抚顺市望花区人民法院民 事 裁 定 书（2017）辽0404民初3049号原告：李妍，女，1973年7月30日出生，汉族，住抚顺市新抚区浑河南路中段****号楼*单元***号。委托诉讼代理人：商维琴，女，1943年6月29日出生，满族，住抚顺市新抚区浑河南路中段****号楼*单元***号。委托诉讼代理人：赫伟，系辽宁程众律师事务所律师。被告：抚顺银行股份有限公司，住所地抚顺经济开发区芳庭街7号。法定代表人：毕国军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李子涓，系该公司职员。原告李妍与被告抚顺银行股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李妍的委托诉讼代理人商维琴、赫伟、被告抚顺银行股份有限公司的委托诉讼代理人李子涓到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告于1991年7月受聘于被告单位，并建立劳动关系，期间曾几次因工履职受到意外伤害，由于被告单位未交工伤保险，虽然报销部分医药费，但没有申请工伤认定。1997年10月，原告在东洲支行因警犬扑咬患病，退回市行休息治疗后分配望花支行工作二年半多。2000年市行实行末位淘汰制，望花支行违规没经评选将原告列为对象而待岗二个月。2000年9月经市行考试上岗到大官支行外派到石油加油站收款，干成倍的工作量，却按末位制工资420元/月，且连续八个月不休息，没有任何补助，导致当班病发，病休近一个月，后又通知到培训中心报到，意味着待岗下岗。2001年12月末实行裁员，规定待岗、下岗人员先行裁员，原告由于连续打击压力刺激，一直患病休息，而支行以富余人口为借口动员列为裁员对象。为此我一直找市行领导反映情况、主张权利，答应调查研究解决，但一直没有开解除证明和任何手续。被告根本就没有给付原告解除劳动关系证明，被告说给付原告解除劳动关系补偿金，原告根本就没有领取，而是被告欠薪30000多元，根据劳动合同法规定应返还劳动者应得报酬。自从2002年初知道此事起至今我一直坚持上述诉求，申请劳动争议仲裁和走访不提起诉讼，期待行政途径解决，虽然经过各相关部门的帮助以及三届常务市长的批示，至今没有得到解决。现请求法院确认被告违法解除与原告劳动关系；判令被告承担诉讼费。被告辩称：原告于1991年8月进入抚顺银行，并签订正式的劳动合同，后因2000年期间，抚顺银行不景气待遇较低，原告申请与单位解除劳动关系，双方签订了解除劳动关系协议书，原告领取了20500元补偿金及20000元股金退款。原告在职期间，被告为其缴纳公积金、社会统筹保险及失业保险，2001年末其工资待遇为308元。原、被告协商一致解除劳动合同，签订的解除劳动关系协议书有效，不存在被告违法解除与原告劳动关系的情况。原告在被告处任职期间及解除劳动关系时，原告及其家属从未向被告提及其处于患病状态，双方签订解除劳动关系协议书后、领取补偿金及股金过程中，原告及其家属也并未提过其患病一事，被告对其患病一说并不认可。原告工作期间，被告为其按期发放工资，并没有拖欠过工资的情况。原告曾于2015年9月向抚顺市新抚区人民法院提起诉讼，请求法院撤销辞职协议，恢复劳动关系；请求法院委托为原告做劳动能力鉴定，安排适当工作等，此案经新抚区法院审理，判决驳回原告诉讼请求；而后原告又先后向抚顺市中级人民法院、辽宁省高级人民法院提起上诉及再审申请，二审法院及再审法院均认为原告无证据证明双方解除劳动关系时存在违法解除情形或可撤销情形，进而驳回其请求。现原告向贵院起诉，虽然诉讼请求文字表述与其原诉讼请求不相一致，但本案诉讼请求实质上是为了否定前诉裁判结果，因此根据相关法律规定，应裁定驳回起诉。原告的诉讼已经超过法定的诉讼时效。经审理查明，原告于1991年到被告处（原名称为抚顺市商业银行）工作，双方签订了书面劳动合同。2001年12月28日，原告向被告递交辞职申请，内容为：“我自愿与抚顺市商业银行解除劳动关系，申请有偿辞职。申请人李妍”。2002年1月8日，原告与被告签订解除劳动关系协议书，内容为：“根据人总行、省金融办及市委、市政府减员增效的指示精神，抚顺市商业银行与李妍经平等协商，同意从2002年1月8日起，终止劳动合同，解除劳动关系，并就有关问题达成协议如下：一、根据国家及抚顺市商业银行的有关规定，抚顺市商业银行一次性给付李妍解除劳动关系经济补偿金贰万零伍佰元整；二、李妍持有的抚顺市商业银行内部员工股由抚顺市商业银行负责转让；三、根据国家有关规定，李妍享受市社会保险总公司审定的失业救济金；四、李妍人事档案由抚顺市商业银行负责转送市劳动就业管理局。