河南省鹿邑县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1628民初2258号
原告：董心荣，女，生于1969年10月5日，汉族，住鹿邑县。
委托诉讼代理人：白玉杰，男，生于1966年6月12日，汉族，住鹿邑县，系原告董心荣之夫。
被告：鹿邑县农村信用合作联社，住所地：鹿邑县新通路***号。
法定代表人：邵群，男，任该社理事长。
委托诉讼代理人：白杰，系河南博辩律师事务所律师。
原告董心荣诉被告鹿邑县农村信用合作联社追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年9月8日受理后，依法适用普通程序，于2016年11月8日公开开庭进行了审理。原告董心荣和委托诉讼代理人白玉杰、被告鹿邑县农村信用合作联社委托诉讼代理人白杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董心荣向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付拖欠原告工资款共计686785.60元，在庭审中变更为要求被告支付拖欠原告2008年11月至2016年11月的工资计款499467.7元。事实与理由：原告自1989年被被告聘为合同制工人，2001年被告以保持原告工资待遇不变为条件，强迫原告离岗至今。期间原告多次找被告要求上岗并补发工资，被告以各种借口拖延至今。鹿邑县劳动人事仲裁委员会已经仲裁。被告拒绝支付2008年11月至2016年11月的工资，酿成纠纷，请求法院判如所请。
被告鹿邑县农村信用合作联社辩称：1、原、被告的劳动争议于2008年11月6日鹿邑县劳动仲裁委员会以鹿劳仲案字（2008）第12号仲裁裁决书进行了裁决，原告不服向鹿邑县人民法院提起民事诉讼，于2012年7月31日撤诉。民事诉讼撤诉后，该裁决发生效力，原告没有申请人民法院执行，已丧失权利。2、原告2012年7月31日撤诉，应当知道权利被侵害，原告2016年9月7日起诉，时隔四年，明显超过法定两年的诉讼时效。3、原告于2012年7月31日撤诉后，又起诉案号为（2012）鹿民初字第1027号，该案于2012年9月29日中止，本案立案属于重复立案。4、原、被告的劳动合同标明原告是代办员，原、被告不具有劳动关系，系委托代办关系。5、原告从2008年至今，没在被告处工作，其索要工资不应支持。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
原告围绕诉讼请求，提供证据：
一、原告居民身份证一份，证明原告主体适格。被告无异议。本院对该证据予以确认。
二、鹿邑县劳动仲裁委员会的鹿劳仲案字（2008）第12号仲裁裁决书、河南省农村信用合作联社“全员合规文化教育”考试准考证、鹿邑县农村信用合作联社单位员工签到表、鹿邑县农村信用合作联社2007年12月13日出具的证明、鹿邑县农村信用合作联社颁发原告的社员证各一份、鹿邑县农村信用合作联社给原告刻制办理业务的印章两枚。证明原告是被告的员工，原告工资仲裁到2008年10月的事实。被告对真实性无异议，但认为原告未在法定期限内向法院申请执行仲裁书，丧失执行权利；准考证系被告对待办员进行培训时发放，不能证明双方存在劳动关系；签到表仅证明原告于2007年11月20日当日签到，不能证明原告持续参与工作；证明是原告办理其他事项时要求被告出具的，不能确定实际意义上的职工关系。经审查，本院对原告是被告的员工，原告工资仲裁到2008年10月的事实予以确认。
三、鹿邑县劳动人事仲裁委员会的鹿劳人仲案字（2016）5号不予受理通知书、金融业在岗职工平均工资单、原告工资清单各一份。证明被告不属于重复立案，且被告应当支付给原告2008年11月至2016年11月的工资。被告对不予受理通知书真实性无异议；对平均工资清单认为，不具备客观性、合法性；本表所列是在岗职工，但本案原告不在岗，且职工统计工资应由政府统计部门发布。根据原告事实及理由，属于重复立案。经审查，本院对被告没让原告上班且未发放原告2008年11月至2016年11月工资的事实予以确认。
