陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0821民初4714号
原告王建国，男，1961年4月出生，汉族，陕西省铜川市人，居民，现住陕西省。
委托代理人杨保飞，陕西富能律师事务所律师。
委托代理人常思琪，陕西富能律师事务所律师。
被告神木县国信人力资源有限责任公司，地址神木县。
法定代表人张增光，该公司董事长。
委托代理人贺坚，该公司职工。
被告中国神华能源股份有限责任公司神东煤炭分公司，地址：神木县。
法定代表人杨鹏，该公司总经理。
委托代理人周瑛，该公司员工。
原告王建国诉被告神木县国信人力资源有限责任公司、中国神华能源股份有限责任公司神东煤炭分公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告王建国及其委托代理人杨保飞、常思琪，被告神木县国信人力资源有限责任公司（以下简称国信公司）的委托代理人贺坚，被告中国神华能源股份有限责任公司神东煤炭分公司（以下简称神东公司）的委托代理人周瑛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王建国诉称：自2007年3月起至今，原告由被告国信公司派遣到被告神东公司工作，期间原告在被告神东公司及其下属的各基层单位均参加过工作，从事着与其正式工同样的工作，但从未享受同工同酬待遇。2016年3月1日，被告国信公司及被告神东公司下属基层单位经营办副主任王侠口头通知原告停止工作。一、原告与被告国信公司的劳动合同期至2015年12月31日，但劳动合同期满后被告神东公司仍然用工，且被告国信公司并未终止与原告的劳动关系，形成违法用工的事实。直到2016年3月1日原告才接到解除劳动关系的口头通知，形成违法解除劳动关系的事实。同时，被告在违法解除劳动关系时却拒绝按按劳动法律、法规的有关规定向原告支付经济补偿及赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，且按同工同酬工资标准，原告的月平均工资应为10000元，工龄为9年另1个月，故被告应当向原告支付经济补偿95000元、赔偿金190000元。二、原告在被告神东公司及其下属的各基层单位工作期间，从事着与正式工同样的工作，但未取得同等劳动报酬，也未享受同等的福利待遇，受到了严重的不公待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应该按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”被告神东公司无视法律规定，要求原告与其正式工提供相同的劳动，却不按同工同酬原则向原告支付相应薪酬待遇，严重侵犯了原告的合法权益，依法应赔偿原告从2007年3月至2016年3月的同工同酬差额72万元。三、原告工作期间，因单位司机不够用，经常加班，即便是法定休息日、法定节假日原告也在工作岗位上工作，但被告又不安排原告调休、补休，根据《中华人民共和国劳动合同法》第62条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”《工资支付暂行规定》第13条第2项规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”。故此，被告应支付原告从2007年3月至2016年3月，因未享受法定节假日300%的加班费32220元、因未享受法定休息日200%的加班费309312元、因未享受法定工作日超时150%的加班费115500元。四、原告在被告神东公司及其下属的各基层单位工作期间，被告从未向原告安排年休假，根据《企业职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定：“劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。”原告从2007年3月至2016年3月，共工作9年零1个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、十一条、十二条规定，二被告应赔偿原告未享受带薪年休假的赔偿金96660元。现原告诉至本院，请求依法判令：1、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿47300.5元、赔偿金94598.72元；2、被告向原告支付从2007年3月至2016年3月同工同酬差额720000元；3、被告向原告支付从2007年3月至2016年3月的法定节假日加班费44826元、法定休息日加班费286848元、法定工作日超时加班费174300元；4、被告向原告支付从2007年3月至2016年3月的年休假赔偿金22410元；5、要求被告支付原告2016年2月份工资5227.61元，要求被告支付原告2016年1月、2月未签订书面劳动合同两倍工资差额9701.42元；6、本案诉讼费用由被告承担。
原告向本院提交以下证据：1、榆林市劳动争议仲裁委员会榆林市劳仲案字【2016】第90号裁决书一份、送达回证三份，用以证明原告与二被告之间的劳动争议已经经过法定的劳动争议仲裁前置程序，且原告在法定起诉期间内提起诉讼，原告的起诉程序合法；2、神木县国信人力资源有限责任公司于原告签订的劳动合同一份、派遣协议一份，用以证明被告神木县国信人力资源有限责任公司将原告派遣到中国神华神东煤炭分公司所属的石圪台煤矿从事司机工作；3、石圪台煤矿劳务工考勤明细表，用以证明原告在被告神华神东煤炭分公司所属的石圪台煤矿在工作时间、休息日和法定节假日加班的事实；4、神木县国信人力资源有限责任公司外派人员工资方法明细表，用以证明被告神木县国信人力资源有限责任公司未向员工支付工作日、休息日、法定节假日的加班工资；5、中国神华神东煤炭分公司所属的石圪台煤矿职工月度得分统计表、中国神华神东煤炭分公司所属的石圪台煤矿劳务费明细表，用以证明原告在被告中国神华神东煤炭分公司所属的石圪台煤矿处未享受同工同酬待遇；6、中国工商银行工资明细清单，用以证明原告离岗前12个月的平均工资为4979元/月。
