天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第804号
原告杨萍。
委托代理人姚茜，天津理铭律师事务所律师。
委托代理人卞瑞亮，天津理铭律师事务所律师。
被告罗姆半导体（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业区内。
法定代表人张驹，董事长。
委托代理人华峰，天津金诺律师事务所律师。
委托代理人陈思，天津金诺律师事务所律师。
原告杨萍诉被告罗姆半导体（中国）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月26日受理。受理后，依法由代理审判员夏叶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨萍的代理人姚茜、卞瑞亮，被告的委托代理人华峰、陈思到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2003年8月入职到被告处工作。2010年8月24日，双方签订无固定期限劳动合同。2014年2月26日，原告患病需要停止工作进行治疗，遂依照公司规定按照提交病假条等申请病假手续，从未间断。2015年1月5日，被告通知原告办理离职手续。原告认为原告尚在医疗期内，被告不能与之解除合同，故成讼。请求判令：1、被告向原告支付解除劳动合同赔偿金70492.04元；2、被告向原告支付2014年12月工资1680元；3、被告为原告办理退工退档及社会保险转移手续；4、诉讼费用由被告负担。
原告向本院提交如下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序；
2、离职手续通知书，证明被告违法解除的事实；
3、公证书，证明证人白××陈述原告已按时提交了病假材料；
4、2014年12月4日的诊断证明、挂号单、药品发票、病历、被退回的休假申请单，证明原告的确在2014年12月4日至18日期间生病就医，原告将病假材料交给案外人谭×，12月20日谭×告知被告不批准病假，将上述材料退回；
5、邮寄单，证明原告将病假材料邮寄给被告，被告签收；
6、工资明细，证明离职前12个月工资数额；
7、2014年12月18日的诊断证明、挂号条、病历、处方，证明被告解除劳动关系的时候，原告还处于医疗期。
被告辩称，被告与原告解除劳动合同具有充分的事实和法律依据。原告自2014年12月4日起，旷工多日，严重违反被告《员工就业规定》，存在严重违纪事实，被告依法解除了劳动合同。原告无权主张违法解除劳动合同。被告于2014年12月30日解除了双方的劳动合同，并依法支付了原告2014年26日至12月3日的工资，故原告主张的工资无事实依据，被告不予认可。鉴于双方已解除劳动合同，被告同意为原告办理退工退档及社会保险转移手续。
被告向本院提交如下证据：
1、劳动合同四份，证明双方存在的劳动合同关系，在最后一份劳动合同中有原告提供的居住地址；
2、《员工手册》、《病假、产假、哺乳假请假流程规定》，证明被告已明确规定员工因病请假需要向所属上司请假，履行请假手续，如果没有履行相应手续，则将视为旷工，被告有权解除劳动合同；
3、原告2014年3月12日至2014年12月3日的诊断证明、建休证明、处方等请假材料，证明原告一直以同一病情即焦虑状态、失眠在同一家医院就诊，每次仅开具0.39元安眠药的处方，有泡病假嫌疑，但即使如此，被告仍据规定同意了原告的请假申请；
4、2014年3-12月的考勤记录，证明原告在这期间一直未上班，其12月4日开始没有递交病假材料，履行请假手续，处于旷工状态；
5、《员工就业规定》企业、工会劳资双方商讨记录、《病假、产假、哺乳假申请流程规定》企业、工会劳资双方商讨记录，证明上述规定的制定符合民主程序；
6、员工手册教育记录签到表及流程规定的教育记录签到表、承诺书、证明原告知悉被告上述规定；
7、《公司员工违规处理表》及《告知工会函》，证明被告没有经过请假手续，构成旷工，应解除劳动合同，工会同意公司决定；
8、解除劳动合同通知书以及信件邮寄证明，证明公司于2015年1月5日通过挂号信的方式发出解除通知书，写明双方自2014年12月30日解除劳动合同，完成了送达程序；
9、2014年1-12月工资明细，证明原告离职前的12个月即2014.1-12月应发工资是2299元。
经审理查明，原告自2003年8月进入被告处从事操作工工作，双方订有书面劳动合同。双方自2010年8月24日起签订了书面无固定期限劳动合同。2014年3月12日至2014年12月3日期间，原告按期向被告提交挂号条、医药费发票、病历、诊断证明等材料，履行了请病假手续，经被告批准后，一直未出勤。2014年12月4日后，原告陈述其通过案外人白××将2014年12月4日至2014年12月18日期间的挂号条、医药费发票、病历、诊断证明等材料转交了其部门负责请假人员案外人谭×，由谭×代为办理请假手续。原告当庭还提供了一份公证书以证明案外人白××认可原告确实于2014年12月4日就将请假材料交给了他，但公证书载明的内容为“兹证明与本公证书粘连的《证明》（共计1页）的复印件与原件内容相同，原件上申请人白××的签名、捺印均属实”。