辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终1877号上诉人（原审被告）：庄河市海洋贝类养殖场。法定代表人：邵庆强，该养殖场经理。委托诉讼代理人：王日庆，辽宁法明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王永贞。委托诉讼代理人：李远祥，辽宁李远祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：厉彦杰，辽宁李远祥律师事务所律师。上诉人庄河市海洋贝类养殖场因与被上诉人王永贞劳动争议纠纷一案，不服庄河市人民法院（2016）辽0283民初4496号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年3月8日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人庄河市海洋贝类养殖场的委托诉讼代理人王日庆、被上诉人王永贞的委托诉讼代理人李远祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。庄河市海洋贝类养殖场的上诉请求：撤销原判，依法改判驳回王日庆的诉讼请求。事实和理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误。一、上诉人与被上诉人间未形成劳动合同关系。双方之间既无书面劳动合同，也未发生工资等劳动合同业务关系。上诉人与施德顺存在承揽合同和雇佣合同关系。二、即使上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系，因被上诉人与施德顺间存在和解协议，施德顺的行为应代表上诉人属职务行为，且该协议已履行完毕，被上诉人在本次诉讼中权利主张不能被支持。王永贞辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，程序合法。请求驳回上诉，维持原判。王永贞向一审法院起诉请求：请求判令被告按工伤待遇向原告支付赔偿款合计229625.17元。诉讼费用由被告承担。一审法院查明，被告系经庄河市工商行政管理局注册成立的集体所有制企业，经营范围为：海洋贝类养殖、销售。2014年2月7日，原告便到被告单位辽庄鱼养25387号（内部编号为海日306号）采捕船从事大车工作。原告在工作期间被告未为原告缴纳社会保险。2014年8月17日0时左右，原告在工作中摔倒受伤，当日便被送到庄河市中心医院治疗，共住院26天，出院诊断可继续休治三个月。2015年2月4日，原告与施德顺达成协议，约定施德顺一次性给付原告医疗费、误工费等26000元，原告以后的损失与施德顺无关。原告在受伤前5月份的工资为5030元、7月份工资为4915元，平均工资为4972.50元。2015年8月11日，庄河市人力资源和社会保障局认定原告所受到的事故伤害为工伤。同年11月12日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告左椎体横突骨折，评定为伤残九级。2016年5月26日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告按工伤待遇支付各项赔偿款229336.47元。该仲裁委员会于2016年6月28日作出庄劳人仲裁字[2016]101号仲裁裁决书，裁决1、被告支付原告护理费2600元、住院伙食补助费676元、停工留薪期工资4972.50元；2、被告支付原告一次性伤残补助金44752.50元、一次性工伤医疗补助金47124元、一次性伤残就业补助金59670元；3、驳回原告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼，要求被告支付停工留薪期工资59670元，对仲裁裁决的其他事项没有异议。另查，原、被告双方因确认劳动关系纠纷一案，原告于2015年3月3日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出庄劳人仲裁字[2015]第17号仲裁裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系。该裁决书送达后，在法定期间内双方均未向法院提起诉讼，现该裁决书已发生法律效力。原告所受到的伤害被庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤后，被告庄河市海洋贝类养殖场不服，向本院提起行政诉讼，本院于2015年11月3日作出（2015）庄行初字第39号行政判决书，驳回了庄河市海洋贝类养殖场的诉讼请求。庄河市海洋贝类养殖场对该判决不服，向大连市中级人民法院提出上诉。2016年5月6日，大连市中级人民法院作出（2016）辽02行终字67号行政判决书，驳回上诉，维持原判。一审法院认为，原告于2014年2月起便在被告单位的采捕船上工作，根据已生效的庄劳人仲裁字[2015]第17号仲裁裁决书，可以确认原、被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。”原告在被告单位工作中受伤致残，并被认定为工伤，依法应享受相关工伤保险待遇。国务院颁发的《工伤保险条例》第六十二条规定：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”由于被告单位未为原告缴纳工伤保险，原告应享受的工伤保险待遇依法应由被告单位支付。关于原告停工留薪期间的工资，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据原告提供的医疗资料，原告在庄河市中心医院住院治疗26天，出院诊断可继续休治三个月。原告受伤前的月平均工资为4972.50元，被告应支付给原告停工留薪期工资为26517.60元[4972.50元÷21.75天×（26天+90天）]。关于原告的护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等事项，庄河市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，原告在法定期间内向本院提起诉讼，其诉讼的理由是仲裁裁决对停工留薪期间的工资计算有误，对上述事项计算的标准及数额并无异议，被告亦未提出异议，经过审查后，仲裁部门对上述事项作出的裁决符合法律规定，予以确认。关于被告称事故发生后施德顺代表被告已与原告达成协议，双方形成合同关系，原、被告之间的纠纷已处理完毕的辩解。2015年2月4日施德顺与原告达成的协议系个人之间的赔偿协议，与被告单位没有任何关系。现有的证据亦不能证明施德顺系代表被告单位履行职务行为。故对被告上述辩解，不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、国务院颁布的《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、大连市人力资源和社会保障局下发的《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条（六）项之规定，判决：一、被告庄河市海洋贝类养殖场支付原告王永贞停工留薪期工资26517.60元；二、被告庄河市海洋贝类养殖场支付原告王永贞住院期间护理费2600元、住院伙食补助费676元、一次性伤残补助金44752.50元、一次性工伤医疗补助金47124元、一次性伤残就业补助金59670元。上述款项于本判决发生法律效力后十日内执行。一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。被上诉人在上诉人单位工作中受伤致残，并被认定为工伤，依法应享有相关工伤保险待遇。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条明确规定，下列事实，当事人无需举证证明：……（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；据此，已经生效的庄劳人仲裁字[2015]第17号仲裁裁决书，确认了上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。现上诉人否认与被上诉人之间的劳动关系，与该生效的仲裁裁决书相悖，本院不予支持。关于上诉人提出的被上诉人与施德顺受伤后已达成的和解协议，双方之间的纠纷已经了结的上诉主张。本院认为，因该协议的签订人是施德顺与被上诉人，该协议系建立在未对被上诉人的伤情进行工伤鉴定的前提下，即便施德顺系代表上诉人履行职务，在该协议给付的赔偿额低于劳动者依据工伤保险条例的相关规定应获得的赔偿额的情形下，被上诉人作为劳动者，依然有权通过提起仲裁或诉讼的方式，主张将不足的赔偿额予以补足。故上诉人的此项上诉请求，于法无据，本院亦不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人庄河市海洋贝类养殖场负担。本判决为终审判决。审 判 长  姜开伦审 判 员  张 劲代理审判员  郭志瑞二〇一七年三月二十七日书 记 员  冯安如附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。