四川省乐山市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1102民初2842号
原告：吴小丽，女，1986年3月14日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。
委托诉讼代理人:白凌（系原告吴小丽之夫），男，1985年4月18日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。
委托诉讼代理人：向飞，四川金顶律师事务所律师。
被告：乐山科信司法鉴定中心，住所地：四川省乐山市市中区。
法定代表人：鄢守国，主任。
委托诉讼代理人：丁艳，女,1970年10月23日出生，系乐山科信司法鉴定中心员工。
委托诉讼代理人：李敏，女，1981年12月14日出生，系乐山科信司法鉴定中心员工。
被告：乐山市科信投资有限公司，住所地：四川省乐山市市中区。
法定代表人：鄢守国，经理。
委托诉讼代理人：丁艳，女，1970年10月23日出生，系乐山科信司法鉴定中心员工。
委托诉讼代理人：李敏，女，1981年12月14日出生，系乐山科信司法鉴定中心员工。
原告吴小丽与被告乐山科信司法鉴定中心（以下简称“科信鉴定中心”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。审理中于同年7月14日依法追加乐山市科信投资有限公司（以下简称“科信投资公司”）参加诉讼，并于同年8月21日公开开庭进行了审理，原告吴小丽的委托诉讼代理人白凌、向飞，被告科信鉴定中心和科信投资公司的委托诉讼代理人丁艳、李敏，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴小丽向本院提出诉讼请求：1、确认被告乐山科信司法鉴定中心解除劳动关系的行为违法；2、判令被告乐山科信司法鉴定中心立即支付原告赔偿金40920元；3、判令被告乐山科信司法鉴定中心承担本案诉讼费用。事实和理由，原告于2010年3月至被告科信鉴定中心工作，工作岗位是办公文员。七年多来，原告兢兢业业，与单位领导和绝大多数同事关系融洽。2016年6月，科信鉴定中心因领导岗位出现人事变动，部分领导和员工之间因各种原因产生个人恩怨并逐渐扩大。2017年5月27日下午，被告办公室主任突然告诉原告双方的劳动关系于2017年5月27下班时解除，并要求原告从2017年6月1日起停止上班。同年5月31日，被告科信鉴定中心向原告发出了《员工辞退通知书》，并要求原告立即停止工作。同年6月2日，原告向乐山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科信鉴定中心支付违法解除劳动关系的赔偿金，该委以“劳动关系不明”为由不予受理。原告遂向法院起诉主张前述请求事项。
被告科信鉴定中心辩称，科信鉴定中心属于科信投资公司下属部门，不具有法律意义上的法人主体资格，与原告之间的用人有关系受劳动合同法和劳动法所调整的范围，原告在投资公司下属的中心工作时间只有一年，请求驳回原告的诉讼请求；科信鉴定中心解除与原告的劳动关系是基于原告不能胜任工作、严重违犯单位的规章制度且与原告协议一致后的维权行为；原告请求的赔偿金没有法律依据，不应得到支持。
被告科信投资公司辩称，科信投资公司未经劳动争议仲裁不是适格，科信投资公司成立于2016年6月2日，原告在科信投资公司下属的鉴定中心工作时间只有一年，在此之前原告与科信投资公司并没有劳动关系，科信投资公司与原告解除劳动关系与科信鉴定中心的理由是一致的，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2010年3月起在被告科信鉴定中心上班，从事文职工作。2017年5月期间，原告与其他职工因要求加薪未果，科信鉴定中心于同年5月27日告知原告解除劳动关系，并要求原告从2017年6月1日起停止上班，同年5月31日，科信鉴定中心以业务发展需要、工作岗位整合、减员增效等原因向原告发出《员工辞退通知书》，并要求原告于同年6月30日前办理完各项工作移交手续，与中心解除劳动关系。原告在移交工作后，于同年6月2日向乐山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以科信鉴定中心（科信投资公司）滥用经济性裁员违规解聘为由，要求被告科信鉴定中心（科信投资公司）支付赔偿金16个月的工资34320元。当日，乐山市劳动人事争议仲裁委员会以劳动关系不明确为由，作出不予受理通知书。随后，原告于同年6月8日诉至本院主张前述请求事项。
