江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第1775号
原告：余堃，男，1968年4月24日出生，汉族，现住吉安市吉州区。
委托代理人：王惠，江西志龙律师事务所律师，执业证号：13601199811766749。
被告：中国太平洋财产保险股份有限公司江西分公司，住所地：南昌市西湖区站前西路226号。组织机构代码：73393413-4。
负责人：戴荣达，该公司总经理。
委托代理人：熊澄宇，江西方正律师事务所律师，执业证号：13601200710543307。
委托代理人：胡域岗，江西方正律师事务所律师，执业证号：13601200210822433。
原告余堃诉被告中国太平洋财产保险股份有限公司江西分公司（下称太平洋保险江西公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告余堃委托代理人王惠、被告太平洋保险江西公司委托代理人熊澄宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余堃诉称：原告于2007年10月入职被告处工作，自原告任职第一个月开始，被告每月拖欠原告一个月工资，未依法按月及时发放每月工资。2014年6月，被告发放的是原告5月份工资，未发放原告6月份工资5500元。因被告长期未及时足额发放原告工资，导致原告被迫于2014年6月辞职，至今被告拖欠原告2014年6月的工资5500元、2014年的一季度奖金3300元、二季度奖金3300元、上半年奖金18000元、年终奖18000元、端午节福利费2000元（奖金、福利参照公司已发放同职级人员标准）。被告长期不能及时足额发放原告工资，被告应支付原告经济补偿金68600。原告就本案劳动争议向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2015年8月21日江西省劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲案字（2015）第185号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，现依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律、法规之规定，特向贵院提起诉请，请求依法判决：1、请求依法判决被告支付拖欠原告2014年6月的工资5500元、2014年的一季度奖金3300元、二季度奖金3300元、上半年奖金18000元，年终奖18000元，端午节福利费2000元（奖金、福利参照公司已发放同职级人员标准）；2、因被告长期未及时足额发放原告工资导致原告辞职，被告应支付原告余堃经济补偿金68600元（9800元／月×7个月=68600元）。
原告余堃提交了如下证据：
证据一、赣劳人仲案字（2015）第185号仲裁裁决书及送达回执各一份；证明：1、原告已经过了仲裁前置程序，2、按法律规定时间向法院提起诉讼。
证据二、银行工资发放流水；证明原告的工资发放情况。
证据三、（2013版）薪酬管理暂行办法；证明工资薪酬待遇月度奖、季度奖、半年奖及年终奖的比例。
被告太平洋保险江西公司辩称：1、被告是一家国有控股的上市公司的分公司，所有员工工资都是按时、足额发放到员工工资卡上的，从未出现原告所谓的“长期未足额发放工资”的情况。在原告的辞职材料中，也明确了其辞职原因是因为个人原因。因此，原告要求被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第46条第1款给付其经济补偿是没有任何事实依据和法律依据的。2、被告在2014年上半年对于绩效考核方案进行了调整，在2014年已经取消了设置二季度奖金项目，并已经公示，故2014年我司的所有员工都没有所谓的二季度奖金。3、在2013年版的“员工（半）年度绩效考核方案”中第四条考核时间中明确了当年7月份实施半年度考核，次年1月份实施年度考核。在2014年版的“员工（半）年度绩效考核方案”中第十三条第四款明确了在（半）年度考核实施之前离职的，不予考核，视为考核不合格，不发放（半）年奖。而原告向被告提出辞职时，按照上述的“绩效考核方案”是无法进行半年度考核、年度考核的，因此，不存在原告所主张的上半年奖金和年终奖。4、被告所有员工的现金福利都是与工资一同通过银行转账发放的，经核实，不存在员工未发放的一季度奖金差额、端午节福利项目。
被告太平洋保险江西公司提供证据：
证据一、被告的《营业执照》、《组织机构代码证》，证明被告单位的诉讼主体资格。
证据二、太平洋公司江西公司与原告之间的《劳动合同书》，证明原、被告之间的劳动合同关系。
证据三、原告的辞职报告、员工离职审批表、离司人员工作物品等交接清单、解除／终止劳动合同证明。证明：1、原告因为个人原因自己自动辞职、各相关部门对离职员工的审批及物品交接情况，双方同意在原告辞职当日解除／终止劳动合同的事实，2、不存在经济补偿金。
证据四、1、原告辞职前一年的工资发放汇总表及银行已经转账成功的证明；2、2014年3月--
2014年8月太平洋公司江西公司本部工资总表。证明：1、被告已经按时、足额向原告发放工资的事实；2：2014年所有在职员工未再发放二季度季度奖的事实，故不存在二季度奖的说法。
证据五、太平洋保险江西公司赣太保发（2013）66号本部员工（半）、年度绩效考核方案（2013版）、赣太保发（2014）17号本部员工（半）年度绩效考核方案（2014版）。证明：1、被告单位在2013年的（半）、年度绩效考核方案中确定的考核时间是：7月份实施半年度考核，次年1月实施年度考核；2、在2014年的（半）年度绩效考核方案中确定的考核时间是：7月份实施半年度考核，次年1月实施年度考核；在（半）年度考核实施之前离职的，不予考核，视为考核不合格，等第为E，不发放（半）年奖。
