湖南省桂阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘1021民初2007号原告：李庆花，女。委托诉讼代理人：刘文忠，男，湖南志浩律师事务所律师，特别授权。被告：桂阳县宏飞陶瓷有限责任公司，住湖南省桂阳县舂陵江镇。法定代表人：李飞，男，系该公司总经理。委托诉讼代理人：何昌亮，男，湖南星河（桂阳）律师事务所律师，特别授权。原告李庆花诉被告桂阳县宏飞陶瓷有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月16日立案受理后，由审判员曹陆阳依法适用简易程序公开开庭进行了审理。双方当事人的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，原告李庆花、被告法定代表人李飞未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李庆花向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告立即支付原告因工受伤住院伙食补助费1020元（102天×10元／天）、护理费12546元（102天×123元／天）、停工留薪期间工资12546元（102天×123元／天）、一次性伤残补助金66420元（18个月×3690元／月）、一次性就业补助金132840元(36个月×3690元／月)、一次性区疗补助金88560元（24个月×3690元／月）、伤残辅助器具费用15万元、未签订劳动合同双倍工资29520元（8个月×3690元／月）、经济补偿金3690元，共计497142元；2、本案案件受理费、诉讼保全申请费由被告承担。事实和理由：2015年3月9日，原告被被告雇请从事陶瓷加工工作。2015年11月12日下午5时30分左右，原告在被告公司上班时被机器绞伤左下肢，被送往医院治疗，现左小腿缺失。被告雇佣原告时未签订书面劳动合同，2016年7月28日原告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月8日作出桂劳人仲案（2016）第69号仲裁裁决书，确认原被告之间存在劳动关系。2016年11月21日，经郴州市人力资源和社会保障局工伤认定，原告左下肢缺失构成工伤。2017年8月7日，经郴州市劳动能力鉴定委员会办公室进行劳动能力鉴定，原告左下肢缺失构成5级伤残，并需长期安装假肢。经郴州市辅康矫形义肢康复器材有限公司估价及湘南学院司法鉴定中心司法鉴定，原告安装假肢需费用15万元。本案发生后，原告多次找被告协商赔偿、补偿事宜，但被告均置之不理。2017年8月25日，原告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会于2017午10月11日作出桂劳人仲案（2017）第57号仲裁裁决书，该裁决未支持原告要求被告给予赔偿、补偿未签订劳动合同双倍工资、护理费、伤残辅助器具费等请求。原告对此裁决不服，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告桂阳县宏飞陶瓷有限责任公司辩称，原告诉称受伤的过程属实，对原告诉请的护理费102天×123元=12546元、伤残辅助器具费用15万元、未签订劳动合同双倍工资8个月×3690元=29520元等三项有异议，该三项不符合法律规定，不应支持，对其他几项诉请无异议。理由如下：1、本案是工伤事故，无证据证明原告在住院期间生活不能自理，所以不应赔付护理费；2、伤残辅助器具的使用首先必须有市劳动鉴定委员会办公室出具的鉴定证明，其次必须要有实际发生的费用，本案未实际发生，不应支持；3、未签订劳动合同双倍工资已经超过了一年的仲裁时效，所以法院不应该支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院分析认定如下：原告主张的伤残辅助器具费用15万元，有原告提供的郴州市劳动能力鉴定委员会办公室的劳动能力鉴定结论书、湘南学院的司法鉴定意见书、郴州市辅康矫形义肢康复器材有限公司估价单等证据相互印证，形成证据链，证明原告需安装假肢，费用需15万元，被告未提供相反证据推翻，本院予以采信。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月9日，原告被被告聘用从事陶瓷加工工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告购买工伤保险。2015年11月12日下午5时30分左右，原告在被告公司上班时被机器绞伤左下肢，被送往医院住院治疗102天，左小腿被截除。原告住院期间由其务农的丈夫护理。2016年7月28日，原告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月8日作出桂劳人仲案（2016）第69号仲裁裁决书，确认原被告之间存在劳动关系。2016年11月21日，经郴州市人力资源和社会保障局工伤认定，原告左下肢缺失构成工伤。2017年8月7日，经郴州市劳动能力鉴定委员会办公室进行劳动能力鉴定，原告左下肢缺失构成5级伤残，可安装假肢。经郴州市辅康矫形义肢康复器材有限公司估价及湘南学院司法鉴定中心司法鉴定，原告安装假肢需费用15万元。本案发生后，原告多次找被告协商赔偿事宜，被告仅支付了医疗费，其他损失被告未予赔付。