山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终2692号
上诉人（原审原告）：王胜伍，男，1945年9月8日出生，汉族，无业，住吉林省榆树市。
委托诉讼代理人：李红军，山西天建律师事务所律师。
委托诉讼代理人：常站强，山西天建律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山西药科职业学院，住所地太原市民航南路**号。
法定代表人：ＸＸ云，院长。
委托诉讼代理人：张艳斌，山西轩明（吕梁）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张艳艳，1983年5月29日出生，汉族，山西药科职业学院组织人事部工作人员。
上诉人王胜伍与被上诉人山西药科职业学院劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2017）晋0105民初249号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王胜伍的委托诉讼代理人李红军、常站强，被上诉人山西药科职业学院（以下简称药科学院）的委托诉讼代理人张艳斌、张艳艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王胜伍的上诉请求：1、依法撤销一审民事判决；2、依法改判被上诉人支付上诉人因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额14300元，加班费、经济补偿等费用90000元以及赔偿上诉人无法享受社会保险待遇的损失438630元。3、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三条之规定，认定上诉人在1994年12月至2008年1月1日期间不能与被上诉人建立劳动关系，适用法律错误，依法应当改判。二、原审法院认为上诉人诉求加班费无切实证据佐证，系属错误，依法应当改判。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。上诉人于1994年12月入职被上诉人处，至2014年8月被辞退，期间先后从事后勤炊事员、保管员、公寓库管员、食堂日常监督管理和微机室值班等工作。每天早晨6点上班，晚上10点下班，没有休息时间没有星期天和节假日。2015年5月5日，上诉人因被上诉人过错不能享受”五险一金”，特申请被上诉人参照上诉人21年来，节假日休息时间的双倍或三倍工资标准，支付58万余元加班补偿等。后经与被上诉人主管领导张晋勇协商确定，同意支付上诉人9万元作为拖欠多年的加班费。三、原审法院认为上诉人要求被上诉人赔偿无法享受社会保险待遇的损失，无事实依据，系属错误，依法应当改判。被上诉人长达十数年怠于履行为上诉人办理基本养老保险手续的法定义务。上诉人于2005年9月达到退休年龄，因被上诉人没有为其办理社会保险手续，致使其无法享受相应的社会保险待遇，且目前基本养老保险无法补缴，被上诉人应当承担相应赔偿责任。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，故请求二审法院查明事实，依法改判，维护上诉人的合法权益。
被上诉人药科学院辩称，1、一审判决正确，认可一审法院判决的9000元赔偿金。上诉人与被上诉人不属于劳动关系；2、对于上诉人主张的加班费不予认可，对于学院原主管领导张晋永同意赔偿的说法不认可，只是请示性的意见，没有决定性。上诉人是外来务工人员，我校安排微机室作为其临时住所，不是上诉人微机室值班的工作；3、我校有着严格的节假日安排，上诉人在后勤处工作，其性质不同，是正常上班并非加班；4、对于上诉人请求的保险办理，我校不予认可。
上诉人王胜伍向一审法院起诉请求：1、被告支付原告因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额14300元；2、被告支付原告加班费、经济补偿等费用共计90000元；3、被告赔偿原告无法享受社会保险待遇的损失，共计438630元；4、被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：王胜伍于1994年12月入职药科学院，期间一直在药科学院后勤保卫处工作，从事的工种有炊事员、食堂监督管理员、公寓库管员，未与药科学院签订过书面劳动合同。2014年8月，药科学院将王胜伍辞退。王胜伍月平均工资为1300元，实际发放到2014年7月。王胜伍于2016年12月12日向山西省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求药科学院支付其因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额14300元；支付王胜伍加班费、经济补偿等费用共计90000元；赔偿王胜伍无法享受社会保险待遇的损失438630元。同日，山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲不字【2016】第163号不予受理通知书决定不予受理，现王胜伍诉来本院。一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款”国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三条”国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”之规定可知，《中华人民共和国劳动法》对国家机关、事业单位、社会团体适用劳动法的范围作了限制，除按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法外，其他劳动者只有与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系才适用劳动法。本案药科学院作为事业单位，王胜伍并非其正式编制人员，也未与药科学院签订书面劳动合同，故王胜伍在1994年12月至2008年1月1日期间不能认定与药科学院建立劳动关系。从2008年1月1日至2014年8月，王胜伍为药科学院实际提供了劳动，应认定为双方建立了劳动关系。关于王胜伍要求药科学院支付未签订劳动合同所应支付的两倍工资适用一年的仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，具体时效起算点应为自用工之日起满一个月的次日，现王胜伍该主张早已超过法定时效，故对王胜伍要求药科学院支付未签劳动合同所应支付两倍工资的主张，本院不予支持。对王胜伍主张的经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。药科学院于2014年8月将王胜伍辞退，经济补偿金应从2008年起计算7年为9100元（1300元/月×7年），药科学院应予承担。王胜伍诉求的加班费无切实证据佐证，本院不予支持。王胜伍要求药科学院赔偿无法享受社会保险待遇的损失，无事实和法律依据，本院不予支持。判决：一、被告山西药科职业学院于本判决生效之日起十日内给付原告王胜伍经济补偿金9100元。二、驳回原告王胜伍的其他诉讼请求。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为,我国劳动法对国家机关，事业单位，社会团体的用工作出了限制。在2008年1月1日劳动合同法生效之前，未与上述主体签订有书面劳动合同的劳动者，双方之间形成的是雇佣关系，不能认定为建立劳动关系；2008年1月1日劳动合同法生效后，没有签订书面劳动合同的用工行为，应认定为建立了事实劳动关系；原审法院对上诉人王胜伍与被上诉人药科学院之间的法律关系认定准确。上诉人王胜伍主张的加班费和赔偿无法享受社会保险待遇的损失，未向法庭提交证据予以证明，本院不予支持。
综上，上诉人王胜伍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王胜伍负担。
本判决为终审判决。
审判长 王丰毅
审判员 赵四民
审判员 段雪丽
二〇一七年八月十四日
书记员 李梦瑶