湖北省丹江口市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0381民初2435号
原告：丹江口市际华三五四一服装有限公司。住所地：湖北省丹江口市丁家营镇。
法定代表人：曾凡波，公司总经理。
委托诉讼代理人：王朝阳，丹江口市际华三五四一服装有限公司副总经理。代理权限：代为承认、放弃或者变更诉讼请求；进行和解；提起反诉或者上诉等。
委托诉讼代理人：李军，湖北遇真律师事务所律师，代理权限：一般代理。
被告：邹丽华，女，生于1973年10月10日，汉族，原丹江口市际华三五四一服装有限公司员工。
委托诉讼代理人：王长远，湖北汉江源律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告丹江口市际华三五四一服装有限公司（以下简称际华公司）与被告邹丽华返还原物纠纷一案，于2017年10月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告际华公司的委托诉讼代理人王朝阳、李军，被告邹丽华及其委托诉讼代理人王长远到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告际华公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告邹丽华立即返还我公司戴尔电脑一台、粤铭切割机加密狗一只、和鹰裁床cad安装盘一张；2.判令被告邹丽华赔偿给我公司经济损失100000元。事实和理由：被告邹丽华系我公司的员工，原在公司品质部从事服装设计岗位的工作。2017年2月15日，邹丽华向公司提出“买断申请”以获取经济补偿，其在未达目的后，非法占有将我公司的电脑、切割机“加密狗”，cad放码软件等财产，意图迫使我公司对其给予经济补偿。2017年4月10日，邹丽华提出与我公司解除劳动关系，并擅自离开公司岗位。我公司总经理曾凡波及相关管理人员多次与其交涉，要求其正常上班，并归还其占有的电脑、切割机“加密狗”、cad放码软件等财产，其虽称“从来没有说过不办交还”，但至今一直非法占有上述财产拒不返还。同时，邹丽华是我公司设计模板唯一的工程技术人员，公司花了大量的精力和资金对其培养、培训，作为公司员工，邹丽华自2017年4月11日起在没有办理任何手续的情况下，擅自离开工作岗位，已严重违反了公司的用工管理制度，并且将公司配置的用于开展工作的办公用品没有及时如数归还给公司，该财产属公司重要技术资料，涉及公司商业机密，由于其占有而造成公司模板生产停顿，给公司造成经营损失60万元，其侵占公司电脑、cad放码软件、切割机及控制软件等财产价值75994元。邹丽华非法侵占公司财产的行为，已严重侵害公司的合法财产权益，我公司要求邹丽华立即返还侵占的财产，酌情要求其赔偿经济损失10万元，请人民法院依法裁判。
被告邹丽华辩称：我离开原告际华公司工作岗位未上班是因为原告际华公司违反《劳动合同法》，未给我办理相应的社会保险手续。在2017年4月9日，我向原告提出解除劳动合同，要求办理物品移交手续，原告不同意。同日，我在离开公司时已将办公用品电脑、加密狗等交给科室同事同事王武，该财产现存放在原告公司仓库中。我和原告发生劳动争议纠纷后，我已申请劳动仲裁，并非我自动辞职。在我劳动仲裁胜诉的情况下，原告不服裁决提起诉讼，该案现在诉讼过程中。到目前为止，原告仍未与我办理解除劳动合同的手续。在本案审理中，我曾当庭要求向原告移交电脑和加密狗等财物，原告却拒绝接受。原告所诉切割机加密狗公司品质部还有一只，现在依然能使用，并未影响原告的生产经营，原告诉称因我离职给其造成经营损失60万元无事实依据，其诉讼请求应予驳回。原告诉称我占有公司戴尔电脑一台、粤铭切割机加密狗一只、和鹰裁床安装盘一张与事实不符，和鹰裁床安装盘是我在2013年12月2日借用的，我已归还公司，虽然我借条未收回，但公司档案室档案资料载明在我借用安装盘之后，公司其他员工也借用了该安装盘，说明我已向公司归还了安装盘现。我同意向原告移交戴尔电脑和加密狗。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年11月1日，原告际华公司和被告邹丽华签订了无固定期限的劳动合同，邹丽华根据合同约定在际华公司生产岗位工作。2017年4月9日，邹丽华以际华公司欠缴其三年社保费用和未能兑现岗位工资待遇及加班费为由，以短信形式向际华公司法定代表人曾凡波提出解除劳动合同，曾凡波总经理回复不同意。邹丽华遂将其戴尔电脑一台、粤铭切割机加密狗一只等个人办公用品交给科室同事王某某后开公司，未到公司上班。
