广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法南民初字第19号
原告佛山优仁精密有限公司，住所地：佛山市禅城区佛山高新技术产业开发区吉利园。
法定代表人桥本润。
委托代理人李成，广东通利达律师事务所律师。
委托代理人王春燕，广东通利达律师事务所律师。
被告李建琴，住江西省丰城市。
原告佛山优仁精密有限公司（以下简称优仁公司）诉被告李建琴劳动争议一案，本院于2014年12月26日立案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序独任审判，于2015年2月13日公开开庭进行审理。原告的委托代理人李成、被告李建琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：优仁公司支付李建琴1.5个月工资2倍21466.47元；优仁公司支付李建琴未足额发放的加班费合计10136.2元；优仁公司为李建琴补缴2013年4月至6月期间的社保费及住房公积金；优仁公司支付李建琴2014年年终奖8115.56元；优仁公司支付失业金1048元及不低于当地最低工资标准的80%生活费。
2、劳动仲裁结果：优仁公司应支付李建琴解除劳动合同的经济补偿11408.55元；优仁公司应支付李建琴2013年5月至2014年10月期间加班费差额合计8249.23元；驳回李建琴的其他仲裁请求。
3、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿11408.55元及加班费差额合计8249.23元；本案诉讼费由被告承担。
4、入职时间及任职岗位：李建琴于2013年4月24日入职优仁公司任职日语翻译。
5、劳动合同的订立情况：优仁公司与李建琴于2013年4月29日订立了劳动合同，约定劳动合同期限自2013年4月24日起至2014年4月23日止，试用期自2013年4月24日起至2013年6月23日止，正常工作时间工资由基本工资3850元／月、出勤奖1650元／月两部分构成；请假扣除工资：工资／21.75／8小时。双方再于2014年4月23日续订劳动合同，约定劳动合同期限自2014年4月24日起至2014年10月23日止，正常工作时间工资由基本工资3500元／月、出勤奖1500元／月两部分构成，请假扣除工资：工资／21.75／8小时。
6、离职情况：优仁公司于2014年9月22日张贴公示，内容为“李建琴的劳动合同截止到2014年10月23日，即双方劳动关系到2014年10月23日止”。李建琴自2014年10月24日起没有再回到优仁公司处上班。
7、关于工资的有关情况：李建琴在职期间的工资、出勤状况如下：
时间
平日加班小时
周末加班小时
请假扣除
加班费
餐费补贴
其他补贴
补贴2
应发工资
扣社保
扣公积金
所得税
实发工资
2013.4
1536.1
1296.1
2013.5
1128.4
7133.4
258.34
6635.06
2013.6
6377.7
182.77
5954.93
2013.7
1498.6
6998.6
263.92
193.47
6051.21
2013.8
1508.6
7003.6
263.92
193.97
6055.71
2013.9
6176.8
263.92
111.29
5311.59
2013.10
6242.8
263.92
117.89
5370.99
2013.11
1709.8
7276.8
263.92
221.29
6301.56
2013.12
1146.6
6641.6
263.92
157.77
5729.91
2013年奖金
2014.1
6058.3
232.72
102.56
5233.02
2014.2
5848.5
232.72
5044.2
2014.3
1066.1
6561.1
232.72
152.84
5684.54
2014.4
1418.1
6908.1
232.72
187.54
5997.84
2014.5
232.72
150.83
5667.45
2014.6
232.72
168.43
5825.85
2014.7
1086.2
6576.2
638.09
113.81
5334.3
2014.8
1518.7
7013.7
638.09
157.56
5728.05
2014.9
5720.7
638.09
4552.63
2014.10
（单位：元、小时）
8、李建琴的正常工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。
诉讼中，双方的举证情况如下：
原告优仁公司提交了如下证据：
1、原告营业执照、组织机构代码证、被告身份证各一份。
2、谈话纪要、会议记录各一份。
3、劳动合同两份。
4、工资条一份（现只有2013年9月-2014年8月）。
5、佛禅劳人仲案字（2014）1403号仲裁裁决书、送达回证各一份。
被告李建琴提交了如下证据：
1、公示一份。
2、工资条、考勤表各一份。
诉讼中，本院出示了依职权调查的佛禅劳人仲案非终字（2014）1403号仲裁案卷一份。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于李建琴提出的加班费的申请是否超过仲裁时效的问题。
原告优仁公司在仲裁阶段未提出超过申请期间的抗辩，应视为优仁公司在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩的权利，且仲裁委对本案进行了实体性裁决。故对优仁公司在诉讼阶段提出的李建琴关于加班费的申请已经超过仲裁时效的抗辩意见，本院不予采纳。
