浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）杭江民初字第2531号
原告许某某。
被告杭州××医院有限公司，住所地杭州市××××号
。
法定代表人韩某。
委托代理人陈某某。
原告许某某诉被告杭州××医院有限公司（以下简称圣
康××）劳动争议纠纷一案，原告许某某于2009年12月1日向
本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员张妍妍独任审判，
于2010年1月6日公开开庭进行了审理，原告许某某、被告圣康
××的委托代理人陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许某某诉称：原告于2008年10月在江干区笕桥人民
医院放射科退休。2009年3月底受聘于被告担任放射科主任一
职。工作期间未签任何协议和合同。由于新办医院放射科需要
办环保及诊疗许可证，因审批需要，被告要求原告于5月11日
和4月17日分别参加了浙江省辐射安全与防护培训班和进行了
职业健康体检。两项共计费用1020元，是由原告垫付后入医院
财务账。原告于2009年8月16日提交辞职报告，经协商于8月24
日正式离岗，原告答应自8月26日起每天抽1小时协助被告帮助
体检工作，后因该院体检未能有效展开遂止。9月15日原告到
被告处领取8月份工资时，被告无理扣除580元，并将发票从已装订成册的票据中取出给原告，并扣留了原告的医师执业证书
、职业健康体检报告书、辐射安全与防护合格证书原件各1份
。经江干区卫生局处理后，被告将医师执业证书原件交还原告
，仍扣留职业健康体检报告书和辐射安全与防护合格证书原件
，并拒绝给予办理执业变更手续，卫生局数次催办无果。10月
9日被告未经原告指导，用原告的姓名向杭州倍格体检中心九
环路门诊部索某某训费和体检费900元，才将职业健康体检报
告书和辐射安全与防护合格证书复印件转交给杭州倍格健康管
理有限公司。事后倍格健康管理有限公司要向原告收回这代付
的900元。事实上该二项费用均是原告以前自己付的。被告扣
留原告的辐射安全与防护培训学习某某证书原件，而该培训机
构在合格证书上明确说明本证由个人保存以备核查。故向法院
提起诉讼，请求：1、被告支付职业健康检查费450元、浙江省
辐射安全与防护培训费580元；2、被告归还培训费800元；3、
被告归还原告的辐射安全与防护培训学习某某证书原件；4、
被告支某某告的诉讼费和有关费用。
被告圣康××辩称：被告没有扣除体检费，体检费被告
已经支付了。被告是按规章制度办事的，按国家规定没有说培
训费要单位承担。在被告单位满一年的，被告会支付培训为，
但原告是未满一年就自动辞职了，所以被告是要扣除的。原告
要求被告支付诉讼费，被告是不会承担的。关于900元当时原
告没有办理相关手续，经过协商，就由倍格公司代为支付了相
关的费用，是被告与倍格公司的事情，与本案无关。原告要求
被告归还合格证书原件，因被告要建立档案系统，要永久保留原件，被告在复印件上加盖公章在其他单位使用是有效的。
原告于2008年10月在笕桥医院办理了退休手续，2009年3
月14日应聘被告单某某射科医生岗位。双方商定原告保证在被
告长期工作，至少等到医院放射科各项审批完毕后，医院根据
相关制度为原告办妥个人从业相关证件，原告承诺后于3月28
日录用上班。因原告自录用到擅自离岗，还缺《放射工作人员
证》和卫生法律知识培训，还未完全符合从业条件，因此双方
一直未签聘用协议。2009年7月下旬杭州倍格体检中心九环路
门诊部以高于被告报酬的条件要挖原告，8月3日原告找被告谈
了此事，答应在医院放射科各项审批完成后再办理离职变更手
续，被告招聘到放射科医生，就放原告去倍格公司上班。但原
告自8月13日开始就每天上午到倍格去上班，并没有办理请假
等手续。8月22日下午，双方发生争执，被告明确告知原告要
辞职离岗必须按照法律规定提前一个月书面通知，依法退回培
训费并清算给医院造成的损失，之后原告就一直未来办理离职
手续。此事后经江干区卫生局协调，由倍格体检中心承担原告
体检、培训期间的工资费用900元，先给原告办理变更手续，
好让倍格体检中心放射审批手续完成。因此10月9日，倍格体
检中心来被告处办理相关手续，支付了900元，被告应倍格体
检中心要求在收据上写明是原告。根据《放射工作人员职业健
康管理办法》第九条和《放射诊疗管理制度》第二十三条规定
