黑龙江省绥芬河市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑1081民初1402号
原告：绥芬河市嘉瑞国际货物运输代理有限公司，住所地黑龙江省绥芬河市。
法定代表人：孟庆和，总经理。
委托诉讼代理人：袁丛铭，黑龙江晨光律师事务所律师。
被告：陈洪亮，男，1986年8月5日出生，汉族，无职业，住黑龙江省庆安县。
原告绥芬河市嘉瑞国际货物运输代理有限公司（以下简称嘉瑞公司）与被告陈红亮劳动争议一案，本院于2016年11月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告嘉瑞公司的委托诉讼代理人袁丛铭、被告陈红亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉瑞公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不予向被告支付工资96703元。事实和理由：2014年5月被告在原告处工作，2015年10月双方解除劳动合同关系。2016年10月8日，被告向绥芬河市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称绥芬河劳动仲裁委）申请仲裁，绥芬河劳动仲裁委裁决原告支付被告工资96703元。原告认为，原告拖欠被告工资的金额并非96703元，绥芬河劳动仲裁委在被告未提供相关证据证明原告拖欠其工资金额的情况下，仅以原告未提供工资表为由，即认定原告拖欠被告工资96703元没有事实依据。
被告陈红亮辩称，2014年5月20日至10月13日，被告在原告驻俄罗斯办事处工作。2016年3月3日，双方协商解除劳动关系。双方未签订劳动合同，只是口头约定被告月工资为7000元，回国后一次性支付。申请仲裁时，被告提供了通讯录、银行交易明细、工资表截图等证据证实原告拖欠被告工资的金额为96703元，故绥芬河劳动仲裁委裁决事实清楚、证据充分，请求判决驳回原告诉讼请求，并判令原告向被告支付工资96703元。根据原、被告的诉辩主张，本院确定的本案双方当事人的争议焦点为：
被告为原告工作期间，双方约定的月工资标准为多少元，原告共拖欠被告工资多少元。
原告嘉瑞公司为证明其诉讼请求，提供绥劳人仲字（2016）第47号仲裁裁决书一份。欲证明：绥芬河劳动仲裁委裁决原告应支付被告工资96703元，原告对该裁决不服，提起本案诉讼。
经质证，被告对证据的形式要件及原告欲证明的问题均无异议。
本院认为，被告对证据的形式要件及原告欲证明的问题均无异议，该证据具有客观性、关联性、合法性，本院予以采信。
被告陈红亮为证明其主张的事实成立，提供如下证据：
证据一、原告公司通讯录一份（来源于原告公司QQ群共享文件）。欲证明：于瑞晨、张丽虹、张诗晨是原告公司员工。
经质证，原告对该组证据的形式要件无异议，对被告欲证明的问题有异议。原告称，于瑞晨系原告法定代表人孟庆和的女婿，闲暇时帮助孟庆和简单地打理公司事务，但不是公司员工。张丽虹、张诗晨是公司员工。
证据二、2015年10月14日银行交易明细清单一份。欲证明：2015年10月14日，于瑞晨通过网上银行汇给原告2000元工资，于瑞晨系原告公司员工。
经质证，原告对证据的形式要件无异议，对被告欲证明的问题有异议。原告称，于瑞晨转账给被告的2000元，确系原告给付被告的工资。但实际情况是，当时公司无力支付工人工资，于是向于瑞晨借款2000元，于瑞晨直接将款转给了被告。
证据三、工资表截图一份（来源于被告与张丽虹的微信聊天记录）。欲证明：被告月工资标准为7000元，被告为原告工作期间，原告应支付被告工资117367元，已支付14164元。
经质证，原告对证据的形式要件无异议，对被告欲证明的问题有异议。原告称，张丽虹确系原告公司出纳员，但原告未授权其与被告确认工资事宜，原告也未确认过被告工资为每月7000元，张丽虹实施的行为，与公司无关。
证据四、现金支付工资记录一份。欲证明：原告分别于2016年2月24日、8月24日以现金形式给付被告工资1000元、500元。
经质证，原告对证据的形式要件有异议，对被告欲证明的问题无异议，认为该记录系被告单方制作，不具有证明效力，但对被告陈述的原告给付工资时间及金额无异议。
证据五、2016年7月12日银行交易明细清单一份。欲证明：2016年7月12日，原告通过网银转账支付被告工资5000元。
经质证，原告对证据的形式要件及被告欲证明的问题均无异议。
证据六、手机短信记录一份（来源于被告与张诗晨的短信通话记录）。欲证明：张诗晨曾表示在2016年6月中旬先支付被告工资50000元。
经质证，原告对证据的形式要件无异议，对被告欲证明的问题有异议。原告称，原告并不拖欠被告50000元工资，原告也没授权任何人向被告承诺于2016年6月中旬支付其工资50000元。短信内容是张诗晨的个人行为，与原告无关。
证据七、嘉瑞公司微信公众号资料一份（来源于嘉瑞公司微信公众号视频截图）。欲证明：证据六中张诗晨使用的“186XXXX****”手机号是原告在微信公众号中预留的公司手机号。
经质证，原告对证据的形式要件无异议，对被告欲证明的问题有异议。原告称，“嘉瑞国际物流公众号”，系单位员工张诗晨联系公司业务注册的，并非原告公司注册的，虽然起名为“嘉瑞国际物流”，但不代表公司行为。“186XXXX****”这一手机号，也是张诗晨个人使用的手机号，并非原告公司办公电话。
证据八、被告与于瑞晨谈话记录整理稿一份。欲证明：2016年5月27日，于瑞晨与被告谈话时曾表示将在2016年6月15日前支付被告50%的工资，并称具体事宜会委托张诗晨与被告沟通，于是张诗晨便于2016年5月27日给被告发送了短信即证据六。
