沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00325号
原告：赵红军。
委托代理人：马桂芳，系沈阳市大东区爱心法律服务所法律服务工作者。
被告：沈阳时尚商业有限公司。
法定代表人：郭菁丽，系该公司总经理
委托代理人：房华，系辽宁申扬律师事务所律师。
委托代理人：王莉姝，系辽宁申扬律师事务所律师。
原告赵红军诉被告沈阳时尚商业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长并主审，审判员鄂淼，人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年8月28日公开开庭进行了审理，原告赵红军委托代理人马桂芳，被告沈阳时尚商业有限公司委托代理人房华、王莉姝到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：一、沈阳市劳动人事争议仲裁委员会2014年1月20日作出的沈劳人仲字（2013）1128号仲裁裁决书审理程序不合法，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动仲裁案件举证责任在用人单位举证，而沈阳市劳动人事争议仲裁委员会却用审理普通民事案件的《民事诉讼法》来审理我的劳动争议案件，原告认为劳动人事争议仲裁委员会2014年1月20日作出的沈劳人仲字（2013）1128号仲裁裁决的审判程序不合法，因此请求人民法院依法撤销劳动人事争议仲裁委员会2014年1月20日作出的沈劳人仲字（2013）1128号仲裁裁决书。二、原告请求判令被告给付原告（2010年3月至2013年11月19日）的违法解《除劳动合》同经济补偿金24000元，其理由是：1、根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条之规定与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，另根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位应当给付劳动者未足额支付的加班费、经济补偿金等，逾期未支付的，用人单位应当给付应付金额百分之五十以上百分之百一下的标准向劳动者加付赔偿金，原告认为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会2014年1月20日作出的沈劳人仲字（2013）1128号仲裁裁决书。只裁定被告给付原告11357.52元的经济补偿金，对被告逾期给付部分未作处理，原告认为沈劳人仲字（2013）1351号仲裁裁决书违背了中华人民共和国《劳动合同法》第八十五条之规定，因此请求贵院依法撤销沈劳人仲字（2013）1351号仲裁裁决书，依法判令被告给付原告劳动经济补偿金及被告延期给付原告劳动经济补偿金50%以上100%一下的赔偿金，即22715.04元，以维护原告的合法权益。三、沈阳市劳动人事争议仲裁委员会2014年1月20日作出的沈劳人仲字（2013）1128号仲裁裁决是有法律确有错误，其理由是：1、原告于2010年3月31日到沈阳市时尚商业有限公司工作每天8：50上班6：10分下班，工作时间超长违反了《劳动法》工人每日工作不超过8的规定，被告经常安排我延时加班每月都在70-80小时，按《劳动法》规定延时加班1.5倍的工资，三年来原告延时加班330小时，按法律规定延时加班被告应给付原告正常出勤工资的1.5倍但是被告只实际给付原告按最低计算标准给付原告一倍的工（330天，每天68.97计算给付原告21，518.64元），根据原告工作被告应给付原告加班330天，每天115.53乘上1.5倍被告应当给付原告57，187.35元，仅此被告克扣原告本项延时加班费35，668.71；被告对原告的延时加班非但未按规定计算加班费，反而还克扣原告的加班时间，三年克扣加班小时289.5小时，按每小时14.44元计算，被告克扣原告加班小时款289.5小时14.44元乘上1.5倍被告克扣原告加半小时合计6，270.57元，2、被告经常安排原告双休日加班，且每天要工作近10小时，原告自2010年3月1日至2013年10月31日双休日加班357天，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，双休日加班应给付劳动者双倍的劳动报酬，（357天，每天工资按115.53元计算，乘上2倍，被告应当给付原告双休日费82，488.42元，但是被告只给付原告一个班的最低计算方法（即357天，每天按68.97元计算被告只给付原告24，622.29元）的劳动报酬，三年被告仅此一项就克扣原告因的劳动报酬57，866.13元。3、三年来法定节假日原告加班15天，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，节假日出勤，用人单位应支付劳动者3倍的劳动报酬，15天，每天工资115.35元乘上3倍被告三年应给付原告法定假日加班费5，198.85元，但是被告对原告法定假日加班15天，每天按68.97元计算只给付双倍工资2，069.1元，被告法定假就克扣3，129.75元。4、三年来原告延时加班、双休日加班、法定假日加班及延时加班、根据《中华人民共和国劳动法》之规定，被告应当给付原告人被告克扣的劳动报酬102.935.32元。5、关于同工同酬问题，在劳动仲裁庭审过程中沈阳市劳动人事争议仲裁委员会偏听偏信被告的辩解，对案件实质内容不做分析，本案事实是，原告所承担的工作任务与不同酬的工友所承担的工作任务是一样的，且每个人的工作都是独立完成，根本不存在技术差异，因此原告请求同工同酬是符合法律规定的，按每月500元的差额计算原告一共43个月被告因给付原告同工同酬工资差额款21，500元。