福建省莆田市荔城区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0304民初1302号原告：莆田市双洲鞋业有限公司，住所福建省莆田市荔城区西天尾镇洞湖村南少林路（莆田市荔城区双凤鞋业有限公司内）。统一社会信用代码913503040523195587。法定代表人：郑军，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡碧霞，福建众益律师事务所执业律师，委托权限特别代理。委托诉讼代理人：许腾，福建众益律师事务所实习律师，委托权限特别代理。被告：罗圣善，男，汉族，1981年1月12日出生，务工，住所四川省仪陇县。委托诉讼代理人：胡祖波，福建品义律师事务所执业律师，委托权限特别代理。原告莆田市双洲鞋业有限公司与被告罗圣善劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月14日立案后，依法适用普通程序，于2016年4月29日公开开庭进行了审理。原告莆田市双洲鞋业有限公司的委托代理人蔡碧霞、许腾，被告罗圣善的委托代理人胡祖波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。莆田市双洲鞋业有限公司向本院提出诉讼请求：判令莆田市双洲鞋业有限公司无需支付给罗圣善2015年度应休未休年休假工资5379元，解除劳动合同的经济补偿金35100元以及额外支付一个月工资11700元，上述款项合计52179元。事实与理由：罗圣善系擅自离岗、自动离职，不存在莆田市双洲鞋业有限公司口头辞退罗圣善，单方解除与罗圣善之间劳动关系的事实。罗圣善向荔城区劳动争议仲裁委员会提供的莆田市双洲鞋业有限公司单方解除与罗圣善之间劳动关系的证据是1份罗圣善与莆田市双洲鞋业有限公司的谈话视频。即使该视频是真实的，也只能证明这是一段罗圣善与莆田市双洲鞋业有限公司的法人郑军争吵的视频，不能证明莆田市双洲鞋业有限公司单方解除与罗圣善之间劳动关系的事实。从莆田市双洲鞋业有限公司的法定代表人郑军的谈话中看出，“……我早在2015年8月1日就已开始通知人事部，你从8月1日之后的考勤都是无效的……。”如果这是郑军的真实意思表示，那么莆田市双洲鞋业有限公司为罗圣善继续缴纳2015年8月份的社保，显然是没有必要的。从谈话一开始，罗圣善便故意挑衅说”你不是要开除我吗？”另在罗圣善任职期间，因罗圣善的工作失误造成莆田市双洲鞋业有限公司数百万元的经济损失，在这种情况下，莆田市双洲鞋业有限公司的法人郑军听到这样的挑衅肯定会生气。而且从谈话中可以看出，郑军也多次提到要讲道理，按程序走。罗圣善在整个谈话中有着挑衅的意味，只能证明这是一段争吵的视频，而不是一份完整的谈话，更无法证明是莆田市双洲鞋业有限公司单方解除与罗圣善之间劳动关系的事实。因此，莆田市双洲鞋业有限公司认为罗圣善提供的这份证据，即便是真实的，也只能证明这是一段罗圣善与莆田市双洲鞋业有限公司法人代表郑军争吵的视频。荔城区劳动仲裁委员会认定该份证据系非正常途径获取，形式不合法，内容缺乏客观性和完整性，不予采信。但却认定系莆田市双洲鞋业有限公司口头辞退了罗圣善。事实上，莆田市双洲鞋业有限公司并没有口头辞退罗圣善，若莆田市双洲鞋业有限公司口头辞退罗圣善，那么莆田市双洲鞋业有限公司也无需为罗圣善继续缴纳2015年8月份的社保，罗圣善因工作失误造成莆田市双洲鞋业有限公司经济损失数百万元，与莆田市双洲鞋业有限公司法人郑军发生争吵及罗圣善害怕承担经济损失等诸多因素，导致罗圣善未经莆田市双洲鞋业有限公司同意，擅自离岗、自动辞职，根据《劳动法》第24条及《劳动合同法》相关规定，莆田市双洲鞋业有限公司无需支付任何工资、经济补偿金给罗圣善。罗圣善辩称，一、本案的劳动争议仲裁裁决被一方当事人提起诉讼，那么该裁决就不发生法律效力。而且即使当事人只对裁决的部分事项不服提起诉讼，其他未提起诉讼的裁决事项也不发生法律效力。也就是说，劳动争议案件一旦进入法院诉讼阶段，在法院未作出裁决前，劳动争议当事人相互之间的权利义务恢复到了未进行仲裁裁决时的状况，故法院应对劳动仲裁阶段申诉人提出的全部申诉请求进行全面的审查和判决，而本案罗圣善的仲裁申诉请求为：1、依法判令莆田市双洲鞋业有限公司给罗圣善补缴2012年7月至2014年8月份的社会保险费并办理相关交接手续。2、依法判令莆田市双洲鞋业有限公司支付给罗圣善违法解除劳动合同经济赔偿金81900元。