广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第2815号
原告：王殿波，住辽宁省海城市。
委托代理人：卢月婷、梁裕飞，均系北京市盈科（广州）律师事务所律师。
被告：广州市维多利酒店管理有限公司，住所地：广州市天河区。
法定代表人：董永刚。
委托代理人：王占璋，广东广悦鸿鼎律师事务所律师。
委托代理人：李驰，广东广悦鸿鼎律师事务所实习律师。
原告王殿波诉被告广州市维多利酒店管理有限公司劳动争议一案，本院于2014年10月8日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2014年11月20日公开开庭审理。原告的委托代理人梁裕飞，被告的委托代理人王占璋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
案件事实
双方对以下事项均有争议：
劳动关系情况：双方确认原告于2011年7月入职被告处，任住房部经理助理，每月工资4600元，下月发放上月工资。双方共签订了两次劳动合同，期限为2011年7月26日至2013年6月30日的劳动合同，正常工作时间正常工资标准为1300元／月；期限为2013年7月1日至2014年6月30日的劳动合同正常工作时间工资标准为1550元／月。
原告主张因被告没有足额缴纳社保、未续签书面劳动合同、单方调整原告工作岗位降低2个级别，于2014年8月向被告提出离职，直到8月20日之前双方都是存在劳动关系的，原告有医院病历证实当时在病期阶段；被告主张原告未向公司提出离职，于2014年8月7日申请劳动仲裁，请求经济补偿金，表明原告不愿续签劳动合同。原告从6月20日休假到6月30日，后来又打电话通知延期休到7月5日，7月5日又电话通知休到7月31日，只在8月1日、2日回来上班，8月3日是休息日，8月4日原告就递交了病假条（8月4日至8月11日），也没有上班，我方就同意原告请病假，在8月7日原告就申请仲裁。对此，原告提交了请假条、病历拟证明其主张，请假条两份，请假期间分别从2014年7月1日至2014年7月31日，2014年8月4日至2014年8月11日，8月11日广州市正骨医院出具病假证明建议休息1周，8月18日出具病假证明建议休息7天；提交了社保缴费历史明细拟证明被告未足额缴纳社保，上述明细显示被告为原告缴纳社会保险费至2014年7月份。原告提交了《会议记录》《人力架构图》《岗位职责表》拟证明其主张。被告对《会议记录》不予确认，并主张职称的变更没有涉及工作职责、工作待遇变更。
加班情况：原告提交证据出勤记录表、加班补休登记表拟证明原告于2011年至2014年期间，在法定节假日加班14天，休息日欠休108天，补休64天，正常工作日延时加班151.5小时；提交工资表拟证明每月固定工资为4500元-4600元，主张被告从未支付过加班工资。其中《2012年5月至2014年6月的工资表》显示原告的工资由正常工作时间工资（最低工资标准）＋加班工资（每月不等）＋绩效工资（每月不等）＋工龄工资（工作满一年后，每满一年加50元）构成，每月工资总额均在4500元以上，其中2013年7月至2014年6月原告月平均工资为4603.54元／月，月绩效工资平均为2569.92元／月。被告对工资表及出勤记录表真实性没有异议，主张工资表反映了法定节假日14天与每月休息都足额支付了加班费，其中2013年12月补休表已经很明确显示原告的加班的时间补休完毕。
（三）仲裁情况：原告王殿波于2014年8月7日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付：一、未续签书面劳动合同终止劳动关系的经济补偿金16275元；二、2012年10月1日至2014年5月1日期间法定节假日加班费6580.84元；三、2012年6月1日至2014年8月20日期间休息日加班费49826.36元；四、2014年8月1日至2014年8月20日期间工资4000元；五、2011年7月1日至2012年6月30日工作日延时加班工资差额3150.84元。
（四）原告的诉请：1.判令确认原告与被告之间的劳动关系于2014年8月20日解除；2.判令被告向原告支付2014年8月1日至2014年8月20日工资2559.08元；3.判令被告向原告支付2014年8月1日至2014年8月20日因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额2559.08元；4.判令被告向原告支付经济补偿金16100元；5.判令被告向原告支付2012年10月1日至2014年8月20日期间国家法定节假日的加班费8827.59元；6.判令被告向原告支付2012年6月1日至2014年8月20日期间休息日加班费18206.9元；7.被告向原告支付2011年7月至2012年6月30日正常工作日延时加班费5877.15元；8.本案诉讼费用由被告承担。
