上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终2949号
上诉人（原审原告）：孙洁，女，1967年4月20日生，汉族，户籍地山东省淄博市临淄区。
委托诉讼代理人：张玉亮（系孙洁丈夫），1966年8月16日生，汉族，住上海市浦东新区。
被上诉人（原审被告）：澳实分析检测（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区宁桥路999号TI5-3号。
法定代表人：NARANRAJESHM，董事长。
委托诉讼代理人：龚毅，上海源法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴如袁，上海源法律师事务所律师。
上诉人孙洁因与被上诉人澳实分析检测（上海）有限公司（以下简称澳实上海公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初75511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月2日立案后，依法组成合议庭，排期于2018年4月24日公开开庭进行了审理。孙洁及其委托诉讼代理人张玉亮，澳实上海公司的委托诉讼代理人吴如袁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙洁上诉请求：撤销原判主文第一、四项，依法改判澳实上海公司支付违法终止劳动合同赔偿金人民币209,500元（以下币种均为人民）、2016年个人奖金15,000元。事实和理由：根据岗位聘书、劳动合同以及其他证据，均能证实孙洁的岗位是技术岗位并兼有相应管理职责。澳实上海公司负有义务对孙洁从事技术岗位的事实履行备案手续，但澳实上海公司未履行，�害了孙洁的合法权益。孙洁从事的是管理和技术岗位，法定退休年龄应是55周岁，终止劳动合同时尚不到退休年龄。澳实上海公司在孙洁尚未开始享受基本养老保险待遇的情况下，单方终止劳动合同，明显违法。本案双方当事人就岗位性质产生争议，如用人单位有权确认，则有失公平。年终奖确实是根据公司经营状况和个人绩效考核情况不定额发放的，但是澳实上海公司并未提供证据证明公司经营状况和个人绩效考核情况。孙洁了解到，其他员工均是按不低于两个月工资的标准进行发放，按照同岗同酬的原则，澳实上海公司应支付孙洁15,000元。
澳实上海公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，孙洁的上诉请求不能成立。
2017年6月6日，孙洁提起仲裁申请要求澳实上海公司支付：1、违法终止劳动合同赔偿金209,500元；2、2016年度个人奖金15,000�；3、2015年至2017年应休未休年休假折薪17,632.18元；4、2017年未调休工资1,724.14元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月4日作出裁决，裁令澳实上海公司支付孙洁2016年度奖金6,000元、2015年至2017年年休假工资17,632.18元、2017年未调休工资1,724.14元，对孙洁的其他仲裁请求不予支持。双方均不服该裁决。孙洁向原审法院起诉请求：1、违法终止劳动合同赔偿金209,500元；2、2016年个人奖金15,000元（7,500元/月×2）；3、2015年至2017年应休未休年休假折薪17,632.18元；4、2017年工作日及双休日加班工资1,724.14元。澳实上海公司向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决第二、三项，上海市第一中级人民法院因孙洁已经提起诉讼，故而于2017年9月26日裁定驳回澳实上海公司的撤销裁决申请。原审法院予以合并审理。
原审法院认定事实：孙洁于2007年5月28日入职澳实上海公司任职实验室分析师。2014年3月28日双方当事人签订期限自2014年3月29日起的无固定期限劳动合同，约定孙洁在澳实上海公司处有机实验室从事有机前处理组长工作，岗位职责包括：主要从事有机样品的制备及相关的仪器分析工作；负责有机前处理工作任务安排，并指导前处理人员的工作；需要时，协助其它部门的制样及分析工作；遵守国家及公司的安全工作条类，按照安全操作要求进行工作；负责核查有机部门所提供的检测数据，确保检测结果的准确性和有效性；协助主管完成本部门开发新方法，并且完成新方法的验证和不确定度评定；编写SOP、仪器操作程序、仪器维护程序、期间核查程序以及质量记录集；协助有机主管和质量主管完成CNAS认可、CMA计量认证，完成认可认证前的各项准备工作；有机检测室的仪器管理、仪器设备的校准、仪器日常维护和故障排�；对所在部门的化学师和技术员进行指导和培训，及时解决测试中遇到的各种问题；服从有机检测室主管、主管助理的工作安排，及时完成日常的各项工作任务，确保工作质量满足ALS质量标准的要求；及时、准确完成检测报告，及时答复客户对数据的疑问；公司安排的其他任务。
