北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初34352号
原告（被告）：九层台文化产业有限公司，住所地北京市海淀区万泉河路小南庄400号龙都宾馆一楼西区。
法定代表人：李月芬，负责人。
委托诉讼代理人：韩如冰，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨兰，女，九层台文化产业有限公司股东，住北京市海淀区。
被告（原告）：方梦云，女，1995年1月29日出生，住址及户籍所在地河北省邯郸市曲周县。
委托诉讼代理人：李雷，北京市英岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张瑛，北京市英岛律师事务所律师。
原告（被告）九层台文化产业有限公司（以下简称九层台公司）与被告（原告）方梦云劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）九层台公司的委托诉讼代理人韩如冰、杨兰，被告（原告）方梦云之委托诉讼代理人李雷、张瑛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
九层台公司不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付方梦云20**年10月1日至10月5日工资413.79元；2、诉讼费由方梦云承担。事实与理由：我公司同意仲裁第一项裁决结果，认可2016年9月22日至2016年10月5日期间与方梦云存在劳动关系，不同意其他仲裁裁决结果。方梦云为我公司的茶艺师，其从事茶艺师岗位需相应的资格条件，但其没有相应的资格，其行为构成欺诈，其领取的茶艺师工资应全部返还，与我公司存在劳动关系期间，又与汉唐时代公司存在劳动关系，侵害我公司权益，其欺诈行为给我公司造成了损失，我公司主张无需支付工资，不主张劳动合同无效。
方梦云辩称，不同意九层台公司的诉讼请求，我方在应聘过程中不存在任何欺诈行为。在职期间九层台公司拖欠我工资、加班费，未与我签订劳动合同。方梦云向本院提出诉讼请求如下：1、确认双方于2016年9月4日至2016年11月23日期间存在劳动关系；2、九层台公司支付我2016年10月1日至2016年11月23日拖欠工资6000元；3、九层台公司支付我2016年9月4日至2016年11月23日休息日加班工资6758.62元；4、九层台公司支付我2016年9月4日至2016年11月23日法定节假日加班工资1241.38元；5、九层台公司支付我2016年10月4日至2016年11月23日未签订书面劳动合同二倍工资差额6000元；6、九层台公司支付我解除劳动关系经济补偿金1500元。
九层台公司针对方梦云的起诉辩称：不同意方梦云的诉讼请求。我公司并未与方梦云作出解除劳动关系的通知，系方梦云在与我公司未解除劳动关系的情况下，自行与汉唐时代酒店管理有限公司（以下简称汉唐公司）建立劳动关系。
本院经审理认定事实如下：方梦云主张其于2016年9月4日入职九层台公司，担任茶艺师一职，正常工作至2016年11月23日，在职期间没有签订劳动合同，工资标准为每月3000元，九层台公司仅支付其工资至2016年9月。方梦云针对其主张提交民生银行对账单以佐证其主张，显示2016年11月4日九层台公司向其支付450元。九层台公司认可上述证据的真实性，认可系其公司支付的款项，但主张上述工资是其公司当时的总经理周某利用职务之便擅自发放的，与其公司无关。九层台公司主张方梦云的工资系由级别工资及奖金构成，其中级别工资为当年度北京市最低工资标准，奖金不固定，九层台未就其公司主张的工资支付情况提交证据。方梦云未就其主张的出勤情况提交证据予以证明。九层台公司主张方梦云20**年9月22日入职，并就其主张提交了《您的新工作》、《员工求职表》以佐证，显示方梦云签字的时间为2016年9月22日，九层台公司主张上述文件具备劳动合同的基本要件，应当视为双方已经签订了书面劳动合同。《您的新工作》共有五章，分别为：薪资结构与工作考核、福利制度、培训制度、沟通与协调、工作须知、店内纪律及规章制度，内容包括员工升迁顺序、薪资构成、薪酬保密制度、工资支付时间、公休日、劳动条例、试用期、任职任免、规章制度、请休假制度等。该文件员工签字处有方梦云签字，落款时间为空白。《员工求职表》系方梦云关于基本信息、教育情况、主要工作经历的记载。方梦云对该两份证据的真实性均予以认可，但不认可证明目的。
