湖南省衡阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）蒸民一初字第341号
原告邓某某，男，1977年4月17日出生，汉族，衡阳市人，住衡阳市蒸湘区。
原告陆某某，女，1979年12月25日出生，汉族，衡阳市人，住衡阳市蒸湘区。
二原告委托代理人周金平，湖南森力律师事务所律师。
被告王某某，男，1975年6月12日出生，汉族，衡阳县人，住衡阳县洪市镇。
委托代理人陈吉寿，衡阳县司法局台源法律服务所法律工作者。
被告中外运久凌储运有限公司广州分公司，住所地广州市白云区太和镇大源村林安货运市场C2座01号。
法定代表人张某某，总经理。
委托代理人刘静，广东君厚律师事务所律师。
委托代理人邓国锐，广东君厚律师事务所律师。
被告韶关市锐旗人力资源服务有限公司，住所地韶关市新华南路新津小区劳动力市场内。
法定代表人杨某某，总经理。
委托代理人曾某某，男，1978年9月8日出生，汉族，广东省清新县人，该公司职员，住广东省清新县太平镇。
被告阳光财产保险股份有限公司广东省分公司，住所地广东省天河区水荫路115号天溢大厦三层D区。
负责人李某，经理。
原告邓某某、陆某某为与被告王某某、中外运久凌储运有限公司广州分公司（以下简称中外运）、韶关市锐旗人力资源服务有限公司（以下简称锐旗人力）、阳光财产保险股份有限公司广东省分公司（以下简称阳光保险公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2013年6月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年9月10日公开开庭进行了审理。本案原告邓某某、陆某某及其委托代理人周金平、被告王某某的委托代理人陈吉寿、被告中外运的委托代理人刘静、邓国锐及被告锐旗人力的委托代理人曾某某到庭参加诉讼。被告阳光保险公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告邓某某、陆某某诉称，二原告系夫妻关系，自2006年起一直在广州市工作。原告邓某某系被告中外运的员工。被告中外运与被告锐旗人力系劳务派遣合作关系，被告王某某系被告锐旗人力派遣至被告中外运工作的员工。2012年5月12日16时30分，被告王某某执行工作任务驾驶京AD12**（京AD9**挂）半挂车搭载二原告行驶至京港澳高速公路1776KM路段时，发生车辆侧翻，造成二原告受伤、车辆损失的交通事故。后交警部门认定被告王某某承担事故全部责任，二原告不承担事故责任。事故发生后，二原告立即被送至郴州市第一人民医院抢救治疗。原告陆某某经过110天治疗于2012年8月30日出院。原告邓某某从郴州市第一人民医院治疗158天后出院转入广东省工伤康复医院继续治疗90天，于2013年1月15日出院。原告邓某某之伤经鉴定为八级伤残，原告陆某某之伤经鉴定为九、十级伤残。被告中外运为二原告支付了医疗费用，并为原告邓某某申请工伤待遇。但对其他损失没有赔偿，经过多次协商无果。因被告中外运属劳务派遣中的用工单位，锐旗人力公司属用人单位，王某某属实际致害人，各被告在本次交通事故中均有过错，按照《侵权责任法》相关规定，均应承担赔偿责任。故诉至法院请求判令三被告共同赔偿原告邓某某损失225401.80元，赔偿原告陆某某229407.60元，并承担本案诉讼费。
原告为支持自己的诉讼请求，向本院提供了以下证明材料：
1、二原告的身份证、户口本以及村委会的证明，拟证明二原告的身份情况、主体资格、被抚养人二个小孩的情况，被抚养人邓某某母亲的情况；
2、王某某的身份信息、工商登记资料以及劳动合同书，拟证明三被告的基本情况及主体资格，同时证明被告中外运与被告锐旗人力、王某某之间是劳务派遣合作关系。
3、交通事故认定书，拟证明交通事故发生的时间、地点、经过以及被告王某某负事故全部责任；
4、住院病历资料、诊断书、出院证明，拟证明两原告的伤情、住院天数、需加强营养等事实；
