连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初9252号
原告：吴吉祥，男，1970年4月30日生，汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：赵国祥，连云港市海州区浦西法律服务所法律工作者。
被告：连云港市日用杂品花炮公司，住所地连云港市海州区解放中路127号。
法定代表人：李训军，总经理。
委托诉讼代理人：万磊善，江苏苍梧律师事务所律师。
原告吴吉祥与被告连云港市日用杂品花炮公司（以下简称市日杂公司）劳动争议纠纷一案，原告于2016年12月29日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴吉祥的委托诉讼代理人赵国祥及被告市日杂公司的委托诉讼代理人万磊善到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴吉祥向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资6000元、二倍工资66000元、加班费58000元及餐费590元，合计130590；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2015年10月到被告处工作，至今没有签订劳动合同。被告口头承诺每月支付原告6000元，则十一个月的第二倍工资为66000元。原告平时加班费11800元，误餐费为590元。休息日加班108天，每天400元的加班费共计43200元，法定节日加班5天，每天为600元共计3000元。因被告没有与原告签订劳动合同，工作无安全感，且没有发放第二倍工资，原告只能与被告解除劳动关系。被告应当再付原告一个月的工资6000元。为此，特提起诉讼，请求法院依法裁判。
被告市日杂公司辩称，1.被告已经与原告签订了包含劳动合同主要条款的收入证明，依据法律规定，被告不应当支付原告双倍工资。劳动合同法中关于二倍工资的规定，立法本意旨在要求用人单位规范用工，避免劳动者因无劳动合同而维权困难的弊端。本案中，被告已经给原告出具了收入证明，加盖了公章。该收入证明载明了原告的姓名、身份证号码、工作岗位和入职时间以及工资待遇，已经具备了劳动合同主要条款的内容，确定双方之间基本权利义务关系，保护了劳动者的合法权益，具有劳动合同的性质，符合劳动合同法的立法本意，应视为双方已经签订了书面劳动合同。因此，被告不应当再支付双倍工资。被告多次要求原告签订劳动合同，但是原告故意不签订劳动合同，以达到其恶意索赔双倍工资的目的。原告从入职起，一直保留餐费补助的原始票据，从未按照单位的财务制度进行报销。原告在2016年4月份，要求单位出具收入证明，用以银行贷款，单位也按照其请求出具了收入证明。然而，原告真实的目的并非是用以银行贷款，而是将收入证明的原件保留至今，用以作为索赔双倍工资的证据。原告在索赔双倍工资达第十个月不辞而别，被告处其他与原告同岗位的劳动者均已签订了劳动合同，唯独原告以各种借口拖延签订劳动合同。原告的上述种种行为，均已表明其不是一个普通劳动者，而是一个充分利用法律规定，有恶意索赔双倍工资目的的劳动者。2.被告已经按照法律规定按月支付原告的加班工资，原告主张加班费的请求不应当得到支持。3.原告并未按照《劳动合同法》的规定，提前一个月通知被告，而是不辞而别。因此，原告是主动离职，被告不应当支付二倍工资。综上，二倍工资惩罚的不应是漏签行为，而是故意不签合同的行为。在其他员工均已签订劳动合同的情况下，原告从未提出自己未签，而是待到二倍工资较长的支付周期不辞而别，进而恶意索赔。对于原告的不诚信行为，不应得到法律支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：被告对原告提供的《收入证明》内容的真实性有异议，主张是原告称用于银行贷款而请求单位出具，对其中载明的入职时间和工资标准均不认可。原告对《收入证明》的取得称系因被告不同意签劳动合同，原告不放心，被告就出具了该证明。因原告对该收入证明的取得缘由和用途所作陈述不合常理，且证明中的工资收入与原告签字确认的实际工资收入有较大出入，故对该收入证明内容的真实性，本院依法不予确认。原告对被告提供的《劳动合同》的关联性有异议，因被告提供的与其他员工签订的劳动合同与本案纠纷确无关联性，亦不能证明系原告不与被告签订劳动合同的事实，故对该证据的关联性，本院依法不予确认。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年1月入职被告公司，从事驾驶员工作，基本工资为每月1600元。双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，时有加班，加班工资在日常发放工资时一并支付。原告在被告处实际工作9个月，其2016年2月至9月份的工资总额为18626元。被告单位还负责加班餐费的报销。原告尚有600元加班餐费没有报销。2016年10月，原告自行离职。后原告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.被告支付未签订书面劳动合同的第二倍工资66000元；2.被告支付延时加班工资11800元、休息日加班工资43200元、法定节假日加班工资3000元；3.被告支付餐费590元；4.被告支付经济补偿金6000元。2016年12月14日，该委作出海劳人仲案字[2016]第570号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告第二倍工资18626元、餐费590元，合计19216元；对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而成讼。
本院认为：根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2016年1月起至被告处工作，至2016年9月底离职，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当向原告支付第二倍的工资，金额为18626元。原告在被告处工作期间，产生600元的餐费未报销，原告现主张被告支付590元的餐费，被告对此无异议，故本院依法予以确认。
用人单位安排劳动者加班加点，应当依法支付劳动者加班工资。关于原告主张的平时、休息日、节假日加班工资，被告在发放工资时已支付，原告领取工资时已签字确认。现原告要求被告再次支付加班工资，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但应当事先通知用人单位并说明理由；劳动者未履行告知程序，事后又以此为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，被告没有为原告缴纳社会保险费，原告因此离职，解除双方的劳动关系，但原告离职前并未通知被告并向其说明理由，未履行告知程序，故被告不应当向原告支付经济补偿。原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告连云港市日用杂品花炮公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴吉祥未签订劳动合同的第二倍工资18626元、餐费590元，合计19216元。
二、驳回原告吴吉祥的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时一并支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 李素平
二〇一七年二月二十二日
书记员 陈彦吉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
《中华人民共和国劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院
账号：44×××44