浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第1879号
上诉人（原审原告）姜卫东。
被上诉人（原审被告）兰溪市裕欣纺织有限公司，住所地浙江省兰溪市丹溪大道。
法定代表人周奕，执行董事。
委托代理人胡炜翔，浙江梦园律师事务所律师。
上诉人姜卫东为与被上诉人兰溪市裕欣纺织有限公司劳动争议一案，不服浙江省兰溪市人民法院（2015）金兰民初字第1097号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审原告姜卫东在原审法院起诉称，2013年12月27日原告到被告处报到，12月30日正式到被告处上班做并条，2014年5月31日，被告以原先不能胜任工作为由将原告辞退。原告在被告处工作期间未签订劳动合同。原被告劳动争议一案由兰溪市劳动仲裁争议委会员裁决，原告认为兰劳人仲案字（2015）第118号仲裁裁决认定事实有错误。1、原告是12月30日正式到被告处上班的，被告在仲裁庭审中提供的证明原告睡岗、坐岗、出错的证据是虚构、伪造的，原告在工作期间没有过错，也没有给被告造成经济损失。2、裁决书认定被告已经结清工资是错误的，原告在被辞退时对月工资及经济补偿金都存在争议，被告未按法律规定支付原告应得的工资及补偿。3、仲裁裁决对原告要求被告支付未缴纳社保的损失及健康检查费等申请不予支持是无法律依据的，依据本案事实及相关法律规定，被告应支付原告社保损失及健康体检费。4、仲裁裁决认定证据有错误。被告提交的处理决定、职代会签到表、附件及会议记录等证据不存在真实性，以上证据均可在2015年4月份后伪造。并且用来计算产品损失等相关证据也是虚构伪造的，是无效的，无证明力。综上，原告没违反公司规定制度，仲裁裁决书不支持的请求事项是有相关法律法规和事实依据的。双方未签订合同是公司过错，欠工资与损失是事实存在的，被告需支付原告1、欠经济补偿金（赔偿金）3544.16元，2、补赔工资是19108.7元，3、保险费损失2500元，4、健康检查费510元或进行健康检查，开职业史证明，5、复印费（含刻录费）80元，6、误工费880元，7、欠二天工资312.1元，欠二天工资损失费78.03元，8、医疗费670元，9、5个月欠工资6538.8元，10、5个月工资收入损失4430.2元，11、车费40元，12、5个月欠工资损失4430.2元，13、撤销兰溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（兰劳人仲案字（2015）第118号）中的不支持项、增加支持项数额，14、补3天节假日工资是757.35元，15、节假日补偿费612.75元，16、二天节假日补赔工资1009.8元，17、补贴2500元，18、津贴1559.8元，19、养病误工费26400元。
原审被告兰溪市裕欣纺织有限公司在原审中答辩称，被告的诉请的变更是不符合法律规定的，本案是劳动争议纠纷，应遵循劳动仲裁在先的原则，只有对劳动仲裁不服的才能向法院起诉，而原告的变更诉讼请求申请书中的诸多请求项目，这些变更项目没有经过劳动仲裁，不符合法律规定，请求法院驳回这些变更诉请。被告认为兰劳人仲案字（2015）第118号仲裁裁决是符合法律规定的，对原告的经济补偿金应看原告是如何辞退的，被告辞退原告的原因是原告违反了被告单位的用人相关的规章制度，并在工作中有重大过错，造成重大经济损失，因此被告按法定程序辞退了原告，在这样的情况下，被告是不应支付经济补偿金的。原告录用时与被告签订承诺书不由被告缴纳社会保险，而是通过发放保险补贴的形式给了被告。原告没有工伤事故的发生，而且原告没有经过职业病鉴定，所以我方不应承担相关费用。裁决书中已经认定了双倍工资，但是其他工资是不存在，原告是凭借自己每个月的产量而获得薪酬的，被告也及时发放给了原告相应的工资，这个也经过了原告认可，4、5月份的工资因为是经过银行转账的，所以才没有原告的签字，而其他月份工资都是以现金的方式给予原告，这些是有原告签字确认的。
原审法院认定，原告于2014年1月1日进入被告兰溪市裕欣纺织有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。在劳动关系存续期间，被告发现原告上班时违反厂纪多次睡岗，严重违反了被告的规章制度，于2014年5月辞退了申请人，支付原告补偿金500元，其他工资双方已经结清，6月1日起原告未到被告处工作。2015年5月16日，兰溪市劳动争议仲裁委员会就原、被告之间的劳动争议作出兰劳仲案字（2015）第118号仲裁裁决书，裁决被告应支付给原告未签订劳动合同的二倍工资共计4800元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，于2015年7月28日向原审法院提起诉讼。
原审法院审理认为，原被告劳动关系明确，双方没有签订劳动合同，被告有权要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资，因原告工资组成难以确定，酌情取原告各月实得工资的平均数的70%即1565.48元为基数。原告工作期间多次睡岗，严重违反了规章制度，被告可解除劳动合同，但应向原告支付经济补偿金，经济补偿金以半月工资计算，被告已支付的500元予以扣除。虽然被告未给原告缴纳社会保险，但原告要求被告按照社会保险单位应承担的部分折算为现金支付的请求于法无据，不予支持。原告增加的关于工资、津贴、补贴、交通费、复印费的请求，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，可以合并审理，但因欠缺依据，不予支持，原告关于治疗费、养病误工费的请求属于独立的劳动争议，不予审理，原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告兰溪市裕欣纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜卫东未签订劳动合同的二倍工资共计6261.92元、经济补偿金282.74元（已扣除被告已支付的500元）；二、驳回原告姜卫东的其他诉讼请求。如果原告姜卫东未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审宣判后，原审原告姜卫东不服，向本院提起上诉称，原审法院对证据认定及表述错误：1、病历单、医疗费发票，是证明得病与被上诉人相关，医疗费即健康检查费，虽不是被上诉人依法组织检查，从病历上看，棉尘与得病相关，是在工作期间看的病，病与劳动存在关联性，2、复印费和交通费发票是上诉人为仲裁和诉讼所花的费用，事实中发生过这些费用，是有关联性的。