福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0213民初2745号
原告：厦门兴鼎龙建筑工程有限公司，住所地福建省厦门市思明区台东路161号302室之一单元，统一社会信用代码91350200562827843R。
法定代表人：翁尔兴，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：李海燕，上海锦天城（厦门）律师事务所律师。
被告：颜忠华，男，1977年7月14日出生，汉�，住江西省萍乡市莲花县。
原告厦门兴鼎龙建筑工程有限公司（以下简称兴鼎龙公司）与被告颜忠华劳动争议一案，本院于2017年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。兴鼎龙公司委托诉讼代理人李海燕及颜忠华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兴鼎龙公司向本院提出诉讼请求：1.判决兴鼎龙公司无需向颜忠华支付2017年1月份至2017年7月份工资52419.21元、经济补偿金66000元，合计金额118419.21元；2、判决颜忠华承担本案全部诉讼费用。事实和理由：兴鼎龙公司与颜忠华劳动争议纠纷一案，经厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会受理并作出厦翔劳仲案〔2017〕344号裁决。兴鼎龙公司认为，该裁决事实认定错误，裁决有失公允，依法应予纠正。具体理由如下：一、颜忠华2017年1月�至2017年7月份应得工资为20000元，该工资兴鼎龙公司已于颜忠华离职时与其结清，故无需向颜忠华支付2017年1月份至2017年7月份工资52419.21元。1、兴鼎龙公司在颜忠华入职时明确与其约定，工资采纳基本工资（厦门市最低工资标准）与绩效奖励相结合方式，绩效奖励根据颜忠华工作表现、学历、项目完工情况等综合考核确定。颜忠华在职期间，工作消极怠慢，未妥善处理其负责的泰龙项目与环岛路项目的收尾工作，补玻璃及铝板下单未尽责，未至现场核对玻璃及铝板下单数量，严重失职，进而导致自身考核成绩较低。经考核2017年1月份至2017年7月份颜忠华应得工资为20000元，基于保障员工基本生活考虑，兴鼎龙公司已于2017年4月与6月通过预支方式共向颜忠华支付了20000元，可见兴鼎龙公司已于颜忠华离职时向其付清了该期间的工资，故无需向颜忠华支付2017年1月份至2017�7月份工资52419.21元。2、颜忠华向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会提交的离职人员工资明细表没有原件，证明对象客观无法确认，不能据此认定颜忠华2017年1月份至2017年7月份工资为52419.21元。二、颜忠华在兴鼎龙公司不具违法行为亦未提前三十日的情形下主动提出辞职，兴鼎龙公司依法无需向颜忠华支付经济补偿金66000元。兴鼎龙公司于颜忠华离职时已向其付清了2017年1月份至2017年7月份应得工资，不存在未足额支付的情形，且颜忠华并未提前三十日向兴鼎龙公司提出解除合同，鉴此兴鼎龙公司无需向颜忠华支付经济补偿金66000元。
颜忠华辩称，根据劳动仲裁裁决，兴鼎龙公司应向其支付2017年1月至2017年7月工资52419.21元，经济补偿金66000元，合计118419.21元。兴鼎龙公司依法应给颜忠华缴纳2016年7月至2017年7月的医社保，医社保�月在工资中已经扣除，但兴鼎龙公司未交缴。因在劳动局、法院诉讼，颜忠华不能参加工作，兴鼎龙公司应支付其误工费、餐饮费、利息。因没有收入，给家庭带来生活困难，精神压力大，兴鼎龙公司应给予颜忠华精神补偿。2017年1月至7月，兴鼎龙公司没有支付工资，颜忠华通过借支的方式从兴鼎龙公司领取20000元。
本院经审理认定事实如下：2012年1月，颜忠华入职兴鼎龙公司处。2012年5月31日，颜忠华与兴鼎龙公司签订一份《劳动合同》，合同期限自2012年6月1日至2014年5月31日。合同期满后，双方未再签订劳动合同。2017年7月20日，颜忠华离职。兴鼎龙公司向颜忠华支付工资至2016年12月。2017年4月26日、2017年6月17日颜忠华通过借支方式从兴鼎龙公司各领取10000元，合计20000元。自2012年1月起兴鼎龙公司为颜忠华缴交社会保险至2016年7月，后未再缴交。
