宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁01民终645号
上诉人（原审被告）：宁夏浩伟物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区永康北巷133号。
法定代表人：张伟，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：曹婧，宁夏综义律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨立军，男，回族，1976年8月22日出生，无业，住宁夏回族自治区银川市。
上诉人宁夏浩伟物业服务有限公司因与被上诉人杨立军劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2017）宁0122民初6223号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月9日立案后，依法组成合议庭，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款的规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
宁夏浩伟物业服务有限公司（以下简称浩伟物业公司）上诉请求：1.撤销（2017）宁0122民初6223号民事判决，发回重审或在查明事实的基础上改判撤销第二、三、四项判决，驳回对应的一审诉讼请求；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，判决上诉人支付被上诉人双倍工资、经济补偿金、养老保险和医疗保险存在错误应予撤销。一、2016年1月13日被上诉人到上诉人处担任物业经理一职，双方约定月工资3000元。被上诉人作为上诉人公司的负责人，全面负责公司各项业务，工作职责之一便是具体办理和管理相应劳动关系和劳动合同的签订，包括自己和其他员工。被上诉人没有履行职责，签订书面劳动合同，反而在离职后，以此为由要求上诉人支付双倍工资，于法无据。因此，上诉人不应支付被上诉人双倍工资。二、依据《劳动法》第三十一条之规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿金。并且本案中劳动合同的解除是被上诉人自己主动自愿提出的，自愿申请，经用人单位同意，方才解除。故不属于《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的范围，因此不适用经济补偿金的给付情形。三、依据法律规定社保费用征缴是社保征收机构的行政职责，不属于用人单位与劳动者之间的纠纷，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，而是行政管理的范畴。综上，请求撤销一审判决，驳回被上诉人的一审诉讼请求。
杨立军答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
杨立军向一审法院起诉请求：1.请求依法判决被告支付未签订书面劳动合同2016年2月至2016年12月(共10个月)双倍工资差额35000元；2.请求依法判决被告因拖欠工资、未签订劳动合同导致解除劳动关系的经济补偿金3500元(一个月工资)；3.请求依法判决被告向原告补缴2016年1月至2016年12月期间的养老和医疗保险。原告当庭增加一项诉讼请求：确认2016年1月13日至2016年12月5日原、被告之间存在事实劳动关系。
一审法院认定事实：2016年1月13日原告杨立军到被告浩伟物业公司开始工作，担任物业经理一职，原告的月工资为3500元，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳过养老、医疗费用。工作期间被告浩伟物业公司共拖欠原告2016年2月、5月至11月期间的工资共计19000元未支付。2016年12月6日原告杨立军到被告浩伟物业公司办理了离职手续，填写了员工离职签单，解除了双方的劳动关系。原告于2017年7月20日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认2016年1月13日至2016年12月5日原、被告之间存在事实劳动关系；2、请求裁决被告支付原告2016年2月、5月至11月期间的工资共计28000元；3、裁决被告支付未签订书面劳动合同20I6年2月至2016年12月(共10个月)双倍工资差额35000元；4.请求裁决被告因拖欠工资、未签订劳动合同导致解除劳动关系的经济补偿金3500元(一个月工资)；5.请求裁决被告向原告补缴2016年1月至2016年12月期间的养老和医疗保险。2017年8月29日贺兰县人事劳动争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2017）第075-1号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告从2016年1月13日至2016年12月6日期间存在事实劳动关系；二、被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额14206.9；三、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金3000元；四.被告为原告补缴2016年1月13日至2016年12月6日期间的养老和医疗保险费，具体数额以社保机构核定的数据为准。2017年8月29日贺兰县人事劳动争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2017）第075-2号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2016年2月、5月至11月期间的工资共计19000元。原告不服贺劳人仲字（2017）第075-1号仲裁裁决书，向法院起诉请求判如所请。
另查明，贺劳人仲字（2017）第075-2号仲裁裁决书原告已申请执行。
一审法院认为，虽原、被告未签订书面劳动合同，但被告对于原告系该公司的物业经理的事实予以认可，且对原告入职时间为2016年1月13日没有异议。原、被告均提交了离职单，该离职单的签署时间为12月6日，被告主张原告工作至2016年11月底，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故法院认为原、被告从2016年1月13日至2016年12月6日期间存在事实劳动关系。同时，庭审时原、被告对于月工资的争议较大，被告主张原告的月工资为3000元，但原告提交了工资流水用于证明月工资3500元的事实，该流水中显示原告有两笔工资是张学文用自己的卡转到原告的工资卡中，且原告提供的通讯录显示张学文即被告公司的总经理，因此法院认为原告提供的工资流水可以证明其月工资为3500元的事实，故法院对于原告主张的月工资3500元的事实予以采信。按照我国《劳动合同法》第八十二条的规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。”因原告于2016年1月13日入职，于2016年12月6日办理了离职手续，故被告浩伟物业公司应向原告支付2016年2月13日至2016年12月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额34650元（3500元÷30天×297天）。被告庭审时主张原告系自动离职，但未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。原告提交的离职单上有被告浩伟物业公司相关工作人员的签字，且该证据被告浩伟物业公司同样作为证据向法庭提交，法院认为该证据可以证明原、被告协商一致解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，被告浩伟物业公司应向原告支付经济补偿金3500元。