沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初8156号
原告孙鹏，男，汉族，1983年7月24日出生，住址沈阳市于洪区洪。
被告安徽创世科技股份有限公司，住所地合肥市高新区梦园路12号信息产业园2号楼。
法定代表人翁世华，系该公司董事长。
委托代理人黄青松，系安徽徽商律师事务所律师。
本院受理原告孙鹏诉被告安徽创世科技股份有限公司劳动争议纠纷一案后，依法由审判员曹胜岩担任审判长并主审，与审判员隋电波、人民陪审员丛俊杰组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙鹏、被告安徽创世科技股份有限公司的委托代理人黄青松到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年4月3日面试“技术支持”一职，通过面试确定了任职后薪资不低于4500元/月的工资标准，并约定2015年4月6日起到岗任职。原告入职后多次提出订立书面劳动合同，但公司迟迟没有与本人签订，并且未支付劳动报酬，2015年9月15日才有第一笔工资进账，直至2015年11月5日书面合同订立完毕，同期公司同样以减少企业成本为由，迫使原告以2830元/月为标准订立劳动合同，但承诺本人薪资整体待遇不低于4500元。原告自2015年4月6日至2016年5月30日工作期间，为公司垫付各项差旅费、快递费、交通费、通信费等共计33517.38元。而合同订立后，被告实际支付工资低于原告应领薪资总额，需依法向原告支付劳动报酬5192元。且被告没有支付2016年7月、8月工资共计8844.83元。现原告诉至法院，请求法院依法裁决被告支付未与原告订立书面劳动合同期间2015年4月6日至2015年11月5日双倍工资54944元；裁决被告支付原告在工作期间垫付款33517.38元；裁决被告支付原告未足额支付工资的差额部分5192元；裁决被告支付原告7月份、8月份工资8844.83元；裁决被告支付原告一个月的经补偿金及赔偿金9000元；裁决被告支付原告在工作期间2015年4月6日至2016年8月19日未按国家规定缴纳的社会保险差额25415.04元；裁决被告支付原告在工作期间2015年4月6日至2016年8月19日应缴但未缴纳公积金时期金额13492元；裁决被告支付原告解除劳动关系后三个月失业金3672元；裁决被告公开书面赔礼道歉并支付精神抚慰金2000元；证人出庭的误工费、交通费、生活费应由被告承担；诉讼费被告承担。
被告安徽创世科技股份有限公司辩称，原告于2015年8月入职被告单位沈阳办事处工作，2015年11月5日双方签订劳动合同，合同约定原告的工资标准为每月2380元。原告入职后，被告公司依法为其办理了社保及公积金的缴纳，2016年5月之后原告未实际工作，且于5月30日申请劳动仲裁，被告认为原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉求。
经审理查明，原告主张其于2015年4月3日在被告沈阳办事处由被告单位员工董治中进行面试，并约定“拟该员工2015年4月6日入职报到，配合辽宁省公安厅项目，薪金按月薪不低于4500元”，原告为此提供董治中等人的证人证言、《面试记录表》、辽宁省公安厅软件授权书、邮件记录、考勤表等相关证据。而被告主张原告系2015年8月入职，并提供了《员工入职登记表》、《员工到职单》、《转正申请表》等证据，其中《员工到职单》写明到职日期为2015年8月3日，并经董治中及其他部门负责人签字。
2015年11月5日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期间2015年11月1日至2018年10月31日，工资标准为2830元/月，绩效工资（奖金）等按照被告的工资分配制度和原告实际劳动贡献确定。被告单位自2015年8月起向原告支付工资。2015年8月至2016年6月期间，被告向原告每月实际支付工资数额分别为2156元、3100元、2800元、3954.20元、4197.10元、3905.70元、3492.20元、3396.20元、3442.20元、3460.20元、3460.20元。2015年11月起，被告单位为原告缴纳社会保险直至2016年6月。
根据原被告双方提供的证据显示，原告曾经审批向被告提交电费、快递费、交通费、通信费、差旅费等需报销费用共计16980.96元，其中包含原告2015年7月7日原告出差的差旅费2718.10元。被告单位主张上述应报销款项已经支付给董治中，而原告表示未受到上述报销款项。原告另提供了经董治中签字的报销单及发票，其中包括沈阳办电费共计421.50元、5月份原告交通费70元、6月份交通费70元、7月份交通费70元、5月份通信费263.19元、6月份通信费279.43元、7月份通信费289.43元、2016年6月20日鞍山出差交通费92元、2016年7月3日铁岭出差交通费23元、2016年8月18日铁岭出差交通费47.50元、2016年8月21日葫芦岛出差交通费155.50元。
2016年4月18日，被告单位名称由安徽创世科技有限公司更名为安徽创世科技股份有限公司。2016年8月10日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，其中记载原告自2016年5月至今（2016年8月9日）未到公司上班，视为原告单方解除与公司劳动关系。该通知书由原告2016年8月12日签收。但被告单位未提供原告不上班的相关证据。
