宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2017）宁0104民初9428号原告（并案被告）：ＸＸ，男，1961年12月22日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：付前明，宁夏综义律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖甜，宁夏综义律师事务所律师。被告（并案原告）：陕西德泰生科贸有限公司，住所地陕西省西安市新城区金华北路299号10号楼一单元202室。法定代表人：吴帮坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘青，宁夏浩晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：李愿愿，宁夏浩晟律师事务所律师。被告（并案原告）：银川市兴庆区（南）德泰劳保经销部，住所地宁夏回族人去银川市兴庆区立达鞋业批发市场东厅106号。经营者：吴帮坤，该经销部负责人。委托诉讼代理人：安进启，北京市盈科（银川）律师事务所律师。原告（并案被告）ＸＸ与被告（并案原告）陕西德泰生科贸有限公司（以下简称德泰生公司）、被告（并案原告）银川市兴庆区（南）德泰劳保经销部（以下简称德泰生经销部）劳动争议一案，本院于2017年8月23日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托诉讼代理人付前明、肖甜，被告德泰生公司的法定代表人吴帮坤及该公司的委托代理人刘青，被告德泰生经销部的经营者吴帮坤及该经销部的委托诉讼代理人安进启到庭参加诉讼。因案情复杂，本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖甜，被告德泰生公司的法定代表人吴帮坤及该公司的委托代理人刘青，被告德泰生经销部的经营者吴帮坤及该经销部的委托诉讼代理人安进启到庭参加诉讼。本案现已审理终结。ＸＸ向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金34416元（5736×3个月×2倍）；2.被告向原告支付自2015年12月至2016年12月期间的加班费131424.5元；3.被告向原告支付竞业限制补偿金41299元（5736×30%×24个月）；4.被告向原告补缴在职期间（2014年5月至2016年12月）的社会保险；5.本案诉讼费由德泰生公司承担。事实和理由：2014年5月13日，ＸＸ通过人才市场招聘到德泰生公司工作，担任该公司在银川业务部及德泰生经销部的行政管理工作，最初月工资为3500元。后因工作突出，工资涨到6000多元。工作期间，德泰生公司未与ＸＸ签订劳动合同，也未给ＸＸ缴纳社会保险费，且经常加班。中午休息时间，ＸＸ受吴邦坤的指示为公司员工做饭，并将饭送至单位，吃过饭后继续工作，没有任何休息时间。ＸＸ入职时与德泰生公司签订《入职保证书》，约定ＸＸ在协议终止后三年内不能在陕西、宁夏、乌海、鄂尔多斯地区生产或者销售同类且有竞争关系的产品，以及到同行业的企业任职，否则赔偿德泰生公司30000元。2016年5月，吴邦坤找ＸＸ谈话，在ＸＸ工作量不变的情况下要将ＸＸ的工资降至2000元，ＸＸ因此与吴邦坤发生争吵。2016年12月9日，吴邦坤将加盖公司印章的书面谈话交给ＸＸ，以各种理由要求ＸＸ交接工作后离开，并指示公司会计给ＸＸ结算工资，并要求ＸＸ与齐亚丽交接工作。ＸＸ认为，吴邦坤在其书面谈话中已经明有确辞退ＸＸ的意思，应属于单方辞退行为，侵害了ＸＸ的合法权益。德泰生公司辩称，德泰生公司与ＸＸ之间不存在劳动合同关系，在ＸＸ的诉状中明确写明是与德泰生经销部之间存在相应的关系。ＸＸ提供的入职保证书等资料上德泰生公司的印章是ＸＸ利用职务之便私自加盖，不能达到其与德泰生公司之间存在劳动关系。因此，德泰生公司没有义务承担原告赔偿金等诉请。德泰生经销部辩称，1、ＸＸ要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金没有法律依据。