孙洁月工资自2014年3月起为6,100元，自2015年7月左右调整为7,000元、自2016年7月起调整为7,500元、自2017年1月起调整为8,000元。澳实上海公司于2015年1月21日支付孙洁十三薪6,305元、2015年3月4日支付孙洁2014年年终奖5,850元、2016年1月18日支付十三薪7,000元、2016年3月3日支付2015年年终奖9,975元、2017年1月6日支付孙洁10,726.30元（包括2016年十三薪7,500元及2017年1月工资7,500元）。
2017年4月澳实上海公司收到上海市社会保险事业管理中心的“告知书”，内容为：“澳实分析检测（上海）有限公司：根据……相关规定，你单位部分本月达到法定退休年龄的人员（详见附表）不符合在本市继续参保缴费的条件，为保障相关人员到龄后的社会保险权益，现请你单位配合做好相关变更手续……二、办理须知：（一）对于男职工年满60周岁，女职工年满50周岁、从事管理和技术岗位工作的女职工年满55周岁的，请在2017年5月20日前，为其办理停止缴费手续，并按规定办理基本养老保险关系转移接续相关事宜。（二）对于附表中所列年满50周岁、聘用在管理和技术岗位的女职工，请在2017年5月20日前，携带注明岗位聘用情况的有效劳动合同至参保所在区社保分中心柜面办理备案手续。（三）对于参保单位与其未按要求办理相关手续的，我们将统一对附表所列人员作暂停缴费处理。……附表：孙洁，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，女”。
原审法院另查明，2017年5月9日�实上海公司向孙洁出具“关于终止劳动合同的通知”2份，其中一份“关于终止劳动合同的通知”内容为：“澳实分析检测（上海）有限公司于2014年3月29日与孙洁女士签订了劳动合同，原劳动合同期限为无固定期限合同，现因您已达到法定退休年龄并可将上海临时养老保险关系转回原基本养老保险关系地办理享受基本养老保险待遇手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》相关规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层决定，依法与您终止劳动合同。现通知如下：孙洁女士，原劳动合同将于2017年5月10日正式终止，并于2017年5月10日起，孙洁女士与澳实分析检测（上海）有限公司完全脱离劳动关系。”另一份“终止劳动合同的通知”内容为，“就劳动合同终止后的相关善后、结算事宜如下：一、乙方（即孙洁）的工资发放�2017年5月10日，应发税前数额为2,758.62元；二、乙方的应休未休年休假共计25.5天，其中2015年度6.5天、2016年度15天、2017年按比例结算5天，甲方（即澳实上海公司）按照当年度乙方工资实际收入情况向乙方支付年休假差额税前17,632.18元；三、乙方的应休未休调休休假共计2.5天，甲方按照当年度乙方工资实际收入情况向乙方支付未休调休工资税前862.07元。如您对上述内容在2017年6月5日之前未提出任何书面异议，公司将上述5月工资、年休假工资补偿等在2017年6月8日一并付到您的工资账户中……”
原审法院再查明，孙洁2001年6月22日经齐鲁石化研究院工程中级专业技术职务任职资格评审委员会评审取得工程师任职资格。澳实上海公司员工手册2016年8月1日生效，孙洁于2016年8月22日签收，其中第四章“出勤与休假”第三条第4.3规定，休息日上班，若员工选择加班费，按其工作日小时工资的200%给予加班费，若选择调休，则按1:1比例折算调休时间；第五章“工资、奖金和福利”第一条第2款规定，公司将视经营状况和个人绩效考核发放给员工不定额年终奖金。
原审审理中，双方当事人一致确认孙洁主张的2016年个人奖金即2016年年终奖。孙洁还称其不清楚2016年年终奖的计算依据，因孙洁同部门员工是以2倍以上月工资标准发放的2016年年终奖，故孙洁亦按照2倍月工资的标准主张2016年年终奖。澳实上海公司则称其无法提供孙洁2016年绩效考核的标准及绩效考核结果的依据。
原审法院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。凡女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作的年满55周岁），并已符合退休（职）条件的（下同），可按有关规定办理退休、退职手续。女职工退休年龄涉及岗位性质的，其是否从�管理和技术岗位由用人单位确认。本案中，澳实上海公司否认孙洁的岗位为管理、技术岗位，且未至参保所在区社保分中心为孙洁办理从事管理、技术岗位工作的备案手续，故孙洁年满50周岁即达到退休年龄。孙洁2017年4月20日已达50周岁法定退休年龄，澳实上海公司通知其于2017年5月10日终止劳动合同并无不当。因此，孙洁要求澳实上海公司支付违法终止劳动合同赔偿金209,500元的诉请，无事实依据，原审法院不予支持。
