广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终14458号
上诉人（原审原告）：张玉梅，住广东省广州市越秀区。
上诉人（原审被告）：广东英泰展览有限公司，住所地广东省广州市越秀区。
法定代表人：蔡少萌。
上诉人张玉梅、广东英泰展览有限公司（以下简称英泰公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初5195号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明及认定如下：双方有争议的事项为第四项至第十项、第十五项，其他事项无争议。
一、入职时间：2015年5月18日。
二、签订书面劳动合同时情况：未签订。
三、劳动者工作岗位：项目经理。
四、劳动者的每月工资数及工资构成：
张玉梅主张入职面试时，双方约定张玉梅每月工资构成为底薪3000元+提成（个人提成和团队提成），因张玉梅是第一次做环保展，故张玉梅的个人和团队业绩不定业务销售指标，个人提成按个人营业额10%计算，完成每个5800元的招展摊位按600元/个计提，广告按20%计提，其余按10%计提，团队提成按团队总营业额的2%计提。
五、参加社会保险的时间和险种：已缴纳2015年10月的社会保险费，未缴纳2015年6-9月社会保险费。
六、欠发工资数额：
1、关于团队提成问题。
张玉梅主张双方面试时一致口头约定如下：张玉梅任职展会招展项目经理，英泰公司配备至少3人以上的项目小组团队给张玉梅，负责环保展览项目的招展工作，英泰公司提供电话及一切办公费用，张玉梅负责招展以及团队人员的项目培训，张玉梅及团队成员通过电话的方式进行招展，最后约定张玉梅的劳动报酬为每月固定底薪3000元+提成，提成分个人提成和团队提成，由于张玉梅第一次做环保展，故张玉梅个人和团队业绩不定业务销售指标，个人提成按个人营业额10%计算，完成每个5800元的招展摊位按600元/个计提，广告按20%计提，其余按10%计提，团队提成按团队总营业额的2%计提。入职后，张玉梅培训了团队，但英泰公司并未配备已培训的业务人员给张玉梅，还借故拖欠团队提成6000元（2015年环保展览会招展的总营业额30万元×2%）至今没有发放，现张玉梅要求英泰公司予以发放，并支付该提成25%的经济补偿金1500元。
英泰公司辩称因与张玉梅同期参加拓展业务培训的新员工离职，无多余人手，且考虑张玉梅是行业新人，熟悉业务需要一定时间，所以没有安排张玉梅带团队，且暂不定业务销售指标，故张玉梅要求我司支付团队提成与事实不符。
原审法院认为：张玉梅、英泰公司均确认英泰公司没有配备业务人员给张玉梅，项目业绩不定业务销售指标，故双方对团队提成的计发没有达成协议，发放团队提成的条件尚未形成，故对张玉梅要求英泰公司发放团队提成及25%的经济补偿金的请求不予支持。
2、关于多扣病假、迟到工资问题。
张玉梅主张在2015年5月至10月期间共请病假5天，英泰公司应扣病假工资340元（1895元÷22天×80%×5天）。期间，英泰公司还以张玉梅在2015年8月25日迟到7分钟为由扣减了5元的迟到工资。以上应扣病假和迟到工资共计345元。但英泰公司已扣张玉梅工资610.05元（163.3元+101元+39.35元+5元+93.9元+207.5元），减去应扣工资345元，英泰公司最终应向张玉梅退还多扣的病假和迟到工资265元（610.05元-345元≈265元）。
英泰公司辩称根据《员工手册》规定：员工一个月内请病假在2天以内的，按日工资的20%计扣；超过2天的，从第3天开始按日工资的100%计扣。张玉梅病假扣减工资记录如下：1、2015年6月30日请病假1天，扣20元（3000元÷30天×1天×20%），实际支付病假工资80元；2、2015年8月5日和8月11日分别请病假半天，共1天，扣19.35元，实际支付病假工资77.41元；3、2015年9月10日和9月22日分别请病假半天，9月25日请病假1天，共2天，扣38.7元，实际支付病假工资154.8元；4、2015年10月8日请病假1天，扣20元，实际支付病假工资80元。综上，张玉梅在职期间扣5天病假工资共计98.05元，我司实际支付病假工资392.21元，不违反法律法规的规定。为此，英泰公司提交了2015年5-10月的考勤确认表、2015年度管理制度阅读登记表和工资表证明张玉梅已阅读了员工手册的规定以及张玉梅请假和迟到的事实及扣款情况。张玉梅对上述证据的真实性予以确认，但认为扣款数额的计算不符合法律法规规定。
