新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）米东民一初字第2173号
原告：新疆恒祥塑业有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区金汇东路****号。
法定代表人：应志恒，该公司董事长。
委托代理人：陈斌，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托代理人：包倩，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所实习律师。
被告：窦小萍，女，汉族，1971年2月6日出生，住乌鲁木齐市米东区乌奇公路25号2区*******号。
委托代理人：窦毅，新疆亚新律师事务所律师。
原告新疆恒祥塑业有限公司（以下简称“恒祥公司”）与被告窦小萍劳动争议一案，本院于2015年10月27日立案受理后，依法由审判员孙文霞适用简易程序独任审判，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告恒祥公司委托代理人陈斌、包倩，被告窦小萍的委托代理人窦毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒祥公司诉称：2014年12月，原、被告正式建立劳动合同关系，被告系我公司核算兼保管员，岗位职责为对车间内部原料、成品的核对、领料单、入库单进行核查和保管及负责车间各原材料的安全，及时登记车间库管账等。被告在工作期间，不按照其岗位职责的规定及时准确的做好帐目标准工作，2015年5月盘点时发现短少6万元的货物，原告要求被告说明货物的去向，被告不但拒绝配合还未办理交接工作手续即离开原告公司，给原告造成重大损失。故起诉请求：1.原、被告双方于2015年7月14日解除劳动关系；2.原告不支付被告工资5100元；3.原告不支付被告经济补偿金3400元；4.原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资23587.02元；5.被告如实交接其工作期间保管的资产和形成的账目；6.由被告承担全部邮寄送达费及诉讼费。
被告窦小萍辩称：仲裁裁决内容中，对解除劳动关系的经济补偿金数额认可，但不同意在办结工作交接后才支付；其他项目均认可。被告在原告处任核算员，职责是对原料、成品、半成品的进出存进行核查，发现问题向原告反映，但具体调查核实是原告的事情；被告对相应的实物及产品没有安全保管义务，且被告仅工作8小时，剩余16个小时不在原告车间，而原告车间24小时都有员工在生产，被告不可能负责车间内产品、半成品的安全，也没有相应的义务报告货物去向，这是库管及保安的职责。原告诉状中所称短少6万元货物没有任何证据证明，我方认为如果存在短少，原因很多，可能是审计核算失误、库管保存不当等。被告在下班之后没有带走任何财务，况且原告公司门口有保安，也不可能带走任何东西。原告认为被告未交全部形成账目不属实，但被告已将全部保管的账目移交清楚，只是没做到帐帐相符，这不是被告责任，是财务的责任；所有的账目被告都在电脑里记载了，不存在纸质账目交接问题。被告的离职报告中，原告财务经理已签字同意。仲裁时，原告认可欠发被告工资5100元，双方未签订书面劳动合同。
经审理查明：2014年11月10日，被告窦小萍到原告恒祥公司工作，工种为核算员。工作期间，双方未签订劳动合同，原告已缴纳被告2015年5月至6月的社会保险费。原告公司次月发放上个月的工资，被告的工资表中2014年12月工资为3400元，2015年1月为4249.81元，2月为2084.71元，3月为2314.45元，4月为3467.36元，5月为2970.7元，6月为3400元，7月为1700元，被告离职前月平均工资为3478.27元。2015年5月31日，被告向原告出具《半成品进出存汇总表》。2015年7月15日，原告填写离职申请表，该表中职务为核算，拟离职时间为2015年7月15日，该表中：饭票、考勤卡、工作证由原告公司工作人员签字交接，财务部意见处财务经理马彦玲签字。原告认可未发放被告工资5100元。
2015年8月17日，窦小萍申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2015）521号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年7月14日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；二、由被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）工资5100元；三、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2014年12月、2015年1月至4月、2015年7月的养老保险费，产生的利息由被申请人承担；四、由被申请人在申请人办结工作交接时，支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3400元；五、由被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资23587.02元；六、被申请人支付申请人邮寄送达费60元。原告恒祥公司不服，遂提起本案诉讼。
上述查明事实有仲裁裁决书、岗位说明书、2015年5月31日半成品进出存汇总、关于窦小萍情况说明、2015年5月半成品抢修节产品产、耗、存表，离职申请表、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷佐证。
本院认为：原、被告双方当事人对2015年7月14日解除劳动关系，共同办理解除劳动关系证明书；原告恒祥公司支付被告窦小萍仲裁邮寄送达费60元；由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴被告2014年12月、2015年1月至4月、2015年7月的养老保险费，产生的利息由原告承担均无异议，对此本院予以确认。
1、关于拖欠工资问题。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告认可欠被告工资5100元未支付，只是要求被告将其保管的资产和账目交接后即支付，但该要求违反法律的强制性规定，故原告应支付被告拖欠工资5100元。
2、关于未签订劳动合同二倍工资赔偿金问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。被告自2014年11月10日入职至2015年7月14日解除劳动关系，原告一直未与被告签订书面劳动合同，二倍工资属于惩罚性的赔偿，原告认可被告离职前月平均工资为3478.27元，被告对仲裁裁决此项表示认可，故原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资23587.02元。原告关于被告办理交接手续后即支付二倍工资的意见，因不符合法律规定，本院不予采纳。
3、关于办理工作交接手续后支付解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因双方未签订书面劳动合同，对办理工作交接手续未做明确约定；而原告认为已向被告告知其工作职责，但相应的岗位说明书中没有被告的签字，原告也未提交任何证据证实已就被告的岗位职责向被告进行过告知。原告认为被告负有保管职责，但从被告提供的该公司财务经理签字的离职申请表及原告提供的《关于窦小平情况说明》看，被告的工作职责是核算员，并无保管员的责任。被告工作期间，原告知道被告没有做纸质版的账目，已在电脑中作了《半成品进出存汇总表》并交至原告公司，原告认为被告没有尽到相应的职责，在离职时没有如实交接工作前保管的资产和形成的账目，但未提供相应的证据予以证实，故对原告此项意见，本院不予采纳。被告入职至双方解除劳动关系，原告未足额缴纳被告社会保险费，未足额发放被告工资，被告要求原告支付的解除劳动关系经济补偿金3400元符合法律规定，原告恒祥公司应予支付，无需待原告办结工作交接手续再行支付。仲裁邮寄送达费系被告申请仲裁的合理花费，原告应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告新疆恒祥塑业有限公司与被告窦小萍于2015年7月14日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；
二、驳回原告新疆恒祥塑业有限公司的其他诉讼请求；
三、原告新疆恒祥塑业有限公司支付被告窦小萍工资5100元，于判决生效后十日内付清；
四、原告新疆恒祥塑业有限公司支付被告窦小萍解除劳动关系经济补偿金3400元，于判决生效后十日内付清；
五、原告新疆恒祥塑业有限公司支付被告窦小萍未签订劳动合同二倍工资赔偿金23587.02元，于判决生效后十日内付清；
六、原告新疆恒祥塑业有限公司于判决生效后十日内与被告窦小萍按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴被告窦小萍2014年12月、2015年1月至4月、2015年7月养老保险费（被告窦小萍个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由原告新疆恒祥塑业有限公司承担）；
七、原告新疆恒祥塑业有限公司支付被告窦小萍仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由原告新疆恒祥塑业有限公司承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。
如原告新疆恒祥塑业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一五年十一月二十三日
书记员 苏美娜