福建省南平市延平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延民初字第4933号
原告：高健，男，1976年11月17日出生，汉族，原福建武夷九峰节能建材有限公司员工，住福建省南平市延平区。
委托诉讼代理人：曹卫民，南平市延平区“148”法律服务所法律服务工作者，受南平市延平区法律援助中心指派。
被告：福建武夷九峰节能建材有限公司，住所地福建省南平市江南工业园兴盛路9号。
法定代表人：张孟年，该公司董事长。
委托诉讼代理人：纪运勇，福建联政律师事务所律师。
原告高健与被告福建武夷九峰节能建材有限公司（以下简称九峰公司）劳动争议一案，本院于2015年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高健及其委托诉讼代理人曹卫民、被告九峰公司的委托诉讼代理人纪运勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高健向本院提出诉讼请求：1.九峰公司支付高健未订立书面劳动合同的二倍工资37290元、经济补偿20340元、休息日加班工资40264元、法定休假日加班的工资19188元、基本养老保险金5860元、医疗保险金3265.26元；2.九峰公司出具书面的解除劳动关系证明书。在本案审理过程中，高健将诉讼请求变更为：1.九峰公司支付高健未订立书面劳动合同的二倍工资37290元、经济补偿20340元、休息日加班工资40264元、法定休假日加班的工资19188元；2.九峰公司赔偿高健未缴纳基本养老保险金的损失5860元；3.九峰公司赔偿高健未缴纳医疗保险金的损失3265.26元；4.九峰公司出具书面的解除劳动关系证明书。事实和理由：高健于2009年4月被九峰公司招聘从事该公司电工岗位。自入职起至2014年12月31日前，双方未订立书面劳动合同，存在事实劳动关系。2015年1月1日至2016年，双方有订立一份书面劳动合同。高健的基本工资从每月2900元调至每月3390元。但一个月只能休息3天，2014年至2015年都没有休息日。九峰公司虽前期支付部分平时加班时间的工资，但未支付休息日和法定休假日加班的工资。九峰公司未依法为高健缴纳社会保险费，而是由高健从灵活就业窗口缴纳后核报，违反了劳动合同法的相关规定。在近6年期间里，九峰公司未与高健订立书面劳动合同，违反法律、行政法规应当订立书面劳动合同的强制性规定，依据劳动合同法的相关规定应当视为订立无固定期限的劳动合同。现高健提出辞职，属于单方解除劳动合同的行为并已获批准，请求九峰公司支付11个月未订立书面劳动合同二倍工资的差额37290元（3390元×11个月）、经济补偿20340元（3390元×6年）、休息日加班的工资报酬40264元（2009年4月至2010年12月31日为20天、2011年11月至2015年8月为112天）、法定休假的工资报酬19188元、基本养老保险金5860元、医疗保险金3265.26元。
至此，高健认为，自2009年4月入职以来，九峰公司未与高健订立书面劳动合同，违反劳动合同法的强制性规定。双方订立了2015年1月1日至2016年1月1日为期一年的书面劳动合同。九峰公司本可以依法依规协商一致解除劳动关系，但九峰公司利用其有利地位，对高健施以行政手段，于2015年8月12日收缴配电房钥匙、工作电脑、电器图纸、电工工具，而且新来的电工已到岗工作。九峰公司又在2015年8月19日以书面通知方式要求高健搬离207室至315室，否则超过当日期限按每日50元收取。高健被逼无奈，向市长信箱发邮件求助后，该邮件被转到延平区人力资源和社会保障局。迫于无奈，高健多次与九峰公司沟通并有录音，由九峰公司辞退高健并出具书面解除劳动关系证明书，但九峰公司不予理睬。高健于2015年8月20日提出辞职报告，九峰公司也于2015年8月20日同意高健辞职。依照劳动合同法的相关规定，九峰公司未依法为高健缴纳社会保险费，高健单方解除劳动合同的行为，并已获批准同意，依照双方2015年1月1日签订的书面劳动合同中第16条规定，合同终止或解除后，九峰公司应当支付高健经济补偿。九峰公司还应支付未订立书面劳动合同的二倍工资。九峰公司掌握管理的考勤表、工资发放单应由九峰公司承担举证责任，九峰公司应支付高健休息日加班和法定休假日加班的工资。高健已通过劳动争议仲裁前置程序。