3、被上诉人工商登记情况，与其他证据核对证明一家公司、二个名称。4、仲裁裁决书复印件证明程序错误及兰溪市劳动争议仲裁委员会裁决存在错误，兰溪市劳动争议仲裁委员会送达回证证明程序，图片和服装图片证误工、存在粉尘、核证一家公司、二个名称。5、被上诉人作出的关于姜卫东同志在我公司工作期间扣款有关情况的说明、关于对姜卫东同志的处理决定、职代会会议记录都是伪造的，原审法院给予认定是错误。6，餐卷，有年份、月份表示，与本案具有关联性。7、2013年招聘广告，其上的2800元至3800元的工资档次，而上诉人是2013年12月27日报到，12月30日上班，两者存在关联性。8、图片一张，是实地所照，是与裁决书核证一家公司二个名称，在实地找不出第二家了，不予认定是错误。对于被上诉人证据的质证：证据2申请书、增加更改请求是部份内容。证据3三级安全教育卡、职业危害因素告知书、管理规则（指向不明，如指2013年处罚规则文件，是2015年6月16日仲裁开庭提供的，在公司期间未告知，不适用2014年，对其部分规定也存在异议），职业危害因素告知书告知时间不真实，三级安全教育卡除先操作后指点及口罩外，其他没有实施。
原审法院认定错误：按70%计算是错误，从提供的证据来看，存在约定工资，并且月标准工作时间可以法定或算得，从约定工资可算得日标准工资，从而可得二倍的标准工资。上诉人没有睡岗，有关睡岗的记录是伪造的（据起诉状及申请书及其他证据），如果认为存在睡岗，2014年5月31日被上诉人虽提及睡岗，只是争议和疑问，没有决定，并没执行，据《劳动合同法》第四条第二款也没执行，一年后提起时效已过，2014年5月31日被上诉人没有多支付500元或经济补偿金，扣除500元没有根据，被上诉人也没请求要500元。如果认为有睡岗，不是严重违反；经济补偿金应一个月（根据违反〈劳动合同法〉第四十条、第四十二条，又根据〈劳动合同法〉第八十七条），如果认为不适用这些法条，被辞退时约定一个月经济补偿金；社会保险金不补办只能折现金赔偿，最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题解释三第一条之规定：所谓赔偿损失包括折现金，其规定含义是不能补办而要赔偿的损失，又根据被上诉人未订合同和规章制度违法，也应承担赔偿责任，不支持赔偿保险费是错误。欠工资、津贴、补贴（少通讯补贴）证据是足够的，从工资单上看各月存在通讯、保险等补贴500元，但事实中未交保险，从工资单上看，1月份没有加班费、保险补贴、考核，二月份项目不明确，但可推出没有保险、140元作为考核或加班费都太少，说明有克扣，140元暂把它作为加班费以便于计算欠工资，从证据上看欠二天工资是明显的，二天工资不支持是错误，二月份虽是16天，但是是正常工作时间制（也符合被上诉人时间制），应有考核费，三月份没有考核、保险、津贴，其加班费也计算错误（据5月份产量工资单的计算方法），三月份事实存在考核，三月的劳动量和强度不会少于5月份，其出勤是21天，5月份是20天，没有考核工资是不公、是错误，四月份没有考核、保险、津贴，其加班费也计算错误（据5月份产量工资单的计算方法），四月份事实存在考核费，四月的劳动量和强度不会少于5月份，4、5月份出勤都是20天，五月份没有保险、津贴，其考核费与其他人比也是少了，一月的劳动量和强度不会少于5月份，二月份虽少四天，但其日劳动量不会少于5月份，应有考核费，从已发的1、2、3、4月份工资来看，接近于5月份产量工资1881.1元，说明1、2、3、4月份产量工资不会少于5月份，并1、3、4月份出勤的天数与5月份接近，3月份比5月份多一天（据证据），但工资比5月份少（据证据），这证明已发月工资额（月总额）虚假；总观所有的工资项目，没有津贴项目是不合法的，津贴发现在2015年5月6日，若以书面证据为准津贴发现在2015年5月28日，欠二天工资发现在2015年6月16日仲裁庭审中并提起，欠考核发现在2015年6月16日仲裁庭审中（如按对方证据推），按请求在2015年5月份发现，据上要有津贴，但确定其数额是本案难点，津贴是岗位危害补贴（根据），含劳动损害程度补贴及劳动强度补贴，据被上诉人在2014年5月31日对5月份工资的解释说：这500元是补贴，是劳动辛苦补贴，二千多元是产量工资，据这可确定月津贴数额是500元，因为辛苦补贴也是劳动损害程度补贴及劳动强度补贴，结合上诉人提供的工资单上没有津贴，每月还欠津贴500元；5月份已发的500元是其他补贴（据工资单），在工资单上变成通讯、保险补贴500元，2015年5月6日被上诉人把这500元说成是多发、补贴、代通知金三种归属，从书面证据证明力大来看，这500元是通讯补贴，而1月份的通讯补贴是768元，被上诉人在辛苦补贴上存在撒谎，但不能否认不存在辛苦补贴，后来被上诉人把500元说成多发或代通知金，只能说明被上诉人在撒谎，混乱工资项目和总额，其500元只能作为通讯补贴；交通费、复印费的依据公司存在过错，应承担其中的一部分，部分工资单证据起诉才提供，协调又不解决欠工资及损失，治疗费其中一部分是检查费，自行检查的理由据起诉状，检查费属健康检查费，应支持，治疗费、养病误工费作为劳动侵权，存在因果关系，主要是属侵权责任范畴，可按民事法律关系处理，因此，法院应审理。如认为要进行职业病诊断，又不支持开职业史证明，还要提供岗位危害因素评价资料，从工资单上的许多重大疑点反映出来，所发各月工资1100元达不到当地最低工资标准，不会凭空发考勤、补贴、考核的，这些所谓的出勤、补贴、考核都来自产量工资，属于产量工资部分，但上诉人已分项目发工资，工资分项目是被上诉人真实意思的表示，但原发工资来路不正，应重新调整工资来路，按法定，补贴、出勤、津贴、考核不属于产量工资，不应来自产量，而应另加算，据5月份工资产量单，出勤200元工资属于产量工资，这是由被上诉人在劳动仲裁时提供，有很大的证明力，是被上诉人疏忽，出勤200元来自产量是错误，产量工资单与工资单是不同证据，有被上诉人的算法，这是事实，5月份产量工资单上的加班算法与200元的归属具有普遍性，适用其他月份工资额。但其产量工资单上的加班算法是错误。各月所发的工资作为产量工资也少。如果认为所发的工资不全是产量工资，说明欠产量工资。
