安徽省淮南市谢家集区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0404民初118号
原告:谢扬梅,女,汉族,1978年12月19日生,住安徽省淮南市谢家集区。
委托诉讼代理人：孙景刚，安徽铸志律师事务所律师。
被告：淮南新华医疗集团，住所地安徽省淮南市谢家集区健康路。法定代表人：王正虹，该集团董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ强，安徽俊诚律师事务所律师。
原告谢扬梅与被告淮南新华医疗集团劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢扬梅委托诉讼代理人孙景刚，被告淮南新华医疗集团委托诉讼代理人ＸＸ强到庭参加诉讼。原告谢扬梅、被告淮南新华医疗集团法定代表人王正虹经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谢扬梅向本院提出诉讼请求：一、请求依法裁决被告立即为原告办理劳动关系中个人档案移交手续(包括个人档案等);二、请求裁决被告依法支付原告2011年7月1日至2016年4月30日期间的法定节假日加班费50000元;三、请求裁决由于被告未依法给原告出具《解除劳动合同关系证明书》、移交档案导致原告无法从2016年4月辞职后至今无法办理各项社会保险的损失共计3万元;四、请求裁决由于被告未依法给原告出具《解除劳动合同关系证明书》和办理个人档案移交手续导致原告2016年4月辞职后无法正常重新就业减少的误工损失70000元(按每月4000元从2016年5月计算至2017年10月)。五、请求裁决被告立即退还原告个人股金4600元、股金分红23000元。（暂时按溢价五倍计算）事实和理由：原告于1995年开始在原淮南矿业集团第二矿工医院从事护理工作。2005年淮南矿业集团第二矿工医院进行改制,成立了淮南新华医疗集团和淮南新华医疗集团新华医院。2011年7月1日,原告与被告淮南新华医疗集团再次签订了劳动合同,2014年担任新华医院骨科护士长,2016年担任新华医院影像中心护士长等工作。由于原告在被告单位工作期间,经常被安排加班,工作强度太大等原因,原告于2016年4向被告提交了辞职信。可被告批准后至今未给原告出具《解除劳动合同关系证明书》,也不给原告办理个人档案转移手续,导致原告无法重新正常就业、无法继续缴纳各项社会保险等。鉴于被告的上述行为已侵害了原告的合法权益,故原告依法向贵院提起诉讼,请求贵院依法支持原告的诉讼请求。
淮南新华医疗集团辩称：一、原告的起诉已经超过仲裁时效和诉讼时效。从原告解除劳动合同至原告到仲裁机构和起诉超过一年时间，已经超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效，因此，对原告的诉讼请求应该依法予以驳回。
二、抛开仲裁时效和诉讼时效的问题，即便假设原告的起诉没有超过时效，但对其诉讼请求，答辩人认为：
1、关于退还执业资格证等问题。
经查找，没有发现原告的执业证书，说明原告的执业证书未在单位保管，原告的此项诉讼请求应该依法驳回。
2、关于退还股金问题。
（1）、从性质上，系股权而非其他性质的债权，不存在原告离职解除劳动关系就退还的问题；（2）、根据股权管理办法，也不存在解除劳动合同退还股金的问题；（3）、从来源看，系当时淮南矿业集团主辅分离，企业改制形成的身份置换金，当时矿业集团没有给付现金，而以相关资产折价，如果都要退，单位实际上无钱退。医院面临解体的风险。（4）、本案案由属于劳动争议纠纷，原告的该诉讼请求事项不属于劳动争议范围。
3、关于主张法定节假日加班费的问题。
（1）、新华医院属于非盈利性医疗机构，系公益性单位，具有医疗机构的特殊性。（2）、原告不存在节假日加班的问题（3）、对于在节假日正常排班的人员，新华医院在节后均安排调休，且新华医院是每周38.5小时工作制，但考虑到实际情况，单位一般也给予一定的津贴补偿。（4）、虽然节假日安排值班，但并不是单位每个人都肯定要值班或者加班的，因为存在工作人员因个人原因而不排班的情况。（5）、原告没有任何证据能够证明其加班。（6）、原告该请求已经超过仲裁时效和诉讼时效。
4、关于原告所谓的辞职后社会保险损失问题。
（1）、系原告提出解除劳动关系，解除劳动关系后，新华医院便不负有为原告交纳社会保险的义务；（2）、原告的该项损失不存在。
5、关于未出具解除劳动合同证明导致的就业经济损失问题。
