成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第7713号
原告四川宏达石油天然气工程有限公司。住所地:成都市锦江区。
法定代表人向海元，四川宏达石油天然气工程有限公司董事长。
委托代理人杨忆，女，四川宏达石油天然气工程有限公司员工，住四川省隆昌县。
被告游磊，男，出生于1992年1月31日，汉族，住四川省彭州市。
原告四川宏达石油天然气工程有限公司（以下简称宏达公司）与被告游磊劳动争议一案，本院于2015年11月24日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2016年1月6日公开开庭，缺席进行了审理，原告宏达公司的委托代理人杨忆、被告游磊到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。
原告宏达公司诉称，游磊于2015年5月14日提出辞职申请，其科室主任同意其辞职，但告知游磊需在完成工作交接后再离开，行政部也做出了相应的意见批示。2015年9月19日上午，游磊在未告知公司任何人的情况下离开，宏达公司发现其离岗后给游磊打电话，游磊提出其不再回公司上班。宏达公司要求游磊回公司交接工作，但被游磊拒绝。游磊在未完成工作交接的情况不算离职，而是连续旷工被宏达公司开除，宏达公司不应当承担2015年5月扣罚的工资1395元，游磊也不属于应支付经济补偿金的范围，宏达公司不承担经济补偿金。同时宏达公司保留追究游磊不安法律规定及员工手册管理规定办理离职交接工作而给宏达公司带来工作停滞造成损失的权利。故此，宏达公司起诉至法院，请求法院判令宏达公司不承担游磊2015年5月工资1395元及补偿金2700元。
被告游磊辩称，因宏达公司未为游磊缴纳社会保险，游磊可以向宏达公司提出离职。游磊离职的时候完成了工作交接。宏达公司延迟发放工资，游磊有权告知宏达公司即离职，不用经过宏达公司的审批，游磊离职有相应的法律依据。
经审理查明，游磊于2014年11月3日入职宏达公司工作，双方签订劳动合同，约定，合同期限为固定期限，自2014年11月3日起至2017年11月2日止；试用期自2014年11月3日至2015年2月2日止；游磊在设计工作岗位工作；游磊的工资形式为计时工资，基本工资为1600元/月，工资构成详见工资表，宏达公司于每月12日前发放工资，游磊同意宏达公司根据经营状况对工资的发放时间做一定调整，但宏达公司需提前书面告知游磊，且工资延迟发放不得超过一个月。宏达公司为游磊补缴了2015年4月、5月的社会保险。
2015年4月14日，宏达公司财务部发放一份通知，主要内容为，由于各科室负责人的未按时报送考核表，以致财务部门无法正确计算工资，本月工资延迟到2015年4月15日至16日发放。2015年5月12日，宏达公司财务部发放一份通知，主要内容为，因收公司市场收款时间拖延，4月工资延迟到5月22日左右发放。
2015年5月14日，游磊向宏达公司提交一份《辞职报告》，载明由于诸多个人因素导致提出辞职申请，请领导给与批准。同日，游磊填写一份《员工辞职（退）审批表》，载明其辞职原因为不适应公司工作。该辞职审批表部门意见栏由相应负责人签署同意的意见，工作设备交接、办公物品交接部分均有相应负责人注明交接情况并签名。行政部意见栏签署意见为“按公司规定正式员工需提前一个月提出申请”。游磊于当日办理了工作交接。游磊自2015年5月15日开始未再到宏达公司工作。
另查明，宏达公司向游磊发放工资的情况为，2014年11月2500元、2014年12月2446元、2015年1月2387元、2015年2月2500元、2015年3月3100元、2015年4月3100元。宏达公司未发放游磊5月工资。庭审中，游磊陈述其工资试用期为2500元，转正后为3100元。宏达公司设计部辅助专业岗位定级及工资标准显示，三级设计师工资为3100元至4300元。
2015年7月2日，游磊向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、宏达公司补缴游磊2014年11月2015年3月的社会保险，并补发由游磊自己缴纳的部分医疗保险1300元；2、宏达公司支付游磊2015年2月被克扣的工资600元，并应加付相当于工资报酬25%的经济补偿金1025元，共计1625元；3、宏达公司支付游磊2015年5月应发工资1395元，并加付相当于工资报酬25%的经济补偿金1025元，共计2420元；4、宏达公司支付游磊经济补偿金6150元；5、宏达公司支付游磊2015年1月至2015年5月年底岗位工资共计5000元，并加付相当于工资报酬25%的经济补偿金4100元；6、宏达公司以设计部土建室设计院之职为游磊出具终止劳动合同的书面证明。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月24日作出成劳人仲委裁字（2015）2343号仲裁裁决书，裁决：1、宏达公司支付游磊2015年5月工资1395元；2、宏达公司支付游磊经济补偿金2700元；3、宏达公司为游磊开具终止劳动合同书面证明；4、驳回游磊的其他仲裁请求。宏达公司不服该仲裁裁决第一项及第二项，向法院提起诉讼；游磊未提起诉讼。
以上事实，有经庭审质证的原告宏达公司提交的成劳人仲委裁字（2015）2343号仲裁裁决书、送达证明、《通知》2份、《员工辞职（退）审批表》、《工作交接》、游磊银行卡账户明细、《辞职报告》、《劳动合同》，被告游磊提交的《劳动合同》、《通知》2份、《工作交接》、个人养老保险实缴信息、游磊银行卡账户明细、宏达公司设计部辅助专业岗位定级及工资标准及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2015）2343号仲裁裁决后，双方当事人对仲裁裁决的第三项关于宏达公司为游磊开具终止劳动合同书面证明及第四项关于驳回游磊的其他仲裁请求的仲裁裁决事项均未提起诉讼，视为双方对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。
关于宏达公司是否应支付游磊2015年5月工资问题，本院认为，游磊与宏达公司建立劳动关系，游磊向宏达公司提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，宏达公司应当向游磊及时足额支付劳动报酬。游磊工作至2015年5月14日，宏达公司应当支付游磊2015年5月1日至14日期间的工资。关于游磊的工资标准，从游磊的工资发放情况来看，其2015年3月、4月的工资均为3100元，与游磊提交的宏达公司设计部辅助专业岗位定级及工资标准一致。且宏达公司作为游磊的用人单位，未能举证证明游磊的工资标准，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应当承担不利责任，本院确认游磊的工资标准为3100元/月。故此，宏达公司应支付游磊2015年5月1日至14日的工资共计1400元（3100元÷31天×14天），游磊主张1395元系对其民事权利的处分，本院予以确认，故此，对宏达公司要求不支付游磊2015年5月工资1395元的主张本院不予支持。
关于经济补偿金问题，从本案查明的事实来看，游磊提交给宏达公司的辞职报告载明的辞职原因为个人因素，《员工辞职（退）审批表》上载明的辞职原因为不适应公司工作，其要求宏达公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定支付经济补偿金没有事实依据。故此，宏达公司无需向游磊支付经济补偿金2700元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文全文附后）之规定，判决如下：
一、原告四川宏达石油天然气工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告游磊2015年5月的工资1395元；
二、原告四川宏达石油天然气工程有限公司无需向被告游磊支付经济补偿金2700元；
三、原告四川宏达石油天然气工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内为被告游磊开具终止劳动合同书面证明。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告四川宏达石油天然气工程有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 郭 莉
二〇一六年三月八日
书记员 张媛媛
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。