辽宁省法库县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0124民初1401号
原告：佡丽红（曾用姓名宋丽红），女，汉族，无职业，住所沈阳市铁西区。
被告：辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司，住所地法库县。
法定代表人：何树连，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：周剑英，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张娇，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
原告佡丽红与被告辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司（以下简称亿瀛房地产公司）劳动争议一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用普通程序，于2017年7月7日召开庭前会议，于2017年8月11日、9月22日、10月20日、10月27日、11月3日5次公开开庭进行了审理。原告佡丽红、被告亿瀛房地产公司委托诉讼代理人周剑英、张娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佡丽红向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告存在事实劳动关系；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金42000元（2000元/月×10.5个月×2）；3.被告返还原告垫付其应承担的养老保险费44669元；4.被告返还原告垫付其应承担的医疗保险费23919元；5.被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额13200元（1200元/月×11个月）；6.被告支付失业保险金20160元（1050元/月×80%×24个月）。事实与理由：2003年5月份开始，被告聘用原告担任售楼工作，月工资500元，此后月工资陆续增至2000元，但一直未与原告签订书面劳动合同。2015年10月13日，被告无故解除与原告劳动关系。2003年5月至2015年10月13日，被告一直未给原告交纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，应由被告交纳的基本养老保险、医疗保险全部由原告垫付，而且节假日被告强行原告工作并不支付劳动报酬。2015年10月13日，被告无故解除与原告的劳动关系后，原告多次就基本养老保险、医疗保险等社会保险待遇及加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资、未提前一个月通知解除劳动合同工资等事宜与被告交涉未果。2015年11月6日，原告申请劳动仲裁，法库县劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理申请通知书。无奈，原告诉至法院。请法院公正裁判，依法支持原告的诉讼请求。
被告亿瀛房地产公司辩称，不同意原告的诉讼请求。事实与理由：一、原、被告之间没有事实劳动关系，将答辩人列为本案被告错误，应当予以驳回。被告先后与沈阳市润驰房产信息有限公司、沈阳市宏基房地产经纪有限公司于2007年10月30日至2013年10月29日、2013年8月20日至2015年2月19日签订《销售代理服务合同》，合同约定两家公司负责收取有关售房款项，并当日转交被告，由被告确认留存，即交款人及出纳签字收款的行为均属销售公司代为收款行为，与被告无关。因此售楼《收款收据》并不能证明原告在被告处工作，存在任何劳动关系，售楼员属于代销公司人员，与被告无关。被告与代销公司还约定现场售楼员工资及日常支出均由代销公司负责支付，原告由代销公司聘任，与被告无关。因此，原告诉称为被告公司聘用无事实根据。二、原告主张的违法解除劳动合同赔偿金等诉讼请求无事实基础和法律依据，法院不应予以支持。原、被告从未签订过任何书面劳动合同，也未形成过事实劳动关系，因此根本没有违法解除劳动合同的行为，也就不存在向其支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前一个月通知解除劳动合同工资的事实基础，更不可能存在节假日加班的事实，且原告对以上各项请求均没有提出证据予以证明。原告提出的未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，按照原告在诉状中所述其到被告处工作的时间计算，该请求已超过诉讼时效。三、原告要求支付养老保险费、医疗保险费的诉讼请求，不属于法院受案范围，应当予以驳回。根据辽宁省高级人民法院《民事审判服务基层、服务群众热点、难点100题》问题37参考意见：“下列涉及社会保险的争议不应纳入人民法院的受案范围：（1）用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的；（2）已经办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，劳动者要求交纳的；（3）用人单位与劳动者就社会保险金的缴费基数、缴费年限发生的争议。”四、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求已超过仲裁时效，不应予以支持。另外，违法解除合同赔偿金应先到劳动仲裁部门行政前置之后才能到法院进行诉讼应否得到支持。五、原告主张的被告支付未缴纳养老保险、医疗保险赔偿金的诉讼请求不在法院受案范围，不应予以支持，且市法院就本案发回裁定中，由原告自行缴纳的养老保险费和医疗保险费未经劳动争议仲裁程序，不应得到法院支持。综上所述，请法院驳回原告的各项诉讼请求，以维护被告的合法权益。请法院依法公正裁判。
