云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书（2015）安民初字第1837号原告张敏，女，1986年2月20日生，汉族，云南省昆明市人，现住昆明市西山区。委托代理人张谦，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人陆娟，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告云南安宁稠州村镇银行股份有限公司住所地：云南省安宁市中华路**。法定代表人：朱正民，董事长。委托代理人高乾，云南丙泰律师事务所律师，特别授权代理。原告张敏诉被告云南安宁稠州村镇银行股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月29日受理后，于2015年11月11日及2016年5月18日由审判员及人民陪审员依法组成合议庭两次公开开庭进行了审理。原告张敏及其委托代理人张谦、陆娟，被告云南安宁稠州村镇银行股份有限公司委托代理人高乾到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告张敏诉称：2012年3月，原告到被告处担任综合柜员，与被告建立了劳动关系，但直到2013年1月20日，被告才与原告签订劳动合同、购买社会保险。2013年至2014年期间，被告为鼓励员工拓展业务，承诺给员工发放营销奖及年终奖，并按照公司内部流程对员工的营销奖励、年终奖进行了审核并签字确认。但是，最终被告仅向原告支付了部分奖金，余款至今未支付。另外，原告在2013年加班较多，被告承诺按季度给员工补发加班工资，并按公司内部审核流程对原告的加班工资进行了签字确认，但被告至今未向原告支付加班工资。为此，原告曾多次找到被告，要求其支付克扣的劳动报酬，被告均以种种理由拒绝支付。被告未及时足额向原告支付劳动报酬，经原告多次讨要后仍拒绝支付，原告因此于2014年7月13日向被告提出辞职，双方劳动关系于2014年8月15日终止，但被告却未依法向原告支付2014年8月份的劳动报酬。综上，被告未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的行为，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定。特向安宁市人民法院起诉，请求：一、判令被告向原告支付克扣的劳动报酬71324.77元，其中，加班工资3714.94元，2014年年终奖41899.5元。二、判令被告向原告支付经济补偿金14904.4元。计算依据：2014年平均工资为4258.4元×3.5=14904.4（注：原告在被告处工作年限为三年零两个月，自2012年3月1日起至2015年4月10日止）。三、判令被告向原告支付2012年3月入职以来的带薪休假的工资4258.4元。计算公式：月平均工资÷30天×3倍×带薪休假天数=4258.4÷30天×3×10天=4258.4元。四、判令被告向原告出具解除（终止）劳动合同的证明。五、本案的诉讼费用由被告承担。被告辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求，由于原告的行为对被告方造成一定的经计损失，被告方对其将保留一定的追究权利。原告张敏提交如下证明材料支持其诉讼请求：一、原告身份证复印件，欲证明原告诉讼主体适格。二、被告营业执照复印件，欲证明被告诉讼主体适格。三、安宁市劳动人事争议仲裁（2015）第136号《仲裁裁决书》，欲证明原告已经向安宁市劳动人事争议仲裁员提出仲裁申请，最终安宁市劳动人事争议仲裁院驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决特依法向人民法院起诉。四、《云南安宁稠州村镇银行1月-10日补发工资》。五、《云南省劳动合同书》。以上两项证据共同证明：1、原告自2012年3月即到被告处工作，并于2013年1月20日签订劳动合同，原告与被告具有劳动合同关系。2、原告在被告处的工作年限为三年零二个月。六、《关于解除张敏等劳动合同的通知》，欲证明被告同意原告的辞职申请，双方签订的劳动合同于2015年4月10日终止。七、原告于2013年7月、8月、11月、12月《工资明细表》（实发）。八、原告的《存款分户明细》（工资流水）。九、原告2013年营销奖励、加班工资对应《工资明细表》十、原告2013年-2015年《税收完税证明》。