新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新28民初89号原告：周晓，男，汉族，1962年7月8日出生，巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司副总经理，户籍地：黑龙江省大庆市。委托诉讼代理人：李华，新疆西昭律师事务所律师。被告：巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司。住所地：库尔勒市经济技术开发区西姆莱斯路****号。管理人：新疆天雪律师事务所。负责人：蒋家开。委托诉讼代理人：丁金环，新疆天雪律师事务所律师。原告周晓与被告巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2016年12�23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周晓的委托诉讼代理人李华、被告巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司的委托诉讼代理人丁金环到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周晓向本院提出诉讼请求：1、依法确认巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司(以下简称债务人)2014年1至4月欠发原告预留工资38505元。2、依法确认债务人2014年6月、7月、11月、12月欠发原告的工资100000元(含税)。3、依法确认债务人2015年1月至2016年5月欠发原告工资328118元(含税)。4、依法确认债务人应支付原告经济补偿金87500元。以上合计：554123元5、依法确认自破产受理之日起原告每月应发工资为1390元，并计算至破产宣告之日。事实与理由：原告自2012年12月起在巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司，职务为副总经理。2015年1月被告正式停产前，已拖欠原告4个月的预留工资和4个月的全额工资。停产后被告确定原告为留守人员，处理债务人停产期间的相关事务，应给原告计发全额工资，但直至巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司破产受理之日留守期间的工资也大部分未付。贵院依法受理被告的破产申请后，巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司破产管理人公示的《职工债权表》中无原告的名字为由向被告管理人提出了职工债权的书面异议，2016年12月1日原告收到了巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司管理人书面答复的(2016)巴西重管通4-1-2号《职工债权核查意见书》但原告认为巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司管理人的答复意见除第一条外，其余均没有事实和法律依据，故原告对巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司管理人的答复仍然持有异议，现根据相关规定，依法提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的诉�请求。被告巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司辩称，1、本案原告以巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司破产管理人为被告，属诉讼主体不适格。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第十条规定公司依法清算结束并办理注销登记前，有关公司的民事诉讼，应当以公司的名义进行。第十二条规定公司清算时，债权人对清算组核定的债权有异议的，可以要求清算组重新核定。清算组不予重新核定，或者债权人对重新核定的债权仍有异议，债权人以公司为被告向人民法院提起诉讼请求确认的人民法院应予受理。《中华人民共和国企业破产法》第二十五条第一款第七项规定管理人履行下列职责：代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序。综上法律规定破产管理人具有代表公司参与民事诉讼活动的职权，但并没有�定清算组能成为民事诉讼主体。故本案原告将巴州西姆莱斯公司破产管理人作为被告属诉讼主体不适格。2、本案原告系破产企业高管，其工资应按照企业职工平均工资计算，原告的职工债权的主张缺乏法律和事实依据，具体理由如下：(1)对原告的第一项诉讼请求。