湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第04681号
原告：阮伟，女，1971年11月25日出生，汉族，住武汉市武昌区。
委托代理人：揭来凌，北京大成（武汉）律师事务所律师。
被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司武汉分公司，营业场所：武汉市江岸区二七路航天星都（汉口东部购物公园C1）
负责人：路林涛，总经理。
委托代理人：撖宏伟，公司员工。
委托代理人：张帅，公司员工。
被告：武汉智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地：武汉市江汉区新华路139号凯盟大厦14楼。
法定代表人：陈俊，总经理。
委托代理人：孙学伟，公司员工。
原告阮伟与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司武汉分公司（以下简称伊利武汉分公司）、武汉智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才顾问公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月11日受理后，依法由审判员张冰适用简易程序独任审判，并于2016年1月18日公开开庭进行了审理。原告阮伟及其委托代理人揭来凌，被告伊利武汉分公司委托代理人撖宏伟、张帅，被告易才顾问公司委托代理人孙学伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1、原告与被告伊利武汉分公司自2006年11月16日形成劳动关系：据工资单、员工手册及开会通知函等证据显示，原告的入职时间为2006年11月，职务为伊利武汉分公司导购员，系接受被告伊利武汉分公司安排在武商量贩胭脂路店销售伊利产品。且伊利武汉分公司通过对原告进行培训、统一管理、绩效考核、工资发放等对原告实施了有效的劳动管理。原告与被告伊利武汉分公司自2006年11月至2015年7月存在劳动关系。2、原告所在岗位不能实施劳务派遣。依据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。而原告在武商量贩店销售伊利产品长达八年，职务和作息时间都非常固定，属业务能手，很明显原告所在岗位是不属于法律对劳务派遣“三性”的硬性要求。被告伊利武汉分公司为逃避用人风险，实行违反法律规定的劳务派遣制度。3、被告伊利武汉分公司未依法为原告缴纳从2006年11月16日至2011年11月1日期间的社会保险费，应予以补缴或一次性现金补偿。为此，原告起诉至法院，请求判令：1、两被告共同向原告支付解除劳动合同经济补偿金30816元（3424元×9月）；2、两被告共同向原告支付年假工资18361元（3424÷22.5×5天×300%×8年）。
被告伊利武汉分公司辩称：1、阮伟与易才顾问公司是劳务派遣关系，与我司是劳务派遣用工关系，我司不承担用人单位责任。2、从我们调取原告社保缴纳记录和仲裁记录来看，阮伟的社保是缴纳了的。阮伟不属于劳动合同法第三十八条规定的可以享受解除劳动合同经济补偿金的条件。综上，请求驳回阮伟对我司的诉讼请求。
被告易才顾问公司辩称：1、阮伟于2011年11月1日与我司签订了劳动合同，期限自2011年11月1日至2013年10月31日，我司将其派遣至内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部从事促销工作，由于用工单位的名称变化，我司于2013年7月1日与阮伟签订变更劳动合同协议书，将液态奶事业部变更为伊利武汉分公司，阮伟签字确认。合同第三条约定：“乙方（阮伟）的具体工作由用工单位决定，乙方了解并同意用工单位或者甲方（易才顾问公司）有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整”。合同期满后，我司与阮伟按原合同内容续签劳动合同，岗位是导购，合同期限自2013年11月1日至2015年10月31日，将阮伟派遣至伊利武汉分公司，合同第三条约定：“乙方（阮伟）的具体工作由用工单位决定，乙方了解并同意用工单位或者甲方（易才顾问公司）有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整”。从我司与阮伟签订合同开始至2015年7月份，我司均按法律规定为阮伟缴纳了社会保险。2、关于调店的问题。2015年6月中旬，伊利武汉分公司因业务需要将阮伟从胭脂路店调到沙湖店，岗位和工作内容不变，区别就是阮伟家离胭脂路店距离五分钟路程（步行），距离沙湖店约25分钟路程（步行），伊利武汉分公司与阮伟沟通调店时阮伟不同意。随后，阮伟在未办理任何请假手续的情况下从2015年6月16日开始旷工。2015年7月2日阮伟主动向我司发出《解除劳动合同通知书》，理由为：我司未提供合法的劳动者待遇（如缴纳社会保险），强行调离岗位等。