河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中民一初字第1828号
原告朱永辉。
委托代理人荆勋，河南神龙剑律师事务所律师。
被告郑州通用矿山机器有限公司，住所地郑州市中原区。
法定代表人张纯锋，该公司总经理。
委托代理人郭妹欣，河南弘勋律师事务所律师。
原告朱永辉诉被告郑州通用矿山机器有限公司（以下简称通用公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱永辉及其委托代理人荆勋，被告郑州通用矿山机器有限公司委托代理人郭妹欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告朱永辉诉称，2008年11月，原告经招聘到被告处工作，从事铣车工岗位，实行计件工资，平均每月工作26天，平均每月工资约3500元。自2008年11月至今，被告在缴纳社会保险方面存在严重的漏缴情况。2014年1月17日，原告在厂区内抬货物时被运送货物的三通车挤伤，当日被解放军第一五三中心医院诊断为：1、双侧多发肋骨骨折；2、双肺损伤；3、多处软组织挫伤。原告在解放军第一五三中心医院住院68天，住院期间的医疗费全部由被告支付。原告在出院后，因病情康复需要，并征得被告同意的情况下，于2014年3月29日至2014年7月4日在荥阳市福恩诊所进行针刺、电针、推拿、汤药等康复性治疗，原告为此支出医疗费15680元，2014年5月9日原告在荥阳市仁和春天大药房购买钙片花费210元。2014年3月26日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字（2014）0400006号认定书，认定原告所受到的事故伤害为工伤。2015年4月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会根据原告的申请作出鉴定结论：伤残等级为十级伤残，停工留薪期自受伤之日起四个月整。2015年5月6日，河南省劳动能力鉴定委员会根据原告的再次鉴定申请作出鉴定结论：伤残等级为九级伤残。原告认为，原告自2008年11月起开始在被告处工作，被告应当自双方劳动关系成立之日起为原告办理各类社会保险，但被告2011年9月起才为原告办理养老保险，2012年1月起才为原告办理工伤和失业保险，2013年10月起才为原告办理医疗和生育保险，并且截至目前被告一直未将医保卡交付给原告，导致原告自始至终认为自认没有医疗保险，因此，被告为原告办理的社会保险存在严重的漏缴，属于典型的未依法办理社会保险情况，严重侵犯了原告的合法权益。原告请求：一、判决终止原告与被告的劳动关系；二、判决被告支付原告经济补偿金24196.69元；三、判决被告支付原告医疗费15890元，一次性伤残补助金31110.03元，一次性工伤医疗补助金29748元，一次性伤残就业补助金59496元，停工留薪期工资34566.7元，护理费4214.3元，待岗生活费14280元，鉴定费1100元。
被告通用公司辩称，原告所述部分与事实不符。一、原告提出经济补偿金24196.69元的请求（请求中的第2项），没有法律依据，被告不同意支付；二、原告提出的医疗费15890元、一次性伤残补助金31110.03元、一次性伤残工伤医疗补助金29748元，应由工伤保险基金支付，其应该按照《工伤保险条例》的规定处理，被告不是支付主体。被告不同意支付；三、待岗生活费14280元、鉴定费1100元要求被告支付没有法律依据，被告不同意支付；四、护理费4214.3元，没有事实依据，被告不同意支付；五、停工留薪工资34566.7元和一次性伤残就业补助金59469元，伤残等级认定错误，计算标准显属过高，被告对过高的部分不同意支付。
经审理查明，2010年6月20日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同一份，约定：甲方同意接受乙方到甲方公司工作，合同期限自2010年6月20日至2015年6月20日，合同期满经双方协商可以续约；乙方的工作内容：职位为车床工人；乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方必须以货币形式足额付给乙方工资报酬，乙方为计件工，每天为100元。2014年1月17日，原告在厂区内抬货物时被挤伤。2014年3月26日，郑州市人力资源与社会保障局出具郑州市工伤认定决定书，载明：原告受到的事故伤害认定为工伤。2015年4月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑州市劳动能力初次鉴定结论书，载明：原告伤残等级为十级；停工留薪期：自受伤之日起四个月。2015年5月6日，河南省劳动能力鉴定委员会出具劳动能力再次鉴定结论书，载明：原告为九级伤残。2015年6月10日，原告出具《解除劳动关系通知》，载明：本人于2008年11月开始在贵公司工作，2014年1月17日发生工伤，经鉴定构成九级伤残，考虑目前身体状况以及贵公司未依法缴纳社会保险的情况，本人依法解除与贵公司劳动关系，劳动关系终止时间为贵公司收到本通知之日；2015年6月18日，被告签收该通知书。
另查明，郑州市中原区社会保险事业管理中心出具原告参保证明，载明：参保险种：养老保险（2011年9月-2015年8月，2015年7月-2015年8月欠费），工伤保险（2012年1月-2015年8月，2015年7月-2015年8月欠费），失业保险（2012年1月-2015年8月，2015年7月-2015年8月欠费），医疗保险（2013年10月-2015年8月，2015年8月欠费），生育保险（2013年10月-2015年8月，2015年8月欠费）。
