湖南省湘潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘03民终408号
上诉人（原审原告）：湖南永和兴商贸有限公司
法定代表人：杜文忠，总经理。
委托诉讼代理人：林运，湖南湘晋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：肖慧香，女，1981年10月29日出生，汉族，湖南省湘潭县人。
委托诉讼代理人：齐高强，男，1980年4月17日出生，汉族，湖南省湘潭县人，系被上诉人肖慧香之夫。
上诉人湖南永和兴商贸有限公司因与被上诉人肖慧香劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2016）湘0302民初3618号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
湖南永和兴商贸有限公司上诉请求：1.请求撤销原审判决的第一、二项；2.请求改判上诉人无需向被上诉人支付未订立劳动合同二倍工资差额。其理由如下：一、在不违反法律规定的前提下，用人单位有权就劳动争议与劳动者达成意思自治的合意。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。以上法律规定说明，对于用人单位与劳动者之间的劳动争议，当事人双方可以自愿协商，达成和解协议，在自愿协商的基础上达成的和解协议受法律的保护。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。以上条款都仅规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付劳动者二倍工资，而非必须支付二倍工资，没有赋予劳动行政部门强制处理的权利，是否执行关键在于劳动者是否提出请求。这是是一种引导性的、有条件义务性法律规范，而不是排他性的、无条件义务性法律规范，可见，二倍工资的规定并不具有强制性，当事人双方可以自愿协商解决。二、补签劳动合同符合意思自治原则，不仅未损害被上诉人的相关权益，也未违反法律的强制性规定。被上诉人于2015年8月18日正式进入上诉人处上班，根据上诉人的规章制度，员工如希望在公司长期工作、发展，并对公司的企业文化、管理理念等各方面都比较认可的话，公司将会在每年4月份统一签订《劳动合同书》。从上诉人与被上诉人签订《劳动合同书》的程序上来讲，上诉人与被上诉人就2015年8月18日至2016年4月18日期间的用工关系补签到《劳动合同书》中来，而不是采用倒签的方式，足以说明双方是在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致的，签订该份《劳动合同书》不仅是上诉人与被上诉人双方合意的体现，也是上诉人与被上诉人双方对未来预期的承诺，并未违反相关法律法规的强制性规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，故该《劳动合同书》是合法有效的，上诉人依法无需向被上诉人支付二倍工资差额。综上所述，因原审法院在案件事实认定、法律适用存在错误，恳请贵院查清事实并依法予以改判，支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的合法权益。
肖慧香答辩称：劳动合同是2016年4月19日签订的，实际工作时间是2015年8月18日。
湖南永和兴商贸有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告未订立劳动合同二倍工资差额；2.判决被告承担全部诉讼费。
一审法院认定事实：被告肖慧香于2015年8月18日进入原告湖南永和兴商贸有限公司处从事业务员工作，原、被告双方开始未订立劳动合同，直至2016年4月19日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2015年8月18日起至2017年3月31日止，被告岗位为业务员。原告未为被告参加社会保险。2016年7月3日起，被告未到原告处上班。被告2015年9月至2016年4月工资分别为3500元、3466.4元、3500元、3500元、3402元、3645元、3458.18元、3292.7元。2016年10月19日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会（潭劳人仲案字（2016）第177号《仲裁裁决书》裁决原告永和兴公司支付被告肖慧香未订立劳动合同二倍工资差额24085.1元。
一审法院认为，一、关于未订立劳动合同二倍工资问题。根据《劳动合同法》第十条第二款的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案被告自2015年8月18日进入原告处工作，原告于2016年4月19日与被告订立书面劳动合同，原告称是单位统一在每年4月与劳动者订立劳动合同，可见，系原告方原因导致自用工之日起一个月内未与被告订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第六条规定，原告应向被告每月（自2015年9月18日至2016年4月18日）支付二倍的工资。因原告已支付被告一倍的工资，故原告还应支付被告未签劳动合同二倍工资差额24085.1元（1448.28元+3466.4元+3500元+3500元+3402元+3645元+3458.18元+1665.27元）。二、关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告要求原告补缴社会保险费不属于劳动争议案件的受案范围，一审法院不予审理。三、关于被告要求原告支付离职补偿金3500元的问题。因该诉讼请求在原仲裁请求中未提出，属于新增加的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，故对该新增诉讼请求一审法院不予审查。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、原告湖南永和兴商贸有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告肖慧香未签劳动合同二倍工资差额24085.1元；二、驳回原告湖南永和兴商贸有限公司的诉讼请求；三、驳回被告肖慧香的其他请求。本案受理费本院决定免交。
二审期间，各方当事人均未向本院提交新证据。
本院经审理查明，原审认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是被上诉人肖慧香于2015年8月18日进入上诉人湖南永和兴商贸有限公司处工作，双方开始未订立劳动合同，直至2016年4月19日双方才签订《劳动合同书》，上诉人湖南永和兴商贸有限公司是否应当为此向被上诉人肖慧香支付二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同……”。上诉人湖南永和兴商贸有限公司的行为名相违背上述法律、行政法规的规定，故上诉人湖南永和兴商贸有限公司应当向被上诉人肖慧香支付2015年9月18日至2016年4月18日二倍的工资。湖南永和兴商贸有限公司的上诉请求不能成立，应当予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费，本院院长决定免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩小平
审 判 员 张防修
审 判 员 向兴礼
二〇一七年五月十五日
代理书记员 严冰彬
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
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