广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终1378号
上诉人（原审原告）：章仁山，男，1971年12月12日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。
委托诉讼代理人：陈世强，广东法岸师事务所律师。
委托诉讼代理人：关灿权，广东法岸师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：中山百佳染整有限公司，住所地广东省中山市三角镇高平工业�。
法定代表人：蔡国强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谢福林，广东昌联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁肖峰，广东昌联律师事务所律师。
上诉人章仁山因与被上诉人中山百佳染整有限公司（以下简称百佳公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2014）中二法黄民五初字第83号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人章仁山的委托诉讼代理人陈世强、被上诉人百佳公司的委托诉讼代理人谢福林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
章仁山上诉请求：维持一审判决第一、四项，撤销一审判决第二、三项，依法改判支持章仁山的一审其他诉讼请求。事实与理由：1．一审法院置相关举证责任的法律规定于不顾，在百佳公司拒绝提供相关证据的情况下，以“按常理”认定百佳公司已足额支付章仁山工资完全错误。双方于2008年12月签订的《劳动合同书》和《补充协议》约定：“在章仁山完成基准营业额时，每月工资为2万元，年工资收入不低于35万元；超过规定营业额时，除保证以上收入外，另按约定计提奖金。”一审时，百佳公司以其只有保存两年工资台账义务为由，拒绝提交2011年前的工资台账。而一审法院却以章仁山确认2011年11月至2013年10月工资明细表，该明细表显示章仁山每月工资已超过2万元为由，认定百佳公司已足额支付章仁山2011年11月至2013年10月工资，完全割裂了《补充协议》的约定。在完成营业额的情况下，章仁山的年工资收入不低于35万元，而百佳公司提交的工资明细表无法证明章仁山的年工资收入已达35万元。另，2011年11月之前的工资明细表是百佳公司是否足额支付章仁山�资的唯一证据，根据法律规定，这一举证责任应由百佳公司承担，一审法院应责令百佳公司提交相关证据。一审法院主观臆断百佳公司已足额支付章仁山2011年11月至2013年10月的工资实属荒谬；2.一审法院同样置相关举证责任于不顾，对章仁山在仲裁庭审时的陈述断章取义，再一次“按常理”认定百佳公司已足额支付章仁山年度奖金完全错误。根据章仁山和百佳公司的约定，若章仁山销售货物超过规定的年度基准营业额，百佳公司应根据约定的比例计提奖金给章仁山。章仁山提供了充分的证据证明2009年至2012年期间章仁山为百佳公司销售货物14亿多元，经核算，2012年章仁山应提取的奖金为1142504.82元。即使章仁山在仲裁庭审时自认收取了“2012年年度奖金80万元”，百佳公司亦尚欠章仁山2012年年度奖金34万多元。章仁山提供的销售明细、电话录音等证据，足以证明章仁山在职期间为百佳公司销售货款数额及百佳公司拖欠章仁山奖金的事实，而百佳公司未能提供任何证据予以反驳。并且，根据法律规定，是否已足额支付章仁山年度奖金应由百佳公司承担举证责任，一审判决却置举证责任分配的法律规定和客观事实于不顾，再一次主观臆断百佳公司已足额支付章仁山2012年之前的年度奖金；3.章仁山提供的证据足以证明百佳公司拖欠其年度奖金，但一审法院对此未作审理，导致该部分事实认定不清，请求二审法院查清事实后判决支持章仁山的诉讼请求。章仁山一审提交了2009年至2012年销售明细及已收款、未收款汇总表，证明章仁山在上述期间为百佳公司销售货物14亿多元，收回货款13亿多元。以上明细及汇总表由百佳公司加盖印章后向章仁山提供，且有章仁山与百佳公司财务总监欧饶的通话相印证。另外，百佳公司提交了一份《章仁山提�奖金计算》，虽故意少算了章仁山的销售额，但对于2009年至2012年销售货款已全部收回的事实作出了确认。依据劳动合同和补充协议，完全可以计算出百佳公司拖欠章仁山奖金的具体数额；4.本案所涉的《补充协议》是认定百佳公司支付章仁山年度奖金的依据，该《补充协议》适用于2012年。