湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂青山民一初字第00820号
原告王某某
被告武汉XX机械有限责任公司
原告王某某诉被告武汉XX机械有限责任公司（以下简称XX公司）劳动争议一案，本院于2013年XX月XX日立案受理后，依法由审判员胡某独任审判，于2013年XX月XX日公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托代理人李某某，被告XX公司的委托代理人杨某某、李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某某诉称：原告于1975年10月进入被告处从事装配钳工工作至今，在工作期间，原告探索出两项专利发明，原告曾提出申报该两项专利并要求评选科技成果奖，被告单位个别领导因私人恩怨对原告的请求置之不理并实施打击、报复，故意不分配原告工作任务，让原告回家待岗，每月只发放原告4，500元的基本工资，而其他招用的农民工每月工资高达12，000元。后来原告申报了上述专利，2011年国家知识产权局核发了上述第一项技术的专利权证书，发明人、所有权人均是原告。被告无理要求原告无偿放弃上述两项专利技术，原告要求给予合理报酬，被告不同意，原告则予以拒绝，被告遂停发原告2013年3月工资及季度奖，并于2013年4月开始将原告的工资降至1，500元／月至今。原告于2013年X月XX日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对该仲裁委作出的武劳人仲裁字（2013）XXX号仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2013年4月至8月期间被克扣的工资差额14，500元；2、被告按原4，500／月工资标准从2013年9月开始逐月正常发放；3、被告支付原告2013年3月工资9，000元（其中包含2013年3月份的工资与绩效工资）；4、被告支付原告拒不安排工作造成的正常收入损失234，000元；5、本案的全部诉讼费用由被告承担。
原告王某某为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一，仲裁裁决书及送达回证，证明该案已经经过劳动仲裁前置程序。
证据二，王某某《仲裁调解书》，证明原告妻子患乳腺癌被被告旗下子公司解除劳动合同，原告代表妻子向该委申请仲裁，在该委的主持下调解得到4万元，被告对原告怀恨在心，是打击、报复不给原告申报专利的根本原因。
证据三，武X机（2010）XXX号文，科技成果奖励申报表2份，证明被告制定了科技成果奖分五等，2010年11月26日由被告所在部门为原告向被告申报了工艺创新科技成果奖专利申请表，并经该部门签章同意申报，又于2010年XX月XX日再次为原告评定申报科技一等奖，2010年XX月XX日、XX日分别经过该部门和被告所设的成本审计部、技术中心签章同意申报，其中成本审计部的审计意见：此技术无法统计经济效益，意味着巨大的经济效益，被告不为原告申报科技成果奖的目的是在逃避支付原告的科技成果奖金，也不给予原告高级科技人员相应的工资报酬。
证据四，发明专利证书、专利申请受理、审查通知书、公示信息表，证明被告拒不为原告发明的专利技术向国家知识产权局提出申请，原告被迫于2011年X月X日，2012年4月、5月分别向国家专利局以个人名义申请了发明专利。2011年3月9日申报的专利经国家专利局审查于2012年X月XX日获得了发明专利。2011年4月5日申报的专利已经由国家知识产权局进入实质审查程序，并在世界专利平台予以公示。
证据五，申诉信，证明原告在发明上述两项技术期间对原告打击报复，不给原告工作做，只每月给原告4，500元的基本工资，而农民工每月工资高达一万多元，导致其妻子患乳腺癌无钱治疗，错过了最佳治疗期限。
证据六，原告工资明细、王某某诊断证明照片、协议、解聘书，证明被告知道原告的发明专利已通过国家知识产权局授予专利权证书后，多次要求原告将以上两项专利权无偿转让给被告，因为被告一直在使用原告的两项专利技术，为打造专利产品的知名品牌，便于打广告增大巨额利润，要求原告无偿转让的事实，原告对被告无理要求予以拒绝，并于2013年X月停发了原告的工资，2013年X月开始无故将原告的工资由每月4，500元降至每月1，500元，以解除劳动合同威胁，要求原告在被告预先拟定好的霸王条款签字，无偿将两项专利技术转让给员工，在此期间正是原告妻子患乳腺癌病危之时，无钱住院治疗，使其妥协就范达到乘人之危的目的，也被原告拒绝。
证据七，录音，证明被告于2013年4月13日向原告下发的《违规通知书》载明：2013年1月18日再次约谈，明确要求原告必须按照公司规定正常上班，而当天的录音显示主要是约谈原告两项专利无偿转让给被告事宜，原告当场拒绝的事实。
证据八，世界专利信息平台，证明原告发明有三项专利技术，其在被告处发明有两项专利技术，说明原告具有被告处的高级科技人员的资质，被告都不让原告从事该项技术工作。
证据九，劳动合同，证明被告违反劳动合同，未同工同酬支付劳动报酬。违反劳动合同第六条，原告是有专利技术，都不让原告上班，违反合同约定。违反劳动合同第九条规定，被告违反劳动合同约定给原告造成经济损失，予以赔偿原告诉讼请求的损失。
证据十，网上招聘信息2份，证明被告单位差大量科技人员，在外边招用工程师，而不允许原告从事本职技术性开发工作和技术指导性工作。
证据十一，发明专利两份，证明原告有专业技术的实力，具备技术指导岗位资质，被告都不予安排原告工作。
证据十二，原告发明技术产品的图片，原告工作照片。证明原告发明的专利技术，被告在利用原告的技术，给被告带来巨大的经济效益，原告在研发初期是独立完成，被告没有给予任何物质技术支持。
证据十三，原告的工具柜被盗撬开的照片，证明被告将原告的工具柜撬开拿走工具，导致原告无法从事技术研发工作。
