新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院民 事 判 决 书（2017）新2327民初711号原告：ＸＸ，男，1996年11月出生，汉族。委托诉讼代理人：马卫东，新疆井然律师事务所律师。被告：新疆其亚铝电有限公司，住所地：新疆昌吉州吉木萨尔县。法定代表人：黄洪，该公司总经理委托诉讼代理人：罗德林，男，该公司员工。被告：四川其亚铝业集团有限公司，住所地：四川省峨眉山市桂花桥镇。法定代表人:黄洪，该公司副总经理。委托诉讼代理人：李中伟，男，该公司员工。原告ＸＸ与被告新疆其亚铝电有限公司、四川其亚铝业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月19日立案后，依法适用简易程序，并于2017年4月27日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ的委托诉讼代理人马卫东、被告新疆其亚铝电有限公司的委托诉讼代理人罗德林、被告四川其亚铝业集团有限公司的委托诉讼代理人李中伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告ＸＸ向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付治疗期工资30580元（1390元/月×22个月=30580元）；2、判令被告向原告支付赔偿金30580元。事实与理由：1995年9月，原告的父亲何建华入职于第二被告处工作。2012年5月，因工作需要，何建华被第二被告安排至第一被告处从事中层管理工作。2014年12月初，何建华由于身患胃肠间质肿瘤而请假回四川老家治病。2016年9月，何建华不幸病逝。在何建华患病治疗期间，两被告从未给其支付医疗期间的工资。后原告多次要求两被告支付其父亲医疗期间工资，但被告总以各种事由拒付，故提起诉讼。被告新疆其亚铝电有限公司辩称，1、何建华的医疗期应为18个月；2、我公司已经支付了其医疗期工资15000元，已支付的部分应当扣除。3、我公司不存在未支付工资的情况。被告四川其亚铝业集团有限公司辩称:原告与我公司无任何权利义务关系。我们只是受新疆其亚委托，转交给原告医疗期工资15000元。对于原告的任何请求都不应承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据有：1.居民户口簿一份；2.何建华的新疆维吾尔自治区居住证一份，居民身份证各一份；3.国家企业信用信息公示报告一份；4.解放军成都军区总医院出院诊断证明书、2016年9月4日峨眉山市人民医院出院证明书各一份；5.火化证一份；6.养老保险参保缴费信息一份；7.浦东发展银行客户卡对账单一份；8.劳动仲裁裁决书一份；9.住房公积金支取审批表和社会保险证明一份。以上9份证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告出示的原告与李建军录音证据一份。拟证明：1、何建华去世第二天，李建军代表被告2，受被告1委托，去看望何建华家属，并送了15000元慰问金。2、给慰问金的同时，李建军出示了公司打印的慰问金的收条，ＸＸ在上面签字，确认其收到，收条明确的写明15000元是公司给予家属的慰问金。3、这份慰问金给完，单据被收走，说要做账，单据只有一张。经质证：被告新疆其亚铝电有限公司不认可。认为谈话的内容并不能证明原告要证明的问题。被告四川其亚铝业集团有限公司亦不认可。认为该份录音证据中并不能确定李总就是李建军。本院对该证据不予确认。2.被告新疆其亚铝电有限公司出示的委托函、医疗期间工资情况说明、情况说明各一份。拟证明：被告新疆其亚铝电有限公司在2016年9月知晓何建华去世后，委托被告四川其亚铝业集团有限公司及时支付了15000元医疗期工资。经质证：原告不认可。认为被告新疆其亚铝电有限公司支付的15000元并不是医疗期工资，而是慰问金。被告四川其亚铝业集团有限公司认可。本院对该组证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告ＸＸ的父亲何建华系被告原告系被告新疆其亚铝电有限公司职工。被告新疆其亚铝电有限公司是被告四川其亚铝业集团有限公司的子公司。1995年9月，何建华进入被告四川其亚铝业集团有限公司工作至2012年4月。2012年5月，何建华调入被告新疆其亚铝电有限公司工作。2014年12月8日，何建华在中国人民解放军成都军区总医院检查出患有癌症。2016年9月5日，何建华病故。何建华病故后，被告新疆其亚铝电有限公司委托被告四川其亚铝业集团有限公司送了花圈，并支付了现金15000元整。后原告向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月10日，吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会作出吉劳人仲字（2017）23号仲裁裁决书，原告不服，遂向本院提起诉讼。另查明：何建华1995年9月起在被告四川其亚铝业集团有限公司处工作。被告四川其亚铝业集团有限公司从2002年1月开始为其缴纳社会保险。2012年5月何建华调至被告新疆其亚铝电有限公司后，仍由被告新疆其亚铝电有限公司委托被告四川其亚铝业集团有限公司缴纳社会保险2016年8月。本院认为，何建华先后在二被告处工作，属于企业职工。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：”企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”第五条规定：”企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”本案中，何建华1995年进入被告四川其亚铝业集团有限公司工作至2012年。后又调入被告四川其亚铝业集团有限公司的子公司被告新疆其亚铝电有限公司工作，其社会保险一直由被告四川其亚铝业集团有限公司缴纳，故此，何建华的工作年限在20年以上，医疗期为24个月。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中规定：”医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。”劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：”职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”据此，吉木萨尔县最低工资标准为：2014年每月1240元，2015-2016年每月1390元。何建华因病治疗，其医疗期应自2012年12月8日病休开始累计计算，即：2014年医疗期工资为992元（1240元/月×80%×1个月）；2015年医疗期工资为13344元（1390元/月×80%×12个月）；2016年医疗期工资为8896元（1390元/月×80%×8个月）合计为23232元。何建华病故后，被告新疆其亚铝电有限公司委托被告四川其亚铝业集团有限公司送了花圈表示悼念，并支付给原告现金15000元。对此15000元原告主张，是由被告新疆其亚铝电有限公司无偿支付的慰问金，但并未提供相关的证据加以证明，且公司的职工病故后，公司除送花圈表示悼念外再支付大额的现金表示慰问亦不符合常理。故被告新疆其亚铝电有限公司支付的15000元现金是何建华的医疗期工资。扣除已支付的15000元，被告新疆其亚铝电有限公司还应支付原告何建华的医疗期工资8232元。原告主张赔偿金30580元的诉讼请求，原告认为被告存在劳动合同法第八十五条第一项规定的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定：”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”依据该法条规定，如果被告存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，应当向劳动行政部门主张权利，故本院不予支持。综上所述，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告新疆其亚铝电有限公司于本判决生效后五日内支付原告ＸＸ何建华的医疗期工资8232元。二、被告四川其亚铝业集团有限公司在本案中不承担民事责任。三、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新疆其亚铝电有限公司负担；邮寄送达费120元，由被告新疆其亚铝电有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。审判员  马玲玲二〇一七年五月九日书记员  王 茹