福建省霞浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0921民初1214号
原告福建福宁湾围垦投资发展有限公司，住所地：福建省霞浦县松城街道山河路99号。
法定代表人谢剑波，职务：执行董事。
委托代理人翁培基，福建瑞权律师事务所律师。
被告陈晓峰，女，1972年9月5日生，汉族，福建省霞浦县人，住霞浦县。
委托代理人李文杰，霞浦县中心法律服务所法律工作者。
原告福建福宁湾围垦投资发展有限公司（福宁湾围垦公司）诉被告陈晓峰劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月8日立案受理后，依法由审判员林朝声适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福宁湾围垦公司委托代理人翁培基、被告陈晓峰委托代理人李文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福宁湾围垦公司诉称，2011年6月8日，被告入职原告处，担任外联部综合专员职务，双方签订劳动合同，虽然原、被告在合同中有约定被告在原告处的工资金额，但那并不是客观的工资数额，具体工资数额应以原告每个月向被告发放的数额为准。同时原、被告之间不存在任何关于补贴费的合意，被告向劳动争议仲裁委员会单方主张的各类补贴费，没有依据。2015年11月被告以个人理由要求离职，原告并未同意，因此，原告无需向被告支付经济补偿金。此外，由于市场经济下行，从2015年底起至今原告经营陷入困境，支付工资较为困难，原、被告已通过协商方式就暂缓发放工资达成一致意见，现被告违反双方之间的约定单方要求原告支付工资，没有事实依据。请求法院判决：1、原告无需向被告支付工资34832.92元；2、原告无需向被告支付经济补偿金23850元。
被告陈晓峰辩称，首先，霞浦县劳动争议仲裁委员会作出的霞劳仲（2016）1号裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，应予维持。霞浦县劳动仲裁委对被告月工资的认定符合客观事实。被告于2011年6月8日到原告单位工作，双方订立劳动合同，合同期限至2019年7月31日。仲裁庭查明，原告拖欠被告2015年4月至2016年1月的工资及补贴费共计53500元（其中拖欠2015年4月至2016年1月的工资为50000元，2015年4月至2016年1月的职称补贴为3000元、2015年6月至2015年8月高温补贴为300元、2015年12月至2016年1月防寒补贴为200元），有被告提供的《劳动合同》、《银行账户明细》、《个人历年缴费明细表》等书证为证；同时原告单位制作的《员工手册》第三部分“员工福利”中明确阐述，员工依法享有年终奖、过节费、防暑降温费、防寒取暖费等现金福利，且并入当月工资发放。因此，裁决书裁决原告向被告支付工资人民币34832.92元，符合法律规定，应予维持。其次，2016年2月3日原告发出《致福宁湾投资公司全体员工告知书》，决定于2016年1月31日公司与员工解除劳动合同，终止劳动关系。因此，与被告解除劳动合同关系，系原告单方行为，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。因此，裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金23850元，符合法律规定，也应予维持。再次，原、被告之间并未在任何时候达成过关于原告可以暂缓发放工资的一致意见，故原告以此为由，主张无需向被告支付工资无理。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年6月8日，被告入职原告处，担任外联部综合专员职务，双方签订劳动合同，2015年1月被告调到开发部，担任综合专员职务，薪资由原来的每月2500元调整为每月5000元，职称补贴每月300元。原、被告还约定每年6月至8月高温补贴每月100元，每年12月至次年1月防寒补贴每月100元。上述薪资及补贴，原告均以银行转账的方式向被告支付。原告自2015年4月起未按月支付工资及相关的补贴。2016年2月3日原告发出《致福宁湾投资公司全体员工告知书》，决定于2016年1月31日与员工解除劳动合同，终止劳动关系。本案在劳动仲裁期间，原告向被告支付工资18667.08元。2015年4月至2016年1月，原告拖欠被告工资及补贴费共计53500元（其中2015年4月至2016年1月拖欠工资50000元、2015年4月至2016年1月拖欠职称补贴3000元、2015年6月至2015年8月拖欠高温补贴300元、2015年12月至2016年1月拖欠防寒补贴200元），扣除劳动仲裁期间原告向被告发放工资18667.08元外，原告仍拖欠被告工资34832.92元。另外，至原告宣布劳动合同解除前12个月，被告月平均工资为5300元，自被告2011年6月8日入职原告公司至2016年1月31日解除劳动关系，被告在原告公司劳动超过4年6个月，仲裁认定4年5个月。霞浦县仲裁委裁决原告向被告支付工资34832.92元、支付经济补偿金23850元。裁决书送达后原告不服，在法定时间内诉至法院，请求满足其上述诉讼请求。
以上事实，有原告提供的霞劳仲案（2016）1号裁决书、劳动合同、代发工资处理后清单、电子银行交易回单、兴业银行网上转账受理单，被告提供的《致福宁湾投资公司全体员工告知书》、员工手册、税收完税证明、银行流水证明、工资条（表）为证，本院予以确认。
本案争议的焦点：原告主张的两项请求是否应该予以支持。
原告认为，首先，由于市场经济下行，从2015年底起至今原告经营陷入困境，支付工资较为困难；其次，原、被告已通过协商方式就暂缓发放工资达成一致意见；再次，被告工资应以税后实发工资为准，同时应该剔除补贴费部分；另外，被告系2015年11月离职，裁决书认定被告于2016年1月31日解除劳动关系，由此在补偿金方面多予计算。基于上述理由，故而请求法院判决原告无需向被告支付工资34832.92元，无需向被告支付经济补偿金23850元。
被告认为，原告请求法院支持其诉请没有任何法律依据及事实依据。
本院认为，原告以支付工资困难为由，主张支持其诉请，缺乏法律依据；原告以其已与被告达成暂缓发放工资意见为由，主张支持其诉请，却未能举证予以证实；原告主张劳动者工资应以税后工资及扣减补贴费后计算，有违法律规定；原告称被告于2015年11月离职，而非2016年1月31日解除劳动关系，也未举证。故本院认为，原告之主张均缺乏法律依据和事实依据，对其主张，本院不予支持。被告在原告公司劳动超过4年6个月，依照《劳动合同法》之规定，其经济补偿金应计算为5300元／月×5年=26500元，而非23850元，但被告主张维持仲裁裁决，本院予以认可。
综上，本院认为，劳动者的合法权益，应当依法得到保护。原告未能及时足额向被告发放工资，依照《劳动合同法》第三十八条的规定，被告有权与原告解除劳动关系。但原告于2016年2月3日自行向被告宣布解除劳动关系，其应当向被告支付未曾支付过的工资，同时依法应向被告支付经济补偿金。故霞浦县劳动仲裁委裁决原告向被告支付工资及经济补偿金，符合法律规定，应予维持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
原告福建福宁湾围垦投资发展有限公司应予本判决生效之日起五日内向被告陈晓峰支付工资34832.92元、支付经济补偿金23850元，合计58682.92元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依简易程序减半收取5元，由原告福建福宁湾围垦投资发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到福建省宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
审判员 林朝声
二〇一六年五月十五日
书记员 李玉琼
附注：主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。