广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鱼民初（一）字第32号
原告梁小兵，无固定职业。
委托代理人黎明，广西天际律师事务所律师。
被告柳州市华工百川橡塑科技有限公司，住所：广西柳州市阳和工业新区阳泰路东2号C-10车间、办公楼。
法定代表人马铁军，该公司董事长。
委托代理人韦志媛，广西众维律师事务所律师。
原告梁小兵与被告柳州市华工百川橡塑科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理后，依法组成由审判员韦厚望担任审判长，人民陪审员李婵和人民陪审员黄菁参加的合议庭，于2014年3月10日、7月9日两次公开开庭审理了本案。书记员陈莹担任记录。原告梁小兵的委托代理人黎明，被告柳州市华工百川橡塑科技有限公司的委托代理人韦志媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁小兵诉称，2004年4月，原告进入被告处工作，于2010年4月1日与被告签订了无固定期限劳动合同，合同有效期从2010年4月1日起，原告的工作岗位为焊工。2011年8月14日晚21时30分许，原告工作时站在工件上脱吊钩时与工件一同滑落在地，被工件压伤右脚，经医院诊断为：右足1、3、5趾骨骨折。原告入院治疗40天，遵医嘱休工伤假三个月。事故发生后，被告向柳州市人力资源和社会保障局提出工伤认定的申请，于2011年9月26日被认定为工伤，并于2012年2月23日经柳州市劳动能力鉴定委员会确定原告的伤残程度为九级。原告受伤后，被告表示会按规定为原告办理相关工伤待遇。2012年11月27日，被告通知原告领取伤残补偿费用，原告才知晓被告并没有按相关规定处理，原告的合法权益收到损害。首先，原告领取的一次性伤残补偿金仅18286.23元，而根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的伤残补偿金为9个月的本人工资，广西的相关规定为10个月，原告受伤前的平均月工资为3569元／月，故该项费用被告少支付了17403.17元。其次，在原告工伤治疗期间，被告发放的工伤工资12457.92元（2011年8月至12月）低于原告应享受的原工资福利待遇17845元；2012年2月至4月三个月被告仅向原告支付工资2522.00元，远远低于原告应享受的原工资福利待遇10707元，其中2012年3月仅发工资722.88元，低于柳州市2012年最低工资标准。被告明显违反相关法律规定，被告应依法补足上述款项。为此，原告多次与被告协商未果。原告于2013年7月9日依法向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）柳劳人仲裁字第572号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，故诉至法院，请求判决：一、被告向原告支付工伤保险待遇：1、赔偿因公致残伤残补助金17403.17元；2、支付工伤医疗期间的工资差额13581.08元；3、支付一次性伤残就业补助金28552元；二、原告与被告解除劳动关系；三、被告向原告支付经济补偿金35690元。
原告梁小兵对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、柳州市劳动人事争议仲裁委员会（2013）柳劳人仲裁字第572号《仲裁裁决书》一份以及送达回证一份。证明本案经过仲裁程序。
2、2010年4月1日原、被告签订的《劳动合同》一份。证明：原、被告存在劳动关系，原告的工作岗位是焊工。
3、2011年8月14日被告出具的《证明》一份。证明：2011年8月14日原告在被告处工作时，发生工伤事故。
4、柳人社工伤字（2011）894号《工伤认定决定通知书》一份；柳劳工鉴字（2012）93号《劳动能力鉴定结论通知书》一份。证明：原告发生工伤之后，原告的工伤程度被鉴定为九级。
5、2012年10月19日《通知》一份。证明：被告按照通知的内容，向原告发放了伤残补偿金等费用，原告此时才知道被告替原告申报的工伤待遇金额。
6、工资条二页；活期账户交易明细单二页。证明：原告受到工伤之前12个月的工资情况，月平均工资为3569元，说明被告申报的工伤待遇金额与原告的工资金额不符。
7、冷作工段梁小兵工伤工资一份。证明：被告发放给原告2011年8月-12月期间的工伤工资低于原告实际的月平均工资，被告应当按照原告的实际月平均工资发放。
8、《职员台帐汇总表》一份。证明被告发放给原告2012年1月-7月期间的工资情况。
9、《柳州市城镇职工社会医疗保险证》一份；《柳州市工人医院出院记录》二份；《柳州市工人医院疾病证明书》二份。证明原告在医院治疗工伤的情况。
10、《2012年1-12月工资明细表（梁小兵）》一份；《柳州市工伤伤残职工待遇申请表》一份；《柳州市工伤保险职工伤残待遇审批表》一份。证明：被告发放给原告2012年2月工资710.38元、3月份工资800元、4月工资1000元、7月工资1250.15元。被告为原告申报工伤时没有如实报告原告的工资金额，造成原告工伤补助金的损失。
11、柳州市劳动能力鉴定委员会柳劳工鉴字（2014）468号《劳动能力鉴定结论通知书》一份。证明：原告的停工留薪期为三个月，但根据工伤保险条例有关规定，原告停工留薪期满后仍然需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇，故原告的诉请有事实依据和法律依据。
被告柳州市华工百川橡塑科技有限公司辩称，1、原告部分诉请与仲裁请求不一致，即工伤医疗期间的工资差额13581.08元、一次性工伤医疗补助金35690元。2、被告同意按照法律规定支付给原告一次性就业补偿金16254.96元，其他诉请不同意支付。
