阜新市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0902民初341号
原告吴某某，男，蒙古族，1973年10月9日出生，阜新矿业集团恒大煤业有限公司职工。
委托代理人张树云，辽宁诚为律师事务所律师。
被告阜新矿业集团恒大煤业有限公司[简称恒大公司]，住所地阜新市海州区韩家店镇。
法定代表人郝明奎，总经理。
委托代理人李旭，男，汉族，系该恒大公司组织人事科副科长。
委托代理人聂文军，男，汉族，系该恒大公司组织人事科科员，。
原告吴某某与被告恒大公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月24日立案受理。依法由审判员赵洪斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴某某及其委托代理人张淑云，被告恒大公司的委托代理人李旭、聂文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，2014年9月，原告被招录到被告处工作，工种巷修工，月平均工资5195元。2014年11月26日，原告在井下5336综采工作面作业中，突发煤尘爆炸致原告受伤。原告受伤后在阜矿集团总医院住院治疗，2016年7月20日出院，住院治疗600天。2015年4月7日阜新市人力资源和社会保障局做出20141060《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2015年12月29日经阜新市劳动能力鉴定委员会�定10级伤残。原告对阜劳人裁字（2016）第187号劳动仲裁裁决不服，诉至法院，请求人民法院支持原告的下列诉讼请求：一、请求撤销阜劳人裁字（2016）第187号仲裁裁决；二、请求判令被告给付原告工伤待遇计121272元，解除劳动关系。
被告答辩称，一、原告计算的工资不正确，不能按照5190计算，应按照4278.5元计算；二、评残前工资都已经支付给原告，被告不欠原告的工资。
当事人对下列案件事实明确表示承认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，另一方当事人无需举证。
原告承认，被告恒大公司已经给付其评残前的工资42000元[3500元/月×12月]。
被告承认，原、被告双方存在劳动关系，原告在�作中受伤致残。
被告承认，原告自行支付鉴定费200元。
原告吴某某向本院提交了《认定工伤决定书》、《职工工伤致残程度鉴定结论》《工资存折》《复印费收据》等证据，被告恒大公司向本院提交了《职工工资计算名册》《工伤职工一次性伤残补助发放明细》等证据。本院根据双方当事人的质证意见，经审核本院认为，上述证据均是原件（原物）或者与原件相符的复印件，形式、来源符合法律规定，内容真实可信，与本案事实有关联性，可作为有效证据使用。依据上述有效证据及双方当事人陈述，本院确认以下案件事实：
2014年9月，原、被告签订劳动合同，原告到被告处从事井下巷修工工作。2014年11月26日，原告在井下5336综采工作面作业时，突发煤尘爆炸�原告受伤。原告到阜矿集团总医院住院治疗，住院治疗600天，被告支付了原告的全部医疗费、伙食补助费，并派护理人员全程跟护。2015年4月7日阜新市人力资源和社会保障局做出编号20141060《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2015年12月29日，原告经阜新市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为伤残程度为10级，无医疗依赖，无护理依赖。原告向阜新市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2016年12月30日阜新市劳动争议仲裁院以阜劳人裁字[2016]第187号仲裁裁决书裁决被告恒大公司给付原告吴某某63694元，并终止劳动关系和工伤关系。原告吴某某不服阜新市劳动争议仲裁院阜劳人裁字[2016]第187号仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告吴某某9月份实发工资3796元，10月份实发工资4714元，11月份实发工资4685元，平均月工资为4398元。原告吴某某受伤后，被告恒大公司自2014年12月起�2016年12月止共支付给原告吴某某工资74807元[（3500元/月×12月）+1527元+（1360元/月×23月）]，被告恒大公司已经支付原告吴某某一次性伤残补助29949.5元。原告吴某某自行支付鉴定费200元，复印费455元。
本院认为，工残职工的合法权益受法律保护。2014年9月，原告吴某某与被告恒大公司签订了一年期劳动合同，原告吴某某在被告恒大公司指派的工作中受伤，属于工伤，原告吴某某之伤经鉴定为十级伤残，因此原告吴某某主张被告恒大公司给付原告吴某某工伤待遇并解除劳动关系的诉讼请求有事实和法律依据，本院应予支持。依据相关法律规定，被告恒大公司应给付原告吴某某下列工伤待遇，停工留薪期内的工资待遇52776元[4398元×12月]，一次性伤残补助金30786元[4398元×7月]，一次性工伤医疗补助金26729元[53458元÷12月×6月]，一次性伤残就业补助金35184元[4398元×8月]，合计145475元。被告恒大公司应给付原告吴某某自行支付的鉴定费200元，复印费455元，合计655元。原告吴某某对被告恒大公司已经支付给原告吴某某的工资74807元，一次性伤残补助29949.5元，合计104756.5元，应予返还。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，第三十七条，第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条的规定，判决如下：
一、解除原告吴某某与被告阜新矿业集团恒大煤业有限公司的劳动关系，同时终止工伤保险关系。
二、被告阜新矿业集团恒大煤业有限公司给付被告吴某某停工留薪期内的工资待遇52776元，一次性伤残补助金30786元，一次性工伤医疗补助金26729元，一次性伤残就业补助金35184元，鉴定费200元，复印费455元，合计146130元。本判决生效后十日内给付。
三、原告吴某某返还被告阜新矿业集团恒大煤业有限公司已经给付的工资74807元，一次性伤残就业补助金29949.5元，合计104756.5元。本判决生效后十日内给付。
案件受理费10元，由被告阜新矿业集团恒大煤业有限公司承担。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期间为二年,从本判决生效之日起计算。
如不服本判决，可在判决�送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。
审判员 赵洪斌
二〇一七年四月五日
书记员 张 吉
附本判决书适用的法律及司法解释：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社�保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平�工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
四、《辽宁省工伤保险实施办法》
第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。
七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性�伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。