福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽01民终1191号
上诉人（一审原告）：王继武，男，1949年1月2日出生，汉族，住山东省济阳县。
委托诉讼代理人：王子华（王继武之子），住福建省福州市鼓楼区。
委托诉讼代理人：张家烜，福建君立律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：福州海马物业管理有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区虎节路22-23号202单元。
法定代表人：陈根来，副总经理。
被上诉人（一审被告）：福建省军区老干部活动中心白龙宾馆，住所地福建省福州市鼓楼区铜盘白龙路2号。
负责人：傅茂民，总经理。
上述俩被上诉人共同的委托诉讼代理人：娄得金，福建瑞权律师事务所律师。
上述俩被上诉人共同的委托诉讼代理人：柯燕槐，福建瑞权律师事务所律师。
上诉人王继武因与被上诉人福州海马物业管理有限公司（以下简称“海马物业公司”）、福建省军区老干部活动中心白龙宾馆（以下简称“白龙宾馆”）劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2017）闽0102民初7427号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王继武上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持王继武的诉讼请求。事实和理由：1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条将劳动合同终止的条件解释为“劳动者达到法定退休年龄”，与《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”相冲突，应适用法律效力更高的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的适用条件也是依法享受养老保险待遇或领取退休金。工伤认定未将超过法定退休年龄的农民工排除在外，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定。王继武是农民，没有享受基本养老保险待遇，无所谓何时退休。双方劳动合同没有终止，视为已订立无固定期限劳动合同。2.一审法院未查明白龙宾馆2011年11月开始将小区物业承包给海马物业公司以及王继武每天早上5时上班、23时休息、全年每日都在工作加班的事实。3.王继武对一审判决认定王继武在其他公司工作有异议。
海马物业公司辩称：1.按照福建省高级人民法院、福建省人力资源与社会保障厅指导意见，用人单位招用已达法定退休年龄的人员，不论其是否享受基本养老保险或单位退休金待遇，均按雇佣关系处理。王继武入职时已年满63周岁，达到法定退休年龄，不具备劳动主体资格，双方从未建立劳动关系。2.一审开庭时，王继武认可其在福州花好月圆物业管理有限公司从事保洁工作的时间是凌晨3时至5时，在福州天福物业有限公司从事车管工作的时间是18时至22时，王继武妻子代为履行在海马物业公司的安保工作；这与王继武上诉主张的每天从5时工作至23时相矛盾。据海马物业公司了解，王继武车管工作时间实际为18时至凌晨2时，可见其并未严格履行安保义务。王继武能自主安排上班时间，不存在加班的情形。
白龙宾馆辩称：1.白龙宾馆是福建省军区退休老干部自发组成的一个业余文化活动中心，不具诉讼主体资格。2.其他同海马物业公司的答辩意见。
王继武向一审法院起诉请求：判令海马物业公司与王继武解除劳动关系，海马物业公司、白龙宾馆共同向王继武支付：1.2017年4月份至劳动关系解除期间的工资（按海马物业公司每月1800元，白龙宾馆每月200元，共计2000元的工资标准支付，暂计至2017年8月份为10000元）；2.加班费用24000元（2016年3月31日至2017年3月31日，每天加班8小时，按月工资2000元×12个月计，共24000元）；3.经济补偿11000元（按五年加六个月工作年限计算，2011年11月1日至2017年3月31日，每月按2000元×66个月计，共11000元）；4.法定休假日期间的工资报酬19110元（从2011年11月1日至2017年3月31日止，每年11天共计70天，每天3×（2000÷21.75）=273元）；5.休息日（双休日）工资报酬人民币117390元（从2011年11月1日至2017年3月31日止，每年104天共计645天，每天2×（2000÷21.75）=182元）；6.带薪年休假工资报酬人民币10920元（从2011年11月1日至2017年3月31日止，共计40天，满1年不满10年的按五天计算，每天273元）。
