大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第7116号
原告宋某某，男。
委托代理人张劭辉，系辽宁瑾华律师事务所律师。
被告大连万惠建材有限公司。
委托代理人李桐，系辽宁双护律师事务所律师。
第三人大连普乐士保温工程有限公司。
委托代理人秦景霞，系辽宁民同律师事务所律师。
原告宋某某与被告大连万惠建材有限公司、第三人大连普乐士保温工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王志东适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告宋某某及其委托代理人张劭辉，被告大连万惠建材有限公司的委托代理人李桐、第三人大连普乐士保温工程有限公司的委托代理人秦景霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年5月26日到第三人处任司机工作，月平均工资为4，449.2元。每天在8小时工作时间之外被告经常安排原告加班加点，周末、节假日也总加班，但第三人却没有支付相应的加班费用。2012年之前的各项社会保险第三人也一直没有为原告缴纳。2015年8月31日，原告与被告协商解除了双方的劳动合同关系，此时原告才知道已被安排到被告处工作，但被告却没有全额支付其应该支付的经济补偿金，同时被告至今还拖欠原告2015年7月、8月的工资未付。为了维护自身的权益，原告于2015年9月16日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委当日作出甘劳人仲不字（2015）第174号《不予受理申请通知书》，现原告对该裁决不服诉至法院，要求：1、被告与第三人共同支付2015年7月、8月工资8，898.4元及延期支付的25%经济补偿金2，224.6元；2、被告与第三人共同支付解除劳动合同经济补偿金差额23，618.2元；3、被告与第三人共同支付2013年至2014年每日延时加班费30，489.6元；4、被告与第三人共同补齐2007年5月26日至今的保险。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。针对原告的第一项诉讼请求，实际被告只是欠付原告7月当月工资2412.98元，之前原告工资被告已经如数进行支付，没有拖欠。针对原告的第二项诉讼请求，被告不仅如数支付原告经济补偿金而且按照劳动合同法规定比原告应得的经济补偿金被告还多支付一个月，这个数额都是双方协商一致达成的，被告共支付原告经济补偿金14，200元，这个款项已2015年9月9日汇入原告银行账户。针对原告的第三项诉讼请求，原告未能提供相应证据，被告不予认可。针对原告的第四项诉讼请求，不属于法院审理范围。
第三人辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的诉讼请求均与第三人无关，关于原告诉状中所写的事实与理由，原告认为是2007年5月26日到第三人处任司机职务没有证据支持。第三人也不认可该节事实，2012年之后与本案第三人无关。
经审理查明，2007年5月26日，原告到第三人处任司机工作，第三人未给其缴纳社会保险。2012年1月1日，原告与被告签订了书面劳动合同，期限自2012年1月1日至2012年12月31日，合同到期后经两次续签至2015年12月31日止，合同约定工资为2，840元。被告为原告缴纳了社会保险。2015年9月7日，被告给原告出具了《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同时间为2015年8月31日，解除劳动合同原因为“双方协商一致”，被告给付原告5个月的经济补偿金14，200元，原告已领取。2015年7月、8月工资被告未支付。
另查明，被告与第三人股东相同，均为展杰、张长宝，电话相同，办公地点相同。
又查明，原告于2015年9月16日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委同日作出甘劳人仲不字（2015）第174号《不予受理申请通知书》。
本院所确认的上述事实有《不予受理申请通知书》、《解除劳动合同证明书》、劳动合同、工资表、银行流水明细、录音、微信记录、原告书写的信件及当事人陈述、本院庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于被告与第三人之间的关系。根据原告提供的《私营企业注册内容查询卡》可以看出，被告与第三人股东相同，均为展杰、张长宝，所留电话完全相同。原告称办公地点也相同，原告始终在同一地点上班，被告及第三人虽不承认但也未直接予以否认，并明确具体的办公地点。故本院认定，被告与第三人系关联企业。
关于原告要求被告与第三人共同支付解除劳动合同经济补偿金差额23，618.2元的诉讼请求。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；…（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；…。本案中，原告自2007年5月26日开始在第三人处工作，工作地点未变，2012年1月1日与被告签订了劳动合同，如前所述，被告与第三人还系关联企业，且从被告提供的由原告书写的信件中也可以看出，原告始终系以其为第三人的员工口吻书写，被告以此证据证明原告与被告协商一致解除劳动合同，这也可以证明原告在第三人处工作，被告也知情，故计算原告经济补偿金的年限应把原告在被告及第三人处工作的年限合并计算。但从原告书写的信件中还可以看出，其明确表示经济补偿金只要五个月的工资就行，被告依约按劳动合同约定的工资给付了原告五个月的经济补偿金，并给原告出具了解除劳动合同证明书，款项原告也已收到，这可以证明原、被告系协商一致解除劳动合同，过程合法。故原告再要求被告支付经济补偿金差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告与第三人共同支付2015年7月、8月工资8，898.4元及延期支付的25%经济补偿金2，224.6元的诉讼请求。原告主张其月工资标准为4,449.2元，并提供工资流水明细予以证明。被告对此不予认可，被告认为原告所称工资过高，原告每月工资为3，000元左右，其提供工资表予以证明，被告认可欠付原告2015年7月工资2412.98元，并认为原告系2015年7月31日离职，并不应支付2015年8月工资。本院认为，从结合原告提供的工资流水与被告提供的工资表，数额相符，可以证明原告的工资收入情况，为3，000左右。从原告提供的微信聊天记录可以看出，被告欠付原告两个月的工资，再结合被告给原告出具的《解除劳动合同证明书》上写明的解除劳动合同时间为2015年8月31日，故本院认定，被告欠付原告2015年7月、8月两个月的工资未付。因原、被告对工资数额存有争议，本院以劳动合同为准，劳动合同约定月工资数额为2，840元，故被告还应给付原告2015年7月、8月两个月的工资，数额为5，680元。关于原告要求支付拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求，本院认为，2015年7月、8月工资未付，并非被告恶意拖欠，系原、被告协商解除劳动合同过程中，故对原告的该部分请求不予支持。
关于原告要求被告与第三人共同支付2013年至2014年每日延时加班费30，489.6元的诉讼请求。本院认为，原告提供的自己整理的加班记录并不足以证明存在加班事实，故本院对原告的该项请求不予支持。
关于原告要求被告与第三人共同补齐2007年5月26日至今的保险的诉讼请求。本院认为，原告的该项请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故原告的该项请求，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告大连万惠建材有限公司给付原告宋某某2015年7月、8月工资5，680元。
二、驳回原告宋某某其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 王志东
二〇一五年十二月十六日
书记员 张 旭