辽宁省沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0114民初935号
原告：崔玉生，男，1989年10月5日出生，汉族，住沈阳市于洪区。
委托诉讼代理人：刘宝文，系辽宁金正律师事务所律师。
被告：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。
原告崔玉生诉被告沈阳锦德机械有限公司（以下简称“锦德公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔玉生的委托诉讼代理人刘宝文、被告锦德公司的委托诉讼代理人陈钊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告给付原告2017年12月28日至2018年1月13日工资2352.87元；2.依法判令被告给付原告2008年3月至2018年1月解除劳动关系经济补偿金34116.7元；3.依法判令被告给付原告2015年、2016年未休年假工资3059.79元；4.依法判令被告给付原告失业金损失20412元（1620元×70%×18）；5.依法判令被告给付原告2015年、2016年延时/休息日/法定假日加班费20000元。6.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告2008年3月12日入职被告沈阳锦德机械有限公司从事操作工工作，未签订劳动合同，未缴纳保险，无休息日，每月10日左右银行转帐发放上个月工资。原告入职后其工资由被告支付至2014年6月，2014年7月起，原告的工资由沈阳盈好机械有限公司支付，但支付工资帐号及原告领取工资帐号均未发生变化，原告的工作内容亦未发生变化。2018年1月12日，原告以被告未为其缴纳保险为由，向被告邮寄了解除劳动关系通知书，该信件被告公司于2018年1月13日签收，被告未向原告出具相应的解除劳动关系手续。依据原告的工资流水计算，原告2015年月平均工资为3243.38元，2016年月平均工资为3411.67元，解除劳动关系前12个月平均工资为3411.67元。沈阳锦德机械有限公司与沈阳盈好机械有限公司虽属独立法人，有独立主体资格，但根据二公司的住所地、法定代表人及经营范围可以看出，其在出资和组织上的密切联系，二公司是具有一定关联性的企业，能够确认沈阳锦德机械有限公司与沈阳盈好机械有限公司之间为关联单位。根据原告提供的工资发放明细，原告的工资先是由沈阳锦德机械有限公司进行发放，后变更为由沈阳盈好机械有限公司进行发放，由此可以认定，原告与沈阳锦德机械有限公司之间存在事实劳动关系。在此情况下，沈阳锦德机械有限公司未经与原告协商，未办理任何书面手续，亦未进行任何工作调整与变动，从2014年7月起将原告的工资发放单位变更为沈阳盈好机械有限公司，发放工资帐户及银行均未变更，因此不能因发放工资单位名称的变更就认定原告与沈阳盈好机械有限公司确立新的劳动关系，仍应认定为原告与沈阳锦德机械有限公司之间存在事实劳动关系，由沈阳锦德机械有限公司承担由此产生的权利义务。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沈阳锦德机械有限公司未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，故沈阳锦德机械有限公司应当向原告支付经济补偿金。关于原告主张的带薪年休假工资，原告于2008年3月入职，2018年1月解除劳动合同，其每年应享受带薪年休假5天。关于原告主张失业金损失的问题，原告因被告公司原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。原告在被告公司工作9年多，应领取18个月的失业金损失。关于原告主张的加班费，原告在被告单位在职期间均有打卡记录，依据法律规定，被告掌握加班事实存在的证据，拒不提供的承担不利后果。现原告向人民法院提起诉讼，请求人民法院正确适用法律，依法公平公正判决。
被告辩称，原、被告于2008年3月建立劳动关系，持续到2014年6月，自2014年7月起原告入职案外人沈阳盈好机械有限公司，由该公司缴纳社会保险、发放工资、签订劳动合同。经我公司调查，原告与沈阳盈好机械有限公司的劳动合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日，自2018年起原告与任何企业均已经终止劳动关系。终止的理由为合同到期，原告没有与任何一个主体续签劳动合同。原告向我公司主张经济补偿金的年限有误，且所有的诉求均已超出了诉讼时效期间。我公司2014年就已经与原告终止了劳动关系，不应承担支付沈阳盈好机械有限公司工作年限的经济补偿金部分，且原告在与我公司解除劳动关系后也没有中断就业，不应支付失业金损失。年休假工资已过仲裁时效，且原告主张的年限为2015年、2016年，此时已不在我单位工作。拖欠工资的拖欠时间点也并非我公司发放。我公司在职期间未安排原告加班，不应支付加班费，且超过时效。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年3月原告入职被告公司，从事操作工工作，双方劳动关系持续到2014年6月。自2014年7月起原告入职案外人沈阳盈好机械有限公司工作，由该公司为原告缴纳社会保险、发放工资。2018年1月12日，原告以被告未为其缴纳保险为由，向被告邮寄了解除劳动关系通知书，该信件被告公司于2018年1月13日签收。
另查明，2018年1月16日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付2017年12月28日至2018年1月13日工资、经济补偿金34116.7元、2015年及2016年未休年假工资3059.79元、失业金损失20412元、2015年及2016年加班费20000元。2018年1月16日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2018]36号不予受理通知书，以原告提供的证据不能证明与被告存在劳动关系为由，不予受理。原告不服该不予受理通知书，来院诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告主张自2008年3月至2018年1月与被告存在劳动关系，并依据双方的劳动关系要求被告给付拖欠工资、经济补偿金、失业金、未休年假工资、加班费等。根据法律规定，原告首先需对双方在此期间存在劳动关系承担举证责任。现原告所举证据只能证明原告自2008年3月至2014年6月与被告存在劳动关系。2014年7月之后，原告的工资由案外人沈阳盈好机械有限公司发放，保险由该单位缴纳，该单位也向沈阳市于洪区人力资源和社会保障局进行了劳动用工备案。根据被告提供的沈阳盈好机械有限公司的请假单可以证明，原告对于用工单位变更为沈阳盈好机械有限公司也是明知的。现原告向被告沈阳锦德机械有限公司主张2017年12月28日至2018年1月13日的拖欠工资、2015-2016年未休年假工资、2015-2016年加班费、2014年7月之后的经济补偿金，因双方在该时间段内并不存在劳动关系，故原告的请求，本院不予支持。
关于原告要求的2008年3月至2014年6月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告劳动关系于2014年6月终止，原告现提起诉讼要求给付2008年3月至2014年6月的经济补偿金，已过仲裁时效，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 武晶
二〇一八年二月七日
书记员 曹慧