福建省连江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0122民初420号
原告：黄显菁，女，1987年11月6日出生，汉族，住址：厦门市集美区。
被告：福建省时代华奥建设发展有限公司，地址：福建福州连江县贵安经济开发区科技楼。
法定代表人：严敏，董事长。
原告黄显菁与被告福建省时代华奥建设发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2016年2月25日公开开庭进行了审理，原告黄显菁到庭参加诉讼，被告福建省时代华奥建设发展有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年1月30日开始至2015年6月30日一直在被告处工作，担任公司的总经理秘书兼法务主管，已工作2年5个月，双方已经形成劳动关系。因房地产市场及公司投资失误等多方面因素，被告从2014年10月起经常出现拖欠工资及医社保情况，至2015年6月被告生产经营发生严重困难大范围进行裁员，被告提出解除劳动合同并承诺除了未发的5、6月份工资、法定经济补偿金之外，额外发放一个月工资作为找工作过渡补偿，并于当日直接办理离职手续，承诺上述款项会在发放6月份工资（发放最后一个月工资）时一并发放，但在2015年8月被告发放6月份工资时，原告发现并未随同发放承诺的经济补偿金及补偿的一个月工资，并且存在多个月的社保、公积金尚未补缴，导致原告基本利益受损，时至11月也仍未收到所欠的各项补偿金。
原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被告2015年多个月份未给原告交纳基本保险，此行为已违反了法律的规定，致使原告的保险及公积金因断交冻结、新公司无法续交并产生了滞纳金；其次，根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依照以上条款，被告需向原告支付两个半月的经济补偿金；最后，根据劳动合同法四十条规定及被告承诺，需向原告额外支付一个月裁员过渡工资。为维护原告的合法利益，根据《劳动合同法》三十八、四十、四十六、四十七条，请求依法判决：一、被告支付应交社会养老保险费及滞纳金人民币600元；二、被告支付应交公积金及滞纳金人民币500元；三、被告支付原告法定经济补偿金及利息人民币12050元；四、被告支付原告裁员过渡补偿金及利息人民币4850元。五、被告支付原告为此支付的两次诉讼费20元。六、被告支付上述欠款银行同期利率作为利息。
被告未作答辩。
本案在审理过程中，原告提供证据有：A1、原告身份证，旨在证明原告主体资格。A2、离职证明，旨在证明原告入职、离职时间。A3、1年内工资卡流水，旨在证明1年内工资情况用于计算经济补偿金，并且证明被告长期存在拖欠工资事实。A4、社保近几个月缴费情况，旨在证明被告断交1个月社保。A5、公积金近几个月缴费情况，旨在证明被告从2015年4月起断交公积金。A6、离职审批表，旨在证明原告属于被公司辞退，证明所欠补偿金金额（审批表原件单位扣押，只留有复印件）。A7、连劳仲案（2016）269号仲裁裁决书，旨在证明原告已进行劳动仲裁前置程序。A8、（2015）连民初331××号法院民事裁定书，旨在证明法院驳回原告起诉的事实。A9、连劳仲案（2016）1044号仲裁裁决书，旨在证明法院驳回原告起诉后，原告再次申请劳动仲裁，劳动仲裁部门依然不予受理，已进行劳动仲裁前置程序，原告再次向法院起诉。
被告未质证。
法庭出示被告福建省时代华奥建设发展有限公司于2016年1月3日向法庭提供的劳动争议案件欠款确认表。从该确认表中显示被告确认欠原告的经济补偿款等项总计是16800元。
原告质证意见：同意按照被告所确认的欠款金额计算原告的经济补偿款等项。同意放弃其他诉讼请求。
本院经审查认为，原告对被告提供的证据即劳动争议案件欠款确认表无异议，并同意按照被告所确认的欠款金额计算原告的经济补偿款等项，同意放弃其他诉讼请求，本院予以确认。
根据原告的陈述及以上认定的证据，对本案主要事实作如下认定：
原告黄显菁于2013年1月30日到被告福建省时代华奥建设发展有限公司工作，担任公司的法务主管，双方形成劳动关系。2015年6月被告生产经营发生困难进行裁员。2015年6月4日，原告填写了一份员工离职手续表，在该手续表中辞职原因简述一栏中写明：公司裁员，尚欠5、6月份工资，3.5个月经济补偿金。人力资源部意见栏写明：根据公司人事部安排给予劝退，另支付三个月半的工资作为补偿。并经被告公司的人力资源部、综合部、财务部、董事长等主管签名认可。原告于2015年6月30日办理离职手续。被告未发放原告部分的经济补偿金，并且存在部分社保、公积金尚未补缴。2015年11月10日原告提出劳动仲裁，同年11月10日连江县劳动争议仲裁委员会作出连劳仲案（2016）269号不予受理通知书，以黄显菁在劳动关系存续期间其工资发放地不在连江县域内，双方争议不属于连江县劳动争议仲裁委员会管辖范围为由决定不予受理。后原告诉至本院。2015年12月30日，本院作出（2015）××民初字第××号民事裁定书，裁定驳回原告黄显菁的起诉。后原告于2016年1月25日又提出劳动仲裁，同日连江县劳动争议仲裁委员会作出连劳仲案（2016）1044号不予受理通知书，决定作不予受理处理。后原告再次诉至本院要求裁决。诉讼中，被告福建省时代华奥建设发展有限公司于2016年1月3日向法庭提供一份劳动争议案件欠款确认表，从该确认表中显示被告确认欠原告的经济补偿款总计是16800元。原告亦同意按照被告所确认的欠款金额16800元计算原告的社会养老保险费及滞纳金、公积金及滞纳金、经济补偿金及利息、裁员过渡补偿金及利息、支付原告为此支付的两次诉讼费、支付上述欠款银行同期利率作为利息等，并同意放弃其他诉讼请求。
综上所述，本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原、被告签订了一份员工离职手续表，确认自2015年6月30日起原告离职，对此本院确认双方已解除劳动关系。诉讼中，原、被告双方均确认被告尚欠原告经济补偿金等项计16800元，原告并放弃其他的诉讼请求，以上事实有上述确认的证据及原告庭审陈述为据，事实清楚、证据充分，双方权利义务关系明确，被告对尚欠原告的经济补偿金等项计16800元应负偿付义务。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条的规定，判决如下：
一、被告福建省时代华奥建设发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告支付社会养老保险费及滞纳金、公积金及滞纳金、经济补偿金及利息、裁员过渡补偿金及利息、支付原告为此支付的两次诉讼费、支付上述欠款银行同期利率作为利息等项共计人民币16800元。
二、驳回原告其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 邱启开
二〇一六年三月十六日
书记员 黄 萍
本案适用的主要法律条文及申请执行提示：
一、《中华人民共和国民法通则》
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。