湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）州民一终字第824号
上诉人（原审被告）瞿兰英，女，1975年5月20日出生，土家族，湖南省永顺县人。
委托代理人何明贵，湖南三页律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）湘西土家族苗族自治州第二民族中学。
法定代表人田正富，该校校长。
委托代理人陈俊，男，1966年12月24日出生，土家族，湖南省永顺县人。
委托代理人彭勇，湖南生元律师事务所律师。
上诉人瞿兰英因与被上诉人湘西土家族苗族自治州第二民族中学（以下简称“州二民中”）劳动争议纠纷一案，不服永顺县人民法院（2015）永民初字第485号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人瞿兰英及其委托代理人何明贵、被上诉人州二民中的委托代理人陈俊、彭勇到庭参加了诉讼，上诉人州二民中的法定代表人田正富经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，被告瞿兰英系原告州二民中勤工俭学服务部临时工，其先后于2006年3月至6月，2007年5月至10月，2011年3月至2014年2月到原告处从事宿舍管理工作，未签订书面劳动合同。被告到原告处工作期间工资标准：2006年为450元/月，2007年为540元/月，2011年为590元/月，2012年、2013年、2014年为700元/月。2014年2月，被告不再到被告处上班。后被告于2015年3月23日作为申请人以原告作为被申请人，向劳仲委申请仲裁，请求：1、裁决被申请人给申请人补8年的工资差额19200元（2006年至2014年）；2、裁决被申请人给申请人支付8年的加班工资45000元（2005年10月至2014年2月）；3、裁决被申请人给申请人支付双休日加班二倍工资2000元；4、裁决被申请人给申请人缴纳社会养老保险（2005年10月至2014年2月）。仲裁过程中变更请求事项为：1、裁决被申请人给申请人支付2011年至2014年差额工资7920元；2、裁决被申请人向申请人支付2006年至2014年法定节假日加班工资5711.6元；3、裁决被申请人向申请人支付2005年至2014年工作日加班工资108010.8元4、裁决被申请人向申请人支付双休日加班工资52741.15元；5、裁决被申请人向申请人支付2013年2月1日至2014年2月1日双倍工资5940元；6、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金5950元；7、裁决被申请人为申请人缴纳法定社会保险。2015年5月20日，劳仲委作出永劳人仲案字[2015]第11号仲裁裁决书，裁决如下：1、由被申请人支付申请人2011年至2014年工资差额部分共计7920元；2、由被申请人支付申请人2006年至2014年法定节假日加班工资共计5711元；3、由被申请人支付申请人2005年至2014年工作日加班工资共计18000元；4、申请人要求支付双休日加班工资之请求，该会不予支持；5、申请人要求支付2013年2月至2014年2月双倍工资之请求，该会不予支持；6、由被申请人支付申请人经济补偿共计5950元；7、申请人要求被申请人缴纳法定社会保险之请求，该会不予支持。原告对该仲裁裁决不服而诉至法院。湖南省湘西土家族苗族自治州2010年7月1日至2011年6月30日月最低工资725元/月，2011年7月1日至2012年6月30日月最低工资840元/月，2012年6月30日至2013年11月31日最低工资950元/月，2013年12月1日至2014年11月30日最低工资为1035元/月。另查，被告在州二民中工作期间，存在加班的情形，学校曾给其发放加班工资。被告与原告因劳动报酬等产生争议，曾于2014年12月15日向永顺县劳动保障监察大队投诉。
原判认为，本案的争议焦点有七：一、被告到原告处工作时间的问题。根据原告向该院提交的工资发放表，被告到原告处工作时间存在中断现象。被告虽对该工资发放表提出异议，并申请证人出庭作证证明，但证人汪天娥仅在单位工作一段时间，不能证明被告到原告处上班的全部工作时间，同时被告丈夫严定刚（严军）对工作时间及性质表述不清，不能达到被告自2005年起至2014年2月到原告处上班的证明目的，应承担举证不能的法律后果。被告主张其在原告处工作时，部分时段系以严军、瞿玉兰名义领取工资，但未向该院提供证据证明，原告对此予以否认，对被告的主张该院不予支持。原告向该院提交的工资发放表系单位财务人员根据临时工情况，每月发放工资的财务档案，具有客观连续性，原告提交的证据不足以推翻工资发放表的证明力，故根据该工资发放表，该院认定被告先后三次到原告处上班，上班时间分别为2006年3月至6月，2007年5月至10月，2011年3月至2014年2月。