济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0104民初2359号
原告：王明智，男，1984年12月4日出生，汉族，住山东省青岛市。
委托诉讼代理人：徐华东，山东德康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕华春，山东德康律师事务所律师。
被告：青岛深蓝汽车网络投资股份有限公司，住所地青岛市。
法定代表人：孙建伟，董事长。
委托诉讼代理人：高淑强，山东天颐临律师事务所律师。
原告王明智与被告青岛深蓝汽车网络投资股份有限公司（以下简称青岛深蓝）劳动争议一案，本院于2016年5月9日立案后，依法由审判员杨春疆适用简易程序，于2016年7月15日公开开庭审理了本案。原告王明智的诉讼代理人徐华东，被告青岛深蓝的诉讼代理人高淑强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王明智诉讼请求为：一、判令被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额117000元（自2014年1月1日至2015年1月31日）；二、判令被告支付节假日加班工资24413元；三、判令被告支付经济补偿金18000元；四、判令被告承担诉讼费用。
其事实及理由为：原告于2013年4月5日与被告签订《聘用人员合同书》，约定劳动期限为7个月，2013年12月31日终止，在被告处从事工程工作；同月原告被安排到济南万宝行汽车销售服务有限公司从事工程施工。自2014年1月1日至2015年1月31日，被告一直未与原告签订劳动合同。原告在职期间经常加班，被告也从未支付过加班费用。被告的行为严重侵害了原告的合法权益。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1.关于双倍工资问题：根据《劳动合同法》第82条之规定，被告应在2014年1月1日重新与原告签订劳动合同，而被告一直到2015年1月31日也未与原告签订劳动合同，共13个月。在此期间，被告应当向原告支付双倍工资，而仲裁认定双倍工资于法无据。2.关于加班工资的问题：仲裁颠倒了举证责任的承担，案件中提出的加班天数是原告提供，原告也是根据自己持有的书面考勤表计算而来，被告作为用工管理单位理应对此承担证责任。原告的合法请求被仲裁认定为无证据证明，实属事实认定不清。3.关于经济补偿的问题：原告在被告处实际工作近两年，因为被告未签订劳动合同而与被告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第46条之规定，被告应该向原告支付经济补偿。原告每月工资为9000多元，原告要求的两个月的经济补偿为18000元，合情合法。而仲裁认定的工资标准为7971.10不知如何计算而来。综上所述，为维护原告的合法权益，望诉如所请。
被告青岛深蓝辩称,应驳回原告的诉讼请求。其事实及理由为：一、原告在2014年1月至2015年1月一直与山东新世纪招标公司建立劳动关系，其在社保局的登记信息中已经注明原告为该公司的在职员工。因此，原告与被告在此段时间不存在劳动关系。即使在此段时间存在劳动关系，被告也无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资中的一倍共计117000元。理由如下：原、被告于2012年4月5日签订聘用人员合同书，约定合同的期限为2012年4月5日至2013年4月4日。合同期限届满时，双方于2013年4月5日是续订劳动合同，约定合同期限为2013年4月5日至2013年12月31日，合同到期之后，原告继续在被告处工作，被告也予以认可。原、被告双方已就此事达成共识。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条的规定，劳动合同届满之后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。同时根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。该条所强调的用工之日是指劳动关系的建立之日，即首次建立用工合同之日。上述规定明确了在未续签劳动合同的情况下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，即视为续订劳动合同。既然是续订劳动合同，就不符合劳动合同法第八十二条的规定，因此原告向被告主张所谓的双倍工资，于法于理无据。