上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0120民初23762号
原告：上海新华联制药有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：周秋火，董事长。
委托诉讼代理人：华吉涛，男。
委托诉讼代理人：朱黎霞，女。
被告：严奇，男，1966年2月1日生，汉族，住上海市宝山区。
被告：上海齐金劳务服务有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：唐金华，董事长。
委托诉讼代理人：杨军民，男。
原告上海新华联制药有限公司(以下简称新华联公司)与被告严奇、上海齐金劳务服务有限公司(以下简称齐金公司)劳动合同纠纷一案,因新华联公司、齐金公司均不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院根据立案的先后顺序，裁定案号为(2017)沪0120民初23764号并入本案合并审理。依法适用简易程序，于2017年12月8日公开开庭进行了审理。原告新华联公司委托诉讼代理人朱黎霞、被告严奇、被告齐金公司委托诉讼代理人杨军民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新华联公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告工资差额人民币1,082.28元(以下币种同)；2、原告无需支付被告应休未休年休假工资2,321.43元。事实和理由：2011年1月1日，严奇与齐金公司建立劳动关系并派遣至原告处工作，工作岗位为操作工，工资2,300元/月+绩效/月，2017年6月30日严奇劳动合同到期，严奇与齐金公司于2017年6月30日解除劳动关系。近期，严奇向奉贤区仲裁委提出解除劳动合同赔偿金等请求。而奉贤区仲裁委无视事实，作出(2017)办字第2186号仲裁裁决，支持了解除劳动合同赔偿金、工资差额及应休未休年休假工资的请求。该裁决在事实和法律上有错误，具体情况如下：首先，严奇一直担任操作工，2017年6月工资组成部分：1、出勤工资：2,300元/月÷21.75天=105.75元/天，6月出勤20天，出勤工资为105.75元/天*20天=2,114.94元。2、绩效工资分二部分：技能工资与绩效工资。技能工资=技能系数*单位技能工资。技能系数为0.07，单位技能工资1,711.65元，技能工资=0.07*1,711.65=119.82元。绩效工资=绩效系数*单位绩效工资。绩效系数为0.08，单位绩效工资=单位技能工资=1,711.65，绩效工资=0.08*1,711.65=136.94元。3、交通补贴100元，6月工资合计2,114.94元+119.82元+136.94元+100元=2,471.69元，原告已全额支付严奇6月工资，不存在工资差额。严奇2016年1月至2017年6月实际出勤332天，法定出勤为371天，所以不存在应休未休年休假工资。综上所述，望贵院给予公正的判决。
严奇辩称，不同意新华联公司诉请，应按仲裁裁决履行。
齐金公司辩称，同意新华联公司的诉讼请求。
齐金公司向本院提出诉讼请求：1、判决无需支付经济补偿金23,535.20元；2、判决无需对高温费承担连带责任；3、判决无需对2017年6月工资差额承担连带责任；4、判决无需对应休未休年休假工资承担连带责任。事实和理由：2011年1月1日，齐金公司与严奇建立劳动关系并派遣严奇至新华联公司工作，工作岗位为操作工，工资2,300元+绩效/月，2017年6月30日劳动合同到期。齐金公司与严奇于2017年6月30日解除劳动关系。近期，严奇向奉贤区仲裁委提出仲裁，要求支付解除劳动合同赔偿金、加班工资等请求，而奉贤区仲裁委无视事实，作出奉劳人仲(2017)办字第2186号仲裁裁决，支持了解除劳动合同赔偿金的请求。该裁决在事实和法律上有错误，具体情况如下：1、2014年所签订的劳动合同约定工资为1,820元/月，岗位为操作工，新华联公司实际发放的工资包含基本工资和绩效工资，基本工资按各岗位不同，根据合同约定的工资基数(不低于上海最低工资标准)。绩效工资包含超勤奖和成本考核奖，而超勤奖实际就是加班值班工资。因此赔偿金应为2,300元/月*6.5月=14,950元。而仲裁裁决按所得工资的平均数作为补偿金基数并要求赔偿7个月的结果罔顾事实。2、严奇是为新华联公司提供劳动，所以高温费、安全奖、加班费都与齐金公司无关，不应承担连带责任。综上所述，仲裁裁决认定事实严重错误，适用法律亦不当，望贵院给予公正的判决。
严奇针对齐金公司的诉讼请求认为，不同意其的诉请，同意按仲裁裁决履行。
新华联公司针对齐金公司的诉讼请求，同意齐金公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：2011年1月1日，齐金公司与严奇建立劳动关系，并派遣严奇至新华联公司工作，任操作工一职。双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同于2014年6月30日签订，约定期限自2014年6月30日至2017年6月30日止，任操作工一职，每月劳动报酬1,820元+绩效。事后，由新华联公司代发工资。期间严奇的工资构成为上海市最低工资标准+绩效工资。2017年6月30日，齐金公司与严奇的劳动合同期满，因齐金公司与严奇不续签劳动合同，双方的劳动合同期满而终止。2017年8月，严奇向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求新华联公司、齐金公司支付经济补偿金等。奉贤区仲裁委于2017年10月13日作出裁决，支持了严奇的部分请求，因新华联公司、齐金公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
