重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0106民初7417号原告：牟魏林，男，1990年6月30日出生，汉族，原重庆市浩可铝业有限公司员工，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：王舸，重庆合融律师事务所律师。被告：重庆市浩可铝业有限公司，住所地重庆市沙坪坝区凤凰镇皂桷树村谢家院子社，统一社会信用代码91500112304931031D。法定代表人：熊诗林，该公司经理。委托诉讼代理人：谢小勇，男，该公司员工，住广东省东莞市南城区。委托诉讼代理人：张立，重庆万友律师事务所律师。原告牟魏林与被告重庆市浩可铝业有限公司劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2017年2月7日立案受理。因被告重庆市浩可铝业有限公司在提交答辩状期间提出管辖权异议，重庆市渝北区人民法院于2017年3月28日裁定将本案移送本院处理。本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牟魏林及其委托诉讼代理人王舸，被告重庆市浩可铝业有限公司的委托诉讼代理人谢小勇、张立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告牟魏林向本院提出诉讼请求：一、被告支付2016年10月工资3000元、2016年11月工资2586元。二、被告支付经济补偿金1500元。三、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额17586元。事实和理由：原告与被告于2016年5月23日建立劳动关系，从事销售工作，基本工资3000元。被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告依法缴纳社会保险费，且拒绝支付2016年10月和11月的工资。为维护原告合法权益，特提起诉讼。被告重庆市浩可铝业有限公司辩称，原告与熊海川形成雇佣关系，与被告不存在劳动关系。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告曾与熊海川、何建强、傅伟等人在被告处从事销售工作。2016年8月29日，熊海川作为“工程技术部”（乙方）代表与被告（甲方）签订《重庆市浩可铝业有限公司工程业务销售承揽协议》（以下简称《销售承揽协议》），主要内容为：“一、甲方权责：1、甲方授权乙方在工程业务领域“凤铝牌”铝型材；2、甲方有权监督和积极配合乙方做好市场推广工作，不得恶意阻挠乙方工作，不得随意扣留乙方销售提成，根据工程款项付款比例每月结算提成并支付乙方；3、甲方为乙方提供工作业务所需车辆或支付车辆的燃油补贴；4、甲方在重庆、四川、贵州区域内接到的所有工程信息归工程技术部管理，由乙方进行跟踪服务。若甲方其它渠道销售的，则销售量仍算乙方（如凤铝公司销量不算给甲方的，该销量也不算给乙方），提成比例为该工程利润的10%；5、甲方为乙方配置3名工作人员，工作人员由乙方负责招聘，经甲方同意后签订相关聘用协议；6、甲方不得无故解除与乙方的聘用关系，如无特殊理由，甲方解除乙方聘用关系时，甲方应全额支付乙方已产生的工资及提成，同时支付乙方十万元违约金。二、乙方权责：1、乙方应严格遵守甲方制定的相关管理规定及营销策略；2、乙方保证从合同签订之日起至2016年底每月销售任务不低于100吨，2017年每月销售任务不低于130吨，甲方按季度对乙方进行考核。如乙方一个季度未完成任务，甲方将对乙方减半计发工资，如乙方两季度未完成任务，甲方有权终止合同，并不对乙方做任何补偿。考核时间从2016年8月1日起执行；3、乙方所有工程项目信息应及时向分管领导汇报，经公司领导同意后方可实施。乙方所有工程合作协议需经甲方法人签字并盖章后才能生效，乙方私自签订的合同或协议甲方概不负责；5、在合作过程中乙方所有人员的工资、燃油补贴及乙方在开展工作的过程中产生的接待费、考察费及返点费等原则上每月不高于贰万元，此部分费用计入工程成本，超出该金额的部分由乙方自行负责；6、乙方负责所有工程货款的收取，保障甲方资金安全。所有工程欠款需报甲方审批，经甲方同意后执行。乙方应联系所有客户将工程款项打入甲方指定的账户，若乙方客户将款项打入未经甲方认可的账户时，乙方须承担由此引发的法律责任，并赔偿由此造成的一切损失，且甲方可无条件解除与乙方的本协议；7、乙方成员不得无故离职，如无特殊理由无故离职的，乙方须向甲方支付十万元违约金及由此造成的其他损失。三、乙方待遇：1、甲方每月支付为乙方所配置人员基础工资3000元/人，为乙方人员购买意外保险；2、甲方给予乙方销售提成比例：甲方给出指导价格，若低于指导价格销售的，甲乙双方进行协商，特殊处理。若高于指导价格销售的，需要甲方垫资的按利润的30%给乙方提成，不需要甲方垫资按利润的35%给乙方提成。如销售任务没有完成，则按照差多少扣多少的计算方法进行计算。所有提成根据付款情况按比例计算后由甲方支付给乙方；4、如在销售过程中，甲方双方共同向公司申请的特价，甲方双方按照第三条第2款约定的比例分配，乙方签订的协议中使用彩包包装所增加的利润部分按50%给乙方提成。