北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第18865号
原告（被告）王素贤，女，1969年8月8日出生。
委托代理人张洁，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师。
被告（原告）北京南四环红英花卉经销中心，住所地北京市丰台区南四环西路**号。
法定代表人徐德镇，经理。
委托代理人杨博，北京市勤道律师事务所律师。
原告（被告）王素贤与被告（原告）北京南四环红英花卉经销中心（以下简称红英花卉中心）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曹静独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）王素贤及其委托代理人张洁，被告（原告）红英花卉中心法定代表人徐德镇及委托代理人杨博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王素贤诉称：我于2013年9月1日入职红英花卉中心，从事园林绿化养护工作，月工资为2500元。工作期间，红英花卉中心没有与我签订劳动合同，且未为我缴纳社会保险。2014年6月23日，我下班回家途中发生交通事故，经北京市公安局公安交通管理局认定对方全责，被送往北京市海淀住院治疗，共住院8天，经诊断为多发性颅骨骨折（右颞、右侧中颅凹），头皮血肿（右颞）、软组织损失（多发）。我受伤后，红英花卉中心未支付停工留薪期工资，并且一直没有给我安排工作，也没有支付待岗生活费。2014年12月18日，北京市丰台区人力资源和社会保障局向我发放了工伤证。2015年3月31日，北京市丰台区劳动能力鉴定委员会认定我的伤情目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2015年4月20日，由于红英花卉中心未缴纳社会保险及拖欠工资，我书面提出解除劳动关系。2015年4月27日，我将红英花卉中心诉至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会。现我不服仲裁裁决，起诉至人民法院，要求判令红英花卉中心支付：1、一次性伤残补助金24330.6元；2、一次性工伤医疗补助金19389元；3、一次性伤残就业补助金19389元；4、2014年6月23日至2014年12月22日期间停工留薪期工资15000元；5、2014年12月23日至2015年4月20日期间待岗生活费4480元；6、2013年10月1日至2014年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额27500元；7、解除劳动合同的经济补偿金5000元；8、本案诉讼费。
被告（原告）红英花卉中心辩称并诉称：我单位不同意王素贤的诉讼请求。王素贤是因交通事故伤残且也已经得到赔偿；王素贤的月工资标准为2500元，其第一至第三项诉讼请求的计算均不符合法律规定；王素贤在住院期间申请离职，所以不存在停工留薪期工资、待岗生活费及经济补偿问题；我单位曾要求和王素贤签订劳动合同，并将空白劳动合同交给她，所以没有签订劳动合同的责任不在单位。2013年9月1日，王素贤到我单位从事绿植养护工作。2013年6月23日，王素贤擅自离岗，发生车祸，其已经与肇事者及保险公司达成和解，获得赔偿。2015年4月27日，王素贤向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出申请，就其受伤一事要求我单位支付工伤保险待遇等。现我单位不服仲裁裁决，起诉至人民法院，要求判令我单位无需支付：1、2014年6月23日至2014年9月22日期间停工留薪期工资7500元、2014年9月23日至2014年12月22日期间生活费3276元；2、2014年12月23日至2015年3月31日生活费3627.45元；3、2014年4月26日至2014年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资4683.91元；4、一次性伤残补助金24330.6元；5、一次性工伤医疗补助金19398元；6、一次性伤残就业补助金19398元；7、解除劳动合同经济补偿2588.88元；8、王素贤承担本案诉讼费。
原告（被告）王素贤辩称：我不同意红英花卉中心的诉讼请求。