原审法院认为：《广东省工资支付条例》第四十四条规定：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。英泰公司辩称请假、迟到扣款的依据为《员工手册》，但未出示该手册的具体内容，无从确认请假迟到扣款存在合法依据。且英泰公司所述的病假扣减工资数额和考勤确认表及工资表载明的扣款金额不一致，仅对张玉梅确认的考勤确认表上的扣款金额610.05元（163.3元+101元+39.35元+5元+93.9元+207.5元）予以认定。由于英泰公司未提供请假、迟到扣款的合理依据，其扣减张玉梅工资违反法律法规规定，应向张玉梅退还上述工资。鉴于张玉梅自愿请求按照最低工资标准1895元的80%计算应扣病假工资340元（1895元÷22天×80%×5天），对迟到扣款5元无异议，故扣减应扣工资345元后，英泰公司应向张玉梅退还多扣的工资265元（610.05元-345元≈265元）。张玉梅请求英泰公司支付克扣工资的25%经济补偿金，缺乏依据，不予支持。
七、解除劳动关系前劳动者的月平均工资数额：4775.38元[（3000元+4468.12元+3744.6元+3744.6元+3744.6元+多扣工资265元+提成600元+2480元+550元+600元+680元）÷5个月］。
八、解除劳动关系的时间和原因：
张玉梅主张入职后曾多次催促英泰公司签订劳动合同，英泰公司总是拖延不签。直到2015年9月16日，张玉梅再次在工作QQ上催英泰公司按照面试约定的事实签订劳动合同，英泰公司答应过两天签，后在2015年9月28日通过工作QQ发送了劳动合同文本给张玉梅，其中标明的工作内容是2015年固废展，合同期限是2015年5月18日至2015年10月25日，劳动合同只有底薪3000元，没有标明提成、提成方案、提成发放时间以及不定业务销售指标，还在其他约定事项栏注明张玉梅提出社保自行缴纳，英泰公司每月支付单位缴纳社保部分给张玉梅，合同落款时间是2015年6月。张玉梅认为以上合同内容损害张玉梅的利益，不同意签订，便通过工作QQ向英泰公司提出异议，要求英泰公司在合同中明确提成方案，合同期限至少签1年。英泰公司承认完成了2015年环保展览会招展业务后到下届展览会会有几个月空档期，将会安排张玉梅在空档期做与贸促会相关的展会项目，要求张玉梅先了解学习，等通知开展业务。张玉梅同意，要求明确新业务的提成方案，并依法补签劳动合同，英泰公司同意，其在2015年10月20日发送了修改后的劳动合同文本给张玉梅，将合同期限修改为从2015年5月18日至2016年5月18日，明确了张玉梅是招展项目经理，同意张玉梅2015年环保展不定业务销售指标以及将业务提成方案按员工手册执行等内容写进合同的其他约定栏内，但工作内容却还是2015固废展，没有标明新业务项目，且劳动报酬只有底薪没有提成和提成发放时间，合同落款日期依然是2015年6月。张玉梅认为英泰公司不按事实签订劳动合同，将侵害张玉梅的利益，张玉梅坚持要英泰公司将两个项目提成和底薪标注在合同条款中，明确提成方案和提成发放时间，但英泰公司不同意。到了2015年10月22日，英泰公司要挟张玉梅签订其在10月20日发送的劳动合同文本，否则就解雇张玉梅，张玉梅无奈在次日到东山街劳动监察中队投诉。英泰公司在2015年10月26日上午拿出两份盖章合同和劳动合同催签通知书给张玉梅，张玉梅在当天下班回家又收到英泰公司在10月24日寄出的快递，内附一份盖章合同和催签劳动合同通知书。以上三份劳动合同和催签劳动合同通知书内容违反事实和法律规定，张玉梅不同意签订。于是英泰公司在2015年10月27日将张玉梅的考勤卡收走，不准张玉梅上班，还在10月30日寄出了终止劳动关系通知书。张玉梅认为英泰公司不同意在劳动合同中明确提成方案和提成发放时间，故意拖延不与张玉梅签订劳动合同，并违法作出终止劳动关系通知书，该通知书无效，张玉梅要求确认张玉梅与英泰公司自2015年5月18日起至今仍存续劳动关系。