广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初180号
原告：江锦华。
委托诉讼代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王贵春，广东芳华律师事务所律师。
被告：东莞绰豪制衣有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦河西工业区。注册号：441900400064537。
法定代表人：方安宁。
委托诉讼代理人：曹文杰，广东拓万律师事务所律师。
原告江锦华与被告东莞绰豪制衣有限公司（以下简称绰豪公司）劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案后，适用简易程序，于2018年2月8日公开开庭进行了审理。原告江锦华的委托诉讼代理人王贵春，被告绰豪公司的委托诉讼代理人曹文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江锦华向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告一次性伤残就业补助金11200元（3000元/月×4个月）；2.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金69000元（3000元/月×11.5个月×200%）；3.被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告于2006年7月6日入职被告处，职位是厨房帮厨，双方约定原告的工资组成为底薪、加班费、夜班补贴、高温补贴、岗位津贴等，其中底薪为东莞市最低工资，原告工资月均约3000元。被告没有依法为原告足额缴纳社会保险，仅仅在2015年开始缴纳了部分社会保险险种。原告在职期间主要是在被告处的食堂从事食物准备和打饭的工作，虽然工作辛苦薪水也不高，但是原告始终任劳任怨，坚持在岗位上工作了11年。2017年9月11日早饭期间原告正在窗口同时负责两个窗口的打饭工作，由于此时就餐职工并不多，原告便同时兼顾两个窗口，当公司新厂的主管过来后，便命令原告一直负责两个窗口打饭工作，原告表示如果员工人多了就没办法兼顾两个窗口的打饭工作，因此该主管便生气地命令原告停止工作，并把原告赶出了食堂。2017年9月20日，原告便收到被告发出的解除劳动关系的证明。此外，原告在职期间于2006年11月1日因工受伤，经鉴定伤残等级为十级。原告认为，双方的劳动关系依法成立，原告的合法权益应当得到法律的保护。被告肆意滥用强势地位，无视在职11年的老员工的尊严和权利，没有法定事由和依据单方解除双方劳动合同关系的行为，严重侵犯原告的合法权益，属于违法行为，依法应当承担相应的法律责任。原告现诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
被告绰豪公司辩称：第一，一次性伤残就业补助金已支付了11912元。原告发生工伤时，原告是与案外公司存在劳动关系，但被告同意支付一次性伤残就业补助金给原告。第二，原告工作时不服从工作安排，顶撞上司并罢工，同时引起另外11名员工罢工，在被告的人事经理、高级人事经理长时间的劝说下仍不返回工作岗位。因为原告为帮厨，如果不返回工作岗位将导致当天无法开饭，故被告不得不安排人力资源部的十几名员工到饭堂帮厨，才保证当天按时开饭，被告据此解除劳动合同符合法律规定。第三，原告在仲裁阶段确认了其收到员工手册，才知道解除劳动关系的条件。
原、被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。综合双方的陈述及证据，本院认定事实如下：
一、入职时间及职位：江锦华于2006年7月6日入职合隆制衣（东莞）有限公司（以下简称“合隆公司”），职务为厨房帮厨。2009年开始，江锦华在合隆公司的工龄由绰豪公司承接。
二、月平均工资：江锦华离职前的月平均工资为2983.93元。
三、劳动合同：双方自2017年4月1日起已签订无固定期限劳动合同。该合同第十一条第（二）项约定，《员工手册》为本合同附件，与本合同具有同等效力。再根据双方确认的《员工手册》第4.2.7.3条规定，严重违反劳动纪律、煽动及参与消极怠工、唆使、煽动员工离职，及其它严重影响生产和工作进程等行为，予以开除处理。
四、工伤情况：江锦华于2006年11月1日受伤，于2006年11月7日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2007年1月13日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。江锦华承认已领取东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金。2017年9月20日，绰豪公司已支付江锦华一次性伤残就业补助金11912元。2017年11月17日，江锦华从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性工伤医疗补助金2312.4元。
