广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）深中法劳初字第485号
申请人深圳市深晚一兵文化传播有限公司
法定代表人杜沛鹃，执行董事。
委托代理人郑拥军，北京德和衡（前海）律师事务所律师。
被申请人李清
委托代理人何晓菁，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
申请人深圳市深晚一兵文化传播有限公司于2015年8月5日向本院提出申请，请求撤销深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月3日作出的深罗劳人仲案（2015）1043号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人深圳市深晚一兵文化传播有限公司请求撤销仲裁裁决的事实和理由为：一、适用法律、法规确有错误：1、李清提交的证据二《辞退决定书》，既无用人单位签章，也无员工签字。双方就此的解释也不一致，按照司法实践，最多就是视为用人单位提出、劳动者同意的合同解除。该裁决仅凭此来认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，并藉此裁决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，是适用法律、法规错误。也是证据认定错误。2、该裁决裁定的违法解除劳动合同赔偿金为24825元，已经超过了深圳市的最低工资标准的12个月的金额（2030元／月＊l2月=24360元），不符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项关于金额限制的规定，因此，本案不能适用终局裁决。因此，该终局裁决适用法律、法规错误。二、违反法定程序：1、《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：“第二十条第二款仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。”“第二十二条争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。”为追求实质公正，现行《民事诉讼法》就证据提交的规则进行了大量修改，甚至许可当事人在法庭调查终结前继续举证。该修改，应当当然地适用于《劳动人事争议仲裁办案规则》。本案中，深圳市深晚一兵文化传播有限公司提交的证据、申请证人出庭作证，均关乎本案关键事实之一的解约原因的认定，申请人也多次恳请仲裁庭依据新修改的证据规则准予深圳市深晚一兵文化传播有限公司举证或依据职权采信或调取相关证据，但仲裁庭均不予以采纳，也不予以释明。仲裁庭机械适用应当废止的举证期限规则，不准予深圳市深晚一兵文化传播有限公司庭前举证，侵夺了深圳市深晚一兵文化传播有限公司的举证权。2、单凭李清提交的证据五《个人客户流水账单》这单一证据，无法认证账户资金的来源和资金的项目，更无法认定李清的工资金额和工资发放情况。该裁决据此认定月工资发放的具体金额，这是证据认定错误。三、李清隐瞒了足以影响公正裁决的证据。李清入职时，已经签订了《新员工试用期协议书》，试用期满后，双方又签订了《深圳市劳动合同》。因此，应当认定双方签订了书面劳动合同。《新员工试用期协议书》第十四条约定：“本协议书一式贰份，甲乙双方各执一份”。因此，李清当然就持有一份《新员工试用期协议书》。本案中，李清诉请未签书面劳动合同的双倍工资，但拒不提交该《新员工试用期协议书》，并直接导致仲裁庭作出背离事实的错误的裁决。该拒绝提交行为符合“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”情形。四、仲裁员在仲裁该案时有舞弊行为。在不准予深圳市深晚一兵文化传播有限公司举证的前提下，一方面，本案仲裁员告知深圳市深晚一兵文化传播有限公司可在起诉时再提交，后却作出终局裁决；另一方面，本案仲裁员在庭审结束后，强烈要求深圳市深晚一兵文化传播有限公司就项目奖金的问题补交证明材料，但对深圳市深晚一兵文化传播有限公司提出的要求其至少依职权去查明事实材料的请求不予理会。本案仲裁员的上述行为，已经涉嫌舞弊。
被申请人李清未到庭，也未作书面答辩。
