湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘07民终1298号
上诉人（原审原告）：覃晓玲，居民。
委托诉讼代理人：刘荣福，常德市武陵区正平法律服务所法律工作者。
被上诉人(原审被告)：常德市兴隆劳务有限责任公司，住所地湖南省常德市鼎城区玉霞街道鼎城社区临沅路。
法定代表人：石冬华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：何光照，湖南先锋律师事务所律师。
上诉人覃晓玲因与被上诉人常德市兴隆劳务有限责任公司（以下简称兴隆公司）劳动争议一案，不服湖南省常德市鼎城区人民法院（2016）湘0703民初1029号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人覃晓玲及其委托诉讼代理人刘荣福、被上诉人兴隆公司的委托诉讼代理人何光照到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
覃晓玲上诉请求：依法撤销一审判决，并改判支持覃晓玲在一审中提出的全部诉讼请求。事实和理由：一、一审判决事实未查清，将“劳务派遣合同”以一般劳动合同争议下判，有违劳务派遣的特别规定。二、一审判决不依法支持覃晓玲的请求错误。三、覃晓玲的诉讼请求既有事实依据更有法律依据，应当予以支持。四、一审判决适用法律错误，对本案应当适用劳务派遣的特别规定。
兴隆公司辩称，一、一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，实体处理准确。二、覃晓玲虚构存在劳务派遣合同的上诉理由。兴隆公司与覃晓玲签订过3次以完成一定工作任务为期限的劳动合同和4次固定期限的劳动合同，但没有任何证据证实兴隆公司与覃晓玲或其他单位签订过任何有关劳务派遣合同，该事实已有生效法律文书所确认。三、覃晓玲要求兴隆公司支付停工待岗期间工资和社会保险费用的请求属于一事再诉，应予驳回。四、覃晓玲要求兴隆公司支付误工费的请求没有事实和法律依据，且超过了诉讼时效。请求驳回上诉，维持原判。
覃晓玲向一审法院起诉请求：一、依法确认覃晓玲在新、旧单位合并工作年限为14年，并判令兴隆公司与覃晓玲签订无固定期限劳动合同；二、判令兴隆公司支付覃晓玲停产待岗期间的基本工资9750元；三、判令兴隆公司支付覃晓玲垫付的应由兴隆公司承担的保险费4195元；四、兴隆公司支付覃晓玲自2014年5月31日起到2016年6月16日止的误工损失费用共计28745元。
一审法院认定事实：2007年7月28日，覃晓玲（乙方）与芙蓉物业公司（甲方）、兴隆公司（丙方）签订《劳动补偿协议书》，该协议书约定：……乙方以芙蓉劳务公司劳务人员身份为常德卷烟厂提供劳务服务的年限为2000年10月至2005年12月，经济补偿年限为6年，甲方按照国家相关规定一次性支付乙方经济补偿金3360元；基本养老保险企业部分由甲方按照社会保险经办机构提供的缴费基数及比例为标准进行补缴，甲方从2000年10月至2005年12月止为乙方补缴基本养老保险的企业部分共计8210.4元，基本养老保险的个人部分由乙方出资，从乙方的经济补偿金中代扣，并委托丙方代为办理基本养老保险的补缴；经济补偿金由甲方委托丙方在2007年7月28日前支付给乙方，乙方在收款单上签字确认；丙方受甲方委托负责劳动补偿的具体操作；……甲方支付上述款项后，甲乙双方权利义务关系终止……。后兴隆公司按约定向覃晓玲支付了上述协议约定的经济补偿金及代办了覃晓玲基本养老保险金的缴付。覃晓玲分别于2007年10月1日、2008年10月5日及2009年10月1日与兴隆公司签订3份《劳动合同书》，该3份《劳动合同书》均为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限从约定上岗之日起至本季复烤、选叶或选叶辅助工作结束时止。该3份劳动合同均未约定合同期限起始的具体日期，每份劳动合同约定的工作任务完成后至下份劳动合同签订前，兴隆公司未向覃晓玲发放工资、未为覃晓玲缴纳社会保险费。2010年5月15日，覃晓玲与兴隆公司签订一年期《劳动合同书》，该劳动合同约定合同期限为2010年5月15日至2011年5月14日，覃晓玲工作地点为现场管理五部，工作岗位为选叶辅助工。该份一年期劳动合同期满前，覃晓玲与兴隆公司又于2011年5月1日签订书面《劳动合同书》，劳动合同期限为2011年5月1日至2012年4月31日，覃晓玲工作地点为现场管理五部，工作岗位为卫生工。