广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终14303号
上诉人（原审原告）：清远市南物人才服务有限公司，住所地广东省清远市新城三号区。
法定代表人：黄悦，该公司总经理。
委托代理人：白文强，该公司员工。
上诉人（原审被告）：李定平，身份证住址重庆市江津区。
委托代理人：陈光辉，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州南方物流有限公司，住所地广东省广州市黄埔区。
法定代表人：官金仙，该公司总经理。
委托代理人：刘莉，北京德恒（广州）律师事务所律师。
上诉人清远市南物人才服务有限公司（以下简称清远南物公司）、李定平因与被上诉人广州南方物流有限公司（以下简称南方物流公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初3083号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实1.李定平由清远南物公司派遣至南方物流公司工作，2.李定平离职前十二个月月平均工资为4855元，3.南方物流公司同意向李定平支付2015年年休假工资1785.75元，原审法院予以确认。
清远南物公司成立于2012年5月8日，经营范围为境内劳务派遣（不含劳务出入境中介服务，以及不得经营职业介绍）、劳务承包服务。2013年1月1日，南方物流公司与清远南物公司签订《劳务派遣服务合同》，合同期限从2013年1月1日至2015年12月31日。
李定平与清远南物公司于2013年1月1日签订劳动合同，约定合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日，并以乐金仓储服务合作终止为标志，李定平的工作岗位为叉车司机。
李定平主张于2009年4月16日入职清远南物公司，其提交了如下证据：1.养老保险缴费明细单，记载李定平的工作单位为清远南物公司，缴费日期从2012年6月起至2014年10月；2.出入LG公司的出入证，打印有南方物流字样；3.李定平的工作服照片，工作服上印有南方物流字样。清远南物公司和南方物流公司对养老保险缴费明细单的真实性予以确认，但对上述证据的证明力均予以否认，南方物流公司称养老保险缴费明细单只能证明现在的缴费单位是清远南物公司，出入证没有加盖印章，照片的拍摄时间无法确定，所印的南方物流并非指南方物流公司。清远南物公司主张以劳动合同约定的期限为双方建立劳动关系的起始时间。
清远南物公司称李定平于2015年10月27日擅自离岗，并于2015年12月2日向李定平的身份证地址邮寄了返岗通知。李定平表示未收到该通知，且其已经在此之前已于2015年11月4日以南方物流公司违法解除劳动合同申请仲裁。清远南物公司未举证证明李定平收到了该返岗通知。
李定平提交了2015年10月考勤表，拟证明其存在加班的事实。清远南物公司和南方物流公司以该证据为复印件，任何人都能制作为由，对该证据的真实性不予确认。李定平未就加班时间提供其他证据予以佐证。
2015年9月3日为中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日，《人力资源和社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》的规定，用人单位因工作需要，在9月3日安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。李定平主张2015年9月3日其正常上班，庭审中，清远南物公司对李定平在该日是否上班表示不清楚，南方物流公司则表示需要核实，但未向法庭告知核实后的结果。
李定平主张2015年9月27日至2015年10月26日期间，其每周上班6天。清远南物公司和南方物流公司对此予以否认，称李定平每周工作5天，每天工作8小时。
2015年11月4日，李定平向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称南方物流公司以其上班时睡觉为由解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。广州市劳动人事争议仲裁委员会认为双方不存在劳动关系，于2015年12月14日作出“穗劳人仲案[2015]5099号”《仲裁裁决书》，驳回了李定平的仲裁请求。
2016年3月30日，李定平以清远南物公司和南方物流公司为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、清远南物公司支付违法解除劳动关系的赔偿金67970元，南方物流公司承担连带责任；二、清远南物公司支付未休年休假工资19551.72元，南方物流公司承担连带责任；三、清远南物公司支付2015年9月27日至10月26日期间休息日加班工资1489.66元；四、清远南物公司支付2015年9月3日的法定节假日加班工资558.62元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月30日作出“穗劳人仲案[2016]1672号”仲裁裁决：一、清远南物公司向李定平支付解除劳动关系经济补偿金33985元；二、南方物流公司向李定平支付2015年年休假工资差额1785.75元，清远南物公司承担连带责任；三、清远南物公司向李定平支付2015年9月3日的加班工资差额223.22元；四、清远南物公司向李定平支付2015年9月27日至10月26日期间休息日加班工资1489.66元；五、驳回李定平的其他仲裁请求。清远南物公司不服该仲裁裁决，于法定期限内，诉诸原审法院。
