福建省三明市三元区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）元民初字第1578号
原告（另案被告）周常锋，男，汉族，50岁。
委托代理人刘宝益，福建闽方律师事务所律师。
被告（另案原告）三明市三元区贵达喷塑厂，住所地三明市三元区长兴路**号（通用机械厂内）。
业主（经营者）杨贵，男，汉族，43岁。
委托代理人黄海，福建枫桦律师事务所律师。
原告（另案被告，下同）周常锋与被告（另案原告，下同）三明市三元区贵达喷塑厂（以下简称三元贵达喷塑厂）劳动争议纠纷二案，本院分别于2015年7月29日、2015年8月3日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭对该二案进行合并审理。周常锋及其委托代理人刘宝益，三元贵达喷塑厂的委托代理人黄海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周常锋（本案原告）诉称，其于2012年5月起到三元贵达喷塑厂处工作，从事杂工，每月工资3000元。在2014年1月6日为三元贵达喷塑厂工作时眼睛受伤，该伤情经三明市人力资源和社会保障局作出工伤认定，三明市人民政府复议维持工伤认定，三明市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力功能障碍拾级的鉴定结论。三元贵达喷塑厂对工伤认定不服，提起行政诉讼，三明市中级人民法院作出生效判决，维持工伤认定。因三元贵达喷塑厂未依法与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险费，故已向三元贵达喷塑厂提出解除劳动关系，依据《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《福建省失业保险条例》等法律法规规定，三元贵达喷塑厂应当支付相应的款项，但多次主张未果，现双方的争议已经三明市三元区劳动争议仲裁委员会作出元劳仲案（2015）30号《仲裁裁决书》并于2015年7月14日送达，周常锋不服该裁决，故诉至法院请求依法判令：1、解除周常锋与三元贵达喷塑厂之间的劳动关系；2、三元贵达喷塑厂支付给周常锋工伤待遇83527.18元（包括医疗费10571.18元、一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金11844元（3948元／月×3个月）、一次性伤残就业补助金11844元（3948元／月×3个月）、停工留薪期工资27000元（3000元／月×9个月）、住院伙食补助费300元（50元／天×6天）、住院期间护理费648元（108元／天×6天）、劳动伤残鉴定费320元）；3、三元贵达喷塑厂支付因未与周常锋签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资33000元（3000元／月×11个月）；4、三元贵达喷塑厂支付解除劳动合同经济补偿金6000元（3000元／月×2个月）；5、三元贵达喷塑厂赔偿因未为周常锋缴纳失业保险费而给原告造成的可领失业金损失1470元（1050元／月×70％×2个月）；6、三元贵达喷塑厂为周常锋补缴2012年5月至本案双方劳动关系解除时的社会保险费。
三元贵达喷塑厂（本案被告）辩称，周常锋诉请部分不符合法律规定，应依法驳回。理由如下：三元贵达喷塑厂已支付了周常锋医疗费10571.18元，现要求再次支付无事实依据。停工留薪期工资计算缺乏事实和法律依据，应根据医疗机构的诊断证明确定。住院伙食补助费应按每天20元计算，护理费无证据证明，不予支持。劳动用工合同的期限自2013年2月20日至2014年元月6日，工资为每月3000元，有合同为据，要求支付双倍工资无法律依据。劳动者自行提出解除劳动合同的，在已享受一次性就业补助金后，用人单位不再支付经济补偿金，故经济补偿金不予支持。根据《社会保险法》第四十四条、第四十五条和《实施＜社会保险法＞若干规定》第十三条规定，原告工作未满一年且不符合非因本人意愿中断就业的情形，依法不能享受失业保险金，故要求支付失业保险金无事实和法律依据，应不予支持。未缴纳社会保险费不属于法院受案范围。
三元贵达喷塑厂（另案原告）诉称，周常锋于2013年2月到三元贵达喷塑厂处工作。在2014年1月6日眼睛受伤，该伤情经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月22日经三明市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为劳动能力功能障碍拾级。2015年7月20日，三元贵达喷塑厂收到三明市三元区劳动争议仲裁委员会作出元劳仲案（2015）30号《仲裁裁决书》，对部分裁决不服，周常锋停工留薪期为3个月无事实和法律依据，三元贵达喷塑厂实际向周常锋支付的14736元应依法扣除，住院期间的护理费未提供护工证明，无法证实护理费的产生，未缴纳社会保险费不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的劳动争议范畴。为维护其合法权益，故诉至法院请求依法判令：1、周常锋停工留薪期工资按1个月计算即3000元；2、已支付14736元应依法扣除；3、无需支付住院护理费600元；4、无需补缴社会保险费；5、本案诉讼费由周常锋承担。