5、劳动合同书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤赔偿协议书等，拟证明原告邓某某系被告中外运员工，本次事故受伤已取得工伤待遇，伤残级别为八级等事实；
6、劳动合同、证明，拟证明原告陆某某事故发生前系广州康蓓实业有限公司员工，月工资2600元的事实；
7、房屋租赁合同、证明、居住证、工作证、流动人口计划生育证、服务中心证明，拟证明两原告自2006年起一直在广州市工作、居住的事实；
8、司法鉴定意见书及发票，拟证明原告陆某某伤情为九级、十级伤残的事实。
被告王某某辩称，二原告各项赔偿费用过高，且计算方式有误，请法院依法逐项核实；原告邓某某的合法赔偿费用应减去前期已获工伤赔偿费用112397.66元（而不是减去82934元）之后的剩余费用加上陆某某的各项合法赔偿费用均应由被告中外运及被告锐旗人力共同赔偿；被告王某某不承担本案的任何赔偿责任。
被告王某某未向本院提供相关证据证明自己的主张。
被告中外运辩称，原告邓某某、陆某某的诉讼请求没有法律依据，请求法庭予以驳回二原告的诉讼请求。邓某某与王某某从事同一工作任务中受伤，侵权人并非公司以外第三人，依照最高人民法院人身损害赔偿的解释，应该按照工伤保险条例规定处理。此外，公司已经与邓某某签订工伤赔偿协议，并且已经支付赔偿款项，在该协议书中，邓某某同意在收取款项后不以任何理由和方式向公司索取任何款项，并保证不再追究公司责任，此协议是双方自愿签订，是真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，而且协议结果也是邓某某所预见的，邓某某有权放弃自己的民事权利，因此，工伤赔偿协议合法有效，双方应当依约履行。为此，邓某某依法依约均无权要求公司再行承担其民事赔偿责任，应驳回其诉讼请求。公司没有安排邓某某和王某某在执行工作任务期间搭乘陆某某，而且公司明令禁止搭乘行为，搭乘陆某某系邓某某、王某某个人行为，因此，陆某某部分的民事赔偿责任应由邓某某、王某某负责，而且陆某某知道或应当知道这个搭乘行为是公司所禁止的，明知违反公司制度的情况下违规搭乘，对自己损害的发生存在较大的过错，应该减轻侵权人的民事责任。公司已经为车上人员投保了机动车车上人员责任保险，假设最终判决公司承担邓某某、陆某某的民事赔偿责任，依据司法实践及保险合同约定，应当由保险公司在保险限额内直接赔付。
被告中外运为支持自己的辩称观点，向本院提供了以下证明材料：
邓某某部分：1、应聘人员登记表及员工基本信息表、邓某某劳动合同及协议书、王某某的劳动合同，拟证明邓某某系公司员工，职务为司机，王某某系锐旗人力派遣到公司工作，职务为司机；
2、驾驶证及从业资格证等文件，拟证明邓某某、王某某均具备驾驶肇事车辆的资格；
3、邓某某书写的出车证明、工伤认定决定书及签收单、道路交通事故认定书，拟证明邓某某与王某某共同实施公司安排的工作任务，王某某驾车使邓某某受伤，邓某某属于工伤，不属于侵权赔偿之范畴。补充说明出车证明明确写明事故发生当天是王某某、邓某某从广州出发送货到长沙，两人履行同一职务行为；
4、离职申请表、工伤赔偿协议及划款凭证、解释劳动关系证明书，拟证明公司与邓某某已就工伤达成一致，且已赔付117409元（含借款）给邓某某，邓某某提出本案诉讼无事实和法律依据；
5、机动车保险单，拟证明公司已为车上驾驶员及乘客购买车上人员险，如果需赔偿，亦应由保险公司在赔偿限额内进行赔付；
6、费用报销单及交通费单据，拟证明邓某某因本案所支出的交通费用已向公司报销，公司无需再行赔付邓某某交通费；
7、证明，拟证明邓某某近亲属情况；
陆某某部分：8、驾驶证及从业资格证等文件，拟证明邓某某与王某某均具备驾驶肇事车辆的资格，公司安排该两人出车无主观过错；
