北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终3043号
上诉人（原审原告）：贾表庆，男，1986年6月29日出生，汉族，无业，住山东省单县。
委托诉讼代理人：宋云峰，北京市雄志律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王永灵，北京市雄志律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京民新昌达汽车销售服务有限公司，住所地北京市丰台区菜户营东街乙168号。
法定代表人：陈永，总经理。
委诉讼托代理人：杨树群，女，1972年8月15日出生，北京民新昌达汽车�售服务有限公司人事专员，住河北省邯郸市邯山区马头工业城关东洼南街31号。
上诉人贾表庆因与被上诉人北京民新昌达汽车销售服务有限公司(以下简称民新昌达公司)劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初26063号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
贾表庆上诉请求:请求撤销一审判决第五项，改判民新昌达公司支付2015年5月1日至2015年8月31日克扣工资9200元，支付2015年9月1日至2015年12月6日克扣工资17511元，支付解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：民新昌达公司在《通知》中明确告知不再执行原来的基本工资加绩效工资（提成）的工资模式，足以证明我存在绩效工资，只是因为民新昌达公司的单方原因不予发放，应当补齐；民新昌达公司存在多处违法，�给付解除劳动关系经济补偿金。
民新昌达公司辩称，不同意一审判决，但未提起上诉，不同意贾表庆的上诉请求。
贾表庆向一审法院起诉请求：1.确认2008年5月1日至2015年12月6日期间双方存在劳动关系；2.民新昌达公司支付2014年度未休带薪年休假工资3793元；3.民新昌达公司支付2015年5月1日至2015年8月31日克扣工资9200元；4.民新昌达公司支付2015年9月1日至2015年12月6日克扣工资17511元；5.民新昌达公司支付解除劳动关系经济补偿金44000元；6.民新昌达公司返还服装押金1000元；7.民新昌达公司支付2013年12月6日至2015年12月5日休息日加班费52598元、法定节假日加班费14414元；8.民新昌达公司支付2015年5月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金10213.7元、未缴纳失业保险一次性生活补助费12000元。
一审法院认定事实：民新昌达公司成立于2008年5月22日。贾�庆系农业户籍，原系民新昌达公司员工，双方签有劳动合同，庭审中，双方均未能提交。民新昌达公司通过银行转账方式支付工资；民新昌达公司未为贾表庆缴纳失业保险费，在2011年7月1日前仅于2010年1月为贾表庆缴纳了养老保险费。
贾表庆主张其月工资标准为基本工资1800元加绩效奖金，公司有克扣其2015年5月1日至2015年12月6日工资的情形；从未安排其休带薪年休假，其自2013年12月6日至2015年12月5日期间存在休息日、法定假节日加班情形，公司未支付加班费，且无故收取其服装押金费1000元；公司于2015年9月21日以存在过错为由对其作出停职处理，后其未再提供劳动，其于2015年12月6日以公司克扣工资、未支付加班工资、未缴纳社会保险费、收取押金为由，通过邮递方式告知公司解除劳动关系。就其上述主张，贾表庆提交了工资卡查询明细单及汇总表、解除劳动合同通知书、顺丰快递单及查询单、通知、汽车修理单及汇总表等加以佐证；民新昌达公司对上述通知的真实性无法判断，对汽车修理单及汇总表的真实性不予认可，对其余证据的真实性认可，证明目的不认可。民新昌达公司主张已足额支付工资，没有安排过加班，且已安排员工休年休假，没有收取过服装押金费用，民新昌达公司未提交证据。
另查，2015年12月14日，贾表庆向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求民新昌达公司：1.确认自2008年5月1日起至2015年12月6日止双方存在劳动关系；2.支付2014年度未休带薪年休假工资3793元；3.支付2015年5月1日至2015年8月31日克扣工资9200元；4.支付2015年9月1日至2015年12月6日克扣工资17511元；5.支付解除劳动关系经济补偿金4.4万元；6.返还服装押金1000元；7.支付2013年12月6日至2015年12月5日休息日加班费52598元、法定节假日加班费14414元；8.支付2005年5月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金10213.7元、未缴纳失业保险一次性生活补助费1.2万元。2016年11月4日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第672号裁决书，裁决：1.贾表庆自2008年5月22日起至2015年12月6日止与民新昌达公司存在劳动关系；2.民新昌达公司支付贾表庆自2008年5月至2009年12月未缴纳养老保险补偿金2388.1元、自2010年2月至2011年6月未缴纳养老保险补偿金2903.3元；3.驳回贾表庆的其他仲裁请求。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。民新昌达公司始于2008年5月22日具备劳动用工主体资格，故贾表庆于2008年5月22日与民新昌达公司建立劳动关系，双方均认可劳动关系截止至2015年12月6日，法院对此予以确认；民新昌达公司虽主张已安排员工享受带薪年休假待遇，对此未能提供证据加以证明，且贾表庆不予认可，法院难以采信，故民新昌达公司应支付贾表庆2014年度未休年休假工资；关于克扣工资一事，贾表庆月工资构成为基本工资1800元加绩效奖，绩效奖金属于用人单位用工自主权范畴，故结合贾表庆工资卡查询明细单，其工资未存在克扣情况；贾表庆主张民新昌达公司收取服装押金要求返还，未能提供证据加以证明，且民新昌达公司不予认可，法院不予支持；关于加班一事，贾表庆提供了汽车修理单加以证明，民新昌达公司虽不予认可，但未能提供公司考勤记录以及相关证据，故对贾表庆的主张予以采信，因汽车修理单未载明具体加班时长，故加班费用酌情确定；因贾表庆依据公司克扣工资、未支付加班工资、未缴纳社会保险费、收取押金等原因向民新昌达公司提出离职，但其所依据的理由皆不符合法律规定的用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿的范围，故对贾表庆要求支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持；因民新昌达公司仅为贾表庆缴纳了2010年1月养老保险费，故依据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条规定，民新昌达公司应支付贾表庆未缴纳养老保险补偿金。依据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条的规定，民新昌达公司未为贾表庆缴纳失业保险，亦应支付其未缴纳失业保险一次性生活补助费。判决：一、北京民新昌达汽车销售服务有限公司与贾表庆自二〇〇八年五月二十二日至二〇一五年十二月六日期间存在劳动关系；二、北京民新昌达汽车销售服务有限公司于判决生效之日起七日内支付贾表庆二〇一四年度未休�休假工资一千八百二十七元五角六分；三、北京民新昌达汽车销售服务有限公司于判决生效之日起七日内支付贾表庆休息日、法定节假日加班工资二千八百一十三元七角九分；四、北京民新昌达汽车销售服务有限公司于判决生效之日起七日内支付贾表庆未缴纳养老保险补偿金五千八百九十二元、未缴纳失业保险一次性生活补助费一千七百六十四元；五、驳回贾表庆的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当�人承担不利后果。贾表庆主张其月工资构成为基本工资1800元加绩效工资。根据贾表庆工资查询明细单上显示的工资发放数额，其工资构成中的固定发放部分1800元未存在克扣情况。因绩效奖属于用人单位用工自主权范畴，贾表庆上诉要求民新昌达公司支付2015年5月1日至2015年12月6日期间克扣工资，但未能举证证明民新昌达公司欠付其绩效工资，本院不予支持。结合本案案情，民新昌达公司曾为贾表庆缴纳过社会保险，且该公司不存在故意克扣或者无故拖欠、拒不支付工资的情况，故本院对贾表庆上诉要求民新昌达公司支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，不予支持。原审判决其他事项，双方均未提起上诉，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贾表庆负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一七年四月二十四日
书 记 员 付鑫裕