安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初1987号
原告：何书好，男，1980年10月22日出生，汉族，住安徽省舒城县。
委托代理人：朱玉迁，安徽锦和律师事务所律师。
被告：安徽双丰农业高新技术有限责任公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：董军，董事长。
委托代理人：李益，安徽昊华律师事务所律师。
委托代理人：江燕，安徽昊华律师事务所实习律师。
原告何书好与被告安徽双丰农业高新技术有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员周鹏独任审判，于2016年7月18日公开进行了审理。原告何书好的委托代理人朱玉迁，被告安徽双丰农业高新技术有限责任公司的委托代理人李益、江燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
何书好诉称：2001年3月，何书好进入安徽双丰农业高新技术有限责任公司，从事生产技术工作。2009年9月至2015年9月，何书好从事营销工作。2015年9月30日，安徽双丰农业高新技术有限责任公司单方面解除了与何书好的劳动关系。何书好的月平均工资为3615.3元。为此诉请法院判令：1.安徽双丰农业高新技术有限责任公司支付何书好违法解除劳动关系赔偿金108459元；2.安徽双丰农业高新技术有限责任公司支付何书好未休年休假工资46740元；3.本案诉讼费用由安徽双丰农业高新技术有限责任公司承担。
安徽双丰农业高新技术有限责任公司辩称：1.2015年9月，因国家环保部要求公司进行整改，公司决定不再经营，导致公司与何书好之间的劳动合同无法正常履行，故公司向何书好出具了解除劳动合同通知书，并要求何书好办理离职交接手续，何书好由于个人原因，未到公司办理交接手续。公司在经营发生重大变化的情况下，依照法律程序解除了与何书好的劳动关系，故何书好主张赔偿金没有事实和法律依据；2.公司愿意服从仲裁裁决，根据何书好提供的工资单显示，何书好的月工资标准最高为2864.5元；3.何书好亦应依约交接工作内容和账目。
经审理查明：2001年3月，何书好入职安徽双丰农业高新技术有限责任公司，从生产技术工作。2009年9月至2015年9月，何书好从事营销工作。自2002年4月起，安徽双丰农业高新技术有限责任公司为何书好缴纳了社会保险，直至2015年9月。2015年9月，国家环保部责令安徽双丰农业高新技术有限责任公司对辐照装置限期整改，因整改所需资金巨大，安徽双丰农业高新技术有限责任公司决定不再继续使用辐照装置，于2015年9月24日停止生产，安徽双丰农业高新技术有限责任公司与员工解除劳动关系，并对员工进行经济补偿。2015年9月30日，安徽双丰农业高新技术有限责任公司向何书好出具《解除劳动合同通知书》，告知何书好安徽双丰农业高新技术有限责任公司不再经营，请何书好于2015年10月8日到公司办理相关手续。何书好未到安徽双丰农业高新技术有限责任公司办理离职手续，2015年10月未到公司实际提供劳动。何书好在职期间未享受年休假待遇和年休假工资。2016年1月，何书好向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年4月15日，该仲裁委作出（2016）合高新劳人仲案字第73号仲裁裁决书，裁决：1.安徽双丰农业高新技术有限责任公司支付何书好经济补偿金42967.5元；2.安徽双丰农业高新技术有限责任公司为何书好办理2001年3月至2002年3月的社会保险；3.安徽双丰农业高新技术有限责任公司支付何书好未休年休假工资15804.1元；4.驳回何书好的其他请求。何书好不服该裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。诉讼中，安徽双丰农业高新技术有限责任公司和何书好均表示对仲裁裁决第2项无异议。
另查明：何书好解除劳动关系前十二个月的平均工资为2864.5元。
上述事实，由组织机构代码证、身份证、银行零售客户交易清单、解除劳动合同通知书、《关于责令安徽省农业科学院农产品加工研究所辐照装置限期整改的通知》、《关于安徽省农业科学产品加工研究所辐照装置实施退役的报告》、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：一、关于赔偿金的问题
用人单位是否应当向劳动者支付经济赔偿金，取决于解除劳动合同的直接原因是否属于法律规定单位应当支付经济赔偿金的情形。本案中，2015年9月，因国家环保部责令安徽双丰农业高新技术有限责任公司对辐照装置限期整改，安徽双丰农业高新技术有限责任公司决定不再经营，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能继续履行。2015年9月30日，安徽双丰农业高新技术有限责任公司向何书好出具《解除劳动合同通知书》，2015年10月，何书好亦未至安徽双丰农业高新技术有限责任公司提供劳动，双方之间的劳动关系已于2015年9月30日实际解除。安徽双丰农业高新技术有限责任公司应支付何书好解除劳动合同经济补偿金。根据何书好提供的银行明细单显示，何书好月平均工资标准为2864.5元，何书好自2001年3月进入安徽双丰农业高新技术有限责任公司工作至2015年9月30日双方解除劳动合同，工作期限为14.5年以上，安徽双丰农业高新技术有限责任公司应支付何书好的经济补偿金为42967.5元（2864.5元/月×15个月）。何书好主张安徽双丰农业高新技术有限责任公司支付经济赔偿金108459元，不符合法律规定，本院不予支持。
二、关于未休年休假工资的问题
何书好于2001年3月入职安徽双丰农业高新技术有限责任公司，其享受年休假待遇时间应从2008年1月1日起计算。何书好2008年1月1日-2011年2月，每年应享受5日的年休假，共计15日；2011年3月（工作已满10年）至2015年9月，应享受年休假45日，何书好共计应享受年休假60日，安徽双丰农业高新技术有限责任公司应支付何书好未休年休假工资为15804.1元（2864.5元/月÷21.75日×60日×200%）。
三、关于补缴社会保险的问题
安徽双丰农业高新技术有限责任公司和何书好均表示对仲裁裁决第2项（即安徽双丰农业高新技术有限责任公司为何书好办理2001年3月至2002年3月的社会保险，其中，个人缴费比例部分由何书好个人承担）无异议，本院对此予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告安徽双丰农业高新技术有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何书好经济补偿金42967.5元。
二、被告安徽双丰农业高新技术有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何书好未休年休假工资15804.1元。
三、被告安徽双丰农业高新技术有限责任公司应于本判决生效之日起十日内为原告何书好补缴2001年3月至2002年3月的社会保险（依法由个人缴纳的部分，由原告何书好承担）。
四、驳回原告何书好的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽双丰农业高新技术有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 鹏
二〇一六年七月十九日
书记员 杨晓晗
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国社会劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证的当事人承担不利后果。