四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川13民终1463号
上诉人（原审原告）四川民正建设有限公司，住所地成都市武侯区少陵东街28号。
法定代表人黎杨,公司总经理。
委托代理人钟炬，四川广力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）蒋林，女，汉族，生于1986年10月1日，居民，住四川省南充市顺庆区。
上诉人四川民正建设有限公司（以下简称四川民正公司）因与被上诉人蒋林劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市嘉陵区人民法院（2017）川1304民初816号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
四川民正公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、原审认定事实不清，上诉人与被上诉人之间不存在真实的事实劳动关系，被上诉人系刘华琼聘请的驾驶员。上诉人系建筑企业，在南充设有分公司，而分公司的负责人系周开成，周开成的配偶叫刘华琼，而刘华琼与被上诉人系朋友关系。由于被上诉人没有工作，刘华琼便聘请被上诉人为其开车，因周开成系分公司负责人，平时忙于项目，则刘华琼就帮其丈夫打理工程上的事情，而刘华琼也并不是上诉人的工作人员；由于刘华琼聘请被上诉人属私人之间建立的雇佣关系，且刘华琼也一直以个人名义为其支付报酬，而被上诉人多次要求刘华琼购买保险，但刘华琼的主体并不符合购买社会保险的条件，被上诉人便请刘华琼以上诉人的名义来解决其购买保险的问题，一方面为其解决了社保问题，另一方面也达到多购险种的目的，此后，刘华琼便以其夫在分公司责任人的便利条件将相关材料私自交往上诉人处，因上诉人管理失误的原因错误的购买了被上诉人的社会保险，但该购买行为并不是上诉人的真实意思表示，上诉人也从来没有见过被上诉人，也没有聘请过被上诉人，双方从未建立过真实的以及事实上的劳动关系，本案的发生正是由于刘华琼与周开成夫妻关系造成的便利条件，而刘华琼亦经常将被告带往上诉人在南充分公司的经营场所，导致被上诉人利用相关便利条件获取相关资料，另外，也由于刘华琼与周开成的夫妻关系的便利条件使本案的发生，作为建筑企业，总公司不可能完全控制分公司在管理方面的缺失和风险，该种管理缺失并不能作为劳动关系发生的依据，因此，本案上诉人与被上诉人之间并不存在真实劳动关系，而被上诉人与刘华琼之间才是真实的建立了雇佣关系。2、原审程序错误，根据《劳动合同法》85条的规定，差额双倍工资和经济补偿金应首先通过劳动者向劳动行政部门进行处理。而本案中，被上诉人并未经过该程序，仲裁委及原审法院无管辖权。3、原审判决工资标准错误，刘华琼并不是上诉人的工作人员，且上诉人未给刘华琼任何向他人发放工资的授权，刘华琼向被上诉人出具的工资结算材料系刘华琼个人行为，该材料中不能证明原审认定的工资标准，因此，原审认定的工资标准是错误的。4、本案中被上诉人应向刘华琼主张权利。基于被上诉人出示的证据可以证明，被上诉人与刘华琼之间建立的雇佣关系，对于被上诉人的工资（雇佣费）应由刘华琼进行支付，若以被上诉人出示的证据由上诉人承担，则上诉人完全是冤枉承受，另外，根据被上诉人陈述的工作职位对应的工资标准为每月6000.00元，该工资标准完全不符合事实更不符合常理。
蒋林辩称，一、我与上诉人之间存在真实的劳动关系，上诉人所诉与事实不符。二、我要求上诉人支付拖欠工资、双倍工资及相关经济补偿金于法有据，上诉人上诉理由不能成立。
四川民正公司向一审法院起诉请求：1、请求确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、请求判令原告无须支付被告2015年的工资20000.00元及2016年的工资56000.00元；3、请求判令原告无须支付被告经济补偿金12000.00元及二倍工资差额12000.00元；4、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：四川民正公司在四川省工商行政管理局登记注册，法定代表人系黎杨。四川民正公司原名为成都民正建设有限公司，后经工商行政管理部门批准变更为现名称。四川民正公司在南充设立的分公司名称为四川民正建设有限公司南充分公司（以下简称南充分公司），南充分公司在四川民正公司名称变更前为成都民正建设有限公司南充分公司，南充分公司无法人资格，负责人系周开成。蒋林在成都市社会保险经办机构参加社会保险，为其申报和缴纳保险费的单位是四川民正公司，缴费月份为2015年5月至2015年10月。2015年6月24日，四川民正公司出具介绍信，介绍信内容为“南充市住房和城乡建设局：兹有我公司员工蒋林同志等壹人前往你处办理建筑行业施工企业库入库申请等相关事宜，请接洽为荷”。刘华琼分别于2015年12月1日、2016年7月7日、2016年9月15日向蒋林转存工资20000.00元、5000.00元、1000.00元，刘荣于2016年11月4日向蒋林转存工资3000.00元。
2016年12月23日，蒋林向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。裁决如下：一、自本裁决生效之日起10日内，被申请人支付申请人2015年未付的工资20000.00元以及2016年未付的工资56000.00元，共计76000.00元；二、自本裁决生效之日起10日内，被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000.00元∕月×2个月=12000.00元；三、自本裁决生效之日起10日内，被申请人支付申请人未签书面劳动合同的二倍工资差额（2016年1月、2月）共计6000.00元∕月×2个月=12000.00元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审法院认为，四川民正公司在南充设有分公司，该分公司无法人资格，分公司负责人系周开成。依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，南充分公司的民事责任由四川民正公司承担。关于四川民正公司与蒋林是否形成劳动关系。蒋林在仲裁庭及一审审理过程中提供的成都市社会保险个人参保缴费证明、四川民正公司向南充市住房和城乡建设局出具的介绍信、企业信用信息联络员备案表，以及南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁期间在南充市嘉陵区工商和质量技术监督局调取的南充分公司财务负责人信息（显示蒋林是原告南充分公司财务责任人）等证据，能够证实双方劳动关系形成；虽然四川民正公司对蒋林提供的证明双方劳动关系形成的证据均予以否认，但又未提供任何证据对自己的主张予以支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，四川民正公司应当承担举证不能后果，故四川民正公司要求确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持，并据此确认双方劳动关系形成。