九峰公司辩称，一、九峰公司已就高健辞职后的补偿问题达成了一致意见，高健置双方达成的约定于不顾，又重新提出新的主张并申请仲裁没有法律依据。
高健因个人原因于2015年8月20日向九峰公司提出辞职要求，并向九峰公司提交了书面的《辞职报告》。九峰公司经研究同意了高健的辞职要求，并与其协商辞职的有关补偿事宜。双方达成一致意见后，九峰公司向高健书面送达了准许其辞职的《通知》，并将已达成的补偿事项写进通知中，即“1、八月份基本工资结算至8月20日，共计2260元；2补偿基本工资一个月：3390元；3、社保费2015年1月份至2015年8月按社保、医保发票金额给予”。高健在该留档备份《通知》中签署了“收到通知，同意”字样。这说明双方已就高健辞职补偿的相关事项达成一致协议。该协议对双方均有约束力，九峰公司已将一个月的补偿金3390元和8月份工资2260元、工龄补贴140元，共计5790元支付给高健，履行了双方达成的协议。因高健未将社保、医保发票提交给九峰公司，此项暂未报销，其它事项均已履行完毕。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条明确规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。因此，高健事后不遵守双方约定，又重新提出补偿主张并申请仲裁是没有事实和法律依据的。
二、退一步来说，撇开双方已达成的补偿协议而言，就高健新主张的诉讼请求也是没有事实依据的。
1.高健主张九峰公司应赔偿未订立书面劳动合同二倍工资的差额38500元，是没有法律依据的，因为已经过了仲裁申请时效。高健于2009年4月到九峰公司处上班，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6、7条的规定，其对未签订书面劳动合同二倍工资最后一个月的差额部分申请仲裁的期限应从2010年4月份起计算，九峰公司于2015年9月才对此申请仲裁，已经超过一年的法定仲裁申请时效，故高健提出的未签订书面劳动合同双倍工资的请求，不予得到支持。且金额存在错误，2009年度高健的基本工资2900元，双倍工资应为31900元。
2.高健主张经济补偿金20340元没有法律依据。高健是因个人原因并自己提出辞职的，并非九峰公司要与其解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的用人单位应予支付经济补偿的情形。
3.高健主张休息日加班工资报酬40264元、法定休假日加班工资报酬19188元，没有事实依据。高健应聘九峰公司的工作岗位是电工，是特种行业工种，主要从事厂内的电工维修业务，本身工作量不多且不固定，工作时间较为宽松，且在厂里为其安排了单人间宿舍。经常是有事才叫高健来处理一下，没有严格的上下班时间限制。由于近几年厂内业务不算好，法定节假日基本上都有放假，每年春节放假时间都在一个月以上。九峰公司如有在个别双休日和法定节假日安排高健上班的，或偶尔时候可能在高健休息日和下班后，临时通知其到厂内处理一下突发的电工事宜，也均已按规定200%向其支付了加班工资。且在高健上任之初就与其口头约定好了，正常上班时间之外，厂内如发生突发电工事宜，其应积极进行处置。因此，九峰公司才以特种岗位补贴（临时加班补贴+固定加班补贴）的形式向其支付了相对较高的加班补贴费，以弥补在休息日和上班时间之外短时间占用其休息时间，给其造成的损失和不便。故高健主张其从2009年4月份至2015年8月份期间全部的双休日和法定节假日均有进行正常日加班，且九峰公司均未付支付加班工资，是没有事实依据的，高健也没有证据能证明其在九峰公司认可的个别双休日和法定节假日加班之外，还有存在其它时间加班的事实。
