山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淄民三终字第775号
上诉人（原审原告、被告）：李文海，男，1955年10月12日出生，汉族。
委托代理人：杨耀荣，男，淄博临淄中平法律服务所法律服务工作者。
上诉人（原审被告、原告）：山东梅隆工程项目管理有限公司。
法定代表人：秦美丽，董事长。
委托代理人：张冰，山东高阳律师事务所律师。
上诉人李文海因与上诉人山东梅隆工程项目管理有限公司（以下简称“梅隆公司”）劳动争议一案，不服山东省淄博市临淄区人民法院（2014）临民初字第2964、3006号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李文海及其委托代理人杨耀荣，被上诉人梅隆公司的委托代理人张冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：李文海于2012年6月18日到梅隆公司从事工程监理工作，双方签订了为期三年的劳动合同。梅隆公司自2012年7月至2014年2月为李文海缴纳了各项社会保险。2012年6月28日，双方签订《工资协议》，约定李文海年薪总额10万元（包括个人承担五险、津贴性补助、注册资格补贴等其他全部收入），其中每月按时发放5000.00元，每年年底结清其余个人款项。2013年8月12日，李文海在工作期间患病住院治疗，梅隆公司在2013年8月10日至2013年10月27日期间按照2600.00元／月向李文海发放工资。李文海于2013年10月28日继续上班至2014年2月17日，梅隆公司按3800.00元／月向李文海发放该期间工资。2014年1月29日，梅隆公司出具2013年工资结算单一份，为李文海补发工资30473.00元，李文海签字确认收到上述数额现金。经李文海于2014年2月17日提出，双方于2014年3月1日协商一致解除了劳动合同。2014年8月，李文海向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年10月9日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字（2014）第224号仲裁裁决，裁决：梅隆公司支付李文海2013年8月10日至10月27日医疗期期间扣发的工资8889.80元、2013年10月28日至2014年2月17日期间扣发的工资7595.80元、2012年6月18日至2014年2月17日期间休息日加班工资43280.50元、2012年6月18日至2014年2月17日期间法定节假日加班工资11193.20元；梅隆公司退还李文海《注册监理工程师注册执业证书》；驳回了李文海的其他仲裁请求。李文海与梅隆公司均不服该仲裁裁决，为此形成诉讼。另查明，庭审中，双方均认可2012年6月18日至2014年2月17日期间，李文海有58个休息日和10个法定节假日存在加班情况。双方均认可病休假前月均工资为8115.10元，但梅隆公司认为其中包含加班工资及注册执业证书的使用费等。梅隆公司向李文海每月合计发放2012年6月18日至2012年12月工资30876.00元，向李文海每月合计发放2013年工资48606.50元（其中2013年8月3178.50元，2013年9月2376.50元，2013年10月2597.00元，合计8152.00元），向李文海发放2014年1月份工资3492.50元，发放2014年2月份工资1747.00元。2013年2月7日，梅隆公司补发李文海2012年工资22000.00元，2014年1月29日，梅隆公司补发李文海2013年工资30473.00元。李文海2012年6月工作9天，2014年2月工作7天。
原审法院认为：双方均认可裁决中梅隆公司退还李文海《注册监理工程师注册执业证书》的内容，对此予以确认。本案双方争议的焦点为：梅隆公司应否支付李文海违法解除劳动合同赔偿金33333.30元、2013年8月10日至10月27日医疗期期间扣发工资8889.80元及100%的赔偿金、2013年10月28日至2014年2月17日期间扣发工资7595.80元及100%的赔偿金、2012年6月18日至2014年2月17日期间休息日加班工资43280.50元、2012年6月18日至2014年2月17日期间法定节假日加班工资11193.20元；梅隆公司应否赔偿2014年2月17日至2014年10月28日期间的工资损失69348.40元及直至梅隆公司将注册证退还李文海，并办理转注册为止的损失。