江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终3327号
上诉人（原审原告）：南京速德物流有限公司，住所地江苏省江苏省南京市浦口区星甸街道林河南路2-8号。
法定代表人：时万翠，南京速德物流有限公司经理。
委托诉讼代理人：曹勇勇，江苏江北律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：张志伟，男，1991年7月25日生，汉族，户籍地江苏省如东县。
委托诉讼代理人：姜新平，南京市法律援助中心指派律师。
上诉人南京速德物流有限公司（以下简称速德物流公司）因与被上诉人张志伟劳动争议一案，不服江苏省南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初5477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月29日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人速德物流公司上诉请求：依法改判双方自2015年2月16日至2017年3月22日期间不存在劳动关系。事实和理由：双方签订的劳动合同于2015年2月16日到期后，张志伟即离开了速德物流公司。此后，陶刚不是速德物流公司的员工，速德物流公司对于陶刚与张志伟之间的关系不清楚。周鹏向张志伟转账的事实亦不足以证明张志伟与速德物流公司之间存在劳动关系。
被上诉人张志伟辩称：速德物流公司作为用人单位，应当对劳动合同解除或终止的事实承担举证责任，但速德物流公司未提供相应的证据。张志伟在一审中提供的证据足以证明其2016年至2017年2月期间仍在速德物流公司工作。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条的规定，应当认定双方在2015年2月16日至2017年3月22日期间存在劳动关系。
速德物流公司向一审法院起诉请求：确认双方自2015年2月16日至2017年3月22日期间不存在劳动关系。
一审法院认定事实：2014年2月17日，张志伟进入速德物流公司从事门店管理工作，双方签订一年期劳动合同，合同期限为2014年2月17日至2015年2月16日。劳动合同封面速德物流公司信息栏注明联系部门为门店管理部，联系人陶刚。
2014年6月20日，张志伟从南京信息工程大学滨江学院毕业。
2014年6月21日，张志伟与速德物流公司以及南京信息工程大学滨江学院签订《毕业生就业协议书》。
2015年2月16日劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，速德物流公司也未向张志伟出具终止劳动合同证明。
2016年1月7日至2016年3月16日，张志伟经办承运方分别为港城物流、双龙物流、宁晋物流以及华宏物流的货物托运单4份，托运单上发件方（发货人）为陶刚，托运人（发货人）栏均为张志伟手写本人签名。
2016年5月29日，张志伟驾驶车牌号为苏Ａ×××××小型客车在货运途中发生交通事故。一审中，速德物流公司述称苏Ａ×××××车辆的车主为陶刚。
2017年1月21日，速德物流公司股东周鹏通过其本人实名认证的支付宝账号向张志伟的支付宝转账2796元，并备注“工资结账汇入”。
2017年4月28日，张志伟向南京市浦口区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其自2014年2月17日至2017年3月22日期间与速德物流公司存在劳动关系。2017年6月9日，该仲裁委员会作出宁浦劳人仲案[2017]350号裁决：确认张志伟与速德物流公司自2014年6月20日至2017年3月22日期间存在劳动关系。
一审中，速德物流公司股东（证人）周某转账事实，周鹏陈述，支付宝转账的2796元系其与张志伟共同做业务所得除去吃饭费用后的余款，因担心在公司外做业务会产生纠纷，所以在转账时特别备注“工资结账汇入”。
张志伟提供发货日期为2016年8月16日和2016年8月22日、抬头为“速德物流”的货物运单复印件2份，承运人空白栏处均有张志伟手写签名。速德物流公司对该证据不予认可，认为“速德物流”四字不能对应速德物流公司名称，运单上有张志伟的签字也不能证明其与速德物流公司存在劳动关系。
一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。
关于速德物流公司要求确认自2015年2月16日至2017年3月22日期间与张志伟不存在劳动关系的诉请，张志伟认为，双方劳动合同自2015年2月16日到期后未续签，速德物流公司也未向其出具书面终止劳动关系证明，张志伟提交的货运单据与交通事故自行协商处理书，以及速德物流公司股东周鹏支付宝发放工资记录，均能证明此期间内张志伟依然在为速德物流公司提供劳动、速德物流公司向张志伟发放工资的事实，因此双方间存在事实劳动关系。速德物流公司认为，劳动合同到期后，张志伟即从速德物流公司离开，货运单据以及交通事故自行协商处理书，恰好能证明张志伟在此期间内被案外人陶刚雇佣为货运驾驶员，因此双方之间不存在事实劳动关系。一审法院认为，因周鹏系速德物流公司股东，与速德物流公司存在直接利益关系，且周鹏未能进一步证明该笔款项来源及性质，故对其证词不予采信。速德物流公司作为用人单位，对考勤记录、员工名册、工资发放及劳动关系终止解除等承担举证责任，速德物流公司主张2015年2月16日劳动合同到期后，双方劳动关系终止，但其未能就该主张举证证明，应承担举证不能的后果。因陶刚为速德物流公司门店管理部联系人，速德物流公司提供的托运人为陶刚的货物托运单与张志伟提供的“速德物流”货运单复印件、交通事故自行协商处理书以及周鹏支付宝转账记录相互印证，证实张志伟于2016年至2017年2月期间仍在速德物流公司从事物流工作、速德物流公司向张志伟支付工资的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，对于速德物流公司要求确认2015年2月16日至2017年3月22日期间与张志伟不存在劳动关系的诉请，不予支持。张志伟与速德物流公司之间于2015年2月17日至2017年3月22日期间存在事实劳动关系。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、驳回南京速德物流有限公司的诉讼请求；二、确认南京速德物流有限公司与张志伟自2015年2月16日至2017年3月22日期间存在事实劳动关系。
二审中，速德物流公司述称，陶刚于2014年离职，但没有相应的证据，张志伟在一审中提供的速德物流货物运单格式与其公司使用的运单格式一致。
本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。
本案二审的争议焦点为：速德物流公司与张志伟之间在2015年2月16日至2017年3月22日期间是否存在劳动关系。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，速德物流公司认可张志伟在一审中提交的速德物流货物运单复印件与其使用的货物运单格式一致，其对张志伟提供的货物运单复印件真实性不予认可，但未在本院规定的期限内提供与上述货物运单复印件日期一致的货物运单，故本院对张志伟提交的货物运单复印件予以采信。速德物流公司与张志伟签订的劳动合同中载明的速德物流公司联系人为门店管理部陶刚，速德物流公司上诉主张陶刚于2014年离职，但未提交相应的证据予以证明。上述证据与速德物流公司股东周鹏向张志伟支付工资的转账记录、货物托运单等证据形成完整证据链，足以证明张志伟在速德物流公司的营业地点工作，接受速德物流公司的管理，速德物流公司向张志伟发放工资，双方存在劳动关系。因此，速德物流公司上诉主张其与张志伟之间在2015年2月16日至2017年3月22日期间不存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。
综上所述，速德物流公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人速德物流公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 袁奕炜
审判员 毕艳红
审判员 王 熠
二〇一八年五月二十一日
书记员 王宇白