广西壮族自治区富川瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）富民一初字第692号
原告毛丽娟。
委托代理人林乔峰，富川瑶族自治县法律援助中心律师。
被告广西富川华泰大酒店有限责任公司，住所地富川瑶族自治县富阳镇真龙路。
法定代表人谢华林，总经理。
委托代理人邓峰，广西宏民律师事务所律师。
原告毛丽娟与被告广西富川华泰大酒店有限责任公司（以下简称华泰大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理。依法由审判员毛明梭适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员何蓉担任记录。原告毛丽娟的委托代理人林乔峰，被告华泰大酒店的委托代理人邓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛丽娟诉称，原告于2013年11月3日到被告华泰大酒店工作，担任其管家部文员一职，双方签订劳动合同，约定合同期限三年，自2013年11月3日起至2016年11月2日止，约定工资为2300元／月，后因被告未能及时足额支付劳动报酬，原告于2014年5月23日向被告提交辞呈并获准，双方解除劳动关系，被告承诺2014年9月30日一次性付清所欠原告工资，但未兑现，至今被告尚拖欠原告工资2300元未予支付。在仲裁时效期间，原告多次向被告要求支付劳动报酬，也向有关部门申请权利救济，被告在仲裁开庭时提供被告拖欠原告工资的明细表，对拖欠原告工资的事实没有异议，富川瑶族自治县劳动争议仲裁委员会认定事实和裁决错误，适用法律不当。综上所述，为维护原告的合法权益，根据我国相关法律之规定，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令：1、被告支付拖欠原告工资2300元；2、被告支付原告经济补偿金2300元；3、被告为原告补交2013年11月3日至2014年5月31日之间的各项社会保险（或以现金方式予以补偿）；4、被告承担本案的诉讼、邮寄等费用。
被告华泰大酒店辩称，一、原告的请求已过劳动仲裁时效。二、如果法院认定未过劳动仲裁时效，原告的工资也应扣除个人应承担的部分之后才由被告给付。三、原告主张经济补偿金于法无据。因为原告是主动辞职，不符合经济补偿的前置程序和条件。四、原告主张被告为其补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，不属于人民法院受理范围，原告应通过行政途径解决。五、被告不同意承担本案的诉讼费用。
经审理查明，原告毛丽娟于2013年11月3日到被告华泰大酒店工作，担任管家部文员一职，双方签订劳动合同，约定合同期限为三年，自2013年11月3日起至2016年11月2日止，约定工资为2300元／月，后因被告未能及时足额支付劳动报酬，原告于2014年5月23日向被告提交辞呈并获准，双方解除劳动关系。2014年8月13日被告华泰大酒店以《致酒店全体员工一封信》的形式承诺2014年9月30日一次性付清所欠原告工资，但未兑现。庭审中，原、被告双方均未提供解除劳动关系前12个月原告的工资明细表，亦未提供原告在职期间的考勤表。但根据《华泰大酒店工资明细表》记载，被告华泰大酒店尚欠原告毛丽娟工资2147元未支付。被告亦未为原告办理社会保险登记和缴纳社会保险费。2015年7月24日原告向富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。因不服劳动仲裁裁决，原告于2015年9月28日向本院提起诉讼。
本院认为，一、关于原告要求被告支付拖欠工资2300元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定以及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第四条“用人单位应当根据国家和自治区的规定或劳动合同的约定足额支付劳动者的工资。除法定或约定允许扣除工资的情形外，严禁克扣、无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告主张被告尚拖欠其工资2300元，但从其提供的《华泰大酒店工资明细表》记载看，被告华泰大酒店仅欠其工资2147元，对超出的部分，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付经济补偿金2300元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中被告虽然提交了原告的辞职申请书，但该申请书为复印件，并没有提交原件核对，且根据本案查实的情况，被告确实有拖欠工资的行为，故本院认定双方解除劳动关系系因被告未能及时足额支付劳动报酬，被告应支付经济补偿金给原告。原告在被告处的工作时间不满一年但已满六个月，故被告应支付的经济补偿金为一个月的工资。因原、被告双方均未提供解除劳动关系前12个月的原告的工资明细表，结合双方签订的劳动合同的约定及华泰大酒店工资汇总表中原告的工资数，本院酌情确定为2200元。三、关于原告要求被告补交2013年11月3日至2014年5月31日之间的各项社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”，因此，对该项诉请，原告应通过社会保险行政部门的行政途径解决。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。”，但原告并未举证证明被告未为其办理社会保险手续，导致其无法享受社会保险待遇及造成的损失，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。被告华泰大酒店辩称原告的请求已过劳动仲裁时效，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”。本案庭审时被告对原告提供的《致酒店全体员工的一封信》的真实性、合法性无异议，而该证据的第2条明确写着“酒店将于2014年9月27日至2014年9月30日将所有员工的工资以现金或银行转帐的形式一次性全部结清”，故根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定可认定2014年9月30日为原、被告双方劳动争议发生之日。劳动仲裁时效的时效为一年，原告于2015年7月24日提起劳动仲裁，并未超过一年的的仲裁时效，故被告主张已过仲裁时效的辩解本院不予采信。
综上所述，原告的请求部分有理，部分无理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，判决如下：
一、被告广西富川华泰大酒店有限责任公司一次性支付原告毛丽娟工资2147元；
二、被告广西富川华泰大酒店有限责任公司一次性支付原告毛丽娟经济补偿金2200元；
三、驳回原告毛丽娟的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，邮寄费24元，共计29元（原告已预交），由被告广西富川华泰大酒店有限责任公司负担。
上述赔偿款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审判员 毛明梭
二〇一五年十二月十日
书记员 何 蓉
附适用法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。