梅隆公司与李文海解除劳动合同系由作为劳动者的李文海提出，解除劳动合同证明书中亦明确载明“双方协商一致”，且李文海也未提交证据证明梅隆公司存在违法解除劳动合同的情形，故对李文海要求梅隆公司支付违法解除劳动合同赔偿金33333.30元的诉讼请求，不予支持。梅隆公司与李文海于2012年6月28日签订的《工资协议》约定，李文海年薪总额为10万元，每月按时发放5000.00元，每年年底结清其余个人款项。虽然《劳动合同》及《员工派遣单》中对工资均有其他记载，但双方均认可在病休假前月均工资为8115.10元，且梅隆公司亦是按此标准向李文海实际发放的，故对李文海扣除个人承担保险部分平均工资8115.10元／月，予以确认。梅隆公司虽主张医疗期内工资及2013年10月28日后工资已分别变更为2600.00元／月、3800.00元／月，但并未提交其与李文海已就工资另行达成一致意见的相关证据，2013年工资结算单中虽有李文海的签字，但李文海对此标准并不认可，主张其签字仅是对补发工资的确认，故该工资结算单中的发放标准应属梅隆公司单方的意思表示，仅是其单方发放工资的标准，双方并未就变更工资达成一致意见。综上，对梅隆公司关于工资的辩解意见，不予采信。李文海自愿主张其医疗期期间按医疗期工资计发三个月，予以确认。根据相关规定，医疗期内应按患病前平均工资的70%发放病假工资，梅隆公司应向李文海发放病假工资合计17041.71元（8115.10×3×70%），梅隆公司已发放8152.00元，还应补发工资8889.71元。李文海2013年应得劳动报酬为90077.61元（8115.10×9＋5680.57×3），梅隆公司已发放79079.50元（48606.50元＋30473.00元），扣除医疗期内应补发工资，2013年还应补发2108.40元。李文海2014年1月1日至2月17日应得工资为10726.86元（8115.10＋8115.10／21.75×7），梅隆公司已发放5239.50元（3492.50＋1747元），2014年还应补发工资5487.36元。综上，梅隆公司应补发李文海医疗期及2013年10月28日至2014年2月17日期间工资合计16485.47元（8889.71＋2108.40＋5487.36），对李文海的该部分诉讼请求，予以支持。李文海要求梅隆公司加付拖欠工资100%赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。双方均认可2012年6月18日至2014年2月17日期间李文海存在58个休息日和10个法定节假日加班的事实，予以确认。虽然梅隆公司主张其已向李文海足额发放了加班工资，并提交了员工派遣单用以证明李文海休息日加班工资为276.00元，法定节假日加班工资为414.00元，月工作时间为26天，但派遣单与劳动合同及工资协议内容并不一致，梅隆公司实际是按照工资协议向李文海发放的工资，该工资协议中并未明确列明加班工资项目，且双方订立工资协议时对于将来的加班情况亦处于未知。且梅隆公司向李文海发放的2012年工资数额已超出派遣单、劳动合同及工资协议中的工资数额（李文海按照协议应得工资为8115.10元／月×6个月＋8115.10元／月／21.75天×9天=52048.57元，梅隆公司实际发放30876.00元＋22000.00元=52876.00元，多发放827.43元）。故对梅隆公司的该辩解意见，不予采信。李文海休息日加班工资为43280.53元（8115.10／21.75×58×2），法定节假日加班工资为11193.24元（8115.10／21.75×10×3），扣除梅隆公司已发放的827.43元，梅隆公司还应向李文海支付休息日加班工资为42453.10元、法定节假日加班工资11193.24元，对李文海的该部分诉讼请求，予以支持，对超出部分，不予支持。李文海于2014年2月17日已提出解除劳动合同，其再要求梅隆公司赔偿此后因执业证书原因造成的工资损失，已不属劳动争议受案范围，且其并未就此对其造成的损失提供证据予以证明，故对李文海的该部分诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十八条、第八十七条及有关法律规定，判决：一、山东梅隆工程项目管理有限公司支付李文海医疗期期间及2013年10月28日至2014年2月17日期间工资差额合计16485.47元，于本判决生效后十日内付清。