河南省淇县人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0622民初1770号原告：齐爱明，男，1970年7月28日出生，汉族，无固定职业，住鹤壁市山城区。被告：鹤壁市山城区人民法院，住所地：鹤壁市山城区泗河街西段。法定代表人：吕文涛，该院院长。委托诉讼代理人：李国如，河南明星律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求,进行调解、和解，提起上诉，代收法律文书。原告齐爱明诉被告鹤壁市山城区人民法院（以下简称山城法院）劳动争议纠纷一案，鹤壁市中级人民法院于2015年3月9日指令本院管辖。本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。2015年10月26日，本院作出（2015）淇民初字第391号民事裁定：驳回原告齐爱明的起诉。2015年11月5日，原告齐爱明以“原裁定驳回起诉错误、审理程序违法、举证责任违法分配”为由提出上诉。2015年12月30日，鹤壁市中级人民法院作出（2015）鹤民立终字第118号民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。原告齐爱明不服鹤壁市中级人民法院（2015）鹤民立终字第118号民事裁定，向河南省高级人民法院申请再审。2017年7月26日，河南省高级人民法院作出（2017）豫民再135号民事裁定：一、撤销鹤壁市中级人民法院（2015）鹤民立终字第118号民事裁定及淇县人民法院（2015）淇民初字第391号民事裁定；二、指令淇县人民法院对本案进行审理。2017年10月11日，本院依法组成合议庭重新审理。2017年12月21日本院公开开庭进行了审理。原告齐爱明、被告山城法院的委托诉讼代理人李国如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐爱明向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16800元、双倍赔偿金33600元；2、判令被告支付原告失业救济金33600元；3、判令被告支付原告自1992年5月至2014年10月期间的工资差额107600元；4、判令被告为原告补交自1992年5月至2014年10月期间的社会保险费、养老保险金及医疗保险费（具体数额以社保部门计算为准）；5、判令被告支付原告自2008年2月至2014年10月期间的双倍工资112000元；6、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：1992年5月，原告到被告处参加工作，在单位工作期间，双方未签订过书面劳动合同，被告没有按照规定履行自己的义务。2014年10月，被告与原告解除劳动合同，解除劳动合同后未支付经济补偿金，侵害了原告的合法权益。为了维护自己的合法权益不受侵害，原告根据劳动合同法及相关法律规定，现提起诉讼，请求人民法院依法作出公正判决。山城法院辩称，原告2008年以后在被告单位从事临时性工作，2014年10月13日山城法院规范临时人员管理，要求原告与被告订立劳动关系，原告不愿签订劳动合同，提出另谋出路，被告将原告的保险金以现金形式给予原告，不存在补交社会保险的义务，并且补交劳动保险不属于人民法院审理范围。被告已向原告支付了最低工资差额，提起该诉讼无法律依据，要求工资已超诉讼时效，应驳回原告诉请。原告自愿选择离开被告单位，依照法律规定不应支付经济补偿金及失业救济金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，经本院审查，客观真实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的工作证、押金收据、1992年7月份借调人员工资报销花名册、工资卡银行流水、花名册、荣誉证书，客观真实，与本案有关联，本院予以采纳，结合原、被告无异议的证据，认定原告与被告在1992年5月至2014年10月13日期间存在事实劳动关系；2、原告提交的通知，不能证明系被告所出具，本院不予采纳；3、原告提交的企业基本注册信息查询单，与本案无关联，本院不予采纳；4、被告提交的由原告签字的山城法院临时人员出路意愿表及原告自愿离开山城法院另谋出路，并且要求支付养老保险金的申请书，虽原告提出不是其真实意思表示，但未提交合法证据予以反驳，故对被告的该两份证据本院予以采纳，认定原告齐爱明于1992年5月份到被告山城法院从事临时、辅助性工作，2014年10月13日自愿离开山城法院，另谋出路。山城法院按原告本人申请支付原告齐爱明单位负担的养老保险金28559.2元（已履行）。本院认为，关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金16800元、双倍赔偿金33600元的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一第一款条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，2014年10月13日，原告填写山城法院临时人员出路选择意愿表，表示愿意自行离开被告处，另谋出路，由被告一次性为原告补缴养老保险金，应视为原告于2014年10月13日书面通知被告解除劳动合同，双方于2014年11月13日已解除了劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金，无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付失业救济金33600元的问题。《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……本案中，2014年10月13日，原告填写山城法院临时人员出路选择意愿表，应视为原告书面通知被告解除劳动合同，双方于2014年11月13日已解除了劳动关系，原告要求被告支付失业救济金，无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付不足最低工资标准工资差额的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告向原告支付的工资低于同期最低工资标准，属于克扣工资的情形，原告请求工资差额应当自其知道或者应当知道克扣工资之日起一年内申请仲裁。2015年1月20日，原告向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，故被告应向原告支付2013年11月至2014年10月期间的工资差额4800元（400元×12个月）,1992年5月至2013年10月期间低于最低工资标准的工资差额，因已超过一年仲裁时效，故本院不予支持。关于原告要求被告为其补交自1992年5月至2014年10月期间的社会保险费、养老保险金及医疗保险费问题。社会保险费的征收、缴纳属于劳动行政部门依法征收的范畴，具有社会管理的性质，不属于人民法院受案范围，应由行政部门解决处理，故对该项请求不予审理。关于原告要求被告支付自2008年2月至2014年10月期间的双倍工资112000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即原告与被告之间自2009年1月起存在无固定期限劳动合同。被告应当向原告支付自2008年2月至2008年12月期间的双倍工资，但该双倍工资并非劳动报酬，而是基于法律规定对用人单位的惩罚性赔偿，应当自产生之日起适用一年的仲裁时效。因此原告的该项诉请已超仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告鹤壁市山城区人民法院于本判决生效之日起十日内支付原告齐爱明工资差额4800元；二、驳回原告齐爱明的其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告鹤壁市山城区人民法院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判长  裴增良审判员  杨 勇审判员  王 磊二〇一七年十二月二十七日书记员  王莉莉