河北省衡水市桃城区人民法院
民事判决�
（2018）冀1102民初878号
原告：河北信和矿业设备集团有限公司。住所地：衡水市桃城区工业大街与橡塑路交叉口。
委托诉讼代理人：杨立权、冀立江，该单位职工。
被告：徐玉娟，女，1971年11月18日出生，汉族，住。
委托诉讼代理人：李伟，河北衡水桃城区法通法律服务所法律工作者。
原告河北信和矿业设备集团有限公司（以下简称信和矿业设备公司）与被告徐玉娟劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告信和矿业设备公司委托诉讼代理人杨立权、冀立江，被告徐玉娟及其委托诉讼代理人李伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告信和矿业设备公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付因工作失误造成的损失赔偿金15000元。2.本案诉讼费由被告承担。
被告徐玉娟辩称，原告的诉讼请求在仲裁时并未提出，法院对此不应审理，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。要求原告给付2017年6月1日至2017年11月7日期间的工资31931.93元，2017年1月至2017年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额53600元，2017年3月26日至2017年11月7日期间休息日加班工资14344.83元，养老保险费损失6270元、医疗保险费损失3920元，解除劳动合同经济补偿6000元。
围绕争议焦点，原告向本院提供证据如下：证据1.入职审批表一份、员工转正申请及审批表一份。证明原告实际与被告签订了劳动合同。证据2.原告办公室人员证明材料一份。证明被告私自外出，工作态度不够积极。证据3.考勤记录四页、考勤异常表121页。证明被告考勤不正常，经常性的迟到早退和旷工、不打卡。
证据4.印章领用登记表9页。证明�告未经允许私自给他人盖章，给原告造成重大损失。
围绕争议焦点，被告向本院提供证据如下：证据1.原告入职审批表一份、员工转正申请及审批表一份。证明被告于2016年12月26日入职原告处担任财务主管职务，试用期三个月，月薪5800元，与原告建立了劳动关系，2017年3月26日转为正式职工，月薪6000元。证据2.被告2017年4月、5月的工资表两份。证明被告转为正式职工后的月薪为6000元以及原告向被告发放工资的情况为下发月工资。2017年1月21日发放2016年12月份工资。2017年6月2日发放2017年1月至3月份的工资，有转账有现金。2017年8月18日发放4月份、5月份的工资，有转账有现金。自2017年6月份从未发放过工资。证据3.2017年11月7日离岗会签单、离职交接单各一份。证明被告的离职原因是原告要求的，离职时间为2017年11月7日及被告在离职时将工作等全部交接清楚。证�4.原告2017年6月至10月考勤表一份。证明被告上班均是全勤并且休息日一直在加班。证据5.秦皇岛市企业养老保险管理处出具的协议书一份。证明被告自2017年1月起直至离职，一直自行缴纳养老保险费，缴费档次为社平工资的60%。原告应承担该保险费用，养老保险费6270元、医疗保险费3920元。
本院对上述证据的认证意见为：因被告对原告提供的证据1及证据3中的考勤异常表没有异议，原告对被告提供的证据1也没有异议，本院对上述证据予以采信。原告提供的证据2不符合有效证据的形式要件，本院不予采信。证据3中的考勤记录经核对，与该证据中的考勤异常表一致，且该证据能够与被告提供的证据4佐证被告在原告处存在休息日加班的事实，本院对上述证据予以采信。原告提供的证据4有被告的签名，本院对其真实性予以采信，但该证据不能证明被告借用公�的行为给原告造成了损失。被告提供的证据2、3有原告的签章及被告所在部门领导的签名，本院对上述两份证据的真实性予以采信。被告提供的证据5有秦皇岛市企业养老保险管理处的签章，本院对其真实性予以采信。
本院经审理查明：2016年12月26日，被告入职原告处，从事财务主管工作。双方约定，被告试用期三个月，试用期月工资5800元。2017年3月26日，经被告申请，原告同意被告转正，转正后的月工资6000元。2017年11月7日，原告要求与被告解除劳动关系，经双方协商，被告同意解除与原告的劳动关系，双方签订了离岗会签单及离职交接单。2017年11月，被告就该劳动争议向河北衡水高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年1月10日作出冀衡开劳人仲案[2017]33号裁决书,裁决：1、被申请人河北信和矿业设备集团有限公司支付�请人徐玉娟2017年6月1日至2017年11月7日期间的工资31931.03元、无劳动合同的双倍工资差额53600元、一个月经济补偿金6000元。以上款项共计91531.03元，自本裁决书生效之日起十日内支付完毕。2、驳回申请人其他的仲裁请求。后原告不服，诉至本院。另查明，原、被告劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险费，未支付被告2017年6月至2017年11月7日期间的工资。此期间被告在原告处休息日加班33天。
