杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0103民初652号
原告：周聚昌,男,1961年3月13日出生,汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市建华区，
被告：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司。住所地：浙江省杭州市下城区东新路***号。
法定代表人：林惠金，总经理。
委托代理人：刘珏，该公司员工。
原告周聚昌为与被告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司（以下简称天津安驾杭州分公司）劳动争议一案，原告周聚昌因不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城区仲裁委）下劳人仲案字[2016]第0655号仲裁裁决书，于2017年1月20日向本院提起诉讼。本院于同日受理本案后，依法由代理审判员刘新玉独任审判，于2017年3月8日公开开庭进行了审理。原告周聚昌、被告天津安驾杭州分公司的委托代理人刘珏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周聚昌诉称：原告自2015年3月23日起到被告处上班，工作岗位为驾驶员。双方约定工作期限届满时间为2018年3月22日。2016年10月31日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，理由是原告严重违反被告的规章制度中手机挂在线时长、消极怠工、车辆异动。因该几类规章制度本身存在不合理性，且制定程序不符合民主程序制定的条件，是不合法的规章制度。被告不能据此解除与原告的劳动合同。同时被告还拖欠原告自2015年3月23日到2015年11月30日期间每天3小时的加班费。现原告为维护合法权益，提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金7539元；2、被告向原告支付加班费17610元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告天津安驾杭州分公司辩称：原告要求被告支付加班工资认定事实不清。被告与原告签署相应的劳动合同，明确约定了基本工资为2500元，试用期间为2000元，被告严格按照劳动法和公司相关制度规定，按时足额发放了劳动报酬。原告在职期间，也从未提出过任何疑义。原告在离职时，被告与原告再次确认了相关的权利义务与责任。原告签署了一份保证书，再次证明了原告在职期间，已知晓被告实行的薪酬政策，并确认被告每月已足额支付了其工资及加班费，不存在任何劳动纠纷。原告已签字确认，即已发生法律效力。原告在2016年10月份，存在大量挂时长、车辆异动、消极怠工等行为，严重违反加强员管理手册第21、22、23条。原告也签字认可。因此被告属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
原告周聚昌围绕其诉讼请求向本院提供以下证据：
1、劳动合同1份，证明原告与被告存在劳动关系的事实。
2、解除劳动合同通知书1份，证明被告在劳动期限内无依据单方解除劳动合同的事实。
3、2015年银行交易明细1份，证明原告2015年实际工资收入的事实。
4、仲裁裁决书1份，证明原告与被告存在劳动争议纠纷已经经过仲裁程序。
5、2016年银行明细1份，证明被告未实际履行确认书及确认书不是双方真实意思表示。
被告天津安驾杭州分公司为证明其抗辩主张，向本院提交以下证据：
1、劳动合同及领用单各1份，证明双方存在劳动关系，约定的基本工资2500元，试用期2000元。
2、劳动合同附件《神州专车驾驶员管理手册》及阅知单各1份，证明《神州专车驾驶员管理手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，原告已阅知该管理手册。
3、警告信3份，证明原告存在违纪行为，被告已发放警告信，并且原告已签字认可该违纪行为。
4、解除劳动合同通知书1份，证明被告合法解除劳动合同。
5、确认书1份，证明原告离职时，已签字确认与被告的工资、加班费都已结清，不存在任何劳动纠纷。
6、司机离职交接表1份，证明原告离职时，交接工作完成，双方确认无误，再无任何劳动争议。
7、仲裁裁决书1份，证明已经过前置仲裁程序。
