河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民一初字第3440号
原告河南环亚国际货运代理有限公司，住所地郑州市金水区。
法定代表人张建阁，系该公司总经理。
委托代理人李阳阳、蔡志军（实习），河南正方圆律师事务所律师。
被告任翠翠。
委托代理人盛新建，河南良笛律师事务所律师。
原告河南环亚国际货运代理有限公司诉被告任翠翠劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年3月18日公开开庭进行了审理。原告河南环亚国际货运代理有限公司的委托代理人李阳阳、蔡志军，被告任翠翠的委托代理人盛新建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告劳动关系自2012年10月1日起成立，应至2013年9月30日结束。被告在工作期间怀孕，在未向公司请假的情况下，自2013年1月29日起不再到公司上班，违反双方《劳动合同》第十一条关于劳动者应当遵守用人单位规章制度及劳动纪律的约定，严重影响了原告公司正常经营管理。因此，原告于2013年7月5日向被告发出《解除劳动关系通知书》，双方就此事发生纠纷并由被告提请劳动仲裁。原告不服郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲裁字（2013）××号仲裁裁决书，诉至法院，请求：1.判决确认双方已解除劳动关系；2.判决原告不承担解除劳动合同关系后的生育津贴21000元、围保费用800元、生产费用4300元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原、被告之间签订有书面的劳动合同，双方的权利义务均受法律保护，被告收到金劳人仲裁字（2013）××裁决书，裁决原告继续履行劳动合同并支付工资，该裁决已生效。被告工作一个多月后，被确认怀孕。后被告积极与原告沟通请假事宜，但原告一直躲避。在劳动合同期间，原告应当依法为被告缴纳社会保险（包括生育保险），但原告却于2013年3月19日无故停缴了被告的社会保险，导致被告依法应得的生育津贴、围保费用、生产费用不能从社保机构处领取，原告应当承担赔偿支付责任。原告的起诉没有事实和法律依据，请求法院判决驳回原告的起诉，维持郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲裁字（2013）××号仲裁裁决书的仲裁结果。
原告为支持其诉称，向本院提交如下证据：
1.郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会××号仲裁决定书2份，证明仲裁委确认被告从2013年2月开始无故不到原告公司上班的事实；
2.河南环亚国际货运代理有限责任公司人事制度一份，证明被告无故旷工的行为严重违反了公司规章制度；
3.解除劳动合同通知书一份，证明原告因被告严重违反公司规章制度已于2013年7月4日与其解除劳动关系；
4.基本养老保险个人权益记录单一份，证明被告个人养老统筹于2012年8月15日停保，2012年11月6日由原告公司续保，存在3个月的停保期。
被告对原告提供的证据发表如下质证意见：
1.对证据1真实性无异议，不能证明原告的诉讼主张，且2013年（××）号裁决书已经生效；
2.对证据2真实性无异议，不能证明被告旷工；
3.对证据2真实性无异议，对证明内容有异议，原告向被告发解除劳动合同通知书期间被告处于怀孕期，原告行为违法；
4.对证据4无异议。
被告为支持其辩称，向本院提交如下证据：
1.劳动合同一份，证明被告与原告之间签订劳动合同，期限自2012年10月1日至2013年9月30日，被告每月的基本工资为3500元；
2.郑州大学第一附属医院诊断证明书两份及河南中医学院二附院诊断书一份、郑州大学第二附属医院诊断证明书、2013年1月29日请假条、婚假条、2013年2月22日请假条、通话明细单一份，证明被告因生病自2013年1月29日向原告请假的事实；
3.被告与原告的法定代表人张建阁之间的短信照片5张及短信列表一份，证明被告自2013年4月份一直与原告沟通被告上班及被告的相关工资问题；
4.郑州大学第二附属医院的门诊票据3张及二七区妇幼保健院收据2张、大桥医院门诊票据4张，证明被告因怀孕做孕前检查花去医疗费用1091.76元；
5.郑州大桥医院住院病历及医疗费发票一张，证明被告因生产住院14天，共支付医疗费用6292.03元；
6.被告的生育保险登记卡及基本养老保险个人权益单，证明被告与原告建立劳动合同关系后，原告为被告缴纳了相应保险，但原告于2013年3月后无故给被告停缴，导致被告依法应享有的生育津贴、围保费用、生产费用无法从保险基金领取；
7.金劳人仲裁字（2013）××号仲裁裁决书一份及送达回证，证明被告与原告之间的劳动合同应当继续履行，原告并应当支付被告相应的工资；
8.被告与原告的法定代表人张建阁之间的短信照片5张及被告的婆婆到原告公司联系张建阁的3张、通话清单一份及录音两份，证明被告收到金劳人仲裁字（2013）××号裁决书后多次与原告沟通上班事宜，但原告一直躲而不见；
