北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第13493号
上诉人（原审互为原、被告）何金荣，女，1978年11月4日出生。
被上诉人（原审互为原、被告）北京金驿宏远建筑装饰工程有限公司，住所地北京市西城区郎琴国际B座905号。
法定代表人张珏，董事长。
委托代理人张惊，男，1962年6月15日出生。
上诉人何金荣因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第27952号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年8月，何金荣起诉至原审法院称：经北京金驿宏远建筑装饰工程有限公司（以下简称金驿宏远公司）张惊面试后，2014年6月19日我入职金驿宏远公司，任职办公室主任，管理岗，约定月薪8000元，试用期3个月，试用期工资80%发放，可提前申请转正，6个月后涨薪（6个月后工资应为15000元），合同期3年，年底有奖金，有过节费，均未约定具体金额。办公室将配置3至5人，满足公司运营需要，公司执行周末双休加班时间可调休。在职期间，公司与我未签订劳动合同，存在工资拖欠、克扣工资的情况，6个月后未涨薪，未支付年底奖金及过节费。2015年2月、3月的工资未支付，转正后仍按试用期工资发放，未按约定为办公室配置人力，造成我长期被动加班。2015年1月、2月考勤统计结果公司拒绝签字确认，否认我加班及调休。2015年3月3日，因我主动与公司沟通关于转正、调休、加班、工资及补发等问题，使公司产生不满，致我2015年3月30日被公司违法解除事实劳动关系，同时未支付2015年2月及3月的工资，未支付任何补偿及赔偿，未补发拖欠及克扣的个人工资。2014年6月我工作2天。2015年3月31日，我去公司进行工作交接，4月1日调休，4月2日是否去公司记不清了，4月3日与4月6日调休，4月4日与5日为休息日。2015年4月21日我申请仲裁，我对仲裁裁决结果无一满意，认为仲裁员忽略细节及基本事实，同时基于以上陈述，起诉要求：1、确认2014年6月19日至2015年4月6日与公司存在事实劳动关系；2、要求公司支付2014年6月19日至2015年4月6日拖欠克扣及未支付的工资（不含加班费）49622.53元；3、要求公司支付2014年6月19日至2015年4月6日调休后剩余延时加班费8944.40元；4、要求公司支付2014年6月19日至2015年4月6日期间休息日加班费8404.59元；5、要求公司支付2014年度2天、2015年度1天，共计3天的应休未休年假工资2850.57元；6、要求公司支付2014年6月19日至2015年4月6日未签订劳动合同的双倍工资差额（含加班费）166233.51元；7、要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金30000元；8、要求公司支付自2014年9月19日起延长试用期的赔偿金（含加班费）88371.67元；9、要求公司支付2014年年底奖金3万元；10、要求公司支付过节费5500元（中秋节1000元、国庆节1000元、元旦1000元、春节2000元、三八节500元）。
金驿宏远公司辩称：何金荣于2014年6月19日到我公司面试，2014年6月30日入职，任职办公室主任和人事部经理。2015年3月26日公司向何金荣送达解除通知，给何金荣5天时间进行交接，故双方劳动关系于2015年3月31日解除。入职时双方口头约定试用期工资为6400元，转正后工资8000元，其中包含20%的绩效工资，每天上班有12元的餐补。双方口头约定试用期不少于3个月，合同期限不少于1年不超过3年。经张珏、张惊、齐×考核，何金荣季度考核不合格，达不到公司的要求，公司决定对何金荣延长3个月的试用期。2014年的工资及2015年1月的工资已经足额发放给何金荣，因何金荣未进行工作交接，未发放何金荣2015年2月及3月的工资。何金荣下班不回家，下班后在办公室不是进行工作。公司休息日不安排工作，即使有休息日加班也已经安排了调休。2015年何金荣没有过加班，不应给付何金荣加班工资。公司招聘何金荣的目的是负责人力资源，何金荣有责任与自己及员工签订劳动合同。公司多次催促何金荣签订劳动合同，何金荣一直未签订。2015年3月，公司经理张惊亲自草拟劳动合同要求何金荣签订，其拒绝签订。何金荣在职期间严重违反公司的各项制度，不胜任本职工作，劳动态度差，不遵守公司的考勤制度，不能协调公司各岗位人员的工作，造成公司人员管理混乱，给公司造成重大损失，公司于2015年3月26日向何金荣发出解除通知。公司对于工作满一年的员工才享受年休假，何金荣工作未满一年，不应享受年休假。2014年公司经营困难，没有年终奖，也没有各项过节费。不同意何金荣的诉讼请求。
