徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0312民初6345号
原告：陈杰，男，1991年6月21日出生，汉族，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：柳筱，江苏智临律师事务所律师。
被告：徐州华裕煤气有限公司，徐州市铜山区大彭镇大彭村。
法定代表人：滕仰顺，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李健，该公司职员。
委托诉讼代理人：白玲，该公司职员。
原告陈杰与被告徐州华裕煤气有限公司（以下简称华裕煤气公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月21日立案受理后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序于2016年8月25日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转入普通程序进行审理，并依法组成合议庭于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告陈杰及其委托诉讼代理人柳筱，被告华裕煤气公司的委托诉讼代理人李健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金13616.42元。2、判令被告支付拖欠的4个月工资10549.8元。3、判令被告支付2013年3月至2016年7月周末加班工资20000元。4、判令被告补缴原告自2016年1月至7月的社保公积金。5、诉讼费用被告承担。事实和理由：2012年3月，原告进入被告处工作，双方签订了两份劳动合同。在工作期间，被告已拖欠原告4个月左右的工资，原告多次索要，被告未能按时支付。原告迫于无奈，于2016年7月14日以被告未足额支付劳动报酬为由向其提出解除劳动合同。另外，原告自入职至今，每周周六都加班，但被告从未支付加班费。为维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告华裕煤气公司辩称，第一，关于原告主张的经济补偿金，原告自2016年7月没有向公司履行任何手续即离职，至今没有向公司提出任何请求，其离职行为系双方劳动合同解除的原因，基于自动离职不属于支付经济补偿金的形式。关于原告所称的被告拖欠工资的情况，是因为经济环境的整体下滑，并非是被告主观恶意或无故拖欠，故经济补偿金不应支持。第二，原告诉请的工资被告已经支付完毕，现在不欠付原告工资。第三，关于周末加班工资，劳动争议的仲裁时效为一年，原告自2016年7月21日提出诉请，其所主张的加班费只能是2015年7月20日以后的加班费，之前的已经超过仲裁时效。如果该请求没有经过仲裁前置，人民法院也不应该受理。根据双方劳动合同约定，原告的工资是由基本工资和绩效工资相结合的方式进行分配，绩效工资是根据原告的工作业绩、劳动成果、实际贡献进行考核给付，其中就已经包含了原告的加班工资。据此加班工资的主张没有事实和法律依据。第五，关于社保和公积金，根据法律规定不属于人民法院受案范围，被告尊者人民法院的裁判。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：仲裁申请书、补充提供证据通知书、不予受理通知书、银行交易明细、解除劳动合同通知书、EMS快递详情单及查询单、劳动合同书、社保查询单、照片、考勤表、工资明细、现金借款单等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：
原告陈杰于2012年3月1日进入华裕煤气公司工作，双方于2012年5月2日签订劳动合同书，劳动合同期限为2012年3月1日至2013年2月28日，合同履行地为华裕煤气公司。经过协商，陈杰从事电工工作，华裕煤气公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动陈杰的工作岗位，陈杰应服从工作安排，严格履行岗位职责。双方约定华裕煤气实行8小时工作制，支付劳动报酬的方法：华裕煤气公司应当每月至少一次以货币形式支付陈杰工资，不得克扣或者无故拖欠工资。陈杰在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，华裕煤气公司向陈杰支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）华裕煤气公司承诺每月10日为发薪日……（三）经双方协商一致，对陈杰的工资报酬选择确定B条款：华裕煤气对陈杰实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，陈杰的基本工资确定为每月不低于市政府规定的最低工资标准，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据陈杰的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。合同到期后，双方又将劳动合同期限续订至2018年2月28日，其他合同条款未有变化。
截至本案立案受理之日，被告华裕煤气公司为原告陈杰缴纳社会保险至2015年12月，拖欠2016年1月以后的社会保险费，且该公司存在拖欠原告工资的行为。原告陈杰于2016年7月14日向被告华裕煤气公司邮寄《解除劳动关系通知书》一份，以被告华裕煤气公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除双方劳动合同，该通知书于7月18送达被告华裕煤气公司。
