广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第4861号
原告东莞市天睿母婴用品有限公司，住所：东莞市。
法定代表人吴艺，经理。
委托代理人胡英杨，广东广锐律师事务所律师。
被告孙传芳，女，身份证住址：安微省阜南县。
委托代理人冯永贵，男，系被告孙传芳的配偶。
原告东莞市天睿母婴用品有限公司诉被告孙传芳劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市天睿母婴用品有限公司的委托代理人胡英杨，被告孙传芳及其委托代理人冯永贵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市天睿母婴用品有限公司诉称，被告于2010年7月5日受聘入职原告处上班，任质检员，双方最后一期劳动合同期限为2012年10月13日至2013年10月12日止，被告在职期间工资实行计件工资制，计件单价由原告确定（已含加班费）。2013年6月3日，被告在上班时间因怀疑品管经理在工作过程中经常针对为难她，与品管经理发生口角并在办公场所内追打品管经理并损毁公司文件。事后原告报警，新太阳城工业区警务室派员将二人带回调查处理。原告为此向警务室提供了事发当时的监控视频（注：该视频现存放于林村派出所）。在警务室，经调解，双方就纠纷达成和解协议（注：仍存在于新太阳警务室）。然从警务室回来后，被告不仅没有认识到自己的错误，回到自己岗位上班，反而拿起自己睡觉用的凉席在原告公司人员进出通道上睡堵通道提出无理索赔请求，严重影响了原告其他员工正常上下班和原告生产经营秩序。虽经原告多次劝阻，但被告仍我行我素。2013年6月4日，因被告仍然拒不听从劝阻，继续堵住原告进出公司通道。在劝阻无效的情况下，为恢复原告正常生产秩序，原告电话报警。在警察到场的情况下，被告仍无理取闹拒不离开，并无悔改之意。鉴于被告的行为已严重违反原告的劳动纪律且无悔改之意，塘厦劳动部门工作人员现场建议并指导原告给被告出具解雇书，并让原告当场送达给被告，但被告拒收并拒领工资。以上所述事实原告均有视频资料为证。2013年6月27日，被告提起申诉，同年8月9日东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出东劳人仲院塘庭案字（2013）276号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金15072元及2013年5-6月工资2558元。综上，原告认为，被告的行为已严重违反原告的劳动纪律，原告据此解除与被告的劳动合同符合法律规定，原告无需支付被告解除劳动合同的赔偿金。为维护原告合法权益，特起诉至法院请求判令：一、原告无须支付被告解除劳动合同的赔偿金15072元；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告孙传芳辩称，被告的工作是品检员，之前是两个人负责被告生产线的工作岗位，后来一个人辞职了，2013年1月28日，让被告自己一个人负责，原告答应加被告一个月一百元的工资，2013年2月份，被告发现没有加工资，被告问原告的部门管理人员，他说等到2013年6月份统一补发。2013年6月1日发放工资，被告发现还没有补发工资，被告就找部门管理人员，问他为何不补发工资，部门管理人员就骂被告，说不给补发，被告就找他，他还不给被告，还骂被告，被告就骂他，双方下班就走了。2013年6月2日放假。2013年6月3日上班，部门管理人员过来找被告麻烦，让被告写辞工书，被告不写，他就骂被告，被告也骂他，他就打被告，被告并没有还手，被告就报警进行处理，派出所太阳城警务区过来进行处理，把被告和部门管理人员带到警务区，组织双方进行调解，管理人员当时向被告赔礼道歉，说要拿一百块给被告买药治疗，被告就同意，但实际上并没有给被告一百块，警务区那里有书面的调解协议，双方都有签字。当时管理人员说让被告照常上班，但被告回去之后工厂就不让被告上班了，说被告与管理人员两个打架，当天2013年6月3日就解雇被告了，不让被告在厂区了，把被告的行李扔到厂外面，被告就在外面淋雨，感冒发烧，被告就去买药吃，保安员趁机让被告签解雇书，被告不签，被告又报警了。被告在厂门睡觉，是小门，并不影响出入，被告当时发高烧，员工看到，太气愤了，就把视频发到网上，老总就调了两车人打发视频的员工，把员工吓跑了。
经审理查明，被告于2010年7月5日入职原告处工作，任职品检员，双方已签订一份期限自2012年10月13日起至2013年10月12日止的书面劳动合同。
被告入职时签收了原告的员工守则，该员工守则第八章第四条第四项规定“对于公司负责人及各级业务主管或其他员工威胁恐吓或施行暴力及重大侮辱者”应予以开除处分。2013年6月4日，原告发出一份《公告》及《解雇书》，以被告“2013年6月3日工作中不服从管理、无理取闹并撕毁公司文件资料、追打辱骂管理人员”为由解雇被告。被告于当日离职，离职时未领取2013年5、6月份的工资共2558元，离职前的月平均工资为2512元／月。
