新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0109民初4791号
原告：新疆通汇建设集团有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：�正国，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：井麦茹，女，1986年4月27日出生，汉族，该公司行政人事部主管。
原告：新疆通汇建设集团有限公司第四工程分公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
负责人：魏修良，该分公司经理。
委托诉讼代理人：郭玉涛，新疆星河律师事务所律师。
被告：王之建，男，1978年8月3日出生，汉族，住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：杨凯，新疆宋楠律师事务所律师。
原告新疆通汇建设集团有限公司（以下简称“通汇集团公司”）、新疆通汇建设集团有限公司第四工程分公司（以下简称“通汇第四分公司”）与被告王之建劳动争议一案，本院于2016年10月28日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告通汇集团公司的委托诉讼代理人井麦茹、原告�汇第四分公司的委托诉讼代理人郭玉涛、被告王之建的委托诉讼代理人杨凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告通汇集团公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不为被告补缴1997年9月至2003年12月的养老、失业保险费，并不承担利息。原告通汇第四分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2014年1月1日至2014年9月19日的工资56666.67元；2.判令原告不支付被告2014年9月19日至2016年6月30日期间的病假工资、待岗工资75395.7元；3.判令被告返还原告社会保险补贴款12081.4元；4.判令被告返还原告借支的治疗费74265元以及借款36000元；5.诉讼费用由被告承担。二原告共同的事实和理由：二原告与被告的劳动争议经乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会裁决通汇集团公司及通汇第四分公司各自承担相应的责任，没有事实和法律依据。裁决原告通汇集团公司补缴�告1997年9月至2003年12月养老、失业保险费的请求没有事实和法律依据，且已经超过了仲裁时效期间。通汇集团公司成立于2000年12月25日，公司法人自成立之日才具有民事行为能力，承担民事责任。裁决要求通汇第四分公司支付被告工资、病假工资、待岗工资没有事实和法律依据，被告应当向原告返还借支的治疗费74265元及借款36000元。
被告王之建辩称：通过被告自工商行政管理部门调取的工商档案资料、劳动合同书（注明在甲方工作时间为1997年9月1日）及养老保险缴费账单，可以看出：原告通汇集团公司的前身是米泉县建筑安装工程总公司，后表更为米泉市建筑安装工程有限公司；后再次改制，于2000年12月25日成立了现在的通汇集团公司，依照公司法的相关规定，被告1997年9月1日至2005年12月的用人单位是原告通汇集团公司，2006年1月至2016年5月的用人单位是�告通汇第四分公司。故作为用人单位的原告通汇集团公司应当依法履行法定义务，为被告补缴1997年9月至2004年3月的养老、失业保险费。因为二原告单位管理较为混乱，原告在受伤出院后去社保部门要求办理病退手续时，经查询才知道社会保险费未足额缴纳，况且二原告一直拒绝提供被告的工资表，被告也不可能知道其社会保险费存在欠缴问题，后被告找到二原告要求补缴此段时间的社保，以便按照缴满15年社保办理病退手续，二原告均拒绝，原告通汇集团公司未缴纳被告1997年9月至2004年3月的社会保险费，故被告主张的补缴1997年9月至2004年3月养老、失业保险费并未过仲裁时效期间。虽然双方签订的劳动合同书由原告通汇集团公司加盖公章，但自2006年1月起，被告实际工作单位是原告通汇第四分公司，岗位一直都是材料员。2014年9月19日，被告在给原告通汇第四分公司工作过程中发生意外，经抢救及多次治疗仍然处于偏瘫、癫痫状态，无法向通汇第四分公司提供劳动，对此通汇第四分公司的领导在多次探望的情况下也是明知的。