上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初16124号
原告：上海泰格聚合物技术有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：田骏翔，总经理。
委托诉讼代理人：王奇琳，男。
委托诉讼代理人：刘光明，北京大成(宁波)律师事务所律师。
被告：李雨辉，男，1979年9月9日出生，汉族，住江苏省海门市。
委托诉讼代理人：刘雪琴，上海创兆律师事务所律师。
原告上海泰格聚合物技术有限公司诉被告李雨辉劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。原告上海泰格聚合物技术有限公司的委托诉讼代理人刘光明、被告李雨辉及其委托诉讼代理人刘雪琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海泰格聚合物技术有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需支付被告：1、2016年7月1日至2016年9月28日期间的工资人民币13,090.90元(币种下同)；2、2015年、2016年销售提成差额61,903.90元；3、解除劳动合同的经济补偿金76,430.60元。事实和理由：原、被告之间的劳动争议经上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)裁决，原告对仲裁裁决的第四、第五项无异议，对第一、第二、第三项有异议，故提起诉讼。一、关于2016年7月1日至2016年9月28日的工资。被告认可其实际工作至2016年7月1日，即2016年7月1日至2016年9月28日期间被告未为原告提供劳动，自2016年6月15日之后被告未提交工作报告是无争议的事实。仲裁裁决认定原告暂停被告工作邮箱、手机，致使被告无法提供劳动，该说法不能成立。“工作邮箱”的表述不准确，实际上是以公司名义申请的邮箱，除此之外被告使用的邮箱还有QQ邮箱和手机邮箱，被告与原告法定代表人之间一直使用微信交流沟通，也知道彼此的手机号码，即原、被告有多种联系渠道，被告完全可以提供工作报告，暂停其公司邮箱就不能提供劳动的说法明显不能成立。被告在2016年6月12日提交的工作报告不符合要求，原告为此在微信里特别予以批评。此后，原告也向被告的QQ邮箱和手机邮箱发送邮件，向其手机发送短信，以多种方式要求被告提交工作报告，但被告依然不予提交。这些均能说明，被告不提供劳动的责任不在原告。实际情况是，原告发现被告的营私舞弊行为并进行核实，被告就不为原告提供工作并提交工作报告了。《上海市企业工资支付办法》第十八条及本案劳动合同履行地浙江省杭州市施行的《浙江省企业工资支付管理办法(2010年)》第十六条第三款的规定均说明，劳动者无正当理由不提供劳动的，用人单位可以不支付工资。《上海市企业工资支付办法》第十二条及《浙江省企业工资支付管理办法(2017年)》第二十二条的规定均说明，即使因企业原因使劳动者无法正常提供劳动的，可以按照最低工资的80%发放，更何况本案被告不提供劳动是其自身原因。因此仲裁裁决原告按照正常标准发放三个月工资，系适用法律错误。原、被告书面约定2015年的月工资为3,000元，原告认可2016年调整为3,500元，仲裁裁决根据被告单方陈述认定月工资标准为4,500元，无事实依据。二、关于2015年及2016年的销售提成。2016年的提成比例，双方均认可直销客户按照3%的比例。在事实认定中，仲裁裁决将被告提交的电子邮件打印件予以认定，属于认定事实错误。电子邮件属于电子证据，在审核认定时要看其是否能够提供原始的储存介质，是否能在网络上随时调取等。本案中被告提交的关于提成的电子邮件不符合电子证据的特征，邮件打印件非常容易被人为修改，因此在对方不认可，且无其他证据印证的情况下，仅凭邮件打印件不足以被认定。退一步讲，即使认定被告提供的电子邮件打印件的真实性。则根据2016年12月25日的邮件“2016年工作安排(李雨辉)”，应认定被告的底薪为3,500元(税前)，并认定相应的销售任务、奖励、罚款等规定，据此计算被告2016年的提成应为27,347.40元。但仲裁裁决直接依据2015年的提成予以减半，简单认定为47,301.30元，没有事实依据。三、关于解除劳动合同的经济补偿金。被告于2016年9月28日提出辞职，理由为原告无故不发放2015年提成、2016年7月至今无故不发放工资、2016年1月至6月无故不结算业务提成、无故不缴纳社保及无故停用公司提供的手机及邮箱。