上海市崇明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0151民初9874号
原告：上海缘升海运有限公司，住所地上海市崇明区。
法定代表人：章绍明，董事长。
委托诉讼代理人：刘海。
被告：程斌，男，1982年2月14日出生，汉族，住湖北省武汉市。
委托诉讼代理人：杜珈铭，上海浩信律师事务所律师。
原告上海缘升海运有限公司诉被告程斌劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，于同年12月7日公开开庭进行了审理，原告上海缘升海运有限公司的委托诉讼代理人刘海，被告程斌的委托诉讼代理人杜珈铭到庭参加诉讼本案现已审理终结。
原告上海缘升海运有限公司(以下简称缘升公司)向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告一次性伤残补助金57166.69元、停工留薪期工资28630.28元。事实和理由：2015年6月29日，原、被告签订劳动合同，被告到原告处担任船舶“明东166”轮的船员二副。2015年10月1日，被告在“明东166”轮停靠泉州市泉港区时，因工作不慎摔伤，于2016年1月27日被认定为工伤，于2016年12月18日经鉴定确认为致残程度十级。被告于2017年7月25日向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁结果。故涉讼。原告认为，按行业惯例，船员在船期间与离船期间的工资待遇是完全不同的，被告工伤期间应依据离船的工资待遇确认各项费用，即按照被告在岸待岗基本工资1200元/月的标准计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。
原告缘升公司向本院提供如下证据：
一、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁。
二、船员劳务合同一份，据以证明原告的基本工资是每月1200元；合同约定乙方(程斌)的伤亡赔偿以甲方(缘升公司)投保为限；保险公司认可此事，并通知被告做伤残鉴定。
三、农行交易明细清单一份，据以证明原告为被告发放数次工资。
被告程斌辩称，原、被告劳动合同中工资报酬明确约定为每月8500元，所谓拆分的补贴应该认定为工资的一部分；原告的诉请标准也远低于上海最低工资标准，不符合法律规定。
被告程斌未向本院提供相关证据。
经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性均无异议，但对证据二认为，商业保险只能证明原告为被告额外投保，不影响被告享有法律强制规定的权利。
本院确认原告提交的证据于本案具有证明力。
本院经审理认定事实如下：被告于2015年6月29日进入原告处，担任船员二副。2015年10月1日，原告“明东166”轮在泉州市泉港区靠泊后，被告在码头回收撇缆绳，返船时不慎摔跤受伤。被告之伤于2016年1月27日被认定为工伤，于2016年12月18日被鉴定为因工致残程度十级。被告于2017年7月25日向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决被告支付原告一次性伤残补助金57166.69元、一次性工伤医疗补助金17817元、一次性伤残就业补助金17817元、2015年10月6日至2016年1月20日期间停工留薪期工资28630.28元、2016年1月21日至2016年4月12日期间待派工资5681.38元、工伤医疗费865.94元、工伤鉴定费350元、交通费3143元、住宿费738元，原告不服仲裁结果。故涉讼。
另查明，原、被告签订的船员劳务合同约定，合同期限自2015年6月26日至2016年4月26日，被告在船期间的工资标准为试用期8000元/月，试用期为两个月，转正后工资标准为8500元/月，包括基本工资1200元、岗位工资2000元、技能工资1800元、水上津贴300元、游轮津贴300元和其他补贴2900元。被告在发生工伤前的平均工资为8166.67元。
又查明，原告未为被告缴纳本市社会保险费。
再查明，被告于2016年4月13日起在其他公司工作。
审理中，原告表示对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、待派工资、医疗费、工伤鉴定费、交通费、住宿费无异议；对一次性伤残补助金、停工留薪期工资，认为其标准应该按照基本工资1200元计算，对被告的伤残等级无异议，对停工留薪期期间无异议。
本院认为，法律规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其应尽的义务。原告未为被告缴纳工伤保险费，故原告须按照工伤待遇标准为被告支付一次性伤残补助金。原告对被告的伤残等级无异议，对被告停工留薪期期间无异议，但其认为，被告工伤期间应依据离船的工资待遇，即按照被告基本工资1200元计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。本院认为，关于一次性伤残补助金，XXX伤残为工伤人员的7个月的工资，经核准被告的月平均工资为8166.67元，故原告应支付被告一次性伤残补助金57166.69元；原告认为按照1200元计算，无法律依据，本院不予采信。关于停工留薪期工资，考虑船员工作的特殊性，确实存在在船期间和待派期间，两者工资完全不一样，仲裁按照每月最低工资标准裁决待派工资，被告也未对此提出异议，为了保护双方的合法权益，本院参照行业薪酬标准5411.58元/月(64939元÷12个月)，确定被告的停工留薪期工资为18971.63元(5411.58元/月×3个月+5411.58元÷21.75天×11天)。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一款第一项、第六十二条第二款之规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海缘升海运有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程斌一次性伤残补助金57166.69元、一次性工伤医疗补助金17817元、一次性伤残就业补助金17817元、2015年10月6日至2016年1月20日期间停工留薪期工资18971.63元、2016年1月21日至2016年4月12日期间待派工资5681.38元、工伤医疗费865.94元、工伤鉴定费350元、交通费3143元、住宿费738元，合计122550.64元。
二、原告上海缘升海运有限公司要求无需支付被告程斌一次性伤残补助金57166.69元、停工留薪期工资28630.28元的诉讼请求不予支持。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海缘升海运有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 黄蓉
二〇一七年十二月二十七日
书记员 邱扬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
……
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。