天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第1742号
原告（被告）兰孝云，无职业。
委托代理人张莹莹，天津鸥鸽律师事务所律师。
被告（原告）佰焰（天津）燃气科技发展有限公司，住所天津滨海高新区华苑产业区海泰华科三路1号2号楼B座201-2-2号。
法定代表人石恩华，总经理。
委托代理人张成队，天津兆耀律师事务所律师。
原告（被告，以下略）兰孝云与被告（原告，以下略）佰焰（天津）燃气科技发展有限公司劳动争议一案，因原、被告均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了合并审理。原告兰孝云及其委托代理人张莹莹，被告的委托代理人张成队到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兰孝云诉（辩）称，2011年9月26日原告入职被告处从事销售工作。同时原、被告签订了书面劳动合同，期限为2011年9月26日至2012年9月26日，后原、被告续签劳动合同期限截止至2015年9月26日。原告工资构成为，基本工资、岗位津贴、提成、年功工资。2013年4月至2013年10月原告月基本工资3500元。2013年10月原、被告因发放提成问题发生不愉快，被告未经原告同意将原告岗位调整为行政文员，原告仍到销售部上班，2013年10月28日被告违法将原告辞退，且拒绝支付拖欠原告的工资及提成。为此，原告向仲裁机构申请了仲裁。现原告不服仲裁裁决内容，诉至法院，要求：一、被告支付原告2011年9月26日至2013年10月16日期间的提成工资153527.76元；二、被告向原告支付2013年10月1日至10月31日工资3500元；三、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金25676.375元；四、本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张，向法庭提供证据：一、劳动合同书复印件，主张证明原、被告之间存在劳动关系，劳动关系存续期间为2011年9月26日至2015年9月25日，原告从事销售岗位，原告工资发放按照工资薪金方案执行以及劳动合同履行地。被告对该证据真实性无异议，原告只是销售内勤中销售电话工作，不是直接的销售业务员，原告薪资按照天津市最低生活保障执行，对其他证明目的无异议；二、2013销售管理考核方案打印件，主张证明原告在被告处从事工作岗位为销售岗位、被告向原告下发销售任务。被告对该证据真实性有异议；三、合同书复印件7份（无法提供原件），主张证明该7份合同均是原告与客户洽谈而成，第一份合同按销售提成办法原告可得提成工资为17500元、第二份合同按销售提成办法原告可得提成工资为23520元、第三份合同按销售提成办法原告可得提成工资为22400元、第四份合同按销售提成办法原告可得提成工资为17848.94元、第五份合同按销售提成办法原告可得提成工资为54622.12元、第六份合同按销售提成办法原告可得提成工资为18760元、第七份合同按销售提成办法原告可得提成工资为21500元。被告对该证据真实性无异议，但并不能代表是原告的业务，原告是电话员，被告法定代表人石恩华名下的业务由原告帮助去做，因此业务代表上才会显示原告的名字，有原告名字并不代表是原告的业务，如果是原告自己的业务，原告会自己和客户联系回款情况，但原告对销售的业务及设备使用及实际操作都不清楚，原告陈述的提成工资其实就是利润分配，应考虑回款的情况，没有回款就没有提成，提成的数额也不符合公司规定，该组证据只是销售合同的存在，并不能反映销售提成的比例及方法、税务承担的问题，因此该合同与利润分配额没有关联性；四、员工手册复印件，主张证明原告为销售人员，根据员工手册第15、16页员工薪资构成中显示原告工资构成为工资＋驻外补助＋提成＋奖金＋津贴，第11页第三章第四节证明被告掌握原告的考勤记录，第14页第五章显示原告在被告处有个人档案。被告对该证据真实性有异议，认为与被告手中的员工手册不一致，被告手中的员工手册不包括提成工资，而原告提供的该证据关于工资构成中有很多修改，员工手册讨论稿中曾研究过提成是否算工资的问题，但最后决定只有销售部的几个实际业务销售员有提成工资，其他人员没有，所以没有把销售提成放在工资范围内；五、通知打印件，主张证明原告至少于2013年10月16日之前为销售部销售人员，原告的工资构成有提成，原告的提成工资计算有误，提成工资未发放给原告。