广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第2656号
上诉人（原审原告）确信爱法金属（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道塘下涌社区，组织结构代码61892482-X。
法定代表人冼伟铨，董事长。
委托代理人胡跃慈，北京市君泽（深圳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）别红平。
委托代理人沈晓青，广东君孺律师事务所律师。
上诉人确信爱法金属（深圳）有限公司（以下简称确信爱法公司）因与被上诉人别红平劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法松劳初字第72号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经二审查明，1、确信爱法公司提交的2013年1月29日的《员工行为报告》显示，别红平请有薪假的起至时间是2013年2月4日至2013年2月22日，理由是回家过年，别红平在该表格的下方签名确认。
2、确信爱法公司提交的2014年1月15日的《费用报销单》显示，别红平未休的年休假为5.5625天，补偿金额为1118.38元，别红平在该单据下方的签收人一栏签名确认。
3、确信爱法公司在二审庭前提交了李某某2014年1月5日书写的事情经过的复印件。经当庭核对原件，该证据的原件与复印件的内容不一致。
另查，原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，别红平与确信爱法公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。
关于别红平主张的未休年休假的工资，别红平主张，2013年1月29日的《员工行为报告》中的休假时间10天经过涂改，因此否认其休了10天年休假。因别红平对于其在《员工行为报告》下方的签名无异议，故本院对《员工行为报告》中的其余内容予以确认。该《员工行为报告》显示的假期的起止时间是2013年2月4日至2013年2月22日，扣除其中初一（2月10日）至初七（2月16日）的春节时间，其余时间还包含10个工作日，与该《员工行为报告》中显示的有薪假时间相同，故本院认为，别红平在该《员工行为报告》中所请的年休假时间是10天。原审认定不当，本院予以纠正。确信爱法公司于2014年1月15日与别红平解除劳动合同，别红平同日签名确认的《费用报销单》显示，别红平未休的年休假为5.5625天，补偿金额为1118.38元。别红平作为具有完全民事行为能力的成年人，其在该费用报销单中签名，应视为其对费用报销单中的内容无异议，也即别红平剩余的年休假为5.5625天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，对于折算后不足一天的年休假不支付未休年休假工资，因此，别红平未休年休假的工资为2052.87元（4465÷21.75×5×200%）。扣除确信爱法公司已经支付的1118.38元，确信爱法公司还应支付差额934.49元（2052.87-1118.38）。
关于别红平主张的加班工资，确信爱法公司提交了工资表，主张已经足额向别红平支付了加班工资。别红平以其本人没有签名为由，对确信爱法公司提交的工资表不予确认。经核对别红平提交的部分工资条和确信爱法公司提交的工资表，相对应月份的工资构成、加班时间和应发工资完全相同。对于提交了工资条的月份，别红平依据工资条中的记载主张相应的加班时间，对于没有提交工资条的月份，别红平则自行主张了加班时间，但别红平自行主张的每月的平均加班时间明显多于其提交的工资条中所记载的每月的加班时间。别红平确认确信爱法公司向其发放了工资条，说明别红平持有足以反驳确信爱法公司提交的工资表的证据，但别红平没有提交其余月份的工资条予以反驳，故本院对确信爱法公司提交的工资表予以采信。根据确信爱法公司提交的工资表，本院认为，确信爱法公司已经足额支付了别红平的加班工资，因此，无需再向别红平支付加班工资。
关于别红平主张的违法解除劳动合同的赔偿金，确信爱法公司主张，别红平与李某某在上班时打架斗殴，因此对其二人作出辞退处理。确信爱法公司提交了现场视频为证，但该视频内容较为模糊。别红平对视频中的人物予以确认，但辩称没有打架。确信爱法公司在原审中申请了鉴定，但鉴定的结论显示，别红平没有殴打李某某。确信爱法公司在二审庭审前提交了李某某书写的事情经过，但该复印件与其当庭出示的原件内容不一致，故本院不予采信。确信爱法公司提交的报警回执和派出所询问笔录所显示的时间均为2014年3月19日，也即确信爱法公司是在本案仲裁的庭审（2014年3月3日）之后才报警的，而到派出所接受询问的人是确信爱法公司的在职员工，因此，本院认为，该询问笔录的客观性存疑。综上，因确信爱法公司提交的证据不足以证明别红平对李某某实施了殴打行为，其以打架斗殴为由与别红平解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应向别红平支付赔偿金。原审根据别红平的平均工资和工作时间所判决的赔偿金数额正确，本院予以确认。
综上，上诉人确信爱法公司的上诉请求部分成立，原审判决认定事实基本清楚，处理欠妥，本院予以纠正。据此，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法松劳初字第72号民事判决的第二项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法松劳初字第72号民事判决的第一项为：上诉人确信爱法金属（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被上诉人别红平支付违法解除劳动合同的赔偿金165912元及未休年休假的工资差额934.49元；
三、上诉人确信爱法金属（深圳）有限公司无需向被上诉人别红平支付2012年2月11日至2012年12月31日期间的正常工作时间及休息日加班工资25181.17元；
四、驳回上诉人确信爱法金属（深圳）有限公司的其他上诉请求。
如果上诉人确信爱法金属（深圳）有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元，二审受理费10元，鉴定费6000元，由上诉人确信爱法金属（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一五年六月十一日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。