浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4693、4694号上诉人（原审被告）：绍兴嘉亮纺织品有限公司，住所地绍兴市柯桥区中国轻纺城柯北坯布市场B区1楼1276号，统一社会信用代码9133062168072743XW。法定代表人：黄炜棋，总经理。委托诉讼代理人：黄晓，浙江金柯桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙华勇，男，1975年2月24日出生，汉族，住绍兴市越城区。委托诉讼代理人：俞惠南，浙江越光律师事务所律师。上诉人绍兴嘉亮纺织品有限公司（以下简称嘉亮纺织品公司）因与被上诉人孙华勇劳动争议纠纷两案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2017）浙0603民初8432、8839号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。嘉亮纺织品公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系且不承担任何支付责任或发回重审。事实与理由：1.一审判决认定事实错误。被上诉人系由河南省浙商纺织有限公司的法定代表人华长明招录的，其工作地点也是在位于河南省信阳市淮滨县的工业园区，职务系该公司副总兼生产厂长。上诉人虽出具付款承诺书给被上诉人，但该承诺书系上诉人收到河南省浙商纺织有限公司的书面委托支付函后出具的，承诺书中虽有“本公司欠孙华勇工资”字样，但全系上诉人工作人员疏忽大意所致。上诉人于一审提交的委托支付函系由与本案有实际关联的河南省浙商纺织有限公司依法出具的且盖有该公司公章,一审判决却对该份证据的证明力不予确认。上诉人系一家贸易公司，绝不可能花重金聘用一个实体生产企业的厂长。2.一审判决适用法律不当。一审判决上诉人支付给被上诉人经济补偿金57811.50元，但该赔偿款项被上诉人在申请劳动仲裁时并未提出，因此一审判决一并处理违反了法律关于仲裁前置程序的规定。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求支持上诉人的上诉请求。孙华勇辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉人的全部上诉请求，维持原判。1.被上诉人与上诉人均认可被上诉人实际工作地系河南省浙商纺织有限公司，上诉人混淆了实际工作地点和实际劳动关系之间的关系，上诉人出具的承诺书中已明确载明其系欠付工资的主体，同时结合上诉人员工黄晓玉通过银行转帐按月支付给被上诉人工资及被上诉人的招录人华长明系上诉人出资人的事实，可以认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系。2.被上诉人在一审中主张的补偿金请求已经在劳动仲裁申请中主张过。被上诉人于2017年5月17日向劳动仲裁委申请仲裁时的第二项请求事项为“要求无故辞退本人双倍补偿金”，这里主张的是补偿金与仲裁裁决书第二页确定的被上诉人的仲裁请求为双倍赔偿金以及一审判决第六页中的经济赔偿金有一字之差，被上诉人在仲裁申请时主张双倍补偿金33.33万元是指每月赔偿41666乘以工作四年再乘以两倍赔偿，在这项请求被上诉人已经在仲裁过程中既主张了经济补偿金又主张了赔偿金，已经经过了劳动仲裁的前置程序，被上诉人认可一审判决关于经济补偿金在说理部分中的解释。综上，请求驳回上诉人的上诉请求。孙华勇于一审起诉时要求：1.判令嘉亮纺织品公司立即支付孙华勇自2015年起至2017年3月拖欠的工资人民币35万元、解除劳动关系经济补偿金18.75万元、逾期支付劳动报酬经济赔偿金53.75万元，合计107.5万元，并依法为孙华勇缴纳2013年4月至2017年3月的企业职工社会保险；2.本案诉讼费由嘉亮纺织品公司承担。嘉亮纺织品公司于一审起诉时要求：1.请求确认嘉亮纺织品公司与孙华勇间不存在劳动关系；2.嘉亮纺织品公司无须向孙华勇支付工资10万元；3.嘉亮纺织品公司无须为孙华勇补缴2013年4月至2017年3月的企业职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费；4.本案诉讼费由孙华勇承担。一审法院查明：孙华勇于2013年3月28日由华长明招入并安排到浙商纺织公司工作，由嘉亮纺织品公司按月发放工资30000元。2017年3月24日，嘉亮纺织品公司向孙华勇出具承诺书一份，载明“本公司欠孙华勇工资567526元，经双方协商一致决定，2017年3月24日先支付给孙华勇67526元，余下50万元将每月分期支付，每次支付金额5万元，所欠工资在2018年1月31日前付清。”现嘉亮纺织品公司已支付67526元及2017年4月、5月、6月每月应付的5万元。2017年5月17日，孙华勇向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一次性付清自2015年至2017年3月拖欠的工资35万元；支付孙华勇无故辞退的双倍赔偿金33.3333万元；支付一个月的通知金41666元；补缴2013年4月至2017年3月的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费；支付2017年1月至3月的通讯费968.91元、车费274元。该委经审理后于2017年8月17日作出绍柯劳仲案字[2017]第418号仲裁裁决书，裁决：一、嘉亮纺织品公司支付给孙华勇拖欠的工资10万元，该款于本裁决书生效之日起立即付清；二、嘉亮纺织品公司为孙华勇补缴2013年4月至2017年3月的企业职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费，具体数额以绍兴市柯桥区保险事业管理局核定为准，其中个人应缴部分由孙华勇自行承担。