宁夏回族自治区永宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第587号
原告宁夏伊品生物科技股份有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县。
法定代表人闫晓平，该公司董事长。
委托代理人宁芳，女，汉族，1981年10月13日出生，本科文化程度，宁夏伊品生物科技股份有限公司法务人员，住宁夏回族自治区银川市永宁县。
被告陈芳，女，回族，1981年10月9日出生，本科文化程度，恒大地产公司员工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人刘宏，宁夏灵州律师事务所律师。
原告宁夏伊品生物科技股份有限公司与被告陈芳劳动争议一案，本院于2014年4月9日立案受理后，依法组成合议庭于2014年6月11日公开开庭进行了审理。原告宁夏伊品生物股份有限公司的委托代理人宁芳、被告陈芳的委托代理人刘宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁夏伊品生物科技股份有限公司诉称，被告陈芳于2012年2月9日进入公司，从事人事专员及公司内部刊物编辑撰稿工作。2012年2月9日签订劳动合同。陈芳的离职日期为2013年5月24日，陈芳当月的具体出勤天数应为17天，陈芳月平均工资为3352.60元，因此按陈芳2013年5月的出勤天数，其5月份工资应为2620.00元（3352.60元÷21.75天×17天）。陈芳于2013年1月28日至2013年2月1日申请事假5天。依据原告关于年休假的管理制度，陈芳的此次事假按年休假处理，未按事假对当月工资进行扣减，当月工资均足额发放。陈芳本人现提出不按年假抵扣事假，则5月份工资应当扣减事假工资770.70元（3352.60元÷21.75天×5天），扣减后，陈芳2013年5月份工资为1849.30元。原告提起诉讼，请求：1、依法判决不支持原告宁夏伊品生物科技股份有限公司向被告陈芳支付工资3466.18元，仅应支付1849.30元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告宁夏伊品生物科技股份有限公司就其诉讼主张向法庭提供了以下证据：
1、永劳人仲裁字（2014）第5号裁决书一份（复印件），证明本案已经过仲裁，仲裁认定部分事实错误；
2、劳动合同一份，证明原告与被告之间签订了劳动合同，约定被告的基本工资为每月1300.00元，绩效工资根据被告的实际劳动贡献确定；
3、2013年1月份工资明细表一份、事假申请单一份，证明陈芳休事假5天，未扣发工资，事假工资应当从2013年5月份工资中扣除；
4、员工离职审核表一份、辞职申请书一份，证明陈芳因个人原因自行申请离职，无权要求经济赔偿。
被告经质证认为，对证据1的真实性、合法性、关联性无异议，裁决书应当对被告主张的双倍经济赔偿金10057.80元予以支持。对证据2的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，工资标准应以实际发放的工资为准。证据3中的工资明细表与本案无关。被告是2013年5月底离职的，事假申请单是2013年1月份申请的，后被告又在正常休息日加班补回5天事假。证据4中的离职申请是原告在5月份裁员的时候以支付欠付工资及失业金为条件要求被告填写的，但原告后来没有按时支付欠付被告的工资及失业金。
被告陈芳辩称，被告的主张均有证据予以充分证明，原告对其欠付被告的工资应当足额发放，对于违法解除劳动合同的经济赔偿金10057.80元应当足额支付，对应休而未休的年休假工资也应当足额支付。综上所述，被告认为原告违法解除、终止劳动合同应当向被告支付双倍经济赔偿金，对于欠付的工资亦应当予以支付，对被告加班、未休年休假应当支付相应的加班费及年休假未休报酬。对于原告的诉讼请求，请法庭予以驳回。
被告陈芳向法庭提交了工资流水明细一份，证明被告月平均工资为3352.60元，而不是1300.00元。原告推后一个月给职工发放工资，因此在工资流水明细里，被告收取的第一份工资是在2012年3月16日，2013年5月的工资没有发放。
经质证，原告对该证据无异议，证明2013年1月份的工资是足额发放的，没有扣除其事假工资。
