杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0106民初3066号
原告：杭州鼎祥科技有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区三墩镇西园路5号1幢703-1室。
法定代表人：杜伟，执行董事。
委托诉讼代理人：冯霄飞，浙江展博律师事务所律师。
被告：钟伟刚，男，1986年1月12日出生，畲族，住浙江省建德市。
委托诉讼代理人：冯肃健，浙江方伦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐君莹，浙江方伦律师事务所实习律师。
原告杭州鼎祥科技有限公司（以下简称鼎祥公司）与被告钟伟刚劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年5月15日公开开庭进行了审理。原告鼎祥公司的委托诉讼代理人冯霄飞，被告钟伟刚及其委托诉讼代理人冯肃健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告双倍工资差额64385元，原告仅需支付被告双倍工资差额9516元。事实和理由：被告于2016年3月28日入职原告单位，任销售员一职，后于2017年3月期间由于业绩较差申请离职。2018年1月16日，被告突然向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金及销售提成等。2018年3月27日，仲裁委裁决原告支付被告2016年5月至2017年3月期间未签订劳动合同双倍工资64385元，同时驳回被告其余仲裁请求。原告认为，被告入职时，双方明确销售员岗位无底薪，实际的工资即销售提成，为满足销售员开展业务和生活开支需要，原告每月预发5000元（2016年8月起增至每月6500元），双方根据有效业绩在年终进行核算。若结算的提成少于预发工资，则欠额部分积累到下一年度继续积累，直至付清。离职时，若提成仍少于预发工资的，应当返还相应差额。2016年5月至2017年3月期间，按照被告的销售业绩，其工资仅为38958元，故该期间的双倍工资应当为77916元，该期间原告已预发被告工资68400元，故原告支付再支付被告9516元。仲裁委仅凭原告按月发放的金额认定原告每月预发的金额为被告的保底工资，缺乏事实和法律依据。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。
被告钟伟刚答辩称：2016年3月28日，被告到原告处工作，担任销售员职务。2016年4月至7月，被告的保底工资为5000元/月，之后保底工资为6500元/月。2016年，被告的销售提成的计算方式为（到账金额-
硬件成本-业务招待费-员工差旅费成本-其他商务成本-维修人员加班费成本-销项税+进项税）×0.3。2017年销售提成的计算方式为（到账金额-硬件成本-
员工差旅费成本-其他-绩效成本-
销项税+进项税）×0.4-业务招待费。被告自入职以后努力工作，促成了建德红狮水泥有限公司与浙江富春江环保热电股份有限公司等近二十几家客户交易，总合同金额达60余万元，已到账金额约36万元，取得了良好业绩。2017年3月14日，被告销售总监朱小萍口头通知被告已被解聘，要求被告配合做好离职交接工作并口头承诺未结销售提成待相应合同款到账后支付，被告无奈离开公司。2017年，建德红狮水泥有限公司与浙江富春江环保热电股份有限公司已分别到账14万元、10万元，根据销售提成计算办法，原告尚须支付被告销售提成58928.37元。被告多次要求原告支付销售提成未果。被告在原告工作期间，原告没有与被告签订书面劳动合同。截止2017年3月，被告实发工资73400元，平均每月6116.6元。原告作为用人单位，未与被告签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同双倍工资差额121301.4元。原告无故辞退被告，应当支付违法解除劳动关系2个月工资的经济赔偿金。综上所述，为维护被告合法权益，请求法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了质证。本院对证据认证如下：原告提供的仲裁裁决书、工资明细表及汇总表，本院予以认定，可以证明案涉争议已经仲裁前置程序、工资发放情况及提成计算方式的事实；原告提供的《员工手册》，未有其他证据佐证该手册已经民主公示程序，本院不予认定；原告提供的《“钉钉”移动办公系统主页面截图》、《薪酬管理制度》、杭州杜成实业有限公司工商信息，与本案不具有关联性，本院不予认定。被告提供的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，本院予以认定；被告提供的高压变频器维护保养合同、汇款通知单、银行回单、关于与杭州鼎祥科技有限公司合同情况说明、维修服务合同，不符合证据的有效形式，本院不予认定。
原告申请出庭作证的证人金某与被告申请出庭作证的证人李某的当庭陈述，无法证明销售人员系无底薪人员的事实，亦无法证明销售人员按年度计算工资，在提成工资低于预发工资时需要扣除差额部分的事实。
本院经审理认定本案事实如下：
2016年3月28日，被告入职原告单位从事销售员工作，双方未签订书面劳动合同。2016年4月至7月，原告向被告每月发放5000元工资，2016年8月起按每月6500元的标准发放工资。双方确认：2016年销售员提成计算方式为（到账金额-
硬件成本-业务招待费-员工差旅费成本-其他商务成本-维修人员加班费成本-销项税+进项税）×0.3；2017年销售提成的计算方式为（到账金额-硬件成本-
员工差旅费成本-其他-绩效成本-
销项税+进项税）×0.4-业务招待费。2017年3月17日，被告从原告处离职。2018年1月6日，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金及支付销售提成。2018年3月23日，该委作出西劳人仲案字（2018）第131号裁决，裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额64385元并驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。
另查明，仲裁庭审时，双方确认，至被告离职之日，2016年的提成金额为18251.83元，2017年的提成金额为22753.64元，以被告离职之日的回款金额计算，原告无需另行支付被告提成工资。
本院认为，被告入职原告单位以后，双方未签订书面劳动合同，现双方对于工资约定存在不同理解，原告主张的工资约定与实际发放情况亦存在矛盾，故应当结合双方劳动关系存续期间的实际履行情况予以认定。原告认为销售员为无底薪员工，其每月发放给被告的工资系预发工资，按年度计算提成后予以补发或扣减。但根据双方劳动关系存续期间的实际履行情况来看，被告在提成低于预发工资时，原告并未按年度对预发工资予以扣减，2017年度仍按照每月6500元向被告发放工资，结合原告在庭审中亦认可未对销售人员在提成低于预发工资时予以扣减的事实，可以认定原告每月发放给原告的工资为销售人员的保底工资，故本院对原告的意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付被告2016年4月28日至2017年3月17日期间未签订劳动合同二倍工资的差额，经计算为65075元。
关于被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。被告未提供证据证明其离职系原告违法解除劳动合同所致，本院对此不予支持。
关于被告要求原告支付提成工资的请求，根据双方确认的提成计算方式，提成以项目回款为前提。一般而言，提成为工资的一部分，应以员工在职为前提，除非另有约定或存在用人单位为克扣提成等事由，否则用人单位无需支付劳动者离职后的提成工资。具体到本案，被告离职前因提成数额未超过发放的工资数额，不存在应发未发的提成，被告亦未提供证据证明双方约定职工离职后仍享有提成或原告存在克扣其提成的情形，故对被告要求支付其离职后回款部分的提成的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州鼎祥科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付钟伟刚未签订劳动合同双倍工资差额65075元；
二、驳回钟伟刚的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 庞邦彩
二〇一八年五月十六日
书记员 周 瑾