被告对该证据真实性有异议，该证据下面署名的人是销售部的负责人，原告与其在一个办公室，因此没有必要发放此通知；六、2012年5月至2013年9月银行流水明细（其中2013年7月、8月没有体现，是发放的现金，2013年2月6日汇入的是提成工资），主张证明原告工资不是按照月工资2000元发放而是按照工资薪金方案执行，原告的工资收入有提成部分，并有一笔提成已发放，发放日期为2013年2月6日，发放数额为22623.30元，提成发放时间截止在2013年2月5日之前原告所签并符合被告发放提成标准的合同，提成发放时间、发放金额、发放标准是按照被告销售提成办法发放，提成发放数额与被告项目提成提取情况表完全吻合；被告对该证据真实性无异议，但2013年2月6日发放不是被告给原告的，是被告法定代表人石恩华名下的提成，是石恩华个人转给原告的；七、佰焰公司项目提成提取情况表打印件，主张证明原告为被告的销售人员，从事销售业务，原告享受提成待遇即工资构成中有提成，提成发放时间是截止在2013年2月5日之前原告所签的并符合被告发放提成标准的合同与被告销售提成办法完全吻合，达到提成比例条件时（90%），提成发放时间、发放金额、发放标准是按照被告销售提成办法发放，提成发放数额与证据六银行流水明细完全吻合。被告对该证据真实性有异议，首先销售员应是石恩华名下括号兰孝云，签名写的业务员兰孝云与实际不符，收入及提成的计算方式与公司规定不一样，且也没有相应的证据对其进行佐证，该证据明显是个草稿，不是被告处的正式文件；八、通知，主张证明原告至少在2013年10月16日之前不是销售部内勤工作，而原告所签的所有合同均是在2013年10月16日之前，被告对原告的调岗不符合法律规定。被告对该证据真实性无异议，但对证明目的不认可，该证据反映不出原告的工作岗位，该通知上无法显示被告对原告调岗属于违法，原告不胜任工作是有根据的，且用人单位对员工的工作是有权调动的；九、佰焰燃气销售提成办法打印件，主张证明证据七佰焰公司项目提成提取情况表中的提成数额与本规定完全吻合，即按照本规定计算提成，证据七佰焰公司项目提成提取情况表发放的两份合同与本规定完全吻合，即按照本规定计算提成，发放提成的两份合同均达到本规定要求，其回款额达到90%，其余四份回款均未达到，故未计算，提成发放时间是2013年2月6日（春节放假前），提取符合被告发放提成标准的合同的签订日期是9-12月，被告发放提成工资的合同签订日期与本规定完全吻合，即按照本规定计算提成；被告对该证据真实性无异议，但非被告处正式文件，对于原告的证明目的不认可，因被告实际的提成还应扣除营业税及个人所得税，原告并不是专业计算的人员，原告计算时没有考虑到这些因素，如回款已经达到90%业务员可以提供相应证明，原告无法提供回款的证明，提成时间被告无异议，但与原告有关的合同均达不到提成条件；十、表格打印件，主张证明设备构成与原告所签合同销售货物的构成完全吻合，被告发给原告价格均低于原告所签合同销售货物的价格，为成本价。被告对该证据真实性有异议，不清楚证据的来源；十一、仲裁裁决书，主张证明该案已经经过仲裁程序。被告对该证据无异议。
被告佰焰（天津）燃气科技发展有限公司辩（诉）称，原告陈述其入职时间、月基本工资数额及双方签订劳动合同情况属实。原告非被告正式销售人员，是销售部的电话服务人员，原告不对外独立订立合同，没有自己的业务，有些合同虽有原告姓名，但实际是被告法定代表人石恩华带着原告去签订的，且被告法定代表人已经以个人名义支付原告提成13800元，不存在支付提成问题。原告因不同意被告的岗位调动，不到调动后的岗位上班，严重违反被告规章制度，构成旷工，被告按照规章制度依法与原告解除了劳动合同，非违法解除。故原告的诉讼请求均无事实和法律依据，现不同意原告的诉讼请求，不同意仲裁裁决内容，要求：一、被告无需支付原告解除劳动合同赔偿金15823.26元；二、被告无需支付原告2013年10月份工资3057.47元；三、诉讼费由被告承担。
