广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第2019号
上诉人（原审原告）：李露，身份证登记住址：四川省仪陇县。
委托代理人：胡东平，广东星凯律师事务所律师。
委托代理人：傅玲艳，广东星凯律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广州市昊翰印刷有限公司，住所：广东省广州市南沙区。
法定代表人：陈建华，职务：经理。
委托代理人：梁宝，该公司员工。
委托代理人：吴小玲，该公司的员工。
上诉人李露、广州市昊翰印刷有限公司（下称昊翰公司）因工伤保险待遇纠纷一案，均不服广州市南沙区人民法院（2014）穗南法东民初字第49号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，昊翰公司属于有限责任公司（自然人投资或控股），于2002年12月23日成立。2012年5月8日，李露使用××王某”的身份入职昊翰公司，任烫金工。李露以××王某”名义与昊翰公司签订了合同期限从2012年5月9日起至2013年5月8日止的劳动合同，约定正常工作时间工资1100元／月。劳动合同第六条××其他约定条款”第2条约定：××乙方（李露）所提供个人身份证、学历证书、资料均为真实、有效，如与其相反将作无薪开除处理”。李露在昊翰公司工作期间均以××王某”名义签收工资。李露入职后，昊翰公司没有为李露或××王某”参加社会工伤保险。2012年8月18日19时17分，李露在上班期间操作烫金机时，不慎被机器压伤右手2-5指。随后，李露被送到原广州市番禺区鱼窝头医院治疗，李露被诊断为：××右2-5指毁损伤。”当日，李露被转往南方医科大学珠江医院住院治疗，李露被诊断为：××右手毁损伤。”李露经住院治疗15天后出院，继续门诊治疗。李露自受伤后没有再回昊翰公司上班。2012年11月9日，昊翰公司以李露使用他人身份证冒用××王某”名义混进公司，根据双方签订的《劳动合同》第六条第二款的规定，对李露作出开除处理。2013年7月9日，李露因与昊翰公司就确认公告无效、继续履行劳动合同、工资、工伤待遇以及初次安装假肢费用等而引发的劳动争议，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认昊翰公司于2012年11月9日作出的公告开除李露的行为无效；二、裁决昊翰公司与李露继续履行劳动合同；三、裁决昊翰公司向李露支付2012年11月19日至2013年6月18日期间的工资17500元（2500元×7个月）；四、裁决昊翰公司向李露支付2012年8月18日至2012年11月18日停工留薪期工资8620.20元（4789元×60%×3个月）；五、裁决昊翰公司向李露支付一次性伤残补助金45974.4元（4789元×60%×16个月）；六、裁决昊翰公司向李露支付住院伙食补助费525元（15天×35元／天）；七、裁决昊翰公司向李露支付初次安装假肢费用2060元。”2013年8月29日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳仲案字（2013）543号仲裁裁决书，裁决：××一、被申请人广州市昊翰印刷有限公司应在本裁决生效之日起三日内向申请人李露支付一次性伤残补助金45974.40元、停工留薪期工资差额606.90元、住院伙食补助费335元，合计46916.30元。二、驳回申请人李露的其它仲裁请求。”李露不服该仲裁裁决，遂于法定期限内向该院提起诉讼。该院审理后于2013年12月4日作出（2013）穗南法岗民初字第600号民事判决书，判决：××一、被告广州市昊翰印刷有限公司应于本判决发生法律效力之日起三天内向原告李露支付停工留薪期工资606.90元；二、被告广州市昊翰印刷有限公司应于本判决发生法律效力之日起三天内向原告李露支付一次性伤残补助金45974.40元；三、被告广州市昊翰印刷有限公司应于本判决发生法律效力之日起三天内向原告李露支付住院伙食费335元；四、被告广州市昊翰印刷有限公司应于本判决发生法律效力之日起三天内向原告李露支付辅助器具费2060元；五、驳回原告李露的其余诉讼请求。”其后，李露因不服该判决，遂于法定的上诉期限内向广州市中级人民法院提起上诉。广州市中级人民法院审理后于2014年7月24日作出（2014）穗中法民一终字第1805号民事判决书，判决：××一、维持广州市南沙区人民法院（2013）穗南法岗民初字第600号民事判决。二、广州市昊翰印刷有限公司应于本判决发生法律效力之日起三天内向李露另外支付住院伙食费190元。”2014年8月12日，李露以昊翰公司没有支付工伤保险待遇为由，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、昊翰公司支付一次性工伤医疗补助金22987.20元（4789元×60%×8个月）；2、昊翰公司支付一次性伤残就业补助金114936元（4789元×60%×40个月）；3、确认李露与昊翰公司解除劳动关系并终止工伤保险关系（自仲裁开庭之日终止）；4、昊翰公司支付李露安装及更换假肢费用103040元。该仲裁委员会于2014年8月15日予以立案受理，并于2014年9月23日作出穗南劳某案字（2014）472号仲裁裁决书，裁决××一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2012年11月9日解除；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人工伤医疗补助金22987.20元；三、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人一次性伤残就业补助金114936元；四、上述款项支付完毕后，申请人和被申请人终结工伤保险关系。