福建省永安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0481民初1310号
原告：永安市燕鑫竹制品厂，住所地：永安市燕西霞岭村，注册号：92350481MA2Y3EX65U。
经营者：李绍川，男，1970年1月17日出生，汉族，住永安市。
委托诉讼代理人：郑艺华，永安市法律服务中心法律工作者。
被告：邓美珠，女，1970年9月4日出生，汉族，住三明市梅列区。
委托诉讼代理人：罗振寿，福建闽中律师事务所律师。
原告永安市燕鑫竹制品厂与被告邓美珠劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月28日立案受理后，由审判员王泽明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永安市燕鑫竹制品厂的委托诉讼代理人郑艺华、被告邓美珠的委托诉讼代理人罗振寿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
永安市燕鑫竹制品厂向本院提出诉讼请求：1.撤销永安市劳动争议仲裁委员会于2016年10月27日作出的永劳仲案（2016）164号仲裁裁决书第二、三项的裁决；2、判决永安市燕鑫竹制品厂不承担赔偿责任；3、判令邓美珠承担本案诉讼费用。由事实和理由：永安市燕鑫竹制品厂与邓美珠的工伤待遇纠纷经永安市劳动争议仲裁委员会审理，于2016年10月27日作出的永劳仲案(2016)64号仲裁裁决书，该裁决书裁决永安市燕鑫竹制品厂应支付给邓美珠经济补偿金6300元、工伤待遇款156559.6元。永安市燕鑫竹制品厂认为邓美珠在上班期间串岗造成受伤，不应属工伤，其诉请不应得到赔偿。
邓美珠辩称：永安市燕鑫竹制品厂于2016年11月24日注销，其主体资格无法确认；2012年3月起，邓美珠受聘在永安市燕鑫竹制品厂处工作，2016年3月14日在永安市燕鑫竹制品厂车间工作时受伤，已依法认定为工伤，且是永安市燕鑫竹制品厂申请工伤认定的，永安市燕鑫竹制品厂认为该事故不属于工伤事故，没有法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。永安市燕鑫竹制品厂向本院提交营业执照、居民身份证复印件各一份、仲裁裁决书复印件一份、仲裁文书送达证明原件。邓美珠向本院提交了身份证复印件一份、个体工商登记基本信息复印件一份、门诊病历、住院病历、出院小结、医疗诊断证明书、CR诊断报告单、职工医疗终结情况表、住院费用汇总清单、住院费用票据复印件各一份、工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论书一份、车票七张、门诊收费票据一份、劳动合同书复印件一份。本院依法进行审查，对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
永安市燕鑫竹制品厂认为邓美珠在上班期间串岗造成受伤、不属工伤，但未提供证据证明，本院不予认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
邓美珠于2013年3月5日入职永安市燕鑫竹制品厂从事编竹帘工作，并签订了期限至2014年3月5日的劳动合同，工资为每月1500元。2014年5月5日，永安市燕鑫竹制品厂与邓美珠签订劳动合同书一份，约定合同期限为三年，邓美珠同意在永安市燕鑫竹制品厂从事编竹席岗位工作，每月工资1800元。合同签订后，邓美珠即在该厂开始工作。邓美珠在该厂工作期间，永安市燕鑫竹制品厂未为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。2016年3月14日10时许，邓美珠在永安市燕鑫竹制品厂的车间编竹帘期间，去另外一台机器抱竹片时，右手不慎被刨片机绞伤。邓美珠受伤后，立即被送往永安市济医院救治，住院至2016年3月29日，共十五天。出院诊断：右示、中、环指近节毁损伤。2016年5月30日，三明市人力资源和社会保障局以明人社伤认(永安)[2016]240号工伤认定决定书对邓美珠受到的事故伤害认定为工伤。2016年7月19日，三明市劳动能力鉴定委员会以明劳能鉴[2016]1076号劳动能力鉴定结论书确定邓美珠伤残情况为劳动能力功能障碍柒级。
邓美珠因与永安市燕鑫竹制品厂工伤待遇争议而向永安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。永安市劳动争议仲裁委员会于2016年10月27日作出永劳仲案(2016)164号仲裁裁决书裁决：1.确认解除邓美珠与永安市燕鑫竹制品厂的劳动关系；2.永安市燕鑫竹制品厂应支付给邓美珠经济补偿金6300元；3.永安市燕鑫竹制品厂应支付给邓美珠柒能工伤待遇款156559.6元。该裁决书分别于2016年11月2日和2016年11月7日送达给邓美珠和永安市燕鑫竹制品厂。
永安市燕鑫竹制品厂于2014年10月29日办理个体工商户注册登记，注册号为350481600065264经营者为李绍川，于2016年11月24日办理注销登记，于2017年3月22日再次办理个体工商户登记，注册号为92350481MA2Y3EX65U，经营者为李绍川。
本院认为，邓美珠于2013年3月5日入职永安市燕鑫竹制品厂处，因永安市燕鑫竹制品厂未为邓美珠缴纳社会保险，邓美珠可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与永安市燕鑫竹制品厂的劳动关系。永安市劳动争议仲裁委员会已确认邓美珠于2016年9月6日解除与永安市燕鑫竹制品厂劳动关系。邓美珠可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，向用人单位即永安市燕鑫竹制品厂请求支付解除劳动关系的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述规定，永安市燕鑫竹制品厂应支付邓美珠经济补偿金6300元（1800元/月×3.5个月=6300元）。
邓美珠所受的伤害，经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍柒级。《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。永安市燕鑫竹制品厂未为邓美珠缴纳工伤保险费，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用如下：
