上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初19144号
原告：沈斌，男，1977年12月22日生，汉族，住上海市松江区。
委托诉讼代理人：杨永伟，上海市诚至信律师事务所律师。
被告：上海松莲超市有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：SOOPAKIJCHEARAVANONT(谢吉人)，董事长。
委托诉讼代理人：赵亮。
委托诉讼代理人：高珊。
原告沈斌诉被告上海松莲超市有限公司(以下简称“松莲超市公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年1月19日公开开庭进行审理。后因案情复杂，本案转为适用普通程序，并于2018年3月14日再次公开开庭进行了审理。原告沈斌的委托诉讼代理人杨永伟两次到庭参加诉讼，被告松莲超市公司的委托诉讼代理人高珊到庭参加第一次庭审，被告松莲超市公司的委托诉讼代理人赵亮到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。
原告沈斌向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付赔偿金300,719.2元(11,137.75元×13.5×2)；2、判令被告向原告支付2015年1月1日至2017年4月27日期间加班工资79,884.5元(法定节假日加班天数为19日、双休日加班为56日)。事实和理由：原告于2004年2月24日进入被告处工作，从事生鲜岗位。2016年7月1日，原、被告再次签订了一份无固定期限合同。2017年4月27日，被告向原告发出解除劳动关系的通知书，要求与原告解除劳动关系。解除劳动关系前12个月，原告的平均工资为11,137.75元。原告在被告工作期间，每月仅休息6天，节假日也经常加班，但被告未支付原告相应的加班工资。同时，原告在2016年未休年假4天、2017年未休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，被告应当支付原告未支付的年假工资。原告认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护，被告违反法律规定单方解除与原告的劳动关系，属于非法解除。根据劳动合同法第48条规定，被告应当支付原告赔偿金。2017年8月14日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁机构仅部分支持原告的诉请，现原告对仲裁不服，提起诉讼。
被告松莲超市公司辩称：原告任职期间违反公司纪律政策及劳动管理规定，在其他杂货店任职，被告有权解除劳动合同，且原告工龄超过连续十年的上限，故对赔偿金不予认可。关于加班工资，原告签订的劳动合同适用不定时工作制，且被告不定时工作制已经经过审批，故对平时加班工资不予认可。不同意原告的诉讼请求，接受仲裁的裁决。
本院经审理认定事实如下：原告系被告松莲超市公司的员工，岗位为生鲜经理，双方签有书面劳动合同，末次合同为自2016年7月1日起的无固定期限劳动合同，被告对原告实行不定时工作制，每月工资为10,241元。该合同第九条第(五)项约定：双方签订本合同后，除非获得松莲超市公司书面批准，原告不得在合同期内再受聘于其他任何单位或从事与松莲超市公司相同或类似有竞争的业务，否则松莲超市公司有权以严重违反公司规章制度解除原告的劳动合同。
原告于2011年12月26日签署《纪律管理政策》，其中第2.2.3.23条规定：违反《商业道德承诺书》规定的，属于严重违纪行为。原告于同日签署《商业道德承诺书》，其中第3条明确：本人承诺本人、本人亲属未在卜蜂莲花的供应商、业务单位或竞争对手处任职、兼职或提供义务服务。
2014年11月13日、2015年11月30日、2016年11月24日，上海市松江区人力资源和社会保障局向被告分别出具《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，载明在相关期间内商店高级管理人员岗位实行不定时工作制。
被告松莲超市公司于2017年4月27日向原告出具《通知书》，通知原告的行为已违反与被告签订的相关政策，于2017年4月27日起解除双方劳动关系。同日，被告松莲超市公司开具《上海市单位退工证明》，载明：沈斌，男，自2008年11月1日进我单位工作，现于2017年4月27日合同解除。
原告离职前12个月的平均工资为11,137.75元。
另查明：2017年8月14日，原告沈斌向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求松莲超市公司：1、支付赔偿金300,719.2元；2、支付2016年1月1日至2017年4月27日未休年休假工资9,453.8元；3、支付2015年1月1日至2017年4月27日加班工资79,884.5元。在仲裁委审理中，被告认可原告在法定节假日有加班，计2.5天。2017年9月25日，该仲裁委员会以松劳人仲字(2017)第2463号裁决书作出裁决：一、松莲超市公司于裁决生效之日起七日内支付沈斌2015年1月1日至2017年4月27日的加班工资3,545.17元；二、松莲超市公司于裁决生效之日起七日内支付沈斌2016年1月1日至2017年4月27日的年休假工资计9,453.80元；三、沈斌之其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告沈斌对裁决不服，遂诉至本院。
又查明，松江区秀野桥菜场的“秀野桥便利店”的支付宝及微信的收款账号均为原告沈斌的账户。
