福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0824民初2317号
原告：李玉芳，女，1990年9月2日生，汉族，居民，住武平县。
委托诉讼代理人：赖宪平，福建天梁律师事务所律师。
被告：上海美山房地产经纪有限公司武平分公司，社会统一信用代码91350824MA34AM0C9U，住所地武平县城厢镇园丁村客都汇西二栋三楼。
负责人：李杰，经理。
委托诉讼代理人：王锟，河南君志合律师事务所律师。
原告李玉芳与被告上海美山房地产经纪有限公司武平分公司劳动争议一案，本院于2017年11月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李玉芳及其委托诉讼代理人赖宪平、被告上海美山房地产经纪有限公司武平分公司的委托诉讼代理人王锟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李玉芳向本院提出诉讼请求：1.判决被告即时支付给原告李玉芳2017年8月份工资6898元。2.判决被告支付给原告李玉芳解除劳动关系经济补偿金：4.5个月×6898元/月=31041元。（计算方式为2016年8月份起至2017年7月份被告财务张小燕在解除劳动关系上一年度之内12个月的工资及奖金总额平均数计算，具体年限为工作4年4个月年补偿4.5个月。）3.判决被告支付给原告李玉芳2017年度提成8998元。4.判决被告为原告李玉芳补缴自2013年4月1日起至2016年12月31日止的社会保险及公积金。事实和理由：原告于2013年4月1日起，经聘请始到被告处（中远上城售楼部）做置业顾问。刚开始，原告工资形式为基本工资加提成，基本工资为基本工资基数+满勤奖+每增加一年增加基本工资200元，另加每个月160元的三金补贴，提成工资为：中远二期按照销售总房价的千分之一点五计提，中远三期为按照申请人完成任务计提，完成下达任务30%，按照销售销售总房价的千分之一点五计提。完成下达任务100%,按照销售总房价的千分之一点捌计提。申请人超额完成下达任务的按照销售总房价的千分之二计提。2017年2月份起，被告即未再支付原告的提成工资部分。在劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，未依法签订书面劳动合同等。2017年8月，被告中远楼盘销售项目结束，以原告工作不称职为由要求对原告降薪并调换职位。被告未依法依约支付原告8月份的工资及2107年度2月份起提成工资、为原告缴纳社会保险的情况下，原告要求被告结清并支付所拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金等，被告拒绝办理。2017年9月5日，原告申请劳动仲裁，武平县劳动人事仲裁委员会作出的武劳仲［2017］27号裁决书。裁决书虽然确认了原告与被告的事实劳动关系，被告于2017年9月1日单方解除劳动合同，但是未按照2016年8月份起至2017年7月份被告财务张小燕在解除劳动关系上一年度之内12个月的工资及奖金总额平均数为工资基数计算劳动补偿，明显违反了事实和法律。
上海美山房地产经纪有限公司武平分公司辩称，一、被告不是独立的法人单位，不具备用人单位主体资格，在本案中被告主体资格不适格。被告是上海美山房地产经纪有限公司的分支机构，不能独立承担民事责任。原告是受聘于上海美山房地产经纪有限公司，并被该公司安排至被告处从事置业顾问工作，工资、福利等皆是由上海美山房地产经纪有限公司直接支付给原告。二、原告严重违反了公司劳动规章制度，上海美山房地产经纪有限公司已经依法解除了劳动关系，不存在支付经济补偿金的法定情形。原告连续无故旷工，严重违反单位劳动纪律，根据公司相关规章制度，上海美山房地产经纪有限公司在2017年9月1日已经与原告解除了劳动关系，不存在支付经济补偿金的法定情形。三、上海美山房地产经纪有限公司已经将应当支付的工资及绩效奖金全部支付给原告，不存在拖欠工资的违法情形。原告入职时，上海美山房地产经纪有限公司和被告已告知原告工作内容、职业要求，以及用工单位性质、劳动报酬、劳动纪律及规章制度等基本情况，原告亦已对上述情况做了充分了解，自愿接受了在被告处工作的安排。截止2017年7月，上海美山房地产经纪有限公司均按约为原告发放了工资。