福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0303民初1158号
原告莆田市涵江区初日化工有限公司，住所地莆田市涵江区白塘镇镇前村。
法定代表人佘国忠，总经理。
委托代理人蔡麟峰、黄厚福，福建佘云律师事务所律师，委托权限为特别代理。
被告苏志清，男，1984年1月11日出生，汉族，住所地莆田市涵江区。
原告莆田市涵江区初日化工有限公司（以下简称初日化工公司）诉被告苏志清劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郑主兴适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告初日化工公司的委托代理人蔡麟峰、被告苏志清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告初日化工公司诉称，被告应聘为原告的人事主管，有《应聘登记表》为凭，被告作为高级管理人员熟知《员工手册》，《员工手册》明确要求入职员工一个月内需签订书面劳动合同。另外人事主管的主要职责是与本单位的从业人员签订书面劳动合同并管理劳动合同，被告原在外企佳通轮胎公司从事人事管理达九年，之后又在原告公司担任人事主管，可谓人事管理经验丰富，，被告故意不履行职责，不办理自己的劳动合同签订事宜，也不将未办理劳动合同事宜报告原告，现借此提出双倍工资诉求，可见被告一方违反职责故意不签订书面劳动合同，具有恶意，故被告请求未签订合同的双倍工资不应该得到支持。请求判决原告无需支付被告双倍工资25788元。
被告苏志清辩称，1、被告于2015年1月21日入职原告公司，任人事岗位，在职期间原告没有依法与被告签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，应当向被告每月支付二倍工资。2、被告在职期间只从事负责招聘新员工、现场员工绩效考核、行政后勤及负责员工参保工伤及商业保险名单给财务，没有负责劳动合同管理和签订，可以从原告提交的人事周工作计划可以印证，原告提交员工手册和人事主管工作职责被告都没有收到过，被告离开公司9、10月的工资到现在还没支付，请求依法驳回原告的诉求。
在本案审理过程中，原告初日化工公司在本院指定的举证期限内对其主张提供如下证据：
1、原告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份，拟证明原告诉讼主体适格；
2、涵劳仲案（2016）第13号裁决书一份，拟证明本案经裁决，符合起诉条件；
3、应聘登记表一份、人事周工作计划七份、人事主管工作职责表一份，拟证明被告职务为原告单位的人事主管，被告负责相关人员的招聘，与劳方签订书面劳动合同及为原告保管劳动合同的岗位职责；
4、员工手册一份，拟证明按公司规定入职均要签订书面劳动合同；
5、工资清单二份，拟证明被告作为人事主管有在上面签名的事实；
6、原告申请证人张梅霞、张娟出庭作证，拟证明原告公司的人事部门负责签订保管劳动合同，被告是原告公司唯一负责人事工作的人员，负责签订合同及管理合同的事实。
被告质证认为，对证据1、2三性无异议，对证据3中的应聘登记表无异议，该表是在2014年12月填的，对周工作计划表无异议，对工作职责表有异议，被告没有收到该证据，被告也没有负责与员工签订及保管劳动合同；对证据4员工手册，被告没有收到，有异议，对证据5三性无异议，对于证人证言，证人与原告公司有利害关系，证言不能作为证据，人事周工作计划也没有写明负责签订劳动合同，证人张梅霞是之前招聘的，被告不清楚，证人张娟说的不是事实。
在本案审理过程中，被告苏志清未提供证据。
本院经审查认为，被告对原告提供的证据1、2、5的三性无异议，予以认定；被告对原告提供的证据3中的应聘登记表、人事周工作计划无异议，予以认定；证据3中的人事主管工作职责表、证据4员工手册，被告称未收到上述证据，该证据系原告单方制作，真实性不能确定，不予认定；对于证人证言，证人系原告公司员工，与原告存在利害关系，且无其他证据互相印证，不予认定。
经审理查明，2015年1月21日，被告苏志清被原告招用从事人事工作，月平均工资3223.5元，双方没有签订书面劳动合同，2015年10月11日被告离开原告公司，原告尚欠被告工资4550元。2015年12月31日，被告向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人（原告初日化工公司）赔偿申请人（被告苏志清）未签订劳动合同双倍工资27017元；2、被申请人为申请人以3500元为基数补缴2015年1月21日至2015年10月11日的社会保险费（2015年6-9月工伤保险除外）；3、被申请人支付申请人2015年9月1日至2015年10月11日工资4550元；4、被申请人支付申请人2015年2-9月份加班费5873.5元；5、由被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金7000元。2016年3月11日，莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会作出涵劳仲案（2016）13号裁决书，裁决：一、2015年10月11日申请人与被申请人劳动关系解除；二、由被申请人支付给申请人工资4550元、双倍工资25788元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告初日化工公司不服上述仲裁裁决，于2016年4月5日诉至本院。经本院主持调解，因双方分歧较大致调解无效。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告未举证证明其与被告签订了书面劳动合同，应当向被告支付二倍工资差额，被告于2015年1月21日入职原告公司，原告应当在2015年2月21日前与被告签订劳动合同，故原告应当支付被告2015年2月21日至2015年10月11日期间的双倍工资差额，为3223.5元7个月＋3223.5元÷30天20天=24713.5元。原告主张被告为其公司的人事主管，负责签订、管理劳动合同，系被告故意不履行职责，被告诉求的双倍工资不应得到支持，但其提供的证据不足以证明其主张，根据原告提供的七份人事周工作计划，该计划中上周工作完成情况、本周工作计划皆没有签订劳动合同的工作内容，故对于原告的主张本院不予支持。原告尚欠被告工资4550元，双方均无异议，原告应当支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告莆田市涵江区初日化工有限公司自本判决书生效之日起五日内支付给被告苏志清工资人民币4550元、未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币24713.5元，以上款项共计人民币29263.5元；
二、驳回原告莆田市涵江区初日化工有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取为人民币5元，由原告莆田市涵江区初日化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 郑主兴
二〇一六年五月十九日
书 记 员 何慧芳
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行时，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。