上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0116民初4531号
原告沈静芳。
委托代理人王松梅。
委托代理人江仙英（系原告儿媳）。
被告上海鹤山针织服装有限公司。
法定代表人何爱群。
委托代理人施彩丽。
原告沈静芳诉被告上海鹤山针织服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月6日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，分别于2016年5月24日及6月2日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈静芳诉称，原告于2009年9月1日进入被告上海鹤山针织服装有限公司工作。2016年2月26日下班前，原告同事给其一块没用的废布料，价值人民币10元（以下币种相同）左右，下班时，门卫要求强行搜身检查，被告按照公司规定“私拿、挪用、损害、偷窃公司财物，使公司蒙受重大损失，以财物的10倍进行赔偿，予以开除”，对原告作出开除处理。原告认为，其仅仅拿了一块废布料，情节轻微，且系初犯，也从未知晓公司的相关规章制度，被告未在事情发生后对其进行教育，不给原告改过的机会，直接开除原告，处罚太重。庭审中，原告又认为被告将偷窃行为强加在原告身上，刻意污蔑原告、毁坏原告名声，以达到其非法辞退的目的。另，被告解除行为所依据的“鹤氏行（2008）11号”文件未经法定程序制定及公示，故解除行为违法。原告在职期间经常加班加点，而被告发放原告的工资有好多月份未达到上海市最低工资标准。原告自2009年进入公司工作，双方从未签订过劳动合同，但有三家单位为原告缴纳社会保险，原告并不知情。原告在职期间未享受过年休假，亦未领取过高温津贴。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2016）办字第428号裁决书不服。据此，原告要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金28,280元；2、2015年应休未休年休假工资1393元；3、2014年1月至2015年12月期间最低工资差额4000元。
被告上海鹤山针织服装有限公司辩称，不同意原告沈静芳的诉讼请求。被告门卫仅是询问了一下原告，原告就承认并交出了四片衣片及两片袖片，而这些衣料刚好可以做成一件成衣，并非废布料。被告以原告严重违纪为由解除了劳动合同，系合法解除，故无需支付赔偿金。被告同意按照仲裁裁决支付原告年休假工资差额和最低工资差额。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2016）办字第428号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过劳动争议仲裁程序，对仲裁查明的事实中部分有异议；
2、2009年10月至2016年3月期间的银行交易明细一份，以此证明原告部分月份工资未达到最低工资标准及原告的入职时间为2009年9月；
3、关于沈静芳私拿公司财物的处理决定（复印件）一份，以此证明被告违法解除了劳动合同；
4、上海市单位退工证明（复印件）一份，以此证明原告是被告的员工以及解除合同的时间；
5、鹤氏行{2008}11号修订文件照片打印件一份，以此证明被告在基层调解时提交的文件与在本案中提交的文件上有关处理原告所依据的条款内容不一致，本案提交的文件上缺少一句“使公司蒙受重大损失”。
经质证，被告对证据1无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据2无异议，表示对于原告的入职时间，在庭后三个工作日内核实并提交书面意见，如未提交则视为认可原告的入职时间为2009年9月；被告对证据3的真实性无异议，但认为并非违法解除；被告对证据4无异议，但认为原告入职后先在上海鹤丰针织印染服饰有限公司工作，2012年9月至2016年2月在被告处工作，两家公司系关联企业；被告对证据5的真实性有异议，不予认可，认为应以被告提供的为准。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
6、期限自2015年5月12日起至2016年5月11日止的劳动合同一份，以此证明双方签订了劳动合同；
7、鹤氏行（2008）11号文件《关于下发〈员工奖惩制度〉的通知》一份，以此证明被告解除劳动合同所依据的规章制度；
8、通知函一份，以此证明被告解除劳动合同的处罚决定已经过工会同意；
9、录像光盘一份，以此证明原告存在私拿公司衣片的事实，给公司造成了损失。
经质证，原告对证据6有异议，不予认可，认为并非原告本人签字，但不申请笔迹鉴定；原告对证据7有异议，认为被告已经多次修改该规章制度，与处罚决定不一致，处罚所依据的条款少了一句“使公司蒙受重大损失”；原告对证据8的真实性无异议，但认为解除理由不成立；原告对证据9的真实性无异议，但认为衣片是别人给原告的，不清楚是不是公司的衣片，别人给的时候说是不用的东西，故原告就拿走了。
为查明本案事实，本院依职权向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会调取了劳动人事争议仲裁申请书及仲裁庭审理笔录各一份。
经质证，原告对本院调取的上述证据的真实性无异议，并认可其在仲裁阶段陈述的事实；被告对本院调取的上述证据的无异议。
经审核，证据1、4，本院予以采信；证据2，本院予以采信，关于原告的入职时间，由于被告未在规定的期限内提交书面意见，故视为认可入职时间为2009年9月；证据3、8、9，本院予以采信，至于被告是否违法解除，本院将本案证据综合予以认定；证据5，系照片打印件，该文件共7页，原告认为的处罚所依据的条款少了一句“使公司蒙受重大损失”在该文件的第6页，而第6页的形式恰恰与其他页面的形式不一致，无法体现其完整性，故无法确认其真实性，本院不予采信；证据6、7，原告虽有异议，但无证据予以否认，且规章制度的真实性原告已经在仲裁阶段予以认可，故本院予以采信；本院调取仲裁申请书及仲裁庭审理笔录，双方均无异议，故本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告沈静芳原系被告上海鹤山针织服装有限公司处整烫工，月基本工资为本市最低工资。2014年4月1日至2016年3月31日，原告的岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。