天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初84526号
原告：陈乃伟，男，1984年9月3日出生，汉族，住所地河南省罗山县。
被告：天津跨越物流有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）空港国际物流区五号路3号仓库一层C单元。
法定代表人：胡一骏，总经理。
委托诉讼代理人：李荣，该公司员工。
原告陈乃伟与被告天津跨越物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈乃伟及被告委托诉讼代理人李荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年4月至8月期间延时加班费24651元；2、被告支付原告2017年4月至8月期间六日加班费3439元；3、被告支付原告2017年2月至10月未签订书面劳动合同双倍工资差额27878.75元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5755.75元；5、被告支付原告2017年8月1日至8月31日工资5699元；6、被告支付原告2017年9月1日至9月30日工资1950元；7、被告支付原告2017年10月6日至10月8日工资300元；8、被告补缴2017年5月至7月的社保。事实和理由：因对天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会[2017]第0690号裁决结果不服，起诉来院。
被告辩称，关于延时加班费和六日加班费，工资条显示被告已经支付了相关费用；2017年2月16日，双方签订了书面劳动合同，原告的该项主张与事实不符；2017年9月，原告请假没有提供劳动，故被告没有支付工资的义务；其他请求事项同意支付。
本院经审理认定如下事实：2017年2月16日，原告入职被告公司工作，岗位为司机。入职当日签订书面劳动合同，原告称签订劳动合同时未填写内容，而被告提交的劳动合同显示，劳动合同期限自2017年2月16日到2020年2月15日。原告工资由基本工资和加班费构成，其中原告2017年4月至6月基本工资为1950元，2017年7月为2050元，2017年8月为2130元。2017年10月12日原告向被告送达《解除劳动合同（关系）通知书》，依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，被告表示已收到通知书。
另，2017年4月，被告安排原告延时加班86.6小时，休息日加班101小时，已支付加班费3856元（其中包含法定节假日加班费426.72元）；2017年5月，被告安排原告延时加班98.4小时，休息日加班84.9小时，已支付加班费4302元（其中包含法定节假日加班费453.6元）；2017年6月，被告安排原告延时加班94.4小时，休息日加班77.1小时，已支付加班费4545元；2017年7月，被告安排原告延时加班115.5小时，休息日加班47.6小时，已支付加班费3837元；2017年8月，被告安排原告延时加班116小时，休息日加班88.2小时，已支付加班费3995元。原告在职期间的月平均工资为6189.49元。
另，2017年10月16日，陈乃伟向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年11月15日该委作出仲裁裁决，裁决跨越物流公司支付陈乃伟2017年4月至8月期间延时加班费及休息日加班费差额584.93元；解除劳动合同经济补偿金5755.75元；2017年8月工资5699元；驳回了陈乃伟其他仲裁请求。后，陈乃伟不服，起诉来院。
本院认为，根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告入职当日被告已与原告签订书面劳动合同，原告虽表示签署的劳动合同未填写内容，但不能否认双方已签订书面劳动合同的事实，原告请求未签订书面劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的应当支付劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，则正常工作时间工资系作为计算加班工资的基数。本案中，陈乃伟的月工资构成为基本工资+加班费，因此陈乃伟的正常工作时间月工资标准为基本工资，该工资标准不低于天津市最低工资标准，因此应将基本工资作为加班费的计算基数。经核算，2017年4月，被告安排原告延时加班86.6小时，休息日加班101小时，已支付加班费3856元（其中包含法定节假日加班费426.72元），则被告应支付原告延时和休息日加班费差额290.29元（1950元÷21.75天÷8小时×86.6小时×150%+1950元÷21.75天÷8小时×101小时×200%-（3856元-426.72元））；2017年5月至7月，加班费不存在差额部分；2017年8月，被告安排原告延时加班116小时，休息日加班88.2小时，已支付加班费3995元，则被告应支付原告延时和休息日加班费差额249.38元（2130元÷21.75天÷8小时×116小时×150%+2130元÷21.75天÷8小时×88.2小时×200%-3995元），以上合计584.67元，鉴于被告未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁结果的认可。
关于原告主张2017年9月工资一节，因该期间原告未提供劳动，故原告该项主张，本院不予支持。
鉴于被告公司同意支付原告经济补偿金5755.75元、2017年8月工资5699元及2017年10月6日至10月8日工资300元，系自主处分，并无不当，本院予以照准。
有关原告提出补缴社保问题，不属于本案审理范围，原告可向社会保险机构或者相关行政部门申请解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告天津跨越物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈乃伟2017年4月至8月期间延时加班费及休息日加班费差额584.93元；
二、被告天津跨越物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈乃伟解除劳动合同经济补偿金5755.75元；
三、被告天津跨越物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈乃伟2017年8月工资5699元；
四、被告天津跨越物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈乃伟2017年10月6日至10月8日工资300元；
五、驳回原告陈乃伟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 刘明洋
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 许 昊
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。