为此，张玉梅举证如下：1、2015年9月16日、9月28日、9月29日、10月16日、10月20日的QQ记录和QQ发送的合同，其中“2015环保展”是张玉梅的QQ名，“明月兔”是英泰公司法定代表人蔡少萌的QQ名；2、2015年10月26日上午英泰公司给张玉梅的合同和催签通知书、英泰公司邮寄给张玉梅的《劳动合同催签通知书》，其中英泰公司要求张玉梅在10月27日前与公司签署劳动合同，否则视为拒绝签订劳动合同，并将终止劳动关系；3、广州市人力资源和社会保障局的来访事项收件回执、投诉举报登记表；4、2015年10月31日收到的《终止劳动关系通知书》及快递回执，内容为：“张玉梅同志，你于2015年5月18日入职我司，期间，先后三次根据你的要求修改合同条款，于本月22日下午根据你的要求修改第三次合同条款，而你仍然拒绝签署合同；本月26日上午再次要求你签署合同，你再次拒绝，公司决定于本月27日起与你终止劳动关系。公司将会按照国家劳动法第46条规定给予你经济补偿金。”
英泰公司法定代表人蔡少萌确认工作QQ记录中的“明月兔”是其QQ名，QQ聊天记录内容无效，对其通过QQ发送给张玉梅的劳动合同真实性确认，对其邮寄给张玉梅的劳动合同、劳动合同催签通知书和终止劳动关系通知书确认，认可张玉梅有向市社保局投诉的事实。英泰公司辩称我司在2015年6月中旬开始要求与张玉梅签订劳动合同，张玉梅称有官司要打，需经常请假，在公司工作的时间不长，不用签合同，借故拖延劳动合同签订时间。除张玉梅外，同期新员工均已签订了劳动合同。英泰公司在2015年9月中旬再次要求与张玉梅签订劳动合同，张玉梅提出要将合同期限变更为一年固定期限，劳动报酬写成底薪+提成，我司均作了修改，提成按员工手册执行并在合同后面附上详细提成办法，重新要求张玉梅签订，但张玉梅坚持要将具体提成办法写到劳动报酬页面。2015年10月22日，我司第三次要求张玉梅签订劳动合同，张玉梅以该劳动合同不合法，缺少合同基本要素为由拒签。我方认为在合同签订过程中我司已尽到了协商与通知义务，但张玉梅为达到其他目的故意拖延并拒签，我司已于2015年10月31日终止与张玉梅之间的劳动关系，我司不同意继续与张玉梅维持劳动关系。张玉梅称英泰公司在2015年10月提供的劳动合同文本中并没有“附件一业务提成和奖励制度”的内容，也未将员工手册列入合同附件，工作内容中没有写明“做与贸促会相关的展会项目”，合同的落款时间与实际签订时间不一致，故不同意签订。
原审法院认为：劳动关系的解除包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，也包括用人单位或劳动者单方解除劳动关系的情形。本案中，英泰公司以张玉梅多次拒签劳动合同为由，向张玉梅邮寄了《终止劳动关系通知书》，该快递已于2015年10月31日由张玉梅签收，即用人单位单方解除劳动关系的意思表示已到达劳动者，不论解除行为是否合法，双方之间的劳动关系即日起解除。本案中各方对于未能签订劳动合同的原因各执一词，均指责对方存在拖延签订劳动合同的过错，基于《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定，即使张玉梅坚持要与英泰公司继续履行劳动关系权利义务，因劳资双方在合同履行过程中产生纠纷，彼此失去基本信赖，英泰公司不同意恢复劳动关系，劳动关系客观上无法继续履行，故该院认定双方之间的劳动关系已于2015年10月31日解除，对张玉梅提出的第2项诉讼请求，即“确认双方自2015年5月18日起至2016年5月18日期间仍存续劳动关系”，以及第3项诉讼请求，即“要求英泰公司继续按照劳动合同期限为2015年5月18日至2016年5月18日，劳动报酬的工资是底薪3000元加提成，不定业务销售指标，个人提成按营业额10%计算，完成每一个5800元的招展摊位按600元/个计提，广告按20%计提，其余按10%计提，团队提成按项目小组总营业额的2%计提，每个月30号发放上月26日至当月25日工资和提成的条件继续履行劳动用工关系”不予支持。同理，对张玉梅要求英泰公司支付2015年10月31日劳动关系解除后的工资赔偿及赔偿金的主张，亦不予支持。