从2017年1月至今，龙岩市中远房地产开发有限公司一直欠付上海美山房地产经纪有限公司二期及三期应付的业绩佣金。被告无法给付原告，并不存在拖欠应付工资和支付绩效工资的违法情形。四、原告提出补缴2010年11月20日起至2016年12月31日期间各项社会保险的请求不应当支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上所述，原告提出的支付提成工资、经济补偿金、补缴社会保险费等请求，皆没有事实和法律根据，依法不能成立。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告提交如下证据：1.2016年8月至2017年7月中国建设银行个人账户收入交易明细一份，证明被告通过银行代发工资形式发给原告82776元工资，证实双方存在事实劳动关系及解除劳动合同补偿金的计算基数。被告认为，原告工资是通过张小燕账户支付的，但不能理解为全部工资，因原告也知道工资是没有按月发放的，是根据房屋销售情况分批量发放的，而其中的2016年11月26日的13375元是2016年年初的提成款，非发放当时的工资收入。
2.武平县劳动人事仲裁委员会作出的武劳［2017］25号裁决书，证明原、被告解除劳动关系的情况。3.被告的营业执照一份，证明被告为适格主体。被告对证据2.3的真实性没有异议。
被告提交如下证据：1.《劳动合同书》一份，证明上海美山房地产经纪有限公司与原告签订劳动合同，与原告系劳动合同关系；上海美山房地产经纪有限公司武平分公司并非法人单位，不是本案适格被告；与原告签订过劳动合同，原告主张双倍工资不应当予以支持。原告对该证据的真实性没有异议。
2.职工代表大会决议书一份、员工手册一份、《中远上城项目人员调动通知》及邮寄情况、解除劳动合同通知书及邮寄情况、原告等人的意见反馈书。证明上海美山房地产经纪有限公司通过《员工手册》，规定了公司员工应当遵守的各项规章制度；向原告邮寄了调动通知，原告拒不同意，且不到公司上班，存在严重旷工情况；因原告连续旷工，严重违反了用人单位的公司规章制度，依法解除了双方的劳动合同关系。原告认为，职工代表大会决议书、员工手册均没有原告的签名，且2013年原告未与被告签订劳动合同，被告未向原告出示员工手册，该决议及员工手册对原告不产生效力。原告未签收《中远上城项目人员调动通知》。意见反馈书可知，原告对劳动合同的履行与被告是有分歧的。
3.《2017年度中远上城项目目标责任书》一份、上海美山房地产经纪有限公司催款函一份、龙岩市中远房地产开发有限公司关于案场管理及结算问题的回复。证明目标责任书第4条目标完成绩效奖金发放办法明确了住宅、商铺、写字楼绩效奖金的发放执行公司现行发放标准即：6/2/2发放制度签署《商品房买卖合同》且公司全额业绩到账后，各项目负责人对置业顾问进行阶段工作考评并结合销售任务完成情况进行核算，在款额到账后次月20号发放已成交房源绩效奖金部分的60%。以上销售任务的认定均以签署《商品房买卖合同》为依据，上述绩效发放标准及销售任务的完成原告签字确认。从2017年1月起，龙岩市中远房地产开发有限公司一直欠付上海美山房地产经纪有限公司二期及三期应付的业绩佣金拖放及未支付。2017年6月19日，上海美山房地产经纪有限公司发函催收欠款，在房地产开发商未付业绩提成的情况下，依据《2017年度中远上城项目目标责任书》的约定，不能支付原告业绩提成款。龙岩市中远房地产开发有限公司针对上海美山房地产经纪有限公司的催款函于2017年6月22日进行回复，印证了拖欠上海美山房地产经纪有限公司业绩提成款的事实。原告对被告提供的证据3真实性没有异议。
本院认为，对原告提供的证据2、3，被告均没有异议，本院予以确认。对原告提供的证据1中，被告认为2016年11月26日的13375元是2016年年初的提成款，非发放当时的工资收入。但未提供证据证明，况且对2017年1月后应提成款也未记入当时的工资收入，故对被告的抗辩理由不予采纳，应作为当时的收入。
