湖北省咸宁市咸安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂咸安民初字第2126号
原告：周清华。
被告：咸宁聚德祥物业管理有限公司（以下简称聚德祥公司）。住所地：咸安区温泉路**号。
法定代表人：佟华山，聚德祥公司经理。
委托诉讼代理人：黎霞，湖北宁华律师事务所律师，代理权限：一般代理。
原告周清华诉被告聚德祥公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周清华，被告聚德祥公司的委托代理人黎霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告不服咸宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的咸劳仲案字（2015）第61号仲裁裁决书向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告为原告补缴2010年12月27日至2014年12月31日的社会保险费；2、依法判令被告为原告办理申请失业保险金的手续；3、依法判令被告向原告支付经济补偿金9750元（1950元×5个月）；4、依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资21450元（1950元×11个月）；5、依法判令被告向原告支付2015年4月份中十天的工资896元；6、依法判令被告向原告支付加班工资61830.25元。事实理由如下：一、原告于2010年12月27日进入被告单位担任保安工作，但直至一年后被告才让原告在一份空白的格式劳动合同上签名，故被告应向原告支付未签订劳动合同经济补偿金。二、2015年4月9日，被告向公安机关报警举报原告在上班期间宣传“法轮功”，但公安机关将原告带到一号桥派出所询问半小时后，原告就回到被告单位继续上班，并未给被告的造成任何不良后果。次日，被告口头通知原告解除劳动合同，且原告要求被告出具解除劳动合同的证明书时，被告再次报警，后经一号桥派出所协调，被告才将双方签订的劳动合同复印件交给原告。由此，被告违法解除双方的劳动合同关系，应向原告支付经济补偿金以及违约金（赔偿金），且应协助原告办理失业保险待遇的手续。三、原、被告在劳动关系存续期间，被告对原告实行每月休息二天或四天的休息制度（其中第一年每月休息二天；第二年每月休息四天），且只有春节才发放三天的加班工资，其他期间分文未发。同时，原告在被告工作至2015年4月10日，故被告应向原告补发加班工资以及2015年4月份工资。
被告辩称：一、社会保险费是综合性保险，包含基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险费五种。原、被告在劳动关系存续期间，被告于2011年9月1日就向原告发出《代办社会保险意见征询函》，原告也明确签署了‘本人已办社保，保费自己缴纳’的意见。为此被告将应由单位缴纳的社会保险费部份以社保补贴形式随工资按月发放给原告，故原告请求被告办理失业保险金手续于法无据，且原告应先退还被告已发放的社保补贴，再由被告其补缴社会保险费。二、原告于2015年4月9日在夜班工作期间，大声宣传‘法轮功’引起社会恐慌，其行为严重损害了被告的名誉和形象，公安机关经行人报警将原告带走训诫才制止其违法行为。此后，原告未到被告处上班，也未办理离职手续，其旷工行为严重违反被告的规章制度，为此被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，有权解除与原告的劳动合同，且不应支付经济补偿金以及违约金。三、原告提供的劳动合同可证明原、被告自建立劳动关系就签订了劳动合同，故原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资无事实依据。四、原告在仲裁阶段主张其2015年4月1日至10日的工资为650元、加班工资为39624元，且仲裁机关根据双方的举证情况不同程度的支持了原告的请求，现原告增加其请求的2015年4月1日至10日工资为896元、加班工资为61830元，且不能对增加部份提供证据，故原告增加部份不应得到支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2010年12月27日，原告进入被告单位担任保安工作。为此，双方签订一份为期二年的劳动合同，其中约定被告向原告发放的月工资中包含社保补贴300元。2011年9月1日，被告就社会保险费缴纳问题向原告发出《代办社会保险意见征询函》，原告回复‘本人已办社保，保费自己缴纳’。故被告自双方建立劳动合同关系就未为原告缴纳社会保险费。2015年4月9日晚，原告在夜班工作期间宣传“法轮功”被举报，咸宁市公安局温泉分局出警将原告传唤到一号桥派出所询问并予以训诫。次日（2015年4月10日），被告通知原告解除双方劳动合同，但未依法向原告出具《解除劳动关系证明书》。2015年5月20日，原告向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告为原告补缴社会保险费；2、被告协助原告办理失业保险金的申领手续；3、被告向原告支付经济补偿金9300元；4、被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资10800元；5、被告向原告发放2015年4月份工资650元并退还押金200元；6、被告向原告支付休息日、节假日加班工资39624元；7、被告向原告支付合同违约金3000元。2015年9月8日，该仲裁委作出咸劳仲案字（2015）第61号仲裁裁决：1、原、被告分别向社保经办机构补缴2010年12月至2013年12月的社会保险费单位、个人应缴部分；2、被告向原告返还原告已缴纳的社会保险费1110元；3、被告向原告支付法定节假日加班工资2421元；4、被告向原告支付2015年4月1日至10日的工资650元；5、驳回原告的其他仲裁请求。2015年9月15日，原告不服仲裁裁决向本院起诉，请求依法处理。
