北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第03003号
上诉人（原审互为原、被告）北京靓妃生物科技有限公司，住所地北京市房山区良乡工业园区金光南街2号。
法定代表人张建忠，执行董事。
委托代理人马铭周，男，1983年5月4日出生。
被上诉人（原审互为原、被告）张艳伟，女，1982年9月24日出生。
委托代理人曹广，北京市冠腾律师事务所律师。
上诉人北京靓妃生物科技有限公司（以下简称靓妃公司）因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2013）房民初字第04801号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年5月，张艳伟起诉至原审法院诉称及辩称：2005年4月21日至2012年8月，我在靓妃公司工作，每月工资3000元。工作期间，靓妃公司未与我签订书面劳动合同，未为我缴纳社会保险，也未支付我加班工资。我曾向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决仅支持了我的部分申请请求。我对仲裁裁决不服，故诉至法院，要求靓妃公司支付：1、2005年4月21日至2012年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资21000元；2、2012年6月至同年7月拖欠的工资6000元及拖欠工资经济补偿金1500元；3、2011年10月2日至同年10月5日婚假工资410元；4、2005年4月至2012年8月期间加班工资45816.96元、节假日加班工资77316.12元；5、2005年4月至2012年8月未休年休假工资9545.2元；6、2005年4月至2010年3月养老保险和失业保险补偿金9600元。
靓妃公司辩称及诉称：张艳伟陈述不属实，张艳伟于2010年5月入职我公司，之前与我公司不存在劳动关系。关于张艳伟2012年6月至同年7月的工资为3386元，我公司通知了张艳伟领取工资，但张艳伟没有来领，就申请仲裁了。我公司员工加班都需经公司审批，需要有加盖公司印章的《加班通知单》，不同意支付张艳伟加班工资。张艳伟要求未签劳动合同双倍工资、婚假工资、未休带薪年休假工资、社会保险补偿金已超过仲裁申请时效。我公司同意支付张艳伟2012年6月至同年7月工资3386元，不同意张艳伟的其他诉讼请求。
原审法院经审理认为：张艳伟陈述其于2005年4月21日即入职靓妃公司，但未提供充分证据予以证明，对此法院不予采信。靓妃公司在仲裁审理过程中提交的张艳伟情况明细表中陈述张艳伟于2005年11月21日至2008年6月17日在北京时代靓妃化妆品有限公司工作，但靓妃公司曾出具证明表示北京时代靓妃化妆品有限公司的一切债权债务由靓妃公司全权负责，而北京时代靓妃化妆品有限公司未为张艳伟缴纳社会保险，故2005年11月21日至2008年6月17日期间张艳伟的养老保险和失业保险补偿金应由靓妃公司承担，故对张艳伟要求靓妃公司支付其2005年11月21日至2008年6月17日养老保险和失业保险补偿金的诉讼请求，其合理部分，予以支持。靓妃公司在仲裁审理过程中提交的张艳伟情况明细表中陈述张艳伟于2008年6月17日至2010年5月1日期间在北京中海世纪伟业商贸有限公司工作，但张艳伟2009年和2010年1月的荣誉证书均由靓妃公司发放，靓妃公司与其所进驻商场之间的往来信件、回执中，张艳伟亦作为靓妃公司的代表在上述回执上签字，故靓妃公司关于张艳伟于2008年6月17日至2010年5月1日期间在北京中海世纪伟业商贸有限公司工作的陈述与张艳伟提交的证据相矛盾，故对靓妃公司关于张艳伟于2008年6月17日至2010年5月1日期间在北京中海世纪伟业商贸有限公司工作的主张，不予采信，对张艳伟于2008年6月17日至2010年5月1日期间在靓妃公司工作的主张，予以采信。靓妃公司未为张艳伟缴纳于2008年6月17日至2010年3月的社会保险，应对张艳伟予以补偿，故对张艳伟要求靓妃公司支付其2008年6月17日至2010年3月期间养老保险补偿金和失业保险补偿金的诉讼请求，其合理部分，予以支持。张艳伟要求靓妃公司支付其2005年4月至2005年10月养老保险和失业保险补偿金缺乏事实依据，不予支持。