山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第2221号
原告耿涛，男，1978年12月6日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。
被告青岛黄海橡胶有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道金岭3号路。组织机构代码：07736921-X。
法定代表人王锋，该公司董事长。
委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。
被告青岛天华院化学工程股份有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道金岭工业园3号。组织机构代码：71802356-X。
法定代表人肖世猛，该公司董事长。
委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。
原告耿涛与被告青岛黄海橡胶有限公司（以下简称“黄海公司”）、被告青岛天华院化学工程股份有限公司（以下简称“天华院公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告耿涛、两被告委托代理人刘扬、韩伦辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2003年7月1日，原告耿涛至被告处工作，岗位分别为硫化工、硫化值班长，属有毒有害岗位，双方签订的最后一份劳动合同期限至2011年6月30日。在合同期间，原告正常工作，无违反劳动纪律之情形。2011年6月30日合同到期后，被告未对原告进行离岗前职业健康检查，即办理了离岗手续。2012年2月16日，原告耿涛向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认青岛黄海橡胶股份有限公司解除劳动合同行为违法；2、确认双方2011年6月至2012年12月期间劳动关系，支付该期间工资38192元；3、支付安置补偿金41598元；4、支付2003年6月至2011年6月期间的加班费24000元。2013年7月29日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会以青劳人仲案字【2013】第198-2号裁决书裁决：一、确认耿涛与青岛黄海橡胶股份有限公司2011年6月1日至2011年6月30日期间存在劳动关系；二、驳回耿涛的其他仲裁请求。对该裁决，原告耿涛不服，请求法院依法撤销青劳人仲案字第【2013】第198-2号裁决书，理由如下：1、原告与被告之间的劳动合同虽然至2011年6月30日到期，但合同到期后，被告未依法对原告进行离岗前职业健康检查，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，“劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”，即劳动合同应当续延至被告对原告进行离岗前置业健康检查之日，至今被告未对原告进行离岗前职业健康检查；2、因劳动合同存续，被告应支付原告劳动合同存续期间的工资，自2011年6月计算至2014年2月止，终止劳动关系前12个月最低基本工资2121.7元×32个月=67894.4元；3、2012年1月19日，被告向职工发放职工安置补偿金，金额为41598元；4、自2003年6月上岗后，被告一直拖欠原告的加班费，合计24000元，要求补发加班费24000元。2013年10月28日证监会核准了青岛黄海橡胶股份有限公司重大资产出售及向中国化工科学研究院发型股份购买资产的批复（证监许可【2013】1351号），核准公司重大资产重组。2013年11月26日，天华院有限公司100%股权过户手续办理完成，2013年12月26日青岛天华院化学工程股份有限公司本次重大资产重组置出资产的过户手续及交付工作等全部完成。故请求依法判令：1、确认双方2011年6月至2015年4月期间存在劳动关系，并支付该期间的工资67894.4元；2、被告支付安置补偿金41598元；3、被告支付2003年6月至2011年6月期间的加班费24000元；4、诉讼费用由被告承担。
为证明其诉讼请求，原告提交如下证据：
一、关于黄海股份棘洪滩工业园职工搬迁安置有关问题的处理意见、青岛黄海橡胶股份有限公司整体搬迁职工分流安置方案（黄海股份呈【2009】42号）各1份（复印件），证明被告天华院公司应当按照该两份文件支付经济补偿金及一次性综合补助。被告黄海公司认为该证据与被告黄海公司无关。被告天华院公司认为该证据系复印件，不予认可。
被告黄海公司辩称，原告与被告不存在劳动关系，其向被告主张权利无事实及法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
被告黄海公司未提交证据。
被告天华院公司辩称，诉讼请求一确认2013年1月至2015年4月未经过劳动仲裁程序审理。原告与被告的劳动合同期满，原告不同意续签且不到被告处上班，而且原告在仲裁申请书中自认合同期满离开被告处。不存在加班事实，不应支付加班费。安置补偿金无法律依据。请求驳回原告的诉讼请求。
为证明其抗辩事由，被告天华院公司提交如下证据：
一、职工解除（终止）劳动合同申请表、职工离厂通知单，证明原告填写解除（终止）劳动合同申请表的时间，解除理由为“合同到期”，并办理了离厂手续。原告对其签名的真实性予以认可，耿涛的申请表中工会一栏无领导签字且没有时间。被告黄海公司无异议。
二、变更登记申请书，证明被告天华院公司系由青岛黄海橡胶股份有限公司变更名称，原告起诉被告黄海公司没有任何依据。原告无异议。被告黄海公司无异议。
经审理查明，原告于2003年7月1日入职从事硫化工、硫化值班长工作，订立的最后一份劳动合同期限至2011年6月30日。职工解除（终止）劳动合同申请表中写明合同解除的原因是“合同到期，不再续签”，原告在此申请表上签字确认，仲裁庭审中原告认可是其实际提供劳动至2011年6月30日。被告天华院公司支付原告工资至2011年6月，原告离职前12个月的平均工资数额为2525.9元。
