上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第7624号
原告上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店，住所地上海市。
负责人黄文光，上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店总经理。
委托代理人段崇雯，上海瑞富律师事务所律师。
委托代理人金鑫。
被告曹岚，女，1966年5月17日生，汉族，住上海市。
委托代理人徐新根（系被告丈夫），男，1958年2月11日生，汉族，住上海市。
原告上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店诉被告曹岚劳动合同纠纷一案，本院受理后，曹岚也不服劳动仲裁委的裁决，亦在法律规定的期间内向本院递交起诉状。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，合并审理原、被告的诉讼请求，以本案的原、被告确定双方当事人的诉讼地位。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店之委托代理人金鑫、段崇雯、被告曹岚及其委托代理人徐新根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店诉称并辩称，原、被告的劳动合同于2014年6月30日到期终止，被告在2014年6月19日发生工伤事故，致劳动合同顺延。被告的伤情属于轻微伤，公司曾多次敦促被告进行劳动能力鉴定，但被告予以拒绝，公司遂于同年11月11日起停发被告工资。2014年度，被告因伤一直处于休假状态，故不能获得年终奖金。双方劳动关系已于2015年6月18日终止。现不同意向被告支付2014年11月11日－2015年6月18日期间的工资人民币（币种下同）37，916.33元及2014年度年终奖7，366.74元。不同意被告的诉讼请求。
被告曹岚辩称并诉称，其于2007年6月入职原告处，劳动合同期限至2014年6月30日止。2014年6月19日发生工伤。期间曾提出要求进行劳动能力鉴定，但因伤情处于不稳定性，尚不能进行鉴定，而并非拒绝鉴定。原告停发工资的行为违法，应当补发。根据公司奖金发放的规定，工伤超过一定期限，奖金按出勤率折算。故不同意原告的诉讼请求。要求原告支付2014年11月11日－2015年6月30日期间的工资39，750元及2014年度奖金7，366.74元。
本院经审理查明本案事实如下：
被告于2007年6月4日入职原告处，任制服房总督导，双方最后的劳动合同期为三年，至2014年6月30日止，合同约定被告月工资6，304元。
2014年6月19日，原告在工作中发生右肘受伤事故，院方诊断“右肘关节尺侧副韧带损伤”。劳动部门于7月14日出具“认定为工伤”的决定书。6月27日，原告向被告发出《劳动合同顺延通知书》，载明：你于2011年7月签订的劳动合同，将于2014年6月30日期满，因你受伤……，根据规定，劳动合同顺延至法律规定的应当顺延的情形消失为止。2014年7月21日，被告向原告发出《劳动能力鉴定申请书》，后被告未进行劳动能力鉴定。同年8月29日，原告向被告发出“进行鉴定”的通知。被告函复原告：右肘关节有积液，尚属严重……不符合鉴定的条件。10月17日、10月29日、11月10日原告以快递的形式数次向被告发出“进行鉴定”的通知书，并告知“若不进行鉴定，公司将办理退工手续”。但通知均被退回，未送达到被告。11月10日上午，被告赴原告处递交病假单，原告与被告进行面谈，告知：①因发出的通知被退回，现当面送达通知书；②要求被告进行鉴定；③送达“停止工伤待遇”的通知书。被告答称：我病情未愈，还不能鉴定，待病愈后会去鉴定。被告未签收“通知书”。
原告支付被告11月（1日－10日）的工资1，739.04元（实得工资514.64元）。2014年11月11日起，原告停发被告的工资。
2015年6月16日，原告向被告发出《通知书》，载明：……因你发生工伤，劳动合同进行了顺延，顺延期间，你拒不配合进行鉴定，现停工留薪期已满12个月……。本司通知你劳动合同于2015年6月18日终止。原告遂向被告开具退工证明。
另查，被告就右手肘受伤，连续就医，同时向原告递交病情证明，休假至2015年7月5日。原告对被告停发工资后的病假单未再收取。
又查，原告于2015年2月11日网上发布《2015年度奖金发放规定》（下称“发放规定”），其中“发放人员范围”载明：2014年12月31日前入职的签订合同的员工均可获得该奖金；2015年2月15日及之前提出辞职或表明不续约或被辞退或已离职的员工，均不能获得该奖金。“计算方法”项载明：奖金计算基准是2014年度平均工资×2.5个月；工伤假累计超过21.75天工作日的，该奖金按2014年度实际出勤日与全勤日的比例同比例折算。“发放规定”中载明，2015年2月15日是奖金发放日，是日，原告未向被告支付该奖金。
被告在仲裁委审理期间，认可双方劳动关系已于2015年6月18日终结。同时，被告于2015年9月6日就原告发出的终止劳动合同通知而申请劳动仲裁，要求万丽酒店（原告）支付违法解除劳动合同赔偿金。该委认定万丽酒店不存在违法解约，遂驳回曹岚的仲裁请求事项。
本案审理中，原告提供公安部发布的《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》（下称“准则”），其中记载“关节韧带损伤，70日”，以此证实，被告的右肘关节受伤，误工70天即可，故11月11日起停发工资并无不当。被告对此称，该“准则”与工伤无关，且它是指韧带损伤，而自己的伤情一直未愈。原告提供证人的书面证言，证实公司派员赴医院了解被告的伤情，从医生处得知，被告伤情稳定，可以进行鉴定。被告对此不予确认，称证人都是公司员工。