4、高健主张九峰公司应向其赔偿基本养老保险费损失5860元和医疗保险费损失3265.26元，也依据不足。高健举证证明，九峰公司未为其报销2009年4月至2010年12月的基本养老保险费3300元和2015年1月至8月的基本养老保险费2564元，共计5860元，但九峰公司已全额为其报销了2011、2012、2013、2014年度的基本养老保险费共计12000元，这些费用中均包含了其个人应交的8%在内，即九峰公司已经报销的部份已为其多报销了12000*8/28=3429元，未予报销的为5860*20/28=4186元，仅差757元。高健举证证明，九峰公司未为其报销2009年4月至2011年12月的共计医疗保险费3265.26元。从高健提供的《投保人员个人缴费查询》上统计可知，从2009年4月至2015年8月，属于单位应缴纳的医疗保险费为8877.97元，但九峰公司已为其报销的医疗费为8755元，此项仅差122.97元。另外，依照现行法律规定，企业是否按规定缴纳养老保险和医疗保险的事宜，不属于人民法院审理的民事案件的范畴。
三、高健在民事诉状中提到九峰公司利用其有利地位对高健施压致使高健离职的事由，没有事实依据。
首先,九峰公司为高健提供单人间宿舍,安排与公司副总经理同一办公室,并配备办公电脑,为高健创造的用工和休息环境都优越于当地同工种。其次,高健在用人单位的工作量不多,但享受的薪资待遇没有低于当地同行业，且高健的领到的工资总额全厂最高的。最后,因公司其他员工多次向领导反映高健经常在生产临时需要电力抢修时拒绝处理,曾经几次延误了修理时间,给公司造成较大的经济损失,同时高健经常在办公室和宿舍聚众赌博,目击者念在自己与高健是同事的份上,没有向派出所举报,但九峰公司在公司内部有对其进行通报批评。基于高健经常违反公司管理制度,九峰公司就以书面《通知》形式要求高健调换原宿舍,并没有施压行为，是企业正常的行政管理行为。
综上所述，高健如依协议履行，尚可再要求九峰公司为其报销约定的2015年1月份至8月的基本养老保险费和医疗保险费。若不履行协议，则高健应将离职补助费3390元，扣除基本养老保险费差额757元和医疗保险费122.97元外，剩余的2510.03元退还给九峰公司。故恳请法院依法驳回高健的无理请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.高健提交的南平市延平区社会养老保险管理中心的《个人账户缴费基数表》和南平市延平区地方税务局城区分局的《缴费证明》，均系有权机关出具，对其真实性予以确认；上述证据载明了高健2009年至2015年期间基本养老保险费的缴费基数、缴纳月数、缴费金额等信息，对于原告于2009年10月1日至2015年12月31日以灵活就业人员身份按缴费基数的20%缴纳基本养老保险费的事实具有证明力，予以采信。2.高健提交的中国农业银行《金穗借记卡明细对账单》，对其工资发放情况具有证明力，予以采信。3.高健提交的南平市医疗保险管理中心的《投保人员个人缴费/划拨查询》，载明了其缴纳的基本医疗保险费的数额、单位缴费数额、个人缴费数额等数据，对于高健自行缴纳医疗保险费的事实具有证明力，予以采信。4.九峰公司提交的《辞职报告》，系由高健本人出具的，对其真实性予以确认，该报告对于高健系因个人原因辞职的事实具有证明力，予以采信。5.九峰公司提交的《通知》，高健在通知上注明了“收到通知同意”字样，且其亦将该通知作为证据，本院对该证据予以采信。6.九峰公司提交的《费用报销审批单》及其附件，均系高健提交给九峰公司的报销单据，且与高健提交的证据《缴费证明》、《投保人员个人缴费/划拨查询》相互印证，对于九峰公司已足额为高健报销了2011年1月1日至2014年12月31日期间的基本养老保险费以及2012年1月1日至2015年12月31日期间基本医疗保险费的事实具有证明力，予以采信。7.九峰公司提交的工资表、考勤表、会议记录、领款单、费用审批单、工资汇总表，九峰公司均提交了原件予以核对，上述证据中的工资数额、夜班费数额及高健的领取情况、考勤记录等事实能够相互印证，对九峰公司主张的已支付高健加班工资的事实具有证明力，予以采信。8.九峰公司提交的由苏金兰出具的《证明》，因该证明属于证人证言，苏金兰未作为证人出庭作证，对该证据不予采信。9.九峰公司提交的《劳动合同书》，系九峰公司与高健之间签订的，高健对该合同的内容无异议，予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年4月，高健到九峰公司工作，岗位为电工。2009年4月至2014年12月期间，高健与九峰公司未签订书面劳动合同。2015年1月1日，高健与九峰公司签订一份《福建武夷九峰节能建材有限公司劳动合同书》，约定合同期限为一年，从2015年1月1日起至2016年1月1日止。
