新疆维吾尔自治区
阿克苏地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿中民一终字第331号
上诉人（原审原告）吕健，男，汉族，1965年11月22日出生，无固定职业，重庆市人，现住温宿县。
委托代理人唐芳丽，新疆璟广谦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）温宿县华盛煤业有限责任公司。住所地温宿县。
法定代表人杜海斌，该公司董事长。
委托代理人买买提·热扎木，该公司书记。
上诉人吕健因与被上诉人温宿县华盛煤业有限责任公司（以下简称华盛煤业公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服温宿县人民法院（2014）温民初字第735号民事判决，提出上诉。本院于2015年4月8日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。上诉人吕健的委托代理人唐芳丽，被上诉人华盛煤业公司委托代理人买买提·热扎木到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审审理查明：吕健于1997年3月起在华盛煤业公司从事井下采�工作，双方签订了劳动合同，华盛煤业公司给吕健交纳各项社会保险。2012年11月23日，吕健被阿克苏地区疾病控制预防中心诊断为尘肺贰期，后吕健向阿克苏地区劳动和社会保障局申请工伤认定，阿克苏地区劳动和社会保障局于2012年9月24日作出认定工伤决定书，认定吕健所受伤害为工伤。2012年12月25日，阿克苏地区劳动鉴定委员会认定吕健的伤情为肆级伤残。吕健于2014年7月1日向温宿县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，温宿县劳动争议仲裁委员会于2014年7月30日作出温劳人仲字（2014）36号仲裁裁决书，吕健对该裁决不服，诉至原审法院。
原审判决认为，本案争议焦点是1、原告请求被告支付停工留薪期工资及返还养老金的诉讼请求是否合法；2、被告是否少报原告工资数额。
首先，根据《新疆维吾尔自治区停工留薪期管理办法》的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。本案中，2012年11月23日，吕健经阿克苏地区疾病预防控制中心作出职业病诊断证明，载明吕健患有煤工尘肺贰期的职业病，建议调离粉尘作业，康复治疗，防止并发症，每年定期复查。但吕健未提供其住院治疗的任何证明，而华盛煤业公司与吕健协商，未解除双方的劳动关系，并为吕健调整了工作岗位，且按月发放调整工作岗位后的工资，故吕健请求支付6个月停工留薪期工资无事实依据，本院不予支持；
原、被告之间未解除劳动合同，吕健也同意调整工作岗位继续工作，故被告按照相关规定为吕健向社保部门缴纳养老保险金符合法律规定；原告认为认定工伤后无需缴纳养老保险，要求被告返还2013年1月至2014年4月扣除的养老保险金费2520元的诉讼请求无法律依据，本院不予支持；
其次，�于被告华盛煤业公司是否少报原告工资数额致使保险待遇降低。庭审中，被告未提供原告工伤前12个月的工资表，原告提出的月工资额6000元的标准缺乏法律依据，原告的工资应按照2011年阿克苏地区在岗职工年平均工资为34273元，月工资2856元的标准计算。根据《关于贯彻﹤新疆维吾尔自治区实施（工伤保险条例）办法﹥有关问题的通知》（新任社法（2013）79号）第七条：“用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低部分由用人单位支付”的规定，被告确未足额向社保部门上报原告的工资数额，故原告提出的被告支付一次性伤残补助金差额的诉讼请求，本院予以支持，但数预应为23990.4元（2856-1713.6）×21月；对于原告要求被告从2013年1月至退休止每月支付伤残津贴差3429.12元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，故其该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第十条、三十五条、《关于贯彻﹤新疆维吾尔自治区实施（工伤保险条例）办法﹥有关问题的通知》的通知新人社发（2013）79号第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决：一、温宿县华盛煤业有限责任公司于判决生效之日起十日内向吕健支付一次性伤残补助金差额23990.4元；二、驳回吕健的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。
吕健不服一审判决，上诉称：1、上诉人在被上诉人处从事井下采煤工作，月工资在7000元以上，被上诉人按最低缴费基数为上诉人缴纳社会保险费，导致本人工伤待遇降低，原审判决认定事实错误。2、被上诉人持有上诉人患职业病前12个月的工资表，其负有举证责任，不提供证据应当承担不利后果。3、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低的，降低部分由用人单位支付，既包括一次性伤残补助金的降低，也包括伤残津贴的降低，都应由被上诉人补足差额。请求撤销原审判决，改判被上诉人给付上诉人一次性伤残补助金差额111014.40元，并自2013年1月1日起每月给付伤残津贴差额3964.80元。