6、关于带薪年假问题，原告在被告处工作3年令7个月，按法律规定原告因享受每年5天带薪年假，三年原告应享受带薪年假15天，但是被告但未完全剥夺了原告的带薪年假，根据《劳动法》之规定，用人单位未按规定给付职工带薪年假，用人单位应当给付职工休假天数3倍的劳动报酬，因此本案被告应当给付原告带薪年假补偿款15天，每天按115.53元计算，乘上3倍，合计带薪年假补偿金5，198.85元。综上所述，被告无视法律，长期变相克扣工人加班费，各项福利资薪合计129，634.17元，上述款项是劳动者应得劳动报酬，根据《劳动法》第十一条、三十条、根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条之规定与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，另根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位应当给付劳动者未足额支付的加班费、经济补偿金等，逾期未支付的，用人单位应当给付应付金额百分之五十以上百分之百一下的标准向劳动者加付赔偿金，原告的诉讼请求符合法律规定，因此请求人民法院依法判令被告给付原告三年来克扣原告的延时加班费、双休日加班费、法定假日加班费等合计129，634.17元50%至100%向劳动者支付赔偿金，并判令被告承担本案诉讼费、交通费、复印费，以维护原告的合法权益的规定。诉讼请求：1、请求依法撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会2014年1月20日作出的沈劳人仲字（2013）1128号仲裁裁决书；2、请求判令被告给付原告（2010年3月至2013年11月19日）未休带薪年假补偿金5，198.85元；2010年3月至2013年11月19日同工同酬工资差额款21，500元；2010年3月至2013年11月19日三年多的延时加班、双休日加班、法定假日加班费102，935.32元；3、本案诉讼费、邮寄费、复印费由被告承担。
被告辩称：一、关于年休假工资的问题。原告赵红军要求答辩人给付2010年至2013年未休带薪年假工资6206元，没有事实和法律依据。原告于2010年3月至2013年10月期间在答辩人单位工作，根据《职工带薪年休假条例》规定，其每年应享受5天的带薪年假，但上述期间原告从未向答辩人单位提出年休假申请，根据答辩人《公司规章管理制度》规定，如果员工本人在当年度内没有提出年休假申请，答辩人单位同意员工以事假形式予以抵扣，请假期间正常发放工资。本案中，原告实际上所休的带薪事假的天数已超过其所应当享受的带薪年假的天数。所以，答辩人单位不应再向其支付年假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告所主张的2010年度至2011年度年假工资的仲裁请求已超过仲裁时效。仲裁委对此予以认可并采信。综上，原告年休假工资的诉讼请求，并无事实和法律上的依据，不应得到支持。二、关于加班费的问题。原告每天的出勤情况，由员工所在部门的负责人直接上报至公司人力资源部，再由人力资源部进行记录，并以月份为单位进行统一汇总。公司于2011年7月开始使用指纹考勤，而根据人力资源部留存的《员工考勤报表》及《指纹考勤表》显示，答辩人单位按照记录的内容给予了员工相应的待遇，并不拖欠员工的加班费。因此，原告诉称答辩人未支付加班费与实际情况不符，其要求答辩人支付加班费102，935.32元，该主张无事实和法律依据，不应得到支持。三、关于同工同酬工资的问题。原告要求答辩人支付2010年3月至2013年10月期间同工同酬的工资差额21，000元，没有任何事实和法律依据。同工同酬，是劳动法的一项基本原则，但对于该项原则不能做机械的理解。所谓“同工”，不能仅仅指从事同样的工作内容，尤其对于作为技术工种的员工来说，还应该从同等的职级、劳动能力、技术能力和同等的劳动成果等进行综合的考量。答辩人单位历来严格遵守国家劳动法律法规等相关规定，根本不存在原告所主张的同工不同酬的情形。因此，原告的该项诉请纯属无理之求，没有任何事实和法律上的依据，不应得到支持。四、原告在本案中要求答辩人给付带薪年假补偿金5，198.85元，在沈劳人仲字（2013）1128号仲裁案件中未对该事项进行申请，且没有任何法律依据。五、关于原告诉请本案诉讼费、邮寄费、复印费由被告承担，没有事实和法律依据，所以，被告不同意承担。综上所述，原告的诉请，没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告的全部诉请，以维护答辩人的合法权益。
经审理查明：原告于2010年3月31日入职被告处工作，双方共订立劳动合同两份，约定合同期限分别为2010年7月1日至2013年7月1日、2013年7月2日至2016年7月1日，月工资标准分别为1，500元、1，700元，工作岗位均为物业部。2013年11月19日，原告填写了《沈阳时尚公司员工离职申请表》，以“公司在劳动合同期间内，不履行劳动合同，不足额支付本人加班工资、双休日、法定节假日薪水，不执行带薪年假，非本人意愿调岗调休”为由解除与被告的劳动关系。
