北京市门头沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）门民初字第3002号
原告内蒙古圣牧高科奶业有限公司北京分公司，住所地北京市门头沟区双峪路35号2号1116。
负责人孟才，副总经理。
委托代理人朱羌薇，女，1978年6月19日出生。
委托代理人李立群，北京市晨野律师事务所律师。
被告张世方，男，1962年9月11日出生。
原告内蒙古圣牧高科奶业有限公司北京分公司（简称圣牧奶业公司）与被告张世方劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员张恒独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告圣牧奶业公司的委托代理人朱羌薇、李立群，被告张世方到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告圣牧奶业公司诉称：张世方于2014年8月15日入职我公司，原系我公司员工，入职当月我公司与张世方已经签订了书面的《劳动合同书》，我公司不应支付其未签订书面劳动合同双倍工资。2014年5月至2014年8月15日期间，我公司并未聘用过张世方，其不是我公司的员工，故我公司不应支付其2014年5月至2014年8月15日期间的工资，也不应支付加班工资。我公司已向张世方足额发放2014年8月至2014年12日15日期间的工资，不存在拖欠其工资的情况。双方在2014年12月17日张世方申请辞职并解除劳动合同时，已经确认结清张世方在2014年8月15日至2014年11月30日期间的加班费，我公司不应再次支付其加班费。综上，我公司起诉要求判令：1、我公司无需支付张世方2014年5月15日至2014年11月30日期间工资及工资差额59698.78元；2、我公司无需支付张世方休息日加班工资25259.53元；3、诉讼费用由张世方负担。
被告张世方辩称：首先，圣牧奶业公司与我签订的劳动合同属于欺诈合同，是无效合同。入职时圣牧奶业公司给我的是空白合同，只让我签了名字，公司自行填写的相关内容，我完全不知情，公司也没有给我合同。该合同没有约定薪资标准，合同期限二年，约定试用期，显失公平，也没有载明签订日期，故该合同是无效的，圣牧奶业公司应当支付我未签订劳动合同双倍工资。其次，圣牧奶业公司未全额支付我工作期间的工资。此外，我自2014年5月15日入职到2014年12月15日离职，从未休息过，共计加班52天，圣牧奶业公司未支付我加班工资。综上，我同意仲裁裁决，不同意圣牧奶业公司的诉讼请求。
经审理查明：张世方曾在圣牧奶业公司工作。圣牧奶业公司于2014年9月18日成立。张世方在圣牧奶业公司担任销售部部长职务，每月工资15000元。圣牧奶业公司每月20日支付张世方上月工资，工资周期为自然月。张世方在圣牧奶业公司工作至2014年11月29日，自2014年11月30日开始休病假至2014年12月15日。2014年12月17日，圣牧奶业公司为张世方出具了《解除劳动合同证明书》，内容为“兹有本单位员工张世方，男，52岁，身份证号×××，劳动合同期限为2014年8月15日起至2016年8月14日止，根据《劳动法》第四十条相关规定，经双方协商一致，解除劳动合同。我单位支付其工资及经济补偿共计24978元人民币（11月工资7500元，12月工资1178元，20张卡款1300元）特此证明。”张世方在员工签名处签字，圣牧奶业公司在用人单位处加盖了印章。圣牧奶业公司向张世方支付了2014年8月至2014年12月15日期间的工资。工资表显示张世方2014年8月至12月工资标准均为15000元，其中8月岗位工资3230.77元，绩效工资2584.62元，工资总额5815.39元；2014年9月岗位工资6000元，绩效工资4800元，工资总额11300元；2014年10月岗位工资7500元，绩效工资4635.84元，补助50元，工资总额12885.84元；2014年11月岗位工资7500元，补助300元，工资总额7800元；2014年12月岗位工资824.6元，绩效工资3353.4元，补垫付销售款1300元，工资总额5478元。
