江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏04民终92号
上诉人（原审被告、原告）：江苏利步瑞服装有限公司，住所地常州市金坛区晨风路88号。
法定代表人：尹国华，该公司总经理。
委托代理人：司马军，江苏兴坛律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：陈艳秋，男，汉族，住常州市金坛区。
上诉人江苏利步瑞服装有限公司（以下简称利步瑞公司）因与被上诉人陈艳秋劳动合同纠纷一案，不服常州市金坛区人民法院（2017）苏0482民初3294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
利步瑞公司上诉请求：撤销一审判决，驳回陈艳秋的诉讼请求。事实和理由：1.2016年12月陈艳秋主动要求提出岗位调动，而非利步瑞公司提出对陈艳秋调动岗位。双方签订劳动合同工作岗位为业务服装生产，陈艳秋不愿在业务岗位要到服装生产裁剪部门是符合双方约定及陈艳秋调岗要求的，且2个岗位的劳动强度及待遇没有区别。裁减部门也分不同的岗位，其中验单和业务联系等岗位与陈艳秋原先的业务岗位有相似、甚至相同之处。利步瑞公司解除劳动合同的事实清楚，证据确凿，程序合法，合理性合法性毋庸置疑，一审法院认为解除劳动合同缺乏合理性及合法性，显然与事实不符。2.利步瑞公司已经按照规定足额发放了陈艳秋应得的加班工资及婚假工资。根据职工手册规定，陈艳秋对工资有异议的应在收到工资的七日内提出异议，但陈艳秋并未提出异议。
陈艳秋辩称，1.2016年12月陈艳秋口头申请贸易部内部调动，并未涉及到跨部门裁剪部的岗位调动，也没有书面申请岗位调动。利步瑞公司在劳动合同中约定岗位为业务服装生产，岗位内容模糊，以此混淆并达到随意更改劳动者岗位的目的，缺乏合理性。利步瑞公司出具调出通知单后一直没有提供任何关于新岗位的职责说明书、工作时间、休假以及劳动报酬等书面文件。更没有与陈艳秋就工作内容变更岗位事项进行沟通并达成协商一致，也未采用书面形式对双方劳动合同的工作内容进行变更。在陈艳秋未书面同意变更岗位的情况下利步瑞公司单方面强制变更岗位，属于违法违规行为。2.根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点应当支付劳动者的加班加点的工资，根据《江苏省工资支付条例》第29条劳动者依法享有婚假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。利步瑞公司员工手册中载明的婚假工资按最低工资标准折算明显违反法律规定。请求维持一审判决。
陈艳秋向一审法院起诉请求:1、利步瑞公司支付陈艳秋2016年1月1日至12月25日期间加班工资15813.33元；2、利步瑞公司支付陈艳秋2016年8月29日至9月10日期间婚假工资1975元（不含已收到的婚假工资883元）；3、利步瑞公司支付陈艳秋赔偿金167453.21元（7280.57元/月×11.5个月）；4、利步瑞公司承担诉讼费用。
利步瑞公司向一审法院起诉请求:1、利步瑞公司不支付陈艳秋加班工资15020.88元；2、利步瑞公司不支付陈艳秋婚假工资1388.8元；3、诉讼费由陈艳秋承担。
一审法院认定事实：2005年7月，陈艳秋至利步瑞公司贸易部工作，双方签订了劳动合同，利步瑞公司为陈艳秋缴纳了社会保险，工资支付形式为银行打卡。2016年12月27日，利步瑞公司向陈艳秋出具职工调出通知单，变动陈艳秋的工种，从贸易部调岗至裁剪部，于2016年12月28日至裁剪部上班，陈艳秋对该调岗事宜明确表示不同意。2016年12月29日，利步瑞公司向陈艳秋出具限期上班通知，载明：因你28日未能按时到岗，请你接到通知后至服装生产-
裁剪报到上班，逾期不来，将按旷工处理。2017年1月7日，利步瑞公司以陈艳秋连续旷工为由解除双方劳动关系。2017年1月13日，陈艳秋向仲裁委申请仲裁，要求:1、利步瑞公司支付2016年1月1日至12月25日的加班工资15020.88元及25%的经济补偿金3755.22元；2、利步瑞公司支付2016年8月29日至9月10日的法定婚假其工资1388.8元及25%的经济补偿金1388.8元；3、利步瑞公司支付违法解除的赔偿金163318.18元。2017年5月2日，仲裁委裁决：一、利步瑞公司支付陈艳秋加班工资15020.88元。二、利步瑞公司支付陈艳秋婚假工资1388.8元。三、对陈艳秋的其他仲裁请求，不予支持。利步瑞公司、陈艳秋均不服该仲裁，诉至法院处理。
