河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0811民初1818号
原告徐修田，男，1963年1月27日出生，汉族，住焦作市山阳区。
委托代理人秦童、程慧娟，河南苍穹律师事务所律师。
被告风神轮胎股份有限公司，住所地：焦作市焦东南路48号。
法定代表人白忻平，董事长。
委托代理人赵振华，河南苗硕律师事务所律师。
委托代理人吴明明，河南苗硕律师事务所实习律师。
原告徐修田与被告风神轮胎股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月20日立案后，依法适用普通程序，于2016年8月12日公开开庭进行了审理，原告徐修田及其委托代理人程慧娟、被告的委托代理人赵振华、吴明明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐修田诉称，原告于1983年转业被分配到被告处工作，从事炼胶工作。原告在被告处多年兢兢业业，任劳任怨，常年劳作，造成原告疾病缠身。2015年3月24日晚上上班时，压轮胎胎面时，撞到原告，导致原告胸部疼痛。后原告坚持又上了几天班，因疼痛难忍于2015年4月3日到焦作市化电医院检查发现原告右侧第7肋骨骨折，故向被告请假，被告表示原告可休息至病情痊愈。2016年3月4日原告到被告处要求工作，被告称已经解除了与原告的劳动关系。原告认为被告属于违法解除劳动合同，故起诉请求：1.依法判令被告支付原告经济赔偿金176800元(2600×34×2)；2.依法判令被告支付原告2015年4月至7月期间工资7800(2600×3)；3.依法判令被告支付原告带薪年休假工资3915元（2600/30×15×3）；4.依法判令被告补缴2015年8月至今的各项社保并协助办理社保转移手续；5.被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告对诉讼请求明确如下：第一项请求，工作年限是34个月，经济赔偿金按照经济补偿金的两倍；第二项诉请要求的是2015年4、5、6月三个月原告受伤在家休息的工资；第三项诉请，根据工作年限，原告应当享受15天的年休假，要求被告支付2015年带薪年休假工资，即正常工资的三倍；第四项诉请，因被告违法解除劳动合同，要求被告补交2015年8月至今各项社保费用，但不能明确数额，不再要求协助办理移交社保手续。
被告风神轮胎股份有限公司辩称，1、原告无故旷工超过十日，其行为违反了《风神轮胎股份有限公司员工奖惩细则》第二十四条第（四）项的规定：连续旷工时间十个工作日，或者一年以内累计旷工时间十五个工作日。原告严重违反用人单位规章制度，被告可以解除劳动合同，并且被告也履行了通知义务，被告解除劳动合同，理由充分，程序合法，不应当支付赔偿金。2、原告在上班期间，工资、年休假工资、社保均按时发放和缴纳。解除劳动合同之后，原告的社保手续已经移交到社保局，之后的各项社保费用，应由原告自己承担。双方不存在劳动关系，被告也就没有支付工资和带薪年休假工资的义务。综上，请人民法院依法判决，维护被告的合法权益。
根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1.被告解除原告劳动合同的依据；2.原告各项诉讼请求的依据。
围绕争议焦点，原告徐修田提交证据如下：1.仲裁裁决书一份，证明本案已经经过劳动仲裁；2.诊断证明书、检查报告单（2016年3月2日）各一份，证明原告因骨折休息，在医疗期内，并非被告称的旷工，被告与原告解除劳动合同，违反法律规定；3.存折一份，证明原告的平均工资为每月2600元。
被告风神轮胎股份有限公司质证认为：对证据1真实性无异议，该证据正好证明原告是因为旷工，被告才与原告解除劳动合同；对证据2诊断证明的真实性、合法性、关联性均有异议，该证明没有附相应的影像学检查报告单，且加盖的章与化电医院的不一致，原告从未向原告出示过该诊断证明，是先盖的空白章后填写的内容，对检查报告单真实性、合法性、关联性均有异议，没有加盖印章，显示的检查时间是2016年3月2日，与本案无关，本案的劳动争议发生在2015年；对证据3真实性无异议，但是与被告提交的工资表反映的不一致，应当以被告提交的工资表为准。
围绕争议焦点，被告风神轮胎股份有限公司提交证据如下:第一组证据，1.2015年4月考勤表1页，2.违纪员工上交审批表1页，证明原告无故旷工，原告所在部门已经将其情况上交公司并通知工会；第二组证据，１.邮政特快专递及改退批条1页（内附解除劳动合同告知书）、邮件全程跟踪查询结果1页，２.2015年6月25日焦作日报的报纸1页，证明被告向原告送达解除劳动合同告知书，已经解除了与原告的劳动合同关系，并通过邮寄、报纸公告方式履行了通知义务，解除程序符合法律规定，系合法解除，原告主张的赔偿金无法律依据；第三组证据，１.工资表１页，２.社保局出具的职工档案回执单，证明从工资表可以看出原告解除劳动合同前12个月的平均工资，原告的带薪年休假工资发放到2014年，工资发放到2015年３月，社保手续于2015年８月28日移交到社保局；第四组证据，1.被告关于印发《风神轮胎股份有限公司员工奖惩细则》的通知1页，2.风神轮胎股份有限公司员工奖惩细则15页，3.奖惩细则的公示照片3页，证明被告的规章制度经过职工代表大会审议通过，已经进行张贴公示，让员工进行学习，根据员工奖惩细则第二十四条第（四）项，连续旷工10天，违反公司规章制度，应当解除劳动合同。
