山西省太原市晋源区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）晋源民初字第187号
原告崔晓明，男，1969年7月8日出生，汉族，太原化学工业集团有限公司水厂工人，住太原市。
被告太原化学工业集团有限公司，住所地太原市义井街20号。
法定代表人胡向前，董事长。
委托代理人李树忠，男，1969年2月17日出生，汉族，太原化学工业集团有限公司水厂党委副书记，住太原市。
委托代理人范成斌，男，1959年3月19日出生，汉族，太原化学工业集团有限公司水厂人力资源处处长，住太原市。
原告崔晓明诉被告太原化学工业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔晓明、被告太原化学工业集团有限公司的委托代理人李树忠、范成斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告崔晓明诉称，1991年原告经被告招工考试到被告处参加工作，后一直在被告处从事化工工作，2004年在上班过程中被值班工长打伤，后被送往公安医院重症监护室治疗被诊断为急性颅脑损伤，脑震荡，右额头皮血肿、右手掌裂伤，左眼钝挫伤，头面部多处软组织挫伤，事情发生后水厂作出如下处理：1、认定为双方打架，对方分多次赔偿原告部分医药费，其他费用一概不管；2、扣发原告出事当天和此后的工资；3、停缴原告的各项社会保险至今；4、停发一切福利；5、公安医院开具的六个月病假单，病假工资一分不给；6、在原告修养期间，多次威胁要解除劳动关系；7、至今不通知也不给原告发医保、养老等社保手册。被告的这些做法对原告造成巨大的肉体和精神伤害，致使原告患上严重的抑郁症，经常头痛欲裂，夜不能寐，已无法正常学习和工作，只能在家休养，直至今日也不见病情好转。到了2012年12月，被告出台了职工分流安置办法，提出几种方案让职工选择，原告询问被告此事，被告让原告先填一份意向表交到厂里，等待答复，可是一个月过去了也未给答复，后原告打电话询问，被告的意思是这些年原告没上班，社会保险都没给交，不好办。因此，原告于2013年2月向太原市劳动争议仲裁委员会提出申请，同年3月26日太原市劳动争议仲裁委员会向原告下发了裁决书。原告认为这份裁决书是在未查明具体事实，未认真听取原告具体说明的情况下草率作出的，故对此不服，理由如下：1、被告辩称，2004年原告是与本岗位职工打架受伤，实际情况是对方以值班工长的身份对原告进行辱骂殴打，致原告头部多处受伤，事后由本单位保卫科进行了处理，对方进行了赔偿，并且处理此事时，原告正处于休病假期间，被告辩称原告身体已恢复正常；2、被告辩称，事后单位多次去原告家慰问，送达通知均无结果，实际情况是2005年来过一次，通知原告签合同，2006年又去过一次（原告不在家）由家人接待，通知原告签合同，第一次接到通知，原告于次日到厂，劳资科不顾原告的身体状况，让原告保证马上上班才签，后找到厂长说明情况，厂长说：”把钱交了，合同签了，回家休息吧，水厂在外面的人多了，”第二次来人也是让原告马上到厂上班，原告父亲告知来人原告的身体状况，已不能从事倒班工作，是否可另行安排其他工作，来人表示回去研究，后让原告的妹妹到了厂里一次，厂方也未给出任何答复，并且被告从此对原告再无过问。3、被告辩称，原告从未履行过请假手续，那么先后交到厂里的病假单，原告每次到厂后向各位领导说明身体情况，这难道不是手续吗？而且被告每次的态度原告认为厂方同意我长期休养。4、被告辩称，原告长期旷工不上班，原告在厂干了13年，为何突然无法工作了？一个正常人谁愿意在家一待几年，一分收入没有。5、被告辩称，2006年10月以后和原告不存在劳动关系。那么被告是何时与原告解除劳动关系的，原告为何不知？依据《劳动合同法》第50条，解除劳动合同应履行的手续在哪里？应当支付原告的赔偿金在哪里？为何到现在原告的档案、养老医疗等社会手续还在被告处？厂里哪个职工知道，被告与原告解除过劳动关系？为何2012年12月原告就买断一事，还和被告多次对话。6、被告辩称，原告被打伤是在工作时间，不算病假，说原告未履行过病假手续，不存在补发病假工资和25%的赔偿金，此说法更是过于荒唐。公安医院出具的病假单交到厂里难道还不是手续，《劳动保险条例实施细则（修正草案）》规定，职工患病或非因公负伤停止工作连续医疗期在6个月内的，企业应该向其支付病假工资。综上所述，被告的所有辩解都是无理的，是为了免除自己的法定责任故意编造的，为此原告诉至本院要求：1、要求确立1991年至今原告与被告存在劳动关系；2、要求被告依法补缴劳动关系存续至今的各项社会保险；3、要求被告补发6个月病假工资和25%的赔偿金；4、依据太化集团2012年出台的职工分流安置办法，为原告办理买断工龄事宜；5、要求被告发还原告的养老、医疗等社保手册。
