新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第877号
上诉人（原审原告）：满净涵，女，1988年6月28日出生，汉族，现无固定职业。
委托代理人：王英，乌鲁木齐市新市区国律法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：新疆维吾尔自治区电线电缆行业协会。住所地：乌鲁木齐市文化宫路**号。
法定代表人：李安畤，新疆维吾尔自治区电线电缆行业协会会长。
被上诉人（原审被告）：新疆东风电缆（集团）有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东北路***号。
法定代表人：李赛辉，新疆东风电缆（集团）有限公司经理。
上诉人满净涵因与被上诉人新疆维吾尔自治区电线电缆行业协会（以下简称电线电缆协会）、新疆东风电缆（集团）有限公司（以下简称东风电缆公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2013）沙民一初字第2992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月23日受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院认定，满净涵于2012年5月31日到电线电缆协会工作，电线电缆协会向新疆维吾尔自治区民政厅提交的《专职工作人员基本情况表》载明：满净涵，2012年5月至今，新疆线缆协会文员。电线电缆协会于2013年4月23日在新疆维吾尔自治区民政厅登记为社会团体法人。电线电缆协会2013年5月10日作出证明载明：兹有我单位职工满净涵2012年5月31日至2013年5月10日在我单位从事办公室文员兼出纳工作至今，月工资2200元。满净涵从2012年6月1日至2013年5月10日在单位工作期间每周工作六天、每周日（星期天）休息1天，从未休过年休假，特此证明。2013年7月1日满净涵与电线电缆协会工作交接后离职，不再提供劳动。劳动关系存续期间，电线电缆协会未给满净涵缴纳社会保险费。电线电缆协会、东风电缆公司均为独立法人。
满净涵向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、电线电缆协会、东风电缆公司支付周六加班工资9696元，带薪年休假工资1515元；2、电线电缆协会、东风电缆公司支付工资6600元，未签订劳动合同的双倍工资26400元；3、电线电缆协会、东风电缆公司解除劳动关系并办理《解除劳动关系证明书》；4、电线电缆协会、东风电缆公司补缴社会保险金及利息，支付经济补偿金2200元；5、电线电缆协会、东风电缆公司支付经济赔偿金46411元。新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月22日作出新劳人仲字（2013）304号仲裁裁决书，裁决：驳回满净涵的全部仲裁请求。满净涵不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为：一、满净涵与电线电缆协会建立劳动关系的期间。电线电缆协会向新疆维吾尔自治区民政厅提交的《专职工作人员基本情况表》虽载明满净涵从2012年5月就在电线电缆协会工作，但电线电缆协会作为社会团体法人，于2013年4月23日在新疆维吾尔自治区民政厅登记成立，故满净涵自2013年4月23日与电线电缆协会建立劳动关系，2013年7月1日满净涵与电线电缆协会工作交接后离职，双方劳动关系解除。二、电线电缆协会应否支付满净涵加班工资。电线电缆协会于2013年5月10日作出的证明显示，满净涵2012年6月1日至2013年5月10日每周加班一天，月工资为2200元。但满净涵与电线电缆协会自2013年4月23日建立劳动关系，自该日起电线电缆协会应当根据劳动法的规定按工资标准的200%支付满净涵休息日加班工资。满净涵未能提供充分证据证明2013年5月10日以后存在加班事实，故对于满净涵要求电线电缆协会支付周六加班工资9696元的诉讼请求，部分予以支持。三、电线电缆协会应否支付满净涵带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）规定，满净涵在电线电缆协会工作未满一年，不符合领取带薪年休假工资的情形，故对于满净涵要求电线电缆协会支付带薪年休假工资1515元的诉讼请求，不予支持。四、电线电缆协会是否拖欠满净涵2013年5月至7月工资。