九、违法解除劳动关系赔偿金：张玉梅、英泰公司双方在劳动合同签订过程中，双方对合同期限、工作内容、业务提成办法及提成发放时间等内容进行协商，协商过程中双方对工作内容、业务提成办法及提成发放时间以及合同文本标注的落款时间“2015年6月”未达成一致意见，张玉梅要求合同文本的工作内容中要明确写入“做与贸促会相关的展会项目”和“业务提成办法及提成发放时间”，并要求按照实际合同签订时间填写落款时间，但英泰公司并未回复是否同意按张玉梅要求再次修订合同文本，而是限期要求张玉梅在2015年10月27日前签署原劳动合同文本，又在限期日届满前张玉梅尚未明确表示拒绝签订劳动合同的情形下，将张玉梅的考勤卡没收，未向张玉梅提供劳动条件，该行为显然不当，故英泰公司以张玉梅拒不签订劳动合同为由终止劳动关系违法，应向张玉梅支付违法解除劳动关系赔偿金4775.38元（4775.38元×0.5×2）。
十、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因英泰公司未在用工之日起一个月内与张玉梅达成签订劳动合同协议，且经双方数次协商仍无法达成协议的情形下，未及时书面通知张玉梅解除劳动关系，应当自行承担不利后果，须向张玉梅支付2015年6月18日至10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22118.3元（3000元÷21.75天×9天+4468.12元+3744.6元+3744.6元+3744.6元+多扣工资265元+提成600元+2480元+550元+600元+680元）。
十一、申请仲裁时间：张玉梅张玉梅作为申请人于2016年2月2日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
十二、仲裁请求：1、确认申请人与被申请人自2015年5月18日起至2016年5月18日期间存在劳动关系；2、确认被申请人作出的“劳动合同催签通知书”、“终止劳动关系通知书”是捏造事实并且违法，应当判决无效并予以撤销；3、确认被申请人故意拖欠不与申请人签订书面劳动合同的违法行为；4、被申请人与申请人按照劳动合同期限为2015年5月18日至2016年5月18日，劳动报酬的工资是底薪3000元加提成，不定业务销售指标，个人提成按营业额10%计算，完成每一个5800元的招展摊位按600元/个计提，广告按20%计提，其余按10%计提，团队提成按项目小组总营业额的2%计提，每个月30号发放上月26日至当月25日工资和提成的条件继续履行劳动用工关系；5、被申请人支付拖欠的团队提成6000元，以及一次性支付拖欠团队提成的经济补偿金1500元，共7500元整，并先予执行；6、被申请人支付已克扣的病假和迟到工资共265元，以及一次性支付克扣工资的经济补偿金66元，共331元，并先予执行；7、被申请人支付2015年10月26日至2016年5月18日的工资赔偿共35096元及赔偿金8774元，共43870元整，并先予执行；8、被申请人支付2015年5月18日至2016年5月18日期间未签订劳动合同两倍工资62183元，并先予执行；9、被申请人支付有关劳动仲裁及本次诉讼所需要资料的复印费64.5元；10、确认被申请人与广州市越秀区民政局、广州市社保局恶意串通，通过仲裁诉讼的方式侵害张玉梅合法利益。张玉梅在仲裁庭审中当庭撤销第2、3、9、10项仲裁请求。
十三、穗劳人仲案[2016］936号仲裁裁决结果：驳回申请人的全部仲裁请求。
十四、诉讼请求：1、撤销《穗劳人仲案[2016[］936号仲裁裁决书》；2、确认张玉梅与英泰公司自2015年5月18日起至2016年5月18日仍续存的劳动关系；3、英泰公司继续按照期限为2015年5月18日至2016年5月18日，劳动报酬的工资是底薪3000元加提成，不定业务销售指标，个人提成按营业额10%计算，完成每一个5800元的招展摊位按600元/个计提，广告按20%计提，其余按10%计提，团队提成按项目小组总营业额的2%计提，每个月30号发放上月26日至当月25日工资和提成的条件继续履行劳动用工关系；4、确认英泰公司作出的“劳动合同催签通知书”、“终止劳动关系通知书”是捏造事实并且违法，应当判决无效并予以撤销；5、确认英泰公司是故意拖延不予张玉梅签订书面劳动合同的违法行为；6、英泰公司支付拖欠的团队提成6000元，以及一次性支付拖欠团队提成的经济补偿金1500元，共7500元整，并先予执行；7、英泰公司支付已克扣的病假和迟到工资共265元，以及一次性支付克扣工资的经济补偿金66元，共331元整，并先予执行；8、英泰公司支付2015年10月26日至2016年5月18日的工资赔偿共35096元，及赔偿金8774元，共43870元整，并先予执行；9、英泰公司支付2015年5月18日至2016年5月18日期间未签订劳动合同两倍工资62183元整，并先予执行；10、英泰公司支付违法解除和终止劳动合同的赔偿金10364元整；11、英泰公司支付有关劳动仲裁及本次诉讼所需要资料的复印费共253.30元；12、确认英泰公司没有依法为张玉梅缴纳社保；13、确认英泰公司与广州市民政局、广州市越秀区民政局、广州市社保局等单位恶意串通。诉讼中，张玉梅明确第10项诉讼请求为要求英泰公司支付1个月的违法解除劳动合同赔偿金。
