西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）未民初字第00582号
原告西安环宇机械制造有限公司。
委托代理人郭永平，陕西合恒律师事务所律师。
被告梁军红，男，1984年9月13日出生，汉族。
委托代理人封利利，陕西方新律师事务所律师。
原告西安环宇机械制造有限公司与被告梁军红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安环宇机械制造有限公司的委托代理人郭永平，被告梁军红及其委托代理人封利利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西安环宇机械制造有限公司诉称，2012年2月29日，被告在其处上班期间发生工伤。经劳动能力鉴定为七级伤残，停工留薪六个月。其支付被告所有医疗费用，并积极给被告调整工作岗位，希望被告继续上班，但被告因不满意工作岗位，私自离岗。被告提出的工伤及其他请求不符合法律的规定及公司的赔偿制度。为维护其合法权益，故其诉至本院，请求依法驳回被告以下的仲裁请求：支付医疗费536元，后期医疗费3万元、停工留薪期工资13299元、护理费7200元；住院伙食补助费、交通费、食宿费共计1万元；一次性伤残28814.52元、一次性工伤医疗补助金55412.55元、一次性伤残就业补助金55412.55元、鉴定费709元、复印费103元共计201486.62元；解除合同保证金（补偿金）6650元、双倍工资差额6650元及2011年3月10日至2013年11月12日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险并由被告承担本案诉讼费。
被告梁军红辩称，首先，本案最基本的事实是不容回避的，对此原告已在诉状中予以认可。其次，原告诉状部分内容不属实，并非给其全部的医疗费用，门诊的536元就是其自行垫付；原告并没有积极给其调换工作岗位，其也并非私自离岗。原告给其安排的岗位不但位置偏远，而且每天12小时超负荷工作，导致其力不从心，被告不但不考虑其要求调换工作的要求，而且降低其工资报酬，故其提出辞职，要求原告处理工伤赔偿及解除劳动关系的相关补偿，但原告迟迟不予处理，其不得不依法提起劳动仲裁申请。再次，未央区劳动人事仲裁委员会2013年12月17日依法作出的未劳人仲案字（2013）456号裁决书，认定事实清楚、适用法律正确，且审理过程程序合法，因此应维持该裁决结果。
经审理查明，2011年3月10日，被告在原告处上班，2011年8月1日原、被告签订为期3年的固定期限劳动合同，约定由被告在原告处从事整修工工作，基本工资为750元，其他工资按照原告的薪酬管理规定执行。工作期间，原告未给被告办理社会保险。2012年2月29日，被告在工作中操作机器时，不慎被飞出的钻头击伤右眼，经西安市第四医院诊断为：右眼外伤性黄斑裂孔；右眼玻璃体积血。2012年3月21日原告支付被告200元生活费。2012年3月至2012年7月原告支付被告停工留薪期工资6910.77元。2012年12月17日，西安市未央区人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害系工伤。2013年7月12日，被告经西安市劳动能力鉴定中心评定被告的伤残等级为柒级，属因工部分丧失劳动能力，并确认停工留薪期为六个月（自2012年2月29日至2012年8月29日）。被告在西安市第四医院住院9天，大部分医疗费由原告支付，被告自行支付医疗费536元、鉴定费709元。2012年12月被告又去原告处开始上班，直至2013年4月。后双方发生劳动争议，被告向西安市未央区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系；要求原告支付医疗费536元、后期医疗费3万元、停工留薪期工资13299元、护理费（60天）7200元，住院伙食补助费、交通费、食宿费共计1万元，一次性伤残28814.52元、一次性工伤医疗补助金55412.55元、一次性伤残就业补助金55412.55元、鉴定费709元、复印费103元共计201486.62元；要求原告支付解除劳动合同经济补偿金6650元；2011年4月1日至2011年8月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6650元；要求原告补缴2011年3月10日至2013年11月12日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。2013年12月17日西安市未央区劳动人事仲裁委员会作出未劳人仲案字（2013）456号裁决书裁决，裁决原告为被告补办补缴2011年3月10日至2013年11月12日期间的社会保险；原告支付被告医疗费536元、住院伙食补助270元、停工留薪期工资3421.05元、劳动能力鉴定费709元、一次性伤残28814.52元、一次性工伤医疗补助金55412.55元、一次性伤残就业补助金55412.55元、解除劳动合同经济补偿金5165.91元共计149741.58元；原告与被告解除劳动关系；驳回被告其余申诉请求。原告不服该裁决，故诉至本院，形成诉讼。另查，工伤事故发生前，被告月平均工资为1721.97元。诉讼中，因双方各持己见，致调解未果。
