湖北省恩施市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂恩施民初字第01852号
原告黄巧青，女，生于1969年7月52日，汉族，湖北省恩施市人，住恩施市。
委托代理人（特别授权）谭征，湖北清江源律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）颜超，湖北清江源律师事务所实习律师。
被告恩施州施南工贸有限公司，住所地：恩施市施州大道539号。
法定代表人李清泉，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）余先锋，男，汉族，生于1963年4月9日，湖北省恩施市人，住恩施市，该公司副总经理。
委托代理人（一般代理）谭娟，湖北震邦华广律师事务所律师。
原告黄巧青诉被告恩施州施南工贸有限责任公司（以下简称施南工贸）劳动争议一案，本院于2015年7月7日立案受理后，依法由审判员漆金鄂担任审判长，与审判员张传文、李静组成合议庭于2015年8月21日与杨光万、周开华、张兵、曾钊春、王诗斌、丁观庆、宋世魁、朱贵华、肖福要分别诉被告施南工贸同类案件合并公开开庭进行了审理。原告黄巧青及其委托代理人谭征，被告施南工贸的委托代理人余先锋、谭娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告单位员工，双方劳动合同为一年一签，被告在劳动合同中违反法律规定，该合同书由被告持有，原告不持有。2014年双方合同到期后，被告与原告在签订2015年劳动合同时，双方产生异议。2015年1月，原告在被告处上班十几天后，因被告原因，至今未上班，被告未支付工资。原告多次找到被告解决问题未果，遂于2015年6月17日向恩施州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日收到该仲裁委员会不予受理的通知书。原、被告间系无固定期限劳动关系，为维护合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告与原告签订无固定期限的劳动合同。2、被告支付拖欠原告的工资。3、被告承担本案诉讼费。
原告为支持其主张，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动仲裁委员会不予受理案件的仲裁通知书一份，证明原告申请仲裁，仲裁委员会不予受理，我们已经经过前置程序的事实。被告对该证据的真实性无异议，认为该证据同时证实本案纠纷已经仲裁程序处理完结。
证据二、劳动仲裁委员会裁决书原件一份，证明本案起诉的是要求签订无固定期限的劳动合同，是该裁决书中没有处理的事情。且可以证明原、被告之间的劳动关系和劳动年限。还证明该裁决书支持了社会保险的问题，并没有涉及到本案的诉讼请求。被告对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，原告片面地认为没有主张的诉讼请求就表示是没有处理的诉讼请求。劳动争议发生时，劳动者可以选择解除劳动关系或者继续履行劳动关系，但是一经选择，就不能第二次选择。关于劳动关系的起始时间不能证明，应当以生效判决确认的劳动期限为准。
证据三、民事判决书原件一份，证明1、原、被告的劳动关系；2、该判决书中说明，原告要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求在该份判决书中没有审理。被告对该证据的真实性无异议，但认为达不到原告的证明目的，理由与前述证据二的质证意见一致。
证据四、原告2014年部分的计件工资报酬登记复印件，证明原告在被告处2014年领取工资的一个记录。被告对该证据真实性有异议，该份证据系复印件且没有证据来源的说明，无法确认证据的真实性客观性。从证据内容看，该证据属于电子打印件，没有任何管理人员的签字和单位的签章，达不到原告的证明目的。
被告施南工贸辩称，一、本案已经劳动仲裁及恩施市人民法院两级程序处理，并且法院判决已经生效，本案属于已经处理的案件，依法应当驳回原告的起诉。二、本案发生争议的原因在于原告要求被告提高工资标准，致使不能续签劳动合同，而且在争议过程中，被告多次通知原告上班，原告未上班，在僵持阶段，原告以解除劳动关系为基础申请仲裁，该情形属于已经解除劳动关系的情形，不符合签订无固定期限劳动合同的情形。三、原告的第二项诉讼请求，已经由法院生效判决确认与处理，应当驳回原告的该项诉讼请求。
被告为支持其辩称理由，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动仲裁裁决书及法院判决书各一份，证明1、本案已经劳动仲裁及法院处理完结；2、经生效判决确认，双方劳动期限为2014年一年；3、原告诉讼请求第二项拖欠工资的，已经由法院判决处理过；4、原告的诉讼请求第一项，劳动关系是否继续存续的问题，在劳动仲裁和法院分别主张过解除劳动关系及续签劳动合同，已经作出了处理。原告对该证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，劳动关系要么生效，要么终结，没有处理完毕。我们的请求是要求签订无固定期限的劳动合同，仲裁和判决都没有提到，所以没有处理完毕。判决书里也很清楚，法院不予审理是因为没有经过仲裁前置程序，所以没有审理。原告中有不同期间的跟被告的劳动关系，不是被告说的只有2014年的劳动关系，判决书里只是列举了最近一次的劳动合同。拖欠工资的事情，法院没有支持，不证明这个事实不存在，被告举证不能达到其证明目的。