从证据上看，对产量工资和所发的工资存在不实，这是真实，2450元产量工资，与2800元产量工资相比，及5月产量工资单相比，证明存在异议，2450元产量工资说明产量工资存在异议，在证据不足情况下使用，2013年招聘广告证据后找到，2013年招聘广告上的产量工资是2800元到3800元之间，也有人说2800元是试用期工资，招聘广告工资一般是能达到的工资，招聘广告是后来发现的证据，其上的工资具有证明力，又是书面证据，证明力相比较而大，其平均值为3300元，从2013年12月的广告工资3500元来看，相差不大，而3500元缺少书面证据，采纳2800元也失公平，从所发的工资有4000多来看，3300元作为5月产量工资及其他月份工资更准确，双方一直没有约定其他工资档次或标准，因此3300元作为5月份产量工资及其他月份工资，有人认为采纳3800元产量工资也无不当，因为所提供的产量工资疑点太大（据下及起诉状）。有明显的造假，录音证据开始并没有采纳，无论从证据上看，还是从其他所发工资看，3300元合理合法，平均数是法律上常采用的方法是由其合理性，与已发的2950元也接近，其广告内容是真实意思表示，是约定工资，从仲裁庭审中被上诉人对广告工资的解释来说，不包括考勤和考核，是按定额算，是产量工资，3400元作为实得月平均工资，每月都一样，定的过低，也失平衡。用广告工资的平均数比较接近实际，也显得公平。广告上的工资按5月产量工资单上的计算方法计算加班费是错的，加班费没有加倍，5月份产量工资单上的计算方法是被上诉人通用的计算方法，因此广告上的工资也是按此方法计算的，3300元包括部分加班，按被上诉人2天休息2天白班2天夜班的工作时间制，春节放假12天，（365-12）／6＝58.83天，年工作时间58.83＊4＝235.32天，月工作时间235.58／12＝19.61天，下是根据《劳动法》第四十四条、〈工资支付暂行规定〉第十三条计算。现以月工作时间19.61天计算，如有异议，可采用20天或20.83天（法定），小时工资是3300／19.61／11.3＝168.28／11.3＝14.89元，日标准工资是14.89＊8＝119.12元，日总工资是8＊14.89＋3.3＊14.89＊150%＝192.83元（含加班），日总工资也是平均日工资，5月份的工资是192.83＊20＝3856.6元，应发的考核350元、考勤200元、补贴500元不是属于产量工资而应另加发，另还加津贴500元，5月份应得工资是3856.6元＋550＋500元＝4906.6元，4月份与5月出勤的天数是一样的，4月份的工资也是4906.6元，3月份21天的工资是21＊192.83＋550＋500＝4049.43＋1050＝5099.43元，2月份16天的工资是16＊192.83＋550＋500＝3085.28＋550＋500＝4135.28元，1月份19天的工资19＊192.83＋550＋500＝3663.77＋550＋500＝4713.77元。5月份欠工资是4906.6-2950（已发）＝1956.6元，4月份出勤的天数是20天，4月份的工资也是4906.6元，4月份欠工资是4906.6-2200＝2706.6元，3月份出勤21天，3月份欠工资是5099.43-2363＝2736.43元；2月出勤的天数是16天，2月份应得工资4135.28元。2月份欠工资是4135.28-1810（已发）＝2325.28元，1月出勤的天数是19天，1月份的应得工资是4713.77元，1月份欠工资是4713.77-1859（已发）＝2854.77元，2013年12月份欠2天工资是2＊192.83＝385.66元，欠2天工资的损失费是385.66＊50%＝192.83元（据〈劳动合同法〉第八十五条），或者是385.66＊25%＋385.66＊25%＝192.83元（据下），5个月欠工资1956.6＋2706.6＋2736.43＋2325.28＋2854.77＝12579.68元，补赔二倍的工作时间是1月29日至5月31日，补赔二倍的工资是20＊119.12＋20＊119.12＋21＊119.12＋16＊119.12＝9172.24元；500元作为劳动强度补贴或是职业因素补贴是属岗位工资，是岗位津贴，应每个月都有，岗位津贴应计入补赔，实际补赔工资是9172.24＋5＊500＝11672.24元，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同的规定赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第二条第（一）项、第三条第（一）项，5个月工资收入损失费是（4906.6＋4906.6＋5099.43＋4135.28＋4713.77）＊25%＝5940.42元，经济补偿金是（4906.6＋4906.6＋5099.43＋4135.28＋4713.77＋385.66＋2500）／5＝5329.47元（其中二天可减去）；如对津贴有异议，经济补偿是（4906.6＋4906.6＋5099.43＋4135.28＋4713.77＋385.66）／5＝4829.47元（其中二天可减去）；根据〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发（1994）481号）〉第二条规定，5个月欠工资损失费（4906.6＋4906.6＋5099.43＋4135.28＋4713.77）＊25%＝23761.68＊25%＝5940.42元。补3天节假日工资是3＊（300%＊8＊14.89＋3.3＊14.89＊150%＊300%）-3＊192.83（上已算入）＝1735.47-578.49＝1156.98元，3天节假日应发工资是（300%＊8＊14.89＋3.3＊14.89＊150%＊300%）＊3＝1735.47元，节假日补偿费是1735.47＊25%＋1735.47＊25%＝867.74元（根据收入损失的25%，欠或扣工资的25%）；津贴损失是2500＊25%＋2500＊25%＝1250元（根据收入损失的25%，欠或扣工资的25%）。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同的规定赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第二条第（一）项、第三条第（一）项规定：第二条，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合到期后故意不及时续订劳动合同；第三条，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。