9.被告于2013年6月28日给原告寄送产假申请单的照片3张及顺风快递邮寄存根一份，证明被告在劳动部门认定双方合同应继续履行后，及时与原告申请依法休产假自2013年6月24日至2013年10月16日，原告并应当支付期间的工资。
原告对被告提供的证据发表如下质证意见：
1.对证据1无异议；
2.证据2是复印件，不予质证，郑大二附院的诊断证明书真实性、来源及内容均有疑问，该组证据在仲裁审理过程中并未提交，且诊断证明书内容及处理意见并不能客观反映被告的身体真实情况；
3.证据3是复印件，不予质证；
4.对证据4、5的真实性无异议，但是对证据内容有异议，其中以下检验票据不能直接反映被告是在生产过程中产生的费用，对2013年2月26日郑州大桥医院出具的收费总票据没有异议；
5.对证据6的真实性无异议，该证据显示被告的预产期是2013年6月，同时基本养老保险记录单显示2012年9月份开始，9月、10月、11月期间处于停保期间，该社会养老保险统筹是由被告本人补交，但依据郑州市职工生育保险办法第六条、第十一条与第十五条规定，生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，要求用人单位足额缴纳生育保险费用一年以上，才能够享受生育津贴待遇，由被告的社会保险停保期限，直至2013年6月生产期，不满足法律规定的报销条件；
6.对证据7无异议；
7.证据八、证据九是复印件，不予质证，顺风快递存根字迹不清，不予质证。
根据原、被告诉辩意见、举证、质证，结合庭审情况，本院对本案事实确认如下：
被告于2012年9月5日进入原告公司从事行政人事工作。原、被告双方签订有书面劳动合同，合同期限自2012年10月1日至2013年9月30日，被告工资每月3500元，原告每月10号左右通过中信银行转账的形式发放上月工资。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月17日针对金劳人仲裁字（2013）××号案件作出裁决，原告与被告继续履行劳动合同，仲裁委于2013年6月19日将裁决书送达双方当事人。2013年7月4日，原告以被告自2013年6月18日起未到公司上班，严重违法公司规章制度为由，作出解除劳动合同的决定，并于2013年7月5日以邮寄方式送达被告。被告于2013年6月16日在郑州大桥医院做剖宫手术，诞下一女。原告于2013年3月19日停缴被告社会保险。
郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月3日针对金劳人仲裁字（2013）××号案件作出裁决，撤销原告作出的《解除劳动合同通知书》，恢复双方劳动关系，原告支付被告生育津贴21000元、围保费用800元、生产费用4300元。原告不服该裁决，故诉至法院。
本院认为，原告与被告签订书面劳动合同，双方权利义务受劳动法律法规保护。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月19日将金劳人仲裁字（2013）××号案件裁决书送达双方当事人，被告收到裁决书后曾与原告联系沟通请假事宜，但原告未回复，被告于2013年6月16日在郑州大桥医院做剖宫手术，诞下一女，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，原告要求确认双方已解除劳动关系，理由不充分，本院不予支持。被告符合晚婚晚育规定，依据《河南省职工生育保险办法》第十一条、第二十一条之规定，原告应以被告月工资3500元为缴费基数支付被告180天生育津贴，即3500元／30天×180天=21000元；被告于2013年6月16日在郑州大桥医院做剖宫手术，诞下一女，依据《郑州市职工生育保险办法》第十一条、第二十三条之规定，原告应支付被告围保费用800元、生产费用4300元，故原告要求不承担生育津贴21000元、围保费用800元、生产费用4300元，理由不充分，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十二条，《河南省职工生育保险办法》第十一条、第二十一条，《郑州市职工生育保险办法》第十一条、第二十三条之规定，判决如下：
一、原告河南环亚国际货运代理有限公司于判决生效后十日内支付被告任翠翠生育津贴21000元、围保费用800元、生产费用4300元，共计26100元。
二、驳回原告河南环亚国际货运代理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南环亚国际货运代理有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并
将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 付钦斌
代理审判员 孔德娴
人民陪审员 卢 宇
二〇一四年六月十八日
书 记 员 苏留涛