陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终2317号
上诉人（原审原告）西安特锐德高压电器有限公司，住所地西安市高新区新型工业园创业大道6号二号楼。
法定代表人宋国峰，董事长。
委托代理人张朝兵，陕西锦园律师事务所律师。
委托代理人赵乐环，陕西锦园律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）程辉，男，1974年4月12日出生，汉族，住西安市莲湖区。
委托代理人任桂芳，陕西多隆律师事务所律师。
上诉人西安特锐德高压电器有限公司与被上诉人程辉劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2017）陕0116民初6972号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告西安特锐德高压电器有限公司经注册登记，具备用工主体资格。被告程辉于2014年10月14日入职原告处工作，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限至2015年12月31日，但未为被告缴纳工伤保险。2014年12月13日被告在工作中受伤，经诊断为左锁骨远端骨折，左第五肋骨骨折，腰五椎体压缩骨折。被告在原告处受伤前共领取2个半月工资，共计8154.12元。2015年5月被告治疗终结，继续回原告处工作，2015年12月31日合同期满终止。2015年12月29日西安市人力资源和社会保障局作出市人社工通【2015】2560号关于程辉工伤认定决定通知书，认定被告程辉所受伤为工伤。原告不服向西安市人民政府申请复议。2016年4月15日西安市人民政府作出市政府决字【2016】49号行政复议决定书，维持市人社工通【2015】2560号关于程辉工伤认定决定通知书。2016年6月17日西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴【2016】年06170624号鉴定结论书，鉴定被告程辉伤残等级为九级。之后，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年7月25日作出市劳人仲案字（高新）【2016】569号裁决书，原告不服诉至原审法院。庭审中，原、被告对被告受伤前月平均工资为3265.65元及一次性伤残补助金29390.85元均无异议，唯对一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金计算基数各执己见，调解无果。另查明，原告于2015年1月为被告参加了工伤保险。2014年西安市在岗职工月平均工资为4707.58元。
原审上述事实有庭审笔录、原、被告提供的有效证据在卷佐证，故予以认定。
原审法院认为，被告程辉于2014年10月入职原告处工作，2014年12月13日在工作中受伤，后经西安市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级为九级。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为9个月的本人工资，……。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条第二款规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：……，九级9个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：……，九级9个月。本案中，被告程辉受伤时，原告未为其参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条之规定，被告程辉的工伤待遇应由原告支付。据此，原告应支付被告程辉一次性伤残补助金29390.85元（3265.65×9）、一次性伤残就业补助金42368.22元（4707.58×9）、一次性工伤医疗补助金42368.22元（4707.58×9）。原告诉称被告的工伤待遇应以被告本人月平均工资为计算基数，于法无据，原审法院不予采纳。原告请求不支付被告程辉带薪年休假工资一节，依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的。本案中，被告2014年12月13日受伤后休假至2015年5月，其病假超过3个月，据此，被告不应享受2015年的年休假。原告该项请求理由正当，应予支持。关于补缴养老保险一节，不属劳动争议受案范围，原审法院不予涉及。综上，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《职工带薪年休假条例》第四条、陕西省实施《工伤保险条例办法》第二十四条第二款之规定，作出判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告西安特锐德高压电器有限公司支付被告程辉一次性伤残补助金29390.85元、一次性工伤医疗补助金42368.22元、一次性伤残就业补助金42368.22元，共计114127.29元。二、原告西安特锐德高压电器有限公司无需支付被告程辉带薪年休假工资1065.25元。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。
宣判后，西安特锐德高压电器有限公司不服提起上诉称：上诉人入职不满一年发生工伤，根据《陕西省实施工伤保险条例办法》第28条之规定，其一次性工伤医疔补助金、一次性伤残就业补助金应当按照其实际工作月份的平均工资为基数计算。一审法院按照2014年西安市在岗职工月平均工资计算被上诉人的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金系适用法律错误。被上诉人程辉于2014年10月入职上诉人处工作，2014年12月13日在工作中受伤，其入职不满一年发生工伤，根据《陕西省实施工伤保险条例办法》第28条：“职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以其实际工作月份的平均工资计算。”之规定，其工伤待遇应当按照其实际工作月份的平均工资3265．65元／月计算，其一次性工伤医疗补助金应为2939085元、一次性伤残就业补助金应为2939085元。综上所述，一审法院适用法律错误严重损害了上诉人的合法权益。故请求：撤销长安区人民法院（2017）陕0116民初6972号民事判决书第一项判决，改判为“本判决生效十日内，原告特锐德高压电器有限公司支付程辉一次性伤残补助金29390.85元，一次性工伤医疗补助金29390.85元、一次性伤残就业补助金29390.85元。”不服部分共计25954.74元。
被上诉人程辉辩称：一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者依法享有工伤待遇的权利。劳动者的合法权益应当受法律保护。《工伤保险条例》第三十七条（二）规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条第二款明确规定：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。本案中，上诉人西安特锐德高压电器有限公司认为，根据《陕西省实施工伤保险条例办法》第28条之规定，一次性工伤医疔补助金、一次性伤残就业补助金应当按照程辉实际工作月份的平均工资为基数计算，因该条规定仅是对在计算工伤待遇时，涉及到需要以本人工资为标准计算一次性伤残补助金时，本人工资如何确定的规定。并不包含另外两个一次性补助金用本人工资替代“解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资”的意思。其作为下位法也不可能作出与上位法《工伤保险条例》不一致的规定。因此，上诉人西安特锐德高压电器有限公司的上诉理由不能成立。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人西安特锐德高压电器有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
审 判 员 张 静
代理审判员 冯旭鹏
二〇一八年四月十七日
书 记 员 梁 丹