广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤2071民初607号
原告：程尚琴，女，1988年7月30日出生，汉族，住贵州省遵义县，
委托诉讼代理人：肖浩瑶，系广东维纳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何洁娥，系广东维纳律师事务所实习律师。
被告：中山市泽和塑胶五金模具有限公司，住所地中山市三乡镇前陇工业区成昌路3号一号厂房A栋一层，统一社会信用代码：91442000065151694B。
法定代表人：谢会巧。
委托诉讼代理人：黄惠桃，系广东品信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：厉宇驰，系广东品信律师事务所律师助理。
原告程尚琴起诉被告中山市泽和塑胶五金制品有限公司（以下简称泽和公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月8日受理后，依法适用小额诉讼程序，于2018年2月6日公开开庭审理。原告程尚琴委托诉讼代理人肖浩瑶、被告泽和公司委托诉讼代理人黄惠桃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程尚琴向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金18900元（5400元/月×3.5个月）。事实与理由：原告于2014年3月1日以“程尚雨”的名字入职被告处，任装配主管。原告入职后有签订为期一年的劳动合同，合同到期以后，双方维持劳动关系，但没有签订书面劳动合同，原告月平均工资为5400元。被告未为原告交纳社保。被告于2017年8月15日开始停产，部门主管张惠萍于2017年8月14日在准备组的微信群中通知公司不再经营，拖欠的工资会协调发放。由于被告拖欠包括原告在内的几十人2017年6月至8月份工资，被告于2017年10月3日被法院强制执行，执行款用于支付拖欠的工资。原告于2017年10月19日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18900元。原告认为，被告于2017年8月15日起开始无故停产，也没有给原告相应的通知或合理的安排，也没有支付停产期间的工资，其行为已经表明了其不再继续履行与原告之间的劳动关系。退一步讲，即便劳动关系没有解除，被告没有为原告交纳社保，原告于2017年10月19日申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金也是符合劳动合同法的规定。中山市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误，导致其裁决错误。为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，请求法院依法判如所请。
原告就其主张的诉讼请求及事实提交了如下证据：1.银行流水；2.工资条；3.银行流水；4.微信聊天截图；5.欠薪公告；6.限期改正指令书；7.承诺书；8.登记回执；9.仲裁裁决书；10.送达回证。
被告辩称：1.被告并非适格的诉讼，从仲裁庭审中，原告确认入职中山市泽和塑胶五金模具有限公司，而并非被告处，我方认为是从2017年1月才入职，2014年3月1日至2017年1月，其是以程尚雨身份，而不是本案的程尚琴。2.原告诉求被告要求支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实及法律依据，应依法驳回。被告不存在原告主张的公司倒闭情况，被告一直处于在营状态，且被告2017年10月24日通过张贴公告及微信方式通知原告回被告处上班，甚至在劳动仲裁庭审中被告再次给予原告机会要求原告回到被告处继续上班，但原告由于其个人原因要求解除劳动合同，至今仍未回到被告处上班。原告要求被告支付经济补偿金，没有事实、法律依据。原告以被告倒闭，不在经营为由，提出解除劳动合同，支付经济补偿金，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，劳动人事争议仲裁委员会查明事实后，依法驳回原告的仲裁请求。原告又以其他理由提出解除劳动合同，支付经济补偿金，存在明显矛盾，更是违反事实及法律规定。综上所述，恳请原告依法驳回原告所有诉讼请求。
被告提交了如下证据：1.企业信用信息公示报告；2.通知；3.微信截图；4.微信截图以及群内各成员对应职务。
经审理查明：2013年4月2日，中山市泽和塑胶五金制品有限公司登记成立。