原告认为，2015年的业务提成已经预支8万元，已超出其应得提成，不存在无故不发放情形。2016年7月起被告未正常提供劳动，属于旷工，原告可以不予发放。2016年1月至6月的业务提成，因事先双方已经约定提成是年底统一发放，故被告关于无故不结算提成的理由不能成立。原告为被告缴纳社保至2016年7月，因被告自该月起属于旷工状态，故原告停缴社保，至被告提出解除时，仅停缴两个月，不属于无故停缴，而是有正当理由的行为，不能据此要求原告支付经济补偿金。停用原告的一个手机号和电子邮箱并不影响其工作，不属于法定的支付经济补偿金的理由。被告提出的辞职理由均不能成立，依法不应支持其经济补偿金。综上，原告为维护自身合法权益，起诉至法院，望判如所请。
被告李雨辉辩称：不同意原告的诉讼请求，坚持被告的诉讼请求。原告作为用人单位应当支付被告应得的销售提成，被告主张解除劳动合同的经济补偿依法有据，要求予以支持。
被告李雨辉向本院提出诉讼请求，要求判令原告支付被告：1、2015年销售提成45,957.40元、2016年1月至6月销售提成87,375.60元；2、2016年6月工资1,000元，2016年7月至9月工资13,500元(4,500元×3)；3、解除劳动合同经济补偿金97,476.93元(14,996.45元×6.5)；4、2016年2月至7月报销款2,593.17元。事实和理由：2010年7月1日被告进入原告处从事产品销售工作，工作地在浙江省杭州市。按照约定销售提成应于当年年底结算发放完毕，但原告对2015年被告的销售提成迟迟不予结算，被告多次催促，原告在2016年7月初以被告有营私舞弊行为需要调查为由停发工资、关闭工作邮箱，被告多次与原告协商无果，为维护合法权益故提起诉讼。
原告上海泰格聚合物技术有限公司辩称：不同意被告的诉请，坚持原告的诉讼请求。第一项诉请，2015年被告向原告预借8万元，原告另案以民间借贷案由起诉，被告的销售提成不足8万元，待2015年销售提成确定后再抵消。2016年被告的销售提成为1万多元。第二项诉请，2016年6月的工资已经足额发放。2016年7月至9月被告旷工，原告无需支付工资。第三项诉请，被告解除劳动合同通知书中的理由均不能成立，不应支付经济补偿金。第四项诉请，被告没有依据，原告认可仲裁裁决金额。
本院经审理认定事实如下：被告于2010年7月1日进入原告公司担任地区销售经理一职，负责浙江省销售工作。双方签有一份期限为2010年7月1日至2011年6月30日的劳动合同，约定被告月工资为2,500元。2016年9月28日，被告以快递方式向原告寄送《辞职报告》，辞职理由如下：1、2015年提成无故不发完；2、2016年7月至今无故工资不发；3、2016年1月至6月无故不结算业务提成；4、无故不缴纳社保；5、无故停用公司提供的工作手机及工作邮箱(2016年7月3号至今)。双方于2016年9月28日结束劳动关系。
被告持有的名片，显示被告移动电话为XXXXX****XX，电子邮件为Lyh@tech-polymer.cn，分别为被告的工作手机及工作邮箱。
原告法定代表人与被告的微信聊天记录显示，2016年7月17日原告要求被告次日到办公室来一下，2016年7月18日原告询问怎么没有见到被告，被告称今天去办证，并称“客户都知道我被你解雇了，手机卡都收了，邮箱都上不去了……你6月29号解雇我了啊，客户都知道手机号都不是我接了，公司6月份的销售明细和样品明细都发到邮箱被你封了”，原告法定代表人回复称“公司没有解雇你，你依然是公司的员工，把你的手机卡和邮箱停掉是因为你有营私舞弊的嫌疑，公司有权对你的工作手机和邮箱进行调查……你现在要考虑的是如何把杭州鎏诺的事情跟公司解释清楚……跟你有没有关系要等公司查清楚了才知道，你至少有很大的嫌疑，这段时间你先把公司规章制度学明白了，搞清楚业务员的职业道德是什么。”
另查明：根据《2015年上海泰格销售人员工作约定》，被告2015年度的销售任务是直销客户销售额达到460万元，收入模式为：每月发底薪3,000元，另外全年按照所负责的浙江省区域的直销客户(浙江省外直销客户另外个别约定)的销售额提对应销售额的4%，其所负责的经销商客户按照相应客户的年度总销售额提2%，年底统一发放。
