江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆巴民初字第0286号
原告昆山凌宇诚塑胶五金电子有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇城北西路2666号，组织机构代码68534934-3。
法定代表人黎玲，该公司董事长。
委托代理人陈诚，江苏君中律师事务所律师。
委托代理人耿涛涛，江苏君中律师事务所实习律师。
被告贾超伢。
委托代理人王思厚，江苏和舟律师事务所律师。
原告昆山凌宇诚塑胶五金电子有限公司诉被告贾超伢工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月4日受理后，依法由代理审判员赵雅婷独任审理，并于2014年7月14日公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈诚、被告贾超伢及其委托代理人王思厚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山凌宇诚塑胶五金电子有限公司诉称：2014年5月8日，昆山市劳动争议仲裁委员会就原被告工伤保险待遇纠纷一案作出裁决，裁决原告支付被告各项工伤保险待遇共计107909.42元。原告认为，原告单位机器设备属于小型轻便设备，发生工伤事故的概率几乎没有，以前也未发生过。被告于2013年6月17日到原告处工作至2013年8月15日短短两个月就发生事故，且在治疗过程中，延误就医，被告伤情轻没有长时间包裹的必要，而被告却在炎热的天气情况下长时间包裹伤处，导致伤处化脓坏死。综上，我们由理由相信，被告在原告处发生事故是故意造成的，尔后为了能鉴定到级别获得工伤赔偿，故意使伤情恶化。再者被告受伤轻微，完全没有影响其劳动能力，已经能够正常工作，对其收入状况没有任何影响，我们认为伤残级别鉴定有误，不应鉴定为实际。最后即便鉴定为十级，一次性伤残补助金也应当为20168.4元。为维护原告合法权益，故诉诸法院，请求判决：1、原告不予支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金52399.42元、一次性伤残就业补助金24010元；2、诉讼费由被告承担。
被告贾超伢辩称：我认为昆山市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年6月17日，被告贾超伢入职原告公司工作，担任技术员一职。入职后，原告未为被告缴纳社会保险费。2013年8月15日，被告在工作中受伤，经昆山市巴城人民医院诊断为左示指外伤。事故发生后，原告休息了25天后继续出勤，该期间的工资原告已经足额支付。2013年9月9日，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年2月26日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2014年3月4日，原、被告双方解除劳动关系，并结清了所有在职期间工资费用。2014年4月15日，被告向昆山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决：1、支付一次性伤残补助金32508元；2、支付一次性工伤医疗补助金52399.42元；3、支付一次性伤残就业补助金52399.42元；4、支付停工留薪期工资13932元。2014年5月16日，昆山市劳动争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2014）第0862号仲裁裁决书，裁决：一、原告在仲裁裁决书生效之日起三日内向被告支付一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金52399.42元，一次性伤残就业补助金24010元，以上款项共计人民币107909.42元；二、驳回被告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸本院。
另查明，被告2013年6月、7月、8月工资发放情况分别为2820元、4500元、4500元；统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命为81.56岁；最近一次公布的苏州地区社会平均工资为4802元／月。
上述事实由原告仲裁裁决书一份、被告提交的工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论通知一份、工资清单一份及当事人陈述在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。原、被告双方于2014年3月4日解除了劳动关系，被告有权要求原告支付工伤保险各项待遇。工伤认定及劳动能力等级鉴定均系法定有效结论，本院无须再予审查，故对原告诉称被告系故意造成工伤且故意造成伤情恶化的意见本院不予采信。关于被告受伤前的月平均工资，因被告6月17日上班，故6月发放工资并不足月，7月、8月发放工资均为4500元，故本院确认被告正常上班月平均工资为4500元。
对于被告的各项主张，本院分析认定如下：
1、一次性伤残补助金，被告主张31500元，应依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；同时依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定进行核算。本案中，以被告月平均工资4500元核算，被告主张的一次性伤残补助金31500元依法属于合理范围，本院予以支持。
2、一次性伤残就业补助金，被告主张24010元，依据《工伤保险条例》三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤十级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性伤残就业补助金标准为：以当地职工平均工资为基数，20-30周岁构成十级伤残的，应当发给5个月的一次性伤残就业补助金。经核算，被告主张的一次性伤残就业补助金24010元依法合理，本院予以支持。
3、一次性工伤医疗补助金，被告主张52399.42元，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤十级的，且解除劳动关系的，劳动者依法应当享受的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。本案中，苏州地区统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命81.56岁与被告解除劳动合同之日年龄26.88岁之差为54.68，不满一年按一年计算年龄之差为55，故经核算，被告主张依法属于合理范围，本院予以支持。
据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
原告昆山凌宇诚塑胶五金电子有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告贾超伢一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金24010元、一次性工伤医疗补助金52399.42元，总计107909.42元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山凌宇诚塑胶五金电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；账号：10×××99。
代理审判员 赵雅婷
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 苏 浩
附相关法律、法规如下：
1、《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。