福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）侯民初字第1173号
原告董卫强，男，汉族，住福州市鼓楼区。
被告福州安马环境服务有限公司，住所地闽侯县。
法定代表人黄仲坤，总经理。
委托代理人柯继贤，福建三山律师事务所律师。
原告董卫强与被告福州安马环境服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月9日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董卫强、被告的委托代理人柯继贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年9月29日，原告由被告公司黄仲坤总经理及人事负责人方明生面试后应聘公司办公室主任并当天进总部上班（被告书证于2014年10月4日终止劳动关系对此也予以佐证）。2014年10月8日，双方签订劳动合同，但被告未当场公章签署、未将合同文本副本一份交给原告。该劳动合同约定，原告在试用期实发月工资5000元，试用期2个月；劳动合同期至2016年10月7日；指纹考勤机工号031#（记录情况依法由对方负保存举证责任），并告知每天工作8小时，每周工作6天，每月20日发给前一个月工资。2014年10月14日至2014年10月22日期间，原告受公司出差委派随同台江项目部经理王慈华到闽侯县上街镇参与筹办该公司上街项目部开业，现场办理购买办公桌椅、租赁房屋、招工签约、驻点管理等公派工作，此期间因故未在公司考勤打卡，已提交新证据证实。2014年11月4日下午4：30，原告正常工作时，该公司一名员工杜红蕊突然来到原告岗位，声称经公司领导授意，其当场办理原告工作移交后，代表公司出具一份《终止劳动关系证明书》，单方以“试用期不符合录用条件，协商一致自愿离职”为由，于2014年10月4日开始与原告终止劳动关系。落款日期2014年11月4日并盖上该公司“合同专用单”一枚，并且当天撤除了原告工作电脑、各类办公劳动用品及指纹考勤打卡功能等，单方剥夺了原告正常劳动条件，使我至今无法正常上班，被告对此应负全部责任及承担2014年9月份两天工资460元、2014年10月份全月应发工资5000元以及2014年11月份劳动关系持续保持期间全月应发工资5000元。讼争双方此前已签订书面劳动合同，双方形成劳动合同关系，而不仅仅只是劳动关系，前者（劳动合同关系）优先于、大于后者（劳动关系），故被告终止劳动关系行为不成立，已违背劳动合同法第44条以及双方签订的劳动合同第11.3条规定。该《终止劳动关系证明书》以及被告虚假提供《回执》附件还存在以下违法、无效行为：1、未公告张贴以及出具由原告亲笔签收的“不符合试用期录用条件”的公司证明文件及处理说明材料；2、原告从未提出自愿离职，从未填写该公司《员工辞职表》等正常办理离职系列文件，仍要求继续履行劳动合同；3、法定大于约定，此次被告单方劳动关系终止行为完全不符合劳动合同法第44条规定情形，终止劳动关系或者解除劳动合同法定条件未具备；4、所谓劳动关系终止日期是荒谬的，被告经办人杜红蕊有意将终止日期亲笔写成2014年10月4日，再对应落款日期2014年11月4日，以企图制造已经提前一个月告知原告的假象，并且被告“合同专用章”依法规定不能代表公司公章的行政决定权；5、双方未签订《终止或解除劳动合同协议书》、其单方出具《终止劳动关系证明书》程序违法，无效，并且该终止证明书注明2014年11月20日给原告结算5000元工资始终未兑现。6、《回执》本身是对另一份正式文件的回复收执，附件标题既是回执，落款处自然对应为回执人而不是辞职人，故不能代表回执人自愿解除或辞职，依汉语言行文逻辑与法理原理回执应该作为附件存在，没有正文，附件自然无效。7、被告虚假提供工资表已注明原告在2014年10月8日至2014年11月4日期间实发税前月工资为5000元，并无任何旷工缺勤扣款记录，被告却又故意捏造原告自2014年10月14日起至2014年10月22日期间旷工累计5天的假象，并改换以此作为解除双方劳动合同唯一理由，在未提及证明试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，前后矛盾，以上均不符合劳动合同法第39条规定情形。被告违背劳动合同相互制约、互为平等原则，以突然、单方、违法方式终止劳动关系应视为无效，被告未以书面形式提前告知原告，未额外支付另一个月工资以及经济补偿金，也属于违法解除劳动合同，原告始终没有劳动合同法第39条等规定情形，故依法应由被告承担违约违法经济赔偿金。