同时，根据劳动合同法的规定，原告所主张的二倍工资，已经超过了仲裁时效。二、被告无需支付原告节假日的加班工资，首先，原告所从事的职业具有特殊性，其在被告处从事驻济南建造工程师一职，参与济南万宝行4S店的建造工程，期间济南万宝行对原告进行管理，并发放工资，被告并未对原告进行直接管理。其次，被告一向按照原、被告所签订的劳动合同的规定，并未安排原告进行加班，不存在加班的情况。在此，关于举证责任，根据最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释第九十条的规定，当事人对自己所提出的诉讼请求，所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据，或证据不足以证明事实应当承担不利法律后果。根据上述规定，原告应当对其所谓的加班事实提供相应的证据予以证明。三、被告无需支付原告经济补偿金。原告在诉状中指出原告因为被告未与原告签订书面合同，而与被告解除劳动关系，并以此要求被告支付经济补偿金18000元，原、被告在合同期限届满之后，均按照原条件继续履行合同，原告仅以没有签订合同而主张解除劳动关系，并支付经济补偿金没有任何法律依据。其次，原告在2014年1月份已经与山东新世纪招标公司建立劳动关系，其隐瞒了上述情况，严重影响了被告的正常经营。因此，原、被告解除劳动关系，被告无需支付经济补偿金。
经审理查明，原告王明智（乙方）与被告青岛深蓝（甲方）于2012年4月5日签订《聘用人员合同书》，约定合同期限1年，自2012年4月5日起至2013年4月4日止；具体工作为甲方根据生产工作需要，安排乙方从事工程工作，为济南驻地工程师，工作地点为济南；乙方在甲方具体工作时间安排为根据工地工程及工程部作息安排；甲方向乙方支付的报酬标准为7500元/月，甲方于每月15日前以货币形式向乙方支付。合同另对其他事项进行了约定。在合同尾页后部原告王明智还作出声明“因个人原因，自行缴纳社会保险费用。因此产生的一切后果及纠纷由本人自行承担，与公司无关”。该合同签订后，原告王明智按被告青岛深蓝的安排从事工作，具体为在济南万宝行汽车销售服务有限公司（以下简称济南万宝行）从事工程监理工作。
2013年4月5日，原告王明智（乙方）又与被告青岛深蓝（甲方）另行签订《聘用人员合同书》，约定合同期限7个月，自2013年4月5日起至2013年12月31日止；具体工作为甲方根据生产工作需要，安排乙方从事工程工作，为济南驻地工程师，工作地点为济南；乙方在甲方具体工作时间安排为根据工地工程及工程部作息安排；甲方向乙方支付的报酬标准为7500元/月（税后），甲方于每月15日前以货币形式向乙方支付。合同另对其他事项进行了约定。该合同签订后，原告王明智仍然继续在济南万宝行工作。
原告王明智在本案审理中主张其在以上合同约定期满后仍然继续工作至2015年1月底，因被告青岛深蓝未与其继续签订合同，其提出了解除劳动合同关系。被告青岛深蓝则主张原告王明智实际于2014年12月底就提出解除劳动合同关系，其公司又多给原告王明智发了一个月的工资。
以上事实有原告王明智提供2013年4月5日签订的《聘用人员合同书》，被告青岛深蓝提供2012年4月5日签订的《聘用人员合同书》及双方当事人的陈述为凭。
原告王明智就其要求被告青岛深蓝支付的二倍工资差额说明其诉讼请求是按每月工资9000元计算了13个月，计算时间有误，应计算11个月，其变更该项诉讼请求为要求被告青岛深蓝支付二倍工资差额99000元。其就按每月工资9000元计算提供2013年4月12日打印的《个人所得税完税证明》和2015年3月19日的《税收完税证明》，载明其在2012年6-12月间分别缴纳工资、薪金所得税725.50元、745.50元、735.50元、805.50元、815.50元、740.50元和730.50元，在2014年1月-12月间分别缴纳个人所得税（工资薪金所得）858.40元、734.40元、726.40元、746.40元、746.40元、742.40元、754.40元、750.40元、746.40元、742.40元、730.40元、742.40元。
被告青岛深蓝对原告王明智提供的以上纳税证明无异议，但认为双方在签订的劳动合同中已经明确约定了原告王明智的劳动报酬为税后7500元，因此原告王明智主张按每月9000元计算没有依据；其还认为与原告王明智签订合同时，原告王明智本人要求将社保金通过现金的形式向其发放，由其自行缴纳，因此原告王明智主张的每月9000元中实际是包括该部分应当缴纳的社保费用，该部分费用不属于劳动报酬，因此原告王明智的工资应按每月7500元计算。
