辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终4000号
上诉人（原审被告，并案原告）：辽宁三君工程机械有限公司，住所地沈阳市大东区。
法定代表人：唐勇，该单位总经理。
委托代理人：邓明超，男，1986年4月7日出生，汉族，住址山东省菏泽市牡丹区。
被上诉人（原审原告，并案被告）：马关明，男，1957年2月26日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。
上诉人辽宁三君工程机械有限公司（以下简称三君工程公司）因与被上诉人马关明劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第00973号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长、代理审判员田依立和代理审判员白晓辉参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告（并案被告）马关明诉称：仲裁裁定认定事实不清楚，适用法律错误。2012年1月1日，申请人与被申请人建立劳动关系。2014年3月1日，申请人与被申请人签订劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2016年3月1日，工作制为标准工时制。在劳动关系存续期间，被申请人经常安排申请人在休息日加班，并剥夺申请享受年休假的权利。2014年10月，被申请人单方解除了与申请人的劳动关系，并减半支付申请人9月份的工资及10月、11月份整月工资。鉴于此，被申请人的行为已严重侵害了申请人的合法权益。且原告已在仲裁院提供了银行打卡明细、劳动合同等相关证明，望法院支持申请人的诉讼请求：1、判令被告支付休息日加班费（2012年1月1日至2014年11月30日）62774.62及25%的经济补偿金15693.66元。2、判令被告支付未休年假工资26586.90元（2012年1月1日至2014年11月30日）及25%的经济补偿金6646.72元。3、判令被告支付应付未付工资16063.02元（2012年1月1日至2014年11月30日）及25%的经济补偿金4015.76元。4、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金19275.63元×2倍（2012年1月1日至2014年11月30日）。
原审被告（并案原告）三君工程公司辩称：1、原告第一、二项诉讼请求，我方意见是工资里已经包含休息日加班费、未休年假工资，无需再支付。2、原告第三项诉讼请求，我方已经足额发放工资。3、原告第四项诉讼请求，是原告方提交了辞职信主动离职，我方不存在违法解除劳动关系，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。
原审被告（并案原告）三君工程公司诉称：原被告劳动争议一案，依法经沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出沈劳人仲字（2015）15号仲裁裁决书，原告认为该裁决书有悖事实，有失公正。原告已经足额发放工资，工资中包括加班费及年假工资，无需再行支付，原告与被告解除劳动合同，是因被告提交辞职信，不存在违法解除劳动合同。请求法院公正裁决。诉讼请求：1、判令不予支付2014年9月1日至2014年10月10日工资。2判令不予支付年假工资。3、判令不予支付解除劳动合同赔偿金。4、判令不予支付加班费。5、判令由对方承担本案诉讼费用。
原审原告（并案被告）马关明辩称：同诉讼请求、事实和理由。
原审法院查明：马关明于2012年1月1日入职三君工程公司担任沈阳地区销售总监职务。2014年3月1日双方签订劳动合同，约定固定劳动期限自2014年3月1日至2016年3月1日，月工资5000元，现金支付，执行标准工时工作制。2014年10月三君工程公司要求马关明离职，未出具解除劳动关系手续。
马关明的社会保险账户于1992年7月建立，连续缴费至今。马关明于2012年1月16日在中国工商银行沈阳东站支行开户（卡号6220233036881018），2012年1月18日转入工资1533.33元，2012年3月5日转入工资5680元，2012年3月24日转入工资5760元。2012年4月28日转入工资27746元。2014年9月22日、9月26日转入工资5935.99元。2014年10月28日转入工资2065.99元。上述工资均自金鹏（卡号6222083301000700610）账户转入马关明工资卡中。金鹏为三君工程公司前工作人员。2014年11月27日转入工资2382.66元。马关明2013年9月至2014年9月平均每月工资为5730.58元。三君工程公司在沈阳市劳动人事争议仲裁委员会庭审中自述公司章程中规定隔周双休。马关明2012年1月1日至2014年10月10日未休年假，每年应休年假15天。三君工程公司提供的人事档案资料卡，填表时间是2014年3月1日。审理中马关明申请对“2014年3月1日”进行书写时间鉴定，经辽宁仁和司法鉴定中心进行的文检司法鉴定，意见为送检的填表时间“2014年3月1日”与其他字迹不是用同一支笔一次性填写的，其落款日期的实际形成与标称时间的2014、3、1不符，是近一年内后添加形成的。马关明支出鉴定费7000元。
