广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终6315号
上诉人（原审原告）：中�市中澳物业管理有限公司滨河湾分公司，住所地广东省中山市南区悦来南路34号滨河湾花园60幢19卡。
主要负责人：冯洋，该公司总经理。
上诉人（原审原告）：中山市中澳物业管理有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇界狮南路6号综合楼一楼26-29号。
法定代表人：冯志春，该公司董事长。
上诉人（原审原告）：冯志春，男，1957年3月2日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。
上列三上诉人的共同委托诉讼代理人：郑新佳，广东千里行律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：卓华强，男，1986年9月27日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区。
委托诉讼代理人：潘雪英，广东泰力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张世禄，广东泰力律师事务所律师。
上诉人中山市中澳物业管理有限公司滨河湾分公司（以下简称中澳公司滨河湾分公司）、中山市中澳物业管理有限公司（以下简称中澳公司）、冯志春因与被上诉人卓华强劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初24884号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
中澳公司滨河湾分公司、中澳公司、冯志春上诉请求：请求撤销一审判决，改判中澳公司滨河湾分公司、中澳公司、冯志春无须向卓华强支付2015年2月至2016年6月期间的加班工资差额9350.58元、2016年7月工资差额1282.61元、2015年年终奖3800元、解除劳动合同经济补偿金16800元。事实和理由如下：一、关于卓华强要求的2015年2月至2016年6月期间加班工资差额问题。卓华强在中澳公司滨河湾分公司任职保安工作，中澳公司滨河湾分公司已经依法依规及时足额向其支付了加班工资。首先，卓华强与中澳公司滨河湾分公司签订的两份劳动合同均约定卓华强的月正常工作时间的工资为1310元。卓华强每月实收工资高出劳动合同约定的工资部分是甲方（中澳公司滨河湾分公司）因生产、经营需要安排乙方（卓华强）加班或延长工作时间情况下的乙方的劳动报酬。其次，双方在确定劳动关系时已明确每月休息四天，卓华强提供的工资条中所显示的基本工资与劳动合同中约定的正常工作时间工资表述不同，含义亦不同。该基本工资实际上包含了正常工作时间工资外的加班工资。考虑保安工作岗位的特殊性，中澳公司滨河湾分公司支付的岗位工资中也已经包含了每月正常工作时间工资外的加班工资。对于2015年9月以后的加班工资，卓华强之所以不再进行主张，是因为其提供的工资条显示从2015年9月开始，中澳公司滨河湾分公司为了防止纠纷，将岗位补�部分工资直接注明为固定加班工资，故卓华强未再进行主张。2015年9月之前的工资条中的岗位补贴，实际上是因卓华强岗位特殊性需要加班工作，公司经综合计算而向员工支付的固定加班工资，该部分固定加班工资比员工实际加班计算的加班工资收入要高，是作为员工的固定补贴、固定加班费，员工不论加班多少、时间长短的情况下公司均予以发放。劳动合同中还约定超出其正常工作日工作期间的工资部分的报酬均为加班报酬。实际上，中澳公司滨河湾分公司已经向卓华强支付了加班费，中澳公司滨河湾分公司并未拖欠卓华强加班费。二、关于卓华强要求解除劳动合同的经济补偿金问题。卓华强入职时，个人声明不愿意购买社保，中澳公司滨河湾分公司为自身用工需要，尊重卓华强的意愿，同意其工作。2016年6月中澳公司滨河湾分公司再次主动为其购买社保，而卓�强却于同年七月向中澳公司滨河湾分公司提出解除劳动合同和要求支付经济补偿金。卓华强不诚信的行为依法不应当鼓励。三、2015年度绩效奖金是公司结合经济效益情况及员工工作表现情况给予员工的额外奖励，中澳公司滨河湾分公司有明确的年度绩效发放规定，卓华强不符合发放条件，年终奖不应予以支付。四、关于卓华强要求支付2016年7月1日至20日工资差额问题。卓华强2016年7月1日至7月19日出勤18天，中澳公司滨河湾分公司递交的工资表显示其已足额支付5天工资，工资表月基本工资为1510元，加班工资为2090元，综合工资为3600元，并无岗位补贴1825元这一项，工资已经足额支付。五、本案劳动合同为中澳公司滨河湾分公司与卓华强签署，卓华强申请仲裁的被申请人也只是中澳公司滨河湾分公司，一审将中澳公司、冯志春追加为原审原告，并判决中澳公司、冯志春�担责任，违反不告不理的原则，严重违法。
