山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终4275号
上诉人（原审原告）王军。
委托代理人刘淑玲。
被上诉人（原审被告）青岛青锻锻压机械有限公司。
法定代表人夏乃林，职务董事长。
委托代理人张成吉，山东康元律师事务所律师。
委托代理人徐仁旭，山东康元律师事务所律师。
上诉人王军因与被上诉人青岛青锻锻压机械有限公司（以下简称青锻公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2015)胶民初字第7492号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月6日受理后，依法组成由代理审判员徐镜圆担任审判长并主审本案，代理审判员安太欣、代理审判员齐新参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年6月8日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人王军及其委托代理人刘淑玲，被上诉人青锻公司的委托代理人徐仁旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王军在原审中诉称，王军于1992年8月到青锻公司工作，2014年10月份在青锻公司的诱骗和胁迫下，王军在本已于青锻公司签订无固定期限劳动合同的前提下，又改签了一份固定期限的劳动合同并于当天签写了自愿解除劳动合同申请书。后青锻公司与王军协商解除了双方之间的劳动合同，并为王军办理了领取失业金的相关手续，但未对王军给予合理的赔偿。胶州市劳动人事争议仲裁委员会驳回王军的仲裁请求没有法律依据，王军主张的各项诉讼请求应当得到支持，请求法院判决：一、确认王军与青锻公司自1992年8月至2014年10月存在劳动关系；二、青锻公司支付王军违法解除劳动合同赔偿金62100元；三、青锻公司支付王军自2008年10月至2014年10月期间病假工资63328元；四、青锻公司支付王军1995年至2014年带薪年休假工资18813.4元；五、青锻公司支付王军1995年至2014周六加班费59569.1元；六、青锻公司支付王军1992年至2014年高温费7800元；七、青锻公司支付王军1992年至2014年取暖费20400元；八、青锻公司支付王军12个月医疗救助费19200元；九、青锻公司支付王军5个月下岗补贴加国有企业满十年加一个半月工资标准（4个月）共计12150元；十、青锻公司支付王军13年独生子女补贴（0-14岁）1014元；十一、青锻公司支付王军房屋补贴18000元；十二、青锻公司改制股权36000元；十三、青锻公司支付王军各种福利补贴10000元；十四、青锻公司支付王军合同终止造成其未达到法定退休年龄而应当得到的独生子女父母奖励10000元；十五、青锻公司支付王军2014年至2015年10月期间生活补助费19400元；十六、青锻公司支付王军2014年至2034年共20年的养老保险、医疗保险共计240000元；十七、青锻公司支付王军1195549元（上述十六项金额的两倍）。
青锻公司在原审中辩称，王军的诉讼请求没有法律依据，仲裁裁决正确，请求维持，驳回王军的诉讼请求。
原审查明，王军系青锻公司职工，双方之间自1992年8月起至2014年10月止存在劳动关系，青锻公司为王军缴纳了1992年8月起至2014年10月的社会保险。王军于2014年10月25日书写了“我申请与青锻解除劳动合同”的申请，并不再向青锻公司提供劳动。双方于2014年10月25日解除劳动合同，王军收到青锻公司经济补偿24300元。
2015年10月14日，王军向胶州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，称其于1992年8月自青岛青锻锻压机械厂技校毕业后到青锻公司工作至2014年10月。2014年10月青锻公司大下岗，王军去交病假条，被人力资源部长诱骗解除劳动合同，王军签订的是无固定期限劳动合同，被骗当日签订了一份固定期限劳动合同，写了一份自愿解除劳动合同申请书。后本市领导出面解决企业职工问题，答复职工回各岗位工作，王军到青锻公司要求上班被拒绝，称劳动关系已经转走，王军要求赔偿在青锻公司处拖欠的所有工资、福利，青锻公司仅同意支付经济补偿（第一次付7500元，第二次付16800元），王军自2014年10月至今多次到青锻公司找领导，均推诿、拖欠，拒不给予解决问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同造成合同无效应当按照双倍经济补偿的标准向劳动者支付赔偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬应给与百分之百的补偿。