该份劳动合同期满后，覃晓玲与兴隆公司于2012年5月31日签订书面《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2012年6月1日至2013年5月31日，覃晓玲在现场管理五部从事卫生工工作。2013年5月31日，覃晓玲与兴隆公司续签一年期《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2013年6月1日至2014年5月31日，覃晓玲在现场管理五部从事卫生工工作。2014年5月30日，兴隆公司向覃晓玲发出劳动合同到期终止通知书，告知覃晓玲2013年6月1日签订的劳动合同到期后，双方权利义务终止，并要求覃晓玲于2014年6月5日至6月15日内到兴隆公司指定地点办理相关手续。覃晓玲未在该通知书回执上签字。此后，覃晓玲与兴隆公司未签订书面劳动合同，覃晓玲也未实际到常德卷烟厂或兴隆公司提供劳动。覃晓玲因此与兴隆公司、湖南中烟工业有限责任公司（以下简称中烟公司）、湖南中烟工业有限责任公司常德卷烟厂（以下简称常德卷烟厂）产生劳动争议，并于2014年8月19日向常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：确认覃晓玲在常德卷烟厂工作的年限为14年；裁定常德卷烟厂与覃晓玲签订无固定期限劳动合同；裁定兴隆公司向覃晓玲支付单位应缴付的覃晓玲养老保险金4195元。常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会裁定不予受理覃晓玲的仲裁申请，原告遂诉至常德市鼎城区人民法院，请求判决常德卷烟厂与覃晓玲签订无固定期限劳动合同；判决兴隆公司向覃晓玲支付覃晓玲垫缴的断档15个月的社会保险费4195元。常德市鼎城区人民法院作出（2014）常鼎民初字第1254号民事判决书，驳回覃晓玲的诉讼请求。该判决认定：“……2007年至2009年期间，覃晓玲与兴隆公司共签订3次劳动合同，3份劳动合同均为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同明确约定合同期限至本季复烤、选叶或选叶辅助工作结束时止。覃晓玲主张的15个月断档期间属于每年的劳动合同约定的工作结束后至下份劳动合同签订前的累积期间，兴隆公司在此期间与劳动者之间不存在劳动关系，劳动者未向兴隆公司提供劳动，且双方在劳动合同中约定“兴隆公司为覃晓玲缴付合同期限内的基本养老、工伤、医疗保险”，故兴隆公司在断档期间不负有为劳动者缴纳社会保险费义务。覃晓玲要求兴隆公司支付此期间的社会保险费没有事实和法律依据……。……覃晓玲自2010年5月起至2014年5月止，期间与兴隆公司签订了4个一年期固定期限劳动合同，根据劳动法第二十三条、劳动合同法第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，覃晓玲与兴隆公司签订的第4个固定期限劳动合同于2014年5月31日届满，该份合同期满后，兴隆公司要求终止与覃晓玲的劳动合同有事实和法律依据。”覃晓玲不服判决提出上诉，常德市中级人民法院作出（2015）常民一终第82号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。覃晓玲不服判决，向湖南省高级人民法院申请再审，湖南省高级人民法院作出（2015）湘高法民申字第1619号民事裁定书，裁定驳回覃晓玲的再审申请。该裁定认定：“……覃晓玲在此次申请再审提出兴隆公司应与其签订无固定期限劳动合同，因该诉讼请求超出了其在一审提出的诉讼请求范围，故不作为再审范围予以审查。……2007年至2009年，覃晓玲与兴隆公司签订3份劳动合同，上份劳动合同约定的工作结束后至下份劳动合同签订前有几个月的断档期，累计有15个月，该15个月内覃晓玲未向兴隆公司提供劳动，兴隆公司亦未向覃晓玲支付工资，亦未为其购买该15个月的社会保险费4195元，根据双方签订的劳动合同‘兴隆公司为覃晓玲缴付合同期限内的基本养老、工伤、医疗保险’的约定，故兴隆公司在断档期间不负有为覃晓玲缴纳社会保险费4195元和支付基本生活费9750元的义务，原审驳回该诉讼请求并无不当”。2016年3月15日，覃晓玲与兴隆公司因劳动合同、劳动报酬、社会保险纠纷，向常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决确认覃晓玲工作年限为14年，并与兴隆公司签订无固定期限劳动合同；裁决兴隆公司支付停产待岗期间的基本工资9750元，覃晓玲已垫付的断档保险费4195元。