济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0112民初1335号
原告：吴香云，女，生于1975年12月4日，汉族，无固定职业，住济南市。
委托诉讼代理人：刘丽，山东天俊律师事务所律师。
被告：山东航宇吉力电子有限公司，住所地济南市。
法定代表人：季汉江，总经理。
委托诉讼代理人：冯芝芹，山东元序律师事务所律师。
原告吴香云与被告山东航宇吉力电子有限公司（以下简称航宇公司）劳动争议一案，本院于2016年2月4日立案受理后，适用普通程序，依法组成合议庭于2016年5月4日公开开庭进行了审理。原告吴香云及其委托诉讼代理人刘丽，被告航宇公司的法定代表人季汉江及委托代理人冯芝芹到庭参加了诉讼。经院长批准，本案延长审限六个月。本案现已审理终结。
吴香云向本院提出诉讼请求：判令被告航宇公司支付原告吴香云违法解除劳动合同经济赔偿金88200元。事实和理由：原告吴香云于2002年8月起在被告航宇公司工作，2003年5月签订劳动合同，一直从事松香焊接工作。2015年9月30日下班后，被告口头通知原告因效益不好决定裁员，未与原告协商，也未支付任何经济补偿金，单方解除了与原告的劳动合同。被告的行为违反了法律规定，侵犯了原告的合法权益。原告依法提起了仲裁，仲裁裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判如所请。
航宇公司辩称，原告吴香云所诉不实。原告吴香云在公司工作期间多次请病假，给单位造成诸多不便。期间单位工作人员曾与原告沟通，让其处理好个人事务，专心工作。原告于2015年9月份离职，并非原告所诉因公司裁员将其辞退。原告入职以来一直在备孕状态，单位为其生育时能够享受生育保险政策，一直为原告交纳社会保险，对原告做到仁至义尽。单位不存在原告所诉以及《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同的情形。原告主张经济补偿金的双倍赔偿金没有法律及事实依据，所以请求法院驳回原告的诉讼请求。
原、被告围绕诉辩主张提供了证据，本院组织原被告双方进行了证据交换和质证，对无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方提交的证据及陈述，本院对下列事实予以认定：被告航宇公司系从事电源产品、仪器仪表制造、销售等项目的有限责任公司。原告吴香云于2002年入职被告航宇公司，主要从事松香焊接工作。双方曾在2003年5月28日签订过劳动合同，后在2008年6月6日续订过劳动合同，合同期延至2014年5月28日。之后，双方未再签订书面劳动合同，但原告吴香云继续在被告航宇公司工作。因2014年开始原告吴香云一直为怀孕做准备，经常需要去医院检查，故多次向单位请假。基本每次请假均按程序由部门负责人先签字后报负责单位管理的经理董美荣批准。其中，2014年原告吴香云请假42次合计35.5天左右，2015年1至9月原告请假20次合计64天左右。期间被告航宇公司管理人员曾因原告吴香云频繁请假问题和原告进行过谈话，希望其及时处理好个人事务，专心工作，不要违反公司规章制度，不要影响公司正常工作。2015年9月30日下班后，原告吴香云从单位离职。被告航宇公司为原告交纳社会保险至2015年10月。2015年10月27日，原告吴香云向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该委作出仲裁裁决，认为吴香云未举证证实航宇公司违法解除劳动合同的情形为由裁决不予支持。原告吴香云不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
另查明，原告吴香云离职前十二个月的平均工资为2603元。
原、被告对原告吴香云离职原因存有争议。原告吴香云认为：其系在2015年9月30日下午下班后被经理董美荣通知辞退，故被告航宇公司系违法解除劳动合同。被告航宇公司认为：原告吴香云系未经单位同意自行离职，单位仍为其交纳了2015年10月份的社会保险，在确认原告不再来上班后才停交了社会保险；单位日常事务由经理董美荣负责，但法律事务是由法定代表人季汉江负责，并没有对他人进行授权，季汉江在知道此事后曾多次找过原告，要求原告继续上班，但原告坚持不来，故被告不存在违法解除劳动关系的情况。对其诉称，原告吴香云提交2015年10月9日其与董美荣经理的手机通话录音一份，并申请证人于桂玲、杨垒垒、李阳出庭作证。证人于桂玲出庭作证称，其与原告以前是同事，在单位请假会扣工资，其不清楚公司有请假较多就予以辞退的规定，公司的日常管理工作由董美荣经理负责，日常请假由董美荣经理批准。