山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0214民初3769号
原告：青岛四机瑞华工贸有限公司，住所地山东省青岛市城阳区棘洪滩街道金岭14号路南侧。
法定代表人：张志杰，职务董事长。
委托诉讼代理人：刘暖，山东海师律师事务所律师。
被告：殷万轲，男，1991年12月21日出生，汉族，住山东省宁阳县。
委托诉讼代理人：杜妮亚，山东博论律师事务所律师。
原告青岛四机瑞华工贸有限公司（以下简称“四机公司”）与被告殷万轲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告四机公司委托诉讼代理人刘暖与被告殷万轲委托诉讼代理人杜妮亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四机公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告自2015年7月14日起不存在劳动关系；2、原告不支付被告伙食补助费240元、停工留薪期工资12223元、2015年11月16日至2016年4月18日期间待岗工资6400元、经济补偿金16200元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2012年3月1日到原告处工作，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告均予以拒绝，并向原告出具不签订劳动合同的申请。2015年6月16日，被告工作中受伤，自6月16日至28日住院治疗，医院建议出院后休息半个月（即至2015年7月13日），原告支付了医疗费并向被告支付了2015年6月及7月的工资。被告住院期间共花费医疗费4595.4元，原告支付了6000元，原告多支付的部分已包括住院伙食补助费，因此原告无需再向被告支付住院伙食补助费。经被告申请，2015年8月4日青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会出具青城劳人调字[2015]第1542号调解书，确认原、被告之间自2012年3月1日起至2015年7月13日期间存在劳动关系。2015年7月13日之后原、被告再未签订劳动合同，被告也未到原告处上班提供劳动，故原、被告之间自2015年7月13日后不存在劳动关系，原告不需支付被告停工留薪期间工资及待岗工资。且根据上述调解书，原、被告之间的劳动关系是根据被告的申请和调解意见而仅持续至2015年7月13日，即原、被告之间的劳动关系是由被告主动申请解除的，因此原告无需向被告支付经济补偿金。综上，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会所作的青城劳人仲案字[2015]第2252号裁决认定原告与被告自2015年7月14日至2016年4月18日期间存在劳动关系，原告应支付被告伙食补助费240元、停工留薪期工资12223元、2015年11月16日至2016年4月18日期间待岗工资6400元、经济补偿金16200元，系认定事实不清，适用法律错误。为维护原告合法权益，请求依法判决支持原告诉讼请求。
被告殷万轲辩称，原告所诉无事实及法律依据，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1、青城劳人仲调字[2015]第1542号调解书1份，原告用于证明原、被告自2012年3月1日起至2015年7月13日期间存在劳动关系，自2015年7月13日之后不存在劳动关系。被告对该证据真实性无异议，对证明事项有异议，认为该证据只能证明双方2015年7月13日之前存在劳动关系，不能证明双方2015年7月13日之后不存在劳动关系。本院认为，该调解书具备证据的真实性、关联性和合法性，但该调解书并未明确原、被告之间的劳动关系自2015年7月14日解除或终止，故该调解书不能证明双方自2015年7月13日之后不存在劳动关系；2、申请1份，原告用于证明被告因个人原因未与原告签订劳动合同。被告对该证据真实性无异议，但认为该证据与本案原告诉请无关。本院认为，该申请具备证据的真实性、关联性和合法性，对其证明效力予以确认；3、职工考勤表、工资单及网上银行电子回单各1宗，原告用于证明被告每月岗位工资为2000元，全勤绩效工资为1000元。被告对网上银行电子回单真实性无异议，对职工考勤表、工资单真实性不认可，认为系原告单方制作，称被告2015年4月至7月期间每月应发工资数额为5088元，原告仅支付了部分工资，被告的工资构成为基本工资3000元加绩效工资，平均月工资超过5000元，该组证据不能证明其主张的岗位工资2000元及全勤绩效工资1000元的事实。本院认为，网上银行电子回单具备证据的真实性、关联性和合法性，本院予以确认，职工考勤表、工资单均为打印件，且工资单载明的实发工资数额与网上银行电子回单实发工资数额不一致，故本院对职工考勤表、工资单的真实性、关联性和合法性均不予确认；4、病历、出院记录、××人费用明细清单、青岛市医院住院收费专用发票、工商银行电子回单各1份及POS机签购单两份，原告用于证明被告住院花费医疗费4595.4元，原告为其支付6000元，原告多支付的金额已包括住院伙食补助费。