山东省青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0212民初2447号
原告：李茂强。
委托诉讼代理人：雍晓娜，山东诚功（崂山）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张腾，山东诚功（崂山）律师事务所实习律师。
被告：乐天（中国）投资有限公司。
法定代表人：SHINHANGBUM（慎恒范），总经理。
委托诉讼代理人：潘平。
委托诉讼代理人：刘光哲。
原告李茂强诉被告乐天（中国）投资有限公司（以下简称乐天公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人雍晓娜,被告委托诉讼代理人潘平、刘光哲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告2010年12月6日至2016年3月31日期间存在劳动关系；2、判令被告向原告补发2016年2月份工资1150元；3、判令被告向原告支付2011年度至2015年度防暑降温费1600元；4、判令被告向原告支付2014年度及2015年度应休未休带薪年休假工资3603元；5、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金16500元。事实与理由：2016年，原告向青岛市崂山区仲裁委提出了仲裁申请，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月12日出具了青崂劳人仲案字[2016]第293号裁决书。原告同意仲裁裁决第一项至第四项裁决内容，第五项裁决内容双方已经履行完毕，但裁决书未对原告主张的经济补偿金予以支持，请求法院予以支持。
被告辩称，原告李茂强于2010年12月入职我司，于2016年3月自动提交离职申请，经公司批准后离职。该员工在入职之初表现尚可，但是工作后期的表现直线下降，故公司于2016年2月调整了其工作岗位，并对相关的岗位补贴进行了调整，而后原告于2016年4月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，委员会于同年6月做出了合理合法的仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对如下证据真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：1、原告提交其中国工商银行历史交易明细两份，2、原告提交其青岛市社会保险参保证明一份，3、原告提交被告于2016年1月28日向原告所发《调整通知书》一份，4、原告提交其于2016年3月15日向被告所发《离职申请书》及快递单，5、原告提交2016年3月16日其与被告处相关人员录音两份，6、原告提交仲裁庭审笔录一份，7、原、被告均提交仲裁裁决书一份，8、被告提交《劳动合同》二份，9、被告提交原告的工资发放情况，10、被告提交费用标准。
对真实性有争议的证据，本院认定如下：
1、原告提交其基本养老保险参保缴费凭证，该证明系由社会保险经办机构出具且能与其他证据、原被告陈述相佐证，本院予以认定；2、被告提交原告年假情况打印件、年假管理系统截屏、带薪年休假管理规定，因该组证据均系被告单方出具，无原告签字确认且原告当庭否认，本院不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原、被告先后签订了两份《劳动合同》，合同期限分别为2010年12月6日至2013年12月7日、2013年12月8日至2016年12月7日。第二份《劳动合同》约定“第二条乙方（原告）同意根据甲方（被告）工作要求从事销售岗位工作……甲方可根据甲方的工作需要或乙方的工作水平和能力，调整乙方的工作岗位和薪资福利……第六条甲方按照其薪资制度向乙方支付劳动报酬。双方约定乙方标准工资（包含基本工资、各类津贴及效能工资，固定加班费290元/月）合计为2226元/月。第七条乙方同意甲方依据其薪资制度，根据乙方工作岗位、职务的调整、工作地点和甲方的经营状况及评价结果对乙方的薪资福利进行调整。”
2016年1月28日，被告向原告发出《调整通知书》，载：“李茂强，……依据劳动合同中双方签订的条款以及您的工作水平和能力（您最近两个月的工作及销售结果均较差，均未达到岗位销售基准），……工作岗位和职务由业务代表调整为助理业代，调整后仍属于劳动合同中所签订的销售岗位的范畴；标准工资，根据您的工作水平和能力，以及您的工作岗位、职务的调整，劳动合同中签订的标准工资调整为1850元/月；报销制度，取消手机通讯费和市内交通费的报销；差旅费等其他报销费用，根据您的工作岗位和职务调整，按照相对应的标准进行报销……”。原告于2016年1月29日签收该《调整通知书》并注明“本人不同意以上条款”。
2016年3月15日，原告向被告递交《离职申请书》，载：“……如今因单位无故克扣、拖欠劳动报酬，单方变更劳动条件，亦未足额缴纳社会保险金等事项，我现在特向单位单方提出离职申请……”。被告于2016年3月16日对该《离职申请书》予以答复称：“公司按照劳动合同约定及劳动合同中双方签订的条款，调整你的工作岗位与薪资，并已事前通知，符合劳动合同条款及程序，若你申请辞职，请使用公司离职报告并签字后递交公司，并须提前三十天”。
