云南省普洱市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云08民终295号
上诉人(原审原告):墨江县瑞安机动车驾驶培训学校。住所：墨江哈尼族自治县联珠镇双龙烧烤城。
法定代表人：房建雄，系该校校长。
委托诉讼代理人：李永康，男，云南新南疆律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被上诉人(原审被告):杨晓斌，男，1972年11月26日生，傣族，教练员，住墨江哈尼族自治县。
上诉人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校（以下简称瑞安驾校）因与被上诉人杨晓斌劳动争议纠纷一案，不服云南省普洱市墨江哈尼族自治县（以下简称墨江县）人民法院（2016）云0822民初157号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
瑞安驾校上诉请求：一、撤销一审判决，另行改判；二、确认瑞安驾校不支付杨晓斌解除劳动合同的经济补偿金9300.15元、失业保险金的损失6960.O0元（2014年4月至10月）未签订劳动合同的二倍工资的差额12400.20元。不承担杨晓斌2010年5月至2014年10月的养老保险、医疗保险。并由杨晓斌承担一、二审诉讼费用。事实和理由：杨晓斌拒绝续签《劳动合同》，其自动离职。瑞安驾校不应向其支付解除劳动合同的经济补偿。杨晓斌系持有教练资质的灵活就业人员，岗位是驾驶教练，工作时间为定时制，其社会保险关系不在瑞安驾校处。故瑞安驾校不应支付杨晓斌不能领取失业保险的损失和承担杨晓斌2010年5月至2014年10月的养老保险、医疗保险。2011年4月1日，瑞安驾校与杨晓斌签订了《云南省劳动合同书》。合同到期后，杨晓斌拒绝续签《劳动合同》，并于2014年10月26日向瑞安驾校提出申请要求辞去瑞安驾校的工作。因此，瑞安驾校不应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
杨晓斌辩称，一审法院判决公平、合理。杨晓斌在瑞安驾校担任教练的事实清楚，2010年5月即在该校担任教练。对方所称杨晓斌为灵活就业人员的主张，不符合法律规定。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，依法维持原判。
瑞安驾校向一审法院起诉请求：一、不支付杨晓斌解除劳动合同的经济补偿金9300.15元；二、不支付杨晓斌未缴纳失业保险不能领取失业保险金的损失6960元；三、不承担杨晓斌2010年5月至2014年10月的养老保险、医疗保险；四、不支付杨晓斌2014年4月至10月的未签劳动合同的二倍工资的差额12400.20元。
一审法院认定事实：2010年5月至2011年3月，瑞安驾校在开办机动车驾驶培训学校期间聘请杨晓斌为驾驶教练员，双方未签订劳动合同，形成了事实劳动关系。瑞安驾校于2010年1月20日在墨江县工商局登记注册。2011年4月1日，瑞安驾校与杨晓斌签订《云南省劳动合同书》，瑞安驾校聘用杨晓斌为驾驶教练岗位，每期工资3100元（45天），执行定时工作制，期限为2011年4月1日至2014年3月31日止。合同到期后，双方未续签劳动合同，但杨晓斌仍继续担任瑞安驾校的驾驶教练员。2014年10月26日，杨晓斌向瑞安驾校提出辞职申请后离开了瑞安驾校。在瑞安驾校聘任杨晓斌期间，未为杨晓斌缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。2015年1月5日，杨晓斌向墨江县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，墨江县劳动人事争议仲裁委员会经仲裁庭开庭审理，根据查明的事实，依法作出了墨劳人仲案字[2015]第2-2号仲裁（非终局）裁决书。裁决内容为：一、被申请人瑞安驾校支付申请人杨晓斌经济补偿金9300.15元；二、被申请人瑞安驾校支付申请人杨晓斌因未缴纳失业保险不能领取失业保险金的损失6960元；三、被申请人瑞安驾校为申请人杨晓斌办理补缴2010年5月至2014年10月的养老保险、医疗保险。缴费标准、具体数额及单位和个人分担比例，由养老保险、医疗保险经办机构确定数额为准；四、被申请人瑞安驾校支付被告杨晓斌2014年4月至10月的未签订劳动合同的二倍工资的差额12400.2元。以上一、二、四项合计人民币28660.35元，该款自本裁决生效之日起十日内支付。