安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01987号
原告（被告）：王银仙，女，汉族，1974年8月16日出生，住安徽省桐城市。
委托代理人：吴利娟，合肥市职工法律援助中心志愿团律师。
委托代理人：宋业琨，合肥市职工法律援助中心志愿团实习律师。
被告（原告）：安徽毅昌科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：王雅涛，总经理。
委托代理人：任长青，安徽万世律师事务所律师。
委托代理人：李君，安徽万世律师事务所实习律师。
原告（被告）王银仙诉被告（原告）安徽毅昌科技有限公司（以下简称毅昌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月9日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员瞿永贤独任审判，于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告王银仙及其委托代理人吴利娟、宋业琨，被告毅昌公司委托代理人任长青、李君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王银仙诉称：一、毅昌公司违反《劳动法》规定的义务，王银仙有权依法解除劳动关系。王银仙于2004年7月份参加工作，但毅昌公司2005年6月才为其购买社会保险。毅昌公司在2004年7月至2005年6月王银仙工作期间没有履行法定购买社会保险的义务。2014年公司裁员，毅昌公司增加了王银仙一倍的工作量，口头承诺会提高王银仙的工资。但是毅昌公司没有对王银仙的工资做出相应的调整。这是毅昌公司有意用此方式逼迫王银仙主动离职。根据《劳动法》第38条第3款、第4款，王银仙有权解除劳动关系。二、毅昌公司违反法律规定造成王银仙离职，应支付经济赔偿金。根据《劳动法》第46条第1款规定，王银仙有权向被告主张经济补偿金。王银仙在毅昌公司工作已达十年，月工资为3901元，根据《劳动合同法》第47条等相关规定，毅昌公司应向王银仙支付10个月的经济补偿金，即（3901×10）39010元。三、毅昌公司应该为王银仙补缴其在职期间的社会保险费。根据相关法律规定，用人单位必须为本单位职工缴纳社会保险费。王银仙在职期间，毅昌公司未为其办理2004年7月至2005年6月的社会保险，严重违反相关法律规定，侵害王银仙合法权益，应对其进行行政处罚和纠正。四、王银仙在毅昌公司工作十年，因工作性质常年加班，毅昌公司应支付超过国家法定工作时间的加班费。由于采购行业的特殊性，工作人员经常日平均工作8小时以上，休息日和法定节假日得不到休息，根据《劳动法》第40条和第44的规定，要求毅昌公司支付王银仙在职期间的加班费合理合法。根据王银仙提供线索，王银仙在职期间，上下班时间需要通过签到确认，而且现在该签到表仍旧存在公司，请求依法调取并确认相关事实。从王银仙提供的与客户往来的邮件可知，王银仙经常是工作到晚上8、9点钟，王银仙每周工作5.5天，且正常工作日每天加班时间至少1小时以上，生产旺季甚至达到12小时的工作时间，毅昌公司从未支付过加班工资，按照《劳动法》第44条的相关规定，毅昌公司应支付加班工资（3901÷21.75÷8×5×1.5×52×10）87436元。五、王银仙自2013年之前从未享受过调休假期，毅昌公司应按照法律规定对王银仙予以补偿。王银仙自2004年7月份入职以来，没有享受过国家规定的年休假，毅昌公司自2013年才开始执行这一制度，按照《劳动法》的规定，毅昌公司应支付年休假工资（3901÷21.75×5×8×2）14348元。
为维护自身合法权益，王银仙请求法院依法判令：1.解除双方劳动关系；2.毅昌公司向王银仙支付加班工资87436元；3.毅昌公司支付经济补偿金39010元；4.毅昌公司在解除劳动关系15日内向王银仙出具解除劳动关系证明书，并办理档案及社会保险转移手续；5.毅昌公司为王银仙补办2004年7月至2005年5月的社会保险，并承担补办社会保险的银行利息；6.毅昌公司支付王银仙未休年休假工资14348元。
毅昌公司辩称：1.我方认为，王银仙在申请劳动仲裁前，一直在公司正常上班，也在公司食堂正常就餐，公司没有任何逼迫其解除劳动关系的行为，包括在仲裁和诉讼期间也没有要解除与其劳动关系，而其申请仲裁以及提起诉讼均要求解除劳动关系，公司尊重其要求，根据劳动合同法，公司不应支付其任何经济补偿金。2.王银仙主张要求支付加班工资，因未能提供其加班的事实，故其要求的加班工资不应得到法庭的支持，关于其要求解除劳动关系，公司为其出具解除劳动关系证明书，为其办理档案及社保转移手续，鉴于王银仙要求解除劳动关系，其在解除劳动关系后，公司可以配合和帮助其办理。关于其要求年休假补偿金，因原告自2013年时已经享受了年休假工资，其主张2013年前年休假工资已经超过仲裁时效。2013年前年休假待遇其最迟应在2012年底前主张，而王银仙直至2014年6月申请仲裁时才主张，仲裁时效显然已经超过。综上所述，王银仙要求解除劳动关系是其个人原因，公司无需支付经济补偿金，其没有证据证明在工作期间存在加班事实，公司无需支付其加班工资，其主张未休年休假工资也超过了法定的仲裁时效期间，请求依法驳回原告王银仙的相关诉讼请求。3.王银仙增加的诉请没有在举证期限内提出。该项请求没有经过仲裁前置程序。王银仙是在2014年6月份提起仲裁时要求解除劳动关系，该期间其没有提供相关劳动，所以不应支付相应的劳动报酬。
