成都市成华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成华民初字第1730号
原告成都市勤晟商贸有限责任公司，住成都市成华区双林路1号603室。
法定代表人杨银科，该公司总经理。
委托代理人李桂云，上海市锦天城（成都）律师事务所律师，特别授权。
被告彭绍新。
委托代理人潘誉，四川通典律师事务所律师，特别授权。
原告成都市勤晟商贸有限责任公司（以下简称勤晟公司）与被告彭绍新劳动争议纠纷一案，本院2014年4月28日受理后，依法适用简易程序由审判员晏莉独任审判，于2014年5月30日、7月8日两次公开开庭进行了审理，原告代理人李桂云，被告代理人潘誉到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告勤晟公司诉称，被告于2012年2月到原告处从事木工活，双方约定130元／天。2012年2月16日，被告在从事木工活时左眼受伤，诊断为左眼穿通伤、左眼外伤性白内障和左眼球内异物，经治疗伤情稳定后继续在原告处工作，原告支付了全部医疗费3万元。后本案事故被认定为工伤，并被市、省两级鉴定委员会鉴定为8级伤残，被告遂提起仲裁主张赔偿。原告不服仲裁裁决，认为一次性伤残补助金计算标准有误，被告前7个月平均工资应为2826元；被告于2013年7月作二次手术，手术加休息11天，原告已支付病假补助1100元，故不应再支付二次医疗误工费4000元和生活费1800元；经被告请求，原告将医疗费票据交由被告拿回老家报医保，报销所得应从总赔款中扣除。据此，请求法院判决原告不应支付被告一次性伤残补助金35729.43元，而应支付31086元；从被告总赔款中扣除原告多支付的二次医疗误工费4000元和生活费1800元，以及被告医保报销的医疗费。
被告彭绍新辩称，对于一次性伤残补助金，应按原、被告均认可的工资记录单计算；对于二次医疗误工费和生活费，请求法院根据本案证据情况认定是否需要扣除；对于医保报销的费用，认可按实际报销金额扣除。
经审理查明，2012年2月16日14时许，彭绍新在勤晟公司厂房操作气钉枪钉柜子时，因钉子反弹，将其左眼击伤，随即被送至四川省人民医院治疗，诊断为左眼穿通伤、左眼外伤性白内障、左眼球内异物。经彭绍新申请，2013年7月31日成都市人力资源和社会保险局作出（2013）05-155号认定工伤决定书，认定彭绍新此次受伤为工伤。又经彭绍新申请，2013年9月23日成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2013）05649号鉴定（确认）结论书，评定彭绍新此次负伤为伤残八级。勤晟公司不服，申请再次鉴定，2014年1月17日四川省劳动能力鉴定委员会作出再鉴字（2013）990号职工因工伤残劳动能力再次鉴定表，评定彭绍新本案负伤为伤残八级。
另查明，彭绍新负伤后，勤晟公司向彭绍新支付了2012年2月至9月工资分别为：2月2365元（其中工资1365元、病假13天补助1000元）、3月3250元、4月3055元、5月3965元、6月2670元（含加班工资200元）、7月3375元（其中工资2275元、病假11天补助1100元）、8月3205元（含加班工资800元）、9月4100元（含加班工资200元，不含加柜子管理费66元）；经核算，合计为25985元，月平均金额为3248.13元。2012年11月，彭绍新向勤晟公司出具证明称，其负伤后，勤晟公司承担了全部医疗费3万元，二次医疗误工费4000元、生活费1800元，医疗票据由彭绍新带回老家报销。彭绍新遂通过户籍所在地的农村综合医疗保险住院大病补偿，就本案负伤两次住院，报销领取补偿费2769.60＋3265.70元＝6035.30元。
还查明，2013年10月16日，彭绍新向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与勤晟公司解除劳动关系，由勤晟公司支付医疗期工资3500元、护理费500元、鉴定费600元、一次性伤残补助金38500元、一次性医疗及就业补助金82810元。该委于2014年3月21日作出成华劳人仲委裁字（2014）第131号仲裁裁决书，裁决解除劳动关系；勤晟公司应支付彭绍新一次性伤残补助金35729.43元、一次性工伤医疗补助金25480元、一次性伤残就业补助金57330元，共计118539.43元；驳回彭绍新的其他仲裁请求。该裁决书送达勤晟公司后，勤晟公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人的身份信息证明，原告勤晟公司举出的仲裁裁决书、送达证明、证明、工资单，被告彭绍新举出的认定工伤决定书、劳动能力鉴定（确认）结论书、职工因工伤残劳动能力再次鉴定表、农村综合医疗保险本，以及双方当事人当庭陈述在案证实。
本院认为，劳动者彭绍新因工受伤致残八级，应当按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤伤残待遇。但由于勤晟公司并未依法为彭绍新购买工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条之规定，勤晟公司作为用人单位应当向彭绍新支付相应的工伤伤残待遇。结合原告的诉讼请求及仲裁裁决事项，对于解除劳动关系及勤晟公司应向彭绍新支付一次性工伤医疗补助金25480元和一次性伤残就业补助金57330元，因双方均无异议，本院予以确认。对于勤晟公司抗辩认为仲裁对彭绍新本人实际工资计算有误，因经核对，勤晟公司依据所举工资单核算的2826元，系扣除彭绍新两次病假补助费及加班工资所致；由于勤晟公司对彭绍新执行的不是标准工时制下的固定工资制，而是实际日工资兼加班工资制，且该期间彭绍新因工负伤两次住院治疗应当享受停工留薪待遇，同时勤晟公司亦举证证明已向彭绍新支付两次医疗误工费4000元，据此本院认为依据《工伤保险条例》第十条第二款及第六十四条第一款、第二款的规定，勤晟公司的计算方法合理性欠缺，故采信仲裁意见，认定彭绍新本人实际月平均工资为3248.13元；勤晟公司应当向彭绍新支付一次性伤残补助金3248.13元／月×11个月＝35729.43元。对于勤晟公司以已支付住院期间补助2100元为由，请求从彭绍新总赔偿款中扣除2013年11月支付的两次医疗误工费4000元和生活费1800元，因彭绍新在仲裁时请求的误工费已被仲裁委员会以勤晟公司已支付为由驳回，仲裁时请求的护理费及未请求的住院生活补助费，勤晟公司在仲裁时均辩称已支付，本院认为上述三项费用应当作为双方已协商一致并履行完毕处理，不应再在彭绍新的“三金”赔款中抵扣。对于勤晟公司请求从彭绍新总赔偿款中扣除彭绍新农村综合医疗保险报销补偿费用，因彭绍新本次工伤的医疗费用全部由勤晟公司支付，彭绍新通过与勤晟公司协商取得医疗费票据在户籍所在地的相关医保机构报销领取补偿费6035.30元，不宜再占有该费用，在原、被告双方已解除劳动关系的情况下，为避免双方的讼累，本院认为可以在彭绍新应获得的工伤总赔款中抵扣。
据此，依照《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条第三款，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，本院判决如下：
一、确认原告成都市勤晟商贸有限责任公司与被告彭绍新已经解除劳动关系。
二、限原告成都市勤晟商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告彭绍新支付工伤待遇即一次性伤残补助金35729.43元、一次性工伤医疗补助金25480元、一次性伤残就业补助金57330元，共计118539.43元；抵扣被告彭绍新通过农村综合医疗保险报销取得的补偿费6035.30元，实际应当支付112504.13元。
三、驳回原告成都市勤晟商贸有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告成都市勤晟商贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 晏莉
二〇一四年七月十一日
书记员 谢露