卓华强辩称，上诉人主张的加班费支付方式违法，岗位补贴依法不属于加班工资。上诉人未依法足额支付加班费，应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金。关于2015年绩效奖金3800元。上诉人并无证据证明卓华强不符合发放奖金的条件。一审根据公司法对承担责任主体判决正确。请求驳回上诉，维持一审判决。
中澳公司滨河湾分公司向一审法院起诉请求：1.中澳公司滨河湾分公司无须支付卓华强2014年7月至2016年6月延长工作时间加班工资及休息日加班工资差额21605.65元；2.中澳公司滨河湾分公司无须支付卓华强2016年7月1日至19日工资差额1282.61元；3.中澳公司滨河湾分公司无须支付卓华强2015年绩效奖金3800元；4.中澳公司滨河湾分公司无须支付卓华强经济补偿金16800元。一审期间，一审法院追加中澳公司、冯志春为原审原告。
一审法院认定事实：卓华强于2013年7月10日入职中澳公司滨河湾分公司，任安管员，中澳公司滨河湾分公司自2013年10月起为卓华强参加社保，双方于2014年8月31日签订合同期限为2014年8月31日至2016年8月30日的劳动合同，约定卓华强正常工作时间出勤工资1310元，每周正常工作时间为标准工作时间工作制。2016年7月16日，卓华强以中澳公司滨河湾分公司未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付其劳动报酬为由向该公司发出“解除劳动合同通知”，通知于2016年7月20日解除劳动合同关系。卓华强在中澳公司滨河湾分公司工作至2016年7月19日。同月，卓华强向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.解除与中澳公司滨河湾分公司的劳动合同关系；2.中澳公司滨河湾分公司支付2016年7月1日至19日期间工资2314.1元；3.中澳公司滨河湾分公司支�2013年7月10日至2016年6月30日期间延长工作时间及休息日加班工资差额49658.28元、2015年2月1日至2016年6月30日期间法定节假日加班工资差额5714.04元；4.中澳公司滨河湾分公司支付2014年未休年休假2天工资717.24元；5.中澳公司滨河湾分公司支付2015年绩效奖金3800元；6.中澳公司滨河湾分公司支付克扣工资25%的经济补偿金13843.08元；7.中澳公司滨河湾分公司支付解除劳动合同的经济补偿金16800元。经审理，该仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2016〕3495号仲裁裁决，裁令：1.同意卓华强撤销解除与中澳公司滨河湾分公司劳动合同的请求；2.中澳公司滨河湾分公司向卓华强支付2014年7月至2016年6月延长工作时间加班工资及休息日加班工资差额21605.65元、2016年7月1日至7月19日工资差额1282.61元、2015年绩效奖金3800元、解除劳动合同的经济补偿金16800元；3.驳回卓华强的其余仲裁请求。中澳公�滨河湾分公司不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院。
双方确认卓华强自入职起每月休息4天，至2015年1月31日每天上班8小时，自2015年2月1日起每天上班12个小时。卓华强主张其入职时双方口头约定正常工作时间工资为2600元/月，从2015年2月起工资调整为3800元/月，中澳公司滨河湾分公司已支付其2015年2月至同年8月加班工资3255元、2015年9月至2016年6月加班工资20900元及2015年2月至2016年6月20日期间法定节假日加班工资5202元，并向一审法院提交工资条6份（其中同岗位保安赵俊甫工资条3份）、经加盖中澳公司滨河湾分公司公章的“关于工资计发标准的通知”。中澳公司滨河湾分公司确认该两组证据的真实性，并向一审法院提交卓华强于2015年4月至2016年7月的工资发放明细表、“关于工资计发标准的通知”，卓华强以其每月收取工资时须签名，但上述工资发放明细表未经其签名为由不予确认该表及工资栏目，并以“关于工资计发标准的通知”未加盖公司公章、未经其签名为由不予确认。