽关系，但未提供相应的证据。依据《中华人民共和国社会保险法》《湖南工伤保险条例》以及相应的实施细则等法规，应当以工伤事故发生前12个月工资标准进行支付。原告的说法没有事实和法律依据，前后相互矛盾。双方劳动关系清楚，工伤事实清楚。
被告刘胜虎为支持其抗辩主张，向本院提交了以下证据：
一、湖南省工伤认定申请表，拟证明原、被告之间的事实劳动关系；
二、劳动能力鉴定结论书，拟证明双方之间的劳动关系；
三、特种作业操作证，拟证明被告的技能等级及相应的工资；
四、出院通知书，五、病历，六、检查报告，证据四、五、六拟证明被告伤情及治疗情况。
经庭审质证，原告对被告提交的证据一、二、三、四、五、六没有异议，本院对这些证据予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月1日，原告华明公司聘请被告刘胜虎到其公司从事电工工作，双方未签订书面劳动合同，但口头约定工资为4000元/月。2014年11月14日下午16时左右，刘胜虎搭乘华明公司叉车到公司工地现场工作时，因车体发生倾斜而侧翻，刘胜虎被压在了驾驶室横梁下，当即被送往衡阳市第一人民医院救治，当晚因病情治疗需要又转至中国人民解放军第一六九医院治疗，住院119天后于2015年3月13日出院。2015年2月10日，经衡阳市人力资源和社会保障局审查，同意认定刘胜虎为工伤。2015年5月13日，经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定刘胜虎为八级伤残。期间，华明公司向刘胜虎支付了2014年11月份至2015年2月份的停工留薪期间的工资分别为4250元、4100元、4100元、3100元。另查明，华明公司自用工之日起未给刘胜虎缴纳工伤保险、养老保险。
再查明，就此次事故，刘胜虎已先行向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，2016年8月24日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，华明公司收到裁决书后，不服仲裁裁决，起诉至本院。
本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。本案双方当事人虽然未签订书面的劳动合同，但刘胜虎在华明公司从事电工工作，按月领取工资，并且华明公司在刘胜虎伤后积极配合其进行工伤认定，结合华明公司在诉讼请求中也仅提出要求变更相关赔偿项目中工资的计算标准，故应认定双方之间形成了事实劳动关系。刘胜虎作为华明公司的员工，在工作时间因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围，对其工伤认定、伤残等级，本院予以认可。作为用人单位的华明公司应按《工伤保险条例》及相关法律规定向刘胜虎支付其应当享有的工伤保险待遇。华明公司虽然提出应按2014年湖南省人民政府规定的工资标准2000元/月向刘胜虎赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金以及停工留薪期间的工资，但根据双方在庭审中的陈述，华明公司在刘胜虎受伤前按4000元/月的标准向其发放工资，故上述相关的赔偿项目应按双方之间实际的工资发放金额计算。因此，根据《工伤保险条例》第三十七条、湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条的规定，刘胜虎申请与华明公司解除劳动合同符合法律规定，并且结合衡阳市劳动能力鉴定委员会作出的八级伤残的鉴定，计算华明公司应向刘胜虎支付的一次性伤残补助金为44000元（4000元/月×11个月）、一次性医疗补助金40000元（4000元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金40000元（4000元/月×10个月）。并且依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，刘胜虎因工作遭受事故伤害接受医疗，至伤残等级评定作出之日共6个月，在此停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由华明公司按月支付，因华明公司已经向刘胜虎支付了其中4个月的工资，故按照刘胜虎受伤前4000元/月的工资标准，华明公司还需向其支付2个月停工留薪期的工资，即8000元。故对于华明公司诉请的相关支付项目及工资标准的变更，本院不予支持。
此外，华明公司在2015年2月份之后停发了刘胜虎的工资，至刘胜虎劳动能力评定之日，形式上双方已经解除了劳动关系。因华明公司未为刘胜虎办理养老保险和工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条之规定，刘胜虎有权据此要求华明公司支付经济补偿金。因自2014年9月1日至2015年5月13日，刘胜虎在华明公司的工作年限已满六个月但不满一年，相应经济补偿金应按一个月工资的标准，由华明公司向刘胜虎支付4000元。根据刘胜虎的伤情以及病历医嘱，其住院期间需1人护理，因此，本院认定华明公司应支付住院期间护理费，并且结合湖南省上一年度居民服务业平均工资收入，该费用应计为42494元/年÷365天×119天=13854.2元。刘胜虎在住院期间伙食补助费应由华明公司支付，该费用计为40元/天×119天=4760元，因根据刘胜虎在仲裁阶段的陈述，华明公司已经支付了3350元住院伙食补助，故华明公司还需向刘胜虎支付住院伙食补助费1410元。至于刘胜虎的交通费问题，因其没有提交相应票据等证据证明该项费用的发生，故本院不予认可。而刘胜虎主张的后续治疗费，因没有实际发生，本院在本案中不予处理，其应待该笔费用实际发生后再行主张。在刘胜虎与华明公司劳动关系存续期间，华明公司一直没有与刘胜虎签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》实施条例第六条、第七条的规定，华明公司应当支付刘胜虎2014年10月1日至2014年11月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，但因刘胜虎在2016年2月22日申请仲裁时已超过了一年的时效，而2014年11月15日后刘胜虎在停工留薪期间并没有实际履行工作职责，故本院不支持刘胜虎双倍工资的主张。至于刘胜虎要求华明公司为其缴纳养老保险费用问题，因该问题系行政管理范畴，本院在本案中不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，判决如下：
一、刘胜虎与衡阳华明生化有限公司劳动关系终止；
二、衡阳华明生化有限公司于本判决生效后五日内向刘胜虎支付一次性伤残补助金44000元、一次性医疗补助金40000元、一次性就业补助金40000元；
三、衡阳华明生化有限公司于本判决生效后五日内向刘胜虎支付停工留薪期间工资8000元；
四、衡阳华明生化有限公司于本判决生效后五日内向刘胜虎支付经济补偿金4000元；
五、衡阳华明生化有限公司于本判决生效后五日内向刘胜虎支付住院期间护理费13854.2元、伙食费1410元；
衡阳华明生化有限公司如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 员 吴耀宇
审 判 员 陈金龙
人民陪审员 杨承意
二〇一七年五月十日
书 记 员 罗娇霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。