新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新02民终40号
上诉人（原审原告）：杨永碧，女，1990年3月27日出生，汉族，个体从业人员，住克拉玛依市克拉玛依区。
委托诉讼代理人：蔡青，新疆先觉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆通兑投资有限公司，住所地：克拉玛依市克拉玛依区。
法定代表人：马乙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：钟英，新疆瀛华律师事务所律师。
上诉人杨永碧因与被上诉人新疆通兑投资有限公司（以下简称：新疆通兑公司）劳动争议纠纷一案，不服克拉玛依区人民法院（2017）新0203民初2117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨永碧及委托诉讼代理人蔡青，被上诉人新疆通兑公司之委托诉讼代理人钟英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨永碧上诉请求：1、撤销（2017）新0203民初2117号民事判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、判决被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一审法院认为上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，认定事实不清，适用法律错误。上诉人于2016年5月到被上诉人处工作，双方约定每月工资3000元。2016年7月底，上诉人在被上诉人安排下从事”来啦互联网联盟”平台发展客户工作，同月，被上诉人向上诉人发放现金3000元。在一审中，被上诉人提出该笔款项是”来啦互联网联盟”平台给予服务商的奖励，但上诉人于2016年8月才成为该平台服务商，该笔款项实际是被上诉人给上诉人发放的工资，而一审法院对该事实认定不清。另，上诉人在被上诉人处工作期间，每天到被上诉人处报到；接受被上诉人的工作安排、考勤管理和进行周末、节假日值班安排。上诉人在进入被上诉人初始，被上诉人发放报酬的方式是按月支付，后因被上诉人的业务改变，发放报酬的方式转变为用”来啦互联网联盟”平台的积分转换佣金提取获得；另，上诉人所从事的”来啦互联网联盟”平台发展客户工作，虽不属于被上诉人的工商登记注册经营范围，但确属于被上诉人的经营项目。故上诉人认为，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同且从事的工作不属于被上诉人的经营范围和业务组成部分，但上诉人是受被上诉人管理和监督，并从被上诉人处获得劳动报酬，因此上诉人与被上诉人之间是存在从属关系。综上，为维护上诉人的合法权益，请求二审人民法院查明事实后撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。
新疆通兑公司辩称，一、被上诉人与上诉人从未建立劳动关系；二、”来啦商家联盟”网络平台的所有权不是被上诉人，被上诉人也并非参与该网络平台开发的公司。上诉人是上海通卡金融信息服务有限公司开发”来啦商家联盟”平台的服务商，与被上诉人无任何关系。故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
杨永碧向一审法院起诉请求：1、请求判令解除杨永碧与新疆通兑公司之间的劳动关系；2、请求判令新疆通兑公司向杨永碧支付未签订劳动合同的双倍工资60000元；3、请求判令新疆通兑公司向杨永碧支付经济补偿金3000元；4、请求判令新疆通兑公司给杨永碧缴纳2016年5月至2017年4月的社会保险；5、新疆通兑公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2016年5月，杨永碧经案外人寇晓林通知参加了为期一个半月的”麦啦”经营模式及演练培训。2016年7月15日，新疆通兑公司在克拉玛依市工商行政部门核准登记，经营范围为：实业投资、创业投资；投资管理；企业管理服务、社会经济咨询、信息系统集成服务；金融终端设备销售、维修、租赁及其技术推广服务；票务代理。寇晓林担任新疆通兑公司的总经理职务。2016年7月底，杨永碧开始在克拉玛依推广上海通卡投资管理有限公司开发的”来啦商家联盟”互联网平台项目。杨永碧通过自己的手机微信关注了”来啦商家联盟”公众号，进行注册成为会员。2016年8月2日，杨永碧登陆”来啦商家联盟”平台进行实名认证，绑定自己的工商银行卡、身份证、手机号后，操作购买服务商并充值10000元，”来啦商家联盟”平台的后台系统通过第三方支付平台从杨永碧挂在平台中的工商银行卡中划走10000元，杨永碧购买服务商资格成功，”来啦商家联盟”平台系统显示：杨永碧的等级为服务商，服务商资格投资一万元，享受服务商权益。权益1、获得10000L积分，参与来啦方块。2、签约联盟商户，并获得商家来啦营业额终身0.5%。