2016年5月30日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未订立书面劳动合同期间二倍工资54944元；支付在职期间垫付款26651.33元；支付2016年5月工资4500元、支付2015年11月5日至2016年4月期间工资差额4583.44元；支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金9000元；支付2015年4月6日至2016年5月6日期间未按国家规定缴纳的社会保险差额19650.54元；支付2015年4月6日至2016年5月6日期间公积金10792元；支付失业金3672元；裁决被申请人公开书面赔礼道歉并支付精神抚慰金2000元。2016年8月2日，该仲裁委员会作出仲裁裁决。裁决作出后，原告不服，起诉至院。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的仲裁裁决书、面试记录表、辽宁省公安厅软件授权书、收条、邮件记录、账务对账邮件、部分报销单据凭证、个人报销费用明细表、照片、考勤表、证人证言、被告单位提供的《员工入职登记表》、《员工到职单》、《转正申请表》、《劳动合同书》、《补充协议》、《解除合同通知书》、邮寄单据等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，本案争议焦点为原、被告双方劳动关系的存续期间。虽被告提供的有原告签字的《员工入职登记表》、《员工到职单》、《转正申请表》、《劳动合同书》、《补充协议》等证据显示，原告于2015年8月3日入职被告单位，但原告及证人董治中庭审表示上述证据中入职时间均是按照被告要求填写的。根据原告提供寨磊等人的证人证言、辽宁省公安厅软件授权书、邮件记录、考勤表等相关证据可以认定原告在2015年4月开始为被告单位工作，而根据被告单位出具的辽宁省公安厅软件授权书及对2015年7月7月原告出差差旅费予以报销等事实，可以认定被告单位对原告在2015年8月3日前的工作予以认可，故本院认定原、被告双方劳动关系起始于2015年4月6日；对于原、被告双方劳动关系解除时间，截止2016年8月10日（被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》）之前，原、被告双方均未向对方作出解除劳动合同的意思表示，在此时间点之前，根据原告提供的考勤记录、报销单据凭证等证据，原告仍在为被告单位工作。2016年8月10日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，由原告于2016年8月12日签收，且原告在本次诉讼主张解除劳动合同经济赔偿金，对于解除劳动关系的事实予以认可，本院据此认定原、被告双方劳动关系解除时间为2016年8月12日。综上，原、被告双方劳动关系存续期间为2015年4月6日至2016年8月12日。
关于原告主张被告支付未订立书面劳动合同期间2015年4月6日至2015年11月5日双倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经本院认定，原、被告双方自2015年4月6日建立劳动关系，直至2015年11月5日双方才签订《劳动合同书》，被告单位应当至2015年5月6日至2015年8月2日期间双倍工资及2015年8月3日至2015年11月4日期间双倍工资差额（另一倍工资已实际支付）。因2015年4月6日至2015年8月2日期间被告并未向原告支付工资，对于该期间原告的工资标准，虽原告主张工资标准不低于4500元/月，但其并未提供有效证据予以证明，其提供的《面试记录表》综合评定中虽由董治中签写“薪金按月薪不低于4500元”内容，但该内容仅是面试人董治中个人评定结果，并不是原告与被告协商后约定的工资标准，不能作为原告工资标准认定的依据。结合原、被告双方后期签订劳动合同所约定工资标准2830元/月及被告实际支付原告工资数额等情况，上述期间原告工资标准按照2015年9月至2016年6月期间整月平均工资标准较为适宜，经核算，2015年9月至2016年6月期间原告月平均工资为3520.80元，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资共计28512.14元[（3520.80元÷21.75天×18天+3520.80元+3520.80元+3520.80元÷21.75天×0天）×2倍+（2156元+3100元+2800元+3954.20元÷21.75天×3天）]。
关于原告要求被告支付原告在工作期间垫付款的诉讼请求，根据原被告双方提供的证据显示，原告曾经审批向被告提交由原告垫付或应支付原告的电费、快递费、交通费、通信费、差旅费等需报销费用共计16980.96元，但被告未提供向原告支付上述款项的证据，现原告主张该费用，本院予以支持；另根据原告提交了经董治中签字的报销单及发票，根据原、被告陈述及以往报销标准，被告应支付原告在解除劳动关系前垫付沈阳办电费421.50元、5月份原告交通费70元、6月份交通费70元、7月份交通费70元、5月份通信费184.23元（263.19元×70%）、6月份通信费195.60元（279.43元×70%）、7月份通信费200元、2016年6月20日鞍山出差差旅费242元（交通费92元+补助150元）、2016年7月3日至2016年7月5日铁岭出差差旅费473元（交通费23元+补助450元），共计1926.33元，综上，被告应向原告支付在工作期间垫付款共计18907.29元（16980.96元+1926.33元）。
