宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初10554号
原告：王婵萍，女，1978年7月10日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：王红，宁夏言成律师事务所律师。
被告：宁夏全兴文体乐有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区湖滨西街桃山巷30-1号。
法定代表人：樊景晨，该公司总经理。
委托诉讼代理人：尤小艳，宁夏天器律师事务所律师。
原告王婵萍与被告宁夏全兴文体乐有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王婵萍及其委托诉讼代理人王红、被告宁夏全兴文体乐有限公司的委托诉讼代理人尤小艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王婵萍向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告补偿原告2015年至2016年期间的养老保险费8400元；3.被告支付原告2015年至2016年期间带薪年休假工资6482.76元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25850元；5.被告支付原告2016年年终奖1000元；6.被告支付原告2015年10月至2016年10月期间的节假日加班工资26579.31元；7.被告支付原告失业保险损失21000元；8.被告退还原告押金1000元。事实和理由:2005年12月2日，原告到被告处工作，岗位是营业员。工作期间，被告收取原告押金1000元。原、被告之间的劳动合同于2014年8月31日届满。合同到期后，原告继续在被告处工作。被告自2008年9月开始为原告缴纳社会保险费至2013年12月。工作期间，被告未向原告支付加班工资。2016年9月30日，被告口头解除与原告之间的劳动关系。2016年10月18日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告2015年至2016年的养老保险费8400元；3.被告支付原告2015年至2016年期间带薪年休假工资6482.76元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25850元；5.被告支付原告2016年年终奖1000元；6.被告支付原告2015年10月至2016年10月期间的节假日加班工资26579.31元；7.被告赔偿原告失业损失21000元。该仲裁委以带薪年休假一般不跨年安排支持原告2016年1月至2016年10月期间的带薪年休假工资1513元（7天）；以原告系自行离职为由驳回原告要求支付经济补偿金的请求；以原告未提交证据证明加班事实为由驳回原告要求支付加班费的请求；以原告没有证据证明存在年终奖为由驳回原告要求支付年终奖的请求。以社会保险费不能支付给个人驳回原告要求支付养老保险费的请求；以失业保险损失不属于劳动仲裁调整范围为由驳回原告失业保险损失的请求。原告不服该裁决。
宁夏全兴文体乐有限公司辩称，首先，被告未收取原告的押金；第二，原告每天工作7小时，被告没有安排原告在节假日加班；第三，自2014年以来，被告经营惨淡，但从未拖欠原告的工资，并且为原告缴纳了养老保险费。2016年的养老保险费缴费时间在2016年12月，目前还未到缴费时间。因此，不存在赔偿原告养老保险损失的情形；第四，2016年9月原告自行离职。因此，被告不应承担赔偿原告失业损失的责任。
本院经审理认定事实如下：2005年12月，原告到被告处从事销售工作，岗位为营业员。原、被告签订了书面劳动合同。被告自2008年9月开始为原告缴纳社会保险费至2013年12月。原告的工作时间为7小时/工作日。原告称2016年9月30日被告向其支付2150元后单方解除与原告的劳动关系。原告自2016年9月30日后再未到被告处工作。原告提交其与被告公司股东蒋某某在2016年10月11日及2016年10月13日的通话录音。在2016年10月11日的通话录音中，蒋某某称因公司经营困难不得不进行裁员，支付原告2150元作为补偿。原告在该录音中称押金条子交给了蒋某某的妻子李某某，蒋某某回答：“哦，好好，有事咱们商量”。在2016年10月13日的通话录音中，蒋某某让原告回来上班，原告不同意。被告认可上述录音的真实性。解除劳动关系前原告月平均工资为2350元。2016年10月18日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告2015年至2016年的养老保险费8400元；3.被告支付原告2015年至2016年期间带薪年休假工资6482.76元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25850元；5.被告支付原告2016年年终奖1000元；6.被告支付原告2015年10月至2016年10月期间的节假日加班工资26579.31元；7.被告赔偿原告失业损失21000元。该仲裁委以带薪年休假一般不跨年安排支持原告2016年1月至2016年10月期间的带薪年休假工资1513元（7天）；以原告系自行离职为由驳回原告要求支付经济补偿金的请求；以原告未提交证据证明加班事实为由驳回原告要求支付加班费的请求；以原告没有证据证明存在年终奖为由驳回原告要求支付年终奖的请求。以社会保险费不能支付给个人驳回原告要求支付养老保险费的请求；以失业保险损失不属于劳动仲裁调整范围为由驳回原告失业保险损失的请求。本案庭审中，原告提交《收据》复印件一张，载明：“今收到王婵萍交来押金壹仟元整”。该《收据》右下角处加盖有“宁夏全兴文体乐有限公司财务专用章”字样的印章。原告称《收据》原件在离职后交给了被告。被告对此不予认可。原告提交2016年度养老保险缴费凭证，以证明原告自行缴纳了2015年、2016年度的养老保险费，其中2016年度缴纳养老保险费4545.60元。被告提交《中国银行电子缴税付款凭证》，以证明被告以原告的名义通过中国银行为原告缴纳了2015年度的养老保险费。原告对《中国银行电子缴税付款凭证》不予认可。经法庭询问，原告认可其本人没有中国银行开户账户。原告提交微信截屏图片，以证明工作期间原告存在节假日加班的事实。
