安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第00243号
原告：替克斯阀门有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：戴淑琴，该公司董事长。
委托代理人：房船生，安徽天贵律师事务所律师。
委托代理人：钱孝伟，安徽天贵律师事务所律师。
被告：武荣华，男，住安徽省泾县。
原告替克斯阀门有限公司（简称替克斯公司）诉被告武荣华劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员胡娟独任审判，于2014年6月25日公开开庭进行了审理。原告替克斯公司的委托代理人房船生、钱孝伟、被告武荣华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
替克斯公司诉称：我公司于2013年8月停业，武荣华自我公司停业后未为公司提供劳动合同书约定的劳动，双方的劳动关系已经解除，武荣华要求我公司支付公司停业后的工资、经济补偿金及社会保险费没有依据。综上，我公司认为青阳县劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲字［XXXX］XX号仲裁裁决损害了我公司的合法权益。为此，我公司特诉至贵院，要求判决我公司与武荣华之间自2013年8月起解除劳动关系，判决我公司不支付武荣华工资46911元；要求判决我公司不支付武荣华经济补偿金6708.74元；判决我公司不支付武荣华2013年9月-2014年2月期间内，由我公司支付的社会保险费用；承担本案诉讼费。
替克斯公司为支持其诉讼请求，向本院提交了劳动争议仲裁裁决书一份，证明本案经过了劳动仲裁前置程序，并查明了本案当事人确认的相关事实，我公司对裁决不服。
武荣华辩称：一、替克斯公司称其于2013年8月停业，我未提供劳动不属实。替克斯公司未提供相关证据证明其在2013年8月已停业，未书面告知员工，也未通过公司工会和职工代表大会协商，公司员工正常上班考勤，期间还招入了新的职工。二、替克斯公司称其与我在2013年8月解除劳动关系无事实和法律依据。三、替克斯公司未能举出证据证明其已向我支付劳动报酬的证据。四、替克斯公司未在2014年2月26日向我支付工资1283元，该笔款项系我个人的。2013年7月15日我的工资卡上收到一笔750元的款项，替克斯公司不能就此款项提出书面说明，应认定公司发放住房补贴的事实存在，请求法院核实。五、替克斯公司自2013年8月起至2014年3月未给我缴纳社会保险费。六、根据相关规定，替克斯公司应该支付我一个月工资标准的经济补偿金。七、我因参加劳动仲裁和庭审，产生一定的误工费、交通费和替克斯公司拖欠的工资产生的利息损失，请求替克斯公司予以补偿。综上所述，请求法庭依法驳回替克斯公司的诉讼请求。
武荣华就其抗辩事由，向本院提供下列证据：
证据一、劳动合同原件一份，证明替克斯公司与我之间存在劳动关系，替克斯公司在未停业的情况下，应当支付我工资；
证据二、工商银行卡流水清单一份，证明1283元不是替克斯公司发放的工资；
证据三、考勤卡一份，证明替克斯公司与我之间存在劳动关系，替克斯公司在未停业的情况下，应当支付我工资。
经庭审举证、质证，双方当事人质证意见如下：
对替克斯公司所举证据，武荣华发表质证意见为：对仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性不持异议，但指出裁决内容中的2月26日收到的1283元，是我本人的钱，不是公司发放的工资。
对武荣华所举证据，替克斯公司发表质证意见为：对证据一的真实性不持异议，但不能证明武荣华实际工作时间；对证据二的真实性没有异议，对关联性和证明目的有异议，这份证据是个人牡丹卡的交易记录，不能证明工资的支付情况，是否发放1283元，我方将庭下进行核实，该款如果是我方发放的工资，我方将在7日内提供相关证据，逾期视为放弃相关权利；对证据三的真实性和证明目的有异议，因武荣华是人力资源经理，考勤由其主管负责，相关设备都是由其自己控制，对考勤卡的合法性有异议，武荣华离开公司时，应该将考勤卡交给公司。
为查明案件事实，本院于2014年7月3日在青阳县社会保险事业管理中心调取了一份武荣华等人的参保信息证明。替克斯公司、武荣华对本院调取的参保信息证明、参保时间均不持异议。
根据双方当事人举、质证情况，结合双方诉辩意见，本院对双方当事人所举证据认证意见如下：
对替克斯公司所举证据，形式合法，且与本案事实有关联，可以作为本案的有效证据使用。
对武荣华所举证据一、二，因其具有真实性、合法性、关联性要件，且就武荣华工资发放情况，替克斯公司也未在法定期限内未提供相关证据加以反驳，予以认可；对证据三，考勤卡卡面上没有字迹标记，也无法读取考勤卡内容，故不予认可。
对本院依法调取的参保信息证明，因替克斯公司、武荣华不持异议，予以认可。
根据上述认定的证据材料及双方当事人陈述一致的内容，审理查明的事实为：武荣华于2013年4月19日进入替克斯公司工作。2013年4月19日，替克斯公司作为甲方与乙方武荣华签订《劳动合同》，期限为2013年4月19日至2014年4月18日，其中试用期为2013年4月19日至7月18日，岗位为人力资源管理经理，采用标准工时制，试用期月基本工资6000元（税前），转正后月基本工资为7000元（税前），次月15日为工资发放日，依法缴纳社会保险费。替克斯公司将武荣华4月19日至6月30日的工资汇入卡号XXXXXXXXXXXXXXXXXX户名为武荣华的中国工商银行牡丹灵通卡内，其中5月16日收到工资2526.32元（4月19日至4月30日工资）；6月19日收到工资3597元，6月25日收到网转2400元（5月份工资6000元分60%并扣税、40%两次发放）；7月15日收到工资3327.27元，7月16日收到网转2400元（6月份工资6000元分60%并扣税、40%两次发放）。替克斯公司从2013年8月1日起将武荣华的工资汇入卡号XXXXXXXXXXXXXXXXXX户名为武荣华的中国工商银行牡丹灵通卡内，其中8月22日收到工资3886.5元（7月份工资的60%并扣税）；2014年1月29日收到网转3366元。