浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙07民终2787号
上诉人（原审原告）：陈文加。
被上诉人（原审被告）：浦江艺奥水晶饰品有限公司，住所地浦江县前方大道168-1号�
法定代表人：蒋建华。
委托代理人（特别授权）：张建利，系公司员工。
上诉人陈文加与被上诉人浦江艺奥水晶饰品有限公司（以下简称艺奥公司）劳动争议一案，不服浙江省浦江县人民法院（2016）浙0726民初2608号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2011年9月19日，原告陈文加受聘于被告艺奥公司，从事水晶磨珠工作，双方约定工资按件计酬，在下个月月底支付，双方未签订书面劳动合同。2015年5月31日，原告因身体不好自动离职，被告以原告所磨水晶珠质量不好造成其损失为由，扣除了原告5月份半个月工资3224元。2015年7月29日，原告向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月28日，该委作出浦劳仲案字（2015）第153号仲裁裁决，裁决如下：一�由被申请人艺奥公司向申请人陈文加支付工资3224元，医疗期待遇370.66元，合计3594.66元；二、由被申请人在裁决生效后一个月内为申请人补办社会保险缴纳手续，并补缴2011年9月19日至2015年5月31日期间的社会保险费；三、驳回申请人的其它仲裁请求。另，原告陈文加向劳动仲裁委员会申请书写明，要求被申请人支付5月半个月的工资为3224元。
2016年4月12日，陈文加向原审法院提起诉讼，诉请判令：1、由被告艺奥公司支付原告2015年5月半月工资3228元以及因不与申请人签订劳动合同而产生的另一倍工资计60919元，合计64147元；2、由被告艺奥公司支付经济补偿金18380元（计算四个月工资）；3、由被告艺奥公司支付应休未休带薪年休假工资2880元（共18天，按每天160元计）以及2015年3月28日脚受伤期间4天工资640元；超出法定工作时间的加班费65520元，合计69040元；以上1-3项合计151567元；四、由被告艺奥公司补交2011年9月19日至2015年6月1日的社会保险。
原审法院审理认为：原告陈文加与被告艺奥公司已形成合法的劳动关系，受法律保护，双方均应按法律规定履行各自的权利义务。一、用人单位应按月足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。故原告要求支付被扣工资3224元的诉请，予以支持，对超出部分不予支持。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告可主张2011年10月19日至2012年9月18日期间的二倍工资，但因原告未在一年的劳动争议申请仲裁的期限内申请仲裁，已超出仲裁时效，故不予支持。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原告要求支付不与申请人签订劳动合同而产生的另一倍工资计60919元的诉请，不予支持。三、关于支付经济补偿金18380元的诉请。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。原告在申请劳动仲裁时自述其因身体不好于2015年5月31日自动离职，因自动离职导致劳动合同终止的，用人单位无须支付经济补偿金，故原告该诉请，不予支持。四、关于支付加班费65520元的诉请。双方约定的工资支付方式为按件计酬，被告已对原告超出法定工作时间的工作支付了超时部分的工资，且原告的工资折算后正常工作时间的工资未低于县最低工资标准，故原告要求支付加班费的诉请，不予支持。五、关于受伤康复休养期间的4天工资640元的诉请。原告因脚部受伤请假4天，被告已支付了医疗费用，××或非因工负伤医疗期待遇。因原告系按件计酬、无固定报酬，故工资标准参照浙江省在岗职工月平均工资4031计算；同时按浙劳【1995】231号文件的规定，职工因病或非因公负伤的，连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之五十。据此，原告的诉项诉请应支持370.66元（4031元/月÷21.75天（月法定计薪天数）×50%×4天），超出部分，不予支持。六、关于应休未休带薪年休假工资2880元的诉请。《中华人民共和国劳动法》和国务院公布的《职工带薪年休假条例》规定，凡连续工作一年以上的职工，均可享受带薪年休假。该条例第七条并规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，并可申请人民法院强制执行。依据上述规定，该诉请事项应先由行政部门解决，不属法院民事诉讼受理范围，该院不作审理。七、关于要求补缴社会保险的诉请。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是，该社会保险法第八十四条和第八十六条规定，用人单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。第六十三条规定，用人单位逾期未缴纳或补足社会保险费的，由社会保险费征收机构向银行和其他金融机构查询、划拨用人单位的存款，并可以对用人单位的财产申请人民法院进行司法拍卖等措施。