河北省唐山市丰润区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0208民初3478号
原告：于志强，男，1958年9月26日出生，汉族，河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司员工，现住唐山市丰润区。
委托代理人：何东、刘光成，唐山市丰润区燕山法律服务所法律工作者。
被告：河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司，住所地：唐山市丰润区银城铺镇东马庄工业园。
法定代表人：于利峰，经理。
委托代理人：刘颖超，该公司职员。
委托代理人：何鑫，河北腾邦律师事务所律师。
原告于志强与被告河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司（以下简称津西正达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员姚秀娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人何东、刘光成、被告的委托代理人刘颖超、何鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年3月3日到被告处炼铁厂从事上料皮带工作，工资待遇为每月3500元，双方陆续签订了4份劳动合同，原告与被告之间已经形成无固定期限劳动合同。原告在上班期间，被告每月只安排原告休息2天，按照法律规定每月至少休息6天双休日，原告亦没有享受法定节假日和带薪年休假待遇，被告未支付过任何加班工资。2016年3月1日被告安排原告待岗，被告承诺支付原告待岗期间的生活费并为原告缴纳养老保险、医疗保险等各种保险费。待岗期间原告多次找到厂里，要求安排工作并签订无固定期限劳动合同。但是被告答复说没有合适的岗位，没有安排工作岗位，也未与原告订立无固定期限劳动合同。被告不仅未支付原告待岗期间的生活费，给原告缴纳养老保险、医疗保险等各种保险费，且在原告待岗之前被告就一直未给原告缴养老保险、医疗保险等各种社会保险。由于被告不支付加班工资和待岗期间的生活费，未缴纳养老保险、医疗保险等各种社会保险费，不与原告订立无固定期限劳动合同，长期不安排工作岗位，造成原告生活十分困难，严重侵犯了原告的合法权益，更严重违反了《劳动合同法》和其他相关的劳动法律法规，原告提出起诉，要求1、解除原被告之间的劳动关系，退还押金1200元。2、要求被告支付原告2008年6月19日至2017年7月份期间的经济补偿金31500元，并按照经济补偿金2倍支付赔偿金63000元。3、由被告支付原告2016年3月1日至2017年7月期间共计16个月的待岗生活费23300元。4、要求被告支付原告2014年3月至2016年3月期间法定节假日、双休日加班工资31396元。5、要求被告支付原告2008年6月至2017年7月期间带薪年休假工资7115元。6、由被告承担本案诉讼费用。
被告津西正达公司辩称，一、被告与原告不存在签订连续劳动合同的事实，双方在2013年5月15日之前基本是按年度签订劳动合同，且均已履行完毕，没有任何争议，因此被告不存在对劳动合同已经期满无争议的劳动合同支付任何经济补偿金。1、《劳动法》第二十三条规定：第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。二、在双方履行2013年5月15日所签订的《劳动合同》过程中，发生了客观重大情况变化。1、基于2015年1月1日新的环境保护法实施和国家去钢铁产能的要求，工信部发布了新的《钢铁行业新标准》，根据上述法律要求，被告为达到生产条件，就必须进行工艺装备升级改造和环保的治理。为此被告方出现了人员科室的调整和车间的关闭。这属于重大客观情况变化。2、被告进行车间和科室的关闭及人员调整，但没有降低原告的劳动收入，仅是车间的变化。3、为让原告重新上岗，被告专门组织了为期一个月的培训，并制定了待岗、在岗培训实施方案，组织了培训考试，原告参加了此次培训，培训于2016年2月28日结束。培训结束后，因仍需进行环保和设备的升级改造，除技改人员外全员放假2个月，全员无工资，无生活费。因此，双方在履行劳动合同过程中，发生了重大客观情况变化，才出现了被告车间撤并和人员的调整。三、原告严重违反被告的劳动规章制度，且在被告两次通知其到岗情况下，原告自己拒绝上岗，并长期旷工，事实上应按自动离职处理。1、2016年9月2日被告向原告发出《员工到岗通知函》，要求原告到公司报到上岗，但原告至今仍未返岗，属于长期旷工。