天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初83924号
原告：刘朝旭，男，汉族，1972年8月27日出生，住天津市和平区。
委托诉讼代理人：祖山岭，天津硕众律师事务所律师。
被告：天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津市东丽开发区二经路1号。
法定代表人：沈彤，董事长。
委托诉讼代理人：苏晓津，该公司职员。
委托诉讼代理人：李正双，该公司职员。
原告刘朝旭与被告天津华润万家生活超市有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘朝旭及其委托诉讼代理人祖山岭，被告委托诉讼代理人苏晓津、李正双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告2016年5月至2016年7月工资差额19950元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金504900元；3.支付2016年8月1日、2日工资1366元；4.诉讼费由被告负担。
事实与理由：原告于2000年7月到被告处工作，自2014年4月1日签订无固定期限劳动合同，约定岗位为商品经营岗，工资待遇为14500元+企业工龄100元+通讯费250元，合计14850元。2015年3月1日，原告从石家庄被调回天津，被告降低原告工资待遇，每月差额6650元。原告起诉至法院主张2015年3至10月的工资差额共计53200元，法院作出（2015）滨功民初字第2966号民事判决书，支持了原告工资差额，二审维持原判决。后原告再次起诉主张2015年11月至2016年4月的工资差额共计39900元，法院作出（2016）津0116民初82119号民事判决书，支持了原告工资差额。2016年5至7月，被告发放工资仍存在差额，共计19950元，应得到法院支持。
2016年8月1日，被告突然解除双方劳动合同，被告认为原告属于拒绝执行公司工作安排，并拒不改正，严重影响部门工作进度和业务开展。原告认为被告系违法解除，于2016年8月24日申请仲裁，要求赔偿工资差额和赔偿解除劳动合同的损失。2016年10月10日仲裁委裁定驳回原告的请求，原告不服，诉至法院。
被告辩称，对劳动关系的建立、工资的变化、合同的签订、内容、履行、解除等事实均无异议。因原告的岗位已经进行调整，该岗位调整经过了生效判决的确认，被告按照原告调整之后的岗位足额发放了工资，不存在工资差额问题；因原告在职期间，多次拒绝公司安排的工作，根据公司的规章制度，公司与原告解除劳动合同，有事实和法律依据，是合法解除，无需支付违法解除合同赔偿金；在2016年8月1日公司以口头通知双方于2016年8月1日解除合同，之后双方不存在劳动合同，因此被告无义务支付于2016年8月1日、2日工资。请依法驳回原告的全部诉请。
本院经审理认定事实如下：原告于2000年7月1日进入被告公司工作，2014年4月1日双方签订了无固定期限劳动合同，约定的岗位为商场经营岗。
关于工资变化。2013年4月至2015年2月间，原告在被告石家庄商品部任主管，2015年3月，被告对原告工作岗位及薪资做出调整，原告工作岗位由石家庄区域管理岗位变更为天津地区商品支持室，职等由M4变更为P3，职级由G13变更为G11；原告工资由基本工资14500元+企龄工资100元+通讯费250元变更为基本工资8000元+企龄工资100元+通讯费100元。
原告于2015年7月22日申请劳动仲裁，申请事项为：1.支付原告2015年3月至2015年10月工资差额60075.36元；2.恢复原告在被告公司所在辖区的商品部主管或者同级别岗位。仲裁会于2015年9月8日做出裁决，驳回了原告的全部请求。原告不服，于2015年9月17日诉至本院。本院于2015年12月17日作出（2015）滨功民初字第2966号民事判决书，判决：1.被告支付原告2015年3-10月工资差额53200元；2.驳回原告其他诉讼请求。被告不服，上诉于天津市第二中级人民法院。天津市第二中级人民法院于2016年3月9日作出（2016）津02民终1051号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2015年11月至2016年4月，被告仍按每月基本工资8000元+企龄工资100元+通讯费100元标准向原告支付工资。原告为此申请了劳动仲裁，仲裁委员会于2016年6月23日做出裁决，驳回原告全部请求。原告再诉至本院，要求被告给付2015年11月至2016年4月工资差额39900元。本院于2016年9月26日作出（2016）津0116民初82119号民事判决书，判决：被告支付原告2015年11月至2016年4月工资差额39900元。被告不服，上诉于天津市第二中级人民法院。天津市第二中级人民法院于2016年12月7日作出（2016）津02民终6225号民事判决书，驳回上诉，维持原判。被告支付原告工资至2016年7月30日，2016年5至7月份，被告仍按每月基本工资8000元+企龄工资100元+通讯费100元标准向原告支付工资。