二、山东梅隆工程项目管理有限公司支付李文海2012年6月18日至2014年2月17日期间休息日加班工资42453.10元，与上述第一项同时付清。三、山东梅隆工程项目管理有限公司支付李文海2012年6月18日至2014年2月17日期间法定节假日加班工资11193.24元，与上述第一项同时付清。四、山东梅隆工程项目管理有限公司于本判决生效后十日内退还李文海《注册监理工程师注册执业证书》。五、驳回李文海的其他诉讼请求。案件受理费20.00元，由山东梅隆工程项目管理有限公司、李文海各负担10.00元。
上诉人李文海不服原审判决，上诉称：1、梅隆公司存在未及时足额支付报酬的情形，双方解除劳动合同关系后，也没有支付经济补偿金。对解除劳动合同证明书中的“双方协商一致解除”有异议，违背我的真实意思，因此应当支付我赔偿金。2、依照劳动合同法第八十五条的规定，应当支付医疗期及之后期间扣发工资差额的赔偿金、休息日及节假日加班工资的赔偿金。3、梅隆公司在双方劳动关系解除后一直扣压我的监理工程师注册证及执业印章，导致我收入减少，因此应赔偿给我造成的工资损失84881.20元。请求二审法院依法改判，支持我方的上诉请求，共计257605.20元。
梅隆公司针对李文海的上诉，答辩称：双方解除劳动关系是李文海提出并经双方协商一致解除，并非违法解除，不应支付赔偿金；我方已足额支付李文海病假期及之后上班期间的工资，不存在扣发工资的情形，李文海的工资构成中也包含了加班费，因此不需加付赔偿金；双方劳动关系存续期间对李文海证书的使用也支付费用，性质属于平等民事主体基于注册证书使用所达成的民事协议，在双方劳动关系解除后，由此产生的争议也不属于劳动争议的审理范围，双方应另行解决。另外，李文海在二审中增加的金额超过了本案仲裁及一审请求的范围，不应支持。
上诉人梅隆公司不服原审判决，上诉称：1、我方在李文海医疗期及之后上班期间给其支付的工资已经双方确认认可，且高于最低工资标准的80%，不违反法律规定，因此我方不需再支付工资差额；2、根据双方签订的工资协议、两份员工派遣单、工资支付凭证能够证明李文海每月工作26天，年薪10万元，其中包含加班工资，双方并已按照约定履行，一审法院未予采信该证据，认定事实错误。请求二审法院查清事实，撤销原审判决第一、二、三项，并依法改判。
李文海针对梅隆公司的上诉，答辩称：梅隆公司违法解除劳动合同，没有给相应赔偿，同时扣压我的注册证书造成损失，应当承担相应责任。
二审庭审中，李文海提交收到条一张，证明于2015年1月22日收到梅隆公司退还的监理工程师注册证、执业印章；提交中国农业银行银行卡交易明细清单，证明离开梅隆公司后，因扣证造成损失，每月收入远远低于在梅隆公司的8115.10元。梅隆公司对上述两份证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为公司已经多支付了使用证书的补贴费，不能证明双方劳动关系解除后的经济损失，即使存在损失也不属于劳动争议的审理范围。梅隆公司提供薪资结构确认单一张，证明双方约定的年薪包含加班工资。李文海认可名字是其签的，但对内容不认可，认为与工资协议矛盾，自己也没有这份确认单。
二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。
以上事实，有一审卷宗及二审庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为：关于李文海主张的解除劳动合同赔偿金问题。在双方签字盖章、劳动行政部门备案的解除劳动合同证明书中，载明的解除原因系双方协商一致。李文海主张系梅隆公司违法解除劳动合同，但未提供证据证实，不能推翻该证明书的效力，一审法院对其主张的赔偿金不予支持，并无不当。
关于李文海主张的加班工资问题。李文海与梅隆公司签订的劳动合同上载明期限自2012年6月18日开始，月工资为2000.00元；2012年6月28日双方又签订了工资协议，约定李文海年薪总额为10万元，包含个人承担的五险等其他全部收入；分别又于2012年6月28日、2013年7月3日签订员工派遣单，两份派遣单中均对李文海的工资构成作出明确列明，每月工资总额5000.00元中包含加班补助500.00元，每月休息4天。上述工资协议、派遣单上均有李文海的签字确认，李文海在一审中对上述证据的真实性无异议。二审中梅隆公司又提供薪资结构确认单，其中明确载明年薪构成中包含加班补助，李文海虽对该证据不予认可，只承认签字是其所写，但不知道内容，明显不符合常理，故该证据的证明效力本院予以采信。结合劳动合同、工资协议、派遣单、薪资结构确认单等上述证据，能够证实李文海与梅隆公司已对李文海的工资组成通过书面形式达成一致，在10万元年薪中已明确包含了加班工资的事实。一审判决支持李文海休息日、节假日加班工资系认定事实错误，本院予以撤销。梅隆公司的该项上述理由成立，本院予以支持。
