广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初2429号
原告：李坚成，男，1977年11月8日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，
委托诉讼代理人：廖日生，广东天舜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：樊娅君，广东天舜律师事务所律师。
被告：佛山市新华陶瓷业有限公司，住所地：广东省佛山市三水区白坭镇进港工业开发区，组织机构代码74996190-3。
法定代表人：冯礼光，该公司经理。
委托诉讼代理人：朱慧蔚，广东广立信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谭力峰，广东广立信律师事务所律师。
原告李坚成与被告佛山市新华陶瓷业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月29日立案后，依法适用简易程序，于2016年7月19日第一次公开开庭进行了审理。原告李坚成及其委托诉讼代理人樊娅君，被告佛山市新华陶瓷业有限公司的委托诉讼代理人朱慧蔚到庭参加诉讼。后本案依法转为普通程序，并于2016年12月23日第二次公开开庭进行了审理。原告李坚成的委托诉讼代理人廖日生，被告佛山市新华陶瓷业有限公司的委托诉讼代理人谭力峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李坚成向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告于2016年4月25日解除劳动关系；2、判令被告向原告支付2016年2月份工资差额123.59元（2114.94元/月÷21.75天×8天-已转账支付654.32元）、3月份工资差额389.39元（2114.94元/月÷21.75天×14天-已转账支付971.95元]、4月份工资534.81元（2114.94元/月÷21.75天×5.5天）；3、判令被告向原告支付2006年至2015年带薪年休假工资14585.79元和2016年带薪年休假工资875.15元；4、判令被告向原告支付经济补偿金188529.28元；5、判令被告返还原告押金200元、厂牌费10元；6、案件诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2005年3月25日进入被告处工作，至今已经做到管理人员级别，现在机电部担任线长一职，工资待遇月薪制，每月平均工资为16393.85元。2016年春节放假回来，被告进行组织架构调整，高层进行了更换，新的领导层为了节约用工成本，采取变相裁员的方式，在未经与原告协商一致的情况下,采取不让原告回原岗位工作、安排原告脱岗培训、培训期间发放基本生活费等手段，迫使原告主动辞职，目的就是不想支付经济补偿金予原告。为此，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2016年6月17日作出三劳人仲案非终字[2016]401号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定：一、仲裁裁决以基本工资1510元/月的标准计算原告2016年2-4月工资错误，原告在2016年2月有正常出勤上班，被告应按照原工资待遇计算原告2月工资，2016年3-4月被告安排原告在正常工作日进行岗前培训，工资应按照被告在劳动仲裁阶段提供的干部工资表显示的基本工资2114.94元/月的标准计算。《劳动合同书》虽然填写原告的基本工资为1350元/月，但该工资数额是事后填写，未与原告协商一致确定，并且与被告在劳动仲裁阶段提供的干部工资表显示的原告基本工资2114.94元/月不符。二、仲裁裁决仅支持2015年至2016年4月的带薪年休假工资和以1510元的标准计算原告年休假工资错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条关于“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持”的规定，原告请求支付2006年至2014年的带薪年休假工资未超过仲裁时效。原告提供的工资条和被告提供的干部工资表，显示被告未支付2011年至2015年期间带薪年休假工资，据此可以推定被告未支付2006年至2016年的年休假工资，被告应依法支付。被告在劳动仲裁阶段提供的干部工资表显示原告的基本工资为2114.94元/月，原告每年的年休假工资应按该标准计算。三、仲裁裁决对原告主张的经济补偿金的请求不予支持错误。被告存在未按照劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的情形，原告以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。为了维护原告的利益，请求法院依法判决。
