江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）港民初字第00901号
原告陈建清，男，汉族，1965年7月22日生，住南通市通州区。
委托代理人金勤，江苏洲际英杰律师事务所律师。
被告南通海业重工有限公司（原名南通鑫晟船舶配套工程有限公司），住所地南通市港闸区船舶配套集中区天生片（福利村），组织机构代码79087987-2。
法定代表人陈慧，总经理。
委托代理人张建军，江苏濠阳律师事务所律师。
原告陈建清诉被告南通海业重工有限公司（以下简称海业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理后，依法由审判员夏建华独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈建清及其委托代理人金勤，被告法定代表人陈慧及其委托代理人张建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈建清诉称，原告从2007年6月起与被告建立了劳动关系，岗位为总经理助理，约定原告的年薪为300，000元，但从2012年开始至今，被告以单位资金紧张为由，累计拖欠原告工资合计470，000元，故要求被告立即支付拖欠的工资。
原告陈建清为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会作出的港劳人仲案字[2015]第267号仲裁决定书，证明原、被告之间的上述劳动争议已经过劳动仲裁前置程序。
2、2011年8月31日签订的劳动合同及聘书，证明原、被告之间存在劳动关系，原告的工作岗位为总经理助理，以及劳动合同期限至2014年12月31日止。
3、人事公告及通知，证明被告违反劳动合同的约定，擅自改变原告的工作岗位，无故解除原告的总经理助理职务。
4、退工通知单、离职审批表，证明原告在2014年12月31日之前已向被告提交过辞职报告。
5、银行往来明细、光盘（录音、录像时间为2014年12月9日），证明原告在被告单位的年薪为300，000元。
被告海业公司辩称，原、被告之间的劳动合同约定，原告的劳动报酬根据被告单位的工资分配办法确定，即每月固定工资6，000元，故不存在年薪300，000元的约定。以往每年春节前，被告法定代表人根据中高管人员的工作表现及公司的经营状况等因素，以个人名义向原告发放过奖励资金，但此奖励不是被告单位发放给原告的薪金，注明是奖金、加班、业绩及其他，故不是原告所称的补发的年薪。如原告的主张成立，那么原告在2012年至2013年的剩余年薪已超过劳动争议仲裁时效。因此，要求驳回原告的诉讼请求。
被告海业公司为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、2007年8月7日、2011年8月31日分别签订的劳动合同，证明原、被告之间对原告的年薪未作约定。
2、辞职申请，证明双方之间的劳动关系终止是基于原告的辞职，而非被告不与原告续签劳动合同，同时辞职的理由是因劳动合同到期，而并非其他的理由。
3、原告出具的收条，证明双方已经办妥劳动关系终止的手续，且双方无劳动争议。
4、签收单和领款条，证明原告收到的款项不是被告单位发放的，而是被告单位的老板以个人名义发放的，也未在单位财务中列支，因此不是原告年薪的差额部分。
5、离职人员调查表，原告在该调查表中对于离职的原因部分，在与公司关系或人际关系上打勾，而不是在薪资福利上面打勾，这说明原告认为被告撤销其职务、欠薪而导致其辞职的说法不成立，同时也说明不存在被告公司欠薪的事实。
6、财务报表，证明近几年被告经营亏损的事实。
经庭审质证，被告海业公司对原告陈建清提供的证据的质证意见为：对证据1、2、3、4的真实性没有异议。对证据5形式的真实性没有异议，银行往来明细不能证明被告于2011年1月27日、2012年1月20日、2013年2月5日分别向原告转账220，000元、220，098元，125，000元，该三笔款项均是被告法定代表人陈慧的妻子吴焱从其个人银行卡上汇出，是陈慧根据被告单位的经营状况、原告在被告单位的工作业绩等，由陈慧本人支付给原告的奖励；光盘中原告提到这几年拿年薪300，000元的问题，被告法定代表人说没有想法，是因为已经实际进行了发放，所以被告法定代表人说没有想法是种正常的表述，不能以此认定双方有年薪300，000元的约定，如果被告确实欠原告400,000余元的工资，原告常理上应该就拖欠的工资直接与被告法定代表人进行交涉，这样才会得到原告拍摄视频想要的结果，但原告并没有提出这个问题，这只能说明原告所称的年薪问题并非客观事实，另外原告称“他这个反正也是按月拿的，不是按年拿的。”这也证明被告按月向原告发放工资，对原告不实行年薪制。
