广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第1472号
原告广西富业世界资产投资开发有限公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人黄连胜，董事长。
委托代理人黄策荣，广西智森律师事务所律师。
委托代理人姚培根，该公司行政人事部经理。
被告刘淑荣，女，1972年5月18日出生，汉族，住南宁市，
原告广西富业世界资产投资开发有限公司（以下简称广西富业公司）诉被告刘淑荣劳动争议一案，本院受理后，依法指定审判员刘柳恩独任审判，公开开庭进行了审理。原告广西富业公司的委托代理人黄策荣、姚培根，被告刘淑荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称:一、被告主张2013年9月1日至9月13日工资2512.75元及25%经济补偿金628.18元没有事实和法律依据。首先，被告9月工资标准为7500元，2013年9月1日至9月13日共13天的工资应为3250元。被告初步办理移交手续时，按照双方确认的移交清单，被告尚有2013年1月29日招聘展位费借支款1600元未报销、购物卡2张300元未移交、16GU盘价值70元未移交，上述款项或财物应在办理工资结算时移交，如不能移交的，则应从工资中扣除1970元，被告在仲裁时也同意扣除，因此被告9月实领工资应为1280元（3250元－1970元）；其次，被告一直未办理最终移交手续及结算工资，根据双方劳动合同第11条规定，被告离职之后拒绝办理移交手续的，原告有权暂停支付工资，因此，被告单方拖延与原告结算工资造成的后果应由其承担，因此被告主张未支付工资25%的经济补偿金没有事实根据。二、被告主张2013年1月1日至9月13日延长工作时间加班费19707.54元、休息日加班费17986.21元及25%经济补偿金4496.55元没有事实根据。首先，基于酒店筹备工作的特殊性及灵活性，被告参与的筹备工作并没有实行严格的考勤制度，筹备工作组的成员以是否完成岗位工作任务作为考核，并非以坐班时间作为考核；其次，原告从未安排被告工作日延长工作时间及休息日加班。三、被告主张违法解除劳动关系经济赔偿金12225元没有事实和法律依据。首先，原告基于被告的工作表现和业绩达不到岗位要求，之后与被告多次协商解除合同事宜，在多次协商过程中，被告对解除劳动关系没有意见，只是对经济补偿的金额提出异议，其要求的经济补偿是2个月的工资，由此可见并不是原告单方违法解除劳动关系；其次，在双方就解除劳动关系达成一致仅就经济补偿金额有分歧的情形下，被告要求原告出具解除劳动合同的书面决定方可办理离职手续，原告就出具了解除劳动合同的决定；最后，被告在原告出具解除劳动合同的决定当日就与原告各部门办理离职交接手续，在双方确认的交接书中，被告并未就解除劳动合同关系提出任何异议，被告作为一个人事主管，其对劳动法律法规的熟悉和掌握远高于一般员工，被告未提出异议恰恰印证了其同意解除劳动关系，故本案不存在原告违法解除劳动关系的事实。四、被告要求补缴2013年1月的养老、医疗、工伤、生育保险及2013年2月的医疗、生育保险费没有事实和法律依据。首先，被告以城镇自由职业者身份缴纳2013年1月至2013年4月的养老保险费；其次，用人单位为新入职职工办理社保登记的期限为30天。此外，根据广西社保承办机构的规定，对于新入职的职工，用人单位只能从其入职的次月开始缴纳社保金，故被告主张补缴2013年1月的社保金无法律依据；原告已经为被告缴纳2013年2月的社保金，故被告主张补缴2013年2月的基本医疗保险费、生育保险费没有事实依据。综上，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告支付被告2013年8月1日至9月13日实领工资应为1280元；2、原告无需支付被告2013年1月1日至2013年9月13日延长工作时间加班费19707.54元及25%经济补偿金4962.89元、2013年1月1日至2013年9月13日休息日加班费17986.21元及25%经济补偿金4496.55元；3、原告无需支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金12225元；4、原告同意支付被告2013年9月9日垫付的因公办未报销的费用58元；5、原告无需为被告补缴2013年1月的养老、医疗、工伤、生育保险费及2013年2月的医疗、生育保险费；6、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、关于第一项诉讼请求，原告虽已支付被告2013年8月工资7280.92元，但本应支付的时间是2013年8月末，实际支付的时间确是2013年10月11日，因此应支付8月份应发工资25%的经济补偿金1820.23元。而且被告2013年8月的应发工资为7950元。2013年9月，被告实际出勤13天，原告对员工月工资计算方是违法的。被告认可仲裁裁决2013年9月1日至9月13日的工资2512.75元及经济补偿金628.18元。因此原告应支付被告2013年8月1日至9月13日的工资共计5015.16元。二、关于第二项诉讼请求，原告对被告的出勤进行管理和考核，原告应提供出勤记录和考核标准的证据，在劳动合同中并没有约定工作标准以是否完成岗位工作任务作为考勤和考核的标准。2013年1月1日至8月31日期间，被告休息日加班共计60天，应支付加班费33103元。而且每天均延长加班2小时，也应支付加班费。三、关于第三项诉讼请求，原告称解除劳动合同，原、被告已协商及被告是自愿的，这与事实不符。即便被告工作表现和业绩达不到岗位要求，按照劳动法的相关规定，也应提前一个月通知被告，而原告于2013年9月13日作出解除劳动合同决定，是违法的，应支付违法解除劳动关系经济赔偿金。四、关于第四项诉讼请求，被告没有足额补缴原告2013年1月至9月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费，应及时足额补缴。综上，请求法院作出公正判决。
