北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第13692号
上诉人（原审原告）北京成德远瀛数字传媒有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾路32号院6号楼1、3、5、7号一层。
法定代表人ＸＸ，财务总监。
委托代理人姜勇，男，1953年8月30日出生，北京摇旗呐喊文化传播有限公司行政主管。
委托代理人丁国文，北京市长济律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王寓，女，1987年3月5日出生。
委托代理人梁志刚，北京市创然律师事务所律师。
上诉人北京成德远瀛数字传媒有限公司（以下简称成德远瀛公司）因与被上诉人王寓劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第08092号民事判决，向本院提起上诉。本院受理该案后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官王天水、法官田璐参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
成德远瀛公司在一审中起诉称：王寓系成德远瀛公司职员，其向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委的裁决成德远瀛公司支付王寓解除劳动合同经济补偿金、2013年7月1日至9月23日工资及25%经济补偿金，成德远瀛公司不服，理由为：1、成德远瀛公司自2013年7月18日开始放假，放假月工资应为1000元。2、双方的劳动关系应从2013年5月1日起算，此前所谓劳动关系已经终止。请求判决成德远瀛公司无义务支付2013年7月1日至2013年9月23日期间王寓所谓工资13678.16元及其25%经济补偿金3419.54元，不承担解除劳动合同的经济补偿金10000元。
王寓在一审中答辩称：不同意成德远瀛公司的诉讼请求。同意仲裁裁决。
一审法院审理查明：成德远瀛公司主张王寓入职时间为2012年4月1日，王寓主张其入职时间为2012年3月1日。2012年4月1日，双方签订了期限至2012年4月30日的《员工试用期合同书》。2012年5月1日，双方签订了期限至2014年4月30日的劳动合同。王寓在成德远瀛公司担任总经理助理，月工资为5000元。2013年9月23日王寓向成德远瀛公司发出解除劳动合同的通知。成德远瀛公司向王寓支付工资至2013年6月。成德远瀛公司自2012年11月起打卡向王寓支付工资，王寓提交了显示有其工资情况的2012年3月的工资表以证明其入职时间，成德远瀛公司对其真实性予以认可。
另成德远瀛公司主张王寓工作至2013年7月18日，当天该公司通知全体职工放假，因此之后仅应按照通知规定的1000元标准向王寓支付工资。王寓称2013年7月18日后其基本每天都上班并记录考勤，并就此提交了其自行记录的工作记录、用手机拍摄的签到表、北京传奇美化影视文化有限公司出具的证明等证据予以证明。签到表显示，2013年7月至9月期间，王寓有五次签到记录。北京传奇美化影视文化有限公司的证明称该公司自2013年6月起与成德远瀛公司合作筹备拍摄电影片《老爸别跑》，期间王寓为成德远瀛公司方面的制片人助理，负责与成德远瀛公司接洽相关工作，一直持续到2013年10月成德远瀛公司正式告知该公司合作终止。成德远瀛公司提交了考勤统计表、《北京摇旗呐喊文化传播有限公司关于不定期待工放假的决定》（以下简称放假决定）、原该公司职工曹俊龙、夏彬、高鸣璐、兰剑桥的证人证言以证明其放假情况。放假决定中称成德远瀛公司经营不善，到目前为止全体员工无活可作，公司决定自2013年7月22日起除必要留守人员外，全体员工待工放假，放假期间按北京市规定发给每位员工最低生活费1000元，高级管理人员和普通员工相同，但须在岗继续开展工作，留守人员因工作量减少，故按原工资70%发放。曹俊龙、兰剑桥出庭作证，曹俊龙称放假期间其每天上班，公司留守的其他职工有总经理、蒋勇及保洁、保安人员、财务人员，兰建桥称总经理要求留守的人员有行政、财务及保洁人员，实际留下多少人不清楚。
2013年9月23日，王寓向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求成德远瀛公司支付2012年3月1日至2013年9月23日的工资及25%经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金。该仲裁委裁决成德远瀛公司支付王寓2013年7月1日至2013年9月23日的工资13678.16元及25%经济补偿金3419.54元，支付解除劳动关系的经济补偿10000元，驳回了王寓的其他请求。成德远瀛公司不服该裁决诉至该院。
