广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初3187号
原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司。
法定代表人农世宽，董事长。
委托代理人徐全基，京园（深圳）律师事务所律师。
委托代理人罗梦玲，系该公司员工。
被告梁文成，男。
委托代理人王彤彤，广东闻天律师事务所律师。
原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司（下称熙欣梦公司）与被告梁文成劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年6月29日。
二、工作岗位：CNC技术员。
三、离职时间：2015年11月20日。
四、劳动合同签订情况：未签订。
五、梁文成的仲裁请求：请求1、熙欣梦公司支付2015年7月29日至2015年11月20日未签订劳动合同二倍工资差额20040.2元、支付2015年10月1日至2015年11月20日工资9040.2元、支付律师费3000元；2、确认2015年6月29日至2015年11月20日期间熙欣梦公司与梁文成存在劳动关系。
六、仲裁结果：1、确认2015年6月29日至2015年11月20日期间梁文成与熙欣梦公司存在劳动关系；2、熙欣梦公司应当向梁文成支付2015年7月29日至2015年11月19日未签订劳动合同二倍工资差额20040.2元、2015年10月1日至2015年11月19日期间工资9040.2元、律师费3000元。
七、熙欣梦公司的诉讼请求：请求确认无需支付仲裁裁决款项，并由梁文成承担本案的诉讼费用。
双方有争议的事项为：
八、工资结构：梁文成主张包月制工资5500元/月、包月26天；熙欣梦公司不予认可，主张包月制工资5000元/月、包月26天，但未能举证证明。
本院认为，根据梁文成提交的员工基本信息表，显示工资待遇为5000元/月，与其自述的工资金额不符合，其亦未能作出合理解释；该证据显示的工资金额与熙欣梦公司上述关于工资金额的主张相符；在此情形下，梁文成主张工资为5500元/月而非其自己提供的证据显示的5000元/月的，应当提供相应合法有效证据予以证明，否则依法应当承担相应的不利后果。因此，熙欣梦公司主张梁文成工资金额为5000元/月，有事实依据，本院予以采信。据此，本院依法认定梁文成的工资结构为包月制工资5000元/月、包月26天。
九、2015年10月1日至2015年11月19日期间工资：庭审中双方确认熙欣梦公司未能向梁文成支付上述期间的工资。根据熙欣梦公司提供的梁文成认可的2015年10月至11月考勤表，显示梁文成2015年10月出勤25.6天、2015年11月出勤15天6小时即15.75天。根据本院查明的工资结构的事实，计得梁文成2015年10月1日至11月19日期间工资共计7951.93元（5000元÷26天×25.6天＋5000元÷26天×15.75天）。
熙欣梦公司未能举证证明已为梁文成缴纳社保，因此其关于2015年10月至11月期间扣除社保费用189元/月的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。熙欣梦公司未能举证证明2015年10月其他扣款10元的合理性与合法性，故本院对其关于该项款项扣除的主张不予支持。熙欣梦公司主张2015年9月两件工衣扣款50元，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，熙欣梦公司应当向梁文成支付2015年10月1日至11月19日期间工资共计7951.93元。
十、2015年7月29日至2015年11月19日期间工资总额：根据本院上述查明的事实，可以确认梁文成2015年10月1日至11月19日期间工资共计7951.93元。
根据梁文成提供的熙欣梦公司认可的银行流水，显示梁文成2015年7月工资5000元、2015年8月工资5000元，本院对此予以确认。庭审中熙欣梦公司主张2015年9月工资5000元，梁文成主张5500元。根据本院查明的工资结构，熙欣梦公司主张2015年9月工资5000元有事实依据，本院予以确认。
综上，计得2015年7月29日至2015年11月19日期间梁文成工资总额为18435.80元（5000元÷31天×3天＋5000元×2个月＋7951.93元）。
十一、未签订书面劳动合同二倍工资差额：根据本院查明的事实，双方未能签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，熙欣梦公司应当向梁文成支付2015年7月29日至2015年11月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18435.80元。
十二、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，熙欣梦公司应当向梁文成支付律师费2722.22元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司与被告梁文成于2015年6月29日至2015年11月20日期间存在劳动关系；
二、原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告梁文成支付2015年10月1日至11月19日期间工资共计7951.93元；
三、原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告梁文成支付2015年7月29日至2015年11月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18435.80元；
四、原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告梁文成支付律师费2722.22元；
五、驳回原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 逯 晓 枫
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 简少琼（兼）
书 记 员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。