贵州省贵阳市南明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0102民初7086号
原告：虞奇伟，男，汉族，1965年11月23日生，住贵阳市南明区。
委托代理人：孟俊，贵州丰来律师事务所律师。
被告：贵阳山清水秀清洁环保有限公司（以下简称山清水秀公司），地址在贵阳市南明区花果园M区9栋2单元308号。
法定代表人：陈陶，该公司董事长。
委托代理人：李淼，女，汉族，1974年7月21日生，该公司副总经理，住贵阳市南明区。
原告虞奇伟诉被告山清水秀公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告虞奇伟及其委托代理人孟俊，被告山清水秀公司的委托代理人李淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告虞奇伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告延时加班工资25600元；2、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资24000元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金2400元；4、判令被告支付原告节假日加班工资1759元。事实和理由：原告自2015年1月1日起在被告单位从事门卫工作，未签订劳动合同，每天值白班或夜班，每班均为12个小时，上两天休一天，节假日不调休，2016年5月3日被告无故解除劳动关系。在劳动关系存续期间原告每天上班12个小时，按法定8小时工作制，原告每天均加班四个小时，上两天休一天。则平均每月延时加班80个小时，按照每月1600元工资计算，原告每小时工资为10元，延时加班工资按照双倍计算即每个月应当支付1600元的延时加班工资。原告在被告单位工作16个月，则被告应当向原告支付25600元延时加班工资。同时，因被告未与原告签订劳动合同，应当支付2015年2月1日至2016年5月3日的双倍工资24000元。被告无故解除劳动关系，应当向原告支付一个半月工资2400元的经济补偿金。为维护原告合法权益，请法院支持原告诉请。
被告山清水秀公司辩称，原告于2015年1月1日至2016年5月4日期间是被告公司员工，公司派原告到公交公司门卫值班，工资1550元/月（含节假日加班工资），两班倒，白班一个人，晚上八点至次日早上八点是俩人上班，俩人轮换着对进出车辆放行和休息，每个人实际上工作时间不超过六个小时，所以不存在延时加班工资和节假日加班工资。公司与原告签订有劳动合同，不存在未签订劳动合同的事实。对于原告诉请违法解除劳动合同不属实，公司并未解除与原告的劳动关系，当时公司要求上岗打卡，原告不同意打卡，是原告自己提出不上班，2016年5月5日就没有来上班了。综上，请法院驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年1月1日原告作为乙方与被告作为甲方签订《劳动合同书》，被告聘用原告从事门卫岗位工作，工作时间为综合计算工作制，固定期限自2015年1月1日起至2016年12月31日止。工资标准1550元/月，每月15日前以货币形式支付。合同签订后，原告被派对到贵阳市公共交通（集团）有限责任公司下属的汽车管理站（以下简称管理站）从事门卫夜班值班工作，值班岗位在该站门口值班室，对进出入该站的车辆进行放行。夜班系俩人共同工作，工作时间从晚上八点至次日早上八点，工作两个夜班休息一天。工资1550元/月领取至2015年9月，从2015年10月起工资增至1600元/月。2016年5月5日起原告未到被告单位上班。2017年4月13日，原告向贵阳市南明区人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请：1、请求确认被申请人山清水秀公司为申请人缴纳2015年1月1日至2016年5月3日的社会保险；2、请求被申请人支付申请人每日延时上班115天工资8000元；3、请求被申请人支付申请人法定节假日26天上班工资1759元。7月3日仲裁委作出南劳人仲字[2017]第0138号裁决书，裁决如下：一、被申请人为申请人缴纳2015年1月至2016年5月的社会保险；二、驳回申请人关于每日延时上班工资及法定节假日加班工资的仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院，诉请如前。对于当事人双方没有争议的上述事实，本院予以确认。
庭审中原告陈述，2016年4月其向管理站的站长提出要求加工资，但没有加，该站站长还留我工作一个月，后面被告派人来了就将我辞退了。被告称是原告不去上班后才派人去的。
针对双方有争议的事实的举证、质证意见如下：
原告为证明其的主张提交了下列证据：1、《劳动合同书》，称该合同约定的1550元/月不包含加班工资和节假日工资，该合同是在2016年5月向劳动监察大队投诉后才从劳动监察大队取得的，劳动合同的签订应以实际得到合同书时为准。2、门卫值班交接表照片，每班上班时间12个小时，俩人值班，没有轮换休息，且节假日也没有休息。被告称《劳动合同书》是原告签的，合同放在公司保管，没有返给原告不能证明双方没有签订劳动合同。对于照片，俩个人上夜班期间并未要求不能换着休息。
被告为证明其的主张提交了下列证据：2015年3月至9月工资表，记载原告的基本工资为1500元/月，奖励、加班工资50元/月，2015年10月起工资1600元/月。原告称工资里不含加班工资和节假日工资。
本院认为，本案争议焦点是：一、原、被告双方是否签订有《劳动合同》；二、原告的工作性质，是否存在延时加班、节假日加班；三、被告是否存在违法解除劳动合同行为。针对第一个焦点，双方是否签订有《劳动合同》。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”被告主张其与原告在用工之前签订有劳动合同，提交了双方于2015年1月1日签订的《劳动合同书》。原告认可合同上的名字是其签的，称双方签订合同后被告未将合同交给其，是在2016年5月向劳动监察大队投诉后才取得，应视为双方未签订劳动合同。但双方签订劳动合同后，原告按合同约定履行了劳动义务，被告也按合同约定向原告支付劳动报酬，该合同应为有效合同，原告未持有合同并不等于双方未签订劳动合同，对原告要求判令被告支付其未签订劳动合同的双倍工资的请求本院不予支持。针对第二个焦点：原告的工作性质，是否存在延时加班、节假日加班。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”原、被告双方签订的劳动合同系双方的真实意思表示，未违反法律法规的规定，双方均应按合同约定履行权利义务。原、被告约定原告的工作岗位为门卫工作，工作时间为综合计算工作制。综合计算工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。庭审中原告认可工作岗位是在管理站门口值班室，负责对进出入该站的车辆进行放行，每班俩人，工作两个夜班休息一天。虽然工作时间是从晚上八点至次日上午八点，但该岗位不是由原告一人从事值班工作，而是由俩人共同值班，根据原告的工作性质不存在延时工作情形，由于该岗位的特殊性，也不存在节假日加班。且原告每月工资1550元至1600元，也未低于贵阳市的最低工资标准，对原告要求被告支付其延时加班工资和节假日加班工资的请求本院不予支持。针对第三个焦点为，被告是否存在违法解除劳动合同行为。庭审中原告陈述，2016年4月其向管理站的站长提出要求加工资，但没有加，该站站长还留其工作了一个月，后被告派人来了就将其辞退了。被告辩称是原告不去上班后才派人去上班的。原告主张被告违法解除劳动合同未举证证明，故对其要求被告支付其违法解除劳动合同的经济补偿金本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告虞奇伟的诉讼请求。
案件受理费10元适用简易程序减半5元本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 邹平萍
二〇一七年九月十九日
书记员 王贵梅