9、邓某某书写的出车证明、驾驶员日常工作管理规定、司机行为规范和奖罚条例、道路交通事故认定书，拟证明邓某某和王某某私自搭乘陆某某，已违反公司规定，该行为不属于职务行为。本次事故完全由王某某违章操作造成，应由王某某承担事故赔偿责任。陆某某违规搭乘，应承担事故部分责任。补充说明驾驶员日常工作管理规定第13条规定，不得搭载与公司无关人员，否则，将对驾驶员进行相关处罚。陆某某不是中外运员工，搭乘车辆是私自搭乘的行为，如果原告没有证据证明是中外运允许陆某某搭乘，那么陆某某受伤所造成的损失不应由中外运承担。
10、机动车保险单，拟证明我公司已经为驾驶员及乘客购买了车上人员责任保险，如需赔偿，亦应由保险公司在保险限额内直接赔付；
11、医药费发票，拟证明公司已垫付陆某某全部的医药费用；
12、应聘人员登记表、员工基本信息表，拟证明陆某某在2011年7月13日尚处于待业状态，其事发前在广州无一年以上固定收入，不应当按照城镇标准计算伤残赔偿金。补充说明，应聘人员登记表第15页邓某某写明陆某某在湖南，2011年7月13日邓某某在员工基本信息表写明陆某某为待业，而在邓某某提供的陆某某工作证中是2011年6月28日，证据之间相互矛盾，应不予认可；
13、入院记录、出院证及科诊断书、出院记录、郴州市第一人民医院住院病人费用清单，拟证明无医嘱显示需要安排护理，其次，医疗费已含护理费用，无须再赔付护理费；
14、费用报销单及交通费单据，拟证明陆某某因本案所支出的交通费用已由公司报销，公司无须再行赔付陆某某交通费；
15、证明，拟证明陆某某近亲属情况。
被告锐旗人力辩称，被告王某某是锐旗人力的员工，派遣至中外运工作，中外运与锐旗人力是劳务派遣合作关系，锐旗人力是王某某的用人单位，中外运是王某某的用工单位。根据侵权法第34条的规定，原告要求用人单位承担侵权责任没有法律依据。
被告锐旗人力为支持自己的述称观点，向本院提供了以下证明材料：系中外运与锐旗人力签订的劳动合同，原、被告双方的证据都有，主要证明中外运是王某某的用工单位，锐旗人力是王某某的用人单位。
被告阳光保险公司辩称，1、京AD12**在公司投保机动车车上人员责任险，本案属机动车交通事故责任纠纷，不应在本案中处理；2、原告邓某某属于工伤，而此次事故造成邓某某的损失已经由中外运按照有关规定全额赔偿，且双方已经签订工伤赔偿协议，邓某某在此次诉讼中不应再享有请求赔偿的权利；3、原告陆某某属私自搭乘事故车辆行为，中外运已经赔偿了陆某某的全部医疗费，陆某某在诉讼中应提供相关证据证实自己主张，否则，应承担举证不能的法律责任。
被告阳光保险公司未向本院提供相关证据证明自己的主张。
本院组织原、被告对各方提供的证据进行质证。
被告王某某对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8中，对证据2、3、5、8没有异议，对证据1、4的真实性没有异议，但对其关联性有异议，本案中陆某某的残疾赔偿金及生活费应按农村标准计算。原告邓某某在疗伤时擅自转院，没有医院的医嘱，对擅自转院的费用，应由原告自行负担，另外，其住院病历资料、诊断证明均未显示需要加强营养。对证据6劳动合同、证明的合法性、真实性均有异议，劳动合同的印章与广州康蓓实业有限公司的证明印章不一致，劳动合同约定工资为1300元，而证明中证明陆某某月工资为2600元的事实。对证据7房屋租赁合同、证明、居住证、工作证、流动人口计划生育证、服务中心证明有异议，房屋主人没有提供身份资料及权利证明，房主是否存在不得知，不能证明陆某某在广州连续居住一年以上且有固定收入的情况，陆某某即使要赔偿，也应按农村标准计付。
