北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初28198号
原告：陈秀珍，女，1972年8月11日出生，住北京市丰台区。
被告：广州香鳄王实业有限公司，住所地广州市白云区鹤龙一路208号商业主楼四层东区A405-1号。
法定代表人：陈华明。
原告陈秀珍与被告广州香鳄王实业有限公司（以下简称香鳄王公司）劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈秀珍到庭参加诉讼,被告香鳄王公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈秀珍向本院提出诉讼请求：1.被告支付2016年5月1日至2017年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额34850.45元；2.被告支付2017年2月1日至2017年2月13日工资差额547.49元；3.被告支付2016年4月1日至2017年5月23日未休年休假工资4275元；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金4716.84元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年4月1日进入被告处，在北京市丰台区福成特别特商场担任导购，每月工资为3100元，被告每月以银行卡转账方式支付上一自然月工资。双方未签订书面劳动合同，关于支付未签订劳动合同二倍工资的请求，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）认定双方签订的录用导购员协议中己载明入职时间、地点、工作内容、双方权利义务、接受香鳄王约束等条款，从而认定视为签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当自劳动者入职一个月内应签订书面劳动合同，劳动合同中关于合同期限、工资标准、工作地点以及工作时间方面都具有明确的约束，但导购员协议中未明确原告的基本权利义务、工资标准、协议期限等，该协议不具备劳动合同的基本构成要件，不应视为签订书面劳动合同。关于支付2017年2月1日至2017年2月13日工资差额的请求，《北京市工资支付规定》明确规定，用人单位应当至少保存工资表及考勤表两年备查，从举证责任上划分，此项请求应属于用人单位负举证责任。仲裁开庭时，被告未到庭，应承担相应不利后果，故该请求应予以支持。关于带薪年假的请求，丰台仲裁委员会计算年假天数有误，故不同意该项裁决。关于支付解除劳动关系经济补偿金的请求，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向被告书面提出了解除劳动合同，并以邮寄方式送法，已履行了相应法律程序。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故起诉至法院。
被告香鳄王公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2017年5月27日，陈秀珍向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求香鳄王公司支付2016年5月1日至2017年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额34850.45元、2017年2月1日至2017年2月13日工资差额547.49元、2016年4月1日至2017年5月23日未休年休假工资2891.55元、解除劳动关系经济补偿金4716.84元。2017年9月22日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第2762号裁决书，裁决香鳄王公司支付陈秀珍2016年4月1日至2017年5月23日未休年休假工资1425.2元，驳回陈秀珍的其他仲裁请求。陈秀珍不服上述裁决，起诉至本院。
陈秀珍主张其于2016年4月1日入职香鳄王公司，在北京市丰台区福成特别特商场任导购，香鳄王公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险，2017年5月23日其以此为由向香鳄王公司邮寄《解除劳动关系通知书》；在职期间其月工资标准为3100元加提成，香鳄王公司每月以银行转账形式向其支付上个自然月工资，2017年2月1日至2月13日春节休假期间香鳄王公司未按北京市最低工资标准的70%支付工资；其入职香鳄王公司前已累计工作满20年，每年应享受15天年休假，但香鳄王公司未安排其休年休假。针对上述主张，陈秀珍出具了工牌、《录用导购员协议》、银行交易明细、养老保险缴费记录及参保人员缴费信息、《解除劳动关系通知书》、快递单及查询结果加以佐证。上述《录用导购员协议》载明“第一条甲方自16年4月1日起正式录用乙方陈秀珍性别女，身份证号码×××为甲方导购人员。第二条甲方指定乙方在福成特别特商场为甲方进行鳄鱼恤品牌商品的销售工作。第三条甲、乙双方的上述劳动关系，由甲方履行发放乙方工资及其它各项福利待遇，缴纳各项社会保险等劳动合同义务……”，甲方处加盖有“广州香鳄王实业有限公司”的公章，乙方处有“陈秀珍”的签字。银行交易明细显示广州香鳄王电子商务有限公司于2016年5月至2017年6月期间每月20日左右向陈秀珍支付一笔“其他款项”，数额分别为3195元、3195元、3195元、3165元、3075元、3295元、3435元、3155元、3175元、2850元、2069元、3394.02元、3184.28元、3336.24元，交易地点为交通银行广州骏威支行，经查询，本案的被告香鳄王公司系广州香鳄王电子商务有限公司的股东之一。养老保险缴费记录及参保人员缴费信息显示陈秀珍的缴费起始年月为1996年1月，连续缴费至2016年12月。《解除劳动关系通知书》载明“贵公司未依法与本人签订劳动合同，也未依法为本人缴纳社会保险，2017年2月1日至2月13日工资未发放，现本人依据《劳动合同法》第三十八条的规定与贵公司解除劳动关系”，快递单及查询结果显示收件单位为香鳄王公司，签收日期为2017年5月24日。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。香鳄王公司经本院依法传唤，无正当理由未出庭应诉，应视为其放弃诉讼的权利，由此产生的法律后果应由其承担。陈秀珍主张2016年4月1日其与香鳄王公司建立劳动关系，2017年5月23日劳动关系解除，陈秀珍出具的《录用导购员协议》加盖有香鳄王公司的公章，载明香鳄王公司2016年4月1日正式录用陈秀珍、双方为劳动关系，与其提交的工牌、银行交易明细等证据能够形成相对完整的证据链证明陈秀珍在香鳄王公司工作的事实，故本院采信陈秀珍关于劳动关系的主张。参照《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”的规定，结合陈秀珍提交的银行交易明细，本院采信陈秀珍关于月工资3100元加提成的主张。香鳄王公司未与陈秀珍签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，香鳄王公司应支付陈秀珍2016年5月1日至2017年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额32794元。陈秀珍提交的养老保险缴费记录可以证明香鳄王公司未为其缴纳社会保险，陈秀珍以此为由向香鳄王公司邮寄《解除劳动关系通知书》，快递单及查询结果显示香鳄王公司已签收，陈秀珍要求香鳄王公司支付解除劳动关系的经济补偿，于法有据，本院予以支持，经济补偿的数额参照陈秀珍的实发工资情况予以确定。陈秀珍出具的养老保险缴费记录及参保人员缴费信息可以证明2016年起其累计工作已满20年，每年应享受15天年休假，陈秀珍于2017年5月27日申请劳动仲裁，香鳄王公司未就陈秀珍在职期间的年休假情况举证，对此应当承担举证不能的不利后果，应支付陈秀珍2016年4月1日至2017年5月23日未休年休假工资4275元。陈秀珍主张2017年2月1日至2月13日春节休假应按北京市最低工资标准的70%支付工资，其提交的银行交易明细显示当月收入2069元，经核算该数额不低于其主张的工资计算标准，故对陈秀珍要求支付2017年2月1日至2月13日工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、广州香鳄王实业有限公司于本判决生效之日起7日内支付陈秀珍2016年5月1日至2017年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额32794元；
二、广州香鳄王实业有限公司于本判决生效之日起7日内支付陈秀珍解除劳动关系的经济补偿4648.41元；
三、广州香鳄王实业有限公司于本判决生效之日起7日内支付陈秀珍2016年4月1日至2017年5月23日未休年休假工资4275元；
四、驳回陈秀珍其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由广州香鳄王实业有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 王姣姣
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 张玉娟