3、依法判令莆田市双洲鞋业有限公司支付未与罗圣善订立书面劳动合同的双倍工资432900元。4、依法判令莆田市双洲鞋业有限公司支付罗圣善2015年8月份工资11700元及未及时足额支付劳动报酬的一个月经济补偿金11700元。5、依法判令莆田市双洲鞋业有限公司支付罗圣善2012年7月20日至2015年8月的法定节假、休息日的加班加点工资50000元。6、依法判令莆田市双洲鞋业有限公司支付罗圣善年休假工资8069元。7、依法判令莆田市双洲鞋业有限公司支付罗圣善未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金11700元。二、罗圣善于2015年8月底与莆田市双洲鞋业有限公司法人代表郑军的谈话录音是在郑军的办公室以公开的形式录制的，其内容完整客观且系双方当事人真实意思表示，并未违背法律法规的规定。三、莆田市双洲鞋业有限公司提供的个人历年缴费明细表也足以证明罗圣善已在莆田市双洲鞋业有限公司上班到2015年8月底的客观事实。四、莆田市双洲鞋业有限公司提供邮件的真实性、关联性、合法性均有异议，且该证据的来源不具有合法性，也不排除是莆田市双洲鞋业有限公司私自制作的，根据谈话录音也足以证明该邮件是莆田市双洲鞋业有限公司凭空捏造的，因为自罗圣善提起仲裁时莆田市双洲鞋业有限公司也从未提起过有此事情的发生。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的企业法人营业执照、组织机构代码证、个人历年缴费明细表、证明、莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会闽莆荔劳仲案[2016]004号、送达回证各1份等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.莆田市双洲鞋业有限公司提供的邮件，该邮件的真实性无法确认，且即使是真实的，其内容显示由于鞋子严重品质问题及52.7%不良率，经品质检验存在帮面PU材料与确认样材质不一，PU更亮并像塑料等，故可认定与设计无关，对该证据，本院不予认定。2.对罗圣善提供的录音光盘，莆田市双洲鞋业有限公司认为存在剪接配音的可能性，但未就是否剪接配音申请申请鉴定，故对该证据本院予以认定。从该录音内容“郑：我已通知人事部：你从8月份的考勤都是无效的，知道吗。……”，可以证实莆田市双洲鞋业有限公司解除与罗圣善的劳动关系时间为2016年8月1日。3.莆田市双洲鞋业有限公司提供的企事业法人营业执照体现该公司成立于2012年8月22日，及证明书中陈述的罗圣善的上班时间亦为2012年8月；而罗圣善提供的呈报表复印件，因未提供原件，真实性，无法确定，本院不予认定。故罗圣善在莆田市双洲鞋业有限公司上班时间为2012年8月起。综上，本院认定如下：莆田市双洲鞋业有限公司于2012年8月22日成立，罗圣善自2012年8月起即入职莆田市双洲鞋业有限公司，从事设计工作，月工资为11700元，双方至今没有签订劳动合同，莆田市双洲鞋业有限公司自2014年6月起至2015年8月止，为罗圣善交纳社会养老保险金。2015年8月1日起莆田市双洲鞋业有限公司以罗圣善工作失误给公司造成经济损失为由解除双方劳动关系，不再安排罗圣善工作及发放工资。罗圣善未休2015年度的年休假。2016年1月4日罗圣善向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决莆田市双洲鞋业有限公司补缴2012年7月至2014年8月份的社会保险费并办理相关交接手续。2、依法裁决莆田市双洲鞋业有限公司支付给被告违法解除劳动合同经济赔偿金81900元。3、依法裁决莆田市双洲鞋业有限公司支付未与被告订立书面劳动合同的双倍工资432900元。4、依法裁决莆田市双洲鞋业有限公司支付罗圣善2015年8月份工资11700元及未及时足额支付劳动报酬的一个月经济补偿金11700元。5、依法裁决莆田市双洲鞋业有限公司支付被告2012年7月20日至2015年8月的法定节假、休息日的加班加点工资50000元。6、依法裁决莆田市双洲鞋业有限公司支付被告年休假工资8069元。7、依法裁决莆田市双洲鞋业有限公司支付被告未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金11700元。该仲裁委会员于2016年2月19日作出闽莆荔劳仲案[2016]004号裁决：一、莆田市双洲鞋业有限公司自本裁决生效之日起10日内支付罗圣善2015年应休未休年休假工资5379元，解除劳动合同的经济补偿金35100元，额外支付罗圣善1个月工资11700元，以上合计52179元。