周常锋（另案被告）辩称，停工留薪期应当按9个月计算，不是1个月。三元贵达喷塑厂认为已支付14736元应提供证据证实，不需要支付护理费不符合事实，周常锋眼睛受伤住院需要住院护理。社会保险费是用人单位应当缴纳的法定义务，用人单位不仅应当为劳动者缴纳社会保险费，还应当为劳动者承担工伤费用。
经审理查明，周常锋系三元贵达喷塑厂职工，双方于2013年2月20日签订劳动合同，约定合同期限自2013年2月20日起至2014元1月6日止，月工资为3000元等内容。周常锋于2014年1月6日下午14时许在三元贵达喷塑厂上班时，由于栏杆比较粗糙需要打磨，打磨时打磨机上的钢丝断裂脱落，直接飞溅到左眼造成受伤，随后被三元贵达喷塑厂的业主送往闽中眼科医院治疗，花费医疗费271.43元。同年1月8日到三明市中西医结合医院治疗，出院诊断：左眼外伤性白内障、双眼玻璃体混浊等，花费医疗费10571.18元。三元贵达喷塑厂于2014年1月16日、2014年1月26日分别支付给周常锋7000元、2736元（医疗费），合计9736元。2014年2月22日，周常锋向三明市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年3月24日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（三元）（2014）34号《工伤认定决定书》，认定周常锋所受到的事故伤害属于工伤。周常锋支出劳动伤残鉴定费320元。三元贵达喷塑厂对工伤认定不服于2014年6月6日向三明市人民政府申请复议。2014年7月25日，三明市人民政府作出明政行复（2014）30号《行政复议决定书》，维持三明市人力资源和社会保障局作出的明人社伤认（三元）（2014）34号《工伤认定决定书》。2014年9月22日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴（2014）1053号《劳动能力鉴定结论书》，认定周常锋劳动能力功能障碍拾级。三元贵达喷塑厂不服行政复议决定，依法向本院提起了行政诉讼，本院于2014年12月19日作出（2014）元行初字第7号行政判决书，维持三明市人力资源和社会保障局作出的明人社伤认（三元）（2014）34号《工伤认定决定书》。三元贵达喷塑厂不服该判决向三明市中级人民法院提起上诉，2015年3月20日，三明市中级人民法院作出（2015）三行终字第6号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2015年4月27日，周常锋向三明市三元区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除周常锋与三元贵达喷塑厂之间的劳动关系；2、三元贵达喷塑厂支付给周常锋工伤待遇83527.18元（包括医疗费10571.18元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金11844元、一次性伤残就业补助金11844元、停工留薪期工资27000元、住院伙食补助费300元、住院期间护理费648元、劳动伤残鉴定费320元）；3、三元贵达喷塑厂支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分33000元；4、三元贵达喷塑厂支付解除劳动合同经济补偿金6000元；5、三元贵达喷塑厂赔偿因未为周常锋缴纳失业保险费而造成的失业金损失1470元；6、三元贵达喷塑厂为周常锋补缴2012年5月至劳动关系解除时的社会保险费。2015年6月19日，三明市三元区劳动争议仲裁委员会作出元劳仲案（2015）30号《仲裁裁决书》，裁决内容：1、三元贵达喷塑厂支付给周常锋医疗费10571.18元、一次性伤残补助金21000元、停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费90元、住院期间护理费600元、一次性工伤医疗补助金11844元、一次性伤残就业补助金11844元、鉴定费320元，合计65269.18元，扣除三元贵达喷塑厂已支付的9736元，实际应支付55533.18元；2、三元贵达喷塑厂为周常锋办理2014年5月起至2015年5月止的社会保险补缴手续，补缴费用中个人应当承担的部分由周常锋自行承担；3、驳回周常锋的其他仲裁请求。周常锋、三元贵达喷塑厂分别于2015年7月14日、2015年7月20日收到该仲裁裁决书。因周常锋、三元贵达喷塑厂对仲裁裁决不服，在法定期限内分别向本院提起诉讼。
上述事实，有周常锋提交的身份证、门诊病历、出院记录、疾病诊断书、医疗发票、住院收费票据、门诊收费票据、劳动伤残鉴定费发票、明人社伤认（三元）（2014）34号《工伤认定决定书》、明劳能鉴（2014）1053号《劳动能力鉴定结论书》、明政行复（2014）30号《行政复议决定书》、（2015）三行终字第6号《行政判决书》、元劳仲案（2015）30号《仲裁裁决书》、送达证明，三元贵达喷塑厂提供的营业执照、组织机构代码证、身份证、元劳仲案（2015）30号《仲裁裁决书》、送达证明、劳动用工合同、收条等以上证据与原、被告双方在庭审中的陈述相互印证，本院依法予以确认。
双方当事人争议的焦点为：
一、关于周常锋与三元贵达喷塑厂何时建立劳动关系，是否解除劳动关系的问题。