双方签订了一份期限自2015年5月12日起至2016年5月11日止的劳动合同，该合同第七条“劳动纪律、奖励和处罚”第1款规定：乙方（原告）应遵守国家的法律、法规，遵守社会公德，遵守甲方（被告）的规章制度，做奉公守法的公民和员工；第2款规定：甲方依法制定职工守则、职工奖惩规定和其他规章制度，作为本劳动合同的补充，对乙方具有约束力。乙方在进入甲方工作时，均已学习过甲方的守则、职工奖惩规定和其他规章制度；第4款规定：甲方对违反企业规章制度和劳动纪律的职工，分别情况给予通报批评教育，或纪律处分，直至依法解除劳动合同。2016年2月26日，原告在下班时，被门卫发现私拿公司衣片并被门卫扣留。次日，被告向原告发出了《关于沈静芳私拿公司财物的处理决定》，其中内容载明“2016年2月26日……沈静芳，私拿公司裁剪好衣片，被门卫发现并扣留，当日提交公司行政管理部。经公司行政管理部门调查，情况属实。根据公司鹤氏行（2008）11号文件的规定：私拿、挪用、损害、偷窃公司财物，使公司蒙受损失的，以财物的10倍进行赔偿，并予以开除……”同月27日，被告向其工会委员会发出通知函，将其解除与原告劳动关系的理由通知了工会。同年3月2日，被告为原告开具了退工证明。双方在仲裁庭审中认可劳动合同解除时间为2016年3月1日。
2014年1月至2015年12月期间，被告已支付原告的工资（扣除加班工资及社保个人缴费部分）不足本市最低工资标准，差额共计6,409.58元。
被告处下发的《员工奖惩制度》中第二条“员工惩罚”第（四）款“员工有以下情况之一，给予开除，并按规定接受罚款”中第8项载明“私拿、挪用、损害、偷窃公司财物，以财物的10倍进行赔偿，并予以开除”。
原告在提交的仲裁申请书上“事实和理由”中载明“……2016年2月26日下班前，同事给她一块废品布料，价值30元左右，到门卫时被强行要求打开包检查，公司按照相关规章制度解除劳动合同，她对此行为向公司承认错误，认为自己工作在此单位6年多，行为初犯，公司处理太重……”在仲裁庭审理笔录第5页上载明“……仲：申请人知道公司的规定吗？申：申请人是承认错误的，但认为不至于被开除，处罚太重了……”第7页上记载，原告对被告提交的“员工奖惩制度”的真实性认可，但认为制度不合理。
2016年3月11日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金28,280元；2、2015年度未休年休假工资差额1393元；3、2014年1月至2015年12月期间最低工资差额4000元；4、2014年至2015年未按时发放工资25%的赔偿金2500元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员于2016年4月11日作出裁决：1、被告支付原告2015年度未休年休假工资差额928.74元；2、被告支付原告2014年1月至2015年12月期间最低工资差额4000元；3、对原告本案其他仲裁请求不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点在于原告的行为是否构成严重违反公司规章制度。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告是以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，根据被告提供的录像资料以及原告在仲裁审理过程中的陈述，可以认定原告存在私拿公司衣片的事实。原告辩称是其他人给予的废布料，但其未提供相应的证据予以证实，故本院对此意见难以采纳。退一步讲，即便是其他人给予原告的布料，作为一名服装企业的老员工，应当知晓该布料为公司财产，亦不能私自取走。被告处《员工奖惩制度》是规章制度的一部分，双方签订的劳动合同中已经予以明确，而且原告在仲裁阶段亦承认知晓该规章制度，仅仅是认为该规章制度不合理，但原告亦无证据证明其存在不合理性，故原告主张被告不能以此解除劳动合同的意见，本院亦不予采纳。退一步讲，即便被告处没有相应的规章制度，原告私拿的衣片，属于服装企业的主要生产资料，其危害程度不能用财物价值的大小来衡量，如果用人单位对这样的行为不加以严惩，势必严重影响其生产经营，故原告的行为应当属于严重违纪，达到了足以解除劳动合同的程度。对原告主张其行为并未达到严重程度的意见，本院亦不予采纳。本院认为，被告解除与原告劳动合同的理由正当、依据充分，且已经履行通知工会的义务，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金28,280元的诉讼请求，本院不予支持。
关于2015年应休未休年休假工资的问题，双方当事人对于原告应当享受该年度5天年休假均予以确认，仅仅是金额存在争议。双方当事人均同意按照本市最低工资标准计算应休未休年休假工资，本院对此予以确认，根据本市最低工资标准计算出的2015年度月平均工资为1970元。根据规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，扣除被告已经支付原告正常工作期间的工资，故被告还应当支付原告日工资200%的应休未休年休假工资差额905.75元（1970元/月÷×21.75天×5天×200%＝905.75元）。本院计算的金额低于仲裁裁决的金额，鉴于被告同意按照仲裁裁决的金额支付原告2015年度应休未休年休假工资差额928.74元，故本院对此予以确认。
关于原告主张的2014年1月至2015年12月期间最低工资差额4000元，由于被告对此并未提出异议，并同意支付，故本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海鹤山针织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈静芳2015年度应休未休年休假工资差额928.74元；
二、被告上海鹤山针织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈静芳2014年1月至2015年12月期间最低工资差额4000元；
三、驳回原告沈静芳的其他诉讼请求。
如果被告上海鹤山针织服装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告沈静芳负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一六年七月十九日
书记员 张 琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……第五条…………单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。