河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0802民初2034号
原告楚志新，女，满族，住承德市双滦区。
委托代理人苏楠，河北华川（宽城满族自治县）律师事务所律师。
被告承德市祝君发商贸有限责任公司。
委托代理人韩艳杰，承德市恒信法律服务所法律工作者。
委托代理人任忠民，男，汉族，该单位职工，住承德市双桥区。
原告楚志新与被告承德市祝君发商贸有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告楚志新及其委托代理人苏楠、被告承德市祝君发商贸有限责任公司的法定代表人赵滨及委托代理人韩艳杰、任忠民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告一次性伤残补助金48042元、停工留薪期工资52409元、住院期间护理费33333元、住院伙食补助费16600元、交通食宿费187562.7元、医药费634575.23元、未上班期间的生活费22896元，总计:995417.93元。2、请求依法判令被告为原告安排适合原告的工作岗位。
事实与理由：原告于2012年10月份开始到被告处从事超市业务员工作，2014年6月8日下午3点30分左右，在被同事骑助力车带回库房的过程中，行驶至孟家沟路段时发生交通事故，头部受伤，伤后被先后送往承德市医院、承德医学院附属医院、北京协和医院进行治疗，经诊断为:1、急性闭合性颅脑损伤(重型)；2、低钠血症(抗利尿激素不适当分泌综合症)等。经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并做出伤残等级为八级，停工留薪期为12个月的鉴定结论。现原告已经出院，但需要终生服药。双方就赔偿一事无法达成一致意见，为维护原告的合法权益，因此提起诉讼。
被告辩称，1，原告楚志新主张的费用过高，没有法律依据和事实依据。依据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，被告单位已经为原告缴纳了工伤保险，原告应就其应享有的工伤保险待遇到工伤保险机构办理。2，原告受伤前工资为2377元，被告单位年度职工月平均工资为2340元，因此有关原告的各项待遇应依据该工资标准计算。3，原被告劳动合同期限至2014年12月，原告停工留薪期满后一直未上班。5、被告为原告楚志新垫付了医疗费、交通费、鉴定费合计64867.70元，楚志新受伤后我单位又为其发放停工留薪期间工资10000元,上述费用应一并计算解决。
原被告双方围绕诉讼主张均提交了证据，本院对双方提交的证据进行了质证，对原被告提交的证据均予以确认。
根据双方当事人陈述和提交的证据，本院经审理查明，原告楚志新于2012年10月份开始到被告处从事超市业务员工作，月平均工资为2300元。2014年6月8日下午3点30分左右，在被同事骑助力车带回库房的过程中，在承德市孟家沟路段，楚志新侧滑下车，头部受伤，伤后楚志新在承德市中心医院住院治疗136天，在承德医学院附属医院住院治疗15天，在北京协和医院住院治疗14天，最后出院诊断为:1、急性闭合性颅脑损伤(重型)；2、低钠血症(抗利尿激素不适当分泌综合症)等。原告楚志新住院期间的医疗费60867.03元均为被告垫付。2015年1月28日，经承德市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，并做出伤残等级为八级，停工留薪期为12个月的鉴定结论，鉴定费1800元由被告支付。同时查明，被告为原告缴纳了工伤保险。原告自2014年12月16日在北京协和医院出院后，因外伤性癫痫和低钠血症，被要求继续治疗，需每月到北京协和医院复诊，口服泼尼松、开普兰、托伐普坦、活络喜和迭力等药品，至2017年5月15日，原告个人支付药费39285.17元，交通费12574.40元，食宿费1432元。上述事实，由当事人提交的住院病历、医疗费及各种单据、工伤认定及鉴定结论等在卷证实。
本院认为，原告系被告公司员工，原告发生工伤并构成八级伤残，因被告已经为原告交纳工伤保险，因此，应由社会保险经办机构按照规定核实原告的工伤保险待遇，原被告对核实的工伤保险待遇不服，可以提起行政诉讼。本案中，原告楚志新治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、护理、食宿费用从工伤保险基金支付。原告治疗期间超出上述报销标准而工伤保险基金不予支付部分的医疗费，交通费，食宿费，根据《工伤保险条例》的立法目的，缴纳工伤保险是分散而非免除用人单位的用工风险，因此应由用人单位即本案被告负担。原告为八级伤残，由社会保险经办机构从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，原告停工留薪期为12个月，应由被告支付停工留薪期间的工资，工资标准为2015年度河北省社平工资的60%即月工资2620.45元。原告停工留薪期满要求被告安排适合工作，因原告仍然在治疗，经治疗伤情相对稳定后是否存在残疾、是否影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，所以原被告的劳动合同是否继续履行应在劳动能力鉴定后另行仲裁。依据《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十六条、第五十四条之规定，判决如下：
一，被告承德市祝君发商贸有限责任公司于本判决生效后三十日内给付原告楚志新20**年5月15日之前的药费39285.17元，交通费12574.40元，食宿费1432元，合计53291.57元。
二，被告承德市祝君发商贸有限责任公司于本判决生效后
三十日内支付原告楚志新停工留薪期间的工资31445.40元（2620.45元×12个月）。
三，被告承德市祝君发商贸有限责任公司于本判决生效后
三十日内支付原告楚志新护理费16500元（住院165天，每天100元）。
四，被告承德市祝君发商贸有限责任公司于本判决生效后三十日内到承德市社会保险经办机构为原告楚志新申报2017年5月15日之前的工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金，医疗费、交通费、食宿费、护理费、鉴定费等），具体数额以社会保险经办机构核发数额为准，一次性伤残补助金给付原告楚志新，其余核准部分款项归被告承德市祝君发商贸有限责任公司所有，未核准部分款项由被告承德市祝君发商贸有限责任公司负担。
五，原告楚志新自2017年5月15日之后的继续治疗药费，交通费和食宿费由被告承德市祝君发商贸有限责任公司按时到承德市社会保险经办机构为原告申报工伤保险待遇，超出核准数额部分款项由被告负担。
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 宋 敏
人民陪审员 孙 楠
人民陪审员 国艳旗
二〇一七年八月二日
书 记 员 曲 直
附页
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十六条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：
（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；
（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；
（三）进行工伤保险的调查、统计；
（四）按照规定管理工伤保险基金的支出；
（五）按照规定核定工伤保险待遇；
（六）为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。