广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第1953号
上诉人（原审原告）梁冠廷。
委托代理人李雪波，广东仁皓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳市民乐管业有限公司。
法定代表人麦海东，董事长。
委托代理人麦继忠，该公司员工。
上诉人梁冠廷因与被上诉人深圳市民乐管业有限公司（以下简称民乐管业公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第545号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
本院经审理查明，民乐管业公司于2014年2月向梁冠廷发放5100元，发放工资条注明该款包括年休假工资及2013年服务补偿金。原审查明的其他事实准确，本院予以确认。
本院认为，梁冠廷与民乐管业公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。
关于2012年1月1日至2014年3月31日期间未足额发放工资的问题。梁冠廷主张2012年1月1日至2014年3月31日期间，民乐管业公司未足额支付其工资差额7842.91元，其中包括：1、2014年3月绩效工资300元；2、2014年3月27日少算3个小时工作日的加班工资137.66元；3、两个春节共计18天的工资4405.24元；4、2014年以后应该以2900元作为基数计算加班工资和以1808元计算加班工资的差额，以及不够深圳市最低工资标准的差额总共3000元。本院认为，1、梁冠廷的绩效奖金并非每月固定发放，梁冠廷未能举证证明其2014年3月符合应该发放绩效奖金300元的条件，亦未能举证对民乐管业公司提供的2014年3月份的考勤表和工资表的真实性予以反驳，其主张2014年3月绩效工资300元，本院不予支持。2、虽然民乐管业公司提供的2014年3月考勤表未经梁冠廷签字，但结合之前的考勤表均有梁冠廷签字确认的事实，在梁冠廷未能提供相反证据对该2014年3月考勤表的真实性予以反驳，亦未能举证证明其在2014年3月27日被少算3个小时工作日的加班费的情况下，其主张2014年3月27日少算3个小时工作日的加班工资137.66元，本院不予支持。3、梁冠廷主张民乐管业公司2012年和2013年在春节期间均安排员工放假，两年共计18天，但未支付梁冠廷假期工资。民乐管业公司主张春节期间的放假为年休假，并提交了考勤表予以证明。其中，2012年1月份的考勤表中梁冠廷上班的正班天数为14.6天，扣除春节3天法定节假日，计得当月停工天数为4.15天；2013年2月份的考勤表中梁冠廷上班的正班天数为12天，扣除春节3天法定节假日，计得当月停工天数为6.75天。本院认为，民乐管业公司提供的证据足以证明其所主张的事实，梁冠廷主张支付两个春节共计18天的工资4405.24元，没有事实依据，本院不予支持。4、梁冠廷没有证据证明双方约定民乐管业公司为其缴纳社保的基数为2900元，结合梁冠廷签名确认的2014年2月份之前的工资表中均有备注“双方约定加班工资计算基数为同期政府最低工资”的事实，故梁冠廷主张以2900元作为基数计算加班工资，本院不予支持。另，民乐管业公司提交的2012年1月至2014年2月份的工资表中均有梁冠廷签字确认，故梁冠廷主张在此期间民乐管业公司计算加班费低于最低工资标准，本院不予采信。故梁冠廷主张2012年1月1日至2014年3月31日期间，民乐管业公司未足额支付的工资差额7842.91元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于年休假工资，梁冠廷主张2012年至2014年未休年休假共计10天。本院认为，民乐管业公司提供的证据证明梁冠廷不存在未休年休假的事实，而且民乐管业公司提交的有梁冠廷签字确认的2013年年休假工资签领表，证明民乐管业公司已支付梁冠廷2013年年休假工资，本院予以确认。故民乐管业公司仅需支付梁冠廷除2013年之外共计5天的年休假工资344.83元。梁冠廷不认可其已领取2013年年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假工资支付应剔除加班工资后进行核算，因梁冠廷的每月工资均包含加班工资，故梁冠廷主张应按其月平均工资计算其年休假工资，于法无据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金，民乐管业公司确实存在未及时足额支付梁冠廷劳动报酬的情形，梁冠廷以此为由解除双方劳动合同关系，民乐管业公司依法应向梁冠廷支付经济补偿金。梁冠廷主张其离职前12个月的平均工资不是4659.42元，应为5272元，因为其一、民乐管业公司没有足额发放2014年2月份工资；其二，2013年奖金5100元应用于计算其月平均工资。本院认为，根据前述认定，民乐管业公司不存在未足额发放2014年2月份工资的事实。至于2013年奖金5100元的问题，根据民乐管业公司向梁冠廷发放5100元的工资条显示，该款包括年休假工资及2013年服务补偿金，民乐管业公司未能举证证明2013年服务补偿金不属奖金性质，本院根据企业通常年终发放奖金的常理，结合梁冠廷的主张，认定上述款项5100元在扣除2013年年休假工资367.82（1600÷21.75×5）后，余款4732.18元认定为2013年奖金，并应用于计算梁冠廷的月平均工资。经核算，梁冠廷的月平均工资4922.32元（4659.42＋262.90（4732.18÷12×8÷12）］。故民乐管业公司依法应向梁冠廷支付经济补偿金41839.72元（4922.32×8.5），原审计算错误，本院予以纠正。梁冠廷主张解除劳动合同经济补偿金的超出部分，本院不予支持。
关于律师费，根据梁冠廷的诉求支持比例，结合梁冠廷支付的律师费进行核算，民乐管业公司应当支付梁冠廷律师费3066.03元［（1976＋344.83＋41839.72＋1500）÷74462.07×5000）。梁冠廷主张律师费11000元，于法无据，本院不予支持。
综上，上诉人梁冠廷的上诉请求部分成立，本院予以支持。原审判决认定事实部分错误，处理不当，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第545号民事判决第一、二、四、六、七、九项；
二、撤销深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第545号民事判决第八项；
三、变更深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第545号民事判决第三项为：被上诉人深圳市民乐管业有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人梁冠廷解除劳动合同经济补偿金41839.72元；
四、变更深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第545号民事判决第五项为：被上诉人深圳市民乐管业有限公司于本判决生效之日起三日内给付上诉人梁冠廷律师费3066.03元；
五、驳回上诉人梁冠廷的其他上诉请求。
被上诉人如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共15元，由被上诉人深圳市民乐管业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 琛
审判员 张 永 彬
审判员 王 晋 海
二〇一五年八月三日
书记员 刘晓露（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。