经查，卓华强提交的6份工资条其中3份姓名对应其本人，另3份对应赵俊甫，其本人的3份工资条尾部经手写注明核发月份为2013年12月、2014年5月、6月，反映该期间卓华强工资结构为基本工资2600元/月+加班工资（分为节假、周日、平时），每月休息4天，2014年6月有高温补贴150元，平均工资3073.33元；另，对应赵俊甫的3份工资条尾部经手写注明核发月份为2015年6月至同年8月，反映赵俊甫每月休息4天，工资结构为基本工资1510元+岗位补贴1825元+休息日加班工资465元，其中2015年7月、8月有高温补贴150元，未反映岗位补贴为加班工资；又，“关于工资计发标准的通知”反映：自2015年4月起，工资计发调整如下：综合工资=月正常出勤工资+岗位�资+休息日加班工资+其他，加班计薪基数：综合工资2000元以上，按70%发放，2000元（含）以下按100%发放。平常加班/小时=综合工资×70%÷按岗位月出勤天数÷8×加班时数×1.5倍，休息日超时加班/小时=综合工资×70%÷按岗位月出勤天数÷8×加班时数×2倍。
卓华强主张其2016年7月出勤17天，中澳公司滨河湾分公司主张其出勤18天。中澳公司滨河湾分公司已支付卓华强2016年7月工资2286.26元。经查，2016年7月1日至19日期间，正常工作日13天、休息日6天。
关于2015年绩效奖金。卓华强主张中澳公司滨河湾分公司以往都有支付其工作满一年的年终奖金，数额为上一年的月平均工资，即2015年平均工资为3800元，并提交“2015年度绩效奖金发放通知”、“奖金发放条”拟证明其主张。中澳公司滨河湾分公司确认“2015年度绩效奖金发放通知”的真实性�主张由于其司法人发生变更，因此要求所有员工重新签订新的劳动合同，而卓华强未与其签订新的劳动合同，故不符合发放奖金的条件。经查，上述奖金发放通知载明：奖金发放范围为已签订新的劳动合同的员工。
一审法院认为，本案为劳动合同纠纷。依据《广东省工资支付条例》第十六条，中澳公司滨河湾分公司作为用人单位对卓华强离职前两年的工资支付台情况举证义务，但鉴于中澳公司滨河湾分公司提交的工资发放明细表、“关于工资计发标准的通知”未经卓华强签收，卓华强亦不确认该两组证据，故中澳公司滨河湾分公司应承担举证不足的不利后果，一审法院对该两组证据不予采纳。
一、关于加班工资。卓华强提交的“工资条”反映其2015年2月前基本工资为2600元/月、平均工资3073.33元，中澳公司滨河湾分公司主张该“基本工资”与“正常工作时间工资”为不同概念，以及该基本工资为卓华强每月休息4天的出勤工资，结合2014年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位保安员的月薪中位价2657元、双方于劳动合同中关于正常工作时间工资标准的约定以及工资条中加班费栏目的情况，一审法院采纳中澳公司滨河湾分公司的主张，认定卓华强的基本工资为每月休息4天的出勤工资，即卓华强于2013年至2015年1月期间正常工作时间的工资标准为85.95元/天{2600元÷[21.75天+（30天-4天-21.75天）×2倍]}、10.74元/小时，鉴于该工资标准高于同期中山市最低工资标准，一审法院视中澳公司滨河湾分公司已足额支付卓华强2013年7月至2015年1月的出勤工资。另，卓华强提交的另3份工资条反映保安员的正常工作时间工资标准为同期中山市最低工资标准，故一审法院以同期中山市最低工资标准（2014年7月至2015年4月为1310元/月、7.53元/小时，2015年5月起为1510元/月、8.68元/小时）作为卓华强自2015年2月起的正常工作时间工资标准，中澳公司滨河湾分公司应支付卓华强2015年2月至2016年6月期间延长工作时间加班工资18806.36元[7.53元×（12小时-8小时）×1.5倍×21.75天/月×3个月+8.68元×（12小时-8小时）×1.5倍×21.75天/月×14个月]、休息日加班工资14699.22元[7.53元×12小时×2倍×（30天-4天-21.75天）×3个月+8.68元×12小时×2倍×（30天-4天-21.75天）×14个月]。鉴于卓华强主张中澳公司滨河湾分公司已支付其2015年2月至同年8月加班工资3255元、2015年9月至2016年6月加班工资20900元，中澳公司滨河湾分公司应支付卓华强2015年2月至2016年6月期间加班工资差额9350.58元（18806.36元+14699.22元-3255元-20900元）。
