广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第6013号
上诉人（原审被告）深圳市东部公共交通有限公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人张守军。
委托代理人杨响坤，广东粤和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张金兴。
委托代理人孙文丰，广东德荣律师事务所律师。
上诉人深圳市东部公共交通有限公司（以下简称东部公交公司）因与被上诉人张金兴追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法劳初字第87号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明以下事实：
一、张金兴入职东部公交公司的时间：2012年7月3日。
二、双方签订劳动合同情况：双方签订了劳动合同，期限为2012年7月3日至2015年7月31日。
三、员工的工作岗位：公交车驾驶员。
四、员工的工资结构：综合工资制。
五、工资发放情况：截止2015年3月31日前均已及时足额发放。
六、申请仲裁的时间：2015年5月21日。
七、仲裁请求：1、东部公交公司支付2015年4月至5月15日期间的工资3045元；2、东部公交公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金32966.22元。
八、裁决结果：驳回张金兴的仲裁请求。
原审法院认为，一、关于解除劳动合同的情况及是否应给予张金兴相关经济补偿金或经济赔偿金的问题，张金兴诉称，2015年3月18日是其上班日，而19日是其休息日，东部公交公司安排其加班出车，其身体不舒服请假不去，但未得到准假后张金兴依然不去加班。2015年3月24日，东部公交公司向张金兴发出停班通知；2015年3月27日，张金兴到深圳市龙岗区龙城街道办劳动管理站信访投诉东部公交公司不安排工作。2015年5月15日，东部公交公司以张金兴违反公司规章制度为由解除劳动合同。张金兴认为，仅因旷工一天就遭到解除劳动合同，东部公交公司的规章制度不合理、过于苛刻，东部公交公司的解雇行为违法，应依法支付赔偿金。
一审期间，东部公交公司未到庭应诉，但在仲裁阶段，东部公交公司称2015年3月23日向张金兴发出了停班通知书，同月27日通过短信和电话通知张金兴于回车队处理违规事宜，张金兴未予理会，同月30日向张金兴发出《约谈通知书》，要求张金兴于2015年3月30日、31日到公司接受处理违规事宜，张金兴依然不予理会。2015年5月6日东部公交公司作出《解除劳动合同通知书》，以张金兴违反公司规章制度为由解除与张金兴的劳动关系。
一审庭审中，张金兴对东部公交公司于2015年3月27日及3月30日通过短信、电话、《约谈通知书》等方式通知他处理违规事宜的情况，均不予认可，张金兴认为，东部公交公司在仲裁时提交的电信部分的短信和电话记录没有具体内容，不能反应东部公交公司通知张金兴具体事宜，张金兴没有收到东部公交公司的《约谈通知书》。
一审庭审还查明，张金兴所述的2015年3月19日是其休息日。2015年3月27日，张金兴去了深圳市龙岗区龙城街道办劳动管理站信访投诉东部公交公司不安排工作，该劳动站也向张金兴发出了7日内接受查询的回执。
原审法院认为，由于东部公交公司的不到庭，也未向原审法院提交书面答辩和相关证据，东部公交公司在仲裁时反映的情况以及仲裁中认定的事实均无法查清。对此，东部公交公司应承担举证不能的法律后果，即原审法院依法采信张金兴诉称及庭审中所述的事实（张金兴因旷工一天就被东部公交公司解除了劳动合同）。而根据张金兴提交的东部公交公司的《司乘人员绩效考核规定》的第10条“未经请假批准，擅自旷工者（休假期满后不按时归队亦视为旷工），每天处扣分8分，停班1天”的规定，东部公交公司是可以对张金兴停班1天并扣分8分的处理，但本条未规定因旷工1天就要解除劳动合同的规定，故原审法院认定东部公交公司属于违法解除与张金兴的劳动关系，应依法支付张金兴的经济赔偿金。张金兴自2012年7月3日工作到2015年3月31日，共计2年8个月零28天，那么东部公交公司应支付6个月（3个月×2）的工资给张金兴，而解除劳动关系前张金兴的平均工资应按张金兴提交的工资清单中2014年5月至2014年4月（银行发放工资比实际推后一个月）工资情况核算为5152.42元，东部公交公司应支付给张金兴的经济赔偿金为30914.52元（5152.42×6）。张金兴该项诉求中，超出的部分，依法不予支持。
