北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初43979号
原告：张青山，男，1979年5月2日出生，汉族，无业，户籍所在地山东省陵县陵城镇后张机村**号。
委托诉讼代理人：张兵涛，河南元慧律师事务所律师。
被告：北京合生北方房地产开发有限公司帝景豪廷酒店，营业场所北京市朝阳区西大望路23号。
负责人：杨英帆，总经理。
委托诉讼代理人：张丽红，女，北京合生北方房地产开发有限公司帝景豪廷酒店员工。
原告张青山与被告北京合生北方房地产开发有限公司帝景豪廷酒店（以下简称帝景豪廷酒店）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张青山之委托诉讼代理人张兵涛，被告帝景豪廷酒店之委托诉讼代理人张丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张青山向本院提出诉讼请求：1.帝景豪廷酒店支付2009年7月29日至2010年1月31日未缴纳社会保险的赔偿金6000元；2.帝景豪廷酒店支付2009年7月29日至2015年9月6日延时加班费22931元；3.帝景豪廷酒店支付解除劳动合同经济补偿金24700元。事实和理由：张青山于2009年7月29日入职帝景豪廷酒店，担任保安主管，月工资3800元，2009年7月29日至2010年1月31日帝景豪廷酒店一直未缴社保，2009年7月29日至2015年9月6日帝景豪廷酒店未支付张青山延时加班费，2015年8月31日帝景豪廷酒店未与张青山协商强行变岗、变更工作地点，降低工资待遇，2015年9月6日张青山以帝景豪廷酒店强行调岗降薪、变换工作岗位，未依法支付延时加班费、未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系。综上所述，特诉至贵院，请求依法裁决，维护张青山的合法权益。
帝景豪廷酒店辩称，不同意张青山的诉讼请求，对于第一项诉讼请求，张青山未提供帝景豪廷酒店未为其缴纳保险的证据，且张青山该项诉讼请求已经超过诉讼时效。对于第二项诉讼请求，张青山未提供加班的证据。对于第三项诉讼请求，双方劳动关系解除是由于张青山单方提出的解除通知，不符合劳动合同法第38条规定的适用情形，因此无需支付解除劳动合同经济补偿金。
2015年9月14日，张青山以帝景豪廷酒店为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认双方自2009年7月29日至2015年9月6日期间存在劳动关系；2、帝景豪廷酒店支付2009年7月29日至2015年9月6日未休年休假工资10482元；3、帝景豪廷酒店支付2009年7月29日至2015年9月6日延时加班费22931元；4、帝景豪廷酒店支付2015年8月1日至2015年9月6日工资4200元；5、帝景豪廷酒店支付解除劳动合同经济补偿金24700元；6、帝景豪廷酒店支付2009年7月29日至2010年1月31日未缴纳社会保险的赔偿金6000元；7、帝景豪廷酒店出具离职证明。2016年6月21日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第14486号仲裁裁决书，裁决：一、确认二〇〇九年七月二十九日至二〇一五年九月六日期间张青山与帝景豪廷酒店存在劳动关系；二、帝景豪廷酒店支付张青山二〇一五年九月一日至二〇一五年九月五日工资551.72元；三、帝景豪廷酒店支付张青山二〇一三年一月一日至二〇一五年九月六日未休年休假工资4542.53元；四、帝景豪廷酒店为张青山出具离职证明；五、驳回张青山其他仲裁请求。张青山不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。张青山于2009年7月29日入职帝景豪廷酒店，担任保安主管，双方签订了劳动合同，自2013年9月30日起续订为无固定期限劳动合同。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于劳动关系解除，张青山主张因帝景豪廷酒店强行调岗降薪、变换工作岗位，未依法支付加班费，故其以此为由向帝景豪廷酒店提出解除劳动合同。张青山就其主张提交了：1、2015年8月31日帝景豪廷酒店作出的“关于北京帝景豪廷酒店剩余人员调动通知”，内容显示：“北京帝景豪廷酒店已停业改造，改造后的经营方式将发生重大调整。