替克斯公司于2014年1月曾口头通知员工，如果员工未接到公司电话通知其继续来公司上班的，就视为被公司辞退，武荣华在替克斯公司一直上班到2014年2月底，在未接到公司电话通知的情况下就没到公司上班。后武荣华向青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，青阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月30日作出青劳人仲案字［XXXX］XX号仲裁裁决书，裁决替克斯公司与武荣华于2014年3月1日起解除劳动关系，替克斯公司向武荣华出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为武荣华办理档案和社会保险关系转移手续，武荣华办理工作交接，替克斯公司在办结工作交接时支付经济补偿金6708.74元（税前）；替克斯公司向武荣华支付2013年7月份工资40%部分2560元，2013年8月份至2014年2月份税前工资49000元，扣除2014年1月29日发放的3366元，2月26日网转的1283元，还需要支付税前工资46911元；替克斯公司和武荣华依法共同缴纳2013年5月至2014年2月的社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴纳部分由武荣华缴纳，个人所得税由替克斯公司代扣代缴；驳回武荣华其他仲裁请求。替克斯公司不服青劳人仲案字［XXXX］XX号仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判决替克斯公司与武荣华之间自2013年8月起解除劳动关系，判决替克斯公司不支付武荣华工资46911元、经济补偿金6708.74元，判决替克斯公司不支付武荣华2013年9月-2014年2月期间内，由替克斯公司支付的社会保险费用，承担本案诉讼费。
另查：武荣华的参保时间为2013年8月至2014年3月。
本院认为：根据证据举证规则，替克斯公司诉称其公司于2013年8月停产停业和武荣华未来公司上班，替克斯公司针对该事实负有举证责任，因该公司未能举证加以证明，应承担举证不能的不利法律后果。替克斯公司与武荣华签订劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，却未与其协商变更劳动合同，也未提前三十日以书面形式告知其或者额外向其支付一个月工资后解除劳动关系。替克斯公司单方解除劳动关系行为未经过工会同意，也未按规定向武荣华送达解除劳动关系证明书。依据武荣华的离职时间，应确定替克斯公司与武荣华于2014年3月1日起解除劳动关系。替克斯公司诉称因公司停产停业在2013年8月与武荣华解除劳动关系的诉讼请求，无事实依据和法律依据，不予支持。因替克斯公司与武荣华于2014年3月1日起解除劳动关系，替克斯公司需向武荣华支付工资至2014年2月底。根据查明的事实，替克斯公司还需支付武荣华2013年7月份工资40%的部分为2560元，2013年8月份至2014年2月份税前工资49000元，合计51560元（税前）。武荣华辩称2014年2月26日网转的1283元不是替克斯公司发放的工资，根据本案的举证规则，替克斯公司就此未能举出相关证据反驳，所辩予以采信。武荣华辩称2014年1月29网转的3366元是替克斯公司发放的过节费，因未提供相关证据加以证明，所辩不予采纳。因此，扣除3366元工资，替克斯公司还需向武荣华支付税前工资48194元。因武荣华在替克斯公司工作年限超过半年而未满一年，故替克斯公司应该向武荣华支付其本人一个月标准工资的经济补偿金。根据相关法律规定，武荣华在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为6700元，故其一个月标准工资的经济补偿金为6700元。武荣华辩称其与替克斯公司关于住房补贴方面有约定，因其未提供相关证据加以证明，所辩不予采纳。劳动用工期间的社会保险费应由用人单位和劳动者双方共同依法予以缴纳。关于武荣华提出的参加仲裁和本案庭审产生的误工费、交通费和替克斯公司拖欠的工资产生的利息损失的主张，无法律依据，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十三条、第四十七第一款及第三款、第五十条第一款及第二款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告替克斯阀门有限公司与被告武荣华于2014年3月1日解除劳动关系；原告替克斯阀门有限公司向被告武荣华出具解除劳动关系证明书，并为被告武荣华办理档案和社会保险关系转移手续。
二、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内支付被告武荣华经济补偿金6700元（税前）。
三、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内向被告武荣华支付税前工资48194元，个人所得税由原告替克斯阀门有限公司代扣代缴。
四、原告替克斯阀门有限公司与被告武荣华依法共同缴纳2013年5月至2014年2月的社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴费部分由被告武荣华缴纳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由替克斯阀门有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 胡 娟
二〇一四年八月六日
书 记 员 孙记平
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条在下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。