江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏13民终3288号
上诉人（原审被告）：宿迁博爱医院，组织机构代码52290525-3，住所地宿迁市宿城区中央城市花园微山湖路50号。
法定代表人：张德良，该院院长。
委托诉讼代理人：赵克利，宿迁市宿城区求实法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：黄思琪。
委托诉讼代理人：赵春华，江苏大楚律师事务所律师。
上诉人宿迁博爱医院因与被上诉人黄思琪劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿城区人民法院（2016）苏1302民初920号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人宿迁博爱医院上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审，且一、二审诉讼费用由被上诉人承担。理由是：1.一审判决依据被上诉人提供可以随意复制的工作牌和工作服认定被上诉人黄思琪属于上诉人宿迁博爱医院职工错误；2.一审判决上诉人宿迁博爱医院承担被上诉人黄思琪双倍工资20367元和赔偿金4034元没有事实和法律依据。
被上诉人黄思琪辩称，被上诉人是2015年1月21日到宿迁博爱医院工作，职务是助理职业医师，有宿迁博爱医院工作牌、宿迁博爱医院派到宿城区医疗防控中心参加培训人员名单登记记录、宿迁博爱医院院长、会计在开会宣布辞退被上诉人的录音等证据相证实。
上诉人黄思琪向一审法院起诉请求：1.宿迁博爱医院支付黄思琪未签订劳动合同期间双倍工资24300元；2.宿迁博爱医院支付黄思琪赔偿金5000元。
一审法院认定事实：2015年1月21日，黄思琪进入宿迁博爱医院工作，职务为助理职业医师。双方未签订书面劳动合同。2015年12月9日，宿迁博爱医院解除与黄思琪的劳动关系。宿迁博爱医院解除与黄思琪劳动关系后，黄思琪向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求宿迁博爱医院支付未签订劳动合同期间双倍工资24300元及赔偿金5000元。仲裁委认为黄思琪提供的证据不能有效证明与宿迁博爱医院之间存在劳动关系，因黄思琪的证据不足，在对双方劳动关系不能确认的情况下，其申请请求宿迁博爱医院支付未签订劳动合同的双倍工资及赔偿金的请求事项不成立。2016年1月26日，仲裁委裁决对黄思琪的诉求不予支持。黄思琪对此不服，于2016年2月4日向宿迁市宿城区人民法院提起诉讼，要求宿迁博爱医院支付未签订劳动合同期间双倍工资24300元及赔偿金5000元。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于宿迁博爱医院、黄思琪是否建立劳动关系。一审法院认为，根据黄思琪提供的视听资料，黄思琪登陆基层医疗信息卫生信息系统，该系统载明黄思琪系宿迁博爱医院的工作人员，宿迁博爱医院对该份证据予以认可；黄思琪调取的宿迁市宿城区卫生局关于举办2015年宿城区第一期消除疟疾工作培训班的通知及签到记录，证明黄思琪于2015年5月11日代表宿迁博爱医院参加消除疟疾工作培训班；黄思琪提供的宿迁博爱医院工作牌，职务为助理执业医师。综上，可以认定黄思琪、宿迁博爱医院建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宿迁博爱医院未与黄思琪签订劳动合同，应当向黄思琪每月支付二倍的工资。黄思琪称自2015年1月21日至2015年12月8日在宿迁博爱医院工作，自建立劳动关系起第二个月至2015年12月8日原告以现金形式领取工资24300元。一审法院依职权要求宿迁博爱医院提供其单位同工种的工资标准、工资发放记录，宿迁博爱医院未提供。宿迁博爱医院亦未提供证据推翻黄思琪关于建立劳动关系的时间、解除劳动关系的时间、工资标准的主张。按照黄思琪的陈述7月份以后工资为2500元，12月份工资一审法院依法按2500元计算，宿迁博爱医院2015年12月领取的工资应为667元。黄思琪从与宿迁博爱医院建立劳动关系第二个月起到2012年12月8日领取的工资共为20367元。故宿迁博爱医院应向黄思琪支付未签订劳动合同期间的工资20367元。
关于赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。宿迁博爱医院于2015年12月9日违法解除与黄思琪的劳动关系。根据宿迁博爱医院陈述及工资明细，黄思琪从2015年1月份至2015年12月份，月工资标准分别为1200、1600、1600、1600、1600、1600、2500、2500、2500、2500、2500、2500，月平均工资为2017元。黄思琪在宿迁博爱医院处工作六个月以上不满一年，按两个月工资计算赔偿金，金额为4034元。
