四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川01民终14175号
上诉人（原审原告、被告）：辜杨梅，女，1984年9月1日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。
委托诉讼代理人：林丹，四川律大律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：成都廖记企业管理有限公司，住所地:四川省成都市金牛区金府路777号1幢9楼23号。
法定代表人：李良锋，董事长。
委托诉讼代理人：李光耀，四川拓泰律师事务所律师。
上诉人辜杨梅因与上诉人成都廖记企业管理有限公司（以下简称廖记公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服成都市金牛区人民法院（2017）川0106民初4326号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
辜杨梅上诉请求：变更一审判决第一项为廖记公司向辜杨梅支付2016年8月绩效1458元、2016年9月工资7869.6元、2016年10月工资4105.14元、2016年9月1日至2016年10月17日未签订书面劳动合同的二倍工资12735.48元、2016年8月诚信奖162元、2013年10月8日至2016年10月17日周末的加班工资7531元，共计33561.22元；撤销一审判决第三项，改判廖记公司向辜杨梅支付经济补偿金25200元、2016年7月绩效1458元、2016年1月至2016年7月诚信奖1134元、节假日加班工资1930元、违法解除劳动关系的赔偿金8400元，共38122元。事实和理由：（一）300元油补非油费，应计入工资，此300元虽须提供票据，但实为固定工资。（二）《劳动关系解除/终止确认书》内容与事实不符，不能作为定案证据。2016年7月廖记公司曾协商对不同意办公地点的电商部员工解除劳动合同，该次解除并非仅涉及辜杨梅。案外人吕健等人的情况说明均能证明《劳动关系解除/终止确认书》并非单独签订，均是廖记公司提出解除劳动合同，并非辜杨梅真实意思。辜杨梅签字系建立于给付经济补偿的基础上，相关证言可作证，一审法院未考虑《劳动关系解除/终止确认书》签订背景、过程，未审查内容合理性，显属不当。（三）诚意金并非廖记公司需发放给辜杨梅的，而是廖记公司收取的。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第九条明确规定不得要求劳动者提供担保，辜杨梅据此要求返还2016年1月起的诚意金应予支持。（四）一审法院对辜杨梅节假日加班、廖记公司违法解除重新建立的劳动关系事实认定不清。辜杨梅已提供了放假通知，证明廖记公司要求员工法定节假日加班，并提供了证人证言证明系廖记公司单方解除劳动关系。廖记公司应就工资记录、考勤记录、解除手续等承担举证责任。
廖记公司辩称，（一）300元的油补不应计入工资，因为系按汽油发票报账，证人也予以证实。（二）《劳动关系解除/终止确认书》是双方真实意思表示，辜杨梅本人亦签字确认。（三）既然协议合法有效，对经济纠纷有全部终结的约定，对双方都有约束力。（四）诚意金是否发放应按公司规定。（五）辜杨梅没有进行加班的证据，公司安排放假都是按国家规定执行。
廖记公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回辜杨梅的全部诉讼请求。事实和理由：一审对是否有事实劳动关系及是否支付加班工资等部分认定事实错误。2013年10月8日，廖记公司与辜杨梅签订了一份固定期限劳动合同，期限为从2013年8月1日至2016年10月7日止。2016年7月20日，辜杨梅因个人原因辞职，解除了劳动合同，廖记公司考虑到双方还有工作需要移交，同意一个月交接清楚，并于8月支付了一个月工资。然而辜杨梅始终没有交接清楚。劳动合同解除后，辜杨梅没有再到廖记公司上班。另，每周加班0.5小时的加班工资已随同每月工资发放。
