上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终1541号
上诉人（原审原告）李军，XX年XX月XX日生，汉族，住江苏省通州市XX镇XX村XX组XX号。委托代理人黄勇，上海德禾翰通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海巴博雷黎衣饰有限公司，住所地上海市浦东新区XX路XX号XX室。法定代表人缪惟珍，总经理。委托代理人彭俊川，上海友义律师事务所律师。上诉人李军因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第39050号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院认定，李军于2013年10月3日进入上海巴博雷黎衣饰有限公司（以下简称巴博雷黎公司）工作，双方签订期限为2013年10月3日至2016年10月2日的劳动合同，合同约定李军从事剪裁工作，每月工资总额4,700元，其中基本工资2,000元其余为加班工资等。2014年3月7日19时李军在下班途中发生交通事故受伤。2014年8月21日上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定李军的事故为工伤，2015年4月16日上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会确认李军可延长停工留薪期自2015年3月7日至2015年6月7日。2015年7月15日李军经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为因工致残程度六级。巴博雷黎公司自李军发生工伤后未再发放工资。李军在巴博雷黎公司处工作期间，每周上班六天，每周日为休息日。2015年8月10日李军向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求巴博雷黎公司支付2014年3月9日至2015年7月29日期间停工留薪期工资78,646.70元。2015年9月28日该委作出裁决，巴博雷黎公司应支付李军2014年3月9日至2015年6月7日期间停工留薪期工资10,022.90元。李军不服裁决，因此诉讼至原审法院，要求巴博雷黎公司按照每月4,700元工资标准，支付2014年3月9日至2015年7月29日期间停工留薪期工资78,646.70元。原审法院另认定，2013年11月至2014年3月，李军在巴博雷黎公司按月发放的工资清单上签名，上述期间的工资清单均载明：每月基本工资2,000元、加班工资2,700元，每月应得工资4,700元等。李军与交通事故的肇事方就2014年3月7日的事故理赔事宜经调解达成协议，李军已经收到肇事方支付的误工费20,000元。原审审理中，李军表示其与巴博雷黎公司签订了三次劳动合同，第一份是期限三年、落款时间为2013年10月3日签订的劳动合同，该劳动合同仅约定工资总额4,700元，没有“基本工资2,000元，及其余为加班工资”的表述，实际签署时间是2014年1月23日。在交通事故发生后李军向巴博雷黎公司索要劳动合同，巴博雷黎公司提供给李军一年期的劳动合同（即证据2之劳动合同），2014年5月中旬又签订三年期的劳动合同（即证据1之劳动合同）。对此，巴博雷黎公司认为其与李军仅签订过一份劳动合同，即李军提交的证据1之劳动合同。李军和巴博雷黎公司确认停工留薪期应自2014年3月8日起算，及确认巴博雷黎公司支付李军的停工留薪期工资中，应扣除李军在交通事故中获得的20,000元误工费的赔偿款。李军表示2014年3月8日至3月31日的停工留薪期按工资标准除以26乘以20计算；巴博雷黎公司对此不持异议。李军将要求巴博雷黎公司支付停工留薪期工资的截止日变更为2015年7月15日，巴博雷黎公司同意支付李军至2015年7月15日的停工留薪期工资，其中2015年7月1日至7月15日停工留薪期工资为1,010元。原审法院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李军虽主张双方曾于2014年1月23日签署过约定工资总额为4,700元、期限3年的劳动合同，但该主张遭到巴博雷黎公司的否认，李军又不能提供双方所签订的该份劳动合同加以证明，原审法院难以采信其主张。李军在本案审理中认可双方于2014年1月签订过期限三年的劳动合同，因李军不能提供相应证据证明该份劳动合同的首页中劳动报酬由原约定“月工资总额为4,700元”，被巴博雷黎公司替换为劳动报酬条款“月工资总额为4,700元，其中基本工资2,000元，其余为加班工资”的约定内容，且李军在巴博雷黎公司处每周工作6天，每月存在加班的情形，加之由李军本人签名的工资清单中明确记载李军的工资总额4,700元由基本工资2,000元和加班工资2,700元组成，与李军提供的证据1之劳动合同关于劳动报酬的约定相互印证，因此原审法院应予认定李军的每月工资由基本工资2,000元和加班工资2,700元组成。