广东省东莞市�二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初字5210号
原告：肯尼制造（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇宵边平谦工业中心*栋。组织机构代码为79124302-4。
法定代表人：肯尼·烈，该公司总经理。
委托代理人：农天新，该公司员工。
被告：周现中，男，汉族，1969年5月25日出生，住四川省大竹县，
委托代理人：胡正东，广东泰旭律师事务所律师。
原告肯尼制造（东莞）有限公司（以下简称肯尼公司）诉被告周现中劳动争议一案，本院于2016年5月18日受理后，依法由审判员罗艳艳适用简易程序独任审判，并于2016年7月6日公开开庭进行了审理。原告肯尼公司的委托代理人农天新，被告周现中的委托代理人胡正中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肯尼公司诉称:一、肯尼公司《员工手册》第三章第十条“犯有严重错误的”、第十五条“违反公司薪资保密政策”以及第四章第三条“任何人聘用条件（包括工资、奖金）均属机密性资料，所有员工不应向任何人等透露，亦不应向其他员工查询”。对于任何违反上述《员工手册》条款的员工，公司有权终止与该员工的劳动合同且无需支付其经济补偿金；二、根据具有周现中本人签字确认的《员工手册签到表》以及《员工手册培训记录》等资料，周现中曾经过公司《员工手册》的多次培训，本人完全清楚并同意严格遵守公司《员工手册》的所有条款包括薪资保密政策；三、2016年1月25日上午，因全体员工再一次罢工（有劳动局工作人员现场调解为证），公司邀请所有员工在二楼员工休息室进行面对面沟通时，周现中在多人在场的情况下说出“我目前的津贴都有……”字样，非常明显地违反《员工手册》中“薪资保密政策”等条款，公司完全有权依法终止双方劳动合同；四、员工对长安仲裁庭根据“每月扣社保270.46元及住房公积金213元得出周现中前十二个月平均工资4758元”不予确认。肯尼公司根据东莞市社保局及东莞市住房管理中心政策要求，为每位员工购买社保及公积金，并每年调整社保及公积金缴费基数，因此无法直接通过现有公积金及社保缴费基数作为确定周现中的平均工资。故肯尼公司不服仲裁裁决结果，特向法院起诉，请求判令：肯尼公司无需向周现中支付赔偿金66612元。
被告周现中辩称：肯尼公司的诉请没有事实和法律依据，应依法驳回，应维持仲裁结果。肯尼公司没有证据证明员工手册的制作过程中经过员工讨论民主评议，员工手册的制定是不合法的，不能作为开除周现中的依据。其次，肯尼公司没有任何证据证明周�中有解除劳动关系通知书所说的擅自公开员工薪资的行为，其提供的所谓的视频，无法证明其主张的周现中有向其他员工泄露自己薪资的行为。肯尼公司解雇周现中，没有事实和法律依据，属于违法解雇，应当支付赔偿金。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：周现中于2009年5月4日入职肯尼公司处，担任生产部员工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：原、被告双方已签订书面劳动合同。双方最后一次签订的是无固定期限劳动合同，合同期限从2013年12月31日起至法定终止条件出现时止，正常工作时间工资为1310元/月，每月15日发放上月工资。
三、工资发放情况：1.工资条，显示周现中2015年5月应发工资为4782.62元、实发工资为4362.41元，2015年9月至2015年12月的应发工资分别为4618.74元、4716.82元、4960.49元、5272.99元，实发工资分别为4116.22元、4211.36元、4447.72元、4750.84元，其中2015年9月至12月均显示扣社保费用270.46元、扣住房公积金213元，与周现中的主张相符，且另有扣税费的情形；肯尼公司认为该工资条并未盖章，不予确认。2.新线存款历史交易明细清单，显示被告2015年1月-2015年12月期间工资发放情况如下：1月发4092.2元、2月发5871.46元、3月发3168.45元、4月发4079.94元、5月发3754.94元、6月发4362.41元、7月发4288.71元、8月发4779.18元、9月发4779.9元、10月发4116.22元、11月发4211.36元、12月发4447.72元，2016年1月发放6215.54元。肯尼公司对新线存款历史交易明细清单予以确认。
