贵州省清镇市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0181民初2665号
原告：张建，男，1979年3月11日生，汉族，住贵州省贵阳市。
委托诉讼代理人：谢青元、朱碧，贵州黔成起智律师事务所律师。
被告：贵州华锦铝业有限公司，住所地贵州省贵阳市清镇市王庄布依族苗族乡政府办公楼。
法定代表人：路增进，董事长。
被告：中国铝业股份有限公司贵州分公司，住所地贵州省贵阳市白云区龚家寨。
法定代表人：路增进，经理。
被告：贵州铝厂，住所地贵州省贵阳市白云区龚家寨。
法定代表人：聂亚文，经理。
上述三被告委托诉讼代理人：蒋晴，贵州华顿律师事务所律师。
原告张建与被告贵州华锦铝业有限公司（简称“华锦公司”）、中国铝业股份有限公司贵州分公司（简称“中铝贵州分公司”）、贵州铝厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张建及其委托诉讼代理人谢青元、朱碧、三被告共同委托诉讼代理人蒋晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张建向本院提出诉讼请求：1．被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金260571.6元；2.被告向原告支付2016年7月至2017年1月的加班工资66457元；3.被告向原告支付2014年至2017年未休年休假的工资报酬26955元；4.被告向原告支付2017年1月至3月的工资19542.87元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1999年到贵州铝厂工作，贵州铝厂为原告缴纳社会保险。2008年3月1日，中铝贵州分公司与原告签订了无固定期限劳动合同。2015年初，中铝贵州分公司指派原告到华锦公司工作，在2016年7月至2017年1月期间，华锦公司变相强迫原告加班，原告平均每天上班时间均超过15小时，导致原告身体状况每况愈下，出现头昏眼花、手指抽筋、甚至昏倒的现象。故在2017年1月4日，原告向华锦公司申请调回中铝贵州分公司，并获得华锦公司允许。2017年1月5日，原告于下班后将工作交接完毕后回到中铝贵州分公司报到，被口头要求回家等待通知。后贵州铝厂以原告旷工22天解除与原告之间的劳动关系，并将该通知于2017年3月向原告送达。2017年3月29日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、年休假的工资报酬和欠付工资。2017年9月7日，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲裁（2017）第108号裁决书，原告不服，理由为1.三被告间存在关联关系，应承担连带责任；2.裁决书认定的赔偿数额有误，计算赔偿金的基数应为原告在被告违法解除劳动合同前12个月的平均工资，而非贵阳市的最低工资标准；3.双方劳动争议发生于2017年，原告请求被告支付2014年和2015年年休假的工资报酬仍在诉讼时效的期限内；4.原告在2016年7月至2017年1月每天工作时间均超过8小时，被告应支付加班费，在2017年1月与华锦公司完成交接后回到贵州铝厂一直处于待岗状态，后贵州铝厂违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付待岗期间的工资报酬。综上，原告特向法院提起诉讼诉请如前。
被告华锦公司、中铝贵州分公司、贵州铝厂共同辩称，1.张建的劳动关系属于贵州铝厂，由于国企改制，按照华锦公司的劳动用工政策和员工自愿双向选择的原则，张建进入华锦公司工作，接受华锦公司的劳动管理、考核，但劳动关系仍然保留在贵州铝厂，贵州铝厂依据旷工的事实对张建作出解除劳动关系的决定具有合法性；2.贵州铝厂基于合法理由解除劳动关系属于无过错解除，其没有支付经济补偿金的义务；3.华锦公司基于不定时工作制以及调休补休的事实，其不存在支付加班工资的义务；4.对于张建未休年休假工资报酬的诉讼请求，其在2015年已享受带薪年休假，2015年之前的诉请已超过劳动争议仲裁法一年诉讼时效，2016年因为双方发生争议至今客观上无法安排年休假，同意进行适当的补偿，但并非是华锦公司因为过错不对张建进行年休假的安排。
