新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民一初字第2489号
原告：新疆双赢联合劳务有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区西环北路799号。
法定代表人：屈国新，经理
委托代理人：席孝武，新疆智瑞律师事务所律师。
被告：石华，男，1977年7月13日出生，汉族，无固定职业。
委托代理人：郝鹏祥，新疆世源律师事务所律师。
原告新疆双赢联合劳务有限公司与被告石华劳动争议一案，本院于2014年8月8日受理后，依法由代理审判员牛清玉独任审判并于2014年8月26日进行公开开庭审理。原告新疆双赢联合劳务有限公司委托代理人席孝武，被告石华的委托代理人郝鹏祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，乌高（新）劳仲裁（2014）第379号裁决书认定被告2013年6月12日工作时受伤，受伤后未住院治疗，但认定2013年6月至10月为被告停工留薪期期间，并认定停工留薪期工资合计为10400元。同时要求原告向被告支付各项工伤赔偿共计83610元。原告认为劳动仲裁裁决有误，为保护原告合法利益诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。原告诉讼请求：一、请求原告与被告2013年6月30日前终止劳动关系；二、请求判令原告不予补缴被告2013年5月至2013年10月14日的社会保险费用；三、请求判令原告不支付被告2013年5月工资2600元；四、请求判令原告不支付被告一次性伤残补助金29430元；五、请求判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金54270元；六、请求判令原告不支付被告2013年6月12日至10月14日的停工留薪期期间待遇10400元。
被告辩称，原告的诉求不成立，原告在2013年4月招聘被告用工，被告受伤经鉴定为工伤，伤残等级为九级。原告未给被告任何工伤待遇，也没有签订劳动合同，劳动仲裁裁决合法。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经本院审理查明，2013年5月，被告石华到原告新疆双赢联合劳务有限公司工作，工资待遇2600元／月。原告未为被告缴纳社会（工伤）保险费用。2013年6月12日中午13：00时许，被告在工作中摔倒致其胸椎受伤。被告受伤后在医院门诊诊治花费2490.50元，未住院治疗。2013年9月27日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定被告石华系因工受伤。2013年12月27日，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会对被告工伤评定为玖级伤残。被告因工伤赔偿待遇与原告发生劳动争议，于2014年4月申请劳动仲裁。2014年7月10日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲裁（2014）第379号仲裁裁决。原告不服，诉至本院。
另查明，2012年度乌鲁木齐市职工平均工资为3618元／月；
上述查明事实有哈密地区第二人民医院门诊费票据、鉴定费票据、乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工伤认定决定、乌鲁木齐市劳动鉴定委员会职工劳动能力鉴定表、乌高（新）劳仲裁（2014）第379号仲裁裁决书及本院开庭审理笔录等附卷予以证实。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。本案中，2013年5月，被告石华到原告新疆双赢联合劳务有限公司工作，工资标准2600元／月。经庭审查实，原告未向被告支付过工资报酬。本院认为，原告应当向被告支付2013年5月工资2600元；原告要求不予支付被告2013年5月工资2600元的诉求，明显缺乏事实依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本院认为，原告单位并未为被告缴纳工伤保险，对于被告因工受伤产生的工伤赔偿费用，应由原告单位负担。被告的工伤伤残等级为玖级，并根据被告本人工资标准（2600元／月），应由原告向被告支付一次性伤残补助金：2600元／月×9个月=23400元。对于原告要求不予支付被告2013年6月12日至10月14日期间停工留薪期工资10400元的诉求，本院认为，《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”对此，本院认定，被告因工伤确定的停工留薪期应当为2013年6月12日-12月27日（6个月零12天）。原告应按被告工资标准向被告支付停工留薪期工资：2600元／月×6个月＋2600元／月÷21.75天×12天=17034.48元。对于原告要求2013年6月30日前已经与被告终止劳动关系，并不予支付被告一次性伤残补助金29340元、一次性就业补助金54270元，以及不予补缴被告2013年5月-10月14日期间的社会保险费用的诉讼请求，本院认为，被告于2014年4月申请劳动仲裁时要求与原告单位解除劳动关系并主张工伤保险待遇。本院认为，2014年5月1日起，原告与被告之间的劳动关系应依法予以解除。劳动关系解除后，原告应当向被告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。同时，原告还需向被告应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，即：一次性伤残就业补助金：3618元／月×15个月=54270元；一次性工伤医疗补助金：3618元／月×7个月=25326元。双方劳动关系存续期间，原告单位未给被告缴纳社会保险费用的，应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为被告补缴2013年5月至2014年4月期间应由企业承担的养老、失业保险费用，期间产生的利息由原告负担。此外，对于被告因治疗工伤产生的医院门诊治疗费2490.50元、鉴定费300元，应由原告承担。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《新疆维吾尔自治区实施﹤公司保险条例﹥办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆双赢联合劳务有限公司的诉讼请求；
二、原告新疆双赢联合劳务有限公司应向被告石华支付2013年5月工资2600元；
三、原告新疆双赢联合劳务有限公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为被告石华补缴2013年5月至2014年4月期间应由企业承担的养老、失业保险费用，期间产生的利息由原告负担；
四、原告新疆双赢联合劳务有限公司应向被告石华支付一次性伤残补助金23400元（2600元／月×9个月）；
五、原告新疆双赢联合劳务有限公司应向被告石华支付2013年6月12日-12月27日停工留薪期工资17034.48元（2600元／月×6个月＋2600元／月÷21.75天×12天）；
六、原告新疆双赢联合劳务有限公司与被告石华之间的劳动关系于2014年5月1日起依法予以解除，劳动关系解除后，原告应当向被告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；
七、原告新疆双赢联合劳务有限公司应向被告石华支付一次性伤残就业补助金54270元（3618元／月×15个月）；
八、原告新疆双赢联合劳务有限公司应向被告石华支付一次性工伤医疗补助金25326元（3618元／月×7个月）；
九、原告新疆双赢联合劳务有限公司应向被告石华支付医院门诊治疗费2490.50元；
十、原告新疆双赢联合劳务有限公司应向被告石华支付鉴定费300元。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取，由原告负担5元，剩余5元退还原告。
以上给付款项，原告新疆双赢联合劳务有限公司应予本判决生效后五日内履行完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 牛清玉
二〇一四年九月十日
书 记 员 李 军