本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。原告提交的录音可以证明被告于2016年9月30日解除与原告的劳动关系，并支付原告补偿金2150元，原告自2016年9月30日后再未到被告处上班，视为原、被告协商一致解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系于2016年9月30日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之规定，被告应向原告支付2005年12月至2016年9月期间的解除劳动合同经济补偿金25850元（2350元/月×11个月）。因被告已支付原告补偿金2150元，故被告还应支付原告经济补偿金23700元。根据《宁夏回族自治区失业保险办法》第18条：“失业人员领取失业保险金的期限按照下列规定计算：（五）、累计缴费满5年的，领取14个月。（六）、从第6年起，每满1年增加1个月失业保险金，但最长不得超过24个月”之规定，原告自2005年12月2日入职至2016年9月30日解除劳动关系时止，应累计缴费满10年，可领取19个月失业保险金。被告自2014年起未给原告缴纳失业保险费，造成原告解除劳动合同前缴纳失业保险费未满一年不能领取失业保险金，故被告应赔偿原告失业保险损失。根据《宁夏回族自治区失业保险办法》第17条：“失业保险金按照自治区人民政府规定的当地最低工资标准的百分之六十五发放”之规定，宁夏回族自治区一类区（包括银川市兴庆区等）自2015年11月起最低工资标准为1480元，故被告应赔偿原告失业保险损失18278元（1480元×65%×19个月）。原告于2005年12月入职至2016年9月30日与被告解除劳动关系，自2016年开始原告每年可享受10天带薪年休假。因带薪年休假系按年度享受，且受1年仲裁时效的限制。原告于2016年10月18日主张该权利，其主张2015年度带薪年休假工资已超过仲裁时效，故原告可主张的带薪年休假工资期间为2016年1月直至2016年9月。原告于2016年9月30日后再未到被告处工作，原告2016年度实际工作天数为274天，本院按照原告当年已工作时间折算应休未休年休假天数为7天（274天÷365天×10天，不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬），故被告应支付原告2016年1月1至2016年9月期间带薪年休假工资为1513元（2350元/月÷21.75天×7天×<300%-100%>）。原告提交的通话录音和《收据》复印件形成证据链，可以证明被告收取原告押金1000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”之规定，故被告应退还原告押金1000元。被告自2014年起未给原告缴纳社会保险费，故应赔偿因此给原告造成的损失。原告提交的2016年养老保险缴费凭证，可以证明原告缴纳了2016年全年养老保险费4546.60元，原、被告于2016年9月解除劳动关系，故被告应赔偿原告2016年1月至2016年9月期间的养老保险损失3409.20元（4545.60元÷12个月×9个月）。原告要求被告赔偿2015年养老保险损失，但未提交证据证明，而被告提交的《中国银行电子缴税付款凭证》可以证明被告为原告缴纳了2015年度的养老保险费，故对原告要求被告赔偿2015年度的养老保险损失，本院不予支持。因原告提交的微信截图不能证明原告在节假日加班，故对原告要求被告支付节假日加班工资，本院不予支持。因原告未提交证据证明存在年终奖，故对原告要求被告支付年终奖1000元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《职工带薪年休假条例》第十条规定，判决如下：
一、被告宁夏全兴文体乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王婵萍解除劳动合同经济补偿金23700元、带薪年休假工资1513元；
二、被告宁夏全兴文体乐有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王婵萍失业保险损失18278元、2016年养老保险损失3409.20元；
三、被告宁夏全兴文体乐有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告王婵萍押金1000元；
四、驳回原告王婵萍的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告宁夏全兴文体乐有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 王娜
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 袁慧
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第十条用人单位职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付为休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的收入。
中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。