山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一终字第2225号
上诉人（原审被告）青岛捷近捷汽车服务有限公司。
法定代表人赵莉，职务总经理。
委托代理人高燕，山东元鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）温晓春，男，1984年1月14日出生，汉族。
委托代理人张宇翔，男，1970年11月23日出生，汉族。
上诉人青岛捷近捷汽车服务有限公司（以下简称捷近捷公司）因与被上诉人温晓春劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2013）城民初字第1758号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙付担任审判长，代理审判员孙琦、王楷参加评议的合议庭进行审理。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，由本院组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人捷近捷公司的委托代理人高燕，被上诉人温晓春的委托代理人张宇翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
温晓春在原审中诉称，温晓春2012年6月到捷近捷公司工作，工作期间捷近捷公司未依法支付工资及缴纳社会保险费。为维护温晓春合法权益，诉至法院，请求判令：1、捷近捷公司支付温晓春2012年6月1日至2012年9月17日休息日加班费15640元；2、捷近捷公司支付温晓春解除劳动合同补偿金5000元；3、捷近捷公司支付温晓春拖欠工资50%的补偿金11700元。
捷近捷公司在原审中辩称，温晓春诉求没有计算依据，温晓春系主动离职，不是捷近捷公司解除劳动合同，故其诉求不应得到支持。
原审法院查明和认定的基本事实：
一、捷近捷公司系具有法人资格的有限责任公司。温晓春提交的一份由捷近捷公司于2012年8月2日出具的《工作证明》载明：“兹证明温晓春与2012年6月1日正式入职青岛捷近捷汽车服务有限公司任奥轩品牌销售经理一职。主要负责奥轩SUV销售和崇德汽修连锁合作的二手车业务。其约定待遇试用期内固定工资为5000元，试用期为三个月。试用期过后为底薪3000元并参与考核。”另查明，温晓春离职前月平均工资为4500元。二、原审法院依温晓春申请依法到城阳区劳动保障监察局调取的2012年6月份至2012年9月份出勤薄显示，温晓春于2012年6月1日到捷近捷公司工作，工作至2012年9月17日，并于2012年9月18日离职，该工作期间温晓春2012年6月份周六加班一天、周日加班四天，未轮休；2012年7月份周六加班四天、周日加班一天，轮休一天；2012年8月份周六加班四天、周日加班一天半，轮休一天半；2012年9月份周六加班三天、周日加班两天，轮休两天。上述休息加班天数共计16天，温晓春仅主张15天。三、温晓春为索要加班费等，于2013年3月28日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定青岛捷近捷汽车服务有限公司支付：1、2012年6月1日至2012年9月17日休息日加班费7820元；2、解除劳动关系经济补偿金5000元；3、2012年7月至9月拖欠工资50%的赔偿金11700元。该委认为：双方劳动关系不明确。遂决定对该案不予受理。后温晓春不服该仲裁决定书，依法起诉至法院。
原审法院认为：温晓春、捷近捷公司存在劳动关系，温晓春在捷近捷公司工作期间，捷近捷公司休息日安排温晓春工作未能安排补休的，依法应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，根据原审法院依温晓春申请到城阳区劳动保障监察局调取的2012年6月份至2012年9月份出勤薄，捷近捷公司应支付温晓春的加班费计算方式为：（5000元÷21.75天×13天×200%）＋（3000元÷21.75天×2天×200%）=6528.9元，对温晓春要求过高部分不予支持。捷近捷公司未依法为温晓春缴纳社会保险费，温晓春以此为由解除劳动关系并要求捷近捷公司支付经济补偿金，理由正当，于法有据，原审法院予以部分支持其经济补偿金2250元，对其要求过高部分不予支持。劳动者要求用人单位加付拖欠工资赔偿金的前提是劳动者必须就用人单位拖欠其工资的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付拖欠工资赔偿金。本案中，温晓春未就捷近捷公司拖欠工资的违法行为向劳动行政部门投诉，其直接主张加付拖欠工资50%的补偿金11700元，于法无据，原审法院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：一、捷近捷公司于判决生效后十日内支付温晓春休息日加班费人民币6528.9元。二、捷近捷公司于判决生效后十日内支付温晓春解除劳动关系经济补偿金人民币2250元。三、驳回温晓春的其他诉讼请求。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由捷近捷公司负担。
宣判后，捷近捷公司不服一审判决，上诉至本院。捷近捷公司上诉称，1、温晓春的委托代理人身份不符合法律规定。本案中，温晓春的委托代理人在出庭时，并未向法庭提交证明来证明其出庭的合法性，且捷近捷公司在庭审中也已提出对其委托代理人的身份异议，但原审法院未予以审查即开庭审理并作出判决，依法属于程序错误。2、原审法院判决捷近捷公司应支付经济补偿金错误。一审中，温晓春已认可系自己主动离职的，按照相关法律规定，对于劳动者主动离职的，用人单位依法不应支付经济补偿金。故，原审法院判决捷近捷公司支付温晓春经济补偿金2250元错误。3、捷近捷公司已安排温晓春轮休，因此不应判决捷近捷公司支付休息日加班费6528.9元。温晓春在一审中申请调取的出勤薄系捷近捷公司在劳动监察部门进行监察时提交的，仅用于总公司会计记账使用的，而非真实的反应温晓春的加班时间。温晓春已按照法律规定安排温晓春补休，温晓春要求捷近捷公司支付休息日加班费的诉讼请求依法不应得到支持。捷近捷公司上诉请求：撤销青岛市城阳区人民法院（2013）城民初字第1758号民事判决，依法改判。
温晓春答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人上诉称其已按照相关法律规定为被上诉人周六、周日加班安排了补休，但上诉人并未对此提交证据加以证明，上诉人对此应当承担举证不能的法律后果。上诉人称原审法院在劳动监察部门调取的出勤薄仅系做为财务记账使用，不能作为本案的定案依据，上诉人的该项主张缺乏法律依据；因上诉人对该证据的真实性系认可的，其作为用人单位亦有义务向劳动监察部门提供真实的材料，在上诉人没有充分的证据推翻该证据的情形下，原审法院采信该份出勤薄并据此认定被上诉人加班事实，并无不当，本院对此予以维持。上诉人称系被上诉人主动离职，其不应当支付解除劳动合同的经济补偿金，但根据我国《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同；劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被上诉人因上诉人未给其缴纳社会保险而提出解除劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付相应的经济补偿金，原审对此判决正确，本院对此予以维持。上诉人称被上诉人原审中的代理人身份存在瑕疵，但是根据我国《民事诉讼法》第五十八条第二款第（三）项之规定，当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民可以作为诉讼代理人。诉讼过程中，被上诉人的委托代理人张宇翔向法院提交了推荐信，故其可以作为代理人参与诉讼，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决处理结果正确，本院予以维持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条第二款第（三）项、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛捷近捷汽车服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 付
代理审判员 孙 琦
代理审判员 王 楷
二〇一四年一月十七日
书 记 员 彭晓凤