河南省三门峡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫12民终771号
上诉人（原审原告）：巴孝东，男，1969年12月19日出生，汉族，住河南省灵宝市。
委托诉讼代理人：梁全民，北京德和衡（郑州）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审被告）：灵宝黄金集团股份有限公司，住所地河南省灵宝市函谷路与荆山路交叉口。
法定代表人：陈建正，董事长。
委托诉讼代理人：张亚宵，男，1980年5月22日出生，汉族，住河南省灵宝市新灵东区，该公司证券法律部员工，代理权限为一般代理。
被上诉人（原审被告）：灵宝黄金集团股份有限公司黄金冶炼分公司，住所地河南省灵宝市尹庄镇新村。
负责人：王国栋，该公司经理。
委托诉讼代理人：毋宝泽，男，1966年10月3日出生，汉族，住河南省灵宝市新灵中区，系该公司职工，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：张站兵，男，1974年6月12日出生，汉族，住河南省灵宝市，系该公司职工，代理权限为特别授权。
上诉人巴孝东因与被上诉人灵宝黄金集团股份有限公司（以下简称黄金集团公司）、灵宝黄金集团股份有限公司黄金冶炼分公司（以下简称黄金集团冶炼分公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省灵宝市人民法院（2017）豫1282民初4670号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人巴孝东的委托诉讼代理人梁全民，被上诉人黄金集团公司的委托诉讼代理人张亚宵，被上诉人黄金集团冶炼分公司的委托诉讼代理人毋宝泽、张站兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
巴孝东上诉请求：请求撤销原判发回重审或改判二被上诉人支付我大病医疗期间（2016年10月至2018年10月）的工资69456元；二被上诉人支付我自2014年2月起至2018年10月的二倍工资164958元。本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、依照原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条规定，××（××、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。我出院后仍处于瘫痪状态，应当享受24个月的医疗期。2、我并未要求一审法院确认劳动关系，一审法院判决确认存在劳动关系超出我的诉讼请求。3、24个月医疗期间的工资应当按照我的月平均工资3018元计算24个月。这样对我的生活和医疗更加有利。4、二被上诉人与我并未签订书面劳动合同，应当支付我二倍工资，二倍工资属于劳动报酬，就二倍工资发生争议的应自劳动关系解除之日起计算仲裁时效，应适用民法通则最长20年的时效。一审认定超过诉讼时效错误。
黄金集团公司辩称，1、我公司虽未支付上诉人生病期间的工资，但已向其预借7万余元的医疗费用，我公司同意按照仲裁裁决支付上诉人住院医疗期间的工资，同时上诉人应当返还我公司垫付的医疗费。2、关于二倍工资的仲裁时效，应当是一年，上诉人现在主张权利已经超出诉讼时效，即使没有超过诉讼时效，也应当最多计算11个月的二倍工资。综上，上诉人未在诉讼期间内主张权利，且我公司已经向上诉人预借了7万余元的费用，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
黄金集团冶炼分公司答辩称，我公司的意见同黄金集团公司的答辩意见一致。
巴孝东向一审法院起诉请求：1、依法判令黄金集团公司、黄金集团冶炼分公司为我办理2014年3月至2018年10月的医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险、城镇职工保险等保险手续并缴纳相应保费；2、判令黄金集团公司、××医疗期间的工资69456元；3、判令黄金集团公司、黄金集团冶炼分公司支付我违法解除劳动合同经济补偿金9054元及额外经济补偿金4527元；4、判令黄金集团公司、黄金集团冶炼分公司支付我2014年2月至2018年10月的二倍工资164958元。
一审法院认定事实：黄金集团冶炼分公司系黄金集团公司的分支机构。2014年3月，巴孝东到黄金集团冶炼分公司二分厂浆化车间从事浆化配料工作，双方未签订书面劳动合同，黄金集团冶炼分公司也没有为巴孝东缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险费。2016年10月5日晚，巴孝东在工作期间，××，先后被送往灵宝市第一人民医院、三门峡市中心医院住院治疗至2017年4月1日。出院诊断为1、右侧基底节区脑出血（非外伤性）；2、肺部感染、双侧胸腔膜内积液等。
2017年10月9日，巴孝东以确认劳动关系、社会保险费、病假工资等，向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。灵宝市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月21日作出[2017]灵劳人仲裁字第334号裁决书裁决：一、申请人巴孝东与被申请人灵宝黄金集团股份有限公司之间自2014年3月起存在劳动关系。二、由被申请人灵宝黄金集团股份有限公司自裁决生效之日起二十日内到当地的社会养老保险部门为申请人巴孝东建立个人基本养老保险账户，补缴申请人巴孝东在黄金集团股份有限公司2014年3月至2017年9月工作期间基本养老保险费，其中单位承担部分为18792.8元，个人承担部分为7517.1元。三、由被申请人黄金集团股份有限公司自裁决生效之日起十日内支付申请人巴孝东病假工资7680元。四、巴孝东的其他仲裁请求，不予支持。巴孝东不服该仲裁裁决，向灵宝市人民法院提起诉讼。
