天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终457号
上诉人（原审原告、并案被告）杨忠德，农民。
委托代理人王文芳（朋友关系），农民。
被上诉人（原审被告、并案原告）天津市圣方幕墙装饰工程有限公司宝坻分公司，住所地天津市宝坻区大口屯镇津围公路东。
负责人范宝全，该公司董事长。
委托代理人兰基钢，天津日久律师事务所律师。
上诉人杨忠德因劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院（2015）宝民初字第8431、8538号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，杨忠德系圣方公司招聘的操作工，圣方公司按每月2500元标准向杨忠德支付工资。双方劳动关系存续期间，圣方公司未与杨忠德签订书面劳动合同、未为杨忠德缴纳社会保险费。2015年7月2日，杨忠德以圣方公司未缴纳社会保险费、未支付加班工资为由提出离职。杨忠德在圣方公司的工资已经结清。
2015年7月13日，杨忠德就劳动争议事项向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委员会经审理后于2015年9月18日做出宝劳人仲裁字〔2015〕第27号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人天津市圣方幕墙装饰工程有限公司宝坻分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人杨忠德2014年6月12日至2015年5月11日未签订劳动合同二倍工资差额27500元；二、被申请人天津市圣方幕墙装饰工程有限公司宝坻分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人杨忠德解除劳动合同经济补偿3750元；三、被申请人天津市圣方幕墙装饰工程有限公司宝坻分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人杨忠德2014年度防暑降温费512元；四、驳回申请人杨忠德的其他仲裁请求。”。
原告（互为被告）杨忠德诉称，杨忠德于2014年5月12日入职被告公司工作，期间双方未订立书面的劳动合同，双方存在事实劳动关系。原、被告间劳动争议纠纷一案，已经由天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会仲裁前置解决，现因原告不服仲裁裁决，故此提出诉讼请求：一、请求法院判令圣方公司支付杨忠德未签订书面劳动合同的二倍工资差额75893.5元（2014年6月12日至2015年5月11日）；二、请求法院判令圣方公司支付杨忠德休息日加班费11494元（2014年5月12日至2015年7月2日）；三、请求法院判令圣方公司支付杨忠德延时加班费19399.5元（2014年5月12日至2015年7月2日）；四、请求法院判令圣方公司支付杨忠德解除劳动关系的经济补偿金6324.46元；五、请求法院判令圣方公司支付杨忠德2014年度防暑降温费512元；六、请求法院判令圣方公司支付杨忠德拖欠的加班费25%经济补偿金7723.38元。
被告（互为原告）圣方公司辩称，原告的请求，无事实与法律依据，应予以驳回。
被告（互为原告）圣方公司诉称，杨忠德于2015年4月1日入职原告处，任操作工，因当时用工较急，故暂时无法提供入职所需要的手续，双方暂未签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险，口头约定月工资为天津市最低工资标准，另支付社会保险，共计2500元。杨忠德于2015年5月29日不辞而别，并于7月2日邮寄离职申请。杨忠德工作刚满一个月，就自行提出离职，公司无需支付任何费用，对天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会所做出的裁决书不予认可，故提起诉讼请求：1、判令圣方公司无需向杨忠德支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、防暑降温费及加班费；2、诉讼费由杨忠德负担。
原告（互为被告）杨忠德辩称，对圣方公司的诉请内容和理由，不予认可，应予以驳回。
原审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案双方当事人的诉辩意见并结合法庭调查，本案的争议焦点为：一、劳动者入职时间与正常工作期截至时间的认定问题；二、加班和节假日加班事实的认定问题；三、劳动者争议事项数额的计算标准与方式的认定问题。现本院针对双方的诉辩意见，结合案件的争议焦点，评判如下：
一、劳动者入职时间与正常工作期截至时间的认定问题。
庭审中，双方就劳动关系建立日期各执一词。杨忠德称其于2014年5月12日入职圣方公司。圣方公司则称杨忠德于2015年4月1日入职公司。杨忠德就其主张的入职日期提交了工作证复印件、照片等证据，证实圣方公司为所属员工制作了工作证并保存有详细的入职登记信息，照片显示的是圣方公司制作的公司架构图，显示杨忠德在2015年4月前已入职。圣方公司对上述证据的真实性不予认可。圣方公司就其主张的双方劳动关系建立日期提交了2015年4月打卡记录，其上显示杨忠德自2015年4月1日起存在出勤。杨忠德对打卡记录的真实性不予认可。杨忠德称其在圣方公司最后工作至2015年7月1日，而圣方公司则称杨忠德最后工作至2015年5月29日。杨忠德就其主张没有提交证据证实。圣方公司为证实其主张提交了2015年5月份指纹打卡记录。其上显示最后一次记录时间为2015年5月29日。杨忠德对打卡记录的真实性不予认可。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，本案中，圣方公司作为杨忠德的用人单位，应当就杨忠德入职日期及离职日期负举证责任。现圣方公司未提交职工名册等能够有效证实杨忠德入职日期的证据，故应承担举证不利的后果。圣方公司虽提交了2015年4月打卡记录，但该记录无法单独作为认定入职日期的证据，且杨忠德对此亦予以否认。综上，本院对于圣方公司关于杨忠德2015年4月1日入职的主张不予采信。同理，圣方公司虽提交了2015年5月份打卡记录证实杨忠德的最后工作日期，但该记录未经杨忠德签字确认，杨忠德在庭审中对指纹打卡的考勤记录又不予认可，并且圣方公司未能提供证据证实原、被告双方劳动关系期间的考勤制度系采用指纹打卡的方式进行，同时指纹录入的时间、指纹是否为劳动者本人的、指纹打卡记录的用工起始时间是否全面，均不能从圣方公司提供的证据加以判断，故本院对该打卡记录的证明力不予采信。对圣方公司关于杨忠德最后工作至2015年5月29日的主张亦不予采信。现本院依法采信杨忠德的主张确认杨忠德于2014年5月12日入职圣方公司，其在圣方公司最后工作至2015年7月1日。