被告2015年的基本工资为3,000元/月，2016年基本工资为3,500元/月。据被告的银行交易记录显示，2016年2月至2016年6月期间原告分别支付被告2016年2月至5月4,288.86元/月，6月3,288.86元；原告于2015年2月13日、2月15日向被告转账共计101,970.80元；原告于2015年6月29日、2016年1月5日、2016年1月31日向被告转账共计80,000元，双方均认可该80,000元为2015年销售提成。
原告以上海硅彤生物科技有限公司名义为被告缴纳社会保险，2016年缴纳社会保险至2016年7月，无2012年前社会保险缴费记录。
原、被告在仲裁庭审中一致认可被告最后一次工作报告递交至2016年6月15日，被告称其在报告中告知老板脚扭伤了要休息一周。被告于2016年6月21日在杭州市第二人民医院骨科门诊就医，病历显示被告右踝扭伤，休一周。
再查明：被告申请仲裁要求原告支付2015年销售提成、2016年1月至2016年6月销售提成、2016年6月工资、2016年7月至2016年9月工资、解除劳动合同经济补偿、2016年2月至2016年7月报销款。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月27日受理被告的仲裁申请，于2016年11月28日移送至青浦仲裁委。青浦仲裁委于2017年9月18日做出裁决书，裁决原告支付被告2016年7月1日至2016年9月28日工资13,090.90元，2015年、2016年销售提成差额61,903.90元，解除劳动合同经济补偿76,430.60元，2016年2月至2016年6月报销款664元，对被告的其他请求不予支持。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。
原告在仲裁庭审中陈述：每月发放上月整月基本工资；(被告)2014年提成十万元左右。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、辞职报告及快递面单、名片、2015年上海泰格销售人员工作约定、银行交易明细、社保缴费记录、微信聊天记录、青劳人仲(2016)办字第2962号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称，被告的日常工作主要是负责联系客户，有时出差，但并非经常性。原告通过工作报告来了解被告的工作动态，要求被告每周提交一次，报告的内容均比较简单，出差时也可以提交。被告可以通过邮箱、微信等方式提交工作报告，只要法定代表人收到即可。被告在原告处正常工作至2016年6月中旬，当时原告发现被告有飞单的情况，要求被告说明，双方因此发生争议，被告也不提交工作报告了。原告是2016年7月初停掉了被告的工作手机和工作邮箱，因为原告怕被告泄露商业机密。原告认为停用工作手机和工作邮箱不会对被告的工作造成影响，因为私人手机可以和客户联系，提交工作报告也有多种途径，工作手机只是公司给被告的福利。停用工作手机和邮箱后，原告在微信聊天记录中明确告知被告没有解除劳动关系，双方仍延续之前的工作模式和工作状况，原告曾通知被告来上海开会，没有其他特别的工作安排。原告并未在杭州租用办公室，是被告自己租用住宅，原告只是提供住房补贴。被告在仲裁中主张报销该租赁房租2016年7月、9月的电费，说明6月之后被告仍居住在该房屋内，因此房屋问题不构成被告不提交工作报告的理由；被告在辞职报告中并未提及房屋事项，可见其辞职理由不包括房屋问题。被告的工资就是基本工资，没有补贴。2016年每月预发提成1,000元，对此双方没有书面约定。原告发放被告工资至2016年6月，当月预发提成没有发放，因为被告2016年6月的后半月就没有工作记录和工作业绩了，之后因为被告不提供工作报告，没有工作业绩，也不来公司，原告认为是旷工，因此工资就没有发放了。被告的客户分为直销和经销两种，2015年直销提成按照销售额的4%，经销提成按照销售额的2%提成；2016年直销提成按照销售额的3%，经销提成按照销售额的1%提成。销售额是指售出产品且已经回款的总金额，没有回款的不算提成，2016年的提成没有书面约定。被告负责浙江省区域的销售，省外的销售是其他人员负责，如果被告有浙江省外的客户，原告也只和该地区的销售结算提成，不直接与被告结算，但被告现在主张的提成款中包含了浙江省外的销售额。被告的销售提成是一年结算一次，是春节前由原告法定代表人与被告当面核对；平时双方每月核对一次销售台账，通过邮件及当面对账都有，但最终金额以年终结算的销售明细为准。对账不需要双方签字，2015年的销售提成双方对过账，但是有争议，原告结算的是34,121.32元；2016年双方尚未对过账，原告结算的是不到15,000元，但具体金额尚未得出。原告认可仲裁裁决的报销款664元。被告的辞职理由均不成立，双方只是在提成结算上有争议，且被告已经每月预支提成1,000元，还有借款26万元，因此不存在无故拖欠；社保停缴仅两个月，且有合理原因，因此原告不应支付经济补偿金。