对被告提供的证据1、3，原告均没有异议，本院予以确认。对被告提供的证据2，被告订立的各项制度即使没有向员工发放，作为公司管理需要也是客观存在，并要求员工遵照执行。从原告等提出的意见反馈书看，原告知晓《中远上城项目人员调动通知》的相关内容。综上，对该证据的证明力，本院应予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的上述证据，本院对本案事实认定如下：2010年9月20日，上海美山房地产经纪有限公司与龙岩市中远房地产开发有限公司签订《福建中远房地产开发有限公司项目全案整合营销服务合同》。原告于2013年4月1日起到被告处（中远上城售楼部）担任置业顾问工作。原告于2013年11月22日与上海美山市场营销策划有限公司签订劳动合同，合同期限为2013年11月21日至2015年11月20日。合同到期后，上海美山房地产经纪有限公司(甲方)于2016年10月10日与原告李玉芳(乙方)签订《劳动合同》。合同约定，第一条合同期和试用期：合同期限为自2016年9月1日至2017年8月31日止。第二条工作内容和工作职责：1.乙方的工作岗位为置业顾问。第三条工作时间和休息时间：1.甲乙双方同意实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。第四条劳动报酬：1.乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为1130元，岗位津贴随工作岗位调整，绩效奖金随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整。2.甲方每月15日为发薪日，逢节假日提前或延后。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付(最迟不超过5个工作日)，但必须及时向乙方说明。工资不得低于当地的法定最低工资标准。4.甲方根据乙方的实际工作能力、成绩及公司的经营状况自行决定是否发放奖金以及奖金的数额。5.甲方有权定期对乙方进行考核，并根据考核结果，决定提高或降低乙方的绩效奖金，其间所做的工资调整申请，可作为本合同的附件。6.甲方每年发给乙方12个月的工资。年底是否发放双薪或者奖金由甲方根据实际的经营状况决定，且任何一年发放奖金并不代表次年应继续发放。7.甲方有权自行决定关于甲方公司内的津贴、出差费用报销等内部实施规则，该规则应适用于乙方。第五条社会保险及福利待遇：1.甲、乙双方按国家和本市有关规定缴纳社会保险。以及劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、合同变更、合同解除、合同终止、违约责任、经济补偿与赔偿、争议处理、其他事项、附属条款等权利义务内容。
被告上海美山房地产经纪有限公司武平分公司于2016年9月6日成立，系上海美山房地产经纪有限公司驻武平分公司，负责人为李杰，经营范围为房地产经纪。被告负责下达经营目标责任书，考勤，工作安排，听取工作汇报等，原告工资、福利等由上海美山房地产经纪有限公司支付。原、被告于2017年2月13日签订《2017年度中远上城项目目标责任书》，约定原告在中远上城项目的销售任务及目标完成绩效奖金发放办法。置业顾问目标完成绩效奖金发放办法：1)置业顾问的绩效奖金与每个月的项目销售具体任务指标挂钩，完成指标且各项工作表现合格与否将决定置业顾问绩效奖金的比例。同时，绩效奖金将来具体发放分别于合同签订并缴纳合同约定款项、年终个人考核、项目交房整体完成三个阶段。2)发放时间及比例为住宅、商铺、公寓、写字楼绩效奖金的发放执行公司现行发放标准即：6/2/2发放制度(签署《商品房买卖合同》且公司全额业绩款到账后，各项目负责人对置业顾问进行阶段工作考评并结合销售任务完成情况进行核算，在款额到账后次月20号发放已成交房源绩效奖金部分的60%。剩余40%，其中当年度根据个人考评成绩情况，符合发放标准的发放20%，项目整体交房完成后发放剩余20%，绩效奖金奖励发放完毕。车位、储藏室在公司全额业绩款到账的次月20号发放应发绩效奖金。以上住宅、商铺、公寓、写字楼销售任务的认定均以签署《商品房买卖合同》为依据；车位、储藏室销售任务的认定均以签订正式认购协议为依据。如置业顾问在职期间出现严重违纪情况的，根据情节严重程度酌情发放绩效奖金奖励；如情节特别严重或触犯公司多项严重违纪的，则不再发放本奖励。
