吉林市船营区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0204民初1902号原告：卢凤梅，女，1985年4月3日出生，汉族，无职业，住吉林市昌邑区。委托代理人：孙学文，男，1939年10月30日出生，汉族，吉林市林业局退休职工，住吉林市昌邑区。被告：吉林市华正眼科医院有限公司，住所：吉林市船营区解放中路116号。法定代表人：郑华，经理。委托代理人：李世斌，吉林熠融律师事务所律师。原告卢凤梅与吉林市华正眼科医院有限公司(下称华正眼科医院)劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员侯利平独任审判，公开开庭进行了审理。原告卢凤梅及其委托代理人孙学文，被告华正眼科医院的委托代理人李世斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卢凤梅向本院提出诉讼请求：(1)华正眼科医院向卢凤梅支付赔偿金9370元；(2)华正眼科医院向卢凤梅支付未签订书面劳动合同的双倍工资33700元；(3)华正眼科医院向卢凤梅补发年休假工资2660元；(4)请求补缴社会保险。事实和理由：（一）双方已签订从2015年7月1日至2018年6月30日三年劳动合同，华正眼科医院于2016年12月7日违反《劳动合同法》第三十六条规定，以本人不适合本岗位工作，不能完成岗位工作任务为由单方面提出解除劳动合同，卢凤梅的申请辞职单不是本人自愿填写，是华正眼科医院逼着本人填写的，不填写不给结算工资。依据双方发生劳动争议的事实，华正眼科医院属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，华正眼科医院应当支付违法解除劳动合同赔偿金；（二）卢凤梅自2014年12月11日在华侨眼科医院工作，直到2015年6月30日双方未签订书面劳动合同。从2015年7月1日华侨眼科医院合并到华正眼科医院，卢凤梅随之也转入华正眼科医院继续在原岗位工作。按照有关规定华正眼科医院应当支付给卢凤梅双倍工资。经劳动仲裁裁决，以超过仲裁时效为由不予支持。卢凤梅认为按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定未超仲裁时效，华正眼科医院应当支付卢凤梅双倍工资，请求人民法院予以支持。如不支持双倍工资，卢凤梅主张华正眼科医给付经济补偿；（三）卢凤梅在华正眼科医院工作两年未休年休假，按照有关规定卢凤梅两年可享受年休假10天，应当补发年休假工资；但劳动仲裁认为卢凤梅己休完两年年休假，没有说明具体何时休过年休假，华正眼科医院应当按照规定补发年休假工资，请人民法院支持；（四）关于补缴社会保险问题。卢凤梅自2014年12月11日至2015年6月30日在华侨眼科医院工作，未给缴纳社会保险。在华正眼科医院按双方签订的劳动合同，从2015年7月1日给缴纳社会保险，到双方解除劳动合同还有几个月未缴纳，要求应当按照有关规定为卢凤梅补缴应缴纳的社会保险。华正眼科医院辩称:华正眼科医院与卢凤梅解除合同时，双方之间已经结清所有工资及补偿项目。（一）华正眼科医院不应支付补偿金或赔偿金。华正眼科医院与卢凤梅解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十六条的规定：“劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同”。卢凤梅于2016年12月8日递交了辞职申请，办理了离职手续，解除（终止）劳动合同证明中载明卢凤梅的工资与补偿在离职时已经结清。华正眼科医院的工资表和工资核定表证明卢凤梅工资标准为1600元；（二）卢凤梅主张没签订书面劳动合同的双倍工资请求已过时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。卢凤梅在2017年2月6日递交劳动仲裁申请书，其请求2014年12月11日至2015年6月30日期间没签订书面劳动合同的双倍工资已过了一年的仲裁时效，且2014年12月11日至2015年1月11日之间双倍工资的请求不符合法律规定。卢凤梅于2014年12月11日到华正眼科医院工作，第一个月没有完成公司下达的工作任务指标，本应劝其离职，但是考虑到个人感情因素，才允许其自动离职；（三）卢凤梅已经享受了年休假待遇，不应补发年休假工资；且部分年休假请求已过时效。卢凤梅工作的市场部人员外地旅游休假照片证明卢凤梅不愿参加集体活动，已单独完成休假，所以不应补发年假工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，卢凤梅提起劳动仲裁时间为2017年2月6日，其要求支付2015年度年假工资的请求已超过仲裁时效；（四）卢凤梅关于要求补交社会保险问题。补交社会保险不属于法院案件受理范围，且根据解除（终止）劳动合同证明书的证明，华正眼科医院与卢凤梅社会保险自2016年12月8日签订解除（终止）劳动合同证明书时，相关费用已经结清。经审理查明：卢凤梅于2014年12月11日入职华侨眼科医院（华侨眼科医院后并入华正眼科医院），工作岗位为市场部营销员，2014年12月11日至2015年6月30日期间双方未签订劳动合同，2015年7月1日签订三年固定期限劳动合同，合同期限至2018年6月30日，试用期工资每月1200元，转正后工资每月1600元。2015年7月1日华正眼科医院开始为卢凤梅缴纳社会保险。2015年11月华正眼科医院所在的市场部组织员工到四平市梨树县北方巴厘岛旅游，卢凤梅没有参加。2016年华正眼科医院所在的市场部组织员工到桦皮厂乔屯温泉旅游，卢凤梅亦没有参加。