广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤07民终409号
上诉人（原审原告）：阿美科福斯特惠勒动力机械有限公司。住所地：江门市新会区。
法定代表人：丁晓明，该公司总经理。
委托代理人：吴萍欢，广东金硕律师事务所律师。
委托代理人：区健辉，广东金硕律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：彭庆钧，男，汉族，住址：江门市新会区，公民身份号码：×××821X。
委托代理人：唐亚智，广东金泽律师事务所律师。
委托代理人：赵颖欣。
上诉人阿美科福斯特惠勒动力机械有限公司（以下简称阿美科福斯特惠勒公司）因与被上诉人彭庆钧劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2015）江新法民三初字第595号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人阿美科福斯特惠勒公司一审的诉讼请求是：一、确认阿美科福斯特惠勒公司作出的《暂停工作通知书》合法有效并无须恢复彭庆钧的原工作岗位；二、阿美科福斯特惠勒公司无须支付彭庆钧2014年10月13日至2015年9月28日的工资84234.90元；三、该案诉讼费用由彭庆钧承担。
原审法院经审理查明：彭庆钧是阿美科福斯特惠勒公司的员工，双方于2008年1月8日签订了无固定期限的书面劳动合同，阿美科福斯特惠勒公司为彭庆钧参加了社会保险。2008年10月23日至2008年10月29日，彭庆钧因左下肺炎及右耳中度至重度混合性听力下降在江门市新会区人民医院住院治疗。2013年6月4日，经广东省职业病防治院认定为职业性轻度噪声聋；2013年6月21日，阿美科福斯特惠勒公司向彭庆钧发出通知，决定从2013年6月24日起将彭庆钧调往工业工程部（IE部）任职资深工程师，基本工资由4830元/月调整为6500元/月。2013年6月26日，经江门市××区人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年9月9日，经江门市劳动能力鉴定委员会复查鉴定为伤残九级，2014年12月19日，经江门市劳动能力鉴定委员会确认2014年11月27日为彭庆钧治疗职业病的继续治疗时间，阿美科福斯特惠勒公司不服，2015年1月22日，经江门市劳动能力鉴定委员会复查确认2014年11月27日为彭庆钧劳动能力鉴定满一年而进行劳动能力复查鉴定的检查时间。2014年5月27日，彭庆钧向原审法院提起诉讼，请求原审法院判令：1、阿美科福斯特惠勒公司支付赔偿款180282.17元（其中残疾赔偿金130394.8元，被抚养人生活费125349.12元，精神损害赔偿抚慰金10000元）；2、诉讼费由阿美科福斯特惠勒公司承担。原审法院于2014年11月4日作出（2014）江新法会民初字第531号《民事判决书》，判决：1、阿美科福斯特惠勒动力机械有限公司支付彭庆钧职业病损害赔偿款23910.37元，驳回彭庆钧的其他诉讼请求。彭庆钧不服，提起上诉，本院于2015年10月9日作出（2015）江中法民一终字第58号《民事判决书》，判决：1、撤销原审法院（2014）江新法会民初字第531号民事判决；2、阿美科福斯特惠勒动力机械有限公司支付彭庆钧职业病损害赔偿款35574.32元；3、驳回彭庆钧的其他诉讼请求。2014年10月11日，阿美科福斯特惠勒公司向彭庆钧作出《暂停工作通知书》，停止了彭庆钧的工作。彭庆钧于2015年8月17日向新会劳动仲裁委申诉，该委于2015年10月20日作出新劳仲案字[2015]第700号仲裁裁决书，阿美科福斯特惠勒公司不服，向原审法院提起诉讼。另查明，阿美科福斯特惠勒公司在2014年11月至2015年7月期间为彭庆钧代付社会保险费2548.52元，代付住房公积金3408.56元。
原审法院认为：彭庆钧右耳听力损失是否属于职业病的问题，原审法院（2014）江新法会民初字第531号《民事判决书》和本院（2015）江中法民一终字第58号《民事判决书》已经作出认定和判决，在该案中不作调整。
根据阿美科福斯特惠勒公司《员工手册》第3.4条劳动纪律第二款“下列行为是严重违反劳动纪律的典型例子，此类行为可能会使员工受到立即解除劳动合同的处分。B.伪造记录；提供虚假的信息或证明；或者虚报款项。包括但并不限于下列：保险索赔、求职申请、升级表格、医疗费用或者信息、个人××、工作时间或者生产记录、支薪证明和保险单据”的规定，彭庆钧没有将其于2008年10月23日至2008年10月29日期间因左下肺炎及右耳中度至重度混合性听力下降在江门市新会区人民医院住院治疗的情况告知阿美科福斯特惠勒公司，在职业病诊断期间没有告知广东省职业病防治院，不属于伪造记录、提供虚假的信息或证明、或者虚报款项的情形，阿美科福斯特惠勒公司也无证据证明彭庆钧故意隐瞒病情，阿美科福斯特惠勒公司以彭庆钧故意隐瞒病情影响工伤和职业病认定结果，违反劳动手册的规定暂停彭庆钧的工作，停发彭庆钧工资，理由不足，原审法院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”和《中华人民共和国民法通则》第五十八条“下列民事行为无效：（五）违反法律或者社会公共利益的”的规定，彭庆钧没有违反阿美科福斯特惠勒公司的规章制度，阿美科福斯特惠勒公司停止彭庆钧的工作，侵犯了彭庆钧的劳动权利，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，阿美科福斯特惠勒公司于2014年10月11日对彭庆钧作出《暂停工作通知书》无效。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，阿美科福斯特惠勒公司与彭庆钧并未解除劳动合同，阿美科福斯特惠勒公司应当支付彭庆钧停工期间的工资。