河北省滦平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滦民初字第1390号
原告谢松伶，退休，河北省滦平县人。
委托代理人王文喜，河北滦峰律师事务所律师。
被告河北省烟草公司承德市公司滦平县卷烟营销部（原滦平县烟草专卖局），地址滦平县滦平镇石头沟门村边家洼。
组织机构代码77774717-0
负责人周华军，职务经理。
委托代理人宋向东，河北省滦平县人。
委托代理人赵建旗，河北山庄律师事务所律师。
原告谢松伶与被告河北省烟草公司承德市公司滦平县卷烟营销部劳动争议纠纷一案，原告于2015年5月14日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员赵晓月独任审判，于2015年6月16日公开开庭进行了审理，原告谢松伶及其委托代理人王文喜，被告河北省烟草公司承德市公司滦平县卷烟营销部委托代理人宋向东、赵建旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢松伶诉称，原告于1980年在小白旗公社工作，1987年到农业局负责农业技术推广，1990年9月到被告处从事种烟叶工作，双方未签订劳动合同，约定月工资300.00元左右。原告工作至2000年10月4日，被告处相关负责人通知原告回家待业，直至原告2013年5月29日达到退休年龄，被告处未通知原告上班。在此期间，原被告之间没有解除劳动关系，被告处未给原告缴纳相关的社会保险，在原告在家待业期间多次找到被告处相关人员及机构，要求上班，但被告一直未给予处理。现在原告已经退休，因被告未给原告缴纳相关社会保险导致原告无法办理退休手续、享受社会保险待遇，与被告协商未果，诉至法院，要求被告补缴1990年9月至2013年5月29日期间的社会保险，如果补缴不上，原告要求被告赔偿相关损失。请求法院依法判令：1、依法要求被告为原告缴纳用工期间的养老保险、医疗保险、失业保险，如果补缴不上，原告要求被告赔偿退休后不能享受的养老保险等待遇的损失，至于赔偿数额以社保经办机构计算为准。2、要求被告给付原告经济补偿金45850.00元。3、本案诉讼费用由被告负担。
原告谢松伶当庭出示如下证据：
1、滦平县劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，证明要点是：原告2015年5月14日向劳动仲裁提出申请，经审查原告情况不属于仲裁受案范围，但是原告的情况属于法院受案范围，故原告提起诉讼。
2、2-1证据：电工进网作业许可证以及河北省农村劳动力务工许可证，证明要点是：原告谢松伶系被告处员工。
2-2证据：编号滦烟字第44号工作证，证明要点是：原告在被告处工作，职务科员，发证日期：1992年3月1日。
2-3证据：滦平县烟草专卖局颁发的荣誉证书，证明要点是：原告系被告处职工，1993年被评为先进工作者。
2-4证据：劳动合同书一份，证明要点是：合同期间为1998年6月9日到1999年6月8日一年，第五条约定，原告向被告交付风险金两千元，违反法律规定，且风险保证金至今未退还，对此原告保留诉权。
3、被告处内退办公室主任刘心出具的书面证明，证明从1990年开始原告在被告处工作，工作表现积极，工作成绩突出。
4、小白旗卫生院医师朱福出具的书面证明，证明2004年8月原告患多发性腔隙性脑梗塞，原告虽然身体不好还多次找被告要求上班，且原告治疗都是自费。
被告河北省烟草公司承德市公司滦平县卷烟营销部质证意见如下：
1、对于原告出示的1号证据：真实性无异议，原告认为不予受理的理由是不属于受案范围，但是不予受理的理由是第二、五项。
2、对于原告出示的2-1、2-2、2-3号证据：不知道是怎么办的，单位当时的老人都退休了，无法核实，真实性不认可。2-4真实性认可，劳动合同期限1年；但是劳动合同第四条手写部分是增加的，无法核实，不予认可。劳动合同约定的报酬月工资是240元。
3、对于原告出示的3号证据：真实性不认可，第一、从证据形式上证据属于证人证言，按照法律规定证人证言应出庭作证，接受当事人双方及审判人员质询，以证明其证言的真实性；第二、因为没有刘心的身份证明，无法核实证明是否刘心本人书写；第三、其证言内容与原告当庭陈述不符，原告陈述1990年9月到被告公司工作，证明记载1990年10月原告到被告处工作，证明内容与原告陈述矛盾。
4、对于原告出示的4号证据：因与本案不具有关联性，不符合证据的三要素，不能作为证据使用。
被告河北省烟草公司承德市公司滦平县卷烟营销部辩称，一、原告当庭增加诉讼请求及事实和理由，已经超出了法院给原告指定的举证期限，我们认为今天庭审不应就原告当庭增加的新的诉讼请求进行审理，不涉及要求举证期、答辩期。原告增加的诉讼请求数额不具体、不明确。原告要求增加的诉讼请求，不能作为一项诉讼请求，不同意增加诉讼请求。
第二、原告起诉已经超过诉讼时效。1995年1月1日实施的《劳动法》第82条规定仲裁时效60日；2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第一款第三项规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原被告之间的劳动合同时间自1998年6月9日至1999年6月8日，之后双方不再存在劳动关系。如果双方劳动关系存续期间存在劳动争议，劳动关系终止后，答辩人从未承诺过此后某一时间向原告支付补偿金或福利待遇，原告“知道或应当知道权利被侵害”，诉讼时效即应开始起算。无论适用《劳动法》82条规定的诉讼时效，还是适用《劳动争议仲裁调解法》27条规定的诉讼时效，原告于2015年5月14日申请仲裁，均已超过法律规定的诉讼时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁的申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。根据此条规定，诉讼时效不是人民法院对劳动争议案件立案审查的内容，人民法院即使立案了，经过审理，如果原告的仲裁申请确实超过了仲裁申请期限，也应当依法驳回原告的诉讼请求。
