湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终3032号
上诉人（原审被告）：武汉港集装箱有限公司。住所地：湖北省武汉市新洲区阳逻平江西路特*号。
法定代表人：陈伯虎，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡汉平，湖北创智律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈忠伟，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：郑文康，男，1989年5月26日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区，
委托诉讼代理人：蓝应政，湖北维勒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张凡，湖北维勒律师事务所律师。
上诉人武汉港集装箱有限公司因与被上诉人郑文康劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市新洲区人民法院（2017）鄂0117民初3051号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
武汉港集装箱有限公司上诉请求：撤销一审判决，驳回郑文康的诉讼请求。事实和理由：1.一审法院连续计算郑文康的工龄和认定武汉港集装箱有限公司解除与郑文康的劳动关系事实依据不足错误。2.一审法院判决武汉港集装箱有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金适用法律错误。3.武汉港集装箱有限公司已经向郑文康支付了加班工资，一审法院判决武汉港集装箱有限公司支付加班工资认定事实错误。4.郑文康2017年工作未满一年，不应该享受年休假，一审法院判决武汉港集装箱有限公司支付未休年休假工资适用法律错误。
郑文康辩称，郑文康没有迟到早退等违规现象，没有违反公司的规章制度，武汉港集装箱有限公司违反解除与郑文康解除劳动合同。公司在与郑文康签订第一份劳动合同后没有继续签订劳动合同。武汉港集装箱有限公司应该支付经济赔偿金和未签订书面劳动合同双倍工资。关于加班工资和年休假工资，一审法院判决正确。请求驳回上诉维持原判。
郑文康向一审法院起诉请求：1.判令武汉港集装箱有限公司支付郑文康2016年8月5日至2017年7月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额54,149.26元（4,922.66元/月×11月）；2.判令武汉港集装箱有限公司支付郑文康违法解除劳动合同赔偿金39,381.28元（4,922.66元/月×4月×2）；3.判令武汉港集装箱有限公司支付郑文康2017年5月工资差额2,799.42元（4,922.66元/月-2,123.24元）；4.判令武汉港集装箱有限公司支付郑文康2017年1月1日至2017年7月5日期间未休年休假工资905.32元（226.33元/日×2日×200%）；5.判令武汉港集装箱有限公司支付郑文康2015年10月至2017年5月期间平日加班工资678.99元（226.33元/日×3日×150%）、休息日加班工资9,505.86元（226.33元/日×21日×200%），法定节日加班工资1,810.64元（226.33元/日×4日×200%），共计11,995.49元；6、判令武汉港集装箱有限公司为郑文康办理档案转移手续。
一审法院认定的事实：2015年7月6日，郑文康与武汉港集装箱有限公司签订固定期限《劳动合同》一份，约定合同期限自2015年7月6日至2016年7月5日，试用期3个月，郑文康的工作岗位为网络管理员，适用标准工时制，工资按《武汉港集装箱有限公司工资管理办法》执行，月工资不低于武汉市最低工资标准，每月15日为发薪日，合同还约定了社会保险和福利待遇，劳动保护、合同解除、终止等内容。合同期满后，郑文康、武汉港集装箱有限公司双方未续签书面劳动合同，郑文康仍继续在原岗位上任职。2016年12月16日，武汉港集装箱有限公司作出武港集司人[2016]32号《关于对郑文康同志处分的决定》，载明，依据其公司《奖惩条例》第八条第六款之规定，给予郑文康警告处分。