被告规定员工周六休息日正常考勤打卡上班，事后又未安排调休，原告2014年10月18日、2014年10月25日、2014年11月1日加班，被告应依法支付加班费：（5000元÷21.75天）×3天×200%=1379元，用工期间被告从未给原告办理并缴纳各类社会保险费及按时发工资，假设原告以此理由离职，被告依法也得支付相应经济补偿金或赔偿金。综上，被告因其过错行为与原告存在劳动争议事项，其行为已严重损害了原告合法劳动权益并造成损失，原告诉至法院请求判令：1、支付2014年9月份工资460元、2014年10月份工资5000元、2014年11月份劳动关系持续保持期间全部工资5000元；2、判决《终止劳动关系证明书》以及被告《回执》附件无效；3、支付违法解除劳动合同经济赔偿金10000元；4、支付用工期间周六休息日加班费1379元（2014年10月18日、2014年10月25日及2014年11月1日，共3天）；5、支付用工期间（2014年9月29日至2014年11月30日）因未缴纳职工基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费造成缴费月份缺损的赔偿金1780元。
原告向本院提供如下证据：1、董卫强身份证复印件，拟证明原告主体资格。2、2014年11月4日，被告出具的《终止劳动关系证明书》一份，拟证明被告与原告存在劳动关系，被告违法解除劳动合同。3、被告的企业法人营业执照，拟证明被告主体资格。4、2014年10月16日，原告向被告财务借款的《借款单》一份，拟证明原告自2014年10月14日开始至2014年10月22日不是旷工，而是公派出差；5、原告的社保帐户缴费查询表，拟证明被告未缴纳原告的社保费用。6、2015年3月18日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出的侯劳仲决字（2014）第336号《裁决书》一份，拟证明该劳动争议经劳动争议仲裁前置程序。7、闽侯县劳动争议仲裁委员会作出的侯劳仲决字（2014）第336号《裁决书》的生效证明一份，拟证明该劳动争议经劳动争议仲裁前置程序。8、被告制作的空白《员工辞职表》一份，拟证明原告未办理辞职手续。9、被告员工李玉梅等四人的2013年7月份社保费申报明细表一份，拟证明李玉梅的社保费申报的工资为1300元，与被告提供的员工工资表中李玉梅工资为8000元相矛盾，故被告提供的员工工资表不真实。
被告辩称，原告董卫强于2014年10月8日进入被告公司工作并签订劳动合同。合同约定劳动期限为两年，从2014年10月8日起至2016年10月7日止；试用期2个月，从2014年10月8日起至2014年12月7日；试用期间月工资为5000元，转正后月工资6000元。原告在试用期间不能胜任工作，于2014年11月4日自愿与被告解除劳动关系，并同意工资结算，并办理离职手续。确认不再以任何形式向公司主张权利。如有违约，愿承担任何违约责任。原告于2014年10月8日至2014年11月4日期间在被告公司上班，实际出勤天数为10月份的14天，其中10月18日与10月25日为周日正常休息，11月份的2天，共计16天，应得工资3678.16元（5000元／月÷21.75天／月×16天）。原告于11月1日休息日加班9.5小时，该加班日应得工资为546元（5000元／月÷21.75天／月÷8小时×9.5小时×2倍）。原告在2014年10月8日至2014年11月4日期间实际应得工资为4224元（3678元＋546元）。被告按月工资5000元予以实际发放，扣除个人所得税45元，为4955元于2014年11月21日通过建行何彩英名下的帐户向董卫强名下的银行卡号支付工资4955元。原告在试用期内，其工作能力，工作表现不符合用人单位要求，原告于2014年11月4日自愿与单位终止劳动关系，对试用期工资结算无异议，并于2014年11月21日收到其确认的结算工资款4955元。上述事实符合法律规定，原告的诉请没有事实和法律依据。
被告向本院提供如下证据：1、2014年10月8日，原、被告双方签订的《劳动合同书》一份，拟证明原告与被告曾存在劳动关系，试用期两个月，试用期月工资为5000元。2、原告的员工入职审批表，拟证明原告于2014年10月8日入职，岗位为办公室主任。3、2014年10月8日至2014年11月5日被告员工的考勤记录表，拟证明原告实际出勤天数为2014年10月8日至2014年11月4日，其中正常上班时间16天，休息日加班1天。4、被告2014年10月份员工工资表，拟证明原告工资已发放4955元，其税前月工资为5000元（2014年10月8日至2014年11月4日）。5、何彩英建设银行卡客户交易查询／打印（2014年11月21日），拟证明被告的法定代表人黄仲坤通过其母亲何彩英建行卡号转账支付原告董卫强工资4955元。6、原告2014年11月份的扣缴个人所得税报告表，拟证明原告的月工资个人所得税为45元。7、何彩英的户口薄一本，拟证明何彩英与被告法定代表人黄仲坤系母子关系。8、2014年11月4日，原告署名的《回执》一份，拟证明原告自愿于2014年11月4日解除劳动合同关系，同意公司工资结算，并妥善办理离职手续，与公司无任何纠纷，亦不再向公司以任何形式向公司主张任何权利，如有违约愿承担任何违约责任。
