湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0102民初3414号
原告暨被告：祝凯，男，1974年6月20日出生，汉族，住武汉市洪山广场区。
委托诉讼代理人：朱琦，湖北首义律师事务所律师。
被告暨原告：武汉汉福超市有限公司二七分公司，住所地武汉市江岸区二七路与解放大道交汇处东部购物公园C1区。
负责人：AlainRaymondCORNET，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王晖，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗琳，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
被告暨原告：武汉汉福超市有限公司，住所地武汉市汉阳区汉阳大道687号。
法定代表人：张其喆，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王晖，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗琳，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
被告暨原告：武汉汉福超市有限公司洪山广场分公司，住所地武汉市武昌区中北路1号。
负责人：AlainRaymondCORNET，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王晖，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗琳，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
原告祝凯诉被告武汉汉福超市有限公司二七分公司、武汉汉福超市有限公司洪山广场分公司、武汉汉福超市有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月11日立案受理，案号为（2017）鄂0102民初3414号。原告武汉汉福超市有限公司、武汉汉福超市有限公司洪山广场分公司、武汉汉福超市有限公司二七分公司诉被告祝凯劳动争议纠纷一案，武汉市汉阳区人民法院于2017年4月27日立案受理，因祝凯在本院起诉在先，武汉市汉阳区人民法院于2017年5月9日裁定将案件移送本院，本院于2017年7月17日立案受理，案号为（2017）鄂0102民初5516号。因两案均系当事人不服武劳人仲裁字[2017]第75号仲裁裁决书而成讼，本院依法将（2017）鄂0102民初5516号案并入（2017）鄂0102民初3414号案，适用简易程序公开开庭进行了审理。祝凯及其委托诉讼代理人朱琦，武汉汉福超市有限公司二七分公司（以下简称汉福超市二七分公司）、武汉汉福超市有限公司（以下简称汉福超市公司）、武汉汉福超市有限公司洪山广场分公司（以下简称汉福超市洪山广场分公司）共同的委托诉讼代理人王晖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
祝凯向本院提出诉讼请求，请求判令：1、撤销汉福超市二七分公司于2016年10月13日单方面解除与祝凯劳动合同关系的行为；2、恢复双方劳动关系，继续履行双方劳动合同，恢复祝凯在汉福超市二七分公司的家纺处处长职务；3、汉福超市二七分公司、汉福超市公司按每月6,500元的标准补发从解除双方劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资，并赔偿延迟发放工资的赔偿金8,125元。事实和理由：祝凯于2001年5月1日入职汉福超市公司工作，2012年12月24日与汉福超市洪山广场分公司签订无固定期限劳动合同。2016年5月初祝凯被借调至汉福超市二七分公司担任处长职务，月薪调整为6,000元，年底应享受十三薪，故祝凯离职前十二个月月均工资为6,500元（6,000元×13个月÷12个月）。2016年10月11日，汉福超市二七分公司以祝凯“严重违反公司规章制度”为由向祝凯下发解除劳动合同通知书，单方面宣布于2016年10月13日解除与原告的劳动合同。