浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬宁民初字第645号
原告：来家红，居民。
委托代理人：谢焕祥。
被告：宁波市高格卫浴产品有限公司。
法定代表人：干文坤。
委托代理人：田桂枝。
原告来家红与被告宁波市高格卫浴产品有限公司为劳动争议纠纷一案，于2014年4月4日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员葛丹芳适用简易程序独任审判，于2014年4月28日公开开庭进行了审理。原告来家红的委托代理人谢焕祥，被告宁波市高格卫浴产品有限公司的委托代理人田桂枝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告来家红起诉称，2012年6月1日，原告进入被告公司担任副总经理一职，双方签订聘用合同一份，约定合同期限为五年，年薪500000元，按月分期发放，另双方约定被告需要提前7个月以书面形式通知原告或者额外支付原告一年的工资后，可以解除劳动合同。因被告急需人才，为表示诚意，主动付给原告聘用订金250000元，双方同意合同正常结束后全额返还。在合同履行过程中，被告停发原告2012年12月、2013年1月、2月工资。2013年3月初，原告回公司上班时，遭到被告多方阻挠，导致原告5个小时不能进公司，被迫停止工作。2013年4月15日，被告以原告不遵守公司规章制度为由擅自解除双方劳动关系，原告于2013年4月30日收到该通知。2014年3月10日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告一次性支付被告押金250000元，返还浙b×××××号轿车一辆及ibm笔记本电脑一台。原告对返还浙b×××××号轿车一辆及ibm笔记本电脑一台没有异议，对支付250000元押金有异议，认为之前宁劳仲案字（2013）第336号仲裁裁决书、（2013）甬宁民初字第2271号民事判决书均认定“被告未及时足额支付劳动报酬”，判令被告支付原告相应工资；被告先是扣发工资，后又毫无理由提出解除劳动关系，也未将该事实通知工会，故被告的解除行为不成立，已构成违法解除；同时，被告的行为也违反了合同约定的“需提前7个月书面通知或者额外支付一年工资才能解除劳动合同”，被告应对此承担违约责任，原告将保留诉权。故原告诉至法院，请求驳回被告要求确认与原告解除劳动关系的请求，并确认被告单方解除行为违法、不成立；判定原告无需返还被告押金250000元。
为证明上述事实，原告举证如下：
1.聘用函复印件一份，拟证明2012年6月1日，原、被告签订一份聘用合同，期限5年，双方特别约定如果被告需要解除合同必须提前7个月以书面形式通知或者额外支付一年的工资方可解除劳动合同的事实。
2.解除劳动关系通知书一份，拟证明被告解除劳动合同的理由缺乏事实依据，原告并没有严重违反公司规章制度的事实。
3.原告于2012年6月21日出具的收条一份，拟证明原告收到了250000元押金，并表明在合同正常结束后立即全额返还给被告公司，现合同还未正常结束故无需返还押金的事实。
4.宁海县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2013）第336号仲裁裁决书、宁海县人民法院（2013）甬宁民初字第2271号民事判决书复印件各一份，拟证明被告违法扣发工资，原告没有违反劳动纪律的事实。
5.宁海县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2014）第31号仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。
被告宁波市高格卫浴产品有限公司答辩称，对于原告所述的签订聘用函的事实没有异议，原告在2013年2月23日离开公司之后，一直未回来上班，即使原告4天病假真实存在，其亦应在病假结束后即回公司上班，但原告一直以种种理由不返回岗位工作。据此，被告于2013年4月15日通知原告解除劳动关系，原告亦表示其于2013年4月30日签收，原、被告劳动关系合法解除。双方签订聘用合同后，被告支付了250000元押金作为聘用协议的押金，在双方合同解除之后应予返还，对配备的车辆及笔记本电脑也应一并返还。
被告未举证。
原告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
