北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0111民初1268号
原告：北京金沙植物园有限公司，住所地北京市房山区琉璃河镇赵营村。
法定代表人：陈叶，执行董事。
委托诉讼代理人：吕晓兰，女，1983年2月12日出生，汉族，北京金沙植物园有限公司职员。
委托诉讼代理人：王璐，北京市陆通联合律师事务所律师。
被告：董燕燕，女，1987年4月27日出生，汉族，农民，住安徽省界首市。
原告北京金沙植物园有限公司（以下简称金沙植物园）与被告董燕燕劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金沙植物园的委托诉讼代理人王璐、吕晓兰，被告董燕燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金沙植物园向本院提出诉讼请求，请求判令原告无需向被告支付：1.2015年8月1日至2017年7月3日期间周六日加班工资12873元；2.2015年8月1日至2017年7月3日期间法定节假日加班工资3861.9元；3.2015年度、2016年度、2017年度带薪年休假工资3586.05元；4.2015年度、2016年度、2017年度高温补贴1260元；5.2017年7月1日至2017年7月3日期间工资275.85元；6.返还工服押金400元；7.2015年11月30日至2016年2月18日期间及2016年12月15日至2017年2月13日期间待岗生活费6105.65元。事实和理由：被告在2015年9月21日至2017年7月3日期间发生的周六日加班，原告已安排被告在封场期间调休，对其周六日加班予以充分补偿，不应当另行支付加班工资。原告应支付的法定节假日加班工资低于仲裁裁决金额，应予调整。原告已安排被告休假，已向被告支付高温补贴，不应当另行支付未休带薪年休假工资和高温补贴。被告自2017年7月3日后连续旷工，根据原告员工手册的相关规定，2017年7月1日至3日期间的工资应作为罚金予以扣除，不应向被告支付。被告尚未向原告退还工服，原告不应当向其返还工服押金。且原告在每年冬季封场期结束后向被告补发部分待岗生活费，仲裁裁决书认定的金额过高，应予调整。综上，仲裁裁决书认定事实错误，为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告董燕燕辩称：原告每年冬季系因天气原因封场，与周六日加班调休没有关系。工作期间,原告从未安排被告带薪休假，未发放过高温补贴，扣发2017年7月1日至3日的工资没有合理依据，不认可原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年2月20日，董燕燕入职金沙植物园任球童，并与金沙植物园签订有效期至2015年12月31日的书面劳动合同，合同约定董燕燕的劳动报酬由底薪、出场费、点场费和小费四部分组成。该劳动合同到期后，双方签订劳动合同续订书，续订合同的终止日期为2018年1月1日。工作期间，董燕燕劳动报酬采用银行转账方式按月发放，金沙植物园每月考勤形成汇总记录，由董燕燕签字确认。依金沙植物园考勤表记载，2015年8月至2017年7月期间，除金沙植物园已调休20天外，董燕燕仍存在双休日加班76天，法定节假日加班14天。2015年11月30日至2016年2月18日及2016年12月15日至2017年2月12日期间，金沙植物园封场放假，上述期间内董燕燕于2015年12月实际出勤9天、2016年1月出勤1天、2016年12月出勤5天、2017年1月出勤1天，其余时间董燕燕均为待岗状态。2017年7月4日起，董燕燕未再至金沙植物园工作，2017年8月30日，金沙植物园向董燕燕发放返岗上班通知，2017年9月7日，金沙植物园以连续旷工为由向董燕燕发出解除劳动合同通知，并扣发董燕燕2017年7月1日至3日工资275.85元。双方当事人对上述事实均无争议，本院予以确认。
关于高温津贴，金沙植物园认可董燕燕工作为户外性质，但主张董燕燕2015年8月至2017年7月工资表中补贴一项即为高温津贴，数额为每月40元到80元不等。董燕燕不认可金沙植物园的主张，称该补贴为工龄补贴，数额随工作年限而变化。鉴于金沙植物园每月发放工资中所载补贴一项，在发放期限、发放数额上均与高温津贴存在显著差异，且该补贴数额变化与董燕燕所称随工作年限变化基本保持一致，据此，本院对于金沙植物园关于已支付董燕燕高温津贴的主张不予采信。
