北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终989号
上诉人（原审原告）北京乐语世纪科技集团有限公司，住所地北京市海淀区万寿路翠微小区中里15号楼南配楼。
法定代表人费东平，董事长。
委托代理人张秀伟，女，1983年10月4日出生，北京乐语世纪科技集团有限公司法务。
被上诉人（原审被告）刘洋，男，1977年7月8日出生。
上诉人北京乐语世纪科技集团有限公司（以下简称乐语公司）因与被上诉人刘洋劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第31048号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
乐语公司在一审法院诉称：乐语公司不予支付刘洋剩余50％经济补偿金系在对其进行离职审计的过程中发现刘洋所负责的线上业务中心以及上海家权网络科技有限公司（以下简称上海家权公司）发现了职务侵占以及应收账款未收回等问题。刘洋作为上海家权公司的直接负责人应对其管理该公司的疏漏承担相应的责任。依据双方签订的劳动合同终止协议书第三条及第五条的约定，乐语公司不应支付剩余的经济补偿金。现不服仲裁裁决，请求法院依法判令乐语公司无须支付刘洋剩余50％经济补偿金331631.5元。本案诉讼费由刘洋承担。
刘洋在一审法院辩称：刘洋于2000年10月入职乐语公司的前身，双方签订最后一份劳动合同日期截止2014年12月7日。2014年12月1日，双方协商签署了劳动合同终止协议书，乐语公司已经按照协议支付其50％补偿331631.5元，剩余50％的补偿金应不晚于2015年2月10日发放，但是至今未支付，亦没有合理理由。刘洋同意仲裁裁决结果，不同意乐语公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：乐语公司与刘洋于2011年12月8日签订了期限自当日起至2014年12月7日止的劳动合同书。2014年12月1日，乐语公司（甲方）与刘洋（乙方）签订劳动合同终止协议书一份，确认劳动合同到期后不再续签，并约定甲方支付乙方补偿金额为实发663263元，此费用包括但不限于终止劳动合同的补偿金、加班工资、补贴等所有费用，甲方于2014年12月7日离职前支付实发补偿金的50％，其余50％，在甲方对乙方完成离任审计报告后，将不迟于2015年2月10日支付；如因乙方未能及时配合离职审计或在审计中发现问题不能予以合理解释，导致补偿金不能及时发放，由乙方自行负责。
庭审中，双方均认可乐语公司已支付刘洋补偿款331631.5元，剩余331631.5元未支付。就剩余补偿款未支付的理由，乐语公司主张有两点原因：一是刘洋作为其公司线上业务中心总经理期间的业务存在应收帐款未收回的情况；二是刘洋担任法人及执行董事的上海家权公司存在管理疏漏，出现职务侵占案件。为证明上述主张，乐语公司并提交回函、上海家权网络科技有限公司执照及章程、上海家权公司报案材料、受案回执、任命通知、岗位说明书予以佐证。2015年5月6日，乐语公司出具回函一份，载明：“刘洋先生：您好﹗针对您委托北京市金洋律师事务所向我司发送的律师函，现回复如下：根据您与公司签署的《劳动合同终止协议书》的约定，公司有权对您在职期间的工作进行离任审计，现经审计发现您在职期间存在遗留事项尚未清理完毕，故暂未发放部分离职补偿金；请您配合公司尽快处理以下事项：一、您在职期间受我司委托担任上海家权网络科技有限公司（以下简称‘家权公司’）法定代表人兼执行董事。现因发现员工侵占家权公司在天猫平台的货款事件，家权公司已经向公安机关报案，该案目前处于公安机关侦查阶段，需要您配合公安机关调查处理。二、您担任家权公司法定代表人期间内，与家权公司员工共同向天猫申请贷款，且您以个人名义提供了担保，现因该笔款项已被家权公司员工侵占（家权公司已向公安机关报案），而天猫已向家权公司及您本人发出还款通知，您本人亦需要承担连带还款担保责任。三、您离职时的工作交接内容不完整，仍有部分工作内容未交接。鉴于存在前述事项，希望您能首先配合公司妥善处理，公司将对您离职的其它遗留问题依法进行解决”。刘洋认可其于2015年5月份收到回函；上海家权网络科技有限公司执照及章程显示该公司原名称为上海乐之语网络科技有限公司，刘洋为法定代表人（执行董事），股东包括黄xx、北京乐语世纪商贸有限公司、上海乐之语通讯设备有限公司、上海淘星电子商务有限公司；报案材料显示上海家权公司以黄xx及员工吴x利用掌握公司支付宝账户的便利条件涉嫌挪用公司财产为自己谋取利益数额较大为由向公安机关报案。受案回执记载2015年4月16日上海市公安局嘉定分局受理了黄xx、吴x职务侵占案。人事任命通知显示乐语公司于2013年6月19日任命刘洋为电子商务子公司（北京乐语世纪商贸有限公司）总经理；2014年1月21日，乐语公司任命刘洋担任集团线上业务中心总经理。岗位说明书显示线上业务中心总经理的工作职责包括：1、根据集团整体战略及业务发展需要，负责制定乐语线上业务的发展规划、目标及业务策略，构建满足业务发展需要的组织架构及管理体系。2、根据集团整体战略及业务发展需求，致力于线上各平台（第三方平台、乐语商城、妙商城）通路的搭建及精细化运营。3、重点整合各项产品、市场、物流等，为线上用户提供良好的企业形象、产品选择，并逐步尝试打通线上线下的全渠道通路，推动集团业务转型，提升客户体验。4、建设信息搜集入口，获取客户信息，为大数据整合营销及客户运营做准备。5、负责新电子商务模式的研究及实施工作。6、编订分管业务板块的年度预算及分解，带领团队达成各项业务指标，并合理有效的控制费用成本。7、做好团队的梯队建设和员工职业生涯发展规划，建立学习型的团队，提高团队成员的专业技能，并实现各业务团队的综合运营能力和运营水平的提升。刘洋对执照及章程、报案回执、人事任命通知、岗位说明书的真实性予以认可，对报案材料表示没有见过。
