内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包开民一初字第157号
原告王微，女，1981年9月19日出生，俄罗斯族，包头市华腾汽车贸易有限公司员工，住包头市。
委托代理人尚秀述，女，1957年1月1日出生，汉族，包头市昆都仑区昆河法律服务所法律工作者，住包头市。
被告包头市华腾汽车贸易有限公司，住所地包头稀土高新技术产业开发区稀土路4号。
法定代表人赵建宏，总经理。
委托代理人王小兰，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。
委托代理人陈飞，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。
原告王微诉被告包头市华腾汽车贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月16日立案受理。依法由审判员康利清适用简易程序于2014年11月6日公开开庭进行了审理。原告王微及其委托代理人尚秀述、被告包头市华腾汽车贸易有限公司的委托代理人陈飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王微诉称，原告于2012年7月10日受雇于被告包头市华腾汽车贸易有限公司，在被告处担任销售经理职务。原告月平均工资剔除各项扣款后为3150元。原告在被告处工作期间，每星期工作48小时，休息1天，且法定节假日时有加班，但是被告从未向原告支付过加班费。原告从受聘之日起多次要求被告与其签订劳动合同并补缴各项社会保险费及医疗保险费，但被告总是借故拖延。2014年6月10日，原告王微向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，2014年8月25日，包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告王微对该裁决内容有意见，便于2014年10月16日向人民法院起诉，请求依法判令：1、被告支付原告2014年6月份（1日至18日）工资2577元；2、被告为原告补缴社会保险费及医疗保险费；3、被告双倍支付原告因其未与原告签订劳动合同的工资34650元；4、被告支付原告加班费28636元，每年5天带薪年休假2148元，共计27348元。5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6300元；6、被告支付原告解除劳动关系赔偿金12600元；7、被告支付原告笔迹鉴定费1500元、邮寄费13元；8、诉讼费由被告承担。庭审期间，原告王微自愿放弃要求被告支付原告因其违法解除与原告劳动关系的赔偿金12600元的诉讼请求。
被告包头市华腾汽车贸易有限公司辩称，一、原告要求被告支付其2014年6月1日至18日的工资，原告在劳动仲裁申请时并未请求，属劳动争议未仲裁事项，请求人民法院驳回原告的该项诉讼请求。另外，原告虽为被告的职工，但一直受原告的合伙人北京公司的管理，该时间段原告是否为单位提供劳动不得而知。二、被告一直为原告缴纳社会保险费。被告在原告自愿离职后于2014年6月3日为原告办理了社会保险的停保手续。三、原告请求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已过诉讼时效。四、原告无权请求被告支付其加班费，因被告向原告支付的工资中已包含加班费。原告的该诉讼请求没有事实依据和法律依据，依法应驳回原告该项诉讼请求。五、原告是在申请劳动仲裁后，主动向被告请假并自愿离职，双方协商一致自愿解除劳动合同，被告只需向原告支付经济补偿金，不应支付原告赔偿金。六、被告提供证据证实，原、被告之间存在签订劳动合同的事实。原告提供的鉴定结论只能说明合同不是直接书写，不能排除原告在签订合同时变相书写，故被告不承担鉴定费。综上，被告已为原告缴纳了社会保险费用，且原告的工资中包含按月支付的加班费，原、被告之间的劳动关系系原告自愿解除。原告的请求无事实及法律依据，请求人民法院依法判决。
经审理查明，2012年7月10日，原告到被告处工作，在被告处担任销售经理职务，双方未签订书面劳动合同，被告为原告办理了社会保险手续，缴纳社会保险费。原告月平均工资为3150元。被告处考勤制度为冬季：上午8时30分至12时，下午：13时30分至17时30分；夏季：上午8时30分至12时，下午：14时至18时。被告处没有关于原告带薪年休假休息的相关制度规定。2014年6月18日，被告支付原告2014年4月、5月工资，原告向被告提交请假条请求请假至2014年7月3日后自动离职，双方于当日协商终止劳动关系，被告未支付原告2014年6月1日至18日的工资。原告认为，原告在职期间多次要求被告与其签订劳动合同并补缴拖欠原告的各项社会保险费及医疗保险费，但被告总是借故拖延。2014年6月10日，原告王微向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，2014年8月25日，包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告王微对该裁决内容有意见，便于2014年10月16日向人民法院起诉，请求依法判令：1、被告支付原告2014年6月份（1日至18日）工资2577元；2、被告为原告补缴社会保险费及医疗保险费；3、被告双倍支付原告因其未与原告签订劳动合同的工资34650元；4、被告支付原告加班费28636元，每年5天带薪年休假2148元，共计27348元。5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6300元；6、被告支付原告解除劳动关系赔偿金12600元；7、被告支付原告笔迹鉴定费1500元、邮寄费13元；8、诉讼费由被告承担。