案外人潘某某曾于2017年4月17日在上海市公安局松江分局方松派出所接受民警询问时陈述，其为松江区文诚路卜蜂莲花超市生鲜区域主管，其妻子在中山西路秀野桥菜场里一家秀野桥便利店上班，做收银员；其不上班时的时候就去这家便利店替妻子上班；其只知道便利店是“何厉峰”开的，“何厉峰”以前是卜蜂莲花供应商光明公司的业务员；该店一个收银员叫朱某某，此人以前是卜蜂莲花的促销员。
案外人朱某某于2017年4月17日在上海市公安局松江分局方松派出所接受民警询问时陈述，其为上海市松江区文诚路卜蜂易初莲花超市的维他奶货品的促销员，其在休息的时间也在一家“秀野桥便利店”做兼职，该便利店是由吴利峰、沈斌还有一个姓支的老板开的，有无其他老板不知道；其于2016年12月开始到便利店工作，当时沈斌说他和别人合开了一个便利店让其去帮忙。
案外人陆某某于2017年4月21日在上海市公安局松江分局方松派出所接受民警询问时陈述，其为松江区文诚路卜蜂莲花超市的生鲜部收货员，2016年11月的时候，其到中山西路秀野桥菜场买菜的时候，正好看到一家便利店在招收银员，其就去应聘了，然后其在那个便利店了做了两个月的收银员；2016年12月的时候，因为做两份工作太累了，就将便利店的工作辞了。
以上事实，有劳动合同、《纪律管理政策》、《商业道德承诺书》、询问/讯问笔录、《通知书》、《上海市单位退工证明》、裁决书、及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实,本院予以确认。
审理中，原告沈斌陈述其用自己的支付宝账号、微信账号在“秀野桥便利店”收银系因为该店法定代表人何厉锋妻子彭继华曾向其借款，故其直接以微信、支付宝收到的营业款冲抵还款。为此其提供了落款说明人为“何厉锋”的情况说明、中国农业银行银行卡交易明细清单、结婚证(何厉锋、彭继华)、营业执照(副本)等复印件。其中，中国农业银行银行卡交易明细清单显示2016年9月30日，原告向案外人彭继华转账10万元。审理中，原告未在其自认的期限内向本院申请何厉锋出庭作证。原告为证明其加班的事实，提供了工作排班表，并称该表来源于被告人事所发的微信。但被告对于原告没有考勤要求，排班表并非最终实际上班情况。被告向本院提供了考勤记录，显示2015年10月1日、2日、3日，2016年9月15日，2017年1月1日，2017年1月29日有原告考勤记录。
本案审理中，原、被告同意本案中计算加班费基数按照每月10,241元计算。
本院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在劳动合同中和松莲超市公司明确约定不得在合同期内再受聘于其他任何单位或从事与松莲超市公司相同或类似有竞争的业务；同时原告亦在《商业道德承诺书》中明确本人及亲属未在卜蜂莲花的供应商、业务单位或竞争对手处任职、兼职或提供义务服务。而根据松莲超市公司的《纪律管理政策》规定，违反《商业道德承诺书》规定的，可以解除劳动合同。现根据案外人潘某某、朱某某、陆某某在方松派出所所做的笔录，以及原告用其微信、支付宝账户在“秀野桥便利店”收银的事实，可以反映原告在松莲超市公司工作的同时，还在秀野桥便利店参与经营活动。原告称其用自己的支付宝账号、微信账号在“秀野桥便利店”收银系因为该店法定代表人何厉锋妻子彭继华曾向其借款，故其直接以微信、支付宝收到的营业款冲抵还款。虽然其提供了情况说明等证据，但此等证据尚不足以证明原告所称的事实，本院不予采信。现原告的上述行为已经明显违反了劳动合同的约定及《纪律管理政策》的规定，故松莲超市公司依此解除和被告间的劳动合同，并无不当。现松莲超市公司认为不支付原告解除劳动合同赔偿金的意见，于法有据，本院予以认可。
关于原告主张的要求被告支付加班工资的请求，本院认为，原告岗位为生鲜经理，系高级管理人员，根据双方签订的劳动合同的约定以及不定时工作制批复，对于原告实行不定时工作制。《上海市企业工资支付办法》规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。原告主张其在法定节假日有加班，但被告对原告未实施严格的考勤制度。根据被告提供的考勤记录记载，本院确认2015年1月1日至2017年4月17日期间原告于法定节假日加班天数为6天(即2015年10月1日、2日、3日，2016年9月15日，2017年1月1日，2017年1月29日)。经核算，加班工资应为8,475.31元。
关于2016年1月1日至2017年4月27日的年休假工资，原、被告对于此项仲裁裁决均无异议，故本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海松莲超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈斌2015年1月1日至2017年4月27日的加班工资8,475.31元；
二、被告上海松莲超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈斌2016年1月1日至2017年4月27日的年休假工资9,453.8元;
三、驳回原告沈斌的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告沈斌负担5元(已付)，被告上海松莲超市有限公司负担5元(于本判决生效之日起七日内交付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张 利
审 判 员 康晓莉
人民陪审员 董志金
二〇一八年四月二十三日
书 记 员 严 华
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。