原告王明智就要求被告青岛深蓝支付的节假日加班工资24413元提供2013年8月-12月、2014年8月-2015年1月的《考勤表》，表中记载其在2013年8月出勤20天、9月出勤24天（多出勤2天）、10月出勤20天（多出勤1天）、11月出勤25天（多出勤4天）、12月出勤24天（多出勤2天），2014年8月出勤26天（多出勤5天）、9月出勤25天（多出勤2天）、10月出勤22天（多出勤3天）、11月出勤25天（多出勤5天）、12月出勤23天、2015年1月出勤23天（多出勤2天）。以上考勤表中载明的考勤员为原告王明智本人，分管领导由“王奇智”签字。其说明提供的考勤表不全，缺少2013年4-7月、2014年1-7月，其并说明加班时间有周末也有法定节假日，其均要求按200%加班费标准计算。被告青岛深蓝对原告王明智提供的以上考勤表不予认可，认为考勤员系原告王明智本人，其自已制作的考勤表不能作为证据，并认为考勤表内容不完整，如有加班也已安排了补休或轮休。其并说明王奇智与原告王明智是其一同派往济南万宝行工作的，但王奇智并非领导。
原告王明智就要求被告青岛深蓝支付的经济补偿金18000元说明按2个月、每月9000元计算；其并说明解除劳动合同是其于2015年1月底向被告青岛深蓝提出，原因是被告青岛深蓝不与其签订劳动合同。
被告青岛深蓝对原告王明智该项诉讼请求不予认可，认为原告王明智仅以没有签订合同而主张解除劳动关系、要求支付经济补偿金没有法律依据，其并主张原告王明智在2014年12月份就提出了解除劳动合同的要求。
被告青岛深蓝在本案审理中还就其主张原告王明智在2014年1月份已经与山东新世纪招标公司建立劳动关系提供2015年11月3日的《社会保险个人权益记录单》及济南市社会保险网上服务系统网页，显示原告王明智2014年1月-5月的参保单位为山东方泰招标有限公司，2014年7月-2015年10月的参保单位为山东新世纪招标有限公司。原告王明智对被告青岛深蓝提供的以上证据无异议，其说明与被告青岛深蓝签订的合同中明确约定了社保由其个人缴纳，社会保险个人权益记录单载明的系其他单位代其缴纳社保的情况。
以上事实有原告王明智提供2013年4月12日《个人所得税完税证明》、2015年3月19日《税收完税证明》、2013年8月-12月、2014年8月-2015年1月《考勤表》，被告青岛深蓝提供2015年11月3日《社会保险个人权益记录单》、济南市社会保险网上服务系统网页及双方当事人的陈述为凭。
原告王明智曾就存在的劳动争议以济南万宝行为被申请人向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出申请，要求被申请人济南万宝行向其支付经济补偿金18000元、节假日加班费用24413元、11月双倍工资99000元。济南万宝行在该案审理中否认与申请人（本案原告）王明智之间存在的劳动关系。槐荫仲裁委审理后认为申请人（本案原告）王明智与被申请人济南万宝行之间不存在劳动关系，于2015年7月6日作出济槐劳人仲案（2015）134号《仲裁裁决书》，对申请人（本案原告）王明智的仲裁请求不予支持。
原告王明智又作为申请人，以本案被告青岛深蓝为被申请人于2015年9月2日向槐荫仲裁委提出申请，要求被申请人（本案被告）青岛深蓝支付未签订劳动合同的二倍工资117000元、节假日加班工资24413元、经济补偿金18000元。槐荫仲裁委审理后认为双方存在劳动关系，被申请人（本案被告）青岛深蓝未与申请人（本案原告）王明智签订劳动合同的行为不妥，并认为2015年1月被申请人与申请人解除劳动关系，是被申请人的原因解除，被申请人应向申请人支付经济补偿金，申请人要求支付节假日加班工资无证据可以证明，作出济槐劳人仲案（2015）265号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人向申请人支付双倍工资23692.80元；二、被申请人向申请人支付经济补偿金15942.20元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告王明智对该裁决不服，诉至本院。
以上事实有原告王明智提供济槐劳人仲案（2015）134、265号《仲裁裁决书》、济槐劳人仲案（2015）265号《受理案件通知书》及双方当事人的陈述为凭。
本院认为，依被告青岛深蓝提供2012年4月5日签订的《聘用人员合同书》及原告王明智提供2013年4月5日签订的《聘用人员合同书》，表明双方自2012年4月5日起即建立用工关系，且合同虽名为《聘用人员合同书》，实际约定的内容符合劳动合同的特点，双方之间建议的应为劳动合同关系，对此本院予以确认。
