北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初31132号
原告：崔志成，男，1963年11月4日出生，住北京市丰台区。
被告：首都医科大学，住所地北京市丰台区右安门外西头条**号。
法定代表人：尚永丰，校长。
委托诉讼代理人：陈婷，女，该单位工作人员。
被告：北京黎庶科技有限责任公司，住所地北京市丰台区右安门外西头条10号。
法定代表人：曹君，总经理。
委托诉讼代理人：王凯戎，北京市言采律师事务所律师。
原告崔志成与被告首都医科大学、被告北京黎庶科技有限责任公司（以下简称黎庶科技公司）劳动争议一案，本院于2017年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔志成，被告首都医科大学委托诉讼代理人陈婷，被告黎庶科技公司委托诉讼代理人王凯戎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔志成向本院提出诉讼请求：1.确认2012年6月6日至2014年6月6日两份《首都医科大学劳务协议》无效，并撤销变更为《首都医科大学劳动合同》，并确定无固定期限劳动合同已成事实；2.首都医科大学、黎庶科技公司共同支付2012年6月至2014年6月未签正式劳动合同二倍工资差额29086.2元、2014年6月至2017年9月未签劳动合同二倍工资198755.7元、2012年至2014年未休年假工资10079.7元、休息日加班工资及25%的经济补偿6475元、隐瞒工伤认证、工伤证、非法获利工伤停工留薪假6个月工资14543元、工伤药费14252.54元；3.确认2014年调解书为首都医科大学与黎庶科技公司共同欺骗的劳务协议下的调解部分无效；4.劳务协议约定意外伤害险等同工伤九级补偿金额69516元；5.退回工伤证；6.首都医科大学、黎庶科技公司共同支付后期每月工资；7.首都医科大学、黎庶科技公司承担诉讼费。事实与理由：1.我于2012年6月6日在首都医科大学保卫处赵晓刚办公室报到，签有《岗位聘任合同书》，聘期2012年6月6日起至2012年12月31日止，签有《首都医科大学劳务协议》。一个月后收到《首都医科大学劳务协议》盖有黎庶科技公司公章，已属欺骗。2013年12月16日，在首都医科大学人事处由曹处提出签了第二份《首都医科大学劳务协议》要求书写日期从2013年6月开始计始。因我工伤后药费（自付）、生活治疗费开支及伤情之后难以估计，故此顺从了曹处的要求，实属无奈，已构成乘人之危，使我违背真实意思而签订。2.《首都医科大学劳务协议》上表明为我投有意外伤害险，由于首都医科大学、黎庶科技公司违约造成我伤病不能及时医治，药费不能报销，致使我伤病至今未痊愈，故应得到视同工伤九级经济补偿。3.工伤认证书2013年3月21日下达，首都医科大学、黎庶科技公司隐瞒扣留，至2013年6月6日竟通知合同终止，导致我未能休假治疗病况，延留至今，错失最佳手术期，而首都医科大学、黎庶科技公司获得了我停工留薪期6个月的劳动，故应返还所得。4.首都医科大学岗位聘任期终止日2014年6月5日，而我于2014年6月6日工作12小时，按工作安排是6月6日12小时白班，6月7日公休，已属过期终止。2012年至2014年未签正式劳动合同，2014年至2017年未有任何协议，未有终止合同证明，却在2016年6月单方面终止劳动关系并正式减员。2014年6月7日后未安排工作。根据劳动合同法第五十八条首都医科大学、黎庶科技公司应承担无工作期间的工资。由于首都医科大学、黎庶科技公司五年来未签订正式的劳动合同，根据劳动法，应视同无固定期限劳动合同事实成立。现不服仲裁裁决，诉至法院。
被告首都医科大学辩称，不同意崔志成的诉讼请求。崔志成从未与首都医科大学建立任何形式的劳动关系，将首都医科大学作为被告为主体选择错误。故请求驳回崔志成的起诉，如不能驳回起诉，驳回崔志成的诉讼请求。
被告黎庶科技公司辩称，不同意崔志成的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。崔志成的诉讼请求已在第一次京丰劳仲字[2014]第1787号调解书中全部解决。2014年至2016年我公司为崔志成缴纳工伤保险是因为根据要求工伤未报销无法办理减员，该工伤保险缴纳情况不足以证明劳动关系，且之前判决中丰台法院、二中院均驳回崔志成的诉讼请求。崔志成要求确认劳务协议无效的请求早在2014年7月仲裁提出过，当时调解后，崔志成已自愿放弃该请求，且两份劳务协议早就到期终止，无需确认无效和撤销，无论合同的名称如何，内容具备劳动合同的要件，我公司已经就合同的终止承担了全部基于劳动关系产生的相应义务。调解书中全部款项基于劳动关系，并非所谓的“劳务关系下部分合法的调解”，且已给付完成。双方就劳动关系的问题已全部解决。没有建立新的劳动关系，不需要支付经济补偿和工资。关于工伤补偿1787号调解书已全部支付完毕，崔志成要求意外伤害保险无任何事实和法律依据。关于工伤证在社会保险管理部门，不在我公司手里。双方当事人劳动合同已于2014年6月6日期满终止，不存在单方面终止劳动关系事实，无需支付后期的待岗工资。