2017年8月22日，颜忠华作为申请人以兴鼎龙公司作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2017年1月1日至2017年7月20日的工资52419.21元；2、被申请人为申请人补缴2016年7月至2017年7月的社会保险；3、被申请人支付申请人经济补偿金66000元。2017年10月11日，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案[2017]344号裁决：一、被申请人应支付申请人2017年1月份至2017年7月份工资52419.21元、经济补偿金66000元，合计金额118419.21元，该款项应自本裁决书生效之日起三日内付清；二、驳回申请人的其他仲裁请求。后兴鼎龙公司不服上述裁决，向本院提起诉讼，请求判如诉请。
根据庭审中双方的诉辩主张及举证质证情况，本案争议的焦点主要：颜忠华的工资标准及兴鼎龙公司是否�欠颜忠华工资2017年1月至2017年7月工资52419.21元。
颜忠华主张其工资固定为11000元／月，没有考核，兴鼎龙公司也没有告知过考核标准，兴鼎龙公司拖欠其工资2017年1月至2017年7月工资52419.21元，并提供员工辞（退）职申请表、员工离职交接表、离职人员工资明细表予以证明，该组证据原件均在兴鼎龙公司处。兴鼎龙公司质证认为，没有原件，其不予认可，离职人员工资明细表中制表人杨少芳是其人事工作人员，该表制表人处是杨少芳的签字。同时，兴鼎龙公司辩称，2016年考核完成，颜忠华满勤工资标准为11000元／月，2016年以此为标准发放工资，2017年颜忠华离职后，兴鼎龙公司对其考核，考核标准是兴鼎龙公司定的，有告知过颜忠华，经考核2017年1月至2017年7月颜忠华的工资为20000元，兴鼎龙公司已通过借支的方式支付。本院认为虽�颜忠华未提供离职人员工资明细表原件，但兴鼎龙公司认可该表中制表人杨少芳的签字系其本人所签，故本院对离职人员工资明细表予以采信，该表中载明颜忠华的月薪标准为11000元，与兴鼎龙公司认可的2016年颜忠华满勤工资标准为11000元／月能够相互印证，依据该表可知扣除颜忠华借支的20000元，兴鼎龙公司拖欠颜忠华2017年1月至2017年7月工资52419.21元。对于颜忠华提供的员工辞（退）职申请表、员工离职交接表，没有原件，本院不予采信。至于兴鼎龙公司辩称的2017年颜忠华考核情况，因兴鼎龙公司未能举证证明，本院不予采信。综上，本院认定颜忠华的工资标准为11000元／月，兴鼎龙公司拖欠颜忠华2017年1月1日至2017年7月20日工资52419.21元。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬�兴鼎龙公司拖欠颜忠华2017年1月至2017年7月工资52419.21元，故兴鼎龙公司应向颜忠华支付2017年1月至2017年7月工资52419.21元。用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。颜忠华2012年1月入职，2017年7月20日离职，颜忠华离职前月平均工资为11000元／月，故兴鼎龙公司应当支付颜忠华的经济补偿金66000元。至于社会保险，本院认为颜忠华未对厦翔劳仲案[2017]344号裁决提起上诉，视为对该裁决的认可，故本院对颜忠华关于社会保险的意见不予审查。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
1驳回厦门兴鼎龙建筑工程有限公司的诉讼请求�
二、厦门兴鼎龙建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向颜忠华支付2017年1月至2017年7月工资52419.21元、经济补偿金66000元，合计118419.21元。
如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门兴鼎龙建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 （刘秀丽）
二〇一八年一月十五日
代书记员（ 彭凤 莲）
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适�法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。