河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）玉民初字第4078号
原告：唐山九鼎豪门酒业有限公司（以下简称九鼎豪门公司），住所地玉田县城豪门街1699号。
法定代表人：及芳，系经理。
委托代理人：胡素仙，该公司职工，住，特别授权。
委托代理人：高东亮，北京市响宇律师事务所律师，特别授权。
被告：刘长全，工人，住玉田县。
委托代理人：吴学良，河北渤澳律师事务所律师，一般代理。
原告九鼎豪门公司与被告刘长全劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告九鼎豪门公司的委托代理人胡素仙、高东亮，被告刘长全及其委托代理人吴学良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告九鼎豪门公司诉称，被告原在唐山豪门啤酒股份有限公司工作，该企业原是国有独资企业。1995年12月12日唐山豪门啤酒股份有限公司更名为唐山环球豪门啤酒有限公司。唐山环球豪门啤酒有限公司股东为唐山豪门啤酒股份有限公司（国有股份占20%），达能集团亚洲控股公司（新加坡）（占该公司股份70%），陈氏兄弟国际有限公司（占该公司10%股份）。该公司性质由国有独资公司变为中外合资企业。1997年10月30日唐山环球豪门啤酒有限公司三股东签订《公司解散协议》，将唐山环球豪门啤酒有限公司在工商部门办理了注销手续。1995年12月12日经工商局注册成立唐山欧联豪门啤酒有限公司。该公司股东为唐山豪门啤酒股份有限公司，国有股份占20%，达能集团亚洲控股公司（新加坡）占公司股份70%，陈氏兄弟国际有限公司占公司10%股份。2000年11月17日唐山豪门啤酒股份有限公司的20%股份转让给交通银行唐山分行名下。2006年12月20日交通银行唐山分行的20%股份转让给福诚国际有限公司（香港），公司性质由中外合资企业改为外资企业。2010年3月28日九鼎建设集团股份有限公司与福诚国际有限公司、BONDICELIMITED（香港）签订股权转让协议，将二外资公司在唐山欧联豪门啤酒有限公司的100%的股份转让给九鼎建设集团股份有限公司，公司性质由外资公司变更为内资企业。公司改名为唐山九鼎豪门酒业有限公司。2、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司是从1995年12月12日注册成立的唐山欧联豪门啤酒有限公司演变来的。原告唐山九鼎豪门酒业有限公司企业员工入职时间，应从唐山欧联豪门啤酒有限公司成立后与员工签订的劳动合同时间算起。1995年12月12日唐山环球豪门啤酒有限公司变为中外合资企业，当时企业国有股份占20%，根据法律规定国有股份达不到80%股份的企业应依法改制。改制后新企业应与职工重新签订劳动合同。唐山环球豪门啤酒有限公司员工的经济补偿应由该公司承担。综上，仲裁裁决书认定事实错误。原告依法起诉，请求判令：1、原告不支付被告7月份工资1074元；2、原告与被告自2014年9月1日起解除劳动关系，原告不支付被告经济补偿金41979元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、唐山豪门啤酒有限公司设立登记申请书复印件一份，证明唐山豪门啤酒有限公司1997年9月11日申请设立，该公司是国有企业；
2、工商局证明、清算报告复印件各一份，证明唐山环球豪门啤酒有限公司是从唐山豪门啤酒有限公司演变（变更）而来的，公司性质是合资企业，该公司于1997年11月27日清算后注销；
3、唐山欧联豪门啤酒有限公司营业执照、有限责任公司变更申请书、玉田县商务局文件《关于唐山欧联啤酒有限公司转内资事宜的请示》、玉田县商务局文件《关于唐山欧联啤酒有限公司股权转让事宜的批复》、唐山欧联公司变更名称的股东决定复印件各一份，证明唐山欧联豪门啤酒有限公司是1995年12月12日注册成立的新公司。2011年11月18日变更为唐山九鼎豪门酒业有限公司，公司性质由外资企业变为内资企业；
4、资产购买协议复印件一份，证明唐山豪门啤酒有限公司的资产于1997年10月30日卖给唐山欧联豪门啤酒有限公司；
5、仲裁裁决书复印件一份、送达回证复印件二份，证明原告对裁决内容不服，起诉在法定期限内；
6、员工考勤表复印件一份，证明被告7月份工作了22天，8月份自动离职，没有再来上班，7月份工资未发；
7、通知复印件一份，证明2014年7月23日开始至2014年8月6日被告连续旷工15天，被公司开除。
被告刘长全辩称，本案涉及的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，原告的起诉缺乏事实和法律依据，属于滥用诉权，其目的在于拖延时间、转移财产，为逃避应负的法律责任创造条件。望法院查清事实尽快判决，驳回原告起诉，以维护劳动者的合法权益。
被告向本院提供了如下证据：
1、玉田县劳动就业局2014年10月15日的证明复印件一份，证明被告参加工作时间是1987年12月。
2、被告在2010年3月1日与唐山欧联公司签订的劳动合同一份，证明被告在用人单位签订多份劳动合同，这个劳动合同只是被告与用人单位签订的其中一份，其他合同被告手里没有。
