湖南省桂阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1021民初957号
原告：长沙麦尼工矿贸易有限公司桂阳分公司，住所地湖南省桂阳县黄沙坪镇山下村下张家组。
负责人：梁清明，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：邱昌禄，桂阳县天宇法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：李小桃，桂阳县天宇法律服务所法律工作者。
被告：张知武，男，1973年5月20日生。
原告长沙麦尼工矿贸易有限公司桂阳分公司（以下简称麦尼公司）与被告张知武劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告麦尼公司的委托诉讼代理人邱昌禄与李小桃、被告张知武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
长沙麦尼工矿贸易有限公司桂阳分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告解除劳动关系；2.判决原告不支付被告经济补偿金；3.原告未拖欠被告工资，判决原告不支付被告工资。事实和理由：原、被告因劳动报酬、解除劳动合同经济补偿争议一案，已经桂阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁机构查明，原告于2014年2月停产，停产后给被告发放生活费至2015年5月，原告安排被告2014年6月至8月守厂三个月，每月800元。被告在守厂及上班期间的工资，原告都已足额发放，没有拖欠，有领条为证，仲裁机构裁决原告向被告支付工资2400元，是错误的。被告从2007年10月9日开始在原告公司工作，工资是每月1200元，实际工资是每月1500元，经济补偿金按每月1600元计算，仲裁机构对该事实认定错误。《劳动合同法》实施以前，法律没有对经济补偿做出规定，原告没有责任和义务给被告支付经济补偿金。
张知武辩称：被告于2006年到原告公司上班，请法院依法维持仲裁结果，驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的2014年4月、2014年5月工资表证明了原告已支付被告4月份、5月份守厂的工资，本院予以采信；2.原告提交的2010年3月、2013年3月的工资表证明了原告支付被告工资的情况，本院予以采信，其他工资表上未出现被告的名字，不具关联性，本院不予采信。
对有争议的事实，本院认定如下：被告在劳动仲裁时即主张在原告公司工作的时间是自2006年起，具体月份不明，原告未提出异议，在本案审理过程中又主张被告的工作时间是2007年10月，但未举证证明，故本院认定被告到原告公司工作的时间是2006年。2014年6、7、8月，被告在原告的安排下守厂，未支付被告该三个月的工资。
本院认为，原告与被告于2006年形成劳动关系，未签订书面劳动合同，原告公司于2014年2月停止生产，原告与被告的劳动关系在事实上已经无法维系，原、被告均同意解除劳动关系，不违反法律规定，本院予以支持。本案的争议焦点为：1.原告是否应该支付被告经济补偿金；2.原告是否应支付被告2014年6、7、8月的月工资。
焦点一，原告公司停产是原、被告劳动关系终止的原因，原告作为用人单位，应该向作为劳动者的被告支付经济补偿。原告提出《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法实施以前的时间不能计算经济补偿，本院认为关于经济补偿，2008年之前是依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，2008年之后是依据《中华人民共和国劳动合同法》，故2008年之前的工作时间也应该计算经济补偿。《工资支付暂行规定》第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告未向本院提交原告停产前十二个月被告的工资证明，故本院支持被告主张的1600元。被告在原告公司工作的时间是2006年至2014年8月，故原告应向被告支付经济补偿12800元[1600元/月×8个月]。
焦点二，原告未提交证据证实已支付被告2014年6、7、8月三个月的工资，原、被告对该三个月月工资800元无争议，故原告应支付被告2400元[800元/月×3个月]。
综上所述，原告应支付被告工资、经济补偿金共计15200元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、解除原告长沙麦尼工矿贸易有限公司桂阳分公司与被告张知武的劳动关系；
二、由原告长沙麦尼工矿贸易有限公司桂阳分公司支付被告张知武经济补偿金12800元，限在本判决书发生法律效力后十日内履行完毕；
三、由原告长沙麦尼工矿贸易有限公司桂阳分公司支付被告张知武工资2400元，限在本判决书发生法律效力后十日内履行完毕；
四、驳回原告长沙麦尼工矿贸易有限公司桂阳分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由长沙麦尼工矿贸易有限公司桂阳分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 曹 雅 静
代理审判员 陈 辉
人民陪审员 王 琪
二〇一六年十一月七日
书 记 员 欧阳洁琼
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。