江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第1040号
原告：江苏国泰（集团）如皋服装有限公司，住所地：如皋市袁桥镇何庄村26组。
法定代表人：王炜，总经理。
委托代理人：吴晓卫，该公司人事部经理，特别授权。
委托代理人：蔡华，如皋市袁桥法律服务所法律工作者，特别授权。
被告：徐华。
原告江苏国泰（集团）如皋服装有限公司（以下简称国泰公司）与被告徐华劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员宗卫明独任审判，公开开庭进行了审理。原告国泰公司的特别授权委托代理人吴晓卫、蔡华，被告徐华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、仲裁以“2013年3月21日”作为计算加班工资的时间起点，是错误的。裁决书第六页，“本委查明：双方签订两次劳动合同，合同期限分别为2012年10月25日至2013年10月30日，2013年10月21日至2014年10月21日。”为什么两次合同的时间有重叠，在第一次的合同履行期满前十天签订了第二份合同？在第一份劳动合同的履行期内，徐华多次与他人发生争吵、冲突，在公司造成了恶劣影响，给公司造成了重大损失。2013年10月21日，原告公司作出“关于裁剪车间徐华争吵、打架事件的处罚通报”。徐华对此签字确认。该通报第2条表述2012年10月25日合同于2013年10月20日提前终止解除。该协议明确至2013年10月20日止双方的权利义务已了结，根据最高院关于审理劳动争议案件的司法解释（三）第十条规定，该约定合法有效。退一步说，即使可以支持徐华的加班工资，其计算加班工资的时间起点也应当从第二份劳动合同的履行起始时间，即2013年10月21日起计算，而不是从2013年3月21日起算。二、“3840.24元”作为加班工资的计算基础是错误的。根据《劳动合同书》第六条关于劳动报酬的约定，徐华的工资是由基本工资＋绩效工资组成的。徐华的基本工资是1280元／月，绩效工资是根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。基本工资是固定的，加班工资处于不确定状态，在双方就加班工资的计算基数没有约定的情形下，即使可以支持加班工资，也只可以基本工资1280元／月为计算基数。三、裁决另行支付被告2014年2月至3月14日法定工作日工资846.67元是错误的。徐华2014年2月至2014年3月14日的工资，原告已支付3920.52元。原告支付的依据是合同约定的基本工资和绩效工资等。仲裁委以3840.24元作为徐华的月工资标准是没有事实依据的。四、仲裁支持徐华加班工资的请求是错误的，1、2013年10月21日通报的第3条中，双方自愿约定如徐华有违反公司的规章制度，将放弃所有未发的工资及其他所有待遇，与我单位无任何权利义务，以弥补给我公司造成的各项损失。是附条件的承诺和约定。而通过公安机关的材料证实，徐华在第二个合同期内又不服从管理，情节恶劣，影响极坏。其主张加班费应不予支持。2、根据司法解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。合同上虽然约定每周工作日是周一至周六，但这只是约定，仅凭约定不能证明加班事实的存在。仲裁时只要求用人单位提供考勤记录，没有要求劳动者提供考勤记录，仲裁委没有否认原告提供的2014年2月、2014年3月的考勤记录的真实性，也没有事实依据认定2014年2月1日前被告加班事实的存在。3、裁决主文第二项加班工资，与裁决书的前述相矛盾，“本院推定2014年2月至2014年3月14日被告法定工作日出勤27天”，在这27天中没有加班，主文中就不应包括2014年2月至2014年3月14日的加班工资。4、即使在2013年3月至2014年3月期间有加班的情形，根据劳动合同第六条关于劳动报酬的约定，以及徐华工资表中体现的总数可以证实，总工资中包括工资、补贴、奖励，工资中超出1280元的部分也是加班工资。现请求判令：一、判决撤销如皋市劳动人事争议仲裁委员会“皋劳人仲案字（2014）第415号”仲裁裁决书裁决主文第二项。二、被告承担诉讼费用。
原告为证明其诉称主张，向本院提交如下证据：
证据1、2013年10月21日处罚通报一份，证明在2013年10月21日双方对2012年10月25日至2013年10月30日该合同期限内的权利和义务的了结，以及从2013年10月22日起被告重新与原告签订劳动用工合同，被告对2013年10月22日以后的行为做了保证。该处罚通报不存在胁迫或乘人之危的情形。
证据2、2014年2月、3月的考勤记录。
证据3、2013年3月至2014年3月被告的工资表汇总。
证据4、原告公司向公司工会的书面请求，工会的讨论记录，同意与徐华解除劳动合同的书面答复。
