河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）承民终字第00098号
上诉人（原审被告）温州建峰矿山工程有限公司。
法定代表人欧阳亦渺。
委托代理人刘丰硕，宽城镇智合法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）张守迁。
委托代理人魏杰，河北承天律师事务所律师。
上诉人温州建峰矿山工程有限公司因与被上诉人张守迁劳动争议纠纷一案，不服河北省宽城满族自治县人民法院（2014）宽民初字第2019号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭于2015年1月7日公开开庭审理了本案。上诉人温州建峰矿山工程有限公司的委托代理人刘丰硕，被上诉人张守迁的委托代理人魏杰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
河北省宽城满族自治县人民法院一审审理查明认定的事实，原告从2011年2月到被告设立的驻宽丰矿业公司项目部工作。2012年8月30日原告在被告设立的驻宽丰矿业公司项目部作业时被石头砸伤，右小腿中段下截肢，2012年8月30日至2012年11月1日、2012年12月17日至2013年1月24日期间，原告在宽城满族自治县医院住院治疗，其中，2012年8月30日至2012年11月1日住院期间由被告驻宽丰矿业公司项目部派专人护理，2012年12月17日至2013年1月24日期间由原告自行请人护理，被告未支付原告护理费。原告住院期间伙食补助费已由被告所属的项目部支付。2012年10月10日，原告所受伤害经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年4月23日，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科五级伤残，同意配置义肢，停工留薪期8个月。被告温州建峰矿山工程有限公司是具有用工主体资格的用人单位。被告温州建峰矿山工程有限公司为生产需要，在宽城满族自治县设立了“温州建峰矿山工程有限公司驻宽丰矿业公司项目部”，但没有依法进行工商登记、领取营业执照。被告驻宽丰矿业公司项目部依法为原告缴纳了工伤保险。原告工伤认定、伤残等级评定的用人单位均为温州建峰矿山工程有限公司驻宽丰矿业项目部。且为张守迁发放2012年2月-8月份的工资，月平均工资为7435.71元。
另查明，原告于2013年6月21日向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年8月27日仲裁委作出宽劳人裁字（2013）第304号裁决，裁决内容为由被告温州建峰矿山工程有限公司驻宽丰矿业项目部支付原告张守迁一次性伤残补助金49199.94元；一次性工伤医疗补助金144980.00元；一次性再就业补助金72490.00元；停工留薪期工资59485.68元；护理费4283.37元；安装假肢所需费用，按照国家规定标准，由被告所属宽丰项目部凭票据实报实销；其他请求事项不予支持。被告所属宽丰项目部不服仲裁裁决，于2013年9月18日在法定期限内向本院起诉。本院于2013年9月18日受理此案，2013年10月28日作出（2013）宽民初字第2356号民事裁定书，认定温州建峰矿山工程有限公司驻宽丰矿山公司项目部未在工商行政管理部门注册登记、领取营业执照，故温州建峰矿山工程有限公司驻宽丰矿山公司项目部作为原告起诉主体不适格。驳回温州建峰矿山工程有限公司驻宽丰矿山公司项目部的起诉。温州建峰矿山工程有限公司驻宽丰矿山公司项目部不服法院作出的（2013）宽民初字第2356号民事裁定书，上诉至承德市中级人民法院，承德市中级人民法院作出（2014）承立民终字第8号民事裁定书驳回温州建峰矿山工程有限公司驻宽丰矿山公司项目部的上诉，维持原裁定。原告张守迁于2014年5月4日申请劳动仲裁，请求由被告温州建峰矿山工程有限公司支付原告张守迁一次性伤残补助金147600元、一次性医疗补助金144980元、一次性就业补助金72490元、停工留薪期工资65600元、辅助器具一次性费用163333元、住院期间伙食补助费3120元、交通费1283元、住院期间护理费6240元。2014年7月5日仲裁委作出宽劳裁字（2014）第307号裁决，仲裁委认为张守迁2012年8月30日所受伤害，已经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科五级伤残，停工留薪期捌个月。但其认定主体为温州建峰矿山工程有限公司驻宽丰矿业公司项目部，故仲裁裁定对原告张守迁的请求事项不予支持。原告张守迁不服仲裁裁决，于2014年7月22日在法定期限内向本院起诉。
上述事实有双方当事人的陈述，证实了原告与被告设立的驻宽丰矿业公司项目部之间的劳动关系、原告工伤情况、伤残等级、停工留薪期，工伤待遇中一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、交通费。原告提供的雷高运的证明证实了原告的工资标准。原告提供的2012年2、3、4、5、6、7、8月份工资表，被告提出质疑，认为此工资表平均月工资8200元过高，不真实，应按照合同签订的1500元计算，本院认为，原告提供的工资表中写明原告月工资数额，被告未提供原告工资标准、本企业上一年度职工月平均工资标准的证据，被告应承担举证不利的后果，本院确认申请人月平均工资标准为7435.71元。原告的住院期间伙食补助费已由被告设立的宽丰矿业公司项目部支付。原告在宽城满族自治县医院住院治疗期间，其中，2012年8月30日至2012年11月1日期间由被告设立的宽丰矿业公司项目部派人护理；2012年12月17日至2013年1月24日期间由原告自行护理，但未支付原告护理费。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字（2013）第304号、（2014）第307号两份仲裁裁决书证实了仲裁情况。所列证据经过当庭质证，本院审查确认，能够作为认定事实的依据。
