广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0114民初10521号
原告：刘木桂，住广东省佛山市顺德区。
委托代理人：骆国栋，广东富荣律师事务所律师。
被告：广州市华信制衣有限公司，住所地：广州市花都区。
负责人：孙艺洲。
委托代理人：罗成通，广东艾森律师事务所律师。
委托代理人：姚颖，广东艾森律师事务所律师。
原告刘木桂诉被告广州市华信制衣有限公司（以下简称华信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘木桂及其委托代理人骆国栋、被告华信公司的委托代理人罗成通、姚颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘木桂向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告于2003年8月25日至2016年6月8日存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2015年9月1日至2016年6月1日的差额工资35000元和逾期支付工资的加倍赔偿金35000元；3、判令被告向原告支付经济补偿金130000元；4、判令被告向原告支付经济赔偿金260000元；5、判令被告向原告支付未签订无固定劳动合同的二倍工资330000元；6、判令被告向原告支付未休年假工资报酬110160元;7、被告13年来每周六都安排工作，应当支付原告加班工资612306元。
事实与理由：原告于2003年8月25日在被告处任职，岗位是财务，入职时工资为3300元。2014年9月1日起，原告工资调整为每月10000元。2016年6月1日，被告以经营困难为由辞退了原告。原告在2003年8月到2016年6月工作期间，被告没有为原告购买社保，也没有与原告签订劳动合同，其中2015年9月至2016年6月的工资每月只是支付了5000元，即被告没有足够支付原告的工资。原告认为，被告的单方面辞退属于违法解除劳动合同，严重损害了原告的合法权益，要求法院支持原告的诉讼请求。
被告华某公司辩称：1.被告确认原告2003年8月25日至2014年7月15日存在劳动关系，2014年9月1日至2016年6月8日存在非全日制用工的劳动关系。2.原告2015年8月5日前的仲裁请求，均已超过时效，不应支持。3.原告关于加倍赔偿金诉求，缺乏事实和法律依据，应予以驳回不予支持。4.被告已经足额支付工资，不存在拖欠工资的情形。5.被告无需支付双倍工资。双方建立劳动关系是非全日制劳动关系，无需签订书面的劳动合同。即便双方形成的是一般劳动关系，自原告入职始，公司公章及钥匙均由被被告管理，其有权利组织签订劳动合同，但其一直怠于行使，是导致双方没有签订劳动合同的根本原因。6.被告无需支付赔偿金或经济补偿金。2014年4月，因被告经营不善，公司停产停业。被告将公司全体员工遣散，公司额外支付了经济补偿。原告于2014年7月15日提出辞职，被告亦予以批准，并额外支付了经济补偿金8.5万元。2014年8月，因会计师事务所需要，原告又以非全日制工的方式提供劳务（一个月几天）。2014年9月1日，被告重新聘任原告，让原告长期提供服务，由于没有任何经营业务，双方建立的仍是非全日制用工关系。因此，双方解除劳动关系，被告无需支付补偿。即便需要支付补偿，被告已经出具收条，明确工资和补偿已经全部结清。7.原告年休假工资并未在仲裁时提出，不应在本案一并审理。8.对于加班工资的诉讼请求，已超过诉讼时效、超过仲裁时提出的金额，原告不存在加班的事实。
请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2003年8月25日入职被告处，担任财务工作，双方没有签订劳动合同。2014年4月开始被告公司因经营不善而停产停业，原公司股东转让股权，原告于2014年7月15日向被告提出辞职，双方解除劳动关系。2014年9月1日，被告公司新的股东重新聘用了原告，负责财务会计工作，工资为每月10000元，双方没有签订劳动合同。被告一直没有恢复正常经营，处于停产停业状态。2016年6月1日，被告向原告发出“辞退通知书”将原告辞退，双方就工资差额、经济补偿等问题发生争议，原告于2016年7月6日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月9日出具逾期未作出决定的证明。原告诉至法院而成讼。
原告为证实自己的诉求，提供了以下证据：广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会出具逾期未作出决定的证明、送达证明；留用人员备忘录；辞退通知书；转账代付工资明细表；社保缴费历史明细表等。
被告为证实自己的答辩意见，提供了以下证据：辞职信；证人证言；收条、银行流水；公章借条；纳税证明；工作交接书、企业信用信息查询等。
本院认为：原告刘木桂与被告华某公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。
关于双方存在劳动关系的时间问题，原告于2003年8月25日入职被告公司，后因被告停产停业、股权转让等问题，原告于2014年7月15日向被告提出辞职，双方解除了劳动关系。2014年9月1日的又聘用了被告，双方重新建立了劳动关系。以上事实有辞职信、证人证言、留用人员备忘录、辞退通知书等证据证实，为此，本院确认原、被告双方于2003年8月25日至2014年7月15日，2014年9月1日至2016年6月1日存在劳动关系。
关于差额工资问题，根据原告提供的证据留用人员备忘录及转账代付工资明细表显示，原告的月工资为10000元，从2015年9月开始原告只收到5000元，对此，被告提供的证据不足以支持其主张，为此，原告主张要求被告支付差额工资35000元，本院予以支持。要求加倍支付赔偿金35000元的诉请没有法律依据，本院不予支持。
关于经济赔偿金问题，被告在没有法定事由的情况下单方辞退原告，属违法解除劳动合同，依法应向原告支付经济赔偿金，计算工作年限应从2014年9月1日起计至2016年6月1日止，原告要求从2003年8月25日起计算没有依据，本院不予采纳。为此，被告应向原告支付经济赔偿金40000元（10000元/月×2月×2）。原告另要求支付经济补偿金的诉请没有法律依据，本院不予支持。
关于未签劳动合同二倍工资问题，该项诉请的时效为一年，原告于2016年7月6日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此应从2015年7月起算，为两个月共40000元（10000元/月×2月×2）。
原告要求被告支付未休年假工资、加班工资的诉请，原告没有提供相关的证据证实，且被告一直处于停产停业状态，与实际情况不相符，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、确认原告刘木桂与被告广州市华信制衣有限公司于2003年8月25日至2014年7月15日，2014年9月1日至2016年6月1日存在劳动关系；
二、被告广州市华信制衣有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内向原告刘木桂支付差额工资35000元；
三、被告广州市华信制衣有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内向原告刘木桂支付违法解除劳动合同的经济赔偿金40000元；
四、被告广州市华信制衣有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内向原告刘木桂支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额40000元；
五、驳回原告刘木桂的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市华信制衣有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 卢永良
二〇一七年五月十六日
书记员 郑天怡