贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2301民初7958号
原告黔西南合众汽车服务有限公司，住所地贵州省兴义市马岭新区宜化大道旁，统一社会信用代码915223006839504266。
法定代表人龙广华，该公司总经理。
委托诉讼代理人付光禄，贵州权衡律师事务所律师，特别授权代理。
被告查兰秋，女，1992年9月29日生，住贵州省兴义市。
委托诉讼代理人国斌，兴义市桔山街道办事处法律服务所法律工作者，特别授权代理。
原告黔西南合众汽车服务有限公司（以下简称合众汽车公司）与被告查兰秋劳动争议纠纷一案，本院2017年11月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月11日公开开庭进行了审理。原告合众汽车公司的委托诉讼代理人付光禄，被告查兰秋的委托诉讼代理人国斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合众汽车公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告经济补偿金29784元；2、本案诉讼费由被告承担。
事实及理由：2016年4月1日，原告与被告签订劳动合同。合同约定被告工种为黄绿标打订室从事黄绿标发放。2016年12月，公安部取消车辆黄绿标标志，机动车不再使用该标志，原告于2017年3月取消黄绿标发放业务，撤销该工作岗位。2017年4月，原告安排被告到汽车尾气检测岗位工作。因岗位调整，被告从2017年4月1日至4月16日拒绝上班。在此期间，经过原告多次电话催促，被告于2017年4月17日到新调整的岗位上班，其在上班4天后未履行请假手续又未上班，也未说明不上班的理由。至此，被告不服从原告进行的岗位调整，无故旷工达20余天，其行为严重违反原告管理制度。原告根据公司管理制度和劳动合同法的相关规定，于2017年5月1日对其给予开出，解除劳动合同。被告严重违反管理制度被解除劳动合同，原告无须向被告支付经济补偿金。黔西南州劳动人事争议仲裁委员会（以下简称州仲裁委）作出的州劳人仲案字[2017]第118号仲裁裁决书第二项裁决原告支付被告经济补偿金29784元。原告不服该裁决，特向法院提起诉讼，请求判决支持原告的诉请。
被告查兰秋辩称，原告所述不符合事实，被告2011年7月经招聘进入原告公司工作至2016年3月签订书面劳动合同，2016年以后未签订劳动合同。约定的工资为2500元/月，被告在原告处工作至2017年5月，在原告公司工作的6年时间里，被告没有违反公司的规章制度。2017年4至5月，被告多次到公司要求安排新的工作，但公司法定代表人一直让被告等候通知。2017年5月1日，原告无故解除了双方的劳动关系，也未向被告支付任何经济补偿，原告违反劳动合同法的相关规定解除与被告的劳动关系，应支付被告两倍经济赔偿金。请求判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年3月2日，原、被告签订《黔西南州合众汽车服务有限责任公司劳动合同》，约定合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日，工作内容为黄绿标发放；2016年4月1日，被告与案外人黔西南州正达机动车安全技术检测有限公司签订《黔西南州正达机动车安全技术检测有限公司劳动合同》，约定合同期限自2016年4月1日起，为无固定期限劳动合同，工作内容为黄绿标发放。被告查兰秋提供证据载明其下列时段的工资情况：2016年4月工资2266元；5月工资2266元；6月工资2246元；7月工资2306元；8月工资2136元；10月工资2286元；12月工资2346元，原告合众汽车公司提供证据载明被告的下列时段工资情况：2017年1月工资2284元；2月工资2284元；3月工资2184元。原告于2017年3月取消黄绿标发放。原告于2017年5月1日，作出合众检测[2017-002]《关于查兰秋员工的开除通知》，与被告解除劳动合同关系。
之后，被告向州仲裁委申请仲裁，请求：1、裁决解除原、被告之间的劳动合同；2、裁决原告支付被告经济补偿金30600元（2550元/月×6个月×2）。2017年10月31日，州仲裁委作出州劳人仲案字[2017]第118号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告解除劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金29784元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，被告2016年5月、6月、8月至12月，2017年1月至3月的平均工资为2484.54元。
上述事实有原、被告所举证据在卷佐证，本院足以认定。
本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。……。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据上述规定，首先，原告因客观原因不再保留黄绿标发放岗位，被告所从事黄绿标发放的岗位属原、被告双方劳动合同约定的要素之一，原告在撤销该岗位后，应与被告就新岗位的调整与工作安排进行协商。原告黔西南合众汽车公司所举证据不能证明其在撤销黄绿标发放岗位后与被告查兰秋就新岗位的调整与安排进行过协商；其次，原告以被告查兰秋不服从原告进行的岗位调整，累计旷工20余天，严重违反用人单位的规章制度，将其予以开除处理，但原告亦并未举证证明其制定规章制度的相关内容，及已明确告知被告本人该公司制度的相关内容。据此，原告对被告作出的开除处理，于法无据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告申请仲裁时，虽请求裁决的是原告支付其经济补偿金，但从其申请仲裁时的计算标准来看，其主张的应为经济赔偿金。原告解除与被告的劳动关系于法无据，其应支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金。原、被告双方均认可被告工作时间自2011年7月起至2017年4月，计算被告应享受经济赔偿金的月数为6个月，即2484.54元×6个月×2=29814.48元。州仲裁委裁决由原告支付被告29784元，仲裁裁决后，被告未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故本案按照州仲裁委计算标准确定原告应支付被告的经济赔偿金，即由原告支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金29784元。
综上所述，原告请求判决不支付被告经济补偿金29784元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十三条的规定，判决如下：
一、解除原告黔西南合众汽车服务有限公司与被告查兰秋之间的劳动关系；
二、由原告黔西南合众汽车服务有限公司支付被告查兰秋经济赔偿金29784元，限本判决生效后十日内履行。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告黔西南合众汽车服务有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。
义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 吴启剑
二〇一八年一月三日
书记员 赵寿玲