北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初4639号
原告（被告）：董元�，男，1974年1月26日出生，汉族，无业，住山东省青岛市市北区。
委托诉讼代理人：马睿，北京冠和权师事务所律师。
被告（原告）：爱尔康（中国）眼科产品有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人:艾瑞克·阿莱·凡·奥本斯，董事长。
委托诉讼代理人：徐晓丹，北京市金杜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张晶晶，北京市金杜律师事务所律师。
原告（被告）董元黎（以下简称姓名）与被告（原告）爱尔康（中国）眼科产品有限公司（以下简称爱尔康公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。董元黎委托诉讼代理人马睿，爱尔康公司委托诉讼代理人徐晓丹、张晶晶，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
董元黎向本院提出诉讼请求：1、爱尔康公司支付�提前一个月通知解除劳动合同赔偿金29462.97元；2、爱尔康公司支付违法解除劳动关系赔偿金322272元；3、爱尔康公司支付未休年假工资97532.6元。事实和理由：我原系爱尔康公司的员工，其在无任何事实依据和法定事由的情况下向我发出解除劳动合同通知，我申请了劳动仲裁，但对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令爱尔康公司支付上述款项。
爱尔康公司辩称，不同意董元黎的诉讼请求，其第1项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，依法不应审理，且本案中董元黎是因为严重违纪，我公司单方解除劳动关系，故我公司依法无需支付代通知金。我公司系合法解除与董元黎的劳动关系，无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。董元黎关于未休年假工资的计算错误，其应得的未休年假工资为42216.8元。
爱尔康公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付违�解除劳动关系赔偿金290736元；2、我公司无需支付未休年休假工资48766.3元。事实和理由：董元黎严重违反公司的规章制度，我公司系合法解除劳动关系，仲裁裁决关于未休年假工资的计算有误，董元黎应得的年假工资应为42216.8元，故我公司不服仲裁裁决结果，诉至法院，请求判令无需支付上述款项。
董元黎辩称，爱尔康公司违法解除劳动关系，我在公司工作的时间长达15年之久，期间表现良好，后因公司对我的职务作出单方面的大幅调整，因此借故与我解除劳动关系。我认可仲裁裁决对违法解除劳动关系事实的认定，因此不同意公司的诉讼请求，坚持己方诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：
董元黎于2001年11月16日入职爱尔康公司，担任高级地区销售经理，最后出勤至2015年12月16日。爱尔康公司于2015年12月16日以侵占公司财产，即伪造文件引入未经授权的第三方向客户销售侵占的公司财产、提供虚假的销售报告、提供虚假的报销记录为由，与董元黎解除了劳动关系。董元黎的工作地点位于山东省青岛市，2014年度青岛市在岗职工平均工资为月均4038元。
1.董元黎主张其离职前12个月税前月平均工资为38257.38元，税后月平均工资为29462.97元，并称其工资支付至2015年11月。爱尔康公司主张董元黎离职前12个月的税前月平均工资为29462.97元，税后基本为25506元，并称其支付工资至2015年12月16日。
董元黎就其主张提交收入证明，该证明载明其税前月平均工资为38257.38元，落款日期为2014年12月24日；爱尔康公司对该证明的真实性予以认可，但主张该证明仅能证明2015年前的平均工资，不是离职前12个月的月平均工资�爱尔康公司就其主张提交2014年12月至2015年11月工资薪金表；董元黎对工资薪金表的真实性予以认可，不认可证明目的，主张该薪金表显示的金额不是实际的全部收入。