方梦云主张在职期间每周工作7天，每天早上10点上班，下班时间根据闭店时间而定，一般不会早于晚上10点，在职期间存在休息日及法定节假日加班，并针对其主张提交了2016年9月的考勤表以佐证，该考勤表显示方梦云上述期间自9月4日开始记录考勤，当月休2天，其中中秋节出勤。九层台公司对于考勤表的真实性予以认可，但主张其公司并未安排过加班。
方梦云主张2016年11月23日九层台公司违法解除劳动关系，其仅主张解除劳动关系的补偿金。九层台公司对方梦云的主张不予认可，主张2016年10月6日双方劳动关系解除，系方梦云未经其公司允许，擅自入职汉唐公司，因此其公司认为双方已经没有继续履行劳动合同的必要，系方梦云的过错导致解除劳动关系。方梦云在仲裁期间陈述2016年10月九层台公司安排其至汉唐公司承包的颐和书院工作，由汉唐公司为其支付工资。经查，汉唐公司工商登记信息显示杨兰为该公司的股东，周某为法定代表人，杨兰及周某担任监事；九层台公司工商登记信息显示杨兰、李月芬为股东，周某曾在九层台公司担任总经理。九层台公司主张其公司未安排或要求方梦云入职汉唐公司。方梦云主张自2016年12月7日开始，与汉唐公司建立劳动关系。就入职汉唐公司的方式，方梦云陈述因两家公司一直有业务上的交叉和往来，故没有经过招聘、入职流程，就直接入职汉唐公司了。经查，周某与九层台公司存在劳动争议纠纷，杨兰虽系汉唐公司的股东及监事，但其在九层台公司与周某、方梦云等人的劳动争议纠纷诉讼案件中，作为九层台公司的委托诉讼代理人。
九层台公司主张，方梦云系茶艺师，该岗位需要相应的资格认证条件方可入职，方梦云并未取得相应资质，故其行为构成欺诈，构成劳动合同根本无效，但其公司认可与方梦云存在劳动关系，仅主张无需支付方梦云全部款项。方梦云对九层台公司的上述主张不予认可。经法庭询问，九层台公司陈述方梦云在职期间从事的工作内容为接待客人、配合客人需求整理有关书画、传统文化的传播和讲授、组织文化交流活动、进行文化教育咨询，指导客人进行合理的饮食文化传播。
方梦云以要求确认劳动关系、要求九层台公司支付工资、返还培训费、违法解除劳动合同赔偿金、休息日及法定节假日加班工资、未签订劳动合同而被工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字[2017]第3528号裁决书，裁决如下：一、确认方梦云与九层台公司自二Ｏ一六年九月二十二日至二Ｏ一六年十月五日期间存在劳动关系；二、九层台公司于裁决书生效之日起十日内支付方梦云二Ｏ一六年十月一日至二Ｏ一六年十月五日期间的工资四百一十三元七角九分；三、驳回方梦云的其他仲裁请求。方梦云与九层台公司均不服仲裁裁决结果于法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、银行对账单、仲裁裁决书等证据材料及庭审笔录在案佐证。
本院认为，就劳动关系存续期间一节，方梦云主张2016年9月4日入职九层台公司，九层台公司不予认可，其公司提交的《您的新工作》签字时间为2016年9月22日，故其主张入职时间为2016年9月22日。方梦云提交的2016年9月考勤表，九层台公司认可真实性，该考勤表显示方梦云自2016年9月4日开始有考勤记录，本院据此采信方梦云的入职时间的主张，确认方梦云的入职时间为2016年9月4日。方梦云主张正常工作至2016年11月23日，未就其主张的出勤情况提交证据，同时，方梦云自行陈述2016年10月期间九层台公司安排其至汉唐公司工作，亦未能就此提交证据证明系九层台公司之安排，本院难以采信其主张。结合方梦云之自述，本院采信九层台公司之主张，确认方梦云正常工作至2016年10月5日。
