山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字第669号
上诉人（原审原告）青州市金诺尔塑胶有限公司，住所地：青州市经济开发区卞万工业园。
法定代表人赵庆太，董事长。
委托代理人李松江，山东九州天衡律师事务所律师。
委托代理人唐志超，山东九州天衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘雷强，居民。
委托代理人刘俊川，河北溥泽律师事务所律师。
上诉人青州市金诺尔塑胶有限公司（以下简称金诺尔塑胶公司）因与被上诉人刘雷强劳动合同纠纷一案，不服山东省青州市人民法院（2014）青法民初字第455号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定，2012年2月15日，刘雷强进入金诺尔塑胶公司工作，双方签订劳动合同一份，约定刘雷强在金诺尔塑胶公司担任总工艺师，工作职责为质量管理、工艺技术管理，月工资15000元（含养老保险）；合同同时约定采取有固定期限形式确定劳动合同期，但未填写劳动合同起止时间；双方另就其他事项进行了约定。刘雷强在金诺尔塑胶公司工作期间，月工资15000元分两部分领取，其中8000元在金诺尔塑胶公司制作的工资表中签名领取，7000元以向金诺尔塑胶公司出具收条的形式领取。因双方约定刘雷强的工资中包含养老保险，金诺尔塑胶公司未再为刘雷强缴纳社会保险。
2013年1月9日15时左右，刘雷强在金诺尔塑胶公司所属薄膜生产车间辅助观察浮动辊位置时不慎被切刀臂挤伤，受伤后入潍坊市益都中心医院住院治疗，诊断为：1、急性心包填塞、心脏破裂；2、创伤性休克；3、胸部挤压伤；4、双侧肋骨骨折；5、胸部皮肤裂伤；6、肺挫伤（双侧）。刘雷强于同年2月2日出院，住院期间医疗费由金诺尔塑胶公司支付。2013年3月3日，刘雷强在河北省保定市第一中心医院急诊科进行了复查，后又于同年4月7日在潍坊市益都中心医院进行了复查。
刘雷强出院后向青州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年7月8日作出青人社工伤认字（2013）第161号认定工伤决定书，对刘雷强的受伤经过进行了认定，同时认定刘雷强受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定为工伤。2013年9月30日，金诺尔塑胶公司因不服上述工伤认定，提起行政诉讼。法院于同年11月1日作出（2013）青法行初字第120号行政判决，依法维持青州市人力资源和社会保障局作出的上述工伤认定书，现该判决已发生法律效力。2014年1月15日，潍坊市劳动能力鉴定委员会根据刘雷强的申请，作出潍劳鉴（2014）第14010129号鉴定结论，确认刘雷强的劳动能力障碍程度为八级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。同年3月11日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴字（2014）第101号劳动能力鉴定结论通知书，确认刘雷强的劳动能力障碍程度为八级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。
刘雷强于2013年以金诺尔塑胶公司拖欠工资为由，向青州市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决金诺尔塑胶公司支付2013年1月前欠发工资62000元，支付赔偿金31000元。该委经审理后认为，刘雷强要求金诺尔塑胶公司支付欠发工资的仲裁请求有法可依，应予支持，其要求金诺尔塑胶公司支付欠发工资赔偿金的仲裁请求，不属于劳动人事争议仲裁收案范围，并于2013年10月9日作出青劳人仲案字（2013）第138号仲裁裁决：金诺尔塑胶公司应于裁决书生效后十五日内支付刘雷强欠发工资60707元，驳回刘雷强的其他仲裁请求。裁决书生效后，经法院强制执行，金诺尔塑胶公司已经履行了上述给付义务。
2014年，刘雷强再次向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与金诺尔塑胶公司解除劳动合同，金诺尔塑胶公司支付停工留薪期工资173793元、赔偿金86896.5元、工伤医疗费3263.72元、住院伙食补助费900元、交通费5734元、住宿费3410元、护理费7501.59元、劳动能力鉴定费1596.9元、一次性伤残补助金112653.75元、一次性工伤医疗补助金34137.50元、一次性伤残就业补助金54620元。该委经审理后，于2014年4月28日作出青劳人仲案字（2014）第43号仲裁裁决：金诺尔塑胶公司应于裁决生效后十五日内支付刘雷强工伤医疗费344.52元、停工留薪期工资51210元、一次性伤残补助金112662元、一次性工伤医疗补助金34140元、一次性伤残就业补助金54624元、住院期间伙食补助费300元、鉴定检查费843元，共计244123.52元，驳回刘雷强的其他仲裁请求，解除双方的劳动合同。金诺尔塑胶公司不服该仲裁裁决，诉至法院，认为刘雷强受伤后，已向其发放了部分停工留薪期工资，请求判令不支付刘雷强停工留薪期工资。刘雷强亦不服该仲裁裁决，另案提起诉讼，已作出（2014）青法民初字第444号民事判决。
