广东省梅州市中级人民法院
民事判决书
（2017）粤14民终82号
上诉人（原审原告）：广东富农生物�技股份有限公司。
法定代表人：余迪春，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张展源，广东从信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沙珊珊。
法定代理人：沙宗朋。
委托诉讼代理人：曾炳华，广东齐昌律师事务所律师。
上诉人广东富农生物科技股份有限公司（以下简称“富农公司”）因与被上诉人沙珊珊工伤保险待遇纠纷一案，不服兴宁市人民法院（2016）粤1481民初980号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
富农公司上诉请求：一、依法撤销兴宁市人民法院（2016）粤1481民初980号民事判决；二、依法改判支持上诉人一审所提出的全部诉讼请求；三、由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、被上诉人沙�珊在应聘时隐瞒家族××史，根据双方签订的《劳动合同书》第二十八条第（六）项规定，被上诉人沙珊珊的行为属以欺诈手段使上诉人富农公司在违背真实意思情况下与被上诉人沙珊珊签订了劳动合同，因此，富农公司与沙珊珊之间签订的《劳动合同书》应属无效的劳动合同。二、根据《劳动合同法》第二十八条规定，上诉人富农公司已经支付清楚被上诉人沙珊珊在富农公司已付出劳动的劳动报酬，富农公司无理由向沙珊珊支付停工留薪工资。三、被上诉人沙珊珊因交通事故造成的损失已经在交通事故赔偿款中得到了足额的赔偿，沙珊珊无理由再要求重复进行赔偿。四、被上诉人沙珊珊在交通事故中已得到足额赔偿后，再要求仲裁上诉人富农公司支付其仲裁申请的各项费用于法无据。
沙珊珊辩称：一、答辩人于2013年6月3日应聘到富农公司做品控管理员�同年8月与富农公司签订了劳动合同；2013年12月5日在下班候车时被小车撞倒，先后在梅州市人民医院、兴宁市中医医院、广州海军医院、中山大学附属第三医院、广东省康复医院、梅州市人民医院、梅州市第三人民医院治疗，共住院治疗263天。2014年3月19日被兴宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年5月25日被兴宁市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，并作出从2015年4月10日至2015年7月10日为工伤复发的结论。2015年8月20日，上诉人解除与答辩人的劳动合同。兴宁市劳动人事争议调解仲裁院依据上述事实，依法作出的兴劳人仲案非终字【2016】4号仲裁裁决书，裁决上诉人应支付答辩人停工留薪工资42721.50元、护理费79430元、一次性伤残就业补助金17988元、解除劳动关系经济补偿金4497元，核减上诉人已支付答辩人13068.98元，上诉人还应支付答辩人131567.52元。该裁决书事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法公正。二、答辩人被广州海军医院增加诊断为应激性精神障碍，这是答辩人遭受到严重的工伤和治疗期的停工留薪期间上诉人停止为答辩人缴交社会保险费、停发答辩人工资以及工伤不能治愈，××等痛苦和严重的精神挫伤原因造成的。上诉人不顾客观事实，凭空捏造，污蔑中伤，恶意诋毁答辩人及其家族的人格尊严，已构成侵权，答辩人对此保留随时追诉的权利。三、答辩人既是工伤又是交通事故受伤，答辩人获得工伤补偿和交通事故损害赔偿是依据我国法律法规进行的，是广大劳动者因工作遭受事故侵害应获得医疗救治和经济补偿的一种权益保障。上诉人上诉认为，答辩人获得了交通事故赔偿就不能再要求工伤赔偿，没有法律依据。据此，原判认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决客观公正，依法应予维持。上诉人上诉无理，依法应予驳回。
富农公司向一审法院起诉请求：一、富农公司未违法解除劳动关系，沙珊珊无权要求富农公司支付解除劳动关系经济补偿金。二、富农公司与沙珊珊签订的劳动合同无效，富农公司无理由向沙珊珊支付停工留薪工资。三、沙珊珊的所有经济损失已在交通事故中获得了赔偿，其再通过劳动仲裁要求用人单位支付各项仲裁请求的费用是于法无据的。
