浙江省舟山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙09民终466号
上诉人（原审被告）：无锡天天跑腿家政服务有限公司舟山分公司，住所地舟山港综合保税区企业服务中心303-12146室。
负责人：车轩轩。
被上诉人（原审原告）：宫如全，男，1988年9月13日出生，汉族，住安徽省凤阳县。
委托诉讼代理人：汪雪飞，浙江欧硕律师事务所律师。
原审第三人：无锡天天跑腿家政服务有限公司，住所地江苏省无锡市建筑西路567-569号第十二层。
法定代表人：黄欢。
上诉人无锡天天跑腿家政服务有限公司舟山分公司（以下简称天天跑腿公司舟山分公司）因与被上诉人宫如全、原审第三人无锡天天跑腿家政服务有限公司（以下简称天天跑腿公司）确认劳动关系纠纷一案，不服浙江省舟山市定海区人民法院（2017）浙0902民初1613号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天天跑腿公司舟山分公司上诉请求：撤销一审判决，改判双方不存在劳动关系或将本案发回重审。事实与理由：1、宫如全除为美团配送外卖，还承接其他外卖的订单。2、宫如全申请出庭作证的证人与其关系良好，证人陈述与事实不符，不能据此认定上诉人与宫如全之间存在劳动关系。3、上诉人及其总公司并未承接美团外卖舟山地区的业务，2016年6月至9月期间上诉人负责人车轩轩银行账户收到天天跑腿公司支付的款项，系车轩轩在该公司的工资和分红，与上诉人无关。
被上诉人宫如全辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审驳回上诉，维持原判。
宫如全向一审法院起诉请求：确认宫如全与天天跑腿公司舟山分公司之间于2016年5月12日至今存在劳动关系。
一审法院认定事实：双方对以下事实无争议，予以确认：2016年5月起，宫如全开始从事美团外卖派送工作。2016年8月5日中午，宫如全在送餐时发生交通事故受伤。宫如全的报酬为每送一单可得5元（差评不可得），晚上9点之后每送一单可得7元。2016年6月17日、7月13日、8月13日、9月14日，天天跑腿公司舟山分公司负责人车轩轩分别向宫如全支付2016年5月工资4026元、6月工资6763元、7月工资9506元和8月工资1489.40元。宫如全于2017年2月向舟山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其与天天跑腿公司舟山分公司自2016年5月12日始存在劳动关系。该委于2017年4月1日裁决驳回宫如全的仲裁请求。另查明：天天跑腿公司的经营范围包含“利用非机动车从事餐饮配送服务”。上海三快科技有限公司（甲方）与天天跑腿公司（乙方）签订《美团外卖配送服务协议》，委托天天跑腿公司进行美团外卖配送服务，协议对双方的权利义务、服务报酬结算、外卖配送商服务规范、奖惩措施等事项进行约定，比如“乙方保证仅由乙方配送人员对用户进行配送服务；乙方下属员工在配送外卖过程中，必须统一着装；乙方必须每日开展晨会；订单因配送质量问题被用户评价为一二星，每单扣2元；基础配送服务费为6元，另按订单实际交易额提成”等。天天跑腿公司舟山分公司于2016年4月8日成立，经营范围同天天跑腿公司。
双方有争议的事实，招用宫如全的主体是天天跑腿公司舟山分公司还是车轩轩。根据上海三快科技有限公司与天天跑腿公司签订的《美团外卖配送服务协议》以及天天跑腿公司在舟山成立分公司的事实，可确认舟山地区美团外卖配送业务系天天跑腿公司或其舟山分公司承接。天天跑腿公司舟山分公司称舟山的美团外卖配送业务系车轩轩个人承接，但未提供证据予以证实，对此不予采信。证人唐某和李某均称“曾和宫如全一起在天天跑腿公司舟山分公司处从事美团外卖配送工作；工作时统一着装；每天上午9点半到站点（和润花园）参加晨会，10点开始接单，晚上9点下班，如遇值班晚上12点下班；晨会时，站长或站长委托人会总结前一天的工作，讲注意事项，大家还要喊口号‘美团外卖越吃越帅，美团外卖送啥都快’；工资是按件计算的，每单5元，如没有及时送到就扣钱；车轩轩直接把工资打入卡上；宫如全送餐用的电动车是天天跑腿公司舟山分公司提供的；宫如全在送餐时发生交通事故而受伤。”