江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第06315号
上诉人（原审原告）苏州宏雄精密五金模具有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石孟路88号。
法定代表人李帅雄，总经理。
委托代理人廖洁，江苏拙正律师事务所律师。
委托代理人张燕，江苏拙正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）晏云生。
上诉人苏州宏雄精密五金模具有限公司（简称宏雄公司）与被上诉人晏云生因劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆千民初字第0520号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明：2014年8月28日晏云生填写新进员工登记表，在该表录用意见中，宏雄公司同意录用晏云生并确定入职时间为2014年9月1日，正式工资为2500元（含周六4天加班费及绩效、全勤奖）。晏云生对该录用意见的内容不予认可。2014年9月1日宏雄公司与晏云生正式签订书面劳动合同，约定合同期限自2014年9月1日起至2017年12月31日止，晏云生在宏雄公司从事行政部保安工作。工作时间原则上每天8小时，每周工作5天，若因工作需要延长工作时间，晏云生应当服从安排，宏雄公司不需另外支付报酬。劳动报酬为计时工资，宏雄公司每月支付晏云生工资不得低于1530元。晏云生在宏雄公司实际工作时间为早晚班轮流换班，白班工作时间为早8时到晚20时，夜班工作时间为晚20时至次日早8时，全月无休。晏云生在宏雄公司主要负责员工上下班打卡考勤、车辆进出以及货物检查、自来水使用情况统计等工作。2014年10月22日宏雄公司以晏云生在2014年10月19日晚上班时间睡觉违反公司管理制度为由，予以罚款100元。2015年2月10日晏云生根据劳动法第三十二条第三项之规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件为由向宏雄公司提出辞职，宏雄公司予以准许。后晏云生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏雄公司支付2014年9月1日至2015年2月10日加班费差额13533.79元，支付克扣、拖欠加班费的经济补偿金40601.47元，支付因宏雄公司克扣、拖欠加班费导致晏云生提出解除劳动关系的经济补偿金9000元。该委于2015年6月1日裁决：一、宏雄公司支付晏云生加班工资差额8469.99元、经济补偿金2559.9元；二、驳回晏云生的其他申诉请求。宏雄公司对该仲裁裁决第一项内容不服向原审法院起诉。
原审法院另查明：晏云生在宏雄公司2014年9月份、10月份工资结构为底薪1530元、绩效奖257.24元、周六加班32小时、金额562.76元、全勤奖150元，2014年11月份至2015年1月工资结构为底薪1680元、绩效奖52.07元、周六加班32小时、金额617.93元、全勤奖150元，2015年2月份工资结构为底薪1680元、绩效奖0元、周六加班18.5小时、金额357.24元。晏云生在宏雄公司工作时月平均工资为2559.9元。宏雄公司推迟两个月发放晏云生的工资。
原审法院又查明：宏雄公司为证明晏云生工作时间为每天8小时，每周上班六天向原审法院提供了考勤记录，晏云生对此不予认可。
上述事实，有宏雄公司提供的工资条、考勤记录、劳动合同、新进员工登记表、仲裁裁决书及送达凭证、晏云生提供的公告、保安值班表、银行对账单及工资条、辞工单、考勤异常记录表以及宏雄公司、晏云生双方在原审庭审中的陈述等证据予以证明。
原审原告宏雄公司的诉讼请求为：请求判决宏雄公司无需支付晏云生加班工资差额8469.99元及经济补偿金2559.9元，该案诉讼费由晏云生承担。
原审法院认为，劳动者向用人单位提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。晏云生提供的保安值班记录上有宏雄公司行政部的印章盖章确认，而宏雄公司提供的考勤记录显示晏云生在2014年10月19日并未上班与宏雄公司2014年10月22日因晏云生在2014年10月19日上班时睡觉而作出的处罚相互矛盾且晏云生对该考勤记录不予认可，因此原审法院根据晏云生提供的保安记录表确定晏云生在宏雄公司的工作时间。根据晏云生提供的保安值班表显示，晏云生每天上班时间为12小时，但晏云生在宏雄公司工作劳动强度显著不高，并非一直处于劳动状态，且晏云生在工作时应当有合理的用餐时间，因此原审法院综合确定晏云生每天工作时间为8小时，晏云生在宏雄公司正常工作时间并不存在加班，双休日和国家法定假日存在加班。2014年9月1日至2015年2月1日晏云生的双休日加班时间共计368小时（2014年9月份加班64小时、2014年10月份加班64小时），国家法定假日加班共计32小时（2014年10月份加班24小时）。
