天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终3359号
上诉人（原审原告）：武秀玲，女，1971年9月10日出生，汉族，天津市潞河环境建设有限公司职工，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：陈慧贤，天津北洋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津市潞河环境建设有限公司，住所地天津市光荣道五中对面西沽公园管理所2楼。
法定代表人：许宝全，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郗瀚，该公司职工。
上诉人武秀玲因与被上诉人天津市潞河环境建设有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院(2017)津0106民初6493号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人武秀玲上诉请求：依法撤销原审判决书第三项，改判为被上诉人天津市潞河环境建设有限公司支付上诉人武秀玲未签订书面劳动合同双倍工资274913.4元：（其中2011年3月25日-2012年2月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资21437.7元，2012年2月25日-2018年1月31日期间未签订无固定期限书面合同双倍工资253475.7元）；被上诉人天津市潞河环境建设有限公司支付上诉人武秀玲休息日加班费70483元，拖欠加班费经济补偿金17620.75元；2、本案诉讼费由被上诉人天津市潞河环境建设有限公司承担。事实与理由：1.一审法院应当支持被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资274913.4元；（其中2011年3月25日-2012年2月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资21437.7元，2012年2月25日-2018年1月31日期间未签订无固定期限书面合同双倍工资253475.7元）。被上诉人从未与上诉人签订过书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被上诉人应支付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资。2.被上诉人天津市潞河环境建设有限公司支付上诉人武秀玲休息日加班费70483元及拖欠加班费经济补偿金17620.75元。上诉人提交的工资条可以证实上诉人的工资条在被上诉人处。被上诉人有向法庭提交上诉人工作期间的全部工资条及考勤记录的责任。上诉人每周休息一天，休息日加班费被上诉人已经按当年天津市最低工资标准给付，但一倍的休息日加班费至今未支付。现上诉请求变更：要求被上诉人支付上诉人休息日加班费14806元，拖欠加班费经济补偿金3701.5元（具体计算见附表）。因被上诉人拖欠加班费经济补偿，按照法律规定，被上诉人还应支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
被上诉人天津市潞河环境建设有限公司辩称，请求驳回上诉人起诉。事实及理由：1.上诉人要求被上诉人赔偿其双倍工资问题。经红桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决，仲裁庭认为上诉人该请求依据不足。且2016年6月之前的部分已经超过诉讼时效。2.上诉人主张的加班费，因超过仲裁时效，且证据不足，被上诉人不予认可。3.被上诉人同意按照一审判决意见执行。
武秀玲向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资274913.4元（其中2011年3月25日至2012年2月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资21437.7元；2012年2月25日至2018年1月31日期间未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资253475.7元）；2.判令被告向原告支付医药费5607.76元，营养费3000元，交通费600元，陪护费41920元，住院伙食补助费1100元；3.判令被告向原告支付工资59620.44元及拖欠工资经济补偿金14905.1元；4.判令被告向原告支付休息日加班费70483元，拖欠加班费经济补偿金17620.75元；5.判决被告支付原告未休年假工资报酬8276元，及拖欠未休年假工资报酬经济补偿金2069元；6.判令被告向原告支付一次性伤残补助金36000元；7.判令被告向原告支付2011年至2014年取暖补贴和集中供热采暖补贴费2080元、2016年防暑降温费593.2元以及2013年至2016年高温津贴8552.1元；8.判令被告向原告支付医用拐杖188元，足浴盆280元、电动轮椅4500元、坐便器289元、纱布绷带20.5元，共计5277.5元；9.判令被告向原告支付精神损害赔偿50000元。
一审法院认定事实：原告于2011年2月入职被告处工作，原告的工作岗位为道路清扫，每周休息一天，每月工资包括基本工资（按当年天津市最低工资标准给付）和加班费。双方一直未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2015年8月17日上午9时许，原告在工作期间摔伤，后到天津市人民医院就医，经诊断原告左侧跟腱断裂，自2015年8月20日住院治疗至8月31日，期间行左侧跟腱断裂修复术。截至原告受伤前十二个月，其平均工资为每月3992.5元，受伤后被告每月向原告发放工资2000多元，直至2017年6月。
2017年9月25日，原告向天津市红桥区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2017年11月3日认定原告为工伤。同日，原告经天津市红桥区劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为8个月，自2015年8月17日至2016年4月16日。2017年12月27日，原告经天津市红桥区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
原告于2017年6月19日向红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.2011年-2017年未签订劳动合同双倍工资；2.住院费、护理费、营养费、误工费、一次性伤残补助金、精神损害赔偿等，住院伙食补助费、高温费、精神抚慰费、康复治疗费、加班费、高温费、精神抚慰金5万元；3.养老保险。庭上变更请求：1.被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资211222.6元；2.被申请人向申请人支付医药费4807.76元、营养费3000元、交通费500元、陪护费21000元、住院伙食补助费1100元；3.被申请人向申请人支付加班费68611.27元；4.被申请人向申请人支付一次性伤残补助金26290.3元；5.被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金10530元和伤残就业补助金15795元；6.支付违法解除劳动关系经济赔偿金33712元；7.被申请人向申请人支付保险费31404.88元；8.被申请人向申请人支付2011年-2014年取暖补助和集中供热采暖补助费2080元、防暑降温费593.2元以及2013年-2016年高温津贴8552.1元；9.被申请人向申请人支付医用拐杖188元、足浴盆280元、电动轮椅4500元、坐便器289元、纱布绷带20.5元，共计5277.5元，精神损害赔偿50000元；10.补缴2011年2月至今社险及公积金。该委于2017年9月6日作出津红劳人仲裁字【2017】第4660号裁决书，裁决驳回申请人武秀玲全部申诉请求。原告不服，遂诉至法院，请求判如所请。庭审中，原、被告均认可双方劳动合同关系并未解除，被告对原告实际花费医疗费金额15092.17元无异议，但认为已由保险公司赔付9484.41元，剩余应由原告自行承担。
