广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初4725号
原告（互为被告）李君余，男，汉族，1978年5月20日出生，身份证住址广东省深圳市，
委托代理人郑晓波，广东鼎方律师事务所律师。
被告（互为原告）爱普迪光通讯科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区68区留仙三路安通达工业厂区2栋，统一社会信用代码914403007285595445。
法定代表人陈志明。
委托代理人王最，广东梧桐律师事务所律师。
委托代理人许淑仪，广东梧桐律师事务所律师。
上列李君余与爱普迪光通讯科技（深圳）有限公司（简称爱普迪光公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，李君余及其委托代理人郑晓波、爱普迪光公司委托代理人王最、许淑仪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六至十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年10月6日。
二、工作岗位：运作经理。
三、书面劳动合同签订情况：已签订合同期限自2014年10月6日起至2017年10月5日止的书面劳动合同。
四、离职时间：2016年11月23日。
五、工资结构：基本工资16,262元+周六固定加班费3,738元+伙食补贴300元+住房补贴300元。
六、离职原因：由爱普迪光公司提出，双方协商一致解除劳动合同。
爱普迪光公司主张双方协商一致解除劳动合同，并提交了协商解除劳动关系通知书予以证明，通知书上载明解除原因为“根据公司业务发展需要，与李君余先生协商解除劳动关系”，李君余对该通知书上本人的签名予以确认，但主张系公司单方提出解除，并未经过协商。本院认为，解除劳动关系通知书上明确记载双方协商解除劳动关系，李君余作为完全民事行为能力人，既已在通知上签名，则应清楚知晓其签名所产生的法律后果，故本院对该解除劳动关系通知书予以采信。据此，本院认定双方系由爱普迪光公司提出，双方协商一致解除劳动关系。
七、爱普迪光公司应支付李君余2014年至2015年、2015年至2016年年终奖：123,600元。
李君余提交与爱普迪光公司于2014年10月6日签订的《劳动合同补充协议》以证明该公司未支付其2014年至2015年、2015年至2016年年终奖。该协议中载明“乙方入职前两年每工作满一年，甲方支付乙方年度服务奖为三个月固定工资”，落款处甲方盖有“爱普迪光通讯科技（深圳）有限公司人事专用章”及甲方代表“彭华”签名，爱普迪光公司对该协议的真实性、合法性和关联性不予认可。本院依照爱普迪光公司的申请依法委托广东南天司法鉴定所对该协议落款处公章印文、“彭华”签名字迹的真实性及形成时间进行司法鉴定，鉴定意见为：1、检材落款处甲方公章印文及“彭华”签名字迹、乙方“李君余”签名字迹均形成于2015年1月份前后，即（2014年12月至2015年2月时间段）；2、检材落款处甲方“爱普迪光通讯科技（深圳）有限公司人事专用章”印文与样本印文是同一印章盖印；3、检材落款处甲方“彭华”签名字迹与彭华签名样本字迹是同一人书写；4、检材落款处甲方“爱普迪光通讯科技（深圳）有限公司人事专用章”印文与印刷体文字的朱墨时序为：印文在先，印刷体文字在后。李君余对鉴定意见的第4点有异议，对其他鉴定意见无异议；爱普迪光公司对鉴定意见均予以认可。本院认为，首先，根据广东南天司法鉴定所的鉴定结论，《劳动合同补充协议》落款处“爱普迪光通讯科技（深圳）有限公司人事专用章”和“彭华”的签名均为真实，虽然其形成时间迟于协议上的落款时间，但并不影响该协议的效力，因现实生活中也存在倒签劳动合同的情形；其次，爱普迪光公司主张彭华仅是人力资源部经理，其无权代表公司与员工签订奖金协议。本院认为，爱普迪光公司并未提交相关证据证明该公司的规章制度有关于签订奖金协议权限的划分，并已将该规章制度的内容告知了员工，爱普迪光公司的抗辩理由属于公司内部管理的问题，并不影响该协议对员工产生的效力，故对其抗辩理由，本院不予采信；最后，关于鉴定意见第4点的问题，本院认为，鉴定结论已确认印文和签名的真实性，故该协议中印文与印刷文字形成的时间先后顺序问题，并不影响该协议的真实效力；李君余作为员工只对自己的签名及意思表示负责，至于用人单位是如何形成意见并加盖印章的，属于公司内部管理的问题，与员工无关。综上，本院对《劳动合同补充协议》予以采纳，该补充协议系双方真实意思表示，双方均应依约定履行。据此，爱普迪光公司应支付李君余2014年至2015年、2015年至2016年年终奖。根据双方确认的《新入职员工薪资确认函》，李君余每月固定工资为20,600元（基本工资20,000元+餐补300元+房补300元），即爱普迪光公司应支付李君余年终奖123,600元（20,600×3×2）。
