辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终1001号
上诉人（一审原告）：金显宗，男，1974年12月30日出生，蒙古族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：马强，系辽宁欣合律师事务所律师。
上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：许玉娟，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。
上诉人金显宗因与上诉人沈阳盈好机械有限公司劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市于洪区人民法院(2017)辽0114民初13742号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年1月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
金显宗上诉请求：1、撤销一审法院民事判决，改判支持金显宗原审的各项诉讼请求或发回重审。2、判令沈阳盈好机械有限公司承担本案诉讼费。主要事实与理由：沈阳盈好机械有限公司于2017年4月12日向沈阳市于洪区养老和社会工伤保险局出具了解除或终止备案职工名册，同时中止了养老保险，解除时间是2017年4月12日。虽（2017）辽01民终4932号民事判决书判决双方继续履行劳动合同，但是沈阳盈好机械有限公司一直未履行。沈阳盈好机械有限公司也未向金显宗发送上岗通知或继续履行合同通知，金显宗未实际到岗工作的责任在于沈阳盈好机械有限公司，金显宗一直以特快专递的形式向盈好公司邮寄上岗工作的通知，沈阳盈好机械有限公司仍拒绝履行。按照《辽宁省工资支付规定》第36条规定，沈阳盈好机械有限公司应按照本市同期在岗职工的平均工资即每月5620.30元支付金显宗2016年12月至2017年12月工资。如果法院认定双方劳动关系解除，由于盈好公司未给金显宗办理失业手续，导致失业金不能领取出现损失，同时该期间的医疗保险费和医疗账户在失业金领取期间应享有的待遇未能享受也出现了损失，沈阳盈好机械有限公司应予赔偿。
针对金显宗的上诉请求，沈阳盈好机械有限公司答辩称：1、双方劳动关系于2017年12月31日劳动合同到期终止，不存在我公司违法解除劳动关系的行为，我方也没有向劳动者下达开除通知。另外法院已经就双方继续履行2015年1月1日的劳动合同作出生效判决，生效时间为2017年7月。金显宗没有按照判决履行到岗工作的义务。我公司没有将其开除，只是于2017年4月因金显宗不到岗而停发了社保待遇，职工备案名册只是办理停保而申报的，与劳动关系是否存续并无关联，应当以法院生效判决为准。而且金显宗主张的继续履行劳动合同期间工资与其主张的违法解除劳动合同赔偿金相互冲突。因双方没有解除劳动合同的事实，我公司不应支付赔偿金。2、关于失业金损失，因双方劳动合同到期终止，我公司维持原待遇，金显宗没有续签，不应当支付失业金损失。3、失业期间的医疗保险待遇属于不确定的尚未发生的损失，且不属于劳动争议案件受理范围。金显宗未就此损失的发生提供证据，其主张无事实和法律依据。
沈阳盈好机械有限公司上诉请求：我方不应向金显宗支付生活补助。事实与理由：金显宗未在诉请的欠付工资期间出勤参加工作，也没有计件产出，金显宗不应获得未参加工作期间的工资。而且金显宗一审主张的是工资，不是生活补助费，一审法院超出了当事人诉请的项目和范围，判决我方承担生活补助费的给付责任明显不当。
针对沈阳盈好机械有限公司的上诉请求，金显宗的答辩意见同其上诉意见。
金显宗向一审法院起诉请求：1、判令沈阳盈好机械有限公司向金显宗支付2016年12月-2017年12月工资67093元；2、判令沈阳盈好机械有限公司向金显宗支付违约解除劳动合同的赔偿金82576元；3、判令沈阳盈好机械有限公司向金显宗支付失业金损失29376元；4、判令沈阳盈好机械有限公司向金显宗支付医疗保险费和医疗帐户损失13078.32元；5、诉讼费由沈阳盈好机械有限公司承担。事实与理由：金显宗于2010年3月到沈阳盈好机械有限公司公司工作，至今在岗，从事机械加工工作，岗位为磨床。沈阳盈好机械有限公司按月给金显宗发工资，金显宗给沈阳盈好机械有限公司提供劳动，受沈阳盈好机械有限公司管理，依法形成劳动关系。2013年10月26日，金显宗在沈阳盈好机械有限公司处工作时受伤，主要诊断：指骨骨折，其他诊断：左拇指挤压伤，左拇指末节指骨骨折，左拇指甲床裂伤。受伤后入院治疗一天出院。受伤后，金显宗向单位提出申请工伤认定，单位也同意给申请工伤认定，但是迟迟拖延不办，此事至今时隔已经超过一年，已经超出了申请认定工伤的时限。由于双方因为工伤认定发生争议引起沈阳盈好机械有限公司不满，沈阳盈好机械有限公司毫无任何合法的理由强迫金显宗离职，未果后沈阳盈好机械有限公司故意不提供生产工具强迫金显宗调岗，强迫降薪手段侵害了金显宗的合法权益。金显宗与沈阳盈好机械有限公司于2015年1月1日签订劳动合同，期限至2017年12月31日，经过两级法院判决继续按照该合同约定的岗位和工资标准履行劳动合同，但是沈阳盈好机械有限公司至今未履行，并强行中断了金显宗的社会保险。
