江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆千民初字第0114号
原告昆山巨仲电子有限公司，住所地昆山市淀山湖镇双和路东侧，组织机构代码72657984-0。
法定代表人吴有田，该公司董事长。
委托代理人罗列，江苏正文人（昆山）律师事务所律师。
委托代理人丁芳，江苏正文人（昆山）律师事务所实习律师。
被告崔寿芹，女，汉族，1967年1月7日生，住滨海县。
委托代理人周德育（系被告的丈夫），男，汉族，1962年10月30日生，住滨海县。
委托代理人钟慧丽，昆山市淀山湖法律服务所法律工作者。
原告昆山巨仲电子有限公司与被告崔寿芹劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月12日立案受理后，依法由代理审判员杭宇适用简易程序独任审判，于2015年3月12日、2015年5月6日公开开庭进行了审理。原告昆山巨仲电子有限公司委托代理人罗列、丁芳、被告崔寿芹委托代理人周德育、钟慧丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山巨仲电子有限公司诉称：被告于2005年10月进入原告处从事清洁工工作，双方签订了劳动合同，原告为被告办理了社会保险。2014年4月26日，被告因患病向原告请病假，病假期为2014年5月19日至2014年8月18日、2014年7月18日至2014年10月17日。原告同意了被告的病假申请，并已按时足额发放了病假工资。2014年10月18日后，被告未再向原告请假，也未到原告处上班。2014年11月21日，原告向被告发出解除公告，被告知悉后仍未到原告处上班，也未与原告联系，双方的劳动关系已经解除。2014年12月8日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁申请，该委在被告证据不足及无法律依据的情况下，作出了昆劳人仲案字【2015】第0098号仲裁裁决书。原告认为仲裁认定事实和适用法律错误，为此特提起诉讼，请求撤销仲裁裁决书，依法判令原告与被告解除劳动关系、原告不予支付被告工资差额4163.42元。本案诉讼费由被告负担。
被告崔寿芹辩称：要求维持仲裁裁决，要求继续履行与原告的劳动合同，并要求原告支付2013年1月1日至2014年12月31日的工资差额4163.42元，同时原告为被告缴纳社保及办理医保手续。
经审理查明：2005年10月被告进入原告处从事清洁工工作，双方于2010年12月29日签订劳动合同，劳动合同期限为2011年1月1日至2014年12月31日。2014年4月25日，被告因罹患XXX进入复旦大学附属肿瘤医院入院治疗，2014年5月19日出院，出院时该院出具疾病证明书，载明建议休息3个月。2014年7月18日，医院出具疾病证明书，载明建议休息3个月。被告将上述两份疾病证明书交至原告处，原告确认收到，并认可。2014年10月10日，医院出具疾病证明书，载明建议休息3个月。被告称将该疾病证明书通过被告的亲戚也是在原告处从事清洁工工作的刘巧云交给原告的服务部部长宋冠军。原告对此不予认可，认为没有收到该疾病证明书。2014年10月27日，被告向昆山市淀山湖镇劳动和社会保障所投诉，填写劳动争议投诉登记表，“投诉事由”为本人因生重病，开刀后6个月，厂方不许请假，请假算事假。昆山市淀山湖镇劳动争议人民调解委员会于2014年11月28日在上述登记表的“处理情况”一栏中记载“联系公司称无法查到最近的病假单，员工称已经将病假单交给公司，公司认为申请人病假医疗期已满，不能来上班应作为自动离职”。2014年11月21日，原告出具解除公告，载明“本公司员工崔寿芹自2014年4月26日至2014年10月25日止，非因工病假期已满六个月，假期内工资均已足额发放，现公告如下：至2014年11月21日，已无故旷工十九天，现本司正式向全体员工及崔寿芹发出公告，自2014年11月21日起15日内，崔寿芹如未继续来我司工作，视为主动与我司解除劳动关系”。2014年12月2日，被告向仲裁委提交仲裁申请书，要求原告继续履行劳动合同，并支付被告2005年至2014年的工资差额7200元。仲裁委于2014年12月8日受理被告的仲裁申请。原告于2014年12月9日收到仲裁委向其邮寄送达的仲裁应诉材料及开庭通知书。2014年12月20日，原告为被告办理退工备案登记，退工时间为2014年12月20日，退工类型为解除合同，解除（终止）劳动合同原因为自动离职。2015年1月14日仲裁委裁决原告继续履行劳动合同，并支付被告2013年1月1日至2014年12月31日的工资差额4163.42元。原告对仲裁裁决的内容不服，向本院提起诉讼。
另查明：被告的2013年1月至2013年12月的工资收入情况分别为1828.57元、2067.68元、1369.3元、1369.3元、2365.54元、2165.07元、1932.8元、2008.6元、2711.64元、3214.09元、2119.66元、3559.68元。被告2014年1月至2014年8月的工资收入情况分别为1556.05元、1694.63元、1556.7元、2018.34元、980.2元、989.13元、1048.7元、1048.7元。原告未向被告发放2014年9月份至2014年12月份的工资。被告在原告处正常上班时间为7时30分至下午17时，中午用餐时间为1个小时，从12时至13时。晚上加班通常于22时下班，如果加班则有晚餐用餐时间1个小时，从17时至18时，上述用餐休息时间被告自行分配。被告对于仲裁委所认定的原告向被告发放的2013年1月份工资存在差额298.15元，2013年其他月份无差额，2014年5月份至2014年12月份工资存在差额分别为243.8元、234.87元、175.3元、175.3元、174元、174元、1344元、1344元，2014年其他月份无差额没有异议。为证明被告的出勤情况，原告向本院提供被告2013年1月至2014年12月的考勤记录。被告对该考勤记录没有异议。