一审判决以《补充协议》只约定了2009年至2011年年度奖金，推导出双方未约定2012年奖金，从而对章仁山主张的2012年奖金不予支持错误。2011年12月劳动合同期满后，章仁山与百佳公司重新签订了劳动合同，并约定：“补充协议为主”，该“补充协议”显然特指2008年签订的《补充协议》。首先，章仁山和百佳公司只签订了2008年《补充协议》，没有签订其他补充协议；其次，2011年12月新签订的劳动合同没有对章仁山的工资待遇作任何约定，而百佳公司在2012年度一直按2008年的《补充协�》向章仁山支付工资；再次，章仁山从事的工作相同，且百佳公司制作了和之前相同的销售明细及汇总表与章仁山核对2012年销售总额；最后，一审判决确认章仁山收取了2012年年度奖金80万元，若2012年劳动合同没有对奖金提成作约定，百佳公司又何以向章仁山支付当年奖金。另外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第三项规定：“根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的事实，当事人对此无需举证证明。”结合本案事实，完全可以推导出2011年12月新签订的劳动合同所涉的“补充协议”就是2008年所签订的《补充协议》。
百佳公司辩称，1.关于本案举证规则、仲裁时效的问题。（1）章仁山于2013年11月11日申请仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条之规定，百佳公司有义务提供章仁山2011年11月至2013年10月两年的薪资明细表，且章仁山对该两年薪资明细表的真实性无异议。本案纠纷发生之前，章仁山对其工资待遇未提出任何异议，其主张的举证责任分配没有法律依据。（2）章仁山每年的年度奖金相互独立，这与章仁山于仲裁庭审陈述的内容“我方只收取2012年年度奖金80万元”之“年度”称谓一致。（3）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”假设章仁山的诉求成立，其2011年之前的年度奖金亦已超过诉讼时效。（4）若章仁山认为其2012年仍应计提年度奖金，或者认为不计提年度奖金属明显降低工资待遇，或者认为没有变更双方劳动合同约定的内容，其有权自2011年12月15日起一个月内提出，否则，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，章仁山的该项仲裁请求已超过诉讼时效，不应支持；2.关于双方劳动关系解除的问题。双方劳动关系存续期间，章仁山存在如下过错：（1）与他人经营与百佳公司经营范围相同的公司，并利用职务便利，损害百佳公司利益，严重违反了公司规章制度及相关法律规定。（2）违反操作规程，给公司造成重大损害。（3）自2013年11月1日起未正常出勤，未事先告知百佳公司拟寻求法律途径解决纠纷，亦未向百佳公司交接工作，已构成连续旷工。因此，双方劳动关系解除的责任在于章仁山，百佳公司无须承担任何法律责任；3.关于双方是否续签补充协议的问题。是否续签补充协议应由章仁山承担举证责任。百佳公司具有用工自主、经营自主权，在未签订补充协议的情况下，公司的激励机制不构成对章仁山的义务。综上，一审判决认定事实�楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉。
章仁山向一审法院起诉请求：1.解除章仁山、百佳公司之间的劳动合同；2.百佳公司向章仁山支付解除劳动合同的经济补偿金69345元；3.百佳公司向章仁山支付2009年度至2012年度销售奖金4793216.09元；4.百佳公司向章仁山支付2009年至2013年拖欠的工资540826元；5.百佳公司向章仁山支付经济赔偿金2667021.05元；6.本案的诉讼费、财产保全费由百佳公司承担。
一审法院查明事实：2008年12月15日，章仁山作为乙方，百佳公司作为甲方签订中山市劳动合同，约定期限自2008年12月15日至2011年12月14日，职务为营业经理，正常工作时间工资为5000元。2008年12月15日，章仁山作为乙方，百佳公司作为甲方签订补充协议，约定“一、乙方工作职责：1.全年接单基准营业额第一年为人民币2500万元（大写贰仟伍佰万元），第二年7500万�，第三年1亿元。2.收取所借订单货款。收款期限以不超过月结90天为标准，超标准的已收款项只按70%计入营业额。未收取的款项暂不计入营业额。二、乙方收入待遇1.达到基准营业额时，每月工资为￥20000元／月（其中50%计税，50%不计税），年收入不低于35万元。2.