江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏02民终198号
上诉人（一审原告）：张国君。
委托诉讼代理人：许雪松，江苏海辉律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：江苏亚太轻合金科技股份有限公司。
委托诉讼代理人：陈美霞，江苏双汇律师事务所律师。
上诉人张国君因与被上诉人江苏亚太轻合金科技股份有限公司（以下简称亚太公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2017）苏0214民初3596号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
张国君上诉请求：改判支持其一审主张的2017年2月3日工资与开门红包、补发2017年1月少发的工资2838元、违法解除合同的赔偿金5000元、元旦期间加班工资差额991元的诉请。事实和理由：一审法院采信公司提供的2017年春节前的出勤记录表属于偏听偏信，其也向一审法院提供了排班表，根据该排班表，其在2017年1月27日到2月2日无需上班，所以其不存在旷工的事实；其向公司递交过请假单，履行了2017年1月25日至26日的请假手续，故不存在旷工的故意，公司以其旷工为由解除劳动合同没有事实依据，应当支付违法解除合同的赔偿金；2017年2月3日其到公司上班，公司应当支付该日工资，应当向其发放红包；其自2016年11月2日工作，到2017年2月3日已满三个月，故赔偿金的基数应当按照转正工资5000元计算；一审在核对工资情况时发现亚太公司扣除了2017年2月的公积金380元，但是实际未再为其缴纳公积金，该笔钱款应当退回本人。
亚太公司辩称，张国君所在的设备电气部属于生产配合部门，春节期间需要留足值班人员，公司的排班表已通知到相关岗位的员工，员工都有签字，但张国君不同意排班安排，未肯签字，其提交的请假单未获批准，因此，张国君旷工的事实清楚，预扣的公积金可予退回，请求驳回上诉。
张国君向一审法院起诉，请求判令亚太公司：1.支付2017年2月份工资（2月3日）277.30元及开门红包200元；2.支付2017年1月份少发工资2838元；3.支付2017年2月份违法解除劳动合同赔偿金5000元（5000*0.5*2）；4.支付2017年1月18日申请的工会困难补贴500元；5.支付转正工资差额500元；6.支付2月4日至2月14日共11天（含元宵节3倍工资）的工资2955元；7.支付2016年11月至2017年1月31日期间应发而少发的年终奖金差额212元；8.支付因2017年元旦与周日重合而顺延至1月2日的双倍加班费及国假日三倍工资差额991元；9.撤销违规延长的、不合理的、属于二次规定的试用期。
一审法院认定事实：2016年11月2日，张国君入职亚太公司，双方签订有2016年11月2日至2020年4月30日的劳动合同，约定：试用期为2个月，岗位为设备电气部的操作工，劳动合同变更记录一栏记载试用期延长至2017年1月30日，变更合同原因为因试用期表现不佳经协商同意试用期延长一个月。张国君试用期工资为4500元，转正后工资为5000元。2017年1月16日，亚太公司发通知安排放假，规定：非生产性部门2017年1月27日至2017年2月2日（即除夕至正月初六）放假七天；生产性部门根据订单情况由产品制造部进行安排；生产配合部门（设备/仓库/质检等部门）留足班次和值班人员。亚太公司的出勤记录表显示，2017年1月25日、26日张国君为白班，2017年1月27日至1月29日张国君为放假，2017年1月30日、31日张国君为白班。张国君向亚太公司请2017年1月25日、26日两天假，但未获批准。张国君在亚太公司上班最后一天为2017年1月24日。考勤漏打卡签单表上显示张国君2月3日的签到时间为16：35分。2017年2月3日，亚太公司开具《员工旷工确认书》，确认张国君2017年1月25日至2月2日旷工，决定与其解除劳动关系，工会主席在《员工旷工确认书》上签字。2017年2月14日，亚太公司为张国君办理了退工手续，退工理由为用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，解除劳动合同时间为2017年2月3日。后张国君向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委逾期未裁，遂诉至法院，诉请如前。
另查明：亚太公司《员工手册》规定：旷工月累计三天以上（含三天）者，视为严重违纪，解除劳动关系。张国君入职时已签收了《员工手册》等材料。
一审中，张国君提供排班表照片打印件，证明其2017年1月27日到2月2日无须上班。亚太公司质证称：该排班表显示张国君1月25日、26日为休假状态，但其针对该两日又提供了请假条，互相矛盾，故对证据真实性不认可。
以上事实，有劳动合同及当事人陈述等证据在卷佐证。
一审法院认为，一、张国君2月份并未上班，其无权获得相应的工资。用人单位也无义务向劳动者发放开门红包，其主张开门红包无事实和法律依据。故对张国君的第一项诉讼请求不予支持。
