辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终6688号
上诉人（原审原告）：杨洋，女，1977年7月1日出生，汉族，住址:沈阳市和平区。
委托代理人：王登奎，系辽宁衡锐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：福维克家电有限公司，住所地:上海市。
法定代表人：JöRGKöRFER，该公司董事长。
委托代理人：周开畅、胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:福维克家电有限公司沈阳分公司，住所地:沈阳市皇姑区。
负责人：杨向红，该单位经理。
委托代理人：周开畅、胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。
上诉人杨洋与被上诉人福维克家电有限公司（以下简称“福维克家电公司”）、福维克家电有限公司沈阳分公司（以下简称“福维克家电沈阳分公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区区人民法院（2016）辽0105民初1413号判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法由审判员李娜担任审判长，与审判员马晨光（主审）、代理审判员田依立组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
杨洋原审诉称：杨洋于2001年11月入职福维克家电沈阳分公司工作，工作岗位是销售代表，从事的工作按照公司安排到各个居民小区拜访陌生客户，向客户推销福维克家电公司经销的德国吸尘器产品。工资组成为底薪加提成。底薪为沈阳最低工资，提成按照不同的销售数量确定不同的提成比例。从杨洋入职福维克家电沈阳分公司的2001年11月份到2011年12月，杨洋已经在福维克家电沈阳分公司工作满十年，福维克家电沈阳分公司理应与杨洋签订无固定期限劳动合同，但是直到2013年9月1日，福维克家电沈阳分公司才与杨洋签订无固定期限劳动合同，福维克家电沈阳分公司应当自2011年12月开始至2013年8月末期间应当向杨洋支付双倍工资。由于无法就支付双倍工资事宜与福维克家电沈阳分公司达成一致。故向法院起诉，请求判决福维克家电公司、福维克家电沈阳分公司支付没有签订无固定期限劳动合同期间双倍工资差额93,263.91元，诉讼费由福维克家电公司、福维克家电沈阳分公司承担。
福维克家电公司、福维克家电沈阳分公司原审辩称：不同意支付没有签订无固定期限合同的工资差额，杨洋主张的诉讼请求没有事实及法律依据。杨洋入职时间是2003年9月1日，符合无固定期限签订时间是2013年9月1日，且在2013年9月已经与杨洋签订了无固定期限的劳动合同，故不应当承担赔偿责任。杨洋所主张的2011年-2013年8月时间，已经超过诉讼时效，根据法律规定，应当适用普通法律时效，已超出诉讼时效，丧失了胜诉的权利。
原审法院查明：杨洋于2001年11月27日入职福维克家电沈阳分公司工作，双方签订了书面劳动合同。后陆续签订固定期限的书面劳动合同至2013年8月。2013年9月，杨洋与福维克家电沈阳分公司签订无固定期限劳动合同，现杨洋仍在福维克家电沈阳分公司工作。
另查，福维克家电沈阳分公司为非独立法人单位，没有开办资金，福维克家电公司为福维克家电沈阳分公司的开办单位。2016年1月，杨洋向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁申请已超过仲裁申请期限为由，下发不予受理通知书。杨洋不服，向法院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同等证据附卷佐证，原审法院予以确认。
原审法院认为：本案的争议焦点为杨洋入职福维克家电沈阳分公司的时间起点。根据杨洋与福维克家电沈阳分公司签订的劳动合同记载，杨洋入职福维克家电沈阳分公司的时间为2001年11月27日，福维克家电沈阳分公司提供的证据不足以反驳杨洋提供的劳动合同的记载时间，故原审法院确定杨洋入职福维克家电沈阳分公司的时间为2001年11月27日。
关于杨洋主张2011年12月至2013年8月期间的未签订无固定期限劳动合同双倍工资是否超过仲裁申请期限。根据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。从杨洋到福维克家电沈阳分公司工作满十年的时间为2011年11月26日，但在合同满十年前的2011年9月1日，双方签订了为期一年的固定期限劳动合同，故应在该合同履行期限届满时才符合签订无固定期限劳动合同的时间条件。一年合同期限届满前，杨洋与福维克家电沈阳分公司于2012年6月25日又签订了一份期限为2012年8月31日至2013年9月1日的劳动合同，该合同经劳动行政部门鉴证。应视为杨洋与用人单位协商一致签订了固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”即签订无固定期限劳动合同的除劳动者与用人单位协商一致外，应由劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，而本案杨洋在2011年和2012年签订劳动合同时，均没有向用工单位提出签订无固定期限劳动合同的请求，也没有相应的证据予以证明其提出过请求，且固定期限劳动合同已经履行完毕。另福维克家电公司、福维克家电沈阳分公司提出仲裁申请期限的抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，而本案的未签订无固定期限劳动合同的请求不符合该规定，应按普通仲裁时效的规定执行，杨洋在2013年9月1日签订无固定期限劳动合同开始计算已经超过一年的仲裁时效，且没有充分的证据予以证明存在中止、中断的事由，本案已经超过仲裁时效。综上，杨洋请求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款的规定，判决：驳回原告杨洋的诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨洋自行承担。
宣判后，上诉人杨洋不服原审判决，向本院提起上诉称：福维克家电公司、福维克家电沈阳分公司应该支付我方2011年12月至2013年8月份未签订无劳动合同的双倍工资差额93263.91元。
被上诉人福维克家电公司、福维克家电沈阳分公司辩称：双方在2011年11月至2013年8月份期间已经订立了固定期限劳动合同，该合同不具有任何导致无效的法律情形，因此杨洋要求支付未定立无固定期限劳动合同双倍工资差额没有法律依据。
本院查明事实与一审法院查明事实基本一致。
本院认为：关于杨洋提出福维克家电公司、福维克家电沈阳分公司2011年12月至2013年8月份未签订无劳动合同的双倍工资差额的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”虽然在2011年12月杨洋符合签订不定期劳动合同的标准，但杨洋并未依法提出签订无固定期限劳动合同，而是同福维克家电沈阳分公司签订固定期限劳动合同，现杨洋未向法庭提交证据证明其与福维克家电沈阳分公司签订固定期限劳动合同不是其真实意思表示，故杨洋主张该期间未订立不定期劳动合同二倍工资差额缺乏事实及法律依据。综上，本院杨洋该项上诉请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨洋负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年六月六日
书 记 员 康 赦