一审法院认定事实，金显宗于2010年3月入职沈阳盈好机械有限公司单位，从事磨床工作，双方形成劳动关系。2015年1月1日，双方签订了书面劳动合同，约定：沈阳盈好机械有限公司安排金显宗从事磨床工作，工资标准每月4500元，合同期限2015年1月1日至2017年12月31日。之后，沈阳盈好机械有限公司按月给金显宗发工资，金显宗给沈阳盈好机械有限公司提供劳动，受沈阳盈好机械有限公司管理。2016年10月中旬，沈阳盈好机械有限公司无故不提供金显宗生产工具，金显宗开始打扫卫生。沈阳盈好机械有限公司拖欠金显宗2016年9月、10月、11月工资。金显宗为此于2016年11月24日向该院提起诉讼，要求继续履行合同及支付拖欠的3个月工资。该院于2017年2月17日作出(2016)辽0114民初17281号民事判决书，判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内按照与金显宗书面劳动合同约定的“磨床”岗位和工资标准继续与金显宗履行劳动合同；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付拖欠金显宗的工资15934.83元(6625.53元／9月+4654.65元／10月+4654.65元／11月)。沈阳盈好机械有限公司不服此判决提起上诉，沈阳市中级人民法院于2017年6月12日作出(2017)辽01民终4932号民事判决，维持了(2016)辽0114民初17281号民事判决。
另查，2017年11月10日，金显宗向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求沈阳盈好机械有限公司支付金显宗工资损失、经济赔偿金、失业金、社会保险损失，仲裁委于2017年11月13日作出不予受理通知书。金显宗不服此仲裁裁决，于2017年11月23日，向该院提起诉讼。
一审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于工资问题，工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，该规定表明工资应是劳动报酬的一种形式，是劳动所得的报酬，不劳动应不应享有劳动报酬的权利。本案金显宗从2016年12月起至今，虽然未与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，但其未向沈阳盈好机械有限公司提供自己的劳动，亦未有其他法律规定所允许的理由可以不劳动，故金显宗要求沈阳盈好机械有限公司支付工资没有法律依据。虽然如此，但因双方的劳动合同仍在履行，沈阳盈好机械有限公司作为用人单位应当保证员工的正常生活，基于此该院认为可由沈阳盈好机械有限公司按当地最低工资标准支付金显宗生活补助费，而不能按金显宗在职工作期间的工资标准予以支付。由于金显宗起诉时是在2017年11月，故该院只支持2016年12月至2017年11月的经济补助，2017年12月份不予支持，具体数额为18360元(1530元×12个月)。关于解除劳动合同赔偿金及失业金损失问题，由于金显宗、沈阳盈好机械有限公司之间的劳动关系尚未解除，金显宗并未失业，故对金显宗的此两项请求，该院不予支持。关于向金显宗支付医疗保险费和医疗账户损失问题，由于不属于法院管辖，故该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付金显宗2016年12月至2017年11月的生活补助18360元；二、驳回金显宗、沈阳盈好机械有限公司其他诉讼请求。如沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。金显宗提交了证据：证据1、养老保险缴费记录，证明金显宗于1999年开始缴纳社会保险，直到2017年3月沈阳盈好机械有限公司单方中断保险，实际缴费年限超过10年，中断保险的行为也证明沈阳盈好机械有限公司违法解除了与金显宗的劳动关系。