原告王明智因与被告青岛深蓝就劳动合同的签订、履行等存在争议，在提出劳动仲裁申请后，因不服仲裁裁决，诉至本院。故本院应围绕其的诉讼主张及具体的诉讼请求进行审理。
原告王明智的第一项诉讼请求为要求判令被告青岛深蓝支付未签订劳动合同的二倍工资差额117000元（自2014年1月1日至2015年1月31日），后其在本案审理中说明原起诉要求支付13个月的二倍工资差额有误，变更为要求支付11个月的二倍工资差额。被告青岛深蓝对原告王明智的该项诉讼请求持有异议，认为原告王明智在2014年1月至2015年1月期间一直与山东新世纪招标公司建立劳动关系，因此，原告王明智与其在此段时间不存在劳动关系。其还认为即使在此段时间存在劳动关系，其也无需向原告王明智支付未签订劳动合同的二倍工资中的一倍，其理由为双方原合同到期之后，原告王明智继续在其处工作，其也予以认可，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。而根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。该条所强调的用工之日是指劳动关系的建立之日，即首次建立用工合同之日。上述规定明确了在未续签劳动合同的情况下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，即视为续订劳动合同。既然是续订劳动合同，就不符合劳动合同法第八十二条的规定，因此原告王明智向其主张所谓的双倍工资，于法于理无据。对被告青岛深蓝的以上主张及理由，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条第二款的规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，该法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案特殊之处在于，原告王明智与被告青岛深蓝分别于2012年4月5日和2013年4月5日两次签订合同，至2013年12月31日合同约定期限届满后，原告王明智仍然在被告青岛深蓝处工作，双方之间仍然延续着劳动合同关系。至于被告青岛深蓝提供的2015年11月3日《社会保险个人权益记录单》及济南市社会保险网上服务系统网页，确实显示原告王明智2014年1月-5月的参保单位为山东方泰招标有限公司、2014年7月-2015年10月的参保单位为山东新世纪招标有限公司，但以此参保行为并不能直接确认原告王明智与以上两家单位存在着劳动合同关系，更不能依此否定原告王明智与被告青岛深蓝之间依然存在的劳动合同关系。从劳动合同法的规定来讲，要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同既是一项明确规定，也是确保劳动者合法权益的手段与措施。就本案查明事实，被告青岛深蓝在与原告王明智签订的合同期满后未依法再与原告王明智重新订立书面劳动合同，其行为已经违反了法律规定，依法应承担相应的法律责任，被告青岛深蓝的该部分答辩意见与法律规定相悖，本院不予采信。原告王明智要求其承担未订立书面劳动合同的二倍工资差额有明确的法律规定，本院予以支持。同时，根据劳动合同法的规定，二倍工资的差额承担应当自原合同期满后一个月的次日起至满一年的前一日，原告王明智原要求被告青岛深蓝支付13个月的二倍工资差额无法律依据，后其自行变更为要求支付11个月的二倍工资差额符合法律规定。另关于每月工资的数额双方还产生争议，原告王明智主张按每月9000元计，其提供了纳税证明作为依据，被告青岛深蓝则不予认可。对此，本院认为，双方原签订的合同中对劳动报酬已经明确约定为税后7500元，原告王明智虽提供纳税证明，欲证明其实际得到的劳动报酬高于该数额。但本院也注意到双方在签订合同中约定了社会保险费用由原告王明智自行交纳（姑且不论该约定是否有效），由此说明原告王明智以个人收入为基数交纳个人所得税时其个人收入中是未扣减相关社会保险费用的，因此其以该个人纳税记录来印证劳动报酬高于9000元并不准确，本院确定以双方合同中的约定数额作为标准计算原告王明智的工资收入。依此计算，其要求的二倍工资差额应为82500元。被告青岛深蓝在主张不应向原告王明智支付该工资差额时还辩称原告王明智的该项诉讼请求超过了仲裁时效。对此，本院认为，如前所述，被告青岛深蓝应向原告王明智支付的二倍工资差额期间为2014年2月1日起至同年12月31日，后原告王明智先是以济南万宝行为被申请人提出劳动仲裁申请，在败诉后又于2015年9月2日以被告青岛深蓝为被申请人提出劳动仲裁申请，其主张权利并未超过一年的仲裁时效。被告青岛深蓝的该答辩意见不能成立。依本院认定，被告青岛深蓝应向原告王明智支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额82500元。
