天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终4581号
上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司天津分公司，住所地天津市蓟州区渔阳镇商贸街36号。
法定代表人：杨健峰，总经理。
委托诉讼代理人：曹梦雅，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：杨虹昱，女，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：侯雪亮，男，1983年11月10日出生，汉族，农民，住天津市武清区。
委托诉讼代理人：宗朋，天津冠清律师事务所律师。
上诉人金碧物业有限公司天津分公司因与被上诉人侯雪亮劳动争议一案，不服天津市蓟州区人民法院（2017）津0119民初12713号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金碧物业有限公司天津分公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判不支付被上诉人加班费；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人不应支付被上诉人加班费。上诉人与被上诉人于2014年6月8日签订劳动合同，签订劳动合同时，一并签订了承诺书，在承诺书明确告知了被上诉人工作期间的工资构成。一审期间,上诉人已提供被上诉人承诺书及工资表，其中承诺书的工资构成中已包含加班费，工资表中也可证明每月加班费已如实发放。
侯雪亮辩称，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审法院判决。事实和理由：1.被上诉人在实际履行劳动合同过程中存在加班事实，按照相关法律规定，上诉人应该支付加班费；2.上诉人在工资台账中虽然记载了加班费，但是工资构成中的总工资低于天津市最低工资标准，同时上诉人并未按照法律相关规定向被上诉人支付足额的加班费，故上诉人应向被上诉人支付足额的加班费。
侯雪亮向一审法院起诉请求：1.判令金碧物业有限公司天津分公司给付其加班费76032元，周末加班费54600元，法定节假日加班费17325元，共计147957元；2.判令金碧物业有限公司天津分公司给付其2017年防暑降温费632元；3.诉讼费用由金碧物业有限公司天津分公司承担。
一审法院认定事实：侯雪亮于2014年6月28日到金碧物业有限公司天津分公司工作，任职保安岗位。双方于2014年6月27日签订了第一份书面劳动合同，期限至2014年6月27日。载明实行标准工时制，每月正常工作时间工资为1650元，该工资为侯雪亮福利待遇及加班费计付标准。每周工作6天，金碧物业有限公司天津分公司将按侯雪亮实际加班情况按前述标准计付加班工资。金碧物业有限公司天津分公司每月15日前支付上月的工资。2017年6月28日签订第二份书面劳动合同，期限至2022年6月27日。金碧物业有限公司天津分公司提供的第二份书面合同载明实行标准工时制。主要条款进行如下变更：工时变更为综合计算工时制；工资变更为1950元，根据侯雪亮业绩考核情况、加班情况及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金等。侯雪亮每周工作6天，每日的工作时间均为12小时。2015年10月至2017年10月份法定节假日加班18天。侯雪亮的应付工资包括固定工资+奖金+加班费，具体数额如下：2015年10月3796.15元，其中加班费1846.15元；11月3496.15元，其中加班费1546.15元；12月3576.15元，其中加班费1626.15元；2016年1月4545元，其中加班费1595元；2月4465元，其中加班费2515元；3月3737.31元，其中加班费1787.31元；4月3758.46元，其中加班费1808.46元；5月3324.61元，其中加班费1374.51元；6月3780元，其中加班费1830元；7月3573.08元，其中加班费1523.08元；8月3890元，其中加班费1840元；9月5516.20元，其中加班费3466.20元；10月6016.31元，其中加班费3966.31元；11月3890元，其中加班费1840元；12月3711.53元，其中加班费1661.53元；2017年1月4549.31元，其中加班费2499.53元；2月3870元，其中加班费1820元；3月3845元，其中加班费1795元；4月3875元，其中加班费1825元；5月3840元，其中加班费1790元；6月3756.53元，其中加班费1706.53元；7月3396.16元，其中加班费1246.16元；8月3980元，其中加班费1850元；9月3985元，其中加班费1835元；10月5281元，其中加班费3231.37元。其中,2015年10月至2016年6月的固定工资额为1850元，2016年7月至2017年6月的固定工资额为1950元，2017年7月至2017年10月的固定工资额为2050元，每月奖金均为100元。
2017年10月，侯雪亮以金碧物业有限公司天津分公司未足额支付加班费为由申请仲裁，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会做出津蓟劳人仲裁字（2017）第0135号裁决书，侯雪亮不服，而成讼。
一审法院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，两年的起算时间应为劳动者提起劳动争议仲裁之日。现金碧物业有限公司天津分公司提供了2015年9月至2017年10月份的考勤记录和工资台账。双方当事人的书面劳动合同虽然约定侯雪亮的日工作时间为8小时，但根据金碧物业有限公司天津分公司提供的考勤打卡记录显示侯雪亮的实际日工作时间为12小时，故对侯雪亮主张的日工作时间为12小时，一审法院予以确认。根据庭审举证、质证，一审法院确认侯雪亮2015年10月至2017年10月法定节假日加班17天。金碧物业有限公司天津分公司理应根据侯雪亮2015年10月至2017年10月的加班事实支付相应的加班费。关于加班费的计算问题，金碧物业有限公司天津分公司的工资台账虽然记载了加班费，双方当事人签订的劳动合同中明确约定每周工作6天，并在此基础上约定了工资，故此，应视为金碧物业有限公司天津分公司已经支付了合同约定的工作日的一倍工资。侯雪亮延长工作时间应由金碧物业有限公司天津分公司支付150%的加班费，法定节假日为法定的计薪日，金碧物业有限公司天津分公司应支付300%的加班费。综上，侯雪亮2015年10月至2017年10月延长工作时间加班费应为34619.51元；2015年10月至2017年10月休息日加班费应为14356.80元；2015年10月至2017年10月法定节假日加班费应为7171.20元，总计加班费为56147.51元，与金碧物业有限公司天津分公司实际发放的加班费不符,金碧物业有限公司天津分公司应补足2015年10月至2017年10月的加班费。侯雪亮主张由金碧物业有限公司天津分公司给付入职起至2017年10月份的加班费，鉴于金碧物业有限公司天津分公司的工资中包括了加班费，侯雪亮没有证据证明2017年10月前金碧物业有限公司天津分公司未足额发放，故对2015年10月前的加班费，一审法院不予支持。金碧物业有限公司天津分公司认可给付侯雪亮防暑降温费632元，一审法院予以确认。案经调解未果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：“一、由被告金碧物业有限公司天津分公司于判决生效后5日内给付原告侯雪亮2015年10月至2017年10月加班费差额22969.64元、2017年防暑降温费632元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费5元（原告已预交，已减半），由被告负担。”
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人系劳动合同关系，双方当事人均认可被上诉人存在加班的事实，亦均认可被上诉人的工资构成包括固定工资、奖金及加班费，故上诉人应向被上诉人支付足额的加班费。因被上诉人工资构成中的固定工资数额加奖金数额仍低于天津市最低工资标准，故将被上诉人工资补齐至天津市最低工资标准系上诉人的法定义务，在补齐最低工资标准金额后上诉人应补齐相应加班费差额部分。上诉人对一审法院关于加班费的计算方式及计算数额不存在异议，本院对此予以确认。上诉人的上诉请求不支付被上诉人加班费并无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，金碧物业有限公司天津分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金碧物业有限公司天津分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜纪超
代理审判员 张 璇
代理审判员 尹春海
二〇一八年六月十二日
书 记 员 安 勇
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……