超过规定营业额时，除了上述收入外，另提取超过部分0.5%的作为年度奖金。（规定营业额为：第一年5000万元；第二年7500万元；第三年1亿元）。三、其他约定1.甲方免费提供乙方住宿及用车。2.乙方应酬客人实报实销，平均每月不超过5000元人民币（含电话费）。四、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力”，落款甲方处盖有百佳公司的公章，乙方处有章仁山的签名字样。2011年12月15日，百佳公司作为甲方，章仁山作为乙方签订劳动合同书，约定合同期限从2011年12月15日至2016�12月14日止，在大陆营业部岗位担任高级营业经理，并载明“补充协议为主”，落款甲方处盖有百佳公司的公章，乙方处有章仁山的签名字样。2014年5月22日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2013）4667号逾期未裁决证明。章仁山遂于2014年5月22日诉至原审法院，提出上述一审请求。2014年6月6日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字第（2014）352号逾期未裁决证明，百佳公司未提起诉讼，但于2014年6月12日向原审法院提起反诉，请求判令：1.确认章仁山、百佳公司之间的劳动关系于2013年5月20日终止；2.章仁山返还其占有使用的粤Ｔ×××××本田轿车给百佳公司，并承担返还前的用车安全责任；3.章仁山立即向百佳公司返还借款61655元；4.章仁山返还已收取的2012年年度奖金800000元给百佳公司；5.章仁山返还已收取的2013年5月至2013年10月的工资121896元、2013年5月至今报销的费用44848.09元给百佳公司；6.章仁山赔偿因其营私舞弊造成的百佳公司经济损失500000元；7.章仁山赔偿因其严重失职造成的百佳公司经济损失5737975.12元；8.案件受理费、诉讼保全费由章仁山承担。
另查明，经原审法院向中山市劳动争议仲裁委员会调取中劳仲案字（2013）4667号案2013年12月16日的庭审笔录，于第六页中载明，章仁山称“我方只收取2012年年度奖金80万元”。
一审法院认为，本案为劳动合同纠纷，本案的焦点有六：1.百佳公司的反诉是否合理；2.章仁山何时离开百佳公司处，双方是否已解除劳动合同关系；3.百佳公司是否拖欠章仁山工资；4.百佳公司是否需要支付章仁山2009年至2013年的年度奖金；5.百佳公司是否需要支付章仁山解除劳动合同的赔偿金；6.章仁山要求百佳公司赔偿经济损失是否合理。对此原审法院评析如下：
�于焦点一，虽百佳公司于2014年1月20日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁于2014年6月6日作出中劳仲案字第（2014）352号逾期未裁决证明，百佳公司于2014年6月12日向原审法院提交民事反诉状，但其未向原审法院提起诉讼。原审法院认为，如百佳公司认为章仁山应赔偿其反诉请求的损失，百佳公司应于收到中劳仲案字第（2014）352号逾期未裁决证明后于法定期限内向原审法院提起诉讼，再由原审法院将该案与本案合并审理。百佳公司不宜在本案中直接提出反诉，故原审法院对百佳公司的反诉请求不予处理，如百佳公司要求章仁山向其赔偿，可另案起诉。
关于焦点二，章仁山主张其于2013年11月10日起不在百佳公司处上班，百佳公司则主张章仁山于2013年11月1日起不在百佳公司处上班，但百佳公司未提供证据证实章仁山的出�情况，应承担举证不能的不利后果，故原审法院认为章仁山于百佳公司处工作至2013年11月10日。章仁山于2013年11月10日后就没有回百佳公司处工作，故双方已经实际上解除了劳动合同关系，现章仁山诉求解除与百佳公司之间的劳动合同关系，原审法院予以支持。
关于焦点三，首先，庭审中章仁山确认百佳公司提供的2011年11月至2013年10月的薪资明细表，薪资明细表显示百佳公司每月向支付章仁山的工资已超过20000元，而补充协议载明章仁山的工资为20000元／月，故原审法院认为百佳公司已经足额支付章仁山2011年11月至2013年10月的工资。关于章仁山2011年11月前的工资问题，按常理，公司应向员工发放时间在前的工资再发放时间在后的工资，现原审法院已认定百佳公司已足额支付章仁山2011年11月至2013年10月的工资，故原审法院认为章仁山也应已足额收取2011年11月前的工资。因此，原审法院认为百佳公司已足额支付章仁山2013年10月前的工资，现章仁山要求百佳公司支付章仁山2009年至2013年10月欠发的工资于法无据，原审法院不予支持；其次，因原审法院已认定章仁山于百佳公司处工作至2013年11月10日，故百佳公司应向章仁山支付2013年11月1日至2013年11月10日的工资。百佳公司未向原审法院提供考勤表，章仁山也未就其是否存在加班提供证据，均应承担举证不能的不利后果，原审法院认为应以工作日上班计算章仁山的工资为宜。故百佳公司应向章仁山支付2013年11月1日至2013年11月10日的工资5517.24元（20000元／月÷21.75天×6天）。
