镇江市润州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）润民初字第1175号
原告（并案被告）欧阳平，男，1972年10月生，汉族，无业。
被告（并案原告）江苏南徐中天物业管理有限公司。
法定代表人吴腊珍，该公司董事长。
委托代理人傅小景，江苏江成律师事务所律师。
原告（并案被告）欧阳平与被告（并案原告）江苏南徐中天物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告欧阳平、被告江苏南徐中天物业管理有限公司的委托代理人傅小景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧阳平诉称：原告于2008年1月进入被告单位从事安保工作。原告长期从事夜班及四班倒工作，但被告从未发放中、夜班费及超时加班费。2010年2月24日至2010年4月15日，原告住院50天，因被告未批准病假，原告只好边住院边上班。2013年6月3日，被告以原告几天前睡岗违纪为由将原告辞退。现请求法院判令撤销被告作出的解除劳动合同决定，原告继续回原岗位工作（电信物业项目）、支付中、夜班费（2008年1月1日至2013年6月30日）共计10876元、支付加班工资13637.25元（2008年1月1日至2013年6月30日）、支付2008年至2012年高温费2600元、支付（2010年2月24日至2010年4月15日原告住院50天，被告未批准病假，原告仍上班）50天病假工资5220元。请求驳回被告的诉讼请求。
被告江苏南徐中天物业管理有限公司辩称：由于原告严重违反公司的规章制度，被告依法解除双方间的劳动合同并无不当。对于原告的加班，被告都已支付加班费，不存在未支付的事实。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。请求法院确认原、被告之间劳动合同自原告依法向被告送达处罚单时依法解除，原告无需支付被告仲裁裁决的加班费4808.20元。
经审理查明：原告于2008年1月进入被告单位，由该单位安排在镇江电信公司从事保安工作。原、被告签订的最近一次劳动合同约定的合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日。劳动关系存续期间原告工作标准执行的是镇江市同时期最低工资标准。2013年5月28日凌晨4时许，被告单位查岗人员发现原告睡岗，并用手机拍摄了相关视频。2013年5月30日，被告单位向原告送达奖罚单，奖罚单内容为，当事人欧阳平于2013年5月28日4时，因公司夜查发现睡岗行为，符合本公司考核制度中《奖罚标准表》中第F28条款之规定，决定给予辞退等。原告拒绝签收该奖罚单。2013年5月30日，被告安排其他职工顶替原告的岗位。2013年6月1日起，原告不再上班。2013年6月4日，被告向原告送达辞退通知书，内容为，兹有本公司职工欧阳平于2013年5月28日4时25分，因上班时间睡岗，其行为符合本公司考核制度中第28条款之规定，决定给予辞退等。被告并向原告送达了终止、解除劳动合同证明。2013年5月28日，被告就解除与原告劳动合同的意见通报并征求了工会的意见。
被告单位制定的考核制度于2009年6月13日起施行。该考核制度第F28条规定员工当值期间睡岗，予以辞退。该考核制度并由原告签字。被告单位并于2012年10月13日、12月20日组织包括原告在内的职工学习考核制度。
2011年6月至2012年2月，原告实行四班三运转工作制，每班工作8小时。上述期间原告非法定休假日出勤194个班、法定休假日出勤7个班，则原告非法定休假日加班6.53天（8小时／天），法定休假日加班7天。2012年3月至2012年6月，原告实行三班两运转工作制，每班工作12小时。上述期间中2012年3月至2012年5月，原告非法定休假日出勤56个班、法定休假日出勤20小时（计2.5天），则原告非法定休假日加班21.51天，法定休假日加班2.5天。2012年6月，原告非法定休假日出勤18个班、法定休假日出勤12小时（计1.5天），则原告非法定休假日加班6.17天，法定休假日加班1.5天。2012年7月至2013年5月，原告实行上一天班，休息一天，每班工作12小时。上述期间原告非法定休假日出勤161个班、法定休假日出勤60小时（7.5天），则原告非法定休假日加班12.37天，法定休假日加班7.5天。
2011年6月至2013年5月，被告支付原告固定加班工资3980元、加班工资3076元，合计7056元。
2013年7月，原告向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年8月，该仲裁委作出裁决：一、维持被告解除与原告劳动合同的决定；二、被告支付原告休息日加班工资4019.20元、延时加班工资789元，合计4808.20元；三、对原告的其他请求不予支持。
