安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巢民一初字第01451号
原告：巢湖市环宇机械有限公�（以下简称“环宇公司”），住所地：XXX。组织机构代码证：XXX。
法定代表人：俞国安，该公司总经理。
委托代理人：俞海波，该公司法律顾问。
委托代理人：袁学宏，该公司副总经理。
被告：孙龙，男，XX年X月出生，汉族，巢湖市人，高中文化，电工，住XX，身份证号：XXX。
委托代理人：唐伟，安徽天辰律师事务所律师。
原告环宇公司诉被告孙龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书等，并由审判员汪琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人俞海波，被告孙龙及其委托代理人唐伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、被告在原告处系兼职，属于非全日制用工，双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位不应向劳动者支付经济补偿。二、被告在原单位已办理了工伤、医疗、失业和生育保�，原告不应为其补缴；原告也不应支付被告养老保险费用。故现诉请：1、判决原告不予支付被告经济补偿金；2、判决原告不予支付被告的养老保险费用；3、判决原告不予补缴被告的工伤、医疗、失业和生育保险费；4、诉讼费由被告承担。
被告辨称：1、事实部分。被告是原告单位职工，不存在非全日制用工情况。被告的情形不符合《劳动合同法》第68、72条的规定，不是非全日制用工，原告诉称与事实不服。2、诉请部分。原告主张不予支付经济补偿金没有法律依据。原告无故拖欠被告工资，违反了《劳动合同法》第38条之规定，原告应向被告支付经济补偿金。3、被告在原告处工作，原告应为被告缴纳相应的社会保险，这是用人单位的法定义务，被告个人垫付了养老保险金18355元。
原告为支持自己的主张举出下列证据：证明一份。巢湖市锐镱内燃机配件有限公司�明被告在该公司兼职做电工，每月劳务费800元。被告在原告单位也是兼职做电工，原告车间电路出现故障时，被告才来检修，不是每天皆在原告公司工作，且每次工作不超过4小时，每周不超过24小时，属非全日制用工。根据《劳动合同法》第68、71条之规定，原、被告任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需向劳动者支付经济补偿。
被告质证表示：该证据的形式要件不合法，企业出据证明应有负责人签名，且原告应举证该企业的营业执照及组织机构代码证，以确定该企业是真实存在的。另外，原告的证明目的不成立，被告即使是做兼职，也是利用业余时间，不影响原、被告间的劳动关系。
被告同时举出下列证据：1、身份证复印件。证明被告的自然状况。2、养老保险凭证复印件。证明被告的养老保险系个人缴纳。3、工资银行卡流水单复印件。证明�告月工资1000元，按月发放，不是按照非全日制工资发放。4、工资签名单。证明原、被告间存在劳动关系及被告的工资。
原告质证表示：1、对证据1、2没有异议。2、对证据3的真实性没有异议，对被告的证明目的有异议，该证据不能证明被告是全日制用工，全日制工人月工资不可能是1000元。3、对证据4的真实性没有异议，但这只是2014年3月一个月的，被告的证明目的不成立。
经庭审举证、质证，本院认证如下：1、原告举证的书证无单位负责人或制作证明材料的人员签名或者盖章，形式不合法，不予认定。2、原告对被告所举证据的真实性均无异议，故对被告所举证据的真实性均予认定。
根据法庭调查及对证据的认定，本院查明并确认以下事实：2007年4月1日，被告孙龙到原告环宇公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告月平均工资1000元，原告按月发放。2014年12月31日，被告因原告拖欠工资等离职，并向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会提出申请。仲裁期间经核对，原告拖欠被告工资6000元，被告垫付养老保险费18355元（从2007年4月到2014年分别为1055元、1152元、1394元、1394元、1726元、2823元、3176元、5635元）。2015年4月8日，仲裁委作出（2015）巢劳人仲裁字48号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告的劳动关系自2014年12月31日解除；2、原告支付被告工资6000元；3、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金5000元；4、原告支付被告垫付的2007年4月至2014年12月间的养老保险费18355元；5、原告为被告补缴2007年4月至2014年12月间的工伤、医疗、失业和生育保险费；6、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。
本案在审理过程中，经本院主持调解无果。
本院认为：1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。原告环宇公司表示被告孙龙系非全日制用工，无证据佐证，不予采信。2、工资是劳动者的劳动报酬，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。原告拖欠被告工资属实，依法应予偿付。3、法律规定用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。现被告以原告拖欠工资等为由请求解除劳动关系，符合法律规定，应予准许，双方间的劳动关系自被告离职之日起解除。4、法律规定劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工�7年，现其要求原告支付5000元经济补偿金，未超出法律规定，应予支持。5、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告未为被告缴纳社会保险，被告自行缴纳。依据《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》第二十五条之规定，被告现要求原告支付其垫付的养老保险费18355元，应予支持，且原告应为被告补缴2007年4月至2014年12月31日的工伤、医疗、失业和生育保险费。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第六十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《解释（三）》第十四条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
�、原告巢湖市环宇机械有限公司与被告孙龙的劳动关系于2014年12月31日解除。
二、原告巢湖市环宇机械有限公司支付被告孙龙拖欠工资6000元。
三、原告巢湖市环宇机械有限公司支付被告孙龙解除劳动关系经济补偿金5000元。
四、原告巢湖市环宇机械有限公司支付被告孙龙垫付的养老保险费18355元。
五、原告巢湖市环宇机械有限公司为被告孙龙补缴2007年4月至2014年12月期间的工伤、医疗、失业和生育保险费（具体数额以社会保险经办机构核定为准）。
上述款项于本判决生效后五日内一次性付清，逾期加倍支付迟延履行期间利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 汪琴
二〇一五年六月十七日
�理书记员曹小飞
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支�经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十八条全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律�干问题的解释（一）》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。