江西省修水县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0424民初3194号
原告付水平，男，1968年7月20日出生，汉族，住修水县。
委托代理人邬世根，男，1952年7月21日出生，汉族，住修水县。
被告江西中节能高新材料有限公司，住所地修水县工业园吴都工业区。
法定代表人许修敏，该公司董事长。
委托代理人黄敏，江西问章律师事务所律师。
原告付水平与被告江西中节能高新材料有限公司劳动争议纠纷一案，对修水县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月1日作出的修劳人仲裁字（2017）第88号仲裁裁决书不服，在法定期间内向本院提起诉讼。本院于2017年12月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付水平及其委托代理人邬世根，被告江西中节能高新材料有限公司的委托代理人黄敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年5月22日入职被告公司担任工作，被告公司未与依法与原告签订劳动合同，月平均工资为4103.57元。2015年1月7日，原告在被告处工作时发生工伤事故，2017年1月13日经九江市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。后申请仲裁，要求被告：1、保留劳动合同关系，退出工作岗位；2、支付未签订劳动合同双倍工资45139.27元；3、支付未补签无固定期限劳动合同双倍工资45139.27元；4、自2014年5月22日开始向社会保险机构补缴、续缴养老保险费、医疗保险费、住房公积金；5、向原告支付自2015年1月至2016年1月治疗停工留薪期间工资差额19842.84元；6、支付自2016年2月至2017年4月伤残津贴差额8787.49元；7、支付21个月一次性伤残补助金额24308.97元；8、自2017年1月13日起以月工资4103.57元为基数，按75%每月向原告支付伤残津贴至申请人退休；9、继续向原告支付后续治疗及差旅费用。2017年7月25日，该会以修劳人仲案字(2017)字第88号裁决书,裁决：一、原告与被告之间劳动关系保留，原告退出工作岗位；二、被告为原告补缴自2014年5月22日起养老保险费、医疗保险费，但补缴金额以社保机构为准；三、被告向原告补发2015年1月至2016年1月期间停工留薪期工资差额18738.36元；四、驳回原告其他仲裁请求。原告认为该仲裁裁决书，认定事实不清，使用法律法规错误，请人民法院依法给予公正、正确的判决。主要是以下几方面：1、原告在被告处工作，2014年5月22日至2015年1月7日期间平均月工资4103.57元；2、原告要求被告支付自2014年5月22日至2015年5月21日未签订劳动合同双倍工资12个月49242.84元，并未超过仲裁时效的规定，原告的申请请求完全符合《劳动争议调解仲裁法》第27条第3款的规定；3、原告要求被告按平均工资4103.57元补缴2014年5月22日起养老保险、医疗保险费，而仲裁裁决以该项费用由社保经办机构核算为准，该裁决忽视社保机构是根据被告申报的金额进行核定；4、原告要求被告支付原告21个月伤残补助及伤残津贴差额有法有据，该差额的形成是由于被告没有按照原告平均工资4103.57元支付工伤保险费等社会保险费所致；5、由于被告没有按照原告月平均工资4103.57元向社保机构支付工伤保险费等社会保险费，故原告有权要求被告自2017年1月13日起按月平均工资4103.57元的75%每月向原告支付伤残津贴（如果社保机构自2017年1月13日向原告支付了伤残津贴，则被告应当就差额部分支付给原告）；6、原告受伤后多次在南昌医院、广州中山大学眼科医院等其它医院住院复查治疗，被告应继续支付后续治疗及差旅费用。特诉至法院请求判令:1、原告与被告保留劳动关系，原告退出工作岗位；2、被告向原告自2014年5月22日至2015年5月21日未签订劳动合同双倍工资12个月49242.84元；3、被告以月工资4103.57元为基数向社会保险机构缴纳原告自2014年5月22日开始的养老保险费、医疗保险费；4、被告以月工资4103.57元为基数向原告支付2015年1月至2016年1月治疗停工留薪期间的工资差额19842.84元[（4103.57－2450）×12个月]；5、被告向原告支付自2016年2月至2017年4月伤残津贴差额8787.49元[（4103.57×75%－2450）×14个月]；6、被告向原告支付伤残补助金差额24308.97元[（4103.57－2946）4103.57×21个月]；7、被告以原告月工资4103.57元为基数的75%，自2017年1月13日起每月向原告支付伤残津贴；8、被告向原告支付住院、复查期间护理费13597.29元（56331÷12÷21.75×63）。诉讼中，原告将上述第4项诉讼请求变更为：被告以月工资4103.57元为基数向原告支付2015年1月至2017年1月治疗停工留薪期间的工资差额39685.68元[（4103.57－2450）×24个月]；将第5项诉讼请求变更为：被告向原告支付自2017年2月至2017年10月伤残津贴差额7145.71元[（4103.57×75%－2450）×3个月+（4103.57×75%－2200.56）×6个月]。
被告辩称，一、被告对原告在工作时因工伤致残的事实没有异议，同意原告与被告保留劳动关系，原告退出工作岗位；二、对于原告要求被告支付自2014年5月22日至2015年5月21日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，已超过诉讼时效，请求依法予以驳回。三、对于原告要求被告以月工资4103.57元为基数向社会保险机构缴纳原告自2014年5月22日开始的养老保险费、医疗保险费，被告同意以社保机构确定的缴费标准承担被告应缴纳的部分；四、关于原告的治疗停工留薪期间应结合原告的伤情予以确定，根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告停工留薪期应认定为12个月。此外，2015年1月和2月被告是足额向原告支付的，实际应计算差额月数应为10个月；五、原告主张的第5、6、7项的伤残津贴差额、伤残补助金差额和支付2017年1月13日起的伤残津贴，社保机构支付伤残津贴低于该标准的，被告补足差额没有事实和法律依据，这些依法应由工伤保险基金支付，且被告的缴费工资标准是由社保行政部门确定，可由原告向社保行政部门要求支付，但不是由被告直接承担支付责任；六、原告要求的护理费标准过高且计算方法也不正确，被告仅应承担停工留薪期内的护理费，即被告仅承担2015年1月至2015年12月停工留薪期内的护理费2668元（3941.59×70%÷30×29）。
