广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初2965号
原告：佛山市三水区泰鲸玻璃瓶回收有限公司，住所地：广东省佛山市三水区。
法定代表人：李坚元，该公司董事长。
委托代理人：鲜智辉，该公司职员。
委托代理人：巫作荣，广东华法（三水）律师事务所律师。
被告：聂呈辉，男，汉族，住广西富川瑶族自治县，公民身份号码×××1038。
委托代理人：杨蔚昉，广东务正律师事务所律师。
委托代理人：黄志富，广东务正律师事务所律师。
原告佛山市三水区泰鲸玻璃瓶回收有限公司诉被告聂呈辉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月23日公开开庭进行了审理。原告佛山市三水区泰鲸玻璃瓶回收有限公司的委托代理人鲜智辉、巫作荣，被告聂呈辉的委托代理人黄志富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告佛山市三水区泰鲸玻璃瓶回收有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告支付一次性伤残补助金10570元、一次性伤残就业补助金6040元、一次性工伤医疗补助金1510元、停工留薪期工资差额3107.80元、高温津贴1350元，以上合共22577.80元；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告受伤前12个月平均工资并非如其所述为4500元/月，原告认为应按佛山市最低工资标准1510元/月计算被告的工伤待遇。另原告在2014年6月至8月期间向被告支付了高温津贴150元，故应从原告应付的1500元高温津贴中扣减已支付的150元，原告仅需支付高温津贴1350元。原告在被告受伤时向被告支付医疗费2190元，并借支工资7810元，故原告无需再向被告支付护理费差额4270元、医疗费2797.80元，也可从停工留薪期工资扣减2932.20元，即原告仅需向被告支付停工留薪期工资差额3107.80元。原告的诉请合法有理，请求法院予以支持。
被告聂呈辉辩称：一、被答辩人认为应按佛山市最低工资标准计算答辩人工资的理由不成立。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。被答辩人没有就工资问题提供有效证据，因此，仲裁委按照4500元/月作为工资基数计算答辩人的工伤待遇是正确合理的。二、被答辩人应按照规定向答辩人支付住院伙食补助费4270元、工伤医疗费差额2797.80元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，答辩人治疗工伤所需的费用应报销，且答辩人住院治疗工伤期间还应获得不低于统筹地区因公出差伙食补助标准百分之七十的伙食补贴，但被答辩人分文未付。而答辩人住院期间的医疗费，被答辩人也仅是支付了一部分，仍有2797.80元的费用在收取单据原件后未给答辩人报销。被答辩人在劳动仲裁庭审时也承认了该事实。三、被答辩人应支付答辩人停工留薪期工资，其主张从停工留薪期工资中扣减医疗费、住院伙食补助费欠缺法律依据。请求法院依法判决。
双方当事人对以下事实无争议，本院予以确认：
被告在原告处从事搬运工作，双方签订了劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。2015年6月24日，被告在工作过程中发生事故伤害，共住院治疗61天。2016年3月1日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定被告所受到的事故伤害为工伤。同年4月21日，佛山市劳动能力鉴定委员会确认被告劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期从2015年6月24日至同年10月23日。
针对争议问题，原告提供的证据如下：
1.工资表一组，拟证明原告在2014年6-8月向被告支付高温津贴50元/月，合共150元，且被告受伤前的工资标准为最低工资标准1510元/月，考核工资、加班工资等不应计算在内；
2.医疗费发票一组，拟证明原告在被告受伤后支付医疗费2190元；
3.借款单五张，拟证明原告在被告受伤后向被告支付了10000元（包括医疗费2190元）；
被告提供的证据了门诊病人费用明细清单、医疗费发票、病历一组，拟证明被告因工伤治疗共花费医疗费2797.80元（包括原告提供的9张医疗费发票），原告并未报销。
经庭审辩证、质证，被告对原告提供的证据1无异议；对证据2的真实性、合法性无异议，但认为不能证明原告已付清被告的医疗费；对证据3中2015年10月3日、2016年2月3日的两张借款单不确认，且2190元医疗费原告未向被告支付。原告对被告提供的证据无异议。
综合审查原、被告提供的证据，并结合双方的陈述，本院确认以下事实：
原告在2014年6-8月期间向被告支付高温津贴共150元。被告受伤前的工资标准为3996.08元/月。被告受伤后，向被告借支共7000元。
另查明，聂呈辉以佛山市三水区泰鲸玻璃瓶回收有限公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，三水区仲裁委于2016年7月8日作出三劳人仲案非终字[2016]558号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申、被双方劳动关系存续期间从2008年6月至2016年5月16日，双方劳动关系于2016年5月17日解除；二、裁定被申请人佛山市三水区泰鲸玻璃瓶回收有限公司于本裁决书生效之日起五日内向申请人聂呈辉支付一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金18000元、一次性工伤医疗补助金4500元、停工留薪期工资差额18000元、住院护理费差额4270元、医疗费2797.80元、高温津贴1500元；三、驳回申请人聂呈辉的其他仲裁请求。”
本院认为，双方当事人对三劳人仲案非终字[2016]558号仲裁裁决书中第一项关于双方劳动关系存续期间、解除时间以及护理费差额4270元的裁决项无异议，本院予以确认。原告主张仅需向被告支付高温津贴1350元，被告无异议，本院予以确认。
关于被告受伤前的工资标准问题。被告在诉讼中对原告提供的工资表无异议，并同意按照工资表中应发平均工资3996.08元/月核算相关工伤待遇，没有违反法律规定，本院予以确认，并据此核算被告各项工伤待遇。被告因工受伤致十级伤残，停工留薪期为4个月，原告应向被告支付一次性伤残补助金3996.08元/月×7个月=27972.56元、一次性伤残就业补助金3996.08元/月×4个月=15984.32元、一次性工伤医疗补助金3996.08元/月×1个月=3996.08元、停工留薪期工资3996.08元/月×4个月=15984.32元。
原告主张被告在受伤后向原告借支10000元，但原告在诉讼中自述2015年10月3日、2016年2月3日两张借款单合共3000元由原告公司员工鲜智辉代签收后转给被告，而被告对此不予确认，原告未能就此3000元是否已向被告支付提供相关证据，本院对此不予采纳。原告提供了被告的医疗费单据共2190元，主张已向被告支付该笔医疗费，被告对此有异议，原告未能提供已向被告支付该笔医疗费的相关证据，应承担相应的举证责任，本院对此不予确认。结合被告提供的门诊病人费用明细清单、医疗费发票，本院确认被告因伤支出医疗费共2758.30元，原告应向被告支付该笔费用。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条、第六十六条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市三水区泰鲸玻璃瓶回收有限公司与被告聂呈辉于2008年6月至2016年5月16日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2016年5月17日解除。
二、原告佛山市三水区泰鲸玻璃瓶回收有限公司于本判决生效之日起十日内向被告聂呈辉支付一次性伤残补助金27972.56元、一次性伤残就业补助金15984.32元、一次性工伤医疗补助金3996.08元、停工留薪期工资15984.32元、医疗费2758.30元、护理费差额4270元、高温津贴1350元，合共72315.58元。扣减原告已支付的7000元，原告佛山市三水区泰鲸玻璃瓶回收有限公司尚需向被告聂呈辉支付65315.58元。
三、驳回原告佛山市三水区泰鲸玻璃瓶回收有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水区泰鲸玻璃瓶回收有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一六年十月二十五日
书记员 卢晓婷