贵州省金沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔金民初字第73号
原告金沙县兴民石材厂，住所地：贵州省毕节市金沙县。
法定代理人张某甲，男，系该厂厂长。
委托代理人叶某某，男，贵州新长征律师事务所律师，特别授权。
被告张光均，男，汉族，贵州遵义县人，住贵州省遵义县。
委托代理人袁某某，男，贵州恒发律师事务所律师，特别授权。
原告金沙县兴民石材厂诉被告张光均确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年1月8日立案受理后，依法由审判员邓尧适用简易程序，于2015年1月22日公开开庭进行审理。原告金沙县兴民石材厂代理人叶某某，被告张光均及其代理人袁某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金沙县兴民石材厂诉称：2013年11月9日，被告张光均在金沙县兴民石材厂三分厂处搬运石材装车的过程中受伤。随后被告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请确认被告与原告之间存在事实劳动关系，经金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案字（2014）568号裁决，认定原告与被告存在事实劳动关系。我方认为，第一、原告非雇工主体，被告是在杨某某石材厂（挂牌为金沙县兴民石材厂三分厂）做工受伤，杨某某石材厂与金沙县兴民石材厂并非同一用工主体，被告与原告并不存在劳动关系。第二，被告与金沙县兴民石材厂三分厂也不存在劳动关系，只存在劳务关系，双方不存在管理与被管理或隶属的关系；被告做工过程中不受金沙县兴民石材厂三分厂的直接管理，石材厂的搬运工作都是以发包的形式发包劳务，金沙县兴民石材厂三分厂是将石材搬运工作发包给当地的村民张某丙，出工的人员由张某丙明确，不受杨某某石材厂管理，报酬由石材厂支付给张某丙后由其统一分配；被告张光均出工的日期也不确定，亦不受金沙县兴民石材厂三分厂的规章制度约束。综上所述，被告不是原告的职工，与原告不存在身份、经济上的从属关系，双方未形成管理与被管理的关系，被告所称双方存在事实劳动关系不能成立，特向人民法院起诉请求依法确认原、被告之间不存在事实劳动关系。
原告金沙县兴民石材厂为证明自己的主张，在举证期限内提供了如下证据：
1、金沙县兴民石材厂杨某某石材厂的《考勤表》复印件，用以证明张光均不受考勤制度的约束。
工资清册复印件，用以证明张光均从未到石材厂领过工资。
3、保险合同复印件，用以证明张光均未缴纳社会保险的事实。
领款单复印件，用以证明原告与张某丙之间是承揽法律关系的事实。
5、仲裁裁决书复印件，用以证明本案已经经过仲裁前置的事实。
采矿许可证复印件，用以证明金沙县兴民石材厂三分厂并非采矿区域。
证人吴某某证人证言，用以证明张光均在原告处做工期间同时给其他石材厂做工的事实。
证人陆某某证人证言，用以证明源村镇石材行业中石材上车工作外包的行业习惯的情况。
证人袁某乙证人证言，用以证明源村镇石材行业中石材上车工作外包的行业习惯的情况。
经本院认定：原告所举的证据第3、4、5、6、7组证据，经被告质证无异议，上述证据客观真实，与本案有关联，本院予以确认，作为本案的定案依据。原告所举的证据第1、2组证据，经被告质证对真实性有异议，因该两组证据系复印件，且没有其他证据予以佐证，本院不予确认。原告所举的证据第8、9组证据，经被告质证表示不清楚证人所述情况，但证人所述情况与被告张光均自己陈述的事实相吻合，与本案存在关联性，本院予以确认。
被告张光均辩称：我是在2012年7月到金沙县兴民石材厂三分厂开始从事石材搬运工作的，是张某丙找我去做工的，张某丙不是石材厂的管理人员，但是张某丙找人做工是杨某某安排的。有车来石材厂需要装运石材的时候张某丙就找我们进行搬运，工资是按照搬运石材的方量计算的，方量由厂里面的管理人员与张某丙进行统计，工资由厂里面的财务发给张某丙，然后张某丙再发给我们。每个月的工资与工作时间都不是固定的，没有基本工资，没有车来运石材的时候我也去其他石材厂做搬运。在三分厂做工期间没有签订劳动合同，也不受厂里面的规章制度约束，2013年11月我在三分厂搬运石材的过程中受伤，我在金沙县兴民石材厂三分厂做工1年多。
