江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）连民终字第01772号
上诉人（原审原告）连云港南方木业有限公司。
法定代表人王炳忠，该公司董事长。
委托代理人庄洪如。
被上诉人（原审被告）朱丽林（又名朱丽珍），居民。
委托代理人牟斌，江苏明亮律师事务所律师。
上诉人连云港南方木业有限公司（以下简称南方公司）因与被上诉人朱丽林劳动争议纠纷一案，不服灌南县人民法院（2014）南民初字第0285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月23日受理后，依法组成合议庭于2014年10月16日公开开庭进行了审理。上诉人南方公司委托代理人庄洪如，被上诉人朱丽林及其委托代理人牟斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，朱丽林于2011年9月到南方公司处上班，南方木业一直没有和朱丽林签订劳动合同，也未为朱丽林缴纳社会保险。朱丽林于2012年5月8日上午在工作中受伤，随后至县中医院接受治疗，病情经诊断为右拇指末节完全离断。县中医院为其进行了右拇指清创＋腹广皮瓣修复术手术，术后朱丽林手指仍然疼痛，一直在各大医院门诊治疗，后经诊断为右拇末端神经瘤。朱丽林在治疗期间尚有3281.3元医疗费南方公司没有报销。嗣后，朱丽林的伤情于2012年12月17日经灌南县人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年10月18日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。为此，朱丽林向灌南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2013年12月31日作出（2013）第260号仲裁裁决书，裁决一、南方公司一次性支付朱丽林未签订劳动合同二倍工资9023元；二、南方公司一次性支付朱丽林医疗费3281.3元、住宿费138元、鉴定费1000元、住院期间护理费700元、住院伙食补助费420元、停工留薪工资23202元、交通费3309元。后连云港南方木业有限公司不服仲裁裁决，故诉法院。
另查明朱丽林受伤前月平均工资为1289元。
在原审法院审理过程中，南方公司提交了2012年1-5月份工资表，证实朱丽林的工资打到其儿子潘某某卡上，以证明朱丽林未提供自己的身份证故无法与其签订书面劳动合同。朱丽林质证认为其工资卡用儿子潘某某名字是事实，但是这与公司有无与其签订劳动合同没有关系。南方公司提供朱丽林在灌南县中医院病例资料，该资料上载明朱丽林是治愈出院，以证明朱丽林先后到复旦大学附属华山医院、鼓楼医院等医院治疗无任何转院手术，故不应承担相关医疗费、住宿费、交通费。朱丽林质证认为其在去复旦大学附属华山医院治疗前到有关劳动部门询问了，因南方公司未为其交纳社会保险，故其治疗无需办理相关手续。朱丽林提供了门诊医疗费发票、住宿费发票、交通费发票以证明其为治疗所花费的费用。南方公司质证认为朱丽林擅自转院治疗，没有相关手续，故所发生的费用其不予承担。
以上事实，有原、被告陈述，灌劳人仲案字（2013）第260号仲裁裁决书、医疗费发票、朱丽林在灌南县中医院、复旦大学附属华山医院等医院病历资料、交通费发票等证据予以证实。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。朱丽林自2011年9月起与南方公司建立劳动关系，南方公司未与被其签订劳动合同应当自2011年10月起向其支付二倍工资，故对朱丽林要求南方公司支付11个月的二倍工资14179元（1289元×11）的请求应予支持。朱丽林在灌南县中医院住院治疗14天，住院期间护理费为700元（50元／天×14），住院伙食补助费420元（30元／天×14），停工留薪期间工资23202元（1289元×18），花费鉴定费1000元，双方对上述费用并无异议，依法予以确认。南方公司称朱丽林手指受伤纯属医疗事故，但未提供任何证据，故不予采信。朱丽林虽无转院证明，但据其伤情存在到上一级医疗机构治疗所花费的合理费用，南方公司应予承担。朱丽林在灌南县中医院、复旦大学附属华山医院、南京鼓楼医院、江苏省人民医院、连云港市第一人民医院、连云港市第二人民医院、淮安市第一人民医院花费门诊医疗费3281.3元，该费用是其因工伤治疗花费的实际费用，该费用理应由南方公司承担。朱丽林要求南方公司支付2013年3月6日至2013年6月13日期间共93天的住院伙食补助费1940元（20元／天×97天），因朱丽林在上海租房治疗期间仅在门诊治疗，故其要求的在上海租房治疗期间的住院伙食补助费不予支持。朱丽林要求南方公司承担2013年11月2日去上海治疗所花的住宿费138元，并提供了相关票据予以证明，理应由南方公司承担。