证据二、劳动合同复印件一份，证明被告履行了签订合同的义务，双方劳动合同存续期间为一年，即2014年1月1日至2014年12月31日，工资标准为计件工资。原告对该证据认为，按照合同法的规定，签订的劳动合同，原告方也应持有合同，但事实上是原告方没有合同，且该劳动合同只是2014年的合同，之前原告在被告处上班也签订了劳动合同，只是原告不持有。
本院认证，对双方无争议的证据，本院予以采信，对双方有争议的证据本院将审查其来源与形式的合法性、真实性及与本案的关联性，并结合双方当事人的陈述，综合认定其证明目的和案件事实。
经审理查明，原告自2012年10月在被告处从事食堂工作，实行固定工资每月1650元，按月发放的结算模式。2014年，被告为规范双方合同关系，与原告签订了期限为一年的书面劳动合同。2014年底合同到期后，原告要求提高工资标准，但因双方未能协商一致，致未能续签2015年的劳动合同。2015年元旦假期结束后，原告未到被告处上班。2015年1月13日，被告施南工贸通知原告上班，原告复工。此后，又因临近春节假期、工资标准双方未能达成一致，原告于2015年2月4日即再未到被告处上班。原告已领取了2015年1月1日至2015年2月4日工作期间的劳动报酬。
2015年3月9日，原告向恩施州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为：“1、被申请人（即本案被告）向申请人（即本案原告）支付经济补偿金3300元；2、补缴2012年至2014年12月31日的所有社会保险，补回申请人已交的9000元；3、支付2012年至2014年12月31日的节假日加班工资7050元；4、支付经济赔偿金6600元。”2015年4月2日，该委员会作出恩施州劳人仲裁字（2015）14号裁决书，裁定：“1、被申请人为申请人补交劳动关系存续期间的社会保险，申请人自收到裁决书之日起15日内退还在被申请人处领取的单位应缴部分。2、其他请求事项不予支持。”
2015年3月13日，被告再次通知原告上班，因工资标准等问题双方未能协商一致，原告未继续在被告处上班。
2015年4月16日，原告黄巧青不服上述裁决，具状诉至本院，请求：1、依法判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同并支付拖欠的工资；2、依法判令被告为原告购买“五险一金”；3、判令由被告承担本案诉讼费用。本院作出（2015）鄂恩施民初字第01076号民事判决，判决驳回原告黄巧青的诉讼请求。
2015年6月17日，原告黄巧青向恩施州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为：1.请求恩施州施南工贸有限责任公司支付拖欠的工资。2.请求恩施州施南工贸有限责任公司与黄巧青签订无固定期限劳动合同。恩施州劳动人事争议仲裁委员会以请求事项已经仲裁程序审理为由，决定不予受理。2015年6月26日，原告黄巧青诉至本院，请求判准前述诉讼请求。审理过程中，经本院主持调解，但因双方分歧较大致使调解未果。
本院认为，订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，劳动者与用人单位协商一致，可以签订固定或无固定期限劳动合同。本案原告在劳动合同期满后，与被告就续签2015年劳动合同进行过协商，原告希望提高工资标准，双方未能协商一致，此后原告未继续在被告处上班，经被告通知后亦未复工；且原告于2015年3月9日向恩施州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，要求被告支付经济补偿金，此请求的提出应视为原告的意思表示是解除双方的劳动关系，综上，应认定原告已自愿选择不再与被告续订劳动合同，而要求被告支付经济补偿金，原告再主张与被告订立无固定期限劳动合同是单方要求建立新的劳动关系的行为，需双方自愿、协商一致，不得强制，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告拖欠的工资，原告自2015年2月4日前的劳动报酬已领取，双方劳动合同终止后原告未继续在被告处工作，且经被告通知后仍未复工，故原告主张被告拖欠2015年1月至2015年8月的工资缺乏事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告黄巧青的诉讼请求。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告黄巧青负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判长 漆金鄂
审判员 张传文
审判员 李 静
二〇一五年十二月一日
书记员 苏 蜀
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