贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔毕中民终字第2390号
上诉人（原审被告）贵州众一金彩黔矿业有限公司，住所地：织金县金凤街道西湖大道二屯坡，组织机构代码0552906-2。
法定代表人颜本福，该公司总经理。
委托代理人(特别授权)汪斌，该公司员工。
委托代理人(特别授权)王社成，该公司员工。
被上诉人（原审原告）窦景荣，男，1959年11月5日出生，汉族，居民，住辽宁省北票市。
委托代理人(特别授权)张庆山，贵州贵达律师事务所律师。
委托代理人田丹，贵州贵达律师事务所实习律师。
上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司（以下至判决主文前简称金彩黔公司）因与被上诉人窦景荣劳动争议纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2015）黔织民初字第1626号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人的委托代理人汪斌及被上诉人的委托代理人张庆山、田丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告窦景荣一审诉称：我于2007年7月1日与被告金彩黔公司建立劳动关系后，被告每年与我签订一次固定期限劳动合同。2007年-2010年，我在被告单位所领的工资为年薪80000元、2011年为年薪100000元，2012-2015年为年薪150000元，月工资为12500元。我在被告单位工作7年零262天，累计加班401天，被告未发给加班费。被告未给我缴纳社会保险。2015年，被告在生产经营发生严重困难的情况下，单方降低我的工资并要求解除与我签订的劳动合同，我在无奈之下被迫同意并写了辞职书，为此，请求被告支付我因解除劳动合同的经济补偿金100000元，加班工资231250元，并赔偿因未缴纳社会保险给我造成的经济损失224335元。
原审被告金彩黔公司一审辩称:原告所述不实,我公司与原告解除劳动关系是双方协议所为。原告所举的证据不足以证明其加班的事实。我公司未给原告交纳社会保险的原因是原告已在其原单位缴纳了社会保险，并向我公司提交了社会保险参保证明，依照有关规定，职工不能同时在两地缴纳两份社会保险，也不能同时在两地享受两份社会保险待遇，因此，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回。
原审查明：2008年7月1日，原告窦景荣与被告金彩黔公司成立劳动关系，原告在该单位的薪金情况为：2008年至2010年为年薪80000元、2011年为年薪100000元，2012-2015年为年薪150000元。2015年，被告金彩黔公司因经营困难降低本单位职工薪金并提出解除与原告的劳动关系，原告窦景荣同意后于同年3月20日向被告递交辞职书，其内容为：辞职书公司领导：因本公司效益不好，把本人辞退辞职人窦景荣，2015年3月20日”。同日，原告在被告单位填写了员工离职审批表，经被告审查同意后，双方在OA系统办理了解除劳动关系手续，被告金彩黔公司并于同日给原告出具解除劳动合同关系证明，其内容为“解除劳动关系证明根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之相关规定，决定解除窦景荣同志与我公司的劳动关系，其相关薪资待遇从签发之日停止发放。公司法人或代表人签章2015年3月20日”。同年4月15日，原、被告双方通过结算，被告支付原告工资19509元，原告出具收条给被告，其内容为：“收条今窦景荣收到离职结算工资共计人民币壹万玖仟伍佰零玖元（￥19509.00）整,窦景荣在贵州众一金彩黔矿业有限公司的所有工资及相关费用已结算完毕。出据人窦景荣出据日期：2015年4月7日”。2015年4月30日，原告窦景荣向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁：请求：“一、被申请人支付申请人签订书面劳动合同期间的双倍工资80000元；二、被申请人支付2008年7月1日起至2015年3月20日期间的公休日、法定节假日加班工资27202元及迟延支付劳动报酬部分的赔偿金；三、被申请人向申请人支付非法解除劳动合同经济补偿金及二倍赔偿金共计175000元；四、被申请人补交申请人自2008年7月1日起至2015年3月20日止期间的社会保险费、住房公积金；五、被申请人返还申请人职工档案、劳动合同书及解除劳动合同证明书”。同年6月3日，织金县劳动争议仲裁委员会作出织劳仲案字[2015]第76号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人贵州金彩黔矿业有限公司为申请人窦景荣出具解除劳动合同证明，并为申请人窦景荣办理档案关系转移手续；二、驳回申请人其他仲裁请求”。原告窦景荣收到该仲裁裁决后，在法定期限内向原审法院起诉。此外，原告在被告单位工作期间，被告未给原告交纳社会保险。诉讼中，原告对其主张加班的事实未提供充分有效的证据加以证明。