，被告委托杭州宁大卫生检测技术有限公司编制的评估报告表
亦是根据我省卫生监督部门要求制定的，被告放射档案管理永
久保存是依法执行的。原告的证件复印件加盖被告公章，事实上卫生监督部门是认可的，并已依此复印件为倍格体检中心办
理了相关放射项目审批。
为证明自己的主张，原告许某某向本院提供了下列证据
：
1、培训费发票1份，拟证明原告参加防辐射安全培训所
垫付费用580元，被告没有支付过；
2、门诊收费收据1份，拟证明原告因职业健康检查支付
检查费450元，被告没有支付过；
3、辐射安全与防护培训合格证书1份（复印件），拟证
明原告参加学习班获得合格证书，该证书应该由本人保管；
4、收据1份（复印件），拟证明原告系缴款人，受益方
是被告；
5、万群证词1份，拟证明被告经讨论后同意原告上半天
班的事实；
6、不予受理案件通知书1份，拟证明原被告的争议经仲
裁处理过；
7、被告要求原告从事体检任务的材料1份，拟证明原告
没有擅自离岗，是双方协商好的。
上述证据经庭审质证，对原告提供的证据6，被告无异议
，能够证明原告欲证明的事实，本院予以确认。对原告提供的
证据1、2，被告认为有发票不能证明就是原告支付的，本院认
为被告承认培训费580元已从原告工资中扣除，对证据1应予以
确认，被告认为体检费450元被告已报销，但不能提供报销有
关凭证，而发票原件现由原告持有，因此对原告证据2予以确认。对原告提供的证据3，被告认为原件应由被告保留，本院
认为该份证据能够证明合格证书原件现在被告处，对该份证据
予以确认。对原告提供的证据4，被告认为该笔金额是在卫生
局协调下由倍格公司支付的原告体检和培训期间的工资，本院
认为该份证据显示金额系由案外人支付给被告，且原告并为实
际向案外人支付，因此与本案缺乏关联性，不予确认。对原告
提供的证据5，被告认为反映的是5月份的事，本院认为该份证
据显示的内容与本案争议缺乏关联性，不予确认。对原告提供
的证据7，被告对真实性无异议，认为原告当时已经擅自离岗
了，本院认为原告是否擅自离岗与本案争议无直接关联，故不
予确认。
为证明自己的主张，被告圣康××向本院提供了下列证
据：
1、应聘申请表1份（复印件），拟证明原告于2009年3月
14日应聘被告医院放射科医生岗位，双方存在聘用关系；
2、辞职报告1份，拟证明原告辞职，双方存在事实劳动
关系；
3、被告工作管理奖罚制度、劳动人事管理制度、考勤制
度各1份（管理奖罚制度员工签字页为原件，其余均系复印件
），拟证明根据被告制度，原告离职必须办理相关手续，工作
满一年才能报销相关培训费用，未满一年要双倍扣除；
4、杭州市江干区疾病预防控制中心证明1份，拟证明被
告承担了给承担的费用；
5、《放射工作人员职业健康管理办法》、《放射诊疗管理规定》、杭州圣康××医用x涉嫌诊断放射工作用房改建项
目职业病危害放射防护控制效果评价报告表各1份，拟证明被
告放射档案管理永久保存是依法执行的；
6、案外人医师职业证书、体检表各1份（复印件加盖公
章），拟证明接替原告的工作人员被告才找好，其他人的材料
也是复印件加盖公章的。
上述证据经庭审质证，对被告提供的证据1、2，原告均
无异议，能够证明被告欲证明的事实，本院予以确认。对被告
提供的证据3，被告认为奖罚制度以前看过，其他制度没有看
过，本院对奖罚制度予以确认，其他制度被告未能提供已向原
告公某的证据，故不予确认。对被告提供的证据4，因与本案
争议缺乏关联性，故不予确认。对被告提供的证据5，两份部
门规章由卫生部制定，无需作为证据进行认证，评估报告表原
告认为单位无权制定相应规定，本院认为评价报告表系由被告
委托制定，其中载明的规章制度被告未能提供证据证明经民主
程序制定或公某，故对评价报告表不予确认。对被告提供的证
据6，系案外人材料，与本案双方争议无直接关联，故不予确
认。
综合有效证据及当事人的陈述，本案经审理查明的事实
如下：
2009年3月原告应聘于被告医院，从事放射科工作，2009
年8月16日原告书写辞职报告，被告称于8月19日收到，至2009
年8月24日原告不再于被告处工作，双方未签订书面劳动合同
。在被告医院工作期间，原告进行职业体检，参加辐射安全与防护培训学习某某取得合格证书，合格证书原件现由被告保管
，体检费450元票据原件现由原告持有，培训费580元由原告支
付。原告现在杭州倍格健康管理有限公司某某路门诊部工作，
被告将原告上述合格证书复印件加盖公章后交于杭州倍格健康
管理有限公司某某路门诊部用于办理放射工作有关审批手续。
