广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初4190号
原告：向沛林，男，汉族，1964年6月9日出生，住广东省清远市清城区，
原告：向伟杰，男，汉族，1989年10月1日出生，住广东省清远市清城区，
原告：向家伟，男，汉族，1991年6月22日出生，住广东省清远市清城区，
原告：成北仁，男，汉族，1939年10月9日出生，住广东省清新区，
原告：陈水姐，女，汉族，1940年9月10日出生，住广东省清新区，
上述原告共同委托代理人：梁杰飞，广东定海针（清远）律师事务所律师。
被告：清远盛兴酒店有限公司，住所地：广东省清远市新城横荷大道十八号荷兴广场A栋一至八层，统一社会信用代码：91441802562588328K。
法定代表人：陈卓祺。
委托代理人：张雨平，广东天胜律师事务所律师。
委托代理人：谢丹，该公司职员。
原告向沛林、向伟杰、向家伟、成北仁、陈水姐诉被告清远盛兴酒店有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告向沛林及原告的共同委托代理人梁杰飞、被告清远盛兴酒店有限公司的委托代理人张雨平、谢丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：成某是被告厨房的员工，2017年2月12日20时35分左右，从被告公司下班驾驶两轮轻便摩托车回家，途径清城区广清大道传祺4S店路段时，与案外人朱海明驾驶的电动自行车发生碰撞，造成成某受伤的交通事故。成某被送到清远市人民医院住院治疗，诊断为：特重型颅脑外伤，右侧颧弓，右侧额颞骨及左侧枕骨多发骨折，经治疗后病情无好转，于2017年2月22日13时10分左右死亡。经交警部门认定成某承担事故的次要责任。2017年7月19日，清远市人力资源和社会保障局作出清人社工认字[2017]221号工伤认定决定书，认定成某于2017年2月22日13时10分左右因特重型颅脑外伤致死亡属于工伤死亡。发生工伤事故时，被告没有依法为成某购买社会保险。根据《广东省工伤保险条例》规定，被告应向原告支付一次性工亡补助672320元（33616元×20年），丧葬补助金41433元（82866元÷12个月×6个月），供养亲属抚恤金129240元（1795元×60%×120个月，成某父母年龄已超75岁，各计算5年供养时间）。原告因成某死亡造成极大的精神伤害，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第五点，被告应向原告支付精神损害抚慰金50000元。原告多次找被告协商赔偿事宜，但被告至今分文未付。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判令1、被告向原告支付一次性工亡补助金672320元、丧葬补助金41433元、供养亲属抚恤金129240元；2、被告向原告支付精神损害抚慰金50000元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告向本院提交如下证据：证据一身份证复印件、户口簿复印件、证明、常住人口登记表，拟证明原告的主体资格以及与死者成某的近亲属关系；证据二企业机读档案登记资料，拟证明被告的主体资格；证据三工伤认定决定书，拟证明成某于2017年2月22日13时10分左右因特重型颅脑外伤致死亡属于工伤死亡的事实；证据四银行卡流水账，拟证明成某死亡前的月工资为1795元的事实；证据五证明，拟证明成某的父母无劳动能力，靠子女生前提供主要生活来源的事实；证据六清城区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证，拟证明本案符合民事诉讼的条件。
被告清远盛兴酒店有限公司辩称：按照原告的诉讼请求，支持工伤请求依据是清远市人社局作出的工伤认定决定书，但工伤认定决定书现还没有生效，我方认为应确认是工伤之后再进行审理，请求暂缓审理本案。工伤认定决定是在2017年7月19日作出，我方还没有向法院提出行政诉讼的请求，原告就提起了诉讼，我方请求暂缓审理本案。
被告清远盛兴酒店有限公司向本院提交如下证据：证据一劳动合同，拟证明原、被告间是劳务关系；证据二证明，拟证明原告自己亦确认与被告之间是劳务关系。
经审理查明，死者成某于2014年3月入职被告清远盛兴酒店有限公司工作，岗位是餐饮部后勤帮工。成某于2016年2月27日达到法定退休年龄，其与被告于2016年3月18日签订《劳务合同》，期限为1年，约定报酬为每天68元。被告已为成某购买了2014年3月至2016年2月共24个月的职工养老保险，2016年3月后未为原告购买社会保险。2017年2月12日20时35分左右，成某从被告公司下班驾驶两轮轻便摩托车回家，途径清城区广清大道传祺4S店路段时，与案外人朱海明驾驶的电动自行车发生碰撞，造成成某受伤，后报警处理事故，经交警部门认定成某承担事故的次要责任。成某被送到清远市人民医院住院治疗，诊断为：特重型颅脑外伤，右侧颧弓，右侧额颞骨及左侧枕骨多发骨折，经治疗后病情无好转，于2017年2月22日13时10分左右死亡。2017年7月19日，清远市人力资源和社会保障局作出清人社工认字[2017]221号工伤认定决定书，认定成某属于工伤死亡。
