上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第866号
原告上海鸿威印刷有限公司。
法定代表人徐旻。
被告杨传亮。
原告上海鸿威印刷有限公司与被告杨传亮劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月30日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海鸿威印刷有限公司的法定代表人徐旻，被告杨传亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海鸿威印刷有限公司诉称，被告系其处编外兼职人员，在兼职期间严重犯规违纪致其遭受经济损失。现其不服仲裁决定书，故诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告2013年4月10日至同年9月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币（币种下同）25，239.70元；2、原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9，384元。
被告杨传亮辩称，其于2013年3月10日进入原告处工作，原告一直未与其签订劳动合同，应支付相应的未签订劳动合同的二倍工资差额。原告认为其工资过高，且其处工作安排不多，故解除了双方间的劳动关系，此解除系违法解除，应支付其相应违法解除劳动关系的赔偿金。
经审理查明，被告系外省市户籍来沪从业人员，曾在原告处担任印刷机长一职，工作地点为上海市闵行区北翟路XXX弄XXX号XXX栋，双方未签订劳动合同。被告在原告处实际工作至2013年9月22日。原告于次日支付了被告2013年9月工资。
2013年10月11日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2013年3月10日至同年9月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39，200元、2013年3月10日至同年9月23日期间平时延时加班工资12，960元、2013年3月10日至同年9月23日期间法定节假日加班工资800元及违法解除劳动合同的赔偿金10，200元。仲裁庭审中，原告陈述，双方系非全日制用工关系，其每月18日以现金形式发放被告上月全月工资，被告每月实得工资不固定。被告系口头提出辞职而离职。该会于2013年11月4日作出闵劳人仲（2013）办字第6500号仲裁裁决，裁决原告支付被告2013年4月10日至同年9月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25，239.70元、违法解除劳动合同的赔偿金9，384元，对被告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
另查明，2013年3月29日、5月28日、9月2日、9月12日，被告以填写费用报销单的形式向原告分别暂支500元、1，000元、500元、500元。上述费用报销单原件在被告手中。
又查明，2013年4月17日，被告以收货人的身份签收了原告供应商上海标冠粘胶制品有限公司的送货单。原告处2013年6月27日的任务单显示被告当日系白班。
再查明，2013年5月1日，交通银行信用卡中心向被告邮寄通知一份，通知显示被告的联系地址为“上海市闵行区北翟路XXX弄XXX号XXX栋上海鸿威印刷有限公司业务部”，并载明被告信用卡主卡的核卡日为2013年4月24日。
还查明，原告于2013年5月27日出具罚款决定，内载“因在2013年5月24日上午，杨传亮同志在印刷米高卡片中出现印刷错误，在厂长处理过程中，杨传亮同志本身不认识自己的印刷错误，无理冲撞厂长，在公司造成极其严劣的影响（原文如此），为严肃公司的规章制度，消除影响，根据杨传亮同志反错误后认识态度较好（原文如此），为教育本公司全体员工，公司决定，对杨传亮同志处以人民币200元的处罚，望公司全体员工引以为鉴”。
庭审中，被告陈述，其于2013年3月10日进入原告处工作，原告处实行指纹考勤。其在职期间实行做六休一的工作制度，每天工作12小时，每月工资5，600元。此5，600元系固定工资，工作超过12小时算加班。原告每月以现金形式发放其工资，工资系装在信封里发放给其。2013年9月22日还是次日，原告称其工资太高，其处活也不忙，以口头通知的方式解除了双方间的劳动关系。为此，被告提供了信封、证明、2013年3月至同年8月期间的考勤记录以印证。其中信封共6份，分别显示为“基本工资4，000元、补贴1，000元、加班81元、饭贴180元，请假1天扣154元，罚款200元，扣个税42.21元，实发工资4，865元”、“基本工资4，000元、补贴1，000元、饭贴50元、加班202元，请假3小时扣58元，工单4-2重印扣210元，扣个税44.52元，实发4，940元”、“基本工资4，000元、补贴1，600元、饭贴100元、扣罚300元，个税85元，实发工资5，315元”、“基本工资4，000元、补贴1，000元，上班20天，实发工资3，846-借500元-徐200=3，146元”、“基本工资4，000元、补贴1，600元、加班229元、饭贴150元、奖励120元、请假4天扣615元，扣个税93.40元，实发工资5，391元”、“基本工资4，000元、补贴1，600元、请假4天扣615元，扣个税44.55元，实发工资4，940元”。就上述信封有些载明有饭贴，有些无饭贴，被告称原告处规定工作至20：00以后方有饭贴。对信封中载明的补贴，被告称系原告随意书写，此部分系其每月的固定工资，原告处所有员工的工资组成均是如此。