宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初3599号
原告：周遥远，男，1992年1月4日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
被告：宁夏百盛天下企业管理有限公司（原名称：宁夏财付宝网络科技有限公司），住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区中山南街31号宁夏日报社综合楼十三层1307室。
法定代表人：李进美，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨焕，女，该公司职工。
委托诉讼代理人：黄恒林，宁夏兴业律师事务所律师。
原告周遥远与被告宁夏百盛天下企业管理有限公司（以下简称百盛管理公司）劳动争议一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周遥远，被告百盛管理公司的委托诉讼代理人杨焕、黄恒林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周遥远向本院提出诉讼请求：一、依法解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告向原告支付2016年5月15日至2016年9月5日共3个月20天的工资14666.60元（按照每月4000元计算）；三、被告为原告补缴2016年5月15日至2016年9月5日期间的社会保险费（医疗、失业、养老、工伤、生育及滞纳金，具体数额以社会经办机构核算为准）；四、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资21066.54元（按照月工资4000元计算2016年6月16日至2016年9月5日期间的双倍工资）；五、被告向原告支付因被告拖欠原告工资而产生的诉讼费2000元；六、判决被告向原告当面道歉并消除影响，赔偿原告精神、名誉损失费10000元；七、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年5月15日，原告到被告处担任销售经理，2016年6月转任销售总监，2016年9月5日离职。期间双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。原告工作期间基本工资为3000元加提成，每月实发工资3000元至5000元不等，月均4000元左右。截止原告离职，被告仅向原告发放过1500元。后因被告一直不与原告签订书面劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费并一直欠付工资，故原告于2016年9月5日提出辞职。被告实际控制人兼股东拓明君无故辞退原告，将原告从公司业务交流微信群中移除，并捏造和伪造谣言诽谤和侮辱原告的人格，给原告造成伤害，应承担相应的赔偿。
百盛管理公司辩称，原告入职时间为2016年6月25日，离职时间为2016年8月25日，实际打卡工作天数为13天，原告在职期间的其余时间在其自己开办的公司工作。被告已经实际向原告发放的工资数额为6500元，对于该事实，原告在仲裁庭审时予以认可。原告工作期间的月工资为1800元加提成，被告已经向原告发放的6500元包含部分原告提前预支的工资。未签订书面劳动合同的双倍工资应从用工之日起一个月后开始计算，双倍工资的计算标准应按照1800元/月计算，提成工资不应计算在内。原告提出的其他诉讼请求不属于劳动争议案件处理范围，应依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宁夏财付宝网络科技有限公司于2017年5月15日变更为宁夏百盛天下企业管理有限公司。原告称其于2016年5月15日入职被告处工作，月工资为3000元加提成；被告称原告于2016年6月25日入职，月工资为1800元加提成，为证明原告的入职时间及工资，原告向法庭提交2016年6月30日其代表被告签订的《百姓网VIP会员服务合同》一份，被告向法庭提交2016年7月考勤表，并申请拓明君、赵某某出庭作证。拓明君称其系被告股东之一，原告在职期间月工资为1800元＋提成。证人赵某某称其与原告系同事，于2016年4月到被告处工作，2017年4月与拓明君共同出资在重庆市设立公司；原告于2016年6月底到被告处工作，2016年8月离职，月工资为1800元＋提成。在法庭限定的时间内，被告未向法庭提交2017年5月、6月、8月及9月份考勤表，并称因公司刚成立，故无工资表也无工资发放原始凭证。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。庭审中，原告认可被告已经向其发放工资6500元。2016年8月25日后，原告前往昆明，未继续上班。原告于2016年11月22日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：解除原告与被告的劳动关系；被告支付原告2016年5月15日至2016年9月5日期间的工资14666.60元；被告为原告补缴工作期间的社会保险费并支付未签订书面劳动合同双倍工资21066.54元。2016年12月13日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2016]744号《仲裁裁决书》，裁决被告为原告补缴2016年5月至2016年8月期间的养老保险费；被告支付原告2016年5月15日至8月25日期间未足额发放的工资3741元以及未签订书面劳动合同的双倍工资7241元。因上述裁决系终局裁决，被告于2017年1月9日向银川市中级人民法院起诉，要求撤销银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2016]744号《仲裁裁决书》，2017年3月13日，银川市中级人民法院作出（2017）宁01民特4号民事裁定书，以仲裁委违反法律规定将双方存在劳动关系确立争议的案件适用终局裁决为由，裁定撤销银兴劳人仲裁字[2016]744号《仲裁裁决书》。
本院认为，原告到被告处工作，被告对此予以认可，双方形成事实劳动关系。关于原告的入职时间。原告主张其2016年5月15日入职，被告称原告于2016年6月25日入职，但被告未在法庭限定的时间内向法庭提交2016年5月、6月及8月、9月份考勤表，故本院依据原告陈述确认原告与被告建立劳动关系的时间为2016年5月15日。关于原告的离职时间，根据原告庭审陈述，原告自2016年8月25日起未继续上班，故原告与被告劳动关系解除时间为2016年8月25日。关于原告的工资标准，原告主张月工资为3000元加提成，被告称为1800元加提成，考虑被告自行陈述原告7月入职，8月25日离职，在此时间内被告已经向原告发放了6500元工资，其陈述的工资数额与实际发放的数额矛盾，并且也未提交工资发放原始凭证，故本院按原告陈述确认原告月工资为3000元加提成。原告要求被告支付欠付工资14666.60元，因原告未举证证明工作期间的提成工资数额，故本院按照月工资3000元计算原告2016年5月15日至8月25日期间的工资为10379.31元（3000元/月×3个月＋3000元/月÷21.75天×10天），扣除被告已经发放的6500元，被告还应向原告支付欠付工资3879.31元。原告要求被告为其补交社会保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本案不予处理。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资21066.54元，因被告未按照法律规定在用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，应自2016年6月15日起向原告发放双倍工资，故被告应向原告支付2016年6月15日至8月25日期间的双倍工资差额7379.31元（3000元/月×2个月＋3000元/月÷21.75天×10天）。原告要求被告支付因欠付工资产生的诉讼费2000元，无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付精神损失费10000元，不属于劳动争议案件处理范围，本案不予处理。
综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：
一、确认原告周遥远与被告宁夏百盛天下企业管理有限公司之间的劳动关系于2016年8月25日解除；
二、被告宁夏百盛天下企业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告周遥远支付工资3879.31元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额7379.31元，合计11258.62元；
三、驳回原告周遥远的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告宁夏百盛天下企业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 范秀利
人民陪审员 俞跃太
人民陪审员 孙秀丽
二〇一七年八月二十九日
法官 助理 高晓青
书 记 员 丁 琳