从以上三条规定可以看出，用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由社会保�费征收机构采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的追缴应是行政机关的职权。原告的该诉请不属人民法院民事诉讼的受案范围，该院不作审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项、第一百二十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第一、三款、第八十二条、第八十五条第一款第（一）项和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条、第八十六条之规定，判决：一、由被告浦江艺奥水晶饰品有限公司于判决生效后十日内支付原告陈文加工资3224元、医疗期待遇370.66元，合计3594.66元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告陈文加的其他诉讼请求。
宣判后，原审原告陈文加不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、由艺奥公司支付陈文加2015年5月半月工资3228元以及因不与其签订劳动合同而产生的另一倍工资计60919元，合计64147元；2、由艺奥公司支付经济补偿金18380元（按补发四个月工资）；3、由艺奥公司支付应休未休带薪年休假工资2880元（共18天，按每天160元计）以及2015年3月28日脚压伤得医疗康复期工资640元；超出法定工作时间的加班费65520元，合计69040元；以上1-3项合计151567元；四、由艺奥公司补交2011年9月19日至2015年6月1日的社会保险。事实与理由：2016年6月1日，陈文加因在艺奥公司长期长时间加班和工作环境恶劣导致健康体力都出现问题，且艺奥公司未依法为其交纳社会保险，故辞职休养治疗。自陈文加�作之日起直至辞职，艺奥公司一直未与其签订劳动合同，也未交纳社会保险，至今尚未支付2015年5月份的半个月工资和年休假补贴。故提出上述诉请。
被上诉人艺奥公司答辩称：请求二审法院维持原判。
二审中双方当事人均未提供新的证据。
本院经审核双方当事人提出的有效证据，依法对原审判决认定事实予以确认。
本院认为：一、关于2015年5月半个月工资的数额问题。陈文加提出劳动仲裁申请时请求支付的半个月工资数额为3224元，与其诉讼时主张的金额仅相差4元，根据诉裁衔接原则，本院根据陈文加仲裁时的请求，支持其2015年5月半个月工资3224元。二、关于未签订劳动合同的另一倍工资60919元的诉讼请求。劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单�支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，因艺奥公司超过一年未与陈文加签订书面劳动合同，视为双方在用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，故陈文加要求艺奥公司支付二倍工资的仲裁时效从2012年9月19日起算，至迟应于2013年9月18日前主张权利。陈文加于2015年7月29日提起劳动仲裁，已超过仲裁时效，对该项请求不予支持。三、关于支付经济补偿金18380元的诉讼请求。根据陈文加在劳动仲裁和二审庭审中的陈述，陈文加系因身体原因及与他人相处问题而主动提出辞职，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对该项请求，不予支持。四、关于未休年休假工资2880元的诉讼请求。劳动者与用人单位因年休假发生劳动争议的，属于人民法院受理劳动争议的范围。陈文加主张未休年休假，未对其主张的事实提供证据加以证明，且在仲裁庭审中也承认淡季时会多休息几天，故陈文加的该项诉请，依据不足，本院难以支持。五、关于康复期工资640元的诉讼请求。陈文加在工作时脚部受伤请假4天，但未经工伤认定，无法享受工伤待遇。原审法院根据陈文加受伤的实际情况，××或非因工负伤医疗期待遇标准支持陈文加康复期工资370.66元，并无不当。六、关于超出法定工作时间加班费65520元的诉讼请求。双方约定的工资支付方式为按件计酬。因双方未约定劳动定额，而按照陈文加陈述的工作时间和其实际取得的工资，折算其正常工作时间的工资高于当地最低工资标准，视为陈文加取得的工资中包含超出法定工作时间的工作报酬。故陈文加的该项诉请，本院不予支持。七、关于要求补缴社会保险的争议，不属人民法院民事诉讼的受案范围，本院不作审理。综上，上诉人陈文加的上诉理由和请求不成立，本院不予支持。原审法院认为未休年休假工资的支付争议不属于民事受案范围的理解不当，本院予以纠正，但不影响本案实体处理，原审判决应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案免收案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 楼 俊
审 判 员 钱 萍
审 判 员 胡 照
二〇一六年八月十七日
代书记员 黄佳婧