江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终913号上诉人（原审原告）：雷兆洪，男，1982年11月27日出生，汉族，住江西省吉安市青原区。被上诉人（原审被告）：南昌欧菲光科技有限公司，住所：江西省南昌经济技术开发区黄家湖路，统一社会信用代码：913601085638140676。法定代表人：蔡华雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：万爱玲，该公司法务员工。上诉人雷兆洪因与被上诉人南昌欧菲光科技有限公司劳动争议一案，不服江西省南昌经济技术开发区人民法院（2016）赣0192民初1088号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年5月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。上诉人雷兆洪上诉请求：1、撤销一审判决第二、三、四、六项。依法改判被上诉人南昌欧菲光科技有限公司支付其一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等共计103179.25元。2、本案一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：其与被上诉人南昌欧菲光科技有限公司解除劳动关系前的平均工资为每月3893元，一审人民法院认定月平均工资为2839.64元，明显错误，以此平均工资标准核算的医疗补助金、经济补偿金也随之错误，同时认为一审人民法院按照被上诉人南昌欧菲光科技有限公司缴纳的工伤保险费用每月2530元，计算伤残补助金不妥，应按合同约定综合工资3700元每月计算，以保障其合法权益。被上诉人南昌欧菲光科技有限公司未进行书面答辩。原告雷兆洪向一审法院提出诉讼请求：一、依法判令南昌欧菲光科技有限公司向雷兆洪支付一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、停工留薪期扣发工资、医疗费、鉴定费等各项费用合计106955.28元；三、本案诉讼费由南昌欧菲光科技有限公司承担。原审法院经审理查明：2015年11月18日，雷兆洪入职到南昌欧菲光科技有限公司处工作，同日，雷兆洪在南昌欧菲光科技有限公司公司体育馆维修篮球框时从梯子上摔下受伤。2016年4月20日，南昌市劳动和社会保障局依法认定雷兆洪为工伤，2016年8月2日，南昌市劳动能力鉴定委员会经鉴定确认雷兆洪为十级伤残。雷兆洪未住院治疗。因雷兆洪入职当天就发生工伤，南昌欧菲光科技有限公司未来得及给雷兆洪购买工伤保险。雷兆洪受伤后，直至2016年2月16日才回南昌欧菲光科技有限公司处上班，2016年8月18日雷兆洪以南昌欧菲光科技有限公司未全额支付其工资为由离职，未办理离职手续。雷兆洪2015年11月至2016年8月工资分别为1044.41元、2662.62元、547.69元、2351.71元、2878.25元、1978.74元、5798.39元、4009.07元、4285.86元，上述月平均工资为2839.64元。南昌欧菲光科技有限公司自2016年1月起为雷兆洪按照2530元/月的缴费基数缴纳了工伤保险费。因工伤赔偿问题，原、南昌欧菲光科技有限公司双方协调未果，故雷兆洪向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、解除双方之间的劳动关系；二、裁决南昌欧菲光科技有限公司向其支付一次性伤残补助金31500元；三、裁决南昌欧菲光科技有限公司向其支付一次性医疗补助金18000元；四、裁决南昌欧菲光科技有限公司向其支付一次性就业补助金58500元；五、裁决南昌欧菲光科技有限公司向其支付经济补偿金4500元；六、裁决南昌欧菲光科技有限公司向其支付停工留薪期扣发工资6845.28元；七、裁决南昌欧菲光科技有限公司向其支付医疗费、鉴定费4500元。2016年11月30日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2016]第590号仲裁裁决：一、南昌欧菲光科技有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付雷兆洪一次性伤残补助金14861元；二、双方劳动关系解除，南昌欧菲光科技有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付雷兆洪一次性伤残就业补助金36920元，一次性工伤医疗补助金11360元；三、南昌欧菲光科技有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付雷兆洪鉴定费260元；四、驳回雷兆洪的其他仲裁请求。