浙江省丽水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙11民终1059号
上诉人（原审原告）：曾国庆，男，1962年10月2日出生，汉族，住浙江省龙泉市。
委托诉讼代理人：季明环，浙江金言律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：浙江龙鑫化工有限公司。住所地：浙江省龙泉市龙渊街道杨连。统一社会信用代码：913311817047701773。
法定代表人：朱超，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张小青，浙江金铿律师事务所律师。
上诉人曾国庆因与被上诉人浙江龙鑫化工有限公司（以下简称龙鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省龙泉市人民法院（2016）浙1181民初852号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案后，依法组成合议庭，于2016年9月27日公开开庭进行了审理。上诉人曾国庆及其委托诉讼代理人季明环、被上诉人龙鑫公司的委托诉讼代理人张小青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曾国庆上诉请求：在一审判决基础上，增加判决被上诉人龙鑫公司向其支付2015年12月份双倍工资2700元，双倍支付其解除劳动合同的经济赔偿金64800元。事实和理由：一、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十五条未附加任何用人单位可以逾期支付劳动者劳动工资的情形，上诉人请求被上诉人支付双倍工资完全符合该规定的情形。二、被上诉人将上诉人由仓库管理员岗位调整为门卫，两个岗位性质截然不同，意味着降低了上诉人的劳动待遇，而且劳动强度加大，对上诉人的年龄而言已难以胜任，系明知上诉人不能接受而作出的强迫行为。三、被上诉人的用工自主权不能脱离双方签订的劳动合同，不能针对已经签订劳动合同的职工，双方在合同期内必须遵守。一审强调了企业用工自主权，却在实际上剥夺了劳动者的就业自主权。四、上诉人在被上诉人处已工作近三十余年，但被上诉人为驱赶老职工，想方设法降低老职工工资待遇，上诉人也是迫于无奈才提出辞职，并非出于自愿。上诉人是在被上诉人单方违反劳动合同的前提下提出解除劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，被上诉人应双倍支付经济赔偿金。
龙鑫公司答辩称，一、上诉人主张双倍支付2015年12月份的工资不符合法律规定，不应予以支持。仲裁及一审过程中2015年12月份工资是否需要支付是上诉人与被上诉人争议的内容，一审判决由于上诉人的上诉尚未生效达到履行条件，此情形下未兑现工资不符合劳动合同法第八十五条规定的情形。二、上诉人主张依据劳动合同法第八十五条之规定，要求被上诉人支付双倍经济赔偿金，缺乏事实和法律依据。1、被上诉人从未主动、单方提出解除劳动合同的要求，劳动合同的解除系由上诉人提出，理由是被上诉人单方调动工作岗位，但工作岗位的调整系被上诉人公司的日常管理活动，同时也不损害上诉人的利益，不符合劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。2、上诉人工作岗位的变动，一方面是因为上诉人绩效考核较差，工作出错，难以胜任仓库管理员工作；另一方面是因为其连续旷工12天，影响公司的生产经营活动。新岗位虽是门卫，但工作相对简单轻松，且待遇不变，因此调整并不违反法律规定。3、被上诉人从未有过驱赶老职工的行为，更未降低老职工的待遇，上诉人的该项主张毫无事实依据。上诉人的仲裁申请、一审起诉状均反映出其系主动辞职，上诉人也无任何证据证明被上诉人逼迫其辞职。故上诉人的上诉理由均不能成立，恳请法院依法驳回。
曾国庆向一审法院起诉请求：一、依法判决曾国庆与龙鑫公司解除劳动关系；二、依法判决龙鑫公司向曾国庆双倍支付2015年12月份工资5400元；三、依法判决龙鑫公司向曾国庆支付2015年度未休假工资3707元；四、依法判决龙鑫公司向曾国庆支付2015年度高温津贴费580元；五、依法判决龙鑫公司向曾国庆双倍支付解除劳动合同经济赔偿金64800元。
一审法院认定事实：曾国庆于1987年6月份从龙泉市铅锌矿调到龙鑫公司前身龙泉市林化厂工作，1997年龙泉市林化厂改制为龙鑫公司，曾国庆一直在该公司工作。2014年9月1日，曾国庆与龙鑫公司签订了无固定期限的劳动合同，确定工作岗位为仓库管理员。龙鑫公司于2015年11月20日发出关于公司人事岗位调整的通知，拟将曾国庆从仓库管理员岗位调入门卫室岗位，负责公司安保及其他相关工作，并要求与曾国庆签署劳动合同变更协议书，劳动合同变更协议书中提到除岗位变动外，劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。2015年11月23日曾国庆以龙鑫公司单方面作出人事岗位调整，违反劳动合同法规定为由向龙鑫公司提出解除劳动合同，并要求龙鑫公司向原告支付十二个月的经济补偿金。2015年11月26日，龙鑫公司就曾国庆提交的《关于解除劳动合同的通知》给予同意解除劳动合同的答复，但不同意支付经济补偿金的要求。后曾国庆就其与龙鑫公司之间解除劳动关系、支付经济补偿金、双倍工资、2015年度未休年休假工资、高温津补贴、经济赔偿金的劳动争议向龙泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月6日，龙泉市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字[2016]第16号仲裁裁决书，裁决龙鑫公司于裁决生效之日起十日内向曾国庆支付2015年12月份劳动报酬2700元、2015年度未休年休假工资3707元、2015年度高温津贴580元，驳回曾国庆其他仲裁请求。