金驿宏远公司诉称：年终奖是依据公司当年经营情况而定，2014年公司属于亏损状态，已经不能保证按时发工资，所有员工均无年终奖。2014年6月30日至2015年1月31日之间的工资已经按月发放完毕，由于何金荣不能胜任本职工作，考核不合格，延期转正，因此不存在再向何金荣支付工资差额。2014年何金荣已经将休息日加班轮休完毕，不存在支付休息日加班工资。延时加班是何金荣工作能力不行，正常上班时间未认真工作，或下班后不愿意回去，自己延长工作时间，而且何金荣利用负责考勤的便利条件，自己记录加班时间，并没有公司的认可。现不服北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）的裁决，起诉要求确认公司与何金荣自2014年6月30日至2015年3月31日期间存在劳动关系，不支付何金荣2014年年终奖4000元、不支付何金荣2014年6月19日至2015年3月30日的工资差额16642.58元、不支付何金荣2014年8月21日至2014年12月31日延时加班工资3024.14元、休息日加班工资2942.53元。
何金荣针对金驿宏远公司的诉讼请求辩称：2014年6月16日张惊通知我面试，6月17日面试时约定月工资为8000元，没有约定其中包括绩效工资。2014年6月18日，公司通知我入职。2014年6月19日我正式入职。2014年6月19日与30日我都上班参加工作。公司拖欠我工资及加班费有相关的证据，张惊已经签字同意我按期转正。未签订劳动合同的原因在会议纪要中有记载，原因是合同有不完善的地方。我入职后认真工作，不存在公司所述严重违反公司的各项制度、不胜任本职工作、劳动态度差、不遵守公司的考勤制度、不能协调公司各岗位人员的工作、造成公司人员管理混乱、给公司造成重大损失的情况。2014年8月我向张惊提出转正申请，张惊于2015年1月14日签字同意，此后工资一直按每月6400元发放，延长了我的试用期。张惊在面试时承诺有年底奖金及过节费，但没有发放。不同意金驿宏远公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：一、关于何金荣要求确认2014年6月19日至2015年4月6日与公司存在事实劳动关系以及金驿宏远公司要求确认2014年6月30日至2015年3月31日期间与何金荣存在劳动关系的诉讼请求。
2014年8月29日何金荣书写的转正申请写明何金荣的入职时间为2014年6月19日，该转正申请由张惊签字。金驿宏远公司向法院提交的聊天记录显示公司于2014年6月30日将“入职申请表”发送给何金荣，该证据不足以对抗由张惊签字确认的转正申请书记明的入职时间，因此法院认定何金荣的入职时间为2014年6月19日。
2015年3月30日，金驿宏远公司将《关于辞退何金荣的通知》发到公司QQ群，决定与何金荣解除劳动关系，限何金荣2015年3月31日前向公司办理好工作交接，且金驿宏远公司认可双方劳动关系于2015年3月31日解除，故法院认定双方劳动关系于2015年3月31日解除。
二、关于何金荣要求公司支付2014年6月19日至2015年4月6日拖欠克扣及未支付的工资（不含加班费）49622.53元的诉讼请求以及金驿宏远公司要求不支付何金荣2014年6月19日至2015年3月30日工资差额16642.58元的诉讼请求。
1、何金荣与金驿宏远公司的劳动关系存续时间为2014年6月19日至2015年3月31日，金驿宏远公司应支付何金荣此期间的工资。
2、何金荣填写的《转正申请》明确写明试用到期时间2014年9月18日，张惊在《转正申请》上签名同意按期转正，因此法院认定何金荣的试用期为2014年6月19日至2014年9月18日，并结合其他证据认定试用期工资为每月6400元，试用期后工资为每月8000元，并有每天12元的餐补。何金荣称入职6个月后涨薪至每月15000元未向法院出示有效的证据，且公司对此不予认可，因此法院对何金荣主张的2014年12月19日后月工资为15000元不予采信。
