济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初3943号
原告：徐某某，女，1971年5月2日出生，汉族，户籍地山东省青岛市，现住济南市市中区舜玉小区南区**号楼*单元***室。
委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩秀娟，山东垠鹏律师事务所实习律师。
被告：山东青苹果科教设备有限公司，住所地济南市。
法定代表人：李兆东，总经理。
委托诉讼代理人：常相坤，山东顺周律师事务所律师。
原告徐某某诉被告山东青苹果科教设备有限公司（以下简称青苹果公司）劳动争议一案，本院于2017年8月15日立案后，依法适用简易程序，于同年9月21日公开开庭进行了审理，原告徐某某的委托诉讼代理人范守平，被告青苹果公司的委托诉讼代理人常相坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
徐某某向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4500元；2.判令被告向原告支付2015年10月19日至2016年9月30日未签订劳动合同的双倍工资49500元；3.判令被告支付原告2015年11月1日至2015年12月30日拖欠的工资差额1000元；4.判令被告支付原告2015年10月19日至2016年9月30日的延长工作时间的加班费7676元；5.判令被告支付原告2015年10月19日至2016年9月30日休息日加班费19402.60元；6.判令被告向原告支付2015年10月19日至2016年9月30日因未足额支付加班工资按该加班工资支付的经补偿金6769.80元。
事实与理由：原告于2015年10月19日经招聘进入被告处工作，职务为英语编审，双方约定工资试用期每月4000元，试用期过后每月4500元。被告常态性要求原告加班加点但拒绝支付加班费，并每月在工资中扣押金1200元。从入职到2016年4月份未给原告缴纳社会保险，2016年5月开始缴纳社会保险。因被告上述违法行为，原告于2016年9月30日离职，但被告拒付经济补偿金，故诉至法院要求处理。
青苹果公司辩称：（一）原告所诉已经超过仲裁时效，且没有不可抗力或其他正当理由，其请求应予以驳回；（二）原告所诉无事实依据，原告自2016年5月1日入职，双方签订劳动合同并由被告为其缴纳社会保险，被告从未拖欠原告工资和加班费。2016年9月30日，原告提出离职申请，在结清工资及社保的情况下，被告准予其离职。综上，原告所诉无事实依据和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕其诉讼请求、答辩意见向本院提交了证据，本院组织当事人对相关证据进行了质证，对徐某某提交的中国工商银行借记卡账户历史明细清单、济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫区仲裁委）出具的济槐劳人仲不〔2017〕307号仲裁决定书、青苹果公司企业信用信息公示报告，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据上述证据，结合当事人的陈述、答辩，本院认定双方无争议事实如下：
青苹果公司成立于2014年1月23日，住所地济南市，经营范围为教学设备、实验室设备及仪器、电子产品的生产与销售等。青苹果公司自2016年5月起为徐某某缴纳社会保险。
从中国工商银行借记卡账户历史明细清单可知，徐某某名下的银行账户自2015年11月23日起至2016年10月19日，每月以“工资”形式自同一个账户（尾号为3150）转账，其中11月23日为1599.96元、12月22日3573.72元；2016年1月19日为3659.08元、2月3日为3500元、3月25日为3655.52元、4月14日为3720.19元、5月20日为3649.38元、7月1日为3110.27元、7月19日为3421.27元、8月19日为3337.35元、9月13日200元、9月14日3013.35元、10月19日3346.35元。2017年1月24日，自公*建名下账户转账9400元。