证人杨垒垒出庭作证称，其是2014年12月入职被告公司的，2015年9月30日下午董美荣经理告知其公司业绩不好，10月1日后不用来上班了，其就没再去上班，当时一同辞退的还有原告和张杰，一共三人；其没有听说过公司有关于请假比较多就要被辞退的规定，公司的日常管理由董美荣经理负责；原告工作期间有请假的情况，但具体请假情况不清楚。证人李阳出庭作证称：其于2013年6月至2015年11月在被告航宇公司工作，其在2014年9月30日下午5：30以后曾听到其部门负责人陈志国与原告谈过辞退的事情，之后原告就没来上班，其工作到第二年11月份就辞职了；原告离职后大约半年左右其辞职的；员工请假要经过部门负责人签字后再由经理董美荣签字批准，请假要扣工资，公司没有请假较多就辞退的规定。经质证，被告航宇公司对录音证据的真实性无异议，但认为不能证实原告系被被告辞退；对证人证言均有异议，认为不应采信。经审查本院认为，对原告吴香云提交的录音证据，被告航宇公司对真实性无异议，本院予以采信。对证人证言，因李阳的证言中陈述的原告离职时间与事实并不相符，故对其陈述的原告离职情况不予采信，对于桂玲、杨垒垒的证言，本院予以采信。录音证据结合证人证言来看，可以认定董美荣经理负责被告航宇公司的日常管理工作，其在2015年9月30日以公司效益不好为由通知原告吴香云等人不用再来工作的事实。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应按法律规定履行各自的权利义务。原告吴香云自2002年入职被告航宇公司工作后，原、被告的书面劳动合同期限至2014年5月28日，到期后，双方未再签订书面的劳动合同，但原告继续在被告处工作，被告也接受原告的劳动并发放工资、交纳社会保险，且因原告已在被告处连续工作十年以上，故依据法律规定，双方存在无固定期限劳动合同关系。因此双方仍应依法行使各自权利履行各自义务。被告航宇公司于2015年9月30日通知原告吴香云离职，系解除劳动关系的行为，理应遵守法律规定，否则依法应承担法律责任。董美荣经理在被告航宇公司处负责日常管理，其通知原告解除劳动关系的行为系其职务行为，法律后果应由被告航宇公司承担。被告航宇公司辩称法律事务由法定代表人季汉江负责，没有对他人进行授权，且季汉江也曾找原告要求原告回来上班，但原告坚持不来上班，故其公司没有过错不应承担责任。该辩称不符合法律规定，被告法定代表人在双方发生劳动争议、原告提起仲裁的情况下找过原告进行协商处理的情况亦不能改变被告曾通知过原告解除劳动关系的事实，故本院对该辩称不予采信。2014年之后，原告吴香云因个人身体原因频繁请假，客观上确实会一定程度影响到被告航宇公司的生产，但原告确因身体原因的需要，且履行了请假手续并经过管理人员的批准。被告并没有举证证实原告知悉其公司“请假超过三天公司就可辞退”的规章制度，也不能证实其该条规章制度的正当合法性。亦不能证实原告吴香云有严重违反用人单位的规章制度的情形。纵观被告的抗辩，被告航宇公司主要是认为其早就有权辞退原告，故其即使通知原告离职，也不属于法律规定的违法解除劳动合同的情形，且其后期曾找过原告，原告不同意再继续履行劳动合同，故其不应承担法律责任。但根据法律规定，被告航宇公司并不能证实其有法律规定的解除劳动合同的权利，其解除劳动合同也并非与原告协商一致解决，因此其解除与原告劳动合同的行为违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因原告吴香云作为劳动者不要求继续履行合同，故被告航宇公司应当承担支付赔偿金的责任，数额为67678元（2603元×13×2），本院对此予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告山东航宇吉力电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴香云赔偿金67678元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告吴香云的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告山东航宇吉力电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于东亮
人民陪审员 吕春华
人民陪审员 朱翠荣
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 吕桂文