2015年3月16日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对马关明的仲裁请求事项作出沈劳人仲字（2015）88号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人辽宁三君工程机械有限公司支付申请人马关明如下款项：一、1、2014年9月1日至2014年10月10日至工资差额5378.36元；2、2014年度年假工资4137.93元（5000元÷21.75天×9天×200%）；3、2014年3月1日至2014年10月10日违法解除劳动合同赔偿金11724.26元（5862.13元×2月）；4、2014年3月1日至2014年10月10日休息日加班费7356.32元（5000元÷21.75天×16天×200%）；二、对申请人的其它仲裁请求不予支持。
原审法院认定的上述事实，有双方当事人陈述，马关明提供的沈劳人仲字（2015）第15号仲裁裁决书、劳动合同书、中国工商银行原告工资卡明细、辽宁黑色金属材料有限公司出具说明、沈阳市社会养老和工资保险管理局大东分局出具的职工个人缴费工资明细、辽宁仁和司法鉴定中心文检司法鉴定意见书及鉴定费票据；三君工程公司提供的沈劳人仲字（2015）第15号仲裁裁决书、人事档案资料卡、劳动用工备案表、工资银行流水记录、养老保险缴费明细、工商银行回单，经当庭质证，原审法院予以确认，并在原审卷宗佐证。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因三君工程公司提供的人事档案资料卡的填表时间“2014年3月1日”的实际形成时间与标称时间不符，是近一年内后添加形成的，故该证据不能证明三君工程公司主张的马关明入职时间为2014年3月1日。依据马关明提供的中国工商银行卡（卡号6220233036881018）交易明细及每月工资转入账户，可以认定自2012年1月至2014年11月马关明工商银行卡（卡号6220233036881018）的工资均自金鹏（卡号6222083301000700610）账户转入，故该证据能够充分证明马关明的入职时间为2012年1月1日，双方开始形成事实劳动关系。
马关明主张在三君工程公司工作至2014年11月30日，三君工程公司予以否认，马关明未提供证据，应承担举证不能的风险后果，故原审法院对马关明的该项主张不予认定。三君工程公司自述马关明工作至2014年10月10日，原审法院予以认定2014年10月10日双方解除劳动关系。
三君工程公司抗辩马关明系提交了辞职信主动离职，但未提供证据，故三君工程公司对该主张应承担举证不能的责任。三君工程公司以此理由于2014年10月10日解除双方的劳动关系不符合相关法律规定，构成违法解除劳动关系，因此，对于马关明要求三君工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院予以支持。违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿金的2倍给付。马关明于2012年1月与三君工程公司建立事实劳动关系至2014年10月10日解除，工作时间为2年10个月，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算的标准。因双方对2014年10月、11月的工资发放金额存在纠纷，故原审法院按马关明自2013年10月至2014年9月期间12个月的平均工资5730.58元计算。三君工程公司应向马关明支付违法解除劳动合同的赔偿金34，383.48元（5730.58元×3个月×2倍）。
2014年9月22日、9月26日三君工程公司支付马关明2014年8月工资5935.99元，高于劳动合同约定月工资5000元，并不存在少付工资的情况；2014年10月28日三君工程公司支付马关明9月的工资2065.99元，低出劳动合同约定工资2934.01元，三君工程公司无故减少劳动者报酬，应予以补发，马关明该部分诉讼请求证据充分，原审法院予以支持。2014年11月27日三君工程公司支付马关明2014年10月1日至10月10日的工资2382.66元，未低于劳动合同约定工资。
三君工程公司在沈阳市劳动人事争议仲裁委员会庭审中自述公司章程中规定隔周双休，但休息日加班费未提供证据，马关明工资表将基本工资与加班费合计4000元发放，违反合同约定，原审法院不予支持。三君工程公司未能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。马关明2012年度休息日加班47天，2013年度休息日加班46天，2014年1月1日至10月10日休息日加班35天。双方合同约定月工资为5000元，日平均工资229.89元，2012年1月1日至2014年10月10日加班费为58，851.84元（229.89元×128天×200%），三君工程公司应支付给马关明。
由于马关明在三君工程公司工作期间并未休年假，因此三君工程公司应当支付未休年休假工资。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”马关明2012年1月1日至2014年10月10日应休年假41天（15天＋15天＋282天÷365天×15天），三君工程公司应支付马关明未休年假工资18，850.98元（229.89元×41天×200%）。
马关明支付文检司法鉴定费7000元，原审法院予以认定，由文检败诉方即三君工程公司承担。
