安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0103民初1411号
原告：安徽惠泽商业运营管理有限公司，住所地合肥市庐阳区市府广场天徽大厦B座九层G号。
法定代表人：吴强国，总经理。
委托诉讼代理人：王东，安徽中天恒律师事务所律师。
被告：宗榜帅，男，汉族，1993年9月4日出生，无业，住安徽省淮北市杜集区。
委托诉讼代理人：高菲，安徽惠民法律援助维权中心律师。
原告安徽惠泽商业运营管理有限公司（以下简称惠泽公司）与被告宗榜帅劳动争议一案，本院于2017年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告惠泽公司的委托诉讼代理人王东，被告宗榜帅的委托诉讼代理人高菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
惠泽公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付：未签书面合同双倍工资66000元、拖欠工资769元、业务提成10835元、经济补偿金9000元、加班工资39724元，以及不应为被告补缴2014年12月至2016年6月期间各项社会保险，共计126328元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间无证据证明存在劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，原告不应向被告支付上述费用，也更不应补缴相关社会保险，原告认为该项劳动仲裁裁决没有任何事实和法律依据，依法不能成立。故依法诉至法院，请求判如所请。
被告宗榜帅辩称，本案在劳动仲裁时，原告经仲裁委数次送达，未到庭应诉，也未提交书面答辩意见，实为明确表示放弃自己的诉权。此次原告诉讼有恶意诉讼，增加讼累，浪费国家司法资源的嫌疑。现原告对裁决不服依法提起诉讼应针对裁决结果，而原告诉请金额并非裁决项，而是被告在劳动仲裁程序提起的仲裁请求。被告的仲裁请求并未全部得到支持，现原告针对被告未得到支持的仲裁请求提起诉讼，实属荒谬。被告在仲裁时已提供充分证据证明与原告之间存在事实劳动关系，并得到仲裁委认可，仲裁委在查明双方之间的劳动关及原告存在的一系列违法用工事实后，依法作出公正裁决。现原告又拿着被告当初的证据来狡辩其与被告之间不存在劳动关系，实在可笑。综上，原告诉请无任何法律及事实依据，应依法予以驳回。
惠泽公司围绕诉讼请求提交如下证据：宗榜帅名片、关于停止销售万泰翡翠城农贸市场摊位及尽快完成自留摊位招租工作的沟通函、宗榜帅的光大银行活期账户对账单、手机短信截图及邮箱截图、2016年2月-5月考勤表。
宗榜帅提供以下证据：电话录音光盘及通话内容文字记录。
本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于争议的证据，本院认定如下：
关于惠泽公司提供的宗榜帅名片、关于停止销售万泰翡翠城农贸市场摊位及尽快完成自留摊位招租工作的沟通函、宗榜帅的光大银行活期账户对账单、手机短信截图及邮箱截图、2016年2月-5月考勤表。宗榜帅对上述证据真实性、合法性、关联性不持异议，认为宗榜帅是惠泽公司铜陵项目经理，根据公司安排印制名片并负责考勤，《关于停止销售万泰翡翠城农贸市场摊位及尽快完成自留摊位招租工作的沟通函》是其在惠泽公司工作期间与客户之间进行业务往来的函件，足以证明其与惠泽公司之间的劳动关系。短信及微信可以明确檀婷婷的身份和吴强国的手机号码。手机截屏中的檀婷婷及吴强国的备注信息宗榜帅无法修改和伪造。本院对上述证据的真实性予以认定。
关于宗榜帅提供的电话录音光盘及通话内容文字记录。惠泽公司认为未经公证部门证据保全故无法证明其真实性，明显是宗榜帅自行伪造的。本院认为，惠泽公司未提供反驳证据，对该证据的真实性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实如下：宗榜帅入职惠泽公司从事铜陵楼盘的销售工作。2016年6月宗榜帅离职。宗榜帅向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人惠泽公司向申请人宗榜帅支付未签订书面劳动合同双倍工资66000元、2016年6月工资769元、业务提成10835元、经济补偿金9000元、未休年休假工资2068元、补缴2014年12月至2016年6月期间各项社会保险。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月18日作出裁决：一、惠泽公司于本裁决书生效之日起十日内支付宗榜帅双倍工资差额31295元、经济补偿金9000元、年休假工资3914元，共计44209元；二、惠泽公司于本裁决书生效之日起三十日内到社会保险经办机构为宗榜帅办理2014年12月至2016年5月的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人需缴纳部分由宗榜帅承担；三、驳回宗榜帅其他仲裁请求。惠泽公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，宗榜帅的中国光大银行对私活期账户对账单记载2015年9月之前有记录的转账存入单位系安徽宝晶投资管理有限公司，2015年9月16日始记录工资发放及转账存入单位为檀婷婷，宗榜帅2015年9月至2016年6月的月平均工资为5691.2元。惠泽公司未与宗榜帅签订劳动合同，也未为宗榜帅缴纳社会保险。
