黑龙江省佳木斯市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郊民初字第434号
原告某酒业有限公司，住所地佳木斯市郊区。
法定代表人费某某，系董事长。
委托代理人唐亮，黑龙江君德律师事务所律师。
代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
被告贾某某，女，1974年4月22日出生，汉族。
原告某酒业有限公司与被告贾某某劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月24日立案后，依法由审判员英桂凤担任审判长与审判员刘振影、吴建民共同组成合议庭公开开庭进行审理。原告某酒业有限公司委托代理人唐亮，被告贾某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、原告没有违法解除劳动关系行为，不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告单位因生产计划调整，通知被告暂时放假，工资正常发放。被告在未与原告协商的情况下，向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁要求解除劳动关系，原告没有违法解除劳动关系行为，不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。二、关于失业保险金的办理和缴纳义务，原告曾多次要求被告配合办理，被告以自行办理为由，并要求原告将相关费用作为工资支付，由其个人自行办理，原告不应承担被告未能享受失业保险金的赔偿金。因此，请求法院支持原告的诉讼请求，判决原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金2669.34元；判决原告不承担被告未能享受失业保险金的赔偿金2400元；本案全部诉讼费用及其他相关费用由被告承担。
被告辩称：原告于2015年5月25日通知被告放长假，到被告申请仲裁之日（2015年6月15日）也没有通知回去上班，并拖欠2015年5月份的工资。原告对以上事实予以承认。按照《中华人民共和国劳动法》第38条规定，被告没有及时足额支付劳动报酬，原告有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第46条规定：劳动者依照《劳动法》第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，请求法院判决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金2699.34元。2、案件审理过程中，原告只拿出了被告之前写的“自愿放弃购买城镇职工社保声明书”，证明自愿放弃原告为其缴纳社保，但是并没有证据证明被告自愿放弃原告应当为其缴纳的那部分失业保险金，按照劳动法的规定，原告就应当为被告缴纳在其工作期间的失业保险金，过错在原告，所以被告请求法院判决原告承担被告未能享受失业保险金的赔偿金2400元是合理合法的。
原告为支持其诉讼主张，向法院提交如下证据：
原、被告劳动合同、被告书写的自愿放弃城镇职工社保声明书、上岗通知书（复印件）。证明：原告并没有违法与被告解除劳动关系，不应支付经济补偿金。原告未给被告办理社会保险，系依被告申请，由被告自行办理。
经庭审质证，被告对原、被告劳动合同和被告书写的自愿放弃城镇职工社保声明书真实性无异议。在答辩中称被告虽签了自愿放弃城镇职工社保声明书，但原告没有证据证明被告自愿放弃原告人应当为其缴纳的失业保险金。被告没有收到上岗通知。
本院经审查认为，原、被告自愿签订合同书和被告书写的自愿放弃城镇职工社保声明书，因双方均无异议，本院予以采信。上岗通知书原告没有证据证明已送达给被告。对该证据本院不予采信。
被告为支持其诉讼主张，向本院提供如下证据：
证据一、短信通知。证明：原告通知被告从2015年6月1日长期放假，工资执行到2015年5月。
证据二、光碟一份（视频）。证明：被告的员工制服、工具箱钥匙、工作专用工具都被原告收回。当时的统计员马晓辉通知被告要退回，若不退回要扣工资。证明被告已经被裁员。
证据三、光碟一份（录音）。证明：被告与原告公司董事长费玉民和总经理卢坤协商，被告被裁员。
经庭审质证原告对上述三份证据真实性无异议，对证明问题有异议，不能证明原告违法解除劳动关系。
本院经审查认为，原、被告对上述三份证据真实性无异议，证据之间已形成证据链，能充分证明被告确被原告裁员的事实，该三份证据本院予以采信。
证据四、肖连顺、张立芳、谭玉霞共同出具的证明一份。
证明：2015年5月31日后，原告再没有给被告发工资，也没有发放经济补偿金，也没有收到原告的返岗通知。
原告对此份证据有异议：证人应当出庭接受质证，书面证言不具有证明效力
本院经审查认为，证人没有出庭作证，且原告提出异议，故对此份证据本院不予采信。
根据当事人的当庭陈述、举证、质证及辩论，可以认定以下基本事实：2013年8月1日，被告贾某某应聘到被告某酒业有限公司工作，从事操作工工作，原告以计件工资方式支付被告劳动报酬。2015年5月25日，原告单位负责人用短信通知被告从2015年6月1日长期放假，工资执行到2015年5月，被告的员工制服、工具箱钥匙、工作专用工具都被原告收回，之后被告没有再到原告处工作。被告在原告处工作共计一年零10个月，期间原告未给被告缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金，没有支付被告2015年5月的工资。2015年6月15日，被告向佳木斯市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1，解除劳动关系。2，用人单位支付2015年5月工资。3，要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿3000元。4，要求原告单位补缴2013年8月1日至2015年6月1日基本养老保险。5，要求原告支付因其未为原告缴纳失业保险导致被告无法享受失业保险待遇的赔偿金9600元。2015年8月7日，仲裁委作出裁决，一、申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）于2015年6月1日解除劳动关系。二、被申请人支付申请人2015年5月工资1500元。三、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2669.34元。四、被申请人支付申请人未能享受失业保险金的赔偿金2400元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，要求判决原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金2669.34元；同时判决原告不承担被告未能享受失业保险金的赔偿金2400元；本案全部诉讼费用及其他相关费用由被告承担。而本案被告则认为，仲裁裁决结果适当，请求本院判令原告支付这两项费用并解除劳动关系。
本院认为，被告通过应聘到原告处工作，双方即建立了劳动关系，被告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬的权利，原告作为用人单位，依法应当按时足额支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形的，劳动者可以解除劳动合同，因此本院对被告的要求解除劳动合同的诉请予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告在原告处工作共计一年零10个月，依据原、被告当庭陈述，双方对仲裁裁决的经济补偿金2669.34元的计算方法和数额没有异议，本院对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金2669.34元的诉请予以支持。被告的5月工资1500元原告已于起诉前支付给被告，本院不再重复判项。关于被告要求原告为期缴纳工作期间的社会保险方面的请求不属于民事案件的受案范围，本院对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：
一、2015年6月1日解除原告某酒业有限公司与被告贾某某劳动关系。
二、原告某酒业有限公司于判决生效后立即向被告贾某某支付解除劳动关系的经济补偿金2669.34元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审判长 英桂凤
审判员 刘振颖
审判员 吴建民
二〇一五年十一月三十日
书记员 李姝凝