以上四项证据欲证明：1、被告在2013年、2014年期间根据员工业务发展及加班情况制作了两份工资表，并按照两份工资表的总额进行纳税申报，但实际未向原告全额发放工资。2、被告无故拖欠原告劳动报酬，致使原告解除合同，被告依法应向原告支付经济补偿金。十一、《云南安宁稠州村镇银行工作人员年度考核表》（2013年），欲证明原告在2013年度考核中被评为优秀，原告是一名工作能力突出的优秀员工。十二、经原告申请，本院到安宁市劳动争议仲裁院调取了瞿丽霞案件中的“证人证言”、原告杨扬在云南省安宁市地税的相关“完税证明”。“证人证言”欲证明瞿丽霞案庭审笔录中提交的工资表与原告的工资表是一致的，两个证人都说了单位发放年终奖只发放了一部分，被告公司运营部总经理陈某在仲裁院作为证人是认可第二份工资表的真实性，被告应当按照工资表上的金额进行工资发放，可以证明被告拖欠原告工资的事实；"完税证明"欲证明原告工资与税务局的完税金额一致。经质证，被告方认为：对于原告提供的证据一、二予以认可，无异议；证据三仲裁裁决书能证实原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据的，我方对裁决书无异议，对于裁决书第五项我方保留意见；证据四、五三性均不认可，对于来源的合法性有问题，因为证据都是复印件其证明目的我方也不认可，因为无法证实原告工作年限为3年零2个月；证据六的三性我方不认可，通过证据表面记载证明原告拒绝到银行办理交接手续；证据七到十一其中的完税证明的合法性、真实性我方认可，关联性我方不认可，对其他的证据的三性均不认可，因为工资表都是原告自己制作的；证据十二中证人陈某表述真实性不予认可，工资表应当以第一份为主，对其笔录予以认可，但证人陈某没有将事实全部说清楚。经审查，本院对原告提交的第一、二、三、五、六、七、八、九、十、十一组证据的三性予以认可。对第四组证据的客观真实性均不予采信。对第十二组证据中能与其他证据相印证的部份本院予以认定，对于其他不能与其他证据相印证的部份本院不予认定。庭审中，被告对其诉讼主张提交了以下证据：一、安宁市单位增减职工基本养老、工伤、生育保险变动表、社会保险费缴纳单，欲证明被告为原告缴纳了社会保险、2013年至2014年工资已发放。二、云南劳动合同书、2013至2014年度发放工资银行存款分户明细账，欲证明被告已经发放原告2013至2014年工资。三、商业银行稳健薪酬指引、关于印发《云南安宁稠州村镇银行2013年考核办法》的通知，公告、云南省安宁稠州村镇银行会议登记表、云南省安宁稠州村镇银行股份有限公司绩效考核分配办法、违规行为处理办法、云南省安宁稠州村镇银行请休假及考勤管理办法、2014年张敏工作绩效考核表、通报批评、考勤表、指纹打卡记录。欲证明原告严重违反劳动纪律，多次迟到、早退、旷工5日以上，考勤不合格。四、云南安宁稠州村镇银行会议纪要、档案移交说明、短信截图、收款收据、票据。欲证明原告申请辞职未与被告办理交接手续给被告造成经济损失。五、辞职申请、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书。欲证明系原告主动辞职，拒绝与被告办理交接手续。六、短信内容截图。欲证明原告违反单位管理规定，给单位带来了麻烦。七、业务需求报告单、报表数据恢复工作量评估。欲证明由于原告拒绝办理交接手续，最终因为数据丢失，银行请求总行给予支持，总行应原告需求进行报表数据恢复的工作量评估，共同证明被告因原告违反单位规定给单位造成的损失。八、付款通知书、云南安宁稠州村镇银行网上银行电子回单。欲证明修复数据的产生费用为80000元，同时证明从网上电子银行汇款80000元作为修复费用。九、收款收据，欲证明原告违反单位规定，被告方更换开锁费用的开销。对上述被告方提交的证据材料，经质证，原告方认为：对于被告提供的证据一的三性予以认可，但不认可其证明内容，因为我方提交的证据就能证明原告是在2012年3月份到被告公司工作；证据二云南劳动合同书、2013年至2014年度发放工资银行存款分户明细我方认可，我方不认可其证明内容，因为被告没有全额把工资发放给原告；证据三的三性均不认可，我方提醒法庭注意2014年考核表有两份，为什么在被告方认为原告是一名不合格的员工时，为什么被告方当年不对原告进行处理？被告方提供的考勤表不真实。对证据四我方对三性均不认可。证据五辞职申请确实是原告本人所写，但是我方不认可其证明目的，因为无法证明原告拒绝与被告办理交接手续。证据六我方对三性均不予认可，无法证明原告不配合进行交接手续。