二原告一直拒绝提供由其掌握、保管的工资表，但被告提供了被告家属与原告通汇第四分公司负责人魏修良的通话记录，可以证实被告的年薪为8万元，对此魏修良也没有否认。原告认为被告的月工资按照社保缴费记录应当是每月2082元，但该数字是社保缴费最低基数，并不是被告的实际工资；况且负责人魏修良的社保最低缴费基数也是2082元，但工资表中工资是6000元，这明显与事实不符。被告自1997年9月1日开始在原告处工作，2014年9月19日受伤住院治疗后仍然处于偏瘫，无法提供劳动，不需要医院出具相应的休假证明，通汇第二分公司也应当自其入职至2016年5月给予18个月的医疗期，并支付相应的病假工资。�假工资应当按照被告受伤前工资60%发放。在病假期满后，双方的劳动合同期限尚未届满，通汇第二分公司应当向被告支付待岗工资至合同期满。被告主张的病假工资及待岗工资合法成立。通汇第二分公司提交的劳动合同书中“2014年1月1日”续签该页，与其向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工伤处提交的劳动合同期限不一致，应当以其向公职部门提交的劳动合同期限即2016年12月31日合同期限届满为准。工资应当以货币形式按月、及时、足额支付劳动者，不得无故克扣或者拖欠。2014年1月1日至9月19日，被告正常向通汇第二分公司提供劳动，原告至今都未向被告支付该段时间的工资，从而导致被告在无钱治病的情况下从通汇第二分公司借支。借支的医疗费74265元同意退还。原告通汇第二分工公司主张的借支36000元系被告受伤前发生的，与此次受伤治疗无关，与本案劳动争议不属于同一法律关系，本案不应当处理。同时，其中的20000元原告通汇第二分公司提供的证人与其存在利害关系，该公司也没有充足的证据证实被告收取了该20000元。因原告通汇第二分公司自2014年至今未向被告支付过工资，其已经缴纳的社会保险费应当以社保部门核算出来的个人应当承担部分为准，而不是原告通汇第二分公司自行核算出来的数字。综上，请求公正判决。
经审理查明：乌鲁木齐市工商行政管理局米东区分局工商档案显示：新疆米泉县建筑安装工程总公司于1983年1月2日经工商登记成立，法定代表人为陈正国；后更名为新疆米泉市建筑安装工程有限责任公司；2000年12月25日，该公司变更组建成立了原告通汇集团公司，原告通汇第四分公司于2004年10月21日经工商登记成立，负责人为魏修良。原告通汇第四分公司与被告王之建于2008年1月1日签�的劳动合同载明：在甲方（通汇第四分公司）工作起始时间为1997年9月1日，工种为项目部材料员，该劳动合同经2009年1月1日、2011年1月1日、2014年1月1日续签，劳动合同中加盖有原告通汇集团公司公章。原告通汇集团公司为被告王之建缴纳了2004年4月至2005年12月的社会保险费，2006年1月至2016年5月的社会保险费由原告通汇第四分公司缴纳。2014年9月19日，被告王之建在工作时突发疾病被送往新疆维吾尔自治区人民医院住院治疗，11月19日出院，出院诊断为：1.右侧基底节出血，左侧肢体偏瘫（合并构音障碍、认知障碍），左肩关节痛；2.高血压3级（极高危组）；3.肺部感染；4.耳损伤（左耳外伤）；5.糖耐量异常。2014年12月9日至12月26日，王之建第二次住院，出院时诊断为：1.脑出血，左侧肢体偏瘫（合并认知障碍），左肩关节痛；2.高血压病（III期）。截止2016年2月4日，被�王之建共计住院4次，支付了30万元左右的医疗费，其中原告通汇第四分公司借支被告120000元，医疗保险经办机构核准报销45735元，被告已将该款退还原告通汇第四分公司，余款74265元未向原告通汇第四分公司退还。2014年9月29日，原告通汇集团公司在被告王之建《工伤认定申请表》上加盖公章，并向被告提供所签订的劳动合同;乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2014年11月27日受理该工伤认定申请，于2015年1月7日作出《不予认定工伤决定书》。
本案审理中，原告通汇第四分公司提交的劳动合同中2014年1月1日续签的劳动合同终止期限（2015年12月31日）与被告提交的劳动合同终止期限不一致，经被告申请，本院调取了原告通汇第四分公司提交至乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工伤处的劳动合同书，该处保存的劳动合同终止期限为2016年12月31日。
