河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第9434号
原告孙夏，女，1978年6月28日出生，汉族。
委托代理人刘金磊，河南豫都律师事务所律师，特别授权。
委托代理人王啟光，河南豫都律师事务所（实习）律师，特别授权。
被告江苏科地现代农业有限公司。
法定代表人王文华。
原告孙夏诉被告江苏科地现代农业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人刘金磊均到庭参加诉讼，被告江苏科地现代农业有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2007年8月15日原告到被告处工作，双方至今签订有三份劳动合同，2014年11月1日所签最后一份合同约定，双方劳动合同期限至2017年10月31日为止，原告任总经理助理兼人力资源经理，工作地点在郑州，月工资为4500元，其他各项补助和津贴按被告规定执行。自2015年1月开始，被告突然单方面停发原告工资并停缴原告社保和公积金，2015年3月开始，被告在无任何通知的情况下将原告在被告处考勤打卡指纹删除，并要求刚结束产假尚处于哺乳期的原告前往苏州宜兴上班，停止给原告发放工资，该系列行为已导致双方劳动关系的解除，且其未提前一个月通知原告解除，属于违法解除劳动合同的行为。郑劳人仲案子（2015）0692号仲裁裁判决书存在如下错误1、认定事实错误，裁判书认定自2015年4月8日起，原告不再到被告处工作属于认定事实错误。根据上述事实，被告一方面自2015年1月起停发了原告工资和社保，另一方面自2015年3月开始又拒绝原告参加被告工作考勤，不给原告提供任何工作岗位、工作场地和工作条件，被告的行为已致使原告无法按原劳动合同正常提供劳动，而并非原告不再到被告处工作，被告在原告刚休完产假违反劳动合同约定的工作地点，单方要求原告到江苏上班，其行为违反合同约定和法律规定，原告不予认可。被告违法解除合同的行为侵犯了原告的合法权益，且未为原告缴纳社会保险。为维护原告合法权益，请求法院判令：1、原告请求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金84000元；2、原告请求被告支付未提前一个月通知原告解除合同的代通知金5250元；3、原告请求被告支付2015年1月至4月期间的工资14550元；4、原告请求被告支付2015年1月至4月话费报销款970元；5、原告请求被告支付2015年3月和4月午餐补助400元；6、原告请求被告支付补缴2015年至7月期间欠缴的社会保险费及住房公积金并赔偿原告并赔偿原告因此受到的损失；7、原告请求判令被告支付围产保健费用800元。
被告江苏科地现代农业有限公司未答辩。
原告为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据：原告：证据1、原告身份证一份；证据2、《外地驻郑办事机构备案登记证》一份。证明目的：证明原、被告双方的劳动合同履行地在郑东新区，属于高新法院管辖。证据3、2008年10月26日原被告双方所签《聘任合同书》一份；证据4、2009年11月1日原被告双方所签《聘任合同书》一份；证据5、2012年11月1日原被告双方所签《聘任合同书》一份；证据6、2010年4月15日被告出具《工作证明》一份；证据7、2009年7月21日被告出具《收入证明》一份。证明目的：证明原告在被告处的入职时间、劳动合同期限、工作年限、工作岗位等。证据8、2014年3月被告单位工资考勤表一份；
证据9、原告工资银行卡明细一份；证据10、原告《基本养老保险个人权益记录单》一份。证明目的：证明原告在被告处的应发工资标准和自2015年1月份起被告欠缴原告社保。公积金的事实。证据11、原告产假结束后到被告处上班的考勤记录照片四张。证明目的：证明原告在产假结束后正常到被告处上班的事实。证据12、原告与被告单位领导及行政部负责人往来邮件三页；证据13、原告与被告单位领导及行政部负责人短信沟通记录四页；证据14、原告与被告单位领导及行政部负责人谈话录音光盘一张以及谈话录音文字记录四页；证据15、原告与被告财务部沟通记录一页。证明目的：1、证明自2015年3月原告产假结束开始上班起，被告即采取单方删除原告考勤指纹拒绝原告正常参加考勤打卡、违反约定不给原告安排工作、不给原告提供工作场地和工作条件、不再为原告发放工资和缴纳社保等方式致使原告无法正常工作，以达到其违法变相解除劳动合同的目的；2、证明被告未给原告报销话费、午餐补助及围产保健费用等。证据16、被告单位《薪酬福利方案》一份，证明目的：证明原告应得的话费及其他各项补贴标准。
被告江苏科地现代农业有限公司未发表质证意见。
经审查本院认为，原告所提交的证据1－7、11与本案具有关联性，在内容上相互印证，真实性能够核实，本院予以采信。对证据10、12、13、14、15、16与本案不具有关联性，本院不予支持。
被告江苏科地现代农业有限公司未提交证据。
