吉林省汪清县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉2424民初36号
原告：庞作营，男，1961年1月1日出生，汉族，工人，住汪清县。
委托代理人：王君鸿，吉林天友律师事务所律师。
被告：汪清县龙腾能源开发有限公司。
法定代表人：黄兴伟，公司经理。
委托代理人：李新儒，公司法律顾问。
委托代理人：王雷，男，1983年3月14日出生，汉族，公司人力部长，住汪清县。
原告庞作营与被告汪清县龙腾能源开发有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞作营及其委托代理人王君鸿、被告汪清县龙腾能源开发有限公司委托代理人李新儒、王雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庞作营向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付工伤赔偿金163088.02元。2、诉讼费由被告负担。
事实与理由：2010年5月份，原告与被告建立劳动关系，在被告公司任矿井采掘工，平均月工资5309.9元。在上班工作过程中，2015年11月11日下午2时许，原告在井下铺铁道时不慎摔倒受伤，2015年11月12日到汪清县中医院诊断为：左侧第4-7肋骨骨折，住院治疗22天。经申请，汪清县人力资源和社会保障局作出（2015）第131号《工伤认定决定书》，认定原告的损伤为工伤。因向被告请求工伤赔偿未果，故申请劳动仲裁，汪清县劳动人事仲裁委员会于2016年11月28日作出（2016）606号裁决书，因该仲裁对工伤赔偿工资基数计算错误，现向法院提起工伤赔偿诉讼，具体诉讼请求如下：1、依据《工伤保险条例》（以下简称条例）第30条第4款的规定，支付22天的住院补助费2200元。2、依据《条例》第33条第2款规定，按照原告待遇工资5309.9元，支付停工留薪6个月的工资21859.4元（扣除已支付的10000元）；3、依据《条例》第33条第3款的规定，以及吉林省实施<工伤保险条例>办法第34条规定，按照汪清县上年度在岗职工平均工资，支付护理费3626元；4、依据《条例》第37条的规定，按原告本人月工资5309.9元，支付工伤赔偿金100888.27元；5、依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条的规定，原告自2010年5月在被告公司上班，至现在解除劳动合同已工作6年零6个月，原告应当获得6个半月的经济补偿款34514.35元；6、依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，被告应当为原告补交自2010年5月份至2016年12月份尚未缴纳的社会保险费（包括基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险）。综上所述事实，请法院依法判令被告支付原告工伤赔偿金163088.02元，判令被告为原告交纳至本案判决生效之前的社会保险费，以维护原告的合法权利。
被告汪清县龙腾能源开发有限公司辩称，一、原告主张要求答辩人支付住院期间伙食补助费2200元，没有法律依据。根据《延边州工伤职工住院治疗期间伙食补助标准及到统筹地区意外就医所需交通费、食宿费支付标准的规定》（延边州人社发{2011}16号）的规定，住院期间的伙食补助费为15元/天，原告住院22天，原告的住院期间伙食补助费为330元。
二、原告主张要求答辩人支付停工留薪期间期待遇6个月21859.4元，没有法律依据。根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》原告受伤部位的停工期为3个月，停工留薪期间答辩人按2200元已支付5个月的生活费合计11000元，扣除已支付的部分（15929.70元-11000.00元=4929.70元），应支付4929.70元。
三、原告主张要求答辩人支付护理费，没有法律依据。根据《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十四条“护理费按统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付”的规定，汪清县上年度在岗职工月平均工资为3626元，每天120元，原告住院22天，应支付护理费2640元。
四、原告主张要求答辩人支付工伤赔偿金100888.27元，没有法律依据。根据工伤保险部门提供的数据，原告受伤前12个月平均缴费工资为2999元，应以此为原告的工伤赔偿基数。
