文书内容内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第1120号上诉人（原审被告）赤峰康博空调安装有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区解放街西段路北。法定代表人周拥红，总经理。被上诉人（原审原告）王金海，男，1977年2月20日出生，汉族，无职业，住山东省武城县。上诉人赤峰康博空调安装有限公司因劳动争议纠纷一案，不服赤峰市红山区人民法院（2014）红民初字第347号民事判决，上诉至本院，本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。原审法院经审理查明，王金海到赤峰康博空调安装有限公司处从事安装工作。王金海、赤峰康博空调安装有限公司未签订劳动合同。2012年6月1日，王金海在工作期间发生交通事故致伤，被赤峰市人力资源局和社会保障局认定为工伤。2012年5月4日至2012年5月21日，王金海分五次在赤峰康博空调安装有限公司处支取工资款700元。2013年11月20日，王金海向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求对康博公司支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金及未签劳动合同二倍工资差额款等请求予以裁决。赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员以争议已过受案时效为由对王金海的请求不予受理。王金海收到赤峰市劳动人事争议仲裁委员会的通知书后，向原审法院提起了诉讼，请求赤峰康博空调安装有限公司立即支付拖欠的工资13575元、经济补偿金3393.50元、赔偿金13575元，并支付未与王金海签订劳动合同应支付双倍工资的差额款13575元。另查明，王金海受伤前赤峰市上一年度职工月平均工资为每月3223元。又查明，依据王金海为恢复诉讼向原审法院提供的赤峰市中级人民法院（2014）赤民一终字第1265号民事判决书，赤峰市松山区人民法院作出的（2014）松民初字第2453号民事判决书判决解除王金海、赤峰康博空调安装有限公司之间的劳动关系，并判决赤峰康博空调安装有限公司支付一次伤残补助金等款项。赤峰康博空调安装有限公司不服一审判决上诉至赤峰市中级人民法院，赤峰市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。原审法院认为，王金海到赤峰康博空调安装有限公司处工作，双方已形成劳动关系，应当订立书面劳动合同，赤峰康博空调安装有限公司并应依约定支付工资。赤峰康博空调安装有限公司辩称王金海为2012年5月在其公司工作，但未提供相关证据予以证实，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应对承担不利后果。”及《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”之规定，应认定王金海入职时间为其所诉的2012年3月4日。赤峰康博空调安装有限公司辩称王金海的诉讼主张已过时效，但依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，原审法院对赤峰康博空调安装有限公司的辩解主张不予支持。对于王金海的诉讼请求。一、王金海要求赤峰康博空调安装有限公司支付拖欠工资13575元。因王金海、赤峰康博空调安装有限公司双方均未举出王金海工资的有效证据，以王金海受伤前赤峰市上一年度职工月平均工资计算较为适宜，故赤峰康博空调安装有限公司应向王金海支付2012年3月4日至2012年6月1日的工资[3223元×3个月-（3223÷21.75×2）]9372.63元，扣除王金海已支取的700元，赤峰康博空调安装有限公司应向王金海支付拖欠工资8672.63元。二、王金海要求赤峰康博空调安装有限公司支付拖欠工资的经济补偿金3393.50元。参照劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工资时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”之规定，康博公司未及时向王金海支付劳动报酬8672.63元，应向王金海支付拖欠工资的经济补偿金（8672.63元×25％）2168.16元。三、王金海主张的因拖欠工资支付的赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……”之规定，用人单位拖欠工资，劳动者不能直接要求经济补偿金及赔偿金，而是先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，再由其责令用人单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准加付赔偿。王金海未提供相关证据证实曾向劳动行政部门主张权利，故原审法院对王金海的该项请求不予支持。四、王金海向赤峰康博空调安装有限公司主张未签劳动合同的双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，赤峰康博空调安装有限公司所支付的双倍工资时间应自2012年4月4日至2013年3月3日，赤峰康博空调安装有限公司于2013年11月提出劳动仲裁申请并未过仲裁时效期，故赤峰康博空调安装有限公司应向王金海支付11个月双倍工资（3223元×11个月）35453元，王金海主张13575元不违反法律规定，原审法院予以支持。综上，判决如下：一、赤峰康博空调安装有限公司于本判决生效后十日内支付王金海拖欠工资8672.63元、拖欠工资的经济补偿金2168.16元、未签劳动合同的双倍工资13575元，计24415.79元。二、驳回王金海的其他诉讼请求。宣判后，赤峰康博空调安装有限公司不服，上诉称，2012年6月1日王金海在赤峰康博空调安装有限公司承建的赤峰新城附属医院施工期间，擅自外出发生交通事故，至本次诉讼期间，并未主张工资，已经超过法定诉讼时效，赤峰康博空调安装有限公司不存在拖欠工资，且已经支付700元，应于扣除。由于工作未到1个月，所以未签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的双倍工资问题，原判判决支持王金海三个月工资并支持未签订劳动合同的双倍工资错误，要求撤销原判，驳回王金海一审诉讼请求。被上诉人王金海未提交书面答辩意见。二审经审理查明的事实与原审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，一、关于拖欠的工资。赤峰康博空调安装有限公司主张王金海关于工资的诉讼主张已过时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，王金海关于工资的主张并未超过诉讼时效，本院对赤峰康博空调安装有限公司该上诉主张不予支持。赤峰康博空调安装有限公司主张未拖欠工资，且已经支付700元，因其未能提交已经支付全部工资的证据，且对于已经支付的700元工资，原判已经予以支持并在拖欠的工资中扣除，故本院对其该上诉主张不予支持。二、关于入职时间及未签订劳动合同的双倍工资。赤峰康博空调安装有限公司主张王金海为2012年5月在其公司工作，工作时间未达到一个月，但未提供相关证据予以证实，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”之规定，原审认定王金海入职时间为其所诉的2012年3月4日正确，原判判决两个月的未签订劳动合同的双倍工资符合法律规定，本院予以确认。赤峰康博空调安装有限公司的上诉主张没有事实及法律依据，本院不予支持。综上,原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元及邮寄送达费40元由赤峰康博空调安装有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 董燕洪审判员牟玉莲代理审判员张蕴琪二〇一五年七月三十日书记员 刘            亚            楠