辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终1360号
上诉人（一审原告）：朱春风，男，1969年4月9日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：刘海军，系沈阳市大东区南洋法律服务所法律工作者。
上诉人（一审被告）：沈阳松晓自动化系统有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：齐淑贤。
委托诉讼代理人：陆敏，系辽宁普达律师事务所律师。
上诉人朱春风因与上诉人沈阳松晓自动化系统有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2017)辽0105民初9666号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年1月30日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
朱春风上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。1、请求沈阳松晓自动化系统有限公司给付未依法解除劳动合同经济赔偿金22400元；2、请求给付未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额35200元（2014年5月20日至2015年4月20日）；3、给付未提前一个月通知上诉人解除劳动合同的额外工资3200元；4、请求给付3.5年的失业保险损失9639元（1071元×9）；5、请求给付2014年5月-2017年9月期间应由单位缴纳的养老保险费26240元；6、请求给付2015年-2017年9月应由单位缴纳的医疗保险费10496元。事实与理由：1、沈阳松晓自动化系统有限公司未合法解除劳动合同就应认定为违法解除劳动合同，未给任何补偿就解除了劳动合同就是违法解除劳动合同。2、未签订书面劳动合同双倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内提出即可。3、沈阳松晓自动化系统有限公司经营情况发生变化，单位提出解除劳动合同，未提前一个月通知，应支付额外工资。4、上诉人于2017年10月31日所找到工作时临时性的，不属于重新就业。5、缴纳社会保险费是用人单位的法定职责，沈阳松晓自动化系统有限公司没有依法缴纳社会保险费，应向上诉人社会保险费。
针对朱春风的上诉请求，沈阳松晓自动化系统有限公司答辩称：朱春风系自动离职，我方无需支付任何赔偿或补偿。二倍工资差额请求已经超过仲裁时效。朱春风不符合领取失业保险金的条件。朱春风主张的社会保险费没有任何法律依据。请求驳回朱春风的全部上诉请求。
沈阳松晓自动化系统有限公司上诉请求：1、请求撤销一审判决第一、二项，依法改判驳回朱春风的诉讼请求；2、诉讼费用由朱春风承担。事实与理由：1、朱春风系主动离职，我方不应承担违法解除赔偿金，亦不应承担经济补偿责任。2、朱春风因本人原因中断就业，不符合领取失业金条件，我方无需赔偿其失业损失。
朱春风向一审法院起诉请求：要求沈阳松晓自动化系统有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金22400元、未签订书面劳动合同双倍工资差额35200元、未提前一个月通知原告解除劳动合同的额外工资3200元、失业保险损失9639元、应由单位缴纳的养老保险费26240元、应由单位缴纳的医疗保险费10496元，诉讼费由沈阳松晓自动化系统有限公司承担。
一审法院认定事实：2014年4月20日，朱春风到沈阳松晓自动化系统有限公司工作，每月收入3000元，2015年9月份之后每月收入3200元。双方未签订书面劳动合同，沈阳松晓自动化系统有限公司未为朱春风缴纳社会保险。
2017年9月1日之后，朱春风未再找过沈阳松晓自动化系统有限公司要求上班，沈阳松晓自动化系统有限公司亦未要求朱春风继续工作，诉讼中，朱春风、沈阳松晓自动化系统有限公司均认可双方实际解除劳动关系时间为2017年9月1日，朱春风自称于2017年10月31日重新找到了工作。
2017年10月16日，朱春风向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日作出不予受理通知书，以朱春风的仲裁请求不在受理范围内为由不予受理。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。朱春风与沈阳松晓自动化系统有限公司于2014年4月20日建立劳动关系，双方均应依法履行各自的义务。
关于朱春风主张的要求沈阳松晓自动化系统有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金问题。朱春风认为沈阳松晓自动化系统有限公司属违法解除劳动合同，并提供了录音等证据材料佐证，但该录音系2017年10月12日和2017年10月25日所录，仅能证明朱春风2017年9月份已经不上班了，并不能证明系沈阳松晓自动化系统有限公司违法解除劳动合同。且根据双方庭审中陈述，双方均认可实际解除劳动关系时间为2017年9月1日，之后朱春风未再找过沈阳松晓自动化系统有限公司要求上班，沈阳松晓自动化系统有限公司亦未要求朱春风继续工作，故可以认定双方均以实际行动表明劳动合同不再履行，双方劳动关系于2017年9月1日实际解除，故沈阳松晓自动化系统有限公司并不属于违法解除劳动合同，不应给付朱春风赔偿金。但朱春风毕竟在沈阳松晓自动化系统有限公司工作近三年半的时间，本案亦不属于朱春风主动解除劳动关系之情形，为了化解矛盾，减轻当事人的诉累，沈阳松晓自动化系统有限公司应依法支付朱春风经济补偿金，数额为11200（3200×3.5）元。