原告对其诉讼请求依法提交了（2015）沈和民三初字第2054号民事判决书、（2016）辽0106民初5095号民事判决书、法劳人裁不字[2015]60号不予受理申请通知书、沈法劳人仲不字[2016]13号不予受理通知书、2003年6月至2015年10月《工资表》、2008年至2013年销售楼房《收款收据》、《沈阳市社会养老保险和生育保险参保人员个人权益信息证明》、《职工个人缴费工资明细》、《沈阳市个体从业人员养老保险代扣缴费凭证》等相关证据；被告反驳原告诉讼请求依法提交了（2016）辽01民终10742号民事判决书、（2017）辽01民终5658号民事裁定书、《关于未签合同双倍工资适用仲裁时效的通知》等相关证据，对当事人无异议的证据，经庭审质证，本院予以确认并在卷佐证。本院结合双方当事人陈述认定事实如下：
何树连系何树林胞兄，何树林系另案[（2017）辽0124民初1402号]原告于双凤姐夫，另案原告于双凤系本案原告嫂子。
2010年5月10日，法库县工商行政管理局颁发给被告《企业法人营业执照》载明：“名称：辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司；住所：法库县大孤家子镇大孤家子村；法定代表人姓名：何树连；注册资本：人民币壹仟万元;实收资本：人民币壹仟万元;公司类型：有限责任；经营范围：房地产开发、商品房销售；成立日期：2005年5月19日；营业期限：2005年5月19日至2020年5月18日。”
2005年5月19日，此前通过何树林介绍，本案原告及另案原告于双凤受聘进入被告售楼处工作，本案原告担任售楼员，另案原告于双凤担任售楼处经理兼出纳员。原、被告双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。因原告“佡丽红”姓氏特殊，故在被告售楼处工作时曾用姓名“宋丽红”，《工资表》及销售楼房《收款收据》等书面材料上签字均为“宋丽红”。原告工资构成为月工资+提成工资，提成工资为销售金额的1.5%。2005年5月起，原告工资为月工资500元+提成工资。2007年4月起，原告工资为月工资800元+提成工资。2007年9月起，原告工资为月工资1000元+提成工资。2008年1月起，原告工资为月工资1200元+提成工资。2010年7月起，原告工资为月工资1400元+提成工资。2011年9月起，原告工资为月工资1800元+提成工资。2014年2月起至2015年10月12日止，原告工资为月工资2000元+提成工资。上述原告每月提成工资均有变化。
中国工商银行沈阳市个体从业人员养老保险代扣缴凭证载明：“2005年5月至2015年10月期间原告实际缴纳养老保险费金额合计44669.09元，该业务已提交中国工商银行沈阳十二路支行（中国工商银行铁西区银行）。”职工个人缴费工资明细载明：“2005年5月至2015年10月期间沈阳市社会养老保险和工伤保险管理局铁西分局在中国工商银行铁西区银行（中国工商银行沈阳十二路支行）代扣缴费个体参保人员数据库当中原告社会养老保险个人缴费金额合计17993.72元。”因此，原告垫付单位缴费划入社会统筹个人账户金额应为26675.37元（44669.09元-17993.72元）。
沈阳市社会养老保险和生育保险参保人员个人权益信息证明：“2005年5月至2015年10月期间原告在沈阳市社会医疗保险管理局铁西分局社会医疗保险个人缴费金额合计22041.1元，其中当期个人账户划入总额0元。”因此，原告垫付单位缴费划入社会统筹个人账户金额应为22041.1元。
原告在2005年5月19日至2015年10月12日期间未参加失业保险，亦未缴纳失业保险费。
2015年10月13日，此前因何树连与何树林因合伙等事宜陆续发生纠纷，并诉至法院，为此本案原告及另案原告于双凤受到牵连，被告没有法定事由，未经法定程序，不允许原告及另案原告于双凤继续在被告售楼处上班。
2015年11月4日，原告以被告为被申请人向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.确认申请人与被申请人双方存在事实劳动关系；2.被申请人支付违约解除劳动合同赔偿金50000元；3.被申请人支付未缴纳养老保险赔偿金38424.72元；4.被申请人支付未缴纳医疗保险赔偿金23919.26元；5.被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资48000元；6.被申请人支付未缴失业保险赔偿金29376元（1224元/元×24个月）；7.被申请人支付假日加班工资220680元；8.被申请人支付节日加班工资19861.2元。
2015年11月6日，法库县劳动人事争议仲裁委员会作出法劳人裁不字（2015）60号不予受理申请通知书。