“违反和解除劳动合同的经济补金赔偿办法”（劳部法（1994）481号）第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。据工资单证据，被上诉人原来加班的算法是错误的，以5月份为例：5月份产量工资单上是计件单价乘产量，加班部分没进行加倍计算，其他月份也一样没进行加倍计算，有的月份没有加班费，但事实存在加班；据5月的工资单上的产量工资是900＋1000＝1900元，而5月份产量工资单上的产量工资是2288.1-200＝2088.1元，与1900元对不着，或者再减去二天工资，1900－200＝1700元，2088.1－200＝1888.1元，也是对不着；说明5月份已发的工资与产量工资有问题，据录音证据说5月份的产量工资是2450元，这说明5月的产量工资有问题，说的是一部分产量工资，1月份没有加班是错误，据被上诉人（指被上诉人）一审提供进度表上的时间制证据可知1月份存在加班，可见一月份已发工资是不对的，1月份已发工资也达不到最低工资标准，其他月所发的工资也达不到最低工资标准（据工资单），因此不能采纳其作为计算依据；2月份工资单上看，如140元作为加班也太少，140元项目不明确（据工资单），其他有的项目也不明确，2月份1815元过少（据约定工资及计算），因此不能采纳作为计算依据；从3月份工资单上看（据证据），3月份没有考核是不对的，3月份与5月相比，劳动时间和劳动强度都大（据工资单），产量不会比5月份少，而没有考核工资是错误，5月考核与别人比也少，已发工资也少（据约定工资及计算），其已发工资没有达到最低工资标准，不合法，因此也不能采纳其作为计算依据；从4月份的工资单上看，没有考核工资是错误，劳动时间是和5月份一样的（据工资单），劳动强度不会比5月份小，产量不会比5月份少，已发工资也少（据约定工资（据上）及计算），其已发工资没有达到最低工资标准，也不合法，当地月最低工资标准2014年8月以前是1200元，因此也不能采纳其作为计算依据。已发的是产量工资的一部分。总之，各月已发的工资是产量工资的一部分（据广告工资及计算），没把出勤、考核、保险算入。津贴也没计入。
根据“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发（1995）309号）”第53条、第54条之规定，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资、最低工资等之间是有不同的来源构成和含义，奖金、津贴和补贴不属于产量工资。
津贴是在中班、夜班、高温、低温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的要求，津贴应属劳动保护内容，“关于工资总额组成的规定”（1990年国家统计局第1号令发布）第八条对津贴和补贴下的含义，辛苦补偿不属于补贴，辛苦是属于特殊或额外劳动消耗，应属津贴，但在工资单上，5个月的津贴未发，“关于工资总额组成的规定”（1990年国家统计局第1号令发布）第四条规定，津贴和补贴是不同的，此处补贴是福利补贴。
被上诉人的工作时间制是明确的，在前二庭审中已陈述过，双方未表示异议，3.3加班时间也未发表过异议。虽没有合同，但存在约定工资，受广告工资约束，时间上也是符合的，具有关联性，广告工资应有效，根据《就业服务与就业管理规定》（2007年11月5日劳动和社会保障部令第28号公布）第十四条规定：用人单位招用人员不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息，发布虚假广告，其广告工资是具有真实性。欠二天工资的证据也是明确的，也是有证明力的，有一份证据来自被上诉人，是在工作期间才发的，时间是明确的，具有关联性。
5月份的出勤时间也达到一般出勤的时间，也与法定时间接近，按被上诉人工作时间制，平均每月工作19.61天，现按20天计算平均日工资（含加班），除春节一个月，其余4个月平均20天，如对20天有异议可采纳19.61天或20.83天计算，日工资3300／20＝165元，日小时工资165／11.3＝14.6元，日标准工资是8＊14.6＝116.8元，日加班工资是3.3＊14.6＊150%＝72.27元，日总工资是116.8＋72.27＝189.07元，5月份的工资是189.07＊20＝3781.4元，应发的考核、考勤、补贴不是属于产量工资而应另加发，考核、出勤、补贴从5月工资单上知分别是305元、200元、500元，其实其他月份应一样，5月份应得工资是3781.4元＋550＋500＝4831.4元，4月份与5月份出勤的天数是一样的，4月份的工资也是4831.4元，3月份21天的工资是21＊189.07＋550＋500＝3970.47＋1050＝5020.47元，2月份16天的工资是16＊189.07＋550＋500＝3025.12＋550＋500＝4075.12元，1月份19天的工资19＊189.07＋550＋500＝3592.33＋550＋500＝4642.33元。5月份欠工资是4831.4-2950（已发）＝1881.4元，4月份出勤的天数是20天，4月份的工资也是4831.4元，4月份欠工资是4831.4-2200＝2631.4元，3月份出勤21天，3月份欠工资是5020.47-2363＝2657.47元；2月出勤的天数是16天，2月份应得工资4075.12元。