山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终99号
上诉人（原审原告）：山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司（原济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司），住所地长清区灵岩路南段。
负责人：于秀文，经理。
委托诉讼代理人：刘绪满，济南长清福源法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：房卫东，男，1972年5月17日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：孟繁利，山东泽水律师事务所律师。
上诉人山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司（以下简称振邦保安西城分公司）因与被上诉人房卫东劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2017）鲁0113民初1664号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
振邦保安西城分公司上诉请求：要求二审法院撤销一审判决依法改判，确认双方在2013年至2016年10月存在劳动关系；振邦保安西城分公司不支付经济补偿金。事实和理由：一、双方在2013年至2016年10月期间存有劳动关系。一审庭审中房卫东提供的银行交易明细已证实2013年至2016年10月工资发放的情况，振邦保安西城分公司认为双方此期间存有事实的劳动关系，房卫东没有确凿的证据证明2013年前也存有劳动关系。二、振邦保安西城分公司不支付房卫东经济补偿金。在一审庭审中，为查明房卫东解除劳动关系，房卫东具体陈述辞职理由是2016年10月份因家中有住院的病人需要照顾，工作地点离家远，无法长时间换班，调岗调远了。根据劳动合同法的规定，振邦保安西城分公司没有法定义务向其支付。三、房卫东离岗前12个月的平均工资没有达到1917.75元。振邦保安西城分公司对所有员工每年均按市政府公布的长清区最低工资标准发放，2016年最低工资月工资为1550元。振邦保安西城分公司工资发放都是整十整百的发放，不会出现元、角、分这样的方式发放。基于以上事实，请二审法院查明事实，支持振邦保安西城分公司的上诉请求。
房卫东辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
振邦保安西城分公司向一审法院起诉请求：1.确认振邦保安西城分公司与房卫东之间不存在劳动关系；2.依法判决振邦保安西城分公司不支付房卫东经济补偿金13950元；3.诉讼费由房卫东承担。
一审法院认定事实：济长劳人仲案字（2016）第699号裁决书、2013年至2016年11月份的工资银行流水，一审法院予以确认并在卷佐证。上述证据可以证实：房卫东原系济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司的员工，被派往沪农商银行、经信局等用工单位从事安保工作，工资由济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司发放，双方未签订过书面劳动合同，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司未给房卫东办理社会保险。房卫东实际工作至2016年10月底，后于2016年11月15日向济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司邮寄送达解除劳动关系通知书，以未缴纳社会保险为由解除双方劳动关系。庭审中，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司、房卫东均表示对于双方2013年至2016年11月期间存在劳动关系的事实无异议，2003年至2012年期间的劳动关系不予认可，认为房卫东应当提供证据。济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司主张房卫东系个人原因主动离职，房卫东不予认可，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司亦未能提供证据。房卫东称自2003年开始在济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司处工作，为此提供了人员基本信息卡、工作证、医疗证、中国邮政储蓄存折、中国农信社存折各一份，上述证据中医疗证、工作证中分别加盖有济南市振邦保安服务总公司、济南市振邦保安服务总公司长清分公司的印章，虽济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司称对真实性庭后核实，但至今未向本庭答复，亦未能提供相反证据，故一审法院对上述证据予以采信；结合房卫东提供的人员基本信息卡、中国邮政储蓄存折、中国农信社存折等证据，可以与其他证据及当事人陈述相互印证，一审法院予以采信，可以证实房卫东自2003年3月开始在济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司处工作的基本事实。
后房卫东向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司、房卫东2003年3月至2016年10份存在事实劳动关系，并要求济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司支付经济补偿金21600元。该劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2016）第699号裁决书，确认济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司与房卫东自2003年3月至2016年10月存在劳动关系，由济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司支付房卫东解除劳动合同经济补偿金13950元。济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司不服该裁决诉至一审法院。房卫东未针对该份裁决书提起诉讼，一审法院予以确定。
另查，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司系济南市振邦保安服务有限责任公司的分公司，济南市振邦保安服务有限责任公司原名济南市振邦保安服务总公司。
一审法院认为,房卫东针对济南市劳动仲裁委作出的裁决并未提起诉讼，一审法院予以认定。对双方自2013年至2016年11月存在劳动关系，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司予以认可，虽然济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司不认可2003年3月至2012年期间的劳动关系，但根据房卫东提供的证据，可以证实，双方的劳动关系自2003年3月起开始建立，劳动仲裁确认双方自2003年3月至2016年10月存在劳动关系，符合法律规定，一审法院予以确认。房卫东以未缴纳社会保险为由提出离职，向济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司邮寄解除劳动合同关系通知，本案济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司确实未给房卫东缴纳社会保险，故对于房卫东称因未缴纳社会保险而离职的陈述，符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司请求不支付房卫东经济补偿金的请求一审法院不予支持，虽然济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司称房卫东因个人原因主动离职，但未提供证据，一审法院不予采信。2003年3月至2007年12月31日前应当适用《劳动法》，房卫东的离职理由不符合该法规定的支付解除劳动关系的经济补偿金的条件，故房卫东经济补偿金的工作年限应自2008年1月开始计算，为7年10个月，根据房卫东提供的银行工资流水，房卫东2015年11月9日至2016年11月8日期间的工资总额为23013元，即离职前12个月的平均工资为1917.75元，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司应支付房卫东解除劳动关系的经济补偿金15342元（1917.75元*8）。房卫东对于仲裁委认定解除劳动合同经济补偿金13950元未提起诉讼，系在法律范围内对自己权利的自由处置，一审法院予以确认。案经调解未果，依照《中华人民共和国社会劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司与被告房卫东之间自2003年3月至2016年10月存在劳动关系；二、原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司应当支付被告房卫东解除劳动关系的经济补偿金13950元，限于判决生效之日起10日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。另查明，2017年8月25日，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司变更名称为：山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司。
本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，振邦保安西城分公司上诉主张双方在2013年1月开始存在劳动关系。对此，本院认为：房卫东提供的银行交易明细、人员基本信息卡、中国邮政储蓄存折、中国农信社存折等证据显示，在2013年1月之前，振邦保安西城分公司已经向房卫东发放了工资，即双方劳动关系建立时间应早于2013年1月。在此情况下，振邦保安西城分公司有义务继续举证双方劳动关系实际建立的时间。因其未能继续举证，故一审法院采信房卫东的主张，认定双方劳动关系建立于2003年3月，并无不当。振邦保安西城分公司此项上诉理由证据不足，本院不予认定。房卫东以未缴纳社会保险为由提出离职，向振邦保安西城分公司邮寄解除劳动合同关系通知。经查，振邦保安西城分公司未给房卫东缴纳社会保险。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，振邦保安西城分公司应当支付房卫东经济补偿金。
综上所述，上诉人振邦保安西城分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10元,由山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一八年三月二日
书记员 刘 红