辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终1896号
上诉人（原审原告）：沈阳钢球有限责任公司，住所地：沈阳市沈北新区。
法定代表人：单兆松，该公司董事长。
委托代理人：张秀银。
被上诉人（原审被告）：张志全。
委托代理人：李晓丽，沈阳市职工法律援助中心法律援助者。
上诉人沈阳钢球有限责任公司因与被上诉人张志全劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第6898号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜（主审）、代理审判员田依立参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告沈阳钢球有限责任公司诉称：原告不服沈北新区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈北劳人仲字（2015）96号仲裁裁决，请求法院驳回被告申请。被告在没有告知企业的情况下，聚众多人集体罢工数日，严重违反企业规章制度，依据有关文件，企业与其解除了劳动关系；被告本人有辞职申请书；原告保留追究被告由于罢工导致企业蒙受重大经济损失和信誉损失的权利，不同意支付经济补偿金22，500元。企业不同意支付被告2015年2月份、2015年3月份工资4287.7元。企业正常安排休年假在每年10月，个别员工要求可特殊安排。被告在2015年3月9日开始罢工数日，同时提出辞职，企业已与其解除劳动合同，故原告不同意支付2015年休年假工资909.9元。
原审被告张志全辩称：认可仲裁裁决。
原审法院查明：被告于1989年参加工作，2000年1月到沈阳钢球厂工作，后沈阳钢球厂转制为沈阳钢球有限责任公司，被告工龄已买断。被告自2008年1月1日开始与原告沈阳钢球有限责任公司签订劳动合同，在原告处从事磨工工作，2015年原告未休年假。因原告拖欠被告工资及社会保险，被告于2015年3月9日起未到原告单位工作。2015年3月30日被告以原告公司欠缴养老、失业保险，拖欠工资及内债为由向原告邮寄辞职申请，原告认可于2015年4月1日收到该申请。庭审中原告提供2015年3月25日、3月26日、3月29日公司公告，称三份公告通过张贴于公司大门的方式向被告告知，依职工考勤管理制度的规定，被告连续旷工17天，已于2015年3月29日与公司解除劳动合同。被告对此予以否认，称没有看到过该三份公告，且对职工考勤管理制度并不知晓。
另查：原、被告双方均认可被告离职前12个月平均月工资为3235元；2015年2月、3月未发工资为2753元、862.7元（3235元÷30天×8天）；原、被告均认可原告共计欠缴被告19个月的养老、失业保险。
另查明：被告于2015年9月10日向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付1、解除劳动关系经济补偿金22，500元（2008年1月-2015年3月）；2、拖欠工资6000元；3、补缴2004年1月至2015年3月养老保险；4、2015年未休年休假工资4137元。该仲裁委员会于2015年11月16日作出沈北劳人仲字（2015）96号仲裁裁决书，裁决一、1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金22，500元；2、原告支付被告拖欠2015年2月、2015年3月工资4287.7元；3、原告支付被告2015年1月1日至2015年3月27日年休假工资909.9元；二、原告为被告补缴2012年5月、6月、8月、9月、12月，2013年1月、2月、6月、12月，2014年1月、3月、4月，9月至2015年3月养老保险（以社保经办机构核定数额为准，个人应缴部分由被告负担）；三、对被告的其他请求不予支持。后原告不服该裁决，诉至本院。庭审中原告对于裁决补发工资有异议。
上述事实，有双方当事人陈述、沈阳市沈北新区劳动人争议仲裁委员会沈北劳人仲字第（2015）96号仲裁裁决书、职工考勤管理制度、公告等证据，经庭审质证予以确认，并在原审卷宗为证。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未向劳动者及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权与用人单位解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照第三十八条与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因原告确已构成拖欠被告工资、社会保险的事实，故被告有权与原告解除劳动合同，并向原告主张解除劳动关系经济补偿金。关于原告提出被告因违反职工管理制度，原告单位已张贴公告证明双方已于2015年3月29日解除劳动合同的主张，因原告拖欠被告工资、保险等在先，且庭审中被告表示并不知道员工手册的规定，原告亦未向法庭提供证据证明向被告公示或告知过该管理制度，该项主张该院不予采信。解除劳动合同时间以原告收到被告辞职申请的2015年4月1日为准。