被告在2016年12月31日前未为原告缴纳社会保险费，2017年1月起未向原告发放绩效奖金。2017年8月12日，被告决定撤销中远上城项目组向原告发出《关于公司中远上城项目组人员调动的通知》，通知中远上城项目组的置业顾问调入客都汇项目渠道销售工作，原公司中远上城项目组人员调动后薪资不变，原中远上城项目人员42天休假期间按带薪休假执行等内容。原告等人向被告提出意见反馈书，对佣金问题、薪资待遇、工作分配、工作地点等提出意见，于2017年8月14日起未再在被告处上班，并2017年8月24日通知被告解除劳动关系。被告于2017年9月1日以原告旷工为由向原告发出解除劳动合同通知。
原告李玉芳于2016年8月1日至2017年7月31日在被告的工资及绩效奖金为82776元，月平均工资为6898元。
2017年9月5日，原告李玉芳向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年10月27日，武平县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案[2017]第27号裁决书，裁决：一、上海美山房地产经纪有限公司武平分公司向李玉芳支付经济补偿金5085元；二、驳回李玉芳的其他仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼。
本院认为，被告成立于2016年9月6日，经营范围为房地产经纪，领取了营业执照，符合法律、法规规定的用工主体，负责了包括中远上城项目在内的销售任务。原告于2013年4月1日受聘担任置业顾问一职以来，一直在中远上城项目的销售工作，在原工作场所、工作岗位，非因原告原因从原用人单位上海美山房地产经纪有限公司变更为现在的被告，被告制定的规章制度适用于原告，受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动。据此，可以认定原告与被告存在劳动关系。被告辩称其不是本案适格的被告，本院不予采信。原告的工资收入需结合原告促成房屋买卖合同签订并缴纳合同约定款项、年终个人考核、项目交房整体完成等阶段，根据房屋销售情况分批量进行发放的。原告工资没有按月发放，且每月发放的工资均不相同。原告未提供证据证明其8月份的房屋销售、完成任务等情况，无法计算原告8月份工资及2017年年度提成。故原告要求被告支付其2017年8月工资6898元及支付原告李玉芳2017年年度提成8998元，证据不足，本院不予支持，可由原告待原、被告结算后另行主张。被告未及时足额支付原告的劳动报酬，又未依法为原告缴纳社会保险费，原、被告解除劳动关系，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告处工作四年五个月，按月工资6898元计算得经济补偿金：4.5个月×6898元/月=31041元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条(?javascript:SLC(21639,26)?)也作了相应的规定。根据上述规定可知，被告欠缴原告在其公司工作期间的社会保险费用，应由相关部门责令其限期缴纳。社会保险费征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属人民法院民事诉讼的受案范围。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，亦不属于劳动争议，不属人民法院民事诉讼的受案范围。
综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项，第四十六条第一项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告上海美山房地产经纪有限公司武平分公司应于本判决生效之日起十五日内向原告李玉芳支付解除劳动合同的经济补偿金31041元。
二、驳回原告李玉芳的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海美山房地产经纪有限公司武平分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 王智裕
人民陪审员 钟桃光
人民陪审员 修荣华
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 林泉香
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。