本院经审理认定事实如下：2012年12月16日崔志成受伤，经鉴定构成工伤九级。崔志成曾向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认《聘用合同终止通知书》无效，黎庶科技公司支付未提前30日解除劳动关系经济补偿金3343元、确认2012年6月6日至2014年6月6日的两个固定期限《劳务协议》无效，黎庶科技公司支付2013年6月至2014年6月未签订劳动合同二倍工资26653元、2012年6月至2014年6月两年带薪年假10026元、2012年6月至2014年6月休息日加班工资5748元、工伤停工留薪期未休6个月工资43629元、终止劳动合同经济补偿金6054元、试用期2个月工资差额6979元、工伤医疗费14252元、一次性工伤就业补助金34758元、一次性医疗补助金34758元、2014年2月的病假工资差额738.63元。2014年8月8日，仲裁委员会作出京丰劳仲字[2014]第1787号调解书，记载“……经本委组织调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、黎庶科技公司于本调解书生效之日起10日内以现金方式一次性支付崔志成未提前30日解除劳动关系经济补偿金、2013年6月至2014年6月未签订劳动合同二倍工资、2012年6月至2014年6月两年带薪年假、2012年6月至2014年6月休息日加班工资、工伤停工留薪期未休6个月工资、终止劳动合同经济补偿金、试用期2个月工资差额、工伤医疗费、一次性工伤就业补助金、一次性医疗补助金、2014年2月的病假工资差额，共计：95000元；二、崔志成自愿放弃其他仲裁请求……”。后黎庶科技公司向崔志成支付95000元。2017年4月13日，崔志成向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与黎庶科技公司自2014年6月7日起至2017年4月13日止存在劳动关系，并要求黎庶科技公司支付2014年6月7日至2017年4月13日期间工资115150元、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金106290元。2017年6月5日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第2188号裁决书，驳回崔志成的各项仲裁请求。崔志成不服，起诉至北京市丰台区人民法院，要求确认与黎庶科技公司自2014年6月7日起至2017年4月13日止存在劳动关系、黎庶科技公司支付2014年6月7日至2017年4月13日期间工资115150元、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金106290元、承担诉讼费、确认2012年6月6日至2014年6月6日两份《首都医科大学劳务协议书》无效并撤销，变更为《首都医科大学劳动合同》、确认2014年调解书为劳务关系下的部分合法的调解、黎庶科技公司支付2012年6月至2014年6月未签订劳动合同二倍工资、退回《工伤证》、每月10日发放工伤待岗工资。2017年6月29日，该院作出（2017）京0106民初15904号民事判决书，驳回崔志成的诉讼请求。崔志成不服，上诉至北京市第二中级人民法院。2017年9月13日，北京市第二中级人民法院作出（2017）京02民终8494号民事判决书，驳回上诉，维持原判，该文书已生效。2017年7月3日，崔志成向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2012年6月6日至2014年6月6日两份《首都医科大学劳务协议书》无效并撤销，变更为《首都医科大学劳动合同》、确认2014年调解书为劳务关系下的部分合法的调解、首都医科大学与黎庶科技公司支付2012年6月至2014年6月未签订劳动合同二倍工资差额、2014年7月至2017年9月未签订劳动合同二倍工资、2014年6月至2017年6月拖欠工资共计208451.1元，支付2012年度至2014年度未休年休假工资10029.7元、休息日加班工资差额及25%的经济补偿金6475元、工伤停工留薪期6个月工资14543元、工伤医疗费14252.54元、黎庶科技公司缴纳意外伤害保险一份等同于工伤九级补偿金69516元、黎庶科技公司发放工伤证、确认黎庶科技公司2016年5月单方终止劳动关系无效，确认首都医科大学无固定期限劳动合同已成事实、首都医科大学每月10日发放工伤待岗工资。2017年10月12日，该仲裁委作出京丰劳人仲字[2017]第3267号裁决书，裁决驳回崔志成各项仲裁请求。崔志成不服，起诉至本院。
