宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第1767号
原告：宁波海逸大酒店有限公司。
法定代表人：董丽君。
委托代理人：姚健洁。
被告：陈琦，无固定职业。
委托代理人：陈开达。
原告宁波海逸大酒店有限公司（以下简称海逸公司）为与被告陈琦劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2014）第760号仲裁裁决，于2014年9月2日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序，于2014年11月27日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，组成合议庭，于2014年12月30日再次公开开庭进行了审理。原告海逸公司的委托代理人姚健洁，被告陈琦及其委托代理人陈开达均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海逸公司起诉称：被告连续旷工，严重违反单位规章制度和劳动纪律，原告依法解除劳动合同，不应支付赔偿金。劳动仲裁采信被告关于年金的主张，违背了基本事实。被告已在解除劳动合同通知书上签字确认放弃2014年5月1日至5月13日的工资，其后被告系旷工，故原告无须支付被告2014年5月、6月的工资。原告已向被告发放了相应的津补贴，且根据相关规定，企业安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33度以下的，才应支付高温津贴，原告无须向被告支付高温费。原告依法解除与被告的劳动关系，无须为被告补缴2014年5月、6月的社会保险及出具失业人员登记证明书。综上，请求判决：1.原告不支付被告2013年度高温费480元、2014年1月-6月年金1800元、2014年5月份工资2800元、违法解除劳动合同赔偿金11200元；2.原告无须为被告补缴2014年5月至6月的宁波市城镇职工基本养老保险和医疗保险；3.原告无须为被告出具失业人员登记证明书。
被告陈琦答辩称：2014年5月14日至5月31日，被告一直正常打卡上班，其后不慎受伤休息，原告以被告连续旷工为由解除劳动关系，构成违法解除，原告应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金及年金。被告需进行室外高温作业，原告应依法支付2013年度高温费。原告解除与被告的劳动关系，应依法出具失业人员登记证明书。综上，仲裁裁决正确，请求依法维持。
原告海逸公司为证明其诉讼主张，向本院提交以下证据：
1.仲裁裁决书及回执各一份，拟证明本案经过仲裁前置程序；
2.劳动合同一份，拟证明双方未约定固定年金的事实；
3.解除劳动合同通知书一份，拟证明被告严重违反规章制度和劳动纪律，原告依法解除劳动合同，被告放弃工资待遇的事实；
4.原告出具的证明一份、考勤表一份，拟证明被告连续旷工的事实；
5.考勤制度一份，拟证明被告连续旷工严重违反规章制度，原告有权依法解除劳动合同，取消年底福利的事实；
6.电子考勤记录一份，拟证明被告工作时间不固定，其故意在旷工期间打卡却不上班的事实；
7.宁波市社保终止情况说明一份，拟证明原告为被告缴纳养老保险和医疗保险至2014年5月；
8.年金备忘录复印件两份，拟证明原告单位关于年金发放的规定；
9.2013年5月至2014年4月工资单一组，拟证明被告的工资情况；
10.员工手册一份、公示栏照片打印件一组，拟证明原告对有关规章制度进行公示的情况。
被告陈琦为证明其诉讼主张，向本院提交以下证据：
1.银行交易记录一份，拟证明被告的月平均工资为2800元；
2.病休证明两份，拟证明2014年5月31日起被告受伤休病假的事实；
3.录音光盘、录音文字记录一份，拟证明原告的有关负责人要求被告休息的事实。
上述证据，原、被告的质证意见及本院的认证意见如下：
被告对原告提交的证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但对原告的证明主张有异议，认为月工资实际约定为2800元；对证据3的形式真实性无异议，但认为原告口头通知解除劳动关系，被告为申请仲裁才要求原告出具这份解除通知书；对证据4的真实性有异议，认为证明上签字的都是原告法定代表人的亲戚，且有几个人不在采购部门，不可能知道被告上班的情况，对于考勤表的真实性有异议，认为与实际情况不符，被告一直上班到5月底，之后受伤请病假；对证据5的真实性有异议，且未经过民主程序制定；对证据6的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为被告5月31日前每天去单位出勤，是否安排工作与领导有关，6月1日起被告受伤休息；对证据7无异议；对证据8的真实性有异议，认为备忘录审批时间是2012年10月18日，但年金发放时间却是10月20日；对证据9的真实性无异议，认为与被告主张月工资2800元一致；对证据10的真实性有异议，认为没有看到过这份员工手册。本院认为，被告对原告提交的证据1、7无异议，本院予以认定；证据2系双方的劳动合同，具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定；证据3系解除劳动合同通知书，本院予以认定，但因被告未书面明确表示对通知书上载明的内容予以认可，故对原告关于被告放弃工资的证明主张不予认定；证据4中的证明系原告单方出具，无其他证据印证其真实性，故不予认定，考勤表显示被告5月14日至5月31日旷工，而原告提交的电子考勤记录显示该期间被告正常出勤，故不予认定；证据5、10无证据证明经过民主程序制定，且经过公示告知，故不予认定；被告对证据6的真实性无异议，本院予以认定，但因被告否认上班不工作的事实，故对原告的证明主张不予认定；被告虽对证据8有异议，但未提交反驳证据，结合双方关于单位确有年金制度的陈述，本院予以认定；证据9无其他证据印证工资构成，故对该证明主张不予认定，对其余予以认定。
原告对被告提交的证据1的真实性无异议；对证据2的真实性有异议，认为系被告事后形成；对证据3的真实性有异议，认为无法确认录音对象，也无法证明原告的主张。本院认为，原告对被告的证据1无异议，本院予以认定；原告对被告提交的证据2虽持异议，但未提交反驳证据，该证据系原件，且加盖有医疗机构和医生的印章，具有真实性，本院予以认定；被告提交的证据3无法确认谈话者的身份，又无其他证据印证，故不予认定。
