河南省博爱县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0822民初4号
原告：博爱县鑫宇线材有限责任公司，住所地：河南省博爱县柏山镇杨洞村东。
法定代表人：陈华仕，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈林财，男，1957年4月23日出生，汉族，住河南省博爱县。系该公司员工。
被告：李海军，男，1975年7月12日出生，汉族，住河南省博爱县。
委托诉讼代理人：王棉，博爱县鑫源法律服务所法律工作者。
原告博爱县鑫宇线材有限责任公司与被告李海军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告博爱县鑫宇线材有限责任公司的委托诉讼代理人陈林财，被告李海军及其委托诉讼代理人王棉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
博爱县鑫宇线材有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需支付被告停工留薪工资12600元，一次性伤残就业补助金12966元，经济补偿金9749元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告本身有××，2007年7月份到原告处工作，原被告依法签订了劳动合同，并为其交纳了养老、工伤、医疗、生育失业社会保险，按规定，这些保险费用的10%由被告个人交纳，因为被告和原告法人代表的家庭有亲戚关系，被告所承担的部分，原告全部垫付，这几年共垫付了15780.10元。2016年11月14日18时许，被告在工作时，因自己操作不当而受伤，原告立即把被告送到博爱县人民医院救治，并支付了全部医疗和护理费用，又为其申请工伤认定，认定为工伤后，又为其申请劳动能力鉴定，后又安排专人协助其领取工伤保险待遇事宜。2016年12月14日被告出院，被告称其生活困难急需用10000元钱，向原告借钱，并让其亲戚焦树军到原告处拿钱办理借款手续。被告受伤住院和出院后，原告仍为其发放工资，发放至2017年3月底。2017年4月份由于国家环保政策力度加大，要求企业停工停产进行环保达标，原告只好响应号召，把全部工人放假，停业整改。原告的所有工人放假了，不存在单独放被告一人假的问题。工厂全部停产停工了，不可能只叫被告一人上班。由以上可见，原告在被告的生活和工作上，可以说做到了仁至义尽。至今，原告仍在响应政府号召在积极整改，争取早日环保达标恢复生产，可被告不讲情面，不念原告的实际情况，抛开亲戚关系，要求解除劳动关系，但被告的要求缺乏劳动合同法的实质要件，何况被告出院后，原告对其支付3.5个月工资，一次性伤残就业补助金是在解除劳动合同关系的基础上才成立的，经济补偿不是工伤保险待遇的赔偿范围，这是在解除劳动关系的基础上才产生的，故被告的诉求缺乏法律依据，请求法院不予支持。退一万步讲，如果被告和原告恩断义绝，应该把借款和为其垫付的社会保险等进行结兑，长退补短，来个彻底了断。
李海军辩称，原告诉请，无需支付答辩人停工留薪工资12600元、一次性伤残就业补助金12966元、经济补偿9747元，没有事实和法律依据。原告诉称“被告本身有××，2007年7月份到原告处工作，原告依法签订了劳动合同，并为其交纳了养老、工伤、医疗、生育失业生育社会保险等，因为被告和原告法人代表的家庭有亲戚关系，被告所承担的部分，原告全部垫付，这几年共垫付了15780.10元”，这不是事实，事实是：1、2005年9月份，被告就开始在原告处上班，直到2007年7月7月，原告为了达到国家政策要求的福利企业的标准，才向相关部门提交了劳动合同，并给被告办理了社会保险事宜。2011年10月，被告从原告处辞职，2012年11月又到原告处上班，原告直到2013年3月才再次为被告办理了社会保险。2、原告代被告垫付的是养老、医疗保险的个人承担部分，原告诉称的“工伤、生育、失业社会保险”依法就是由原告全额承担的，被告无需承担。原告代被告垫付养老、医疗保险个人承担的部分是其自愿的，从2007年7月到2011年9月，再从2013年3月到2017年9月，这么多年以来，原告与被告都没有提出异议，应当视为原告与被告已经以实际履行的行为达成了一个新的约定，所以，原告垫付的个人社会保险部分，被告无需返还。3、原告是博爱县的福利企业，根据国家政策，原告之所以录用××人，是为了让政府部门减免增值税和土地使用税及××人保障金。原告为了享受优惠政策，当时共录用30多个××人，原告为这30多个××人也都全额缴纳了社会保险，即养老、医疗保险的个人承担的部分也是原告代缴的，而不是原告诉称的仅为被告一人代缴了养老、医疗保险的个人承担部分。原告诉称被告受伤后支付了全部的医疗和护理费用不是事实。答辩人尚有部分医疗费费用、护理费用等费用原告未予承担，原告为被告申请工伤认定及劳动能力鉴定，是其职责所在。原告诉称被告亲戚在原告处借款1万元，这是原告与被告亲戚之间的事，与被告无关。被告在工伤后，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，被告在十级工伤伤残的情况下，有权提出与原告解除劳动关系，原告应当依照《劳动合同法》第46条第一款规定支付经济补偿金，依《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定支付一次性伤残就业补助金，博爱县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决并无不当。综上所述，原告的诉讼请求不能成立，恳请依法驳回原告诉请。并要求原告返还××证。
博爱县鑫宇线材有限责任公司围绕诉讼请求依法提交的证据为：1、仲裁裁决书、仲裁裁决书送达回证，证明经过仲裁前置程序。2、工资表4张，证明被告停工留薪工资。3、工商银行电子缴税付款凭证。4、焦作市社会保险职工缴费基数明细2张。5、原告垫付被告应个人交纳的费用清单。6、借据，证明被告向原告借1万元。7、博爱县环委员会文件，证明原告全面停产。
