广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第738号
原告贝普电子（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人陆心吉。
委托代理人曹烈锋，广东冠豪律师事务所律师。
委托代理人刘桂喜，女，1990年5月28日出生，汉族，系该公司员工。
被告刘洪茂，男，1983年12月11日出生，苗族。
委托代理人任凯，广东生龙律师事务所律师。
委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。
原告贝普电子（东莞）有限公司（以下简称“贝普公司”）诉被告刘洪茂及刘洪茂诉贝普公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告贝普公司的委托代理人曹烈锋、刘桂喜，被告刘洪茂及其委托代理人任凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贝普公司诉称，被告于2012年7月12日入职原告处任作业员一职，并签订期限为2012年7月12日至2015年7月11日的固定期限劳动合同，合同约定试用期为2012年7月12日至2012年8月11日，试用期工资为1100元，试用期满后按单位工资制度执行。2012年8月18日，被告上班时从梯子上摔下受伤入院治疗，2012年9月12日认定为工伤，2014年3月7日鉴定为9级伤残（未鉴定工伤医疗期），2014年3月26日社保基金向被告支付一次性伤残补助金13230元，因未办理离职手续而未支付一次性医疗补助金。2014年4月22日，被告对原告提起劳动人事争议仲裁，原告不服仲裁而提起诉讼。另，被告受伤至今一直未回原告处上班，原告每月向被告支付工资至2014年5月份，购买社保至2014年6月份。原告认为：1、社会基金已经足额支付了被告的一次性伤残补助金；2、原告受伤前处于试用期，其受伤前平均工资为1330.89元，低于社平工资的60%。应按社平工资的60%作为本人工资计算一次性伤残就业补助金；3、原告向被告多支付的工资应当结算并抵扣伤残就业补助金，多退少补；4、被告的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认。综上所述，原告不服仲裁裁决，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：原告无需向支付被告一次性伤残补助金差额12339元，一次性伤残就业补助金22728元。
被告刘洪茂辩称，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，根据工伤保险条例的规定，员工受工伤后应当享受的由用人单位承担的工伤待遇属于用人单位的法定义务，原告请求无需承担相应工伤待遇没有事实与法律依据，请求法院予以驳回。
被告刘洪茂诉称，被告于2012年7月12日进入原告处担任技术员，2012年8月18日上午10点半左右，在原告生产车间因工作原因受伤，后送到东莞市塘厦三局医院治疗，该医疗诊断为：左脚跟粉碎性骨折。先后两次住院共40天。2012年9月12日经东莞市劳动和社会保障局认定为工伤，2014年3月7日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2014年4月22日被告被迫离职。原告拒不依法支付工伤赔偿待遇，被告只得依据有关法律规定，向法院起诉，请求依法判决：一、原告支付被告一次性伤残补助金差额18270元［（3500-1470）元／月×9个月］；二、原告支付被告一次性伤残就业补助金28000元（3500元／月×8个月）；三、原告支付被告一次性工伤医疗保险补助金7000元（3500元／月×2个月）；四、原告支付被告2012年8月18日至2014年2月18日停工留薪期间的工资差额36000元（3500-1500）元／月×18个月）；五、原告支付被告2014年4月1日-4月21日未领工资2450元（3500元／月×0.7个月）；六、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金7000元（3500元／月×2个月）；七、原告支付被告2012年8月18日至2013年10月31日期间的高温津贴1110元（150元／月×7.4个月）；八、原告支付被告2013年7月12日至2014年4月21日期间的未休年休假工资904元（3500元／月÷30天×5天／12个月×9.3个月×200%）；九、原告支付被告2012年8月12日-2014年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额71050元（3500元／月×20.3个月）。被告在本案审理期间将其第三项诉讼请求变更为请求原告向被告支付一次性医疗补助金差额3273元。
原告贝普电子（东莞）有限公司针对被告刘洪茂的起诉辩称，一、关于被告本人工资的确定问题，从被告受伤之前实际领到的工资为1330元，按劳动合同的约定为1100元／月，该两个工资标准均低于统筹地区上一年度月平均工资的60%，即1470元，因此，本案被告的计算工伤待遇的本人工资应确定为1470元／月。社保基金管理中心的相关理赔项目已经足额支付了被告的保险待遇，不存在差额问题，被告的第一项请求没有事实和法律依据，应当驳回；二、原告超额支付了被告停工留薪期间的工资福利待遇，多支付的部分应当抵扣原告应承担的一次性伤残就业补助金；三、一次性医疗补助金应当是解除劳动关系后由社保基金管理中心来支付；四、被告的其他请求缺乏相关法律依据，具体内容与我方提交的书面意见一致。