金驿宏远公司称何金荣的工资构成中含20%的绩效工资，首先何金荣对公司存在绩效工资的陈述不予认可，其次从金驿宏远公司向法院提交的2014年6月至2015年1月的工资结算表中可以看出金驿宏远公司仅是按月工资6400元及出勤补贴计算何金荣的工资，未能体现出含有绩效工资。金驿宏远公司的规章制度虽然规定了对于迟到、旷工的扣款处理，但在计算何金荣工资时实际未执行：何金荣向金驿宏远公司提交的2014年10月至2014年12月的考勤统计表均是将迟到计算为调休，累计计算剩余调休时间，张惊在2014年10月至2014年12月的考勤统计表上签字确认。何金荣在2015年1月的考勤统计表上仍然将迟到累计计算为调休，张惊虽然没有签字，但金驿宏远公司发放何金荣2015年1月的工资时也未针对迟到扣款，也未进行绩效扣款，而是按标准工资6400元加餐补发放工资。因此法院认为金驿宏远公司在实际发放何金荣工资时未采用绩效工资的核算方法。
关于金驿宏远公司2015年2月9日对何金荣作出的6400元处罚问题。首先，金驿宏远公司规定员工迟到或早退给予轻度过失处分，扣除当月绩效工资的5%，然而本案金驿宏远公司未能举证证明其与何金荣存在绩效工资的约定。其次，职工迟到或者旷工应扣除相应的工资，职工过错或严重过失造成用人单位经济损失时用人单位有权要求职工赔偿损失，在职工严重违反公司制度时用人单位享有解除劳动关系的权利，但用人单位无对于职工的罚款权。金驿宏远公司规定旷工1小时以上8小时以内为中度过失按小时工资的300%扣款、旷工1日按日工资300%扣款以及工作过失的罚款规定，不具有法律效力。再次，何金荣迟到的行为应当扣发相应的工资，但金驿宏远公司在计算何金荣工资时未实际执行，而是签字认可了将迟到计为调休的计算方法。第四、金驿宏远公司未向法院出示此处罚决定已经向何金荣送达的证据，何金荣亦否认此处罚决定的真实性。因此，金驿宏远公司2015年2月9日对何金荣作出的6400元处罚无效。
关于金驿宏远公司2015年3月17日作出的《关于何金荣撤职的通知》问题。用人单位调整职工工作岗位属于用人单位的用工自主权，但本案何金荣与金驿宏远公司入职时约定了转正后月工资为8000元，在双方未经协商一致的情况下，金驿宏远公司单方决定降低何金荣的工资缺乏法律依据。
综上，按照2014年6月19日至2015年3月31日期间试用期月工资6400元、转正后月工资8000元，扣减金驿宏远公司已支付何金荣的工资及自2014年12月起代扣代缴社会保险及公积金费用后，金驿宏远公司拖欠及未发何金荣工资共计22870.28元。
三、关于何金荣要求公司支付2014年6月19日至2015年4月6日调休后剩余延时加班费8944.40元及休息日加班费8404.59元的诉讼请求以及金驿宏远公司要求不支付何金荣2014年8月21日至2014年12月31日延时加班工资3024.14元、休息日加班工资2942.53元的诉讼请求。
1、如前所述，何金荣与金驿宏远公司的劳动关系存续于2014年6月19日至2015年3月31日，因此何金荣要求2015年4月的加班工资，缺乏依据，法院不予支持。
2、何金荣在计算2014年6月至12月考勤时将迟到计为调休，张惊签字认可，应视为张惊同意了这种计算方法。如果将迟到不计算为调休，则在计算何金荣加班时长时不能扣减迟到的时间，金驿宏远公司应增加支付何金荣的此部分加班工资，反之将迟到计为调休后加班的时长也相应减少。考虑到实际计算剩余加班时长的习惯做法及张惊签字的确认，且金驿宏远公司规章制度中轻度过失扣除绩效5%的规定对于何金荣未实际执行、旷工1小时以上8小时以内扣除工资的300%不符合法律规定等情况，并考虑何金荣诉讼请求中计算剩余加班时长采取了迟到计为调休的方法，法院仍按照迟到计为调休的方法统计剩余加班时长。
3、何金荣向张惊提交的并有张惊签字的考勤统计截止至2014年12月，何金荣在考勤统计表中计算了截止至2014年12月的累计剩余加班时长为4551分钟，经法院根据考勤记录及考勤统计表核算，其中含剩余休息日加班时长355分钟，即工作日延时加班时长4196分钟。
4、按照打卡时间统计，何金荣超过下班时间打卡的时长为：2015年1月平时2394分钟、2月平时873分钟，3月平时143分钟；另何金荣1月18日及1月31日休息日加班434分钟，共计3844分钟。