二、被告申请仲裁是否超过仲裁申请时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系终止，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案被告瞿兰英先后三次到原告处上班，2006年3月至6月，2007年5月至10月工作期间申请仲裁事项，被告应当分别在该两次工作期间劳动关系终止之日起一年内提出，现被告未向该院提交证据证明该段期间存在时效中止、中断、延长的情形，而原告在庭审中主张被告申请仲裁已过仲裁申请时效，故该两段工作期间仲裁请求事项，已过仲裁申请时效。2011年3月至2014年2月工作期间申请仲裁事项，被告与原告之间的劳动关系终止于2014年2月，其应于2015年2月前向被告劳仲委申请仲裁，现于2015年3月23日向劳仲委申请仲裁已过仲裁时效，但根据该条第二款之规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行而中断，被告曾于2014年12月15日向永顺县劳动保障监察大队投诉，被告申请仲裁存在中断事由，仲裁时效从投诉之日起重新计算，被告申请仲裁未过仲裁申请时效，故对原告主张2011年3月至2014年2月工作期间的仲裁请求事项已过仲裁时效，该院不予支持。三、原告是否应该给被告补缴保险待遇的问题。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第二项之规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或者缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对被告要求原告为其缴纳社会保险费用的请求，该院不予支持。四、原告是否应支付被告经济补偿金的问题。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告以原告未为其缴纳社会保险及未按照最低工资标准支付劳动报酬而解除与原告之间的劳动关系，原告应当按照被告到原告学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向被告支付。因被告前后三次到原告处上班，曾间断现象，根据焦点二所述，前两次工作期间请求仲裁事项已过仲裁时效，故对2006年3月至6月，2007年5月至10月工作期间的经济补偿金请求，该院不予支持。2011年3月至2014年2月工作期间，被告在学校工作3年，与原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为700元/月，低于湘西州2013年度最低工资标准950元/月，故被告瞿兰英的经济补偿金应按湘西州2013年度最低工资标准计算为950元/月×3月=2850元，该院予以支持。五、原告是否应给被告补发工资的问题。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告瞿兰英认为其工资一直低于湘西州当地最低工资标准。根据原告向该院提交的工资发放表，原告未按照最低工资标准支付被告工资，其虽主张被告已通过给学生洗补衣服、手机充电、烧开水、捡垃圾等方式得到补偿，但被告予以否认，且原告提供的证据不足以证明被告得到补偿的事实，根据劳动法相关规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，故原告应承担举证不能的法律后果，应当按照被告到原告处的工作时间，支付其差额工资，根据焦点二所述，前两次工作申请事项已过仲裁申请时效，且被告未予主张该两段期间的差额工资，故在本案中该院不予支持。现被告主张原告州二民中支付其2011年至2014年差额工资7920元，根据湖南省湘西土家族苗族自治州最低工资标准，被告的工资差额依法计算为：2011年3月至2011年6月为（725元/月-590元/月）×4月=540元，2011年7月至2011年12月为（840元/月-590元/月）×6月=1500元，2012年1月至2012年6月为（840元/月-700元/月）×6月=840元，2012年7月至2013年11月为（950元/月-700元/月）×17月=4250元，2013年12月至2014年2月为（1035元/月-700元/月）×3月=1005元，共计8135元，依法由原告州二民中支付给被告瞿兰英，因被告仅主张原告支付差额工资7920元，故差额工资7920元该院予以支持。六、原告是否应给被告支付加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现被告请求原告支付2006年至2014年法定节假日加班工资5711.6元，2005年至2014年工作日加班工资108010.8元，双休日加班工资52741.15元，应当向该院提交证据证明。本案被告先后三次到原告处上班，根据焦点二所述，2006年3月至6月，2007年5月至2007年10月工作期间的加班工资请求事项，已过仲裁申请时效，该院不予支持。