安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包民一初字第01531号
原告（被告）：孙晴，女，1985年1月30日出生，汉族，住安徽省利辛县。
被告（原告）：海客瑞斯（上海）实业有限公司。
法定代表人：金浩振，总经理。
委托代理人：朱小玲，该公司员工。
原告孙晴诉被告海客瑞斯（上海）实业有限公司（以下简称海客瑞斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月14日立案受理。2014年4月25日，海客瑞斯公司反起诉孙晴劳动争议纠纷一案，本院一并受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）孙晴，被告（原告）海客瑞斯公司的委托代理人朱小玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙晴诉称：原告于2012年2月17日与被告签订劳动合同，期限三年，工作地点在安徽省合肥市，约定工资2200元／月。2013年7月底，被告委派的合肥办事处负责人失踪，在此期间公司未派人来合肥处理和对接工作。在2013年7月30日至2013年9月10日期间，虽然工作无法开展，但被告要求原告保护公司财产，等公司来人盘存和调查账务情况，故原告一直按时上下班。2013年9月，被告未经任何沟通，直接快递调任原告去上海总部上班。因合同约定工作地点在合肥市，原告予以拒绝。2013年9月10日被告通知原告到上海办理交接手续，并单方解除劳动合同。原告于2013年向合肥市劳动争议仲裁委员会申诉。2014年4月，合肥市劳动争议仲裁委员会作出裁决。原告不服裁决，请求法院判令：1、被告开具《解除劳动合同证明书》；2、被告一次性支付原告2013年7月至2013年9月30日的工资6600元（2200元／月×3个月）；3、被告一次性向原告支付违法单方面解除劳动合同的经济赔偿金6600元（2200元／月×3个月）；4、被告为原告补缴2012年2月、2012年3月和2013年9月的社会保险（五险）；5、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告海客瑞斯公司辩称：原告孙晴已经提交离职申请单且确定最后工作日为2013年8月15日，我司不存在单方面解除孙晴劳动合同的行为，故不同意支付孙晴单方解除劳动合同赔偿金，也不同意支付孙晴2013年8月16日至2013年9月30日期间的工资和补缴其2013年9月社会保险。孙晴在知晓《员工手册》离职相关规定的前提下，仍未按规定进行离职工作交接，给公司造成了经济损失。根据我司《员工手册》第四章第二部分第一条规定“员工调职或离职按‘离职交接清单’办理移交手续。未按规定办齐交接手续的扣发余额工资”，孙晴2013年7月1日至2013年8月15日工资已经结算成现金，待其将应收账款追讨回来或者提供能追回应收账款的单据，公司会支付其工资。经核实孙晴工资为1800元／月，公司不同意按照孙晴提出的工资标准支付其在职期间的工资，原告提供的交易记录也无法证明其是固定工资，因为原告是业务人员，发放的工资包含合同工资、业绩提成等，而2013年7、8月其没有业绩提成。截止2013年12月4日孙晴有52800元应收款尚未收回，且未办理相关客户资料以及收取应收账款所需单据的交接，给我司造成严重经济损失。
原告海客瑞斯公司诉称：原告已于2013年9月10日收到被告孙晴提交的离职申请单，确定最后工作日为2013年8月15日。被告离职时未按原告《员工手册》相关规定“员工调职或离职按‘离职交接清单’办理移交手续。未按规定办齐移交手续的扣发余额工资”办理离职交接手续，故原告依据公司《员工手册》的规定将被告2013年7月1日至2013年8月15日工资结算成现金。被告因未办理离职手续给原告造成了52800元应收账款至今无法收回，故需待被告办理离职交接手续后，原告将支付被告工资。被告主动提出离职申请并提交离职申请单，故原告不存在单方面解除劳动合同的行为，合肥市劳动争议仲裁委员会裁决显然有失公允。原告不服合肥市劳动争议仲裁委员会的裁决，请求法院判令：1、原被告之间劳动关系结束日期为2013年8月15日；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4845.54元；3、原告不支付被告2013年7月1日至2013年8月15日期间的工资3634.16元；4、原告不补缴被告2012年2月、3月期间的社会保险；5、本案诉讼费由被告承担。
被告孙晴辩称：我于2013年9月还被通知前往上海，故一直工作到2013年9月。原告单方解除劳动合同应当支付我经济补偿金、支付2013年7月、8月工资，为我补缴2012年2、3月的社会保险。
