浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终1370号
上诉人（原审原告）：凯喜姆阀门有限公司，住所地：浙江省温州市滨海园区滨海四道999号。
法定代表人：章成选，该公司董事长。
委托代理人：章魁者、朱成宗，温州市永强法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：熊道武。
委托代理人：谭军，温州市嘉信法律服务所法律工作者。
上诉人凯喜姆阀门有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服温州市龙湾区人民法院（2015）温龙开民初字第389号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年2月17日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判认定，熊道武系凯喜姆阀门有限公司员工。2013年9月12日，温州市疾病预防控制中心作出的2013-0031号××诊断证明书，诊断熊道武矽肺壹期，处理意见为：1.××患者应及时脱离粉尘作业，根据病情的需要进行综合治疗，进而减轻临床症状、延缓病情进展，延长寿命，提高病人生活质量。2.定期复查，需要进行劳动能力鉴定的依照GB／T16180处理。2013年11月22日，温州市××诊断鉴定委员会作出浙（温）卫职鉴字（2013）007号××鉴定书，维持了温州市疾病预防控制中心的诊断结论。2014年1月10日，浙江省××诊断鉴定委员会作出浙卫职鉴字（2014）1号××鉴定书，维持了温州市××诊断鉴定委员会的鉴定意见。2014年5月14日，温州市龙湾区人力资源和社会保障局作出温龙人社工认（2014）C-105号工伤认定决定书，认定熊道武患××属工伤。2014年5月29日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工（2014）995号劳动能力鉴定结论，评定熊道武因工致残等级为柒级。2014年8月8日，凯喜姆阀门有限公司因不服温州市龙湾区人力资源和社会保障局所作的温龙人社工认（2014）C-105号工伤认定决定书，提起行政诉讼。2014年9月12日，温州市龙湾区人民法院作出（2014）温龙行初字第42号行政判决书，维持温州市龙湾区人力资源和社会保障局所作的温龙人社工认（2014）C-105号工伤认定决定书。凯喜姆阀门有限公司因不服该判决上诉至温州市中级人民法院，后又撤回上诉，温州市中级人民法院作出（2014）浙温行终字第389号行政裁定书，准许撤回上诉。后熊道武向龙湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.解除双方劳动关系。2.凯喜姆阀门有限公司支付熊道武停工留薪期工资福利29600元、一次性伤残补助金48100元、一次性伤残就业补助金37100元、一次性伤残医疗补助金37100元、交通费839元、医疗费778元、鉴定费380元。3.凯喜姆阀门有限公司为熊道武补缴2010年7月至本仲裁裁决之日的社会保险。该委于2015年8月10日作出龙劳仲案字（2014）第418号仲裁裁决书，裁决如下：“一、解除双方的劳动关系。二、被申请人凯喜姆阀门有限公司给付申请人熊道武停工留薪期工资25900元、一次性伤残就业补助金37100元、交通费839元，共计63839元，该款于裁决书生效之日起五日内支付。三、被申请人凯喜姆阀门有限公司按照社会保险相关规定为申请人熊道武补缴2010年7月至2015年8月的社会保险。四、驳回申请人的其他仲裁请求”。2015年10月20日，凯喜姆阀门有限公司向法院提起诉讼。庭审过程中，双方均认可熊道武在××确诊后继续上班至2014年3月，工资已结清。另据熊道武提供的银行工资交易明细显示，在2012年11月至2013年8月期间（2012年9-10月没有发放记录），凯喜姆阀门有限公司分别发放熊道武工资2162元、3365元、3151元、2871元、1346元、3351元、3537元、3144元、3089元、3145元，共计29161元。
原判认为，本案属于劳动争议的范畴，双方业经劳动仲裁，由龙湾区劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2014）第418号仲裁裁决书，凯喜姆阀门有限公司收到仲裁裁决书后，因不服仲裁裁决，在十五日内向法院起诉，符合法律规定。关于熊道武的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，工伤职工在停工留薪内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。熊道武××确诊前10个月内（患××前第十一、十二个月没有工资记录）工资共计29161元，按10个月计算，平均工资为2916.10元，该工资熊道武主张有加班工资在内，但未就此提供证据，而凯喜姆阀门有限公司主张是标准工时工作时间内的工资，因上述工资金额在本地区比较普遍，与行业工资也相差不大，故对凯喜姆阀门有限公司的主张予以确认。因此，以上述2916.10元／月计算熊道武停工留薪期工资。至于停工留薪期，因熊道武未提供其病历资料，结合其××确诊情况及劳动能力情况，酌情确定为6个月。虽该期间内部分时间熊道武有工作，凯喜姆阀门有限公司也已支付熊道武工作期间的工资，但该期间属于熊道武应进行疗养而未疗养，凯喜姆阀门有限公司支付熊道武该期间的工资系其额外劳动价值的体现，与凯喜姆阀门有限公司应支付的停工期工资无关。故凯喜姆阀门有限公司需支付熊道武停工留薪期工资为2916.10元／月×6月=17496.60元。关于熊道武要求全面审查其仲裁申请项目的请求，因熊道武未在收到仲裁裁决书的十五日之内就上述项目向法院提起诉讼，视为其已经认可仲裁裁决结果。其中双方解除劳动关系的诉请，因仲裁机构裁决已裁决解除，无需法院再行判决解除。其他申请项目以仲裁裁决结果为准，在实体内容上不予重新审查，对熊道武相应的主张，不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、凯喜姆阀门有限公司于本判决生效之日起五日内支付熊道武停工留薪期工资17496.60元、一次性伤残就业补助金37100元、交通费839元，共计55435.60元。二、凯喜姆阀门有限公司按照社会保险相关规定为熊道武补缴2010年7月至2015年8月的社会保险。三、驳回凯喜姆阀门有限公司的诉讼请求。四、驳回熊道武的其他请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，予以免收。
宣判后，凯喜姆阀门有限公司不服，向本院提出上诉称：熊道武没有证据证明月工资为3700元，熊道武工伤后没有造成误工损失，其停工留薪期过长。故一审判决其支付熊道武停工留薪期工资17496.60元及一次性伤残就业补助金37100元不合理，请求二审依法予以撤销。
被上诉人熊道武答辩称：银行工资交易记录显示其月平均工资为2916.10元，根据举证责任倒置原则，应当由用人单位提供工资记录。故原判符合事实和法律依据，应当予以维持。
在二审中，双方当事人均未提供新的证据。
经审理，本院二审查明的事实与原判认定的一致。
本院认为，凯喜姆阀门有限公司主张熊道武月工资为2500元，但未能提交证据予以证明，原判根据熊道武2012年11月-2013年8月实际领取的工资，认定其月平均工资为2916.10元，并无不当。熊道武因从事粉尘工作而身患××矽肺壹期，被鉴定为柒级伤残，虽然其没有提供相关病历资料，但原判结合其所需的综合治疗过程、病症减轻等因素，综合认定停工留薪期6个月，亦无不当。原判根据2013年浙江省在岗职工年平均工资和熊道武柒级伤残，计算其一次性伤残就业补助金37100元，于法有据，应予支持。综上，凯喜姆阀门有限公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人凯喜姆阀门有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨宗波
代理审判员 张元华
代理审判员 郭阳平
二〇一六年三月二十三日
代书 记员 章亦诗