广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第1747号
上诉人（原审原告）：邱世雄，男。
委托代理人：邹中国，广东贤耀律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄帝銮，女。
委托代理人：吴秀生、徐小龙，均系广东万仁律师事务所律师。
上诉人邱世雄因与被上诉人黄帝銮劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法清民一初字第2395号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：黄帝銮于2003年11月12日入职奔鸿厂，担任后勤工作。双方签订了劳动合同。根据提交到原审法院的劳动合同，到期的时间为2013年12月30日期满。黄帝銮称上述合同到期后没有续签劳动合同，邱世雄未按两倍工资标准支付劳动报酬，而邱世雄则称上述合同到期后有续签合同，因保管不善未能提交续签的劳动合同到庭。奔鸿厂是个体工商户，经营者为邱世雄，奔鸿厂于2014年7月29日因经营不善予以注销。黄帝銮以邱世雄未依法及时足额支付加班费为由，于2014年6月26日以邮寄方式对邱世雄送达《被迫解除劳动关系通知书》，并于2014年6月27离职，未办理2014年6月的工资结算，黄帝銮在邱世雄处工作年限为10年7个月，其中2008年后的工作年限为6年5个月，其在2014年工作日历天数为177天。黄帝銮于2014年6月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁，要求1.邱世雄支付黄帝銮2014年6月的工资2477元；2.邱世雄支付黄帝銮解除劳动关系的经济补偿金29724元；3.邱世雄向黄帝銮支付离职前2年内的加班工资差额17832元；4.邱世雄向黄帝銮支付2013、2014年未休带薪年休假工资2049.93元；5.邱世雄支付黄帝銮未订立书面劳动合同双倍工资差额17339元；6.邱世雄向黄帝銮返还被押的工资800元及利息1600元。
邱世雄与黄帝銮在庭审当中对劳动仲裁统计出来的工时工资统计表除了工作时间外其他均予以确认。根据工时工资统计表显示，黄帝銮离职前的月平均工资为3360.47元，剔除加班费的月平均工资为2243.75元。黄帝銮2014年1月、2月、3月、4月、5月、6月的应发工资分别为3309.2元、2702.5元、3719.2元、3251.9元、3586.9元、3288.6元。黄帝銮从2012年7月至2014年6月的加班工资差额为21628.5元。双方当庭确认2014年6月的应发工资为2477元，黄帝銮在2013、2014年未休带薪年休假。黄帝銮另主张邱世雄扣押了其一个月的工资800元，并提交了电话录音予以佐证。邱世雄认为上述电话录音是偷录的其录音的内容并不能反映黄帝銮所主张的事实。
仲裁庭于2014年8月11日作出仲裁裁决：确认双方签订的劳动合同解除；由邱世雄支付黄帝銮解除劳动关系的经济补偿金22844.32元；由邱世雄支付黄帝銮2012年7月至2014年5月的加班工资差额17832元；由邱世雄支付黄帝銮2013、2014年年度带薪年休假加班工资共1984.34元；由邱世雄支付黄帝銮2014年1月30日至2014年6月26日未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额16769.86元；由邱世雄支付黄帝銮2014年6月的工资3288.61元；以上合计为62719.13元。邱世雄、黄帝銮均不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书、送达回证、求职简历表、劳动合同、考勤卡、参加社会保险增减表、工资表、通知、照片、全国组织机构代码信息核查、个体户机读档案登记资料、经营者基本情况、录音光碟、电话录音、邱世雄录音及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，本案为劳动争议纠纷，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。
关于黄帝銮的劳动时间问题。黄帝銮与邱世雄均提出考勤卡均不能客观反映黄帝銮的上班时间，但对其各自的主张均没有相应的证据予以佐证，对他们的主张均不予采信，对于劳动仲裁作出的工时工资统计表予以确认。
关于邱世雄是否需要向黄帝銮支付2013、2014年带薪年休假工资的问题。双方确认黄帝銮在2013年、2014年未休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，黄帝銮在2013年应享受带薪年休假天数为10天，黄帝銮在2014年工作日历天数为177天，享受的年休假为（177天／365天）×10天=4天。黄帝銮带薪年休假工资为1856.9元（2243.75元／月÷21.75天／月×（5天＋4天）×（300%-100%）］。
关于邱世雄是否需要支付黄帝銮离职前两年的加班工资差额的问题。双方对劳动仲裁统计的工时工资统计表的加班费差额21628.5元，没有异议。现黄帝銮诉请17832元，是其对自身权利的自由处分，予以确认。
