北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初2593号
原告中粮五谷道场食品有限公司，住所地北京市房山区琉璃河镇兴礼村西。
法定代表人王海晖，总经理。
委托代理人付晶晶，女，1985年2月22日出生。
委托代理人谢伟勇，男，1980年1月6日出生。
被告顾雪涵，女，1986年2月12日出生。
委托代理人李珂，北京市致诚律师事务所律师。
委托代理人郝冠群，天津陈宝堂律师事务所律师。
原告中粮五谷道场食品有限公司（以下简称五谷道场公司）与被告顾雪涵劳动争议一案，本院受理后，依法由本院本院代理审判员苏银华独任审判，公开开庭进行了审理。原告五谷道场公司的委托代理人付晶晶、谢伟勇，被告顾雪涵及其委托代理人李珂、郝冠�到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告五谷道场公司诉称:被告曾系原告职工。被告在原告单位任职期间，因公司经营管理需要，原告依法调整被告劳动岗位，调整后的岗位工作地点不变，薪酬提高，无任何侮辱性、惩罚性因素。有10名与被告岗位相同的工人，同样进行了岗位调整，只有被告拒不服从，拒绝到新岗位报到，时常滞留在原工作岗位，无正常劳动，还严重干扰仓库正常的管理。被告作为老员工，明知公司的规章制度。根据劳动合同第二十八条约定，被告应恪尽职守，维护原告最大利益，被告在此确认，其知悉可以通过多种渠道了解公司的规章制度。原告也曾组织公司全员对奖惩管理办理进行学习培训，被告与班组其他全部员工参加了培训，但其拒绝在学习记录上签名。裁决书认定原告未向被告告知奖惩管理办法与事实不符。另外，合理调整岗位，是公司的基本管理权，劳动合同第六条明确约定，公司可以根据经营需要临时调整被告工作岗位。员工不服从管理，不服从岗位调整，连续旷工，构成严重违纪，此乃常识。如果以未对规章制度签字确认为由，认定员工违反规章制度都不受规章制度约束，岂不是助长员工拒绝签字确认其收到和知悉规章制度？原告认为仲裁机构认定事实错误，裁决结果明显不当，故诉至法院，请求法院判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金25157元及工资1051.5元，且本案诉讼费由被告承担。
被告顾雪涵辩称：首先，双方签订的劳动合同明确被告的岗位为仓储部门库管岗位，根据劳动合同法的规定，调整工作岗位属于对劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，原告不应主观认为用人单位可以随意调整工作岗位，员工必须无条件服从；其次，被告在双方未对岗位调整达成一致意见的情况下，继续履行原合同，到原岗位工作，并不妥，不存在旷工的事实，单位以此为由解除劳动合同属于违法；再次，单位的规章制度在制定、修改时均应经过民主程序，且不违反国家法律、行政法规及政策规定，并应向劳动者进行公示，否则不能作为审理劳动争议案件的依据。原告无法证明其解除被告劳动关系所依据的规章制度经过民主程序制定，且其所依据的条款违反法律的强制性规定。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2010年4月12日，顾雪涵入职五谷道场公司，担任库管。2013年4月12日，双方签订2013年4月12日至2016年4月11日期间的书面劳动合同，约定甲方（五谷道场公司）根据工作需要安排乙方（顾雪涵）在仓储部门库管岗位工作，经甲乙双方协商一致，在本合同期限内，甲方可以根据业务发展及经营管理需要�及员工的专业技能和工作表现，依法调整乙方的工作岗位、职责及工作地点；乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位，经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同；乙方同意甲方根据生产经营的需要可以临时调整乙方的工作岗位或者安排乙方临时性工作任务，但时间不超过十二个月，乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。
2015年6月28日，五谷道场公司口头通知将顾雪涵由仓储部门的库管调整至制面车间担任员工，顾雪涵不同意该调岗决定。2015年6月29日，五谷道场公司出具书面调岗通知，要求顾雪涵在2015年7月1日到生产部制造岗位报到。此后，顾雪涵仍继续在原岗位上班，拒绝到新岗位工作，直至2015年7月14日，五谷道场公司做出《关于生产部员工顾雪涵的严重违纪处理决定》，称顾雪涵拒不服从正常的工作调动，无理取闹，谩骂，影响工作秩序；自7月1日起，未到制面车间报到，且未办理任何请假手续，连续旷工3日以上，其行为严重违反了《中粮五谷道场食品有限公司奖惩管理办法》第三章（三）解除劳动合同第一项：一个自然月内累计旷工两次或连续旷工3日；第二项：不服从正常调动，或工作变动时工作交接不清、抗拒、拖延交接无理取闹、谩骂，影响工作秩序的给付解除劳动合同，故五谷道场公司决定解除与顾雪涵的劳动合同，不支付任何赔偿。
