北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初7110号
原告蔡宗希，男，1967年5月14日出生。
委托代理人刘蔚（蔡宗希之妻），1973年9月23日出生。
被告收货宝（北京）信息技术有限公司，住所地北京市东城区南竹杆胡同2号银河搜候中心5层20616—A1034。
法定代表人许建伟，董事长。
委托代理人许米娜，国浩律师（北京）事务所律师。
委托代理人曾晨威，男，收货宝（北京）信息技术有限公司职员。
原告蔡宗希与被告收货宝（北京）信息技术有限公司（以下简称收货宝公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡宗希的委托代理人刘蔚，被告收货宝公司委托代理人许米娜、曾晨威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称:原告于2014年8月21日入职被告公司，任运营副总监，月薪2万元。原告多次要求与被告签订劳动合同等，但被告一直拖延到2015年3月1日才与原告签订劳动合同。2015年5月18日被告单方、无故且未提前30日以书面形式通知的情况下即将原告辞退，被告已构成违法辞退。辞退后被告也未按双方2015年2月28日之约定，向原告按月支付竞业限制补偿金。故原告诉至法院要求1、确认原被告于2014年8月21日至2015年2月28日存在劳动关系；2、被告支付2014年9月21日至2015年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额106436.78元；3、被告支付2014年8月21日至2015年5月18日违法解除劳动关系赔偿金4万元；4、被告支付2015年5月18日至2015年6月26日竞业限制经济补偿金4919.54元。
被告辩称：2014年8月21日至2015年4月20日原被告不存在劳动关系，原告上述期间没有取得就业证不能成为劳动法上的主体，相关诉求不能成立。原告5月18日请年假后没有来上班，根据劳动合同法39条和劳动合同第10章及附件A职员手册第7章第2条的规定，被告合法解除双方劳动关系。原告提交的电子邮件可以证明被告明确告知原告无需履行竞业禁止义务，被告没有这个要求，没有进行竞业禁止的期限。综上同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。
经审理查明:2015年3月1日收货宝公司（劳动合同甲方）与蔡宗希（劳动合同乙方）签订劳动合同约定，合同期限3年自2015年3月1日至2018年3月1日，乙方担任运营副总监职位，甲方每月8日向乙方发放上月工资；乙方的工作时间为每周5天，每天8小时，每周平均不超过40小时；乙方每月固定工资为20000元，（月工资由如下三部分构成，基本工资15200元，岗位工资4000元、其他补贴津贴800元），其中2000元以内作为外籍或港澳台员工每月的伙食补贴，凭票实报实销，其余所得税减免项目，依照国家有关外籍个人取得有关补贴征免个人所得税规定为准；附件为职员手册及职员保密协议。
双方同时签订保密协议约定，乙方因各种原因离开公司，自离开公司之日起两年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。
《职员手册》第二条第1规定，一�月内无故旷工累计达3天及以上，按自动离职处理，立即解除劳动合同，同时要求员工三个工作日内到公司办理离职手续，否则将冻结未结算工资。
收货宝公司提出2014年8月至2015年2月期间蔡宗希是劳务派遣人员，为收货宝公司筹备阶段工作，工资由劳务派遣单位上海瑞康劳务派遣有限公司支付。蔡宗希不认可是劳务派遣关系。
另查，收货宝公司于2014年10月28日注册成立，2015年4月21日蔡宗希取得台港澳人员就业证。2015年5月15日蔡宗希休年假，5月16日、17日是休息日。2015年6月29日收货宝公司给蔡宗希发《关于员工竞业限制义务的说明》内容，我公司承诺不要求您履行任何竞业限制义务，尊重您自由择业。双方认可解除劳动合同时间为2015年5月18日。
2015年6月26日蔡宗希向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中，蔡宗希主张2015年5月18日收货宝公司法定代表人口头通知其解除事宜，原因是认为蔡宗希的工作风格与单位不和。收货宝公司主张，2015年5月15日蔡宗希请假一天，之后没有请假也没有到岗，至5月18日共计3天，达到严重违纪程度，因此被告于2015年5月19日向原告发送了电子邮件，通知与其解除关系。2016年3月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，一、收货宝公司支付蔡宗希解除劳动合同经济补偿金七千六百五十二元八角五分；二、驳回蔡宗希其他申请请求。蔡宗希不服提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、保密协议、台港澳人员就业证、职员手册、银行对帐单、公证书、电子邮件等，在案佐证。
本院认为：关于蔡宗希主张的其与收货宝公司2014年8月21日至2015年2月28日存在劳动关系一节。蔡宗希在内地就业应取得《台港澳�员就业证》，蔡宗希于2015年4月21日取得《台港澳人员就业证》，蔡宗希主张确认取得《台港澳人员就业证》前与收货宝公司存在劳动关系，本院不予支持。
关于蔡宗希主张的2014年9月21日至2015年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额。上述期间蔡宗希与收货宝公司不存在劳动关系，对其该项主张，本院不予支持。
关于蔡宗希主张的违法解除劳动合同赔偿金。收货宝公司主张2015年5月15日蔡宗希请假一天，之后没有请假也没有到岗，至5月18日共计3天，达到严重违纪程度，因此其单位于2015年5月19日向其发送了电子邮件，通知与其解除关系。但2015年16日、17日为休息日，收货宝公司也不能证明蔡宗希18日未上班，故收货宝公司以蔡宗希旷工3天为由与其解除劳动关系，不符合《职员手册》的规定；对于蔡宗希主张的解除劳动合同理由，本院予以采信；�货宝公司解除与蔡宗希的劳动关系，属于违法解除。蔡宗希主张支付违法解除劳动合同赔偿金，应予支持；具体数额，应从2015年4月21日双方建立劳动关系时间起算，对于蔡宗希主张的过高赔偿金，本院不予支持。解除劳动合同赔偿金与解除劳动合同经济补金只能选择其一，蔡宗希选择了解除劳动合同赔偿金，劳动仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金无需再支付。
关于蔡宗希主张的2015年5月18日至6月26日竞业限制经济补偿金4919.54元。双方签订的保密协议约定了保密期限，2015年6月29日收货宝公司给蔡宗希发《关于员工竞业限制义务的说明》，承诺不要求蔡宗希履行任何竞业限制义务。故对于原告的该项主张，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉�证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，收货宝（北京）信息技术有限公司向蔡宗希支付违法解除劳动合同赔偿金一万九千三百八十九元；
二、自本判决生效之日起七日内，收货宝（北京）信息技术有限公司向蔡宗希支付竞业限制经济补偿金四千九百一十九元五角四分；
三、收货宝（北京）信息技术有限公司无需向蔡宗希支付解除劳动合同经济补偿金七千六百五十二元八角五分；
五、驳回蔡宗希的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由收货宝（北京）信息技术有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨世和
代理审判员 李彦宏
人民陪审员 王义华
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 程新桐