福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初5900号
原告（被告）：蔡达本，男，1956年4月5日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
委托诉讼代理人：吕如童，福建莱宝律师事务所律师。
被告（原告）：厦门市环境能源投资发展有限公司，住所地福建省厦门市湖里区金山小区14栋202室。
法定代表人：赵付一，总经理。
委托诉讼代理人：王方、涂添禄，福建天衡联合律师事务所律师。
原告（被告）蔡达本与被告（原告）厦门市环境能源投资发展有限公司（以下简称环能公司）劳动争议一案，本院于2016年7月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。蔡达本及其委托诉讼代理人吕如童，环能公司的委托诉讼代理人王方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蔡达本向本院提出诉讼请求：1.环能公司支付蔡达本2014年7月至2016年1月的季度奖金、年终奖金合计13442.03元，以及2014年7月至2016年1月的文明奖2608元；2.环能公司支付蔡达本2014年7月至2016年1月擅自扣减的基本工资、岗位工资、绩效工资30155元；3.确认于2016年4月25日解除蔡达本与环能公司之间的劳动关系；4.环能公司支付蔡达本经济补偿金89597.88元（2015年的月平均工资10540.93元×8.5）。事实与理由：蔡达本与环能公司于2008年1月14日签订《劳动合同》，合同期限自2008年1月14日起至2011年1月13日止。2011年1月14日至2013年1月13日，蔡达本同样在环能公司处工作。2013年1月13日双方续签《劳动合同》，合同期限自2013年1月13日起至2016年1月13日止。2016年1月8日，双方再次签订《劳动合同》，合同期限自2016年1月13日开始，系无固定期限合同。从2014年7月开始，环能公司擅自将蔡达本的基本工资、岗位工资、绩效工资从每月7150元降为5520元，并因此导致蔡达本的季度奖金、年终奖金、文明奖相应减少。蔡达本认为，仲裁的审理和裁决适用法律错误，导致其合法权益得不到保护，具体有如下几个方面：（一）关于劳动合同变更的法律适用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定强调了变更劳动合同要遵循的平等自愿、协商一致原则和应当采取的书面变更形式，也就是说，劳动合同变更具有法律效力的前提是劳动合同双方就变更事宜达成了一致意见，并且是将变更的一致意见用书面形式确定下来。厦劳仲案[2016]0867号裁决书之第6～7页系依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，认定环能公司将蔡达本借调至翔安厂工作后，相应的对蔡达本的工资标准进行调整并无不当，而司法解释是由最高人民法院作出的，劳动合同法、劳动法系由全国人民代表大会常务委员会制定、发布，从法律层及效力看，劳动合同法、劳动法的效力高于司法解释的效力，故在本案中应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条亦强调了“且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗”，而本案中环能公司在擅自调整蔡达本的工作岗位并且擅自调减工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”（二）关于劳动合同终止的法律适用。根据《劳动合同法》第44条第(二)项规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》第21条补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”蔡达本认为本案应优先适用《劳动合同法》第44条第(二)项规定不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条。《中华人民共和国立法法》第八十八条第一款规定，“法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章”；第九十二条规定，“同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般性规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。”