被告为证明其主张提供下列证据：
1、公司规章制度，证明根据该制度，外勤人员要求每周提交一次工作报告，未发送工作报告的，按照旷工处理，被告属于外勤人员。
被告称其未看到过该规章制度，被告属于公司驻杭州办的负责人，工作报告是有空提交，而非固定频率。
2、网页打印件，证明被告所使用的QQ邮箱和手机号码。
被告认可证据中的QQ号码及手机号码均属于被告，并称手机号码属于私人手机，不用于工作。
3、电子邮件打印件，证明原告已将规章制度以邮件方式发送给被告。
被告称不确认是否收到该邮件，QQ邮箱平时不看，手机邮箱是自带的。
4、短信记录打印件，证明原告通知被告于2016年7月18日开会及提交工作报告，但被告未按照要求参加会议并提交工作报告。
被告认可收到了短信，但认为短信是2016年7月14日发送的，当时原告已经停掉了被告的工作手机和邮箱，且可以看出规章制度是2016年7月形成的，因此被告确实不清楚。被告已经在微信上告知老板不能去开会，且工作邮箱停掉后，工作报告也无法发送了。
5、2015年7月13日的邮件打印件，证明提交工作报告是惯例，在2015年就重申过，并非2016年才有规章制度。
被告称对该邮件不清楚，且邮箱已经被封，无法核实。
6、销售业绩统计表，证明被告2015年、2016年的销售业绩情况。
被告对该证据真实性不予认可，称数据低于实际销售金额。
7、银行账户交易明细表，证明原告考虑到被告的用钱需要，平时已暂借其二十余万元款项，不存在无故拖欠工资和提成的情形。
被告对证据真实性无异议，但认为交易摘要是原告自行添加。
8、通话记录光盘及书面记录、增值税发票复印件三份、快递面单复印件两份、聊天记录复印件两份，证明被告营私舞弊，赚取经销客户和直销客户之间的差价，原告暂停其工作邮箱有正当理由。
被告对通话记录光盘及书面记录的真实性不予认可，称不清楚通话人员身份，也不认可其内容；对增值税发票无法确认，是案外人之间的；对快递面单、聊天记录的真实性不清楚，无法确认。
9、公证书，证明2015年7月14日的邮件“关于每周工作报告问题”已经书面告知各位业务员，没有每周提交工作报告的按照旷工一周计算，被告辩称其不知道公司规章制度的理由不成立；2016年5月4日的邮件“2016年3月开始工作报告”证明被告在2016年6月之前正常提交工作报告，其知晓公司关于工作报告的相关规定；业务员工作报告的内容非常简单，被告称其出差就不能写工作报告的理由完全不能成立。公证书显示，原告法定代表人登陆邮箱johnson.tian@tech-
polymer.cn，收件箱中有李雨辉lyh@tech-
polymer.cn于2016年5月4日发送的电子邮件，邮件主题为“2016年3月份开始工作报告”，附件中包含2016年3月2日至4月29日期间的销售情况；发件箱中有2015年7月14日发出的主题为“关于每周工作报告问题”的电子邮件，收件人包括李雨辉lyh@tech-
polymer.cn。
被告对公证书真实性无异议，但认为公证的内容均为邮件，显示发送至被告的工作邮箱，而该邮箱已被公司收回，被告无法核实邮件内容的真实性。从邮件内容来看，被告2016年3月、4月的工作报告都是整月发送，至少也是在5月份才发送给公司，即根本不存在每周必须发一次的规定。2016年3月、4月工作报告附件中的销售数据与原告提供的数据相去甚远，反而与被告提供的销售数据基本相符，可见原告提供的销售数据不真实。既然原告法定代表人的邮箱可保存2015年、2016年的邮件，那么原告所述被告的工作邮箱已经丢失根本不成立，且被告的销售数据均为原告发送，即阮如意等人的发件箱中也会有销售数据，原告应当提供。
