新疆维吾尔自治区博乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）博民二初字3号
原告博乐市天河食品有限责任公司。住所地博乐市联通路2路车终点站。
法定代表人任科郡，该公司经理。
被告甫路娃·尼木加甫，男，蒙古族，1976年10月23日出生。
委托代理人李绍彦，博乐市宏维法律服务所法律工作者。
原告博乐市天河食品有限责任公司（以下简称天河食品公司）诉被告甫路娃·尼木加甫劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈月、谢玲、人民陪审员张亚组成合议庭，由审判员陈月担任审判长，审判员谢玲主审本案，书记员赵雯元担任法庭记录，于2014年1月14日公开开庭进行了审理。原告天河食品公司的法定代表人任科郡，被告甫路娃·尼木加甫及委托代理人李绍彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天河食品公司诉称，原、被告之间的劳动合同纠纷经博乐市劳动保障争议仲裁委员会2013年11月25日作出了博市劳仲裁字（2013）第44号仲裁裁决书，该裁决书认定事实和采信的证据以及适用法律均有错误。原告将安装楼梯的劳务承包给了第三方，是第三方雇佣被告干活，被告也仅是提供临时性劳务，工资也是由第三方发放的，而博乐市劳动保障争议仲裁委员会错误采信了博州人社工伤认（2013）026号工伤认定决定书和博州人社工伤鉴（2013）065号伤残等级评定结论书，均有重大瑕疵，上述决定书和通知书均未履行合法送达程序，导致原告的权利被剥夺，故原告诉讼至法院，请求依法判决原告不予支付被告各项工伤赔偿待遇。庭审中，原告称认可与被告存在劳动关系，同意解除劳动关系，但对仲裁裁决的各项工伤赔偿不认可。
被告甫路娃·尼木加甫当庭未提交书面答辩状，口头辩称：本案仲裁时仲裁机构已经核实博州人社工伤认（2013）026号工伤认定决定书和博州人社工伤鉴（2013）065号伤残等级评定结论书均向原告进行了送达；被告在仲裁时要求解除与被告之间的劳动关系，原告应当按照仲裁认定的数额向被告支付各项赔偿款80643元。
经审理查明，被告在原告处从事电焊及装卸等工作，按照每天110元的标准按天计酬，原告没有为被告缴纳社会保险金。2012年5月14日16时左右，原告在被告处安装楼梯用电钻往墙上打眼时电钻断裂打伤右手。经兵团农五师医院治疗诊断为右手第四掌骨骨折。期间，原告为被告支付了医疗费共计545元。2013年2月1日博州人力资源和社会保障局作出博州人社工伤认（2013）026号工伤认定决定书，认定被告为工伤。2013年8月27日博州劳动鉴定委员会作出博州人社工伤鉴（2013）065号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，鉴定被告受伤达到工伤鉴定标准十级。2013年10月，甫路娃·尼木加甫向博乐市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与天河食品公司的劳动关系，并要求天河食品公司向甫路娃·尼木加甫支付一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金17622元、一次性伤残就业补助金35244元、停工留薪期工资9900元、治疗费545元及伤残等级鉴定费300元。博乐市劳动保障争议仲裁委员会于2013年11月25日作出博市劳人仲字（2013）第44号仲裁裁决书，裁决解除天河食品公司与甫路娃·尼木加甫的劳动关系，天河食品公司支付甫路娃·尼木加甫一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及鉴定费合计80643元。裁定书送达后，天河食品公司不服，在法定期限内向博乐市人民法院提起诉讼，要求依法判令天河食品公司不予向甫路娃·尼木加甫支付各项工伤赔偿费用。2011年、2012年度博州职工月平均工资分别为2511元和2937元。
另查，庭审中，原告称未收到博州人力资源和社会保障局作出的博州人社工伤认（2013）026号工伤认定决定书及博州劳动鉴定委员会作出的博州人社工伤鉴（2013）065号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，并向本院提交书面申请，要求调取相关材料。本院依申请向博州人力资源和社会保障局调取了工伤认定决定书的送达回证及伤残等级评定结论通知书的送达回证，证实工伤认定决定书与伤残等级结论通知书分别于2013年2月28日、2013年9月23日向原告天河食品公司进行了送达。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、被告提交的工伤认定决定书、伤残等级评定结论书、诊断证明书、法院调取的送达回证及原、被告庭审陈述予以证实。
本院认为，2012年5月14日，被告在原告处安装楼梯用电钻往墙上打眼时受伤并进行了治疗，原告为其支付了医疗费，并收到了博州人力资源和社会保障局认定被告为工伤的工伤认定决定书及博州劳动鉴定委员会作出的确认被告为十级伤残的伤残等级评定结论通知书。原告在收到上述法律文书后未在法定期限内对工伤认定决定书提起行政复议或行政诉讼，也未对伤残等级评定结论通知书申请再次鉴定，故对原告称其未收到上述法律文书导致其权利被剥夺的理由本院不予采信。被告伤情经鉴定为十级，医疗费原告已支付完毕，仲裁时被告要求解除与原告之间的劳动合同，原告同意解除，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，被告可享受的工伤待遇为停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告伤情为右手第四掌骨折，根据《关于印发﹤新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法﹥的通知》及所附《停工留薪期目录》（试行）使用说明，被告停工留薪期为3个月。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。庭审查实，被告在原告处工作，按天计酬，故对一次性伤残补助金、停工留薪期工资分别以2011年博州职工月平均工资为标准计发7个月、3个月；根据《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条：“职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按12个月和6个月计发”的规定，被告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应以博州2012年职工月平均工资2937元为标准分别计算12个月和6个月。根据《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十八条规定，劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险的，由用人单位支付的规定，故工伤等级鉴定费用应由原告承担。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十八条、第二十九条之规定，判决如下：
一、解除原告博乐市天河食品有限责任公司与甫路娃·尼木加甫的劳动关系；
二、原告天河食品有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告甫路娃·尼木加甫一次性伤残补助金17577元（2511元×7个月）；
三、原告天河食品有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告甫路娃·尼木加甫一次性工伤医疗补助金17622元（2937元×6个月）；
四、原告天河食品有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告甫路娃·尼木加甫一次性伤残就业补助金35244元（2937元×12个月）
五、原告天河食品有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告甫路娃·尼木加甫停工留薪期工资7533元（2511元×3个月）
六、原告天河食品有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告甫路娃·尼木加甫伤残等级鉴定费用300元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告天河食品有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。
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审 判 长 陈 月
审 判 员 谢 玲
人民陪审员 张 亚
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 赵雯元