江苏省无锡市梁溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0213民初2954号
原告：李枫，男，1981年12月21日生，汉族，住无锡市梁溪区。
委托诉讼代理人：邱漪，江苏崇宁律师事务所律师。
被告：无锡悦家商业有限公司，统一社会信用代码91320200718592359G，住所地无锡市清扬路39号。
法定代表人：吕仲立，该公司总经理。
委托诉讼代理人：洪逸涵，江苏漫修律师事务所律师。
委托诉讼代理人：盛珏，江苏漫修律师事务所实习人员。
原告李枫与被告无锡悦家商业有限公司（以下简称悦家公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月2日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李枫的委托诉讼代理人邱漪，被告悦家公司的委托诉讼代理人洪逸涵、盛珏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李枫向本院提出诉讼请求：1、请求判令支付延时加班工资20846.07元（2015年5月17日至2016年5月16日）；2、请求判令支付赔偿金45012.26元（2647.78元×8.5×2）；3、本案诉讼费由悦家公司负担。事实和理由：2016年6月17日，悦家公司以李枫严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并办理退工手续。悦家公司在李枫正常工作且无任何违纪行为的情况下单方解除劳动合同，系违法解除，应依法支付赔偿金45012.26元。另，李枫在悦家公司工作期间，每天7时上班，18时30分下班，每天加班3.5小时，悦家公司应支付延时加班工资20846.07元。现为维护合法权益，特提起诉讼。
被告悦家公司辩称：1、李枫所工作的悦家公司下属门店宝龙店实行综合工时制，李枫亦已确认其工作时间，除了工时报表上的加班之外，并不存在额外的加班行为，而工时报表上的加班，悦家公司也已经核发了加班工资，所以李枫诉请的加班费没有事实依据；2、悦家公司及其下属门店实行统一的规章制度即员工手册和道德准则，该规章制度经由民主程序合法制定可以作为悦家公司管理和调整劳动关系的依据。李枫在悦家公司工作多年，熟知各项规章制度，理应遵守，但是李枫在作为部门主管的工作期间，存在多次违纪行为，在悦家公司已经给予其两次二级违纪处分从轻处理的情况下，李枫仍然继续违反公司规章制度，徇私舞弊，牟取个人利益，管理失职，因此基于李枫的违纪行为，悦家公司有权依据员工手册和道德准则解除双方的劳动关系，悦家公司的解除行为合法有效，并非违法解除，故不需要支付赔偿金。综上，请求法院驳回李枫的诉请。
本院经审理认定事实如下：2005年5月，李枫入职悦家公司。2015年5月25日，悦家公司（甲方）与李枫（乙方）签订了无固定期限劳动合同，其中约定：“2.1本合同签署时，乙方的工作性质为营运管理工作。……3.2经双方协商一致，除另有约定外，双方同意实行综合计算工时工作制，乙方的工作周期以有关政府部门的批准文件为准。乙方离职时，最后一个工作周期按实际出勤据实结算工资。……5.1甲方根据其实际经营状况和经济效益，依法自主确定其工资制度、工资政策和员工工资水平。……5.4乙方经甲方批准加班的，甲方依法给予调休或加班工资，加班工资计算基数为本合同第5.2条中约定的基本工资，法律或地方性法规另有规定的，按该规定执行。……8.2.2甲方解除本合同时，涉及‘乙方录用条件’、‘严重违反规章制度’、‘严重失职’、‘重大损害’、‘严重影响’、‘拒不改正’、‘不能胜任’、‘客观情况发生重大变化’的具体规定，详见公司《员工手册》（含增补本）。”2015年6月底，李枫至悦家公司宝龙店工作。2015年10月26日，李枫开始担任生鲜处的主管，同时代管鱼课的日常事务直至离职。
