安徽省凤台县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）凤民一初字第00653号
原告：胡国文，男，1965年9月出生，汉族，工人，住安徽省淮南市。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿，住所地安徽省凤台县。
法定代表人：吴浩仁，矿长。
委托代理人：宣长城，公司职员。
委托代理人：陈仁旺，公司职员。
原告胡国文与被告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月26日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月31日公开开庭进行了审理。原告胡国文，被告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿的委托代理人宣长城、陈仁旺到庭参加诉讼，被告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿的法定代表人吴浩仁未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡国文诉称：其自1981年起在谢一矿参加工作，2005年被调到淮南矿业集团顾桥煤矿项目部工作至今，一直从事井下工作，每天在井下工作8个小时以上，每月24个班，但却没有加班工资，现请求依法判令被告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿支付2008年、2009年未休年休假工资17291元，支付2005年5月至2014年9月期间加班333个班的加班工资95904元，支付2005年至2014年9月期间加班7992个小时的加点工资383616元，合计496811元。
原告胡国文就其主张的诉讼请求、事实和理由，申请本院向被告调取有关材料，并当庭出示了以下证据：
1、原告胡国文的居民身份证；
2、淮南市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，以证明本案已经劳动仲裁的事实；
3、2005年5月至2014年12月的工资表，以证明加班的事实。
被告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿辩称：被告按照劳动法等法律规定已经支付了原告胡国文的工资及加班工资，原告胡国文对加班、加时持有异议应当提交相关证据加以证明。原告胡国文于2008年、2009年待分配4个月，不应再享受年休假待遇，且年休假为职工福利待遇，其仲裁时效为一年，原告胡国文主张的2008年、2009年年休假工资已经超过诉讼时效，故请求依法驳回原告胡国文的诉讼请求。
被告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿就其辩称的事实和理由，当庭出示了以下证据：
1、淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿的营业执照、组织机构代码证；
2、2008年1月至2014年12月的工资表，以证明已经支付加班工资的事实。
经当庭质证，被告方对原告提交的证据的真实性不持异议，但对证据3的证明观点持有异议，认为证据3的工资表可以证明已经支付加班工资的事实及原告胡国文于2008年、2009年待岗4个月的事实。原告方对被告提交的证据1、2的真实性不持异议，但认为证据2的工资表中可以显示加班时间，且没有支付加班工资，2008年10月至12月共待岗3个月，并不是4个月，2011年1月、2月、4月没有足额支付加班工资，2012年1月、2月没有支付加班工资。
本院分析认为，原被告提交的证据均真实、合法、有效，予以认定。原告胡国文在举证期限内向本院申请调取其工作期间的班前会联保本、GPS入井定位仪的电脑记录、矿灯房领交灯记录本。经审查，原告胡国文申请调取的证据材料不属于当事人可以申请法院调查收集证据的范围，本院决定不予准许。
经审理查明：原告胡国文于1981年在谢一矿参加工作，于2005年被调到被告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿工作，签订了无固定期限劳动合同。原告胡国文2008年应发工资为30701.22元，加班工资为439元，剔除加班工资后的应发工资为30262.22元，月平均工资为2522元。2009年应发工资为41153元，加班工资为693元，剔除加班工资后的应发工资为40460元，月平均工资为3372元。原告胡国文在2008年、2009年未享受年休假待遇，其在2008年的10月至12月期间及2009年1月处于待分配状态。原告胡国文未提供证据对2005年5月至2014年9月期间工作日延长工作时间的事实加以证明，也未提供充分的证据对2005年5月至2014年9月未足额支付加班工资的事实加以证明。
原告胡国文因与被告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿发生劳动争议，于2015年1月向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年2月15日作出终局裁决，原告胡国文不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点在于：1、原告胡国文主张被告支付2008年、2009年未安排带薪年休假工资的请求是否已经超过诉讼时效；2、原告胡国文主张2005年5月至2014年9月期间的加班工资95904元及加点工资383616元，是否有事实依据。
根据法律规定，国家实行带薪年休假制度，职工享有享受带薪年休假待遇的权利。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工的年休假，对于确因工作需要不能安排职工休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告胡国文累计工作已满20年，每年可休年休假15天，因被告己向原告支付了2008年、2009年未休年休假正常工作期间的工资，按照上述规定，被告还应按照原告日工资收入的200%另行向原告支付未休年休假的工资报酬。对于被告提出原告的主张已经超过诉讼时效的抗辩，本院认为，在劳动关系存续期间，应当以原告主张权利之日为劳动争议发生之日，现被告既未能提交证据证明已经通知原告拒付2008年、2009年未休年休假工资，也不能证明自原告主张权利之日至其申请仲裁之日已经超过诉讼时效的事实存在，故对被告提出的诉讼时效抗辩，本院不予采纳。对于被告提出原告于2008年、2009年连续待岗4个月不应再享受带薪年休假待遇的抗辩，本院认为，职工待岗并不属于法律规定不应当享受带薪年休假待遇的情形，被告的抗辩理由没有法律依据，本院不予采纳。综上，对于原告主张的2008年、2009年未休年休假工资的请求本院予以支持，但原告主张的数额有误，其未休年休假的工资应按剔除加班工资后的应发工资计算，即：原告2008年未休年休假的工资为2522元／月÷21.75天×15天×200%＝3478.50元，2009年未休年休假的工资为3372元／月÷21.75天×15天×200%＝4650元。
对于原告胡国文要求被告支付2005年5月至2014年9月期间因延长工作时间加点工资的请求，原告应当就延长工作时间的事实承担举证责任，但原告胡国文没有证据证明该事实的存在，也没有提交证据证明用人单位掌握有加点事实的证据，故应当承担举证不力的不利后果，故对于原告胡国文主张的加点工资不予支持。对于原告胡国文要求被告支付2005年5月至2014年9月期间加班工资的请求，从原被告双方提交的工资表来看，原告确实有在双休日或法定节假日加班的情况，但被告已经实际支付了原告加班的加班工资。根据有关规定，对于实行计时工资的用人单位，加班工资应按其本人的基本工资计算，现原告胡国文没有提交证据证明被告未支付加班工资或支付的加班工资不符合规定的标准，应当承担举证不力的不利后果，故对其主张的加班工资也不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿支付原告胡国文2008年未休年休假工资3478.50元，2009年未休年休假工资4650元，合计8128.50元，于本判决生效之日起15日内履行；
二、驳回原告胡国文其他部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 许波
代理审判员 郑虹
人民陪审员 高举
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 李辉