广东省深圳市中级人民法院	民 事 判 决 书	（2018）粤03民终5360号	上诉人（原审原告）：深圳市润东精密模型有限公司，住所地：广东省深圳市光明新区公明街道楼村社区第一工业区5路2号2楼E区，统一社会信用代码：91440300693996356Q。	法定代表人:朱福林，总经理。	委托诉讼代理人：黄火金，广东巨通律师事务所律师。	上诉人（原审被告）：韦博文，男。	委托诉讼代理人：柳兰，广东杰科律师事务所律师。	上诉人深圳市润东精密模型有限公司（下称润东公司）与上诉人韦博文劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院(2017)粤0306民初20950号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。	经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。	本院认为，韦博文与润东公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。	关于工资标准。韦博文与润东公司在劳动合同中约定标准工资为2030元/月。润东公司主张韦博文的工资结构为基本工资加加班费，韦博文表示不清楚每月工资中是否含有加班费。韦博文主张其每天上班10小时，每月上班28天。润东公司作为用人单位，未能提交有效证据证明韦博文的出勤情况，应承担举证不能的法律后果，一审采信韦博文的主张并无不当。一审据此核定韦博文离职前的月平均工资为4250元[（2030元+(2030元÷21.75÷8)×21.75×2×150%+(2030元÷21.75÷8)×(28-21.75)×10×200%）]正确，本院予以维持。	关于韦博文2017年2月1日至2017年2月28日期间的工资差额及2017年3月1日至2017年3月23日期间工资差额。根据韦博文对工资差额计算方法，其主张的正常工作时间的工资差额是指包含加班工资在内的所有工资差额，并非不包含加班时间的工资。仲裁核定时将所有上班时间的工资一并进行核算，双方均未对此提出异议。一审只核定除加班时间外的工作时间工资差额不当，本院予以纠正。韦博文与润东公司在劳动合同中约定标准工资为2030元/月。润东公司作为用人单位，对韦博文的考勤情况负有举证责任，润东公司未能提交有效证据证明韦博文该期间的考勤情况，应承担举证不能的不利后果。韦博文2017年2月请假时间2.5天，韦博文主张按月工资4236.5元核定工资差额并未超出其离职前的月平均工资标准，本院予以采纳。韦博文主张润东公司应支付2017年2月1日至2017年2月28日期间工资差额人民币2165元（4236.5÷28×25.5-1514-179.3)理由成立，本院予以支持。润东公司上诉主张该月放假十几天无相应的证据证实，其据此上诉主张工资已全额支付理由不成立，其上诉主张不支付工资差额本院不予支持。韦博文主张2017年3月其工作至23日，并提交了视频资料予以证实。润东公司不予确认，主张韦博文3月9日即向公司提出解除劳动关系，3月8日后即未上班。本院经审理认为，韦博文3月9日虽向公司提出解除劳动关系，但不足以证实该日韦博文未上班。润东公司未能进一步提供证据证明韦博文3月9日未上班，本院对其主张不予采信，其主张一审多认定了一天工资，据此主张对一审认定的工资差额予以改判本院不予支持。韦博文提交的视频资料，润东公司不予确认，韦博文3月9日即向公司提出解除劳动关系，润东公司主张韦博文此后未上班合符一般常理。韦博文主张其此后仍在上班，但未能提交有效证据证明其在公司实际提供了劳动，一审对韦博文的主张不予采信，认定其上班至3月9日并无不当。韦博文以其上班至2017年3月23日为由上诉主张予以改判本院不予支持。根据韦博文主张的月工资4236.5元的标准，润东公司应支付韦博文该月工资差额1051元(4236.5÷31×9-179.3)。一审因未计入加班工资导致结果有误，本院予以纠正。	关于年休假工资。润东公司称其已在春节期间安排韦博文休年假，但韦博文对此不予确认，润东公司亦未对其该主张提交有效证据证明，故本院对于润东公司的该项上诉理由不予采信。润东公司上诉主张不支付韦博文未休年休假工资理由不成立，本院不予支持。韦博文2015年3月6日入职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，工作满一年才享受年休假。一审认定韦博文2016年3月6日后才享受年休假及核定其年休假为4天并无不当。一审根据合同约定的工资标准核定其未休年休假工资正确，韦博文主张应以2530元/月的工资基数予以核算，但未提供相应的证据证明，一审不予采信并无不当，本院予以维持。	关于润东公司上诉主张不支付解除劳动关系经济补偿金。双方均确认韦博文以润东公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。润东公司未足额支付劳动报酬事实清楚（具体理由前面已述）。双方劳动合同约定每月30日发放工资。根据双方确认的银行流水记录，润东公司发放工资还存在间隔一个月以上的情形，存在未依法及时支付的事实。综上，润东公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的事实，韦博文以此为由提出被迫解除劳动关系，润东公司依法应当向韦博文支付解除劳动关系经济补偿金。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。润东公司上诉请求无需支付该经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。	仲裁裁决润东公司应向韦博文开具离职证明，双方均未对此提出起诉，依法应予确认。一审未予支持不当，本院予以纠正。	关于律师费。韦博文上诉请求部分得到支持，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定及韦博文的胜诉情况，润东公司应支付韦博文律师费2750元。润东公司上诉主张不支付律师费本院不予支持。韦博文上诉主张中超出的部分本院也不予支持。	综上，上诉人润东公司的上诉请求不成立，上诉人韦博文的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：	一、维持广东省深圳市宝安区人民法院(2017)粤0306民初20950号民事判决第一项、第二项中的第（一）项、第二项中的第（四）项、第三项；	二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初20950号民事判决第四项；	三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初20950号民事判决第二项中的第（二）项为：上诉人深圳市润东精密模型有限公司应于本判决生效之日起五日内向上诉人韦博文支付2017年2月1日至2017年2月28日期间的工资差额2165元;	三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初20950号民事判决第二项中的第（三）项为：上诉人深圳市润东精密模型有限公司应于本判决生效之日起五日内向上诉人韦博文支付2017年3月1日至2017年3月9日期间的工资差额1051元；	四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初20950号民事判决第二项中的第（五）项为：上诉人深圳市润东精密模型有限公司应于本判决生效之日起五日内向上诉人韦博文支付律师费2750元；	五、上诉人深圳市润东精密模型有限公司应于本判决生效之日起五日内向上诉人韦博文开具离职证明；	六、驳回上诉人深圳市润东精密模型有限公司的上诉请求；	七、驳回上诉人韦博文的其他上诉请求。	上诉人深圳市润东精密模型有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市润东精密模型有限公司负担10元，由上诉人韦博文负担5元。	本判决为终审判决。	审判长 丁    婷	审判员 何  万  阳	审判员 罗    巧		二〇一八年五月十一日	书记员 陈晓璇（兼）	附相关法条：	《中华人民共和国劳动合同法》	第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。	用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。	第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:	（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；	（二）未及时足额支付劳动报酬的；	（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；	（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；	（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；	（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。	用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。	第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:	（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；	（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；	（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；	（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；	（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；	（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；	（七）法律、行政法规规定的其他情形。	第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。	劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。	本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。	《深圳市员工工资支付条例》	第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。	工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。	工资支付表至少应当保存两年。	用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。	第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：	（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；	（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；	（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。	《职工带薪年休假条例》	第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。	第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。	国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。	第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。	年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。	单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。	《企业职工带薪年休假实施办法》	第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。	第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。	第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。	前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。	《中华人民共和国民事诉讼法》	第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：	（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；	（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；	（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；	（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。	原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。