另查明，庭审期间，原告王微自愿放弃要求被告支付原告因其违法解除与原告劳动关系赔偿金12600元的诉讼请求。
又查明，被告向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会提供一份与原告签订的劳动合同，原告不予认可。原告向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会提出鉴定申请，包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会委托内蒙古中泽司法鉴定中心对被告提供的《简易劳动合同》中（乙方）劳动者“王微”签名字迹是否经过技术处理或拓印进行鉴定。2014年8月11日，内蒙古中泽司法鉴定中心作出内中泽司法鉴定中心（2014）文检字第283号司法鉴定检验报告书，鉴定结论为“王微二字笔划呈现规律性点线状，不符合直接书写”。原告为此次鉴定交纳鉴定费为1500元。
以上事实，有原告提供客户提车单复印件一份、工作交接单（收条）复印件一份、工资收条复印件一份、请假自愿辞职申请书复印件一张、仲裁申请书复印件一份、送达回证复印件二张、简易劳动合同复印件一份、司法鉴定检验报告书复印件一份、笔迹鉴定费发票一张；被告提供的请假自愿辞职申请书复印件一张、工资表复印件一份、证言复印件一份、考勤制度复印件一份、原告王微入职时间单复印件一份、简易劳动者劳动合同复印件一份、原告王微的社保查询单复印件及社保停保单复印件一份及原、被告当庭陈述经庭审质证认证后在案予以佐证。
本院认为，原告的月平均工资为3150元，原告从2014年6月1日至18日的工资应为2606.9元（3150元÷21.75元×18天），被告未支付原告2014年6月1日至18日的工资的事实存在，虽原告要求被告给付2014年6月1日至18日的工资未经仲裁裁决，但该请求与本案诉争的劳动争议具有不可分割性，且因原告向本院主张其2014年6月1日至2014年6月18日的工资为2577元，故原告要求被告支付从2014年6月1日至18日的工资2577元的诉讼请求，本院应予支持。原告要求被告补缴拖欠原告的社会保险费、医疗保险费的请求，属于行政管理的范畴，应由劳动部门进行处理，本院不作处理。关于原告要求被告支付其未与原告签订劳动合同期间的双倍工资34650元的诉讼请求，因原告提出仲裁申请已过仲裁申请期限，且原告未提供充分证据证明存在不可抗力或其他正当理由，故原告的该项请求应予驳回。因原告每周工作六天，休息一天，每天工作7.5小时，每周工作时间为45小时，原告每周超时工作1小时，被告应支付原告超时工作94小时的加班工资2552.6元（3150元÷21.75天÷8小时×94小时×150%）。原告在被告处工作满一年以上，应当享有带薪年休假5天的待遇，但是原告未享受带薪年休假，因此被告应按照原告2013年度日工资标准的300%支付原告年休假报酬2172.4元（3150元÷21.75天×5天×300%）。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告可以与被告解除劳动合同，被告应依法向原告支付两个月工资标准的经济补偿金，合计6300元（3150元×2个月）。因原告自行终止与被告劳动关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的支付赔偿金的情形，且原告当庭表示放弃要求被告支付其因解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，原告的主张符合法律规定，应予准许。原告要求被告支付其笔迹鉴定费1500元的诉讼请求，应予支持。原告要求被告支付其邮寄费13元的诉讼请求，证据不足，予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十四条第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条之规定，判决如下：
一、被告包头市华腾汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王微2014年6月1日至18日工资2577元，超时工作的加班费2552.6元、未休带薪年休假的劳动报酬2127.4元、解除劳动关系的经济补偿金6300元，以上合计13557元。
二、被告包头市华腾汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王微笔迹鉴定费1500元。
三、驳回原告王微的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告王微已预交），减半收取计5元，由被告包头市华腾汽车贸易有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审判员 康利清
二〇一四年十二月二十五日
书记员 刘 静
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。