广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0104民初7746号
原告：古静仪，女，1987年9月23日出生，汉族，身份证地址广州市越秀区。
被告：李炳煌，男，1980年1月30日出生，汉族，身份证地址福建省晋江市。
委托代理人：苏运星，男，1988年1月9日出生，汉族，身份证地址广东省清新县。：
原告古静仪诉被告李炳煌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告古静仪、被告李炳煌的委托代理人苏运星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告古静仪诉称，2009年11月28日入职，任职销售员，原告于2014年11月1日起休产假，12月1日剖腹生育一孩，2015年3月8日产假结束，3月8日起复职。开始任门店店长，被告要求原告处理小额贷款工作，需宣传小额贷款，5月11日，被告认为有贷款风险因此要求原告为贷款人作担保人，签名担保书并提供10000元担保金（含4月10日-5月11日工资8050元）。并于同日被告口头通知解除与原告的劳动关系。原告最后上班至2015年5月11日，离职前12个月均工资5000元，月工资项目含底薪1900元+提成。离职后，被告一直未发放本人4月10日-5月11日工资10000元，也不发放本人申报的生育津贴。故诉请；1、被告支付2015年4月10日至5月11日工资10000元、生育津贴12800元、哺乳期工资20000元（5000元×4个月）；2、原告可享受105天产假，但原告只享受了90天，剩余15天产假未休，要求被告补发工资950元；3、被告支付补缴2009年11月28日至2010年11月期间社保的费用12960元（含单位、个人应缴部分）。
被告李炳煌辩称，原告于2011年2月1日入职，担任销售员，原告产假结束后，开始担任门店店长，门店与金融公司有合作，门店提供场地给该金融公司作为柜台进行贷款业务，顾客购买手机可以分期付款，也可以向该金融公司贷款，该金融公司在5月5日左右提供了一些录音、视频等证据，显示原告操作方法为，其欺骗了很多身份的朋友，拿着他们的身份证过来贷款，并声称不用还款，并在朋友圈抽取提成，最终其朋友以为全部都是不用归还的借款，共计16万多元，金融公司认为原告行为涉及诈骗需起诉，经被告沟通后，金融公司同意原告书写担保书，给其两年时间偿还上述贷款。因此原告最后工作至2015年5月10日，离职原因为原告营私舞弊造成公司损失，由被告通知原告解除劳动关系。针对原告的诉请，被告辩称，1、原告月工资含底薪1900元+提成（不固定），5000元是原告工资较高月份的数额，并非每月工资都有5000元；2、确认被告尚欠原告2016年4月10日至5月11日期间工资差额2105元，被告同意支付；3、被告有收到生育津贴12800元，被告同意支付，但因原告在职期间造成门店严重损失，仍未处理；4、因原告营私舞弊造成门店十几万元的损失，被告才对原告予以解雇，故被告不同意支付原告哺乳期工资；5、被告同意支付原告剩余15天产假工资950元；6、不同意支付补缴社保的费用，原告试用期3个月，试用期满后购买社保，需核实原告的入职时间。
经审理查明，个体工商户广州市越秀区幻相曲通讯器材店于2014年4月1日注销，被告是该店经营者。原告在广州市越秀区幻相曲通讯器材店任销售员，月工资包括底薪1900元和提成（浮动）。原告自2014年11月1日起休产假，于2014年12月1日剖腹产生育一孩。2015年3月8日原告结束产假上班并任店长。原告就确认劳动关系、工资、经济补偿金、工资差额、生育津贴及承担连带支付责任等争议，以广州市越秀区幻相曲通讯器材店及本案被告为被申请人，于2016年5月27日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委以主体不适格（注销）为由，于2016年5月30日作出穗越劳人仲不[2016]126号《不予受理通知书》，决定对原告的申请不予受理，原告不服诉至本院。
双方对于原告的入职时间、离职时间、2015年4月至5月工资、离职原因及离职前平均工资存在争议。原告主张2009年11月28日入职，产假结束后被告安排其处理顾客的小额借款工作，被告后来认为顾客的贷款有风险，于2015年5月11日要求原告作为担保人，原告按被告要求在担保书上签名并提供10000元作为担保金，被告扣发原告2015年4月10日至5月11日工资8050元，余款由原告交纳现金，然后口头通知解除与原告劳动关系，其离职前十二个月平均月工资5000元。被告主张原告2011年2月1日入职，原告最后工作至2015年5月10日，其司与金融公司合作，顾客购买手机可贷款并分期还款，由于其司发现原告使用他人身份证骗取贷款共计超过160000元，故于2015年5月10日通知解除劳动关系，原告向金融公司出具保证书并交纳担保金；原告离职前十二个月平均月工资低于5000元。
本院认为，原告要求被告支付未休产假工资950元及生育津贴12800元，被告同意，本院予以准许。广州市越秀区幻相曲通讯器材店于2014年4月1日注销，自此时起原告与该店的劳动关系因用人单位主体资格消灭而解除。广州市越秀区幻相曲通讯器材店是个体工商户，注销后的债务应由其经营者，即被告承担责任。2015年3月8日原告结束产假恢复上班时起与被告李炳煌构成雇佣关系。对于离职时间的争议，原告提交的证据担保书上载明“速得投资公司2015年5月11日向”，被告未提交有关证据，故本院采纳原告主张，确认其离职时间为2015年5月11日。原告主张被告扣发2015年4月10日至5月11日报酬8050元作保证金，被告确认未支付原告2015年4月10日至5月11日期间工资，但主张该报酬金额2105元，双方均未对主张的金额提交证据予以证明，被告掌握雇佣报酬发放台账，应对原告的工资情况承担举证责任，被告未举证证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告主张，确认其在2015年4月10至5月11日期间报酬为8050元，被告应按此金额支付。原告未提供证据证明其向被告交纳其余担保款，故本院对原告要求被告按10000元支付的主张不予采纳。因广州市越秀区幻相曲通讯器材店在被告孕期注销，导致双方劳动关系解除造成原告未能享受哺乳期待遇，被告应赔偿原告因此遭受的损失。原告于2014年12月1日生育一孩，2015年5月11日至11月30日为原告的哺乳期，被告应支付原告此期间哺乳期工资，但考虑到解除劳动关系后原告不再为被告提供劳动，故应以原告主张的离职前月平均工资5000元的20%作为标准计算，由于该标准低于同期广州市最低工资标准，故被告应按同期广州市最低工资标准1895元/月计发原告2015年5月12日至11月30日期间工资12589.77元（1895元/月÷21.75元/天×14天+1895元×6个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，原告关于补缴社保的请求不属于劳动案件审理范围，本院对此不作审查，原告可向社会保险费征收机构主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第九条之规定，判决如下：
一、被告李炳煌在本判决发生法律效力之日起3日内向原告古静仪支付2015年4月10日至5月11日期间报酬8050元；
二、被告李炳煌在本判决发生法律效力之日起3日内向原告古静仪支付生育津贴12800元；
三、被告李炳煌在本判决发生法律效力之日起3日内向原告古静仪支付哺乳期（2015年5月12日至11月30日）工资12589.77元；
四、被告李炳煌在本判决发生法律效力之日起3日内向原告支付产假工资差额950元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由被告李炳煌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗颖捷
人民陪审员 林 静
人民陪审员 吴财辉
二〇一七年三月一日
书 记 员 高瑜曼