一审法院认定事实：沙珊珊于2013年6月3日应聘到富农公司，职位为品控管理员，双方于2013年8月签订了劳动合同，9月起富农公司为沙珊珊购买社会保险。2013年12月5日17:05时，沙珊珊下班在公交车站候车时被小车撞倒，送至梅州市人民医院治疗共49天（2013年12月5日至2014年1月23日），诊断为：1、左尺骨鹰嘴粉碎性骨折并肘关节脱位；2、左膝内侧副韧带断裂；3、左胫骨平�骨折；4、左膝前后交叉韧带损伤；5、左膝内外侧半月板损伤；6、左膝关节、皮肤软组织挫裂伤；7、全身多处皮肤软组织挫擦伤。梅州市人民医院出院医嘱：2、全休半年；3、可转当地医院治疗；4、住院期间陪护2人，休养期间陪护1人。2014年l月23日，沙珊珊转至兴宁市中医医院住院治疗，于2014年2月17日出院，共住院24天，××证明书处理意见：出院后继续治疗，住院期间陪护2人。2014年2月18日，沙珊珊转至广州海军医院住院治疗，于2014年3月22日出院，共住院32天，在广州海军医院治疗期间，沙珊珊在旧伤的基础上，被增加诊断为应激性精神障碍，出院时医院建议：2、不适随诊，门诊定期复查。2014年4月2日，沙珊珊转至中山大学附属第三医院住院治疗，于2014年5月8日出院，共住院36天，出院时医院建议：4、不适随诊。2014年5月9日，沙珊珊转至广东省康复医院住院治疗，于2014年5月26日出院，共住院17天，出院时医院建议：4、不适随诊。2014年6月25日，沙珊珊又转至梅州市人民医院住院治疗，于2014年6月27日出院，共住院2天，出院时医院建议：1、注意休息，必须家人陪护，避免精神上刺激；2、转院治疗。2014年6月27日，沙珊珊转至梅州市第三人民医院住院治疗，于2014年10月8日出院，共住院103天，出院时医院建议：继续休养三个月，视复查情况决定取除内固定。沙珊珊后被兴宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，被兴宁市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。2015年2月10日，兴宁市劳动能力鉴定委员会作出延长沙珊珊医疗期至2015年4月9日的鉴定。2015年5月25日，兴宁市劳动能力鉴定委员会作出沙珊珊从2015年4月10日至2015年7月10日为工伤复发的结论。2015年8月20日富农公司解除与沙珊珊的劳动合同。沙珊珊受伤后，富农公司已支付13068.98�。
2016年4月11日，兴宁市劳动人事争议调解仲裁院出具仲裁裁决书，被申请人（富农公司）应支付申请人（沙珊珊）停工留薪工资42721.5元、护理费79430元、一次性伤残就业补助金17988元、解除劳动关系经济补偿金4497元，核减被申请人已支付申请人13068.98元，被申请人还应支付申请人人民币131567.52元。2016年4月25日，富农公司不服该仲裁裁决，诉至法院，要求判决富农公司与沙珊珊签订的劳动合同书无效；沙珊珊返还工资、社会保险费等合计11087元给富农公司；富农公司无需向沙珊珊支付停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金；诉讼费由沙珊珊承担。
一审法院认为：富农公司主张与沙珊珊签订的劳动合同书无效，认为沙珊珊在应聘时隐瞒家族××，但富农公司没有充分证据证明沙珊珊在签订劳动合同书时有违反《劳动法》规定的情形，同时在沙珊珊认定工伤后亦没有异议，并且富农公司在2015年8月20日与沙珊珊签订了解除劳动合同书，故富农公司主张劳动合同无效理由不成立。富农公司要求沙珊珊返还工资、社会保险费等11087元无法律依据，不予支持。沙珊珊在下班途中发生交通事故被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付沙珊珊相应的工伤保险待遇。对于沙珊珊的停工留薪工资问题，沙珊珊提交了农业银行卡交易明细清单和养老保险等个人缴费对账单，主张其每月平均工资为2248.5元，富农公司对沙珊珊提交的证据无异议，但对每月平均工资有异议，认为应按劳动合同中的基本工资1010元/月计算。沙珊珊提交的证据能够证实其受伤前每月平均工资为2303.08元，沙珊珊确认每月平均工资为2248.5元是其对自身权利的处分，予以照准。根据查明的事实，沙珊�停工留薪期为2013年12月5日至2015年7月10日共19个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条的规定，沙珊珊停工留薪工资计算为2248.5元∕月×19个月＝42721.5元。对于沙珊珊的护理费问题，沙珊珊停工留薪期为2013年12月5日至2015年7月10日，根据其住院情况和医院医嘱，沙珊珊在停工留薪期都需要有人护理，故护理天数为2013年12月5日至2015年7月10日共538天。兴宁市劳动人事争议调解仲裁院仲裁依据兴宁市医院护工工资标准为130元/天并无不当，予以照准。故停工留薪期护理费79430元（49天×130元／天×2人＋24天×130元／天×2人＋465天×130元／天）。对于沙珊珊的一次性伤残就业补助金问题，沙珊珊被兴宁市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款的规定，故一次性伤残就业补助金计算为17988元（2248.50元／月×8个月）。