宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终524号
上诉人（原审被告）：宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司。住所地：宁夏回族自治区银川市西夏区宏图南路。
法定代表人：郭荣贵，该公司董事长。
委托代理人：余昌海，北京市中银（银川）律师事务所律师。
委托代理人：丁露晶，女，宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司职工，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
被上诉人（原审原告）：赵斌，男，1983年1月1日出生，汉族，原宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司职工，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托代理人：闫美玲，银川市西夏区司法局法律援助中心律师。
上诉人宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司（以下简称农垦公司）因劳动争议纠纷一案，不服银川市西夏区人民法院（2015）夏民初字第2702号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年5月18日公开开庭审理了本案。上诉人农垦公司的委托代理人余昌海、丁露晶，被上诉人赵斌及委托代理人闫美玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵斌诉称，2012年6月18日赵斌入职于农垦公司营销部，约定基本工资每月3000元，负责陕北、内蒙古销售工作，与农垦公司构成事实劳动关系。上班时间赵斌曾多次提出签订劳动合同，均被农垦公司以各种理由推脱，至2012年11月1日双方才签订书面劳动合同。农垦公司自2014年11月至2015年5月一直拖欠赵斌工资不予发放，2015年4月20日上午晨会，农垦公司（营销负责人）在会议期间责令从当日起强行开除赵斌，后赵斌请求人事部安排工作岗位被拒绝，故赵斌无法正常上班工作，农垦公司遂以旷工为由违法解除与赵斌的劳动关系。赵斌在农垦公司处工作期间，经常被安排周六加班，却未收到任何加班费用。故赵斌诉至法院，请求依法判令：1、农垦公司支付赵斌2012年8月18日至2012年11月1日未签订书面劳动合同双倍工资9000元（3000元×3个月）；2、农垦公司支付赵斌（2014年11月至2015年5月）7个月的基本工资24080元（3440元×7个月）；3、农垦公司支付赵斌违法解除劳动合同赔偿金18000元（3000元×3个月×2倍）；4、农垦公司支付赵斌周六加班双倍工资39724元（48天×3年×3000元／月÷21.75天×2倍）；5、农垦公司支付赵斌年薪假工资4138元（3000元／月÷21.75天×5天／年×3年×2倍）；6、本案诉讼费用由农垦公司承担。
被告农垦公司辩称，赵斌的所有诉讼请求，没有事实和法律依据，应当依法驳回。第一、赵斌自2012年6月18日进入到农垦公司工作，与农垦公司签订了书面的劳动合同（即试用期规定），至2012年10月30日转正，双方又签订了一年的劳动合同，期限自2012年11月1日至2013年10月31日，故农垦公司与赵斌之间自用工之日就签订了书面的劳动合同，不存在未签订劳动合同支付双倍工资的情况，并且已经超过仲裁时效。第二、赵斌2014年11月至2015年5月期间的工资正常支付，不存在拖欠或少发。农垦公司支付赵斌2014年11月应发工资2230元，实发工资1967.40元；12月应发工资2130元，实发工资1867.40元；2015年1月-3月每月应发工资2000元，实发工资1737.40元，4月因其没有完成任务，且未及时收回其经手的货款，经过考核工资不够扣社会保险费，倒欠社会保险费共计1737.8元，5月份旷工未出勤，没有工资。第三、2015年4月赵斌连续旷工4天，2015年5月连续旷工20天。农垦公司分别于2015年4月28日上午9：04分、29日下午4：19分、5月19日下午2：43分以短信形式通知赵斌来公司上班，赵斌既不报到，也不履行任何请假手续。农垦公司于2015年6月1日又以登报方式通知赵斌到公司办理旷工违纪解除劳动合同手续未果。农垦公司依据《公司人力资源管理办法》第35条规定按旷工处理，符合《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，赵斌严重违反用人单位规章制度的，单位有权办理解除其劳动合同手续，农垦公司据此作出的解除劳动合同决定并不违法。第四、从销售部向公司提交的考勤表显示，赵斌每周工作5天，周六、周日正常休息，不存在每周六加班的事实。另外，2015年2月赵斌超过春节法定节假日多休息6天，视为年休假已休。婚假和生育假补偿已过仲裁时效。第五、关于补缴住房公积金的请求，不属于劳动争议仲裁的范畴。第六、关于绩效工资2000元缺乏事实依据，不应当支持。综上，请依法驳回赵斌的各项诉讼请求。