崔志成主张其于2012年6月6日到首都医科大学保卫处报到，签有《首都医科大学劳务协议》，收到后却盖有黎庶科技公司公章，首都医科大学与黎庶科技公司均未与其签订正式劳动合同；2012年12月16日其摔伤，经鉴定为工伤九级，2014年5月5日黎庶科技公司向其发出《聘用合同终止通知书》，2014年6月6日，首都医科大学人事处为其出具《非事业编人员调出通知单》，2014年其与黎庶科技公司达成劳务协议下的调解；黎庶科技公司为其缴纳工伤保险至2016年5月，劳动关系一直存续，应视为无固定期限劳动合同事实成立；根据劳务协议约定，首都医科大学与黎庶科技公司均未为其投保意外伤害险，应承担相应责任。为此向本院提交《岗位聘任合同书》、《首都医科大学劳务协议》两份、告知书、《非事业编人员调出通知单》、仲裁时首都医科大学答辩状、京丰劳仲字[2014]第1787号调解书、仲裁请求事项变更增加书、收条、黎庶公司答辩书最后一页、2012年至2014年工作日志、参保人员缴费信息为证。首都医科大学与黎庶科技公司不认可2012年至2014年工作日志的真实性，对于仲裁请求事项变更增加书表示无法核实，认可其他证据的真实性，不认可证明目的，并主张崔志成与黎庶科技公司自2012年6月6日至2014年6月6日存在劳动关系，与首都医科大学无关；崔志成与黎庶科技公司于2014年达成仲裁调解，并已给付完成，崔志成属于重复诉讼。黎庶科技公司为此向本院提交京丰劳仲字[2014]第1787号调解书、京丰劳人仲字[2017]第2188号裁决书、（2017）京0106民初15904号民事判决书、（2017）京02民终8494号民事判决书、京丰劳人仲字[2017]第3267号裁决书为证。崔志成认可上述证据的真实性，并主张劳务协议存在欺骗，内容违反劳动法，存在劳动关系却没有签订劳动合同，2014年的调解书是在劳务协议下的调解。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据仲裁委员会作出的京丰劳仲字[2014]第1787号调解书载明内容，崔志成要求确认2012年6月6日至2014年6月6日两份《首都医科大学劳务协议》无效、黎庶科技公司支付2013年6月至2014年6月未签正式劳动合同二倍工资差额、2012年至2014年未休年假工资、休息日加班工资、工伤停工留薪假6个月工资、工伤药费等诉讼请求，已经生效的京丰劳仲字[2014]第1787号调解书处理，本院不再予以处理。根据（2017）京02民终8494号民事判决书记载，崔志成请求确认其与黎庶科技公司于2014年6月7日至2017年4月13日期间存在劳动关系、黎庶科技公司支付上述期间工资的诉讼请求，已被驳回，故本案中崔志成要求黎庶科技公司支付2014年6月至2017年9月未签劳动合同二倍工资、支付后期每月工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。崔志成要求黎庶科技公司支付2012年6月至2013年5月未签正式劳动合同二倍工资差额、2012年至2014年休息日加班工资25%的经济补偿的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。崔志成要求首都医科大学承担上述责任，缺乏依据，本院不予支持。崔志成要求将两份《首都医科大学劳务协议》撤销并变更为《首都医科大学劳动合同》，并确定无固定期限劳动合同已成事实，确认2014年调解书为首都医科大学与黎庶科技公司共同欺骗的劳务协议下的调解部分无效、劳务协议约定意外伤害险等同工伤九级补偿金、退回工伤证的诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回崔志成的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告崔志成负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 张 瑶
二〇一八年一月十九日
书 记 员 吕鑫坤