青锻公司恶意欺诈、诱骗，亦应当支付双倍赔偿，请求裁决：一、确认王军与青锻公司自1992年8月至2014年10月存在劳动关系；二、青锻公司支付王军违法解除劳动合同赔偿金62100元；三、青锻公司支付王军自2008年10月至2012年10月期间病假工资63328元；四、青锻公司支付王军1995年至2012年年休假工资18813.4元；五、青锻公司支付王军1995年至2014周六双薪59569.1元；六、青锻公司支付王军1992年至2012年高温费7800元；七、青锻公司支付王军1992年至2014年取暖费20400元；八、青锻公司支付王军12个月医疗救助费19200元；九、青锻公司支付王军5个月下岗补贴加国有企业满十年加一个半月工资标准（4个月）共计12150元；十、青锻公司支付王军13年独生子女补贴（0-14岁）1014元；十一、青锻公司支付王军房屋补贴18000元；十二、青锻公司改制股权36000元；十三、青锻公司支付王军各种福利补贴10000元；十四、青锻公司支付王军合同终止造成其未达到法定退休年龄而应当得到的独生子女父母奖励10000元；十五、青锻公司支付王军2014年至2015年10月期间生活补助费19400元；十六、青锻公司支付王军2014年至2034年共20年的养老保险、医疗保险共计240000元；十七、青锻公司支付王军1195549元（上述十六项的两倍）。仲裁庭审中，王军明确其主张的第五项仲裁请求周六双薪为周六加班费，其主张的第八项仲裁请求医疗救助费为医疗补助费，其主张的第十三项仲裁请求各种福利补贴为在职期间的安全防护、劳动保护、交通费、卫生费等。青锻公司仲裁时辩称，一、王军的仲裁请求无事实及法律依据；二、王军的仲裁请求超出法定仲裁时效，请求依法驳回。
本案中，王军提交的证据为：1、劳动合同复印件一份，欲证明王军自1992年8月至2014年10月与青锻公司存在劳动关系。2、青岛市职工社会保险参保证明打印件一份，欲证明王军自1992年8月到青锻公司工作，为其提供劳动，双方存在劳动合同关系。3、门诊病历及青锻职工××查体情况反馈表复印件各一份，欲证明王军于2008年10月14日经查体发现患有××，不适合继续工作，需休病假，后经青锻公司同意办理病假手续，但王军并未享受到青锻公司在此期间应支付的病假工资，且休病假期间青锻公司经常要求王军到厂加班，并计件结算工资，也未享受到加班工资。4、报纸复印件一份，证明独生子女每月可以领取78元的补助。
青锻公司对上述证据的质证意见为：证据1的真实性和证明事项均有异议。关于真实性，称在合同第八页双方约定条款附加页有涂改痕迹，双方约定条款的第二条“停发工资、停缴社会保险、解除劳动合同”内容被涂改。对于证明事项，称该合同签订时间为2004年10月8日，约定的合同期限为固定期限的劳动合同，期限自2004年10月8日起至2009年10月7日止，该证据不能证明双方自1992年8月至2014年10月期间存在劳动关系。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，称参保证明的起始时间为2013年3月，终止时间为2014年10月，在此期间显示由青锻公司为其缴纳社会保险费。自2014年11月起，王军已经通过社会保险系统领取失业金，因此其自2014年11月起已经不属于青锻公司职工，在2013年3月之前也不能通过该证据证实王军与青锻公司存在劳动关系。对证据3中青锻职工××查体情况反馈表的真实性有异议，称对医生签字的真实性不能确定。对门诊病历的真实性无异议，对证据3的证明事项有异议，称该两份证据均未显示王军需全休治疗，仅在部分门诊病历中记载有休息治疗的记录。门诊病历最早的记录是2014年3月21日，这与王军主张的2008年10月医生出具证明需要休息治疗完全不符，查体表显示时间虽为2008年10月14日，但没有显示需要休息治疗。且该两份证据中也没有王军所称的青锻公司同意其休息治疗的相关信息。因此该两份证据不能证明青锻公司同意王军自2008年10月起至2012年10月止全休病假。根据法律规定，在长达四年的时间内，未经用人单位同意，职工全休病假属于严重违反法律规定的行为，同样也不应当得到全额工资及相关的福利待遇。对证据4因系复印件不予质证。
本案中，青锻公司提交的证据为：解除劳动合同申请复印件一份，称书写时间为2014年10月25日，欲证明系王军主动申请与青锻公司解除劳动合同。青锻公司为了照顾老职工，尽管系王军主动提出申请解除劳动合同，青锻公司仍按照企业解除劳动合同的相关手续与王军办理了解除劳动合同相关手续，并协助王军办理了领取失业金的相关手续。通过王军提交的证据2也证实了王军在与青锻公司解除劳动合同后已经领取失业金。
