包头市青山区人民法院
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p t ” > 民 事 判 决 书
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（2017）内0204民初873号
原告：陈俊，男，1984年7月22日出生，汉族，现住内蒙古自治区包头市。
委托诉讼代理人：王翠英，内蒙古圣凯达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：乔治，内蒙古圣凯达律师事务所律师。
被告：江苏飞龙装饰工程有限公司。
法定代表人：杨以建，该公司总经理。
委托诉讼代理人：乔国炜，内蒙古东方玉德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程晓文，内蒙古东方玉德律师事务所律师。
原告陈俊与被告江苏飞龙装饰工程有限公司（以下简称江苏飞龙公司）劳动争议一案，本院于2017年2月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈俊及其委托诉讼代理人王翠英、被告江苏飞龙公司的委托诉讼代理人乔国炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈俊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠的工资93428元，并支付利息（按银行同期利率计算）；2、判令被告支付原告未签订劳动合同应支付的双倍工资补偿金150000元；3、判令被告支付原告一个半月的经济补偿金15000元；4、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告将第1、2项诉讼请求变更为：1、判令被告支付原告2014年8月至2015年11月期间拖欠的工资105000元；2、判令被告支付原告未签订劳动合同应支付的双倍工资110000元。事实和理由：原告于2014年7月28日受江苏飞龙公司聘请为包头市x星x世界x座外墙装饰工程项目经理一职，双方协商约定的工资为税后10000元人民币。在任职期间原告恪守本职工作，在项目施工到项目竣工验收阶段未有过工作失误，没有发生过一起安全事故，并于2015年9月15日经质检站、建设方、监理单位共同验收，于2015年9月30日整改完成并于2015年10月1日移交建设方使用。由于项目前期未备案，原告于2015年10月份办理备案手续，同年10月22日将准备齐全的相关资料上交建设厅完成了项目备案。于2015年10月31日将竣工图纸移交给予了建设方。从工程开工至今被告按约定支付2014年8月份、9月份共2个月的工资20000元。经原告多次讨要，至2015年12月23日被告陆续支付了25000元。截止至今尚欠原告工资105000元。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。支付期限为用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日，因此，被告应支付原告双倍工资110000元。根据《劳动合同法》的规定恶意拖欠工资的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原、被告双方存在劳动关系的时间为1年5个月，故被告应向原告支付1个半月的工资15000元作为解除劳动关系的经济补偿金。
被告江苏飞龙公司辩称，一、本案如果是劳动争议的话，那么青山区劳动人事争议仲裁院的不予受理通知书，已经说明陈俊的仲裁请求已经超过仲裁时效，应驳回其诉请。二、实际上本案不是劳动争议，原、被告之间是劳务合同纠纷，原告的诉请没有法律依据，不应得到支持。综上，应驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方有争议事实的是：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告申请仲裁是否已过仲裁时效。
首先，关于双方是否存在劳动关系的问题。原告称，其从2013年6月起在被告公司工作，2014年7月25日，公司任命其为包头x星x世界x标段项目经理，每月工资10000元，其从2014年8月起开始工作至2015年11月，对外签订合同，履行了项目经理的职责。但被告一直未与其签订劳动合同，双方是事实劳动关系。被告则称，原告与我公司不存在劳动关系。包头x星x世界的工程项目实际上是陈某与我公司合作，以我公司名义进行招投标的，所有工作都是陈某做的，陈某是实际承揽人，是真正的项目负责人，原告是陈某雇佣的技术负责人。原告与陈某口头商定，月工资10000元，原告从2014年8月起在该项目工地工作，实际工作时间8个月。
