宁夏回族自治区固原市原州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）原民初字第3745号
原告马瑞富，男，回族，生于1971年2月19日，初中文化，彭阳县人，农民，住彭阳县。
委托代理人贺瑞婷，宁夏古雁律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告宁夏利昌实业六盘山饭店有限公司。
地址：固原市原州区。
法定代表人赵景辉，该公司经理。
委托代理人方怀斌，宁夏萧关律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告马瑞富诉被告宁夏利昌实业六盘山饭店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月19日受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。原告马瑞富及其委托代理人贺瑞婷，被告宁夏利昌实业六盘山饭店有限公司委托代理人方怀斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马瑞富诉称，原告于2004年9月17日开始在被告处物资供应部上班，从事材料员工作，2007年升任业务经理负责清真食品管理工作，2008年6月份被告开始为其缴纳社会保险，2013年起工资涨到每月4500.00元。2015年6月6日被告以企业经营、资金周转十分困难为由，将外单位历年下欠的就餐费18000.00余元强行顶账冲抵原告工资，原告不同意，于是被告就单方通知原告交回有关手续，不要再到被告公司上班了。无奈之下，原告向原州区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，后作出原劳人仲字（2015）第19号裁定书，原告不服，现认为被告未按照法律规定为原告缴纳2004年至2008年的社会保险，并拖欠工资，严重损害了原告的合法权益，故起诉要求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金49500.00元；2.由被告支付拖欠原告的工资13067.80元；3.由被告为原告补缴2004年9月17日至2008年5月30日期间的各项社会保险费；4.本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张向法庭提供下列证据：1.劳动合同1份，证明原、被告之间形成劳动关系的事实；2.职工基本养老保险台帐2份，证明被告从2008年至2015年给原告交纳社会保险及原、被告的劳动关系没有中断的事实；3.清真食品准营证复印件1份，证明原告在2012年3月20日为作为被告公司管理人员亲自办理证件，说明原告并未离职，2011年8月至2012年8月之间双方劳动关系亦未中断；4.宁夏利昌实业六盘山饭店有限公司外欠餐费顶支马瑞富工资的决定复印件1份，证明被告拖欠原告工资13067.80元的事实；5.原劳人仲案字（2015）第19号仲裁裁决书一份，证明被告在仲裁时已经承认拖欠原告工资13067.80元的事实；6.工资表复印件1份4张，证明2004年至2008年原、被告劳动关系一直存续。
被告宁夏利昌实业六盘山饭店有限公司质证意见：证据1属实，但该合同是在原、被告协商后，原告同意不再补交2004年至2008年社会保险，被告将其工资增加至4500.00元，同时为被告缴纳了2011年8月份至2012年8月份期间的社会保险费的情况下签订的；证据2属实，但原告陈述是其亲自办理保险金交纳的事情，说明原告在办理2008年之后保险金交纳时未要求被告公司交纳应交纳2008年之前保险金，应视为放弃。证据3不能证明原、被告在当时就存在劳动关系，因为原告在仲裁委员会仲裁庭审中承认其没有上班而是请假一年。证据4拖欠工资及金额属实，但是被告并没有要求原告一定用抵餐费的方式抵工资；证据5在无异议，但该证据亦能证明原、被告劳动关系中断；证据6属实，虽然没有2004年的工资发放表，但原告是2004年到被告公司工作的。
被告宁夏利昌实业六盘山饭店有限公司辩称，被告同意解除原、被告之间的劳动关系，也同意按照之前的劳动关系支付2015年4月份至6月份3个月的工资13067.80元。但原告要求被告为其补缴2004年9月17日至2008年5月30日期间的社会保险费的理由不能成立，应当予以驳回，原因是因其在2011年8月份至2012年8月份期间辞职未在公司上班，原告第二次来公司上班时双方通过协商将其工资从原来的不足2000.00元涨到4500.00元，同时被告给原告全额缴纳了2011年8月份至2012年8月份期间的社会保险费（包括其个人应承担部分），原告同意放弃原来需要公司缴纳的2004年9月份至2008年5月份期间的社会保险费并签了字，同时原告提出补缴社会保险费之请求不属人民法院主管；另外对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求没有事实和法律依据，应当驳回。
被告宁夏利昌实业六盘山饭店有限公司提供证据：1.2011年8月至2012年8月份工资发放表复印件14张，证明原告2011年8月至2012年8月没有上班的事实；2.调取原劳人仲案字（2015）第19号仲裁卷宗中庭审笔录1份，证明原告在仲裁时承认其在2011年8月至2012年8月份请假一年。
原告马瑞富质证意见：证据1属实，但原告一直在上班，被告为了防止原告离开被告单位，就一直拖欠被告的工资，最后一次性补发给了原告，这种情况在同行业中普遍存在。证据2不属实，当时原告没有阅读笔录就把字签了，实际应为原告请假一个月，并不是一年。
以上原、被告提供的证据，经双方质证，本院调查核实，认定如下：原告提供的证据1.2.4.5.6，具有真实性且来源合法，与本案有关联性，本院予以确认；证据3具有真实性，但其证明目的与原告在仲裁庭审笔录中的陈述及被告提供的证据1相互矛盾，故其证明原告2011年8月至2012年8月一直上班的事实本院不予认定。被告提供的证据1.2具有真实性且来源合法，并相互印证，与本案有关联性，本院予以确认。
