河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀08民终357号
上诉人（原审原告）：张宗英，男，1974年11月14日出生，满族，工人，住河北省宽城满族自治县。
委托诉讼代理人：李力，承德市法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：韩东璞，承德市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司，住所地河北省滦平县小营乡盆窑村。
法定代表人：陈力民，职务副董事长。
委托诉讼代理人：陈铁贤，河北滦峰律师事务所律师。
上诉人张宗英因与被上诉人承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省滦平县人民法院（2017）冀0824民初2892号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人张宗英的委托诉讼代理人李力、韩东璞，被上诉人承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司的委托诉讼代理人陈铁贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张宗英上诉请求：请求二审法院依法撤销原判，并依法改判。事实和理由:一审法院已经认定了2017年5月前被上诉人拖欠上诉人2月至4月的工资，上诉人申请仲裁时被上诉人才为其补发的事实，判决被上诉人不支付上诉人解除劳动关系经济补偿金，属于适用法律错误，请求二审法院予以纠正。
承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司辩称，上诉人的上诉主张无事实和法律依据，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决结果。
张宗英向一审法院起诉请求：1、要求与被告自2017年5月9日解除劳动关系；2、要求被告给付解除劳动关系经济补偿金60381.20元（6038.12元/月X10个月）；3、要求被告为原告进行离职体检；4、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定的事实：天宝矿业公司是具有用人资质法人单位。2016年12月2日，原告张宗英与被告天宝矿业有限公司建立劳动关系。原告张宗英与被告天宝矿业有限公司均认可双方于2017年5月9日解除劳动关系。2017年5月9日，原告张宗英向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会2017年5月15日受理该案。2017年2月、3月、4月的工资已经在2017年5月15日发放完毕，2017年5月份的工资已在2017年6月30日发放。滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年7月5日公开开庭进行审理。
一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者欲与用人单位解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在接到劳动者解除劳动关系通知后，应及时足额向劳动者发放劳动报酬。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬，由行政部门责令限期支付劳动报酬，如仍拒绝支付，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。本案中，原被告双方认可于2017年5月9日解除劳动关系。原告主张2月至5月份工资被告未及时发放，但原告未提交证据证实已向被告提交书面解除劳动关系通知书。被告天宝矿业有限公司在接到滦平县劳动争议调解委员会相关仲裁材料后，在2017年7月5日滦平县劳动争议调解委员会开庭审理前，将原告2月至5月的工资发放。因此原告主张由被告支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告请求被告给原告进行离职体检，被告认可给予体检，但是需要原告方配合离职体检。本庭限定原告于庭后7日内到滦平县医院进行离岗体检，体检后将体检结果及费用清单提交法庭，逾期不体检视为放弃权利。截止本院制作本判决时，原告没有将体检结果及费用清单提交法庭，属于原告自愿放弃该项请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、原告张宗英与被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司于2017年5月9日解除劳动关系。二、驳回原告张宗英其他诉讼请求。本案受理费10.00元，适用简易程序减半收取5.00元，由被告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司负担。
二审审理中，双方当事人均未向本院提供新的证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。
本院认为，承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司作为用人单位存在未及时支付张宗英劳动报酬的违法情形。张宗英以用人单位未及时足额向其支付劳动报酬为由，要求解除双方之间的劳动关系，承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司应该向张宗英支付解除劳动关系经济补偿金。张宗英自2016年12月2日到承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司工作，至双方解除劳动关系前，工作时间不足半年，张宗英请求解除与承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司之间劳动关系前12个月平均工资为6038.12元，承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司应支付张宗英解除劳动关系经济补偿金3019.06元（6038.12元/月×0.5个月）。
综上所述，上诉人张宗英的上诉理由成立，应予支持；一审法院认定事实清楚，适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销河北省滦平县人民法院（2017）冀0824民初2892号民事判决；
二、上诉人张宗英与被上诉人承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司的劳动关系于2017年5月9日解除；
三、被上诉人承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司于本判决生效后十日内给付上诉人张宗英解除劳动关系经济补偿金3019.06元；
如未按本判决确定的期限，履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回张宗英的其他诉讼请求。
一审案件受理费5.00元，二审案件受理费10.00元，合计15.00元，均由被上诉人承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 薛林儒
审判员 高喜军
审判员 王桂森
二〇一八年二月二日
书记员 段映雪
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。