云南省宜良县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0125民初1165号
原告：吴绍彬（1203号被告），男，汉族，1963年3月9日出生，住云南省昆明市宜良县。
委托代理人：方小芳，北京大成律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人：胡文林，北京大成律师事务所律师，特别授权代理。
被告：宜良县盘江水泥有限公司。
住所地：宜良县北古城镇三龙潭。
法定代表人：李春荣，该公司总经理。
委托代理人：刘宝凤，云南联宇律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人：王泳钟，云南联宇律师事务所律师，特别授权代理。
原告吴绍彬与被告宜良县盘江水泥有限公司劳动争议纠纷及宜良县盘江水泥有限公司与吴绍彬劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月18日及2017年5月22日分别受理后，按照法律规定因劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一法院起诉，应当并案处理，本院裁定（2017）宜民初字第1203号宜良县盘江水泥有限公司诉吴绍彬劳动争议一案并入（2017）宜民初字第11５９号吴绍彬诉宜良县盘江水泥有限公司劳动争议一案合并审理。本院依法组成合议庭，于2017年7月11日公开开庭进行了审理。原告（1203号被告）吴绍彬及其委托代理人胡文林、方小芳，被告（1203号原告）宜良县盘江水泥有限公司的委托代理人刘宝凤、王泳钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（1203号被告）吴绍彬诉称：原告于1998年10月经招聘进入被告处工作，从事副总经理工作，直至2014年10月被告停产，原告每月工资2800.00元。2014年10月被告就没有按时发放工资，原告无奈于2016年5月12日与被告解除劳动关系。实际原告一直工作到2017年1月。期间被告未向原告发放正常工资。工作期间被告未曾为原告购买过养老保险及医疗保险。我的工作年限为17年零7个月。原告为维护自己的合法权益，现依法向法院提起诉讼，请求判令：1、由被告支付原告欠发的待岗工资75600.00元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金50400.00元及额外经济补偿金25200.00元；3、支付加班工资481986.00元；5、支付节假日加班工资76469.00元。
被告（1203号原告）宜良县盘江水泥有限公司辩称：原告不具备诉讼主体资格，根据云南省高院的会谈纪要，认定劳动关系必须要主体资格合法。原告在解除劳动合同后并没有按时诉讼，已经超过了法律规定的诉讼时效。原告2014年9月已经不可能作为劳动者为被告提供劳动，支付工资没有事实依据，只能按照雇佣关系支付其工作期间的劳动报酬。原被告签订过劳动合同，并到相关部门登记过，劳动合同终止后我方不应支付其补偿金；社会保险费用不属于人民法院受案范围。
原告吴绍彬为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、昆明市解除劳动合同申请书、昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书、盘江水泥有限公司终止劳动合同的决定，欲证明自己2016年5月12日与被告解除劳动合同关系及其在被告处的工作年限；
2、仲裁裁决书、信访事项不予受理告知书，欲证实已经申请过劳动仲裁；
3、流水欲证明2014年10月至2017年10月被告未补发钱自己的工作75600元。
4、现场整改记录、整改意见书、整改情况报告、职业病专项检查表、整改复查意见书、验收申请、申请、停产说明、停产申请、民事调解书、产品销售合同、党员名册、党费收据、转账支票、组织关系介绍信回执、灭火系统供货及安装合同、计量器具检校清单等，欲证实2014年10月之后自己仍在为被告工作。
经庭审质证，被告宜良县盘江水泥有限公司对原告吴绍彬提交的证据2中的仲裁裁定书三性均认可，但证明内容不认可，认为裁决书证明了双方解除劳动关系的时间是2015年10月8日，原告的诉讼请求已经超过时效；对于信访不予受理告知书，三性及证明内容均不认可，是原告自己陈述的内容，不能证明客观事实，不能证明双方解除劳动关系的时间是2016年5月12日，信访时间是在本案仲裁裁决之后，不能有效中断诉讼时效。证据1均不认可，这些手续是为了配合原告办理失业保险，应社保部门要求出具的，并不是双方的真实意思，双方形成解除劳动关系的真实意思的时间是2015年10月8日。证据三、证据四认为公司停产后，公章在吴绍彬手中，两组证据系吴绍彬单方行为，不予认可。
被告宜良县盘江水泥有限公司为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、《解除劳动合同协议书》、工资表及银行工资发放清单、银行工资发放清单，欲证明双方解除劳动合同的时间为2015年10月8日；公司停产前全部工资已经发放给原告，并在停产后发放了两次待岗工资，随后双方�议解除劳动关系，协议中原告已经签字确认双方无争议、工资已经付清的事实
2、《仲裁裁定书》，欲证明原告于2015年10月8日与被告解除劳动关系，原告的申请超过仲裁时效。
经庭审质证，原告对被告提交的证据1的真实性、合法性及关联性认可；对证据2认为与本案无关，不予认可。
本院认为对原告提交的证据1、证据2及被告提交的证据1双方当事人均无异议，本院予以采信。对被告提交的证据2符合证据的三性，故本院予以采信。对原告提交的证据三、证据四能与本院采信的其他证据形成证据锁链，证明待证事实，故本院予以采信。