原告于2013年10月31日以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求支付2010年度至2013年度未休年假工资6，206元；2、请求支付2010年3月至2013年10月期间同工同酬工资差额21，000元；3、请求支付2010年3月31日至2013年10月31日期间延时、休息日、法定节假日加班费88，774元。该委于2014年1月20日作出沈劳人仲字（2013）1128号仲裁裁决，裁决“一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付2012年度、2013年度年休假工资差额2，079.37元［（2，766.25元／月÷21.75天×5天×200%）＋（2，195.47元／月）÷21.75天×4天×200%］；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，诉至本院。
另查明：原告主张其在职期间未休过带薪年休假，被告对此不予认可，但被告就此未能向法庭提供有效证据予以反驳。
又查明：原告主张其在职期间存在加班事实，并为此当庭提供了部分考勤记录复印件及工资条复印件，被告对原告提供的上述证据不予认可，抗辩其单位于2011年7月开始进行指纹考勤，并提供2011年7月至2013年11月2日的考勤记录指纹考勤记录予以佐证，根据其提供的2011年7月至2013年11月2日的考勤记录显示，原告在上述期间存在以下加班事实：2011年7月1日至2013年6月法定节假日加班12天、休息日加班43天、延时加班140小时，2013年7月至2013年11月2日法定节假日加班2天、休息日加班8天、延时加班51小时。
原告2011年7月至2013年11月的月工资情况如下：2011年7月为2，713.16元、2011年8月为3，138.8元、2011年9月为2，958.19元、2011年10月为3，331.28元、2011年11月为2，529.8元、2011年12月为2，442.73元、2012年1月为3，240.44元、2012年2月为2，510.57元、2012年3月为3，036.19元、2012年4月为3，053.23元、2012年5月为2，812.6元、2012年6月为2，730.5元、2012年7月为2，586.41元、2012年8月为2，486.13元、2012年9月为2，363.42元、2012年10月为3，065.36元、2012年11月为2，547.19元、2012年12月为2，782.5元、2013年1月为2，572.89元、2013年2月为2，468.38元、2013年3月为2，695.37元、2013年4月为2，761.53元、2013年5月为3，193.43元、2013年6月为3，374.8元、2013年7月为2，714.43元、2013年8月为2，466.29元、2013年9月为2，924.02元、2013年10月为3，571.74元、2013年11月为910.81元。
再查明：原告主张其与其他工友岗位、工作量、业绩被告职工均相同，但未获得相同的劳动报酬，被告对此不予认可，原告就此未能向法庭提供有效证据加以证明。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2013）1128仲裁裁决书、劳动合同、银行卡交易明细，被告向法庭提供的入职申请书、离职申请表、加班明细表、考勤表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的2010年度至2013年度未休年假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，被告虽辩称原告休过带薪年休假，但就此未能向法庭提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果。原告于2010年3月31日入职，应自2011年3月31日起享受带薪年休假，故被告应向原告支付2011年度至2013年度未休年假工资1，684.6元{1，500元÷21.75天×（275天÷365天×5天）×200%＋1，500元÷21.75天×5天×200%＋［（1，500元×6个月＋1，700元×4个月）÷10个月］÷21.75天×（322天÷365天×5天）×200%］}。
关于原告主张的加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因原告未能提供有效证据佐证其在职期间加班的具体情况，应承担其举证不能的法律后果。根据被告提供的考勤记录显示，2011年7月至2013年11月2日原告存在以下加班事实：2011年7月1日至2013年6月法定节假日加班12天、休息日加班43天、延时加班140小时，2013年7月至2013年11月2日法定节假日加班2天、休息日加班8天、延时加班51小时，根据原告的工资卡银行明细，被告已足额支付了原告上述期间的加班费，故原告该项主张本院不予支持。
关于原告主张的同工同酬工资差额。因原告未能向法庭提供有效证据证明其与其他工友同工不同酬的主张，故原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
综上，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳时尚商业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵红军未休年休假工资1，684.6元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告赵红军的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年十二月四日
书 记 员 李秋圆
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。