重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝03民终716号
上诉人（原审被告）：重庆梨原门业有限公司，统一社会信用代码915001026862173341，住所地重庆市涪陵区蔺市镇大桥村一社。
法定代表人：李晓琼，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：邱香，女，1992年6月7日出生，汉族，该公司职工，住重庆市云阳县。
委托诉讼代理人：谢家平，男，1963年4月7日出生，汉族，该公司职工，住重庆市涪陵区。
被上诉人（原审原告）：杨胜荣，男，1965年3月14日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。
上诉人重庆梨原门业有限公司与被上诉人杨胜荣劳动合同纠纷一案，不服重庆市涪陵区人民法院(2016)渝0102
民初10199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月20日立案后，依法组成合议庭了审理了本案。现已审理终结。
重庆梨原门业有限公司上诉请求：改判我公司不支付杨胜荣未休年休假工资2911.31元。事实和理由：杨胜荣是与重庆美心（集团）有限公司签订的劳动合同，未与我公司签订劳动合同，用工主体应是重庆美心（集团）有限公司，且重庆美心（集团）有限公司每年春节均安排了职工休年假，杨胜荣称未休年休假不属实。
杨胜荣辩称：我未休年休假，请求驳回上诉，维持原判。
杨胜荣向一审法院起诉请求：判决重庆梨原门业有限公司支付我2016年6月至11月18日期间的工资17523元、经济补偿金17078元、年休假待遇3569元，退还服装押金200元，共计38370元。
一审法院认定事实：重庆梨原门业有限公司系重庆美心（集团）有限公司的全资子公司。2011年5月20日、2014年4月22日，杨胜荣两次与重庆美心（集团）有限公司签订了书面劳动合同，后被安排在重庆梨原门业有限公司工作，重庆梨原门业有限公司收取了杨胜荣服装押金200元。2015年11月10日，杨胜荣在工作中受伤，住院治疗后于2015年12月2日出院。2016年4月1日，杨胜荣再次住院治疗40天后于2016年5月11日出院，出院医嘱建议杨胜荣暂休一月。后因杨胜荣与重庆梨原门业有限公司未能就工资、经济补偿、年休假等事宜达成协议，杨胜荣于2016年11月25日申请劳动仲裁，请求重庆梨原门业有限公司支付其工资、经济补偿金、年休假待遇等。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会以杨胜荣未提交重庆梨原门业有限公司工商注册信息、年休假待遇不属于其受案范围为由，决定不予受理。杨胜荣遂诉至一审法院。
另查明，因杨胜荣与重庆梨原门业有限公司未能就工伤保险待遇事宜达成协议，杨胜荣于2016年6月8日申请劳动仲裁，请求解除与重庆梨原门业有限公司之间的劳动关系，要求重庆梨原门业有限公司支付其工伤保险待遇197638.95元。
还查明，杨胜荣2014年1月至9月实发工资总额为28610元，平均为3178.88元/月。杨胜荣2015年1月至12月的应发工资总额为28160元，平均为2346.67元/月，2016年1月至5月应发工资总额为10082元，平均为2016.4元/月。重庆梨原门业有限公司向杨胜荣发放了2015年度未休年休假5天的年假补贴285元。
一审法院认为，本案双方当事人争议的主要问题是：1、重庆梨原门业有限公司是否应当支付杨胜荣2016年6月至11月18日期间的工资；2、重庆梨原门业有限公司是否应当支付杨胜荣经济补偿金；3、重庆梨原门业有限公司是否应当支付杨胜荣未休年休假待遇。
关于焦点一。2016年6月至11月18日期间，杨胜荣并未为重庆梨原门业有限公司提供劳动，且没有证据证明自己不能工作系因重庆梨原门业有限公司或工伤的原因导致，重庆梨原门业有限公司可以不支付其劳动报酬，故对于杨胜荣的该项诉讼请求，不予支持。
关于焦点二。2016年6月8日，杨胜荣向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，明确请求解除劳动关系，双方的劳动关系自杨胜荣申请劳动仲裁之日即已解除。杨胜荣提出解除劳动关系是为了获得一次性的工伤保险待遇，并非以重庆梨原门业有限公司拖欠工资、欠缴社会保险为由提出，双方解除劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，重庆梨原门业有限公司可以不支付杨胜荣经济补偿金，故对于杨胜荣的该项诉讼请求，不予支持。
关于焦点三。职工连续工作12个月可以享受带薪年休假，用人单位未安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案，杨胜荣于2011年5月20日开始到重庆梨原门业有限公司处工作，从2012年5月20日开始，可以每年享受5天的带薪年休假。由于档案的保管期限有限，对于2013年及以前的休假情况，应当由杨胜荣举证更为公平，杨胜荣并未举证证明2013年及以前的休假情况，应当承担举证不能的不利后果。杨胜荣2014年、2015年的年休假天数均为5天，2016年的年休假天数为2天（160天÷365天/年×5天/年，不足一天不予折算）。因未休年休假工资包含正常工作期间的工资收入，故重庆梨原门业有限公司需另外再支付200%的差额。按照杨胜荣可计算出的平均工资数额，杨胜荣2014年至2016年的年休假工资差额分别为1461.55元（3178.89元/月÷21.75天/月×5天×200%）；1078.93元（2346.67元/月÷21.75天/月×5天×200%）；370.83元（2016.4元/月÷21.75天/月×2天×200%），共计2911.31元。重庆梨原门业有限公司向杨胜荣支付的年假补贴285元，可以进行抵扣。
重庆梨原门业有限公司向杨胜荣收取的服装押金200元，应当退还给杨胜荣。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第九条、第十条之规定，判决：一、重庆梨原门业有限公司在判决生效之日起十日内支付杨胜荣2014年至2016年的年休假工资差额2911.31元（含已支付的285元）。二、重庆梨原门业有限公司在判决生效之日起十日内返还杨胜荣服装费押金200元。三、驳回杨胜荣的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆梨原门业有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，按照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位未安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案，杨胜荣于2011年5月20日与重庆美心（集团）有限公司签订劳动合同被派到重庆梨原门业有限公司工作，即与重庆梨原门业有限公司建立了劳动合同关系，从2012年5月20日开始，杨胜荣每年可以享受5天的带薪年休假。杨胜荣2014年、2015年的年休假天数均为5天；因杨胜荣与重庆梨原门业有限公司的劳动关系于2016年6月8日解除，故杨胜荣2016年的年休假天数折算为2天。一审判决对此认定正确，本院予以采纳。除正常工作期间的工资收入外，重庆梨原门业有限公司需另外再支付杨胜荣200%的差额，一审判决折算的杨胜荣未休年休假工资差额2014年为1461.55元、2015年为1078.93元、2016年为370.83元正确，符合《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条的规定，本院予以确认。重庆梨原门业有限公司上诉主张每年春节均安排了职工休年休假的事实，未举示证据证明，本院不予采纳。重庆梨原门业有限公司向杨胜荣支付了2015年的年假补贴285元，应予抵扣。
综上，重庆梨原门业有限公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆梨原门业有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李 川
审判员 简元华
审判员 吴 聪
二〇一七年五月二十五日
书记员 赵彦傑