2017年7月25日，徐某某向槐荫区仲裁委申请仲裁要求青苹果公司支付解除劳动合同经济补偿金4500元、未签订劳动合同期间的双倍工资49500元、工资差额1000元、延长工作时间加班费7676元、休息日加班费19402.60元以及未足额支付加班工资需支付的经济补偿金6769.80元。该委于2017年8月2日以徐某某的申请已超过仲裁申请时效为由，对其申请不予受理。徐某某不服，向本院提起诉讼。
当事人对以下事实有异议：
徐某某称，其自2015年10月19日入职，双方未签订劳动合同，2015年11月23日收到10月份工资1599.96元，自2016年5月，青苹果公司开始给其缴纳社保；还称双方约定试用期工资为4000元，但实际按3500元发放，因此2015年11月、12月共被扣发工资1000元，2016年1月至9月每月被扣发1000元、1200元不等，直到2017年1月份才补发9400元；徐某某称青苹果公司经常安排延长工作时间及休息日的加班，但未足额支付加班费，徐某某主张的加班费包括延长工作时间加班7676元、休息日加班费19402.60元，青苹果公司还应以上述加班费为基准按25%支付经济补偿。徐某某称因为青苹果公司未足额缴纳社保以及扣发工资，导致其被迫离职，青苹果公司应支付解除合同的经济补偿4500元，自2016年10月19日至2016年9月30日未签订劳动合同期间的双倍工资49500元。
为证明其上述主张，徐某某向本院提交如下证据：
徐某某名下的中国工商银行借记卡账户历史明细清单证明自2015年11月23日至2017年1月24日，其收到工资的数额及时间，自2015年11月23日收到10月份工资以证实其2015年10月19日入职，2017年1月24日自公*建转账的9400元，徐某某称系青苹果公司补发的2016年1月至9月扣欠的工资。从银行流水上看出超过3500元的部分系加班费，但加班费不足额。
青苹果公司对徐某某的入职时间以及主张的未签订劳动合同双倍工资有异议，提交其公司与徐某某于2016年5月1日签订的劳动合同为证，并称自2016年5月起徐某某入职其公司。该合同载明，徐某某与青苹果公司签订了自2016年5月1日起至2019年4月30日止的劳动合同，岗位为编审，工资标准每月2500元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。徐某某在劳动合同上签名、青苹果公司及法定代表人均加盖印章。徐某某认可该劳动合同中签名系其本人所签，但辩解称当时单位工作人员让其签名时没有让其看到文件的内容，还说是为了缴纳社保才签，没有实际用处。
关于双方签订的劳动合同，本院认为作为一个完全民事行为能力人，且从事编审的知识分子，徐某某应当具备对所签署的文字材料的基本辨识能力，且自签订合同之月起，青苹果公司开始给徐某某缴纳社保，徐某某对此是知情的，现在提出青苹果公司没有让其看到内容就签字的辩解意见不符合常理，对此辩解意见不予采纳，本院对青苹果公司提交的劳动合同予以采信，对双方于2016年5月1月签订劳动合同的事实予以认定。
关于徐某某的入职时间，徐某某称自2015年10月19日起，同年11月23日收到第一笔即10月份工资，青苹果公司称该款项系徐某某作为其公司外聘人员按编程工作量而结算的报酬。青苹果公司提交的员工离职申请表，载明徐某某入职时间为2015年10月19日，离职时间为2016年9月30日，离职原因为其他原因。徐某某认可该离职申请表系其所书写，该申请表载明的入职时间与其诉状及陈述一致，也与徐某某2015年11月23日收到第一笔工资的事实相互印证，且该离职申请表又系青苹果公司提交，本院对该申请表予以采信，并据此确认即徐某某自2015年10月19日入职，2016年9月30日离职这一事实。关于离职的原因，徐某某称选择“其他原因”是因为表格所列项目中没有对应的项目，只能选“其他原因”，实际离职原因为用人单位存在每月扣发工资以及加班且不支付加班费的情况。
青苹果公司称已根据徐某某加班情况发放了加班费，其主张其他时间的加班费应当提供证据。
为证实其支付加班费的事实，青苹果公司提交了2015年10月至2016年9月份的工资表以及《关于徐某某9400元奖励的说明》，以证明9400元奖励系其公司以分红形式向徐某某发放，并非在劳动报酬范围；徐某某在2015年10月、11月、12月的工资分别为1599.96元、3573.72元、3659.08元，2016年1月至4月份的工资分别为3500元、3655.52元、3720.19元、3649.38元，自5月起至9月份由青苹果公司代扣代缴社会保险（5月至6月为265.73元，7月至9月为370.65元），实发工资分别为3110.27元、3337.35元（包括100元加班费和35元餐补）、3421.27（包括加班费197元）、3013.35元、3346.35元（包括加班费154元）。
