辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终4805号
上诉人（原审被告）：沈阳三北电力有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：王艳娈，系该公司董事长。
委托代理人：刘永刚，系辽宁百联律师事务所律师。
被上诉人：（原审原告）：陈潇健，男，1989年8月18日出生，汉族，住址辽宁省铁岭市。
委托代理人：余雅茹，系辽宁毕圣律师事务所律师。
上诉人沈阳三北电力有限公司因与被上诉人陈潇健劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第01046号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏、王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
陈潇健向一审法院起诉称：陈潇健于2014年5月15日与沈阳三北电力有限公司签订劳动合同，约定月工资3600元，试用期3个月。2014年12月13日当天，沈阳三北电力有限公司以陈潇健无故旷工为由向陈潇健提出解除劳动合同，并要求陈潇健返回其工作期间沈阳三北电力有限公司为其缴纳的社会保险及报销的相关业务费用。陈潇健不认可沈阳三北电力有限公司提出的相关事实拒绝签字，双方发生纠纷，有当地派出所出警记录为证。现陈潇健提起诉讼，请求判令沈阳三北电力有限公司为陈潇健补缴2014年5月至12月社会保险及公积金，支付拖欠陈潇健2014年10月至12月的工资9000元及尚未报销的公司业务费用3000元，支付加班费5000元，赔偿陈潇健拖欠工资加付赔偿金5000元，解除劳动合同代通知金3600元。又因沈阳三北电力有限公司违法解除劳动合同，请求沈阳三北电力有限公司支付解除劳动合同经济补偿金3600元、违法解除劳动合同赔偿金7200元，并返还陈潇健本人的个人证件，配合原告办理公积金提取，同时由沈阳三北电力有限公司承担诉讼费。诉讼请求：1、判令沈阳三北电力有限公司为陈潇健补缴2014年5月-12月社会保险及公积金；2、判令沈阳三北电力有限公司支付拖欠陈潇健2014年10月至12月工资9000元、报销费用3000元；3、判令沈阳三北电力有限公司支付加班费5000元；4、判令沈阳三北电力有限公司赔偿拖欠工资加付赔偿金5000元；5、判令沈阳三北电力有限公司赔偿陈潇健代通知金3600元；6、判令沈阳三北电力有限公司支付陈潇健解除劳动合同经济补偿金3600元；7、判令沈阳三北电力有限公司赔偿陈潇健违法解除劳动合同赔偿金7200元；8、判令沈阳三北电力有限公司返还陈潇健本人的相关证件；9、判令沈阳三北电力有限公司配合陈潇健办理公积金提取；10、判令由沈阳三北电力有限公司承担诉讼费。
庭审中，陈潇健变更其诉讼请求为：1、判令沈阳三北电力有限公司为陈潇健补缴2014年11月至12月社会保险及公积金；2、判令沈阳三北电力有限公司支付拖欠陈潇健2014年10月至12月工资8900元、报销费用2476.50元；3、判令沈阳三北电力有限公司支付2014年6月1日至2014年12月12日期间的休息日、延时加班费9758.60元；4、判令沈阳三北电力有限公司赔偿拖欠工资加付赔偿金17318.60元；5、判令沈阳三北电力有限公司赔偿陈潇健代通知金3600元；6、判令沈阳三北电力有限公司支付陈潇健解除劳动合同经济补偿金3600元；7、判令沈阳三北电力有限公司赔偿陈潇健违法解除劳动合同赔偿金7200元；8、判令沈阳三北电力有限公司返还陈潇健本人的相关证件；9、判令沈阳三北电力有限公司配合陈潇健办理公积金提取；10、判令由沈阳三北电力有限公司承担诉讼费。
沈阳三北电力有限公司辩称：1、关于陈潇健要求补缴2014年11月至12月的社会保险及公积金，我方已为陈潇健缴纳，因陈潇健违反公司劳动纪律，无故旷工，于2014年12月13日予以辞退处理，且该项诉讼请求不属于人民法院受案范围，请求法院不予支持。2、因陈潇健拖欠公司欠款，该工资在欠款中予以扣除，关于3、4、5、6、7项诉讼请求均没有事实与法律依据，8、9项请求不属于法院受案范围，我单位已为陈潇健办理了公积金集中封存。