原审认为：根据原、被告双方出示的证据证明，原、被告之间的劳动关系虽系双方协议解除，但系被告向原告提出解除劳动关系的要约后，原告承诺同意辞职所致。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，被告应当给予原告经济补偿。由于原告在被告单位所领的工资存在阶段性的数额差异，故原告可获补偿的经济数额以其在被告单位劳动期间所领的工资总额除以劳动关系存续时间乘以可获补偿的月数，原告在被告单位所领的6年零8个月的工资总额为810000元，其在被告单位工作的时间亦为6年零8个月，其依法可获补偿7个月，即810000元÷80个月7个月=70875元。原告就其主张加班的事实未提供充分有效的证据证明，其主张由被告给付加班工资的诉讼请求，依法不予支持，被告虽未给原告缴纳社会保险，但原告未向原审法院提交其交纳社会保险费的相关证据，其主张由被告赔偿因未交纳社会保险给其造成经济损失的诉讼请求因无证据证明，依法亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，原审判决：一、由被告贵州众一金彩黔矿业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告窦景荣经济补偿金70875。二、驳回原告窦荣的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州众一金彩黔矿业有限公司负担。
上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，驳回被上诉人窦景荣的诉讼请求，一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996年10月31日）第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”被上诉人窦景荣于2007年7月1日入职上诉人单位，2015年3月20日被上诉人窦景荣写下《辞职书》提出解除劳动关系，同时在上诉人单位OA办公系统里填写了《员工离职审批表》，经公司领导审查后，同意被上诉人辞职，同日出具《解除劳动合同关系证明》，于次月7日结算被上诉人剩余工资19509元给被上诉人，被上诉人出具《收条》一张。而《辞职书》系被上诉人亲笔所写并提交至上诉人单位，《员工离职审批表》也是被上诉人主动填写并积极办理工作交接，这些积极主动行为，均能证明解除劳动关系系被上诉人认为上诉人经营状况不好，不能容忍公司整体降薪而主动提出的。根据上述规定，上诉人同意解除劳动关系及办理工资结算等工作是法律赋予的义务。
被上诉人窦景荣二审答辩称：上诉人经济效益不好，提出降薪，单方降薪违反了劳动合同书的约定。上诉人提出解除劳动合同，被上诉人同意。根据劳动法、劳动合同法的规定，上诉人提出解除劳动合同，应支付被上诉人经济补偿金。
经审理，二审查明事实与原审相同，本院予以确认。
本案二审争议焦点：上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金？
本院认为,从被上诉人窦景荣的辞职书载明的内容反映，是上诉人公司效益不好将被上诉人辞退，被上诉人同意辞职。该情形属于用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情形。一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项及第四十七条之规定，判决上诉人金彩黔公司支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金正确。上诉人金彩黔公司解除窦景荣的劳动合同的程序，不能证明系被上诉人窦景荣主动提出解除劳动关系的事实，上诉人称其提供的证据能证明解除劳动关系是窦景荣认为上诉人经营状况不好，不能容忍公司整体降薪而主动提出的，根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996年10月31日）第20条规定，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金的上诉理由不成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，应予维持。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，不予支持，依法应予以驳回。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周莺
审 判 员 王云
代理审判员 唐荣
二〇一六年二月一日
书 记 员 徐榕