长春市九台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0113民初6653号
原告：郑树春，男，汉族，退休职员，现住黑龙江省双鸭山市。
委托诉讼代理人：张晓利，吉林法航律师事务所执业律师。
被告：长春市福斯特塑业有限公司，住所地：长春市九台区卡伦经济开发区。
法定代表人：栾允洲，经理。
委托诉讼代理人：庞广彪，吉林享和律师事务所执业律师。
原告郑树春与被告长春市福斯特塑业有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑树春及委托诉讼代理人张晓利、被告长春市福斯特塑业有限公司的法定代表人栾允洲及委托诉讼代理人庞广彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑树春向本院提出诉讼请求：判决被告赔偿：1.医疗费63474.19元;2.误工费14206.79元（月工资3000元÷21.75天＝137.93元×诊断书全休90天＋住院13天）;3.住院伙食费333.45元（2016年长春社平工资5579元÷21.75天＝256.50元×10%＝25.65元×住院13天）;4.护理费15390元（2016年长春社平工资5579元÷21.75天＝256.50元×鉴定的60天）;5.营养费9000元（鉴定）;6.后续治疗费11000元（鉴定）;7.一次性伤残补助金（九级）27000元（9个月本人工资×3000元）;8.一次性医疗补助金（九级）27000元（9个月本人工资×3000元）;9.拖欠工资4801元（单位认可）;10.鉴定费4000元、代理费11000元，上述合计：187205.43元。事实与理由：原告受聘到被告单位工作，2017年8月25日在工作中不慎�车上掉落摔伤，诊断为左锁骨粉碎性骨折、头皮挫裂伤等，在吉林大学第二医院住院治疗13天，医嘱全休三月，加强营养，定期复查，择期取内固定物等。原告受伤后被告并未支付任何赔偿费用，另被告尚欠原告工资4801元。因原告在工作中受伤时已办理退休手续，依照《吉林省实施〈工伤保险条例办法》第五十二条规定“退休人员因工作原因受到事故伤害的，不进行工伤认定，由聘用单位参照《工伤保险条例》及本办法支付相关待遇”经原告自行委托吉林常春司法鉴定中心，要求依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准评定伤残等级。故原告提起诉讼，请求人民法院依法判决。
长春市福斯特塑业有限公司辩称，1.原告陈述的事实与理由部分�符合事实，原告到被告单位是临时聘用的人员，还在试用期内，试用期间的月工资是3000元，每月应扣除100元餐饮费。原告是2017年6月26日来我单位工作，8月24日发生事故，期间原告请了7天假，因此不满两个月，按照3000元工资除以27天，每天是111元，对于原告所主张的拖欠两个月的工资，我们是押一个月开支，原告发生事故后，事情未解决，就没有给。两个月工资为6000元，扣除1199元，剩余4801元，这4801元我们可以给原告结算；2.关于医疗费，事故发生后，单位已经立即将原告送到延安医院，当时和原告协商住院治疗，原告已同意，公司也办好了手续，准备第二天手术，但原告未和被告协商，私自转院治疗。在延安医院支付医疗费3785.47元，对于原告私自转院发生的医疗费我方不同意承担，而且原告转院后治疗的诊断中，有两种肿瘤疾病与本次摔伤无关，肿瘤费用不能�入到本案诉讼的医疗费中；3.对于停工期和误工费不同意承担，因为原告发生时间前一天，不适应单位工作并已经提出辞职，单位也批准了，因此之后产生的误工费不应由被告承担；4.至于住院期间的伙食费，应按照关于工伤治疗的伙食费标准计算；5.关于护理费，因为原告受伤后，可以自行走动，并不需要专门人员护理，而且单位以前发生的类似事件都派人员进行了护理。因本案中原告的不理智行为未经被告同意私自转院，以及后期发生的行为导致被告无法安排人员进行护理，护理费应由原告自己承担；6.原告要求的营养费、后续治疗费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金，不应当保护，因本案是劳动争议案件；7.原告要求的代理费、鉴定费被告不应承担，没有法律依据；8.本次事故中，原告既不听从被告工作人员指挥，在未经指派和允许的情况下，私自上车卸料，被告工作人员发现后，多次让其下车，原告拒不下车，当时车上四五个人，因原告年龄大腿脚不利索，最终导致事故发生；9.原告对本次事故发生应承担主要责任，对原告合理的损失应自行承担80%的责任；10.原告到我单位，并未提出其是退休人员，后来才请假说去办退休手续，我方不知道具体时间。不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2017年6月26日，原告受聘到被告单位工作，月工资为3000元。2017年8月24日在工作中不慎从车上掉落摔伤，当日被送往延安医院住院治疗。2017年8月25日原告自己到吉大二院住院治疗，诊断为,左锁骨粉碎性骨折、头皮挫裂伤等，在吉林大学第二医院住院治疗13天，医嘱全休三月，加强营养，定期复查，择期取内固定物等。经原告自行委�吉林常春司法鉴定中心，要求依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准评定伤残等级，1.此次外伤构成九级伤残；2.后续治疗费约需1.1万元；3.护理期限为60日；4.营养期限为90日，营养费参照100元/日，花鉴定费4000元。原告在工作中受伤时已办理退休手续。经被告申请对原告所花医疗费进行鉴定，吉林公正司法鉴定中心鉴定意见，原告住院期间未见明显不合理医疗费用。现被告自认原告的月工资为3000元，尚欠原告工资款4801元。
本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十二条规定“退休人员因工作原因受到事故伤害的，不进行工伤认定，由聘用单位参照《工伤保险条例》及本办法支付相关待遇”，第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，原告的合理费用为：1.医疗费63474.19元；2.误工费14206.79元（月工资3000元÷21.75天＝137.93元×诊断书全休90天＋住院13天）;3.住院伙食费333.45元（2016年长春社平工资5579元÷21.75天＝256.50元×10%＝25.65元×住院13天）;4.护理费15390元（2016年长春社平工资5579元÷21.75天＝256.50元×鉴定的60天）;5.营养费9000元（鉴定）;6.后续治疗费1.1万元（鉴定）;7.一次性伤残补助金（九级）2.7万元（9个月本人工资×3000元）;8.一次性医疗补助金（九级）2.7万元（9个月本人工资×3000元）;9.拖欠工资4801元（单位认可）;10.鉴定费4000元，上述合计：176205.43元。原告要求给付代理费的请求，不予保护。对被告称，原告擅自转院到吉大二院所花费用，不同意支付的抗辩理由，不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条四款、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下：
一、被告长春市福斯特塑业有限公司于本判决生效后立即支付给原告郑树春医疗费63474.19元、误工费14206.79元、住院伙食费333.45元、护理费15390元、5.营养费9000元、后续治疗费1.1万元、一次性伤残补助金2.7万元、一次性医疗补助金2.7万元、拖欠工资4801元、鉴定费4000元，上述合计：176205.43元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 金凤鑫
二〇一八年六月五日
书记员 李 冰