原告为证明其主张提供以下证据：
证据一、《任命书》1份，内容为：“致：包头市xxx开发有限公司我江苏飞龙装饰工程有限公司中标的包头x星x世界x标段工程，现任命我公司的陈俊（身份证号码为：429xxxxxxx）为本项目的项目经理。项目经理在施工现场全权代表我公司执行施工任务。特此任命江苏飞龙装饰工程有限公司（印章）2014年7月25日”拟证明原告从2014年7月至2015年12月担任被告所承包的x星x世界工程的项目经理，双方存在劳动关系。被告质证：对任命书的真实性不予认可，虽然加盖了公章，但是我公司没有出具任命书。原告在该工程中只是负责技术方面的经理，不能证明双方有劳动关系。
证据二、《被委托加工合同》、《竣工报告》、《x星x世界外装工程二标段补充协议》、《x星x世界外装工程Ⅱ标段合同书》、《x星x世界外幕墙石材安装合同》、《补充协议》、2014年8月10日《x星x世界玻璃幕墙安装合同》、2014年9月2日《x星x世界玻璃幕墙安装合同》、《标准玻璃购销合同》、《成型铝单板购销合同》各1份，拟证明原告代表被告公司在合同上以项目经理的身份签字，履行了职务，原告是被告公司员工，双方是事实劳动关系。被告质证：以上证据均不能证明双方存在劳动关系。《x星x世界外装工程Ⅱ标段合同书》虽为复印件，但对该证据的真实性予以认可，对其余证据均不予认可，公司没有授权原告对外签订合同。1、《被委托加工合同》上虽有项目部的章，但公司没有刻过此章，应为原告私刻印章。2、《竣工报告》，该证据从形式上都存在问题，加盖印章不清楚，上面没有日期，没有签字，只有项目部的章，且和《被委托加工合同》上的章不一样，应系原告伪造。3、《x星x世界外装工程二标段补充协议》不能确定此2页是否为同1份合同，且没有加盖合同专用章。4、2014年9月2日《x星x世界玻璃幕墙安装合同》与2014年8月10日的合同内容一样，只是签订人不一样，该合同加盖的是江苏飞龙装饰工程有限公司包头市万顺广场装饰工程项目部的印章，与本案没有关联性。5、《标准玻璃购销合同》上加盖的项目部的章是不存在的。
证据三、x星x世界x标段外幕墙8月至11月班组生活费发放表4张、借款单3张。拟证明原告作为项目经理给下面的工人发放劳务费，履行了项目经理的职责。被告质证：对证据的真实性及证明目的均不予认可。
证据四、证人戴某和肖某出庭作证，拟证明原、被告是劳动关系，原告是项目经理。证人戴某陈述：2013年8月至今其挂靠江苏飞龙公司承揽工程，挂靠费是工程款的1.5%。2013年8月至2014年8月其承揽了包头市万顺广场装饰工程项目，并雇佣陈俊作项目经理，每月工资10000元，冬季停工1个月，工资照发。因其与陈某是朋友，就推荐陈某也挂靠江苏飞龙公司承揽工程。陈某承揽了包头市x星x世界外装工程，想雇佣陈俊，其介绍陈俊去的，陈某给陈俊支付工资。并称，陈俊与陈某的关系和与其的关系是一样的，其在雇佣陈俊期间没有签订合同，只是口头协议，陈俊的工资由其支付，江苏飞龙公司没有为陈俊发放过证件，没有考勤、也没有交纳过社会保险，在公司花名册里也没有登记。证人肖某陈述：陈俊是其姐夫，在x星x世界工程中是项目经理，是戴某介绍去的，每月工资10000元，其是陈俊雇的安全员。工程是陈某承揽的，陈某挂靠江苏飞龙公司，陈俊的工资是田某或者陈某给发放的，但现在还欠陈俊的工资。原告认可证人的证言。被告对戴某的证言，认为其陈述有虚假，冬季停工期不止1个月，并称从证言中可以看出，原告与戴某、原告与陈某之间是雇佣关系，与我公司没有劳动关系；对肖某的证言认为肖某与原告有利害关系，不予认可。
被告为证明其主张提供以下证据：
证据一、2014年1月11日和2014年7月12日《授权委托书》各1份和收据3张。授权委托书内容为：“本授权委托书声明：我杨以建系江苏飞龙装饰工程有限公司的法定代表人，现授权委托江苏飞龙装饰工程有限公司的陈某为我公司代理人，以本公司的名义参加京荣胜集团包头x星x世界室外石材玻璃幕墙（注：7月12日的此处是京荣胜集团包头x星x世界）工程的投标活动。代理人在本工程投标报名、投标文件签署、合同谈判过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我均予以承认。投标申请人（注：7月12日的此处是投标人）：江苏飞龙装饰工程有限公司名称及印章，法定代表人：杨以建印章”。拟证明我公司授权陈某为包头x星x世界的项目经理，费用也是陈某交纳的，陈某是真正的项目经理。原告质证：对证据的真实性没有异议，对证明目的不予认可。陈某只是负责投标工作，其没有相应的资格证书，不是项目经理。收据是招投标中产生的费用，与本案无关。
证据二、收据4张，证明王兵等人收到生活费，是公司支付的。原告质证：对收据的真实性及证明目的均不予认可，并称10月14日的收据尾号是65和67号，11月9日的是68号、11月16日的是66号，明显是后补的。
