新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终4435号
上诉人(原审原告)张智刚，男，1979年10月14日出生，汉族，住新疆昌吉市。
被上诉人(原审被告)：新疆八一钢铁股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市头屯河区。
法定代表人：沈东新，新疆八一钢铁股份有限公司董事长。
委托诉讼代理人：王倩倩，女，1986年11月5日出生，汉族，新疆八一钢铁股份有限公司轧钢厂棒线分厂政工员，住乌鲁木齐市头屯河区。
委托代理人：孙咏梅，女，1970年10月31日出生，汉族，新疆八一钢铁股份有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市头屯河区。
上诉人张智刚因与被上诉人新疆八一钢铁股份有限公司（下称八一钢铁公司）劳动合同纠纷一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院(2016)新0109民初1345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后，依法组成合议庭，于2016年11月30日公开开庭进行了审理。上诉人张智刚，被上诉人八一钢铁公司委托诉讼代理人王倩倩、孙咏梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
张智刚上诉请求：要求撤销一审法院判决，改判八一钢铁公司1、支付2014年5月18日至2015年4月18日期间共11个月未签订劳动合同的二倍工资差额82481元；2、支付2000年8月1日参加工作到2016年4月8日连续工作15年零个月的经济补偿金113920元(7120元／月×16个月)；3、支付2016年3月工资低于最低工资标准1124元的差额部分129元；4、支付低于最低工资标准129元50%的经济补偿金64.5元；5、出具解除劳动关系证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：1、一审法院认为我主张未签订劳动合同的二倍工资已过仲裁时效有误。2014年4月18日我与八一钢铁公司的劳动合同到期后至2016年3月10日，八一钢铁公司持续违反法律规定未与我订立劳动合同，仲裁时效应从违法行为终止后或者我主张时计算，因此我的主张并未超过仲裁时效；2、在我还正常上班的情况下，八一钢铁公司于2014年4月8日以手机短信的形式明确通知我不要来上班了，因此一审法院认定双方解除劳动关系是我提出的有误；3、根据新政发（2015）81号文件规定，在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下，劳动者实得工资不得低于当地不含“三险一金”的月最低工资标准，我2016年3月实发工资仅为995.72元，低于乌鲁木齐市月最低工资标准1124元，八一钢铁公司理应足差额部分129元，并按劳动合同法第八十五条规定，支付我低于最低工资标准129元50%的经济补偿金64.5元。
八一钢铁公司答辩称，1、张智刚要求我公司支付11个月未签订劳动合同的二倍工资的诉求已超过仲裁时效；2、双方解除劳动关系系张智刚主动提出，我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金；3、2019年3月9日张智刚向我公司提交6天病假单，我公司给其发放工资没有低于乌鲁木齐市最低工资标准，其要求支付50%的经济补偿金也没有法律依据。请求二审法院驳回张智刚的上诉请求，维持一审判决。
张智刚向一审法院起诉请求：1、要求八一钢铁公司支付2014年5月18日至2015年4月18日期间共11个月没有签订书面劳动合同的二倍工资差额82481元；2、要求八一钢铁公司支付自2000年8月1日参加工作到2016年4月8日连续工作15年零8个月的经济补偿金113920元；3、要求八一钢铁公司支付2016年3月工资低于最低工资标准1124元差额部分129元；4、要求八一钢铁公司支付低于最低工资标准129元50%的经济补偿金64.5元；5、要求八一钢铁公司出具解除劳动关系证明，并于15日内给我办理档案和社会保险关系转移手续。
一审法院认定：2000年8月1日，张智刚入职八一钢铁公司工作。2005年4月19日，张智刚与八一钢铁公司签订2年固定期限劳动合同，合同终止日2007年4月18日。2007年4月19日，张智刚与八一钢铁公司签订5年固定期限劳动合同，合同终止日2012年4月18日。2012年3月23日，张智刚与八一钢铁公司签订2年固定期限劳动合同，合同终止日2014年4月18日。2014年4月18日合同终止后，张智刚继续在八一钢铁公司工作，但未签订劳动合同。2016年3月11日，八一钢铁公司要求张智刚续订劳动合同，张智刚未续订并要求解除与八一钢铁公司的劳动关系。2016年4月9日后张智刚再未去八一钢铁公司上班。八一钢铁公司为张智刚交纳社保至2016年5月。2016年3月，张智刚应发工资2383.84元，扣除个人应交纳的各项保险费、税费及病假后，实发工资995.72元。张智刚因劳动工资争议，于2016年5月16日向仲裁委提起仲裁，张智刚不服仲裁裁决诉至一审法院。
