江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0803民初5211号
原告：李继祥，男，1984年10月11日生，汉族，住泗阳县。
委托诉讼代理人：章凯，江苏海越（淮安）律师事务所律师.
被告：淮安市优百胜家具有限公司，住所地淮安市淮安区城东乡山阳大道1号。
法定代表人：马中军，该公司经理。
原告李继祥与被告淮安市优百胜家具有限公司（以下简称淮安优百胜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李继祥及其委托诉讼代理人章凯,被告淮安优百胜公司的法定代表人马中军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李继祥向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2017年5月、6月、7月工资18000元；2、判决被告向原告支付因违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金30000元；3、判决被告为原告补办自2015年3月至2017年7月期间的社会保险；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年3月，原告入职被告公司工作，约定工资6000元/月，双方未签订书面劳动合同。2017年5月至2017年7月，被告未向原告支付工资计18000元，原告向被告索要未果。2017年7月24日，被告事前无任何告知的情况下在公司张贴通知，以原告严重违反公司管理规定为由，将原告违法解除并终止劳动关系。2017年7月25日，原告再次向被告索要工资，双方发生冲突，原告报警。原告在被告工作期间，被告拖欠原告工资，也不为原告缴纳社会保险，原告多次向被告交涉未果。原告向劳动部门申请劳动仲裁。
被告淮安优百胜公司辩称，原告在被告公司上班，没有签订劳动合同均是事实。原告在被告公司上班至2017年7月16日，实欠原告2017年5月至2017年7月23日期间工资12440元。原告不要交社会保险，要求随原告的每月工资发放给原告个人缴纳。原告在被告公司上班期间，原告将被告公司客户的电话、报价、图纸、家具模块等商业机密出卖给案外人上海金曌家具有限公司。被被告公司法定代表人发现后，提醒过原告，要求原告遵守公司的规定。2017年3月，原告故意做错了（家具），给被告公司造成9591元的经济损失。原告在被告公司上班期间，将公司的客户信息机密以QQ的方式发送给同行，不听被告公司法定代表人的提醒和劝告，依然一意孤行，泄露被告公司的商业机密，给被告公司造成了直接经济损失。所以，被告公司才与原告解除劳动关系。故被告不应向原告支付双倍经济补偿金。请求依法驳回原告的全部诉请。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月，原告入职被告公司，从事技术员工作，双方口头约定原告月工资4000元，以后每半年再增加500元，次月底发放上月工资等内容,双方未签订书面劳动合同。原告按约定在被告工作，被告亦也按约定向原告提供工作条件并支付工资。2017年3月23日（星期四）上午10：48、同年3月29日（星期三），原告在“上海金曌
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江苏淮安”网页上将原告制作的家具参考图、橱柜柜体、吊柜、地柜延米计算表格、衣柜柜体、展开面积平方计算表格”以电子文档形式发送给上海金曌家具有限公司技术员。
2017年7月23日下午工作期间，被告法定代表人发现原告又在其个人QQ上将被告公司的设计拆单、客户信息发送给上海金曌家具有限公司技术员。被告法定代表人马中军让原告先回家休息几天，并将原告送至淮安市淮安区客运总站（车站）。
2017年7月24日，被告在厂区内张贴《通知》一份，内容：我公司李继祥因严重违反公司管理规定，现已被公司开除。已于2017年7月23日离职，如若有业务对接以下工作号，公司电话：0517-8597****，QQ:13×××91,QQ:31×××78;模压门接单微信：×××,柜体电话：180××××1116马中军。特此声明，自离职之日起，今后其在外一切活动或言行皆属个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任皆与本公司无关，请各位客户知悉。淮安优百胜公司（未加盖被告公章）。被告未将《通知》送达给原告。原、被告一致确认自2017年7月24日起解除劳动关系。
2017年7月25日，原告到被告厂部索要工资，发现该通知后用手机拍摄留存。之后，原告未到被告公司上班，也未向被告请假或提出书面辞职申请，更没有与被告办理工作交接手续。同日，淮安市公安局淮安分局城东派出所《接处警工作登记表》中处警经过及结果记载：李继祥原系优百胜厂工人，被业主马中军开除后，到厂里讨要拖欠的工资，马中军以李继祥出卖其客户信息为由拒付，李继祥即将厂内的电闸拉了，马中军即用木条打了李继祥左肩膀两下，无明显伤痕，现场调解处理。
另查明，淮安市优百胜家具有限公司于2012年4月5日经工商管理行政主管部门核准登记成立。被告《办公室管理制度》记载的主要内容：1、自觉维护健康整洁的办公环境，物品摆放整齐有序，办公区域内严禁吸烟；2、严格遵守考勤制度，做到不迟到、早退；3、在工作时间内，严禁使用公司设备从事与本职工作无关的操作（上网聊天、游戏娱乐等），严禁从事第二职业或做与工作无关的活动；…；5、要严守公司机密，如有涉及公司机密，不可告知的内容要委婉的拒绝，不允许做影响公司形象的行为；…；7、要有高度的责任心，注重质量，讲究效率，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行；…；10、对违反以上制度者将追究其责任。被告未提供《办公室管理制度》制定通过民主程序或报经工会组织批准并备案并组织员工学习或公示的证据。
还查明，被告提供的《优百胜2017工资表》中记载：（2017年）1月至7月李继祥工资：2808元、2750元、3372元、6433元、5810元（6000元）、2952元（6000元）、3679元（6000元）。被告未提供2016年6月至12月份的工资表、考勤表。原告对被告提供上述工资表中原告2017年5月至7月工资金额表示异议，其基本工资6000元/月，而不是5810元、2952元、3679元。