被告为证明自己的主张，在举证期限内提供了如下证据：
合伙开采经营石材项目协议书与补偿协议书，金沙县兴民石材厂与三分厂的关系，三分厂具有用工主体资格。
陈某某等人出具的“证明材料”，用以证明被告在三分厂受伤的事实。
证人张某丙证人证言，用以证明被告张光均在金沙县兴民石材三分厂如何参与石材搬运工作以及领取报酬的情况。
经本院认定：被告所举的第1组证据，经原告质证对证明目的持异议，对真实性无异议，该证据客观真实，与本案有关联性，本院予以确认。被告所举的第2组证据，经原告质证对真实性有异议，因该证据是证人证言，但证人未出庭进行作证，本院不予认定。被告所举的证据3经原告质证无异议，客观真实，与本案有关联性，本院予以确认，作为本案的定案依据。
经审理查明：2012年7月，被告张光均经张某丙联系从事原告金沙县兴民石材厂下设三分厂石材搬运装车的工作。搬运石材装车应获取的劳动报酬经张某丙计算搬运方量之后由张某丙向原告金沙县兴民石材厂下设三分厂结算领取，再由张某丙分配给搬运人员。被告张光均与原告金沙县兴民石材厂及其三分厂并未签订劳动合同，被告张光均也不受原告金沙县兴民石材厂及其三分厂“考勤”等相关管理制度的约束，无明确的上班时间，仅在原告方需要进行石材搬运装车的工作时，由张某丙负责联系从事该项工作。同时，原告张光均在此期间以相同方式在其他石材厂从事相同工作。2013年11月9日，被告张光均在原告处从事搬运石材装车的过程中受伤。2014年7月11日，被告张光均向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。2014年8月28日，金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2014）568号仲裁裁决书裁决原告与被告之间存在事实劳动关系。原告因不服金沙县劳动人事争议仲裁委员会裁决，于2015年1月诉来本院请求确认原告与被告之间不存在事实劳动关系。
另查明：金沙县兴民石材厂三分厂系原告金沙县兴民石材厂下设分厂，虽独立核算但并无独立法人资格，营运资质手续均为原告金沙县兴民石材厂所有，相关管理工作由原告金沙县兴民石材厂委托人员负责。张某丙与原告金沙县兴民石材厂及其分厂之间不存在有工作上的隶属关系，也不是原告聘用或委托的管理工作人员。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，被告张光均经张某丙联系从事原告金沙县兴民石材厂下设三分厂石材搬运装车的工作。搬运石材装车应获取的劳动报酬经张某丙计算搬运方量之后由张某丙向原告金沙县兴民石材厂下设三分厂核算领取，再由张某丙分配给搬运人员。被告张光均与原告金沙县兴民石材厂及其三分厂并未签订劳动合同，被告张光均也不受原告金沙县兴民石材厂及其三分厂“考勤”等相关管理制度的约束，无明确的上班时间，仅在原告方需要进行石材搬运装车的工作时，被告张光均是依双方的约定向原告方提供劳务，被告张光均与原告石材厂之间并不是因生产要素的结合而从事该项工作。同时，原告张光均在此期间以相同方式在其他石材厂从事相同工作。综上所述，被告张光均与原告金沙县兴民石材厂之间的关系不具有劳动法律关系的法律特征，也不符合关于事实劳动关系的法律条件，原告要求确认其与被告张光均之间不具有事实劳动法律关系的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。据此，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法（2005）12号）第一条之规定，判决如下：
原告金沙县兴民石材厂与被告张光均不存在劳动关系。
案件受理费人民币10元减半收取人民币5元，由被告张光均负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 邓尧
二〇一五年三月二十三日
书记员 谢剑