山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终1182号上诉人（原审被告）：青岛赢乾宇铸造机械有限公司。法定代表人：孙文梅，经理。委托诉讼代理人：屈希杰，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李秀佐。上诉人青岛赢乾宇铸造机械有限公司（以下简称赢乾宇公司）因与被上诉人李秀佐劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2017）鲁0282民初5532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人赢乾宇公司的委托诉讼代理人屈希杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赢乾宇公司上诉请求：1、撤销山东省青岛市即墨区人民法院（2017）鲁0282民初5532号民事判决，依法驳回李秀佐的起诉；2、一、二审诉讼费用由李秀佐承担。事实和理由：赢乾宇公司不欠李秀佐的工资，本案已超过仲裁时效。1、证人证言明显系伪证。首先，仅有一名证人出庭作证，且证人对赢乾宇公司厂房的具体位置、坐落及朝向均回答与事实不符；其次，证人对于2016年8月所谓的讨要工资过程与李秀佐陈述不一致。2、2017年8月李秀佐到即墨市劳动监察部门投诉不能引起仲裁时效中断。双方争议发生在2016年1月，李秀佐于2017年4月到即墨市劳动监察部门投诉，已超过仲裁时效。赢乾宇公司在劳动监察部门的笔录中载明，不欠李秀佐工资，故不会产生时效中断的法律后果。综上，因为李秀佐醉酒给赢乾宇公司造成严重损失，对其处罚，所以不欠李秀佐工资。李秀佐未到庭答辩。李秀佐向一审法院起诉请求：1、赢乾宇公司支付李秀佐2015年9月至2016年1月份工资25000元；2、赢乾宇公司支付李秀佐经济补偿金20000元；3、诉讼费用由赢乾宇公司承担。一审法院认定事实：李秀佐系赢乾宇公司职工，双方未签订书面劳动合同，赢乾宇公司未为李秀佐缴纳社会保险费。李秀佐在赢乾宇公司工作至2016年1月份，赢乾宇公司拖欠其2015年9月至2016年1月份工资。2017年4月7日，李秀佐向即墨市劳动监察部门投诉，投诉内容为“欠发2015年10月至2016年1月份工资25000元；欠缴李秀佐2011年10月-2016年1月份社会保险费。”2017年5月17日，在即墨市劳动监察部门对赢乾宇公司工作人员孙菁的询问笔录中，孙菁认可未发放2015年9月至2016年1月工资，但李秀佐因醉酒给赢乾宇公司造成了损失等原因，工资已从处罚中扣除还不够，因此赢乾宇公司不拖欠李秀佐工资，并提交了2015年9月至2016年1月李秀佐的工资明细表，该明细表载明李秀佐2015年9月工资4200元、10月份工资4100元、11月份工资4100元、12月份工资4200元、2016年1月份工资3600元，共计20200元，另工资表中载明借款2000元。李秀佐对该工资明细无异议，但对借款事实不认可。李秀佐称其离职前十二个月平均应发工资为5000元，赢乾宇公司工作人员在即墨市劳动监察部门的询问笔录中称李秀佐月平均工资为4200元，结合上述工资明细表以及李秀佐提交的工资袋载明的工资数额，李秀佐离职前十二个月平均应发工资为4200元。2017年6月5日，李秀佐向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会经审查，作出即劳人仲通字[2017]第84号不予受理通知书，对李秀佐的申请不予受理。李秀佐对该不予受理通知书不服，向一审法院提起诉讼，要求判如所请。关于李秀佐到赢乾宇公司工作时间问题，李秀佐称其于2011年10月份到赢乾宇公司工作，赢乾宇公司不予认可，赢乾宇公司工作人员孙菁在劳动监察部门的询问笔录中称李秀佐于2013年11月份到赢乾宇公司工作。李秀佐在一审法院开庭时提交了工资袋数份以及考勤记录打印件一宗，赢乾宇公司不予认可，该工资袋及考勤记录均无赢乾宇公司公章或工作人员签字，且工资袋上的年份系李秀佐书写，无法证明该工资袋及考勤记录与赢乾宇公司的关系，真实性无法确认。李秀佐在赢乾宇公司工作至2016年1月份，因赢乾宇公司拖欠工资离开。因此，一审法院认为，李秀佐应于2013年11月至2016年1月份与赢乾宇公司存在劳动关系。一审法院认为：1、关于李秀佐要求赢乾宇公司支付2015年9月至2016年1月期间工资25000元的诉讼请求，根据本案查明事实，赢乾宇公司拖欠李秀佐2015年9月至2016年1月工资共计20200元。其中赢乾宇公司在工资明细表中载明李秀佐借款2000元，李秀佐不予认可，赢乾宇公司未提交证据予以证明，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”赢乾宇公司应支付李秀佐2015年9月至2016年1月工资共计20200元。因此，李秀佐的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。2、关于李秀佐要求赢乾宇公司支付经济补偿金20000元的诉讼请求，赢乾宇公司未及时足额为李秀佐发放劳动报酬、缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”赢乾宇公司应支付李秀佐经济补偿金10500元（4200元/月×2.5个月）。因此，李秀佐的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。关于赢乾宇公司主张李秀佐的诉讼请求超过仲裁时效，一方面，李秀佐在开庭期间申请证人出庭作证，证明其于2016年8月份到赢乾宇公司讨要工资，另一方面，李秀佐于2017年4月份到即墨市劳动监察部门投诉赢乾宇公司拖欠其工资，赢乾宇公司在即墨市劳动监察部门的询问笔录中也认可未发放李秀佐2015年9月至2016年1月工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”因此，对赢乾宇公司的该主张，一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二、三项、四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、青岛赢乾宇铸造机械有限公司于判决生效后十日内支付李秀佐工资共计20200元；二、青岛赢乾宇铸造机械有限公司于判决生效后十日内支付李秀佐经济补偿金10500元；三、驳回李秀佐的其他诉讼请求。案件受理费10元（李秀佐预缴），由青岛赢乾宇铸造机械有限公司负担。二审期间，双方当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审查明一致。本院认为，对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，李秀佐主张赢乾宇公司欠其2015年9月至2016年1月工资，赢乾宇公司认为不欠李秀佐工资，且已过仲裁时效。李秀佐在原审开庭期间申请证人藏文涛出庭作证证明李秀佐于2016年8月份到赢乾宇公司讨要工资，赢乾宇公司没有提供证据予以反驳，结合赢乾宇公司在即墨市劳动监察部门的询问笔录中认可未发放李秀佐2015年9月至2016年1月工资的事实，可以证实仲裁时效中断，可以认定赢乾宇公司拖欠李秀佐2015年9月至2016年1月工资。李秀佐于2016年8月份到赢乾宇公司讨要工资，故，2017年6月5日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会递交劳动人事争议仲裁申请书没有超过仲裁时效，对赢乾宇公司的上诉主张，本院不予支持。综上所述，青岛赢乾宇铸造机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由青岛赢乾宇铸造机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谢雄心审判员  徐镜圆审判员  孙秀强二〇一八年三月十二日书记员  王庆光书记员  原 野