祝凯认为自己并未严重违反公司规章制度，汉福超市二七分公司单方面解除劳动合同的行为违法。为此祝凯向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出武劳人仲裁字[2017]第75号仲裁裁决书，祝凯不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。诉讼中，祝凯表示如果汉福超市二七分公司现不能提供家纺处处长一职，其可接受同等级别同等待遇的其他岗位。
汉福超市公司、汉福超市洪山广场分公司、汉福超市二七分公司辩称：汉福超市二七分公司解除与祝凯劳动合同系根据祝凯旷工和擅自离岗的事实，按照公司规章制度作出的合法行为。请求驳回祝凯的全部诉讼请求。
汉福超市公司、汉福超市二七分公司、汉福超市洪山广场分公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认解除与祝凯间的劳动合同行为合法；2、确认无需履行劳动合同，自解除劳动合同之日不必在向祝凯支付工资等任何费用；3、本案的全部诉讼费用由祝凯承担。事实与理由：祝凯自2001年5月1日起在汉福超市公司下属分公司工作，于2012年12月24日与汉福超市洪山广场分公司签订无固定期限劳动合同。2016年5月3日，祝凯、汉福超市洪山广场分公司、汉福超市二七分公司三方签订借调协议，将祝凯借调至汉福超市二七分公司担任家纺处处长，借调期间，祝凯违反汉福超市二七分公司的任何规章制度或管理规定，视为违反汉福超市洪山广场分公司的规章制度或管理规定。汉福超市二七分公司有权代表汉福超市洪山广场分公司根据有关法律法规行使有关续签、变更、终止或解除劳动合同的权利等。2016年9月28日至2016年10月3日，祝凯在未履行任何请假手续的情况下未到公司上班，旷工达三天以上。根据《员工手册》第十四章第四条二级违纪行为4.1.3.9条规定处以二级警告。2016年10月3日，祝凯作为当日早店值班人员，未按照公司值班的工作要求履行职责，未对店内情况进行检查并在店群里反馈检查结果，给门店的正常运营造成一定隐患和风险，根据《员工手册》第十四章第三条一级违纪行为3.1.2.5条规定处以一级警告。2016年10月4日，祝凯在未办理任何请假手续并获得批准的情况下，私自离开工作岗位达5小时以上。鉴于祝凯已违纪三次，根据《员工手册》第五章第2.2.3条、第2.2.5条及第十四章第2.3.3条、第4.1.3条等规定，处以立即辞退的处罚，并得到工会同意。同日，汉福超市二七分公司向祝凯发出解除劳动合同通知书，并告知工会。基于上述事实，祝凯在借调期间多次违法公司规章制度，构成严重违纪的事实清楚。汉福超市二七分公司有权根据《借调协议》、《员工手册》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与祝凯的劳动关系。现汉福超市公司、汉福超市二七分公司、汉福超市洪山广场分公司不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲裁字[2017]第75号仲裁裁决书，向法院提起诉讼，请求支持诉讼请求。
祝凯辩称：祝凯因2016年9月27日长时间加班致身体不适，于次日去医院检查，医院出具病休单载明需全休一周，不适随诊。10月3日上班后因伤情未恢复又请假半天去就诊，祝凯并无旷工事实，只是正当病休，汉福超市二七分公司以其旷工为由解除劳动关系并无事实及法律依据。综上，汉福超市二七分公司系违法解除与祝凯劳动合同，请求支持祝凯诉请，驳回对方诉请。
各方当事人对下列事实无异议，本院予以确认：
