宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初9252号
原告：宁夏顺铃汽车销售服务有限公司，住所地宁夏银川市兴庆区清河北街1039号。
法定代表人：王景义，该公司经理。
委托诉讼代理人：王晓娜，宁夏海潮律师事务所律师。
被告：龚斐，男，1989年12月12日出生，汉族，无业，住宁夏银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：王新平，宁夏天盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡彬，宁夏天盛律师事务所律师。
原告宁夏顺铃汽车销售服务有限公司与被告龚婓劳动争议一案，本院于2017年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王晓娜，被告龚婓及其委托诉讼代理人胡彬到庭参加诉讼。审理过程中，被告申请司法鉴定，本院予以准许。后本案变更承办法官，并适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王晓娜、被告的委托诉讼代理人胡彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
宁夏顺铃汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资33569元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年2月25日到原告处担任服务经理一职。双方于同日签订了书面劳动合同，约定试用期3个月，月工资为2000元，试用期满后工资为基本工资加提成。同时，被告给原告出具证明说明因个人原因不愿缴纳养老、医疗保险费。2017年4月，原告给被告强行缴纳了养老、医疗保险费。2017年7月份，被告在兴庆区劳动人事争议仲裁委员会中做虚假陈述，导致仲裁委裁决原告支�被告未签订劳动合同双倍工资33569元，原告不服，诉至法院。
龚婓辩称，原告所诉与事实不符，请求驳回原告诉请。被告于2016年2月25日入职原告公司工作，根据原告公司惯例，被告需在原告公司满一年才可申请与原告签订劳动合同，并同时申请原告为被告缴纳社会保险，原告违反劳动合同法强制性规定，不与被告签订劳动合同，并恶意逃避用人单位须为劳动者缴纳社会保险的义务。因原告错误行为导致被告损失，错不在被告，故请求驳回原告诉请。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月25日，被告到原告处工作。同日，被告向原告出具《证明》，载明：”本人是宁夏顺玲汽车销售服务有限公司的正式员工，本人因个人原因不愿意缴纳养老保险及医疗保险，故自愿放弃公司自2016年2月25日起为本人缴纳养老保险及医疗保险中企业部分的权利，并且永不追究宁夏顺玲汽车销售服务有限公司的法律责任。特此证明”。2017年4月12日，原、被告签订书面劳动合同，原告并为被告缴纳了2017年4月至6月期间的养老保险费。2017年6月21日，被告辞职，并填写《员工离职通知单》，载明离职原因为拖欠工资。原告对该通知单不予认可，称该通知单系被告自行填写，且通知单中的印章为”顺玲汽车特约维修站专用章”并非原告公司印章。2017年7月13日，原告出具《解除终止劳动合同职工备案登记表》，并在银川市兴庆区人力资源和社会保障局进行备案。2017年7月10日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告补缴2016年2月至2017年3月的养老保险及医疗保险、支付2017年6月�资2000元、解除劳动合同经济补偿金6750元、未签订书面劳动合同双倍工资49500元、失业保险损失2886元。该仲裁委于2017年8月4日做出银兴劳人仲裁字（2017）491-1号终局裁决书，确认被告月工资为4500元，并以原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告据此解除劳动合同为由，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6750元，并为被告补缴2016年3月至2017年3月期间的养老保险费；同时，该仲裁委做出银兴劳人仲裁字（2017）491-2号裁决书，裁决原告支付被告2016年7月10日至2017年2月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33569元，并以被告主张的失业金损失不属于劳动仲裁调整范围为由，驳回被告该项请求。原告不服银兴劳人仲裁字（2017）491-2号裁决书，诉至本院。庭审中，原告提交2016年2月25日签订的书面劳动合同，证明原、被告于2016年2月25日签订书面劳动合同，主张不应支�被告未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告对该劳动合同不予认可，并提交2017年9月18日被告与刘莉敏的通话录音，及2017年9月18日被告与张培的微信截图，欲证明原告不与入职未满1年的员工签订劳动合同。原告对通话录音及微信截图均不认可，称录音不能达到被告的证明目的，微信中张培的身份无法确认。经法庭询问，原告不同意支付被告失业保险损失。
被告认为原告提交的2016年2月25日劳动合同与被告提交的2017年4月12日劳动合同均于2017年形成，并于2017年10月16日申请对2016年2月25日劳动合同第一页、第七页字迹与2017年4月12日劳动合同第一页、第七页的字迹是否是同一时间书写形成进行司法鉴定；于2017年12月22日申请对原告提交的2016年2月25日的劳动合同第八页的印章与被告提交的2017年4月12日的劳动合同第八页的印章是否是同一时间加盖进行司法鉴定。银川市中级人民法院根据被告的申请，委托天津市天鼎物证司法鉴定所宁夏分所进行司法鉴定。该所做出津天鼎宁（2017）文书鉴字第136号、137号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：2016年2月25日劳动合同第一页、第七页字迹与2017年4月12日劳动合同第一页、第七页的字迹为同一人书写，但不是同一时间书写形成；2016年2月25日劳动合同第八页的印章与2017年4月12日劳动合同第八页的印章不是同一时间盖印形成。
本院认为，原告于2016年2月25日到被告处工作，双方系劳动关系，应受劳动法律法规调整。原告提交的《劳动合同》载明签订日期为2016年2月25日。被告对该合同不予认可，主张该合同于2017年形成。被告为证明其主张向法庭提交录音及微信截屏，并申请将该合同与被告提交的2017年4月12日劳动合同的形成时间进行比对。因被告提交的录音及微信截屏不足以证�其主张，且天津市天鼎物证司法鉴定所宁夏分所做出的津天鼎宁（2017）文书鉴字第136号、137号《司法鉴定意见书》也确认2016年2月25日的劳动合同与2017年4月12日的劳动合同不是同一时间形成，故对被告该项主张，本院不予采纳。因原、被告于2016年2月25日签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，故对原告要求不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院予以支持。虽然被告向原告出具《证明》，不要求原告为被告缴纳养老及医疗保险费，但为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，故原、被告之间的该项约定违反了法律强制性规定，属无效约定。因工作期间原告未给被告缴�失业保险费，且已生效的银兴劳人仲裁字（2017）491-1号终局裁决书对原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告据此解除劳动合同的事实予以确认。根据《宁夏回族自治区失业保险办法》第18条：”失业人员领取失业保险金的期限按照下列规定计算：（一）、累计缴费满1年的，领取3个月”之规定，被告自2016年2月25日入职至2017年6月21日解除劳动关系时止，应累计缴费满1年，可领取3个月失业保险金。工作期间，原告未给被告缴纳失业保险费，造成被告不能领取失业保险金，故原告应赔偿被告失业保险损失。根据《宁夏回族自治区失业保险办法》第17条：”失业保险金按照自治区人民政府规定的当地最低工资标准的百分之六十五发放”之规定，2017年宁夏回族自治区一类区（包括银川市兴庆区等）最低工资标准为1660元，故原告应赔偿被告失业保险损失3237元（1660元×65%×3个月）。现被告主张失业保险损失2886元，符合法律规定，故本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：
一、原告宁夏顺铃汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告龚婓失业保险损失2886元；
二、原告宁夏顺铃汽车销售服务有限公司不支付原告龚婓2016年3月26日至2017年2月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏顺铃汽车销售服务有限公司承担；鉴定费10000�，由被告龚婓承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 王 萍
人民陪审员 杨慧芬
二〇一八年五月十七日
法官 助理 黄慧波
书 记 员 徐 倩
附：本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动�议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。