湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0102民初7878号
原告：江岸区长江明珠社区养老院，住所地武汉市江岸区谌家矶大道**号***层。
法定代表人：胡伟新，该院院长。
委托诉讼代理人：潘新欣，湖北大晟律师事务所律师。
被告：陈芳，女，1968年5月17日出生，汉族，住武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人：熊博文，湖北金卫律师事务所律师。
原告江岸区长江明珠社区养老院（以下简称长江明珠养老院）诉被告陈芳劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告长江明珠养老院的委托诉讼代理人潘新欣，被告陈芳及其委托诉讼代理人熊博文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告长江明珠养老院向本院提出诉讼请求，要求判令1、原告无须支付被告未签订书面劳动合同工资差额22,770.26元；2、原告无须支付被告延长时间的加班工资10,334.48元。事实和理由：原、被告双方未签订书面劳动合同是因为被告不同意签订，过错不在原告，原告不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；根据原告给工作人员安排的工时，被告每周加班时长为5个小时，而不是岸劳人仲裁字[2017]第833号仲裁裁决书中认定的12个小时，原告不应支付超过5个小时之外的加班工资。被告2016年12月在正常轮班的基础上多休息了2天，2017年3月在正常轮班的基础上多休息了1天，应当在加班费中予以扣除。综上，原告不服武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会作出的岸劳人仲裁字[2017]第833号仲裁裁决书，遂诉至法院。
被告陈芳辩称：原告应支付未签劳动合同二倍工资差额；原告安排的工时制度导致被告长期延时加班，原告应支付加班费。岸劳人仲裁字[2017]第833号仲裁裁决书认定事实清楚，裁决结果正确。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
对双方当事人无异议的事实，本院确认如下：
2016年8月1日，被告入职原告处，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。原告的工作岗位为护工，工作时间为三天一轮班，每三天中上班时间为第一天上午8:00至下午17:00（白班），第二天上午8:00至第三天上午8:00（具体工作时间为轮流执行“白班带上夜班”与“白班带下夜班”）。2016年11月25日，原、被告双方就社会保险问题签署《协议书》。原告没有为被告缴纳社会保险，但从2016年9月起其每月向被告发放工资时一并发放社保补贴450元。被告在原告处工作至2017年4月22日，其后双方解除劳动关系。被告2016年8月至2017年4月22日的工资总额为29,199.93元（2016年8月1日至2017年3月31日工资共计26,708.83元，2017年4月1日至22日工资为2,491.10元），其中2016年8月1日至31日工资1,800元，2016年9月至2017年3月每月工资中均包含全勤奖100元，2016年11月至2017年4月每月工资中均包含450元社保补贴，2017年1月工资中包含节假日加班费300元。
被告于2017年6月14日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告向其支付：1、解除劳动关系经济补偿金3,200元；2、违法解除劳动关系赔偿金6,400元；3、工作日延时加班工资49,655元；4、休息日加班工资11,770元；5、未签书面劳动合同二倍工资差额32,000元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字[2017]第833号仲裁裁决书，裁决长江明珠养老院向陈芳支付未签书面劳动合同二倍工资差额22,770.26元、延时加班工资10,334.48元，驳回陈芳其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂提起诉讼。
对各方当事人有异议的事实，本院认定如下：
1、被告上班时间中的实际工作时长：原告称被告每周工作时间为45小时，并提交了《护理人员工作时间表》，该表显示护理人员上班期间的实际工作、休息时间为：白班上午8:00至12:00工作、12:00至13:00进餐、13:00至15:00工作、15:00至16:00洗浴、16:00至17:00工作；“白班带上夜班”为上午8:00至中午12:00工作、12:00至14:30午餐和午休、14:30至17:00工作、17:00至18:00晚餐、18:00至20:00工作、20:00至次日凌晨1:00值班巡查、次日1:00至6:00休息、6:00至7:00洗浴、7:00至8:00交接班；“白班带下夜班”的时间安排是上午8:00至中午12:00工作、12:00至14:30午餐和午休、14:30至17:00工作、17:00至18:00晚餐、18:00至19:00工作、19:00至次日凌晨1:00休息、次日1:00至6:00值班巡查、6:00至7:00洗浴、7:00至8:00交接班。被告对岸劳人仲裁字[2017]第833号仲裁裁决书中关于其每周实际工作时间52小时的认定表示接受，对上述《护理人员工作时间表》的真实性予以否认，称养老院工作任务繁重，上班时间虽然存在进餐、休息情况，但进餐、休息时间并非如上述《护理人员工作时间表》上显示的那么长，而且洗浴都是在下班之后。因上述《护理人员工作时间表》系原告单方制作，被告对其真实性不予认可，且原告经本院要求仍未提交上述《护理人员工作时间表》已经公示或实际执行的证据，故本院据此对上述《护理人员工作时间表》的真实性不予确认。本院认为，根据双方一致认可的上班时间，被告每周在单位上班的平均时间为77小时；因双方均未提交有效证据证明上班期间吃饭、休息等的具体时长，本院酌情认定被告每周实际工作时长为52小时。
2、被告是否在正常轮班的基础上多休息了3天。原告称根据其人工记载的出勤表，被告于2016年12月在正常轮班的基础上多休息了2天，于2017年3月在正常轮班的基础上多休息了1天，共多休息3天。原告就此提交了2016年8月至2017年4月的出勤表予以证明。被告对原告的上述陈述及出勤表均不予认可。本院认为，原告提交的出勤表系其单方制作且为人工记载，在被告不予认可的情况下，其真实性、准确性存疑，结合原告在2016年12月和2017年3月均向被告全额发放了全勤奖的事实，本院对原告关于被告多休息了3天的陈述不予确认。
本院认为，原、被告之间在2016年8月1日至2017年4月22日间存在劳动关系，原告应在双方建立劳动关系后一个月内与被告签订书面劳动合同而未签订，本应向被告支付2016年9月1日至2017年4月22日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额24,699.93元（29,199.93元－1,800元－450元/月×6个月）。因岸劳人仲裁字[2017]第833号仲裁裁决书裁决原告向被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额22,770.26元而被告对该裁决结果予以认可，故本院确认原告应向被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额22,770.26元。原告关于被告不同意签订劳动合同，无权要求未签书面劳动合同二倍工资差额的主张无事实和法律依据，本院不予支持。原告安排被告每周工作52小时，超出每周40小时的法定工时，被告每周加班12小时，2016年8月1日至2017年4月22日间共计加班454.29小时（12小时/周÷7天×265天）。原告本应以被告月均工资3,019.85元[（2016年8月至2017年3月工资总额26,708.83元－社保补贴450元/月×5个月－节假日加班费300元）÷8个月]为基数，向被告支付延时加班工资11,826.62元（3,019.85元÷21.75天÷8小时×454.29小时×150%）。因岸劳人仲裁字[2017]第833号仲裁裁决书裁决原告向被告支付延时加班工资10,334.48元而被告对该裁决结果予以认可，故本院确认原告应向被告支付延时加班工资10,334.48元。原告关于不支付延时加班工资的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告江岸区长江明珠社区养老院于本判决生效之日起十日内一次性向被告陈芳支付未签书面劳动合同二倍工资差额22,770.26元；
二、原告江岸区长江明珠社区养老院于本判决生效之日起十日内一次性向被告陈芳支付延时加班工资10,334.48元；
三、驳回原告江岸区长江明珠社区养老院的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，由原告江岸区长江明珠社区养老院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 江 文
二〇一七年十一月二十四日
书记员 鲁金顺