宿迁博爱医院出示2015年8月6日工人医院将其转让给张允民的合同书一份，证明现在的宿迁博爱医院是在2015年8月11日才接管的，宿迁博爱医院并不知道黄思琪是否到该医院从事工作。一审法院认为，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、宿迁博爱医院于判决生效之日起十日内给付黄思琪未签订劳动合同期间的工资20367元、赔偿金4034元，合计24401元；二、驳回黄思琪的其他诉讼请求。案件受理费10元，由宿迁博爱医院负担。
本院二审期间，上诉人宿迁博爱医院提供了宿迁市工人医院证明一份，证明2015年1月-2015年7月，工人医院没有接收陈飞跃、高立、吴丽娜、黄思琪四人到工人医院及附属医院，旨在证明黄思琪不是宿迁博爱医院职工。
被上诉人黄思琪质证认为，被上诉人是否到宿迁博爱医院工作与工人医院没有关联性，对该证据的客观真实性、合法性、关联性不予认可，
本院认证意见为：该证据只是证明工人医院在2015年1月至2015年7月没有接收黄思琪等人到工人医院和其附属医院，但并不能证明上诉人宿迁博爱医院在此期间没有接收黄思琪到宿迁博爱医院工作，该证据对本案不具有证明效力，本院不予采信。
二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本案的争议焦点为：1.上诉人宿迁博爱医院与被上诉人黄思琪是否建立劳动关系；2.上诉人宿迁博爱医院是否应当给付被上诉人黄思琪未签订劳动合同的双倍工资20367元和违法解除劳动合同的赔偿金4034元。
关于第一个争议焦点。被上诉人黄思琪提供了以下证据证明其与上诉人宿迁博爱医院已建立劳动关系：1.宿迁市宿城区卫生和计划生育委员会在2015年第一期、第五期举办的消除疟疾工作培训班的通知和签到记录，证明被上诉人黄思琪当时作为宿迁博爱医院职工参加培训活动；2.2015年12月9日，宿迁博爱医院辞退黄思琪等人的录音；3.视频，该视频显示被上诉人黄思琪通过输入密码能够登陆基层医疗卫生信息系统网站，系统上显示黄思琪是宿迁博爱医院职工；4.被上诉人黄思琪在宿迁博爱医院工作期间书写的病历复印件；5.宿迁博爱医院的工作牌，工作牌载明黄思琪是宿迁博爱医院助理职业医师；6.上诉人宿迁博爱医院在二审中认可黄思琪是其单位的实习人员，但未能提供黄思琪是实习人员的证据；7.被上诉人黄思琪陈述，上述证据能够证明被上诉人黄思琪是宿迁博爱医院职工，双方已建立劳动关系。对于上诉人宿迁博爱医院否定黄思琪是其单位职工，但未提供证据证明其主张，故上诉人宿迁博爱医院的该上诉理由不能成立。
关于第二个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面合同，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人宿迁博爱医院与被上诉人黄思琪已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，宿迁博爱医院应当向黄思琪每月支付二倍的工资。对于劳动争议案件，相关证据是由用人单位宿迁博爱医院掌握和保管，用人单位如果不予认可被上诉人的主张，其应提供证据证明自己的主张，但上诉人宿迁博爱医院未提供被上诉人黄思琪的工资标准和其单位同工种的工资标准、工资发放记录，亦未提供证据推翻被上诉人黄思琪关于建立劳动关系的时间、解除劳动关系的时间、工资标准的主张，应承担举证不能的法律后果。一审法院按照被上诉人黄思琪陈述工资标准和工作时间认定并计算出黄思琪与宿迁博爱医院建立劳动关系第二个月起到2012年12月8日领取的工资共为20367元并无不当。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。一审法院根据劳动争议案件的举证责任分配原则，按照被上诉人黄思琪陈述工资标准和工作时间得出其月平均工资为2017元，赔偿金的金额为一个月工资的二倍即4034元并无不当，故上诉人宿迁博爱医院的该上诉理由不能成立。
综上所述，上诉人宿迁博爱医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宿迁博爱医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙芳远
审判员 庄业富
审判员 王冬冬
二〇一七年一月十一日
书记员 汤媛媛
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