辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第1085号
上诉人（原审原告）：侯军，无职业。
委托代理人：刘万昕，辽宁宏展律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：雨生家具有限公司，住所地大连市沙河口区民政街417号科技广场B座12-1号。
法定代表人：谢仕斌，该公司经理。
委托代理人：卢新宇，辽宁正良律师事务所律师。
原审原告侯军与原审被告雨生家具有限公司劳动合同纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2015年8月27日作出（2015）沙民初字第1437号民事判决。侯军不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年10月28日公开开庭审理了本案。上诉人侯军、被上诉人雨生家具有限公司的委托代理人卢新宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯军一审诉称，原告于2005年3月起到被告单位从事销售工作。2008年1月，被告单位开始为原告缴纳社会保险，并于2008年10月签订了劳动合同。按照合同约定，原告每周休息一天，月基本工资为1200元。2011年原告月基本工资上调到1800元，除基本工资外，原告还享受按照销售业绩2%比例的提成。自2008年1月起至2012年12月，被告从未安排原告休过年休假。2013年1月28日，被告突然辞退了原告，且不允许原告进入公司。被告既没有向原告支付欠付的工资及销售业绩提成，也没有向原告支付任何经济补偿或赔偿。2014年1月，原告在办理失业手续时发现被告在社保系统给原告备案的劳动合同信息错误，导致原告无法正常领取失业救济金。2014年2月10日，被告同意配合原告办理失业手续并提供相关材料，但要求原告必须签订一份协议，且告知原�先签协议，然后再到公司办理欠付原告的财务结算。但至今被告也未为原告办理财务结算，故诉至法院，请求判令被告继续履行2014年2月10日原、被告双方签订的协议，支付欠付原告的所有财务结算款项：1、支付2012年12月和2013年1月工资3600元及25%的经济补偿金900元；2、支付2010年至2012年的销售业绩提成52444元；3、支付2008年1月至2013年1月的加班工资32440元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金19800元；5、支付2008年1月至2012年12月的带薪年休假工资3310元。
被告雨生家具有限公司一审辩称，原告于2008年10月11日入职，2013年1月19日双方协商一致解除劳动合同，基本工资一直为1200元／月，2014年2月10日，原、被告双方就离职的相关问题签订了协议书，载明双方所有权利义务全部终结，双方已没有任何人事、财务等事宜，任何一方均不得向对方主张权利。对于原告诉请的2012年12月及2013年1月工资，被告单位在2014年2月10日签订协议时一并给付给了原告，因为数额较小，考虑当时双方要签订协议，于是给付现金且没有让原告出具收条；对于原告诉请的加班费，已经包含在平日工资里。原、被告是在双方解除劳动合同一年后签订的协议书，在此期间原告并未提起劳动仲裁或者诉讼，且在一年多以后以书面形式确认了双方之间劳动关系建立的权利义务已经结清，因此不同意原告的各项诉讼请求。
一审法院经审理查明，原告侯军与被告雨生家具有限公司于2008年10月签订劳动合同，约定合同履行期限为2008年10月11日至2013年10月10日，原告在被告处从事销售工作，月工资1200元／月。2013年1月29日，双方协商一致解除劳动合同关系。2014年2月10日，原、被告双方签订协议一份，载明：“原公司员工侯军已于2013年1月29日同大连雨生家具有限公司�除劳动合同，并已办理完所有财务结算和人事离职手续。现因社保系统记录与实际有差异，经本人提出申请，为办理失业，由公司配合向社保提供相关资料。双方承诺：……2.双方所有权利、义务关系全部终结，双方已无任何人事、财务、商务等未了事宜，任何一方均不得向对方主张任何权利。3.本协议经双方签字后不得擅自变更或解除，任何一方不得再就以上约定事项提出异议或向法院起诉。本协议自双方签字之日起生效。”
2014年10月20日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请撤销原、被告于2014年2月10日达成的协议。该委于2014年10月22日以该请求不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条规定的受理范围为由作出不予受理通知书。原告不服，于2014年10月30日向本院提起诉讼。本院于2014年12月15日作出（2014）沙民初字第4074号民事判决书，驳回了原告的诉讼请求。原告对上述判决结果不服，向大连市中级人民法院提起上诉。大连市中级人民法院于2015年2月28日作出（2015）大民五终字第123号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2015年3月24日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求被告继续履行2014年2月10日协议，并支付拖欠原告的所有财务结算款项。该委于2015年3月25日以该请求不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条规定的受理范围为由作出不予受理通知书。2015年3月26日，原告向本院提起诉讼。
一审法院认为，劳动者与用人单位之间就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等相关事宜所达成的合法有效的协议对协议双方均具有约束力。本案原告侯军与被告雨生家具有限公司于2014年2月10日签订协议，该协议经本院及大连市中级人民法院两审判决，确定为合法有效。协议载明：“原公司员工侯军已于2013年1月29日同大连雨生家具有限公司解除劳动合同，并已办理完所有财务结算和人事离职手续。……双方所有权利、义务关系全部终结，双方已无任何人事、财务、商务等未了事宜，任何一方均不得向对方主张任何权利。”虽然原告诉称，该协议签订时被告单位并未为其办理完财务结算，但原告具有完全民事行为能力及足够的社会经验，应能完全理解协议内容并知晓签订该协议所引起的法律后果。因原告本人已在协议上签名确认，可以认定原告认可双方“已办理完所有财务结算和人事离职手续”的事实，或放弃其依据劳动关系所产生的各项权利。现原告又就解除劳动合同经济补偿金、加班工资等问题提起诉讼，与上述协议约定内容相悖，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合�法》第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，判决如下：驳回原告侯军的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。
侯军的上诉请求为：请求撤销原审判决，依法改判支持其原审的诉讼请求。具体理由为：原审法院认定双方所签订的协议，已证明被上诉人已就解除劳动合同相关事宜达成合意，并不能证明被上诉人已履行了给付义务；录音证据结合通话清单完全可以证明被上诉人未履行给付义务。
雨生家具有限公司二审答辩认为：原判认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回上诉，维持原判。具体答辩意见：双方就离职的相关问题签订了协议书，载明双方所有权利义务全部终结，双方已没有任何人事、财务等事宜。上诉人的上诉请求无事实依据，请求二审法院予以驳回。
本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。
本院认为，本案的争议焦点为被上诉人雨生家具有限公司应否支付上诉人侯军主张的2012年12月、2013年1月工资、2010年至2012年的销售业绩提成、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金及带薪年休假工资。本案中，上诉人与被上诉人于2014年2月10日就劳动合同解除事项达成的协议，已经生效判决确定为合法有效。根据上述协议内容可以认定上诉人认可双方“已办理完所有财务结算和人事离职手续，双方所有权利、义务关系全部终结”的事实，现上诉人又就解除劳动合同经济补偿金等问题再行主张权利，无事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人在原审期间提举的录音证据应否被采信的问题，因该证据无法证明上诉人的主张，与本案无关联系性，原审法院不予采信并无不当。上诉人的上诉请求，因无事实及法律依据，本院不�支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人侯军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年十月二十九日
书 记 员 郑 颖