黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终3492号上诉人（原审被告）：哈尔滨市第一建筑工程公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区中山路68号。法定代表人：王敬文，该公司经理。委托诉讼代理人：蔡庆治，黑龙江司和律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：高维贤，男，1955年3月29日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道外区。上诉人哈尔滨市第一建筑工程公司（以下简称第一建筑公司）因与被上诉人高维贤劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院（2016）黑0110民初6092号民事判决,向本院提起上诉。本院于2017年5月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人第一建筑公司的委托诉讼代理人蔡庆治、被上诉人高维贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。第一建筑公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判第一建筑公司不支付高维贤工资62,254.09元（1992年9月17日至2015年3月31日）。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，理由如下：一、高维贤诉请已经超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议的诉讼时效为一年”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，高维贤于2015年4月1日退休；高维贤于2015年4月3日道外区××镇镇人民法庭信访，2015年5月18日高维贤收到该机关的《不予受理告知书》；高维贤于2016年8月29日香坊区劳动仲裁争议委员会申请仲裁，仲裁委于当日作出不予受理通知书。综上，高维贤2015年4月1日退休，2016年8月29日才主张权利，完全超过法定一年时效。二、高维贤自1992年通过征地与第一建筑公司形成劳动关系。第一建筑公司在接受部分职工后按照当时的文件对职工都安排了适当的岗位。后由于生产任务不足，第一建筑公司为高维贤调整了工作岗位。然而高维贤不服从安排，在未履行请假手续的情况下擅自离岗，按照当时的相关法律规定，第一建筑公司完全可以对高维贤做出除名的处理。然而，第一建筑公司以照顾职工利益为出发点，没有对高维贤做出除名处理。在此后长达20多年中，高维贤长期未向第一建筑公司提供任何劳动，第一建筑公司也没有向高维贤支付劳动报酬的义务。该期间应视为双方处于“劳动关系的中止期”，在此期间内，第一建筑公司无需承担劳动法上的权利和义务，而高维贤也实际未履行劳动法的权利和义务。因为劳动合同中止是劳动合同的一种特殊状态，劳动者在劳动合同中止期间无需为用人单位提供劳动，既然劳动者未履行劳动法规定的义务，则用人单位也无需支付工资，这样权利义务方能对等，否则违反法律的公平原则。在一审庭审中，高维贤所述“单位并没有给予安排岗位”，导致其回家没有上班，故要求第一建筑公司为其支付相关费用。但是高维贤并没有证据证明其所述。根据证据规则第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。依据以上规定，高维贤应当承担举证责任。高维贤提出“第一建筑公司并没有给高维贤安排岗位”，结合证据规则和一审庭审，高维贤并没有证据证明第一建筑公司没有给高维贤安排工作岗位。并且安排工作岗位的举证责任不适用倒置，高维贤应当举证。而实际上是高维贤擅自离岗，不满意第一建筑公司安排的工作岗位，故意不履行劳动法规定的劳动义务，而且在达到法定退休年龄后诉讼单位，明显违反了劳动法的诚实信用原则，故第一建筑公司无支付高维贤的工资义务。高维贤辩称，同意一审判决。高维贤向一审法院起诉请求：由第一建筑公司支付高维贤自1992年9月至2016年9月的工资（按哈尔滨市最低工资每月1400元的标准计算）；由第一建筑公司支付高维贤包烧费、独生子女费、住房公积金。一审法院认定事实：1992年9月17日高维贤由于哈尔滨市政府征收土地被安置在第一建筑公司工作，成为第一建筑公司的全民所有制合同工，工种为力工。由于第一建筑公司未给高维贤安排工作岗位，高维贤从1992年9月至今在家待岗（现高维贤已到法定退休年龄），第一建筑公司未向高维贤发放工资。庭审后，高维贤自认第一建筑公司在1994年、1995年对其进行培训时共计支付给高维贤工资610元。根据高维贤提供的企业职工标准工资档案卡显示，1992年9月17日至1993年12月30日高维贤的工资为每月87元，1993年12月31日至1994年10月10日高维贤的工资为每月98元，1994年10月11日至1994年10月21日高维贤的工资为每月128元，1994年10月22日至1995年4月17日高维贤的工资为每月142元，1995年4月18日开始高维贤的工资为每月173元。