福建省长乐市人民法院民 事 判 决 书（2015）长民初字第2418号原告福建省长乐市同昇纺织有限公司，住所地长乐市。法定代表人陈增彬，该公司董事长。委托代理人郑进禄，福建闽航律师事务所律师。委托代理人林如微，福建闽航律师事务所实习律师。被告肖玉霞，女，1991年11月28日出生，汉族，住云南省。委托代理人林愷，福建友泽律师事务所律师。委托代理人林小丹，福建友泽律师事务所实习律师。原告福建省长乐市同昇纺织有限公司（以下简称同昇公司）与被告肖玉霞劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月7日立案受理后，依法由审判员郑宇适用简易程序，于2015年9月29日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑进禄、林如微到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。原告同昇公司诉称：2014年2月29日，被告到原告处工作，工作岗位为细纱挡车工，月工资为5000元左右。2014年11月，被告在未通知原告的情况下离开公司。2015年7月13日，被告向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年8月12日，长乐市劳动争议仲裁委员会作出闽航劳仲决字（2015）第293号裁决。原告认为，被告经常请假，因此其实际的月平均工资为2583元，其中被告2014年11月份的工资为4835元。被告于2014年11月份在没有通知原告的情况下，亦没有办理任何手续就离开了公司，故根本不存在12月份的工资，长乐市劳动争议仲裁委员会认定原告拖欠被告12月份工资5739元是错误的。请求法院判令原告不必向被告支付2014年12月份工资5739元。审理中，原告又确认与被告不存在劳动关系。被告肖玉霞庭外到庭辩称：本案中被告追索的劳动报酬5739元低于长乐最低工资标准12月金额14040元，属于终局裁决，应驳回原告的诉请。对于仲裁裁决认定的事实，除了双方没有签订书面劳动合同这个事实之外，其他无异议。原告提交闽航劳仲决字（2015）第293号裁决书，证明裁决原、被告存在劳动关系是不对的，原告不存在拖欠工资的事实。被告未向本院提交证据。本院认为，该份裁决书确认了原、被告存在劳动关系及原告拖欠被告2014年12月份工资，而劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。故本院将根据原、被告举证等情况综合认定双方是否存在劳动关系及原告有无拖欠被告工资。但上述裁决书可以体现原告在仲裁过程中确认原、被告之间存在劳动关系。本院根据上述证据及原、被告的陈述，认定如下法律事实：被告于2014年年初进入原告公司，从事细纱挡车工工作，月平均工资5000元。2014年12月底，被告离开原告公司。被告至今未支付原告12月份工资。长乐市劳动争议仲裁委员会受理了原告同昇公司与被告肖玉霞工资争议一案，并于2015年8月12日作出闽航劳仲决（2015）293号裁决书，裁决如下：1、原告应一次性支付被告2014年12月工资5739元；2、对被告要求原告支付2014年11月工资5890的仲裁请求不予支持；3、对被告要求裁决解除与原告的劳动关系的仲裁请求不予支持；4、对被告要求原告支付经济补偿金5000元的仲裁请求不予支持；5、对被告要求原告为其补缴2014年3月至2015年1月的各项社会保险的仲裁请求不予支持；6、对被告当庭追加的仲裁请求事项，请求原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额4万元的仲裁请求不予支持，被告应另行提出，另案处理。审理中，原、被告共同确认对于仲裁裁决第2、3、4、5、6项均无异议。被告请求法院对双方劳动关系的解除不予处理。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第二条第一款：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”之规定，长乐市劳动争议仲裁委员会作出的（2015）293号裁决书载明：“如不服本判决，应在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉”，据此，可以认定长乐市劳动争议仲裁委员确定该裁决为非终局裁决，本院应予受理。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第四款：“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外”，“当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任”之规定，本案原告在仲裁过程中承认了与被告存在劳动关系，且在本案提交的诉状及庭审过程中陈述事实与理由阶段再次确认了双方存在劳动关系，且对于被告工种、工资情况等进行了具体的陈述，而之后庭审又否认双方存在劳动关系，在本院要求原告对其前后不一的陈述作出合理解释时，原告仅是沉默，未就此作出任何解释，亦未就此提交任何证据，故本院认为原告已经承认了原、被告存在劳动关系。据此，本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”之规定，原告应当提交被告工资支付及考勤记录证明被告的工资情况，但原告在举证期限内及本院指定的期间内均未向本院提交上述证据，可以推定被告主张成立，但考虑到被告亦未就工资情况向本院提交证据而被告在审理过程中确认其月平均工资为5000元低于其主张的5739元，同时原告在诉状中亦承认了被告工资为5000元左右，故本院综合考虑上述情况，认定原告2014年12月工资为5000元。原告应当及时支付上述工资给被告。双方当事人对劳动仲裁裁决的其他裁决无异议，本院予以确认。对于涉及解除劳动关系的裁决，因被告不要求本院对此进行处理，而原告亦未就此提出相应诉请，故本院对此不予审理。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第二条第一款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款、第四款、第七十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：原告福建省长乐市同昇纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖玉霞2014年12月工资5000元。案件受理费5元，由原告福建省长乐市同昇纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员 郑 宇二〇一五年十月十五日书记员 林仁鹏附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第二条第一款仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第八条第一款、第四款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外。当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。