新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0106民初3号
原告：新疆江南申通物流有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区大别山街66号。
法定代表人：柴阳明，该公司总经理。
委托代理人：蒋振宇，男，汉族，1972年7月29日出生，新疆江南申通物流有限公司人力资源部经理，住乌鲁木齐。
委托代理人：黄江，新疆鑫茂律师事务所律师。
被告：王志远，男，汉族，1987年6月30日出生，住乌鲁木齐。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
原告新疆江南申通物流有限公司（以下简称江南申通物流公司）与被告王志远劳动争议一案，本院于2016年1月4日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月12日公开开庭进行了审理。原告江南申通物流公司委托代理人蒋振宇、黄江，被告王志远及其委托代理人李俊杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告江南申通物流公司诉称，被告不是我单位的职工，被告是我公司分支机构第四营业部负责人王吉昌招用的劳动者，我公司只负责向第四营业部结算相关费用，被告工资由第四营业部发放，我单位从未向被告支付过劳动报酬，因此原、被告之间不存在劳动关系，原告不同意承担支付被告工资、解除劳动合同经济补偿金及补缴社保费的责任，现不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令：1、不同意仲裁裁决原、被告于2015年7月19日解除劳动关系；2、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额20131.2元；3、原告不支付被告2014年3月至2015年1月工资45214.82元，2015年5月至7月工资21471.6元；4、原告不支付被告经济补偿金12882.9元；5、原告不为被告补缴2012年10月至2015年7月期间的养老保险和失业保险以及期间的利息；6、原告不支付被告带薪休假工资2764.16元；7、本案的诉讼费由被告承担。
被告王志远辩称，我2012年10月入职被告单位从事快递员工作，工作期间双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳过社会保险费。工作期间被告受原告的指派以原告的名义从事快递工作，工作期间被告受原告劳动管理，故原、被告之间存在劳动关系。现认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明，2012年10月14日，被告由原告江南申通物流公司第四营业部（又称财大营业厅，以下简称第四营业部）负责人王吉昌招用后从事快递员工作，期间双方未签订劳动合同。王吉昌为被告安排日常投递工作。被告工作期间第四营业部未给被告缴纳社会保险。另，被告入职至2014年2月期间，王吉昌与被告口头约定工资无底薪，按被告为客户每派送一个快递件1.5元，收寄一件提成3元至5元计薪，王吉昌已以现金形式按约定向被告发放了2014年3月前的工资。2014年3月起被告与王吉昌变更工资报酬的发放标准，被告按约定从收寄快递邮费中赚取差价，差价由被告向王吉昌交回邮件底价时直接从被告在客户处已收取的邮费中扣除。派件仍按约定按件计薪，但王吉昌未向被告结算过2014年3月至2015年7月期间的派件工资，2015年7月王吉昌下落不明，被告从事接收快递派件工作至2015年7月19日。被告离职后以欠发工资为由向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2015）第721号仲裁裁决书，裁决：一、江南申通物流公司与王志远于2015年7月19日解除劳动关系；二、江南申通物流公司支付王志远未签劳动合同的二倍工资差额20131.2元；三、江南申通物流公司支付王志远2014年3月至2015年1月工资45214.8元。2015年3月至7月工资21471.6元；四、江南申通物流公司支付王志远经济补偿金12882.9元；五、江南申通物流公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为王志远补缴2012年10月至2015年7月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由江南申通物流公司承担；六、江南申通物流公司支付王志远带薪年休假工资2764.16元；七、驳回王志远的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查，第四营业部属于原告江南申通物流公司2009年在乌鲁木齐市新市区片区设立的分支机构，并依法取得营业执照，该分支机构负责原告在新市区指定区域内的快递收件、寄件及送件业务，被告在职期间第四营业部营业执照登记负责人为王吉昌，期间第四营业部的营业额原告与王吉昌进行统一结算。王吉昌下落不明后第四营业部处于关门状态，但其中部分区域业务转由赵军林经营，赵军林未办理相关工商登记、变更信息。第四营业部目前因自2013年起未进行年检，2015年7月10日已被乌鲁木齐市新市区工商行政管理局列入经营异常名录。另查，原告分支机构招用的员工均在原告处进行业务集中培训后，员工姓名加入上海总部集群E3系统，便于快递的物流管理及信息查询。被告庭审中提供的集群E3系统显示被告2012年11月15日至2013年10月15日期间收到派件量为17262件，仲裁部门按每件1.2元计算被告领取期间劳动报酬为20131.2元。该集群E3系统还显示被告2014年3月至2015年1月期间收到派件量分别为：3056、3176、3430、3447、3460、2631、3116、3167、3674、3278、2077，以上共计派件量34512件，2015年3月至2015年7月19日期间收到派件量分别为：3191、2696、2716、1149、3521、1500、3120，共计17893件。