以上事实，由裁决书、劳动合同、考勤记录、薪资发放单及各方当事人的陈述等证据所证实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对新华联公司的第一项诉讼请求，根据法律规定，支付工资是用人单位的义务，本案中，仲裁裁决由用工单位新华联公司承担支付严奇的工资，鉴于新华联公司自愿承担义务，严奇亦表示同意，与法无悖，本院予以准许。现根据查明的事实，严奇每月基本工资为2,300元，2017年6月严奇应出勤22天，实际出勤20天，2017年1月至2017年5月实际支付严奇平均绩效工资为1,179.20元，故新华联公司应支付严奇2017年6月工资为3,270.11元(2,300元/月÷22天*20天+1,179.20元)。虽新华联公司认为绩效工资由技能工资及绩效工资乘以相应系数组成，但严奇予以否认，其又未提供证据加以佐证，故本院不予采信。现新华联公司已支付严奇6月工资2,471.69元(包括代扣部分)，故还需支付798.42元(3270.11元－2471.69元)。新华联公司要求无需支付严奇2017年6月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。对新华联公司的第二项诉讼请求，本院认为，根据新华联公司提供的考勤，未有严奇已休年休假的记载，故根据严奇的工作年限，依照《职工带薪年休假条例》的相关规定，其2016年1月1日至2017年6月30日应休未休年休假为7天，经核算新华联公司应支付严奇上述期间应休未休年休假折算工资，仲裁裁决的数额未超出其应支付的数额，鉴于严奇对该项裁决未提起诉讼，视为接受仲裁裁决确定的数额，本院依法予以确认。基于新华联公司不要求齐金公司对该项承担连带责任，严奇亦同意不要求齐金公司对该项承担连带责任，与法无悖，本院予以准许。对齐金公司要求无需支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，根据查明的事实，严奇与齐金公司的劳动合同是基于劳动合同期满齐金公司不与严奇续签劳动合同而终止。根据劳动合同法相关规定，齐金公司应支付严奇终止劳动合同的经济补偿金。对支付经济补偿金的计算基数，根据严奇提供的薪资发放单核算，其离职前12个月的平均工资为3,606.52元，据此核算齐金公司应支付严奇经济补偿金数额未超出仲裁裁决确定的数额，本院依法予以确认。又基于新华联公司自愿要求承担支付经济补偿金的责任，严奇亦同意由新华联公司承担该责任，与法无悖，本院予以准许。对齐金公司要求对高温费及安全奖无需承担连带责任的诉讼请求，本院认为，仲裁裁决确定的高温费、安全奖数额，新华联公司及严奇均不持异议，本院依法予以确认。因新华联公司、严奇均不要求齐金公司对高温费、安全奖承担连带责任，与法无悖，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条第(五)项、第四十七条第一款第三款、第六十二条第一款第(三)项、第九十二条第二款、《带薪年休假条例》第三条第一款、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海新华联制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严奇终止劳动合同经济补偿金人民币23,535.20元；
二、原告上海新华联制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严奇2017年6月高温费人民币200元；
三、原告上海新华联制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严奇2017年6月工资差额人民币798.42元；
四、原告上海新华联制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严奇2016年1月至2017年6月30日的应休未休年休假工资人民币2,321.43元；
五、原告上海新华联制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严奇2014年至2015年安全奖人民币766元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海新华联制药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 肖明弟
二〇一八年一月三十日
书记员 翟国玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
……
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
……
第九十二条
……
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条……
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。