2、根据被告《劳动纪律二十条实施细则》第二十六条规定：“连续旷工5日，年内旷工累计达15日及以上的，按自行离职处理”，因此被告复产后为原告安排工作，是原告自己拒绝上岗，并连续旷工，其行为已严重违反了被告的劳动规章制度，原告并构成了自行离职。被告没有义务向旷工职工（自行离职职工）支付工资，同时应视为原告与被告解除了劳动合同。四、原告要求给付加班费、年休假没有事实和法律依据。1、双方《劳动合同书》第八条规定：乙方因工作需要加班加点的，需征得甲方同意后，否则不视为加班。2、原告未能举证证明存在加班、未休假的事实存在，未能说明起算时间、计算方式、计算标准等，应承担举证不能的法律后果，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。3、被告提交的工资表、考勤表证实被告按照《劳动合同书》的约定足额支付了工资，且原告享受了法定的假期安排。五、原告系主动离职，被告无需支付任何生活费用。1、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十八条规定：企业下岗人员，由企业依据当地政府的有关规定支付七生活费，生活费可以低于最低工资标准。2、《河北省工资支付规定》第二十八条规定：非劳动者本人原因造成劳动者提供一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的80%。3、《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（冀人社字[2016]108号）转发你们，并结合我市实际提出如下要求，请一并贯彻执行。一、执行时间和标准。我市调整后的最低工资标准从2016年7月1日起执行，月最低工资标准为1650元。对应的小时最低工资标准为17元。而本案所涉及的生活费为2016年2月28日至2016年4月26日，适用标准应为1480元，而不是上述的1650元。综上，本案是原告长期旷工，严重违反被告的规章制度，且现在原告也不再要求到被告处工作，为此请求法院依法驳回原告的诉请请求。
经审理查明，2008年6月19日原告到唐山宝泰钢铁集团鑫益钢铁有限公司工作。2008年12月19日被告津西正达公司注册成立，劳动合同的用人单位变更为被告。被告收取原告劳保押金1200元。双方最近一次签订劳动期限自2013年5月15日至2018年5月15日。合同约定原告岗位为炼铁厂原料工，月工资2100元。2015年1月津西正达公司按照政府关于钢铁企业淘汰落后产能和环保治理的要求，进行设备升级改造。2016年3月开始被告安排原告待岗，未支付待岗生活费。2016年9月2日，被告向原告邮寄《员工到岗通知函》，要求原告于9月6日之前返岗，逾期视为原告旷工和单方与被告解除劳动合同。原告曾到厂但双方因岗位未协调成原告不再上班。原告自2015年3月至2016年2月的12个月平均工资为2402.73元。
2017年7月5日，于志强向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求与津西正达公司解除劳动关系，退还押金1200元及利息，给付其经济补偿金、赔偿金、待岗生活费、加班费等156311元。该仲裁委员会未予受理。
上述事实，有原被告陈述及相应证据予以证实。
本院认为，津西正达公司因企业自己的原因安排原告待岗，应当支付待岗生活费。原告待岗期间为2016年3月1日至9月6日，待岗生活费应为9796元（2100元+1480元/月*80%*6.5个月）。被告要求原告于2016年9月6日之前返岗，原告虽返岗但双方未能对调换的岗位协调一致，且被告未及时支付原告待岗生活费，欠缴社会保险费，双方的劳动合同应于2016年9月6日解除。被告应当依法支付原告经济补偿金，即20423.21元（2402.73元/月*8.5个月）。津西正达公司主张系原告旷工构成自动离职，被告无需支付经济补偿金，理据不足，本院不予采信。根据法律规定，用人单位不能以任何形式收取劳动者押金，被告收取原告的1200元押金，应当退还原告。原告的其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、原告于志强与被告河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司于2016年9月6日解除劳动关系，被告于本判决生效后五日内，给付原告于志强经济补偿金20423.21元、待岗生活费9796元、退还押金1200元，合计31419.21元；
二、驳回原告于志强的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 姚秀娟
二〇一七年九月二十八日
书记员 史丽娟