下附抚顺市商业银行公章李妍签字及捺印”。协议签订后，原告领取了股金20000元及辞职人员补偿金20500元。另查明，2015年原告向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会依据李妍的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，2015年5月25日向原告出具了抚劳仲字[2015]第278号不予受理通知书。原告收到此份通知书后，向抚顺市新抚区人民法院提起诉讼，请求法院撤销辞职协议，恢复原告与被告的劳动关系；请求法院委托被告为原告做劳动能力鉴定，安排适当工作；请求被告为原告补交病休期间的养老和医疗保险，并承担赔偿责任，解决原告病休期间的工资和医疗费等；被告应补发在工作期间欠薪650979.37元；住房公积金由被告给付；诉讼费由被告承担。抚顺市新抚区人民法院经审理后，出具（2015）新抚民一初字第00796号民事判决书，认定：原告提交了辞职申请，原告与被告协商一致签订了解除劳动关系协议书，符合法律规定，双方自2002年1月8日起解除劳动关系；原告虽主张其一直在主张权利，但未提交证据证明其在法定时限内存在诉讼时效中断、中止的情形，故抚顺市劳动争议仲裁委员会认定本案超过仲裁时效并作出不予受理的决定，符合法律规定。综上，判决驳回原告李妍的诉讼请求。此份民事判决书向原、被告送达后，原告不服判决上诉至抚顺市中级人民法院，要求：撤销一审判决，确认李妍与抚顺银行解除劳动关系协议无效，恢复劳动关系，由抚顺银行补交李妍病休期间的养老和医疗保险、工资、医疗费用，并承担赔偿责任，补发工作期间拖欠的工资，并为李妍做劳动能力鉴定，安排适当工作，诉讼费由被告承担。抚顺市中级人民法院经审理后，出具（2015）抚中民终字第01569号民事判决书，认定：李妍向抚顺银行提出辞职，抚顺银行与其解除劳动关系，系劳动者与用人单位协商一致的情况下解除，李妍亦领取了补偿金，因此劳动关系的解除并不违反法律规定。综上，判决驳回上诉，维持原判。后原告向辽宁省高级人民法院申请再审，辽宁省高级人民法院出具（2016）辽民申2600号民事裁定书，认定：李妍并无有效证据证明提交辞职申请的民事行为符合《民法通则》规定的可撤销情形，且根据法律规定，可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或撤销的，人民法院不予保护。综上，裁定驳回李妍的再审申请。2017年10月9日，原告向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以李妍的仲裁请求超过仲裁申请时效为由向原告出具了抚劳人仲字[2017]第367号不予受理通知书。原告收到此份通知书后，以诉称理由诉至我院，要求确认被告违法解除与原告劳动关系。本院所确认的上述事实，有抚劳人仲字[2017]第367号不予受理通知书、（2015）新抚民一初字第00796号民事判决书、（2015）抚中民终字第01569号民事判决书、（2016）辽民申2600号民事裁定书、辞职申请、解除劳动关系协议书、股金转让表、补偿金发放表以及原、被告在庭审过程中的陈述笔录等证据材料在案佐证，以上证据经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，构成重复起诉的，裁定不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉。原告曾就本案同一事实向抚顺市新抚区人民法院提起诉讼，并将该案上诉至抚顺市中级人民法院，后变更诉讼请求为确认李妍与抚顺银行解除劳动关系协议无效，经抚顺市中级人民法院审理后认定“被告与原告解除劳动关系，系劳动者与用人单位协商一致的情况下解除，因此劳动关系的解除不违反劳动法律规定”，该判决已发生法律效力。现原告以同一事实、同一诉讼请求再次诉至本院属于重复起诉。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，裁定如下：驳回原告的起诉。案件受理费10元，返还原告。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长  谢青审 判 员  杨飞人民陪审员  解静二〇一八年三月二十二日书 记 员  张明