周常锋认为，其于2012年5月起到三元贵达喷塑厂工作并建立劳动关系，劳动时间应由用人单位承担举证责任。其于2015年4月27日在申请劳动仲裁时已提出解除劳动关系。
三元贵达喷塑厂认为，其与周常锋于2013年2月20日成立劳动关系，并提供劳动用工合同予以证实，同意解除劳动关系。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应对计算劳动者工作年限负举证责任，本案三元贵达喷塑厂提供了劳动用工合同予以证实其主张，该合同经双方签名确认，周常锋虽对此提出异议，但未提供证据予以反驳，故本院确认周常锋与三元贵达喷塑厂于2013年2月20日起成立劳动关系。2014年1月6日，周常锋受工伤后，双方未再签订书面劳动合同，周常锋于2015年4月27日在申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，且三元贵达喷塑厂也同意解除劳动关系，故对周常锋要求与三元贵达喷塑厂解除劳动关系的主张，予以支持，并确定自2015年4月27日起双方解除劳动关系。
二、关于本案医疗费、劳动伤残鉴定费、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、双倍工资中的另一倍工资、经济补偿金、失业金损失、补缴2012年5月至本案双方劳动关系解除时的社会保险费的认定问题。
周常锋认为，医疗费根据医疗票据确定为10571.18元，三元贵达喷塑厂已先行支付了9736元，余款835.18元未支付，三元贵达喷塑厂提出已支付了全部的医疗费，但未提供证据予以证实。鉴定费依据鉴定发票确定为320元。住院6天，住院期间伙食补助费按每天50元标准计算为300元，住院期间护理费按每天108元标准计算为648元。周常锋于2012年5月起到三元贵达喷塑厂工作，双方建立劳动关系，月工资为3000元，三元贵达喷塑厂未与周常锋签订书面劳动合同。三元贵达喷塑厂未为周常锋缴纳社会保险、工伤保险、失业保险，故用人单位应依法承担相应的责任。根据《民法通则》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《民事案件案由规定》、《福建省失业保险条例》、《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》等规定，三元贵达喷塑厂应支付给周常锋一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月），一次性工伤医疗补助金11844元（3948元／月×3个月），一次性伤残就业补助金11844元（3948元／月×3个月），停工留薪期工资27000元（3000元／月×9个月），双倍工资中的另一倍工资33000元（3000元／月×11个月），经济补偿金6000元（3000元／月×2个月），缴纳失业金损失1470元（1050元／月×70％×2个月），补缴2012年5月至本案双方劳动关系解除时的社会保险费。
三元贵达喷塑厂认为，双方于2013年2月20日建立劳动关系，并签订劳动合同，周常锋月工资为3000元。住院伙食补助费应按每天20元计算，护理费无证据证明，不予支持。对周常锋主张的医疗费10571.18元、鉴定费320元、一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金11844元（3948元／月×3个月）、一次性伤残就业补助金11844元（3948元／月×3个月），无异议。但其已先行支付了14736元，应予以扣除。停工留薪期应根据医疗机构的诊断证明确定，按9个月主张没有依据。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，周常锋的伤情没有列入《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，住院期间为6天，结合相应病情，停工留薪期应按照1个月即3000元来计算。双方于2013年2月20日起建立劳动关系，并签订书面劳动合同，现劳动者自行提出解除劳动合同，且周常锋已享受一次性就业补助金，故主张支付双倍工资及经济补偿金没有事实和法律依据。根据《社会保险法》、《实施＜社会保险法＞若干规定》的规定，劳动者工作未满一年且不符合非因本人意愿中断就业的情形，依法不能享受失业保险金，故要求支付失业保险金无事实和法律依据，应不予支持。缴纳社会保险费的诉请没有法律依据，不属于法院受案范围。
本院认为，周常锋在申请仲裁提出解除劳动合同关系时年龄为48.33岁，三明市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为72.14岁，2013年三明市在岗职工月平均工资为3948元。对周常锋主张的医疗费10571.18元、住院期间伙食补助费300元、住院期间护理费648元、劳动伤残鉴定费320元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金11844元、一次性伤残就业补助金11844元，符合法律规定，本院予以确认。三元贵达喷塑厂提出已先行支付了14736元，根据三元贵达喷塑厂提供的收条，可证实其已先行支付了9736元，但未提供证据证实余款5000元已支付给周常锋，应承担举证不能的法律后果，故确认三元贵达喷塑厂先行支付的金额为9736元。