关于未休带薪年休假工资和待岗生活费，金沙植物园主张于每年冬季封场期间休息，且封场期间前后几个月的补贴数额较高，是补发的封场期间工资和生活费，无需再行支付未休带薪年休假工资和待岗生活费。董燕燕认可其于封场期间休息，但主张封场休息期间金沙植物园并不支付工资。依金沙植物园提交的董燕燕工资表所载，2017年1月金沙植物园未向董燕燕支付工资，2015年12月、2016年1月、2016年2月、2017年2月的工资数额亦明显低于正常工资标准，据此可知，封场休息期间，金沙植物园未向董燕燕支付工资,亦未支付生活费。另，金沙植物园主张已于补贴较高月份补发工资和待岗生活费，依工资表所载，2015年12月、2016年3月、4月、12月及2017年3月、4月，董燕燕工资中的补贴数额高于其他月份，但该部分补贴未明确显示为工资或待岗生活费补助，金沙植物园亦无法说明其计算依据和发放标准，据此，金沙植物园关于其已支付董燕燕未休带薪年休假工资和待岗生活费的主张，本院不予采信。
关于2017年7月1日至3日工资，金沙植物园认可其扣发董燕燕工资275.85元，但主张依其公司管理制度规定，旷工一天扣发三天的工资，董燕燕自2017年7月4日起持续旷工，其工资275.85元已作为罚款扣发，无需支付。为此，金沙植物园提交员工手册作为证据，董燕燕不认可员工手册真实性，称其不了解员工手册的内容。鉴于金沙植物园未能提交证据证明其曾就员工手册对董燕燕进行过公示和培训，且其扣罚工资亦未依据员工手册的规定履行审批、告知程序，据此，本院认定金沙植物园扣发董燕燕2017年7月1日至3日工资缺乏依据，对于金沙植物园无需返还工资的主张，本院不予采信。
另查明，董燕燕于2017年9月21日以金沙植物园为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求确认其与金沙植物园于2013年2月9日至2017年9月7日期间存在劳动关系，并裁决金沙植物园支付：1.2013年2月9日至2017年9月7日延时加班工资88225.2元；2.2013年2月9日至2017年9月7日双休日加班工资97970元；3.2013年2月9日至2017年9月7日法定节假日加班工资15453元；4.2013年2月9日至2017年9月7日未休带薪年休假工资6060元；5.2013年2月9日至2017年9月7日高温补贴2400元；6.未提前30日通知解除劳动合同经济补偿金2200元；7.2013年2月9日至2017年9月7日未签订劳动合同二倍工资差额24200元；8.补缴2013年2月9日至2017年9月7日期间社会保险；9.2017年7月1日至7月31日工资2200元；10.解除劳动合同经济补偿金11000元；11.返还工服押金400元；12.2013年2月9日至2017年9月7日期间每年三个月待岗生活费28350元。2017年12月1日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2017]第2319号仲裁裁决书，确认董燕燕与金沙植物园于2013年2月20日至2017年9月7日期间存在劳动关系，并裁决金沙植物园支付董燕燕：2015年8月1日至2017年7月3日期间周六日加班工资12873元、法定节假日加班工资3861.9元；2015至2017年度带薪年休假工资3586.05元、高温补贴1260元；2017年7月1日至7月3日工资275.85元；2015年11月30日至2016年2月18日及2016年12月15日至2017年2月12日期间待岗生活费6105.65元；返还工服押金400元；驳回了董燕燕的其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，金沙植物园不服，于法定期限内诉至本院，董燕燕未就该仲裁裁决提起诉讼。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。仲裁裁决确认董燕燕与金沙植物园于2013年2月20日至2017年9月7日期间存在劳动关系，董燕燕和金沙植物园均未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决事项的认可，本院对此不持异议，对该项仲裁事项依法予以确认。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2015年8月至2017年7月期间，董燕燕存在未补休的休息日加班76天、法定节假日加班14天，金沙植物园应支付相应的加班费用。鉴于董燕燕与金沙植物园于仲裁审理过程中一致认可董燕燕的月工资标准为2000元，本院以此作为计算董燕燕加班工资的基数，依据董燕燕加班天数核算，仲裁裁决所确认之金沙植物园支付董燕燕2015年8月1日至2017年7月3日期间双休日加班工资12873元、法定节假日加班工资3861.9元，均不高于金沙植物园应负担之法定标准，对于相关仲裁裁决事项，本院依法予以确认。
