河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）内民一初字第292号
原告内黄县新时代陶瓷有限公司。住所地，内黄县陶瓷产业园区。组织机构代码：59625000-X。
法定代表人赵娟娟，职务总经理。
委托代理人管文太，河南高陵律师事务所律师。
委托代理人郭现忠，男，成年，该公司职工。
被告王红艳，女，1978年12月19日生，汉族，城镇居民，住内黄县。
委托代理人刘瑞莲，内黄县法律服务所法律工作者。
原告内黄县新时代陶瓷有限公司（以下简称新时代公司）与被告王红艳劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月24日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月8日公开开庭进行了审理。原告新时代公司的委托代理人管文太、郭现忠，被告王红艳的委托代理人刘瑞莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新时代公司诉称，原告受伤并非发生在工作岗位上，而是下班后在路上发生的事故。该事故的发生系被告因偷窃原告方产品后匆忙逃离监管而操作电动车不当所致。按照公司相关规定我公司不应当为其申报工伤，但鉴于我方为其投有工伤保险，出于考虑照顾被告的角度，为其申报了工伤。现我方请求贵院查明事实，依法不应支持内仲裁委员会对被告的工伤认定结论；内仲裁委员会认定被告九级伤残属认定事实错误。该委认定被告损伤构成九级伤残的依据是编号为20140469的鉴定结论书，而该结论书直至今日安阳市劳鉴办未向我方送达，致使我方对该结论的异议无法实施救助，即提出重新鉴定申请。该鉴定结论从证据效力上讲属效力待定的证据。故内仲裁委依据该鉴定结论书作出的认定显属不当；内仲裁委认定被告的每月平均工资为1529.4元不能成立。在仲裁庭审时，我方提供了被告的全部工资表（6至9月份）。分别是六月550元、七月1351.8元、八月1707元、九月964元。每月平均工资为1529.4元，亦属不当。综上，我方认为原仲裁裁决是错误的，缺乏事实及法律依据。为维护原告的合法权益，请求依法判决原告无需向被告给付九级工伤伤残的相关待遇。
被告王红艳辩称，仲裁裁决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应依据裁决判决书支持王红艳的请求。
经本庭归纳，案件的争议焦点为：1、原告是否应赔偿被告的各项损失；2、安阳市劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论书是否具有法律效力。原、被告对此均无异议及补充。
经审理查明，被告于2013年6月到原告处工作，从事生产线杂工，双方未签订劳动合同，原告为被告参加了工伤保险。2013年9月19日19时左右，被告骑电动自行车下班由西向东回家走到内城长城南路100米时，与一辆由东向西行驶的二轮摩托车相撞受伤。后被送至内中医院救治，诊断为：1、脑挫裂伤；2、右内踝骨折。之后转内黄县人民医院住院治疗，诊断为：1、重度脑震荡；2、左桡骨及右胫骨骨折；3、左眼眶内侧壁骨折。住院44天，医疗费10461.3元。被告损伤经原告工伤认定申请，于2014年1月9日被安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字（2014）5332号认定工伤决定书认定为工伤。2014年9月22日，原告为王红艳的损伤向安阳市劳动能力鉴定委员会申报××及劳动能力鉴定，××及劳动能力鉴定申请表上登记联系人为“王红艳”，登记电话为“134××××8497”。2014年10月21日，安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20140469的鉴定结论书，认定王红艳损伤构成伤残等级九级，无护理依赖，××及劳动能力鉴定申请表结论领取处显示用人单位领取人为王红艳；职工个人及亲属领取人为王红艳，时间均为2014年10月22日。对此，原告在庭审中主张其并未收到该鉴定结论书，并主张该结论书不应作为证据使用。被告为此支付鉴定费300元，
2015年6月9日，被告就其与原告纠纷向内劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年8月17日，该委员会作出内劳人仲案字（2015）34号仲裁裁决书，裁决如下“一、申请人（王红艳）与被申请人（新时代公司）解除劳动关系予以支持；二、被申请人应在本裁决书生效十日内，支付申请人一次性伤残补助金15264元（9个月×1696元／月）、一次性工伤医疗补助金25888元（8个月×3236元／月）、一次性伤残就业补助金51776元（16个月×3236元／月）、停工留薪期工资18352.8元（12个月×1529.4元）、医疗费13461.3元（3000元＋10461.3元）、住院伙食补助费900元（45天×20元／天）、鉴定费300元、双倍工资4588.2元（1529.4元／月×3个月），共计130530.3元；三、保险金、营养费、交通费不予支持”。原告新时代公司不服上述仲裁裁决，于2015年8月24日诉来本院。
庭审中，原告提供了王红艳2013年6月至9月份工资表，其中王红艳6月份工资为550元、7月份工资为1351.8元、8月份工资为1707元、9月份工资为964元。
另查明，统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资为3236元，被告受伤前工伤保险平均月缴费工资为1696元，被告从2013年9月19日发生工伤事故至2014年10月21日伤残鉴定期间为13个月；原告没有支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、双倍工资、保险金、鉴定费。
上述事实，有原告提供的营业执照、组织机构代码、法定代表人证明、身份证复印件、仲裁裁决书、××及劳动能力申报登记表、工资表，被告王红艳提供的认定工伤决定书、鉴定结论书、仲裁申请书、赔偿清单、医疗费票据、××及劳动能力申报登记表、安阳市劳动能力鉴定（确认）申请表及双方当事人的当庭陈述证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为，被告王红艳系原告职工，且其损伤依法被认定为工伤，原告虽主张被告因偷窃逃离现场导致该事故，但未举证证明，故原告应依法支付被告合理合法的各项工伤待遇。对安阳市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书，因该鉴定的申请人为原告，但其指定的联系人为被告，故该委员会将该结论书送达给被告的行为并无不当，该结论书应视为已对原告送达，对该鉴定结论书应予采信；被告从2013年9月19日发生工伤事故至2014年10月21日伤残鉴定期间为13个月，没有经安阳市劳动能力鉴定委员会确认延长，故停工留薪期应计算12个月，结合原告提供的被告工资表，被告7月（1351.8元）及8月（1707元）基本满勤，故其平均工资应认定为1529.4元；医疗费及住院伙食补助费，被告自愿放弃，系对其权利的自由处分，应予准允。结合被告庭审时明确表示其要求按照仲裁裁决的数额支持其请求的实际情况，原告应支付被告一次性伤残补助金15264元（9个月×1696元／月）、一次性工伤医疗补助金25888元（8个月×3236元／月）、一次性伤残就业补助金51776元（16个月×3236元／月）、停工留薪期工资18352.8元（12个月×1529.4元）、鉴定费300元、双倍工资4588.2元（1529.4元／月×3个月），上述共计116169元。
关于被告主张的解除劳动关系，原告未提出异议，依据《工伤保险条例》第三十五条第二款的规定，应予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
解除原告内黄县新时代陶瓷有限公司与被告王红艳之间的劳动关系；
原告内黄县新时代陶瓷有限公司应支付被告王红艳各项工伤待遇共计116169元，于本判决生效后五日内履行完毕；
驳回原告内黄县新时代陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告内黄县新时代陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 李随生
审 判 员 张瑞敏
人民陪审员 王国兰
二〇一六年二月十七日
书 记 员 卫 霞