镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1191民初2831号
原告：戴和兰，女，1961年6月22日生，汉族，住江苏省泰兴市。
委托诉讼代理人：陈群，江苏律威律师事务所律师。
委托诉讼代理人：顾星迪，江苏律威律师事务所实习律师。
被告：江苏九鼎轩餐饮管理有限公司，住所地镇江新区丁卯桥路230号恒华苑12幢第3层301室。
法定代表人：王红旗，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张政，江苏东方之光律师事务所律师。
原告戴和兰与被告江苏九鼎轩餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈群、被告委托诉讼代理人张政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：判令被告支付一次性伤残补助金33000元（3000元/月×11个月）、停工留薪期工资48000元（3000元/月×16个月，按照司法鉴定的误工期限主张）、鉴定费200元，共计81200元。事实和理由：原告系被告单位职工。2015年7月28日，原告在下班途中发生交通事故，致使原告受伤。原告的伤情被认定为工伤，并构成工伤八级伤残，被告应当承担相关赔偿责任。原告申请仲裁，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）于2017年10月10日作出仲裁裁决书，原告对此仲裁裁决不服，诉至法院，请求支持原告诉请。
被告辩称：原告系达到法定退休年龄后到被告单位工作，被告无法为其办理社会保险。原告的伤情虽经两级法院认为视同工伤，但被告对此持有异议，因为原告在上下班途中发生交通事故并不是被告所能预见和采取措施而能避免，在此事故中被告无任何过错。鉴于目前的法律规定，被告同意按照11个月的标准工资支付原告一次性伤残补助金，工资标准为2734.4元/月，合计30078.4元。对于原告主张的停工留薪期工资，被告无支付义务。从原告方提供的交通事故民事判决书中可以看出原告因交通事故造成的误工费用已由侵权人进行了赔偿，原告已经享受了误工费就不应当再享受停工留薪期工资，且原告也未向法庭提供医疗机构的证明、病历，证明其停工留薪的期间。因此，原告主张的停工留薪期工资没有事实和法律依据，请求法庭依法予以驳回。对于原告主张的鉴定费用，被告愿意承担。综上，请求法院依法维持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：
原告于2015年7月9日进入被告单位工作，被告未为原告缴纳各项社会保险费。2015年7月28日，原告在下班途中，受到非本人主要原因的交通事故伤害。2016年9月6日，经镇江市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）认定为工伤，2017年7月11日经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原告支付鉴定费200元。被告已经支付原告2015年7月的工资。
原告于2016年6月17日曾诉至本院，要求侵权人及相关保险公司承担机动车交通事故责任赔偿。在审理中，原告提供了被告丁卯店出具的误工证明和原告工资卡银行查询单各一份，证明原告月平均工资3000元。银行查询单显示原告自2014年10月至2015年7月的实发月平均工资为2734.4元。原告并申请伤残等级及误工期、营养期、护理期、护理人数进行司法鉴定。2016年11月24日，南京医科大学司法鉴定所出具司法鉴定意见为误工期限自受伤之日起至本次定残前一日止（即484日）。本院于2017年2月29日作出（2016）苏1191民初1849号民事判决书，判决相关保险公司及侵权人赔偿原告包括误工费4.84万元（3000元/月÷30天×484天）在内的各项损失。该判决已生效并执行完毕。
另查明，被告不服市人社局对原告做出的工伤认定，于2016年11月21日曾向镇江市润州区人民法院提出工伤行政确认之诉，请求撤销对原告做出的工伤决定书。镇江市润州区人民法院做出“驳回被告诉讼请求”的判决。被告对该行政判决书不服，上诉至江苏省镇江市中级人民法院，该法院于2017年7月27日作出了“驳回上诉、维持原判”的判决。
2017年8月29日，原告向新区仲裁委申请仲裁，请求被告支付一次性伤残补助金33000元、支付2015年8月17日至2016年8月17日的停工留薪期工资36000元。该仲裁委于2017年10月10日作出裁决：一、被告支付原告一次性伤残补助金30078.4元；二、对原告其他仲裁请求不予支持。后原告不服该裁决书，诉至本院。
审理中，原告未能提供相关医疗机构的治疗及建休证明等材料。
本院认为：原告因工负伤，被告作为用人单位应当根据相关法律规定支付相应的工伤待遇。
关于一次性伤残补助金。原告被认定为工伤八级伤残，被告应当支付原告本人的11个月工资。原告在机动车交通事故责任赔偿纠纷案件中提供的工资卡银行查询单显示其实发月平均工资为2734.4元，本院认定其受伤前的平均工资为2734.4元，故一次性伤残补助金应为30078.4元（2734.4元/月×11个月）。
关于停工留薪期工资。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。原告未能提供相关医疗机构的病例及建休证明，且原告因伤而误工实际减少损失已在机动车交通事故责任赔偿案件中获得了赔偿，故原告主张停工留薪期工资的诉请，本院不予支持。
关于鉴定费问题。劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，未参加工伤保险的，由用人单位支付，原告要求被告支付鉴定费200元，被告已同意支付。
依照《工伤保险条例》第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏九鼎轩餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴和兰一次性伤残补助金30078.4元、鉴定费200元，共计30278.4元；
二、驳回原告戴和兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元（免收）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 祁伟
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 孔佳
附：1、援引的相关法律法规规定；
2、上诉须知
附：1、援引的相关法律法规规定
1、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
附2：上诉须知
1、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。
2、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。
3、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。
4、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。