广东省汕头市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤05民终66号
上诉人（原审被告、反诉原告）：汕头市万泽热电有限公司(原广东万泽热电实业股份有限公司热电一厂)。
法定代表人：黄振光
委托诉讼代理人：易云，汕头市万泽热电有限公司员工。
委托诉讼代理人：纪似群，汕头市万泽热电有限公司员工。
被上诉人（原审原告、反诉被告）：肖龙泉，男，汉族。
上诉人汕头市万泽热电有限公司(以下简称“万泽公司”)因与被上诉人肖龙泉劳动合同纠纷一案，不服汕头市金平区人民法院（2017）粤0511民初1974号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月8日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
万泽公司上诉请求：1、依法判令撤销汕头市金平区人民法院（2017）粤0511民初1974号民事判决第一项、第三项判决，改判支持万泽公司全部诉讼请求。2、判令由肖龙泉承担本案诉讼费用。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，前后矛盾。一审法院在确认《解除劳动关系协议书》合法有效后，就应当尊重合同双方依照意思自治的原则所达成的一致意见，合同中已经明确约定双方劳动关系在2015年4月9日结束，且对补偿标准和补充金额总额已经有明确约定，一审法院应当依法采纳合同双方合法有效的约定。一审法院强行改变当事人的合法有效约定，将双方劳动关系结束时间确定为2016年10月27日的行为于法无据。一审法院仅对肖龙泉有利的约定条款予以采纳，而对其不利部分一概舍弃，该做法显然对万泽公司是不公正的。二、一审判决适用法律错误。关于双方劳动关系解除事实的认定应当适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第10条的规定，而不是《劳动合同法》第44条的规定；关于是否应当支付劳动补偿金的认定应当适用《劳动合同法》第85条规，而不是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定。需要补充的是，万泽公司2011年已经停产，之后肖龙泉已经到其他单位上班，和其他单位形成事实的劳动关系。
肖龙泉辩称，一、肖龙泉在2015年4月9日签订解除劳动关系协议书后，因万泽公司没有及时履行支付补偿金，造成劳动关系没有解除，经肖龙泉多次向万泽公司追讨补偿金，但公司以没有正式解除劳动关系，继续发最低工资和缴纳社保为理由，直到2016年10月27日才支付安置补偿金，最低工资和缴纳社保也证明了劳动关系是到2016年10月才终止解除，同时双方签订了《解除劳动合同证明书》，里面清楚写明肖龙泉入职万泽公司工作时间为1989年6月1日至2016年10月27日由单位提出解除，工作年限为27年5个月。二、肖龙泉是在2016年10月27日才得到安置补偿金，同时签订《解除劳动合同证明书》，里面清楚写明依法合并计入工作年限为27年5个月，但安置补偿金只补偿（23.5年），还欠4年工龄的经济补偿金，因肖龙泉于2016年10月27日才依法解除劳动关系，应该与企业其他职业一样有平等的权利。
肖龙泉向一审法院起诉请求：一、万泽公司按《汕头市万泽热电有限公司职工安置方案》向肖龙泉支付延长4年的经济补偿金，以每年7000元计算共为28000元。二、万泽公司按原补偿金164500元的50%计算支付肖龙泉82250元的额外补偿金。
一审法院查明：肖龙泉于1989年6月1日入职万泽公司企业，从事生产岗位工作。2012年8月20日万泽公司因企业关停经法定程序向员工公示《广东万泽实业股份有限公司热电一厂机组关停职工安置方案》，该方案明示：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，职工与企业解除劳动关系，可领取一次性经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；万泽公司与职工解除劳动关系的一次性经济补偿金优惠标准为：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付7000元经济补偿金，不满半年的按半年计算，超过半年不满一年的按一年计算;上述经济补偿金已包括法定补偿、社保医保补贴、一次性安置费、再就业培训费、奖励金等，除此优惠标准之外，企业不再支付其他补偿。