天津市高级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第661号
原告辛培培。
委托代理人史锦岭，天津击水律师事务所律师。
被告天津市宽网科技有限公司。
法定代表人吕卫团，该公司副总经理。
委托代理人李海灵，该公司职工。
原告辛培培与被告天津市宽网科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告辛培培及其委托代理人史锦岭，被告天津市宽网科技有限公司的委托代理人李海灵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告辛培培诉称，原告于2011年10月11日入职被告公司，原告在职期间存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情况，被告却未依法为原告支付加班工资。2014年2、3月，被告支付给原告的工资中绩效工资存在差额。2014年4月，被告擅自扣发原告450元保险金。因被告存在上述诸多不合法的情形，原告为维护自身合法权益，于2014年5月6日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年6月10日作出（2014）第236号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判令被告：1、支付原告2011年10月11日至2014年4月法定节假日、休息日的加班费47510元；2、返还原告2014年4月17日被扣保险金450元；3、支付原告2014年2月、3月的绩效奖金差额1852元。
被告天津市宽网科技有限公司辩称，1、民事诉讼时效期间为二年，原告主张2012年5月6日前的加班费已经超过诉讼时效期间，不应得到支持，被告对原告实行标准工时，不存在加班事实，被告提交证据证明加班情况，并会依此补足加班费；2、被告于2014年4月17日发放的工资是2014年3月的工资，缴纳的也是2014年3月的保险，原告于2014年4月11日离职，被告为其缴纳3月份的保险并无不妥，且保险费用由法定用人单位承担，不是债务或不当得利，不应返还；3、被告没有改变绩效工资的计算方式，2014年2月至3月的绩效工资差额是由于过年期间公司利润降低所致，绩效工资不属于基本工资，金额与业绩挂钩，原告的该项诉讼请求没有依据。
庭审中，原告当庭举出如下证据：
1、被告为客户开具的收据3张，（日期分别为2011年12月8日、2012年1月12日、2012年2月2日）
旨在证明原告的入职时间为2011年10月11日；
2、被告为客户开具收据2张（日期分别为2012年6月10日、2012年6月16日）及高速互联网业务申请登记表，
旨在证明原告存在加班事实，该收据形成的时间均为周六、周日；
3、招商银行户口交易明细表，
旨在证明原告离职前12个月的平均工资为3717元；
4、仲裁裁决书，
旨在证明原告的诉讼请求经过仲裁前置程序；
5、天津市社会保险参保人员缴费查询清单，
旨在证明被告自2012年2月第一次为原告缴纳保险的事实；
6、证人邓海铭、王怡的证人证言，
旨在证明被告存在平时及周六、周日加班情况，且未按规定发放加班费。
被告对原告所举上列证据1的真实性不予认可，认为收据是被告开具给客户的，不应该在原告处，且三张收据的收款人及笔迹均为原告，应当是原告自己填写的，原告也是收据保管人，自己可以弄到；对原告所举上列证据2的真实性不予认可，认为客户栏中没有签字，没有得到用户确认，收费员可以自己填写，是不真实的；对原告所举上列证据3、4、5无异议；对证人证言不予认可，认为证人曾通过仲裁方式向被告索要过加班费，对被告有意见。
庭审中，被告当庭举出如下证据：
1、《劳动合同》、员工入职登记表，
旨在证明原、被告曾经存在劳动关系，原告在被告单位实行标准工时工作制度；
2、辞职申请，
旨在证明原告于2014年4月11日提出解除劳动合同；
3、2012年5月至2014年4月，原告的工资考勤表，
旨在证明原告在职期间工资、考勤、绩效工资及加班费的发放情况，且被告已经发放部分加班费；2014年4月，被告已经为原告缴纳社会保险及公积金，不存在克扣工资及社保的情况；2014年2、3月，被告发放的绩效工资不存在差额。
原告对被告所举上列证据1有异议，对劳动合同中原告签字的真实性予以认可，但对合同内容及粘贴的条款的真实性不予认可，认为签订合同时，合同是空白的，原告落款处也没有日期。因为双方约定的是标准工时，所以应当按照加班时长支付加班费，对员工入职登记表的真实性无异议，但对其证明目的不予认可，认为员工入职登记表是原告入职后填写的，只能证明在这一期间原告在被告处工作；对被告所举上列证据2的真实性无异议，但认为该证据与本案无关；对被告所举上列证据3的真实性不予认可，但对其记载的工资实发总数予以认可，被告并未向法庭提供考勤原始记录。