劳动者享有带薪休假的权利。金沙植物园主张其于每年年底封场期间安排当年度带薪休假，但因封场期间金沙植物园实际未支付工资报酬，故上述休假并非带薪休假。鉴于董燕燕未享受带薪休假的权利，金沙植物园应支付董燕燕2015至2017年度未休带薪年休假工资。依董燕燕应休假天数核算，金沙植物园应支付董燕燕上述期间未休带薪年休假工资2206.9元，此项仲裁裁决数额过高，本院依法予以调整。
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于北京市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。2015年11月30日至2016年2月18日及2016年12月15日至2017年2月12日期间，金沙植物园封场休息，上述期间董燕燕处于待岗状态，未正常提供劳动，金沙植物园应支付董燕燕一个月的正常工资和剩余期间的基本生活费。经核算，仲裁裁决金沙植物园支付董燕燕2015年11月30日至2016年2月18日及2016年12月15日至2017年2月12日期间待岗生活费6105.65元，不高于金沙植物园应负担之法定标准，本院依法予以确认。
关于高温津贴，董燕燕从事户外工作，2015年8月、2016年6月至8月、2017年6月至7月期间应享受高温津贴。仲裁裁决金沙植物园支付董燕燕高温津贴的期间和数额有误，本院依法予以调整。经核算，金沙植物园应支付董燕燕2015年8月、2016年6月至8月、2017年6月至7月期间高温津贴1080元。鉴于董燕燕未能提交证据证明金沙植物园未支付其2015年6月至7月高温津贴，对于金沙植物园所持无需支付董燕燕2015年6月至7月高温津贴的诉讼请求，本院予以支持。
用人单位应及时、足额支付劳动者的工资报酬，金沙植物园扣发董燕燕2017年7月1日至3日工资275.85元，于法无据，应予返还。金沙植物园要求无需返还董燕燕工资275.85元的诉讼请求，本院不予支持。另，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，金沙植物园收取董燕燕工服押金400元应予退还。金沙植物园与董燕燕之间关于工服退还若有争议，可另案解决。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告北京金沙植物园有限公司与被告董燕燕于二○一三年二月二十日至二○一七年九月七日期间存在劳动关系；
二、原告北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付被告董燕燕二○一五年八月一日至二○一七年七月三日期间双休日加班工资一万二千八百七十三元；
三、原告北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付被告董燕燕二○一五年八月一日至二○一七年七月三日期间法定节假日加班工资三千八百六十一元九角；
四、原告北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付被告董燕燕二○一五至二○一七年度未休带薪年休假工资二千二百零六元九角；
五、原告北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付被告董燕燕二○一五年八月、二○一六年六月至八月、二○一七年六月至七月高温津贴一千零八十元；
六、原告北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付被告董燕燕二○一五年十一月三十日至二○一六年二月十八日、二○一六年十二月十五日至二○一七年二月十三日期间待岗生活费六千一百零五元六角五分；
七、原告北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付被告董燕燕二○一七年七月一日至七月三日工资二百七十五元八角五分；
八、原告北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内返还被告董燕燕工服押金四百元；
九、驳回原告北京金沙植物园有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元,由原告北京金沙植物园有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 马艳佳
二〇一八年三月十三日
书记员 高明月