2013年9月2日，原告以诉称理由诉至本院。2013年9月5日，被告亦以诉称理由诉至本院。审理中，原告将支付加班工资数额变更为8900元。原告还提供2013年6月4日镇江市第三人民医院诊疗证明书复印件一份（内容为乙性肝硬化），欲证明其患病，被告不能辞退原告。原告对该诊疗证明书的真实性有异议，同时认为2013年5月30日已与原告解除了劳动合同，该诊疗证明书出具时劳动合同已解除。由于双方坚持各自的诉辨称意见，调解不成。
上述事实，由原告提供的辞退通知书一份、终止、解除劳动合同证明一份、镇劳人仲案字（2013）第177号仲裁裁决书一份、被告提供的考核制度及签字表一份、会议记录两份、关于现场岗位人员违纪处理意见的通报一份、奖罚单一份、视频资料一份、照片三张、2011年6月至2013年5月考勤表一组、2011年6月至2013年5月工资发放单一组、证人陈某的证言一份，以及原、被告的陈述予以证实。
本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2013年5月28日凌晨4时许，原告在镇江电信公司上夜班期间睡岗，被被告单位查岗人员发现。2013年5月30日，被告以奖罚单的形式告知原告，依据考核制度第F28条，决定予以辞退。2013年6月4日，被告向原告送达辞退通知书，并向原告出具终止、解除劳动合同证明。被告解除劳动合同的行为并不违反有关法律规定。被告单位制定的考核制度明确规定员工当值期间睡岗予以辞退。且该考核制度，被告单位亦数次组织包括原告在内的职工予以学习。原告在上班期间睡岗的行为严重违反了被告单位的规章制度。被告单位可以解除与原告的劳动合同。故原告要求撤销被告作出的解除劳动合同决定的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。原告提供诊疗证明书复印件一份，证明其患病，被告不能辞退的意见，不符合法律规定。因被告解除劳动合同的原因系原告严重违反被告单位的规章制度。被告并非依据劳动合同法规定的劳动者无过失的情况下解除劳动合同的。故原告的该项意见，没有法律依据，本院不予采纳。
关于原告要求被告支付2008年1月1日至2013年6月30日加班工资8900元的问题。被告辩称已支付原告加班工资，不存在未支付原告加班工资的事实。根据用人单位保存劳动者考勤记录不得少于二年的相关规定。经审理查明2011年6月1日至2013年5月30日期间，原告存在加班的情形。但上述期间，被告也存在支付原告加班工资的情形。对原告非法定休假日加班如按延时加班计算加班工资，则有失偏颇。本院从有利于劳动者角度考虑酌情按休息日加班计算加班工资。现核实原告2011年6月至2012年2月的加班工资应为1785.09元（1140元÷21.75天×6.53天×200%＋1140元÷21.75天×7天×300%）。原告2012年3月至2012年5月的加班工资应为2647.77元（1140元÷21.75天×21.51天×200%＋1140元÷21.75天×2.5天×300%）。原告2012年6月的加班工资应为1022.04元（1320元÷21.75天×6.17天×200%＋1320元÷21.75天×1.5天×300%）。原告2012年7月至2013年5月的加班工资应为2867.02元（1320元÷21.75天×12.37天×200%＋1320元÷21.75天×7.5天×300%）。则原告2011年6月1日至2013年5月30日期间的加班工资应为8321.92元。上述期间，被告支付原告加班工资为7056元。则被告尚欠发原告加班工资1265.92元。故对原告要求被告支付加班工资的请求，依法予以支持。
关于原告要求被告支付中、夜班费的问题。原告并无证据证明被告欠其中、夜班费。且中、夜班费的发放，并无相关强制性规定。故对原告主张的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付高温费的问题。原告并无证据证明被告欠其高温费。且高温费的发放，在2013年5月前，并无相关强制性规定施行。故对原告主张的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2010年2月24日至2010年4月15日期间，原告欲住院50天，被告未批准其休病假，原告仍坚持上班，故要求被告补偿50天病假工资5220元的请求，既超过仲裁申请时效，亦没有法律依据，故对原告的该项请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、维持被告江苏南徐中天物业管理有限公司作出的解除与原告欧阳平劳动合同的决定。
二、被告江苏南徐中天物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告欧阳平加班工资1265.92元。
三、驳回原告欧阳平的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 金之祥
人民陪审员 马卓毅
人民陪审员 姚向群
二〇一四年二月十三日
书 记 员 唐 坚
附：上诉须知一份