常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）鼎劳人仲26号仲裁裁决书，该裁决认定，覃晓玲要求兴隆公司支付停产待岗期间的基本工资9750元和断档保险费4195元的请求人民法院已经审理，并作出了裁定，故不再作为本案审理、裁决范围。不能认定覃晓玲的工作年限为14年，且不符合订立无固定期限劳动合同的条件。故驳回覃晓玲的全部请求。覃晓玲不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。另查明：2007年至2009年期间，覃晓玲与兴隆公司签订了3份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，实际工作任务均为当季选叶。每份劳动合同约定的工作完成后至下份劳动合同签订前，覃晓玲未实际提供劳动的时间累积为15个月，兴隆公司未向覃晓玲支付该15个月的工资，亦未为覃晓玲购买该15个月的社会保险费，覃晓玲此期间的社会保险断档，后覃晓玲自行补缴该期间的社会保险费共计4195.1元。兴隆公司于2006年招聘劳务工，招聘对象为在常德卷烟厂原中心库、新一库工作的熟练工，覃晓玲于2006年11月进入兴隆公司，双方未签订书面劳动合同，兴隆公司制作员工登记表及工资表。员工登记表记载覃晓玲派遣岗位为中心库（即常德卷烟厂原中心库）。兴隆公司分别于2008年6月、2010年6月缴纳覃晓玲2006年1月至11月期间的社会保险费，于2007年11月、2008年3月、2010年6月缴纳覃晓玲告2006年12月至2007年9月期间的社会保险费。常德市中级人民法院认定自2006年1月至2014年5月，除去之间断档的15个月，覃晓玲在兴隆公司的工作年限为7年零2个月。兴隆公司的经营范围为普通货运、职业介绍中介服务，从事搬运装卸、劳务派遣、劳务分包、卫生保洁。
一审法院认为，本案的争议焦点一、是否确认覃晓玲在新、旧单位合并工作年限为14年；覃晓玲、兴隆公司是否符合签订无固定期限劳动合同条件；二、兴隆公司是否应当向覃晓玲支付停产待岗期间的基本工资9750元及覃晓玲垫付的应由兴隆公司承担的保险费4195元；三、兴隆公司是否应向覃晓玲支付自2014年5月31日起到2016年6月16日止的误工损失费用共计28745元。关于争议焦点一，2000年10月至2005年12月期间，覃晓玲以常德芙蓉物业管理有限责任公司劳动人员身份为常德卷烟厂提供劳动，时间为5年零2个月。2006年1月1日至2007年9月31日期间，覃晓玲未与任何单位签订劳动合同，但其社会保险费系兴隆公司缴纳，可以认定此期间，覃晓玲与兴隆公司之间成立事实劳动关系。2006年1月至2014年5月，覃晓玲在兴隆公司处工作年限为7年零2个月，其中2007年至2009年劳动合同断档期间有15个月。故不能认定覃晓玲在新、旧工作单位年限为14年，且不符合劳动合同法第十四条第二款“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定。关于连续订立二次固定期限劳动合同的问题，根据劳动合同法第十四条第三款规定，即使出现连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如果用人单位不同意续订劳动合同的，劳动合同便因期满而终止，不存在劳动者提出或同意续订劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同的问题。如果双方同意续订劳动合同，劳动者又未提出签订固定期限劳动合同的，则应当签订无固定期限劳动合同。本案中，覃晓玲、兴隆公司签订3次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，4次一年期劳动合同，均系双方自愿签订。兴隆公司在劳动合同期满后不愿续订，要求终止与覃晓玲的劳动合同有事实和法律依据。故对确认覃晓玲在新、旧单位合并工作年限为14年，兴隆公司与覃晓玲签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。关于争议焦点二，覃晓玲要求兴隆公司支付停产待岗期间的基本工资9750元及覃晓玲垫付的应由兴隆公司承担的保险费4195元的诉讼请求，与覃晓玲向人民法院提出再审等诉讼活动中的请求内容一致，已有湖南省高级人民法院作出裁定，兴隆公司不负有在断档期间为覃晓玲缴纳社会保险费4195元和支付基本生活费9750元的义务。