原告陈建清对被告海业公司提供的证据的质证意见为：对证据1中2007年8月7日的劳动合同，因分页之间没有骑缝章，其内容均系变造，但对该合同中注明的签订日期、劳动合同期限没有异议，对2011年8月31日的劳动合同没有异议；对证据2中辞职理由不仅仅是劳动合同到期，被告拖欠工资、无故解除原告的总经理助理职务也是原告辞职的理由；对证据3，只是原告就收到保险手册不存在异议，并不表明双方之间工资等各项费用已经结清；对证据4，原告不是为被告法定代表人工作，是为被告工作，原告领取现金是被告单位发放的；对证据5中没有“拖欠薪资福利”的表述，原告未注明拖欠工资并不意味着被告不拖欠原告工资，且是原告的一个初稿，在“面谈者签字”这一栏，原告也没有署名确认；对证据6，与本案没有关联性。
本院经对以上证据进行综合分析、审查判断，现对原、被告提供的证据认证如下:关于仲裁决定书、2011年8月31日签订的劳动合同及聘书，双方均无异议，本院予以确认；关于人事公告、通知、退工通知单、离职审批表，被告是否无故解除原告的总经理助理职务及原告何时提出辞职报告，与本案待证事实没有关联性，本院不予确认；关于银行往来明细、光盘，银行往来中吴焱向原告转账的款项，被告法定代表人承认是因原告为被告提供了劳务而获得的奖励，尽管是以吴焱的名义发生，因吴焱是被告单位分管财务的管理人员，也与原告之间无个人经济纠葛，只不过这种工资发放形式是与“阳光工资”相对应的“模糊工资”的一种发放形式，模糊只是相对于其他劳动者而言的模糊，故有足够的理由相信是被告单位向原告支付了劳动报酬，结合光盘中记载原、被告对原告年薪的交涉内容，能够证明原、被告之间对原告年薪300，000元的约定存在；关于2007年8月7日的劳动合同，虽然被告提供了原件，因分页之间没有加盖骑缝章，被告又没有证据证明原告持有该证据，故对该劳动合同的真实性难以确认，但对合同签订日期、劳动合同期限，因原告没有异议，本院予以确认；关于辞职申请，被告的举证目的与本案待证事实之间没有关联性，本院不予确认；关于原告出具的收条，内容注明双方无劳动争议，只能证明原、被告之间的权利义务处于动态平衡阶段的事实，有争议不能证明被告拖欠原告工资，或者原告享有相应权利，无争议不能证明被告未拖欠原告工资，或者原告已经放弃了相应权利，故该收条对被告是否拖欠原告工资、原告是否放弃主张工资的权利不具有证明力；关于签收单和领款条，原告领取劳动报酬的地点在被告的总经理办公室或财务部门，至于谁将资金交予原告，仅能表明发放劳动报酬的经办人是谁，并不能够证明发放人给付的资金是其个人资金，而该资金的用途是因原告向被告提供了劳务而给予的报酬，何况原告与发放人之间也没有任何经济纠葛，故应认定是被告发放的资金；关于离职人员调查表，原告并没有在落款处署名，即使署名也不能证明被告不拖欠原告的工资，填写该调查表的目的并不是解决薪资问题或查明欠薪情况，故对该调查表本院不予确认；关于财务报表，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪资标准，在企业经营亏损时，当然可以降低员工的薪资标准，但不得滥用权利损害劳动者利益，必须按劳动合同的约定或规章制度的规定进行，而原、被告在劳动合同中并没有将职工薪资与企业经营状况进行怎样的挂钩作出明确的约定，降低本案原告的劳动报酬，是被告法定代表人的凭个人喜好任意所为，显然不为法律所容许，故对财务报表与本案的关联性本院不予确认。
综合以上质证、认证意见，本院确认以下事实：2007年8月7日，原告陈建清与被告海业公司签订了有固定期限的劳动合同一份，期限自2007年8月7日起至2008年8月6日止，原告陈建清工作岗位为总经理助理。2008年2月29日，被告海业公司向原告陈建清颁发了总经理助理的聘书，聘期为一年，自2008年3月1日起生效。2008年8月31日，双方续签了劳动合同，约定合同期限自2008年8月31日起至2014年12月31日止，原告陈建清的工作岗位仍为总经理助理，劳动报酬则按照被告海业公司依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定。2014年8月1日，被告海业公司免去原告陈建清的总经理助理职务。2015年7月，原告陈建清申请劳动仲裁，经南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会多次调解未果，且原告陈建清不同意该仲裁委员会继续审理，于是该仲裁委员会于2015年10月19日作出港劳人仲案字[2015]第267号仲裁决定书，决定自即日起终结审理。在本院庭审过程中，双方一致确认原、被告之间的劳动关系存续期间为2007年8月7日至2014年12月31日。
另查明，2008年1月31日，原告陈建清从被告海业公司处领取去年的劳动报酬150，000元，注明为奖金；2009年1月20日，原告陈建清从被告海业公司处领取上一年度的劳动报酬170，000元，注明为加班、业绩、其他；2009年1月21日原告陈建清从被告海业公司处领取上一年度的劳动报酬50，000元，注明为加班、业绩、其他；2010年2月9日原告陈建清从被告海业公司处领取上一年度的劳动报酬220，000元，注明为加班、业绩、其他；2011年1月27日，因原告陈建清上一年度为被告海业公司提供了劳务，被告海业公司分管财务的管理人员吴焱通过金融机构从其名下的银行卡（卡号为62×××00）中向原告陈建清转账220，000元；2012年1月20日，因原告陈建清上一年度为被告海业公司提供了劳务，被告海业公司分管财务的管理人员吴焱通过金融机构从其名下的银行卡（卡号为62×××83）中向原告陈建清转账220，098元，其中增加的98元为“就发”（就要发财的意思）的谐音，仅作祝愿之用；2013年2月5日，因原告陈建清上一年度为被告海业公司提供了劳务，被告海业公司分管财务的管理人员吴焱通过金融机构从其名下的银行卡（卡号为62×××44）中向原告陈建清转账125，000元；2014年1月27日，因原告陈建清上一年度为被告海业公司提供了劳务，被告海业公司向原告陈建清转账10，000元。
