广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院民 事 判 决 书（2017）桂0205民初5182号原告：柳州市腾龙汽车配件制造有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市河西石烂路7号。法定代表人：曾宇，董事长。委托诉讼代理人：喻成成，员工。委托诉讼代理人：蒋冬姣，员工。被告：陈硕安，男，1959年7月21日出生，汉族，无业，住广西壮族自治区柳南区。委托诉讼代理人：李焕杰，广西正泰和律师事务所律师原告柳州市腾龙汽车配件制造有限公司与被告陈硕安劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告柳州市腾龙汽车配件制造有限公司的委托诉讼代理人喻成成、蒋冬娇、被告陈硕安及其委托诉讼代理人李焕杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金38000元。事实和理由：柳州市劳动仲裁委员会于2017年9月29日作出的（2017）柳劳人仲裁字第668号裁决，是错误的，缺乏事实和法律依据。被告人于2001年3月2日应聘到原告从事司机工作，通过岗前安全教育于2001年3月6日与原告签订劳动合同。被告2001年3月6日工作至2017年5月4日后就再没有来公司上班；被告企管办工作人员多次信息和电话要求被告回公司上班，但被告仍拒不上班。在被告2017年5月5日连续旷工至2017年5月28日的情况下，原告依据与被告签订的《劳动合同》于2017年5月29日登报声明因被告连续旷工事实而决定与被告解除劳动合同关系。其次，被告提出原告从2015年1月起就没有依法为被告缴纳社会保险与事实不符，原告自被告入职起从2001年3月至2017年5月，都一直为被告缴纳了社会保险费，故被告以原告没有为其缴纳社会保险为由解除劳动合同关系与事实不符。再次，原告至今没有收到被告邮寄的辞职报告，但柳州市劳动人事争议仲裁委员会采信被告证据认定原告已经收到被告邮寄的辞职报告，这是错误的与事实相违背。因此，被告提出的支付解除劳动合同经济补偿金没有任何法律依据。最后，被告从2016年6月至2017年5月的月平均工资为3920.76元，劳动仲裁委员会按4000元每月的标准明显错误。现原告特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告辩称，被告认为在仲裁阶段认定被告依法与原告解除劳动关系的事实清楚证据充分，仲裁裁决正确，恳请法院予以采纳。原告诉称因被告旷工，原告依法解除与被告之间的劳动关系没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：原、被告存在劳动关系，双方签订了劳动合同。2012年10月16日，被告在《学习签字表》上签字表示认可已掌握该手册全部内容，保证严格遵守该手册，将该手册作为被告工作的指南，并且已经领取一本该手册。双方于2014年6月5日签订的《劳动合同书》中约定，被告具有连续旷工三天以上（含三天）、年累计旷工达七天以上（含七天）等情况的，原告可以解除合同，且无任何经济补偿。2017年5月16日，被告向原告邮寄了一份辞职报告，并在快递单的备注处写明：因公司不按规定为我交社会保险费，故决定从2017年5月16日起解除劳动合同。根据EMS邮件查询页面显示，该邮件于2017年5月17日由原告的门卫签收。2017年5月29日，原告在《柳州日报》上刊登了一则声明，称由于被告无故连续旷工7天以上，原告即日起与被告解除劳动合同关系。2017年6月8日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认原告与被告于2001年3月2日至2017年5月17日存在劳动关系；2、原告支付被告2001年3月2日至2017年5月17日解除劳动合同经济补偿金66000元；3、原告支付被告2015年1月1日至2017年5月17日克扣的工资7400元；4、原告支付被告2001年3月2日至2017年5月17日失业保险金损失47040元；5、原告支付被告2017年5月份工资4000元。仲裁期间，被告撤回了第3、4、5项申请。2017年9月19日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）柳劳人仲裁字第668号裁决书，裁决：一、确认原告与被告2001年3月6日至2017年5月16日期间存在劳动关系。二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金38000元。原告不服该裁决书，遂向本院起诉。被告并未对该裁决书向本院起诉。另查明，2017年5月11日，被告到柳州市社会保险事业局查询得知原告从2015年1月起就没有为被告缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；从2015年3月起没有为被告缴纳综合医疗保险；从2015年7月起没有为被告缴纳大额医疗保险。根据2017年6月5日《柳州市社会保险参保缴费证明（企业养老保险参保人员专用）》显示，原告已经为被告足额缴纳了社会保险费。2017年7月10，柳州市社会保险事业局出具了一份《社保证明》，载明截止至2017年6月，原告社会保险参保人员为462人，该单位已提交还款计划分期分批缴清欠费，我局已同意该单位还款计划，目前，该单位已按月缴纳社会保险费。