一审法院认定事实：自2011年11月至2017年3月31日，王继武被海马物业公司聘用在白龙宾馆的传达室从事保安工作。海马物业公司向王继武发放工资到2017年3月31日止。2015年9月19日，福建省军区老干部活动中心出具《关于从物业费中解决王继武卫生补贴事》载明：“小区门卫王继武在福州海马物业管理有限公司全额发放其门卫工资的情况下，又以各种理由提出每月再增加工资200元。其不属于我中心员工，也不存在任何劳动合同关系，也无此经费开支权限。鉴于各住户楼道卫生状况较差，分发信件不及时等投诉，我们已要求物业公司加强整改，并加强对王继武管理教育。经党支部2015年9月17日专门研究，建议从2015年10月1日起以保洁名义从代收的物业费中代付王继武卫生补贴200元。该款项属临时人道主义帮助，随时可以停发。具体情况由我中心向省军区主管部门反映，不另行增加各住户经济负担，请业主审核批准。”王继武提供的借记卡账户历史明细清单（起始日期：2016-07-01，截止日期：2017-03-24）体现，王继武收取工资为两部分，一部分为代发工资，另一部分为工资，其中2016年7月11日代发工资200元，2016年7月21日工资1800元；2016年8月10日代发工资200元，2016年8月15日工资1800元；2016年9月9日代发工资200元，2016年9月14日工资1800元；2016年10月10日代发工资200元，2016年10月14日工资1800元；2016年11月11日代发工资200元，2016年11月15日工资1800元；2016年12月9日代发工资200元，2016年12月14日工资1800元；2017年1月10日代发工资200元，2017年1月16日工资2100元；2017年2月13日代发工资200元，2017年2月15日工资1800元；2017年3月9日代发工资200元，2017年3月15日工资1800元。双方确认未拖欠工资。2017年10月25日，福州天福物业有限公司出具《证明》一份，载明：兹有王继武同志于2010年11月15日至今在我物业处从事车管工作。2017年10月26日，福州花好月圆物业管理有限公司出具《证明》一份，载明：兹有王继武同志于2015年5月15日至今在我物业处从事兼职保洁工作。王继武确认其有在福州花好月圆物业管理有限公司和福州天福物业有限公司地方工作。庭审中，王继武称其与海马物业公司签订的劳动合同。对此海马物业公司有异议，并称双方没有签订劳动合同。另查，2017年9月6日，王继武向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2017年9月6日，仲裁委作出鼓劳人仲案（2017）324号《不予受理通知书》载明：申请人王继武诉被申请人福州海马物业管理有限公司、福建省军区老干部活动中心白龙宾馆劳动争议一案，因申请人王继武，男，1949年1月2日出生，已超过法定退休年龄，不符合《劳动法》规定的劳动者的范围，现本委决定不予受理。
一审法院认为：王继武主张与海马物业公司之间存在劳动关系，双方有签订劳动合同，但王继武未能提供证据予以支持，在海马物业公司予以否认的情况下，王继武应承担举证不能的不利责任。王继武于2011年11月接受海马物业公司的聘用在白龙宾馆传达室负责安保工作，此时王继武（1949年1月2日出生）已经超过了法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故王继武与海马物业公司之间属于劳务关系，王继武对海马物业公司的主张不能成立。王继武提供的《工资单》与福建省军区老干部文化活动中心提供的《关于从物业费中解决王继武卫生补贴事》的内容相吻合，故王继武的诉请并无法律依据也不符合客观事实，一审法院予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回王继武的诉讼请求。本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由王继武承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点主要在于王继武与海马物业公司之间是否存在劳动关系。不论王继武是否有享受基本养老保险待遇，其开始到海马物业公司工作时，已达到法定退休年龄，都只能认定双方之间形成劳务而非劳动关系。且王继武除在海马物业公司工作外，还有向福州天福物业有限公司、福州花好月圆物业管理有限公司提供劳务，也不符合劳动关系具有排他性的基本法律特征。因此，王继武与海马物业公司之间不存在劳动关系，王继武诉请解除劳动关系以及海马物业公司支付加班费用、经济补偿、法定休假日工资、休假日工资、带薪年休假工资等，于法无据，不予支持。王继武受海马物业公司聘用在宾馆工作，与白龙宾馆之间不产生直接法律关系，王继武要求白龙宾馆支付上述费用，缺乏依据。
综上所述，王继武的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王继武负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林哲森
审 判 员 李文颖
审 判 员 吴筱洲
二〇一八年四月二十六日
法官助理 雷 敏
书 记 员 吴 超