停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利等待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。李军于2014年3月7日发生工伤，已经相关部门确认停工留薪期可延长至2015年6月7日，因此李军的停工留薪期应自2014年3月8日起至2015年6月7日止。现巴博雷黎公司同意支付李军停工留薪期工资至2015年7月15日，原审法院自可准许。巴博雷黎公司支付李军停工留薪期工资，应剔除李军受伤前正常出勤所得的每月2,700元加班工资后，按照每月基本工资2,000元标准进行计算至2015年3月31日；2015年4月1日至6月30日期间，应按本市已经调整的同期最低工资标准2,020元计算；2015年7月1日至7月15日按1,010元计算。扣除李军在交通事故中获得的20,000元误工费的赔偿款后，巴博雷黎公司应支付李军2014年3月8日至2015年7月15日期间停工留薪期工资12,608.46元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条第一款第（三）项、第三款的规定，原审法院于二○一五年十二月二十一日作出判决：上海巴博雷黎衣饰有限公司于判决生效之日起十日内，支付李军2014年3月8日至2015年7月15日停工留薪期工资12,608.46元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。原审法院判决后，李军不服，向本院提出上诉称：根据李军提供的误工证明、工资单等证据材料，可以看出李军每月工资均固定为4,700元，不存在加班费和奖金。巴博雷黎公司也是按4,700元为李军补缴个人所得税。工资清单是公司后补的，当时李军正在接受高压氧舱的治疗，公司让其签字其就签字了，根据上面员工签字的笔迹轻重、颜色，可以看出是同一时间签署的。李军在原审时提供的劳动合同最初并无“基本工资2,000元，其余为加班工资”的内容，是公司将该页替换了，该页纸张也与其他页不一致。公司每周六上班是为了补年假及每年7月的假期。巴博雷黎公司故意把工资拆分为基本工资2,000元和加班/奖金2,700元两部分，以达到减少李军的正常工作时间工资计算标准的目的，按照规定应将该部分“加班工资”计入李军的正常工作时间工资的计算范围。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判支持李军原审时提出的诉讼请求。被上诉人巴博雷黎公司辩称：劳动合同由李军持有并提供，公司并未更换过合同页。工资清单也是李军在仲裁时提供的，李军虽然伤残等级达到6级，但智力并未受损，工资清单是其在清醒状态下签字的。李军称每周六上班是为了补假，在仲裁及原审时均未提出过该主张，公司也不认可。劳动合同和工资清单都可以证明4,700元是工资总额，其中2,700元为加班工资，李军也确实存在加班事实。综上，不同意李军的上诉主张，请求二审法院依法驳回李军的上诉请求，维持原审法院判决。经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点是李军的停工留薪期工资标准应当以4,700元还是2,000元计算。首先，从李军提供的双方签订的劳动合同，约定每月工资总额4,700元，其中基本工资2,000元，其余为加班工资。李军称合同中该页被巴博雷黎公司替换了，并未提供证据证明。其次，从李军提供的工资单来看，李军亦在列明其基本工资2,000元、加班/奖金2,700元的工资单上签字，并无证据证明李军当时神智不清醒。李军主张每周六加班是为了补年假及每年7月的假期，而并非约定由公司支付加班工资，亦未提供证据证明。鉴于李军确实存在每周六加班的情形，巴博雷黎公司与李军约定加班工资按2,700元打包计算，亦不有违常理。因此，李军主张其停工留薪期工资应以4,700元计算，本院难以采纳。原审法院以双方约定的基本工资计算停工留薪期工资，并已考虑到不得低于本市最低工资的情形，故所作判决，并无不当。综上所述，李军的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人李军负担。本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 李 弘
审判员 徐 焰
二〇一六年四月二十五日
书记员 方 芳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……