江西省定南县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0728民初342号
原告：胡志华，男，1963年9月7日生，汉族，医生，住天津市蓟州区。现住广东省普宁市。
被告：定南中山医院,地址:定南县城龙亭路**号。
法定代表人：郑瑞良。
委托诉讼代理人：李方秀，女，1979年7月27日生，汉族，住定南县，系定南中山医院执行董事，特别授权。
委托诉讼代理人：包小华，男，1964年11月26日生，汉族，住定南县，系定南中山医院办公室主任，特别授权。
原告胡志华与被告定南中山医院劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月1日立案受理后，依法适用简易�序，公开开庭进行了审理。原告胡志华、被告定南中山医院的委托诉讼代理人李方秀、包小华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡志华向本院提出诉讼请求：1、依法撤销定南县劳动人事争议仲裁委员会2018年1月18日的定劳仲裁字[2018]01号《关于胡志华与定南中山医院劳动争议仲裁裁决书》；2、依法判令被告补偿原告2014年4月至2017年3月社会保险费差额共计92050元；3、依法判令被告支付给原告加班工资52010元及25%经济补偿金；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告于2014年3月20日签署《聘用合同书》，2014年11月19日签《进修合同》，2014年11月27日签《备忘录》，约定工资和合同期限等。合同履行期间，被告定南中山医院不按原告实际工资收入购买社会保险、拒绝原告享受国家规定放射保健假、安排加班不支付�班工资、并在工作中故意刁难。原告于2017年3月6日提出终止合同，协商后与被告达成一致，于2017年3月9日终止合同。合同终止后，被告以合同违约为由不为原告办理执业医师注册转移手续,并拖欠2017年2、3月份工资，同时提出违约赔偿要求。
2017年11月7日原告就社保缴费差额补偿、安排加班不支付加班工资向定南县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。定南县劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告胡志华的仲裁请求。原告认为定南县劳动人事仲裁委员会认定事实不清，将原告在定南县中山医院工作方式是行政班制认定为轮班制。原告从2014年11月至2017年3月，周六、周日加班67次，国家法定节假日加班5次，每次加班按半天计算，应补加班费52010元。仲裁委员会适用法律不当，定南县劳动人事争议仲裁委员会对被告定南县中山医院�缴社会保险费的行为推委给劳动监察部门及社保征缴机构是适用法律不当，是故意不作为，为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉求。
被告定南中山医院辩称：我院与胡志华订立的《聘用合同书》第十四条规定：未经授权，乙方不准拷贝、复制、交流、出版甲方任何文件、资料、报表、照片、信息等。原告未经本院同意或通过第三方取证，所以原告提交的证据是非法证据，应不予以采纳。医院是救死扶伤的特殊行业，我院规定行政班人员每周休息1.5天,并非特指周六、周日为休息时间，各科室应根据门诊预约或择期手术等实际工作情况安排休息。原告只提供了周六、周日有过上班的证据，但并未提供当周或当月完整的工作、休息排班情况的证据材料，此证据不能对其加班的事实形成完整的证据�条，故不能证明原告的加班主张。另依据定南中山医院《职工休假管理规定》：加班补休，值班休息，当月休完不存休。2016年原告全年的考勤表显示他也无加班记录。
关于原告提出对其社会保险费少缴的问题，根据劳动部《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》第五条第二款：目前，一些地方为整合经办资源，实行社会保险费的统一征收和统一稽核，并将各险种单位和个人的缴费基数统一为单位和个人缴纳基本养老保险费的基数，这种做法方便了参保企业和参保人员，有利于提高稽核效率。定南大部分企业职工养老保险缴费基数均按照赣州市上一年度平均工资的60%为缴费基数。