上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0117民初2315号
原告：丁淑义，女，1976年8月25日生，汉族，住甘肃省。
委托诉讼代理人：李明，上海圆誉律师事务所律师。
被告：上海麦睿斯家庭用品有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：周静，董事长。
委托诉讼代理人：余吉星，上海赢火虫律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄斐，上海赢火虫律师事务所律师。
原告丁淑义与被告上海麦睿斯家庭用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月1日立案后，依法适用简易程序，分别于2018年2月27日、2018年4月18日公开开庭进行了审理。原告丁淑义的委托诉讼代理人李明、被告上海麦睿斯家庭用品有限公司的委托诉讼代理人黄斐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁淑义向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告2016年1月1日至2016年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25,190元；2、被告支付原告2015年11月至2016年7月31日克扣工资补偿金1,480.17元；3、被告赔偿原告解除劳动合同经济补偿金41,728.33元；4、被告支付原告2015年1月至2016年7月未休年休假工资2,398.18元。审理中，原告变更第4项诉讼请求未休年休假工资金额为4,796.36元。事实和理由：原告于2005年10月进入被告处担任操作工，双方曾签订过劳动合同。2013年7月至今未签订劳动合同。被告经常安排原告加班，未按法律规定支付加班费用，故原告于2017年7月19日通知被告解除劳动合同。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。
被告上海麦睿斯家庭用品有限公司辩称，被告于2005年10月入职。第一份劳动合同于2013年6月30日届满，第二份期限为2013年7月1日至2016年7月1日，这份合同由于人事没有管理好，经仲裁委员会鉴定非原告所签，自2014年7月1日起认定为签订无固定期限劳动合同，故不同意支付双倍工资。加班工资认可仲裁裁决的结果，但不属于恶意拖欠，故不认可加班工资补偿金。原告就经济补偿金已经重复申请劳动仲裁，不应得到支持。被告统一安排原告休息，故不存在应休未休年休假。
本院经审理认定事实如下：原告于2005年10月进入被告处工作，岗位为操作工，2013年7月1日后未签订过书面劳动合同。被告每月15日通过银行转账支付原告上月工资。因被告工厂拆迁，原告于2016年11月底12月初左右不再去上班，被告发放工资至2017年1月，之后，被告曾通知原告上班，但原告未上班。2017年7月19日，原告向被告发出解除通知，载明“公司长期超时加班，并克扣本人加班工资，现通知与公司解除劳动关系”。
2017年8月2日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2016年1月1日至2016年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额25,190元；2、被告支付2015年10月1日至2016年11月30日加班工资差额9,637.68元；3、被告支付2015年11月至2016年7月30日克扣工资补偿金1,480.17元；4、解除双方劳动关系，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金41,728.33元；5、被告支付2015年1月至2016年7月年休未休工资2,398.18元。2017年12月4日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2017)办字第2326号裁决书，裁决如下：一、被告支付原告2015年10月1日至2016年11月30日加班工资差额9,637.68元；二、被告支付原告鉴定费3,000元；三、原告的其余请求，不予支持。原告不服，故起诉至法院。
审理中，双方当事人确认签订过合同期限截止至2013年6月底的书面劳动合同。原告陈述加班工资应按1.5倍计算，被告按1倍计算，故存在加班工资差额。原告主张2015年未休年休假10天，2016年未休年休假5天。被告认为2015年计算年休假工资的基数为2,120元/月，2016年计算年休假工资的基数为2,290元/月；原告认为，被告所述的基数系基本工资和工龄工资之和，金额予以确认，但其认为应按每月应发工资3,744.36元/月计算。被告辩称已经安排原告休了年休假，并向本院提供调休通知、春节放假通知、元旦节放假通知、抗�纪念日放假通知、上班通知、通知作为证据，其中日期为2017年2月13日的通知提及2016年11月27日至2017年1月26日期间停薪留职；原告认为上述证据系被告单方制作，对其真实性不予认可。被告称无法提供考勤记录。
以上事实，有劳动合同、解除通知、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告和被告自2013年7月1日起未签订书面劳动合同，故自2014年7月1日起视为已经签订了无固定期限劳动合同，原告主张2016年1月1日至2016年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有依据。原告提出解除劳动合同的理由为超时加班并克扣加班工资，加班工资差额系由计算方式差异导致，不属于恶意拖欠或克扣，而且本案纠纷主要�生于双方就被告搬迁问题未达成一致，故有关克扣工资补偿金及经济补偿金的诉请，本院不予支持。2015年时原告工作已满十年，应休年休假为10天。原告于2016年11月底12月初左右不再去上班，该段期间被告继续发放工资，与被告提供的日期为2017年2月13日的通知所载明的内容相符，故本院确认2016年被告已安排原告休了年休假。至于2015年，被告提供的其它有关休假的通知均为单方制作，原告未予认可，被告既未提供证据证明已经将有关休假的通知送达原告，亦未能提供考勤记录以证明原告实际休了2015年的年休假，应承担举证不能的责任，故本院确认2015年未休年休假为10天。未休年休假工资的计算基数不应包含加班工资，故本院认定基数为2,120元/月，计算得出2015年应休未休年休假工资为1,949.43元。被告对仲裁裁决的加班工资差额、鉴定费未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告上海麦睿斯家庭用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁淑义2015年应休未休年休假工资1,949.43元；
二、被告上海麦睿斯家庭用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁淑义2015年10月1日至2016年11月30日加班工资差额9,637.68元；
三、被告上海麦睿斯家庭用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁淑义鉴定费3,000元；
四、驳回原告丁淑义的其余诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海麦睿斯家庭用品有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张 利
二〇一八年五月二十五日
书记员 姚吉妮
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。