方案还就其他事项进行明示。由此，经肖龙泉申请，肖龙泉、万泽公司在2015年4月9日签订《解除劳动关系协议书》载明：经双方协商一致达成如下协议：一.双方于2015年4月9日依法解除劳动关系，自支付经济补偿金的当月起，万泽公司不再发放肖龙泉工资，同时停缴肖龙泉的社会保险费（包括养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费）及住房公积金，并将肖龙泉人事档案、社保关系转至汕头市人力资源和社会保障局职工寄档办公室或万泽公司所在地代理社会保险服务机构寄存、管理、寄存管理费用由万泽公司承担；肖龙泉的人事档案、社保关系转移手续，也可由本人自行办理。二.截至2015年4月9日止，肖龙泉的工作年限为25年11个月；三.万泽公司向肖龙泉一次性支付经济补偿金164500元，以上经济补偿金已包括法定补偿、社保医保补贴、一次性安置费、再就业培训费、奖励金等，除此之外，万泽公司无需支付其它补偿款项；经济补偿金在肖龙泉办妥有关人事档案、社保关系、组织关系转移手续及工作交接后的30个工作日内支付，若按税法规定需交纳个人所得税的，由万泽公司在肖龙泉的经济补偿中代扣代缴。四.双方解除劳动关系后，肖龙泉最迟应在解除劳动关系之日3个月内办结人事档案、社保关系、组织关系转移手续，逾期不办的，由此引起的一切费用和后果由肖龙泉本人自负。五.解除劳动关系后，肖龙泉若需申请享受失业保险待遇的，应在解除劳动关系的同时，向万泽公司提交书面申请及本人相关资料，万泽公司协助肖龙泉向劳动保障部门申办享受失业保险待遇。六.本协议生效后，双方的劳动关系自本协议约定之日起解除，肖龙泉不得再就劳动关系事宜以任何理由、通过任何形式向万泽公司主张权利。2015年4月9日至2016年10月期间，万泽公司仍按时向肖龙泉发放工资并缴纳社会保险。2016年10月27日，肖龙泉、万泽公司签订《解除终止劳动合同证明书》载明：肖龙泉入职万泽公司企业时间为1989年6月1日，因万泽公司提出肖龙泉于2016年10月27日与万泽公司解除劳动关系，依法合并计入肖龙泉的工龄年限为27年5个月；2016年10月28日万泽公司将解除劳动关系经济补偿金164500元经银行转账付还肖龙泉。遂后，肖龙泉向汕头市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万泽公司按《汕头市万泽热电有限公司职工安置方案》、《解除终止劳动合同证明书》载明肖龙泉工龄计算，向肖龙泉补付4年工龄的经济补偿金，以每年7000元计算共为28000元。另，因万泽公司违约延慢给付肖龙泉经济补偿金，万泽公司应按原补偿金164500元的50%计算向肖龙泉支付82250元的额外补偿金。肖龙泉上述仲裁请求被驳回后，提起本案诉讼，提出上述诉讼请求。万泽公司作出上述答辩并提起上述反诉，肖龙泉对万泽公司的反诉作出上述答辩。
以上事实有肖龙泉、万泽公司提交的证据以及庭审笔录为证。
一审法院认为，肖龙泉1989年6月1日入职万泽公司企业工作，双方建立劳动关系；2012年8月20日万泽公司因企业关停，依法向职工公示解除劳动关系安置补偿方案；因此，肖龙泉2015年4月9月与万泽公司签订协议，解除劳动关系；协议签订后，万泽公司因未同时向肖龙泉支付经济补偿金，万泽公司向肖龙泉继续核发工资及缴纳社保金等在职待遇；2016年10月27日，万泽公司为肖龙泉理妥人事档案、社保关系转移手续，向肖龙泉支付原约定的经济补偿金164500元，肖龙泉、万泽公司签订《解除终止劳动合同证明书》，双方正式解除劳动关系；肖龙泉、万泽公司劳动关系自1989年6月1日建立至2016年10月27日解除，事实清楚，程序、工龄计算、安置补偿方案合法。《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定：用人单位因关停转产依法提出解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，经济补偿金在办结工作交接时支付；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述法律规定，肖龙泉主张其在万泽公司企业工作年限为27年5个月，但万泽公司至2016年10月28日才支付肖龙泉工作年限为23年5个月的经济补偿金，万泽公司尚欠肖龙泉4年的经济补偿金28000元，应予补还，事实及法律依据充分，一审法院予以支持。