经审理查明：王素贤原为红英花卉中心员工，双方未签订劳动合同，红英花卉中心未为王素贤缴纳社会保险。2014年6月23日，王素贤下班途中发生交通事故，此后未再至红英花卉中心工作。2014年12月18日，北京市丰台区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，记载“2014年10月20日受理王素贤的工伤认定申请后，调查核实情况如下：2014年6月23日，王素贤在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，经北京市海淀医院诊断为：多发性颅骨骨折（右颞、右侧中颅凹），头皮血肿（右颞），软组织损失（多发）。情况属实。……现予以认定为工伤”。2015年3月31日，北京市丰台区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，确认王素贤颅骨骨折目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2013年11月19日至2014年7月21日期间，红英花卉中心共计打卡支付王素贤9笔工资，其中2013年11月19日为2200元、2014年7月21日为2300元。
王素贤主张其入职时间为2013年9月1日；2013年9月至2013年10月期间月工资标准为2400元，此后月工资标准为2500元；红英花卉中心从其工资中扣发200元作为押金；2013年9月工资为现金发放，此后为打卡发放；2014年7月21日打卡发放了2014年6月全月工资。红英花卉中心起初主张王素贤入职时间为2013年11月1日，后又主张入职时间为2013年10月；2013年10月工资为2400元，此后月工资标准为2500元，均为打卡发放；认可每月从王素贤工资中扣发200元作为押金；2014年7月21日打卡发放了2014年6月全月工资。
王素贤主张其2015年4月20日以未缴纳社会保险为由书面向红英花卉中心提出解除劳动关系，就此提交《辞职信》、快递单及快递情况查询单为证，显示签收日期为2015年4月21日。红英花卉中心对王素贤上述证据均不予认可，但认可快递单所载地址为其经营地址、收件人为其经营者，提出其经营者没有收到上述邮件。红英花卉中心主张王素贤于住院期间自行提出解除劳动关系，故其于2014年7月21日以后返还王素贤9个月押金1800元，王素贤应知晓押金返还时间及返还条件。王素贤认可2014年7月21日之后红英花卉中心返还其押金1800元，主张其住院期间并未提出辞职，红英花卉中心当时说要退押金，并没有说辞职不辞职的事，并于2014年10月19日为其开具《请假证明》。《请假证明》内容为红英花卉中心证明其员工王素贤于2014年6月23日至2014年10月19日期间请假治疗，不能上班，该期间工资停发，其中王素贤名字及骨折伤情为手写字迹。红英花卉公司主张该《请假证明》系王素贤偷盖公章，上面签字也非其经营者所签，就此提交2015年5月18日经营者与王素贤录音为证，记载“徐德镇：王姐，你那天拿着单子来，怎么说来的，你不是走保险吗？咱当时都是为了帮助你走保险对吗？说实话工资每月开多少钱？王素贤：工资2500元呀……徐德镇：你走保险是按3400元走的？没有，保险是按1160元算的，她没有按3400元算，是按北京最低标准算的。……徐德镇：你后来给我说你盖了几张空白章，你干嘛去了？盖了几张？盖了3张还是2张？王素贤：我就盖了一张”。王素贤对上述录音记录的真实性不持异议，对其证明目的不予认可，提出请假单是红英花卉中心为其加盖的公章，经营者签字为徐德镇妻子所签，只是盖章的时候请假单中手写字迹尚未填写。
另查，2013年北京市职工月平均工资为5793元，2014年北京市职工月平均工资为6463元，2014年4月至2015年3月期间北京市最低工资为1560元，2015年4月起北京市最低工资为1720元。
再查，2015年4月27日，王素贤向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求红英花卉中心支付其一次性伤残补助金24330.6元、一次性工伤医疗补助金19389元、一次性伤残就业补助金19389元、2014年6月23日至2014年12月22日期间停工留薪期工资15000元、2014年12月23日至2015年4月20日期间待岗生活费4480元、2013年10月1日至2014年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额27500元及解除劳动合同的经济补偿金5000元。2015年8月27日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字（2015）第1939号裁决书，裁决如下：一、红英花卉中心于本裁决生效之日起五日内，支付王素贤二〇一四年六月二十三日至二〇一四年九月二十二日停工留薪期工资七千五百元、二〇一四年九月二十三日至二〇一四年十二月二十二日生活费三千二百七十六元；二、红英花卉中心于本裁决生效之日起五日内，支付王素贤二〇一四年十二月二十三日至二〇一五年三月三十一生活费三千六百二十七元四角五分；三、红英花卉中心于本裁决生效之日起五日内，支付王素贤二〇一四年四月二十六日至二〇一四年八月三十一未签订劳动合同二倍工资四千六百八十三元九角一分；四、红英花卉中心于本裁决生效之日起五日内，支付王素贤一次性伤残补助金二万四千三百三十元六角；五、红英花卉中心于本裁决生效之日起五日内，支付王素贤一次工伤医疗补助金一万九千三百九十八元；六、红英花卉中心于本裁决生效之日起五日内，支付王素贤一次性伤残就业补助金一万九千三百九十八元；七、红英花卉中心于本裁决生效之日起五日内，支付王素贤解除劳动合同经济补偿二千五百八十八元八角八分；八、驳回王素贤的其他仲裁请求。