2月份欠工资是4075.12-1810（已发）＝2265.12元，1月出勤的天数是19天，1月份的应得的工资是4642.33元，1月份欠工资是4642.63-1859（已发）＝2783.33元，2013年12月份欠2天工资是2＊189.07＝378.14元，因工作量约一样，2天与其他日工资一样，欠2天工资的损失费是378.14＊50%＝189.07元，5个月欠工资1881.4＋2631.4＋2657.47＋2265.12＋2783.33＝12218.72元，补赔二倍的工作时间是1月29日至5月31日，补赔二倍的工资是20＊116.8＋20＊116.8＋21＊116.8＋16＊116.8＝8993.6元；500元作为劳动强度补贴或是职业因素补贴是属岗位工资，应每个月都有，实际补赔工资是8993.6＋5＊500＝11493.6元，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同的规定赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第二条第（一）项、第三条第（一）项，5个月的工资收入损失费是（4831.4＋4831.4＋5020.47＋4075.12＋4642.33）＊25%＝5850.18元，经济补偿金是（4831.4＋4831.4＋5020.47＋4075.12＋4642.33＋378.14＋2500）／5＝5255.77元，如不认为有津贴，经济补偿金是（4831.4＋4831.4＋5020.47＋4075.12＋4642.33＋378.14）／5＝4755.78元（其中二天可减去）；根据〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发（1994）481号）〉第二条规定，5个月欠工资损失费（4831.4＋4831.4＋5020.47＋4075.12＋4642.33）＊25%＝23400.72＊25%＝5850.18元。补3天节假日工资是3＊（300%＊116.8＋3.3＊14.6＊150%＊300%）-3＊189.07（上已算入）＝1701.63-567.21＝1134.42元，3天节假日应发工资3＊（300%＊116.8＋3.3＊14.6＊150%＊300%）＝1701.63元，节假日补偿费是1701.63＊25%＋1701.63＊25%＝850.12元（根据收入损失的25%，欠或扣工资的25%），根据未订合同赔二倍，节假日是元旦、清明、五一。劳动仲裁时各月按3400元月工资计算相关赔偿费。按被上诉人2天休息2天白班2天夜班的工作时间制，春节放假12天，（365-12）／6＝58.83天，年工作时间58.83＊4＝235.32天，月工作时间235.52／12＝19.61元，如有歧义，就按法定时间20.83天计算，日工资是3300／20.83＝158.43元，日小时工资是158.43／11.3＝14.02元，日工资是14.02＊8＝112.16元，平均日总工资是8＊14.02＋3.3＊14.02＊150%＝112.16＋69.4＝181.56元，5月份的工资是181.56＊20＝3631.2元，应发的考核、考勤、补贴不是属于产量工资而应另加发，5月份应得工资是3631.2元＋550＋500＝4681.2元，4月份与5月出勤的天数是一样的，4月份的工资也是4681.2元，3月份21天的工资是21＊181.56＋550＋500＝3812.76＋1050＝4862.76元，2月份16天的工资是16＊181.76＋550＋500＝2904.96＋550＋500＝3954.96元，1月份19天的工资19＊181.56＋550＋500＝3449.64＋550＋500＝4499.64元。5月份欠工资是4681.2-2950（已发）＝1731.2元，4月份出勤的天数是20天，4月份的工资也是4681.2元，4月份欠工资是4681.2-2200＝2481.2元，3月份出勤21天，3月份欠工资是4862.76-2363＝2499.76元；2月出勤的天数是16天，2月份应得工资3954.96元。2月份欠工资是3954.96-1810（已发）＝2144.96元，1月出勤的天数是19天，1月份应得的工资是4499.64元，1月份欠工资是4499.64-1859（已发）＝2640.64元，2013年12月份欠2天工资是2＊181.56＝363.12元。欠2天工资的损失费是363.12＊50%＝181.56元，5个月欠工资1731.2＋2481.2＋2499.76＋2144.96＋2640.64＝11497.74元，补赔二倍的工作时间是1月29日至5月31日，补赔二倍的工资是20＊112.16＋20＊112.16＋21＊112.16＋16＊112.16＝8636.32元；500元作为劳动强度补贴或是职业因素补贴是属岗位工资，应每个月都有，实际补赔工资是8636.32＋5＊500＝11136.32元，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同的规定赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第二条第（一）项、第三条第（一）项，5个月的工资收入损失费是（4681.2＋4681.2＋4862.76＋3954.96＋4499.64）＊25%＝5669.94元，经济补偿金是（4681.2＋4681.2＋4862.76＋3954.96＋4499.64＋363.12＋2500）／5＝5108.5元，若对津贴有歧义，经济补偿金是（4681.2＋4681.2＋4862.76＋3954.96＋4499.64＋363.12）／5＝4608.58元（其中二天可减去）；根据〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发（1994）481号）〉第二条规定，5个月欠工资损失费（4681.2＋4681.2＋4862.76＋3954.96＋4499.64）＊25%＝22679.76＊25%＝5669.94元。补3天节假日工资是3＊（300%＊112.16＋3.3＊14.02＊150%＊300%）-3＊181.56（上已算入）＝1634.04-544.68＝1089.36元，3天节假日应发工资是3＊（300%＊112.16＋3.3＊14.6＊150%＊300%）＝1634.04元，节假日补偿费是1634.04＊25%＋1634.04＊25%＝817.02元（根据收入损失的25%，欠或扣工资的25%），根据未订合同赔二倍，节假日是元旦、清明、五一。劳动仲裁时各月按3400元月工资计算相关赔偿费。仲裁采用最低标准计算，明显错误。从5月份产量工资单上看，5月份20天的产量工资是2088.1元（据证据），扣除2天，18天的产量工资是1881.1元，4月份的产量工资未提供，从工资单上看4月份出勤也是20天（据证据），算发的工资是2200元，包括其他项目2200元，没有考核，但现实中4月份产量高于5月份，而没有考核是不对的，是扣，2088.1元与2200元相接近，证明2200元是少，产量工资应超过2200元；3月份出勤21天，所发工资是2363元，2363元包括其他项目，不包括考核，但现实中3月份的产量高于5月份，出勤天数也多一天，没有考核是错误，是扣，2363元与2088.1元相接近（考虑多一天因素），证明2363元少，其产量工资超过2363元；2月份出勤16天（据证据），是属正常出勤，不能没有考核，2月份的工资是1810元，1810元与1881.1、2088.1接近，5月考核是考核18天的产量，2月份的日产量超过5月份日产量，没有考核是错误，是扣，证明1810元是少，其产量工资超过1810元；1月份出勤19天，其劳动量和产量比5月份多，没考勤工资，是扣，1859元和1881.1元、2088.1元相接近，证明1859元是少，其产量工资应超过1859元，1月、2月、3月、4月如按其他人150元一天（据证据工资单），2月份工资是150＊16＝2400元，1月份19天是19＊150＝2850元，各月所发工资也是有欠的，1月、2月、3月、4月的日工资可按5月份的日工资计算，5月份的日工资（指日总工资）作为平均日工资，因劳动强度一样。