经质证，原告对证据的形式要件及被告欲证明的问题均有异议。原告称，该证据是被告单方制作的，不具有证明效力，并且于瑞晨也非原告公司员工，其无权代表原告与被告协商工资事宜。
证据九、微信通话记录一份（来源于被告与于瑞晨的微信聊天记录）。欲证明原告拖欠被告工资96703元。
经质证，原告对证据的形式要件无异议，对被告欲证明的问题有异议。原告称，于瑞晨无权代表原告与被告方协商工资事宜，且该微信记录也不能确定原告拖欠被告工资金额为96703元。
证据十、绥劳人仲字（2016）第47号仲裁裁决书一份。欲证明：经仲裁裁决，绥芬河劳动仲裁委确认原告拖欠被告工资金额为96703元。
经质证，原告对证据的形式要件及被告欲证明的问题均无异议。原告称，正是因为对该裁决不服，原告才提起的本案诉讼。
对于被告所举上述证据，结合原、被告的当庭陈述，本院综合分析认证如下：
原告对被告所举证据二、证据五的形式要件无异议，虽对证据四的形式要件有异议，认为该记录系被告单方制作，不具有证明效力，但对被告陈述的原告给付工资时间及金额无异议。故该三组证据具有客观性、关联性、合法性，本院予以采信，通过该三组证据可以证明，原告分别于2015年10月14日、2016年2月24日、7月12日、8月24日给付被告工资2000元、1000元、5000元、500元，其中2015年10月14日的2000元系通过于瑞晨（原告法定代表人女婿）给付的，2016年7月12日的
5000元系通过孟琳（原告法定代表人之女）给付的。
原告对被告所举证据一、证据三、证据六、证据七、证据九、证据十的形式要件无异议，上述证据能够相互印证形成证据链条，可以证明：1.原告单位出纳员张丽虹曾在与被告微信聊天时发工资截图给被告，该工资截图显示，截止2015年10月，原告应付被告工资117367元，尚欠103203元；2.原告公司西线主管张诗晨曾于2016年5月27日通过其在嘉瑞国际物流微信公众号中预留的联系手机发短信给被告，承诺公司于2016年6月中旬先给被告工资50000元；3.被告曾多次通过微信与于瑞晨协商工资给付事宜。原告虽否认张丽虹、张诗晨的行为系代表公司的职务行为，但从二人在公司的工作性质分析，二人的行为非个人行为，而系履行工作任务的职务行为。结合庭审中原告陈述的2014年5月－2015年10月原告已付被告工资情况＜原告陈述的付款（实为被告在国外借款）日期及金额与工资截图记载的付款日期及金额基本一致，只是2015年7月、9月的二笔略有不同，2015年7月工资截图显示付款555.96元，原告陈述付款555.56元，2015年9月工资截图显示付款1892.73元，原告陈述付款
1880.88元，因工资截图未标明国外借款金额，原、被告称有可能系汇率执行标准不同所致＞，可以认定张丽虹发给被告的工资截图中显示的原告欠付被告工资款金额103203元系客观的、真实的。再者，原告虽对被告主张的月工资为7000元（被告称其于2012年9月入职原告公司，公司规定：工作6个月以内工资标准为3000元，6－12个月工资标准为5000元，12个月以上工资标准为7000元）予以否认，但经本院释明后，又拒不提供原告已付员工工资的工资表及财务账簿，故原告抗辩主张无证据，对此原告应承担举证不能的后果责任。被告所举证据一、证据三、证据六、证据七、证据九、证据十，具有客观性、关联性、合法性，本院予以采信。通过上述证据可以证明，截止2015年10月份原告尚欠被告工资金额为103203元。
对于被告所举证据八，因为该谈话记录系被告事后单方补记的，无法判断其是否客观、真实，故本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认案件事实如下：
自2012年9月起，被告陈红亮入职原告公司开始为原告工作，双方未签订书面劳动合同。在国内熟悉业务一周后，被告被原告派往国外工作，工作地点为俄罗斯莫斯科市库房。被告为原告工作至2015年10月13日，原告共计拖欠原告工资103203元。之后，原告分别于2016年2月24日、7月12日、8月24日给付被告工资
1000元、5000元、500元，尚欠被告工资96703元。2016年10月8日，就原、被告间劳动争议，被告申请仲裁。2016年11月4日，绥芬河劳动仲裁委作出绥劳人仲字（2016）第47号仲裁裁决书，裁决原告给付被告拖欠的工资96703元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位拒不提供的，应当承担不利后果。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。经本院释明，原告拒不提供已付员工工资的工资表及财务账簿等相关证据，而现有证据能够相互印证形成证据链条，证明原告拖欠被告工资金额为96703元，故原告诉讼请求不成立，本院不予支持。原告应向被告支付剩余工资96703元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、驳回原告绥芬河市嘉瑞国际货物运输代理有限公司的诉讼请求；
二、原告绥芬河市嘉瑞国际货物运输代理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付被告陈红亮剩余工资96703元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告绥芬河市嘉瑞国际货物运输代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。
审 判 长 张 才
审 判 员 杨家宝
人民陪审员 潘志强
二〇一七年一月四日
书 记 员 王 刚