广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初3294号
原告张克龙，男，壮族，1984年12月21日出生，身份证住址广西天等县。
委托代理人李有华，广东广深律师事务所律师。
被告深圳市中保国安实业有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。
法定代表人冯道宽，董事长。
委托代理人司煜成，广东明轩律师事务所律师。
原告张克龙诉被告深圳市中保国安实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李有华以及被告的委托代理人司煜成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第一项、第六项、第七项、第九项至第十二项、第十七项，其他事项无争议。
一、入职时间：2014年3月1日。
原告主张于2008年8月27日入职，为此提供了银行流水清单予以证明。被告对此不予认可，其主张原告存在离职后二次入职的情况，第二次入职时间为2014年3月1日，并提供了入职登记表及劳动合同予以证明。经核查，根据被告提交的劳动合同记载内容显示，2014年3月1日原、被告签订第一份劳动合同，合同期限自2014年3月1日至2015年2月28日止；第二份劳动合同签订于2015年3月26日，合同期限自2015年4月1日至2016年3月31日止。原告在起诉状中自认其在2012年7月中旬至2013年11月期间辞工离开过公司；同时根据原告提供的银行流水清单显示，2013年3月27日案外人梁海燕向原告支付工资，原告未提供2013年6月28日之后至2014年8月7日期间的银行流水清单，根据原告提供2014年8月8日起的银行流水清单显示被告再次支付工资的时间为2014年9月25日；根据被告提交的原告入职登记表显示原告签名位落款时间为2014年3月1日，但原告对此不予认可，主张被告此举是为了清零原告的工龄。
本院认为，原告自认在工作期间确存在离职后再入职的情况，现根据原告提供的银行流水清单、其签字确认的入职登记表及劳动合同上记载内容，均能够相互吻合，原告确存在离职后再入职的情形，故对于原告的入职时间，本院依法采信被告主张为2014年3月1日。
二、是否签订书面劳动合同：已签订书面劳动合同，最后一期合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日。
三、工作岗位：保安员。
四、解除劳动关系的时间：2015年7月11日。
五、员工的工作年限：一年四个月。
六、加班工资：不予支持。
原告主张其工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+加班费+伙食费（人民币400元/月），每月考勤有两份表格，均由被告持有，现被告出具的考勤记录显示原告每月上班时间固定，而实际每月发放工资上下浮动较大，由此可以推断被告出具的考勤记录不真实，说明原告实际存在加班的事实。被告对原告以上主张均不予认可，其认为虽然考勤表上显示的上班时间固定，但原告的工资结构应当为最低工资标准（最后一期为人民币2,030元）+绩效+节日补贴+现金补贴人民币400元，工资存在上下浮动的原因在于绩效及补贴的不同。经核查，被告提交的考勤表均有原告签名予以确认，该考勤表记录内容无法显示原告存在加班的事实。依据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告并未提供有效证据证明有加班事实的存在，亦无证据证明被告有掌握加班事实存在的证据，故对于原告此项主张，本院不予支持。
七、双方解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资：人民币2,420元。
原告主张在计算双方解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资时应当将加班工资计算在内，因原告对于加班工资的主张本院不予支持，故其此项主张无事实和法律依据，本院不予采信。仲裁根据银行对账单核算金额人民币2,420元无误，本院予以确认。
八、解除劳动关系前的工资是否已清：已结清。
九、未休年休假工资差额：应当支付2014年3月1日至2015年7月11日期间未休年休假工资差额人民币1,120元。
原告主张计算标准应包括加班工资，因原告对于加班工资的主张本院不予支持，故其此项主张无事实和法律依据，本院不予采信。仲裁依据基本工资人民币2,030元/月为标准，核算上述期间未休年休假工资差额为人民币1,120元（人民币2,030元/月÷21.75天/月×6天×200%）无误，被告亦未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
十、解除劳动关系的原因：被迫解除劳动关系。
原告主张其在2015年7月11日以被告未购买社会保险、未支付加班费、擅自调动工资地点为由被迫离职，未向被告发出被迫解除劳动合同的通知，但有向被告口头提出过。被告辩称其不存在上述违法情形，认为原告系个人原因自行离职，并提交《辞职申请表》予以证明。原告认可签名的真实性，但主张系格式条款必须签署，真实情况是被告未购买社会保险等情形致使其被迫离职。经查，上述《辞职申请表》上离职事由为空白。鉴于本案原、被告双方均无法就解除劳动关系的原因进行举证，应当视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。
十一、解除劳动合同经济补偿金：人民币3,630元。
根据劳动法律的相关规定，被告需依法支付原告解除劳动关系经济补偿金为人民币3,630元（人民币2,420元/月×1.5个月），原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。
十二、补缴社会保险费：不予处理。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费是社会保险部门的职责，不属于劳动人事争议案件受理范畴，故对于原告补缴社会保险费的主张，本院不予处理。
十三、申请仲裁时间：2015年9月16日。
十四、仲裁请求：请求被告支付：1、2008年8月27日至2015年7月11日期间加班工资人民币70,108元；2、2013年、2014年带薪年休假工资人民币1,565元；3、解除劳动合同经济补偿金6,260元；4、补缴2010年3月20日至2015年9月6日期间社会保险；5、律师费人民币2,000元。
十五、仲裁结果：被告于本文书生效之日起五日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币3,630元、2014年3月1日至2015年7月11日期间带薪年休假工资人民币1,120元。驳回原告的其他仲裁请求。
十六、诉讼请求：
原告起诉称，请求判令：1、被告支付2008年8月27日至2015年7月11日加班费人民币70,108元（其中休息日加班工资人民币59,635元，法定节假日加班工资人民币10,473元），2013年、2014年带薪年休假工资合计人民币1,565元，被迫解除劳动合同经济补偿金人民币6,260元（人民币3,130元/月×2年），律师费人民币2,000元；2、由被告补买2010年3月20日至2015年9月6日社会保险。
十七、其他需要说明的问题：
关于员工聘请律师费用，劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但本案中因原告未能提供支付律师费的相关证据，应当承担举证不能的不利后果，对其此项主张本院不予支持。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市中保国安实业有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告张克龙支付2014年3月1日至2015年7月11日期间未休年休假工资差额人民币1,120元；
二、被告深圳市中保国安实业有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告张克龙支付解除劳动合同经济补偿金人民币3,630元；
三、驳回原告张克龙的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告张克龙承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一六年十一月二日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。