关于邱世雄是否需要支付黄帝銮未订立书面合同的双倍工资差额的问题。双方能确认的劳动合同于2013年12月30日已到期，到期后邱世雄主张有续签劳动合同，但未能提交相应的证据予以佐证，因此，对于邱世雄的抗辩意见，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实施行之日起一个月内订立，如用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。邱世雄应支付黄帝銮从合同期满一个月的次日即2013年1月30日至2014年6月的双倍工资差额。黄帝銮2014年1月、2月、3月、4月、5月、6月的应发工资分别为3309.2元、2702.5元、3719.2元、3251.9元、3586.9元、3288.6元，因此二倍工资的差额为16769.72元（3309.25÷30天×2天＋2702.5元＋3719.2元＋3251.9元＋3586.9元＋3288.6元）。
关于邱世雄是否需要支付黄帝銮支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）文按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社保保险费用；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；………。及四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…….。本案中，邱世雄存在未足额对黄帝銮支付劳动报酬的情形，现黄帝銮以邱世雄未依法及时足额支付加班费为由提出解除劳动关系符合上述法律的规定，因此，邱世雄以应支付经济赔偿金。黄帝銮离职前十二个月的平均工资为3360.47元／月。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，…..本法施行之前存续的劳动合同在本法实施后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此邱世雄应支付黄帝銮的经济补偿金应从2008年1月1日起计算为3360.47元／月×6.5个月=21843元。
双方确认邱世雄应向黄帝銮支付2014年6月的工资2477元没有异议，予以确认。黄帝銮主张退回800元押金的主张，未能提交充分的证据证明邱世雄有收过其押金800元，因此，对于黄帝銮该项主张，不予支持。
综上所述，原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《广东省工资支付条例》第十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十四条第一款的规定，判决：一、确认邱世雄与黄帝銮劳动关系的解除；二、限邱世雄于判决发生法律效力之日起三日内向黄帝銮支付解除劳动关系的经济补偿金21843元；三、限邱世雄于判决发生法律效力之日起三日内向黄帝銮支付2012年7月至2014年5月的加班工资差额17832元；四、限邱世雄于判决发生法律效力之日起三日内向黄帝銮支付2013年、2014年度带薪年休假工资1856.9元；五、限邱世雄于判决发生法律效力之日起三日内向黄帝銮支付2014年1月30日至2014年6月26日未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额16769.72元；六、限邱世雄于判决发生法律效力之日起三日内向黄帝銮支付2014年6月的工资2477元；七、驳回邱世雄的全部诉讼请求；
八、驳回黄帝銮的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，由邱世雄负担。
一审宣判后，邱世雄不服，向本院提起上诉称：一、黄帝銮2014年6月份工资应为2266元，其自行离职后并未领取。黄帝銮于2014年6月26日自行离职，也未办理交接手续。邱世雄根据其考勤卡，已统计出其正常上班工时为176小时，应发工资为2266元。由于其本人一直拒不领取，又不提供银行账号，故无法发放。二、黄帝銮属自动离职，邱世雄依法无需支付解除劳动合同经济补偿金。2014年6月16日，黄帝銮向邱世雄邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，以未依法及时足额支付加班费，未依法缴纳社会保险费，未支付年假工资为由，提出解除劳动关系。并声明双方劳动关系自该通知书达到之日起解除。但事实上，黄帝銮直到2014年6月26日起未到邱世雄处上班。即黄帝銮首先提出在该通知书送达之日起解除双方劳动关系的，但其后来又以自己的行为改变了该通知解除双方劳动关系的事实。因此，黄帝銮于2014年6月26日起不再上班，属于擅自单方离职的情形，且未办理交接手续。根据我国《劳动合同法》的规定，找不到在此种情形下还需进行补偿的依据。三、黄帝銮提出解除劳动关系的理由并不成立。邱世雄为黄帝銮购买有社保。另外，黄帝銮也从未向邱世雄主张过加班费或年休假工资。因此，黄帝銮在通知中提到的解除劳动关系的理由并不成立。四、邱世雄并不拖欠黄帝銮加班工资17832元。黄帝銮作为邱世雄处的后勤人员，平时根本无需加班，所以没有加班工资，原审判决错误。