辜杨梅辩称，（一）辜杨梅提供的廖记公司为其缴纳的社保、个人参保缴费证明以及中国民生银行个人账户的对账单、请假和公出申请书以及成飞医院病假证明书足以证明辜杨梅与廖记公司在2016年8月1日重新建立了劳动关系，只是未签订书面劳动合同。（二）廖记公司以各种形式克扣辜杨梅的工资，所以不可能存在每周的加班工资已随工资发放的情形，辜杨梅的客户部绩效考核方案以及民生银行的油补记录足以证明其工资为8400元。而廖记公司并未足额发放。（三）关于2016年8月的绩效工资，一审法院认定正确。
辜杨梅向一审法院起诉请求：1、廖记公司向辜杨梅支付解除劳动关系经济补偿金28500元（一审庭审中辜杨梅将该项请求明确为要求廖记公司支付2013年10月8日至2016年7月20日的经济补偿金，金额为8400元/月×3个月=25200元）；2、廖记公司向辜杨梅支付2016年7、8月绩效工资3240元(一审庭审中辜杨梅将该项请求金额明确为1620元×2个月-1620元×10%×2=2916元)；3、廖记公司向辜杨梅支付2016年9、10月工资14279元（一审庭审中辜杨梅向一审法院明确该项计算公式为8100元+8400元÷21.75天×16天）；4、廖记公司向辜杨梅支付2016年9、10月未签订劳动合同的双倍工资余额14279元；5、廖记公司向辜杨梅返还2016年1月1日起至2016年10月17日暂扣的10%的诚意金1458元；6、廖记公司向辜杨梅支付2013年10月8日至2016年10月17日劳动关系存续期间加班工资9461元，其中节假日工资1930元、周末加班工资7531元（每周末加班半小时）；7、廖记公司向辜杨梅支付违法解除重新建立的劳动关系赔偿金8400元；8、廖记公司向辜杨梅出具书面离职证明。
廖记公司向一审法院起诉请求：1、确认双方在解除劳动合同后，没有事实劳动关系；2、廖记公司不支付2016年9月、10月工资12197元及双倍余额12197元；3、廖记公司不支付1909元加班工资。
一审法院认定事实：2013年10月8日，廖记公司与辜杨梅签订了《劳动合同》，约定：“合同期限为2013年10月8日至2016年10月7日止。客服专员岗位。工作地点成都市。月工资为1000元。”2016年4月，廖记公司财务经理、人力资源总监、总裁、财务部、财务总监、总经理以及辜杨梅共同签署了《2016年客服部绩效考核方案》，其上载明：“辜杨梅的总薪酬为8100元/月，其中绩效占比20%，为1620元/月。”2016年7月11日，廖记公司的电子商务部办公地点调整至成都市棒棒基工厂二楼。2016年7月20日，廖记公司（甲方）与辜杨梅（乙方）签订了《劳动关系解除/终止确认书》，其上载明：“一、2016年7月20日因乙方个人原因，甲乙双方根据《劳动合同法》（未填写）条（未填写）款解除双方劳动合同，确认终止劳动关系。二、从本协议生效之日起，在此之前的劳动或经济纠纷全部终结。乙方不再向甲方主张本协议约定之外的所有权利，即不再向甲方及甲方的关联公司提出本协议约定之外的任何要求，不以任何理由提出仲裁或诉讼追究甲方的责任。三、本人声明：自劳动关系解除之后，所发生任何与本人有关的一切事宜，均由本人承担，与公司无关……”。辜杨梅于2016年7月20日填写廖记公司的《离职工作移交清单》时，填写的离职原因为：“岗位变更，工作地点变更”。辜杨梅于2016年7月20日填写廖记公司的《员工辞职/辞退审批表》时，在勾选辞职原因为：“合同未到期，公司要求解除劳动合同”后，又将该勾选的辞职原因划掉，辜杨梅又手写了辞职原因为：“与公司协商达成一致，自愿辞职”，但辜杨梅又将该手写的辞职原因划掉。2016年7月20日，辜杨梅（乙方）在《劳动关系解除协议》上签字，廖记公司（甲方）未在该《劳动关系解除协议》上签名或盖章，该协议的内容为：“社保关系至2016年7月止；2016年7月工资、绩效工资按满月计算发放，即8100元，在此期间如有迟到、事假等按考勤予以扣除；截止2016年6月（含）之前绩效工资中预留的10%诚信奖予以返还；另支付三个月工资，即24300元作为经济补偿。与电商负责人（郭元起）完成工资交接。工资、诚信奖、补偿一并于2016年8月份甲方工资支付时间统一发放；甲方为乙方出具失业证明。”