上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终3205号
上诉人（原审原告）：林优稀，女，1996年2月1日生，汉族，户籍地上海市杨浦区。
被上诉人（原审被告）：上海星期网络科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区康桥东路1号3幢2层11室。
法定代表人：丁武萍，董事长。
委托诉讼代理人:徐倩晶，女，上海星期网络科技有限公司工作人员。
上诉人林优稀因与被上诉人上海星期网络科技有限公司（以下简称星期公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初79023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人林优稀上诉请求撤销一审判决第二、三项，改判被上诉人星期公司：1、支付2017年5月10日起至判决生效之日止的工资（2017年5月17日之前以4,050元/月计算，2017年5月17日之后以4,500元/月计算）；2、支付2017年5月17日至判决生效之日止的未签订劳动合同双倍工资差额（以4,500元/月为标准计算）；3、支付拖欠2017年5月份工资的经济补偿金4,500元；4、额外支付拖欠2017年5月份工资以及拖欠工资经济补偿金的100%赔偿金（无具体金额）。主要事实和理由：1、双方劳动关系仍然存续，星期公司并未为其办理退工手续；另外星期公司的解除行为也没有提前三天告知总工会，并得到总工会的确认；2、因双方仍然存在劳动关系，故星期公司仍需向其支付相关期间的工资；3、星期公司未及时支付工资，应当支付经济补偿；4、星期公司未及时与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额。
被上诉人星期公司辩称，双方劳动关系已经解除，上诉人林优稀的上诉请求并无依据，应予驳回。
林优稀向一审法院起诉，请求判令星期公司：1、自2017年5月10日起与其恢复劳动关系；2、支付其2017年5月10日起至判决生效之日止的工资（2017年5月17日之前以4,050元/月计算，2017年5月17日之后以4,500元/月计算）；3、支付其2017年5月17日至判决生效之日止的未签订劳动合同双倍工资差额（以4,500元/月为标准计算）；4、支付其拖欠2017年5月份工资的经济补偿金4,500元；5、额外支付其拖欠2017年5月份工资以及拖欠工资经济补偿金的100%赔偿金（无具体金额）。
一审法院认定事实：
2017年4月11日，林优稀向星期公司递交的“应聘申请表”上填写的就职经历（由最近的工作单位填起）为：2015年至2016年工作单位为“A”；2014年至2015年工作单位为“B”。该“应聘申请表”第十条“特别说明”载明：“本人承诺所填上列各项均属事实，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构及人士）对本人填写内容进行查证考实。若有不实虚构或隐瞒，愿受公司取消申请资格，以及录用后无条件解除劳动合同关系”。2017年4月17日，林优稀填写星期公司的“入职登记表”，其填写的工作经历包括：2015年11月至2016年2月期间在“C公司工作”，2015年8月至2015年11月期间在“D公司”工作，2014年4月至2015年8月期间在“上海分公司-
天津欣祺益贵金属”工作等。2017年4月17日，林优稀签收了星期公司发出的“录用通知书”，内容为：“我司拟聘任您为商户中心商户运营部运维专员……一、报到时间：2017年4月17日上午9:30……四、报到须提供的个人资料：1.请提供劳动手册原件、前公司开具的退工单或离、辞职证明……以上资料请确保在报到15日内（即2017年5月1日）提交管理中心查验、备案，如因个人原因未及时上交，由此造成的一切后果由您自行承担。我司坚信‘诚信为本’，请确保您所提供的个人资料真实可信，根据我司规定，提供虚假资料者一经发现将立即终止劳动关系……”。经星期公司审批通过的林优稀“新员工录用审批表”显示，林优稀担任该公司商户中心商户运营部运维专员，拟入职日期为2017年4月17日，试用期为3个月，合同期限为3年，试用期月工资4,050元，转正后月工资4,500元。2017年4月17日，林优稀入职星期公司担任商户中心商户运营部运维专员。
2017年4月28日，星期公司人事与林优稀发生如下微信对话：“星期公司人事：‘亲，入职资料其他没有问题，只有一个疑问：上家公司梦彤没有退工单吗？你提供的是再上家的。’林优稀：‘那家公司没有。’”2017年5月10日，林优稀收到星期公司出具的“未签订合同劳动关系解除通知书”，内容为：“由于您未能按照录用通知书上要求在5月1日前提供与您《入职登记表》上所登记的工作履历相符的劳动手册、离职证明，公司无法依法与您签订书面劳动合同，根据劳动合同法规定，公司将于2017年5月11日与您终止劳动关系。一、劳动关系终止后，您的工资结算至2017年5月10日，社保、公积金的缴交至2017年5月……”。