陈杰在华裕煤气公司工作期间，工资由基本工资、公加工资、司龄津贴、岗位补贴、防寒降温费、餐补、中夜值班补贴、当月加班费（节加工资）、部门考核、超产奖等内容组成。在陈杰解除劳动合同前，被告提供的陈杰在正常提供劳动情况下前十二个月（2015年6月至8月、2015年10月至2016年6月）的应发工资分别为：3239元、2871元、3303元、3076元、2893元、2900元、2644元、2638元、2499元、2839元、2584元、2973元，平均工资为2871.58元/月。
2016年7月19日，陈杰向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委于2016年7月19日作出《不予受理案件通知书》。原告向本院提起诉讼，形成本诉。
另查明，被告华裕煤气公司已经将拖欠的工资支付给原告，不再拖欠原告陈杰工资。
本案争议焦点为：一、被告华裕煤气公司是否拖欠原告陈杰加班费。二、被告是否应该向原告支付经济补偿金，如应支付，应如何计算。三、原告要求被告补缴社会保险费及公积金是否属于人民法院民事案件受理范围。
关于争议焦点一，陈杰主张其每周加班一天，但华裕煤气公司未支付加班费。华裕煤气公司主张其确实存在安排加班的情形，但其也安排了调休以及每月支付公加工资及节加工资。本院认为，首先，双方当事人对陈杰加班的事实不持异议，本院予以确认。根据双方当事人劳动合同约定的劳动报酬支付方式，陈杰的工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，而陈杰的工资单列项中已包含了基本工资、奖金（部门考核和超产奖），其中公加工资系华裕煤气公司安排陈杰在正常工作日或休息日加班而支付的工资报酬，奖金项目中亦包含职工在工作日或休息日提供劳动后而获得的绩效报酬，该报酬在性质上具有加班费的属性。可见，华裕煤气公司支付加班费是以公加工资和奖金的形式支付的。其次，陈杰的工资单上还列有每月加班费，该工资系华裕煤气公司在法定节假日安排陈杰工作所支付的劳动报酬，该加班费工资与其考勤记录记载的加班情况相互印证，可以证明华裕煤气公司已经根据原告的加班情况支付了相应的加班工资。最后，综合上述情况，根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第二十三条规定：“用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资……”，因此应认定华裕煤气公司已经支付了陈杰加班工资。综上，陈杰要求华裕煤气公司支付加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，原告认为被告未及时发放工资，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向被告提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。被告主张原告系自动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。”根据原被告提供的工资条、工资打款记录以及被告华裕煤气公司的庭审自认，被告确实存在拖欠工资的情况，原告陈杰于2016年7月14日向被告书面通知解除劳动合同，被告华裕煤气公司于2016年7月18日收到该通知书，故该解除劳动已经发生法律效力，双方的劳动关系因原告方的单方解除而终止，被告华裕煤气公司应当向原告支付经济补偿金。被告主张原告陈杰系自动离职，但未提供证据证明该主张，且被告亦未对双方的劳动关系是否终止作出决定，本院对其该项抗辩理由不予采信。
关于经济补偿金的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”陈杰自2012年3月1日到华裕煤气公司工作，双方于2016年7月18日解除劳动合同，华裕煤气公司应按照4.5个月的工资标准支付经济补偿。陈杰在解除劳动合同前正常提供劳动情况下12个月的应发工资平均为2871.58元，故华裕煤气公司应支付陈杰经济补偿金12922.11元（2871.58元/月×4.5个月）。
关于争议焦点三，原告要求被告补缴社会保险费及公积金，本院认为，社会保险费及公积金的征缴属于行政机关的职权范围，并不属于人民法院的民事案件受理范围，本院对此不予理涉。
综上，被告华裕煤气公司已经将拖欠的工资支付给原告，原告主张的拖欠工资亦缺乏事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条第一项、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告徐州华裕煤气有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈杰经济补偿金12922.11元。
二、驳回原告陈杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州华裕煤气有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 史 良
人民陪审员 姚成梅
人民陪审员 周书艳
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 孙铭江