证据5、由被告签名的原告公司的员工须知。
证据6、袁桥派出所的接处警记录以及如皋康慈医院对孙玉良的治疗记录。
以上证据证明被告在第二个合同期内严重违反用人单位的工作制度以及相关规定，原告通过公司的工会对被告作出了开除的决定，该决定无论从程序上还是实体上都是合法的。
证据7、被告写给原告代理人吴晓卫的信，要求补发两个月的工资合计700元。
证据8、2014年3月15日原告作出解除劳动合同的告知书，并于2014年3月16日以挂号信的形式邮寄给被告。
证据9、转帐凭条两份，证明2014年4月1日原告通过农商行何庄支行将被告2014年2月、3月的工资3920.52元转帐支付给被告。
证据10、劳动合同一份，证明2013年10月21日原告开除被告后被告以新员工的方式与原告重新签订了劳动合同。
证据11、2011年3月18日制订的原告日常行为管理制度，2013年2月1日开始执行的关于简化员工进厂、请假出门、离职手续以及其他相关管理规定的情况说明，证明原告对被告的相关行为进行处罚的依据。
被告发表质证意见如下：
证据1，是有处罚通报这个事情，但是处罚通报之前我写了四封信给吴晓卫。
证据2，这个考勤表是错误的，工厂内有我们的考勤卡，我的部门没有考勤，但是我自己有考勤，我相信公司有打卡记录。原告提供的考勤表是伪造的，没有上班时间和下班时间的记录，也没有请假的情况。这个考勤表我不认可。
证据3，没有异议。
证据4，这个与我没有关系，原告之后确实是有解除劳动合同的书面通知寄给我的。
证据5，员工须知我确实签字的，但是工厂内当时给我签名的是合同和这份须知，在签字之前那份合同是空白的，是拿到我的工作岗位上签的，也没有时间去看，当时只有30秒左右签好后他拿走的。他没有给我看材料的权利。
证据6，袁桥派出所当天确实是有出警，我在笔录里讲得很清楚，是吴晓卫让门卫孙玉良过来打我的，工厂内有监控记录。当时吴晓卫在场，他要求孙玉良过来我身边就推我的，有出警记录。当天有两份出警记录，我有申请法院到袁桥派出所调取这两份出警记录。这份出警记录证明我向公司要求办理保险一事，要求工厂给工人自由加班的权利，那份出警中写得很清楚，我有签字。
证据7，这份信是真的，但不止一封信，一共四封信。
证据8，是事实，原告是邮寄给我的。
证据9，经过核实是对的。
证据10，也是对的。
证据11，有异议，因为这份行为管理制度我根本没有看见过，公司也没有进行公告，公告栏中公告的制度和这个不一样，可以到工厂去看，工厂在广播里经常讲公司没有罚过款，只有警告和开除。那份公司的行为管理制度才是真实的。这份行为管理制度我怀疑是伪造的，我没有签字，只是厂里的一方意思。我相信原告会把那份真正的劳动行为准则拿出来。
被告辩称：一、以2013年3月26日作为计算加班工资的时间是对的。2013年3月26日当天我也在厂里上班，2013年3月21日至2014年3月14日我确实是在厂里上班，我相信没有什么可以改变我和他们的劳动关系。裁决书第6页“本委认为双方两次合同……”，为什么合同会造成重叠，原因是本人多次要求工厂给农民工办社保，退还国家补贴给新员工的1000元补贴，工厂在第2个月扣除了900元，这件事情我也向厂里反映了，我有三封信交给他们。我每次向工厂提出要求工人应该得到的权利，工厂就将我每次的请求改成争吵，不服从管理，加以通报。但本人在工厂要求一些合法权益时被开除，被通报，原告的工作人员把通报拿给我签字，说如果不签，最后两个月的工资也没有，现在就开除，然后我就签了。签了之后我在第二天下午24小时之内向劳动监察大队进行投诉，投诉的内容是要求公司缴保险。后来劳动监察大队到厂里进行调解，工厂同意从今以后缴保险，并且废除10月21日的通报，将罚款的500元一并退还给本人。这是劳动监察大队调解的结果，可以到劳动监察大队调取2013年10月22日我立案的内容和调解的结果。10月21日的通报工厂没有处罚权，这份通报我在法律援助中心处律师说得很清楚，只有开除是合法的，其他都是非法的，而且有胁迫乘人之危的行为。相反，工厂应该对通报付出法律责任。二、被告提出在“一份合同履行期限内徐华多次与他人发生争吵冲突……”上面一条，本人已经回答了这个问题。我确实是在通报上签字，是在被威胁最后两个的工资拿不到的情况下签的，由于我当时不懂法，所以就签了。我签这个通报是非法的，请求法院判决开除后给本人三个月的工资11700元。仲裁裁决都是因为通报的事情引起的，应当对通报的合法性作出界定。
被告为证明其辩称主张，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同，证明该合同未经劳动部门的备案，不具备法律效力。
证据2、被告自己书写的情况说明，证明被告签订保证书后24小时内投诉监察大队，原告同意缴纳社会保险，取消处罚通报。
证据3、处罚通报，证明原告出具的通报是逼迫被告的。
证据4、解除劳动合同通知，证明原告解除被告的劳动关系。
