山东省临沂市兰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1302民初4642号
原告：中国移动通信集团山东有限公司临沂分公司，住所地：临沂市兰山区金雀山一路与沂蒙路交汇处向东200米路南。
负责人：狄艳林，总经理。
委托诉讼代理人：王自豪，山东品众元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵方明，山东品众元律师事务所律师。
被告：李某某，女，1985年6月10日出生，汉族，住临沭县。
第三人：上海鲁兴通信服务有限公司，住所地：浦东新区联明路588-1号2幢104室。
法定代表人：许创业，总经理。
委托诉讼代理人：白光亮,山东正之源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：隋庆,山东正之源律师事务所律师。
原告中国移动通信集团山东有限公司临沂分公司（以下简称临沂移动公司）与被告李某某、第三人上海鲁兴通信服务有限公司（以下简称鲁兴劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。原告临沂移动公司委托诉讼代理人赵方明，第三人鲁兴劳务公司委托诉讼代理人白光亮、隋庆两次均到庭参加诉讼。被告李某某第一次开庭到庭参加诉讼，第二次开庭经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告临沂移动公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告2015年4月工资；3、判令原告不支付经济补偿金；4、判令原告不支付未休带薪年假的工资；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年1月15日被告李某某向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与原告解除劳动关系，要求原告支付2015年4月工资、经济补偿金、带薪年休假工资等。2017年3月13日临沂劳动仲裁委作出临劳人仲裁字[2017]第138号裁决，裁决原告与被告解除劳动关系，原告支付被告2015年4月工资、解除劳动合同、经济补偿金、2015年未休带薪年假工资等。事实上，原、被告之间不存在劳动关系。原告临沂移动公司与第三人鲁兴劳务公司存在电话营销服务合同关系。鲁兴劳务公司依约提供电话营销服务，临沂移动公司依约支付服务费用。被告系第三人鲁兴劳务公司安排提供上述电话营销服务的工作人员。被告向临沂劳动仲裁委提出的申诉请求没有事实根据。本案在仲裁过程中，原告提交了与第三人签订的《外呼公司服务采购合同》及补充协议、服务费发票等证据，第三人也提交了与被告签订的劳动合同，以及为被告发放工资、交纳社保费用等证据证明上述事实。被告的仲裁申诉请求是以与原告临沂移动公司存在事实劳动关系为前提，而存在事实劳动关系的前提之一是被告与用人单位之间的劳动合同被依法确认无效。在被告未提出上述合同无效、确认存在事实劳动关系申诉请求的情况下，临沂劳动仲裁委按照被告的主观臆断，罔顾事实，无视涉案诉讼请求的前提，超出仲裁申诉请求，径行作出错误裁决。临沂劳动仲裁委的错误裁决，无视被告与第三人之间的劳动关系，肆意扩大本案劳动争议范畴。相关裁决没有事实根据和法律依据，严重侵犯了原告的合法权益，不仅不能真正维护劳动者的合法权益，而且将会激化社会矛盾，不利于社会稳定。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求公断。
被告李某某辩称，我和移动公司存在劳动关系。与鲁兴公司2015年9月份签订劳动合同。2015年4月份时未签订劳动合同，而且4月份工资未发。上一批案子反映过4月份工资未发。3个月保险是在我工资内扣发。同事反应有相应的补偿，补偿4月份的工资和3个月的保险。