据此，可确认宫如全利用天天跑腿公司舟山分公司提供的电动车从事美团配送工作并接受其管理的事实。车轩轩的银行账户明细显示，2016年6月至9月的每月中旬，车轩轩向宫如全等人转账前，天天跑腿公司均会向车轩轩银行账户转入一笔款项，法院有理由相信车轩轩向宫如全发放报酬的行为系其作为天天跑腿公司舟山分公司负责人的职务行为，据此确认天天跑腿公司舟山分公司向宫如全发放报酬的事实。综上，法院认定招用宫如全的主体系天天跑腿公司舟山分公司而非车轩轩个人。
一审法院认为，宫如全与天天跑腿公司舟山分公司虽未签订书面的劳动合同，但同时具备了下列情形，劳动关系成立：1.双方符合法律、法规规定的主体资格。宫如全年满18周岁未达法定退休年龄，属完全民事行为能力人，具有劳动者的主体资格。天天跑腿公司舟山分公司虽为分支机构，但依法取得营业执照，具有用人单位的主体资格。2.天天跑腿公司舟山分公司经营美团外卖配送业务，宫如全由其招用从事美团外卖配送工作，是其业务的组成部分。3.宫如全按照天天跑腿公司舟山分公司的要求遵照美团工作标准开展配送工作，工作中接受公司管理、遵守公司的考勤管理等制度，天天跑腿公司舟山分公司按月向宫如全支付报酬。综上，宫如全要求确认双方于2016年5月起至今存在劳动关系的诉讼请求，可予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：确认宫如全与天天跑腿公司舟山分公司于2016年5月至今存在劳动关系。
二审中，当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点在于宫如全与天天跑腿公司舟山分公司是否存在劳动关系。首先，天天跑腿公司舟山分公司作为天天跑腿公司的分支机构，其经营范围与天天跑腿公司一致，包括“利用非机动车从事餐饮配送服务”。根据上海三快科技有限公司与天天跑腿公司签订的《美团外卖配送服务协议》，天天跑腿公司承接了美团外卖配送服务，结合其在舟山设立分公司的事实，天天跑腿公司或其舟山分公司承接舟山地区美团业务的可能性较大。天天跑腿公司舟山分公司主张舟山地区的美团业务系车轩轩个人承接，但未对此提供证据，因车轩轩系该公司负责人，在无相反证据证明的情况下，对其所从事的与公司经营范围一致的行为应认定为履行职务而非个人行为，故一审法院认定天天跑腿公司或其舟山分公司承接了舟山地区的美团外卖配送业务，宫如全从事的美团外卖配送工作系天天跑腿公司舟山分公司业务的组成部分，并无不当。其次，根据宫如全提供的证人证言及微信聊天记录，宫如全从事美团外卖配送工作期间，听从车轩轩及天天跑腿公司舟山分公司监事董婷郁的安排，遵照美团工作标准开展工作，按时参加晨会和上下班，工作时统一着装，工资按件计算，接受相应的奖惩措施，不上班需请假报备等，可认定宫如全实际接受了天天跑腿公司舟山分公司的管理、指挥和监督。天天跑腿公司舟山分公司主张董婷郁系为车轩轩个人帮忙管理宫如全等人，并非基于公司监事身份，但未提供证据，也与常理不符，其该项主张不能成立。最后，宫如全从事美团外卖配送工作期间的工资虽由车轩轩个人发放，但根据一审查明的事实，2016年6月至9月的每月中旬，车轩轩向宫如全等人发放工资之前，其银行账户均有天天跑腿公司的汇款。对银行汇款的性质，车轩轩解释为其个人在天天跑腿公司的分红，但未对此提供证据，一审法院据此认定车轩轩向宫如全发放劳动报酬系其作为天天跑腿公司舟山分公司负责人的职务行为正确。
综上，宫如全虽未与天天跑腿公司舟山分公司签订书面劳动合同，但其接受天天跑腿公司舟山分公司的管理，提供的劳动系公司业务的组成部分，并向公司领取报酬，双方之间成立劳动关系。上诉人天天跑腿公司舟山分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天天跑腿公司舟山分公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 陈立东
审 判 员 谢 佑
审 判 员 张秀梅
二〇一七年十一月九日
法官助理 王丽民
代书记员 牟 聪