此后，武汉港集装箱有限公司在2017年1月20日发放给郑文康的2016年度绩效奖中扣除10%的奖金，并扣发安全奖200元，实际发放数额为12,400元。2017年5月9日，武汉港集装箱有限公司作出武港集司人[2017]17号《关于对郑文康同志处分的决定》，载明郑文康受到警告处分后，仍无故迟到，已构成一般错误行为，根据《奖惩条例》第三章第十二条之规定，对其加重处罚，给予记大过处分。此后，扣发郑文康该月全部奖金。2017年7月7日，武汉港集装箱有限公司工会组织审核通过该公司作出武港集司人[2017]23号《关于解除郑文康等同志劳动合同的决定》，该决定载明郑文康在受到警告处分和记大过处分后，仍无故迟到，构成严重错误行为，决定辞退郑文康，并解除劳动关系。因原、武汉港集装箱有限公司双方就解除劳动关系后的赔偿事宜未达成一致，郑文康于2017年8月15日向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出新劳人仲裁字[2017]第061号仲裁裁决书，裁决武汉港集装箱有限公司支付郑文康2017年1月1日至2017年7月5日期间的未休年休假工资877.11元，驳回了郑文康的其他仲裁请求。郑文康不服该裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求如前所述。
2013年10月，郑文康入职武汉港务集团有限公司汉阳港埠分公司，该公司为郑文康缴纳社保直至2015年8月。武汉港务集团有限公司为武汉港集装箱有限公司的法人股东，该公司与武汉港集装箱有限公司登记的法定代表人均为陈伯虎。
武汉港集装箱有限公司公司的《奖惩条例》第三条第（二）项规定，凡受到警告处分的，扣发当月奖金50%，扣发年终奖金10%；凡受到记大过处分的，扣除当月的全额奖金，扣发年终奖金的30%……。第七条规定，对于有轻微错误行为的可给予警告处分；由一般错误行为的可给予记过处分；有严重错误行为，其情节一般的，可给予记大过处分，其情节严重，可给予留用察看或辞退处分。第八条第（六）项规定，月内无故迟到或早退达2次的。第十一条规定，员工在受到警告处分后6个月内再犯任何一项轻微错误，将受到记过处分。第十二条规定，员工在受到记过处分后6个月内再犯任何一项轻微错误，将受到记大过处分。第十三条规定，员工在受到记大过处分后6个月内再犯任何一项轻微或一般错误，将受到留用察看的处分；如再犯任何一项一般或严重错误，将作辞退处理。
武汉港集装箱有限公司公司《工资管理办法》中加班加点工资支付标准计算基数规定为本人日岗位工资，郑文康的本人月岗位工资为850元/月。
郑文康于2015年10月至2017年5月期间共于平日加班3天、休息日加班21天、法定节假日加班4天（其中2016年8月至2017年5月休息日加班6天、法定节假日加班4天）。郑文康离职前12个月（2016年8月至2017年7月）的工资分别为：3,378.4元、3260.6元、3,821.16元、3,812.4元、4,233.14元、4,244.16元、4,204.42元、4,106元、4,106元、2,123.24元、4,107.84元、4,013.55元。武汉港集装箱有限公司于2017年1月20日，向郑文康发放2016年年度绩效奖金12,400元。2017年1月1日至2017年7月5日期间剔除加班费后，郑文康的月平均工资为3,759.86元/月。武汉市新洲区全日制就业劳动者2015年10月至2017年7月期间最低工资标准为1,320元/月。
一审法院认为，劳动者提供劳动期间，用人单位应当足额支付其劳动报酬。郑文康于2015年10月至2017年5月期间于平日加班3天、休息日加班21天、法定节假日加班4天。依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，武汉港集装箱有限公司应当支付郑文康加班期间的加班费。根据武汉港集装箱有限公司提交的工资表，其公司支付给郑文康的加班费计算基数850元/月低于本辖区内最低工资标准1,320元/月，武汉港集装箱有限公司应当向郑文康补足加班费差额1,177.70元[（1,320元/月-850元/月）÷21.75天/月×（3天×150%﹢21天×200%＋4天×300%－4×100%）]（其中2016年8月至2017年5月期间应补足的加班费为432.18元）。