另查，双方均认可离职审计报告由乐语公司出具，且对于审计报告的内容双方并无书面约定。庭审中，乐语公司未提交证据，证明系刘洋的原因未能及时配合离职审计或在审计中发现问题不能予以合理解释。
刘洋以要求乐语公司支付经济补偿金331631.5元为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：乐语公司支付刘洋剩余50％的经济补偿金331631.5元。乐语公司不服，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院查明上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同终止协议书及京劳人仲字（2015）第461号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院判决认定：本案争议焦点在于劳动合同终止协议书约定的支付剩余经济补偿金的条件是否成就。根据劳动合同终止协议书的约定，支付剩余50％经济补偿金的条件为：在甲方（乐语公司）对乙方（刘洋）完成离职审计报告后，将不迟于2015年2月10日支付；如因乙方未能及时配合离任审计或在审计中发现问题不能予以合理解释，导致补偿金不能及时发放，由乙方自行负责。根据上述约定可见，乐语公司出具离职审计报告的日期应在2015年2月10日之前，但由于刘洋的原因未能及时配合离职审计或在审计中发现问题不能予以合理解释的情况下，补偿金不能及时发放的责任才由刘洋承担。由此可见，乐语公司未在2015年2月10日前支付刘洋剩余补偿金的理由仅应为由于刘洋的原因未能及时配合离职审计或在审计中发现问题不能予以合理解释。本案中，乐语公司对于回函所载明的理由以及当庭陈述的理由，均未提交充分证据证明相应责任由刘洋承担。而双方均认可离职审计报告的内容并无明确约定，乐语公司亦无证据证明系刘洋的原因未能及时配合离职审计或在审计中发现问题不能予以合理解释。同时，现并无证据证明离职审计报告未出具的责任在于刘洋，而双方约定的支付期限已过，故乐语公司应按照劳动合同终止协议书的约定支付刘洋剩余50％经济补偿331631.5元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决：北京乐语世纪科技集团有限公司于本判决生效后七日内支付刘洋补偿款三十三万一千六百三十一元五角。
乐语公司不服一审法院上述民事判决，上诉至本院，其上诉理由为：一审判决乐语公司支付刘洋剩余50％的经济补偿金331631.5元没有事实依据，且存在漏审。乐语公司不予支付刘洋剩余50％的经济补偿金系在对刘洋进行离职审计的过程中发现刘洋所负责的线上业务中心以及上海家权公司发现了职务侵占以及应收账款未收回等问题，一审法院对于乐语公司提供的上海家权公司职务侵占案等相关证据没有进行审查及认定，实属漏审。请求：判令乐语公司不支付刘洋剩余50％的经济补偿金331631.5元；本案诉讼费由刘洋承担。
刘洋同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，还有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：根据乐语公司与刘洋之间的约定，乐语公司出具离职审计报告的日期应在2015年2月10日之前，如果未在2015年2月10日前支付刘洋剩余补偿金，其理由仅应系刘洋的原因未能及时配合离职审计或在审计中发现问题不能予以合理解释。现乐语公司无证据证明系刘洋的原因未能及时配合离职审计或在审计中发现问题不能予以合理解释，且其无证据证明离职审计报告未出具的责任在于刘洋，故乐语公司应按照劳动合同终止协议书的约定支付刘洋剩余50％经济补偿金。
乐语公司所称的上海家权公司职务侵占案的相关证据的审查及认定不属本劳动争议案件的审理范围，其主张一审法院存在漏审，于法无据，本院不予采信。
综上所述，乐语公司上诉请求改判，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京乐语世纪科技集团有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京乐语世纪科技集团有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 斌
审 判 员 刘俊霞
代理审判员 邾映映
二〇一六年三月十六日
书 记 员 苑要楠