山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第1391号
原告：安仲胜，男，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：王新志，山东康耀律师事务所律师。
被告：青岛康大食品有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：高岩绪，总经理。
委托代理人：童建飞，男，汉族，该公司法务经理，住黄岛区。
原告安仲胜与被告青岛康大食品有限公司(以下简称康大食品)劳动争议纠纷一案，于2015年1月19日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安仲胜及委托代理人王新志，被告康大食品之委托代理人童建飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安仲胜诉称：2002年2月，原告到被告处上班。被告存在不支付加班费、不支付带薪年休假工资、不投缴2002年2月至2008年6月期间社保等违法情形。为此，原告于2014年11月2日诉至黄岛区劳动争议仲裁委员会，要求解除双方劳动合同、出具解除劳动合同报告书、转移档案关系、支付加班费、带薪年休假工资等诉求，黄岛区劳动争议仲裁委员会以青黄劳仲案字[2014]第805号裁决书,驳回原告的请求。原告对该裁决书不服,请求法院：1、判令解除双方劳动合同、并由被告出具解除劳动合同报告书、转移档案关系;2、判令被告给付2002年2月至2014年9月加班费8000元、2008年至2014年带薪年休假工资10000元、解除劳动合同补偿金45500元。在庭审过程中，被告已将解除劳动合同报告书、档案当庭交给原告，原告放弃要求被告出具解除劳动合同报告书、转移档案关系的诉讼请求。
被告康大食品辩称：1、原告系被告处员工，原告入职时间为2008年8月，但被告已于2013年7月11日与原告解除劳动合同关系，并到原胶南市劳动就业服务中心办理了解除劳动合同备案手续，且把解除劳动合同报告书送达给了原告新入职单位青岛康大诚鑫建筑安装工程有限公司（以下简称诚鑫建筑公司）。2、诚鑫建筑公司于2013年7月29日与原告建立了新的劳动关系，原告自2013年7月11日起已不是被告员工，其新入职的单位诚鑫建筑公司收到上述解除劳动合同报告书后，于2013年7月29日到原胶南市人力资源和社会保障局重新办理了就业登记。3、经被告调查发现，原告等员工自入职诚鑫建筑公司后未实际到该公司工作，具体原因为诚鑫建筑公司于2013年8月2日向被告发出申请，因该公司没有施工，没有岗位安置原告等员工，再加上被告存在大量订单未完工，需要原告等员工继续留在被告处工作，工资由被告代发，根据诚鑫建筑公司的申请书可以看出原告等员工只是借调到被告处工作，保险由新入职单位诚鑫建筑公司投交，劳动关系也是与新单位建立，且签订合同系原告本人与诚鑫建筑公司所签。在签订合同时，被告认为原告已经知道被告与其解除劳动合同的事实，不然不会重新与诚鑫建筑公司订立劳动合同。所以被告事实上已于2013年7月11日与原告办理了解除劳动合同关系，并经劳动局备案解除，且新单位在办理劳动就业登记时，原胶南市人力资源和社会保障局就业登记办公室规定办理就业登记须提供解除劳动合同关系报告书，原告在新单位办理就业登记时完全有理由知道其在2013年7月11日已与原单位康大食品解除了劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，原告申请仲裁已超1年的仲裁时效，黄岛区劳动争议仲裁委员会裁决原告申请仲裁已超出仲裁时效，属于事实认定清楚，法律适用正确。4、原告主张被告未支付其加班费并没有证据证实，通过原告提交的其所谓的加班证据，被告对其证据真实性不认可，该份证据没有被告处盖章，且年代久远，是否存在加班无法确认，不能证明原告存在加班的事实；且原告提交的证据证明原告是2008年才到被告处工作的，所以与原告提交证据的时间不符，对原告提交的证据合法性不认可，若原告提交的证据是原始证据的话，原始凭证怎么会在原告手中，难道这是原告盗窃所得吗，若是偷盗所得，这是属于非法证据，请求法院依法判决驳回其诉讼请求。5、关于原告主张2008年至2014年带薪年休假工资一事，经被告查证，已安排原告休带薪年休假，并可以提交原告休带薪年休假的考勤表及工资发放证明。被告认为，原告再次索要带薪年休假没有任何道理，也没有事实依据。6、被告不是本案适格的被告，原告已到诚鑫建筑公司工作，并且在诚鑫建筑公司公司旷工后，被诚鑫建筑公司开除，根据相关法律规定，本案原告应向诚鑫建筑公司主张权利。综上，请求法院依法查明事实，判决驳回其原告的所有诉讼请求。