一、原告提供的证据1，被告对真实性没有异议，对证明目的有异议，认为聘用函约定如在原告发生严重过失的情况下，被告可以立即解除劳动关系，无需提前通知或作出赔偿，原告擅自离职且擅自开走公司车辆及带走笔记本电脑，被告合法解除双方劳动关系。本院认为，被告对该证据的真实性没有异议，本院予以认定。
二、原告提供的证据2，被告对真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的有异议，认为原告于2013年4月30日签收之后未向被告提出异议，被告认为双方对解除劳动合同已达成一致意见。本院认为，被告对该证据的真实性、合法性没有异议，本院予以认定；但该证据与“原告没有严重违法公司规章制度”之间缺乏关联。
三、原告提供的证据3，被告对真实性没有异议，对证明目的有异议，认为250000元作为聘用协议的押金，明确在合同正常结束后予以返还，原告于2013年4月30日收到被告的解除劳动关系通知书后没有提出异议，双方劳动关系正常结束，另外双方也未写明非正常结束不返还押金的条款。本院认为，被告对该证据的真实没有异议，本院予以认定。
四、原告提供的证据4，被告对真实性没有异议，对证明目的有异议，认为按照公司操作模式，当月公司于下月月底发放，原告于2013年2月22日之后一直未回公司上班，因此工资没有支付，且原告擅自开走公司车辆，显属违约。本院认为，被告对该证据的真实性没有异议，本院予以认定；但该证据与“原告没有违反劳动纪律”之间缺乏关联。
五、原告提供的证据5，被告没有异议，本院予以认定。
经审理，本院查明事实如下：
2012年6月1日，原告进入被告公司从事副总经理工作，双方签订一份聘用函，约定合同期限为五年，被告工资为年薪税后500000元，按月分期发放。2012年6月21日，原告收到被告押金250000元，并出具收条一份，写明“在合同正常结束后，立即全额返还给高格卫浴产品有限公司”。原告因工使用被告浙b×××××号轿车一辆及一台ibm笔记本电脑。2013年2月23日之后，原告未回被告公司上班，被告未及时支付原告2012年12月、2013年1月、2月工资。2013年4月15日，被告向原告邮寄书面解除劳动关系通知书，原告于2013年4月30日签收。2014年3月10日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会根据被告的申请，裁决确认原、被告之间的劳动关系解除；原告一次性支付被告押金250000元，返还浙b×××××号轿车一辆及ibm笔记本电脑一台。
另查明，原告已向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未及时支付劳动报酬赔偿金、违法解除劳动赔偿金、违约金合计664368.4元。
本院认为，原告在（2013）甬宁民初字第2271号案件中陈述其曾于2013年3月初通知被告解除双方的劳动关系，但因未提供相应证据，且被告不予认可收到原告的解除劳动关系通知书，后被告于2013年4月15日书面提出解除劳动关系，原告于2013年4月30日签收该通知书，故双方劳动关系已解除。原告对仲裁裁决的返还被告浙b×××××号轿车一辆及ibm笔记本电脑一台没有异议，本院予以准许。劳动者与用人单位签订劳动合同时，劳动者收取用人单位的押金，不违反法律法规相关规定，但其中的权利义务需要双方当事人进行约定。本案中，原告收取被告聘用协议押金250000元，但未约定原告可不予返还押金的条款，也未约定非正常结束劳动合同原告可不返还押金。根据押金的法律性质，其具有补偿性，不具有惩罚性，结果也只是返还或抵扣，故原告要求不返还押金依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告来家红与被告宁波市高格卫浴产品有限公司之间劳动关系解除。
二、原告来家红限于本判决生效后十日内返还被告宁波市高格卫浴产品有限公司押金250000元，返还浙b×××××号轿车一辆、ibm笔记本电脑一台。
三、驳回原告来家红的诉讼请求。
如果原告来家红未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半后收取5元，由原告来家红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交按自动放弃上诉处理。
审 判 员 葛丹芳
二〇一四年六月十日
（代）书记员 蒋婷婷