广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0205民初1468号
原告：蓝罗雪，男，1986年1月6日出生，壮族，无业，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。
委托代理人：吴敏，广西华尚（柳江）律师事务所律师。
被告：柳州市元昭汽车销售服务有限公司，住所地广西壮族自治区。
法定代表人：吴冬雨，总经理。
委托代理人：王琳，广西典哲律师事务所律师。
委托代理人：戴碧珍，广西典哲律师事务所律师。
原告蓝罗雪与被告柳州市元昭汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蓝罗雪及其委托代理人吴敏、被告柳州市元昭汽车销售服务有限公司的委托代理人王琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2015年5日4日至2016年11月30日期间存在劳动关系；2.确认2016年11月30日原告与被告之间的劳动合同关系已经解除；3.判令被告向原告支付2016年9月至2016年11月期间的工资收入16431元（5477元/月×3个月）；4.判令被告向原告支付无故克扣的工资报酬14101.65元；5.判令被告向原告支付低于柳州市最低工资标准的工资2400元（6个月×400元）；6.判令被告支付原告从2015年6月5日至2016年6月4日未签劳动合同一倍工资60247元（5477元/月×11个月×1倍）；7.判令被告支付原告解除劳动关系的经济赔偿金21908元（5477元/月×2个月×2倍）；8.判令被告支付原告2015年5月4日至2016年5月3日期间带薪年休假工资2518元（5477元/月÷21.75天×5天×200%）；9.判令被告赔偿原告失业保险待遇5880元（1400×3个月×2倍×70%）。事实和理由：2015年5月4日至2016年11月30日，原告与被告建立劳动关系，原告在被告处从事五菱校车销售工作，但被告一直没有与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险，且拖欠原告从2016年9月至11月工资未发放。原告被迫于2016年11月30日与被告解除劳动关系并要求被告支付各项经济补偿金。因被告未向原告支付任何经济补偿金，原告于2016年12月19日向柳州市劳动人事争议仲裁委员申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2017年2月28日作出（2017）柳劳人仲裁字第155号仲裁裁决书，原告不服，向人民法院提出诉讼。
被告柳州市元昭汽车销售服务有限公司答辩称，请求驳回原告的全部诉请，原、被告之间不存在劳动关系，劳动仲裁作出的155号仲裁裁决事实清楚，法律适用正确，应当对其结果予以维持。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告系有限责任公司，经营范围包括上汽通用五菱品牌汽车销售，汽车零部件、汽车饰品销售，二手车信息咨询服务，机动车登记代理等内容，其法定代表人为吴冬雨。2015年7月15日，被告向原告的银行卡账户转入2599.5元，摘要为工资；9月16日，被告向原告的银行卡账户转入4000元，摘要为工资；10月26日，被告的法定代表人吴冬雨通过互联向原告的银行卡账户汇入3342.2元；11月16日，被告向原告的银行卡账户转入514元，摘要为工资；12月23日，被告的法定代表人吴冬雨通过互联向原告的银行卡账户汇入5338.5元；2016年2月2日，被告的法定代表人吴冬雨通过互联向原告的银行卡账户汇入3858.2元；2月5日，被告向原告的银行卡账户转入800元，摘要为工资；3月2日，被告的法定代表人吴冬雨通过互联向原告的银行卡账户汇入11389元；3月15日，被告向原告的银行卡账户转入6229.9元，摘要为工资；4月27日，被告的法定代表人吴冬雨通过互联向原告的银行卡账户汇入5789元；6月28日，被告的法定代表人吴冬雨通过互联向原告的银行卡账户汇入531.36元；9月3日，被告的法定代表人吴冬雨通过互联向原告的银行卡账户汇入2185.44元；10月13日，被告的法定代表人吴冬雨通过互联向原告的银行卡账户汇入14410.58元。2016年12月30日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.确认原告与被告于2015年5日4日至2016年11月31日期间存在劳动关系；2.确认2016年11月31日原告与被告之间的劳动合同关系已经解除；3.被告向原告支付2016年9月至2016年11月期间的工资16431元；4.被告支付原告2015年6月至2016年8月期间无故克扣的工资报酬14101.65元；5.被告向原告支付2015年10月至11月、2016年4月至7月期间低于柳州市最低工资标准的工资2400元；6.被告支付原告从2015年6月5日至2016年6月3日未签劳动合同一倍工资60247元；7.被告支付原告解除劳动关系的经济赔偿金21908元；8.被告支付原告2015年5月4日至2016年5月4日期间带薪年休假日工资报酬2518元；9.被告赔偿原告失业保险待遇5880元。2017年2月28日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）柳劳人仲裁字第155号裁决书，裁决驳回原告的所有仲裁请求。原告不服该裁决书，遂向本院起诉。被告并未对该裁决书向本院起诉。