彭庆钧每月基本工资6611元和CPI补贴100元，双方均无异议，彭庆钧可享受十三个月工资，阿美科福斯特惠勒公司也没有提出异议，阿美科福斯特惠勒公司应当支付彭庆钧2014年10月13日至2015年9月28日（仲裁开庭日）工资83988.83元[6711元×（11+16/30）+6611元＝83988.83元]，扣除阿美科福斯特惠勒公司垫付的社保费2548.52元和住房公积金3408.56元，阿美科福斯特惠勒公司还应支付彭庆钧78031.75元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《中华人民共和国民法通则》第五十八条第（五）项的规定，于2015年12月24日作出（2015）江新法民三初字第595号民事判决：一、确认阿美科福斯特惠勒动力机械有限公司于2014年10月11日对彭庆钧作出《暂停工作通知书》无效；二、阿美科福斯特惠勒动力机械有限公司应在判决生效之日起三日内一次性支付彭庆钧2014年10月13日至2015年9月28日工资78031.75元；三、驳回阿美科福斯特惠勒动力机械有限公司其他诉讼请求。案件受理费人民币5元，由阿美科福斯特惠勒动力机械有限公司负担。
上诉人阿美科福斯特惠勒公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、阿美科福斯特惠勒公司已依法为彭庆钧提供了符合国家职业病卫生标准和卫生要求的工作环境及工作条件。二、彭庆钧右耳听力损失的产生或者加重是因其自身固有××以及不当行为所致。三、彭庆钧在职业病鉴定以及劳动能力鉴定过程中故意隐瞒其右耳患病的情况，严重影响了相关鉴定结果。四、阿美科福斯特惠勒公司以彭庆钧违反员工手册的规定作出的《暂停工作通知书》理据充分，是阿美科福斯特惠勒公司合法行使用工自主权的表现，该《暂停工作通知书》依法应确认为合法有效。因此，阿美科福斯特惠勒公司请求：一、撤销原审判决，并改判支持阿美科福斯特惠勒公司的全部诉讼请求。二、本案一、二审诉讼费用由彭庆钧承担。
被上诉人彭庆钧答辩称：一、彭庆钧的《认定工伤决定书》、《职业病诊断证明书》真实、合法、有效。二、有大量证据证明彭庆钧将2008年因肺炎住院被诊断为右耳听力下降的情况告知阿美科福斯特惠勒公司。三、阿美科福斯特惠勒公司于2014年10月11日发出的《暂停工作通知书》缺乏事实和法律依据。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确。阿美科福斯特惠勒公司的上诉请求和理由缺乏事实和法律依据，与本案事实证据不符。因此，彭庆钧请求：二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实、本院予以确认。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据、本案具体分析如下：
本案中，关于彭庆均右耳听力损失是否属于职业病的问题，人力资源和社会保障局已作出认定，江门市新会区人民法院（2014）江新法民初字第531号《民事判决书》和本院（2015）江中法民一终字第58号《民事判决书》亦已认定和判决，并已生效。原审判决根据已生效的法律文书不予调整，并无不当。
原审判决根据阿美科福斯特惠勒公司《员工手册》第3.4条劳动纪律第二款“下列行为是严重违反劳动纪律的典型例子，此类行为可能会使员工受到立即解除劳动合同的处分。B.伪造记录；提供虚假的信息或证明；或者虚报款项。包括但并不限于下列：保险索赔、求职申请、升级表格、医疗费用或者信息、个人××、工作时间或者生产记录，支薪证明和保险单据”的规定，彭庆均没有将其于2008年10月23日至2008年10月29日期间因左下肺炎及右耳中度至重度混合性听力下降在江门市新会区人民医院住院治疗的情况告知阿美科福斯特惠勒公司，并不能证明其存在故意隐瞒右耳中度至重度混合性听力下降的情形。但彭庆均在职业病诊断期间没有告知广东省职业病防治院，就能证明其不存在伪造记录、提供虚假的信息或证明，更没有证据证明其存有虚报款项的情形。相反，阿美科福斯特惠勒公司在无任何证据的情况下推定彭庆均故意隐瞒病情以达到影响工伤和职业病认定结论属虚构，同时以彭庆均违反劳动手册的规定为由，以达到其暂停彭庆均工作，停发其工资的目的。据此，阿美科福斯特惠勒公司主张的上诉理由不能成立，本院不予支持。
原审判决根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”和《中华人民共和国民法通则》第五十八条“下列民事行为无效：（五）违反法律或者社会公共利益的”的规定，以阿美科福斯特惠勒公司停止彭庆均工作，侵犯了彭庆钧的劳动权利，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，判令阿美科福斯特惠勒公司于2014年10月11日对彭庆均作出的《暂停工作通知书》无效。同时根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形势按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，判令阿美科福斯特惠勒公司支付彭庆均2014年10月13日至2015年9月28日（除扣除社保费和住房公积金）工资78031.75元并无不当，本院依法应予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。阿美科福斯特惠勒公司的上诉理由不能成立，其诉请，本院不予支持。执照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由阿美科福斯特惠勒动力机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马健文
审 判 员 黄国坚
代理审判员 张媛花
二〇一六年四月十九日
书 记 员 关志文