第三、原告已经超过退休年龄，诉请为其缴纳社会保险费没有依据。根据《社会保险法》（2011年）第16条、27条的规定，基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，都是在退休之前缴纳，并且到退休时缴纳达到一定年限，才开始享有社会保险待遇，如果退休之前已经开始缴纳，退休时没有缴纳到规定的年限，应当补缴到一定的年限，才能享有社会保险待遇。现原告早已超过退休年龄，社保机构已经不能为其开立账户，缴存社会保险。
第四、答辩人不应向原告支付经济补偿金。根据《劳动法》（1995）第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。原告与答辩人签订的劳动合同，期限为一年，期限届满以后，双方之间劳动合同即行终止。并不存在《劳动法》（1995）第二十八条规定的应当支付经济补偿金的情形。同时，劳动法第一次规定支付经济补偿金是在1994年，即使原告1990年参加工作，从1990年至1994年不应支付经济补偿金，同时按照原告出示的劳动合同记载，工资为每月240.00元，即使支付经济补偿金，应按照约定的工资标准而不是现在的标准。从2000年10月5日至2013年5月29日，属于本案原告当庭在增加诉讼的基础上又一次变更诉讼请求，答辩人对此部分变更的诉讼请求不同意进行审理。原告主张35年的经济补偿金，按照《劳动法》规定，支付经济补偿金最多不超过12个月，同时原告也没在被告处工作35年，主张35年的经济补偿金于法无据。因此，原告诉请答辩人支付经济补偿金没有依据。
综合以上答辩意见，原告起诉已经超过诉讼时效，且诉讼请求缺乏法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。
被告河北省烟草公司承德市公司滦平县卷烟营销部当庭未出示证据。
经审理查明，原告自1991年起在被告处工作，于1998年6月9日与被告签订《劳动合同书》，劳动合同期限自1998年6月9日至1999年6月8日止。该合同期满后原、被告未继续签订劳动合同。原告于2015年5月14日向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会于同日作出滦劳人仲不（2015）10号不予受理通知书，以被告“主体不适格（申请人已超过法定劳动年龄）”、“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，决定不予受理。原告对滦劳人仲不（2015）10号不予受理通知书不服，诉至我院。原告主张，原告在被告处工作至2000年10月4日，被告处相关负责人通知原告回家待业，直至2013年5月29日原告达到退休年龄，被告处未通知原告上班，在此期间，原被告之间没有解除劳动关系，直至原告到退休年龄，原、被告之间没有解除劳动关系，现原告要求被告为原告缴纳用工期间的养老保险、医疗保险、失业保险，如果补缴不上，原告要求被告赔偿退休后不能享受的养老保险等待遇的损失，赔偿数额以社保经办机构计算为准，并要求被告给付原告经济补偿金45850.00元。被告主张原告起诉已经超过诉讼时效，应驳回原告的各项诉讼请求。
前述事实，有原、被告的诉辩陈述，原告提交的滦劳人仲不（2015）10号不予受理通知书、电工进网作业许可证、工作证、《劳动合同书》等证据相互印证证实。
本院认为，原告于1998年6月9日与被告签订《劳动合同书》，劳动合同期限自1998年6月9日至1999年6月8日止。该合同期满后原、被告未继续签订劳动合同，即1999年6月9日原告就知道或者应当知道其权利受到侵害。原告于2015年5月14日向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，并于2015年5月14日向本院起诉，距其权利受侵害之日已逾15年。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人对不予受理的通知书不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中原告未提交因不可抗力或者其他正当理由不能主张权利的证据，且原告的仲裁申请已经超过仲裁申请期限一年，故对原告要求被告为原告缴纳用工期间的养老保险、医疗保险、失业保险，如果补缴不上，原告要求被告赔偿退休后不能享受的养老保险等待遇的损失，赔偿数额以社保经办机构计算为准，并要求被告给付原告经济补偿金45850.00元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告谢松伶的诉讼请求。
本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告谢松伶负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
代理审判员 赵晓月
二〇一五年六月二十日
书 记 员 王 倩
河北省滦平县人民法院
民事判决书附页
一、判决主文引用的相关的法律条款：
1、《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
二、如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人应在上诉期限届满前向承德市中级人民法院预交二审诉讼费，二审诉讼费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。
三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行。