就信封中所载明钱款的具体期间，被告称实发工资载明为3，146元的信封系记录了其2013年3月的工资，实发工资载明为4，865元的信封系记录了其同年4月的工资，实发工资载明为4，940元的两张信封系分别记录了其同年5月、6月的工资，实发工资载明为5，315元的信封系记录了其同年7月的工资，实发工资载明为5，391元的信封系记录了其同年8月的工资，2013年9月的信封被告未给予其。考勤记录则显示被告自2013年3月11日起有出勤记录。就考勤记录，被告表示，2013年9月23日，原告与其结算工资时，其发现原告支付的饭贴金额存在错误，原告遂将2013年3月至同年8月期间的考勤打印出来交予其核对，故其取得了上述考勤记录。对被告提供的上述证据，原告均不予认可。原告则陈述，被告于2013年3月25日入职其处兼职，从事开启印刷机的工作。被告上班时间不固定，工作根据原告的业务量和被告在他处工作时间来安排。被告的劳动报酬，其系按时计算，通常每周以现金方式结算一次，支付标准根据活的难易程序25-30元／小时不等。被告的技术很差，经常将原告的活干坏，原告的损失越来越大，为止损，原告遂不再让被告干活了。原告对被告实行电子考勤。为此，原告提供了考勤记录、扣缴个人所得税报告表、声明、赔偿证明、证明、通告以印证。考勤记录显示被告的入职时间为2013年3月25日，同年3月被告实际工作至同年3月29日。被告每班的工作时间均超过5小时。对原告提供的上述证据，被告均不予认可。
原告于庭审中陈述，被告填写的费用报销单，系在工资尚未发放时，被告向其预支劳动报酬时所填写。其实际每周与被告结清工资，因工资均已结清，未再保留，故相应的发放记录无法提供。
以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、处罚决定书、费用报销单等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告陈述，被告系在其处兼职，然就此陈述，原告并未提供充分有效之证据以印证，本院实难采信。根据现有证据及结合双方当事人庭审之陈述，可以认定原、被告间存在劳动关系。就劳动关系建立的起始日期，双方陈述不一。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告虽于仲裁庭审时陈述，其每月18日以现金形式发放被告上月全月工资，但无法提供相应的工资发放记录。原告于本案中虽然提供了考勤记录，但无法提供相对应的工资发放记录以佐证，故本院对原告提供的考勤记录实难采信。并且按原告庭审陈述，其通常每周与被告结清劳动报酬，费用报销单系当时尚未到工资发放周期，被告填写此费用报销单预支工资。然本院注意到2013年3月25日与同年3月29日系在一周内，如按原告所述，被告的入职时间系2013年3月25日，原告提供的考勤记录显示被告该月实际工作至同年3月28日，原告于同年3月29日支付被告的应是该周工资，而非被告以填写费用报销单形式预支工资，并且此单据亦应由原告保管，而非被告保管。被告提供的考勤记录显示其首次工作时间为2013年3月11日，与其提供的相对应的信封显示工作20天亦相吻合，根据现有证据，本院认定原告的入职时间为2013年3月11日。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未提供证据证明其已通知被告签订劳动合同，双方未签订劳动合同的原因归咎于被告，故原告应支付被告2013年4月11日至同年9月22日期间未签订劳动同的二倍工资差额。就未签订劳动合同的二倍工资差额计算标准，双方就被告在职期间的工资陈述不一，如之前所陈述的，原告对被告的工资发放负有举证责任，在原告就此无法举证的情况下，本院根据被告有关其在职期间实行做六休一的工作制度，每天工作12小时，每月工资5，600元，此款系固定工资，工作超过12小时算加班之陈述，以及被告提供的信封中所载明的基本工资及缺勤扣款，推算出被告基本日工资（工作12小时），进而得出被告正常工作时间内的基本日工资标准，结合信封中所载明的其他工资组成部分，经计算，原告应支付被告2013年4月11日至同年9月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19，578.67元。
就原告主张无须支付被告违法解除劳动关系的赔偿金之诉请，本院认为，根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告仲裁庭审时陈述，双方系非全日制用工关系，被告系口头提出辞职而离职。本次庭审，原告又称系被告工作技能欠佳，导致其经济损失，其为止损故解除了双方间的劳动关系。原告两次陈述自相矛盾，本院实难采信。原告就其解除行为并未提供合理依据，应支付被告相应违法解除劳动合同的赔偿金。经计算，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金为7，188.64元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海鸿威印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨传亮未签订劳动合同的二倍工资差额19，578.67元；
二、原告上海鸿威印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨传亮违法解除劳动关系的赔偿金7，188.64元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海鸿威印刷有限公司、被告杨传亮各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一四年三月二十八日
书记员 殷瑞婧
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。