2009年4月至2015年8月期间，九峰公司未为高健缴纳养老保险费和医疗保险费。2009年2月至2009年9月，高健缴纳养老保险费的单位为南平市金辉物业管理有限公司，缴费基数为800元/月。2009年10月至2015年8月，高健以灵活就业人员身份缴纳了养老保险费，缴费比例为20%。其中，2009年10月至2009年12月期间的养老保险费缴费基数为1100元/月，2010年度至2014年度的养老保险费缴费基数为分别为1100元/月、1100元/月、1300元/月、1300元/月、1300元/月，2015年1月至2015年8月的养老保险费缴费基数为1600元/月。高健将其缴纳养老保险费的部分票据提交到九峰公司进行核报。九峰公司为高健报销了2011年1月至2014年12月期间，包含高健个人应承担部分的全额养老保险费。其中，2011年度报销2640元，2012年度报销3120元，2013年度报销3120元，2014年度报销3120元。九峰公司未为高健核报2009年4月至2010年12月、2015年1月至2015年8月期间的养老保险费。2009年4月至2015年8月期间，高健自行缴纳了医疗保险费。2009年4月至2009年12月缴纳了医疗保险费887.94元，其中单位缴纳部分（即九峰公司应承担的部分）为701.01元。2010年1月至2010年12月缴纳了医疗保险费1081.32元，其中单位缴纳部分为853.68元。2011年1月至2011年12月缴纳了医疗保险费1296元，其中单位缴纳部分为1023.12元。2012年1月至2012年12月缴纳了医疗保险费1699.20元，其中单位缴纳部分为1359.36元。2013年1月至2013年12月缴纳了医疗保险费2025元，其中单位缴纳部分为1620元。2014年1月至2014年12月缴纳了医疗保险费2391元，其中单位缴纳部分为1912.80元。2015年1月至2015年8月缴纳了医疗保险费1760元，其中单位缴纳部分为1408元。高健将其缴纳医疗保险费的部分票据提交到九峰公司进行核报。九峰公司为高健报销了2012年1月至2015年12月期间，包含高健个人应承担部分的全额医疗保险费。其中，2012年度报销1699元，2013年度报销2025元，2014年度报销2391元，2015年度报销2640元。九峰公司未为高健核报2009年4月至2011年12月期间的医疗保险费。
高健的工资主要由基本工资、岗位补贴、工龄补贴三部分组成。其中，2009年4月至2009年5月，高健的基本工资为3000元/月，无岗位补贴和工龄补贴。2009年6月至2010年2月，高健的基本工资为2900元/月，岗位补贴从100元/月至438元/月不等，无工龄补贴。2010年3月至2011年2月，高健的基本工资为2900元/月，岗位补贴从293元/月至776元/月不等，工龄补贴为50元/月。2011年3月至2012年2月，高健的基本工资为2900元/月，岗位补贴从100元/月至631元/月不等，工龄补贴为80元/月。2012年3月至2013年2月，高健的基本工资为3290元/月，岗位补贴从0元/月至429元/月不等，工龄补贴为110元/月。2013年3月至2013年8月，高健的基本工资为3290元/月，岗位补贴从100元/月至374.16元/月不等，工龄补贴为140元/月。2013年9月至2015年7月，高健的基本工资为3390元/月，岗位补贴从0元/月至2139元/月不等，工龄补贴为140元/月（部分月份无补贴）。此外，九峰公司支付了高健夜班加班费，其中，2010年支付6000元、2011年支付6600元、2012年支付6600元、2013年支付7200元。