德泰生经销部至今没有与ＸＸ解除劳动关系，如果ＸＸ认为双方的劳动关系已经解除，也只能是ＸＸ单方解除与德泰生经销部的劳动关系；2、ＸＸ要求支付加班费的请求属于重复主张，不应得到支持。ＸＸ在德泰生经销部处工作期间，经销部没有拖欠ＸＸ的劳务报酬及其他费用。相反，经销部已经向ＸＸ支付了包含加班工资在内的所有工资，ＸＸ领取工资均有签字确认；3、ＸＸ要求支付竞业限制补偿金的请求应当予以驳回。ＸＸ的请求属于双方自行约定的范畴，另外竞业限制补偿金并不是在职期间的补偿，德泰生经销部已经与ＸＸ解除了竞业限制，所以ＸＸ的主张没有依据；4、ＸＸ要求补缴社会保险费不属于人民法院审理范畴，应当予以驳回；综上ＸＸ的诉请缺乏事实依据，请求法庭驳回。德泰生公司、德泰生经销部向本院提出诉讼请求：1、德泰生公司、德泰生经销部不向ＸＸ支付休息日加班工资、竞业限制补偿费等任何费用；2、本案诉讼费由ＸＸ承担。事实和理由：ＸＸ向劳动仲裁委提交的《入职保证书》系伪造的。德泰生公司及德泰生经销部从未见过该《入职保证书》。ＸＸ在德泰生经销部工作期间负责管理印章，故《入职保证书》上的印章系ＸＸ利用职务之便私自加盖，该《入职保证书》上并未有德泰生公司或者德泰生经销部负责人吴邦坤的签字。工作期间，德泰生经销部每月向ＸＸ支付1500元的加班费，ＸＸ在《经理助理薪酬制度和结构》和《德泰生工资发放表》中均签字确认。德泰生公司与ＸＸ之间不存在劳动关系。ＸＸ系与德泰生经销部建立了劳动关系。ＸＸ在诉状中也称其工作地点是德泰生经销部。综上，请求法院依法判决。ＸＸ辩称，德泰生公司应当向ＸＸ支付加班费、竞业限制补偿金、违法解除劳动合同赔偿金及缴纳ＸＸ在职期间的社会保险。ＸＸ与德泰生公司签订的入职保证书是真实、合法、有效的，且ＸＸ按照该保证书履行了相应的竞业限制义务，德泰生公司应当支付竞业限制补偿金。ＸＸ在质证期间已向法庭提供证据证实存在加班，但德泰生公司并没有按照法律规定支付加班费；德泰生公司作为用人单位其应当承担相应的法律责任，其认为与ＸＸ不存在劳动关系的说法不能成立。综上，请求驳回德泰生公司的诉请。针对德泰生经销部的诉请、事实及理由，原告认为德泰生公司与德泰生经销部之间存在着隶属关系以及业务混同关系，ＸＸ的身份也是双重身份，德泰生公司与德泰生经销部实际上是由吴帮坤一人在控制，如法庭认为ＸＸ与德泰生经销部存在劳动关系，请法庭根据案件事实进行裁判。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：ＸＸ系军队自主择业干部，按月领取退役金。德泰生公司的法定代表人与德泰生经销部的经营者为同一人，均是吴邦坤。2014年5月13日，ＸＸ填写《陕西德泰生科贸有限公司职工档案》，该档案下方加盖有德泰生经销部的印章及德泰生公司的印章。同日，ＸＸ签订《入职保证书》，载明：”我自愿与陕西德泰生科贸有限公司签订入职劳务协议，并做出以下保证：1、保证遵守协议内容提出的每项要求和公司员工手册规定；2、保证遵守公司各项管理制度，保证辞职提前一个月申请，做好工作交接，经过部门领导批准，第二个月15号才结算工资，没有交接工作，保证不结算工资，并承担公司一切损失；3、保证服从上级安排的工作，不找任何借口，公司按约定结清工资，离职时不得向公司追加任何福利待遇；......5、保证在协议终止后得的三年内不再陕西、宁夏、乌海、鄂尔多斯地区生产或销售同类且有竞争关系的产品、以及到同行业的其他企业内任职，否则自愿接受甲方提出的培训赔偿人民币30000元。以上各项如有违反，本人自愿承担与之相关的法律责任和相应的经济赔偿”。《入职保证书》下方加盖有德泰生公司及德泰生经销部的印章。德泰生经销部认可该《入职保证书》系其与ＸＸ签订。德泰生公司对《入职保证书》不予认可，称保证书上的印章系ＸＸ自行加盖。同年5月14日，德泰生经销部负责人与ＸＸ进行薪酬谈话，并制作《经理助理薪酬谈话笔录》，询问ＸＸ是否可以自行缴纳社会保险费、能否遵守经销部的制度及奖惩措施等，ＸＸ均答复可以。同时，德泰生经销部告知ＸＸ：如需加班，须与经理协商好后再加班，并且于当天申请加班费，不得事后追认加班并主张加班费。ＸＸ及德泰生经销部均在该笔录上签字、盖章。后ＸＸ开始工作，其工作场所在德泰生经销部。