对于沙珊珊的解除劳动关系经济补偿金问题，沙珊珊在富农公司处工作期间被兴宁市人力和社会保障局认定为工伤，根据富农公司提供的2015年8月20日双方签订的《解除劳动合同书》中“乙方沙珊珊，因个人原因不能胜任甲方的工作”的证据，可以认定为沙珊珊在富农公司处的工作年限为2年2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，富农公司应支付二年工作年限的经济补偿，故解除劳动关系经济补偿金计算为4497元（2248.50元／月×2个月）。对于沙珊珊在答辩时要求富农公司赔偿精神损失费20000元，同时要求富农公司承担侵权责任，因该请求与本案不是同一法律关系，故本案不予处理。综上所述，富农公司应支付沙珊珊停工留薪工资42721.50元、护理费79430元、一次性伤残就业补助金17988元、解除劳动关系经济补偿金4497元，核减富农公司先行支付的13068.98元，富农公司还应支付沙珊珊人民币131567.52元(42721.50元+79430元+17988元+4497元-13068.98元)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，一审法院判决：一、广东富农生物科技股份有限公司应在本判决生效后十五日内支付沙珊珊停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金共计131567.52元；二、驳回广东富农生物科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广东富农生物科技股份有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。在富农公司向一审提交的沙珊珊就诊中山大学附属第三医院的病历中有“外婆有‘癫痫’、姑姑有‘SP’”的记载。
一审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为：本案为工伤保险待遇纠纷。根据双方当事人二审庭审中的诉辩意见，本案二审主要的争议焦点为：一、沙珊珊在与富农公司签订劳动合同时是否有××史和存在故意隐瞒从而导致劳动合同无效的情形，以及富农公司是否应支付沙珊珊停工留薪工资；二、沙珊珊因交通事故造成的损失已经得到侵权人赔偿后，富农公司是否仍应向沙珊珊支付护理费等费用。
一、关于沙珊珊在与富农公司签订劳动合同时是否有××史和存在故意隐瞒从而导致劳动合同无效的情形，以及富农公司是否应支付沙珊珊停工留薪工资问题。富农公司根据沙珊珊在发生交通事故后因接受治疗而形成的医院病历资料中存在应激性精神障碍的诊断和沙珊珊外婆有癫痫、姑姑有“SP”病史的记载等，主张沙珊珊本人存在××史，并在与富农公司签订劳动合同时故意隐瞒该事实，从而依据劳动合同第二十八条约定和《劳动合同法》第二十六条规定，主张双方签订的劳动合同无效。由于仅凭上述病历资料无法直接证明沙珊珊本人在交通事故发生前患有××，且其本人对此知情并在与富农公司签订劳动合同时故意隐瞒的事实，故富农公司据此主张双方签订的劳动合同无效，依据不足，不予支持。由于沙珊珊被兴宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，被劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，故依照《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，富农公司应支付沙珊珊停工留薪期内的工资。富农公司主张该公司不应支付停工留薪工资给沙珊珊，缺乏法律依据，不予支持。
二、关于沙珊珊因交通事故造成的损失已经得到侵权人赔偿后，富农公司是否仍应向沙珊珊支付护理费等费用的问题。获得工伤保险待遇是国家法律强制规定，是社会保障机构或用人单位的法定义务，是受害人基于劳动者的身份依法所应享受的权利。如果职工发生事故并依法认定为工伤的，作为给付工伤保险待遇的工伤保险经办机构或用人单位应当依照法律规定支付保险待遇。在没有法律规定的情况下，是不能减少法律规定的工伤保险待遇的。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，而沙珊珊在停工留薪期间因生活不能自理需要护理时，富农公司并未派人护�，故富农公司依法应当向沙珊珊支付合理的护理费。由于我国工伤保险法律法规对于职工因发生交通事故后被认定为工伤的，受伤职工向社会保险经办机构或用人单位主张工伤保险待遇时，并没有考虑受伤职工有无在交通事故中得到侵权人的实际赔偿以及赔偿金额的多少而有所不同。故富农公司以因沙珊珊的损失在交通事故中已由侵权人进行了赔偿为由，上诉主张该公司不用支付护理费等费用，法律依据不足，不予支持。
综上所述，富农公司上诉证据不足，其请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东富农生物科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决�
审判长 肖庆浪
审判员 周展明
审判员 曾柳青
二〇一七年二月二十三日
书记员 朱 棋