王军对上述证据的质证意见为：对该证据的真实性无异议，对其证明事项有异议，称该证据虽系王军所写，但是在青锻公司欺骗、威逼之下签订的，并非王军本人自愿要求解除劳动合同，且王军无任何理由要求解除劳动合同，通过该证据并不能显示王军与青锻公司解除劳动合同的意思表示。且虽然解除劳动合同，但王军并未享受到青锻公司应当给付的相关待遇，该证据恰好证明双方之间一直存在劳动关系，与青锻公司在庭审中否认劳动关系一说相违背。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认青锻公司与王军自1992年8月起至2014年10月止存在劳动关系；二、驳回王军的其他仲裁请求。王军不服该裁决，依法向原审提起诉讼。
原审认为，王军与青锻公司对双方自1992年8月起至2014年10月止存在劳动关系均无异议，原审对此予以确认。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王军主张青锻公司系违法解除劳动合同，应负举证责任。但王军并没有提交相关证据证明。青锻公司提交了王军书写的辞职申请载明“我申请与青锻解除劳动合同”，对此王军对该证据的真实性无异议，但称系诱骗、胁迫的情况下写的。但王军并未提交相关证据证明其主张。且王军庭审中也称自2014年10月25日就不再向青锻公司提供劳动，在王军对该份证据真实性无异议的情况下，原审对青锻公司的该份证据予以采信。
仲裁庭审中及王军的仲裁申请书中明确载明青锻公司已经支付王军经济补偿24300元，原审庭审中，王军对此予以否认，称该费用系是补助，不是经济补偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应予以确认，但当事人反悔并有相反证据足有推翻的除外。王军称该费用系补助不是经济补偿并为提交相关证据，原审对王军对该事实的反悔不予采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的前提是劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定要求解除劳动合同的情形及用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条之规定与劳动者解除劳动合同的情形，即依法解除劳动合同情形。王军称通过青锻公司为其办理失业金领取手续的行为可以推断出其恶意诱骗引导其解除劳动合同，未提交证据证明青锻公司在其双方解除劳动合同过程中存在的违法情形，应当承担不利后果。综上，原审认为，王军主张青锻公司违法解除劳动合同证据不足，结合其本人书写的要求与青锻公司解除劳动合同的申请及王军已领取经济补偿的事实，本委对王军主张系青锻公司违法解除劳动合同理由不能成立，原审对此不予采信，对其主张的赔偿金不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第十条“本条例自2008年1月1日起施行。”、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知（2006年8月16日鲁劳社〔2006〕44号）五“本通知自下发之月起执行。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”、《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款“用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，王军主张1995年至2007年期间带薪年休假工资的仲裁请求、主张1992年至2006年7月期间防暑降温费的仲裁请求均于法无据，原审不予支持。王军现主张2008年至2012年期间的带薪年休假工资、2006年8月至2012年期间的防暑降温费，均已超过了青锻公司工资发放清单法定保存年限，原审对此无法查明。综上，原审对王军主张2008年至2012年期间带薪年休假工资和防暑降温费的仲裁请求依法不予支持。原审中，王军主张的2013年至2014年的带薪年休假工资及防暑降温费未经仲裁前置程序，原审对此不予评判。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。王军对其存在加班事实或青锻公司掌握加班事实存在的主张应承担举证责任而未举证，青锻公司亦不认可，故王军应当承担不利后果，原审对王军主张的加班费不予支持。
