四川省自贡市大安区人民法院民 事 判 决 书（2018）川0304民初237号原告：隋忠良，男，1963年10月21日出生，汉族。被告：自贡嘉丰皮革城管理有限公司，住所地四川省自贡市大安区大山铺镇大山村11组。法定代表人：陈经纬，董事。委托诉讼代理人：刘萍，四川瀚毅律师事务所律师。原告隋忠良与被告自贡嘉丰皮革城管理有限公司(以下简称:嘉丰公司)劳动争议纠纷一案,本院于2018年1月25日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告隋忠良、被告嘉丰公司的委托诉讼代理人刘萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告隋忠良向本院提出诉讼请求：请求法院对自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲案[2017]70号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定原告的诉讼请求，依法判决被告支付原告的少发岗位津贴、未缴社保部分、因未购买社保导致其无法享受社会医疗保险待遇自费部分。诉讼过程中，经本院释明，原告将其诉讼请求明确为：1、被告支付少发的岗位津贴1300元（100元/月x13个月）；2、被告支付未缴社保部分4472元（月均工资1720.42元x20%x13个月）；3、被告支付未购买社保导致原告因病治疗但无法享受社会医疗保险待遇而自行垫付的医疗费8517.97元。事实和理由：2017年1月26日，原告以被告违法解除劳动关系为由向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（已审理完毕）。在审理过程中，原告发现被告提供给仲裁庭的原告工资条与《劳动合同书》所约定的工资不符，合同约定的岗位津贴为400元，但工资条显示实际只发放了300元，即每月少发100元，总计1300元。原告在2015年11月6日入职被告单位时，被告要求签订一份《承诺书》，载明：“根据公司的社会福利实施办法，本人应享有的养老保险、医疗保险、生育险、工伤险待遇，以每月薪酬结算的方式，由公司支付应缴部分的费用给本人……”，应缴社保部分4472元（月平均工资1720.42元x20%x13月）但实际上被告未曾支付过一分钱。2017年8月7日，原告患病先后在自贡市第一人民医院门诊就诊及住院治疗，由于被告没有为原告办理社会医疗保险手续，导致原告无法享受社会医疗保险待遇，自费8517.97元。被告嘉丰公司辩称，被告在与原告劳动关系存续期间，足额向原告支付了包括岗位津贴在内的劳动报酬，不存在少发的情况。双方的劳动合同确实约定了原告的工资报酬由两部分组成，即基本工资1000元与岗位奖金400元，但还明确约定了岗位奖金“以岗位考核制度标准执行”。从原告签名的工资条可以证明，被告按月向原告支付了岗位工资300元与按考核确定的70至100元不等的绩效奖金，工资条上的该两项就是劳动合同上约定的岗位奖金；原告所主张的未缴社保部分，依法属于行政处罚的范畴，不属于人民法院审理的内容；原告主张的医疗费与被告没有任何关联，系在双方解除劳动合同后发生的，且没有证据显示是由于被告导致的原告生病就医；被告确实没有为原告办理劳动关系存续期间的社会保险，因此认可按涉案仲裁裁决书确定的金额向原告支付一次性失业保险损失2898元。当事人围绕诉辩依法提交了下列证据：原告隋忠良向本院举示的证据有：1、原告2016年2月至6月的工资条复印件一份。拟证明：双方约定的岗位津贴是400元，实际发放的是300元，少发100元/月，共计1300元；2、自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲案字[2017]第70号《仲裁裁决书》（档案件）一份。拟证明：双方的劳动争议经过了仲裁程序；3、《劳动合同书》（复印件）一份。拟证明：双方约定的原告工资报酬及其组成。被告嘉丰公司向本院举示的证据有：被告《请款审批单》及自贡银行《客户回单》（均为复印件）各一份。拟证明：被告认可向原告支付仲裁裁决书确定的失业保险损失赔偿2898元。庭审中，本院依照法定程序组织双方当事人对各自举示的证据进行了质证，结合庭审笔录，本院认定的事实如下：2015年11月7日,原、被告之间签订了一份《劳动合同书》，确立了双方的劳动关系，并约定了原告从事物管部保安员工作，实行月工资制，基本工资1000元，岗位奖金400元（以岗位考核制度标准执行）等基本内容。合同签订后，原告即按照被告的安排以及合同约定开始履职：开始的一个月，原告在监控室从事监控器、报警系统的工作，随后即作为保安员从事站岗、巡逻的工作。