沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00696号
原告：沈阳美房房产经纪有限公司。
法定代表人：陈智勇，系该公司董事长。
委托代理人：姬桂英，系该公司职员。
被告：王维金。
原告沈阳美房房产经纪有限公司诉被告王维金劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审理，于2015年6月30日公开开庭进行了审理，原告沈阳美房房产经纪有限公司的委托代理人姬桂英，被告王维金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告不存在劳动关系，只是雇佣的关系。被告工作的时间由其自己支配，况且被告不接受原告的管理，原告只支付被告为原告所作项目的人工费用。被告在仲裁举证时所出示的证据及证明的事实均陈述为雇佣关系，而非劳动关系。综上，原被告双方没有劳动关系，被告诉求没有事实及法律依据，请人民法院判处。诉讼请求：1、判令原被告双方没有劳动关系；2、判令原告不支付未签书面劳动合同双倍工资的差额；3、判令原告不支付工资2，500元；4、判令原告不为被告补缴保险；5、判令被告承担本案的全部诉讼费用。
被告辩称：双方存在劳动关系，被告为原告提供劳动，原告未发放工资。原告为被告提供劳动服务期间，原告未给被告缴纳保险，未与被告签订劳动合同。
经审理查明：被告于2014年11月13日入职原告公司，从事销售工作。原、被告口头约定被告每月工资5，000元，住外补助1，000元。2014年12月15日，原告向被告支付2014年11月13日至2014年12月1日的工资3，742元。双方未订立书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。
2015年2月12日，被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、被申请人向申请人偿还2014年12月1日至2014年12月15日期间所拖欠工资2，500元；2、被申请人向申请人支付2014年11月13日至2014年12月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5，000元；3、被申请向申请人支付未提前30日通知解除劳动关系二个月工资10，000元；4、被申请人向申请人支付2014年11月13日至2014年12月15日在职期间的保险，按照中国劳动法规定补交或补偿相等金额；5、被申请人向申请人支付2014年11月13日至2014年12月15日期间差旅报销费1，000元；6、被申请人向申请人支付因起诉而产生的交通费用及误工费、精神损失费用5，000元。”该委于2015年4月20日作出沈和劳人仲字（2015）90号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳美房房产经纪有限公司在本裁决书生效后10日内一次性支付申请人王维金工资2，500元；二、被申请人沈阳美房房产经纪有限公司在本裁决书生效后10日内一次性支付申请人王维金因未签订劳动合同产生的双倍工资差额552元（6，000元÷21.75天×2天）；三、被申请人沈阳美房房产经纪有限公司在本裁决书生效后30日内为申请人王维金补缴2014年11月13日至2014年12月15日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险（具体金额以社会保险经办部门的核定为准，申请人承担个人应缴部分，由此产生的滞纳金由被申请人负担）；四、驳回申请人王维金其他的仲裁请求。”原告不服，诉讼来院。
庭审中，原告主张被告于2014年12月1日后未再上班，被告对此不予认可。被告提出其于2014年12月15日离职，并向本院提供了原告原工作人员王贺的证人证言。
上述事实，有仲裁裁决书、视听资料、银行卡客户交易查询单、证人证言及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告具备法律规定的用人主体资格，被告所从事的工作系原告公司的业务组成部分，且双方口头约定了月工资标准，原告亦向被告支付了工资，上述事实符合前述法律规定劳动关系的构成要件，故对原告提出原、被告系雇佣关系的主张，本院不予支持。原告主张被告于2014年12月1日离职，被告对此不予认可，并提出其于2014年12月15日离职，同时向本院提供了原告原工作人员王贺的证人证言，虽然原告对此有异议，但原告未能就此提供有效证据证明其主张，故本院确认原、被告自2014年11月13日至2014年12月15日存在事实劳动关系。劳动关系存续期间，向劳动者及时足额支付劳动报酬系用人单位的法定义务，因此原告应向被告支付2014年12月2日至2014年12月15日期间拖欠的工资2，298.85元（5，000元／月÷21.75天×10天）。
关于未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2014年11月13日起与被告建立劳动关系，但未与被告订立书面劳动合同，故原告应支付被告2014年12月13日至2014年12月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额229.89元（5，000元÷21.75天×1天）。
关于补缴社会保险的问题。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构进行处理。因此补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、确认原告沈阳美房房产经纪有限公司与被告王维金自2014年11月13日至2014年12月15日存在事实劳动关系；
二、原告沈阳美房房产经纪有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告王维金工资2，298.85元；
三、原告沈阳美房房产经纪有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告王维金未签订书面劳动合同的双倍工资差额229.89元；
四、驳回被告王维金的其他仲裁请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳美房房产经纪有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 鄂淼
二〇一五年七月七日
书记员 徐瑶
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。