徐某某称工资表中超过3500元的部分就是加班费，但加班费未足额发放，且2016年5月开始缴纳社保后，工资数额低于3500元。关于2017年1月转账的9400元，是青苹果公司补发的工资，因为2016年1月至7月间，其每月被扣发1000元；2016年8月至9月，每月被扣发1200元，共计9400元。但其2015年11月、12月被扣发的1000元工资，至今未发放。
对于青苹果公司是否支付加班费以及出具的9400元的说明，本院认为，从青苹果公司提交的工资表中所列实发工资数额与徐某某银行流水能够相互印证，亦能说明徐某某自2015年10月入职的事实，徐某某亦自认超过3500元的部分即加班费，说明青苹果公司已支付了加班费，徐某某未提供证据证明其他时间还有加班，所称存在延长工作时间及休息日加班的事实不能成立。青苹果公司出具的《关于徐某某9400元奖励的说明》仅系单方陈述，且徐某某不认可，不具有证据效力。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，徐某某自2015年10月19日起在青苹果公司用工，双方即建立劳动关系，2016年5月1日签订劳动合同。徐某某要求青苹果公司支付未签订劳动合同期间（2015年10月19日至2016年9月30日）的双倍工资49500元，青苹果公司除了提出双方自2016年5月已签订劳动合同外，还提出了时效抗辩。自2016年5月起双方已签订劳动合同，徐某某主张双倍工资已无事实依据，本院不予支持。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日计算，徐某某与青苹果公司于2016年5月签订劳动合同，对其自2015年11月至2016年4月未签订劳动合同的事实系明知，其应当知道权利已受到侵害，其最迟应于2017年4月30日前申请仲裁，直至2017年7月25日其申请仲裁已超仲裁时效，且又未提交证据证明存在时效中断、中止的情形，因此徐某某要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，因超过仲裁时效，本院不予支持。
青苹果公司于2017年1月24日向徐某某转账9400元，关于该款项性质青苹果公司自称为奖励，但该数额与徐某某所述2016年1月至9月每月扣发的1000元、1200元相符合，依此可以证实青苹果公司存在扣发工资的情形。徐某某于2016年9月30日提出离职，其离职原因为其他原因，在庭审中称系用人单位未足额缴纳社保及扣发工资等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时依据第四十六条的规定，用人单位应当支付经济补偿。徐某某的工作年限为11个月，按一年计算。依据该法第四十七条规定，青苹果公司应按一个月工资标准支付经济补偿。徐某某在劳动合同解除前十一个月的平均工资为4326.05元，青苹果公司应以此为标准支付解除劳动合同的经济补偿。
徐某某要求补发2015年11月、12月被扣发的工资1000元，从其银行流水可以看出发放数额均在3500元以上，其未提交证据证明每月被扣发500元的事实，因此其要求补发1000元主张因证据不足，本院不予支持。劳动者就其加班事实负举证责任，但徐某某未提交证据证明除了已支付加班费之外，还存在延长工作时间及休息日加班的事实，故其主张加班费因证据不足，本院不予支持。关于徐某某要求青苹果公司按应支付加班费的25%支付经济补偿的请求，不属于法院的受理范围，本院不予以处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、山东青苹果科教设备有限公司于本判决生效之日起十日内向徐某某支付解除劳动合同经济补偿4326.05元；
二、驳回徐某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由山东青苹果科教设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 李 莲
二〇一八年一月十九日
书记员 罗晶琦