二、莆田市双洲鞋业有限公司应于本裁决生效之日起15日内为罗圣善出具解除劳动关系证明、办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。三、罗圣善的其他仲裁请求事项不予支持。莆田市双洲鞋业有限公司对该裁决不服，起诉至本院。本院认为，根据法律规定劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序，如果当事人不服劳动仲裁裁决依法起诉到人民法院的，劳动仲裁不应发生法律效力。依据民事诉讼“不告不理”的原则，人民法院只可对当事人的劳动仲裁裁决部分事项不服而提出的诉讼请求进行审理，而不能对劳动争议案件进行全面审理。本案莆田市双洲鞋业有限公司不服裁决，起诉至本院，而罗圣善未起诉，故罗圣善主张本案应对劳动仲裁阶段其提出的全部仲裁请求进行全面的审查和判决，于法无据，本院不予支持，而只对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理。莆田市双洲鞋业有限公司诉讼请求无需支付罗圣善年休假工资5379元，但其未提供证据证实莆田市双洲鞋业有限公司2015年有安排罗圣善带薪年休假，或补偿应休未休年休假工资的事实，故应当以罗圣善2015年度已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未年休假工资报酬，即（213天÷365天×5天）×(11700元÷21.75天)×300%=4708元。莆田市双洲鞋业有限公司诉讼请求无需支付罗圣善解除劳动合同的经济补偿金35100元及额外支付1个月工资11700元，因罗圣善在申请仲裁时请求莆田市双洲鞋业有限公司支付经济赔偿金81900元，而莆田市双洲鞋业有限公司违法解除与罗圣善应当支付赔偿金为：11700元/月×3月×2=70200元，但罗圣善对劳动仲裁裁决莆田市双洲鞋业有限公司支付35100元未提起起诉，故本院按仲裁裁决的数额予以支持。罗圣善仲裁申请莆田市双洲鞋业有限公司额外支付1个月工资，但本案不存在莆田市双洲鞋业有限公司应当支付的三个条件之一，故对莆田市双洲鞋业有限公司诉讼请求无需额外支付罗圣善1个月工资11700元，予以支持。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故莆田市双洲鞋业有限公司应当为罗圣善出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、莆田市双洲鞋业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付罗圣善应休未休年休假工资4708元；二、莆田市双洲鞋业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付罗圣善违法解除劳动合同的经济赔偿金35100元；三、莆田市双洲鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内为罗圣善出具解除劳动关系证明，并在十五日内为罗圣善办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回莆田市双洲鞋业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，由莆田市双洲鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。审 判 长  黄元招代理审判员  潘 丽人民陪审员  李 伟二〇一六年九月三十日书 记 员  吴燕香附本案相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意见，统筹安排组织年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同间，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行金钱给付义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。申请执行提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。