原告王明智的第二项诉讼请求是要求判令被告青岛深蓝支付节假日加班工资24413元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告王明智提供了《考勤表》以证明其所述加班的事实，被告青岛深蓝虽不认可，主张该考勤表中载明的考勤员即为原告王明智本人，但本院注意到该考勤表尚有被告青岛深蓝的另一人员王奇智作为分管领导签名确认，尽管被告青岛深蓝否认王奇智的分管领导身份，但其对王奇智的工作身份并未否认，在其没有提供反证的情形下，本院对该《考勤表》予以采信。但依原告王明智提供的该《考勤表》，首先在时间起止上仅为2013年8月-12月和2014年8月-2015年1月，其次从出勤时间上来看，加班时间仅为26天，按其主张以工资的200%计算，被告青岛深蓝应向原告王明智支付节假日加班工资8965.51元，对原告王明智超出部分的主张，因缺乏依据，本院不予支持。被告青岛深蓝针对原告王明智的该项诉讼请求还辩称因原告王明智的工作具有特殊性，且是受济南万宝行的具体管理，主张其不应支付加班费。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定了“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，该法还在第四十四条明确规定了在劳动者有延长工作时间或加班情形下用人单位应当支付高于正常工作时间工资报酬的相应标准，以上均为强制性规定。在被告青岛深蓝没有证据推翻原告王明智提供记载加班内容《考勤表》的情形下，其作为用人单位有法定义务向原告王明智支付加班工资。即使原告王明智在济南万宝行工作期间具体的工作安排由济南万宝行负责，这也是在原告王明智基于与被告青岛深蓝之间存在劳动关系的前提下进行的，因此被告青岛深蓝的该辩称意见不能成立。
原告王明智的第三项诉讼请求是要求被告青岛深蓝支付经济补偿金18000元，被告青岛深蓝对此也提出异议，认为原告王明智仅以没有签订合同而主张解除劳动关系、并要求支付经济补偿金没有任何法律依据。其还认为原告王明智在2014年1月份已经与山东新世纪招标公司建立劳动关系，原告王明智隐瞒了上述情况，严重影响了其的正常经营。就此，本院认为，关于原告王明智与参保单位山东新世纪招标公司之间的关系前面已作说明，不能以此否定原告王明智与被告青岛深蓝之间存在的劳动合同关系。从原告王明智与被告青岛深蓝最早于2012年4月5日签订合同至原告王明智离职，在时间上确已超过两年，而就本案查明事实，被告青岛深蓝确实存在着与未与原告王明智订立书面劳动合同、未缴纳社会保险等违反劳动法律法规情形，原告王明智提出解除双方之间的劳动合同关系，被告青岛深蓝并无充分证据证明其符合劳动法律法规所规定的可以不向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告王明智要求被告青岛深蓝支付经济补偿金有理，但工资标准前面已经说明，应以双方合同中约定的每月7500元计，被告青岛深蓝应向原告王明智支付经济补偿金15000元。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第三项、第六项、第四十六条第一项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告青岛深蓝汽车网络投资股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王明智支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额82500元；
二、被告青岛深蓝汽车网络投资股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王明智支付节假日加班工资8965.51元；
三、被告青岛深蓝汽车网络投资股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王明智支付经济补偿金15000元；
四、驳回原告王明智的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛深蓝汽车网络投资股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一六年七月二十六日
书记员 刘 微