焦作市马村区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）马民劳初字第00067号
原告冯桂民，男，汉族，1970年2月25日出生。
委托代理人韩建国，河南光裕律师事务所律师。
委托代理人冯利红，河南光裕律师事务所律师。
被告焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司。
法定代表人田首虎，该公司董事长。
委托代理人马国栋，该公司工作人员。
委托代理人刘新宇，该公司工作人员。
被告河南慧龙人力资源服务有限公司。
法定代表人王清银，经理。
原告冯桂民因与被告焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司（以下简称冯营公司）、河南慧龙人力资源服务有限公司（以下简称慧龙公司）劳动争议纠纷一案，原告向本院提起诉讼，2015年10月22日本院决定受理该案。本院受理后，依法组成合议庭于2015年12月1日公开开庭进行了审理，原告冯桂民的委托代理人韩建国、冯利红，被告冯营公司的委托代理人马国栋、刘新宇到庭参加诉讼，被告慧龙公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。
原告诉称，原告从2007年3月至2014年12月31日在被告冯营公司从事井下采煤工作，期间，原告多次与被告签订劳动合同，但是原告都没有劳动合同文本，原告只是在格式劳动合同上签字，究竟是什么性质的劳动合同，原告并不清楚。2014年12月31日，被告冯营公司通知原告终止劳动合同，但是并没有按照法律规定结算有关补偿费用。故诉至法院，请求判令：1、被告冯营公司向原告支付经济补偿金31728.33元、加付赔偿金15864.17元、加班费30720元、工龄津贴2590元、年休假工资13824元；2、被告慧龙公司承担连带赔偿责任。
被告冯营公司辩称，原告与被告冯营公司所签订的劳动合同为2014年1月1日至2014年12月31日，双方权利义务明确，且合同终止时，被告冯营公司已按法律规定足额支付原告的相关经济补偿金。对于原告加班费、工龄津贴已在工资中按月支付了，年休假工资因为原告在被告冯营公司合理安排休假的情况下自愿放弃，因此对于原告要求的加班费、工龄津贴、年休假工资应当予以驳回。对于原告要求的赔偿金，因为被告冯营公司已按法律规定足额计算了经济补偿金并通知原告领取，但原告迟迟不来领取，被告冯营公司没有过错，不应当承担赔偿金。
被告慧龙公司未到庭，也未提交书面答辩意见。
根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：1、原告与谁存在劳动关系；2、原告要求的各项费用有无法律依据，其诉讼请求应否支持。
围绕争议焦点，原告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据材料：证据一2014年12月31日终止合同通知书，证明原告与被告冯营公司存在劳动关系，且劳动关系已终止；证据二商业银行银行卡对账单，建设银行个人存款明细查询，证明2007年3月起原告与被告冯营公司双方建立劳动关系；证据三冯营公司合同到期结算表，证明1、冯营公司支付经济补偿的具体情况，2、证明原告的加班时间。
被告冯营公司对证据一真实性无异议，对证明指向有异议，该证据反映出我公司已按法律规定，在劳动合同终止前30日通知原告，不存在过错；证据二均为复印件，对真实性有异议，银行流水单不能证明原告工资是我公司支付，也不能证明原告与我公司于2007年建立劳动关系；证据三为复印件，真实性有异议，章是焦作煤业（集团）的章，加盖的不是冯营公司的章，因此与我公司没有关系，内容我方不认可。
