广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤20民终672号
上诉人（原审被告）：中山市美盈家具有限公司，住所地广东省中山市港口镇沙港公路群乐路段。
法定代表人：黎伟良，该公司总裁。
委托诉讼代理人：冯楚欣，该公司员工。
委托诉讼代理人：卢雅，广东载信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：熊灿先，男，1984年4月2日出生，汉族，住湖南省桃江县。
委托诉讼代理人：欧阳丰茂，广东定海针（江门）律师事务所律师。
上诉人中山市美盈家具有限公司（以下简称美盈公司）因与被上诉人熊灿先工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初11309号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
美盈公司上诉请求：撤销一审判决，改判按照美盈公司提交的熊灿先受伤前十二个月工资表的平均应收工资1867元/月，计算美盈公司应支付熊灿先工伤待遇款项39106.5元。事实和理由如下：美盈公司提供的2013年12月至2014年11月的工资表，熊灿先已经签名确认，该工资表与熊灿先提供银行卡明细对账单上所发工资金额一致，熊灿先受伤前十二个月平均应收工资为1867元/月，一审按照2014年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中包装人员高价位3433元/月予以核算，属于适用法律不当。
熊灿先辩称，熊灿先每月收取工资还有一部分是现金，美盈公司没有提交全部签收单据。熊灿先平均每月工资5000多元。请求驳回美盈公司的上诉请求。
熊灿先向一审法院起诉请求：美盈公司赔偿工伤损失120796.18元。
一审法院认定事实：熊灿先系美盈公司员工，任包装工，美盈公司为熊灿先参加社会保险。2014年12月12日21时10分左右，熊灿先骑无牌号电动自行车下班回家，途经中山市××红绿灯前路段时摔倒，摔伤左股骨。事故发生当日，熊灿先被送往中山市港口医院治疗。经中山市港口医院诊断为左股骨颈骨折，熊灿先在该医院住院治疗到2014年12月31日，共计19天，期间一人陪护。
经熊灿先申请，中山市人力资源和社会保障局于2015年2月9日作出中人社工认[2015]1759号认定工伤决定书，认定熊灿先此次受伤为工伤。后美盈公司申请行政复议，中山市人民政府于2015年5月20日作出中府行复[2015]143号行政复议决定书，维持中人社工认[2015]1759号认定工伤决定书。经熊灿先申请，中山市劳动能力鉴定委员会于2016年11月1日作出中劳鉴[2016]04319号劳动能力鉴定书，鉴定熊灿先为九级伤残；于2017年1月13日作出中劳鉴[2017]00096号劳动能力确认书，鉴定熊灿先停工留薪期为11.5个月。
2017年4月27日，熊灿先以美盈公司为被申请人向中山市劳动人事仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委员会经审理于2017年6月9日作出中劳人仲案字[2017]1367号终局仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人应于本裁决生效后即支付申请人护理费2700元、停工留薪期工资21470.5元、一次性伤残就业补助金14936元，以上合计39106.5元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。熊灿先认为该仲裁裁决部分事实认定错误，向一审法院提起诉讼。美盈公司未就该裁决申请撤销。
一审法院另查明：熊灿先先后在惠东正骨医院、桃江县人民医院治疗，其中2016年7月19日到2016年7月25日在桃江人民医疗住院6天。美盈公司不认可港口人民医院以外的治疗费用。仲裁中，美盈公司认可熊灿先护理费计算天数为港口人民医院的19天和桃江人民医院的6天，主张按每天108元标准计算，仲裁裁决据此核算美盈公司应支付熊灿先护理费2700元（108元/天×25天）。关于双方劳动关系，熊灿先称于2017年3月17日申请仲裁时提出与美盈公司解除劳动关系，美盈公司称其于2016年3月23日向熊灿先邮寄通知催促其上班，因熊灿先未上班，故熊灿先于该年4月7日自动离职。
一审法院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。熊灿先在下班途中因受伤被认定为工伤，依法应当享有工伤保险待遇。关于熊灿先具体工伤保险待遇项目，一审法院分析如下：
1.医疗费。根据我国《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先就近急救。美盈公司为熊灿先缴纳工伤保险费，熊灿先医疗费及伙食补助费均在工伤保险基金中支付，熊灿先应申请工伤保险基金支付。熊灿先现主张该两项费用，系社保统筹支付外个人自付部分，包括其到统筹地区以外就医费用，现无证据显示熊灿先无法从工伤保险基金中申请或不能申请原因系美盈公司过错导致，熊灿先主张由美盈公司支付，一审法院不予以支持。
2.护理费。熊灿先共住院25（16+9）天，其中在港口人民医院住院16天，出院小结显示一人陪护故应支持其护理费，对在桃江县人民医院住院期间因无证据证明需要陪护故不应支持。参照《2013年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价》中“社会服务、居民生活服务和其他服务人员”类别的“养老护理员”月薪高价位，美盈公司应支付护理费2052元（3240元/月÷30天×19天）。因裁决美盈公司应支付2700元，美盈公司未提出撤销视为其无异议，故一审法院确认美盈公司应付护理费2700元。
3.停工留薪期工资。熊灿先停工留薪期为11.5个月。关于熊灿先受伤前月平均工资标准，双方存在争议，但均未能提交充分证据证实己方主张及反驳对方疑问，因此，一审法院按2014年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中包装人员高价位3433元/月予以核算。美盈公司应支付熊灿先停工留薪期工资合计39479.5（3433元/月×11.5个月）元。
4.一次性伤残就业补助金。如上分析，熊灿先为九级伤残，双方已解除劳动合同关系，美盈公司应按熊灿先8个月本人工资支付一次性伤残就业补助金27464元（3433元/月×8个月）。
综上，美盈公司应向熊灿先支付费用共计69643.5（2700+39479.5+27464）元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、美盈公司于判决发生法律效力之日起七日内向熊灿先支付工伤保险待遇69643.5元。二、驳回熊灿先的其他诉讼请求。若未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取5元
二审中，美盈公司、熊灿先均未提交新的证据。
本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明，熊灿先于2001年3月入职美盈公司，双方签有劳动合同，熊灿先曾任职班长等职务。美盈公司提供的工资表上显示熊灿先的工资主要由出勤工时计算得出，平时工作日、周末均没有加班。每个月扣减社保费用168元，每月支付熊灿先的工资数额平均约为1699元。
本院认为，本案工伤保险待遇纠纷。关于核算熊灿工伤保险待遇的月平均工资标准的认定。本案中，虽然美盈公司提交了熊灿先受伤前十二月的工资表，但该工资表反映熊灿先的工资数额主要由出勤工时计算得出，不能反映熊灿先的具体工资构成，结合熊灿先于2001年3月已经入职美盈公司，还任职过班长的事实，且美盈公司亦没有提供相应的考勤记录等证据佐证熊灿先的工资数额。考虑到中山市本地用工工资水平，综合上述因素，一审对美盈公司提供的工资表不予采纳，以2014年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中包装人员高价位3433元/月予以核算熊灿先的工伤保险待遇，处理并无不妥，本院予以支持。
综上所述，美盈公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中山市美盈家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 莉
审判员 梁艳凤
审判员 卢俊辉
二〇一八年四月二十五日
书记员 冼子君