新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终146号
上诉人（原审原告）:邱大云，男，1968年10月14日出生，汉族，无固定职业，住四川省。
委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：新疆通达热力有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：张延鹏，新疆通达热力有限责任公司总经理。
委托诉讼代理人：张开发，新疆世源律师事务所律师。
上诉人邱大云与上诉人新疆通达热力有限责任公司（以下简称通达热力公司）劳动争议一案，双方均不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初8868号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭，于2018年3月16日公开进行了审理。邱大云及其委托诉讼代理人杨萍，通达热力公司的委托诉讼代理人张开发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人邱大云上诉请求：依法改判，支持我的一审请求。事实与理由：我的工资标准应为7200元/月，因此我的各项工伤待遇应按照此标准计算。且通达热力公司应补发工资，从2010年发放至60岁。
上诉人通达热力公司针对邱大云的上诉答辩称，对邱大云的上诉请求均不认可，邱大云的工资标准在已生效的判决书中均已确认。
上诉人通达热力公司上诉请求：撤销一审判决，依法驳回邱大云的全部诉讼请求。事实与理由：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出的乌人社工伤字第20142863号认定工伤决定书已被撤销，新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会作出的自治区（再）劳鉴2015年15059号工伤（再次）鉴定结论书是针对20142863号认定工伤决定书做出的，而非一审认定的针对乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出的乌人社工伤字第20150006号认定工伤决定书作出的。20142863号认定工伤决定书被撤销，与此相关的自治区（再）劳鉴2015年15059号（再次）鉴定结论书的事实就不存在了，乌人社工伤字第20150006号认定工伤决定书没有对应的伤残等级鉴定，故一审法院以邱大云四级伤残判决错误。
上诉人邱大云针对上诉人通达热力公司的上诉答辩称，新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会作出的自治区（再）劳鉴2015年15059号工伤（再次）鉴定结论书是针对乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出的乌人社工伤字第20150006号认定工伤决定书作出的，一审判决正确，请求驳回上诉人通达热力公司的上诉请求。
邱大云向一审法院提出诉讼请求：1、通达热力公司缴纳邱大云20**年12月至2034年11月的社会保险费，并承担利息；2、通达热力公司支付邱大云伤残津贴和工资，从2010年9月起按每月工资6120发到终身（7200×85%）；3、通达热力公司支付邱大云一次性伤残补助金180000元（7200×25个月）；4、通达热力公司支付邱大云一次性工伤医疗补助金180000元；5、通达热力公司支付邱大云一次性伤残就业补助金180000元，一次性吸尘费150000元；6、通达热力公司支付邱大云20**年1月至2016年9月停工留薪期工资776600元；7、通达热力公司支付邱大云交通费300000元；8、通达热力公司支付邱大云住院费100000元；9、通达热力公司支付邱大云营养费10000元；10、通达热力公司应分给邱大云房子100平方米作为住房金；11、通达热力公司支付邱大云查档案24元；12、通达热力公司支付邱大云陪护费300000元；13、通达热力公司支付邱大云修养、毁容、手治疗及后期治疗费400000元；14、付邱大云打字费、复印费、生活费、电话费、杂费、租房费、律师费、邱大云儿子精神损失费50万元；15、通达热力公司支付邱大云加班费，星期天加班费、节假日加班费200000元；16、通达热力公司支付邱大云20**年1月至2016年9月未签订劳动合同双倍工资及每年夏天没发的工资140万元。
通达热力公司向一审法院诉讼请求：通达热力公司不向邱大云支付伤残津贴56610元（2040元/月×75%×37个月）。
一审法院经审理认定的事实如下：一、2007年12月底，邱大云到通达热力公司工作，邱大云的工资标准是2040元。通达热力公司未与邱大云签订劳动合同，也未给邱大云缴纳社会保险费；
