福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初5764号
原告：王式东，男，1961年10月23日出生，汉族，住厦门市湖里区。
被告：厦门港务发展股份有限公司东渡分公司，住所地厦门市湖里区东渡路123号。
法定代表人：林毓群，总经理。
委托诉讼代理人：张薇、胡珊，福建天衡律师事务所律师。
被告：厦门港务发展股份有限公司，住所地厦门市湖里区东港北路31号港务大厦20楼、21楼。
法定代表人：柯东，董事长。
委托诉讼代理人：孙田，公司职员。
原告王式东与被告厦门港务发展股份有限公司东渡分公司（以下简称港务东渡分公司）、厦门港务发展股份有限公司（以下简称港务公司）劳动争议一案，本院于2017年6月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。王式东及港务东渡分公司的委托诉讼代理人张薇、胡珊，港务公司的委托诉讼代理人孙田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诉讼请求
王式东的诉讼请求：港务东渡分公司、港务公司支付王式东一次性工伤医疗补助金24162.88元、一次性伤残就业补助金24162.88元。
案件事实
一、入职时间：1982年12月31日进入港务东渡分公司处工作。
二、劳动者工作岗位：龙门吊司机。
三、办理社会保险情况：港务东渡分公司为王式东缴交了截至2016年10月份的社会保险。
四、发生工伤时间：2013年11月30日；工伤认定情况：2014年1月2日认定为工伤。
五、伤残等级鉴定情况：厦门市劳动能力鉴定委员会于2014年5月23日作出鉴定结论，认定伤残十级；福建省劳动能力鉴定委员会于2014年7月18日作出最终鉴定结论，认定伤残九级。
六、解除或终止劳动关系的原因：2016年10月14日，王式东申请办理特殊工种退休手续，后经港务东渡分公司同意、社保经办机构审核，厦门市人力资源和社会保障局于2016年10月25日为王式东办理退休手续（特殊工种退休、累计从事年限10年5个月）。
七、基本养老保险待遇领取时间：自2016年11月份起。
八、信访投诉情况：2017年3月20日，王式东因一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题向厦门市人民政府信访局上访；2017年3月23日，厦门市人力资源和社会保障局答复称：因王式东的劳动关系属于达到法定退休年龄而自动终止，开始依法享受基本养老保险待遇，不属于由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金的情形，故对王式东要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉求，不予支持。
九、申请仲裁时间：2017年4月24日。
十、仲裁请求：港务东渡分公司、港务公司支付王式东一次性工伤医疗补助金24162.88元、一次性伤残就业补助金24162.88元。
十一、仲裁结果：驳回王式东的仲裁请求。
争点分析
争议焦点：港务东渡分公司、港务公司是否应支付王式东一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
王式东主张，其已依法与单位终止合同、解除劳动关系，故根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定及该规定的立法目的、赔偿计算方式等，港务东渡分公司、港务公司应支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；其仅是在享受养老保险待遇，而非享受工伤保险待遇。
东渡厦门分公司主张，王式东已于2016年10月14日提出退休，并自2016年11月起正式退休、开始依法享受养老保险待遇，故依法其属于开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的情形，并非《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第一款第（二）、（三）项所规定的合同期满不续签、职工自愿提出解除劳动合同或单位合法解除的情形，且王式东主张的一次性工伤医疗补助金依法亦应由工伤保险基金支付，故王式东的主张均无事实和法律依据，请求予以驳回。
东渡公司的主张与东渡厦门分公司一致。
本院认定及理由：《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条规定，职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：……（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)》第三十六(?javascript:SLC(94833,36)?)、三十九条(?javascript:SLC(94833,39)?)规定解除劳动（聘用）关系的。本案中，根据前述规定，一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，故现王式东主张港务东渡分公司、港务公司支付其一次性工伤医疗补助金24162.88元，没有依据，本院依法不予支持。同时，王式东实际已于2016年10月25日正式办理了退休手续，并自2016年11月起享受养老保险待遇，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项之规定，王式东与东渡厦门分公司的劳动关系依法属于达到法定退休年龄而终止的情形，并不属于用人单位依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条等规定应支付一次性伤残就业补助金的情形，故现王式东主张港务东渡分公司、港务公司依法支付其一次性伤残就业补助金24162.88元，亦无依据，本院依法不予支持。
裁判结果
本院认为，王式东主张港务东渡分公司、港务公司支付其一次性工伤医疗补助金24162.88元、一次性伤残就业补助金24162.88元，均无依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十七条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告王式东的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告王式东负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一七年十一月二十日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)》第三十六(?javascript:SLC(94833,36)?)、三十九条(?javascript:SLC(94833,39)?)规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。