经审理查明，被告于2012年7月12日起进入原告处工作，担任生产技术部门作业员一职。原告主张双方签订了期限自2012年7月12日起至2015年7月11日的固定期限劳动合同。对此提供了劳动合同证实，该劳动合同其中约定：被告的正常工作时间工资按本单位的工资支付制度执行，初始工资额为1100元，试用期工资为1100元／月；原告每月15日发放上月工资给被告。被告主张劳动合同上的签名不是被告本人签名，但不申请笔迹鉴定。
原告主张被告受伤前处于试用期，其受伤前的月平均工资为1330.89元，对此原告提供了工资表、工资转账记录证实，工资表和工资转账记录显示：2012年7月份至2014年5月份的应发工资分别为1330.89元、3285.59元、2200元、1300元、1700元、1500元、1525元、1525元、1760元、1585元、1585元、1585元、1850元、1610元、1610元、1610元、1610元、1610元、1610元、1635元、1775元、1775元、1775元（上述工资包含社保费，其中2012年7月的社保费为125元，2012年8月至2013年6月的社保费为166.66元，2013年7月至2014年4月每月的社保费为166.05元）；被告2012年7月份的工资构成由基本工资804元、平日加班费374.57元、周末加班费151.72元构成；被告2012年8月份的工资构成由基本工资1250元、平日加班费587.93元、周末加班费587.93元、职责津贴200元、满勤50元、特殊补贴609.73元构成；2012年7月份的工资表显示被告该月工作14天，并有被告的签名，其他月份的工资表没有被告的签名。被告对原告主张的2012年10月份至2014年5月份的应发工资没有异议。被告主张2014年7月份其只工作了14天，该月的工资应折算为2851.9元；被告2012年8月份实际领取的工资为2177.27元，2012年9月份实际领取的工资为1150元，对此提供了转账记录和账户历史交易明细表证实，转账记录显示被告从2012年7月份至2012年11月份实发的工资分别为1205.89元、2177.27元、1023.34元、1173.34元、1573.34元，账户历史交易明细表显示2013年4月份至2014年2月份的实发工资分别为1458.34元、1458.34元、1458.34元、1683.95元、1443.95元、1443.95元、1443.95元、1443.95元、1443.95元、1443.95元、1468.95元、1608.95元。
2012年8月18日，被告发生受伤事故，后被送往东莞三局医院治疗。根据被告提供的住院疾病证明书、出院证明和病历显示：被告第一次住院时间为2012年8月18日至2012年9月13日，共住院26天；被告于2012年9月26日、2012年10月25日、2012年11月28日，12月25日、2013年1月16日、2013年2月16日、2013年3月20日、2013年5月16日、2013年7月24日、2013年9月23日分别到医院复查；被告第二次住院时间为2013年10月29日至2013年11月12日，共住院14天；被告于2014年2月14日、2014年2月18日到东莞三局医院复查。
2012年9月12日东莞市社会保障局认定被告受伤事故为工伤。2014年3月7日，东莞市劳动能力鉴定委员会认定被告所受工伤为伤残九级，未达护理等级。2014年3月26日，东莞市社会保险基金管理中心向被告支付一次性伤残补助金13230元。2014年8月1日，东莞市社会保险基金管理中心向被告支付一次性工伤医疗补助金3726.66元。2012年8月份至2014年6月份，原告按1470元的缴费基数为被告购买了社会工伤保险。
被告于2014年4月22日向原告发出《被迫解除劳动合同通知书》，主要内容如下：被告因原告对其存在如下严重违反劳动法的行为：1、没有依法购买社会保险；2、没有签订书面劳动合同；3、没有依法支付劳动报酬；4、没有依法支付工伤待遇。被告依据《中华人民共和国劳动法》和其他法律法规的规定，依法通知原告自发出本通知书之日起解除双方劳动关系，并采取相应的法律措施。通知人为刘洪茂。原告确认收到被告发出的《被迫解除劳动合同通知书》，但对其离职理由不予确认。
被告于2014年4日22日向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，请求裁决原告支付被告：1、一次性伤残补助金差额18270元；2、一次性工伤医疗补助金7000元；3、一次性伤残就业补助金28000元；4、2012年8月18日至2014年2月18日停工留薪期工资差额36000元；5、2014年4月1日至21日的工资2450元；6、2012年8月18日至2013年10月31日高温津贴1110元；7、2013年7月12日至2014年4月21日年休假工资904元；8、解除劳动关系的经济补偿7000元；9、2012年8月12日至2014年4月21日二倍工资差额71050元；以上合计171784元。