2014年3月1日，程尚琴以其妹妹“程尚雨”的名字入职泽和公司，任装配部员工。
2016年12月至2017年5月，程尚琴每月应发工资均为：月薪1510元，加班补助3990元，金额5500元。
2017年6月15日，程尚琴收到泽和公司工资5318元。
2017年8月14日，泽和公司部门主管张惠萍在微信发布通知“公司不再经营，员工工资会在劳动局和居委的协助下尽早发放，到时会有通知领工资。”
2017年8月18日，中山市人力资源和社会保障局发出劳动保障监察中人社监字（2017）第21253号通知用人单位法定代表人接受调查及配合处理欠薪案件公告。主要内容为：中山市科和五金模具有限公司（以下简称科和公司）涉嫌欠薪，三乡分局于2017年8月17日接徐学贵、陈文发等58名员工投诉，诉称科和公司法定代表人张旭升无法联系，不知去向，并要求科和公司支付全体员工2017年6月工资。现公告通知科和公司于2017年8月23日15时前到三乡分局接受调查并配合处理。
同日，中山市人力资源和社会保障局发出劳动保障监察中人社监字（2017）第21253号限期改正指令书，责令科和公司于2017年8月23日前，足额支付全体员工2017年6月工资，并将上述员工已经领取工资的凭证和书面整改报告报送中山市人力资源和社会保障局三乡分局。
2017年8月25日，泽和公司、科和公司发布《承诺书》，主要内容为：由于我公司资金周转困难，导致拖欠员工2017年6-8月份工资，现本人承诺如下：1.尽快解决拖欠员工工资问题；2.本公司银行账户现有资金约100多万，公司的设备价值几百万，你们员工工资是有保障的，但由于公司银行账户及设备已被查封，导致银行资金不能提取，不能正常发放员工工资，希望各员工配合相关部门通过法律途径追讨（备注：如本人筹集到资金，会优先发放员工工资）；3.鉴于部分员工生活困难，为解决员工的生活问题，本人于2017年8月28日前给全体员工发放生活费（1510×80%＝1208元/人）。本人有意愿公司继续经营下去，但现在公司经营困难，希望各员工谅解与支持、共渡难关。承诺人处落款盖泽和公司、科和公司公章，签张旭升名。
2017年10月30日，程尚琴向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案件号为中劳人仲案字（2017）4059号，要求泽和公司支付解除劳动合同经济补偿18900元（5400/月×3.5个月）。
2017年12月6日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2017）4059号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。
本院认为：原告程尚琴起诉要求被告泽和公司支付解除劳动合同经济补偿金，提供了相应的证据证实。根据上述认定的事实，原告与被告泽和公司形成劳动合同关系，被告停工是导致本案纠纷的根本原因。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，被告辩称被告没有解除劳动合同，只是因为订单问题停工待产，现已恢复正常生产原告可以回去上班。但双方均确认被告在2017年8月15日至10月24日期间停产，原告工作至2017年8月14日，自8月15日开始即没有在被告处开工，一直到被告泽和公司因拖欠员工工资问题被法院强制执行之前，被告泽和公司并没有事前告知原告是停工待产且会发放停工待产工资，被告泽和公司的行为应视为与原告解除了劳动合同。关于原告主张的月工资5400元，被告应就原告的工资流水承担举证责任，被告没有举证，应承担举证不利的法律后果，且结合原告提交的银行流水及工资条，原告离职前七个月平均工资约为5474元/月[(5500元＋5500元＋5500元＋5500元＋5500元＋5500元＋5318元)÷7个月]，原告主张按5400元的工资标准计算，视为自愿放弃自己的权利。原告在被告处工作自2014年3月1日至2017年8月14日，故被告泽和公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金18900元（5400元×3.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：
被告中山市泽和塑胶五金制品有限公司于本判决生效之日起七日内向原告程尚琴支付解除劳动合同经济补偿金18900元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告中山市泽和塑胶五金制品有限公司负担，于判决生效之日起七日内迳付原告程尚琴。
本判决为终审判决。
审判员 向良平
二〇一八年三月十四日
书记员 李伊茗