经审理查明，原告于2014年入职被告公司上班，从事材料员工作，2007年升任业务经理负责清真食品管理工作，2008年6月份被告开始为其缴纳社会保险。2011年8月份至2012年8月份，原告因故离职至2012年9月份重新回到公司上班，继续但任业务经理负责清真食品管理工作。2013年12月1日，原劳动合同期满后双方签订了为期十年的劳动合同，并将原告工资由原来的2000.00余元增加至每月4500.00元，合同履行至2015年6月6日，因被告生产经营出现了困难（现已停业）、被告以“企业经营、资金周转十分困难”为由，将外单位历年欠的餐费18000.00余元顶账冲抵原告工资，原告不同意，于是被告就单方通知原告交回有关手续，不要原告再回公司上班，双方因此发生纠纷。2015年8月7日，原告以被告未按照法律规定为其缴纳2004年9月份至2008年8月份期间的社会保险费及拖欠其2015年4月份至6月份3个月的工资，严重损害其合法权益为由向原州区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，后作出原劳人仲字（2015）第19号裁定书，裁定：1.终止原、被告双方之间的劳动关系；2.被告支付原告工资合计13067.80元；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1350.00元；4.驳回原告诉要求被告为其补缴2004年9月份至2008年8月用工期间社会保险费的仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，当事人必须全面履行，本案中通过庭审调查及依据双方提供的有关证据证实，被告确因生产经营出现了困难直至在本案审理时已停业，导致双方签订的劳动合同无法继续履行，该情形符合《中华人民共合国劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”之规定，按照该条规定，被告可以就双方签订的劳动合同的变更及解除与原告协商，“经用人单位与劳动者协商，未能就变更（解除）劳动合同内容达成协议的”，被告可以据此解除双方之间的劳动合同，但应当依照《中华人民共合国劳动合同法》第四十六条第三项之规定，向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。本案中双方虽因工资支付问题发生纠纷后未就劳动合同的变更及解除进行过协商，但因被告生产经营出现了困难这一客观原因导致履行该劳动合同已不可能，且在庭审时双方就劳动关系解除一事一致同意解除双方之间的劳动关系，本院据此依法终止双方之间的劳动关系。《中华人民共合国劳动法》第五十条规定“工资必须以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被告应当以货币形式以一个月为周期按时足额支付原告2015年4月份至6月份3个月的工资，不得采取以外单位欠款顶账的方式冲抵原告的工资，原告要求被告支付拖欠工资之请求，被告无异议，本院予以支持。《中华人民共合国劳动法》第二十八条、《中华人民共合国劳动合同法》四十六条（三）项的相关规定，用人单位解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿，故对原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金之请求，本院予以支持。《中华人民共合国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，根据原、被告提供的证据，原告被解除劳动关系前十二个月平均工资为4500.00元，原告在被告公司工作年限2004年至2015年共11年，其间原告2011年8月至2012年8月离职1年，实际工作年限为10年，被告应支付原告经济补偿金为45000.00元（4500.00元／月×10个月）。《中华人民共合国劳动法》、《中华人民共合国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，被告有义务依法为原告按期足额缴纳各种社会保险费，本案中原告要求被告给其缴纳2004年9月份至2008年8月份期间的社会保险费之请求，根据《中华人民共合国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，征缴、补缴社会保险费属于劳动行政部门法定职责，不属民事受案范围，故对原告该项请求本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十六条第（三）项、第二十八条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条第（二）项、第四十条第（三）项、第四十六条第（一）、（三）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项的规定，判决如下：
一、解除原告马瑞富与被告宁夏利昌实业六盘山饭店有限公司签订的劳动合同，依法终止原、被告之间的劳动关系；
二、被告宁夏利昌实业六盘山饭店有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告马瑞富支付拖欠工资合计13067.80元；
三、被告宁夏利昌实业六盘山饭店有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告马瑞富支付解除劳动关系经济补偿金45000.00元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10.00元，由被告宁夏利昌实业六盘山饭店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。
审 判 长 王秉祥
审 判 员 李太明
人民陪审员 金义宝
二〇一六年四月十二日
书 记 员 刘 娜