安徽省濉溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0621民初2367号
原告：安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司，住所地安徽省淮北市濉溪县。
负责人：徐敬明，公司经理。
委托代理人：刘道宇，安徽众星合律师事务所律师。
被告：李胜利，男，1968年2月10日出生，农民，住安徽省濉溪县。
委托代理人：郝朝虎，安徽辰元律师事务所律师。
原告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司（以下简称“安广濉溪分公司”）诉被告李胜利劳动争议一案，本院于2016年6月7日受理后，依法组成合议庭，于2016年7月15日公开开庭进行了审理。原告安广濉溪分公司负责人及其委托代理人刘道宇，被告李胜利及其委托代理人郝朝虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安广濉溪分公司诉称：安广濉溪分公司与李胜利之间曾经存在劳动关系，李胜利拒不服从管理，未向原告提供劳务，严重违反劳动纪律，依法不享有取得劳动报酬的权利。李胜利的仲裁请求缺乏事实和法律依据，涉案劳动仲裁结果于法无据，损害了原告的合法权利，为此，特诉至人民法院依法判令：1、确认安广濉溪分公司解除劳动关系合法；2、判决原告不承担支付被告工资的责任；3、诉讼费用等由被告承担。
安广濉溪分公司为证明自己的诉讼主张，当庭提供如下证据：1、安广濉溪分公司的组织机构代码证，证明原告的企业信息情况。2、李胜利身份证，证明李胜利的身份情况。3、濉劳人仲裁字（2016）第046号裁决书、送达回执复印件，证明该案件已经前置仲裁程序。4、安广网濉溪字（2014）7号文件，信息截图及快递回单，证明文件已通知李胜利。5、书证复印件，证明李胜利长期旷工，拒不提供劳务。6、安广濉溪分公司的全部人员考勤表格，证明李胜利没有参加考勤，违反劳动纪律。
李胜利辩称：李胜利一直在安广濉溪分公司铁佛站正常上班，安广濉溪分公司却自2016年2月份开始拖欠工资。涉案裁决书认定原告解除合同违法及应补发工资，有事实和法律依据，应当予以支持。但涉案的裁决书未认定安广濉溪分公司承担责任及未支持签订无固定期限劳动合同的主张，属于适用法律错误。
李胜利为支持其抗辩主张，当庭提供如下证据：1、解除劳动合同通知书，证明李胜利自2008年1月31日至今一直与安广濉溪分公司存在劳动关系，安广濉溪分公司于2016年1月28日以李胜利违反劳动纪律的名义解除双方的劳动合同。2、（2014）濉民一初字第02384号民事判决书，证明自2011年1月31日起至今安广濉溪分公司一直未与李胜利签订书面劳动合同。3、劳动合同，证明2008年1月31日李胜利与安广濉溪分公司签订劳动合同，约定工作岗位为农网，工作地点为濉溪分公司铁佛站。4、银行流水明细，证明安广濉溪分公司自2016年2月开始拖欠李胜利工资至今。5、工作记录，证明李胜利一直在安广濉溪分公司铁佛站工作。
经过庭审举证、质证，李胜利对安广濉溪分公司所举证据1-3无异议。证据4认为已收到，该文件可以证明双方未协商一致，安广濉溪分公司非法变更劳动合同中的工作地点，李胜利至今一直在铁佛站正常工作。证据5故障受理单只能说明是工作中存在瑕疵，但是不能认定李胜利未提供劳务。证据6认为对李胜利地点的工作变动，双方未达成合意，该次变更系非法变更。李胜利一直在铁佛站工作，铁佛站没有指纹机，也不存在相关考勤，该证据不能证明李胜利违反劳动纪律。
安广濉溪分公司对李胜利所举证据1-3无异议，证据1能够李胜利违反劳动纪律，原告解除双方的劳动合同。证据4能够证明安广濉溪分公司不拖欠李胜利的工资。证据5认为是李胜利的单方书写，不具有真实性、合法性。
本院对双方所举证据审核认定如下：安广濉溪分公司所举证据1-2及李胜利所举证据1-5具有真实性、合法性及与本案的关联性，予以采信；安广濉溪分公司所举证据3能证实已经仲裁程序；安广濉溪分公司所举证据4具有真实性但不具有合法性，变更李胜利的工作地点应当经双方协商，达成合意，单方的意思表示不具有合法性，不予支持；证据5-6因为李胜利已提供证据证明他一直在安广濉溪分公司铁佛站工作，故该证据不能证明李胜利长期旷工不在县城农网部工作，违反劳动纪律。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明：2008年10月31日，李胜利与安广濉溪分公司签订期限自2008年10月31日起至2011年10月30日止的劳动合同，约定李胜利根据安广濉溪分公司生产工作需要，从事农网岗位工作，工作地点在安广濉溪分公司铁佛站，工资标准为1100元／月。合同到期后，双方未续签，李胜利仍继续在安广濉溪分公司工作，安广濉溪分公司亦未表示异议。双方因合同履行和养老保险等问题发生争议，李胜利于2014年5月提起仲裁申请，后因不服仲裁裁决向濉溪县人民法院提起诉讼。2015年2月27日，濉溪县人民法院作出（2014）濉民一初字第02384号民事判决书，判决安广濉溪分公司继续履行与李胜利的劳动合同。2015年3月28日，该判决生效。
2014年7月14日，安广濉溪分公司安排李胜利到县城农网部工作，要求2014年7月15日报到。李胜利认为安广濉溪分公司未与其协商，未去县城农网部工作，仍继续在铁佛站工作至今。安广濉溪分公司支付李胜利工资至2016年元月，后未再支付李胜利工资；2015年2月至2016年1月，李胜利的平均工资为1694.36元／月。