审理中，本院依职权依法调取仲裁庭审笔录两份，双方对此无异议，本院予以认定。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
被告于2012年9月4日进入原告单位，从事采购工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2013年9月4日至2016年9月3日。被告的月工资为2800元，由银行代发。2014年5月1日至5月31日，被告正常考勤上班。5月31日，被告不慎将左膝内侧副韧带拉伤，医疗机构建议其休息17天。此后，被告休息未上班。2014年6月6日，原告发出解除劳动合同通知书，载明：“陈琦同志，你已经连续旷工18天多，严重违反了劳动纪律，且因你未按《员工离职手续》办理离职，严重影响了酒店的正常运营并造成了不良影响，依据《员工守则》有关规定，应对你予以书面通知；现酒店限你于2014年6月10日前到酒店办理离职手续并协商解决相关事宜，如未按规定时间到酒店，酒店将自本通知发出之日起解除与你2013年9月4日签订的劳动合同、社保中止，并自动放弃2014年5月1日至2014年5月13日的工资及相应的补贴，以后一切事务与本酒店无关”。被告在该解除通知书上签字。被告于2014年6月24日申请劳动仲裁，要求原告：1.支付2012年9月4日至2013年9月30日双休日加班工资5222元；2.支付2013年夏季高温费480元；3.报销采购款3339元；4.支付2014年1月至6月每月所扣300元年金共计1800元；5.支付2014年5月至6月工资5600元；6.违法解除劳动合同赔偿金11200元；7.补缴2014年5月至6月宁波市城镇职工基本养老和医疗保险金，出具失业人员登记证明书。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月15日作出裁决：1.原告向被告支付2013年度高温费480元、2014年1月至6月年金共计1800元、2014年5月份工资2800元、违法解除劳动合同赔偿金11200元；2.原告为被告补缴2014年5月至6月的宁波市城镇职工基本养老和医疗保险金；3.原告为被告出具失业人员登记证明书；4.驳回被告的其他仲裁请求。
另查明，劳动仲裁2014年7月15日庭审中，原告陈述已向被告发放了2013年高温月份每月120元的高温费。原告单位有年金制度，规定员工工作满一年根据岗位发放不同标准的年金，不满一年以及中途离职人员不可享受年金，每年3月发放上一年度年金。原告已按每月300元标准向被告支付2013年度年金3600元，未支付2014年度年金。原告为被告缴纳社会保险至2014年5月，原告未向被告支付2014年5月份工资。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于争议焦点一即原告是否构成违法解除的问题。被告于2014年5月14日至5月31日均考勤上班，之后受伤病休，原告以被告连续旷工18天以上作出解除劳动合同的决定，缺乏事实和法律依据，构成违法解除，原告应根据被告的工作年限依法支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金11200元（2800元／月＊2个月＊2倍）。原告关于被告自2014年5月14日至5月31日期间仅考勤、未实际提供劳动的主张，未提供充分的证据加以证明，本院不予采信。关于争议焦点二即年金是否应支付的问题。根据原告单位的相关规定，年金系劳动者收入的组成部分，原告系单方违法解除劳动合同，并非被告自行离职，故原告应根据年金发放规定向被告支付2014年1-6月年金。至于年金发放标准，根据原告的年金备忘录记载，具体岗位有相应的发放标准，而原告未向本院提交，故本院根据被告的陈述及之前发放的金额确定原告应向被告支付2014年1月-6月年金1800元（300元／月＊6个月）。关于争议焦点三即原告是否应支付2013年高温费的问题。原告在仲裁庭审中称已向被告发放了2013年每月高温费120元，并记载在工资单“其他补贴”栏中，但原告提交的工资单显示2013年每月的其他补贴均为300元，未显示6月-9月高温月份每月另外发放有120元高温补贴，故对原告的主张不予采信，结合被告需在室外从事采购工作的事实，原告应依法支付被告高温月份高温费480元（120元／月＊4个月）。关于争议焦点四即原告是否应支付被告2014年5月份工资的问题。原告向被告单方发出解除劳动合同通知书，被告虽在该通知书上签字，但未明确表示认可该通知书载明的内容，双方并未就工资问题协商一致，故对原告关于被告已放弃2014年5月份工资的主张，本院不予支持，原告应依法支付被告2014年5月份工资2800元。原告未依法为被告缴纳2014年6月的社会保险，应予以补缴，个人负担部分应由被告负担。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2014年6月6日作出解除决定，其应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告宁波海逸大酒店有限公司向被告陈琦支付2014年5月份工资2800元、2013年度高温费480元、2014年1月至6月年金1800元、违法解除劳动合同赔偿金11200元，合计16280元；
二、原告宁波海逸大酒店有限公司为被告陈琦补缴2014年6月的宁波市城镇职工基本养老保险和医疗保险，其中个人自负部分应由被告陈琦负担；被告陈琦个人应负担部分，原告宁波海逸大酒店有限公司在办理社会保险补缴手续时可在其第一项应付款项中予以扣减；
三、原告宁波海逸大酒店有限公司为被告陈琦出具失业人员登记证明书。
上述一、二、三项，均限原告宁波海逸大酒店有限公司于本判决生效之日起五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，由原告宁波海逸大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 王 刚
人民陪审员 陈美娣
人民陪审员 姚亚虞
二〇一五年二月二日
代书 记员 项凌燕