2.董元黎主张其2014年及2015年每年享有10天法定年假，享有16天的公司年假；并称其2014年及2015年均未休过年假，公司未支付年假工资，双方也未约定法定年假外的带薪年假如何补偿，其认为应按照法定标准予以补偿。董元黎就其主张提交休假管理政策，载明“法定带薪年假以及公司补充带薪年假的计算周期从1月1日至12月31日止。在当年未休完的，可延续至下年度3月31日前使用，但过期未休，视为员工自动放弃，公司有权不予以补偿……4.2.2离职时对未休或超休年假的处理……员工离职时有公司补充带薪年假需予扣回或补偿的，公式为：员工日基本工资收入的100%乘以需扣回或需补偿的公司补偿带薪年假天数”。爱尔康公司对上述休假管理政策的真实性予以认可，不认可证明目的，主张2014年的年假因董元黎在2015年3月31日前未休视为其自动放弃，而董元黎提交了上述休假政策其应知晓相关规定，并主张董元黎2014年休了8天法定年假，2015年未休任何年假，另爱尔康公司主张董元黎关于2014年年假工资的请求已超过仲裁时效。双方确认董元黎2015年有10天法定年假及16天公司带薪年假未休。爱尔康公司就其主张提交年假记录表，显示董元黎2014年已休年假8天。
3.爱尔康公司就其主张提交：1、员工手册（2015年版）、征求意见的电子邮件、员工代表协商讨论会会议纪要及签到表、发送给全体员工的电子邮件；2、手写情况说明、淄博科朗XX公司（以下简称科朗公司）总经理李X出具的证人证言、青岛东莱XX有限公司（以下简称东莱公司）工商注册信息，证明董元黎关于涉案手柄的销售过程的描述与事实严重不符，其实际上通过非法侵占公司财产，并进而通过伪造文件的方式，引入未经授权的第三方公司向客户销售公司财产，其中手写情况说明未显示董元黎认可爱尔康公司主张的违纪事实；3、授权书、大昌XX（中国）有限公司北京分公司（以下简称大昌公司）出具的情况说明，证明董元黎向李X提供的授权书是伪造的，大昌公司是爱尔康公司在中国的唯一一家授权一级经销商，所有其他经销商均为二级及以下级别分销商，都需由其授权，董元黎伪造授权书的行为构成了公司员工手册所规定的“不诚实的行为”；4、协议书、东莱公司出具的授权书、董元黎交付给科朗公司的超声乳化手柄的照片，证明董元黎于2015年5月5日向李X发送邮件，并附上经东莱公司签字盖章的协议书，该协议书约定东莱公司向科朗公司出售超声乳化手�，总价款为71080元，产品的编码为“8065750469”，批号为“1403174****”；5、爱尔康公司与大昌公司及乳山市人民医院签订的《关于医用耗产品采购与医疗设备租赁的三方合作协议》、大昌公司根据三方协议向乳山市人民医院交付设备的《赠品/样品送货单》，证明董元黎通过东莱公司向科朗公司出售的手柄是爱尔康公司向大昌公司出租并由大昌公司向乳山市人民医院转租的设备，故该手柄的出售未经授权，实际应该由乳山市人民医院占有并使用；6、董元黎与科朗公司总经理李X于2015年5月12日至7月31日就设备购置事宜进行沟通的短信，证明董元黎与李X于2015年5月12日至2015年7月31日期间就设备购置事宜经过多次沟通，因董元黎未能提供合法有效的发票，李X对其行为提出质疑，包括对东莱公司与董元黎之间的关系以及爱尔康公司对东莱公司的经销授权，但董元黎对该疑问未进行反驳或解释；7、医院走访调查信息汇总（无相关人员签名确认），证明董元黎负责的多家医院出现虚假销售合同，其作为这些销售合同的负责人，其行为构成员工手册规定的“不诚实行为”；8、爱尔康推广及医疗保健专业人员交往政策、爱尔康中国礼品政策、财务流程培训及董元黎完成该培训的记录，证明公司的规章制度明令禁止员工购买礼券，且董元黎知晓公司明令禁止购买礼券；9、董元黎向爱尔康公司提交申请报销购买礼品卡的发票、威海宏图XX公司（以下简称宏图公司）出具的用餐发票和购物卡发票，证明董元黎向公司提交的发票样式与宏图公司开具的用餐费用所对应的发票样式不符，而与购物卡费用对应的发票样式完全一样，已构成员工手册“向公司提供虚假的文件及信息”的严重违纪情形。
