北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第07644号
上诉人（原审被告）北京中石统一润滑油有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇工业园区1号。
法定代表人刘志军，董事长。
委托代理人高进堂，男，1976年11月7日出生。
被上诉人（原审原告）王宇平，男，1959年11月27日出生。
上诉人北京中石统一润滑油有限公司（以下简称中石统一公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第4151号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年3月，王宇平起诉至原审法院称：我于2003年7月入职中石统一公司，任质检员。2003年12月，我的工作岗位调整为车间主任。双方未签订劳动合同。2012年5月和8月我被中石统一公司派往山西中龙环宇科技有限公司（以下简称山西中龙公司）协助处理该公司的安全、环保、消防等事项，但中石统一公司未支付我上述两个月的工资；2012年12月20日，我以中石统一公司拖欠工资为由辞职，双方的劳动关系解除。我离职前12个月的平均工资为2200元。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2014）第345号裁决书，请求法院判决中石统一公司支付我2012年5月的工资3100元、2012年8月的工资3000元、解除劳动关系经济补偿金20900元。
中石统一公司辩称：我公司与山西中龙公司、北京龙霸润滑油有限公司（以下简称北京龙霸公司）为关联公司。王宇平在2003年7月至2008年上半年期间与北京龙霸公司存在劳动关系，王宇平在2008年年中至2012年9月期间被我公司派往山西中龙公司工作，其该期间的工资由山西中龙公司负责发放。2012年9月，山西中龙公司停止经营，我公司就安排王宇平回我公司工作了。我公司已经代山西中龙公司向王宇平支付了2012年5月的工资2000元，我公司不清楚山西中龙公司是否支付了王宇平2012年8月的工资。我公司同意大兴区仲裁委的裁决。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请仲裁之日起二年内，由用人单位承担举证责任；超出这一期间则适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。王宇平在2012年5月和2012年8月被中石统一公司派往山西中龙公司工作，王宇平的工资计算周期为自然月。2012年8月26日，中石统一公司向王宇平支付了2000元，未支付王宇平2012年8月的工资。王宇平主张其2012年5月和2012年8月的应得工资分别为3100元和3000元，称上述金额中包括其在山西中龙公司工作期间的工资和补助，中石统一公司认可王宇平在山西中龙公司工作期间有补助，但不清楚补助的具体数额。中石统一公司主张王宇平在山西中龙公司工作期间的工资应由山西中龙公司发放，但王宇平与中石统一公司存在劳动关系，其在2012年5月和2012年8月到山西中龙公司工作亦系经中石统一公司安排，且中石统一公司未就王宇平2012年5月和2012年8月的工资应由山西中龙公司支付提交证据，王宇平对中石统一公司的主张亦不予认可，故对中石统一公司的该项主张法院不予支持，并支持王宇平的主张，认定中石统一公司应支付王宇平2012年5月和2012年8月的工资。以上事实，结合中石统一公司未提交证据证明王宇平2012年5月和2012年8月的应得工资数额的事实，法院对王宇平的相关主张予以支持，认定其在2012年5月和2012年8月的应得工资数额分别为3100元和3000元。虽然王宇平主张中石统一公司在2012年8月26日向其支付的2000元为中石统一公司拖欠的其2009年的工资，但其未就中石统一公司存在拖欠其2009年工资的事实提交证据，故对王宇平的相关主张法院不予支持，并支持中石统一公司的主张，认定中石统一公司在2012年8月26日向其支付的2000元为王宇平2012年5月的工资。综上，法院认定中石统一公司应支付王宇平2012年5月的工资差额1100元、2012年8月的工资3000元。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。中石统一公司与山西中龙公司、北京龙霸公司为关联公司。王宇平于2003年7月入职中石统一公司，双方未签订劳动合同；2012年12月20日，王宇平以中石统一公司拖欠工资为由辞职，双方的劳动关系解除。王宇平离职前12个月的平均工资为2200元。中石统一公司主张王宇平在2007年12月1日至2008年11月30日期间与北京龙霸公司存在劳动关系，并提交劳动合同加以证明，王宇平对该证据的真实性不予认可，但不申请对其上的签名进行笔迹鉴定；以上事实，结合中石统一公司为王宇平缴纳了2008年（11个月）至2012年期间的失业保险费、中石统一公司未提交无需将2007年12月1日至2008年11月30日期间作为王宇平在其公司的工作年限的证据、《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行及法院已查明的中石统一公司存在拖欠王宇平工资的行为的事实，法院认定王宇平有权要求中石统一公司支付解除劳动关系经济补偿金，但王宇平的经济补偿年限应从2008年1月1日起计算，故对王宇平关于要求中石统一公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。