安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0102民初10156号
原告：安徽尚佰木业有限公司，住所地安徽省合肥市新站区三十头社区魏武路与九顶山路交口西北角合肥宝强商贸有限公司8#厂房。
法定代表人：马恩兵，总经理。
委托诉讼代理人：房超，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄德美，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。
被告：陆汝云，女，1967年11月23日出生，汉族，住安徽省长丰县双墩镇华丰村仓房**号。
委托诉讼代理人：高远，安徽林达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：魏祥，安徽林达律师事务所实习律师。
原告安徽尚佰木业有限公司（以下简称尚佰公司）诉被告陆汝云劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尚佰公司的委托诉讼代理人房超、黄德美及被告陆汝云的委托诉讼代理人高远、魏祥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告尚佰公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出的（2017）合新劳人仲裁字第70-1号仲裁裁决书第一项裁决及合新劳人仲裁字第70-2号仲裁裁决书第一、二、三项裁决，依法判令原告不承担支付赔偿金、加班工资、经济补偿金及补缴社会保险费的义务；2、依法判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷一案，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院受理、开庭审理后，作出了（2017）合新劳人仲裁字第70-1、70-2号仲裁裁决。第70-1号仲裁裁决第一项，第70-2号仲裁裁决第一、二、三项认定事实及适用法律错误，依法应当予以撤销。理由如下：被告陆汝云系主动离职，原告并不存在违法解除劳动关系的行为。被告陆汝云在工作过程中，存在严重违反原告规章制度的行为，原告也因此给予其一定的警告和处理。因被告仍然存在违反公司规章制度的行为，且无法继续胜任工作，原告与被告就解除劳动关系的事宜达成一致，由被告主动离职。2017年7月19日，被告向原告递交了离职申请表，原告并没有无故辞退被告陆汝云，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因而，原告不存在违法解除劳动关系的行为，无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金、加班工资、25%经济补偿金以及补缴社会保险费。基于上述事实与理由，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。
被告陆汝云辩称：被告不存在原告所称的辞职或与原告协议解除劳动合同，而是原告单方违法辞退被告。被告是一个基本文盲的农村妇女，除了身体健康和会打磨工外，别无长技。被告在原告处拿计件工资，虽然辛苦，但月收入达数千元，不但十分知足，更是万分珍惜，从未想过辞职，更未与原告协议解除劳动关系。被告在原告处劳动近2年，完全能够胜任工作，所做工件返工率极少，即便极少数返工件也接受了原告扣除双倍工资的处理，并无怨言，被告不存在严重违反单位规章制度的行为。双方劳动合同期限自2015年8月18日至2017年8月17日，但原告于2017年7月19日无故辞退被告，明显违法。请求法庭查明事实，依法判决驳回尚佰公司的全部诉讼请求，并判令：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金28248.32元（7062.08元*2个月*2倍）；2、原告支付被告加班工资11093.8元（1680元/月/21.75天*86天*200%+1680元/月/21.75天*6天*300%-3582天）；3、原告支付被告25%的经济补偿金2773.5元（11093.8元*25%）；4、原告支付被告未休年休假工资1948.16元（7062.08元/21.75天*3天*200%）；5、原告为被告补缴2015年8月至2017年7月期间的各项社会保险费用。
本院经审理认定事实如下：2015年8月18日，被告入职原告公司担任操作工岗位工作。双方当事人签订了书面劳动合同，约定合同期自2015年8月18日至2017年8月17日。被告在原告处工作期间，月工资由基本工资、岗位工资、加班费等构成，其中基本工资为1680元，原告未给被告办理社会保险。2017年7月19日，原告与被告办理了离职手续，其离职申请表中显示双方劳动关系解除原因为辞退，原告相关部门负责人签字同意其离职。银行流水显示，被告离职前12个月，原告向其发放的工资总额为84745元。被告离职后，与原告因发生劳动争议协商未果，遂向合肥市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、尚佰公司向陆汝云支付未签订劳动合同双倍工资53510元；2、尚佰公司向陆汝云支付违法解除劳动关系经济赔偿金27472元；3、尚佰公司向陆汝云支付解除劳动关系代通知金6868元；4、尚佰公司向陆汝云20**年7月至2017年6月加班费26429元及25%的经济补偿金6607.25元；5、尚佰公司向陆汝云支付应休未休年休假工资2432.63元；6、尚佰公司为陆汝云补缴2015年8月至2017年7月期间的社会保险。合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院分别作出（2017）合新劳人仲裁字第70-1、70-2号仲裁裁决，其中70-1号裁决书裁决：1、尚佰公司支付陆汝云违法解除劳动关系赔偿金26737.2元；2、驳回陆汝云未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求。70-2号裁决书裁决：1、尚佰公司向陆汝云支付加班工资11093.8元；2、尚佰公司向陆汝云支付25%经济补偿金2773.5元；3、尚佰公司为陆汝云缴纳2015年8月至2017年7月期间的社会保险。尚佰公司不服上述裁决，诉讼来院，请求判如所请。