2015年1月1日，ＸＸ向德泰生经销部出具《承诺书》，要求德泰生经销部将社会保险费以现金形式支付给ＸＸ，由ＸＸ自行缴纳，ＸＸ承诺不再就社会保险事宜向经销部提出补缴要求。2015年3月2日，ＸＸ在《公司考勤制度》上签名，该考勤制度载明：”1、每周休息一天，周六周日轮休，法定节日视情安排；2、正常上班时间：8:00-18:00；......”。该制度下发加盖有德泰生公司印章及德泰生经销部印章。德泰生经销部对《公司考勤制度》无异议，德泰生公司对此不予认可，称该考勤制度上的公司印章系ＸＸ利用职务之便自行加盖。2016年1月1日，ＸＸ与德泰生经销部签订书面《劳动合同》，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日，合同约定了为期3年的竞业限制。工作期间，吴邦坤按月通过银行转账向ＸＸ支付工资。德泰生经销部的经营者吴邦坤称其支付的工资系德泰生经销部支付给ＸＸ的。德泰生经销部为证明其主张向法庭提交2015年12月至2016年12月期间的《德泰生工资发放表》，工资表载明ＸＸ的工资构成为：基本工资1000元+补助1929.31元+全勤奖50元+养老保险708.47元+医疗保险268.73元+失业保险73.29元+工伤保险17.10元+生育保险12.22元+住房公积金390.88元+保密费100元+加班费1500元-伙食费（每月不等）。同时，上述工资表上方均载明：1、签字之前认真阅读每一项工资发起标准；2、公司截止2016年每月最后一日全部工资已结清（说明：德泰生经销部提交的工资表共13份，每份载明的截止日期均为当月最后一日），以后不得以任何理由提出补偿；......4、员工以签字为准；5、自愿接受工资发放标准。上述工资表每页均有”ＸＸ”字样的签名。其中，2016年11月、12月的《德泰生工资发放表》中，ＸＸ在”公司截止2016年11月30日、12月31日全部工资已结清，以后不得以任何理由提出补偿”处书写”本人不承认附加条款ＸＸ”。经核对，德泰生经销部提交的2015年12月至2016年10月《德泰生工资发放表》载明发放金额与ＸＸ提交的银行明细，除2016年8月不一致外，其余均一致。ＸＸ对2016年11月、12月的《德泰生工资发放表》无异议，也认可收到表中载明的工资，但对剩余《德泰生工资发放表》不认可，称发放表中的签字不是其本人签署。经法庭询问，ＸＸ不申请对签名进行司法鉴定。2016年12月2日，吴邦坤与ＸＸ进行谈话，并制做《谈话笔录》，主要内容为：2016年11月30日用人单位进行重新聘用，用人单位向ＸＸ介绍岗位职责，并告知ＸＸ单位效益不好，将减薪至2000元，且无任何福利，后期可能会出现拖欠工资的情况，ＸＸ可以选择继续签约或者另谋出路，同时用人单位认为ＸＸ工作能力不足，建议ＸＸ重新找工作。ＸＸ称该《谈话笔录》系德泰生公司让其会计刘秀叶转交给自己的。庭审中，ＸＸ提交的《谈话笔录》同时加盖了德泰生经销部印章及德泰生公司的印章。德泰生经销部认可该谈话笔录，称系该经销部与ＸＸ进行的谈话。德泰生公司对谈话笔录不予认可，称该公司印章系ＸＸ利用职务之便自行加盖。德泰生公司为证明其主张申请刘秀叶出庭作证，刘秀叶称：ＸＸ在德泰生经销部担任经理助理，负责人员管理及各种行政工作，有时也负责签订合同，单位印章由吴邦坤及ＸＸ管理，刘秀叶见过《谈话笔录》，但上面没有印章，该笔录不是刘秀叶转交给ＸＸ的，刘秀叶看到ＸＸ于2016年12月9日从单位档案柜里拿出一些东西，并在上面加盖印章，后ＸＸ带走了那些东西，当时吴邦坤正在西安出差。同日，ＸＸ与德泰生经销部工作人员齐亚丽进行工作交接，双方签订《移交书》，ＸＸ并领取了2016年11月及12月的工资。2016年12月15日，ＸＸ向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委认定ＸＸ与德泰生公司建立劳动关系，后被派遣至德泰生经销部工作，裁决德泰生公司支付ＸＸ2015年12月至2016年12月9日期间休息日加班工资14589元、竞业限制补偿金10731元，并按照1533元/月标准支付竞业限制补偿金至停止支付竞业补偿金情形止。