汉中市汉台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）汉台民初字第00913号
原告刘代华，男，1980年4月8日出生，汉族，陕西省宁强县人。
委托代理人ＸＸ涛，陕西致易衡律师事务所律师。
委托代理人齐俊宝，西安雁塔区曲江法律服务所法律工作者。
被告陕西医药控股集团生物制品有限公司，住所地：汉台区吴基庄。组织机构代码76257111-7。
法定代表人李西乾，该公司总经理。
委托代理人陈全，陕西永嘉信律师事务所律师。
委托代理人安富丽，陕西永嘉信律师事务所律师。
原告刘代华诉被告陕西医药控股集团生物制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘代华的委托代理人ＸＸ涛、齐俊宝，被告陕西医�控股集团生物制品有限公司的委托代理人陈全、安富丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘代华诉称，原、被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后汉中市劳动仲裁委员会作出2014劳裁字第9号裁决书，原告认为该裁决书认定事实不清，适用依据及法律错误，有失公平、公正，理由如下：一、被告拖欠销售提成工资事实认定错误。仲裁过程中被告针对原告拖欠工资的主张向仲裁庭提供的证据已经认可了该提成工资实际未予发放，但被告认为按照其规章制度应暂扣该销售提成。而该规则制定未经公示且未告知原告，所以对原告不产生法律效力。且事实上原告已经完成了销售任务，该销售合同已经回款，至于是否发货是被告单位其他部门的义务，和原告没有任何直接关系。因此被告应支付原告拖欠的销售提成工资。二、原、被告存在事实劳动关系，在�动关系存续期间被告未和原告签订书面劳动合同，原告主张双倍工资未过仲裁时效。原告在被告单位工作后，被告一直承诺和原告签订书面劳动合同，仲裁时效也在一直中断，不断重新计算，截至原告向仲裁庭提起仲裁请求时，仲裁时效尚未超过，故仲裁裁决书不应驳回原告的双倍工资请求。三、被告未及时支付足额报酬，未依法缴纳社会保险，应支付原告经济补偿金，仲裁予以驳回有悖法律规定。仲裁中已经认定的被告存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法事由，原告也是基于上述违法事由提起劳动仲裁，因此依据劳动合同法第三十八条、四十六条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。四、仲裁庭裁决不予补缴除基本养老以外的社会保险不符合法律规定。我国劳动法、劳动合同法以及社会保险法均规定，用人单位应依法向劳动者缴纳社会保�，且该社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。并未有规定只向劳动者缴纳基本养老保险，因此原告要求被告缴纳其他社会保险的请求符合法律规定。现依法提起诉讼，请求法院判令被告支付拖欠2012年度提成工资共计人民币1273.80元；支付2010年3月至2011年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额共计人民币110000元；支付原告2010年3月18日至2013年8月1日期间的经济补偿金共计人民币12366元；补缴各种社会保险，其中包括2010年3月18日至2011年12月31日期间基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，2012年1月1日至2013年8月1日期间的基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并承担诉讼费。
被告陕西医药控股集团生物制品有限公司辩称，一、原告刘代华要求为其支付2012年度提成1273.8元，与事实不符，依法应予驳回；二、刘代华要求为其支付2010年3月至2011年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额110000元的请求，已过法定时效，且无事实和法律依据，依法应予驳回。原告刘代华要求的双倍工资，不属于劳动报酬范畴，依法应受一年的时效限制。三、刘代华要求为其支付2010年3月18日至2013年8月1日期间经济补偿金12366元的请求，于法无据，依法应予驳回。四、刘代华要求为其补缴2010年3月18日至2011年12月31日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和2012年1月1日至2013年8月1日期间的医疗、失业、工伤、生育保险的请求，依法应为刘代华缴纳的2010年3月18日至2011年12月31日期间的各项社会保险，将尽快为其补缴。已为刘代华缴纳过2012年全年的医疗保险，故其要求为其重复缴纳该段期间医疗保险的要求，与事实相悖，且无法律依据，依法应予驳回。未给刘代华缴纳2013年医�保险，因为2013年9月26日刘代华因个人原因自愿提出不缴纳2013年医疗保险的要求，为尊重其个人意愿，未为其办理2013年医疗保险。关于应为刘代华缴纳的2012年1月1日至2013年8月1日期间的失业、工伤、生育保险的请求，将依法为其补缴。其他各项诉讼请求均应依法驳回。