就工资一节，九层台公司作为劳动关系中用人单位一方，应当就方梦云的工资标准及支付情况进行举证。九层台公司主张方梦云的工资标准为北京市最低工资加奖金，但未就工资构成及支付情况提交相应证据予以佐证，本院对其主张难以采信；进而采信方梦云的主张，其工资标准为每月3000元，九层台公司仅支付其工资至2016年9月30日，故九层台公司应当支付方梦云20**年10月1日至2016年10月5日期间的工资413.79元。
就是否签订劳动合同一节，九层台公司主张《您的新工作》及《员工求职表》具备劳动合同的基本要件，应当视为签订了劳动合同。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”该条文明确了劳动合同应当所需具备的基本条款。本案中，《您的新工作》及《员工求职表》中均未载明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的情况，亦均未加盖九层台公司的公章，未就劳动者的劳动合同期限、岗位、工作内容和工作地点进行明确，上述两份文件并不具备劳动合同的基本要件，无法视为双方已经订立劳动合同，故对于九层台公司的主张本院难以采信。本院在上文中已经论述方梦云的在职期间为2016年9月4日至2016年10月5日，故九层台公司应当支付方梦云20**年10月4日至2016年10月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，但10月4日至10月5日并非工作日且方梦云未能证明其正常提供劳动，故本院确认九层台公司无需支付上述款项。
方梦云主张在职期间存在法定节假日及休息日加班，九层台公司认可方梦云提交的考勤表的真实性，本院对于2016年9月的考勤情况予以确认，经核算，该期间内方梦云存在法定节假日加班1天、休息日加班5天，九层台公司应当支付方梦云20**年9月4日至9月30日期间的法定节假日加班工资413.79元、休息日加班工资1379.3元；方梦云未就其主张的其他月份的加班情况提交证据，本院对其诉讼请求不予支持。
方梦云主张九层台公司违法解除劳动关系，但其仅主张解除劳动关系补偿金。方梦云未就其主张提交证据予以证明，本院不予采信；九层台公司主张方梦云以入职汉唐公司的形式与其公司解除劳动关系，就入职汉唐公司的方式，方梦云陈述因两家公司一直有业务上的交叉和往来，故没有经过招聘、入职流程，就直接入职汉唐公司了。对此本院认为，结合方梦云在仲裁期间陈述2016年10月九层台公司安排其至汉唐公司承包的颐和书院工作，由汉唐公司为其支付工资。同时，现有证据亦无法证明方梦云入职汉唐公司系九层台公司之安排；故本院对九层台公司之主张予以采信，九层台公司无需向方梦云支付解除劳动关系补偿金。
九层台公司主张方梦云系茶艺师一职，应当具备相应的准入资格，主张无需支付方梦云全部款项。经法庭询问，九层台公司陈述方梦云在职期间从事的工作内容为接待客人、配合客人需求整理有关书画、传统文化的传播和讲授、组织文化交流活动、进行文化教育咨询，指导客人进行合理的饮食文化传播。本院认为，方梦云所从事的岗位与茶艺师无关，且九层台公司未举证证明其公司在录用方梦云时明确要求方梦云必须取得相关职业资格或准入资格，故九层台公司的主张没有法律依据，本院不予采信。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定,判决如下：
一、确认方梦云与九层台文化产业有限公司自二Ｏ一六年九月四日至二Ｏ一六年十月五日期间存在劳动关系；
二、九层台文化产业有限公司于本判决书生效之日起七日内支付方梦云二Ｏ一六年十月一日至二Ｏ一六年十二月五日期间的工资四百一十三元七角九分；
三、九层台文化产业有限公司于本判决书生效之日起七日内支付方梦云二Ｏ一六年九月四日至九月三十日期间法定节假日加班工资四百一十三元七角九分、休息日加班工资一千三百七十九元三角；
四、驳回方梦云的其他诉讼请求。
如九层台文化产业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由九层台文化产业有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨文君
二〇一七年九月二十八日
书记员 施 延