四川省自贡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川03民终867号
上诉人（原审原告）：陈剑，男，1976年11月14日出生，住四川省自贡市贡井区。
被上诉人（原审被告）：自贡双箭钢锹有限公司，住所地四川省自贡市自流井区舒坪镇一支路7号。
法定代表人：曾昌明，董事长。
委托代理人：罗建，四川顺安律师事务所律师。
委托代理人：邱廷海，男，自贡双箭钢锹有限公司副总经理。
上诉人陈剑因与被上诉人自贡双箭钢锹有限公司（以下简称双箭钢锹公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省自贡市自流井区人民法院（2017）川0302民初1443号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月15日立案后，依法组成合议庭，于2017年9月25日开庭进行了审理。上诉人陈剑，被上诉人双箭钢锹公司的委托诉讼代理人罗建、邱廷海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人陈剑的上诉请求是：一、依法判令双箭钢锹公司支付2012年1月至2017年3月工资差额43575元；二、依法判令双箭钢锹公司支付2014年1月至2017年3月降低养老保险缴费基数档次直接经济损失17421元；三、依法判令双箭钢锹公司返还向陈剑重复收取个人缴纳的社会保险费；四、依法判令双箭钢锹公司支付劳动合同到期后未续签劳动合同11个月的双倍工资15180元；五、依法判令双箭钢锹公司支付解除劳动合同经济补偿金7590元；六、本案诉讼费由双箭钢锹公司承担。事实和理由：陈剑于1995年8月开始在自贡市钢锹厂工作，2011年12月因自贡市钢锹厂计划改制，企业与陈剑解除劳动合同，按企业要求将经济补偿金作为股金入股双箭钢锹公司。2012年3月1日，双方签订劳动合同，合同约定期限为2012年3月1日至2015年2月28日。合同签订后，双箭钢锹公司安排陈剑回家待岗，每月只支付169元工资，还要求陈剑每年年底回单位缴纳“五险一金”个人缴费部分。2015年3月劳动合同到期后，陈剑多次要求上岗并要求续签劳动合同，双箭钢锹公司一直拖延，2016年12月20日，陈剑回公司缴纳“五险一金”个人缴费部分时，双箭钢锹公司却要求在2017年2月28日前与陈剑解除劳动合同，拒绝支付补偿金。陈剑拒绝并要求签订无固定期限劳动合同，遭到双箭钢锹公司拒绝。双箭钢锹公司虽要求陈剑回单位上岗，但陈剑屡次提出补签无固定期限劳动合同均遭拒绝，双箭钢锹公司最终于2017年3月13日以陈剑不服从公司安排为由，下发文件单方解除了劳动合同。
被上诉人双箭钢锹公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
陈剑向一审法院起诉请求：1.判决双箭钢锹公司支付2012年1月至2017年3月工资差额43575元（按自贡市同期最低工资的70％计算）；2.判令双箭钢锹公司支付2014年1月至2017年3月降低养老保险缴费基数档次直接经济损失17421元（2012年至2013年按60％档次，2014年至2017年3月按40％档次缴纳）；3.判令双箭钢锹公司返还向陈剑重复收取个人缴纳的社会保险费；4.判令双箭钢锹公司支付劳动合同到期后未续签劳动合同11个月的双倍工资15180元（按自贡市2016年最低工资计算）；5.判令双箭钢锹公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金15180元（按自贡市2016年最低工资的计算）；6.本案诉讼费由双箭钢锹公司承担。