关于焦点四，首先，双方在2008年12月15日签订的补充协议中约定了第一年到第三年的奖金计算方法，且双方在2011年12月15日签订的劳动合同书也载明“补充协议为主”，但补充协议只约定了2009年、2010�及2011年的年度奖金计算方法，未就2012年的年度奖金的计算方法进行约定，也未对2012年有无年度奖金进行约定，章仁山未提供证据证实是否存在2012年年度奖金及2012年年度奖金的计算方法，应承担举证不能的责任，故原审法院对章仁山诉求2012年的年度奖金不予支持；其次，经原审法院向中山市仲裁委员会调取笔录，笔录记载百佳公司称“我方只收取2012年年度奖金80万元”，故原审法院认为百佳公司已经收取章仁山2012年年度奖金800000元。既然百佳公司已收取2012年的奖金，而2009年至2011年的奖金时间在前，按常理，百佳公司理应先支付时间在前的奖金再支付时间在后的奖金，故原审法院认为百佳公司已足额向章仁山支付2012年之前的奖金。综上，章仁山要求百佳公司支付2009年至2012年的年度奖金，缺乏依据，原审法院对此不予支持。
关于焦点五，章仁山以百�公司未足额支付其劳动报酬要求解除合同，因原审法院已认定百佳公司已足额支付章仁山2013年10月前的工资及2009年至2012年的年度奖金，而章仁山于百佳公司处工作至2013年11月10日，章仁山2013年11月于百佳公司处工作未满一个月便离开百佳公司处，故章仁山离开百佳公司处时百佳公司已足额支付当月前的全部工资及年度奖金给章仁山。原审法院认为，双方劳动关系解除的责任在章仁山，现章仁山要求百佳公司支付解除劳动合同的赔偿金经济补偿金没有事实依据，原审法院对此不予支持。
关于焦点六，现章仁山要求百佳公司赔偿2667021.05元，没有法律依据，原审法院对此不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除章仁山、百佳公司之间的劳动合同关系；二、百佳公司于判决生效之日起三日内向章仁山支付2013年11月1日至2013年11月10日的工资5517.24元；三、驳回章仁山的其他诉讼请求；四、驳回百佳公司的全部反诉请求。案件受理费10元，反诉费5元，财产保全费4520元，合计4535元，由章仁山负担10元，百佳公司负担4525元。
本院经审理查明：2008年12月15日，章仁山作为乙方，百佳公司作为甲方签订中山市劳动合同，约定合同期限自2008年12月15日至2011年12月14日，乙方职务为营业经理，从事的工作内容为订单的接洽、客户服务、货款的收取，正常工作时间工资为5000元。2008年12月15日，章仁山作为乙方，百佳公司作为甲方签订补充协议，约定“一、乙方工作职责：1.全年接单基准营业额第一年为人民币2500万元（大写贰仟伍佰万元），第二年7500万元，第三年1亿元。2.收取所接订单货款。收款期限以不超�月结90天为标准，超标准的已收款项只按70%计入营业额。未收取的款项暂不计入营业额。二、乙方收入待遇：1.达到基准营业额时，每月工资为￥20000元／月（其中50%计税，50%不计税），年收入不低于35万元。2.超过规定营业额时，除了上述收入外，另提取超过部分0.5%的作为年度奖金。（规定营业额为：第一年5000万元；第二年7500万元；第三年1亿元）。三、其他约定：1.甲方免费提供乙方住宿及用车。2.乙方应酬客人实报实销，平均每月不超过5000元人民币（含电话费）。四、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。”落款甲方处盖有百佳公司的公章，乙方处有章仁山的签名字样。2011年12月15日，百佳公司作为甲方，章仁山作为乙方签订劳动合同书，约定合同期限从2011年12月15日至2016年12月14日止，乙方在大陆营业部岗位担任高级营业�理，并载明“补充协议为主”，未约定章仁山的劳动报酬，落款甲方处盖有百佳公司的公章，乙方处有章仁山的签名字样。之后，双方未另行签订补充协议。
