江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏07民终154号
上诉人（原审原告）：连云港合胜混凝土生产有限公司，住所地连云港市大浦工业开发区临洪大道16号。
法定代表人:李家希，该公司董事长。
委托诉讼代理人：尹继良、杨玥，江苏明智达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周小燕，女，1977年4月26日生，汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：万磊善、朱丽，江苏苍梧律师事务所律师。
上诉人连云港合胜混凝土生产有限公司（以下简称合胜混凝土公司）因与被上诉人周小燕劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（2017）苏0703民初2663号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了书面审理，并召集双方当事人听证听取意见。本案现已审理终结。
合胜混凝土公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一审法院判决上诉人向被上诉人支付双倍工资错误，认定上诉人违法解除劳动合同错误，判决上诉人给付2017年3月工资错误。
周小燕辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。上诉人没有依法与我方签订劳动合同，应当支付双倍工资。上诉人于2017年4月违法解除与我方的劳动关系，应当支付赔偿金。上诉人没有依法发放2017年3月的工资，应当予以补发。
合胜混凝土公司一审诉讼请求：判决其无须支付周小燕双倍工资57820元和违法解除劳动合同赔偿金13780元及1332.25元工资。
一审认定事实：周小燕于2015年7月10日入职合胜混凝土公司，担任实验室副主任一职。双方未签订书面劳动合同。合胜混凝土公司于2017年2月始停产停业，2017年3月29日合胜混凝土公司下发裁员公告通知，以经营发生严重困难为由，自2017年4月1日起与周小燕解除劳动合同。2017年4月28日周小燕作为申请人，以合胜混凝土公司作为被申请人向连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.被申请人支付2015年8月至2016年6月未签书面劳动合同二倍工资57820元；2.被申请人支付2015年7月至2016年10月加班工资36000元；3.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金13780元；4.被申请人支付2017年3月、4月工资2664.50元；5.被申请人支付工龄奖900元。该委于2017年6月28日作出连开劳人仲案字〔2017〕第55号仲裁裁决书，裁决：1.自裁决生效之日起十日内，被申请人连云港合胜混凝土生产有限公司一次性支付申请人周小燕未签合同二倍工资57820元，违法解除劳动合同赔偿金13780元，2017年3月工资1332.25元，以上共计人民币柒万贰仟玖佰叁拾贰元贰角伍分（RMB72932.25元）；2.对申请人的仲裁请求，不予支持。合胜混凝土公司不服提起诉讼。
周小燕2015年12月份实发工资5772.42元，2016年1月份实发工资为5682.42元，2月份实发工资为5146.02元、3月份实发工资为4772.88元、4月份实发工资为5236.02元、5月份实发工资为5056.02元、6月份实发工资为4772.88元，当事人双方均无异议。合胜混凝土公司以现金的方式支付周小燕2015年8月至11月份工资。周小燕主张2015年8月份实发工资为5500元、9月份实发工资为6000元、10月份实发工资为7000元、11月份实发工资为6200元。合胜混凝土公司不予认可，亦不举证实际支付周小燕工资情况。
上述事实，由连开劳人仲案字〔2017〕第55号仲裁裁决书、工资卡的银行流水明细及当事人的当庭陈述予以证实。
一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，周小燕于2015年7月10日入职合胜混凝土公司处，双方未签订书面劳动合同，合胜混凝土公司对此予以认可，应当予以确认。合胜混凝土公司应自2015年8月10日起支付周小燕双倍工资。合胜混凝土公司主张无需向周小燕支付双倍工资于法无据，不予支持。工资支付应由用人单位承担举证责任，周小燕主张2015年8月份实发工资为5500元、9月份实发工资为6000元、10月份实发工资为7000元、11月份实发工资为6200元。合胜混凝土公司不予认可，合胜混凝土公司亦未举证周小燕工资情况，应由合胜混凝土公司承担举证不利后果，故对周小燕主张的2016年8月至11月工资予以确认。周小燕2015年8月至2016年6月工资合计为62138.66元，周小燕仲裁请求合胜混凝土公司支付2015年8月至2016年6月工资第二倍工资57820元未超过该数额，符合法律规定，予以支持。
用人单位对支付劳动者的工资应承担举证证明的责任。周小燕主张被解除劳动关系前十二个月平均工资为3445元，合胜混凝土公司不予认可，合胜混凝土公司作为用人单位对支付周小燕工资情况应承担举证责任，合胜混凝土公司未能举证，应由合胜混凝土公司承担举证不利的后果，对合胜混凝土公司主张解除劳动关系前十二个月平均工资为3445元的观点予以采信。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。周小燕于2015年7月10日至合胜混凝土公司处工作至2017年4月1日与合胜混凝土公司解除劳动关系，已工作1年9个月时间，合胜混凝土公司应支付周小燕赔偿金13780元（3445元×2×2）,周小燕仲裁主张合胜混凝土公司支付其赔偿金13780元符合法律规定，予以支持。合胜混凝土公司认可尚欠周小燕2017年3月份工资1332.25元，予以确认，故对周小燕仲裁请求合胜混凝土公司支付2017年3月工资1332.25元予以支持。
连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会连开人仲字[2017]第55号仲裁裁决书，裁决对申请人请求被申请人支付其2015年7月至2016年10月加班工资36000元及支付2017年4月工资1332.25元和支付工龄奖900元均不予支持。当事人均无异议，对此予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、驳回连云港合胜混凝土生产有限公司全部诉讼请求。二、连云港合胜混凝土生产有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付周小燕未签合同二倍工资57820元、违法解除劳动合同赔偿金13780元、2017年3月工资1332.25元，合计72932.25元。三、对周小燕的其他仲裁请求不予支持。如未按判决指定的期间履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由连云港合胜混凝土生产有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。双方当事人证据已经一审开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院经审查认定的案件事实与一审判决认定事实相同。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”为此，上诉人合胜混凝土公司对其诉讼请求不能提供充分证据证明的，应当承担举证不能的法律后果，本案中，被上诉人周小燕对上诉人合胜混凝土公司所诉称的事实不予认可，并提供其个人工资卡银行流水明细等证据予以抗辩，能够证实周小燕所主张的相应事实。据此，一审法院对此判定恰当，应予维持，上诉人合胜混凝土公司的上诉意见无事实依据，本院对此不予采纳。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连云港合胜混凝土生产有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 季
审判员 李翠玲
审判员 戴立国
二〇一八年三月十五日
书记员 徐 瑞
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。