一审法院认定事实：陈剑于1995年8月到自贡钢锹厂工作。2011年12月，因自贡钢锹厂改制，自贡钢锹厂与陈剑协商一致后解除劳动合同。自贡钢锹厂改制后成立双箭钢锹公司，陈剑将解除劳动合同所得经济补偿金作为股金入股双箭钢锹公司。2012年3月1日，陈剑与双箭钢锹公司签订截止2015年2月28日的书面劳动合同，但双方均未按劳动合同履行义务。双箭钢锹公司按照相关规定将陈剑作为下岗职工，每月发放生活费169元。2017年2月27日起双箭钢锹公司以多种方式通知陈剑上岗，陈剑予以拒绝。双箭钢锹公司于2017年3月23日向陈剑出具自锹司（2017）07号《关于解除陈剑劳动合同的通知》的文件，告知陈剑自2017年3月24日起终止双方的劳动关系。对此，陈剑于2017年3月28日向自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1.双箭钢锹公司支付单方解除劳动合同双倍赔偿金15180元（按自贡市2016年最低工资标准计算）；2.双箭钢锹公司支付2012年1月至2017年3月工资差额43575元（按自贡市同期最低工资标准计算）；3.双箭钢锹公司支付劳动合同到期后未续签劳动合同11个月的双倍工资30360元（按自贡市2016年最低工资标准计算）。2017年5月14日，自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会作出自井劳人仲案（2017）32号仲裁裁决书，裁决驳回陈剑的劳动争议仲裁请求事项。
一审法院认为，陈剑系原自贡钢锹厂职工，2011年12月，自贡钢锹厂改制，自贡钢锹厂与陈剑的劳动合同已解除。2012年3月1日，陈剑与双箭钢锹公司虽签订了截止2015年2月28日的劳动合同，但双方均未按合同约定履行义务。自贡钢锹厂改制后依法成立的双箭钢锹公司，是独立的法人企业。陈剑未举示证据证明与双箭钢锹公司2015年2月28日后有任何形式的劳动关系。对此，按照劳动法第三条规定的精神，陈剑未履行劳动义务,不能享有相应权利。故陈剑的请求，鉴于双方没有劳动关系的事实基础，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，判决驳回陈剑的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由陈剑负担。
本院二审期间，各方当事人均未提交二审新的证据。
本院经审理查明的案件事实与一审查明的案件事实一致。
本院认为，关于陈剑上诉主张双箭钢锹公司应支付其2012年1月至2017年3月工资差额43575元的问题。陈剑与双箭钢锹公司虽签订了自2012年3月1日起至2015年2月28日止的劳动合同，双方的劳动关系成立，但实际履行过程中，双方均未按照劳动合同的约定履行，双箭钢锹公司将陈剑作为下岗职工，每月发放生活费169元，陈剑亦未为双箭钢锹公司提供劳动。因工资的支付以劳动者付出劳动为条件，故陈剑上诉主张双箭钢锹公司支付其2012年1月至2017年3月工资差额的上诉请求不能成立，本院不予支持。
关于陈剑上诉主张双箭钢锹公司支付其劳动合同到期后未续签劳动合同11个月的双倍工资15180元的问题。虽然陈剑与双箭钢锹公司书面劳动合同约定双方的劳动合同关系于2015年2月28日期满，但双箭钢锹公司自2015年3月起，仍继续支付陈剑每月169元生活费，陈剑对此未提出异议。从前述双方的行为看，应视为双方劳动关系的延续，双箭钢锹公司应当与陈剑继续签订书面劳动合同。因双箭钢锹公司未与陈剑签订书面劳动合同，双箭钢锹公司应当向陈剑支付未签订书面劳动合同的双倍工资。但因陈剑于2017年3月28日申请劳动仲裁提出前述请求，已经超过仲裁时效，故陈剑上诉主张双箭钢锹公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。
关于陈剑上诉主张双箭钢锹公司向其支付解除劳动合同经济补偿金7590元的问题。该主张系陈剑在二审程序中新增加的诉讼请求，因未经劳动仲裁的前置程序，本院依法不予处理，陈剑可另行主张权利。
关于陈剑上诉主张由双箭钢锹公司支付其2014年1月至2017年3月降低养老保险缴费基数档次直接经济损失17421元，因未经过劳动仲裁的前置程序，且不属于人民法院的受案范围，故对陈剑的上诉请求，本院不予处理。关于陈剑主张的双箭钢锹公司返还向其重复收取个人缴纳的社会保险费的上诉请求，因未经劳动仲裁的前置程序，本院亦不予处理。
综上所述，陈剑的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，虽适用法律存在瑕疵，但裁判结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈剑负担。
本判决为终审判决。
审判长 尤 艳
审判员 欧阳干林
审判员 甘 语 慧
二〇一七年九月二十五日
书记员 张 泽 平