阮伟与我司在合法、自愿的基础上签订了劳动合同应依法履行，合同约定：用工单位及我司有权对其岗位或者职责进行合理调整，伊利武汉分公司因业务需要对其合同调整是合同中约定的事项，且就是从一个店调到相距不远的店，属于合理调整范围；从第一被告提供的沟通记录看，第一被告和阮伟只是短信互动沟通关于调店的事项并没有强行调离岗位一事；从人社局打印的参保记录情况看，自第二被告和阮伟签署合同以来，均为其购买了社会保险，阮伟在解除劳动合同通知书中所称的“未缴纳社会保险”一事不属实，应视为主动离职。3、关于原告的诉求问题。①劳动关系解除问题：证据显示，我司并没有让阮伟强行调离岗位，我司为阮伟参加了社会保险。阮伟是主动向我司提出解除劳动合同的，应视为主动离职，依法不享有经济补偿金。②2006年至2009年社会保险问题：我司第一次和阮伟签署劳动合同的时间为2011年11月1日，阮伟请求补缴2006年至2009年期间的社会保险与我司无关；从参保情况看，在此期间阮伟一直在参保，根据参保规则，身份证号在社会保险系统中具有唯一性。另外，现在请求此阶段社会保险也超过了诉讼时效，依法应不予支持。③年休假工资问题：据第一被告陈述阮伟已经休了年假，且原告主张2014年之前年休假工资已超过仲裁时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年11月1日，原告与第二被告签订书面劳动合同，约定合同期限为2011年11月1日至2013年10月31日，被派遣至内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部。2013年7月1日，原告与第二被告协商一致，将用工单位变更为第一被告。2013年11月1日，原告与第二被告签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年11月1日至2015年10月31日，派遣至第一被告处工作。第二被告为原告缴纳了2011年11月至2015年7月期间的社会保险。2015年7月2日，原告以第二被告“未提供合法劳动者待遇（如缴纳社会保险），将用工期间分割为劳务派遣合同，以及强行调离岗位”为由与第二被告解除劳动关系。原告离职前12个月的平均工资为3424元。
另查明：原告阮伟于2015年7月13日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决第一被告：1、支付申请人（阮伟）解除劳动合同的经济补偿金30816元（3424元／月×9个月）；2、支付申请人2007年至2015年6月期间年休假工资18361元（3424元／月÷22.5天／月×5天×300%×8年）。该委于2015年11月11日作出昌劳人仲裁字（2015）第524号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（原告）的仲裁请求事项。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、武商量贩促销证伊利中级产品推广员证、工商银行活期历史明细清单，被告易才顾问公司提交的劳动合同及变更劳动合同协议书、参保明细单、短信沟通记录、解除劳动合同通知书和双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人所依据的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其与第一被告于2006年11月16日起开始存在劳动关系，但其提交的证据不能证明该事实。原告与第二被告自2011年11月1日起至2015年7月2日期间存在劳动关系。第二被告从2013年7月1日起将原告派遣至第一被告处工作，第一被告系原告的用工单位，而非用人单位。原告与第二被告履行劳动合同期间，第二被告为原告缴纳了社会保险，原告解除与第二被告的劳动合同的理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应支付经济补偿金的情形，其主张两被告共同支付解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立，本院对其该项诉讼请求不予支持；关于原告主张的未休年休假工资问题，两被告无均未向本院提交已安排原告休年休假的证据，但原告于2015年6月16日起即未到用工单位工作，直至2015年7月2日向第二被告送达解除劳动关系通知，第二被告亦向原告发放了2015年6月全勤工资，双方劳动关系于2015年7月2日解除。原告2015年6月实际已休息14天时间，已超过其2014年7月至2015年6月期间应休年休假天数。原告主张2014年7月之前的年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。故本院对原告主张未休年休假工资的诉讼请求不予支持。
综上，本院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告阮伟的全部诉讼请求。
本案受理费10元，应减半收取5元由原告阮伟负担，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，依照不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 张冰
二〇一六年三月一日
书记员 邱琳