哈尔滨市居民最低生活保障标准为（1997年之前没有规定）：1997年4月1日至1998年3月31日为每月100元，1998年4月1日至1999年6月30日为每月140元，1999年7月1日至2000年3月31日为每月182元，2001年4月1日至2006年9月30日为每月200元，2006年10月1日至2008年6月30日为每月245元，2008年7月1日至2009年9月30日为每月300元，2009年10月1日至2010年12月31日为每月310元，2011年1月1日至2012年9月30日为每月360元，2012年10月1日至2013年9月30日为每月410元，2013年10月1日至2014年9月30日为每月460元，2014年10月1日至2015年3月30日为每月510元。高维贤于2015年4月1日开始领取退休的养老金。一审法院认为，高维贤、第一建筑公司之间的劳动关系，双方均予以认可，依法成立。高维贤依法享有劳动者的相应待遇，故对于高维贤诉请的各项诉讼请求，符合法律规定的，应当予以支持。关于高维贤诉请第一建筑公司按每月1400元的标准给付高维贤1992年9月至2016年9月期间的待岗工资的问题，根据高维贤、第一建筑公司庭审陈述，虽然第一建筑公司辩称高维贤是从1996年之后因不服从第一建筑公司分配工作而不去上班的，但其并未提供相应的证据。根据高维贤提供的第一建筑公司于1994年3月向高维贤送达的《通知》和高维贤的陈述，可以认定高维贤从1992年9月被安置到第一建筑公司后，第一建筑公司就未给高维贤安排过工作，故对第一建筑公司关于高维贤系从1996年之后才待岗的抗辩理由不予采信。按照《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费……”规定，第一建筑公司应当向高维贤支付1992年9月至2015年3月期间的待岗工资。待岗工资标准可参考哈尔滨市居民最低生活保障标准计算。同时，因1997年之前哈尔滨市居民最低生活保障标准没有规定，根据高维贤提供的其1992年9月至1995年4月的工资标准，第一建筑公司应按照高维贤实际应发工资给付高维贤待岗工资，1995年4月至1997年4月间的待岗工资参照高维贤1995年4月工资标准给付高维贤。因高维贤于2015年3月29日已到了法定退休年龄，第一建筑公司也为高维贤办理了退休手续，高维贤于2015年4月1日开始领取退休的养老金，故对高维贤要求第一建筑公司支付2015年4月1日至2016年9月12日工资的诉请不予支持。因高维贤自认第一建筑公司已经支付给高维贤工资610元，故第一建筑公司应当给付高维贤待岗期间工资为62,254.09元[（87元×15个月＋87元÷30天×13天＋98元×9个月＋98元÷30天×10天＋128元÷30天×10天＋142元×5个月＋142元÷30天×26天＋173元×23个月＋173元÷30天×13天）＋100元×12个月＋140元×15个月＋182元×21个月＋200元×66个月＋245元×21个月﹢300元×15个月﹢310元×15个月＋360元×21个月＋410元×12个月＋460元×12个月＋510元×6个月-610元]。关于高维贤诉请要求第一建筑公司给付高维贤1992年9月至2016年9月期间的包烧费、独生子女费、公积金的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。”、国家统计局下发的《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”、第八条:“津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。”规定，包烧费、独生子女费、住房公积金不属于劳动争议案件的审理范围，同时高维贤也未明确该三项费用的具体金额，故对高维贤的该项诉讼请求不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条规定，判决：一、被告哈尔滨市第一建筑工程公司于本判决生效之日起十日内给付原告高维贤工资62,254.09元（自1992年9月17日至2015年3月31日）；二、驳回原告高维贤其他诉讼请求。案件受理费10元（原告高维贤已预交），由被告哈尔滨市第一建筑工程公司承担，于本判决生效后立即给付原告高维贤。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明，2015年3月1日，第一建筑公司劳资处工作人员给高维贤出具了收条一张，载明“今收到高维贤医保卡办理退休事宜。”本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，高维贤系第一建筑公司的职工，作为用人单位，第一建筑公司应依法保障高维贤享有劳动并取得劳动报酬的权利。高维贤在与第一建筑公司劳动关系存续期间，第一建筑公司未给高维贤安排工作岗位，一审判决第一建筑公司给付高维贤自1992年9月17日至2015年3月31日的工资，符合相关法律规定，本院予以维持。关于第一建筑公司主张高维贤的诉讼请求超过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，……；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”高维贤虽因2015年3月29日已达到法定退休年龄，第一建筑公司为其办理了退休手续，但其医保卡自2015年3月1日起至今仍在第一建筑公司，一审认定高维贤已开始领取了退休养老金属认定事实有误。高维贤现尚未享受基本养老保险待遇，其提起仲裁未超过时效，一审法院对高维贤的诉讼请求予以审理并无不当。综上，一审判决认定事实虽有瑕疵，但裁判结果正确，故对第一建筑公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨市第一建筑工程公司负担。本判决为终审判决。审判长  李庆军审判员  金 玲审判员  贾延春二〇一七年八月二十三日书记员  赵春莹