福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第8号
原告钟满秀（系钟传锦之妻），女，汉族，农民。
原告钟冬平（系钟传锦之子），男，汉族，农民。
原告钟香婷（系钟传锦之女），女，汉族，农民。
原告钟桂萍（系钟传锦之女），女，汉族，农民。
原告曾细兰（系钟传锦之母），女，汉族，农民。
五原告委托代理人魏华生，武平县中信法律服务所法律工作者。
被告武平县长源煤炭开发有限公司。
法定代表人钟连华，经理。
委托代理人曾庆龙，男，该公司员工。
原告钟满秀、钟冬平、钟香婷、钟桂萍、曾细兰与被告武平县长源煤炭开发有限公司（下称长源公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理后，依法由审判员刘亚莉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟满秀及五原告的委托代理人魏华生，被告长源公司的法定代表人钟连华的委托代理人曾庆龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟满秀、钟冬平、钟香婷、钟桂萍、曾细兰诉称，五原告的亲属钟传锦于1998年10月至2007年5月在被告长源公司从事采煤掘进工作。2007年上半年，钟传锦参加被告长源公司组织的体检，被检查出患上矽肺从而被被告辞退。2013年4月17日，钟传锦因矽肺死亡。矽肺是职业病，是工伤的一种，但被告未与钟传锦订立书面劳动合同，也没有为钟传锦申请认定职业病及工伤。为维护原告的合法权益，原告向武平县劳动争议仲裁委员会申请认定钟传锦与被告存在事实劳动关系，但武平县劳动争议仲裁委员会审查后作出不予受理�决定。原告遂向法院起诉，请求确认钟传锦与被告长源公司在1998年10月至2007年5月期间存在事实劳动关系。
被告长源公司辩称，原告主张钟传锦在答辩人处就业时间与事实不符。答辩人是正规国有企业，所有员工在上岗时都签订了劳动合同，公司也为员工在就业期间投了工伤保险。钟传锦是灵活就业人员，流动性较大。2002年以前，钟传锦在武平县岩前镇三河村的小煤矿务工，该小煤矿后改名为岩前镇办煤矿。钟传锦实际在答辩人处工作的期间为2002年至2007年5月，答辩人仅认可该期间内与钟传锦存在劳动关系，原告主张的其余期间答辩人不予认可。2007年5月，钟传锦离开答辩人单位后双方的劳动关系终止，至今已七年之久，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告申请仲裁已超过时效，且答辩人没有侵害钟传锦的权利。综上，原告的诉�于法无据，请求法院驳回其诉讼请求。
经审理查明，2002年，钟传锦办理了（2002）WP0327号入井证，到被告长源公司从事采煤掘进作业。被告长源公司在2006年3月1日至2006年12月31日期间为钟传锦缴纳工伤保险费。2007年3月10日，钟传锦参加被告长源公司组织的培训，并参加考试，对其持有的（2002）WP0327号入井证进行年检。2007年春，钟传锦参加被告长源公司组织的体检。2007年5月，被告长源公司口头辞退钟传锦。
2009年1月13日，钟传锦在武平县医院行X光检查、CT检查，并入住该院至2009年1月22日，出院诊断为：肺结核并咯血、矽肺。此后，2009年至2013年4月，钟传锦陆续在武平县医院、龙岩市第二医院住院治疗。2013年4月17日，钟传锦因病死亡。2013年12月10日，五原告向武平县劳动争议仲裁委员会申请确认钟传锦与被告长源公司存在事实劳动关系，同日，武平县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲字（2013）第88号《不予受理通知书》。
以上事实，有原告提供的由武平县社会劳动保险管理中心出具的《工伤保险参保证明》，由武平县煤炭管理局出具的有关钟传锦（2002）WP0327号入井证年检、变更考核成绩表，《火化证》，《户口注销证明》，《福建省城乡困难群众免费基本殡葬服务申请表》，由武平县劳动争议仲裁委员会出具的武劳仲字（2013）第88号《不予受理通知书》各一份；武平县医院《出院小结》、《出院记录》、《CT检查报告单》、《放射科X光检查报告单》，龙岩市第二医院《放射检查报告单》、《CT检查报告单》、《住院病历》、《出院记录》等一组及原、被告的陈述，可以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告系依法成立的企业法人，具有合法的用工主体资格，钟传锦系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者的主体资格。被告认可曾与钟传锦建立劳动关系。本案形成劳动关系的双方分别为作为劳动者的钟传锦和作为用人单位的被告长源公司。原告虽不是劳动关系中的一方当事人，但在钟传锦死亡后，原告以钟传锦的近亲属身份向本院提起确认劳动关系之诉，其最终目的在于主张钟传锦生前可获得的社会保障方面的财产性权利或死亡劳动者近亲属的相关待遇赔偿，其享有确认之诉所带来的法律上的利益，即存在诉的利益，应认定原告的主体地位适格。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告主张钟传锦在1998年10月至2007年5月期间不间断地在被告长源公司处工作，被告长源公司仅认可钟传锦在2002年至2007年5月期间在被告处工作，与其存在劳动关系，主张其余时间钟传锦未在被告长源公司处工作，但被告长�公司作为用人单位应如实对劳动关系的存续时间进行陈述或举证，其未提供职工名册、工资表、考勤表等证明劳动关系存续期间的证据以证实其主张，亦未提供证据证实钟传锦曾在原告主张的期间内在别处务工，应承担不利后果，本院认定钟传锦在1998年10月至2007年5月期间与被告长源公司存在劳动关系。本案原告的仲裁请求是否超过仲裁申请时效，不影响钟传锦与被告长源公司建立劳动关系的确认，故对被告长源公司提出的原告的仲裁申请超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求的辩驳主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款第（一）项之规定，判决如下：
确认钟传锦在1998年10月至2007年5月期间与被告武平县长源煤炭开发有限公司存在劳动关系。
本案案件受理费5元，由被告武平县长源煤炭开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 刘亚莉
二〇一四年三月七日
书记员 陶春梅
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号�、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者�作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表�等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。