山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2015）即民初字第7984号原告任成忠，男，1968年4月26日出生，汉族，住即墨市经济开发区。被告青岛三特电器集团有限公司，住所地即墨市城霞路2号。组织机构代码69379770-1。法定代表人修相鹏，执行董事。委托代理人胡正军，山东康桥（青岛）律师事务所律师。原告任成忠为与被告青岛三特电器集团有限公司（以下简称三特公司）劳动争议纠纷一案，于2015年10月8日向本院提出诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月7日公开开庭进行了审理，原告任成忠，被告三特公司委托代理人胡正军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任成忠诉称，原告系被告职工，原告于2012年2月1日到被告处工作。在工作期间，原告一直兢兢业业，从未有违反单位管理规章制度的行为。但被告无故克扣原告工资，并欠发自2015年4月至今的工资，社会保险也从2015年3月再未给原告缴纳；且在原告工作期间，被告一直未安排带薪年休假，也未发放高温补贴。现为维护自己的合法权益，特具状向贵院起诉，请求依法判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告欠发工资24920元、克扣工资1045.4元、经济补偿金14240元、加班费48750元、带薪年休假工资27498.24元、高温补贴1520元。被告三特公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，1、同意解除劳动关系；2、欠发工资数额不符，欠发2015年4月，5月工资是因为原被告间发生劳动争议没有解决，欠发数额详见被告在仲裁期间提交的工资表；3、不存在克扣工资的事实，是原告主观臆想的结果。原告工资计算是按天计算的岗位工资，公司根据生产的淡季旺季区分；4、年休假工资、高温补贴的诉求没有经过仲裁裁决，不应予以支持；5、关于加班费，是岗位工资，不是计件工资，原告在被告处工作大约5，6年一直是这种制度，涵盖了原告按照法律规定超出基本劳动时间的劳动报酬，按照劳动合同约定原告基本工资1700元，而实际发放3000元左右。即使原告没有干满26天，也会按照全勤计算工资。虽然没有明示加班工资，但是在工资中已经完全体现，包含原告在内的职工都没有提出异议和诉讼。因此不应支持原告加班费的主张。经本院开庭审理查明，青岛三特电器有限公司于2013年7月9日将名称变更为青岛三特电器集团有限公司。原告任成忠系被告三特公司处职工，工作期间，双方签订期限自2013年1月12日起至2015年12月31日止的劳动合同，被告三特公司自2012年7月开始为原告任成忠缴纳社会保险费至2015年2月。原告任成忠在被告三特公司处工作至2015年5月29日，被告三特公司为原告任成忠发放工资至2015年3月份，2015年4月、5月份工资，每月2567.5元没有发放。双方未办理书面的解除劳动合同关系手续。2015年5月25日，原告任成忠向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求青岛三瑞特电器有限公司支付原告2015年2月1日至28日工资478.5元、2015年3月1日至3月31日被克扣工资557.8元、2015年4月1日至4月30日工资2567.5元、5月1日至5月31日工资2567.5元、自2012年2月1日至2015年5月31日加班费48750元、经济补偿金10154.2元，并解除与青岛三瑞特电器有限公司的劳动合同。即墨市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月27日送达了应诉手续。2015年6月17日，原告任成忠撤回了对青岛三瑞特电器有限公司的起诉。2015年6月17日，原告任成忠向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求青岛三特电器有限公司支付2015年2月1日至28日工资478.5元、2015年3月1日至3月31日被克扣工资557.8元、2015年4月1日至4月30日工资2567.5元、5月1日至5月31日工资2567.5元、自2012年2月1日至2015年5月31日加班费48750元、经济补偿金12459.475元，并解除与青岛三特电器有限公司的劳动合同。即墨市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月25日送达了应诉手续。原告任成忠于2015年7月29日申请撤诉。原告任成忠称该两次撤诉均系因为被告单位名称变更所以造成单位名称书写错误。2015年7月5日，原告任成忠收到被告三特公司的《回公司上班催告书》，主要载明“任成忠同志：请于收到本告知书之日起3日内回公司上班，逾期未回公司报到上班的，按旷工处理，公司将依法予以除名。特此告知。”2015年7月29日，原告任成忠向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决被告：1、支付2015年2月工资487.5元、3月被克扣工资557.8元；2、支付2015年4月工资2567.5元、5月工资2567.5元；3、支付2012年2月1日至2015年5月31日共40个月加班费48750元；4、解除原告任成忠与被告三特公司的劳动合同；5、支付经济补偿金12459.47元；6、支付非法中止劳动关系的赔偿金24918.95元。仲裁委员会经审理，于2015年9月18日作出了即劳人仲案字[2015]第389号仲裁裁决，裁决：一、本案被告三特公司支付原告任成忠2015年4月工资2567.5元、5月工资2567.5元；二、被告三特公司支付原告任成忠2015年3月加班费1062.1元、4月份加班费941.54元；三、驳回本案原告任成忠的其它仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，关于原告任成忠离职前十二个月工资数额问题，被告三特公司提交了2014年6月至2015年5月份工资表一宗，虽然原告任成忠对该工资表对该宗工资表真实性不认可，但称其“薪酬余额”一栏载明的工资数额是实际发放到其银行卡的工资数额，因此，本院认为，该工资表载明的“薪酬总额”一栏载明的工资数额应是应发工资数额。原告任成忠2014年6月工资2543.6元、7月份工资2734.3元、8月份工资2600元、9月份工资1659元、10月份工资2516.5元、11月份工资2516.5元、12月份工资2813.8元、2015年1月份工资2630.1元、2月份工资2467.8元、3月份工资2565元、4月工资2567.5元、5月工资2567.5元。