2011年3月至2014年2月期间的加班工资，被告应当向该院提交证据证明加班事实的存在，现被告未提供证据证明2011年3月后上班的情况即工作日、节假日、双休日加班的具体天数及时间，应承担举证不能的法律后果。同时原告州二民中系教育教学单位，根据教育部相关规定，寒暑假、周末、节假日应放假休息，被告作为学校宿舍管理员，工作性质特殊，在上述放假期间也存在休息休假的情形，因被告无法举证证明该段时间加班的天数及时间，而根据学校提交的工资发放表，原告存在给被告支付加班费的情形，故对被告要求支付节假日、双休日、工作日加班工资的请求，该院不予支持。七、原告是否应给被告支付双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告到原告处上班，双方未签订劳动合同，原告应当给劳动者每月支付二倍工资。二倍工资自用工之日起满一个月的次日计算至满一年的前一日。根据前述，原告前两次工作期间申请事项已过仲裁时效期间，2011年3月至2014年2月工作期间未签订劳动合同，原告作为用人单位应当支付被告2011年4月至2012年2月期间的双倍工资。现被告要求原告支付2013年2月1日至2014年2月1日期间的双倍工资，2013年3月至2014年2月1日期间双倍工资的请求，不符合法律规定，该院不予支持。2013年2月双倍工资，被告瞿兰英2013年每月工资700元，因未达到湖南省湘西土家族苗族自治州2012年6月30日至2013年11月31日最低工资标准950元/月，且被告每月工资均得到支付，故该院按照最低工资标准950元/月计算2013年2月双倍工资为950元，该院予以支持。综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、由原告湘西土家族苗族自治州第二民族中学于本判决生效之日起十日内支付被告瞿兰英经济补偿金2850元；二、由原告湘西土家族苗族自治州第二民族中学于本判决生效之日起十日内支付被告瞿兰英2011年3月至2014年2月工作期间差额工资7920元；三、由原告湘西土家族苗族自治州第二民族中学于本判决生效之日起十日内支付被告瞿兰英2013年2月双倍工资950元；四、被告瞿兰英要求原告湘西土家族苗族自治州第二民族中学支付节假日、双休日、工作日加班工资，2013年3月1日至2014年2月1日工作期间双倍工资及缴纳社会保险的请求，该院不予支持。案件受理费10元，由原告湘西土家族苗族自治州第二民族中学负担。
上诉人瞿兰英不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审法院事实认定错误。1、被上诉人提供的工资发放表不具有客观真实性。一审法院根据被上诉人提供的工资表认定上诉人先后三次到被上诉人处工作。而该工资发放表极为随意，劳动者可以相互代领，领工资时还可以签自己的小名，劳动者没有注明领取时间，单位也没有加盖公章，且缺失2006年9月到2008年5月的工资发放记录。由此可见，被上诉人提供的工作发放表不具有客观性、连续性。2、被上诉人工资发放表中的“瞿玉兰”实为“瞿兰英”。被上诉人在工资发放中，错误的将“瞿兰英”写成“瞿玉兰”，上诉人曾提出过更改名字，但被上诉人不但不改正，反而要求上诉人签写“瞿玉兰”的名字。上诉人曾要求被上诉人提供“瞿玉兰”的身份信息，但被上诉人未能提供。根据法律规定，涉及身份关系证据的，法院应主动调查核实，而一审法院未调查核实该事实，导致认定事实错误。二、一审法院适用法律不当。根据法律相关规定，劳动者主张加班工资的，应就加班事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的，用人单位不提供的，由用人单位承担举证不利的后果。一审期间，上诉人已经证明被上诉人掌握了加班的事实，根据法律规定，应由被上诉人提供上诉人加班的证据，但被上诉人未提供该证据，应由被上诉人承担举证不利的后果。综上所述，一审判决认定事实不清，法律适用不当，为维护上诉人的合法权益，请求：撤销原审判决第一、二、四项；判令被上诉人支付上诉人2005年至2014年期间的经济补偿金8195元、法定节假日加班工资5974元、工作日加班工资112698元、双休日加班工资55039元；判令被上诉人支付2011年至2014年的工资差额8135元；诉讼费由被上诉人承担。
上诉人州二民中答辩称：一、上诉人称一审认定事实不清的理由不能成立。答辩人提供的工资发放表是单位的正式会计凭证，具有客观性、真实性、合法性。上诉人称“瞿玉兰”实为“瞿兰英”无事实依据，工资表中“瞿玉兰”与“瞿兰英”的字迹不一样，显然不是同一人所写。二、上诉人称一审适用法律错误，该观点是对法律的曲解。关于加班工资的问题，上诉人从事学生宿舍管理工作，负责开关学生宿舍门、打扫宿舍走廊卫生、寝室安全管理等，该工作时间不具确定性，工作强度低，不存在加班的事实。上诉人提供的证人证言与其有利害关系，证言内容相互矛盾，不能证明待证目的。综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决公正，请求二审维持原判，驳回上诉。
