西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第01411号
原告：韩文平，男，汉族，1977年10月10日出生。
被告：陕西宏博物流有限责任公司。
法定代表人：刘莉，该公司总经理。
委托代理人：何晓兵，男，汉族，1978年3月8日出生。
原告韩文平与被告陕西宏博物流有限责任公司（以下简称宏博物流公司）劳动争议纠纷一案，韩文平向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2014]1003号裁决，韩文平对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩文平，被告宏博物流公司的委托代理人何晓兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩文平诉称，其与被告签订了期限自2012年9月19日至2014年9月19日的劳动合同，但2014年9月10日被告将原告开除，并拒绝支付原告2014年9月工资3148元、10月工资3680元及11月工资3680元。原告2012年9月19日起在被告处从事物流项目相关工作，但因被告原因导致业务无法开展，被告未按协议支付原告相关业务提成。原告按照被告公司要求购置笔记本电脑一台，按照规定，应每年支付原告电脑补贴669.8元，被告未予支付。现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2014年9月工资3148元、10月工资3680元及11月工资3680元；2、被告支付原告陕西延长石油业务提成16592元、陕西顶益业务提成1637元、陕西桑乐业务提成1314元；3、被告支付原告电脑补贴669.8元。
被告宏博物流公司辩称，原、被告签订有劳动合同，期限自2012年9月20日至2014年9月19日。2014年9月、10月原告未完成考核，故被告未发放原告9、10月份的工资。原告是浮动工资，被告认可原告月工资为2781.37元。原告要求的三项业务提成，因原告业务未达到提成办法要求，故尚不能发放。根据被告公司的电脑管理办法，原告2012年10月12日向被告提出电脑补贴，应在每年的11月份中旬发放，而原告在11月之前已经离职，故未发放电脑补贴。现请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告2012年9月19日入职被告公司。次日双方签订劳动聘用合同，约定合同期限自2012年9月20日至2013年9月19日。合同期满后，原被告续签劳动聘用合同，期限自2013年9月20日至2014年9月19日。劳动聘用合同约定，被告安排原告从事业务相关工作。原告在职期间，工资通过银行转账代为发放，其离职前月平均工资为2610.5元。2014年11月10日，被告作出陕宏博司综合[2014]8号通知：因商务中心员工韩文平同志从2014年11月1日起，未办理正常考勤手续，无故缺岗，且拒不完成所应承担的本职工作，严重违反公司的相关管理规定，经公司领导研究决定，对韩文平同志作除名处理。庭审中，被告认可未发放原告2014年9月及10月工资。原告未提交证据证明其2014年9月、10月的工资标准。根据被告提交的2014年9月份工资表，原告9月份工资为2901元，原告对该工资表的真实性认可。经询，原告称其诉请一中主张的2014年11月工资实际为经济补偿，该项请求未经过仲裁前置程序。
另查，《陕西宏兴机电集团办公用电脑配置管理暂行办法》第五条（一）款2项规定，自购买之日起，每满一年，公司补贴个人购置电脑总价款的三分之一，分三年补完，三年后电脑归个人所有；第五条（二）款规定，由个人向公司综合管理部（行政人事部）提出书面补贴申请，综合管理部（行政人事部）负责核实购置发票信息与实际使用设备是否一致并签署意见，提交所在公司主管领导审批后转对应公司财务部发放。2012年10月12日，原告购买笔记本电脑一台，同年11月20日填写《办公用电脑购置补贴申请表》，申请公司发放其2012年10月12日购买的价值3499元的电脑补贴，经审核，领导审批意见为2013年11月员工补贴中发放第一个月的电脑补贴699.8元。
再查，《陕西宏博物流有限责任公司商务人员提成办法》第五部分其他事项中第2款规定，商务人员逾期回款总额超过10万元时，其当月提成只计算不发放。直至逾期回款总额小于10万元时，前期停发的提成随其当月工资一起发放。第4款规定，商务人员在中途离职时，逾期回款总额超过10万元的，前提停发的提成只计发50%，其余部分不再发放。对于离职后的正常回款提成，公司在现行服务团队中进行分配。庭审中，经原告申请，法院调取了被告仲裁时提交的《韩文平商务提成》，原被告对该商务提成表均认可。原告主张被告应按照该提成向其发放业务提成，被告辩称延长石油、桑乐、顶益三个项目的逾期回款总额超过10万元，按照公司提成办法，上述提成停发；即使回款，也只发放提成的50%。