被告柳州市华工百川橡塑科技有限公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、《柳州市工伤伤残职工待遇申请表》一份；《柳州市工伤保险职工伤残待遇审批表》一份。《工伤伤残职工待遇申请表》证明：被告于2012年8月27日已经向工伤医疗机构给原告申请了工伤医疗待遇，申报金额为31576.16元。《工伤保险职工伤残待遇审批表》证明：社保机构下发审批表，原告的伤残计发基数为2031.87元、医疗费报销金额为30905.73元、劳动能力鉴定费为250元、住院伙食补助费为945元、一次性伤残补助金为18286.83元，工伤赔偿金额合计为50384.55元。
2、《2012年1-12月工资明细表（梁小兵）》一份；《2013年1-6月工资明细表（梁小兵）》一份。《2012年1-12月工资明细表（梁小兵）》证明：原告2012年1-12月工资收入情况；被告已经足额向原告发放了工资；被告已经足额发放原告在医疗期间、医嘱休息期间的工资；被告已经给予了原告不上班期间的生活费，也补足了原告在住院期间的工资金额以及2012年4月份医疗期间的工资。2011年11月25日至2012年2月3日，原告回到被告单位工作，并且于2011年12月25日至12月31日请7天公休假。被告不存在欠原告工资的情况。《2013年1-6月工资明细表（梁小兵）》证明被告已经足额支付给原告2013年1月-5月的工资。
3、请假条一份。证明：原告请了2012年6月26日至7月9日期间的假，之后一直没有到被告处上班。在此期间内，原告没有提供正常的劳动。
4、2012年7月24日原、被告签订的《协议书》一份。证明：2012年7月24日原告与被告就工作岗位的调动达成一致，原告的工作岗位调整到下料工岗位，工资按照下料工计件发放。
5、请假条一份。证明原告请了2011年12月25日至12月31日期间的7天公休假。
经过开庭质证，原告对被告提供的证据1、2、3、4的真实性无异议；被告对原告提供的证据1-6、8、10、11及证据9中的《柳州市城镇职工社会医疗保险证》、《柳州市工人医院出院记录》及《柳州市工人医院疾病证明书》（2012年）的真实性无异议。本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
被告对原告提供的证据7中的《柳州市工人医院疾病证明书》（2011年）的真实性认为无法确认，因该疾病证明书中加盖的柳州市工人医院骨科一病区的公章与疾病证明书的原有公章不一致。
原告对被告提供的证据5认为超过举证期限，不予质证。
本院经审查后认为，对原告提供的证据7，该证据上无被告公章，被告对此亦不予认可，本院不予采信。
对原告提供的证据9中的《柳州市工人医院疾病证明书》（2011年），该份证据所加盖的公章虽然与原公章不一致，但该疾病证明书与2011年的出院记录内容一致，而被告对出院记录予以认可，故本院对该份疾病证明书的真实性予以采信。
对被告提供的证据5，该份证据虽超过举证期限提供，但原告提供了原件予以核对，且原告未能提供证据予以反驳，故本院对其真实性予以采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告系有限责任公司，具有独立法人资格。2005年6月15日，被告为原告办理了柳州市城镇职工社会医疗保险证。2010年4月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定：原告到被告处担任焊工，合同期限为无固定期限，即从2010年4月1日起至法定的终止条件出现时止，原告的工资为计件工资。2011年8月14日晚21时30分，原告在工作时不慎被压伤右足，被送往柳州市工人医院住院治疗，医院诊断：右足压伤
--
右足1.3.5跖骨骨折。原告共住院40天，医疗费用及护理费用被告已支付。2011年9月26日，柳州市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2012年2月23日，经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残程度为九级。原告受伤时，被告已为原告缴纳了工伤保险费。2012年10月8日，经柳州市社会保险结算中心审核，原告的月工资为人民币2031.87元，原告可享受的一次性伤残补助金为18286元。原告受伤后，于2012年2月1日至3日、2012年7月24日-31日正常为被告提供劳动，2012年2月4日至7月23日休病假。被告2012年2月支付原告工资722.88元、3月支付工资800元、4月支付工资1000元、7月支付工资1277.07元。因原、被告双方对2012年2月1日至4月30日期间是否属于原告的停工留薪期以及原告应享受的工伤保险待遇数额发生争议，原告于2013年7月9日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出申请，请求裁决：1、被告支付原告因工致残伤残补助金17403.17元；2、被告支付原告2012年2月至4月及2012年7月工伤医疗期间的工资10254元；3、确认原告与被告2013年7月9日解除劳动关系；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金35690元；5、被告支付原告一次性伤残就业补助金28552元。仲裁委经审理后认为因原告未能提供证据证实柳州市劳动能力鉴定委员会确认2012年2月1日至4月30日是否属于停工留薪期，据此于2013年12月3日作出（2013）柳劳人仲裁字第572号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2013年7月9日解除劳动关系；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金16254.96元；三、原告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，原告在第二次庭审中自认受伤后被告已足额发放其2011年8月至12月及2012年1月、6月的工资。
