河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）承民终字第00245号
上诉人（原审原告）李万丛。
被上诉人（原审被告）承德统建房地产开发有限公司。
法定代表人曹新林。
委托代理人张艳春。
委托代理人李海涛。
上诉人李万丛因与被上诉人承德统建房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2014）双桥民初字第2334号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭于2015年1月22日公开开庭审理了本案。上诉人李万丛，被上诉人承德统建房地产开发有限公司的委托代理人张艳春、李海涛均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
河北省承德市双桥区人民法院一审审理查明认定的事实，原告李万丛于1990年7月在承德市统一建设办公室工作，期间曾担任副科长职务，2012年7月23日，原告从该单位正式退休。退休后的养老金，原告在社会保险经办机构领取。原告在承德统一建设办公室工作期间，自1996年至1998年先后在中房集团承德房地产开发公司担任动迁科副科长、科长等职务。被告承德统建房地产开发有限公司，组建前身是1984年由承德市人民政府承市政办（1984）80号文件批准设立的原承德市房屋建设开发公司，企业性质为单独核算，自负盈亏的全民所有制企业。1984年，该公司加入中国房地产开发有限公司，更名为中房集团承德房地产开发公司。1998年4月，经承德市人民政府经济改革委员会承市体改（1998）3号文件，批准成立承德统建实业集团。2004年2月，经承德市改革领导小组批准，承德统建实业集团进行产权制度改革，国有资产全部退出，职工国有身份退出，同时解除职工与原企业的劳动关系，重组新的股份制企业。2004年4月1日，在承德统建实业集团改制的基础上，由37名自然人出资2000.00万元注册成立了承德统建房地产开发有限公司。
河北省承德市双桥区人民法院一审判决认为及判决结果，承德市改革领导小组承市改（2004）2号文件—《承德市改革领导小组关于同意承德统建实业集团进行产权制度改革的批复》中明确指出，承德统建实业集团国有资产全部退出，职工国有身份退出，同时解除职工与原企业的劳动关系，重组新的股份制企业。原告即使在承德统建实业集团任职，但根据该文件，改制后，原告就与统建实业集团解除了劳动关系，现原告无证据证明其与改制后新成立的承德统建房地产开发有限公司即本案被告重新订立了劳动合同，因此，原、被告之间不存在劳动关系。即使原、被存在劳动关系，被告为民营企业，其与劳动者之间的权利、义务关系由《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规调整，用人单位与劳动者订立的有关工资、保险、福利等相关待遇的条款需符合法律、法规的规定，没有法律、法规强制要求民营企业单位必须向劳动者支付取暖补助、精神文明奖及第十三个月工资。原告主张被告应向其支付取暖补助1928.00元、精神文明奖9000.00元、第十三个月工资5424.00元，共计16352.00元的诉讼请求，既不符合原、被告之间不存在劳动关系的实际情况，也不符合法律、法规的规定，本院不予支持。据此一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决，驳回原告李万丛的诉讼请求。本案受理费10.00元，由原告李万丛负担。
宣判后，上诉人李万丛不服一审判决，主要上诉理由为，1、一审法院判决认定事实错误。2004年3月属于一套人马两块牌子的承德市统一建设办公室暨承德统建实业集团依照国家有关政策进行企业改制。依据承德市政府的改制文件，上诉人仍然属于被上诉人单位的内退职工，与被上诉人单位之间存在劳动关系。自2004年4月开始，被上诉人继续为上诉人发放工资、每年13个月工资和事业机关单位职工取暖补助费，直到2012年7月上诉人正式退休为止。并且在上诉人的机关事业单位参保职工退休审批表所载明的上诉人所在单位为：承德统建房地产开发有限公司。2013年2月被上诉人还为上诉人发放过包括取暖费、精神文明奖和春节慰问金在内的2680.00元。以上事实足以证明上诉人与被上诉人之间存在隶属关系。2、上诉人自1997年调入承德市统一建设办公室直到2012年正式退休，上诉人的人事档案、劳资关系一直由被上诉人单位管理，并没有转移或者移交。上诉人作为被上诉人单位的退休职工，依法应当享有事业单位人员的一次性精神文明奖、一次性冬季取暖补助费和事业单位职工第13个月工资。3、上诉人在2004年企业改制时为承德市统一建设办公室工会成员，工会委员会在改制企业占9.999%的投资入股，上诉人理应享受股东权益。现被上诉人拖欠上诉人以上三项合计人民币16352.00元，请求二审法院依法改判，判令由被上诉人予以支付。
被上诉人承德统建房地产开发有限公司于二审答辩称，1、上诉人与被上诉人之间不存在劳动法律规范调整的劳动关系。被上诉人系自然人出资注册组建的股份制民营企业，而上诉人属于承德市统一建设办公室这一经承德市人民政府批准设立的独立经营、独立核算、自负盈亏、自收自支的事业单位人员。被上诉人与承德市统一建设办公室虽然在组织上存在关联，但是是各自具有独立法人资格的主体，同时法人的性质也不同。承德市统一建设办公室属于事业单位，执行的是政府的管理职能，其具有独立的财产可以独立参与民事活动，承担权利义务。上诉人李万丛1997年7月调入承德市统一建设办公室，2012年4月在承德市统一建设办公室退休，参加事业单位的绩效工资调整，退休后在承德市机关事业单位保险所领取养老金，并没有随被上诉人承德统建房地产开发有限公司进行改制。被上诉人属于民营企业，不是事业单位，法律及相关法律规定及政策均未要求被上诉人在本单位发放精神文明奖。2、上诉人属于事业单位人员，2011年7月根据《河北省事业单位实施绩效工资意见》的规定，实施绩效工资后，相应取消国家原规定的年终一次性奖金，纳入绩效工资管理，不再另行发放。承德市自2011年7月起，事业单位实施绩效工资后，已经取消了年终奖金即第13个月工资，统一将一个月基本工资的额度及地区附加津贴纳入绩效工资。上诉人主张要求补发第13个月工资，没有法律和政策依据。3、上诉人2012年7月正式退休，绩效工资已经作为事业单位工资的组成部分参加养老保险，列入养老保险项目，一并纳入缴费基数，相应的补贴应由养老保险统筹基金开支。上诉人没有任何事实和法律依据要求被上诉人支付其2013年度的取暖费补贴。4、上诉人主张的股东权益与员工的劳动报酬是两个不同的法律关系，与本案无关。请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决结果。
经本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，被上诉人承德统建房地产开发有限公司系2004年4月1日在承德统建实业集团改制的基础上，由37名自然人出资2000.00万元注册成立的民营企业。根据承德市改革领导小组承市改（2004）2号文件—《承德市改革领导小组关于同意承德统建实业集团进行产权制度改革的批复》中明确指出，承德统建实业集团国有资产全部退出，职工国有身份退出，同时解除职工与原企业的劳动关系，重组新的股份制企业。原审法院关于上诉人没有证据证实其与被上诉人之间重新订立劳动合同，双方之间不存在劳动关系的判决认定并无不当。上诉人李万丛主张作为民营企业的被上诉人公司支付其精神文明奖、取暖补助、及第十三个月工资既不符合双方不存在劳动关系的事实，亦不符合相关法律法规的规定。本案为劳动争议案件，上诉人李万丛主张的股东权益与本案不属于同一法律关系。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人李万丛负担。
本判决为终审判决。
审判长 周亚秋
审判员 冉雪芳
审判员 薛林儒
二〇一五年三月三日
书记员 段映雪