山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0211民初4315号
原告：张艳禹，男，1970年8月9日出生，汉族，工人，住青岛市市南区。
委托诉讼代理人：王红波，山东青大泽汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：南颖，山东青大泽汇律师事务所律师。
被告：浙江保居安实业有限公司。住所地：浙江省杭州市富阳区。
法定代表人：罗雍进，总经理。
委托诉讼代理人：张小红，女，1974年9月5日出生，汉族，该公司职工，住浙江省杭州市富阳区。
委托诉讼代理人：熊更新，广东深腾律师事务所律师。
原告张艳禹与被告浙江保居安实业有限公司(以下简称保居安实业公司)劳动争议纠纷一案，于2017年3月7日向本院起诉。2017年6月13日，保居安实业公司对张艳禹提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2017）鲁0211民初9626号。因两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2017）鲁0211民初9626号案件移送至（2017）鲁0211民初4315号案件中合并审理。因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2017年8月25日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行审理。原告张艳禹及其委托诉讼代理人王红波、南颖，被告保居安实业公司之委托诉讼代理人熊更新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张艳禹向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告欠付的工资57978.62元；2、判令被告支付因2016年7月、8月未签订书面劳动合同的双倍薪差额42262.36元；3、判令被告支付原告2013年6月至2016年8月期间的防暑降温费2240元；4、判令被告支付原告2013年6月至2016年8月期间的带薪年休假工资19430.98元；5、判令被告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金147918.26元；以上各项合计269830.22元。6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年10月向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年1月19日作出仲裁裁决，原告认为黄岛区劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，缺乏事实和法律依据。现原告依据相关法律规定，特向法院提起诉讼，恳请支持原告的诉讼请求。张艳禹在庭审过程中将第二项诉讼请求2016年7月、8月未签订书面劳动合同的双倍薪差额变更为57978.62元。第四项诉讼请求带薪年休假工资变更为38861.96元。
保居安实业公司辩称：与（2017）鲁0211民初9626号案中的诉状意见一致。
在（2017）鲁0211民初9626号案件中，保居安实业公司作为原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告应支付被告2016年7月、8月期间未付的工资为17380.95元。2、判令原告应支付被告2016年7月、8月期间未签订劳动合同的二倍工资共计为17380.95元。3、判令原告不需向被告支付年休假工资19430.98元。4、判令原告不需向被告支付防暑降温费2240元。5、判令原告解除劳动合同合法，不需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金147918.26元。事实与理由：原告与被告签署劳动合同，约定被告从事销售岗位工作，劳动合同期限自2013年6月1日至2016年5月30日。劳动合同到期后，因被告从事的是销售工作，其负责的项目供货后，到现在即使超过保质期好久了，仍然有不少货款未能收回，甚至连竣工验收手续都没办，而按照《劳动合同》第三条第二款第3项的约定：“货款未收回乙方（被告）需要承担责任”，故原告要求被告继续帮助催收项目货款，多次协商后，被告均未应允，不愿意与原告签署劳动合同，原告遂于2016年8月15日以劳动合同到期为由，向被告发出了终止劳动合同告知书，解除了双方的劳动合同关系。事实上，自2015年起，因原告的创始人年事已高，身体不适，无力经营管理，原告已停止经营，原告原有员工96人，仅2016年7月5日原告向所在地劳动部门就裁员情况报备，一次就裁减67人，且后续还需要继续裁减。