依法确认巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司2014年1-4月被告欠发原告预留工资38505元的主张。答辩人认为原告在2016年8月22日巴州西姆莱斯第一次债权人会议后对自己的职工债权向管理人提出了异议后，经管理人核查后，在给原告的《职工债权核查意见书》中已给原告确认了此部分职工债权。(2)对原告的第二项诉讼请求依法确认债务人2014年6月、7月、11月、12月欠发原告的工资100000元(含税)的主张。答辩人认为原告在起诉状中陈述自己系被告公司的副总经理，即高级管理人员，被告巴州西姆莱斯公司自2014�初已全面停产至今，该事实(2016)新28民破2号《民事裁定书》已认定，自2014年6月开始出现普遍拖欠职工工资，目前已进入破产程序的情况下，要求被告给其支付每月2.5万元的高薪无法律依据。根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第二十四条规定，债务人有企业破产法第二条第一款规定的情形时，债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权获取的以下收入，人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入：(一)绩效奖金；(二)普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入；(三)其他非正常收入。债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人返还上述债务人财产，管理人主张上述人员予以返还的，人民法院应予支持。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。另外，管理人从库尔勒市经济技术开发区社会发展局调取了巴州西姆莱斯公司2014年6、7、11、12月欠发欠缴明细表均予以证实巴州西姆莱斯公司职工的平均工资为3198元/月。巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司管理人按照上述法律规定，按巴州西姆莱斯公司职工的平均工资为3198元/月计算原告2014年6.7.11.12月的工资符合法律规定，原告主张每月按2.5万元无法律依据。（3）对原告第三项、第五项诉讼请求依法确认债务人2015年1月至2016年5月欠发原告工资328118元及自2016年5月24日至巴州西姆莱斯公司破产宣告之日工资按每月1390元计算，答辩人认为该主张无任何法律依据。因巴州西姆莱斯公司拖欠职工工资情况，职工集体上访至库尔勒经济技术开发区社会发展局，库尔勒市经济技术开发区社会发展局于2015�5月21日作出(2015)第001号《劳动保障监察行政处理决定书》并已申请执行，决定内容为：巴州西姆莱斯公司应补发2014年6.7.11.12月的职工工资，并将2015年1月至5月职工放假期间的工资按库尔勒市含三险一金最低工资标准1240元/月计算给职工予以补发。故已有生效法律文书认定巴州西姆莱斯公司2015年1月至5月属于放假期间，工资按库尔勒市含三险一金最低工资标准1240元/月计算给员工补发。同时巴州西姆莱斯公司人力资源部向巴州西姆莱斯公司破产管理人反映，本案原告自2014年12月份之前已到其他单位工作，且原告2012年与巴州西姆莱斯公司签订的《劳动合同书》记载，其劳动关系于2015年9月1日就已届满，管理人综合考虑，将原告工资和其他职工一样计算至2015年5月30日，原告主张2015年1-5月按2.5万元/月、2016年5月至被告被宣告破产期间按1390元/月计算拖欠工资显然无法律依据。（4）对原告第四项诉讼请求依法确认债务人应支付原告经济补偿金87500元，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。鉴于巴州西姆莱斯公司自2015年1月1日起属放假期间，按照库尔勒最低工资发放标准予以发放工资，管理人从维护职工权利方面出发综合考虑按照巴州地区在岗职工平均工资5112元/月作为计算全体人员的经济补偿金基础符合法律规定，本案原告工龄为2.5年，故巴州西姆莱斯公司管理人按在岗职工平均工资5112元/月×2.5年=12780元计算经济补偿金符合法律规定，原告主张经济补偿金87500元无法律依据，综上，恳请法庭依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告证据一、原告中国银行银行卡明细清单原件。拟证实：1、原告2014年在职期间税后月工资为20630元。2、原告2014年度分别收到6个月的预发工资各11255元以及2个月的全额税后工资20630元。