2016年8月1日，王之建申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2016)678号仲裁裁决：一、由申请人（本案被告）与总公司（本案原告通汇集团公司）按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人1997年9月至2003年12月的养老、失业保险费，产生的利息由总公司承担；二、由四分公司（本案原告通汇第四分公司）支付申请人2014年1月1日至2014年9月19日工资56666.67元；三、由四分公司支付申请人2014年9月19日至2016年6月30日期间的病假工资、待岗工资75395.7元；四、由申请人返还四分公司社会保险费7796.10元；五、由申请人返还四分公司借支的治疗费74265元及16000元借款；六、由总公司和四分公司各支付申请人邮寄送达费60元；七、驳回申请人的其他仲裁申请；八、驳回总公司及四分公司的其他反仲裁申请。二原告不服，遂提起本案诉讼。
上述�实，有仲裁裁决书、2013年养老、医疗缴费统筹，2013年至2015年工资表，2014年养老、医疗保险统计单，劳动合同书、通汇建安管理制度、借款单、预交金退款收据、2014年工作临时开支、收条、证人当庭证言、工商档案、工伤认定受理通知书、不予认定工伤通知书、社保缴费账单及清单、视听资料、诊断证明，出院病史总结、工伤认定申请书、委托书、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷为证。
本院认为：原告通汇第四分公司及被告王之建对仲裁裁决的：被告王之建退还该公司治疗费74265元、原告通汇集团公司及原告通汇第四分公司各支付被告王之建仲裁邮寄送达费60元均无异议，表示认可，对此本院予以确认。
1、关于被告王之建入职时间及用人单位问题。《公司法》第一百七十五条规定：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。从被告王之建提交的工商档案来看，新疆米泉县建筑安装工程总公司于1983年1月2日经工商登记成立，后更名为新疆米泉市建筑安装工程有限责任公司；2000年12月25日，该公司变更组建成立了原告通汇集团公司。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。二原告未提交由其掌握、保管的工资表、考勤表；同时，依照上述法律规定，结合双方提交的劳动合同书首页填写的原告王之建在甲方（新疆米泉市建筑安装工程有限责任公司，后变更组建原告通汇集团公司）工作时间、养老保险缴费清单看，被告王之建的入职时间为1997年9月1日，自该日至2005年12月，被告王之建的用人单位应为原告通汇集团公司，2006年1月至2016年5月，被告王之建的用人单位应为原告通汇第四分公司。
2、关于被告王之建主张的2014年1月至9月19日工资问题。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告通汇第二分公司作为被告2014年1月至9月19日此段时间的用人单位，未提供由其掌握、保管的工资表，被告提供了其家属与原告会同第二分工公司负责人魏修良的通话记录，该通话记录中，魏修良并未否认王之建的年薪为8万元，本院确认�告王之建的年薪为8万元，月薪为6666.7元，故原告通汇第二分公司应支付王之建2014年1月1日至9月19日工资59157.4元（6666.7元×8个月+6666.7元÷21.75天×19天）。
3、关于被告王之建的病假工资及待岗工资问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上是五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年�上的为二十四个月。第四条规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月累计病休时间计算。第五条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合�法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年息十周年的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。被告自1997年9月1日在原告通汇集团公司工作至2005年12月，2006年1月至2016年5月，非因被告王之建原因从原告通汇集团公司调入通汇集团公司下属的原告通汇第四分公司继续从事材料员工作，因此被告自二原告处的工作年限应当连续计算，故被告主张的依法享受18个月的医疗期符合法律规定，原告通汇第四分公司已为被告王之建缴纳社保，2014年乌鲁木�市不含社保最低工资标准为1020元/月，2015年为1124元/月，故原告通汇第四分公司应支付被告王之建病假工资16048.6元【（1020元÷21.75天×3天+1020×3个月）×80%+1124元×80%×12个月+1124元×80%×3个月】。