经审理查明：2002年4月，原告安仲胜到被告康大食品工作。2013年7月11日，康大食品为安仲胜办理了解除劳动合同手续，并于2013年7月23日到原胶南市劳动就业服务中心办理解除劳动合同备案解除手续。2013年7月29日，诚鑫建筑安装公司到原胶南市人力资源和社会保障局为安仲胜办理就业登记备案手续。2013年8月1日，安仲胜与诚鑫建筑公司签订期限自该日起至2014年12月31日止的劳动合同。签订劳动合同后，安仲胜仍在康大食品原岗位工作，工资仍由康大食品发放，社会保险由诚鑫建筑公司自2013年8月开始投缴至2014年11月份。2012年安仲胜月平均工资为2969.33元元
安仲胜在诚鑫建筑公司工作至2014年11月2日，之后未上班。2014年11月14日诚鑫建筑公司通过特快专递向安仲胜邮寄限期上班通知，通知安仲胜接此通知后三日内到诚鑫建筑公司报到上班，否则视为旷工。2014年11月18日，诚鑫建筑公司向安仲胜邮寄解除劳动关系通知书，以连续旷工超过5天为由，解除了安仲胜的劳动合同。
2014年11月3日,安仲胜向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求裁决康大食品:1、双方解除劳动合同，并由康大食品出具解除劳动合同报告书、转移档案关系;2、支付2002年2月至2014年9月加班费8000元、2008年至2014年带薪年休假工资10000元、解除劳动合同补偿金45500元。2014年12月29日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2014]第805号裁决书，裁决驳回安仲胜的仲裁请求。安仲胜对该裁决书不服，诉至本院。
康大食品提交诚鑫建筑公司向其出具的申请，该申请记载：2013年7月11日从贵单位解除的安仲胜等员工已于2013年8月1日与我单位签订劳动合同并建立了劳动合同关系。鉴于贵单位下属的调理工厂还有一批订单未完成和我单位目前工厂业务尚未全面开展，新入职的这批员工目前还没有岗位安置，请求这批员工继续留在贵单位工作直到订单业务完成及我单位开工后再把该批员工调回，借调期间该批员工保险由我公司投缴，借用的该批员工工资由贵单位代发。康大食品主张：由于诚鑫建筑公司与康大食品是关联性企业,诚鑫建筑公司成立后需要一定数额的投保户,所以,康大食品将安仲胜等150多名职工的保险转移至诚鑫建筑公司，由诚鑫建筑公司重新投保。安仲胜等职工与诚鑫建筑公司签订书面劳动合同时没有提出反对意见，说明对此事是知情的。
安仲胜主张一直在康大食品工作至2014年11月2日，没有收到康大食品的解除劳动合同报告书，不知道康大食品解除了劳动关系，所以请求没有超过申诉时效。与诚鑫建筑公司签订劳动合同时，当时的劳动合同是空白的，没有加盖公章。
上述事实，有原、被告的陈述，原告安仲胜提交的青黄劳仲案字[2014]第805号裁决书，被告康大食品提交的解除劳动合同报告书、青岛市就业登记花名册、劳动合同、申请、回复、限期上班通知、解除劳动关系通知书、出勤薄、投保证明、特快专递详情单为证，上述证据经本院开庭质证，可以采信。
一、关于安仲胜主张的加班费。安仲胜提交如下证据：
1、2002年4月、2002年5月、2004年11月的出勤薄。出勤薄记载2002年4月安仲胜出勤28天，由考勤人王金美签名；2002年5月出勤27.5天，由考勤人王金美签名；2004年11月出勤26.5天，由考勤人徐公全、杜宗杰签名。
2、2002年3月、2003年4月、2004年11月、2009年12月工资明细表。工资明细表记载：2002年3月安仲胜出勤26.5天，应发工资547元；2003年4月出勤29天，应发工资982元；2004年11月出勤26.5天，应发工资955.50元；2009年12月出勤27.5天，应发工资1347.10元（其中加班费38元）。工资分配明细表上制表人由陈茂翠、徐公全、杜宗杰、殷彩云签字，刘勋霞的名字是打印的。
康大食品认可出勤薄上王金美的签名是其所签，承认殷彩云是其职工，但称殷彩云20**年离职，找不到她核实是否是其签字，陈茂翠、徐公全不是康大食品的职工，杜宗杰的签字不是其本人所签。对安仲胜提供的上述证据康大食品称：没有康大食品盖章或领导签字，且年代久远，是否加班无法确认，不能证明安仲胜加班。
二、关于安仲胜主张的带薪年休假工资。
康大食品提交出勤薄和工资发放明细表，主张安排安仲胜在2013年2月休年休假7天，2014年1月休年休假4天，2月休年休假4天，在休年休假期间安仲胜的工资未减少，正常发放。
对康大食品提交的证据安仲胜称：对出勤薄真实性不认可，殷兆蕊在品管部，而安仲胜在原料班，安仲胜与殷兆蕊不在一起考勤。带薪年休假与春节假期重合，康大食品安排休假时间不合理。本案提交的出勤薄与殷兆蕊案件中提交的不一致，部门负责人签字笔迹不同。对工资发放明细真实性不认可，康大食品应当提交原始财务凭证。
三、关于安仲胜主张的解除劳动合同经济补偿金。
安仲胜主张：康大食品未支付加班费和带薪年休假工资，至今才收到康大食品的解除劳动合同报告书，要求康大食品支付2014年10月份之前的经济补偿金。