关于2016年个人奖金。双方当事人均确认孙洁主张的2016年个人奖金为2016年年终奖，鉴于孙洁2016年年终奖视公司经营状况和个人绩效考核不定额发放，而双方当事人均未对其各自主张的2016年年终奖考核标准及绩效考核结果提供证据予以证明，故原审法院结合澳实上海公司向孙洁支付的2014年、2015年年终奖金额，酌情认定澳实上海公司应支付孙�相当于一个月工资金额的2016年年终奖7,500元。
关于2015年至2017年应休未休年休假折薪。澳实上海公司2017年5月9日出具的“终止劳动合同的通知”明确载明孙洁2015年度、2016年度、2017年度应休未休年休假共计25.5天，澳实上海公司将向孙洁支付应休未休年休假折薪差额17,632.18元，现孙洁未对此提出异议，并据此主张澳实上海公司支付2015年至2017年应休未休年休假折薪17,632.18元的诉请于法有依，原审法院予以支持。澳实上海公司辩称孙洁2015年年休假已超过仲裁时效的意见，与其在上述终止劳动合同通知中的确认不符，原审法院不予采纳。
关于2017年工作日及双休日加班工资。澳实上海公司确认孙洁2017年度存在双休日加班2.5天，故孙洁要求澳实上海公司支付2017年度双休日加班工资1,724.14元的诉请于法有依，且未超过法定标准，原审法院予以支持。澳实上海公司表示仅同意按照100%的标准支付孙洁上述加班工资的意见，有悖于法，原审法院不予采纳。
此外，澳实上海公司要求撤销仲裁裁决，不予按仲裁内容履行的主张，无事实和法律依据，原审法院不予采纳。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：一、澳实分析检测（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付孙洁2016年年终奖7,500元；二、澳实分析检测（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付孙洁2015年至2017年应休未休年休假折薪17,632.18元；三、澳实分析检测（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付孙洁2017年度双休日加班工资1,724.14元；四、驳回孙洁的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当�照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
孙洁提供上海市流动人员人事档案调档函、以及干部档案的部分材料，证明孙洁原先是干部。澳实公司表示对该组证据的真实性无法核实，并认为即便孙洁在原单位是干部，也不代表转到澳实公司也是干部，是否从事技术岗位，还是要看实际的岗位性质。对此，本院认为，对女职工岗位性质的认定，应以其在现用人单位中岗位为准，因此该组证据与本案并无关联性，本院对该组证据不予置评。
孙洁还提供申请函，证明其是技术骨干。澳实公司对该申请函的真实�予以认可，但认为不能证明孙洁担任的是管理或技术岗位。对此本院认为，该申请函确实并不足以证明孙洁从事管理和技术岗位。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。用人单位依据前述规定，均可以终止劳动合同。本案孙洁主张其从事管理和技术岗位，但澳实上海公司予以否认，且未至参保所在区社保分中心为孙洁办理从事管理、技术岗位工作的备案手续，而孙洁提供的证据亦尚不足以证明其在澳实上海公司系管理技术岗位。因此，原审法院认定孙洁年满50周岁即达到退休年龄，澳实上海公司通知其于2017�5月10日终止劳动合同，并无不当，孙洁要求澳实上海公司支付违法终止劳动合同赔偿金209,500元的上诉诉请，本院不予支持。
关于2016年个人奖金，原审法院结合澳实上海公司向孙洁支付2014年、2015年年终奖的金额，酌情认定澳实上海公司应支付孙洁相当于一个月工资金额的2016年年终奖7,500元，亦属合理。
综上所述，孙洁的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙洁负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一八年六月四日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……