被告为支持其主张，向法庭提供证据：一、劳动合同复印件，主张证明被告有权根据需要调整原告的岗位，且合同约定月工资2000元。原告对该证据真实性无异议，但对被告的证明目的有异议，对月工资2000元不认可，应按照工资卡上的实发明细为依据，被告调整原告工作岗位的行为违反《劳动合同法》相关规定；二、员工手册，主张证明包括原告在内的全体员工认可，系用人单位依民主程序建立，完善劳动合同规章制度，对原告即具有约束力；不服从调岗的按旷工处理，提成不含在工资范围内。原告对该证据真实性有异议，与被告发放给原告的员工手册排版及内容均不一致，有员工签字的部分颜色不一致；三、通知复印件，主张证明被告通知原告调岗和调岗时间，但原告不服从调岗的安排。原告对该证据真实性无异议，但不认可其证明目的，该证据只证明被告仅通知了原告调岗，未经过与原告协商变更工作岗位；四、会议纪要，主张证明原告不到岗工作，被告曾经做了说服工作。原告对该证据真实性及证明目的均有异议，被告做过原告的说服工作与原告协商调岗，但并未达成一致，从而证明被告与原告解除劳动合同是违法的；五、通知，主张证明被告通知原告调岗后原告拒不到岗，通知其说明理由或到岗上班，否则将解除劳动合同。原告对该证据真实性无异议，该证据恰恰说明被告对原告调岗是违法的；六、考勤表复印件，主张证明原告自2013年9月17日起旷工。原告对该证据不认可，员工手册规定原告考勤是指纹打卡，该考勤统计表与员工手册规定的不一致，与原告实际上班考勤打卡也不一致；七、解除劳动合同通知书打印件（张贴在被告公示栏中的照片打印件）、解除劳动合同通知书，主张证明被告通知原告2013年10月28日起解除劳动合同并通知办理离职手续；原告对解除劳动合同通知书打印件真实性无异议，但不认可被告证明目的，该证据证明原告在被告处工作岗位为销售业务工作，被告没有与原告协商变更工作岗位，只是履行通知手续，因此解除是违法的。对解除劳动合同通知书真实性不认可，没有见过，与解除劳动合同通知书打印件内容不一致；八、员工录用审批表，主张证明原告的岗位系电话销售岗。原告对该证据真实性有异议，对该表不知情；九、员工转正申请表、员工转正审批表，主张证明原告为电话销售岗位，实际为销售部的内勤，因原告业务不熟练，故为原告调岗是有据可依的。原告对员工转正申请表真实性无异议，明确说明原告的聘用职位为销售，虽试用期工作完成情况中有电话拜访一项，但不能证明原告属于电话销售业务，此为原告试用期表现情况；对员工转正审批表真实性不认可，其内容均不是原告所填写；十、毕业证书复印件，主张证明原告系工商管理专业，为其调整岗位具有合理性。原告对该证据真实性无异议，原告的专业虽为工商企业管理，但原告入职被告处一直从事销售业务，两年后被告才无故调离原告工作岗位，与工商管理专业毫无关联，被告陈述因原告的专业给原告调岗缺乏法律依据；十一、公司行政人事部关于兰孝云不适在电话营销岗工作建议调岗调查的意见，主张为证明被告处内部文件。原告对该证据真实性不认可，因原告从事不是电话销售工作，此证据完全是被告为应付本案诉讼而做的；十二、2012年销售利润分配方案、2013年销售利润分配方案、2013-2014年销售管理考核制度、销售部销售提成办法（草稿），主张证明被告的提成方式是不断的在变化，销售合同与销售成本价的差额是加价率，因加价率不同，提成比例就有变化，2012年分配办法强调加价率是30%，2013年分配办法加价率是35%，销售部销售提成办法（草稿）显示加价率为最高40%，2013-2014分配方案的加价率与销售部销售提成办法（草稿）无变化，原告的提成方式不全，所有的提成都是要加税的，规定的是直接成本，但提成是项目成本，项目成本包括税；原告对分配方案的真实性不予认可，被告在首次开庭已经递交2013销售管理考核方案，被告在第三次开庭才递交2013销售利润分配方案，被告提交的该证据与原告提交的证据整体形式是基本相同的，但内容有篡改，明确把原告剔除了销售小组，原告认为该证据系被告有意作为，不能作为本案的依据；认为2013-2014年销售管理考核制度，与本案无关联性，适用时间是2013年10月10日至下次修订，而原告签订的合同是在2012年8月至2013年6月不适用原告签订的合同；对销售部销售提成办法（草稿）真实性不予认可，原告所签订的合同是从2012年8月至2013年6月，而被告提交的该证据是2013年7月21日出具的，本提成办法也是从2013年8月开始实行的，该证据不适用于原告所签订合同的涉及到的提成的计算方法，与本案无关；十三、天津五合工贸收款及发票情况复印件（合同款766000元、累计回款766000元，回款率100%）、石家庄元氏中海1项目收款及发票情况复印件（合同款1680000元、累计回款1680000元，回款率100%）、石家庄元氏中海2项目收款及发票情况复印件（合同款1600000元、累计回款1476000元，回款率92%），主张证明上述三份合同的回款情况，上述三个项目不是原告的项目，上述回款有的是打到被告法定代表人和副总的个人账号上，该合同收回款后都是要开票的，开票都会产生税额，原告陈述提成不含税是不可能的。原告对该证据真实性、关联性均不予认可，该证据没有任何公司及银行盖章，不认可被告陈述的证明目的，通过公司法定代表人个人账户走的账并不代表是被告公司法定代表人个人签订的合同，缴纳税款的义务与原告无关，且被告已经发放给原告的提成中没有扣除税款。
