安徽省黄山市黄山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民一初字第00047号
原告：黄国平，男，1980年7月27日出生，汉族。
委托代理人：倪立锋，系安徽金天都律师事务所律师。
被告：黄山风景区管理委员会。
法定代表人：黄林沐，系该委员会副主任。
委托代理人：李志学，系该委员会法制办主任。
委托代理人：罗贤水，系黄山旅游发展股份有限公司法务室主任。
原告黄国平诉被告黄山风景区管理委员会（下称管委会）劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月19日立案受理。2014年4月22日依法由审判员夏兴平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄国平的委托代理人倪立峰、被告管委会的委托代理人李志学、罗贤水到庭参加了诉讼，原告黄国平、被告管委会的法定代表人黄林沐未出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄国平诉称：2006年3月份，黄国平进入管委会工作，工作岗位为驾驶员。2007年3月20日，管委会才与黄国平签订期限为2年的劳动合同。2013年3月20日，黄国平与管委会第三次续签劳动合同，合同期限至2015年3月19日。期间，管委会经常要求黄国平加班却不足额支付工资报酬，经双方协商无果，黄国平于2014年1月7日依法向黄山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但黄山市劳动人事仲裁委员会于2014年1月8日收到黄国平的仲裁申请后超过5日未作出决定，故依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定向法院提起诉讼，请求法院判决：1.解除黄国平与管委会之间的劳动合同；2.管委会支付黄国平11个月双倍工资12342元；3.管委会支付黄国平加班、年休假工资报酬总计175785.9元；4.管委会一次性支付黄国平经济补偿金共计25404元；5.本案诉讼费用由管委会承担。
管委会辩称：一、关于解除黄国平与管委会之间的劳动合同问题。2013年11月24日，黄国平向管委会递交了书面的《辞职报告》，管委会向黄国平送达了《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》，黄国平均已签收，双方劳动合同已经解除。二、黄国平以管委会2006年3月至2007年3月未与其签订劳动合同，要求这期间的双倍工资于法无据。因为未签劳动合同要支付双倍工资是《劳动合同法》第八十二条的规定，而该法是2008年1月1日以后才开始施行的。三、劳动合同履行期间，黄国平按照管委会的要求周末（双休日）值班，管委会已如期支付值班工资。管委会提交了《2013年3月份管委会办公室干部职工考勤表》，管委会对干部职工的加班和值班是做严格区分的，而且特别强调加班要经过审批。四、有关年休假的问题。依照年休假“一般不跨年度安排”的规定，以及劳动争议申请仲裁的时效期间为1年的规定，黄国平现在只能就2013年的年休假主张权利，从黄国平递交的证据材料看，其2013年年休假4天、请事假3天、请病假13天。五、黄国平是按照《劳动合同法》第三十七条的规定自行辞职的，我方依法不支付其经济补偿金。综上，请求依法驳回黄国平的诉讼请求。
经审理查明：2007年3月20日，黄国平与管委会签订为期2年的《劳动合同书》，后双方分别于2009年3月20日、2013年3月20日续签二次。2013年11月24日，黄国平因常年在外无法照顾家庭原因，向管委会提交了《辞职报告》。次日，管委会同意并向黄国平开具了《解除劳动合同通知书》及《解除劳动合同证明书》，注明黄国平劳动合同于2013年11月30日终止。
另查明，黄国平在劳动合同履行期间的值班工资，管委会已按月给付，2013年年休假其已休4天。
上述事实，有黄国平提供的《劳动合同书》（复印件）3份、《职员工资台账》（复印件）6份、《银行流水账》（复印件）6份、《证明》（复印件）1份、《2013年3月份管委会办公室干部员工考勤表》（复印件）1份、《单据报销封面》（复印件）3份、《圆通速递详情单》（复印件）1份、《圆通速递查询单》（复印件）1份，管委会提供的《辞职报告》（复印件）1份、《解除劳动合同通知书》（复印件）1份、《解除劳动合同证明书》（复印件）1份、《2012年1月份至11月份管委会办公室干部员工考勤表》（复印件）11份、《2013年1月份至12月份管委会办公室干部员工考勤表》（复印件）12份、《加班审批表》（复印件）1份、《关于进一步明确当前有关工作要求的通知》（复印件）1份、《休（请、病）假审批表》（复印件）5份等证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为：黄国平书面提出辞职，管委会依法予以解除劳动合同，符合法律规定，双方劳动合同已于2013年11月30日解除，现黄国平诉求判决解除，显属不当，本院不予支持。黄国平因自身原因解除劳动合同，其诉求支付经济补偿金25404元，本院不予支持。而黄国平诉求2006年3月至2007年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资12342元，于法无据，本院不予支持。黄国平诉求加班工资，因无加班事实和证据，本院不予支持。黄国平主张的年休假工资报酬，因其已按规定休满了年休假，其再主张该工资报酬，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第二十九条之规定，判决如下：
驳回原告黄国平的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄国平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 夏 兴 平
二〇一四年五月十三日
书记员 赵友斌（代）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。