被告太原化学工业集团有限公司辩称，1、原告系水源分公司合同制职工，1991年至2004年与用人单位签订了三次期限为五年的用工合同，存在事实劳动关系。2004年4月17日原告与本岗位职工在工作时间下棋发生争执后，至今未到厂里上班，报110接警后，由太化兴化派出所进行了一次性处理，经双方协商一致，由对方一次性赔偿原告医疗费、营养费共计1500元，相当于当时半年的工资，事后双方正常上班，不再纠缠此事，说明处理时原告身体已恢复正常。但事后原告只拿了赔偿金，并未来厂里上班，单位领导曾多次去原告家里慰问，家访、送达通知等均无结果。2005年初，原告不但不来上班，也未履行任何请假手续，严重违反厂规厂纪，按厂里相关规定停发原告工资，但一直为其缴纳养老及医疗保险，直至2005年7月，原告与厂里签订的合同已经到期，多次通知原告来厂续签，原告称不能保证正常上班，甚至不予理睬，鉴于上述情况，厂部决定将原告的各项社会保险按停保处理，停保时间2006年10月，所以不存在补缴的问题。2、原告打架事件是在工作时间发生的，公安部门进行了治安处罚和一次性处理，原告不是因工而病，而且从未履行过任何手续，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期限为一年”之规定，原告的仲裁申请已经超过仲裁时效，因此不存在补发原告病假工资和25%的赔偿金问题；3、原告不履行任何请假手续，属于长期旷工，不续签劳动合同书，等于自动终止劳动合同，不愿意与用人单位建立新的劳动关系，经厂部及工会职工代表研究，解除原、被告之间的劳动合同关系，原告不再属于水厂职工，对其也不执行厂部分流安置政策。4、原告的医保卡、医保本都在厂里专管员处保存多年，是原告无视厂规厂纪多年不与厂里联系，不来厂里领取。总之，原告所诉的诉讼请求都是无理的，都是为自己的违纪行为找借口，找理由，为此，被告从维护企业的整体利益，维护企业的规章制度严肃性出发，请人民法院公正判决。
经审理查明，原告系被告处合同制职工。1991年3月1日原、被告签订第一份劳动合同书，合同期限从1991年3月1日起至1998年3月1日止；1995年6月25日被告因企业改制与原告重新签订了第二份劳动合同书，合同期限从1995年7月1日起至2000年7月1日止；2000年6月30日，原、被告签订第三份劳动合同书，合同期限从2000年7月1日起至2005年6月30日止。
另查明，2004年4月17日原告在工作期间，因下棋与同事李勇发生争吵，两人厮打在一起，原告随后被送往山西公安医院进行治疗，被诊断为脑震荡、右手掌皮肤裂伤、左眼钝挫伤。2004年4月22日被建议休息三个月，同年7月18日被建议休息三个月。2004年8月10日在太原市内保分局兴化派出所被告水厂保卫科主持下，经双方协商一致，由李勇一次性赔偿原告医疗费、营养费、住院费共计1500元。后原告一直未上班。2005年11月4日，被告到原告家里向原告送达通知书一份，通知书内容为：崔晓明同志，你于2000年7月签订的5年劳动合同已到期，且长时间不来厂里上班，根据《劳动法》有关规定，如果你愿意继续与厂续签三年的劳动合同并能保证正常上班，请接到本通知书后一周内，到厂人力资源处办理续签劳动合同手续，否则按终止或解除劳动合同办理。该通知书由原告本人签收。事后，原告来到被告处告知被告其身体状况，双方未续签劳动合同。2006年4月11日，被告再次到原告家里向原告送达了第二份通知，内容为：”崔晓明同志：在你2005年7月与我厂签订的5年期劳动合同后，厂里人力资源处多次通知你来单位办理相关手续，但到目前为止，你既不来单位上班，也不办理任何手续。你的行为已经严重违反了国家颁布的《劳动法》第二十五条第二款之规定，实际已表明你不与企业再行续签劳动合同的态度。因此，请你务必于2006年4月15日前来厂履行有关手续”，该通知书由原告父亲签收，且其父亲也告诉了原告；并让原告的妹妹去过厂里一次，但原告未按被告通知的要求履行有关手续，也一直没上班。2012年12月，被告处开始职工分流安置，原告要求被告为其办理工龄买断事宜，被告不予办理，原告为此于2013年向太原市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，1、要求被告为其补缴自停缴之日起至今的各项社会保险；2、要求被告补发其六个月的病假工资和25%的赔偿金；3、依据太化集团公司2012年12月出台的职工分流安置办法，尽快按原告选项为其办理买断工龄事宜；4、要求被告发还其医保卡、医保本。