湖南省涟源市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涟民三初字第176号
原告吴某某，男，1957年4月22日出生，汉族。
委托代理人肖涛，湖南真理律师事务所律师。
被告涟源市古塘乡沙群煤矿，住所地涟源市古塘乡塘边村。
代表人肖清华，该矿执行事务合伙人。
原告吴某某与被告涟源市古塘乡沙群煤矿（以下简称沙群煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月16日受理后，依法适用简易程序，由审判员李卫华独任审判，于2015年9月15日公开开庭进行审理。原告吴某某及其委托代理人肖涛到庭参加了诉讼，被告沙群煤矿经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告吴某某诉称，原告于2008年12月始与被告建立了劳动关系，至2011年9月，一直在被告处从事采煤工作，接触煤矽尘。在此期间，被告安排原告从事接触职业病危害的作业，但对原告未组织职业健康检查，未为原告建立职业健康监护档案。2013年10月8日，原告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。原告的疾病于2013年11月12日被涟源市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2013年12月被鉴定为工伤柒级伤残。原告去涟源市人力资源和社会保障局询问工伤待遇事宜时，得知被告未为原告缴纳工伤保险费用。2014年12月8日，原告就工伤保险待遇纠纷向涟源市劳动人事争议委员会提起仲裁，该委逾期未作出决定，依据劳动争议调解仲裁法第二十九条之规定，原告特向法院起诉，请求依法判令解除原、被告的劳动关系，由被告支付原告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计136095元。
原告吴某某为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、原告吴某某身份证复印件一份。拟证明原告的基本情况；
2、被告沙群煤矿的工商登记资料复印件一份。拟证明被告的基本情况；
3、娄底市人力资源和社会保障局作出的娄人社工认字（2013）第141号《认定工伤决定书》一份。拟证明原告的职业病被认定为工伤；
4、娄底市疾病预防控制中心出具的编号为P-2013-479的《职业病诊断证明书》一份。拟证明原告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期；
5、娄底市劳动能力鉴定委员会出具的娄劳鉴2013第0001818号《劳动能力鉴定结论书》一份。拟证明原告的工伤经娄底市劳动能力鉴定部门鉴定为柒级伤残的事实；
6、涟源市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月7日出具的《证明》一份。拟证明该委员会于2014年12月8日已收到原告申请仲裁的材料，逾期未作出受理的决定。
对于原告提交的证据，被告沙群煤矿未发表质证意见。
被告沙群煤矿未发表答辩意见，亦未向本院提交证据。
本院在审理中依职权向涟源市工伤保险管理局调取了《证明》一份并当庭出示由原告质证。该《证明》显示被告于2011年8月为原告办理了工伤保险参保手续，2014年4月办理了工伤保险停保手续，被告沙群煤矿缴费至2011年9月，原告未作上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。
原告对本院依职权调取的证据无异议。
根据庭审中原告的质证意见，结合证据的真实性、合法性、关联性分析，经审核后对原告提交的证据及本院依职权调取的证据，作出如下认证：
一、对于本院依法调取的证据，其来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；
二、对于原告提交的证据1、2，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；
三、对于原告提交的证据3，系行政职能部门作出的生效行政文书，证据4、5分别系相关职能部门出具的诊断证明及劳动能力鉴定结论书，均可作为本案认定事故的依据，本院对其所证明的原告在被告处工作时所患职业病经认定为工伤，原告被鉴定为柒级伤残的事实予以认定；
四、对于原告提交的证据6，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。
根据原告的陈述及举证、质证情况，结合对证据的审核认定，本院确认以下案件事实：
被告沙群煤矿于2003年9月4日经注册登记成立为普通合伙企业。原告吴某某是适格劳动者，于1986年至2008年在多家煤矿从事采煤，于2008年12月至2011年9月在被告沙群煤矿从事采煤工作，接触煤矽尘。2013年10月8日，原告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2013年11月18日，根据被告的申请，娄底市人力资源和社会保障局认定原告受到的伤害为工伤。同年12月，原告经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。2014年12月8日，原告作为申请人，以被告作为被申请人，向涟源市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：“一、解除与被申请人的劳动关系；二、裁令被申请人支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计136095元。”该委员会于2015年5月7日回复未予立案。
另查明，被告沙群煤矿于2011年8月为原告办理了工伤保险参保手续，2014年4月办理了工伤保险停保手续。被告沙群煤矿缴费至2011年9月。原告未做上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检。
另查明，2010年娄底市在岗职工月平均工资为2280元。
本院认为，原告吴某某在被告处工作时患职业病，经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经评定为柒级伤残，按照《工伤保险条例》的相关规定，原告吴某某可以要求终止劳动关系，并享受各项工伤保险待遇。原告在被告处从业期间，被告为原告办理了工伤保险参保手续，按照《工伤保险条例》的规定，参保职工的工伤待遇分别由工伤保险基金和用人单位支付。故对于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，是否应由工伤保险经办机构支付，应先由工伤保险经办机构审核，本院在本案中不予审查。对于原告主张的一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》，由作为用人单位的被告支付。因原告未提交证据证明原告的工资情况，故本院参照原告离岗前上一年度（即2010年）的娄底市在岗职工月平均工资认定为34200元（2280元／月×15月）。
为保障当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《工伤保险条例》第二条、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告吴某某与被告涟源市古塘乡沙群煤矿劳动关系终止；
二、由被告涟源市古塘乡沙群煤矿支付原告吴某某一次性伤残就业补助金共计34200元，限本判决生效之日起5日内付清（汇款方式：收款单位为涟源市人民法院标的款专户，开户银行为中国邮政储蓄银行涟源市支行，账号为943005010009398888）；
三、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
当事人均服判的，本判决在上诉期间届满即发生法律效力，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。
审 判 员 李卫华
二〇一五年十月十五日
代理书记员 刘兆永
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》
八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条?当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。