湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴北民二初字第1139号
原告郴州红海人力资源服务有限公司。
法定代表人毛双喜，系该公司总经理。
委托代理人黄守恋，男。
被告何佳红，男。
第三人南方石墨有限公司。
法定代表人何新元，系该公司总经理。
委托代理人陈建龙，男。
委托代理人陈刚，男。
原告郴州红海人力资源服务有限公司（以下简称红海公司）与被告何佳红、第三人南方石墨有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月6日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告红海公司委托代理人黄守恋、被告何佳红，第三人南方石墨有限公司委托代理人陈建龙、陈刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告红海公司诉称，原告于2012年7月与被告签订合同，并将被告派遣至第三人处上班，原告及第三人没有要求被告加过班。被告无法提供证据证明具有加班的事实，因此被告要求原告支付加班费没有事实和法律依据。被告在上班期间均有工作岗亭，内也加装了空调设施。依据规定被告的工作场所根本就没有达高温环境，原告不需要支付防暑费。故请求法院：1、判令原告不向被告支付被告加班工资5517.24元、年休假工资2758.62元、高温律贴1350元，合计9625.86元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告红海公司为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、劳动合同，拟证明红海公司与何佳红存在劳动关系。
2、送达回证，拟证明红海公司在法定期间进行了起诉。
3、仲裁裁决书，拟证明本案进行了劳动仲裁，红海公司对劳动仲裁裁决不服。
被告何佳红辩称，原告所诉不是事实，被告何佳红提起过仲裁申请，请求维持仲裁裁决。
被告何佳红为支持其答辩意见，向本院提交了下列证据：
4、被告身份证及原告企业信息，拟证明被告的主体资格及原告的工商登记情况。
5、仲裁申请书，拟证明本案被告申请仲裁。
6、劳动仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经过了劳动仲裁。
7、考勤表，拟证明被告工作考勤情况。
8、工资流水单，拟证明被告在南方石墨有限公司工作，除发放了工资，加班费、年休假工资及防寒防暑费等其他费用均没有发放。
第三人南方石墨有限公司对原告的起诉没有异议，认为不应当支付被告加工工资等费用。
第三人南方石墨有限公司为支持其陈述意见，向本院提交了下列证据：
9、郴州市人力资源和社会保障局批复3份，拟证明何佳红的工种属于不定时工作性质，所以不存在加班的问题。
10、考勤及工资发放明细（2014年7月、8月、9月），
11、年休假工资，
证据10-11拟证明所发放的工资已经包含了何佳红的加班工资等费用。
12、2015年2月考勤表，拟证明春节期间对何佳红的工作进行了考勤，并进行了加班工资的发放。
一、各方当事人的质证意见：
（一）被告何佳红和第三人南方石墨有限公司对原告红海公司提交的证据1、2、3均无异议。
（二）原告红海公司、第三人南方石墨有限公司对被告何佳红提交的证据的质证意见如下：对证据4、5、6无异议，对证据7真实性有异议，无南方石墨有限公司确认；对证据8无法证明南方石墨有限公司与被告存在劳动关系，被告在南方石墨有限公司工作无异议，被告属于劳务派遣，其与红海公司存在劳动关系，南方石墨有限公司所发放的工资包含了原告诉请所有的费用。
（三）被告何佳红对第三人南方石墨有限公司提交的证据的质证意见如下：对证据9不清楚，认为第三人没有将批复进行公示；对证据10中的工资表真实性无异议，但基本工资记载有误，对证据10中考勤表有异议，被告没有休假，但是考勤表并没有体现；对证据11、12无异议。
红海公司对南方石墨有限公司提交的证据无异议。
二、根据双方当事人举证和质证情况，本院对证据作如下确认：
原告提交的证据1、2、3，被告及第三人无异议，本院予以采信；被告提交的证据4、5、6、7、8，第三人南方石墨有限公司提交的证据9、10、11、12具有真实性、关联性、合法性，本院予以确认，证明方向由本院综合全案案情确定。
根据双方当事人的举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中当事人的陈述，本院查明事实如下：
原告红海公司是从事人力资源服务、劳务派遣等的企业，第三人南方石墨有限公司系依法成立的从事矿产投资、石墨开采销售等的企业。被告于2012年4月27日入职，被派遣到南方石墨有限公司上班，任室外巡查执法队员（协警），月工资2500元，实行8小时工时制，原、被告签订了劳动合同。2014年8月1日，双方续签劳动合同（2014年8月1日至2016年7月31日）。2013年7月，南方石墨有限公司根据生产经营特点和经济效益及劳动合同关于“劳动报酬”的工资分配制度约定，实行基本工资、绩效考核相结合的工资报酬分配制，月工资约2000元，并支付被告的工资至2015年4月。
从2012年9月3日起，南方石墨有限公司经郴州市人力资源和社会保障局审批，实行不定时工作制（包括业务员、司机、协警等）和综合计算工时工作制（包括电钳工、排水员等）。2015年4日，南方石墨有限公司因政策及经营原因解除了与被告的用工关系。2013年7月至2015年4月，被告在法定节假日共加班20天（具体如下：2013年4天，2014年11天，2015年5天），对该法定节假日的加班，南方石墨有限公司没有提供充分的证据证明已经足额支付了加班工资。
另查明：1、2012年4月27日至2015年4月，何佳红应休未休的年假共计15天，南方石墨有限公司未予调休也未支付年休假工资。2、2012年4月27日至2015年4月，何佳红从事室外安保巡查工作，南方石墨有限公司没有提供证据证明已经足额支付了相应月份计9个月的防寒防暑费。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：原告的诉讼请求是否应支持。现评议如下：
