江西省永新县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第382号
原告吴某某，女。
委托代理人谢光伟，江西同和律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告永新县平安医院。
住所地永新县禾川镇湘赣大道社保局大楼。
法定代表人黄金平，该院院长。
委托代理人尹祖华，江西同和律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告吴某某与被告永新县平安医院劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月14日受理后，依法组成合议庭，于2014年6月9日公开开庭进行了审理。原告吴某某及其委托代理人谢光伟、被告永新县平安医院的委托代理人尹祖华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某某诉称，原告吴某某于2012年8月2日应聘在被告永新县平安医院从事护士工作，月薪900元，工作称职。2013年10月3日因家中有事，请假一个月（已写书面假条，经护士长和护理部主任签字同意），2013年11月1日回院上班，被告说人员已满，拒绝原告上班。原告多次说明情况要求上班，但被告不予安排上班，因多次协商无果，原告于2014年2月17日向永新县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2014年3月28日作出裁决：1、支持不签订劳动合同每月支付双倍工资9900元。2、以原告与其它用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，可以解除劳动合同为由，不予支持原告要求经济赔偿金2700元的请求。3、以赔偿社保费不属于仲裁范围为由，不予支持原告社保费损失的请求。原告认为，仲裁结果第一项正确，第二、三项未支持不符合法律规定是错误的。为维护原告的合法权益，原告特向法院起诉，要求判令被告：1、令被告支付不签书面劳动合同每月支付两倍工资14个月×900元=12600元；2、令被告支付违法终止劳动合同经济赔偿金3个月×900元=2700元；3、令被告赔偿未缴纳社保费损失319.8×14个月=4477.2元。4、诉讼费由被告承担。
原告吴某某为支持其诉讼请求，提供如下证据：
证据1、仲裁裁决书一份，证明原告吴某某与被告永新县平安医院存在劳动关系。
经质证，被告永新县平安医院对其真实性无异议，本院予以确认。
证据2、南昌市西湖区鑫鑫纳米日用品商行证明一份，证明原告吴某某与南昌市西湖区鑫鑫纳米日用商行没有劳动关系。
经质证，被告永新县平安医院对该证明的真实性有异议，认为该证明没有法定代表人签字确认，且该证据属证人证言，证人未出庭作证。
本院认为，该证据不能证明原告的主张，对于该证据原告所要证明的内容将结合本案的其他事实和证据予以确认。
被告永新县平安医院辩称，原告吴某某要求补偿14个月工资及支付经济补偿金的诉请没有法律依据，依法不应支持。对原告吴某某要求赔偿社保费，该请求不属于法院审理的范围，依法亦不应支持。
被告永新县平安医院为支持其辩解，提供如下证据：
1、仲裁裁决书一份，证明原、被告劳动争议已经仲裁的事实。
经质证，原告对该证据的真实性无异议，但对仲裁的内容不认同，原告在诉状中已经说明。
本院认为，原告对该证据的真实性无异议，本院予以确认。
2、吴某某2013年10月份QQ聊天记录及照片2张，证明吴某某请假后在“安然纳米”公司就职的事实。
经质证，原告认为QQ号是本人的，但使用QQ聊天的人并非原告本人，照片是其请假期间去“安然纳米”公司玩拍的照片。
本院认为，从聊天记录的内容和照片所显示的信息来看，可以证明原告在请假期间与“安然纳米”公司存在劳动关系，虽然原告提出使用QQ聊天的人非原告本人，但原告未举证证明该事实。结合照片所显示的信息完全可以证实被告的主张，对该证据本院予以确认。
3、永新县平安医院员工手册一份，证明被告永新县平安医院规定的员工请销假制度以及原告吴某某违反被告单位制度的事实。
经质证，原告对员工手册没有发到其个人手上，请假时原告所在的科室也未要求到院长处审批。
本院认为，被告虽然提供了员工手册，但被告无证据证实已就员工手册中关于请销假规定作为一项制度告知原告，对该证据所要证明的内容，本院不予采信。
综合以上证据的分析与认定以及原、被告在法庭上的陈述，本院确认本案的事实如下：
2012年8月2日原告应聘在被告永新县平安医院从事护理工作，双方未签订书面劳动合同，约定月薪900元。2013年10月3日原告向被告请假一个月，写好请假条报其所在科室的护士长与护理部主任签字同意。原告在请假期间应聘于另一公司从事销售工作。2013年11月1日原告假期届满回到被告处要求上班，但被告告知原告医院人员已满拒绝其继续上班的要求。2014年2月17日原告向永新县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2014年3月28日永新县劳动人事仲裁委员会作出永劳人仲案字（2014）4号仲裁裁决书，该裁决书认为：原告吴某某要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，予以支持。原告要求被告支付经济赔偿金，因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，不予支持。原告要求被告补偿社保费用的请求，不属仲裁范围，不予支持。裁决作出后原告对裁决书中未得到支持的请求事项认为不符合法律规定，向本院提起诉讼。
另查明，原告在被告永新县平安医院上班期间，被告已按照约定每月支付原告工资900元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告聘用原告在其医院从事护理工作，依法应当与原告签订书面劳动合同，但从2012年8月2日原告进入被告永新县平安医院上班时起，至2013年11月1日原告假期届满被辞退时止，超过一年被告仍未与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同每月支付两倍工资的请求，本院依法予以支持，但起止时间应当自2012年9月2日起至2013年8月1日止，由于被告在此期间已经每月向原告支付了900元工资，所以被告尚应当再向原告支付11个月×900元／月＝9900元的工资。虽原告在请假期间受聘于其他公司从事销售，但该行为是在原告请假期间，从事的工作又与被告永新县平安医院的工作不存在业务上的竞争，并在假期届满后立即回到被告永新县平安医院要求继续上班，原告的该行为并未对完成被告永新县平安医院的护理工作造成严重影响，被告解除与原告的劳动合同，违反相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即被告应当向原告支付的赔偿金为：1.5个月×900元／月×2＝2700元。对被告提出原告的请假违反了医院的请销假制度的辩解，本院认为，被告的员工手册虽然对职工请销假制度有相关的规定，但是从本案所查清的事实和证据来看，被告无法证明已经明确将该内容告知原告，况且原告2013年10月3日请假一个月的要求，也得到了其所在科室的护士长与护理部主任签字同意，故对被告的该辩解，本院不予支持。原告要求被告赔偿社保费用的请求，虽然被告有义务为原告依法缴纳各项社保费用，但被告如未缴纳应当由社保征收机构责令限期缴纳或补足，现原告在自己未先按社保征收机构的标准缴纳社保，又未向本院提供证据证明由于被告的未缴纳行为，导致其不能补办而无法享受到社保待遇之前，直接要求被告赔偿社保费的请求，不属人民法院民事诉讼的受案范围，对原告的该请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告永新县平安医院在本判决生效后十日内再向原告吴某某支付未签订书面劳动合同的工资9900元；
二、被告永新县平安医院在本判决生效后十日内向原告吴某某支付违法解除劳动合同的赔偿金2700元；
三、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。
如未按判决书指定期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告永新县平安医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 颜 斌
代理审判员 龙 勇
人民陪审员 左桂权
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 肖 芳