审理中另查明：原、被告双方认可原告吴小丽在2017年6月1日以前的每月工资为2593.33元；被告科信鉴定中心成立于2002年，系有资质的专业的司法鉴定机构，被告科信投资公司成立于2015年12月，经营范围为实业投资，科信鉴定中心和科信投资公司系一套人马。
以上事实，有员工辞退通知书、不予受理通知书、养老保险缴费信息、劳动仲裁申请书、裁定书、调解书、银行流水、考勤记录表、全庭员工诉求、会议记录、工商登记信息、纳税人信息查询、银行短息截图、移交清单、当事人的陈述等证据予以证明。
本院认为，一、关于被告科信鉴定中心是否是适格的用工主体和被告的问题，被告科信鉴定中心是依法登记成立并取得司法鉴定许可的专业司法鉴定机构，以自己的名义对外接受司法鉴定委托并出具司法鉴定意见，有单独的统一社会信用代码，在原告工作期间和解除劳动关系时都是用自己的名义发放工资并作出决定，所以科信鉴定中心具有《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位资格，是本案的适格被告，其主张与原告不存在劳动关系、不具有用工主体资格以及不是本案适格被告的理由不成立，本院不予采纳；二、关于被告科信投资公司与原告是否存在劳动合同关系以及是否是本案适格被告的问题，根据科信投资公司的工商登记情况可见，科信投资公司成立于2015年12月，其经营范围为实业投资，与科信鉴定中心的业务范围并不相符，且现有原告的工资发放表和《员工辞退通知书》均使用的是科信鉴定中心的名义，与科信投资公司并无关系，所以对被告科信鉴定中心和投资公司主张的原告与科信投资公司存在劳动关系的事实，本院不予认可，被告科信投资公司不是本案适格被告，原告要求科信投资公司承担赔偿责任的主张，本院不予支持；三、关于原、被告的劳动关系建立时间认定问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，负有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；用人单位因作出辞退、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负有举证责任，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位负有在与劳动者建立劳动关系后建立职工名册以备查的义务，本案中，由于被告科信鉴定中心既未提供职工名册以证实双方劳动关系建立的时间，也未提供相反的依据来反驳原告主张的劳动关系建立时间，且原告又提供了从2010年8月1日以来以科信鉴定中心为缴费单位的社会养老保险参保缴费信息，同时根据该信息表所记载的从2010年8月起缴费月数为5个月的情况来看，本院确定双方的劳动关系建立时间为2010年8月；四、关于经济补偿金问题，虽然被告主张其与原告解除劳动关系是因为原告带头参与罢工，但其在发给原告的《员工辞退通知书》上的理由是业务发展需要、工作岗位整合、减员增效，且其提供的关于原告带头参与罢工的证人又均系自己的员工，所以，本院对被告主张的其辞退原告是原告不能胜任工作、严重违犯单位的规章制度的事实，不予认定。同时，根据被告科信鉴定中心发给原告的《员工辞退通知书》上所载明的辞退理由，结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告科信鉴定中心均应向原告支付经济补偿金，所以，原告要求被告科信鉴定中心支付经济补偿金的主张，本院依法应予支持，但原告要求被告按双倍标准计算其经济补偿金的主张缺乏法律和事实依据，本院不予支持，结合原告的工作年限和工资收入标准，本院确认经济补偿金为18153.31元（2593.33元／月×7年）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告乐山科信司法鉴定中心自本判决生效后十日内支付原告吴小丽经济补偿金18153.31元；
二、驳回原告吴小丽的对被告乐山科信投资有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告乐山科信司法鉴定中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 王 彤
二〇一七年九月十二日
书记员 蒋佳玘