重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）中区法民初字第08420号
原告易嗣元，男，1964年12月8日出生，汉族，住四川省大竹县。
委托代理人廖军，重庆达能律师事务所律师。
被告重庆市渝中区保安服务有限公司，住所地重庆市渝中区管家巷7号，组织机构代码66894606-6。
法定代表人温雄伟，该公司总经理。
委托代理人李毅，重庆隆衡律师事务所律师。
原告易嗣元与被告重庆市渝中区保安服务有限公司（以下简称渝中区保安服务公司）医疗保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴瑶担任审判长，与人民陪审员姚天玲、牟维梅组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理，书记员宋明亮担任法庭记录。原告易嗣元及其委托代理人廖军，被告渝中区保安服务公司的委托代理人李毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易嗣元诉称，原告原系四川省大竹县乌木区粮站职工，参加工作时间为1983年11月，因单位改制，于2003年9月买断工龄下岗。2003年11月7日原告应聘到被告公司上班，从事保安岗位等相关工作，双方签订了2003年11月7日至2004年11月6日的劳动合同但被告未将该合同交给原告。2004年11月7日至2007年12月31日期间，原告一直在被告处工作，双方未签订劳动合同。《劳动合同法》实施后，双方签订了期限为2008年1月19日至2012年12月31日的劳动合同。原告的月平均工资为2045元�2011年2月19日，被告安排原告轮休，原告回老家四川省大竹县乌木镇探望母亲和妻儿。当月22日原告从老家返回单位途中，于13时40分在包茂高速公路1460里＋160米路段，所乘坐的川S258**大型客车发生交通事故，造成原告双腿多处开放性、粉碎性骨折。事故发生后，原告及时向被告报告了非因工负伤情况，且自此进行停工治疗至今。原告在被告单位连续工作长达八年以上，实际工作年限已达28年。而被告却于2011年8月18日违法书面通知当日解除与原告的劳动合同关系。被告未依法支付原告非因工负伤医疗期间的工资和医疗补助费，并在非因工负伤医疗期内违法解除劳动合同。根据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，被告应当支付原告一次性医疗补助费和因重病重伤增加的医疗补助费.故原告起诉来院，请求法院判决：被告支付原告一�性医疗补助费14315元（2045元／月×7个月）以及因重病重伤增加的医疗补助费8589元（2045元／月×7个月×60%），共计22904元。
被告渝中区保安服务公司辩称，原告与被告建立劳动关系的时间为2008年1月19日，当日双方签订了劳动合同期限为2008年3月1日至2012年2月28日的劳动合同。2011年2月22日原告受伤后向公司请假。被告于2011年8月18日书面通知原告解除劳动关系。原告诉讼请求依据的劳动部文件处于修订状态，且根据该文件的规定，应当经过劳动鉴定委员会鉴定确认原告不能从事原工作.也不能从事用人单位另行安排的工作而解除合同的才能由用人单位支付医疗补助费，原告并未经过鉴定，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，易嗣元（曾用名易池元）于1983年11月至2003年8月26日期间在四川省大竹县乌木镇粮油食品站工作。1989年10月31日获得成都军区前进指挥所政治部颁发的一等功军功章一枚。2008年1月19日，易嗣元与渝中区保安服务公司签订了劳动合同期限为2008年3月1日至2012年2月28日的《劳动合同书》。2011年2月22日13时40分，易嗣元在包茂高速公路1460公里＋160米路段（达州往重庆方向），因所乘坐川S258**大型客车发生交通事故，造成其双腿多处开放性、粉碎性骨折。当日起，易嗣元处于停止工作治病休息状态。2011年8月18日，渝中区保安服务公司出具《解除劳动合同通知书》，其上载明：“我单位：重庆市渝中区保安服务有限公司（甲方）与易嗣元（乙方）于2008年3月1日订立（续订）了劳动合同，工作岗位重庆利龙汽车部件公司，在本单位工作年限为4年­­­­。因非因工负伤而无法继续履行劳动合同，现根据《劳动法》第三章第二十六条第一款及《劳动合同书》第七条第五款第1项的规定，与本人解除劳动合同，时间为2011�8月18日。”渝中区保安服务公司于2011年8月23日以邮政挂号信的形式向易嗣元寄送了该通知书，易嗣元于次月20日收到。易嗣元认为渝中区保安服务公司系违法解除与其劳动合同，并应支付其非因工负伤医疗期的工资17028元，遂于2012年2月15日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年7月16日作出渝中劳仲案字（2012）第407号《仲裁裁决书》，裁决渝中区保安服务公司支付易嗣元非因工负伤医疗期工资16362元。易嗣元不服，故起诉来院。
庭审中，原被告双方均认可原告的月平均工资为2045元。
庭审中，原告为证明其从2003年11月17日起一直在被告单位工作，提交了2003年12月17日至2011年2月28日兴业银行历史交易明细以及2006年9月18日至2011年2月28日重庆银行银行客户交易明细单。被告对该证据的真实性予以认可，但不认可原告的工资是由被告发放，仅对重�银行从2008年1月17号由该行五四路支行代发工资予以认可。经查，原告提供的兴业银行交易明细中“代发工资”账户为重庆市保安服务公司渝中分公司从他行转入兴业银行重庆分行营业部的临时过渡账户，用于工资发放。重庆银行客户交易明细中2006年9月18日起的代发工资账户系重庆市保安服务公司渝中分公司账户，而自2008年1月17日起的代发工资账户为渝中区保安服务公司账户。
另查明，重庆市保安服务公司渝中分公司于1999年6月28日成立，系重庆市保安服务公司的分公司。重庆市保安服务公司系重庆市公安局全额出资的独立法人。重庆市保安公司渝中分公司的负责人为总经理温雄伟，经营地址为渝中区中华路171号，于2009年7月2日注销。渝中区保安服务公司成立于2007年12月24日，法定代表人也为温雄伟，其经营地址为渝中区管家巷7号，系公安局渝中区分局全额出资的独立法人。
上述事实，有《劳动合同书》、《道路交通事故认定书》、《诊断证明书》、大竹县乌木粮站文件、《个人奖励登记报告表》、《立功受奖证书》、一等功军功章、户口薄、兴业银行历史交易明细、重庆银行客户交易明细单、工商档案、《解除劳动合同通知书》、《仲裁裁决书》等证据材料以及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。”劳社部发（2007）41号文件《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》附件（二）“拟修订的劳动和社会保障规章目录”第二条载明：“劳部发（1994）481号文件修订理由为与《劳动合同法》不一致。”因劳部发（1994）481号文件处于修订中，而《劳动合同法》没有就非因公负伤“一次性医疗补助费”、“因重病重伤增加的医疗补助费”作出相应规定，因此原告要求被告支付“一次性医疗补助费14315元”和“因重病重伤增加的医疗补助费8589元”的诉讼请求均无法律依据，本院依法不予主张。
综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告易嗣元的全部诉讼请求。
本�受理费10元，由原告易嗣元负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 吴 瑶
人民陪审员 姚天玲
人民陪审员 牟维梅
二〇一四年七月十五日
书 记 员 宋明亮