汉福超市公司是家乐福集团在华投资的公司之一。2001年5月1日，祝凯入职汉福超市公司的下属分公司工作。2012年12月24日，祝凯与汉福超市洪山广场分公司签订无固定期限劳动合同，约定工资为每月3,490元。2016年5月3日，汉福超市洪山广场分公司、汉福超市二七分公司及祝凯签订了借调协议，协议约定：祝凯同意借调至汉福超市二七分公司担任营运管理职务，月工资总额为4,900元；祝凯应当遵守汉福超市二七分公司的任何规章制度，接受汉福超市二七分公司管理。祝凯违反汉福超市二七分公司任何规章制度或管理规定，视为违反汉福超市洪山广场分公司规章制度或管理规定，汉福超市二七分公司有权代表汉福超市洪山广场分公司行使汉福超市洪山广场分公司在其规章制度或管理规定项下的任何权力，包括但不限于奖励、警告和惩处；汉福超市二七分公司还有权代表汉福超市洪山广场分公司根据相关法律法规行使有关续签、变更、终止或解除劳动合同的权利；汉福超市二七分公司承担祝凯借调期间所发生的所有劳动报酬，含工资、奖金、津贴、社会保险等，汉福超市洪山分公司不再向祝凯支付劳动报酬；借调期限自祝凯的员工转移表所登载的新职务生效日开始至汉福超市洪山广场分公司和祝凯之间的劳动合同终止之日或本借调终止之日（以先发生者为准）止等。上述劳动合同与借调协议均未就发放年度第十三个月工资之事作出约定。
2016年9月28日，祝凯因腰椎疼痛到武汉市商业职工医院就诊，该院为祝凯出具了全休一周的《病情证明书》。祝凯于2016年9月29日通过微信向汉福超市二七分公司的人事主管请假并发送了上述《病情证明书》照片。祝凯病休至10月2日并于3日回到工作岗位。2016年10月4日上班后于上午10:50分外出，当天未回到公司卖场或办公场所。
2016年10月3日，汉福超市二七分公司作出两份违章违纪单，第一份以祝凯2016年9月28日至9月30日旷工为由，依据《员工手册》第十四章第四条第4.1.3.9款规定，决定给予祝凯二级警告。第二份以祝凯2016年10月3日未履行值班职责为由，依据《员工手册》第十四章第三条第3.1.2.5款，决定给予祝凯一级警告。两份违章违纪单均向祝凯邮寄送达，邮单回执显示收件人拒收。
2016年10月11日，汉福超市二七分公司再次向祝凯出具违章违纪单，以祝凯于2016年10月4日上班后私自离开工作岗位达5小时40分钟为由，依据《员工手册》第五章第二条第2.2.3款、第2.2.5款，第十四章第四条第4.1.3款之规定，认定祝凯违纪，并结合10月3日认定的两个违纪行为，认定祝凯三次违纪，依据《员工手册》第十四章第二条第2.3.3款之规定，决定给予祝凯立即辞退的处罚。同日，汉福超市二七分公司以严重违反公司规章制度为由向祝凯出具解除劳动合同通知书，告知将于2016年10月13日起与祝凯解除自2012年12月24日起生效的无固定期限劳动合同，此后祝凯未继续工作。该份违章违纪单及解除劳动合同通知书已向祝凯邮寄送达，祝凯本人已签收。
家乐福中国人力资源部出版的《员工手册》（第六版）第一章第8条规定，该《员工手册》适用于家乐福集团在中国投资的所有公司的所有员工；第五章第二条第2.2.3款规定工作时间开始后或结束前1小时到4小时内上班或下班者，以旷工半天论；超过4个小时未到班者或提早4个小时以上下班者以旷工1天论；第二条第2.2.5款规定未经请假或假满未经续假、请假未被批准而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理；第十四章第二条第2.3.3款规定2次二级警告等于三级警告，可立即辞退员工，并不支付任何经济补偿；第三条第3.1.2.5款规定未按照标准工作流程、时间完成工作，造成工作延误、滞后属一级违纪行为，将受一级书面警告一张；第四条第4.1.3款规定扰乱工作秩序，不服从公司和上级的管理，影响公司、项目正常工作秩序，造成不良影响的行为构成二级违纪行为，将受二级书面警告一张；第四条第4.1.3.9款规定一年内累计旷工达4小时或以上，但不满7天的或一个月内累计无故迟到、早退三次以上五次以下（含）的，属第四条第4.1.3款规定的二级违纪行为。祝凯已签字确认签收上述《员工手册》。
祝凯借调至汉福超市二七分公司到劳动合同解除期间，每月实发工资为6,000元，工资发放至2016年10月12日止。