3、债务人欠发原告2014年1至4月预留工资38505元。4、债务人欠发原告2014年6月、7月、11月、12月全额工资100000元(含税)。被告质证意见：真实性认可，证明的问题不认可。没有显示西姆莱斯公司的任何信息，不能证明债务人欠发原告2014年6月、7月、11月、12月全额工资100000元(含税)，也不能证明原告2014年度分别收到6个月的预发工资各11255元以及2个月的全额税后工�20630元。本院对该证据的证明力综合其他证据再予以确认。原告证据二、债务人停产期间留守人员工资请款凭证原件7份、债务人2015年1月至2016年5月停产期间留守人员生活补助即工资应发和实发清单、原告工商银行卡明细清单原件。拟证实：1、原告是债务人2015年1月至2016年5月停产期闻的留守人员。2、原告留守期间月工资标准仍然是其实际在职月平均工资25000元(含税)。3、由于债务人停产期间资金短缺，原告留守期间仅收到部分留守期间工资，分别为1个月的12000元；1个月的9000元；12个月的6000元；3个月的1294元；7个月应发合计425000元，实发合计96882元，此款部分打款部分发放现金，17个月累计欠发328118元(含税)。被告质证意见：1、请款凭证上的康涛就是巴音投资公司的人，原告在2014年12月就是巴音投资公司的人了，请款凭证上没有西姆莱斯公司的�章，即使是真实的，也应当是西姆莱斯公司的财务部门保存的，而且该笔费用已经向原告支付过，巴音投资公司已经就该笔代发工资已经向我们申报了债权。2、对债务人2015年1月至2016年5月停产期间留守人员生活补助即工资应发和实发清单的真实性不认可。3、对原告工商银行卡明细清单原件真实性认可，但是不能证明17个月累计欠发328118元(含税)。原告的工资不存在每个月25000元的情况。本院对该证据的证明力综合其他证据再予以确认。原告证据三、自治区高院(2014)新民二初字第64号和(2015)新民一终字第419号民事判决书复印件。证实原告作为留守人员，在债务人停产期间，代表债务人参加诉讼，积极履行留守人员职责。被告对该证据的真实性认可，证明的问题不认可，即使参加诉讼，也不能证明原告是留守人员。本院对该证据的证明力综合其他证据再予以�认。原告证据四、破产管理人出具的(2016)巴西重管通4-l-2号《职工债权审核意见书》复印件。拟证实：意见书第一条载明：2014年1-4月债务人欠发你预留工资9626.25元/月，经管理人调查核实后认为此情况属实，按照现行法律规定预留工资也属于工资的一部分，故管理人认为此项异议成立。所以，原告2014年在职期间月平均工资为25000元(含税)，管理人对此也无异议。被告质证意见：真实性认可，但是原告在公司破产的情况下依旧按照25000元计算其工资是没有依据的。被告第一组证据：证据一(2016)新28民破2号《民事裁定书》、证据二(2016)新28民破2号《决定书》。拟证实：新疆巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院于2016年5月24日作出(2016)新28民破2号《民事裁定书》，裁定受理巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司(以下简称”债务人”)破产�整一案，并于同日作出(2016)新28民破2号《决定书》指定新疆天雪律师事务所为巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司破产管理人。原告质证意见：没有异议。本院对该证据的证明力予以确认。被告第二组证据：证据一、库开社发鉴崔字(2015)第001号《劳动保障监察监察履行行政决定催告书》；证据二、库开社发监理字(2015)第001号《劳动保障监察行政处理决定书》；证据三、(2015)库行执字第41号行政裁定书；证据四、库开社发监申字(2015)第001号《强制执行申请书》；证据五、巴州西姆莱斯公司2014年6月、7月、11月、12月欠发欠缴明细表；证据六、《巴州2014年最低工资标准的通知》。拟证实：1、证实巴州西姆莱斯于2014年6月已存在普通拖欠职工工资情况。2、库开社发监理字(2015)第001号《劳动保障监察行政处理决定书》、库开社发监申字(2015)第001号《强制执行申�书》、(2015)库行执字第41号行政裁定书、《巴州2014年最低工资标准的通知》均证实2015年1至5月巴州西姆莱斯处于停产、职工放假状态，职工工资按库尔勒市含三险一金最低工资标准计算即按1240元/月标准计算。3、管理人依据从库尔勒经济技术开发区社会发展局调取的巴州西姆莱斯公司2014年6、7、11、12月欠发欠缴明细表计算出巴州西姆莱斯2014年度职工平均工资为3198元/月。