康大食品主张：已安排安仲胜休带薪年休假且工资正常发放。2013年8月1日安仲胜已经与诚鑫建筑公司签订劳动合同并在该公司工作至2014年11月2日，诚鑫建筑公司为安仲胜投缴了2013年8月份之后的社会保险，因此，安仲胜应向诚鑫建筑公司主张经济补偿金，安仲胜诉讼对象错误。
本院认为：被告康大食品因其关联性企业诚鑫建筑公司经营需要，于2013年7月11日成建制的将原告安仲胜等150多名职工的社会保险在劳动合同存续期间转给诚鑫建筑公司投缴，安仲胜等职工的工作地点、工作岗位未发生变化，仍然在康大食品工作，工资由康大食品发放，社会保险投缴也未出现中断的情形，故，康大食品于2013年7月29日到劳动部门办理解除劳动合同的备案手续，并不是实际意义上的解除，也未侵犯安仲胜的合法权益。安仲胜自2013年8月1日与诚鑫建筑公司签订书面劳动合同后一直工作至2014年11月2日，社会保险由诚鑫建筑公司投缴，因此,安仲胜要求康大食品支付自2014年10月份从诚鑫建筑公司离职之前的解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
2002年4月和2002年5月的出勤薄上由考勤人王金美签字，康大食品认可王金美的签字是其本人所签，对2002年4月和2002年5月出勤薄的真实性本院予以确认。2004年11月的出勤薄因康大食品不认可杜宗杰的签名是本人所签，否认徐公全系其单位职工，安仲胜亦未向本院提交其他证据证明出勤薄的真实性，故，对安仲胜提交的2004年11月出勤薄的真实性，本院不予采信。2002年3月、2003年4月、2004年11月、2009年12月份工资分配明细表上的签字人殷彩云康大食品主张已于2011年离职，对殷彩云的签字不认可，康大食品否认陈茂翠系单位职工，安仲胜未向本院提交其他证据证明上述工资分配明细表的真实性，故，对2002年3月、2003年4月、2004年11月、2009年12月份的工资分配明细表的真实性，本院不予采信。安仲胜要求康大食品支付2002年3月至5月、2003年4月、2001年11月、2009年12月期间的加班费，证据不足，本院不予支持。安仲胜主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任，安仲胜主张2002年2月至2014年9月期间其他月份加班，未向本院提交初步证据，本院不予采纳。综上，对安仲胜主张加班费8000元的请求，本院不予支持。
2002年4月安仲胜到康大食品工作，至2013年工作年限已满10年，《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”，2013年安仲胜应享受10天的带薪年休假。康大食品于2013年2月安排安仲胜休带薪年休假7天，尚有3天未休，康大食品应向安仲胜支付3天的带薪年休假工资819.13元（2969.33元/月÷21.75天×3天×200%）。2014年11月2日安仲胜自诚鑫建筑公司离开,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”，2014年安仲胜度应享受带薪年休假8天(306天÷365天×10天)，康大食品已安排安仲胜于2014年1月和2月休带薪年休假8天，故，2014年安仲胜已休完2014年的带薪年休假，对安仲胜要求康大食品支付2014年带薪年休假工资的请求，本院不予支持。安仲胜未向本院提交2008年至2012年期间未休带薪年休假的证据，本院对安仲胜要求支付该期间未休带薪年休假工资的请求，不予支持。对安仲胜要求康大食品支付带薪年休假工资10000元的过高部分，本院不予支持。
因康大食品已将解除劳动合同报告书和档案交给安仲胜，安仲胜放弃要求康大食品出具解除劳动合同报告书、转移档案关系的诉讼请求，系对自己权利的处分，本院准许。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、被告青岛康大食品有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告安仲胜2013年带薪年休假工资819.13元。
如果被告青岛康大食品有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告安仲胜的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。因原告已向本院预交，被告本判决生效之日起10日内付给原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 程世武
审 判 员 鲍广平
人民陪审员 刘开强
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 韩江龙