2012年6月至同年7月，靓妃公司未支付张艳伟工资，故对张艳伟要求靓妃公司支付其2012年6月至同年7月工资的诉讼请求，其合理部分，予以支持。张艳伟要求靓妃公司支付其拖欠2012年6月至同年7月工资25%经济补偿金缺乏法律依据，不予支持。2010年6月至2012年7月，张艳伟于法定假日和休息日加班，靓妃公司应支付加班工资，现靓妃公司未足额支付张艳伟加班工资，故对张艳伟要求靓妃公司支付其2010年6月至2012年7月加班工资的诉讼请求，其合理部分，予以支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查，张艳伟未提供证据证明靓妃公司拖欠其2005年11月至2010年5月期间的加班工资，故对张艳伟要求靓妃公司支付其2005年11月21日至2010年5月期间加班工资的诉讼请求，不予支持。张艳伟要求靓妃公司支付其2005年4月21日至2005年11月20日期间加班工资缺乏事实依据，不予支持。2010年6月至2012年7月18日，靓妃公司未安排张艳伟休带薪年休假，其也未提供证据证明其已支付张艳伟未休带薪年休假工资，故对张艳伟要求靓妃公司支付其2010年6月至2012年7月18日未休带薪年休假工资的诉讼请求，其合理部分，予以支持。张艳伟要求靓妃公司支付其2005年4月至2007年12月未休带薪年休假工资缺乏法律依据，不予支持。张艳伟提供的证据不足以证明靓妃公司未支付其2008年1月至2010年5月未休带薪年休假工资，故对张艳伟要求靓妃公司支付其2008年1月至2010年5月未休带薪年休假工资的诉讼请求，不予支持。张艳伟要求靓妃公司支付其2005年4月至2008年1月未签劳动合同双倍工资差额缺乏法律依据，不予支持。张艳伟要求靓妃公司支付其2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额已超仲裁申请时效，不予支持。张艳伟要求靓妃公司支付其2009年1月至2011年12月未签劳动合同双倍工资差额缺乏法律依据，不予支持。2012年1月1日，靓妃公司与张艳伟签订了一年期的劳动合同，张艳伟要求靓妃公司支付其2012年1月至2012年8月未签劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，不予支持。2011年9月29日至同年10月10日，张艳伟已休婚假，且靓妃公司提交的工资表并未显示2011年9月至同年10月靓妃公司扣除了张艳伟工资，故对张艳伟要求靓妃公司支付其婚假工资的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院于2013年12月判决：一、北京靓妃生物科技有限公司于判决生效后十日内支付张艳伟二〇一二年六月至二〇一二年七月工资三千九百二十一元；二、北京靓妃生物科技有限公司于判决生效后十日内支付张艳伟加班工资一万二千四百五十四元零五分；三、北京靓妃生物科技有限公司于判决生效后十日内支付张艳伟养老保险补偿金六千三百七十五元八角；四、北京靓妃生物科技有限公司于判决生效后十日内支付张艳伟失业一次性生活补助二千七百一十二元；五、北京靓妃生物科技有限公司于判决生效后十日内支付张艳伟未休带薪年休假工资二千五百三十元四角七分；六、北京靓妃生物科技有限公司无需支付张艳伟二〇一二年六月至二〇一二年七月拖欠工资经济补偿金八百四十六元五角；七、驳回张艳伟的其他诉讼请求；八、驳回北京靓妃生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，靓妃公司不服，上诉至本院，请求二审法院撤销原判第一、二、三、四、五项，改判无需支付张艳伟2012年6月至2012年7月工资、加班工资、养老保险补偿金、失业一次性生活补助、未休带薪年休假工资。上诉理由为：我公司不存在拖欠工资，且原审判决计算2012年6月至2012年7月的工资数额错误，应为2500元左右；张艳伟不存在加班；我公司已经给张艳伟缴纳了社会保险，且张艳伟主张社会保险补偿金的请求已经超过申请仲裁的时效期间；张艳伟在工作期间没有向我公司提出休年假，且其主张未休带薪年休假工资的诉请已经超过申请仲裁的时效期间。张艳伟同意原判。
