广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初22613号
原告深圳市高新源混凝土有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华街道清湖新村三区1号，组织机构代码775567977。
法定代表人郭惠炎，该公司董事长。
委托代理人童峰明，广东粤鹏律师事务所律师。
委托代理人刘伟亭，广东深鹏律师事务所律师。
被告黄文杰，男，1984年4月7日出生，身份证住址湖南省城步苗族自治县。
委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。
委托代理人王新发，广东扬权律师事务所律师。
原告深圳市高新源混凝土有限公司(以下简称高新源公司)与被告黄文杰劳动争议纠纷一案，双方在劳动仲裁裁决后均向本院提起诉讼。本院受理后，列先提起诉讼的高新源公司为原告，后提起诉讼的黄文杰为被告，依法对双方的诉讼请求一并进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2011年3月1日。
二、工作岗位：混凝土搅拌车司机。
三、劳动合同签订情况：
双方签订的最后一期劳动合同约定的合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日。
四、工资标准：
双方所签订劳动合同约定黄文杰正常工作时间工资按同期深圳市最低工资标准。
高新源公司主张黄文杰工资结构包括基本工资(为最低工资标准)、加班工资、绩效工资（绩效工资依据公司的销售情况以及员工有无请假来确定）、工龄奖和超勤奖。
黄文杰主张其工资标准为基本工资、提成（根据每单路程远近价格不固定，为15元-21元之间）和加班工资。
高新源公司每月制作有工资表，并由包括黄文杰在内的员签字确认。该工资表显示了员工的工资结构与高新源公司陈述相符，同时对每月加班时间亦进行了确认。
五、工作时间：
高新源公司主张工作时间实行每天8小时，每周40小时。
黄文杰主张每周实行白班和晚班调换制度，白班工作时间为上午7点-8点至下午5点半或6点，晚班为下午5点到第二天早上的6点或7点，周日当天上班24小时。
六、离职时间：2016年6月7日。
七、离职前12个月平均工资：2,782.58元。
根据对黄文杰2015年6月至2016年5月期间的工资数额，该期间其月平均应发工资为2,782.58元。
八、离职原因：
高新源公司以黄文杰多次违规为由，将黄文杰辞退。高新源公司明确其所主张的违规事由是指黄文杰在工作中不服从调度安排，并在本案中提供了黄文杰签字的处罚单及书写的保证书。另在2016年6月5日凌晨晚班期间，黄文杰再次与调度人员发生言语冲突。高新源公司遂于2016年6月7日将黄文杰辞退。
九、劳动仲裁情况：
黄文杰于2016年7月12日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求高新源公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金41,611.5元，2015年12月31日至2016年6月7日未签劳动合同的双倍工资差额13,527元、2014年1月1日至2016年6月7日的周末加班费52,475.58元、2014年1月1日至2016年6月7日的高温补贴1,500元，并返还2016年5月21日的违法罚款200元，
深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(龙华)案(2016)1093号《仲裁裁决书》，裁决高新源公司向黄文杰支付2014年1月1日至2016年6月7日期间休息日加班工资差额17,824.74元，驳回黄文杰其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，黄文杰与高新源公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。
十、双方诉讼请求：
1、高新源公司诉讼请求:判决高新源公司无需向黄文杰支付2014年1月1日至2016年6月7日期间休息日加班工资差额17,824.74元，本案诉讼费由被告负担。
2、黄文杰诉讼请求：判决高新源公司向黄文杰支付违法解除劳动合同赔偿金35,667元、2015年12月31日至2016年6月7日未签劳动合同的双倍工资差额13,527元、2014年3月1日至2016年6月7日的周末加班费52，475.58元和2014年3月1日至2016年6月7日的高温补贴1,500元。
处理意见
1、关于黄文杰主张的休息日加班工资，高新源提供的工资表由包括黄文杰在内的员工签字确认，其真实性本院应予采纳。该工资表对黄文杰的工资结构、加班时间、加班工资等内容均予以明确显示，能够作为认定黄文杰加班时间及已付加班工资的依据。
根据2014年1月至2016年5月期间的工资表，黄文杰在休息日加班的，高新源公司已依法支付了相应的加班工资，并不存在少付加班工资的情形。因此高新源公司提出其不需另行向黄文杰支付2014年1月1日至2016年6月7日休息日加班工资差额的诉讼请求，本院应予以支持。
2、关于黄文杰主张的未签订劳动合同的双倍工资，在本案庭审中双方对在劳动关系存续期间已经签订书面劳动合同的事实均予以认可，且有相应的劳动合同文本予以证实。黄文杰该项诉讼请求，没有事实依据，本院不应支持。
3、关于高温补贴，黄文杰工作为搅拌车司机，不属于从事露天工作，且车辆驾驶室内有空调降温设施，不符合用人单位应当支付高温津贴的条件。因此，黄文杰要求高新源公司支付高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。
4、关于高新源公司辞退黄文杰是否属于违法解除劳动关系的问题，劳动者在与用人单位劳动关系存续期间，应当服从用人单位的合理的工作安排。高新源公司按照经营需要安排在岗司机运送混凝土，并无不当，亦符合经营管理的实际需要。黄文杰作为在岗搅拌车司机，应当服从相应的工作安排。根据高新源公司提供的处罚单、保证书，能够证实在2016年5月时，黄文杰已因不服从调度被给予相应的处罚。2016年6月5日，黄文杰再次因相同原因和调度人员产生言语冲突，不服从调度安排，应当属于严重违反用人单位劳动纪律的情形。高新源公司据此辞退黄文杰的，不应构成违法解除劳动合同的情形。黄文杰要求高新源公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市高新源混凝土有限公司不需另行向被告黄文杰支付2014年1月1日至2016年6月7日期间的休息日加班工资差额；
二、驳回被告黄文杰的诉讼请求。
本案受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一七年三月二十七日
书记员 白巧(兼)
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。