2015年8月19日，九峰公司向高健发出一份《通知》。该通知载明：“由于公司宿舍紧缺，现要求高健所住207室搬离至315室（公司财产不得搬离）。搬离时间截至2015年8月19日，超过规定期限每日按50元收取。”同年8月20日，高健向九峰公司递交一份《辞职报告》。高健在报告中写明：“本人因个人原因，无法再担任福建武夷九峰节能建材公司电工之职，特向公司申请于2015年8.20日起辞去公司职务。望领导批准。”同日，九峰公司向高健发出一份《通知》，该通知载明：“高健先生：你的辞职申请收悉。经研究，同意你的辞职申请。今公司与你达成以下补偿：1.八月份基本工资结算至8月20日，共计：2260元。2.基本工资一个月：3390元。3.社保费2015年1月份至2015年8月按社保、医保发票金额给予。请在2015年8月20日内办理相应的辞职手续。感谢您多年对公司的支持与帮助！”高健收到该通知后，在通知上注明：“收到通知同意高健2015.8.20”。
2015年9月6日，高健向南平市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.九峰公司支付高健128100.26元。其中，2014年9月至2015年8月20日未订立书面劳动合同二倍工资的差额38500元；经济补偿24500元；休息日加班的工资报酬41584元；法定休假日加班的工资报酬14391元；基本养老保险金5860元；医疗保险金3265.26元。2.九峰公司出具书面的解除劳动关系证明书。南平市劳动争议仲裁委员会经审理后，于同年10月27日作出南劳仲案[2015]第50号仲裁裁决书，裁决：1.九峰公司应在本裁决生效之日起七日内支付高健2009年10月至2010年12月期间，2015年1月至8月期间应由九峰公司承担的养老保险费5530元，2009年4月至2011年12月期间应由九峰公司承担的医疗保险费2577.81元；2.九峰公司应在本裁决生效之日起七日内向高健出具解除劳动关系证明书；3.驳回高健的其它申诉请求。高健不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，高健入职九峰公司后，双方虽未订立书面劳动合同，但从用工之日（即2009年4月）起即已建立劳动关系。本案的争议焦点为：一、九峰公司是否应当支付高健未订立书面劳动合同二倍的工资；二、九峰公司是否应当支付高健经济补偿；三、九峰公司是否应当支付高健休息日加班工资和法定休假日加班工资；四、九峰公司是否应当赔偿高健基本养老保险费损失和医疗保险费损失。
关于九峰公司是否应当支付高健未订立书面劳动合同二倍的工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述规定，未签订劳动合同的二倍工资，从应当订立而未订立劳动合同的次月起开始计算仲裁时效，并实行逐月计算。本案中，九峰公司于2009年4月与高健建立劳动关系，但未及时订立劳动合同，则应当支付高健2009年5月至2010年2月期间共11个月的二倍工资。该二倍工资的仲裁时效从2010年4月至2011年1月陆续届满。高健于2015年才向仲裁机构申请九峰公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资，已超过一年仲裁时效。故对高健要求九峰公司支付未订立书面劳动合同二倍的工资37290元的诉讼请求，不予支持。
关于九峰公司是否应当支付高健经济补偿的问题。虽然九峰公司未为高健缴纳养老保险费、医疗保险费等社会保险费已违反法律规定，但高健向九峰公司出具的《辞职报告》已明确载明“本人因个人原因，无法再担任福建武夷九峰节能建材公司电工之职，特向公司申请于2015年8.20日起辞去公司职务”，因此，高健辞职原因仅系个人原因，而非九峰公司未依法为其缴纳社会保险费的。同时，九峰公司发出的要求高健调换宿舍的通知，仅系九峰公司的正常后勤管理行为，并非强迫高健离职。故在九峰公司向高健发出同意辞职的通知时起，双方的劳动关系已解除，且系用人单位与劳动者协商一致而解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。故对高健要求九峰公司支付经济补偿20340元的诉讼请求，不予支持。
关于九峰公司是否应当支付高健休息日加班工资和法定休假日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，高健未提供证据证明存在加班事实。根据九峰公司提交的工资表、考勤表、会议记录、领款单、费用审批单、工资汇总表等证据，九峰公司支付高健固定的夜班加班补贴，同时对于高健的休息日加班、法定休假日加班时间进行记录，并以岗位补贴的方式支付该期间的加班工资。故高健主张九峰公司支付休息日加班工资40264元、法定休假日加班的工资19188元的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。
