辽宁省锦州市太和区人民法院
行 政 判 决 书
（2014）太松行初字第00029号
原告赵维志，男，汉族，现住锦州市太和区。
委托代理人李克，锦州市法律援助中心律师。
被告锦州市人力资源和社会保障局，住所地锦州市市府路72号。
法定代表人ＸＸＸ，该局局长。
委托代理人鞠兴元，该局职员。
委托代理人程光远，该局职员。
第三人华润电力（锦州）有限公司，住所地锦州市太和区兴隆街。
法定代表人刘爱萍，该公司经理。
委托代理人刘涛，北京市时代九和律师事务所律师。
原告赵维志与被告锦州市人力资源和社会保障局及第三人华润电力（锦州）有限公司不服工伤保险待遇一案，于2014年11月12日向本院提起行政诉讼。本院受理后，依法向被告及第三人送达了起诉状副本及应诉通知书等。本院依法组成合议庭，于2017年1月16日公开开庭审理了本案。原告赵维志及委托代理人李克，被告锦州市人力资源和社会保障局委托代理人鞠兴元、程光远，第三人华润电力（锦州）有限公司委托代理人刘涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2014年4月3日，被告锦州市人力资源和社会保障局对赵维志作出工伤待遇审批，一次性伤残补助金为55436.75元，伤残津贴为1884.85元，该审批表体现其本人月工资2217.47元。
原告诉称，原告于1985年10月到第三人单位，任汽机辅机班技术员工作，由于单位没有按照有关法律的规定，给予原告很好的防护和必要的安全和身体健康检查等措施，以至于原告在工作中接触大量有毒有害的物质，造成原告身体和精神上造成伤害，导致患上，将右上肺叶切除。原告于2014年3月3日确定工伤二级伤残，2014年2月17日确诊为职业性肿瘤，石棉所致。应确认原告2014年1月以前12个月所缴费工伤保险费应以应发工资4000÷（1-23%）×25个月=129870.13元，扣除55436.55元（社保局已支付款）还应发放一次性伤残补助74433.78元，迟延履行期间的债务利息为12843.5元（1.75元×7.44×986元），迟延时间由2014年4月3日至2017年1月16日开庭时间共计986天。依据《民事诉讼法》第二百五十三条规定，第三人为减少负担，少报原告本人工资，被告没有仔细监督复核，造成原告所得补偿标准低，应依法予以改正。依据锦州市中级人民法院（2016）辽07民终第799号民事判决书，依据辽宁省人民政府办公厅关于加强社会保险费征收工作的通知（辽政办发【2004】21号），对于少报、瞒报社会保险费和逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金的缴费单位，各级政府有关部门严格按照《社会保险费征缴暂行条例》、《辽宁省社会保险费征缴规定》和省办公厅《关于进一步加强社会保险费征收的通知》的有关规定处理，对法人代表的处罚要严格按要求执行。依据《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足”。因此，请求法院判决：1、撤销被告于2014年4月3日作出的职工伤残待遇表中本人月工资2217.47元；2、被告应补偿拖欠原告一次性伤残补助金74433.78元，并支付迟延履行期间的利息12843.5元，请法院支持原告的诉讼请求。为此，原告向法庭提交医疗保险缴费单；关于赵维志工伤保险待遇的说明；赵维志职工伤残待遇表；民事判决书等证据证明自己的意见。
被告辩称，1、被答辩人提出的撤销于2014年4月3日作出的职工伤残待遇表中本人月伤残津贴2217.47元的请求不予支持。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致伤残的，保留劳动关系，退出生产岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为二级伤残为本人工资的85%。又根据《工伤保险条例》第六十四条第一款第二项规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，按照上述规定，被答辩人的本人月工资为2014年2月17日之前12个月的月平均缴费工资，在为工伤职工审核待遇时，都是以此为依据，依据锦州市社会保险管理系统显示，用人单位为答辩人缴纳的工伤前12个月的月工资为2014年1月至2013年7月月缴费为1982.09元，共7个月，即：1982.09元×7=13874.63元，2013年6月至2013年2月月缴费为2547元，共5个月。即2547元×5=12735元，由此得出被答辩人的月工资为（13874.63+12735）÷12=2217.46元，因此，被答辩人所称2014年1月以前12个月所缴工伤保险费为每月4500元没有法律依据；2、依据《工伤保险条例》第十条第一款第一项和第二项之规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。又依据《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府第187号令）第二十三条规定，由于用人单位少报工资总额或未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位缴费的数额而产生的，若被答辩人对本人缴费工资有异议，需由用人单位作出解释。综上所述，我局对赵维志工伤待遇的行政行为完全符合法律、法规规定，程序合法，事实清楚，证据确凿，请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，维持答辩人的正常行政行为。为此，被告向法庭提交赵维志职工伤残待遇表证明自己的意见。