四、解除劳动关系情况：2016年1月26日，肯尼公司以周现中未经公司同意擅自公开公司的薪资信息，依据《员工手册》规定，薪资政策属于公司保密信息，属于严重违纪行为为由解除与周现中的劳动关系。肯尼�司提交了《员工手册》及《员工手册》推进会签到表、发放签收表、培训签到表、培训记录表拟证明周现中清楚并同意遵守《员工手册》中的所有条款；《员工手册》第十五条规定“为了保证公司生产的正常秩序，确保公平一致的公司内部管理……当员工的这些行为危害到其它员工的利益以及公司本身的利益时，公司有权对其采取纪律处分。根据违纪行为的轻重缓急，相应所受到的纪律处分也将不同，由轻到重大致分为口头警告、书面警告、停职调查、降级/薪、解除劳动合同。……违反公司薪资保密政策。……”周现中确认其收到了《员工手册》并接受了肯尼公司对《员工手册》的宣讲和培训，但主张《员工手册》没有经过民主评议程序制定，制定程序不合法，培训不代表员工同意接受其内容，不应当成为对员工奖惩的依据。肯尼公司并提交了视频文件为证，拟�明周现中在肯尼公司召开的员工薪资改革讨论会中，向周围的员工公开自己的薪资信息；周现中确认视频文件的真实性，但主张视频中未显示周现中有肯尼公司所主张的泄露薪资信息的行为。本院当庭播放了视频文件，其中只反映出肯尼公司工作人员向员工讲解薪资改革事宜，未显示周现中有肯尼公司所主张的公开自己薪资信息的行为。周现中主张是肯尼公司对全厂员工降低薪资，其与上司交涉，上司认为其不应该提此问题，就将其解雇。
五、仲裁申诉请求：1.肯尼公司向周现中支付违法解除劳动合同赔偿金70399元。
六、仲裁裁决结果：1.确认双方的劳动合同关系已经解除；2.由肯尼公司向周现中支付解除劳动关系的赔偿金66612元。
以上事实，有原告肯尼公司提交的仲裁裁决书及送达回证、《员工手册》、《员工手册》推进会签到表、�员工手册》发放签到表、《员工手册》培训签到表、《员工手册》培训记录表、视频文件、解除劳动合同通知书，被告周现中提交的两份劳动合同、工资条（2015年5月、9月至2016年1月）、新线存款历史交易明细清单、通知、薪资管理制度，当事人陈述及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：周现中与肯尼公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对双方之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：肯尼公司解雇周现中的行为是否合法。对此，本院分析如下：
首先，肯尼公司在《员工手册》中第十五条只规定了违反公司的薪资保密制度属于违纪行为，根据违纪行为的轻重缓急，相应所受到的纪律处分也将不同，由轻到重大致分为口头警告、书面警告、停职调查、降级/薪、解除劳动合同，但其并未明确规定违反公司的薪资保密制度会导致被解雇的后果，员工亦无法预知该行为的具体后果。其次，肯尼公司所提交的视频文件只反映出肯尼公司工作人员向员工讲解薪资改革事宜，未显示周现中有肯尼公司所主张的公开自己薪资信息的行为，不能证明周现中存在违反公司薪资保密制度的行为。肯尼公司关于周现中违反公司薪资保密制度的主张，证据不足，本院对其该主张不予采纳。肯尼公司未能证明周现中存在严重违反劳动纪律的行为，故其与周现中解除劳动关系，属于违法解雇。计算劳动者离职前十二个月的月平均工资应以每月应发工资作为计算基数。根据《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资台账至少保存二年。故肯尼公司应举证证明周现中的离职前十二个月工资发放情况，但肯尼公司并未提交体现周现中工资构成的工资条，故本院采信周现中关于在其银行转账记录之上加每月社会保险270.46元、住房公积金213元作为计算其月平均工资基数的主张，结合2015年2月至2016年1月的工资转账记录，可计算得出周现中离职前十二个的月平均工资为4990元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条和第八十七条的规定，结合周现中的工作年限，肯尼公司应向周现中支付违法解除劳动关系的赔偿金69860元（4990元/月×7个月×2倍）。由于周现中未提出起诉，应视为其同意仲裁裁决结果，故肯尼公司仅需要向周现中支付违法解除劳动关系的赔偿金66612元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告肯尼制造（东莞）有限公司与被告周现中的劳动合同关系已解除；
二、限原告肯尼制造（东莞）有限公司在本判决发生法律效力之日起五天内向被告周现中支付违法解除劳动合同关系的赔偿金66612元；
三、驳回原告肯尼制造（东莞）有限公司的诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费5元（原�已预交），应由原告肯尼制造（东莞）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 罗艳艳
二Ｏ一六年二Ｏ一六年八月十七日
书记员 莫建斌
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。