经审理查明，2011年9月26日原告入职被告处。同时，原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，合同期限为2011年9月26日至2012年9月26日。原告从事销售业务工作。被告采取下发薪制度，发薪期限为上月21日至当月20日。原告执行计时工资，月工资为2000元或按工资薪金方案执行。被告以银行转账的形式向原告发放工资。2012年9月26日原、被告续订劳动合同，期限为2012年9月26日至2015年9月25日。2013年4月至2013年10月原告月基本工资3500元。
2013年10月16日被告出具通知，其内容为：“销售部兰孝云无法胜任本职工作，从2013-10-16调到行政部担任内勤工作，要求本人即刻办理工作交接手续到行政部报到。特此通知！佰焰（天津）燃气科技发展有限公司行政部2013年10月16日”。原告拒绝调岗，并继续到销售岗位工作。
2013年10月28日被告出具解除劳动合同通知书，其内容为：“兰孝云：依据《劳动合同法》相关规定，佰焰（天津）燃气科技发展有限公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：2011年9月26日至2015年9月25日）。解除您的理由是：您在公司从事销售业务工作，根据工作需要，经领导决定，故在2013年10月16日通知你被调到行政部工作，并立即前去报到，但时至今日，你已经逾期9天没有到行政部上岗工作，你的行为已经属于严重违反公司的规章制度，为此特通知与你自2013年10月28日起解除劳动合同。您需要根据《员工离职工作交接清单》及部门工作情况办理相关交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定到行政部办理离职手续。佰焰（天津）燃气科技发展有限公司2013年10月28日”。
2013年10月1日至2013年10月28日共有工作日16日、法定节假日3日。
另查，原告在职期间作为被告的委托代表与案外人签订了七份合同书，分别为：1、签订日期为2012年8月26日，合同号BYHT-
TJ-2012《佰焰（天津）燃气科技发展有限公司LNG加气站合同书》（李国良），合同金额为1250000元；2、签订日期为2012年8月28日，合同号BYHT-
TJ-2012-8-28《佰焰（天津）燃气科技发展有限公司LNG加气站合同书》（元氏县中海加油站），合同金额为1680000元；3、签订日期为2012年10月12日，合同号BYHT-
TJ-2012-10-12《佰焰（天津）燃气科技发展有限公司LNG加气站合同书》（元氏县中海加油站），合同金额为1600000元；4、签订日期为2012年11月13日，合同号BYHT-
TJ-2012006《佰焰（天津）燃气科技发展有限公司LNG加气站建站合同书》（五合工贸），合同金额为766000元；5、签订日期为2012年12月3日《LNG加气站设备购销合同》（曲阳），合同金额为2675400元；6、签订日期为2012年12月28日，合同号BYHT-
TJ-2012-12-28《佰焰（天津）燃气科技发展有限公司LNG加气站建站合同书》（武安），合同金额为1340000元；7、签订日期为2013年6月7日，合同号BYHT-
TJ-2013-06-07《佰焰（天津）燃气科技发展有限公司LNG加气站合同书》（元氏民利），合同金额为2150000元。
再查，2013年11月28日原告因提成工资、2013年10月工资、违违法解除劳动合同赔偿金问题以被告为被申请人向仲裁机构申请仲裁。2014年2月24日天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新区劳仲案字（2014）第06号裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2013年10月份工资3057.47元、支付申请人解除劳动合同的赔偿金15823.26元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”