毅昌公司诉称：一、王银仙因个人原因提出解除劳动关系，毅昌公司无需支付王银仙解除劳动合同经济补偿金。王银仙在劳动仲裁前，不仅在毅昌公司处正常上班，而且还一直在毅昌公司食堂就餐，毅昌公司没有任何逼迫其离职的行为。王银仙在仲裁时主动提出解除劳动合同，属于个人原因，毅昌公司无需按照《劳动合同法》的规定支付其解除劳动合同经济补偿金。二、王银仙要求支付年休假工资已超过仲裁时效时间，该仲裁请求不应得到支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，王银仙也认可其在2013年即享受了年休假，而根据《职工带薪年休假实施办法》规定，职工只有在企业工作满一年以上的，才能享有带薪年休假。王银仙对2012年之前没有能够享受的年休假待遇，应当在2013年底前主张权利，王银仙在2013年底前未能主张年休假待遇，直至2014年6月份才主张，显已超过仲裁时效期间，该仲裁请求不应得到支持。为维护自身合法权益，请求法院依法判令：1.毅昌公司无需向王银仙支付解除劳动合同经济补偿金39010元;2.毅昌公司无需向王银仙支付2008年1月1日至2012年12月31日期间的带薪年休假工资2418.3元；3.本案诉讼费用全部由王银仙承担。
王银仙辩称：1.对劳动合同经济补偿金，我方认为王银仙2004年7月份参加工作，公司直至2005年6月才为其购买社会保险，没有履行法定义务，其次单位因调整经营需要，裁掉部分员工，在工资没有变动、也没有与王银仙协商的情况下，擅自增加工作量，属于劳动合同的重大变更。单位存在违法行为，王银仙当然有权主张解除劳动合同经济补偿金。2.年休假工资，对方在答辩时，提供有薪价表证明王银仙已经享受过休年休假，但是这只是2013年与2014年休年休假情况，单位无法证明2013年前王银仙享受过年休假，《劳动争议调解仲裁法》第27条第四款明文规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的不受第一款仲裁时效的限制，王银仙主张带薪年休假工资没有超过诉讼时效，应予以支持。
经审理查明：王银仙2004年7月入职合肥海毅精密塑业有限公司，2010年5月，合肥海毅精密塑业有限公司更名为毅昌公司。毅昌公司自2005年6月为王银仙办理社会保险至2014年7月，2004年7月至2005年5月，毅昌公司未为王银仙办理社会保险。2013年王银仙开始依法享受带薪年休假，2013年以前王银仙未享受带薪年休假。2013年12月24日，双方签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，实行标准工时制，王银仙基本工资为每月1260元。后王银仙以毅昌公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与毅昌公司的劳动关系，毅昌公司支付其解除劳动关系经济补偿金、加班工资、补缴社保等。2014年9月22日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字〔2014〕405号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系自2014年7月31日解除；毅昌公司在本裁决书生效后15日内向王银仙出具解除劳动合同证明书，并办理社会保险关系转移手续；2.毅昌公司在本裁决书生效后七日内一次性支付王银仙解除劳动关系经济补偿金39010元（3901元×10个月）、2008年1月1日至2012年12月31日期间的带薪年休假工资2418.3元，合计41428.4元；3.毅昌公司自本裁决书生效后一个月内为王银仙补缴2004年7月至2005年5月期间的社会保险，但个人承担的缴费比例部分由王银仙负担；4.驳回王银仙的其他仲裁请求。后双方均不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，王银仙的工资卡明细显示2013年7月至2014年6月期间，王银仙的月平均工资为3654.25元，期间王银仙社会保险个人承担部分为253.55元/月。
上述事实，有劳动合同书、考勤记录、工资卡明细、工资一览表、员工手册、仲裁裁决书以及当事人陈述等载卷证实。
本院认为：仲裁裁决双方劳动关系自2014年7月31日解除，双方对解除劳动关系无异议，本院对此予以确认。王银仙要求毅昌公司出具解除劳动关系证明书，并办理档案及社保转移手续，符合法律规定，本院予以支持。
关于补办社会保险的银行利息。王银仙的此项诉请没有法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。毅昌公司2004年7月至2005年5月期间未为王银仙缴纳社会保险，王银仙依据《劳动合同法》第三十八条第三款提出解除劳动关系并要求毅昌公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。王银仙自2004年7月入职，至2014年7月，根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款、《安徽省劳动合同条例》第四十五条第六项、第五十九条的规定，毅昌公司支付王银仙解除劳动关系补偿金的年限自2004年7月1日起算至2007年12月31日，再自2008年1月1日计算至2014年7月31日，毅昌公司应支付王银仙解除劳动关系经济补偿金合计为42985.8元〔（3654.25元/月+253.55元/月）×11个月〕，王银仙主张39010元，不违反法律规定，本院予以支持，即毅昌公司应支付有王银仙解除劳动关系经济补偿金39010元。