围绕争议焦点，被告冯营公司为证明自己的主张，向法庭提交如下证据材料：证据一被告冯营公司与被告慧龙公司所签订的劳务派遣合同两份，时间为2010年3月1日至2013年2月28日、2012年9月1日至2019年8月31日，两份劳务派遣合同证明冯营公司与慧龙公司签订有劳务派遣合同。证据二1、2010年11月1日原告与被告慧龙公司签订劳动合同及2013年12月31日解除劳动合同证明书各一份，证明合同期限为2010年11月1日至2014年10月31日，原告的用工单位为被告慧龙公司，且双方解除劳动关系后双方无异议、无任何经济纠纷；证据三2014年1月1日被告冯营公司与原告签订的协议工劳动合同书一份，证明2014年1月1日被告冯营公司与原告建立劳动关系；证据四2014年11月30日终止合同通知书、2014年12月31日终止劳动合同证明书一份，证明被告冯营公司与原告于2014年12月31日解除劳动关系，且冯营公司已在解除劳动合同前30日告知原告，并已支付了足额经济补偿，冯营公司无过错；证据五焦冯人字（2008）3号文件关于印发《冯营公司带薪年休假管理办法》的通知、掘进队2013年度职工带薪年休假安排表，证明冯营公司已按相关法律规定安排了原告年休假，因原告自愿放弃休假，因此不应支付年休假工资，且冯营公司也已按照正常工作期间的工资福利予以足额支付；证据六2013年、2014年原告考勤卡，证明原告出勤情况。
原告对被告冯营公司所举证据一真实性有异议、证明指向有异议，该劳务派遣协议违背劳动法相关规定。这份协议规避用工规定，因此原告认为该劳务派遣协议无效。对证据二真实性、证明指向有异议。原告并没有合同文本，被告冯营公司已经承认实际的用工主体是冯营公司。签订这份劳动合同是被告冯营公司安排原告与被告慧龙公司签订的，是为了规避法律。对证据三真实性无异议，但原告并没有合同文本。2013年12月31日解除劳动合同证明书上的的年月日不显示，该份解除劳动合同证明书是被告冯营公司让原告签字的，我方不认可与被告慧龙公司存在劳动关系，因此原告也不可能与被告慧龙公司解除劳动关系；对证据四无异议；对证据五有异议，违背了《企业职工带薪休假实施办法》第十条第二款的规定。对证据六考勤卡真实性有异议，考勤表上不是本人签字，不予认可。原告在被告冯营公司从2007年至2014年工作，最后一次签订劳动合同为2014年1月1日至2014年12月31日，而被告冯营公司应当掌握了2007年至2014年原告的考勤情况，被告冯营公司提供的考勤表不全面。
被告慧龙公司未到庭，也未提交证据材料。
经庭审质证，原告所举证据一终止劳动合同通知书能够证明2014年1月1日至2014年12月31日，原告与被告冯营公司存在劳动关系，被告冯营公司已于2014年11月30日通知原告终止劳动合同，对其证明效力本院予以确认。
证据二银行存款明细不能证明2013年12月31日之前的工资是由被告冯营公司发放的，不能证明原告于2007年起与被告冯营公司存在劳动关系，对其证明效力本院不予确认。
证据三为复印件，被告冯营公司不予认可，本院不予采信。
被告所举证据一冯营公司与慧龙公司签订的劳务派遣协议两份、证据二原告与被告慧龙公司签订的劳动合同两份及解除劳动合同证明书，能够证明2014年1月1日之前，原告与被告慧龙公司存在劳动关系，且双方于2013年12月31日起解除劳动合同，双方无异议，亦无其他任何经济纠纷，对其证明效力本院予以确认。
证据三原告与冯营公司签订的劳动合同、证据四终止合同通知书和终止劳动合同证明书，能够证明2014年1月1日起原告与被告冯营公司存在劳动合同，2014年11月30日被告冯营公司通知原告于2014年12月31日终止劳动合同，并按规定足额支付了经济补偿金，对其证明效力本院予以确认。
证据五关于印发《冯营公司带薪年休假管理办法》的通知和带薪年休假时间安排表，能够证明被告冯营公司已给原告安排了年休假，并进行公示公告，但因职工个人原因未在安排的时间段内休假的，视为放弃休假。
证据六考勤卡，能够证明原告的出勤情况。原告称考勤表不是本人签字不予认可，但根据实际情况可以采取由点名人员点名，点名人员画到，个人不签字的方式点名，故对其证明效力本院予以确认。
根据当事人的陈述、举证，本院对本案事实确认如下：
