济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第472号
原告宋娜，女，1979年12月2日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人刘华伟，山东弘和律师事务所律师。
委托代理人郭建敏，山东弘和律师事务所律师。
被告山东苏宁云商商贸有限公司，住所地济南市，组织机构代码号：66934454-2。
法定代表人戴冯军，董事长。
委托代理人荆蕾，山东誉实律师事务所律师。
原告宋娜与被告山东苏宁云商商贸有限公司（以下简称苏宁商贸公司）经济补偿金纠纷一案，经本院立案受理后，由审判员阮斌担任审判长，与人民陪审员赵秀芹、秦芳组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋娜的委托代理人郭建敏，被告苏宁商贸公司的委托代理人荆蕾到庭参加了诉讼。本院现已审理终结。
原告宋娜诉称，2003年11月28日原告宋娜由被告苏宁商贸公司（原济南苏宁电器连锁加盟有限公司）招聘为营业员，双方签订第一期《劳动合同》，期限自2003年11月28日至2004年11月27日；第二期《劳动合同》期限自2004年11月28日至2007年11月27日；第三期《劳动合同》期限自2007年11月至2010年11月27日；第四期《劳动期限》自2010年11月27日至11月27日；第五期《劳动合同》期限自2013年11月28日至2018年11月27日，实行计件工资制。2015年1月24日被告苏宁商贸公司以原告宋娜严重违反公司规章制度为由，单方与原告宋娜解除劳动关系。原告宋娜认为，被告苏宁商贸公司解除劳动关系的理由不成立，原告宋娜的行为与被告苏宁商贸公司所称严重违反公司规章制度的规定不符，且被告苏宁商贸公司所谓的公司规章制度此前并未向原告宋娜明示，原告宋娜也并了解其他规定行为的处理后果，因此，被告苏宁商贸公司单方解除劳动关系违法，应当依法承担相应的法律责任。2015年2月6日，原告宋娜向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2015）045号裁定书，决定不予受理，原告宋娜不服，诉至法院，请求法院依法判令：一、被告苏宁商贸公司向原告宋娜支付经济补偿金51015元；二、被告苏宁商贸公司支付自2007年11月28日至2015年1月23日未签订无固定期限劳动合同工资408120元；三、被告苏宁商贸公司支付2014年未休年休假10天工资3092元。
原告宋娜为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2015）045号仲裁裁决书；
证据2、2003年11月28日、2004年11月28日、2007年11月27日、2010年11月27日、2013年11月28日分别签订的5份劳动合同书；
证据3、银行工资发放流水一宗。
被告苏宁商贸公司辩称，一、原告宋娜因严重违反我公司的劳动纪律和规章制度，被告苏宁商贸公司于2015年1月23日与原告宋娜解除劳动关系。2014年10月，被告苏宁商贸公司监察在异常销售的检查中，发现原告宋娜存在私设会员卡并盗用顾客礼金券和积分的情况，给被告苏宁商贸公司造成了损失。原告宋娜的行为严重违反了《员工手册》及《关于连锁店会员卡违规核查及处理规范》的相关规定。被告苏宁商贸公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，解除与原告宋娜的劳动关系无需支付经济补偿金。二、被告苏宁商贸公司无义务支付因未签订无固定期限劳动合同的工资。原告宋娜于2003年11月28日进入被告苏宁商贸公司从事营业员工作，自原告宋娜进入公司后，于2003年、2004年、2007年、2010年、2013年签订固定期限劳动合同，2013年原告宋娜再次提出签订固定期限劳动合同，被告苏宁商贸公司不存在因未与原告宋娜签订无固定期限劳动合同而向其支付工资差额的情形。且原告宋娜的诉讼请求已超过诉讼时效，依法不应予以支持。三、原告宋娜在职期间的年休假均已经休息完毕，其考勤由所在商场负责，被告苏宁商贸公司不负责对其考勤，没有义务提供考勤记录。综上，请求法院驳回原告宋娜的诉讼请求。
被告苏宁商贸公司为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、被告山东苏宁云商商贸有限公司的员工手册一份；
证据2、苏宁云商运营总部集团文件《关于连锁店会员卡违规核查及处理规范》一份；
证据3、员工手册签收单；
证据4、关于花园路店黑电品类销售违规的监察通报；
证据5、谈话笔录一份；