关于九峰公司是否应当赔偿高健基本养老保险费损失和医疗保险费损失。对于养老保险费、医疗保险费的征缴、补交，属于行政机关的职责范围，不属于人民法院的受案范围。但本案中，高健系以灵活就业人员身份，向社会保险机构缴纳了包括九峰公司应当承担的基本养老保险费、医疗保险费。高健主张九峰公司赔偿该费用损失，不同于社会保险费的征缴、补交，应当属于人民法院的受案范围。根据庭审查明事实，九峰公司虽未为高健缴纳养老保险费、医疗保险费，但对高健提交的养老保险费、医疗保险费票据载明的费用进行了报销。九峰公司未为高健报销2009年4月至2010年12月及2015年1月至2015年8月期间的养老保险费、2009年4月至2011年12月期间的医疗保险费，应当赔偿高健该期间的养老保险费、医疗保险费，该损失以九峰公司依法应当缴纳费用比例（其中，养老保险费的单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险费以高健提交的南平市医疗保险管理中心的《投保人员个人缴费/划拨查询》载明的“单位缴费”数据为准）为限。经计算，2009年4月至2009年9月的养老保险费损失为685.71元【800元×20%×20%÷（20%+8%）×6个月】，2009年10月至2010年12月的养老保险费损失为2357.14元【3300元×20%×20%÷（20%+8%）+13200元×20%×20%÷（20%+8%）】，2015年1月至2015年8月的养老保险费损失为2057.14元【3840元×9个月÷12个月×20%÷（20%+8%）】，故九峰公司应当赔偿高健的养老保险费损失为5099.99元（685.71元+2357.14元+2057.14元）。九峰公司应支付高健2009年4月至2011年12月期间的医疗保险费损失为2577.81元（701.01元+853.68元+1023.12元）。高健主张的养老保险费、医疗保险费损失的诉讼请求中，超过上述金额的部分，不予支持。九峰公司主张以其多报销的部分抵扣上述损失的抗辩意见，因其未向仲裁机构提出主张抵扣的仲裁请求，故对该抗辩意见不予采纳。关于九峰公司提出其与高健已辞职后的补偿问题达成一致，不得仲裁的抗辩意见。因该仲裁协议中未对高健主张的养老保险费、医疗保险费损失进行约定，故高健提出仲裁主张并未违反该协议，九峰公司的该项抗辩意见缺乏事实依据，不予采纳。
综上所述，高健主张九峰公司支付未订立书面劳动合同二倍的工资、经济补偿、休息日加班工资、法定休假日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。高健主张的养老保险费、医疗保险费合理部分，予以支持。因高健与九峰公司的劳动关系已经解除，九峰公司应当及时向高健出具解除或者终止劳动合同的证明，故对高健的该项诉讼请求，予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第三十六条、第五十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、福建武夷九峰节能建材有限公司于本判决生效之日起三日内支付高健基本养老保险费损失5099.99元。
二、福建武夷九峰节能建材有限公司于本判决生效之日起三日内支付高健基本医疗保险费损失2577.81元。
三、福建武夷九峰节能建材有限公司于本判决生效之日起三日内向高健出具解除劳动合同的证明。
四、驳回高健的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由福建武夷九峰节能建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 徐华强
二〇一六年八月十九日
书记员 张 丹
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一期起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。