上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初1421号
原告黄长海，男，1979年8月6日生，汉族，住河南省。被告上海涌胜建筑装饰工程有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人顾春尧，总经理。委托代理人金爱国，男。原告黄长海诉被告上海涌胜建筑装饰工程有限公司(以下简称“涌胜公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月8日受理后，依法适用简易程序，于2016年2月17日、3月31日两次公开开庭进行了审理。2016年3月31日，双方合意延长适用简易程序审理30日。原告黄长海、被告涌胜公司的委托代理人金爱国到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告黄长海诉称，原告于2015年6月4日进被告处从事电工维修工作，双方约定月工资人民币5,500元/月，原告在车间工作时无电扇、无降温措施，2015年10月12日，被告安排原告加班，但因被告一直未支付加班费，故原告予以拒绝，第二日，被告即通知原告不要来上班，也未支付原告拖欠的工资。原告诉至法院，请求被告：一、支付2015年6月4日-2015年10月23日工资27,500元；二、支付2015年6月4日-2015年10月23日双休日加班工资17,954.02元；三、支付2015年6月4日-2015年10月23日法定休假日(包括端午节、中秋节、国庆节)加班工资差额2,528.37元；四、支付拖欠工资25%经济补偿金6,875元；五、支付违法解除劳动关系赔偿金5,500元；六、支付2015年6月4日-2015年10月23日未签订劳动合同双倍工资差额27,500元；七、支付2015年6月4日-2015年10月23日高温津贴1,000元；八、安排健康体检。庭审中，原告明确第三项法定休假日为端午节、中秋节各1天、9月3日阅兵1天、国庆2天，共计为5天。被告涌胜公司辩称，2015年10月15日之后，原告未至被告处正常上班，原告曾支取生活费500元，未付工资并无原告诉请这么多；原告并无加班，不同意支付加班工资；不同意支付25%的经济补偿金；因原告怠工，被告于2015年10月14日通知解除劳动合同，被告不存在违法解除事实，不同意支付赔偿金；被告五次以上让原告来签合同，但原告未来签，原告合同文本拿过两次以上，均未签，亦无理由，不同意支付双倍工资差额；原告在室内工作，车间有电风扇，不同意支付高温津贴；不同意安排健康体检。经审理查明，原告于2015年6月4日至被告处从事电工维修工作，双方约定每周单休，月工资5,500元。2015年9月1日，原告以现金形式领取了工资预支款500元，其余工资被告均未发放。2015年10月中旬，被告安排原告延时加班，但原告予以拒绝。2015年10月14日，被告通知原告办理离职手续。同日，被告处人事文员蔡大欢出具的有关黄长海(电工)上班天数的证明载明：6月份26天、7月份29天、8月份30天、9月份26.5天、10月13天。原告在被告处工作至2015年10月14日。2015年11月4日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，要求涌胜公司：一、支付2015年6月4日-2015年10月23日工资27,500元；二、支付2015年6月4日-2015年10月23日双休日加班费17,954.02元；三、支付2015年6月4日-2015年10月23日国定节假日(9月3日、中秋节、国庆节)加班工资差额2,528.37元；四、支付拖欠工资25%经济补偿金6,875元；五、支付违法解除劳动关系赔偿金5,500元；六、支付2015年6月10日-2015年10月23日未签订劳动合同双倍工资差额27,500元；七、支付2015年6月4日-2015年10月23日高温津贴1,000元；八、安排健康体检。同年12月7日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、涌胜公司支付黄长海2015年6月4日至2015年10月14日的工资10,100元；二、涌胜公司支付黄长海解除劳动关系赔偿金2,020元；三、涌胜公司支付黄长海2015年7月4日至2015年10月14日未签订劳动合同的双倍工资差额6,826.21元。嗣后，黄长海不服裁决，遂诉至本院。另查明，被告处设有油漆车间、打磨车间，该车间设备修理属于原告工作范围；被告车间配备了落地扇、壁扇，原告工作包含室外机修；2015年6月20日(端午节)原告未打卡考勤、2015年9月3日、9月27日(中秋节)、10月2日、3日，原告系上班。还查明，根据上海市奉贤区气象台的气象资料，奉贤地区2015年6月至8月有高于33℃以上天气。以上事实，有原告提供的由被告处人事文员蔡大欢出具的有关黄长海(电工)上班天数的证明、录音光盘、裁决书、被告提供的支(借)款凭单、考勤记录为证，经庭审质证，本院予以确认；对被告提供的出勤情况，因与原告提供的证明不吻合，故本院不予确认。审理过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对于原告的第一项诉讼请求，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据双方的约定，原告月工资为5,500元，工作时间为单休，其月工资中已含周六加班工资，故本院在计算原告法定工作时间的工资时予以调整，扣除原告已领取工资500元，经计算，被告尚应支付原告2015年6月4日至10月14日的工资(不含双休日)16,314.40元。对于原告的第二项诉讼请求，根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据原告提供的证据，原告2015年6月至10月双休日工作天数(扣除调休天数)合计为31.5天，被告应支付原告2015年6月4日至10月14日双休日的加班工资11,390.40元；对于原告的第三项诉讼请求，其中原告法定休假日上班3天、9月3日上班1天，被告应支付原告加班工资1,265.60元。对于原告的第四项诉讼请求，因该规定已不适用，故本院不予支持。对于原告的第五项诉讼请求，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因被告未提供解除的合法依据，故本院认为被告系违法解除，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金4,037.87元。对于原告的第六项诉讼请求，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告并无证据证明其已履行了诚实磋商义务而原告拒绝签订劳动合同，故被告应支付原告2015年7月4日至2015年10月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额13,017.60元。对于原告的第七项诉讼请求，因原告工作范围包括室外机修，其中2015年6月至8月奉贤地区有高于33℃以上天气，故被告应支付原告该期间的高温津贴600元。对于原告的第七项诉讼请求，因被告工作范围包括油漆车间、打磨车间的机修工作，被告应安排原告进行离岗前的职业健康体检，故对原告的请求，本院予以支持。另，原、被告双方的劳动关系系被告于2015年10月14日解除，故对于原告要求被告支付2015年10月15日至10月23日期间的工资、加班工资、双倍工资差额的主张，缺乏依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2015年5月、9月、10月高温津贴的主张，因缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第(二)、第(三)项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款、第四十二条第(一)项、第四十七条第一、第三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海涌胜建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告黄长海2015年6月4日至10月14日期间的工资差额人民币16,314.40元;二、被告上海涌胜建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告黄长海2015年6月4日至10月14日期间双休日加班工资人民币11,390.40元；三、被告上海涌胜建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告黄长海2015年6月4日至10月14日法定休假日及2015年9月3日加班工资人民币1,265.60元；四、被告上海涌胜建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告黄长海违法解除劳动关系赔偿金人民币4,037.87元；五、被告上海涌胜建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告黄长海2015年7月4日至2015年10月14日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币13,017.60元；六、被告上海涌胜建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告黄长海2015年6月至8月的高温津贴人民币600元；七、被告上海涌胜建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内安排原告进行职业健康检查；八、驳回原告黄长海其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海涌胜建筑装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一六年五月九日
书记员 刘 雅
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。