陕西省西安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）陕01民特194号
申请人陕西中强实业集团有限公司，住所地陕西省西安市高新区碑林科技产业园4号楼6层。
法定代表人马寅清，董事长。
委托代理人赵云，陕西博纳新律师事务所律师。
委托代理人杨万喜，陕西博纳新律师事务所实习律师。
被申请人杨甫，男，1982年12月1日出生，住西安市新城区。
委托代理人刘茹，陕西迎旭律师事务所律师。
委托代理人刘天辉，陕西迎旭律师事务所律师。
申请人陕西中强实业集团有限公司不服西安市碑林区劳动争议仲裁委员会碑劳仲案字【2017】第113号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院依法组成合议庭进行了审查。
被申请人杨甫向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时称：2014年10月8日被申请人入职申请人处，岗位为电气工程师，合同约定工资为7600元。入职之初，申请人并未与被申请人签订书面劳动合同，而是在2016年时补签了一份劳动合同，合同期限为2014年10月8日至2017年10月7日。被申请人在职期间，申请人未为其缴纳各项社会保险费，且曾从其工资中扣除储蓄押金600元未退还。2017年2月8日申请人找被申请人谈话并要求其离职，被申请人予以拒绝，故申请人告知被申请人工作截止至2017年2月13日，此后将不再安排工作岗位，并强制要求被申请人填写制式的离职表、承诺书。内容是双方再无纠纷。被申请人不愿意签订，但申请人告知不签就停发2月份工资及高陵地产项目的奖金。申请人的做法严重侵害了被申请人的合法权益，故被申请人于2017年3月1日以申请人未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费及停发工资等事由，依法解除了与申请人之间的劳动关系。为维护自身合法权益，被申请人诉至原仲裁委，要求申请人：一、支付解除劳动合同经济补偿金19385元；二、补缴2014年10月至2017年2月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费；三、支付2014年10月至2016年12月期间共计10天的带薪年休假工资7140元；四、支付2017年2月份工资7600元；五、出具离职证明；六、出具2014年10月至2017年2月期间的个人所得税扣税凭证；七、支付西安市高陵区天正银河湾东区地产30、31、32、33栋楼盘奖金20445元；八、退还入职储蓄押金600元。
申请人辩称：一、对于被申请人提出与申请人解除劳动关系的主张，我公司当庭表示同意，并确认劳动关系解除的时间为被申请人的离岗时间；二、关于经济补偿金事项，因被申请人属个人原因离职，而非我公司辞退，故不应支付经济补偿金；三、关于社会保险费事项，我公司确实未为被申请人缴纳各项社会保险费，但原因是被申请人在入职时已自行放弃了该项权利。我公司曾多次催促被申请人办理社保关系转移手续，但被申请人并未进行办理，致使申请人无法为其缴纳社会保险费，该责任应由被申请人予以承担；四、关于带薪年休假工资事项，首先，带薪年休假工资有时效限制，其请求已超过仲裁时效，其次，我公司在春节前后已经统一安排员工享受了带薪年休假，故不存在未安排被申请人休年假的客观事实；五、关于2017年2月份工资事项，因被申请人已于2017年2月8日离岗并与我公司解除了劳动关系，故其主张整月工资无事实依据；六、我公司同意向被申请人出具解除劳动关系的证明；七、关于出具个人所得税扣税凭证事项，不属于劳动仲裁受案范围；八、关于楼盘奖金事项，因被申请人的工资构成中包含基本工资与效益工资，其效益工资即为提成奖金；九、关于入职储蓄押金事项，我公司同意按照票据予以退还。
仲裁庭查明：2014年10月8日申请人与被申请人签订《劳动合同书》，合同期限为2014年10月8日至2017年10月7日。试用期为三个月(2014年10月8日至2015年2月1日)，合同约定被申请人在陕西森纳房地产开发有限责任公司工程部门从事电气工程师工作，工作地点为西安市高陵区，试用期工资为6080元(含税)，转正后每月基本工资为3800元，绩效工资为3800元，合计7600元(含税)，工资由陕西森纳房地产开发有限责任公司发放。被申请人在职期间，申请人未为其缴纳各项社会保险费。2017年2月14日被申请人离岗，其当月工资未发放属实。2017年3月1日被申请人向申请人邮寄送达《解除劳动关系通知书》，决定以申请人未足额支付工资、未缴纳社会保险费、停发工资等事由解除双方之间的劳动关系。
另查：依据被申请人提交的《银行对账单》，显示被申请人离职前十二个月(2016年2月至2017年1月)的实发月平均工资为7754元，其工资由陕西森纳房地产开发有限责任公司进行发放。另据申请人提交的《关于2017年元旦及春节放假的通知》和《打卡考勤记录》，其中显示申请人同意其下属各公司及部门在不影响正常工作和计划安排的前提下，可以通过加班调休、换休假的方式在春节期间换休；2017年2月14日起被申请人未再打卡考勤。
以上事实有被申请人提交的《劳动合同书》、《银行对账单》、《解除劳动合同通知书》、《邮寄通知单》、《短信回执单》。申请人提交的《应聘人员登记表》、《关于2017年元旦及春节放假的通知》、《打卡考勘记录》等证据及本案庭审笔录在卷佐证。