一审法院认为，劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。曾国庆于2015年11月23日以书面形式通知龙鑫公司，要求与龙鑫公司自2015年12月24日起解除劳动合同，故双方的劳动关系已解除。龙泉市劳动人事争议仲裁委员会裁决龙鑫公司向曾国庆支付2015年度未休年休假工资3707元、2015年度高温津贴580元、2015年12月份劳动报酬2700元，曾国庆对此无异议，龙鑫公司未起诉，视为对仲裁裁决的认可，故龙鑫公司应当支付曾国庆2015年度未休年休假工资3707元、2015年度高温津贴580元、2015年12月份劳动报酬2700元。曾国庆主张龙鑫公司支付2015年12月份双倍工资，但因双方是在存有争议的情况下未兑现12月份工资，不符合劳动合同法第八十五条之规定，故曾国庆主张双倍工资于法无据，该院不予支持。该案主要争议焦点在于龙鑫公司对曾国庆进行岗位调整是否违反法律规定，是否应当向曾国庆支付经济补偿金。龙鑫公司出具的劳动合同变更协议书中明确提及除岗位变动外，其与曾国庆签订的劳动合同其他条款仍按原约定继续履行。曾国庆未能提交证据证明岗位调整对其报酬及其他劳动条件作出不利变更，故龙鑫公司的调岗行为属于其行使用工自主权的范围，曾国庆不接受岗位调动并单方主动提出辞职不符合劳动合同法第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿之规定。劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系因用人单位存在劳动合同法第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。曾国庆提出解除劳动合同及支付经济补偿金的要求时，系以龙鑫公司单方调岗违反法律规定为由，并未提及其他事由，其在与龙鑫公司发生争议进入仲裁、诉讼阶段后，提出龙鑫公司未及时支付工资、高温补贴及未休假工资亦是其主张经济补偿金的理由，该院对该主张依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十五条之规定，判决：一、确认曾国庆与龙鑫公司的劳动关系已解除；二、龙鑫公司于该判决生效之日起十日内向曾国庆支付2015年12月份劳动报酬2700元、2015年度未休年休假工资3707元、2015年度高温津贴费580元，以上共计6987元；三、驳回曾国庆的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由曾国庆负担。
二审中，当事人未向本院提交新的证据。本院经审理，对一审法院认定的事实予以确认。
对当事人二审争议的问题，本院认为，一、龙鑫公司是否需要向曾国庆双倍支付2015年12月份的劳动报酬。根据劳动合同法第八十五条第（一）项之规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，曾国庆并无证据证明存在劳动行政部门责令龙鑫公司限期支付工资而龙鑫公司逾期不付的情形，且对于是否需要支付2015年12月份工资双方尚处于纠纷之中，故曾国庆依据该规定主张双倍工资于法无据，本院不予支持。二、龙鑫公司是否需要向曾国庆双倍支付解除劳动合同的补偿金。根据劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。曾国庆主张龙鑫公司将其由仓库管理员调岗至门卫，加大其劳动强度，降低其劳动待遇，并且未及时支付其12月份工资，其迫于无奈解除劳动合同，龙鑫公司应向其双倍支付解除劳动合同的赔偿金。本院认为，曾国庆未能提供证据证明龙鑫公司为驱赶老职工逼迫其辞职，亦未提供证据证明岗位调整后对其福利待遇等劳动条件产生不利影响；对于12月份工资未能支付是基于双方之间的争议尚未解决，支付条件尚未成就，而非龙鑫公司拒不支付。故曾国庆因不接受龙鑫公司岗位调动而提出解除劳动合同，不符合劳动合同法第三十八条规定的情形，其也就不能依据劳动合同法第四十六条的规定主张经济补偿，对其该项主张本院不予支持。
综上所述，曾国庆的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人曾国庆负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕 湘
审 判 员 金红萍
代理审判员 王 洁
二〇一六年十月十八日
代书 记员 叶东望