原、被告不服上述裁决，均向本院提起诉讼，案号分别为：（2014）南民初字第1742号、（2014）南民初字第4147号，本院依法并案审理，双方当事人互为原、被告，（2014）南民初字第4147号案件合并在（2014）南民初字第1742号案件中。
庭审中，原告提供银行流水明细显示，原告2012年10月发放工资1100元、2012年11月发放工资2960元、2012年12月发放工资2960元、2013年1月发放工资2707元、2013年2月发放工资2700.70元、2013年3月发放工资2741.12元、2013年4月发放工资2907元、2013年5月发放工资3397元、2013年6月发放工资3131.10元、2013年9月发放工资2276元。原告离职前月平均工资为2688元。
被告销售提成办法显示，销售人员提成比例1、销售人员基准提成标准为实际销售额的14‰。2、公司项目销售加价以35%为基准。毛利润=销售价格-
成本（材料费用＋加工费用＋运费＋施工调试费＋咨询费），加价率=毛利／成本。3、加价等于低于15%的根据项目的成交情况，公司酌情给予一定的补助，没有提成。4、加价等于高于15%但等于低于25%的，提成标准为实际销售额的10‰。5、加价在25%以上的按销售额的14‰提成。6、加价超过30%的，超过30%部分提取10%的税后利润提成。销售人员回款提成比例1、销售人员所销售设备回款额达到90%，提取总奖金额的50%；2、销售人员所销售设备回款额达到95%，提取总奖金额的70%；3、销售人员所销售设备回款额达到100%，提取总奖金额的100%；4、销售人员所销售设备形成死帐、坏账者，要倒扣提成，比例根据实际情况另议。
原告向本院提供银行流水明细，主张被告在2013年2月6日向原告发放一笔提成款22623.30元，是两个合同的提成：一个是合同号BYHT-
TJ-2012-8-28《佰焰（天津）燃气科技发展有限公司LNG加气站合同书》（元氏县中海加油站），按照被告销售提成办法计算的，合同金额为1680000元，累计回款1596000元，回款率达到95%，根据提成办法第一项销售人员提成标准为实际销售额的14‰，销售人员销售回款达到95%，提成可以提到70%，该合同提成计算公式为1596000元×14‰×70%=15640.80元；另一个合同号BYHT-
TJ-2012006《佰焰（天津）燃气科技发展有限公司LNG加气站建站合同书》（五合工贸），总金额为766000元，累计回款712500元，提成计算方式为712500×14‰×70%=6982.50元，以上两笔提成相加为22623.30元。上述两份合同还差30%的提成没有发放。据原告了解合同号BYHT-
TJ-2012-8-28的合同已经百分之百回款，因此按照合同总金额主张没有发放的30%的提成款，即1680000×14‰-15640.80=7879.20元；合同号BYHT-
TJ-2012006的合同涉及到成本问题，该合同成本加价超过30%，成本加价30%的部分扣除17%的增值税，再按照10%进行提成，该合同的成本为509800元，加价30%后为662740元，662740元的提成按照14‰计算=9278.36元，超过30%的部分为766000元-662740元=103260元扣除17%增值税×10%=8570.58元，该合同最后提成为9278.36元＋8570.58元-6982.50元=10866.44元，10866.44元即是尚未发放的30%的部分。合同号BYHT-
TJ-2012《佰焰（天津）燃气科技发展有限公司LNG加气站合同书》（李国良），合同金额为1250000元，该同款已经全部收回，回款率为100%，应按照14‰发放提成，该合同提成计算方式为1250000元×14‰×100%=17500元；合同号BYHT-
TJ-2012-10-12《佰焰（天津）燃气科技发展有限公司LNG加气站合同书》（元氏县中海加油站），合同金额为1600000元，该回款比率应为100%，提成应为1600000元×14‰×100%=22400元；2012年12月3日《LNG加气站设备购销合同》（曲阳），合同金额为2675400元，该合同回款为100%，合同成本为1866600元加价率超过30%，30%内提成为2426580元×14‰×100%=33972.12元，超过30%部分，合同总金额2675400元-2426580元（1866600元×1.3的加价率）=248800元扣除17%增值税×10%=20650元，该合同总提成为54622.12元；合同号BYHT-