经审理查明：张艳伟为农业户口，曾为靓妃公司员工。2012年1月1日，靓妃公司与张艳伟签订一年期的劳动合同。张艳伟工作至2012年7月18日离职，靓妃公司未支付张艳伟2012年6月至同年7月的工资。2010年5月至2012年8月，靓妃公司为张艳伟缴纳了养老保险、失业保险和工伤保险。2012年2月至2012年8月，靓妃公司为张艳伟缴纳了生育保险。2010年6月至2012年7月期间，靓妃公司未安排张艳伟休带薪年休假。
靓妃公司提交的工资表显示张艳伟2012年6月和2012年7月的工资分别为2996元和925元。另靓妃公司提交的工资表显示张艳伟的工资构成为基本工资、补助工资（物价、洗理等）、加班、促销、绩效、提成及其他补贴等，2010年6月至2011年1月和2011年5月至2012年2月，张艳伟的基本工资为800元，2012年3月至同年7月，张艳伟的基本工资为1300元。关于张艳伟的出勤情况，靓妃公司提交的工资表显示张艳伟在2010年6月出勤29天，2010年7月出勤29天，2010年8月出勤22天，2010年9月出勤27天，2010年10月出勤28天，2010年11月出勤27天，2010年12月出勤28天，2011年1月出勤30天，2011年2月出勤17天，2011年3月出勤27天，2011年4月出勤28天，2011年5月出勤27天，2011年6月出勤27天，2011年7月出勤25天，2011年8月出勤19天，2011年9月出勤23天，2011年10月出勤17天，2011年11月出勤28天，2011年12月出勤28天，2012年1月出勤30天，2012年2月出勤25天，2012年3月出勤29天，2012年4月出勤19天，2012年5月出勤7天，2010年6月出勤25天。经统计，2010年6月至2012年7月，张艳伟于法定假日加班15天，于休息日加班106天，靓妃公司已支付张艳伟加班工资654元。另，2011年9月29日至同年10月10日，张艳伟休婚假，靓妃公司提交的工资表中未显示张艳伟休婚假期间，靓妃公司曾扣除张艳伟工资。
关于入职时间，张艳伟主张其于2005年4月21日入职靓妃公司，提交荣誉证书、2007年至2012年期间靓妃公司与其所进驻商城之间的往来信件予以证明。其中，荣誉证书的发放对象显示为“张艳伟团队”，发放时间分别为2007年11月、2009年3月、2009年12月、2010年1月、2010年5月，2007年11月发放的荣誉证书加盖有“北京时代靓妃化妆品有限公司”字样的印章，其他荣誉证书均加盖有“北京靓妃生物科技有限公司”印章。靓妃公司对荣誉证书、往来信件的真实性认可，对证明目的不予认可，称荣誉证书、信件均是发放给商城专柜的，并非给个人。
靓妃公司主张张艳伟的入职时间为2010年5月，提交张艳伟与北京中海世纪伟业商贸有限公司于2009年1月1日签订的一年期劳动合同予以证明。张艳伟认可该份劳动合同中本人签订的真实性，但称签字时为空白合同，其本人并不清楚北京中海世纪伟业商贸有限公司，亦未曾为该公司提供过劳动。靓妃公司未能就张艳伟在北京中海世纪伟业商贸有限公司的工作内容、工资发放情况等进一步举证。经查，靓妃公司在仲裁审理过程中提交的张艳伟情况明细表中陈述，2005年11月21日至2008年6月17日，张艳伟在北京时代靓妃化妆品有限公司工作；2008年6月17日至2010年5月1日，张艳伟在北京中海世纪伟业商贸有限公司工作；2010年5月1日至2012年8月21日，张艳伟在靓妃公司工作。另，靓妃公司曾出具证明：原北京时代靓妃化妆品有限公司从2007年4月，因业务需要变更为北京靓妃生物科技有限公司，原北京时代靓妃化妆品有限公司的一切债权债务将由变更后的北京靓妃生物科技有限公司全权负责。北京时代靓妃化妆品有限公司和靓妃公司的法定代表人均为张建忠。
2012年8月21日，张艳伟向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求靓妃公司支付其2005年4月至2012年8月未签劳动合同双倍工资、2012年6月至同年7月拖欠的工资及拖欠工资经济补偿金、2011年10月2日至2011年10月5日婚假工资、2005年4月至2012年8月加班工资、法定假日加班工资、2005年4月至2010年3月未休带薪年休假工资、2005年4月至2010年3月社会保险补偿金等。