江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0583民初9335号
原告:昆山泰德莱模塑工业有限公司,统一社会信用代码91320583081534134X，住所地江苏省昆山市锦溪镇锦东路958号3号房。
法定代表人：潘少平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：祁文君，上海汇裕律师事务所律师。
被告:纵飞,男,1991年6月4日出生,汉族，住安徽省宿州市萧县。
委托诉讼代理人：于铭夫，江苏丰田律师事务所律师。
委托诉讼代理人：戴蓓佳，江苏丰田律师事务所律师。
原告昆山泰德莱模塑工业有限公司（以下简称泰德莱公司）与被告纵飞追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年5月17日立案受理后依法适用简易程序，于2017年6月19日公开开庭进行了审理。原告泰德莱公司的委托诉讼代理人祁文君，被告纵飞的委托诉讼代理人戴蓓佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰德莱公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销昆山市劳动仲裁委员会仲裁书；2.请求判令原告无须向被告支付2016年1月18日至2016年11月30日期间未签书面劳动合同二倍工资差额55030.83元；无须支付被告单方解除劳动关系经济补偿金8250元；无须支付被告加班费24862.88元；3.请求法院判令原告为被告补缴2015年12月至2017年3月社会保险，但缴费基数按1820元/月执行，且扣除原告已先垫付社保金额及被告个人应缴纳部分；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2015年12月17日入职，统包工资为5500元，含加班费及社保补贴。原告所有员工皆签订劳动合同，被告入职后借故拖延，直至2017年3月离职仍未签订劳动合同。昆山市劳动人事争议仲裁委员会未采信原告人证、工资结构与事实不符，原告不服仲裁裁决，因此诉至法院。
被告纵飞辩称，认可仲裁裁决书，请求按照仲裁履行。
经审理查明：被告纵飞于2015年12月17日进入原告处工作，并填写员工个人资料表，载明：纵飞应征职务为印刷技术员等情况，在该资料表薪资核准栏下方手写有：“5500元/月(含加班费、社保费)，28/29天，含加班费，陈芝华，12.19，吴东”。
2017年3月13日，被告通过EMS快递向原告邮寄解除劳动关系的通知，载明：本人纵飞，于2015年12月进入贵公司，但贵司始终未与本人签订书面劳动合同，也未为本人缴纳社会保险费…现通知贵司，本人解除与贵司的劳动关系，并将通过法律手续向贵司主张相关权利。2017年3月14日，原告收到上述通知。后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2016年1月18日至2016年11月30日未签合同二倍工资差额60500元；2、支付未交纳社会保险费解除劳动合同关系经济补偿金8250元；3、支付2015年12月至2017年3月平时、双休日、法定假日加班费合计101710元；4、支付2017年2月工资5765元；5、支付2017年3月工资1921元；6、补缴2015年12月至2017年3月的社会保险费，缴费基数5500元/月。2017年4月20日，该委裁决原告泰德莱公司在仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付被告2016年1月18日至2016年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额55030.83元；一次性支付单方解除劳动关系经济补偿金8250元；一次性支付2015年12月17日至2017年3月14日平时、双休日加班费合计24862.88元、一次性支付2017年2月工资4298.85元；一次性支付2017年3月工资1264.37元；生效之日起五日内补缴2015年12月至2017年3月的社会保险费，缴费基数按照5500元/月执行，个人部分由原告代扣代缴。原告不服该裁决，诉至本院。
庭审时，双方认可仲裁裁决中原告入职时间、岗位、收入、离职时间。根据原告在仲裁时提供的证据，被告于2015年12月17日开始出勤，当月正常工时出勤10天、休1天，双休日出勤3天；2016年1月正常工时出勤17天、休3天，双修日出勤7天；2016年2月正常工时出勤11天、休7天，双休日出勤4天；2016年3月正常工时出勤22天、休1天，双休日出勤7天；2016年4月正常工时出勤20天，双休日出勤8天；2016年5月正常工时出勤20天、休2天，双休日出勤6天；2016年6月正常工时出勤20天、休1天，双休日出勤6天；2016年7月正常工时出勤21天；双休日出勤9天；2016年8月正常工时出勤23天，双休日出勤8天；2016年9月正常工时出勤21天，双休日出勤8天；2016年10月正常工时出勤17天、休1天，双休日出勤10天；2016年11月正常工时出勤19天、休3天，双休日出勤8天；2016年12月正常工时出勤22天，双休日出勤7天；2017年1月正常工时出勤14天、休4天、双休日出勤4天；2017年2月正常工时出勤17天、休3天、双休日出勤6天；2017年3月正常工时出勤5天、请假5天、双休日出勤2天；以上合计正常工时出勤279天、休26天，双休日出勤103天，依据原告提供的考勤记录，被告的出勤时间为8:00—20:00.
