北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初57144号
原告：壹台（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号院17号楼2608。
法定代表人：朱叙潼，总经理。
委托诉讼代理人：秦俊英，女，1962年3月18日出生，壹台（北京）科技有限公司职员，自述住北京市崇文区。
被告：曹换琴，女，1991年4月25日出生，户籍所在地山西省吉县。
原告壹台（北京）科技有限公司（以下简称壹台公司）与被告曹换琴（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告壹台公司的委托诉讼代理人秦俊英到庭参加诉讼，被告曹换琴经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
壹台公司向本院提出诉讼请求：不支付曹换琴:1.2016年7月1日至2016年7月31日期间的工资5730.86元；2.2016年8月1日至2016年8月23日期间的工资4319.49元；3.解除劳动关系经济补偿金4300元；4.未签订劳动合同的双倍工资差额4319.49元。事实和理由：曹换琴向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳区仲裁委）申请仲裁，我公司未接到开庭通知，不认可朝阳区仲裁委作出的裁决书。我公司已足额支付了曹换琴2016年7月1日至2016年8月23日期间的工资，且双方签订了书面劳动合同，因此，不应支付工资及未签订书面劳动的双倍工资差额，另外，曹换琴系自己提出的离职，因此，我公司不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。综上，现诉至法院，要求判如所请。
曹换琴未出庭应诉，但提交答辩状称：不同意壹台公司的诉讼请求。我于2015年12月22日到壹台公司工作，双方签订了为期三个月的实习协议，约定实习期至2016年3月12日，实习期满后，双方协商将我的月薪确定为4500元，领到毕业证后立即转正，转正薪资为每月6000元。2016年6月22日我顺利毕业，拿到了毕业证及学位证，但公司没有与我签订劳动合同，我多次询问领导及人事专员关于签订劳动合同的事情，但公司一再拖延，至今未签订劳动合同且自2016年7月开始就没有发放工资。2016年8月18日，公司突然通知我调岗，将我原美术设计岗调整到另外一家公司的销售岗，并要求我8月22日给予答复，我没有同意，8月23日，壹台公司就以我未接受调岗为由解除了双方的劳动关系，我认为，壹台公司没有支付我7月及8月的工资，没有与我签订劳动合同，同时违法解除了双方的劳动关系，其应当向我支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及经济赔偿金。综上，我同意仲裁裁决书的内容，不同意壹台公司的诉讼请求。
曹换琴以壹台公司为被申请人向朝阳区仲裁委申请仲裁，要求：壹台公司向曹换琴支付：1.2016年7月1日至2016年7月31日期间的工资5730.86元；2.2016年7月1日至2016年7月31日饭补300元；3.2016年8月1日至2016年8月23日工资4319.49元；4.2016年8月1日至2016年8月23日饭补255元；5.解除劳动关系经济补偿12000元；6.2016年3月22日至2016年8月23日未签劳动合同双倍工资差额26051.72元。2017年3月24日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第16501号裁决书，裁决：1.壹台公司支付曹换琴2016年7月1日至2016年7月31日的工资5730.86元；2.壹台公司支付曹换琴2016年8月1日至2016年8月23日的工资4319.49元；3.壹台公司支付曹换琴解除劳动合同经济补偿4300元；4.壹台公司支付曹换琴2016年8月1日至2016年8月23日未签订劳动合同的双倍工资差额4319.49元；5.驳回曹换琴的其他仲裁请求。壹台公司不服仲裁裁决，诉至本院，曹换琴未起诉。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年12月22日，曹换琴至壹台公司实习，双方签订了截止至2016年3月21日的《实习协议》，实习期满后，曹换琴仍在壹台公司工作，担任技术部游戏美术一职，其最后出勤时间为2016年8月23日。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于工资标准及支付情况。曹换琴主张其工资标准为每月6000元，壹台公司未向其支付2016年7月1日至8月23日期间的工资。对此，曹换琴提交了《员工离职工作交接表》，载明：曹换琴所在部门为美术部，岗位为游戏美术动画，最后出勤至2016年8月23日，工资计价时间为2016年7月1日至2016年7月31日,应发工资6000元，缺勤迟到扣款137.93元。7月工资5730.86元，8月份工资截止到8月23日止等内容。曹换琴提交了招商银行交易明细，显示其分别于2016年1月11日、2月6日、3月8日、3月9日、4月8日、5月9日、6月20日、8月5日收到壹台公司向其支付的工资900.18元、2469.22元、2125.29元、574.71元、3034.48元、4440.9元、3258.62元、4470元。壹台公司对上述证据的真实性予以认可，但表示曹换琴的工资标准为每月3000元，且壹台公司已通过现金的方式全额支付了2016年7月1日至8月23日期间的工资，但未就其主张提交证据。
2.关于劳动关系的解除情况。壹台公司主张因曹换琴不同意公司将其工作岗位调整至另外一家名叫智趣乐儿公司的销售岗，故解除了双方的劳动关系。曹换琴主张壹台公司将其岗位调整为与其原岗位的工作内容及薪资标准差距较大的岗位，其未同意，壹台公司以此为由擅自解除了双方的劳动关系，系违法解除。
本院认为，双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，壹台公司主张其与曹换琴签订了劳动合同，但未就提交证据，故本院采信曹换琴关于劳动合同签订情况的主张，壹台公司应支付曹换琴未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，且曹换琴无异议，本院予以确认。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
关于曹换琴的工资标准，壹台公司虽主张为每月3000元，但曹换琴提交的《员工离职工作交接表》载明其7月应发工资为6000元，扣减相关费用后应发为5730.86元，故本院对曹换琴主张的每月6000元的工资标准予以采信。壹台公司主张已向曹换琴足额支付了工资，但未提交证据，本院对其主张不予采信，其应向曹换琴支付自2016年7月1日至2016年8月23日期间的工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，且曹换琴无异议，本院予以确认。
本案中，壹台公司未能就其解除与曹换琴的劳动关系的合法性提交证据，系违法解除，其应支付曹换琴违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，且曹换琴亦无异议，本院予以确认。
曹换琴经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告壹台（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告曹换琴二〇一六年七月一日至二〇一六年七月三十一日期间工资5730.86元；
二、原告壹台（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告曹换琴二〇一六年八月一日至二〇一六年八月二十三日期间工资4319.49元；
三、原告壹台（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告曹换琴违法解除劳动关系的赔偿金4300元;
四、原告壹台（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告曹换琴二〇一六年八月一日至二〇一六年八月二十三日期间未签订劳动合同双倍工资差额4319.49元；
五、驳回原告壹台（北京）科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京壹台教育科技有限公司负担（已交纳5元，余5元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 李 军
人民陪审员 张 林
人民陪审员 冯立森
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 王子元