二、2010年11月11日邱大云在到通达热力公司工作途中发生交通事故，致使全身多处受伤。经中国人民警察部队新疆总队医院（下称武警医院）诊断为：1、脑震荡；2、左上唇皮肤裂伤清创缝合术后；3、左上牙及右上侧牙松动Ⅲ伴牙槽骨骨折；4、左上尖牙及右上侧切牙牙龈撕脱伤；5、左侧颊部皮肤裂伤；6、下颌部皮肤裂伤清创缝合术后；7、右腕舟骨骨折。2012年5月22日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌劳工伤字第20121260号《认定工伤决定书》，认定邱大云上述受伤系工伤。
三、2012年6月，邱大云称伤情发生变化，向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局申请做相关疾病关联鉴定。2012年6月27日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局委托乌鲁木齐市劳动鉴定委员会就鼻息肉、全组鼻窦炎、右眼钝挫伤三项诊断与2010年11月11日外伤有无关联性进行鉴定。2012年7月6日，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会作出（2012）乌劳鉴定关联第056号关联《关联鉴定结论通知书》，鉴定结论：1、鼻息肉；2、全组鼻窦炎；3、右眼钝挫伤与2010年11月11日外伤无关联。2012年7月31日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌劳工伤字第20122037号《不予认定工伤决定书》，决定对申请鼻息肉、全组鼻窦炎、右眼钝挫伤不予认定为工伤。邱大云不服该决定提起行政复议，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅认为：对于邱大云鼻息肉、全组鼻窦炎，经自治区劳动能力鉴定委员会再次关联鉴定结论，不应认定为工伤；对于邱大云右眼钝挫伤，经自治区劳动能力鉴定委员会再次关联鉴定结论，应认定为工伤。2013年2月5日，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅作出新人社复决字（2013）05号《行政复议决定》，决定：撤销乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2012年7月31日住处的不予认定为工伤的行政行为。2013年3月4日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌劳工伤字第20130717号《认定工伤决定》：认定邱大云右眼钝挫伤为工伤。
四、2013年11月11日，邱大云再次向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局申请作相关疾病关联鉴定，并提交2012年6月1日乌鲁木齐市友谊诊断证明：1、+牙缺失、+Ⅱ°松动、+Ⅰ°松动。2012年6月8日乌鲁木齐市友谊医院诊断：1、鼻息肉；2、全组鼻窦炎（慢性）。2012年6月8日乌鲁木齐市友谊医院诊断：1、脑震荡；2、脑外伤综合症。2013年11月15日武警医院诊断：1、颅脑挫裂伤；2、伤口唇挫裂伤。经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局委托乌鲁木齐市劳动鉴定委员会就邱大云上述诊断与2010年11月11日外伤有无关联进行鉴定。2013年11月29日，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会作出（2013）乌劳鉴定关联第175号关联鉴定结论“1、+牙缺失、+Ⅱ°松动、+Ⅰ°松动；2、脑震荡；3、脑外伤综合症；4、颅脑挫裂伤；5、伤口唇挫裂伤均与2010年11月11日外伤有关联。2013年12月10日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌人社工伤字第20133266号《认定工伤决定书》，认定1、+牙缺失、+Ⅱ°松动、+Ⅰ°松动、2、脑震荡、3、脑外综合症、4、颅脑挫裂伤、5、伤口唇挫裂伤为工伤。通达热力公司不服该《认定工伤决定书》，申请行政复议。新疆人力资源和社会保障厅于2014年6月3日作出新人社复决字（2014）25号《行政复议决定书》：维持乌鲁木齐市人力资源和社会保障局乌人社工伤字第20133266号《认定工伤决定书》。邱大云不服提起诉讼。2014年7月30日，乌鲁木齐市水磨沟区人民法院作出（2014）水行初字第10号行政判决书，判决：一、撤销乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2013年12月10日作出的乌人社工伤字第20133266号《认定工伤决定书》，二、责成乌鲁木齐市人力资源和社会保障局在六十日内重新作出邱大云受伤是否为工伤的具体行政行为。
