湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1322民初1424号
原告伍石云，男，1961年10月10日出生，汉族，农民，户籍所在地为新化县，现常住冷水江市。
委托代理人刘坤，湖南正湘律师事务所律师。
委托代理人段如意，湖南红日律师事务所律师。
被告新化县金盆水利水电有限公司。住所地：新化县田坪镇金盆村。
法定代表人曹朝晖，该公司执行董事。
委托代理人ＸＸ仁，该公司工作人员。
委托代理人谢新，该公司股东。
原告伍石云与被告新化县金盆水利水电有限公司（以下简称金盆公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告伍石云请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资16680元；2、被告向原告支付违法终止劳动关系的赔偿金27800元；3、被告支付原告年休年假工资9928元；4、被告为原告办理社会保险（五险一金）手续，如其不办理，要求其赔偿未为原告办理社会保险手续而不能享受社会保险待遇的损失15万元。事实与理由：原告于2007年开始至2016年11月一直在被告处工作。期间，被告从未给原告缴纳任何社会保险费用，也未与原告签订过书面劳动合同，也从未安排原告休年休假。2016年11月28日，被告在没有任何理由的情况下单方解除和原告间的劳动关系。2017年1月20日，原告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申诉，该仲裁委员会经审理，裁决驳回了原告的请求。原告不服，认为该裁决认定事实错误、适用法律错误。
被告金盆公司答辩要点：1、2012年4月至2014年7月，原告伍石云不在被告处工作；2、双倍工资请求已超过法定时效；3、双方系协商一致终止劳动关系，被告给予了原告一次性经济补偿（含社会保险）10500元、2016年12月份工资1050元和纪念品400元，被告不应当支付赔偿金；4、原告伍石云每月上班时间10天，且均为白天上班，其工作时间比《劳动法》规定的劳动时间少很多，休假时间远超法律规定，不应享受年休假；5、被告同行业的其他电站也没有为员工缴纳社会保险，被告同意原告凭收据报销城乡居民社保和医保，且原告于2011年已在新化县城乡居民社会保险局办理了城乡居民社会养老保险，不能重复享受职工养老保险。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方当事人无争议的事实
1、原告伍石云于2007年2月到被告金盆公司工作，双方建立劳动关系。2016年11月26日，原、被告终止劳动关系。原、被告劳动关系存续期间，双方一直没有签定书面劳动合同。
2、2016年11月26日，被告方三位管理人员找原告谈话，提出终止劳动关系，双方进行了协商。其后，被告不再安排原告工作。同年12月17日，原告离开被告方工作地点回冷水江市，原告向被告支付了用车油料费。同年12月24日，被告方两位管理人员将现金11550元以及纪念品折抵现金400元送至原告家里，原告接收了款项，并在领据上签名，当时领据上的领款用途说明为空白。
3、2017年1月20日，原告向新化县劳动人事争议仲裁委员申诉，其申诉事项与诉讼请求相同。2017年5月15日，新化县劳动人事争议仲裁委员作出新劳人仲案字第[2017]第08号仲裁裁决，驳回原告伍石云的申诉请求。该仲裁委员会的裁决理由是：申诉人伍石云未在法定时效内提出双倍工资的主张，对该请求不予支持；双方当事人经协商一致解除劳动关系，申请人伍石云已实际领取了一次性经济补偿金及礼品金，且不存在显失公平等法定情形，对赔偿金、年休假工资的请求不予支持；对申诉人伍石云要求被申诉人金盆公司补办养老保险、医疗保险、失业保险并承担滞纳金的请求，因不属于劳动争议受案范围，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
4、原、被告劳动关系存续期间，原告每月工作时间为10天，且均为白天上班。原告未要求休年休假，被告也未安排原告休年休假。
5、原告在被告处工作期间，被告未为原告办理社会保险手续，原告自己在新化县人力资源与社会保障局办理了城乡居民社会养老保险，其首次缴费为2011年1月，累计缴费年限为7年。
6、2015年1至12月份，原告在被告处每月基本工资1050元，另外还有不确定工作的计件工资等收入。
二、双方当事人有争议的事实
1、原被告双方劳动关系的存续期间。
原告主张2007年至2016年11月与被告存在持续劳动关系，并提交了被告编制的部分电站机组运行日记（2007年2月、2014年12月、2015年10月，2016年11月），因运行日记资料太多，原告只选取了开始、中间和最后部分，该日记上有原告值班签名，以证明原告从2007年2月至2016年11月26日期间持续在被告处工作，存在持续的劳动关系。被告质证认为，运行日记是真实的，但其时间是片断，并不能达到原告持续在被告处工作的证明目的。
被告主张原告在2012年4月到2014年8月期间未在被告处工作，双方的劳动关系并不是持续的，并提交了廖汝华在冷水江市环卫处布溪所工作领取工资的工资表（2012年4月、2014年7月），以证明：（1）原告因生病于2012年4月回冷水江市治疗，其妻廖汝华亦回冷水江陪护并在其他单位工作，双方劳动关系终止；（2）2014年9月，原告再次到被告处上班，双方重新建立劳动关系，劳动关系不是持续的。原告质证认为，廖汝华身份不明，不是本案当事人，该证据与本案无关联，没有证明力，不能证明原告于2012年4月至2014年8月未在被告处工作。
本院审查认为，原告提交的运行日记，被告对其真实性无异议，本院予以认定；被告提交的廖汝华在其他单位领取工资的工资表，与本案无关联，没有证明力，本院不予认定。原告提交的运行日记足以证明其与被告劳动关系的存续期间。被告作为用人单位，应保存有原始的考勤记录，其不向本院提交2012年4月至2014年8月的考勤记录来证明原告不在被告处工作的事实，应承担不利后果。综合上述当事人举证、质证及本院认证，本院认定原告2007年2月至2016年11月26日持续在被告处工作的事实。
2、被告是否存在违法终止劳动关系。
原告主张被告违法终止劳动关系，但未提交证据予以证明。
被告主张双方协商一致终止劳动关系，并提交了原告伍石云签名的领据2张予以佐证，以证明伍石云于2016年12月24日领取了一次补偿金、一个月的工资11550元，以及纪念品折算款400元，劳动关系是经双方协商一致自愿终止的。原告质证认为，原告领取了被告现金11950元是实，但原告在领据上签名时，领款用途说明是空白的，其终止劳动关系一次性补偿金内容是被告事后补的。原告是不同意终止劳动关系的，原告从被告处领取的钱是被告强制性终止劳动关系后给予原告的安家费，不是补偿金。因此，原告在被告领取了钱，不足以证明劳动关系是双方协商一致终止的。
