浙江省永康市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金永民初字第175号
原告朱瑛，居民。
被告永康市德东线缆有限公司。
法定代表人杨丽君。
委托代理人王双超。）
原告朱瑛与被告永康市德东线缆有限公司（以下简称“德东公司”）劳动争议一案，本院于2015年1月4日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，并于2015年2月12日、2015年3月30日二次公开开庭进行了审理。原告朱瑛、被告德东公司的委托代理人王双超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱瑛起诉称：原告2010年11月10日进入永康市德东线缆有限公司担任品质部经理职务，工资为每月6000元。2011年9月1日至2012年1月30日期间，因原告患双肾结石，且被告未有为原告缴纳社保，原告向被告请假回原籍治疗。2012年2月1日原告回被告处上班，担任制造部经理，主管生产部和品质部，口头约定工资为每月10000元，月发6000元，其余年终发放，被告以“工作质押金”为由扣押职工薪酬系违法行为。原、被告劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同。原告在被告处的工作时间应从2010年11月10日开始计算，同时原告月工资为10000元。原、被告劳动争议，于2014年12月10日经永康市劳动仲裁委作出永劳人仲案字（2014）第462号仲裁裁决，原告认为仲裁裁决不正确。为此，诉请要求：一、对永劳人仲案字（2014）第462号仲裁裁决中，原告在被告处的工作起止时间、被告拖欠原告劳动报酬金额、被告支付原告经济赔偿等部分内容予以纠正；二、请求法院依法判决被告支付拖欠原告的劳动报酬61730.77元；三、由被告支付原告单方辞退的双倍经济补偿77333.36元；四、由被告向原告出具解除劳动合同证明，并赔偿原告经济和精神损失共计30000元；五、由被告承担本案诉讼费用和仲裁费用。
为证明其诉讼请求，原告朱瑛在举证期限内向本院提供了如下证据：
一、被告公司基本信息，用以证明被告公司的基本情况。
二、建设银行对账明细单，用以证明被告每月扣发原告的工资，实际每月只向原告发放6000元的工资。
三、永劳仲案字（2014）第462号仲裁裁决书原件一份，用以证明永康市劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决的事实。
四、手机导出短信信息打印件一份、录音内容（整理）一份，用以证明汇入原告账户的44000元并非奖金而是工资的事实。
说明：该笔款项只是存入原告的账户，被告并未说明该笔款项系奖金。录音中杨丽君陈述：“年终工资表现好可以给你”
五、质量手册、程序文件原件一份，用以证明原告在休养期间还在为公司做工作，即使病假期间也一样工作的事实。
六、手机短信照片（光盘）及书面整理件，用以证明2013年应付工资应当是48000元，杨丽君陈述没有现金先打30000元。原告并非是跳槽，而是被告要求原告离职，原告满足被告要求搬离宿舍之后，被告并未兑现工资。
说明：663301是杨丽君的号码。原告月薪应当是10000元。
七、录音光盘及书面整理件一份，用以证明被告找人威胁原告要求搬离工厂，杨丽君陈述年底应支付的是工资的事实。
经被告质证，被告的质证意见为：证据一无异议。证据二无异议，但只能证明是6000元的月工资。证据三仲裁裁决无异议。证据四中的录音和短信的真实性有异议。证据五质量手册、程序文件真实性无异议，对关联性有异议，是在原告病假的时候做出来，或不是在病假的时候做出来，并不能完全体现。证据六在仲裁的时候，原告是认可短信收到就已经收到打款了。2014年1月9日，银行的打款凭证里面就已经注明是奖金，该30000元并非是工资。7月份的时候只有19.5天的考勤记录，并不能按照整个月计算。只能是5、6、7三个月的工资，七月份还是半个月。证据七短信看的清楚，但是录音只能模糊的听到，双方只是在争吵，我问过杨丽君本人，也就是刚才说的，5、6、7月的工资没有支付是确实的，当时工厂资金紧张，所以没有支付。当时也并非是威胁原告，而是原告作为公司的一个中层干部在散播对企业不利的东西，说工资他都拿不到，企业不行。之后，杨丽君的一些朋友劝原告不要无事生非，原告提供的录音也无法证明原告就有10000元的工资。
对原告提供的证据，本院的认证意见为：证据一、证据二、证据三的真实性本院依法予以确认。证据五的二份文件，仅就文件上所列明的时间，在未提供其他证据予以补强的情况下，尚不能达到原告的证明目的。证据四、证据六、证据七，被告方提出对真实性有异议，但并未对录音等证据的真伪申请鉴定，也未提出相应的证据予以反驳，本院依法对证据四、证据六、证据七的真实性予以确认。依照原告提供的证据四、证据六、证据七，可以证明原告在被告处工作期间月工资为10000元的举证责任初步完成。
