浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0881民初2878号
原告：郑雨仙。
委托代理人（特别授权）：祝俊杰。
被告：浙江家园门业有限公司，住所地：江山市经济开发区江东区兴工路36号。
法定代表人：杨正仁。
原告郑雨仙与被告浙江家园门业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月7日立案受理。本案依法由代理审判员汪颖适用简易程序于2016年8月17日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人祝俊杰到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告郑雨仙诉称，2006年2月1日，经招聘，原告到被告公司工作。被告公司将原告分配到木门厂备料车间从事打磨操作工作，月工作26天，实发3400元每月。被告未为原告缴纳社会保险，原告多次要求缴纳社会保险，被告公司均拖延拒绝。2015年底，被告公司开始经常拖欠工资。2016年，被告公司以经营困难为由，开始拖欠1月、2月、3月、4月工资，原告正常上班至2016年5月12日，13日被告公司生产全部停顿。原告要求支付工资及补交社会保险，并到江山市劳动局、市政府要求政府部门解决，因被告公司无人管理，原告的合理要求未得到解决。为此，原告诉讼请求判令：1、以被告未按时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由解除双方劳动关系；2、被告支付原告拖欠工资10848.55元（2015年12月300元、16年1月1406.38元、2月919.57元、3月2693.8元、4月3178.8元、5月2350元）、经济补偿金35700元（10.5月，3400元/月）、失业金14720元（16个月，460元/月，双倍支付）、带薪年休假工资报酬7200元（90元/天，40天，双倍7200元），合计68468.55元；3、被告为原告补缴2006年2月至2016年5月社会养老保险；4、本案诉讼费用由被告承担。
为证明其主张，原告向本院提供了以下证据：
1、劳动合同两份、补充协议书一份、证明原、被告之间自2006年起到2016年止存在劳动关系。
2、工作牌一份，证明原告于2006年2月1日到被告处上班。
3、原告银行工资清单原件、原告的银行存折复印件各一份，证明原告的自2006年4月到2015年11月的工资发放情况。
4、原告的工资条六份，证明原告工资的实发数额，自工资条中可以看出工资分为银行发放和现金发放，近期现金发放为每月300元。
5、解除劳动合同书通知书的照片打印件两份，证明原、被告在2016年5月20日解除劳动合同关系。
6、江山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及证明各一份，证明本案已经经过劳动仲裁委员会的前置程序，原告不服而向法院提起诉讼。
被告未作答辩，亦未向本院提交任何证据材料。
本院依职权向江山市劳动仲裁委员会调取了被告向江山市劳动保障监察大队提交的职工欠薪认定表，证明被告拖欠工资的具体数额为：2015年11月3030.88元，2015年12月300元，2016年1月1406.38元，2016年2月919.57元，2016年3月2693.8元，2016年4月3178.8元。
原告对该证据无异议，并补充陈述称，2016年1月16日，被告发放2015年10月份的工资3722.12元；2016年4月19日，被告发放2015年11月份工资3030.88元及2015年12月份工资2989.41元；认可拖欠工资认定表中其他月份的工资认定，另主张2016年5月份的工资应按原告的标准工资2350元计算，故现被告尚欠原告工资为10848.55元。
本院经审查认为：被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，在举证期限内也未向本院提交反驳证据或相反证据，视为放弃质证和抗辩的权利。原告提交的证据1、2、3、5、6，符合证据的真实性、合法性、关联性，可以相互印证，证明原告主张的证明对象，本院予以采信。原告提交的证据4，因系打印件，且无其他证据予以佐证，本院不予认定。
根据原告的庭审陈述及证据认定，本院认定事实如下：2006年2月1日，原告到被告处上班，从事打磨工作。2016年5月13日，原告停止到被告处上班。2016年5月20日，因被告未足额支付劳动报酬及缴纳社会保险，原告提出解除劳动合同并通知被告。至此，被告尚欠原告工资10848.55元。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险亦未安排原告休年休假。2016年6月22日，经原告申请，江山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、被申请人浙江家园门业有限公司支付给申请人郑雨仙工资10848.55元、未休年休假工资报酬1351.6元，两项合计人民币12200.15元；2、被申请人浙江家园门业有限公司为申请人郑雨仙补缴2006年2月起至2016年5月期间企业承担部分的社会养老保险。（第一、二项限于本裁决书生效之日起十日内履行完毕）；3、驳回申请人郑雨仙的其他仲裁请求。原告不服，故向本院提起诉讼。
关于原、被告解除劳动关系问题。本院认为，被告未按期足额支付劳动报酬，未为原告缴纳社会保险属实，原告据此主张于2016年5月20日解除劳动合同于法有据，本院予以支持。
关于支付拖欠工资的问题。本院认为，工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告劳动关系存续期间，被告应当及时足额支付原告工资。现原告主张被告支付拖欠的工资10848.55元于法有据，本院予以支持。
关于经济补偿金的问题。本院认为，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此，被告应当向原告支付经济补偿金。原、被告间的劳动关系存续于2006年2月1日起至2016年5月20日止，支付经济补偿金的时间应当为10.5个月；计算经济补偿金的月工资应当以原、被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为准，根据原告提交的工资发放清单及本院依职权调取的欠薪认定表计算，2015年6月至2016年5月，原告的平均月工资为2836.76元。故被告应向原告支付经济补偿金2836.76元/月×10.5=29785.98元。
关于未缴纳失业保险的一次性生活补助金的问题。本院认为，因用人单位不按照规定参加失业保险造成农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其一次性生活补助损失总额的二倍给予补偿。被告未按照规定为原告缴纳失业保险，应当向原告支付未缴纳失业保险的一次性生活补助金。根据原、被告劳动关系存续的时间，支付一次性生活补助金的时间为16个月。故被告应当向原告支付一次性生活补助金460元/月×16×2=14720元。
关于带薪年休假工资报酬的问题。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本年度未休年休假工资报酬的仲裁时效应当自次年1月1日起计算，故原告主张2008年至2014年年度未休年休假工资报酬已过仲裁时效，本院不予支持。2015年度及2016年1月1日起至2016年5月20日止，经计算，原告应休未休年休假为8天。本院依职权调取的职工欠薪认定表中载明原告月标准工资为2350元，原告亦予以认可。据此计算，原告计算未休年休假工资报酬的日工资收入为108元，被告应支付原告未休年休假工资报酬108元/天×8天×2=1728元。
关于补交社会养老保险的问题。本院认为，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。劳动关系期间，原告参加基本养老保险，系原、被告共同的义务。现原告要求被告为其补缴2006年2月至2016年5月社会养老保险符合法律规定，本院予以支持，其中用人单位缴纳的部分由被告承担，个人部分由原告自行承担。
综上，原告诉讼请求中合理的部分，本院予以支持；不合理的部分，本院不予支持。被告经本院依法传唤未到庭参加诉讼，应视为自动放弃质证和抗辩权利，应由其自行承担不利的法律后果。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十七条、第二十一条、《职工带薪年休假条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告郑雨仙与被告浙江家园门业有限公司解除劳动关系；
二、被告浙江家园门业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑雨仙工资10848.55元、经济补偿金29785.98元、未缴纳失业保险一次性生活补助金14720元、带薪年休假工资报酬1728元，合计57082.53元；
三、被告浙江家园门业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告郑雨仙补缴2006年2月至2016年5月期间的社会养老保险（具体补缴金额由社保机构依政策确定），个人应负担部分由原告郑雨仙自行负担；
四、驳回原告郑雨仙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江家园门业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
代理审判员 汪颖
二〇一六年八月二十七日
书 记 员 徐宁