另查明，从2015年1月起柳州市职工最低工资标准为1400元/月。
本院认为，关于原被告是否存在劳动关系问题。原告认为其与被告在2015年5月4日至2016年11月30日期间存在劳动关系，并提交了工资单、银行明细查询清单、交易对手查询报告、工作牌、名片、五菱校车销售合同、工作照片等证据欲予以证明。被告认为这些证据都不足以证明原告与被告存在劳动关系，原、被告仅于2015年7月至2016年2月存在劳务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。被告对原告提供的证据不予认可，但并未提供证据予以反驳。另，根据原告申请本院到上海浦发银行柳州分行调取的交易对手查询报表显示2015年7月15日、2015年9月16日、2015年11月16日、2016年2月5日、2016年3月15日被告通过上海浦发银行柳州支行向原告支付工资。另外，原告提交的另一份交易对手查询报表中显示被告的法定代表人吴冬雨在2015年10月26日至2016年10月13日期间向原告的银行卡账户转款。根据《中华人民共和国民法通则》的相关规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。吴冬雨作为被告的法定代表人，其向原告转账的行为可以认定为从事经营活动，即被告的行为。至于被告称其向原告转账是基于其他法律关系，但并未提供证据证明，故本院对该主张不予采纳。原告提供的证据与本院经原告申请调取的交易对手查询报表相互印证，已经形成一条完整的证据链，足以证明原告与被告之间存在劳动关系。被告辩称双方之间是劳务关系，但是区别劳务关系与劳动关系的关键在于主体双方是否具有从属关系，即劳动者是否在用人单位的指挥监督下劳动。结合本案来看，原告从入职后，被告安排原告从事五菱校车的销售工作，并要求原告每次拜访客户后必须拍照留影及建立客户档案表和潜在客户信息拜访表，通过邮件的形式或开会的形式向总经理吴冬雨汇报工作情况，同时原告经被告授权委托代表履行职务行为与客户签订相关的购车销售合同。被告安排原告从事的工作岗位是被告主要的业务组成的部分，原告所履行职务行为受被告的管理及约束。故可以认定原、被告之间存在劳动关系。
关于双方劳动关系存续期间问题。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，原告与被告对各自所持的观点负举证责任。本案中，原告主张其2015年5月4日与被告建立劳动关系，因被告拖欠原告工资未发放且未给原告缴纳社会保险，故于2016年11月30日向被告提出解除劳动关系。被告认为双方仅于2015年7月至2016年2月存在劳务关系。根据相关法律规定，原、被告存在劳动关系的，劳动关系存续期间应由被告付举证责任，现被告未提供证据证明，故本院依法采纳原告的主张，认定双方的劳动关系建立时间为2015年5月4日。2016年11月30日原告向被告发出解除劳动关系的通知书，2016年12月1日被告收到该通知书，故双方的劳动关系在2016年12月1日解除。综上，原、被告双方劳动关系的存续的时间为2015年5月4日至2016年12月1日。
关于原告2016年9月至11月期间的工资问题。原告称其月平均工资为5477元，被告不予认可，但是并未提供证据予以反驳，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第二款的规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)由用人单位负举证责任，在被告未能提供原告原始工资发放凭证的情形下，本院采纳原告的主张，确认其月平均工资为5477元。原告称被告拖欠其2016年9月至11月期间的工资，被告未能举证证明其已经向原告发放2016年9月至11月期间工资，故本院采纳原告的观点，被告应当支付原告该期间的工资16431元（5477元×3个月）。被告的法定代表人吴冬雨在2016年10月13日已经向原告的银行卡账户转入14410元工资，原告认可该款项为被告向原告支付的拖欠工资，故被告还应向原告支付该期间的工资2021元（16431元-14410元）。
关于被告克扣原告的工资问题。原告称被告无故克扣其工资薪酬14101.65元，并提交了工资单欲证明，被告对该证据不予认可，本院认为原告提交的工资单为打印件，并没有被告的盖章或相关人员的签字，故无法作为本案证据使用。另外，原告在该项诉请中主张被告未支付其2015年7月份的工资。根据原告提供的银行明细查询清单、交易对手查询报表以及本院调取的交易对手查询报表显示，原告在2015年8月份确实没有收到来自被告或者被告的法定代表人吴冬雨的转账；但是原告在庭审中自述被告在支付工资的方式上存在并不是按月发放工资，也有在下个月发放之前两个月工资的情况，故单凭2015年8月被告或被告的法定代表人吴冬雨没有向其银行卡转款不足以说明被告拖欠其2015年7月份工资的事实。故本院对原告的该项诉请不予支持。
