沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0104民初9602号
原告：沈阳针准人力资源有限公司。
法定代表人：高志超，职务：总经理。
委托代理人：董迎，系辽宁XX律师事务所律师。
被告：沈阳卓铭经济信息咨询有限公司。
法定代表人：李景颢，职务：总经理。
委托代理人：张建，系辽宁XX律师事务所律师。
原告沈阳针准人力资源有限公司与被告沈阳卓铭经济信息咨询有限公司委托合同纠纷一案，本院于2016年9月13日受理后，依法由审判员张鑫独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人董迎、被告委托代理人张建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳针准人力资源有限公司诉称:2015年12月10日，原、被告签订《高端猎头服务协议》，约定原告按被告要求，为其推荐、拣选所需人才，被告分期支付服务费，服务费支付方式为：首期服务费10000元，第二期服务费在原告为被告选荐人才入职后3个工作日内按总服务费80%的比例支付，服务费尾款在被告录用人才质量跟踪服务期（担保期）满3个工作日内按照总服务费20%的比例支付付清。协议还约定被告不得以任何理由拖欠服务费，否则视为被告单方违约，原告有权将人才转推至第三方且终止对被告的一切服务。对逾期支付的服务费部分，原告可以按照服务费总额的逾期天数每天加收千分之八的滞纳金，同时保留索要服务费的权利。2016年8月3日，原告为被告选荐的人才在被告处入职，但被告却未按约定支付原告服务费，经催收后被告仍不履行付款义务，故诉至法院：1、请求判令被告依照《高端猎头服务协议》约定，支付欠付原告的第二期服务费284757元；2、请求判令被告按照服务费总额日千分之八的标准承担逾期付款的违约责任，暂计至起诉之日约88842元；3、请求判令被告支付利息款，暂计至起诉日约2847元；4、请求判令被告支付原告交通费等实际损失500元；5、判令被告承担本案全部诉讼费用。
被告沈阳卓铭经济信息咨询有限公司辩称：被告不同意原告的诉讼请求，被告当时没有支付服务费是因为双方对服务费分歧数额巨大，原告所求过多，不合理，因此双方有争议，没有支付。在庭审中被告拒绝给付原告服务费是因为按涉人员宋沫已在2016年10月10日申请离职，10月17日已经正式办理解除劳动关系。是在原告3个月的担保期内，当时原告向被告承诺如果担保期内人员离职的，不收取任何费用或另外推荐合适的人员。现宋沫已离职，所以我方不同意给付第二笔服务费。
经审理查明：被告沈阳卓铭经济信息咨询有限公司因发展需要，委托原告沈阳针准人力资源有限公司以猎头服务方式猎聘其所需猎聘的职位。2015年12月10日，原、被告双方签订《高端猎头服务协议》，约定：被告沈阳卓铭经济信息咨询有限公司为甲方委托方，原告沈阳针准人力资源公司为乙方即代理方，协议有效期为壹年，即自2015年12月10日起至2016年12月9日止，乙方向甲方收取服务费标准为年薪少于或等于4万元，服务费为人民币5000元，担保期1个月；年薪多于4万元，少于或等于6万元，服务费为人民币8000元，担保期1个月；年薪多于6万元，少于或等于10万元，服务费为人民币12000元，担保期1个月；年薪多于10万元，少于或等于13万元，服务费为人民币23000元，担保期2个月；年薪13万元以上，服务费按20%计算，担保期3个月。甲方需支付首期寻访金10000元，以及第二期服务费，支付比例为总服务费的80%，甲方选中乙方所荐人才入职后3个工作日内支付；服务费尾款支付比例为总服务费的20%，甲方所录用人选人才质量跟踪服务期（担保期）满后3个工作日内付清。甲方如逾期支付猎头服务费，逾期支付部分，乙方可按所欠猎头服务费总额的逾期天数每天加收8‰的滞纳金，同时保留索要服务费之权利。若乙方举荐的人选在甲方试用三个月内不合格或自动离职，甲方须在该人选离职之一周内以书面或邮件方式通知给乙方，若甲方未在该人选试用期内书面通知乙方，则乙方视该人选已经通过试用保证期。双方签订服务协议后，被告向原告交纳了寻访金1万元。原告为被告推荐人才宋沫，推荐条件月薪3万元，保底5000万融资。被告董事长王卓与宋沫于2016年7月16日签订聘用确认函，拟聘宋沫作为被告公司城市总经理（大连）一职，拟入职时间2016年8月20日，工作地点大连市，固定月薪税后3万元，融资额按照2%进行提成，团队融资额按照1‰提成。