上述事实，有当事人双方签订的劳动合同、被告工资发放银行流水、离职申请表、合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院（2017）合新劳人仲裁字第70-1、70-2号仲裁裁决、送达回证及当事人陈述等证据在卷为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系劳动争议纠纷，当事人争议的主要焦点，本院认定如下：
一、关于被告离职前12个月平均工资的数额认定。庭审中，双方当事人对于原告在被告离职前12个月共向其发放的工资总额为84745元均无异议，但原告主张该工资总额中包含了每个月900元的社保补贴应予扣除。根据被告提交的银行流水只能反映原告向被告支出的工资总额，并无法体现工资分项，原告未提交工资表等证据证明被告的工资组成中包含了每个月900元的社保补贴，故其此节主张，缺乏证据，本院不予采纳。经核算，被告离职前12个月的平均工资应为7062.08元。
二、关于双方劳动关系解除的原因。原告主张被告系因在工作中存在严重违反公司规章制度的行为且无法继续胜任工作，故双方就解除劳动关系达成一致，由被告主动离职，但并未提交被告的辞职报告等证据加以证明，而原告提交的有原告相关部门签字确认的离职申请表中却显示离职原因系“辞退”，故原告此节主张，本院不予采纳，本院依法认定双方的劳动关系系原告单方解除，且未履行一个月的告知义务，其解除行为违法，依法应当向被告支付解除劳动关系赔偿金28248.32元（7062.08元*2个月*2倍）。
二、关于原告有无足额支付加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。庭审中，原告主张其向被告支付了3582元的加班工资，被告不持异议，表明被告存在休息日及法定节假日加班的事实，鉴于原告未提交考勤记录表以及工资发放表等证据证明其已足额支付被告加班工资的事实，依法应当承担举证不利的法律责任，故对被告主张其2016年7月至2017年6月期间休息日及法定节假日加班工资的请求，本院予以支持，原告已付加班工资3582元，应当予以扣除。经核算，原告应当向被告支付的加班工资为11093.8元（1680元/月/21.75天*86天*200%+1680元/月/21.75天*6天*300%-3582元）。原告主张不支付被告加班工资的请求，本院不予支持。
三、关于拖欠工资25%经济补偿金的问题。被告主张的拖欠工资的事实发生在《中华人民共和国劳动合同法》颁布之后，且《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》（劳部发【1994】481）已经废止，故被告关于拖欠工资经济补偿金的请求应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，而根据该规定，该主张未经过行政前置程序处理，故被告该项主张，本院不予支持。原告主张不予支付经济补偿金的请求，本院予以支持。
四、关于年休假工资的问题。依照《职工带薪年休假条例》的规定，被告应当享受带薪年休假。原告未举证证明已安排被告年休假或者支付未休年休假工资，故其主张不予支付被告年休假工资的请求，本院不予支持。被告主张原告支付其年休假工资1948.16元（7062.08元/21.75天*3天*200%），符合法律规定，本院予以支持。
五、关于缴纳社会保险的问题。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案原告未为被告缴纳社会保险，依法应当为其补办补缴双方劳动关系存续期间即2015年8月至2017年7月期间的社会保险。原告无需为被告补缴社会保险的请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告安徽尚佰木业有限公司于本判决生效后十日内向被告陆汝云支付违法解除劳动关系经济赔偿金28248.32元。
二、原告安徽尚佰木业有限公司于本判决生效后十日内向被告陆汝云支付休息日及法定节假日加班工资11093.8元
三、原告安徽尚佰木业有限公司于本判决生效后十日内向被告陆汝云支付未休年休假工资1948.16元。
四、原告安徽尚佰木业有限公司于本判决生效后三十日内为被告陆汝云补缴2015年8月至2017年7月期间的社会保险，具体缴纳项目、比例和金额由社会保险管理机构依法核定，其中个人缴费部分由陆汝云承担。
五、驳回原告安徽尚佰木业有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回被告陆汝云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 牛 蕾
二〇一八年三月十六日
书记员 陈晓薇
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。