广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法江民初字第283号
原告：谭发明，1957年9月1日，身份证地址湖北省公安县。
委托代理人：李伟军，广东宏力律师事务所律师。
被告：广州市综意塑胶电器有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：贾德新，总经理。
委托代理人：周承勇，身份证住址湖南省永州市冷水滩区，系该司员工。
委托代理人：李红梅，身份证住址四川省南充市顺庆区，系该司员工。
原告谭发明诉被告广州市综意塑胶电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月15日受理后，依法由审判员张旭增独任审判，公开开庭进行了审理。原告谭发明及其委托代理人李伟军，被告广州市综意塑胶电器有限公司（以下简称综意公司）的委托代理人周承勇、李红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭发明诉称，原告于2014年7月8日入职被告处担任门卫，被告于2014年7月15日要求原告签订劳动合同。原告认为劳动合同条款不合理，所以拒绝签订劳动合同。被告于2014年7月22日辞退申请人。原告遂向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付2014年7月8日至2014年7月22日的工资1000元，支付2014年7月20日休息日的加班费70元，支付违法解除劳动关系的赔偿金1400元。该委于2015年4月29日作出穗云劳某案字（2015）327号裁决。原告不服该仲裁，故向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2014年7月8日至2014年7月22日的工资1000元；2、被告向原告支付2014年7月20日休息日的加班费70元及原告在加班当天垫付的餐费18元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金1400元。
被告综意公司辩称，我方确认原告的应发工资为635元；对原告主张的餐费18元不予认可，当时双方没有约定包吃包住；不同意支付加班费70元，该费用已计算在工资里；原告是自己申请辞职，故不同意原告要求支付违法解除劳动关系的赔偿金1400元的诉讼主张。
经审理查明，原告于2014年7月入职被告处担任门卫，双方未签订书面劳动合同，但曾口头约定每月工资2000元，每月休息2天，休息的具体时间不固定；如每月应休息的2天也上班，则加班费按照2000元除以每月总天数减去2天来计算。2014年7月15日，被告要求原告签订书面劳动合同，原告以劳动合同条款不合理为由拒绝签订。2014年7月22日，原告向被告提交辞职申请书后于当天离职。2014年8月21日，被告向原告发出通知函，告知因原告连续旷工30天且未按照正常流程办理辞职手续，故视为原告自动离职。庭审中，被告确认原告在职时间为2014年7月9日至2014年7月22日。关于原告的入职时间，原告主张是2014年7月8日，被告确认当天原告曾到其单位报到，但称当天并未安排原告开始工作，故认为原告正式入职时间应为2014年7月9日。被告确认原告2014年7月20日在职工作，但认为属于正常上班，并非加班。
后原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付2014年7月8日至2014年7月22日的工资1000元，支付2014年7月20日休息日的加班费70元，支付违法解除劳动关系的赔偿金1400元。该委于2015年4月29日作出穗云劳某案字（2015）327号裁决，裁决：一、被告一次性支付原告2014年7月8日至2014年7月22日的工资1000元；二、被告一次性支付原告2014年7月20日休息日的加班费70元；三、驳回原告的其他仲裁请求。因不服上述仲裁，原告遂于2015年5月15日向本院提起诉讼。
以上事实，有工作证、门卫室物品交班签收表、穗云劳某案字（2015）327号裁决书及送达证明、员工档案、辞职申请表、通知函、当事人陈述等证据证实。
本院认为，原告入职被告处工作，双方建立劳动关系，被告作为用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬；其安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案的争议焦点在于应发工资的数额及被告是否应向原告支付加班费。
关于工资。原、被告曾口头约定原告每月工资2000元，庭审中被告亦主张原告的应发工资应按2000元除以29天（7月份共31天，扣除约定的休息日2天）再乘以原告上班天数计算。双方的争议焦点在于原告的在职时间及被告主张的原告应向其支付的餐费、水电费是否应当在工资中扣减。本院认为，被告未提供证据证实双方曾约定餐费、水电费如何负担，亦未提供证据证实上述费用实际发生，且即使上述费用确实存在，被告亦应向原告另行主张，其要求在工资中扣减无事实与法律依据，本院对此不予支持。至于原告的在职时间，被告确认原告于2014年7月9日入职，2014年7月22日离职，双方的争议焦点在于2014年7月8日原告是否已入职工作。对此被告确认当天原告到其单位报到，但认为当天并未安排原告开始工作，而原告主张其当天已入职工作，并提供了门卫室物品交班签收表为证，被告对此证据不予认可但未提供相反证据证实其主张，故本院认定原告的入职时间为2014年7月8日。原告于2014年7月22日离职，在职时间为15天，其中加班一天，故正常上班时间为14天；原告每月工资2000元，故其2014年7月8日至2014年7月22日的工资应为965.52元（2000元／月÷29天×14天）。
关于加班费。2014年7月20日为休息日，被告亦确认原告当天曾上班；且原、被告双方曾约定原告每月有2天的休息日，自2014年7月8日至2014年7月22日原告在职工作时间已有15天，被告未能提供证据证实其在此期间曾安排原告休息，故原告现主张2014年7月20日当天为加班，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。现原告要求被告支付加班费70元，低于上述标准，属于原告对自身权益的处分，本院予以认可，故其要求被告向其支付2014年7月20日休息日的加班费70元的主张，本院予以支持。
关于赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在被告处工作不足一个月，原告入职一个星期后，被告要求原告签订书面劳动合同，原告以劳动合同条款不合理为由拒绝签订，被告以书面形式解除劳动关系的行为符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金无法律依据，本院对此不予支持。
关于餐费。原告在申请仲裁时，仲裁请求并未包括该项请求，故该请求属于仲裁后增加的诉讼请求，且与讼争的劳动争议不具有不可分性，属于独立的劳动争议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院对此不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
自本判决生效之日起三日内，被告广州市综意塑胶电器有限公司向原告谭发明支付自2014年7月8日至2014年7月22日期间的工资965.52元。
自本判决生效之日起三日内，被告广州市综意塑胶电器有限公司向原告谭发明支付2014年7月20日休息日的加班费70元。
驳回原告谭发明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告谭发明负担。原告谭发明负担的受理费10元应在本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 张旭增
二〇一五年七月三日
书记员 马浩铭