江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第2116号
上诉人（原审原告）徐方伟。
委托代理人陈振祥，无锡市滨湖区恒信法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司，住所地江苏省无锡市崇安区广瑞路2号。
法定代表人王晓，该公司总经理。
委托代理人吴涵中、包怡芳，该公司职员。
被上诉人（原审被告）无锡日报社发行部，住所地江苏省无锡市中山路118号。
法定代表人徐建平，该发行部总经理。
委托代理人胡晴，该发行部职员。
委托代理人ＸＸ，江苏求本律师事务所律师。
上诉人徐方伟因与被上诉人无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司（以下简称公佳公司）、无锡日报社发行部（以下简称发行部）劳动派遣合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院（2015）崇民初字第0147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月7日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2007年4月10日，徐方伟由公佳公司派遣至发行部工作，担任投递员，双方签订了劳动合同。2010年12月20日，发行部向徐方伟收取了电动车押金800元，并向徐方伟发放了电动车1辆用于报刊投递。2014年8月30日起，徐方伟未再到发行部上班。2014年9月11日，发行部通过速递公司向徐方伟邮寄了通知1份，书面要求徐方伟于2014年9月15日上午10时准时到考核办报到，并明确“如未准时报到，视为旷工”。2014年9月15日，发行部将辞退徐方伟的决定通知了无锡市公佳联合工会报社发行分会。无锡市公佳联合工会报社发行分会同意了发行部的辞退决定。同月18日，发行部向徐方伟发出通知1份。该通知载明：“徐方伟：无锡日报社发行部于2014年9月11日通过顺丰快递下达报到通知，要求你于2014年9月15日上午10时准时到发行部考核办报到，你未能准时报到。因此自9月15日起作为旷工处理。现你已连续旷工三天以上，根据公司《奖励与处罚考核标准》第七项第16条：‘连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者，给予辞退处理’规定，对你作辞退处理。”同日，公佳公司在劳动行政部门办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，该通知单载明的解除合同原因为“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。
2014年11月5日，徐方伟向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、解除劳动合同关系，支付代通知金1480元；2、支付克扣的工资11592元；3、支付经济补偿金13320元；4、返还电瓶车押金、进单位押金计1300元；5、支付年假未休的工资6750元。2015年1月9日，仲裁委作出终结仲裁活动的决定。同月15日，徐方伟诉至法院，请求：1、支付解除劳动合同关系的代通金1480元；2、支付2012年9月至2014年8月期间被克扣的投递工资12072元及赔偿金12072元、2012年9月至2014年8月期间星期日加班工资7072元、防暑降温费340元；3、支付经济补偿金11100元；4、支付进单位押金500元、电瓶车押金800元。
另查明：2009年4月10日，无锡报业发展有限公司发行分公司首届职工代表大会讨论通过了《无锡报业发展有限公司发行分公司人力资源管理规定》（以下简称《人力资源管理规定》）和《无锡报业发展有限公司发行分公司奖励与处罚考核标准》（以下简称《奖励与处罚考核标准》）。《人力资源管理规定》第3.6.3条规定：年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。《奖励与处罚考核标准》第七条第16点规定：连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者，给予辞退处理，即退回公佳公司。
2010年4月4日，徐方伟签订了《岗位任务确认书》。该确认书载明：“本人愿意被公佳公司派遣至无锡报业发展有限公司发行分公司工作，对公司制定的《人力资源管理规定》、《奖励与处罚考核标准》已熟知并将遵照执行。现对以下工作内容进行确认，双方同意将其作为劳动合同的一部分：一、工作岗位：南长一站（部）发行员。二、工作路线：中线或值班。三、工作时间：4：30至11：00，遇有特殊情况工作时间可顺延，每周工作时间不超过40小时，每月由各站负责人根据工作任务统筹安排休息天。四、工作任务：投递各灯报刊及各类DM单；征订各类报刊；回收旧报纸等。具体任务由企业管理考核办公室、投递管理部及各发行站制定并公示……”
再查明：2012年9月至2014年8月期间，徐方伟的月工资由计件浮动工资或投递工资、星级自订、车贴、加班工资等款项构成（具体详见原审民事判决书附件）。