另查明，死者成某，1966年2月27日出生，原告向沛林是其配偶；向伟杰、向家伟是其儿子，事发时均已满十八周岁；成北仁、陈水姐是其父母，事发时均已年满七十五周岁，属于死者供养亲属范围，供养时间按五年计算。原告于2017年8月10日向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以死者成某死亡时已超龄，主体不适格为由作出城劳人仲案字[2017]401号不予受理通知书。
以上事实有原告的起诉状和提交的证据，被告的答辩和提交的证据、本院开庭笔录等在案佐证。
本院认为，死者成某在下班途中发生交通事故，经清远市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定成某属于工伤死亡，该具体行政行为一经作出并送达行政相对人后，即具有执行力，行政复议或诉讼期间，不停止具体行政行为的执行，在未经法定程序来推翻该《工伤认定决定书》的情况下，该行政行为合法有效，相关当事人都应当先加以遵守或服从，因此被告提出该工伤认定还没生效，请求暂缓审理本案的请求，本院不予采纳，该《工伤认定决定书》可作为原告主张工伤赔偿的依据。事故发生时，被告没有为死者成某参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，应由被告支付工伤保险待遇。
关于死者成某生前工资收入的问题，虽《劳务合同》约定其报酬为每天68元，但并未约定每月工作的天数，无法核实其实际月收入情况，据原告提供的成某银行卡流水账反映，2016年4月至2017年2月期间的收入为每月1795元，在被告未提出相反证据推翻该收入的情况下，本院认定死者成某生前的月收入为1795元。
死者成某因工死亡，其近亲属按规定可领取取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第12条规定，计算工伤保险待遇时，如需参照“统筹地区上年度职工平均工资”、“统筹地区上年度职工月平均工资”计算，按工伤职工发生事故时已公布的上年度职工平均工资认定。结合本案实际，本院核实被告应向原告支付丧葬补助金36329.5元（72659÷12个月×6个月）、供养亲属抚恤金64620元（1795元×30%×60个月×死者父母2人）、一次性工亡补助金672320元（33616×20年）。
关于原告主张的精神损害抚慰金50000元，死者成某是在下班途中发生交通事故，经治疗无好转后死亡的，并不是因生产安全事故发生工伤的，且被告清远盛兴酒店有限公司并非直接的侵权人，原告的该项主张依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工伤保险条例》第三十七条、第四十三条的规定，判决如下：
一、被告清远盛兴酒店有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告向沛林、向伟杰、向家伟、成北仁、陈水姐支付丧葬补助金36329.5元；
二、被告清远盛兴酒店有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告向沛林、向伟杰、向家伟、成北仁、陈水姐支付供养亲属抚恤金64620元；
三、被告清远盛兴酒店有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告向沛林、向伟杰、向家伟、成北仁、陈水姐支付一次性工亡补助金672320元；
四、驳回原告向沛林、向伟杰、向家伟、成北仁、陈水姐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告清远盛兴酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 郭少文
二〇一七年十一月七日
书记员 黄建桦
附引用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《广东省工伤保险条例》
第三十七条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。
（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。
供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。