故原告解除与被告的劳动合同符合法律规定，不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告工作期间根据被告汇报的出勤记录，被告未出勤的时间是按照法律规定的年休假时间的很多倍！2016年后，原告未再接任何生产订单，被告也没有汇报任何出勤记录，更何况原告每年仅春节期间，放假就达一个月，故，原告无需向被告支付年休假工资。原告未支付被告工资为2016年7月、8月的工资，合计为17380.95元。防暑降温费已经按时支付。综上所述，恳请法院查明事实，依法支持原告的全部诉讼请求。
张艳禹作为被告辩称：以（2017）鲁0211民初4315号案件中的诉状意见一致。
经本院审理查明事实如下：1993年9月，原告张艳禹首次投缴社会保险。2013年6月1日，张艳禹到被告保居安实业公司从事销售岗位，双方签订书面劳动合同，张艳禹与保居安实业公司签订的最后一份劳动合同期限至2016年5月30日止。劳动合同期满后，保居安实业公司未与张艳禹续签劳动合同，张艳禹继续在保居安实业公司工作至2016年8月15日，保居安实业公司为张艳禹投缴社会保险至2016年8月。2016年8月15日，保居安实业公司以合同到期为由对张艳禹作出终止劳动合同告知书，并于2016年9月7日为张艳禹办理了解除劳动合同手续。保居安实业公司未向张艳禹发放2016年7月和8月份工资，张艳禹2016年7月1日至8月15日期间工资构成为：基本工资2529.52元，加班及绩效4571.43元，防暑降温费280元，2016年8月12日回款200000元的提成10000元，共计17380.95元。
张艳禹与保居安实业公司签订的期限为2014年6月1日至2015年5月31日的劳动合同中，约定张艳禹每月固定发放工资4800元，外出差旅费以及车费以每月2000元统一结算，但必须凭发票报销。张艳禹2014年12月至2015年7月期间实发工资均为4563.76元，差旅费以及车费2000元；2015年8月至2016年6月期间实发工资均为4558.64元，差旅费以及车费2000元。2016年7月、8月张艳禹未向保居安实业公司提交差旅费发票。
2016年1月20日，保居安实业公司向张艳禹发放提成58441.84元，收款时间和金额分别为：2015年7月5日收款500000元，2015年8月3日收款300000元，2015年9月8日收款250000元，2015年11月2日收款100000元，2015年12月15日收款200000元，2015年12月25日收款150000元。张艳禹2016年4月提成62500元，该款的收款时间在2016年度。2016年8月提成41032.37元，包含2015年1月28日收回的5000元和2015年5月14日收回的7500元。
2016年11月19日，张艳禹向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决保居安实业公司支付：1、2016年7月、8月期间工资共计57978.62元；2、2016年7月、8月期间未签订劳动合同二倍工资42262.36元；3、2013年6月至2016年8月期间带薪年休假工资共计19430.98元；4、2013年6月至2016年8月期间防暑降温费2240元；5、违法解除劳动合同赔偿金147918.26元。2017年1月19日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2016]第20966号裁决书，裁决保居安实业公司支付张艳禹：1、2016年7月、8月期间工资共计17380.95元；2、2016年7月、8月期间未签订劳动合同二倍工资共计17380.95元；3、2015年、2016年带薪年休假工资共计19430.98元；4、驳回张艳禹的其他仲裁请求。张艳禹对该裁决书不服，诉至本院。
双方有争议的问题：
一、关于张艳禹2016年7月和8月工资。
张艳禹主张2016年7月和8月工资均为21131.18元[月工资4800元+月车旅费补贴2000元+（提成58441.84元+提成10000元+提成103532.37元）÷12个月]，张艳禹的月工资为4800元和2000元，58441.84元为2016年2月的提成收入，10000元为未支付的2016年8月份的提成。欠付的工资还包括劳动合同中开票补贴补充协议约定的3%的开票补贴款3628.26元。保居安实业公司欠付张艳禹的工资包括2016年7月和8月未付的工资42262.36元、欠付的提成10000元[20万（有业务回单为证）×5%（补充协议有约定）]、未报销款项2088元、销售提成开票补贴3628.26元，合计57978.62元。