项目利润的15%，由该岗位，进行利润分配。2016年8月4日，宋沫与大连中证联合投资咨询有限公司签订了劳动合同，劳动期限自2016年8月4日起至2017年8月3日止。其中，试用期自2016年8月4日起至2016年11月3日止。试用期期间的工资标准为月工资3000元。宋沫于2016年8月4日到大连中证联合投资咨询有限公司工作，于2016年10月10日申请离职，解除劳动合同时间为2016年10月17日。宋沫在大连中证联合投资咨询有限公司工作期间，每月工资按照试用期期间工资3000元履行，其中2016年8月扣除保险后实发工资为2452.05元，9月实发工资为2452.05元，10月实发工资为1072.74元。工资表中显示宋沫的业绩及提成均为0。宋沫在大连中证联合投资咨询有限公司工作并在试用期期间离职，被告在宋沫离职后一周内未以书面或邮件方式通知给原告。现被告尚欠原告服务费5000元及逾期滞纳金。
上述事实，有原告提供的高端猎头服务协议、聘用确认函、猎头服务费账单、微信截屏、律师函、签收凭证、服务费账单、付款凭证、高端猎头服务协议、光盘、被告提供的劳动合同、离职申请书、解除劳动合同证明书、工资条、社保管理系统信息及庭审笔录经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为:原、被告双方于2015年12月10日签订《高端猎头服务协议》是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规规定，应认定合法有效。原、被告均应按合同约定履行各自的义务。按照合同约定原告为被告猎聘人才，双方约定推荐人才条件为保底5000万融资，月薪3万元，被告向原告交纳了寻访金1万元，原告为被告推荐人才宋沫，2016年8月4日，宋沫与大连中证联合投资咨询有限公司签订了劳动合同，并在试用期期间申请离职。双方签订的猎头服务协议约定若原告举荐的人选在被告处试用三个月内不合格或自动离职，被告须在该人选离职之一周内以书面或邮件方式通知给原告，若被告未在该人选试用期内书面通知原告，则原告视该人选已经通过试用保证期。宋沫在试用期内自动离职，被告未按合同约定于离职一周内以书面或邮件方式通知给原告，则视为原告推荐人选已经通过试用保证期，被告应向原告支付服务费。
虽然被告董事长王卓与宋沫于2016年7月16日签订聘用确认函中确定宋沫固定月薪税后3万元，但该工资应是有条件的，双方约定推荐人才条件为保底5000万融资，且月薪3万元应为已过试用期的固定工资。宋沫签订劳动合同后在试用期内自动离职，故原告主张的服务费不应按月薪3万元标准计算，应按宋沫在试用期期间的工资标准计算，宋沫在试用期每月基本工资3000元，工资表中显示宋沫的业绩及提成均为0。按合同约定年薪少于或等于4万元的，服务费为5000元，宋沫在试用期的工资，符合该标准的约定，故被告应向原告支付服务费5000元。
双方签订《高端猎头服务协议》约定第二期服务费，支付比例为总服务费的80%，于选中所荐人才入职后3个工作日内支付；服务费尾款支付比例为总服务费的20%，于质量跟踪服务期（担保期）满后3个工作日内付清。如逾期支付猎头服务费，逾期支付部分，原告可按所欠猎头服务费总额的逾期天数每天加收8‰的滞纳金。因双方约定滞纳金标准过高，本院酌情调整为按年利率24%标准支付，故对原告主张按日千分之八标准支付逾期付款违约金标准不予支持。因原告已主张逾期付款违约金，故对其主张支付利息2847元的诉请不予支持；原告主张支付交通费500元，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第三百九十七条、第四百零五条之规定，判决如下：
一、被告沈阳卓铭经济信息咨询有限公司于本判决生效后七日内给付原告沈阳针准人力资源有限公司服务费5000元；
二、被告沈阳卓铭经济信息咨询有限公司于本判决生效后七日内给付原告沈阳针准人力资源有限公司逾期滞纳金（以服务费4000元为基数，自2016年8月7日起，以服务费1000元为基数，自2016年9月7日起，均按年利率24%计算，至本判决确定给付之日止）；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费6954元，减半收取3477元，诉讼保全费2470元，均由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 张鑫
二〇一七年二月二十日
书记员 王姣