张世方主张其于2014年5月15日被圣牧奶业公司总经理郑全招聘到该公司工作，公司成立之前其主要负责公司的筹备及招聘工作，工作地点位于北京亦庄，担任总经理助理。为证实其主张，张世方提交《离职证明》，载明“张世方，身份证号：×××，自2014年5月15日入职我公司担任销售类工作，至2014年12月15日离职，在此期间无不良表现，同意其离职，已办理离职手续。特此证明。2015年1月29日”，该证明下方加盖了圣牧奶业公司的印章。经质证，圣牧奶业公司对《离职证明》的真实性予以认可，但主张工作人员出具证明时将入职时间写错了，未经过领导审批就盖章了，张世方的实际入职时间为2014年8月15日，临时岗位是总经理助理，后来实际担任销售三部部长，并提供以下证据：1、《劳动合同书》，载明合同期限为2014年8月15日起至2016年8月15日止。试用期自2014年8月15日起至2014年11月15日止。该合同未载明张世方的工作起始时间和合同签订时间。2、《人员基本情况登记表》，载明张世方入职岗位为总经理助理，上岗日期为2014年8月15日。3、《员工辞职申请表》，载明张世方入职时间为8月15日，原岗位（级别）为部长，辞职原因为经协商一致解除劳动合同，张世方在辞职原因一栏签字，时间为2014年12月17日。4、《检查》，内容为“尊敬的各位领导：本人于2015年1月19日，负责给张世方开具离职证明，由于本人工作上的失误，将入职日期2014年8月15日，写成2014年5月15日，对此我向各位领导作出深刻检讨，今后不会在工作中出现类似失误，请领导相信我。检讨人：张国超。2015年3月23日。”经质证，张世方认可《劳动合同书》及《员工辞职申请表》、《人员基本情况登记表》上是其本人签字，但主张其签字时《劳动合同书》为空白合同，其签字时《人员基本情况登记表》上岗日期及其他手写内容处没有填写内容，对《检查》不予认可，主张张国超是圣牧奶业公司的员工，与公司存在利害关系。
张世方主张圣牧奶业公司与其约定每月工资15000元，圣牧奶业公司未支付其2014年5月15日至2014年8月14日期间的工资，未足额支付其2014年8月15日至2014年11月30日期间的工资。圣牧奶业公司主张张世方的工资包括岗位工资7500元和效益工资7500元，其公司按照张世方的工作量已经足额支付张世方2014年8月15日至2014年11月30日期间的工资。为证实其主张，圣牧奶业公司提交如下证据：1、《2014年第四季度020门店拓展任务分解》，显示销售部门划分为5组，每组10月任务门店开发40家，会员开发2000个，11月门店开发160家，会员开发6000个，12月会员开发36000个，第三组张世方季度总任务为门店200家，会员开发44000个。2、《2014年11月12月销售部任务目标》，显示销售部门2014年11月会员任务270个（每人）、2014年12月会员任务360个（每人），绩效细则为目标达成100%及以上全额兑现绩效工资，达成60%-100%（含60%）同比例兑现绩效工资，达成60%以下的不予兑现绩效工资同时公司有权解聘该业务员，部长连带总任务量，考核标准同业务；2014年11月回款额任务27000元，2014年12月回款额任务36000元，绩效细则为达成80%-100%按照实际达成比考核，低于80%无绩效，部长连带总任务量，考核标准同业务。3、《北京分公司薪酬管理制度》，显示销售一部、二部、三部、幼教部部长基本工资7500元、绩效工资7500元，绩效工资按月度兑现。4、《10月份销量达成》表，载明张世方10月份门店、会员开发完成量等数据。经询问，圣牧奶业公司均表示上述证据为公司制作。经质证，张世方主张其职位是总经理助理，没有见过上述证据，与其无关。圣牧奶业公司未提交张世方2014年8月至2014年11月绩效考核结果的相关证据。
审理中，圣牧奶业公司主张工资表中2014年12月工资系原公司人力资源工作人员制作，系制作有误，实际张世方该月岗位工资为1178元，即工资表显示的岗位工资824.6元和绩效工资353.4元，2014年12月工资表的绩效工资3353.4元中包括同年11月绩效工资3000元，张世方请病假该月无绩效工资。为证实其主张，圣牧奶业公司另提交《个人账户对账单》，显示2015年1月19日张世方账户收到工资5148.94元，主张该笔工资包括2014年12月工资1178元、2014年11月绩效工资3000元、20张卡款1300元。经质证，张世方对《个人账户对账单》的真实性没有异议，认可其中包括2014年12月工资1178元和20张卡款1300元，记不清其他是什么款项，无法确认是否包括2014年11月绩效工资。