该仲裁庭于2014年6月13日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系于2014年4月22日解除。二、由原告支付给被告如下款项：1、一次性伤残补助金12339元；2、一次性伤残就业补助金22728元；以上合计35067元。三、对于被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金的请求，由被告向所辖社会保障部门提请。三、驳回被告提出的其他仲裁请求。原、被告均对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查，原告主张其支付被告医疗期终结后的工资应当予以扣除。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、东莞市社会保险基金管理中心职工因工伤亡补偿待遇支付决定、劳动合同、参保情况、工资表、工资转账记录，被告提供的终结治疗证明、被迫解除劳动关系通知书、快递信息查询单、账户历史交易明细等以及双方当事人在庭审笔录中的陈述等附案为据。
本院认为，关于被告受伤前的月平均工资。被告2012年8月18日发生受伤事故，原告主张其支付给被告的2012年8月份月份的工资包含了受伤前即2012年8月1日到8月18日及受伤后8月19日至8月31日的总工资，受伤前和受伤后的工资无法区分，故该月的工资不能作为计算被告受伤前的月平均工资。原告提供的被告2012年7月份的工资表有被告的签名，本院对该份工作表真实性予以确认。故对于被告受伤前的月平均工资，应以被告2012年7月份的工资进行计算，具体计算如下：1330.89元÷14天×30天=2852元。被告的工资包含基本工资、加班工资及其他项，剔除加班工资后，被告2012年7月份的工资为1724元［（1330.89元-374.57元-151.72元）÷14天×30天］。
关于被告的工伤待遇。一、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金差额，《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”被告受伤前的月平均工资为2852元，而原告按1470元的缴费基数为被告购买了社会工伤保险，导致被告应享受的相关待遇减少，原告应当予以补足。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为九个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……，九级伤残为二个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……，九级伤残为八个月的本人工资。”东莞市社会保险基金管理中心已经向被告支付一次性伤残补助金13230元、一次性工伤医疗补助金3726.66元，故原告应补足被告一次性伤残补助金差额12438元（2852元／月×9个月-13230元）、一次性工伤医疗补助金差额1977.34元（2852元／月×2个月-3726.66元）；被告已经与原告解除了劳动合同，故原告应当支付被告一次性伤残就业补助金22816元（2852元／月×8个月）。原告请求无需支付一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金，缺乏依据，本院不予支持；被告上述三项请求超出部分，本院予以驳回。二、被告停工留薪期工资，《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”被告受伤后进行了治疗，治疗情况具体如下：第一次住院时间为2012年8月18日至2012年9月13日，共住院26天；被告于2012年9月26日、2012年10月25日、2012年11月28日，12月25日、2013年1月16日、2013年2月16日、2013年3月20日、2013年5月16日、2013年7月24日、2013年9月23日分别到医院复查（门诊治疗）；被告第二次住院时间为2013年10月29日至2013年11月12日，共住院14天；被告于2014年2月14日、2014年2月18日到东莞三局医院复查（门诊治疗）。由上说明，被告从2012年8月18日至2014年2月18日陆陆续续不间断进行治疗，期间也无法工作，故应认定上述期间是被告的停工留薪期。停工留薪期的工资是指劳动者正常工作时间的工资，即不包含加班工资，故原告应支付被告停工留薪期工资应按被告受伤前剔除加班工资的月平均工资1724元来计算。被告2012年8月份的工资，原、被告主张不一，原告提供的工资表没有被告的签名，本院对其真实性不予确认；从被告提供的银行转账记录显示其该月实发工资为2177.27元，加上扣除的社保费126.66元，由此计算出被告该月实得工资为2304元。被告2012年8月份受伤前的应得工资为1616元（2852元÷30天×17天），受伤后应得的停工留薪期工资为747元（1724元÷30天×13天），两项总计为2363元。原告还应支付被告该月提供留薪期工资差额为59元（2363元-2304元）。从被告提供的银行转账记录显示2012年9月份其实发工资为1023.34元，加上扣除的社保费126.66元，由此计算出被告该月实得工资为1150元。