董元黎对上述证据质证意见：1、真实性均不予�可，员工手册编码连续，但最后一页没有其签名，且该签收函亦无页码；2、手写情况说明的真实性认可，不认可证明目的，这是公司为解除劳动合同而找的理由，不认可李龙的证言及东莱公司的注册信息；3、真实性不认可；4、真实性不认可；5、真实性不认可；6、真实性不认可；7、真实性不认可；8、真实性不认可；9、真实性不认可。
2016年2月19日，董元黎就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第07151号裁决书，裁决：1、爱尔康公司支付违法解除劳动关系赔偿金290736元；2、爱尔康公司支付2015年未休年休假工资48766.3元；3、驳回董元黎的其他仲裁请求。董元黎和爱尔康公司不服，均诉至本院。
本院认为，关于工资标准，董元黎就其主张提交了收入证明，但�证明系2014年12月出具，仅能证明2015年之前的工资状况，现爱尔康公司提交了工资薪金表，董元黎对该表的真实性予以认可，其虽主张表中金额并非其实际全部收入，但其未就此举证，故本院对爱尔康公司关于董元黎月平均工资为29462.97元的主张予以采信。
关于劳动关系的解除，爱尔康公司主张董元黎存在相关违纪事实，并就其主张进行了举证，但其所提交的证据中，授权书、协议书、证人证言、短信记录等证据仅能证明单一事实且缺乏客观性，未形成合理并符合逻辑的证据链，不足以证明董元黎存在侵占公司财产的事实。爱尔康公司提交的医院走访信息汇总表亦无医院相关负责人签名或盖章，仅系其单方制作，亦不具备相应的证明效力，故其关于董元黎提供虚假销售报告的主张亦无依据，本院不予支持。另爱尔康公司虽主张董元黎提交虚假报销单据，但其无法证明相关票据系董元黎所提交，综上，爱尔康公司与董元黎解除劳动合同的事实依据不足，应认定为违法解除劳动合同。因董元黎的月平均工资超过青岛市在岗职工月平均工资的三倍，故仲裁裁决爱尔康公司支付违法解除劳动合同赔偿金290736元并无不当，本院对此予以支持。
关于年假，双方均认可2015年有10天法定年假及16天公司补充年假未休，而爱尔康公司的休假政策已明确规定公司的带薪年假按照工资的一倍进行补偿，故仲裁裁决爱尔康公司支付2015年年假工资48766.3元并无不当，本院对此予以支持。关于2014年的法定年假，董元黎于2016年2月申请仲裁，其该项诉讼请求并未超过仲裁时效，爱尔康公司虽提交证据证明其休假情况，但该证据并无董元黎签名确认，亦未提交相应的休假申请，故本院对董元黎2014年未休法定年假的主张予以采信；而超出法定年假之外的补充年假并非法律强制性规定公司应给予的假期，而系公司额外给予劳动者的福利，现爱尔康公司的休假政策规定公司补充年假“在当年未休完的，可延续至下年度3月31日前使用，但过期未休，视为员工自动放弃，公司有权不予以补偿”，该规定虽不适用于法定年假，但对于补充年假应属有效，故爱尔康公司无需再就2014年的补充年假予以经济补偿。综上，爱尔康公司应支付2014年的年假工资27092元（29462.97元/21.75天*10天*200%）。
董元黎关于支付未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金的请求，未经仲裁前置程序的审理，本院对此不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、爱尔康（中国）眼科产品有限公司于本判决生效后七日内支付董元黎违法解除劳动合同赔偿金290736元；
二、爱尔康（中国）眼科产品有限公司于本判决生效后七日内支付董元黎2014年的年假工资27092元及2015年的年假工资48766.3元；
三、驳回董元黎的其它诉讼请求；
四、驳回爱尔康（中国）眼科产品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由董元黎负担10元，爱尔康（中国）眼科产品有限公司负担10元（自本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 向 硕
人民陪审员 郭秀华
二〇一八年三月二十八日
书 记 员 赵龙升