2017年5月10日，星期公司转账支付林优稀4,033.50元。2017年5月11日，星期公司向林优稀发出“请员工返还公司错发工资的通知”，内容为：“2017年5月10日我司已发放你2017年4月工资，4月你的应发工资为2,025元，因公司系统问题，多发了2,008.50元。请在3个工作日内将多发的2,008.50元返还公司……”。2017年6月6日，星期公司向林优稀发出“员工未返还公司错发工资后公司的处理通知”，内容为：“2017年5月10日我司已发放你2017年4月工资。4月您的应发税前工资为2,025元（2017年4月17日报到，计薪日20天：税前工资=4,050/20×10=2,025），因公司系统问题，实际发了4,033.50元，即误多发了2,008.50元。我司已于2017年5月11日发函通知您返还误多发的工资，但截止到今日未收到您的还款。经核算，2017年5月1日-5月10日您的税前工资为1,005.52元[其中1天法定节假日、2天正常出勤、5天旷工（其中4天申请病假，但未在员工手册规定时间内提交挂号单、病假单及病历，按旷工处理）：税前工资=4,050/21.75×3=558.62]。由于您未返还应当返还的2,008.50元，故我司直接将您5月的税前工资558.62元冲抵部分欠款，冲抵后您还需归还1,449.88元……”。
星期公司《员工手册》（第二版）第6.2条“病假”规定：“（1）请假手续：员工因患病或非因工负伤需要申请医疗时，需提前向上司或所属部门负责人提交《员工请假单》、《员工调休单》。确因情况紧急无法事先申请医疗期的，员工可当日上午9:30以前先用电话、微信、邮件通知所在部门负责人或公司人力资源部，或委托家属、他人代为请假，但伤病休假发生之日后3天内必须补办病假申请手续，否则，按旷工处理。（2）正常情况下，员工应凭本市二级甲等以上医院开具的挂号单、病假单、病历（含医生在诊疗过程中的病历中记载的病情及医疗记录）可申请病假。急诊情况下，员工可以就近就诊和开具病假单……”。林优稀于2017年4月20日在“员工手册（第二版）签收确认表”上签名，确认其收到并已细读内容，承诺严格遵守、执行。2017年5月2日，林优稀向星期公司请休2017年5月2日至同月5日期间病假，星期公司予以同意。2017年5月9日，林优稀向星期公司申请2017年5月10日病假，请假事由为骨折复发，星期公司未予批准。2017年5月10日，林优稀向星期公司申请2017年5月10日至同月23日期间病假，星期公司未予批准。
2017年6月15日，林优稀提起仲裁申请要求：1、确认其与星期公司于2017年4月17日至同年5月10日期间存在劳动关系；2、恢复其与星期公司之间劳动关系，星期公司支付其2017年4月17日至同年7月31日期间工资13,975元；3、星期公司支付其2017年5月18日至同年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额10,956.52元；4、星期公司支付其上述2、3请求的25%经济补偿金6,232.88元；5、星期公司支付其上述2、3、4请求的五倍经济赔偿金155,822元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月29日作出裁决，裁令确认林优稀与星期公司于2017年4月17日至2017年5月10日期间存在劳动关系、星期公司支付林优稀2017年5月1日至2017年5月10日期间工资1,126.96元，对林优稀的其余仲裁请求不予支持。林优稀不服该裁决，遂提起诉讼。
一审中，林优稀称其于2017年5月2日将病假单及医疗费发票的原件交给了星期公司，并将X光片、病假单及医疗费发票上传至“钉钉扫码办公系统”软件上。星期公司则主张为了关爱、体恤员工，星期公司预先批准了林优稀2017年5月2日至同月5日期间的病假，但林优稀并未按照《员工手册》中关于请休病假的规定补交挂号单、病假单、病历等材料，故林优稀2017年5月2日至同月5日期间属于旷工。经星期公司当庭登陆“钉钉扫码办公系统”软件，双方均确认林优稀仅于2017年5月2日通过该软件上传X光片。
一审法院认为：
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。通常而言，劳动者的工作经历是用人单位判断劳动者是否符合录用条件的关键因素。林优稀于2017年4月17日入职星期公司，“新员工录用审批表”明确载明林优稀的试用期为3个月，且林优稀自认双方曾约定林优稀入职后第一个月工资为4,050元，第二个月起月工资调整为4,500元，故一审法院确认林优稀与星期公司约定的试用期不短于1个月。星期公司出具给林优稀的“录用通知书”明确载明林优稀在2017年5月1日前需提交劳动手册原件、前公司开具的退工单或离、辞职证明等材料供星期公司查验备案，且须确保提供的个人资料真实可信，提供虚假资料者一经发现将立即终止劳动关系。根据林优稀填写的“入职登记表”，林优稀入职星期公司前的上一家就职单位为案外人C公司，林优稀理应在星期公司指定的2017年5月1日前将C公司开具的退工单或离、辞职证明提交给星期公司，以便星期公司对林优稀的工作经历进行核实，从而进一步判断林优稀是否符合录用条件。鉴于林优稀未向星期公司提交上述材料，导致星期公司无法核实林优稀的实际工作经历是否与“入职登记表”林优稀填写的工作经历相符，故星期公司以林优稀未按照“录用通知书”要求在2017年5月1日前提供与“入职登记表”所登记的工作履历相符的劳动手册、离职证明为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，于2017年5月10日通知林优稀解除劳动关系，并无不妥。林优稀主张星期公司系违法解除，并要求判令该公司自2017年5月10日起与其恢复劳动关系、支付其2017年5月10日起至判决生效之日止的工资之诉讼请求，均无事实依据，不予支持。
