上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第5419号
原告伍秀蓉，女，1969年4月30日出生，汉族，户籍所在地四川省。
委托代理人石瑞军，上海郭军律师事务所律师。
委托代理人安丽娟，上海郭军律师事务所律师。
被告上海公兴物业保洁有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人刘安宁，董事长。
委托代理人沈明，公司员工。
委托代理人顾安军，公司员工。
原告伍秀蓉与被告上海公兴物业保洁有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告伍秀蓉及其委托代理人石瑞军，被告上海公兴物业保洁有限公司的委托代理人沈明、顾安军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伍秀蓉诉称：其与被告于2012年12月1日签订劳动合同，被安排至上海市共和新路纪蕰路458号上海婚庆中心从事保洁工作。2014年6月6日，被告无故将原告辞退，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁但未获全部支持，现原告为维护其合法权益，诉至法院要求判令：1、被告支付原告2014年6月1日至2014年6月6日期间工资人民币425.29元（以下币种均为人民币）；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金10771.47元；3、被告支付原告2013年未休年休假折算工资1875.15元。
被告上海公兴物业保洁有限公司辩称：同意原告的第一项诉讼请求，原告丈夫到上海婚庆中心殴打两名被告处主管，造成主管受伤，对客户造成不良影响，被告应客户要求对原告进行调岗，原告拒绝后被告解除双方劳动关系，系合法解除；在原告入职满一年后才享受年休假，无法享受第一年的年休假，原告的计算标准缺乏依据，故不同意原告的其余诉讼请求，同意仲裁裁决。
原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：
1、劳动合同，证明双方劳动关系；
2、《外地籍从业人员退工单》，证明被告解除原告的时间及解除事由，备注中注明是“原告丈夫到单位打架”，被告解除原告。原告丈夫曾系被告处员工，2014年4月离职，直到2014年6月一直未发放工资，原告丈夫在2014年6月2日至被告处讨要工资时发生争执、动手打架；
3、上海银行账户历史明细，证明每月发放工资金额。
经质证，被告对证据1真实性无异议，系原、被告签订；对证据2真实性无异议，系单位盖章，原告丈夫于2014年4月离职，5月20日后项目主管已电话通知原告丈夫来领取工资，但原告丈夫要求必须打到卡里、不肯要现金，双方对工资领取方式有争议，在6月2日原告丈夫讨要工资，发生冲突。退工单上备注中“其丈夫李红业到婚礼中心打架造成不好影响公司决定解聘伍秀蓉”是由被告代理人书写，下面的内容由原告本人书写，退工单的经办人是潘仲康。6月2日原告丈夫打架，被告处潘仲康找到原告谈，需要调动原告到其他地方工作，6月3日原告无法接受该决定，原告要求被告出具书面通知，被告于6月4日出具调动单，电话通知原告来拿，但原告既不服从也不来拿。6月5日被告出具解除原告的通知，并电话告知原告解除情况，6月6日原告到公司要求书面的解除通知，被告出具了该退工单；对证据3真实性无异议。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
1、接报回执单，证明2014年6月3日下午潘仲康找原告谈要求调动其到绥德路工作，但原告不肯还不让潘仲康走并报警，警察到场处理；
2、员工加班情况表（2014年5月1日至31日）、保洁加班月汇总表（2014年5月），证明原告在2014年5月上班情况；
3、2014年5月工资清单，其中702元是2014年6月1日至6月6日的工资；
4、上海云雅投资有限公司（以下简称云雅公司）出具的书面材料，证明2014年6月2日原告丈夫到云雅公司发生纠纷，该公司认为原告不适合再在该地点工作；
5、调动通知单，证明被告于2014年6月3日口头通知原告到绥德路工作，原告不肯并要求单位出通知单，单位在6月4日出具书面通知单；
6、证明，证明2014年6月3日潘仲康与原告谈工作地点调动问题，有其他人员在场证明系原告不同意调动；