2015年11月24日，悦家公司宝龙店就《员工手册》第六版（草案）征询了悦家公司宝龙店工会方的意见，悦家宝龙店职工代表与悦家公司宝龙店工会委员会代表签署了备忘录，通过了《员工手册》第六版（草案）所涉及的内容。2015年11月26日，悦家公司宝龙店举行第六版员工手册修订民主讨论会并收集员工意见。2016年1月19日，李枫确认“已经收到并仔细阅读了《员工手册》第六版，并了解该手册将成为本人《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等的法律效力。”并同意遵守家乐福的各项规章制度，同意依照《员工手册》第六版享有规定的所有权利，以及履行该手册所规定的所有义务。其中规定，第十四章第2.2条：每张警告单的有效时间为一年。即从警告单签发之日起一年内有效。第十四章第2.3条：员工在受到第一次违纪或失职处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分如下：……2.3.3条规定：2×二级警告=三级警告；可立即辞退员工，并不支付任何经济补偿。第十四章第2.3.4条：三级警告（但公司未立即辞退）+一级或一级以上警告（或在三个月内由于时态发展变化或造成的损害影响扩大，经公司重新评估损失后认为应当立即辞退）=三级警告（立即辞退），并不支付任何经济补偿。第十四章第三条规定的一般违纪行为包括：3.1.4轻微违反库存管理流程或盘点流程，但尚未造成明显后果等。第十四章第四条规定的二级违纪行为包括：4.1.4.3因工作态度、工作方法等，导致客户投诉或公司损失的；4.1.9其他较重违纪行为或视为较重违纪行为的。第十四章第五条规定的三级违纪行为包括：5.1.10其他严重违纪行为或被视为严重违纪行为的。
根据悦家公司的职位说明书，杂货各课课长和生鲜各课课长的主要指标（考核指标）为：1、良好的价格形象和顾客满意度；2、营业额和毛利；3、库存质量管理；4、人员发展及流失；5、食品安全。在顾客层面的主要职责有：1、确保卖场整洁及货品充足，营造舒适、自由、便利、快速的购物环境；2、聆听顾客意见，以了解，分析，采取行动措施，以满足顾客的期望并强化顾客忠诚度；3、有效处理顾客投诉；4、执行价格政策，执行有竞争力的售价；5、执行并强化全国性和地区性促销广告，与顾客保持良好的沟通。在资产管理方面的主要职责有：1、合理预计资产订购数量，定期执行资产保养和清洁，确保使用年限；2、执行资产盘点流程的执行；3、每月与工程部制定工作计划，维护和保养资产。在毛利管理方面的主要职责有：1、负责课内负毛利的控制；2、负责Decode流程的执行；3、如果课内由代销情况，负责店内代销的毛利管理；4、跟踪每周课内差补的订单数量；5、执行毛利管理的项目。在预算和控制方面的主要职责有：基于处的预算，参与制定本课的销售和毛利预算。在损耗控制方面的主要职责有：1、调整高折扣分类的排面；2、通过存货折扣，周盘结果（要求每日周盘），报损等指标分析，控制损耗。
2016年2月5日，悦家公司宝龙店发出了李枫的《违章违纪单》，其中对李枫的违纪行为详述为：该员工作为21部门负责人，在2016.2.5店长巡店时被发现该部门代销活鱼供应商在违反公司程序代条码销售“川崎火锅调料”，此前该供应商因代条码销售火锅调料被工商部门处理过，该员工未尽到部门负责人职责，因此给予二级警告，以儆效尤，望吸取教训；处罚依据：第十四章第四条4.1.9（违反公司程序）被视为较重违纪行为。（根据员工手册第六版）；处罚结果：二级警告；“本人同意以上的处罚结果，对此无异议”一栏员工签字处有李枫签字；违章违纪单载明：有效期一年，至2017年2月4日。
2016年3月7日，悦家公司宝龙店发出了李枫的《违章违纪单》，其中对李枫的违纪行为详述为：该员工是D21部门负责人，在2016.3.3下午有客人投诉至宝龙店服务中心：买鲫鱼促销员不肯为其杀鱼，并说特价鲫鱼是家乐福不是他们厂家代销商品不加工。对于这件事，作为部门主管有管理工作方法失误，导致客人投诉，予以警告，以后望严格管理不再发生！处罚依据：公司员工手册（第六版）第十四章4.1.4.3因工作态度、工作方法等，导致客户投诉或公司损失的。处罚结果：二级警告；“本人同意以上的处罚结果，对此无异议”一栏员工签字处有李枫签字；违章违纪单载明：有效期一年，至2017年3月3日。
