重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝05民终937号
上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。
法定代表人：曾平。
委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，汉族，1975年5月6日出生，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。
上诉人重庆志成机械有限公司（以下简称：志成公司）与被上诉人ＸＸ劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初22246号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月2日受理后，依法由审判员江信红担任审判长，并与审判员邓方彬、审判员钱昳心共同组成合议庭对本案进行了审理。上诉人志成公司委托诉讼代理人蒋磊、被上诉人的委托诉讼代理人李奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
志成公司上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人一审诉讼请求。事实和理由：上诉人认为一审判决未查明事实、适用法律错误。
ＸＸ辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
ＸＸ向一审法院起诉，请求：判决志成公司支付ＸＸ失业保险待遇损失22050元。
一审查明：ＸＸ、志成公司双方于2005年3月1日确立劳动关系。后ＸＸ一直在志成公司工作。2017年8月22日，ＸＸ通过中国邮政特快专递向志成公司住所地邮寄“内件品名”注明为《辞职信》的邮件。2017年8月23日，该邮件因拒收被退回。庭审中，当庭拆封退件，内容为《辞职信》。《辞职信》载明：“……因为公司存在以下违法情形，损害了我的合法权益：1、公司为我缴纳的社会保险费远低于法律规定的缴费标准，且缴费年限少于我在贵公司的实际工作年限；2、多年来，既未安排我休年休假，也未依法支付未休年休假的工资报酬；3、拖欠工资。现依据《中华人民共和劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，即“未及时足额支付劳动报酬”和第（三）项，即“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的相关规定，我郑重的向公司提出解除劳动合同……”。2017年8月25日，志成公司作出《劳动合同解除（终止）通知书》，载明志成公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定解除双方劳动合同。2017年8月26日，志成公司向ＸＸ户籍地邮寄该《劳动合同解除（终止）通知书》。审理中，志成公司称2015年度及2016年度安排了ＸＸ休年休假，并举示了考勤记录打印件。ＸＸ对证据的真实性不予认可，并否认2015年度及2016年度有休年休假的事实。庭审中，ＸＸ明确主张从2008年1月1日起开始计算应当享受失业保险待遇的工作年限。ＸＸ、志成公司双方还一致陈述，ＸＸ户籍类别为城镇居民户口，ＸＸ失业保险参保时间为2010年12月，停保时间为2017年9月。
一审法院认为，关于劳动关系解除时间。ＸＸ于2017年8月22日向志成公司邮寄《辞职信》，向志成公司明确作出了解除劳动关系的意思表示。虽邮件于2017年8月23日被拒收，但在邮件详情单已经明确注明“内件品名”为《辞职信》，且收件人地址确为志成公司地址无误的情形下，邮件被拒收，也足以认定ＸＸ提出解除劳动关系的意思表示已经达到志成公司。双方劳动关系应于2017年8月23日解除。因双方劳动关系已于2017年8月23日解除，志成公司再于2017年8月25日作出《劳动合同解除（终止）通知书》解除劳动合同，已无事实基础，不产生解除的法律效力。关于年休假工资。志成公司举示的考勤记录未经ＸＸ核实确认，ＸＸ不认可，且无其他证据印证考勤记录内容的客观性。对该证据，不予采信。志成公司辩称2015年度及2016年度安排了ＸＸ休年休假，缺乏事实依据，一审法院不予采纳。志成公司也未举证证明有向ＸＸ支付2015年度及2016年度年休假工资的事实，故志成公司未支付ＸＸ2015年度及2016年度年休假工资的事实可以确认。关于失业保险待遇损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案中，志成公司存在未支付ＸＸ2015年度及2016年度年休假工资的事实，存在未及时足额支付劳动报酬的情形。ＸＸ以此解除劳动关系，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件。因2010年12月至2017年8月期间志成公司为ＸＸ缴纳了失业保险费，而ＸＸ并未提供证据证明其未领取到该缴费期间的失业保险待遇是可归责于志成公司的原因。因此，ＸＸ主张该缴费期间的失业保险待遇损失，事实依据不足，不予支持。又因，ＸＸ主张从2008年1月1日起开始计算应当享受失业保险待遇的年限，据此核算ＸＸ应当享受的失业保险待遇月数与根据ＸＸ实际缴费年限可以享受的失业保险待遇月数不一致，存在3个月的失业保险待遇差额损失。志成公司应当按照120%的标准予以赔偿。参照ＸＸ离职时本市的失业保险待遇水平并结合ＸＸ的户籍类别，核算差额损失共为3780元（1050元×3月×120%）。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、重庆志成机械有限公司于判决生效之日起五日内支付ＸＸ失业保险待遇损失3780元；二、驳回ＸＸ的其他诉讼请求。案件受理费5元，免予收取。
二审中，双方当事人未提交新证据。审理中，上诉人提出失业保险待遇损失不属于人民法院审理范围，不应由法院作出判决。
二审查明的事实与原审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为：根据上诉人的上诉请求和理由并结合被上诉人的答辩意见，本院归纳双方当事人的争议焦点为：志成公司应否支付ＸＸ失业保险待遇损失。
本案中，ＸＸ于2017年8月22日向志成公司邮寄《辞职信》，向志成公司明确作出了解除劳动关系的意思表示。虽邮件于2017年8月23日被拒收，但在邮件详情单已经明确注明“内件品名”为《辞职信》，且收件人地址确为志成公司地址无误的情形下，邮件被拒收，足以认定ＸＸ提出解除劳动关系的意思表示已经达到志成公司。双方劳动关系应于2017年8月23日解除。因双方劳动关系已于2017年8月23日解除，志成公司再于2017年8月25日作出《劳动合同解除（终止）通知书》解除劳动合同，已无事实基础，不产生解除的法律效力。志成公司辩称2015年度及2016年度安排了ＸＸ休年休假，缺乏事实依据，一审法院不予采纳并无不当。志成公司也未举证证明有向ＸＸ支付2015年度及2016年度年休假工资的事实，故志成公司未支付ＸＸ2015年度及2016年度年休假工资的事实可以确认。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案中，志成公司存在未支付ＸＸ2015年度及2016年度年休假工资的事实，存在未及时足额支付劳动报酬的情形。ＸＸ以此解除劳动关系，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件。志成公司认为一审法院认定事实不清，适用法律错误的上诉理由不成立，本院不予采纳。至于志成公司提出失业保险待遇损失不属于法院受案范围的观点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故本院对其此项上诉理由亦不予采信。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人重庆志成机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审判长 江信红
审判员 邓方彬
审判员 钱昳心
二〇一八年三月十五日
书记员 邹 艺