广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1284民初1134号
原告:周雪冰，女，汉族，1973年6月5日出生，住四会市。
被告：广东碧桂园物业服务股份有限公司四会分公司。住所地：四会市东城街道陶塘村委会塘坑地段四会碧桂园销售中心***室。统一社会信用代码：914412006924485850。
负责人：陈宇辉，职务：执行总监。
委托代理人：陈其钊，男，汉族，该公司人力资源部专员。
原告周雪冰诉被告广东碧桂园物业服务股份有限公司四会分公司（以下简称碧桂园四会分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月23日受理后，依法适用简易程序于2017年7月6日公开开庭进行了审理，原告周雪冰，被告碧桂园四会分公司的委托代理人陈其钊到庭参加了诉讼。庭后原、被告均要求本院暂停审理本案，给予双方庭外和解期�行和解，后因双方分歧较大无法和解，本院于2018年1月18日恢复对本案的审理，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告与被告于2017年5月22日解除劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和两次医疗产生的治疗费、伙食费、交通费。3.被告支付原告停工留薪期工资、住院期间护理费。上述合共总额：116170.66元。事实与理由：原告于2015年3月16日入职碧桂园四会分公司从事厨师岗位，入职以来原告坚守岗位，于2015年8月16日早上5时30分驾驶电动单车从清塘出发去碧桂园上班，5时50分许在上班途中经商业大道兴万家商店路段与一无牌电动二轮摩托发生碰撞，造成伤害事故经四会市交通警察大队出具的交通事故认定书，认定原告在此事故中负次责。原告受伤后经往医院治疗，并经过工伤部门认定工伤，也经过劳动能力鉴定为十级伤残，也依法申请劳动仲裁。原告不服四会市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲案字[2017]47号《仲裁裁决书》，向人民法院提起诉讼。原告发生交通事故后虽然继续上班从事厨师工作，因要起早提供用餐，交通事故对身体和精神造成很大的伤害，要求与被告解除劳动关系，请求法院依法判决支持。原告因工受伤，已经有关部门认定为工伤，也经过劳动能力鉴定机构鉴定伤残等级，但仲裁裁决没有完全支持原告因工伤治疗期间由医院出具的全休证明共七个月误工费的补偿，也没有计出支付给原告的赔偿金额和被告及社保基金机构的责任承担。原告发生交通事故时工资明显低于广东省肇庆市2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%（即4539元×60%＝2723.4元），因此，伤残赔偿的工资基数应以2723.4元为准，停工留薪期七个月（劳动能力鉴定四个月，二次拆钢板医生证明建议全休3个月，2723.4元/月×7个月＝19063.8元），一次性伤残就业补助金2723.4元/月×4个月＝10893.6元，护理费26天×100元＝2600元和停工留薪期为2015年8月16日至2015年12月16日四个月工资为2723.4元/月×4个月＝10893.6元，依照《工伤保险条例》的有关规定是由用人单位即被告支付合共42450元。一次性工伤医疗补助金（一个月2723.4元）及因治疗产生两次的医疗费用62138.68元，先后两次住院合共26天住院期间伙食补助费100元/天×26天＝2600元，护理费（住院期间要求留陪人一名）100元/天×26天＝2600元，交通住宿费720元，劳动能力鉴定十级补助金（2723.4元/月×7个月＝19063.82元），合共62838.6元由社保机构报销支付给原告。综上两项合共116170.66元补偿给原告。庭审中原告明确诉讼请求为：1.原告与被告于2017年5月22日解除劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金19063.82元、一次性工伤�疗补助金2723.4元和医疗两次产生的医疗费62838.6元、伙食费2600元、交通费720元；3.被告支付停工留薪期工资从2016年9月5日计至2016年12月份四个月，加上医嘱全休三个月合计七个月的误工费42450元、住院期间护理费2600元；以上合计132995.82元。经法庭释明，原告增加一项诉讼请求：被告支付原告一次性伤残就业补助金10893.6元，诉讼请求总金额变更为143889.42元。