根据庭审及采信的证据，本院确定以下法律事实：
被告宜良县盘江水泥有限公司成立于1998年11月25日。原告吴绍彬于2014年1月1日与被告续订劳动合同后进入该公司从事副总经理工作，宜良县盘江水泥有限公司为吴绍彬缴纳了工伤保险费及失业保险，吴绍彬2014年3月在宜良县盘江水泥有限公司的月工资为2800.00元。宜良县盘江水泥有限公司从2014年10月被停产整顿。2015年10月8日双方签署解除劳动合同协议书，在该协议书中原告签字：劳动关系已解除，双方无争议、工资已付清。宜良县盘江水泥有限公司宜盘字第（2016）02号文件确认原被告经宜良县就业局核准于2016年5月12日终止劳动合同。在公司整改期间原告吴绍彬一直在被告处工作至2017年1月止。2017年3月20日，吴绍彬因与被告发生劳动争议，向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2017年3月24日，昆明市劳动人事争议仲裁院支持吴绍彬的部分仲裁请求，本案原被均对仲裁裁定不服，2017年4月6日，吴绍彬向本院提起诉讼，2017年5月22日宜良县盘江水泥有限公司，也向本院提起诉讼，按照法律规定因劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一法院起诉，应当并案处理，本院裁定（2017）宜民初字第1203号宜良县盘江水泥有限公司诉吴绍彬劳动争议一案并入（2017）宜民初字第11５９号吴绍彬诉宜良县盘江水泥有限公司劳动争议一案合并审理。
本院认为：原被告因解除劳动关系的时间发生争议并因劳动关系产生纠纷，原告吴绍彬为本案的适格主体。根据最高人民法院《关于审理劳动纠纷的司法解释（二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中原告吴绍彬提交的昆明市解除劳动合同申请书、昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书、盘江水泥有限公司终止劳动合同的决定，均证实了2016年5月12日为原、�告之间解除劳动合同关系的时间。被告辩解双方解除劳动关系的时间应该是2015年10月8日，在吴绍彬上述证据加盖公司印章是为了办理其他相关事宜，因属于规避法律的相关规定，故对该辩解主张，本院不予采信。原告吴绍彬于2017年3月20日向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2016年5月12日为原、被告解除劳动劳动合同，按照仲裁时效一年的规定，原告吴绍彬的仲裁申请商在时效范围内，2017年4月6日，吴绍彬向本院提起诉讼，亦在诉讼时效内，故原告吴绍彬具备本案的诉讼主体资格。对于原告起诉要求由被告支付原告欠发的由被告支付原告欠发的待岗工资75600.00元，我国《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了�常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”规定，原告吴绍彬可以解除与被告宜良县盘江水泥有限公司的劳动合同，本院确定吴绍彬与被告宜良县盘江水泥有限公司的劳动合同于2016年5月12日解除。本案中原告自2014年1月1日续订劳动合同后，于2016年5月12日终止劳动关系，但吴绍彬的劳动关系终止后，仍然在被告处工作至2017年1月止，按照法律的规定，在此期间若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，而原被告并未约定在此期间吴绍彬的劳动报酬�准，本院按吴绍彬在正常工作的标准计算为：2014年10月至2017年1月共27个月，每月2800.00元计算，合计75600.00元。对于原告要求支付解除劳动关系的经济补偿金50400.00元及额外经济补偿金25200.00元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，宜良县盘江水泥有限公司应当支付经济补偿金给吴绍彬。经济补偿金的金额，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个用的平均工资的”的规定计算，从原告吴绍彬提交的劳动合同证实，原告吴绍彬从2014年1月续订劳动合同后入职，至本院确定的解除劳动合同日2016年5月12日，在宜良县盘江水泥有限公司工作2年零4个月，宜良县盘江水泥有限公司应付吴绍彬2.5个月的经济补偿金，即7000.00元（2800元／月×2.5个月）。吴绍彬超出部分的请求，本院不予支持。对于原告吴绍彬要求补缴工作期间的社会保险费的请求因不属人民法院受案范围，本院不予支持。对于原告吴绍彬要求支付加班工资支付加班工资及支付节假日加班工资的请求，因原告吴绍彬并未提交证据证实其存在加班事实及节假日加班的事实，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、由被告宜良县盘江水泥有限公司支付原告吴绍彬劳动报酬75600.00元。
二、由被告宜良县盘江水泥有限公司支付原告吴绍彬解除劳动关系的经济补偿金7000.00元。
三、驳回原告吴绍彬的其他诉讼请求。
上述第二、三项的支付款项限期于本判决发生法律效力之日起十五日内支付。
案件受理费10元，由被告宜良县盘江水泥有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为两年。
审 判 长 黄晓荣
人民陪审员 杞 燕
人民陪审员 马 薇
二〇一七年七月二十一日
书 记 员 胡 秀