广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法厚民一初字第1526号
原告：东莞市龙阳鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：刘大海，系该公司的总经理。
委托代理人：闫化征，广东宇云律师事务所律师。
委托代理人：张玲燕，广东宇云律师事务所辅助人员。
被告：张坚旺，男，汉族，1965年2月8日出生，住江西省萍乡市。
委托代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：张园园，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。
原告东莞市龙阳鞋业有限公司（以下简称龙阳公司）诉被告张坚旺劳动争议一案，本院于2015年12月8日受理后，依法由审判员陈巧勤适用简易程序独任审判，于2015年12月24日公开开庭进行了审理。原告龙阳公司的委托代理人闫化征，被告张坚旺的委托代理人姜远波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙阳公司诉称：张坚旺于2015年6月6日入职龙阳公司工作，担任开发部版师工作。因开发部版师的岗位特殊，工作技能要求比较高，所以张坚旺的试用期为3个月。这期间双方因工资其他细节未谈妥，所以双方才一直拖延未签订书面劳动合同。2015年8月份，张坚旺因为其在工作中试做纸板楦头，因制作的纸板楦头与大底不匹配，浪费了材料、人力及时间，龙阳公司对张坚旺进行批评教育，并告知予以处罚。之后，张坚旺认识到自身能力不适合开发部版师工作，才于2015年9月4日口头提出离职，提交了离厂申请书和辞工交接单。在交接过程中，龙阳公司于2015年9月11日对于张坚旺在工作过程中存在过错，浪费龙阳公司材料及人力的行为，给予张坚旺处罚，张坚旺也签名捺印接受了该处罚。关于高温津贴。张坚旺在龙阳公司工作期间是在龙阳公司开发部工作，而该区域是在室内，且已安装了空调。龙阳公司对于空调的开关时间并未严格设定，而是根据员工的需要自己决定是否开启或关闭空调。因此，对于张坚旺来说，其工作区域的温度是比较舒适的，是未达到需要支付高温津贴的标准。故，原告不存在需支付高温补贴的情况。为维护原告的利益，特向法院起诉，请求判令：1.原告不需要向被告支付2015年7月6日至2015年9月4日未签劳动合同的二倍工资差额19456.7元；2.原告不需要向被告支付2015年6月6日至2015年9月4日的高温津贴440元；3.本案的诉讼费由被告承担。
被告张坚旺辩称：仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请法院驳回原告诉请。
经审理查明：张坚旺于2015年6月6日入职龙阳公司，任职开发部版师，双方没有签订书面的劳动合同，没有签订的原因，龙阳公司称系张坚旺一直不肯与其签订，张坚旺则称其多次找龙阳公司签订，但龙阳公司不肯与其签订，对于各自的主张，双方均没有向本院提交证据证明。张坚旺称龙阳公司没有为其缴纳社保，龙阳公司则称其不清楚是否有为张坚旺缴纳社会保险。
原、被告确认张坚旺2015年7月应发工资为10075元，实发工资为10408.3元，2015年8月应发工资与实发工资均为10060元，2015年9月应发工资与实发工资均为666.7元，龙阳公司已发放张坚旺2015年7月的部分工资1500元，8月及9月的工资没有发放。张坚旺于2015年9月4日填写离职申请书申请离职，张坚旺最后上班时间为2015年9月4日。
龙阳公司称张坚旺的工作场所有提供空调设备进行降温，工作场所温度没有达到需要支付高温津贴的标准，故其无需支付张坚旺高温津贴，并提交照片复印件予以证明，该照片拍摄的工作场所有空调等降温设备。张坚旺不确认照片的真实性，并主张该照片无法显示系张坚旺的工作场所，即使有安装空调设备，也无法确认空调是否有开放，而且张坚旺的工作场所中有大型机械设备及玻璃门，人员较多，面积较广，降温设备无法保证工作环境在法定的温度以下。
后双方因未签订劳动合同双倍工资、工资、赔偿金、高温津贴等支付问题发生争议，张坚旺向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，诉请龙阳公司支付：1.2015年7月至9月工资21135元；2.未签订书面劳动合同双倍工资差额21135元；3.解除劳动关系的经济补偿金5204元；4.2015年7月至9月高温津贴600元；5.裁决解除双方之间的劳动关系。仲裁裁决如下：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、由龙阳公司支付张坚旺如下款项：1.2015年7月6日至9月4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额19456.7元；2.2015年7月工资差额8908.3元、8月工资10060元及9月工资666.7元；3.2015年6月6日至9月4日的高温津贴440元；以上款项共计39531.7元，该款额在裁决生效之日起五天内由龙阳公司一次性支付张坚旺；三、驳回张坚旺提出的其它申诉请求。龙阳公司不服前述仲裁裁决第二项中的第1点及第3点，故于法定期限内向本院提起诉讼，龙阳公司同意支付张坚旺前述仲裁裁决第二项第2点裁决的工资，张坚旺没有因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、辞工交接单、离厂申请书、处罚通知、2015年8月份干部离职人员工资条、照片，当事人陈述及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。虽然原、被告没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。张坚旺没有因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，对此本院予以确认。龙阳公司同意支付张坚旺2015年7月工资差额8908.3元、8月工资10060元及9月工资666.7元，对此本院也予以确认。本案的争议焦点为：一、龙阳公司应否支付张坚旺未签劳动合同的双倍工资差额；二、龙阳公司应否支付张坚旺2015年7月至9月的高温津贴；对此本院分析如下：
焦点一，张坚旺于2015年6月6日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，龙阳公司在张坚旺入职一个月后没有与张坚旺签订书面的劳动合同，根据前述的法律规定，龙阳公司需要向张坚旺支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，龙阳公司称没有签订劳动合同的原因在于张坚旺，对此龙阳公司没有提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故龙阳公司应支付张坚旺2015年7月6日至2015年9月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，具体为：10408.3元÷31天×26天＋10060元＋666.7元=19456.7元；龙阳公司主张其无需支付该款项，不具备事实和法律依据，本院不予支持。
焦点二，张坚旺的职务为开发部版师，其工作地点应为室内，虽然龙阳公司向本院提交的照片为复印件，但结合张坚旺的工作地点，本院认定龙阳公司已对张坚旺的工作场所提供降温设备，现张坚旺要求高温津贴，不具备事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市龙阳鞋业有限公司与被告张坚旺的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市龙阳鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告张坚旺未签订书面劳动合同双倍工资差额19456.7元；
三、限原告东莞市龙阳鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告张坚旺2015年7月工资差额8908.3元、8月工资10060元及9月工资666.7元；
四、驳回原告东莞市龙阳鞋业有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈巧勤
二〇一六年一月六日
书记员 陈月婷
第1页共5页