1.《三明市人民政府关于贯彻施舍<工伤保险条例>等有关事项》（明政文[2012]71号）规定：工伤职工住院治疗所需护理人员护理的交通费由用人单位负担。邓美珠请求永安市燕鑫竹制品厂支付护理人员的交通费，理由成立，应予以支持。鉴于护理人员到医院护理需花费必要的公共交通费。邓美珠在永安市济医院住院治疗15日，永安市燕鑫竹制品厂应支付邓美珠护理人员的交通费90元（即6元/天×15天=90元）。依据《工伤保险条例》第四条第三款的规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，邓美珠到三明做劳动能力鉴定的往返车费为治疗工伤产生的必要公共交通费用。邓美珠请求永安市燕鑫竹制品厂支付邓美珠到三明市做劳动能力等级鉴定产生的交通费，理由成立，应予以支持。永安市燕鑫竹制品厂应支付邓美珠做劳动能力等级鉴定的必要交通费用64元（32元/趟×2趟=64元）。永安市燕鑫竹制品厂应支付邓美珠交通费合计154元（90元+64元=154元）。
2、《三明市人民政府关于贯彻实施<工伤保险条例>等有关事项的体制》规定，工伤职工在本市行政区域内医疗机构就医的，住院伙食补助费以每天15元的标准计发。邓美珠请求永安市燕鑫竹制品厂支付住院伙食补助费，理由成立，应予以支持。邓美珠在永安市济医院住院治疗15天，永安市燕鑫竹制品厂应支付邓美珠伙食补助费225元（即15元/天×15天=225元）。
3、《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。邓美珠请求永安市燕鑫竹制品厂支付住院期间的护理费，理由成立，应予以支持。邓美珠在受伤后在永安市济医院住院治疗15天，永安市燕鑫竹制品厂应支付邓美珠护理费1200元（即80元/天×15天=1200元）。
4、《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。邓美珠请求永安市燕鑫竹制品厂支付停工留薪期工资，理由成立，应予以支持。邓美珠主要伤情为“右示、中、环指近节毁损伤”，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（闽人社文[2010]265号）关于“食指离断”、“其它各指离断”享受1-2个月的停工留薪期的规定，结合医院的诊断结论和住院的情况，邓美珠可享受1个月的停工留薪期，邓美珠停工留薪期工资为1800元。
5、依据《工伤保险条例》第四十七条规定，工伤职工被鉴定为柒级伤残的，享受13个月本人工资的一次性伤残补助金。邓美珠请求永安市燕鑫竹制品厂支付一次性伤残补助金，理由成立，应予以支持。依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。邓美珠的工资为1800元/月，低于统筹地区职工平均工资的60%，一次性伤残补助金按2890.2元/月（4817元/月×60%=2890.2元/月），邓美珠的伤残补助金为37572.6元(37572.6元×13个月=37572.6元)。
6、《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工被鉴定为柒级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。邓美珠请求永安市燕鑫竹制品厂支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，理由成立，应予以支持。依据《福建省事实<工伤保险条例>办法》第二十七条规定，柒级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均按统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，每满一年发给0.4个月。永安市燕鑫竹制品厂应支付邓美珠一次性工伤医疗补助金57804元{即4817元/月×(76-46岁)×0.4=57804元}，一次性伤残就业补助金57804元{即4817元/月×（76-46岁）×0.4=57804元}。
邓美珠住院期间的医疗费用6296.59元已由永安市燕鑫竹制品厂支付，邓美珠请求永安市燕鑫竹制品厂支付医疗费用6296.59元，理由不成立，不予支持。
邓美珠未实际支付劳动能力鉴定费，故邓美珠请求永安市燕鑫竹制品厂支付劳动能力鉴定费320元，理由不成立，不予支持。
邓美珠于2013年3月5日入职永安市燕鑫竹制品厂处，永安市燕鑫竹制品厂未为邓美珠缴纳社会保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。目前，福建省的社会保险费由地方税务机关负责征收，邓美珠要求永安市燕鑫竹制品厂为其补缴基本养老保险和医疗保险费，可以向负责社会保险费征收机构的地方税务机关提出申请。邓美珠要求永安市燕鑫竹制品厂为邓美珠缴纳54个月的基本养老保险费和医疗保险费的理由不成立，不予支持。
注册号为350481600065264的永安市燕鑫竹制品厂与注册号为92350481MA2Y3EX65U的永安市燕鑫竹制品厂的经营者和字号均相同，属同一个体工商户。个体工商户以经营者的财产对外承担无限责任，注册号为92350481MA2Y3EX65U的永安市燕鑫竹制品厂及其经营者李绍川对邓美珠解除劳动关系的经济补偿金和工伤待遇承担民事责任。
综上，永安市燕鑫竹制品厂以邓美珠在上班期间串岗造成受伤、不属工伤为由，要求撤销永安市劳动争议仲裁委员会于2016年10月27日作出的永劳仲案（2016）164号仲裁裁决书第二、三项的裁决、判决其不承担赔偿责任的理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《工伤保险条例》第十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条规定，判决如下：
一、驳回永安市燕鑫竹制品厂的诉讼请求。
二、永安市燕鑫竹制品厂、李绍川应于本判决生效后三日内支付给邓美珠经济补偿金6300元。
三、永安市燕鑫竹制品厂、李绍川应于本判决生效后三日内支付给邓美珠工伤待遇款156559.6元。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由永安市燕鑫竹制品厂负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 王泽明
二〇一七年八月十六日
书记员 项满春
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第二十九条个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《工伤保险条例》
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。