被告提供《2015年春节奖金发放规定》，认为自己属于这一规定中的工伤人员，因此，可以获得该奖金。原告对此称，被告属于这一规定中的“2015年2月15日及之前表明不续约的员工”，因此，不能获得该奖金。
曹岚（申请人）于2015年7月17日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店（被申请人）支付2014年11月11日－2015年6月30日期间的工资39，610.48元；2014年度年终奖（即2015年春节奖）15，760元。该委于2015年9月18日裁决［黄劳人仲（2015）办字第1243号］：被申请人支付申请人2014年11月11日－2015年6月18日的工资37，916.33元（税费后）、2014年年终奖7，366.74元（税前）。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为，用人单位应当按照合同约定和法律规定向劳动者及时支付劳动报酬，即原告应当按双方劳动合同的约定，及时向被告支付工资。原告自2014年11月11日起停止向被告支付工资，此举没有任何法律依据。原告凭自己对“准则”的理解，自行决定了被告的误工期限。而该“准则”并非评定工伤人员伤情误工的依据，所以，原告引用该“准则”的误工期限，并不恰当。退言之，即便该“准则”可以作为参考，那也并不意味着韧带损伤在70日后，一定就能康复治愈、不再需要误工休息。原告提供的证人证言，也仅仅是转述，无法认定就是医院方的意见，且医院并不能就此作出鉴定结论。这组证言，在本案中，起不到关键的证明作用。被告发生的是工伤事故，劳动者工伤的，依法享有停工留薪期，停工留薪期最长不超过12个月。被告在原告的敦促下，未进行劳动能力鉴定，并不表明原告可以即行终结被告的停工留薪期，从而停止支付被告的工资。原告作为用人单位，对这样的用工风险，应当有心理预期。再则，假若被告进行了劳动能力鉴定，也不意味着原告自2014年11月11日起可以不再向被告支付劳动报酬，按被告的工作年限，在工伤停工留薪期结束后，被告还可以享受医疗期，而此时，原告也应该向被告支付病假工资，而不是停发工资。故，原告停发被告工资的行为错误，原告应当向被告支付2014年11月11日－2015年6月18日停工留薪期的工资。原告不同意支付被告2014年11月11日起的工资之请求，本院不予支持。
至于被告主张工资应支付至2015年6月30日止一节，原、被告的劳动关系已于2015年6月18日终结，此节从被告仲裁期间的陈述及被告向原告主张解约赔偿金的事实可以证实，因此，原、被告自2015年6月19日起不再存在劳动关系，故原告无需承担向被告支付工资的义务。被告的此节诉求，本院不予支持。
关于2015年度春节奖金一节，这是原告根据企业的经营状况，自主发放的奖金，原告有权决定发放对象及给付标准。原告发布的“发放规定”，是判断被告能否获得该奖金（或原告是否应向被告支付该奖金）的依据。“发放规定”中规定，可以获得奖金的是“2014年12月31日前入职的”人员，被告于2007年入职，故属于可获得奖金的人员；“发放规定”中对工伤假累计超过21.75天的，奖金按出勤日与全勤日的比例折算，原告工伤休假已超过21.75天，属于按比例获得奖金的人员；至于“发放规定”中的“2015年2月15日及之前提出辞职或表明不续约或被辞退或已离职的员工，均不能获得该奖金”一节，首先，被告不属于“提出辞职的员工”；其次，被告也不属于“被辞退的员工”；再次，被告不属于“已离职的员工”；最后，对于“表明不续约”，原告没有证据证实双方在被告受伤前已明确“不续约”，且，假使曾经明确“不续约”，原告依然不能剥夺被告获得奖金的权利，因为，双方的合同是顺延的，劳动关系依然存续，在2015年2月15日前，尚不明确双方劳动关系何时终结，因此，这个假设存在的“明确不续约”，毫无意义。被告可以获得的该奖金，按该年度全勤日261天及被告实际出勤日122天的比例折算。综上，根据原告自定的“发放规定”，被告可以获得该奖金。原告不同意向被告支付该奖金的请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《上海市工伤保险实施办法》第三十七条之规定，本院判决如下：
一、驳回原告上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店的诉讼请求；
二、原告上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店于判决生效之日起七日内支付被告曹岚2014年11月12日至2015年6月18日期间的工资人民币37，916.33元（税后）；
三、原告上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店于判决生效之日起七日内支付被告曹岚2014年年终奖（2015年春节奖）人民币7，366.74元（税前）；
四、驳回被告曹岚的其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由原告上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向本院预交上诉费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 邹靖宇
二〇一五年十一月二十六日
书记员 黄 凯
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《上海市工伤保险实施办法》
第三十七条从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。