上海市崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崇民一（民）初字第76号
原告诸轶群。
委托代理人李安国，上海向心律师事务所律师。
被告上海爱乐食品有限公司。
法定代表人陈东。
委托代理人潘忙弟。
原告诸轶群与被告上海爱乐食品有限公司（以下简称爱乐食品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月26日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员徐丹独任审判，于2015年1月16日公开开庭进行了审理。原告诸轶群及其委托代理人李安国，被告爱乐食品公司之委托代理人潘忙弟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诸轶群诉称，原告于2014年4月21日进入被告处工作，工作岗位营业员，做一休一，每月基本工资人民币1820元（以下币种均为人民币）加销售提成。2014年8月19日，被告门店经理郭彩菊无故开除原告。期间，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。虽然原告自2014年6月26日至9月5日期间与新世界百货集团上海汇雅百货有限公司又建立了劳动关系，但劳动法并未禁止双重劳动关系，原告在休息期间与他人建立劳动关系并不必然导致原、被告间的劳动关系终止。因原告在被告处工作至2014年8月19日，故原、被告的劳动关系存续至2014年8月19日。原、被告劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，被告又无故开除原告，故原告诉至法院，请求依法判令：一、被告支付原告2014年5月22日至2014年8月19日期间的双倍工资差额7509.93元。二、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金2534.97元（审理中原告变更为要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金1820元）。三、被告支付原告2014年5月1日至5月31日期间的销售奖金350元。四、被告支付原告2014年4月21日至4月30日期间的工资差额168.39元。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
一、仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁。
二、工资条、银行明细清单一组，工资条是原告2014年7月份的工资条，实际发放的是2014年6月份的工资，证明原告在被告处工作期间的工资收入情况。
三、打印的照片一组，证明原告在被告处上班的情况。
被告爱乐食品公司辩称，2014年6月27日至9月5日期间，原告与其他单位存在劳动关系，故不同意支付上述期间的双倍工资差额。因原告违反被告规章制度，被告才与其解除劳动关系，故不同意支付赔偿金。对原告主张的销售奖金350元、工资差额168.39元，被告同意支付。
被告为证明其主张，向本院提供如下证据：
一、被告营业员管理处罚条例，证明原告曾经私自换班，违反处罚条例。
二、POS机签购单两份，证明原告在2014年8月15日、8月17日两次用自己的信用卡违规套取现金，违反了被告的处罚条例。
经庭审质证，被告对原告提供的证据均无异议；原告对被告提供的证据一表示未看到过该处罚条例，对内容不清楚；对证据二表示该信用卡不是她的卡，其未套现过。
经审理查明，2014年4月21日，原告进入被告处担任营业员，工作时间是做一休一。当时双方约定2014年4月21日至4月30日期间为试用期，每天工资50元。2014年5月1日开始工资标准为基本工资1820元加销售提成。2014年8月19日，被告辞退原告。原告在被告处工作期间，原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2014年10月27日，原告向崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2014年4月21日至4月30日期间工资差额357元；2、2014年5月1日至5月31日全月销售奖金350元；3、2014年5月22日至8月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7500元；4、违法解除劳动关系赔偿金5000元；5、交通费200元、伙食费100元。2014年12月5日，该会裁决被告支付原告2014年5月1日至5月31日全月销售奖金350元、2014年4月21日至4月30日期间工资差额168.39元、2014年5月22日至2014年6月26日期间的双倍工资差额3274.99元。对原告的其他请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，故涉讼。
另查明，2014年6月27日至9月5日期间，原告同时在新世界百货集团上海汇雅百货有限公司工作，双方签订了劳动合同。
审理中，原、被告一致确认被告已支付原告2014年4月21日至4月30日的工资250元、2014年5月的工资1820元、2014年6月的工资2949.53元、2014年7月的工资2485.37元、2014年8月1日至8月19日的工资1376.44元，被告实际还拖欠原告2014年4月21日至4月30日的工资168.39元、2014年5月的销售奖金350元。
庭审中，原告表示其在新世界百货集团上海汇雅百货有限公司工作时，也是做一休一，工作时间为早上9时30分至晚上10时，故其有时间同时在两个单位工作。2014年8月19日，被告门店经理无故辞退原告，其行为违法。被告则表示因原告私自换班、用信用卡套取现金的行为违反了被告的规章制度，故被告门店经理于2014年8月19日辞退原告。
本院认为，劳动者在为用人单位提供劳动期间，双方存在劳动关系。本案中，自2014年4月21日至2014年8月19日期间，原告在被告处从事被告安排的工作，并接受被告的管理，故上述期间原、被告存在劳动关系。关于原告主张的双倍工资差额，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年4月21日进入被告处工作，扣除一个月的宽限期，被告应支付原告2014年5月21日至2014年8月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，现原告主张双倍工资自2014年5月22日起算，本院予以确认。因2014年5月22日至5月31日有7个制度工作日，2014年5月原告的工资为2170元，故2014年5月22日至5月31日原告的工资为698.39元（计算方式：2170元÷21.75天×7天）。故被告应支付原告2014年5月22日至2014年8月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7509.73元（计算方式：2014年5月22日至5月31日的工资698.39元＋2014年6月的工资2949.53元＋2014年7月的工资2485.37元＋2014年8月1日至8月19日的工资1376.44元）。被告表示2014年6月27日至9月5日原告与其他单位存在劳动关系，故不同意支付该期间的双倍工资差额，对此，本院认为，我国法律并不禁止双重劳动关系，被告也未提供相关证据证明原告与其他单位建立劳动关系损害了被告的利益，故被告的该项辩解意见，本院不予采纳。
关于被告是否应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。本院认为，用人单位单方解除劳动关系的，应就其解除所依据的事实理由及解除的合法性等承担相应的举证责任。原告表示被告提出解除劳动关系时未说明理由，被告表示电话告知原告解除劳动合同的原因是原告私自换班及使用信用卡套取现金，但未提供相关证据。而且，即便被告以上述理由解除了与原告的劳动关系，但被告未提供证据证明原告存在私自换班行为，被告提供的营业员管理处罚条例、POS机签购单也并不足以证明原告存在使用信用卡套取现金的行为及被告已将相应的规章制度告知原告，故被告所述的解除理由难以成立，被告作出解除与原告间的劳动关系无事实与法律依据，属违法解除。原告在被告处工作不满六个月，故原告按上海市最低工资标准要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金1820元的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张的销售奖金350元、工资差额168.39元，因被告同意支付，故本院予以确认。
关于仲裁裁决的不予支持原告交通费200元、伙食费100元，因原告未在法定期限内提起诉讼，故本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海爱乐食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告诸轶群2014年5月22日至2014年8月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币7509.73元。
二、被告上海爱乐食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告诸轶群违法解除劳动关系的赔偿金人民币1820元。
三、被告上海爱乐食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告诸轶群2014年5月1日至2014年5月31日期间的销售奖金人民币350元。
四、被告上海爱乐食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告诸轶群2014年4月21日至2014年4月30日期间的工资差额人民币168.39元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海爱乐食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 徐 丹
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 翟玉婷
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。