北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初26294号
原告平安银行股份有限公司北京分行，营业场所北京市西城区复兴门内大街158号。
负责人李岩，分行行长。
委托代理人刘正赫，北京安杰律师事务所律师。
委托代理人韩璐，北京安杰律师事务所实习律师。
被告徐小茜，女，1978年1月7日出生，住北京市朝阳区。
委托代理人刘鸣洋，北京天驰君泰律师事务所律师。
原告平安银行股份有限公司北京分行（以下简称平安银行北分）与被告徐小茜劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告平安银行北分之委托代理人刘正赫，被告徐小茜及其委托代理人刘明洋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告平安银行北分向本院提出诉讼请求：1、原告无需为被告出具解除劳动合同证明；2、原告无需为被告办理社会保险转移手续；3、原告无需为被告办理档案转移手续；4、被告返还原告2016年12月至2017年9月为其缴纳社会保险费141833.6元；5、被告返还原告向其支付的中国城市建设控股集团有限公司发债业务奖金94080元、内保外贷业务奖金87005.78元。事实和理由：2015年7月9日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同期限三年，原告担任创新业务部副总经理。同日，双方签订《平安银行股份有限公司商业秘密保护协议》。2015年12月18日，被告签署《承诺函》，内容为：“本人入职时已签署《平安银行股份有限公司商业秘密保护协议》，本人已完全理解并承诺严格执行该协议条款，并同意平安银行股份有限公司在劳动合同终止前或本人提出解除劳动合同的六个月的期间为本人的脱密期，公司可以发起本人工作岗位调整，本人承诺接受该工作调整安排，在脱密期结束后办理本人离职手续。”2016年10月17日，被告通过中国邮政EMS将书面辞职报告寄送给原告。2016年12月6日，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“西城仲裁”）提起劳动仲裁，请求公司出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续。2017年2月21日，西城仲裁作出京西劳人仲字【2017】第466号裁决，认定被告尚处在脱密期内，裁决驳回被告的上述请求。2017年3月12日，被告向公司发来《通知函》，通知函中被告认为根据仲裁裁决其与原告的劳动关系于2017年4月18日解除，要求原告于2017年5月3日前出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续。2017年4月13日，原告委托律师向被告发出律师函，告知因其所负责的中国城市建设控股集团有限公司（以下简称“中城建”）信贷项目已出现重大风险，相关经济损失未处理完毕，且京西劳人仲字【2017】第466号裁决未认定双方劳动关系于4月18日解除，因此拒绝了其请求。2017年5月26日，被告向西城仲裁提起本案劳动仲裁阶段仲裁申请。被告直接负责的中城建债券承销、信贷等项目已经出现重大风险并给原告造成重大经济损失，中城建已有债券不能按期兑付，原告所承销的中城建债券面临极大违约风险，2017年8月3日国家外汇管理局北京外汇管理部对原告作出行政处罚决定，认为原告在中城建信贷项目中未审核留存交易背景材料，对原告作出没收违法所得4376602.11元，并处100万元人民币罚款以及暂停售汇业务3个月的行政处罚。被告作为中城建项目的主办客户经理和项目负责人，在项目尽职调查及后续监管中存在严重的失职行为，对于上述风险和损失的发生负有重要责任。《北京市劳动合同规定》第三十四条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。”被告给原告造成的经济损失尚未处理完毕，不得与原告解除劳动合同，原告也无义务为其出具离职证明，办理社会保险和档案转移手续。被告2016年10月向原告提交的辞职报告因违反脱密期的承诺，无法律效力，之后被告未曾向原告提交过正式的辞职申请或解除劳动合同通知，被告的劳动合同至今尚未解除。另外，被告2016年9月起请病假，2016年10月在明知其承诺脱密期的情况下要求2016年11月离职，在原告拒绝后又于2016年12月申请劳动仲裁，使双方争议事项进入仲裁诉讼程序，被告的上述行为使得原告无法按照脱密期的规定行使自己的权利。京西劳人仲字【2017】第466号裁决书双方均未起诉。2016年12月至2017年9月原告一直为被告缴纳社会保险，社会保险费的个人承担部分和公司承担部分均实际由原告承担，此阶段被告未向原告提供任何劳动，故被告应予返还社会保险个人缴费部分和公司缴费部分。原告已经支付了被告发债业务奖金和内保外贷业务奖金，2017年9月20日原告作出了关于对中城建公司内保外贷业务问责的亮牌及处罚通报，要求被告退回中城建项目的已发奖费。该通知给被告邮寄送达，但是被告未签收，退回。因认为第四项和五项诉讼请求与本案直接相关，虽未经仲裁程序，但坚持在本案主张。
被告徐小茜辩称，2015年7月9日入职原告处，双方签订劳动合同，期限至2018年7月31日。被告入职时担任创新业务部副总经理。2016年9月20日左右被告开始请病假，10月、11月一直在家中继续办公，安排客户会谈、交接工作。2016年10月17日被告向原告邮寄书面辞职报告，10月18日原告收到。2016年12月6日被告首次申请仲裁，要求原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社保保险转移手续。2017年2月21日仲裁裁决驳回被告请求，后双方均未起诉，仲裁裁决中明确双方劳动关系自脱密期满解除，因为考虑期限马上届满，故被告没有起诉。2017年3月12日被告给原告发送通知函，通知双方劳动关系于2017年4月18日解除。2017年4月13日原告向被告发送律师函，称仲裁未认定劳动关系于4月18日解除。2017年5月26日被告提起本案仲裁申请。中城建项目被告只是业务发起人，只享有申报权，但是没有审批权。被告负责营销客户、材料撰写，客户经理工作。被告认为双方劳动关系于2017年4月19日起解除。综上，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：2015年7月9日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，约定合同为固定期限合同，从2015年7月9日起至2018年7月31日止，甲方根据经营需要聘用乙方从事业务类工作，《商业秘密保护协议》、《福利保障协议》为合同附件。