八、爱普迪光公司是否应支付李君余2014年11月24日至2016年11月23日未休年休假工资：否。
爱普迪光公司提交了两张《请假单》证明李君余已休年假5.5天，李君余对请假单的真实性予以认可，但主张还有部分年假未休。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，李君余于2014年10月6日入职，故其自2015年10月6日起开始可享受年休假待遇。李君余并未提交充分有效的证据证明其在入职爱普迪光公司之前在其他单位有连续计算的工龄，故李君余请求享受10天年休假缺乏事实依据，本院不予支持。综上，李君余已享受5.5天的年休假待遇，并不存在未部分年休假未休的情况，故其请求爱普迪光公司支付2014年11月24日至2016年11月23日未休年休假工资无事实依据，本院不予支持。
九、爱普迪光公司应支付李君余解除劳动关系经济补偿金：50,647.5元。
根据本院已查明的事实，本案系为爱普迪光公司提出，双方协商一致解除劳动合同。故李君余请求支付违法解除劳动关系赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。但爱普迪光公司应依法支付李君余解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。李君余的月平均工资为20,600元，高于深圳市2015年度职工平均工资的三倍（6,753×3），故本院以20,259元（6,753×3）为基数，计算出爱普迪光公司应支付李君余解除劳动关系经济补偿金50,647.5元（20,259×2.5）。
十、爱普迪光公司应支付李君余律师费：5,000元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，李君余提交了委托代理合同及律师费发票证明其支出律师费15,000元，根据本案双方胜诉的比例，爱普迪光公司应负担的律师费为9,253元（1,742,473.5÷2,824,796.67×15,000）；但是，用人单位承担的律师费最高不超过5,000元，故爱普迪光公司应支付李君余律师费5,000元。
十一、李君余申请仲裁的时间：2016年12月1日。
十二、李君余的仲裁请求：1、爱普迪光公司支付李君余违法解除或终止劳动合同的赔偿金128,750元；2、爱普迪光公司支付李君余2014年至2015年度、2015年至2016年度年终奖123,600元；3、爱普迪光公司支付李君余2016年1月1日至2016年11月23日平时加班1,716.67元；4、爱普迪光公司支付李君余2014年11月24日至2016年11月23日未休年休假工资28,413元；5、爱普迪光公司支付李君余律师费5,000元。
十三、仲裁结果：1、爱普迪光公司支付李君余年终奖123,600元；2、爱普迪光公司支付李君余解除劳动关系经济补偿金50,647.5元；3、爱普迪光公司支付李君余律师费3,084.25元。
十四、李君余的诉讼请求：1、爱普迪光公司支付李君余违法解除劳动合同赔偿金128,750元；2、爱普迪光公司支付李君余2014年至2015年度、2015年至2016年度年终奖123,600元；3、爱普迪光公司支付李君余2014年11月24日至2016年11月23日未休年休假工资28,413元；4、爱普迪光公司支付李君余律师费15,000元。
爱普迪光公司的诉讼请求：1、爱普迪光公司无需向李君余支付年终奖123,600元；2、爱普迪光公司无需向李君余支付解除劳动关系经济补偿金50,647.5元；3、爱普迪光公司无需向李君余支付律师费3,084.25元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：
一、驳回爱普迪光通讯科技（深圳）有限公司全部诉讼请求；
二、爱普迪光通讯科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付李君余2014年至2015年、2015年至2016年年终奖123,600元；
三、爱普迪光通讯科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付李君余解除劳动关系经济补偿金50,647.5元；
四、爱普迪光通讯科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付李君余律师费5,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，鉴定费56,400元，合计56,410元，均由爱普迪光通讯科技（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 屏
二〇一八年三月十五日
书记员 庄秋玲（兼）
书记员 王 冰
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。