根据《工伤保险条例》第三十三条、《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，周常锋的停工留薪期确定为6个月，其月工资3000元，确定停工留薪期工资为18000元（3000元／月×6个月）。因三元贵达喷塑厂提供了书面劳动合同证实双方自2013年2月20日起建立劳动关系并签订了劳动合同，在劳动合同到期时，周常锋因工受伤，双方为此产生纠纷，不存在周常锋认为的三元贵达喷塑厂未与其签订劳动合同的情形，故对周常锋要求三元贵达喷塑厂支付双倍工资中的另一倍工资的主张，本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，由于三元贵达喷塑厂作为用人单位未提供证据证实其有为劳动者周常锋办理工伤保险，故应依法承担经济补偿金。对周常锋主张的经济补偿金6000元，本院予以确认。根据《福建省失业保险条例》第三条的规定，周常锋主张的失业金损失请求，于法无据，本院不予支持。对周常锋要求三元贵达喷塑厂补缴2012年5月至本案双方劳动关系解除时的社会保险费的主张，因补缴该社会保险费用，可依法向相关行政部门请求保护其合法权利，不属法院受案范围，故对该主张本院不予处理。
综上所述，本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。自2013年2月20日起周常锋与三元贵达喷塑厂形成劳动关系，周常锋在2015年4月27日申请劳动仲裁时要求解除劳动关系，故对周常锋要求与三元贵达喷塑厂解除劳动关系的主张，予以支持，并确定自2015年4月27日起双方解除劳动关系。劳动者发生工伤事故，用人单位应依法承担相应的工伤待遇。三元贵达喷塑厂未提供证据予以证实有为劳动者周常锋办理工伤保险，应承担举证不能的法律后果，故三元贵达喷塑厂应支付相应的工伤待遇。对周常锋要求三元贵达喷塑厂支付医疗费10571.18元、住院期间伙食补助费300元、住院期间护理费648元、劳动伤残鉴定费320元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金11844元、一次性伤残就业补助金11844元、停工留薪期工资18000元、经济补偿金6000元的主张，于法有据，予以支持。对周常锋要求三元贵达喷塑厂支付未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资、失业金损失、补缴社会保险费的主张，于法无据，不予支持。对三元贵达喷塑厂主张的停工留薪期工资按1个月计算及无需支付住院护理费的诉请，于法无据，本院不予支持。根据三元贵达喷塑厂提供的收条，可予以证实其先行支付了9736元，但余款5000元未提供证据证实已支付给周常锋，故本院确认其先行支付的金额为9736元。对三元贵达喷塑厂要求其先行支付的9736元应予以扣除的诉请，本院予以支持。对三元贵达喷塑厂主张无需补缴社会保险的诉请，因不属法院受案范围，由周常锋依法向相关行政部门请求保护其合法权利。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽政（2011）80号）第二十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、自2015年4月27日起，周常锋与三明市三元区贵达喷塑厂解除劳动关系。
二、三明市三元区贵达喷塑厂应支付给周常锋医疗费10571.18元、住院期间伙食补助费300元、住院期间护理费648元、劳动伤残鉴定费320元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金11844元、一次性伤残就业补助金11844元，合计56527.18元，扣除三明市三元区贵达喷塑厂已支付的9736元，还应支付余款46791.18元。
三、三明市三元区贵达喷塑厂应支付给周常锋经济补偿金6000元。
四、三明市三元区贵达喷塑厂应支付给周常锋停工留薪期工资18000元。
上述款项应于本判决生效之日起十五日内付清。
五、驳回周常锋的其他诉讼请求。
六、驳回三明市三元区贵达喷塑厂的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）元民初字第1578号案件受理费10元，由周常锋负担3元，三明市三元区贵达喷塑厂负担7元；（2015）元民初字第1588号案件受理费10元，由三明市三元区贵达喷塑厂负担7元，周常锋负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审 判 长 罗新荣
审 判 员 周 锋
代理审判员 吴 芳
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 裴曹宏
附本判决书依照的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
4、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽政（2011）80号）
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《》第条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
6、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。