重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初22464号
原告：周婧，女，1988年8月28日出生，汉族，住重庆市江北区。
委托诉讼代理人：张高蓉，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。
被告：惠州五和实业有限公司，住所地惠阳区镇隆镇黄洞工业区。
法定代表人：陈杰，总经理。
委托诉讼代理人：王燕，重庆丽泽律师事务所律师。
原告周婧与被告惠州五和实业有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月13日立案后，依法由审判员曾庆适用简易程序先后于2017年2月23日、2017年3月8日分两次公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张高蓉、被告委托诉讼代理人王燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周婧向本院提出诉讼请求：1.于2016年11月25日解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告2011年5月5日至2016年11月30日合法解除劳动关系的经济补偿金27636元（4606元/月×6个月）；3.被告支付原告2012年5月5日至2016年11月30日期间未休年休假工资9741元（4606元/月÷21.75天×23天×200%）、2016年8月至2016年11月提成奖金5386元、2016年11月工资3600元；4.被告赔偿原告2011年5月5日至2016年11月30日期间的失业保险待遇损失15750元（875元/月×15个月×120%）。庭审中，原告明确其主张未休年休假工资的时间段为2015年和2016年。事实和理由：原告于2011年5月5日到被告在重庆成立的惠州五和实业有限公司重庆分公司（现已注销）上班，上班地点在重庆市渝北区××街道××路×号，原告具体从事财务文员工作。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，也未让原告休年休假，且未支付相应工资。原告自2011年7月开始一直以个人名义缴纳社保，后原告于2016年11月23日被迫向被告提出解除劳动关系，并要求被告支付工资及提成奖金，但被告至今未付，原告遂提起诉讼。
被告惠州五和实业有限公司辩称，原告于2011年5月5日与被告签订为期1年的劳动合同（2011年5月5日至2012年5月4日），约定试用期自2011年5月5日至2011年7月31日，后原告实际于2011年7月1日转为正式员工，双方于2012年5月4日续签无固定期限劳动合同。2016年11月25日，被告收到原告邮寄的《解除劳动合同的通知书》，原告自2016年12月1日起就没有到被告公司上班。被告不同意解除与原告之间的劳动关系，原告没有到被告处办理相关离职手续，双方之间的劳动关系至今存续。关于经济补偿金，原告系单方解除劳动合同，且原告因自行在重庆缴纳社保，其在与被告签订劳动合同时提出由被告每月为其报销社保补助金额（2012年6月至2014年4月期间为200元/月，2014年5月至2016年11月期间为240元/月），故原告以被告未为其办理社保为由要求被告支付经济补偿金的诉请不应得到支持。关于未休年休假工资，原告已按规定休完了年休假，且被告仅负责保存近2年的年休假记录，故应当驳回原告要求支付未休年休假工资的诉请。关于提成奖金，被告同意向原告支付2016年8月至2016年11月期间的提成奖金共计4841元。对于原告主张的2016年11月工资3600元，被告同意支付。关于失业保险待遇损失，被告与原告已经达成一致，被告按约已每月向原告支付社保补助，该费用已经包括失业保险金补助，原告主张失业保险待遇损失的诉请不应得到支持。
经审理查明：原告系城镇户口。2011年5月5日，原、被告双方签订一份劳动合同，合同期限为2011年5月5日至2012年5月4日，约定由原告在被告市场部从事财务文员工作，原告的工作地点由被告指派，原告工作时间执行标准工时工作制，工资实行计时工资，被告每月30日向原告发放上月工资。2012年5月4日，原、被告双方又签订一份无固定期限劳动合同，合同期限为2012年5月4日起至法定终止条件出现时止，约定由原告在被告公司市场部管理技术岗位从事财务员工作，工作地点由被告指派，工作时间执行不定时工作制，并执行计时工资，被告每月30日向原告发放上月工资。2015年8月18日，原告申请转岗，由财务员转岗为业务员。同月，原告转岗申请被批准。
2016年11月23日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同的通知书》，以被告自2011年起未为原告办理社会保险为由要求解除与被告之间的劳动关系。被告于2016年11月25日收到原告邮寄的《解除劳动合同的通知书》。
2016年12月5日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告惠州五和实业有限公司和惠州五和实业有限公司重庆分公司之间的劳动关系，并要求被告惠州五和实业有限公司和惠州五和实业有限公司重庆分公司支付2011年5月5日至2016年11月30日合法解除劳动关系的经济补偿金27636元（4606元/月×6个月）、2012年5月5日至2016年11月30日期间未休年休假工资9741元（4606元/月÷21.75天×23天×200%）、2016年8月至2016年11月提成奖金5386元、2016年11月工资3600元、2011年5月5日至2016年11月30日的失业保险损失15750元（875元/月×15个月×120%）。2016年12月12日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未作出受理决定证明书》。
另查明，原告的工资构成为工资加奖金，原告在2015年1月至2016年2月期间的每月应得工资均为3200元（含基本工资2800元、加班工资400元），在2016年3月至2016年11月期间的每月应得工资均为3600元（含基本工资3200元、加班工资400元），原告在2015年1月的奖金为1100元、2015年2月的奖金为200元、2015年3月的奖金为100元、2015年7月奖金为60元、2015年9月的奖金为714元、2015年10月的奖金为971元、2015年11月的奖金为681元、2015年12月的奖金为681元、2016年1月的奖金为278元、2016年2月的奖金为910元、2016年3月的奖金为801元、2016年4月的奖金为490元、2016年5月的奖金为2187元、2016年6月的奖金为1859元、2016年7月的奖金为774元、2016年9月的奖金为1163元、2016年10月的奖金为99元、2016年11月的奖金为3763.44元。
又查明，原告在2015年已休年休假4.5天，在2016年已休年休假5天。