《中华人民共和国劳动合同法》系全国人民代表大会制定的法律，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》则系国务院制定的行政法规，故依据前述法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》的效力层级高于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。如果认为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是新法，具体的法律、法规优先于一般性法律、法规适用，蔡达本坚持认为，《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》并非同一机关制定，亦不在同一效力层级上，故不能适用“新法优于旧法”及“特别法优于一般法”。因此蔡达本诉请本案优先适用《劳动合同法》第44条第(二)项规定确定劳动合同终止的时间。本案中蔡达本的“职工退休证”发证日期2016年4月29日，实际领证时间2016年5月10日，根据蔡达本2016年5月26日提交的“厦门银行客户对账单”其是2016年5月11日收到第一笔养老4648.91元，开始享受基本养老保险待遇的时间最早为2016年5月11日，因此双方劳动关系终止的时间最早也只能是2016年5月11日。
环能公司辩称，一、双方之间的劳动关系是因蔡达本到达法定退休年龄而终止，不存在单方解除劳动合同的问题，环能公司依法无需向蔡达本支付经济补偿金。蔡达本2008年1月14日入职环能公司处，双方自入职起即签订了《劳动合同》，且在连续签订两份固定期限劳动合同后，双方依法签订了无固定期限劳动合同。由于蔡达本出生于1956年4月5日，到2016年4月5日即到达法定退休年龄，故在蔡达本到达法定退休年龄的当月，环能公司即依照其申请配合其办理了退休手续，蔡达本本人亦依法享受养老保险待遇至今。按照双方每一份《劳动合同》第十六条第（六）项约定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定，除出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）至（五）项规定的情形外，只要出现“法律或行政法规明确规定的其他劳动合同依法终止的情形”，双方之间的劳动合同仍依法终止。《劳动合同法实施条例》系国务院制定的行政法规，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定了：“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，无论是按照双方《劳动合同》的约定还是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，直至蔡达本到达法定退休年龄之日（即2016年4月5日），双方劳动合同即已依法终止，不存在蔡达本单方解除劳动合同的问题，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在此情形下用人单位无需支付经济补偿金。二、环能公司不存在扣减蔡达本2014年7月至2016年1月基本工资、岗位工资、绩效工资的问题，无需向其补发。环能公司的员工工资系列及工资档级均与该员工岗位及职责相关，而绩效工资是浮动的，根据员工的实际表现由所在部门进行调整。2014年7月以前，蔡达本曾任中层管理干部，中层管理干部公司采用聘任制，事实上蔡达本最后一任聘期至2013年2月28日即已届满。但由于2012年11月29日起蔡达本因本身身体出现状况而连续请病假直至2013年11月9日，由于上述期间该员工尚处医疗期内，故其虽并未聘上下一届（任期2013年3月至2014年2月）中层管理干部，但环能公司出于员工实际需要考虑，不仅并未立即调整蔡达本的薪资等级，甚至在其病假期间除绩效薪资外均全额发放了蔡达本的薪资，直至2013年11月蔡达本返回环能公司处工作后，仍未聘上2014年3月至2015年2月的中层管理干部。为此环能公司经多方考虑，与蔡达本协商将其岗位调整为副主任科员岗位，工作地点调整为翔安分厂，并且配给车子一部供其使用，当时蔡达本表示同意，并于2014年7月起实际至翔安分厂上班，并自此开始其薪资待遇即按副主任科员档级足额发放，并且上述变化在2016年1月双方签订的《劳动合同》的薪资约定中也经过了双方的确认。环能公司认为，蔡达本2014年7月起实际至翔安分厂上班，且此后一直按照副主任科员档级领取工资，以及2016年1月签订《劳动合同》对时对副主任科员档级薪资确认的行为，均说明了蔡达本本人对上述劳动合同变更是知情并且清楚的。并且按照双方签订的每一份《劳动合同》第十八条的约定：“乙方（蔡达本）每月应得的报酬，甲方（环能公司）以转入乙方银行卡的形式支付，乙方如认为未足额发放或有任何异议应当在当月以书面形式向甲方提出，否则视为乙方对甲方足额发放报酬的确认。”