安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖06民终309号上诉人（原审原告）：安徽宝迪肉类食品有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区宋疃镇宋疃村宝迪食品工业园。法定代表人：高振宏，该公司董事长兼总经理。委托代理人：程珂，该公司人力资源部经理。被上诉人（原审被告）：汪吴洲，男，1984年10月12日出生，汉族，无业，住安徽省枞阳县。上诉人安徽宝迪肉类食品有限公司（简称宝迪公司）因与被上诉人汪吴洲劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮北市烈山区人民法院2016年2月1日作出的（2015）烈民一初字第01842号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。宝迪公司一审诉称：宝迪公司与汪吴洲之间的劳动争议纠纷，经淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会作出了烈劳人仲[2015]第61号仲裁裁决书。淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会认定宝迪公司违反规定终止与汪吴洲的劳动合同，裁决宝迪公司双倍支付汪吴洲经济补偿金29411.2元，属于认定事实错误。汪吴洲在任职期间严重违反宝迪公司制定的规章制度和劳动纪律，多次被宝迪公司作出行政经济处罚。而且近期连续几个月销售业绩排名倒数，不能胜任销售岗位。宝迪公司规章制度规定：“业务经理、区域经理、销售总经理连续三个月拿基本工资没有业绩做劝退或调岗处理”。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。宝迪公司出于人道关怀主义，没有做劝退处理，还是给他们机会，让他们调岗。公司领导多次和他们沟通谈话，让他们到新岗位报到，他们不但不领情，反而说宝迪公司单方解除劳动关系。至今汪吴洲也没有到宝迪公司安排的新岗位报到。按照宝迪公司员工手册的规定，擅自缺岗三日将以自动离职处理。宝迪公司到目前为止还没有和汪吴洲解除劳动关系，仍然给汪吴洲重新上岗的机会。因此，淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定宝迪公司单方解除劳动关系并裁决宝迪公司双倍支付汪吴洲经济补偿金29411.2元无事实及法律依据。其次，淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会裁决宝迪公司补缴2010年12月至2011年6月及2015年3月份的社会保险是毫无事实和法律依据的。根据法律规定，宝迪公司申请仲裁的时效期间为一年。本案汪吴洲入职时间为2010年4月20日，双方签订的劳动合同第十五条约定，汪吴洲应当缴纳的社会保险费，由宝迪公司方从汪吴洲的工资中代扣代缴，其本人入职第一个月发工资之日起就应当知道宝迪公司是否为其缴纳社保，汪吴洲没有向国家行政主管部门进行投诉维权，也没有延长时效的合理理由，仲裁时效已过，该项主张不应支持。另外，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理法律关系的范畴。对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入劳动仲裁或人民法院的受案范围。用人单位不缴纳社保费用的，应由社会保险机构行使行政权力追缴。最后，淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会裁决宝迪公司支付汪吴洲2015年3月份的工资，属于事实认定错误。因为该裁决已经认定宝迪公司于2015年3月7日就已经剥夺了汪吴洲的劳动权利，属于单方面终止劳动合同，而且3月份汪吴洲也没有实际到宝迪公司上班，裁决宝迪公司支付3月份的工资，显然不符合事实。综上，请求法院判决宝迪公司无须向汪吴洲支付经济补偿金29411.2元；宝迪公司无须为汪吴洲补缴2010年12月至2011年6月及2015年3月份的社会保险；宝迪公司无须向汪吴洲支付2015年3月份的工资；诉讼费由汪吴洲承担。汪吴洲在庭审中辩称：宝迪公司诉状内容不属实，汪吴洲没有擅自离岗，是宝迪公司将汪吴洲移出工作群，使汪吴洲无法正常到岗。汪吴洲于2010年4月入职，宝迪公司于2011年7月为汪吴洲缴纳社会保险，2010年4月至2011年6月期间未缴纳社会保险，宝迪公司应予缴纳。