故对该诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点三，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本院认为，覃晓玲增加诉讼请求的理由为兴隆公司至今为止没有书面通知覃晓玲解除或终止劳动关系，也未出具终止劳动合同的书面证明，导致覃晓玲不能与他人建立劳动关系的误工损失28745元（2014年5月31日至2016年6月16日止）。因该争议建立在双方符合订立无固定期限劳动合同的基础之上，与本案诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。因覃晓玲、兴隆公司签订的劳动合同于2014年5月30日期满，劳动合同终止，双方未再续订劳动合同，也不符合订立无固定期限劳动合同的条件。覃晓玲诉求没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十条第一款、第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第七条、第十四条、第十五条、第四十四条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回覃晓玲的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由覃晓玲负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：覃晓玲在2000年10月至2005年12月期间是与常德芙蓉物业管理有限公司建立劳动关系；2006年1月至2014年5月期间与兴隆公司建立劳动关系，但这一期间有十五个月的时间劳动关系中断，故不能认定覃晓玲在新旧单位工作年限为14年且在同一工作地点、工作岗位连续工作满十年。覃晓玲提交的两份申请书不能达到兴隆公司应向覃晓玲支付误工费28745元的证明目的，对其相应的证明效力本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为兴隆公司是否应与覃晓玲签订无固定期限劳动合同；是否应向覃晓玲支付停产待岗期间的基本工资9750元、保险费4195元及误工损失28745元。根据查明的案件情况，覃晓玲在2000年10月至2014年5月期间，先后与常德芙蓉物业管理有限公司及兴隆公司建立劳动关系，其中与常德芙蓉物业管理有限公司建立劳动关系的时间持续5年零2个月；与兴隆公司建立劳动关系的时间持续7年零2个月，并且与兴隆公司的劳动关系在2007年至2009年期间还累计中断了15个月。基于以上情况，覃晓玲认为自己已在同一工作地点、工作岗位连续工作满十年，新旧单位的工作年限为14年的主张不能成立，本院不予采纳。覃晓玲在兴隆公司工作期间，双方先后自愿签订了3次以完成一定工作任务为期限的劳动合同和4次固定期限的劳动合同，但最后一次固定期限的劳动合同于2014年5月31日期满后，兴隆公司已明确表示不再与覃晓玲续签合同，不存在双方还需继续协商订立劳动合同且应当订立无固定期限劳动合同的问题。兴隆公司在双方劳动合同到期后不再续签合同的行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定，覃晓玲要求兴隆公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。对于覃晓玲要求兴隆公司向其支付停产待岗期间的基本工资9750元、保险费4195元和误工损失28745元的请求，覃晓玲与兴隆公司曾签订的劳动合同中明确约定兴隆公司只承担合同期限内的基本养老、工伤、医疗等社会保险费用，并且已有人民法院的生效裁判文书确认兴隆公司在断档期间不负有为覃晓玲缴纳社会保险费4195元和支付基本生活费9750元的义务；2014年5月31日覃晓玲与兴隆公司的劳动合同期满后，双方既未续签劳动合同也不符合订立无固定期限劳动合同的条件，覃晓玲更未实际为兴隆公司提供劳动，因此覃晓玲要求兴隆公司按本地最低工资标准支付其误工损失28745元没有事实和法律依据。故覃晓玲的前述上诉请求均不能成立，本院亦不予支持。
综上所述，覃晓玲的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人覃晓玲负担。
本判决为终审判决。
审判长 金春明
审判员 彭 炜
审判员 张 利
二〇一六年十月二十六日
书记员 赵丹丹
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。