五、解除劳动关系的时间及原因：2017年9月11日，绰豪公司的管理人员要求江锦华在窗口两侧同时摆放餐盘发放饭菜，江锦华以工作量大忙不过来为由予以拒绝，双方因此发生争执，后江锦华离开了工作场所，在江锦华离开后，又有多名帮厨也陆续离开。对于以上事实，有绰豪公司提供的监控录像为证。江锦华解释称公司的安排不合理，已超出其能力范围，其拒绝安排后被管理人员赶出工作场所。绰豪公司对此不予确认，称绰豪公司的管理人员要求江锦华在窗口两侧同时摆放餐盘遭到拒绝后，曾多次为江锦华作出示范，但江锦华不配合，并擅自离开工作岗位，其后导致其余多名帮厨效仿，造成罢工，且在绰豪公司的高级管理人员的劝说后仍不返回工作岗位，影响极坏。2017年9月19日，绰豪公司就解除与江锦华的劳动关系这一事项征求工会意见，其载明“在2017年9月11日上午八点左右，江锦华在上班时间不服从上级安排，且与管理人员顶撞，罢工且引起饭堂其他11名员工集体罢工”，故以《员工手册》之员工奖励与处分暂行条例第7.3条之规定作出解除与江锦华的劳动关系的决定，工会予以同意。2017年9月20日，绰豪公司向江锦华出具终止（解除）劳动关系证明，以江锦华严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动关系。同日，绰豪公司为江锦华结算了工资，双方并办理了物品及工作移交手续。
六、申请劳动仲裁情况：江锦华于2017年10月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求裁令绰豪公司支付江锦华：1.一次性伤残就业补助金12000元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元；2.违法解除劳动关系的赔偿金69000元。仲裁结果为：1.绰豪公司支付江锦华一次性伤残就业补助金11935.72元、一次性医疗补助金差额671.53元；2.驳回江锦华的其他申诉请求。
本院认为，本案为劳动争议。对于仲裁裁决绰豪公司向江锦华支付一次性工伤医疗补助金差额671.53元，双方均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决结果，本院对此予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、绰豪公司是否已足额支付一次性伤残就业补助金；二、绰豪公司解除劳动关系是否合法有据，是否应向江锦华支付解除劳动关系的赔偿金。
对于第一个争议焦点。结合江锦华的工资及工伤情况，其与绰豪公司解除劳动关系后，绰豪公司应向其支付一次性伤残就业补助金11935.72元（2983.93元/月×4个月），再根据本院查明事实可知，绰豪公司已向江锦华支付一次性伤残就业补助金11912元，故还应补足差额23.72元。
关于第二个争议焦点。其一，本案中，绰豪公司要求江锦华在窗口两侧同时摆放餐盘，并不涉及工作职位或工作待遇的变化，而仅是对江锦华的工作方式进行调整，该管理行为应属于用工自主权的范畴，绰豪公司的要求并无不当。其二，从调整后的工作要求来看，亦不存在不合理之处。虽然江锦华主张该工作调整已超出其能力范围，但在窗口两侧摆放餐盘属于简单工作，并不需要习得新的技能，且江锦华仍然可以结合自身的状况控制工作速度，故该种工作方式的调整也不会显著增加江锦华的工作量。即使工作方式的变化存在增加工作量的可能，只要不超过法定的限度，亦归属于正常的用工管理范畴，劳动者以此为由拒绝工作安排，缺乏合理依据。其三，绰豪公司的《员工手册》第4.2.7.3条明确载明，严重违反劳动纪律、煽动及参与消极怠工、唆使、煽动员工离职，及其它严重影响生产和工作进程等行为，予以开除处理。江锦华在明知上述规定的情况下，不服从工作安排，消极怠工，并引起其他帮厨人员的效仿，造成不当影响，应认定为违反前述《员工手册》第4.2.7.3条的行为。综上，绰豪公司援引《员工手册》的规定对江锦华作出解除劳动关系的决定，该行为并无不当，现江锦华要求绰豪公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏合法依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞绰豪制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告江锦华支付一次性伤残就业补助金差额23.72元、一次性工伤医疗补助金差额671.53元；
二、驳回原告江锦华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告江锦华承担，原告已申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈 波
二〇一八年三月二十日
书记员 钟家明
附：相关的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。