江西省吉水县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0822民初917号
原告：江西九堃实业有限公司（简称九堃公司）。
住所地：江西省吉水县文水大道**号。
统一社会信用代码：9136082255351153XG
法定代表人：张贵华，职务：总经理
委托诉讼代理人：林献京，男，身份证号码：362422199005060016公司员工。
委托诉讼代理人：郭建盛，江西荟萃律师事务所律师。
被告：郭佑庆，男，汉族，吉水县人，农民工，家住吉水县，
委托诉讼代理人：郭昊，江西钧略律师事务所律师。
第三人：王志华，男，汉族，吉水县人，施工员，家住吉水县，
第三人：罗永义，男，汉族，吉水县人，木工，家住吉水县，
原告九堃公司与被告郭佑庆、第三人王志华、罗永义劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月11日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告九堃公司的委托诉讼代理人林献京、郭建盛，被告郭佑庆的委托诉讼代理人郭昊及第三人王志华、罗永义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告九堃公司向本院提出诉讼请求：1、依法确立原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不需支付被告一次性残疾补助金、一次性工作医疗补助金，一次性伤残就业补助金179046元；3、判令原告不需支付被告停工留薪期工资25578元；4、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告认可原、被告之间存在劳动关系，故原告放弃第1条诉讼请求：依法确立原、被告之间不存在劳动关系。事实和理由：原、被告之间不属于劳动关系。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。《合同法》第二百五十一条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。因此承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。本案事故发生地点××吉水县金色海岸房地产项目工地5号楼，该项目由原告承建，原告承建后将该楼的土建工程以包工包料的形式分包给第三人王志华做。事后，第三人王志华将该楼的木工以包工包料的形式分包给第三人罗永义做，而第三人罗永义又以包工不包料的形式分包给被告做，第三人罗永义和被告约定了每平米47元的价格。从中可以看出被告与我公司不存在劳动关系，其和公司是一种承揽合同关系。吉水县人事争议仲裁委员会认为被告和原告存在劳动关系的依据不足。综上，为了维护自己的合法权益，特具此状，敬请贵院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。
被告郭佑庆辩称：1、原告起诉的诉请没有法律及事实依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求：（1）原被告之间具有合法的劳动关系，在吉水县人力资源社会保障局于2017年11月2日出具的工伤认定决定书，已查明原被告之间具有合法的劳动关系，且被告郭佑庆受伤符合工伤保险条例关于工伤认定的范围；（2）、原告在收到工伤认定决定书的法律期限内，没有提出复议或诉讼，其行为表示认可工伤决定书；（3）、依据最高人民法院回复湖北省高级人民法院关于劳动部门在工伤认定程序中，是否具有劳动关系确认权的答复中，明确答复，劳动行政部门具有认定受伤职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，基于这一点，原告没有在法定期限内申请复议或提起诉讼，其已丧失诉权，即使要通过诉讼途径予以解决也应当要提起行政诉讼。基于以上几点，被告的各项损失原告应当依据仲裁裁决书的裁决予以赔付。
第三人王志华述称：同意原告的意见。
第三人罗永义述称：没有意见。
根据原告的诉称、被告的辩称及第三人述称，归纳本案争执焦点：对被告郭佑庆应适用何种标准来计算工伤保险待遇？
本院经审理认定事实如下：被告郭佑庆于2017年8月22日起开始在原告九堃公司处工作，工种为模板工，原、被告双方未签订书面的劳动合同，原告未为被告购买工伤保险。2017年8月30日被告在工作时从高处摔伤，致腰2椎体骨折，被告为此在吉水县人民医院住院治疗，原告为被告付清了医疗费用。2017年11月2日，吉水县人力资源与社会保障局作出了工伤认定决定书，认为郭佑庆系因工负伤，符合工伤认定范围，认定为工伤，原告九堃公司接到决定书后未在法定期限内申请行政复议及提起行政诉讼。2017年12月12日，经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告郭佑庆伤残八级。2018年3月15日，被告郭佑庆申请劳动仲裁，吉水县劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月19日作出[2018]第04号仲裁裁决书，裁决如下：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告向被告支付一次性伤残、医疗、就业补助金共计42个月工资179046元；3、原告向被告支付6个月停工留薪期工资25578元；4、原告支付16天的伙食补助费160元；5、原告支付停工留薪期的护理费2994元。原告不服仲裁裁决，
为此诉至法院。
审理中，原、被告对双方之间存在劳动关系无异议，同时对吉安市2017年度在岗职工月平均工资的数额为4263元及应当支付被告郭佑庆一次性的伤残、医疗、就业补助的时间共计为42个月均无异议。但原告认为应当要求按照在岗职工月平均工资为4263元的60%来计算工伤待遇，同时要求停工留薪期的时间应为3个月，被告则认为应当按照在岗职工月平均工资为4263元来计算工伤待遇及停工留薪期实际应为6个月。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的营业执照及法人代表的身份信息，仲裁裁决书一份，被告提供的工伤认定决定书一份，劳动委员会的仲裁裁决书一份，吉人社字【2016】153号文件一份，人社部发【2014】103号文件一份及本院调取的吉安市人力资源和社会保障局答复等证据予以证实。
本院认为：我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因原告九堃公司未依法为被告郭佑庆办理工伤保险，致被告无法享受工伤保险待遇，故原告九堃公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。双方对吉安市2017年度在岗职工月平均工资为4263元及应当支付被告一次性的伤残、医疗、就业补助时间共计为42个月没有异议，本院予以确认。但由于原、被告均未提供被告的工资收入证明，故本院根据吉安市2017年度在岗职工月平均工资为4263元作为被告郭佑庆的工资标准计算工伤待遇，综上原告应当支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计179046元（4263元*42）。被告主张停工留薪期为6个月，原告认为停工留薪期应当为3个月，本院对照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告的腰2椎体骨折，其对应的停工留薪期为6个月，本院认定被告的停工留薪期为6个月，因此被告的停工留薪期工资为25578元（4263元*6）。原告认为应当要求按照在岗职工月平均工作为4263元的60%来计算工伤待遇，同时要求停工留薪期计算3个月的请求，于法无据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条第一款，《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
1、原告江西九堃实业有限公司应于本判决生效后十日内支付被告郭佑庆一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计179046元。
2、原告江西九堃实业有限公司应于本判决生效后十日内支付被告郭佑庆停工留薪期工资为25578元。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告江西九堃实业有限公司负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审判长 李崇军
审判员 张长根
审判员 肖 晖
二〇一八年六月七日
书记员 罗志章