被告佛山市新华陶瓷业有限公司辩称：一、原告在2016年4月中旬未办理任何离职手续的情况下擅自离开公司，其行为应视为自行解除劳动关系，双方劳动关系应自原告离开之日起解除。2015年陶瓷业进入寒冬，经营不景气，被告为生存于2015年7月被迫实际减产，陆续关闭窑炉生产线，至2016年1月全部生产线停窑，同时应政府部门要求进行的生产设备改造不能按期完成而延后，春节后不能正常开工。被告为保障员工基本收入，提高员工对生产安全的重视，安排员工进行安全培训学习。在培训期间，被告已发放了员工不低于当地最低工资标准的停产培训期间工资。2016年4月11日，被告收到原告邮寄的《要求书》，要求被告按照原告原工作岗位、原工资待遇安排上班，不同意调岗降职降薪，要求被告按照原告实际打卡出勤天数和原工资待遇计发工资和要求被告出具解除或者终止劳动合同的书面证明。被告向原告发出《复函》，明确公司愿意按原劳动合同约定的工作岗位、薪酬待遇继续履行劳动合同，要求员工在指定时间内尽快和公司签订和原劳动合同岗位、薪酬基本相当的劳动合同，但原告不同意，并于2016年4月15日离开公司。原告的行为应视为自行解除劳动关系，双方劳动关系自原告离开之日起解除。二、被告在停产进行设备升级改造期间，按照《劳动合同法》规定和劳动合同的约定向原告发放不低于当地最低工资标准的工资，原告要求被告支付工资和工资差额无事实和法律依据，应予以驳回。三、被告每年春节均安排员工休包括春节假期、年休假等在内的假期，不存在没有休年休假的事实。同时，原告要求被告支付2014年以前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，更何况，带薪年休假是从2012年才开始实施，原告要求从2006年开始计算也没有法律依据。2016年度的带薪年休假未满一年，原告的请求不符合《职工带薪年休假条例》第一条连续工作满一年享受带薪年休假的规定，应予以驳回。四、原告未办理任何辞职手续而离开公司的行为，应视为自行解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条的规定，被告无需向原告支付经济补偿金。五、被告同意返还有收据的押金、厂牌费。综上，请求法院依法判决。
针对双方争议问题，原告提供的证据如下：
1.兴业银行广州分行帐户流水、工资条一组，拟证明原告实发工资情况，被告未支付原告带薪年休假工资；
2.2016年2月机电车间人员工资情况表、2016年2月干部工资情况表和照片一组，拟证明原告在2016年2月工作8天，被告未按原待遇计发工资；
3.2015年1月干部工资表一份，拟证明原告基本工资情况；
4.厂牌、电话号码一览表各一份，拟证明原告在机电部担任线长一职，被告于2016年2月21日进行人事调整，没有安排原告的职务和岗位；
5.通告一份，拟证明被告未经过民主程序，对部分员工从2016年3月1日起实施岗前培训，培训期间工资按1510元计算，参加培训员工一律不安排宿舍住宿；
6.2015年12月份干部宿舍用电情况、通知和小饭堂就餐人员公示照片一组，拟证明原告原本是享受宿舍、小饭堂待遇的，但在2016年3月6日被告通知不在车间上班的员工在2016年3月7日退出宿舍，且公司不提供住宿，不提供小饭堂的干部用餐；
7.快递单、快递详情单、要求信一组，拟证明原告于2016年3月28日通过快递方式将要求信送达被告公司；
8.招工启事和张贴照片一组，拟证明被告没有停产，在2016年3月、4月仍对外招收员工；
9.《关于培训人员的处理方案》一份，拟证明被告对培训人员作出的四种处理方案，四种方案均违反劳动法及劳动者权益；
10.2015年12月厂部年终分配表、2015年年终各部门工资计酬一览表、2015年各部门干部住房补贴工资计酬一览表、2015年各车间部门平均分值一组（照片打印件），拟证明被告支付的2014年、2015年款项是年终工资，并非被告所述的经济补偿金；
11.机电车间新管理岗前会议视频资料一份，拟证明被告机电车间主任阳建国于2016年3月17日在公司车间跟新旧员工交代工作内容，被告并无停产；
12.录音光盘及对应记录一份，拟证明被告公司财务总监冯启殷与劳动者代表郑笑开于2016年3月17日在财务总监办公室内的对话内容；
13.窑炉投产视频资料一组，拟证明被告在春节后陆续投产，并非其所述停产；
14.2016年2月29日会议视频资料、工数异议视频资料各一份，拟证明被告财务总监与员工陈述培训要求，被告未经过民主程序即作出培训决定，且培训期间的工资按1510元计算未与劳动者协商一致确定；
15.2016年3月21日视频资料一份，拟证明被告的培训内容。
被告提供的证据如下：
1.《劳动合同书》一份，拟证明按照劳动合同约定被告按佛山市最低工资标准的80%发放停产工资合理合法；