加班时间，据证据（进度表），有每天12小时的编制，扣除用餐时间，按11.3小时计，其加班时间是3.3小时，若有异议，可按11.5小时或11.7小时计，在前二次庭审中被上诉人并没提出异议，1月、2月、3月、4月的工资单是在一审中提同供的。
如对日工资标准计算有异议，就以5月份已发2950元（据工资单）作为月平均产量工资，2950元与广告工资有相同点，广告是产量工资（据笔录），这2950元不包括考核、出勤、补贴、津贴，否则与约定工资相背（达不到约定工资，据上），现以月工作时间19.61天计算，如有异议，可采用20天（上计）或20.83天（法定），小时工资是2950／19.61／11.3＝150.43／11.3＝13.31元，日标准工资是13.31＊8＝106.48元，日总工资是8＊13.31＋3.3＊13.31＊150%＝172.36元（含加班），5月份的工资是172.36＊20＝3447.2元，应发的考核350元、考勤200元、补贴500元不是属于产量工资而应另加发，5月份应得工资是3447.2元＋550＋500元＝4497.7元，4月份与5月出勤的天数是一样的，4月份的工资也是4497.7元，3月份21天的工资是21＊172.36＋550＋500＝3619.56＋1050＝4669.56元，2月份16天的工资是16＊172.36＋550＋500＝2757.76＋550＋500＝3807.76元，1月份19天的工资19＊172.5＋550＋500＝3264.84＋550＋500＝4314.84元。5月份欠工资是4497.7-2950（已发）＝1547.7元，4月份出勤的天数是20天，4月份的工资也是4497.7元，4月份欠工资是4497.7-2200＝2297.7元，3月份出勤21天，3月份欠工资是4669.56-2363＝2306.56元；2月出勤的天数是16天，2月份应得工资3807.76元。2月份欠工资是3807.76-1810（已发）＝1997.76元，1月出勤的天数是19天，1月份的应得的工资是4314.84元，1月份欠工资是4314.84-1859（已发）＝2455.84元，2013年12月份欠2天工资是2＊172.36＝344.72元，欠2天工资的损失费是344.72＊50%＝172.36元，5个月欠工资1547.7＋2297.7＋2306.56＋1997.76＋2455.84＝10605.56元，补赔二倍的工作时间是1月29日至5月31日，补赔二倍的工资是20＊106.48＋20＊106.48＋21＊106.48＋16＊106.48＝8198.96元；500元作为劳动强度补贴或是职业因素补贴是属岗位工资，应每个月都有，实际补赔工资是8198.16＋5＊500＝10698.96元，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同的规定赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第二条第（一）项、第三条第（一）项，5个月的工资收入损失费是（4497.7＋4497.7＋4669.56＋3807.76＋4314.84）＊25%＝5446.88元，经济补偿金是（4497.7＋4497.7＋4669.56＋3807.76＋4314.84＋344.72＋2500）／5＝4926.46元（其中二天可减去）；其中2500元是津贴，如果认为没有津贴，经济补偿金（4497.7＋4497.7＋4669.56＋3807.76＋344.72）／5＝4425.46根据〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发（1994）481号）〉第二条规定，5个月欠工资损失费（4497.7＋4497.7＋4669.56＋3807.76＋4314.84）＊25%＝21787.56＊25%＝5446.88元。补3天节假日工资是3＊（300%＊106.48＋3.3＊13.31＊150%＊300%）-3＊172.36（上已算入）＝1551.24-517.08＝1034.16元，3天节假日应发工资是3（300%＊106.48＋3.3＊13.31＊150%＊300%）＝1551.24元，节假日补偿费是1551.24＊25%＋1551.24＊25%＝775.62元（根据收入损失的25%，欠或扣工资的25%）。1月、2月、3月、4月不存在考核工资是不公的，应与5月份的考核工资相同，其实因劳动强度、工作量约是一样的，有的超过5月份，所以考核应一样，5月份的考核费与其他人相比也过低（见被上诉人提供的证据工资单），按劳动量及强度及时间应一样；5月份其中二天的工资100元也定的过低，从被上诉人提供的工资单上看有150元一天的，根据车间岗位工资分摊；如果对程序有歧义，欠工资及损失证据是明确的，得病按劳动侵权，存在因果关系，无须前置程序。保险费是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，还有〈劳动合同法〉第八十条，其他依据据起诉状，保险如可补办保险手续就办理保险手续并交5个月保险费。
仲裁裁决认为存在违纪违规是错误，一审认为存在睡岗是错误，睡岗记录是伪造的，如果认为存在睡岗，一次罚300元，按其所发1859／19＝97.84元（据证据），2200／2200＝110元（据证据），要超过一月份的三天工资（按被上诉人所发的日总工资97.84计，在前），也约相当于4月份3天的工资（按其所发的日总工资110计，在前），要休息三天，显失公平，根据“浙江省关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见”第30条之规定，被上诉人制定的规章和决定明显不合理的，也未向劳动者公示或告知，就不能作为仲裁委员会处理劳动争议的依据。
