新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）头民一初字1186号
原告：钱莉勤，女，汉族，1972年4月出生，住乌鲁木齐市。
被告：新疆神农药业零售连锁有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区青海路318号一楼。
法定代表人：陈胜发，该公司总经理。
委托代理人：张红兵，新疆方天律师事务所律师。
原告钱莉勤与被告新疆神农药业零售连锁有限公司（以下简称神农药业公司）劳动争议一案，本院于2015年10月19日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月2日公开开庭进行了审理。原告钱莉勤、被告神农药业公司的委托代理人张红兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告钱莉勤诉称，我2014年3月入职被告公司负责质管工作，2014年7月8日被任命为128分店的质量负责人，2014年11月被任命为公司总部的企业负责人。2015年5月至今，被告不给我发工资也不与我解除劳动合同，阻碍了我去新单位就业，给我造成了巨大损失。在职期间我的工资是5700元每月，是被告每月以打卡及现金相结合的形式给我发工资，在2015年5月之前我的工资都是正常发放的，后面就再没有给我发过工资。故诉至法院，请求判令：1、被告支付2014年10月1日至2015年8月31日未签劳动合同的二倍工资66000元；2、被告补发2015年5月1日至2015年8月31日工资24000元；3、被告出具解除劳动关系证明书；4、被告支付2015年9月1日至10月31日误工费12000元。
被告神农药业公司辩称，原告与我单位不存在劳动关系，原告也没有给我单位提供过劳动，128分店根本没有开业经营，仅仅是使用了原告的职业医师证，被告没有给原告支付过工资，只是给原告支付了资质使用费，应当驳回原告诉请。
经审理查明，2015年7月16日被告给原告出具离职证明，写明：2014年3月1日原告入职被告公司，2015年7月16日离职。2015年8月31日原告向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出乌经（头）劳仲字(2015)第423号仲裁裁决书，裁决：驳回原告全部诉讼请求。原告不服仲裁裁决，在期限内向本院提起诉讼。
另查，新疆神农药业零售连锁有限公司乌鲁木齐市第一百二十八分店的药品经营许可证上质量负责人是钱莉勤，新疆神农药业零售连锁有限公司的药品经营许可证上的企业负责人是钱莉勤。
2014年5月13日被告给原告出具授权委托书，授权原告办理新疆神农药业零售连锁有限公司乌鲁木齐市第一百三十六分店变更企业负责人的相关业务，并加盖被告的公章。
2014年11月15日被告给原告银行卡存入3336.65元、2014年12月15日被告给原告银行卡存入3436.65元、2015年1月15日被告给原告银行卡存入3436.65元、2015年2月15日被告给原告银行卡存入1159.73元、2015年2月16日被告给原告银行卡存入600元、2015年3月14日被告给原告银行卡存入8420.06元、2015年4月30日被告给原告银行卡存入2000元、2015年5月30日被告给原告银行卡存入2000元。
上述事实有原告提供的仲裁裁决书、新疆神农药业零售连锁有限公司乌鲁木齐市第一百二十八分店的药品经营许可证、新疆神农药业零售连锁有限公司的药品经营许可证、授权委托书、离职证明、被告提供的银行打款流水截图、当事人陈述及庭审笔录存卷为证。
本院认为，第一、关于原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，用人单位与劳动者之间建立管理与被管理、指挥与服从的内部关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。本案中，被告的药品经营许可证上的企业负责人是原告，被告公司的乌鲁木齐市第一百二十八分店的药品经营许可证上质量负责人是原告，原告的离职证明及授权委托书上均加盖被告的公章，原告的银行流水明系及被告提供的银行打款流水截图均显示被告按月给原告支付过报酬。原、被告之间虽然未签订书面劳动合同，但原告给被告提供了有报酬的劳动，原告与被告建立了管理与被管理、指挥与服从的内部关系，故本院确认原告与被告存在劳动关系。被告辩称双方不存在劳动关系，被告仅是使用了原告的执业药师资格证书，给原告支付的是挂证使用费不是劳动报酬，由于未向法庭提供双方签订的挂证协议，本院不予采信。第二、2014年11月15日至2015年5月30日，被告给原告共计支付报酬24389.74元，平均每月3484.25元。因被告未向法庭提供原告的工资表及考勤表，应当承担举证不能的法律后果，故本院认定原告离职前平均工资为3484.25元。原告称其每月工资5700元，由于与其提供的银行流水明系相互矛盾，本院不予采信。被告与原告建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自2014年4月1日起至2015年7月16日双方解除劳动合同止，被告应向原告支付未签劳动合同二倍工资38326.75元（3484.25元×11个月）。第三、原告2015年7月16日离职，被告给原告支付工资至2015年5月30日，2015年6月1日至2015年7月16日期间的工资5226.38元（3484.25元×1.5个月）,被告应当给原告补发。对于原告主张的2015年7月16日至2015年8月31日的工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。第四、原、被告双方解除劳动合同后，被告应当出具解除劳动合同的证明。对于原告主张的要求被告出具解除劳动关系证明书的诉求，本院予以支持。第五、对于原告主张的要求被告支付2015年9月1日至10月31日误工费共计12000元，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、八十二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下：
一、被告新疆神农药业零售连锁有限公司支付原告钱莉勤未签劳动合同二倍工资38326.75元（3484.25元×11个月）；
二、被告新疆神农药业零售连锁有限公司支付原告钱莉勤2015年6月1日至2015年7月16日期间的工资5226.38元（3484.25元×1.5个月）；
三、被告新疆神农药业零售连锁有限公司给原告钱莉勤出具解除劳动关系证明书；
四、驳回原告钱莉勤要求被告新疆神农药业零售连锁有限公司支付2015年7月16日至2015年8月31日工资的诉讼请求；
五、驳回原告钱莉勤要求被告新疆神农药业零售连锁有限公司支付2015年9月1日至10月31日误工费12000元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
上述应付款项被告新疆神农药业零售连锁有限公司在本判决生效后十五日内给付原告钱莉勤，逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 徐 凤
人民陪审员 靖昇平
人民陪审员 傅红玲
二〇一六年三月十七日
书 记 员 芮 雪