证据2、用人单位劳动用工解除或终止备案职工名册，中止时间2017年4月12日，合同变更类型为解除，证明沈阳盈好机械有限公司2017年4月12日单方解除了与金显宗的劳动合同。沈阳盈好机械有限公司对证据1、证据2的真实性予以认可，但主张用人单位劳动用工解除或终止备案职工名册只是为了办理停保手续而向劳动局出具的，其中载明的部分内容与实际不符，不能体现违法解除和开除的字样，而且没有向金显宗本人送达，不发生解除效力，不能以此认定劳动合同提前解除，应当以2017年两审法院的继续履行判决为准，劳动合同的最终终止时间为2017年12月31日。本院经审查，对上述证据予以采信。沈阳盈好机械有限公司在二审期间未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案双方当事人在二审中的争议焦点为：1、截止金显宗本案向一审法院起诉时，双方劳动合同是否已经解除；2、沈阳盈好机械有限公司应否向金显宗支付违法解除赔偿金、失业金损失及医疗保险费与医疗保险账户损失；3、沈阳盈好机械有限公司是否应向金显宗支付2016年12月至2017年12月的工资，如应支付，支付工资的标准。
关于截止金显宗本案向一审法院起诉时，双方劳动合同是否已经解除的问题。金显宗二审提供用人单位劳动用工解除或终止备案职工名册，主张沈阳盈好机械有限公司违法解除与金显宗的劳动合同，经审查，虽然沈阳盈好机械有限公司于2017年4月12日向沈阳市于洪区养老和社会工伤保险局出具了解除或终止备案职工名册，记载与金显宗于2017年4月12日解除劳动合同，但是本院于2017年6月12日作出的（2017）辽01民终4932号生效民事判决书，判决双方按照劳动合同约定的磨床岗位和工资标准继续履行劳动合同。沈阳盈好机械有限公司出具用人单位劳动用工解除或终止备案职工名册的时间在先，本院（2017）辽01民终4932号生效判决的时间在后，应当以生效判决为准。在本院上述判决作出后，直至金显宗向一审法院提出本案诉讼时，沈阳盈好机械有限公司没有对金显宗作出解除决定，金显宗本人也未提出解除，且在2017年1-9月期间金显宗向沈阳盈好机械有限公司发出多份快递，主张工作岗位、工资及社会保险等权利，故在金显宗向一审法院提出本案诉讼时，双方劳动关系没有解除。金显宗主张违法解除赔偿金及失业金损失，失业期间医疗保险费及医疗保险账户损失均没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于2016年12月至2017年12月的工资问题，本院（2017）辽01民终4932号生效民事判决书第一项判决“沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内按照与金显宗书面劳动合同约定的‘磨床’岗位和工资标准继续与金显宗履行劳动合同”。沈阳盈好机械有限公司未能提供证明其已实际履行该项判决，也未能提供证据证明已通知金显宗到岗工作而金显宗个人原因未实际工作，且在2017年1-9月期间金显宗向沈阳盈好机械有限公司发出多份快递，主张工作岗位、工资及社会保险等权利，故应认定为沈阳盈好机械有限公司的原因导致金显宗无法到岗工作，沈阳盈好机械有限公司应当按照书面劳动合同约定的工资标准每月4500元向金显宗支付工资。截止至金显宗一审起诉时，沈阳盈好机械有限公司应向金显宗支付2016年12月至2017年11月工资合计54000元（4500元×12个月）。一审法院工资数额认定不当，本院予以纠正。对于沈阳盈好机械有限公司的上诉主张，本院不予支持。对于金显宗上诉合理部分，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第三条规定，判决如下：
一、撤销沈阳市于洪区人民法院(2017)辽0114民初13742号民事判决第二项；
二、变更沈阳市于洪区人民法院(2017)辽0114民初13742号民事判决第一项为：沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付金显宗2016年12月至2017年11月工资54000元；
三、驳回金显宗、沈阳盈好机械有限公司其他诉讼请求。
如果沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司负担；二审案件受理费20元，由沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年二月八日
法官助理 王 斌
书 记 员 唐 娜