原告2016年1月13日到被告公司开始工作，直至2016年12月6日办理了离职手续，但被告浩伟物业公司作为用人单位一直未给原告缴纳养老保险、医疗保险费，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，故被告应为原告缴纳2016年1月13日至2016年12月6日期间的养老保险、医疗保险费用。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原告杨立军和被告宁夏浩伟物业服务有限公司从2016年1月13日至2016年12月6日期间存在事实劳动关系；二、被告宁夏浩伟物业服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告杨立军支付未签订书面劳动合同的双倍工资34650元；三、被告宁夏浩伟物业服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告杨立军支付解除劳动关系的经济补偿金3500元；四、被告宁夏浩伟物业服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告杨立军补缴2016年1月13日至2016年12月6日期间的养老保险、医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；五、驳回原告杨立军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏浩伟物业服务有限公司负担。
本院二审期间，上诉人、被上诉人均未提交证据。
二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，一审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人应否承担未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金及为上诉人补缴养老保险和医疗保险的责任。本案中，当事人双方对未签订劳动合同的事实予以认可，虽二审中，上诉人上诉辩解被上诉人对未签订劳动合同有责任，但证据反映被上诉人仅为上诉人的物业经理，并不享有人事权，故上诉人称被上诉人对未签订劳动合同负有责任的辩解不能成立。关于被上诉人月工资收入问题，被上诉人一审中已举证证明上诉人向其所发二个月工资是按每月3500元发放，一审认定为3500元并无不当。根据《劳动合同法》第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，上诉人因未与被上诉人签订书面劳动合同，对此负有责任，应依法承担相应的责任；《劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，《劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算......”，《劳动合同法》第三十八条规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。本案中，因被上诉人入职上诉人公司后，上诉人仅支付了被上诉人二个月工资，长期拖欠被上诉人工资，也不签订劳动合同为被上诉人缴纳社会保险，为此，被上诉人提出解除劳动合同，按照法律规定，上诉人应承担向被上诉人支付经济补偿金。《劳动法》第七十二条规定：”社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定”中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”，因上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，对此，上诉人应承担法律责任。被上诉人为此诉请要求上诉人补缴养老保险和医疗保险费，其诉请符合法律规定，一审法院予以受理并判决并无不当。综上，上诉人应对其未与被上诉人签订劳动合同承担支付双倍工资的责任，同时，对其因未及时支付工资、未缴纳社会保险导致被上诉人提出解除劳动合同，承担经济补偿金及为上诉人补缴养老保险和医疗保险的责任。一审判决的经济补偿金及养老保险、医疗保险的处理正确，但对上诉人支付被上诉人未签订劳动合同承担双倍工资的处理有误。《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资属于惩罚性赔偿金，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，本案中，被上诉人杨立军自2016年1月13日到上诉人处任职，上诉人最迟应于2016年2月与被上诉人签订劳动合同，但至2016年12月双方劳动关系解除时，上诉人未与被上诉人签订劳动合同，劳动关系解除后，被上诉人未及时就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，至2017年7月20日，被上诉人申请仲裁，因此，被上诉人请求支付双倍工资的有效时间为其申请仲裁之日向前一年开始计算，即自2016年7月20日至2016年12月6日，共4个月15天。一审认定的杨立军月工资收入为3500元，故上诉人应承担的未与被上诉人签订劳动合同的双倍工资差额为15750元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2017）宁0122民初6223号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项，（即一、被上诉人杨立军和上诉人宁夏浩伟物业服务有限公司从2016年1月13日至2016年12月6日期间存在事实劳动关系；三、上诉人宁夏浩伟物业服务有限公司于判决生效之日起十五日内向被上诉人杨立军支付解除劳动关系的经济补偿金3500元；四、上诉人宁夏浩伟物业服务有限公司于判决生效之日起十五日内为被上诉人杨立军补缴2016年1月13日至2016年12月6日期间的养老保险、医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；五、驳回被上诉人（原审原告）杨立军的其他诉讼请求）；
二、撤销宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2017）宁0122民初6223号民事判决第二项，（即：被告宁夏浩伟物业服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告杨立军支付未签订书面劳动合同的双倍工资34650元）；
三、上诉人宁夏浩伟物业服务有限公司于判决生效之日起十五日内向被上诉人杨立军支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币15750元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人宁夏浩伟物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈勇军
审判员 胡春燕
审判员 邢雪梅
二〇一八年三月二十六日
书记员 马 梅
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类别确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
......
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
......
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
......
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
......。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
......
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。