诉讼中，徐方伟申请向公安机关调取2014年8月29日的接处警视频资料，以证明发行部单方解除劳动合同。法院调取的公安机关接处警视频内容为公安机关接到徐方伟报警后派员到现场的处理记录，其中没有发行部单方解除劳动合同的对话内容。
上述事实，有劳动合同、电动车押金收条、《岗位任务确认书》、通知及邮寄凭证、《人力资源管理规定》、《奖励与处罚考核标准》、职工代表大会决议、辞退员工告知书、工资表、考勤表、锡劳人仲案字（2014）第201号仲裁决定书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。
原审法院认为：
劳务派遣员工应当按照合同约定接受用人单位或用工单位的日常管理、履行劳动义务。徐方伟自2014年8月30日起未到发行部上班，徐方伟陈述系因2014年8月29日上午与发行部片区经理发生争执后被单位辞退，单位不要其上班，但徐方伟提供的公安机关接处警视频无法证明其陈述的不上班原因，而发行部于2014年9月11日通知徐方伟到单位上班的行为，印证了发行部并未于2014年8月29日辞退徐方伟的事实，诉讼中徐方伟也未能提供证据证明其自2014年8月30日起不上班系发行部的原因导致。综合上述因素，法院认定徐方伟自2014年8月30日起旷工的事实成立。
用人单位在制定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《人力资源管理规定》、《奖励与处罚考核标准》经过了职工代表大会讨论并通过，符合法律规定的制订程序，且已通过签订《岗位目标责任书》的形式向徐方伟进行了告知，徐方伟亦同意按上述规章制度执行，故上述两个规定中涉及劳动纪律的规章制度可以作为处理本案争议的依据。
徐方伟自2014年8月30日起旷工，截至2014年9月15日发行部发出解除通知之日已连续旷工达15日，符合《人力资源管理规定》第3.6.3条、《奖励与处罚考核标准》第七条第16点规定的辞退条件。公佳公司将徐方伟派遣至发行部工作，公佳公司与徐方伟之间存在劳动关系，而发行部系用工单位。发行部与徐方伟之间不存在劳动关系，发行部没有劳动合同解除权。发行部以徐方伟“连续旷工三天以上”为由解除与徐方伟的劳动合同，应理解为发行部因徐方伟严重违反劳动纪律将徐方伟退回公佳公司。公佳公司根据发行部的解除决定办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，应视为公佳公司同意发行部的意见，作出了徐方伟严重违反用工单位规章制度、解除双方劳动合同的决定。公佳公司的上述解除劳动合同决定，有相应的事实依据，在作出解除决定前也通知了企业工会，符合法定程序，故公佳公司解除与徐方伟的劳动合同，合法有效。徐方伟主张公佳公司违法解除劳动合同，缺乏事实依据，法院不予采纳。徐方伟要求公佳公司支付代通金、经济补偿金的请求，无事实和法律依据，法院不予支持。
公佳公司、发行部支付徐方伟的2012年11月、2014年7月工资低于同期无锡市最低工资标准，应当依法补足差额。发行部发放给徐方伟的2012年9月、10月、2012年12月至2014年6月、2014年8月的工资，均未低于无锡市最低工资标准。诉讼中，徐方伟未提供证据证明其每月应得工资数额，故其主张发行部克扣工资（除2012年11月、2014年7月外），缺乏事实依据，相关请求法院不予支持。徐方伟主张克扣工资的赔偿金，因该项请求未经过劳动行政部门处理，故本案不予理涉。
用工单位应当依法安排劳动者每周工作40小时，并保证劳动者每周至少休息1日。根据徐方伟投递工作的特点及《岗位任务确认书》明确的工作时间，无法证明存在发行部安排徐方伟每周工作超过40小时及休息日加班的事实，且徐方伟在诉讼中亦未提供发行部安排休息日加班的证据，故其主张休息日加班工资缺乏事实依据，法院不予支持。
徐方伟主张的防暑降温费应属高温费，因报刊投递工作系室外作业，故发行部应当根据《江苏省劳动合同条例》第二十三条的规定及江苏省确定的高温费标准向徐方伟支付2014年6月至8月的高温费，扣除发行部已支付的防暑降温费，发行部还应支付高温费340元。
用人单位或用工单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。徐方伟工作使用的电动车理应由用工单位或用人单位提供，发行部向徐方伟收取电动车押金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应当予以返还。徐方伟要求退还进单位的押金500元，未提供相关证据证明公佳公司、发行部收取了该笔押金，故法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十三条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、公佳公司于判决发生法律效力之日起三日内向徐方伟补充支付低于最低工资标准的差额工资28元；二、发行部于判决发生法律效力之日起三日内支付徐方伟高温费（防暑降温费）340元；三、发行部于判决发生法律效力之日起三日内退还徐方伟押金800元；四、驳回徐方伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元（徐方伟已预交），由徐方伟负担8元，由公佳公司、发行部共同负担2元（公佳公司、发行部于判决发生法律效力之日起三日内将应负担的诉讼费直接支付徐方伟）。
