河南省范县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）范民初字第01601号
原告：申俊姣，濮阳市兴发玻璃礼品有限公司职工。
委托代理人：张建魁，河南忠义律师事务所律师。
被告：濮阳兴发玻璃礼品有限公司，住所地范县濮城工业园区。
法定代表人：杨枝发，该公司董事长。
原告申俊姣诉被告濮阳兴发玻璃礼品有限公司（以下简称兴发公司）劳动争议一案，原告于2014年9月22日向本院起诉，本院受理后向被告送达了应诉通知书、起诉状副本、举证通知书和开庭传票。本院依法组成合议庭，于2015年4月30日公开开庭进行了审理。原告申俊姣及委托代理人张建魁到庭参加诉讼，被告，被告濮阳兴发玻璃礼品有限公司经传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告申俊姣诉称，原告于2011年3月份开始在被告处工作，工资平均每月1500元。2013年5月6日下午5时，工作中因车床发生故障，原告左手小拇指及无名指被切断。事故发生后，原告先后两次在濮阳市德康断肢再植医院住院治疗，共住院30天，花费医疗费21387.86元。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，原告的伤害属于工伤，被告虽然没有为原告缴纳工伤保险，但应当依照《工伤保险条例》的规定向原告支付工伤保险待遇，原告向被告提出相关支付工伤待遇要求后，被告于2013年12月26日委托濮阳正大法医临床司法鉴定所对原告在事故中的伤害进行伤残等级鉴定，原告的伤害构成八级伤残。后被告一直以调解为由推脱，至今没有支付原告工伤待遇，并且由此导致原告失去认定工伤及申请劳动争议仲裁的法定期限。诉请依法确认原告的伤害属于工伤事故，解除与被告之间的事实劳动关系；判令被告支付原告医疗费21387.86元、住院伙食补助费900元、营养费300元、交通费600元、护理费等2386.8元；被告支付原告一次性伤残补助金16500元、一次性工伤医疗补助31631.7元、一次性伤残就业补助金82242.42元。被告已支付25000元，还应支付原告130948.78元。
被告濮阳兴发玻璃礼品有限公司未答辩。
在举证期限内，原告围绕自己的主张提供如下证据材料：
第一组：申俊姣的身份证复印件一份。证明申俊姣的出生时间等身份信息。
第二组：外资企业基本注册信息查询单一份。证明濮阳兴发玻璃礼品有限公司的注册信息。
第三组：范县工伤认定申请不予受理通知书、范县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书各一份。证明原告于2014年7月29日向范县人力资源和社会保障局申请工伤认定，因超过期限不予受理。原告于2014年8月15日向范县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，因超仲裁时效不予受理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条之规定，原告可以就相关劳动争议事项向法院提起诉讼。
第四组：住院病历两套。证明原告因工受伤后在濮阳德康断肢再植医院住院治疗情况及住院天数（两次住院治疗共住院30天）等；原告住院治疗期间的住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费计算依据。
第五组：1、濮阳德康断肢再植医院住院病员收费项目明细1份，计医疗费15447.7元；2、医疗费发票1张，计医疗费5910.16元。证明原告因工受伤后两次住院治疗而支付的医疗费数额，共计21357.86元。
第六组：沈红英的身份证复印件、申俊姣与沈红英的户口簿各一份。证明申俊姣住院期间的护理人员即原告的母亲沈红英的身份信息；申俊姣住院期间的护理人员沈红英作为农民，无固定收入，其护理费应参照2014年度河南省居民服务业和其他服务业职工的年平均工资29041元／年进行计算。
第七组：交通费票据60张，计交通费600元。证明申俊姣因工作受伤两次住院治疗，支付的交通费数额为600元。
第八组：濮阳正大法医临床学司法鉴定所鉴定意见书、律师事务所调查专用证明存根、司法鉴定委托书各一份。证明原告的损伤构成八级伤残；原告是被告兴发公司的职工，原被告存在劳动关系；原告所受伤害系因工作受伤，依据《工伤保险条例》第14条之规定，属于工伤。
第九组：申笑玲证人证言。证明目的：1、证人与原告申俊姣自2012年3月开始在濮阳兴发玻璃礼品有限公司上班，均任车床工，每月工资1500元；2、申俊姣因工作受伤时，证人作为被告的职工在事故现场，并参与了将原告送往濮阳市断指再植医院住院治疗，证明申俊姣因工作受伤及受伤后被送往濮阳市断指再植医院住院治疗的事实；3、2014年4月兴发公司停产后，证人和申俊姣都离开该公司，不在该公司上班，从事实上与该公司解除了劳动关系。
被告濮阳兴发玻璃礼品有限公司未提交证据。
经合议庭评议认为，原告提交的证据来源合法、客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，确认为有效证据。
根据上述证据，查明如下事实：
原告申俊姣于2011年3月份开始在兴发公司工作，月平均工资1500元，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告参加工伤保险。2013年5月6日17时，原告在工作中左手小拇指及无名指被电机切断。事故发生后，原告分别于2013年5月6日至2013年5月22日和2013年6月23日至2013年7月7日分两次在濮阳市德康断肢再植医院住院治疗共30天，共计花费医疗费21357.86元。兴发公司于2013年12月26日委托濮阳正大法医临床司法鉴定所对申俊姣所受伤害进行鉴定，鉴定意见为申俊姣的损伤构成八级伤残。原告于2014年7月29日向范县人力资源和社会保障局申请工伤认定，于2014年8月15日向范县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，均因超仲裁时效而不予受理。原告对该裁决不服，遂向本院起诉。
本院认为：原告申俊姣与被告兴发公司虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。申俊姣作为兴发公司职工，在工作时间发生事故导致受伤，应认定为工伤。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请…”。兴发公司作为用人单位，有义务在事故发生之日起三十日内为申俊姣申请工伤认定，因兴发公司未履行法定义务，造成申俊姣超过工伤认定时效，从而不能进行工伤认定，对此兴发公司负有一定的责任，兴发公司应按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。兴发公司应支付申俊姣医疗费21387.86元，住院伙食补助费900元（30元／天×30天），营养费300元（10元／天×30天），交通费600元（20元／天×30天），护理费2386.8元（2014年度河南省居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资29041元／年÷365天×30天×1人）。申俊姣请求与兴发公司解除劳动关系，不违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，本院予以支持。依照2014年度河南省职工年平均工资37958元的标准，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金31631.7元（37958元÷12个月×10个月），一次性伤残补助金16500元（1500元／月×11个月），一次性伤残就业补助金82242.42元（37958元÷12个月×26个月）。扣除兴发公司已支付的25000元，兴发公司应再支付申俊姣各项费用130948.78元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告申俊姣与被告濮阳兴发玻璃礼品有限公司之间的劳动关系；
二、被告濮阳兴发玻璃礼品有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告申俊姣各项费用共计130948.78元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告濮阳兴发玻璃礼品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省濮阳市中级人民法院。
审 判 长 刘树峰
审 判 员 马文慧
人民陪审员 辛修长
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 王伟立