经审理查明：被告（原告）海客瑞斯公司原企业名称为上海海客瑞斯酒店用品有限公司，2012年5月29日，上海市工商局预先核准该企业名称为海客瑞斯（上海）实业有限公司。2012年2月17日，孙晴与海客瑞斯公司签订一份书面劳动合同，合同约定孙晴工作岗位为大客户部员工，合同期限为2012年2月17日至2015年2月16日，工作地点在安徽省合肥市，工资为1800元／月（基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋固定加班费＋业绩奖金）。2012年4月起海客瑞斯公司合肥办事处在合肥租房办公。2013年7月海客瑞斯公司合肥办事处负责人范延武失踪，办事处停止营运，公司要求孙晴等员工保护办事处现场。2013年9月10日，孙晴因不同意海客瑞斯公司调其去上海工作，向海客瑞斯公司递交了《离职申请表》，确认最后工作日是2013年8月15日。同日，孙晴与海客瑞斯公司办理了离职交接手续。
另查明：孙晴的工资发至2013年6月，其2013年4月至6月的平均工资为2422.77元。海客瑞斯公司通过安徽智易人力资源顾问有限公司、上海叶红劳务服务有限公司安徽分公司为孙晴缴纳了2012年4月至2013年8月的社会保险。
2013年11月，孙晴向合肥市劳动争议仲裁委员会申诉。2014年4月10日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出裁决：孙晴于2013年9月10日与海客瑞斯公司解除劳动合同，海客瑞斯公司向孙晴出具《解除劳动合同证明书》；海客瑞斯公司支付孙晴解除劳动合同经济补偿金4845.54元、2013年7月1日至2013年8月15日期间的工资3634.16元；海客瑞斯公司为孙晴补缴2012年2月、3月期间的社会保险。孙晴及海客瑞斯公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。
上述事实，有孙晴提交的合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，企业名称变更预先核准通知书，签呈，厂房租赁合同，劳动合同，银行账单明细，调任函；海客瑞斯公司提交的《员工手册》签收单，《离职申请表》和离职交接单，《员工手册》，劳动合同，销售中心2013年7月至8月回款提成数据，考勤数据提供标准，应收款明细，以及原、被告当庭陈述的内容等证实。
本院认为：原告（被告）孙晴与被告（原告）海客瑞斯公司签订的劳动合同是有效合同，合同约定履行地点为合肥市。在海客瑞斯公司合肥办事处停止经营后，海客瑞斯公司发函调动孙晴去上海工作，孙晴因不愿去上海工作而主动向海客瑞斯公司辞职，故海客瑞斯公司并未单方解除劳动合同，不必支付解除劳动合同赔偿金。但孙晴辞职的主要原因是海客瑞斯公司合肥办事处停止经营，海客瑞斯公司不能按劳动合同约定向孙晴提供合肥的工作岗位，因此，在孙晴解除劳动合同后，海客瑞斯公司应当依法支付孙晴经济补偿，并向其出具《解除劳动合同证明书》。孙晴离职前的月平均工资为2422.77元，双方于2013年9月10日解除劳动合同，海客瑞斯公司应支付孙晴解除劳动合同经济补偿金4845.54元（2422.77元／月×2个月）。孙晴工资实际发至2013年6月，其最后工作日是2013年8月15日，海客瑞斯公司应支付孙晴2013年7月1日至2013年8月15日期间的工资3634.16元（2422.77元／月×1.5个月）。原、被告于2012年2月签订劳动合同，孙晴的最后工作日是2013年8月15日，而海客瑞斯公司未为孙晴缴纳2012年2月、3月的社会保险，根据法律规定，海客瑞斯公司应为孙晴补缴2012年2月、3月的社会保险。自2013年8月15日以后，孙晴未为海客瑞斯公司提供劳动，因此，孙晴主张2013年8月16日至2013年9月30日期间的工资以及2013年9月的社会保险，缺乏事实依据，本院不予支持。海客瑞斯公司关于不支付孙晴解除劳动合同经济补偿金、不支付孙晴2013年7月1日至2013年8月15日期间工资、不补缴孙晴2012年2月、3月期间社会保险等诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、原告（被告）孙晴与被告（原告）海客瑞斯（上海）实业有限公司于2013年9月10日解除劳动合同；海客瑞斯（上海）实业有限公司于本判决生效后十日内向孙晴出具《解除劳动合同证明书》；
二、海客瑞斯（上海）实业有限公司于本判决生效后十日内支付孙晴解除劳动合同经济补偿金4845.54元；
三、海客瑞斯（上海）实业有限公司于本判决生效后十日内支付孙晴2013年7月1日至2013年8月15日期间的工资3634.16元；
四、海客瑞斯（上海）实业有限公司于本判决生效后二十日内为孙晴补缴2012年2月、3月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由孙晴承担；
五、驳回孙晴的其他诉讼请求；
六、驳回海客瑞斯（上海）实业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，其他诉讼费100元，合计110元，由孙晴负担10元，海客瑞斯（上海）实业有限公司负担100元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 方业泉
人民陪审员 浦丽星
人民陪审员 昌茂林
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 彭钰淑
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。