本院认为，结合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为：惠泽公司与宗榜帅之间是否存在劳动关系；惠泽公司应否支付宗榜帅未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元、拖欠工资769元、业务提成10835元、经济补偿金9000元、加班工资39724元、年休假工资3914元，以及应否为宗榜帅补缴2014年12月至2016年6月期间各项社会保险。
关于惠泽公司与宗榜帅之间是否存在劳动关系，虽惠泽公司主张双方不存在劳动关系，但根据双方当事人庭审陈述及惠泽公司提供的宗榜帅的名片、《关于停止销售万泰翡翠城农贸市场摊位及尽快完成自留摊位招租工作的沟通函》、宗榜帅的光大银行活期账户对账单、手机短信截图、邮箱截图及宗榜帅提供的电话录音，能相互映证惠泽公司与宗榜帅之间存在劳动关系。根据银行对账记载2015年9月之前并无与惠泽公司有关的发放工资记录，故由此认定宗榜帅于2015年9月入职惠泽公司。至于惠泽公司提出其与宗榜帅不存在劳动关系的主张，因无证据，本院不予支持。
关于惠泽公司应否支付宗榜帅未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元、拖欠工资769元、业务提成10835元、经济补偿金9000元、加班工资39724元、年休假工资3914元，以及应否为宗榜帅补缴2014年12月至2016年6月期间各项社会保险。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据庭审双方当事人的陈述并结合宗榜帅的银行对账单记载，能够证明宗榜帅于2015年9月入职惠泽公司从事楼盘销售工作，惠泽公司未与宗榜帅签订劳动合同，依法惠泽公司应支付宗榜帅双倍工资。宗榜帅于2015年9月入职，2016年6月离职，月平均工资5691.2元。惠泽公司应支付宗榜帅未签订劳动合同双倍工资差额51220.8元（5691.2元/月×9月）。
关于经济补偿金，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按照一年计算。宗榜帅于2015年9月入职，2016年6月离职，月平均工资5691.2元。惠泽公司应支付宗榜帅经济补偿5691.2元.
关于补缴社会保险，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。办理社会保险并足额缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务。惠泽公司应当为宗榜帅补办劳动关系存续期间的各项社会保险。宗榜帅于2015年9月入职，2016年6月离职，惠泽公司应为宗榜帅办理2015年9月至2016年5月的社会保险。
关于拖欠2016年6月工资769元、业务提成10835元、加班工资39724元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，宗榜帅未能提供充分证据证明存在加班事实，且也未提交其他证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。故对惠泽公司提出不支付宗榜帅2016年6月工资769元、业务提成10835元、加班工资39724元主张，本院予以支持。
关于宗榜帅年休假工资，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据庭审当事人的陈述并结合银行对账单记载，并无证据证明2015年9月16日之前宗榜帅与惠泽公司之间存在劳动关系，因此宗榜帅于2015年9月16日入职惠泽公司，于2016年6月离开惠泽公司，宗榜帅在惠泽公司工作不满一年，依法不享受带薪年休假。故惠泽公司不支付宗榜帅年休假工资3914元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告安徽惠泽商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宗榜帅双倍工资差额51220.8元、经济补偿金5691.2元，共计56912元；
二、原告安徽惠泽商业运营管理有限公司于本判决生效之日起三十日内到社会保险经办机构为宗榜帅办理2015年9月至2016年5月的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人需缴纳部分由宗榜帅承担；
三、原告安徽惠泽商业运营管理有限公司不支付被告宗榜帅2016年6月工资769元、业务提成10835元、加班工资39724元、年休假工资3914元。
四、驳回原告安徽惠泽商业运营管理有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告安徽惠泽商业运营管理有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 吴 艳
二〇一七年六月十三日
书记员 赵儒媛
附本案适用法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。