一审法院经审理查明：2014年5月15日，陈潇健、沈阳三北电力有限公司签订《员工正式聘用合同书》一份。2014年5月26日，沈阳三北电力有限公司向陈潇健发放报到通知一份，双方于当日签订劳动合同一份，约定合同期限自2014年6月1日至2019年6月1日，试用期2014年6月1日至2014年10月1日，月工资3600元（试用期2800元），执行标准工时工作制。陈潇健在沈阳三北电力有限公司工作至2014年12月12日。2014年12月13日，沈阳三北电力有限公司作出离职承诺书一份，载明：“2014年5月15日公司通过智联招聘，聘用陈潇健为公司营销项目经理职务，试用期3-6个月，现经公司考评研究决定不符合录用条件，依据本人11-12月12日考勤查证，本人无故旷工及无组织无纪律现象多次，特此，截止2014年12月13日，依据公司制度管理予以自动离职辞退处理，终止用工劳动合同……。”陈潇健未在该承诺书上签字。同日，沈阳三北电力有限公司作出解除劳动合同证明书一份，因违纪、不符合录用条件于当日与陈潇健解除劳动关系。陈潇健在岗期间，每周工作6天，沈阳三北电力有限公司按月支付陈潇健工资至2014年9月。
2015年3月19日，陈潇健以沈阳三北电力有限公司为被申请人向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、为申请人补缴2014年5月至12月社会保险及住房公积金；2、支付拖欠申请人2014年10月至12月工资9000元及未报销费用3000元；3、赔偿拖欠工资加付赔偿金5000元；4、赔偿申请人代通知金3600元；5、支付申请人解除劳动合同经济补偿金3600元；6、赔偿申请人违法解除劳动合同赔偿金7200元；7、返还申请人在沈阳三北电力的相关个人证件；8、配合申请人办理公积金提取；9、支付加班费5000元。”该委于当日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出沈北劳人仲不字[2015]27号不予受理通知书。陈潇健不服，诉讼来院。
另查明：陈潇健主张其在岗期间，沈阳三北电力有限公司应报销而未报销费用共计2376.50元，并为此当庭提供了消费单据，该单据未经沈阳三北电力有限公司审核确认，沈阳三北电力有限公司对此亦不予认可。陈潇健主张其在岗期间，除休息日加班外，另存在延时加班67小时，并为此当庭提供考勤记录复印件一份，沈阳三北电力有限公司对该证据真实性不予认可，陈潇健未能提供其他有效证据加以证明。陈潇健主张沈阳三北电力有限公司扣留其个人证件，沈阳三北电力有限公司对此不予认可，陈潇健就此未能提供有效证据加以证明。沈阳三北电力有限公司主张陈潇健曾向单位借款3000元，并为此当庭提供了明细账一份，陈潇健认可该借款事实，但主张已通过其他方式与沈阳三北电力有限公司抵账，陈潇健就此未能提供有效证据加以证明。沈阳三北电力有限公司主张陈潇健2014年12月1日至12日期间旷工达3次以上，并为此当庭提供了考勤记录一份，陈潇健对该考勤记录的真实性予以认可，考勤记录记载2014年12月10日至12日期间陈潇健未到岗工作。
再查明：沈阳三北电力有限公司员工手册规定，员工无故旷工3天以上者按解聘处理。
一审法院认为：关于陈潇健主张的2014年10月至12月工资8900元。劳动者付出劳动并获得劳动报酬是法律赋予劳动者的权利，沈阳三北电力有限公司主张陈潇健曾向单位借款3000元，陈潇健认可该借款事实，但未能就其主张的已通过其他方式与沈阳三北电力有限公司抵账提供有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故扣除该项费用后，沈阳三北电力有限公司还应向陈潇健支付2014年10月1日至2014年12月9日工资5358.62元（3600元×2个月+3600元÷21.75天×7天-3000元）,2014年12月10日至12日期间，陈潇健未到岗工作，沈阳三北电力有限公司不应支付其工资。
关于陈潇健主张的报销费用。因沈阳三北电力有限公司对陈潇健的该项主张不予认可，而陈潇健为此提供的消费单据未经沈阳三北电力有限公司审核确认，且陈潇健未能提供有效证据证明上述消费系因工作发生，故对陈潇健的该项诉求，不予支持。
