辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终6477号
上诉人(原审被告)：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托代理人：谢锋，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：马希龙，男，住址辽宁省建昌县。
委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好公司”）因与被上诉人马希龙劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初1201号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员丛凤钢、代理审判员黄琳参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理，现已审理终结。
马希龙向原审法院诉称：马希龙于2004年8月到盈好公司处工作，职务系铸造工，入职时每月工资3000元左右。劳动关系存续期间，2011年8月前盈好公司未与马希龙签订书面的劳动合同，未交社会保险。2015年5月马希龙以邮寄方式与盈好公司解除了劳动关系，盈好公司未给经济补偿。因盈好公司未给交失业险导致马希龙无法领取失业金待遇。现马希龙依法起诉，请求法院依法判令：1、盈好公司支付马希龙经济补偿金40906元；2、盈好公司支付马希龙因未交纳失业保险而无法领取的失业金13650元；3、盈好公司支付马希龙未休年假工资8060元；4、盈好公司承担诉讼费用。盈好公司向原审法院辩称：马希龙入职时间为2006年8月，马希龙是自行离职，盈好公司无任何过错，盈好公司不应支付经济补偿金。盈好公司已为马希龙缴纳了社会保险，现马希龙以盈好公司没有缴纳社会保险为由解除合同为无理请求，请求驳回。马希龙为农业户口，仅能请求一次性生活补助，无权领取失业金。马希龙系自行离职，不属于可以领取失业金的情况。关于未休年假工资，马希龙系计件工，其工资本身具有多劳多得的性质，故不应支付其未休年假工资。马希龙的各项请求数额过高且已超仲裁时效及诉讼时效，应予驳回。
原审法院经审理查明：马希龙2006年8月入职盈好公司公司，系铸造工。马希龙入职时盈好公司未为马希龙缴纳各项社会保险，自2011年9月6日，盈好公司开始为马希龙缴纳社会保险。马希龙为农业户口，未带薪休年假。2015年5月6日，马希龙以盈好公司未为其缴纳2004年8月至2011年8月期间的社会保险为由与盈好公司解除劳动合同，向盈好公司邮寄解除劳动合同告知书。马希龙2014年月平均工资为4003.09元，马希龙2014年5月至2015年4月的平均工资为3891.69元，马希龙2015年1月至4月平均工资为3852.28元。
另查明：2015年6月18日，马希龙向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁，请求事项为盈好公司向马希龙支付经济补偿金、年休假工资、失业金。2015年8月14日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字[2015]861号决定书，终止案件审理。马希龙又于2015年8月18日再次向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月20日作出沈劳人仲不字[2015]941号不予受理通知书。马希龙不服该不予受理通知书，于2015年8月27日来院诉讼。我院于2015年9月23日作出[2015]于民一初字第02315号民事裁定书，驳回马希龙的起诉。马希龙不服该民事裁定书，向沈阳市中级人民法院提起上诉。2015年12月2日，该院作出[2015]沈中民五终字第02517号民事裁定书，撤销[2015]于民一初字第02315号民事裁定书，指令由沈阳市于洪区人民法院审理。我院于2016年2月2日重新审理此案。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，盈好公司未及时为马希龙缴纳社会保险，故马希龙可以解除劳动合同，盈好公司应支付马希龙经济补偿金。马希龙于2006年8月入职，2015年5月，原、盈好公司解除劳动关系，马希龙在盈好公司单位工作8年9个月，盈好公司应支付马希龙9个月工资的经济补偿金。因马希龙离岗前十二个月平均工资为3891.69元，故马希龙应获得的经济补偿金共计35025.21元（3891.69元×9个月）。
关于马希龙主张的未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，马希龙于2006年8月入职，2015年5月解除劳动合同。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故马希龙主张的自入职开始的未休假工资，本院只能支持2014年至马希龙离职之日。马希龙2014年月平均工资为4003.09元，2014年应带薪年休假5天。马希龙2015年1月至4月平均工资3852.28元，2015年应带薪年休假1天。故马希龙带薪年假工资为2194.73元（4003.09元÷21.75天×5天×200%+3852.28元÷21.75天×1天×200%）。
关于一次性生活补助金的具体数额问题。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，马希龙在盈好公司单位工作已满8年，盈好公司应赔偿马希龙8个月的一次性生活补助金7472.04元（3891.69元×2%×12个月×8个月）。
关于盈好公司提出的马希龙的诉讼请求已过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原、盈好公司于2015年5月解除劳动关系，马希龙的请求未超过时效，盈好公司的反驳意见，本院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决：“一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马希龙经济补偿金35025.21元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马希龙一次性生活补助金7472.04元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马希龙未休年假工资2194.73元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担”。
宣判后，上诉人盈好公司不服原审判决，向本院提出上诉称：第一、马希龙系自动离职，且盈好公司已为其缴纳社会保险，因此，盈好公司无需支付马系龙经济补偿金；第二，马希龙系自动离职，不属于失业，不符合领取一次性生活补助费的条件；第三，关于未休年休假工资，已过仲裁时效且马希龙的工作属于计件工资形式，不应享受带薪年休假。综上，请求二审法院查明事实依法改判或发回重审。
被上诉人马希龙答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于盈好公司提出不应支付马希龙经济补偿金的诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付劳动者经济补偿金。本案马希龙入职盈好公司后，盈好公司未为其缴纳社会保险，马希龙因此提出解除劳动合同，盈好公司应支付经济补偿金。原审判决盈好公司支付马希龙经济补偿金35025.21元并无不当，对于盈好公司的该项上诉请求本院不予支持。
关于盈好公司提出不应支付马希龙一次性生活补助费的诉求。《沈阳市劳动和社会保障局关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条规定：“农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。…”根据上述规定，马希龙符合领取一次性生活补助费的条件。由于盈好公司未为马希龙缴纳社会保险导致马希龙无法领取一次性生活补助费，由此造成的损失应由盈好公司承担。对于盈好公司的该项上诉请求本院不予支持。
关于盈好公司提出马希龙领取几件工资不应享受带薪年休假其其未休年休假工资的诉求已过仲裁时效的上诉理由。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，用人单位应安排劳动者享受带薪年休假，并未规定实行计件工资的劳动者不享受带薪年休假，因此，对于盈好公司的该项上诉理由因于法无据本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案马希龙于2015年5月提出离职，于2015年8月6日申请仲裁，并未超过仲裁时效，原审判决并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 丛凤钢
代理审判员 黄 琳
二〇一六年七月四日
书 记 员 佟雪峰