5、2014年11月25日，金驿宏远公司发布通知明确了上班时间及下班时间，并规定可延迟到8：45，只有周六日上班才视为加班，可做调休处理。按照每日8点45分之前到岗不视为迟到，并根据打卡记录及本案相关证据，经法院核定：2015年1月何金荣迟到16次，迟到时长总计882分钟；2015年2月何金荣迟到11次，迟到时长总计649分钟，另有1920分钟整天调休；2015年3月何金荣迟到21次，迟到时长总计765分钟。2015年1月至3月，何金荣累计迟到时长为2296分钟，整天倒休1920分钟，合计4216分钟。
如按照打卡时间认定加班时长，何金荣剩余加班时间应为（延时4196分钟＋休息日加班355分钟=4551分钟）＋（延时3410分钟＋休息日434分钟=3844分钟）-（迟到计为调休2296分钟＋整天调休1920分钟），何金荣剩余加班时长为4179分钟（休息日加班已调休）。
上述统计仅是依据由张惊签字的考勤统计表及打卡记录等证据，但考虑到打卡仅能证明何金荣离开单位的时间，不能完全证明何金荣的加班时间，再考虑到证人证言证明何金荣在2014年12月以后仍存在加班的情况，结合打卡记录，法院对于何金荣2015年1月至3月期间的加班情况予以酌定，并酌情判决金驿宏远公司给付何金荣加班费。
四、关于何金荣要求金驿宏远公司支付2014年度2天、2015年度1天，共计3天的应休未休年假工资2850.57元的诉讼请求。
《企业职工带薪年休假实施办法规定》职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。何金荣入职金驿宏远公司未满一年，且何金荣在诉讼中未向法院出示其曾连续工作满12个月以上的证据，故法院对何金荣要求支付未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。
五、关于何金荣要求公司支付2014年6月19日至2015年4月6日未签订劳动合同的双倍工资差额166233.51元的诉讼请求。
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》的规定：用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。何金荣系金驿宏远公司的办公室主任，具有草拟及签订劳动合同的职责，且金驿宏远公司要求与何金荣签订劳动合同，故何金荣要求金驿宏远公司给付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。
六、关于何金荣要求金驿宏远公司支付违法解除劳动关系的赔偿金30000元的诉讼请求。
虽然张惊在何金荣制作的《考勤统计表》上签名，仅能够证明张惊对何金荣将迟到计入调休的计算方法未持异议，不能因此证明金驿宏远公司允许随意迟到。2014年11月25日，金驿宏远公司发布通知明确了上班时间及下班时间，而何金荣在2015年1月至3月期间经常迟到，应认定为严重违反用人单位的规章制度，因此金驿宏远公司与何金荣解除劳动关系，符合法律规定。何金荣要求金驿宏远公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，法院不予支持。
七、关于何金荣要求金驿宏远公司支付自2014年9月19日起延长试用期的赔偿金88371.67元的诉讼请求。
劳动合同法规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。该条款适用的条件是用人单位与劳动者约定的试用期违法，且违法约定的试用期已经履行。本案何金荣主张的是金驿宏远公司单方延长试用期的赔偿金，不符合法律规定应给予赔偿金的条件，故法院对何金荣要求金驿宏远公司支付延长试用期赔偿金的诉讼请求，不予支持。
八、关于何金荣要求金驿宏远公司支付2014年年底奖金3万元及金驿宏远公司要求不支付何金荣2014年度年终奖4000元的诉讼请求。
虽然何金荣称入职时约定年底有年终奖，但无证据证明双方对于年终奖进行了明确的约定，且年终奖的发放与否不仅涉及到员工的表现，也涉及到用人单位的业绩、经济效益等因素，系用人单位的自主权。因此何金荣要求金驿宏远公司支付2014年年底奖金的诉讼请求，法院不予支持。金驿宏远公司要求不支付何金荣2014年度年终奖的诉讼请求，法院予以支持。
九、关于何金荣要求金驿宏远公司支付过节费5500元的诉讼请求。