张世方主张其工作时间为早9点至下午17点，每周工作6天，休息1天，实际周末也未休息，自2014年5月15日至2014年11月30日期间休息日加班52天，圣牧奶业公司未向其支付过加班工资。张世方提交2014年9月至2014年11月期间的电子邮件记录、开店情况统计、门店报备表、会员拓展报表及2014年8月至2014年11月的工资表等证实其加班事实，其中开店情况统计、门店报备表、会员拓展报表没有单位盖章或人员签字。经质证，圣牧奶业公司主张电子邮件记录的真实性无法确认，周日发放邮件也不能证明属于是工作和加班，对其余证据的真实性均不予认可。圣牧奶业公司认可张世方每周工作6天，并提交2014年8月至2014年11月期间张世方的工资表，经核实，张世方、圣牧奶业公司提交的《工资表》显示张世方2014年9月、11月出勤均为25天。圣牧奶业公司主张在张世方离职时双方协商一致并已支付张世方经济补偿金15000元，其中包含加班费7500元。经核实，《员工辞职申请表》中载明张世方在辞职原因一栏中签字，在辞职原因一栏表格下方还有人力资源部意见一栏，其中显示“12月为病假工资，共计1178，11月工资7500，经济补偿15000（包含加班费），20张卡1300，共计24978元”的手写字迹，负责人朱羌薇在该栏签字，时间为2014年12月15日。经质证，张世方不认可人力资源部意见一栏处的手写内容，主张其签字时该栏为空白，经济补偿15000元是包括解除劳动关系经济补偿金7500元和11月的绩效工资7500元。
2015年2月5日，张世方向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称门头沟仲裁委）申请劳动仲裁，要求圣牧奶业公司支付2014年5月15日至2014年12月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资10.5万元、欠付工资63650.46元及拖欠工资100%赔偿金63650.46元、2014年5月15日至2014年11月30日期间加班工资71723.6元及100%赔偿金71723.6元。
2015年6月9日，门头沟仲裁委作出裁决：一、圣牧奶业公司一次性支付张世方2014年5月15日至2014年11月30日期间工资及工资差额共计五万九千六百九十八元七角八分；二、圣牧奶业公司一次性支付张世方休息日加班工资二万五千二百五十九元五角三分；三、驳回张世方的其他仲裁请求。圣牧奶业公司不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有朱羌薇、李立群、张世方的陈述，《人员基本情况登记表》，《检查》，《劳动合同书》，《员工辞职申请表》，《离职证明》，《2014年第四季度020门店拓展任务分解》，《2014年11月12月销售部任务目标》，《北京分公司薪酬管理制度》，《10月份销量达成》表，合同书，《个人账户对账单》，《裁决书》等证据在案佐证。
本院认为：关于入职时间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定：“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。”本案中，张世方提交圣牧奶业公司出具的《离职证明》证实其自2014年5月15日入职，圣牧奶业公司主张工作人员在出具该证明时将入职时间写错，并提交有张世方签字的《人员基本情况登记表》、《员工辞职申请表》、《劳动合同书》，其中《人员基本情况登记表》、《员工辞职申请表》均显示张世方的入职时间为2014年8月15日。张世方认可上述签字均系其本人签字，其虽主张签字时《劳动合同书》为空白，《人员基本情况登记表》上岗日期及其他手写内容处没有填写内容，但未提供证据证实，故本院对《人员基本情况登记表》、《员工辞职申请表》、《劳动合同书》的真实性予以采信。结合圣牧奶业公司提交的《劳动合同书》载明合同期限为2014年8月15日起至2016年8月15日及圣牧奶业公司成立日期为2014年9月18日的事实，本院认定圣牧奶业公司提供证据的证明力大于张世方提供证据的证明力，对圣牧奶业公司关于《离职证明》中张世方的入职时间系工作人员写错、张世方的实际入职时间为2014年8月15日的意见予以采信。
