重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终8013号
上诉人（原审原告）：重庆华茂纸业有限责任公司，住所地：重庆市江津区德感工业园区19号，统一社会信用代码915001167907094274。
法定代表人：刘碧芬，董事长。
委托诉讼代理人：夏韵策，重庆市江津区先锋法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：张华锋，男，汉族，1979年1月1日出生，住重庆市江津区。
委托诉讼代理人：尹学明，男，汉族，1936年4月18日出生，社区推荐。
上诉人重庆华茂纸业有限责任公司（以下简称：华茂公司）与上诉人张华锋劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2016）渝0116民初11707号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
华茂公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判华茂公司不向张华峰支付一次性工伤保险待遇和费用共计152777元。事实和理由：一、双方劳动关系于2016年8月19日解除错误，张华锋在劳动仲裁时未提出解除申请，系仲裁自行裁决，但一审判决支持了该结果。二、对张华锋工资认定错误。张华锋在试用期，仅工作13天，本人实际工资为1075元，其本人工资不能适用按照60%计算，而应按《劳动合同法》第二十条规定计算，试用期工资不得低于最低工资标准，即江津区为1250元。三、张华锋劳动能力鉴定结果不真实，张华锋的劳动能力鉴定为十级，添加了其他未知理由，最终为七级，明显过高。华茂公司要求复查鉴定，一审未予支持，违反《工伤保险条例》第二十八条规定，现华茂公司已向劳动部门提出复查鉴定申请。四、因张华锋过错至华茂公司未能为其缴纳工伤保险，华茂公司不应支付工伤保险机构负担的部分。
张华锋上诉请求：判令华茂公司支付其因公受伤后各项损失费共计215922元；具体为一次性伤残补助金43810元、一次性工伤医疗补助金44928元（5616元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金82400元（5616元/月×15个月）、停工留薪期待遇22344元（2793元/月×8个月）、住院伙食补助费504元（8元/天×63天）、鉴定费575元、损失费10417元、续医费10000元。事实和理由：根据《劳动法》及《工伤保险条例》及渝府发（2012）22号文件待遇标准计算七级伤残应赔偿各项损失费215922元。
华茂公司向一审法院起诉，请求：华茂公司不向张华峰支付一次性工伤保险待遇和费用共计157060元。
一审查明：张华锋到华茂公司从事操作工工作。华茂公司未为张华峰参加工伤保险。2015年10月27日，张华峰在工作中受伤，后到重庆长城医院住院治疗63天。2016年4月6日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定张华峰受伤为工伤。张华峰于2016年4月25日向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委于2016年7月11日作出鉴定，张华峰伤情为：1、右手第一掌骨陈旧性骨折；2、右手拇指屈伸功能障碍（掌指关节功能丧失），鉴定结论为：伤残七级，无生活自理障碍。张华峰进行劳动能力鉴定检查产生费用575元。张华峰于2016年8月9日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除华茂公司、张华峰之间的劳动关系；华茂公司支付张华峰工伤保险待遇和费用共计739156元。该委于2016年8月19日向华茂公司送达了张华峰的仲裁申请书副本，于2016年9月19日裁决华茂公司支付张华峰工伤待遇和费用共计157060元（包括一次性伤残补助金36956元、一次性工伤医疗补助金41400元、一次性伤残就业补助金77625元、住院伙食补助费504、鉴定检查费575元），华茂公司不服该裁决，在法定起诉期限内诉至一审法院。
庭审中，华茂公司、张华峰一致确认以下事实，张华峰的平均工资为1965元/月，华茂公司已支付张华峰工伤待遇12143元。
另查明，华茂公司于2016年11月28日向一审法院提起行政诉讼，要求撤销重庆市江津区人力资源和社会保障局作出的津人社伤认字（2016）184号认定工伤决定书，并责令其重新作出；2017年1月9日，一审法院作出（2016）渝0116行初213号行政裁定书，裁定准许华茂公司撤回起诉。华茂公司于2017年2月3日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与张华锋自2015年10月13日起建立的劳动合同关系无效。该委于2017年2月4日作出不予受理通知书。华茂公司诉至一审法院，要求确认与张华锋自2015年10月13日起建立的劳动合同关系无效。一审法院受理华茂公司与张华峰劳动争议纠纷一案后经审理判决驳回华茂公司的诉讼请求。华茂公司不服该判决，上诉至本院。本院于2017年9月11日判决驳回上诉，维持原判。
另查明，2014年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为4738元/月，2015年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为5175元/月。
一审法院认为，张华锋因工受伤后，经重庆市江津坡区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市江津区劳动能力鉴定委员会委鉴定为：伤残七级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，张华峰应当享受相应的工伤保险待遇，华茂公司未为张华峰参加工伤保险，张华峰的工伤保险待遇依法应由华茂公司支付。华茂公司不能证明张华峰的工伤不成立，华茂公司诉称张华峰不应获得工伤赔偿的理由不成立，一审法院不予采信。
一、关于解除劳动关系的问题。华茂公司于2016年8月19日收到重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会送达的仲裁申请书副本，华茂公司收到仲裁申请书副本时即知悉张华峰要求解除劳动关系的意思表示，故华茂公司、张华峰之间的劳动关系于2016年8月19日解除。
二、关于张华峰的工伤待遇问题。
1、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。依据该条例第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故张华峰的一次性伤残补助金为36956元（4738元/月×60%×13月）。
2、关于一次性工伤医疗补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按七级8个月计发。张华峰的一次性工伤医疗补助金为41400元（5175元/月×8月）。
