广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第949号
原告姚金龙，户籍地址广东省深圳市罗湖区。
委托代理人张小军，广东深大地律师事务所律师。
被告深圳市万店通商贸有限公司，住所地广东省深圳市南山区中心路（深圳湾段）3019号天虹大厦17楼。
法定代表人朱艳霞，该公司董事长。
委托代理人彭小坤，广东瀚诚律师事务所律师。
委托代理人后玉婷，广东瀚诚律师事务所律师。
原告姚金龙诉被告深圳市万店通商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张小军，被告的委托代理人彭小坤、后玉婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：2008年7月21日。
二、工作岗位：拓展部经理。
三、劳动合同签订情况：原、被告双方最后一份劳动合同于2014年5月26日签订，期限为2014年8月30日至2019年8月29日。
四、关于克扣工资的问题：原、被告双方在劳动仲裁阶段确认原告每月综合工资数额为6800元。原告主张，被告无故克扣其工资，其中2010年11月份至2012年7月份每月克扣960元，2012年8月份至2015年1月份每月克扣1088元。为证明其主张，原告向本院提交了工资表打印件，并称该工资表来源于被告发给原告的电子邮件，与被告提供的工资表一致，不同部分以被告的工资表为准。被告对该证据的真实性不予认可，辩称原告所提交的2011年至2014年的工资明细中的实发金额与原告仲裁时自行提交的银行转账记录明显不符。被告也向本院提交了原告2013年3月至2014年12月的工资明细表、原告在仲裁阶段提交的银行转账记录复印件以及仲裁庭审笔录复印件，主张原告在仲裁阶段已经对被告提交的工资明细表予以确认，有仲裁庭审笔录为证，同时原告在仲裁阶段所提交的银行转账记录也与被告提交的工资明细表相互印证，应当以被告提交的工资明细表为准。本院认为，根据被告向本院提交的原告在仲裁阶段提交的银行转账记录复印件及仲裁庭审笔录复印件可知，原告在劳动仲裁阶段确实对被告提交的工资明细表的真实性予以认可，且原告在本案庭审中也明确表示如原、被告提交的工资表有不同之处，则以被告提交的为准，因此本院对被告提交的工资明细表中所载明的原告的工资数额和发放情况予以采信。
被告主张，原告的工资结构为底薪加目标绩效奖金，其中底薪占综合工资数额的84%，目标绩效奖金占综合工资数额的16%。底薪每月固定发放，目标绩效奖金则根据原告的考核情况以现金方式不固定发放。被告向本院提交了员工手册及申明，用以证明被告公司员工手册中明确规定了被告根据员工的绩效考核结果发放奖励，且原告知悉该员工手册的内容并同意遵守。原告对该组证据的真实性予以认可。被告向本院提交了2013年1月份关于鸣乐超市开店奖励报告及2013年1月30日的费用报销单、2014年8月份关于开店奖励报告及2014年8月27日的费用报销单，用以证明被告按照薪资方案发放原告开店奖励且原告以现金方式领取了开店奖励并签字。原告对该组证据的真实性予以认可。被告向本院提交了原告2013年、2014年的绩效考核结果打印件、原告向被告汇报2014年第二季度开店数量的电子邮件打印件、原告2013年和2014年的绩效考核成绩及绩效工资发放统计打印件，用以证明被告根据原告2013年、2014年绩效考核情况以现金方式向原告发放绩效奖金的情况。原告对该组证据的真实性亦予以认可。
本院认为，被告提交的证据足以证明原告的综合工资中包含了不固定发放的绩效奖金部分。根据原告的工作性质，被告在原告的工资结构中设置不固定的绩效奖金部分，属于用人单位合理行使分配自主权，未违反法律、法规的强制性规定。被告在员工手册中已经明确规定了该薪资制度且原告已经知悉并同意遵守。根据被告提交经原告确认的证据，被告2013年、2014年按照该薪资制度结合原告的绩效考核情况以现金方式向原告发放了绩效奖金，原告均签字领取，并未提出过任何异议，这表明原、被告双方在劳动关系存续期间对原告的工资结构和发放方式并不存在争议。故，原告关于被告无故克扣其工资的主张不能成立，本院对原告要求被告支付其克扣的工资的诉讼请求不予支持。
五、关于解除劳动合同的问题：原、被告双方均确认，被告由于业务调整，不再进行门店拓展工作，因此被告的股东天虹商场股份有限公司与原告协商建立劳动关系，但双方未就建立新的劳动关系达成一致意见。在这种情况下，原告与被告就工作岗位进行协商。
原告主张，被告被天虹商场股份有限公司收购后，其之前安排原告工作的岗位消失。被告未与原告协商一致变更劳动合同，导致原告原有的劳动条件丧失，原有的劳动合同无法继续履行，原告才于2015年2月9日被迫离职。被告的行为违反劳动合同法的相关规定，应当依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。
被告辩称，原告出勤至2015年2月8日，自2015年2月9日开始没有再来上班。被告一直要求原告返岗工作，并向原告邮寄了要求返岗的书面通知。在双方协商未果的情况下，原告单方面以协商不成为由解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实和法律依据。为证明其主张，被告向本院提交了返岗通知书、快递单和快递单电子回执。原告对该组证据不予认可，称其未收到过该通知，原告不认识签收人，并当庭提交其结婚证复印件证明签收人不是其配偶。
本院认为，原、被告双方的劳动关系于2015年2月8日解除。被告因客观情况被第三方公司整体收购，在原告与被告就变更劳动合同进行协商的过程中、在被告未通知原告解除劳动关系并要求原告返岗工作的情况下，原告单方面以协商不成为由解除了其与被告之间的劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单位应当向员工支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故，本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。
六、关于高温补贴的问题：原告主张，其工作主要在户外开展，被告应当向其支付高温补贴。被告辩称，其不认可原告的工作主要在户外开展，原告不应当享有该项补贴。
本院认为，原告的工作岗位为拓展部经理，根据常识和该项工作的性质可以判断原告的工作通常无需在户外开展，原告也未提交任何证据证明其满足享有高温补贴的条件，故，本院对原告要求被告支付高温补贴的诉讼请求不予支持。
七、关于支付2015年1月份和2015年2月份工资的问题：被告在劳动仲裁阶段同意支付原告2015年1月份的工资5257.67元和2015年2月份的工资1913元。被告向本院提交了劳动仲裁庭审笔录复印件和原告2015年1月份、2月份应发工资明细表，用以证明原告在劳动仲裁阶段已经对前述工资发放数额予以确认。原告对该组证据的真实性予以认可。故，本院确认被告应当向原告支付2015年1月份的工资5257.67元、2015年2月份工资1913元，合计7170.67元，对原告该项诉求中超出的部分不予支持。
八、劳动仲裁情况：原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金54400元；2、被告支付原告高温补贴4200元；3、被告支付原告每月扣发的工资52800元；4、被告支付原告2015年1月份工资6800元和2015年2月1日至2月10日工资2429元；5、被告支付原告律师费5000元。
深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案（2015）1234号仲裁裁决，裁决结果为：1、被告支付原告2015年1月1日至2015年2月10日的工资合计7170.67元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
九、诉讼请求1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币47600元；2、被告支付原告高温补贴5250元；3、被告支付原告无故扣发的工资52800元；4、被告支付原告2015年1月份及2015年2月1日至2月10日期间的工资合计9229元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市万店通商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告姚金龙支付2015年1月及2015年2月1日至2月10日的工资合计7170.67元；
二、驳回原告姚金龙的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告姚金龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张法民
二〇一五年十二月一日
书记员 王 炜