原告曾某某干区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为原
告已退休主体不适格，故不予受理，原告遂向本院起诉。
本院认为，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应
当定期进行健康检查。原告许某某在被告圣康××从事放射诊
疗工作，圣康××应为许某某进行定期健康检查，费用应由用
人单位承担，故许某某体检费450元应由被告圣康××支付，
对原告许某某的该项诉讼请求本院予以支持。被告辩称该体检
费已报销，但未能提供报销凭证，且体检费票据原件保存在原
告处，故对该项辩称意见不予采纳。
劳动者有接受职业技能培训的权利，劳动者为从事用人
单位工作参加必要的培训，在双方没有约定的情况下，应由用
人单位承担相应培训费用。本案原告许某某在被告圣康××工
作期间参加辐射安全与防护培训学习，取得合格证书，既是原
告本人从事放射工作所必须具备的资质条件，也是被告圣康×
×开展放射诊疗工作必须取得的人员配备条件，且被告圣康×
×也已利用原告此次培训合格证书办理过有关审批手续，从中
获益，故被告圣康××应承担本次培训费用，对原告该项诉讼
请求予以支持。对于被告辩称双方协商原告应工作至被告审批
手续完成及根据被告制度工作满一年才应报销培训费用的意见，本院认为被告未能提供证据证明双方曾对服务期作出约定，
也未能提供证据证明被告单位规章制度经过民主程序制定并公
某，故对以上意见不予采纳。
对于原告主张被告返还培训合格证书一项，本院认为该
份合格证书载明“本证由个人保存，以备核查”，培训对象亦
为劳动者个人，故合格证书应由其个人保存，对原告该项诉讼
请求予以支持。被告辩称根据劳动部有关制度培训合格证书应
由用人单位保管，本院认为《放射工作人员职业健康管理办法
》第九条规定放射工作单位应保存的培训档案材料包括培训课
程、时间、考试或考核成绩等，并未强制性要求培训合格证书
由放射工作单位保存；《放射诊疗管理规定》第二十三条规定
医疗机构应对放射诊疗工作人员定期进行专业及防护只是培训
并建立培训档案，但亦未规定培训合格证书应由医疗机构保管
，故对被告该项辩称意见不予采纳。被告辩称根据其委托杭州
宁大卫生检测技术有限公司编制的被告医用x射线诊断放射工
作用房改建项目职业病危害放射防护控制效果评价报告表中放
射工作人员职业健康管理制度规定，上述合格证书应由被告保
管，本院认为，该份职业健康管理制度规定系为被告单位的内
部规定，虽被告称系委托第三方制定，但未能提供证据证明该
份制度经民主程序制定并公某，故不得据此约束劳动者，对该
项辩称意见不予采纳。
原告主张被告返还900元，但实际上该笔费用系原告现单
位向被告支付的，原告本人并未实际支付该笔费用，故原告无
权主张被告返还上述费用，对原告该项诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五
十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州××医院有限公司支某某告许某某体检费
人民币450元；
二、被告杭州××医院有限公司支某某告许某某培训费
人民币580元；
上述一、二项合计，被告杭州××医院有限公司应支某
某告许某某款项人民币1030元，于本判决生效后十日内付清；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、被告杭州××医院有限公司应于本判决生效后十日
内向原告许某某返还辐射安全与防护培训学习某某证书原件；
四、驳回原告许某某的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告杭
州××医院有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交
上诉案件受理费人民币10元。对财产案件提起上诉的，案件受
理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七
日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户行：工商银行湖
滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州
市中级人民法院）。
代理审判员 张妍妍
二〇一〇年一月十三日
代书 记员 赖雪珂