经审理查明，原告刘代华于2010年3月18日到被告陕西医药控股集团生物制品有限公司工作，岗位是区域销售经理，双方未签订书面劳动合同，原告刘代华的劳动报酬是底薪加销售提成。被告陕西医药控股集团生物制品有限公司除为原告刘代华办理了2012年1月至2013年7月的养老保险及2012年全年的医疗保险外，未给原告办理其他社会保险。2013年8月1日原告刘代华以销售市场、公司下达任务量等客观原因和个人能力等因素及市场销售量下滑不能完成任务考核，导致个人收入过低，不能维持生活开销为由申请辞职，2013年9月26日其自愿申请不缴纳2013年度医疗保险。2013年11月8日原告刘代华依法向汉中市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：由被告支付2010年3月18日至2013年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额124372元，办理2010年3月18日至2013年7月31日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，支付经济补偿金12366元，支付2013年度扣发提成1273.8元。汉中市劳动争议仲裁委员会于2014年3月17日以汉市劳仲案（2014）第9号裁决书裁决：1.陕西医药控股集团生物制品有限公司在本裁决书生效后十日内给刘代华申报补缴2010年3月18日至2011年12月期间的城镇企业职工基本养老保险费，属于单位负担部分的本金、利息及其他费用由其承担，属于个人负担部分的本金、利息及其他费用由刘代华承担。具体缴纳数额以收缴社会保险的经办机构核定为准，刘代华在经办机构核定具体缴纳数额后十日内将费用交给被告，由其在十日内办理补缴手续。2.驳回原告其他诉讼请求及被告的反诉请求。原告刘代华对汉中市劳动争议仲裁委员会2014年3月17日作出的汉市劳仲案（2014）第9号裁决书不服，现提起诉讼请求判令：1.被告支付2012年度拖欠提成工资共1273.8元；2.被告支付2010年3月至2011年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额110000元；3.被告支付2010年3月18日至2013年8月1日期间的经济补偿金12366元；4.被告为原告补缴各种社会保险，其中包括2010年3月18日至2011年12月31日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2012年1月1日至2013年8月1日期间的失业保险、工伤保险、生育保险并承担诉讼费。庭审中，原告刘代华将2010年3月18日至2013年8月1日期间的经济补偿金共计人民币12366元之诉请调整为人民币25698元。
上述事实，有原、被告方的陈述，汉市劳仲案（2014）第9号裁决书、原告的收入证明书、辞职报告、离职证明书、工资表、银行转账回执、2012年缴纳医疗保险费证明、2013年度不缴纳医疗保险申请及《区域销售人员薪酬及考核办法》、孙超证明等证据载卷，经审查、审核对其相应的证明力予以确认。
本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。原告刘代华与被告陕西医药控股集团生物制品有限公司所形成的劳动关系及报酬为底薪加销售提成，双方未订立书面劳动合同，原告请求被告交纳相关的社会保险理由正当，本院予以支持。其社会保险费的缴纳应由原、被告向相关社会保险经办机构申请办理，具体的缴纳数额由社会保险经办机构确定，本院对社会保险费用不予裁处。对于原告刘代华请求支付其2010年3月至2011年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，因该请求原告未在法定时效内主张权利，对此本院不予支持。对于原告请求支付经济补偿金，因其系以个人原因为由申请辞职，不符合法律规定，不予支持。对原告要求支付2012年度扣发提成，因未能提供相关证据证明，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告刘代华的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘代华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汉中市中级人民法院。
审 判 长 张 静
人民陪审员 陶仕平
人民陪审员 冉 琪
二〇一五年六月十九日
书 记 员 刘树忠