被告辩称：1.关于解除劳动关系，公司规定解除劳动关系要提出书面的通知，原告在仲裁期间并没有提供通知，我方不同意原告的诉求一。员工如果想解除劳动关系，可以直接向我司递交书面的通知，我方不同意解除劳动关系。2.关于一次性伤残补助金，根据工伤保险条例是由工伤保险基金支付的，我方可以协助原告办理，前提需要原告提供资料。医疗两次产生的医疗费这是工伤待遇的范畴，是否全额报销�要工伤保险基金单位核对，我方无法核对该金额。交通费、伙食费我方愿意按照工伤保险条例支付，但是原告需要证明该两笔费用是因本次事故而产生的。3.关于停工留薪期工资我方愿意支付，但是数额有意见，按照市劳动局所认定的停工留薪期是2015年8月16日-2015年12月15日。原告申请三个月的误工费实际上是原告向我方申请的病假期，我方愿意支付原告三个月的病假工资，病假工资是按合同底薪（底薪工资：1350元）的80%支付。关于停工留薪期工资的基数是以月工资2100元支付，而不是市平均工资的60%支付。关于住院期间护理费，我方同意原告的每天100元，26天2600元没有意见。第二次开庭补充答辩意见：1.按照公司的相关规定，我方只能按照停工留薪期的工资差额支付。第一次停工留薪期是2015年8月16日-2015年12月15日共四个月，第二次停工留薪期是大概一个月�几天，具体按照每月2300元计算。扣除停工留薪期间已经支付了1350.4元的工资。2.一次性伤残就业补助金不支付，因为公司规定原告在工伤之后提出解除合同，我司愿意支付。但是原告在工伤八个月之后才提出解除合同，我方无法确定解除合同的原因是否为工伤。所以我方不同意支付一次性伤残就业补助金。我方会依照法律处理。3.原告住院期间的护理费2600元，我方同意支付。原告的其他诉讼请求，我方不同意支付。
原告向法庭递交证据如下：1.原告身份证复印件。2.企业机读档案登记资料。3.职工劳动合同。4.交通事故认定书。5.认定工伤决定书，四人社[2016]9号。6.初次鉴定（确认）结论书，肇劳鉴初字[2017]213号。7.住院证明、证明加强营养全休3个月。8.诊断证明书，全休1个月。9.住院证明书，骨折手术后，全休3个月，营养。10.医疗收费票据。11.挂号收费收据及复印费。12.交通票据。13.工伤职工转诊转院申请表。14.申请人工资收入明细清单。15.四会市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件。庭后补充证据：16.肇庆市劳动能力鉴定委员会《关于对周雪冰延长医疗期问题的通知》、职工工伤保险待遇核定表、个人非工伤医疗费用信息明细列表。
被告庭后提交证据：原告2016年1月至2017年8月的工资明细表。
经庭审质证，双方对对方递交的证据均无异议，经本院审查可以作为认定本案事实的依据。经审理查明，2015年3月16日，原告周雪冰入职被告公司从事厨师工作，双方签订有固定期限劳动合同，劳动合同期限从2015年3月16日起至2018年6月15日止，其中2015年3月16日起至2015年6月15日止为试用期。原告工资为月薪制，工时制度为综合计算工时工作制，试用期期间工资为1850元/月，试用期满后每月正常工作时间工资为2100元，每加班一天计加班费93.1元，如遇节假日加班，加班费是平时正常工作时间工资的三倍，一般每月加班两天左右。被告依法为原告购买了社会保险。2015年8月16日，原告驾驶电动单车上班途中，与一无牌电动二轮摩托车碰撞造成交通事故，导致原告左肩胛骨折受伤，先后在四会市人民医院、佛山市中医院、四会市中医院治疗，其中在佛山市中医院住院治疗两次共26天，原告共支付医疗费用57133.56元。原告住院期间医嘱留陪一人，被告未安排人员对原告陪护。被告同意支付原告住院期间护理费2600元。原告本次受伤由四会市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经肇庆市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为不入级，确认停工留薪期为“2015年8月16日至2015年12月16日”，合计4个月。第一次停工留薪期结束后，原告于2016年1月9�返回被告公司上班至2016年11月27日第二次去佛山中医院拆钢板之前，第二次医疗期结束后于2017年1月1日返回被告公司继续上班，至本案一审辩论结束前仍在被告公司上班。2017年10月17日，经原告申请，肇庆市劳动能力鉴定委员会同意延长原告的工伤医疗期，延长期限从2016年11月27日起至2016年12月27日止（共1个月）。双方对工伤认定和劳动能力鉴定结论无异议，因就工伤保险待遇支付问题不能达成一致，原告向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，请求被申请人支付申请人停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、住院期间伙食补助费、护理费、交通食宿费、误工费合共132455.83元。四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字[2017]47号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人工伤停工留薪期工资差额7049.58元、护理费2600元�两项合计人民币9649.58元。原告不服劳动仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼，被告于2017年6月9日收到本院送达的原告起诉状副本。
