河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0527民初3201号
原告：河南安阳日日顺陶瓷有限公司，住所地内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：黄道坤，职务董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
被告：张勇亮，男，1988年2月3日生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：陈军民，内黄县法律服务所法律工作者。
原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司（以下简称日日顺公司）与被告张勇亮劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用普通程序，并于2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告日日顺公司的委托诉讼代理人侯凤振、被告张勇亮的委托诉讼代理人陈军民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告日日顺公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等共计人民币122207元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由:被告受伤系其本人违规操作造成的，其本人对事故的发生负有一定的责任；原告为被告购买了工伤保险，被告的工伤保险待遇应当由工伤保险部门支付，不应由原告直接支付。内劳人仲案字（2016)93号仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、住院生活补助费、护理费、鉴定费等共计122207元没有依据。为此，特向法院起诉。
被告张勇亮辩称：原告应当支付被告一次性伤残赔偿金34069元、一次性工伤医疗补助金20688元、一次性伤残就业补助金20688元、停工留薪期工资38936元、经济补偿金9734元、住院生活补助费240元、护理费552元、鉴定费300元，减去原告已支付的3000元医疗费，共计122207元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书认定事实清楚、证据确实充分、适用法律适当，应当驳回原告的诉讼请求，依照工伤保险条例实施细则依法给予工伤保险待遇。
经审理查明：2014年8月4日，被告张勇亮到原告日日顺公司工作，从事仓库车间装车工工作，双方签订劳动合同。2015年11月14日下午17点30分左右，被告在仓库三号棚装车时，不小心被一件成品砖砸伤左手。
被告张勇亮受伤后，在濮阳德康断肢（指）再植医院住院治疗共计12天（2015年11月14日至2015年11月26日），入院诊断：左手拇指中节远端关节内骨折。出院医嘱：1、定期门诊复查，隔日换药；2、患指制动，术后2周拆线；3、不适随诊。被告张勇亮住院期间的医疗费由原告日日顺公司支付。
2015年12月10日，原告日日顺公司向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2016年1月20日作出豫（安人社）工伤认字[2015]5431号认定工伤决定书，认定被告张勇亮受到的事故伤害为工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告张勇亮于2016年7月12日被评定为拾级伤残，无护理依赖。鉴定费为300元，但鉴定费票据上载明的交款人为原告日日顺公司。
被告张勇亮于2016年8月11日以原告日日顺公司拖欠其2个月工资及未支付其工伤待遇为由向原告日日顺公司提出解除劳动合同，并于2016年8月11日将解除劳动合同通知书邮寄给原告日日顺公司，原告日日顺公司于2016年8月13日签收了该邮件。
2016年8月24日，被告张勇亮向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决原告日日顺公司支付被告张勇亮双倍工资130750元、经济补偿金10460元、拖欠工资10460元、赔偿金10460元、一次性伤残补助金36610元、一次性工伤医疗补助金20688元；一次性伤残就业补助金20688元；停工留薪期工资47070元、鉴定费300元、住院伙食补助费2400元、营养费600元、护理费2400元、交通费2000元。共计294886元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月26日作出内劳人仲案字[2016]92号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人应在本裁决书生效十日内，被申请人应支付申请人一次性伤残补助金34069元（7个月×4867元/月），一次性工伤医疗补助金20688元（6个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金20688元(6月×3448元/月），停工留薪期工资38936元（8个月×4867元/月），经济补偿金9734元（2个月×4867元/月)，住院生活补助费240元（12天×20元/天），护理费552元（114.93元×12天×40%),鉴定费300元，减去被申请人已经支付申请人3000元医疗费。共计122207元；二、双倍工资、拖欠工资、赔偿金、营养费、交通费没有依据不予支持。”。
原告日日顺公司与被告张勇亮双方均未举证证明原告日日顺公司是否为被告张勇亮缴纳过养老、医疗、失业、工伤保险费。
被告张勇亮提供的银行卡交易明细清单显示，其受伤前4个月为工资平均为4867元。原告日日顺公司提供的2016年2月到7月期间的被告张勇亮工资表，证明被告张勇亮于2016年2月已经开始上班，对此，被告张勇亮不予认可。
统筹地区即安阳市2015年度职工月平均工资是3448元，即一天平均工资是114.93元，被告张勇亮从2015年11月14日发生工伤事故至2016年7月12日伤残鉴定期间为8个月。原告日日顺公司没有支付被告张勇亮一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、双倍工资、经济补偿金、拖欠工资、赔偿金、鉴定费、停工留薪期工资、住院生活补助费、营养费、交通费、护理费。
被告张勇亮受伤后，原告日日顺公司给付被告张勇亮3000元。
上述事实，有劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、工资表、解除劳动合同通知书及特快专递回执、仲裁裁决书、仲裁申请书、送达回证、病历、鉴定费票据等证据证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。被告张勇亮已向原告日日顺公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，且被告张勇亮于2016年8月11日将解除劳动合同通知书邮寄给原告日日顺公司，原告日日顺公司于2016年8月13日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2016年9月12日解除。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，被告张勇亮遭受的工伤，由享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：包括一次性伤残补助金34069元（7个月×4867元/月），一次性工伤医疗补助金20688元（6个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金20688元(6月×3448元/月），停工留薪期工资38936元（8个月×4867元/月），经济补偿金9734元（2个月×4867元/月)，住院生活补助费240元（12天×20元/天），护理费552元（114.93元×12天×40%)，共计124907元。由于原告日日顺公司已给付被告张勇亮3000元，这3000元应予以扣除，扣除后，原告日日顺公司还应给付被告张勇亮121907元。原告日日顺公司需要向被告张勇亮赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（七）项、第四十七条、《工伤保险条例》第二款、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司与被告张勇亮之间的劳动关系自2016年9月12日解除；
二、原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司于本判决生效后十日内给付被告张勇亮一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、经济补偿金共计121907元；
三、驳回原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
代理审判员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一七年四月六日
书 记 员 王 杰