浙江省桐乡市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0483民初1514号
原告：桐乡市赛格喜服饰有限公司。住所地：浙江省桐乡市梧桐街道工业园区。统一社会信用代码91330483731990191T。
法定代表人：张建林，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张欢，1987年10月3日出生，汉族，住浙江省。该公司员工。
被告：沈月红，女，1983年6月15日出生，汉族，住浙江省。
被告：钮顺梯，男，1958年6月7日出生，汉族，住上海市崇明县。
被告：沈凤滨，女，1981年11月3日出生，汉族，住浙江省。
被告：钟爱芳，女，1970年11月29日出生，汉族，住浙江省。
被告：沈勤梅，女，1975年3月12日出生，汉族，住浙江省湖州市南浔区。
被告：覃亚群，女，1970年9月15日出生，汉族，住浙江省。
被告：徐文娥，女，1969年2月24日出生，汉族，住浙江省。
被告：黄利香，女，1979年3月16日出生，汉族，住浙江省。
被告：盛娟，女，1976年9月9日出生，汉族，住浙江省。
被告：盛惠，女，1973年3月5日出生，汉族，住浙江省。
被告：沈惠，女，1979年7月13日出生，汉族，住浙江省。
被告：张亚芬，女，1972年1月22日出生，汉族，住浙江省。
被告：张红，女，1982年3月5日出生，汉族，住浙江省。
被告：钱芬，女，1971年2月21日出生，汉族，住浙江省。
被告：吴彩萍，女，1986年6月27日出生，汉族，住浙江省。
被告：周冬冬，女，1988年5月25日出生，汉族，住浙江省。
被告：陈雪娟，女，1969年1月6日出生，汉族，住浙江省。
被告：蒋凤春，男，1964年3月31日出生，汉族，住浙江省。
被告：曹斌，男，1969年1月10日出生，汉族，住浙江省。
被告：袁月芬，女，1968年9月3日出生，汉族，住浙江省。
被告：沈坤良，男，1977年12月4日出生，汉族，住浙江省。
被告：陆彬，男，1989年12月14日出生，汉族，住浙江省。
被告：杨玲，女，1983年10月11日出生，汉族，住浙江省。
二十三被告共同代表人：沈凤滨、张红、曹斌、陆彬。
四共同代表人共同委托诉讼代理人：许炳强，桐乡市法律援助中心律师。
原告桐乡市赛格喜服饰有限公司与被告沈月红、钮顺梯、沈凤滨、钟爱芳、沈勤梅、覃亚群、徐文娥、黄利香、盛娟、盛惠、沈惠、张亚芬、张红、钱芬、吴彩萍、周冬冬、陈雪娟、蒋凤春、曹斌、袁月芬、沈坤良、陆彬、杨玲劳动争议一案，前由桐乡市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）作出桐劳人仲案字（2018）第47号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。本院于2018年2月27日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月18日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张欢、二十三被告四共同代表人及其共同委托诉讼代理人许炳强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付二十三被告工资308411.44元，应支付二十三被告2017年9月至12月的工资合计270686.44元；2、本案诉讼费由二十三被告负担。事实和理由：诸被告先后进入原告处不同岗位工作。原告因公司经营问题，尚未支付诸被告2017年9月至12月的工资。诸被告于2018年提起劳动仲裁，并提供加盖原告公司财务章的工资表一份，但该工资表上的部分工资不符合事实。仲裁裁决书认定该工资表系双方核对确认，但实际上，该工资表系被告沈月红（系原告公司会计）和被告张红（系原告公司统计）计算确认，并利用工作便利加盖公司财务章，并未提交公司核实。被告沈月红和被告张红的工资存在谎报虚高。2017年12月的计时人员的工资明显偏高。
二十三被告共同答辩称：仲裁裁决书证据充分，符合劳动法律规定。2017年12月的工资并未明显偏高。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：二十三被告先后进入原告处不同岗位工作，原告拖欠二十三被告2017年9月至12月的工资未支付。其后，原告向仲裁委提出仲裁申请。2018年1月，原告工作人员向桐乡市梧桐街道人力资源和社会保障管理所提交《2017年12月份赛格喜工资发放汇总表》一份备案，并加盖原告公司财务章。2018年2月12日，该委作出桐劳人仲案字（2018）第47号仲裁裁决书，裁定：1、原告自本裁决生效的次日一次性向二十三被告支付2017年9月至12月的工资共308411.44元（附工资明细表）。原告自认，拖欠被告杨玲2017年9月工资4187.30元，拖欠二十三被告2017年10月工资共86804.10元，拖欠二十三被告2017年11月工资共95004.84元。原告认为，仲裁委对原告拖欠二十三被告2017年12月的工资计算过高，应为85410.20元。
以上事实由仲裁裁决书、《2017年12月份赛格喜工资发放汇总表》等证据和当事人庭审陈述为证。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案争议焦点为二十三被告2017年12月的计时工资标准和计件工资标准。我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬的条款。但原告与二十三被告事先并未明确约定计时工资标准和计件工资标准，实际发放均由原告公司管理层单方决定。二十三被告提供的《2017年12月份赛格喜工资发放汇总表》，加盖了原告公司财务章，并由桐乡市梧桐街道人力资源和社会保障管理所留存备案，具有相应的法律效力。原告虽有异议，但未提供充分证据予以反驳，本院不予采信。综上，原告的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告桐乡市赛格喜服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈月红2017年9月至12月的工资14766.10元，支付被告钮顺梯2017年9月至12月的工资20000元，支付被告沈凤滨2017年9月至12月的工资21815.10元，支付被告钟爱芳2017年9月至12月的工资13495元，支付被告沈勤梅2017年9月至12月的工资15025.40元，支付被告覃亚群2017年9月至12月的工资14260元，支付被告徐文娥2017年9月至12月的工资15416元，支付被告黄利香2017年9月至12月的工资19484.40元，支付被告盛娟2017年9月至12月的工资11358.70元，支付被告盛惠2017年9月至12月的工资13001.60元，支付被告沈惠2017年9月至12月的工资13295.40元，支付被告张亚芬2017年9月至12月的工资12966.60元，支付被告张红2017年9月至12月的工资14766.10元，支付被告钱芬2017年9月至12月的工资7228.80元，支付被告吴彩萍2017年9月至12月的工资11266.10元，支付被告周冬冬2017年9月至12月的工资10558元，支付被告陈雪娟2017年9月至12月的工资10375.40元，支付被告蒋凤春2017年9月至12月的工资8599.10元，支付被告曹斌2017年9月至12月的工资11066.40元，支付被告袁月芬2017年9月至12月的工资13525.40元，支付被告沈坤良2017年9月至12月的工资11896.40元，支付被告陆彬2017年9月至12月的工资12795元，支付被告杨玲2017年9月至12月的工资11450.44元；
二、驳回原告其余诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。在当事人收到《预交上诉案件受理费通知书》后，按通知规定期限、金额预交上诉案件受理费用。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审判员 胡立恒
二〇一八年四月三十日
书记员 周 斐