福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0824民初2348号
原告：钟美玲，女，1967年8月15日生，汉族，居民，住武平县。
委托诉讼代理人：周福平，福建义恒律师事务所律师。
被告：武平县石岩新型建材厂，统一社会信用代码91350824678474912A，住所地武平县城厢镇东云村。
代表人：吴进勇，执行事务合伙人。
委托诉讼代理人：兰贵生，武平县中信法律服务所法律工作者。
原告钟美玲与被告武平县石岩新型建材厂劳动争议一案，本院于2017年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟美玲的委托诉讼代理人周福平、被告武平县石岩新型建材厂的委托诉讼代理人兰贵生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钟美玲向本院提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告的事实劳动关系。2.判令被告武平县石岩新型建材厂向原告支付解除劳动关系的经济补偿金21000元。3.判令被告武平县石岩新型建材厂向原告支付2016年7月至2017年5月未签订劳动合同的第二倍惩罚性工资38500元。4.判令被告武平县石岩新型建材厂赔偿原告无法领取失业救济金的经济损失11397.12元。事实和理由：原告于2010年9月8日至2013年4月13日、2013年5月8日至2015年5月12日、2016年6月8日至2017年7月在被告处上班，工作岗位为晒砖坯、搬砖坯，每月的工资报酬由被告在下月的10日支付(2016年8月至2017年7月原告的平均工资为3500元)，但被告除为原告缴纳2010年9月8日至2013年4月13日、2013年5月8日至2015年5月12日、2016年6月8日至2017年8月工伤保险费外，没有为原告缴纳其他社会保险费。鉴于被告长期没有为原告缴纳除工伤保险费外的各项社会保险费，原告于2017年8月3日向被告递交书面的《解除事实劳动关系通知书》，通知被告解除双方的事实劳动关系，并要求被告支付经济补偿金和补偿各项社会保险费，但被告予以拒绝。
武平县石岩新型建材厂辩称，被告没有与原告解除劳动关系的意愿，对于原告的请求能否成立请法庭依法裁判。尽管原告的月平均工资没有3500元，但被告同意向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5250元。原告要求支付双倍工资问题，武平县劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决已明确超过时效。原告主张的失业救济金问题，被告认可仲裁裁决书意见。综上，请求法庭查明事实，依法裁判。
本院经审理认定事实如下：原告于2010年9月8日至2013年4月13日、2013年5月8日至2015年5月12日、2016年6月8日至2017年7月在被告处上班。工作岗位为晒砖坯、搬砖坯；每月的工资报酬由被告在下月的10日支付,工资按件（完成工作量）计酬。原、被告未签订劳动合同，被告除为原告缴纳2010年9月8日至2013年4月13日、2013年5月8日至2015年5月12日、2016年6月8日至2017年8月工伤保险费外，没有为原告缴纳其他社会保险费。原告于2017年8月3日向被告递交书面的《解除事实劳动关系通知书》，以被告未为其缴纳除工伤保险费外的各项社会保险费为由通知被告解除双方的事实劳动关系，并要求被告支付经济补偿金和补偿各项社会保险费。原告于2017年7月2日发生交通事故受伤后即未再在被告处上班。
原告钟美玲于2016年7月至2017年6月在被告处上班时的工资为3034元、3475元、3212元、3427元、3216元、3289元、1678元、3154元、2870.5元、2913元、3928.5元、3461元，合计37658元，月平均工资为3138.17元。
2017年9月19日，原告钟美玲向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的请求为：1.解除钟美玲与武平县石岩新型建材厂的事实劳动关系。2.武平县石岩新型建材厂向钟2016年7月至2017年5月的双倍工资3500元/月×2＝77000元，已支付38500元，仍应支付3850元。3.武平县石岩新型建材厂向钟美玲支付解除劳动关系的经济补偿金3500元/月×8＝28000元。4.武平县石岩新型建材厂赔偿钟美玲无法领取失业救济金的经济损失（896元/月＋896元/月×6%）×16＝15196.16元。5.武平县石岩新型建材厂为钟美玲补缴2009年7月至2017年7月除工伤保险费外的其他各项社会保险费。2017年11月2日，武平县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案[2017]第31号《仲裁裁决书》，裁决：一、钟美玲与武平县石岩新型建材厂于2017年10月10日起解除劳动关系。二、武平县石岩新型建材厂向钟美玲支付经济补偿金21000元。原告不服向本院提起诉讼。
本院认为，从原告的工作实际、被告为其缴纳的工伤保险费的记录情况以及原告的仲裁请求、诉讼请求看，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，可以认定原、被告于2010年9月起劳动关系成立。原、被告虽未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告未为原告缴纳除工伤保险费外的其他社会保险费，原告于2017年8月3日提出与被告解除劳动关系，并未再在被告处上班。原告要求解除其与被告的事实劳动关系，符合法律规定，本院予以准许。原、被告于2010年9月起劳动关系成立，原告于2017年9月19日申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资，超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间，原告要求被告向其支付2016年7月至2017年5月未签订劳动合同的第二倍惩罚性工资38500元，本院不予支持。被告未依法为原告缴纳工伤保险费以外的其他社会保险费，原告要求解除劳动合同，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定向原告支付经济补偿金。原告从2010年9月至2017年8月在被告处间断性工作，在本单位工作的年限合计为5年9个月，按原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资3138.17元/月计，被告应支付原告经济补偿金3138.17元×6=18829.02元。原告起诉要求被告向其支付解除劳动关系的经济补偿金21000元，本院予以部分支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者在用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构不能补办的情况下，赋予劳动者向用人单位索赔的权利。原告未提供证据证明社会保险经办机构不能补办，也未提供相关证据证明其因未参加失业保险造成无法领取失业救济金的经济损失11397.12元，据此，原告要求被告赔偿其无法领取失业救济金的经济损失11397.12元，证据不足，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一、三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告钟美玲与被告武平县石岩新型建材厂于2017年8月3日起解除劳动关系。
二、被告武平县石岩新型建材厂应于本判决生效之日起十五日向原告钟美玲支付解除劳动合同的经济补偿金18829.02元。
三、驳回原告钟美玲的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告武平县石岩新型建材厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 王智裕
二〇一七年十二月二十二日
书记员 林泉香
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》(?javascript:SLC(9587,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(9587,82)?)之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。