关于郑文康主张的要求武汉港集装箱有限公司补足2017年5月工资差额2,799.42元的诉讼请求，因劳动者和用人单位在发放和领取工资时均应遵守诚实信用的原则，而郑文康未提交其在知晓该月工资发放数额明显少于平常而在合理时间内向公司提出过异议的证据材料，应视为该月工资已足额发放，对其该项诉讼请求，不予支持。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，否则应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。本案中，郑文康、武汉港集装箱有限公司于2015年7月6日签订的劳动合同期限至2016年7月5日期满，此后，郑文康仍在武汉港集装箱有限公司处从事原工作，双方再未签订书面劳动合同，武汉港集装箱有限公司应当支付郑文康2016年9月至2017年7月期间的双倍工资差额。郑文康离职前12月的月平工资为4,250.81元/月[（3,378.4元＋3,260.6元＋3,821.16元＋3,812.4元＋4,233.14元＋4,244.16元＋4,204.42元＋4,106元＋4,106元＋2,123.24元＋4,107.84元＋4,013.55元＋12,400元÷12×5＋432.18元）÷12月]，即武汉港集装箱有限公司应支付郑文康未签订书面劳动合同期间双倍工资差额46,758.91元（4,250.81元/月×11月）。武汉港集装箱有限公司辩称郑文康、武汉港集装箱有限公司双方仍按照原合同履行，视为双方已续签了与前一劳动合同相同的合同，没有法律依据，不予支持。
关于武汉港集装箱有限公司是否合法解除与郑文康的劳动关系的问题。武汉港集装箱有限公司公司依据其公司《奖惩条例》的规定，分别于2016年12月、2017年5月，对郑文康作出警告和记大过的处分。但该公司《奖惩条例》第十一条规定，员工在受到警告处分后6个月内再犯任何一项轻微错误，将受到记过处分；第十二条规定，员工在受到记过处分后6个月内再犯任何一项轻微错误，将受到记大过处分；第十三条规定，员工在受到记大过处分后6个月内再犯任何一项轻微或一般错误，将受到留用察看的处分；如再犯任何一项一般或严重错误，将作辞退处理。武汉港集装箱有限公司对郑文康的处分直接从警告处分升级为记大过处分，不符合该《奖惩条例》的规定，且武汉港集装箱有限公司提交的证据不足以证实郑文康在受到记大过处分后，仍犯任何一项一般或严重错误，因此，武汉港集装箱有限公司解除与郑文康劳动关系的依据不足，属违法解除与郑文康的劳动关系，应当按照法律规定，向郑文康支付违法解除劳动关系赔偿金。因郑文康于2013年10月入职武汉港务集团有限公司汉阳港埠分公司，该公司为郑文康缴纳社保直至2015年8月，而郑文康、武汉港集装箱有限公司于2015年7月即建立起劳动关系，且武汉港务集团有限公司为武汉港集装箱有限公司的法人股东，该公司与武汉港集装箱有限公司登记的法定代表人均为陈伯虎，即两公司为关联公司，而武汉港集装箱有限公司无证据证实郑文康从武汉港务集团有限公司汉阳港埠分公司离职后领取了该公司支付的经济补偿，因此，郑文康在武汉港务集团有限公司汉阳港埠分公司的工作年限应当计入武汉港集装箱有限公司公司工作年限。即武汉港集装箱有限公司应当支付郑文康违法解除劳动关系赔偿金34,006.48元（4,250.81元/月×4月×2）。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。郑文康累计工作年限不满10年，应当享受每年年休假5天。2017年1月1日至2017年7月5日期间，郑文康应享受的年休假天数为2天[（185天÷365天×5）=2.5天，折算不足1天不享受年休假]，其未休年休假，武汉港集装箱有限公司应支付其应休未休年假工资691.47元。（3,759.86元/月÷21.75天/月×2天×2）。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原、武汉港集装箱有限公司劳动关系已实际解除，武汉港集装箱有限公司应当为郑文康办理档案转移手续。武汉港集装箱有限公司辩称办理档案转移手续不属劳动争议案件受理范围的意见，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工资支付暂行条例》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：一、武汉港集装箱有限公司向郑文康支付未签订书面劳动合同双倍工资差额46,758.91元；二、武汉港集装箱有限公司向郑文康支付违法解除劳动关系赔偿金34,006.48元；三、武汉港集装箱有限公司向郑文康2017年1月1日至2017年7月5日期间应休未休年休假工资691.47元；四、武汉港集装箱有限公司向郑文康补足2015年10月至2017年5月期间的加班费1,177.70元；上述款项合计82,634.56元，限于判决生效后十日内支付。五、武汉港集装箱有限公司于判决生效后十五日内为郑文康办理档案转移手续。六、驳回郑文康的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由武汉港集装箱有限公司负担。
