南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0105民初5215号
原告（被告）：黄家宁，男，1964年9月28日生，汉族，住本市秦淮区。
被告（原告）：南京石林集团有限公司，住所地在本市建邺区奥体大街69号新城科技大厦01栋4层。
法定代表人：刘正云，南京石林集团有限公司董事长。
委托代理人：单行之，男，1987年5月21日生，汉族，住本市秦淮区，南京石林集团有限公司法务。
委托代理人马越，女，1990年11月20日生，汉族，户籍地在江苏省宜兴市，南京石林集团有限公司法务。
原告黄家宁诉被告南京石林集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄家宁，被告南京石林集团有限公司的委托代理人单行之、马越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄家宁向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金4.5万元。2、判决被告向原告支付2015年1月至10月少付的工资3万元。3、判决被告向原告支付少付的2个月工资（奖金）3.2万元。4、判决被告向原告支付双倍的周末加班工资40655元、春节值班一天工资2482.76元及2013年、2014年延时加班工资50625元和2015年延时加班工资74250元。5、判决被告向原告支付以上275012.76元的银行贷款利息以补偿原告的损失。事实和理由：原告于2013年9月16日开始在被告处工作，2013年9月27日签订劳动合同，工资为每月1.8万元。2015年合同到期，单位提出不续签合同。工作时间25.5个月，按法应当支付2.5个月的工资补偿，即4.5万元。被告2015年1月开始，少付原告工资每月3000元，到合同结束共计少付3万元，被告应予补足。入职前，被告说明年工资是13个月，多一个月是基本奖金，但2年只发了4500元奖金，因此还应补发3.15万元。原告工作2年多，周末共加班约30次，只收到约9000元加班费，被告还应当支付约40655元。被告还应支付春节值班一天工资2482.76元及2013年、2014年延时加班工资50625元（15个月*21.75*103.4483*1*1.5）和2015年延时加班工资74250元（8个月*21.75*103.4483*2.75*1.5）。被告还应向原告支付未付款项的银行贷款利息以补偿原告的损失。原告为此申请劳动仲裁，仲裁确认了原告的第一、二项诉讼请求。但对第三、四项诉讼请求以原告未提供证据及已过申诉时效为由不予支持。原告认为有相关法律规定，因被告控制相关考勤、工资发放的材料，其举证责任在被告，申诉时效也是从劳动合同结束时计算，因此裁决书在此方面的裁决是错误的，应予改正。
被告南京石林集团有限公司辩称：1、关于经济补偿金，被告认可劳动期限，但工资标准有所误差。根据事实及双方提供的证据，原告离职前12个月的月平均工资为13879元，因此对应的补偿金应为34697.5元。2、关于工资，原告要求补足的3000元/月，事实上是交通补偿费用。2015年之前，原告主要负责六合的法务管理工作，每天要从市区来往六合，其中，南京长江二桥的过路过桥费来回就要40元，另有100公里左右的油费，因此，单位给予3000元的固定额交通费补偿。2015年以后，原告主要在市区办公，被告不再给予这3000元的交通费。因此，该3000元是对原告交通费支出的补偿，而不是其通过劳动可获得的纯收入，不应计入工资基数。3、关于年终奖，双方没有明确约定，公司没有按照13个月支付的依据。4、关于延时加班工资。第一，被告单位的工作时间一般为上午8：30至下午6：00，中午有两小时的午休，并提供午餐。由于法务部是和法院或政府机关工作时间对接，因此被告没有要求法务部中午加班或延时加班的情况，不存在延时加班。第二，被告规定，如有加班，需个人申请，并经领导审核后交办公室备案。原告现不能提供关于加班审核的相关手续，其考勤记录也不能证明其每月工作日超过21.75天，故不存在节假日加班。第三，关于加班费的申诉请求已过一年申诉时效，不受法律保护。5、关于利息，由于解除劳动合同时，单位支付的补偿金已经包含了对劳动者的额外补偿，故补偿金部分不再产生利息。另外，由于被告并未拖欠工资，故工资部分的利息也不存在，且《劳动合同法》中也无此利息的规定。因此本案中关于利息的诉讼请求不应得到支持。综上，原、被告间的劳动合同纠纷，仅应补偿34697.5元，剩余部分没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。
被告南京石林集团有限公司向本院提出诉讼请求：请求撤销南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁建劳人仲案（2016）第357号仲裁裁决书。事实和理由：原告于2013年9月16日入职被告公司，任法务经理。其与原告劳动合同为2013年9月16日至2014年10月31日、2014年11月1日至2015年10月31日两期，工作时间为25.5个月。合同到期前，已告知其不续签，通知其本人已签收。2016年5月6日原告申请劳动仲裁。裁决中判令被告支付原告关于2015年1月至10月工资差额，被告不能认同，且关于员工的工资基数被告亦有异议。据此，特向贵院提起诉讼，望公正判决。