被告对病历、出院记录、××人费用明细清单、青岛市医院住院收费专用发票及工商银行电子回单真实性无异议，对POS机签购单真实性无法确定，认为原告确实为被告转账了工商银行电子回单显示的3000元医疗费，但该发票仅仅是部分医疗费发票，被告住院花费远超4595.4元，原告提交的该组证据不能证明原告为被告支付医疗费6000元，也不能证明其支付的医疗费超过被告实际花销的医疗费，并且包括住院伙食补助费的事实。本院认为，病历、出院记录、××人费用明细清单、青岛市医院住院收费专用发票及工商银行电子回单具备证据的真实性、关联性和合法性，本院予以确认，因原告提交的两份POS机签购单模糊不清，无法辨认字迹，亦无持卡人签字，且原告未提交住院缴费收据等证据予以证实，故本院对该两份POS机签购单的真实性、关联性和合法性不予确认；5、银行交易明细1份，被告用于证明被告2015年1月工资7282元，2月工资4362元（3980元+652元），3月份工资3350元，2014年之前的仅系部分工资并非全部工资，被告受伤前平均工资为5088元。原告对该组证据真实性无异议，但对证明事项有异议，原告向被告银行卡转账的不仅包括工资，还包括被告为公司购买元件等报销产生的费用。本院认为，该银行交易明细虽具备证据的真实性、关联性和合法性，但无法证明被告受伤前平均工资为5088元。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
一、被告于2012年3月1日到被告处从事操作工工作，2015年6月16日下午16时左右，被告在车间下料时，不慎被机器割伤左手，被送往青岛城阳棘洪滩矫秀菊医院救治，住院治疗12天，原告于2015年6月18日通过中国工商银行向被告转账3000元医疗费，被告住院共计花费4595.4元。被告出院后，曾向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认其与原告自2012年3月1日起至2015年7月13日存在劳动关系，经调解，该委于2015年8月4日出具青城劳人仲调字[2015]第1542号调解书，“确认申请人殷万轲自2012年3月1日起至2015年7月13日期间与被申请人青岛四机瑞华工贸有限公司存在劳动关系。”2015年8月12日，青岛市人力资源和社会保障局受理殷万轲的工伤认定申请，并于2015年9月16日作出青人社伤认决字[2015]第001288号《工伤认定书》，认定殷万轲受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定工伤。2016年1月12日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字[2015]第008100号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定殷万轲劳动功能障碍程度为未达等级。2016年3月22日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴[2016]196号《再次鉴定结论书》，鉴定殷万轲劳动功能障碍程度亦为未达等级。2016年4月18日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，解除劳动关系的理由为原告未依法缴纳保险，未及时发放、拖欠工资等。2016年5月25日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳鉴函[2016]042号《关于手开放性外伤等部位停工留薪期限问题的复函》，确认殷万轲手开放性外伤等工伤部位的停工留薪期限为三个月。
二、被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告未依法为被告缴纳社会保险费，在被告停工留薪期满后，原告亦未通知被告回去上班。原告称被告基本工资2000元，绩效全勤工资1000元；被告称其受伤前12个月平均工资为5088元。原告2014年度通过中国工商银行向被告支付工资，2014年支付工资情况如下：2014年1月26日支付工资3601元，2014年1月29日支付工资2719元，2014年3月31日支付工资630元，2014年5月12日支付工资1020元，2014年7月4日支付工资4645元，2014年8月22日支付工资3432元，2014年12月31日支付工资13718元。原告2015年度通过平安银行向被告支付工资，2015年支付工资数额如下：2015年2月13日支付工资7282元，4月2日支付3980元，5月28日支付652元，7月3日支付3350元，原、被告一致明确2015年4月份工资3379.47元，2015年5月份工资2831.56元，2015年6月份工资4055.6元，2015年7月份工资2246元。因原告2014年并非按月及时支付被告工资，本院根据现有证据无法计算出被告受伤前12个月平均工资数额，故本院仅能依据现有能够查实的原告向被告发放2015年月工资情况，计算出被告2015年在原告处受伤前月平均工资数额为4295元，并以此作为计算被告停工留薪期工资和解除劳动关系经济补偿金的依据。
