江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1181民初36号
原告：江苏新援精密模具有限公司，组织机构代码证号：67549166-1，住所地：丹阳市庆丰路2号。
法定代表人：骆钟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王志炜（该公司员工），男，1977年1月29日出生，住丹阳市。
被告：徐斌，男，1988年4月12日出生，汉族，丹阳市人，住丹阳市。
委托诉讼代理人：石良军，丹阳市运河法律服务所法律工作者。
原告江苏新援精密模具有限公司（以下简称新援模具公司）与被告徐斌劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新援模具公司的委托诉讼代理人王志炜、被告徐斌及其委托诉讼代理人石良军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新援模具公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告工伤保险待遇款项；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告原系原告处员工，从事操作工工作。2014年8月8日，被告在公司车间擦洗机器时被易燃的试模水灼伤身体，2014年10月27日丹阳市人力资源和社会保障局认定被告所受伤为工伤，2015年7月21日镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成伤残等级十级，2016年11月被告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年12月14日作出了丹劳人仲案字（2016）第949号仲裁裁决书，裁决原告扣除已经支付给被告款项12787元外，还应支付被告工伤保险待遇款项计19183元。原告已按相关规定将各项待遇计48610元全部支付给了被告，被告领取的款项已经超出了仲裁裁决的金额，故原告无需再支付被告工伤保险待遇的款项。为维护自身的合法权益，原告向法院提起诉讼。
被告徐斌辩称，1、丹劳人仲案字（2016）第949号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确；2、原告除应向被告支付仲裁裁决的19183元外，还应主动向社保机构提供办理一次性伤残医疗补助金、住院伙食补贴费、交通费等费用的理赔手续，将被告应有的待遇全额32260元支付给被告；3、2016年7月6日起至2016年12月14日止，原告一直未给被告解除劳动关系，原告应支付被告生活费共计6400元，并按规定补缴自2016年7月6日至2016年12月14日的社会保险。理由如下：被告受伤后，从原告处领取了护理费、停工留薪费共计12787元，2015年12月7日被告向原告出具收条一份，该收条是被告为了收取一次性伤残补助金19161.5元预先书写的，原告实际于2015年12月8日才通过银行转账将此款支付给被告，原告试图通过将所涉金额累加来侵吞或者减少应当履行的法律义务，是不诚信的行为，此外被告受伤前月平均工资为4100元，由此应当享受的一次性伤残补助金应为28700元，对于原告少缴社保的行为，被告将保留对其诉讼的权利。原告一直未给被告书面解除劳动关系，理应支付被告该期间的生活费和保险费用。
本院经审理认定事实如下：被告系原告处员工，从事操作工工作，被告受伤前十二个月的月平均工资为4100元。原告为被告参加了工伤保险。2014年8月8日9时许，被告在公司车间用易燃的试模水擦洗机器时被灼伤，即送丹阳市人民医院后转江苏大学附属医院治疗，诊断为全身多处火烧伤。2014年10月27日，丹阳市人力资源和社会保障局认定被告所受伤为工伤。2015年7月21日，镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级。
2016年11月14日，被告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系；要求原告支付被告一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资26671.74元、交通费1000元、住院伙食补助费1260元，合计65931.74元。2016年12月14日，该委作出丹劳人仲案字[2016]第949号仲裁裁决书，裁决：一、双方终止劳动关系和工伤保险关系；二、新援模具公司支付徐斌一次性伤残就业补助金12000元、护理费3570元、停工留薪期工资16400元，共计31970元，扣除已支付款项12787元，还应支付19183元。原告不服该仲裁裁决，诉讼来院。
以上事实，当事人双方没有争议，且有原告提供的仲裁裁决书予以证实，本院予以确认。
被告受伤后，原告向被告支付了部分款项，双方对支付的款项金额存有异议。原告主张其共计向被告支付48610元，其中包括原告领取的12787元，转账支付的16661.5元，收据上载明的19161.5元，为证明该主张，原告向本院提交中国建设银行客户专用回单一份、收据一份。银行回单上载明金额为16661.50元，用途为一次性伤残补助金。被告向原告出具的收据载明：“今收到江苏新援精密模具有限公司现金人民币壹万玖千壹百陆拾壹元伍角（19161.5）整。此款项系一次性伤残补助金”。被告认可从原告处领取12787元，对原告提供证据的真实性无异议，但辩称收据是预先书写，2015年12月7日即出具收据时原告并未支付被告任何款项，原告在扣除被告预支的2500元后，于2015年12月8日通过银行转账向被告支付了16661.50元，被告向本院提供领款凭证两份予以证明。本院认为，原告提供的银行回单、收据上所载款项性质均为一次性伤残补助金，且被告对两者金额不一致的陈述符合常理，并提供了证据证明，故对被告的该项抗辩，本院予以采纳，确认原告向被告支付一次性伤残补助金19161.5元，其他款项金额12787元。
本院认为，职工因工作原因遭受事故伤害且经过工伤认定的，应当享受工伤保险待遇；其中，对于经过劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还应该享受伤残待遇。被告在工作中受伤，并经劳动行政部门认定为工伤，且构成十级伤残，原告应当按《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告工伤赔偿费用。原告为被告参加了工伤保险，对于被告要求的一次性工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费的请求，应由社会保险机构从工伤保险基金中支付，本院对此不作处理，但原告应配合被告到社会保险经办机构办理理赔手续。关于一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资，仲裁委裁决金额分别为12000元、3570元（85元×42天）、16400元（4100元×4个月），合计31970元，对仲裁裁决的上述金额，原、被告均无异议，本院予以确认。又因原告已向被告支付了12787元，扣除此款后，原告还应向被告支付19183元。为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告江苏新援精密模具有限公司与被告徐斌终止劳动关系和工伤保险关系；
二、原告江苏新援精密模具有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告徐斌支付一次性伤残就业补助金12000元、护理费3570元、停工留薪期工资16400元，合计31970元，扣除已支付款项12787元，原告还应支付被告19183元；
三、驳回原告江苏新援精密模具有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江苏新援精密模具有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)预交案件受理费。
代理审判员 熊 英
二〇一七年三月三十日
书 记 员 毛梦凡
附本判决适用法律条款：
一、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、江苏省实施《工伤保险条例》办法
第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
第二款设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。