另外，根据我国劳动合同法的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。林优稀2017年4月17日入职星期公司，于2017年5月10日经星期公司通知而解除劳动关系，尚未超过法定的用人单位应与劳动者签订书面劳动合同的宽限期，故林优稀要求星期公司支付2017年5月17日至判决生效之日的未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，亦无事实及法律依据，不予支持。至于林优稀所主张的要求星期公司支付拖欠2017年5月份工资的经济补偿金4,500元及额外支付拖欠2017年5月份工资以及拖欠工资经济补偿金的100%赔偿金的请求，更无事实及法律依据，一审法院不予详述，并不予支持。
由于对仲裁裁决确认林优稀与星期公司于2017年4月17日至2017年5月10日期间存在劳动关系，以及裁令星期公司支付林优稀2017年5月1日至2017年5月10日期间工资1,126.96元的仲裁项，双方均未提起诉讼，故予以确认。星期公司称其公司在支付林优稀2017年4月份工资时多发了部分工资，并要求抵扣林优稀2017年5月份工资的主张，因林优稀对此不予认可，且星期公司对仲裁裁决亦未起诉，故不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第三十九条第（一）项、第八十五条的规定，一审法院于2018年1月9日判决：一、确认林优稀与上海星期网络科技有限公司于2017年4月17日至2017年5月10日期间存在劳动关系；二、上海星期网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付林优稀2017年5月1日至2017年5月10日期间的工资1,126.96元；三、驳回林优稀的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
二审中，上诉人林优稀补充提供以下证据：1、公积金缴费明细打印件，欲以证明被上诉人星期公司为其公积金缴纳至2017年7月份；2、招聘网站的录用信息打印件，欲以证明其岗位的录用条件为“专科以上毕业、具备基础的办公能力、会基本电脑文档操作、最好有相应的电话客服经验”；3、平安银行卡及账户信息复印件、个人账户汇总信息清单复印件、天眼查信息打印件，欲以证明其于2015年至2016年期间，在“梦彤资产”工作，该公司被工商部门列入黑名单。星期公司表示：1、其公司于2017年6月份为林优稀补缴该年度4月、5月的公积金；2、对录用信息打印件的真实性不认可；3、对平安银行卡及账户信息复印件、个人账户汇总信息清单复印件、天眼查信息打印件的关联性不予认可，表示其上信息显示的内容均为不能证明林优稀曾于2015年至2016年期间入职“梦彤资产”。经查，1、因公积金缴纳情况与案涉争议无直接关联，故本院对林优稀补充提供的公积金缴费明细打印件及其待证事实不予审查与认定；2、因招聘网站的录用信息打印件不符合电子证据的形式要件，在星期公司不予认可的情况下，本院难以采信；3、虽然天眼查信息打印件显示案外人“E公司”系“C公司”的股东，但是个人账户汇总信息清单复印件显示2015年11月18日的付款方为“E公司”，因法人具有独立性，平安银行卡及账户信息复印件、个人账户汇总信息清单复印件、天眼查信息打印件等证据难以证明林优稀曾于2015年至2016年期间入职“A”，故本院对该组证据不予认定。
经审理查明，一审法院认定事实无误，双方当事人均无异议，本院予以认定。
二审中，上诉人林优稀补充事实称，被上诉人星期公司未为其办理退工手续。星期公司对此予以确认，表示因其公司未为林优稀办理招工手续，故解除时无须办理退工手续。星期公司另表示，其公司无工会。
本院认为：根据查明事实，上诉人林优稀已于2017年5月10日收到被上诉人星期公司出具的“未签合同劳动关系解除通知书”，而该通知书上显示的星期公司欲于次日解除双方之间劳动关系的意思表示清晰明确。因劳动关系解除权系形成权，一方当事人单方做出相关意思表示并到达对方当事人即发生效力，而该解除是否合法并不影响解除本身的效力。由此，林优稀主张退工手续未办理、公积金缴纳至2017年7月份、解除未经总工会确认等事由均不影响星期公司作出解除双方劳动关系意思表示的效力，故双方劳动关系已然解除，林优稀主张双方劳动关系仍然存续无事实与法律依据。林优稀基于双方劳动关系仍然存续而要求星期公司支付其2017年5月10日起至判决生效之日止的工资之上诉请求，并无依据，本院不予支持。
关于本案的其他争执，一审法院已详尽理由并据以判决，本院均予认同，不再赘述。
综上所述，上诉人林优稀之上诉请求，缺乏依据，本院难以支持；一审判决可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人林优稀负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡建辉
审判员 杨 力
审判员 叶 佳
二〇一八年六月六日
书记员 陈 姝
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……