在本案审理过程中，原告向本院提出申请，请求鉴定原告在2012年2月、3月、4月、7月是否属于停工留薪期。经本院准许，原告自行向柳州市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。柳州市劳动能力鉴定委员会于2014年5月29日作出柳劳工鉴字（2014）468号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定意见为：原告的停工留薪期期限为三个月。
本院认为，原、被告在庭审中均表示认可仲裁裁决第一项，即双方劳动关系解除时间为2013年7月9日，本院对此予以确认。综合原、被告庭审陈述及各自提交的证据，本院确认本案的争议焦点为：1、双方劳动关系建立时间？2、原告享受工伤保险待遇所依据的本人工资标准是多少？3、原告的各项诉请是否有合理依据？
对争议焦点1，本院认为，原告认为双方劳动关系建立时间为2004年4月，未能提供证据证实，从现有证据来看，原告提供的柳州市城镇职工社会医疗保险证上记载办证日期为2005年6月15日，故本院确认双方劳动关系建立时间为2005年6月15日。
对争议焦点2，本院认为，原告认为其享受工伤保险待遇所依据的本人工资为3569元，计算依据为原告提供的工资条，但该工资条上没有被告盖章，本院对此不予采信。况原告受伤时被告已为原告缴纳工伤保险费，而经柳州市社会保险结算中心核定原告计发一次性伤残补助金的基数为其本人工资2031.87元，故原告应享受的一次性伤残就业补助金也应以此标准计算。如原告对柳州市社会保险结算中心核定的工伤保险待遇有异议，应按照《工伤保险条例》第五十五条第五项有关规定，可以在法定期限内申请行政复议，对行政复议结论不服的，可以依法提起行政诉讼。现原告既无证据证实被告虚报其工资标准导致工伤保险待遇不能足额享受，也未向有关部门申请行政复议或提起行政诉讼，并且已领取了相关工伤保险待遇，故其要求按3569元／月计算工伤保险待遇，诉请要求被告补足其一次性伤残补助金17403.17元，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款、第六十四条，《广西壮族自治区实施<；；工伤保险条例>；；办法》第二十四条有关规定，原告的伤残程度为九级，故其可享受的一次性伤残就业补助金为人民币16254.96元（2031.87元×8个月），原告诉请超过部分，本院不予支持。
对争议焦点3，本院认为，首先，关于工伤医疗期间的工资差额：本案诉讼过程中柳州市劳动能力鉴定委员会作出的柳劳工鉴字（2014）468号《劳动能力鉴定结论通知书》认定原告的停工留薪期为三个月，而从本案查明的事实看，原告受伤后，在2011年8月14日至2012年7月31日期间，仅在2012年2月1日至3日、7月24日至31日期间为被告提供劳动，其余时间原告均休病假或休带薪年休假，并且原告当庭自认被告已足额发放了2011年8月至12月、2012年1月、6月的工资，从以上事实可以认定，在柳州市劳动能力鉴定委员会认定原告享受的三个月停工留薪期内，被告已足额发放了停工留薪期期间的工资，故原告诉请要求被告补足工伤医疗期间的工资差额13581.08元，依据不足，本院不予支持。原告认为虽然原告的停工留薪期被认定为三个月，但根据《工伤保险条例》第三十三条有关规定，原告在停工留薪期满后依然需治疗，故仍可以继续享受工伤医疗待遇。对此，本院认为，从《工伤保险条例》第三十三条规定的内容可以看出，其文义为停工留薪期满后，仍需治疗的，方可继续享受工伤医疗待遇，而从本案现有证据看，原告提供的证据证实其两次住院治疗工伤的时间未超过三个月，其余时间为医院开具医嘱要求休息，该期限应属于病休期，不属于治疗期，故原告陈述称该期间应按停工留薪期计算工资待遇的意见本院不予采信。
其次，关于经济补偿：如前所述，被告已足额发放原告停工留薪期的工资待遇，故原告以被告未足额发放停工留薪期的工资待遇解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第三十七条，参照《广西壮族自治区实施<；；工伤保险条例>；；办法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：
一、确认原告梁小兵与被告柳州市华工百川橡塑科技有限公司于2013年7月9日解除劳动关系；
二、被告柳州市华工百川橡塑科技有限公司支付原告梁小兵一次性伤残就业补助金人民币16254.96元；
三、驳回原告梁小兵的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由被告柳州市华工百川橡塑科技有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 韦厚望
人民陪审员 李 婵
人民陪审员 黄 菁
二〇一四年八月五日
书 记 员 陈 莹
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广西壮族自治区实施<；；工伤保险条例>；；办法》
第二十三条工伤职工的停工留薪期，按照国家和自治区工伤职工停工留薪期有关规定执行。用人单位或者职工对停工留薪期有异议的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。