广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初26339号
原告：王平，男，1978年8月19日出生，汉族，住湖北省团风县，
委托诉讼代理人：蓝军明，广东洋三律师事务所律师。
被告：育昌电子工业（中山）有限公司。住所地广东省中山市火炬开发区兴达街1号，组织机构代码71230962-0。
法定代表人：张育芳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：罗圣安，广东凯行律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈显圳，广东凯行律师事务所律师。
原告王平诉被告育昌电子工业（中山）有限公司（以下简称育昌公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王平及其委托诉讼代理人蓝军明，被告委托诉讼代理人罗圣安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王平向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金132410.54元（5756.98元/月×11.5个月×2倍）；2.被告向原告支付2014年1月至2016年6月期间的职务津贴差额22680元[（2690元/月－1934元/月）×30个月]；3.被告支付2014年2月24日至2016年2月29日期间值班加班工资3172.59元；4.被告支付拖欠2013年10月1日至2014年4月30日期间的延长工作时间加班费5215.98元；5.被告支付拖欠的2014年至2015年的年终薪资8400元；6.被告支付2016年7月1－22日工资3000元；7.被告向原告支付2015年、2016年共计6.5天的带薪年休假工资3765.51元。事实与理由:原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。该裁决认定事实有误，处理不当。诉讼中，原告明确放弃第4－6项诉讼请求，将第7项诉求变更为：被告向原告支付2016年5天的带薪年休假工资1675.13元。
原告王平向本院提交的证据有：1.通告；2.个人活期明细；3.工资条；4.育昌电子值班记录表；5.值班加班邮件；6.值班调整邮件；7.仲裁裁决书和送达回证。
被告育昌公司辩称，一、对原告主张的第1项诉求，我方认为原告在2016年7月21日、20日期间严重违反公司规章制度和双方签订的劳动合同、补充协议，被告依照法律法规、公司的规章制度和劳动合同的约定对原告作出解除劳动合同处理合理合法，且在解除劳动合同之前已经征求了工会的意见，因此，被告无须支付经济补偿金或赔偿金。二、对原告主张的职务津贴差额的诉讼请求，我方认为被告作为用人单位有权自主决定本公司工资水平和分配方案，有根据员工的个人表现，公司业绩等因素对职务津贴进行调整的权利，被告没有任何克扣或拖欠职务津贴的行为。在涉诉期间，2014年-2016年7月期间，原告方的岗位津贴的参考标准是1800元/月，而被告实际支付给原告的平均职务津贴包括岗位津贴、全勤等等远远超过1800元/月，因此，没有任何克扣或拖欠的行为。三、对第3项诉求的值班加班工资，我方认为原告并没有举证证明用人单位，即被告方有在正常工作时间外安排原告方进行值班，所有的值班都在正常工作时间内完成的。因此，不需要支付值班的加班工资。同时，根据相关的司法政策和司法实际，值班不应视为加班，不需要支付加班工资。四、我方认为我方已经足额支付原告方的带薪年休假工资，支付的方式是在支付2016年7月份的工资的时候总共支付了原告3020.98元实发工资，该工资原告在仲裁时当庭也确认已收到，该工资里面就包含了补发2015年1.5天的年休假工资104.14元和2016年5.5天带薪年休假工资381.84元，合计485.98元，我方已足额支付。被告认为仲裁裁决计算带薪年休假的工资标准不正确，不应该按倍数计算，应按1510元/月计算，是因为原告方严重违反公司制度，公司解除其劳动合同而导致没有及时安排其享受相应的带薪年休假，不应该在被告方已经主动补发的情况下再按相应的倍数计算。
被告育昌公司向本院提交的证据有：1.身份证、人事纪录表；2.劳动合同和补充协议；3.员工管理规定（节录）、公示照片、员工阅读签名；4.照片、电子邮件；5.通告和辞退员工通知书；6.工资支付台帐表（2014年7月至2016年7月）；7.工时统计表（2014年7月至2016点7月）；8.仲裁裁决书和送达回证。
经审理查明：王平于2005年6月12日入职育昌公司，任车间操作工。2014年6月12日，育昌公司（甲方）与王平（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定：合同期限从2014年6月10日起；乙方的岗位为制造部课长；月正常工作时间工资为1310元/月，不低于本市最低工资标准；每月15日发上月工资；合同还约定了其他事项。同日，双方签订《劳动合同补充协议》，约定该协议作为上述劳动合同附件，王平加班实行审批制，批准后加班方为有效，加班工资以基本工资为基数计算。