根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部劳部发〔1994〕481号）第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患××和绝症的还应增加医疗补助费，患××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”之规定，仲裁庭审中王军自认其患病未经过劳动能力鉴定委员会确认为不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，亦未提交证据证明其系完全丧失劳动能力，故原审对其“一直处于病休期间，可以推断为无劳动能力”的主张不予采信，其主张青锻公司支付医疗补助费的请求，于法无据，原审对此不予支持。
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日中华人民共和国国家统计局第1号令发布自1990年1月1日起施行）第十一条“下列各项不列入工资总额的范围：（二）劳动保险和职工福利方面的各项费用；（四）劳动保护的各项支出；（十四）计划生育独生子女补贴。”之规定，王军所主张的取暖费、独生子女补贴、房屋补贴并非法定工资总额的组成部分。原审庭审中王军提交报纸复印件一份，该报纸中载明《独生子女父母光荣证》申领及待遇，据此主张由青锻公司支付独生子女父母奖励。对此青锻公司对报纸复印件不予质证，原审认为，仲裁庭审中王军自认其与青锻公司之间就上述费用的发放并无相关约定，其称青锻公司历年政策文件中有所规定，未提交证据加以证明，青锻公司对此亦不予认可，故王军主张青锻公司支付取暖费、独生子女补贴、房屋补贴、各种福利补贴（安全防护、劳动保护、交通费、卫生费）的请求于法无据，原审不予支持。根据《山东省人口与计划生育条例》第三十一条“……独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。……”之规定，王军的情况并不符合上述规定，王军主张因合同终止造成其未达到法定退休年龄应得未得到的一次性养老补助损失（王军所称的独生子女父母奖励）的请求，于法无据，原审不予支持。
王军主张青锻公司支付其2014年至2034年养老保险、医疗保险的请求、主张青锻公司改制股权的请求均不属于劳动争议的受理范围，原审依法不予处理。
王军主张青锻公司支付其全部请求总额二倍的请求，于法无据，原审不予支持。
综上，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条、第七十四条的规定，判决：确认王军与青锻公司自1992年8月起至2014年10月止存在劳动关系；二、驳回王军的其他诉讼请求及其他仲裁请求。案件受理费10元，由王军负担。
宣判后，王军不服原审判决，上诉至本院。
上诉人王军上诉称，一、原审判决未查明事实，导致判决错误；二、王军系青锻公司的老职工，为企业发展付出很多，现王军患有肝硬化，再就业很难；三、青锻公司采用欺骗和胁迫方式让王军写下申请书，该申请书不应被采信；四、青锻公司从未向王军支付经济补偿。综上，请求法院依法判决：一、撤销原审判决，改判支持王军的一审诉讼请求；二、一、二审诉讼费由青锻公司承担。
被上诉人青锻公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。王军的上诉请求无事实和法律依据，应予驳回。
二审经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案的焦点问题是：申请的效力问题。
王军与青锻公司之间自1992年8月起至2014年10月止存在劳动关系，青锻公司为王军缴纳了1992年8月起至2014年10月的社会保险。对此，双方均无异议，本院予以确认。2014年10月25日，王军向青锻公司提交申请一份，该申请载明“我申请与青锻解除劳动合同”。王军主张该申请系其被胁迫欺骗所写，因其未提交有效证据证明，且青锻公司对此也不予认可，结合王军在仲裁申请书中称青锻公司已支付其经济补偿金24300元（第一次给了7500元，第二次给了16800元）的事实，本院对王军的该主张不予采信，本院确认该申请系王军的真实意思表示，合法有效。据此，青锻公司与王军解除劳动关系符合法律规定，王军无权要求青锻公司支付赔偿金。王军要求青锻公司支付其病假工资、双薪、保险等共计1195549元，因其既未提交有效证据予以证实，又无法律依据，本院对其请求皆不予支持。原审判决正确，本院予以维持。
综上，上诉人王军上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年七月十二日
书 记 员 胡浩东
书 记 员 李珊珊