一审法院认为，根据法律规定，用人单位应当自实际用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。原告主张被告支付2011年3月25日至2012年2月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资，应最迟于2013年2月23日进行主张，但原告于2017年6月方申请仲裁，原告未提供证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故该项诉请已超过一年的仲裁时效，法院不予支持。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故原告主张2012年2月25日至2018年1月31日期间未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资，没有法律依据，法院不予支持。
依照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告未为原告缴纳工伤保险，应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。原告主张被告支付医疗费5607.76元，被告对该数额认可，该项费用符合法律规定，应由被告承担。原告于2015年8月20日至8月31日在天津市人民医院住院治疗，住院期间发生的护理费为合理支出，符合法律规定，应由其所在单位即被告承担，护理费具体数额，参考上一年度本市城镇居民服务业平均工资标准，应为1263.34元（41920元/365天*11天）。原告在天津市内就医，按照相关规定，原告住院期间应享受住院伙食补助330元（11天*30元/天），该项费用应由被告承担。原告主张的营养费和在本市内就医产生的交通费，不符合法律规定，法院不予支持。按照法律规定，原告应享受一次性伤残补助金35932.5元（3992.5元*9个月），该项费用应由被告承担。根据法律的规定，因安装配置伤残辅助器具所需费用也属于工伤保险待遇的范畴。原告购买医用拐杖、电动轮椅、纱布绷带支出4708.5元，该项费用应由被告承担，原告购买足浴盆、坐便器费用支出569元，该项费用不属于安装配置伤残辅助器具所需费用，法院不予支持。综合上述分析，被告应向原告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残辅助器具费，合计47842.1元。
关于原告主张的休息日加班费及拖欠加班费经济补偿金，庭审中双方均认可原告每月工资构成包含基本工资（按当年天津市最低工资标准给付）和加班费，现原告未能举证证明被告存在未足额发放休息日加班费的情形，故该项诉讼请求依据不足，法院不予支持。
关于原告要求被告支付2011年至2014年取暖补贴和集中供热采暖补贴费2080元、2016年防暑降温费593.2元以及2013年至2016年高温津贴8552.1元，原告于2017年6月19日方主张权利，2011年至2014年取暖补贴和集中供热采暖补贴费、2013年至2015年高温津贴以及2016年6月19日前的防暑降温费、高温津贴，已超过一年的仲裁时效，该部分诉请不予支持，2016年6月19日后原告并未在岗工作，不符合发放高温津贴的情形，故被告应向原告支付2016年防暑降温费494.3元。
关于原告要求被告支付工资及拖欠工资经济补偿金，并支付未休年假工资报酬及拖欠未休年假工资报酬经济补偿金的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本案不予分析。原告主张精神损害赔偿50000元，没有法律依据，法院不予支持。
判决：“一、被告天津市潞河环境建设有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告武秀玲医疗费5607.76元、住院伙食补助费330元、护理费1263.34元、一次性伤残补助金35932.5元、伤残辅助器具费4708.5元，合计47842.1元；二、被告天津市潞河环境建设有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告武秀玲2016年防暑降温费494.3元；三、驳回原告武秀玲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市潞河环境建设有限公司负担”。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
上诉人武秀玲提交工资条五张，拟证明被上诉人天津市潞河环境建设有限公司只支付上诉人武秀玲一倍的加班费，而上诉人主张的是双倍加班费。
被上诉人天津市潞河环境建设有限公司对上述证据的质证意见为：对工资条的没有异议，但该证据对本案无意义。
本院对一审法院查明事实予以确认。
本院认为，根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.被上诉人天津市潞河环境建设有限公司是否应支付上诉人武秀玲未签订书面劳动合同双倍工资21437.7元；2.被上诉人天津市潞河环境建设有限公司是否应支付上诉人武秀玲加班费70483元及拖欠加班经济补偿金17620.75元。
关于上诉人武秀玲主张被上诉人天津市潞河环境建设有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资问题。根据法律规定，用人单位应当自实际用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。上诉人自2011年3月25日到被上诉人处工作，上诉人主张被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资，最迟应于2013年2月23日进行主张，但上诉人于2017年6月申请仲裁，且未提供证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形。因此一审法院据此认定上诉人该项诉请已超过一年的仲裁时效，符合法律规定。上诉人武秀玲该项上诉主张，证据不足，本院不予支持。上诉人武秀玲主张被上诉人支付2012年2月25日至2018年1月31日期间未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人武秀玲主张被上诉人天津市潞河环境建设有限公司支付休息日加班费及拖欠加班费经济补偿金问题。上诉人认可被上诉人已支付了加班费。上诉人虽主张被上诉人所支付的加班费不足，并提交了部分月份的工资条，但该证据不足以证明被上诉人自2011年4月至2015年9月欠付加班费。因此上诉人武秀玲该上诉主张，证据不足，本院不予支持。
综上所述，上诉人武秀玲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武秀玲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭萍会
审 判 员 王宗新
代理审判员 纪曼丽
二〇一八年五月七日
书 记 员 刘文爽
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……