有关睡岗的时效问题，2014年5月31日虽提及，但没有作出决定和执行，经济补偿金没有结算，说明没有决定和执行，仲裁时提出，1年时效已过也不应罚，如认为存在其他违规，时效也已过，
有关500元部分经济补偿金的问题，录音中所说的补500元是被上诉人修改其归类，证明口次不一，搞乱工资归属，掩盖欠，“补”的意思不是经济补偿金，指劳动强度补贴，2015年企图转化为代通知金或经济补偿金，2015年5月6日，当时在提到欠工资问题上，被上诉人是说产量不够，上诉人认为不会比别人少，认为2014年5月31日支付过500元经济补偿金，也无其他书面证据证明，一审认为支付过500元经济补偿金是错误，如果认为支付过500元经济补偿金，就欠通讯费补贴500元，据证据每月的通讯补贴是不可缺的，从工资单上看，1月的补贴768元，2月、3月、4月的补贴是500元，但不存在保险补贴，还欠补贴268元，4个月欠补贴268＊4＝1072元。
“关于工资总额组成的规定”（1990年1月1日国家统计局第1号令发布）中第七条、第八条规定及其在附件奖金中对考核的解释：津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，考核是对经济指标的综合奖。因此考核和津贴是不由产量工资组成，即不属于产量工资，辛苦补贴是津贴，补贴是福利，也不属于产量工资，2014年5月31日结算的工资2950元中有500元说是津贴，在会计帐上变为通讯补贴，其实答应的500元津贴没有发，现应补发，虽然5月份才说津贴，其他各月应有津贴，因为劳动强度一样及各月存在职业危害因素，出勤是按上班天数计算的，也不是产量工资。上诉人月工资是由基本工资、出勤、加班工资、津贴、通讯补贴等组成，这是固定的，各月都有，现实中据工资单没有的工资项目应补上，没发的也应补上，出勤200元、津贴500元、通讯补贴768元。津贴也属劳动保护，据劳动合同法第十七条规定劳动保护是必要的，因此津贴也是必要。有关医疗费、养病误工费问题，得病与在被上诉人处劳动存在紧密的因果关系，是劳动侵权，也是一种责任，可进行责任处理，直接赔偿，承担劳动责任，可直接起诉，《劳动法》宗旨和调整的规范，法院可受理。认为有异义，可按工作期间普通病处理，如要进行职业病诊断，被上诉人必须提供职业病诊断材料。
医疗费可作为检查。健康检查费、进行健康检查，开职业史证明，是根据劳动法第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，可看出必须对劳动者进行健康检查，根据《劳动合同法》第十七条、第四十二条，〈职业病防治法〉第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条，进行健康检查，健康检查费由单位承担，健康检查、开职业史证明是属于劳动保护内容，是必要内容，因未订劳动合同，根据〈劳动法〉第九十八条，由此造成的损害，应由被上诉人承担，这里的损害包括人身损害、财产损失及其他损失。不进行健康检查，不开职业史证明说明被上诉人实施的制度、规定违反法律、法规的规定，根据《劳动法》第八十九条、〈劳动合同法〉第八十条，对劳动者造成的损害，应由用人单位承担，检查费、不开职业史证明是由此造成的损害，应由被上诉人承担。应履行职业史证明。检查费其实是医疗费，医疗费、养病误工费属人身损害损失，根据《劳动法》第八十九条、〈劳动合同法〉第八十条，应由被上诉人承担；仲裁、起诉产生是由被上诉人过错造成，与仲裁、起诉产生的车费、误工费、复印费、伙食补贴等相关损失费，是其中的一部分，是劳动者的损失，应由被上诉人承担。检查产生的车费、伙食补贴等相关损失费，是其中的一部分，是劳动者的损失，身体产生不适的检查与医疗，虽是单方自行检查，以区别各种疾病及其原因及防治，是必要的，是劳动保护，从再从业来看，检查是必要的。单位又不检查，根据《劳动保障监察条例》（2004年国务院第423号令）第二十一条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生的争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。由上可知，车费、误工费、复印费、伙食补贴、养病误工费等相关损失费，应由被上诉人承担。
社会保险费问题根据《劳动法》第三条、第七十二条，依法享有社会保险是劳动者的权利，用人单位必须依法办理保险和交纳保险费，根据〈劳动法〉第九十八条，〈劳动合同法〉第八十条，由此造成的损失由被上诉人承担。车费、复印费，还有伙食费，由于被上诉人的过错，由此产生的损失，由被上诉人承担。
如果对平均产量工资3300元产生歧义，就以最低档产量工资2800元作为计算标准，
由广告工资没有完全算入加班费，存在欠工资，从工资单上看还欠考核和补贴，小时工资2800／19.61／11.3＝142.78／11.3＝12.64元，8小时工资是12.64＊8＝101.12元，日总工资是8＊12.64＋3.3＊12.64＊150%＝163.69元，5月份的工资是163.69＊20＝3273.8元，应发的考核、考勤、补贴不是属于产量工资而应另加发，5月份应得工资是3273.8元＋550＋500＝4323.8元，4月份与5月出勤的天数是一样的，4月份的工资也是4323.8元，3月份21天的工资是21＊163.69＋550＋500＝3437.49＋1050＝4487.49元，2月份16天的工资是16＊163.69＋550＋500＝2619.04＋550＋500＝3669.04元，1月份19天的工资19＊163.69＋550＋500＝3110.11＋550＋500＝4160.11元。5月份欠工资是4323.8-2950（已发）＝1373.8元，4月份出勤的天数是20天，4月份的工资也是4323.8元，4月份欠工资是4323.8-2200＝2123.8元，3月份出勤21天，3月份欠工资是4487.49-2363＝2124.49元；2月出勤的天数是16天，2月份应得工资3669.04元。