另查明，被告天华院公司系由青岛黄海橡胶股份有限公司变更名称，原告与青岛黄海橡胶股份有限公司即后来的被告天华院公司存在劳动关系。被告黄海公司是于2013年9月16日新设立的公司，原告与被告天华院公司存在劳动关系。
还查明，原告（申请人）为向青岛黄海橡胶股份有限公司（被申请人）索要工资等向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认被申请人解除劳动合同行为违法；2、确认双方2011年6月至2012年12月期间存在劳动关系，支付该期间工资38192元；3、支付安置补偿金41598元；4、支付2003年6月至2011年6月期间的加班费24000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人与被申请人订立的期限至2011年6月30日止的劳动合同合法有效，双方应严格履行。申请人正常工作至2011年6月。申请人称因被申请人未为其缴纳社会保险费，劳动合同期满后，个人提出不再续订。被申请人提交的申请人填写的职工解除（终止）劳动合同申请表亦证明，申请人因“合同到期，不再续订”申请解除（终止）劳动合同。应当认定双方系劳动合同期满，申请人提出不续订，于2011年6月30日终止劳动合同关系，而非被申请人解除与申请人的劳动合同。故申请人主张从事的系有毒有害岗位，××健康检查，双方劳动合同关系应继续顺延，被申请人属违法解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，故申请人要求确认被申请人解除其劳动合同违法的仲裁请求，无事实与法律依据，本委不予支持。双方认可2011年6月1日至2011年6月30日期间存在劳动关系，故对申请人要求确认双方在该期间存在劳动关系的仲裁请求，本委予以支持。申请人认可2011年6月30日劳动合同期满离开被申请人，故双方劳动合同关系于2011年6月30日终止，双方自2011年7月1日起无劳动关系，申请人要求确认与被申请人2011年7月至2012年12月期间存在劳动关系的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。申请人认可被申请人已支付其2011年6月的工资，之后双方劳动合同期满终止，且申请人未再向被申请人提供劳动，申请人再要求支付工资无事实依据，故申请人要求被申请人支付2011年6月至2012年12月期间的工资38192元的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。申请人称其存在加班事实，被申请人不予认可。申请人应对加班事实的存在承担举证责任。但申请人对此并未提交证据。申请人应承担举证不能的不利后果。故申请人要求被申请人支付2003年6月至2011年6月期间的加班费24000元的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。申请人要求被申请人支付安置补偿金41598元的仲裁请求，不属劳动人事争议仲裁处理范围，本委对此不予处理。遂裁决：一、确认申请人耿涛与被申请人青岛黄海橡胶股份有限公司2011年6月1日至2011年6月30日存在劳动关系。二、驳回申请人耿涛的其他仲裁请求。后申请人对该仲裁裁决不服，依法诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，仲裁卷宗，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、关于两被告的责任承担问题，被告黄海公司称原告与被告黄海公司没有关系，庭审中，原告认可与被告天华院公司存在劳动关系，故原告对被告黄海公司的各项主张，于法无据，本院不予支持。原告与被告天华院公司存在劳动关系，相应的法律责任应由被告天华院公司承担。
二、关于原告要求确认与被告自2011年6月至2015年4月期间存在劳动关系的问题。本案中，原告离职原因是“合同到期，不再续签”，原告与青岛黄海橡胶股份有限公司签订的劳动合同期限至2011年6月30日，且原告实际提供劳动至2011年6月30日，故原告要求确认2011年6月1日至2011年6月30日与被告天华院公司存在劳动关系，本院予以支持。要求确认2011年7月1日至2015年4月与被告存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付其2011年6月至2015年4月期间工资的问题。原告认可被告已支付其2011年6月的工资，之后双方劳动合同期满终止，双方劳动关系解除，原告也未再实际向被告提供劳动，被告不需再支付原告工资，故原告要求被告支付2011年6月至2015年4月期间的工资67894.4元，于法无据，本院不予支持。
四、原告要求被告向其支付安置补偿金41598元，不属于人民法院劳动争议案件收案范围，本院不予处理。
五、关于原告要求被告支付加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告并未提交相关证据证明其存在加班的事实，应当承担对其不利的法律后果，故原告要求被告支付2003年6月至2011年6月期间的加班费24000元，于法无据，本院不予支持。
六、仲裁裁决驳回原告的其他仲裁请求，原告未提出异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告耿涛与被告青岛天华院化学工程股份有限公司自2011年6月1日至2011年6月30日期间存在劳动关系。
二、驳回原告耿涛要求确认与被告青岛黄海橡胶有限公司自2011年6月至2015年4月期间存在劳动关系，并支付该期间工资67894.4元、2003年6月至2011年6月期间加班费24000元的诉讼请求。
三、驳回原告耿涛要求被告青岛天华院化学工程股份有限公司支付工资67894.4元、2003年6月至2011年6月期间加班费24000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告青岛天华院化学工程股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 赵丕杰
审判员 李 珂
审判员 顾 伟
二〇一六年十一月二十日
书记员 帅玉杰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。