贵州省六盘水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔02民终119号
上诉人（原审原告）贵州勇能能源开发有限公司，住所地：六盘水市齐心西路。
法定代表人蒋承勇，系该公司总经理。
特别授权委托代理人杨远俊，系贵州勤维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）冉俊堂，男，侗族，住址：遵义市汇川区。
特别授权委托代理人杨涛，系贵州听君律师事务所律师。
上诉人贵州勇能能源开发有限公司与被上诉人冉俊堂劳动争议纠纷一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院作出的（2015）黔钟民初字第3710号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审认定如下事实，原告贵州勇能能源开发有限公司于2012年8月17日与被告冉俊堂建立劳动关系，月工资为税后25000元。工作期间，原告贵州勇能能源开发有限公司未与被告冉俊堂签订书面劳动合同，也未为其缴纳相关社会保险。2014年5月22日，原告贵州勇能能源开发有限公司与被告冉俊堂签订《贵州勇能能源开发有限公司关于拖欠程品德等六位员工工资的协商协议》，约定：从被告冉俊堂入职以来，原告贵州勇能能源开发有限公司未与其签订书面劳动合同，已累计拖欠被告冉俊堂工资247619元（未含2013年国庆节加班工资及2014年4月1日至5月13日工资，2014年6月初公司财务结算后，在2014年10月15日前与剩余未结算的工资一并结算发放）。同日，被告冉俊堂向原告贵州勇能能源开发有限公司支取了2013年6月、7月工资共计50000元。2014年11月28日，原告贵州勇能能源开发有限公司通过其法定代表人蒋承勇向被告冉俊堂转账20000元。2015年1月4日，被告冉俊堂向原告贵州勇能能源开发有限公司提交《关于冉俊堂同志的个人情况报告》一份，表明被告冉俊堂自2012年8月17日入职原告贵州勇能能源开发有限公司，入职后其月工资为税后25000元，目前原告贵州勇能能源开发有限公司所欠冉俊堂如下工资：2013年8月至2014年12月工资，25000元／月，其中2013年10月工资为40740.7元；因被告冉俊堂自2014年8月起为了加快公司兼并重组进程，一直忙于在贵阳办理公司兼并重组相关事宜，未及时到原告贵州勇能能源开发有限公司打卡签到，至今其本人都还在岗，该情况报告并写明了其他事项。原告贵州勇能能源开发有限公司在该情况报告中注明：“经请示蒋承勇总经理，冉俊堂继续驻贵阳办理公司兼并重组事宜”，原告贵州勇能能源开发有限公司法定代表人蒋承勇在情况报告中注明“同意结算工资”，并加盖了公司公章。2015年4月3日被告冉俊堂离职，2015年5月28日被告冉俊堂将其持有的原告贵州勇能能源开发有限公司资料移交给原告贵州勇能能源开发有限公司。因原告贵州勇能能源开发有限公司未向被告冉俊堂支付所欠工资，被告冉俊堂于2015年6月23日向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2015年7月22日作出钟劳（人）仲案裁字（2015）53号仲裁裁决书，原告贵州勇能能源开发有限公司不服该仲裁裁决，故诉至本院。
一审认为，被告自2012年8月17日到原告处工作至2015年4月3日正式离职，原告主张该期间被告自2014年4月1日至2015年3月1日未回到公司上班，但原告并未提交有效证据予以证明，且根据被告提交的个人情况报告，能够看出此期间被告系在外为原告进行工作，且原告亦是知情并认可的，故对原告的该主张本院不予支持。原告差欠被告工资，有其与被告签订的《贵州勇能能源开发有限公司关于拖欠程品德等六位员工工资的协商协议》及被告提交的《关于冉俊堂同志的个人情况报告》为证，根据该两份证据，原告于2014年4月1日前就差欠被告工资247619元及2013年10月加班工资15740.7元，2014年4月1日至2014年12月差欠被告工资225000元，因被告于2015年4月3日离职，故原告还差欠被告2015年1月至4月工资25000×3=75000元，共计为563359.7元。因原告已于2014年5月22日向被告支付了50000元，于2014年11月28日向被告支付了20000元，故原告还差欠被告的工资为493359.7元，对被告主张的金额超出493359.7元的部分本院不予支持。对被告主张2014年11月28日原告向其付款20000元系用于公司应酬，因被告未提交证据予以证明，故对其该主张本院不予采纳。对被告主张的经济补偿金75000元，因原告确实存在拖欠被告工资的情况导致被告提出离职，故原告应支付被告经济补偿金，因被告自2012年8月17日到原告处工作至2015年4月3日正式离职，在原告处工作时间为2年7个月，故原告应支付被告3个月经济补偿金，即3个月×25000元=75000元，故对被告的该主张本院予以支持。根据劳动部于1995年5月10日发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》{劳部发（1995）223号}第二条、第三条的规定，现原告未依法与被告签订劳动合同，应支付被告拖欠工资493359.7元的25%即123339.93元作为对被告的赔偿，对被告主张的赔偿金超出123339.93元的部分本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》{劳部发（1995）223号}第二条、第三条的规定，判决如下：一、原告贵州勇能能源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告冉俊堂的工资493359.7元，经济补偿金75000元、赔偿金123339.93元；二、驳回原告贵州勇能能源开发有限公司的诉讼请求。案件受理费10元因适用简易程序减半收取5元，由原告贵州勇能能源开发有限公司负担。