关于合同解除。2016年8月1日，被告作出《解除劳动合同通知书》，以原告“自7月12日起至今三次拒绝执行公司工作安排并拒不改正，严重影响部门的工作进度和业务正常开展”为由，根据《华润万家员工手册》中《华润万家员工行为奖惩办法》“一个月内两次以上抵制或拒不执行上级主管安排的正常工作并拒不改正的”之规定，决定于2016年8月1日解除与原告之间的劳动合同。被告将该通知书以顺丰快递形式邮寄给原告，原告于2016年8月2日签收。
被告认为其与原告解除劳动合同合法，其提供2016年7月12日、18日、27日的录音，2016年8月1日的录音，员工手册（2010版）、员工手册确认书、2010年10月27日职工代表大会决议公示，解除劳动合同通知书和快递单等证据予以证明。
原告对2016年7月12日、18日、27日的录音，2016年8月1日的录音真实性未提出异议，认为四次录音未告知被告，该录音取得方式违法，不应被采纳；2016年7月12日、18日、27日的录音系李红光、苏晓津等人和原告对于工作内容的谈话，不属于公司上级主管安排工作，原告不存在拒不执行上级主管安排的正常工作情形，不存在拒不改正情形，被告亦未告知原告不改正的后果。2016年7月12日录音显示，2016年7月12日李红光、苏晓津向原告安排工作，前往光华桥永辉店调研货架数和品类货架布局图，梳理天津门店广告位，原告表示因公司未补齐工资，做不了上述工作；2016年7月18日录音显示，2016年7月18日李红光、苏晓津向原告安排工作，前往大悦城、紫金山大润发做数据调研，原告表示双方尚有其他争议，未执行上述工作，同时在该录音中原告表示，“我也不管你们录不录音”；2016年7月27日李娟、苏晓津向原告安排工作，前往大悦城、紫金山大润发做数据调研，原告表示双方尚有其他争议，未执行上述工作。2016年8月1日的录音显示，李红光、苏晓津于2016年8月1日当面向原告告知解除劳动合同事宜，并送达《解除劳动合同通知书》，原告拒收。被告当庭明确，在2016年7月12日、18日、27日向原告安排工作之时及之后，均未向原告告知其不执行工作安排的后果。
原告对员工手册（2010版）、员工手册确认书、2010年10月27日职工代表大会决议公示的质证意见为，被告于2014年制定了《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订稿）》，对2010版员工手册中的奖惩办法进行了修订；同时，原告认为被告没有循序渐进处罚原告，违反了奖惩办法执行程序，且处理结果过重，至多构成记大过的情节。为此，原告提交了《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订稿）》。被告对该奖惩办法真实性认可，但认为该办法中“一个月内两次以上抵制或拒不执行上级主管安排的正常工作并拒不改正的”的规定与2010年版一致，两个版本不存在冲突；同时被告解释，奖惩办法未规定必须经过前面的处罚才能解除合同，符合解除合同的员工，公司有权解除合同。《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订稿）》载明，惩戒政策“2.1坚持公正、公平、公开原则；2.2以事实为依据，以教育指导为主，纠正员工过错、失当行为是主要目的；2.3提倡渐进、累积的处罚方式，如对员工的过错，一般采取由低到高渐进处罚的方式，若员工过错属于初犯或偶犯的，即促其改正，若员工屡犯过错，则予以更高一级的处罚；视情节轻重，也可直接给予某一级的处罚，直至解除劳动合同”；违纪行为分为书面劝导、记过、记大过、解除劳动合同四个等级；“工作执行、跟进不力，消极对待上级的工作指导或工作安排，协助配合工作时态度消极”的进行书面劝导，“不服从上级的正常管理，并经教育不予改正的”给予记过处分，“不服从工作分配和调动、指挥、严重影响工作及经营的正常开展并造成损失的”给予记大过处分，“一个月内两次以上抵制或拒不执行上级主管安排的正常工作并拒不改正的”解除劳动合同；执行程序“5.1.1员工发生违纪行为，其直属上级应立即与员工本人及相关人员沟通，了解具体情况；5.1.2直属上级了解清楚情况后，根据情节作出处罚建议，并填写《华润万家员工行为奖惩审批表》，其中面谈记录需员工本人签名；同时，违纪员工须书面陈述违纪事件发生的经过及个人认识；5.1.3若员工拒绝在《华润万家员工行为奖惩审批表》上书面陈述情况及签名，员工须写出拒绝理由并签名确认；如员工仍拒绝签名确认的，公司将按照其与该员工签订的劳动合同上所载明的通讯地址以有效送达的方式告知该员工的被处理结果。5.5涉及解除劳动合同或降职降薪留职查看的，公司应与工会协商处理”。同时，《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订稿）》载明，原2010年制定的《华润万家员工行为奖惩办法》相应废止。