章仁山的收入由工资和年度奖金两部分组成，工资通过银行转账的方式支付，年度奖金则现金支付。二审期间，双方明确不清楚章仁山2011年11月之前的工资发放情况。经章仁山签名确认的2011年11月至2013年10月薪资明细表显示百佳公司已以应发工资25000元／月支付章仁山该期间工资，章仁山对此予以确认。自2013年11月1日起，百佳公司未向章仁山支付工资。
章仁山主张2011年12月15日劳动合同中的“补充协议为主”即是双方于2008年12月15日签订的补充协议，并同意以1.25亿元作为其2012年规定营业额。章仁山还主张其2009年至2012年期间销售、收回货款14亿多元，为此，其向法院提交了通话录音一份及2009年至2012年销售、收款汇总表四份。经查，通话录音是章仁山与百佳公司财务经理欧尧的对话，主要内容为：章仁山询问欧尧其2009年至2013年12月收回货款数额，欧尧陈述好像是14亿元左右，章仁山提出公司打印出来给他的数据才6亿多元，欧尧则表示对此不清楚，需问人事部门，可能人事部门计算了什么，等刘江梅（公司员工）回来核算好后会有最终数据给到人事部。2009年至2012年销售、收款汇总表加盖了百佳公司的公章，百佳公司对所盖公章是否为公司公章无法确定，但未申请对所盖公章进行司法鉴定。2009年销售、收款汇总表未明确列明销售、收款的具体数额，2010年至2012年销售、收款汇总表显示章仁山2010年至2012年实际已收款额分别为368149243.28元、323184614.01元、153052229.51元，但未显示已收款额的具体收款时间。章仁山主张其总共收取年度奖金80万元，其中，在本案�裁时章仁山称只收取2012年年度奖金80万元；在中劳仲案字（2014）352号案中又称2012年收取了2009年至2012年年度奖金总共80万元；原审期间则称大概在2010至2011年间收取了年度奖金80万元；二审期间又称在2011年或是2012年春节期间分两次（间隔三、四天）收取80万元奖金，其中一笔50万元，一笔30万元。章仁山明确关于年度奖金的收取情况以其二审陈述为准。
百佳公司则认为双方在2011年12月15日后未再另行签订补充协议约定章仁山2012年存在年度奖金，因此百佳公司没有义务支付章仁山2012年年度奖金。同时，百佳公司主张已足额支付章仁山2009年至2011年年度奖金，并根据章仁山2012年的工作表现，已支付章仁山2012年年度奖金80万元，其并不拖欠章仁山年度奖金。为此，百佳公司于仲裁期间提交了《章仁山提成奖金计算》，并于二审期间提交了2013年1月29日、2013年5月14日的现金支出单两张予以证实。经查，《章仁山提成奖金计算》系百佳公司自行制作，没有章仁山的签名确认；2013年1月29日的现金支出单显示：章仁山于2013年1月29日收取现金60万元，摘要中注明为2011年度部分佣金，其中“2011年”存在涂改。章仁山质证认为“2011年”是百佳公司事后涂改的，其签收时为“2009年”或“2012年”，其对该份现金支出单无其它异议。百佳公司确认“2011年”是在章仁山签收几天后由2012年涂改而来；2013年5月14日的现金支出单显示：章仁山于2013年5月14日收取现金25万元，备注中注明为2011年度部分佣金。章仁山质证认为备注内容为百佳公司事后添加，但未申请对备注内容的形成时间进行司法鉴定，其对2013年5月14日现金支出单无其它异议。同时，章仁山主张因记忆错误，其陈述已收取的80万元年度奖金即为现金支出单的85万元。
章仁山�张其在百佳公司上班至2013年11月10日，因百佳公司未按约定向其支付劳动报酬，故其于2013年11月11日申请仲裁，要求解除劳动关系。百佳公司在本案仲裁庭审时主张其与章仁山仍存在劳动关系，在原审庭审时则主张章仁山自2013年11月1日起持续旷工，属擅自离职，但百佳公司未提供章仁山2013年11月的出勤记录，亦未就其主张的章仁山持续旷工做出任何处理。
2013年11月11日，章仁山向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除章仁山、百佳公司之间的劳动合同；2.百佳公司向章仁山支付解除劳动合同的经济补偿金69345元；3.百佳公司向章仁山支付2009年度至2012年度销售奖金4793216.09元；4.百佳公司向章仁山支付2013年1月1日年至2013年11月10日拖欠的工资100826元；5.百佳公司向章仁山支付拖欠工资的经济赔偿金2447021.045元；6.百佳公司向章仁山支付2009年至2012�工资差额44万元。2014年5月22日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2013）4667号逾期未裁决证明，章仁山遂于当日诉至原审法院，提出上述一审请求。
