广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0404民初40号
原告陈带体，女，汉族，住广东省珠海市香洲区，身份证号码：×××1228。
委托代理人周宗业，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区。
被告超腾精密塑胶有限公司，住所地：珠海市金湾区。
法定代表人林素苏，执行董事。
委托代理人梁雪松，女，××年××月××日出生，汉族，现住浙江省宁海县。系公司员工。
原告陈带体诉被告超腾精密塑胶有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月4日受理后，依法适用小额速裁程序，由代理审判员朱全独任审判，于2016年3月2日公开开庭进行审理。原告陈带体及其委托代理人周宗业，被告的委托代理人梁雪松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年7月8日进入被告处工作，任总经理日语翻译一职。入职时，双方协商一致，月薪总额4500元。2013年8月至2015年7月，原告工资组成中：1.名义为”加班费”有500元，并从未变更，且与实际加班时长无任何联系（从上述期间的工资条及上下班打卡记录来看，原告的加班时长均为0，但每个月的所谓“加班费”一直为500元整）；2.名义为“绩效”有1500元，并从未变更。且被告从未对原告实施过任何绩效评定行为，也从未向原告出示过任何绩效评定的规章制度、评定数据。
2013年8月至2014年6月，原告工资稳定在4500元。2014年7月份，由于工作表现佳，工资组成中“职位津贴”部分由600元涨至1600元，因而2014年7月至2015年4月原告工资总额稳定在5500元。2015年5月份，应珠海市政府对于底薪的要求，原告工资组成中“基本工资”部分由1500元涨至1700元（等于工资总额增加了200元），因而2015年5月至2015年7月原告工资总额稳定在5700元。2015年8月，被告原总经理离职。被告不让原告接触一切公司内、外部事务。2015年8月下旬，原告原每月约定工资总额中包含的‘固定加班费’取消，改为根据实际加班工时计算加班费，此事并未得到原告的同意。2015年9月23日，原告取得2015年8月工资单，原本一直固定取得加班费500元变为0元，一直固定取得的绩效1500元变为600元，即工资总额少了1400元。2015年11月，被告变本加厉，直接把原告的“绩效”全部扣除，即原告10月份工资总额一共被无故扣除了1500＋500=2000元。被告对于无故减薪之事百般推搪，各部门之间相互踢皮球，持续损害原告的合法利益。另外，原告乘坐公司通某车的权利无故被剥夺。2015年8月下旬，被告行政部负责人梁雪松主任突然口头表示：“接上级指示，原告从年9月1日起，通某时不得乘坐公司往返市区的车，主任级或以上的人员才可使用公司车。”被告事事针对并欺负原告，临时编出员工乘车的福利要求。原告遂起诉至法院，请求判令：1.被告支付所拖欠原告的以下工资：2015年8月、9月、10月的应付而未付的工资部分合计人民币4800元；2.被告加付所拖欠工资的100%的赔偿金人民币4800元；3.被告支付所拖欠原告的交通费用660元；4.本案的所有诉讼费、以及仲裁的资料费用全部由被告承担，包括交通费200元，相关资料作成、复印费用200元。
原告向法院提交的证据有：1.劳动合同；2.2013年7月至2015年12月9日的进账记录；3.2013年7月至2015年12月的工资单；4.仲裁裁决书。
被告辩称，一、原告要求被告支付从2015年8月、9月、10月工资共计人民币4800元，以及要求被告支付赔偿金人民币4800元没有法律依据，不应获得支持。从工资单及原告所提供其银行账户明细表中可见，被告每月己按时足额发放工资给原告，不存在拖欠工资的情形。亦不存在需支付赔偿金给原告。二、原告要求被告支付从2015年9月1日至2015年12月1日的交通费共计660元是毫无根据的。被告在内部管理中并未设通某车，所有员工都是自行解决上班交通问题，因此不知原告在自行解决上班交通问题时要求被告支付其交通费是基于什么理由，被告亦从未向原告承诺任何有关提供接送其上、下班的福利待遇。三、驳回原告要求支付诉讼费、交通费200元、资料作成复印费200元的请求。
被告向法院提交证据材料有：1.劳动合同书；2.2015年8月、9月、10月考勤表；3.2015年8月、9月、10月份打卡记录；4.工资单。
经审理查明，原告于2013年7月8日进入被告处工作，任总经理日语翻译一职。2014年6月30日，原告与被告续签劳动合同，劳动合同期限从2014年7月8日至2017年7月7日。劳动合同约定的工资为1500元。2014年8月至2015年7月期间，原告每月的工资构成中均包含绩效工资1500元和加班费500元，2015年8月和9月，原告的绩效工资变为600元，加班费变为0元；2015年10月，原告的绩效工资和加班费均为0元。2015年12月1日原告离职。
被告称，2015年8月以前原告经常陪着日籍总经理外出接待客户，因此另外有计算加班费500元，从2015年8月起日籍总经理离职，原告就不需要再加班了，因此，没有再向原告支付加班费；原告称，2015年8月底之前是偶尔陪着日籍的总经理外出接待客户，2015年8月底开始就没有了，但原告从来没有加班记录，因此这500元不应当算为加班费，应当算为工资。原告还称，日籍总经理离职后，其没有再从事翻译工作，而被告也没有安排原告从事其他工作。被告对原告的说法不持异议。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证。本案中，原告在2014年8月至2015年7月期间，每月的工资构成中均包含绩效工资1500元，被告减少原告2015年8月至10月的绩效工资，应提供证据证明原告在上述期间存在应被扣减绩效工资的事宜，但被告并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故原告主张被告补发2015年8月至10月的绩效工资，合理合法，本院予以支持。2015年8月、9月和10月被告发放的绩效工资分别600元、600元和0元，应分别补足900元、900元和1500元，共计3300元。
关于原告主张的加班费问题，原告应举证证明其存在加班事实，但本案证据显示，2015年8月至10月，原告并不存在加班事实，现原告主张加班费，理据不足，本院不予支持。
关于原告主张的拖欠工资的赔偿金，无法律依据，故本院不予处理。
关于原告主张的交通费问题，双方的劳动合同并未约定被告应当为原告提供上下班车或者向原告支付交通费，现原告要求被告补偿其上下班的交通费，无事实和法律依据，本院不予支持。原告还要求被告支付的仲裁期间的交通费200元，相关资料作成、复印费用200元，无事实和法律依据，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告超腾精密塑胶有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈带体支付2015年8月、9月和10月的绩效工资共计人民币3300元；
二、驳回原告陈带体的其它诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告陈带体负担3元，由被告超腾精密塑胶有限公司负担2元。
本判决为终审判决。
代理审判员 朱 全
二〇一六年三月十一日
书 记 员 郭华馥