而蔡达本在职期间从未向环能公司就薪资发放提出过异议，也正说明了蔡达本本人确实对上述劳动合同变更是知情并且清楚的。环能公司认为，诚实信用原则是现代法治社会的一项基本法律原则，《劳动合同》作为合同的一种，显然亦应当尊重并遵循上述法律原则。最高人民法院正是依据上述法律原则在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年2月1日起实施）第十一条做出了明确：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”而蔡达本已经以自身实际行为认可了劳动合同变更一年半之久，并且变更后的劳动合同并未违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，且已经实际履行；现其在退休后突然否认劳动合同实际已经发生变更，并要求环能公司在上述期间恢复其“中层副职”的待遇，没有法律依据，不应予以支持，厦门市劳动争议仲裁委员会就此项请求仲裁裁决无误。三、环能公司亦不存在克扣蔡达本2014年7月至2016年1月季度奖金、年终奖金以及精神文明奖的问题，无需向其补发上述奖金。如前所述，蔡达本2014年7月起经双方协商一致调任翔安分厂担任副主任科员，此后其奖金部分（含季度奖、年终奖）均按照翔安分厂的发放规则予以发放。翔安分厂经考核后总体的可分配的奖金，环能公司均已明确告知翔安分厂，并要求及时予以分配。由翔安分厂按照员工岗位及个人实际表现进行核算后上报环能公司，环能公司均已按照翔安分厂上报的分配方案及金额全额向蔡达本发放完毕，不存在任何克扣或少发情形。而关于2014年度、2015年度的精神文明奖，环能公司属于设区的市级文明单位，按照规定，企业精神文明奖金发放标准由企业自行决定，设区市级文明单位的精神文明奖每人每年不得突破一个月本人工资的80%。环能公司在2014年度、2015年度已经分别按照蔡达本本人工资（注：上述期间蔡达本的岗位已经发生了调整）的80%向其进行发放，不存在未足额发放精神文明奖的问题。综上，环能公司认为，其不存在克扣或未足额发放蔡达本基本工资、岗位工资、绩效工资以及季度奖、年终奖、精神文明奖的问题，且双方之间的劳动关系是因蔡达本到达法定退休年龄而终止，不存在单方解除劳动合同的问题，故本案中蔡达本的诉求均无事实与法律依据，恳请依法予以驳回。
环能公司向本院提出诉讼请求：环能公司无需支付蔡达本2014年7月至2016年1月的季度奖金、年终奖金合计13442.03元，以及2014年7月至2016年1月的文明奖2608元。事实与理由：蔡达本原系环能公司员工，2008年1月14日入职，双方自入职起即签订了《劳动合同》，且在连续签订两份固定期限劳动合同后，双方依法签订了无固定期限劳动合同。在《劳动合同》第十八条双方明确约定：“乙方（即蔡达本）如认为未足额发放或有任何异议应在当月以书面形式向甲方（即环能公司）提出，否则视为乙方对甲方足额发放报酬的确认”。蔡达本在职期间环能公司一直每月按时足额支付其劳动报酬，甚至在其2012年11月至2013年11月的病假期间，环能公司也按照正常工作期间的薪资向其全额发放了工资。蔡达本在职期间也从未向环能公司就劳动报酬的支付提出过任何异议。直至2016年4月，环能公司配合蔡达本办理完毕全部退休手续后，蔡达本突然提出环能公司未足额支付其2014年7月至2016年1月的季度奖金、年终奖金合计13442.03元和2014年7月至2016年1月文明奖2608元。环能公司认为，蔡达本在职期间，环能公司已经足额向其支付了应得的2014年7月至2016年1月期间的季度奖金、年终奖金和文明奖，且蔡达本收到奖金之后，在职期间也从未向环能公司提出过任何异议，根据双方签订的《劳动合同》第十八条应视为蔡达本确认环能公司已经足额发放了奖金。因此，厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案（2016）0867号裁决书，在未查明事实的情况下，裁决环能公司一次性支付蔡达本2014年7月至2016年1月的季度奖金、年终奖金合计13442.03元和2014年7月至2016年1月文明奖2608元，明显有误。环能公司不服上述裁决，故于法定起诉期限内提起诉，恳请查清事实，判如诉请。
蔡达本辩称，环能公司擅自扣减其基本工资、岗位工资、绩效工资，必然导致奖金发放数额减少，故环能公司并未足额发放其文明奖及年终奖等奖金。
本院经审理认定事实如下：蔡达本于2008年1月进入环能公司处工作，双方建立劳动关系并签订一份期限自2008年1月14日起至2011年1月13日止的劳动合同；上述合同到期后，蔡达本继续在环能公司处上班。
2009年至2012年期间，蔡达本多次获得《荣誉证书》。2012年1月1日，环能公司聘用蔡达本为劳务公司副经理，任期自2012年1月1日至2013年2月28日止。