十五、其他需要说明的问题：
1、因张玉梅对裁决不服，已在法定期限内提起诉讼，穗劳人仲案[2016］936号仲裁裁决并未发生法律效力，无需法院判决撤销。
2、张玉梅诉请第4、5、11、13项诉讼请求与第2、3、9、10项仲裁请求一致，张玉梅作为申请人在仲裁庭审中已当庭撤销该4项仲裁请求，故第4、5、11、13项诉讼请求视为未经过劳动仲裁前置程序，本案中不作审查处理。
3、英泰公司在答辩状中请求张玉梅退还2015年6月至10月以社保名义领取的工资3701.92元，该请求未获穗劳人仲案[2016］175号仲裁裁决支持，英泰公司在法定期限内对该裁决结果未提起诉讼，视为认可该裁决结果，故本案中不再对该请求进行审查处理。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条之规定，判决：一、英泰公司应于本判决生效之日起七日内向张玉梅支付多扣的工资265元；二、英泰公司应于本判决生效之日起七日内向张玉梅支付违法解除劳动关系赔偿金4775.38元；三、英泰公司应于本判决生效之日起七日内向张玉梅支付2015年6月18日至10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22118.3元；四、驳回张玉梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由英泰公司负担。
判后，张玉梅、英泰公司不服，向本院提起上诉。
张玉梅上诉称：1、原审对其是否应享有团队提成的事实认定不清。根据其提交的证据和双方陈述，能够认定双方在其入职时已对个人提成和团队提成的计发均达成一致协议，英泰公司违反约定不发放团队提成；2、英泰公司提交的证据仅能证明向税局申报了2015年10月的社会保险，不能证明已缴纳社会保险，且该公司未在2015年6月18日前为其缴纳，违反法律规定；3、原审认定英泰公司应向其返还多扣的265元工资，但未支持25%的经济补偿金，违反相关规定；4、原审认定其月平均工资为4775.38元没有依据，其月平均工资应为每月3000元底薪加上个人提成和团队提成2182元即5182元；5、英泰公司在劳动关系成立后和签订书面劳动合同前，未经其同意单方解除双方劳动关系是违法行为，原审认为无论合法与否，用人单位单方解除劳动关系意思表示到达劳动者就可以解除劳动关系，而未支持其关于继续按约定履行劳动关系和解除后工资赔偿及相应赔偿金的请求，属适用法律错误；6、其在一审主张未签订劳动合同二倍工资差额期间为2015年5月18日至2016年5月18日，但英泰公司从其入职至今一直未与其签订劳动合同，原审对未签订劳动合同二倍工资差额的计算缺乏依据；7、其在原审的多个诉讼请求中均提出先予执行的申请，但原审法院严重忽略未作出任何处理，遗漏诉讼请求。张玉梅上诉请求撤销原审判决，支持其原审全部诉讼请求。
英泰公司上诉称：1、英泰公司在张玉梅的工资中扣款610.05元，包括5天的病假工资98.7元，事假（含迟到）工资511.35元，与张玉梅确认的考勤表及工资表载明的扣款金额一致，不存在无故违法克扣工资；2、该公司在2015年6月至2015年10月期间多次催促张玉梅签订劳动合同，且出具给张玉梅的《劳动合同》合法合规，张玉梅以各种理由拖延和拒绝签订劳动合同，且自2015年10月26日后没有上班，英泰公司与其解除劳动关系未违反法律规定，也未没收张玉梅的考勤卡，无须支付违法解除劳动关系赔偿金；3、张玉梅在工作期间多次借故拖延签订劳动合同，违背了基本的诚信原则，该公司已尽到协商和通知签订劳动合同的义务，无须支付未签订劳动合同二倍工资差额；4、张玉梅在职期间以社保名义骗取工资3701.92元，理应退还。英泰公司上诉请求撤销原判第一、二、三项。