李海军质证后认为，对证据1无异议，但该证据恰恰证明了原告应支付给被告的停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金的合法性。对证据2有异议，认为该证据不能客观真实的反映原告给被告支付工资的情况，1月和12月份工资表上没有邮政储蓄的印章，12月份有涂改痕迹，四张工资表不具备证据三性。对证据3本身没有异议，但是这个证据不能证明原告给被告交纳社会保险的情况。对证据4本身没有异议，只能说2017年1月份原告为被告交纳社会保险，不能证明2007年7月份到2017年9月份原告为被告交纳所有保险的全部情况。对证据5有异议，该证据不具备证据三性，是原告自己制作的。对证据6有异议，该证据上的签字不是被告的字，与被告无关。对证据7本身无异议，但与本案无关。
本院经审查认为，被告李海军对原告博爱县鑫宇线材有限责任公司提供的证据1、证据3、证据4、证据7的真实性均无异议，本院予以采信。对于被告李海军有异议的证据2，本院认为该证据上均加盖有中国邮政储蓄银行的公章，本院予以采信；对于被告李海军有异议的证据5，本院认为该证据系原告单方制作，未提供其他证据予以佐证，本院不予采信；对于被告李海军有异议的证据6，本院认为该证据不是李海军所写，且被告李海军又不予认可，本院不予采信。
李海军向本院提交的证据为：1、焦作市认定工伤决定书、工伤职工伤残等级鉴定告知单、焦作市工伤职工伤残等级鉴定表，证明被告的工伤情况及工伤等级。2、被告××证复印件、被告与原告短息联系记录5条，证明被告向原告要××证的事实。
博爱县鑫宇线材有限责任公司质证后认为，对证据均无异议，但对证据2的信息不清楚。
本院经审查认为，原告博爱县鑫宇线材有限责任公司对被告李海军提供的证据均无异议，本院予以采信。
经审理本院认定事实如下：2005年被告到原告处上班，2007年7月双方签订了劳动合同，并办理了社会保险，2011年10月被告辞职，2012年11月又到原告处上班，双方签订了劳动合同，原告再次为被告办理社会保险参保手续。2016年11月14日18时许，被告在热处理车间操作起重设备时因炉盖晃动砸住左脚，导致其受伤，后被送往博爱县人民医院救治，经诊断为：左足跖跗关节损伤，左足第2、3、4跖骨开放性骨折。2017年2月3日经焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年6月21日经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级。2017年6月被告要求上班，原告因环保不达标全面停产，未安排被告上班。被告受伤后，原告给被告发放了2016年11月份的工资1440元，之后又给被告发放了三个月生活费4100元。2017年9月12日，被告以原告长期放假，不发放生活费，致使被告生活困难为由向原告邮寄了辞职申请，原告已收到被告的辞职申请。后被告向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，博爱县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月8日作出博劳人仲案字（2017）第046号仲裁裁决书，裁决原告博爱县鑫宇线材有限责任公司支付被告李海军停工留薪工资12600元、一次性伤残就业补助金12966元、经济补偿9747元，原告博爱县鑫宇线材有限责任公司不服仲裁裁决，诉至本院。
另查明，被告李海军受伤前12个月的平均工资为2062元，2016年焦作市统筹职工平均工资为3842元。
本院认为，被告李海军在原告博爱县鑫宇线材有限责任公司工作期间受伤，且认定为工伤，故被告李海军应享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告博爱县鑫宇线材有限责任公司应支付被告李海军工伤期间的停工留薪工资，停工留薪的期限一般是从入院开始即2016年11月14日至工伤等级鉴定作出之日即2017年6月21日止，被告李海军受伤前12个月平均工资为2062元，低于焦作市职工统筹平均工资的60%，故被告李海军的停工留薪工资应按焦作市职工统筹平均工资的60%计算。
被告李海军本人提出与原告博爱县鑫宇线材有限责任公司解除劳动关系，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故原告博爱县鑫宇线材有限责任公司应当支付被告李海军一次性伤残就业补助金。
原告博爱县鑫宇线材有限责任公司因环保不达标停产整顿，长期放假，致使被告李海军无法工作，被告李海军因工伤赔偿提出与原告博爱县鑫宇线材有限责任公司解除劳动关系，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金，故原告博爱县鑫宇线材有限责任公司应按照劳动合同法的相关规定，支付被告李海军经济补偿金。
依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
原告博爱县鑫宇线材有限责任公司须在本判决生效之日起十日内支付被告李海军停工留薪工资12574.28元、一次性伤残就业补助金12966元、经济补偿金9747元。
案件受理费10元，由被告博爱县鑫宇线材有限责任公司负担。
如不服判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 王修金
人民陪审员 梁晓林
人民陪审员 连继斌
二〇一八年二月八日
书 记 员 郭璐璐
河南省博爱县人民法院
民事判决书（附页）
（2018）豫0822民初4号
本判决所适用的法律条文如下：
《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条
《河南省工伤保险条例》第二十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
计算标准
2016年焦作市统筹职工平均工资为3842元/月
1、停工留薪工资（2016年11月14日至2017年6月21日）
3842元/月×60%×7个月+3842元/月×60%÷30天×7天=16674.28元
扣除原告已支付4100元，被告的停工留薪工资为12574.28元，被告请求为12996元，以本院计算为准
2、一次性伤残就业补助金
3842元/月×6个月=23052元
被告请求一次性伤残就业补助金12966元，以被告请求为准
3、经济补偿金（从2012年11月至2017年9月）
2062元×5.5个月=11341元
被告请求支付经济补偿金9747元，以被告请求为准