本院对原、被告所举上列证据认定如下：
原告所举上列证据，具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院对原告所举上列证据依法予以采信。
被告所举上列证据，具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院对被告所举上列证据依法予以采信。
经审理查明，2012年2月23日，原、被告签订《劳动合同》，约定：“合同期限为3年，自2012年2月23日起至2015年2月22日止；被告根据原告所在工作岗位的特点实行标准工时工作制度；劳动报酬为不低于天津市最低发放工资标准。”合同签订后，双方依约履行。2014年4月11日，原告以身体有病不能坚持工作为由向被告提交了辞职申请。2014年4月17日，被告支付原告3月份工资，扣发了原告应承担的保险金及公积金450元，为原告缴纳社会保险至2014年4月。原告工资是由基本工资1600元加绩效奖金，原告于2013年6月份之前基本工资为1500元。原告于2012年5月至2014年4月期间法定节假日加班为8天，休息日加班为3天，被告已支付原告加班费856.9元。2014年5月6日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决被申请人（本案被告）：1、支付2011年10月11日至2014年4月法定节假日、休息日、延时加班费；2、返还2014年4月17日发工资已扣保险金额450元；3、支付2014年2月至2014年3月绩效差额2492元。2012年6月10日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、被申请人支付申请人（本案原告）2012年5月至2014年4月期间，法定节假日、休息日加班工资差额1105.06元；2、申请人的其他请求事项本委不予支持。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院判令被告：1、支付原告2011年10月11日至2014年4月法定节假日、休息日的加班费47510元；2、返还原告2014年4月17日被扣保险金450元；3、支付原告2014年2月、3月的绩效奖金差额1852元。
本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
关于休息日加班费问题。原告未就每周固定单休的事实提供证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。但根据原告提交的证据，可认定原告2012年6月10日、2012年6月16日休息日加班的事实，被告应支付对应的加班费。根据被告提交的工资表，被告未足额支付原告2014年1月休息日加班费，故应予补发。根据原、被告认可的工资构成，原告的2012年、2013年、2014年加班费计算基数分别为1600元、1500元、1600元。因此，被告应支付原告休息日加班费共计391.36元。
关于法定节假日加班费问题。根据被告提交的证据，可认定原告在2012年5月至2014年4月期间法定节假日加班的事实，被告未足额支付原告2012年5月至2014年4月期间法定节假日加班费，故应予补发。被告应按加班费计算基数补发原告法定节假日加班费931元。
关于被告于2014年4月17日扣发原告工资450元问题。扣除的450元系被告代原告缴纳的社会保险及住房公积金个人应缴纳的部分，并非无故扣发，故原告所提该项诉讼请求，无事实与法律依据，本院依法不予支持。
关于2014年2月、3月的绩效奖金差额。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但根据原告提交的证据，无法认定绩效奖金应发的数额或欠发的事实，故原告所提该项诉讼请求，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告天津市宽网科技有限公司于本判决生效之日起10日内，支付原告辛培培休息日加班费共计391.36元；
二、被告天津市宽网科技有限公司于本判决生效之日起10日内，支付原告辛培培法定节假日加班费931元；
三、驳回原告辛培培其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告辛培培负担9.7元，被告天津市宽网科技有限公司负担0.3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 臧 昆
代理审判员 潘 烨
人民陪审员 王宝起
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 喻 聪
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。