2017年5月8日，邹丽华以际华公司拖欠缴纳其三年社保费用为由向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与际华公司的劳动关系，并要求支付经济补偿金35000元。丹江口市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月18日作出丹劳人仲裁字（2017）第042号仲裁裁决书，认为际华公司未依法为邹丽华缴纳社会保险费，邹丽华可以解除劳动合同，裁决解除际华公司和邹丽华之间的劳动关系；际华公司告支付邹丽华经济补偿金27527元。际华公司不服该裁决，向本院提起诉讼。2017年12月11日，本院作出（2017）鄂0381民初2436号民事判决（现未生效），判决：一、解除原被告双方的劳动关系；二、际华公司不支付邹丽华经济补偿金27527元。在劳动争议仲裁和诉讼审理过程中，际华公司和邹丽华均表示同意解除双方之间的劳动关系。
另查明，原告际华公司是武汉际华仕伊服饰有限公司出资设立的子公司，其经营范围以服装设计、制造、销售为主。2017年5月5日，武汉际华仕伊服饰有限公司向际华公司下发通知，要求际华公司按3000人份预测生产。2017年6月2日，际华公司与新加坡豐成（私人）有限公司签订来料加工合同，约定际华公司为新加坡豐成（私人）有限公司加工藏青套装50000套。
2017年8月31日，武汉际华仕伊服饰有限公司在武汉市城市管理委员会城管标志服采购项目第二包中标，9月5日，双方签订采购合同，武汉市城市管理委员会向武汉际华仕伊服饰有限公司采购城管制服805套，金额28.37962万元。
再查明，邹丽华在2013年12月2日借用了际华公司和鹰裁床安装盘和和鹰cad安装盘各一张，并向公司出具了借条。根据际华公司档案室的档案资料记载，在2014年2月25日，公司职工朱某某借用了cad安装盘和裁床安装盘。
本院认为：被告邹丽华和原告际华公司因履行劳动合同产生争议，邹丽华于2017年4月9日通知际华公司解除劳动合同后离开际华公司的工作岗位至今未归，且原被告在此后劳动仲裁和诉讼过程中均表示同意解除双方之间的劳动合同，为了不影响际华公司的生产经营，邹丽华应向际华公司移交其在原岗位使用的公司财物：戴尔电脑和粤铭切割机加密狗。对于际华公司诉称邹丽华在2016年12月2日借用公司和鹰裁床安装盘一张，并要求邹丽华返还的诉讼请求，邹丽华抗辩称借用安装盘和出具借条时间是2013年12月2日，其在借用后已归还公司。本院认为，际华公司虽然持有邹丽华落款日期12月2日借用该安装盘的借条，但该借条上没有确切的落款时间，不能确认为是邹丽华2016年12月2日出具的。根据际华公司的档案记载，邹丽华借用该安装盘的时间与公司2013年12月2日的档案记载相符，应确认该借条出具时间是2013年12月2日。同时，根据该档案记载，在2014年2月25日，公司职工朱某某亦借用了该安装盘。上述事实表明，邹丽华2013年12月2日借用公司的和鹰裁床安装盘已归还际华公司，故本院对际华公司要求邹丽华返还和鹰裁床安装盘的诉讼请求不予支持。对于际华公司要求邹丽华赔偿经济损失100000元的诉讼请求，本院认为，根据法律规定，际华公司对其该诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，际华公司就其该事实主张提供的其与新加坡豐成（私人）有限公司签订来料加工合同、武汉际华仕伊服饰有限公司与武汉市城市管理委员会签订服装采购合同既不能证明其主张的经济损失，亦不能证明所谓的经济损失与邹丽华离岗时未及时移交办公电脑和加密狗之间具有因果关系，故对际华公司的该向诉讼请求应不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国物权法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告邹丽华在本判决生效后立即返还原告丹江口市际华三五四一服装有限公司戴尔电脑一台、粤铭切割机加密狗一只；
二、驳回原告丹江口市际华三五四一服装有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费2300元，减半收取1150元，原告丹江口市际华三五四一服装有限公司承担1050元，被告邹丽华承担100元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。
本判决书发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。
审判员 姜永波
二〇一七年十二月十九日
书记员 明 瑞
本案所适用的相关法律依据：
1.《中华人民共和国物权法》
第三十四条无权占有不动产或者动产的，权利人可以要求返还原物。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3.《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。