（1）、从客观事实看，原告辞职前就已经联系了相关工作单位接续，不存在经济损失，（2）、原告提出解除劳动合同后，就直接到新的工作单位上班，对原工作岗位弃之不顾，也没有进行离职前的交接，这种情况下，被告没有为原告出具解除劳动合同证明书，即没有违反法律规定，责任也不在答辩人。
基于上述理由，被告认为，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回。
谢扬梅为证明其诉讼主张向本院提交了如下证据材料：1.身份证复印件一份，证明原告主体资格。2.劳动合同复印件一份，证明原被告系劳动关系。3.淮南市仲裁委不予受理通知书及送达回证各一份，证明经过前期劳动仲裁。
淮南新华医疗集团对以上证据真实性无异议，本院予以认定。
淮南新华医疗集团未向本院提交证据。
本院庭后要求淮南新华医疗集团新华医院提交谢扬梅解除劳动合同证明书、考勤表、工资表，新华医疗集团提交了解除劳动合同证明书、考勤表，经质证，本院予以认定。
本院经审理认定事实如下：谢扬梅于1995年在原淮南矿业集团第二矿工医院从事护理工作。2005年淮南矿业集团第二矿工医院进行改制，成立了淮南新华医疗集团和淮南新华医疗集团新华医院。2011年7月1日，双方签订劳动合同，谢扬梅被安排在淮南新华医疗集团新华医院骨科、影像中心工作。2016年4月，谢扬梅向被告提交了辞职信。新华医疗集团至今未给谢扬梅出具《解除劳动合同关系证明书》。
2017年12月7日谢扬梅向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月12日，淮南市劳动人事争议委员会下达不予受理通知书，故诉至法院。
本院认为，根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。谢扬梅诉请要求新华医疗集团为其办理个人档案移交手续，出具《解除劳动合同关系证明书》符合法律规定，本院予以支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，解除劳动合同应由用人单位负举证责任，淮南新华医疗集团辩称系谢扬梅主动离职，未提供证据证明，本院不予采信，谢扬梅要求新华医疗集团支付节假日加班费，未提供证据证明加班情况，本院不予支持。
谢扬梅要求淮南新华医疗集团支付由于未办理档案移交手续、未出具《解除劳动合同证明书》导致的无法办理社会保险损失及误工损失，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于谢扬梅要求淮南新华医疗集团退还个人股金4600元、股金分红23000元的诉请，因不属于劳动争议案件处理范围，本院不予处理。
关于仲裁时效及诉讼时效的问题，谢扬梅于2016年4月向被告提出辞职后停止工作，2017年12月7日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月12日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会下发不予受理通知书，谢扬梅于2017年12月26日诉至我院，我院于2018年1月15日予以立案，已超过仲裁时效与诉讼时效。故对谢扬梅要求解除劳动合同的补偿金的诉请，本院不予支持。
综上所述，本院对谢扬梅的诉讼请求的合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、<最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》>第十三条、<最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》>第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告淮南新华医疗集团于本判决生效之日起十日内为原告谢扬梅出具《解除劳动合同关系证明书》，办理档案移交手续；
二、驳回原告谢扬梅的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告谢扬梅负担5元，被告淮南新华医疗集团负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判长 吕爱琴
审判员 王 健
审判员 王 玲
二〇一八年五月二十九日
书记员 帖 悦
附法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。