二、延时加班工资及休息日加班工资的认定问题。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，本案中，杨忠德未能就其存在加班事实充分举证，也未能就圣方公司掌握加班事实存在的证据提供充分证据证实，故杨忠德要求圣方公司支付延时加班工资、休息日加班工资及25%经济补偿的请求，依据不足，本院不予支持。
三、未签订劳动合同二倍工资差额的认定问题。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，结合本案认定事实，圣方公司于2014年5月12日与杨忠德建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，故应自2014年6月12日起至2015年5月11日止每月向杨忠德支付二倍的工资。现圣方公司已按照每月2500元标准向杨忠德支付了此间的工资，故杨忠德主张要求圣方公司支付2014年6月12日至2015年5月11日未签订劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。经本院核算圣方公司应支付的二倍工资差额为：2500元／月×11个月＝27500元。
四、经济补偿金的认定问题。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，圣方公司未为杨忠德缴纳社会保险费，故杨忠德以此为由与圣方公司解除劳动合同并要求圣方公司支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。另根据本院确认的事实，杨忠德于2014年5月12日入职圣方公司，其在圣方公司最后工作至2015年7月1日。故此圣方公司应支付杨忠德的经济补偿为：2500元／月×1.5个月＝3750元。
五、防暑降温费的认定问题。
根据津政发（2008）17号《批转市劳动和社会保障部等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》中的规定，用人单位应当在每年6月至9月向在职员工发放防暑降温费，标准为上年度社会平均工资的3%。杨忠德要求圣方公司支付2014年度防暑降温费512元，符合本市规定，故本院予以支持。
原审法院判决：一、被告（互为原告）天津市圣方幕墙装饰工程有限公司宝坻分公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告（互为被告）杨忠德2014年5月22日至2015年4月21日未签订劳动合同二倍工资差额27500元；二、被告（互为原告）天津市圣方幕墙装饰工程有限公司宝坻分公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告（互为被告）杨忠德解除劳动合同经济补偿金3750元；三、被告（互为原告）天津市圣方幕墙装饰工程有限公司宝坻分公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告（互为被告）杨忠德2015年5月份的工资1178元及25%的经济补偿金294.5元；四、被告（互为原告）天津市圣方幕墙装饰工程有限公司宝坻分公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告（互为被告）杨忠德2014年度防暑降温费512元；五、驳回原告（互为被告）杨忠德、被告（互为原告）天津市圣方幕墙装饰工程有限公司宝坻分公司的其他诉讼请求。（以上赔偿款可直接汇入原审法院账户，汇款时要注明案号及承办人姓名。账户名称：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052301010010000727636）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两个案件受理费分别为10元，由原告（互为被告）杨忠德、被告（互为原告）天津市圣方幕墙装饰工程有限公司宝坻分公司各自负担10元。执行期限同上。
判决后上诉人杨忠德不服，向本院提出上诉，认为原审判决对杨忠德加班的事实认定不客观、不真实，过于主观和感性化，请求撤销原审判决，改判支持杨忠德全部原审诉讼请求，诉讼费用判由被上诉人承担。
被上诉人天津市圣方幕墙装饰工程有限公司宝坻分公司辩称，其认为关于的杨忠德入职时间问题，公司的证据优于个人一方，原审判决就举证责任适用法律错误，请求撤销原审判决，改判驳回杨忠德原审诉讼请求，确认被上诉人公司无须支付杨忠德任何费用，诉讼费用由杨忠德承担。
本院经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。二审中双方当事人均未提供新的证据。案经调解，双方未达成一致意见。
本院认为，天津市圣方幕墙装饰工程有限公司宝坻分公司与杨忠德之间是劳动合同法律关系，双方均应遵守法定的用人单位和劳动者分别的权利、义务。法律规定，用人单位自用工之日起即应当建立职工名册，记录劳动者个人基本信息，确定用工形式、入职时间、劳动合同期限等内容，据此，劳资双方发生争议，用人单位一方就用工起始时间等事实应当承担举证责任，原审判决对杨忠德入职时间的认定，适用法律正确。杨忠德主张加班费，应当就存在加班事实承担举证责任，原审人民法院以证据不足为由，驳回杨忠德的相应诉讼请求并无不当。二审中杨忠德并未提供新的证据，本院对其延时加班费、休息日加班费等诉讼请求不予支持。关于双方当事人未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、2015年5月工资、2014年度防暑降温费等争议焦点，原审判决分析及认定均无误，本院应予维持。综上，上诉人的上诉请求理由和依据不足，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人杨忠德负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
审 判 员 郭萍惠
代理审判员 赵 盈
二〇一六年三月十日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……