浙江省玉环县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台玉民初字第2222号
原告：玉环爱佳家具有限公司，住所地：玉环县楚门镇中山。
法定代表人：张更祥，董事长。
委托代理人：赵谷音，浙江辅成律师事务所律师。
被告：姬某，女，1998年12月14日出生，汉族，住安徽省明光市。
委托代理人：马新丽，浙江靖宇律师事务所律师。
原告玉环爱佳家具有限公司与被告姬某劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月18日立案受理，依法适用简易程序由审判员罗明国独任审判，于2016年3月7日公开开庭进行了审理。原告玉环爱佳家具有限公司的委托代理人赵谷音，被告姬某的委托代理人马新丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告玉环爱佳家具有限公司诉称：被告系原告下属画金承包人王苗苗的雇工人员。2014年2月24日，原、被告签订了一份期限为2014年2月24日至2016年2月24日的书面劳动合同，合同第25条第2项约定：“被告严重违反劳动纪律或原告规章制度的，原告可以解除劳动合同”，第29条约定：“被告解除合同应当提前30日以书面形式通知原告”。2015年4月20日，被告未经办理请假手续也未提前30日以书面形式通知原告解除合同，与其他4人擅自离职。由于画金系技术工，而4月份具有画金手艺的工人均已被同行聘用，原告一时难以聘用，造成生产延误，产品交付延期，经济损失较大。被告严重违反了劳动法及原告单位的规章制度，原告准备对被告等5人进行除名处理。2015年4月30日，原告将除名意向及理由通知了本单位工会组织，于2015年5月5日得到工会认可。2015年5月7日，原告作出解除劳动合同的通知书，并送达了被告，同时在原告公司的公示栏处予以公示，故双方的劳动合同应当于被告收到通知书时解除。2015年6月18日，被告以原告未为其缴纳社会保险费、双方未签订书面劳动合同为由向玉环县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金、赔偿失业保险待遇损失等。2015年11月30日，仲裁委作出玉劳仲案字（2015）第319号裁决书，但仲裁委裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金5155.05元、失业保险待遇损失4410元没有法律依据。庭审中，原告补充陈述：原告将画金工种承包给王苗苗，王苗苗招录了被告姬某等4人，被告的工资与王苗苗自行结算。2015年2月，公司主管向王苗苗提出，现在生意不好做，工价是否可以降低千分之二，但其没有吭声。4月份，被告在没有提出解除劳动合同的情况下，突然与王苗苗等人连续多日不来上班，电话也打不通。鉴于被告严重违反劳动纪律，原告遂决定解除劳动合同。综上，原告认为，原告没有依法为被告缴纳基本养老保险费及医疗保险费属实，仲裁裁决原告为其补缴，原告没有意见。但原告的过错不能成为被告擅自离职、延误生产、损害原告利益及严重违反劳动法及原告单位规章制度的借口。原告单方解除劳动合同完全是基于被告的过错所致，实体、程序均合法，不应当支付经济补偿金。因被告擅自离职致其失业，不应由原告赔偿失业保险待遇损失。原告现起诉要求判令原告对被告的经济补偿金与失业保障待遇损失不予支付。
被告姬某辩称：被告于2013年7月开始与原告建立劳动关系。原告提供的劳动合同不真实，被告在仲裁阶段已经对真实性提出了异议，但没有申请鉴定，现也不要求鉴定。2015年4月20日，原告口头提出解除劳动合同，同时被告也以原告没有为其缴纳社保为由提出解除劳动合同。2015年4月23日，被告等5人向玉环县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委先是要求提供规范的申请书，后又要求被告向楚门劳动所申请调解，到2015年5月11日又重新受理。期间，楚门劳动所和仲裁委均在调解双方的纠纷，原告明知被告已经申请仲裁，仍然于2015年5月7日作出解除劳动关系的通知书，因此双方的劳动关系于2015年4月20日被原告单方解除的。综上，要求驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决判令原告支付经济补偿金、失业保险待遇损失并补缴社会保险。