以上事实有当事人陈述、劳动合同书、医疗结算收据、收条、工资表、未劳人仲案字（2013）456号裁决书、庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告作为被告的用人单位，应当保障职工依法享受工伤待遇。劳动关系存续期间，原告未给被告缴纳社会保险，被告以原告未给其缴纳社会保险要求解除合同，被告在原告处实际工作至2013年4月，故宜认定双方之间的劳动关系已于2013年4月解除。因补办补缴社会保险不属于人民法院的受案范围，故对于被告主张的补缴2011年3月10日至2013年11月12日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险，本案不予处理，当事人可向相关部门请求处理。但原告应给缴纳工伤保险而未缴纳，故被告的工伤待遇依法由原告承担。经核，原告自行支付的医疗费536元、劳动能力鉴定费709元，本案依法予以支持。根据原告的员工因工外出伙食补助标准，被告住院9天，住院伙食补助按每天30元计算为270元。被告月均工资1721.97元，停工留薪期为六个月，则停工留薪期的工资为10331.82元，减去原告已支付的停工留薪期工资6910.77元，则原告还应支付被告3421.05元。2012年西安市在岗职工的平均工资为44330元，现被告已构成七级伤残，则被告主张一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均按此计算15个月，则一次性工伤医疗补助金为55412.55元、一次性伤残就业补助金为55412.55元。因被告的月工资未达到月缴费3694.17元的60%，故被告主张的一次性伤残补助金应按照3694.17元的60%计算13个月，即为被告主张的28814.52元，本案依法予以支持。被告从2011年3月10日至2013年4月在原告处工作，现被告以原告未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，本案依法予以支持，被告主张的经济补偿金应按照1721.97元计算2.5个月，即为4304.93元。因原告与被告已签订劳动合同，且被告在该项请求被仲裁裁决驳回后并未起诉，故对被告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额不予支持。交通费已由原告报销，故对被告主张的交通费本案不予支持。因被告主张的后期医疗费未实际发生且无相关证据支持，故本案不予支持。被告主张的护理费，因无相关医嘱，故本案不予支持。被告主张的食宿费，无相关依据，本案不予支持。被告主张的复印费，于法无据，本案不予支持。综上，原告应支付被告医疗费536元、劳动能力鉴定费709元，住院伙食补助应为270元、停工留薪期工资3421.05元、一次性伤残补助金28814.52元、一次性工伤医疗补助金55412.55元、一次性伤残就业补助金55412.55元、经济补偿金4304.93元共计148880.60元，减去原告已支付的200元生活费，原告还应支付被告148680.60元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条之规定，判决如下：
一、原告西安环宇机械制造有限公司与被告梁军红于2014年4月解除劳动合同关系。
二、原告西安环宇机械制造有限公司于本判决生效后五日内支付被告梁军红医疗费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计148680.60元。
三、驳回原告西安环宇机械制造有限公司关于不支付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、解除合同保证金（补偿金）之诉讼请求。
四、驳回被告梁军红关于护理费、后期医疗费、交通费、食宿费、复印费、未签订劳动合同的双倍工资差额之请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），现由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 张 锐
代理审判员 薛敏丹
代理审判员 蔡文波
二〇一四年六月十日
书 记 员 陈 航