原告因劳动合同解除与被告发生争议，于2016年8月24日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付2016年5至7月工资差额19950元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金504900元；3.支付2016年8月1、2日工资1366元。仲裁委于2016年10月19日作出裁决书，驳回原告全部请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
经调解，双方未达成一致意见。
以上事实，有双方当事人提供证据及当庭陈述予以证实。
本院认为，本案争议焦点有三，一是被告是否足额支付原告2016年5至7月工资，二是被告与原告解除劳动合同是否合法，三是被告是否应支付原告2016年8月1、2日工资。
关于2016年5至7月工资一节，原告工资标准为基本工资14500元+企龄工资100元+通讯费250元，被告仍按照基本工资8000元+企龄工资100元+通讯费100元的标准支付2016年5至7月工资，工资差额为6650元。该工资差额已生效的（2015）滨功民初字第2966号、（2016）津02民终1051号、（2016）津0116民初82119号、（2016）津02民终6225号民事判决书均进行了确认，且相关条件在2016年5至7月期间未发生变化，故被告应支付原告2016年5至7月工资差额19950元。
关于劳动合同解除一节，因用人单位作出的解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告提供录音证据，原告在录音中称“我也不管你们录不录音”，应认定其在当时情形下对被告录音行为已知晓，其当庭以被告未告知其录音为由，主张录音证据取得方式违法的意见不成立，本院应对录音证据予以采纳。被告公司2014年版奖惩办法明确规定，原2010年制定的《华润万家员工行为奖惩办法》相应废止，被告以两个版本相关规定未发生变化为由，仍然提供2010年版员工手册，对该2010年版员工手册中的奖惩办法，本院不予采纳，2014年版奖惩办法应作为本案认定事实的依据。2014年版奖惩办法规定，对于员工的处罚一般采取由低到高渐进处罚的方式，视情节轻重，也可直接给予某一级的处罚，直至解除劳动合同。本案中，被告在2016年7月12日、18日、27日向原告安排工作之时及之后，均未告知原告不执行工作安排的后果，亦未及时按奖惩办法给付原告书面劝导、记过、记大过的处分，而是直接解除劳动合同。对此，被告未能提供合理解释，亦未就直接适用该处罚的必要性提供证据证明，应认定直接适用该处罚过重。奖惩办法执行程序一节明确规定，员工发生违纪行为，其直属上级应立即与员工本人及相关人员沟通，了解具体情况；了解清楚情况后，根据情节作出处罚建议，并填写《华润万家员工行为奖惩审批表》；涉及解除劳动合同或降职降薪留职查看的，公司应与工会协商处理。被告未提供证据证实其已执行上述程序，应认定程序违法。故，应认定被告与原告解除劳动合同违法。至于违法解除劳动合同赔偿金数额，双方劳动合同于2016年8月1日解除，在此之前原告十二个月平均工资（基本工资14500元+企龄工资100元+通讯费250元）已超过天津市上年度职工月平均工资4944元三倍，应按照职工月平均工资三倍数额计算。原告2000年7月1日入职，2007年12月31日之前的违法解除劳动合同赔偿金为118656元（4944元*3*8）；2008年1月1日之后的违法解除劳动合同赔偿金为269676元（4944元*3*9*2），共计385632元。
关于2016年8月1、2日工资，2016年8月1日被告工作人员当面向原告告知《解除劳动合同通知书》并向其送达，原告虽拒收，但其对该通知书已然知晓，应认定2016年8月1日被告已向原告进行了有效送达，双方劳动合同于该日解除，该日工资被告仍应支付原告。至于工资数额，以月工资（基本工资14500元+企龄工资100元+通讯费250元）/21.75，计算该日工资为682.76元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决如下：
一、被告天津华润万家生活超市有限公司支付原告刘朝旭2016年5至7月工资差额19950元；
二、被告天津华润万家生活超市有限公司支付原告刘朝旭违法解除劳动合同赔偿金385632元；
三、被告天津华润万家生活超市有限公司支付原告刘朝旭2016年8月1日工资682.76元；
四、驳回原告刘朝旭其他诉讼请求。
上述给付义务被告于本判决生效后十日内履行，如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 周彦权
二〇一七年一月二十五日
书 记 员 张晓珅
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。