江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣09民终1005号
上诉人（原审原告）：宜春广达汽车销售服务有限公司，住所地：宜春市环城西路泉塘下320国道旁，统一社会信用代码：91360902693741978G。
法定代表人：李军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：焦尹，江西利元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：聂伟，江西利元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王群，男，1984年9月13日出生，汉族，江西省万载县人，公司职员，住江西省宜春市袁州区。
委托诉讼代理人：熊福荣，江西赣西法律服务所法律工作者。
上诉人宜春广达汽车销售服务有限公司（以下简称广达公司）因与被上诉人王群劳动合同纠纷一案，不服江西省宜春市袁州区人民法院（2016）赣0902民初414号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由审判员吴刚担任审判长，与代理审判员黄泰文、罗武平参加的合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人广达公司的上诉请求：1、依法撤销原审判决，改判广达公司无需向王群支付经济补偿金、延长工作时间加班工资、带薪年休假工资、法定休假日加班工资共计21465.4元；2、案件受理费由王群负担。事实和理由：1、原审判决上诉人出具解除劳动关系证明没有法律依据，解除劳动关系是由王群主动提出的，上诉人并未主动提出解除双方劳动关系，且宜春市袁州区人事劳动仲裁委员会仲裁裁决解除了双方劳动关系，上诉人无需再出具解除劳动关系证明；2、原审判决上诉人支付王群经济补偿金12500元没有法律依据；王群连续旷工超过3天，上诉人根据公司规章管理规定予以开除可以不支付经济补偿金；3、原审判决上诉人支付王群带薪年休假工资2758.6元、法定休假日加班工资6206.8元没有法律依据；上诉人是一家汽车服务和销售公司，公司的营业时间、员工休息时间安排不同于一般的企业，可以根据实际情况灵活安排员工休息，王群加班、休假安排都是严格遵守法律规定和劳动合同约定的，公司也支付了相应加班工资；王群享受年休假天数不是原审法院判决认定的6天，且王群工作期间累计请休事假天数超过20天，王群不应享受带薪年休假。
对于广达公司的上诉理由，被上诉人王群答辩称：请求二审驳回上诉，维持原判。
广达公司在一审中的诉讼请求：1、广达公司无需向王群支付经济补偿金、延长工作时间加班工资、带薪年休假工资、法定休假日加班工资共计21465.4元；2、案件受理费由王群负担。
原审法院审理查明：王群于2013年3月6日入职广达公司，从事销售类工作，月平均工资6434元。2014年12月5日，王群与广达公司签订劳动合同，合同期限为2014年12月5日至2017年12月4日。2015年5月31日，广达公司以王群5月份连续旷工17天为由，作出《关于开除张勉丰、王群等同志的通知》开除王群，但没有依法送达。2015年6月1日，王群以广达公司未依法缴纳社会保险、没有享受带薪年休假和法定节假日加班工资等问题向宜春市袁州区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与广达公司的劳动关系，并要求广达公司依法支付解除劳动关系经济补偿金、支付延时工资、法定休假日加班工资。2015年10月21日，宜春市袁州区人事劳动争议仲裁委员会作出袁人劳仲案字[2015]64号仲裁裁决书。
另查明，广达公司于2015年4月1日对作息时间进行调整，王群每天工作8.5小时，每天延长工作时间0.5小时，王群2015年4月、5月分别出勤25天和4天，共延长工作时间14.5小时。王群于2013年4月4日、5月1日、6月12日、10月1日至2日，2014年5月1日、10月3日，2015年5月1日等法定节假日上班，王群未依法享受法定休假日和带薪年休假。广达公司2015年4月支付王群加班工资1700元、2015年5月支付王群加班工资1700元。
原审法院认为：对广达公司的起诉是否违反程序规定问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条规定，追索经济补偿金或者赔偿金，超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案王群要求广达公司支付经济补偿金及其他赔偿金的金额已超过宜春市袁州区2015年最低工资标准十二个月的金额，故对王群辩称广达公司的起诉违反程序规定，应向本院申请，不予采信。
对广达公司是否应向王群支付经济补偿金、法定休假日工资、带薪年休假工资、延长工作时间的加班工资及2015年3月工资共计24090.4元的问题。首先，关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依法解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案广达公司未依法为王群缴纳社会保险、未按时发放法定休假日工资及王群未享受带薪年休假，王群提出解除劳动关系，广达公司应向王群支付经济补偿金。王群实际月工资为6434元，但王群在仲裁裁决申请书以月工资5000元主张加班工资等劳动权利，仲裁裁决据此认定王群月工资5000元，王群未提出异议，视为王群对自身合法权利的自由处分，故该院亦按王群月工资5000元为基数计算经济补偿金及加班工资等。