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。该条仅仅对非因劳动者原因造成单位停工、停产的待岗期间的待遇做出了一个明确的规制，但对于其他原因所导致的待岗行为并未明确作出规制，例如本案中劳动者即被告王之建因病不能从事原工作岗位，又不能从事其他工作�位，双方无待岗工资的约定，原告通汇第二分公司亦未行使其非过失解除劳动合同的权利，而是让被告王之建进行待岗。原告通汇第二分公司没有解除双方的劳动合同，本身是对被告王之建的一个照顾，被告王之建亦未提供相应的劳动，如再次要求待岗工资，对用人单位即原告通汇第二分公司显失公平，故对被告王之建主张的待岗工资，本院不予支持。
4、关于被告王之建1997年9月至2004年3月的养老、失业保险费问题。《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告通汇集团公司自2004年4月就开始为被告王之建缴纳社会保险费，�被告在2016年才主张相应的权利，故被告所主张的共同补缴1997年9月至2004年3月的养老、失业保险费已过仲裁时效期间，本院不予支持。原告通汇第四分公司主张被告王之建返还社会保险费12081.4元，但未提供由社会保险经办机构出具的相应缴费依据，其所提供的证据不足以证实其已为被告王之建垫付了社会保险费个人应缴纳部分12081.4元，故对其此项主张，本院不予支持。
关于原告通汇第四分公司主张的返还借款36000元，其中15500元借款分别形成于2014年5月29日、8月13日、9月12日，均是发生在2014年9月19日被告王之建受伤住院之前，被告主张该借款与被告王之建受伤无关，属于原告通汇第四分公司与被告王之建的借款关系，与此案系不同法律关系的抗辩意见成立，故对原告通汇第四分公司此项诉讼请求，本院不予支持。关于通汇第四分公司主张的2014年9月10日医�预交款500元，无被告王之建签字确认，且发生在被告王之建受伤住院之前，故本院不予支持。关于原告通汇第四分公司主张的多支付的20000元，原告提供的证据不足以证实其主张，故对原告此项主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第一百七十五条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、第59条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条、第五条，《工资支付暂行规定》第12条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告新疆通汇建设集团有限公司无需按照社会保险经办机构核定的标准与被告王之建共同补缴王之建1997年9月至2004年3月的养老、失业保险费，不承担由此产生的利息；
二、原告新疆通汇建设集团有限公司第四工程分公司支付被告王之建2014年1月1日至9月19日工资59157.4元（6666.7元×8个月+6666.7元÷21.75天×19天），于判决生效后十日内付清；
三、原告新疆通汇建设集团有限公司第四工程分公司支付被告王之建病假工资16048.6元【（1020元÷21.75天×3天+1020×3个月）×80%+1124元×80%×12个月+1124元×80%×3个月】，于判决生效后十日内付清；
四、原告新疆通汇建设集团有限公司、原告新疆通汇建设集团有限公司第四工程分公司分别支付被告王之建仲裁邮寄送达费各60元，于判决生效后十日内付清；
五、原告新疆通汇建设集团有限公司第四工程分公司不支付被告王之建待岗工资3395.7元；
六、被告王之建返还原告新疆通汇建设集团有限公司第四工程分公司医疗费借支款74265元，于判决生效后十日内履行；
七、被告王之建不予返还原告新疆通汇建设集团有限公司第四工程分公司社会保险费12081.4元；
八、驳回原告新疆通汇建设集团有限公司第四工程分公司其他诉讼请求。
原告新疆通汇建设集团有限公司预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由原告新疆通汇建设集团有限公司自行承担；另一半受理费5元，由本院于本判决生效后予以退还。
如原告新疆通汇建设集团有限公司第四工程分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一七年四月五日
书记员 苏美娜