第三人述称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，应予驳回，理由如下：1、原告的月工资第三人一直是据实发放，对于中级人民法院799号判决书，认定原告月收入认为4000元的认定，这次人民法院根据证人的证词原告应该每月有四千元的收入，但这并不是原告在第三人所处的工作岗位所应该拿到的工资数额，仅仅是人民法院后期认定，所以有原告所提出的第三人少报瞒报的情形不属实，第三人是根据原告的当时2013年至2014年一月所到达的收入为标准，2、根据《工伤保险条例》第十条第一款第（一）项及第(二)项规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额×单位费率之积，因此我们认为即便是人民法院通过判决书的形式，将原告的在此期间的月收入，调整到每月四千元，也应该按照本单位的职工工资总额×单位费率之积来计算，不应该按照个人调整后的月收入四千元来计算，因此请求人民法院驳回原告的诉讼请求。为此，第三人向法庭提交赵维志2013年1月-2014年1月工资明细表证明自己的意见。
经庭审质证，本院对原告、被告提交的证据作如下确认，原告向法庭提交医疗保险缴费单；关于赵维志工伤保险待遇的说明；赵维志职工伤残待遇表；民事判决书；被告向法庭提交赵维志职工伤残待遇表，上述证据，证据来源合法，与本案具有关联性，能够证明案件的真实情况，本院予以确认。第三人提交的赵维志2013年1月-2014年1月工资明细表与上述证据不能相互印证，与本案不具有关联性，本院不予采信。
经审理查明，原告赵维志于1985年10月到第三人华润电力（锦州）有限公司工作，1985年10月至1995年2月在气机分厂本体班工作，1995年3月至1999年11月在气机分厂辅机班工作，工作中接触石棉粉尘等。因身体不适，1999年11月至2005年3月在房产管理处工作。2014年1月14日被辽宁省职业病防治院收诊，于2014年2月17被诊断为职业性肿瘤（石棉所致）。2014年3月3日原告被锦州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月30日经锦州市劳动能力鉴定中心鉴定原告为伤残等级二级，2014年4月3日，第三人为原告办理了职工伤残待遇，被告锦州市人力资源和社会保障局根据第三人上报的数据确定原告的本人月工资为2217.47元，原告的一次性伤残补助金为55436.75元，伤残津贴为1884.85元，工伤待遇开始时间为2014年4月。因原告赵维志与第三人华润电力（锦州）有限公司劳动争议纠纷一案，经锦州市太和区人民法院于2016年2月29日作出（2015）太民一初字第00464号民事判决书及锦州市中级人民法院于2016年12月22日作出（2016）辽07民终799号民事判决书，认定原告赵维志在2008年5月-2014年3月期间月实际收入为4000元，判决华润电力（锦州）有限公司向赵维志补足工资差额。
本院认为，被告锦州市人力资源和社会保障局具有对缴纳工伤保险的工伤职工支付工伤待遇的审批职责。根据《工伤保险条例》第三十五条、第六十三条规定，原告赵维志的一次性伤残补助金和每月伤残津贴都应依据原告赵维志患职业病前12个月平均月缴费工资计算。现锦州市中级人民法院（2016）辽07民终799号民事判决书终审认定了原告赵维志在2008年5月-2014年3月期间工资实际收入为每月4000元，因此，原告的患职业病前12个月缴费工资应以此数额进行计算，被告锦州市人力资源和社会保障局于2014年4月3日所作出的职工伤残待遇的赵维志本人月工资2217.47元，现主要证据不足，因此，该工资数额应予变更并重新计算，一次性伤残补助金的金额亦应重新计算，被告应为原告赵维志补足一次性伤残补助金的差额。原告所要求的一次性伤残补助金差额的利息，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（一）项之规定，判决如下：
撤销被告锦州市人力资源和社会保障局于2014年4月3日所作出的职工伤残待遇的赵维志本人月工资2217.47元和一次性伤残补助金55436.35元，并依据原告每月实际收入4000元重新计算。
案件受理费50元，由被告锦州市人力资源和社会保障局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 长 张 伟
代理审判员 李红英
人民陪审员 何吉莉
二〇一七年一月二十四日
书 记 员 王 巍