原审法院认为，南方物流公司承认并同意向李定平支付2015年年休假工资1785.75元，不违反法律规定，原审法院予以支持。清远南物公司作为用人单位，李定平主张其承担连带责任，原审法院予以支持。
关于李定平与清远南物公司建立劳动关系起始时间的认定问题。李定平主张与清远南物公司于2009年4月16日建立劳动关系，但清远南物公司成立于2012年5月8日，且李定平未能提交合法有效的证据证实在上述时间与清远南物公司或清远南物公司的关联公司建立了劳动关系，故原审法院对李定平的主张不予采信。清远南物公司以双方劳动合同主张与李定平于2013年1月1日起建立劳动关系，但李定平的养老保险缴费记录证明清远南物公司在此之前已经为李定平缴纳社保，足以推翻清远南物公司的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限的举证责任在用人单位，清远南物公司未能举证证明与李定平建立劳动关系的真实时间，应承担举证不能的法律后果。故原审法院以清远南物公司成立时间2012年5月确定为双方建立劳动关系的时间。
关于劳动合同的解除问题。清远南物公司主张李定平自2015年10月27日起擅自离岗，却未能举证证实，而其向李定平发出的返岗通知，首先没有证据显示李定平收到，其次李定平已于2015年11月4日以用工单位南方物流公司违法解除劳动合同申请了仲裁，故原审法院对清远南物公司该项主张不予采信。鉴于李定平和清远南物公司均未能举证证明双方解除劳动合同的原因，原审法院视为双方协商一致由清远南物公司提出解除劳动合同，清远南物公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，向李定平支付解除劳动合同经济补偿金。
关于经济补偿金的计算问题。按照前述认定从2012年5月双方建立劳动关系至2015年10月27日双方解除劳动合同，李定平在清远南物公司工作年限为3年零6个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，清远南物公司应向李定平支付解除劳动合同经济补偿金为19420元（4855元×4月）。
关于2015年9月3日的加班工资问题。首先，李定平陈述该日正常上班，清远南物公司与在仲裁阶段直接否认不同，诉讼中，清远南物公司和南方物流公司对此既未表示承认也未否认，鉴于清远南物公司陈述存在瑕疵，原审法院认可李定平的主张；其次，南方物流公司和清远南物公司未按照《人力资源和社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》的要求，在9月3日安排李定平工作的，但未安排其补休，故应按200%向李定平支付工资差额223.22元（4855元÷21.75天），由于李定平服从仲裁裁决，未起诉主张南方物流公司承担支付2015年9月3日的工资差额，故原审法院如仲裁裁决所判。
关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李定平未能就自己存在加班的基本事实提供有效证据，故应承担举证不能的后果。清远南物公司诉请不支付李定平2015年9月27日至10月26日期间休息日加班工资1489.66元，原审法院予以支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、清远市南物人才服务有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内支付李定平解除劳动合同经济补偿金为19420元；二、广州南方物流有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内支付被告李定平2015年未休年休假工资差额1785.75元，清远市南物人才服务有限公司承担连带责任；三、清远市南物人才服务有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内支付李定平2015年9月3日的工资差额223.22元；四、驳回清远市南物人才服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由清远市南物人才服务有限公司负担。
判后，清远南物公司、李定平均不服，向本院提起上诉。
清远南物公司上诉请求：1、撤销原审判决第一项，改判清远南物公司不支付李定平解除劳动关系经济补偿金19420元；2、撤销原审判决第二项，改判清远南物公司不承担支付李定平年休假工资1785.75元的连带责任；3、撤销原审判决第三项，改判清远南物公司不支付李定平2015年9月3日一天的加班费差额223.22元。事实与理由：一、李定平属于擅自离岗，在收到清远南物公司返岗通知后仍然拒绝返岗，系自行与清远南物公司解除劳动合同，不存在所谓的协商一致解除。李定平于2015年10月27日从工作场所擅自离岗，没有交接工作，没有向任何人请假，也没有向任何人告知去处，清远南物公司多次打电话通知其返岗，但电话一直打不通。2015年12月2日，清远南物公司向李定平的身份证地址寄送了通知书，李定平12月6日收到通知后仍未返岗，不仅严重违反劳动纪律，事实上也自行与清远南物公司解除了劳动关系。自始至终，清远南物公司没有提出过与李定平解除劳动合同，也不存在违法解除或者主动解除的情形。