辜杨梅在2016年7月20日与廖记公司解除劳动合同后，又于2016年8月1日回到廖记公司上班，2016年10月17日后，辜杨梅未再到廖记公司上班。廖记公司在2016年7月至2016年10月为辜杨梅缴纳了社会保险费。辜杨梅向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1、廖记公司向辜杨梅支付解除劳动关系经济补偿金28500元；2、廖记公司向辜杨梅支付2016年7月、8月绩效工资3240元；3、廖记公司向辜杨梅支付2016年9月、10月工资14279元；4、廖记公司向辜杨梅支付2016年9月、10月未签订劳动合同二倍工资余额14279元；5、廖记公司向辜杨梅返还2016年1月1日至2016年10月17日暂扣的10%诚意金1458元；6、廖记公司向辜杨梅支付2013年10月8日至2016年10月17日期间加班工资9461元（其中：节假日加班工资1930元、周末加班工资7531元）；7、廖记公司向辜杨梅出具书面离职证明。”成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会就前述劳动仲裁案作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、廖记公司在本裁决书生效之日起十日内向辜杨梅支付2016年7月、8月绩效工资1331元、2016年9月、10月工资12197元，合计13528元；二、廖记公司在裁决书生效之日起十日内向辜杨梅支付2016年9月、10月未签订劳动合同二倍工资余额12197元；三、廖记公司在裁决书生效之日起十日内向辜杨梅支付2015年12月19日至2016年7月20日、2016年8月1日至10月17日休息日加班工资1909元；四、廖记公司在裁决书生效之日起十日内向辜杨梅出具解除劳动关系的证明；五、驳回辜杨梅的其他仲裁请求。”辜杨梅、廖记公司对前述仲裁结果不服，双方均在法定期限内诉至一审法院。廖记公司于2016年12月20日作出《关于成都廖企7-11月绩效工资发放的通知》，其上载明：“各职能部门：由于2016年下半年成都廖企销售达成率偏低，未达到预期业绩目标，根据集团绩效考核管理相关规定，经总经办研究决定，对于2016年7-11月员工每月绩效工资非业务类员工依照绩效工资总额的60%发放，业务类员工依照绩效工资总额的30%发放。”廖记公司为成都良丰投资（集团）管理有限公司的下属企业，成都良丰投资（集团）管理有限公司于2016年1月4日发出《关于调整集团绩效管理制度部分规定的通知》，其上载明：“各职能中心(部门)、各子分公司：……自2016年1月起，集团经理级（含）以上人员，每月在实发绩效工资中提取10%做为年度诚信奖，在次年第一个月发放，工作不满一个自然年度且无论何种原因与公司解除劳动关系的将不予返还。”廖记公司每月按辜杨梅提供的汽油费发票，为辜杨梅报销汽油费，金额不超过每月300元。廖记公司为辜杨梅支付了2016年9月的养老保险个人缴纳部分161.36元、医疗保险个人缴纳部分57.48元、失业保险个人缴纳部分11.50元，9月共计为辜杨梅支付了社会保险费中个人缴纳部分230.34元。廖记公司为辜杨梅支付的2016年10月社会保险费个人缴纳部分与2016年9月一致。
一审法院认定上述事实，采信了身份证、工商登记信息、仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、2016年客服部绩效考核方案、离职工作移交清单、员工辞职/辞退审批表、劳动关系解除协议、劳动关系解除/终止确认书、社会保险缴费记录、中国民生银行个人账户对账单、请假/公出申请单、成飞医院病假证明书以及双方当庭一致陈述。
一审法院对本案争议焦点作如下处理：
一、2016年8月1日开始，辜杨梅是否重新与廖记公司建立了劳动关系的问题。