被告称，其负责销售原告公司的化工原材料添加剂，主要是出差跑客户，不出差的时候写工作报告或安排文员发放样品等。双方未发生争议之前，被告不是定时提交工作报告，一般情况下是每周提交一次，如果出差或工作忙碌则两三周提交一次，都是通过工作邮箱发送，没有通过其他途径提交过。原告主要是通过销售成绩来掌握被告的工作情况。被告正常工作至2016年6月20日，次日开始请病假，病假一周结束后，于6月底回了一趟上海，当时原告法定代表人口头称要解除被告的劳动关系。2016年7月初，被告的工作手机和工作邮箱都被注销掉了，而客户都是通过工作手机和邮箱与被告联系，因此被告无法再联系客户、接业务，也无法再通过工作邮箱提交工作报告。原告为被告租的房子和办公场所都在2016年6月30日到期了，被告需要搬迁新址，办理新的暂住证和通行证，及去派出所备案，因此被告无法来上海开会，在微信上告知了原告法定代表人。被告除基本工资外，每月另有补贴1,000元，2015年补贴需要提供发票报销，不和工资一起发放，2016年补贴与工资一起发放。补贴是双方口头约定的。原告发放被告工资至2016年6月，6月工资少发1,000元，之后就没有发放过工资。被告的客户分直销和经销两种，2015年、2016年的直销提成均按照销售额的4%计算，经销提成按照销售额的2%计算。销售额是指售出的所有产品的金额，被告不清楚回款情况，因此结算提成时也不考虑回款情况。被告有一些浙江省内的客户跳槽到外省市，仍继续与被告合作，因此被告也有浙江省外的客户，这部分销售提成的计算方式与浙江省内的计算方式一致。双方一般是每年的一、二月份结算发放上年度的提成。平时每周和每月都由文员陈婷婷等人发送邮件给被告，与被告核对销售账，年底由老板娘阮如意发送邮件给被告，与被告核对销售额并结算业务提成，如果有异议可以在年会上提出。2014年的提成于2015年2月发放。2015年原告预支了提成8万元，2016年的提成没有发放过，被告按照电子邮件中的销售明细主张提成金额。被告认可仲裁裁决的报销款金额664元。原告不仅2016年8月、9月未缴纳社保，在2010年至2012年期间也没有缴纳社保，且2017年7月被告要求原告结算，原告法定代表人没有回应。不管被告是否存在飞单行为，双方在劳动关系结束时均应进行结算，故原告应支付经济补偿金。
被告为证明其主张提供电子邮件及附件打印件一组，证明2015年及2016年1月至4月的销售明细，2016年5月之后被告虽然收到了邮件，但附件已经无法下载，因此2016年5月、6月的数据按照之前的数据平均计算，现在邮箱密码已被更换，因此无法公证，被告当庭打开其下载在电脑内的销售明细，文档属性显示的形成时间均为2016年6月之前。被告称2015年销售及提成明细的发件人阮如意是原告法定代表人的妻子，负责管理公司销售账，同时担任公司监事；其他邮件的发件人陈婷婷是上海的销售内勤。该组证据显示，主题为“2015年销售及提成明细”的邮件由阮如意发送，其附件显示被告2015年的总计提成为94,602.60元；主题为“2016年工作安排(李雨辉)”的邮件由田骏翔发送，载明被告底薪为3,500元(税前)，提成按照公司规定执行，2016年销售任务为420万；“每月销售明细统计(李雨辉)”由陈婷婷发送，附件包含被告2016年1月至4月的销售明细。
原告对证据真实性、合法性均有异议，认为不符合电子证据的形式，原告称考虑到商业保密的原因，被告的工作邮箱在收回之后已被清空销毁，现在无法打开。原告认为被告展示的内容只能证明电脑保存的文档，不能证明是从邮箱下载来的。阮如意是原告法定代表人妻子，但未在原告公司担任职务，陈婷婷不是原告公司员工。原告认为如果认定该组邮件的真实性，则应认定邮件中约定的被告底薪及2016年销售任务、扣罚规定，同时还应认定被告2016年的销售额中经销客户销售金额为668,440元。
本院认为：关于被告2016年6月至9月的工资。原、被告双方对被告2016年的工资构成主张不一，被告主张其底薪3,500元之外，另有补贴1,000元/月，原告则主张底薪之外的1,000元为预发提成。根据原、被告双方陈述及《2015年上海泰格销售人员工作约定》，被告每月发放基本工资，提成为每年结算一次，于次年年初对账并发放，现原告主张2016年起每月预发提成1,000元，显然与双方之前的提成发放方式不符，而双方对提成发放方式变更未作出书面约定，亦不符合常理，故本院对原告的主张难以采纳。现原告作为用人单位未提供被告的工资明细，亦未对被告的工资构成做出合理解释并提供有效证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告关于其工资的主张予以采纳。根据原、被告双方在仲裁庭审中陈述的被告2016年6月工作情况及医院为被告开具的病假单情况，原告已足额支付被告2016年6月的工资，故被告要求原告支付该月工资差额1,000元的诉讼请求，本院不予支持。根据查明事实，原告于2016年7月初停用被告的工作手机和工作邮箱，双方主要争议在于原告的做法是否会导致被告无法正常为原告提供劳动并无法发送工作报告。