江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第00243号
原告胡贞仁。
被告爱姆希（中国）机械制造有限公司。
法定代表人李玉杰，该公司总经理。
委托代理人周益锋。
委托代理人李卓飚。
原告胡贞仁与被告爱姆希（中国）机械制造有限公司（以下简称爱姆希公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2015年3月23日公开开庭进行了审理。原告胡贞仁、被告爱姆希公司的委托代理人周益锋、李卓飚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡贞仁诉称，原告无旷工行为，也从未收到被告发出的上班通知。被告违法解除劳动关系，要求被告支付赔偿金23200元、2014年10月-12月工资17400元。审理中，原告放弃关于2014年12月工资的请求。
被告爱姆希公司辩称，原告自2014年10月15日开始不再出勤，被告多次发出上班通知，原告始终拒绝上班。原告严重违反公司规章制度，被告对原告作出自动离职处理，符合法律规定。同意按照最低工资标准向原告支付2014年10月1日至14日工资，请求驳回原告其他诉讼请求。
经审理查明，胡贞仁于2013年5月进入爱姆希公司工作，双方劳动合同约定的期限为2013年5月7日至2016年5月7日，工种为钳工，工作部门为生产部。胡贞仁实际工作至2014年6月。自2014年7月1日起胡贞仁在工作时间坐于爱姆希公司食堂或会议室，不再提供劳动。爱姆希公司多次向胡贞仁发出工作通知、人事处分通知、派工单，要求胡贞仁到岗工作，工作内容为除锈、涂防锈油。胡贞仁均未加理会。2014年9月9日爱姆希公司向张家港市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求与胡贞仁解除劳动关系，并要求胡贞仁赔偿爱姆希公司经济损失6062.50元、确认爱姆希公司无需向胡贞仁支付2014年8月1日至解除劳动关系期间的工资。2014年9月11日仲裁委员会向胡贞仁送达仲裁申请书及应诉通知书。2014年9月26日仲裁委员会第一次开庭审理，胡贞仁提起反诉，要求爱姆希公司支付2014年8、9月工资11600元、高温费400元、违法解除劳动关系赔偿金17400元。仲裁委员会休庭。2014年10月14日仲裁委员会第二次开庭审理，爱姆希公司增加仲裁请求，要求胡贞仁支付2014年7月至10月房租、水电费、宽带费、餐费、2014年8月至10月社保费、公积金等合计6820.17元。审理中，爱姆希公司确认双方劳动关系尚未解除；胡贞仁认为劳动关系自爱姆希公司拒发工资时解除。2014年11月5日仲裁委员会作出张劳人仲案字（2014）第1084号仲裁裁决书，认为：胡贞仁不提供劳务的原因在于爱姆希公司单方变更胡贞仁的工作内容，应当向胡贞仁正常支付2014年7月工资、2014年8月、9月生活费；爱姆希公司要求解除劳动关系及无需向胡贞仁支付2014年10月至解除劳动关系之间工资的请求，不属于仲裁委员会处理范围，不予理涉。裁决爱姆希公司支付胡贞仁2014年8月、9月工资（生活费）2448元、驳回爱姆希公司要求胡贞仁支付2014年7月至10月房租、水电费、宽带费、餐费、2014年8月至10月社保费、公积金的请求；驳回胡贞仁其他反诉请求。该裁决已生效且已履行。