因辜杨梅和廖记公司一致认可双方于2016年7月20日解除了劳动合同，同时辜杨梅向一审法院出示的社会保险缴费记录、中国民生银行个人账户对账单、请假/公出申请单、成飞医院病假证明书相互印证，足以证明双方于2016年7月20日解除劳动合同后，辜杨梅又于2016年8月回到廖记公司工作，且在工作期间定期享受廖记公司发放的工资、油补、社保等待遇，辜杨梅也受廖记公司请假制度在内的规章制度的管理，辜杨梅与廖记公司之间符合存在劳动关系的特征，故一审法院认定从2016年8月1日开始，辜杨梅与廖记公司重新建立了劳动关系。因辜杨梅并未在劳动仲裁时将2016年8月1日后双方是否存在劳动关系作为劳动仲裁请求事项，廖记公司要求判决双方2016年7月20日后不存在事实劳动关系的请求违反了劳动仲裁前置原则，故一审法院在本案中对2016年8月1日后双方是否存在劳动关系仅作为争议焦点予以论述，不在判决结果中作处理。
二、辜杨梅要求廖记公司支付2013年10月8日至2016年7月20日工作时间段的经济补偿金25200元的问题。
因辜杨梅于2016年7月20日与廖记公司签订的《劳动关系解除/终止确认书》中约定：“双方的经济纠纷全部终结，辜杨梅不再向廖记公司主张本协议之外的所有权利”，前述约定系双方真实意思表示，且内容不违反法律、法律的效力性规定，双方应当遵守，故廖记公司无需再向辜杨梅支付2013年10月8日至2016年7月20日工作时间段的经济补偿金25200元。
三、关于辜杨梅要求廖记公司支付2016年7、8月绩效工资2916元（1620元×2个月-1620元×10%×2个月）的问题。
根据2016年7月20日辜杨梅与廖记公司签订的《劳动关系解除/终止确认书》的约定，因双方约定签订协议之前的经济纠纷已经全部了结，故一审法院对辜杨梅要求2016年7月绩效工资的诉讼请求不予支持。对2016年8月的绩效工资的问题，廖记公司辩称不向辜杨梅发放2016年8月绩效工资是因为辜杨梅于2016年7月20日离职后于2016年8月回到单位工作是为了办理工作交接，并非是与廖记公司重新建立了劳动关系，在辜杨梅没有办理完毕工作交接的情形下，辜杨梅没有领取绩效工资的资格，且辜杨梅即使办理完毕了工作交接，根据《关于成都廖企7-11月绩效工资发放的通知》，辜杨梅的绩效工资也只能按每月1620元的30%即486元的标准发放。一审法院认为廖记公司所主张：“2016年7月20日后，双方并未重新建立劳动关系”与一审法院查明的事实不符，且廖记公司并未向一审法院出示证据证明辜杨梅的绩效考核情况及依据，且《关于成都廖企7-11月绩效工资发放的通知》并非是廖记公司与单位职工共同协商一致的结果，廖记公司也没有证据证明按绩效工资总额的30%发放的合理性，故一审法院对廖记公司的抗辩意见不予采纳，一审法院按照辜杨梅的主张的8月份绩效工资的计算标准，认定廖记公司应向辜杨梅支付2016年8月绩效工资1620元×（100%-诚信奖占绩效工资比例10%）=1458元。
四、关于辜杨梅要求廖记公司支付2016年9月、10月工资14279元（8100元+8400元÷21.75天×16天）的问题。
因廖记公司未向一审法院举证证明2016年9月、10月工资的发放情况、个人所得税扣除情况，也未向一审法院举证辜杨梅的绩效考核情况及依据，且《关于成都廖企7-11月绩效工资发放的通知》并非是廖记公司与单位职工共同协商一致的结果，廖记公司也没有证据证明按绩效工资总额的30%发放的合理性，廖记公司应承担举证不能的后果，故一审法院认定廖记公司应向辜杨梅发放2016年9月工资7869.66元（8100元-代扣社保费个人承担部分230.34元）、10月工资3950.31元（8100元÷31天×16天-代扣社保费个人承担部分230.34元），共计11819.97元。辜杨梅辩称应按8400元计算其月工资标准，因辜杨梅每月领取的300元油费系由辜杨梅以油费发票报销，故油费不应计入辜杨梅的工资，一审法院对辜杨梅的该项抗辩意见不予采纳。
五、关于辜杨梅要求廖记公司支付2016年9月、10月未签订劳动合同的二倍工资余额14279元（8100元+8400元÷21.75天×16天）的问题。