经庭审质证，本院对原、被告提供的证据作如下认定：原告提供的证据1、2、3、5、6、7六份证据，被告对其真实性没有异议，可以作为本案的定案依据。原告提供的证据4系原告向被告财务出具的《借款单》，签署的时间仅为2014年10月15日一天，不能证明原告自2014年10月14日开始至2014年10月22日存在连续性的几天出差的事实，本院不予采信。原告提供的证据8系空白的辞职表，与本案无关联性，本院不予采信。原告提供的证据9系被告其他员工的社保缴费情况，与原告并无关联性，本院不予采信。被告提供的证据1，原告对其真实性无异议，符合证据的真实性、合法性以及与本案具有关联性，本院予以采信，可以做作为本案的定案依据。被告提供的证据2、3、4三份证据，均系被告单方形成，未经原告确认，故其真实性无法认定，本院不予采信。被告提供的证据5、7两份证据均为原件，结合原告确认于2014年11月21日收到4955元的事实，可以认定其真实性，本院予以采信，并作为本案的定案依据。被告提供的证据6虽为打印件，但月工资5000元的个人所得税额45元与国家规定的税额相一致，可以证明原告工资的个人所得税额为45元的事实，本院予以采信。被告提供的证据8为原件，结合原告确认在该《回执》上署名的事实，本院认定其真实性，符合证据的真实性、合法性以及与本案具有关联性，本院予以采信，可以作为本案的定案依据。
经审理查明，2014年10月8日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为固定期限合同，自2014年10月8日起至2016年10月7日止；原、被告双方同意按以下时间确定劳动合同的试用期，试用期自2014年10月8日起至2014年12月7日止，试用期间被告对原告的工作表现和工作绩效进行评估，若原告在试用期不符合被告工作要求，可适当延长试用期，试用期最长不超过六个月，并在试用期结束前通知原告是否试用合格予以录用；试用期的工资标准为5000元／月；工作岗位为办公室主任。合同签订后，原告于2014年10月8日入职被告任办公室主任一职。被告未为原告办理并缴纳职工基本养老保险费与职工基本医疗保险费。被告认可原告于2014年11月1日双休日加班9.5小时，加班工资费为546元。2014年11月4日，原告董卫强在被告作出的《回执》上签名。该《回执》的主内容为原告于2014年11月4日自愿与被告解除劳动合同关系，同意公司工资结算，并妥善办理离职手续，与公司无任何纠纷，亦不再向公司以任何形式向公司主张权利，如有违约愿承担任何违约责任。同日，被告福州安马环境服务有限公司向原告出具《终止劳动关系证明书》一份，主要内容为原告于2014年10月8日入职，人事总务部（部门）岗位办公室主任，合同期自2014年10月8日至2016年10月7日，现因试用期不符合录用条件，协商一致自愿离职，决定于2014年10月4日与公司终止劳动关系。其本人工资结算额为5000元，结算时间为2014年11月20日，并已妥善办理离职手续，与公司无任何纠纷。2014年11月21日，何彩英（法定代表人黄仲坤母亲）在中国建设银行的账号以银行转账形式向原告的建设银行卡中汇入4955元。另查明，月工资为5000元的个人所得税额为45元。
本院认为，本案原告与被告在双方签订的《劳动合同书》中第1.2条中关于“试用期间甲方对乙方的工作表现和工作绩效进行评估，若乙方在试用期不符合甲方工作要求，可适当延长试用期，试用期最长不超过六个月”的约定，属违反《中华人民共和国劳动合同法》有关试用期限的禁止性规定而无效外，其余的内容均系双方真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，为有效内容，受法律保护。原告与被告仍应按照双方签订的《劳动合同书》中有效条款及劳动法律、法规的相关规定行使权利并履行相应的义务。原告董卫强于2014年11月4日签署的《回执》及被告于同日向原告出具《终止劳动关系证明书》，可以认定原、被告双方于2014年11月4日经协商解除劳动合同关系并已进行工资结算、办妥离职交接手续。