江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终8137号
上诉人（原审被告）：昆山市正兴食用菌有限公司，统一社会信用代码91320583791084051C，住所地江苏省昆山市张浦镇振新西路。
法定代表人：郑雪平，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈骄，江苏誉腾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭展超，江苏誉腾律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：徐秋宣，女，1984年4月6日出生，汉族，住河南省沈丘县。
委托诉讼代理人：吴景贵，上海正源（昆山）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王加军，上海正源（昆山）律师事务所律师。
上诉人昆山市正兴食用菌有限公司（简称正兴公司）因与被上诉人徐秋宣工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初6429号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
正兴公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：一审法院没有查清事实真相，判决上诉人支付被上诉人2016年2月1日至2016年9月16日停工留薪期工资22500元是错误的。
徐秋宣答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
徐秋宣向一审法院起诉请求：正兴公司支付一次性就业补助金15000元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残补助金23436元；正兴公司支付工伤期间工资22500元，医疗费1395.42元、交通费210.2元、鉴定费200元、食宿费3390元、住房押金100元，计5295.92元；诉讼费用由正兴公司承担。
一审法院认定事实：徐秋宣于2012年6月28日入职正兴公司工作，正兴公司为徐秋宣缴纳社会保险。2016年2月1日，徐秋宣在工作中所发生的摔倒事故中受伤，经昆山市第六人民医院诊断为右膝受伤。2016年3月29日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年9月14日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。工伤发生后，徐秋宣未再回单位上班。2016年10月28日，徐秋宣向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求正兴公司支付：1.一次性伤残补助金22400元；2.一次性工伤医疗补助金30000元；3.一次性伤残就业补助金15000元；4.2016年2月1日至2016年9月16日停工留薪期工资24000元；5.医疗费1395.42元；6.交通费210.5元；7。鉴定费200元；8.食宿费3390元；9.住房押金100元。2017年3月8日，该委作出裁决：一、正兴公司支付徐秋宣一次性伤残补助金22400元、一次性伤残就业补助金15000元、2016年2月1日至2016年5月31日停工留薪期工资12000元、医疗费1395.42元、鉴定费200元、住房押金100元。正兴公司向社会保险经办机构申领的一次性伤残补助金归徐秋宣所有；二、徐秋宣直接向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金，金额以社会保险经办机构核算为准；三、驳回徐秋宣的其他申诉请求。徐秋宣对此不服，故起诉至法院。
关于徐秋宣的停工留薪期，双方意见不一。根据徐秋宣提供的医事证明书部分原件和复印件，2016年2月1日，昆山市第六人民医院出具医事证明书，建议“休息一周”。2016年2月8日至2016年7月25日期间，昆山市第一人民医院均出具医事证明书7份，建议休息的时间连续，最后一份2016年7月25日的医事证明书中载明“休一月”。2016年8月26日，昆山市第二人民医院出具医事证明书，建议“休息一周”。2016年9月2日，昆山市第一人民医院再次出具医事证明书，建议休息一周。2016年9月9日、2016年9月16日，昆山市第二人民医院出具医事证明书，分别建议休息一周。2016年9月23日，昆山市中医医院出具医事证明书，建议休息三天。
一审法院认为，徐秋宣进入正兴公司工作，依法建立了劳动关系，正兴公司依法为徐秋宣缴纳了社会保险。徐秋宣在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定正兴公司为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。徐秋宣、正兴公司双方均认可平均工资为3000元/月。
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。徐秋宣要求正兴公司支付医疗费1395.42元、食宿费3390元、交通费210.5元、鉴定费200元，徐秋宣上述的请求不属人民法院受理范围，一审法院不予理涉，徐秋宣、正兴公司按当地劳动行政部门的规定办理申领手续解决。对于住房押金100元，徐秋宣、正兴公司均认可仲裁裁决的100元，一审法院依法予以认定。
《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体金额应以社会保险经办机构核定为准。徐秋宣要求正兴公司支付一次性伤残补助金，上述请求不属人民法院受理范围，一审法院不予理涉，徐秋宣、正兴公司按当地劳动行政部门的规定办理申领手续解决。
《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。双方确认劳动合同于2017年1月1日解除，徐秋宣依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。徐秋宣、正兴公司应当按上述法律的规定，并按当地劳动保障行政部门的相关规定，办理申请领取手续，具体金额应以社会保险经办机构核定为准，徐秋宣上述请求不属人民法院受理范围，一审法院不予理涉。根据上述法律规定，正兴公司依法应当支付徐秋宣一次性伤残就业补助金。徐秋宣对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金15000元均予以认可，且与法不悖，正兴公司依法应当支付徐秋宣一次性伤残就业补助金15000元。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。徐秋宣主张停工留薪期为2016年2月1日至2016年9月16日，并提供医事证明予以佐证，经审查，徐秋宣主张的该期间未超过医事证明书所建议休息的时间，一审法院依法予以认定。结合徐秋宣的平均工资，正兴公司应支付徐秋宣停工留薪期工资22500元。
据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、正兴公司于判决生效之日起十日内支付徐秋宣一次性伤残就业补助金15000元、工伤停工留薪期工资22500元、住房押金100元，以上三项共计37600元.二、驳回徐秋宣其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由正兴公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，徐秋宣在工作中受到事故伤害被昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应依法享受工伤保险待遇。上诉人与被上诉人对一次性伤残就业补助金及住房押金无异议，本院予以确认。关于停工留薪期问题。被上诉人向一审法院提供了医事证明书，医事证明书明确了被上诉人遭受事故伤害后需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在该期限内被上诉人的工资待遇应保持不变，上诉人应按照被上诉人在职期间的工资水平支付停工留薪期工资。上诉人的上诉理由，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山市正兴食用菌有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一七年十月十二日
书记员 张 韵