五、2015年1月5日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌人社工伤字第20150006号认定工伤决定书，认定邱大云1、鼻息肉；2、全组鼻窦炎；3、+牙缺失、+Ⅱ°松动、+Ⅰ°松动；4、脑震荡、脑外综合症；5、颅脑挫裂伤、伤口唇挫裂伤；6、鼻骨骨折、鼻中隔偏曲属于工伤。2015年4月29日新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会作出自治区（再）劳鉴2015年15059号新疆维吾尔自治区工伤职工（再次）鉴定结论书鉴定结论为：邱大云伤残情况为脑损害和功能紊乱以及躯体疾病所致的其它精神障碍，伤残级别四级。
六、2014年10月邱大云再次向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局提供新的伤情诊断：2014年10月17日新疆医科大学第五附属医院诊断：脑外伤××；2014年10月2日新疆医科大学第一附属医院诊断：鼻外伤，鼻骨骨折。2014年10月20日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局委托乌鲁木齐市劳动鉴定委员会就上述诊断与2010年11月11日外伤有无关联性进行鉴定。2014年10月24日乌鲁木齐市劳动鉴定委员会作出乌劳鉴定关联（2014）149号《工伤与疾病关联鉴定结论书》，鉴定结论为：1、脑外伤××；2、鼻外伤；3、鼻骨骨折与外伤有关联。2014年12月15日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌人社工伤字第20142863号《认定工伤决定书》，认定邱大云为工伤。通达热力公司不服该《认定工伤决定书》向新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅申请行政复议。2015年3月20日，新疆人力资源和社会保障厅委托新疆维吾尔自治区劳动鉴定委员会就邱大云的脑外伤××、鼻外伤、鼻骨骨折是否与2010年11月11日所受外伤有关联进行鉴定。2015年7月10日新疆维吾尔自治区劳动鉴定委员会出具自治区（委）劳鉴（2015）15325号《新疆维吾尔自治区工伤职工委托鉴定结论书》，该结论书载明：“因伤者邱大云不能到现场进行医学检查，故我委无法对贵办委托的邱大云疾病与外伤关联鉴定作出结论”。新疆人力资源和社会保障厅于2015年8月4日作出新人社复决字（2015）40号《行政复议决定书》，决定：维持乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2014年12月15日作出的乌人社工伤字第20142863号认定邱大云为工伤的行政决定。通达热力公司不服该决定，提起诉讼。2016年3月21日，乌鲁木齐市新市区人民法院作出（2015）新行初字第187号行政判决书，判决：一、撤销乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2014年12月15日作出的乌人社工伤字第20142863号《认定工伤决定书》，重新作出行政行为；二、撤销新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于2015年8月4日作出的新人社复决字（2015）40号《行政复议决定书》。邱大云不服该判决，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，2016年9月6日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2016）新01行终128号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
七、2013年5月21日，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定邱大云为伤残九级，2013年8月2日，新疆维吾尔自治区劳动鉴定委员会鉴定邱大云为伤残九级。
八、2013年8月22日邱大云向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、通达热力公司补缴邱大云20**年12月至2013年8月的社会保险费，并承担利息；2、解除与通达热力公司之间的劳动关系；3、通达热力公司支付邱大云一次性伤残补助金160000元；4、通达热力公司支付邱大云一次性工伤医疗补助金100000元；5、通达热力公司支付邱大云一次性伤残就业补助金240000元；6、通达热力公司支付邱大云20**年12月至2013年8月停工留薪期工资2000000元；7、通达热力公司支付邱大云交通费60000元；8、通达热力公司支付邱大云住院费50000元、住院伙食补助费5000元；9、通达热力公司支付邱大云鉴定费10000元；10、通达热力公司支付邱大云检查费30000元；11、通达热力公司支付邱大云查档费60元；12、通达热力公司支付邱大云陪护费100000元；13、通达热力公司支付邱大云后期治疗费2000000元；14、通达热力公司支付邱大云打字、复印、生活、租房费100000元；15、通达热力公司支付邱大云邮寄公告送达费3000元；16、通达热力公司支付邱大云解除劳动关系经济补偿金140000元；17、通达热力公司支付邱大云20**年12月-2013年8月未签订劳动合同双倍工资2000000元。