王平正常时间按每周工作5天，每天工作8小时的标准工时制执行，正常上下班时间为：上午8点至12点，下午13点20分至17时20分；周六存在加班情况。
育昌公司于2016年5月出具《关于月薪员工周六、日加班的通知》，拟从2016年6月1日起对月薪制员工周六、日加班作出明确规定，原则上不安排月薪员工休息日加班，若安排加班的则支付加班费。王平主张其属于月薪制员工，其原工资中包含每月的周六固定加班工资，现育昌公司出具的上述通知内容实际上是变相恶意克扣其薪资，因不同意该调整，曾多次要求育昌公司明确其薪资结构，但无果。王平在育昌公司正常上班至2016年7月20日。次日，王平有到育昌公司去上班。王平称，当日育昌公司有找其委托代理人罗律师过来调解，调解的内容为工资和工资的结构，因为原告一直有2690元的岗位津贴，后来育昌公司少发了，而相关的调薪表由公司保管。当日9时至19时期间，王平到其直属主管办公室，以静坐形式表达自己诉求，要求育昌公司提供调薪表，明确其薪资结构。王平确认当日有公安、社保维稳等部门到场调解。2016年7月22日上午，王平与育昌公司工作人员到中山市××开发区综治维稳中心调解，未果。
2016年7月22日，育昌公司在征求工会的意见后，向王平发出通告，以王平存在“怠工、有具体事实、且不服从工作分配、调派指挥，影响生产秩序”的严重违纪行为为由，依据双方签订的《劳动合同补充协议》第十二条第10款4、9、20项的规定，与王平解除劳动合同。
育昌公司提交的《劳动合同补充协议》第十二条第10款为视为严重违反育昌公司规章制度的条款，其中该款第4项规定“欺骗主管或言语态度傲慢，不服从纠正者”，第9项规定“煽动罢工或怠工，有具体事实者”，第20项规定“不服从工作分配、调派指挥，影响生产秩序者”。
2016年8月10日，王平（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决育昌公司（被申请人）支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金132410.54元；二、2014年1月至2016年6月职务津贴差额22680元[（2690元/月－1934元/月）×30个月]；三、2014年2月24日至2016年2月29日值班加班工资3172.59元；四、2013年10月1日至2014年4月30日期间的延长工作时间加班费5215.98元；五、2014年、2015年年终薪资8400元；六、2016年7月1－22日工资3000元；七、2015年至2016年共6.5天的带薪年休假工资3765.51元。仲裁中，王平申请撤销第六项仲裁请求。2016年11月29日，该会出具中劳人仲案字[2016]3659号仲裁裁决（终局）：“一、同意申请人撤销第六项仲裁请求；二、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2014年2月24日至2016年2月29日期间值班工资3172.59元；㈡2016年1月1日至2016年7月22日应休未休带薪年休假工资1675.13元；以上合计4847.72元；三、驳回申请人其余仲裁请求。”王平（申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。育昌公司（被申请人）在法定期限内向中山市中级人民法院提出撤销该裁决的申请。
育昌公司提交的工资支付台账表有王平的签名，显示王平每月工资构成由基本工资（基本工资于2015年5月起由1310元/月调整为1510元/月，经折算，基本工资时薪由7.52元/小时调整为8.68元/小时）、加班工资和其他津（补）贴组成，其中其他津（补）贴由岗位津贴、年资和全勤工资栏目组成。
王平主张育昌公司2014年2月24日至2016年2月29日期间利用延长工作时间和休息日晚上安排其每周值班一次，每次值班3小时，并称育昌公司从未支付其值班工资。王平提交的2014年2月21日至2016年2月28日的电子邮件（包含值班记录表）反映育昌公司于2014年2月24日起安排王平等5人每天轮流值班，值班类型为“加班”，但未反映每次值班时长，值班记录有以抄送形式发送至育昌公司法定代表人的电子邮箱。育昌公司不确认上述电子邮件，但未能提交依据予以反驳。上述邮件反映王平在2014年2月24日至2016年2月23日期间值班记录为88次（王平主张2014年2月24日至2015年4月期间值班59次，2015年5月至2016年2月23日期间值班29次）。另，仲裁中，王平主张其在2014年2月24日至同年4月30日期间有9次的晚上值班时间与其主张的延长工作时间的日期重叠，同意扣减9次的值班时间。