又查明：复旦大学附属肿瘤医院于2015年1月5日、2015年3月30日向被告出具疾病证明书，分别建议被告休息三个月。被告以快递方式将上述疾病证明书邮寄给原告，原告分别于2015年2月5日、2015年4月9日予以了签收。
上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、工资明细、解除劳动合同证明、考勤记录、被告提供的病理切片会诊咨询意见书、临床病理诊断报告书、出院小结复印件、医疗保险转院申请表、就医记录册、工资单、银行卡明细对账单、疾病证明书复印件、邮寄存根、快递投递情况、解除公告、劳动争议投诉登记表及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：本案中关于被告是否在2014年10月17日后向原告履行患病请假手续系双方争议的焦点。对此，被告主张其通过在原告处从事清洁工的刘巧云，将日期为2014年10月10日的疾病证明书交给原告，以此办理请假手续。虽然被告未能提供相应的证据予以证明，但根据劳动争议投诉登记表的记载，被告在2014年10月27日曾因继续办理请假手续一事与原告发生争议，向劳动保障行政部门进行过投诉，而在原告于2014年11月21日出具解除公告后，昆山市淀山湖镇劳动争议人民调解委员会与原告联系，将被告投诉事由告知原告，原告以被告病假医疗期已满，不能上班应作为自动离职为由予以答复，可见原告在解除劳动关系前已知被告因患有××休。此后，被告又向仲裁委申请劳动仲裁，主张在向原告提交三次疾病证明书共计9个月病假后，原告只认可6个月病假的情况，要求继续履行劳动合同。仲裁委将被告的仲裁申请书等仲裁应诉材料于2014年12月9日送达原告后，原告此时也应当知晓被告因患病仍需要继续请病假。加之，此前原告已经收到两份疾病证明书，原告对被告因XXX治疗无法正常上班的情况是明知的。本院认为被告因身患XX症，到劳动保障行政部门以及仲裁委主张因病需要继续请假，并由两部门分别向原告予以了告知，应当认定在前两份疾病证明书所载明的建议休息期满后，被告就需要继续病休已经尽到合理通知原告的义务。根据相关企业职工患病医疗期的规定，劳动者患XX症，需要停止工作接受治疗休息的，应当给予不低于二十四个月的医疗期。被告于2014年4月25日起因患XX症停止工作，接受治疗。此后原告一直同意被告休病假至2014年10月25日。根据医院出具的日期为2014年10月10日的疾病证明书，建议被告休息三个月，可知原告于2014年12月20日解除与被告的劳动关系时，被告尚处于医疗期内，故原告该解除劳动合同的行为违反法律规定，系违法解除。原告解除劳动合同后，被告又两次向原告送达了后续病休证明，原、被告之间的劳动合同因被告处于医疗期内而续延。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此本院对被告要求继续履行劳动合同的主张予以支持。
关于2013年1月至2014年12月的工资差额，被告认可2013年仅1月份工资存在差额，因双方签订的劳动合同未约定工资标准，本院按照苏州地区最低工资标准，根据原告提供的考勤记录核算被告2013年1月份工资应为2243.97元，原告已发放1828.57元，差额应为415.4元。被告认可2014年1月份至2014年4月份工资不存在差额，本院核算被告2014年5月份至2014年10月份工资应均为1224元，2014年11月份、2014年12月份工资应均为1344元，故被告2014年5月份至2014年12月份的工资差额分别为243.8元、234.87元、175.3元、175.3元、1224元、1224元、1344元、1344元。上述2013年1月份至2014年12月份工资差额合计6360.67元。被告对仲裁委认定工资差额为4163.42元并无异议，本院予以确认。
被告主张原告为其缴纳社保及办理医保手续，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十五条、第四十八条、第三十条第一款之规定，判决如下：
一、原告昆山巨仲电子有限公司于本判决生效之日起十日内继续履行与被告崔寿芹于2010年12月29日签订的劳动合同。
二、原告昆山巨仲电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔寿芹2013年1月份至2014年12月份工资差额4163.42元。
上述款项如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或昆山市人民法院指定账户（开户行：中国建设银行昆山支行营业部；户名：昆山市人民法院财务结算中心；账号：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山巨仲电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 杭 宇
二〇一五年五月八日
书 记 员 徐梦丹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。