过节费的发放与否亦是由用人单位根据效益情况自主决定，且无证据证明双方对于过节费有明确的约定，故何金荣要求金驿宏远公司支付过节费的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。据此，原审法院于2015年11月判决：一、确认何金荣与北京金驿宏远建筑装饰工程有限公司自二○一四年六月十九日至二○一五年三月三十一日存在劳动关系；二、判决生效后七日内，北京金驿宏远建筑装饰工程有限公司给付何金荣二○一四年六月十九日至二○一五年三月三十一日期间的工资差额二万二千八百七十元二角八分；三、判决生效后七日内，北京金驿宏远建筑装饰工程有限公司给付何金荣加班工资四千元；四、北京金驿宏远建筑装饰工程有限公司不支付何金荣二○一四年度年终奖四千元；五、驳回何金荣的其他诉讼请求；六、驳回北京金驿宏远建筑装饰工程有限公司的其他诉讼请求。北京金驿宏远建筑装饰工程有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，何金荣不服原审法院判决，仍持原审诉请理由上诉至本院，请求撤销原审法院判决，改判支持其在原审中的诉讼请求。金驿宏远公司同意原审法院判决。
经审理查明：关于入职时间何金荣与金驿宏远公司的说法不一：何金荣称2014年6月16日张惊通知何金荣面试，2014年6月18日公司通知何金荣入职，2014年6月19日何金荣正式入职；金驿宏远公司称何金荣于2014年6月19日到公司面试，2014年6月30日入职。金驿宏远公司提交2014年6月30日与何金荣的聊天记录，公司将“入职申请表”发送给何金荣。
何金荣在西城区仲裁委申请仲裁时称双方口头约定其岗位为办公室主任，工作内容为管理公司各部门，主抓项目回款、对外付款等手续，公司制度的制定及修订，人资工作，协助招聘，人资手续办理，日常行政事务处理等。
何金荣入职后双方未签订书面劳动合同，何金荣称入职时已经向公司表示签订劳动合同，2014年8月前公司将劳动合同的图片发给何金荣，何金荣让公司员工将图片转为文字版，后因该员工离开而未完成。
何金荣称双方口头约定劳动合同期限为三年，试用期为三个月，试用期工资为6400元，试用期满工资为8000元，双方未约定有绩效工资，有年终奖及过节费，但未约定具体金额，入职六个月后涨薪；金驿宏远公司称双方口头约定试用期不低于三个月，合同期限为一年至三年，试用期工资为每月6400元，转正后月工资为8000元，其中含20%的绩效工资，因何金荣能力达不到工作要求，延长试用期三个月。
2014年8月29日，何金荣填写《转正申请》，内容为：姓名何金荣；部门办公室；直接领导张惊；职务办公室主任；入职时间2014年6月19日；试用到期时间2014年9月18日。《转正申请》中自我鉴定的内容为“本人具备良好的管理素养，做事方向明确，思路清晰，擅长公司内部运营管理。另，逻辑思维能力强，团队意识强，善于从全局出发分析问题、提出问题、解决问题，对企业管理有自己的理解与认识，因进入公司及行业时间短暂，具备提升管理水平、学习及熟悉业务的空间。故此，本人正式提出转正申请，敬请张总批复”。2015年1月14日，张惊在何金荣填写的《转正申请》上审批并签字“同意按期转正”。
2014年11月25日，金驿宏远公司发布通知，规定上班时间为8：30-12：00；13：00-17：30；因每天早晨道路拥堵，上班时间可延迟到8：45，超过规定时间范围的，一律按公司规章制度执行扣款；全体员工只有周六日上班才视为加班，可做调休处理；在正常工作日内，因个人行为超过正常工作时间，不视为加班，不纳入调休记录；全体员工在正常工作日内，因公司总经理召开的会议而超出了规定的下班时间才视同加班；通知从2014年12月1日生效。
2014年12月9日，金驿宏远公司召开办公会议，何金荣出席了会议。会议中张珏发言有“关于员工劳动合同，每一页下面都落款签字”、“11月公司本部员工考勤，视为无迟到现象”等内容，何金荣谈到10月停下手里招聘工作，陆续制作公司文件、管理表单、协助公司处理项目部突发事件及管理问题、用人问题，并谈及办公室人手不足等问题；张×谈到“因张总要求公司与员工签订劳动合同，合同内绩效工资认可，其他不认可，但经过仔细查看公司规章制度与合同条款，发现里面有不合理条款，如竞业限制等”；王爱颖在谈话中提到合同不合理条款。该办公会议纪要中添加签字笔书写的“张珏提出2014.10.11考勤视为无迟到现象”，何金荣称系财务王爱颖书写，金驿宏远公司对此不予认可。