2013年10月21日该仲裁委员会作出（2013）乌劳仲裁字第865号仲裁裁决书，裁决：一、邱大云与通达热力公司解除劳动关系；二、通达热力公司按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴邱大云20**年11月至2013年8月期间的养老、失业保险费，期间利息由通达热力公司承担；三、通达热力公司支付邱大云一次性伤残补助金14347.80元；四、通达热力公司支付邱大云一次性工伤医疗补偿金25326元；五、通达热力公司支付邱大云一次性伤残就业补助金54270元；六、通达热力公司支付邱大云20**年11月12日至2010年11月25日停工留薪期工资1026.15元；七、通达热力公司支付邱大云20**年12月至2013年8月生活费20160元；八、通达热力公司支付邱大云20**年12月至2011年10月未签订劳动合同的二倍工资17536.2元；九、通达热力公司支付邱大云住院期间的伙食补助费122.50元；十、通达热力公司支付邱大云医疗费5169.59元；十一、通达热力公司支付邱大云交通费1500元；十二、通达热力公司支付邱大云鉴定费800元；十三、通达热力公司支付邱大云邮寄费送达费22元；十四、驳回邱大云的其他申请请求。邱大云邱大云不服该裁决，向一审法院提起诉讼。2015年7月29日，一审法院作出（2013）沙民一初字第2794号民事判决书，判决：一、邱大云与新疆通达热力有限责任公司不解除劳动关系；二、新疆通达热力有限责任公司按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴邱大云20**年11月至2013年8月期间的养老、失业保险费，期间利息由承担；三、新疆通达热力有限责任公司支付邱大云一次性伤残补助金42840元（2040元/月×21个月）；四、新疆通达热力有限责任公司支付邱大云20**年11月12日至2011年3月7日期间停工留薪期工资7808.28元（2040元/月×3个月+2040元/月÷21.75天×18天）；五、新疆通达热力有限责任公司支付邱大云20**年3月8日至2013年8月伤残津贴44106.21元[2040元/月×75%÷21.75天×18天+2040元/月×75%×28个月）]；六、新疆通达热力有限责任公司支付邱大云交通费1500元；七、新疆通达热力有限责任公司支付邱大云鉴定费1300元；八、新疆通达热力有限责任公司支付邱大云陪护费7971元（2657元/月×3个月）；九、新疆通达热力有限责任公司支付邱大云邮寄送达费22元；十、新疆通达热力有限责任公司不支付邱大云一次性工伤医疗补偿金25326元；十一、新疆通达热力有限责任公司不支付邱大云一次性伤残就业补助金54270元；十二、新疆通达热力有限责任公司不支付邱大云20**年12月至2013年8月生活费20160元；十三、新疆通达热力有限责任公司不支付邱大云20**年12月至2011年10月未签订劳动合同的二倍工资17536.2元；十四、新疆通达热力有限责任公司不支付邱大云住院期间的伙食补助费126元；十五、新疆通达热力有限责任公司不支付邱大云医疗费5169.59元；十六、驳回邱大云要求新疆通达热力有限责任公司支付住院费50000元的诉讼请求；十七、驳回邱大云要求新疆通达热力有限责任公司支付检查费30000元的诉讼请求；十八、驳回邱大云要求新疆通达热力有限责任公司支付解除劳动关系经济补偿金140000元的诉讼请求；十九、驳回邱大云要求新疆通达热力有限责任公司支付2006年12月至2013年8月未签订劳动合同双倍工资2000000元的诉讼请求。原不服该判决分别上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，2015年10月30日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2015）乌终民五终字第890号民事判决书，判决：一、维持一审法院（2013）沙民一初字第2794号判决书第一、二、三、四、五、六、八、九、十、十一、十二、十三、十四、十七、十八项；二、变更第七项“新疆通达热力公司支付邱大云鉴定费1300元”为“新疆通达热力公司支付邱大云鉴定费2100元”；三、撤销第十五项、十六项、十九项；四、新疆通达热力公司支付邱大云医疗费3297.27元；五、通达热力公司支付邱大云20**年2月1日至2008年12月31日期间11个月未签订劳动合同的二倍工资22440元。