一审法院判决认定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。根据本案中双方当事人的陈述及所提供的证据，可以认定成德远瀛公司于2013年7月19日召开大会通知职工因经营不善自2013年7月22日放假即待岗，在此情况下依法成德远瀛公司应当在一个工资支付周期内按原工资标准向劳动者支付工资，即应按5000元标准向王寓支付工资至2013年7月31日。7月31日后，可以认定王寓有部分时间上班，但具体上班天数及时间该院难以确定，因此将酌情判决成德远瀛公司支付王寓2013年8月1日至9月23日期间的工资（5000＋5000÷21.75×16）÷2＝4339元。因王寓未举证证明劳动行政部门已要求成德远瀛公司补发工资或支付罚金，成德远瀛公司可不支付拖欠工资的25%的经济补偿。2013年9月23日王寓以成德远瀛公司拖欠工资为由与其解除劳动合同，成德远瀛公司应当支付王寓解除劳动合同的经济补偿金（5000×11＋2500）÷12×2＝9583元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十五条之规定，判决：一、成德远瀛公司于判决生效后7日内给付王寓2013年7月1日至9月23日的工资9339元；二、成德远瀛公司于判决生效后7日内给付王寓解除劳动合同的经济补偿9583元；三、成德远瀛公司无需支付王寓拖欠上述工资的25%的经济补偿金3419.54元；四、驳回成德远瀛公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
成德远瀛公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：2013年7月成德远瀛公司已经放假，王寓属于放假人员范围，成德远瀛公司不应支付其工资。成德远瀛公司迟发工资，未达到可以据此解除劳动合同的程度，王寓以未发工资为由要求解除劳动合同，成德远瀛公司不应支付其经济补偿金。综上，请求撤销一审判决第一项、第二项，改判成德远瀛公司无需支付王寓2013年7月1日至9月23日的工资9339元；解除劳动合同的经济补偿9583元。
王寓服从一审判决。其针对成德远瀛公司的上诉理由答辩称：王寓一直工作至2013年9月，成德远瀛公司应当支付该期间的工资。成德远瀛公司拖欠工资，王寓据此解除劳动合同，成德远瀛公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。请求驳回成德远瀛公司的上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、《劳动合同书》、《员工试用期合同书》、放假决定、工资单、证人证言、考勤统计表、工作记录、手机拍摄的签到表、北京传奇美化影视文化有限公司证明等证据在案佐证。
本院认为：王寓提交的证据可以证明，其在成德远瀛公司放假期间仍为成德远瀛公司提供劳动的事实，因此成德远瀛公司应当向王寓支付相应劳动报酬。因王寓不能证明具体的工作天数和时间，一审法院根据可以查明的事实酌定工资数额，理由正当，本院予以确认。成德远瀛公司放假期间留守人员范围的规定，不能否定王寓在放假期间提供劳动的事实。成德远瀛公司关于公司放假，王寓不属于留守人员，其不应支付王寓工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。因用人单位原因导致劳动者无法提供劳动的，用人单位应当依法向劳动者支付停工期间的工资。成德远瀛公司长达数月没有向王寓支付工资的行为，应当认定为未及时足额支付劳动报酬。在王寓以拖欠工资为由解除劳动关系后，成德远瀛公司依法应当支付解除劳动合同经济补偿金。成德远瀛公司关于其迟发工资，王寓不得据此要求解除劳动合同的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，成德远瀛公司的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京成德远瀛数字传媒有限公司负担（已交纳）；
二审案件受理费10元，由北京成德远瀛数字传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 田 璐
代理审判员 王天水
二〇一四年十月二十三日
书 记 员 付 哲