浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0782民初18575号
原告：义乌市福田冯氏汇思顿早教培训中心,住所地：浙江省义乌市福田工人北路*******号。
负责人：楼于勤。
委托诉讼代理人：朱建辉，浙江一剑律师事务所律师。
被告：周小燕，女，1979年11月10日出生，汉族，住浙江省兰溪市。
委托诉讼代理人：周银军，男，1979年6月8日出生，汉族，住浙江省兰溪市，系被告的丈夫。
原告义乌市福田冯氏汇思顿早教培训中心诉被告周小燕劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月1日立案受理后，依法由审判员叶芸适用简易程序，于2017年11月23日公开开庭进行了审理。原告义乌市福田冯氏汇思顿早教培训中心委托诉讼代理人朱建辉、被告周小燕的委托诉讼代理人周银军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告义乌市福田冯氏汇思顿早教培训中心诉称：2013年7月，被告入职原告处。被告正式入职前，原告即下发文件任命被告担任园长职务，任期为五年，从2013年6月1日至2017年5月31日止。原告所有员工的工资都按月支付。2014年经原、被告双方协商一致，原告同意被告到第三方机构进行培训，总体的培训费用各半承担。2014年9月5日，原告支付给被告55700元，上述款项包括原告应承担的培训费及被告离岗期间的工资。被告在第三方培训结束后，全面接手早教园的管理，包括人员的招聘、工资的发放、日常的事务管理等。因为被告没有很好的履行园长职责，同时原告任命被告担任园长职务的任期已经届满，原告于2017年7月20日决定调整被告的工作职务。被告于2017年8月1日向原告提交书面材料，声明解除双方的劳动关系，后被告向义乌市人事劳动争议仲裁委员会作出了义劳仲案字第（2017）第0929号仲裁裁决。原告不服该裁决结果，原告认为被告的职务调整系正常的人事变动，解除劳动关系系被告的单方行为，因此原告依法无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告2014年10月至2015年5月期间的工资已经包含在原告支付给其的55700元中，被告担任园长职务期间也从未向原告要求补发上述离岗期间的工资，被告的该诉求同时也早已超过劳动仲裁的时效。因此，原告无需再向被告支付2014年10月至2015年5月期间的工资。请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金59795.95元。2、判决原告无需再向被告支付2014年10月至2015年5月期间的工资44800元。
被告周小燕辩称：一、原告所述与事实严重不符。1、原告既未按规定为被告按时据实缴纳社保也未给被告发放培训期间的工资。2、根据我方提供的发票及网银电子回单的备注内容可以明确看出原告向被告支付的55700元就是被告向培训机构缴纳的报名培训学费而已，不包括原告应向被告支付的参加培训期间的工资，也没有包括被告在参加培训期间在杭州的住宿费、杭州来回义乌的交通费及大量培训期间所有学员都必须自费购买的教具及相关制作费用等等开支。参加本次培训是被告与原告入职协商的条件之一，将入职时的职位、工资要求降低，换取原告对培训费的承诺来弥补降低的那部分工资，促成被告在顺利接受相关工作的情况下也能实现其提前一年就作出这一培训的学习计划。3、被告入职后虽然拥有人事方面的师资招聘、培训、教学方面的课程研发、教研开展、家长讲座和父母学堂等，以及日常行政销售的监督管理权，但对财务却没有直接领导权，工资的发放、社保的办理等一直由原告的财务负责，而财务是由原告法人指派且由公司直管的，被告作为园长仅是对早教园所发生的报销单据以及相关考勤的复核签字而已，需再由园所财务上报公司财务总监复核并经董事长签字确认后遂行发放。4、原告说被告没有很好的履行园长职责，才决定调整被告的工作职务，�事实不符。通过被告自身的艰苦付出和所有老师们的共同努力使得原告在家长心目中的口碑越来越好，也成为义乌乃至整个金华地区一个有影响力的早教品牌。5、原告陈述被告担任园长职务期间从未向原告要求补发上述培训期间的工资不是事实。被告没有答应原告无条件帮助原告董事长赵彬名下的金华麦苗教育科技有限公司下面的亲子空间项目（该项目与被告入职时的职责没有任何关系）的运营，从而引起不满，原告遂下达了降薪降职强制交接的文件。6、原告陈述被告要求原告支付培训期间的工资诉求超过劳动仲裁时效，不符合法律规定。