关于加班工资。王银仙主张加班工资，并提供2013年、2014年考勤记录用以证实其存在加班的事实，虽然该组考勤记录并非原始考勤记录，没有王银仙签名，亦没有毅昌公司的印章或负责考勤人员的签字，但其提供的考勤记录详细记录了该期间其上下班时间，可以证明用人单位掌握其加班的事实，毅昌公司对此不予认可，应提供相应的证据予以证实，否则根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现毅昌公司未提供公司的考勤记录证明其抗辩意见，故本院对王银仙的提供的考勤记录上显示的加班事实予以认可。且毅昌公司提供的考情工资一览表中，王银仙的工资组成中并无加班工资项目，也即毅昌公司并未发放其加班工资。王银仙主张其在毅昌工作10年期间工作日每天延长工作时间1小时的加班工资，根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。王银仙主张加班工资的年限超过了法律规定的用人单位应承担举证责任的范围，本院依法支持2012年6月8日至2014年6月7日（王银仙提供的考勤记录的截止时间）期间王银仙工作日延长工作时间1小时的加班工资，根据《劳动法》第四十四条规定、《安徽省工资支付规定》第四十四条第一项及双方劳动合同中约定工资1260元/月，该期间，毅昌公司应支付王银仙加班工资5648.28元（1260元/月÷21.75天÷8小时×1小时×5天×52周×2年×150%）。
关于年休假工资。2008年度至2012年度，毅昌公司未能证明其已安排王银仙休带薪年休假或支付其未休年休假工资，故毅昌公司应支付该期间王银仙未休年休假工资。毅昌公司辩称王银仙主张该期间未休年休假工资已超过了仲裁时效，因年休假工资属劳动者应得的工资范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故王银仙主张2008年至2012年期间的未休年休假工资并未超过仲裁时效，对毅昌公司的抗辩意见本院不予支持。2008年至2012年，王银仙每年能享受的带薪年休假天数为5天，合计为25天（5天×5）。年休假工资标准，根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。现毅昌公司未能提供王银仙2012年的工资数额，本院酌情参照王银仙离职前12个月的月平均工资3654.25元作为标准，毅昌公司应支付其未休假工资为8400.57元（3654.25元/月÷21.75×25天×200%）。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、第十条、《安徽省劳动合同法实施条例》第四十五条第六项、第五十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告（王银仙）与被告（原告）安徽毅昌科技有限公司于2014年7月31日解除劳动关系；被告（原告）安徽毅昌科技有限公司于本判决生效之日起15日内向原告（王银仙）出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续；
二、被告（原告）安徽毅昌科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王银仙解除劳动关系经济补偿金39010元；
三、被告（原告）安徽毅昌科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告（被告）王银仙补缴2004年7月至2005年5月期间的社会保险费用，具体补缴项目及金额以社会保险经办机构核定为准，其中个人缴费部分由原告（被告）王银仙承担；
四、被告（原告）安徽毅昌科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王银仙未休年休假工资8400.57元；
五、被告（原告）安徽毅昌科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王银仙加班工资5648.28元
六、驳回原告（被告）王银仙其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）安徽毅昌科技有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取为10元，由原告（被告）王银仙负担5元，被告（原告）安徽毅昌科技有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 瞿永贤
二〇一四年十二月十日
书 记 员 朱晓伟
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
《安徽省劳动合同法实施条例》
第四十五条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿；在本单位工作时间不满1年的，按照1个月工资标准支付经济补偿金：
（一）用人单位提出并经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者解除劳动合同的；
（四）用人单位采取侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁等方式严重侵犯劳动者，迫使劳动者解除劳动合同的；
（五）用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件，迫使劳动者解除劳动合同的；
（六）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费，迫使劳动者解除劳动合同的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的；
（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（九）用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；
（十）用人单位破产、解散、被撤销，与劳动者终止劳动合同的；
（十一）法律、法规规定的其他情形。有前款第（一）项、第（二）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者12个月的工资收入；但当事人约定超过的，从其约定。
第五十九条本条例自2004年5月1日起施行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。