北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初46841号
原告：卡罗琳控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区北苑东路19号院1号楼15层1505。
法定代表人:樊炎冰，总经理。
委托诉讼代理人：孔祥红，北京市信凯律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高艳清，女，1989年4月14日出生，北京市信凯律师事务所实习律师。
被告：杨桐，女，1989年10月2日出生，户籍所在地北京市大兴区。
委托诉讼代理人：桑丽，北京市博道律师事务所律师。
原告卡罗琳控股集团有限公司（以下简称卡罗琳公司）与被告杨桐（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。卡罗琳公司的委托诉讼代理人孔祥红，杨桐的委托诉讼代理人桑丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卡罗琳公司向本院提出诉讼请求：1.确认我公司与杨桐的劳动关系存续期间为2016年1月4日至2016年6月23日；2.无需向杨桐支付2016年3月1日至2016年6月30日的工资32000元；3.无需向杨桐支付违法解除劳动关系的赔偿金40000元；4.无需向杨桐支付2015年1月1日至2016年6月30日未休年假工资5149.43元。事实和理由：杨桐自2016年1月4日到我公司工作，入职后，其对待工作不负责，工作期间长期无故旷工，严重影响到其所负责的工作。我公司多次与其沟通，杨桐既不到岗，也不到我公司办理离职手续，直到2016年6月30日，我公司因杨桐旷工而向其发出解除劳动关系的通知，双方的劳动关系解除。我公司认为朝阳区仲裁委的仲裁结果显失公平，原因如下：杨桐的入职时间为2016年1月4日，双方的劳动关系存续期间为2016年1月4日至6月23日。我公司同意支付杨桐该期间的工资。杨桐入职后，长期无故旷工，对工作不负责任，我公司迫于无奈与其解除了劳动关系，属合法解除，因此不应支付违法解除的赔偿金。依据杨桐的考勤，其不具有享受年假的条件，因此，我公司无需向其支付未休年假工资。
杨桐辩称，不同意卡罗琳公司的诉讼请求，同意仲裁裁决书的内容。
杨桐以卡罗琳公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2014年2月24日至2016年6月30日期间双方存在劳动关系；2.支付2016年3月1日至2016年6月30日工资32000元；3.支付2014年2月24日至2016年6月30日未休年假工资11034元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金40000元；5.支付2014年3月24日至2015年2月23日未签订劳动合同双倍工资差额88000元。2017年3月2日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第15022号裁决书，裁决：1.确认杨桐与卡罗琳公司2014年2月24日至2016年6月30日存在劳动关系；2.卡罗琳公司一次性支付杨桐2016年3月1日至2016年6月30日工资32000元；3.卡罗琳公司一次性支付杨桐违法解除劳动关系赔偿金40000元；4.卡罗琳公司一次性支付杨桐2015年1月1日至2016年6月30日未休年假工资5149.43元；5.驳回杨桐的其他仲裁申请。卡罗琳公司不服仲裁裁决，诉至本院，杨桐未起诉。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。杨桐入职卡罗琳公司后，担任人事行政兼前台，月工资标准为8000元，离职前12个月平均工资为8000元/月。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于入职、离职时间、出勤及工资支付情况，杨桐主张其于2014年2月24日入职，正常工作至2016年6月30日。杨桐自2016年3月1日至2016年6月30日期间正常出勤，但卡罗琳公司未支付该期间的工资。对此，杨桐提交了《薪酬/岗位异动会签审批表》，主要内容为：杨桐原薪资：6000元，变动薪资：8000元，现职位:人事行政主管兼前台，变动生效日期：2015年8月1日，该审批表落款处有卡罗琳公司法定代表人樊炎冰的签字。杨桐提交了《北京市社会保险个人权益记录》，该记录显示:卡罗琳养老投资（北京）有限公司、卡罗琳网络科技（北京）有限公司、卡罗琳公司分别为杨桐缴纳了2014年3月至2014年11月、2014年12月至2015年3月、2015年4月至2016年6月的养老保险。杨桐还提交了平安银行对账单，该账单显示卡罗琳公司分别于2015年8月、9月、11月、12月、2016年1月、2月、3月、8月向杨桐支付工资5622.91元、7196.38元、7178.38元、7151.38元、7187.38元、7196.38元、7196.38元、7196.38元。卡罗琳公司认可上述证据的真实性，但主张杨桐的入职时间为2016年1月4日，工作至2016年6月23日，其仅需支付上述工作期间的工资，但卡罗琳公司未就其主张提交证据，故本院对卡罗琳公司的主张不予采信，认可杨桐有关入职、离职时间，出勤及工资支付的主张。
关于劳动关系解除，卡罗琳公司主张系因杨桐长期旷工，不遵守公司的规章制度，多次与杨桐沟通，其既不到岗也不办理离职手续，公司据此解除了与杨桐的劳动关系，但卡罗琳公司未就其主张提交证据。杨桐对此不予认可，主张卡罗琳公司无正当理由解除了双方的劳动关系，系违法解除。本案中，卡罗琳公司未能就其解除与杨桐劳动关系的合法性提交证据，故本院对卡罗琳公司的该项主张不予采信，认可杨桐有关卡罗琳公司系违法解除劳动关系的主张。
关于年休假，杨桐主张其每年有5天年休假，其自2014年2月24日至2016年6月30日期间未休过年假。卡罗琳公司主张因杨桐长期旷工，不符合休年休假的标准，故不享有年休假，卡罗琳公司的该项主张缺乏事实与法律依据，本院对此不予采信。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
用人单位应对劳动者的入职时间、离职时间、工资标准等情况负有举证责任。卡罗琳公司未就杨桐的上述情况进行举证，故本院对杨桐主张的2014年2月24日入职、2016年6月30日离职的主张予以采信，确认卡罗琳公司与杨桐自2014年2月24日至2016年6月30期间存在劳动关系。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。卡罗琳公司未就杨桐的出勤及工资发放情况举证，故本院对杨桐主张的出勤及工资发放情况予以采信，卡罗琳公司应当向杨桐支付2016年3月1日至2016年6月30日期间工资，仲裁裁决不高于法律规定，杨桐亦无异议，本院予以确认。
用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，卡罗琳公司未能就其解除与杨桐的劳动关系的合法性提交证据，系违法解除，故应支付杨桐违法解除劳动关系的赔偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，且杨桐亦无异议，本院予以确认。
本案中，卡罗琳公司主张不向杨桐支付年休假工资的依据不足，本院不予支持，其应向杨桐支付未休年休假工资，仲裁裁决不高于法律规定，杨桐亦无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、确认原告卡罗琳控股集团有限公司与被告杨桐自二○一四年二月二十四日至二○一六年六月三十日期间存在劳动关系；
二、原告卡罗琳控股集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨桐二○一六年三月一日至二○一六年六月三十日期间工资32000元；
三、原告卡罗琳控股集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨桐违法解除劳动关系的赔偿金40000元；
四、原告卡罗琳控股集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨桐二○一五年一月一日至二○一六年六月三十日期间未休年休假工资5149.43元；
五、驳回原告卡罗琳控股集团有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告卡罗琳控股集团有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 李 军
二〇一七年七月二十七日
书记员 张佳琪