TJ-2012-12-28《佰焰（天津）燃气科技发展有限公司LNG加气站建站合同书》（武安），合同金额为1340000元，该合同已经100%回款，提成应为1340000元×14‰×100%=18760元；合同号BYHT-
TJ-2013-06-07《佰焰（天津）燃气科技发展有限公司LNG加气站合同书》（元氏民利），合同金额为2150000元，该合同已经100%回款，提成标准为2150000元×10‰（由于当时利润不高，因此没有按照14‰提成）×100%=21500元。以上被告应支付原告提成共计153527.76元。被告对此不予认可，表示上述合同均应是被告法定代表人的合同，即使给原告发放了部分提成，也是被告法定代表人个人的行为，与公司无关，且原告提成的计算方式不正确。被告主张合同号BYHT-
TJ-2012-8-28《佰焰（天津）燃气科技发展有限公司LNG加气站合同书》应得提成为1715元；合同号BYHT-
TJ-2012-10-12《佰焰（天津）燃气科技发展有限公司LNG加气站合同书》，应得提成为892元；合同号BYHT-
TJ-2012006《佰焰（天津）燃气科技发展有限公司LNG加气站建站合同书》（五合工贸）应得提成为13820元；《LNG加气站设备购销合同》（曲阳）合同金额为2675400元，应得提成为22690元；另三个合同，一个没有回款，另二个回款不够提成。
被告当庭表示，被告没有发放原告2013年10月份工资，现同意按仲裁裁决书裁决的内容支付原告2013年10月工资3057.47元，并撤回本案第二项诉讼请求。
案经调解，双方未能达成一致意见。
以上事实有当事人陈述、原、被告为支持自己的主张所提供的证据予以证实。
本院认为，原、被告系劳动合同关系，被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原、被告签订的劳动合同约定原告的岗位为销售业务，虽被告当庭主张有权根据需要调整原告岗位至行政部从事内勤工作，原告不到指定岗位工作视为旷工，被告可依据规章制度解除与原告的劳动关系，但被告调整原告岗位的原因不是因生产需要，而是因原告无法胜任本职工作，庭审中被告未能提供原告无法胜任本职工作的证据加以证实，且未能与原告协商一致，故被告与原告解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的情形，应认定被告系违法解除与原告的劳动合同，被告应按原告在被告处的工作年限，依照经济补偿金标准的二倍支付被告赔偿金13440（2688×2.5×2）元。
关于2013年10月工资问题，被告当庭表示没有发放原告2013年10月份工资，应予补发，鉴于被告同意按仲裁裁决书裁决的内容支付原告2013年10月工资，并要求撤回其第二项诉讼请求，而该仲裁裁决的内容在法律规定范畴内，本院准许，故被告给付原告2013年10月工资3057.47元。
关于提成问题，原告在被告处从事销售业务工作，有原、被告签订的劳动合同及原告在职期间作为被告的委托代表与案外人签订的合同为证，对于被告关于原告非被告正式销售人员，是销售部的电话服务人员，原告不对外独立订立合同的主张，本院不予采信。被告理应按规定的销售提成标准向原告发放销售提成，庭审中原告向本院提交其作为被告的委托代表与案外人签订的合同及被告销售提成办法以证实其主张销售提成的计算标准及数额，虽被告对原告主张的销售提成的计算标准及数额不予认可，但未能提供充分证据加以反驳，对于原告主张销售提成的计算标准及数额，本院予以采信。故被告应支付原告销售提成153527.76元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告佰焰（天津）燃气科技发展有限公司给付原告兰孝云违法解除劳动合同赔偿金13440元；
二、本判决生效后十五日内，被告佰焰（天津）燃气科技发展有限公司给付原告兰孝云20**年10月工资3057.47元；
三、本判决生效后十五日内，被告佰焰（天津）燃气科技发展有限公司给付原告兰孝云销售提成153527.76元；
四、驳回原告兰孝云其他诉讼请求；
五、驳回被告佰焰（天津）燃气科技发展有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取，由被告佰焰（天津）燃气科技发展有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。