广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初3398号
原告：曾东华，男，汉族，1971年12月29日出生，住湖南省祁阳县，
被告：佛山市德福莱建材家居有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇松岗松夏工业园松威大道采辉纸品厂（厂房B）,统一社会信用代码：91440605073490952M。
法定代表人：柳青。
委托诉讼代理人：郑卿鹏，系广东联顺律师事务所律师。
被告：许小平，男，汉族，1974年9月20日出生，住江苏省徐州市云龙区，
原告曾东华与被告佛山市德福莱建材家居有限公司（以下简称德福莱公司）身体权纠纷一案，本院于2017年3月14日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员梁宁独任审判，于同年4月25日公开开庭进行了审理。诉讼期间，原告申请追加许小平作为被告参加诉讼，本院予以准许。本案依法转为普通程序，组成合议庭，于同年9月21日开庭进行了审理。原告、被告德福莱公司的委托代理人郑卿鹏到庭参加诉讼。被告许小平经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告的诉讼请求：1.被告德福莱公司对原告进行赔礼道歉，作书面检讨；2.两被告赔偿原告医疗费980元、医疗期间的伙食费1050元（自2016年4月14日起计至7月22日，350元/月×3个月）、医疗期间的误工费[2016年4月14日起计至7月22日。3000元/月×3个月+（3000元/月÷26天/月×8天）]、法医鉴定费1000元（原告预估产生的费用）；3.本案诉讼费用由两被告承担。
庭审中，原告变更第1项诉讼请求为：被告许小平以出具书面检讨书的方式对原告进行赔礼道歉。
事实和理由：一、被告于2016年5月17日支付原告工资、加班工资和赔偿金，可以认定被告承认故意克扣原告的加班工资。二、由于被告故意克扣原告加班工资449元，原告以此拒绝签收工资也拒绝交回厂牌，由于原告拒绝办理离职手续，在法律上被告与原告未解除劳动合同，原告于2016年4月14日照常上班，同日9时许，原告在被告德福莱公司的厨房对面的电工房旁边打私人电话，被告许小平走过来称“原告向下毒，给你脸不要脸”，并对原告实施暴力殴打，将原告打倒地3-4次，后用手掐住原告颈部致使原告颈部软组织挫伤，原告腰部软组织挫伤及腰部骨质增生，腰部生理曲度变直。同日9时20分许原告报警，公安人员到场后被告许小平抢夺原告厂牌不成功。原告认为被告许小平抢夺原告厂牌是为了不计发原告工资。由于被告德福莱公司拒付原告工资，同时指使其员工即被告许小平殴打原告以致原告受伤，原告未收到工资故没有钱住院治疗，被迫四处求医。根据我国民事侵权法第三十四条的规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。被告许小平殴打原告，只是原告受伤的一切损失都由被告德福莱公司、许小平承担。另外，被告德福莱公司拒付原告工资，被告许小平侵犯原告权益，应承担由此造成的一切损失。综上，根据病历显示“原告颈部软组织掐伤，活动障碍活动稍首先，腰部软组织挫伤，腰部骨质增生，活动障碍活动受限，腰部生理曲度变直（后遗症）”。上述病情均因被告许小平殴打原告所致，根据我国伤情鉴定法的轻微伤标准第四十五条规定：器官功能障碍，运动受限，原告伤情已达到轻微伤标准，应追究许小平的刑事责任，但公安机关没有作出处理。被告殴打原告，给原告物质和精神造成损失，依法应由两被告赔偿。
被告德莱福公司答辩称：（一）被告没有指使工作人员许小平殴打原告，两被告没有任何过错，无须赔礼道歉或赔偿。原告在2016年3月2日入职被告德福莱公司，因使用期间原告不能胜任电工工作，2016年4月13日原告同意变更结算工资办理离职手续，但办理过程中因工资具体数额有出入，原告拒绝签收工资单。因此原告与被告协商一致解除劳动关系，只对2016年3月2日至4月14日期间工资数额有分歧没有领取工资。2016年4月14日原告闯入生产区域要求被告德福莱公司按其工资数额支付给原告，严重扰乱公司正常经营，给被告德福莱公司造成极大安全隐患。因原告在公司的行为过激，被告许小平为维护被告德福莱公司的正常经营秩序，制止原告的不正当行为是合理合法的。制止过程双方必然有拉扯，与所谓的“殴打”完全毫无关系。案发当时有报警且警察在场，若被告许小平殴打原告致其受伤，警察会制止并作出处罚决定，但至今公安机关没有对此作出认定及处罚。可见原告述称被告德福莱公司指使工作人员殴打原告不属实。（二）原告起诉的赔偿项目、数额及标准不符合法律规定，不应支持。