张玉梅、英泰公司的答辩意见均同各自上诉意见。
本院经审理，对原审查明的事实予以确认。
二审中，英泰公司提交《广州市两级法院失信被执行人名单一（2016年6月）》打印件及本院（2016）粤01民终14442号民事判决书复印件（该判决认定张玉梅与英泰公司的劳动关系于2015年10月31日解除），拟证明张玉梅存在严重的诚信缺失行为。张玉梅质证称，英泰公司提交的广州市两级法院失信被执行人名单一（2016年6月）》打印件无本院盖章确认，提交本院（2016）粤01民终14442号民事判决书超过举证期限，其不予认可。
二审另查：张玉梅一审提交的《广州市人力资源和社会保障局投诉（举报）登记表》记载张玉梅的主要诉求中包括英泰公司应将没收其的考勤卡返还给张玉梅。其提交的广州市人力资源和社会保障局穗人社诉【2016】004号答复意见中记载：经广州市劳动保障监察支队调查，英泰公司同意将考勤卡给予你本人，请你到该公司领取。此外，张玉梅确认的英泰公司员工手册即《提成和奖励制度》第二点第4小点记载，对项目经理的奖励，完成总指标70%以上，按他们营业额的2%提取给项目经理奖励。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
关于原审认定英泰公司应向张玉梅返还多扣工资265元的问题。张玉梅每月的工资条仅载明每月请假扣款总额，英泰公司在原审也未提交扣款的制度依据，原审根据张玉梅的主张，认定英泰公司应向张玉梅返还扣款265元，并无不当，本院予以维持。
关于英泰公司应否向张玉梅支付违法解除劳动关系赔偿金问题。根据一、二审查明的事实，英泰公司在双方仍处于签订劳动合同的协商阶段，在公司要求张玉梅限期签订劳动合同的期限届至前，张玉梅未明确表示拒绝的情况下，没收张玉梅的考勤卡，未向张玉梅提供劳动条件，并以张玉梅拒不签订劳动合同为由终止双方劳动关系违法，应向张玉梅支付违法解除劳动关系赔偿金。英泰公司上诉主张其解除双方劳动关系合法，理据不足，本院不予采纳。
关于英泰公司应否向张玉梅支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。对此原审法院已作充分论述，理由详尽，处理正确，本院予以维持。
关于张玉梅主张的团队提成是否应予支持的问题。张玉梅、英泰公司在诉讼中均确认英泰公司并未配备团队给张玉梅，项目业绩不定业务销售指标，张玉梅主张团队提成，不符合英泰公司的员工手册即《提成和奖励制度》相关约定，原审对张玉梅此项请求未予支持，并无不当，本院予以维持。张玉梅上诉请求英泰公司应向其支付团队提成及25%补偿金，缺乏依据，本院不予采纳。
关于张玉梅的月平均工资数额问题。原审系依据张玉梅每月工资条中应发工资数额及领取的个人提成总额加上英泰公司应向其返还的多扣工资265元为标准计算，合法有据，本院予以确认。对张玉梅上诉主张其月均工资应为5182元，本院不予采纳。
关于张玉梅主张英泰公司应继续履行双方的劳动关系并向其支付违法解除劳动关系后的工资及赔偿金问题，本院（2016）粤01民终14442号民事判决已确认张玉梅与英泰公司的劳动关系于2015年10月31日解除，张玉梅的上述请求于法无据，本院不予采纳。
关于张玉梅上诉认为其在原审诉请中包括多项先予执行申请，原审未予处理属遗漏诉讼请求的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条、第一百零七条的规定，张玉梅与英泰公司之间争议较大，权利义务关系并不明确，张玉梅在诉讼请求中提出先予执行，不符合法定条件。
关于张玉梅在原审提出的第4、5、11、13项诉讼请求与其仲裁提出的第2、3、9、10项请求一致，张玉梅作为申请人在仲裁庭审中已当庭撤销该4项仲裁请求，故第4、5、11、13项诉讼请求视为未经过劳动仲裁前置程序，原审在本案中不作审查处理并无不当，本院予以维持。
综上所述，本院认可原审法院对事实的分析认定，即对张玉梅、英泰公司的上诉请求，均不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由张玉梅、广东英泰展览有限公司各自负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 陈 静
二〇一六年十一月十四日
书记员 陈嘉慧