被告称桑乐项目2013年2月19日最后一次签订合同，回款天数是60天，顶益项目2013年1月1日最后一次签订合同，回款天数是30天，延长石油项目最后一次签订物流项目评审表是2013年8月30日，回款天数是90天。原告称顶益项目2013年1月最后一次签订合同，2014年7月最后一笔发票开具，回款天数是90天；桑乐项目2013年5月最后一次签订合同，2013年10月最后一笔发票开具，回款天数是90天；延长石油项目2013年8月最后一次签订合同，2014年1月最后一笔发票开具，回款天数是90天。被告提交延长石油、桑乐、顶益三个项目的回款单，根据该回款单显示，桑乐项目共回款两笔，2013年5月15日回款20000元，2013年8月28日回款33745元。顶益项目2014年7月25日最后一笔回款7800元，延长石油项目2014年9月15日回款200000元，2015年2月回款513267.06元。被告未提交桑乐、顶益、延长石油的三个项目签订的合同及开具的发票。
上述事实，有劳动聘用合同、2014年9月份工资表、通知、韩文平商务提成、运输合同、电脑配置管理暂行办法、电脑购置补贴申请表、银行流水、商务人员提成办法、雁劳仲案字[2014]1003号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提交提成表证明被告未发放其桑乐项目2013年1月至7月的提成1314元，被告虽对该提成表不认可，但亦提交提成表及2013年8、9月商务提成发放申请，证明原告桑乐项目的提成因毛利率低于提成办法中规定的毛利率，不予发放，原告对被告提交的2013年8、9月商务提成发放申请不予认可，认为该申请中的毛利率计算错误，被告未提交其它证据证明该毛利率的计算依据及方式，故对被告该项意见，本院不予采纳。另被告辩称因桑乐项目2015年1月回款，系逾期回款，对提成不予发放，但未提交证据证明该项目逾期回款，故对该辩称，本院亦不予采纳。故被告应当支付原告桑乐项目提成1314元。关于原告要求被告支付顶益项目提成1637元的诉请，被告虽辩称顶益项目2015年1月回款，系逾期回款，不应发放原告提成，但未提交证明该项目存在逾期回款的情形，故应支付原告顶益项目提成1637元。关于原告要求被告支付延长石油项目提成16592元的诉请，被告辩称该项目系逾期回款，并提交延长石油材料回款明细、情况说明证明，根据被告提交的汇款单显示，延长石油项目2014年9月15日回款200000元，2015年2月回款513267.06元，根据被告提成办法的规定，商务人员在中途离职时，逾期回款总额超过10万元的，前期停发的提成只计发50%，其余部分不再发放，延长石油项目2014年7、8、9月业务提成共计16592元，原告2014年11月1日离职，故原告离职后应领取延长石油项目业务提成8296元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未支付原告2014年9、10月的工资，与法相悖。根据被告提交的2014年9月工资表，显示原告2014年9月份工资为2901元。基于原被告均未提交证据证明原告2014年10月的工资标准，故本院按照原告离职前的月平均工资2610.5元计发原告10月工资，故被告应向原告补足2014年9、10月的工资5511.5元。关于原告要求被告支付经济补偿3680元的诉请，因未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。关于原告要求被告支付2014年电脑补贴669.8元的诉请，依据被告公司的《电脑配置管理暂行办法》，需由个人向公司综合管理部（行政人事部）提出书面补贴申请，综合管理部（行政人事部）负责核实购置发票信息与实际使用设备是否一致并签署意见，提交所在公司主管领导审批后转对应公司财务部发放，但原告并未按照程序履行相关手续，现要求被告支付2014年电脑补贴的诉请，本院依法不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告陕西宏博物流有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告韩文平支付2014年9、10月份工资5511.5元；
二、被告陕西宏博物流有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告韩文平支付桑乐项目提成1314元、顶益项目提成1637元，延长石油项目提成8296元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告韩文平要求被告陕西宏博物流有限责任公司支付电脑补贴669.8元的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告在支付上述款项时应一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢帆
人民陪审员 刘萍
人民陪审员 刘媛
二〇一五年十二月二十六日
书 记 员 周阳
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