福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0521民初1181号
原告(并为被告)：泉州传奇石业有限公司，住所地惠安县黄塘镇接待工业区，社会统一信用代码913505213374782023。
法定代表人：谢玉燕，总经理。
委托诉讼代理人：赵淑明、翁佳奇，北京中银（泉州）律师事务所律师。
被告（并为原告）：郑志平，男，1988年12月12日出生，汉族，住惠安县。
委托诉讼代理人：许秀忠，男，住惠安县，系惠安县紫山镇后垵村民委员会推荐。
原告（并为被告）泉州传奇石业有限公司（简称传奇公司）与被告（并为原告）郑志平劳动争议一案，本院先后于2017年1月19日和1月23日立案受理后，依法由简易程序转入普通程序，公开开庭进行了并案审理。传奇公司的委托诉讼代理人翁佳奇，郑志平的委托诉讼代理人许秀忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告传奇公司向本院提出诉讼请求：判决传奇公司无需支付郑志平医疗费、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、护理费合计90174.50元、经济补偿金8138元。事实和理由：传奇公司将部分业务分包给郑志平，双方并未建立劳动关系。即使建立劳动关系，劳动并非持续，无需支付经济补偿金。
被告郑志平辩称，郑志平已经被认定为工伤。经济补偿金应认定为18000元。
原告郑志平向本院提出诉讼请求：1、解除郑志平与传奇公司的事实劳动关系；2、传奇公司赔偿郑志平因工伤遭受的经济损失共计239472.36元。事实和理由：郑志平于2013年10月份到传奇公司从事雕刻工。2015年10月28日下午，郑志平在传奇公司车间操作大割机切割石头过程中受伤，先后到泉州德诚医院、丰泽仁福骨外科医院住院治疗。后郑志平被认定为工伤、劳动功能障碍等级（伤残）十级。郑志平因工伤造成的损失有：治疗费8878.04元（6512.04元+2366元）；住院伙食补助690元（23天×30元/天）；护理费6269元（23天×125.38元/天+90天×125.38元/天×30%）；停工留薪期工资108000元（300元×30天×12个月）；一次性伤残补助金63000元（300元×30天×7个月）；一次性工伤医疗补助金19317.66元[（70.89-28）岁×0.1×4504元]；一次性伤残就业补助金19317.66元[（70.89-28）岁×0.1×4504元/月]；经济补偿金18000元（9000元/月×2个月）；交通费1000元，上述赔偿款共计244472.36元，扣除传奇公司预付赔偿的5000元，尚应赔偿239472.36元。
被告传奇公司辩称，双方不存在劳动关系。郑志平接受治疗的医院并不在医保目录中，且无法证明转院是否必要。后续治疗费没有原医疗机构出具凭证。护理费应按仲裁裁决认定的数额计算。停工留薪期按4个月计算偏长。工资标准没有依据。交通费未提供相应票据。
经审理查明，传奇公司系经工商登记以加工制造销售建筑用石材、石雕制品等为经营范围的有限责任公司。郑志平于2013年10月到被告公司从事雕刻工，双方未签订书面劳动合同，传奇公司也未为郑志平缴纳社会保险。2015年10月28日下午5时，郑志平在传奇公司车间操作大割机切割石头过程中受伤，被送往泉州德诚医院住院治疗7天，经诊断为右腕部切割伤①尺侧腕屈肌、掌长肌腱、小、中、示指浅屈肌腱、环指深浅屈肌腱断裂伤②尺神经断裂伤③尺动脉断裂伤，出院医嘱患肢禁持重、石膏托外固定4周，支出医疗费6512.04元。2016年1月8日，郑志平以右手外伤术后活动受限2个月为由到泉州丰泽仁福骨外科医院住院治疗16天，经诊断为右手外伤手术后功能障碍，支出医疗费2090元。2016年5月27日，惠安县人力资源和社会保障局认定郑志平为工伤。2016年10月20日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定郑志平劳动功能障碍等级（伤残）十级。2016年12月29日，惠安县劳动争议仲裁委员会作出裁决，载明郑志平请求裁决：1、解除双方的事实劳动关系；2、传奇公司赔偿郑志平遭受的经济损失238416.96元。仲裁委裁决：1、解除双方的事实劳动关系；2、传奇公司应于裁决书生效之日起支付郑志平的医疗费3878.04元、停工留薪期工资16286元、一次性伤残补助金28483元、伙食补助费690元、护理费2212.14元、一次性工伤医疗补助金19317.66元、一次性伤残就业补助金19317.66元，以上合计90174.5元；3、传奇公司应于裁决书生效之日起支付郑志平经济补偿金8138元；4、驳回郑志平的其他申请请求。
以上事实，有郑志平提供的泉州德诚医院出院小结、疾病证明、住院费用汇总清单、住院收费票据、泉州丰泽仁福骨外科医院出院小结、疾病证明、费用汇总清单、惠人社工认字[2016]61号认定工伤决定书、泉劳鉴委伤字[2016]1264号劳动能力鉴定结论书、泉惠劳仲案[2016]158号裁决书及送达证明，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。
综上事实，本院认为，郑志平受伤已经被认定为工伤，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，郑志平请求解除双方劳动关系，应予准许。郑志平因工伤事故而应享受的保险待遇费用认定为：医疗费8602.04元，按有效医疗票据及双方认可的数额予以认定；住院伙食补助费690元（30元/天×住院23天）；护理费2883.74元（125.38元/年×23天），因郑志平未能提供护理人员的收入证明，可参照2015年福建省农、林、牧、渔业在岗职工平均工资45764元/年标准予以认定，郑志平无证据证明出院后需要护理，故护理期限应按住院天数予以计算；停工留薪工资23706元（3951元/月×6个月），根据郑志平的伤情，对照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，酌定停工留薪期为6个月，双方均未能举证证明郑志平的工资标准，故郑志平的个人工资参照2015年泉州市制造业月平均工资3951元计算；一次性伤残补助金27657元（3951元/月×7月），十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为19317.66元(4504元/月×43×0.1)，郑志平对该两个项目请求均按19317.66元计算，未超过规定的标准，予以支持。以上费用共计102174.10元。郑志平未到统筹地区以外就医，故其主张交通费，不予支持。传奇公司未为郑志平办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，郑志平因工伤事故的工伤保险责任，应由传奇公司承担，传奇公司应根据《工伤保险条例》第六十条的规定，按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付郑志平相关费用。传奇公司支付郑志平的5000元应予抵扣，其尚应支付郑志平97174.10元（102174.10元-5000元）。郑志平自2013年10月入职，其请求传奇公司按2个月工资标准支付经济补偿金，未超过法律规定，予以支持，但金额应调整为7902元（3951元/月×2月）。双方当事人诉讼请求合理部分予以支持，不合理部分予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条的规定，判决如下：
一、解除原告（并为被告）泉州传奇石业有限公司与被告（并为原告）郑志平双方之间的事实劳动关系。
二、原告（并为被告）泉州传奇石业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（并为原告）郑志平因工伤造成的各项费用102174.10元，扣除其已支付的5000元，尚应支付97174.10元。
三、原告（并为被告）泉州传奇石业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（并为原告）郑志平经济补偿金7902元。
四、驳回原告泉州传奇石业有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回原告郑志平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由原告（并为被告）泉州传奇石业有限公司公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 谢惠峰
人民陪审员 庄炳忠
人民陪审员 郑云龙
二〇一七年八月二十九日
书 记 员 郑榕玲
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
国务院《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
国务院《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。