故原告应当按被告月平均工资3235元向被告支付2008年1月1日至2015年3月29日期间，即7.5个月的解除劳动关系经济补偿金，被告要求的数额22，500元符合法律规定，该院予以支持。关于原告拖欠被告2015年2月、3月工资，该院按双方均认可的数额2753元、862.7元予以认定；关于2015年被告未休年假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，被告已达到享受15天年休假标准，经折算自2015年1月1日至2015年3月29日期间被告应享受3天带薪年休假，按被告离职前12个月平均工资3235元计算为892.4元（3235元／月÷21.75天×3天×200％）。关于被告主张的要求原告为其补缴2004年1月至2015年3月养老保险的诉求，因欠缴保险费用纠纷不属于人民法院民事案件受理范围，该院不作处理。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条之规定，判决：一、原告沈阳钢球有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张志全解除劳动合同经济补偿金22，500元元；二、原告沈阳钢球有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付拖欠被告张志全2015年2月、3月工资合计3615.7元；三、原告沈阳钢球有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张志全2015年带薪年休假工资892.4元。上述款项，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳钢球有限责任公司负担。
宣判后，上诉人沈阳钢球有限责任公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：被上诉人以拖欠养老金为由，在没有告知企业的情况下，聚集多人罢工数日，严重违反企业的规章制度，依据有关法律法规，企业在其辞职前与其解除劳动合同，故上诉人不需要向被上诉人支付经济补偿金；由于被上诉人的罢工使企业遭受重大经济损失和信誉损失，上诉人也准备起诉至法院要求被上诉人赔偿相应损失，所以上诉人不同意支付被上诉人2015年2月及3月工资；因被上诉人自2015年3月9日开始罢工至今，所以上诉人不同意支付被上诉人带薪年假工资。故请求二审法院依法撤销一审判决，并支持上诉人的上诉请求。
被上诉人张志全答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，要求维持原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出不应向被上诉人支付经济补偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未向劳动者及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同；第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人虽主张因被上诉人罢工，违反单位规章制度，上诉人与被上诉人解除劳动合同，但经法庭询问，上诉人陈述其并未按照法定程序将单方解除劳动合同理由通知工会，并将处理结果书面通知工会，亦未向被上诉人出具解除劳动合同证明书，上诉人仅表示将解除劳动合同公告张贴在上诉人单位大门的形式向被上诉人告知解除劳动合同，被上诉人对此予以否认，而上诉人对其该项主张亦未向法庭提交充分证据予以证明。同时，上诉人在二审庭审中陈述，2015年3月9日单位因被上诉人罢工无法正常生产经营，所以安排员工放假，后通知被上诉人等员工于2015年3月29日前到岗工作，故上诉人主张因被上诉人旷工与其解除劳动合同事实及法律依据不足，结合上诉人存在拖欠被上诉人工资、社会保险的事实，被上诉人有权与上诉人解除劳动合同，并向上诉人主张解除劳动关系经济补偿金，故本院对上诉人该项上诉请求不予支持。
关于上诉人提出的不应向被上诉人支付2015年2月及3月工资的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，向劳动者及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，故本院对上诉人该项上诉主张不予支持。
关于上诉人提出的不应向被上诉人支付带薪年假工资的主张。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。按照上述规定，上诉人未安排被上诉人2015年度休年假，应向被上诉人支付年休假工资，上诉人仅主张因被上诉人罢工不应向其支付年休假工资没有事实及法律依据，本院对上诉人该项诉讼请求亦不予支持。故原审判决正确，本院对原审判决依法予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳钢球有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 康 赦