对于原告《公告》及《解雇书》中所列明的解雇理由，被告予以否认，主张系原告的管理人员因工作问题辱骂殴打被告、但被告并未还手，并主张经派出所调解后原告的管理人员向被告赔礼道歉并答应赔偿被告医药费一百元。对上述主张，被告未能进行相应举证，原告予以否认并提供了一份加盖东莞市公安局塘厦分局林村派出所公章的《东莞市公安局治安调解协议书》为证。该《东莞市公安局治安调解协议书》上有被告及原告管理人员李方强的签名确认，认定事实内容为“于2013年6月3日9点左右，孙传芳与李方强在80栋车间因为工作问题发生打架，双方并无明显伤痕”，调解结果为“双方各自负自己医药费，往后不得打击报复对方，否则按照法律法规严惩处理”。庭审中，被告主张其不识字故对《东莞市公安局治安调解协议书》认定的内容不予认可。经派出所调解后，被告与原告因善后事宜产生纠纷，被告采取睡在原告厂门口的方式表示不满，原告主张被告的这一行为也是原告解雇被告的理由之一。
被告离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，请求裁决原告支付被告：1、2010年7月5日至2013年6月3日社保费16000元；2、2013年5月1日至6月3日工资2900元；3、2013年年终奖2800元；4、解除劳动合同赔偿金16000元。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭于2013年8月9日作出东劳人仲院塘庭案字（2013）276号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告1、违法解除劳动合同赔偿金15072元；2、2013年5月至6月工资2558元；二、对被告要求的原告赔偿社保费的请求，由其本人向所辖的社会保障部门提请，本庭不予审理；三、对被告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、《东莞市公安局治安调解协议书》、人事档案、《公告》、《解雇书》、天睿公司入厂培训签收单、员工守则、劳动合同、薪资签收表、录像光碟、照片等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，劳动仲裁裁决书裁决原告应支付被告2013年5、6月份工资共2558元，原告并未对此裁决提起诉讼，视为原告服从此项仲裁裁决，故原告应依此裁决支付被告2013年5、6月份工资共2558元。庭审中，原告主张被告睡在原告厂门口表示不满的这一行为也是解雇的理由之一，但这一理由并未在原告解雇被告时发出的《公告》及《解雇书》中有所体现，故本院不予采信，认定原告的解雇理由以《公告》及《解雇书》为准。本案的争议焦点在于：原告发出的《公告》及《解雇书》中的解雇理由是否成立、合法，原告以此为由解雇应否支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。
本案中，《公告》及《解雇书》列明的解雇理由为被告于“2013年6月3日工作中不服从管理、无理取闹并撕毁公司文件资料、追打辱骂管理人员”。对这一解雇理由，原告举证了《东莞市公安局治安调解协议书》为证，该调解协议书认定“于2013年6月3日9点左右，孙传芳与李方强在80栋车间因为工作问题发生打架，双方并无明显伤痕”，上述内容有被告本人的签名确认，可见被告确实存在与原告的其他员工打架的行为。被告对调解协议书中其本人签名确认，但主张其不识字故对调解协议书认定的内容不予认可，被告的这一抗辩理由明显不能成立，本院不予采信。被告在上班时间与其他员工打架，其行为已经违反了原告员工守则第八章第四条第四项“对于公司负责人及各级业务主管或其他员工威胁恐吓或施行暴力及重大侮辱者”应予以开除处分的规定，其行为已经属于严重违反劳动纪律，原告因此解雇被告符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，原告据此解除与被告的劳动合同关系，符合法律规定，无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。故对原告主张无需支付被告赔偿金15072元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市天睿母婴用品有限公司无需支付被告孙传芳违法解除劳动合同的赔偿金15072元。
二、原告东莞市天睿母婴用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告孙传芳2013年5、6月份工资共2558元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告孙传芳承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一三年十月二十二日
书 记 员 黎杰安
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。