被告中外运对原告提供的证据2、5、8没有异议，对证据1、3、4的真实性没有异议，但对其关联性有异议，证据1，因为从该证据显示二原告及被抚养人均系农业户口，在计算赔偿金时应按农村居民标准计算伤残赔偿金及被抚养人生活费。对证据3，该交通事故认定书不能证明被告中外运需对原告的受伤承担全部的赔偿责任。对证据4，邓某某从郴州市第一人民医院转至广东省工伤康复医院有异议，该转院行为并无医嘱，没有经过中外运的同意，因此，对该转院所产生的相关费用，与本案无关。从该院的出院记录及医嘱来看，并无相关证据显示需要加强营养。对证据6劳动合同、证明的合法性、真实性、关联性均有异议，陆某某的劳动合同与广州康蓓实业有限公司出具的证明，两份印章不一致，劳动合同中约定的工资标准为1300元，而证明中陆某某的收入为2600元，陆某某没有提供其他证据予以佐证，陆某某对其举证不足，应承担举证不能的法律后果。对证据7房屋租赁合同有异议，对其真实性、合法性无法确认，系邓某某签署，并不能证明陆某某居住在该房屋内，从中外运提供的证据可以看出2010年5月陆某某在家待业，并未在广州居住，出租方杨泽文并没有提交相关身份资料及房屋权属资料，出租方是否存在无法得知。陆某某提供的居住证在事发时是失效的，不能证明陆某某在事发前在广州居住一年以上，对陆某某工作证也有异议，无法证明陆某某在事发前在广州居住一年以上，且有正规收入，流动人口计划生育证的日期为2007年和2009年，不是事发前一年左右时间，不能证明原告陆某某事发前在广州居住一年，对服务中心证明有异议，也不能证明陆某某在广州居住一年以上。被告锐旗人力对原告提供的证据与被告中外运的质证意见相同。
原告对被告中外公司提供的关于邓某某部分的证据，认为应聘人员登记表及员工基本信息表当中，“在湖南”这三个字是事后别人加的，还是铅笔写的，当时在表中留下陆某某的联系电话均是广州的电话，员工基本信息表陆某某的住址也写的是广州的地址。2011年7月13日邓某某在员工基本信息表写明陆某某为待业，当时，陆某某确实在待业，与原告方提供的证据是吻合的。对证据2、3、4、5、6、7的真实性没有异议，但对关联性、证明目的有异议，所有证据只能证实某个事实，而不能证明这个事实所适用的法律。其中工伤赔偿协议是邓某某签署，但协议系格式条款，里面关于不得再对中运外公司提起任何劳动争议的仲裁、诉讼的条款，是无效的条款，是不公正的条款。对关于陆某某部分的证据8、10、11、13、14、15的真实性没有异议，但对其关联性有异议，不能达到其证明目的，对证据9的质证意见为：对道路事故认定书没有异议，对驾驶员日常工作管理规定没有签日期，第1页没有人员签名，对其真实性、关联性均有异议，即使规定存在，也不能违反侵权应当赔偿的规定。在公司这个搭乘的情况是很普通的，搭乘不管是好意搭乘还是什么，不属于超载，不属于违法行为，只是内部管理问题，不应作为免责的因素。被告王某某和锐旗人力对此证据没有异议。
本院认为，经过庭审质证，对双方没有异议的证据，本院对其证据的证明效力予以确认。对双方有异议的部分即原告陆某某系农村户口，是否能够按城镇居民标准计算赔偿。原告提供的证据证实邓某某从2010年6月1日至2012年7月14日及陆某某从2010年10月27日至2011年10月27日登记居住在广州市黄浦区南岗金紫南街二巷3号304房。均于2012年5月24日注销居住登记信息。由于陆某某不能证明其2011年10月27日以后继续居住、生活在广东，且原告所提供的证据之间相互矛盾，故本院对原告陆某某一直在广东省生活、工作的证据不予采信。
通过开庭审理，根据采信的证据，本院查明本案的法律事实如下：
二原告系夫妻关系，自2006年起一直在广州市工作。原告邓某某系被告中外运的员工。被告中外运与被告锐旗人力系劳务派遣合作关系，被告王某某系被告锐旗人力派遣至被告中外运工作的员工。2012年5月12日16时30分，被告王某某执行运输工作任务驾驶京AD12**（京AD9**挂）半挂车搭载二原告行驶至京港澳高速公路1776KM路段时，发生车辆侧翻，造成二原告受伤、车辆损失的交通事故。该车由中外运在阳光保险公司购买了不计免赔率的机动车车上人员（乘客）责任险（最高限额为100000元）。保险期间：2011年5月31日零时起至2012年5月30日二十四时止。2012年5月24日交警部门作出第20120512002号道路交通事故认定书认定：王某某驾驶机动车操作不当，其过错行为是造成此次事故的根本原因，应承担此事故的全部责任，乘车人邓某某、陆某某不承担此事故的责任。