河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双桥民初字第2856号
原告何永振
委托代理人丛日龙，河北德律律师事务所律师。
被告唐山市兴盛房地产开发有限责任公司承德分公司。
法定代表人史顺波，职务总经理。
委托代理人刘英，河北山蓝岛律师事务所律师。
原告何永振与被告唐山市兴盛房地产开发有限责任公司承德分公司（以下简称兴盛承德分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何永振的委托代理人丛日龙、被告兴盛承德分公司的委托代理人刘英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何永振诉称，原告于2012年8月进入被告兴盛承德分公司处工作并与其签订了为期1年的劳动合同，任职土建工程师从事现场管理工作。劳动合同到期后都会补签为期1年的劳动合同，被告要求原告在空白合同上签字后将劳动合同收回。2014年12月，被告又出示一份空白劳动合同要求原告签，原告以为仍和被告签合同并在被告处继续工作，便在被告提供的空白合同上签字，签字后该空白合同被被告收回。
原告在被告处每周仅休周日，有时整周都得不到休息，被告也从未安排原告补休或支付原告加班费。自入职至今，被告从未安排原告休带薪年休假，也未给予法律规定的年休假经济补偿，并且被告未按法律规定为原告办理各项社会保险。
2015年3月16日，被告下发通知，要求原告自动离职并办理离职手续，但对加班费、年休假补偿、经济补偿方面未给原告任何解释。原告多次向被告主张权利，被告均不予理睬。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令被告兴盛公司承德分公司支付原告经济补偿金24000.00元，2012年至2015年带薪年休假工资10666.67元，加班费54755.56元，以上合计89422.23元，并要求被告为原告何永振补缴2012年至2015年社会保险。
原告何永振提交如下证据：1、百通公司与唐山兴盛房地产公司企业信息查询单复印件；2、被告兴盛承德分公司出具的百通公司上班通知；3、被告兴盛承德分公司出具的百通公司劳动合同复印件，1-3号证据证明被告兴盛承德分公司与百通公司存在密切的关联关系，被告在2014年合同到期原告与其续签劳动合同时将原告的劳动关系转移到百通同公司，并大幅度削减报酬。4、被告向原告何永振下发的离职申请表，证明被告解除与原告何永振的劳动关系的意思表示；5、原告何永振收入证明复印件；6、原告何永振工资卡银行流水复印件，5-6号证据证明原告何永振在被告兴盛承德分公司月工资为人民币8000.00元。7、原告何永振施工日志，证明原告何永振在被告单位上班时每周仅休息一天，有时甚至不休，节假日照常加班；8、劳动仲裁笔录复印件，证明被告兴盛承德分公司认可原告何永振原系被告公司员工，入职时间为2012年，月工资为人民币8000.00元，并认可百通公司与被告兴盛承德分公司之间存在关联关系；9、承德市双桥区劳动仲裁（2015）第40号仲裁调解书复印件，证明与原告一起申请仲裁的被告兴盛承德分公司其他职工已经获得相应的经济补偿。
被告兴盛承德分公司辩称，原告何永振2012年8月入职，又于2014年12月与承德市百通工程管理服务有限公司签订劳动合同，2015年初放假，百通公司2015年4月7日通知他上班，他没上。原告所诉主体错误，其与百通公司建立劳动关系，没有解除劳动关系也没上班。被告没有违约行为不同意支付经济补偿金。由于被告建筑行业特点，淡季时经常放假，故原告主张带薪年休假和休息日加班工资没有事实依据。
被告兴盛承德分公司提交如下证据：1号百通公司上班通知。2号百通公司与原告何永振劳动合同。
被告对原告1-4号证据认可。5号证据离职申请表空白的不认可。对6号证据认可。对7号证据不认可，认为没有加班事实存在。对8号、9号证据认可，但认为达不到证明目的。原告对被告1-2号证据真实性无异议，但认为达不到被告证明目的。本院确认原告的1、2、3、4、5、6、8、9号证据及被告的1、2号证据可以作为认定案件事实的依据。原告7号证据缺乏与待证事实的关联性，不具有证据效力
经审理查明，原告何永振于2012年8月进入被告兴盛承德分公司，任职土建工程师从事现场管理工作，月工资人民币8000.00元。双方每年签订一次期限为1年的劳动合同。至2014年12月，原、被告之间的劳动合同到期，双方未再续签劳动合同。原告又于2014年12月25日与承德市百通工程管理服务有限公司签订了劳动合同。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，未安排原告休年休假也未给付带薪年休假工资报酬。被告兴盛承德分公司未向原告支付经济补偿金。
本院认为，原告与被告的劳动合同到期后，被告没有维持或者提高原劳动合同约定条件与原告续订劳动合同的意思表示，因此原、被告所签订的劳动合同终止。被告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项向原告支付经济补偿金。带薪年休假属于劳动者享有的法定福利，除非劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，否则用人单位均应予安排，未安排则应支付劳动者带薪年休假工资报酬。本案中，被告并未举证证明原告因本人原因且书面提出不休年休假，因此，原告主张的带薪年休假工资报酬，本院予以支持。原告关于休息日加班的证据不足，所诉事实不能认定，其主张加班工资，本院不予支持。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告诉请被告为其补缴社会保险，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、被告唐山市兴盛房地产开发有限公司承德分公司支付原告何永振经济补偿金人民币20000.00元、带薪年休假工资报酬人民币11040元，以上合计人民币31040元，于本判决生效后十日内付清。
二、被告唐山市兴盛房地产开发有限公司承德分公司为原告何永振补缴2012年8月至2014年12月期间的社会保险（以社会保险经办机构核定为准）。
三、驳回原告何永振其他诉讼请求。
如未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告唐山市兴盛房地产开发有限公司承德分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 李初啸
人民陪审员 常秀然
人民陪审员 杨桂琴
二〇一五年十一月九日
书 记 员 王 媛
附页
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。