1、根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应该由工伤保险基金支付，答辩人不承担责任。汪清县医疗保险管理中心已于2016年12月19日向原告支付一次性伤残补助金20993元（2999元/月×7个月=20993元）。
2、原告主张计算标准按5309.9元，没有法律依据，应按照缴费基数计算，即按2999元/月计算。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按以下标准支付：
一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发。因原告工种为采掘工，为重体力工种，法定退休年龄为55周岁。原告为1961年1月1日出生，现已达到退休年龄。因此，原告已达退休年龄，不计发一次性伤残就业补助金。
五、原告主张答辩人支付经济补偿金34514.35元，没有事实和法律依据。
1、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿，本案是原告主动申请解除的劳动合同，因此，答辩人不予支付经济补偿金。
2、原告从2010年5月份开始在答辩人处工作，2015年3月份与答辩人办理了解除劳动合同手续，2015年5月1日重新签订了劳动合同，至今未解除劳动合同。原告2015年3月份解除劳动合同关系，目前已超过1年，已超过1年的诉讼失效，因此原告主张2015年3月份之前的经济补偿金是错误的，不应当支持。因此原告按6个半月计算经济补偿金是错误的，没有任何依据。
六、原告主张答辩人缴纳社会保险费，是错误的，没有事实和法律依据。本案为工伤赔偿纠纷案，原告要求答辩人缴纳社会保险费，与本案无关，不属于本案受理、审理的范围。
原告庞作营围绕诉讼请求依法提交的证据：1、身份证复印件一份，证明原告诉讼主体身份。2、工伤认定书复印件一份，证明原告属于工伤。3、伤残等级证书，证明原告工伤是被评为十级伤残。4、原告入院和出院的诊断书，证明原告住院时间是22天。5、证人孙国民、王炳东的证言，证明原告下井干活的时间是2015年5月份在被告公司任采掘工一直到2015年11月11日发生工伤。6、被告给原告打印的工资明细表，证明原告受伤之前12个月的平均工资为5309.9元。7、汪清县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书（606号），证明裁决书中：（1）、对于解除双方劳动关系没有异议；（2）、对第二项的工伤赔偿待遇有异议，按本人工资每月2999元计算有异议，对于月份计算没有异议。（3）、第二项中第4项中停工留薪待遇月份数额计算有异议，应当是6个半月计算；（4）、对第二项中第5项的住院期间护理费没有异议；对第6项的住院期间伙食补助费的计算标准提出异议，根据延边地区2011年的出差标准，但是这个标准已经不符合现实了；对第三项解除劳动补偿金应当按6.5个月补偿，对计算的本人工资没有异议；对第四项驳回其他请求（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）提出异议，因为最高院司法解释应予以支持。
经庭审质证，被告对原告提交的1号、2号、3号、4号、6号、7号证据无异议，本院予以采信。被告对原告提交的5号证据真实性提出异议，认为证人应当出庭作证，本院结合被告的工资明细及签订劳动合同备案名册，对该证据的内容予以采信。
被告汪清县龙腾能源开发有限公司为了支持辩解意见依法提交的证据：1、延边朝鲜族自治州工伤待遇报销单据、证明汪清县医疗保险中心已经向原告支付了一次性伤残补助金，一次性医疗补助金的手续已经报到医保中心，医保中心正在核定当中，并且一次性伤残补助金和一次性医疗补助金都应该由医保中心支付。2、解除劳动合同备案名册、签订劳动合同备案名册，证明原告于2015年3月31日已经与企业解除了劳动合同，签订劳动合同备案名册证明2015年5月份又签订了劳动合同，这个原件都已在劳动部门备案。3、汪清县医疗保险中心出具的原告受伤前12个月缴费基数平均为每月2999元，证明原告2015年3月份解除了劳动关系，2015年5月份又重新给原告参保，中间停留了一个月。4、解除劳动合同关系的申请书原件一份，证明原告是自愿解除劳动关系的。
经庭审质证，原告对被告提交的1号证据没有异议，但是对被告所证明的事实以及伤残补助的数额有异议，称原告提出仲裁是2016年9月1日提出的仲裁，仲裁庭是2016年11月2日下达的仲裁，这个补偿是在仲裁未生效的情况下被告所报的赔偿，该款已经打到原告的卡中。原告对被告提交的2号证据没有异议，但称这是被告自己做的备案名册，没有解除劳动合同协议佐证备案名册是正确的。原告对被告提交的3号证据没有异议，但对证据证明的事实提出异议，称这份缴费的基数只是证明被告向医疗保险管理中心所交费用的基数，而不能证明原告本人的平均工资，也就是说被告是为了少交钱，向国家医疗机构提交的基数，也不能证明被告与原告解除了一个月的劳动关系。原告对被告提交的4号证据真实性未提出异议，但称该证据的签字和指纹都不是原告的。本院对于上述证据的真实性予以采信，但对于4号证据中是否为原告本人的签字和指纹，被告要求对签字笔迹及指纹鉴定申请鉴定，本院限期后，逾期被告未提出书面鉴定申请，视为放弃申请鉴定。本院对该证据被告主张证明的内容不予采信。