保居安实业公司主张劳动合同期满，双方没有续签劳动合同，应按照原来的劳动合同履行，故张艳禹主张按前12个月平均工资计算2016年7月和8月工资是错误的，应按原劳动合同的约定计算。既然劳动合同中已经对张艳禹基本工资4800元有明确的约定，在未签署劳动合同期间，按原劳动合同履行，如果在2016年7月和8月张艳禹没有项目提成款，自然是按合同约定发放。劳动合同约定张艳禹外出差旅费及车费按每月2000元统一结算，但必须凭发票报销（包括油费、过路费、所有车票等）。按照该约定，发生了差旅费后凭发票结算，可以报销2000元，而不是说固定每月发放2000元。在2016年3月份为张艳禹发放的58441.84元提成款中，其中40000元为解除劳动合同前的提成，不应当计算在解除劳动合同前12个月平均工资中。
二、关于张艳禹的防暑降温费。
保居安实业公司提交2015年6月至2016年8月张艳禹的收入明细，在2015年7月至10月的工资构成中，分别列支了防暑降温费140元；2016年6月至8月，分别列支防暑降温费140元。保居安实业公司称，已经向张艳禹发放了防暑降温费，无需再支付。
张艳禹对工资收入明细不认可，称，与保居安实业公司实际支付给张艳禹的工资数额不一致，工资收入记载的张艳禹工资4800元，仅是工资的一部分，还有每月2000元的车差旅费补贴，2015年的提成103532.37元、10000元、58441.84元均未在工资收入明细中显示。
三、关于张艳禹的带薪年休假工资。
保居安实业公司提交张艳禹发送的销售报表邮件，其中2016年12月26日的销售报表记载：“星期一上午：滨河商务中心下午：福瀛.天麓湖，星期二上午：福瀛.天麓湖下午青岛紫檀山，星期三上午海逸天城下午福瀛.天麓湖，星期四上午福瀛.天麓湖下午兴华大厦，星期五上午福瀛.天麓湖下午泛海名人”。保居安实业公司根据该销售报告统计出张艳禹的出勤时间：2015年1月份出勤9天、3月份出勤5天、5月份出勤5天、6月份出勤20天、7月份出勤20天、8月份出勤5天、9月份出勤20天、10月份出勤20天、11月份出勤20天、12月份出勤15天。2016年1月份出勤10天、3月份出勤16天，其他月份没有出勤。张艳禹未出勤的时间是法律规定的年休假时间的很多倍，2016年后，保居安实业公司未再接任何生产订单，张艳禹也没有汇报任何出勤记录，更何况保居安实业公司每年仅春节期间放假就达一个月，故，保居安实业公司无需支付张艳禹年休假工资。
张艳禹称，销售报表并非考勤表，提交2015年1月至2016年8月其拍照后通过邮件发送给保居安实业公司人事、财务、销售的考勤表，考勤表记载张艳禹为全勤，未休过年休假。保居安实业公司按照该考勤表记载的出勤天数向张艳禹放发工资，真如保居安实业公司所说的张艳禹每月仅出勤5天或10天，保居安实业公司不会每月全额支付张艳禹工资。保居安实业公司对张艳禹提交的考勤表不认可，称，是张艳禹自己编的。
三、关于张艳禹主张的违法解除劳动合同赔偿金。
2016年7月和8月15日期间，张艳禹在保居安实业公司正常工作，但保居安实业公司未与其签订书面劳动合同也未按时支付劳动报酬，根据劳动合同法相关规定，劳动者和用人单位已连续签订二次固定期限劳动合同，且没有本法第39条、第40条第1项和第2项规定的情形，续订劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。所以，在双方已连续二次签订固定期限劳动合同的基础上，保居安实业公司违法终止张艳禹劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
保居安实业公司称，按照《劳动合同法实施条例》第十一条规定：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。双方签署的第三份劳动合同仍然为固定期限的劳动合同是张艳禹同意的，张艳禹并未提出要订立无固定期限的劳动合同。张艳禹既主张未签订书面劳动合同的双倍工资，又主张已签订三次固定期限劳动合同，应支付赔偿金，本身自相矛盾，违背基本的诚实信用原则。张艳禹解除合同前12个月的月平均工资不是21131.18元，应按照张艳禹的收入明细为准。保居安实业公司解除合同的原因除了合同期满外，本身也已经停产，属于客观情况发生重大变化，可以依法解除劳动合同，故保居安实业公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