2017年8月25日，原告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月11日作出桂劳人仲案（2017）第57号仲裁裁决书，该裁决未支持原告要求被告赔偿未签订劳动合同双倍工资、护理费、伤残辅助器具费等请求，原告对此裁决不服，特向法院提起诉讼，要求被告立即支付原告因工受伤住院伙食补助费1020元（102天×10元／天）、护理费12546元（102天×123元／天）、停工留薪期间工资12546元（102天×123元／天）、一次性伤残补助金66420元（18个月×3690元／月）、一次性就业补助金132840元（36个月×3690元／月）、一次性医疗补助金88560元（24个月×3690元／月）、伤残辅助器具费用15万元、未签订劳动合同双倍工资29520元（8个月×3690元／月）、经济补偿金3690元，共计497142元。本院认为，本案争议的焦点有：1、原告住院期间昀护理费应否支持？《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案原告左下肢严重受伤，应认定其在住院期间生活完全不能自理，由其丈夫护理符合法律规定，护理费的数额计算为102天（住院天数）×（2014年湖南省农业职工年平均工资25212元÷365天）=7046元。2、原告伤残辅助器具费用15万元应否支持？《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”本案原告左下肢已缺失，郴州市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定可以安装假肢。安装假肢所需费用，湘南学院司法鉴定中心鉴定为15万元，被告未提供相反证据推翻，应予采信。法律未明确规定该费用必须实际发生后才赔付，一次性赔付有利于减少诉累，故被告应一次性赔付原告安装假肢费用15万元。3、被告是否应补偿原告未签订劳动合同双倍工资？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国蒡动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”第三款规定：“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案原告2015年3月9日在被告的公司上班，2015年11月12日受伤，住院至2016年2月22日出院，原告受伤住院可认定为“其他正当原因”，可产生仲裁时效中止效力；原、被告双方因是否存在劳动合同关系发生争议，原告于2016年7月28日向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，2016年9月8日桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁结论，认定原、被告双方存在劳动合同关系，该程序是原告主张补偿未签订劳动合同双倍工资的前提条件，可产生仲裁时效中止效力；因无证据证明原告在2017年8月25日申请劳动仲裁之前，曾向对方当事人主张补偿未签订劳动合同双倍工资，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，故仲裁时效中断的事实不予认定。从2015年3月9日原告在被告公司上班至原告2017年8月25日申请劳动仲裁，扣除其中中止期间，已超过一年仲裁时效，故原告该项请求不予支持。原告其他赔偿请求，被告无异议，本院予以支持。原告是被告应当参加工伤保险而未参如工伤保险的职工，其发生工伤，应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上所述，被告应赔付原告因工受伤住院伙食补助费1020元（102天×10元／天）、护理费7046元、停工留薪期间工资12546元（102天×123元／天）、一次性伤残补助金66420元（18个月×3690元／月）、一次性就业补助金132840元（36个月×3690元／月）、一次性医疗补助金88560元（24个月×3690元／月）、伤残辅助器具费用15万元、经济补偿金3690元，共计462122元。由此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条，第三十六条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第二百五十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告桂阳县宏飞陶瓷有限责任公司于本判决生效后3日内一次性赔付原告李庆花损失462122元；二、驳回原告李庆花其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告桂阳县宏飞陶瓷有限责任公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  曹陆阳二〇—七年十一月十五日书记员  王培君附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会办公室确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金：逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的王伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。3、湖南省实施《工伤保险条例》办法第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事入主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但悬，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。6、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。