北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终5037号
上诉人（原审原告）：北京新东方迅程网络科技股份有限公司，住所地北京市海淀区海淀东三街2号8层801-01号。
法定代表人：孙畅，总经理。
委托诉讼代理人：黄媛媛，女，北京新东方迅程网络科技股份有限公司法务主管。
被上诉人（原审被告）:金英华，女，1984年8月19日出生。
上诉人北京新东方迅程网络科技股份有限公司（以下简称新东方迅程网络科技公司）与被上诉人金英华因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初20104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭,因双方当事人没有提交新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
新东方迅程网络科技公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判新东方迅程网络科技公司无需支付金英华违法解除劳动合同赔偿金46382.16元；由金英华承担本案诉讼费用。事实和理由：1、金英华所在部门已解散，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，新东方迅程网络科技公司就此与金英华协商后，未能达成一致，故新东方迅程网络科技公司解除与金英华的劳动关系合法；2、金英华在解除合同通知书存根上签字，证明其对部门解散一事是认可的。新东方迅程网络科技公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款解除与金英华的劳动关系合法。
金英华辩称：同意一审判决，不同意新东方迅程网络科技公司的上诉请求。新东方迅程网络科技公司直接向金英华发送《解除劳动合同通知书》，未与金英华协商岗位调整。
新东方迅程网络科技公司向一审法院起诉请求：新东方迅程网络科技公司同意京海劳人仲字[2017]第3739号仲裁裁决第二项、第三项，不同意其他项裁决结果，请求判决确认新东方迅程网络科技公司无需支付金英华违法解除劳动合同赔偿金46382.16元。
一审法院认定事实：金英华于2014年9月22日入职新东方迅程网络科技公司，于K12及大客户业务部任化学教学编辑，劳动合同期限至2017年11月30日。金英华月工资标准8000元，另有2015年6月1日至2016年5月31日年终奖15520元。
金英华正常出勤至2017年1月16日。当日，经新东方迅程网络科技公司提出，双方解除劳动关系。案件中，双方就该解除决定的合法性存有根本性分歧。
金英华主张新东方迅程网络科技公司未经协商，径行解除劳动关系属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
新东方迅程网络科技公司主张解除决定合法，无需支付违法解除赔偿金。就此，新东方迅程网络科技公司提交以下材料为证：
1、（1）《解除劳动关系协议（协商解除）》，其上未显示乙方（金英华）签字。（2）2017年1月13日《解除合同通知书》电子邮件。电子邮件主要内容为“由于公司业务线重大调整，您所负责的业务公司不再继续经营，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化……自2017年1月16日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；公司按照法律规定应支付经济补偿金和提前通知解除劳动合同赔偿金共计28000元……”。新东方迅程网络科技公司据上述证据主张双方曾就解除劳动合同事宜进行协商。
2、2017年1月16日《解除合同通知书存根》。主要内容为“由于公司业务线重大调整，您所负责的业务公司不再继续经营，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。公司自2017年1月16日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。自2017年1月16日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止”。下方落款处显示“金英华”样签字。新东方迅程网络科技公司据此主张金英华自愿领收解除通知。
3、（1）新东方迅程网络科技公司出具的部门解散证明；（2）包含金英华、高xx（同期提起仲裁的另一名劳动者）二人在内的劳动者名单；（3）离职证明存根若干及他人面试转岗材料。新东方迅程网络科技公司据此主张金英华所在部门已经解散。
经一审庭审质证，金英华对《解除劳动关系协议（协商解除）》真实性不予认可，主张并未见过该材料；对2017年1月13日《解除合同通知书》电子邮件及2017年《解除合同通知书存根》真实性无异议，证明目的不予认可；对劳动者名单及金英华、高xx离职证明真实性无异议，证明目的不予认可；对部门解散证明及他人离职证明、转岗材料真实性不予认可。
经一审庭审询问，金英华主张，公司并未与其协商变更劳动合同，双方未就解除劳动合同事宜达成一致。新东方迅程网络科技公司则主张，公司曾与金英华协商变更劳动合同，但无法举证。
案件审理过程中，经释明相关法律规定及举证责任，新东方迅程网络科技公司表示本案证据已穷尽，无法进一步补充举证。
就案件仲裁情况。经查，金英华曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求新东方迅程网络科技公司支付违法解除赔偿金、2016年6月1日至2017年1月16日年终奖等款项。该委审理后作出京海劳人仲字[2017]第3739号裁决书，裁决：一、新东方迅程网络科技公司向金英华支付违法解除赔偿金46382.16元；二、新东方迅程网络科技公司向金英华支付2016年6月1日至2016年12月31日年终奖8850.52元；三、驳回金英华其他仲裁申请请求。新东方迅程网络科技公司同意裁决结果第二项、第三项，不服该裁决结果第一项，于法定期间内诉至法院。金英华同意裁决结果未起诉。
一审法院认为，对于京海劳人仲字[2017]第3739号裁决书第二项裁决结果，新东方迅程网络科技公司及金英华均予以认可，则法院对此亦不持异议。鉴此，新东方迅程网络科技公司应向金英华支付2016年6月1日至2016年12月31日年终奖8850.52元。
对于双方争议的劳动关系解除情况。新东方迅程网络科技公司主张解除事由为部门解散，双方劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，法律依据为《劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议……”。然而，法院需要指出的是:一、新东方迅程网络科技公司所提交《解除劳动关系协议（协商解除）》未见金英华签名，无法证明双方曾协商劳动合同变更事宜，亦无法证明双方曾就解除劳动关系达成一致。二、2017年1月13日《解除合同通知书》电子邮件、2017年1月16日《解除合同通知书存根》虽已被金英华收悉，但以上证据亦无法证明双方曾协商劳动合同变更事宜或就解除劳动关系达成一致。故在新东方迅程网络科技公司明确表示无法进一步补充举证的情况下，其公司应对此承担举证不能的不利责任。进而，新东方迅程网络科技公司未经与劳动者协商变更劳动合同，即径行做出解除决定，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由解除双方劳动合同关系确有违法律规定，构成违法解除。鉴此，法院采信金英华所持主张，故东方迅程网络科技公司应依法向金英华支付违法解除劳动合同赔偿金，经核算为46382.16元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、北京新东方迅程网络科技股份有限公司于判决生效之日起七日内一次性向金英华支付二○一六年六月一日至二○一六年十二月三十一日年终奖人民币八千八百五十元五角二分；二、北京新东方迅程网络科技股份有限公司于判决生效之日起七日内一次性向金英华支付违法解除劳动合同赔偿金人民币四万六千三百八十二元一角六分。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位主张劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应先行与劳动者就变更劳动合同的内容进行协商，在协商未成的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。本案中，新东方迅程网络科技公司以金英华所在部门解散导致双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，与金英华解除劳动合同，应先行与金英华就变更劳动合同内容予以协商，但新东方迅程网络科技公司未能就此充分举证。鉴此，一审认定新东方迅程网络科技公司未与金英华协商变更劳动合同内容的情况下迳行解除劳动合同违法，认定准确。本院确认东方迅程网络科技公司应依法向金英华支付违法解除劳动合同赔偿金46382.16元。
综上所述，新东方迅程网络科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京新东方迅程网络科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 唐述梁
审判员 刘 芳
审判员 赵 斌
二〇一七年七月十二日
书记员 刘芳明
书记员 苑要楠