北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终5343号
上诉人（原审原告）：北京神鹿医疗器械有限公司，住所地北京市房山区琉璃河镇路村南白路口西南角。
法定代表人：张金生，总经理。
委托诉讼代理人：颜廷兵，男，该公司人力资源部经理。
被上诉人（原审被告）：熊山振，男，1965年10月10日出生，汉族，住北京市丰台区。
上诉人北京神鹿医疗器械有限公司（以下简称神鹿医疗公司）因与被上诉人熊山振劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2018）京0111民初2428号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
神鹿医疗公司上诉请求:我公司不支付熊山振2017年5月19日至2017年9月13日期间未签劳动合同二倍工资差额37931元，不支付2017年4月19日至2017年9月13日期间解除劳动关系经济补偿金4982元。事实和理由：熊山振伪造简历，隐瞒事实，双方之间的合同属于无效合同，故我公司未与其签订劳动合同不应承担相应责任。
熊山振辩称，不同意神鹿医疗公司的上诉请求，同意原审判决结果。
神鹿医疗公司向一审法院起诉请求：1.无需支付熊山振2017年5月20日至2017年9月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额45931元；2.无需支付熊山振2017年4月19日至2017年9月13日期间解除劳动关系经济补偿金6000元。
一审法院认定事实：2017年4月19日，熊山振入职神鹿医疗公司。岗位电子工程师，试用期间月工资8000元。试用期3个月后转正，月工资标准12000元。在职期间工资均已发放。2017年9月13日，熊山振自神鹿医疗公司离职。同日熊山振签署离职承诺、离职申请书及解除劳动关系协议书。离职申请书中，熊山振自行书写离职原因为多种原因。熊山振（乙方）签署的解除劳动关系协议书上载有，“由于各种原因的原因，现经乙方提出,双方协商一致，同意于年月日解除劳务关系，并按以下各项结算”。该表同时载明，工资结算金额为7月1523.78元，8月13043.48元，9月5142.86元，共计19710.12元。劳动关系存续期间，神鹿医疗公司未为熊山振缴纳社会保险。另查，2017年3月，熊山振的社会保险由北京金华汉新技术有限责任公司缴纳。当事人双方对上述事实无争议，法院予以确认。
一审庭审中神鹿医疗公司主张熊山振为兼职，系主动提出不与公司签订劳动合同及不缴纳社会保险，并提交下列证据：1.员工入职登记表，熊山振于2017年4月19日自行填写自2007年11月至今于迈达康公司工作。2.2017年10月19日神鹿医疗公司与迈达康公司的通话录音光盘，内容为熊山振于迈达康公司仅工作半年，因能力不匹配离职，熊山振曾于入职迈达康公司时提出社会保险由原工作单位缴纳。3.项目经理张奇超证人证言，证人当庭陈述曾听公司人事人员提及熊山振要求不缴纳社保，也无意愿签订劳动合同；工作能力有所欠缺，不了解离职的具体过程。熊山振认可员工入职登记表的真实性；主张因无法核实通话录音中人员身份而对录音的真实性不予认可；对证人证言的证明目的不予认可。熊山振否认曾因社会保险缴纳或劳动合同签订而发生劳动争议，自述曾与两家用人单位进行过仲裁。
关于工资发放金额，熊山振提交完税证明、工资条，工资条显示熊山振2017年4月至7月计发加班费及扣缴个税等各项金额。神鹿医疗公司认可完税证明的真实性，否认工资条的真实性，并主张工资标准应依申报收入额确定，多于申报额部分为餐补。法庭针对解除劳动关系协议书中载明的2017年8月工资13043.48元进行询问，神鹿医疗公司陈述含有餐费补助，熊山振主张超出标准工资部分为加班费。法庭释明用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查；神鹿医疗公司未予提交原始工资表，本庭对熊山振自述及工资表中的工资应发金额均予采信。
关于解除原因，神鹿医疗公司与熊山振所持意见不一。仲裁程序中，神鹿医疗公司称系熊山振个人提出离职。于本案庭审程序中神鹿医疗公司称双方劳动关系解除原因为公司辞退，熊山振入职五个月仍无法完成一个程序的编写工作，工作能力无法胜任岗位要求，故而公司要求其离职，熊山振当即接受并表示不需要补偿。熊山振于庭审中陈述，其本人于2017年9月13日提出离职，离职原因为不签订劳动合同、不缴纳社会保险及拖欠工资，并填写了离职申请书。