2013年1月，双方签订一份期限自2013年1月13日起至2016年1月13日止的《劳动合同》，约定蔡达本的工作地点在厦门，从事员工岗位的工作，实行计时工资制，每月工资为4900元；上述《劳动合同》第十八条同时约定，双方认为需要约定的其他事项：……（二）员工离职后不享受公司的季度奖、年终奖、文明奖等奖金。（三）乙方（即蔡达本）工资水平调整按照甲方（即环能公司）各项规定进行。……（四）乙方每月应得的报酬，甲方以转入乙方的银行卡的形式支付。乙方如认为未足额发放或有任何异议应在当月以书面形式向甲方提出，否则视为乙方对甲方足额发放报酬的确认……。上述合同期满后，双方再次续签一份自2016年1月13日起的无固定期限劳动合同。
蔡达本因患直肠癌于2012年11月29日至2013年1月5日期间以及2013年5月10日至2013年11月9日期间请病假休息。2014年7月7日，环能公司发出《厦门市环境能投资发展有限公司工作联系单》，将蔡达本自7月9日起借调至翔安厂；此后蔡达本借调至翔安厂工作。
环能公司《员工手册》第四章“薪金”第一节“薪金系列”规定：一、工资系列及工资档级依据员工综合能力评定。评定依据：员工所在工作岗位的职责、员工工作能力、贡献等。二、员工薪金由基本工资、岗级工资、绩效工资等三部分组成；根据实际情况计算下述津贴：工龄补贴、环卫津贴、午餐补贴、夜餐补贴、值班补贴等；公司每月将按政策规定代扣代缴个人所得税、社会保险、住房公积金等个人缴交部分。三、月绩效工资是浮动的，根据员工实际工作表现由所在部门进行调整。季度奖金、年终奖金依据企业生产经营状况及员工工作情况而定。第八章“培训、考核与发展”第三节“考核评估”规定：为帮助员工总结个人工作得失，将定期组织全体员工开展考核工作，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工职级调整和工资调整、年终奖金分配的参考条件。环能公司实行工资档级制度，其中中层副职第一档基本工资为2000元/月、岗级工资为2900元/月、绩效工资为1950元/月，副主任科员第一档基本工资为1500元/月、岗级工资为1050元/月、绩效工资为2450元/月。
2014年1月至6月，蔡达本的基本工资为2000元、岗级工资为2900元、绩效工资为2250元，共计7150元；2014年7月至2014年9月，蔡达本的基本工资为1500元、岗级工资为1050元、绩效工资为2750元，共计5300元；2014年10月至2016年1月，蔡达本的基本工资为1500元、岗级工资为1050元、绩效工资为2970元，共计5520元。
蔡达本2014年度第二、三、四季度的季度奖分别为3080.49元、5477.02元、4869.96元；2014年度的文明奖为4416元；2014年度的年终奖为7363.81元；2015年第一、二、三、四季度的季度奖分别为4869.4元、4688.4元、4222.97元、4356.52元；2015年度的文明奖为4416元；2015年度的年终奖为14559.49元。环能公司系按3.0的岗位系数发放蔡达本上述2014年第三、四季度与2015年第一季度的季度奖金以及2014年的年终奖，按2.8的岗位系数发放蔡达本2015年第二、三、四季度的季度奖金以及2015年的年终奖。
环能公司为蔡达本发放了2014年2月、2014年6月、2014年8月、2014年12月、2015年1月的加班费，数额分别为657.48元、1314.96元、487.36元、507.58元、507.58元，同时环能公司还为蔡达本发放了2014年10月、2015年2月、2015年4月、2015年9月、2015年10月的过节费，数额分别为500元、500元、500元、800元、500元。蔡达本签收了环能公司2015年6月至7月发放工资的工资条。
环能公司按上年度月平均工资7150元的标准为蔡达本缴纳了2013年7月至2015年6月的社会保险费，之后按上年度月平均工资5520元的标准为蔡达本缴纳了2015年7月至2016年4月期间的社会保险费。
蔡达本于2016年3月7日申请退休，环能公司于2016年3月21日同意蔡达本办理退休。2016年4月6日，环能公司为蔡达本申报了社保减员，减员理由为“退休”。2016年4月11日，蔡达本配合环能公司一起到社保机构办理了相关退休手续。2016年4月29日，厦门市人力资源和社会保障局为蔡达本颁发《职工退休证》，确认蔡达本于2016年4月退休。蔡达本于2016年5月11日领取了第一笔养老保险款4648.91元。2016年5月13日，环能公司支付了蔡达本最后一笔工资款项2897.06元。