3、关于一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……七级15个月计发。张华峰的一次性就业补助金为77625元（5175元/月×15月）。
4、关于停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张华峰伤情中对应最长的停工留薪期为4个月。张华峰停工留薪期待遇为7860元（1965元/月×4个月）。
5、关于住院伙食补助费。张华峰共计住院63天，应享受的住院伙食补助费为504元（8元/天×63天）。
6、关于鉴定检查费。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定：未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。张华峰进行劳动能力鉴定检查产生费用575元，其要求华茂公司支付的理由成立，一审法院予以支持。
关于张华峰要求华茂公司支付续医费10000元的问题。张华峰要求支付的续医费未实际产生，其要求华茂公司支付该费用的理由不成立，一审法院不予支持。
关于张华峰要求支付损失费10417元的问题。张华峰要求支付损失费10417元没有事实和法律依据，一审法院不予支持。
综上，华茂公司应支付张华峰工伤保险待遇和费用为：一次性伤残补助金36956元，一次性工伤医疗补助金41400元，一次性就业补助金77625元，停工留薪期待遇7860元，住院伙食补助费504元，鉴定费用575元，合计164920元，扣减华茂公司已支付张华峰的工伤保险待遇12143元，华茂公司还应支付张华峰工伤保险待遇和费用152777元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、三十六条，五十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，遂判决：一、重庆华茂纸业有限责任公司与张华锋的劳动关系于2016年8月19日解除。二、重庆华茂纸业有限责任公司在判决生效后7日内支付张华峰张华锋工伤保险待遇和费用152777元。三、驳回重庆华茂纸业有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆华茂纸业有限责任公司负担。
二审中，华茂公司提交工资发放表2张，拟证明张华锋工资为1075元/月。重庆市江津区人民法院（2016）渝0116民初12453号民事判决及本院（2017）渝05民初6374号民事判决，拟证明华茂公司未为张华锋购买工伤保险是因张华锋受伤前与骄强公司就劳动关系发生争议，华茂公司无法为其购买工伤保险。张华锋对工资表不予认可，对判决书真实性无异议，但认为达不到华茂公司证明目的。因华茂公司与张华锋在一审中认可张华峰的平均工资为1965元/月，且该工资表仅证明张华锋上了13天班的工资；判决书也不能证明华茂公司未能为张华锋缴纳工伤保险责任在张华锋，故华茂公司举示的上述证据不能达到其证明目的，本院不予采纳。
本案二审查明的事实与一审一致。
本院认为：张华锋因工受伤后，经重庆市江津坡区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市江津区劳动能力鉴定委员会委鉴定为：伤残七级，无生活自理障碍。华茂公司在收到《劳动能力鉴定结论通知书》后15日内未申请再次鉴定，其在一、二审中也没有举示证据证明其已向劳动能力鉴定机构申请再次鉴定或劳动能力机构已经受理了其再次鉴定申请。故华茂公司认为张华锋劳动能力鉴定结果不真实，张华锋的劳动能力鉴定为十级，添加了其他未知理由，最终为七级，明显过高；华茂公司要求复查鉴定，一审未予支持，违反《工伤保险条例》第二十八条规定，现华茂公司已向劳动部门提出复查鉴定申请的上诉理由不成立，本院不予采纳。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，张华峰应当享受相应的工伤保险待遇，华茂公司未为张华峰参加工伤保险，张华峰的工伤保险待遇依法应由华茂公司支付。
一、关于解除劳动关系的问题。张华锋仲裁请求第一项即为解除张华锋与华茂公司之间的劳动关系。华茂公司于2016年8月19日收到重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会送达的仲裁申请书副本，华茂公司收到仲裁申请书副本时即知悉张华峰要求解除劳动关系的意思表示，故华茂公司、张华峰之间的劳动关系于2016年8月19日解除。华茂公司上诉称张华锋没有该项请求的上诉意见与事实不符，本院不予采纳。
二、关于张华峰的工伤待遇问题。
1、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。依据该条例第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。华茂公司认为应适用最低工资标准作为张华锋本人工资不符合法律规定，本院不予采纳。故张华峰的一次性伤残补助金为36956元（4738元/月×60%×13月）。
2、关于一次性工伤医疗补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按七级8个月计发。张华峰的一次性工伤医疗补助金为41400元（5175元/月×8月）。
3、关于一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……七级15个月计发。张华峰的一次性就业补助金为77625元（5175元/月×15月）。
4、关于停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张华峰伤情中对应最长的停工留薪期为4个月。张华峰停工留薪期待遇为7860元（1965元/月×4个月）。
5、关于住院伙食补助费。张华峰共计住院63天，应享受的住院伙食补助费为504元（8元/天×63天）。
6、关于鉴定检查费。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定：未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。张华峰进行劳动能力鉴定检查产生费用575元，其要求华茂公司支付的理由成立，本院予以支持。
关于张华峰要求华茂公司支付续医费10000元的问题。张华峰要求支付的续医费未实际产生，其要求华茂公司支付该费用的理由不成立，本院不予支持。
关于张华峰要求支付损失费10417元的问题。张华峰要求支付损失费10417元没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，华茂公司、张华锋的上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由重庆华茂纸业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
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审判长 邓方彬
审判员 江信红
审判员 钱昳心
二〇一八年一月十日
书记员 肖 姗