另查明，被告向原告发放了2015年3月至2015年8月的工资分别为：1034.13元、1757.88元、2088.71元、2238.71元、2141.23元、886.83元，原告工伤前正常工作月份月平均工资为（2238.71+2141.23）/2＝2189.97元。被告向原告发放了2016年7月至2017年6月的工资分别为：2443.17元、2408.38元、2238.38元、2570.95元、1862.33元、1147.33元、2420.95元、1769.23元、2445.19元、2539.31元、2821.66元、2595.19元。原告收取了两次停工留薪期间被告支付的工资1350.4元。社保机构向原告支付了一次性伤残补助金17165.40元，核销医疗费55846.50元，尚余1287.06元未予核销。
再查明，2015年肇庆市企业职工月平均工资为4539元。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。劳动者发生工伤，有依法享受工伤保险待遇的权利。被告为原告购买了工伤保险，根据相关法律规定，原告的工伤保险待遇应由工伤保险基金和用人单位分别支付。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。因此原告住院期间伙食补助费、交通费，原告应向社保机构申请支付，原告要求被告支付该两项费用于法无据，本院不予支持。关于原告未予核销�医疗费，根据《广东省工伤保险条例》第一条的规定，投保工伤保险是为了分散用人单位风险，工伤保险基金未予核销的医疗费应由用人单位支付，故原告请求被告支付剩余医疗费1287.06元的诉讼请求，本院予以支持。
《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。原告主张被告支付住院26天的护理费共计2600元，被告同意支付，本院予以支持。原告两次停工留薪期间被告仅支付工资1350.4元，被告还需支付原告停工留薪期工资2189.97×5-1350.4＝9599.45元。停工留薪期工资保障了原告因伤误工�间的工资待遇不变，原告再要求被告另行支付误工费于法无据，本院不予支持。
《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残标准为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系，十级伤残一次性工伤医疗补助金标准为一个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为四个月的本人工资。原告因工致残被评定为十级伤残，其于2017年5月22日向本院起诉明确要求解除与被告的劳动关系，被告于6月9日收到本院送达的起诉状副本，根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的�定，本院确认原、被告之间的劳动关系于2017年7月9日解除。原告依法与被告解除劳动关系后，被告应按照工伤保险条例规定向原告支付一次性伤残就业补助金，标准为四个月的本人工资。又根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。2016�11月、12月原告并没有实际完全工作，被告仅发放了部分工资，该段期间工资不纳入原告平均工资的计算，原告解除合同前正常工作月份平均工资为（2443.17+2408.38+2238.38+2570.95+2420.95+1769.23+2445.19+2539.31+2821.66+2595.19）/10＝2425.24元。原告解除合同前平均工资低于肇庆市2015年企业职工月平均工资的60%，被告支付给原告的一次性伤残就业补助金应按肇庆市2015年企业职工月平均工资的60%即2723.40元标准计算，金额为10893.6元（2723.40元/月×4个月）。根据上述法律规定，原告依法与被告解除劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，社保机构已向原告支付一次性伤残补助金，原告再要求被告支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第一条、第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告周雪冰与被告广东碧桂园物业服务股份有限公司四会分公司之间的劳动合同关系于2017年7月9日解除；
二、被告广东碧桂园物业服务股份有限公司四会分公司应支付给原告周雪冰医疗费1287.06元、停工留薪期工资9599.45元、护理费2600元，一次性伤残就业补助金10893.6元，合计24380.11元，自本判决书生效之日起十日内一次性付清；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支�迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告广东碧桂园物业服务股份有限公司四会分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 廖雪梅
二〇一八年二月七日
书记员 何倩仪