重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终3396号
上诉人（原审原告）：傅家强，男，汉族，1981年5月14日出生，住重庆市九龙坡区，
被上诉人（原审被告）:重庆人文科技学院，住所地重庆市合川区草街街道学院街256号，统一社会信用代码52500000709355984P。
法定代表人：李学春，董事长。
委托诉讼代理人：李真，重庆资州律师事务所律师。
上诉人傅家强因与被上诉人重庆人文科技学院劳动争议一案，不服重庆市合川区人民法院（2016）渝0117民初10229号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人傅家强，被上诉人重庆人文科技学院的委托诉讼代理人李真参加了审理。本案现已审理终结。
傅家强上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由重庆人文科技学院承担。事实及理由：一、一审法院认定傅家强月工资标准错误。重庆人文科技学院提交的《工资表》并不真实，应当采信重庆人文科技学院在仲裁阶段自认的傅家强2015年9月至2016年8月期间的月工资标准4903.43元。二、傅家强一审举示的证据足以证明自己的工资标准以及重庆人文科技学院未按实际工资足额缴纳社会保险费的事实。三、用人单位未按实际工资标准足额为劳动者缴纳社会保险费，应当属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的范畴。傅家强据此解除与重庆人文科技学院的劳动关系并要求支付经济补偿金于法有据。
重庆人文科技学院辩称：一、傅家强未提交证据证明重庆人文科技学院未依法足额缴纳社会保险费。二、重庆人文科技学院提交的《工资表》客观真实，可与傅家强银行卡交易明细相互印证。三、傅家强计算的个人工资标准无依据。教师每月工资不定，社保部门是以整个单位工资总额核定单位缴费基数，以个人上一年度月平均工资数额核定个人缴费基数，下一年度再进行调整，单位也会相应补缴。四、外地法院有规定，仅以未足额缴纳社保费用为由主张经济补偿金均未支持。五、即使重庆人文科技学院在仲裁阶段自认的傅家强2015年9月至2016年8月期间的月工资标准4903.43元，在有充分相反证据的情况下也可以推翻。
傅家强向一审法院起诉请求判决：1、解除傅家强与重庆人文科技学院之间的劳动关系；2、重庆人文科技学院支付傅家强经济补偿金66000元。
一审法院认定的事实：傅家强于2003年6月20日开始到重庆人文科技学院（原西南师范大学育才学院）从事教学工作。傅家强与重庆人文科技学院于2014年7月15日签订《劳动合同书》，约定劳动合同为2014年7月15日至2017年7月14日，约定傅家强实行月薪制，职务工资为480元/月，岗位工资为660元/月，奖金、工资、课时费和辅导员带班费经考核后发放。重庆人文科技学院于2014年12月至2016年12月期间已给傅家强养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，2014年12月的缴费基数为2986元，2015年1月至12月缴费基数为2843元，2016年1月至12月缴费基数为3105元，各项社会保险至出具证明的2016年12月13日仍正常参保。重庆人文科技学院向傅家强2015年10月至2016年10月每月实发的工资分别为3793.23元、3244.34元、3979.27元、2449.51元、2135.63元、2983.16元、4002.34元、3590.53元、3506.25元、4058.24元、2670.63元、2987.16元、1544.21元，重庆人文科技学院向傅家强发放2016年年终奖金1210.88元。另重庆人文科技学院向傅家强发放了2015届集中毕业实习驻点指导教师指导费共计24300元。傅家强于2016年9月26日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以重庆人文科技学院未依法给傅家强缴纳养老保险为由，要求：1、解除与重庆人文科技学院之间的劳动关系；2、重庆人文科技学院支付傅家强经济补偿金66000元；3、重庆人文科技学院支付傅家强失业保险待遇损失11375元（在仲裁庭审中已撤回）。2016年11月17日，该委员会作出了合川劳人仲案字[2016]第1242号仲裁裁决书裁决:一、傅家强与重庆人文科技学院之间的劳动关系于2016年11月2日予以解除；2、驳回傅家强的其他请求。傅家强不服，于2016年11月25日起诉来院，其诉请如前。
