广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初13547号
原告：李加才，男，汉族，1971年6月3日出生，住广东省梅县。
委托诉讼代理人：黄婉敏，广东聚英华律师事务所律师。
被告：佛山市禅城区城市综合管理局，住所地广东省佛山市禅城区汾江中路123号，组织机构代码32491970-X。
法定代表人：吴志伟。
委托诉讼代理人：赵巍，男，汉族，1981年9月16日出生，住广东省佛山市禅城区，系被告的工作人员。
委托诉讼代理人：朱云清，女，汉族，1970年2月25日出生，住广东省佛山市禅城区，系被告的工作人员。
原告李加才与被告佛山市禅城区城市综合管理局劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月26日立案受理后，依法由审判员苏长磊适用简易程序独任审判，并于2017年2月14日公开开庭进行了审理。原告李加才及委托诉讼代理人黄婉敏、被告佛山市禅城区城市综合管理局的委托诉讼代理人赵巍、朱云清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下双方无争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2016年11月15日提出劳动仲裁申请，请求被告：1、补发2016年5月25日至31日5天的工资482.76元（2100元÷21.75天×5天）；2、返还2016年7月、8月克扣的�资846.7元；3、支付住房公积金及社会保险费1066.5元；4、支付2016年10月工资2300元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金2300元；6、支付未提前30天书面通知原告解除劳动合同的额外一个月工资2300元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月21日作出佛禅劳人仲案终字[2016]第1734号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付赔偿金2300元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：原告收到裁决书后向本院起诉，请求判决被告：1、补发2016年5月25日至31日的5天工资482.76元（2100元÷21.75天×5天）；2、返还2016年7月、8月克扣的工资846.7元；3、支付住房公积金及社会保险费1066.5元；4、支付2016年10月工资2300元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金2825元；6、支付未提前30天书面通知原告解除劳动合同的额外一个月工资2300元；7、支付2016年6月�9月的高温津贴600元。
四、原告于庭审中增加诉讼请求：1、仲裁裁决书无效，被告依法履行劳动合同，原告继续上班；2、被告补发2016年10月至2017年2月的待岗工资7550元。
双方举证及质证意见如下：
原告提交如下证据：
1、原告身份证复印件、被告信息查询结果。
2、佛禅劳人仲案终字[2016]第1734号仲裁裁决书及送达回证。
3、广东省劳动合同。
4、佛山市社会保险参保缴费证明。
5、借记卡账户历史明细清单。
经质证，被告对证据1、2、3、5无异议；对证据4的真实性无异议。
被告提交如下证据：
1、组织机构代码证、广东省人民政府关于在佛山市开展相对集中行政处罚权工作的公告、佛山市禅城区党政机构调整方案、佛山市禅城区城市综合管理局主要职责内设�构和人员编制规定。
2、广东省劳动合同、禅城区城市管理行政执法局后勤工作人员管理规定、开会纪律、现场照片、关于辞退李加才的请示、辞退通知书。
3、原告2016年6月至9月工资发放表、原告借记卡账户历史明细清单、住房公积金业务登记表、禅城区机关事业单位征缴证明。
4、见证书及见证人身份证复印件，证人刘某、谭某的证人证言。
经质证，原告对证据1无异议；对证据2中广东省劳动合同无异议，对管理规定、开会纪律、现场照片的真实性无异议，但认为只能证明原告存在打盹，不是故意所为，不能认定为睡觉，不能作为被告依法辞退原告的依据；认为关于辞退原告的请示是被告单方制作，不予确认；认为辞退通知书未送达给原告，不予确认；对证据3的真实性无异议；关于证据4，原告认为证人系被告的工作人员，存在利益关系，证人刘某陈述的在场人数与被告证据4的见证人所述人数有出入，对证人证言不予确认。
本院查明如下事实：2016年7月7日，原、被告双方签订《广东省劳动合同》约定，劳动合同自2016年5月25日至2017年5月24日，试用期自2016年5月25日至2016年6月24日，被告工作岗位为保安员，工作任务或职责是负责区局机关办公大楼汾江大院保安、后勤工作；实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天；被告正常工作时间工资2300元/月，试用期工资为2100元/月；每月8日发放上月工资。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告要求被告继续履行劳动合同的问题。
仲裁裁决已认定原、被告的劳动关系已于2016年9月26日解除，系属于被告违法解除劳动合同。原、被告对此均未提起诉讼，应视为服裁。原告于本案诉讼中�加诉讼请求，要求被告继续履行劳动合同，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可自行选择以何种方式主张权利。而原告于仲裁时已主张被告支付赔偿金，于本案诉讼中同时要求被告继续履行合同，于法无据，本院不予支持。
根据劳动合同约定和如上分析，本院确认双方自2016年5月25日至2016年9月25日存在劳动关系。