另原告从2014年至2017年2月长达两年多的时间内未对社会保险缴费基数和加班问题提出异议，原告的诉求已过诉讼时效，法院应驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、被告对原告提交的备忘录复印件的真实性没有异议，对原告证明其月工资收入为15000元的证明观点提出异议，本院认为原、被告在进修合同中对被告的工资数额部分作了明确约定，对原告这组证据要证明其月薪金为15000元的证明观点予以认定；2、被告对原告提交的养老保险缴费凭证复印件、养老保险转移凭证复印件的真实性没有异议，但对原告要证明被告少缴社会养老保险的观点有异议，本院认为原告提交的证据不能充分证明被告少缴了社会养老保险费，对该组证据的关联性不予以认定。3、被告对原告提交的医保缴费记录、医疗保险转移记录证明被告漏缴了原告的医疗保险的证明观点有异议，本院认为该组证据不能充分证明被告漏缴了原告的医疗保险，对该组证据的关联性不予以认定。4、被告对原告提交的工作记录复印件，证明原告在定南中山医院工作期间双休日加班67次，法定休假日加班5次（每次按0.5天计算）的证明观点提出异议，本院认为原告提交的这组证据只能证明周六、周日这些时间点他有工作量记录上了班，但并不能证明这些时间点是属于加班。本院对该组证据的真实性、合法性予以认定，但对其关联性不予认定。5、关于原告提交的排班表打印件一份，拟证明原告是上固定班，而不同其他科室的轮班制，因被告提出原告仅提交了一个星期的排班情况，无法证明原告在定南中山医院二年多的工作排班情况，被告对其证明对象提出异议，本院对原告提交的该组证据的关联性不予以认定。
本院经审理认定事实如下：1、原告于2014年3月20日进入被告定南县中山医院工作，双方签订了《聘用合同书》。因工作需要，被告于2014年4月28日-10月31日安排原告到赣州人民医院及南昌等地专业技术培训。原告培训结束后，于2014年11月回到被告处工作，从事介入放射诊疗工作。2017年3月6日原告向被告提出辞职，经被告同意后离职。2、被告聘用原告后，以3000元的工资基数为原告缴交了基本养老保险，以2000元的工资基数缴纳了住房公积金，原告在被告处受聘期间（2014年4月-10月）薪金为12000元/月（含补贴），2014年1月-2017年3月月薪金为15000元/月。3、2017年11月7日，原告就社保缴费差额补偿、安排加班，支付加班工资向定南县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。定南县劳动人事仲裁委员会驳回了胡志华的仲裁请求。2018年1月29日，原告胡志华因不服仲裁委员的仲裁，诉至我院要求被告补偿其社保缴费差额及补偿合同期间安排加班未给予加班工资的诉讼请求。
本院认为，原告要求被告补偿原告2014年4月至2017年3月社会保险费差额的诉讼请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》规定：征缴社会保险费用是社会保险经办机构的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会保险经办机构均可依法强制征缴。据此，社保费的征缴不属于人民法院民事案件的受理范围，应当裁定驳回原告这一请求。关于原告提交其在受聘期间，在双休日及国家法定休息日期间有诊疗工作量的记录，且被告从未给其发放过加班工资的事实，要求被告补发加班工资52010元及25%�经济补偿金。因医院是救死扶伤的特殊行业，医生的作息时间与其他行业的作息时间并不一致。原告向本院提交的周六、周日及法定的节假日期间诊疗工作记录，并不能证明该时间的诊疗工作属于加班的行为。从原告提交的2017年1月份诊疗工作量记录显示，原告在1月份有23天无工作量记录，但其中2017年1月21日是星期六，原告因这一天是双休日而提出计算加班工资，原告在这一个月当中仅8天有诊疗工作量，23天时间无诊疗工作量，仅因本月当中一天是双休日，提出计算加班工资，此种情形还存在原告受聘期间的其他多个月份。原告这一请求对被告来说是显失公平的。另被告院规规定各科室应根据门诊预约或择期手术等实际情况轮流排班的制度。故原告要求被告支付加班工资52010元及25%经济补偿金的诉讼请求，因其不能提交充分有效的证据，证明其存在加班的事实�对原告这一请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民法通则》第五十九条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告胡志华的诉讼请求。
案件受理费20元，减半收取10元,由原告胡志华承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 员 黄化斌
二〇一八年四月二十三日
代理书记员 刘 文