河南省睢县人民法院民 事 判 决 书（2016）豫1422民初1113号原告袁彩红，女，1987年6月1日生，汉族，住所地河南省睢县。委托代理人王北京，河南平民律师事务所律师。被告李南南，男，1988年6月18日生，汉族，住所地山东省曹县。被告王玉领，男，1977年5月20日生，汉族，住所地河南省虞城县。被告王化民，男，1970年4月5日生，汉族，住所地河南省虞城县。原告袁彩红与被告李南南、王玉领、王化民劳动争议纠纷一案，原告于2016年4月20日向本院提起诉讼，同日本院作出受理决定，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书。本院依法组成合议庭，于2016年7月25日公开开庭进行了审理。原告袁彩红及其委托代理人王北京到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告袁彩红向本院提出诉讼请求，要求判令被告连带赔偿由于非法用工给原告造成的损失88435.66元（包括工资、医疗费用和一次性赔偿金及劳动能力鉴定之前的生活费、护理费、住院期间的伙食补助费、交通费等法定损失）。事实和理由：2014年10月份，睢县尚屯镇人民政府招商引资企业瑞泰鞋业招工，原告前去应聘，结果被录用，且事实中已工作了一段时间。上班中原告和其他工人受被告安排，加班加点工作，中午不回家休息、吃饭。2014年12月3日，原告按被告安排的时间，即1点钟上班，1点前的5分钟，原告在被告工作区域受伤（受伤情况见病历）。查明：一、瑞泰鞋业在睢县工商行政管理局未进行注册登记，未领取营业执照；二、瑞泰鞋业仅为原告填写一份招工表，其他手续不完善；三、瑞泰鞋业未给职工加入法定的相关保险。瑞泰鞋业属于非法用工。原告受伤后，先后在睢县中医院和人民医院住院治疗，住院28天，住院期间，被告仅支付医疗费2000元，其他损失拒赔。原告只好依法申请仲裁。睢县劳动人事争议仲裁委员会受理后，原告伤情经鉴定构成八级伤残。由于被告不予配合等原因，致使睢县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出裁决。为维护其合法权益，特提起诉讼。请求判令如上诉讼请求。被告李南南、王玉领、王化民未向本院提交书面答辩状，庭审未出庭，视为放弃答辩的权利。针对原告起诉意见及理由，本院归纳本案的争议焦点为：原告袁彩红要求被告李南南、王玉领、王化民连带赔偿88435.66元有无事实及法律依据，是否应予支持。原告对本院归纳的争议焦点无异议及补充。针对争议焦点，原告向本院提交证据材料有：1、原告袁彩红的身份证复印件一份，证明原告在本案中具备诉讼主体资格；2、睢县劳动人事争议仲裁委员会受理通知书一份；3、睢县劳动人事争议仲裁委员会送达回证一份；4、睢县劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书一份；5、睢县劳动人事争议仲裁委员会证明一份；证明原告诉被告非法用工案，睢县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月8日受理及处理案件的过程；睢县劳动人事争议仲裁委员会已通知被告应诉，但至原告诉讼到睢县法院之前未作出裁决，原告诉讼符合法定程序。6、河南平民律师事务所调查专用函一份，证明经查询瑞泰鞋业在睢县工商行政管理局未进行注册登记；7、袁艳霞、孙玉梅、范春华证人证言各一份；8、原告代理人对王玉领电话通话录音光碟一张，证明原告于2014年12月3日在瑞泰鞋业车间内受伤且午间员工不休息，原告在午间上班前5分钟正常行走时滑倒受伤；原告及其他员工在瑞泰鞋业干活期间，受瑞泰鞋业负责人李南南安排，员工中午不下班，厂内安排员工就餐，就餐后13点继续上班；被告仅愿赔付医疗费，其他法定损失拒赔；李南南为瑞泰鞋业负责人，被告欠原告工资1500元。9、睢县中医院病历复印件一份，证明原告受伤后在睢县中医院的治疗状况及住院天数为7天；10、睢县中医院用药清单，证明原告受伤后入住医院每天用药情况及花去医疗费2734.72元。11、睢县人民医院住院病历复印件一份，证明原告转入睢县人民医院住院治疗的情况。12、睢县人民医院医疗费票据1张及用药清单及商丘仁和医院门诊票据一张，证明原告在睢县人民医院住院期间花去医疗费13509.24元及每日用药状况和在商丘仁和医院花去治疗费60元。