关于支付低于柳州市最低工资标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告在庭审中自述被告在支付工资的方式上存在并不是按月发放工资，也有在下个月发放之前连续两个月工资的情况，故仅凭银行明细查询清单无法得知被告每月向原告发放的工资数额，而原告亦主张其月平均工资为5477元，故被告并不存在支付给原告的工资低于当地最低工资标准的情形。原告的该项诉请没有事实依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同一倍工资问题。庭审中，原、被告双方一致认可双方未签订劳动合同，本院对以上事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，原告在被告处工作的2015年6月4日起至2016年5月3日期间，被告应当向原告每月支付二倍的工资。原告在上述期间已经正常领取了工资，故被告还应当支付这期间的一倍工资60247元（5477元/月×11个月）。
关于原告解除劳动合同关系经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告既没有及时足额支付劳动报酬又没有依法为原告缴纳社会保险费，原告因此于2016年11月30日向被告发出解除劳动合同关系的通知书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故被告应当支付原告经济补偿而非经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告10954元（5477元/月×2个月）经济补偿金。
关于带薪年休假工资问题，原、被告双方一致认可被告未安排原告休带薪年休假，本院对以上事实予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假事实办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定及原告的请求，原告与被告于2015年5月4日起建立劳动关系，由于原告未提供证据证明2015年5月4日之前有连续工作的情形，依据上述规定，2015年5月4日至2016年5月3日期间原告不符合享受带薪年休假的条件，因此原告要求被告支付该期间带薪年休假工资缺乏依据。2016年5月4日至2016年11月30日期间可享受带薪年休假天数经折算为天3天（210天÷365天×5天），被告应支付原告上述期间带薪年休假工资1510.9元（5477元/月÷21.75天×3天×200%），对于原告诉请的数额过高部分本院不予支持。
关于失业保险待遇损失的问题。被告没有为原告缴纳失业保险费，导致原告失业后无法享受失业保险待遇。根据《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第二十条、第二十四条、第三十六条的规定，因原告为农业户口，属于农民合同制工人，故被告应当向原告赔偿一次性生活补助5880元（1400元/月×70%×3个月×2倍）。
综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一、第二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假事实办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释（2011）14号]第十九条，《工资支付暂行规定》第十二条，《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第二十条、第二十四条、第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条、第七十四条之规定，判决如下：
一、确认原告蓝罗雪与被告柳州市元昭汽车销售服务有限公司在2015年5月4日至2016年12月1日期间存在劳动关系，双方的劳动关系在2016年12月1日已经解除；
二、被告柳州市元昭汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告蓝罗雪支付2016年9月至11月期间尚未支付的工资2021元；
三、被告柳州市元昭汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告蓝罗雪支付未签订劳动合同的一倍工资60247元。
四、被告柳州市元昭汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告蓝罗雪支付解除劳动合同经济补偿金10954元；
五、被告柳州市元昭汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告蓝罗雪支付2016年5月4日至2016年11月30日期间带薪年休假工资1015.9元；
六、柳州市元昭汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起十日内赔偿原告蓝罗雪失业保险待遇5880元
五、驳回原告蓝罗雪其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请强制执行。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取，由被告柳州市元昭汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审判员 温 荃
二〇一七年六月十四日
书记员 覃素兰