2016年4月25日，蔡达本向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认其与环能公司之间的劳动关系自2016年4月25日起解除，并要求环能公司支付2014年7月至2016年1月擅自扣减的基本工资、岗位工资、绩效工资、季度奖金、年终奖金、文明奖46205.03元（其中扣减的基本工资、岗位工资及绩效工资为30155元、季度奖金及年终奖金为13442.03元、文明奖为2608元）、支付经济补偿89597.88元。2016年7月1日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]0867号裁决书，裁决环能公司应一次性支付蔡达本2014年7月至2016年1月的季度奖金、年终奖合计13442.03元和2014年7月至2016年1月的文明奖2608元，同时驳回了蔡达本的其他仲裁请求。蔡达本、环能公司均不服上述裁决，于法定期限内均向本院提起诉讼。
以上事实，有蔡达本提交的《劳动合同》、《荣誉证书》、《聘书》、《行政、后勤管理人员各档级2011.10.1》、《工作联系单》、《工资条》、《社会保险参保情况缴费证明》、《厦门银行客户卡对账单》、厦劳仲案[2016]0867号裁决书、《送达回证》，环能公司提交的厦劳仲案[2016]0867号裁决书、《送达回证》、《劳动合同》、《厦门市职工退休申请表》、《职工退休证》、《员工手册》、《请假申请表》、《证明书》、《关于王海滨等聘任的通知》、《工作联系单》、《行政、后勤管理人员各档级2011.10.1》、《季度奖金测算表》、《年终奖测算表》、《工资台账及工资表》、《银行流水》、《社保减员申报截屏》，以及本案庭审笔录、质证笔录和双方当事人的陈述等加以佐证，本院予以确认。
针对本案双方争议的焦点，本院予以分析、认定如下：
一、关于环能公司是否应支付蔡达本2014年7月至2016年1月期间的基本工资、岗位工资及绩效工资差额30155元。
蔡达本主张，环能公司未经双方协商一致，擅自调整蔡达本的工作岗位并且从2014年7月起擅自将其基本工资、岗位工资、绩效工资从每月7150元降为5520元，依法应予不足。
环能公司主张，其员工工资系列及工资档级均与该员工岗位及职责相关，蔡达本在2014年7月以前曾任中层管理干部，其聘期至2013年2月28日即已届满，但由于2012年11月29日起蔡达本因本身身体出现状况而连续请病假直至2013年11月9日，故环能公司出于员工实际需要考虑，不仅并未立即调整蔡达本的薪资等级，甚至在其病假期间除绩效薪资外均全额发放了蔡达本的薪资；蔡达本2013年11月返回环能公司处工作后，仍未聘上2014年3月至2015年2月的中层管理干部，为此环能公司与蔡达本协商将其岗位调整为副主任科员岗位，工作地点调整为翔安分厂，并且配给车子一部供其使用，当时蔡达本表示同意，且之后于2014年7月起实际至翔安分厂上班，自此蔡达本的薪资待遇即按副主任科员档级足额发放，并且上述变化在2016年1月双方签订的《劳动合同》的薪资约定中也经过了双方的确认；蔡达本在职期间从未向环能公司就薪资发放提出过异议，也正说明了蔡达本本人确实对上述劳动合同变更是知情并且清楚的，现其已经以自身实际行为认可了劳动合同变更一年半之久，并且变更后的劳动合同并未违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，且已经实际履行，故其在退休后突然否认劳动合同实际已经发生变更，并要求环能公司在上述期间恢复其“中层副职”的待遇，没有法律依据。
本院分析认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，蔡达本担任劳务公司副经理的任期早于2013年2月28日就已届满，而其在2014年7月前的基本工资+岗位工资+绩效工资的工资标准仍为7150元/月，故实际蔡达本的薪资待遇与其是否应聘为中层管理干部无直接关联，依法应按环能公司实际发放的数额予以认定。环能公司实际自2014年7月起降低了蔡达本每月基本工资、岗位工资、绩效工资的总额，现环能公司主张蔡达本当时经协商已同意其自2014年7月起的岗位调整为副主任科员岗位、工作地点调整为翔安分厂、薪资待遇按副主任科员档级发放等，但未对此提交充分证据，故本院不予采信；同时，环能公司还主张蔡达本在职期间从未就薪资发放提出过异议、已以自身实际行为认可了劳动合同的变更，但依法劳动者有权在法定诉讼时效内就拖欠劳动报酬问题主张权利，且违法降薪行为本身亦违反了劳动法律法规的相关规定，故本院对环能公司的上述主张不予采信。因此，本院认定环能公司自2014年7月起系对蔡达本违法降薪，故参照环能公司2014年7月至2016年1月期间实际发放给蔡达本的基本工资、岗位工资、绩效工资数额，现蔡达本主张环能公司支付其2014年7月至2016年1月期间基本工资、岗位工资及绩效工资差额30155元，未超过其实际工资标准，本院依法予以支持。
二、关于环能公司是否应支付蔡达本2014年7月至2016年1月的季度奖金、年终奖金合计13442.03元，以及2014年7月至2016年1月的文明奖2608元。