现雷兆洪对该仲裁裁决不服，诉至原审法院，请求判如所请。原审法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护，雷兆洪在履行职务过程中受伤，且经南昌市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，伤残鉴定为十级伤残，依法可享受工伤保险待遇。因雷兆洪入职当天就发生工伤，南昌欧菲光科技有限公司尚未来得及为雷兆洪办理工伤保险手续，因此，雷兆洪的工伤保险待遇应由作为用人单位的南昌欧菲光科技有限公司给付。因雷兆洪在入职当日就受伤，无法认定其受伤前十二个月的平均月工资，但南昌欧菲光科技有限公司自2016年1月起为雷兆洪按照2530元/月的缴费基数缴纳了工伤保险费用，因此，应以缴费基数2530元/月的标准计算一次性伤残补助金，以雷兆洪2016年8月离职前的平均工资2839.64元/月的标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，对于雷兆洪提出应以双方劳动合同约定的3700元/月的标准计算一次性伤残补助金，以4025元/月的标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张没有事实和法律依据，不予支持；雷兆洪受伤后未住院治疗，其受伤的部位未列入《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，且雷兆洪对于停工留薪期也未向南昌欧菲光科技有限公司提出申请，南昌欧菲光科技有限公司也已经支付了雷兆洪休息治疗期间的工资，对于雷兆洪主张的停工留薪期扣发工资的请求，不予支持；雷兆洪于2016年8月18日未书面告知南昌欧菲光科技有限公司就以南昌欧菲光科技有限公司未全额支付其工资为由自行离职，雷兆洪就此向南昌欧菲光科技有限公司主张解除劳动合同的经济补偿金于法无据，不予支持；雷兆洪主张的医疗费，未提供相关证据予以证明，不予支持；雷兆洪主张的鉴定费，南昌欧菲光科技有限公司认可，予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《江西省实施办法》第二十二条，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、雷兆洪与南昌欧菲光科技有限公司的劳动关系自2016年8月18日起解除；二、南昌欧菲光科技有限公司在本判决书生效之日起十五日内支付雷兆洪一次性伤残补助金17710元（2530元/月×7个月）；三、南昌欧菲光科技有限公司在本判决书生效之日起十五日内支付雷兆洪一次性伤残就业补助金36915.32元（2839.64元/月×13个月）；四、南昌欧菲光科技有限公司在本判决书生效之日起十五日内支付雷兆洪一次性工伤医疗补助金11358.56元（2839.64元/月×4个月）；五、南昌欧菲光科技有限公司在本判决书生效之日起十五日内支付雷兆洪鉴定费260元；六、驳回雷兆洪的其他诉讼请求。案件受理费10元，由雷兆洪负担6元，南昌欧菲光科技有限公司负担4元。二审查明的事实，与原审人民法院所查明的事实相一致。本院认为：雷兆洪在南昌欧菲光科技有限公司工作期间摔伤，经南昌市劳动和社会保障局认定，雷兆洪在这次事故中造成的伤害系因工受伤，故雷兆洪的损伤，应按工伤保险待遇予以赔偿。原审人民法院根据雷兆洪工作、损伤等实际情况，所作工资、赔付标准认定，判决均无不当，本院应予维持。上诉人雷兆洪上诉认为其解除劳动合同前的平均工资为3893元，未提供相关证据佐证其诉请，本院不予支持。认为计算伤残补助金应按合同约定工资3700元/月计算。从南昌欧菲光科技有限公司发给雷兆洪的录用通知书中，的确记载试用期月综合工资3700元/月，但该综合工资包含了基础绩效、加班工资等相关内容，原审人民法院按雷兆洪工作期间实际领取工资的平均数，计算相关补偿费用，符合法律规定。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。雷兆洪预缴的二审案件受理费10元，由上诉人雷兆洪承担。本判决为终审判决。审判长 黄 琳审判员 彭保玉审判员 龚 江二〇一七年八月二十三日书记员 邓 轩