本仲裁裁决为非终局裁决。”其后，李露因不服该仲裁裁决书，遂于法定的起诉期限内向该院提起诉讼，要求：1、判令昊翰公司支付一次性工伤医疗补助金22987.20元（4789元×60%×8个月）；2、判令昊翰公司支付一次性伤残就业补助金114936元（4789元×60%×40个月）；3、判令李露与昊翰公司自2014年9月10日解除劳动关系并终止工伤保险关系；4、判令昊翰公司支付李露更换假肢费用102960元（1980元×52年）。在诉讼中，昊翰公司表示同意李露的第1项及第2项诉讼请求，但主张与李露的劳动关系已于2012年11月9日解除，同时双方也终止了工伤保险关系，并表示不同意李露的第4项诉讼请求。李露确认双方的劳动关系已于2012年11月9日解除，并表示要求终结双方的工伤保险关系，但本案的诉讼请求不作变更，另外，李露坚持要求昊翰公司给付第4项诉讼请求的款项。
另查明，2012年11月29日，广州市番禺区人力资源和社会保障局作出穗番人社工伤认（2012）86245号认定工伤决定书，内载××用人单位名称：广州市昊翰印刷有限公司；受伤害职工姓名：李露；性别：男；年龄：17岁；工种：烫金工；身份证号码：××。于2012年8月18日19时17分上班期间在操作烫金机时，被机器压伤右手2-5指。送到广州市番禺区鱼窝头医院救治，诊断为‘右2-5指毁损伤’。后转南方医科大学珠江医院救治，诊断为‘右手毁损伤’。我局经查核：其情形符合国家《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，认定为工伤。……”2013年1月29日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴初（2012）40134号工伤职工劳动能力鉴定结论书，内载××……二、诊断结论（技术性鉴定意见）及受伤部位：右手掌一半缺失，2-5指完全缺失。三、鉴定依据：1、中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）2、《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》（粤劳社（2006）155号）3、《广州市职工工伤、职业病医疗期鉴定标准》（穗人社函（2011）370号）四、鉴定结论：劳动功能障碍程度（伤残等级）：六级医疗期：从2012年08月18日至2012年11月18日……”2013年5月10日，李露在广东省工伤康复中心安装半掌假肢1个，李露支付辅助器具费2060元。当日，广东省工伤康复中心向李露出具了1份《辅助器具安装证明》，载明：××患者李露，男，18岁，入院诊断：右手2-5指毁损伤；右手毁损伤。为提高生活自理能力、代偿部分功能、弥补外观缺损，该患者于2013年5月10日在我科室装配半掌假肢（特殊定制）壹个。该假肢价格为人民币壹仟玖佰捌拾元整（￥1980.00），此类假肢使用寿命一般一至二年，为保障正常使用建议定期维修更换。……”2014年10月27日，广州市劳动能力鉴定委员会作出了穗劳鉴（2014）0511213号广州市劳动能力鉴定结论，内载：××……三、鉴定结论同意配置辅助器具：（1）半掌假肢（特殊定制），数量：1。……”
又查明，李露受伤前十二个月的月平均工资为1456.68元。2011年度广州市在岗职工月平均工资为4789元。
再查明，根据《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》的规定，半掌假肢（特殊定制）的支付标准为每只1800元。
以上事实，有李露提供的证据：病历1本、认定工伤决定书1份、工伤职工劳动能力鉴定结论书1份、公告复印件1份、辅助器具安装证明1份、广东省医疗机构门（急）诊、住院收费收据2张、穗南劳仲案字（2014）472号仲裁裁决书1份、广州市劳动能力鉴定结论1份；昊翰公司提供的证据有：穗南劳某案字（2013）543号仲裁裁决书1份、（2013）穗南法岗民初字第600号民事判决书1份、（2014）穗中法民一终字第1805号民事判决书1份；另有该院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳仲案字（2014）472号仲裁卷宗一本，以及该院的庭审笔录等证据证实。
原审法院认为，（一）李露与昊翰公司之间已建立了劳动关系，双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。（二）根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款：××职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”及第五十七条第一款：××用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，李露在工作期间受伤，并被有关部门认定为工伤以及被鉴定为六级伤残，昊翰公司没有为李露参加社会保险，因此，李露的工伤保险待遇应当由昊翰公司支付。现鉴于昊翰公司对于李露主张的第一项及第二项诉讼请求（即一次性工伤医疗补助金22987.20元、一次性伤残就业补助金114936元）没有异议，故该院依法予以确认。（三）鉴于李露与昊翰公司在庭审中均确认双方的劳动关系已于2012年11月9日解除，故该院依法予以确认。另外，由于李露在诉讼中已明确表示要求与昊翰公司终结工伤保险关系，且双方的劳动关系已于2012年11月9日解除，故该院依法确认终结双方的工伤保险关系。（四）根据《广东省工伤保险条例》第二十八条：××工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。”