一审另查明，陈艳秋2016年1-12月工资分别为4162.32元、4160.55元、4162.32元、4182.35元、4182.23元、4178.93元、4327.43元、4169.47元、2793元、4281.47元、4280.36元、4280.87元。另，利步瑞公司在2016年1月至12月期间分5次以工资形式支付陈艳秋12743.92元（527.5元+7905.86元+1917.65元+500元+1892.91元）。陈艳秋上述12个月月平均工资为5158.77元。陈艳秋在利步瑞公司工作期间，存在加班情况，加班时间为2016年1月9日、1月16日、1月23日、1月30日、2月20日、2月27日、3月5日、3月12日、3月19日、3月26日、4月9日、5月7日、5月14日、5月28日、6月18日、6月25日、7月2日、7月9日、7月16日、7月30日、8月6日、8月20日、8月27日、9月24日、10月15日、10月22日、10月29日、11月5日、11月12日、11月19日、11月26日、12月3日、12月10日、12月17日、12月24日。陈艳秋婚假时间为2016年8月29日至9月10日。利步瑞公司员工手册关于员工调岗的规定，载明于该手册第六章第三条第二项中，内容：因工作、生产需要，调动员工的工作岗位时，需与员工充分沟通协商，调动程序如下，要求调动的员工应事先征得调入中心同意，由本人向调出中心提出书面申请，填写员工调动申请表，经调出、调入中心中层管理者、中心总经理签字同意后，到人力资源部办理调动手续并出具调入通知单到调入中心。利步瑞公司员工手册关于婚假待遇的规定，载明于该手册第七章第八条第一项中，内容：员工在婚假期间视为正常出勤，休假期间工资按区最低工资标准折算。
一审法院认为，根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点的工资。本案中，陈艳秋2014年1月份休息日加班4天，2月份休息日加班2天，3月份休息日加班4天，4月份休息日加班1天，5月份休息日加班3天，6月份休息日加班2天，7月份休息日加班4天，8月份休息日加班3天，9月份休息日加班1天，10月份休息日加班3天，11月份休息日加班4天，12月份休息日加班4天，共加班35天，故利步瑞公司应支付陈艳秋加班工资16602.94元(5158.77元/月÷21.75天/月×35天×200%)。对陈艳秋要求利步瑞公司支付加班工资15813.33元的请求，应予以支持。关于婚假工资：根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。本案中，利步瑞公司员工手册载明婚假工资按区最低工资标准折算，该内容与法律规定不符，故利步瑞公司应当补足婚假工资的不足部分。根据相关规定，陈艳秋婚假13天，婚假工资应为3083.40元（5158.77元/月÷21.75天/月×13天），扣除利步瑞公司已经支付883元，利步瑞尚需支付陈艳秋不足部分2200.40元。陈艳秋主张利步瑞公司支付婚假工资不足部分1975元的诉讼请求，应予以支持。关于赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于利步瑞公司于2017年1月7日与陈艳秋解除劳动关系是否合法问题：根据相关规定，法律并非一概否定用人单位调岗的权利，但是用人单位应实施合法的调岗。合法的调岗应满足以下两方面条件，第一，在劳动合同中或规章制度中规定有有关调岗的条款；第二，岗位调岗应当具有合理性，避免出现“恶意调岗”的情况。本案中，一方面，利步瑞公司员工手册中关于调岗的条款规定员工调岗需与员工充分协商沟通，并由员工提出书面申请，而利步瑞公司未提供陈艳秋提出书面申请调岗的证据；另一方面，陈艳秋于2005年7月起一直在贸易部从事国内外贸易跟单工作，2016年12月27日，利步瑞公司对陈艳秋进行调岗，要求陈艳秋于2016年12月28日至裁剪部工作，该调岗是否确属工作、生产需要，是否具有合理性，利步瑞公司未提供证据予以证明。因此，利步瑞公司未提供证据证明其于2017年1月7日以陈艳秋未到裁剪部上班旷工为由单方解除劳动关系的合理性及合法性，故构成违法解除情形，因此，陈艳秋主张支付赔偿金的诉请，符合法律规定，予以支持。陈艳秋的工作期限为2005年7月起至2017年1月止，按12年计算，陈艳秋主张按11.5年计算，赔偿金应为152746.01元【（5158.77元/月×12个月+15813.33元+1975元）÷12个月×11.5个月×2倍）】。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十九条之规定，判决：一、江苏利步瑞服装有限公司于判决生效之日起10日内支付陈艳秋加班工资15813.33元、婚假工资不足部分1975元及赔偿金152746.01元，合计人民币170534.34元。二、驳回江苏利步瑞服装有限公司的其他诉讼请求。三、驳回陈艳秋的其他诉讼请求。案件受理费20元，由江苏利步瑞服装有限公司、陈艳秋各负担10元。