3、被告在用人单位2014年7月份出勤表复印件一份，与仲裁中原告提交的考勤表一致，证明被告直到2014年7月份还出勤22天，原告未支付工资。
4、被告工资卡清单一份，证明被告在申请仲裁时原告拖欠被告7个月的工资，在2014年8月18日补发1月份工资，在2014年9月23日补发2至6月份工资，尚拖欠7月份工资。
5、证人苏某出庭证实，2014年7月7日被告在警卫室跟我们领导刘爱民说到月底再不发工资就辞职不干了。
6、证人孙某出庭证实，被告在原告处工作期间因原告拖欠被告工资，被告因此终止与原告的劳动关系。
被告的质证意见：
对原告提交的仲裁裁决书及送达回证没有异议，对原告当庭提交的其他证据因在举证期内没有提交，也没有申请延期举证，我方不予质证。被告认为两个证人的证言真实可信，原告上述没有道理，原告方3月份发的是2013年12月份的工资。刘爱民是公安处副处长，被告是普通警卫，刘爱民是给被告记考勤的，被告向刘爱民说解除合同就是向公司解除合同，被告是在原告拖欠工资的情况下被迫解除合同，不是自动离职。
原告的质证意见：
对被告提交的证据1玉田县劳动就业局2014年10月15日的证明只能证明被告参加工作的时间，不能证明被告的工作单位。对证据2认为只能证明被告入职欧联公司。对证据3的真实性没有异议。对证据4没有异议，且我公司认可尚欠被告7月份工资未发。对证据5、6的证言有异议，原告实际拖欠的是2至6月份的工资，3月份把除去罢工的工人的1月份的工资开了。刘爱民不在原告公司在册领导内，他们的直接领导是高连江。被告是7月23日自动离职。对其他没有异议。
经审理查明，1987年12月被告刘长全到原玉田县磷肥厂工作，该厂后名称发生变更。1995年12月12日唐山欧联豪门啤酒有限公司经工商部门登记成立，该公司经转股更名后，公司名称为唐山九鼎豪门酒业有限公司。1995年12月12日唐山欧联豪门啤酒有限公司经工商部门登记成立，该公司经转股更名后，公司名称为唐山九鼎豪门酒业有限公司。被告刘长全月平均应发工资1320元，月平均实发工资1074元。被告以原告拖欠工资、社会保险为由，申请劳动仲裁，请求裁决“被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司给付申请人2014年1月至8月拖欠的工资10560元，拖欠申请人2013年11月至今的社会保险费、节假日加班工资2340元、夜班补贴费1200元、2013年度取暖费，与被申请人解除劳动关系，由被申请人给付经济补偿金35640元”。原告在仲裁过程中将所欠被告的工资支付到2014年6月底，另为被告缴纳养老、失业保险至2014年8月底。被告2014年7月份出勤22天，原告未支付被告7月份的工资。2014年10月24日玉田县劳动争议仲裁委员会作出玉劳人裁字（2014）220号仲裁裁决书，认为被告主张的加班费不予处理，并裁决“一、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司在本裁决书生效后十日内支付申请人刘长全7月份工资1074元。二、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司与申请人刘长全自2014年9月1日起解除劳动关系，被申请人在本裁决书生效后十日内支付申请人经济补偿金41979元”。原告于2014年10月31日收到仲裁裁决后不服，于2014年11月14日向本院起诉。
上述事实，有原、被告陈述及双方提供的证据予以证实。
本院认为，被告刘长全自1987年12月到原玉田县磷肥厂工作，该厂后经营名称发生变更，但经营场所与原告的经营场所相同，被告的工作地点未变更，且沿用了被告与原唐山欧联豪门啤酒有限公司的合同。被告因原告拖欠工资，主张与原告解除劳动关系，要求原告自1987年12月被告开始工作时给付经济补偿金，应得到支持。被告应得经济补偿金为35640元（1320元×27）。原告主张不支付被告经济补偿金，理据不足，本院不予采信。原、被告对原告拖欠被告7月份的工资数额存在异议，经本院认定被告应得工资数额虽为1394.14元，但被告主张为1222.29元，低于本院认定数额，应以被告实际主张的数额为准。故原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”、第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”之规定，判决如下：
一、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告刘长全自2014年9月1日起解除劳动关系；
二、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付被告刘长全2014年7月份工资1222.29元，于判决生效之日起三日内付清；
三、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付被告刘长全经济补偿金35640元，于判决生效之日起三日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蒋召民
代理审判员 杨春艳
代理审判员 赵志全
二〇一五年四月十三日
书 记 员 李 琳