宏雄公司、晏云生双方在劳动合同中并未约定加班费的计算基数。根据宏雄公司新进员工登记表以及双方提供的工资条，原审法院认定晏云生每个月包含周六加班费、全勤奖、绩效奖在内的固定工资共计2500元，晏云生的工资条中在“周六加班工资”一栏之后的“金额”一栏载明的金额系宏雄公司发放晏云生的周末加班工资。扣除该部分款项后晏云生2014年9月和10月的工资为1937.24元、2014年11月至2015年1月工资为1882.07元，原审法院以此作为晏云生加班费的计算基数。据此，宏雄公司应当支付晏云生2014年9月至2015年2月的加班工资共计9103.32元（1937.24元÷21.75天÷8小时×（128小时×2＋24小时×3）＋1882.07元÷21.75天÷8小时×（240小时×2＋8小时×3）］，扣除宏雄公司每月为晏云生发放的周六加班工资共计3336.55元，宏雄公司还应当支付晏云生加班工资差额共计5766.77元。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。现宏雄公司拖延两个月支付晏云生工资以及未足额支付晏云生加班工资的行为已经构成未及时足额支付劳动报酬，晏云生有权单方解除与宏雄公司的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。晏云生在宏雄公司工作已满六个月未满一年，因此宏雄公司应当支付晏云生经济补偿金为晏云生一个月工资。原审法院根据晏云生在宏雄公司的月平均工资认定该项金额为2559.9元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：宏雄公司于判决生效之日起十日内支付晏云生2014年9月至2015年2月加班工资差额5766.77元、经济补偿金2559.9元，以上共计8326.67元。如果义务方未按判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如果未按照判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宏雄公司负担。
宣判后，宏雄公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：被上诉人在上诉人处每天工作8小时，每周加班一天，上诉人每月已按被上诉人实际加班事实支付了加班工资，不存在克扣加班费的事实。因上诉人不存在未足额支付加班费或其他违法行为，故上诉人离职系个人原因，上诉人无需支付经济补偿金。请求撤销原判并依法改判；诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人晏云生答辩称，上诉人存在长期加班及不支付加班费的事实。
本院查明事实与原审查明事实一致。
本院认为：本案争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人加班工资及经济补偿金。为证明加班情况，被上诉人提供了有上诉人行政部印章字样的保安值班记录。上诉人提供了被上诉人的考勤记录。保安值班记录与考勤记录明显不一致，双方对此各执一词。上诉人作为用人单位未按照法律规定将考勤记录交由被上诉人签字确认，被上诉人对上诉人提供的考勤记录亦不予认可。而被上诉人提供的保安值班记录由上诉人行政部敲章，记录了被上诉人在职期间的值班情况及值班时间。上诉人认可公司有该章，也明确对保安值班记录公章的真实性不申请鉴定，上诉人认为没有出具过保安值班记录，没有依据。原审法院采信被上诉人提供的保安值班记录，并以此为据核算被上诉人值班时间及加班工资，并无不当。上诉人应支付被上诉人加班工资差额。被上诉人以上诉人未按照合同约定支付劳动报酬为由提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，上诉人应支付被上诉人一个月工资作为经济补偿金。上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州宏雄精密五金模具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 张 韵