在劳动合同存续期间，在2016年7月之前，被告按月以现金形式向原告支付工资，原告在被告处签字领取，被告将工资条留存备案被查；2016年7月开始，被告以银行转付形式向原告支付工资，原告不再签字工资条。原告的月工资的组成为基本工资、岗位工资、绩效奖金、夜班津贴、加班工资；被告依据考勤表所载明的原告的各项考勤天数，向原告计付工资。2016年11月23日，被告通过其保安班长口头通知原告，以原告从事保安和监控工作不合格为由，解除了双方的劳动合同。同年11月24日，原告离开被告单位，被告随后按照考勤表（24天）向原告计付了11月份的工资。2017年1月26日，原告以被告违法解除劳动合同为由，向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2月8日，该仲裁委立案受理。原告提出的仲裁申请为：“1、被申请人（注：即本案被告，下同）支付解除申请人（注：即本案原告，下同）的劳动关系赔偿金12919.20元（一个月经济补偿和二个月赔偿金）；2、被申请人支付申请人工作日加班费88679.74元；3、被申请人支付申请人带薪年休工资2970元；4、被申请人向申请人支付双休日加班工资21978元；5、被申请人支付法定节假日加班费延长工作时间工资3842元。”。2017年3月9日，经仲裁庭开庭审理后，该仲裁委作出了大劳人仲案字[2017]第13号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人自收到本委生效仲裁裁决书之日起十日内向申请人一次性支付赔偿金5161.26元。二、被申请人自收到本委生效仲裁裁决书之日起十日内向申请人一次性支付未休年休假工资报酬791元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”。原告收到该仲裁裁决书后不服裁决，于2017年3月24日向本院提起民事诉讼。本院经开庭审理，作出了（2017）川0304民初485号《民事判决书》，判决：“一、限被告自贡嘉丰皮革城管理有限公司于本判决书生效之日起五日内向原告隋忠良支付违法解除劳动合同赔偿金5161.26元。二、限被告自贡嘉丰皮革城管理有限公司于本判决书生效之日起五日内向原告隋忠良支付未休年休假工资报酬791元。三、驳回原告隋忠良的其他诉讼请求。”，该判决书现已发生法律效力。【注：以上事实由本院作出的（2017）川0304民初485号《民事判决书》予以确认。】2017年11月22日，原告以被告未为其办理社会保险为由，向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决：1、被申请人（注：即本案被告，下同）支付申请人（注：即本案原告，下同）少发的岗位津贴1300元；2、被申请人支付申请人因未办理社会保险导致申请人无法享受失业保险待遇损失赔偿11592元；3、被申请人支付申请人因未办理社会保险导致其无法享受医疗保险待遇因病自费部分8517.97元。该仲裁委受理并开庭审理后，于2017年12月31日作出了大劳人仲案[2017]70号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人自收到本委生效仲裁裁决书之日起十日内向申请人一次性支付失业保险损失赔偿2898元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”。原告收到该仲裁裁决书后不服仲裁，遂于法定期限内向本院提起了本案诉讼。庭审中，双方当事人一致认可，原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告办理社会保险，同意向原告支付失业保险损失赔偿2898元。因双方争议较大，致调解无效。本院认为,原、被告于2015年11月7日签订的《劳动合同书》，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，对原、被告依法具有法律约束力。该合同对原告的月工资报酬约定为由基本工资1000元和岗位奖金400元两项组成，其中对岗位奖金的计发明确约定为“以岗位考核制度标准执行”；在双方劳动关系存续期间，被告实际向原告计发的月工资报酬由基本工资1000元、岗位工资300元、绩效奖金、夜班津贴、加班工资组成。本案中，原告认为其实际领取的岗位奖金少于劳动合同约定的金额，因而主张被告应予补发。但无论从双方的合同约定，还是实际履行来看，原告的岗位奖金都不是一个固定金额，而是随岗位考核结果变化的一个变量；同时，劳动合同中约定的岗位奖金，由于需要“以岗位考核制度标准执行”，因而在实际计发工资时，被告将该项劳动报酬区分为“岗位工资”与“绩效奖金”两项：其中岗位工资为固定金额300元/月，绩效奖金为变量（70元/月或100元/月）。因此，被告向原告计发岗位奖金的该行为并不违反双方劳动合同的约定，属于合法行为。