2014年10月15日开始胡贞仁不再出勤。2014年11月10日爱姆希公司作出《通知》：“胡贞仁先生：鉴于你2014年10月15日起至今一直旷工，公司多次要求你来公司上班，并给你邮寄送达及宿舍直接送达上班通知书【公司分别于2014年10月16日（邮寄）、2014年10月20日（宿舍直接送达）、2014年10月28日（邮寄）】，你均未到公司车间上班，现公司按照法律相关规定及公司员工手册，向你作出自动离职处理，并予以除名。……请你在接到本通知后，在2014年11月25日前到所属人力资源部门办理相关离职手续……”。2015年1月21日仲裁委员会作出张劳人仲不字（2015）第38号不予受理通知书，因胡贞仁2014年12月10日向仲裁委员会提起过关于支付赔偿金、工资及补缴社会保险的请求，审理过程中，胡贞仁无正当理由拒不到庭，现因相同事由重新提起仲裁，仲裁委员会决定不予受理。胡贞仁遂向本院提起诉讼。
审理中，原告胡贞仁称因爱姆希公司仲裁请求与其解除劳动关系，外方经理的哥哥以显示肌肉的方式对其进行恐吓，其遂自仲裁委员会开庭次日起不再出勤。同时胡贞仁确认其2014年10月14日不同意解除劳动关系。
被告爱姆希公司否认曾恐吓胡贞仁，其主张胡贞仁自2014年10月15日起旷工，公司多次向胡贞仁发出上班通知，胡贞仁拒不上班。爱姆希公司未成立工会，公司依据《员工手册》的相关规定于2014年11月10日作出胡贞仁自动离职的决定，并告知胡贞仁。爱姆希公司提交了以下证据：第一组：1、《员工手册》，其中“日常考勤管理制度”第三条第5款为：不上班、不签到又未请假者为旷工，旷工一天扣三天薪金。连续旷工超过三天（含），或一年内累计旷工超过三天（含）者，作自动离职处理。2、2014年8月7日会议纪要，主要内容为爱姆希公司员工对《员工手册》进行修订讨论；视频资料，主要内容为2014年8月7日爱姆希公司员工陈瑛在职工会议上宣读《员工手册》，胡贞仁在场，并一直在看一份材料；爱姆希公司通过顺丰速运向胡贞仁邮寄公司《员工手册》的收件单及2014年8月18日退信，退信原因说明一栏为“客不要”；《规章制度签收表》，其中无胡贞仁签字；2014年8月8日会议纪要，主要内容为陈瑛、曹晶鑫告知胡贞仁《员工手册》经大家于2014年8月7日讨论，修改后的版本已公示，现将《员工手册》交给胡贞仁，请胡贞仁签收。胡贞仁拒绝签字。第二组：1、2014年10月16日爱姆希公司向胡贞仁发出的上班通知，要求胡贞仁2014年10月17日之前回公司报到继续工作，否则公司将依据《员工手册》对其旷工行为作出处理。该通知通过顺丰速运向张家港保税区北大门攀华宿舍2幢205室胡贞仁送达，电话号码为185××××2192、186××××4982。该快递被退信，信封上有“3遍、两遍”等字迹，被告爱姆希公司称退信原因为胡贞仁拒收。2、2014年10月20日爱姆希公司向胡贞仁发出的通知书，要求胡贞仁于当日回公司上班，否则公司将依据《员工手册》对其旷工行为作出处理。该通知下方有“于2014年10.20书面送达其宿舍，其本人拒签。陈瑛、曹晶鑫”等内容。被告爱姆希公司称该份通知由陈瑛、曹晶鑫送至胡贞仁宿舍，胡贞仁拒签。3、2014年10月28日爱姆希公司向胡贞仁发出的上班通知，要求胡贞仁来公司上班，公司将依据《员工手册》对其旷工行为作出处理。该封信函通过邮政特快专递邮寄至江西省吉安市吉安县指阳乡濑源村冶潭自然村12号，电话号码为185××××2192。网上查询结果为2014年11月2日“妥投、胡贞仁签收”。第三组：2014年11月10日的《通知》及邮政特快专递收件单、网上查询结果。《通知》主要内容同前所述。邮寄地址为江西省吉安市吉安县指阳乡濑源村冶潭自然村12号，电话号码为185××××2192、186××××4982，2014年11月17日“妥投、胡贞仁签收”。