关于张世方主张的拖欠工资。本院已确认张世方入职时间为2014年8月15日，张世方主张圣牧奶业公司拖欠2014年5月15日至2014年8月14日期间的工资缺乏事实依据，故圣牧奶业公司要求无需支付张世方上述期间工资的诉讼请求，本院予以支持。张世方主张公司未足额发放工资，其月工资为15000元，圣牧奶业公司主张张世方的工资包括岗位工资7500元和效益工资7500元，张世方未完成公司的绩效指标，公司按照张世方完成的工作业务量足额支付了工资。圣牧奶业公司提交的《2014年第四季度020门店拓展任务分解》、《2014年11月12月销售部任务目标》、《北京分公司薪酬管理制度》、《10月份销量达成》表均系其公司单方制作，且其公司未提交张世方2014年8月至2014年11月未完成绩效指标的证据，故本院对圣牧奶业公司关于张世方未完成绩效指标的意见不予采信，圣牧奶业公司应按照每月7500元的标准补足张世方2014年8月至2014年11月期间的绩效工资。审理中，圣牧奶业公司主张张世方2014年12月的工资中包含2014年11月绩效工资3000元，并已经实际发放，张世方对此表示记不清了，考虑到圣牧奶业公司发放工资的周期及张世方2014年12月休病假的情况，本院对圣牧奶业公司关于已经发放张世方2014年11月绩效工资3000元的主张予以采信。经核算，圣牧奶业公司应支付张世方2014年8月15日至2014年11月30日期间工资差额共计11698.77元。
关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张世方主张其实际每周工作7天，自2014年5月15日至2014年11月30日期间存在休息日加班52天，但其提供的电子邮件记录、开店情况统计、门店报备表、会员拓展报表等证据不足以证实其存在每周工作7天的事实。张世方提交的《工资条》显示其2014年9月、11月出勤均为25天，与圣牧奶业公司提交的《工资表》显示的出勤天数一致，圣牧奶业公司认可张世方每周工作6天，故本院确认张世方在2014年8月15日至2014年11月30日期间每周工作6天。圣牧奶业公司虽主张在张世方离职时双方达成一致并已支付张世方的经济补偿金15000元中包含加班费7500元，但《员工辞职申请表》中关于经济补偿15000（包含加班费）的字迹系在张世方签字下方书写，且张世方签字的《解除劳动合同证明书》显示张世方的工资及经济补偿24978元未注明含有加班工资，故本院对圣牧奶业公司关于在张世方离职时已支付的经济补偿金中包含加班工资7500元的意见不予采信。经核算，圣牧奶业公司应支付张世方休息日加班工资22068.97元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、内蒙古圣牧高科奶业有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付张世方二○一四年八月十五日至二○一四年十一月三十日期间工资差额一万一千六百九十八元七角七分。
二、内蒙古圣牧高科奶业有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付张世方休息日加班工资二万二千零六十八元九角七分。
三、驳回内蒙古圣牧高科奶业有限公司北京分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由内蒙古圣牧高科奶业有限公司北京分公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
代理审判员 张 恒
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 王妍娜