福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初8095号
原告（被告）厦门信一信息科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路76号1809室，统一社会信用代码：91350203575031676J。
法定代表人刘传新，总经理。
委托代理人林文军、林勇柱，福建鹭铠律师事务所律师。
被告（原告）陈娜，女，1988年1月3日出生，汉族，住江西省吉安市峡江县。
委托代理人蔡美琴，福建闽台律师事务所律师。
原告厦门信一信息科技有限公司与被告陈娜劳动争议一案，本院于2016年5月24日依简易程序立案受理。原告陈娜与被告厦门信一信息科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月25日依简易程序立案受理，案号为（2016）闽0203民初8163号。本院于2016年6月21日裁定将案号为（2016）闽0203民初8163号的案件并入本案一并审理后，依法由代理审判员许友滨于2016年6月21日公开开庭进行了审理。厦门信一信息科技有限公司的委托代理人林勇柱和陈娜及其委托代理人蔡美琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门信一信息科技有限公司诉称，陈娜于2016年3月30日向思明区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，思明区劳动争议仲裁委员会于2016年5月11日作出裁决：厦门信一信息科技有限公司支付陈娜工资13436.8元。厦门信一信息科技有限公司认为，陈娜于2015年1月、2月期间多次临时性请病假，但事后未补交就医记录，故只能按照事假扣减工资，但仲裁未扣减相应事假工资。陈娜于2015年1月、2月累计上班天数约为32天，故其工资应为10000元。厦门信一信息科技有限公司请求判令其无需支付陈娜工资13436.8元，只需按陈娜实际上班天数32天支付工资10000元。
被告陈娜辩称，陈娜于2015年1月、2月期间没有请过假，只在2016年2月27日诊断出先兆流产后才请了3天假。而且，厦门信一信息科技有限公司没有提供陈娜请假的证据，应当承担举证不能的后果。故厦门信一信息科技有限公司的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予以驳回。
原告陈娜诉称，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出的厦思劳仲案（2016）251号裁决书，存在部分错误，陈娜对第一项裁决有异议，同时认为原仲裁裁决认定案件事实及法律适用存在部分错误。原仲裁认定2016年2月28日至3月15日期间不属于病假，缺乏事实及法律依据。首先，依据陈娜提交的《妇幼保健院的疾病诊断证明书》及《厦门市中医院超声诊断报告单》、《QQ截图》，可以证明陈娜于2016年2月27日经诊断先兆流产建议休息三天。陈娜丈夫于2016年2月28日以电话联系方式向厦门信一信息科技有限公司的经理吴毅超申请病假，同时陈娜通过QQ聊天的方式向吴毅超发《妇幼保健院的疾病诊断证明书》，告知身体状况，并申请病假，均获得吴毅超的口头准许，且还告知陈娜在家好好休息半个月。在陈娜休病假期间，厦门信一信息科技有限公司也未提出异议。其次，因厦门信一信息科技有限公司没有考勤制度，同时也没有规章制度。陈娜在职期间，所有员工均是以口头或QQ的方式向厦门信一信息科技有限公司的经理请假。因此，陈娜以双方默认的方式请假，应认定陈娜已按厦门信一信息科技有限公司的要求履行了请病假手续。最后，被告一直拖欠工资，拒不向原告支付工资。2016年3月15日，陈娜基于厦门信一信息科技有限公司的拖欠行为于当日提出离职，厦门信一信息科技有限公司同意却不支付工资。综上所述，陈娜请求判令：1.厦门信一信息科技有限公司向陈娜支付2016年1月1日至2016年3月15日期间的工资17500元；2.本案诉讼费由厦门信一信息科技有限公司负担。
被告厦门信一信息科技有限公司辩称，陈娜于2015年1月、2月期间多次临时性请病假，但事后未补交就医记录，故只能按照事假扣减工资。陈娜于2015年1月、2月累计上班天数约为32天，其工资应为10000元。
经审理查明，陈娜于2015年12月1日进入厦门信一信息科技有限公司担任设计师，双方签订劳动合同约定陈娜每月工资7500元（包含陈娜的实际工资7000元和500元医社保补贴）。2016年2月27日，厦门市妇幼保健院诊断陈娜为先兆流产，建议休息三天；2016年3月1日，陈娜流产。陈娜于2016年2月28日起再未至厦门信一信息科技有限公司上班，并于2016年3月15日从厦门信一信息科技有限公司处离职。陈娜离职时，双方未结算2016年1月1日至2016年3月15日期间的工资。陈娜在职期间，厦门信一信息科技有限公司没有考勤管理制度。
2016年3月30日，陈娜作为申请人，以厦门信一信息科技有限公司作为被申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付2016年1月至2016年3月15日期间的工资17500元、因拖欠工资的补偿7000元及补交2015年12月至2016年2月的医社保。仲裁庭审理过程中，陈娜主张其每月工资为7000元。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2016年5月11日作出厦思劳仲案（2016）251号裁决书，裁决：一、被申请人应向申请人支付2016年1月1日至2016年2月27日期间的工资13436.8元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人和申请人不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的裁决书、送达回证，被告提供的裁决书、送达回证、厦门市妇幼保健院疾病证明书、内分泌报告单、厦门市中医院超声诊断报告单、QQ截图、通话录音以及双方当事人的庭审陈述等为证。
本院认为，陈娜和厦门信一信息科技有限公司之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。根据查明的事实，陈娜于2016年2月27日被诊断为先兆流产、建议休息三天，于2016年3月1日流产；陈娜自2016年2月28日起至离职即2016年3月15日未再至厦门信一信息科技有限公司上班。厦门信一信息科技有限公司主张陈娜未向公司提交请病假手续，应按事假扣减工资。陈娜主张其丈夫及本人均有向原告处的经理吴毅超请假，并获得其口头同意，并提供了QQ聊天截图、通话录音予以证明。厦门信一信息科技有限公司否认QQ聊天截图、通话录音的真实性，但未提供反驳证据。结合厦门信一信息科技有限公司没有考勤管理制度和陈娜确实因身体不适不方便亲自去公司请假及公司对陈娜长时间未上班没有提出异议的事实，本院采信QQ聊天截图、通话录音的真实性，认定陈娜已向公司履行请病假和产假的手续，并获得公司批准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”的规定，陈娜自2016年3月1日起依法享有至少15天的产假。现陈娜要求厦门信一信息科技有限公司支付2016年1月1日至2016年3月15日期间的工资17500元合法有据，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、厦门信一信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给陈娜2016年1月1日至2016年3月15日期间的工资17500元；
二、驳回厦门信一信息科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由厦门信一信息科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 许友滨
二〇一六年七月二十日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条第二款女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。