原、被告双方自建立劳动合同关系至2014年11月4日解除劳动合同关系止，未超过合同约定的两个月的试用期，该情形并不符合《劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。原告诉请被告按解除劳动关系经济补偿金的二倍支付经济赔偿金10000元，没有事实与法律依据，本院不予支持。根据原、被告双方签订的《劳动合同》约定，合同期自2014年10月8日起，而原告未提供相应证据证明其劳动关系自2014年9月28日起建立，故原告诉请被告支付2014年9月份工资460元，无事实依据，本院不予支持。原、被告之间的劳动合同关系于2014年11月4日解除，原告已支付一个月工资，故请求另发一个月工资5000元，无事实依据，本院不予支持。原告是于2014年10月8日入职被告公司，双方于2014年11月4日解除劳动合同关系，对于原告在该期间的工资款项5000元，被告在代扣其个人所得税45元后，将余款4955元于2014年11月21日通过何彩英（法定代表人黄仲坤母亲）在中国建设银行的账号以银行转账形式汇入原告的建设银行卡中。原告也确认收到该款项。鉴于何彩英与被告的法定代表人黄仲坤系母子关系，且被告自认该款系发放原告工资。故本院确认被告已按合同约定向原告发放5000元工资。关于原告要求被告支付用工期间周六休息日：2014年10月18日、2014年10月25日及2014年11月1日加班费1379元问题。原告主张其2014年10月18日与2014年10月25日两个休息日均有正常上班，但未能提供有效证据证明，且被告福州安马环境服务有限公司对于原告主张2014年10月18日与2014年10月25日存在加班的事实未予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”的规定，本院对原告的该部分诉求不予支持。关于原告诉请的2014年11月1日休息日加班费问题。被告认可原告于2014年11月1日加班9.5小时，并认可该休息日的加班费为546元（5000元／月÷21.75天／月÷8小时×9.5小时／天×2倍）。该事实属被告自认行为，本院予以认定。故本院确认原告的加班工资为546元。
关于原告要求被告支付用工期间（2014年9月29日至2014年11月30日）因未缴纳职工基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费造成缴费月份缺损的赔偿金1780元问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险统筹的征缴和管理由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，即其性质应属于行政机关的管理行为，因此，单位欠缴社会保险费用案件不属于民事诉讼的审理范围，劳动者可以通过行政执法途径救济其合法权益。另，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，本案原告的诉请为补办社会基本养老保险，故原、被告之间该争议事项不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审理。被告主张原告的加班工资546元已经包含在原告的工资中，未提供证据证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第十九条第二款、第二十九条、第三十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告福州安马环境服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告董卫强支付2014年11月1日加班工资546元；
二、驳回原告董卫强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告福州安马环境服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 郑贤杰
人民陪审员 黄源铿
人民陪审员 叶清锋
二〇一五年八月十一日
书 记 员 李秀华
附：
本案适用法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条：【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十九条：【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十一条：【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。