以ＸＸ自行离职，德泰生公司无须支付经济赔偿金为由，驳回ＸＸ要求德泰生公司支付经济赔偿金的请求；以ＸＸ工作时间中包含吃饭和休息时间，吃饭和休息时间不能认定为工作时间，驳回ＸＸ要求德泰生公司支付延时加班费的主张；不能认定存在延时加班；以补缴社会保险不属于劳动仲裁范围，不予处理。庭审中，ＸＸ提交加盖有德泰生经销部印章的《经理助理薪酬制度和机构》。ＸＸ在该文件下方书写：”同意经理助理薪酬制度和结构ＸＸ2014年5月14日至2015年12月31日有效”。同时，ＸＸ提交德泰生值班日记，要求德泰生公司、德泰生经销部支付2015年12月至2016年12月期间的加班费。值班日志记录德泰生经销部员工在单位吃午饭，午饭由ＸＸ或其他员工做。ＸＸ提交银川市兴庆区玉皇阁北街街道办事处出具的《证明》，载明：”兹有八一社区八一小区6-1-101#居民，ＸＸ，男，汉族，身份证号......系灵活就业人员，暂无工作。特此证明”。德泰生经销部提交《解除通知书》，通知ＸＸ自2017年5月10日解除双方签订的竞业限制有关条款，德泰生经销部自此不再限制ＸＸ的工作性质和工作范围。本院认为，一、关于ＸＸ的劳动关系问题。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”之规定，虽然ＸＸ填写的《陕西德泰生科贸有限公司职工档案》、《入职保证书》载明单位名称系德泰生公司，并加盖该公司的印章。但德泰生经销部提交的《经理助理薪酬谈话笔录》、《德泰生工资发放表》，可以证明ＸＸ自2014年5月13日起在德泰生经销部工作，自愿接受德泰生经销部的管理，由该经销部按月向ＸＸ支付工资，且ＸＸ提交的《陕西德泰生科贸有限公司职工档案》、《入职保证书》也加盖有德泰生经销部的印章。综上，结合德泰生公司法定代表人及德泰生经销部经营者吴邦坤的陈述，及ＸＸ与德泰生经销部于2016年1月1日签订《书面劳动合同》的事实，本院确认ＸＸ与德泰生经销部自2014年5月13日建立劳动关系；二、关于ＸＸ工资数额问题。因ＸＸ提交的银行明细可以证明其2016年8月实际领取的工资数额为6509.50元，故本院予以确认。因ＸＸ对德泰生经销部提交的2016年11月、12月的《德泰生工资发放表》予以认可，故本院对该发放表予以确认。因ＸＸ既不申请对2015年12月至2016年7月、2016年9月、10月的《德泰生工资发放表》中”ＸＸ”签名进行司法鉴定，也未提交证据予以反驳，且经与ＸＸ提交的银行明细核对，上述《德泰生工资发放表》载明的发放数额与银行明细记载的发放数额一致，故本院对2015年12月至2016年7月、2016年9月、10月的《德泰生工资发放表》的真实性予以认可。德泰生经销部提交的2015年12月至2016年7月、2016年9月至12月的《德泰生工资发放表》与ＸＸ向德泰生经销部出具的《承诺书》相互对应，可以证明德泰生经销部每月向ＸＸ支付养老保险708.47元、医疗保险268.73元、失业保险73.29元、工伤保险17.10元、生育保险12.22元、住房公积金390.88元，合计1470.69元。因该”五险一金”应缴纳给社保部门及住房公积金管理部门，而不应支付给劳动者本人，故ＸＸ的月工资不应包含该1470.69元。故本院根据2015年12月至2016年7月、2016年9月至12月的《德泰生工资发放表》及ＸＸ提交的银行账户明细，扣除德泰生经销部已支付给ＸＸ的”五险一金”，确认ＸＸ离职前12个月平均工资为4303.10元/月；三、关于加班费的问题。ＸＸ签字确认的《德泰生工资发放表》，可以证明ＸＸ工资由基本工资1000元+补助1929.31元+保密费100元+全勤50元+五险一金+加班费1500元构成。因”五险一金”及加班费不能作为计算加班工资的构成项，故本院根据ＸＸ签字的《德泰生工资发放表》，确认计算ＸＸ加班费的工资标准为3079.31元/月。ＸＸ的上班时间为8：00-18:00，但该时间段包含ＸＸ在单位宿舍做饭、吃饭和休息时间。按照常理，ＸＸ每天中午在单位宿舍做饭、吃饭和人体所必须的正常休息时间，该时间不能认定为工作时间，故对ＸＸ要求支付2015年12月至2016年12月期间的延时加班工资，本院不予支持。