仲裁裁决作出后，瑞安驾校认为裁决认定事实错误，适用法律不当向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案系因解除劳动合同而引发的劳动争议，墨江县劳动人事争议仲裁委员会根据查明的事实及相关法律、计算标准作出仲裁裁决，事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决：一、驳回原告（反诉被告）瑞安驾校的诉讼请求；二、原告（反诉被告）瑞安驾校支付被告（反诉原告）杨晓斌经济补偿金9300.15元；三、原告（反诉被告）瑞安驾校支付被告（反诉原告）杨晓斌因未缴纳失业保险造成不能领取失业保险金的损失6960元；四、原告（反诉被告）瑞安驾校为被告（反诉原告）杨晓斌办理补缴2010年5月至2014年10月的养老保险、医疗保险，缴费标准、具体数额及单位和个人分担比例，由养老保险、医疗保险经办机构确定数额为准；五、原告（反诉被告）瑞安驾校支付被告（反诉原告）杨晓斌2014年4月至10月的未签订劳动合同的二倍工资差额12400.20元。本诉、反诉案件受理费各10元，均由原告（反诉被告）瑞安驾校负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经二审审理查明的法律事实与一审法院查明一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条、第四十六条规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。从查明的事实看，2010年5月至2014年10月期间，杨晓斌与瑞安驾校形成了劳动关系，而瑞安驾校在上述劳动关系存续期间，未为杨晓斌缴纳社会保险。故杨晓斌依法可以与瑞安驾校解除劳动合同，并可主张支付经济补偿。因瑞安驾校未为杨晓斌缴纳失业保险，造成其不能领取失业保险的损失，为杨晓斌的合理损失，依法亦应给与赔偿。同时。还应补缴劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险。据此，瑞安驾校关于其不应支付杨晓斌解除合同经济补偿金、不能领取失业保险金的损失及不承担杨晓斌2010年5月至2014年10月的养老保险、医疗保险的上诉理由，无相关事实及法律依据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第十条第二款、第八十二条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，瑞安驾校在与杨晓斌签订的劳动合同期限届满后，继续用工，并超过一个月未订立书面劳动合同。一审法院依照上述规定，判决瑞安驾校赔偿二倍的工资差额，并无不当。瑞安驾校的该项上诉理由，亦不能成立。对其该项上诉请求，本院不予支持。
关于瑞安驾校提出一审受理反诉程序错误的上诉理由，经本院审查已裁定撤销一审判决，并驳回杨晓斌的反诉起诉。综上所述，一审判决认定事实清楚，对瑞安驾校诉讼请求均未支持的处理意见适用法律正确。瑞安驾校除一审受理反诉程序不当的上诉理由外，其他的上诉理由均不能成立，对其相关诉讼请求本院均不予支持。因一审法院受理反诉，并在判项中表述了当事人反诉、本诉地位，存在表述瑕疵，本院二审实体判决中，一并予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、上诉人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校于本判决生效后十日内支付被上诉人杨晓斌经济补偿金9300.15元；
二、上诉人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校于本判决生效后十日内支付杨晓斌因未缴纳失业保险造成不能领取失业保险金的损失6960.00元；
三、上诉人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校于本判决生效后十日内为被上诉人杨晓斌办理补缴2010年5月至2014年10月的养老保险、医疗保险，缴费标准、具体数额及单位和个人分担比例，由养老保险、医疗保险经办机构确定数额为准；
四、上诉人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校于本判决生效后十日内支付被上诉人杨晓斌2014年4月至10月的未签订劳动合同的二倍工资差额12400.20元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审、二审案件受理费各10元，均由上诉人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校负担。
本判决为终审判决。
审判长 熊西南
审判员 韩瑞斌
审判员 周 鑫
二〇一七年六月十五日
书记员 姚 瑶