同时查明，原、被告在劳动关系存续期间，被告对原告实行每周工作六日、休息一日的工作制度。根据被告在仲裁阶段提交的考勤表、工资表可证明，在2013年10月至2015年4月10日期间，原告有二十个法定节假日加班，被告已经向原告支付其中十一个法定节假日的加班工资。
还查明，原告在被告处离职前，原告月工资构成为基本工资1300元、固定加班工资200元、餐补150元、技能工资300元，合计1950元。
本院认为：一、关于原告要求被告补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款的规定，用人单位为劳动者向社保经办机构缴纳社会保险是法律规定的强制性义务。由于被告对原告要求补缴社会保险费的请求不持异议，故本院对原告的该项诉求依法予以支持。对于被告要求原告退社保补贴的主张，被告虽然提供劳动合同、工资确认单，但该组证据不能证明其向原告发放了社保补贴以及发放的数额，故被告应另行主张权利。二、关于原告要求被告协助办理申请失业保险待遇手续的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，被告为原告出具终止或者解除劳动关系的证明，并将原告作为失业人员的名单在解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构后，原告才能持被告出具的解除劳动关系证明向有关机构办理失业登记，且凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。因此，原告是否符合领取失业保险金的条件由社保经办机构审查，但被告有义务向原告出具《解除劳动关系证明书》，并将原告作为失业人员通知社保经办机构。三、关于原告主张的经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资问题。由于被告提供了原、被告签订的劳动合同以及公安机关对原告的询问笔录，可证明双方自建立劳动关系就签订了劳动合同，且可证明原告在工作期间宣传非法的“法轮功”，且被公安机关带离工作岗位予以训诫的事实，特别是原告上班期间宣传非法组织的行为给被告的日常经营和管理造成不良后果，故被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项以及双方签订的劳动合同第十七条第一款第四项的规定，解除与原告的劳动合同并无不当。由此，被告无须向原告支付未签订劳动合同二倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金。四、关于原告主张的2015年4月份1日至9日工资的问题。根据已查明的事实，可证明原告月工资为1950元，故其九日的工资为806.9元（1950元÷21.75天×9日）。五、关于原告主张的加班工资问题。本次劳动争议在仲裁阶段，被告向仲裁机关提交了2013年4月至2015年4月期间的考勤表，仲裁机关由此认定原告在此期间有二十个法定节假日存在加班以及被告安排原告每周休息一日的事实，且对其中未付加班工资的九个法定节假日作出由被告向原告支付加班工资2421元的裁决。裁决书送达后，被告未提起诉讼，原告虽然不服裁决，但并未提供证据。故本院对该部分事实予以确认。对于原告主张的休息日加班工资，因被告已经依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定保证原告每周至少休息一日，故被告无须向对原告支付前述期间休息日的加班工资。对原告主张的法定节假日加班工资，因被告遗漏九个法定节假日加班工资未发放原告，故被告应依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项的规定向原告支付加班工资2420.69元（1950元÷21.75天×9日×300%）。
综上所述，对原告要求被告补缴2010年12月27日至2014年12月31日的社会保险费的诉求，本院依法予以支持。对原告要求被告办理申请失业保险金手续的诉求，本院亦依法予以支持。对原告要被告支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求，本院依法不予支持。对原告要求被告支付2015年4月1日至10日工资896元以及加班工资61830.25元的诉求，本院依法予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第一款第（三）项、第七十二条，《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《社会保险法》第五十条、第六十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告聚德祥公司自本判决生效之日起十日内按照社保经办机构核定的缴费金额为原告周清华补缴2010年12月至2013年12月期间的社会保险费，其中由原告周清华应承担的个人缴费部分，由原告周清华自行承担；
二、被告聚德祥公司自本判决生效之日起十日内向原告周清华支付2015年4月1日至10日的工资806.9元。
三、被告聚德祥公司自本判决生效之日起十日内向原告周清华支付双方劳动关系存续期间漏发的法定节假日加班工资2420.69元。
五、驳回原告周清华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，本案适用简易程序减半收取5元，由被告聚德祥公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应当在提交上诉状时，根据不服判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件的受理费。款汇户名：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：农行咸宁金穗支行；账号：17×××50。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗忠明
二〇一六年八月二十三日
书记员 曾海燕