广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠中法民三终字第284号
上诉人（原审原告）：惠州市众力劳务派遣有限公司。住所地：惠州市惠环斜下仲恺三路***号恒福大厦*座***室。
法定代表人：刘邦福。
委托代理人：王健，系广东尚典律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：温天保。
委托代理人：温利芬，系广东晟典律师事务所律师。
原审第三人：惠阳生旺圣诞礼品配件有限公司。住所地：惠阳区秋长镇白石村沿湖。
法定代表人：翁镜生。
委托代理人：胡炳光，系湖南开阳律师事务所律师。
上诉人惠州市众力劳务派遣有限公司不服惠州市惠阳区人民法院作出的（2012）惠阳法民三初字第449号民事判决，向本院提出上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2012年11月15日，惠州市众力劳务派遣有限公司向原审法院提起诉讼，请求法院确认原告与被告不存在事实劳动关系。
主要事实和理由：被告温天保于2012年9月提起劳动仲裁，要求确认与原告存在事实劳动关系，惠阳区劳动仲裁委已作出惠阳劳人仲案字【2012】第360号裁决书，裁决双方存在事实劳动关系。原告认为，没有证据证实被告已被原告实际用工，双方没有事实劳动关系。惠阳劳人仲案字【2012】第360号裁决书的裁决没有事实与法律依据。
温天保答辩称，被告入职原告，原告将被告派遣至第三人生旺公司工作，依据劳动合同法的规定，原、被告存在事实劳动关系，仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，请求法院驳回原告诉请。
第三人惠阳生旺圣诞礼品配件有限公司答辩称，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的认定原告与被告温天保存在事实劳动关系的裁决，证据确实充分。原告作为用人单位不仅与答辩人签订了劳务派遣协议，而且向答辩人提供了被告的入职申请表，且答辩人也实际使用了被告工作。原告与被告的事实劳动关系不仅有法律依据而且有合同依据，无可否认，请求法院维持劳动仲裁裁决。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：被告温天保于2012年7月3日入职原告众力公司，填写入职申请表，但双方未签书面劳动合同。2012年7月4日，原告众力公司与第三人生旺公司签订“众力临时工劳务派遣协议书”，约定原告众力公司根据第三人生旺公司用工需要，组织包括被告温天保在内的13人派遣至第三人生旺公司处工作等内容。原告众力公司提供被告温天保等被派遣人员包括照片在内的入职申请表原件及身份证复印件给第三人生旺公司。之后，被告温天保等人均在第三人生旺公司处上班。本案已经劳动仲裁。
原审法院判决的理由和结果
原审法院认为，本案的争议焦点是被告温天保与原告众力公司是否存在劳动关系。被告温天保于2012年7月3日入职原告众力公司，填写入职申请表，原告对被告温天保及第三人提交的劳务派遣协议书、入职申请表、被告身份证、原告对第三人派遣劳务人员资料均无异议，参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，应认定原被告存在事实劳动关系，对原告诉请，没有事实依据，本院不予支持，被告和第三人的辩解有理有据，本院予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，于2013年1月15日作出（2012）惠阳法民三初字第449号民事判决：（一）确认原告惠州市众力劳务派遣有限公司与被告温天保存在事实劳动关系。（二）驳回原告惠州市众力劳务派遣有限公司的诉讼请求。
当事人二审的意见
惠州市众力劳务派遣有限公司不服原审判决，向本院提出上诉。其诉讼请求为：1、请求二审法院查清事实，依法驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审。2、本案所有诉讼费用由被上诉人承担。
主要事实和理由：原审法院认定事实不清，判决结果错误。原审法院在并无直接证据证明被告系原告职工的情况下，即认定双方存在事实劳动关系，该项认定与事实不符。本案中，被告所提交的证据1众力临时工劳务派遣协议书系原告与第三人惠阳生旺圣诞礼品配件有限公司签署，双方约定劳务合作关系，该份证据并不能直接证明被告系原告方派遣至第三人处工作。被告方提交的证据2伤残赔偿协议书、第三人提交的证据2入职申请表均未加盖原告方公章，也不能证明双方之间存在直接劳动关系。以上证据仅能证明原告与第三人存在劳务派遣关系，而并不能直接证明原告与被告存在劳动关系，证据链存在缺失。一审法院以未经认证的证据即认定原被告存在劳动关系，显系事实认定不清。综上，原审法院认定事实不清，导致判决结果不公。恳请惠州市中级人民法院在查清本案事实的基础上依法改判或将本案发回重审。
温天保答辩称：上诉人的上诉请求与事实不符，原审法院认定的事实和法律适用正确，恳请二审法院驳回上诉。
惠阳生旺圣诞礼品配件有限公司述称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，原审判决应予维持。
本院查明的事实、判决理由和结果
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系确认劳动关系纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：上诉人与被上诉人是否存在事实劳动关系。上诉人认为无直接证据证明其与被上诉人之间存在事实劳动关系。但根据原审第三人在一审中提交的申请人为温天保的《入职申请表》以及上诉人在二审庭审中的自认，可知2012年7月3日温天保签订了惠州市众力劳务派遣有限公司的入职申请表。而根据被上诉人在一审中提交的证据《众力临时工劳务派遣协议书》，可知惠州市众力劳务派遣有限公司与惠阳生旺圣诞礼品配件有限公司于2012年7月4日签订了劳务派遣协议。在签订派遣合同后，上诉人无证据证明温天保被派遣到其他单位、原审第三人也确认温天保是由上诉人派遣到第三人处工作且一审中被上诉人提交的《关于温天保工人伤残赔偿协议意见书》中有王振国的签名，同时根据《众力临时工劳务派遣协议书》可知王振国作为上诉人的联系人与原审第三人签订协议，证据间相互印证，足以认定被上诉人是由上诉人派遣至原审第三人处工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，本院认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，一审处理结果正确，本院依法予以维持。
综上所述，原审认定事实和适用法律正确。惠州市众力劳务派遣有限公司的上诉主张缺乏事实和法律依据，对其上诉请求本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
因本案属于劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 刘宇慧
二〇一三年七月二十九日
书 记 员 丁晓鹏
附：相关裁判依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。