新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终2369号
上诉人（原审原告）：新疆信达雅翻译有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市团结路291号。
法定代表人：周大明，该公司总经理。
委托代理人：李新蜀，新疆百域君鸿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：米热吉古丽*艾乃斯，女，维吾尔族。
委托代理人：阿孜古丽*玉素甫江，新疆双语律师事务所律师。
上诉人新疆信达雅翻译有限公司（下称信达雅翻译公司）因与被上诉人米热吉古丽*艾乃斯劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院(2016)新0102民初字第244号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2016年7月21日公开开庭审理了本案。上诉人信达雅翻译公司的委托代理人李新蜀，被上诉人米热吉古丽*艾乃斯的委托代理人阿孜古丽*玉素甫江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2012年12月3日，米热吉古丽*艾乃斯入职信达雅翻译公司从事翻译工作。入职当日，米热吉古丽*艾乃斯填写了《员工录用登记表》；同一日，米热吉古丽*艾乃斯与信达雅翻译公司签订了《在线翻译技术及商业事务保密协议》（以下简称保密协议）及《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》（以下简称《合作协议》）。其中《保密协议》约定了“一、保密的内容和范围；二、乙方（被告）的保密业务；三、保密期限：（3）乙方如遵守约定，在离职一年半内部从事与公司业务一致或相关的业务，公司可以每月支付300元生活费，作为“守信奖”；四、违约责任；五、争议的解决办法”等内容。《合作协议》第二条约定，“暂时聘用人员必须服从公司安排，遵守公司规章制度，尊敬领导”；第五条约定，“暂时聘用人员有活安排,无活不安排，费用也如此”。2015年3月30日，米热吉古丽*艾乃斯离开信达雅翻译公司。劳动关系存续期间，信达雅翻译公司按月向米热吉古丽*艾乃斯支付工资，但未给其缴纳社会保险费。
2015年11月9日，米热吉古丽*艾乃斯向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁）提出仲裁申请，要求与信达雅翻译公司解除劳动关系，信达雅翻译公司为其补缴社会保险费、未签订劳动合同二倍工资、支付经济补偿金。仲裁委于2015年12月14日作出（2016）天劳人仲裁字第015号仲裁裁决书，裁决“一、双方依法解除劳动关系，被申请人（信达雅翻译公司）向申请人（米热吉古丽*艾乃斯）出具解除劳动关系证明书；二、被申请人按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴申请人2012年12月至2015年3月期间的养老、失业保险费，期间利息由被申请人承担；三、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资31240元（2840元11个月）；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金7100元（2840元/月2.5个月）”。信达雅翻译公司不服，诉至本院，并提出上述诉讼请求。
另查明，米热吉古丽*艾乃斯否认《合作协议》上的签名和捺印为其本人所留，经信达雅翻译公司申请，本院依法委托鉴定机构对《合作协议》上米热吉古丽*艾乃斯的签名和捺印进行鉴定，鉴定意见为签名和捺印均为米热吉古丽*艾乃斯所留。庭审中，双方当事人对米热吉古丽*艾乃斯的月工资标准为2840元无异议。
原审法院认为，一《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……；第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
本案中，双方当事人对2012年12月3日至2015年3月30日期间存在劳动关系的事实均无异议，对信达雅翻译公司未给米热吉古丽*艾乃斯缴纳社会保险费的事实亦无异议，故本院认定米热吉古丽*艾乃斯依法享有解除劳动合同的权利，信达雅翻译公司依法负有向米热吉古丽*艾乃斯出具解除劳动合同证明书的义务。二、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。本案中，信达雅翻译公司未给米热吉古丽*艾乃斯缴纳2012年12月至2015年3月期间的养老、失业保险费的事实双方均无异议，信达雅翻译公司应当予以补缴并承担期间的利息。