江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0281民初12496号
原告：江阴三房巷影视商业有限公司，住所地江阴市周庄镇澄杨路1390号。
法定代表人：肖卫，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李惠芳、赵晓敏，江阴市周庄法律服务所法律工作者。
被告：邓珠凤，女，1978年9月23日出生，汉族，住江阴市，现住江阴市。
委托诉讼代理人：夏海芳，远闻（上海）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘原业，远闻（江阴）律师事务所律师。
原告江阴三房巷影视商业有限公司（以下简称影视公司）与被告邓珠凤追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告影视公司的委托诉讼代理人赵晓敏，被告邓珠凤的委托诉讼代理人刘原业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告影视公司向本院提出诉讼请求：1、判决他公司不应支付被告2016年3月至5月16日的工资9561元，而应支付4075元；2、判决他公司不应支付被告2015年1月至2016年3月的加班工资22033元；3、判决他公司不应支付被告经济补偿金5700元。事实与理由：被告原系他公司员工，于2014年12月26日到他公司从事财务出纳等工作，双方约定基本工资每月1630元、岗位工资每月2170元，且他公司为被告缴纳了社会保险。因工作期间被告多次利用职务便利侵占他公司资产用于个人投资盈利，他公司遂于2016年3月18日对被告作出停职决定并报警处理，由于被告的行为涉嫌犯罪且停职期间被告也并未到他公司上班，故他公司只需按照基本工资每月1630元向被告发放2016年3月至2016年5月16日的工资4075元。他公司多次通知被告前来领取，但被告置之不理。工作期间他公司一直按月足额发放被告工资，其中已包括延时加班工资，且被告的职位属于财务无需向顾客提供劳动，双休日及法定节假日一直正常放假，他公司从未安排被告在双休日及法定节假日加班，故他公司也不存在拖欠被告双休加班及法定节假日加班工资的情形。基于以上事实，他公司不存在拖欠加班工资的行为，被告仅需前来他公司领取因自身原因滞留于他公司的工资款4075元，故具状法院，请求依法支持他公司的诉讼请求。
被告邓珠凤辩称，因原告从事的是服务性行业，故她自2014年12月26日至原告处工作以来，双休日及法定节假日均不允许正常休息，但原告长期以来均不足额支付加班工资，且2016年3月至5月的工资始终拖欠不付。她催告无果于2016年5月17日向原告寄发了解除劳动合同通知函。原告在仲裁委庭审过程中提供的工资发放单和考勤表也能明确反映她存在加班的事实，且原告未足额支付加班工资，故原告应当向她支付加班工资22033元及正常上班期间的工资9561元，并支付经济补偿金5700元，请求法院依法驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：2014年12月26日邓珠凤到影视公司从事现金会计工作，双方签订了劳动合同，影视公司也为邓珠凤缴纳了社会保险。2016年5月18日邓珠凤以影视公司未按合同约定支付工资为由向影视公司邮寄送达了解除劳动关系通知函。2016年5月19日邓珠凤向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求影视公司支付2016年3月至5月的工资11400元、支付2015年1月至2016年3月的加班工资及带薪休假工资28281.79元、支付经济补偿金17056元。2016年8月29日江阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决：影视公司支付邓珠凤2016年3月至5月的工资9561元、2015年1月至2016年3月的加班工资22033元、经济补偿金5700元，对邓珠凤的其他仲裁请求不予支持。影视公司不服此裁决，于2016年9月13日诉至本院。
另查明，影视公司以自然月为计薪周期，每月15日发放上月工资。影视公司支付邓珠凤工资至2016年2月。2015年1月至3月邓珠凤双休日加班6天，2015年4月至2016年3月邓珠凤法定正常工作日延时加班3.1875天、双休日加班58.5天、法定节假日加班2天，影视公司共支付了加班工资4434元。除加班工资外2015年1月至3月，影视公司每月发放邓珠凤基本工资1630元、岗计工资1670元；2015年4月至2016年2月，影视公司每月发放邓珠凤基本工资1630元、岗计工资2170元。
审理中，邓珠凤明确对仲裁委以3800元的月工资标准计算2016年3月至5月16日期间的工资及经济补偿金无异议。
当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。
对当事人有争议的事实，本院认定如下：
关于邓珠凤未向影视公司提供劳动的时间：影视公司主张他公司于2016年3月18日对邓珠凤作出了停职决定，从2016年3月19日起邓珠凤即未向他公司实际提供劳动。邓珠凤主张2016年3月18日影视公司对她作出的是停职决定而非停工决定，所以她仍到影视公司正常工作至2016年5月16日；2016年5月17日她向影视公司提出解除劳动关系后就没有提供劳动。本院认为：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，影视公司未提供2016年3月至5月邓珠凤的考勤记录，应当承担不利后果；且影视公司对邓珠凤提供的2016年3月、4月的考勤记录无异议，该考勤记录可以证明2016年3月、4月邓珠凤提供了正常劳动，故本院采信邓珠凤的主张，认定邓珠凤为影视公司提供劳动至2016年5月16日，自5月17日起即未向影视公司提供劳动。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，邓珠凤为影视公司提供劳动至2016年5月16日，而影视公司只支付邓珠凤工资至2016年2月，故影视公司还应支付邓珠凤2016年3月至5月16日期间的工资9561元（3800元/月×2月+3800元/月÷31天×16天）。
用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，2015年1月至3月邓珠凤双休日加班6天，2015年4月至2016年3月邓珠凤法定正常工作日延时加班3.1875天、双休日加班58.5天、法定节假日加班2天，故影视公司应支付邓珠凤工作日延时加班工资835元（3800元/月÷21.75天×3.1875天×150%）、双休日加班工资22372元（3500元/月÷21.75天×6天×200%+3800元/月÷21.75天×58.5天×200%）、法定节假日加班工资1048元（3800元/月÷21.75天×2天×300%），扣除已经支付的加班工资4434元，尚应支付加班工资19821元（835+22372+1048-4434）。
用人单位有“未及时足额支付劳动报酬”的情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，影视公司应于每月的15日发放邓珠凤上月的工资。现邓珠凤实际向影视公司提供劳动至2016年5月16日，影视公司只支付邓珠凤工资至2016年2月。影视公司主张多次要求邓珠凤去公司领取工资，但并未提供相应的证据证明，邓珠凤对此也予以否认，故本院对影视公司的主张不予采信。因此影视公司存在未及时足额支付邓珠凤工资的情形。邓珠凤于2016年5月17日以影视公司未按劳动合同约定支付工资为由向影视公司提出解除劳动关系，影视公司应支付邓珠凤经济补偿金5700元（3800元/月×1.5月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款，《江苏省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回江阴三房巷影视商业有限公司的诉讼请求；
二、江阴三房巷影视商业有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付邓珠凤工资9561元、加班工资19821元、经济补偿金5700元，合计35082元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元（江阴三房巷影视商业有限公司已预交），由江阴三房巷影视商业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡梁溪支行；账号:a。
审判员 李 萍
二〇一六年十一月十六日
书记员 邬晨洁