根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因辜杨梅与廖记公司于2016年8月1日重新建立劳动关系后，廖记公司一直未与辜杨梅签订书面劳动合同，故廖记公司应从2016年9月1日开始向辜杨梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资12280.65元（8100元+8100元÷31天×16天）。
六、关于辜杨梅要求廖记公司返还2016年1月1日起至2016年10月17日暂扣的10%诚信奖1458元的问题。
根据2016年7月20日辜杨梅与廖记公司签订的《劳动关系解除/终止确认书》的约定，因双方约定签订协议之前的经济纠纷已经全部了结，故一审法院对辜杨梅要求返还2016年1月至2016年7月诚信奖的诉讼请求不予支持。2016年9月、10月的诚信奖包含在前述一审法院已认定的2016年9月、10月的工资内，故一审法院不再重复认定。因廖记公司未向一审法院举证证明向辜杨梅发放2016年8月工资金额的合理性，故一审法院认定廖记公司按绩效工资1620元的10%扣除了8月的诚信奖162元。因廖记公司未举证证明其扣除诚意金的合理性，故廖记公司应向辜杨梅返还被扣的诚信奖162元。
七、关于辜杨梅要求廖记公司支付2013年10月8日至2016年10月17日劳动关系存续期间加班工资9461元，其中节假日工资1930元、周末加班工资7531元（每周周末加班半小时）的问题。
因辜杨梅未举证证明其法定节假日加班，辜杨梅应承担举证不能的后果，故一审法院不认定辜杨梅在前述期间法定节假日加班。对周末加班问题，廖记公司认可了辜杨梅每周六上了5.5个小时班，其中5个小时安排了调休，剩余0.5个小时支付了加班费，因廖记公司未举证证明其支付了加班费的事实，廖记公司应承担举证不能的后果，一审法院按每周0.5小时认定辜杨梅的周末休息日加班费。根据2016年7月20日辜杨梅与廖记公司签订的《劳动关系解除/终止确认书》的约定，因双方约定签订协议之前的经济纠纷已经全部了结，故廖记公司无需向辜杨梅支付2016年7月20日之前的加班费，廖记公司应向辜杨梅支付2016年8月至2016年10月17日周末的加班费512.07元（8100元÷21.75天÷8小时×0.5小时×11天×200%）。
八、关于辜杨梅要求廖记公司支付违法解除重新建立的劳动关系赔偿金8400元。
因辜杨梅未向一审法院举证证明廖记公司单方提出解除了与辜杨梅建立的第二次劳动合同，辜杨梅应承担举证不能的后果，故一审法院对辜杨梅的本项请求不予支持。
九、关于辜杨梅要求廖记公司出具书面离职证明。
因劳动仲裁支持了辜杨梅的该项请求后，廖记公司未向一审法院起诉，应视为廖记公司同意按仲裁结果处理，故一审法院按劳动仲裁结果处理。
据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十二条之规定，判决：一、廖记公司于判决书生效之日起十日内向辜杨梅支付2016年8月绩效工资1458元、2016年9月工资7869.66元、2016年10月工资3950.31元、2016年9月1日至2016年10月17日未签订书面劳动合同的二倍工资12280.65元、2016年8月的诚信奖162元、2016年8月至2016年10月17日周末的加班工资512.07元，共计26232.69元；
二、廖记公司于判决书生效之日起十日内向辜杨梅出具解除劳动关系的证明；三、驳回辜杨梅的其他诉讼请求；四、驳回廖记公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由廖记公司负担。
本院二审中，对于一审法院认定的事实，辜杨梅提出以下异议：1.对一审判决第八页“廖记公司每月按辜杨梅提供的汽油费发票，为辜杨梅报销汽油费，金额不超过每月300元”，认为该300元系由辜杨梅提供燃油发票固定发放。2.认为一审法院遗漏认定，劳动关系解除与终止确认书签订的同时，双方还签订了一份补偿协议，对于补偿金和诚信奖均有约定，只是廖记公司没有盖章。廖记公司对一审认定辜杨梅2016年8月1日回廖记公司上班提出异议，认为只是办理工作交接事宜。
双方对于一审法院认定的其他事实没有异议，本院予以确认。