13、睢县人民医院出院证，证明原告在睢县人民医院住院21天。14、商丘市劳动能力鉴定委员会工伤职工劳动能力鉴定结论书一份，证明原告经鉴定构成八级伤残。交通费票据20张，原告支出交通费1000元。被告未出庭，视为放弃质证权利。本院认为，原告提交的证据材料能证明本案被告非法用工及原告受伤构成八级伤残及就医情况的事实，内容客观真实，与本案有关联，本院作为有效证据。针对争议焦点，被告李南南、王玉领、王化民未向本院提交证据材料。依据上述有效证据、当事人陈述，本院确认以下案件事实：被告李南南、王玉领、王化民合伙成立了瑞泰鞋业，地址在河南省××××付庄村。该鞋业在睢县工商行政管理局未登记未注册，未取得营业执照，在此情况下，即进行招工生产。2014年10月原告袁彩红被招收为该鞋业工人。鞋业规定工人上午在厂里吃饭，吃过饭后，13点上班。2014年12月3日，原告袁彩红吃过饭后，13点前5分钟左右，原告去上班时在厂区滑倒受伤。原告受伤后，先后在睢县中医院住院治疗7天，花医疗费2734.72元，在睢县人民医院住院治疗21天，花医疗费13509.24元，被告支付医疗费2000元。2015年5月5日商丘市劳动能力鉴定委员会作出商劳鉴2015年225号工伤职工劳动能力鉴定结论书，经鉴定袁彩红构成伤残捌级，原告鉴定伤残时支出检查费60元。2015年4月8日睢县劳动人事争议仲裁委员会受理该案，至原告起诉前，睢县劳动人事争议仲裁委员会未作出裁决。2014年统筹地区商丘上年度职工月平均工资为2597元。本院认为：《工伤保险条例》第六十六条规定“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工受××，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；……。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理”。本案中，被告李南南、王玉领、王化民未进行工商注册登记，未领取营业执照，即成立瑞泰鞋业进行招工生产，属于非法用工关系。原告在厂区去上班中滑倒受伤，经鉴定构成八级伤残，要求被告赔偿医疗费、一次性赔偿金等损失，其性质仍属于劳动争议。依据中华人民共和国人力资源和社会保障部根据国务院授权颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定“职工或者童工受××，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付”。第五条规定“一次性赔偿金按照以下标准支付：……八级伤残的为赔偿基数的3倍……。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资”，根据上述规定，原告应享有的赔偿数额为原告要求医疗费、检查费16303.16元、被告已付2000元，还应赔偿14303.16元，住院期间的伙食补助费原告要求28天×30元=840元、生活费原告从受伤到鉴定伤残时间为5个月时间，原告要求150天×70元=10500元、一次性赔偿金原告要求46792.5元、原告要求一个月的工资1500元，不超过规定应赔偿的数额，本院予以支持，护理费本院支持28天×50元=1400元、交通费本院支持1000元，合计76335.66元。因瑞泰鞋业性质为个人合伙，合伙人对外债务应承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国民法通则》第三十五条第二款、《工伤保险条例》第六十六条、中华人民共和国人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第六十条之规定，判决如下：一、被告李南南、王玉领、王化民于本判决生效后10日内连带赔偿原告袁彩红医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、交通费、生活费、一次性赔偿金共计76335.66元。二、驳回原告袁彩红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判长  段效亮审判员  李志军审判员  段冬梅二〇一六年八月三十一日书记员  彭家鑫