北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初8214号
原告：魏瀛，女，1976年11月13日，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：张春月，北京张春月律师事务所律师。
被告：北京创新读书郎商贸有限公司，住所地北京市东城区夕照寺中街4号B座608室。
法定代表人：柴京生。
原告魏瀛与被告北京创新读书郎商贸有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏瀛及其委托诉讼代理人张春月，被告北京创新读书郎商贸有限公司（以下简称创新公司）法定代表人柴京生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏瀛向本院提出诉讼请求：要求被告1.支付2016年6月至11月共计六个月未签订劳动合同双倍工资差额13460.82元，2.支付2012年4月至2016年11月期间解除劳动关系经济补偿金11217.35元，3.支付2012年4月1日至2016年12月10日期间未休带薪年假共50天三倍工资额15472.21元，4.补发2012年4月1日至2016年12月10日期间国家法定节日加班工资差额10681.44元，5.支付2012年4月至2012年7月未依法为原告缴纳社会保险金额2500.52元，6.支付2012年4月至2016年11月期间寒暑假停休加时、加班费9天6207.08元，7.立即向原告出具解除劳动合同证明书及办理相关手续，8.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2012年4月1日至被告公司工作，双方签订的劳动合同终止日2016年4月30日，到期后双方未签劳动合同，形成事实劳动关系。原告月工资1800元（基础工资1500元+100元全勤+200元店长奖）加提成。原告在无劳动合同状态下工作至2016年12月10日，因被告未与原告签订劳动合同，原告于2016年12月7日向被告送达《解除劳动关系通知》。原告工作期间，被告存在多处违法情形。
创新公司辩称：我方认可劳动仲裁裁决。被告已于2016年5月1日与原告续签了劳动合同，不存在未签劳动合同的情形，不应支付未签劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金。不认可原告存在未休年假和加班的情形，书店营业时间每天总共9个小时，有至少两个导购倒班，每人每天工作时间才4、5个小时。寒暑假时公司会雇佣临时促销员。
本院经审理认定事实如下：魏瀛于2012年4月1日入职创新公司，在昌平区鼓楼西街新华书店从事促销员工作。双方对于2012年4月1日至2016年4月30日期间签订有书面劳动合同的事实无异议。
魏瀛主张自2016年5月1日起双方未签订书面劳动合同，创新公司对此予以否认，并提交《劳动合同续订书》以证明双方签订有书面劳动合同，续签合同期限从2016年5月1日起至2017年4月30日。魏瀛否认创新公司提交的该份《劳动合同续订书》上“魏瀛”二字系其本人所签，并提出笔迹真伪鉴定申请。本院通过北京市高级人民法院摇号方式确定北京明正司法鉴定中心对上述申请事项进行了鉴定。北京明正司法鉴定中心于2017年11月20日出具司法鉴定意见书，鉴定意见为“检材字迹与样本字迹不是同一人所书写”。鉴定费用2700元。
魏瀛于2016年12月7日向被告邮寄《解除劳动关系通知》，该通知记载“鉴于贵单位未在法定时间内与本人签订劳动合同，其行为严重违反《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，故此本人特向贵单位送达解除劳动关系通知”。庭审中，原被告认可双方劳动合同关系于2016年12月10日解除。
庭审中，魏瀛提交的《2012年度北京市社会保险个人缴费信息对账单》记载“至2012年末养老累计实际缴费年限（仅限本市）18年02个月”。双方一致认可魏瀛月平均工资为2243.47元。
魏瀛于2016年12月28日向昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁申请，劳动仲裁委于2017年4月14日出具京昌劳人仲字【2017】第795号裁决书，裁决“一、北京创新读书郎商贸有限公司自本裁决书生效之日起十日内，支付魏瀛二○一五年一月一日至二○一五年十二月三十一日期间未休年假工资三千零九十四元四角四分；二、北京创新读书郎商贸有限公司自本裁决书生效之日起十日内，为魏瀛出具解除劳动合同证明书及办理手续；三、驳回魏瀛的其他仲裁请求。”魏瀛对该裁决不服，于2017年4月27日向本院提起劳动争议，诉求同前。
上述事实，有《劳动合同书》、司法鉴定意见书、京昌劳人仲字【2017】第795号裁决书、《解除劳动关系通知》、《2012年度北京市社会保险个人缴费信息对账单》及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
对于原告主张的未签订劳动合同双倍工资一节，经鉴定机构鉴定，被告提交的续签合同期间自2016年5月1日起至2017年4月30日的《劳动合同续订书》上“魏瀛”二字非本人所签。现原告要求自2016年6月起至11月期间双倍工资差额，本院予以支持。
对于原告主张经济补偿金一节，《劳动合同法》第三十八条规定用人单位六类情形下，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位该六类情形分别为：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。魏瀛出具的《解除劳动关系通知》写明其解除劳动关系系“鉴于贵单位未在法定时间内与本人签订劳动合同”。未签订劳动合同不属于相关法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形，原告的该项诉求无事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告要求50天未休年休假的三倍工资额一节，应根据《企业职工带薪年休假实施办法》及原被告成立劳动合同关系起始时间，并参考《2012年度北京市社会保险个人缴费信息对账单》记载的原告养老保险累计缴费年限确认原告在2012年4月1日至2016年12月10日期间应休年休假天数。被告辩称原告已休年假，未提供证据佐证，亦未就时效问题提出抗辩，本院对于原告提出的未休年假50天的主张予以认可。对于原告要求的该50天的三倍工资，根据法律规定，未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。现原告未能证明被告欠付该期间工资，故本院支持该50天期间双倍工资额10314.8元。
对于原告要求补发劳动合同存续期间内法定节日工资差额、寒暑假加班工资，原告提供的证据不足以证明其存在加班的事实。对于原告该两项诉求，本院不予支持。原告要求被告支付未缴纳社保而个人缴纳的花费，缺乏法律依据，本院不予支持。被告认可仲裁裁决中为魏瀛出具解除劳动合同证明书及办理手续的裁定，本院对此不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：
一、北京创新读书郎商贸有限公司于本判决生效后十日内支付魏瀛二○一六年六月至十一月未签订劳动合同双倍工资13460.82元；
二、北京创新读书郎商贸有限公司于本判决生效后十日内支付魏瀛二○一二年四月一日至二○一六年十二月十日期间未休年假工资10314.8元；
三、北京创新读书郎商贸有限公司自本判决书生效之日起十日内，为魏瀛出具解除劳动合同证明书及办理手续；
四、驳回魏瀛其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元及鉴定费2700元，由北京创新读书郎商贸有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 朱晋华
人民陪审员 窦振利
人民陪审员 任宝玲
二〇一七年十二月二十二日
书 记 员 刘晓爽
书 记 员 刘品祎
书 记 员 郭 婧