九、2016年9月6日，邱大云向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、通达热力公司补缴2006年至退休时的社会保险费及利息；2、通达热力公司从2010年11月11日起按月支付工资3590.40元；3、通达热力公司支付一次性伤残补助金101376元；4、通达热力公司支付一次性工伤医疗补助金101376元；5、通达热力公司支付一次性伤残就业补助金101376元；6、通达热力公司支付2011年11月11日至2031年11月11日停工留薪期工资600000元；7、通达热力公司支付上访的交通费100000元；8、通达热力公司支付陪护费12672元；9、通达热力公司支付营养费9000元；10、通达热力公司支付2007年11月11日至2010年11月11日工资50000元；11、通达热力公司支付邮寄送达费1000元；12、通达热力公司支付2007年11月至2016年9月未签订书面劳动合同二倍工资405504元；13、通达热力公司支付治疗费300000元；14、通达热力公司支付2007年11月至2016年9月的房租及暖气费15000元；15、通达热力公司支付2007年11月至2016年9月的生活费7000元。2016年10月26日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）乌劳人仲裁字第1499号仲裁裁决书，裁定：一、通达热力公司支付邱大云20**年9月至2016年9月期间的伤残津贴56610元；二、驳回邱大云的其他申请请求。
十、2017年7月13日，新疆维吾尔自治区高级人民法院（2017）新民申1090号民事裁定书，裁定（2015）乌中民五终字第890号案件指令乌鲁木齐市中级人民法院再审。
一审法院认为，一、关于邱大云伤残等级的问题。乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新行初字第187号行政判决书、乌鲁木齐市中级人民法院（2016）新01行终128号行政判决书撤销了乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2014年12月15日作出的乌人社工伤字第20142863号《认定工伤决定书》。新疆维吾尔自治区高级人民法院（2017）新民申1090号民事裁定书裁定（2015）乌中民五终字第890号案件指令乌鲁木齐市中级人民法院再审依据也是乌人社工伤字第20142863号《认定工伤决定书》被撤销。本案中，邱大云起诉依据的是2015年1月5日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌人社工伤字第20150006号认定工伤决定书，及2015年4月29日新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会作出自治区（再）劳鉴2015年15059号新疆维吾尔自治区工伤职工（再次）鉴定结论书。故邱大云的主张其为伤残等级为四级的诉讼主张一审法院予以支持。
二、关于邱大云的社会保险费问题。邱大云是四级伤残的职工，其退出工作岗位，与通达热力公司保留劳动关系，不存在失业问题。《工伤保险条例》第三十五条第二款规定：“职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费”。邱大云被鉴定为四级伤残，通达热力有限公司只需要缴纳基本医疗保险费，无需缴纳基本养老保险费。但医疗保险费只能是当期缴纳，不能补缴。因此，邱大云要求通达热力公司补缴社会保险费的诉讼请求，一审法院不予支持。
三、关于邱大云主张的伤残津贴和工资（2007年11月11日起）问题。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：…（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为…四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额…”，本案中，邱大云伤情被认定为工伤，伤残等级为四级，通达热力公司应当按月支付伤残津贴。邱大云发生工伤时的工资标准为2040元，伤残津贴应为1530元（2040元/月×75％）。2013年8月前的伤残津贴已经人民法院处理。邱大云要求支付2013年9月至2016年9月部分的伤残津贴56610元（2040元/月×75％×37个月）的诉讼请求，一审法院予以支持。通达热力公司称四级伤残的工伤认定已被撤销，且新疆维吾尔自治区高级人民法院（2015）乌中民五终字第890号案件指令乌鲁木齐市中级人民法院再审，不应支付邱大云相应的工伤待遇的辩称意见，一审法院不予采信，对要求不支付伤残津贴的诉讼请求，一审法院不予支持。邱大云伤情被认定为工伤，伤残等级为四级，并退出工作岗位，故邱大云要求支付工资的诉讼请求，一审法院不予支持。