马关明诉讼请求三君工程公司支付25%经济补偿金无事实依据，原审法院不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决：一、被告（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司支付原告（并案被告）马关明休息日加班费58，851.84元；二、被告（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司支付原告（并案被告）马关明2014年9月的工资差额2934.01元；三、被告（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司支付原告（并案被告）马关明未休年假工资18，850.98元；四、被告（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司支付原告（并案被告）马关明违法解除劳动合同赔偿金34，383.48元；五、被告（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司支付原告（并案被告）马关明文检司法鉴定费7000元；上述一至五项于本判决发生法律效力后十日内执行。如未按本判决指定的期间给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；六、驳回原告（并案被告）、被告（并案原告）的其它诉讼请求。本案案件受理费10元，并案案件受理费10元，由被告（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司负担。
宣判后，三君工程公司不服，提出上诉称：三君工程公司已经足额支付马关明加班费和年假工资，无须再行支付，且加班费和年假工资已过诉讼时效，不应予以支持。马关明无故旷工达十几天，三君工程公司根据公司规定将其解除，不是违法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。马关明申请鉴定所支付的费用应由马关明承担。故请求二审法院撤销原审判决。
被上诉人马关明辩称：同意原审法院判决。
本院审理查明事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，关于三君工程公司提出的其已经向马关明支付加班费和年假工资的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，因三君工程公司未能举证证明其所提交的工资表经过马关明签字确认及明确告知马关明，故无法证实其向马关明发放的工资中包含加班费和年假工资，且马关明对上诉人该项主张不予认可，故本院对上诉人该项上诉请求不予支持。
关于三君工程公司提出的马关明的加班费和年假工资已过仲裁时效期间的主张。加班费系劳动报酬，其仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，双方于2014年10月解除劳动合同，马关明于2015年1月申请仲裁，马关明加班费请求未超过仲裁时效期间，本院对上诉人该项主张不予支持。未休年假工资系法定福利性待遇，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，马关明2014年之前的未休年假工资已超过仲裁时效期间，仲裁裁决亦仅支持马关明2014年未休年假工资，故原审法院判决上诉人支付马关明2014年前未休年假工资不当，本院予以纠正。马关明2014年应休年假天数为11天（282天÷365天×15天），上诉人应向马关明支付2014年未休年假工资为5057.48元（5000元÷21.75×11天×200%）。
关于三君工程公司提出因马关明无故旷工而将其解除并非违法解除的主张，因上诉人未提交充分证据证明马关明存在旷工事实、旷工事实构成违反劳动合同约定、上诉人与被上诉人解除劳动合同符合法律规定等，故应承担举证不能的责任，本院对上诉人该项上诉主张不予支持。
关于三君工程公司提出的鉴定费用由马关明承担的主张，上诉人该项上诉主张缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第00973号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项；
二、撤销沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第00973号民事判决第六项；
三、变更沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第00973号民事判决第三项为：辽宁三君工程机械有限公司于本判决生效之日起10日内向马关明支付未休年假工资5057.48元；
如果辽宁三君工程机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
四、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一审、二审案件受理费共计30元，均由辽宁三君工程机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
代理审判员 田依立
代理审判员 白晓辉
二〇一六年五月十六日
书 记 员 康 赦