山东省烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0611民初35号
原告：王某。
委托诉讼代理人：徐永宁，山东润富律师事务所律师。
被告：烟台市大森重工机械制造有限公司，住所地烟台市福山区进和路3号。
法定代表人：于会，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张伟，山东途成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：崔芳瑜，山东途成律师事务所律师。
原告王某与被告烟台市大森重工机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某的委托诉讼代理人徐永宁，被告烟台市大森重工机械制造有限公司的委托诉讼代理人张伟、崔芳瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某向本院提出诉讼请求:1.依法判令被告向原告支付2016年4月15日至2016年10月30日未签订合同的双倍工资28847元，经济补偿金7545元，合计36392元。2.依法判令原告于2016年3月15日至2017年9月17日与被告存在劳动关系；3.诉讼费由被告承担。事实及理由：2016年3月15日原告到被告处工作，当时约定焊工工资200元一天，当时没有签订劳动合同。2016年11月1日，被告与原告签订了用工合同，并缴纳了社保。2017年9月18日，被告私自降低日工资标准，原告因被告没有为员工及时缴纳社保，不按时签订劳动合同等违法劳动法规的情形，解除与被告的劳动关系。经福山区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告不服，为维护原告的合法权益，特起诉，望判令所请。
被告烟台市大森重工机械制造有限公司辩称，被告已经与原告签订了书面劳动合同期限自2016年4月15日至2026年4月14日，原告主张双倍工资于法无据，经济补偿金应支付1.5个月，因原告与被告的劳动关系自2016年4月15日至2017年9月17日，经济补偿金金额为5658.75元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1.烟福劳人仲案字2017第197-1号和197-2号仲裁裁决书及送达回证。
2.工资表。证明2016年4月26日发放的是3月份的工资，2016年5月25日发放的4月工资，且工资记录载明的4月份的，意味着用工时间是从2016年3月15日开始的，并非被告主张的2016年4月15日，计算经济补偿金的开始时间为2016年3月15日至2017年9月17日，应计算两年。证明未签订合同2016年4月15日至2016年10月31日的双倍工资28847元。证明离职前12个月（2016年9月至2017年8月）平均工资45270÷12=3772.5×2=7545元，且3772.5元为双方在仲裁期间认可的数字。
3.劳动合同书。证明双方签订的劳动合同并没有填写日期，仲裁期间被告提交的劳动合同书也没有填写日期，原告清楚的记得是2016年11月1日，被告是为了给原告缴纳社保而签署的，如果被告认定是2016年4月15日签署的，应当承担举证责任，毕竟在劳动关系存续期间被告占据主动优势，否则应当承担举证不能的后果。
4.社保缴费记录。证明被告自2016年11月1日开始为原告缴纳社保。
5.解除劳动关系通知书及送达回证。证明于2017年11月18日发出了解除劳动关系通知，被告于2017年11月19日收到，双方劳动关系解除。
被告对原告提交的上述证据发表以下质证意见：
对证据1真实性、合法性、关联性无异议。
对证据2在2016年4月26日发放的工资无法证明是3月份的工资，双方在确定劳动关系时已经签订了书面劳动合同，故不存在未签订劳动合同的二倍工资，对该证据的证明内容有异议，对证明平均工资是3772.5元无异议。
对证据3真实性有异议，对合同内容并未填写也无法证明原告主张的签订合同的时间。
对证据4、5真实性、合法性、关联性均无异议。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1.劳动合同书，期限自2016年4月15日至2026年4月14日。证明原告在与被告建立劳动关系时就已经签订了书面劳动合同，并对合同期限等进行了约定。
原告对被告提交的上述证据发表以下质证意见：
对证据1真实性有异议，对合同乙方王某的签字无异议，是本人所签，合同没有落款时间，具体签订时间不详，原告清楚记得是2016年11月1日所签，且合同中的内容除了期限之外其他均未填写。该合同显然是经过多次装订，原告在签订合同时并没有合同中的第1页，且第1页与第2页颜色明显不同，我方认为是被告事后伪造的证据。