原审法院经审理查明，赵斌于2012年6月18日入职农垦公司营销部从事销售工作。双方于当日签订了《试用期规定》，约定试用期为两个月，并约定了试用期工资待遇。2012年11月1日，双方签订了为期一年的劳动合同，合同期限自2012年11月1日至2013年10月31日止。合同到期后，双方又续订三年，期限自2013年11月1日至2016年11月1日止。双方在劳动合同中约定，赵斌的工资构成为“基本工资＋绩效”，每日工作8小时，每周工作时间为5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。农垦公司提交的《考勤表》显示：2015年2月16日至2月28日连续休息，从2015年4月27日开始连续旷工。2015年4月28日、4月29日、5月19日，农垦公司通过发手机短信的方式通知赵斌上班。2015年6月1日，农垦公司以旷工为由与赵斌解除劳动合同，并向赵斌出具解除劳动合同证明书，农垦公司就与赵斌解除劳动合同事宜在劳动行政部门进行了备案。2015年6月4日，农垦公司以赵斌“未履行任何请假手续已连续旷工15天以上，严重违反公司规定”为由，在《宁夏日报》登报通知与赵斌解除劳动关系。2015年7月15日，赵斌（申请人）因“双倍工资、工资、赔偿金、加班工资”等发生争议，以农垦公司为被申请人向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决被申请人（本案农垦公司）支付申请人（本案赵斌）：一、2012年6月18日至2012年12月1日未签订书面劳动合同双倍工资15000元（3000元×5个月）；二、2014年11月至2015年5月共计7个月工资24080元；三、违法解除劳动合同赔偿金18000元（3000元×3个月×2倍）；四、周六加班费39168元（48天×3年×136元×2倍）；五、未休年休假工资2040元（3000元÷22天×15天）；六、带薪婚假、生育假补偿2992元；七、为赵斌补缴住房公积金1800元（50元×36个月）；八、绩效工资3000元。2015年9月28日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字（2015）535号裁决书裁决：一、农垦公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付赵斌2014年11月至2015年4月期间所欠工资共计9326.22元；二、农垦公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付赵斌2014年度未休带薪年休假工资1302.5元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。赵斌因对该裁决书不服，诉至法院，请求判如所请。
赵斌提交的《牡丹灵通卡账户历史明细清单》、工资条（2014年8月、9月、10月份）以及农垦公司提交的《工资表》（2014年1月至2015年5月）显示：2014年度4月起赵斌的月基本工资为3000元，每日工资为137.93元（3000元÷21.75天），赵斌每月缴纳社会保险共计262.6元（其中养老保险210.4元、医疗保险52.2元）。赵斌的工资发放至2014年11月，养老、医疗保险缴纳至2015年5月。赵斌在农垦公司上班期间未享受带薪年休假待遇。赵斌提交的微电脑考勤卡（2014年8月、9月、10月）显示：2014年8月2日（周六）、8月9日（周六）、8月16日（周六）、8月23日（周六）、8月30日（周六）、9月13日（周六）、9月20日（周六）、9月27日（周六）、10月11日（周六）、10月18日（周六）、10月25日（周六）上班。综上，赵斌在农垦公司处周六上班共计11天，农垦公司应支付赵斌周六加班费为3034.46元（11天×137.93元×200%）。农垦公司提交的《解除终止劳动合同职工备案登记表》中显示赵斌的工作简历：2004-2006宁夏兴唐米业公司；2007.3-2010.8宁夏农垦集团米业公司；2010.10-2011.8中粮（宁夏米业公司）。农垦公司提交的《关于印发宁农股份公司薪酬管理办法（试行）的通知》（宁农股份发（2015）20号文件）显示的发布日期为2015年7月5日。
原审法院认为，赵斌在诉讼请求中所要求的经济赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照应支付劳动者经济补偿金的标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。但在用人单位对劳动者“过错性解除”的情形下，可不予支付经济补偿金，更无须支付经济赔偿金。本案中，农垦公司因赵斌“未履行请假手续已连续旷工15天以上，严重违反公司规定”为由，据此解除与赵斌的劳动关系系“过错性解除”，农垦公司登报通知与赵斌解除劳动合同，并在劳动行政部门办理了解除的备案手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，故对赵斌要求农垦公司支付违法解除劳动合同赔偿金18000元的诉讼请求，不予支持。赵斌要求支付2014年11月至2015年5月7个月的基本工资的诉讼请求，因结合本案相关证据显示，赵斌的工资发放至2014年11月。2014年度4月起每月基本工资为3000元，农垦公司应支付赵斌2014年12月至2015年5月份工资共计18000元（3000元×6个月），扣减应支付的养老、医疗保险共计1575.6元（262.6元×6个月），农垦公司还应支付赵斌拖欠工资共计16424.4元（18000元-1575.6元）。农垦公司辩称公司实行新的薪酬规定，且已向赵斌支付过工资，因农垦公司并未提交证据证明向赵斌发放过2014年12月至2015年5月份工资，且农垦公司新的薪酬规定发布于2015年7月5日，农垦公司亦未提交已向当地劳动行政部门备案的证据，不符合劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号文件）第十七条的规定，故不予采信。赵斌要求农垦公司支付带薪年休假工资4138元的诉讼请求，因年休假工资属于劳动报酬，在双方劳动关系存续期间不应受仲裁时效的限制，属于特殊仲裁时效。因赵斌在农垦公司工作期间并未享受过年休假，农垦公司亦未提交证据证明为赵斌发放过带薪年休假工资，故依据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及第五条的规定，农垦公司应当按照赵斌日工资（每日工资为137.93元）收入的300%向其支付年休假工资报酬，因农垦公司在2012年度、2013年度、2014年度按月向赵斌支付工资，并未存在欠付赵斌工资的情形，按照《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条之规定，该项费用中应包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故农垦公司还应向赵斌支付2012年度、2013年度、2014年度带薪年休假工资4137.9元（137.93元／天×15天×2倍）。