证据十四，原告妻子王XX的病历、照片，证明被告在原告妻子患乳腺癌期间，原告正在研发专利，被告不安排原告上班，导致原告无收入来给妻子治病，当时妻子病情刚在初发期，能治愈成功。
证据十五，录音时被告律师及工作人员的照片，证明2013年1月18日原告录音时经过了被告相关负责人同意。
证据十六，违规通知书，证明2013年1月18日原、被告约谈不是要原告上班，而是谈专利转让的问题。
证据十七，原告的出院小结证明（病历），证明原告腰部断裂脱节，无法从事原车间工作，被告仍然安排原告在原岗位上班，故意刁难原告，不安排原告技术研发岗位技术。
被告XX公司辩称：被告没有克扣原告工资的事实，所以不存在补发原告工资的义务。原告的工资都是按照被告单位的规定发放，体现的是绩效考核的结果。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告XX公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一，违规通知书、答复函、关于请假问题的说明，证明因原告违反劳动纪律，被告向原告提出要求，并向原告说明请假的要求。
证据二，原告2013年1月到11月的考勤记录，证明原告违反劳动纪律的情况。
证据三，2013年一线工时人员绩效收入办法，证明被告单位的工资组成及考核发放的方式。
证据四，液压机械部奖金核算方法和部门对原告4-11月的考核结果。证明按照部门的考核方法和考核结果，对原告发放的工资是合理的。
证据五，原告的薪资明细表，4月至11月份工资收入明细和报告，证明原告的标准工资、固定工资及原告4-11月工资的发放情况。
经庭审质证，原告对被告提交的证据一中的违规通知书、答复函及证据二、证据三、证据四的真实性有异议，认为均系被告伪造。对证据一中的请假条及证据五的真实性无异议，但认为原告多次要求上班，是被告不让原告上班，而且原告的工资应为4，500元，不包含绩效奖金。
被告对原告提交的证据一无异议，认为证据二、证据三、证据四、证据五、证据八、证据十、证据十一、证据十二、证据十四、证据十五、证据十七以及证据六中原告妻子的照片与本案无关，不予质证。对证据六的真实性无异议，但实际上被告只停发2013年4月份的工资，因为原告旷工。2013年4月份后被告发放给原告1，500元至1，900元不等的工资。对于协议书，因原、被告都没有签字，该证据是无效的。对证据七的真实性无异议，但只有第1小时05分47秒及1小时07分55秒这两段录音与本案有关，其他的都与本案无关，当时谈话主要谈了专利的问题，但是也谈了劳动纪律的问题。对证据九、证据十三、证据十六的真实性无异议，但均不认可其证明目的。
对上述没有争议的证据，本院予以采信，对有争议的证据，本院认为：原告提交的证据二、证据三、证据四、证据五、证据七、证据八、证据十、证据十一、证据十二、证据十三、证据十四、证据十五、证据十七以及证据六中协议及原告妻子的照片与本案无关，本院不予采信。对证据六中的原告工资的明细表、证据九、证据十六真实可信，本院予以采信。被告提交的证据一、证据二、证据三、证据四、证据五，与本案有关联性，本院予以采信。
经审理查明：原告系被告武汉XX机械有限责任公司液压机械部钳工，原、被告于2006年1月1日签订有无固定期限劳动合同。原告于2008年开始因故未到被告处上班，但被告仍按在岗职工标准发放其工资，平均每月为4，500元。2013年4月13日，被告单位人力资源部对原告作出《违规通知书》，要求原告正常出勤上班，原告表示异议，被告停发其当月工资，原告于4月18日开始到被告单位打考勤卡，但未实际工作，被告2013年4月起在为原告代扣代缴社会保险后按月均1，500元左右向原告支付工资。
另查明，被告于2013年2月3日以船X（2013）XX号文的形式下发了《2013年一线工时人员绩效收入考核办法》作为新的薪酬管理规定，该办法规定：一线工时员工的月度实发数收入=固定收入部分＋绩效收入部分＋／-其它管理考核奖罚额。因原告未到岗实际工作，被告从2013年第一季度起停发其绩效工资。
本院认为：对于原告要求被告支付其2013年4月至8月期间被克扣的工资差额14，500元，即应按每月4，500元支付工资的诉请，因自2013年4月，被告单位根据其内部薪酬管理规定及原告的实际工作情况按1，500元／月支付其工资，有事实与法律依据，原告庭审中称其已与被告单位约定不实际工作，但被告单位仍按4，500元／月的标准支付工资的诉请，因缺乏相应的证据，本院不予采信。对于原告提出的按4，500元／月的标准支付2013年9月份以后工资的诉请，本院认为，原告的工资应按被告单位内部薪酬管理规定发放，原告要求的4，500元／月的诉请没有事实与法律依据，本院不予认可。对于原告要求被告支付2013年3月份工资9，000元的诉请，因被告单位已经及时、足额支付了原告3月份的工资，而且原告第一季度并未实际提供劳动，被告据此停发其该季度的绩效奖金，故该项诉请本院不予支持。对原告要求被告支付因拒不安排其工作造成正常收入损失234，000元的诉请，因原告主张的11，000元／月工资标准没有相应的证据予以支持，故该诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条的规定，判决如下：
驳回原告王某某的诉讼请求。
本案减半收取的案件受理费5元，由原告王某某负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户—市中院诉讼费分户；帐号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处；行号：832886；上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 胡胜
二〇一四年X月XX日
书记员 孙龙