2月份欠工资是3669.04-1810（已发）＝1859.04元，1月出勤的天数是19天，1月份的应得的工资是4160.11元，1月份欠工资是4160.11-1859（已发）＝2301.11元，2013年12月份欠2天工资是2＊163.69＝327.38元，欠2天工资的损失费是327.36＊25%＋327.36＊25%＝163.69元，5个月欠工资1373.8＋2123.8＋2124.49＋1859.04＋2301.11＝9783.65元，补赔二倍的工作时间是1月29日至5月31日，补赔二倍的工资是20＊101.12＋20＊101.12＋21＊101.12＋16＊101.12＝7786.24元；500元作为劳动强度补贴或是职业因素补贴是属岗位工资，应每个月都有，实际补赔工资是7786.24＋5＊500＝10286.24元，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同的规定赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第二条第（一）项、第三条第（一）项，5个月的工资收入损失费是（4323.8＋4323.8＋4487.49＋3669.04＋4160.11）＊25%＝5241.06元，经济补偿金是（4323.8＋4323.8＋4487.49＋3669.04＋4160.11＋327.38＋2500）／5＝4758.33元，若对津贴有异议，经济补偿金是（4323.8＋4323.8＋4487.49＋3669.04＋4160.11＋327.38）／5＝4258.33元（其中二天可减去）；根据〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发（1994）481号）〉第二条规定，5个月欠工资损失费（4323.8＋4323.8＋4487.49＋3669.04＋4160.11）＊25%＝20964.24＊25%＝5241.06元。补3天节假日工资是3＊（300%＊101.12＋3.3＊12.64＊150%＊300%）-3＊163.69（上已算入）＝1473.21-491.07＝982.14元，3天节假日应发工资是3（300%＊101.12＋3.3＊12.64＊150%＊300%）＝1473.21元，节假日补偿费是1473.21＊25%＋1473.21＊25%＝736.61元（根据收入损失的25%，欠或扣工资的25%），根据未订合同赔二倍，节假日是元旦、清明、五一，劳动仲裁时各月按3400元月工资计。
如果加班计算存在异议，从进入到被辞退没有说过存在定额工资，广告工资2800元到3800元只能是产量工资，从证据上来看虽在2013年年初，但2013年年底，即2013年12月27日的广告工资是不存在区间档次的，只有一个工资3500元，从所发的工资来有3000多元和4000多元的，除了招聘时的广告工资，双方一直没有约定其他工资标准，广告工资具有约束力，根据《就业近理条例》，广告工资具有真实性，广告工资3500元虽无书面证据，也没有超过现实所发的工资，从证据上看也有150元一天的，按当时的情况，被申请人工作时间制，3500元应作为月固定工资。因此，申请人的欠工资、损失费应按3500元计算，月工作时间是20天，日工资是3500／20＝175元，欠2天工资是350元，欠2天工资损失是350＊25%＝87.5元，1月工资是19＊175＝3325元，1月份欠工资是3325－1859＝1466元，2月份工资是16＊175＝2800元，2月份欠工资2800－1810＝990元，3月份工资是21＊175＝3675元，3月份欠工资3675－2363＝1312元，4月份工资是175＊20＝3500元，4月份欠工资3500－2200＝1300元，5月份工资是175＊20＝3500元，5月份欠工资是3500－2950＝550元，5个月欠工资是1466＋990＋1312＋1300＋550＝5618元，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同的规定赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第二条第（一）项、第三条第（一）项，5个月的工资收入损失费（3325＋＋2800＋3675＋3500＋3500）＊25%＝16800＊25%＝4100元，根据〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发（1994）481号）〉第二条规定，5个月欠工资损失费（3325＋＋2800＋3675＋3500＋3500）＊25%＝16800＊25%＝4100元。二赔工资是3500＊70%＊4＝9800元，经济补偿金是3500元。月工作时间也可按19.61计算。
被上诉人兰溪市裕欣纺织有限公司答辩称，本案是劳动争议纠纷，应当遵循劳动仲裁在先的原则，只有对劳动仲裁不符的才能向法院起诉。上诉人不能随意变更诉讼请求。根据上诉人在我公司实际上班时间的情况，2014年1月1日进入被上诉人公司工作，上诉人违反厂规厂纪，出现睡岗，造成重大损失。上诉人被辞退时间是2014年5月底，2015年6月8日所提的补工资的请求已经超过一年的仲裁时效，一审法院和仲裁对双倍工资予以支持，我们也服从了判决，但双倍工资已经超出了时效。因为上诉人在被上诉人处工作不到半年，按照相关规定只能补偿半个月经济补偿金。请求二审驳回上诉人请求，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
经审理查明，原判认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，姜卫东与兰溪市裕欣纺织有限公司建立了劳动关系，但兰溪市裕欣纺织有限公司未与姜卫东签订劳动合同，因姜卫东实发工资中含有加班工资等，原审法院酌情按照其实得工资的70%计算其应得的双倍工资并无明显不当。考虑到兰溪市裕欣纺织有限公司解除与姜卫东的劳动合同的实际情况及姜卫东在兰溪市裕欣纺织有限公司的工作时间，原审法院判决兰溪市裕欣纺织有限公司支付姜卫东半个月的经济补偿金并无不当。姜卫东要求兰溪市裕欣纺织有限公司支付其津贴、补贴、交通费、复印费的请求，缺乏相应的事实或者法律依据，应不予支持。姜卫东提出的要求兰溪市裕欣纺织有限公司支付治疗费、养病误工费未经劳动仲裁，法院应不予处理。综上，姜卫东在本案的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 杜月婷
审 判 员 周楚臣
二〇一六年一月五日
代书记员 汤玉婷