河北省邢台市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第1829号
原告肖保林。
委托代理人李广民。
被告冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司，住所地邢台市桥西区八一大街329号。
法定代表人李绍斌，该公司总经理。
委托代理人边石磊，河北领航律师事务所律师。
原告肖保林与被告冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司（以下简称工程公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告肖保林及其委托代理人李广民、被告工程公司的委托代理人边石磊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖保林诉称，一、2004年2月-2012年12月26日原告在被告单位工作，双方虽然未签订劳动合同，已形成事实劳动合同，属于无固定期限合同。仲裁委对此也予以认定，并且被告自原告参加工作起就没有为原告缴纳社会保险，三险一金。单位欠缴社会保险属于劳动争议仲裁委受理的范围，被告依法为原告缴纳社会保险费是法定义务，被告没有为原告缴纳社会保险已违反了相关的法律规定，应该承担与其相关的责任。为此，请法院依法判决被告为原告补缴社会保险费，维护原告应当享有的劳动待遇。二、原告主张被告支付原告未签订劳动合同期间其中的2012年1月26日-2012年12月26日11个月的二倍工资，未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第七十二条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告主张的是2012年1月26日-2012年12月26日的二倍赔偿，未超过一年，不存在超仲裁时效。根据仲裁委认定原告在2012年12月26日前12个月平均工资为1934.25元，11个月工资二倍应为42553.5元。三、被告应当支付欠原告工资6560元。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位未依法支付劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。裁决书中本委经审理查明原告自2012年12月26日起未再上班。已经证实了原告2012年12月26日以前在厂里上班。被告应当出示原告工资表、考勤表证明被告所欠原告工资情况。综上，被告欠原告工资具体如下，2012年11月份中的双休日10天800元，12月份双休日8天640元、12月份22天工资1760元、2013年1月份1天工资80元。因邢市劳人仲案（2013）52号仲裁裁决书，裁决没有支持原告主张，存在错误，请求人民法院1、依法维持邢市劳人仲案（2013）52号仲裁裁决书第一项，后原告提交补充诉状要求变更为判决被告赔偿原告二倍经济补偿金34816.5元。2、撤销该仲裁裁决书第二项，判决被告为原告补缴上班期间社会保险费。3、判决认定被告与原告未签订书面劳动合同，被告支付给原告二倍工资42553.5元，后补充为未签订劳动合同期间二倍工资371328元（8年双倍工资）。4、判决被告支付拖欠原告工资575元，并支付因拖欠工资应当支付给原告的赔偿金3280元。5、依法认定原告伤情属因工负伤，并赔偿原告工伤待遇150000元。
被告工程公司辩称，原告要求补缴社会保险费的诉讼请求不属于人民法院受理劳动案件的范围，依据是《社会保险法》第59条、第61条、第63条。2、原告要求支付双倍工资的请求已经超过仲裁时效，法院应依法驳回该诉讼请求。3、原告主张被告拖欠其工资与事实不符，该项请求不应获得支持。4、原告在劳动仲裁时没有提出因工负伤的赔偿问题，法院对于该项请求不应直接处理。
经审理查明，原告肖保林于2004年2月至2012年11月份在被告工程公司上班，被告工程公司提交原告肖保林工资表及出勤记录。原、被告未签订书面的劳动合同，被告未为原告办理社会保险手续。被告工程公司自2012年12月份停止向原告肖保林支付工资，但未出具解除劳动合同的书面通知。原、被告均认可肖保林2012年11月份前12个月平均工资为1934.25元。2013年6月4日原告肖保林向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，肖保林主张：1、依法确认肖保林与工程公司存在事实劳动关系；2、工程公司为肖保林补缴2004年2月至2012年12月26日社会保险；3、工程公司支付肖保林9个月的经济补偿金18900元。4、工程公司支付因未签订书面劳动合同而应当支付给肖保林的11个月双倍工资；5、工程公司支付拖欠肖保林的工资3280元，并因支付拖欠工资应当支付劳动者的赔偿金3280元。经邢市劳人仲案（2013）52号仲裁裁决书裁决：一、工程公司支付肖保林解除劳动关系经济补偿金17408.25元。二、驳回肖保林的其他仲裁请求。
本院认为，关于经济补偿金。肖保林在邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请的9个月的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，因此工程公司应支付肖保林2008年1月1日至2012年11月份期间的经济补偿金，按照《劳动合同法》第47条规定，其数额为肖保林的五个月工资；至于2004年2月至2007年12月31日期间的经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、第13条规定，其数额为肖保林的四个月工资，因此经济补偿金为1934.25元×9个月=17408.25元。关于双倍工资。肖保林在邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会主张工程公司应支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资，在本院诉讼中肖保林增加诉讼请求要求工程公司支付其8年的双倍工资。本院认为肖保林于2004年2月份开始到被告处工作，自2008年1月1日起被告单位自用工之日起满一年未与肖保林签订书面劳动合同，视为被告与原告订立无固定期限劳动合同，故肖保林主张工程公司支付2009年1月1日以后未签订书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，本院不予支持；关于肖保林主张工程公司应支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算，故肖保林主张该期间的双倍工资的仲裁时效期间应该从2009年1月1日起算，而肖保林于2013年6月4日提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效期间，对于肖保林该部分的请求，本院亦无法支持。关于拖欠的工资及赔偿金。原告肖保林主张被告工程公司拖欠其2012年12月份的工资，依据为劳动仲裁裁决书审理查明“肖保林2004年2月至2012年12月26日在被告处上班”及工资卡明细，但被告否认其在劳动仲裁中认可肖保林工作至2012年12月26日，并提交肖保林的工资表，其中并未显示肖保林在2012年12月份的出勤时间，故对肖保林该项请求，本院无法支持。关于社会保险。《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本案中，肖保林主张工程公司应当补缴社会保险，属于社会保险费征收机构职权范畴，不属于法院受理范围，本院无权处理。肖保林当庭要求被告应赔偿其无法享受社会保险待遇所造成的损失，并未提交相应证据，本院无法支持。肖保林在本案诉讼中增加诉讼请求要求工程公司给付其经济赔偿金及赔偿其工伤待遇150000元，本院认为肖保林增加上述诉讼请求，未先经劳动仲裁程序，故对肖保林的上述新增诉讼请求本案不予审查。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告肖保林解除劳动关系经济补偿金17408.25元。
二、驳回原告肖保林其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审 判 长 胡立华
审 判 员 刘福海
人民陪审员 杜志乾
二〇一四年五月二十日
书 记 员 王永霞