2017年9月14日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年9月18日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2017]第310号《不予受理通知书》。
诉讼中，原告提供的微信记录（2017）7月11日晚上20：51内容：“明天厂里放假吗？放假我就不过去了。”“等通知来。”“大概几天，时间长的话，就找临工打了，五月份工资该发了吧。”“我也休息几天，太累。”（2017）7月13日晚上20：18内容：“五月份工资什么时候发，等着还信用卡呢。”“你明天早上来上班。”（2017）7月14日早上07：33内容：“我这两天给人帮忙可能过不去。”原告提供的微信交易记录中记载：中军>订单号：20170608200040011100750034262613，交易金额为8046元（交易成功），转帐说明：三月份和四月份工资，对方帐户：180××××**16（注：180××××1116原告手机联系号码），创建时间2017-06-0813：49。
诉讼中，被告陈述，原告到被告时双方约定开始4500元/月，以后每满一年再增加500元/月，2017年4月起6000元/月。原告因违反被告管理制度，将被告的商业机密向同行泄密，所以被告辞退原告。被告只欠原告2017年5月、6月、7月工资分别是5810元、2952元、3679元，计12441元，未支付的原因，是原告有意做错被告客户家具，给被告造成9591元的财产损失。但原告予以否认，且被告未提供证据。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本法第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”原告自2015年3月起被应聘至被告单位从事技术员工作至2017年7月24日，期间，双方未签订书面劳动合同，被告不持异议。被告应自用工之日起与原告建立起劳动关系，本院应予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告按照劳动合同约定提供劳动，有权获得足额的劳动报酬，被告不得无故拖欠或克扣。按照双方约定，原告自2017年4月份起基本工资6000元/月，且被告不持异议。被告拖欠原告工资，于法无据。故对原告主张要求被告支付2016年5月至7月份基本工资18000元，本院应予以支持。对被告辩解只欠原告2017年5月、6月、7月工资计12440元的意见与其陈述的“自2017年4月起原告基本工资为6000元/月”内容不符，被告既未能举证证明原告2017年5月、6月、7月实发基本工资应当分别为5810元、2952元、3679元的证据，且原告又予以否认。故对被告的此辩解意见，本院不予以采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；…。根据法律规定，用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度的要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。被告制定的《办公室管理制度》从内容上来看，并不违反法律、法规的规定，但是否通过民主程序公之于众，被告未提供证据证明，且原告又予以否认。其次，原告的行为是否属于“严重”违反公司的规章制度或给被告的财产造成损失。但原告在与被告劳动合同存续期间，未经被告同意，将客户订制的家具参考图以电子文档形式发送给上海某家具公司技术人员，原告的此行为违反了对企业忠诚的义务，但是否违反了《办公室管理制度》，该《办公室管理制度》中并无明确规定，且被告也未提供原告有“严重”违反被告公司的规章制度或对公司财产造成直接损失的证据。第三，被告公司作出开除原告的通知，仅将该通知张贴被告公司的办公室墙上，未送达给原告；也未提供被告公司依照本公司制定的规章制度制定的程序来处理原告、被告处理原告的理由通知了工会并经工会同意或将开除原告的书面理由向其所在地的工会组织报告或备案的证据。因此，被告作出的开除原告的通知程序，不符合法律法规规定，属于违反法律规定与原告解除劳动合同，依法应向原告支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案原告于2015年3月至2017年7月24日在被告单位上班，被告未向本院提供2016年8月至12月期间的工资发放表，依法应承担举证不能的法律后果。根据原、被告双方约定，原告在2016年8月至12月期间，原告的基本工资5500元/月，结合被告提供原告2017年1月至4月期间的工资表和拖欠原告2017年5月至7月份的工资，原告离职前十二个月平均工资5071.92元计算经济补偿金。经测算，2015年3月至2017年7月24日期间，原告在被告工作满2年4个月，被告应向原告支付的赔偿金为25359.60元（2.5个月*5071.92元*2倍），对原告此主张中超出的部分，因无事实和法律依据，本院不予以支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。本案原、被告在建立劳动关系后，被告未为原告办理社会保险，根据法律规定，此争议事项不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告应向社会保险机构或相关行政部门申请解决。故对原告此请求，本院不予以理涉。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告淮安市优百胜家具有限公司于本判决生效后十日内支付原告李继祥工资18000元、赔偿金25359.60元；
二、驳回原告李继祥的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交5元），由被告淮安市优百胜家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 林以喜
人民陪审员 叶 波
人民陪审员 宋 静
二〇一八年三月十七日
书 记 员 王雪洁
附页--裁判所依据的法律条款：
一、一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。