双方当事人在二审期间均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：一是上诉人在被上诉人处工作的时间；二是本案的经济补偿金应如何确定；三是被上诉人是否应当向上诉人支付各项加班工资。
一、关于上诉人在被上诉人处工作时间的问题。根据民事诉讼举证规则，当事人对自己提出诉请或反驳对方诉请所依据的事实应承担举证责任，若无证据或证据不足的应承担举证不能的后果；同时，对诉争的事实双方均有证据的，以优势证据为原则。上诉人称其自2005年10月至2014年2月期间一直在被上诉人处工作，并提供了证人证言，但其提供的证言中只有证人汪天娥、严军出庭作证，而严军系上诉人的丈夫，汪天娥仅在被上诉人单位工作一段时间，因此，本院认为上诉人所提的证据证明效力较低。根据被上诉人提交的工资发放表得知，上诉人的工作时间是中断的，而工资发放表系单位为劳动者制作的工资发放凭证，具有真实性、合法性、联系性，且属于具有较大证明的书证，能够证明案件事实。虽然上诉人称被上诉人在工资表中将自己的名字错写成了“瞿玉兰”，但上诉人不能证明“瞿玉兰”的签名实际为自己所写，且在该表格中“瞿玉兰”签名也非上诉人的名字，不能证明上诉人与“瞿玉兰”是同一人，因此，上诉人的该诉称理由不能成立。原审法院认定上诉人先后三次到被上诉人处工作，时间分别为：2006年3月至6月、2007年5月至10月、2011年3月至2014年2月，并无不当，本院予以确认。
二、本案的经济补偿金应如何确定的问题。依据《劳动合同法》第三十八条及第四十六之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为其缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人以被上诉人未为其缴纳社会保险及未按照最低工资标准支付劳动报酬而解除劳动关系，根据上述规定，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。因2006年和2007年上诉人在被上诉人处工作期间，到上诉人申请劳动仲裁时已过仲裁时效，故本院对上诉人主张这期间的经济补偿金不予支持。2011年3月至2014年2月工作期间，上诉人在被上诉人处工作3年，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，被上诉人应向上诉人支付3个月工资的经济补偿金。因上诉人与被上诉人解除劳动关系前十二个月的平均工资为700元/月，低于湘西州2013年度最低工资标准950元/月，故原审法院认定上诉人的经济补偿金应按湘西州2013年度最低工资标准计算为950元/月×3月=2850元，并无不当，本院予以支持。
三、被上诉人是否应当向上诉人支付各项加班工资的问题。因2006年和2007年上诉人在被上诉人处工作期间，到上诉人申请劳动仲裁时已过仲裁时效，故本院对上诉人主张这期间的加班工资不予支持。而上诉人自2011年3月至2014年2月在被上诉人处工作期间，其未能提供有效的证据证明其加班的具体时间。同时，被上诉人单位作为教育机构，在寒暑假、周末、节假日均有放假，上诉人作为学校宿舍管理员，在上述放假期间也存在休息休假的情形，故上诉人要求被上诉人支付法定节假日、工作日、双休日的加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。
另外，原审法院根据本案的事实，依法计算被上诉人应向上诉人补发8135元工资差额，但上诉人向劳动仲裁机构申请的工资差额为7920元，该行为属于当事人对自己权利的处分，故原审法院认定被上诉人向上诉人支付7920元工资差额，并无不当，本院予以确认。关于上诉人申请被上诉人支付双倍工资的事项，因原审判决后，就该部分判决内容双方当事人均未提起上诉，故本院不予审查。此外，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或者缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对上诉人要求被上诉人为其缴纳社会保险费用的请求，本院不予处理。
综上所述，上诉人瞿兰英的上诉理由不能成立，对其提出的上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人瞿兰英承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余 霞
审 判 员 张安成
审 判 员 田竺青
二〇一六年四月二十八日
代理书记员 田娅蓝
附：相关法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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