证据5、康慈医院病历，证明当时是门卫打被告的。
证据6、银行对帐单，证明被告的工资发放情况，有5%的工资是以现金发放的。
证据7、和我同岗位人员的加班记录，证明单位是有加班的，这四个人这一年内已经离开了工厂。
证据8、公司发放的带有工号、岗位、姓名的证件以及磁卡，磁卡是用于考勤打卡的。
证据9、我自己每天下班后在日历上记录的下班时间，证明单位有加班，而且是不自愿的情况下加班的，因为工厂拿不出本人自愿申请和同意加班的资料。
证据10、3月10日、9月21日、10月21日写给吴晓卫的三封信，另有一份向劳动监察大队举报的登记表，原件给了吴晓卫。
原告质证如下：
证据1，劳动合同是真实的，但劳动合同上所显示的上班时间与实际有区别。
证据2，这是被告的个人意见，不是原、被告协商的结果。
证据3，处罚通报并没有被取消，该处罚通报不存在胁迫、乘人之危情形，而且被告也没有在法定期限内申请撤销。
证据4，没有异议。
证据5，通过原告的举证可以证明被告向孙玉良赔礼道歉，并负责孙玉良的医疗费，被告本身的医疗费自行承担。因此，被告所举的证据5不能证明是门卫打被告的。
证据6，银行对帐单的真实性没有异议，但是不能证明有5%的工资是现金发放的。
证据7，不具有真实性，被告不能证明上面所显示的人员除被告本人外其他的人与原告存在劳动关系，也不能证明这些签名就是这四个人本人的签名。
证据8，两张卡都是证明被告身份的，原告单位从来没有用硬卡进行过考勤，原告单位的考勤都是通过车间主任每天手工考勤的。
证据9，这是被告单方记录的，我们不予认可。
证据10，被告所说的这几封信我都没有看到过，也没有收到过。
综合以上证据并经审理查明：被告于2012年10月25日到原告处从事裁剪工作，至2014年3月14日离开。2012年10月25日，原告作为甲方与被告作为乙方，签订《劳动合同》一份，期限为2012年10月25日至2013年10月30日，具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周六工作，每周日为休息日。乙方基本工资为每月1100元，绩效工资根据乙方工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。2013年10月21日，双方再次签订《劳动合同》一份，期限为2013年10月21日至2014年10月21日，每月基本工资为1280元，其他内容与第一份合同基本一致。关于两份合同为什么会出现时间重叠现象？原告陈述：被告到原告单位上班的时间分两次，第一次是2012年10月25日至2013年10月20日；第二次是2013年10月22日至2014年3月14日。在第一份劳动合同履行期内，徐华多次与他人发生争吵、冲突，原告作出“处罚通报”，提前终止解除劳动关系。2013年10月22日双方重新签订劳动合同。被告陈述：2013年10月21日原告作出一份处罚通报，被告在上面签字是10月21日，被告并未离开公司，并签订了第二份劳动合同。
2013年10月20日，徐华与原告单位职工吴拥发生纠纷，如皋市公安局袁桥派出所出警处理。《接处警工作登记表》记载：现场治安调解处理。2013年10月21日，原告单位出具“关于裁剪车间徐华争吵、打架事件的处罚通报”，内容为：2013年10月20日，裁剪车间徐华与他人在生产区域发生争吵、打架。经查，徐华自2012年10月25日进厂以来，多次与他人（门卫保安、食堂操作工、清洁工、收发等）发生争吵漫骂、冲突，在公司内造成极其恶劣影响，给公司造成重大损失。经徐华反醒并承认错误，并结合公司的规章制度，现将处罚情况通报如下：1、此次打架事件，按规章制度处罚徐华500元，并在全厂通报。2、因徐华与我单位劳动合同至2013年10月31日到期，因此次打架事件，此合同于2013年10月20日提前终止解除，双方经协商，2013年10月20日前徐华的工资，由我公司在正常发放日发放。至此，徐华与我单位无任何权利与义务的纠纷，与我单位无任何关联，徐华不就此劳动关系的解除等事项主张任何权利。3、因徐华反醒并认识到自身的错误给我单位造成严重后果，认错态度诚恳，公司经协商并综合考量，允许徐华重新以新工人进厂方式重新报名登记。约定试用期二个月。同时徐华承诺：重新以新工人进厂后，严格遵守我公司的规章制度，重新做人，踏实工作，如有违反公司的规章制度（特别包括不服从公司、车间管理、与他人争吵、冲突、打架等），将放弃所有未发放的工资及其他所有福利待遇，且劳动合同自动解除，与我单位无任何权利与义务纠纷，以弥补给我公司造成的各项损失。被告在该处罚通报上签字确认。