一审法院认为：一、关于劳动关系的问题。傅家强于2003年6月20日开始到重庆人文科技学院从事教学工作，重庆人文科技学院也无异议。一审法院依法确认傅家强的入职时间为2003年6月20日。傅家强认为离职时间为2016年9月26日，重庆人文科技学院认为是2016年9月23日，一审法院认为重庆人文科技学院作为用人单位未举示相关证据证明离职时间，故一审法院依法确认傅家强的离职时间为2016年9月26日。
现傅家强以重庆人文科技学院未依法足额为其缴纳社会保险费为由要求解除与重庆人文科技学院之间的劳动关系，因重庆人文科技学院于2014年9月至2016年9月期间已给傅家强参加五险，各项社会保险至出具证明的2016年12月13日仍正常参保，傅家强未举示其他证据证明重庆人文科技学院未依法为其参加各项社会保险，故不具备《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项所规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，因此，傅家强要求解除劳动关系的上述理由不成立。傅家强要求解除与重庆人文科技学院之间的劳动关系，重庆人文科技学院于2016年11月2日重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会庭审时同意解除与傅家强之间的劳动关系，2016年11月17日，该委员会作出了裁决:傅家强与重庆人文科技学院之间的劳动关系于2016年11月2日予以解除。现双方对解除劳动关系并无异议，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，一审法院认定傅家强与重庆人文科技学院之间的劳动关系于2016年11月2日予以解除。
二、关于经济补偿金的问题。傅家强没有举示充分的证据证明傅家强与重庆人文科技学院解除劳动关系具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对于傅家强要求重庆人文科技学院给付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、傅家强与重庆人文科技学院之间的劳动关系于2016年11月2日予以解除；二、驳回傅家强的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由傅家强负担。
本院二审期间，傅家强提交了借记卡帐户历史明细清单及傅家强2015年10月至2016年9月工资卡收款统计，拟证明其个人计算的工资标准在扣除社保费用、住房公积金、房租、个人所得税后也应当有4408.89元。重庆人文科技学院质证认为，对证据的真实性予以认可，但前述证据包含了实习驻点教师指导费、节过费、福利费、交通补贴、校龄津贴等，均不属于工资范畴，计算工资标准时应当予以扣除，或以重庆人文科技学院提供的傅家强的工资表为准。另，双方均认可一审法院查明重庆人文科技学院向傅家强发放了2015届集中毕业实习驻点指导教师指导费共计24300元的事实有误。
本院二审查明：重庆人文科技学院于2016年3月、4月、9月分别向傅家强发放实习指导费3240元、2430元、3240元。二审查明的其他案件事实与一审相同。
本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》赋予了社会保险机构办理缴费登记、催促缴费等职责以及调查、检查等职能，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应当由社保机构进行处理。本案中，傅家强以重庆人文科技学院未按其工资标准足额缴纳社会保险费为由，要求解除双方的劳动关系并支付经济补偿金。经审查，社会保险机构出具的关于傅家强的个人参保证明显示，傅家强的五项社会保险直至2016年12月仍处于正常参保状态，在重庆人文科技学院已经为傅家强办理社会保险的情况下，双方对缴费基数发生的争议属于行政管理的范畴，现傅家强尚无证据证明该争议事项已经过社会保险机构认定处理，故傅家强认为重庆人文科技学院未依法为其缴纳社会保险费的理由不能成立。傅家强解除劳动关系的意思表示已通过申请仲裁的方式告知重庆人文科技学院，重庆人文科技学院于2016年11月2日参加仲裁庭审时表示同意解除劳动关系，因此一审法院认定双方的劳动关系于当日解除并无不当。
综上所述，傅家强上诉认为重庆人文科技学院应当支付经济补偿金的理由不能成立，本院对其该项请求予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人傅家强承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 邓 山
审 判 员 朱华惠
二〇一七年六月二十七日
法官助理 汪 骞
书 记 员 左 琴