对双方争议事实，本院认定如下：1.辜杨梅主张其中国民生银行个人账户对账单反映出7月、8月、9月分别发放了油补300元，但此不必然说明此费用系固定产生，本院不予采纳。2.对于辜杨梅提供其提出补偿金和诚信奖金系基于双方另有约定的情况，由于辜杨梅仅有证人证言予以佐证，廖记公司对该证言不认可，且证人与本案存在利害关系，本院不予采纳。3.廖记公司主张辜杨梅2016年8月1日到廖记公司并非上班而是办理工作交接，但辜杨梅对此提交了社保缴费记录、7、8、9月燃油补贴发放情况，故，本院不予采纳。
二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本案双方争议的焦点有：（一）辜杨梅2016年7月20日之前的绩效、诚信奖、节假日加班工资能否得到支持。（二）2016年8月以后双方是否属于劳动关系；（三）廖记公司是否应支付2016年8月以后的辜杨梅工资、二倍工资差额、加班工资、经济赔偿金及相关计算基数为何。对此，本院分述如下：
（一）关于辜杨梅2016年7月20日之前的相关待遇。依据劳《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效。”本案中，双方均不持异议的系双方劳动关系曾于2016年7月20日解除，且签订的《劳动关系解除/终止确认书》约定了经济纠纷全部终结，辜杨梅不再向廖记公司主张本协议之外的所有权利，此系双方对民事权利的处分，不违反法律禁止性规定。故，辜杨梅诉请2013年10月8日至2016年7月20日劳动关系存续期间之前所产生经济补偿金、2016年7月绩效1458元、2016年1月至2016年7月诚信奖1134元、2016年7月20日前的法定节假日加班工资，本院均不予支持。辜杨梅上诉称，其系基于双方另有约定的前提下签订的《劳动关系解除/终止确认书》证据不足，本院不予采纳。
（二）关于2016年8月后双方是否重新建立劳动关系。参照劳社部《关于确定劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”认定劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系，应当综合考量以下因素：双方的主体资格；双方是否具有劳动管理与被管理的关系；劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分；双方工资发放关系等。本案中，辜杨梅提交的《请假/公出申请表》显示廖记公司在2016年8月3日至2016年10月15日期间仍然对辜杨梅进行劳动管理，且仍然为辜杨梅缴纳社会保险、支付燃油补贴等，该公司向其支付过1个月工资，显然双方具有劳动关系的典型特征，一审认定双方重新建立劳动关系，并无不当，本院予以确认。廖记公司上诉称，辜杨梅回该公司仅负责资料移交，缺乏证据证明，与本院查明的事实不符，本院不予采纳。
（三）关于2016年8月1日起以后相关待遇的计算标准。经本院审核，二审中双方存在争议的主要为：2016年8月绩效工资，2016年9月、10月工资、2016年9月1日至2016年10月17日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额、2016年8月诚信奖、2016年8月至2016年10月17日的周末加班工资。对此，本院认为，双方二审中主要争议在辜杨梅8100元/月的薪酬是否还应加入300元每月的燃油补贴。由于双方都认可燃油补贴系依据燃油发票予以报销，非必然产生，故，一审法院计算该三项诉请时未将燃油补贴计入，并无不当，本院予以确认。
（四）关于2016年8月1日后重新建立劳动关系的经济赔偿金。经本院审核，辜杨梅关于赔偿金的诉请未经仲裁前置程序，本院不予处理，一审法院直接予以处理不当，本院予以纠正。
综上，辜杨梅和廖记公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人辜杨梅和上诉人成都廖记企业管理有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 毛宇健
审判员 罗健文
审判员 郑小茂
二〇一八年四月十七日
书记员 何鸿卓