关于李文海医疗期及医疗期之后的工资标准问题。参照山东省劳动厅转发劳动部《关于发布﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》第一条，职工医疗期内由企业发给本人工资70%的病假工资。梅隆公司在医疗期内给李文海发放的工资数额明显低于李文海本人工资的70%，一审判决按此标准补齐差额，符合上述规定。李文海领取工资的行为不能视为认可降低工资标准，梅隆公司未提供双方对降低李文海工资协商一致的证据，故对梅隆公司的该项主张，本院不予采信。
关于李文海主张的加班工资、工资差额的加付赔偿金问题。根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者应当就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，才存在加付赔偿金问题，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，不应予以支持。李文海未提供其已向劳动行政部门主张过的相关证据，故对该项请求，不予支持。
关于李文海主张的解除劳动关系后的工资损失。在双方劳动关系解除后，用人单位已不再具有向劳动者支付工资报酬的义务。李文海在本案中主张的损失，实际上系梅隆公司未及时返还其注册监理师证书而导致的后续收入减少，对该部分损失，应当按照双方劳动关系存续期间约定的证书使用费每月1300.00元予以支持，期间自2014年2月17日至李文海收到证书的2015年1月22日，共计14521.00元（1300.00元×11.17）。李文海主张按照劳动关系存续期间的每月8115.10元计算，无法律依据，本院不予支持。梅隆公司主张该项请求不属于劳动争议案件受理范围，因该项损失系因双方劳动关系解除后用人单位拖延返还证书造成，故在本案中一并予以处理并无不当，对梅隆公司的主张本院不予采信。
因李文海提供的收到条证实其已于2015年1月22日收到梅隆公司返还的注册监理工程师注册执业证书，故再判决梅隆公司返还该证书已无实际意义，对李文海要求返还证书的诉讼请求，本院不再予以处理。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持山东省淄博市临淄区人民法院（2014）临民初字第2964、3006号民事判决第一项，即：（一）山东梅隆工程项目管理有限公司支付李文海医疗期期间及2013年10月28日至2014年2月17日期间工资差额合计16485.47元，于本判决生效后十日内付清。
二、撤销山东省淄博市临淄区人民法院（2014）临民初字第2964、3006号民事判决第二、三、四、五项，即：（二）山东梅隆工程项目管理有限公司支付李文海2012年6月18日至2014年2月17日期间休息日加班工资42453.10元，与上述第一项同时付清。（三）山东梅隆工程项目管理有限公司支付李文海2012年6月18日至2014年2月17日期间法定节假日加班工资11193.24元，与上述第一项同时付清。（四）山东梅隆工程项目管理有限公司于本判决生效后十日内退还李文海《注册监理工程师注册执业证书》。（五）驳回李文海的其他诉讼请求。
三、山东梅隆工程项目管理有限公司支付李文海延期返还注册执业证书造成的损失14521.00元。
四、驳回李文海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20.00元，由山东梅隆工程项目管理有限公司、李文海各负担10.00元；二审案件受理费40.00元，由李文海、山东梅隆工程项目管理有限公司各负担20.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵绛帼
代理审判员 马清华
代理审判员 胡晓梅
二〇一五年十一月十七日
代理书记员 李慧姣