本院采信的证据均予以确认并在卷佐证，综合认定如下事实：
2010年5月原告庞作营开始在被告汪清县龙腾能源开发有限公司工作，任井下采掘工。2015年11月11日下午2时许，原告庞作营在井下铺铁道时不慎摔倒受伤。被送至汪清县中医院住院治疗22天，经汪清县中医院诊断为：左侧第4-7肋骨骨折。2016年1月26日由汪清县人力资源和社会保障局作出（汪）人社工认字[2015]第131号《工伤认定决定书》，认定原告庞作营此次事故伤害为工伤。2016年5月4日被延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为拾级伤残。
另查明，2015年4月1日，被告作出《解除（终止）劳动合同证明书》，2015年5月5日制作《签订劳动合同备案名册》，并均在汪清县人力资源和社会保障局备案，但原告不予认可，称该材料上签名及手印均不是本人所为。汪清县医疗保险管理中心提供的原告2015年1月至2016年1月共12个月的工伤保险缴费平均值为2999元。原告受伤之前12个月的平均工资为5309.90元。2016年12月19日汪清县医疗保险管理中心为原告工伤待遇报销一次性伤残补助金21035元，已经支付给原告。原告受伤停工期间，被告已经向原告支付停工留薪期工资11000元。
本院认为，原告庞作营从2010年5月开始在被告汪清县龙腾能源开发有限公司工作，从事井下采掘工作。原告在工作中受伤，应当依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》及《吉林省实施<工伤保险条例>办法》的规定，原告应当享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇及交通费等待遇。2015年4月1日被告作出《解除（终止）劳动合同证明书》，仅一个月，2015年5月5日被告又制作《签订劳动合同备案名册》，但被告未能提供充分证据证明，原告是自愿解除（终止）劳动合同一个月后又重新签订劳动合同的，因此，原告的工作时间应从2010年5月份计算。原告因工伤赔偿争议申请仲裁，要求与被告解除劳动关系应予准许，被告应当根据《中华人民民共和国劳动合同法》向原告支付经济补偿金，工作时间应从2010年5月份计算，标准为：6.5个月×5309.90元=34514.50元。原告的工伤保险待遇项目及标准应当根据《工伤保险条例》的规定并参照《吉林省实施<工伤保险条例>办法》、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）的通知》及《延边州工伤职工住院治疗期间伙食补助标准及到统筹地区以外就医所需交通、食宿费支付标准的规定》来支付。原告主张被告应当为原告补交自2010年5月份至2016年12月份尚未缴纳的社会保险费（包括基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险），根据《社会保险法》相关规定，社会保险费应当由社会保险征收机构向用人单位追缴，原告此项诉讼请求非本案受理范围。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民民共和国社会保险法》第八十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、解除原告庞作营与被告汪清县龙腾能源开发有限公司之间的劳动关系。
二、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金34514.50元（6.5个月×5309.90元）。
三、被告支付原告下列工伤赔偿待遇：
1、住院伙食补助费330元（22天×15元/天）。
2、住院期间护理费2658.04元（22天×120.82元）。
3、停工留薪期待遇：4929.70元（3个月×5309.90元-11000元）。
4、一次性工伤医疗补助金20993元（7个月×2999元）。
5、一次性伤残就业补助金14995元（5个月×2999元）。
四、上述款项合计:78420.24元，此款限被告汪清县龙腾能源开发有限公司在本判决发生法律效力后10日内向原告庞作营付清。
五、驳回原告庞作营的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审判员 葛立新
二〇一七年四月一日
书记员 赵青苹