山东省平阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0124民初393号
原告：王文良，男，1972年11月11日出生，汉族，住平阴县平阴镇。
委托诉讼代理人：凌永辉，山东光敏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姜树斌，山东光敏律师事务所申请律师执业实习人员。
被告：济南金汇翔人力资源管理有限责任公司，住所地济南市天桥区。
法定代表人：刘涛，经理。
委托诉讼代理人：张辉，1973年9月27日出生，平阴弘正法律服务所工作人员。
委托诉讼代理人：崔斌，1986年6月16日出生，平阴弘正法律服务所工作人员。
被告：平阴鲁西装备科技有限公司，住所地平阴县青龙路。
法定代表人：张连芳，厂长。
委托诉讼代理人：赵建华，山东碧晨律师事务所律师。
委托诉讼代理人：扈秋军，山东碧晨律师事务所律师。
原告王文良与济南金汇翔人力资源管理有限责任公司（以下简称金汇翔公司）、平阴鲁西装备科技有限公司（以下简称鲁西装备公司）劳动争议一案，本院于2018年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王文良的委托诉讼代理人凌永辉、姜树斌、被告金汇翔公司的委托诉讼代理人张辉、被告鲁西装备公司的委托诉讼代理人扈秋军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王文良向本院提出诉讼请求：1.确认2012年10月至2017年2月原告与被告金汇翔公司存在劳动关系；2.判决两被告共同支付原告年休假工资报酬16126元；3.判决被告金汇翔公司支付原告经济补偿金20763元和赔偿金20763元；4.判决被告金汇翔公司支付自2017年2月至2017年10月未给原告办理解除劳动合同手续给原告造成的经济损失赔偿金10332元；5.判决两被告共同承担返还由原告垫付的2012年10月至2017年2月的社会保险费37677元的义务。本案诉讼费由两被告承担。事实和理由：原告王文良于2012年10月由被告金汇翔公司派遣至被告鲁西装备公司工作。2017年1月24日，被告鲁西装备公司的车间主任刘培江通知原告放假，过年后等上班通知。2017年2月1日，被告金汇翔公司通知原告解除劳动合同，并以不支付最后一个月工资相胁迫。被告金汇翔公司违法解除劳动合同，应支付原告经济补偿金及赔偿金。原告在被派遣到鲁西装备公司工作期间从未休过年假，两被告应按法律规定支付原告带薪年休假工资。原告工作期间，被告未为原告购买社会保险，原告只能自行购买养老保险和医疗保险，两被告应返还原告垫付的社会保险费。被告金汇翔公司至今未向原告出具解除合同证明，影响原告就业，应赔偿原告经济损失。原告于2018年1月16日申请劳动仲裁，平阴县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出平劳人仲不(2018)24号仲裁决定书，认为原告的申请不属于劳动仲裁受理范围，决定不予受理。原告诉求符合劳动仲裁受理范围，为维护原告合法权益，故诉至法院，诉求同前。
被告济南金汇翔人力资源管理有限责任公司辩称，原告已与被告金汇翔公司解除了劳动关系，系原告以个人原因提出的解除劳动合同，故原告的各项诉讼请求不应得到支持。请求依法驳回原告的各项诉讼请求。
被告平阴鲁西装备科技有限公司辩称，原告与被告鲁西装备公司之间不存在劳动关系，请求依法驳回原告对被告鲁西装备公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求，原告提交：1.平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲不（2018）24号仲裁决定书；2.原告身穿工作服的照片；3.原告在工商银行平阴龙山商场支行的借记卡历史明细清单；4.平阴县社会劳动保险事业处出具的《社会保险个人权益记录单》。经庭审质证，两被告对证据1、2、3无异议，对证据4的真实性无异议，但认为与原告的主张无关联。经审查，本院认为，证据1、2、3符合证据的真实性，且与本案有关联，本院依法确认为有效证据并在卷佐证。证据4，原告欲证明其在2012年之前曾在其他单位工作过，但该证据的内容不能体现原告的该项主张，故对该份证据，本院不予确认。
被告金汇翔公司提交：1.《劳动合同》一份；2.《终止、解除劳动合同证明书》一份；3.《劳务派遣协议》一份。经庭审质证，原告和被告鲁西装备公司对上述证据的真实性无异议，经审查，本院认为，上述证据符合证据的真实性，且与本案有关联，本院依法确认为有效证据并在卷佐证。
综上，本院认定事实如下：被告金汇翔公司自2011年始便与被告鲁西装备公司建立劳务派遣关系，并签订有《劳务派遣协议》，合同每一年签订一次，后改为每两年签订一次，约定被告金汇翔公司按被告鲁西装备公司的要求招聘录用符合条件的人员，以劳动派遣的方式派往被告鲁西装备公司处工作。2012年10月份，原告王文良与被告金汇翔公司建立劳动关系，并签订有劳动合同，合同每一年签订一次，后改为每两年签订一次，最后一次签订劳动合同的时间为2016年6月1日，约定合同期限自2016年6月1日至2018年5月31日。自2012年10月份至2017年1月份，原告王文良一直由被告金汇翔公司派遣至被告鲁西装备公司从事电焊工作，工资由被告金汇翔公司根据发放至2017年2月份。2017年2月4日原告王文良与被告金汇翔公司签订《终止、解除劳动合同证明书》一份，载明：兹有我单位王文良同志，2012年9月18日被我单位录用，于2017年1月23日因个人原因终止解除合同，特此证明”。
2018年1月16日，原告作为申请人，以金汇翔公司、鲁西装备公司为被申请人，向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、请求确认原告2012年10月至2017年2月与被告金汇翔公司存在劳动关系；2、请求判令被告支付原告年休假工资报酬16126元；3、请求判令被告支付经济补偿金20763元，赔偿金20763元；4、请求判令被告支付自2017年2月至2017年10月期间未办理解除劳动合同手续经济损失赔偿金10332元；5、请求判令被告返还由原告垫付的2012年10月至2017年2月的社会保险费37677元。平阴县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出平劳人仲不（2018）24号仲裁决定书，决定不予受理。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案原告于2012年10月与被告金汇翔公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，至2017年2月份原告向被告汇翔公司提出终止解除劳动合同，以上事实清楚，故原告主张要求确认2012年10月至2017年2月原告与被告金汇翔公司存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于年休假工资报酬，根据国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定“单位不按排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；……”，根据上述规定，该项请求不属人民法院受理范围，本院不予处理。因原告系因个人原因提出与被告金汇翔公司解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定单位应支付经济补偿金的情形，另外，被告虽存在没有给原告交纳社会保险的情形，但原告没有为此理由提出解除劳动合同，故其放弃了单方解除劳动合同的权利，故其主张的经济补偿金和赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的因被告金汇翔公司没有及时给原告办理解除劳动合同手续，给原告造成经济损失10332元，没有相应法律依据，本院不予支持。关于原告主张的由两被告返还所垫付的社会保险费，属于社会保险征收机构的职责范围，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《职工带薪年休假条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告王文良与被告济南金汇翔人力资源管理有限责任公司在2012年10月至2017年2月期间存在劳动关系。
二、被告济南金汇翔人力资源管理有限责任公司不负有向原告王文良支付经济补偿金和赔偿金的义务。
三、被告济南金汇翔人力资源管理有限责任公司不负有向原告王文良支付经济损失的义务。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王文良负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 员 刘文君
二〇一八年三月十二日
法官助理 种衍旺
书 记 员 唐兴环