一审法院认为，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张智刚在2014年4月18日合同到期后，一年之内应当主张未签订劳动合同双倍工资的请求，但其2016年5月16日才向仲裁委提起仲裁，故张智刚要求八一钢铁公司支付2014年5月18日至2015年4月18日期间共11个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额82481元的诉讼请求已过诉讼时效，该项主张不符合法律规定，不予支持。张智刚要求八一钢铁公司支付自2000年8月1日参加工作到2016年4月8日连续工作15年零8个月的经济补偿金113920元，经查，是因张智刚个人原因要求与八一钢铁公司解除劳动关系，故张智刚该项主张不符合法律规定，不予支持；张智刚要求八一钢铁公司支付张智刚2016年3月工资低于最低工资标准1124元差额部分129元，经查，张智刚主张时只计算了实发工资的数额，未计算八一钢铁公司代扣的应由其个人交纳的相关费用，张智刚实发工资加上八一钢铁公司代扣的各项保险费用和公积金数额，张智刚应发工资实际已超过1124元，故张智刚该项主张不符合法律规定，不予支持；张智刚要求八一钢铁公司支付低于最低工资标准129元50%的经济补偿金64.5元不符合法律规定，不予支持；张智刚要求八一钢铁公司出具解除劳动关系证明，并于15日内未张智刚办理档案和社会保险关系转移手续，符合我国劳动合同法相关规定，予以支持。
一审法院判决：一、新疆八一钢铁股份有限公司给张智刚出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为张智刚办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回张智刚的其他诉讼请求。
二审期间，张智刚提交2016年4月7日“热轧分厂关于对张智刚续签劳动合同相关事项的说明”一份，用以证明八一钢铁公司违法与其解除劳动关系的事实。八一钢铁公司对该证据的真实性、证明性、关联性均不予认可。本院认为，该说明无热轧分厂的盖章，仅有“顾晓琳、刘翠华、张智刚”三人签名，但无法核实签名的真实性，本院对该证据的真实性不予确认。
本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。
另查明，2016年3月11日，八一钢铁公司向张智刚发出劳动合同订立、续订通知书，张智刚在该通知书上写明：“本人张智刚与八一钢铁公司签定的有固定期限劳动合同，编号05734398已于2014年3月22日到期，至今2016年3月11日公司未与本人签定劳动合同。现本人要求与公司解除事实劳动关系，请按劳动合同法相关内容给予赔偿相关事项的办理。”
本院认为，1、八一钢铁公司应否支付张智刚2014年5月18日至2015年4月18日期间共11个月未签订劳动合同的二倍工资差额82481元。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付二倍的工资问题，因其中的一倍属劳动报酬，另一倍是基于用人单位的违法行为，属于惩罚性赔偿金，并非劳动所得，故不适用劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，而适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，张智刚与八一钢铁公司合同至2014年4月18日到期终止，张智刚于2016年5月16日申请仲裁，已过法律规定的仲裁时效期间，且又不存在不可抗力，其亦未提出其他正当理由，其该项诉讼请求应予驳回。一审法院认定张智刚该项申请超过仲裁时效正确，本院应予维持。
2、八一钢铁公司应否支付张智刚自2000年8月1日参加工作到2016年4月8日连续工作15年零8个月的经济补偿金113920元。本案中，张智刚于2016年3月11日在劳动合同订立、续订通知书所写内容证明解除劳动关系系张智刚提出，张智刚上诉主张系八一钢铁公司提出解除劳动关系与其在劳动合同订立、续订通知书所写内容相悖，故其要求八一钢铁公司支付其解除劳动关系经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的情形，其该项上诉请求，本院亦不予支持。
3、八一钢铁公司应否支付张智刚2016年3月工资低于最低工资标准1124元的差额部分129元及低于最低工资标准129元50%的经济补偿金64.5元。本案中，张智刚2016年3工资扣款项目还有病假、大病医疗保险、生育保险、工伤保险等，其提供的证据不能证明其应发工资扣除养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金后低于最低工资标准1124元，故其要求八一钢铁公司支付其2016年3月工资低于最低工资标准1124元的差额部分129元及低于最低工资标准129元50%的经济补偿金64.5元无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，张智刚的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张智刚负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年十二月一日
书记员 瞿佩茹