上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初12277号
原告：余某某，男，1968年8月30日出生，汉族，住上海市黄浦区。
委托诉讼代理人：袁耐尔(系原告配偶)，女，1975年11月1日出生，汉族，住址同原告。
被告：匡威体育用品(中国)有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：陈嘉宁，总经理。
委托诉讼代理人：张婉，君合律师事务所上海分所律师。
原告余某某与被告匡威体育用品(中国)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余某某及委托诉讼代理人袁耐尔、被告匡威体育用品(中国)有限公司的委托诉讼代理人张婉到庭参加诉讼。审理中，双方当事人同意继续适用简易程序，并经本院院长批准，本案延长审理期限三个月。本案现已审理终结。
原告余某某向本院提出诉讼请求：一、恢复劳动关系，立即续签从2015年6月1日开始的无固定期限劳动合同；二、被告支付原告自2015年6月1日至劳动合同正式签订日止双倍工资差额，暂计算至2016年6月底，双倍工资差额为人民币(以下币种均为人民币)1,371,026.19元；三、被告支付原告2014年12月9日至2015年5月22日加班费和25%罚金共计333,951.16元；四、被告支付2014年12月起至正式劳动合同签订日前，生病时保险公司未报销医疗费3,500元(预估，需按实支付)；五、翻译费480元、公证费1,500元由被告承担。六、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：关于诉请一，原、被告双方劳动合同于2015年5月31日到期，原告在2015年5月3日发邮件至被告人事部平台问询是否续签劳动合同，被告人事部5月4日回复邮件告知，“我们已经收到你直线经理与你续约的决定，我们正在为你准备劳动合同以供你签署。”根据被告的《劳动合同续签常见问题问答》，由于原告已于2008年、2012年签订二次无固定期限劳动合同，根据被告制定的政策，原告第三次应签署无固定期限劳动合同。原告因过去6个月超负荷加班和工作压力后，量变引起质变，积劳成疾，于2015年5月25日在上班途中突发晕厥和疾病，鉴于病情严重性，根据医嘱请病假在家休养，因此耽误劳动合同续签的跟进，未能在2015年5月及时续签。原告至今未收到来自被告的不续签合同通知书，并先后在2016年3月期间四次前往被告处与人事部、法务部会谈，明确表达上班意愿，商谈合同意愿，但被告未递交任何书面文件给原告，原告到目前为止还是公司员工。因此，被告应立即恢复和原告的劳动关系，并和原告签署无固定期限劳动合同。关于诉请二，原告已进入合同续签流程，目前仍是被告公司员工，因此，被告应支付2015年6月1日至2016年6月30日双倍工资差额1,371,026.19元。关于诉请三，原告所领导的团队需要在管理层规定的短时间内重构全新数据报表体系，并推出新的管理层需求的报表，因此，原告每天下班后继续在公司加班处理数据报表，每份数据报表根据复杂程度和数据展现方式，前期需要花费大量的时间进行数据收集和处理。原告共计加班324小时，被告应支付加班费333,951.16元。关于诉请四，原告于2008年7月加入公司，因过度劳累及非正常的工作压力和频繁加班，原告积劳成疾，随后在瑞金医院和上海市精神卫生中心就诊，并根据医院排期做了一系列检查。原告的医疗费报销凭证交至指定保险公司后，仍有部分专家门诊等费用未能报销，由于医疗报销费用明细资料掌握在被告雇佣的保险公司，需要被告配合才能获得原告完整准确的未核销费用数据。按照被告为员工安排的医疗保险，被告需支付原告从2014年12月至正式劳动合同签订日前，未报销医疗费约3,500元。关于诉请五和诉请六，鉴于被告违法违规事实，因诉讼产生的诉讼费、公证费、翻译费和其他有关费用完全由被告承担。综上，因不服仲裁裁决，原告诉至本院，望判如所请。