5、甲方双方每月初进行销售对账，对账完成后销售提成暂由甲方保管，每月15号甲方根据乙方负责人签字的工资表发放工资（工资表发放总额应低于甲方所保管的乙方提成总额）。乙方对甲方保管的提成金额可以任意支取，为保障乙方所有成员利益，乙方应提交各成员工作职责及待遇管理办法，甲方根据乙方所有人员签字的发放表支付，乙方负责人不能单独提取该部分资金。”2016年7月至10月，被告法定代表人熊诗林每月通过微信及银行转账分别向原告支付7000元、2000元、1600元、3000元。2016年11月25日，原告通过EMS向被告发出《通知书》，内容为：“因重庆市浩可铝业有限公司未依法及时足额向我支付2016年10月工资及8月至今的提成报酬，在公司16年5月入职以来至今未缴纳法定的社会保险，侵犯了劳动者的合法权益，特此通知我与重庆市浩可铝业有限公司解除劳动关系。”该邮件于2016年11月26日被签收。2016年12月5日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委超时未审结，原告遂向人民法院提起诉讼。审理中，被告陈述，原告在熊海川与公司签订《销售承揽协议》前曾在被告单位上班，中途辞职。《销售承揽协议》签订后，原告被熊海川招入旗下为其提供劳务。被告还表示，未为原告缴纳社会保险费，不应当支付原告2016年10月和11月的工资。另查明，与原告一同在被告处工作的何建强于2016年5月18日与被告签订了期限为一年的劳动合同。本院认为，原、被告对于《销售承揽协议》签订前双方存在劳动关系并无争议。从《销售承揽协议》约定的“甲方授权乙方在工程业务领域销售铝型材”、“甲方为乙方配置工作人员，经甲方同意后签订相关聘用协议，甲方每月支付所配置人员基础工资3000元/人”、“乙方应严格遵守甲方制定的相关管理规定及营销策略”、“乙方所有工程项目信息应及时向分管领导汇报，经公司领导同意后方可实施，乙方所有工程合作协议需经甲方法人签字并盖章后才能生效”、“乙方保证完成每月销售任务，甲方按季度对乙方进行考核并计发工资”、“甲方按月发放乙方人员销售提成工资”等内容来看，原告所从事的工作是被告业务的组成部分，原告须接受被告的劳动管理并遵守被告的相关规章制度，被告向原告支付劳动报酬，且双方具备劳动用工主体资格，符合劳动关系的基本特征。因此，原、被告之间的劳动关系不因《销售承揽协议》的签订而发生变化。同时，被告也没有提供证据证明原告在《销售承揽协议》签订前曾提出解除劳动关系，应当认定在原告主张的期间内双方劳动关系一直存续。关于2016年10月和11月工资。原告主动向被告发出解除劳动关系的通知，双方劳动关系于该通知送达之日即2016年11月26日解除。在此之前，被告应当按照正常标准向原告支付劳动关系存续期间的工资。原告主张2016年10月工资3000元和2016年11月工资2586元，理由正当，本院予以支持。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项和第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照前述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未及时足额支付劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此为由解除劳动关系，被告应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处的工作年限满半年不足一年，被告应当向原告支付一个月工资的经济补偿。原告仅主张1500元，系对其民事权利的自由处分，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2016年5月23日进入被告单位工作，至2016年11月26日劳动关系解除之日被告一直未与其签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付2016年6月23日至2016年11月26日期间的二倍工资差额，即3000元/月×5个月+3000元/月÷21.75天×3天=15413.79元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆市浩可铝业有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告牟魏林2016年10月工资3000元、2016年11月工资2586元。二、被告重庆市浩可铝业有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告牟魏林经济补偿金1500元。三、被告重庆市浩可铝业有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告牟魏林二倍工资差额15413.79元。四、驳回原告牟魏林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 肖 力二〇一七年十月三十日书记员 赵俸玉