北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终9124号
上诉人（原审原告）：郭慧敏，女，1984年7月20日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市。
被上诉人（原审被告）：吉运集团股份有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十六区5号楼9-12层101房间。
法定代表人：赵六栋，总经理。
委托诉讼代理人：樊志强，北京市中友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓静，女，1972年9月5日出生，北京市中友律师事务所实习律师，住北京市丰台区。
上诉人郭慧敏因与被上诉人吉运集团股份有限公司（以下简称吉运公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初14584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
郭慧敏上诉请求：维持（2017）京0106民初14584号民事判决第一项，同时改判支付解除劳动合同经济补偿金34918元、2016年度第三季度项目提成63018元（其中2016年医院项目56600元，2015年兴瑞天燃气项目6418元）、2016年二季度扣发的医院项目提成230737元或将本案发回重审。郭慧敏主张其于2013年10月10日与吉运公司签订无固定期限劳动合同工作部门为融资委，职务项目组助理，因吉运公司拖欠而且克扣劳动报酬，且2013年10月至2014年2月期间未为其缴纳社会保险，故其于2016年11月24日提出离职申请，2016年11月28日办完离职的相关手续。郭慧敏同时主张其工资待遇未在合同中体现，但是吉运公司实际上一直在降低月基本工资标准，由6500元先后降到5500元及5000元，后又将5000元基本工资构成也改为了3850元加1150元业务补助分别发放，2016年8月1日至11月30日的业务补助也一直未发放，2016年3月份郭慧敏被调为项目经理（负责医院项目的工作）兼顾原职务的工作，待遇由工资加提成两部分构成，提成按季度发放，医院项目的第二季度提成8万元及兴隆县兴瑞天燃气销售有限公司提成6418元于2016年8月5日已发放，第三季度提成本应于2016年9月底发放，现要求吉运公司发放第三季度提成、业务补助。
吉运公司辩称，同意一审判决，不同意郭慧敏的上诉请求。
郭慧敏向一审法院起诉请求判决：1.吉运公司支付郭慧敏2013年10月10日至2016年11月28日扣发的法定带薪假日工资7095元、2016年8月1日至2016年11月30日业务补助4600元；2.吉运公司支付郭慧敏解除劳动合同经济补偿金34918元；3.吉运公司支付郭慧敏2016年度第三季度项目提成86418元。
一审法院认定事实：郭慧敏主张其于2013年10月10日入职吉运公司，工资构成为基本工资3850元、工龄工资90元、业务补助ll50元加提成；吉运公司拖欠其法定带薪假日工资、业务补助、2016年第三季度项目提成，未为其缴纳2013年10月至2014年2月期间社保，故其于2016年11月24日以欠缴社会保险费、拖欠劳动报酬为由向该公司提出解除劳动合同。郭慧敏就主张提交了劳动合同、员工离职申请表、员工离职移交清单、项目审批表、光大银行客户对账单、2016年二季度发放奖励费用提成（2015年项目）、收据、工资条、提成发放明细等证据进行佐证。吉运公司对项目审批表、工资条、收据、提成发放明细的真实性持有异议，对其他证据的真实性均不持异议。吉运公司主张并不拖欠郭慧敏相关款项，郭慧敏系自动离职，并提交员工离职申请表、员工离职移交清单、考勤表、工资表、融资委业务考核与奖励办法。郭慧敏对员工离职申请表、员工离职移交清单的真实性不持异议，对其他证据的真实性均持有异议。
2016年12月28日，郭慧敏以吉运公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，请求裁决吉运公司：l.支付2013年10月10日至2016年11月28日扣发的法定带薪假日工资7095元；2.支付2016年8月1日至2016年11月30日业务补助4600元；3.支付兴隆县兴瑞天然气销售有限公司2016年三季度提成6418元，莱阳市中医医院、耒阳市中医医院、耒阳市人民医院、魏县妇幼保健院、中国冶金地质总局一局职工医院项目2016年第三季度提成8万元；4.支付解除劳动合同经济补偿34918元。2017年5月26日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2017]第916号裁决书，裁决：1.吉运公司支付郭慧敏2013年10月10日至2016年11月28日扣发的法定带薪假日工资7095元；2.吉运公司支付郭慧敏2016年8月1日至2016年11月30日业务补助4600元；3.驳回郭慧敏的其他仲裁请求。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据双方当事人认可的光大银行客户对账单发放工资数额，结合郭慧敏出具的工资条，对于郭慧敏主张的吉运公司拖欠其法定带薪假日工资及业务补助的事实，法院予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，吉运公司应支付郭慧敏2013年10月10日至2016年11月28日扣发的法定带薪假日工资7095元、2016年8月1日至2016年11月30日业务补助4600元。郭慧敏未提交证据证明其以吉运公司欠缴社会保险费、拖欠劳动报酬为由与吉运公司解除动合同的事实，故其主张吉运公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。
关于提成，郭慧敏认可其2016年第三季度没有业务，主张其于2015年、2016年第二季度完成的项目应由吉运公司按季度支付提成，但其未就完成的所有业务量出具证据加以证明，亦未就提成核算的计算方式提交充分证据加以证明；吉运公司亦未就融资委业务考核与奖励办法已向劳动者公示过的情况出具相关证据佐证。故对于郭慧敏主张的吉运公司支付其2016年第三季度提成的诉讼请求，因证据不足，法院难以支持。
据此，一审法院于2017年6月判决：一、吉运集团股份有限公司于判决生效后7日内支付郭慧敏2013年10月10日至2016年11月28日扣发的法定带薪假日工资7095元、2016年8月1日至2016年1I月30日业务补助4600元；二、驳回郭慧敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，郭慧敏补充提交协议书复印件、奖励费提成图解表、项目审批表、交易电子凭证、考察照片等材料，主张以此证明其应取得的相应提成。吉运公司认为郭慧敏未在一审举证期限内提交证据，其补充提交的材料不符合新证据的法定条件。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，郭慧敏上诉请求维持一审判决第一项，吉运公司同意一审判决并未提出上诉，本院对此不持异议，对一审判决第一项予以确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，结合郭慧敏在一审中的陈述及其举证情况，不足以认定吉运集团应按其主张支付2016年第三季度提成，一审法院对其有关2016年第三季度提成的诉讼请求未予支持，并无不当。根据郭慧敏的离职申请表内容，亦无法认定其系以用人单位欠缴社会保险费、拖欠劳动报酬为由解除动合同，故一审法院对其主张吉运公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求未予支持，亦无不当。郭慧敏上诉提出的有关2016年第二季度提成的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院在此不予处理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郭慧敏负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘 洁
审判员 王晓云
审判员 王 磊
二〇一七年九月十三日
书记员 熊 杰