以上证据经庭审出示、质证，本院认证如下：对于原告周聚昌提交的证据，被告天津安驾杭州分公司对证据1，三性无异议，证明对象有异议，仅证明2015年期间的收入总额，包括工资、加班费、奖金、报销等；证据2，真实性、合法性无异议，关联性、证明对象有异议，公司合法解除劳动合同关系；证据3-4，三性无异议；证据5，真实性、合法性无异议，关联性、证明对象有异议，仅证明2016年期间原告所有的收入工资加班费及报销等。本院认为，原告周聚昌提交的证据，内容客观，与本案具有关联性，且被告天津安驾杭州分公司对真实性均无异议，故本院予以确认。对于被告天津安驾杭州分公司提交的证据，原告周聚昌对证据1，三性无异议；证据2，没看过《神州专车驾驶员管理手册》，阅知单是原告签的；证据3，警告信是原告签字的，但对警告信上所涉及的违反内容时长是不认可的，公司没有经过民主程序制度；证据4，三性无异议；证据5，有异议，确认书是10月31日交接那天签的，签名是原告签的，但当时如不签名的话就不给退押金，10月份的工资也没有结清；证据6-7，三性无异议。本院认为，原告周聚昌对证据1、4、6、7的三性均无异议，故本院予以确认；证据3、5，原告周聚昌对签名的真实性无异议，故本院予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
2015年3月23日，天津安驾杭州分公司与周聚昌签订劳动合同，约定本合同为固定期限劳动合同，自2015年3月23日起至2018年3月22日止，试用期3个月，从2015年3月23日起至2015年6月22日；天津安驾杭州分公司每月15日前为周聚昌发放上月工资，实行先工作后付薪，基本工资为每月2500元，试用期基本工资为每月2000元；等等。同日，周聚昌签收《神州专车驾驶员管理手册》阅知单，确认于2015年3月23日收到《神州专车驾驶员管理手册》，已认真阅读并理解手册内容，承诺自觉遵守和履行《神州专车驾驶员管理手册》规定的相关责任与义务。《神州专车驾驶员管理手册》工作纪律及处罚规定，驾驶员使用公司车辆有异动情况（无订单情况下）、响应率低于70%或消极怠工、实际未上班，手机挂在线时长，骗取上班时时间，属于违规违纪行为，处罚标准为解除劳务用工关系。
2016年10月12日，天津安驾杭州分公司向周聚昌发两份警告信，以周聚昌于2016年10月6日至2016年10月12日周期内存在消极怠工挂时长、车辆异动行为，决定书面警告两次。周聚昌作为被处罚人签名，确认已知晓以上全部内容并遵照执行。2016年10月31日，天津安驾杭州分公司向周聚昌发警告信，以周聚昌于2016年10月24日至2016年10月30日周期内存在消极怠工挂时长行为，决定书面警告。周聚昌作为被处罚人签名，确认已知晓以上全部内容并遵照执行。
2016年10月31日，天津安驾杭州分公司以周聚昌严重违反公司规章制度，根据《驾驶员管理手册》、《员工手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，与周聚昌解除劳动关系。周聚昌出具确认书，确认公司每月足额支付工资及加班费，在工作期间其均参加了公司的薪酬政策培训及每月的岗中培训，知晓其相关政策，至离职之日，双方一切费用全部结清（包括工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金等所有费用），从此双方不存在任何劳动争议。周聚昌与天津安驾杭州分公司办理离职交接表，确认交接工作已完成，确认无误，双方再无任何劳动争议。
另查明，周聚昌就与天津安驾杭州分公司劳动争议一案向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年1月3日作出下劳人仲案字[2016]第0655号仲裁裁决书，裁定驳回周聚昌的全部仲裁申请。
本院认为，周聚昌与天津安驾杭州分公司之间的劳动合同关系依法成立，双方均应按约履行义务。关于经济补偿金。天津安驾杭州分公司以周聚昌消极怠工挂时长、车辆异动违反《神州专车驾驶员管理手册》为由，与其解除劳动关系，并提交了阅知单及警告信为证。周聚昌虽不认可，但其在入职时已签收《神州专车驾驶员管理手册》并承诺遵守履行，且亦作为被处罚人签字确认已知晓三次处罚内容并表示遵照执行。由此，天津安驾杭州分公司辩称系合法解除劳动合同，理由正当，本院予以采信。对周聚昌主张的经济补偿金不予支持。关于加班费。周聚昌未能提交充分证据证明存在加班事实，且其在离职时已签署确认书、离职交接表，确认公司已足额支付加班费，双方一切费用全部结清，不存在劳动争议。故周聚昌主张加班费，证据不足，本院不予支持。综上，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告周聚昌的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告周聚昌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。
代理审判员 刘新玉
二〇一七年四月十一日
代书 记员 蒋丽莉