原告提供的《人事部付人员休假申请单》中载明申请人为原告，申请日期为2014年12月19日，休假日期自2014年12月4日至2014年12月17日共计14天，医务室接收签字为2014年12月19日。原告陈述谭×于2014年12月20日将上述材料退回原告，表示被告不同意接受病假材料将其退回。原告陈述于20日后将上述材料通过顺丰快递邮寄给被告，被告于2015年1月1日签收。原告当庭表示白××及谭×均无法出庭作证。被告否认于2014年12月4日接收到了原告的请假材料，认为原告直至2014年12月20日后才提交请假材料，晚于假期开始7天内，不符合公司规定，属于旷工，因此被告于2014年12月18日至12月30日期间通过人事部门、工会、总经理决定，与原告解除劳动合同。2015年1月5日，被告书面通知原告办理离职手续，其中载明，由于原告自2014年12月4日起连续旷工3天以上，严重违反公司规章制度的原因，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，决定自2014年12月30日起解除与原告的劳动合同。2015年1月9日，原告签收上述通知。被告已支付原告2014年11月26日至2014年12月3日工资455.18元，原告对上述工资数额表示认可，但认为被告尚需支付其自2014年12月4日至12月31日工资。
另查，被告于2012年5月9日经工会及员工代表讨论、通过了《员工就业规定》的修改，该规定载于《RSC员工手册》中，其中第四章第9条第（3）款第2项规定，病假员工因病请假需及时与所属上司联络并于7日内向人事部提交病假申请单，并提交医药保险机构制定医院开具的诊断书及诊治医师出具的建议病休单等材料。如员工无法提供或进行虚假申请时，公司依据《就业规定》按缺勤处理。第十章第2条第3款规定，连续旷工3日，全年累计5日者，属严重违规行为，公司可与其解除劳动关系。被告于2012年11月21日经工会及员工代表讨论并通过了《病假、产假、哺乳假申请流程规定》，其中第3条载明病假需要治疗的，须当日内联络所属长（副主管级以上，必要时部门长），并自休假开始日起7日内填写规定单据，经所属部门领导核准后提交人事部，上述材料应由员工本人或委托家属提交规定资料。如提交资料不全、未按时提交、不提交或核准为虚假材料，公司将依照相关规定给予处罚。被告就上述员工手册及流程规定分别组织了教育培训，原告在上述教育记录书上签字确认。
2015年1月30日，原告就本案诉请向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该会作出开劳仲字（2015）63号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告的其他仲裁请求。
以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、《员工手册》、《病假、产假、哺乳假请假流程规定》、原告2014年3月12日至2014年12月3日的诊断证明、建休证明、处方等请假材料、考勤记录、《员工就业规定》企业、工会劳资双方商讨记录、《病假、产假、哺乳假申请流程规定》企业、工会劳资双方商讨记录、员工手册教育记录签到表及流程规定的教育记录签到表、《公司员工违规处理表》及《告知工会函》、解除劳动合同通知书以及信件邮寄证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。且无需支付经济补偿金。本案中，被告制订的《员工就业规定》及《病假、产假、哺乳假申请流程规定》经合法程序且告知原告，原告应当遵守。但原告在2014年12月4日至12月18日未出勤需履行请假手续时，原告提供的邮寄单、申请表均显示其晚于规定的病假开始之日起7日内才提交材料，未及时履行审批手续，严重违反规章制度，被告依据上述规定，将原告上述时间计为旷工，并解除劳动合同，符合规章制度及法律规定。并且被告与原告解除合同的行为已经工会同意，合法有效。原告虽陈述其已及时提交了请假材料，但其证人均未出庭作证，虽然原告提供了公证书，但该公证书公证的内容是书面证言为白××书写，对于白××陈述的内容其仍应出庭接受质询。故原告的主张无证据证明，本院不予认可。而故原告主张被告系违法解除，应支付经济赔偿金，无事实依据，本院不予支持。
鉴于原告的请假手续只履行到2014年12月3日，12月其他时间系旷工，故被告仅支付原告工资至2014年12月3日，与事实相符，符合法律规定。原告的诉请，无事实依据，本院不予支持。
被告同意为原告办理退工退档及社会保险转移手续，本院照准，原告亦应予以协助。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起三日内，被告罗姆半导体（中国）有限公司为原告杨萍办理退工退档及社会保险转移手续；
二、驳回原告杨萍的全部诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 夏 叶
二〇一五年六月十六日
书 记 员 纪雅璇
附：法律释明：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。