华盛煤业公司答辩称：办理工伤保险时，对职工的交费工资基数予以公示，吕健并未提出异议。煤矿工资为计件制，每月工资数额变化很大，吕健主张其月平均工资7000元，要求按月工资7000元标准给付工伤保险待遇没有事实依据。原审判决正确，请求予以维持。
二审期间上诉人吕健提交以下证据：
1、华盛煤业公司内部文件一份，证明吕健的工资计算标准。
被上诉人华盛煤业公司认可该证据的真实性，不认可对方的证明观点。
2、目标责任书一份，证明上诉人的职务及身份。
被上诉人华盛煤业公司对该证据的真实性认可。
3、采掘三队的值班记录表、考勤表、汇总表。证明吕健在公司的工作量及生产总量。
被上诉人华盛煤业公司对考勤表认可，对值班记录表及汇总表不予认可。
4、年平均工资参考标准。证明吕健主张月工资7000元符合行业标准。
被上诉人华盛煤业公司对该证据不予认可。
二审期间被上诉人华盛煤业公司提交了上诉人吕健患职业病前的工资表，证实上诉人吕健的月工资数额并非7000元。上诉人吕健对该证据的真实性无异议。
本院审理查明：吕健于1997年3月起在华盛煤业公司从事井下采掘工作，双方签订了劳动合同，华盛煤业公司为吕健交纳各项社会保险。2012年7�10日，吕健被阿克苏地区疾病控制预防中心诊断为尘肺贰期，后吕健向阿克苏地区劳动和社会保障局申请工伤认定，阿克苏地区劳动和社会保障局于2012年9月24日作出认定工伤决定书，认定吕健所受伤害为工伤。2012年12月25日，阿克苏地区劳动鉴定委员会认定吕健的伤情为肆级伤残。吕健于2014年7月1日向温宿县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，温宿县劳动争议仲裁委员会于2014年7月30日作出温劳人仲字（2014）36号仲裁裁决书，吕健对该裁决不服，诉至原审法院。
吕健经社保机构核准的工伤保险待遇工资为1713.60元，伤残津贴为1285.20元。
上诉人吕健认定工伤前12个月的月工资分别为：2011年8至9月工资8800元，2011年10至12月工资18581元，2012年1月至3月工资14252元，2012年4月工资14659.25元，2012年5月工资6156元，2012年6月工资9700元，2012年7月工资8986元，2012年8月工资5450元。月平均工�为6660.00元。
本院认为：吕健于1997年3月起在华盛煤业公司从事井下采掘工作，2012年7月10日，吕健被诊断为尘肺贰期，后吕健申请工伤认定，阿克苏地区劳动和社会保障局于2012年9月24日作出认定工伤决定书，认定吕健所受伤害为工伤。2012年12月25日，阿克苏地区劳动鉴定委员会认定吕健的伤情为肆级伤残。对以上事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于贯彻《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法有关问题的通知》（新人社发（2013）79号）第七条规定：“用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低的，降低部分由用人单位支付”。工伤保险待遇包括一次性伤残补助金及伤残津贴。被上诉人华盛煤业公司未给上诉人吕健足额缴纳工伤保险费用，降低部分应由被上诉人补足。吕�要求华盛煤业公司给付一次性伤残补助金及伤残津贴符合法律规定，应当予以支持。应以吕健认定工伤前12个月的平均工资为基数确定其应当享受的工伤保险待遇。根据被上诉人提交的工资表，上诉人吕健认定工伤前12个月（2011年9月1日至2012年8月30日期间）的月平均工资为6660元，原审判决按照2011年阿克苏地区在岗职工月平均工资2856元的标准确定吕健的一次性伤残补助金差额，认定事实错误，应予纠正。综上，对上诉人吕健上诉意见中符合事实及法律规定的部分本院予以支持。原审判决审理程序合法，但认定事实、适用法律有误，应予纠正。根据《工伤保险条例》第三十五条、新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于贯彻《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法有关问题的通知》（新人社发（2013）79号）第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四�、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销温宿县人民法院（2014）温民初字第735号民事判决；
二、被上诉人温宿县华盛煤业有限责任公司于判决生效后十日内向上诉人吕健支付一次性伤残补助金差额103874.40元【（6660.00元-1713.60元）×21个月】；
三、被上诉人温宿县华盛煤业有限责任公司从2013年1月起每月向上诉人吕健支付伤残津贴差额3709.80元（6660×75%-1285.20元），至上诉人吕健达到退休年龄并办理退休手续时止；
四、驳回上诉人吕健的其他诉讼请求。
逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，本案当事人申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律�书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
一审案件受理费10元，由被上诉人华盛煤业公司承担；二审案件受理费10元，由上诉人吕健承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟世敏
代理审判员 曹燕燕
代理审判员 赵培培
二〇一五年七月七日
书 记 员 韩亚昕