原告黄家宁辩称：基本同诉状。原告在被告处负责集团所有法务工作，不仅仅在六合。2014、2015年法务都是由原告负责，在六合工作一星期1-2天，所以3000元仅仅是对六合交通补贴是与事实不符，原告入职时谈的工资标准就是18000元，从一开始工作至2015年1月都是按18000元发放，之后可能公司资金比较紧张等原因，所有员工都给了一个交通补贴，扣掉原告的3000元工资，另外又给了所谓的交通补贴，实际上是擅自扣除了原告的基本工资。关于加班，2014年工作时间是8点半到5点半/6点，好像是加了一小时班，2015年从8点到6点45，加了2个多小时将近3小时，法务工作时间和集团总部的办公时间是一致的，且都是要打卡的，集团除了最大的股东和老板，所有人都要打卡，打卡的时间就是工作时间，中午是没有休息时间的，吃完饭也要工作，老板不允许中午休息，规定是没有午休时间，比如在商场的员工要求员工在工作时间连坐下来都不可以，集团在2015年8月之前是没有午休时间，在8月之后好像出了一个通知在吃过饭后有半小时或1小时的休息时间，在这之前中午是没有休息时间，且老板明确规定不允许休息。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实，本院认定如下：原告于2013年9月16日到被告处工作。2013年9月27日，原、被告签订劳动合同一份。2014年11月3日，原、被告签订最后一期劳动合同，约定：期限自2014年11月1日至2015年10月31日止；原告在公司及公司指定地点法务岗位从事管理工作；原告每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；被告工资发放周期为月，工资发放日是每月15日，原告的工资实行月薪制，每月工资标准为不低于南京市最低工资标准。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算等。2015年10月26日，被告向原告发出劳动合同到期不续签通知书。原告于2015年10月27日签收该通知书。
原告的中国银行存款历史交易明细清单显示：2013年10月16日被告向原告发放5255元，2013年10月21日被告向原告发放2000元，2013年11月7日被告向原告发放1500元，2013年11月13日被告向原告发放5400元，2013年11月15日被告向原告发放10651元，2013年12月12日被告向原告发放3000元，2013年12月13日被告向原告发放10662.2元，2013年12月29日被告向原告发放2476元，2014年1月15日被告向原告发放3000元，2014年1月16日被告向原告发放10662.2元，2014年2月14日被告向原告发放3000元，2014年2月17日被告向原告发放10662.2元，2014年3月11日被告向原告发放3000元，2014年3月13日被告向原告发放3200元，2014年3月14日被告向原告发放10662.2元，2014年4月14日被告向原告发放6000元，2014年4月15日被告向原告发放10662.2元，2014年5月9日被告向原告发放3000元，2014年5月15日被告向原告发放3000元，2014年5月15日被告向原告发放10662.2元，2014年5月26日被告向原告发放500元+1300元，2014年6月13日被告向原告发放3000元，2014年6月16日被告向原告发放3000元，2014年6月17日被告向原告发放10662.2元，2014年7月10日被告向原告发放600元，2014年7月11日被告向原告发放3000元，2014年7月14日被告向原告发放10662.2元+3000元，2014年8月11日被告向原告发放3000元，2014年8月13日被告向原告发放3000元，2014年8月15日被告向原告发放10361.33元，2014年9月14日被告向原告发放300元+10645.4元，2014年9月15日被告向原告发放3000元+3000元+315元，2014年10月10日被告向原告发放640元，2014年10月15日被告向原告发放10645.4元+3000元，2014年10月17日被告向原告发放3000元，2014年11月7日被告向原告发放1658.5元+1012.5元，2014年11月14日被告向原告发放3000元+10645.4元，2014年11月16日被告向原告发放5000元，2014年11月17日被告向原告发放3000元，2014年12月5日被告向原告发放1172元，2014年12月8日被告向原告发放3100元+200元，2014年12月11日被告向原告发放3000元+1001元，2014年12月15日被告向原告发放10645.4元+3000元，2014年12月26日被告向原告发放279元，2015年1月15日被告向原告发放10645.4元+3000元+3000元+600元，2015年1月26日被告向原告发放499元，2015年2月11日被告向原告发放4850元，2015年2月15日被告向原告发放9445.4元+4500元+900元，2015年3月11日被告向原告发放300元，2015年3月13日被告向原告发放9445.4元+4500元，2015年4月9日被告向原告发放600元，2015年4月15日被告向原告发放4500元+9349.4元，2015年5月15日被告向原告发放9445.4元，2015年5月16日被告向原告发放3000元，2015年6月16日被告向原告发放9445.4元，2015年7月16日被告向原告发放9445.4元，2015年7月30日被告向原告发放569元，2015年8月12日被告向原告发放9407.1元，2015年9月17日被告向原告发放9426.25元，2015年10月15日被告向原告发放9426.25元，2015年11月12日被告向原告发放9426.25元，2015年11月17日被告向原告发放4500元，2015年11月30日被告向原告发放400元+2380元，2015年12月6日被告向原告发放2000元。