经审理查明:2013年1月1日，被告到原告处担任酒店筹备部门人事总监。当日，原、被告签订《劳动合同》，其中第一条约定，期限为2013年1月1日起至2015年12月31日，其中试用期为2013年1月1日至2月1日；第六条约定，试用期基本工资为5000元，转正期基本工资为6000元，每月20日支付上个月工资。2013年9月13日，原告作出《关于解除与刘淑荣同志劳动合同的决定》，主要内容是：鉴于刘淑荣担任广西富业公司国宾美景大酒店人事行政总监期间，因其工作表现个业绩达不到岗位要求，经公司领导班子研究决定解除与刘淑荣的劳动合同，限其于2013年9月13日18:00前办理完成离职手续并离开公司。被告工作至2013年9月13日，并于当日办理离职交接手续。
2013年10月9日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付2013年8月1日至2013年9月13日拖欠的工资4758.62元及25%经济补偿金1189.66元；2、支付2013年1月1日至2013年9月13日延长工作时间加班费19707.54元及25%经济补偿金4926.89元；3、支付2013年1月1日至2013年8月31日休息日加班费17986.21元及25%经济补偿金4496.55元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金12225元；5、补缴2013年1月的养老、医疗、生育、工伤保险费及2013年2月的医疗、生育保险费；6.支付2013年9月9日垫付因公办而未报销的费用58元。2014年4月8日，该委作出南劳人仲裁字[2014]第112号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西富业世界资产投资开发有限公司向申请人刘淑荣支付2013年9月1日至9月13日工资2512.75元及25%的经济补偿金628.18元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西富业世界资产投资开发有限公司向申请人刘淑荣支付违法解除劳动关系赔偿金12225元；三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西富业世界资产投资开发有限公司向申请人刘淑荣支付2013年9月9日垫付的公办费用58元；四、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西富业世界资产投资开发有限公司为申请人刘淑荣补缴2013年1月的养老、医疗、工伤、生育保险费及2013年2月的医疗、生育保险费，具体金额由社会保险经办机构核定。申请人应承担的个人部分社会保险费可由被申请人在上述三项中代扣，再由被申请人到社会保险经办机构办理补缴手续。因补缴社会保险费产生的滞纳金由被申请人承担。补缴社会保险时段所产生的社会保险待遇不由社会保险经办机构承担；五、对申请人刘淑荣的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决事项的第一项、第二项及第四项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告应诉后则答辩如前。
另查明：2013年被告的工资：1月实发工资4877元；2月实发工资5858.81元；3月应发工资6000元，实发工资4703.79元；4月实发工资5613.73元；5月应发工资6050元（含全勤奖50元），实发工资5598.73元；6月应发工资6050元（含全勤奖50元），实发工资5622.73元；7月实发工资5664.73元；2013年8月应发工资7950元，实发工资7280.92元。2013年8月起，被告每月基本工资7500元。原告向被告支付工资至2013年8月。
又查明：原、被告均向法院提交2013年9月13日的离职移交清单，原告提交的移交清单在“16GU盘一个”处增加了“（70元/个）莫香莲2013.10.14”，其余内容与被告提交的移交清单内容相同，原、被告的离职移交清单均载有“刘淑荣工资未结算，补贴未支付（工资为8月、9月份工资）”。被告仲裁时认可2013年9月的工资中原告可扣除借款1600元、购物卡300元和U盘70元。