二、关于张金兴主张2015年4月至2015年5月15日的工资3045元的问题，经查明，张金兴在2015年3月24日以后，确未到东部公交公司上班，没有给东部公交公司提供劳动，其原因双方均存在处理事宜上的不妥，张金兴主张该期间的工资，缺乏事实依据，依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，原审法院判决如下：一、东部公交公司在本判决发生法律效力之日起十五日内支付张金兴违法解除劳动关系的经济赔偿金人民币30914.52元；二、驳回张金兴的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由东部公交公司负担。
上诉人东部公交公司不服上述判决，向本院提起上诉称，张金兴不服工作分配及生产调度指挥，不服从公司管理，其行为严重违反东部公交公司规章制度，符合规章制度规定的解除劳动合同的情形。东部公交公司依据规章制度解除与张金兴的劳动关系是企业的自主经营管理权，属于合法解除，无需支付赔偿金。一审判决东部公交公司支付违法解除劳动关系赔偿金属于认定事实错误，适用法律错误。
首先，张金兴已学习知悉东部公交公司的相关规章制度。张金兴签字确认的《驾驶员安全生产责任书》中明确规定张金兴须服从公司、二级公司及车队管理人员的调度、管理、指挥等工作安排，并严格遵守公司营运管理制度及车队的管理规定。明确规定以《司乘人员绩效考核规定》作为考核细则对张金兴进行考核奖罚，并将该考核规定作为生产责任书的附表一交由张金兴签收并学习。安全生产责任书系双方为了更好地履行劳动合同而达成的自主约定，内容合法合理，且张金兴已签字确认，因此对张金兴有约束力。东部公交公司规章制度深东公交（2013）290号文件之附件《司乘人员绩效考核规定》A13条明确规定，不服从工作分配或生产调度指挥，处以解除劳动合同处理。第7页第二条第23款明确规定，不服从公司管理，公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
东部公交公司于2014年4月27日、6月12日两次组织安全会议学习由工会讨论通过的深东公交（2013）290号文件及附件《司乘人员绩效考核规定》，张金兴均有到场参加学习培训并签到确认。张金兴不服从工作分配及生产调度指挥、不服从公司管理的行为严重违反东部公交公司的规章制度，符合规章制度规定的予以解除劳动合同的情形。2015年3月19日，东部公交公司正常安排张金兴当日的行车班次，张金兴在没有履行请休假手续或其他合理事由的情况下，未出勤到岗上班，事后又多次拒绝东部公交公司对其进行约谈教育（有停班通知书、短信通知、通话录音、通话清单、约谈通知书及公示照片为证）。张金兴这种不服从生产调度指挥、不服从公司管理的行为已经严重违反了《驾驶员安全生产责任书》及《司乘人员绩效考核规定》中的A13条、第7页第二条第23款之规定，符合解除劳动合同的情形。
东部公交公司依据规章制度解除与张金兴的劳动关系是企业的自主经营管理权，属于合法解除，无需支付赔偿金。用人单位依法享有自主经营管理权。张金兴的行为严重违反东部公交公司处的规章制度，东部公交公司依据《劳动合同法》第39条和公司规章制度《司乘人员绩效考核规定》A13条、第7页第二条第23款之规定解除与张金兴的劳动关系是企业的自主经营管理权，属于合法解除，无需支付所谓赔偿金。
综上，请求二审法院判令：1、依法撤销深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法劳初字第87号民事判决第一项；2、请求依法改判东部公交公司无需支付张金兴违法解除劳动关系赔偿金30914.52元；3、本案的一审、二审诉讼费用由张金兴承担。
经二审审理查明，上诉人东部公交公司在二审期间提交了三份证据，分别为：短信、电话录音记录及约谈通知。被上诉人张金兴对短信、约谈通知的真实性不予认可。但在本院释明可以对相关电话录音记录进行录音鉴定后，被上诉人张金兴确认了电话录音记录的真实性。