被告冯营公司与被告慧龙公司，分别于2010年3月1日和2012年9月1日签订了劳务派遣协议，明确了劳务派遣用工中的权利义务，期限分别为2010年3月1日至2013年2月28日和2012年9月1日至2019年8月31日。2010年11月1日原告与被告慧龙公司签订了劳动合同书，期限为2010年11月1日至2014年10月31日。2013年12月31日被告慧龙公司与原告协商一致，双方解除劳动合同。2014年1月1日原告与被告冯营公司签订了协议工劳动合同书，期限为2014年1月1日至2014年12月31日，2014年11月30日被告冯营公司向原告发出终止合同通知书，2014年12月31日原告和被告冯营公司签订了终止劳动合同证明书。原告认为被告没有按照法律规定结算相关补偿费用，因此纠纷成诉。
另查明，2013年12月31日被告慧龙公司与原告解除劳动合同后并未给原告实际支付经济补偿金。2014年12月31日被告冯营公司与原告终止劳动合同前12个月的平均工资为2928.33元／月。
本院认为，被告冯营公司与被告慧龙公司签订的两份劳务派遣协议，明确了劳务派遣用工中的权利义务，双方形成劳务派遣的用工单位和用人单位。原告于2010年11月1日与被告慧龙公司签订了劳动合同，被派遣到被告冯营公司工作，合同期限2010年11月1日至2014年10月31日，自此原告与被告慧龙公司建立了劳务派遣关系。2013年12月31日被告慧龙公司与原告协商一致解除了劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，应当向原告支付经济补偿金。但被告慧龙公司未实际支付，原告要求被告慧龙公司支付经济补偿金，已超时效，不予支持。但原告系被告慧龙公司派遣到被告冯营公司工作，2013年12月31日后原告仍在被告冯营公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，被告冯营公司与原告终止劳动关系后，支付原告的经济补偿金，应将原告在被告慧龙公司工作年限合并计算。
原告诉称，自2007年3月开始一直在被告处工作，因未提供有效证据予以支持，只能按照有劳动合同的2010年11月1日起计算工作时间。原告在二被告处的工作年限为4年2个月，庭审查明原告在终止劳动合同前12个月的平均工资为2928.33元／月，被告冯营公司应当向原告支付的经济补偿金为13177.49元（2928.33元／月＊4.5月=13177.49元），原告的该项诉请理由正当，本院予以支持，高出部分不予支持。
原告要求的赔偿金，因没有证据显示原告自2007年开始就与被告冯营公司建立了无固定期限的劳动合同关系，且二被告均是在法定期限内通知原告解除劳动合同，经济补偿金已足额计算，原告至今未领取的原因不在被告，故不属于违法解除合同，被告的该项诉请本院不予支持。
原告要求的加班费，根据本院确认点名人员点名，点名人员画到、个人不签字的考勤方式，考勤卡上不显示原告有加班的情况存在，对其该项请求，本院不支持。原告要求的工龄津贴，该项系工资的组成部分，已按月发放，对其该项请求，本院亦不予支持。原告要求的年休假工资，2014年之前的已超过时效，本院不予支持。2014年的带薪年休假工资，被告冯营公司已根据具体工作情况，统筹安排了年休假，并制作了安排表予以公示，依据《关于印发﹤冯营公司带薪年休假管理办法﹥的通知》（焦冯人字（2008）3号文件）第五条第三款：“因职工个人原因，在单位安排时间段内没有按照规定休假的，视为放弃休假，单位不再支付年休假工资”的规定，对其该项请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司于本判决生效后十日内向原告冯桂民支付经济补偿金13177.49元；
二、驳回原告冯桂民的其他诉讼请求。
诉讼费10元，由被告焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司承担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审 判 长 邓 辉
审 判 员 王 然
人民陪审员 冯燕利
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 李 茜