双方当事人对仲裁裁决书及送达回证、工资表、社保缴纳记录、解除劳动关系通知书及送达回证的真实性均无异议，本院予以确认并在案佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对原告提交的劳动合同，原告提交该证据的目的在于证明双方签订的劳动合同没有填写落款时间，是2016年11月1日被告给原告缴纳社会保险而签订的。被告的质证意见是：合同中未填写内容，无法证明原告主张的签订合同的时间。因原告提交的劳动合同未填写劳动合同内容，无法确定双方在劳动合同中的权利义务，该合同有瑕疵，故本院不予确认。
对被告提交的证据1劳动合同，被告提交该证据的目的在于证明原告在与被告建立劳动关系时就签订了劳动合同，并对合同期限等进行了约定。原告的质证意见是：合同中没有填写落款时间，具体签订时间不祥，2016年11月1日被告为了给原告缴纳社会保险费而签订的。因被告提交的劳动合同中显示了合同的起止时间，故本院对该证据的真实性予以确认，对其证明事项不予确认。
对本案的事实，根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定如下：
原告于2016年3月15日到被告处从事焊工工作，被告于2016年4月15日与原告签订了劳动合同，劳动合同的期限为自2016年4月15日起至2026年4月14日止。被告为原告缴纳了2016年11月至2017年8月的社会保险费。2017年9月18日原告因被告私自降低工资标准，未及时缴纳社会保险，未按照法律规定及时签订劳动合同，提出与被告解除劳动合同，解除劳动合同前原告月平均工资为3772.5元。
另查明，原告申请劳动仲裁，要求：1.被申请人支付2016年4月15日至2016年10月30日未签订劳动合同二倍工资28847元；2.被申请人支付经济补偿7545元；3.确认申请人2016年3月15日至2017年9月17日与被申请人存在劳动关系。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月8日作出烟福劳人仲案字（2017）第197-2号裁决书：被申请人支付申请人经济补偿5658.75（3772.5×1.5）元。于2017年12月8日作出烟福劳人仲案字（2017）第197-2号裁决书：1.申请人自2016年4月15日起至2017年9月17日与被申请人存在劳动关系。2.申请人其他请求本委不予支持。
本院认为，关于原告到被告处工作开始时间问题：从原告提交的工资表（农业银行银行卡交易明细清单）可看出，被告是2016年4月26日第一次给原告发放工资，按双方庭审中认可的次月发放上月工资，不可能是当月26日发放当月工资，又因原告在被告处工作前月平均工资是3772.5元，而2016年4月26日被告发给原告工资1615元，故可认定原告2016年3月在被告处工作了半个月，即原告是2016年3月15日到被告处工作的。关于双倍工资问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条、第10条的规定，被告应自用工之日起1个月内与原告签订劳动合同，原告是2016年3月15日到被告处工作，2016年4月15日被告与原告签订的劳动合同，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资无事实及法律依据，本院不予支持。原告2016年3月15日到被告处工作，2017年9月18日提出与被告解除劳动合同，其双方劳动关系应自2016年3月15日起至2017年9月17日止。关于经济补偿金问题：被告未按规定为原告缴纳社会保险费，原告提出与被告终止劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，按原告在被告处的工作时间1.5年以上不足2年，被告应支付原告2个月工资的经济补偿金，并按解除劳动合同前原告平均工资3772.5元计算为7545元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条之规定，判决如下：
一、被告烟台市大森重工机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某解除劳动合同经济补偿金7545元。
二、被告烟台市大森重工机械制造有限公司与原告王某自2016年3月15日起至2017年9月17日双方存在劳动关系。
三、驳回原告王某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 员 车丕山
人民陪审员 汪国勇
人民陪审员 辛明勇
二〇一八年四月二十七日
书 记 员 于 鹏