证据6、快递单两份；
证据7、公司出具的原告2014年年休假明细表；
证据8、劳动合同续签通知书一份（复印件）。
经庭审质证，被告苏宁商贸公司对原告宋娜提交的证据1-3真实性均无异议，原告宋娜对被告苏宁商贸公司提交的证据1、3、6、7真实性无异议，对于上述证据的效力，本院依法予以确认。
经审理本院认定，原告宋娜于2003年11月28日进入被告苏宁商贸公司（原济南苏宁电器连锁加盟有限公司）从事营业员工作，双方签订劳动合同，期限自2003年11月28日至2004年11月27日。期满后，双方共续签四次劳动合同，期限分别为：自2004年11月28日至2007年11月27日、自2007年11月27日至2010年11月27日、2010年11月27日至2013年11月27日、自2013年11月28日至2018年11月27日。2014年10月，被告苏宁商贸公司在异常销售的检查中，发现原告宋娜存在私设会员卡、侵占顾客积分等严重违反被告苏宁商贸公司规章制度的行为，经被告苏宁商贸公司研究，并征求工会意见，决定对原告宋娜做出解除劳动关系，并责令原告宋娜将侵占积分及礼金券资源共计1298元退回公司的处罚，被告苏宁商贸公司的工会主席张延君在文件中签字确认。被告苏宁商贸公司于2015年1月13日做出与原告宋娜解除劳动关系的处理决定，并分别于同年1月22日、23日通过中国邮政特快专递的方式向原告宋娜送达《解除劳动关系通知书》，原告宋娜拒收。原告宋娜于同年1月23日得知被告苏宁商贸公司与其解除劳动合同关系。原告宋娜向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告苏宁商贸公司支付经济补偿金、2007年11月28日至2015年1月23日未签订无固定期限劳动合同的工资、未休年休假工资，该仲裁委员会于2015年2月6日做出济历下劳人仲案【2015】045号仲裁决定书，对原告宋娜的仲裁请求，不予受理。原告宋娜不服该决定书，在法定期限内，诉至我院。
本院认为，原告宋娜与被告苏宁商贸公司签订的劳动合同系当事人真实意思的表示，内容亦不违反法律规定，为有效合同，双方形成劳动合同关系。根据被告苏宁商贸提供的《员工手册》、原告宋娜签收《员工手册》的签收单及原、被告2014年12月9日的谈话笔录，可以证实原告宋娜在明知被告苏宁商贸公司规章制度的情况，仍然违反规章制度，给被告苏宁商贸公司造成损失，被告苏宁商贸公司因此与原告宋娜解除劳动合同关系，事实充分，程序合法，既符合双方合同的约定及被告苏宁商贸公司的规章制度，亦符合法律规定，故原告宋娜要求被告苏宁商贸公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原、被告连续订立两次固定期限劳动合同后，即自2004年11月28日至2007年11月27日合同到期后，被告苏宁商贸公司应当与原告宋娜签订无固定期限劳动合同，被告苏宁商贸公司辩称系由于原告宋娜申请签订固定期限劳动合同，但其提供原告宋娜申请订立固定期限劳动合同申请书的复印件，未能提供原件，且原告宋娜对此不予认可，故对于被告苏宁商贸公司的此项答辩意见，本院不予采信。被告苏宁商贸公司应当自2007年11月28日起与原告宋娜签订无固定期限劳动合同，因未能签订，被告苏宁商贸公司应当自此向原告宋娜按月支付二倍的工资，原告宋娜自2015年提起仲裁，已超过法律规定的1年的仲裁时效，故对于原告宋娜的此项请求，本院不予支持。原告宋娜要求被告苏宁商贸公司支付2014年未休年休假10天的工资，对于原告宋娜的此项请求，被告苏宁商贸公司提供原告宋娜2014年年假休假明细，原告宋娜对此予以认可，故其再要求被告苏宁商贸公司支付2014年度年休假工资，于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第八十二条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
驳回原告宋娜要求被告山东苏宁云商商贸有限公司支付经济补偿金51015元的诉讼请求；
驳回原告宋娜要求被告山东苏宁云商商贸有限公司支付自2007年11月28日至2015年1月23日未签订无固定期限劳动合同工资408120元的诉讼请求；
驳回原告宋娜要求被告山东苏宁云商商贸有限公司支付2014年未休年休假10天工资3092元的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告宋娜承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阮 斌
人民陪审员 赵秀芹
人民陪审员 秦 芳
二〇一五年七月二十日
书 记 员 刘玉宁