2016年5月16日，悦家公司宝龙店发出了李枫的《违章违纪单》，其中对李枫的违纪行为详述为：2016年4月30日作为20部门主管在月末盘点时因工作不当造成代销数据失真（肆仟元以上），从而严重影响部门毛利，根据公司规定给予最后警告。处罚依据为：根据员工手册5.1.10“其他严重违纪行为或被视为严重违纪行为的”。
2016年5月16日，悦家公司将解除与李枫劳动合同的决定通知了悦家公司工会。2016年5月18日，悦家公司宝龙店向李枫邮寄《解除劳动合同书》，解除理由为：严重违反公司规章制度。2016年6月13日，悦家公司在劳动行政部门为李枫办理了《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》。诉讼中，双方确认：劳动关系的解除时间为2016年5月17日。
2016年9月7日，李枫向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求悦家公司支付：1、2016年5月份工资2647.78元；2、2015年6月至2016年5月期间加班工资20846.07元；3、违法解除赔偿金45012.26元。2016年10月24日，仲裁委作出终结仲裁活动的决定。同年11月2日，李枫诉至本院。
另查明：经无锡市人力资源和社会保障局批准，悦家公司宝龙店的营运管理工作实行以年为周期的综合计算工时工作制，实施期限为2015年6月1日至2016年5月31日。
根据李枫签名确认的工时报表，2015年5月至2016年5月的工时报表中“普通加班”一栏对应的数字均为“0”。
针对2016年5月16日作出的《违章违纪单》，悦家公司称：李枫在2016年4月份的月盘中虚报代销数据，严重影响毛利计算，悦家公司给予其最后警告的处分。李枫所在的20部门熟食课的产品更新较快，流动性大，所以该部门的所有产品需要每月月盘及每天周盘，月盘指该部门需要对其所有的产品数量进行盘点核查，同时与系统理论库存进行差异分析，同时分析毛利；周盘是指每天挑一个或几个单品进行盘点，主要对数量、保质期等核查，做到及时报损，控制损耗，分析差异。家乐福对自己库存资产情况、利润情况等都是通过盘点的数据分析得出的，所以盘点是至关重要的。2016年4月30日悦家公司宝龙店的系统代销金额是38260.22元，这个数据在代销系统里有专门的数据记录，是实时的，但根据李枫2016年4月30日填报的2016年4月份的生鲜处毛利计算表（当月的毛利计算表最晚可以到下月1日提交），李枫实际填报的金额是31664.33元（本月31664.33－上月12523.25＋152151.33得出进货净货171291.41），毛利是未税营业额－销货成本（期初存货＋进货净货＋内部移拨－期末存货），该数据的不准确，会影响毛利率的计算准确性。即便扣除合理的损耗和过期1791.0157元，该数据与系统代销金额仍相差4804元。基于李枫提供的毛利计算表，提交给财务部门，财务部门计算毛利率进行汇总汇报，所以在会计部门随后的工作中发现了这个金额的错误，基于该违纪行为给李枫开具了违纪单。
李枫对《违章违纪单》陈述称：李枫是2015年6月2日至悦家公司宝龙店工作，2015年10月左右才接手的熟食课，所以2016年4月系统代销数据38260.22元中有1858.96元是前一任熟食课主管遗留下来的数据误差，再加上悦家公司陈述的有1791.0157元的合理损耗和过期，所以实际误差应当是2945.92元。2016年4月30日制作的毛利计算表，是处长和店长要求提前做的，本月的预提是31664.33元，误差2945.92元产生的原因是月底最后一天预提是看不到准确数据的，最后一天只能看到营业额，所以说本月最后一天预提是根据前几天的营业额预估的，所以肯定有差距。按照悦家公司的惯例，预提的营业额于下月1日可以从系统中查询准确数字，所以说每月1日再改正毛利表的，但5月1日上班时李枫就发现毛利计算存有误差，并向店长和处长解释，但处长不让改正数据，后直接给予最后警告处分。
