山东省威海市文登区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁1003民初573号
原告:李永锋，男，1980年3月29日出生，汉族，无业，住威海市文登经济开发区。
委托诉讼代理人：邱新华，文登高村法律服务所工作人员。
被告：文登大世汽车配件有限公司，住所地威海市文登经济开发区四产路北。
法定代表人：李始炯，董事长。
委托诉讼代理人：王基忠，山东昀明律师事务所律师。
原告李永锋与被告文登大世汽车配件有限公司（以下简称大世汽车配件公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李永锋的委�诉讼代理人邱新华，被告大世汽车配件公司的委托诉讼代理人王基忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李永锋向本院提出诉讼请求：判令大世汽车配件公司支付违法解除劳动合同赔偿金42204元和解除劳动合同经济补偿21102元。诉讼中，李永锋将诉讼请求变更为：请求判令大世汽车配件公司支付解除劳动合同经济补偿21102元。事实与理由：2011年12月李永锋到大世汽车配件公司工作，2017年6月因腰肌损伤向单位申请休养，2017年9月19日单位以无故旷工为由解除劳动合同。李永锋在休养期间没有违背诚信原则和企业的规章制度，也未给单位的工作秩序和经营管理造成严重影响。单位在李永锋休养期间未足额支付病假工资，故应当支付解除劳动合同经济补偿。威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出裁决后，李永锋不服，故依法起诉，请求法院判如所请。
大世汽车配件公司辩称，李永锋系以病假为名到韩国打工，其四次病假条中，6月8日、6月12的假条为本人签字，6月19日、6月26日的假条非本人签字。且病假申请表未连续，其在6月9日至11日、24日、25日并未请假。2017年7月17日李永锋之妻再次代替本人向单位申请病假，单位未批准并多次要求李永锋亲自递交病假申请表并说明理由，但李永锋未到单位处说明理由，李永锋的行为应属旷工。单位规章制度规定，连续旷工3天或累计旷工5天以上，单位可以解除劳动合同，该规章制度经过工会同意并向李永锋送达。不同意李永锋的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.李永锋提交威海市中�医院门诊病历1份，主张患有腰肌劳损，大世汽车配件公司质证后认为李永锋系出国打工，没有病情。大世汽车配件公司没有证据证实门诊病历不真实，本院对该证据予以采信。
2.大世汽车配件公司提交员工手册及签收单各1份，主张根据员工手册第十三章“劳动奖惩制度管理”处罚条款第（三）条第15项规定，可以解除合同。李永锋质证后对签收单无异议，但对员工手册持异议，认为并不能证明该手册即为大世汽车配件公司向其发放的手册。本院认为，员工手册的签收单抬头处明确记载“我已经收到文登大世汽车配件有限公司的员工手册，通过仔细阅读，已经充分理解了其中所规定的内容，本人对此制度已理解没有异议，并同意遵照执行，以备公司考核”，李永锋在签收单上签字，其应知晓员工手册之内容，现其主张入职时大世汽车配件公司向其发放的员工手册与本次庭审中提交的不一致，但并未提供证据予以证明，故本院对大世汽车配件公司提交的员工手册予以采信。
3.大世汽车配件公司称后两次请假李永锋本人均未在病假申请表中签字，经了解其系以请病假为名赴韩国打工。李永锋则陈述因腰肌劳损无法在原岗位上工作，考虑到在单位内部调换岗位较难，故其在2017年6月下旬到韩国拜访朋友“许哲勋”，顺便了解当地有无合适的工作。庭审时，李永锋的委托诉讼代理人陈述本人仍在韩国。本院要求李永锋提交出国护照信息和行程，但其未提交。
通过当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年12月19日李永锋到大世汽车配件公司处工作，从事车间流水线检查包装，双方签订了书面劳动合同。2017年6月8日，李永锋以“腰痛”请假一天被批准。2017年6月9日，李永锋到威海�中心医院诊治，经诊断为“腰扭伤”，医嘱建议休息1周，之后李永锋又于6月17日、6月23日、7月2日、7月14日复诊，××，医嘱建议休息时间分别为1周（7月2日医嘱休息半个月）。2017年6月12日李永锋持医院诊断证明书向单位请病假（6月12日-19日）获批准，2017年6月19日、6月26日，李永锋之妻两次代替本人向用人单位请病假（6月19日-6月23日、6月26日-6月30日）也获批准。2017年6月下旬，李永锋赴韩国。2017年7月17日，李永锋之妻再次代替本人向单位申请病假，单位因质疑李永锋出国打工未批准，要求李永锋亲自递交病假申请并说明情况，但李永锋既未到单位继续工作，也未亲自递交病假申请或向单位说明情况。2017年7月19日，大世汽车配件公司作出《公告》，以李永锋等3名员工2017年7月17日-7月19日无故旷工已达3日（此期间本人未到公司请假签字），违反了公司的规章制度，解除了与李永锋等3名员工的劳动关系。