诉讼中，双方一致确认王平离职前12个月的平均工资为4119.81元（剔除加班工资后的月平均工资为3643.4元）。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。王平自愿放弃第4－6项诉讼请求，没有违反法律法规的规定，本院予以准许。双方争议的焦点为：一、育昌公司是否违法解雇王平；二、育昌公司是否拖欠王平职务津贴差额；三、王平主张的值班加班工资是否有依据；四、王平的带薪年休假的计算基数问题。
关于焦点一。王平2016年7月21日到直属主管办公室以静坐形式表达自己诉求，是基于育昌公司出具《关于月薪员工周六、日加班的通知》之后双方对薪资的结构产生了争议而发生的。当时育昌公司委托律师参与调解，且有公安、社保维稳等部门到场调解，双方的纠纷正在调解之中，育昌公司在调解未果的情形下，将王平辞退不妥，育昌公司依法应向王平支付解除劳动合同的赔偿金94755.63元（4119.81元/月×11.5个月×2倍）。
关于焦点二。王平在每月签收工资条时已清楚其工资组成，其未举证其对工资支付台账记载的工资组成表示异议，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈣》第十一条的规定，本院视为双方于劳动合同实际履行过程中，通过实际发放工资的行为对王平的工资组成进行约定，从而认定育昌公司提交的工资支付台账表中的其他津（补）贴中的工资组成栏目即为王平的原职务津贴。育昌公司提交的工资支付台账表已反映育昌公司有支付职务津贴，由于职务工资并非法定的由育昌公司支付的工资项目，而王平未能举证其职务津贴为2690元/月，依法应承担举证不能的不利后果，本院对王平主张的职务津贴差额的诉求不予支持。
关于焦点三。王平提交的2014年2月21日至2016年2月28日的电子邮件（包含值班记录表）反映育昌公司王平在2014年2月24日至2016年2月23日期间值班记录为88次（王平主张2014年2月24日至2015年4月期间值班59次，2015年5月至2016年2月23日期间值班29次），每次值班为3小时。育昌公司不确认上述电子邮件，但未能提交依据予以反驳。育昌公司依法应承担举证不能的不利后果，故本院采信王平的主张，结合王平同意的扣减9次值班时间的意见，本院认定王平在2014年2月24日至2016年2月23日期间值班记录为79次（王平主张2014年2月至2015年4月期间值班50次，2015年5月至2016年2月23日期间值班29次）。而育昌公司并未举证其方已向王平支付上述值班期间的工资，根据王平的主张的计算方法和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，育昌公司应向王平支付2014年2月24日至2016年2月29日期间值班工资2826.99元[（7.53元/小时×50次×3小时/次+8.68元/小时×29次×3小时/次）×150%]。
关于焦点四。双方对王平2016年1月1日至同年7月22日期间应享受带薪年休假5天没有异议。育昌公司主张按1510元/月的标准来计算王平的带薪年休假工资，于法无据。本院以王平离职前12个月的剔除加班工资后的平均工资为3643.4元/月的标准来计算，育昌公司须支付王平2016年1月1日至同年7月22日期间应休未休带薪年休假工资1675.13元[3643.4元/月÷21.75天/月×5天×（300%－100%）]。虽然育昌公司提交的2016年7月工资表中显示有支付王平2016年的5.5天带薪年休假工资381.84元，但该工资表系育昌公司单方制作，并没有得到王平的确认，本院对育昌公司称已支付王平2016年带薪年休假工资381.84元的陈述不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告育昌电子工业（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王平支付解除劳动合同的赔偿金94755.63元；
二、被告育昌电子工业（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王平支付2014年2月24日至2016年2月29日期间值班工资2826.99元；
三、被告育昌电子工业（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王平支付2016年1月1日至同年7月22日期间应休未休带薪年休假工资1675.13元；
四、驳回原告王平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告王平负担2元，由被告育昌电子工业（中山）有限公司负担3元（被告于本判决生效之日起七日内将该3元径行支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一七年三月二十一日
书记员 何浚欢
杨丽燕