在二审审理期间，武汉港集装箱有限公司申请刘丹和闵东波两位证人出庭作证。
刘丹到庭陈述，其在武汉港集装箱有限公司任考勤员，负责考勤工作，郑文康存在上班经常迟到的现象。
闵东波到庭陈述，其在武汉港集装箱有限公司负责对业务部门和员工的管理，郑文康存在上班经常迟到的现象，为此我曾经与郑文康谈话，要求郑文康改正，武汉港集装箱有限公司也对郑文康进行了处分，郑文康在谈话和处分后迟到情况减少，但过一段时间又频繁迟到。
武汉港集装箱有限公司质证认为，刘丹和闵东波的证言可以证明郑文康多次迟到，单位领导曾经对郑文康进行教育，且为此对郑文康进行处分。
郑文康质证认为，刘丹和闵东波是武汉港集装箱有限公司的工作人员，存在利害关系，不应采信。
本院认为，刘丹和闵东波的证言可以证明郑文康存在多次迟到的行为。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。针对各方当事人争议的焦点问题，本院评判如下：
一、郑文康的工龄应该连续计算。2013年10月郑文康入职武汉港务集团有限公司汉阳港埠分公司，武汉港务集团有限公司汉阳港埠分公司为郑文康缴纳社会保险至2015年8月，武汉港集装箱有限公司2015年7月6日与郑文康签订书面劳动合同，郑文康的工作状态具有连续性，应该连续计算在两个单位的工龄。
二、武汉港集装箱有限公司不应该支付未签订书面劳动合同双倍工资。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。郑文康在入职时与武汉港集装箱有限公司签订了书面劳动合同，按照上述规定，在签订的劳动合同期满后，双方对保持劳动关系没有异议的，视为继续履行原劳动合同。因此，郑文康要求武汉港集装箱有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，与上述规定不符，本院不予支持。
三、武汉港集装箱有限公司应该支付违法解除劳动关系赔偿金。武汉港集装箱有限公司的《奖惩条例》第十三条规定，员工在受到记大过处分后6个月内再犯任何一项轻微或一般错误，将受到留用察看的处分；如再犯任何一项一般或严重错误，将作辞退处理。而该条例没有将上班迟到列为一般或严重错误的范围，武汉港集装箱有限公司以郑文康上班迟到作为与其解除劳动合同的条件，事实依据不足，属于违法解除劳动合同的情形。
四、武汉港集装箱有限公司应该向郑文康支付加班工资。武汉港集装箱有限公司向郑文康支付加班工资的标准不符合法律规定，一审法院依据双方当事人确认的加班事实，按照最低工资标准计算郑文康的加班工资，判决武汉港集装箱有限公司补齐郑文康的加班工资并无不当。
五、郑文康有权享受2017年的年休假。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。一审法院按照该规定计算郑文康的未休年休假工资符合法律规定。
综上，武汉港集装箱有限公司的上诉理由部分成立，其上诉请求本院部分支持。一审判决认定清楚，适用法律有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下:
一、维持湖北省武汉市新洲区人民法院（2017）鄂0117民初3051号民事判决第二、三、四、五项。
二、撤销湖北省武汉市新洲区人民法院（2017）鄂0117民初3051号民事判决第一、六项；
三、驳回郑文康的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由武汉港集装箱有限公司负担。
二审案件受理费10元，由武汉港集装箱有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴建铭
审 判 员 陈蔚红
审 判 员 赵 鹏
二〇一八年六月二十日
法官助理 王星戈
书 记 员 刘诗皓