赵斌要求支付周六加班双倍工资39724元的诉讼请求，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。结合本案，赵斌就其加班的事实向法庭提交微电脑考勤卡（2014年8月、9月、10月）显示，赵斌在2014年8月、9月、10月周六上班共计11天，故农垦公司应支付赵斌周六加班费3034.46元（11天×137.93元×200%）。赵斌要求支付2012年8月18日至2012年11月1日未签订书面劳动合同双倍工资9000元的诉讼请求，因未签订书面劳动合同双倍工资属于惩罚性措施，应受仲裁时效的限制，赵斌的该项诉讼请求已过劳动法规定的仲裁时效，加之赵斌入职时与农垦公司签订了《试用期规定》，故对该项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，国务院《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条、第三条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条，劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号文件）第十七条之规定，判决：一、被告宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵斌2014年12月至2015年5月拖欠的基本工资16424.4元；二、被告宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵斌2012年度、2013年度、2014年度带薪年休假工资4137.9元；三、被告宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵斌周六加班费3034.46元；四、驳回原告赵斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司负担。
农垦公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一、一审法院审理认为农垦公司没有支付赵斌2014年12月至2015年5月的工资16424.4元。农垦公司是因为赵斌拖欠货款未及时收回，考核了赵斌2015年1月以后的工资，农垦公司也不欠赵斌2014年度任何工资，有单位工资表为证。虽然农垦公司的薪酬规定是2015年7月5日公布，但是起算时间从2015年1月开始，采取预发工资后再多退少补的办法不违法。二、一审法院审理认为年休假工资属于劳动报酬，不受仲裁时效限制，这一认定农垦公司不能接受。农垦公司认为年休假工资性质与加班费的性质相同，应当受劳动仲裁时效的限制，超过时效的不应当支持。且赵斌于2015年2月期间超出春节法定节假日多休6天，视为2014年度年休假已休，不应当再支付年休假工资。三、对于赵斌主张的加班费。一审期间赵斌向法庭提交的微电脑考勤卡系赵斌自行制作，农垦公司一直没有使用过电脑考勤卡，该考勤卡没有农垦公司的盖章或有关领导签字确认，加班费不应当得到支持。请求：1、撤销一审判决，重新审查本案，依法改判。2、本案一、二审诉讼费，由赵斌承担。
被上诉人赵斌未提供书面答辩意见庭审时辩称，一、农垦公司应当依法支付拖欠赵斌的工资。农垦公司所称已实际向赵斌发放工资，根据赵斌工资发放流水明细可知，赵斌自2014年11月12日后从未收到农垦公司发放的任何工资。二、农垦公司应向赵斌支付年休假工资报酬。因年休假工资属于劳动报酬，在双方劳动关系存续期间不应受仲裁时效的限制，属于特殊仲裁时效。三、农垦公司应当依法支付赵斌加班费。赵斌向一审法院提交的微电脑考勤卡，有赵斌所在部门领导高汉新的签字，故一审以赵斌提交的微电脑考勤卡，认定农垦公司应支付赵斌周六加班费正确。请求：驳回上诉，维持原判。2、本案诉讼费由农垦公司承担。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同，予以确认。
本院认为，关于农垦公司是否应当支付赵斌2014年12月至2015年5月的工资。农垦公司向赵斌发放工资至2014年11月12日，农垦公司不能提供证据证明2014年11月12日后向赵斌发放了工资，而农垦公司提交的《关于印发宁农股份公司薪酬管理办法（试行）的通知》（宁农股份发（2015）20号文件）显示的发布日期为2015年7月5日，赵斌2014年度4月起每月基本工资为3000元，故农垦公司应按每月3000元的标准扣除养老、医疗保险，向赵斌支付2014年12月至2015年5月期间的工资。
关于农垦公司是否应支付赵斌2012年度、2013年度、2014年度带薪年休假工资。因带薪年休工资属于劳动报酬，在双方劳动关系存续期间不应受仲裁时效的限制，属于特殊仲裁时效。为此，农垦公司应支付赵斌2012年度、2013年度带薪年休假工资。农垦公司主张赵斌2015年2月16日至2月28日连续休息，其多休的6天应视为已补休2014年度的带薪年休假。但农垦公司提交的2015年2月《考勤统计表》，对其他出勤人员的考勤有本人签字，对赵斌的考勤无赵斌本人签字，故对此不予采信，农垦公司亦应支付赵斌2014年度带薪年休假工资。
关于农垦公司是否应支付赵斌周六的加班费。赵斌向一审法院提交的微电脑考勤卡，有赵斌所在部门领导的签字，故一审以赵斌提交的微电脑考勤卡，认定农垦公司应支付赵斌周六加班费并无不当。综上，上诉人农垦公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘利英
审判员 范宁萍
审判员 施 蔚
二〇一六年五月三十一日
书记员 陈丽萍
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……