关于陈潇健主张的休息日加班工资。因陈潇健每周工作六天，故沈阳三北电力有限公司应支付其休息日加班工资7687.36元（2800元÷21.75天×17天×200%+3600元÷21.75天×10天×200%）。
关于陈潇健主张的延时加班工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，沈阳三北电力有限公司对陈潇健主张的延时加班不予认可，而陈潇健就此未能向法庭提供其他有效证据加以证明，应由其承担举证不能的法律后果，故对陈潇健的该项诉求，不予支持。
关于陈潇健主张的拖欠工资加付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案不符合上述法律规定的用人单位应向劳动者加付赔偿金的情形，故陈潇健要求沈阳三北电力有限公司告支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求无法律依据，不予支持。
关于陈潇健主张的代通知金、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案陈潇健2014年12月连续旷工3天，已经违反了沈阳三北电力有限公司员工手册的有关规定，沈阳三北电力有限公司据此与其解除劳动关系符合法律规定，故对陈潇健的上述诉求，不予支持。
关于陈潇健主张的返还相关证件。因陈潇健未能提供有效证据证明沈阳三北电力有限公司扣留其个人证件，故对陈潇健的该项诉求，不予支持。
关于陈潇健主张的补缴2014年11月至12月社会保险、公积金及办理公积金提取。因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予审理。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决：一、沈阳三北电力有限公司于本判决生效后10日内一次性支付陈潇健工资5358.62元；二、沈阳三北电力有限公司于本判决生效后10日内一次性支付陈潇健休息日加班工资7687.36元；三、驳回陈潇健的其他诉讼请求。如果沈阳三北电力有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳三北电力有限公司负担。
宣判后，沈阳三北电力有限公司不服一审判决，向本院提出上诉称：1、关于一审判决上诉人给付被上诉人工资问题，上诉人一直按劳动法规定用工，从未发生过劳动争议案件及拖欠员工工资的情况。被上诉人仍欠上诉人欠款及培训费。2、关于一审认定被上诉人休息日加班问题，上诉人按照劳动法规定每周工作不超过40小时，周六为半日机动工作时间，一审按标准工时制认定被上诉人休息日加班200%赔偿有误。3、上诉人系合法解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人应支付合同履行期间所发生的培训费用。请求二审发回或依法改判。
被上诉人陈潇健答辩称:同意一审判决。
本院认为：关于拖欠工资问题，上诉人在二审庭审中明确表示对于一审法院认定的未支付被上诉人工资事实及欠付工资数额没有异议，但主张应抵销被上诉人欠款3000元。对此，在一审中被上诉人已认可该借款事实，一审法院在上诉人拖欠被上诉人工资数额中已扣除该笔借款，故一审判决上诉人支付被上诉人拖欠工资5358.62元并无不当。
关于上诉人主张不应支付被上诉人休息日加班费问题，上诉人在一审庭审中自述“周一至周六早八点半到晚五点，午休11:30至1:00”，二审庭审中上诉人亦自认没有支付被上诉人休息日加班费，且上诉人没有经综合工时制审批，故一审判决上诉人支付被上诉人休息日加班工资正确，对于上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人应支付合同履行期间所发生的培训费用的上诉主张，因上诉人该项主张未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳三北电力有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一六年六月十五日
书记员 李长贤