关于刘华琼的身份。蒋林提供的四川民正公司名称变更前的南充市外地企业入南从事建筑活动从业登记申请表，该表的《企业基本情况》载明刘华琼是南充分支机构行政负责人，庭审中四川民正公司对该证据不予认可，但未向本院提供证据证明其主张，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条之规定，四川民正公司应当承担举证不能后果，故确认刘华琼是南充分公司行政负责人，因此对刘华琼签字捺印的办公室管理人员工资结算单的内容应认定为公司行为，并据此确认蒋林月工资标准为6000.00元、2015年欠发蒋林工资20000.00元，蒋林在审理中对此未提出异议，本院予以认可。截至2016年11月30日蒋林辞职，南充分公司行政负责人刘华琼通过转账向蒋林支付2016年度工资9000.00元，南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会仲裁四川民正公司应补发蒋林2016年工资余额56000.00元，蒋林在审理中对此未提出异议，本院予以认可。故四川民正公司要求判令其无须支付2015年工资20000.00及2016年工资56000.00元的诉讼请求，本院不予支持。四川南充分公司未向蒋林及时足额支付工资，蒋林要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，故四川民正公司要求判令其无须支付经济补偿金12000.00元的诉讼请求，本院不予支持。蒋林对其入职时间出示了考勤表和车辆使用登记表加以证实，且考勤表和车辆使用登记表两份证据能够相互印证，四川民正公司未提供证据，故本院确认蒋林于2015年3月1日入职南充分公司，截止蒋林2016年11月30日辞职，双方劳动关系存续时间为1年9个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，四川民正公司应支付蒋林经济补偿金6000.00元∕月×2个月=12000.00元，本院予以支持。双方劳动关系存续期间未按规定签订书面劳动合同，蒋林要求四川民正公司支付未签书面劳动合同的二倍工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，本院予以支持，即四川民正公司应支付蒋林2015年4月2日至2016年2月28日的二倍工资。同时依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款的规定，蒋林要求四川民正公司支付未签书面劳动合同的二倍工资的仲裁时效期间应从双方未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年，该仲裁时效期间按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本案中，蒋林申请仲裁的仲裁时效期间为2015年4月2日至2016年4月1日，蒋林于2016年12月23日申请仲裁，蒋林2015年12月24日前的二倍工资差额不予支持，所以蒋林要求四川民正公司支付未签书面劳动合同的二倍工资的要求，部分月份（2015年4月2日至2015年12月24日）已超过仲裁时效，南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会裁定四川民正公司支付蒋林未签书面劳动合同的二倍工资差额（2016年1月、2月）6000.00元∕月×2个月=12000.00元，蒋林在本院审理中对此未提出异议，本院予以认可，四川民正公司要求判令其无须支付蒋林二倍工资差额12000.00元的诉讼请求，本院不予支持。
一审判决：一、四川民正建设有限公司支付蒋林2015年未付的工资20000.00元及2016年未付的工资56000.00元；二、四川民正建设有限公司支付蒋林解除劳动合同的经济补偿金12000.00元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额12000.00元；三、上述款项共计100000.00元，限在本判决生效10日内支付；四、驳回四川民正建设有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5.00元,由四川民正建设有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”之规定，本案二审围绕四川民正建设有限公司的上诉请求进行审理。
关于程序问题。上诉人称根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，被上诉人主张支付双倍工资、经济补偿需经劳动行政部门处理。但该条规定系确定加付赔偿金需经劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付，由劳动行政部门责令用人支付。并未规定劳动者主张支付双倍工资、经济补偿等需先经劳动行政部门处理的前置程序。故上诉人于法无据，对其上诉主张不予支持。
四川民正建设有限公司是否与蒋林构成劳动关系的问题。蒋林举证的成都市社会保险个人参保缴费证明和四川民正建设有限公司向南充市住房和城乡建设局出具的介绍信以及企业信用信息联络员备案表、考勤表等证据均能证实上诉人与被上诉人劳动关系的建立。而且经南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会在南充市嘉陵区工商和质量技术监督局进行档案查询，显示蒋林曾是四川民正建设有限公司南充分公司的财务负责人。上诉人称双方不存在劳动关系，但上诉人在一审、二审中均未能就其主张的事实提出相关证据予以证明，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”。因此，上诉人应当承担举证不能的法律后果，本院对上诉人的主张不予支持。因此本院确认上诉人与被上诉人构成劳动关系。
关于工资标准问题。四川民正建设有限公司名称变更前盖章的南充市外地企业入南从事建筑活动从业登记申请表的企业基本情况中载明了刘华琼是四川民正建设有限公司南充分支机构行政负责人，对其签字捺印的办公室管理人员工资结算单的内容当认定是公司行为，真实性应当认可，故仲裁委、一审法院确认蒋林的月工资标准为6000.00元并无不当。
综上所述，四川民正建设有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川民正建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 伟
审判员 唐晓兰
审判员 刘 苗
二〇一七年七月二十六日
书记员 张 媛