2016年5月13日，法库县劳动人事争议仲裁委员会再次作出沈法劳人仲不字（2016）13号不予受理通知书。
本院认为，本案在审理过程中，原、被告双方存在的涉案争议焦点如下：
一、原、被告双方之间是否存在事实劳动关系。
劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
原告与被告虽未签订书面劳动合同，但原告提供了被告支付《工资表》明细、售楼时开具的《收款收据》等证据，用以证明原告在被告售楼处工作，为被告提供劳动，被告支付原告劳动报酬的事实。因此，原、被告双方之间存在事实劳动关系。
被告于2005年5月19日经法库县工商行政管理局批准注册成立，被告作为企业法人应自2005年5月19日成立时起才具备用工主体资格。因此，原、被告之间事实劳动关系起算点只能确立在2005年5月19日。
根据上述劳动合同法及劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，本院依法确认原、被告双方在2005年5月19日至2015年10月12日期间存在事实劳动关系。
因此，原告请求确认与被告存在事实劳动关系于法有据，事由充分，本院予以支持。
二、被告应否支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金42000元。
劳动合同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
劳动争议司法解释（一）第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
被告抗辩主张原、被告之间不存在劳动关系，因此亦不存在违法解除劳动合同。针对其抗辩主张，一是被告依法应当承担举证责任；二是原告提供的被告支付《工资表》明细、售楼时开具的《收款收据》等证据证明双方之间存在事实劳动关系；三是被告提供的《销售代理服务合同》及发票等证据不足以证明其事实主张；四是原告提供上述证据的证明力大于被告提供上述证据的证明力；五是被告解除与原告劳动合同未提供证据予以证明；六是被告解除与原告劳动合同不符合相关法律及法规规定，据此确认被告解除与原告劳动合同系违法解除。
原告自2005年5月19日开始在被告售楼处工作至2015年10月13日离职。原告在被告售楼处工作时间共计10年4个月23天。根据上述劳动合同法、劳动争议司法解释及劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，被告没有法定事由，未经法定程序，违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金，按照原告在被告售楼处工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的标准向原告支付经济补偿金的二倍。据此，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金42000元（2000元/月×10.5个月×2）。
因此，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金42000元于法有据，事由充分，本院予以支持。
三、被告应否返还原告垫付其应当承担的养老保险费、医疗保险费。
社会保险法第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
社会保险法第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”
劳动争议司法解释（三）第一条规定，用人单位未给劳动者开立社会保险账户，无法补办的，赔偿损失。
沈阳市人民政府令第22号《沈阳市人民政府关于调整企业养老保险缴费比例的决定》第五条规定：“沈阳市人民政府决定对本市城镇企业养老保险缴费比例统筹部分由原来的19%调整为20%，其他规定不变。本规定自2011年1月1日起施行。沈阳市人民政府2006年1月27日发布的《沈阳市人民政府关于调整企业养老保险缴费比例的决定》（沈政令〔2006〕53号）同时废止。”
沈阳市人民政府令第5号《沈阳市城镇职工基本医疗保险规定》第五条规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。机关、事业单位和社会团体按在职职工上年工资总额的8%比例缴纳；企业按上月列入成本和费用工资总额的8%比例缴纳；在职职工按本人上年工资收入的2%比例缴纳。新设立的用人单位以上月发放的工资总额为缴费基数；新参加工作的职工以本人上月工资收入为缴费基数。”
沈阳市人民政府令第7号《沈阳市城镇职工基本医疗保险规定》第五条规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位按照在职职工上年工资总额的8%比例缴纳；在职职工按照本人上年工资收入的2%比例缴纳。个人缴纳基本医疗保险费基数之和大于单位工资总额的，以个人缴费基数之和作为单位缴费基数。新设立的用人单位以上月发放的工资总额为缴费基数；新参加工作的职工以本人上月工资收入为缴费基数。”
用人单位未为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用所造成的劳动者损失，应为劳动者正常办理社会保险手续、缴纳社会保险费用前提条件下，劳动者应当依法享受的经济利益额度，但应扣除劳动者本人应当承担的保险费用额度。可以比照用人单位应当缴纳承担的社会保险费用额度计算损失。