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：”职工每日工作八小时、每周工作四十小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入”，及《中华人民共和国劳动法》第三十八条：”用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”之规定，ＸＸ每天工作8小时，每周工作6天，累积工作48小时/周，超过了法定的40个小时，故德泰生经销部应支付ＸＸ2015年12月至2016年12月期间的休息日加班工资13308.28元（3079.31元/月÷21.75天×47天×200%）。因ＸＸ签字的《德泰生工资发放表》，可以证明德泰生经销部在2015年12月至2016年12月期间已足额支付ＸＸ加班费。故对ＸＸ要求德泰生经销部支付2015年12月至2016年12月期间的休息日加班工资，本院不予支持；四、关于经济赔偿金。ＸＸ提交的《谈话笔录》、《移交书》不能证明德泰生经销部违法解除与ＸＸ的劳动合同关系，故对ＸＸ要求德泰生经销部支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。德泰生经销部与ＸＸ订立的书面劳动合同约定合同期限于2016年12月31日届满。虽然ＸＸ于2016年12月9日与德泰生经销部进行了工作交接，但德泰生经销部与ＸＸ的《谈话笔录》，可以证明德泰生经销部于2016年11月30日向ＸＸ提出续签劳动合同，且续签条件明显降低，并示意ＸＸ双方签订的固定期限劳动合同可以提前解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故德泰生经销部应向ＸＸ支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，德泰生经销部应支付ＸＸ2014年5月13日至2016年12月9日期间的解除劳动合同经济补偿金12909.30（4303.10元/月×3个月）；五、关于竞业限制补偿金。德泰生经销部与ＸＸ签订的书面劳动合同约定了为期3年的竞业限制。ＸＸ所在社区出具《证明》，证明ＸＸ暂无工作。德泰生经销部虽不认可，但未提交证据予以反驳，故德泰生经销部应自2017年1月向ＸＸ支付竞业限制补偿金。虽然德泰生经销部向法庭提交的《解除竞业限制协议通知书》载明自2017年5月10日解除ＸＸ的竞业限制，但未提交证据证明该通知书已送达给ＸＸ，故本院以ＸＸ质证日期作为其收到通知之日，确认ＸＸ与德泰生经销部之间的竞业限制于2017年10月25日解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：”当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付”之规定，因解除劳动关系前12个月ＸＸ月平均工资的30%，即1290.93元（4303.10元×30%）低于银川市最低工资标准1660元，故德泰生经销部应按照1660元/月支付ＸＸ2017年1月至2017年10月期间的竞业限制补偿金16600元（1660×10个月）；六、关于补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对ＸＸ要求补缴社会保险费，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，判决如下：一、银川市兴庆区（南）德泰劳保经销部于本判决生效之日起十日内支付ＸＸ解除劳动合同经济补偿金12909.30元、竞业限制补偿金16600元，合计29509.30元；二、驳回ＸＸ对兴庆区（南）德泰劳保经销部的其他诉讼请求；三、驳回ＸＸ对陕西德泰生科贸有限公司的诉讼请求。如果银川市兴庆区（南）德泰劳保经销部未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由银川市兴庆区（南）德泰劳保经销部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长 王 娜人民陪审员 董 明人民陪审员 张彦梅二〇一八年三月十五日法官 助理 黄慧波书 记 员 袁 慧附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。