一审宣判后，上诉人贵州勇能能源开发有限公司不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销贵州省六盘水市钟山区人民法院作出的（2015）黔钟民初字第3710号民事判决；2、改判上诉人不支付被上诉人2014年4月1日至2014年12月工资及赔偿金。
事实及理由：1、一审判决上诉人支付被上诉人2014年1月至2014年12月工资证据不充分，认定不当。首先，被上诉人提交的关于冉俊堂同志的个人情况报告，虽然上诉人在该情况报告上签字盖章，但系被上诉人以不交煤矿兼并重组的资料要挟的结果，而且，该情况报告也只是注明冉俊堂从2015年1月4日驻贵阳办理兼并重组事宜，同意结算工资，情况说明不足以证明冉俊堂从2014年4月1日至2014年12月在贵阳办理兼并重组事宜。其次，自2014年5月22日上诉人与被上诉人签订《贵州勇能能源开发有限公司关于拖欠陈品德等六位员工工资的协商协议》（以下简称协议）后，2014年6月1日至2015年3月8日期间，被上诉人就一直在上访，没有履行公司职工的义务。故在该期间没有上班。因此应当扣减该期间的工资和经济补偿金。2、原审判决上诉人支付赔偿金是对法律的片面认识，没有事实依据。从一审查明的事实来看，虽然上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，但根据1995年5月10日发布的《违反﹤劳动法﹥有关合同规定赔偿办法》第二条第一款规定（用人单位有下列情形的之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的）以及第三条第一款规定（本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用），未签订劳动合同赔偿劳动者的前提是：未签订劳动合同对劳动者造成损害，造成劳动者工资收入损失，才能按照工资收入的25%进行赔偿。本案中，虽双方未签订劳动合同，但未签订劳动合同并没有造成劳动者工资收入损失，上诉人只是暂时资金周转困难拖欠被上诉人工资，被上诉人没有任何损害，一审判决上诉人赔偿是对法律规定的片面认识，对事实的错误判断。
被上诉人答辩认为，一审判决被上诉人支付工资事实清楚，适用法律正确，应得予以维持。一审判决上诉人支付赔偿金是尊重客观事实，被上诉人在上诉人处上班三年期间，被上诉人大部分工资都没有支付，上诉人的行为给被上诉人已经造成损失，应该按照1995年5月10日发布的《违反﹤劳动法﹥有关合同规定赔偿办法》予以赔偿劳动者，维护劳动者的合法权益。
在二审指定的举证期限内，上诉人贵州勇能能源开发有限公司与被上诉人冉俊堂未提交证据。。
二审查明的事实除一审查明的事实一致。
本院认为，本案争议的焦点是上诉人贵州勇能能源开发有限公司是否应当支付冉俊堂2014年4月1日至2015年3月8日工资及赔偿金？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，上诉人贵州勇能能源开发有限公司提出其在《关于冉俊堂同志的个人情况报告》上签字盖章是受冉俊堂要挟的主张，由于没有提供证据证明，故该主张本院不予支持。上诉人贵州勇能能源开发有限公司提出冉俊堂自2014年6月1日之2015年3月8日一直在上访，没有向上诉人提供劳动的主张，被上诉人在一审中提供的接处访告知单只能证实被上诉人在2014年12月9日到贵州省人民群众来访接待中心上访，不能证实被上诉人一直在上访，没有提供劳动的证明目的，故上诉人的该主张本院不予支持。关于上诉人提出不应当支付被上诉人赔偿费用的主张，冉俊堂在一审中是根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》{劳部发（1995）223号}第二条、第三条的规定提出加付工资25%的赔偿费用。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》第二条规定：“用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失；（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用劳动者后故意不按规定订立劳动合同以及；劳动合同到期后不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或者劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的”。第三条规定：“本法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；……”。根据以上规定，支付25%的赔偿费用是基于未签订劳动合同造成工资收入减少，而本案是用人单位拖欠工资，不是因未签订劳动合同导致工资收入减少。一审支持该赔偿费用不当。上诉人提出不应当支付赔偿费用的主张，本院予以支持。一审判决支持该赔偿费用不当，本院予以改判。
综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，判决如下：
一、撤销贵州省六盘水市钟山区人民法院作出的（2015）黔钟民初字第3710号民事判决；
二、由上诉人贵州勇能能源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被上诉人冉俊堂的工资493359.7元，经济补偿金75000元；
如果上诉人贵州勇能能源开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回被上诉人冉俊堂的其它诉讼请求。
四、驳回上诉人贵州勇能能源开发有限公司的其它诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人贵州勇能能源开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张景强
审判员 马功云
审判员 谭茶芬
二〇一六年四月五日
书记员 罗云云