安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蚌民一终字第00477号
上诉人（原审原告）：胡玮，男，1977年5月6日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。
委托代理人：庞俊，安徽东石律师事务所律师。
委托代理人：崔怀柱，安徽东石律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：安徽省大富机电技术有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区。
法定代表人：徐大勇，该公司总经理。
委托代理人：张林，安徽淮河律师事务所律师。
委托代理人：高乃胜，安徽淮河律师事务所律师。
上诉人胡玮因与被上诉人安徽省大富机电技术有限公司（以下简称大富机电公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省怀远县人民法院于2015年3月15日作出的（2014）怀民一初字第03529号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年6月8日公开开庭审理了本案。上诉人胡玮及其委托代理人庞俊、被上诉人大富机电公司的委托代理人高乃胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2008年8月25日，胡玮到大富机电公司处工作，双方签订劳动合同一份，约定合同期限从2008年8月25日起至2011年3月31日止。合同到期后，双方续签劳动合同一份，约定合同期限从2011年3月31日起至2014年3月31日止。2013年5月7日，大富机电公司以胡玮在担任安全工程师期间，表现一般，没能起到安全工程师应尽的职责，不能胜任本职工作为由，解除与胡玮的劳动关系。2013年10月24日，胡玮向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年1月13日，怀远县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：1、确认被申请人解除申请人的劳动合同行为无效，双方继续履行2011年3月31日签订的《劳动合同》；2、自裁定书生效之日起十日内被申请人为申请人缴纳2013年5月起的社会保险费用，其中依法应由申请人承担的部分由申请人承担；3、驳回申请人的其他仲裁请求。胡玮对仲裁裁决不服，向怀远县人民法院提起诉讼，请求：判决大富机电公司解除与胡玮之间的劳动合同行为无效；大富机电公司继续履行与胡玮签订的劳动合同，并将未履行的劳动合同期限予以顺延；大富机电公司从2013年5月起至恢复胡玮工作之月止，按每月4035元工资的双倍支付赔偿金；大富机电公司从2013年5月起至恢复胡玮工作之月止为胡玮缴纳社会保险费；案件诉讼费由大富机电公司承担。（2014）怀民一初字第00456号民事判决书判决：大富机电公司解除与胡玮的劳动合同行为无效，双方应当继续履行2011年3月31日签订的《劳动合同》；大富机电公司于判决生效之日起十日内为胡玮缴纳2013年5月至2014年3月的社会保险费用，其中应由胡玮个人缴纳部分其自行承担；驳回胡玮的其他诉讼请求。2014年胡玮再次向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；依法裁决被申请人赔偿申请人从2013年5月起至被申请人恢复申请人工作之月止期间的工资；依法裁决被申请人赔偿申请人支付的律师费2600元；本案的仲裁费用由被申请人负担。2014年10月13日，怀远县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：1、被申请人自裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2013年5月-6月生活费680×90%×2=1224元、2013年7月-2014年3月生活费930×90%×9=7533元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。胡玮对仲裁裁决不服，向怀远县人民法院提起诉讼，要求依法判决胡玮与大富机电公司签订无固定期限劳动合同；判决大富机电公司赔偿胡玮从2013年5月起至恢复胡玮工作之月止的工资（每月工资按4035元计算）；大富机电公司承担案件的诉讼费。胡玮自2012年4月至2013年3月在大富机电公司月应发工资为3990元、4020元、4010元、3980元、4030元、4070元、4288.16元、4070元、4060元、4005元、4035元，以上平均工资为4050.74元。胡玮自2013年5月起未到大富机电公司上班，且亦未领取工资。
原审法院认为：胡玮作为一名劳动者，其合法权益依法应受法律保护。大富机电公司作为用人单位，在与胡玮建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予胡玮相关权益保护。本案中，2008年8月25日，胡玮到大富机电公司处工作，双方签订劳动合同一份，约定合同期限从2008年8月25日起至2011年3月31日止。合同到期后，双方续签劳动合同一份，约定合同期限从2011年3月31日起至2014年3月31日止。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……。”胡玮要求大富机电公司与其签订无固定期限劳动合同，虽胡玮符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项关于订立无固定期限劳动合同规定的情形，因劳动合同仍属于合同的一种，亦应遵循平等自愿及协商一致的原则，强令大富机电公司与胡玮签订无固定期限劳动合同有悖平等自愿原则，于法理不符。故对胡玮要求与大富机电公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，原审法院不予支持。胡玮要求大富机电公司赔偿2013年5月至大富机电公司恢复胡玮工作之月止期间的工资。因大富机电公司于2013年5月7日作出的处理意见违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，故双方之间未能解除劳动合同关系，大富机电公司依法应当支付胡玮合同期间内的工资；关于胡玮主张大富机电公司赔偿劳动合同期限外的工资，胡玮可在大富机电公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与胡玮签订无固定期限劳动合同时，向大富机电公司主张二倍的工资赔偿。胡玮在大富机电公司解除其劳动关系前十一个月的平均工资为4050.74元，胡玮主张赔偿其4035元，符合法律规定，原审法院予以准许，故大富机电公司应赔偿胡玮2013年5月至2014年3月期间的工资44385元（4035元／月×11个月）。大富机电公司辩称应支付胡玮当地最低工资70%的劳动报酬，无法律依据，原审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：一、安徽省大富机电技术有限公司于判决生效之日起七日内赔偿胡玮2013年5月至2014年3月的工资44385元；二、驳回胡玮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安徽省大富机电技术有限公司负担。
一审判决宣判后，胡玮不服，向本院提起上诉称：原审法院未判决大富机电公司与胡玮签订无固定期限劳动合同违反法律规定。请求二审撤销原判，依法改判支持胡玮原审的该项诉讼请求。
大富机电公司辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
经审理查明：胡玮对原审法院查明的事实无异议；大富机电公司对原审法院查明的胡玮自2012年4月至2013年3月在大富机电公司月应发工资数额有异议，对原审法院查明的其他事实无异议。对双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，胡玮与大富机电公司已经连续订立二次固定期限的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项关于订立无固定期限劳动合同规定的情形，即胡玮与大富机电公司之间已存在无固定期限劳动关系。但是，双方当事人之间的劳动合同签订行为应遵循平等自愿、协商一致的原则，即是否签订劳动合同系当事人的意思自治。因此，胡玮的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由胡玮负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏宏波
审 判 员 熊爱军
代理审判员 张志荣
二〇一五年七月十六日
书 记 员 周亚男
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；