被告于2017年8月1日向原告提交书面材料，声明解除双方的劳动关系，而在这之前的劳动关系一直存续着，所以被告培训期间拖欠劳动报酬的争议仲裁时效并未超过。（2017）第0929号仲裁裁决书内容也有意义，原告一直隐瞒欠交事�，被告也是因为这次劳动仲裁的需要才去社保部门拉取历年的参保证明，进而才知道原告欠缴的事实，社会保险在本质上也属于员工劳动报酬的一部分，故劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，仲裁时效理应从原、被告劳动关系解除之日起算。二、原告提供的相关证据有重大瑕疵，不能采信。1、2013年7月初，被告入职原告处，办理入职手续时的职位是办公室主任，双方未签订书面劳动合同，原告也未按规定及时给被告缴纳社会保险，直到2014年4月才为被告缴纳社保，且是按义乌当地最低的缴费基数缴纳社保。2、在结束试用期后，被告于2013年9月9日被原告转正正式任命为副园长，月工资10000元，由汇思顿早教培训中心发放8000元/月到被告的工商银行卡，由原告董事长即原告的实际控制人金华市汇德投资管理有限公司法人赵彬发放2000元/月到被告配偶周银军的农业银行卡上（因为被告当时没有在农行开立个人账户）。3、2014年9月15日-2015年6月中旬期间被告参加培训，原告为被告支付了培训期间学费，但没有支付培训期间的工资。4、2017年7月20日和2017年7月28日，原告在没有任何的合理性、必要性、合法性的前提下，且未与被告协商一致的情形下，单方面变更被告的工作岗位、大幅降低工资水平、不顾被告明确反对，不到两个小时就召集全园大会宣布该人事变动，强行要求被告进行工作交接、派人占据办公场所，致使被告无法继续履行原工作职务，迫使被告解除劳动关系。按照相关规定，原告应当于被告入职三十日内为其办理社保，而原告却拖延了九个月才为被告办理，因此原告应当按照被告入职当年最低缴费工资的300%为被告缴纳社保，而原告却以远远低于被告的实际工资水平办理社保，且培训费不包括劳动者受专项培训期�的基本工资，原告应该支付被告培训期间的工资，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金。综上，请求驳回原告的诉请。
原告为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
证据一、任命决定一份，证明原告决定由被告担任原告单位园长，任期5年，从2013年6月1日-2017年5月31日的事实。
证据二、浙江义乌农村商业股份有限公司业务凭证5份、网上银行电子回单复印件12份，证明原告按月向被告支付报酬及2017年9月5日原告向被告转账支付55700元的事实。
证据三、仲裁裁决书一份，证明原、被告已经经劳动仲裁的事实。
被告周小燕质证认为：对证据一的真实性有异议，从原告提供的工资记录及社保缴费记录可以看出被告实际入职时间是2013年7月，被告入职时的职务是办公室主任，而非园长。对证据二的真实性、合法性无异议，但该组证据不是被告完整的工资发放记录，不能证明原告发放了被告工作期间的全部工资。对证据三有异议，对裁决书中关于社会保险超过仲裁时效有异议，对裁决工资年份也有异议，2015年6月只发了半个月工资，这两个月份半个月工资没有计入。
被告周小燕为证明自己的辩解，向本院提供了以下证据：
证据一、人事任命通知一份，证明被告自2013年9月起担任原告副园长职务的事实。
证据二、养老保险参保证明复印件一份，证明原�没有为被告缴纳2013年7月至2014年3月期间的社保及原告没有按照被告实际工资水平为被告缴纳社保的事实。
证据三、被告丈夫周银军的农业银行卡业务凭证一份5页、周银军的农业银行卡交易明细清单一份2页、被告的工商银行卡历史明细清单一份23页，证明被告在原告处工作期间的实际工资水平，即2013年9月至2014年9月期间为10000元/月，2015年7月之后为15000元/月及原告没有支付2014年10月至2015年5月期间的工资的事实。
证据四、人事变动通知（2017年7月20日、2017年7月28日）、工作交接表复印件各一份，证明原告单方变更被告工作岗位并大幅降低被告工资水平的事实。
证据五、解除劳动关系通知一份，证明被告被迫无奈解除与原告的劳动关系。
证据六、金华市工商行政管理局网站信息查询表打印件三份，证明2013年9月起被告担任原告副园长职务的事实。
证据七、培训费发票、网上银行电子回单打印件一份，证明原告向被告支付的55700元系培训费并非工资，也不包括其他费用的事实。
证据八、离职证明、薪资证明各一份，证明被告在义乌市后宅杜元幼儿园的任职及薪资的事实。
证据九、电子邮件打印件三份及附件打印件两份，证明截至2014年7月被告在原告处的职务还是副园长的事实。