2.工资表一组，拟证明原告的工资情况；
3.三劳人仲案终字[2015]286号仲裁裁决书、三劳人仲案字[2015]815号仲裁调解书、三劳人仲案字[2015]811号仲裁裁决书、三劳人仲案非终字[2015]1507仲裁裁决书、白坭派出所调解书、（2016）粤0607刑初186号刑事判决书、（2015）佛三法行初字第31、32号行政判决书、现场处理措施决定书、责令限期整改指令书、整改复查意见书、行政处罚决定书（单位）、行政处罚决定书（个人）、工伤认定决定书、认定工伤决定书、2016年停产的班组以上干部安全及管理水平培训方案、组织因停产的班组以上管理人员开展安全生产及管理业务等培训计划表，管理人员安全培训计划、安全生产管理制度、2016年班组以上管理人员安全生产“一岗双责”考核试题等一组，拟证明被告安排培训的必要性及合理合法性。
综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院确认以下事实：
原告于2005年3月25日入职被告处，担任机电部线长一职，被告为原告参加了社会保险。原告每月工资通过兴业银行转账方式发放。双方签订了劳动合同，合同中约定原告基本工资为1350元。2016年3月1日起，被告对原告进行培训，培训期间工资按1510元/月发放。2016年4月8日，原告通过EMS快递邮寄《要求书》给被告，要求被告按照原告原工作岗位工资待遇安排工作，不同意降职降薪，要求被告按原告实际打卡出勤天数和原工资待遇计发工资，并要求被告出具解除或者终止劳动合同的书面证明。原告在2016年2-4月的出勤天数分别为8天、14天、5.5天，被告向原告支付2016年2-3月工资分别为654.32元、971.95元。原告于2016年4月25日离开被告单位，并于2016年4月15日以佛山市新华陶瓷业有限公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三水区仲裁委于2016年6月17日作出三劳人仲案非终字[2016]401号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人李坚成与被申请人佛山市新华陶瓷业有限公司于2016年4月25日解除劳动关系；二、被申请人佛山市新华陶瓷业有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性向申请人李坚成支付2016年4月份工资差额110.14元、2015年年休假工资1388.50元、2016年带薪年休假工资416.55元，合计1915.19元；三、驳回申请人李坚成的其他仲裁请求。”
本院认为，原告在被告处工作，双方之间形成了劳动关系，双方的合法权益应受到劳动法律法规的保护。
原、被告对于三劳人仲案非终字[2016]401号仲裁裁决双方劳动关系于2016年4月25日解除均无异议，本院予以确认。
关于工资问题。原告诉请被告支付2016年2-4月工资差额，认为在计算其工资时应以基本工资2114.94元/月作为基数。被告辩称已按原告当月打卡天数支付工资，不存在差额问题。首先，《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”原告每月工资由基本工资、加班费、任务绩效、高温津贴以及其他补助等构成，而原、被告在《劳动合同书》中约定原告的基本工资为1350元/月。原告主张签订的是空白劳动合同，不符合常理，本院不予采信。原告提供了《2015年1月干部工资表》和原告工资条，拟证明其正常工作时间工资标准为2114.94元/月，虽然上述证据为复印件，但是劳动者在工资问题上处于弱势地位，且根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，应由用人单位对劳动者的工资情况进行举证。被告未能提供有效证据推翻原告提供的上述证据，本院确认原告正常工作时间工资标准为2114.94元/月。由于被告从2016年3月开始安排原告进行培训，根据双方无异议的原告在2016年2-4月的出勤天数，核算原告2016年2月工资为2114.94元/月÷21.75天×8天=777.91元，3月工资为2114.94元/月÷21.75天×14天=1361.34元，4月工资为2114.94元/月÷21.75天×5.5天=534.81元。扣减被告已支付的2月工资654.32元、3月工资971.95元，尚需支付2016年2月工资差额123.59元、3月工资差额389.39元、4月工资534.81元。被告辩称原告2016年4月工资应扣除2016年2-5月社保费，但未能提供有效证据证明其主张，本院不予确认。