第三人鲁兴劳务公司述称，我公司作为李某某的用人单位，完全依照劳动法等法律规定，履行了用人单位的义务，为其依法缴纳社会保险，在其正常工作的情况下，为其正常的发放工资等。第三人同被告2015年6月17日签署了和解协议，双方约定对本案所涉及的事宜不再有任何争议，为此我公司支付其各项补偿5500元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于各方当事人没有争议的事实，本院认定事实如下：2014年11月8日，临沂移动公司与鲁兴劳务公司签订临沂移动2014年外呼公司服务采购合同，合同约定鲁兴劳务公司为移动用户开展电话营销工作，临沂移动公司向鲁兴劳务公司支付服务费，2014年12月15日，双方又签订了补充协议一份，约定上述协议自2014年11月15日生效，合作期限为一年。2015年10月1日，鲁兴劳务公司临沂分公司与李某某签订劳动合同一份，合同约定：劳动合同期限为一年，鲁兴劳务公司临沂分公司安排李某某在临沂地区担任话务员工作，月工资1450元，合同还对其他事项进行了约定。鲁兴劳务公司临沂分公司自2015年10月起为李某某发放工资，并为其缴纳社保费。鲁兴劳务公司提交了李某某的失业人员档案移交及失业保险缴费月数维护表，被告李某某未提出异议，本院对失业人员档案移交及失业保险缴费月数维护表证明的真实性予以确认。2016年1月15日，李某某申诉至临沂劳动人事争议仲裁委员会，要求与临沂移动公司解除劳动关系，要求临沂移动公司支付2015年4月工资、经济补偿金、未休年休假工资等，仲裁委于2017年3月13日作出临劳人仲裁字[2017]第138号仲裁裁决书，裁决李某某与临沂移动公司解除劳动关系、临沂移动公司支付李某某2015年4月工资3304元、经济补偿金18172元、未休带薪年假工资1519.1元。临沂移动公司不服裁决并起诉至本院。
对于各方当事人有争议的事实，本院认定事实如下：1、李某某提交了银行流水，主张2013年临沂移动公司为其发放工资，临沂移动公司欠发2015年4月工资，临沂移动公司质证称，该流水中未显示发放工资的单位名称。鲁兴劳务公司质证称，鲁兴劳务公司是自2015年10月与其签订劳动合同，4月份工资与其无关。本院对银行流水显示的工资数额予以确认。2、李某某提交了他人与辉浩公司签订的劳动合同、培训材料、电话查询单及临沂移动公司外出活动合影等，主张其与临沂移动公司存在劳动关系，临沂移动公司、鲁兴劳务公司均质证称，对真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，上述证据与本案无关联性，合影系打印件。3、李某某提交了其考试试卷，临沂移动公司质证称，对真实性、合法性、关联性均有异议，相关材料没有原告公司的公章，或负责人经办人的签字，无法证明该材料的合法来源，相关材料中虽涉及原告公司的相关业务，也不能证明其由原告公司管理、考核。根据原告提供的证据《临沂移动2014外呼公司服务采购合同》及《补充协议》原告公司有义务对合作单位从事相关业务的人员进行培训，因此，该证据对被告主张的证明内容没有证明力。鲁兴劳务公司的质证意见与临沂移动公司一致。本院认为，上述证据只能证明原告公司对李某某相关业务的培训，并不能证明双方存在劳动关系。
本院认为，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”。本案中，李某某与临沂移动公司发生劳动争议，李某某要求临沂移动公司支付经济补偿金等，支付经济补偿金等的前提是存在劳动关系，李某某对自己提出的主张，有责任提供存在劳动关系的初步证据。李某某提交的银行流水并未记载工资发放单位，李某某提交的他人的劳动合同、培训资料等与本案无关，李某某提交的考试试卷证明临沂移动公司根据与鲁兴劳务公司签订的合同内容对其进行相关业务培训，合影亦不能证明与临沂移动公司存在劳动关系。临沂移动公司与鲁兴劳务公司签订采购合同，由鲁兴劳务公司为临沂移动公司提供电话营销服务，临沂移动公司支付服务费，后鲁兴劳务公司临沂分公司与李某某签订劳动合同。鲁兴劳务公司临沂分公司为李某某发放工资并缴纳社保费，鲁兴劳务公司临沂分公司履行了用人单位对劳动者的义务。被告李某某第二次开庭经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其对相应一审诉讼权利的放弃，不影响本案事实的认定。综上,临沂移动公司与李某某之间不存在劳动关系，故对李某某要求临沂移动公司支付工资、经济补偿金、未休带薪年假工资等的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，判决如下：
一、原告中国移动通信集团山东有限公司临沂分公司与被告李某某不存在劳动关系；
二、原告中国移动通信集团山东有限公司临沂分公司无需支付被告李某某工资、经济补偿金、未休带薪年假工资等；
三、驳回被告李某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告李某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 张朝霞
人民陪审员 杨 晓
人民陪审员 廖 丽
二〇一七年十二月二十日
代书 记员 王 睿