针对2016年2月5日的《违章违纪单》，悦家公司并没有证据证明李枫参与了代条码销售的过程，另外悦家公司适用的处罚理由是兜底条款，“其他严重违纪”这一行为在规章制度中找不到对应的条款。针对2016年3月7日的《违章违纪单》中，更加明确是促销员在工作过程中遭到客户投诉，李枫也只是管理责任，客户投诉应当是指本人工作态度及工作方式导致客户的投诉才可以适用，而不是部门被投诉，或部门其他人员被投诉这条均适用于李枫。因此光凭上述两份违章违纪单并不能证明李枫本人在工作中有违纪行为，只是一个部门中的管理责任，至于他本人的签收只是因为当时李枫尚在公司工作，且确为部门主管而接受单位的处罚，但并不接受其本人存在违纪的事实。
本院认为：李枫与悦家公司在诉讼中的争议焦点为：1、悦家公司解除与李枫的劳动合同是否违法。2、悦家公司是否应支付李枫加班工资。
关于悦家公司的解除行为是否合法，第一，悦家公司提供的《员工手册》（第六版），经悦家公司宝龙店职工讨论制定，并征询了悦家公司宝龙店工会的意见，且李枫签字确认收到《员工手册》（第六版），且明确该手册将成为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，受该手册的约束。故该员工手册可以作为处理双方劳动争议的依据。第二、2016年2月5日，悦家公司宝龙店对李枫作出的二级警告的违章违纪处理，及2016年3月7日悦家公司宝龙店对李枫作出的二级警告的违章违纪处理，李枫均在违章违纪单“本人同意以上的处罚结果，对此无异议”一栏签字确认，视为李枫对两次违章违纪的处罚结果予以认可。第三，双方劳动合同约定，李枫的工作性质为营运管理工作，自2015年10月26日起李枫开始在悦家公司宝龙店担任生鲜处的主管，同时代管鱼课的日常事务直至离职，结合悦家公司提供的毛利计算表及李枫对毛利计算数据形成的陈述，可以看出李枫对悦家公司宝龙店的盘点程序、要求非常清楚，这些与悦家公司提供的职位说明书内容相符。作为生鲜处的主管，按照悦家公司宝龙店施行的库存管理流程或盘点流程开展管理工作是劳动合同约定的李枫的主要义务之一。在2015年4月盘点时，李枫于4月30日就将含有预估数据的盘点数据报送给悦家公司宝龙店，导致盘点的数据与系统代销数据存有偏差，一定程度上影响了悦家公司宝龙店的毛利率计算，虽尚未造成明显后果，但此行为已违反了《员工手册》第十四章第三条3.1.4规定的轻微违反库存管理流程或盘点流程规定，应构成一般违纪行为。第四，根据悦家公司《员工手册》第十四章第二条第2.3.4的规定,结合李枫于2016年2月5日及3月7日收到的二次二级警告的处罚结果，悦家公司解除与李枫的劳动合同，符合《员工手册》的规定及劳动合同的约定，且依据充分。悦家公司在解除劳动合同前通知了工会，符合法定程序。综合上述理由，悦家公司解除与李枫的劳动合同，符合法律规定。李枫要求悦家公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于悦家公司是否应支付加班工资的问题，根据双方劳动合同的约定及无锡市人力资源和社会保障局的关于同意悦家公司宝龙店部分岗位实行综合工时制的批复，悦家公司安排李枫的工作时间为综合工时制，诉讼中李枫未提供证据证明悦家公司宝龙店安排了额外工作任务的情况下，主张加班工资缺乏依据，且根据李枫确认的工时报表，2015年5月至2016年5月的工时报表中“普通加班”一栏对应的数字均为“0”，故李枫要求悦家公司支付延长工作时间的加班工资，与事实不符，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十一条、第三十九条、第四十三条之规定，判决如下：
驳回李枫的诉讼请求。
案件受理费10元，由李枫负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 吴寒阳
代理审判员 史 新
人民陪审员 曹娟妹
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 杨 洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。