一审法院认为，巴孝东于2014年3月到黄金集团冶炼分公司二分厂浆化车间从事浆化配料工作，接受黄金集团冶炼分公司的管理，从黄金集团冶炼分公司领取劳动报酬，双方之间符合构成劳动关系的法律特征，黄金集团冶炼分公司亦认可双方之间存在劳动关系，予以确认。黄金集团冶炼分公司属于黄金集团公司的分支机构，不具有法人资格，用工主体责任应由黄金集团公司承担，因此，巴孝东于2014年3月起与黄金集团公司之间存在劳动关系。
关于巴孝东的第一项诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。依据该规定，巴孝东的本项诉讼请求，系要求为其办理交纳相关保险，而非赔偿损失，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。
第二项诉讼请求，关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。第四条，××休时间计算；××休时间计算；××休时间计算；××休时间计算；××休时间计算；××休时间计算。巴孝东自2014年3月起至今在黄金集团冶炼分公司工作，不足五年，因此，巴孝东的医疗期为三个月，××休时间计算。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2016年10月至2017年4月，灵宝市最低工资标准为1600元/月，则病假工资应为1280元/月，黄金集团公司应支付巴孝东六个月病假期间工资7680元。
第三项诉讼请求，巴孝东住院治疗期间，虽未发放工资，但巴孝东与黄金集团公司之间的劳动关系尚未解除，巴孝东的本项诉求，不予支持。
第四项诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资从法律性质上属于惩罚性赔偿金，不具有劳动报酬属性，所以，二倍工资不属于劳动报酬，不能适用劳动报酬的仲裁时效，应适用一般劳动争议一年的仲裁时效。巴孝东于2014年3月起在黄金集团冶炼分公司工作，未签订书面劳动合同，在2014年4月就应知道其权利受到侵害，最迟应在2016年3月前主张权利，现要求支付未签订书面劳动合同二倍工资，已超过诉讼时效，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号第三条、第四条，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、巴孝东与灵宝黄金集团股份有限公司自2014年3月起存在劳动关系；二、灵宝黄金集团股份有限公司于判决生效后十日内支付巴孝东病假期间工资7680元；三、驳回巴孝东的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由灵宝黄金集团股份有限公司负担。
二审对一审查明事实予以确认。
本院认为，本案是劳动争议案件，是否存在劳动关系是确定责任主体的前提，一审法院判决上诉人巴孝东与被上诉人黄金集团公司存在劳动关系并无不当，上诉人巴孝东称一审判决超出其诉讼请求的说法不能成立。
关于上诉人巴孝东的医疗期是3个月还是24个月的问题，根据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，一审认定巴孝东的医疗期为3个月并无不当。原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”该规定仍是在职工实际参加工作年限和在本单位工作年限基础上，享受到24个月的医疗期尚不能痊愈可以申请延长，××的医疗期都规定最少为24个月，巴孝东在黄金集团冶炼分公司工作尚不满5年，其主张医疗期为24个月缺乏事实和法律依据。
关于巴孝东病假期间工资标准问题，一审按照当地最低工资标准的80%计算巴孝东病假期间工资符合相关法律规定，上诉人巴孝东主张以其平均工资为标准计算其病假期间工资于法无据，不予支持。
关于上诉人巴孝东主张二倍工资是否超过仲裁时效的问题，二倍工资是用人单位未按法律规定签订书面劳动合同而承担的法定责任，并非劳动者提供正常劳动获得的劳动报酬，是一种惩罚性赔偿，一审认定应适用劳动争议一年仲裁时效的一般规定并无不当，在用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同时劳动者即处于“知道或者应当知道其权利被侵害”的认知状态，上诉人巴孝东于2014年3月起在黄金集团冶炼分公司工作，但于2017年10月9日申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，故一审法院未支持巴孝东主张的二倍工资正确，应予维持。
综上，上诉人巴孝东的上诉理由缺乏事实和法律依据，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人巴孝东负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王保奇
代理审判员 杨 超
代理审判员 孟大艳
二〇一八年五月二十二日
书 记 员 王 伟