的规定，鉴于昊翰公司没有为李露参加社会保险，现李露经广州市劳动能力鉴定委员会确认需要配置半掌假肢（特殊定制），且双方的劳动关系已于2012年11月9日解除，故李露请求昊翰公司一次性支付该辅助器具更换费用合法有理，该院予以支持。现根据广东省工伤康复中心向李露出具的《辅助器具安装证明》，并结合《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》的规定标准，从公平合理、符合实际的情况出发，该院确认该半掌假肢（特殊定制）的更换费用每次为1800元，更换的周期为1.5年，鉴于李露已于2013年5月10日安装半掌假肢1个（该费用已由昊翰公司负担），计算至李露70周岁止，昊翰公司需一次性支付李露辅助器具费61200元（1800元×51年÷1.5年）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条，《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十八条、第三十三条、第五十七条第一款、第六十六条的规定，于2014年12月12日作出判决：一、广州市昊翰印刷有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向李露支付一次性工伤医疗补助金22987.20元。二、广州市昊翰印刷有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向李露支付一次性伤残就业补助金114936元。三、广州市昊翰印刷有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向李露支付辅助器具费61200元。四、确认李露与广州市昊翰印刷有限公司的劳动关系于2012年11月9日解除。五、终结李露与广州市昊翰印刷有限公司的工伤保险关系。六、驳回李露的其余诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条的规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由广州市昊翰印刷有限公司负担。
判后，李露、昊翰公司均不服，向本院提起上诉。
昊翰公司上诉称：一、由于李露达不到昊翰公司招聘员工年龄的要求，盗用王某的身份证进入昊翰公司出上班。昊翰公司是按照王某的身份证信息为李露购买的商业保险。由于李露提供虚假的身份信息，造成李露正常的工伤医疗费与部分的赔偿不能实现。二、在正常情况下，半手掌的假肢器具的使用周期为2年，如果因为李露不注意使用，可能会造成使用寿命不到两年。因李露个人不注意保养的原因造成，应由其本人承担责任。三、更换假肢费用的计算基数不应为1800元／次，根据《医疗事故处理条例》，昊翰公司只应就补偿功能缺失的器具进行赔偿，根据李露提交的《辅助器具安装证明》记载是其安装的假肢是用于提高生活自理能力，代偿部分功能以及外观缺损，公司补偿的器具费用不包括外观缺损部分的，应当按照1980元×50%计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第32条的规定，××辅助器具费用应参照护理费的赔偿期限，最长不超过20年。据此，请求：判决李露承担昊翰公司商业保险未能正常赔偿的金额18692.9元；判决李露的假肢更换周期为2年，其费用为1980÷2×20×50%=9900元。
李露上诉称：一、原审判决计算更换假肢费用的标准错误。原审按照1800元／次计算更换假肢的标准与实际情况不符。2013年4月10日，李露经广东省工伤康复医院安装半掌假肢（特殊定制）一个，实际费用为2080元（含假肢费1980元、温测定费80元），李露已经安装使用，考虑物价上涨的因素，最少应按1980元的标准计算。二、原审判决计算李露的假肢更换周期不当。广东省工伤康复医院证明，半掌假肢的使用寿命为1-2年，需定期更换。李露第一次使用的假肢使用了11个月即磨破穿孔导致不能使用，如不考虑物价上涨的因素，则计算周期为1年一换更为公平。据此，请求：撤销原审判决第三项，判决昊翰公司支付李露辅助器具费102960元。本案诉讼费由昊翰公司承担。
原审法院查明的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。对于双方争议的假肢更换费用的确定问题。原审根据李露出具的《辅助器具安装证明》并参照《广东省工伤康复项目及支付标准（试行）》的规定标准，酌情确定假肢更换费周期为1.5年，每次费用为1800元并无不当，且逐次支付假肢更换费有别于一次性支付，因此，李露主张按其实际更换产生的费用并考虑物价上涨因素，调高该赔偿标准缺乏合法依据，理据不足，本院不予采纳。昊翰公司主张按2年确定更换周期，并以补偿的器具费用不包括外观缺损部分为由要求按前述标准折半计算假肢更换费用，缺乏合法依据，本院不予支持。李露因案涉工伤造成的身体伤害伴随终生，考虑其尚且还很年轻，与法定退休年龄相差甚远，客观上无论是工作还是生活均确需假肢更换费用，故原审判决假肢更换费用计算到李露70岁止合理。昊翰公司上诉请求调整赔偿年限的理由亦不充分，本院不予接纳。至于昊翰公司主张李露应赔偿其商业保险未能理赔的损失问题，属于昊翰公司二审新增的诉讼请求，本院依法不予调处。故本院认可原审法院对本案事实的认定和处理意见，对李露、昊翰公司的上诉请求，均不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人广州市昊翰印刷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘小鹏
审判员 苏韵怡
审判员 邹殷涛
二〇一五年七月二日
书记员 黄雅媛