原告徐修田质证认为：对第一组证据真实性有异议，均系被告单方制作，事实上原告因工作受伤并向组长请假，审批表显示被告没有通知原告上班，被告作为用人单位，掌握原告的地址、电话等联系方式，被告在能够通知到原告的情况下，不向原告通知，原告已经履行了请假手续。对第二组证据真实性无异议，指向有异议，被告的邮政快递单显示的电话、地址均非原告本人的，被告故意不填写原告本人的联系方式，是造成不能签收的原因，被告给原告送达的行为系非法行为，不符合送达要求，其解除行为不符合法律规定；对邮件全程跟踪查询结果真实性无异议，该查询单显示未妥投的原因是收件人未在指定地址，说明被告填写的快递单地址和联系方式均非原告本人，该快递实际未能邮寄给原告的原因是因为被告的原因，查询单与改退批条是相互矛盾的，该快递并非原告拒收，是被告填写地址、电话均不正确造成的。对第三组证据中工资表真实性有异议，该工资表系被告单方制作，没有原告签字确认，显示数额与原告提交的数额不一致，被告没有通过其他方式发放过工资，被告应提交相应证据；对社保回执单，被告解除的行为违法，应当承担8月至今的单位应缴纳部分。对第四组证据真实性有异议，该组证据没有原告本人的签字，不能证明被告向原告讲解了其细则，根据被告奖惩细则第三十五条显示，解除劳动合同应向工会申请，但被告没有提交相应的证据。
本院对证据认定如下：原告提交的证据1,被告对真实性无异议,本院对真实性予以认定；证据2，被告所提异议成立，本院不予认定；证据3，结合被告当庭陈述及其提交的工资表,本院予以认定。被告提交的第一组证据，原告虽然提出异议，但不能提交证据证明其请假的事实，本院对证据予以认定；第二组证据，原告对真实性无异议，能够证明本案相关事实，本院予以认定；第三组证据中的工资表，与原告提交的存折反映的工资数额一致，第三组证据中的回执单，原告未提出异议，故本院对第三组证据均予以认定；第四组证据，原告所提异议不成立，本院对证据予以认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告徐修田1981年入伍，1983年转业到被告处，一直工作到2015年3月27日。2015年4月份原告班组的考勤表上显示原告从2015年4月1日开始旷工。2015年4月20日，原告所在分厂以原告连续旷工10天为由，将原告上交公司。在违纪员工上交审批表上，原告所在分厂的工会负责人签署了自己的名字，并加盖了所在分厂的印章。2015年5月6日，被告方用特快专递方式向原告邮寄了解除合同告知书，邮寄单上所填的原告的地址虽然不准确，但可以确定是焦东力士小区3号楼3单元4楼东户，后该邮件因拒收被退回。之后，被告根据劳动合同法第三十九条第二款的规定，对原告作出了解除劳动合同通知书，并于2015年6月25日在焦作日报上刊登通知，相关主要内容反映为：公司经多次与原告联系无果，通过邮政EMS快递至原告住址被退回，致使解除劳动合同通知书无法送达，要求原告在通知见报之日起15日内到公司办理相关手续，逾期不到，公司将按相关规定处理。2015年8月28日向焦作市社会保险事业管理局办理了原告的职工档案转递手续。被告已将原告的社会保险统筹交至2015年8月份。原告2016年4月3日去被告处，被告将解除劳动合同通知书交给原告一份，解除劳动合同通知书上的签发时间为2015年5月19日。
另查明，2015年2月3日，经被告公司五届三次职工代表大会通过，被告下发《风神轮胎股份有限公司员工奖惩细则》，2月4日进行了公示。按照该细则第二十四条第四款规定，连续旷工时间十个工作日，或者一年以内累计旷工时间十五个工作日者，公司将给与解除劳动合同。被告已将原告的工资发放到了2015年3月。被告提交的工资表中显示2014年6月份的工资包括年休工资499.64元，2015年1月、2月的工资各包括年休工资249.82元。
原告作为申请人，以被告为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金176800元(2600元/月×34个月×2)；2.依法裁决被申请人支付申请人2015年4月至7月期间即医疗期间的工资7800(2600元/月×3月)；3.依法裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资3915元（2600/30×15×3）；4.依法判令被申请人补缴2015年4月至今的各项社保。焦作市劳动人事争议仲裁委员会2016年5月30日作出焦劳人案仲字（2016）第083号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁申请。
本院认为，原告2015年4月份未出勤，原告也未提交合法有效的证据证明其受伤及治疗的情况，更未提交证据证明其办理了请假审批手续，故本院对原告旷工的事实予以认定。原告并未提出撤销解除劳动合同通知书的申请，故本院认为被告依据劳动合同法的规定解除原告的劳动合同，不违反法律规定，依法应予认定。因被告解除原告的劳动合同是依据劳动合同法第三十九条第二款的规定，且被告于2015年8月28日已经向焦作市社会保险事业管理局办理了原告的职工档案转递手续，将社会统筹交到了2015年8月份，故原告要求被告支付原告经济赔偿金、2015年4月至7月的工资、支付2015年的带薪年休假工资、补缴2015年8月至今的各项社保，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告徐修田的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 冯爱萍
代理审判员 闫若男
人民陪审员 宋 欣
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 许 峰
河南省焦作市山阳区人民法院
民事判决书（附页）
（2016）豫0811民初1818号
（2016）豫0811民初1818号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。