上述事实有原告提供的应收帐款明细、第四营业部营业执照及证人证言，被告提供的集群E3系统派件统计表、企业信用信息工商档案查询表，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、关于原告不同意仲裁裁决其与被告解除劳动关系，经庭审查明，被告由第四营业部负责人王吉昌招用后从事快递工作，工作期间被告受第四营业部的劳动管理，并由第四营业部负责人王吉昌向其发放工资报酬，第四营业部虽系原告单位设立的分支机构，但第四营业部依法领取了营业执照，具备独立的用工主体资格，故被告从2012年10月14日至2015年7月19日期间与第四营业部存在劳动关系，被告与第四营业部劳动关系自2015年7月19日起解除，本院予以确认。本院认为，本案原、被告之间不存在劳动关系，双方在2015年7月19日不存在解除劳动关系的权利义务，故本院对原告不同意与被告于2015年7月19日解除劳动关系的诉讼请求予以支持。二、被告工作期间，第四营业部未与被告签订劳动合同，未为被告参加社会保险，根据法律规定，第四营业部应当支付被告未签订劳动合同二倍工资，并为被告补缴2012年10月至2015年7月期间的养老保险和失业保险。经庭审查明被告于2012年10月14日入职，故第四营业部应支付被告2012年11月15日至2013年10月15日期间未签订劳动合同二倍工资，被告提供的集群E3系统派件统计表客观真实，该统计表能够证明被告2012年11月15日至2013年10月15日期间的派单工作量，仲裁部门按11个月共计16776件派单量以每单1.2元的标准计算被告未签订劳动合同二倍工资，被告收到仲裁裁决未提起诉讼视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。关于欠发派单工资，第四营业部作为用人单位处于停止营业状态，负责人王吉昌下落不明，原告亦不能举证证明第四营业部已向被告发放了2014年3月至2015年7月期间的派件工资，应当视为用人单位举证不能，故第四营业部应当按被告该期间实际收单量支付被告2014年3月至2015年7月期间的派件工资，工资标准亦按仲裁部门认定的每单1.2元的标准计算。关于解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，第四营业部存在未为被告缴纳社会保险及欠发工资的事实，故被告申请仲裁要求解除劳动关系，第四营业部应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，关于经济补偿金的月工资计算标准，本院认为，第四营业部及被告均不能举证证明被告离职前12个月工资标准，乌鲁木齐市劳动力市场2014年物流配送行业收派员工资中价位为4520元，2015年物流配送行业收派员工资中价位为4441元，被告申请仲裁要求支付解除劳动合同经济补偿金12306.88元的月工资计算标准折算为每月4102.3元(12306.88元÷3个月)，该工资计算标准在以上工资指导价的中价位范围之内，本院予以确认，故第四营业部应支付被告2012年10月至2015年7月期间解除劳动合同经济补偿金12306.88元。关于带薪年休假工资，被告提供的集群E3系统派件统计表显示被告2014年、2015年未休年休假，被告2012年10月参加工作，根据《职工带薪年休假条例》规定被告2014年及2015年应享有共计7天休假，带薪年休假工资标准以计算经济补偿金月工资标准4102.3元确定。三、关于原告在本案中是否应当承担责任，本院认为，第四营业部系原告依法设立并领取营业执照的分支机构，经庭审查明，现第四营业部已被工商行政管理部门列入经营异常名录并处于关门的停止经营状态，第四营业部部分业务虽由第三人经营，但该经营方并未办理工商登记、变更手续，应属无证经营，现第四营业部负责人王吉昌下落不明，故被告与第四营业部劳动关系存续期间应由第四营业部承担的用工主体责任应当由设立分支机构的原告单位承担。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告新疆江南申通物流有限公司与被告王志远2015年7月19日不存在解除劳动关系的权利义务；
二、原告新疆江南申通物流有限公司应按社保经办机构核定的缴费基数及比例为被告王志远补缴2012年10月至2015年7月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由原告承担；
三、原告新疆江南申通物流有限公司支付被告王志远未签订劳动合同二倍工资20131.2元；
四、原告新疆江南申通物流有限公司支付被告王志远2014年3月至2015年1月工资41414.4元（34512件×1.2元）;
五、原告新疆江南申通物流有限公司支付被告王志远2015年3月至2015年7月工资21471.6元（17893件×1.2元）;
六、原告新疆江南申通物流有限公司支付被告王志远解除劳动合同经济补偿金12306.88元(4102.3元×3个月)；
七、原告新疆江南申通物流有限公司支付被告王志远带薪年休假工资2640.6元（4102.3元÷21.75天×200%×7天）。
上述原告新疆江南申通物流有限公司支付被告王志远款项，原告于本判决书生效之日起十五日内给付，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告新疆江南申通物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 黄芬荣
人民陪审员 傅红玲
二〇一六年六月十四日
书 记 员 裴 蕾