电线电缆协会与满净涵劳动关系存续期间，应当按月足额支付工资，满净涵提出电线电缆协会存在拖欠工资的情形，电线电缆协会应当承担证明已经发放工资的举证责任，电线电缆协会未能举证证明，应当承担不利的法律后果，《工作交接表》显示2013年7月1日满净涵与电线电缆协会已经交接工作，原审法院认为此时双方劳动关系解除，电线电缆协会不应再支付满净涵此后工资，故对于满净涵要求电线电缆协会支付2013年5月至7月工资6600元的诉讼请求，部分予以支持。五、电线电缆协会应否支付满净涵未签订劳动合同的工资。满净涵于2013年4月23日与电线电缆协会建立劳动关系，电线电缆协会应当在成立后一个月内与满净涵签订劳动合同，未予签订，应当从次月即2013年5月23日起向满净涵支付未签订劳动合同双倍工资，故对于满净涵要求电线电缆协会支付未签订劳动合同双倍工资26400元的诉讼请求，部分予以支持。六、满净涵与电线电缆协会的劳动关系是否解除及电线电缆协会应否给满净涵出具解除劳动关系证明书。满净涵提出与电线电缆协会解除劳动关系，并由其出具《解除劳动关系证明书》，符合法律规定，故对于满净涵该项诉讼请求，予以支持。七、电线电缆协会应否补缴满净涵社会保险费。电线电缆协会应当自双方建立劳动关系后给满净涵缴纳社会保险费，未予缴纳，应予补缴养老保险费、失业保险费，并承担期间利息，根据我国现有政策，工伤、医疗、生育保险属于现收现支，不能补缴，故对于满净涵要求电线电缆协会补缴2012年6月至2013年6月的社会保险费的诉讼请求，部分予以支持。八、电线电缆协会应否支付满净涵解除劳动关系经济补偿金。劳动关系存续期间，电线电缆协会存在未缴纳满净涵社会保险费的情形，满净涵提出解除劳动关系，符合领取解除劳动关系经济补偿金的条件，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。”故对于满净涵要求电线电缆协会支付解除劳动关系经济补偿金2200元的诉讼请求，部分予以支持。九、电线电缆协会应否支付满净涵解除劳动关系的经济赔偿金。满净涵未能举证证明电线电缆协会存在违法解除劳动关系的情形，故对于满净涵要求电线电缆协会支付解除劳动关系经济赔偿金46411元的诉讼请求，不予支持。十、东风电缆公司应否承担连带责任。满净涵提供的证据显示其与电线电缆协会存在劳动关系，而电线电缆协会、东风电缆公司均为独立法人，故对于满净涵要求东风电缆公司承担连带责任的诉讼请求，不予支持。
原审法院判决：一、新疆维吾尔自治区电线电缆行业协会支付满净涵休息日加班工资404.60元（2013年4月23日至2013年5月10日，2200元／月÷21.75天×2天×200%）；二、新疆维吾尔自治区电线电缆行业协会支付满净涵2013年5月、6月的工资4400元（2200元／月×2个月）；三、新疆维吾尔自治区电线电缆行业协会支付满净涵未签订劳动合同的二倍工资2908.05元（2013年5月23日至2013年6月30日，2200元／月÷21.75天×7天＋2200元／月）；四、新疆维吾尔自治区电线电缆行业协会与满净涵劳动关系解除，并给满净涵出具解除劳动关系证明书；五、新疆维吾尔自治区电线电缆行业协会按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴满净涵2013年5月至6月的养老保险费、失业保险费，期间利息由新疆维吾尔自治区电线电缆行业协会承担；六、新疆维吾尔自治区电线电缆行业协会支付满净涵解除劳动关系经济补偿金1100元（2200元／月×0.5个月）；七、驳回满净涵要求新疆维吾尔自治区电线电缆行业协会支付带薪年休假工资1515元的诉讼请求；八、驳回满净涵要求新疆维吾尔自治区电线电缆行业协会支付经济赔偿金46411元的诉讼请求；九、驳回满净涵要求新疆东风电缆（集团）有限公司承担连带责任的诉讼请求。
满净涵不服原审判决，向本院提起上诉称，我于2012年5月31日到电线电缆协会工作，每周只有周日休息，电线电缆协会应当支付我休息日加班工资9696元、未休年休假工资1515元；电线电缆协会未支付我2013年5月至7月的工资，应支付我工资6600元；电线电缆协会未与我签订书面劳动合同，应支付我未签订书面劳动合同二倍工资26400元；电线电缆协会未给我缴纳社会保险费，应为我补缴2012年6月至2013年7月的社会保险费并承担期间利息，并支付我解除劳动关系经济补偿金2200元；我在电线电缆协会工作期间，电线电缆协会直到2013年4月23日才登记办理营业执照，应向我支付赔偿金46411元；我受电线电缆协会会长李安畤的安排兼职在东风电缆公司工作，东风电缆公司与电线电缆协会属于家族企业，应当与电线电缆协会承担连带责任。请求二审法院依法改判，支持我的上诉请求。
被上诉人电线电缆协会、东风电缆公司均未答辩。
经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。