事故发生后，二原告立即被送至郴州市第一人民医院抢救治疗。原告陆某某经过110天治疗于2012年8月30日出院。原告邓某某从郴州市第一人民医院治疗158天后出院转入广东省工伤康复医院继续治疗90天，于2013年1月15日出院。被告中外运为二原告支付了医疗费用及交通费用，并为原告邓某某申请工伤待遇。2012年9月7日经中外运申请，广州市人力资源和社会保障局依法认定原告邓某某为工伤。原告邓某某之伤经广州市劳动能力鉴定委员会于2013年3月22日鉴定为劳动功能障碍程度（伤残等级）八级，医疗期：从2012年5月12日至2012年12月17日。原告陆某某之伤经湖南正宏司法鉴定中心于2013年4月10日鉴定交通事故伤残等级分别属九、十级。2013年5月28日中外运与邓某某达成《工伤赔偿协议》：1、邓某某伤残等级为八级，一次性工伤医疗补助金11492元，一次性伤残补助金29975元，一次性伤残就业补助金41467元；2、后续医疗费12000元；3、住院期间护理费15500元；4、住院期间伙食费5425元；5、5月1日至5月28日工资1550元共计117409元，扣除借款5011.34元，并于次日将余款付至原告邓某某的银行账户。2013年4月24日邓某某与中外运解除劳动关系。
另查明，2013年9月25日，原告邓某某重新对自己按交通事故伤残程度进行司法鉴定，伤残等级为八级。被告中外运于11月4日出具书面质证意见认为，该鉴定意见书真实、合法，但邓某某受伤已获得工伤赔偿，不能凭此证据再向中外运主张权利。被告王某某对此证据书面表示无异议。
对于各方当事人争议的焦点及产生的法律问题，本院作如下分析认定：
一、关于原告邓某某在已享受工伤保险待遇的情况下，就车祸的发生所造成的人身损害赔偿损失提起诉讼，应否得到法院的支持的问题；
本院认为，本案是一起典型的机动车交通事故引起的侵权责任纠纷。处理此类纠纷，应厘清各方当事人在纠纷中所处的地位即主体资格和各方当事人的法律关系问题。本案中，被告中外运因原告邓某某受伤，于2012年9月7日向广州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，广州市人力资源和社会保障局认定邓某某受伤为工伤。2013年5月28日中外运与邓某某达成《工伤赔偿协议》，一次性补赔偿各项费用共共计117409元，并于次日将款付至原告邓某某的银行账户。至此，原告邓某某因工伤所应享受的保险待遇已得到落实。原告认为，被告中外运作为劳务派遣中王某某的用工单位，根据《侵权责任法》的相关规定，应当对驾驶员王某某开车时将车上的邓某某、陆某某摔伤承担侵权责任。原告邓某某伤后已经落实了应享有的相关工伤保险待遇。按照侵权责任理论，被告锐旗人力资源没有任何过错，不应承担赔偿责任。本院认为，原告邓某某在获得工伤保险待遇后再根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十二条和《侵权责任法》第三十四条之规定提起侵权之诉，即“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”本案中，被告锐旗人力与中外运属劳务派遣法律关系，无证据证明被告锐旗人力有过错，原告根据《侵权责任法》第三十四条规定要求被告锐旗人力承担侵权赔偿责任，明显有失公允，本院依法不予支持。同时，中外运按照《工伤保险条例》的相关规定缴纳了社会保险费，已履行申报工伤、填报工伤相关赔偿表格等协助义务，为原告邓某某享受工伤保险待遇履行了应尽的职责。同时，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十二条第一款也规定，“应当依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身伤害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。