被告另签署《承诺函》，内容为：本人入职时已签署《商业秘密保护协议》，本人已完全理解并承诺严格执行该协议条款，并同意平安银行股份有限公司在劳动合同终止前或本人提出解除劳动合同后的六个月的期间为本人的脱密期，公司可以发起本人工作岗位调整，本人承诺接受该工作调整安排，在脱密期结束后办理本人离职手续。
2016年9月12日，被告作出辞职报告，内容为：“……本人自入职以来得到了领导和同事的全方位关爱，内心非常温暖和感动。但是由于本人身体原因，无法再胜任工作要求，现向领导提出辞职。请领导指派相关人员做好工作交接……。”原告称被告将辞职报告交给原告相关负责人，被告称原告拒收。
原告称被告2016年9月中旬开始请病假，后未提供劳动、未到公司上班。被告称其2016年9月20日左右开始请病假，10月、11月在家中继续办公，安排客户会谈、交接工作。
2016年10月17日，被告再次作出辞职报告，并邮寄送达原告。辞职报告的主要内容为：本人于2016年9月12日因个人原因向本人分管领导提交了书面辞职报告，但被拒收，现根据《劳动合同》约定，以快递方式提交书面辞职通知，同时要求平安银行于2016年11月18日前出具解除劳动关系证明、结清相关劳动报酬、派人交接本人工作。原告于2016年10月18日收到。
2016年12月6日，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认2015年7月9日至2016年11月18日与原告存在劳动关系，出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，返还扣押的护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证。2017年2月21日，该委作出京西劳人仲字[2017]第466号裁决书，其中认定原、被告约定六个月脱密期合法合规，双方劳动关系应自脱密期满后解除，裁决确认2015年7月9日至2016年11月18日原、被告存在劳动关系，原告返还被告护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证、驳回被告的其他仲裁请求。原、被告均认可裁决后未向法院起诉。
2017年3月12日，被告作出《通知函》，主要内容为：根据京西劳人仲字[2017]第466号裁决书，双方劳动关系自2017年4月18日后解除，根据《劳动合同法》规定，请原告于15日内即2017年5月3日前及时出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续。
2017年4月13日，北京安杰律师事务所作出《律师函》，主要内容为：徐小茜女士……本所接受平安银行股份有限公司、平安银行北分的委托致函，您所负责的中国城市建设控股集团有限公司等信贷项目已出现重大风险，相关经济损失尚未处理完毕，京西劳人仲字[2017]第466号裁决书并未认定双方劳动关系自2017年4月18日后解除，公司方不同意您所提出的出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续的请求。
2017年5月26日，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。2017年8月14日，该委作出京西劳人仲字[2017]第2036号裁决书，裁决原告为被告出具解除劳动合同证明、办理社会保险转移手续、办理人事档案转移手续。后原告不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、承诺函、辞职报告、通知函、律师函、京西劳人仲字[2017]第466号裁决书、京西劳人仲字[2017]第2036号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告认可《承诺函》的效力，京西劳人仲字[2017]第466号裁决书认定原、被告约定六个月脱密期合法合规、双方劳动关系应自脱密期满后解除，原、被告均未就此提起诉讼；被告2016年10月17日提出书面辞职，并邮寄送达原告，原告于2016年10月18日收到，故双方劳动关系应于2017年4月19日解除，原告应当为被告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续，故原告该部分诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告返还社会保险费、发债业务奖金和内保外贷业务奖金的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后7日内，原告平安银行股份有限公司北京分行为被告徐小茜出具解除劳动合同证明；
二、自本判决生效后7日内，原告平安银行股份有限公司北京分行为被告徐小茜办理社会保险转移手续；
三、自本判决生效后7日内，原告平安银行股份有限公司北京分行为被告徐小茜办理档案转移手续；
四、驳回原告平安银行股份有限公司北京分行的诉讼请求。
案件受理费五元，由原告平安银行股份有限公司北京分行负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 王 蒙
二〇一七年十月二十七日
书记员 周凯雯