宝迪公司2015年3月7日将汪吴洲移出工作群，2015年3月份的工资宝迪公司应予以支付。经审理查明：2010年4月20日，汪吴洲到宝迪公司工作，并签订了为期三年的劳动合同。2013年4月19日合同到期后，汪吴洲到湖北宝迪农业科技有限公司任职，社会保险仍由宝迪公司缴纳。2013年9月6日宝迪公司、汪吴洲再次签订了为期三年的劳动合同，合同约定：“固定期限，自2013年9月6日起至2016年9月5日止，为期3年。乙方工作地点是宝迪集团及下属各分子公司经营所在地”。淮北市社会保险参保证明载明：“兹有宝迪公司职工汪吴洲等1名同志，已在我市参加相关社会保险，参保缴费时间为2011年7月-2015年3月”。2015年3月10日宝迪公司发布关于淮北生鲜销售业务员擅自离岗的通报，该通报载明“……汪吴洲……未服从公司安排且未办理任何休假手续，擅自离开工作岗位超过三天，按照公司《员工手册》之规定：擅自离开所在工作岗位时间超过三天视为与公司自动解除劳动关系。因此，自2015年3月10日起，您与宝迪公司自动解除劳动关系，特此告之。”此前，宝迪公司已将汪吴洲移出工作微信群，汪吴洲2015年3月10日之后未再到宝迪公司工作。宝迪公司未支付汪吴洲2015年3月份的工资。也未为汪吴洲缴纳三月份之后的社会保险。此后，汪吴洲向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月12日，淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，该裁决认定汪吴洲的月平均工资为2941.12元，并裁决宝迪公司依法支付汪吴洲经济补偿金人民币29411.2元；宝迪公司依法为汪吴洲补交2010年7月至2011年6月、2015年3月份的社会保险；宝迪公司依法支付汪吴洲2015年3月份工资，宝迪公司不服该仲裁裁决诉至法院。另查明，2014年3月至2015年3月，汪吴洲平均工资为3373.05元。一审法院认为：汪吴洲到宝迪公司处工作并与宝迪公司签订劳动合同，双方由此形成劳动关系。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点为：一、宝迪公司、汪吴洲之间是否已经解除了劳动合同；二、如果宝迪公司、汪吴洲之间的劳动合同已经解除，宝迪公司是否应当支付汪吴洲赔偿金及2015年3月的工资；三、宝迪公司是否应当为汪吴洲补缴社会保险。一、宝迪公司、汪吴洲之间的劳动合同是否已经解除。根据宝迪公司2015年3月10日发布的《关于淮北生鲜销售业务员擅自离岗的通报》显示，因汪吴洲擅自离开工作岗位超过三天，按照宝迪公司制定的《员工手册》之规定，自2015年3月10日起，宝迪公司与汪吴洲自动解除劳动关系。宝迪公司对该通报并无异议。且之前，宝迪公司已将汪吴洲移出相关的微信工作群，实际上已经导致了汪吴洲无法履行正常的工作职责。另外，2015年2月份之后，宝迪公司未再支付汪吴洲工资，也未为汪吴洲缴纳2015年3月份之后的社会保险。宝迪公司诉称其与汪吴洲至今未解除劳动合同，并为汪吴洲安排了新的工作岗位，汪吴洲未到新的工作岗位报到，但是宝迪公司提供的证据并不足以证明其将调岗通知送达汪吴洲，故对于该主张，不予支持。综上所述，应认定宝迪公司、汪吴洲之间的劳动合同已经解除。二、宝迪公司是否应当支付汪吴洲赔偿金及2015年3月的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。宝迪公司未能提供充分的证据证明双方系合法解除劳动关系，应承担举证不能的责任，宝迪公司单方解除与汪吴洲劳动合同的行为属于违反法律规定解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案中，汪吴洲不要求继续履行劳动合同，宝迪公司应按规定支付汪吴洲赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。根据宝迪公司提供的银行流水账可计算出宝迪公司与汪吴洲解除合同前十二个月平均工资为3373.05元，该月平均工资高于淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会作出的烈劳人仲字（2015）第61号仲裁裁决书认定的月平均工资2941.12元，鉴于汪吴洲认可该仲裁裁决结果，故计算赔偿金以月工资2941.12元作为标准。2010年4月20日，汪吴洲与宝迪公司签订为期三年的劳动合同，2013年4月19日合同到期后，汪吴洲到湖北宝迪农业科技有限公司任职，期间社会保险仍由宝迪公司缴纳，2013年9月6日汪吴洲与宝迪公司续签为期三年的劳动合同。