庭审中，原、被告一致确认：被告将重庆办事处所有员工的工资及提成奖金一并转入胡诗君的账户，再由胡诗君取出后以现金方式发放给包括原告在内的员工，由员工签字领取，当月工资一般在次月月底发放，有时会在次次月的月初发放，以自然月为计薪周期；原告实际上班至2016年11月30日，被告未为原告缴纳社会保险；在2011年7月至2014年3月期间，被告每月向原告提供社保补助200元，在2014年4月至2016年11月期间，被告每月向原告提供社保补助240元。
上述事实，有《超期未作出受理决定证明书》、《解除劳动合同的通知书》、快递单、快递投递明细单、劳动合同、人事登记表、员工转正申请表、调职申请单、《周婧2015年1月至2016年11月工资、奖金明细表》、工资表、奖金表、户口簿、《周婧近12个月工资与奖金一览表》、销售奖金申请表、考勤表、本案庭审笔录等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告未为原告缴纳社会保险，原告可据此解除与被告之间的劳动关系。被告于2016年11月25日收到原告邮寄的《解除劳动合同的通知书》，但原、被告双方均确认原告在被告处实际上班至2016年11月30日，故本院认定原、被告之间的劳动关系于2016年11月30日解除，对于原告要求于2016年11月25日解除劳动关系的诉请，本院不予采信。
原告以被告未为其缴纳社会保险为由解除与被告之间的劳动关系为合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算标准，应依据原告在被告公司的工作年限及工资确定。原告于2011年5月5日入职，双方劳动关系于2016年11月30日解除，故原告在被告公司的工作年限为2011年5月5日至2016年11月30日。结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院认定被告应当向原告支付6个月工资的经济补偿金。原、被告双方劳动关系于2016年11月30日解除，根据原告的工资标准，原告在劳动关系解除前12个月（即2015年11月至2016年10月）的月平均工资为4294元[（3200元/月×4个月+3600元/月×8个月+681元+681元+278元+910元+801元+490元+2187元+1859元+774元+1163元+99元）÷12个月，四舍五入取整数]，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金25764元（4294元×6个月）。
关于未休年休假工资，原告于2011年5月5日入职被告公司，则原告自2012年5月5日起可享受带薪年休假。又因原、被告之间的劳动关系于2016年11月30日解除，故原告可享受带薪年休假的期间为2012年5月5日至2016年11月30日。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算不足1整天的部分不享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告在庭审中明确仅主张2015年和2016年的未休年休假工资，经折算，原告在2015年可休5天年休假，在2016年可休4天年休假。因原告在2015年已休年休假4.5天，在2016年已休年休假5天，故本院认定被告仅需向原告支付2015年0.5天的未休年休假工资。结合原告在2015年期间12个月的工资情况（扣除加班工资），本院认定被告应当向原告支付2015年未休年休假工资146元[（2800元×12个月+1100元+200元+100元+60元+714元+971元+681元+681元）÷12个月÷21.75天×0.5天×200%，四舍五入取整数]。
关于2016年8月至2016年11月的提成奖金，原告主张金额为5386元，但根据被告提供的《周婧近12个月工资与奖金一览表》，原告在2016年8月至2016年11月的提成奖金共计仅为5025.44元（1163元+99元+3763.44元），原告对该《周婧近12个月工资与奖金一览表》的真实性并无异议，故本院认定被告应当向原告支付2016年8月至2016年11月的提成奖金5025.44元。
关于2016年11月的工资，原告主张的金额为3600元，被告在庭审答辩时表示同意支付该笔金额，故本院认定被告应当向原告支付2016年11月工资3600元。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，作为用人单位，被告未为原告缴纳整个工作期间的社会保险，违反了法律规定，原告以此为由行使解除权，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，属于被迫离职。原告由此失业，可以享受失业保险待遇。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，结合原告在被告处的工作年限，原告可以享受的失业保险金期限为15个月。又根据《失业保险条例》第十六条第三款规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。《失业保险条例》第十五条同时规定，重新就业的，停止领取失业保险金。原告系城镇户口，应当根据其实际失业时间按月领取失业保险金，故自2016年11月30日劳动关系解除至2017年3月8日本案辩论终结，本院酌情认定原告可领取4个月的失业保险金。依据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条之规定，结合原告主张的875元/月的赔偿标准，本院认定被告应向原告赔偿失业保险待遇损失4200元（4个月×875元/月×120%）。被告虽未为原告缴纳社会保险，但在2011年7月至2014年3月期间，被告每月向原告提供社保补助200元，在2014年4月至2016年11月期间，被告每月向原告提供社保补助240元，该笔补助费用当可作为被告向原告补偿的社保损失，因被告向原告支付的社保补助已远超原告可享受的失业保险待遇损失，故本院对于原告要求被告赔偿失业保险待遇损失的诉请不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条、第十五条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告惠州五和实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周婧支付解除劳动关系的经济补偿金25764元；
被告惠州五和实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周婧支付2015年未休年休假工资146元；
被告惠州五和实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周婧支付2016年8月至2016年11月的提成奖金5025.44元；
被告惠州五和实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周婧支付2016年11月工资3600元；
五、驳回原告周婧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告周婧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 曾 庆
二〇一七年三月九日
书记员 潘文洁