二审中，利步瑞公司提交本公司贸易中心业务员岗位说明书、裁剪工段长岗位说明书各一份，裁剪研发人员、业务中心陈艳秋所在组人员2016年10月至2017年3月工资发放明细表各六份，证明公司业务员岗位与裁剪工段长2个岗位在对服装制作、面辅料特性的了解及内部管理沟通等方面具有相似性，业务员岗位与裁剪工段长2个岗位的劳动强度及待遇没有明显区别。陈艳秋质证认为，利步瑞公司出具调出通知单后一直没有提供任何关于新岗位的职责说明书、工作时间、休假以及劳动报酬等书面文件，现二审中提供的岗位说明书及工资明细表为事后伪造，没有本人签字，缺乏合法性。
双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。
本院另查明，双方劳动合同中第三条约定：（一）乙方（陈艳秋）根据甲方（利步瑞公司）要求，经过协商，从事业务、服装生产工作；（二）乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，接受用人单位管理者的工作指令和任务安排，按时完成劳动任务，并达到规定的质量标准。第九条其他事项中约定乙方无故旷工3天以上的视为严重违反公司规章制度。
本院认为，一、关于双方争议的是否属于违法解除问题。在不违反法律规定的情形下，用人单位基于经营管理需要，拥有用工自主权和管理权，在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者相关待遇、未造成劳动条件、劳动强度等明显改变情况下，用人单位可以行使对劳动者合理调岗的权限。本案中，根据双方劳动合同第三条的约定，应视为陈艳秋有将其工作岗位在业务、服装生产岗位范围内的变更或决定之权限委由利步瑞公司行使的明确约定，利步瑞公司可以对陈艳秋由业务岗位调至服装生产岗位。利步瑞公司员工手册中关于“由员工提出书面申请调岗”等调岗程序规定，是从员工管理角度规定的员工主动申请调岗时须具备的程序，不是公司主动依约定调岗时须具备的程序，即公司主动调岗时并不需要陈艳秋提出书面申请调岗的证据。且陈艳秋对调整后的工作岗位没有提出其对新岗位不适应或劳动条件、劳动强度等明显改变的情况。陈艳秋对岗位说明书、工资发放明细表不认可，但没有提供相应证据，工资发放明细表可以证明调整前后工作岗位的工资基本相当。因此，利步瑞公司对陈艳秋调岗具有合法性、合理性，陈艳秋应当服从调岗或与公司就新岗位工作职责、工作时间、休假以及劳动报酬等进行沟通协商，如就此协商未果，甚至可以辞职并就公司补偿进行协商、仲裁，而不应以旷工的方式进行抵制或消极对抗。在利步瑞公司2016年12月29日明确通知陈艳秋限期到调整岗位报到上班，且在2017年1月2日、4日进行二次严重警告后，陈艳秋仍没有到指定岗位上班，利步瑞公司已经依法尽到了用人单位的义务，之后，利步瑞公司以陈艳秋连续旷工7日严重违反规章制度经工会同意后解除与陈艳秋的劳动合同，理由正当，程序合法，不属于违法解除，不应当支付赔偿金。
二、关于双方争议的加班工资、婚假工资，利步瑞公司称已经按照规定足额发放了陈艳秋应得的加班工资及婚假工资，但没有提交证据予以证明，且利步瑞公司职工手册中对工资有异议应在收到工资的七日内提出异议的规定与法有悖，故利步瑞公司该项上诉请求不能成立。
综上所述，利步瑞公司关于不支付赔偿金的上诉请求成立，应予支持；一审判决关于利步瑞公司构成违法解除的认定错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销常州市金坛区人民法院（2017）苏0482民初3294号民事判决；
二、江苏利步瑞服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付陈艳秋加班工资15813.33元、婚假工资不足部分1975元，合计17788.33元；
三、驳回江苏利步瑞服装有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回陈艳秋的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由江苏利步瑞服装有限公司、陈艳秋各负担10元。二审案件受理费10元，由江苏利步瑞服装有限公司、陈艳秋各负担5元。
为终审判决。审
审判长 刘敬兵
审判员 杨 迪
审判员 吴立春
二〇一八年六月二十五日
书记员 冯 雪