山东省莒南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莒民一初字第131号
原告：临沂实能德环保燃料化工有限责任公司，住所地：莒南县城淮海路西段。
法定代表人：熊长祥，总经理。
委托代理人：李培学，北京市德恒（济南）律师事务所律师。
委托代理人：孙荣幸，临沂实能德环保燃料化工有限责任公司副总经理。
被告：孙立亭，城镇居民。
委托代理人：李怀兵，山东广春律师事务所律师。
委托代理人：刘化群，莒南县城区法律服务所法律工作者。
原告临沂实能德环保燃料化工有限责任公司（以下简称“临沂实能德公司”）与被告孙立亭劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月22日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告临沂实能德公司之委托代理人李培学、孙荣幸，被告孙立亭及其委托代理人李怀兵、刘化群均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告临沂实能德公司诉称，2014年10月20日，被告孙立亭自动从公司离职，公司通过多渠道联系要求他上班，他一直置之不理，不到公司上班。被告这是以自己的行为解除劳动合同，单位于2014年10月25日同意其解除劳动合同的意思，视为劳动者提出双方协商解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，原、被告之间的劳动合同应于2014年10月25日解除。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者提出解除劳动合同的，单位不予支付�济补偿金。
根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法予以处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。因此，违背该第七条规定的行为属于行政监察监管范围，不属于劳动争议仲裁范围，依法不予支持。
被告称延长工作时间没有事实依据，人民法院不应予以支持。
因为原、被告之间的劳动合同于2014年10月25日解除，故不存在支付被告2014年10月13日至2014年11月13日放假期间生活费840元的问题。
被告要求支付其医疗费1039.23元，没有事实依据，依法不应支持其仲裁申请。
综上所述，请求人民法院依法判决解除原、被告之间的劳动合同，判决原告不支付被告经济补偿金8550元、不支付被告带薪年休假工资11090.75元、不支付被告2013年1月至2014年11月期间延长工作时间加班工资40989.64元、不支付被告2014年10月13日至2014年11月13日放假期间生活费840元，不支付被告医疗费1039.23元。
被告孙立亭辩称，原告诉称2014年10月20日被告自动从公司离职与事实不符。2014年10月14日，原告对职工宣布放假，让被告在家等候通知上班，事后被告从未接到原告上班的通知。被告依据《劳动合同法》于2014年11月11日向仲裁机关提起仲裁申请，要求解除劳动合同关系，并支付经济补偿金及相关待遇，符合法律法规规定。
原告对“单位不安排职工休假又不依照条例规定给休年假工资报酬的，不属于劳动争议仲裁范围”的认为是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定：职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。仲裁机关对此作出受理与裁决是完全符合法律法规规定的。
被告请求人民法院对以下待遇和补偿予以支持，既有法律依据，又有事实依据。1、因原告不为被告缴纳社会保险，放假期间不为被告支付生活费，拖欠带薪年休假工资，被告提出解除劳动关系，原告应按照《劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定向被告支付经济补偿金8550元；2、因原告不安排被告休年休假，也不支付带薪年休假工资，按照《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条第二项、第十一条、第十二条之规定，原告应当向被告支付带薪年休假工资11090.75元；3、因原告不为被告发放日延长时间加班工资，按照《劳动法》第四十四条第一款之规定，原告应当向被告支付加班工资40989.64元；4、因原告不为被告支付放假期间的生活费，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，原告应当向被告支付生活费840元；5、因原告不为被告缴纳医疗保险，不支付医疗费，按照临政发（2005）58号文件之规定，原告应当向被告支付医疗费1039.23元。
综上所述，原告在日常招用职工后，对职工的管理和使用上不执行国家法律规定，企业行为严重违法，应承担相应的法律责任，请人民法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求，保护被告的合法权益。
经审理查明，被告孙立亭于1983年9月在原莒南县化肥厂�加工作。2010年6月，被告孙立亭到原告临沂实能德公司工作，双方签订了书面劳动合同。被告在原告单位从事装卸操作工作。2014年10月13日下午5时下班后，被告单位召开全体员工大会后宣布临时放假，让职工等候通知上班。2014年10月14日，被告孙立亭向莒南县人力资源和社会保障局投诉，称原告在其工作期间未为其购买社会保险，违法将其开除。2014年10月25日，原告作出关于孙立亭矿工自动离职的处理决定，该决定只在原告单位张贴，并未送达被告孙立亭。2014年11月11日，被告孙立亭以原告未足额发放加班工资和缴纳社会保险费为由，要求解除与原告的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿。
另查明，被告孙立亭2012年月平均工资为1403.05元、2013年月平均工资为1459.91元、2014年月平均工资为1710.24元。