证据十、微信截图七页，证明被告已经完全履行了院长职务的事实。
原告质证认为：对证据一的真实性无异议，关联性有异议，该人事任�并非原告出具，与原告无关。对证据二的真实性无异议，关联性有异议，原告缴纳社保符合相关的规定，2013年7月至8月是由义乌市后宅杜元幼儿园缴纳的，2013年9月至2014年3月期间的社保系由被告负责整个原告单位的相关社保缴纳工作，由于原告单位组建不久，社保没有衔接上，致使社保缴纳存在漏缴的问题。对证据三被告丈夫周银军的银行业务凭证、交易明细的真实性无异议，关联性有异议，被告丈夫周银军账户明细与本案没有关联性，因为该账户的汇款行为并非系原告所为，对被告工商银行明细清单真实性无异议，关联性有部分异议，原告认为银行转账所支付的款项包括了申请人的基本工资、岗位工资、绩效考核及其他相关福利。对证据四的真实性无异议，关联性有异议，该组证据不能证明原告单方面变更被告工作岗位并大幅降低被告工资水平的事实，原、被�间并未签订正式的书面劳动合同，原告只是出于经营管理需要调整被告的岗位，并按照调整后被告的职务确定相应的报酬。对证据五的真实性无异议，关联性部分有异议，该证据可以证明被告离职系被告主动辞职的行为，对于该证据中被告所认为的单方变更工作岗位致使本人不能继续履行工作职责，原告认为系正常的职务调整。对证据六的真实性无异议，也不能证明被告的证明目的，与本案无关。对证据七发票的真实性无异议，证明目的有异议，被告持有发票原件，恰恰证明原告的陈述符合客观事实。对证据八的三性均有异议，该两份证明没有具体经办人员的签字，无从核实该证据的真实性，该证据的证明内容与被告在之前提供的相关社保缴纳的证据相互矛盾，工资的实际发放应该提供发放的实际证明，离职证明内容是实现有人草拟好，与本案也无关联性。对证�九的三性均有异议，该邮件不是原告掌握的，无从核实该组证据的真实性，邮件的内容只是电子文件不是确认的正式工资发放表，不能证明被告的证明目的。对证据十的三性均有异议，不是原告所掌握的，无从核实其真实性，即使是真实的，微信的内容也不能达到被告的证明目的，微信内容只是发朋友圈的内容，被告认为的满员只是一种广告，并不代表实际满员。
结合原、被告的质证意见，本院认证如下：被告对原告方提供的证据一的真实性有异议，本院对该组证据的真实性亦不予认可，对原告方提供的证据二、三的真实性予以确认。对被告方提供的证据一到证据七的真实性均予以确认，原告对被告方提供的证据八、证据九、证据十的三性均有异议，本院对该三组证据的真实性亦不予确认。
经审理查明，2013年7月，被告入职原告处，双方未签订书面劳动合同。自2014年4月起，原告开始为被告缴纳社保。2014年10月至2015年5月被告到第三方培训机构进行脱产培训，2014年9月5日，原告以“付义乌汇思顿蒙氏教学培训费”的名义向被告支付了55700元。2015年7月起，被告的月工资为15000元。2017年7月20日，原告出具通知，被告职务由园长调整为园长助理，薪资按照职务进行了调整。同年8月1日，被告向原告出具声明，解除双方之间的劳动关系。
本院认为：原告在未与被告协商一致的情况下，对被告作出降职降薪的行为导致其离职，依法应支付解除合同经济补偿金，由于被告的工资高于金华市区在岗职工平均工资的300%，仲裁委根据平均工资标准的300%再结合被告的工作年限计算得出解除合同经济补偿金为59795.95元（13287.99元×4.5个月），符合法律规定。2014年9月5日，原告向被告的汇款明确载明系支付义乌汇思顿蒙氏教学培训费，现原告称该笔费用包含了培训费与培训期间工资的说法，本院不予采信，被告称其担任副园长职务时工资为10000元/月，其中2000元/月由金华市汇德投资管理有限公司的赵彬发至被告丈夫的账户的辩解，缺乏其他证据予以佐证，该辩解本院不予采信，本院确认被告担任副园长一职的工资为8000元/月，据此，在原、被告双方均无法举证证明基本工资具体数额的情况下，仲裁委实际发放工资的70%计算得出被告2014年10月至2015年5月期间工资为44800元（8000元/月×70%×8个月），符合相关法律规定。综上，原告的诉讼请求于法无据，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国合同法》第三条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：
驳回原告义乌市福田冯氏汇思顿早教培训中心的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 叶 芸
二〇一八年一月二十六日
书记员 郑玲燕