经审理，本院认定：2014年2月10日，原告与王苗苗签订《承包协议书》，约定由王苗苗承包原告的画金工种，承包期间至2015年2月10日，工价按原告核定价格执行；王苗苗负责招聘员工，并对招聘的员工及时到人事部门登记备案，对离职员工应当到人事部门办理离职手续；员工的工资由王苗苗负责结算，发生经济纠纷与原告无关；在承包期间，单方解除协议的，应提前一个月向对方提出书面申请，征得对方同意后可终止协议。被告姬某及王瑞芳、阚倩倩、徐芳等受王苗苗招聘，于2014年2月24日与原告签订《劳动合同》，约定劳动期间至2016年2月24日；被告要解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知原告；被告严重违反劳动纪律或原告规章制度的，原告可以解除劳动合同。工作期间，被告等人受王苗苗管理进行工作，工资与王苗苗商定，按照计时方式结算，从原告支付给王苗苗的承包费中支付。劳动关系存续期间，因王苗苗不同意原告调低工价的要求，与被告姬某等人从2015年4月20日开始不再到原告处上班。经工会同意，原告于2015年5月7日以被告姬某及王苗苗等人擅自离职，严重违反劳动法及劳动纪律为由，决定解除劳动合同，并将书面通知书寄送给了被告等人。2015年6月18日，玉环县劳动人事争议仲裁委员会受理了被告姬某等5人的仲裁申请。在仲裁申请书中，被告认为，原告于2015年4月20日口头提出解除双方的劳动关系，且未为被告缴纳社保费用，应当支付经济补偿金及失业保险待遇损失。被告据此请求原告支付双倍工资差额44000元、解除劳动合同的经济补偿金10000元、加班工资77248.5元、缴纳2013年7月至2015年4月的社会保险费用、退还工伤保险费210元、赔偿失业保险待遇损失7056元。仲裁委审理后，于2015年11月30日作出玉劳人仲案字（2015）第319号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金5155.05元、失业保险待遇损失4410元，合计9565.05元，同时裁决原、被告补缴2014年2月至2015年4月间的基本养老保险与医疗保险费，未支持其他请求。另外，仲裁委依照被告工资账户的收入情况，认定其月平均收入为3436.7元。原告不服经济补偿金及失业保险待遇损失的裁决结果，对其余部分没有异议；被告表示接受该裁决。另查明，原告在其厂区内公示有员工规章制度，其中第三条规定“未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理”，第四条规定“连续未请假旷工十天作自动离职处理”。
以上事实有玉劳人仲案字[2015]第319号仲裁裁决书、劳动合同、承包合同、职工除名处理意见书、解除劳动合同通知书、快递单、产品流程结算单、工资结算流程单、工资分配单及原、被告当庭陈述为证。
本院认为，原、被告对仲裁委员会裁决未支持被告的加班工资、另一倍工资、退还工伤保险费的请求没有异议，本院据此判决。依照劳动法第十五条第一款规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，双方虽然于2014年2月签订劳动合同，但当时被告未年满16周岁，故劳动关系应当从被告年满16周岁时即2014年12月14日起算。虽然双方对仲裁裁决原、被告于2014年2月开始补缴养老保险费和医疗保险费没有异议，但社保费用的缴纳应当建立于合法劳动关系的基础上，故双方应当从2014年12月开始补缴。被告认为原告于2015年4月20日单方解除了劳动关系，同时认为被告以原告未为其缴纳社会保险为由通知原告解除劳动合同，均举证不足，本院不予采信。原告未为被告缴纳养老保险与医疗保险属实，但被告未证明其在收到原告解除劳动合同通知书之前已经以此为由通知原告解除劳动合同，其在仲裁时才以此为由要求原告支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。原告已经在其厂区内公示了劳动纪律，在被告未经请假持续旷工十天以上的情况下，经工会同意而作出解除劳动合同的决定，并不违法。故本院认定双方的劳动关系于被告在收到解除通知书时解除。原告解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条第（二）项规定，其要求不支付经济补偿金，本院予以支持。依照失业保险条例规定，劳动者在工作满一年后非自愿中断就业的情况下，可以依法享受失业保险待遇，至2015年4月，原、被告之间的劳动关系尚不足1年，被告不具备享受失业保险待遇的条件，被告要求原告赔偿失业保险待遇损失的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、《失业保险条例》第十四条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、由原告玉环爱佳家具有限公司与被告姬某于本判决生效之日起十日内向玉环县社会保险事业管理中心补缴2014年12月至2015年4月间的基本养老保险费和基本医疗保险费，具体金额及各自承担的比例由社保中心核定；
二、驳回原告玉环爱佳家具有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告姬某的其他请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告玉环爱佳家具有限公司负担（此款限本判决生效后七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院（上诉案件受理费10元在提交上诉状时预交，在上诉期内未预交的，应当在上诉期满后七日内预交，逾期不交按自动撤回上诉处理款汇台州市财政局，开户银行：中国农业银行台州市支行，账号：19900001040000225089001）。
审 判 员 罗明国
二〇一六年五月十日
代书记员 张曼娅