本院认为，关于原告与被告劳动关系存续期间问题。原、被告在庭审中均认可双方劳动关系建立的时间为2001年3月6日，本院依法予以确认。关于申请人与被申请人劳动关系解除时间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被告认为其于2017年5月16日以原告没有为其缴纳社会保险费为由向原告邮寄辞职报告，由于EMS查询页面显示该邮件于2017年5月17日被被告的门卫签收，因此，原、被告于2017年5月l7日解除劳动合同关系。中国邮政为其出具书面证据证实该邮件已妥投，门卫签收，并加盖邮戳。原告对该证据不予认可，应当提出证据予以反驳，但原告并未提供有力证据反驳上述证据证明的事实，故本院对原告的观点不予采信。关于原、被告劳动关系解除原因的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条的规定，被告认为2015年1月至2017年4月期间原告没有为其缴纳社会保险费，该期间其社会保险处于欠费状态，并提供证据单位职工社会保险费欠费情况表为证，该证据显示形成的时间为2017年5月11日，而原告则认为其已为被告缴纳该期间社会保险费，并提供《柳州市社会保险参保缴费证明（企业养老保险参保人员专用）》为证，该证据显示形成的时间为2017年6月5日。原告负有为被告依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务，在原告未能提供证据证明其在2017年5月16日被告提出解除劳动关系时，已为被告按时足额缴纳2015年1月至2017年4月期间社会保险费的情形下，本院对原告的观点不予采信。综上，本院确认原告于2001年3月6日与被告建立劳动关系，由于原告没有为被告按时缴纳2015年1月至2017年4月期间社会保险费，被告于2017年5月16日向原告提出解除劳动关系。关于申请人的月平均工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，工资支付凭证属用人单位掌握管理，因此，原告应对双方劳动关系存续期间被告的工资情况承担举证责任。原告提供了被告的银行转账凭证证明被告的工资情况，被告认为该证据只是原告的部分工资，还有一部分是现金发放，原告对此不予认可。在被告未提供证据证明其还有现金发放的工资的情况下，本委采信原告的证据，经计算，被告与原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为[（3373.9元+4315.5元+3644.1元+3804.7元+4619.8元+4323.4元+4247.9元+6158.5元+3663.3元+4366.9元+2215.3元+2315.8元）÷12月]3920.76元。关于原告是否需要支付被告解除劳动关系经济补偿金问题。被告于2017年5月16日以原告没有依法为其缴纳社会保险费为由解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、第九十七条、第九十八条的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费而导致劳动者解除劳动关系，需要支付经济补偿金。原告称其已经足额按时为被告缴纳社会保险费，但根据被告提交的单位职工社会保险费欠费情况表以及《社保证明》均反映在被告向原告提出辞职时，原告确实存在欠缴社保费的情况。至于原告称原告已经按时足额支付了公司员工的社会保险费但是由于与柳州市社会保险事业局对账不清楚，才导致该款没有分账到各个员工的账户上，使得员工的账户显示欠费状态；原告对此主张并未提供证据证明，本院不予采纳。被告在确认其社保账户存在欠费的情况下以此为由解除与原告的劳动关系，符合相关规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金37247.22元(3920.76元／月×9．5个月)。至于原告称因被告连续旷工7天以上，依据《柳州市腾龙汽车配件制造有限公司员工手册》的相关规定，作出解除与被告劳动关系的决定是合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（2）项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权行使解雇权。用人单位必须有通过合法程序制定并且向劳动者公式的规章制度，才能以此作为解雇劳动者的依据。本案中，原告并未提供《柳州市腾龙汽车配件制造有限公司员工手册》是通过合法程序制定的证据，故本院对原告的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告柳州市腾龙汽车配件制造有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈硕安支付解除劳动关系经济补偿金37247.22元；二、驳回原告柳州市腾龙汽车配件制造有限公司的诉讼请求。上述应付款项，逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请强制执行。案件受理费10元（原告已预交），减半收取，由原告柳州市腾龙汽车配件制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。审判员 温 荃二〇一七年十二月十一日书记员 刘思涛