本院审查认为，根据本案已查明的事实，被告先找原告谈话提出终止劳动关系，再到原告离开被告工作场所，最后原告自愿领取相关款项，前后经历近一个月的时间。原告对自己是否愿意终止劳动关系有充分的时间来考虑和采取相应的法律手段。根据逻辑推理和日常生活经验，上述事实足以推定出被告提出劳动关系后，是经过双方协商一致终止的事实。因此，对被告提交的领据，本院予以采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法终止劳动关系，但未没有证据证明，本院不予认定；被告主张劳动关系经双方经协商一致终止，本院予以认定。
法律适用争议
一、关于原告主张双倍工资时效问题。
原告认为，被告自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为原被告双方已订立无固定期限劳动合同，但直到2016年11月26日双方终止劳动关系也没有补签无固定期限书面劳动合同，被告应依法支付12个月的双倍工资。
被告认为，原告要求支付双倍工资已超过法定时效。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，原告与被告于2007年2月建立劳动关系，而《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，故原告主张未签订书面合同的双倍工资应从2008年2月1日起算，至2008年12月31日。双倍工资不是劳动报酬，而是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性措施，给予劳动者的补偿，其仲裁时效应为一年。故原告主张双倍工资的仲裁时效期间应是2009年1月1日至2009年12月31日。但原告于2017年1月20日才向新化县劳动人事争议仲裁委员会申诉，亦未提交证据证明其时效期间有中断、中止情形存在，原告主张被告因未签订书面劳动合同应给付双倍工资已超过了一年的仲裁时效。
二、关于年休假待遇待遇问题。
原告认为，原告在被告处工作近十年，被告从未安排过原告休过年休假，原告累计应休未休年休假天数为50天，根据《职工带薪年休假条例》，被告应按照原告的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
被告认为，原告在被告处每月工作时间只有10天，其休息时间远远超过有寒暑假的教师，教师没有年休假，原告也没有年休假。
本院认为，原告每月工作10天，每天工作12个小时。从工作天数来看，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确职工年工作日为250天，与之相比，原告每年少工作了130天。从工作小时来看，《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》明确了职工的标准工时为每日工作8小时，按职工年工作日250天计算，职工的年工作小时数为2000小时，而原告的年工作小时数为1440小时，相比少工作了560个小时。虽然被告未安排原告休年休假，但原告工作期间除法定休息日和节假日外，每年比标准工时职工多休息130天、少工作560个小时。原告的休息时间充足，不应再享受年休假待遇。
三、关于办理社会保险或赔偿损失问题
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未为劳动者办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，因社会保险登记和欠缴社会保险费发生的争议，应由行政职能部门依法处理，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告要求办理社会保险手续的请求，不属于法院受理民事案件范围，原告可向社会保险行政部门主张。同时，原告把“办理社会保险手续”和“如其不办理，则赔偿损失15万”作为一项诉讼请求提出，其请求相互排斥，不符合民事诉讼请求必须具体的法律规定。综上，原告要求被告“办理社会保险手续，如其不办理，则赔偿损失15万”的诉讼请求不符合法院受理条件，应驳回其起诉（本院另行发文）。
判决的理由与结果
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者于用工之日起满一年当日起已订立已无固定期限劳动合同。因此，原、被告之间订立了无固定期限劳动合同，双方依法享有相关权利并应履行相关义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效，是对劳动争议当事人相关权利的保护期间，超过了时效期间，当事人已不再享有胜诉权。本案中，原告要求被告因未签订书面劳动合同给付双倍工资的诉讼请求超过了仲裁时效，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未能提交证据证明被告存在违法终止劳动关系的事实。因此，对原告要求被告支付违法终止劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。
关于年休假待遇。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定劳动者享有休息休假权利，原告每年仅工作120天，在法定休息日和节假日之外，休息时间充足，原告的休息休假权利得到了充分的保障。对原告要求支付应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告伍石云的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告伍石云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 刘涌涛
审 判 员 欧阳昭
人民陪审员 李 波
二〇一七年十月二十六日
代理书记员 周冬梅
附相关法律条文
对《中华人民共和国劳动法》的适用
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
对《中华人民共和国劳动合同法》的适用
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的适用
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
对《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的适用
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。