贵州省安顺市西秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第2039号
原告魏燕贵，男，1987年6月15日生，汉族，贵州省水城县人。
委托代理人周训奎，水城县鹰山法律服务所法律工作者。
代理权限：特别授权。
被告贵州永润煤业有限公司。
法定代表人宋青山，该公司经理。
住所地：安顺市西秀区轿子山镇。
委托代理人胡杰，男，1982年1月5日生，汉族，贵州永润煤业有限公司职工，住该公司职工宿舍。
代理权限：特别代理。
委托代理人陈高召，男，1986年12月5日生，汉族，贵州永润煤业有限公司职工，住该公司职工宿舍。
代理权限：特别代理。
原告魏燕贵诉被告贵州永润煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月17日立案受理。依法由审判员宗星适用简易程序公开开庭进行审理。原告魏燕贵及其委托代理人周训奎、被告贵州永润煤业有限公司委托代理人胡杰、陈高召到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏燕贵诉称，原告系被告职工，月工资为4415元。2013年12月27日，原告在被告处井下运输钻机时，不慎被钻机砸伤。原告受伤后，被送往安顺市七十三医院住院治疗。2014年4月15日，安顺市西秀区人力资源和社会保障局作出2014097号《工伤认定决定书》，认定原告受伤为工伤。经申请，安顺市劳动能力鉴定委员会作出安市劳鉴字（2014）298号《伤残鉴定书》，认定原告受伤构成十级伤残。原告为此向安顺市西秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年11月3日作出西劳人仲裁字（2014）21号《仲裁裁决书》，但该裁决书认定事实及适用法律错误，故诉请要求判决解除原、被告之间的劳动关系；由被告一次性向原告支付一次性伤残补助金30950元、一次性工伤医疗补助金10266元、一次性伤残就业补助金10266元、停工留薪工资35320元、住院期间生活补助费1180元、交通费2000元、鉴定费320元、护理费7080元，合计人民币97337元。
被告贵州永润煤业有限公司辩称，对原告主张的工伤及伤残等级无异议，同意与原告解除劳动关系。因被告已为原告在内的全体职工办理了工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，而不应由被告支付。原告在被告处工作受伤前十二个月的平均工资为3257.50元，其停工留薪工资应按该标准计算，且应扣除被告已支付的13580元。原告主张的交通费缺乏赔付依据，不应支持；一次性伤残就业补助金应为10062元。请求人民法院依法裁判。
经审理查明，原告魏燕贵系被告贵州永润煤业有限公司工人，原告在被告处工作期间，被告为其向安顺市西秀区社会保障事业管理局缴纳工伤保险费，参加了工伤保险。2013年12月27日，原告在井下进行运输钻机作业时，不慎被钻机砸伤，造成1、左拇趾近节骨折；2、左右背皮肤软组织裂伤。原告受伤后在安顺七十三医院住院治疗118天，被告派员护理了24天。
2014年4月15日，安顺市西秀区人力资源和社会保障局作出编号为2014097《工伤认定决定书》，对原告魏燕贵在被告处工作期间所受之伤认定为工伤。2014年7月21日，安顺市劳动能力鉴定委员会作出安市劳鉴字（2014）298号《关于魏燕贵同志工残等级鉴定的通知》，对原告所受之伤综合评定为伤残十级，原告为此支付了鉴定费人民币320元。
2014年9月23日，原告魏燕贵向安顺市西秀区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，请求裁决解除原告与被告的劳动关系；裁决被告一次性向其支付一次性伤残补助金30905元、一次性工伤医疗补助金10266元、一次性伤残就业补助金10266元、停工留薪待遇35320元、住院期间伙食补助费1180元、住院期间护理费7080元、鉴定费320元、交通费2000元，合计人民币97337元。该仲裁委员会于同年11月3日作出西劳人仲裁字（2014）21号仲裁裁决书，对原告的仲裁申请作出了如下裁决：一、解除申请人同被申请人的劳动关系；二、被申请人支付申请人此次工伤的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金护理费共计23687.53元；三、驳回其他仲裁请求。原告于2014年11月4日收到该仲裁裁决书，于2014年11月17日向本院提起诉讼，并提出如前诉请。
同时查明，原告受伤前一年的月平均工资为人民币4278元。2014年1月至2014年7月，原告工伤治疗休息期间，被告每月支付原告工资1940元，共支付13580元。
审理过程中，被告表示同意解除双方的劳动关系。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的本人身份证、安顺市西秀区人力资源和社会保障局2014097《工伤认定决定书》、安顺市劳动能力鉴定委员会安市劳鉴字（2014）298号《关于魏燕贵同志工残等级鉴定的通知》、安顺七十三医院住院病历、工资存折账户流水清单、仲裁申请书、安顺市西秀区劳动人事争议仲裁委员会安市劳人仲裁字（2014）21号仲裁裁决书、送达证明书；被告提供的企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、工伤保险参保证明书、参保职工花名册、安顺市西秀区劳动人事争议仲裁委员会安市劳人仲裁字（2014）21号仲裁裁决书等证据在卷佐证，并经庭审质证、认证，足以认定。
本院认为，原告魏燕贵在被告贵州永润煤业有限公司工作时受伤，并经有关部门认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通费，因被告为其参加了工伤保险并足额缴费，根据相关规定，上述几项费用应当由工伤保险基金支付，本院不作处理。关于原告主张要求与被告解除劳动关系，因被告无异议，本院予以支持。双方解除劳动关系后，被告作为用人单位应当支付原告一次性伤残就业补助金，根据贵州省上年度职工月平均工资标准，结合原告的伤残等级计算，其一次性伤残就业补助金应为10062.51元，原告主张超出部分，本院不予支持。同时，原告因公受伤停工接受治疗康复期间，原工资待遇不变，根据贵州省人力资源和社会保障厅黔人社厅（2010）68号《关于印发〈贵州省工伤保险停工留薪期分类目录〉（试行）的通知》的相关规定，结合原告住院情况，本院确定原告的停工留薪期为6个月，被告应按原告的月平均工资4278元支付原告停工留薪待遇共计人民币25668元，扣除被告已支付的13580元，实际尚应支付12088元。因原告住院期间被告仅派员护理了24天，其余94天未派员护理，故应支付原告94天的护理费，根据贵州省上年度居民服务及其他服务业的工资标准计算，其工伤住院期间的护理费应为7238元，现原告主张超出部分，本院不予支持。关于被告主张原告受伤前十二个月的月平均工资为3257.50元，因其提供的《安顺煤矿工资计算表》系其单方制作，且与原告提供并经被告认可的工资存折账户流水清单记载的数额不相符，故其主张本院不予确认。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见地四条第（一）项、第（二）项，第（五）项、第（六）项、第（七）项及《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、解除原告魏燕贵与被告贵州永润煤业有限公司的劳动关系。
二、由被告贵州永润煤业有限公司支付原告魏燕贵一次性伤残就业补助金10062.51元、停工留薪待遇12088元、护理费7238元，合计人民币29388.51元。
三、驳回原告魏燕贵的其他诉讼请求。
（上述第二项限本判决生效后七日内履行）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告贵州永润煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在判决生效履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
审判员 宗 星
二〇一四年十二月十二日
书记员 黄瑜（代）