蔡达本主张，其2014年7月前计算奖金的岗位系数为3.8，之后环能公司擅自调为3.0，导致其季度奖金、年终奖减少；厂长助理郭彬奖金系数已达3.7，蔡达本不是副主任科员而是中层副职，只会更高；环能公司应按7150元的80%即5720元来发放其2014、2015年度文明奖，而非按5520元的80%即4416元发放。
环能公司主张，奖金测算表仅是针对一般员工，中层副职以上人员另行计算奖金，并非按系数等进行计算；蔡达本调任至翔安厂后经常出现迟到、早退、旷工等现象，表现不佳，故自2015年4月起翔安厂将其奖金系数调整为2.8。环能公司为此还提交了《考勤明细表》；蔡达本对上述《考勤明细表》的真实性不予确认，认为当中并无蔡达本的签名，但同时表示蔡达本确实存在未打卡的事实，只是原因系蔡达本因实际工作需要无法保证打卡，且环能公司对中高层管理人员亦无打卡要求。
本院分析认为，如前认定，环能公司自2014年7月起对蔡达本存在违法降薪行为，而环能公司实际亦系按降薪后副主任科员的级别来测算、发放蔡达本自2014年7月起的相关季度奖金、年终奖及文明奖等，其中蔡达本2014年、2015年的文明奖即系按其降薪后月工资（基本工资+岗位工资+绩效工资）5520元的80%发放。因此，现环能公司既未举证证明蔡达本降薪前相关奖金的计算标准、发放数额等，也未充分举证证明蔡达本自2014年7月起相关奖金的实际发放标准、条件等，故本院依法采信蔡达本的主张，认定环能公司应支付其2014年7月至2016年1月的季度奖金、年终奖金差额共计13442.03元，2014年7月至2016年1月的文明奖差额共计2608元。
三、关于蔡达本、环能公司之间的劳动关系是否于2016年4月25日解除，环能公司是否应支付蔡达本经济补偿金89597.88元。
蔡达本主张，其实际上班到2016年4月6、7日左右，之后就一直公休到4月底，公休期间双方的劳动关系不因其未提供劳动而解除，2016年5月环能公司还有向其发放了4月份整月的绩效工资；退休的受理与实际享受养老保险待遇之间是有时间差的，故依法双方结束劳动关系的时间应为蔡达本享受养老待遇的时间，即2015年5月11日蔡达本收到第一笔养老保险津贴起双方劳动关系解除，现因环能公司未按时足额发放蔡达本工资、奖金等，故蔡达本主张于2016年4月25日解除劳动合同，并要求环能公司支付经济补偿金。
环能公司主张，蔡达本在环能公司只上到2016年4月6日，且4月6日上午蔡达本系至环能公司办理退休手续；2016年5月份发放的款项是系蔡达本2016年4月份的津贴及根据蔡达本未休的公休天数足额发放的补贴，双方事实上于2016年4月11日已经办理完毕退休手续。
本院分析认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，如前查明，蔡达本系于2016年4月5日达到法定退休年龄，而其实际于2016年3月7日即已申请退休，环能公司亦于2016年3月21日同意其办理退休，并于2016年4月6日以“退休”为由为其申报了社保减员，2016年4月11日双方还一同到社保机构办理了相关退休手续，之后厦门市人力资源和社会保障局于2016年4月29日为其颁发了《职工退休证》。因此，因蔡达本实际已达到法定的退休年龄，且与环能公司依法办理了相关退休手续，故本院认定双方之间的劳动合同因蔡达本达到法定退休年龄而终止；现蔡达本在其达到法定退休年龄且已申请并办理退休手续后，再以环能公司未足额支付劳动报酬等为由，主张双方劳动关系于2016年4月25日解除并要求环能公司支付经济补偿，没有依据，本院依法不予支持。
综上，蔡达本与环能公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、厦门市环境能源投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付蔡达本2014年7月至2016年1月期间的基本工资、岗位工资及绩效工资差额共计30155元。
二、厦门市环境能源投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付蔡达本2014年7月至2016年1月期间季度奖金、年终奖金差额共计13442.03元。
三、厦门市环境能源投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付蔡达本2014年7月至2016年1月期间的文明奖差额共计2608元。
四、驳回蔡达本的其他诉讼请求。
五、驳回厦门市环境能源投资发展有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由厦门市环境能源投资发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一七年十月十一日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。