三、申请人（被告）为要求被申请人（原告）支付工资等，于2015年11月3日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经变更、追加仲裁请求后，要求裁定：1、支付2015年6月1日至2016年4月18日的工资37800元；2、确认双方自2015年7月14日至2016年4月18日期间存在劳动关系；3、支付住院期间护理费2300元；4、支付住院期间伙食补助费240元；5、支付2013年3月1日至2016年4月18日期间的带薪年休假工资5500元；6、支付解除劳动关系经济补偿金16200元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2015]第2252号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2015年7月14日至2016年4月18日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人伙食补助费240元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资12223元；四、被申请人支付申请人2015年11月16日至2016年4月18日期间待岗工资6400元；五、被申请人支付申请人经济补偿金16200元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人对此不服，起诉至本院，申请人未起诉。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会2015年8月4日出具的青城劳人仲调字[2015]第1542号调解书明确确认的是原、被告之间自2012年3月1日起至2015年7月13日期间存在劳动关系，并未调解确认双方劳动关系于2015年7月13日后解除或终止，故本院对原告关于双方劳动关系于2015年7月13日经仲裁调解后终止的意见不予采纳。被告因原告未依法缴纳社会保险、拖欠工资等于2016年4月18日提出解除劳动关系，符合法律规定，故本院依法确认原、被告2015年7月14日至2016年4月17日期间仍存在劳动关系。被告住院治疗12天，原告应依法向被告支付住院伙食补助费，根据《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十条规定，原告应支付被告住院伙食补助费240元（12天×20元/天），原告主张已通过预交住院费6000元方式支付了被告住院伙食补助费，证据不足，本院对此不予支持。被告所受伤害经依法认定为工伤，享有三个月停工留薪期，原告应依法支付被告2015年6月16日至2015年9月15日期间停工留薪期工资12885元（4295元×3个月），减去原告已支付被告该期间的工资4273.8元（4055.6元÷2+2246元），原告还应支付被告停工留薪期工资8611.2元（12885元-4273.8元）。原告在停工留薪期满后未通知被告回去上班，双方劳动关系亦未解除，故被告2015年9月16日至2016年4月17日待岗期间与原告仍存在劳动关系，原告应依法支付被告待岗期间工资，仲裁裁决原告支付被告待岗工资6400元，未超过法定待岗工资的数额，被告对此亦未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，本院予以确认。被告于2016年4月18日提出解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金16200元的理由正当，于法有据，且未超过法定经济补偿金的数额，故本院予以支持。
劳动仲裁裁决对被告提出的第3项、第5项仲裁请求未予支持，该裁决送达后，被告未对上述仲裁裁决提起诉讼，视为对上述仲裁裁决的认可，本院予以确认。原告所诉无事实法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《青岛市企业工资支付规定》第二十一条，《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、确认原告青岛四机瑞华工贸有限公司与被告殷万轲2015年7月14日至2016年4月17日期间存在劳动关系；
二、原告青岛四机瑞华工贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告殷万轲住院伙食补助费240元；
三、原告青岛四机瑞华工贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告殷万轲停工留薪期工资8611.2元；
四、原告青岛四机瑞华工贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告殷万轲待岗工资6400元；
五、原告青岛四机瑞华工贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告殷万轲解除劳动关系经济补偿金16200元；
六、驳回原告青岛四机瑞华工贸有限公司的诉讼请求；
七、驳回被告殷万轲的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 纪仁峰
审 判 员 滕 艳
人民陪审员 刘 锋
二〇一七年八月十六日
书 记 员 张 磊