证据七业务需求报告单我方对该项证据不认可，因为这个是被告方单位自己提交的证据。证据七的第二项证据我方均不认可。证据八、九我方均不认可。经审查，本院对被告提交的第一、二组证据的三性予以认定，对第三组证据中对有关“2014年度张敏工作绩效考核表、通报批评、考勤表、考勤打卡表记录”不予认可，对该组证据中的其他证据部份予以认定。对第四组证据的真实性认可，对其关联性不予采纳。对第五组证据的真实性认定，对证明目的不予采纳。对第六、七、八、九组证据的真实性予以认可，俣因其记载的内容不属于本案处理的范围，故对其关联性不予认定。本院经过审理，确认以下法律事实：2012年3月，原告到被告处上班与被告建立了劳动合同关系，双方于2013年1月20日签订劳动合同并购买社会保险。原告于2015年3月19日向被告提出辞职申请，双方劳动关系于2015年4月10日终止。经查，根据现有证据确定原告2014年的月平均工资为4254.28元。本院认为，合法的劳动关系受法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，原、被告双方在合法自愿的情况下签订了劳动合同，其行为应当认定为双方的真实意思表示，在未违反法律的禁止性规定情况下，依法成立的劳动合同受法律的保护，签订合同的双方应当严格按照合同约定的权利义务全面具体的履行合同义务，在其中一方存在违约现象后可以请求人民法院对其合法权益予以保护。原、被告双方签订劳动合同，形成了合法的劳动关系。针对于原告的各项诉讼请求，本院分析认定如下：一、对于原告要求被告支付克扣的劳动报酬71324.77元，其中营销奖励25710.33元，加班工资3714.94元，2014年年终奖41899.5元。营销奖、加班工资为第二份工资表内容，根据原、被告双方签订的劳动合同书看没有相关应发放的约定依据。同时，庭审中双方均认可第二份工资表中所记录应发放数额虽经当时的相关负责人签字确认及按数额缴纳了个税，但相应款项并未真实发放给各在册职工。被告方的此做法有涉嫌违规行为，并非实系应为员工发放的工资待议遇，故对该营销奖、加班工资及2014年年终奖主张本院不予支持。二、对于原告要求被告向原告支付经济补偿金14904.4元的诉讼请求，经庭审查明原告在被告公司工作的时间为三年零两个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”对于原告的该项请求，本院依法支持为4254.28元/月×3.5=14889.98元。三、对于原告要求被告支付2012年3月入职以来的带薪休假工资4258.4元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。……。”本案中因原告原系被告单位职工，考勤数据是由被告保管，原告自己无法提供未休过假的证据，举证责任在被告方，从被告单位提供的考勤来看，不能看出原告已经休假的情况，故原告方的诉讼请求应当得到支持，原告未休假的工资应当按照双方所签订的劳动合同书中约定的月平均工资与可休假天数进行计算，应为：2083元÷30天×5天=347.17元。四、对于请求判令被告向原告出具解除（终止）劳动合同的证明，因双方已经形成了解除劳动合的事实，用人单位有义务为劳动者提供解除（终止）劳动合同的证明，故应由被告向原告出具书面的原告与被告之间已经终止劳动关系的证明。五、对于原告要求被告为其缴2012年3月至2012年2月的社会保险的请求，经审查，因该项诉讼请求不属于人民法院受案处理范围，原告对该请求在庭审过程中已表示当庭撤回了该项诉讼请求，法庭予以准许。综上，本院确认原告主张的合理费用为经济补偿金14889.98元、带薪休假（未休）工资347.17元，合计人民币15237.15元。据此，为保护当事人的合法权益，维护正常的社会生活秩序，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条及第九十条之规定，判决如下：一、由被告云南安宁市稠州村镇银行股份有限公司于本判决生效后五日内支付原告张敏经济补偿金14889.98元、带薪休假（未休）工资347.17元，合计人民币15237.15元。二、驳回原告张敏的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告云南安宁稠州村镇银行股份有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审 判 长  刘跃武人民陪审员  周绍和人民陪审员  杨 平二〇一六年七月六日书 记 员  吴 茜