本院经审查认为，关于深圳市深晚一兵文化传播有限公司提出的仲裁裁决认定双方解除劳动关系的原因错误及对工资金额和工资发放认定错误的问题。仲裁裁决认定：深圳市深晚一兵文化传播有限公司主张，李清在职期间经常迟到早退，并将公司全部项目资料删除销毁，导致项目无法移交和跟进，给其造成很大损失，故解除与李清的劳动合同，其解除行为合法。李清主张不存在经常迟到早退和销毁公司项目资料的行为，深圳市深晚一兵文化传播有限公司属于单方面违法解除劳动合同。仲裁委认为，深圳市深晚一兵文化传播有限公司应对解除劳动合同的合法性举证，但其未能提供证据证明，故深圳市深晚一兵文化传播有限公司解除劳动合同缺乏事实根据，属于违法解除劳动合同。对工资金额和工资发放，仲裁委认定：李清主张每月应发工资和实发工资一致，即以解除劳动合同前l2个月银行转账清单中的平均工资为计算标准，并提交了有银行盖章的银行转账清单，该清单显示李清每月工资均由深圳市深晚一兵文化传播有限公司的总经理陈小斌负责发放。深圳市深晚一兵文化传播有限公司对该证据的真实性不予确认，但确认陈小斌为其总经理，其主张李清每月工资均在7000元至8000元之间。仲裁委认为，陈小斌作为深圳市深晚一兵文化传播有限公司的总经理，李清每月工资均由其发放，且劳动合同中深圳市深晚一兵文化传播有限公司落款处签名也是由其本人所签，深圳市深晚一兵文化传播有限公司也未举证证明李清的工资发放情况，故对该银行转账清单，仲裁委予以采信。经审查，仲裁委的上述认定并无不当之处，且双方解除劳动关系的原因及对工资金额和工资发放认定属事实认定问题，并不属于法定的撤裁事由，深圳市深晚一兵文化传播有限公司以事实认定错误为由申请撤销仲裁裁决并不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的申请撤销仲裁裁决的情形，深圳市深晚一兵文化传播有限公司据此申请撤销仲裁裁决理由不成立，本院不予支持。
关于深圳市深晚一兵文化传播有限公司提出的仲裁裁决适用法律、法规错误的问题。深圳市深晚一兵文化传播有限公司主张该裁决裁定的违法解除劳动合同赔偿金为24825元，已经超过了深圳市的最低工资标准的12个月的金额（2030元／月＊l2月=24360元），不符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项关于金额限制的规定。经审查，该裁决裁定的违法解除劳动合同赔偿金为16549元，并未超过深圳市的最低工资标准的12个月的金额，深圳市深晚一兵文化传播有限公司该撤裁理由不成立，本院不予支持。
关于深圳市深晚一兵文化传播有限公司提出的仲裁裁决违反法定程序的问题。本院经审查认为，深圳市深晚一兵文化传播有限公司提交的证据不足以认定仲裁委拒绝接收其证据，深圳市深晚一兵文化传播有限公司也自认未在举证期限内提交证据，即使仲裁委拒绝接受其证据，也合符《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条的规定，深圳市深晚一兵文化传播有限公司主张仲裁裁决违反法定程序理由不成立，其据此申请撤销仲裁本院不予支持。
关于深圳市深晚一兵文化传播有限公司提出的仲裁员在仲裁该案时有舞弊行为的问题。经审查，深圳市深晚一兵文化传播有限公司并未提供证据证明仲裁员曾告知深圳市深晚一兵文化传播有限公司可在起诉时再提交，后却作出终局裁决的行为事实。仲裁委是否需依职权去查明相关事实属事实认定问题。深圳市深晚一兵文化传播有限公司据此主张仲裁员在仲裁该案时有舞弊行为理由不成立，本院不予采纳。
关于深圳市深晚一兵文化传播有限公司提出的李清隐瞒了足以影响公正裁决的证据的问题。深圳市深晚一兵文化传播有限公司主张李清持有《新员工试用期协议书》拒不提交，依据为《新员工试用期协议书》第十四条约定：“本协议书一式贰份，甲乙双方各执一份”。因此，李清当然就持有一份《新员工试用期协议书》。本院经审查认为，深圳市深晚一兵文化传播有限公司主张与李清签订过《新员工试用期协议书》，李清对此不予确认。仲裁委认为，深圳市深晚一兵文化传播有限公司未能举证证明与李清签订过劳动合同，应依法支付未签订书面劳动合同的二倍工资并无不当。深圳市深晚一兵文化传播有限公司主张李清隐瞒了足以影响公正裁决的证据理由不成立，其以此为由申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。
综上，深圳市深晚一兵文化传播有限公司申请撤销深罗劳人仲案（2015）1043号仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：
驳回深圳市深晚一兵文化传播有限公司的申请。
本案申请费人民币400元，由申请人深圳市深晚一兵文化传播有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。