四、关于邱大云主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、陪护费、未签订劳动合同二倍工资、医疗费的问题。鉴于邱大云的上述主张已经生效裁判文书裁判，邱大云又以同样的事实和理由向一审法院提起诉讼，一审法院不予审理。
五、关于邱大云主张的交通费的问题。一审法院认为，邱大云该项诉讼请求，不属于工伤赔偿范围。故邱大云要求支付交通费300000元的诉讼请求，一审法院不予支持。
六、关于邱大云主张的营养费、生活费、租房费的问题。邱大云没有事实和法律依据，一审法院不予支持。
七、关于邱大云主张的一次性尘吸费，100平米房子作为住房金，查档费，修养、毁容、手术治疗及后期治疗费、打字费、复印费、电话费、杂费、律师费、儿子精神损失费、加班费等费用等诉讼请求，均未经过仲裁前置程序，一审法院不予审理。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十五条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，一审法院判决如下：一、新疆通达热力有限责任公司支付邱大云20**年9月至2016年9月伤残津贴56610元（2040元/月×75％×37个月）；二、驳回邱大云要求新疆通达热力有限责任公司缴纳邱大云20**年12月至2034年11月的社会保险费，并承担利息的诉讼请求；三、驳回邱大云要求新疆通达热力有限责任公司支付邱大云工资【从2010年9月起按每月工资6120发到终身（7200×85%）】的诉讼请求；四、驳回邱大云要求新疆通达热力有限责任公司支付邱大云交通费300000元的诉讼请求；五、驳回邱大云要求新疆通达热力有限责任公司支付邱大云营养费10000元的诉讼请求；六、驳回邱大云要求新疆通达热力有限责任公司支付邱大云生活费、租房费的诉讼请求。
二审中，当事人未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院另查明，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会于2015年1月12日作出乌鲁木齐市劳鉴2015年01残010号初次鉴定结论书，鉴定结论为邱大云伤残四级。
本院认为，本案的争议焦点为邱大云的伤残等级如何认定的问题。通达热力公司上诉称20142863号认定工伤决定书被撤销，与此相关的自治区（再）劳鉴2015年15059号（再次）鉴定结论书的事实就不存在了，乌人社工伤字第20150006号认定工伤决定书没有对应的伤残等级鉴定，故一审法院认定邱大云的伤残等级为四级错误。本院认为，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2014年12月15日作出的乌人社工伤字第20142863号认定工伤决定书已被撤销，其法律后果是邱大云不能据此要求工伤待遇，但乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2015年1月5日作出的乌人社工伤字第20150006号认定工伤决定书仍有效，邱大云可据此要求工伤待遇。对于劳动能力鉴定问题，《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”邱大云向乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会于2015年1月12日作出乌鲁木齐市劳鉴2015年01残010号初次鉴定结论书，伤残等级为四级。通达热力公司对该鉴定结论不服，向新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会于2015年4月29日作出自治区（再）劳鉴2015年15059号新疆维吾尔自治区工伤职工（再次）鉴定结论书，伤残等级仍为四级。此劳动能力鉴定结论为最终结论，亦是一种客观存在，即使自治区（再）劳鉴2015年15059号（再次）鉴定结论书系因20142863号认定工伤决定书启动鉴定，20142863号认定工伤决定书被撤销，并不必然导致自治区（再）劳鉴2015年15059号（再次）鉴定结论书不存在，故一审法院据此认定邱大云的伤残级别为四级并无不当。通达热力公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。
另外，邱大云上诉称其月工资标准应为7200元/月，其未提交证据证明，本院不予采信。四级伤残职工按月领取津贴，邱大云未向通达热力公司提供劳动，其主张工资的理由于法无据，本院不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新疆通达热力有限责任公司负担（已付），邱大云已预交的案件受理费10元，由本院向其退还。
本判决为终审判决。
审判长 崔晓东
审判员 胡 颖
审判员 韩 璟
二〇一八年三月二十六日
书记员 王朋坤