2016年12月16日，祝凯向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认汉福超市公司、汉福超市二七分公司、汉福超市洪山广场分公司与祝凯解除劳动关系的行为违法并撤销汉福超市二七分公司于2016年10月13日单方面解除与祝凯劳动合同关系的行为；2、恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同，恢复祝凯在汉福超市公司二七分公司家纺处处长的职务；3、汉福超市公司、汉福超市二七分公司、汉福超市洪山广场分公司补发从接触双方劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资，并赔偿延迟发放工资的赔偿金（每月8,125元）。该委员会于2017年3月7日作出武劳人仲裁字[2017]第75号仲裁裁决书，裁决：1、撤销汉福超市二七分公司作出的解除与祝凯劳动合同决定；2、汉福超市洪山广场分公司与祝凯恢复劳动关系继续履行劳动合同，并自2016年10月12日起以3490元/月的标准向祝凯支付工资，直至恢复祝凯的工作岗位；3、驳回祝凯的其他仲裁请求。祝凯、汉福超市公司、汉福超市二七分公司、汉福超市洪山广场分公司均不服该裁决并诉至本院。
另，诉讼中，汉福超市二七分公司表示原祝凯的工作岗位已由他人代替。
本院认为：劳动者患病后接受诊疗并按医嘱休息是行使其正当权利的行为。本案中，祝凯因病取得了在2016年9月28日至10月4日病休一周的医嘱，并已在2016年9月29日将该医嘱照片通过微信告知汉福超市二七分公司。汉福超市二七分公司以祝凯在医嘱病休期间未到岗、未履行值班职责、上班后离岗为由对祝凯接连处罚三次并解除其劳动合同，显属违法，故对祝凯关于撤销汉福超市二七分公司于2016年10月13日单方面解除与祝凯劳动合同的决定，恢复与汉福超市洪山广场分公司劳动关系，继续履行祝凯与汉福超市洪山广场分公司签订的劳动合同及祝凯与汉福超市洪山广场分公司、汉福超市二七分公司签订的借调协议，恢复祝凯在汉福超市二七分公司工作的诉讼请求，本院予以支持。因汉福超市二七分公司表示原祝凯的工作岗位已由他人代替，祝凯表示可接受在同等级别同等待遇的其他岗位，故该公司应按上述合同及借调协议，为祝凯安排同等级别同等待遇的其他工作岗位。因汉福超市二七分公司的过错导致祝凯自2016年10月13日起未工作，给祝凯造成工资损失。汉福超市二七分公司应按祝凯原工资标准即每月6,000元的标准，赔偿祝凯2016年10月13日起至汉福超市二七分公司为祝凯重新安排工作之日止的工资损失。对祝凯关于将年度第十三个月工资计入工资损失，按每月6,500元的标准计算其工资损失的要求，本院认为，祝凯与被告之间的《劳动合同》与《借调协议》均未就年度第十三个月工资的具体支付条件作出约定，且祝凯在2016年10月13日后并未实际提供劳动，故对祝凯诉讼请求中该部分内容不予支持。祝凯关于被告加付其延迟发放工资的赔偿金的诉讼请求，本院认为本案情形不符合加付赔偿金的条件，故对该诉讼请求不予支持。因汉福超市二七分公司不是独立法人，祝凯就工资损失要求汉福超市公司共同承担责任的请求，符合法律规定，本院予以支持。
三被告向本院提出的全部诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、撤销武汉汉福超市有限公司二七分公司于2016年10月13日单方解除与祝凯劳动关系的行为；
二、恢复祝凯与武汉汉福超市有限公司洪山广场分公司的劳动关系，武汉汉福超市有限公司洪山广场分公司继续履行与祝凯签订的劳动合同；
三、被告武汉汉福超市有限公司洪山广场分公司、武汉汉福超市有限公司二七分公司继续履行与祝凯签订的借调协议，武汉汉福超市有限公司二七分公司按该协议约定，在武汉汉福超市有限公司二七分公司安排祝凯同等级别同等待遇的工作岗位；
四、武汉汉福超市有限公司、武汉汉福超市有限公司二七分公司按每月6,000元的标准，赔偿给祝凯自2016年10月13日起至武汉汉福超市有限公司二七分公司安排祝凯工作之日止的工资损失；
五、驳回祝凯的其他诉讼请求；
六、驳回武汉汉福超市有限公司、武汉汉福超市有限公司二七分公司、武汉汉福超市有限公司洪山广场分公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，应减半收取10元，免交5元，由武汉汉福超市有限公司、武汉汉福超市有限公司二七分公司、武汉汉福超市有限公司洪山广场分公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 江 文
二〇一七年九月七日
书记员 鲁金顺