江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终6060号
上诉人（原审原告）：方宇超。
委托代理人：唐祥珍。
上诉人（原审被告）：苏州高新区狮山街道金色社区居民委员会，住所地苏州高新区狮山街道金色家园内10幢101。
负责人：钟卫国，该社区主任。
委托诉讼代理人：周杰，江苏益友天元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕美娜，江苏益友天元律师事务所律师。
上诉人方宇超、上诉人苏州高新区狮山街道金色社区居民委员会（以下简称金色社区居委会）因追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院(2015)虎民初字第01078号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
方宇超上诉请求：撤销一审判决中第三项，依法改判支持方宇超全部诉讼请求并由二审法院确认当事人之间存在劳动关系。事实与理由：1、一审认定事实不清。方宇超受伤出院后在家治疗，2014年5月至2014年9月的工资完全符合条件正常发放。2014年10月后，方宇超正常上班，但金色社区居委会恶意停发工资，导致方宇超生活极度困难。2、一审适用法律错误。上诉人提出的是经济补偿金，与赔偿金是两个不同的概念，所以不适用《劳动合同法》第八十五条。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，请求二审依法判令金色社区居委会支付经济补偿金11585.15元。3、金色社区居委会为其他员工发放了年终奖，根据同工同酬原则，该年终奖也应足额发放给方宇超。4、一审程序违法。方宇超在一审中要求补充确�当事人之间存在劳动关系，但一审法院不予准许，侵犯了方宇超的诉讼权利。
金色社区居委会上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：2014年5月14日至2014年9月30日期间方宇超未上班，金色社区居委会认为应当扣除相应工资、奖金，而一审法院认为应当通过另行申请劳动仲裁解决故而对于金色社区居委会的该主张不予理涉是错误的。
方宇超向一审法院起诉请求：1、金色社区居委会支付方宇超2014年10月至2015年5月工资及奖金计28720.6元；2、金色社区居委会支付方宇超2014年10月至2015年5月饭贴计1920元；3、金色社区居委会支付2014年度年终奖15700元；4、金色社区居委会支付方宇超拖欠上述款项的经济补偿金计11585.15元。以上合计57925.75元。
一审法院审理查明：方宇超于2011年10月1日起与金色社区居委会签订劳动合同，双方最近一期劳动合同约定期限自至2015年12月31日止。金色社区居委会依法为方宇超缴纳了社会保险费。2013年10月14日至2014年9月30日期间，方宇超被借调至狮山动迁办从事动迁工作，工资仍由金色社区居委会发放。借调期间，方宇超于2014年5月13日受伤，当天即入住苏州大学附属第二医院治疗，于同年5月25日出院。此后，方宇超既未至金色社区居委会工作，也未至狮山动迁办工作，但金色社区居委会仍按月向方宇超发放上述期间的工资及奖金，金额合计12827元。自2014年10月8日起，方宇超重回金色社区居委会工作，但金色社区居委会自2014年10月起未再向方宇超发放工资、奖金、饭贴及年终奖。方宇超对此不服，于2015年5月4日向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以“被申请人苏州高新区狮山街道金色社区居民委员会是群众性自治组织”为由作出苏虎劳仲不�（2015）第49号不予受理案件通知书，对本案不予受理。方宇超对此不服，故诉至一审法院。
另查明，2015年5月12日，方宇超就上述受伤情况向苏州高新区人力资源和社会保险局申请认定工伤。2016年3月10日，苏州市人力资源和社会保障局作出苏（新）工伤认定【2016】第00328号《不予认定工伤决定书》，认定方宇超的头部受伤不属于工伤。庭审中，方宇超称其目前并未就此申请行政复议或提起行政诉讼。
又查明，2015年12月31日，当事人之间的劳动合同期满终止，未再续签。
庭审中，当事人一致确认方宇超2014年10月至2015年5月应发工资及奖金金额合计28720.60元、饭贴金额合计1920元。
以上事实，由不予受理案件通知书、银行对账单、个人参保证明、全日制劳动合同书、苏州市工伤认定申请登记表、不予认定工伤决定书、金色社区居委会合同终止不续签通知书及一审法院庭审笔录等证据予以证实。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，方宇超与金色社区居委会签订了劳动合同，且方宇超于2014年10月至2015年5月确实为金色社区居委会提供了劳动，故金色社区居委会应及时足额向方宇超支付该八个月的劳动报酬，又因当事人一致确认方宇超上述期间应发工资、奖金合计28720.60元、应发饭贴合计1920元，故金色社区居委会理应向方宇超支付上述款项。至于金色社区居委会认为应扣除其于2014年5月14日至同年9月30日期间向方宇超发放的工资、奖金之意见，一审法院认为，因该意见涉及方宇超是否处于病假期间、是否办理请假手续及金色社区居委会病假管理制度等事实，而上述事实的审查应通过金色社区居委会另行申请劳动仲裁解决�一审法院在本案中不予理涉。至于方宇超主张的2014年度年终奖，因其并未提供任何证据证明金色社区居委会应向其发放年终奖及年终奖的发放标准等，故一审法院对此不予支持。至于方宇超主张的拖欠工资经济补偿金，因其并未举证证明金色社区居委会经劳动行政部门责任限期支付劳动报酬而拒不支付，故一审法院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、苏州高新区狮山金色社区居民委员会应于判决生效之日起十日内支付方宇超2014年10月至2015年5月工资、奖金合计28720.60元。二、苏州高新区狮山金色社区居民委员会应于判决生效之日起十日内支付方宇超2014年10月至2015年5月饭贴合计1920元。三、驳回方宇超其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州高新区狮山金色社区居民委员会负担。
二审中，方宇超提供三份证据复印件：1、手写的收入明细，证明2014年方宇超的年终奖经计算是15700元；2、有其他人员签名的表格，证明金色社区居委会其他工作人员对此计算基础的确认；3、遮住姓名及部分收入支出的银行明细，证明金色社区其他工作人员拿到年终奖。金色社区居委会对上述证据的真实性均持有异议，并明确金色社区居委会并不存在方宇超提供的证据1、2的明细或表格。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，方宇超于2011年10月1日与金色社区居委会签订了劳动合同，进入金色社区委员会工作，双方建立了劳动关系，本案应当适用2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，当事人均应按照法律规定和劳动合同约定行使权利和履行义务。金色社区居委�作为用人单位，应当足额发放劳动者工资。本案中，方宇超于2014年10月至2015年5月确实为金色社区居委会提供了劳动，故金色社区居委会应及时足额向方宇超支付该八个月的劳动报酬，又因当事人一致确认方宇超上述期间应发工资、奖金合计28720.60元、应发饭贴合计1920元，故金色社区居委会理应向方宇超支付上述款项。对于金色社区居委会主张因方宇超2014年5月14日至2014年9月30日期间未上班故而扣除该部分工资、奖金的上诉请求，因该请求未经过劳动仲裁，一审法院不予理涉并无不当。对于方宇超主张因金色社区居委会拖欠工资故而应支付25%的经济补偿金，根据计算方法及由来可知实为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的赔偿金。因方宇超未举证证明金色社区居委会经劳动行政部门责任限期支付劳动报酬而拒不支付，故对其该主张，本院不予支持。关�方宇超主张的年终奖，其提供的证据不足以证明金色社区居委会应向其发放年终奖，本院对其年终奖的上诉请求不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人方宇超负担5元，由上诉人苏州高新区狮山街道金色社区居民委员会负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一六年十月二十四日
书 记 员 韩 颖