根据双方在仲裁时关于工资的查明：原告认可被告解除劳动合同前月平均工资为5500元/月，原告认为该工资包含加班费及社保。根据原告提供工资银行流水载明，2016年2月工资收入为3437.5元，3月至9月工资收入均为5500元/月，10月工资收入5585元，11月至12月工资收入均为5675元，2017年1月工资收入4182.88元。
另原告提供书面证人证言四份，分别为：（一）吴东书面陈述，在2015年12月17日招聘纵飞，谈好工资5000元包月，其中底薪是1820元，每月工作28、29天，除了过年，平时请一两天假都可以不扣工资，纵飞说不交社保，要现金，后来就谈好工资为每月5500元，18日带纵飞到公司人事处办理入职手续；入职后不久，2016年10月左右，2017年2月的样子人事及潘少玲三次拿合同及不签社保声明书给纵飞，我都在场，纵飞都说要看看合同，后面的就不清楚了。（二）陈芝华书面陈述，纵飞是吴东2015年12月17日招聘进来的，18日带纵飞到我这里填员工个人资料表，当时吴东跟纵飞讲好包月工资为5000元，因纵飞他本人说不交社保要现金补给他并同意签放弃社保声明书，所以后来包月工资就谈成5500元；过了几天，我拿合同和不交社保承诺书给他签，他说看看再说，然后我忙就忘记了。到10月份，我检查合同的时候发现没有纵飞的，再拿了合同给他，他也是说先放着看看，到今年2月份左右检查合同的时候有10名左右新员工合同要签，发现又没有纵飞，我就准备了所有的合同，因为忙，就请潘少玲帮我拿到车间去给他们签，纵飞又留下合同说看看，3月份他就提离职了，一直没把合同签好还给公司。（三）潘少玲书面陈述，2017年2月初（过完年没几天），公司人事兼财务陈芝华因工作比较忙，而我跟她是一个办公室的，陈芝华就委托我帮她把公司几名新进的员工还有几名需续签合同的老员工的劳动合同拿到车间给员工签名，其中也有纵飞的劳动合同和不交社保承诺书，当时纵飞在车间里，我是亲手将合同和不交社保承诺书交给他，在场的还有吴东和车间同事祝秀粉。纵飞当时没有立即签字给我，说他要拿回去看看，我就把合同和不交社保承诺书留在他那里了。（四）祝秀粉书面陈述，我是2016年9月24日进入公司做印刷操作工，跟纵飞是一个车间的同时，今年2月份左右我看到生管助理潘少玲拿了一份合同和不交社保承诺书给纵飞，纵飞说先放着我看看再签，至于后来纵飞有没有签合同我不清楚。被告纵飞对上述四份证人证言的质证意见为不认可，因为都是原告公司的员工，与原告有利害关系。审理中，被告本人陈述，其在2015年经朋友介绍到的原告公司去应聘，当时是陈芝华在场，谈好是5天8小时28天5500元的月工资，不含加班费。5500元也不含社保缴纳部分，并且公司也没有以现金方式返还社保未缴纳部分。原告公司没有与其签订劳动合同，没有把劳动合同给其看过，也没有让其签过关于不交社保确认的材料。
原告还提供了公司28名员工劳动合同及社保缴纳情况材料，证明除被告以外其余所有员工都自愿缴纳社保。被告对此质证意见为，对原告提供的该证据真实性认可，但是证明内容不认可，因为被告以外的原公司交纳社保不能证明已为被告交纳社保。
上述事实，有仲裁裁决书、员工资料表、考勤表、工资表、书面证人证言四份、询问笔录及本院庭审笔录予以证实。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告辩称多次将劳动合同交给被告签字，因为被告原因一直未将合同返还导致合同未签订，并提供四份书面证人证言，但该证人证言均为原告在职员工与原告之间存在法律上利害关系，仅凭该证据难以认定不签劳动合同的责任在被告，故本院对原告该项主张不予采信，对被告要求原告支付二倍工资的请求予以支持。根据双方认可的仲裁书中查明部分，被告于2015年12月17日入职，可享受2016年1月17日至2016年12月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，现被告要求原告支付2016年1月18日至2016年11月30日期间的二倍工资差额55030.83元，于法有据，本院予以支持。
关于被告要求原告支付未缴纳社会保险解除劳动关系经济补偿金的请求，原告主张曾与被告谈妥不需缴纳社保并以现金方式补偿，并将不缴纳社保声明文件交于被告，就此提供了书面证人证言。本院认为，原告确认没有为被告缴纳社会保险，且没有提供充分证据证明系被告原因导致其社保没有缴纳，本院对被告该项诉讼予以支持。根据被告工作时间计算1.5个月、及解除劳动关系前12个月平均工资为5500元，因此原告应支付被告经济补偿金8250元。
关于被告要求支付平时、双休日、法定节假日加班费的请求，根据双方认可的仲裁查明，本院确认被告5天8小时标准工时的工资为5500元/月，同时根据被告工资结构确认其基本工资1820元/月作为加班费基数，平时加班时数为2小时/天，双休日加班为10小时/天，无法定节假日加班，平时加班为558小时，双休日加班为770小时，被告2015年12月17日至2017年3月14日平时加班费为8754.83元，双休日加班费为16108.05元，合计24862.88元。
关于被告要求原告支付2017年2月工资的请求，因原告确认该月份工资未支付，按照出勤17天，5500元/月的标准，原告应支付该月工资4298.85元。
关于被告要求原告支付2017年3月工资的请求，因原告确认该月份工资未支付，按照出勤5天，5500元/月的标准，原告应支付该月工资1264.37元。
关于被告要求原告补缴社会保险的请求，该请求不属于法院劳动争议审理范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告昆山泰德莱模塑工业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告纵飞2016年1月18日至2016年11月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额55030.83元。
二、原告昆山泰德莱模塑工业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告纵飞经济补偿金8250元。
三、原告昆山泰德莱模塑工业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告纵飞加班费24862.88元。
四、原告昆山泰德莱模塑工业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告纵飞2017年2月份工资4298.85元、2017年3月份工资1264.37元。
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山泰德莱模塑工业有限公司负担。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 员 金 忠
二〇一七年八月十五日
法官助理 胡凡青
书 记 员 王珉瑛
附部分相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。