被告匡威体育用品(中国)有限公司辩称，双方之间的劳动合同期限于2015年5月31日届满，原告于2015年5月起开始休病假，根据原告工龄计算，其法定医疗期为6个月，故被告将合同期限顺延至员工医疗期结束日，双方之间的劳动合同延至2016年2月29日终止。在2015年5月至6月以及2016年2月期间，被告多次通过邮件、短信、快递方式通知原告劳动合同到期不续签的决定。至此被告已经尽到充分的通知义务。此外，从被告人事2015年6月3日、6月5日向被告发送了相关通知邮件，原告均予回复，2016年2月29日向原告发送了相关通知短信。原告理应知悉被告关于劳动合同到期不续签的决定。再者，劳动合同到期终止为法定事实，并不以用人单位提前通知为条件。合同到期后，用人单位也无续签的义务。综上，双方劳动合同已于2016年2月29日终止，原告主张恢复劳动关系无法律依据。关于诉请二，2015年6月1日至2016年2月29日期间为法定的劳动合同顺延期间，被告无义务与原告订立书面劳动合同。原告要求支付双倍工资差额，无法律和事实依据。三、原告所提供的加班证据均为其单方制作的文件，真实性无法确认，内容也不足以证明其加班的事实。被告的员工手册明确规定，员工如需加班的，需要向公司申请，并经公司审批后方可以加班并获取相关的加班费。但原告并未提交相关的加班申请，更无从获得公司的相关审批。关于诉请四，被告仅承担为员工缴纳社会保险的义务，关于原告的医疗费用报销事宜，与用人单位无涉，更无补足差额的义务。此外，被告的规章制度也未规定被告就保险公司未报销医疗费负有补足义务。且原告所提交的证据，系保险公司所未报销的金额，为其自费项目，该部分应由原告自行承担。且其主张的3,500元为预估费用，并未实际发生。关于诉请五，原告为举证进行公证和翻译的费用应由其自行承担。综上，希望法院驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：
原告2008年7月入职被告处，先后签订过两份劳动合同，后一份合同期限为2012年6月1日至2015年5月31日。合同约定，原告担任销售营运经理，工作地点在上海，2015年每月工资为74,193.89元。原告从2015年5月25日开始申请病假至2016年3月15日。2016年2月26日，被告通知原告法定医疗期于2016年2月29日结束，双方劳动合同顺延至2016年2月29日终止。
经原告签收的员工手册规定：公司在执行标准工时制度下执行弹性工作时间制度，使员工有机会灵活支配时间，进行体育锻炼。原则上，公司的标准工作时间为上午9时至下午6时。经公司要求加班员工，应按照公司的相关政策办理相应的加班审批程序(事先批准和事后确认加班小时)。未经过加班审批程序取得事先批准而加班的员工不享受加班午。
2016年4月7日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、恢复劳动关系；二支付2015年7月1日至裁决之日未签订劳动合同双倍工资差额；三、支付2014年12月至2015年5月加班费276,623元；四、报销2015年5月至2016年3月医疗费3,500元。后该仲裁委员于2016年6月6日作出静劳人仲(2016)办字第433号裁决书，对原告的所有请求事项，皆不予支持。
上述事实有原、被告陈述，仲裁庭审理笔录、静劳人仲(2016)办字第433号裁决书、劳动合同、员工手册等证据为证，并经本院查证属实，依法应予确认。
根据查明事实及在案证据，本院认为：
第一、关于恢复劳动关系及支付双倍工资差额的诉请。双方劳动合同于2015年5月31日到期终止，因原告尚处于法定医疗期内，故被告因法定情形顺延劳动合同期限，并不属于因签而未签劳动合同的情形，原告要求被告续签劳动合同并支付2015年6月1日起未签劳动合同的双倍工资差额，本院难以支持。第二、关于加班工资和罚金的诉请，因被告员工手册明确规定，加班须经过审批，而原告庭审中亦认可加班未经过审批。原告举证的电子邮件也无法确定加班时间，其要求被告支付加班费和罚金的诉请，本院不予支持。第三、关于未报销医疗费3,500元的诉请。原告主张该医疗费系商业保险中的自费部分，应由被告予以保报销，但该主张并无制度和法律依据，该项诉请本院不予支持。第四、关于翻译费以及公证费。原告的该项诉请并无法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
原告余某某的所有诉讼请求，均不予支持。
如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，原告余某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 黄 念
二〇一六年十二月十三日
书记员 蔡力仁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。