2016年3月30日，申请人李茂强以乐天公司为被申请人向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁决：“1、确认申请人与被申请人2010年12月6日至2016年3月31日期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人补发2015年1月至12月工资差额11484元，2016年2月份工资差额2908.4元，2月份及3月份电话补贴130元及交通补贴400元；3、被申请人向申请人支付防暑降温费1600元（2011年至2015年期间的6-9月）；4、被申请人向申请人支付未休带薪年休假工资5562元（2013年至2015年期间）；5、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金16500元；6、被申请人为申请人办理档案及社会保险关系转移手续。”青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青崂劳人仲案字[2016]第293号裁决书，裁决:“1、确认申请人与被申请人在2010年12月6日至2016年3月31日期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人补发2016年2月份工资1150元；3、被申请人向申请人支付2011年度至2015年度防暑降温费1600元；4、被申请人向申请人支付2014年度及2015年度应休未休带薪年休假工资3603元；5、被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续；6、驳回申请人李茂强的其他各项仲裁请求。”该裁决下发后，申请人李茂强不服裁决起诉至本院，被申请人乐天公司未起诉。本案判决前，第五项裁决内容“5、被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续”双方已经履行完毕。
另查明，原告解除劳动合同前12个月（即2015年3月份至2016年2月份）所发工资分别为4119.83元、2663.31元、3846.52元、3615.04元、2713.4元、3462.16元、3246.51元、2113.51元、3090.96元、3248.24元、2121.6元、971.6元（应为2121.6元），平均工资为3030元。
本院认为，现原、被告双方对于裁决书中“1、确认申请人与被申请人在2010年12月6日至2016年3月31日期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人补发2016年2月份工资1150元；3、被申请人向申请人支付2011年度至2015年度防暑降温费1600元；4、被申请人向申请人支付2014年度及2015年度应休未休带薪年休假工资3603元。”均无异议，而裁决书中“5、被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续”也已经履行完毕，本院均予以确认，不再赘言。因此，本案的争议焦点为被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金16500元。
本院认为，原告于2016年3月15日“因单位无故克扣、拖欠劳动报酬，单方变更劳动条件，亦未足额缴纳社会保险金等事项”而向被告递交了《离职申请书》，另根据已经本院确认的上述各项事实，可以认定被告确实存在拖欠原告劳动报酬的行为。原告要求解除双方劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定。因此，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。另外，原告提交《离职申请书》后需要一段时间进行工作交接符合法律规定也符合常理，其于2016年3月31日才正式离职并不能否认双方劳动关系是因为“被告拖欠劳动报酬”而解除的事实。
至于经济补偿金的数额，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，因原告于2010年12月6日至2016年3月31日期间在被告单位工作五年三个月零二十六天，又因原告解除劳动合同签12个月的月平均工资为3030元。经计算，被告应支付给原告的经济补偿金数额应为16665元（3030元×5.5），原告自愿主张16500元，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、确认原告李茂强与被告乐天（中国）投资有限公司于2010年12月6日至2016年3月31日期间存在劳动关系；
二、被告乐天（中国）投资有限公司于本判决生效后十日内支付原告李茂强2016年2月份的工资差额1150元；
三、被告乐天（中国）投资有限公司于本判决生效后十日内支付原告李茂强2011年度至2015年度防暑降温费1600元；
四、被告乐天（中国）投资有限公司于本判决生效后十日内支付原告李茂强2014年度至2015年度应休未休带薪年休假工资3603元；
五、被告乐天（中国）投资有限公司于本判决生效后十日内支付原告李茂强解除劳动合同经济补偿金16500元；
六、驳回原告李茂强的其他仲裁申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。
审判长 代丛蔚
审判员 侯一佳
审判员 宫 茜
二〇一七年四月二十六日
书记员 曹斌斌