2016年5月6日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1、支付经济补偿金4.5万元。2、支付少付的2015年1月至10月工资3万元。3、支付少付的2014年、2015年2个月奖金3.2万元。4、支付休息日加班工资40655元、春节值班一天工资2482.76元及2013年、2014年延时加班工资50625元和2015年延时加班工资74250元。5、支付15天未休年假工资37241.38元。6、支付以上共计312254.14元的银行贷款利息以补偿原告的损失。2016年7月22日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出宁建劳人仲案（2016）第357号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年1月至10月工资30000元、终止劳动合同经济补偿金44066.88元，驳回了原告的其他申诉请求。原、被告均不服，向本院提起诉讼。
另查明，2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资为70507元/年。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、存款历史交易明细清单、劳动合同到期不续签通知书及签收回执予以佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供其中国银行存款历史交易明细清单，证明其工资标准为18000元/月，被告还向其发放过部分加班工资。被告不认可原告所述的工资标准，并提供了原告2014年11月至2015年10月的工资表，证明原告离职前12个月的平均工资为税后13879元/月。该工资表显示原告2014年11月至2015年10月实发工资分别为13645.4元、13645元、13945元、13945元、13849.4元、13945.4元、13945.4元、13945.4元、13907.1元、13926.25元、13926.25元、13926.25元，但该工资表上无原告签字。原告对该工资表的真实性不予认可。本院认为，被告提供的工资表无原告签字，且工资表记载的数额与原告中国银行存款历史交易明细清单显示的内容不完全一致，故本院对被告提交的工资表不予确认。原告称2015年1月起（2015年2月发放）,被告实际向原告发放的工资比之前减少3000元/月，被告予以认可，但称减少的3000元/月系交通补贴，因2015年前原告负责六合地区的工作，给予了原告相应的交通和油费补贴；2015年后原告主要在城区工作，故单位不再向原告发放3000元/月交通补贴。原告称2014年、2015年其均在被告处负责集团所有的法务，不仅仅在六合地区，在六合工作一周只有1至2天，2015年春节后集团确实给外勤人员设立了交通补贴，原告每月交通补贴约1000元，被告称扣减的3000元/月是到六合工作的交通补贴与事实不符合。本院认为，被告对扣减的3000元/月系原告到六合工作的交通补贴一说并未提供证据，且原告对上述说法也不予认可，加之被告也未提供原告工作情况变化的证据，故本院对被告称减少的3000元/月系交通补贴的说法不予采信，认定该3000元/月系原告的工资部分。庭审中，原告称被告承诺每年发放13个月工资，多发的1个月工资系奖金，但被告对此说法不予认可。因原告未提供被告承诺每年多发放1个月工资作为奖金的证据，故本院对原告称被告承诺多发1个月工资作为奖金的说法不予采信。
被告提供关于考勤及作息制度的补偿规定，证明公司作息制度规定中午有休息时间，加班需要批准报分管总裁审核，报办公室备案。原告称从未见过上述规定，被告从未公示过上述规定。本院认为，庭审中被告未提供制定该规定已经过民主程序和向劳动者公示的证据，故该证据不能作为本案的定案依据。被告提供电子考勤记录，证明原告基本不存在休息日加班情况，但该考勤记录不完整。原告称其周未加班没有打卡，因为被告没有要求周未打卡。被告则称考勤机从不关闭，如加班一定会有考勤。原告称其中国银行存款历史交易明细清单中有被告按300元一天向其发放加班工资的记录，被告通过银行共计向其发放了11天的加班工资3300元,其余19天的加班工资均以现金形式发放，原告入职到离职，双休日加班30天左右，被告仅支付9000元。本院认为，原告的中国银行存款历史交易明细清单中有被告向原告发放加班工资的记录，证明原告存在加班的事实,而被告提供的电子考勤记录又不完整，故本院对原告称工作期间总共休息日加班30天予以采信，因原告无法明确具体的加班时间，根据公平原则综合认定原告每月休息日加班一天,同时认定被告已按300元/天支付了原告加班工资。原告称2014年每天加班1小时，2015年每天加班2小时多，中午没有休息时间,2015年8月起被告才规定中午有1小时的休息时间，故被告应向其发放延时加班的加班工资。