另查，张金兴确认东部公交公司已将《驾驶员安全生产责任书》、《司乘人员绩效考核规定》向其送达，但《司乘人员绩效考核规定》只有前面6页的内容，第7页是东部公交公司后面加上去的。
本案双方当事人对原审判决查明的其他事实均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于东部公交公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：
一、关于解除劳动合同的问题，关于东部公交公司所提交的录音证据，被上诉人张金兴在仲裁及一审期间均不予以认可真实性。在二审期间，经本院向其释明后，方认可上述证据的真实性。本院认为，被上诉人张金兴的行为存在虚假陈述的情况，本院据此对其陈述不予采信。
根据东部公交公司的相关主张，2015年3月23日其向张金兴发出了停班通知书，同月27日通过短信和电话通知张金兴于回车队处理违规事宜，张金兴未予理会。同月30日向张金兴发出《约谈通知书》，要求张金兴于2015年3月30日、31日到公司接受处理违规事宜，张金兴依然不予理会。2015年5月6日东部公交公司作出《解除劳动合同通知书》，以张金兴违反公司规章制度为由解除与张金兴的劳动关系。鉴于张金兴确实存在虚假陈述的情形，本院依法采信东部公交公司的上述陈述，并据以作为认定相关事实的依据。
本院认为，即使2015年3月19日张金兴因身体原因未能按照东部公交公司的安排出班，该行为本身并不构成东部公交公司解除劳动合同的理由。但其后，东部公交公司多此通知张金兴回单位处理以上事项，张金兴均予以拒绝，且在录音过程中，显示张金兴多次以非常粗俗的言语对东部公交公司的相关工作人员予以回绝。
根据《司乘人员绩效考核规定》A13条明确规定，不服从工作分配或生产调度指挥，处以解除劳动合同处理。第7页第二条第23款明确规定，不服从公司管理，公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。以上《司乘人员绩效考核规定》已经民主程序制定并已依法向张金兴送达，可以作为用人单位对劳动者进行管理的依据。张金兴主张《司乘人员绩效考核规定》第7页系其签名后另行加入的，但未能提供证据予以证明，本院依法不予采信。被上诉人张金兴因2015年3月19日请假未获批准一事，拒绝前往东部公交公司处理相关事宜，并导致其后因不服从东部公交公司管理而被解除劳动合同关系，符合上述规定可以解除劳动合同关系的情形，且东部公交公司亦已按照法律的规定向工会通报了有关情况，本院据此认定东部公交公司合法解除其与张金兴的劳动合同关系，东部公交公司无需向张金兴支付赔偿金。原审判决适用法律有误，本院依法予以纠正。
二、关于2015年4月至2015年5月15日的工资问题，原审判决判令东部公交公司无需向张金兴支付上述期间的工资，张金兴对此未提起上诉，视为认可，本院对该判项依法予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律存在部分不当，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法劳初字第87号民事判决第一项；
二、维持深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法劳初字第87号民事判决第二项；
三、上诉人深圳市东部公共交通有限公司无需支付被上诉人张金兴违法解除劳动关系的经济赔偿金人民币30914.52元；
四、驳回上诉人深圳市东部公共交通有限公司的其他上诉请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费人民币15元，由被上诉人张金兴负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 琛
审判员 张 永 彬
审判员 王 晋 海
二〇一六年一月八日
书记员 刘媛媛（兼）
附：相关法律法规
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……