山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民四终字第123号
上诉人（原审原告）：王荣，原海阳市金泰置业有限公司职工。
上诉人（原审被告）：海阳市金泰置业有限公司，住所地：山东省海阳市经济开发区埠南村。
法定代表人：卢琳淼，董事长。
委托代理人：林英，山东息相通律师事务所律师。
上诉人王荣、海阳市金泰置业有限公司（以下简称金泰置业公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服海阳市人民法院（2014）海民初字第1661号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。上诉人王荣、上诉人金泰置业公司的委托代理人林英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告王荣诉称：原告于2011年入职被告公司从事海阳市义乌小商品物流城的招商工作，于2013年10月被劝退。在原告工作期间，被告尚欠原告佣金88478元，原告多次与被告协商，被告方屡次推诿、抵赖，未付。为维护原告合法权益，现诉至法院，要求被告支付原告应得佣金88478元。
原审被告金泰置业公司辩称：首先，根据劳动仲裁法第2条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，应先经过劳动仲裁程序才能诉至法院，所以原告的起诉违反法定程序，法院应依法驳回原告的起诉；其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，是指单位出具的没有争议的欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的可以直接起诉，而本案原告并没有提交被告出具的欠劳动报酬88478元的欠条，且原告要求经济补偿金，所以原告的起诉不符合最高人民法院的这一规定，法院应予以驳回起诉。最后，我公司不拖欠原告工资，原告的诉请没有依据。
原审法院经审理查明：王荣原系金泰置业公司的职工，于2011年7月上班，从事招商工作，每月固定工资1800元，按招商成绩提成，2013年10月13日辞职，同日与公司签订佣金发放协议。佣金发放协议的内容为：招商部员工王荣辞职后，剩余佣金结算模式：招商部第三阶段20%佣金总额为33395.00元，现支付第三阶段20%中的50%佣金，剩余第三阶段20%中的50%佣金在商户正常开门营业一年后发放，如一年中所招商户中有撤退或经常性关门的，应扣除相应佣金，并附有招商部佣金清单一份。
庭审中，原告提交了佣金发放协议及招商部佣金清单，称诉讼请求中既包括第三阶段33395.00元的50%，又包括佣金清单中公司确定不合格部分的佣金，主张佣金发放协议中约定佣金在商户正常开门营业一年后发放是无效，因为佣金是劳动报酬，应该在劳动者离职时无条件全额发放，且公司于2013年5月1日举行了商户开业活动，至此时满一年了，被告应支付该佣金。被告对佣金发放协议及招商部佣金清单的真实性予以认可，但认为佣金协议是在佣金清单的基础上形成的，是双方均确认的事实，原告现在要求确定为不合格部分的佣金没有证据支持，原告的起诉违反了诚实信用原则。同时，即便第三阶段33395.00元50%的佣金也不具备发放条件，双方于2013年10月13日签订协议，至2014年10月13日这期间商户正常开门营业才能发放，公司是于2013年5月1日举行了商户开业活动，但这并不能证明原告所招商户全部正常开业，根据公司的调查，被告王荣招商的商户部分没有正常营业，王荣应得的佣金只有9600元，提供原告所招商铺营业调查表10份，调查表调查的是2014年2月至2014年5月原告所招商户开业情况，调查表中有被告招商部经理及另一负责人的签字。原告不认可该调查表，认为该调查表没有根据，调查结果不合理，且原告只负责招商，招来商户之后应由公司进行市场管理，被告市场管理不到位不能归责于招商人员，不能扣发招商人员的佣金，为此，原告提供商户与海阳大都会市场管理有限公司的商铺租赁合同一份、物业管理服务协议一份，证明公司对商户管理有处罚约定，商户不能正常营业，公司应处罚商户，而不能扣发招商人员的佣金。被告对上述证据的真实性无异议，但认为该证据不能证明原告的主张，双方在佣金发放协议上确定佣金在商户正常开门营业一年后发放，原告应提供证据证明自己所招商户在一年内全部正常开业了，否则无权领取剩余的佣金。
