山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终5708号
上诉人（原审原告）：青岛昆仑金永工贸有限公司。
法定代表人：于克强，执行董事。
委托诉讼代理人：王娇，山东圣恩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：金峰，山东圣恩律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：马加林。
委托代理人：郭成海，山东润杰律师事务所律师。
委托代理人：董汉琼，山东润杰律师事务所律师。
上诉人青岛昆仑金永工贸有限公司(以下简称昆仑金永)因与被上诉人马加林劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第10016号民事判决，依法向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
昆仑金永向本院提出上诉请求：1.依法撤销原一审判决，依法改判；2.判令昆仑金永不支付马加林未签劳动合同双倍工资34006.33元；3.昆仑金永不支付马加林经济补偿金6000元；4.由马加林承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误。昆仑金永在一审中提交了有马加林签名的劳动合同，昆仑金永己完成了举证责任。马加林对签字的真实性不认可又不提出鉴定予以反驳，应当由马加林承担举证不利的后果。一审法院将申请鉴定的责任分配给昆仑金永，并由昆仑金永承担不利后果，属于举证责任分配不公，适用法律错误。二、一审法院适用法律错误，超范围判决。马加林在仲裁及一审中明确主张解除劳动合同的经济补偿金，一审法院认为不符合主张经济补偿金的法定情形，应当驳回马加林的请求。马加林未主张赔偿金的情况下，一审法院在赔偿金范围内支持经济补偿金属于法律概念的混淆，超范围判决。
马加林答辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，昆仑金永的上诉没有任何事实及法律依据，应当驳回上诉，维持原判。
马加林向一审法院起诉请求：1.判令昆仑金永支付马加林2014年9月至2015年5月未签订劳动合同的双倍工资共计51000元；2.昆仑金永支付马加林经济补偿金6000元；3.本案诉讼费用由昆仑金永承担。
在（2015）黄民初字第10726号昆仑金永起诉马加林劳动争议纠纷一案中，昆仑金永向一审法院起诉请求：1.不支付马加林解除劳动合同经济补偿金5901.27元；2.本案诉讼费由马加林承担。
一审法院查明的事实：
2014年10月1日，马加林到昆仑金永工作，昆仑金永通过网银转账给马加林支付了2014年11月工资5881.27元、2014年12月工资5981.27元、2015年1月工资5881.27元、2015年2月工资5881.26元、2015年3月工资5881.26元。马加林主张昆仑金永以现金形式发给其2014年10月工资6000元、2015年4月工资4500元。
2015年4月23日，昆仑金永解除了与马加林的劳动关系。2015年4月27日，昆仑金永向劳动部门备案的《解除/终止劳动合同报告书》记载的录用时间为“2014.10.01”，解除日期为“2015.4.23”，解除原因为“企业解除劳动合同”。
2015年5月19日，马加林向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决昆仑金永:1、支付马加林2014年8月13日至2015年4月23日期间未签订劳动合同的二倍工资51000元、2014年8月13日至2015年4月23日期间延长工作时间加班及休息日加班工资30000元、解除劳动合同经济补偿金6000元。2015年9月18日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字【2015】第452号仲裁裁决书，裁决昆仑金永支付马加林经济补偿金5901.27元。马加林与昆仑金永对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。
另查明，昆仑金永提交的其与马加林签订的劳动合同，马加林对该劳动合同真实性不予认可，昆仑金永申请对该劳动合同上“马加林”的签字申请鉴定，后又撤回鉴定申请。昆仑金永主张马加林系自动离职但并未提交相关证据。
一审法院认为，用人单位与劳动者在案件审理中对劳动者的入职时间有争议的，劳动者对入职时间负有初步举证责任。被告昆仑金永提交的《解除/终止劳动合同报告书》记载原告马加林入职时间为2014年10月1日，马加林提交的银行流水明细及参保证明均不能证明马加林入职时间早于2014年10月1日，据此认定昆仑金永与马加林自2014年10月1日起存在劳动关系。