杨永碧的上级服务商为寇晓林。新疆通兑公司为杨永碧办理了通兑股份公司的业务主管工牌。2016年8月至2017年4月期间，杨永碧每天早上至新疆通兑公司将整理好的商户资料交给公司行政人员，然后外出开展洽谈商户业务。杨永碧共为”来啦商家联盟”平台发展商户11家，发展下级服务商3人，”来啦商家联盟”平台系统按照发展1个服务商奖励3000L积分，发展1个商户按营业额的0.5%奖励L积分规则自动积分。杨永碧多次登录”来啦商家联盟”平台操作，将自己用户中心的L积分转换进行佣金提取兑换人民币，共计提取现金11711元。2017年4月底，由于”来啦商家联盟”平台中的积分不能再提现，杨永碧与新疆通兑公司的总经理寇晓林未达成一致意见，杨永碧离开了新疆通兑公司。
另，杨永碧、新疆通兑公司对克区劳人字【2017】第47号《仲裁裁决书》中另查明的内容无异议，即2016年7月，新疆通兑公司向杨永碧发放了3000元现金。2016年9月，新疆通兑公司收取了杨永碧20000元集资款。2017年1月26日，新疆通兑公司通过网上银行向杨永碧工商银行卡中转账10000元。2017年3月10日，杨永碧向新疆通兑公司借款10000元。新疆通兑公司的出资方为杨明军和通兑投资管理江苏股份有限公司。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动关系既是一种经济利益关系，又是一种人身关系；劳动关系既有平等协商关系，又有隶属关系。事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动法律关系而言的，指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。劳动关系的认定，应从人身隶属性、经济隶属性、组织隶属性三个方面进行分析。本案中，通过双方提交的证据，可以看出杨永碧虽每天至新疆通兑公司报到，向新疆通兑公司提交商户资料，但杨永碧所从事的发展商户和下级服务商均是在为上海通卡投资管理有限公司开发的”来啦商家联盟”平台提供服务，该平台业务不属于新疆通兑公司的经营范围和业务组成部分。新疆通兑公司虽为杨永碧办理了业务主管工作牌，但不能证实杨永碧提供的服务是新疆通兑公司的业务。新疆通兑公司未对杨永碧进行过考核管理，新疆通兑公司的各项劳动规章制度不适用于杨永碧，杨永碧的收入来自于”来啦商家联盟”平台的积分转换佣金提取而获得。杨永碧在劳动中无需服从新疆通兑公司的劳动分工和工作安排，亦无需接受新疆通兑公司的管理和监督以及从新疆通兑公司获得劳动报酬和有关福利待遇，杨永碧无证据证实其与新疆通兑公司之间存在从属关系，双方不满足成立劳动关系应当同时具备的情形，即杨永碧与新疆通兑公司之间不存在劳动关系。因此，杨永碧要求解除与新疆通兑公司之间的劳动关系，支付双倍工资、经济补偿金以及补缴社会保险的请求，于法无据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：”驳回原告杨永碧的诉讼请求。案件受理费5元、邮寄送达费32.40元，由原告杨永碧负担。”
经二审审理查明的基本事实与一审审判决认定的事实一致，本院依法对一审判决认定的事实及证据予以确认。二审审理期间，上诉人与被上诉人均未提交新证据。
本院认为，上诉人的主张是否应当予以支持的基础是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。本案中，通过双方提交的证据，不能证实上诉人与被上诉人之间存在劳资合意的意思表示，被上诉人于2016年7月向上诉人发放3000元现金的事实并不足以证实该款项的性质为双方约定的月工资，上诉人从”来啦商家联盟”积分转换提取的现金不能证实系被上诉人向上诉人发放的劳动报酬；上诉人作为服务商为”来啦商家联盟”平台提供服务，不能证实与被上诉人经营范围的关联性，不能证实其受到被上诉人的指派、安排提供劳动；上诉人提交的《办公室卫生管理制度及值日表》、值班表、考勤汇总表等证据均无被上诉人的签章及相关人员的签字确认，不能证实上诉人受到被上诉人内部规章制度的管理，不能证实被上诉人制定的各项劳动规章制度适用于上诉人。上诉人与被上诉人之间未订立书面劳动合同，虽然上诉人作为劳动力的提供者具备劳动权利能力和劳动行为能力，被上诉人具备用人资格，双方主体均合法；但上诉人没有证据证明其与被上诉人之间存在从属关系，双方不满足存在劳动关系应当具备的人身隶属性、经济隶属性、组织隶属性，不能认定双方存在事实劳动关系，故本院认定上诉人与被上诉人之间并无劳动关系。基于本案事实及上述认定，上诉人与被上诉人之间并未形成劳动关系，上诉人基于双方存在劳动关系为前提的具体诉讼请求，均于法无据，本院依法不予支持。
综上所述，上诉人杨永碧的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨永碧负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张建军
代理审判员 陈疆伟
代理审判员 吴 婷
二〇一八年二月二十八日
书 记 员 熊雪娇