北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终1218号
上诉人（原审互为原、被告）：北京明辉耀荣家具有限公司，住所地北京市丰台区长辛店乡吕村7号。
法定代表人：邬瑞添，董事长。
委托诉讼代理人：宛利军，男，1979年6月4日出生,北京明辉耀荣家具有限公司财务主管,住公司宿舍。
上诉人（原审互为原、被告）：刘卫华，男，1965年1月8日出生，汉族，住湖南省衡南县向阳镇白杨路***号。
委托诉讼代理人：陈星，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师。
上诉人北京明辉耀荣家具有限公司（以下简称明辉耀荣公司）因与上诉人刘卫华劳动争议一案，均不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初25162号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年2月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘卫华上诉请求：请求撤销原判，依法改判明辉耀荣公司支付我押金500元、2015年12月至2016年5月工资（含福利补贴）47421元、解除劳动关系经济补偿金148348元。事实与理由：1、我于1998年3月20日入职东莞明辉家私有限公司，后于2002年8月1日由广东调入明辉耀荣公司从事主任工作，入职时收取了我500元押金，至今未退；2、解除劳动关系经济补偿金的计算年限应当从1998年3月20日开始计算直至2016年5月31日；3、一审计算的2015年12月至2016年5月的工资（含福利补贴）的数据有误，应当是47421元。
明辉耀荣公司上诉请求：请求二审法院依法改判我公司无需支付刘卫华解除劳动合同经济补偿金68153元。事实与理由：一审判决认定事实不清，应当予以改判。
刘卫华向一审法院起诉请求：明辉耀荣公司支付我押金500元；2015年12月至2016年5月工资46785元；1998年3月20日至2016年5月31日解除劳动合同经济补偿金148348元。
明辉耀荣公司向一审法院起诉请求：1.我公司不支付刘卫华2015年12月至2016年5月工资32235元；2.我公司不支付刘卫华2015年5月至2015年11月补贴14000元；3.我公司不支付刘卫华解除劳动合同经济补偿112252元。
一审法院认定事实：明辉耀荣公司成立于2002年7月30日。刘卫华与明辉耀荣公司于2002年8月1日签订了无固定期限《劳动合同书》，记载刘卫华工作起始时间为2002年5月1日；明辉耀荣公司存在拖欠刘卫华工资的情况；2016年5月31日，刘卫华以明辉耀荣公司拖欠工资为由提出解除劳动合同；明辉耀荣公司尚未支付刘卫华2015年12月至2016年5月期间工资及福利补贴，已支付刘卫华2015年5月至2015年11月期间福利补贴。明辉耀荣公司于2016年5月12日发出《通知》，记载暂定于2016年5月1日至2016年5月31日全厂放假一个月，现有工厂剩余订单由各车间主管安排计件生产。明辉耀荣公司于2016年6月2日发出《公告》，记载自2016年6月1日正常上班，正常在工厂上班员工按保底及计件工资发放工资，未在工厂上班员工发放生活费，要求离职员工于6月20日前办理离职相关手续。明辉耀荣公司2015年12月至2016年4月工资表记载刘卫华实发工资共计23515元，2015年12月计算失误少算三天工资702元，其中2016年4月实发工资为5951元；明辉耀荣公司2015年12月至2016年4月员工福利补贴表记载刘卫华福利补贴共计8009元，其中2016年4月员工福利补贴为2000元。刘卫华主张入职时明辉耀荣公司收取其押金500元，明辉耀荣公司对此不予认可；刘卫华主张其离职前12个月平均工资为8018元，明辉耀荣公司提交的工资表及福利补贴表所载离职前月平均工资不低于该数额；明辉耀荣公司表示同意支付刘卫华2015年12月至2016年4月期间工资及福利补贴。明辉耀荣公司主张2016年5月为停工状态，故该月仅同意支付刘卫华北京市最低工资数额。刘卫华对明辉耀荣公司上述主张不予认可，提出2016年5月还有尾活正在进行生产，故其2016年5月仍然工作。