四、鹿邑县人民法院（2012）鹿民初字第1027号民事中止审理裁定书、恢复审理申请书、鹿邑县人民法院同意撤诉笔录各一份。证明诉讼时效中断，本案不超诉讼时效。被告对其真实性无异议，但认为不能证明诉讼时效中断。诉讼时效与仲裁时效不同。至2008年11月6日起，原告就已经知道被告不支付其工资的事实，原告2016年9月提起劳动仲裁，超过法律规定的一年的仲裁时效。经审查，被告至今未发放原告工资，本院对本案不超诉讼时效的事实予以认定。
被告围绕诉讼请求，提供证据：
一、鹿邑县人民法院（2008）鹿民二初字第4041号民事裁定书及民事诉状。（2012）鹿民初字第1027号民事裁定书及民事诉状。证明本案原告三次起诉的事实与理由均相同。证明2008年12月原告就知道其权利被侵犯，于2016年提起劳动仲裁超过仲裁时效。原告对该证据的真实性无异议，对证明目的异议认为2008年原告起诉后，在民二庭审理，因被告申请法官回避，后因审判期限，法院让原告撤诉重新立案，因此出现2012鹿民初字第1027号民事案件；2012鹿民初字第1027号民事案件立案后，法院调取原告在被告处的档案及相关证据，被告不予配合，致使本案中止。2016年8月由于本案原告申请法院恢复申理，并申请撤诉。经审查，本院对原告一直进行诉讼，没有放弃权利的事实予以确认。
二、提供劳动合同书，证明原告原系被告的代办员，合同期限至2005年6月30日；自2008年，双方发生劳动仲裁后，原告没有参与被告的工作，2008年后原、被告双方不存在劳动关系。原告异议认为，原告没有签字，对原告不具有约束力。经审查，本院认为原告异议成立。
根据当事人陈述和答辩及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告董心荣自1989年被被告鹿邑县农村信用合作联社聘为合同制工人，在鹿邑县城郊信用社隅首南储蓄所工作，工种为代办员。2001年被告让原告离岗，原告多次找被告要求上岗并补发工资。2008年11月6日鹿邑县劳动仲裁委员会以鹿劳仲案字（2008）第12号仲裁裁决书，裁决：被告给原告恢复工作，按最低工资补发1997年至2008年10月工资16777元，补缴养老保险费。原告于2008年12月不服鹿邑县劳动仲裁委员会的鹿劳仲案字（2008）第12号仲裁裁决，向本院提起民事诉讼，于2012年7月31日撤诉。原告于2012年8月就此仲裁再次向本院提起民事诉讼，本院依据原告申请于2012年9月29日中止诉讼，原告于2016年8月3日申请恢复审理并撤诉。原告于2016年9月5日申请鹿邑县劳动人事仲裁委员会再次仲裁，仲裁委员会以不符合受理条件，不予受理。原告于2016年9月8日向本院起诉，要求被告支付2008年11月至2016年11月的工资。
本院认为，原、被告经鹿邑县劳动仲裁委员会仲裁，具有劳动关系，且仲裁被告给原告恢复工作，由于被告没有给原告恢复工作，原告没有上岗，被告应负全部责任。原告2008年11月以前的工资，已经鹿邑县劳动仲裁委员会以鹿劳仲案字（2008）第12号仲裁裁决书裁决，原告应通过其他途径解决，本院不再审理。由于原告实际没有上岗工作，应按河南省职工最低工资标准发放。原告2008年11月至2016年11月的工资为：2008年11月至2010年6月的20个月×450元／月=9000元；2010年7月至2011年9月的15个月×600元／月=9000元；2011年10月至2012年12月的15个月×820元／月=12300元；2013年1月至2014年6月的18个月×960元／月=17280元；2014年7月至2015年6月的12个月×1100元／月=13200元；2015年7月至2016年11月的17个月×1300元／月=21100元；共计69580元。由于原告始终在诉讼过程中且被告持续拖欠原告工资。故被告辩称超过诉讼时效的理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《劳动和社会保障部〈最低工资规定〉》第三条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告鹿邑县农村信用合作联社于本判决生效之日起十日内支付原告董心荣2008年11月至2016年11月的工资69580元。
二、驳回原告董心荣的其他诉讼请求。
被告如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。
审判长 李 杰
审判员 荆武成
审判员 孙永连
二〇一六年十二月八日
书记员 姚鹏起