重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0112民初16008号原告：刘连先，男，汉族，1953年9月2日出生，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：高利娟，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。被告：重庆储祥物流有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道宝圣西路30号3幢1-1，统一社会信用代码915001125889094252。法定代表人：杨永军，经理。委托诉讼代理人：宋成波，重庆于杨律师事务所律师。委托诉讼代理人：李炎，重庆于杨律师事务所律师。原告刘连先与被告重庆储祥物流有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月4日受理后，依法由审判员潘寒冰适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员罗难担任法庭记录。原告刘连先及其委托诉讼代理人高利娟，被告的委托诉讼代理人宋成波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘连先的诉讼请求为：1.解除原被告间的劳动关系；2.被告支付原告：一次性伤残补助金27945元（3105元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金20700元（5075元/月×4个月）、停工留薪期待遇31560元（2630元/月×12个月）、鉴定期间生活津贴6687元（2630元/月÷21.75天×79天×70%）、交通费500元、鉴定费400元、医疗费3100元。事实和理由：原告系被告处员工。2015年6月19日在车间操作时被机器压伤，受伤后在渝北区人民医院、重庆医科大学附属第一医院门诊治疗。2016年5月13日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定原告系工伤。2016年6月29日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残。被告重庆储祥物流有限公司辩称，原告系被告的员工，工伤属实，同意解除双方的劳动关系。工伤保险待遇的金额应以仲裁申请的金额为准。一次性伤残补助金、鉴定期间生活津贴应以1500元作为基数计算，停工留薪期12个月过长，交通费被告同意支付100元，同意支付鉴定费400元，医疗费、一次性工伤医疗补助金请法院依法判决。经审理查明：原告曾系被告的员工，双方签订有书面劳动合同，合同中约定月基本工资为1500元，被告应向原告提供当月发放工资的清单。2015年6月19日，原告在车间操作时被机器压伤，伤后在渝北区人民医院、重庆医科大学附属第一医院门诊治疗，诊断为右前臂软组织伤，右前臂挤压伤，右桡神经、正中神经、尺神经损伤，右上肢正中N损伤，原告为此垫付了医疗费3092元。2016年5月13日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定原告系工伤。2016年5月20日，原告向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2016年6月29日，该委鉴定原告为伤残九级，无护理依赖。被告不服该鉴定结论向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2016年12月5日，该委作出再次鉴定结论：伤残九级，无生活自理障碍。原告为此垫付了鉴定费400元。2016年8月2日，原告为申请人，以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、护理费、交通费、鉴定检查费等共计83231元。同日，该委裁决以不属于劳动争议为由作出不予受理通知书，原告故起诉来院。庭审中，原告举示了2015年6月工资条，上面载明原告当月基本工资为1500元，实发工资为2630元。上述事实，有认定工伤决定书、劳动能力再次鉴定结论书、医药费收据、门诊病历、不予受理案件通知书、原被告陈述等，经庭审质证，足以认定。本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告于2013年9月2日年满60周岁达到法定退休年龄时，其与被告签订的劳动合同依法已经终止，故对原告要求判决解除与被告的劳动关系，本院不予支持。其次，用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任。本案中，被告在本院指定的期限内未举示工资支付凭证，其应承担举证不能的法律后果，结合原告举示的工资条及陈述，本院依法确认原告月工资为2630元。再次，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者（以下简称超龄人员）在工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位承担工伤主体责任，参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。本案中，原告属于超龄人员，其在工作中受伤，且被认定为工伤，被告应当参照《工伤保险条例》有关规定对原告实行一次性赔偿，具体赔偿项目及金额逐一评析如下：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。本案中，原告的伤情为右前臂软组织伤，右前臂挤压伤，右桡神经、正中神经、尺神经损伤，右上肢正中N损伤，结合其于2016年5月20日申请劳动能力鉴定，原告的停工留薪期为11个月，被告应支付原告停工留薪期待遇28930元（2630元/月×11个月）。《重庆市工伤职工停工留薪管理办法》第九条规定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不低于因病医疗期内的病假工资。本案中，原告于2016年5月20日申请劳动能力鉴定，至2016年12月5日再次劳动能力鉴定结论作出，原告仅主张79天的鉴定期间，本院予以尊重，据此本院酌情认定原告的鉴定期间为2.6个月，被告应支付其鉴定期间生活津贴4787元（2630元/月×70%×2.6个月，四舍五入至元）。另外，原告为治疗工伤垫付的医疗费3092元、为申请劳动能力鉴定垫付的鉴定费400元，被告应支付给原告。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级4个月……；第五十五条规定，达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用本办法。据此，被告应支付原告一次性伤残补助金26568元【（5175元×5个月+4738元×7个月）÷12个月×60%×9个月】。原告受伤时已达到法定退休年龄，不适用《重庆市工伤保险实施办法》的规定，故原告按照该办法规定的标准要求被告支付一次性工伤医疗补助金，本院不予支持。最后，被告同意支付的交通费100元应当支付给原告。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆储祥物流有限公司限本判决生效之日起五日内支付原告刘连先停工留薪期待遇28930元。二、被告重庆储祥物流有限公司限本判决生效之日起五日内支付原告刘连先鉴定期间生活津贴4787元。三、被告重庆储祥物流有限公司限本判决生效之日起五日内支付原告刘连先医疗费3092元。四、被告重庆储祥物流有限公司限本判决生效之日起五日内支付原告刘连先鉴定费400元。五、被告重庆储祥物流有限公司限本判决生效之日起五日内支付原告刘连先一次性伤残补助金26568元。六、被告重庆储祥物流有限公司限本判决生效之日起五日内支付原告刘连先交通费100元。七、驳回原告刘连先的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆储祥物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  潘寒冰二〇一七年四月十八日书记员  罗 难