云南省宣威市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云0381民初1101号
原告唐习彪，男，1986年4月19日生，汉族，初中文化，农民，宣威市人。
委托代理人何召雄，云南乐超律师事务所律师。特别授权代理。
被告宣威市倘塘镇铺子煤矿。
负责人：金怀雄，职务：矿长。
原告唐习彪与被告宣威市倘塘镇铺子煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年3月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐习彪及其委托代理人何召雄到庭参加诉讼，被告宣威市倘塘镇铺子煤矿经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理，现已审理终结。
唐习彪向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求被告一次性支付原告如下工伤保险待遇：（1）一次性伤残就业补助金：4585元/每月（曲靖地区社平工资）×22个月=100870元；（2）一次性工伤医疗补助金：4585元/每月（曲靖地区社平工资）×8个月=36680元。两项合计137550元。事实与理由：2017年1月7日，原告在被告处工作中受伤，受伤后，先后到宣威市第一人民医院及云南省第二人民医院住院治疗。诊断为：左耳混合性耳聋，左侧周围性面瘫，全身多处爆炸伤，左胸部异物残留，左侧少量气胸，左肺挫伤，右眼角膜裂伤，右眼眶骨折，左侧额、颞部、眼眶异物存留，全身多处软组织挫伤。原告所受之伤于2017年3月20日经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年7月15日经曲靖劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。2017年9月16日，原告向宣威市劳动人事争议仲裁委员会申请对各项工伤待遇进行仲裁，宣威市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月31日作出宣劳人仲【2017】29号仲裁裁决书，由被告一次性支付原告下列待遇：1、住院期间伙食补助费：100元／天×21天=2100元；2、住院期间护理费：120.6元／天×21天=2532.6元；3、停工留薪期待遇：4439元／月×8个月＋1184元=36696元；4、一次性伤残就业补助金：4439元/月×22个月=97658元；5、一次性工伤医疗补助金：4439元/月×8个月=35512元；6、一次性伤残补助金：4439元/月×13个月=57707元；7、交通费：100元；8、鉴定费300元；9、医疗费：909元。以上各项合计：234414.6元。后被告对仲裁裁决不服，向曲靖市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，曲靖市中级人民法院审理后认为，唐习彪在申请仲裁时，并未提出解除劳动合同，不应当支持一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，该仲裁裁决适用法律错误，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条第一款第一项规定，裁定撤销宣威市劳动人事争议仲裁委员会宣劳人仲【2017】29号仲裁裁决第4、5项。其余各项待遇为终局裁决。2018年3月1日，唐习彪收到曲靖市中级人民法院民事裁定书，唐习彪于同年3月9日再次向宣威市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁，仲裁委员会根据一事不再理原则作出宣劳人仲[2018]不予受字第1号不予受理通知书。2018年3月14日，原告向本院起诉，提出前述诉讼请求。
被告未出庭应诉答辩。
为证明自己的主张，原告向本院提交了以下证据：
1、宣威市劳动人事争议仲裁委员会宣劳人仲【2017】29号仲裁裁决书1份。
2、曲靖市中级人民法院(2017)云03民特57号民事裁定书1份。
3、宣威市劳动人事争议仲裁委员会宣劳人仲[2018]不予受字第1号不予受理通知书1份。
本院认为，原告提交的以上证据均合法有效，本院予以采信作为认定案件事实的依据。
根据庭审，本院确认如下法律事实：
2017年1月7日，原告唐习彪在被告宣威市倘塘镇铺子煤矿工作时受伤。原告受伤后，先后到宣威市第一人民医院及云南省第二人民医院住院治疗。诊断为：左耳混合性耳聋，左侧周围性面瘫，全身多处爆炸伤，左胸部异物残留，左侧少量气胸，左肺挫伤，右眼角膜裂伤，右眼眶骨折，左侧额、颞部、眼眶异物存留，全身多处软组织挫伤。原告所受之伤于2017年3月20日经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年7月15日经曲靖劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。2017年9月16日，原告向宣威市劳动人事争议仲裁委员会申请对各项工伤待遇进行仲裁，宣威市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月31日作出宣劳人仲【2017】29号仲裁裁决书，由被告一次性支付原告下列待遇：1、住院期间伙食补助费：100元／天×21天=2100元；2、住院期间护理费：120.6元／天×21天=2532.6元；3、停工留薪期待遇：4439元／月×8个月＋1184元=36696元；4、一次性伤残就业补助金：4439元/月×22个月=97658元；5、一次性工伤医疗补助金：4439元/月×8个月=35512元；6、一次性伤残补助金：4439元/月×13个月=57707元；7、交通费：100元；8、鉴定费300元；9、医疗费：909元。以上各项合计：人民币234414.6元。后被告对仲裁裁决不服，向曲靖市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，曲靖市中级人民法院审理后认为，唐习彪在申请仲裁时，并未提出解除劳动合同，不应当支持一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，仲裁裁决适用法律错误，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条第一项规定，裁定撤销宣威市劳动人事争议仲裁委员会宣劳人仲【2017】29号仲裁裁决第4、5项。其余各项待遇为终局裁决。2018年3月1日，唐习彪收到曲靖市中级人民法院民事裁定书，唐习彪于同年3月9日再次向宣威市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁，仲裁委员会根据一事不再理原则作出不予受理通知。2018年3月14日，原告向本院起诉，提出前述诉讼请求。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《云南省实施<工伤保险条例>办法》第三十九条“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或终止劳动关系。由用人单位按照解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月。由工伤保险基金按照解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月。”原告自受伤后一直未到单位上班，现提出解除劳动合同，应当准许。被告应当依法向原告支付工伤保险待遇。被告经传唤无正当理由未到庭应诉，视为放弃抗辩权。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十七条，《云南省实施<工伤保险条例>办法》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告唐习彪与被告宣威市倘塘镇铺子煤矿之间的劳动关系。
二、由被告宣威市倘塘镇铺子煤矿支付原告唐习彪一次性伤残就业补助金4439元/每月×22个月=97658元、一次性工伤医疗补助金：4439元/每月×8个月=35512元，两项合计人民币133170元。于本判决生效后三十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，申请执行的期间为二年。
审判员 李龙
二〇一八年五月二十五日
书记员 范会