淮安市清河区人民法院民 事 判 决 书（2015）河民初字第1607号原告周爱华。被告淮安新港铁路有限公司，住所地淮安市清河区引河北路15号。法定代表人沈剑，职务董事长。委托代理人朱影，该公司综合部经理。被告淮安市联合人力资源管理有限公司，住所地淮安市清河区西安路151号。法定代表人张弛，职务总经理。委托代理人徐茜，该公司人事专员。原告周爱华诉被告淮安新港铁路有限公司（以下简称：新港铁路）、淮安市联合人力资源管理有限公司（以下简称：人力公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年6月4日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周爱华，被告新港公司的委托代理人朱影，被告人力公司委托代理人徐茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周爱华诉称：2011年7月，被告人力公司派遣我到被告新港公司上班，从事连接员工作，每天上班24小时，上一天班，休息两天，两被告未支付加班费，违反了劳动法的规定，现请求法院判令：1、补偿相应的加班费32000元；2、补偿解除劳动合同经济补偿金差额1972.15元。被告新港公司辩称：加班费我方已经实际支付给原告。我公司实行的是综合计算工时，因铁路的特殊性，我公司也提供了相应的休息场所，吃饭也在公司吃，有活就干，没有活就可以休息，请假可以和别人调班。国家规定的节假日加班费都是按实际发放的，过年期间即使不当班也发加班费。关于经济补偿金差额我公司同意给付。被告人力公司辩称：2012年1月1日开始和原告签订劳动合同，合同有约定按用人单位用工需要实行综合计算工时，我方也实际告知了原告。对于原告主张的第一项诉请，我方认为是没有依据的。经审理查明：原告与被告人力公司分别于2012年1月1日和2014年1月1日签订了两份固定期限的劳动合同，合同约定，被告人力公司将原告派遣至被告新港公司从事连接员工作。原告从早上8点开始到班工作，主要负责连接火车和轨道维护，下午若有工作安排就继续工作，若无工作安排则可以在工作场所休息，但不得离岗。原告每工作一天休息两天，按此规律循环上班。2014年9月30日，原告与被告人力公司协商一致解除劳动合同，并由被告新港公司向原告代为支付经济补偿金3450元（按月工资1150元标准计算）。原告劳动合同解除前月平均工资为1807.38元。另查明：根据淮安市人力资源和社会保障局《关于对淮安新港铁路有限公司申请人实行综合计算工时工作制的批复》，被告新港公司的调车长、连接员等实行综合计算工时工作制，并要求如超过国家规定工作时间的，应按规定支付加班工资，不得已实行综合计算工时工作制为由，任意延长劳动者工作时间。2015年3月19日，原告周爱华因加班费、经济补偿金与被告新港公司、被告人力公司产生争议，向淮安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月4日，原告周爱华不服淮劳仲案字（2015）第45号仲裁裁决，诉来法院。以上事实，有淮安市劳务用工合同书、工资表、批复、仲裁裁决书及双方当事人陈述为证，经庭审质证，予以认定。审理中，双方当事人各持诉、辩称意见，致调解不成。本院认为：本案争议焦点为原告周爱华是否存在加班事实及被告是否足额发放了加班费。综合计算工时工作制，是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行综合工时制和不定时工时制。本案中，被告新港公司主张对原告周爱华实行综合工时制，依法履行审批手续，取得当地劳动行政部门批准。同时，结合原告周爱华的工作时间和劳动合同约定事项等事实，本院认定被告新港公司对原告周爱华实行的是综合计算工时工作制。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日，属于正常工作，工作日正好是法定节假日的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告周爱华工作一天休息两天，工作时间为24小时在岗。被告新港铁路主张原告周爱华的加班费已经实际支付，因铁路的特殊性，其公司也提供了相应的休息场所，有活就干，没有活就可以休息，请假可以和别人调班，国家规定的节假日加班费都是按实际发放的，过年期间即使不当班也发加班费。原告周爱华实际劳动时间为户外作业时间，即每次火车到站工作1小时左右，实际劳动时间随火车数量变化，其他时间处于等待状态，不能离开值班室，此时的时间不由自己自由控制，在岗时间24小时，工作一天休息两天，其每月的工作在岗时间远超过国家规定的综合计算工时工作制的工作时间，因此，本院认定原告周爱华存在加班工作情况。根据被告提供的工资结算明细表表明其在大部分月份发放了加班费，少数月份未能发放原告加班费。结合原告周爱华工作时间、工资数额、劳动强度等事实，酌定被告新港公司应支付原告周爱华加班费1200元。劳务派遣单位违反法律规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，被告新港公司系原告周爱华用工单位，被告人力公司系原告周爱华的用人单位。故被告人力公司对此承担连带责任。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位支付劳动者经济补偿金。被告新港公司向原告代为支付经济补偿金3450元（按月工资1150元标准计算），原告劳动合同解除前月平均工资为1807.38元，故原告要求被告补足经济补偿金差额1972.15元，符合法律规定，本院予以支持。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条的规定，判决如下：一、被告淮安新港铁路有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周爱华加班费1200元，被告淮安市联合人力资源管理有限公司承担连带责任；二、被告淮安市联合人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周爱华经济补偿金差额1972.15元；三、驳回原告周爱华其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告淮安市联合人力资源管理有限公司负担。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审 判 长  高 嵩代理审判员  钟静姝人民陪审员  陈锦兰二〇一五年十二月三日书 记 员  黄海艳附法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。