经本院审查，原告提供的证据1能够证明双方的劳动争议已经仲裁委仲裁，本院予以采信；证据2能够证明双方签订劳动合同并约定了其他事项的事实，本院予以采信；证据3系原告单方制作，本院不予采信；证据4能够证明被告陈芳因个人原因自愿辞职的事实，本院予以采信。被告提供的证据能够证明被告的月工资数额及发放时间，本院予以采信。
经审理查明，被告陈芳于2012年2月9日到原告宁夏伊品生物科技股份有限公司工作。当日，双方签订了劳动合同，约定：甲方宁夏伊品生物科技股份有限公司，乙方陈芳，合同期限从2012年2月9日起至2015年3月31日止；乙方工作内容是负责企业文化读本的组稿、排版、设计、印制和发行，保证文字内容的准确性和发布的及时性；每日工作八小时，每周工作五天；乙方的工资标准为1300元／月，绩效工资根据乙方的实际劳动贡献确定。此后被告开始在原告处工作。2013年5月22日，被告陈芳向原告提交书面《辞职申请书》，辞职原因为：1、精力不足、身体欠佳；2、家有急事、无法脱身。当月24日，被告陈芳在《员工离职审核表》的离职本人一栏内签名，该栏内标注有：“本人确认上述手续已全部完成，从此解除我与宁夏伊品生物科技股份有限公司的劳动关系，如有遗留问题我自愿承担一切责任及其后果。”该表中离职原因一栏填写为个人原因。原告未支付被告5月份的工资。2014年1月7日，被告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月20日，永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲裁字（2014）第5号裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告未提供陈芳工资表。按陈芳提供的2013年5月至2013年4月期间，原告通过农业银行给陈芳发放工资的明细对账单可认定，原告为核算职工每月的工资，工资均推后一个月发放，被告陈芳自2012年5月至2013年4月月平均工资为3268.76元。被告陈芳自到原告处工作期间未休年休假。
本院认为，原、被告签订劳动合同，双方形成了合法劳动关系。2013年5月24日，被告在《员工离职审核表》上签名并移交相关物品，应视为陈芳于2013年5月24日离岗，并自愿解除劳动合同，不存在原告违法解除劳动合同的情形，不应当支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张原告因裁员要求被告填写离职申请，但未提供确凿的证据予以证实，原告又否认裁员的事实，故对被告主张原告裁员的事实不予认定。对被告主张的双倍经济赔偿金不予支持。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。2013年5月，陈芳实际出勤天数应为17天，原告应当支付陈芳工资2554.89元（3268.76元÷21.75天×17天）。《职工带薪休假条例》第二条规定，企业、事业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故陈芳主张2012年的带薪年休假工资已超过时效。被告陈芳2013年应休未休的年休假天数为1.5天（144天÷365天×5天／年），折算后不足一整天的休假天数不支付未休年休假工资报酬，陈芳年休假工资应为450.86元（3268.76元／月÷21.75天×1天×300%，）。享受带薪年休假是劳动者的法定权利，其工资高于日常工资水平，原告单方用陈芳在2013年1月28日至2月1日的5天事假冲抵带薪年休假，本院不予支持。原告主张陈芳提出不按年休假抵顶事假，应当扣减事假工资770.70元，但被告工资每月数额并不同，原告未提供证据证实没有扣除陈芳的事假工资，故对原告的该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告宁夏伊品生物科技股份有限公司于本判决书生效后十日内支付被告陈芳2013年5月份的工资2554.89元；
二、原告宁夏伊品生物科技股份有限公司于本判决书生效后十日内支付被告年休假工资450.86元；
三、驳回原告其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告宁夏伊品生物科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 吴渊娟
人民陪审员 王学义
人民陪审员 伍文奇
二〇一四年八月五日
书 记 员 吴鑫鑫
附本判决书所适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。