当事人围绕诉讼请求依法提交了原告身份证复印件、被告工商登记信息、养老保险账户台账复印件、银行明细清单复印件、劳动合同复印件、派车跟踪单复印件、申请复印件、解除劳动合同通知复印件、筑劳人仲裁字（2017）第108号裁决书复印件、送达回执复印件、营业执照复印件、法定代表人身份证明、贵州华锦铝业有限公司章程复印件、业务联系函复印件、关于“进一步征求由铝厂、中铝贵州分公司聘用的员工劳动合同签订意向”工作落实情况的函复、关于贵州华锦铝业有限公司对从铝厂、中铝贵州分公司聘用员工劳动关系处理的备忘录复印件、贵州铝厂、中国铝业贵州分公司人民来信来访登记处理笺、关于华锦铝业公司张建等四位同志工作变动诉求处理意见复印件、短信记录复印件、工作笔录复印件、华锦公司考勤表复印件、关于对张建等四人予以辞退并解除劳动合同处理的函复印件、关于印发《贵州华锦铝业有限公司员工管理办法（暂行）》的通知复印件、关于印发《贵州华锦铝业有限公司员工管理办法》的通知复印件、关于解除张建劳动合同的通知复印件、质量检查部内部市场化量化考核实施方案复印件、关于对氧化铝系统8月份量化考核进行特殊处理的请示复印件、贵州华锦铝业内部市场化量化考核表复印件、关于对《关于有色企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》的批复复印件、考勤表及工资发放表复印件、贵州华锦铝业有限公司2015年度年休假台账复印件，经庭审质证，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：张建于1999年7月1日进入贵州铝厂工作，后因贵州铝厂退城入园关停于2014年10月4日进入华锦公司生产管控中心下属车队工作且不再向贵州铝厂提供劳动，贵州铝厂亦未再支付张建工资。双方均认可张建的劳动关系保留在贵州铝厂。2017年1月5日起，张建未再到华锦公司上班。2017年1月9日、1月12日，华锦公司两次通过短信通知张建回华锦公司人力资源部报到接受安排，张建一直未报到。2017年2月14日，华锦公司因张建累积旷工22天，严重违反公司劳动纪律而对其予以辞退，并于当日向贵州铝厂提交了《关于对张建等四人予以辞退并解除劳动合同处理的函》，提请贵州铝厂与张建解除劳动合同。2017年2月17日，贵州铝厂作出《关于解除张建劳动合同的通知》，解除与张建的劳动合同。
2017年3月29日，原告张建以被告华锦公司、中铝贵州分公司、贵州铝厂为被申请人向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1.被申请人支付张建违法解除劳动合同赔偿金192171.56元；2.被申请人支付张建2016年7月至2017年1月延时加班工资51040.52元和法定节假日加班工资15417元；3.被申请人支付张建2014年至2017年未休年休假工资26955元；4.被申请人支付张建2017年1月至3月工资19542.87元。2017年9月7日，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲裁字（2017）第108号裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十五日内，华锦公司支付张建2016年7月26日至1月4日延时加班工资、法定节假日加班工资共计37209.76元；二、本裁决生效之日起十五日内，华锦公司支付张建2016年未休年休假工资5036.11元；三、本裁决生效之日起十五日内，贵州铝厂支付张建违法解除劳动合同赔偿金57600元；四、驳回张建的其他仲裁请求。张建不服该裁决，向本院提起如前诉请。
另查明，张建在2016年7月26日至2017年1月4日期间共计工作1579.13小时，法定节假日加班108.12小时。本案中，原、被告未提供张建2016年1月至2016年12月的具体明确的工资收入情况，本院以仲裁裁决书为准，认定原告2016年1月至2016年12月的月平均工资为5476.77元，2016年7月26日至2017年1月4日的月平均工资为6327.48元；华锦铝业已支付张建2016年7月26日至2016年12月31日的法定节假日加班工资248.28元；张建2017年1月的工资564.2元及法定节假日加班工资248.28元已全部由华锦公司代扣用于缴纳张建2017年1月的社会保险及公积金个人应承担部分。华锦公司2016年未安排张建休年休假，未支付张建2016年未休年休假工资。
本院认为，张建未得到华锦公司人力资源部审批同意且在华锦公司两次短信通知其回华锦公司人力资源部报到接受安排的情况下，自2017年1月5日起未再到华锦公司上班，华锦公司依据其员工管理办法以张建累计旷工22天而与其解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，故对张建主张华锦公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。张建的劳动关系保留在贵州铝厂，贵州铝厂于2017年2月17日作出《关于解除张建劳动合同的通知》，但其未提交证据证明张建严重违反单位的规章制度，以及张建违反华锦公司的规章制度的情况下可与其解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可解除劳动合同的情形，应依法支付赔偿金，因张建自2014年10月4日起未再向贵州铝厂提供劳动，贵州铝厂也未再支付其工资，故赔偿金以双方劳动合同解除前12个月（2016年2月至2017年1月）贵阳市最低工资标准1600元/月为基数计算18个月（工作年限为1999年7月1日至2017年2月17日），即57600元（1600元/月×18个月×2）。