太原市劳动人事争议仲裁委员会于二0一三年三月二十六日向原告送达了并劳人仲裁字（2013）第10号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告为此不服，诉至我院，1、要求确立1991年至今原告与被告存在劳动关系；2、要求被告依法补缴劳动关系存续至今的各项社会保险；3、要求被告补发6个月病假工资和25%的赔偿金；4、依据太化集团2012年出台的职工分流安置办法，为原告办理买断工龄事宜；5、要求被告发还原告的养老、医疗等社保手册。
再查明，原告要求被告发还其养老、医疗等社保手册，被告在庭审后已经发还原告医疗本、医保卡。
上述事实，有原、被告同时提供的1991年3月1日双方签订的国营企业劳动合同制工人劳动合同书一份，原告提供的调解协议书一份、山西省公安医院诊断医疗建议书一份、山西省109医院诊断建议书一份，被告提供的1995年6月25日原、被告双方签订的劳动合同书一份、2000年6月30日原、被告双方签订的续订劳动合同书一份、被告于2005年11月4日、2006年4月11日给原告下发的通知书各一份、太原市劳动人事争议仲裁委员会并劳人仲裁字（2013）第10号仲裁裁决书一份及当事人当庭陈述在案佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告虽然从1991年3月1日起至2005年6月30日止，双方一共签订了3份劳动合同书，并且原告在被告处实际上也连续工作满10年，但是，在原、被告签订的最后一份劳动合同书期限于2005年6月30日届满后，被告书面通知原告续延劳动合同书，双方一直协商未果，续延劳动合同不成立，加之双方的劳动合同书约定期满后，原告实际上也未在被告处工作，因此，从2005年7月1日起，原、被告间的劳动合同即行终止，双方因劳动合同形成的劳动关系、权利义务关系也即行终止。故原告从1991年至2005年6月30日与被告存在劳动合同关系，此后双方间的劳动关系不存在。因此，关于原告要求确立1991年至今与被告存在劳动关系，被告给其补缴自停缴之日起至今的各项社会保险和按照2012年12月出台的职工分流安置办法尽快为其办理买断工龄事宜的诉讼请求，本院均不予支持；关于原告要求被告给其补发六个月的病假工资和25%的赔偿金的诉讼请求，原告应从双方的劳动合同期限届满之日（2005年7月1日）起一年内主张其权利，原告的该诉求现已明显超过仲裁时效一年，本院不予支持。原告在劳动合同期满终止后与被告因协商无果未续延劳动合同，被告的厂纪厂规、劳动管理制度对原告已经没有任何约束力。被告没有权利管理原告，原告是否请假与本案无关。2006年4月11日，被告再次到原告家里向原告送达了第二份通知，其中内容有：”崔晓明同志：在你2005年7月与我厂签订的5年期劳动合同后”，这句话没有原、被告双方所签订的劳动合同书证明，而且，原告在庭审中陈述，在被告送达第二个通知后，只有其妹到过被告处一次，被告处也未给出任何答复，并从此对原告再无过问。加之被告在庭审中只认可和原告签订过三次劳动合同书，因此，该句话实际上与客观事实不符，本院不予认可。原告对被告提供的三份劳动合同书只认可1991年3月1日签订的，不认可其他两份，本院认为其他两份劳动合同书有原告的签名及时间、被告和鉴证单位的公章，本院予以采信。原告提供的2013年年初与被告水厂人力资源处处长范成斌交谈录音不能证明其与被告存在劳动关系，本院不予采信。被告提供的与原告终止解除劳动合同通知书及会议记录，因没有向原告送达，本院不予认可。原告要求被告返还其养老、医疗等社保手册，被告已于庭审后返还原告，本院不再处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款、第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告崔晓明的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告崔晓明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 胡建青
人民陪审员 张月峰
人民陪审员 游秀萍
二〇一三年九月十一日
书 记 员 寇丽萍