2013年4月19日至2013年9月6日期间，汪吴洲虽然在湖北宝迪农业科技有限公司任职，但湖北宝迪农业科技有限公司与宝迪公司同属于宝迪集团，且在此期间，宝迪公司仍正常为汪吴洲缴纳社会保险，故宝迪公司与汪吴洲之间的劳动关系并未中断，汪吴洲在宝迪公司单位的工作年限应从2010年4月20日计算至2015年3月10日。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。因此，在计算赔偿金时，汪吴洲的工作年限按5年计算。综上，宝迪公司应支付汪吴洲的赔偿金为29411.2元（2941.12×5×2）。2015年3月10日宝迪公司与汪吴洲解除了劳动合同，解除劳动合同时，宝迪公司尚未支付汪吴洲3月10日之前的工资，汪吴洲主张3月份的工资计算到3月6日，根据汪吴洲的平均工资，酌定宝迪公司应支付汪吴洲3月份的工资为588.22元（2941.12÷30×6）。三、宝迪公司是否应当为汪吴洲补缴社会保险。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，故对于双方争议的该项诉讼请求，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,一审判决：一、安徽宝迪肉类食品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付汪吴洲2015年3月份的工资588.22元。二、安徽宝迪肉类食品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付汪吴洲赔偿金29411.2元。三、驳回安徽宝迪肉类食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安徽宝迪肉类食品有限公司负担。宣判后，宝迪公司不服，向本院提起上诉称：一审法院认定宝迪公司违反规定解除与汪吴洲的劳动合同，判决宝迪公司支付汪吴洲赔偿金29411.2元属认定事实错误。实际宝迪公司目前还没有和汪吴洲解除劳动关系，请求依法撤销一审判决，改判宝迪公司无需向汪吴洲支付赔偿金。汪吴洲辩称：汪吴洲没有违反任何劳动纪律，宝迪公司违法解除劳动合同应当支付赔偿金。宝迪公司及汪吴洲均坚持一审的举证、质证意见。本院认证意见与一审一致。二审期间双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审认定的事实基本一致。另查，宝迪公司代理人二审自认公司目前生产线已经停产，仅留部分办公室人员，不需要销售人员；汪吴洲2014年3月至2015年3月期间的月平均工资为2941.12元，未支付汪吴洲2015年3月1日至3月6日工资588.22元。本院认为：本案的争议焦点是宝迪公司是否已经解除与汪吴洲的劳动关系，应否支付汪吴洲29411.2元赔偿金。宝迪公司2015年3月10日发布的《关于淮北生鲜销售业务员擅自离岗的通报》显示，因汪吴洲擅自离开工作岗位超过三天，按照公司制定的《员工手册》之规定，自2015年3月10日起，宝迪公司与汪吴洲自动解除劳动关系。在此之前，宝迪公司已将汪吴洲移出相关的微信工作群，且自2015年3月1日起未支付汪吴洲工资，也未为汪吴洲缴纳社会保险，其行为显示其已解除与汪吴洲的劳动关系。宝迪公司上诉称其与汪吴洲至今未解除劳动合同并为汪吴洲安排了新的工作岗位，汪吴洲未到新的工作岗位报到，但是宝迪公司未能提供证据证明。现汪吴洲不要求继续履行合同且宝迪公司已经停产，不具备给汪吴洲重新安排工作的条件。一审法院认定宝迪公司与汪吴洲的劳动关系已经解除，符合法律规定。宝迪公司单方解除与汪吴洲劳动合同的行为属于违反法律规定解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。因汪吴洲不要求继续履行劳动合同，且根据宝迪公司目前状况劳动合同已经不能继续履行，宝迪公司应按规定支付汪吴洲赔偿金。宝迪公司对汪吴洲解除合同前十二个月平均工资2941.12元无异议，故一审法院判决宝迪公司支付汪吴洲赔偿金为29411.2元，并无不当。综上，上诉人宝迪公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽宝迪肉类食品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 艳审 判 员  张春茹代理审判员  郑泽恩二〇一六年五月二十三日书 记 员  李玥彤附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；