2014年12月22日，金驿宏远公司召开办公会议，何金荣未出席，会议中张惊问及员工签合同的事情，张×说因公司的管理制度及要签订的合同内容有的地方不完善，12月9日张珏让财务把不完善的地方标注一下，待张珏和张总商量后再定。
金驿宏远公司出示2015年2月9日的公示，主要内容为：鉴于金驿宏远公司2013年3月26日下发的公司规章制度对经常迟到早退或连续旷工3天的员工，按公司规定进行经济处罚，情节严重影响较坏的，公司追究其经济赔偿责任，直至解除劳动合同；2015年2月9日何金荣怂恿其他员工不接领导电话，全部罢工，把办公室门反锁扰乱公共办公环境一事公司做出如下决定，2015年2月9日何金荣因无故不到岗上班，不按时工作接听领导电话，怂恿其他员工不接听领导电话，不积极工作，在年底这么重要的时间怂恿财务人员不去公司办理财务转账造成建筑工人临近年关拿不到工资，在总公司闹事给公司名誉带来巨大损失和经济损失影响公司工作，因何金荣严重违反公司考勤管理制度及规章制度，现给予何金荣人民币6400元处罚，其他造成的后果待董事会商议另行起诉。何金荣称未见过此公示，对公示的真实性及内容不予认可。
金驿宏远公司提交录像，录像显示公司员工向何金荣送达员工手册、劳动合同及《要求何金荣签订劳动合同的通知》，该通知内容为“你于2014年7月30日入职我公司，即代表我公司与你已建立劳动关系。本人张珏作为公司的法人，已多次口头及当面催促你本人签订劳动合同，由于你迟迟不予签订，现公司以正式的书面通知你本人于收到此通知2日内与公司签订正式劳动合同，逾期视你自动辞职，解除劳动关系”。何金荣当即否认《要求何金荣签订劳动合同的通知》中张珏此前多次当面催促要求何金荣签订劳动合同的内容并表示只是说要公司人员签订劳动合同，且该情况有会议记录证明为何公司的劳动合同未签，何金荣不同意签字要求张珏回来再说。同时，何金荣表示因之前张惊、张珏先后谈的很多情况与送达该通知的员工说不清，公司此前也未提供劳动合同，把工资等问题写清楚再说，且非何金荣一人的劳动合同。何金荣要求劳动合同中列明岗位职责写明岗位的具体内容，并表示等张珏回来再说。此后，金驿宏远公司再次催促何金荣尽快签订劳动合同，但仍未签订。
2015年3月17日，金驿宏远公司做出《关于何金荣撤职的通知》，内容为“经公司研究决定：由于何金荣从入职以来，工作能力严重达不到公司要求，不能严格遵守公司考勤制度，工作不尽职，在担任办公室主任职务期间，不能有效协调公司各岗位人员间的协作能力，不能起很好的带头作用，造成公司人员管理混乱，给公司造成不良风气，现免除何金荣办公室主任的职务，转调为办公室文员工作，工资由原定转正后8000元／月降至2000元／月，本通知即时生效。”
2015年3月30日，金驿宏远公司将日期为2015年3月26日的《关于辞退何金荣的通知》发到公司QQ群，内容为“因何金荣在职期间严重违反公司各项规定，不能胜任本职工作，劳动态度极差，不遵守公司考勤制度，不能协调公司各岗位人员的工作，造成公司人员管理混乱，给公司造成重大损失，经公司研究决定：辞去何金荣所有职务并解除劳动关系，限何金荣在2015年3月31日前，向公司办理好工作交接，导致公司受到的一切损失，公司将追究何金荣的法律责任。本通知即时生效。特此通知”。
2015年4月21日，何金荣向西城区仲裁委申请仲裁。2015年8月25日，西城区仲裁委裁决确认何金荣与驿宏远公司自2014年6月19日至2015年3月30日期间存在劳动关系、金驿宏远公司支付何金荣2014年度年终奖4000元、2014年6月19日至2015年3月30日工资差额16642.58元、2014年8月21日至2014年12月31日延时加班工资3024.14元、休息日加班工资2942.53元，驳回何金荣其他仲裁请求。
另查，金驿宏远公司《考勤管理制度》规定：员工实行上下班打卡制度；加班必须经领导批准，以一小时为基数，不到一小时不做记录，以打卡机记录为依据；在工作允许的情况下可以倒休，但应提前请示批准；员工应严格按本制度规定的时间上下班，对迟到、早退、擅离职守的员工，在进行教育的同时，根据公司有关规定给予纪律处分和进行相应经济处罚，属屡教不改或给公司造成严重后果的，公司可追究其经济赔偿责任，直至解除劳动合同；超过上班时间10分钟打卡视为迟到，提前下班时间10分钟打卡视为早退；迟到早退超过30分钟视为旷工，旷工按小时计算，给予经济处罚；对经常迟到早退或连续旷工3天的员工，按公司有关规定进行经济处罚，情节严重影响较坏的，公司可追究其经济赔偿责任，直至解除劳动合同......