上述事实有原、被告的陈述，原告任成忠申请三名证人出庭的证人证言，被告三特公司提交的工资表一宗，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第258号、第320号、第389号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告任成忠要求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告任成忠最早分别于2015年5月25日、6月17日申请仲裁，仲裁委员会也分别于2015年5月27日、6月25日向被告送达了应诉手续，只是因为被告名称书写错误，后均撤诉。而原告任成忠要求解除与被告劳动关系的意思表示已经告知被告，且原告任成忠在被告三特公司处实际工作至2015年5月29日，因此，本院认为，原、被告的劳动关系应自2015年5月29日解除。2、关于原告任成忠要求被告三特公司支付2015年4月至10月工资24920元以及2015年2月、3月份克扣工资1045.3元的诉讼请求，原告任成忠在被告三特公司处工作至2015年5月29日，被告三特公司拖欠其2015年4月、5月份，每月2567.5元。关于原告任成忠主张被告三特公司克扣其2015年2月、3月份工资是指，其日工资由75元降低至60元，而被告三特公司称将日工资由75元降至60元的原因是进入生产淡季，关于被告三特公司的该主张，本院认为，被告三特公司作为用人单位未与劳动者协商，擅自降低工资标准，对其主张，本院不予采信。但是，被告三特公司为原告任成忠发放的2015年2月、3月份工资数额并不低于按照每天75元工资标准计算的数额。关于原告任成忠主张被告克扣其2015年2月、3月份工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告三特公司应支付原告任成忠2015年4月份工资2567.5元，5月份工资2567.5元。因此，原告的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告任成忠要求被告三特公司支付2015年6月至10月份工资，无事实和法律依据，本院不予支持。3、关于原告任成忠要求被告三特公司支付加班费48750元的诉讼请求，原告任成忠主张其在被告处工作期间周末有加班事实，结合被告三特公司提交的2014年6月至2015年5月份的工资表上记载的出勤天数显示确实存在加班情况。其中原告任成忠2014年6月出勤27天、7月份出勤27.6天、8月份出勤26.8天，11月份出勤24天、12月份出勤28天、2015年1月份出勤26.5天、3月份出勤28.5天、4月份出勤25天。仲裁委员会作出的即劳人仲案字[2015]第389号仲裁裁决书，裁决被告三特公司支付原告任成忠2015年3月份加班费1062.1元、4月份加班费941.54元，被告三特公司未对该仲裁裁决提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，而原告任成忠也对该两个月加班费的计算无异议，本院予以确认。因此，原告任成忠2014年6月、7月份、8月份，11月份、12月份、2015年1月份休息日加班共计32.9天（7天+4.6天+5.8天+4天+5天+6.5天），原、被告双方均认可原告任成忠每天工资为（75元×岗位系数1.25）。根据《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款第二项的规定：“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：……（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；……”因此，被告三特公司应支付原告任成忠2014年6月份至2015年4月份加班费共计5088.02元（75元/天×1.25×32.9天+2015年3月份加班费1062.1元+4月份加班费941.54元）。关于原告任成忠的该诉讼请求，本院予以部分支持。4、关于原告任成忠要求被告三特公司支付经济补偿金14240元的诉讼请求，被告三特公司未及时足额为原告任成忠发放劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合被告提交的工资表载明的原告工资数额以及欠发的加班费情况，原告任成忠称其离职前十二个月平均应发工资为2600元，本院予以确认。被告三特公司应支付原告任成忠2012年7月至2015年5月29日经济补偿金7800元（2600元/月×3个月）。原告任成忠的该诉讼请求，本院予以部分支持。5、关于原告任成忠要求被告三特公司支付带薪年休假工资27498.24元、高温补贴1520元的诉讼请求，根据相关法律规定，劳动争议纠纷案件属于仲裁前置案件，原告任成忠的该两项诉讼请求未申请劳动仲裁，本院不予合并审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款第二项，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告任成忠与被告青岛三特电器集团有限公司的劳动关系自2015年5月29日解除；二、被告青岛三特电器集团有限公司于判决生效后十日内支付原告任成忠2015年4月份工资2567.5元，5月份工资2567.5元；三、被告青岛三特电器集团有限公司于判决生效后十日内支付原告任成忠2014年6月份至2015年4月份加班费共计5088.02元；四、被告青岛三特电器集团有限公司于判决生效后十日内支付原告任成忠经济补偿金7800元；五、驳回原告任成忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛三特电器集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  李 伟二〇一六年八月十七日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款第二项的规定：“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：……（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；……”7、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”