2016年1月28日，安广濉溪分公司向李胜利发出书面解除劳动合同通知书，解除与李胜利2008年1月31日签订的劳动合同，并通知李胜利于2016年2月5日前办理离职手续。2016年3月18日，李胜利向濉溪仲裁委申请仲裁，要求确认安广濉溪分公司解除劳动关系违法；裁决安广濉溪分公司与其继续履行劳动合同，恢复其合同中原工作岗位，并签订无固定期限劳动合同；裁决安广濉溪分公司按1464.15元／月的标准支付其自2016年2月起至恢复上班时止的工资。2016年5月23日，濉溪仲裁委作出濉劳人仲裁字（2016）第046号裁决书，认为李胜利的工作调动没有经过双方协商一致，此次工作调动属于非法调动，李胜利自2014年7月至2016年1月一致在安广濉溪分公司铁佛站进行正常的维修工作，解除劳动合同通知书上所述李胜利违反劳动纪律与事实不符，安广濉溪分公司解除与李胜利之间的劳动关系是违法的，安广濉溪分公司应与李胜利继续履行劳动合同，恢复其工作中原工作岗位；李胜利已于2008年10月31日与安广濉溪分公司签订过劳动合同，其签订无固定期限劳动合同的请求不予支持；李胜利2015年2月至2016年1月的平均工资为1594.36元／月。因申请人请求的是安广濉溪分公司按1464.15元／月的标准支付，安广濉溪分公司应按1464.15元／月的标准支付，裁决如下：1、被申请人安广濉溪分公司解除劳动关系违法；2、被申请人安广濉溪分公司继续履行与申请人李胜利的劳动合同；3、被申请人安广濉溪分公司按1464.15元／月的标准支付申请人2016年2月至恢复上班时止的工资；4、不予支持申请人的其他仲裁请求。安广濉溪分公司不服，起诉至法院。
上述事实，有当事人陈述、书证、证人证言等证据在卷佐证。
综合双方当事人的举证、质证意见，本案的争议焦点为：1、安广濉溪分公司解除劳动关系是否违法，如果解除劳动关系违法，是否应当继续履行劳动合同？2、安广濉溪分公司是否拖欠李胜利的工资，李胜利的月工资数额是多少？
关于焦点1，（2014）濉民一初字第02384号民事判决书已于2015年3月28日生效。判决要求安广濉溪分公司继续履行与李胜利的劳动合同，双方应当按照合同约定全面履行自己的义务，按照合同约定，李胜利从事农网岗位（工种）工作，工作地点在安广濉溪分公司铁佛站。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，安广濉溪分公司未与李胜利协商，于2014年7月14日擅自变更李胜利工作地点的行为因违反上述法律规定而无效，李胜利有权按照劳动合同约定继续在铁佛站工作。2016年1月28日，安广濉溪分公司以违反劳动纪律为由，向李胜利发出解除劳动合同通知书，解除2008年1月31日与李胜利签订的劳动合同，要求李胜利于2016年2月5日前办理离职手续，安广濉溪分公司未能提供充分证据证明李胜利违反劳动纪律，即以此为由解除双方的劳动合同，违反法律规定，系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”的规定，在本案中，李胜利要求继续履行劳动合同，予以支持。
关于焦点2，劳动者享有取得劳动报酬的权利，自2016年2月起，安广濉溪分公司未发放李胜利工资，安广濉溪分公司存在拖欠劳动报酬的事实，故对于李胜利要求支付拖欠工资的请求予以支持。关于李胜利的工资数额，本院认为与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，安广濉溪分公司员工的工资表应保存于安广濉溪分公司，经告知，安广濉溪分公司拒不提供，应当承担不利后果，本院以李胜利提供的银行卡流水记载发放给李胜利的工资数额为准，2015年2月至2016年1月，李胜利的平均工资为1694.36元／月，因李胜利请求的是安广濉溪分公司按1464.15元／月的标准支付，不违反法律规定，予以支持。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，李胜利与安广濉溪分公司存在劳动关系，安广濉溪分公司未按照法律规定即与李胜利解除劳动关系，系违法解除，安广濉溪分公司确认安广濉溪分公司解除劳动关系合法的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，2016年2月起，安广濉溪分公司自行停发李胜利的工资，于法无据，应当补发拖欠的工资，应补发的工资标准按其停发工资前一年度实发工资的平均月数额计算，至2016年7月，应支付的数额为8784.9元（1464.15×6），故安广濉溪分公司要求不承担支付李胜利工资责任的诉讼请求，不予支持。《中国人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，结合本案的实际情况，应视为李胜利与安广濉溪分公司已订立无固定期限劳动合同。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第三十条第一款、第三十五条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司的诉讼请求；
二、原告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司继续履行与被告李胜利的劳动合同；
三、原告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司于本判决生效之日起15日内支付被告李胜利2016年2月至2016年7月的工资合计8784.9元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 王 平
审 判 员 张勤爱
人民陪审员 尹瑞红
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 曹梦瑶
附件：法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。