被告称法务部是和法院或政府机关工作时间对接，原告不存在延时加班。本院认为，原告打卡的时间中应扣除其合理休息、就餐的时间，且原告也未提供其存在延时加班的证据，故对原告主张存在延时加班的诉请不予采信。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证实，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点一是：原告的工资标准及2015年1月至10月被告是否存在少发工资的事实？本案中，原告提供的中国银行存款历史交易明细清单显示,2014年3月起至2015年1月，被告给原告发放的税后工资均在16000元以上/月，结合原告每月工资中需扣缴个人所得税和社会保险费的事实，本院对原告称其工资标准为18000元/月予以采信。2015年1月至10月，被告每月向原告发放工资的标准是15000元/月，比之前少发放3000元/月。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”本案中，被告称减少的3000元/月系交通补贴，但未能提供证据予以证明，对此原告又不予认可，故本院认定2015年1月至10月被告每月少支付原告工资3000元，对原告要求被告支付2015年1月至10月少支付的工资3万元的请求予以支持。
本案争议焦点二是：原告主张加班工资是否超过仲裁申诉时效？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据上述规定，本案中，原、被告对是否应该发放加班工资及加班工资发放数额存在争议，该争议属于克扣工资争议，原告应当在知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，原告加班后，被告已支付部分加班工资，原告对被告未足额支付其加班工资的行为早已知晓，原告于2016年5月6日才向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故其有关2015年5月6日之前的加班工资的请求已过申诉时效，且庭审中原告未提供仲裁时效存在中断、中止的情形，因而本院对原告要求被告支付2015年5月6日之前的加班工资的请求不予支持。
本案争议焦点三是：加班工资的计算基数？《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”本案中，原、被告在劳动合同中约定加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算，因此被告应按18000元/月的工资标准作基数计发原告的加班工资，被告按300元/天向原告发放加班工资不符合上述规定，应予纠正。2015年5月7日至2015年10月31日，原告休息日加班6天，被告应支付其加班工资18000元÷21.75天×6天×200%=9931.03元，扣除被告已按300元1天支付的加班工资，被告还应支付原告加班工资9931.03元-300元×6天=8131.03元。因原告未能提供其延时加班的证据，故其要求被告支付延时加班工资的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定：用人单位到期终止劳动合同，不与劳动者续签的应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告签订的劳动合同到期后，用人单位提出不再续签劳动合同，故被告应按规定支付原告相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告离职前十二个月的平均工资高于南京市2014年城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍，故被告应按南京市2014年城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍向原告支付经济补偿。被告应支付原告终止劳动合同经济补偿70507元÷12个月×3倍×2.5个月＝44066.87元。原告要求被告支付2个月奖金，因其未提供证据证明被告应向其发放2014年、2015年的奖金，故对其该项请求本院不予支持。原告要求被告按银行贷款利息补偿其损失，因原告的上述请求无法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告支付春节值班一天的加班工资的请求，因值班并非加班，故原告要求被告按法定节假日支付该天加班工资的请求无法律依据。原告有关年休假的申诉请求，不属于人民法院争议案件的处理范围。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、南京石林集团有限公司于本判决生效之日起三日内支付黄家宁20**年6月7日至10月31日休息日加班工资8131.03元，终止劳动合同经济补偿44066.87元，2015年1月至10月工资30000元。
二、驳回黄家宁的其他诉讼请求。
三、驳回南京石林集团有限公司的诉讼请求。
四、驳回黄家宁的其他申诉请求。
南京石林集团有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 王顺丽
人民陪审员 季旭明
二〇一七年五月八日
书 记 员 张璐璐