新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初7466号
原告：吴华伟，男，1978年8月2日出生，汉族，住新疆库尔勒市。
委托诉讼代理人：吕进，乌鲁木齐市新市区丰泽法律服务所法律工作者。
被告：新疆民航实业管理有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市。
法定代表人：杨本森，新疆民航实业管理有限责任公司董事长。
委托诉讼代理人：彭峰，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
原告吴华伟与被告新疆民航实业管理有限责任公司（以下简称：民航公司）劳动争议一案，本院于2016年11月8日受理后，依法适用普通程序，于2016年12月9日、2017年3月14日公开开庭进行审理。原告吴华伟及其委托诉讼代理人吕进，被告民航公司的委托诉讼代理人彭峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告吴华伟向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资72600元；支付原告经济补偿金16500元；补发原告2015年3月至2016年7月工资118800元；为原告缴纳2014年5月至2016年7月各项社保费用。事实与理由：2014年5月原告到被告处工作，约定工资6600元/月，被告未与原告签订劳动合同。2015年3月8日原告在工作时受伤，因被告不承认与原告存在劳动关系，拒不向社保机构申报工伤，故原告向自治区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系，仲裁裁决未支持原告仲裁请求。原告诉至新市区人民法院，判决双方存在劳动关系。被告上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，二审法院维持一审判决，确认双方存在劳动关系。原告多次找被告协商要求支付原告未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、补发工资、缴纳社保未果，向自治区劳动仲裁委申请仲裁。自治区劳动仲裁委于2016年10月27日作出新劳人仲字[2016]542号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。原告认为仲裁认定事实不清，裁决错误，故诉至贵院请求依法支持原告诉讼请求。
被告民航公司辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据。原、被告签订了旅客运输承包合同，该合同属于劳动合同，因此不应支付二倍工资。原告未与被告解除劳动关系，因此不能主张解除劳动关系经济补偿金。对于原告的其他诉讼请求，原告已经主张过，属于重复起诉。故请求依法驳回原告诉请。
经本院审理查明，2014年6月，原告等司机共同与被告签订了《旅客运送承包合同》，合同约定原告驾驶被告单位车辆，承担机场快线旅客运输事宜，运输线为：机场—市区—火车站—机场；车辆运行趟数金额：…每一趟车次发给原告承包费用48.7元；被告向原告每月结算并支付所得承包费，原告需提供等额的劳务费发票。在被告的权利和义务条款中约定：被告确保行驶车辆的行驶证、保险费用等行车证件齐全，被告应保持车辆技术状况良好，车辆运营设备齐全，若出现故障应及时安排修理…。
2015年3月8日，原告在火车南站运送乘客时，与他人发生争执，被他人打伤。
2016年7月7日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定书，认为原告的受伤情形与事实不符，不予认定工伤。
庭审中，原、被告均认可，吴华伟自2015年3月8日后再未为被告民航公司提供劳动。被告向原告发放工资至2015年3月。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。
另查明，2015年6月23日，被告出具证明，载明“吴华伟2014年9月聘用到民航实业公司旅客运输服务部为驾驶员，每月平均上25个工作日，每日出车5车次，每车次48.7元，25×5×48.7=6087.5（元）每月各项奖励平均500-600元左右，每月合计工资为6600元左右。吴华伟在2015年3月8日在火车南站送乘客，银丰招待所工作人员在车上强行拉旅客入住，和我部驾驶员发生争执对方出手打伤司机，经沙区刑警队法医鉴定为轻伤二级，导致我部驾驶员吴华伟到现在未能上班”。
2016年7月，原告吴华伟作为申请人，将被告民航公司列为被申请人，向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:被申请人给申请人支付未签订劳动合同双倍工资72600元；被申请人给申请人支付经济补偿金16500元；被申请人给申请人补发2015年3月至2016年7月工资118800元；被申请人给申请人缴纳2014年5月至2016年7月社会保险费。2016年10月27日，该仲裁委员会作出新劳人仲字[2016]542号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（原告吴华伟）的全部仲裁请求。原告吴华伟不服，诉至本院。
上述事实有（2016）新0104民初920号民事判决书、（2016）新01民终1739号民事判决书、证明、旅客运送承包合同、不予认定工伤决定书及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。本案中，双方于2014年6月签订《旅客运送承包合同》，合同期限至2014年12月31日。原告对其签字虽不予认可，但经本院释明，原告拒绝申请笔迹鉴定，因此，本院对《旅客运送承包合同》予以确认。原、被告签订的《旅客运送承包合同》已明确了原告吴华伟的工作岗位、工作内容、劳动报酬标准等内容，上述承包合同明确了原、被告双方的权利义务，具有劳动合同的性质。故被告不应当支付原告2014年6月至2014年12月期间未签订劳动合同二倍工资。庭审中，双方均认可原告自2015年3月8日后再未向被告提供劳动，且双方亦未再签订书面合同，因此，被告应支付原告2015年2月1日至2015年3月8日期间未签订劳动合同二倍工资。鉴于被告出具的证明中载明原告工资为6600元/月。故被告应支付原告2015年2月1日至2015年3月8日期间未签订劳动合同二倍工资8117.24元（6600元/月+6600元/月÷21.75天×5天）。
本案中，双方对原告离职的原因说法不一，作为用人单位，被告未能提供证据证实原告系自动离职，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。双方劳动关系存续期间为2014年6月至2015年3月8日，原告的工资标准为6600元/月，故被告应支付原告经济补偿金6600元。对于原告的其他诉讼请求，因原告此前在仲裁中申请补发2015年3月至2015年11月工资、补缴2014年5月至2015年11月社保费用，经仲裁裁决后，原告在诉讼过程中主动放弃，因此，原告本次诉讼属于重复主张，本院不予处理。对于2015年11月之后的请求，因双方已实际解除劳动关系，原告的主张没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告新疆民航实业管理有限责任公司支付原告吴华伟2015年2月1日至2015年3月8日期间未签订劳动合同二倍工资8117.24元；
二、被告新疆民航实业管理有限责任公司支付原告吴华伟经济补偿金6600元；
三、驳回原告吴华伟的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告自行负担，退还原告5元。
上述给付款项，被告新疆民航实业管理有限责任公司应于本判决生效后十五日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 孙津艳
人民陪审员 陈 萍
人民陪审员 张成胜
二〇一七年五月二日
书 记 员 周 婷