2013年3月25日，该仲裁委员会作出京房劳人仲字（2013）第3373号裁决书，裁决：1、靓妃公司支付张艳伟2012年6月至同年7月工资3386元及25%的经济补偿金846.5元；2、靓妃公司支付张艳伟休息日加班工资15310.23元；3、靓妃公司支付张艳伟2011年度至2012年度未休带薪年休假工资2068.97元；4、靓妃公司支付张艳伟2005年4月至2010年3月社会保险补偿金7262.2元；5、驳回张艳伟其他申请请求。张艳伟与靓妃公司均不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至原审法院。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、工资表、参保职工四险缴费明细表、请假条、社会保险个人缴费信息对账单、北京市社会保险人员转移情况表、荣誉证书、靓妃公司与各进驻商场之间往来信件、靓妃公司证明、京房劳人仲字（2013）第3373号裁决书等在案佐证。
本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。张艳伟主张其于2005年4月21日入职靓妃公司，但未能提交充分证据予以证明。靓妃时代公司对张艳伟的入职时间不予认可，主张张艳伟于2010年5月入职，但该公司仅提交了张艳伟与北京中海世纪伟业商贸有限公司的劳动合同，未能就张艳伟在北京中海世纪伟业商贸有限公司的工作内容、工资发放情况等进一步举证。故该份劳动合同亦不足以证明靓妃时代公司主张的入职时间。因张艳伟提交的荣誉证书、2007年至2012年期间靓妃公司与其所进驻商城之间的往来信件能都证明其在2010年5月之前为靓妃公司提供劳动。原审法院结合靓妃公司在仲裁阶段提交的张艳伟工作情况明细表，张艳伟提交的荣誉证书和往来信件，并结合双方当事人举证责任，认定张艳伟于2005年11月21日至2008年6月17日在北京时代靓妃化妆品有限公司工作，2008年6月17日至2012年7月18日期间在靓妃公司工作，并无不当，本院予以维持。张艳伟为农业户口，靓妃公司仅为张艳伟缴纳了2010年5月至2012年8月的养老保险、失业保险，同时靓妃公司出具的证明显示原北京时代靓妃化妆品有限公司的一切债权债务均由变更后的靓妃公司全权负责。故原审法院依据张艳伟的诉请及认定的事实，判决靓妃公司支付张艳伟2005年11月21日至2010年3月期间的养老保险补偿金及一次性生活补助，并无不当，本院予以维持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。张艳伟与靓妃公司的劳动关系于2012年7月18日解除，张艳伟于2012年8月21日申请仲裁，未超过申请仲裁的时效期间。靓妃公司上诉以该公司已经给张艳伟缴纳了社会保险，且张艳伟主张社会保险补偿金的请求已经超过申请仲裁的时效期间为由，不同意支付养老保险补偿金、失业一次性生活补助，理由不成立，本院不予支持。
靓妃公司未支付张艳伟2012年6月至同年7月的工资，且根据靓妃公司提交的工资表显示张艳伟2012年6月和2012年7月的工资分别为2996元和925元。原审法院据此判令靓妃公司支付张艳伟此期间的工资3921元，并无不当，本院予以维持。根据靓妃公司提交的工资表显示，张艳伟在2010年6月至2012年7月期间存在加班，且该公司未足额支付加班工资，应当补足差额。原审法院依据张艳伟的工资标准、出勤情况及已经发放的加班工资数额，核算此期间靓妃公司还应支付的加班工资数额，并判令靓妃公司支付此款，并无不当，本院予以维持。2010年6月至2012年7月期间，靓妃公司未安排张艳伟休带薪年休假，应当支付张艳伟未休带薪年休假工资。靓妃公司上诉以张艳伟未申请休年假，且该诉请超过申请仲裁的时效期间为由，不同意支付维修带薪年休假工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，靓妃公司的上诉请求均不能成立，本院均不予支持。原审判决对其他事项的处理，双方未提出异议，本院予以维持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京靓妃生物科技有限公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京靓妃生物科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
审 判 员 时 霈
代理审判员 易晶晶
二〇一四年五月十九日
书 记 员 王 伟