另查明，大世汽车配件公司2008年7月1日经过工会审议通过制定了《员工手册》作为单位的规章制度。该手册第五章关于考勤制度管理中载明“员工因病假不能上班，应提前通知部门负责任人，以便安排工作。急症病假也应第一时间与部门负责人联系。病假须递交公司指定许可医院出具的病假单或诊断证明书，并经部门负责人批准，管理（人事）认可，相关部门主管及总经理签字后视相关部门为有效。急诊病假不受医院限制”。劳动奖惩制度管理中载明，“连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工5天以上，为严重过失行为可以即时解除劳动合同”。2011年12月19日李永锋在该员工手册签收单上签名，内容大意为：我已收到文登大世汽车配件有限公司的员工手册，通过仔细阅读，已经充分理解了其中所规定的内容，本人对此制度已理解没有异议，并同意遵照执行，以备公司考核。
庭审中，李永锋陈述目前仍在韩国。本院要求李永锋提交护照和行程信息，但其未提交。
2017年11月17日，李永锋向仲裁委申请仲裁，仲裁请求为要求大世汽车配件公司支付违法解除劳动合同赔偿金42204元，仲裁委作出威文劳人仲案字[2017]第244号仲裁裁决书，驳回李永锋的请求。李永锋不服，现诉至本院。
本院认为，本案的争议问题为李永锋是否存在旷工的事实以及大世汽车配件公司解除与李永锋的劳动合同是否合法。依法订立的劳动合同具有约束力，李永锋、大世汽车配件公司作为劳动合同的双方，应根据《劳动合同法》第三条的规定遵循诚实信用原则履行劳动合同。《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。病假系劳动者休假权利的一种，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。当劳动者确实患病时，用人单位应保障劳动者享有病假权利。本案中，2017年6月8日、6月12月-19日李永锋凭威海市中心医院的病历、建休证明等向用人单位办理了请病假手续，单位予以准许。2017年6月19日-23日、6月26日-30日李永锋之妻代替本人又向单位申请病假，单位也予以批准。因此大世汽车配件公司作为用人单位已保障了李永锋享有病假权利。根据《劳动法》第三条的规定，劳动者在享受休息休假权利的同时，亦应当遵守劳动纪律和职业道德。因此李永锋在享受病假权利的同时，应遵守大世汽车配件公司所建立和完善的规章制度。在劳动者享受病假期间，用人单位在未获得劳动者劳动的前提下，要承担对劳动者相应的照顾义务（如支付病假工资、缴纳社保），因此法律赋予用人单位对劳动者病假相应的甄别的权利。本案中，用人单位工会于2008年审议通过了员工手册，并进行了公示和传阅，李永锋应当按照该员工手册履行劳动义务。用人单位的规章制度虽未对劳动者病假地点作出限定，但是劳动者休假期间的行为应当与请假事由相符，李永锋在请病假期间，于2017年6月下旬出国，用人单位得知后有理由质疑其请病假的目的并非休养或治疗，当李永锋之妻于2017年7月17日再一次代替本人向用人单位申请病假时，用人单位作出了要求其本人到场并说明理由的意见，该意见充分尊重了李永锋作为劳动者的合法权益，李永锋应当予以配合。但李永锋并未配合，也未到用人单位处作出解释说明，故李永锋在大世汽车配件公司未批准病假的情况下不到岗工作，构成旷工。诉讼中，本院又向李永锋释明要求其提交护照信息，但其未提交，故本院认定用人单位依据规章制度解除与李永锋的劳动关系并无不当。该种解除劳动关系的情形，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的条件。李永锋之诉，没有事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条、第四十六条的规定，判决如下：
驳回李永锋要求判令文登大世汽车配件有限公司支付解除劳动合同经济补偿21102元的诉讼请求。
案件受理费5元，由李永锋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 刘永波
二�一八年四月十三日
书记员 张力凡