二、张国君主张2017年1月工资少发了2838元，但其提供的计算方式缺乏依据，其主张的社会保险、公积金等也不属于法院的受理范围，故对其第二项诉讼请求不予支持。
三、用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。劳动者提供劳动是其基本义务，连续旷工本身系严重违反劳动纪律的行为，在《员工手册》有明文规定的情况下，用人单位与短时间内连续多次旷工的劳动者解除劳动关系合法有据。张国君在签收页上签字，应视为其知晓《员工手册》的相关内容。张国君主张其2017年1月25日、26日向领导请过假，但并未有证据证实，事实上亚太公司也未同意请假。亚太公司的放假通知中明确1月27日开始放假的仅是非生产部门的员工，张国君系设备电气部的操作工，显然不属于该部分应当放假的员工。故张国君月旷工累计三日以上的事实成立，亚太公司有权与其解除劳动关系。亚太公司同时将解除决定通知了工会，程序合法，属于合法解除，无须支付赔偿金。故对张国君的第三项诉讼请求不予支持。
四、工会困难补贴不属于法院的受理范围，对张国君第四项诉讼请求不予理涉。
五、约定延长试用期系双方真实意思表示，并不违反法律规定，张国君主张转正工资差额缺乏依据，不予支持。
六、张国君2月3日即被亚太公司解除劳动关系，之后也未向亚太公司提供过劳动，故对其第六项诉讼请求不予支持。
七、奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖有突出贡献和业绩的劳动者而发放的特殊劳动报酬。奖金发放属于用人单位的自主权，用人单位可以自行决定是否发放奖金以及发放奖金的条件和标准。年终奖金亦属于劳动报酬的一部分，但其带有奖励和不确定的属性，往往取决于员工的年度工作绩效和企业的年度经营利润。劳动合同有年终奖约定的，应当按照约定发放；没有约定的，企业可以与职工协商制定年终奖金的发放条件和标准。本案中，劳动合同中并无约定有年终奖，张国君也未举证证明根据其工作业绩和公司的经营状况其应当获得其主张的135元/月的年终奖。故对张国君第七项诉讼请求不予支持。
八、第八项诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。
九、试用期系双方合法约定，况且撤销试用期并非法院受理民事案件的范围，对张国君的第九项诉讼请求不予理涉。
一审法院判决如下：驳回张国君的诉讼请求。
二审中，亚太公司称其已于2018年3月16日将预扣的380元公积金返还至张国君的农业银卡内。二审查明的其他事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。
本院认为，双方纠纷的起因在于春节前后张国君是否未按照公司要求到岗上班。根据亚太公司提供的出勤记录表，2017年1月25日至2月2日期间，张国君有出勤任务的是1月25日至26日，1月30日至31日。根据张国君提供的排班表，上述四天均是轮休。但是，张国君的排班表是照片打印件，没有发布者等可确认其真实性与权威性的信息，并且该排班表与张国君主张的其提交1月25日至26日请假手续的事实相矛盾，因此，亚太公司主张有出勤任务的日期更为可信，本院采纳亚太公司在1月25日至26日，1月30日至31日对张国君有排班计划的事实。按照亚太公司事先发布的放假安排，张国君所在设备电气部属于需要留足班次配合生产的部门。按照法律规定，劳动者在周六、周日休息不适合企业经营需要的，企业可以灵活安排劳动者每周的休息时间。2017年春节三天的法定节假日为1月27日至29日，其他时间不是春节法定假，因此，亚太公司可以用于生产活动，张国君应当按照排班计划在1月25日至26日，1月30日至31日到岗上班。虽然张国君称其办理了前两天的请假手续，但是张国君并未证明请假获得批准，因此，本院采信张国君在上述四天旷工的事实。亚太公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同有事实依据，且程序合法，本院对于张国君主张的赔偿金不予支持。
2017年2月3日亚太公司已启动解雇程序，张国君称其到岗上班既不符合常理，也没有事实依据，本院对于其诉请的2月3日工资不予支持。开门红包不属于工资，本院不予支持。关于2017年1月少发工资的诉请，其计算基数、计算方法均不正确，本院不予支持。2017年元旦小长假期间，虽然张国君在1月1日（周日）与1月2日（周一）出勤上班，按照国家规定，1月2日作为周日补休，但是，张国君已在1月3日轮休，另外，亚太公司以最低工资标准为基数，按照三倍系数已经发放了1月1日的加班工资。张国君主张的加班工资差额，其计算基数不符合劳动合同的约定，也没有兼顾后来轮休的事实，故本院不予支持。关于公积金380元，并非单独的诉请，张国君可以核实有关情况后另作处理。
综上所述，张国君的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张国君负担。
本判决为终审判决。
审判长 张亚静
审判员 顾 妍
审判员 陶志诚
二〇一八年三月二十九日
书记员 魏 秀