2016年4月15日南海经济开发区人民医院关于原告病历信息，原告患有腰椎骨质增生，医生建议活血化瘀、对症随诊。从医学角度看，腰椎骨质增生是慢性、进展性关节病变，是身体的一种自然变化，需要通过长期的对症治疗、腰椎骨质增生属于原告的身体自然病变，与殴打伤害无关，遗嘱“对症随诊”是医生针对对腰椎骨质增生所做的建议，与两被告无关。原告在2015年5月25日在佛山市南海大沥医院就医，2016年7月7日在湖南祁阳县龚家坪镇中心卫生院的检查为原告在事发后超过一个月自行所做的检查，未经被告同意，也没有取得原的转诊证明。两家医院的检查、治疗项目均针对其腰椎骨质增生，原告治疗行为与被告无关，原告要求被告承担检查治疗费缺乏法律依据。2016年3月4日南海经济开发区人民医院医疗诊断，证明原告只是皮外轻微损伤，原告无需住院治疗，也没有出具误工证明，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，第二十三条规定，误工费要根据接受治疗的医疗机构出具的证明，伙食费补助为住院伙食费，因此原告要求误工费和伙食费缺乏法律依据和事实依据，依法不应支持。2016年5月17日，南海公安司法鉴定中心损伤检验证明，原告未构成轻微伤，因此原告要求的各项费用没有法律依据。
被告许小平没有到庭应诉，向法院提交书面答辩意见，内容如下以被告德福莱公司的答辩意见一致。
庭审中，原告举证如下：
1.原告身份证（复印件，1份）。
2.被告德福莱公司的企业机读档案资料（盖单打印件）。
3.佛山市公安局南海分局出具的2016年4月15日受案回执（原件）。
4.①南海经济开发区人民医院病历信息和放射检查报告单（原件）；②2016年5月28日佛山市南海大沥医院手写病历1张、2016年5月25日放射性影像报告单1张；③湖南省祁阳县龚家坪镇中心卫生院2016年7月7日疾病诊断证明书、2016年7月7日数字化X线诊断报告（原件）。
5.广东省医疗收费票据5张（其中2张由南海经济开发区人民医院盖章，发生时间为2016年4月14日；另3张由佛山市南海第五人民医院盖章，发生时间为2016年5月25日）、广东省国家税务局通用手工发票1张、湖南省医疗门诊收费票据3张（收款单位为祁阳县龚家坪镇卫生院，发生时间为2016年7月7日，系原件）。
6.广东省佛山市南海公安司法鉴定中心于2017年5月17日出具的法医损伤检验证明（原件）。
7.原告落款日期为2016年4月21日的劳动仲裁申请书（原件）。
8.户名为原告的中国银行交易明细1张（原件）。
9.佛南劳人仲案字[2016]259号仲裁决定书（原件）。
10.2016年9月1日调解协议书。
11.南海经济开发区医院出具的疾病意见书。
12.案外人万炳坤于2016年6月6日出具的《证明》（原件）。
13.2016年9月2日原告与被告许小平签订的调解协议书（原件）。
14.历史交易明细清单1张（原件）
两被告没有提交证据。
本院经原告申请，向佛山市公安局南海分局官窑派出所调取原告、被告许小平、案外人潘伟忠的询问笔录及2016年9月2日、9月5日调解协议，具体如下：
15.原告的询问笔录，反映：2016年4月13日，被告德福莱公司的老板（许小平）称原告不适合在公司继续工作，要与原告结算工资后让原告离厂。原告认为工资表结算了4300元工资，但加班费447元没有结算原告，因此原告没有领取工资。次日，原告继续到厂上班，当时原告在被告行福莱公司厨房后面的位置，厂老板许小平看到原告后过来找原告，问原告是不是想下毒，然后用手叉住原告的脖子，将原告推倒在地3-4次。原告呼叫救命，厂老板许小平叉着原告的脖子一路将原告推到保安室。原告当日报警。原告述称伤情为脖子和腰部疼痛，到松岗医院（即南海经济开发区医院）就医。
16.被告许小平的询问笔录，反映：许小平系被告德福莱公司的财务经理。2016年4月14日9时许，被告许小平在公司内巡查，发现一名已经离职的员工（原告）在车间公司车间电房门口站着，估计是因为离职时加工费的问题。被告许小平上前对该员工说有事可以到办公室谈，该员工不同意。被告许小平用右手捉住该员工左边手臂拉至办公区，到办公区后，该员工打电话报警，称许小平殴打其，警察接报后到场处理。警察协调许小平与原告协调处理三次，都不成功。
17.案外人潘伟忠的询问笔录，反映：案外人潘伟忠系被告德福莱公司的销售经理。2016年4月14日9时许，潘伟忠在德福莱公司巡视货物情况，发现原告站在车间的电工房门口，公司的财务经理许小平上前与原告说了几句，就将曾东华拉到办公室门口。到办公室门口后，原告报警称许小平殴打其。潘伟忠认为许小平没有殴打原告。
18.2016年9月2日原告与许小平签订的调解协议、2016年9月5日仅有许小平签名的调解协议两份（复印件）。