另根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，超过一年的诉求没有依据，应予以驳回。五、黄帝銮工作年限为11年，依法只享有10天年休假，折算工资为598元。根据《职工带薪年休假条例》第三条，黄帝銮工作年限为11年，只享有10天年休假，按其工资每月1300元计算为598元，由于一年仲裁时效规定，仅能主张一年内的权利。六、黄帝銮与邱世雄签订有书面劳动合同，无需支付二倍工资差额。黄帝銮于2003年11月12日入职，双方签订有劳动合同，期限为2008年1月1日至2008年12月30日止、2012年1月1日至2013年12月30日止，因公司被水淹，很多资料、票据无法找到。根据我国《劳动合同法》规定，未签订劳动合同视为无固定期限合同。且邱世雄在2014年曾主动通知未签订合同者应签订合同。另外，该项诉求也是一年的仲裁时效，黄帝銮该诉求已过时效。综上所述，上诉请求：一、撤销一审判决二、三、四、五、六、七项；二、判令邱世雄无需支付黄帝銮：解除劳动关系的经济补偿金22844.32元、加班工资差额17832元、2014年1月30日至2014年6月26日未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额16769.86元；三、判决邱世雄支付黄帝銮2014年6月份工资2266元、带薪年休假工资298.90元；四、本案诉讼费用由黄帝銮承担。
被上诉人黄帝銮答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决公平公正，请求维持原判。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院认定的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕的邱世雄上诉，本案二审争议焦点如下：一、邱世雄需支付黄帝銮2014年6月工资数额为多少；二、邱世雄是否足额支付黄帝銮劳动报酬；三、邱世雄需支付黄帝銮带薪年休假工资数额为多少；四、邱世雄是否需支付黄帝銮未签订书面劳动合同的二倍工资差额；五、邱世雄是否需支付黄帝銮解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。双方确认黄帝銮2014年6月的工资为2477元，现邱世雄主张黄帝銮该月工资应为2266元，依据不足，本院不予采信。
关于焦点二。根据《广东省工资支付条例》第十六条有关工资支付台账至少应保存二年的规定，用人单位应负有提供劳动者发生劳动争议之日起前二年工资支付台账的举证责任。故本院仅审查邱世雄是否足额支付黄帝銮2012年7月至2014年5月期间的劳动报酬。黄帝銮与邱世雄均认为考勤卡不能客观反映黄帝銮的上班时间，但对其各自的主张均没有提供相应的证据予以证明，因双方对劳动仲裁统计的工时工资统计表的加班费差额21628.5元没有异议，原审法院结合黄帝銮诉请的数额判令邱世雄支付加班费差额17832元，并无不当，本院予以维持。
关于焦点三。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年第一天起应当知道该权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。本案中，黄帝銮于2014年6月申请仲裁，故原审法院仅审核邱世雄是否需向黄帝銮支付2013年、2014年的应休未休年休假工资正确。双方确认黄帝銮在2013年、2014年未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，黄帝銮在2013年应享受带薪年休假天数为10天，2014应享受的年休假为4天，原审据此计算黄帝銮带薪年休假工资并无不当，本院予以维持。
关于焦点四。双方确认的劳动合同于2013年12月30日已到期，到期后邱世雄主张有续签劳动合同，但未能提交相应的证据予以证明，故本院认定双方之后并未续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，邱世雄应支付黄帝銮从合同期满一个月的次日即2014年1月30日至2014年6月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审认定应支付的未签订劳动合同二倍工资差额期间从2013年1月30日起有误，本院予以指正。
关于焦点五。黄帝銮以邱世雄未依法及时足额支付加班费为由提出解除劳动关系。承前所述，邱世雄存在未足额支付黄帝銮劳动报酬的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形，故邱世雄应支付黄帝銮从入职之日起计算的解除劳动关系的经济补偿金。原审适用法律有误，本院予以指正，但鉴于黄帝銮未对原审判决提起上诉，对原审判令邱世雄应支付黄帝銮经济补偿金21843元，本院予以维持。
综上所述，邱世雄上诉理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由邱世雄负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 陈文静
代理审判员 陈美苑
二〇一五年八月六日
书 记 员 张珊珊