张建在2016年7月26日至2017年1月4日期间工作小时数为1579.13小时，该期间延时加班567.13小时（1579.13-161天÷7天/周×44小时/周），法定节假日加班108.12小时，根据《贵阳市企业工资支付办法》第十九条关于加班工资的计算方式以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于职工月计薪天数为21.75天的规定，华锦公司应支付延时加班工资30935.38元（6327.48元/月÷21.75天/月÷8小时/天×567.13小时×150%）；支付法定节假日加班工资11795.30元（6327.48元/月÷21.75天/月÷8小时/天×108.12小时×300%），扣除华锦公司已支付的法定节假日加班工资496.56元（248.28元+248.28元），即华锦公司应再支付张建法定节假日加班工资11298.74元（11795.30元-496.56元）；两项加班工资合计42234.12元（30935.38元+11298.74元）。张建自2014年10月4日起未再向贵州铝厂提供劳动，故对其主张贵州铝厂支付其2016年7月至2017年1月加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
张建主张华锦公司支付其2014年至2017年未休年休假工资，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会以已过仲裁时效不予支持其2014年、2015年未休年休假工资的请求。本院认为未休年休假工资不属于劳动报酬范畴，而是因用人单位未履行安排劳动者休年休假的法定义务而按法定标准支付给劳动者的补偿，适用一年的仲裁时效。诉讼中，张建未提供证据证明存在不可抗力或者其他正当理由中止时效，故对其该部分诉请，本院不予支持；根据《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假的天数的规定及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条年休假工资的计算方法的规定，到2016年止，张建累计工作为已满10年不满20年，年休假为10天，华锦公司2016年未安排张建休年休假，故华锦公司应支付张建2016年未休年休假工资5036.11元[（5476.77元/月÷21.75天/月×10天×（300%-100%）]。对张建主张贵州铝厂支付其未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2017年张建仅在华锦公司工作4天，其主张被告支付2017年未休年休假工资的请求，本院不予支持。
张建自2017年1月5日起未再到华锦公司上班，未提供劳动，其2017年1月提供劳动的工资已全部被代扣用于缴纳2017年1月的社会保险及公积金个人应承担部分，故对其主张被告支付2017年1月至2017年3月的工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
张建与中铝贵州分公司不存在劳动关系，对其主张中铝贵州分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年休假工资及2017年1月至2017年3月工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告贵州铝厂于本判决生效之日起十五日内支付原告张建违法解除劳动合同赔偿金57600元；
二、被告贵州华锦铝业股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张建2016年7月26日至2017年1月4日的延时加班工资及法定节假日加班工资共计42234.12元；
三、被告贵州华锦铝业股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张建2016年未休年休假工资5036.11元；
四、驳回原告张建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案未收取案件受理费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 张文涛
二〇一七年十二月二十九日
书记员 杨泽群