宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终71号
上诉人（原审被告）：永宁县中医医院，住所地宁夏回族自治区永宁县县城宁和南街。
法定代表人：吴某甲，系该院院长。
委托诉讼代理人：保某某，男，回族，永宁县中医医院副院长，住宁夏回族自治区永宁县。
委托诉讼代理人：祁某某，北京市盈科（银川）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴某乙，女，汉族，无业，住宁夏回族自治区永宁县。
委托诉讼代理人：梁某某，宁夏永川律师事务所律师。
上诉人永宁县中医医院因被上诉人吴某乙劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治永宁县人民法院（2016）宁0121民初2475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月6日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人永宁县中医医院的委托诉讼代理人保某某、祁某某，被上诉人吴某乙及其委托诉讼代理人梁某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
永宁县中医医院上诉请求：1、撤销宁夏回族自治区永宁县人民法院（2016）宁0121民初2475号民事判决书第一项，依法改判上诉人永宁县中医医院不承担补缴养老保险、医疗保险、失业保险的责任；2、诉讼费由被上诉人吴某乙承担。事实与理由：一、永宁县中医医院与吴某乙之间的劳动关系已经于2015年8月1日终止，且吴某乙在终止劳动关系一年后才提出劳动仲裁申请，已经超过仲裁申请时效；二、本案不存在永宁县中医医院自认通过宁夏广电人力资源有限公司为吴某乙缴纳社会保险的情形。
被上诉人吴某乙及其委托代理人辩称：一、仲裁和诉讼是两个法律关系，不能因为超过了仲裁时效就剥夺吴某乙诉讼的权利。诉讼请求是在诉讼中提起的与仲裁请求不能混同；二、一审审理中永宁县中医医院自认通过宁夏广电人力资源有限公司为吴某乙缴纳社会保险。实际的事实是在履行劳动关系的过程中永宁县中医医院无法给吴某乙缴纳社会保险才引进的宁夏广电人力资源有限公司公司。三、2016年9月20日，宁夏广电人力资源有限公司与吴某乙解除劳动合同的时间是被上诉人与上诉人发生劳动争议的时间。吴某乙的工资一直是永宁县中医医院发放的，永宁县中医医院与吴某乙之间的劳动关系并不因为第三方的介入而解除。综上，永宁县中医医院的上诉请求及事实理由不能成立，请求二审法院维持原审判决，依法驳回永宁县中医医院的上诉请求。
吴某乙向一审法院起诉请求：1.判令永宁县中医医院为吴某乙缴纳2011年9月至2015年7月30日期间的养老保险、医疗保险、失业保险（以社保部门核定的数额为准）；2.判令永宁县中医医院支付吴某乙未签订劳动合同双倍工资33143.00元；3.判令永宁县中医医院支付解除劳动合同经济赔偿金12052.00元；4.本案诉讼费由永宁县中医医院承担。
一审法院查明：吴某乙于2011年9月16日至2015年7月期间在永宁县中医医院工作，双方未签订劳动合同，吴某乙工作期间永宁县中医医院未为吴某乙缴纳养老保险、医疗保险及失业保险等相关社会保险费用。2015年8月1日，吴某乙与宁夏广电人力资源有限公司签订劳动合同，永宁县中医医院与吴某乙间劳动关系终止。吴某乙与宁夏广电人力资源有限公司签订劳动合同后，以劳务派遣的形式继续在永宁县中医医院处工作，至2016年8月26日，永宁县中医医院以吴某乙不能胜任工作为由，将吴某乙退回劳务派遣单位，劳务派遣单位宁夏广电人力资源有限公司于2016年9月2日与吴某乙解除劳动合同。2016年9月20日，吴某乙向永宁县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，永宁县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由对吴某乙的仲裁申请不予受理。