金驿宏远公司《薪酬管理制度》规定：工资结构为基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋岗位津贴＋工作餐补贴＋工龄补贴；绩效工资根据员工所在岗位的工作要求、工作表现、出勤情况及公司经济效益而设置占工资总额20%-30%；试用期工资为正式录用后工资的80%；员工迟到或早退给予轻度过失处分，并按轻度过失标准扣款（员工轻度过失扣除当月绩效工资5%）；旷工1小时以上8小时以内，按小时工资扣款（即日工资＊300%／8小时）并给予中度过失1次；旷工1日按日工资300%扣款并给予中度过失1次；年终奖是根据公司当年完成年度经营指标情况而确定，与公司的经济效益、员工的工作表现、服务质量、劳动纪律、绩效考核为依据的年终奖励方式；年终奖是对继续服务于公司员工的一种奖励方式；年终奖每年需经董事会核定，批准后执行；除国家规定的法定节日外在公司工作的员工可依法享受带薪年假；在公司工作的员工享受每天12元饭费补贴；为员工发放的其他补助费（过节费等）均参照有关规定执行......
金驿宏远公司《工作过失责任追究办法》规定：本办法所称工作过失是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责；无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的、在履行职责过程中造成工作失误等情形应当追究工作过失责任；工作过失分为直接责任、间接责任和领导责任；情节较轻未给公司造成经济损失的，给予相关责任人批评教育或书面告诫，并处以罚款的处理；情节较重给公司造成不良影响造成经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和调离工作岗位或留用察看；情节严重给公司造成严重后果造成重大经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退……
金驿宏远公司为证明何金荣的绩效考核结果为不能胜任工作提交了张珏、张惊、齐×三人对何金荣《管理人员工作考核标准表》，何金荣对考核结果不予认可。
金驿宏远公司提交2014年6月至2015年3月的工资明细：
日期
工资标准
工作日
工资额
扣减绩效后工资
请假天数
减假期工资
出勤补贴
扣款
医保
社保
公积金
工资总额
2014年6月
2014年7月
2014年8月
2014年9月
2014年10月
2014年11月
2014年12月
190.13
6173.35
2015年1月
190.13
6149.35
2015年2月
190.13
4283.9
2015年3月
190.13
-7771.65
上述表格中2014年6月至2015年1月实发工资数额与工资银行记录相同，2015年2月及3月金驿宏远公司未向何金荣发放工资。何金荣不认可公司统计的各项明细，认为2014年6月至2014年9月18日为试用期，月工资6400元，无绩效考核，2014年9月19日至12月18日期间月工资8000元，此后月工资调整为15000元。2014年6月的工作日为2日，2014年10月工作日为19日，2015年2月工作日为13日，2015年3月工作日为22日。2015年2月17日、25日至27日调休，记录请假6天不正确。
原审法院根据双方当事人的陈述、打卡记录并结合本案其他相关证据，经核认定何金荣2014年6月工作日2天、7月工作日23天、8月工作日19天、9月工作日22天、10月工作日15.5天、11月工作日20天、12月工作日23天、2015年1月工作日21天、2015年2月工作日13天、2015年3月工作日22天。2014年12月至2015年3月期间每月代扣代缴社会保险及公积金502.65元。按照2014年6月19日至2015年3月31日期间试用期月工资6400元、转正后月工资8000元核算，扣减金驿宏远公司已支付何金荣的工资及代扣代缴社会保险及公积金费用后，金驿宏远公司拖欠及未发何金荣工资共计22870.28元。
何金荣提交2014年8月21日至9月8日加班情况汇总表及2014年10月至2015年2月的考勤统计结果表：2014年8月21日至9月8日的加班情况汇总显示加班合计30小时；（工作日延时加班共计30小时，休息日加班共计2天按何统计为2760分钟）2014年10月的考勤统计显示2014年8月21日至10月31日累计剩余加班时长为2067分钟；2014年11月的考勤统计显示累计剩余加班时长3491分钟；2014年12月的考勤统计显示累计剩余加班时长4551分钟（经原审法院核算其中含剩余休息日加班时长355分钟）；2015年1月考勤统计显示累计剩余加班时长7782分钟（在计算此月剩余加班时长时何金荣按2014年12月累计剩余加班时长5520分钟计算）；2015年2月考勤统计剩余加班时长为6086分钟。上述考勤结果统计表中何金荣将每日迟到时间计入调休。上述考勤统计结果表中，2014年10月、11月、12月均有初审张明和终审张惊签字，2015年1月、2月的考勤统计结果表由何金荣及初审张明签字，张惊未签字。
