安徽省安庆市大观区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）观民一初字第00091号
原告：季学桥，男，1937年4月14日出生，汉族，户籍所在地安徽省巢湖市。
委托代理人：季学农，女，1952年8月16日出生，汉族，住安徽省安庆市。
被告：安庆市狮子山公园，住所地安庆市。
法定代表人：陈永健，主任。
委托代理人：李从顺，该公司员工。
委托代理人：苏安庆，该公司员工。
原告季学桥与被告安庆市狮子山公园劳动争议一案，本院于2014年1月7日立案受理，依法由审判员马利平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告季学桥及其委托代理人季学农，被告安庆市狮子山公园的委托代理人李从顺、苏安庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
季学桥诉称：1997年12月份开始至2013年12月止，被告招聘原告为其员工，并安排原告从事园中盆景种植、维护等工作。该期间，被告没有为原告购买社会保险，且每月发放工资低于安庆市城市最低工资标准。被告于2013年12月份将原告辞退。现为了维护自己合法权益，要求判令被告：1、立即补发拖欠原告低于最低工资标准的工资21470元及经济补偿金5367.5元（21470×25%）；2、立即支付原告提前解除劳动合同关系的额外一个月工资930元；3、立即支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额10230元（930元／月×11个月）；4、立即支付原告解除劳动关系经济补偿金11160元（930元／月×12个月）；5、按照安庆市城市最低工资标准支付原告解除劳动关系后的退休金。
安庆市狮子山公园在庭审中辩称：对于本案的事实无异议。原告到被告处工作时已达到退休年龄，双方关系是劳务关系，故不存在原告的诉求。
经审理查明：季学桥于1997年12月被招聘到安庆市狮子山公园从事门卫、园中盆景维护等工作，双方未签订劳动合同。1997年12月至2011年3月，季学桥工资为每月300元，2011年4月至2013年12月，每月为500元。2013年12月，安庆市狮子山公园口头通知季学桥解除聘用关系。2014年1月2日，季学桥向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会以申请人超过法定退休年龄为由，决定不予受理。2014年1月7日季学桥诉至本院，请求判令：1、立即补发拖欠原告低于最低工资标准的工资21470元及经济补偿金5367.5元（21470×25%）；2、立即支付原告提前解除劳动合同关系的额外一个月工资930元；3、立即支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额10230元（930元／月×11个月）；4、立即支付原告解除劳动关系经济补偿金11160元（930元／月×12个月）；5、按照安庆市城市最低工资标准支付原告解除劳动关系后的退休金。案经调解，双方未达成一致意见。
另查明：安庆市城镇职工最低工资标准：1995年1月至1997年12月为每月180元；1998年1月至2000年7月为每月200元；2000年7月至2001年1月为每月280元；2001年1月至2002年7月为每月310元；2002年7月至2004年1月为每月340元；2004年1月至2006年10月为每月360元；2006年10月至2007年10月为每月460元；2007年10月至2010年6月为每月500元；2010年6月至2011年7月为每月630元；2011年7月至2013年7月为每月750元；2013年7月至今为每月930元。
上述事实，有原告身份证、劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、2013年12月3日安庆市狮子山公园出具的证明及双方当事人的当庭陈述予以证实。
本院认为：虽然季学桥到安庆市狮子山公园工作时已达到法定退休年龄，但其未享受基本养老保险待遇，故季学桥与安庆市狮子山公园的用人关系应认定劳动关系。安庆市狮子山公园辩称其与季学桥之间系劳务关系不符合法律规定，不予采信。安庆市狮子山公园在2013年12月辞退季学桥，视为双方已解除劳动关系，安庆市狮子山公园应当支付通知金930元，同时根据季学桥的工作年限，按其离职前共12个月的平均工资标准支付季学桥的经济补偿金11160元（930元×12月）。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。因拖欠劳动报酬发生争议，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。季学桥于2014年1月向安庆市狮子山公园主张权利要补发工资，未超过诉讼时效，安庆市狮子山公园应补发季学桥在职期间低于最低工资标准差额部分工资21470元。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，安庆市狮子山公园应当与季学桥签订劳动合同，逾期不签，用工单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。劳动者应当在劳动争议发生之日起一年内主张权利，季学桥现向安庆市狮子山公园主张自2008年1月起未签订书面劳动合同的双倍工资已过申请仲裁时效，对此诉讼请求不予支持。季学桥要求安庆市狮子山公园按照安庆市最低工资标准支付解除劳动合同关系后的退休金及经济补偿金5367.5元的诉求，没有法律依据，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、安庆市狮子山公园本判决生效后三日内支付季学桥1997年12月至2013年12月月工资低于安庆市城镇职工最低工资标准差额部分21470元；
二、安庆市狮子山公园在本判决生效后三日内支付季学桥代通知金930元；
三、安庆市狮子山公园在本判决生效后三日内支付季学桥解除劳动合同关系经济补偿金11160元；
四、驳回季学桥其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由安庆市狮子山公园负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 马利平
二〇一四年四月三日
书记员 范频频
附本案所适用相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
三、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。