原审判决认为，清远南物公司向李定平发出的返岗通知，没有证据显示李定平收到，这一认定不符合事实。清远南物公司在一审提交的证据足以证明李定平当时已经在重庆，不可能在广州工作，该事实足以推翻一审的事实认定。李定平2015年11月4日所提出的劳动仲裁，被申请人是南方物流公司，并非是清远南物公司，当时清远南物公司与李定平仍然存在劳动关系，双方均无提出过解除劳动合同，此时清远南物公司要求李定平返岗，系履行劳务派遣单位管理责任，并无任何不当。李定平申请劳动仲裁这一事实，也可以证明解除劳动关系系李定平自愿，清远南物公司无需为此支付经济补偿金。二、清远南物公司与李定平从2013年1月1日起建立劳动关系，即使需要支付经济补偿金，也应当从2013年1月1日起计算。三、李定平未提供证据证实2015年9月3日有加班事实，原判决要求清远南物公司支付加班工资没有事实和法律依据。
李定平上诉请求：1、撤销原审判决第一项，改判清远南物公司向李定平一次性支付解除劳动关系经济补偿金33985元；2、本案诉讼费由清远南物公司、南方物流公司承担。事实与理由：入职资料的保存义务在用人单位，一审法院在没有要求清远南物公司提供入职材料以及调查的情况下，直接推翻了仲裁经过现场调查的证据。一审法院没有查明事实，请求二审法院依法改判。
南方物流公司答辩意见：同意清远南物公司的上诉请求。李定平属于自行离职，南方物流公司没有保存李定平入职资料的义务。李定平主张南方物流公司与清远南物公司是关联公司，没有事实依据。
本院审理期间，经李定平申请，证人张某到庭作证。张某陈述其2009年8月28日入职南方物流公司时李定平已经在该处上班。清远南物公司及南方物流公司均认为证人没有证据证明其自身员工身份，因此其证言不能采信。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：关于劳动关系及工作年限认定问题。李定平主张其自2009年4月16日入职南方物流公司，后因南方物流公司将业务外包，2013年1月1日与清远南物公司签订劳动合同，再派遣到南方物流公司工作。对此，李定平提交了养老保险费缴费清单、出入证、工衣照片、考勤表、银行流水等证据，并有清远南物公司、南方物流公司提供的劳动合同、劳务派遣服务合同等证据映证。李定平提供的2015年10月考勤表“入职时间”一栏显示其入职时间为2009年4月16日，清远南物公司、南方物流公司虽对该考勤表不予确认，但在仲裁及诉讼期间，两公司均未提交可能包含入职时间信息的考勤记录及工资表，没有提供证据对李定平的入职时间予以反驳。即使不采信证人证言，亦足以让人相信李定平陈述为真。结合仲裁期间仲裁机构到南方物流公司承包的LG显示器项目工作现场调查的情况，本院对李定平的上述陈述和主张予以采信。李定平在解除劳动合同前是与清远南物公司存在劳动合同关系，因清远南物公司在2012年6月起为李定平购买社保，原审认定双方劳动关系起始时间为2012年5月亦属合理。但李定平自2009年4月16日至2015年10月27日一直在南方物流公司承包的LG项目工作，且其工作内容、工作地点未发生变化，其用人单位的变化是因为原用人单位采取劳务派遣方式用工，而非劳动者自身原因所致。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者请求将其在原用人单位的工作年限合并为新用人单位的工作年限的，应予支持。李定平的连续工作年限应从2009年4月16日开始计算至2015年10月27日。
关于解除劳动关系的经济补偿问题。由于李定平与清远南物公司均未能提供证据证实双方解除劳动合同的原因，原审判决认定双方情形可视为由清远南物公司提出经双方协商一致解除劳动合同并无不当，本院予以维持。清远南物公司依法应向李定平支付解除劳动合同的经济补偿。如前所述，本院认定李定平的连续工作年限应从2009年4月16日开始计算至2015年10月27日，清远南物公司应向李定平支付解除劳动合同经济补偿33985元（4855元/月×7个月）。原审认定工作年限及经济补偿计算有误，本院予以纠正。
经审查，原审法院关于李定平2015年未休年休假工资差额及2015年9月3日工资差额的处理正确，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，李定平的上诉请求部分有理，对其有理部分，本院予以支持。清远南物公司的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。审查原审判决部分有误，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初3083号民事判决第二项、第三项、第四项及案件受理费分担的决定；
二、变更广东省广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初3083号民事判决第一项为：清远市南物人才服务有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付李定平解除劳动合同经济补偿33985元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由清远市南物人才服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邓娟闰
审判员 叶嘉璘
审判员 王 珺
二〇一六年十二月十二日
书记员 孙 帅