上述事实有专职工作人员基本情况表、证明、工作交接证明、工资表、考勤表、新劳人仲字（2013）304号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录存卷为证。
本院认为，满净涵虽于2012年5月31日到电线电缆协会工作，但电线电缆协会系于2013年4月23日才在新疆维吾尔自治区民政厅登记为社会团体法人，故本院认定满净涵与电线电缆协会2013年4月23日建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。本案中，电线电缆协会于2013年5月10日作出的证明显示，满净涵2012年6月1日至2013年5月10日每周加班一天，月工资为2200元。因满净涵与电线电缆协会自2013年4月23日建立劳动关系，且满净涵未能提供充分证据证明2013年5月10日以后存在加班事实，故本院认定电线电缆协会仅应按工资标准的百分之二百支付满净涵2013年4月23日至5月10日期间休息日的加班工资。2013年4月23日至5月10日期间共有4天休息日，满净涵每周只休息1天，在此期间应存在加班2天的事实，原审法院判决电线电缆协会支付满净涵休息日加班公司为404.60元（2200元／月÷21.75天×2天×200%）正确，本院应予维持。满净涵要求电线电缆协会支付休息日加班工资9696元的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”。本案中，满净涵与电线电缆协会于2013年4月23日建立劳动关系，2013年7月1日即不再向电线电缆协会提供劳动，满净涵不符合享受带薪年休假的条件，故对于满净涵要求电线电缆协会支付未休年休假工资1515元的诉讼请求，本院不予支持。
2013年7月1日满净涵与电线电缆协会交接工作后离职，不再提供劳动，满净涵要求电线电缆协会支付2013年7月工资的诉求于法无据，本院不予支持。原审法院判决电线电缆协会支付满净涵2013年5月、6月工资4400元正确，本院予以维持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，满净涵与电线电缆协会自2013年4月23日建立劳动关系，2013年7月1日即不再向电线电缆协会提供劳动，在此期间电线电缆协会未与满净涵订立书面劳动合同，应当在2013年5月23日至6月30日期间向满净涵支付二倍的工资，原审法院认定正确，满净涵要求电线电缆协会支付2013年5月23日之前未订立书面劳动合同的二倍工资于法无据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”电线电缆协会未为满净涵缴纳双方劳动关系存续期间即2013年5月、6月的社会保险，应予补缴，并承担期间利息。满净涵与电线电缆协会自2013年4月23日建立劳动关系，当月满净涵工作不足15天，因养老、失业保险费是按月缴纳，为体现公平原则，电线电缆协会可不予补缴满净涵2013年4月的养老、失业保险费；满净涵2013年7月1日即不再向电线电缆协会提供劳动，其要求电线电缆协会补缴2013年7月的社会保险费于法无据。综上，满净涵要求电线电缆协会缴纳2013年5月之前及2013年7月社会保险费的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持，原审法院判决电线电缆协会补缴满净涵2013年5月、6月的养老保险费、失业保险费并承担期间利息正确，本院予以维持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。满净涵与电线电缆协会存在劳动关系的期间不满六个月，电线电缆协会应向满净涵支付半个月工资即1100元的经济补偿金，满净涵要求电线电缆协会支付一个月工资2200元经济补偿金的上诉请求于法无据，本院不予支持。
满净涵以电线电缆协会在2013年4月23日之前的筹备期间没有办理营业执照而其在该协会工作为由，要求电线电缆协会支付赔偿金，并将其前述诉求的休息日加班工资9696元、工资6600元、未签订劳动合同的双倍工资26400元、经济补偿金2200元、带薪年休假工资1515元之和46411元作为赔偿数额，无法律依据，本院不予支持。满净涵与东风电缆公司之间不存在劳动关系，东风电缆公司、电线电缆协会均为独立法人，满净涵要求东风电缆公司与电线电缆协会承担连带责任的上诉请求于法无据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人满净涵负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 宏
审 判 员 鲍文林
代理审判员 王洪乾
二〇一四年十月十六日
书 记 员 谭长博