重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0103民初3408号原告：郭灿，女，1986年11月23日出生，汉族，住重庆市巴南区。被告：重庆蓥晟投资有限公司，住所地重庆市渝中区新华路388号11-5#，统一社会信用代码915001030661763678法定代表人：陈志刚，总经理。委托诉讼代理人：朱云霞，女，该公司工作人员。原告郭灿与被告重庆重庆蓥晟投资有限公司（以下简称蓥晟公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭灿的委托诉讼代理人黄骊及被告蓥晟公司的委托诉讼代理人朱云霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭灿向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告2016年5月1日至2016年12月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额80000元。事实和理由：2014年4月1日，原告入职被告公司工作，担任权证经理一职，每月工资为10000元，合同期限从2014年4月1日起至2016年3月31日止。劳动合同到期后，被告未继续与原告签订书面劳动合同，但原告仍在被告处工作，被告亦未提出异议，双方存在事实上的劳动关系。根据劳动合同法的规定，被告应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额，现原告向贵院起诉，望判如所请。蓥晟公司辩称，被告没有不续签书面劳动合同的主观故意，未续签劳动合同的责任在原告，被告已经通知了原告领取书面劳动合同续签，原告也领取了书面劳动合同，但一直以工作繁忙为由，进行拖延，不续签劳动合同，也不说明原因，被告积极主动与原告续签书面劳动合同，未怠于续约，亦没有逃避应承担的法律责任。根据劳动合同法实施条例第六条的规定，被告依法向原告寄送了解除劳动合同通知书，并支付了经济补偿金，符合法律规定，被告无义务再向原告支付双倍工资差额。本院经审理认定事实如下:2014年4月1日，郭灿入职蓥晟公司工作，担任权证岗位工作，当日双方签订书面劳动合同书，约定合同期限从2014年4月1日起至2016年3月31日止，试用期从2014年4月1日起至2014年5月31日止。2015年5月31日，郭灿与蓥晟公司签订《重庆蓥晟投资有限公司劳动合同补充协议》，约定自2015年6月1日起，郭灿的薪酬为10000元/月，蓥晟公司每月5日以前以货币形式发放给郭灿。2016年12月22日，郭灿向蓥晟公司邮寄送达了《关于解除与重庆蓥晟投资有限公司劳动合同关系的函》载明：“本人于2014年4月1日至今一直在你公司参加工作。但在工作期间你公司严重违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯我的合法权益，具体如下：1、本人原劳动合同期限从2014年4月1日至2016年3月31日，为期两年，从2016年4月1日合同到期起至今公司一直未与我续签劳动合同；……；5、2016年12月中旬，公司与本人协商了续签劳动事宜，但由于新劳动合同条款及合同补充协议条件低于原劳动合同，导致本人无法继续与公司续签劳动合同。综上所述，公司的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，向我向公司提出解除劳动合同关系。特此函告，顺恭商祺！”2016年12月23日，郭灿与蓥晟公司签订《劳动合同终止协议书》约定：双方劳动关系于2016年12月30日终止，蓥晟公司一次性补偿郭灿50000元，双方已经结清关于解除劳动合同书经济补偿。2017年1月12日，郭灿向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，取得《收件回执》一份，载明的请求事项为：请求蓥晟公司支付郭灿2016年5月1日起至2016年12月30日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额80000元。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，于2017年1月19日出具编号2017-174号《证明》，证明郭灿的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。郭灿乃以本案的诉讼请求诉至本院。2017年4月14日，蓥晟公司向重庆市公证处申请对现场提取QQ记录的内容和过程进行保全证据。同日，重庆市公证处作出（2017）渝证字第27952号公证书。对上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。庭审中，蓥晟公司举示了杨晴与郭灿QQ聊天记录复印件和重庆市公证处作出（2017）渝证字第27952号公证书，证明蓥晟公司在劳动合同到期之前已经向郭灿提出续签劳动合同，没有续签劳动合同的原因系郭灿不愿意续签劳动合同。郭灿对（2017）渝证字第27952号公证书的真实性无异议，并确认QQ昵称：杨晴，QQ号码569602293为蓥晟公司人事负责人杨晴，QQ昵称：我是C小姐，QQ号码535639448为郭灿，认为该QQ聊天记录系郭灿与蓥晟公司员工杨晴之间在2016年3月3日至2016年12月30日期间的对话，但《公证书》的内容不能达到蓥晟公司的证明目的，而QQ聊天记录不能证明合同到期过后，蓥晟公司已经将书面劳动合同版本交给了郭灿。蓥晟公司举示的杨晴与郭灿QQ聊天记录复印件中载明的内容有：时间为2016年3月10日，郭灿问杨晴“亲爱的，我的劳动合同月底到期了，蓥晟公司还和我续签不？”，杨晴回答郭灿“签呀，你不想签所”，郭灿对杨晴说“我愿意签呀，只是说对于那天你给我看的新的劳动合同和补充协议，还是有些问题没有弄明白”，杨晴回答郭灿“有什么问题吗”，郭灿回答杨晴“1、补充协议上面提到的绩效考核的具体内容是什么，绩效工资的金额是多少？2、补充协议最后一句话，本人在任何时候不得以任何方式向公司另行主张加班工资与其他经济要求，其实我们一直都没有向公司要过，如果项目复工后，应工作需要我们加班，那我们后面可以调休吗？其他经济要求这句话我不太明白，具体是指的哪些经济要求？另外政策补贴（即通讯、路贴、勤务补贴、福利、业绩考核、加班加时、休假工资），这个里面路贴是不是代表以后我们外出办事所产生的交通费用公司就不给予报销了？我可能问题有点多，不好意思哈，谢谢杨晴”；时间为2016年4月12日，杨晴对郭灿说“过来拿劳动合同去签哟”，郭灿回答杨晴“我在房交所问事情，明天上午来哈，我记到起的”，杨晴回答郭灿“好的”。蓥晟公司举示的（2017）渝证字第27952号公证书中杨晴与郭灿QQ聊天记录载明的内容有：时间为2016年3月17日，杨晴对郭灿说“下星期一记得把签的劳动合同拿过来，我要盖章”。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，应受劳动法及劳动合同法等相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据加以证明或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告认为双方未续签劳动合同的原因是由于被告公司不与原告续签劳动合同，但庭审中，被告举示的QQ聊天记录复印件中载明内容显示，被告公司人事负责人杨晴于2016年3月10日向原告明确表示被告愿意与原告续签劳动合同，并于2016年4月12日要求原告续签劳动合同，结合重庆市公证处作出的《公证书》中QQ聊天记录载明的内容，被告公司人事负责人杨晴于2016年6月17日要求原告将续签的劳动合同拿回公司盖章，能够证明在原、被告签订的劳动合同于2016年3月31日到期后，被告从2016年4月12日起要求原告续签劳动合同的事实，表明被告有与原告续签劳动合同的意思表示，而原告与被告未续签劳动合同的原因系原告对续签劳动合同中的条款内容有疑问所导致，且被告于2016年12月30日解除与原告的劳动关系时，已向原告支付了经济补偿金50000元，原告亦未举示相应证据证明被告未与原告续签劳动合同系被告的原因。据此，现原告以被告不愿意与其续签劳动合同为由，要求被告支付2016年5月1日至2016年12月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告郭灿的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告郭灿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 彭重波二〇一七年五月三十一日法官助理 许 楠书 记 员 戴紫竹