浙江省玉环市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙1021民初3703号
原告：郝存林，男，1961年12月4日出生，汉族，住河北省沙河市。
被告：浙江新纪元爆破工程有限公司，住所地：玉环市玉城街道城中路55号-3-201室。
法定代表人：王式卯，总经理。
委托诉讼代理人：林法根（系该公司员工），男，1949年7月4日出生，汉族，住玉环市，身份证号：
332627194907042014。
原告郝存林与被告浙江新纪元爆破工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月27日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员沈贤忠独任审判，于2017年7月3日公开开庭进行了审理。原告郝存林、被告浙江新纪元爆破工程有限公司委托代理人林法根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郝存林向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付二倍工资人民币282000元；二、判令被告支付经济补偿人民币28000元；三、判令被告支付星期日加班工资3600元和国庆节加班工资2700元；四、判令被告返还从10月份工资扣掉的继续教育培训费1900元；五、按照劳动法补交“五险一金”。事实与理由：玉劳人仲案字[2017]第153号裁决书没有按《劳动合同法》第82条裁决，没有按《劳动合同法》第38条（二）、（三）、（四）项，第46条（一）支付经济补偿，没有按照《劳动法》为原告缴纳五险，没有按最高人民法院法释[2010]12号第九条支付原告加班费，原告对玉劳人仲案字[2017]第153号裁决书不服，向人民法院起诉。
被告浙江新纪元爆破工程有限公司辩称：原告以未签劳动合同为由要求被告支付二倍工资，事实情况是原告认为工资太低拒绝与被告签订劳动合同。原告入职被告开始工资每月5000元，被告为了与原告签订劳动合同，2014年3月起每月给原告增加工资1000元，2015年5月起每月给原告再次增加工资2000元，但结果原告每次均以工资达不到要求予以拒绝，原告要求支付二倍工资的诉讼请求已经超过劳动法规定的一年有效期限。2016年11月2日，原告递交辞职报告，当天离职，给被告造成经济损失近10万元，原告要求被告支付每一年一个月的经济补偿金系无理要求，理由是：原告提交辞职报告的当天，被告做原告思想工作，要求原告不要辞职，同意考虑在2017年1月给原告加工资，同意补交医疗保险及生育保险、工伤保险（养老保险、失业保险在2012年9月至2016年11月均已缴纳），但原告不顾被告的好意挽留，当天离岗出走。原告要求被告支付加班工资，没有提供相应证据，没有事实依据，无法支付。原告诉称被告没有为其缴纳社会保险与事实不符，事实是原告于2012年9月在被告企业上班时，被告要求原告签订劳动合同，被告同意为原告缴纳社会保险，原告拒绝签订劳动合同，但被告还是为原告缴纳了从开始工作到离职期间的养老保险和失业保险。个人爆破作业证必须经一年一次的继续教育培训及考试合格才能使用，原告在2016年10月到杭州继续教育培训结束后立即提出辞职，该费用应该由原告自己负责。
经审理，本院认定：原告郝存林于2012年9月1日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，约定工资为每月5000元，2014年3月开始工资加至每月6000元，2015年5月开始工资加至每月8000元，双方于2016年11月2日解除劳动关系。劳动期间，被告为原告参加了2012年10月至2016年11月的养老保险和2013年1月至2016年11月的失业保险。双方解除劳动关系后，被告从原告2016年10月份的工资中克扣了2016年10月的继续教育培训费1900元。之后，双方就支付二倍工资等问题不能达成一致意见，原告于2017年2月4日向玉环市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年5月10日作出裁决：一、被告与原告在裁决生效之日起15日内向玉环市社会保险事业管理中心补缴自2012年9月至2016年11月期间的医疗保险费。具体数额及双方各自承担的比例由玉环市社会保险事业管理中心按规定计算；二、被告在本裁决书生效之日起5日内支付原告培训费1900元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂引起诉讼。
以上事实，有原告提供的居民身份证复印件、聘书复印件、公司基本情况表、玉劳人仲案字[2017]第153号裁决书，以及原、被告的庭审陈述等证据材料予以证实。
原告主张的各项诉讼请求，本院作如下分析与认定：
（1）关于二倍工资
本院认为，被告主张未签订书面劳动合同系原告拒绝签订的结果没有证据证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订书面劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，时效为一年。原、被告于2012年9月建立劳动关系，原告主张二倍工资的诉讼时效的时间应该截止到2014年9月，而原告在2017年2月才向被告主张二倍工资，已超诉讼时效，故本院对原告二倍工资的主张不予支持。
（2）关于经济补偿金
本院认为，原告向被告主张经济补偿金，但原告未向本院举证证明双方解除劳动关系时原告有基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向被告提出过经济补偿金的事实，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，应承担举证不能之不利后果，故本院对原告经济补偿金的主张不予支持。
（3）关于加班工资
本院认为，原告应对其主张的存在加班的事实承担举证责任，但原告至今未能举证证明存在加班的事实，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，应承担举证不能之不利后果，故本院对原告加班工资的主张不予支持。
（4）关于继续教育培训费
本院认为，职业教育培训费用应该由用人单位承担，被告从原告工资中克扣继续教育培训费没有事实与法律上的依据，理应予以返还，原告要求被告返还继续教育培训费的主张予以支持。
（5）关于缴纳社会保险
本院认为，双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳医疗保险，故其应当为原告补缴，具体数额及双方应承担的比例由玉环市社会保险事业管理中心按照规定核算。另外，被告已为原告缴纳养老保险和失业保险。原告要求被告为其补缴双方劳动关系存续期间的其余社会保险依据不足，本院不予支持。
综上所述，原告的合理请求本院予以支持，其他请求予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江新纪元爆破工程有限公司于本判决生效后五日内返还原告继续教育培训费人民币1900元；
二、被告浙江新纪元爆破工程有限公司于本判决生效后五日内为原告郝存林向玉环市社会保险事业管理中心补缴2012年9月起至2016年11月期间的医疗保险费，具体数额及双方应承担的比例由玉环市社会保险事业管理中心按照规定核算；
三、驳回原告郝存林的其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取人民币5元，由被告浙江新纪元爆破工程有限公司负担（此款于本判决书生效后五日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。
审 判 员 沈贤忠
二〇一七年七月十三日
代理书记员 陈伟娟