关于朱春风主张的要求沈阳松晓自动化系统有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。现沈阳松晓自动化系统有限公司提出朱春风该主张已超过仲裁时效，故对朱春风该主张是否超过仲裁时效依法进行审查。朱春风主张的未签订书面劳动合同双倍工资属于惩罚金，不属于劳动报酬范酬，故不适用因拖欠劳动报酬申请仲裁，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出的法律规定。朱春风申请仲裁的时效期间应从其知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，即应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。现双方未补订劳动合同，双方于2014年4月20日建立起劳动关系，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原告应从2015年4月20日起一年内主张权利，即应在2016年4月20日前主张该项权利，现朱春风于2017年10月16日申请仲裁，显然已超过了仲裁时效期间。故对朱春风该项主张，不予支持。
关于朱春风主张的未提前一个月通知解除劳动合同的额外工资问题。支付该费用需满足劳动合同法规定的条件，现双方系以实际行动表明劳动合同不再继续履行，应视为协商一致解除劳动合同的情形，不符合支付该费用的条件，故对朱春风该主张，不予支持。
关于朱春风主张的失业保险损失问题。因沈阳松晓自动化系统有限公司未为朱春风缴纳失业保险，致使朱春风在与沈阳松晓自动化系统有限公司解除劳动合同后无法按照法律规定领取相应的失业保险金，沈阳松晓自动化系统有限公司应对此承担责任。因朱春风已于2017年10月31日重新就业，故朱春风应享受两个月（2017年9月1日至2017年10月31日）的失业保险金，数额为2142元（1071×2），沈阳松晓自动化系统有限公司应予赔偿。
关于朱春风主张的要求沈阳松晓自动化系统有限公司支付应由单位缴纳的养老保险费和医疗保险费问题。因用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用系向相关的社会保障部门缴纳，该费用不应该给付劳动者个人，故朱春风该主张无法律依据，不予支持。
一审法院判决：一、沈阳松晓自动化系统有限公司给付朱春光经济补偿金11200元；二、沈阳松晓自动化系统有限公司给付朱春光失业保险损失2142元；三、驳回朱春风的其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后十五日内给付，如逾期，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由沈阳松晓自动化系统有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于朱春风上诉主张沈阳松晓自动化系统有限公司支付违法解除赔偿金，及沈阳松晓自动化系统有限公司上诉提出不予支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。朱春风主张沈阳松晓自动化系统有限公司违法解除劳动合同，要求沈阳松晓自动化系统有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，朱春风应举证证明沈阳松晓自动化系统有限公司对其作出解除决定。但朱春风提供的电话录音系在朱春风离开沈阳松晓自动化系统有限公司一个余月之后录制的，且该录音内容不能证明是沈阳松晓自动化系统有限公司单方作出解除劳动关系决定。朱春风2017年9月1日之后未再到沈阳松晓自动化系统有限公司上班，沈阳松晓自动化系统有限公司也未要求朱春风继续工作，沈阳松晓自动化系统有限公司支付朱春风劳动报酬至2017年8月31日，综合上述事实，一审法院认定双方以实际行动表明不再履行劳动合同，视为协商一致解除劳动关系，判决沈阳松晓自动化系统有限公司向朱春风支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。对于朱春风、沈阳松晓自动化系统有限公司的该项上诉主张，本院均不予支持。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。未签订劳动合同二倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，朱春风2014年4月20日入职，至2017年9月1日朱春风、沈阳松晓自动化系统有限公司解除劳动合同之日，双方仍未签订书面合同。故朱春风可主张自2014年5月21日至2015年4月20日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资。朱春风于2017年10月16日申请劳动仲裁又无时效中止、中断的事由，确已超过仲裁时效。朱春风提出的该项上诉主张，本院无法予以支持。
关于朱春风上诉主张沈阳松晓自动化系统有限公司支付未提前一个月通知其解除劳动合同的额外工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位预告解除或支付代通知金后解除劳动合同的情形。本案双方当事人以实际行动表明不再履行劳动合同，视为双方协商一致解除劳动合同，不属于上述法律规定的支付代通知金情形。对于朱春风提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于失业保险金损失，沈阳松晓自动化系统有限公司未依法为朱春风缴纳失业保险费，致使朱春风无法领取失业保险金，沈阳松晓自动化系统有限公司应赔偿朱春风相应损失。朱春风自述其2017年10月31日重新就业，故一审法院判决沈阳松晓自动化系统有限公司支付朱春风两个月失业保险金损失2142元，并无不当。朱春风上诉主张是临时性工作，要求支付9个月失业保险金损失，缺乏依据，本院不予支持。沈阳松晓自动化系统有限公司虽主张朱春风主动放弃缴纳社会保险费，但朱春风予以否认，沈阳松晓自动化系统有限公司也未能提供相关证据予以证明，故对于沈阳松晓自动化系统有限公司提出无需赔偿失业金损失的上诉主张，本院不予支持。
关于朱春风上诉主张沈阳松晓自动化系统有限公司支付2014年5月至2017年9月养老、医疗保险费问题，朱春风没有实际垫付上述期间的养老和医疗保险费，朱春风提出要求沈阳松晓自动化系统有限公司向其支付养老和医疗保险费，缺乏依据，本院不予支持。
综上，朱春风和沈阳松晓自动化系统有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人朱春风、沈阳松晓自动化系统有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年三月十五日
法官助理 王 斌
书 记 员 唐 娜