经审理查明，原告于2014年5月22日到被告公司从事机修工工作，工资按月发放，2014年5月22日至2015年1月7日期间工资分别为450元、4033元、4018元、4459元、4013元、3714元、4319元、4168.5元、930元。工作期间双方未签订书面劳动合同。2015年1月7日，原告在检修机械设备时被铁屑击伤左眼。原告先后到南昌大学第二附属医院、广州中山学眼科中心、首都医科大学附属北京同仁医院治疗，被诊断为：1、左眼球破裂伤，2、左眼创伤性眼内异物，3、左眼创伤性玻璃体积血，4、左眼创伤性视网膜脱离，5、左眼创伤性脉络膜脱离，6、左眼创伤性白内障。其中在2017年1月13日工伤伤残等级鉴定之前共计住院及复查治疗共计45天。2015年2月5日九江市人力资源和社会保障局认定原告为工伤（九人社认字[2015]第226号），2017年九江市劳动能力鉴定委员会初次认定原告为肆级伤残（江西省九江市劳鉴2017年62号）。2017年6月5日原告向修水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、保留劳动合同关系，退出工作岗位；2、支付未签订劳动合同双倍工资45139.27元；3、支付未补签无固定期限劳动合同双倍工资45139.27元；4、自2014年5月22日开始向社会保险机构补缴、续缴养老保险费、医疗保险费、住房公积金；5、向原告支付初2015年1月至2016年1月治疗停工留薪期间工资差额19842.84元；6、支付自2016年2月至2017年4月人人伤残津贴差额8787.49元；7、支付21个月一次性伤残补助金额24308.97元；8、自2017年1月13日起以月工资4103.57元为基数，按75%每月向原告支付伤残津贴至申请人退休；9、继续向原告支付后续治疗及差旅费用。该仲裁委员会于2017年12月1日作出修劳人仲案字（2017）第88号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告之间劳动关系保留，原告退出工作岗位；二、被告为原告补缴自2014年5月22日起养老费、社会保险费，但补缴金额以社保经办机构为准；三、被告向原告补发2015年1月至2016年1月期间停工留薪期工资差额18738.36元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决遂在法定期间诉至本院提出前述诉请。
以上事实有原、被告陈述、修劳人仲案字(2017)第88号仲裁裁决书、出院记录、银行卡交易明细单（工资单）等证据材料在卷证实，且经庭审质证，足以认定。
本院认为，原告在被告公司工作期间受伤，并经九江市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残，原告要求保留与被告劳动关系，原告退出工作岗位，原、被告双方对此均无异议，本院予以确认。关于原告主张的要求被告支付未签订书面劳动合同期间二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，除另有规定外，劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权益受侵犯之日起计算。本案中，原告主张的是2014年5月22日至2015年5月21日期间的双倍工资。现原告于2017年6月5日提出仲裁申请，显然已超过法律规定的一年时效的规定，故本院不予支持。关于停工留薪期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”的规定，考虑到原告的主要伤情，参照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，酌定原告停工留薪期为12个月，原告受伤前12个月平均工资为4103.57元，故停工留薪期的工资应为19813.2元[4103.57－2452.47）×12]，应由被告负担。关于原告要求被告向其支付21个月一次性伤残津贴差额24308.97元，2017年2月至2017年10月期间的伤残津贴差额7145.71元，被告以月工资4103.57元为基数，自2017年1月13日起按月工资的75%向原告支付伤残津贴，社保机构支付伤残津贴低于该标准的，被告补足差额。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十四条第二款、第三十五条、第八十三条第二款的规定，用人单位的工伤缴费费率系由社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况而确定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位或个人对社会保险经办机构核定社会保险费、支付社会保险待遇的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。本案中，原告认为有关被告未以其实际工资数额为基数缴交工伤保险费导致其应得的相关工伤保险待遇减少的问题，涉及到社会保险经办机构核定社会保险费的行为，依照上述规定，不属劳动争议民事案件的审查范围，当事人有关该问题可根据上述法律规定另行主张。关于护理费，原告主张住院期间由其妻子护理，但并未提供其妻子的误工费证明，护理费参照居民服务行业计算，护理期限为工伤伤残等级鉴定日2017年1月13日之前住院和复查治疗期间的45天，以2016年度江西省居民服务行业在岗职工年平均工资52273元为基数计算，应为6534.12元（52273÷12÷30×45），该护理费应由被告负担。另，原告于2017年1月13日进行工伤等级鉴定，之后发生的护理费依法应从工伤保险基金中支付，故对其主张的2017年1月13日之后的护理费本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条、第六十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告付水平与被告江西中节能高新材料有限公司之间的劳动关系保留，原告付水平退出工作岗位。
二、被告江西中节能高新材料有限公司应于本判决生效之日起十日内补发给原告付水平2015年1月至2016年1月期间停工留薪期工资差额19813.2元、护理费6534.12元，合计26347.32元。
三、驳回原告付水平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江西中节能高新材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。
审判员 苏家发
二〇一七年十二月二十六日
书记员 朱核娓