2016年6月1日，刘卫华向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求明辉耀荣公司支付押金500元、2015年12月至2016年5月工资38946元、2015年5月至2015年11月补贴1.4万元、解除劳动合同经济补偿148348元。2016年10月31日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第3014号裁决书，裁决明辉耀荣公司支付刘卫华2015年12月至2016年5月工资32235元、2015年5月至2015年11月补贴14000元及解除劳动合同经济补偿112252元，并驳回刘卫华其他仲裁请求。刘卫华与明辉耀荣公司均不服，起诉至法院。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。明辉耀荣公司同意支付刘卫华2015年12月至2016年4月期间工资及福利补贴，法院对此不持异议，其应根据工资表及福利补贴表记载支付刘卫华2015年12月至2016年4月期间工资及福利补贴共计32226元。明辉耀荣公司主张其于2016年5月停工，但其2016年5月12日才出具停工《通知》，且《通知》中记载还有订单需要各车间主管安排计件生产，故对刘卫华关于其2016年5月工作的主张，法院予以采信，明辉耀荣公司应支付刘卫华2016年5月工资及福利补贴共计7951元。明辉耀荣公司已向刘卫华支付2015年5月至2015年11月期间福利补贴，故对其要求不再支付刘卫华支付2015年5月至2015年11月期间福利补贴的诉讼请求，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”之规定，明辉耀荣公司应支付刘卫华解除劳动合同经济补偿68153元。刘卫华未能举证证明明辉耀荣公司向其收取押金的事实，故其要求明辉耀荣公司支付押金的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。综上，判决：1.北京明辉耀荣家具有限公司于判决生效后10日内支付刘卫华2015年12月至2016年5月期间工资及福利补贴40177元；2.北京明辉耀荣家具有限公司于判决生效后10日内支付刘卫华解除劳动合同经济补偿68153元；3.北京明辉耀荣家具有限公司无需支付刘卫华2015年5月至2015年11月补贴14000元；4.驳回北京明辉耀荣家具有限公司其他诉讼请求；5.驳回刘卫华其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院审理过程中，明辉耀荣公司自愿申请撤回上诉。
本院认为，明辉耀荣公司虽然在本案审理期间提出撤回上诉的请求，但刘卫华坚持提出上诉，故本院对本案应当继续审理并作出判决。当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据刘卫华提交的工资表及福利补贴表记载，明辉耀荣公司应支付其2015年12月至2016年4月期间的工资及福利补贴共计32226元。根据明辉耀荣公司于2016年5月12日出具的停工《通知》，以及该份《通知》中所记载的事项，本院对刘卫华有关2016年5月份仍有工作在进行的主张予以采信，因此一审法院认定明辉耀荣公司应当支付刘卫华2016年5月份的工资以及福利补贴并无不当。关于5月份工资及福利补贴的数额，因刘卫华每月的福利补贴数额为2000元，且双方均未对刘卫华5月份的工资进行举证，故一审法院参照刘卫华2016年4月份工资数额确定其5月份的工资数额为7951元亦无不当，综上，一审法院判决明辉耀荣公司支付刘卫华2015年12月至2016年5月期间工资及福利补贴40177元，并无不妥，本院应予维持。
关于解除劳动关系经济补偿金一节的争议焦点系解除劳动关系经济补偿金的工作年限计算问题。刘卫华主张其于1998年3月20日入职东莞明辉家私有限公司，后于2002年8月1日非因本人原因由调入明辉耀荣公司从事主任工作，因此其解除劳动关系经济补偿金的年限应从1998年3月20日开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及第九十八条的规定，一审判决明辉耀荣公司应当支付刘卫华解除劳动合同的经济补偿68153元，符合法律规定，本院予以维持。
刘卫华未能举证证明明辉耀荣公司向其收取押金的事实，故一审法院未支持其要求明辉耀荣公司支付押金的诉讼请求，并未不当，本院予以维持。
综上所述，刘卫华与明辉耀荣公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京明辉耀荣家具有限公司、刘卫华各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 刘 艳
审 判 员 王 磊
二〇一七年四月二十八日
法官助理 蒋 媚
书 记 员 陈 津