本院认为：一、对于南劳人仲裁字[2014]第112号仲裁裁决书，被告未向法院起诉，视为认可仲裁裁决，而原告认可仲裁裁决事项第三项及第五项，因此，对原、被告均无异议的部分，本院予以确认：1、原告向被告支付2013年9月9日垫付的公办费用58元；2、原告无需向被告支付2013年8月1日至8月31日的工资及25%的经济补偿金；3、原告无需向被告支付2013年1月1日至2013年9月13日延长工作时间加班工资及25%经济补偿金；4、原告无需向被告支付2013年1月1日至2013年8月31日休息日加班工资及25%经济补偿金。
二、关于交接清单，其中原告提交的移交清单在“16GU盘一个”处增加了“（70元/个）莫香莲2013.10.14”，该内容的增加时间是2013年10月14日，而原、被告离职移交的时间是2013年9月13日，因此本院确认增加的内容是2013年9月13日后原告自行增加，故原、被告之间的交接应以被告提交的移交清单为准。
三、关于2013年9月1日至9月13日的工资，被告主张2013年9月工资构成为基本工资7500元+通讯补贴200元+职称补贴200元，结合2013年8月起被告每月基本工资是7500元；离职移交清单中载有“刘淑荣工资未结算，补贴未支付（工资为8月、9月份工资）”也可证明被告是有补贴的；被告2013年8月的应发工资是7950元，且被告2013年5月及6月的工资中均包含全勤奖50元，综合以上情况本院确认，自2013年8月起被告的工资为7950元（基本工资7500元+通讯补贴200元+职称补贴200元+全勤奖50元），但被告9月上班至13日，不是全勤，不应获得全勤奖，因此本院认定被告9月的应发工资是7900元（7950元-50元）。被告工作至2013年9月13日，因此原告应向被告支付2013年9月1日至13日的工资3632.2元（7900元/月÷21.75天×10天）。结合被告仲裁时认可2013年9月的工资中可扣除借款1600元、购物卡300元和U盘70元，对此本院予以采纳，故原告应向被告支付2013年9月1日至13日的工资1662.2元（3632.2元-1600元-300元-70元）。根据《工资支付暂行规定》第九条，原告应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，但原告至今未支付2013年9月的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告应向被告支付拖欠该工资1662.2元的25%经济补偿金415.6元（1662.2元×25%）。
四、关于违法解除劳动关系的经济赔偿金，根据《关于解除与刘淑荣同志劳动合同的决定》，原告解除与被告的劳动合同原因是被告的工作表现和业绩达不到岗位要求，但原告未能提交证据证明被告的工作表现和业绩达不到岗位要求，也未能提交证据证明原、被告协商一致后解除劳动关系，因此原告解除与被告的劳动关系，没有合法依据，属于违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。根据《劳动合同》，被告的应发工资为：1月5000元，2月6000元，4月6000元。由于2013年5月及6月被告的应发工资均为6050元，因此原告未能提交证据证实被告2013年7月的工资，故本院确认2013年7月被告的应发工资为6050元。故原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12275元[5000元（1月）+6000元（2月）+6000元（3月）+6000元（4月）+6050元（5月）+6050元（6月）+6050元（7月）+7950元（8月）]÷8个月×1个月×2倍]，但被告对仲裁裁决12225元没有起诉，视为认可该金额，对此本院确认，原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12225元。
五、关于原告要求不支付被告2013年9月1日至9月13日休息日的加班工资及25%的经济补偿金，没有经过仲裁，对此本院不予以处理。
六、关于原告要求不为被告补缴养老、工伤、医疗、生育保险费的诉讼请求，不属于法院的受理范围，不在本案中处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告广西富业世界资产投资开发有限公司向被告刘淑荣支付2013年9月1日至2013年9月13日的工资1662.2元及25%的经济补偿金415.6元；
二、原告广西富业世界资产投资开发有限公司向被告刘淑荣支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12225元；
三、原告广西富业世界资产投资开发有限公司向被告刘淑荣支付2013年9月9日垫付的公办费用58元；
四、原告广西富业世界资产投资开发有限公司无需向被告刘淑荣支付2013年8月1日至2013年8月31日的工资及25%的经济补偿金；
五、原告广西富业世界资产投资开发有限公司无需向被告刘淑荣支付2013年1月1日至2013年9月13日延长工作时间加班工资及25%经济补偿金；
六、原告广西富业世界资产投资开发有限公司无需向被告刘淑荣支付2013年1月1日至2013年8月31日休息日加班工资及25%经济补偿金。
本案受理费5元，由原告广西富业世界资产投资开发有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审判员 刘柳恩
二〇一四年八月十三日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。