又查明，上一年度郑州市在岗职工平均工资为44622元。原告基本养老保险个人权益记录单显示：原告2012年7月至2013年6月，实用月工资为2961.75元；2013年7月，原告实用月工资为3456.67元。
上述事实有原、被告陈述，劳动合同、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、参保证明予以证实。
本院认为，原、被告签订的劳动合同，系双方平等、自愿签立，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，应为有效合同；依法成立的合同，对双方当事人均有法律约束力。
被告于2015年6月18日签收原告发出的《解除劳动关系通知》，双方劳动关系于2015年6月18日解除，故本院确认原、被告劳动关系自2015年6月18日解除。
原告于2014年1月17日所受伤害已被郑州市人力资源与社会保障局认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”、第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”、《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”、《工伤保险条例》第三十六条“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金”的规定，事发时，被告作为用人单位，已为原告缴纳工伤保险费，故原告请求被告支付的医疗费15890元、一次性伤残补助金31110.03元、一次性工伤医疗补助金29748元、护理费4214.3元、鉴定费1100元，应由社会保险行政部门予以确认，并由工伤保险基金支付，原告要求被告支付上述费用的诉讼请求，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《河南省工伤保险条例》第二十七条“五到十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级八个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月”的规定，被告作为用人单位应向原告支付一次性伤残就业补助金59496元（44622元÷12个月16个月）。
根据原告基本养老保险个人权益记录单显示的实用月工资，原告受伤前12个月的实用平均工资应为3209.21元［（2961.75元6个月＋3456.67元6个月）÷12个月］，上述数额系作为用人单位的被告自行申报，对其真实性，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，原告经相关劳动部门鉴定：停工留薪期为自受伤之日起四个月，故原告停工留薪工资为12836.84元（3209.21元4个月）。
对于原告要求被告支付待岗生活费14280元的诉讼请求，本院认为，原告受伤后，其并未回到被告单位工作，原告的该项诉讼请求，因无相应的证据予以证实，本院不予支持。
对于原告要求被告支付经济补偿金24196.69元的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”的规定，被告作为用人单位，应自用工之日起三十日内为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，原告称其2008年11月到被告单位工作，对此被告不予认可，原告未提供相应的证据予以证实，本院对此不予采信。2010年6月20日，原、被告签订劳动合同，被告应自此日起三十日内为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但郑州市中原区社会保险事业管理中心出具原告参保证明显示，被告自2011年9月才为原告参保养老保险，未按时足额为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告应向原告支付经济补偿金16046.05元（3209.21元5个月）。
上述数额，本院予以确认；原告超出上述数额过高部分诉讼请求，因无相关证据予以证实，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第五十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告朱永辉与被告郑州通用矿山机器有限公司于2015年6月18日解除劳动关系；
二、被告郑州通用矿山机器有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告朱永辉一次性伤残就业补助金59496元；
三、被告郑州通用矿山机器有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告朱永辉停工留薪工资12836.84元；
四、被告郑州通用矿山机器有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告朱永辉经济补偿金16046.05元；
五、驳回原告朱永辉其他及过高部分诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郑州通用矿山机器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 王 斌
人民陪审员 王太山
人民陪审员 黄瑞珍
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 魏天义