河北省宽城满族自治县人民法院一审判决认为及判决结果，被告温州建峰矿山工程有限公司为生产需要，在宽城满族自治县设立了“温州建峰矿山工程有限公司驻宽丰矿业公司项目部”，但没有依法进行工商登记、领取营业执照。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第四十一条规定：“法人非依法设立的分支机构，或者虽依法设立，但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为当事人。”本案原告张守迁与被告所属的分支机构劳动过程中受到工伤，其工伤待遇应由被告依法承担。
原告已向宽城满族自治县劳动争议仲裁委员会对其与被告的工伤待遇提出了仲裁申请，原告对仲裁裁决不服，依法提起诉讼，符合仲裁前置程序。原告受伤已经被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残程度经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科五级伤残，停工留薪期八个月。根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条之规定，被告应以缴费基数为标准支付原告一次性伤残补助金49199.94元（2733.33元×18个月）。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金155950元（44个月×2013年河北省社会职工平均工资3544元）、一次性伤残就业补助金77975元（22个月×2013年河北省社会职工平均工资3544元）。被告未提供原告工资标准、本企业上一年度职工月平均工资标准的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被告应承担举证不能的不利后果，本院确认申请人月平均工资标准为7435.71元。被告应根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，按照上述本人工资的标准支付原告停工留薪期工资59485.68（7435.71元×8个月）。原告起诉时要求护理费按每天60元计算，因此被告应支付原告2012年12月17日至2013年1月24日期间的护理费2340元（39天×60元）。根据《工伤保险条例》第三十二条之规定，原告所需安装假肢的费用，应按照国家规定的标准凭票据到被告处实报实销。交通费酌定1000元。原告的其他诉讼请求事项证据不足，不能得到支持。交通费酌定1000元。据此一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第四十一条之规定，判决，一、被告温州建峰矿山工程有限公司支付原告张守迁一次性伤残补助金49199.94元。二、被告温州建峰矿山工程有限公司支付原告张守迁一次性工伤医疗补助金155950.00元。三、被告温州建峰矿山工程有限公司支付原告张守迁一次性伤残就业补助金77975.00元。四、被告温州建峰矿山工程有限公司支付被告张守迁停工留薪期工资59485.68元。五、被告温州建峰矿山工程有限公司支付被告张守迁住院期间护理费2340.00元。六、被告温州建峰矿山工程有限公司支付被告张守迁交通费1000元。七、原告安装假肢所需费用，按照国家规定标准，由原告凭票据实报实销。八、原告的其他请求事项不予支持。上述款项在本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费400元减半收取200元，由被告负担。
宣判后，上诉人温州建峰矿山工程有限公司不服一审判决，主要上诉理由为，上诉人因生产施工需要在宽城满族自治县峪耳崖镇双洞子设立了驻宽丰矿业公司项目部。被上诉人系项目部招录的运转工，与项目部订立有劳动合同，项目部为其缴纳了工伤保险。一审法院错误认定事实，对上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系未要求仲裁前置，就判决由上诉人公司给付被上诉人工伤保险待遇属于适用法律错误。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人张守迁于二审答辩称，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原审法院判决结果。
经本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人温州建峰矿山工程有限公司在宽城满族自治县设立的“温州建峰矿山工程有限公司驻宽丰矿业公司项目部”未依法进行工商登记及领取营业执照。原审法院关于被上诉人张守迁在上诉人所属的分支机构劳动过程中受伤，其工伤待遇应由上诉人依法承担的判决认定并无不当。同时上诉人已就其工伤待遇提出仲裁申请，原审法院关于被上诉人对仲裁裁决不服，依法提起诉讼，符合仲裁前置程序的判决认定亦无不当。上诉人主张本案未经劳动争议仲裁前置程序，不应承担被上诉人工伤待遇的赔偿责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。被上诉人的伤情经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤等级经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科五级伤残，停工留薪期八个月的事实清楚。原审法院依据被上诉人工伤等级计算其工伤待遇的各项数额正确，并无不当。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币400.00元，由上诉人温州建峰矿山工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 郑建强
代理审判员 张喜艳
二〇一五年一月十五日
书 记 员 段映雪