4、鉴于本案原告属于西姆莱斯高级管理人员范畴，管理人依法按照2014年6、7、11、12月全体职工的平均工资3198元/月计算其2014年6、7、11、12月的欠缴工资符合法律规定。原告质证意见：1、对1.2.3.4.5的真实性认可，但是关联性不认可，l-5证据证明的是西姆莱斯公司欠发员工部分工资的名单，但是没有原告的名字，故与原告无关。2、对证据6没有异议。本院对该证据的证明力予以确认。被告第�组证据：《巴州西姆莱斯公司员工解除劳动关系证明书》、《破产重整职工债权会议纪要》。拟证实：1、巴州西姆莱斯公司大部分员工劳动关系于2015年5月30日终止，2、部分没有办理的，我们也计算到2015年5月30日。原告质证意见：对《解除劳动关系证明书》真实性认可，但是对证明的问题不认可，其他员工解除不代表原告也同意解除，并且解除劳动关系本来就是违法的行为。《破产重整职工债权会议纪要》只是一面之词，不能仅以一个人的说法就确定原告已经在别的单位工作。本院对该证据的证明力予以确认。被告第四组证据：2012年9月1日周晓与巴州西姆莱斯公司签订的《劳动合同书》一份。拟证实：原告与巴州西姆莱斯公司签订的《劳动合同》已于2015年9月1日已到期。原告质证意见：该合同不是原告本人签的。本院对该证据的证明力综合其他证据再予以确认。庭审中，原告周晓向本院申请变更被告为巴州西姆莱斯石油专业管制造有限公司，巴州西姆莱斯石油专用管制造有限公司破产管理人表示认可。本院查明：2012年9月1日原告与被告签订了《劳动合同书》约定原告在被告处从事管理工作，期限自2012年9月1日至2015年9月1日，原告在被告公司任副总经理职务，2014年在职期间月工资为25000元(含税)。2014年6月起，被告因经营不善开始普遍拖欠职工工资未支付。2015年被告公司职工以被告拖欠6、7、11、12月4个月工资未支付为由上访至库尔勒市经济技术开发区社会发展局，开发区社会发展局作出库开社发监催字(2015)第001号《劳动保障监察监察履行行政决定催告书》、库开社发监理字(2015)第001号《劳动保障监察行政处理决定书》，对被告的行政处理内容为：1、补发职工2014年6月、7月、11月、12月职工工�、2015年1至5月放假期间工资（按库尔勒市含三险一金最低工资标准计算），并缴纳2014年2月至2015年5月期间各项社会保险费用。因被告未及时履行上述行政处理内容，开发区社会发展局到库尔勒市法院申请了行政强制执行，库尔勒市法院给被告分别下达了(2015)库行执字第41号《行政裁定书》、库开社发监申字(2015)第001号《强制执行申请书》，上述行政处理决定和行政执行法律文书被告至今未履行。2016年5月24日我院下达(2016)新28民破2号《民事裁定书》和(2016)新28民破2号《决定书》裁定被告进入破产重整程序，并指定新疆天雪律师事务所为被告的破产管理人。2016年8月原告对管理人制作并公示的《职工债权表》提出书面异议，管理人经调查核实后于2016年11月23日给原告送达了《职工债权核查意见书》，认定被告拖欠原告的职工债权共计70277元，对原告提出的异议进行了答�。但原告对此答复意见仍持异议故诉至法院。另查明，巴州西姆莱斯公司在2015年5月已通知全体职工前来办理解除劳动关系手续，办理解除劳动关系手续的截止时间为2015年5月30日，巴州西姆莱斯公司职工除原告外均已办理解除手续。本院认为，本案系因破产企业职工对破产企业管理人认定的劳动债权不服引起的纠纷，案件争议焦点：一、原告是否为被告公司的高级管理人员。二、原告的劳动债权数额应如何认定问题。关于第一个争议焦点，依据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（一）项规定：”高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”综合原告在诉状中的陈述及其提供的(2014)新民二初字第64号和(2015)新民一终字第419号民事判决书中关于原告是巴州西姆莱斯公司副经理的认定，原告职务根据上述法律之规定属公司副经理范畴，故原告身份依法应认定为巴州西姆莱斯公司高级管理人员。关于第二个争议焦点原告的劳动债权数额应如何认定问题。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款规定：”破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算。”《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十四条规定：”债务人有企业破产法第二条第一款规定的情形时，债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权获取的以下收入，人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入：（一）绩效奖金；（二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入；（三）其他非正常收入。