原审法院按照打卡时间统计，2015年1月至3月何金荣超过下班时间打卡的时长为：2015年1月平时2394分钟、2月平时873分钟，3月平时143分钟。另，何金荣1月18日及1月31日休息日加班434分钟，共计3844分钟。原审诉讼中，证人李×、徐×证明何金荣在2015年1月至3月期间存在加班的情况。
经原审法院核定：2015年1月何金荣迟到16次，迟到时长总计882分钟；2015年2月何金荣迟到11次，迟到时长总计649分钟，另有1920分钟整天调休；2015年3月何金荣迟到21次，迟到时长总计765分钟。2015年1月至3月，何金荣累计迟到时长为2296分钟，整天调休1920分钟，合计4216分钟。
何金荣未提交曾连续工作满12个月的证据。
上述事实，有介绍信、转正申请、关于何金荣撤职的通知、银行账户明细、办公会议记录、考勤统计、加班申请单、考勤记录移交单、证人证言、QQ群截图、解除劳动关系统计单分表、通讯录、劳动合同书、关于提高公司执行力的通知、考勤管理制度、聊天记录、打卡记录、告知、工资结算表、放假通知、通告、快递单、录音、仲裁申请书、裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：何金荣向金驿宏远公司提供劳动，金驿宏远公司向其支付劳动报酬，双方之间存在事实上的劳动关系。关于何金荣的在职时间，因张惊签字的转正申请表显示，何金荣的入职时间为2014年6月19日，且何金荣知晓金驿宏远公司于2015年3月30日发出的《关于辞退何金荣的通知》，该份通知要求何金荣于次日办理工作交接，故本院确认双方之间的劳动关系存续期间为2014年6月19日至2015年3月31日。本案中双方均认可何金荣的月薪应为8000元，试用期的月薪为6400元，本院对此予以采信，虽然何金荣主张其工资会在工作6个月以后涨至15000元，但其并未提交任何证据予以证明，且金驿宏远公司对此亦不认可，故本院对何金荣关于其调薪至15000元的主张不予支持。原审法院依据何金荣的月薪标准、双方劳动关系的存续期间、张惊签字的转正申请表所显示的试用期时间，以及扣除已向何金荣发放的工资与代扣代缴的费用后，认定金驿宏远公司仍应向何金荣支付工资差额22870.28元并无不当，本院对此予以确认。
何金荣与金驿宏远公司的劳动关系履行过程中，在较长时期内出现过何金荣将其考勤的迟到时间计为调休且张惊予以签字认可的情形。原审法院对何金荣包括休息日在内的加班时间采用综合计算，将迟到时间计成调休的方式，符合双方之间劳动关系的履行状况，所核算出的何金荣2014年6月至12月期间的加班时长，本院应予确认。结合双方当事人的举证情况以及何金荣的月薪标准，原审法院对何金荣2015年1月至3月期间的加班情况予以酌情判定亦无不当，故本院对原审法院判决认定金驿宏远公司应当向何金荣支付的加班工资总额予以确认。关于何金荣主张的2014年度及2015年度共计3天的未休年假工资，因其并未提交证据证明其符合应休年假的条件，本院不予支持。
关于何金荣主张的未签订劳动合同的双倍工资差额，根据何金荣的自述内容，其担任公司的办公室主任，主要负责项目回款、对外付款、公司制度修订制定、人资工作、人资手续以及日常行政事务的处理等内容，并具体负责过公司劳动合同的图片转换成文字、结合自身经验制作新版劳动合同以及公司法务人员劳动合同的签订等事务，现何金荣不能提交金驿宏远公司拒绝与其签订劳动合同的证据，故原审法院对何金荣主张的未签劳动合同的双倍工资差额未予支持，并无不当。
金驿宏远公司已经通过发布通知的形式，明确了上下班时间和考勤规定，在此之后何金荣仍然频繁的存在长时间迟到的现象，且金驿宏远公司的负责人并未签字同意将何金荣的迟到时间计为调休，应当认定何金荣存在严重违反公司规章制度的行为，金驿宏远公司以此解除其与何金荣之间的劳动关系符合法律规定。何金荣主张应当向其支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。金驿宏远公司至2015年2月份仍按照6400元的标准向何金荣发放工资，属于单方延长试用期，其应当向何金荣补足工资差额，何金荣以此主张金驿宏远公司应向其支付赔偿金缺乏相应依据，本院不予支持。关于何金荣主张的年底奖金及过节费，因其未能提交证据证明双方已就此进行了明确约定，且金驿宏远公司对此不予认可，本院亦不予支持。综上，何金荣的上诉理由不能成立，原审法院判决正确，本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由何金荣负担2.5元（已交纳），由北京金驿宏远建筑装饰工程有限公司负担2.5元（已交纳）；二审案件受理费10元，由何金荣负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长刘艳代理审判员卜晓飞代理审判员宋鹏
二○一六年二月二十九日
书记员付鑫裕