原告还称，项目经理必须是公司员工，且需持有资格证书。为此，提供二级建造师注册证书一本。其上载明：资格证书编号NMGxxx，注册编号蒙215xxx，证书编号010xxx，姓名陈俊，专业类别建筑工程，聘用企业包头市xxx彩板有限公司，签发日期2014年1月9日。并称，项目经理不在本单位注册是建筑行业的普遍现象，因被告公司不需要太多的证书，故其从未在被告公司注册过，其证书在其他单位注册，不能证明就是注册单位的员工。被告则称，原告有自己的工作单位，即聘用企业包头市xxx彩板有限公司。
其次，关于原告申请仲裁是否已过仲裁时效的问题。原告称，被告支付其劳动报酬的方式为银行转账，而最后一笔转账发生日期为2015年12月23日。其于2016年12月8日申请仲裁，尚在1年的仲裁时效期间，青山区劳动人事争议仲裁院作出不予受理不正确。并提供青山区劳动人事争议仲裁院青劳仲不字〔2017〕第56号不予受理通知书1份以及借记卡账户历史明细清单2页。不予受理通知书载明：“……申请人与被申请人劳动争议在2015年10月31日已发生……申请人请求被申请人支付拖欠工资、二倍工资、经济补偿的仲裁请求已过仲裁时效，本院不予受理。”明细清单载明：2015年11月22日支付工资20000元，2015年12月23日支付工资5000元。被告对不予受理通知书以及明细清单的真实性无异议，对证明目的不予认可。并称，钱不是我公司打的，陈某说该25000元是原告的借款，与本案无关。工程是在2015年8月完工的，时效应从2015年8月起计算。为此，提供原告在起诉时向本院提交的借记卡账户历史明细清单11页（从2014年8月1日至2016年1月1日），并称明细清单上所有标记“贷”字的都是向原告支付的款项，远超过原告的劳务报酬，因此原告的劳务报酬应已全部支付完毕。原告对被告提供的上述清单真实性无异议，对证明目的不予认可。并称，上面除了工资以外，还有工程上其他的一些费用，后期两笔是工资。
根据当事人陈述和双方的举证质证，本院认定事实如下：2014年，被告江苏飞龙公司授权陈某参加包头市xxx开发有限公司的包头x星x世界工程的投标活动。中标后，陈某以江苏飞龙公司的名义承揽了包头x星x世界外装工程，经戴某介绍，陈某雇佣原告陈俊在该工地工作，原告陈俊与陈某口头商定工作时间为至项目结束，报酬为每月10000元，由原告向陈某提供银行账号，通过转账的方式支付。2014年8月原告开始工作，工程于2015年完工。2016年12月8日，陈俊向青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，青山区劳动人事争议仲裁院作出青劳仲不字〔2017〕第56号不予受理通知书，以仲裁请求已过仲裁时效为由，不予受理。陈俊不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。在劳动关系中，两个主体（劳动者与用人单位）之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等；劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
本案中，原告虽然提供了1份加盖被告公司印章的任命书，但其认可的两位证人的证言均证实案涉工程实际是陈某承揽，陈某系挂靠被告公司，陈某雇佣陈俊在该项目工地工作。而戴某的证言：陈俊与陈某的关系和与其的关系是一样的，其在雇佣陈俊期间没有签订合同，只是口头协议，江苏飞龙公司没有为陈俊发放过证件，没有考勤、也没有交纳过社会保险，在公司花名册里也没有登记。并且，原告在庭审中亦认可其受陈某雇佣，并与陈某仅就工作时间与工资进行了约定，没有约定其他事项。工资是其向陈某提供银行账号，通过转账方式支付；被告公司没有向其发放过“工作证”等证件，其未在被告公司填写过招工招聘“登记表”、“报名表”等招用信息；公司也没有对其进行过考勤，亦未为其缴纳各项社会保险费。此外，原告的建造师注册证书载明的聘用企业亦非被告公司，原告也认可其从未在被告公司注册过。综上所述，原告的证据不足以证明其与被告之间存在劳动关系。因此，其基于劳动关系提出的各项诉讼请求，本院均不予支持。因双方并非劳动关系，故原告的仲裁申请是否已过仲裁时效本案不作认定。
综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
驳回原告陈俊的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈俊负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审判长周爱萍
人民陪审员侯晓莉
人民陪审员杨小玲
二〇一七年八月十九日
书记员布图格其
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。