陕西省安康市汉滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0902民初2162号
原告朿某某，女，回族，1973年2月6日出生，住汉滨区石堤西街。
委托代理人朿传智，陕西江桦律师事务所律师。
被告安康市通用机械有限公司。
住所地：高新区技术产业开发区高新四路西侧。
法定代表人张龙宝，总经理。
委托代理人姚舜来，公司技术顾问。
委托代理人马艳，公司人事主管。
原告朿某某与被告安康市通用机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理，原告及委托代理人，被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告是国企安康市通用机械有限公司职工。2007年底国企改制，2008年1月原、被告签订了为期5年的劳动合同，2013年原、被告又签订了为期5年的劳动合同，两份劳动合同均未给原告。由于被告不能同工同酬对待原告，工资表中扣除了原告应缴纳的养老保险金、失业保险金，却不向经办机构缴纳，2016年3月原告向被告提出解除劳动合同申请，同年4月25日被告出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，但没有支付分文补偿金。同年6月12日原告向安康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月20日仲裁委员会仲裁，仅支持了补缴2011年至2016年养老保险金。请求判令被告支付自2008年1月至2016年4月共计99个月与同科室科员田晓华享受同工同酬工资待遇69300元、16个月的经济补偿金27200元、18个月的失业金20106元、8年未休带薪年休假300%工资。
原告为其主张提供证据如下：
1、原告身份证，用于证明其诉讼主体合法。
2、劳动合同两份，用于证明原告是被告公司的职工。
养老保险的个人权益记录单，用于证明被告2011年、2012年2014年至2016年没有缴纳养老保险，自2016年4月解除了劳动关系。
3、岗位效应工资计算表，用于证明同公司的职位工资计算不一样，应同工同酬。
被告辨称，田晓华系被告公司“质管部长”，负责公司质管部全面工作,原告系公司质管部计量维修员，原告与田晓华不同工自然不能同酬。原告是否享受失业保险金，依据相关法律规定，由失业保险金发放机关决定，与被告没有关系。被告因装备制造行业受到影响，公司长时间处于亏损状态。公司将实际情况如实汇报给社会保障机关，并申请缓缴员工的养老保险等社保基金公司已向养老保险机构及员工（含原告）承诺给予补缴，现已补齐。因公司长期效益差，结合公司实际情况，公司在高温季节放假、员工放假期间的工资、福利、补贴照发，抵作员工的年休假。原告要求支付经济补偿金和赔偿，不符合法律规定。请求判令驳回原告的诉讼请求。
被告为期主张提供证据如下：
1、营业执照，用于证明其诉讼主体合法。
2、公司安通公司发（2009）12好文件，用于证明原告与田晓华岗位不同。
3、工资实施方案，用于证明原告与田晓华报酬不同的依据。
4、辞职申请、终止劳动关系证明，用于证明原告自愿终止劳动关系，终止合同程序合法，不能享受经济补偿金、赔偿金。
5、公司安通公司（2008）15号文件，用于证明按照公司规定职工已享受了年休假。
质证、认证，对原告提供的证据1、证据2，被告无异议，证据有效。证据3，被告以在2016年12月未缴纳的养老保险金已向保险机构补缴完毕为由提出异议，因被告的异议成立，故该证据本院不予采纳。证据4，被告以真实性为据，原告与田晓华职位不同，不能享受同工同酬为由提出异议，因被告的异议成立，故该证据本院不予采纳。对被告提供的证据1，原告无异议，证据有效。证据2、3，原告以田晓华没有获得国家质量管理部门的资质证书，而原告具有资质证书，许多工作的签字需要有资质证书的人签字才能生效，应享有同等待遇为由提出异议，依据公司的相关规定，工资待遇是依据在公司任职的职务确定月工资的标准，未违反法律规定，故对该证据本院予以采纳。证据4，原告无异议，证据有效。证据5，原告对真实性无异议，但该规定违反法律规定为由提出异议，因被告综合公司的工作性质、结合天气变化，对职工的带薪休假时间进行了调整，未违反法律规定。故该证据本院予以采纳。
查明，2007年底原国有控股安康市通用机械有限公司改制为法人独资安康市通用机械有限公司。2007年12月20日原告和原国有控股安康市通用机械有限公司解除劳动关系。2008年1月1日原告和被告签订为期5年的劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2012年12月31日。2013年1月1日原告和被告再次签订为期5年的劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2017年12月31日。2011年7-12月、2012年、2014年、2015年、2016年1-4月被告未给原告缴纳养老保险。被告扣除原告2016年1-4月养老保险个人应缴部分后，于2016年5月24日又发放给原告。2016年3月18日原告以家庭诸多原因，本人不能继续胜任工作为由向被告递交书面辞职申请书，经被告同意。2016年4月25日双方办理解除劳动合同手续。后原告和被告因解除劳动关系经济补偿金等发生争议，原告即向安康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月19日，安康市劳动人事争议仲裁委员会以安劳人仲案字[2016]30号裁决书裁决：1、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人应给申请人补缴2011年7-12月、2012年、2014年、2015年、2016年1-4月期间的基本养老保险费。具体缴费金额和双方各自承担比例以安康市养老保险经办机构核定的缴费基数和数额为准；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告收到裁决书后不服，遂向本院起诉。
另查明，田晓华系被告公司质管部部长，负责公司产品质量管理工作。原告为被告公司质管部普通员工，岗位为计量维修员，主要从事计量维修，计量检定等工作，工作上接受田晓华管理。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法为劳动者缴纳社会保险，解除劳动合同符合支付经济补偿金或赔偿金的应该支付经济补偿金或赔偿金。本案中，原告与被告劳动关系存续期间，被告有为原告参加基本养老保险的责任，基本养老保险费由被告和原告共同缴纳。被告认可2011年7-12月、2012年、2014年、2015年、2016年1-4月未给原告缴纳基本养老保险，被告应给原告补缴2011年7-12月、2012年、2014年、2015年、2016年1-4月期间的基本养老保险费。原告以家庭诸多原因，本人不能继续胜任工作为由主动向被告递交书面辞职申请书，不符合领取失业金的情形，其要求被告支付失业金的请求，不符合法规政策规定，本院不予支持。双方劳动关系存续期间，原告以家庭诸多原因，本人不能继续胜任工作为由主动向被告递交书面辞职申请书，经被告同意，双方办理了解除劳动合同手续。原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的请求，不符合法律规定的支付情形，本院不予支持。原告与被告公司职工田晓华职位不同、工作岗位不同、从事的具体工作也不相同，原告要求与田晓华享受同工同酬待遇的请求，于法无据，本院不予支持。据此依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《失业保险条例》第十四条，判决如下：
一、自本判决书生效之日起十五日内，被告应给原告补缴2011年7-12月、2012年、2014年、2015年、2016年1-4月期间的基本养老保险费。具体缴纳金额和双方各自承担比例以安康市养老保险经办机构核定的缴纳基数和数额为准。
二、驳回原告其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，予以免交。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。
审 判 长 杨明波
人民陪审员 管大雪
人民陪审员 马福琴
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 刘南疆