7、关于解除伍秀蓉劳动合同处理决定，证明被告口头通知原告调岗后，原告不同意，要求书面通知。被告出具书面通知后，原告又不来拿。原告不能继续在云雅公司工作，被告出具解除劳动合同通知；
8、会议记录，证明原告知晓员工手册内容和单位的规章制度；
9、从业人员岗位责任承诺书，证明原告知晓员工手册和规章制度的内容。
经质证，原告对证据1真实性无法确认；对证据2真实性均无异议；对证据3不予认可，只能证明发放的是5月工资，不包括6月工资；证据4是云雅公司和被告的联系，原告没有参与，对真实性无法确认；对证据5不予认可，不存在调动岗位一说；对证据6证人未到庭，原告均不认识证人；对证据7内容提到原告未及时阻止造成主管人员受伤，但原告未阻止不会造成主管人员受伤；对证据8真实性无异议，是原告的签字；对证据9真实性无异议，是原告签的字。
被告为证明其辩称意见申请证人潘仲康、陈德庆、支常青出庭作证，潘仲康陈述其系原告的领导，2014年6月2日晚，原告丈夫在上海婚礼中心与被告两名主管因劳资纠纷打架，第二天云雅公司联系证人，要求被告不要再使用原告，证人在当天下午找到原告，提出换地点，原告坚持要求书面材料，在2014年6月4日证人将书面材料交付原告后，原告不接受，不听从公司调配，被告于2014年6月5日出具解除通知。证人陈德庆陈述其与原、被告均无关系，系在上海婚礼中心做大理石生意的。2014年6月初证人看到一个女的拉着被告处姓潘的车不让他走，证人在边上听说是给她调动工作，她不让姓潘的走。证人支常青陈述其系上海婚礼中心的员工，原告在上海婚礼中心任保洁员。2014年6月3日下午潘经理与原告在办公室内有争吵，证人听到说要调动原告工作，原告不同意，要求书面材料，晚上下班时原告拖住潘经理不让他走，还拨打110。
经质证，原告称证人潘仲康的证言与被告提供的证据自相矛盾，当庭陈述说法不一、前后矛盾，且潘仲康参与过仲裁庭审。三名证人证言相互矛盾，与证明内容不符，陈德庆称无其他人在场，支常青说还有其他办公人员，两人说的地点亦不一样，潘仲康说有四个人在场；被告称调动单是被告代理人开给证人潘仲康，退工单上内容是2014年6月3日被告代理人让潘仲康和原告去谈，原告要求出具书面材料。退工单已于2014年6月3日给证人潘仲康带去，被告想与原告协商解决，但原告不同意，要求调动工作的书面证明，2014年6月4日被告开具证明给证人潘仲康带去，被告于2014年6月6日将退工单交给原告，退工单中包括姓名、性别、出生年月等内容由潘仲康书写，备注文字是被告代理人书写，签字是由潘仲康签字。证人陈德庆、支常青的确在现场，证人证言是实事求是的。
经审理查明，原告于2012年12月1日进入被告处工作，任保洁员。双方签订了一份期限为2012年12月1日至2015年11月30日的劳动合同，约定原告从事保洁岗位工作，工作地点为上海，执行综合工时制，月工资为本市最低工资标准，每月20日被告通过银行转账的形式向原告发放上月工资。原告的工作地点为上海市纪蕰路458号，2014年4月起原告的月工资调整为每月1850元，原告实际工作至2014年6月6日。同日，被告向原告出具《外地籍从业人员退工单》一份，载明：“上海公兴物业保洁有限公司员工伍秀蓉，性别女，出生年月1969年4月30日，身份证号码510921196904308680，于2012年12月1日进入保洁二分公司，于2014年6月6日办理退工手续，该员工来源四川省大英县金元乡，员工类型为单位解聘。……”，被告处工作人员手写“备注：其丈夫李红业到婚礼中心打架，造成不好影响，公司决定解聘伍秀蓉。”，原告书写“我本人伍秀蓉我无法接受解除合同，丈夫打架与我无关。”，原告在退工当事人处签字，潘仲康在退工经办人处签字，并由被告加盖公章并注明日期2014年6月6日。2014年6月12日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付2014年5月1日至2014年6月6日期间的工资4477元、违法解除劳动合同的赔偿金10771.47元、2013年未休年休假折算工资1875.15元，同月18日，该会作出普劳人仲（2014）办字第2452号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2014年6月1日至2014年6月6日期间工资418.40元；二、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2013年未休年休假折算工资744.80元；三、申请人（原告）的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