朱丽林还要求南方公司按150元／天的标准，承担其在上海租房治疗期间的食宿费14550元（150元／天×97天），并提供了嘉定区南翔镇永乐村民委员会证明，及房东王某某的证明予以证明，朱丽林的该请求符合相关法律规定，依法予以支持。朱丽林还要求南方公司承担其在2013年3月6日至2013年6月13日期间在上海租房治疗所支付的房租1082.8元，因该费用在食宿费中已予处理，故对该请求不予支持。对于朱丽林要求南方公司承担交通费3309元的请求，因该费用的产生均是由朱丽林治疗期间及工伤鉴定和劳动能力鉴定所产生的实际费用，故对该请求予以支持。为了保护当事人的合法权益不受侵犯，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决：一、原告连云港南方木业有限公司支付被告朱丽林未签订劳动合同二倍工资14179元（1289元×11）；二、原告连云港南方木业有限公司支付被告朱丽林医疗费3281.3元、食宿费14550元、住宿费138元、鉴定费1000元、住院期间护理费700元、住院伙食补助费420元、停工留薪工资23202元、交通费3309元，共计46600.3元。以上款项均在本判决生效之日起十日内兑现。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告连云港南方木业有限公司承担。
上诉人南方公司上诉称，原审判决认定事实错误，因被上诉人一直没有向上诉人提供身份证或者其他有效身份证件，导致上诉人无法与被上诉人签订劳动合同，应由被上诉人承担全部过错责任。被上诉人在灌南县中医院治愈出院后，在无相关转院手续及医嘱情况下，随意到多家医院治疗，扩大的损失应当由被上诉人自己承担。请求二审法院在查明事实的基础上公正审理，依法改判或发回重审。
被上诉人朱丽林辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人未提供劳动合同，也未要求被上诉人提供身份证或其它有效证件，原审判决上诉人全额给付被上诉人双倍工资正确；被上诉人从灌南县中医院出院时伤并未痊愈，被上诉人有权去更好的医院治疗，所花费用合理，没有蓄意扩大损失，后续治疗的费用应当由上诉人承担，且因上诉人没有为被上诉人缴纳社保，所以不需要社保处出具手续。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的基本事实与原审判决认定的事实相同，另查明，被上诉人经灌南县中医院住院治疗于2012年6月4日痊愈出院。此后，被上诉人在没有任何医嘱或相关转院手续情况下，先后至连云港市第一人民医院、复旦大学附属华山医院等六家医院门诊治疗。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。上诉人自2011年9月起与被上诉人建立劳动关系，但是一直未与被上诉人签订劳动合同，上诉人称未签合同的原因系因为被上诉人未提供有效的身份证件，过错在于被上诉人，但是对此不能提供相应的证据证实，故原审判决上诉人自2011年10月起向被上诉人支付二倍工资14179元符合法律规定。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。被上诉人朱丽林受伤后，因上诉人没有为其购买工伤保险，其就近在灌南县中医院住院治疗，根据出院证记载，被上诉人于2012年6月4日痊愈出院。此后，被上诉人在没有任何医嘱或相关转院手续情况下，先后另至六家医院门诊治疗。因被上诉人不能提供充分证据证明其病情需要转外就医，故其在上述六家医院治疗发生的相关费用本院不予支持。
综上，原审法院认定事实部分错误，适用法律不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持江苏省灌南县人民法院（2014）南民初字第0285号民事判决第一项。
二、撤销江苏省灌南县人民法院（2014）南民初字第0285号民事判决第二项。
三、上诉人连云港南方木业有限公司支付被上诉人朱丽林鉴定费1000元、住院期间护理费700元、住院伙食补助费420元、停工留薪工资23202元，共计25322元。
以上款项均在本判决生效之日起十日内兑现。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人朱丽林负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 王学明
代理审判员 张淑媛
二〇一四年十月三十日
书 记 员 苏 洋
法律条文附录
一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，有国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
五、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。