天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0117民初977号
原告天津市钢强五金制品有限公司，住所地宁河区丰台镇倚岸村东。
法定代表人韩志永，经理。
被告孟祥会，女，1978年5月24日出生，汉族，住宁河区。
委托代理人宋春彬，男，1970年10月15日出生，汉族，住址同上，系被告孟祥会之夫。
原告天津市钢强五金制品有限公司与被告孟祥会劳动争议一案，本院于2016年3月21日受理后，依法组成由审判员刘焕勇担任审判长，代理审判员马伟杰、人民陪审员金晓娟参加的合议庭，于2016年5月9日公开开庭进行了审理，原告法定代表人韩志永、被告孟祥会及其委托代理人宋春彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市钢强五金制品有限公司诉称，2012年初，被告在原告处从事操作工工作，双方未签订劳动合同，双方约定被告每月工资1800元。2014年3月10日，被告下班后因自身原因摔伤。原告已给付被告受伤期间工资款4300元。宁河县劳动人事争议仲裁委员会认定被告每月工资2200元与事实不符，裁决错误，为此，原告诉至法院，要求判决原告不支付被告任何费用，诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张向本院提交以下证据：
宁河区劳动人事争议仲裁委员会津宁劳人仲裁字（2016）第9号仲裁裁决书一份，主要内容为该裁决书裁决：原告支付给被告一次性伤残补助金19800元、解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金46860元、停工留薪期工资8800元，以上合计75460元,原告于裁决书生效之日起5日内一次性付清。
被告孟祥会在法定期间内未提出书面答辩意见，其在庭审中辩称，被告在工作中受伤已被宁河区人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤事故发生后，原告支付给被告医疗费4300元，被告的工资每月为2200元。
被告向本院提交以下证据：
1、认定工伤决定书一份，主要内容为宁河区人力资源和社会保障局认定被告于2014年3月10日在原告处工作受伤为工伤。
2、工伤职工停工留薪期确认通知一份，主要内容为宁河县劳动鉴定能力委员会确认被告工伤职工停工留薪期为4个月，自2014年3月10日至2014年7月9日。
3、劳动能力鉴定结论书一份，主要内容为宁河县劳动鉴定能力委员会于2015年12月18日鉴定被告为伤残九级。
4、天津市劳动能力鉴定结论通知一份，主要内容为2015年12月28日被告收到劳动能力鉴定结论书一份。
5、宁河区劳动人事争议仲裁委员会津宁劳人仲裁字（2016）第9号仲裁裁决书一份，主要内容为该裁决书裁决：原告支付给被告一次性伤残补助金19800元、解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金46860元、停工留薪期工资8800元，以上合计75460元,原告于裁决书生效之日起5日内一次性付清。
经庭审质证，被告对原告提交的证据无异议。原告对被告提交的证据1、2、3、4、5无异议。
本院经审查原告提交的证据后认为，原告提交的证据的真实性予以认可，本院予以确认；本院经审查被告提交的证据1、2、3、4、5后认为，被告提交的证据1、2、3、4、5的真实性予以认可，本院予以确认。
经审理查明，被告于2012年初到原告处工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。双方口头约定每月工资2200元。2014年3月10日被告在工作中受伤，先后在宁河县丰台卫生医院、宁河县医院治疗，原告支付被告医疗费4300元。2015年5月11日宁河区人力资源和社会保障局认定被告受伤为为工伤，确认停工留薪期为4个月（自2014年3月10日至2014年7月9日），2015年12月18日宁河县劳动鉴定能力委员会鉴定被告为伤残九级。原告未支付给被告工伤待遇。2015年2月26日，被告孟祥会向宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月8日，宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字（2016）第9号仲裁裁决书，裁决：原告支付给被告一次性伤残补助金19800元、解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金46860元、停工留薪期工资8800元，以上合计75460元，原告于裁决书生效之日起5日内一次性付清。原告不服该裁决，于2016年3月21日向本院起诉。
经核算，原告孟祥会的工伤保险待遇如下：
停工留薪期工资8800元。
一次性伤残补助金19800元。
解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金42600元。
上述事实有当事人陈述、书证等证据在案证实。
本院认为，原告天津市钢强五金制品有限公司与被告孟祥会之间劳动关系成立，被告孟祥会在工作中受伤，原告天津市钢强五金制品有限公司作为用人单位依法应向被告孟祥会支付以下工伤保险待遇。
1、停工留薪期工资8800元。2015年5月11日宁河区人力资源和社会保障局确认被告停工留薪期为4个月（自2014年3月10日至2014年7月9日），被告每月工资为2200元，即2200元/月×4个月=8800元。
2、一次性伤残补助金19800元。被告工伤致残，伤残等级为九级。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“…….从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资”，被告每月工资为2200元，即2200元/月×9个月=19800元。
3、解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金42600元。被告工伤致残，伤残等级为九级。被告申请工伤待遇，其与原告天津市钢强五金制品有限公司之间劳动关系终止。根据《天津市工伤保险待遇若干规定》第二十三条规定：“解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资2至12个月，九级伤残为4个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资3至18个月，九级伤残为6个月。”参照天津市统计局2014年公布的上一年度天津市职工月平均工资4260元，被告九级伤残，其一次性工伤医疗补助金计算4个月，即4260元/月×4个月=17040元；其一次性伤残就业补助金计算6个月，即4260元/月×6个月=25560元。被告解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为17040元＋25560元=42600元。
关于原告提出被告受伤是其下班后因自身原因跌伤的主张，因原告未能提供足以推翻宁河区人力资源和社会保障局S112022120150038号认定工伤决定书的证据，所以，对于原告的该主张，本院不予支持。
关于原告提出被告月工资为1800元及已支付被告受伤期间工资4300元的主张，根据有关规定，原告对其提出的主张负有举证责任，而原告未能向本院提供相关证据，所以，对于原告的该主张，本院亦不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，判决如下；
一、解除原告天津市钢强五金制品有限公司与被告孟祥会之间的劳动关系。
二、原告天津市钢强五金制品有限公司于判决生效后十日内支付给被告孟祥会停工留薪期工资8800元、一次性伤残补助金19800元、解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金42600元，合计71200元。
三、驳回原告天津市钢强五金制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付，迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津市钢强五金制品有限公司承担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 ：刘焕勇
代理审判员 ：马伟杰
人民陪审员 ：金晓娟
二〇一六年六月二十五日
书 记 员 ：范冬梅
法律链接
工伤保险条例
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
天津市工伤保险若干规定
第二十三条职工因工伤致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月，九级伤残为4个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月，九级伤残为6个月。