2016年12月8日，华正眼科医院提出解除与卢凤梅之间的劳动合同，卢凤梅表示同意，并向华正眼科医院提交了辞职申请单，华正眼科医院在辞职申请单上签字确认，双方解除了劳动合同。同日，华正眼科医院出具情况说明，内容为：因卢凤梅卢离职，所以把以前所有帐目结清，与华正眼科医院的帐目在2016年11月份工资中体现：2015年3月至12月30%绩效补偿（二个月工资1600×2）=3200元；2016年1月至6月30%绩效补偿1210元；2016年10月、11月、12月绩效分别为700、1400、400元；2016年12月8天工资453元，合计7363元。卢凤梅在华正眼科医院出具的情况说明上签署“本人同意”。卢凤梅在2016年12月25日的终止劳动合同证明上签字确认“华正眼科医院单方面要求终止劳动合同本人同意”。双方解除劳动合同后向劳动行政部门进行了备案登记。卢凤梅在华正眼科医院2015年12月至2016年11月的实发工资为15517.29元，绩效工资为7236元，其劳动合同解除前十二个月的平均工资1896.11元，日工资为87.18元。2017年7月6日，华正眼科医院为卢凤梅补缴了2016年12月8日之前的社会保险。2017年3月卢凤梅申请对劳动争议仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年5月2日作出吉市劳人仲字（2017）第058号仲裁裁决书，驳回卢凤梅仲裁请求。认定上述事实有卢凤梅向本院提供的如下证据：1、终止劳动合同证明；2、辞职申请单；3、个人参保证明；4、劳动合同；5、仲裁裁决书；6证人宁国付当庭证言，华正眼科医院向本院提供的如下证据：1、应聘人员基本情况登记表、华正集团员工手册、卢凤梅工资表；2、解除劳动合同证明、辞职申请单；3、签订劳动合同备案名册、解除终止劳动合同备案名册；4、旅游照片2张；5、华正眼科医院交纳社会保险费的中国建设银行网上电子银行回执；6、证人王晓华的证言。本院认为：一、华正眼科医院与卢凤梅解除劳动合同是否违反劳动合同法的相关规定问题。华正眼科医院提出解除与卢凤梅劳动合同，卢凤梅表示同意，并在终止劳动合同证明书上注明“华正眼科医院单方面要求终止劳动合同本人同意”，符合《劳动合同法》第三十六条关于用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定。依照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上,华正眼科医院应向卢凤梅支付经济补偿。卢凤梅的工作年限为二年，华正眼科医院应当向卢凤梅支付二个月工资的经济补偿，即1896.11元×2个月=3792.22元。卢凤梅关于华正眼科医院向其支付赔偿金9370元诉讼请求，《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因华正眼科医院与卢凤梅协商一致解除劳动合同，故卢凤梅关于华正眼科医院向其支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持；二、华正眼科医院关于卢凤梅对双倍工资的请求已过时效的抗辩意见。由于双倍工资具有惩罚性赔偿金性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，应当适用第一款规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，华正眼科医院与卢凤梅于2015年7月1日签订劳动合同，申请仲裁的时效自2015年7月1日起一年，卢凤梅请求双倍工资超出了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的劳动争议申请仲裁的时效期间，对华正眼科医院关于卢凤梅对双倍工资的请求已过仲裁时效的抗辩意见本院予以采纳。卢凤梅的此项诉讼请求本院不予支持；三、华正眼科医院向卢凤梅补发年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。华正眼科医院对其关于卢凤梅已经享受了年休假待遇主张未能提供证据，其所提供的证人证言及卢凤梅所在的市场部人员外地旅游休假照片不足以证明卢凤梅已经享受了年休假待遇，且卢凤梅并未参加外地旅游。华正眼科医院关于部分年休假工资请求已过仲裁时效的抗辩意见，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，卢凤梅提起劳动仲裁时间为2017年2月6日，因华正眼科医院未提供年休假必须当年度休完不得跨年度使用的证据，因此卢凤梅要求支付2015年度年假工资的请求未超过仲裁时效期间。据此，本院对华正眼科医院关于不应补发年假工资的抗辩意见不予支持。华正眼科医院应当向卢凤梅补发10天年休假工资87.18元×10天=871.80元；四、华正眼科医院是否应当为卢凤梅补缴应缴社会保险资金问题。按照劳动合同法规定，补缴社会保险不属于人民法院受理民事案件范围，应当向劳动行政部门申请解决，故诉讼请求于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告吉林市华正眼科医院有限公司于本判决生效之日起五日内向原告卢凤梅支付经济补偿3792.22元、补发年休假工资871.80元，合计4664.02元；二、驳回原告卢凤梅的其它诉讼请求。被告吉林市华正眼科医院有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告吉林市华正眼科医院有限公司负担，于本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  侯利平二〇一七年十一月十三日书记员  邹 冬