广西壮族自治区防城港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂06民终1232号
上诉人（原审被告）:防城港市港口区世纪星城影院，住所地广西防城港市港口区贵州路碧海花园*层，个体工商户注册号：450602600086477。
经营者：彭钢伟。
委托诉讼代理人：洪泽洋，该影院员工。
被上诉人（原审原告）:张灵辉。
委托诉讼代理人：宁学义，广西海狮律师事务所律师。
上诉人防城港市港口区世纪星城影院（以下简称“星城影院”）因与被上诉人张灵辉劳动争议纠纷一案，不服防城港市港口区人民法院(2017)桂0602民初316号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月11日立案受理后，依法适用普通程序进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人星城影院上诉请求：1.撤销一审判决，改判星城影院无需支付张灵辉2016年5月份工资2946.2元和2016年3月份至5月份未签订书面合同双倍工资差额8758.8元；2.张灵辉承担本案诉讼费。事实和理由：张灵辉在2016年2月份后屡次向星城影院提出离职，但都没有走。星城影院本着人道主义让张灵辉继续工作，故无需支付3、4、5月份的双倍工资差额。综上，为维护星城影院的合法权益，请二审法院依法撤销判决，发回重审或查清事实后改判。
被上诉人张灵辉辩称，1.2016年5月份的工资问题，一审已经查明没有支付。如星城影院认为已经支付，应举证证明。2.一审判决星城影院支付双倍工资差额正确。不能理解为用人单位在第一次用工时未签订书面劳动合同才支付双倍工资差额。
张灵辉向一审法院请求：1、依法判令星城影院支付2016年5月份工资2946.20元；2、依法判令星城影院支付违法解除劳动关系经济补偿金25304元；3、依法判令星城影院支付2012年4月至2013年4月未签订合同双倍差额工资20900元、2016年3月至2016年5月未签订合同双倍差额工资8758.80元；4、本案诉讼费由星城影院承担。
一审法院认定的事实：张灵辉于2012年4月至2016年5月31日期间在星城影院工作，其中2012年4月至2014年2月17日工作期间双方未签订书面劳动合同，2014年2月18日至2016年2月17日工作期间双方签订有书面劳动合同，2016年2月18日至2016年5月31日工作期间双方未签订书面劳动合同。张灵辉在星城影院工作期间，星城影院足额给张灵辉发放每月的工资，其中2015年5月至2016年4月张灵辉签领的工资数额为：2015年5月3223.86元、2015年6月2733.13元、2015年7月3428.23元、2015年8月3160.09元、2015年9月3338.45元、2015年10月3162.60元、2015年11月2645.20元、2015年12月3049.30元、2016年1月2744元、2016年2月6701.58元、2016年3月2857.80元、2016年4月2954.80元。星城影院未支付张灵辉2016年5月份的工资。2016年6月3日起张灵辉不在星城影院工作，未办理离职手续。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。一、关于星城影院应否向张灵辉支付2016年5月份工资2946.20元的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，星城影院应当向张灵辉支付拖欠的工资，星城影院也予以认可，故该院确认星城影院应向张灵辉支付其所拖欠的工资2946.20元。二、关于星城影院应否向张灵辉支付违规解除劳动关系经济补偿金25304元的问题。双方签订的劳动合同期限至2016年2月17日止，劳动合同期满后，张灵辉仍在星城影院工作，星城影院未表示异议的，双方之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。当原劳动合同期满时，原劳动合同规定的权利和义务已履行完毕，原劳动合同已经终结。事实上的劳动关系并不等于劳动合同关系，其中的一方提出终止劳动关系，不是终止劳动合同关系，而是终止事实上的劳动关系。张灵辉述称星城影院以电话、短信等方式单方要求解除劳动关系，星城影院述称张灵辉曾多次口头向其申请辞职，双方均没有提供证据对其主张进行佐证。依据《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条“当事人对自已提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，该院对张灵辉要求星城影院支付经补偿金不予支持。三、星城影院应否向张灵辉支付2012年4月至2013年4月未签订合同双倍差额工资20900元、2016年3月至2016年5月未签订合同双倍差额工资8758.80元的问题。“不订立书面劳动合同的二倍工资”是用人单位的民事赔偿责任，具有惩罚性质，不属于“劳动报酬”的范畴。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，对于星城影院应否向张灵辉支付2012年4月至2013年4月未签订合同双倍差额工资20900元的问题，张灵辉于2012年5月起应当知道其权利被侵害，其主张“不订立书面劳动合同的二倍工资”的请求应于2013年6月前向市劳动仲裁委提出，由于张灵辉未在法定的仲裁时效内提起仲裁申请，故该院对张灵辉的该项请求不予支持。对于星城影院应否向张灵辉支付2016年3月至2016年5月未签订合同双倍差额工资8758.80元的问题，从2016年2月18至2016年5月31日期间双方未签订劳动合同，张灵辉2016年3月2857.80元、2016年4月2954.80元、2016年5月2946.20元的工资数额，双方均没有异议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故该院对张灵辉的该项请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、防城港市港口区世纪星城影院向张灵辉支付2016年5月其所拖欠的工资2946.20元；二、防城港市港口区世纪星城影院向张灵辉支付2016年3月至2016年5月未签订合同双倍差额工资8758.80元；三、驳回张灵辉的其他诉讼请求。案件受理费10元,由防城港市港口区世纪星城影院担。
二审中，当事人均无新证据提交。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，张灵辉作为申请人向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2016年5月份工资2946.20元；2.支付解除劳动关系经济补偿金（2012年4月至2016年5月）16850.17元；3.未提前一个月以书面形式通知劳动者解除劳动合同赔偿金3368.4元。
本院认为，一、关于星城影院应否向张灵辉支付2016年5月份工资2946.20元的问题。星城影院未支付张灵辉2016年5月份的工资这一事实，双方均无异议，本院予以确认。故依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，星城影院应向张灵辉支付其所拖欠的工资2946.20元。
二、关于星城影院应否向张灵辉支付2016年3月至2016年5月未签订书面劳动合同双倍差额工资8758.80元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”张灵辉主张星城影院支付2016年3月至2016年5月未签订书面劳动合同双倍差额工资8758.80元的诉讼请求并未在仲裁阶段一并提出，属增加的诉讼请求。该诉讼请求与原仲裁时的请求不具有依附性，不符合不可分性的要求。因此，本院对该主张不予审理，一审针对该项诉讼请求进行合并审理不当，应予以纠正。张灵辉可就该项请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持防城港市港口区人民法院(2017)桂0602民初316号民事判决第一项；
二、撤销防城港市港口区人民法院(2017)桂0602民初316号民事判决第二、三项；
三、驳回被上诉人张灵辉的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请执行。
一审案件受理费10元，由上诉人防城港市港口区世纪星城影院负担5元，被上诉人张灵辉负担5元；二审案件受理费10元，由上诉人防城港市港口区世纪星城影院负担5元，被上诉人张灵辉负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 蒙志相
审判员 黄大亮
审判员 李启宁
二〇一八年一月二十六日
书记员 梁 晴