用人单位通过缴纳社会保险费的方式承担自己的责任，即在用人单位缴纳社会保险费后，权利人在因用人单位侵权造成的工伤取得工伤保险待遇后，无论其所取得的待遇是否低于侵权损害赔偿标准，权利人均已失去就该侵权行为向用人单位行使人身损害赔偿请求权的权利。此时，权利人基于工伤所取得的赔偿请求权即工伤待遇请求权和人身损害赔偿请求权之间所发生的竞合，“人身损赔司法解释”并未赋与权利人选择权，而是明确规定了工伤待遇请求权作为此类情况下唯一的请求权。故在当前工伤保险尚能初步保障权利人权利的情况下，基于原告邓某某已获得工伤保险待遇，又要求劳务派遣单位及本人所属单位承担民事赔偿责任，于法相悖，于法无据，本院依法不予支持。同时，驾驶员王某某作为锐旗人力的员工，驾驶车辆执行运输工作属于用工单位中外运安排的职务行为，根据《侵权责任法》第三十四第一款之规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，故本院对原告邓某某要求被告王某某承担赔偿责任的诉讼请求依法予以驳回。综上，原告邓某某要求被告中外运、王某某、锐旗人力、阳光保险公司承担因伤所造成的损失的赔偿责任，于情理不符，与法律相悖，本院依法予以驳回。
二、关于原告陆某某受伤造成的损失，四被告是否应承担赔偿责任问题；
原告陆某某认为，由于被告王某某在驾驶过程中违章操作，造成原告受伤，其因伤造成的损失应该由被告王某某、中外运、锐旗人力、阳光保险公司承担赔偿责任。中外运认为，本次事故完全因王某某违章操作造成，应由王某某承担事故赔偿责任。且按照公司关于驾驶员日常工作管理规定第13条规定，不得搭载与公司无关人员，否则，将对驾驶员进行相关处罚。陆某某不是中外运公司员工，搭乘车辆是私自搭乘的行为，如果原告没有证据证明是中外运公司允许陆某某搭乘，那么陆某某受伤所造成的损失不应由中外运公司承担。王某某违规搭乘陆某某，陆某某违规搭乘并受到伤害，其损失应由王某某承担赔偿责任。本院认为，王某某违反中外运关于驾驶员的规章制度，“不得擅自利用公司车辆搭载与公司无关人员，如发现将罚款200元／次”，中外运不能以此对外抗辩原告陆某某的诉求，应承担原告陆某某因车祸造成损失的赔偿责任。本案中，被告锐旗人力与中外运属劳务派遣法律关系，无证据证明被告锐旗人力有过错，原告根据《侵权责任法》第三十四条规定要求被告锐旗人力承担侵权赔偿责任，本院依法不予支持。驾驶员王某某是锐旗人力的员工，却服务于用工单位中外运，根据《侵权责任法》第三十四第一款之规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，原告陆某某受伤造成的损失应该由用工单位中外运承担赔偿责任，而中外运在阳光保险公司购买了不计免赔率的机动车车上人员（乘客）责任险（最高限额为100000元）。故原告陆某某受伤造成的损失应该由阳光保险公司在所承保的保险限额内承担赔偿责任。
三、关于原告陆某某的损失是否按城镇居民标准计算以及残疾赔偿金是否按广东省的城镇居民标准计算的问题；
原告陆某某要求按广东省广州市城镇居民计算赔偿标准，被告方提出异议。本院认为，原告陆某某系农村户口，虽其前段时间一直在广东省工作、生活，由于陆某某不能证明其2011年10月27日以后继续居住、生活在广东，不能按广东省城镇居民对待，且事故发生地与受诉法院地为湖南，只能按受诉法院地农村居民的相关标准计算残疾赔偿金，故对原告要求按广州市城镇居民标准计算残疾赔偿金，本院不予支持。
四、关于原告陆某某的损失如何计算的问题；
原告陆某某要求四被告赔偿误工费28600元；护理费11000元；住院伙食补助费3300元；营养费3300元；残疾赔偿金
170307.6元；鉴定费700元；交通费2200元；精神损害抚慰金10000元。以上合计229407.6元。