关于原告要求支付2015年11月1日至2016年6月30日未足额支付工资差额部分的诉讼请求，根据原、被告双方签订的劳动合同中约定原告的工资标准为2830元/月，被告在上述期间实际支付原告的工资均高于劳动合同中约定的工资标准，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2016年7月、8月工资的诉讼请求，根据前文所述，原、被告双方劳动关系持续至2016年8月12日，结合原告提供的出差交通费等相关证据，原告在上述期间仍在为被告单位工作，被告单位应向其支付上述期间工资，支付工资的标准参照2015年9月至2016年6月期间整月平均工资3520.80元标准予以计算，被告应支付原告2016年7月1日至2016年8月12日期间工资5139.56元（3520.80元+3520.80元÷21.75元×10天）。
关于原告要求支付原告一个月的经补偿金及赔偿金的诉讼请求，原告在庭审过程中表示不主张经补偿金只主张解除劳动合同赔偿金，被告单位主张原告自2016年5月至今（2016年8月9日）未到公司上班，视为原告单方解除与公司劳动关系，并向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，现被告作为用人单位未能举证证明原告不上班的事实，而根据原告提供的出差报销单据凭证、考勤表等证据，原告在上述期间仍在工作，故对被告主张与原告解除劳动关系的原因不予认可，被告单位系违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，被告单位应向原告支付经济补偿金，结合原告在被告单位工作时间及平均工资标准，对原告主张的经济补偿金9000元予以支持。
关于原告主张2015年4月6日至2016年8月19日未按国家规定缴纳的社会保险差额诉讼请求，本院认为，社保机构对用人单位社会保险费用负有征缴义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费、缴费标准等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的争议，不属于人民法院受理民事案件范围，故对于原告该项的请求，本院予以驳回。
关于原告主2015年4月6日至2016年8月19日应缴但未缴纳公积金时期金额诉讼请求，根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。对原告该项请求，不属于人民法院受理民事案件范围，原告可向住房公积金管理中心申请处理。
关于原告主张支付解除劳动关系后三个月失业金诉讼请求，被告单位在与原告解除劳动关系后，并未为原告办理失业金领取收取，原告未能享受到应享受的失业保险金待遇，故对原告该项请求予以支持，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条的规定，被告应支付失业金的数额为3213元（1530元×70%×3个月）。
关于原告主张被告公开书面赔礼道歉并支付精神抚慰金的诉讼请求，因没有法律和事实依据，本院不予支持。
关于原告主张证人出庭的误工费、交通费、生活费的诉讼请求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十四条规定，证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担。对于原告提供证人吕志亚、寨磊交通费共计377元，本院予以支持，对于原告主张的其他费用，因未提供相应证据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十四条、第一百一十九条之规定，判决如下：
一、被告安徽创世科技股份有限公司给付原告孙鹏未订立书面劳动合同双倍工资28512.14元；
二、被告安徽创世科技股份有限公司给付原告孙鹏在工作期间垫付款18907.29元；
三、被告安徽创世科技股份有限公司给付原告孙鹏2016年7月、8月工资5139.56元；
四、被告安徽创世科技股份有限公司给付原告孙鹏经济补偿金9000元；
五、被告安徽创世科技股份有限公司给付原告孙鹏失业金3213元；
六、被告安徽创世科技股份有限公司给付原告孙鹏垫付证人交通费等费用377元；
上述判决被告于本判决生效后十日内给付原告。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
七、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告安徽创世科技股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曹胜岩
审 判 员 隋电波
人民陪审员 丛俊杰
二〇一七年六月十九日
书 记 员 张 琳