本院认为，2016年7月至8月15日期间，原告张艳禹为被告保居安实业公司提供了劳动，保居安实业公司应当向张艳禹足额支付该期间的劳动报酬。保居安实业公司与张艳禹签订的劳动合同约定，张艳禹每月固定发放工资4800元，外出差旅费以及车费以每月2000元统一结算，但必须凭发票报销。因张艳禹未向保居安实业公司提交2015年7月和8月的差旅费发票，张艳禹要求支付2015年7月和8月的差旅费以及车费补贴，没有事实和法律依据，本院不予支持。在保居安实业公司提交的2015年6月至2016年8月张艳禹收入明细中，已把尚未支付的2016年8月12日回款20000元的提成10000元，计算入张艳禹2016年7月1日至2016年8月15日的工资7380.95元内，即张艳禹2016年7月至8月15日期间工资17380.95元（7380.95元+提成10000元），张艳禹再要求保居安实业公司支付提成10000元，属于重复计算，本院不予支持。对2016年7月至8月15日期间工资，张艳禹除要求支付固定工资4800元外，还要求把已得的提成分摊到12个月，作为保居安实业公司每月应支付给张艳禹的工资收入，与双方的约定不符，本院不予支持。对张艳禹2016年7月1日至8月15日期间工资7380.95元和2016年8月12日的提成10000元，共计17380.95元的数额，本院予以确认。对张艳禹主张2016年7月、8月工资的过高部分，本院不予支持。
张艳禹与保居安实业公司签订的最后一份劳动合同期限在2016年5月30日期满后，双方未续签劳动合同，张艳禹继续在保居安实业公司工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，保居安实业公司应自2016年7月1日开始向张艳禹支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额至2016年8月15日，共计7380.95元。未签订书面劳动合同的二倍工资为实发工资，不包含提成。对张艳禹主张二倍工资差额的过高部分，本院不予支持。
保居安实业公司向本院提交的2015年6月至2016年8月张艳禹的收入明细，记载张艳禹2015年7月至9月和2016年6月至8月的工资构成中，每月包含140元的防暑降温费项目，该收入明细证明保居安实业公司已向张艳禹发放了2015年7月至9月、2016年6月至8月的防暑降温费，对张艳禹再要求保居安实业公司支付该期间防暑降温费的请求，本院不予支持。但保居安实业公司未提交证据证明已向张艳禹发放2015年6月的防暑降温费140元，故，对张艳禹要求保居安实业公司支付2015年6月份防暑降温费140元的请求，本院应予支持。张艳禹要求保居安实业公司支付2013年6月至2014年期间的防暑降温费，未向本院提交证据，本院不予支持。
保居安实业公司提交的张艳禹发送的销售报表邮件，记载张艳禹销售的楼盘情况，并不是用人单位应该提交的考勤表，对保居安实业公司以销售报表作为张艳禹考勤的意见，本院不予采纳。保居安实业公司未向本院提交张艳禹休年休假的证据，故，根据《职工带薪年休假条例实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，应向张艳禹支付2015年和2016年8月15日期间的带薪年休假工资。至2015年度张艳禹的工作年限22年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”的规定，应享受带薪年休假15天。计算张艳禹2015年和2016年带薪年休假的月平均工资，《职工带薪年休假条例》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75
天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”，由此，计算张艳禹2015年度和2016年度带薪年休假月平均工资，除了张艳禹的固定工资收入，还应把张艳禹的提成工资分摊到每月的工资中。2016年8月张艳禹的提成41032.37元中，包含2015年1月28日回款5000元的提成、2015年5月14日回款7500元的提成，该2笔回款12500元的时间均在2015年，因此，回款12500元的提成625元（12500元×5%），应算作张艳禹2015年度的提成。2015年1月至2015年7月期间张艳禹工资均为6563.76元，2015年8月至2015年12月期间张艳禹的工资均为6558.64元，2015年张艳禹月平均工资数额为6561.62元（6563.76元×7个月+6558.64元×5个月÷12个月）。2015年张艳禹的提成工资为59066.84元（58441.84元+625元），分摊到2015年每月工资中，每月提成为4922.24元（59066.84元÷12个月）。计算张艳禹2015年带薪年休假工资的月平均工资为工资加上提成即11483.86元（6561.62元+4922.24元）。2015年度张艳禹的带薪年休假工资为15839.81元（11483.86元÷21.75天×15天×200%）。