据此，原审法院于2014年6月作出判决：一、北京中石统一润滑油有限公司于判决生效之日起十日内支付王宇平二〇一二年五月的工资差额一千一百元、二〇一二年八月的工资三千元；二、北京中石统一润滑油有限公司于判决生效之日起十日内支付王宇平解除劳动关系经济补偿金一万一千元；三、驳回王宇平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，中石统一公司不服，上诉至本院称：2012年5月和2012年8月王宇平在山西中龙公司工作，应当由山西中龙公司支付其工资，与我公司无涉；王宇平在我公司工作期间所欠工资均已经发放，不存在拖欠，不应当支付经济补偿金。因此请求二审法院撤销原判，依法改判驳回王宇平的全部诉讼请求。王宇平同意原判。
经审理查明：中石统一公司与山西中龙公司、北京龙霸公司为关联公司。王宇平于2003年7月入职中石统一公司，双方未签订劳动合同，王宇平在2012年5月和2012年8月被中石统一公司派往山西中龙公司工作，王宇平的工资计算周期为自然月。2012年8月26日，中石统一公司向王宇平支付了2000元，未支付王宇平2012年8月的工资；2012年12月20日，王宇平以中石统一公司拖欠工资为由辞职，双方的劳动关系解除。王宇平离职前12个月的平均工资为2200元；中石统一公司为王宇平缴纳了2008年（11个月）至2012年期间的失业保险费。王宇平主张其2012年5月和2012年8月的应得工资分别为3100元和3000元，称上述金额中包括其在山西中龙公司工作期间的工资和补助。中石统一公司认可王宇平在山西中龙公司工作期间有补助，但不清楚补助的具体数额。中石统一公司主张王宇平在山西中龙公司工作期间的工资应由山西中龙公司发放，其公司在2012年8月26日向王宇平支付的2000元为其公司代山西中龙公司向王宇平发放的2012年5月的工资，其公司不清楚山西中龙公司是否支付了王宇平2012年8月的工资。王宇平对中石统一公司的主张不予认可，称中石统一公司在2012年8月26日向其支付的2000元为中石统一公司拖欠的其2009年的工资。
2013年11月29日，王宇平到大兴区仲裁委申诉，要求中石统一公司支付其2012年5月工资3100元和2012年8月工资3000元及其二倍赔偿金12200元、解除劳动关系赔偿金20900元。2014年3月18日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第345号裁决书，裁决：驳回王宇平的全部仲裁请求。王宇平不同意该裁决，诉至原审法院。
原审庭审中，中石统一公司提交劳动合同，证明王宇平在2007年12月1日至2008年11月30日期间与北京龙霸公司存在劳动关系；王宇平对上述证据的真实性和证明目的均不认可，称其上的签名不是其本人所写，但对此不申请笔迹鉴定。
二审中，王宇平提交盖有山西中龙环宇科技有限公司财务专用章、落款日期为2013年5月14日的证明，写明：“王宇平有以下工资及差旅费有待发放：2012年5月份工资3100元；2012年8月份工资3000元；回京差旅费227元”。中石统一公司称此证明真实性无法确认，对关联性、证明目的均不予认可。
上述事实，有双方当事人陈述、工作证、北京市社会保险人员转移情况表、劳动合同、支出凭单复印件、网上转账明细查询复印件、京兴劳人仲字（2014）第345号裁决书、证明等在案佐证。
本院认为：中石统一公司与山西中龙公司系关联公司，2012年5月、2012年8月期间，王宇平被中石统一公司派往山西中龙公司工作，王宇平主张2012年5月应得工资3100元、2012年8月应得工资3000元未发放，中石统一公司称工资是否发放无法确定，并主张应由山西中龙公司支付该期间的工资，但未提供证据证明其主张。因此，中石统一公司应给付王宇平此两个月的工资，但因中石统一公司已提交证据证明其已向王宇平支付了2000元的工资，原审法院认定此2000元为中石统一公司支付王宇平2012年5月的工资无误，据此原审法院判决中石统一公司给付王宇平2012年5月、2012年8月的工资差额并无不妥。
关于经济补偿金，因中石统一公司未及时足额支付劳动报酬，应支付王宇平经济补偿金。中石统一公司虽主张王宇平在2007年12月1日至2008年11月30日期间与北京龙霸公司存在劳动关系，并提交了劳动合同予以证明，但王宇平对此劳动合同不予认可，结合中石统一公司与北京龙霸公司系关联公司、且中石统一公司为王宇平缴纳了2008年（11个月）至2012年期间的失业保险费等事实，本院对中石统一公司该主张不予支持。原审法院认定王宇平的经济补偿年限自2008年1月1日起计算并判令中石统一公司支付王宇平经济补偿金亦无不妥。
综上，中石统一公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原判决无误，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京中石统一润滑油有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京中石统一润滑油有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 张 洁
代理审判员 闫 科
二〇一四年十月九日
书 记 员 高 媛