经审理查明：原告孙夏自2007年8月15日，原告到被告处工作。2012年11月1日签订五年期劳动合同，从2012年11月1日至2017年10月31日止。工作岗位及要求，原告同意根据被告工作需要，安排在运营中心（工作地：郑州）担任总助兼人力综合办经理职位。劳动报酬被告按月支付原告职位工资为3050元整，绩效工资为750元整，职位工资为700元，合计为4500元，其他各项补助和津贴等按被告规定执行。劳动保障与福利，被告按国家有关部门关于社会保险的有关规定除为原告提供以下福利：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金外，还为原告提供商业意外保险（价值240元／年，其保险条例及赔偿金额保险单），双方解除、终止劳动合同后，相关保险按相关规定进行转移。聘用合同的变更、解除、终止、续订，经原、被告双方协商一致，本合同可以解除。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，被告不得随意解除劳动合同。原告因其他情况需要可以要求解除聘用合同，但应在提前三十天以书面形式通知被告。2015年3月2日，因被告经营方向发生变化，将原告调至宜兴上班，双方不能达成一致意见。自2015年4月8日起，原告不再至被告处工作。原告2015年1月至4月7日工资被告未付。
2015年7月16日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付双倍经济补偿金84000元；2、支付2015年1月至3月工资13066.67元；3、报销话费500元；4、支付代通知金5250元；5、支付2015年3月午餐补助330元；6、补缴2015年1月至7月期间的社会保险费及住房公积金；7、支付围产保健费800元；8、根据实际上班天数，支付2015年4月工资、报销话费、午餐补助。裁决结果被告向原告支付工资14500元，解除劳动合同经济金3600元，话费补助970元。因原告不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告作为用人单位，应当对劳动关系解除的原因负举证责任，但被告并未提交证据证明双方劳动关系解除的原因、也未向原告出具解除劳动关系的书面证明，应当由被告承担举证不能的法律后果。根据原告庭审陈述，本院认定，被告在原告产假结束后，单方面停发原告工资，并口头单方解除双方的劳动关系，被告解除与原告劳动关系的行为违法，双方劳动关系解除的时间为2015年4月8日。
原告请求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金84000元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，2007年8月15日原、被告建立劳动关系，2015年4月8日，被告违法解除与原告的劳动关系，原告在被告处的工作年限为7年零8个月，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为4500元／月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以此计算，因被告违法解除与原告的劳动合同关系，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金72000元（4500元／月×8个月×2倍）。原告请求过高部分，本院不予支持。
原告请求被告支付2015月1份至4月份的工资14550元，及2015年1月至4月报销话费970元，本院认为，郑劳人仲案字（2015）第0692号仲裁裁决书裁定被告支付原告2015月1份至4月份的工资14550元，及2015年1月至4月报销话费970元，对上述两项仲裁裁决被告在法定时间提起诉讼，视为被告对上述两项仲裁裁决的认可，故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
原告请求被告支付解除劳动合同代通知金5250元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告并未提交证据证据被告存在应当额外支付其一个月工资的法定情形，应当承担举证不能的法律后果，其请求被告支付解除劳动关系代通知金5250元，无事实和法律依据，本院不予支持。
原告请求被告补缴2015年1月至7月欠缴的社会保险费及住房公积金并赔偿因此造成的损失，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，被告已经为原告办理了社会保险登记手续，对其未为原告缴纳2015年1月至7月社会保险的行为，原告可向劳动行政部门主张权利。因此，原告的该项诉讼请求，并非人民法院受理范围，本院不予处理。
原告请求被告支付2015年3月和4月的午餐补助400元、围产保健费800元，但并未提交证据证明其上述损失的存在，应当由原告承担举证不能的法律后果，对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。
综上，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金72000元、2015年1月至4月的工资14550元、2015年1月至4月话费报销款970元，共计87520元。被告江苏科地现代农业有限公司经本院传票传唤，无正当事由，拒不到庭参加诉讼，视为对诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏科地现代农业有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙夏违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金72000元、支付2015月1份至4月份的工资14500元、支付2015年1月至4月报销话费970元，共计87470元。
二、驳回原告孙夏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 赵宜勇
代理审判员 常美林
人民陪审员 张志业
二〇一六年三月一日
书 记 员 潘 婷