广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0113民初6181号
原告：刘某
被告：广州市某物业租赁有限公司
原告刘某与被告广州市某物业租赁有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘某及被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方对一至三项的事实存有争议。
一、原、被告建立劳动关系及原告的工资情况。
被告系于2014年7月28日核准成立的有限责任公司。原、被告均确认原告于2016年11月28日入职，任职保安员，双方未订立书面劳动合同。原告称其入职时约定每月工资2800元，每月固定休息2天，被告则称原告的工资标准是基本工资1895元/月+加班费，每周保证休息1天。原告在职期间，被告通过私人银行账户向原告转账发放2016年12月的工资2890元、2017年1月的工资3120元、2017年3月的工资2685元。原告还称2016年11月上班3天，当月工资为280元，从工资中扣了工衣100元，现金发放当月工资180元，2017年2月的工资现金发放2454元。诉讼中，原告提交了一份《工作证明》，内容为“兹有我单位刘某从事保安工作已有半年，月薪2800元。特此证明。”被告对该证明的真实性无异议，并提交了原告2016年11月至2017年3月《工资表》，显示2016年11月原告正常上班24小时、工资261元；2016年12月周六日加班32小时、正常工作时间工资1895元、加班费734元、与上月工资合并实发金额为2890元；2017年1月周六日加班32小时、节日加班16小时、正常工作时间工资1895元、加班费1225元、实发3120元（备注栏注明元旦上班、除夕、年初一上班）；2017年2月周六日加班24小时、正常工作时间工资1895元、加班费559元、实发2454元；2017年3月周六日加班32小时、正常工作时间工资1895元、加班费790元、实发2685元。该工资表无任何签名与盖章，原告也不予确认。
二、关于加班时间的主张与举证情况。
原告称其在职期间每天上班8小时，另有几天顶班还加班了4小时，其中2017年2月12日、3月10日、11日与12日均上班12小时。关于休息日的加班，原告称没有固定的休息日，在职期间于2016年12月休息2天，2017年1月休息1天，2月请事假7天（从2月5日至2月11日），3月休息2天。另，原告还称2017年元旦与春节法定节假日均加班。诉讼中，原告提交了值班与交班记录的手机拍照图�，显示包括原告在内的保安员部分值班与交班的记录情况，被告对此不予认可。双方均确认原告的上班时间通过保安班长进行考勤，被告还称考勤记录交给财务结算工资。但审理中，被告确认不能提供原告在职期间的考勤记录。
三、劳动关系解除的情况。
原告称在职期间多次向班长反映问题，班长总说原告脾气不好，不服管理，叫原告不用来上班；2017年3月30日早上原告就与被告公司的保安队长说不干了，向队长辞职，队长要求原告把3月31日的班上完。原告还称当时就说不干了，公司环境不好，没有办法继续待下去，并确认辞职时没有以劳动合同法第三十八规定的理由提出辞职。被告称原告因与班长有矛盾而提出辞职，当时队长口头批准原告的辞职，原告3月31日上完班后就未再回来上班。诉讼中，原告提交了一份自行书写的落款日期为2017年3月31日的“辞职书”，主要内容为原告以公司未签订劳动合同，未足额支付工资报酬及未购买社会保险为由提出辞职。被告对此不予确认。
四、申请仲裁时间：2017年5月9日。
五、仲裁请求：与本案原告诉讼请求的项目基本一致。
六、仲裁结果：被告向原告支付2016年11月28日至2017年3月31日期间加班费差额2408.17元、2016年12月28日至2017年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额8598.23元并驳回原告其它仲裁请求，裁决为终局裁决。被告对裁决无异议。
七、本案原告请求判令被告：支付未签劳动合同双倍工资差额19870.78元（从2016年12月28日至2017年3月31日期间，应该按2800元/月工资标准，按实际应付工资计算）；支付2016年11月28至2017年3月31日期间星期六、星期日、元旦节、春节加班工资7863.81元（按2800元/月工资标准基数计算）；支付克扣或�故拖欠加班工资总额的25%的经济补偿金1965.65元；支付由于被告公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定迫使原告辞职经济补偿金2370.20元；按广州市规定为原告建立从2016年11月28日至2017年3月31日以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险；支付律师出场辩护费6000元及本案诉讼费。
裁判理由与结果
本院认为：本案属劳动合同纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方当事人合法权益均受法律保护。
关于原告的工资标准问题。被告称原告的工资标准由基本工资1895元/月+加班费构成，原告则称其正常工作时间的工资为2800元/月。诉讼中，被告只提交了一份无任何签名盖章的工资表，而以该基本工资结合加班时间核算出各月加班费的金额与工资表载明的加班费数额不一致，部分月份同样加班时�对应的加班费金额却不相同，且工资表记载2016年1月的加班时间与备注栏注明原告法定节假日的加班时间也不一致。因此，被告的举证与主张，不足以被采纳。相反，原告提交了一份由被告盖章出具的证明文件，载明原告的月薪为2800元。在被告无充分证据证明原告工资构成的情况下，本院对原告依此所称正常工作时间工资为2800元/月的主张予以采纳。
关于加班费。关于加班时间的举证问题。诉讼中，双方均确认原告的上班时间由保安班长进行考勤，被告还称考勤交财务后结算工资，但被告并无提交原告在职期间的全部考勤记录，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，被告掌握原告加班事实的证据，拒不提供的，对此承担不利后果，故对原告主张的加班时间，本院予以采信。其中2016年12月休息日加班7天；2017年1月休息日加班8天，2017年元旦与春节法定节假日加班共计4天；2017年2月请事假7天被告未扣除事假工资按补休7天认定，扣除7天补休后休息日仍加班1天零4小时，计1.5天；2017年3月休息日加班6天零8小时，计7天，3月10日延长工作时间加班4小时，计0.5天。结合上述认定的原告正常工作时间的工资标准，经核算，原告应得加班费为2800÷21.75×（0.5×150%+23.5×200%+4×300%）=7692元。2016年12月与2017年1月原告的工资超出2800元的部分应认定为被告支付的部分加班费，金额共计为2890-2800+3120-2800=410元。扣除已经支付的加班费，被告还应向原告支付加班费7692-410=7282元。此外，原告还要求加班费25%的经济补偿金则缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于未订立劳动合同的二倍工资。原告在职期间，被告未与原告订立劳动合同，应支付2016年12月28日至2017年3月31日未订立劳动合同的二倍工资2800×3+2800÷21.75×（3+0.5×150%+17.5×200%+4×300%）=14933.3元。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。2017年3月30日，原告向被告提出辞职，其辞职理由系原告认为公司环境不好，没有办法继续待下去。审理中，原告还确认辞职时没有以劳动合同法第三十八规定的理由提出辞职。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于补缴社会保险。因建立社会保险关系与补缴社会保险系有关行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告此项请求可向有关部门提出申请处理，本案不作调处。
关于律师辩护费，原告该项请求无任何事实与法律依据，予以驳回。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第�十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等的规定，判决如下：
一、被告广州市某物业租赁有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告刘某支付加班费7282元；
二、被告广州市某物业租赁有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告刘某支付未订立劳动合同的二倍工资14933.3元；
三、驳回原告刘某的其他诉讼请求。
当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市某物业租赁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上�状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 万晓庚
二〇一七年十月二十日
书记员 林丽敏