2014年2月25日，百佳公司向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除章仁山、百佳公司之间的劳动关系；2.章仁山返还其占有使用的粤Ｔ×××××本田轿车给百佳公司，并承担返还前的用车安全责任；3.章仁山立即向百佳公司返还借款61655元；4.章仁山返还已收取的2012年年度奖金800000元给百佳公司；5.章仁山赔偿因其营私舞弊造成的百佳公司经济损失500000元；6.章仁山赔偿因其严重失职造成的百佳公司经济损失5737975.12元。2014年6月6日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字第（2014）352号逾期未裁决证明，百佳公司未提起诉讼，但于2014年6月12日向原审法院提起反诉，请求判令：1.确认章仁山、百佳公司之间的劳动关系于2013年5月20日终止；2.章仁山返还其占有使用的粤Ｔ×××××本田轿车给百佳公司，并承担返还前的用车安全责任；3.章仁山立即向百佳公司返还借款61655元；4.章仁山返还已收取的2012年年度奖金800000元给百佳公司；5.章仁山返还已收取的2013年5月至2013年10月的工资121896元、2013年5月至今报销的费用44848.09元给百佳公司；6.章仁山赔偿因其营私舞弊造成的百佳公司经济损失500000元；7.章仁山赔偿因其严重失职造成的百佳公司经济损失5737975.12元；8.本案诉讼费、财产保全费由章仁山承担。
本院认为，结合章仁山的上诉意见及百佳公司的答辩意见，本案二审争议焦点为百佳公司是否拖欠章仁山在职期间工资、2009年至2012年年度奖金以及百佳公司是否需支付章仁山解除劳动关系经济补偿金，围绕二审争议焦点，具体分析如下：
�、关于双方劳动关系解除的时间问题。
原审判决已采信章仁山的主张，认定章仁山在百佳公司上班至2013年11月10日，而百佳公司未提起上诉，视为其对原审判决无异议，故本院认定章仁山在百佳公司上班至2013年11月10日，双方劳动关系自2013年11月11日起解除。
二、关于百佳公司是否拖欠章仁山2009年至2012年年度奖金的问题。
双方于2011年12月15日签订的劳动合同没有约定章仁山的劳动报酬，而是载明以“补充协议为主”。在双方未重新签订补充协议及章仁山工作岗位不变的情况下，该“补充协议为主”应特指双方于2008年12月15日签订的补充协议，故百佳公司应按2008年12月15日的补充协议的约定向章仁山支付工资及年度奖金。然而，补充协议并未约定章仁山2012年基准营业额及规定营业额，章仁山自愿在2011年规定营业额1亿元的基础上增加25000�元即1.25亿元作为其2012年规定营业额合理。结合章仁山2009年至2011年基准营业额不断增加的事实，本院认为章仁山2012年基准营业额以1.25亿元计算较为合理。
从劳动合同及补充协议来看，双方约定的年度奖金实质为年度业务提成，业务款由章仁山负责回收，百佳公司则根据章仁山业务款回收情况支付年度业务提成（年度奖金），因此，章仁山应对业务款回收的数额、时间等事实承担举证责任。章仁山主张其2009年至2012年收回货款14亿多元，并提交了通话录音及2009年至2012年销售、收款汇总表予以证实。通话录音内容显示“章仁山与欧尧谈论的是2009年至2013年12月收回货款数额，且欧尧陈述的数额与公司打印出来的数额不一致，最终数据有待核算”，无法证实章仁山2009年至2012年收回货款14亿多元。2009年至2012年销售、收款汇总表加盖了百佳公司的公章，虽百佳公司对所盖公章存有异议，但未申请司法鉴定，亦未提供充分有效的证据予以反驳，故本院采信章仁山提供的2009年至2012年销售、收款汇总表。其中，2009年销售、收款汇总表未列明章仁山已收款额，章仁山亦未提供其它证据证明其2009年具体已收款额，导致本院无法核实其2009年是否达到规定营业额，应由章仁山承担举证不能的不利后果，故本院视为章仁山2009年未达到规定营业额，其2009年不存在年度奖金；2010年至2012年销售、收款汇总表显示章仁山2010年至2012年实际已收款额分别为368149243.28元、323184614.01元、153052229.51元，但未显示已收款额的具体收款时间，而章仁山未能提供其它证据证实上述已收款额未超过补充协议约定的90天标准收款期限，应由章仁山承担举证不能的不利后果，故本院视为上述已收款额均超过90天标准收款期限。根据补充协议约定，上述已收款额只按70%计入营业额，因此章仁山2010年至2012年完成的营业额分别为257704470.3元、226229229.81元、107136560.66元，章仁山2010年至2012年应得年度奖金分别为913522.35元［（257704470.3元-75000000元）×0.5%］、631146.15元［（226229229.81元-100000000元）×0.5%］、0元［（107136560.66元-125000000元）×0.5%］。
