江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏13民终2129号
上诉人（原审原告）：江苏丰民肥业有限公司，住所地宿迁市经济开发区（北区）扬子江路。
法定代表人:李金鑫，该公司总经理。
委托诉讼代理人:周保满，江苏苏誉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孔凡昌，男，1958年8月2日出生，汉族，住宿迁市宿豫区。
上诉人江苏丰民肥业有限公司（以下简称丰民公司）因与被上诉人孔凡昌劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿豫区人民法院（2016）苏1311民初7213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人丰民公司上诉请求：一审判决认定孔凡昌停工留薪期过长、护理费过高，认定月平均工资2319元错误。事实与理由：1.根据孔凡昌的病历记载，其出院后的停工留薪期5个月，加上住院6个月，合计11个月。一审认定停工留薪期12个月系认定事实错误。2.孔凡昌实际月平均工资为1953元。丰民公司最多应支付孔凡昌护理费3000元。
被上诉人孔凡昌二审辩称，依据东方医院两份出院证明及诊断，证明应计算停工留薪期为13个月,按照12个月计算不高。一审判决正确，请二审维持。
丰民公司向一审法院起诉请求：1.确认丰民公司与孔凡昌之间劳动关系于2016年9月27日解除；2.丰民公司支付孔凡昌二次手术费5928.36元，停工留薪期工资5000元、住院伙食补助费600元、护理费3000元、伤残补助金25509元、医疗补助金80000元、就业补助金35000元
一审法院认定事实：孔凡昌是丰民公司的职工，于2013年11月18日参加工作。孔凡昌工作期间，丰民公司没有为其缴纳工伤保险。2014年7月15日上午10时左右，孔凡昌在工作时受伤，后被送往宿迁市东方医院住院治疗24天，由丰民公司支付全部医疗费，出院时医嘱建议休息3个月、加强护理。孔凡昌住院和医嘱休息期间，由其家属进行护理。2016年2月29日，孔凡昌第二次入院手术治疗，住院6天，支出医疗费5928.36元，出院医嘱建议休息2个月。因伤情一直未好转，孔凡昌治疗的医院陆续向其出具诊断证明建议休息。孔凡昌二次住院治疗时间以及医嘱建议休息时间总计超过12个月。孔凡昌所受损伤于2015年8月24日经宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年8月27日经宿迁市劳动能力鉴定委员鉴定为伤残八级。孔凡昌伤后，丰民公司支付其工资7500元，护理费3500元。孔凡昌受伤之前即2013年11月至2014年6月的月平均工资为2254元。
2016年9月27日，孔凡昌向仲裁委提出仲裁申请，2016年11月3日，仲裁委作出宿豫劳人仲案字[2016]第349号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认申请人与被申请人之间劳动关系自2016年9月27日解除；2.被申请人支付二次手术费5928.36元；3.被申请人支付停工留薪期工资20328元；4.被申请人支付住院伙食补助费600元；5.被申请人支付护理费4900元；6.被申请人支付一次性伤残补助金25509元；7.被申请人支付一次性工伤医疗补助金80000元；8.被申请人支付一次性伤残就业补助金35000；9.对申请人要求被申请人支付交通费600元的请求，不予支持。丰民公司对此裁决不服，诉至法院并提出前述诉讼请求。一审法院认为，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。孔凡昌在工作中受伤，经认定为工伤并构成八级伤残；丰民公司未为孔凡昌缴纳工伤保险，其应按照工伤保险待遇项目和标准支付原告费用；双方对解除劳动关系达成一致意见；因此，丰民公司应向孔凡昌支付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等费用。双方对仲裁委裁决的二次手术费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的金额均无异议，对此一审法院予以确认。关于停工留薪期工资，孔凡昌两次住院治疗时间及医嘱建议休息时间超过12个月，其主张12个月的停工留薪期，具有依据，予以支持，按照其受伤前月平均工资计算并扣除民丰公司已付部分，丰民公司还应支付停工留薪工资19548元。关于护理费，丰民公司主张费用过高，但未能提供证据证实自己主张；孔凡昌两次住院时间30天，第一次出院医嘱加强护理3个月，其护理期限本院认定为4个月；孔凡昌关于护理费标准的主张也未能提供证据证实，一审法院按照护工标准70元/天计算；扣除民丰公司已付的3500元，其还应向孔凡昌支付护理费4900元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、江苏丰民肥业有限公司与孔凡昌之间劳动关系自2016年9月27日解除；二、江苏丰民肥业有限公司于判决生效后立即支付孔凡昌二次手术费5928.36元、停工留薪期工资19548元、住院伙食补助费600元、护理费4900元、一次性伤残补助金25509元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元；三、驳回江苏丰民肥业有限公司其他诉讼请求。案件受理费5元，由丰民公司负担。
二审中，双方当事人均没有提交新的证据。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
二审争议焦点为：孔凡昌的平均工资、护理费用及停工留薪期如何确定。
本院认为：一、劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本案中，丰民公司提交内部做账报批的2013年12月份至2015年3月份职工工资报销表，拟证明孔凡昌的平均工资为1953元。对此，孔凡昌不予认可，孔凡昌称工资都是现金发放，每次领取工资均有签名，上述工资单没有其签名，不真实。孔凡昌提交了个人领取工资记录表，根据孔凡昌提交的其自己记录的出勤天数及工资情况得出月工资为2319元；丰民公司提交的工资表，因该工资表上无孔凡昌签名，孔凡昌不予认可；但质证中双方对基本工资部分记载一致，在加班费部分有差别。一审法院综合工资部分证据材料，认定孔凡昌受伤之前即2013年11月至2014年6月的月平均工资为2254元，并不不当。二、上海市东方医院集团宿迁市东方医院住院号为201403844的出院记录载有：入院日期2014年7月15日，出院日期2014年8月8日，出院医嘱建议暂休3个月；该院住院号为20161360的出院记录载有：入院日期2016年2月29日，出院日期2016年3月5日，出院医嘱建议暂休2个月。该院自2015年1月到2016年8月间七次出具诊断证明书载有建议休息治疗二个月、一个月不等，以上合计休息治疗时间超过12个月，一审法院根据孔凡昌的主张认定停工留薪期12个月未损害丰民公司利益，可以支持。三、《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”上海市东方医院集团宿迁市东方医院出院记录，证明孔凡昌两次住院时间30天，第一次出院医嘱加强护理3个月，其护理期限为4个月，一审法院根据当地用工实际情况同时考量孔凡昌伤情所需护理情况，按照护工标准70元/天计算认定护理费8400元并无不当。丰民公司提出最多支付护理费3000元，没有依据。
综上，丰民公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由丰民公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 兵
审判员 孙 权
审判员 万 焱
二〇一七年九月十二日
书记员 郑露露
第1页/共6页