关于年休假工资问题。原告于2016年4月15日申请劳动仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位的工资支付台账应当至少保存二年”的规定，被告应对劳动者申请劳动仲裁之日起倒推两年时间内的年休假工资问题承担举证责任，原告应对其申请劳动仲裁之日起倒推两年时间外的年休假工资问题承担举证责任。原告未能提供证据证明在2014年4月15日前被告未安排休年休假或未支付年休假工资，本院对原告所主张2014年4月15日前的年休假工资不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，原告在2014年4月15日至同年12月31日可享受年休假为3天（259天÷365天×5天），2015年度可享受年休假为10天，2016年1月1日至2016年4月15日可享受年休假为3天（106天÷365天×10天）。被告辩称在每年春节期间均安排原告放假一个月，其中包含了年休假，原告对此不予确认。对此，本院认为，被告既未能提供证据证明已在春节期间安排原告休年休假，也未能证明已向原告发放年休假工资，应承担举证不能的责任。依据以上确认的正常工作时间工资标准，被告应支付原告年休假工资2114.94元/月÷21.75天×16天×200%=3382.22元。原告诉请过高部分，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告诉称被告没有按照劳动合同约定提供劳动条件，未按原工资标准发放工资，通过违法培训对其降薪降职，为此主张被告支付经济补偿金。被告辩称是因2015年陶瓷行业经济不景气而关闭窑炉生产线进行生产设备改造而停工停产，再加上被告单位在2015年安全生产事故频发而被相关部门处罚，被行政部门要求加强对员工的安全培训，落实一岗双责，提高公司管理人员的安全意识和管理水平，因此被告对员工进行安全培训是出于企业生产需要。本院认为，原告在申请劳动仲裁时以前述理由为依据主张被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院审查原告提出的以上主张。首先，《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”《中华人民共和国安全生产法》第十八条规定：“生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：……（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。……”。依据以上规定，用人单位有组织员工参加安全生产培训的自主权。被告在本案中提供了证据，证明其因安全生产事故、安全生产规章制度不完善、安全生产培训工作不落实、安全生产设备维护保养检测不符合规定等多次被相关职能部门责令限期改正并受到处罚，其确有必要对员工进行安全生产意识和安全技能的培训。被告利用部分生产线停产这一期间，组织停产待岗人员进行安全生产知识、管理等方面的培训，并没有违反法律规定。原告主张被告违法培训，缺乏事实依据。其次，原告主张被告对其进行了调岗和降薪，但其提供的证据并不能证明所主张事实。原告在培训前每月工资由基本工资、加班费、任务绩效、高温津贴以及其他补助等构成，在停工培训期间，被告依照基本工资标准和原告出勤天数来发放工资，并无违反法律规定，只是被告所依据的是劳动合同中约定的基本工资标准，这也是双方的理解不同，原告并不能证明被告存在故意降薪的行为。综上，被告停产组织员工培训，在培训期间按双方劳动合同约定的基本工资发放工资待遇，原告以此为由主张被告调岗降职降薪而要求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，本院对原告该项主张不予支持。
原告诉请被告返还入职押金和厂牌费，但在劳动仲裁阶段并无提出该项请求，属于未经劳动仲裁事项，本院不予审查。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条和《广东省工资支付条例》第十六条、第三十五条、第四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告李坚成与被告佛山市新华陶瓷业有限公司于2016年4月25日解除劳动关系。
二、被告佛山市新华陶瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李坚成支付2016年2月工资差额123.59元、3月工资差额389.39元、4月工资534.81元。
三、被告佛山市新华陶瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李坚成支付2014年4月15日至2016年4月15日期间年休假工资3382.22元。
四、驳回原告李坚成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 梁 敏
人民陪审员 黄以仁
人民陪审员 林培英
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 朱秋红