在此情况下，经听取员工意见并经集团领导决定，酒店将安排以下员工（……张青山……）于2015年9月1日调往朝阳合生财富广场任职。”；2、解除劳动合同通知书，内容为：“帝景豪廷酒店：本人张青山，于2009年7月29日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了6年1个月。现由于单位强行调岗降薪，变换工作岗位，工作地点、未依法支付加班费、未依法安排年休假、不为本人缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定被迫解除劳动关系，本人即日起与单位解除劳动关系……”落款处签字为：张青山，时间为2015年9月6日。帝景豪廷酒店对张青山提交的“关于北京帝景豪廷酒店剩余人员调动通知”的真实性认可，但不认可证明目的，主张酒店于2015年4月1日开始正式装修改造，已经停业，当时张青山担任保安部员工，已经没有适合张青山的岗位了，且酒店经过改造后业务已经不再是酒店，而是变更为写字楼，在这种情况下，酒店给张青山安排其他工作岗位不是强行变更岗位，张青山的工作地点没有变，薪酬也没有变，只是酒店名称变更为朝阳合生财富广场；对“解除劳动合同通知书”真实性认可，不认可证明目的，表示这份解除通知恰恰证明双方劳动关系解除是张青山单方提出，其解除理由不符合法律规定应当支付经济补偿金的范畴，因此帝景豪廷酒店不应支付解除劳动合同经济补偿金。
2.关于加班情况，张青山主张其实行标准工时，上班时间为上12小时休24小时，再上12小时休48小时。帝景豪廷酒店对张青山主张的工作时间不予认可。
3.关于社保缴纳情况，张青山提交了“北京市社会保险个人权益记录”，显示帝景豪廷酒店自2010年2月-2011年12月为张青山缴纳了养老、失业及工伤保险，自2012年1月-2015年7月为张青山缴纳了养老、医疗、失业、工伤及生育保险。张青山主张帝景豪廷酒店未为其缴纳2010年2月之前的社会保险。另，张青山主张其为农业户口，就此提交了户口本，显示张青山为居民家庭户口。帝景豪廷酒店对“北京市社会保险个人权益记录”及户口本的真实性无异议，但主张因户口本上注明张青山为居民家庭户，故不认可张青山为农业户口。另，本案审理过程中，张青山出具情况说明称无法开具户籍证明。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负举证责任。张青山虽主张其存在延时加班，但未就此提交证据，帝景豪廷酒店亦不认可张青山陈述的工作时间以及其存在加班情形，故本院对张青山的主张不予采信，对其要求支付延时加班费的请求不予支持。
关于张青山主张的解除劳动合同经济补偿金，现张青山提交的证据不足以证明帝景豪廷酒店在调整其岗位的同时降低其薪资以及未支付其加班费，且帝景豪廷酒店自2012年起已为张青山缴纳了养老、医疗、失业、工伤及生育保险，故其以帝景豪廷酒店调岗降薪、未依法支付加班费、未依法安排年休假以及不为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。
关于张青山主张的社会保险赔偿金，因张青山提交的户口本显示其为居民家庭户，且其未在案件审理过程中提交相关户籍证明，以证明其为农业户口，故其要求社会保险赔偿金的请求本院不予支持。
因双方对仲裁裁决的第一、二、三、四项均无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告张青山与被告北京合生北方房地产开发有限公司帝景豪廷酒店于二〇〇九年七月二十九日至二〇一五年九月六日期间存在劳动关系；
二、被告北京合生北方房地产开发有限公司帝景豪廷酒店于本判决生效后七日内支付原告张青山二〇一五年九月一日至二〇一五年九月五日期间工资551.72元；
三、被告北京合生北方房地产开发有限公司帝景豪廷酒店于本判决生效后七日内支付原告张青山二〇一三年一月一日至二〇一五年九月六日未休年休假工资4542.53元；
四、被告北京合生北方房地产开发有限公司帝景豪廷酒店于本判决生效后七日内为原告张青山出具离职证明；
五、驳回原告张青山全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告张青山负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 张春苗
人民陪审员 秦雅辉
二〇一八年二月二十八日
书 记 员 陈思梦