被告国信公司辩称：其答辩意见同被告神东公司答辩意见。
被告国信公司未向本院提交证据。
被告神东公司辩称：1、本被告与原告不存在劳动关系，依法不承担应由用人单位承担的法定义务与约定义务；2、原告请求支付经济补偿、赔偿金等无法律依据，依法不应当予以支持；3、原告要求对同工同酬差额的请求，背离事实与法律，依法不应予以支持；4、原告请求支付加班（法定节假日、休息日、工作超时）加班工资无事实依法，依法不应当支持；5、原告请求支付年休假工资报酬属于重复请求，依法不应予以支持；6、原告请求给付2016年2月份工资已全额支付，要求给付因未签合同双倍工资，因原告未提出签订合同，故不存在过错。
被告神东公司向本院提交以下证据：1、劳务派遣协议书、劳动合同、劳务派遣通知单，用以证明被告与原告仅仅是劳务派遣用工关系，原告请求支付经济补偿、赔偿金、加班工资、年休假工资等无事实与法律依据，依法应当不予支持，被告的实际薪酬平等且适当的执行了被告的薪酬管理制度，完全符合《劳动合同》约定，原告请求同工同酬差额，依法不应当支持；2、原告2014年-2016年6月的工资表、原告2014年-2015年超勤奖发放表、关于下发《神东煤炭集团劳务工报酬和津贴计算标准》的通知、《关于再次明确劳务工日工资标准的通知》，用以证明本被告已经足额向原告支付了原告未与国信公司续签劳动合同期间的工资，所以并不行存在违法用工情形，依法不应当支持，被告已足额向原告支付了加班工资、年休假工资，原告重复请求，依法应当不予以支持；3、神木县国信人力资源有限责任公司续订劳动合同通知书，用以证明国信公司已经请求与原告在维持原劳动合同条件下，续订劳动合同。
经庭审质证：
被告国信公司、神东公司对原告向本院提交证据发表以下质证意见：1、对证据1无异议；2、对证据2对真实性有异议、证明目的有异议，原告在辅助性岗位工作；3、对证据3对真实性及证明目的有异议，该证据来源不合法，对原告的加班日、休息日工资会在举证中说明；4、对证据4对真实性及证明目的均有异议，与被告工资发放表不一致；5、对证据5对真实性及证明目的均有异议，被告并未出具过该明细表，证据并不能表明与原告本人同岗的对象是谁，亦不能得出同酬；6、对证据6无异议。
原告对被告神东公司向本院提交证据发表以下质证意见：1、对真实性无异议，对原告请求同工同酬差额，依法不应当支持有异议，根据相关规定，被告应当支付原告在诉状中的请求，该证据恰好可以证明原告与被告2007年3月24日至2015年12月31日均签订书面劳动合同；2、原告2014年-2016年6月的工资表、原告2014年-2015年超勤奖发放表、关于下发《神东煤炭集团劳务工报酬和津贴计算标准》的通知、《关于再次明确劳务工日工资标准的通知》，证明被告已经足额向原告支付了原告未与国信公司续签劳动合同期间的工资，所以并不行存在违法用工情形，依法不应当支持，被告已足额向原告支付了加班工资、年休假工资，原告重复请求，依法应当不予以支持；3、对证据3真实性无异议，原告于2016年3月8日申请仲裁，该组证据不能证明被告给予原告劳动合同中的待遇。
经本院审查，对原、被告向本院提交证据作以下综合认证：1、对原告向本院提交证据1、2、6真实性因被告无异议，来源合法，能够反映案件事实，与本案有关联性，予以认可，对证明目的因被告提出异议，且原告未能提供证据充分证明，依法不予采纳；2、对原告向本院提交证据3、4、5因被告对真实性、证明目的均提出异议，且该证据未能充分证明其主张，本院依法不予认可；3、对被告提交证据，能够相互印证，来源合法，能够反映案件事实，与本案有关联性，予以采纳。
根据当事人的庭审陈述、举证、质证及本院认证查明以下事实：被告国信公司与被告神东公司签订劳务派遣协议书书，原告王建国与被告国信公司签订劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2015年12月31日，约定原告被派遣到被告神东公司所辖各单位从事煤矿井下或者地面辅助性岗位工作。2015年12月31日合同期满后，被告国信公司要求与原告按原合同继续签订劳动合同，原告王建国未与被告国信公司续签劳动合同，原告继续在被告神东公司工作到2016年3月份，2016年3月原告被被告神东公司退回被告国信公司。
本院认为：被告国信公司与被告神东公司签订的劳务派遣协议合法有效，故被告国信公司为原告的用人单位，被告神东公司为原告的用工单位。原告与被告国信公司签订了2010年1月1日至2015年12月31日的劳务派遣合同合法有效，在该合同期满后因原告未与被告国信公司继续签订劳动合同，故原告与被告国信公司终止劳动合同程序合法，原告诉请支付解除劳动关系补偿金之请求，本院依法不予支持；原告诉请被告支付同工同酬差额、法定节假日加班费、法定休息日加班费、法定工作日超时加班费、年休假赔偿金之请求，因被告神东公司提交证据证明已将上述费用予以发放，且原告未能提供证据充分证明其主张，无事实和法律依据，故对上述诉讼请求本院依法不予支持；原告诉请要求要求被告支付原告2016年2月份工资5227.61元，2016年1月、2月未签订书面劳动合同两倍工资差额9701.42元，因该诉请未进行仲裁，故本院依法不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第四十四条第一项、第四十六条第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告王建国的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告王建国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 黄建平
审 判 员 崔 宏
人民陪审员 刘 江
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 韩小宁