换言之，原告提出的该项主张，系基于其对岗位奖金及其计发方式方法的误解，既与事实不符，也没有法律依据。故原告诉请被告支付少发的岗位津贴1300元的主张，本院不予支持。关于原告诉请被告支付未购买社保导致原告因病治疗但无法享受社会医疗保险待遇而自行垫付的医疗费8517.97元的问题。本院认为，原、被告之间的劳动关系始于2015年11月7日，止于2016年11月24日。其间，被告作为用人单位应当依法为原告办理包括基本医疗保险在内的社会保险手续，且被告的该义务系法定义务，与劳动者之间的劳动关系存续期间同始同终。本案中，原告所主张的其生病以及住院医疗费发生于2017年8月7日至9月9日期间，并非与被告的劳动关系存续期间，且原告并未举示证据证明原告所治疗疾病的病因与在被告单位工作有因果关系。故原告的该主张于法无据，本院不予支持。关于原告诉请被告支付未缴社保部分4472元（月均工资1720.42元x20%x13个月）的问题。本院认为，原告在本案的前置劳动仲裁程序阶段没有明确提出该项仲裁请求，但该请求与涉案劳动争议存在一定的牵连性，且该诉请原告所提出的事实和理由并未超出其向仲裁机构申诉被告“未为其办理社会保险”的范围。故本院决定一并审理。原告主张在入职被告单位时与被告签订了一份承诺，其内容为双方同意被告不为原告办理社保手续，而将被告作为用人单位应当向社保机构缴纳的该费用作为薪酬支付给原告。但原告并未举示包括该“承诺书”在内的证据予以证明，作为负有举证责任的一方，原告应当自负举证不能的法律后果；另，即使该承诺书确实存在，其实质是原、被告通过协议的方式排除作为用人单位的被告应当履行的法定性、强制性义务，该“承诺”也将因违反法律禁止性规定而归属无效。故原告的该主张没有事实依据，其理由亦不能成立，本院不予支持。另，诉讼过程中，被告认可确未为原告办理包括失业保险在内的社会保险；原、被告一致认可按照大劳人仲案[2017]70号仲裁裁决书所确定的，由被告向原告支付失业保险损失赔偿2898元。对此，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条第（二）项、第四十六条、第四十七条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条，并参照《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条之规定，判决如下：一、被告自贡嘉丰皮革城管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告隋忠良支付失业保险损失赔偿2898元。二、驳回原告隋忠良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告自贡嘉丰皮革城管理有限公司全额承担。诉讼费原告已全额预交，不再退还，由被告自贡嘉丰皮革城管理有限公司于本判决生效之日起五日内将其承担的诉讼费5元直接支付给原告隋忠良。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。审判员  涂珠科二〇一八年三月九日书记员  陈 梅附：本判决书所适用的法律法条及司法解释1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”2、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第四十五条第（二）项：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险：……（二）非因本人意愿中断就业的；……”第四十六条：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。”第四十七条：“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。”3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”5、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”6、（参照）《四川省失业保险条例》第二十一条：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。失业保险金领取期限最长不超过24个月。失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但累计不得超过24个月。”第二十四条：“失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。”