天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民一终字第0102号
上诉人（原审被告）天津市阳升企业管理服务有限公司，住所地天津市河东区电传路7号325室，实际经营地点天津市南开大学学者公寓B座，组织机构代码74136336-X。
法定代表人张X南，总经理。
委托代理人张X，天津德水律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）于秀梅，女。
原审被告中美天津史克制药有限公司，住所地天津市东丽区程林庄工业区，组织机构代码证号60055017-X。
法定代表人张X津，总经理。
委托代理人张X，天津德水律师事务所律师。
上诉人天津市阳升企业管理服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院于2013年10月15日受理，2013年12月12日作出的（2013）东民初字第4906号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月9日受理后，依法组成合议庭，并于2014年1月23日、2月20日公开开庭审理了本案。上诉人天津市阳升企业管理服务有限公司的委托代理人张X，被上诉人于秀梅到庭参加诉讼。原审被告中美天津史克制药有限公司的委托代理人张X于2014年2月20日到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2008年1月1日，原告与被告天津市阳升企业管理服务有限公司签订劳动合同，甲方（用人单位）天津市阳升企业管理服务有限公司，乙方（劳动者）于秀梅，协议期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止，乙方从事操作岗位，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。2011年1月31日，原告与被告天津市阳升企业管理服务有限公司再签订劳动合同，甲方（用人单位）天津市阳升企业管理服务有限公司，乙方（劳动者）于秀梅，协议期限自2011年1月1日起至2014年12月31日止，乙方从事辅助性工作，工资标准按天津市的最低标准执行。原告工作地点在被告中美天津史克制药有限公司从事保洁工作。2013年4月23日，认定工伤决定书载明：申请人：于秀梅，用人单位：天津市阳升企业管理服务有限公司，受害部位：右足，受伤害经过，2012年10月7日9：20时左右，于秀梅在中美史克综合楼卫生间做清洁过程中，隔断门突然掉落，将其右足砸伤。经天津市天津医院诊断，结果为：右足趾骨1-5节粉碎骨折，右足趾皮裂伤。现予以认定为工伤。2013年4月23日，工伤职工停工留薪期确认通知载明：姓名于秀梅，经确认，该工伤职工停工留薪期为8个月，恢复期为6个月。自2012年10月7日至2013年6月7日。2013年8月15日劳动能力鉴定结论书载明：被鉴定人姓名：于秀梅，鉴定结论，定为伤残九级。2013年10月8日，于秀梅向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付九级伤残赔偿59628元，以后的康复治疗费4000元，护理费6196元，营养费2000元，交通费、存车费3000元，医药费、买东西费用1563.7元。2013年10月10日，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案不字（2013）第131号不予受理案件通知书决定：驳回申请人的仲裁请求不予受理。庭审中，原告认可自行缴纳养老、医疗社会保险，被告未为原告缴纳社会保险。
原告请求判令：1、依法判决二被告赔偿原告一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、营养费、医疗费及交通费、精神损害赔偿费等共计78675.7元；2、诉讼费由被告承担。
被告天津市阳升企业管理服务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告已经达到退休年龄，不符合天津市工伤保险若干规定，没有达到法定的支付条件。原告与被告阳升存在劳动关系，与中美史克无关。
被告中美天津史克制药有限公司辩称，同意天津市阳升企业管理服务有限公司的答辩意见。
原审法院认为，原告与被告天津市阳升企业管理服务有限公司系劳动合同关系，原告为劳动者，被告天津市阳升企业管理服务有限公司为用人单位。被告应为原告缴纳社会保险，因被告未给原告缴纳社会保险，造成原告损失的，被告应承担给付责任。现原告在工作中受伤，经相关部门确定原告系九级工伤，被告天津市阳升企业管理服务有限公司应按规定支付原告一次性伤残就业补助金3872元x6个月=23232元，一次性工伤医疗补助金15488元、一次性伤残补助金20908元。原告主张被告应给付交通费3000元一节，考虑到原告的病情及就业的实际情况，酌定给付500元。原告主张被告支付护理费、营养费一节，未提供医疗机构出具其需要护理及营养的相关证据，无法支持，原告主张医疗期后的医疗费一节，未提供相关证据，不予支持，原告主张被告支付精神损害赔偿的诉讼请求，于法无据，不予支持。被告天津市阳升企业管理服务有限公司要求原告返还相关费用的请求，与本案不属同一法律关系，不予审理。原告主张中美天津史克制药有限公司承担赔偿责任一节，因原告未能提供其与中美天津史克制药有限公司存在劳动合同关系的相关证据，无法支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，判决：一、判决生效后十日内，被告天津市阳升企业管理服务有限公司给付原告于秀梅一次性伤残就业补助金23232元，一次性工伤医疗补助金15488元、一次性伤残补助金20908元、交通费500元，共计60128元；二、驳回原告于秀梅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告于秀梅负担2.5元，被告天津市阳升企业管理服务有限公司负担2.5元。
上诉人天津市阳升企业管理服务有限公司不服原审判决，提起上诉，请求：1.撤销天津市河东区人民法院（2013）东民初字第4906号民事判决，改判不承担原审判决的支付义务；2.一、二审案件受理费用由被上诉人承担。事实及理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误，被上诉人已经达到退休年龄，原审判决上诉人承担被上诉人一次性伤残就业补助金23232元，一次性工伤医疗补助金15488元、交通费500元，没有事实和法律依据，请求二审法院予以改判。
被上诉人于秀梅辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
原审被告中美天津史克制药有限公司辩称，上诉人与被上诉人的纠纷与其无关，不发表意见。
本院查明事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，2008年1月1日，被上诉人于秀梅与上诉人天津市阳升企业管理服务有限公司签订劳动合同，2011年1月31日，双方再签订劳动合同，约定期限自2011年1月1日起至2014年12月31日止，被上诉人从事辅助性工作，工资标准按天津市的最低标准执行。2012年10月7日被上诉人在工作中受伤，并已经认定为工伤。2013年4月23日，工伤职工停工留薪期确认通知中，确认被上诉人工伤职工停工留薪期为8个月，恢复期为6个月。2013年8月15日劳动能力鉴定结论确认被上诉人伤残九级。被上诉人的工伤事故发生在2012年10月7日，尚未达到退休年龄，同时该工伤已经被有关部门予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；…….”原审判决上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金20908元，符合法律规定，本院予以维持。关于上诉人主张请求不予支付被上诉人一次性伤残就业补助金23232元，一次性工伤医疗补助金15488元问题，因被上诉人1963年1月5日出生，2013年1月5日已经达到退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定：“……解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资2至12个月：……九级伤残为4个月，……。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资3至18个月：……九级伤残为6个月，……。”照此规定，原审判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金23232元，一次性工伤医疗补助金15488元，并无不妥，上诉人请求不予支付的理由不能成立，本院不予支持。关于原审判决上诉人支付交通费500元，并不违反法律规定，本院予以维持。综上，原审法院所作出的判决，认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市阳升企业管理服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王广利
审判员 李 静
审判员 吴文琦
二〇一四年三月三日
书记员 武耀明
速录员 刘玉姣