熊山振于2017年10月12日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求神鹿医疗公司支付：1.2017年4月19日至2017年9月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额72000元；2.2017年4月19日至2017年9月13日期间解除劳动关系的经济补偿金12000元。2017年12月12日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2017]第2420号裁决书，裁决神鹿医疗公司支付熊山振1.2017年5月20日至2017年9月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额45931元；2.2017年4月19日至2017年9月13日期间解除劳动关系经济补偿金6000元；3.驳回熊山振其他申请请求。神鹿医疗公司不服该裁决，于法定期限内诉至法院。
一审法院认为：本案中，神鹿医疗公司与熊山振均符合法律、法规规定的主体资格；熊山振接受神鹿医疗公司的劳动管理并从事公司安排的有报酬的劳动；且熊山振提供的劳动是公司工作的组成部分；双方之间符合劳动关系的特征。神鹿医疗公司关于双方为劳务关系及熊山振为兼职的意见，法院不予采信。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于未签订劳动合同双倍工资差额计算基数不包括用人单位依劳动者实际工作情况不确定性发放的加班费或提成，且本案双方均认可试用期三个月内8000元，转正后12000元的工资标准；经法院核算，神鹿医疗公司应支付熊山振2017年5月19日至2017年9月13日期间的未签劳动合同二倍工资差额37931元，神鹿医疗公司要求无需支付熊山振该款项的合理部分，法院予以支持。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对其作出的辞退等决定而发生的劳动争议负举证责任。神鹿医疗公司主张熊山振难以胜任岗位要求，证据不足，难以采信，故其辞退熊山振的行为欠妥，其公司关于辞退熊山振的主张系对于己不利事实的认可，应承担相应的法律后果。熊山振提出的解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，于法有据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且以应得工资计算。神鹿医疗公司未能出示工资表，本院依熊山振于神鹿医疗公司工作的完整自然月期间其自述工资标准、工资表中的应发金额项，以及解除劳动关系协议载明的工资结算金额进行核算，神鹿医疗公司应支付熊山振2017年4月19日至2017年9月13日期间解除劳动关系经济补偿金4982元，神鹿医疗公司要求无需支付熊山振该款项的合理部分，法院予以支持。判决：一、北京神鹿医疗器械有限公司于判决生效后七日内支付熊山振2017年5月19日至2017年9月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额37931元；二、北京神鹿医疗器械有限公司于判决生效后七日内支付熊山振2017年4月19日至2017年9月13日期间解除劳动关系经济补偿金4982元；三、驳回北京神鹿医疗器械有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提供新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，神鹿医疗公司上诉主张熊山振伪造简历，隐瞒事实，故双方之间的合同为无效合同的意见并无充分的事实依据，本院对其上诉意见不予采纳。熊山振接受神鹿医疗公司管理并从事该公司安排的有报酬的劳动，双方符合劳动关系的特征，神鹿医疗公司应当与熊山振签订劳动合同而未签订劳动合同，应承担相应的法律责任。原审法院认定神鹿医疗公司应给付未签劳动合同双倍工资差额及根据双方陈述认定该公司应支付熊山振解除劳动合同经济补偿金均无不当。
综上所述，神鹿医疗公司的上诉请求无事实依据，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京神鹿医疗器械有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 张 洁
审 判 员 史 伟
二〇一八年六月十四日
法官助理 刘 邢
书 记 员 黄雅楠