二、关于2016年7月工资差额。中澳公司滨河湾分公司主张卓华强该月出勤18天高出卓华强主张的天�17天，一审法院予以采纳。结合一审法院上述认定，卓华强当月出勤18天的工资应为3884.82元[8.68元/小时×（8小时+4小时×150%）×13天+8.68元/小时×12小时×200%×5天+岗位补贴1825元/月÷26天/月×18天]，故中澳公司滨河湾分公司应支付卓华强当月工资差额1598.56元（3884.82元-2286.26元）。鉴于卓华强未就仲裁裁决项向一审法院提起诉讼，一审法院视其同意中澳公司滨河湾分公司支付其2016年7月工资差额1282.61元。
三、关于2015年绩效奖金。卓华强的劳动合同于2018年12月31日到期，用人单位法定代表人变更并不影响原劳动合同的履行，不存在签订新的劳动合同的必要，中澳公司滨河湾分公司以重新签订劳动合同作为发放绩效奖金的条件不合理，即中澳公司滨河湾分公司不发放卓华强绩效奖金的理由不成立，一审法院认定中澳公司滨河湾分公司应支付卓华强2015年年终奖。鉴于中澳公司滨河湾分公司未提交依据证明年终奖的计付方式，应承担举证不能的不利后果，故一审法院采纳卓华强的主张，认定中澳公司滨河湾分公司须支付卓华强2015年年终奖3800元。
四、关于经济补偿金。卓华强向中澳公司滨河湾分公司发出辞工书，以中澳公司滨河湾分公司未为其缴纳社会保险费、未及时足额支付工资为由，向中澳公司滨河湾分公司提出解除劳动关系。中澳公司滨河湾分公司未足额支付卓华强加班工资是事实，卓华强可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，中澳公司滨河湾分公司应支付卓华强解除劳动合同经济补偿金19641.71元{[1510元/月+1825元/月+（18806.36元+14699.22元+5202元）÷17个月]×3.5个月}。鉴于卓华强仅主张16800元，一审法院照准。
中澳公司作为总公司，应对中澳公�滨河湾分公司的上述支付义务承担连带责任。鉴于中澳公司为一人独资有限公司，冯志春作为该公司的投资人未提交个人与公司财产相互独立的相关依据，应对中澳公司的上述支付承担连带支付义务。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、驳回中澳公司滨河湾分公司的诉讼请求；二、中澳公司滨河湾分公司、中澳公司、冯志春须于判决生效之日起七日内向卓华强支付2015年2月至2016年6月期间加班工资差额9350.58元、2016年7月1日至7月5日工资差额1282.61元、2015年年终奖3800元、解除劳动合同经济补偿金16800元，以上合计31233.19元。
若未按判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中澳公司滨河湾分公司负担。
二审中，中澳公司滨河湾分公司、中澳公司、冯志春、卓华强均未提交新的证据。
本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明，中澳公司滨河湾分公司于2013年8月1日登记成立，2016年4月28日中山市工商行政管理局为中澳公司滨河湾分公司颁发了营业执照。
一审中，针对卓华强提交的工资条，中澳公司滨河湾分公司认为有关基本工资的项目包含了加班费，并且认为基于保安工作的特殊性，其中岗位补贴是延长工作时间的工资，加班工资是根据综合工资按公司有关规定计算出来的。卓华强则认为其提交的工资条可反映其工资构成，对每个月岗位津贴为1825元数额予以确认，并认�其他工资项目未足额发放。中澳公司滨河湾分公司提供的工资发放明细表反映，有月综合工资、70%工资、月基本工资、休息日加班费、岗位补贴等项目。卓华强对此不予确认。
一审期间，卓华强提交了银行流水账单、中澳公司滨河湾分公司提供现金收取单据，显示2015年2月至2016年6月期间，卓华强收取工资4696.85元、3596.16元、3903.08元、3903.06元、6351.08元、3599.1元、3443.11元、4019.94元、4494.42元、3359.25元、3359.25元、3435.80元、4414.42元、3237.32元、3431.80元、3078.01元、3679.03元，上述期间卓华强的月平均工资数额为3882元。2013年5月1日，中山市最低工资标准调整为1310元/月；2015年5月1日，中山市最低工资标准调整为1510元/月。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于中澳公司滨河湾分公司是否已足额支付卓华强的加班工资问题。本案中，对于加班工资的计�，中澳公司滨河湾分公司主张考虑到卓华强保安工作岗位的特殊性，加班工资已经综合计算并向其足额支付。