被告德东公司答辩称：原告认为永康市劳动仲裁委作出的工作时间与实际时间不符，按照谁主张谁举证的原则，原告应当提供实际工作的时间。被告认为原告实际工作的时间只有28.5个月。原告已经在劳动仲裁委员会承认因病请假的事实，但是未能提供因病请假的医疗证明，同时也未能举证证明有请假手续。原告陈述工资约定的行为只是口头的行为，并未提供证据，同时原告的工资表是原告自己签字确认过的，并未体现相应的扣押金的行为。原告在劳动仲裁中已经承认工资是每月6000元，税后10000元工资的说法并未提供相应的完税证明。对原告所谓的经济赔偿金，被告认为原告事实上已经领取了应得的工资，经济损失的赔偿金的诉求无证据支持，实际上也没有产生，对精神损失，更加没有证据予以支持。综上被告认为，永康市劳动仲裁委是依据事实和法理做出的裁决，请求法庭依法作出裁决。
被告德东公司为证明其答辩主张，向本院提供如下证据：
1、考勤表原件一份30页，用以证明2012年2月到2014年7月原告实际工作时间为28.5个月的事实。
说明：上述考勤表是原告本人签字认可的，原告系主管该考勤的人员。
2、工资表原件一份30页，用以证明原告已经明确工资的实际数额，并不存在工资押金的事实。
3、建行对账明细清单原件一份，用以证明2014年1月29日打给原告的30000元系奖金的事实。
4、打款凭证复印件一份，用以证明2014年1月29日打款给原告的系奖金并非工资的事实。
说明：原件存于永劳人仲案字（2014）第462号仲裁案卷中。
经原告方质证，原告对上述证据的质证意见为：考勤表中显示原告的考勤时间并不全面，原告因病在家期间也是给企业工作的。公司工资单也无法体现6000元就是原告的全部工资。对账单中打给原告的30000元并未说是奖金，实际上是扣发的工资。对10000元工资的说法，是在2010年原告做品质经理的时候工资是6000元，后来说的为制造部经理兼品质部工作的时候实际月工资为10000元。
对被告提供的证据，本院的认证意见为：证据1考勤表符合法定证据的形式要件，本院依法对该证据的证明效力予以确认。证据2仅能证明被告向原告每月发放了工资6000元的事实，并不表明原告实际月工资为6000元。被告系用人单位，在未提供工资发放财务细账的情况下，仅提供证据3、证据4尚难以明确打款原告30000元系奖金的事实，对证据3、证据4的证明效力本院不予确认。
根据以上证据的认定及原、被告双方在庭审中的陈述，本院查明本案事实认定如下：原告朱瑛2012年2月1日起与永康市德东线缆有限公司建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同。原告在被告处担任制造部经理工作，工资按月计酬，月工资为每月10000元，每月先发6000元，年终发放剩余未发工资。2013年，被告尚有薪酬18000元未向被告支付。2014年1月份到4月份工资，原告已经向被告领取了每个月6000元，尚欠有每个月4000元未支付。2014年5月份、6月份工资每月10000元被告方尚未支付原告，2014年7月份工资7500元（按照月全勤26天，原告出勤19.5天计算，并扣除水电费244元）被告方尚未支付原告。被告尚欠原告薪酬共计61500元。2014年7月31日原告离开被告公司，双方实质已解除劳动关系。
本院认为，本案被告德东公司作为用人单位，未与原告朱瑛签订书面劳动合同，在原告已经提供相应证据证明月工资为10000元，完成其举证责任的情况下，被告方作为用人单位并未提供明确证据证明原告月工资为6000元，故本院确认原告朱瑛的月工资为10000元。被告尚欠原告薪酬共计61500元的事实清楚，用人单位应当足额发放劳动者合法所得工资。原告提出2010年11月即已进入被告处工作，2011年9月至2012年1月30日因病请假，该观点原告并未提供证据予以佐证，本院不予采纳。本案原、被告双方经协商解除合同，被告应向原告支付经济补偿金30000元，但原告要求被告支付双倍经济补偿金、经济和精神损失赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。对原告合理的诉讼请求，本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：
一、由被告永康市德东线缆有限公司支付原告朱瑛尚欠工资61500元，经济补偿金30000元，共计人民币91500元。此款在本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告朱瑛的其他诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 胡 亮
人民陪审员 周溶榕
人民陪审员 俞美玲
二〇一五年六月二十三日
代书 记员 吕卓毅