马加林主张其2014年10月、2015年4月工资分别为6000元、4500元，昆仑金永虽不予认可，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，故采信马加林的主张，认定其2014年10月、2015年4月工资分别为6000元、4500元。据此计算马加林离职前正常工作时平均工资为5917.72元{（6000元+5881.27元+5981.27元+5881.27元+5881.26元+5881.26元）÷6个月}。
昆仑金永称已与马加林签订劳动合同并提交劳动合同一份，马加林对该劳动合同不予认可，昆仑金永申请对该劳动合同上“马加林”的签字申请鉴定，但后又撤回鉴定申请，昆仑金永应承担相应法律后果，故对该劳动合同的真实性，不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，因昆仑金永与马加林自用工之日（2014年10月1日）起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，故昆仑金永应支付马加林自用工之日起满一个月（2014年10月31日）的次日，即2014年11月1日至2015年4月23日期间未签劳动合同的双倍工资34006.33元（5881.27元+5981.27元+5881.27元+5881.26元+5881.26元+4500元），对马加林主张过高部分，不予支持。
2015年4月23日，昆仑金永解除与马加林之间的劳动关系，但昆仑金永并未提交解除劳动合同合法性的相关证据，故昆仑金永解除与马加林的劳动关系系违法解除劳动合同，根据马加林在昆仑金永处的工作时间（满6个月不满1年）及月平均工资（5917.72元），昆仑金永应支付马加林违法解除劳动合同双倍的经济补偿金11835.44元（5917.72元×1个月×2倍），马加林主张经济补偿金6000元，系对自己权利的处分，予以许可。
综上，一审法院据此判决：一、昆仑金永于判决生效之日起10日内支付马加林2014年11月1日至2015年4月23日期间未签劳动合同的双倍工资34006.33元；二、昆仑金永于判决生效之日起10日内支付马加林经济补偿金6000元；三、驳回马加林的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由昆仑金永承担。（2015）黄民初字第10726号案件受理费10元，减半收取5元，由昆仑金永承担。
二审查明的事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，关于昆仑金永主张一审举证责任分配不公的上诉理由。马加林主张昆仑金永应依法向其支付未签书面劳动合同的双倍工资。昆仑金永则主张双方已经签订书面劳动合同。在劳动仲裁审理中，昆仑金永先是提交了一份其与马加林签订但落款人签名是马纪蓬的劳动合同，在提出异议后又提交了一份落款人签名是马加林的劳动合同，对此解释称因马纪蓬、马加林同时入职、同时签订劳动合同，第一份劳动合同签混了，发现问题后签了第二份正确的劳动合同。马加林对昆仑金永提交的劳动合同认为是伪造的，昆仑金永根本没有与其签订过劳动合同，昆仑金永的上述解释也不成立。对此，本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，昆仑金主张与马加林签订了书面劳动合同，在未举证证明已依法向马加林送达了所签订的劳动合同的情况下，特别是本案中审理中昆仑金永提交一份乙方是马加林但落款人签名是马纪蓬的劳动合同，在此情况下，应由昆仑金永承担证明涉案劳动合同真实性的举证责任。一审法院将申请鉴定的责任分配给昆仑金永并无不当，昆仑金永在申请鉴定后又撤回，应依法承担相应的不利后果。一审法院据此认定昆仑金永依法应向马加林支付2014年11月1日至2015年4月23日期间未签劳动合同的双倍工资34006.33元正确，本院予以维持。
关于昆仑金永主张一审法院适用法律错误的上诉理由。本院认为，马加林认为昆仑金永无故通知其不用上班应向其支付解除劳动合同的经济补偿金6000元。昆仑金永则主张马加林是自动辞职，昆仑金永是合法解除劳动合同，但未提交有效证据证明其主张，故应认定昆仑金永属于违法解除劳动合同，昆仑金永应向马加林支付解除劳动合同赔偿金，其标准为解除劳动合同经济补偿金的双倍。马加林对昆仑金永违法解除劳动合同仅主张经济补偿金6000元，系对自己权利的处分，一审法院对此予以支持，并无不当。
综上，昆仑金永的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛昆仑金永工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一七年八月十八日
书 记 员 王 繁