二、关于被告是否应向原告支付赔偿金的问题。
仲裁裁决认定被告对原告作出的辞退决定，于法无据，应支付赔偿金2300元。被告未提出诉讼，应视为服裁，本院予以确认。
原告主张的赔偿金由申请仲裁时的2300元增加为本案的2825元，本院认为，该增加的诉讼请求符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的“当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的情形，应在本案中一并作出处理。
根据原告证据4、5、被告证据3及双方陈述，本院确认原告在职期间，被告向原告转账支付工资分别为2100元、1569.90元、2183.30元、2605.12元，加上被告代扣2016年5月至9月原告社会保险费个人承担部分共1383.04元、2016年6月至9月住房公积金个人承担部分共460元（115元/月×4），合计10301.36元，月平均工资标准为2575.34元（10301.36元÷4个月），因此被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金2575.34元。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。
三、关于原告主张被告未提前30天书面通知解除劳动合同的额外一个月工资的问题。
如前所述，被告对原告作出的辞退决定，违反了法律规定，但该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有关用人单位应支付代通知金的规定，故原告的请求本院不予支持。
四、关于原告主张补发2016年5月25日至31日的5天工资482.76元的问题。
原告主张每月20日结算上月工资，8日转账支付上月工资，原告于2016年5月25日上班，被告于2016年7月8日发放工资，因此被告未支付5月的5天工资。
被告认为按照合同约定的期间计付原告工资，不是自然月，原告2016年5月的5天工资是与6月工资一起发放。
本院认为，劳动合同约定自2016年5月25日起始，每月8日发放上月工资，按照合同文义理解，2016年5�25日至2016年6月24日的工资应在6月的次月即2016年7月发放。而原告证据5显示被告于2016年7月8日向原告发放工资2100元，上述证据能够相互印证，证实双方的工资发放系按照劳动合同履行，并非自然月计付。原告主张被告需补发2016年5月25日至31日的5天工资，无事实依据，本院不予支持。
五、关于原告主张被告返还2016年7月、8月克扣工资的问题。
原告主张被告支付2016年7月工资1569.9元，克扣730元；支付2016年8月工资2183.3元，克扣116.7元，合计克扣846.7元。
被告主张，原告在职期间四个月，其中试用期2100元，其他三个月2300元，此外支付2016年6月至8月生活补贴各200元和中秋节慰问金300元，国庆节慰问金500元，应支付10400元；扣除原告应自负2016年6月至10月公积金每月115元，2016年5月至9月社会保险费共1383.04元后，应支付8441.96元，而被告已实际支付原告的银行账户8458.32元；多支付16.36元是因社会保险费在每年7月调整，未能及时补扣，因此被告未克扣工资。
本院认为，根据劳动合同约定，被告应支付四个月工资2100元、2300元、2300元、2300元，加上被告支付的生活补贴600元和节日慰问金800元，因此被告应向原告支付各项工资待遇10400元。根据双方确认，被告已实际支付原告的情况为：银行转账四个月工资2100元、1569.90元、2183.30元、2605.12元，合计8458.32元；代扣原告2016年5月至10月社会保险费个人缴费部分271.7元、271.7元、279.88元、279.88元、279.88元、279.88元，以及代扣2016年6月至10月住房公积金个人缴费部分每月115元，合计2237.92元，综上，被告已实际支付10696.24元。因此，原告主张被告未足额支付2016年7月和8月工资，无事实依据，本院不予支持。
六、关于原告主张社会保险费及住房公积金的问题。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《住房公积金管理条例》第三十四条规定，征缴社会保险费和住房公积金属于行政职权处理范围，不属于劳动争议的处理范围，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项的规定，原告可以向社会保险费和住房公积金征收机构申请处理。
七、关于原告主张2016年10月至2017年2月待岗工资的问题。
如前本院论证，双方的劳动关系已于2016年9月26日解除，原告主张此后的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
八、关于原告主张2016年6月至9月的高温津贴600元。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本院认为，原告增加的该诉讼请求，不符合上述法律规定，亦未依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定经过仲裁前置处理，故本院不予处理。
裁判结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告佛山市禅城区城市综合管理局于本判决生效之日起十日内，向原告李加才支付解除劳动关系的赔偿金2575.34元；
二、驳回原告李加才的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 苏长磊
二〇一七年三月二十日
书记员 李 茵