2014年11月11日，被告孙立亭向莒南县劳动人事争议�裁院提起仲裁申请，请求事项如下：1、解除双方的劳动关系，原告向其支付解除劳动合同经济补偿金8558元；2、原告向其支付未安排被告带薪年休假工资11090.75元；3、原告向其支付2013年1月至2014年11月期间安排被告延长工作时间加班工资40989.64元；4、原告向其支付2014年10月13日至2014年11月13日放假期间生活费840元；5、原告向其支付医疗费1039.23元。
2015年1月22日，莒南县劳动人事争议仲裁院作出莒劳人仲案字（2014）第51号裁决书，该裁决书裁决内容如下：1、双方于2014年11月11日解除劳动关系；2、被申请人支付给申请人2012年1月份至2014年10月期间带薪年休假加班工资5836.07元；3、被申请人支付给申请人解除劳动关系经济补偿7696.08元；4、被申请人支付给申请人2014年10月13日至2014年11月11日期间基本生活费840元；
莒南县劳动人事争议仲裁院作出的莒劳人�案字（2014）第51号裁决书送达双方当事人后，原告临沂实能德公司对该裁决书不服，于2015年4月22日向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告陈述、莒劳人仲案字（2014）第51号裁决书、工资发放花名册、考勤记录、被告孙立亭居民身份证等证据所证实，并经本院庭审查证所认定。
本院认为，被告孙立亭自2010年6月到原告临沂实能德公司工作，并且双方签订了书面劳动合同，视为双方自2010年6月建立了劳动关系。至2014年10月13日，原告实能德公司因其他原因宣布放假，让被告孙立亭回家等候通知再上班，自2014年10月14日起，被告孙立亭未再为原告临沂实能德公司提供任何劳动。2014年10月25日，原告临沂实能德公司以被告孙立亭旷工为由作出处理决定，该处理决定并未送达被告孙立亭。原告临沂实能德公司主张在放假后联系被告孙立亭要求其到公司工作，被告孙立亭拒绝上班，据此作出按孙立亭自动离职的处理决定，对此，原告临沂实能德公司未能提供充分的证据予以证实。原告临沂实能德公司主张双方劳动关系自2014年10月25日解除，缺乏相应的事实依据，亦缺乏法律依据，对原告认为双方劳动关系自2014年10月25日解除的主张，本院不予采信。
2014年11月11日，被告孙立亭以原告临沂实能德公司在其工作期间未足额发放劳动报酬和缴纳社会保险费为由，提出与原告临沂实能德公司解除劳动关系，应当认定自2014年11月11日起双方劳动关系解除。
自2014年10月14日至2014年11月11日原告临沂实能德公司宣布放假期间，被告孙立亭虽未向原告临沂实能德公司提供任何劳动，但是该时间段内双方劳动关系仍然存在，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，原告临沂实能德公司应当按照不低于当地最低工资标准70%支付给被告孙立亭基本生活费。该时间段莒南县最低工资标准为1200元／月，原告临沂实能德公司应当向被告孙立亭支付基本生活费840元（1200元／月×70%）。
被告孙立亭在原告单位工作期间，原告单位未足额的向被告支付劳动报酬，未依法为被告缴纳社会保险，上述事实有充分的证据予以证实，造成原、被告之间劳动合同不能继续履行的主要过错在于原告临沂实能德公司。原告临沂实能德公司的上述行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项之规定，被告依照上述规定可以解除与原告的劳动合同。原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告在原告处工作4年零5个月，原告应当向被告支付4.5个月的工资作为经济补偿金，被告在原�处2014年的平均月工资为1710.24元，其经济补偿金数额应为7696.08元（1710.24元／月×4.5月）。
被告在原告处工作期间，原告没有安排被告带薪年休假，被告要求原告支付2012年1月至2014年10月期间的带薪年休假加班工作报酬符合法律规定，对于被告的该项请求，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告累计工作年限已满20年，2012年、2013年每年的带薪年休假时间应为15日，2014年1月至2014年10月13日年休假为12日。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。被告在原告单位工作期间，原告已经支付被告正常工作期间的工资，对于年休假工资报酬，被告应当按照原告日工资收入的200%支付。原告应当向被告支付2012年带薪年休假工资1935.24元（1403.05元÷21.75天×15天×200%）、2013年带薪年休假工资2013.67元（1459.91元÷21.75天×15天×200%）、2014年带薪年休假工资1887.16元（1710.24元÷21.75天×12天×200%）。
被告孙立亭主张在其工作期间，原告延长工作时间，应当向其支付延长工作时间劳动报酬，对此，被告孙立亭未能向法庭提供充分的证据予以证实，因此，对于被告孙立亭的该项主张，本院不予支持。
被告孙立亭主张在其工作期间因病住院支出部分医疗费，对此，被告孙立亭未能向法庭提供充分的证据予以证实，因此，对于被告孙立亭的该项主张，本院不予支持。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下�
一、原告临沂实能德环保燃料化工有限责任公司与被告孙立亭自2014年11月11日解除劳动关系。
二、原告临沂实能德环保燃料化工有限责任公司支付给被告孙立亭2014年10月14日至2014年11月11日的基本生活费840元。
三、原告临沂实能德环保燃料化工有限责任公司支付给被告孙立亭解除劳动合同经济补偿7696.08元。
四、原告临沂实能德环保燃料化工有限责任公司支付给被告孙立亭2012年1月至2014年10日期间的带薪年休假加班工资报酬5836.07元。
五、驳回原告临沂实能德环保燃料化工有限责任公司其他诉讼请求。
六、驳回被告孙立亭的其他诉讼请求。
以上判决内容均于本判决生效后五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告临沂实能德环保燃料化工有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 李红日
人民陪审员 左兴亭
人民陪审员 赵 静
二〇一五年十二月九日
书 记 员 王梦圆