对此中澳公司滨河湾分公司提供的工资发放明细表显示卓华强每月工资有月基本工资、岗位补贴、综合工资、休息日加班费等项目，但该明细表没有卓华强的签名，卓华强对此也不予确认。卓华强主张其月正常工作时间工资为2600元/月，对此其提交的3份工资条中虽然有月基本工资、岗位补贴、休息日加班费等内容，但并无反映卓华强的月正常工作时间工资为2600元/月，卓华强也仅确认其中岗位津贴的数额。中澳公司滨河湾分公司对此则认为卓华强的工资是按照综合工资，根据其工作岗位的特殊性计算出来的，加班费实际已经足额支付。由上可知，双方对各自提交的证据当中有关加班费的计算标准和方法均有异议，故上述证据均不足以证明双方各自主张的加班费计算标准及方法，因此，本院对双方提供的证据均不予采纳。另，中澳公司滨河湾分公司与卓华强签订的劳动合同约定卓华强的正常工作时间工资标准为当时中山市的最低工资标准。双方确认卓华强自入职起每月休息4天，至2015年1月31日每天上班8小时，自2015年2月1日起每天上班12个小时，本院予以确认。而卓华强已经确认收取了加班费，仅是主张加班费未足额发放，本院认定中澳物业滨河湾分公司发放的工资中包含了加班费。考虑到卓华强的工作岗位为保安，在岗时间长，但工作强度不高，双方对加班费是否足额支付存在争议，本院根据查明的卓华强已收取的工资数额、以及上述已认定的卓华强的工作时间，按中山市同期最低工资标准确定卓华强的正常工作时间工资标准进行核算，卓华强已经收取的工资数额已足额包括了其应得的加班费，因此，本院认定中澳物�滨河湾分公司已足额发放卓华强的加班工资。一审在核算加班费时仅依据卓华强提供的3份工资条中部分项目，认定中澳物业滨河湾分公司拖欠卓华强加班费，处理不当，本院在此予以纠正。关于卓华强主张的2016年7月1日至20日工资差额，如前所述，根据中山市同期最低工资标准确定卓华强的正常工作时间工资标准，结合卓华强的出勤时间18天，卓华强2016年7月1日至7月20日的工资应为2621.36元[8.68元/小时×（8小时+4小时×150%）×13天+8.68元/小时×12小时×200%×5天]，故中澳公司滨河湾分公司应支付卓华强2016年7月1日至7月20日工资差额为335.1元（2621.36元-2286.26元）。
关于卓华强主张的经济补偿金问题。由上可知，本院认定中澳公司滨河湾分公司已经足额支付卓华强的加班费，至于卓华强离职前一个月的工资差额也是由于卓华强上班时间不足一个月、双�对加班费的计算有争议而产生的；又，卓华强离职前，中澳公司滨河湾分公司已经为卓华强购买社保，因此，卓华强以中澳公司滨河湾分公司未为其缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由提出解除劳动关系，要求中澳公司滨河湾分公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。一审对此认定不妥，本院在此予以纠正。
关于卓华强主张的2015年度绩效奖金。中澳公司滨河湾分公司未提供证据证明卓华强不符合发放绩效奖金的条件，因此，一审认定中澳公司滨河湾分公司应当支付卓华强2015年度年终奖3800元，处理正确，本院予以支持。另，因卓华强对涉案仲裁裁决由中澳公司滨河湾分公司承担民事责任并无异议，一审判决确定中澳公司、冯志春承担本案民事责任不妥，本院在此亦予以纠正。
综上所述，上诉人中澳公司�河湾分公司、中澳公司、冯志春的上诉请求合理部分，本院予以采纳，不合理部分，本院不予采信；一审判决部分认定事实不清，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初24884号民事判决第一项；
二、变更广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初24884号民事判决第二项为：中山市中澳物业管理有限公司滨河湾分公司于本判决生效之日起七日内向卓华强支付2016年7月1日至7月20日工资差额335.1元、2015年年终奖3800元，合计4135.1元。
三、驳回中山市中澳物业管理有限公司滨河湾分公司、中山市中澳物业管理有限公司、冯志春的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由中山市中澳物业管理有限公司滨河湾分公司、卓华强各负担5元；二审案件受理费10元，由中山市中澳物业管理有限公司滨河湾分公司、卓华强各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 刘 莉
审判员 梁艳凤
审判员 卢俊辉
二〇一八年三月二十三日
书记员 冼子君