上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、行政判决书、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、医疗费单据、病历、工资表、收条及当事人的陈述等在案为证。
原审法院认为，刘雷强于2012年2月到金诺尔塑胶公司工作并签订劳动合同，应认定双方自此建立劳动关系。在刘雷强工作期间，金诺尔塑胶公司未及时足额支付其工资，该事实已经青劳人仲案字（2013）第138号仲裁裁决书认定。裁决书生效后，经法院强制执行，金诺尔塑胶公司履行了向刘雷强支付拖欠工资的义务。刘雷强在金诺尔塑胶公司处工作期间，于2013年1月9日因工受伤，并已经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，潍坊市劳动能力鉴定委员会也已确认刘雷强的劳动能力障碍程度为八级，据此，刘雷强有权依照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。因诺尔塑胶公司未给刘雷强缴纳工伤保险，刘雷强应当享受的各项工伤保险待遇均应由金诺尔塑胶公司支付，金诺尔塑胶公司在本案中对此并未提出异议。双方之间因解除劳动合同关系、支付停工留薪期工资等存在的各项劳动争议，已经本院另案判决，本案中不再重复处理。金诺尔塑胶公司主张在刘雷强受伤后已向其支付了部分停工留薪期工资，并提交了部分工资收条加以证实。经审查，上述收条中虽有部分形成于刘雷强工伤事故发生后，但并未注明系停工留薪期工资，刘雷强对金诺尔塑胶公司主张的事实亦不予认可，因此，金诺尔塑胶公司的事实主张显然缺乏依据，对金诺尔塑胶公司主张的上述事实，不予认定，对金诺尔塑胶公司提出请求判决不支付刘雷强停工留薪期工资51210元的诉讼请求，不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定，判决如下：驳回青州市金诺尔塑胶有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由青州市金诺尔塑胶有限公司负担。
宣判后，金诺尔塑胶公司不服，向本院提起上诉称：原审认定事实错误。被上诉人于2013年1月9日受伤，上诉人分别于2013年2月2日、3月15日、4月7日支付被上诉人工资9000元、7000元、10000元，共计26000元，被上诉人分别出具了工资收到条。原审认为工资收到条上没有注明系停工留薪期工资，对于上诉人主张上述工资系停工留薪期工资不予认可，但上诉人向被上诉人支付的工资已远远超过自被上诉人工作之日起至受伤之日止被上诉人根据双方合同确定的工资总额，因此，超出部分应当认定为上诉人向被上诉人支付的部分停工留薪期工资。综上，请求撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人刘金雷答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明的事实与原审基本一致。
本院认为，刘雷强于2013年1月9日受伤，因金诺尔塑胶公司未向其足额支付受伤之前的工资报酬，刘雷强向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2013年10月9日作出青劳人仲案字（2013）第138号仲裁裁决，认定金诺尔塑胶公司应向刘雷强支付工资60707元。裁决书生效后，经法院强制执行，上诉人履行了支付义务。金诺尔塑胶公司上诉主张其分别于2013年2月2日、3月15日、4月7日支付刘雷强工资9000元、7000元、10000元，共计26000元，系刘雷强受伤之后支付的工资，应认定为停工留薪期工资，但未提供2013年3月15日支付刘雷强工资7000元的收据予以证明。对于2013年2月2日及4月7日支付工资的两份收条，刘雷强主张该款已在青劳人仲案字（2013）第138号仲裁中提供，即在仲裁裁决中已予以扣减，金诺尔塑胶公司未提供证据对刘雷强的上述主张予以反驳，故金诺尔塑胶公司关于已支付刘雷强停工留薪期工资26000元的主张缺乏充分的事实依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青州市金诺尔塑胶有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 义
代理审判员 石建军
代理审判员 王小维
二〇一五年七月二十日
书 记 员 张瑞丰