青海省西宁市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）青0103民初1091号
原告：杨智勇，男，汉族，1974年1月31日出生，住西宁市。
被告：青海红十字医院，统一社会信用代码：×××，住所地：西宁市南大街55号。
法定代表人：甘立军，该院院长。
委托诉讼代理人：陈辉，北京汉卓（西宁）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙彩云，女，该院劳资科科长。
原告杨智勇与被告青海红十字医院劳动争议纠纷一案�本院于2017年5月2日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月22日公开开庭进行审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨智勇向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2012年2月23日至2012年5月15日的差额工资8100元，2012年11月22日至2013年5月23日6个月差额工资的5倍，4500*6*5倍=135000元。因被告单方即刻、无缘故辞退原告，被告应当额外支付原告一个月工资5000元，双倍赔偿金5000*1.5*2=15000元。以上合计163100元；2、依法判令被告支付原告支援玉树灾后重建3个月期间的夜班费22500元、中班费22500元、特殊环境津贴30000元；3、依法判令被告支付原告14个月的住房公积金（2012年3月25日至2013年6月23日）（5000*8%）*14=5600元；4、依法判令被告支付原告14个月的失业保险（2012年3月25日至2013年6月23日）（5000*2%）*14=1400元；5、依法�令被告支付原告14个月的工伤保险（2012年3月25日至2013年6月23日）（5000*0.5%）*14=350元；6、依法判令被告支付原告3个月的养老保险金（2013年2月22日至2013年5月22日）（5000*20%）*3=3000元；7、依法判令被告支付原告3个月的医疗保险金（2013年2月22日至2013年5月22日）（5000*8%）*3=800元；8、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：2012年2月被告在其官网人才招聘栏目上发布招聘主治医师的信息，原告看到信息后主动和被告政治部取得联系，并带全了证件到人事处办公室面试。面试通过后，高春江院长与原告约定月工资5000元，缴纳5险1金，试用期7天，7天后签订1年的劳动合同。试用期内原告通过了被告单位的招聘考试，经急诊科主任考核通过，进入该科工作。原、被告在诚实信用、自愿、平等，协商一致的条件下签订了为期1年的固定期限劳动合同，合同期限自2012年2月22日至2013年2月22日。原告在被告保卫科办理了门禁系统通行许可证，可以使用原告自己的手机进出医生办公室，并签到。第1个月原告实发工资为600元，第2个月实发工资为1300元，被告为原告办理了养老和医疗保险手续。后原告被调到肾病内科工作，玉树地震发生后，原告又被派往玉树州结古镇抗震救灾前线指挥部工作（海拔4300米），被告承诺补助为每月10000元，夜班费每次100元，中班费每次100元，三个月后返回。到达结古镇后，原告出现头痛、胸闷、失眠等身体不适，医务处刘唐春要求原告坚持再坚持，克服再克服。在玉树工作期间接到医务处领导电话通知：经医院院委会讨论决定，原告和其他58名临时招聘人员转为正式职工，今后不用续签合同，己经”转正”了。原告表示收到”电话口头通知”，继续在结古镇坚持。原告一直坚持到竣工大会圆满结束后返回，先是在体检中心工作，后被调往医务处工作。工作期间刘唐春主任找原告谈话，说”青海红十字医院开始办理警衔了，你考虑一下，需要给24万元，我们医院领导比较多，加上劳改局系统的领导有24个，给了钱以后编制和警衔就都有了，不给钱，15日内离院，你的合同超时间了，也不是什么正式职工，不存在转正的事情，这几个月工资发的都是500元，我们医务处不给你报考勤，报考勤必须通过我，门禁系统我已经通知保卫科给你消除了。”2013年5月23日刘唐春主任给院办打电话叫来4名工作人员声称合同早就到期，不续签，必须立即离院，工作人员动手撕扯原告身上的白大褂，原告被迫离院。被告突然无缘故辞退原告，否认曾电话通知过”转正”的事情，约定工资、福利待遇与实际工资、福利待遇不符合，差距�大，拖欠工资，为维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告青海红十字医院辩称：一、劳动争议案件是仲裁前置，本案未经仲裁程序，程序不符。二、红十字医院与原告的合同期限自2012年2月23日至2013年2月22日，因原告不能胜任工作及出现严重违纪，合同期届满后我院未与原告续签合同。但被告滞留我院不愿离开，我院没有对其安排工作，具体离开时间不清楚。三、仲裁申请超过诉讼时效，原告自2011年至2016年，先后在十家医疗机构工作，原告对数家医院提起仲裁及诉讼，原告申请仲裁时间是2017年4月13日，仲裁和诉讼均已超出诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告杨智勇为支持自己的诉讼主张，向本院提交以下证据：
证据一、身份信息。证明原告的身份。
证据二、执业医师资格证、医师资格证、主治医师资格证、高等学校毕业证书、学士学位证书、青海省专业技术人员继续教育证书、军队干部转业审批报告表、专业技术资格评定表、军队医师换领地方医师资格证申请表、转业军官分配登记表、军队医师执业注册申请审核表，青海大学医学院学籍证明。证明原告的专业水平。
证据三、劳动合同。证明原、被告签订劳动合同的事实。
证据四、西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书。证明本案经过劳动仲裁未受理。
证据五、职工养老保险手册、社会保障卡。证明被告给原告缴纳10个月养老金的事实。
证据六、工作照片9张。证明原告曾在玉树工作过。
证据七、论文。证明原告在肾病内科工作过。
被告青海红十字医院为支持自己的抗辩主张，向本院提交以下证据：
证据一、劳动合同。�明双方签订的是为期一年的劳动合同。
证据二、通知。证明原告不能胜任工作且存在违纪行为，被告曾让原告下岗培训的事实。
证据三、文件。证明我院通知与原告解除劳动关系的事实。
原告杨智勇提交的七组证据及被告青海红十字医院提交的证据一、证据二，双方对其真实性无异议，本院予以采信。被告提交的证据三，原告对其真实性有异议，且被告无证据佐证其曾向原告送达该文件的事实，故本院不予采信。
本院经审理，认定事实如下：原、被告签订为期1年的劳动合同，合同期限自2012年2月23日至2013年2月22日。原告诉称2013年5月23日离开被告医院，但其执业地点在该日已经变更到青海省康乐医院。2017年4月14日原告向西宁巿城中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以仲裁申请超过时效为由出具城中劳人仲字�2017）第45号不予受理案件通知书。在申请仲裁前，原告未采取其他方式主张权利。
本院认为，原告自2013年离开被告医院时，已经知道自己的权益受到侵害，离开之日应为劳动争议发生之时，应在此时依法解决与医院之间的劳动争议。原告直至2017年4月14日才向西宁巿城中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，已超过法律规定的1年仲裁期限，且在庭审中原告亦未向法庭出示其有不可抗力原因或其他正当理由，故原告怠于行使自己的权利，其权利已无法得到保护。被告对本案诉讼时效的抗辩意见，与法有据，本院予以采纳。
综上所述，原告的诉求已超过诉讼时效，应依法驳回原告的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关�民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告杨智勇的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨智勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。
审判员 吴宁
二〇一七年七月四日
书记员 熊佩
附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当�理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。