陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终7952号
上诉人（原审原告）中铁现代物流科技股份有限公司西安分公司。住所地西安经济技术开发区凤城十路智慧国际第*幢*单元*层*****号房。
负责人吕春光，总经理。
委托代理人冯婷，陕西博硕律师事务所律师。
委托代理人张婷，陕西博硕律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）陈钰，女，1986年2月23日出生，汉族，现住西安市碑林区。
委托代理人齐进军，陕西金镝律师事务所律师。
上诉人中铁现代物流科技股份有限公司西安分公司（以下简称中铁物流西安分公司）与被上诉人陈钰劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2017）陕0112民初2077号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审经审理查明，2009年7月14日，原、被告签订书面劳动合同，约定：劳动合同自2009年7月13日起生效，合同期限为以完成一定工作为期限；被告工作岗位为监管员、工作地点为西安市，双方执行不定时工作制；原告根据被告上月考勤、考核、奖惩等情况在当月（月中）以货币形式发放工资。2016年5月9日至13日，被告申请休年休假，原告予以批准。2016年8月4日，被告以原告拖欠发放工资为由，向原告邮寄解除劳动关系通知书，要求于当日解除双方劳动合同。2016年8月17日，被告办理工作交接手续。2016年8月底，被告申请劳动仲裁，请求：1.原告为其出具离职证明、办理社会保险转移及失业金领取手续；2.原告支付2008年11月2日至20日期间工资600元；3.原告支付经济补偿金21616元。4.原告支付2015年、2016年未休年休假工资1242.3元。后原告于2016年9月1日、12日、28日通过银行转账向被告支付6月、7月、8月工资。被告离职前12个月平均工资为2248.94元。2017年1月17日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2017）26号裁决书，裁决：1.原告支付被告经济补偿金18095.76元、2015年未休年休假工资621.15元；2.原告为被告出具解除劳动合同证明、办理档案及社会保险转移手续、并配合办理失业金领取手续。3.驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。因双方分歧较大，致法庭调解未果。
原审以上事实有劳动合同、银行流水、解除劳动合同通知书、工作交接表、请假单、未劳人仲裁字（2017）26号裁决书以及当事人的陈述等在卷佐证。
原审法院认为，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告虽已足额支付被告工资，但未按时支付，存在拖欠工资行为。被告据此提出与原告解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金合理合法，依法应予支持。原告主张不向被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，原审法院不予支持。根据双方签订的劳动合同及工作交接表，可以认定被告在原告处工作期间为2009年7月13日至2016年8月17日，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金16867.05元。
国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位未安排职工年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告2015年未安排被告带薪休年假，现其主张不向被告支付未休年休假工资，原审法院不予支持。被告2015年应休年休假为5天，故原告应向被告支付2015年未休年休假工资1034元（103.4元×5天×300%－103.4元×5天）。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时将双方解除劳动关系情况告知社会保险经办机构。原告主张不为被告办理档案及社会保险转移手续，于法无据，原审法院不予支持。
因原告未对仲裁裁决其配合被告办理失业金领取手续提起诉讼，应视为其对该项裁决的认可。且被告服从仲裁裁决结果，故本院对仲裁裁决原告配合被告办理失业金领取手续及驳回被告关于主张2008年11月2日至20日期间工资及2016年未休年休假工资的请求予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决：一、原告中铁现代物流科技股份有限公司西安分公司于本判决生效后十日内支付被告陈钰解除劳动关系经济补偿金16867.05元、2015年未休年休假工资1034元。合计17901.05元。二、原告中铁现代物流科技股份有限公司西安分公司于本判决生效后十五日内为被告陈钰出具解除劳动合同证明、办理档案及社会保险转移手续，并配合被告陈钰办理失业金领取手续。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），现由原告承担。
中铁物流西安分公司不服原审判决上诉称，一、上诉人已足额发放被上诉人的工资，被上诉人单方提出解除劳动合同，不应支付经济补偿金。二、被上诉人在职期间上诉人已安排其休年休假，被上诉人未提供证据证明2015年未休年休假，且其主张2015年年休假工资已超过一年仲裁时效，应当予以驳回。原审判决认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人陈钰辩称，上诉人拖欠被上诉人的工资是客观存在的，被上诉人基于拖欠工资的事实提出解除劳动关系，上诉人应当依法支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金。被上诉人未休2015年年休假属实，且2015年未休年休假工资并未超过一年仲裁时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。二审中，中铁物流西安分公司称其在仲裁期间向陈钰足额发放了工资。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有及时足额获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，中铁物流西安分公司在提起仲裁申请时并未向陈钰足额发放工资，故陈钰以中铁物流西安分公司未及时支付工资为由提出解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系的经济补偿金之请求，符合法律规定。
关于年休假工资的时效问题，年休假工资的仲裁时效期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中铁物流西安分公司未安排陈钰休2015年年休假，陈钰2016年8月申请仲裁，并未超过一年的仲裁申请期限。年休假待遇是劳动者依法享有的权利。陈钰未休2015年年休假，故中铁物流西安分公司应向陈钰支付未休年休假工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，中铁物流西安分公司应当为陈钰办理档案及社会保险转移手续。
综上，原审法院判决中铁物流西安分公司支付陈钰解除劳动关系的经济补偿金及未休年休假工资、出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续，事实清楚，于法有据。中铁物流西安分公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉,维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人中铁现代物流科技股份有限公司西安分公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 浩
审判员 刘志愿
审判员 牟凤燕
二〇一七年六月十五日
书记员 封 倩