经质证，被告德福莱公司认为：对证据1-2的真实性没有异议，关联性有异议，被告没有指使任何人殴打原告，原告起诉被告没有依据。对证据3的真实性没有异议，证明内容有异议，受案回执不能证明原告被殴打，也不能证明原告被被告殴打。对证据4中①南海经济开发区医院的病历信息和报告单的真实性没有异议，证明内容有异议，病历信息检查结构是腰椎骨质增生，腰椎骨质增生属于原告本身病情，与外伤无关；对②佛山市南海大沥医院的病历和报告单真实性、合法性、关联性均不确认，没有医院盖章，大沥医院病历是距离事发后一个多月，大沥医院出具的报告只是说原告腰椎骨质增生，与外伤无关。③祁阳县卫生院的诊断证明书和报告的真实性、合法性、关联性均不确认，医院的公章不清晰，且祁阳县卫生院不具有出具诊断证明的资质，诊断时间是2016年7月7日，距离事发差不多3个月。对证据5的经济开发区医院和第五人民医院的票据真实性确认，关联性不确认，票据无法反映是什么病症所产生的费用。对手工发票的真实性、合法性、关联性均不确认，不属于正式医疗机构出具的票据。祁阳县卫生院的发票3张真实性、合法性、关联性均不确认，没有医院盖章，票据无法反映是什么病症所产生的费用。对证据6的真实性、合法性、关联性确认，检验证明证实原告伤势未构成轻微伤。对证据7-9的真实性无异议，证明内容有异议。对证据10的真实性没有异议，证明内容有异议，调解协议书不能证明原告被被告许小平殴打，调解书的内容均是原告的陈述，当时差距较大双方并未达成协议，不能作为证据使用。对证据11的真实性无异议，该意见书不能证明原告被被告殴打，疾病意见书只是建议门诊治疗，休息7天，原告现要求3个月，没有依据。对证据12的真实性、合法性、关联性均不确认，案外人万炳坤不具有证明资格，其出具的证明不具有法律效力。对证据13的真实性无异议，证明内容无异议，调解书关于案件事实是原告自己陈述，也是原告自己提出的要求，且调解书表达的意思是因为双方分歧太多没有达到调解，签名只是备案，不是认可事实。对证据14的真实性确认，确认2016年5月17日转账给原告。但转账原因是原告提起劳动仲裁，考虑到资金不多，即使原告提出要求不合理被告德福莱公司支付原告一笔金额视为调解了解此事。对证据15-18的真实性、合法性、关联性均确认。
被告许小平庭后询问中表示其质证意见与被告德福莱公司一致。
原告认为：对证据18中2016年9月2日的调解协议予以确认；对2016年9月5日的调解协议真实性不予确认。对证据16-17许小平及潘伟忠的询问笔录的合法性、关联性予以确认，对真实性不予确认，两人询问笔录中所述不属实。对证据15即原告的询问笔录的真实性、合法性、关联性予以确认。
本院经审查认为：对证据1-3、6-9、11、14的真实性、合法性、关联性及本院调取的证据的真实性予以确认。对于证据4-5，经查，原告受伤当日即2016年4月14日到南海经济开发区人民医院就诊，医院诊断结果为“颈部掐伤及背腰部挫伤”，与原告在公安机关接受询问所述的伤情及在庭审中述称被告许小平对其实施的“掐颈部，打腰部几拳”的情形相符，本院对该院出具的病历信息及相关报告单及该院盖章的发生时间为2016年4月14日的广东省医疗收费票据的真实性、合法性、关联性予以确认，并据此计算本案的医疗费；对证据4-5中其他2016年5月28日佛山市南海大沥医院手写病历、2016年5月25日放射性影像报告单、湖南省祁阳县龚家坪镇中心卫生院2016年7月7日疾病诊断证明书、2016年7月7日数字化X线诊断报告，均反映诊疗内容对应的病症为“腰椎骨质增生”、“第3-5腰椎骨质增生”等骨科慢性疾病，与原告所述伤情的发生情形不符，结合诊疗时间为案发后1个月及约3个月后，本院对该部分证据的关联性及原告主张证明的内容均不予确认。同理，对相对应的3张由佛山市南海第五人民医院（即大沥医院）盖章发生时间为2016年5月25日的广东省医疗收费票据、收款单位为祁阳县龚家坪镇卫生院的发生时间为2016年7月7日3张湖南省医疗门诊收费票据的关联性亦不予确认，并不据此计算医疗费。证据5中广东省国家税务局通用手工发票，原告未能提供相关医疗机构出具的诊疗意见等佐证该发票所涉支出与其治疗案涉伤情的关联性，本院对该发票的关联性不予确认。对于证据10、13即两份调解协议，经查，该调解协议客观内容未能反映原告主张证明的内容，且调解双方均均未能达成协议，本院对该证据的不予确认。对于证据12即案外人万炳坤出具的证明，经查，原告未能提供案外人万炳坤的身份信息，无法证明出具人的身份，且该案外人按原告所述是“出租屋房东”，并非医疗机构的执业医师，其出具的医疗及误工期方面的意见均不具有证明效力。本院对该证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。