又查明，对于原告陈建清在2008年至2014年7月期间的工资，被告海业公司每月按时向原告陈建清发放6，000元（含代缴款项）；2014年9月25日，被告海业公司向原告陈建清发放了2014年8月份的工资1，272元（代缴款项已经扣除）；2014年10月25日，被告海业公司向原告陈建清发放了2014年9月份的工资1，272元（代缴款项已经扣除）；2014年12月26日，被告海业公司向原告陈建清发放了2014年10月、11月份的工资合计2，844元（代缴款项已经扣除）。庭审中，原告陈建清表示被告海业公司应按每月6，000元的标准向原告陈建清发放2014年8月至12月份的工资，但被告海业公司至今未足额发放，尽管如此，对于被告海业公司尚欠2014年8月至12月份的工资也不再主张。另外，2008年、2009年、2010年、2011年中秋被告海业公司向原告陈建清发放奖金均为10，000元；2012年、2013年中秋被告海业公司向原告陈建清发放奖金均为5，000元；2014年中秋被告海业公司未向原告陈建清发放奖金。
本案的争议焦点为：一、原告陈建清的主张有没有超过一年的仲裁时效；二、被告海业公司对原告陈建清的劳动报酬是否实行的是年薪制，是否拖欠原告的劳动报酬，拖欠金额为多少。
关于焦点一，本院认为，拖欠劳动报酬的，如在劳动关系存续期间，则不受仲裁时效期间的限制；如劳动关系已经终止，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告之间的劳动关系于2014年12月31日终止，未超过一年的仲裁时效期间。因此，被告抗辩原告的主张已经超过仲裁时效期间，本院不予采纳。
关于焦点二，原、被告在劳动合同中约定原告的劳动报酬按照被告依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，但是被告并没有制定书面的内部工资分配方法。在双方实际履行劳动合同过程中，原告从2008年开始，每年在正常情况下，任职总经理助理岗位时，每月有固定6，000元的劳动报酬，年终220，000元的劳动报酬，中秋10，000元的劳动报酬，合计每年302,000元。这与原告陈建清在2014年12月9日向被告法定代表人陈慧为其年薪进行交涉时，陈慧承认原告陈建清与周工（音）、陈慧本人为同一档，年薪均为300,000元是相吻合的。因此，被告海业公司对原告陈建清的劳动报酬实行的是年薪制。虽然被告在原告任职总经理助理岗位期间，向原告实际发放的年劳动报酬有时超过300,000元，有时少于300,000元，但并不能否定双方对原告年薪金额300,000元进行的约定。年薪300,000元只是一个保底金额，多发时，应予鼓励，少发时，应有章可循。本案中，从2012年开始，被告海业公司的法定代表人不是根据劳动合同或规章制度中关于工资报酬的约定或规定，对原告的年薪标准进行调整，而是根据其个人的评判，滥用权力，擅自降低原告的年薪标准，其行为违反了法律规定，本院不予支持。因此，原告陈建清在被告海业公司任总经理助理岗位期间年薪为300，000元。关于被告拖欠原告的劳动报酬问题，2012年原告实际从被告处获得的劳动报酬为202，000元，其中每月为6，000元，2012年中秋获得劳动报酬为5，000元，2013年2月5日获得劳动报酬为125，000元，被告拖欠原告2012年度的劳动报酬为98，000元。2013年原告实际从被告处获得的劳动报酬为87，000元，其中每月为6，000元，2013年中秋获得劳动报酬为5，000元，2014年1月27日获得劳动报酬为10，000元，被告拖欠原告2013年度的劳动报酬为213，000元，因原告仅主张210，000元，不违反法律规定，本院照准。2014年1月至7月原告实际从被告处获得的劳动报酬为42，000元，被告拖欠原告2014年1月至7月期间的劳动报酬为133，000元（300，000元／年÷12个月×7－6，000元／月×7个月）。综上，被告共拖欠原告的劳动报酬为441，000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、被告南通海业重工有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告陈建清441，000元。
二、驳回原告陈建清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：南通市财政局，开户行：中国银行南通市西被闸支行，帐号：47×××82）。
审判员 夏建华
二〇一五年十二月二十四日
书记员 濮 杨