山东省乐陵市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁1481民初2664号原告：山东安达化纤制品有限公司，住所地乐陵市经济技术开发区。法定代表人：李建文，经理。委托诉讼代理人：孙爱军，北京大嘉（德州）律师事务所律师。被告：肖世霞。委托诉讼代理人：宋观华，乐陵焕达法律服务所法律工作者。原告山东安达化纤制品有限公司诉被告肖世霞为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东安达化纤制品有限公司之委托代理人孙爱军、被告肖世霞之委托代理人宋观华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东安达化纤制品有限公司诉称，被告为原告处担任质检员工作，对工作中注意事项了解，2014年7月12日，被告在工作中因自己不慎被硫酸烧伤，在治疗过程中原告积极配合并向被告多次共支付给被告350000元（有被告签字凭证），对被告主张的停工留薪工资没有提供鉴定报告，对工资及一次性伤残补助金23608.2元、一次性工伤医疗补助金40341.6元、一次性伤残就业补助金64546.56元应当从原告支付给被告的350000元中予以扣除后对一次性伤残补助金23608.2元、一次性工伤医疗补助金40341.6元应有保险基金支付，为此原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释之规定，特诉至法院，请求依法判令不支付被告停工留薪期间工资8584.8元；判令原告不支付被告2014年6、7月份工资2848元；判令原告不支付被告伤残补助金23608.2元、一次性工伤医疗补助金40341.6元、一次性伤残就业补助金64546.56元。被告肖世霞辩称，原告的起诉没有事实依据，请求法院按仲裁裁决判令原告支付被被告停工留薪期间工资8584.8元，一次性伤残补助金23608.2元，一次性工伤医疗补助金40341.6元，一次性伤残就业补助金64546.56元及2014年6、7月份工资2848元。经审理本院认定，被告肖世霞曾在原告山东安达化纤制品有限公司处工作，是原告单位职工，从事质检员工作。2014年7月12日，被告肖世霞在化验室配置硫酸时不慎烧伤。2014年10月22日，德州市人力资源和社会保障局作出【2014】73号认定工伤决定书，认定被告肖世霞受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于认定工伤的范围，予以认定为工伤。2015年2月5日，德州市劳动能力鉴定委员会作出德劳鉴字【2015】第95号初次鉴定结论书，鉴定其所受工伤为劳动功能障碍程度：捌级。被告肖世霞住院治疗期间，原告山东安达化纤制品有限公司已支付其医疗费等各项费用共计350000元。被告肖世霞受工伤前6月份及7月份工资共计2848元尚未发放。被告肖世霞受工伤前自2014年1月至2014年七月的工资分别为1935元、2251.59元、2010元、2192元、2315元、2124元、2261.2元、1938.4元、2288.4元，其月平均工资为2146.2元。2016年8月11日，被告肖世霞到乐陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月9日，乐陵市劳动人事争议仲裁委员会作出乐劳人仲案字（2016）第016号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系；原告向被告支付停工留薪期间工资8584.8元；原告向被告支付一次性伤残补助金23608.2元，一次性工伤医疗补助金40341.6元，一次性伤残就业补助金64546.56元；原告向被告一次性支付2014年6、7月份工资2848元。以上事实有乐劳人仲案字（2016）第016号仲裁卷宗及当事人陈述为证。上述证据经当庭质证、认证，依法予以确认。本院认为，关于原告主张不支付被告2014年6、7月份工资及被告停工留薪期间工资的问题。根据被告的银行卡账户历史明细清单及原告公司法定代表人于2016年7月18日出具的书面证明，证实原告公司尚欠被告肖世霞2014年6月份与7月份工资2848元尚未发放，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告山东安达化纤制品有限公司应当支付被告2014年6月份与7月份工资2848元。另外，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告肖世霞受工伤前自2014年1月至2014年7月的月平均工资为2146.2元。原告山东安达化纤制品有限公司应当支付被告肖世霞四个月停工留薪期间的工资为8584.8元（2146.2元*4）。原告主张已支付被告35万元，上述工资款项应在减去医疗费后作相应扣减，即包含在35万元款项内，故要求不支付被告上述工资款项，但原告均未就拖欠工资与停工留薪工资是否应在已支付35万元款项内予以扣减以及扣减的具体数额等问题提供有效证据，故对原告的该项主张不予支持。关于原告是否应予支付被告肖世霞一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，原告山东安达化纤制品有限公司应当支付被告肖世霞一次性伤残补助金23608.2元。由于乐劳人仲案字（2016）第016号仲裁裁决书已解除原、被告之间的劳动关系，且原、被告对此均无异议，故根据《山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：八级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：八级16个月。”的规定，原告山东安达化纤制品有限公司应当支付被告肖世霞一次性工伤医疗补助金40341.6元和一次性伤残就业补助金64546.56元。原告山东安达化纤制品有限公司主张原告公司已为被告入工伤保险，应由保险基金支付被告肖世霞的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。但原告提供的社保基金票据及投保人员名单等证据证实原告公司给被告肖世霞投保工伤保险、就业保险等保险的投保时间为2014年11月份与2015年1月份，而被告肖世霞发生工伤事故的时间为2014年7月12日，被告提供的证据难以证实原告的事故发生在投保期间，且原告未提供其他有效证据证实其主张，故对原告不支付被告肖世霞一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的主张不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定及有关法律政策之规定，判决如下：一、原告山东安达化纤制品有限公司于本判决生效后十日内支付被告肖世霞停工留薪期间工资8584.8元；二、原告山东安达化纤制品有限公司于本判决生效后十日内支付被告肖世霞2014年6月份、7月份工资2848元；三、原告山东安达化纤制品有限公司于本判决生效后十日内支付被告肖世霞伤残补助金23608.2元，一次性工伤医疗补助金40341.6元，一次性伤残就业补助金64546.56元。案件受理费10元由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  王祁生二〇一六年十二月二十三日书记员  张 佳