本案经审理查明，确认了如下事实：
原告于2007年10月入职被告处工作。2013年9月16日，原、被告续签了为期3年（2013年9月1日至2016年8月31日）劳动合同，原告岗位为太平洋保险江西公司理赔部，实行标准工时制，每月15日之前发薪酬，税前月工资为2368元。2014月6月4日，原告以个人原因为由提交辞职申请，被告予以批准，双方于当日解除劳动关系并办理了相关交接手续。被告未发放原告2014年6月份工资。之后，原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付拖欠原告2014年6月的工资5500元、2014年的一季度奖金3300元、二季度奖金3300元、上半年奖金18000元、年终奖18000元、端午节福利费2000元（奖金、福利参照公司已发放同职级人员标准）。2、因被告长期未及时足额发放原告工资导致原告辞职，被告应支付原告经济补偿金68600元。2015年8月21日，江西省劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被告向原告支付2014年一季度奖金人民币3300元，端午节福利人民币2000元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉诸法院，请求法院支持其仲裁申请。
另查明：原告离职前12个月平均工资为6750.68元。2013年6月28日，被告颁发了《中国太平洋财产保险股份有限公司江西分公司本部员工（半）年度绩效考核方案（2013版）》，载明适用范围为分公司本部普通员工；考核时间为当年7月份实施半年度考核，次年1月份实施年度考核。原告在2014年1月26日分别发放两笔工资2000元和4717.69元，2014年1月27日发放工资11769.94元。2014年5月21日发放工资1800元，5月22日发放工资4958.56元。被告发放了员工2014年一季度奖金和端午过节费，被告未发放其员工2014年二季度奖金。2014年7月21日，被告颁布了《中国太平洋财产保险股份有限公司江西分公司本部员工（半）年度绩效考核方案（2014版）》，该方案第二条适用范围：“劳动关系存续期间的分公司本部普通员工。”第四章第十三条第四款载明：“在（半）年度考核实施之前离职的，不予考核，视为考核不合格，等第为E，不发放（半）年奖。”
上述事实，有原、被告陈述及提供的证据及开庭笔录所证实。
本院认为：关于原告要求被告支付2014年6月的工资5500元，被告未发放原告2014年6月份工资，根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故被告应当补发原告2014年6月份工资。因原告于2014年6月4日提交辞职报告，其2014年6月份工资应计算为900元（6750.68元／月÷30天×4天）。根据原、被告所签劳动合同，约定原告税前工资为2368元，但原告离职前12个月平均工资为6750.68元，且被告在2014年1月发放原告工资数额为三笔，说明原告工资是由基本工资和绩效奖金组成。对于绩效工资在双方的劳动合同中没有约定，绩效工资非固定工资，被告可依据本单位经营状态及营利情况确定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”被告根据本单位的经济效益自主颁发了《中国太平洋财产保险股份有限公司江西分公司本部员工（半）年度绩效考核方案（2013版）》和《中国太平洋财产保险股份有限公司江西分公司本部员工（半）年度绩效考核方案（2014版）》两个文件，本院可以确定2014年发放半年奖金的标准是以员工的工作时间为限，属于被告的自主管理权，不违反国家强制性的规定和双方合同的约定，原告在2014年6月4日提交了辞职申请，被告当日批准，双方解除劳动关系，因此原告在2014年工作时间未满半年，不符合被告核发半年奖及年终奖的资格，且被告未发放2014年二季度绩效奖金，因此原告诉求二季度奖金3300元、上半年奖金18000元、年终奖18000元无事实依据和理由，本院不予支持。至于原告诉求的2014年一季奖金3300元，从被告提供的其本部员工的工资明细反映是存在发放了2014年一季度奖金的事实，但从被告提供的原告工资明细单未载明原告发放了2014年一季度奖金的情况，且被告未说明原告不应发放2014年一季度奖金的理由，因此被告应当补发原告2014年一季度奖金3300元。至于原告诉求的端午节福利费2000元，从原告提供的银行工资流水反映，被告在原告2014年5月工资中已发放1800元端午节过节费，且根据被告提供的本部员工工资总表也反映2014年5月发放了员工过节费，故对原告该诉请，本院不予支持。由于原告是以书面形式提出辞职，被告无需支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、被告中国太平洋财产保险股份有限公司江西分公司于本判决生效后十日内给付原告余堃2014年6月份工资900元；
二、被告中国太平洋财产保险股份有限公司江西分公司于本判决生效后十日内给付原告余堃2014年一季度奖金3300元；
三、被告中国太平洋财产保险股份有限公司江西分公司无需支付原告2014年二季度奖金3300元、上半年奖金18000元、年终奖18000元、端午节福利费2000元、经济补偿金68600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告余堃承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 徐晓霞
审 判 员 聂文吝
代理审判员 陈 敏
二〇一六年七月四日
书 记 员 龚剑玻
速 录 员 黄前琴