山东省平阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0124民初352号
原告：济南信昌物业有限公司平阴分公司，住所地平阴县财源街（南头东侧）。
负责人：刘增贤，职务总经理。
委托诉讼代理人：凌永辉，山东光敏�师事务所律师。
被告：张哲平，男，1971年4月20日出生，汉族，住山东省平阴县府前街。
原告济南信昌物业有限公司平阴分公司与被告张哲平劳动争议一案，原告于2018年1月17日起诉至本院，本院受理后，依法由审判员刘文君独任审判，于2018年2月11日公开开庭进行了审理。原告济南信昌物业有限公司平阴分公司委托诉讼代理人凌永辉、被告张哲平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告济南信昌物业有限公司平阴分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告二倍工资12200元；2、请求判令原告不支付被告经济补偿金2033.33元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告于2017年4月进入原告公司从事文员工作，与原告口头约定工作半年后与公司签订劳动合同并办理社会保险费缴纳手续。而被告从进入公司至离开公司尚不足半年，所以平阴县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲字[2017]87号仲裁裁决书认定事实不清。被告在原告单位工作期间不能胜任工作，原告根据《劳动合同法》的相关规定将被告辞退，无需支付其经济补偿金。故诉至贵院，诉求同前。
被告张哲平辩称，一、被告于2017年2月1日被原告招聘为文员，并被分配到其下属平阴县羲和雅居小区物业从事物业管理工作。原告从未与被告口头约定需在原告工作半年后才能签订劳动合同并缴纳社保；二、被告于2006年6月4日通过国家统一考试并取得全国物业管理人员岗位证书，进入原告处工作后，因被告业绩突出，原告奖励其200元，被告完全可以胜任工作；三、原告公司经理刘增贤于2017年8月18日口头通知被告被辞退，要求被告立�办理交接手续。原告的行为违反了《劳动法》关于公司辞退员工应提前三十日并以书面形式通知劳动者本人的规定，原告应按照《劳动法》第二十六条、第二十八条，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，支付被告两个月的经济补偿金并为被告补缴2017年2月至2017年8月在原告处工作期间的社会保险，支付未签订劳动合同的双倍工资14000元（自2017年2月至2017年8月）。
原告围绕其诉讼请求向本院提交以下证据：平阴县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字(2017)87号仲裁裁决书一份。经庭审质证，被告对该证据真实性无异议。本院依法确认为有效证据并在卷佐证。
被告围绕其答辩意见向本院提交以下证据：1、提交2017年12月9日平阴县羲和雅居小区业主委员会出具的证明份,证明�告是于2017年2月份在羲和雅居物业工作；2、提交2018年1月24日羲和雅居物业主管郭守国出具的证明一份,证明被告是于2017年2月在羲和雅居物业工作；3、提交张哲平全国物业管理从业人员岗位证书一份,物岗证字第3334177337号，证明被告能胜任工作；4、提交中国银行交易流水明细清单复印件一份,共2页，证明被告于4月份至8月份是在羲和雅居物业工作。经庭审质证，对证据1，原告认为羲和雅居业主委员会与被告之间无任何的权利义务关系，其出具的证明是无效的；对证据2，认为证人未出庭接受质证，不认可该证明；对证据3，真实性无异议，无法证明被告能胜任工作；对证据4无异议。关于证据1，本院认为，原告对该证据的真实性无异议，且平阴县羲和雅居小区业主委员会作为物业服务的接受者和监督者，能证明履行物业服务义务的具体人员，与本案有关联性，本院依法�定为有效证据并在卷佐证；关于证据2，本院认为原告在庭审中陈述郭守国曾于2016年3月8日至2017年5月10日在其处工作，其出具的证明与证据1相印证，本院依法认定为有效证据并在卷佐证；关于证据3，本院认为符合证据的真实性，且与本案存在关联，本院依法认定为有效证据并在卷佐证；关于证据4，原告对该证据无异议，本院依法确认为有效证据并在卷佐证。
综上，本院认定事实如下：原告济南信昌物业有限公司平阴分公司自2017年2月与被告张哲平建立劳动关系，并安排被告至其物业管理小区平阴县羲和雅居小区从事文员工作，2017年8月18日原告将被告辞退，双方解除劳动合同关系。原告每月为被告发放工资2000元至2017年8月，其中2、3月工资以现金形式发放，4月至8月工资以银行转账形式发放，在2017年4月为被告发放绩效奖金200元。双方当事人未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。
2017年12月被告作为申请人，以济南信昌物业有限公司平阴分公司为被申请人，向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资（2017.2-2017.8）2000*7=14000元；2、依法为申请人缴纳（2017.2-2017.8）期间的社会保险；3、请求依法裁决被申请人支付申请人一个月的经济补偿金2000元。平阴县劳动人事争议仲裁委员会受理后，经审查认为，被申请人未与申请人签订劳动合同，应向申请人支付从2017年3月1日起至2018年8月18日止的二倍工资12200元；关于社会保险，不属于劳动仲裁的受案范围；关于经济补偿金，申请人在被申请人处工作6个月零18天，被申请人未为申请人缴纳社会保险费，应向申请人支付1个月的经济补偿金。遂于2017年12月26日作出平劳人仲案[2017]87号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人二倍工资12200元；二、被申请人在本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人经济补偿金2033.33元；三、其他请求不予支持。该仲裁裁决书送达双方当事人后，原告对裁决书的第一项、第二项有异议，对其他裁决事项无异议，并在规定的起诉期限内向本院提起诉讼。被告没有起诉。
本院认为，被告张哲平自2017年2月1日到原告处工作，与其建立劳动合同关系，至2017年8月18日双方当事人解除劳动关系，以上事实清楚。原告主张其与被告口头约定被告在原告处工作半年后签订劳动合同，被告工作尚不足半年，不应因其未与原告签订劳动合同而支付其二倍工资，但未提交相关证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告未与被告签订劳动合同，应当承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当按照劳动者第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。”原告应以被告在其处工作每月工资2000元为基准，支付被告2017年3月1日至2017年8月18日止的二倍工资12000元。关于经济补偿金，本院认为，原告主张被告不能胜任工作而解除合同不应支付经济补偿金，但未提交相关证据，被告在原告处工作时间为6个月零18天，根据�中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七规定，原告应按照月工资2000元支付被告两个月的经济补偿金，因被告申请仲裁时仅要求一个月的经济补偿金，故对其仲裁请求本院予以支持，超出仲裁请求的事项，本院不予处理。关于被告主张的社会保险费，不属于民事案件受理范围，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、原告济南信昌物业有限公司平阴分公司于本判决生效后十日内支付被告张哲平未签订劳动合同双倍工资12000元。
二、原告济南信昌物业有限公司平阴分公司于本判决生效后十日内支付被告张哲平经济补偿金2000�。
案件受理费减半收取5元，由原告济南信昌物业有限公司平阴分公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 员 刘文君
二〇一八年二月十二日
法官助理 种衍旺
书 记 员 唐兴环