一、是否应支付何佳红法定节假日加班工资5517.24元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”《工资支付暂行规定》第十三条规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法按排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”。《湖南省工资支付监督管理办法》第十五条规定“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200％支付工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付工资，并不得以补休替代支付工资”。第十八条规定“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，可不执行本办法第十五条第（一）、（二）项工资支付规定，但在法定休假日安排劳动者工作的，按本办法第十五条第（三）项的规定支付工资”。本案中，南方石墨有限公司自2012年9月3日起经法定机关审批实行的是不定时工时制和综合工时制，被告的岗位属于不定时工时制岗位范围，南方石墨有限公司无需支付2012年9月至2015年5月12日双休日及延长工作时间的加班工资。南方石墨有限公司没有实行不定时工时制审批的期限（即2012年4月27日至2012年9月1日期间双休日加班）和法定节假日加班的时间（即2012年4月27日至2015年4月法定节假日的加班）必须依法支付加班费。根据前述规定，2013年7月至2015年5月，何佳红在法定节假日共加班20天，南方石墨有限公司应当支付何佳红法定节假日加班工资5517.24元（2000元／月÷21.75天／月×20天×300%）。加班工资属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，可以自劳动关系终止之日起一年内提出。被告辩称加班工资的诉请超过了仲裁时效，本院不予采信。
二、是否应支付何佳红年休假工资2758.62元。
《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。《企业职工带薪年休假实施办法?》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”。第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。本案中，何佳红累计连续工作3年，依法享受年休假天数为15天（3年×5天／年），南方石墨有限公司没有安排何佳红休年休假，也没有足额支付年假工资，应当承担支付包含用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入在内的年假工资计2758.62元（2000÷21.75×15天×200%）。带薪年休假工资属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，申请人的该项诉请没有超过仲裁时效。对原告要求被告支付年休假工资2758.62元的诉讼请求，本院予以支持。
三、是否应支付何佳红高温津贴1350元。
《防暑降温措施管理办法》（安监总安健（2012）89号）第十七条规定“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整”。《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》（湘劳社政字（2015）20号）第一条规定“夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，要合理调整工作时间，避免高温时段现场作业。对气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。对气温和工作场所温度在35℃-37℃之间的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑津贴标准原则上应不低于150元／人、月”。本案中，南方石墨有限公司安排何佳红在35℃以上高温天气从事室外露天作业，又不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向申请人发放高温津贴，南方石墨有限公司未能提供证据证明在工资中包括了该费的支付，被告南方石墨有限公司应当支付何佳红的防暑高温津贴为1350元（150元／月×9个月），对何佳红要求支付高温津贴1350元的诉讼请求，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第四十七条，第八十三条；《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第九条第一款，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第二十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告郴州红海人力资源服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，经本院院长批准，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 谷奕葶
审 判 员 贺丽梅
人民陪审员 何婵婵
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 雷 彬
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》
第九条第一款当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决.
《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。