在庭审中，双方一致认可顾雪涵的月平均工资为2287元，且五谷道场公司未支付顾雪涵2015年7月1日至14日工资。
2015年7月31日，顾雪涵向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求五谷道场公司支付�1、2010年4月12日至2015年7月14日违法解除劳动合同赔偿金25157元；2、2015年7月1日至14日工资1155元。2015年11月30日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2015]第2355号裁决书，裁决五谷道场公司支付顾雪涵2010年4月12日至2015年7月14日违法解除劳动合同赔偿金25157元；2、2015年7月1日至14日工资1051.5元，并驳回顾雪涵的其他申请请求。五谷道场公司不服该裁决，于法定期限内起诉至本院；顾雪涵未就仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有京房劳人仲字[2015]第2355号裁决书、劳动合同书、关于生产部员工顾雪涵的严重违纪处理决定以及当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经庭审质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：劳动者与用人单位发生劳动争议，应当依据双方所签劳动合同之约定及劳动法律法规之规定来维护权利。本案中，五谷道场公司是否有权不经顾雪涵同意，调整其岗位系争议的焦点。劳动合同法第三条及第二十九条规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。劳动合同法第三十五条又规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原被告双方所签劳动合同第三条约定顾雪涵在仓储部门库管岗位工作；第四条约定经双方协商一致，五谷道场公司可以根据业务发展及经营管理需要以及员工的专业技能和工作表现，依法调整顾雪涵的工作岗位、职责及工作地点；第六条约定，顾雪涵同意五谷道场公司根据生产经营的需要可以临时调整其工作岗位或者安排临时性工作任务，但时间不超过十二个月。由此可知，除在十二个月内的临时调整或安排临时性工作任务之外，五谷道场公司调整顾雪涵的工作岗位，须征得顾雪涵的同意。现五谷道场公�将顾雪涵的工作岗位由仓储部库管调整至制面车间制造岗位，五谷道场公司亦认可未明确说明系临时性调整，且顾雪涵明确表示不同意该调岗决定，并坚持在原岗位工作，拒绝到新岗位上班，因此，无论从法律规定，还是从合同约定而言，五谷道场公司未经顾雪涵的同意，单方调动顾雪涵的行为的确侵害了顾雪涵的合法权益。顾雪涵虽未至新岗位上班，但其仍坚持在原岗位工作，五谷道场公司以旷工为由，解除劳动合同关系缺乏依据，故本院对顾雪涵主张五谷道场公司违法解除劳动合同的意见，予以采纳。经核算，仲裁机构裁决五谷道场公司支付顾雪涵违法解除劳动合同赔偿金的数额不高于顾雪涵的应得数额，且顾雪涵亦予以认可，故本院对该项裁决结果予以确认。
2015年7月1日至14日期间，原被告双方之间的劳动关系仍然存续，且该期间顾雪涵仍坚持去�岗位上班，故仲裁机构裁决五谷道场公司支付顾雪涵该期间工资1051.5元的结果符合法律规定，本院依法予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十五条之规定，判决如下：
一、原告中粮五谷道场食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告顾雪涵违法解除劳动合同赔偿金二万五千一百五十七元；
二、原告中粮五谷道场食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告顾雪涵二○一五年七月一日至二○一五年七月十四日工资一千零五十一元五角。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告中粮五谷道场食品有限�司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 苏银华
二〇一六年五月十六日
书 记 员 盛 晨