大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初12273号原告：ＸＸ。委托诉讼代理人：林琳、王晗，均系辽宁宏都律师事务所律师。被告：大连三垒机器股份有限公司。委托诉讼代理人：张静、邵士猛，均系辽宁摩斯尔律师事务所律师。原告ＸＸ与被告大连三垒机器股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月29日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2017年3月23日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ的委托诉讼代理人王晗、被告大连三垒机器股份有限公司的委托诉讼代理人邵士猛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告ＸＸ诉称，其于2011年5月30日起至2016年9月1日止在被告处工作，并签订固定期限劳动合同，月基本工资3,300元加计件工资。因被告2016年8月份支付原告工资额低于大连最低工资标准，其提出解除劳动合同，并多次向被告主张经济补偿金。后被告提供格式条款的离职审核单，记载原告办理离职手续时已经确认工资全部结清，并承诺放弃一切权利及经济补偿金等。原告认为该条款为格式条款，明显免除了被告的法律责任，排除原告的合法权益，且该内容明显违反劳动法律规定。被告利用自己的优势地位导致原告丧失了取得经济补偿金的权利，根据法律规定，该条款无效，被告应当向原告支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益，原告向本院提起诉讼。请求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金17,759.03元；2、判令被告支付未休年休假工资2,672元。被告大连三垒机器股份有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：第一，原、被告之间的劳动合同是原告单方申请解除，原告在与被告单位解除劳动合同后，在被告单位的离职审核单上确认对与被告单位之间的劳动关系、工资、经济补偿金等全部结清，并承诺放弃对公司一切权利、利益及经济补偿等，并保证不再追究公司任何责任。第二，因原告系主动申请单方解除劳动合同，被告不需要支付经济补偿金。原告在离职申请表上的签字不违反相关法律规定。第三，对于原告当庭增加的要求支付带薪年休假工资的诉讼请求，该部分诉讼请求未经过仲裁前置程序的审理，法院应不予受理。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求�经审理查明，原告于2011年5月30日入职被告处，在操作工岗位从事机械加工相关工作。双方签订劳动合同的期限为2011年5月30日起至2014年5月30日止，后经两次续签，期限至2018年5月30日止。被告每月30日向员工支付上月21日至本月20日的工资。2016年8月，被告向原告出具的工资条记载应发工资1,310.93元，扣除原告个人承担的社会保险和公积金部分，2016年8月30日转入原告工资卡的实发工资为486.02元。2016年9月2日，原告以被告支付的工资低于大连市最低工资标准为由向大连市高新技术产业园区劳动保障监察大队投诉。2016年9月8日，原告向被告提出《辞职申请》，载明“本人ＸＸ因与公司工资产生分歧，特提请辞职。望领导体谅，请给予批准”。被告单位王安源、王国刚当日在该份《辞职申请》上签字。2016年9月9日、9月10日、9月12日，原告先后通过百世快递、顺丰速运、中国邮政EMS向被告发出《辞职书》，其上所载辞职原因为，被告8月份支付原告的工资低于大连市最低工资标准，原告要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿。被告于2016年9月12日向原告工资卡账户汇入311元。2016年9月22日，原告签署《员工离职审核单》一份，该审核单“离职本人”一栏内容为“我确认全部离职手续完全符合国家法律法规且全部办完，从此解除我与公司的劳动关系。工资、经济补偿金等全部结清。本人承诺放弃对公司的其它一切权利、权益和经济补偿等，并保证不再追究公司任何责任。”原告在该栏“本人签字”处签字。同日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同的原因为“劳动者辞职”。2016年9月26日，原告作为申请人，以本案被告为被申请人，向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付解除劳动合同经济补偿金17,759.03元。该委于2016年10月27日作出大高劳仲裁字[2016]第76号仲裁裁决书，终局裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿17,759元。被告不服该份仲裁裁决，向大连市中级人民法院申请撤销裁决，大连市中级人民法院于2016年12月13日作出（2016）辽02民特211号民事裁定书，裁定撤销大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会大高劳仲裁字[2016]第76号仲裁裁决。原告收到该裁定后，向本院提起本案诉讼，提出诉称中所列诉讼请求。本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、大连市中级人民法院裁定书、辞职信及邮寄单据、签收回执、中国建设银行账户交易明细、社会保险缴费证明、公积金个人明细账、劳动合同书、辞职申请、电汇凭证、员工离职审核单、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。经庭审查明，原告多次向被告邮寄辞职书，均要求被告向其支付经济补偿金。但是，在2016年9月22日办理离职手续签署《员工离职审核单》时，原告却在明知其可以请求经济补偿金的情况下，在“离职本人”一栏处签字认可“工资、经济补偿金等全部结清。本人承诺放弃对公司的其它一切权利、利益和经济补偿金等，并保证不再追究申请人任何责任”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，原告作为有完全民事行�能力的自然人，明确对自己的劳动权利义务进行了处分和放弃，且这种处分和放弃是在其知晓自己可以请求经济补偿金的前提下做出的，不存在重大误解和显失公平的情况，故，本院认为，原告在《员工离职审核单》在“离职本人”一栏处签字所作承诺对原告具有约束力。原告主张《员工离职审核单》属于格式条款，免除被告责任且违反法律和行政法规的强制性规定应属无效的观点，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于带薪年休假工资的诉讼请求。从程序角度讲，原告的该部分诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序的审理，故本案中不应予以处理；从实体角度讲，因原告已经在《员工离职审核单》在“离职本人”一栏处签字确认“工资、经济补偿金等全部结清。本人承诺放弃对公司的其它一切权利、利益和经济补偿金等，并保证不再追究申请人任何责任”，故原告已经丧失胜诉权。综上，为减轻当事人诉累，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百五十八条之规定，判决如下：驳回原告ＸＸ的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），减半收取5元，由原告ＸＸ负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  陈袁媛二�一七年六月十九日书记员  刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳�合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议�解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。