综上，广达公司应向王群支付经济补偿金12500元（5000元/月×2.5月）。广达公司主张王群违反公司规章制度，据此开除王群不应支付经济补偿金，但广达公司制作的《关于开除张勉丰、王群等同志的通知》，所依据的是《员工手册》中考勤管理制度，但广达公司未提供有效证据证实已对《员工手册》进行了公示或以其他形式告知了王群，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，应视为无效。同时广达公司制作的《关于开除张勉丰、王群等同志的通知》没有依法送达给王群，送达程序不合法，应视为无效。综上所述，广达公司主张不应向王群支付经济补偿金的诉请，于法无据，该院不予支持。其次，关于带薪年休假工资、法定休假日工资及延长工作时间的加班工资，王群在广达公司自2013年3月工作至2015年5月，累计工作已满一年，应享受带薪年休假6天（2014年3月6日至2014年12月31日可享受4天，2015年1月1日至5月25日可享受2天）。因此，广达公司应向王群支付带薪年休假工资2758.6元（5000元÷21.75天×6天×200%）。王群法定节假日工作9天，广达公司应向王群支付法定节假日工资6206.8元（5000÷21.75天×9天×300%）。广达公司主张王群请事假累计20天以上，不应享受带薪年休假，但广达公司未提供证据证实王群请假20天以上且未其扣工资的情形，故该院对广达公司的该主张不予支持。广达公司亦未提供证据证实其已向王群支付了法定休假日工资，因此广达公司主张不应向王群支付法定休假日工资的诉请，该院亦不予支持。王群2015年4月、5月累计加班14.5小时，广达公司应支付王群延长工作时间的加班工资625元（5000÷21.75天÷8小时×14.5小时×150%），因广达公司2015年4月、5月已经分别向王群支付加班工资1700元，故广达公司主张不需向王群支付加班工资的诉请，该院予以支持。再次，关于2015年3月工资，2015年3月广达公司已向王群支付工资7052.54元，王群未提供证据证明广达公司扣发其工资2000元，故广达公司主张不应向王群支付2015年3月工资2000元，该院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。仲裁裁决广达公司为王群出具解除劳动关系证明，于法有据，该院予以支持。因失业保险和生育保险无法补缴，劳动仲裁裁决广达公司为王群补缴失业保险和生育保险，该院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《江西省工资支付规定》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、宜春广达汽车销售服务有限公司与王群解除劳动关系，宜春广达汽车销售服务有限公司为王群依法出具解除劳动关系证明；二、限宜春广达汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王群21465.4元（经济补偿金12500元、法定节假日工资6206.8元、带薪年休假工资2758.6元）。案件受理费10元，减半收取计5元，由广达公司负担。
二审中，上诉人广达公司、被上诉人王群均未提供新的证据。
本院二审查明：1、原审判决中“宜春市广达汽车服务有限公司”系笔误，应纠正为“宜春广达汽车销售服务有限公司”；2、2015年10月21日，宜春市袁州区人事劳动争议仲裁委员会作出袁人劳仲案字[2015]64号仲裁裁决书，裁决：1.广达公司与王群解除劳动关系，广达公司为王群出具解除劳动关系证明；2.广达公司支付王群解除劳动关系经济补偿金12500元（5000元/月×2.5月）；3.广达公司支付王群法定节假日的工资6206.8元（5000元/月÷21.75天/月×9天×300%）；支付带薪年休假工资2758.6元（5000元/月÷21.75天/月×6天×200%）；支付延长工作时间的加班工资625元（4月份加班工资538.8元，5月份加班工资86.2元），补发2015年3月份工资2000元；4.广达公司依法为王群补缴在职期间的失业保险和生育保险；5.驳回王群的其他仲裁请求；上述款项共计24090.4元，在裁决书生效之日起10日内一次性付清。本院对原审认定的其他事实予以确认。
本院认为，广达公司关于王群违反公司规章制度而作出开除的决定，因没有依法送达给王群而无效。广达公司未依法为王群缴纳失业保险，在法定休假日安排王群上班而未发放加班工资，未补偿王群未休年休假报酬，广达公司关于王群请事假累计20天以上的理由，没有提供王群请事假的证据证明。因此，王群有权解除劳动关系，原审判决广达公司应向王群支付经济补偿金、法定休假日工资和补偿未休年休假报酬有事实和法律依据，应予维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原审判决王群与广达公司解除劳动关系，广达公司应当在解除劳动合同时出具解除的证明，广达公司关于无需向王群出具解除劳动合同证明的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人广达公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定部分事实存在瑕疵，但裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宜春广达汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 刚
代理审判员 黄泰文
代理审判员 罗武平
二〇一七年三月十七日
书 记 员 高 强