四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第3050号
上诉人（原审原告）严俊，男，1972年12月9日出生，汉族，住四川省双流县。
被上诉人（原审被告）成都昆山农产品物流有限公司。住所地：四川省成都市双流县金桥镇红石社区。
法定代表人彭贤莲，董事长。
委托代理人吴丹，泰和泰律师事务所律师。
上诉人严俊因与被上诉人成都昆山农产品物流有限公司（以下简称昆山农产品公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省双流县人民法院（2015）双流民初字第295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月30日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，严俊于2012年10月22日到昆山农产品公司工作，担任水电工一职，2012年10月至2013年2月严俊工资为2500元／月，2013年3月到2013年10月为2800元／月。昆山农产品公司未与严俊签订书面劳动合同。昆山农产品公司为严俊缴纳了2013年5月至2013年10月的社保，未缴纳2012年10月至2013年4月的社保。2013年10月30日，严俊因个人原因向昆山农产品公司申请离职。2014年10月16日，严俊向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决昆山农产品公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资中未支付部分29990元、违法解除劳动合同的赔偿金8100元、休息日及法定节假日加班工资合计13640元、为其补缴2012年10月至2013年4月的社保。2014年12月1日，双流县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决昆山农产品公司向严俊支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分386元，驳回了严俊的其他仲裁请求。严俊遂向原审法院提起本案诉讼。一审庭审中严俊当庭放弃要求昆山农产品公司向其支付2012年10月至2013年4月未缴纳社会保险的金额2587元的诉讼请求。
原审法院认定上述事实，采信了双方当事人的一致陈述及工资表、离职申请表、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达证明。
原审法院认为，本案双方当事人对双方存在劳动关系、严俊的入职时间、离职时间、双方未签订书面劳动合同及昆山农产品公司未为严俊购买社保的事实均无异议。昆山农产品公司未与严俊签订书面劳动合同，应当承担《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条规定的法律责任，向严俊支付自2012年11月22日至2013年10月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分，但严俊于2014年10月16日才申请劳动仲裁，2013年10月16日前的二倍工资请求已经超过仲裁时效，只应支持2013年10月17日至2013年10月21日的二倍工资386元（2800元／月÷21.75天×3天）。昆山农产品公司提交的证据显示，严俊系因为个人原因向昆山农产品公司申请离职，不符合支付赔偿金的法定条件，对其要求昆山农产品公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金8100元的诉讼请求不予支持。严俊仅提交了7月份的轮休表复印件，该证据的真实性无法确定，不能据此证明严俊加班事实的存在。在昆山农产品公司提交的严俊的工资表上的扣款项目有考勤、其他两项，对此昆山农产品公司的解释是公司对员工在工作期间不作考勤，仅在请假、旷工的特殊情况下作记载以便结算工资，按通常理解，考勤扣款即包括了迟到、早退、旷工、病事假等项目，昆山农产品公司的解释过于牵强，同时，昆山农产品公司的解释也说明其对严俊进行了考勤并进行了记录，但其未向法庭提交，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，应当认定严俊主张的加班事实存在。严俊2012年10月至2013年2月工资为2500元／月，2013年3月到2013年10月为2800元／月，其工作期间月平均工资为2700元，折算为日工资为124元，严俊以124元／天作为加班工资的计算标准符合法律规定，严俊每月休息日加班4天，故其休息日加班工资应为11904元（124元／天×4天×12个月×200%），严俊法定节假日加班7天，其加班工资本应为2604元（124元／天×7天×300%），但其只主张1736元，不违反法律规定，应予确认。综上，昆山农产品公司应当支付严俊休息日及节假日加班工资13640元。严俊出具了其自行制作的昆山农产品公司网上招聘信息单复印件以证明其晚上在该公司处值班，但该证据真实性无法确定，严俊据以计算昆山农产品公司应付其值班费的标准也是其自行估算，不能据此确定应付值班费的标准，故对其要求判决昆山农产品公司向其支付夜班值班费18000元的请求不予支持。严俊当庭放弃要求昆山农产品公司向其支付2012年10月至2013年4月未缴纳社会保险金额2587元的请求，故对该项请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、昆山农产品公司于判决生效之日起三日内向严俊支付未签订书面劳动合同双倍工资中未支付部分386元、休息日及节假日加班工资13640元；二、驳回严俊的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由昆山农产品公司负担。
宣判后，原审原告严俊不服一审判决，向本院提起上诉称，严俊于2012年10月22日到昆山农产品公司工作，任电工一职，期间没有签订书面劳动合同，每月休假4天，法定假日有上班情况，晚上要求必须住公司宿舍，随时处理突发情况。2013年10月30日，昆山农产品公司向严俊提出解除已经属于无固定期限的劳动合同。根据相关法律规定，请求依法判决昆山农产品公司向严俊支付未签劳动合同的双倍工资29900元；支付违法解除劳动合同的赔偿金8100元；支付休息日和法定假日加班工资13640元；支付夜班值班费18000元。
被上诉人昆山农产品公司答辩称，一、严俊主张的未签劳动合同双倍工资中2013年10月16日之前的已超过仲裁时效。二、严俊在“离职申请表”中明确写明是因个人原因离职，因此，昆山农产品公司无需支付赔偿金。三、严俊的上班时间为早8：00-11：30，下午13：30-18：00，一般情况下，严俊不存在加班的事实。偶尔加班，昆山农产品公司均足额或超额向其支付了加班费。本案中，严俊未提供充足的证据证明其加班的事实，应承担举证不利的法律后果。请求依法判决。
二审审理中各方当事人均无新的证据向本院提交。
二审查明的事实与一审判决查明的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，（一）关于严俊主张的未签劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。严俊与昆山农产品公司于2012年10月22日建立劳动关系，昆山农产品公司未与严俊签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，昆山农产品公司应向严俊支付2012年11月22日至2013年10月21日期间未签劳动合同双倍工资未支付部分，严俊于2014年10月16日才申请仲裁，2013年10月16日前的二倍工资确已超过一年的仲裁时效，因此，一审判决昆山农产品公司支付严俊2013年10月17日至2013年10月21日的二倍工资386元正确。对严俊超出该金额请求的部分，本院不予支持。
（二）关于严俊要求昆山农产品公司支付其违法解除劳动合同赔偿金8100元的请求，因严俊系因个人原因自动离职，其无证据证明是昆山农产品公司违法解除与其劳动关系，故其要求昆山农产品公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实及法律依据，对其该上诉主张本院不予支持。
（三）关于严俊要求昆山农产品公司支付其夜班值班费18000元的请求，虽然严俊晚上住在昆山农产品公司处，但其并无证据证明其存在值夜班的事实，故其要求昆山农产品公司支付其夜班值班费的主张因无事实依据，本院不予支持。
（四）因一审判决昆山农产品公司支付严俊休息日及节假日加班工资13640元后，昆山农产品公司未提起上诉，应视为对该判决结果的认可，严俊对此亦无异议，故本院予以确认。
综上，严俊的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按一审判决确认的方式负担。二审案件受理费10元，由上诉人严俊负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 史 洁
代理审判员 徐苑效
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 宋 扬