本院认为，原告无证据证明原告陆某某与邓某某长期在广东省生活、工作，且原告伤害发生地以及受诉法院地均为湖南，只能按受诉法院地农村居民的相关标准计算残疾赔偿金（残疾赔偿金及被抚养人生活费），即残疾赔偿金34224元（7440元×20年×23%），关于被抚养人生活费，因原告陆某某的父母生活在农村，且是由二姐妹共同扶养，故亦应按2013-2014年的农村居民人均年消费支出5870元为基数进行计算，被扶养人生活费应为6750.5元（5870元×10年×23%÷2人）；原告系农村居民，其误工费应按农、林牧渔业的标准即21836元／年进行计算，误工费20016.26元（从伤后至定残日前一天共21836元／年÷12个月×11个月）；原告陆某某在医院住院治疗110天，在司法鉴定书中虽未注明需要护理，但根据其病情按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“……护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”故其护理人员按一人计算。护理费10869.10元（按居民服务和其他服务业36067元／年÷365天=98.81元／天×110天）；住院伙食补助费3300元（110天×30元）；因出院病历有医嘱加强营养，且根据原告的伤情应酌情考虑营养费1000元；鉴定费700元；交通费中外运已经全部支付，不再重新支付；精神损害抚慰金10000元。以上合计86859.86元。
综上，本院认为，原、被告讼争的是一宗机动车交通事故责任纠纷引起的侵权之诉。原告邓某某已获得工伤保险待遇，又要求劳务派遣单位及本人所属单位承担民事赔偿责任，本院依法不予支持。原告陆某某要求被告中外运、阳光保险公司赔偿其因遭受交通事故所导致的各项合法损失的诉讼请求，有事实和法律的依据，本院依法予以支持。被告阳光财产保险股份有限公司广东省分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。据此，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条、第三十四条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款，第十九条、第二十条第一款、第二十一条第一款、第二十三条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告邓某某要求被告王某某、中外运久凌储运有限公司广州分公司、韶关市锐旗人力资源服务有限公司、阳光财产保险股份有限公司广东省分公司对其因伤所造成的损失225401.80元承担赔偿责任的诉讼请求；
二、原告陆某某所受各项损失86859.86元，由阳光财产保险股份有限公司广东省分公司在机动车车上人员（乘客）责任险范围内赔偿86159.86元，余款700元由中外运久凌储运有限公司广州分公司赔偿；
三、驳回原告陆某某的其他诉讼请求；
本案受理费8122元，由原告邓某某负担4122元，被告中外运久凌储运有限公司广州分公司负担4000元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 邓 骥
审 判 员 宁国生
人民陪审员 贺仕平
二〇一四年一月十三日
书 记 员 邹 晖
附：相关法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条第一款依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条第一款误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
第二十一条第一款护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
第二十三条第一款住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。