江苏省南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0102民初8735号
原告：李晓云,男,1978年12月10日生,汉族，住南京市六合区。
委托诉讼代理人：殷明、晏渐，江苏衡鼎律师事务所律师。
被告：南京壹号家信息科技有限公司,住所地江苏省南京市玄武区玄武门22号。
法定代表人：童铭,该公司董事长。
委托诉讼代理人：章蕾，北京大成（南京）律师事务所律师。
原告李晓云诉被告南京市玄武区缘千梦家居中心（以下简称缘千梦）、南京壹号家信息科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月8日立案后，原告李晓云撤回了对被告缘千梦的起诉。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告李晓云及其委托诉讼代理人殷明，被告南京壹号家信息科技有限公司委托诉讼代理人章蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李晓云向本院提出诉讼请求：1.判令被告补办原告2014年3月至2017年9月的社会保险；2.判令被告支付2017年8月工资8500元；3.判令被告支付原告2016年11月至2017年9月加班工资64710元；4.判令被告支付原告带薪年休假工资7794元；5.判令被告支付原告非法解除劳动关系赔偿金33903元。庭审中，因被告已履行，原告撤销了第二项要求被告支付2017年8月工资的诉讼请求。
事实与理由：原告在2014年3月10日进入位于玄武区的被告处工作，被告的店面标识为壹号家居网，职务为工程监理。原告的工资支付方式为20天结算一次，工资结构由底薪、提成等组成，月平均工资为5650.5元，2014年4月16日至2016年3月3日，原告的工资由南京逸美吉建材经营部及其经营者童杰通过银行转账支付，后南京逸美吉建材经营部被注销。2016年3月28日至4月12日，缘千梦经营者童杰向原告支付了4期工资1890元以及4期提成2955元。自2016年4月18日起，原告工资由缘千梦通过银行转账支付。缘千梦及被告从未与原告签订过书面的劳动合同，一直系事实劳动关系，缘千梦及被告从未按照法律规定为原告缴纳社会保险，原告曾多次要求其缴纳保险，但被告方均拒绝缴纳。原告每周工作6天，中午不午休，法定节假日也正常工作，繁忙时一周工作7天。缘千梦及被告从未给原告支付过加班工资。2017年9月，被告以公司改革精简人员为由，要求原告离职，原告考虑到被告未与原告签订书面的劳动合同，未缴纳基本的社会保险，未支付加班工资等违反劳动合同法等情况，要求被告进行补偿，但遭到拒绝。被告拖欠了原告2017年8月的工资8500元左右，原告多次与被告协商均无果。综上，被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。
被告南京壹号家信息科技有限公司辩称，被告与原告不存在劳动关系，自2014年至2017年原告的工资都是由南京逸美吉建材经营部及缘千梦发放，且没有其他证据证明与被告存在劳动关系，故其诉请无事实和法律依据，请求法庭予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的不予受理通知书、银行流水、工商信息等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告2014年3月入职，从事监理工作。2014年4月16日至7月21日，南京逸美吉建材经营部发放原告逸美吉工资；2014年7月28日至2016年3月7日，南京逸美吉建材经营部发放原告工资和提成；2016年3月28日、4月12日童杰发放原告4期工资及提成；2016年4月18日至2017年8月1日，缘千梦发放原告工资和工资资金。2014年11月17日、2015年11月19日、12月31日、2016年6月6日童杰发放原告回头客奖励；2017年3月7日、5月12日、7月24日童杰发放原告点赞基金收回奖励、点赞基金。2017年11月21日，童小龙发放原告2017年8月工资8540.04元。2017年8月，原告离职。
2017年11月23日，原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2017年11月30日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会认为原告所述主体不适格，决定对原告的申请不予受理。原告不服，遂诉至本院。
缘千梦于2016年2月17日成立，2017年10月31日注销，类型为个体工商户，经营者为童杰。
双方当事人对以下事实和证据存在争议：
原告提供了下列证据：1.网络经营者基本信息、商标注册信息，证明壹号家具网所有人都是壹号家信息公司，原告工作的衣服都是壹号家居网，原告是被告公司员工，与被告有事实上的劳动合同关系。2.工作证，证明原告工作证是壹号家居网的，原告是被告公司的员工，原告的职务是监理。3.工作室照片，证明原告身着壹号家居网的工作服，佩戴工作证件，原告与被告的劳动关系。4.民生银行流水，证明原告2014年2月工资由逸美吉向其发放，一直到2016年3月7日，后2016年3月25日至4月12日由童杰个人向其支付工资，2016年4月18日由缘千梦向其支付工资，2016年4月19日由童杰个人向原告支付工资，持续到2016年10月28日均由缘千梦向原告支付工资。原告与被告之间的劳动关系比较特殊，工资发放的主体经常发生变动。原告的月平均工资为5650.5元。5.南京壹号家信息科技有限公司中央路分公司及缘千梦的工商信息，证明被告分公司与缘千梦共同登记在南京市××号。缘千梦的经营者与被告方的监事是同一人，两家单位在经营场所及管理者上有关联性，由此证明原告与被告的劳动关系。被告质证认为，对证据1真实性、证明目的不予认可，根据原告提供证据上的网址进行查询，显示的是没有找到对应的结果，该证据的第2页上有提示仅供参考，不具有法律效力，对该证据的三性不予认可。对证据2真实性、证明目的不予认可，该工作证只是入场证，没有任何公司名称。对证据3真实性、证明目的不予认可，看不出与被告的关系。对证据4真实性无异议，证明目的不认可，只能证明被告从未发放过工资给原告。2017年5月12日、7月24日童杰发放的不是工资，而是点赞基金。对证据5真实性无异议，但中央路264号有61家公司，不能证明两家公司登记在同一地址，被告的法定代表人是童铭，缘千梦的经营者童杰虽是被告方的监事，但不是被告员工，没有履行职务性的义务，不能证明童杰发放工资与被告有关联。
本案的争议焦点为:1.原告与被告之间是否存在劳动关系；2.被告是否应当支付原告2016年11月至2017年9月加班工资64710元；3.被告是否应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金33903元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于第一项争议焦点劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告提供的工作证、工作室照片显示是壹号家居网，不能证明原告工作单位为被告公司；原告提供的网络经营者基本信息和商标注册信息打印件因该证据上已注明不具有法律效力，故本院不予采信；根据原告提交的银行流水，被告从未支付劳动报酬给原告，原告入职后的4个月工资已注明为逸美吉工资；原告所提供的被告中央路分公司及缘千梦的工商信息也不能证明原告在被告处工作，童杰代表被告支付原告工资。综上，原告未能举证证明其向被告提供劳动、接受被告的管理，并从被告处获取劳动报酬，对原告关于其与被告存在劳动关系的主张，本院不予支持。
关于第二项争议焦点加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告与被告之间不存在劳动关系，原告亦未提供其存在加班事实的证据，故原告要求被告支付加班工资的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于第三项争议焦点违法解除劳动合同赔偿金问题。因原告与被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。
原告要求补缴社会保险及支付年休假工资的诉请，因不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告李晓云的诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 宋红宁
人民陪审员 周琪宝
人民陪审员 唐晓妹
二〇一八年四月十三日
书 记 员 刘方园