贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）黔27民终2600号上诉人（原审原告）：董华芳，女，1967年3月18日生，汉族，重庆市人，户籍地重庆市长寿区，现住贵州省都匀市，委托诉讼代理人：张宗明，男，1940年4月24日生，汉族，贵州省都匀市人，住贵州省都匀市，系推荐代理人，被上诉人（原审被告）：都匀市环境卫生管理处，住所地都匀市开发区长江路环卫公寓4楼，统一社会信用代码12522701430240514F。法定代表人：李洪杰，系该处处长。上诉人董华芳因与被上诉人都匀市环境卫生管理处（以下简称都匀环卫处）劳动争议纠纷一案，不服都匀市人民法院于2017年9月27日作出（2017）黔2701民初2161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人董华芳向本院提出上诉请求：1、依法撤销一审判决；2、依法改判支持上诉人的诉请或发回重审。事实与理由：第一，对于一审认定事实无异议，应当根据事实情况和相关法律、法规，支持上诉人的诉请。第二，上诉人于2017年6月29日，向都匀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年7月3日作出匀劳人仲字(2017)第50号不予受理案件决定书，并于当日由上诉人的代理人领取该决定书，上诉人在2017年7月18日，将不服上述决定书的起诉状交至都匀市人民法院，有都匀市人民法院立案庭大厅监控视频为证，上诉人是在法定期间内提交起诉，并未超过起诉期限，据此，应当根据事实以及相关规定支�上诉人的诉请，以维护上诉人合法权益。被上诉人都匀环卫处二审未作答辩。原审原告董华芳向一审法院起诉请求判令：1、被告应签订无固定期限劳动合同而未与原告签订无固定期限劳动合同，被告应当支付原告经济赔偿金67680元；2、被告支付原告2009年7月至2016年4月休息日、节假日、延长工作时间工资等共计95654.87元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10500元（按照原告月工资1500元，从2009年原告开始为被告工作开始计算至2016年3月31日止，1500元/年×7年=10500元），以上共计173387.87元。一审法院认定事实：原告董华芳于2005年11月10日、2008年1月1日与被告都匀环卫处分别签订《公厕承包管理保洁合同书》，原告承包管理被告的普安路公厕进行管理。2009年7月1日、2010年7月1日、2011年7月1日、2012年7月1日、2013年7月1日、2014年6月1日、2015年6月1日，原告分别与被告签订七份《劳动合同书》，最后一份《劳动合同书》的期限自2015年6月1日起至2018年5月31日止，原告工资标准为每月1500元，原告在被告处普安路公厕任保洁员，该公厕有保洁员两人，每周倒班一次。2015年10月，原告曾向都匀市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经调解双方均认可2005年11月10日至2008年12月31日期间双方属于承包关系，并达成协议：一、被申请人都匀市环境卫生管理处确认2009年至2015年劳动关系成立。二、被申请人都匀市环境卫生管理处在签收调解书当日支付申请人2009年7月至2012年10月工资，总计27980元。三、被申请人都匀市环境卫生管理处在2016年1月28日前为申请人董华芳补缴劳动关系期间的社会保险。四、申请人董华芳自愿放弃对被申请人都匀市环境卫生管理处的其他权利主张。当日，被告向原告支付了2009年7月至2012年10�工资27980元。2016年3月1日，根据都匀市人民政府通过政府购买服务的方式，对城区公厕管理服务进行公开招投标相关文件的精神，贵州百隆环境景观工程有限公司通过招投标方式，取得都匀市北片区19个公厕保洁管理服务，并与都匀市城市管理局签订《北片区公厕保洁管理服务承包合同书》，其中包括原告工作的普安路公厕，合同中约定贵州百隆环境景观工程有限公司必须使用现有临聘一线环卫公厕保洁工人，在现有合同期内不得解聘，并按国家法律法规规定确立合法的劳资关系，签订用工劳务合同，缴纳办理基本社会保险等等。2016年3月23日，被告作出《解除劳动合同证明书》，并于2016年4月6日送达原告，其间，原告与贵州百隆环境景观工程有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2016年3月1日起至2017年3月1日止，原告担任普安路公厕保洁员。2017年3月3日，原告曾向都匀市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请后，因原告及其代理人未经仲裁庭同意中途退庭，视为撤回仲裁申请。2017年6月28日，原告再次向都匀市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金、工作日、休息日、节假日加班费、年休假工资及未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，都匀市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月3日作出匀劳人仲不字（2017）第50号不予受理案件决定书并送达原告，决定不予立案受理，原告不服该决定，遂于2017年7月19日诉至法院，提出如前诉请。一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”的规定，本案中，原告于2016年4月6日收到被告送达的《解除劳动合同证明书》，并于2017年3月3日向都匀市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请主张权利，故仲裁时效中断，后原告再次于2017年6月29日向都匀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，都匀市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月3日作出匀劳人仲不字（2017）第50号不予受理案件决定书并送达原告，决定不予立案受理，决定书告知“如不服本通知，可在收到该通知之日起15日内向都匀市人民法院起诉”，原告在法定期间内未向人民法院提起诉讼,故原告诉讼已超过诉讼时效，对其诉讼请求不予支持。故此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，判决：驳回原告董华芳的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由原告董华芳承担。二审中，当事人没有提供新证据。经二审审理，查明的事实与一审查明的事�一致。综合本案双方诉辩请求及理由，归纳二审双方争议的焦点：本案上诉人的起诉是否已超过法定期限。本院认为：根据本案事实，上诉人董华芳于2016年4月6日收到被上诉人送达的解除劳动合同证明书后，曾于2017年3月3日向都匀市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因上诉人董华芳及其代理人未经仲裁庭同意中途退庭，都匀市劳动人事争议仲裁委员会按撤回仲裁申请处理。事后，上诉人董华芳再次于2017年6月29日向都匀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，都匀市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月3日作出匀劳人仲不字（2017）第50号不予受理案件决定书，上诉人董华芳并于当日由其代理人签收，已告知上诉人董华芳如不服，可在收到该通知书之日起15日内向法院起诉，即最迟应当在2017年7月18日起诉，但从上诉人董华芳提交一审法院出具的诉讼材料接收清单来看，上诉人是于2017年7月19日才向法院提交材料提起诉讼，已超过法定期限，上诉人已丧失诉权，该仲裁裁决已发生法律效力，故对上诉人董华芳的起诉应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项及《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条之规定，裁定如下：一、撤销都匀市人民法院（2017）黔2701民初2161号民事判决；二、驳回上诉人董华芳的起诉。一审案件受理费减半收取5元，由一审法院退还上诉人董华芳；二审案件受理费10元，由本院退还上诉人董华芳。本裁定为终审裁定。审判长 陈 福 江审判员 莫 玉 魁审判员 �王天才二〇一七年十二月二十二日书记员 皮 奕 婷