徐方伟不服原审判决，向本院提起上诉称：一、2014年8月29日，其与发行部片区经理因工资被克扣一事发生争执并被该经理辞退，发行部于2014年9月11日寄送的复工通知其并未收到，快递详情单上“徐方伟”的签字并非其本人所签，其当时在徐州，其于2014年11月2日在家门口的地上捡到了该封快递，故不应认定其旷工。二、被上诉人无故辞退其属于违法解除劳动合同，且支付其的2012年11月、2014年7月工资低于同期无锡市最低工资标准，并克扣其防暑降温费及年假未休工资，故被上诉人应当支付其代通金、经济补偿金、赔偿金。三、考勤记录显示，星期六其也在上班，自2012年9月至2014年8月共计加班52天，且由于投递工作量不断加大，上班时间也早已从《岗位任务确认书》明确的“4：30至11：00”变成“3：30至12：00”，故被上诉人应当支付其加班工资。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判支持其原审诉请或发回重审。
被上诉人公佳公司辩称：徐方伟因旷工被解除劳动合同，故其公司无须支付代通金、经济补偿金、赔偿金。关于加班工资，徐方伟未举证证明存在加班情况，亦不应得到支持。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人发行部辩称：一、徐方伟自2014年8月30日自动离职，发行部向徐方伟发函要求其到单位上班，但徐方伟仍未上班，发行部辞退徐方伟符合劳动合同约定和公司规章制度，合法有效。二、徐方伟系因严重违反劳动纪律而被辞退，故其主张的代通金、经济补偿金、赔偿金均不应得到支持。三、发行部未克扣徐方伟工资，徐方伟主张的加班工资也不存在。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院对原审法院已查明的事实依法予以确认。
本院另查明：
无锡市公安局南长分局清名桥派出所于2014年11月25日出具《出警证明》载明：“2014年8月29日5时41分27秒，我所接110指令称‘沁园新村170号做报纸的地方有纠纷’。接到指令后，民警迅速出警。民警至报警现场后，经了解，系无锡日报发行站员工徐方伟与无锡日报发行站负责人薛孩林两人，因徐方伟的工作问题发生口角。经调解，双方表示要通过上级部门来解决此事。特此证明。”
徐方伟在仲裁时陈述：发行部邮寄快递的地址是其在无锡的居住地址，是其与儿子、老婆一起居住的，其去徐州的时候，其老婆在家的。二审中，双方一致确认发行部向徐方伟邮寄复工通知、辞退通知所填写的收件地址是徐方伟在入职时登记确认的家庭住址。
上述事实，有出警证明、仲裁庭审笔录及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：
劳务派遣员工严重违反用工单位规章制度的，用工单位可以将其退回派遣单位，派遣单位可以据此与其解除劳动合同。本案中，徐方伟自2014年8月30日起不去单位上班，徐方伟称系被发行部辞退，但公安机关的接处警资料无法证明系发行部辞退了徐方伟，且根据公安机关的《出警证明》，双方均表示要通过上级部门来解决纠纷，可见徐方伟对片区经理并无权辞退其是明知的；后发行部于2014年9月11日向徐方伟邮寄复工通知，邮寄地址系徐方伟入职时自己登记的家庭住址，徐方伟在仲裁中也确认是其和儿子、妻子一起居住的地址，故应当认定复工通知已送达徐方伟，徐方伟称其当时在徐州，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。因此，原审法院认定徐方伟自2014年8月30日起旷工事实成立，并无不当。
徐方伟旷工的事实，已达到《人力资源管理规定》、《奖励与处罚考核标准》规定的辞退条件；上述规定经过职工代表大会讨论并通过，符合法律规定的制订程序，且徐方伟通过签订《岗位任务确认书》的方式明确其知晓上述规定。发行部据此将徐方伟退回公佳公司，以及公佳公司以“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”为由解除与徐方伟的劳动合同，符合法律规定。徐方伟认为发行部克扣其工资，但未提供证据予以证明，且其应通过与单位协商的方式解决相关问题，旷工并不是合法合理的解决途径。因此，徐方伟要求公佳公司、发行部支付代通金、经济补偿金、赔偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。
用工单位应依法安排劳动者每周工作不超过40小时，并保证劳动者每周至少休息1日。本案中，根据《岗位任务确认书》明确的工作时间及发行部提供并经徐方伟签字确认的考勤表，并不存在发行部安排徐方伟每周工作超过40小时或星期日加班的事实，现徐方伟主张星期日加班工资，无事实依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人徐方伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 薛 崴
代理审判员 宁尚成
代理审判员 李 杨
二〇一五年十二月七日
书 记 员 周喆菁