上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）虹民四（民）初字第1428号
原告单仁惠。
委托代理人穆梅芳。
委托代理人穆孝娥。
被告蒋解伟。
被告周建民。
原告单仁惠与被告蒋解伟、周建民劳动合同和工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人和两被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告单仁惠诉称：原告于2013年7月15日至上海伍乐快递有限公司（以下简称伍乐快递公司）从事快递工作，月工资为3，500元，同月17日在送快递途中发生交通事故，被认定为工伤。由于伍乐快递公司拒绝收取原告病假证明、支付工资和签订劳动合同，该公司已经被注销，两被告作为股东应当承担法律责任，故现诉至法院，要求两被告1、支付自2013年7月15日至2014年2月15日期间的工资24，500元（3，500元×7个月）；2、支付自2013年7月15日至2014年2月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24，500元（3，500元×7个月）；3、补缴自2013年7月至2014年2月期间的社会保险费；4、赔偿精神损失费5，000元。
被告蒋解伟、周建民辩称：两被告原为伍乐快递公司的股东，该公司已被注销。原告于2013年7月15日入职伍乐快递公司，工作3天即未再上班，未向该公司交付病假证明，在职时收入为计件制并结合路程取得工资，期间曾取得2天工资计200元，双方并未约定原告月工资为3，500元。由于原告因交通事故赔偿才要求伍乐快递公司开具3，500元的月收入证明，该证明中记载的数额与实际不符，同时伍乐快递公司曾要求与原告签订劳动合同，但原告考虑到无法取得失业救济金而予以拒绝，故不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告于2013年7月15日至伍乐快递公司担任快递员，双方未签订劳动合同，同月17日原告发生交通事故，之后未再上班。同年8月8日伍乐快递公司曾为原告开具月工资为3，500元左右的收入证明。2014年5月14日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告：1、支付2013年7月15日至2014年2月15日期间的工资24，500元；2、支付2013年7月15日至2014年2月15日未签订劳动合同的双倍工资差额24，500元（3，500元×7个月）；3、补缴2013年7月15日至2014年2月15日期间的社会保险费。同月19日仲裁委以两被告不具有主体资格为由不予受理，现原告不服该委裁决遂诉至本院。
另查明：伍乐快递公司股东为两被告，该公司于2014年3月被注销。
本院于2014年2月19日判决确认原告和伍乐快递公司自2013年7月15日至同年10月16日期间存在劳动关系，上海市第二中级人民法院于2014年4月8日亦维持了一审判决。
原告和案外人李某经上海市黄浦区人民法院调解，就机动车交通事故赔偿一案于2014年9月18日达成调解协议，其中原告取得误工费共计17，500元（含一期误工费180天，二期误工费30天）。
又查明：上海市虹口区人力资源和社会保障局于2014年7月16日认定原告受到的事故伤害属于工伤。
上述事实，由不予受理通知书、收入证明、工商档案材料、认定工伤决定书、（2014）沪二中民三（民）终字第346号民事判决书、（2014）黄浦民一（民）初字第5585号民事调解书与双方当事人的陈述等证据予以佐证。
本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、从业人员因工作遭受事故伤害或者需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告于2013年7月15日为伍乐快递公司工作，同月17日因交通事故而受伤，2014年7月16日被认定为工伤，故2013年7月17日至2014年2月15日期间属于停工留薪期。鉴于原告已经在机动车交通事故责任纠纷一案中取得2013年7月17日至2014年1月16日期间的误工费损失，故原告重复主张上述期间的工资因于法无据，本院不予支持，两被告作为伍乐快递公司的股东应当按照原工资福利待遇支付原告2013年7月15日和16日、2014年1月17日至2月15日期间的工资。
现双方对原告原工资福利待遇说法不一，鉴于伍乐快递公司为原告开具的收入证明系为原告办理交通事故赔偿案件而开具，不能真实地反映原告的工资数额，而快递公司是比较特殊的行业，确实为多劳多得，每个快递员的收入存在高低差异，双方无充足证据证明原告的月收入，故本院参照原告在机动车交通事故责任纠纷一案中所主张的月工资为2，500元予以计算，被告应当支付原告2013年7月15日、16日的工资229.89元（2，500元÷21.75×2天）、2014年1月17日至2月15日的工资2，413.79元（2，500元÷21.75×21天），以上共计2，643.68元。被告辩称已经支付原告2天工资，因未提供证据予以佐证，本院不予采信。
二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽然领取了大龄失业人员就业岗位补贴，但并不影响伍乐快递公司与原告签订劳动合同，况且根据原告提供的录音记录，确实可以证明该公司不愿意签订劳动合同，两被告也无证据证明原告拒绝签订劳动合同，故应当支付原告自2013年8月15日至2014年2月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计1.5万元（2，500元×6个月）。原告主张两被告支付2013年7月15日至8月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额和赔偿精神损失费的诉讼请求，因于法无据本院均不予支持。
三、用人单位与劳动者就欠缴社会保险费而发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理范围，故原告要求两被告补缴自2013年7月至2014年2月期间社会保险费的诉讼请求不符合受理条件，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《上海市工伤保险实施办法》第三十七条、第四十五条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告蒋解伟、周建民支付原告单仁惠2013年7月15日和16日、2014年1月17日至2月15日的工资共计2，643.68元；
二、自本判决生效之日起十日内，两被告支付原告单仁惠自2013年8月15日至2014年2月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计1.5万元；
三、原告其余诉讼请求（社会保险费的诉讼请求除外）不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由两被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陆 卫
审 判 员 范雅萍
人民陪审员 郭 瑛
二〇一四年十一月四日
书 记 员 秦春辉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《上海市工伤保险实施办法》
第三十七条从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第四十五条由于第三人的原因造成工伤的，由第三人支付工伤医疗费用。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。
由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以相应偿还。