被告未为原告办理养老保险、医疗保险手续、缴纳养老保险、医疗保险费用所造成的原告损失，应为原告正常办理养老保险、医疗保险手续、缴纳养老保险、医疗保险费用前提条件下，原告应当依法享受的经济利益额度，但应扣除原告本人应当承担的养老保险、医疗保险费用额度。可以比照被告应当缴纳承担的养老保险、医疗保险费用额度计算损失。据此，根据上述社会保险法、劳动争议司法解释（三）及沈阳市人民政府令规定，扣除原告本人应当承担的养老保险、医疗保险费用，被告应当返还原告垫付其应当承担的养老保险费26675.37元、医疗保险费22041.1元。
四、被告应否支付原告未签订劳动合同二倍工资差额13200元。
原告请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额13200元属于惩罚金，不属于劳动报酬范畴。因此，适用仲裁时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该项规定，未订立书面劳动合同的二倍工资应当自用人单位用工的首月起算，计算至书面劳动合同签订时止，但不能超过一年。
劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。结合劳动合同法第八十二条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，已视为双方订立了无固定期限劳动合同，故劳动者再以应当订立而未订立固定期限劳动合同为由请求支付二倍工资，依法不应予以支持。
因此，原告请求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额13200元缺乏事实根据和法律依据，本院不予以支持。
五、被告应否支付原告失业保险金损失金额20160元。
社会保险法第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”
社会保险法第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险金中领取失业保险金。（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
劳动争议司法解释（三）第一条规定，用人单位未给劳动者开立社会保险账户，无法补办的，赔偿损失。
用人单位未为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用所造成的劳动者损失，应为劳动者正常办理社会保险手续、缴纳社会保险费用前提条件下，劳动者应当依法享受的经济利益额度。
被告未为原告办理失业保险手续、缴纳失业保险费用所造成的原告损失，应为原告正常办理失业保险手续、缴纳失业保险费用前提条件下，原告应当依法享受的经济利益额度。
原、被告双方2005年5月19日至2015年10月12日期间存在事实劳动关系，原告在此期间未参加失业保险，亦未缴纳失业保险费。据此，原告请求被告支付失业保险金损失金额20160元不具备上述前提条件，亦不符合上述社会保险法及劳动争议司法解释（三）规定，依法不应予以支持。
因此，原告请求被告支付失业保险金损失金额20160元缺乏事实根据和法律依据，本院不予以支持。
综上所述，本院为保护当事人的合法权益，结合本案的实际情况，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第四十五条、第五十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：
一、确认原告佡丽红与被告辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司在2005年5月19日至2015年10月12日期间存在劳动关系；
二、被告辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司支付原告佡丽红违法解除劳动合同经济赔偿金42000元（2000元/月×10.5个月×2）；
三、被告辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司返还原告佡丽红垫付的养老保险费26675.37元；
四、被告辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司返还原告佡丽红垫付的医疗保险费22041.1元；
五、驳回原告佡丽红要求被告辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司支付未签订劳动合同二倍工资差额13200元的诉讼请求；
六、驳回原告佡丽红要求被告辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司支付失业保险金损失金额20160元的诉讼请求；
七、驳回原告佡丽红的其他诉讼请求。
上述给付款项，于本判决生效之日起15日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 郁洪强
人民陪审员 孙利坤
人民陪审员 刘 哲
二〇一七年十二月七日
书 记 员 白 雪