被告从2012年10月份至2014年2月份的应发工资分别为1300元、1700元、1500元、1525元、1525元、1760元、1585元、1585元、1585元、1850元、1610元、1610元、1610元、1610元、1610元、1610元、1610元，上述应发工资已经包含了被告应缴的社保费。经对比，被告2012年9月至2014年2月的工资均低于1724元，原告应补足差额给被告。被告从2012年8月18日至2014年2月18日停工留薪期工资差额具体计算如下：59元＋（1724元×17个月＋（1724元÷28天×18天）］-（1150元＋1300元＋1700元＋1500元＋1525元＋1525元＋1760元＋1585元＋1585元＋1585元＋1850元＋1610元＋1610元＋1610元＋1610元＋1610元＋1610元＋（1635元÷28天×18天）］=2699.22元。被告该项请求超出部分，本院予以驳回。
关于被告主张的2014年4月1日至4月21日的工资，因上述期间被告已经没有为原告提供劳动服务，故被告请求原告支付上述期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于高温津贴，被告于2012年8月18日发生工伤，之后被告一直在治病，没有在原告的工作岗位上班，故被告请求原告支付2012年8月18日至2013年10月31日期间的高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。
关于年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”被告于2012年7月12日入职，2012年8月18日发生工伤事故，2012年7月12日至8月18日工作不满一年，该期间不享受年休假待遇；2012年8月18日起至2014年2月18日属于停工留薪期，期间被告治病并休养，且原告已经支付其停工留薪期工资，不足的工资本院在第二个焦点中已经计算补足给被告，故不存在年休假工资的问题；被告于2014年2月18日停工留薪期届满，之后没有回原告处工作，故2014年2月18日之后也不存在年休假工资的问题。综上，被告请求原告支付年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额，原告主张双方已经签订了书面的劳动合同，对此提供了劳动合同证实，该劳动合同显示劳动期限自2012年7月12日起至2015年7月11日。被告对该劳动合同中本人的签名不予确认，但其没有提供证据否定该签名的真实性，且表示不申请司法鉴定，其对此应承担举证不能的责任。据此，本院认定原、被告已经签订了书面的劳动合同。被告请求原告支付从2012年8月12日至2014年4月21日未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金，被告于2014年4月22日向原告发出《被迫解除劳动合同通知书》，以原告存在以下情形为由提出解除劳动合同：1、没有依法购买社会保险；2、没有签订书面劳动合同；3、没有依法支付劳动报酬；4、没有依法支付工伤待遇。首先，原告不存在被告提出的前三种情形；其次，原、被告对被告的工伤待遇计算标准存在争议，原告不存在故意拒不支付被告工伤待遇的情形。综上，被告不能提供证据证明原告存在迫使其提出解除劳动合同的法定情形，系其主动于2014年4月22日向原告提出辞职，其要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
另外，原告支付了被告2014年2月19日至2014年5月份的工资，因被告在上述期间已经没有再为原告提供劳动服务，故上述期间原告支付给被告的工资应当在原告应支付被告工伤待遇中予以扣除，原告多付的工资计算如下：1635元÷28×10天＋1775元＋1775元＋1775元-166.05元×3个月（2014年2月至4月的社保费；2014年4月被告提出解除劳动关系，2014年5月的社保费不予扣除）=5410.78元。原告扣除多付的工资后还应支付被告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额34519.78元（12438元＋1977.34元＋22816元＋2699.22元-5410.78元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工伤保险条例》第二十六第一款、第三十四条、第三十五条、第五十八条及参照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、驳回原告贝普电子（东莞）有限公司请求无需向支付被告刘洪茂一次性伤残补助金差额12339元、一次性伤残就业补助金22728元的诉讼请求；
二、原告贝普电子（东莞）有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘洪茂一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额合计34519.78元；
三、驳回被告刘洪茂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一四年八月十二日
书记员 陈沃林
钟菲（代）
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。