信达雅翻译公司关于不给米热吉古丽*艾乃斯补缴劳动关系存续期间的养老、失业保险费及期间利息的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》设定未签订劳动合同应支付二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明确劳动关系双方的权利义务，从而为劳动者维护自身权益提供事实依据。本案中，米热吉古丽*艾乃斯入职时填写的《员工录用登记表》、双方签订的《合作协议》和《保密协议》等书面文件，载明了劳动者的姓名、住址和居民身份证号码、简历、工作岗位，明确了劳动者的身份和工作岗位，确定了工作时间和劳动报酬的计算方式。故本院认定，《员工录用登记表》、《合作协议》和《保密协议》的内容具备了劳动合同的基本条款，双方虽然未再签订书面劳动合同，但是法律规定的签定书面劳动合同的立法目的已经实现，应视为双方已签订了书面劳动合同。米热吉古丽*艾乃斯关于信达雅翻译公司未与其签订书面劳动合同、应支付其未签订书面劳动合同二倍工资的抗辩理由，本院不予采信。信达雅翻译公司要求不支付米热吉古丽*艾乃斯未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
四、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”。
本案中，由于信达雅翻译公司未给米热吉古丽*艾乃斯缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，米热吉古丽*艾乃斯解除劳动合同，并要求信达雅翻译公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定的情形。米热吉古丽*艾乃斯与信达雅翻译公司劳动关系存续的时间为两年零4个月，信达雅翻译公司应向米热吉古丽*艾乃斯支付的解除劳动合同经济补偿金数额为7100元（2840元/月2.5个月）。信达雅翻译公司要求不支付米热吉古丽*艾乃斯经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。遂判决：一、新疆信达雅翻译有限公司与米热吉古丽*艾乃斯于2015年3月30日解除劳动合同，新疆信达雅翻译有限公司于本判决生效后十五日内向米热吉古丽*艾乃斯出具解除劳动合同证明书；二、新疆信达雅翻译有限公司于本判决生效后十五日内按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴米热吉古丽*艾乃斯2012年12月至2015年3月期间的养老、失业保险费，期间的利息由新疆信达雅翻译有限公司承担；三、新疆信达雅翻译有限公司支付米热吉古丽*艾乃斯解除劳动合同经济补偿金7100元（2840元/月2.5个月）；四、新疆信达雅翻译有限公司不支付米热吉古丽*艾乃斯未签订书面劳动合同二倍工资31240元。
宣判后，上诉人新疆信达雅翻译有限公司不服判决上诉称，被上诉人未通知上诉人的情况下，擅自离开被上诉人公司后到其他翻译公司工作，违反了双方签订的协议，因此原审法院认定事实不清，判决错误。请求二审法院依法查明事实，予以改判。
被上诉人米热吉古丽*艾乃斯答辩称，不同意上诉人的上诉请求和事实理由。被上诉人入职后，上诉人信达雅翻译公司一直没交纳社会保险费用，没签订劳动合同，没有保障被上诉人的合法权益。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审查明事实及认定证据与原审认定事实基本一致。
以上事实有《保密协议》、《合作协议》、《员工录用登记表》、新疆恒正司法鉴定中心新恒司鉴[2016]文痕鉴定第39-A号及第39-B号鉴定意见书、当事人陈述及一、二审庭审笔录等证据在卷予以证实。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人信达雅翻译公司上诉称，被上诉人米热吉古丽*艾乃斯未通知上诉人信达雅翻译公司的情况下，擅自离开被上诉人公司后到其他翻译公司工作，违反了双方签订的协议，因此原审法院认定事实不清，判决错误。但在二审庭审中未提供相应的证据来证明自己的主张，且上诉人信达雅翻译公司与被上诉人米热吉古丽*艾乃斯劳动关系存续期间，其未给被上诉人米热吉古丽*艾乃斯缴纳社会保险费，对于上述事实上诉人信达雅翻译公司在一、二审庭审中无异议，因此被上诉人要求信达雅翻译公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动法》七十二条规定的情形。一审法院判决由信达雅翻译公司承担本案的赔偿责任是正确的，故上诉人信达雅翻译公司上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人信达雅翻译公司已交），由上诉人信达雅翻译公司已交负担。
本判决为终审判决。
审判长 再比布拉&mi; d dot;加玛力
审判员 如斯坦木∣ dot;马合木提
审判员 居来提∣ d ot;阿不来提
二〇一六年八月十九日
书记员 阿布都萨拉木*阿布拉