综合采信的证据及当事人的陈述，本院确认如下事实：
原告曾任职于被告德福莱公司从事电工工作。原告在其落款日期为2016年4月21日的劳动仲裁申请书中述称“其于2016年3月2日入职，于2016年4月13日被被告德福莱公司通知离开公司（即解除劳动合同）”。原告于2016年4月28日向佛山市南海劳动人事争议调解仲裁委员会申请就工资、赔偿金等进行仲裁。2016年5月14日，被告德福莱公司转账5198元给原告。原告于2016年5月17日申请撤诉。佛山市南海劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁决定书，同意原告撤诉申请。
2016年4月14日，被告德福莱公司的财务经理即被告许小平在公司内巡查时看见原告，后因离职加班费结算问题两人产生冲突。被告许小平将原告带到公司保安室，过程中被告许小平致原告受伤。原告同日至南海区经济开发区人民医院进行治疗，经医院诊断为颈部被掐伤、背腰部挫伤。同月15日，原告向公安机关报案，公安机关对其伤情进行检验，出具法医损伤检验证明，结论为原告未构成轻微伤。
另查明：原告受伤后于2016年4月14日在南海区经济开发区人民医院（又名松岗医院）门诊外科进行治疗，医嘱建议门诊治疗、休息7天（自2016年4月14日开始），产生医疗费375.6元。
本院认为：《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。本案中，被告许小平系德福莱公司的工作人员，其在公司内因原告的加班费结算问题产生矛盾，将原告带到保安室过程中致原告受伤，属于执行工作任务造成他人损害，应由用人单位即被告德福莱公司对原告的损失承担侵权责任，原告要求被告德福莱公司承担赔偿责任的诉请，理据充分，本院予以支持。原告主张被告许小平赔偿其损失并以书面检讨的方式对其进行赔礼道歉，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十五条的规定，赔礼道歉、赔偿损失为承担侵权责任的方式，由于本案由被告德福莱公司承担侵权责任，故原告主张被告许小平出具书面检讨书方式进行赔礼道歉并对其损失进行承担赔偿责任，缺乏法律依据，本院不予支持。
根据原告的诉讼请求意见，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，本院核定原告本次受伤所造成的损失为：
1、医疗费375.6元（根据南海经济开发区医院盖章的广东省医疗收费票据计算）。
2、误工费700元（3000元/月÷30天×7天）。根据医疗机构出具的疾病意见书反映，医嘱原告休息7天，原告主张误工期间为98天，缺乏依据；原告提出月收入为每月3000元，被告德福莱公司认为原告工资收入为每月2000元，与该公司在原告离职后支付给原告2016年3月2日到2016年4月14日的款项相矛盾，本院采纳原告主张的误工费计算水平。
由上，本院核定原告的损失合计1075.6元，原告超出上述范围的诉请，本院不予支持。原告主张医疗期间的伙食费，经查，原告进行的是门诊治疗，并非住院治疗，其主张医疗期间的伙食费1050元，于法无据，本院不予支持。原告主张法医鉴定费，并没有实际产生，本院亦不予支持。
综上，被告许小平经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席判决。依据《中华人民共和国侵权责任法》第二十条、第三十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市德福莱建材家居有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曾东华赔偿1075.6元；
二、驳回原告曾东华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用普通程序结案，案件受理费收取500元（原告已预交250元），由原告曾东华负担400元；由被告佛山市德福莱建材家居有限公司负担100元，并应于履行上述判决时一并迳付元予原告，本院不另收退。超出原告预交部分应由原告负担的受理费150元，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内向本院缴纳，逾期缴纳的，本院依法强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 梁 宁
审 判 员 李昭迎
人民陪审员 刘忠良
二〇一七年十月十三日
本件与原本核对无
书 记 员 温秀静