肖龙泉主张万泽公司应按原补偿金的164500元的50%赔偿肖龙泉额外补偿金的问题。劳动部[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金；因肖龙泉、万泽公司于2016年10月27日才正式解除劳动关系，万泽公司已于2016年10月28日向肖龙泉支付经济补偿金，肖龙泉、万泽公司在2015年4月9日签订解除劳动关系协议至2016年10月27日期间，万泽公司仍按时向肖龙泉发放工资并为其缴纳社会保险，万泽公司的行为不构成违反规定的情况，故万泽公司在向肖龙泉补付4年工作年限的补偿金之外，不需向肖龙泉支付额外的经济补偿金。肖龙泉该主张，理由不成立，一审法院不予支持。肖龙泉主张其在被胁迫状态下与万泽公司签订《解除劳动关系协议书》，因肖龙泉无法举证进行证明，证据不足，一审法院不予采信。万泽公司主张万泽公司延慢支付经济补偿金是因肖龙泉违约拖延办理人事档案、社保关系所致，于法无据，一审法院不予采信。
万泽公司反诉肖龙泉应返还万泽公司2015年4月9日至2016年10月27日的工资及万泽公司为其缴交的公积金、生活补贴、单位医疗保险、社会保险金的主张。与事实不符，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、五十条的规定，判决如下：一、万泽公司应于本判决发生法律效力之日起10日内向肖龙泉补付解除劳动合同经济补偿金28000元。二、驳回肖龙泉其他诉讼请求。三、驳回万泽公司的反诉请求。万泽公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案本诉受理费10元减半收取为5元，本案反诉受理费10元减半收取为5元，由肖龙泉负担；本诉受理费肖龙泉已垫付，万泽公司应于本判决生效10日内迳付肖龙泉。
本院审理查明，原审判决认定的事实与本案的证据一致，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点在于双方解除劳动关系后如何确定经济补偿金的问题。经查，2015年4月29日双方签订《解除劳动关系协议书》，该协议书中明确肖龙泉的工作年限为25年11个月，解除劳动关系后万泽公司向肖龙泉支付一次性补偿金164500元，即按23.5年的期限支付经济补偿金。本院认为，《解除劳动关系协议书》系双方协定签订，内容并没有违反法律法规强制性规定，对双方均有约束力，协议书上虽然载明肖龙泉的工作年限为25年11个月，但双方均协定以23.5年确定经济补偿金164500元，应属双方真实意思表示，双方均应遵循。虽然2016年10月27日双方签订了《解除终止劳动合同证明书》，该证明书只是载明了截至该日止肖龙泉的工作年限为27年5个月，但没有对经济补偿金重新作出约定。综上分析，应认定万泽公司需支付肖龙泉经济补偿金为164500元。肖龙泉在本案主张其在胁迫状态下与万泽公司签订《解除劳动关系协议书》，请求判令万泽公司再支付4年的经济补偿金28000元，因其无法提供证据予以证实，其请求应予不予支持，原审判决作出支持肖龙泉的请求，处理不当，本院予以改判。
关于万泽公司在本案反诉请求判令肖龙泉返还2015年4月9日至2016年10月27日的工资及缴纳的社保费用等问题。因双方签订《解除劳动关系协议书》约定，自支付经济补偿金的当月起，万泽公司不再发放肖龙泉工资，同时停缴肖龙泉的社会保险费及住房公积金，经查，万泽公司于2016年10月28日付还肖龙泉经济补偿金，依据协议的约定，万泽公司在未付还经济补偿金之前仍需支付上述各项工资及社保费用等，故万泽公司在本案主张返还上述各项工资费用的请求，与本案的事实依据不相符，对其反诉请求依法应予驳回，原审判决处理恰当，应予维持。综上，综上依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）（三）项的规定，判决如下：
一、维持汕头市金平区人民法院（2017）粤0511民初1974号民事判决第（二）（三）项。
二、撤销汕头市金平区人民法院（2017）粤0511民初1974号民事判决第（一）项及诉讼费部分。
三、驳回肖龙泉的诉讼请求。
本案一审案件受理费5元，由肖龙泉负担；一审反诉受理费5元，由汕头市万泽热电有限公司负担。二审案件受理费10元，由肖龙泉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丹华
审 判 员 翁汉光
审 判 员 吴伟峰
二〇一八年三月五日
法官助理 吴 妍
书 记 员 林鸿瑜