该仲裁委认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被申请人于2017年2月14日离岗，但申请人未向其支付当月出勤工资属实，故申请人应依法予以补发。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假一般不跨年度安排。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不用支付。带薪年休假属于一般劳动争议的范围，其应适用劳动争议仲裁时效期间为一年的法律规定。本案中，被申请人于2014午10月8日入职申请人处，其应自2015年10月8日起符合享受5天带薪年休假的条件；被申请人在职期间，申请人未安排其休年假属实；2017年3月1日被申请人单方即时解除了双方之间的劳动关系，2017年3月2日被申请人诉至该委并提出要求支付带薪年休假工资的主张。据此，对于被申请人主张的2016年度的带薪年休假工资，符合法律规定。该委予以支持；对于被申请人主张的2014年10月至2015年12月期间的带薪年休假工资，已超过法定仲裁时效，故该委不予支持。劳动者提供劳动期间，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险，缴纳社会保险费用。被申请人在职期间(2014年10月8日至2017年2月14日)。申请人未为其缴纳各项社会保险费属实，据此，申请人应依法承担相应的补缴责任。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可以解除劳动合同，用人单位则应支付经济补偿金。2017年3月1日被请人向申请人邮寄送达《解除劳动关系通知书》，决定以申请人未缴纳社会保险费等事由解除双方之间的劳动关系。被请人单方即时解除劳动关系的行为符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，据此，对于被请人要求支付经济补偿金之诉求，符合法律规定，该委予以支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被申请人提出申请人拖欠其楼盘奖金并在其入职时扣发储蓄押金的主张，但未提交相关合理有效证据予以证据，申请人对此亦不认可，故对于被申请人的该两项主张，因证据不足，该委不予采信。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，双方当事人之间的劳动关系已于2017年3月1日解除，现被申请人提出要求申请人出具离职(解除劳动关系)证明的主张，符合法律规定。该予以支持。对于被请人要求出具个人所得税扣税凭证之诉求，因不属于劳动仲裁受案范围，故该委不做处理。经该委主持调解双方当事人未达成一致意见。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪午休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，裁决如下：一、申请人陕西中强实业集团有限公司自本裁决生效后十日内向被申请人杨甫支付2017年2月1日至2017年2月13日期间的工资3565元。二、申请人陕西中强实业集团有限公司自本裁决生效后十日内向被申请人杨甫支付解除劳动合同的经济补偿金19385元并为其出具离职证明。三、申请人陕西中强实业集团有限公司自本裁决生效后十日内向被申请人杨甫支付2016年度带薪年休假工资5348元。四、申请人陕西中强实业集团有限公司自本裁决生效后三十日内为被申请人杨甫补缴2014年10月8日至2017年2月28日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费（企业应缴部分、个人应缴部分均由各自承担，具体缴纳数额以社保经办机构核定为准）。五、驳回被申请人杨甫的其他诉讼请求。
申请人陕西中强实业集团有限公司不服仲裁裁决，提起撤诉申请称：2017年4月27日，西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出碑劳仲案字(2017)第113号仲裁裁决书，裁决书第二、三、四项裁决申请人向被申请人支付上述费用。对于该裁决内容，申请人不认可，对于仲裁裁决申请人支付被申请人经济补偿金的问题，因该劳动合同解除系被申请人主动要求而解除，并非被申请人要求解除，在此种情况下，申请人不应支付被申请人经济补偿金。对于仲裁裁决申请人支付被申请人带薪年休假工资的问题，首先带薪年休假有时效的限制，其请求己超过诉讼时效。其次，我公司在春节前后已经统一安排员工享受了带薪年休假，故不存在未安排申请人休年假的事实。对于裁决要求申请人补缴养老、医疗、失业、工伤和生育保险费的问题，未缴纳该项费用的原因在于被申请人入职时自行放弃了该项权利，未提交社保办理所需的材料导致的，并非公司的原因，故不应补缴该笔费用。故请求1、请求撤销碑劳仲案字（2017）第113号裁决书；2、驳回被申请人仲裁所有请求。
被申请人杨甫辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回申请人的请求。
本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决必须符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。申请人陕西中强实业集团有限公司以仲裁裁决认定事实不清为由，要求撤销销碑劳仲案字（2017）第113号仲裁裁决。但并未明确仲裁裁决构成上述规定中哪种可撤销情形。经审查，碑劳仲案字（2017）第113号仲裁裁决也不存在依法可撤销情形。因此，陕西中强实业集团有限公司申请撤销仲裁裁决西安市碑林区劳动争议仲裁委员会碑劳仲案字（2017）第113号仲裁裁决没有法律依据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第二款之规定，裁定如下：
驳回陕西中强实业集团有限公司的撤销申请。
案件受理费400元由陕西中强实业集团有限公司承担。
审判长 王 浩
审判员 刘志愿
审判员 牟凤燕
二〇一七年八月三十日
书记员 梁 丹