本院认为，劳动者的合法权益应依法受到保护。劳动法第五十条规定“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”原告无故拖欠被告2017年6月至2017年11月7日期间的工资，被告要求原告给付，本院予以支持。被告转正后的日工资应依据被告的月工资除以月计薪天数21.75计算为275.86元。2017年6月至2017年11月7日期间，原告应支付给被告的工资为31931.03（6000元/月*5+6000元/21.75*7天）元。劳动合同法第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。原告与被告签订的入职审批表只约定了必备条款以外的试用期及试用期工资，而对于除工作内容、劳动报酬之外的其他必备条款均未进行约定。因此，该入职�批表，首先从形式上及内容上就不符合劳动合同的构成要件。其次，法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。其目的是为了明确用人单位与劳动者各自的权利与义务，更好的保护劳动者的合法权益。而该入职审批表对于劳动者应享有的休息休假的权利、享受社会保险及劳动保护的权利均未提及。综上所述，该入职审批表不能视为劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原、被告劳动关系建立后，原告未依法与被告签订书面劳动合同，应向被告支付2016年1月26日至2017年11月7日期间的二倍工资差额，被告主张2016年1月26日至2017年10月期间的二倍工资差额,不违反法律规定，本院予以准许，经计算为55255.16元，其中2016年1月26日至2016年3�25日期间为11600（5800元/月*2）元,2016年3月26日至2017年10月期间为43655.16（6000元/月*7+275.86元/天*6天）元,被告主张53600元，本院予以准许。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项的规定，“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”根据原告提供的证据3能够认定被告2017年6月至2017年11月7日期间在原告处休息日加班33天的事实，对于被告要求原告给付26天休息日加班工资报酬的要求，本院予以支持。经计算为14344.83（6000/21.75天*26天*200%）元。被告主张2017年3月26日至2017年5月期间存在休息日加班的事实，证据不足，本院不予支持。2017年11月7日，原告提出要求与被告解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，应认定为原、被告劳动关系的解除系双方协商�致的结果。根据劳动合同法第四十六条第（二）项的规定，结合被告在原告处的工作时间，原告应支付被告一个月工资数额的解除劳动合同经济补偿，即6000元。被告提供的证据5虽然能够证明被告与秦皇岛市企业养老保险管理处签订了缴纳养老保险费的协议书，但未提供证据证明已实际自行缴纳了协议中约定的养老保险费。因此，被告要求原告给付未为其缴纳养老保险费、医疗保险费造成的损失，证据不足，本院不予支持。原告要求被告给付因工作失误造成的损失15000元，该请求未经仲裁前置，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《工资支付暂行规定》第三十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、�告河北信和矿业设备集团有限公司于本判决生效后三日内给付被告徐玉娟工资31931.03元、未签订书面劳动合同二倍工资差额53600元、休息日加班工资报酬14344.83元、解除劳动合同经济补偿6000元，共计105875.86元；
二、驳回被告徐玉娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，简易程序审理减半收取5元，由原告河北信和矿业设备集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。
审判员 高嘉琦
二〇一八年四月二十日
书记员 石博远