裁判理由与结果
本院认为：原、被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
关于劳动合同解除的时间。原告于8月1日至8月2日正常上班，2014年8月4日请假病休至2014年8月11日，并于上述病休期间，即2014年8月7日申请劳动仲裁请求要求支付终止劳动关系的经济补偿金16275元，病休期间结束后未回被告处上班。由此可见，原告于病休期结束后未提供劳动，也无继续履行劳动合同的意愿，本院确认原、被告双方于2014年8月11日解除劳动合同关系。
双方劳动关系于2014年8月11日解除，本院审查原告2014年8月1日至2014年月11日期间工资情况。原告在2014年8月1日正常上班，2014年8月2日休息日加班（按200%计算），故被告应支付原告上述两天工资336.55元【（1550元／月＋2569.92元／月＋100元）÷21.75天／月×3天】计算。参照《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，被告应支付原告病假期间工资，原告在2013年7月至2014年6月平均工资为4603.54元／月，被告应支付原告2014年8月4日至2014年8月11日期间病假工资888.96元（4603.54元／月÷21.75天／月×70%×6天）。综上，被告应支付原告2014年8月1日至2014年8月11日期间工资共计1225.51元。被告抗辩其安排原告2014年6月多休了5天5小时，多支付了5天5个小时的工资，应抵扣原告8月工资。本院认为，工资应按月足额发放，劳动者非因本人原因由用人单位安排休息，不能用于抵扣劳动报酬。
关于原告主张被告支付经济补偿金。原告主张因被告未足额缴纳社会保险费，单方降低职级待遇没有与原告续签书面劳动合同原因主张经济补偿金。第一，本案中，原告提出终止劳动合同补偿金时并未说明是以未足额缴纳社会保险费为由，对该项离职理由本院不予采信。第二，双方在第二份劳动合同期限结束后，双方并未终止劳动关系。原告的请假申请被告经批准，并在2014年7月份仍为原告缴交社保直到原告主张终止劳动关系的经济补偿金。上述证据表明被告在双方劳动合同到期后仍继续履行劳动合同。原告主张被告降低了职称，其提交的《会议记录》被告不予认可，未有原件，且内容未涉及原告待遇、工作条件问题，也属于内部会议记录讨论过程，未向原告作明确的告知和送达。原告未有充分、有效证据证明降低了原告的待遇和工作条件，且从社保缴费记录显示，社保缴费记录显示仍按原有缴费基数进行缴交。本院对原告主张不予采信。原告主张其离职的原因未有事实依据，本院不予采信。综上，原告的离职不符合支付经济补偿金的条件，对其主张终止劳动关系经济补偿金本院不予确认。
关于原告主张加班工资。双方确认的2012年5月至2014年6月的工资表显示在2012年5月至2014年6月份期间原告的工资中均包含了加班费，并有员工签名确认。双方签订的劳动合同亦约定了加班费的计算基数。原告未提交证据证明其对被告按此标准支付加班工资提出异议，视为对此标准支付加班工资予以认可，被告已足额支付了原告上述期间休息日及法定节假日加班工资。原告于2014年7月休假，不存在加班问题，对于其2014年8月2日加班1天的加班费也已予以支持，原告主张的2014年7月-8月的加班费本院不予支持。综上，本院对原告主张国家法定节假日加班费、休息日加班费、延时加班工资的诉讼请求不予支持。
原告主张被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，该诉请未经过劳动仲裁，在本案中不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《广东省工资支付条例》，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，本院判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告广州市维多利酒店管理有限公司支付原告王殿波2014年8月1日至2014年8月11日期间的工资共计1225.51元；
二、确认原告王殿波与被告广州市维多利酒店管理有限公司劳动关系于2014年8月11日解除；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告王殿波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 李吉思
人民陪审员 古丽莹
人民陪审员 张超英
二〇一五年四月三日
书 记 员 黄 娟