2016年1月至2016年8月期间张艳禹的工资均6558.64元，2016年张艳禹提成款分别为：10000元、62500元、40407.37元（41032.37元-625元），分摊到张艳禹2016年每月工资中，每月为9408.95元[（10000元+62500元+40407.37元）÷12个月]。计算张艳禹2016年带薪年休假工资的月平均工资为15967.59元（6558.64元+9408.95元）。张艳禹在保居安实业公司工作到2016年8月15日，2016年张艳禹在保居安实业公司工作时间为227天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”的规定，张艳禹应享受9天的带薪年休假（227天÷365天×15天）。2016年度张艳禹的带薪年休假工资为13214.56元（15967.59元÷21.75天×9天×200%）。2015年度和2016年度张艳禹的带薪年休假工资共计为29054.37元（15839.81元+13214.56元），张艳禹主张支付带薪年休假工资的过高部分,本院不予支持。
保居安实业公司在2016年9月7日为张艳禹办理解除劳动合同手续，张艳禹解除劳动合同前12个月为2015年9月至2016年8月。因2016年7月和8月工资保居安实业公司未发放给张艳禹,双方存在争议,因此,计算张艳禹解除劳动合同前12个月的月平均工资时,该1个半月的工资不应计算在内。张艳禹的58441.84元提成款中，包含2015年7月5日收款500000元和2015年8月3日收款300000元，共计收款800000元的提成40000元（800000元×5%），该40000元系2015年9月之前的提成，不应计算到张艳禹解除劳动合同前12个月工资中；2016年8月份张艳禹提成41032.37元，包含2015年1月28日货款5000元和2015年5月14日货款7500元，该两笔货款12500元的提成625元（12500元×5%），也不应计算至张艳禹解除劳动合同前12个月工资中。2015年9月至2016年8月期间张艳禹的提成共发放3笔，分别为：18441.84元（58441.84元-40000元）、62500元、40407.37（41032.37元-625元）。张艳禹在2015年9月至2016年8月期间月平均提成为10112.43元。2016年9月7日保居安实业公司解除张艳禹的劳动合同，张艳禹解除劳动合同前12个月的平均工资为16671.07元(6558.64元+10112.43元)。保居安实业公司与张艳禹签订两次固定期限劳动合同在2016年5月30日劳动合同到期后，应及时与张艳禹协商续签劳动合同，但保居安实业公司不仅未与张艳禹续签劳动合同，且在张艳禹正常工作期间没有合法理由，与张艳禹解除劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，应向张艳禹支付解除劳动合同赔偿金116697.49元（16671.07元×3.5个月×2倍）。对张艳禹主张过高部分，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例实施办法》第五条、第十条、第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社〔2015〕45号)文件第一条之规定，判决如下：
一、被告浙江保居安实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张艳禹2016年7月1日至8月15日期间工资和2016年8月12日的提成款共计17380.95元。
二、被告浙江保居安实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张艳禹未签订书面劳动合同的二倍工资差额7380.95元。
三、被告浙江保居安实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张艳禹2015年6月的防暑降温费140元。
四、被告浙江保居安实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张艳禹2015年度和2016年度张艳禹的带薪年休假工资共计29054.37元。
五、被告浙江保居安实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张艳禹违法解除劳动合同赔偿金116697.49元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，（2017）鲁0211民初9626号案件受理费10元，均减半收取5元,共计10元，由被告浙江保居安实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一七年九月二十日
书记员 张顺顺