二、关于加班费的计算基数及优仁公司是否足额支付李建琴加班费的问题。
双方当事人对李建琴工作期间的加班时间无异议，但对于加班费的计算基数产生争议，进而对原告是否足额支付被告加班费产生争议。首先，关于加班费的计算基数的问题。原告主张李建琴的加班费应当以基本工资3850元或3500元进行计算。被告则主张加班费应当以约定的工资5000元／月即基本工资3500元＋出勤奖1500元为基数进行计算。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”，加班费的计算基数应为正常工作时间工资，而根据原、被告签订的劳动合同第四条的约定，李建琴的正常工作时间工资由基本工资及出勤奖构成。李建琴与原告于2013年4月29日签订的合同约定基本工资为3850元，出勤奖为1650元，但根据2013年7月至2014年4月份的工资条显示李建琴的基本工资变更为3500元，出勤奖变更为1500元，李建琴也确认其工资为5000元／月（基本工资3500元＋出勤奖1500元）且主张以5000元／月为其计算加班费的基数。故本院确定李建琴加班费的计算基数为5000元／月。结合2013年5月至2014年10月的出勤情况（2013年4月未加班），计算原告每月应支付给被告的加班费：
时间
平日加班（小时）
周末加班（小时）
已经支付加班费（元）
应支付的加班费（元）
加班费差额（元）
2013.5
1128.4
1465.52
337.12
2013.6
775.86
178.46
2013.7
1498.6
2140.8
642.20
2013.8
1508.6
2155.17
646.57
2013.9
1077.59
323.29
2013.10
1192.53
357.73
2013.11
1709.8
2442.53
732.73
2013.12
1146.6
1637.93
491.33
2014.1
818.97
245.67
2014.2
862.07
258.67
2014.3
1066.1
1522.99
456.89
2014.4
1418.1
2025.86
607.76
2014.5
1494.25
448.25
2014.6
2227.01
1000.01
2014.7
1086.2
1551.72
465.52
2014.8
1518.7
2169.54
650.84
2014.9
474.14
142.24
2014.10
129.31
38.81
总计
8024.09
应付加班费=5000元÷21.75天／月÷8小时／天×平日加班小时数×150%＋5000元÷21.75天／月÷8小时／天×周末加班小时数×200%；加班费差额=应付加班费-
已付加班费。
综上，原告未足额支付被告工作期间的加班费，其应向李建琴支付的加班费差额为8024.09元。
三、关于原告应否向被告支付经济补偿的问题。
双方签订的劳动合同于2014年10月23日到期。被告认为依据劳动合同法的规定，原告应向其支付经济补偿。原告则认为，被告在第一份合同到期后向原告提出离职，之后又未按约定提交书面的离职申请，故原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿。本院认为，原告认为被告向其提出离职申请，提供了谈话纪要、会议记录予以证实，但上述证据既无被告签名亦未得到被告的确认，原告仅凭上述证据不足以证实其所主张的事实。故本院对其主张的事实不予采信。双方劳动合同已于2014年10月23日到期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿。至于支付的具体标准问题，原告认为应当按照劳动合同约定的基本工资3500元／月计算。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的标准应为解除劳动关系前十二个月的月平均工资，而上述月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。综上，结合被告的入、离职时间（2013年4月24日至2014年10月23日，工作一年六个月），本院认定原告应向被告支付相当于2个月平均工资的经济补偿。月平均工资以被告离职前十二个月即2013年10月至2014年9月期间每月实际应发工资数额计算（包含了加班费差额及2013年奖金）为7605.62元［（12个月的工资总额78105.8＋奖金7304元＋12个月的加班费差额总和5857.64元）÷12个月］，原告优仁公司应向李建琴支付的经济补偿为15211.24元（7605.62元×2个月）。仲裁委裁决优仁公司应支付李建琴解除劳动合同的经济补偿11408.55元，因被告李建琴未就经济补偿问题向本院提起诉讼也未提出异议，视为服从裁决，本院确认原告优仁公司应向李建琴支付的经济补偿为11408.55元。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第二十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告佛山优仁精密有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告李建琴支付加班费差额8024.09元；
二、原告佛山优仁精密有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告李建琴支付解除劳动合同的经济补偿11408.55元；
三、驳回佛山优仁精密有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤丽娟
二〇一五年三月六日
书记员 吴小溪