原审法院认为：王荣原系金泰置业公司的职工，于2011年7月上班，从事招商工作，每月固定工资1800元，按招商成绩提成，2013年10月13日辞职，同日与公司签订佣金发放协议。该事实双方均无异议，法院予以确认。本案的焦点有二：一是本案应否直接受理；二是佣金数额及佣金是否符合发放的条件。本案应否直接受理。从本案审理的情况来看，原告系被告招用的招商人员，有固定的工资，双方形成劳动关系。而佣金从性质上来讲属于劳动报酬，本案属于追索劳动报酬纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案涉及的是佣金这一劳动报酬的追索，就此双方签订协议，有清楚的佣金数额
--33395.00元的50%，有明确的发放时间--
商户正常开门营业一年后，没有涉及劳动关系其他争议，因此，可以直接受理。佣金数额及佣金是否符合发放的条件。1、关于佣金数额。双方通过佣金发放协议确定了王荣的剩余佣金为第三阶段20%佣金总额33395.00元的50%，即应为16697.50元，王荣主张还包括佣金清单中被公司确定为不合格部分的佣金没有依据，故不应支持。2、佣金是否符合发放条件。佣金属于劳动报酬，发放是无条件的，且被告开发商城于2013年5月1日举行了商户开业活动，说明商户已经正常开门营业，距现在已经一年时间了，即使佣金发放条件的约定有效，现在也符合佣金发放的条件，原告的诉请应得到支持。被告提供的商铺营业调查表，仅是自己所做的调查表，并没有其他证据加以辅证，且原告不予认可，故法院不予认定，被告并没有提供有效证据证明原告所招商户没有正常开业，故对佣金不符合发放条件的辩解不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，判决：一、被告海阳市金泰置业有限责任公司在本判决生效之日起十五日内支付原告王荣佣金16697.50元；二、驳回王荣对被告海阳市金泰置业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2012元，由原告王荣承担1795元，被告海阳市金泰置业有限公司承担217元。
宣判后，上诉人王荣不服原审判决上诉称，原审法院已查明金泰置业公司尚欠上诉人王荣佣金的事实，也确认了符合佣金发放的条件，却以证据不足未予支持不当，上诉人要求发放剩余部分的佣金合理合法。请求二审法院查明事实，依法改判。
上诉人金泰置业公司不服原审判决上诉称，原审判决适用法律不当，上诉人金泰置业公司为王荣出具的发放协议非法律意义的欠条，原审法院直接受理本案属于程序错误；况且，发放协议所载明的报酬数额还附有商户正常开业一年后发放的条件。请求二审法院撤销一审判决，驳回王荣的诉讼请求。
二审审理查明，王荣诉海阳市金泰置业有限责任公司（2014）海民初字第1458号劳动合同、经济补偿金纠纷一案，海阳市人民法院正在审理中。
二审审理查明的其他案件事实同一审。
本院认为，当事人双方对2013年10月13日所签订的《员工王荣辞职后佣金发放协议》，并无异议，本院予以确认。
劳动争议系劳动者与用人单位在履行劳动合同中所发生的纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案依佣金发放协议所载明的内容看，招商部第三阶段20%佣金总额为33395.00元，现支付第三阶段20%中的50%佣金（已支付），剩余第三阶段20%中的50%佣金在商户正常开门营业一年后发放，即该佣金发放协议对佣金数额予以明确，当事人双方并未涉及其他劳动关系的争议，应认定为上诉人金泰置业公司对王荣拖欠劳动报酬的争议，原审法院按普通民事纠纷受理，于法有据，也无不当。该佣金发放协议还载明，如一年中所招商户中有撤退或经常性关门的，应扣除相应佣金，上诉人金泰置业公司原审提供的商铺营业调查表，系其自己所做的调查表，王荣不予认可并称商铺营业已逾一年，上诉人金泰置业公司以佣金不符合发放条件予以抗辩，证据不足，本院不予支持。关于上诉人王荣上诉所称，金泰置业公司应支付拖欠佣金88478元，除佣金发放协议所载明的第三期部分之外，还包含第二期、第三期其余部分及橱柜、地板10000元，金泰置业公司并不认可，双方也未就此达成相关付款协议，该部分款项也不应按普通民事纠纷受理。上诉人王荣上诉所称，要求金泰置业公司发放剩余部分的佣金合理合法，证据不足，于法无据，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费2229元，由上诉人王荣负担2012元、上诉人海阳市金泰置业有限公司负担217元。
本判决为终审判决。
审判长 隋明玉
审判员 刘 腾
审判员 付景波
二〇一五年一月二十七日
书记员 初小禄