2013年3月15日原告单位发出《解除（终止）劳动告知书》，内容为：徐华：自2013年10月21日起，您在国泰公司报名并从事裁剪工作，合同有效期至2014年10月20日。因2014年3月14日下午2点50分左右，介于你在我单位裁剪车间不服从管理、与车间主任发生争吵，情节恶劣，影响极坏，结合你与我单位2013年10月21日确认并承诺的内容，现正式通知你：1、自2014年3月14日起，你已经与国泰公司自动解除终止劳动关系，并且与我公司无任何关联及纠纷。2、截止2014年3月14日，你的待结算工资及相关福利，按你本人签字承诺并确认的“关于裁剪车间徐华争吵、打架的处罚通报”（另附）发放。具体结算金额3月30日前电话另行通知，但不影响劳动关系解除。被告亦收到该通知书。原告解除与被告劳动关系前，亦将解除所依据的事实及理由告知原告单位工会委员会。
根据双方所提交的银行卡查询明细及工资汇总表，2013年2月至2014年1月被告月平均工资为3840.24元。原告通过银行转账方式向被告银行卡6223244111001980153支付其2014年2月份工资2601元、2014年3月份工资1319.52元，共计3920.52元。
被告于2014年3月21日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年10月21日罚款500元、经济补偿金12400元、2014年2月和3月的工资8100元、2012年10月25日至2014年3月14日的加班工资29500元、双倍工资58800元。关于罚款500元，原告已返还给被告。仲裁委员会于2014年7月9日作出皋劳人仲案字（2014）第415号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系自2014年3月14日起解除；二、原告支付被告2014年2月份至3月14日法定工作日工资846.67元、2013年3月21日至2014年3月14日双休日加班工资18009.40元；三、不予支持被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，于2014年7月21日向本院起诉，要求判如所请。
另查，徐华在进原告单位工作时，在原告单位出具的《员工须知》上签名，在该员工须知中明确了遵守公司的各项规章制度、服从管理及安排等内容。
原告在仲裁时提交了2014年2、3月考勤记录，未经被告签字确认。
上述事实有当事人陈述及相关证据并经庭审质证确认在卷佐证。
本院认为：原、被告签订的劳动合同不违反法律规定，合法有效。被告称合同未经劳动部门备案，不具备法律效力，其所辩没有法律依据。劳动者提供正常劳动的，用人单位应根据劳动合同约定或法律规定支付劳动者工资报酬。因原、被告就被告月工资标准及加班工资计算标准均未能提供相应证据，本院以被告2013年2月份至2014年1月份月平均工资3840.24元作为被告月工资标准。被告上班至2014年3月14日，则原告应支付被告2014年2月至3月14日法定工作日工资4767.19元，原告已经支付被告3920.52元，则还需支付被告846.67元。被告与原告签订的劳动合同显示被告每周出勤六天，被告就该事实已完成初步举证义务，而原告对考勤记录未能充分举证。劳动争议仲裁适用一年仲裁时效，被告于2014年3月20日向仲裁委员会提起劳动仲裁申请，对2013年3月21日之后存在的加班工资应予保护。被告每周出勤六天，则2013年3月21日至2014年3月14日被告双休日加班51天。因被告与原告就被告加班工资的计算基数均未能提供有效约定，本院以2013年2月份至2014年1月份月平均工资3840.24元作为被告加班工资的计算基础，则原告应该支付被告2013年3月21日至2014年3月14日双休日加班工资18009.40元。原告主张分别签订了两份劳动合同，即使存在加班工资，也应从第二份劳动合同开始计算。本院认为，两份劳动合同之间存在连续性，事实上原告并未支付第一份合同履行期内的加班工资，故不应驳夺该权利。被告诉求延时加班费、法定节假日加班费，未能完成初步举证义务，本院不予支持。2014年3月14日被告与原告单位员工发生纠纷，原告单位结合2013年10月21日被告签字确认的处罚通报，解除与被告之间的劳动关系，且解除劳动关系前，原告亦将解除所依据的事实及理由告知原告单位工会委员会。原告解除与被告之间劳动关系的理由、程序合法，故双方的劳动关系自2014年3月14日起解除。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：
一、原、被告双方劳动关系自2014年3月14日起解除。
二、原告于本判决书生效后10日内支付被告2014年2月份至3月14日法定工作日工资846.67元、2013年3月21日至2014年3月14日双休日加班工资18009.40元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本各一份，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审判员 宗卫明
二〇一四年九月十二日
书记员 李菲菲