安徽省凤阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1126民初3753号原告：安徽省经工建设集团有限公司，住所地安徽省合肥市包河区宁国南路3号，统一社会信用代码91340000148953991G。法定代表人：黄志福，该公司董事长。委托诉讼代理人：管启飞，安徽乐业律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷永梅，安徽乐业律师事务所律师。被告：刘甫田，男，1972年7月5日出生，汉族。原告安徽省经工建设集团有限公司与被告刘甫田劳动争议一案，本院于2017年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽省经工建设集团有限公司的委托诉讼代理人管启飞，被告刘甫田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽省经工建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令其公司无须向刘甫田支付一次性伤残就业补助金25537元；2.判令其公司按3个月，每月4283元的标准，支付刘甫田停工留薪期工资12849元；3.判令其公司无须向刘甫田支付住院期间的护理费1920.38元；4.本案诉讼费用由刘甫田承担。事实和理由：2016年7月24日，刘甫田受雇于其公司处务工，双方并不具有管理与被管理的劳动关系。2016年7月27日，刘甫田在凤阳清淮名居安置小区L02地下车库汽车跑道绑扎钢筋时，被钢筋击伤面部。刘甫田受到的伤害经凤阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级。2017年8月24日,凤阳县劳动人事争议仲裁院裁决:其公司支付刘甫田一次性伤残就业补助金25537元，支付停工留薪期工资20429.60元，支付住院期间护理费1920.38元。根据相关规定，其公司不应当支付刘甫田一次性伤残就业补助金。刘甫田的工资应按照安徽省2016年度建筑行业平均工资水平51399元加以确定，即月平均工资4283元。同时根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，刘甫田的伤情为鼻骨骨折，停工留薪期最长为3个月，且其公司也不应支付住院期间的护理费。综上，特诉至法院，请求判如所请。刘甫田辩称，其认为凤阳县劳动人事争议仲裁院的裁决是正确的，安徽省经工建设集团有限公司应当支付其相应的费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。安徽省经工建设集团有限公司提交了营业执照复印件、刘甫田的身份证复印件、《仲裁裁决书》等证据。上述证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：刘甫田受雇于安徽省经工建�集团有限公司的建筑工地工作。双方未签订劳动合同，安徽省经工建设集团有限公司为刘甫田投保了工伤保险。2016年7月27日，刘甫田在安徽省经工建设集团有限公司承建的凤阳清淮名居安置小区L02地下车库汽车跑道绑扎钢筋时，被钢筋击伤面部。刘甫田受伤后，在蚌埠医学院第一附属医院住院治疗14天，被诊断为：鼻外伤、鼻骨骨折、鼻中隔骨折、上颌骨额突骨折、上颌窦前壁骨折。2016年8月29日，经凤阳县人力资源和社会保障局认定，刘甫田受到的事故伤害属于工伤认定的范围，认定为工伤。2017年6月7日，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘甫田的劳动功能障碍程度鉴定为拾级。因工伤保险待遇问题，双方发生纠纷。刘甫田向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2017年8月24日，凤阳县劳动人事争议仲裁院裁决：一、安徽省经�建设集团有限公司支付刘甫田一次性伤残就业补助金25537元；二、安徽省经工建设集团有限公司支付刘甫田停工留薪期工资20429.60元；三、安徽省经工建设集团有限公司支付刘甫田住院期间护理费1920.38元。安徽省经工建设集团有限公司对仲裁裁决不服，诉讼来院。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定十级伤残的，用人单位应当以统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付5个月的一次性伤残就业补助金。安徽省经工建设集团有限公司与刘甫田未签订劳动合同，刘甫田受伤后一直未到安徽省经工建设集团有限公司处上班，双方的劳动关系已实际终止。2016年度统筹地区（安徽省）上年度职工月平均工资为5107.40元，安徽省经工建设集团有限公司应当向刘甫田支付一次性伤残就业补助金25537元（5107.40元×5个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，刘甫田的伤情为鼻骨骨折、鼻中隔骨折、上颌骨额突骨折、上颌窦前壁骨折。本院根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定刘甫田的停工留薪期为4个月。刘甫田未提交证据证明其每天的工资为200元，安徽省经工建设集团有限公�也未提交证据证明刘甫田的实际工资的具体数额，故可参照2016年度统筹地区（安徽省）上年度职工月平均工资5107.40元计算，安徽省经工建设集团有限公司应当向刘甫田支付停工留薪期工资20429.60元（5107.40元×4个月）。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。刘甫田受伤后，在蚌埠医学院第一附属医院住院治疗14天，安徽省经工建设集团有限公司应当支付护理费。凤阳县劳动人事争议仲裁院裁决安徽省经工建设�团有限公司支付刘甫田护理费1920.38元未超出法律规定的范围应予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告安徽省经工建设集团有限公司的诉讼请求；二、原告安徽省经工建设集团有限公司于本判决生效后十日内向被告刘甫田支付一次性伤残就业补助金25537元；三、原告安徽省经工建设集团有限公司于本判决生效后十日内向被告刘甫田支付停工留薪期工资20429.60元；四、原告安徽省经工建设集团有限公司于本判决生效后十日内向被告刘甫田支付护理费1920.38元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽省经工建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  计奡舜二〇一七年十二月五日书记员  曹培军附本案适用的法律、法规及司法解释《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因�致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例�第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。