广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0307民初5857号
原告诺群电子（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙岗区平湖辅城坳嘉湖工业区A栋5号，统一社会信用代码：91440300618908344Q。
法定代表人徐公瑞。
委托代理人阙再仑，广东乐为律师事务所律师。
被告胡利华，女，汉族，1971年6月14日出生，户籍地址：四川省岳池县。
委托代理人尹志明，广东商达律师事务所律师。
原告诉被告的劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人阙再仑及被告委托代理人尹志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五、六项，其他事项双方无争议。
一、入职时间:被告于2000年11月5日入职原告处。
二、劳动合同签订情况：双方签订了一份无固定期限劳动合同。
三、工作岗位：被告从事普通工作。
四、工资标准：被告的工资由底薪、年薪300元及加班工资和津贴组成。其中底薪以深圳市同期最低工资为标准。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：
被告主张，2016年12月8日，其以“多扣工资、社保费及迟发工资”为由，通过特快专递的方式向原告经营地址邮寄了一份《被迫辞工通知书》。其正常上班至2016年12月14日，提交《EMS全球邮政特快专递单》、《被迫辞工通知书》和快递单改退批条用于证明。
原告否认收到被告邮寄的《被迫辞工通知书》，并主张2016年12月14日之后被告拒绝上班，2016年12月22日，其处发出一份《公告》，该公告的内容为“LCD后段作业员胡利华未经请假不来上班，已经连续三天，现根据公司规定视为自动离职……”，原告确认被告正常上班至2016年12月14日。被告对《公告》的真实性不予认可。
《被迫辞工通知书》记载“本人系诺群电子（深圳）有限公司员工，因公司在计算加班工资时，低于国家法定标准，在工资中扣除社保费用184元，实际缴交社保179.3元，构成非法克扣工资，并且经常迟延发放工资，至今没有发放2016年10月份工资，构成迟延支付工资。公司严重违反了劳动合同法强制性规定，损害本人合法权益。为此，现本人依法提出辞工，并要求按照规定支付解除劳动合同的经济补偿金，并依法补发克扣的工资”。《EMS全球邮政特快专递单》及快递单改退批条显示，2016年12月8日，被告已通过邮政快递的形式向原告的经营地址邮寄《被迫辞工通知书》，并明确注明邮件的内容为“胡利华被迫辞工通知书”，该邮件因被告拒收而被退件。
本院认为，原告提交的证据不足以证明系被告自动离职，被告提交的证据足以证明被告已向原告提出解除劳动关系，故本院认定双方的劳动关系的系因被告以原告“多扣工资、社保费及迟发工资”向原告提出解除。
六、劳动关系解除的经济补偿金：
本案中，被告以原告“多扣工资、社保费及迟发工资”作为解除劳动关系的理由，经查实原告确实存在克扣、未及时发放被告工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告在原告处的连续工作时间为16年零1个月余，原、被告对仲裁委核算劳动关系解除前十二个月正常出勤情况下被告应得的平均工资2470元予以确认，经核算，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金为40755元[计算方式：2470元×16.5个月]。
七、关于律师费的费用：被告提交的《委托代理协议》及《发票》显示被告因与原告的劳动争议支付律师费4000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。经核实，原告应承担被告的律师费为3458.29元【计算方式：4000元×[(3781.65元+65.79元+1794元+56.40元+40755元)÷（115.20元+56.40元+1794元+3781.65元+47982元）]】。
八、其他说明事项：
1、2016年11月1日至2016年12月14日期间的工资支付情况：仲裁委认定并裁决原告应支付被告2016年11月1日至2016年12月14日期间的工资共计3781.65元(其中2016年11月份的工资数额为2273.73元、2016年12月1日至2016年12月14日期间的工资数额为1507.92元)。
2、关于加班工资差额的问题：仲裁委依据原告支付被告的工资标准，结合原告提交并经被告质证认可的2015年1月至2016年9月份的《工资表》，核算原告应支付被告2015年1月1日至2016年9月30日期间的加班工资差额为65.79元，并裁决原告应向被告支付上述工资。
3、仲裁委认定原告在缺乏相关事实和劳动法律依据的情况下以“其他扣税“的名义从被告2015年3月1日至2016年9月30日期间部分月份的工资中扣款共计1945.00元，并依据被告的请求金额，裁决原告应退还被告多扣的社会保险费共计1794元。
4、仲裁委认定原告多扣被告2015年12月至2016年11月的社会保险费用共计61.30元，并依据被告请求的金额裁决原告应退还被告56.40元。
上述1至4项，原、被告均未对仲裁结果提起诉讼，视为对结果的确认。
九、被告申请仲裁时间：2016年12月22日。
十、被告仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2015年1月1日至2016年9月30日期间的加班工资差额115.20元；2、被申请人支付申请人2015年12月1日至2016年11月30日期间以缴交社保的名义多扣的工资56.40元；3、被申请人支付申请人2015年3月1日至2016年9月30日期间以其他扣税名义克扣的工资1794元；4、被申请人支付申请人2016年11月1日至2016年11月30日期间工资2273.73元、2016年12月1日至2016年12月14日期间的工资1507.92元；5、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金47982元；6、被申请人支付申请人为本案支付的律师费用4000元。
十一、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2016年11月1日至2016年12月14日期间的工资3781.65元；2、被申请人支付申请人2015年1月1日至2016年9月30日期间的加班工资差额共计65.79元；3、被申请人退还申请人2015年3月1日至2016年9月30日期间部分月份以“其他扣税”名义扣除的工资共计1794元；4、被申请人退还申请人2015年12月至2016年11月份多扣的社会保险费共计56.40元；5、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金40755元；6、被申请人支付申请人律师代理费3458.29元；7、驳回申请人的其他仲裁请求。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告诺群电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告胡利华支付2016年11月1日至2016年12月14日期间的工资3781.65元。
二、原告诺群电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告胡利华支付2015年1月1日至2016年9月30日期间的加班工资差额65.79元。
三、原告诺群电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告胡利华退还2015年3月1日至2016年9月30日期间部分月份以“其他扣税”名义扣除的工资1794元。
四、原告诺群电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告胡利华退还2015年12月至2016年11月份多扣的社会保险费56.40元。
五、原告诺群电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告胡利华支付解除劳动关系的经济补偿金40755元。
六、原告诺群电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告胡利华支付律师代理费3458.29元。
七、驳回原告诺群电子（深圳）有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 吕 亮
二〇一七年六月十五日
书记员 欧艳芳