江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终2593号
上诉人（原审原告）：李传宝，男，1970年1月29日出生，汉族，住吉林省辉南县。
被上诉人（原审被告）：徐州东南钢铁工业有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇。
法定代表人：王爱钦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：程栋，江苏红杉树律师事务所律师。
上诉人李传宝因与被上诉人徐州东南钢铁工业有限公司(以下简称东南钢铁公司)经济补偿金纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院(2016)苏0312民初6517号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
李传宝上诉请求：一审判决驳回上诉人一审诉讼请求侵犯上诉人权益，请求二审予以纠正。
东南钢铁公司辩称，一审判决查明事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
李传宝向一审法院起诉请求：1、要求被告支付经济补偿金20000元，代通知金10000元；2、因拖欠工资20000元、克扣工资22000元被告应支付原告25%的经济补偿10500元；3、社会保险扣款2880.84元；4、2014年7月、8月6天的加班工资6334.62元，2014年2月乱扣行政款618.4元，工作期间没有休息日，应支付每月8天的加班工资，从2013年4月至2014年10月。
一审法院认定事实：2013年4月4日，原告李传宝至被告东南钢铁公司处工作，并签订了固定期限劳动合同及附加说明，约定劳动期限自2013年4月4日至2014年10月4日止。双方签订的合同中第十四条约定“每月经甲方（东南钢铁公司）确定乙方（李传宝）的各项工资构成后，乙方的工资总额一并打入委托银行的专用帐户，由银行代为支付。每月乙方考勤记录、工资发放给在甲方人事部进行公示，乙方对其工作的考勤记录、工资给等可到公司人事部查询。工资发放完毕后，如乙方对考勤、工资构成或工资总额有异议，可在一周内向公司提出，异议成立的公司将进行重新核定；未提出异议的，视为认可其考勤、工资构成及工资总额。”劳动合同第十七条还约定“因乙方的个人原因或要求，不要求甲方缴纳社会保险的，由乙方个人提出申请，甲方将应由甲方缴纳的社保部分现金发放给乙方，因缴纳社保出具的行政及民事责任由乙方承担。”
2014年9月1日，东南钢铁公司作出《解除劳动合同通知书》，载明双方签订的劳动合同将于2014年10月4日到期，将在到期后终止合同并不再续约，并要求李传宝在2014年9月4日前到公司人力资源部商讨解除劳动合同及经济补偿事宜。
2014年9月13日，东南钢铁公司作出《员工自离通告》，以李传宝未办理请假手续连续旷工三天为由，对李传宝按照自动离职处理，并停发其全部工资。
2014年12月19日，李传宝就各项诉请申请徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委作出铜劳人仲案字[2015]第3号仲裁裁决书，李传宝不服该仲裁裁决，于2015年2月12日向一审法院起诉，要求被告：补发克扣的工资22000元、加班工资81613元（2013年4月至2014年8月法定节假日及休息日）、欠发工资20000元、住宿押金1000元、非法解除劳动合同的经济赔偿金40000元、失业保险金6000元，合计170613元。2016年3月8日，一审法院作出（2015）铜茅民初字第200号民事判决书，判决被告东南钢铁公司支付原告李传宝2013年12月、2014年2月的扣发工资303.17元、2014年9月至10月的工资11648.48元、支付失业保险金损失2540元、返还住房押金1000元，合计15491.65元；驳回原告李传宝的其余诉讼请求。该判决书认定双方劳动合同于2014年10月4日终止，终止原因为劳动合同期满。李传宝不服，提出上诉，后经本院（2016）苏03民终2683号民事判决书驳回上诉，维持原判。
2015年4月16日，李传宝再次提起诉讼，请求判令被告支付原告未及时签订书面劳动合同的双倍工资110000元及加班工资52808元，合计162808元。2015年5月26日，一审法院作出（2015）铜茅民初字第427号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。李传宝不服，提出上诉，2015年10月8日，经本院(2015)徐民终字第02880号民事判决书驳回上诉维持原判。
2016年5月27日，原告向徐州市铜山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济赔偿金40000元、经济补偿金20000元、提前解除与劳动合同代通知金10000元、拖欠、克扣工资25%经济补偿10500元、社会保险扣款2880.84元、2014年7月、8月6天的加班工资6334.62元、2014年2月行政扣款618.4元、2013年4月至2014年10月每月8天加班工资。当日，该委作出铜劳人仲不字（2016）第157号不予受理通知书，以原告的经济赔偿金请求属于重复申请，经济补偿金、代通知金、拖欠克扣工资的经济补偿、2013年4月至2014年10月的加班费超过一年仲裁时效，社会保险扣款及行政扣款不属于劳动争议仲裁受案范围为由，对原告的申请不予受理。
庭审结束后，原告向一审法院递交笔录补正要求被告就支付未支付经济补偿金增加支付50%的补偿。
一审法院认为，原被告的劳动关系因劳动合同到期终止，已经被生效判决确认，原告此前诉讼与本次诉讼请求并不完全一致，故原告的起诉并不构成重复起诉，被告相应抗辩法院不予采纳。
原被告劳动关系终止时间为2014年10月4日，原告李传宝2016年5月27日就经济补偿金申请仲裁，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁一年的仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，人民法院受理劳动争议案件后；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故原告关于经济补偿金的诉讼请求已经超过仲裁时效，相应诉请法院不予支持。原被告劳动合同到期终止，其请求被告支付代通知金10000元没有法律和事实依据，法院不予支持。
原告请求因拖欠工资20000元、克扣工资22000元被告应支付原告25%的经济补偿10500元，对此《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应当由劳动行政保障部门处理，相应起诉应予驳回。
原告请求被告返还社会保险扣款2880.84元，经查原告工资单中确实存在每月扣款142元至195.42元不等的情况，但因用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务，原被告关于社保费用发放给原告的约定已被（2015）铜茅民初字第200号民事判决书认定无效，加上原告在该案中已经请求了失业保险损失并获得支持，故原告要求返回扣除的社保费用没有法律依据，其可以在社保损失产生时请求对应的社会保险待遇损失。
原告请求2013年4月至2014年10月休息日及2014年7月、8月6天的加班工资6334.62元，因其在（2015）铜茅民初字第200号案件中请求的加班工资包含该期间，且已经过该案实体处理，故原告该项起诉属于重复起诉，应予驳回。
原告请求被告支付2014年2月行政扣款618.4元，因原告在（2015）铜茅民初字第200号案件中曾要求被告补发克扣工资22000元，该案中对原告2014年2月的扣发工资已经作出处理，故原告该项诉请属于重复起诉，相应起诉应予驳回。判决：驳回原告李传宝的诉讼请求。
本院认为，上诉人关于要求被告支付经济补偿金20000元的诉讼请求已超过仲裁时效，依法不予支持。关于代通知金10000元的诉讼请求因劳动合同到期终止，故一审法院不予支持是正确的。上诉人请求因拖欠工资20000元、克扣工资22000元被上诉人应支付其25%的经济补偿10500元，对此《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应当由劳动行政保障部门处理，相应起诉应予驳回。上诉人关于返还社会保险扣款2880.84元、加班工资、行政扣款等诉讼请求已经生效判决审理属于重复诉讼，故一审判决驳回上诉人原审诉讼请求并无不当。
综上，上诉人李传宝的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 廖伟巍
审判员 宋新河
审判员 李 琳
二〇一七年九月五日
书记员 宗 正