四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第1857号
上诉人（原审原告）成都沃华泰康贸易有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。
法定代表人贺睿，总经理。
委托代理人李开全，四川法奥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）ＸＸ，男，汉族，1986年8月3日出生，住四川省成都市青羊区。
委托代理人田甜，女，汉族，1985年11月20日出生，住四川省南充市顺庆区，系ＸＸ配偶。
上诉人成都沃华泰康贸易有限公司（以下简称沃华泰康公司）因与被上诉人ＸＸ劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第4988号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月30日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，ＸＸ于2013年9月16日到沃华泰康公司工作，担任呼叫中心客服总监。2014年1月1日双方签订《劳动合同书》，合同期限从2014年1月1日至2016年12月31日。沃华泰康公司为ＸＸ购买了2014年1月至4月期间的社会保险。ＸＸ的月平均工资为3879.20元。ＸＸ于2014年4月3日向沃华泰康公司提交《离职申请》，载明：“尊敬的公司领导：本人因故申请离职，现特提出离职申请，请领导批准。辞职人：ＸＸ”。2014年4月4日，ＸＸ正式从沃华泰康公司离职。2014年4月16日沃华泰康公司通过银行转账方式分两次向ＸＸ支付了2014年3月的工资2577.70元、181.8元，2014年5月12日沃华泰康公司再次通过银行转账方式向ＸＸ发放了2014年4月1日至3日期间的工资454.5元，以上共计3214元。后ＸＸ向成都市金牛区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决沃华泰康公司向ＸＸ支付：1.2013年10月16日至2014年4月3日未签订劳动合同二倍工资余额27500元；2.解除劳动关系的经济赔偿金5000元；3.2013年12月克扣工资1200元、2014年1月克扣工资1000元，共计2200元；4.2014年3月1日至4月3日的工资5000元；5.补缴2013年9月至12月的社会保险。该仲裁委作出成金劳人仲委裁字（2014）第132号《仲裁裁决书》，裁决：一、沃华泰康公司在本裁决书生效之日起十日内一次性向ＸＸ支付未签订劳动合同的双倍工资余额9720元；二、沃华泰康公司在本裁决书生效之日起十日内一次性向ＸＸ支付2014年3月1日至2014年4月3日期间的工资余额1200元；三、沃华泰康公司在本裁决书生效之日起十日内为ＸＸ补缴2013年9月16日至2013年12月的社会保险，其中个人部分由ＸＸ承担；四、驳回ＸＸ的其他诉讼请求。沃华泰康公司对此不服，向原审法院起诉，请求判令：1.沃华泰康公司不向ＸＸ支付未签订劳动合同的二倍工资余额9720元；2.沃华泰康公司不向ＸＸ支付2014年3月1日至2014年4月3日工资余额1200元；3.沃华泰康公司不向ＸＸ支付补缴2013年9月16日至2013年12月的社会保险。
原审法院认定以上事实，主要采信了《劳动合同书》、工资明细、《离职申请》、《仲裁裁决书》、庭审笔录等证据。
原审法院认为，对沃华泰康公司是否应当向ＸＸ支付未签订劳动合同的二倍工资余额的问题。沃华泰康公司主张由于ＸＸ个人的原因导致其公司未与ＸＸ在用工之日起一个月内签订劳动合同，但沃华泰康公司并未即使以书面方式通知终止与ＸＸ之间的劳动关系。根据《劳动合同法事实条例》第五条之规定，对沃华泰康公司请求不向ＸＸ支付未签订劳动合同二倍工资余额的请求，原审法院不予支持。根据《劳动合同法》第八十二条第一款及《劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，沃华泰康公司应当向ＸＸ支付2013年10月17日至2013年12月31日未签订劳动合同的二倍工资余额部分10434元，但由于ＸＸ认可成金劳人仲委裁字（2014）第132号《仲裁裁决书》中认定的未签订劳动合同的双倍工资余额9720元，故沃华泰康公司应当向ＸＸ支付未签订劳动合同的双倍工资余额9720元。
沃华泰康公司是否应当向ＸＸ支付2014年3月1日至2014年4月3日工资余额的问题。沃华泰康公司诉称其并未克扣ＸＸ2014年3月至4月3日的工资，公司向ＸＸ发放的2014年3月工资是将4月份公司应缴的社保费用进行了抵扣。根据《劳动法》第五十条之规定，对于沃华泰康公司主张不向ＸＸ支付2014年3月1日至2014年4月3日工资余额的申请，原审法院不予支持。故沃华泰康公司应向ＸＸ支付2014年3月1日至2014年4月3日期间工资4414元，扣除已经向ＸＸ支付的工资3214元，还应向ＸＸ支付工资余额1200元。对于沃华泰康公司主张不为ＸＸ缴纳社会保险的诉请，由于不属于本案的审理范围，原审法院不予处理。