庭审中，原告本人针对年休假问题的陈述为：“上一家单位工作结束后休息了不到一个月，主要是找工作，之后就在被告处工作了。”
以上事实，由当事人的陈述，原告提供的劳动合同、《外地籍从业人员退工单》，被告提供的从业人员岗位责任承诺书等证据在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于2014年6月1日至2014年6月6日期间工资的问题，双方均明确上述期间内被告应支付原告工资425.29元，被告同意支付，符合法律规定，本院予以准许。
关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金问题，首先，被告对原告提供《外地籍从业人员退工单》真实性无异议，本院予以确认。本院认为，用人单位的解除劳动合同理由一经确定后，由解除引起的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的用人单位该理由与解除事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释。在《外地籍从业人员退工单》中被告载明的理由为“其丈夫李红业到婚礼中心打架，造成不好影响，公司决定解聘伍秀蓉”，本院仅就上述解除理由是否具有合理性、合法性进行审核。其次，根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。根据原、被告的陈述，双方对2014年6月2日原告丈夫因与被告间的劳资纠纷问题至上海婚庆中心，并与被告处人员发生纠纷，进而引发冲突该节事实均无异议，本院予以确认。从上述双方确认的事实来看，原告丈夫系为其本人与被告间的纠纷问题与被告处人员发生冲突，原告丈夫并非为原告之事。本院认为，若被告仅以原告丈夫打架之事而对原告进行解除劳动合同的处理，是缺乏相应依据的。再次，被告认为因原告丈夫打架产生的影响而对原告进行工作调动，系因原告拒绝调动而对原告作出解除决定。本院认为，一方面，原告对被告提供调动通知单、证明、云雅公司出具的书面材料的真实性均不予确认，对被告提供的证人证言亦不予认可，被告缺乏足够证据证明其已向原告作出调动工作地点的通知且将调动通知单送达原告；另一方面，即使被告确已向被告发出调动通知单，被告亦未将基于原告拒绝工作调动而进行解除劳动合同这一原因在《外地籍从业人员退工单》中予以明确载明，被告在事后所作的补充解释亦难以作为探究解除决定合理、合法性的判断依据。最后，被告作为负有举证责任的一方当事人并未提供充分证据证明其在《外地籍从业人员退工单》中载明的解除理由的合理、合法性，本院依法认定被告系违法解除与原告的劳动合同，理应支付原告赔偿金，故对原告的该项诉请，本院予以支持。至于具体金额，鉴于被告对10771.44元的金额并无异议，本院予以确认。
关于原告主张的2013年度未休年休假折算工资问题，根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。庭审中，原告自述其在入职被告处前“休息了不到一个月”，则原告在进入被告处前中断了工作的状态，故原告在2012年12月1日至2013年11月30日期间因不符合连续工作满十二个月的条件而无法享受年休假。本院认为，原告要求按5天年休假的标准计算原告的未休年休假缺乏依据，本院难以采纳，至于原告2013年度未休年休假折算工资的具体金额，现被告同意支付744.80元，于法不悖，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告上海公兴物业保洁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告伍秀蓉2014年6月1日至2014年6月6日期间的工资人民币425.29元；
二、被告上海公兴物业保洁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告伍秀蓉赔偿金人民币10771.44元；
三、被告上海公兴物业保洁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告伍秀蓉2013年未休年休假折算工资人民币744.80元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由被告上海公兴物业保洁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。