一审法院认为，吴某乙于2011年9月16日至2015年7月期间在永宁县中医医院工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，永宁县中医医院有为吴某乙缴纳社会保险的义务。永宁县中医医院辩称吴某乙该项诉讼请求已超过诉讼时效，因永宁县中医医院自认其通过宁夏广电人力资源有限公司为吴某乙缴纳社保，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定的情形，且缴纳社会保险系永宁县中医医院的法定义务，故永宁县中医医院的该项主张本院不予支持。吴某乙要求永宁县中医医院为其补缴2011年9月至2015年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险符合法律规定，本院予以支持。吴某乙于2015年8月1日与宁夏广电人力资源有限公司签订劳动合同，吴某乙与永宁县中医医院间劳动关系终止，吴某乙于2016年9月20日申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效期间，故吴某乙诉讼请求的第2、3项本院不予支持。综上所述，吴某乙的第1项诉讼请求，本院予以支持；吴某乙的第2、3、4项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款、第二十三条第一款、第四十四条之规定，判决如下：一、被告永宁县中医医院于判决生效后三十日内为原告吴某乙补缴2011年9月至2015年7月期间应由被告永宁县中医医院承担的养老保险、医疗保险、失业保险（具体金额以社保部门核算为准）；二、驳回原告吴某乙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.00元，由原告吴某乙负担。
二审期间，上诉人永宁县中医医院提交以下证据：1、劳务派遣协议一份（复印件，共八张）。证明：永宁县中医医院与宁夏广电人力资源有限公司签订劳务派遣协议时间是2015年8月7日。2、永宁县中医医院2015年8月-2016年9月期间转账支票、工资表、广电公司的劳务发票（复印件，各十三份）。证明：在此期间上诉人与宁夏广电人力资源有限公司转账为聘用人员支付工资和社会保险的金额。3、吴某乙银行卡客户交易查询一份（共四页）。证明：吴某乙的工资是宁夏广电人力资源有限公司支付，并打到吴某乙的工资卡上的。该查询单上有吴某乙账户上的款项来源。
被上诉人吴某乙认为，一、劳务派遣协议和转账支票、工资表、广电公司的劳务发票不属于法律规定的新证据，是一审上诉人应该提交而没有提交。本案劳动争议是吴某乙和永宁县中医医院发生的，不能作为本案证据使用。二、银行卡客户交易查询单对其证据的三性无异议，证明目的有异议。广电公司给永宁县中医医院出具的发票上面明确标注的项目是代发工资、代缴社会保险，并且收取了部分的管理费。实际上吴某乙的工资是永宁县中医医院发放的，只是通过宁夏广电人力资源有限公司转发给吴某乙。
二审期间被上诉人吴某乙提交：个人账户明细查询一份（共五页）。证明：吴某乙的工资一直是永宁县中医医院支付的，发的工资卡也是永宁县中医医院给办理的。上诉人永宁县中医医院认为该份证据上看不出款项的来源，也不能证明这个账户明细是吴某乙本人的银行卡明细。吴某乙的工资是广电公司打到她个人账户的。
经本院审核，上诉人永宁县中医医院、被上诉人吴某乙提交的证据不属于二审当事人提交新证据范围，也不能达到其证明目的，故对该证据的效力不予确认。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为：被上诉人吴某乙与上诉人永宁县中医医院虽未签订劳动合同，但被上诉人吴某乙在上诉人永宁县中医医院工作的事实证明，其与上诉人永宁县中医医院已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，上诉人永宁县中医医院负有给被上诉人吴某乙缴纳劳动保险的法定义务，且上诉人永宁县中医医院在法庭上陈述：“被告为解决不能为原告缴纳社会保险的问题，让原告与广电公司签订劳动合同”、“我们医院将社保费用转给广电公司由他们缴纳”。据此，原审判决永宁县中医医院为吴某乙补缴2011年9月至2015年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险并无不当。
综上所述，上诉人永宁县中医医院的上诉请求不能成立，应予以驳回。一审判决认定基本事实正确，适用法律适当，处理结果无误，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人永宁县中医医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐开前
审判员 范宁萍
审判员 王文花
二〇一七年三月二十一日
书记员 张 伟
附：本案适用的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动进行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。