对以上证据，原告胡贞仁质证意见为：第一组：1、对《员工手册》真实性不持异议，但认为2014年7月爱姆希公司不让其到车间上班，同年8月制定《员工手册》，明显是针对胡贞仁。2、对视频资料真实性无异议，陈瑛当时的确在宣读《员工手册》，胡贞仁也在场，但因为胡贞仁认为爱姆希公司针对其制定《员工手册》，其对该《员工手册》不同意，故其不在会议纪要上签字；《员工手册》邮寄送达的地址无误，但胡贞仁未收到。第二组：185××××2192是胡贞仁的电话号码，其2014年10月28日之后也的确在江西省吉安市吉安县指阳乡濑源村冶潭自然村12号，但三份上班通知其均未收到，也不存在拒收的事实。其2014年12月6日收到其仲裁阶段代理人赵华通过快递邮寄到江西省吉安市吉安县指阳乡濑源村冶潭自然村12号的仲裁裁决书，12月9日到爱姆希公司，陈瑛将解除劳动关系的《通知》交给其。胡贞仁不清楚爱姆希公司有无成立工会。
原、被告一致确认原告离职前正常出勤阶段月平均工资为5462.33元。
由于双方意见相差悬殊，调解未成。
本院认为，被告于2014年11月10日作出的视原告为自动离职的决定实际为被告单方与原告解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，原告对被告提交的视频资料真实性无异议，本院予以确认。被告通过职工大会的形式对《员工手册》进行宣讲、讨论，最终制定《员工手册》并向员工公示。该《员工手册》的制定程序与实体内容均未违反法律法规的规定，合法有效。原告拒绝签收《员工手册》，不影响该证据的效力。原告作为爱姆希公司员工，应当受到《员工手册》的约束。
虽然爱姆希公司申请仲裁时要求与胡贞仁解除劳动关系，但该项请求仅仅为爱姆希公司的一项主张。原告称其因此不再到被告处出勤，但被告于2014年9月11日收到仲裁申请书后仍正常上班。2014年10月14日仲裁庭审时爱姆希公司更是明确双方劳动关系并未解除，而本案庭审中原告本人也陈述其当时不同意解除劳动关系。既然劳动关系未解除，原告胡贞仁作为劳动者，就有向用人单位提供劳务的义务。胡贞仁自2014年10月15日之后不出勤的行为构成旷工。退一步而言，双方当时正处于劳动争议仲裁阶段，原告胡贞仁在仲裁庭审中认为双方劳动关系自爱姆希公司拒发工资时解除，如果之后爱姆希公司未作出任何表示，则胡贞仁不出勤也在情理之中。但爱姆希公司向胡贞仁确认无误的地址邮寄了两份上班通知，并填写了正确的电话号码，被告提供的网上查询资料证实2014年10月28日邮件已妥投，且胡贞仁也认可其代理人向同样地址邮寄的信函已被其收悉，原告称对被告2014年10月16日、28日的上班通知均不知情，本院不予采信。
被告已向原告发出上班通知，并明确告知原告不出勤的后果，原告拒不加以理会持续旷工达二十余日，严重违反公司规章制度，被告有权按照《员工手册》的相关规定作出处理。被告与原告解除劳动合同，未违反法律法规规定，被告无需就此向原告支付赔偿金及2014年10月15日之后的工资。
原告2014年10月1日至同月14日不正常工作的原因在于爱姆希公司未为原告安排恰当的工作，但其并未不出勤，故爱姆希公司应按照原告月平均工资支付此期间的工资，为2458.04元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、被告爱姆希（中国）机械制造有限公司支付原告胡贞仁2014年10月1日至2014年10月14日工资2458.04元，限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告胡贞仁指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：46×××84；开户行：市中行营业部）。
二、驳回原告胡贞仁其他诉讼请求。
如果被告爱姆希（中国）机械制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99。
审判员 张知悦
二〇一五年三月二十六日
书记员 张勤燕