债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人返还上述债务人财产，管理人主张上述人员予以返还的，人民法院应予支持。债务人的董事、监事和高级管理人员因返还第一款第（一）项、第（三）项非正常收入形成的债权，可以作为普通破产债权清偿。因返还第一款第（二）项非正常收入形成的债权，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款的规定，按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为普通破产债权清偿。”针对原告第一项诉讼请求，因被告管理人在给原告的《职工债权核查意见书》及答辩意见中均认可，本院予以确认。关于原告第二项、第三项及第五项请求，因巴州西姆莱斯公司经营不善于2014年2月开始拖欠职工的各项社保费用，同�拖欠2014年6、7、11、12月职工工资，并于2014年底进入停产、职工放假状态。在此情况下职工向库尔勒市经济技术开发区社会发展局投诉，2015年5月21日库尔勒市经济技术开发区社会发展局作出（2015）第001号《劳动保障监察行政处理决定书》内容为：巴州西姆莱斯公司应补发2014年6、7、11、12月的职工工资，并认定2015年1月至5月职工放假期间的工资按库尔勒市含三险一金最低工资标准1240元/月计算予以补发。巴州西姆莱斯公司破产管理人从库尔勒市经济技术开发区社会发展局调取了巴州西姆莱斯公司2014年6、7、11、12月欠发欠缴明细表可证实巴州西姆莱斯公司职工的平均工资为3198元/月，故原告2014年6、7、11、12月的劳动债权数额应按照3198元/月予以核算共计金额为12792元，对于每月25000元/月计算超出3198元/月的部分共计87208元，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一�三条第三款之规定，可以作为普通破产债权清偿；依据库尔勒市经济技术开发区社会发展局作出（2015）第001号《劳动保障监察行政处理决定书》认定2015年1月至5月巴州西姆莱斯公司职工放假期间的工资按库尔勒市含三险一金最低工资标准1240元/月计算予以补发。鉴于巴州西姆莱斯公司在2015年5月已通知全体职工前来办理解除劳动关系手续，办理解除劳动关系手续的截止时间为2015年5月30日，同时考虑到巴州西姆莱斯公司破产重整的实际情况，本院认为原告劳动关系的解除时间应于与其他职工一致截止时间为2015年5月30日。故巴州西姆莱斯公司管理人按照1240元/月计算原告2015年1月至2015年5月的工资符合法律规定，本院予以确认。关于原告主张的第四项请求，本院认为依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支�一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。鉴于巴州西姆莱斯公司自2015年1月1日起属放假期间，按照库尔勒最低工资发放标准1240元/月予以发放工资，管理人从维护职工权益角度出发，按巴州地区在岗职工的平均工资5112元/月计算经济补偿金不违反法律规定；故原告按每月25000元计算，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（一）项《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定，判决如下：一、确认2014年1月至4月原告周晓对被告巴州西姆莱斯石油专业管制造有限公司享有的劳动债权为38505元；二、确认2014年6、7、11、12月原告周晓对被告巴州西姆莱斯石油专业管制造有限公司享有的劳动债权按该企业2014年职工平均工资标准3198元/月计算，共计金额12792元；2014年6、7、11、12月高出该企业职工平均工资的87208元可以�为普通破产债权清偿；2015年1月、2月、3月、4月、5月原告周晓对被告巴州西姆莱斯石油专业管制造有限公司享有的劳动债权按库尔勒市含三险一金最低工资标准1240元/月计算核定共计金额6200元；三、确认原告周晓对被告巴州西姆莱斯石油专业管制造有限公司享有12780元经济补偿金；四、驳回原告周晓的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告周晓负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院。审  判  长  来永存审  判  员  周德斌人民陪审员员  军  二〇一七年六月五日书  记  员  佘梦斐