章仁山主张其总共收取年度奖金80万元，但其在仲裁、一审及二审期间对该款的性质、收取时间陈述不一致，致使本院对章仁山的主张存疑。章仁山明确年度奖金收取情况以其二审陈述为准，其二审陈述“在2011年或是2012年春节期间分两次（间隔三、四天）收取80万元奖金，其中一笔50万元，一笔30万元”，该50万元、30万元与百佳公司提交的2013年1月29日、2013年5月14日现金支出单上的60万元、25万元在每笔数额、总数额、支付时间、间隔时间等方面均不一致。章仁山在未能提供证据推翻其二审陈述的情况下，仅以记忆错误为由主张其陈述的80万元与现金支出单上的85万元为同一款项明显不成立。根据章仁山的陈述及现有证据，本院认定百佳公司已支付章仁山2009年至2012年年度奖金165万元（80万元＋85万元），而章仁山所能举证证明百佳公司需支付其2009年至2012年年度奖金为1544668.5元（913522.35元＋631146.15元），故百佳公司已足额支付章仁山2009年至2012年年度奖金。章仁山诉请该期间年度奖金差额，没有事实依据，本院不予支持。
三、关于百佳公司是否拖欠章仁山在职期间工资的问题。
根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”章仁山于2013年11月11日申请仲裁，故百佳公司应对2011年11月10日至2013年11月10日是否足额支付章仁山�资承担举证责任，章仁山则应对2011年11月10日以前百佳公司是否足额其工资承担举证责任。
二审期间，双方确认不清楚章仁山2011年11月以前的工资支付情况，章仁山亦未提供证据证明百佳公司尚欠其2011年11月以前的工资，应由章仁山承担举证不能的不利后果，故本院对章仁山诉请的2011年11月以前的工资差额不予支持。
章仁山2011年已达基准营业额，根据补充协议约定，百佳公司支付章仁山2011年工资应不低于35万元。虽然百佳公司仅以25000元／月支付章仁山2011年11月至2011年12月工资，但章仁山未提供证据证明其2011年1月至2011年10月工资收取情况，无法证实百佳公司支付章仁山2011年工资低于35万元，故本院对章仁山诉请的2011年11月至2011年12月的工资差额不予支持。
根据上述认定，章仁山2012年未达到基准营业额，而章仁山又未提供证据证明其2013年已收款额，导致本院无法核实其2013年是否达到基准营业额，应由章仁山承担举证不能的不利后果，故本院视为章仁山2013年未达到基准营业额。根据补充协议约定，章仁山达到基准营业额时年收入不低于35万元，而章仁山2012年、2013年均未达到基准营业额，故其诉请百佳公司按35万元／年向其补足2012年、2013年工资差额，没有事实依据，本院不予支持。另，本院已认定章仁山2013年未达到基准营业额，原审法院以20000元／月计算章仁山2013年11月1日至2013年11月10日工资并无不妥，本院予以维持。
四、关于百佳公司是否需支付章仁山解除劳动关系经济补偿金的问题。章仁山以百佳公司未足额支付其劳动报酬为由要求解除关系，因本院已认定百佳公司已足额支付章仁山2013年11月之前工资及2009年至2012年年度奖金，而章仁山2013年11月1日至2013年11月10日工资在双方解�劳动关系时尚未到发放周期，故百佳公司并未拖欠章仁山劳动报酬，章仁山要求百佳公司支付其解除劳动关系经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。
综上，一审判决虽认定事实存在瑕疵，但裁判结果正确，故对章仁山的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥》的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人章仁山负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一六年十月十日
书 记 员 梁华乔
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