据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条第二款之规定，判决：一、沃华泰康公司于判决书生效之日起10日内支付ＸＸ未签订劳动合同的二倍工资余额9720元；二、沃华泰康公司于判决书生效之日起10日内向ＸＸ支付2014年3月1日至2014年4月3日工资余额1200元；三、驳回沃华泰康公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由沃华泰康公司承担。如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，沃华泰康公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判第一、二项内容。其主要理由为：原审法院认定事实不清。2013年10月，沃华泰康公司欲与ＸＸ签订劳动合同，但ＸＸ不同意，未签订劳动合同的主要原因在于ＸＸ而非沃华泰康公司。公司没有认识到签订劳动合同的重要性，以为只要发放工资就可以了，便没有强制ＸＸ签订劳动合同或者辞退ＸＸ。2014年4月3日ＸＸ离职，公司向ＸＸ足额发放了工资，不存在拖欠工资的情况。原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院予以改判。
ＸＸ辩称，沃华泰康公司没有主动要求与ＸＸ签订劳动合同，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理过程中，双方当事人对原审判决认定的事实均无异议，亦未提交新的证据，本院对原审判决认定的事实予以确认。另查明，ＸＸ在2014年3月21日请事假半天，2014年3月27日请病假半天，2014年3月28日请病假1天。
本院认为，各方当事人在二审中的争议焦点为：沃华泰康公司是否应向ＸＸ支付未签订劳动合同的二倍工资余额？沃华泰康公司是否应向ＸＸ支付2014年3月1日至4月3日的工资余额？对此，本院做如下评述：
关于未签订劳动合同的二倍工资问题。沃华泰康公司主张未签订劳动合同的原因和责任在ＸＸ，不应向ＸＸ支付未签订劳动合同的二倍工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”假定即便ＸＸ主动不与沃华泰康公司签订劳动合同属实，沃华泰康公司也应书面通知终止与ＸＸ的劳动合同，这是法律对用人单位的救济渠道。但沃华泰康公司没有终止与ＸＸ的劳动关系，导致自用工之日起超过一个月双方处于无书面劳动合同的用工状态，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向ＸＸ支付未订立劳动合同的二倍工资。故对沃华泰康公司的该项上诉理由，本院不予采纳。
关于2014年3月1日至4月3日的工资余额的问题。沃华泰康公司主张已经向ＸＸ足额发放了2014年3月1日至4月3日的工资，其在原审中的理由是该公司发放的2014年3月工资是将4月份公司应缴的社保费用进行了抵扣，但其在二审中的理由是因为ＸＸ在2014年3月没有全勤。用人单位对劳动者发放的工资应该提供相应的工资构成明细，对此沃华泰康公司没有提供任何证据予以证明，且沃华泰康公司对于发放工资的理由在原审和二审中的陈述前后不一，没有充分的理由证明其已足额发放ＸＸ2014年3月份的工资。关于病假和事假期间工资的给付，应该由劳动者与用人单位在劳动合同中进行约定或者由用人单位在规章制度中进行规定。沃华泰康公司提交的其与ＸＸ的《劳动合同书》中没有对病假和事假期间的工资给付进行约定，也没有提交公司的规章制度证明对该项内容进行规定。故对沃华泰康公司该项上诉理由，本院不予采纳。
关于二倍工资余额的计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原审判决确定的应当支付的二倍工资余额采用了跨自然月的计算方式，该计算方式不当。最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。”因沃华泰康公司未对应当支付的二倍工资余额的具体金额提起上诉，且原审法院的计算方式不大所导致的误差不大，故本院对原审法院确定的应当支付二倍工资余额不再调整。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按一审判决确定的金额和方式执行；二审案件受理费10元，由成都沃华泰康贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 健
代理审判员 王 嫘
代理审判员 陈进梅
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 陈 臣