对此，本院做如下分析：一，被告持有的名片所载的手机号码及电子邮箱均为原告配备的工作手机及邮箱，可见被告代表原告公司对外承接业务、联系客户时所使用的是工作手机及邮箱。二，根据被告与原告法定代表人的微信聊天记录，被告的工作手机及邮箱被停用显然对被告工作造成影响，而原告法定代表人要求被告“你现在要考虑的是如何把杭州鎏诺的事情跟公司解释清楚……这段时间你先把公司规章制度学明白了”，可见原告停止被告的工作手机及工作邮箱确有让被告停止正常工作的意思。三，根据原告提供的公证书，被告均是通过工作邮箱向原告发送工作报告，且被告在2016年5月初一次性发送了3月、4月两个月的工作报告，可见被告关于其发送工作报告需通过工作邮箱，且工作报告为不定期发送的主张更具有可信度，本院对此予以采纳。综上，被告在2016年7月至2016年9月28日期间虽未再向原告提供劳动并发送工作报告，但该后果系因原告于2016年7月初停用被告的工作手机及邮箱所造成，故原告应按照4,500元/月的标准支付被告上述期间工资13,090.91元。
关于销售提成。原、被告双方对被告2015年、2016年的销售提成主张不一，原告提供的销售业绩统计表系打印件，由原告单方面制作，未经被告签字确认，缺乏基础证据佐证，且经对比，该统计表中2016年3月、4月的销售台账与原告提供的公证书中工作报告所载的销售内容出入较大，故对该份销售业绩统计表，本院不予采信。原告作为用人单位，不能如实提供被告的销售业绩，应承担举证不能的不利后果。而被告提供的电子邮件及附件打印件虽未经公证，但被告已经当庭展示电脑中储存的文档信息，显示文档的形成时间均为双方发生争议之前，且其中2016年3月、4月的销售台账可与原告提供的公证书中的工作报告相互对应，具有较高可信度，故本院对被告提供的电子邮件及附件予以采信。根据该组证据，原告结算被告2015年的应发销售提成为94,602.60元，扣除原告已经预支的80,000元，原告应支付被告2015年销售提成差额14,602.60元。根据2015年销售及提成明细，原告按照被告销售额的已收款金额计算提成，与被告关于按照销售额总额提成的主张不符，故本院对被告的该主张不予采纳。现被告提供的电子邮件中的2016年1月至4月的销售明细未体现已收款情况，亦未区分直销销售额和经销销售额，且双方对提成系数、销售台账均未提供证据予以证明，故根据合理原则，按照被告2015年的销售提成金额折算，原告应支付被告2016年1月至6月的销售提成47,301.30元。
关于解除劳动合同的经济补偿金。原告于2016年7月初停用被告的工作手机及工作邮箱，导致被告无法正常提供劳动，原告以此为由停发被告工资并停止缴纳社保，显然缺乏依据。被告因此向原告提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，故原告应按照被告的工作年限及劳动合同解除前十二个月的平均工资，支付被告解除劳动合同的经济补偿金74,805.58元。
仲裁裁决原告支付被告2016年2月至2016年6月报销款664元，原、被告双方对此均无异议，故本院对该项仲裁裁决予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海泰格聚合物技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李雨辉2016年7月至9月期间工资13,090.91元；
二、原告上海泰格聚合物技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李雨辉2015年销售提成差额14,602.60元、2016年1月至6月的销售提成47,301.30元；
三、原告上海泰格聚合物技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李雨辉解除劳动合同的经济补偿金74,805.58元；
四、原告上海泰格聚合物技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李雨辉2016年2月至2016年6月报销款664元；
五、驳回被告李雨辉的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海泰格聚合物技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈 薇
二〇一八年一月八日
书记员 顾霞婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。