昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0102民初7543号
原告昆明曙晖口腔医疗有限公司。
法定代表人田孟祥，院长。
委托代理人田孟玲，女，汉族，1976年2月14日生，云南省昆明市人，系该公司员工（总经理），特别授权代理。
被告刘静，女，汉族，1995年10月11日生。
委托代理人李恩顺，云南省玉溪市易门县龙泉街道法律服务所法律服务工作者，特别授权代理。
原告昆明曙晖口腔医疗有限公司（以下简称原告）诉被告刘静（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昆明曙晖口腔医疗有限公司的委托代理人田孟玲，被告刘静及其委托代理人李恩顺到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。
原告昆明曙晖口腔医疗有限公司诉称：原告与被告于2015年9月1日签订了3年服务期限的《劳动合同》（2015年9月1日至2018年8月31日），并约定“不论乙方（本案被告）因任何原因提前从甲方（本案原告）离职，则乙方必须返还甲方培训费，按每年20000元计，不足一年按一年计…。”。同时，双方还约定因被告个人原因造成诊所经济损失的，被告承担经济赔偿责任。然而，自2016年5月18日起，被告在没有提前告知原告的情况下擅自离岗。原告认为，被告的行为违反双方约定，给原告造成了损害，应当按照约定向原告支付违约金6万元，并返还培训费5043元。原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、判令被告支付原告共计人民币65043元（违约金60000元、培训费5043元）；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告刘静辩称：被告于2015年5月20日入职原告处工作，2015年9月1日与原告签订了劳动合同，期限为三年，至2018年8月31日止。原、被告双方劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险。被告于2015年9月10日与原告签订了员工培训协议，约定由原告支付培训费4543元。2016年5月18日被告申请离职，原告下发2016年曙晖字第2号通知与被告解除劳动合同关系。根据上述事实，请求法院依法维持五华区劳动人事争议仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
审理中，原告提交了以下证据：
一、劳动合同约定事项（活页），证明关于培训方面的特别约定；
二、员工培训协议（朱雅丽培训），证明参加培训协议发生了培训费用；
三、员工培训协议，证明参加深圳种植手术护士培训协议发生了培训费用。
四、仲裁裁决书，证明已经向仲裁院执行仲裁前置。
经被告质证认为，对原告提交全部证据的真实性均予认可，但不认可证据一的合法性，关于培训费用的约定违反法律规定。
本院认为，原告提交的证据材料均符合有效证据的形式要件，本院对其真实性均予认可，至于是否能证明原告的观点，在本院认为部分，结合事实及法律一并阐述。
审理中，被告提交了以下证据：
一、身份证复印件，证明本人出身年月日及个人身份；
二、劳动合同书复印件，证明以用人单位签订合同书条款；
三、解除劳动合同通知复印件，证明于2016年5月21日通知解除合同书；
四、员工培训协议复印件，证明培训费用承担情况。
五、劳动争议裁决书复印件，证明劳动仲裁的法律文书证明有效。
原告对被告提交的全部证据的三性均予认可，据此，本院对被告提交全部证据的真实性均予认可，至于是否能够证明被告的观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。
经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：
原告系经昆明市五华区工商行政管理局登记注册并依法取得企业法人营业执照的单位。被告系在劳动年龄内并且具有劳动能力的自然人。被告于2014年5月20日入职原告处工作，岗位为口腔护士。原、被告双方于2015年9月1日签订了书面劳动合同，劳动合同约定，原告三年合计向被告提供价值60000元的培训，不论被告因任何原因提前离职，均必须按每年20000元（不足一年按一年计）向原告返还培训费。原告未为被告参加社会保险。2015年9月10日，原、被告双方签订《员工培训协议》约定：2015年9月10日至9月12日之间，原告为被告提供价值4543元的培训，自培训结束后，被告的服务期限自2015年9月1日起至2018年8月31日止。2016年3月22日，原、被告双方签订《员工培训协议》约定，原告为被告提供价值500元的培训，原、被告双方未对本次培训的服务期限进行约定。被告于2016年5月18日起未提供劳动，2016年5月21日原告下发通知，与被告解除劳动合同关系。原、被告双方劳动关系存续期间，被告月平均工资2900元。原、被告双方因违约金、培训费等问题发生争议，原告向五华区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院裁决被告向原告支付违约金3872.77元，驳回原告其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，特诉至我院，请求如前。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”经查，原、被告双方签订的劳动合同约定被告在原告单位的服务期为三年，原、被告双方解除劳动关系时，被告尚未届满三年的服务期。原、被告双方劳动合同约定，原告三年合计向被告提供价值60000元的培训，不论被告因任何原因提前离职，均必须按每年20000元（不足一年按一年计）向原告返还培训费。原告主张，上述约定即为其要求被告支付60000元违约金的依据，本院认为，上述约定与《劳动合同法》第二十二条规定不符，本院对原告该项主张不予支持。
以两份“员工培训协议”为据，原、被告双方劳动关系存续期间原告仅实际为被告提供了两次培训：第一次培训时间为2015年9月10日至9月12日，价值4543元，原、被告双方约定自培训结束后，被告的服务期限自2015年9月1日至2018年8月31日；第二次培训时间为2016年3月22日，价值500元，原、被告双方未对该次培训约定服务期限，应视为双方劳动合同所剩期限为约定的服务期，即2016年3月22日至2018年8月31日。综上，被告接受第一次培训后于2015年5月21日与原告解除劳动关系，服务期仅实际履行9个月，尚未履行27个月，被告应向原告支付违反服务期约定的违约金人民币3407.25元（4543元÷36个月×27个月=3407.25元）；被告接受第二次培训后服务期仅实际履行2个月，尚未履行27个月，被告应向原告支付违反服务期约定的违约金人民币465.52元（500元÷29个月×27个月=465.52元），被告应向原告支付违约金共计人民币3872.77元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告刘静于本判决生效后十日内支付原告昆明曙晖口腔医疗有限公司违反服务期约定的违约金人民币3872.77元；
二、驳回原告昆明曙晖口腔医疗有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。
代理审判员 王梦蕾
二〇一六年十一月十日
书 记 员 俞雄艳