此款在本裁决书生效之日起七日内孙华勇将个人应缴部分及相关参保资料交付嘉亮纺织品公司，嘉亮纺织品公司在收到孙华勇个人应缴部分及相关参保资料后七日内办理补缴手续。三、驳回孙华勇的其他仲裁请求。现嘉亮纺织品公司、孙华勇均对裁决不服，遂起诉来院。同时查明，嘉亮纺织品公司的出资人为自然人华长明、黄炜棋（法定代表人）。浙商纺织公司的出资人为自然人华长明（法定代表人）、黄炜棋，华长明与黄炜棋系夫妻。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。本案中，孙华勇与嘉亮纺织品公司均认可孙华勇的实际工作地点系浙商纺织公司，但对孙华勇是否与嘉亮纺织品公司建立劳动关系存在争议。孙华勇主张其与用人单位嘉亮纺织品公司存在劳动关系，在浙商纺织公司任职仅系被用人单位派往该处，劳动关系主体未发生变化；而嘉亮纺织品公司则主张孙华勇与浙商纺织公司存在劳动关系，工资由嘉亮纺织品公司代为发放。该院认为，嘉亮纺织品公司出具的承诺书中明确载明欠付工资主体，结合嘉亮纺织品公司员工黄晓玉通过银行转账按月支付孙华勇工资以及孙华勇的招录人华长明系嘉亮纺织品公司出资人的事实，可以认定孙华勇与嘉亮纺织品公司存在劳动关系的事实，故对嘉亮纺织品公司主张与孙华勇不存在劳动关系的诉请，该院不予支持。因计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，现嘉亮纺织品公司未提供证据证明孙华勇的实际工作年限，故该院对孙华勇主张其于2013年3月28日进入嘉亮纺织品公司工作的事实予以采信。现孙华勇主张双方劳动关系自起诉之日即2017年9月8日起解除，该院认为孙华勇自2017年5月17日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已明确主张无故辞退的双倍赔偿金，虽然在仲裁审理时对于无故辞退的事实未予认定，但在申请仲裁之时，双方已互不履行劳动合同的权利义务，故该院确认双方的劳动关系自申请仲裁之日即2017年5月17日起解除。嘉亮纺织品公司在承诺书中明确承诺欠付工资的总额及付款期限，孙华勇虽认为系嘉亮纺织品公司单方出具，对于其付款期限不予认可，但该院认为嘉亮纺织品出具的承诺书由孙华勇持有，其在收到承诺书及嘉亮纺织品公司已付款项的时候，均未对该承诺书载明的付款期限提出异议，故承诺书载明的付款期限应视为双方对于工资支付的重新约定，对双方均具有约束力，故对于未到期款项，该院不予支持，对于至2017年11月的已到期工资250000元，该院予以支持。孙华勇主张嘉亮纺织品公司应支付经济补偿金18.75万元，该院认为，嘉亮纺织品公司未及时足额支付劳动报酬的事实清楚，嘉亮纺织品公司作为用人单位应当支付经济补偿金。虽孙华勇并未就经济补偿金提请仲裁，但因该项请求与仲裁请求的经济赔偿金具有不可分性，故应合并审理，而无须经过仲裁前置程序。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，现孙华勇月工资为30000元，显然已超绍兴市在岗职工月平均工资的三倍，故该院以绍兴市在岗职工月平均工资的三倍予以计算，即嘉亮纺织品公司应当支付孙华勇经济补偿金57811.50元（51388元/年÷12月/年×3×4.5个月）。孙华勇要求嘉亮纺织品公司为其缴纳2013年4月至2017年3月的企业职工社会保险，不属于人民法院民事案件审理范围，故本案不予处理，孙华勇可另循合法途径救济。孙华勇要求嘉亮纺织品公司支付赔偿金，该院认为孙华勇该项请求独立于本案诉争的劳动争议，须经仲裁前置程序审理，现因未经仲裁，该院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决：一、孙华勇与绍兴嘉亮纺织品有限公司自2017年5月17日起解除劳动关系；二、绍兴嘉亮纺织品有限公司应支付孙华勇拖欠工资250000元、经济补偿金57811.50元，合计307811.50元，款限于判决生效后十日内付清；三、驳回孙华勇的其他诉讼请求；四、驳回绍兴嘉亮纺织品有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费合计20元（缓交），减半收取10元，由绍兴嘉亮纺织品有限公司负担，限于判决生效之日起七日内向该院交纳。二审中，双方均未提交新的证据材料。经审理，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案二审的主要争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系及经济补偿金是否可以在本案中一并处理。上诉人出具关于支付工资款的承诺、之前上诉人逐月给被上诉人支付工资并于承诺出具后又行支付部分工资等事实可以证实上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，现上诉人对此予以否认，但并未提供相反证据予以证明，本院对上诉人的该项主张不予支持。另，一审判决一并处理经济补偿金并符合诉讼经济原则，上诉人该项主张依据不足，本院亦不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持；上诉人的上诉理由依据不足，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费20元，由上诉人绍兴嘉亮纺织品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 艳审判员 梅 云审判员 姚 瑶二〇一八年三月十五日书记员 孙心怡????9?