以上事实，有双方当事人陈述、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、工伤证、快递单及快递情况查询单、储蓄对账单及京丰劳人仲字（2015）第1939号裁决书在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。作为用人单位应就劳动者任职时间承担举证责任，现红英花卉中心就其主张的王素贤入职时间未提交证据证明，且关于入职时间的陈述前后不一，故对红英花卉中心关于入职时间的主张，本院不予采信，对王素贤关于其2013年9月1日入职红英花卉中心的主张，本院予以采信。由于红英花卉中心未与王素贤签订劳动合同，且就其关于系王素贤原因未签订劳动合同的主张未提交证据，故其应当支付王素贤2013年10月1日至2014年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资27400元。红英花卉中心主张王素贤于住院期间提出辞职，但就此未提交证据证明，且王素贤对此亦不予认可，故对红英花卉中心该项主张，本院不予采信。王素贤2014年6月23日所受交通事故伤害被认定为工伤，结合其伤情，仲裁委员会认定王素贤的停工留薪期为2014年6月23日至2014年9月22日，并无不妥，本院予以维持。结合双方陈述，红英花卉中心于2014年7月21日后向王素贤返还了在职期间的押金，并主张王素贤知晓返还押金意味着双方劳动关系解除，但其就王素贤提出辞职未提交证据，且该期间尚处于停工留薪期，故对红英花卉中心该项主张，本院不予采信。王素贤提交了快递单及快递情况查询单证明红英花卉中心于2014年4月21日收到其以未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的邮件，且其于此后几天即向仲裁委员会申请仲裁，并注明已经以未缴纳社会保险为由向红英花卉中心提出解除劳动关系，故对王素贤关于劳动关系解除原因及解除时间的主张，本院予以采信。鉴于此，红英花卉中心应支付王素贤2014年6月23日至2014年9月22日期间停工留薪期工资，因红英花卉中心已经支付王素贤2014年6月全月工资，故其还应支付王素贤2014年7月1日至2014年9月22日期间停工留薪期工资6839.08元；红英花卉中心还应支付王素贤2014年9月23日至2015年4月20日期间待岗生活费7628.23元。红英花卉中心未为王素贤缴纳工伤保险，其还应支付王素贤一次性伤残补助金24330.6元、一次性工伤医疗补助金19389元、一次性伤残就业补助金19389元，并应支付王素贤解除劳动关系经济补偿3532.05元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及第六十四条之规定，判决如下：
一、北京南四环红英花卉经销中心于本判决生效后十日内支付王素贤一次性伤残补助金二万四千三百三十元六角。
二、北京南四环红英花卉经销中心于本判决生效后十日内支付王素贤一次性工伤医疗补助金一万九千三百八十九元。
三、北京南四环红英花卉经销中心于本判决生效后十日内支付王素贤一次性伤残就业补助金一万九千三百八十九元。
四、北京南四环红英花卉经销中心于本判决生效后十日内支付王素贤二〇一四年七月一日至二〇一四年九月二十二日期间停工留薪期工资六千八百三十九元零八分。
五、北京南四环红英花卉经销中心于本判决生效后十日内支付王素贤二〇一四年九月二十三日至二〇一五年四月二十日期间待岗生活费七千六百二十八元二角三分。
六、北京南四环红英花卉经销中心于本判决生效后十日内支付王素贤二〇一三年十月一日至二〇一三年八月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资二万七千四百元。
七、北京南四环红英花卉经销中心于本判决生效后十日内支付王素贤劳动关系经济补偿三千五百三十二元零五分。
八、驳回王素贤其他诉讼请求。
九、驳回北京南四环红英花卉经销中心的诉讼请求。
案件受理费20元，由原告（被告）王素贤负担10元，已交纳，由被告（原告）北京南四环红英花卉经销中心负担10元，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 曹 静
二〇一五年十二月七日
书记员 全敏敏