山东省茌平县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1523民初1364号
原告：边爱华，女，1973年12月4日出生，汉族，农民,住聊城市东昌府区。
委托诉讼代理人：麻丽娜，山东永圣律师事务所律师。
被告：山东康特尔食品有限公司，住所地：茌平齐鲁生态工业园
法定代表人：马彬。
委托诉讼代理人：张连华，男，系被告公司职工。
委托诉讼代理人：金书强，茌平县法律援助中心律师。
原告边爱华与被告山东康特尔食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告边爱华的委托诉讼代理人麻丽娜，被告山东康特尔食品有限公司的委托诉讼代理人张连华、金书强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
边爱华向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认2015年4月9日被告做出的解除、终止劳动合同证明书违法；2.依法判令被告按照经济补偿金标准的二倍向原告支付违法解除合同的补偿金58462.8元；3.判令被告返还原告从茌平县社会劳动保险事业处领取的一次性伤残补助金19926.5元及鉴定费250元。事实与理由：原告于2003年6月28日开始在被告处上班。2012年11月23日，原告在公司打料处放淀粉时不慎从平台上摔下受伤。经聊城市人力资源和社会保障局认定，原告受伤为工伤。后经聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动能力障碍程度为八级。鉴定结论作出后，原告多次与被告联系商议赔偿事宜，被告一直避而不见，并拒绝出具解除、终止劳动合同证明书。另，原告与被告最后一次签订的劳动合同期限为2013年11月1日至2014年12月31日。被告为逃避法律责任，在上述劳动合同终止后于2015年3月24日以原告违反用人单位规章制度为名解除双方之间的劳动关系。2016年5月23日，原告从茌平县人社局监察科王金刚处拿到该解除、终止劳动合同证明书，才知道被告已违法解除与原告的劳动关系。2017年2月24日，原告申请享受工伤保险待遇时得知被告已将一次性伤残补助金及鉴定费领走，并拒绝返还原告。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至茌平县人民法院。
山东康特尔食品有限公司辩称，被告做出的解除终止劳动合同证明书形式及内容上均合法，且劳动合同到期后，原被告双方劳动关系已终止，根据法律规定，工伤后劳动关系的解除终止应当按照工伤保险有关规定处理，原告无权主张经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提交的解除终止劳动合同证明书、（2016）鲁1523民初1737号民事判决书、中国工伤银行借记卡账户历史明细清单两份、工伤保险基金拨付单据一份的真实性，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
被告向本院提交EMS国内标准快递单据、投递邮件单、报纸公告各一份，拟证明被告曾通知原告限期15日到厂继续上班或办理请假手续，原告未履行上述义务，被告做出解除终止合同证明书并向原告邮寄送达了该证明书。原告称，从未收到被告要求其上班的通知，被告的证据无法证明具体的邮寄内容。本院认为上述三份证据真实性无异议，但无法证明被告向原告邮寄材料的具体内容。
被告向本院提交付款证明一份，拟证明双方已就工伤事宜达成协议，原告承诺不再追究被告任何责任。原告称，对该证据真实性无异议，但该协议是双方就（2016）鲁1523民初1737号民事判决书内容的履行问题达成的协议，而非对劳动关系及工伤的全部问题做出的处理。且被告从茌平县社会劳动保险事业处领走原告应得款项尚未返还原告的事实，证明原被告尚有其他纠纷未解决，原告不可能放弃主张补偿金的权利。本院认为该证据（2016）鲁1523民初1737号民事判决书生效后被告给付原告判决所确定的款项时所作，虽存在“本人承诺不在以任何方式任何途径追究公司责任”等字样，但结合被告代领原告应得款项拒不返还的事实，对该项内容宜作缩小解释，即该项内容仅指原被告之间就（2016）鲁1523民初1737号民事判决书确定的内容达成的一致协议。
本院经审理查明如下事实：原告于2003年6月28日开始在被告处上班。2012年11月23日，原告在公司打料处放淀粉时不慎从平台上摔下受伤。经聊城市人力资源和社会保障局认定，原告受伤为工伤。后经聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动能力障碍程度为八级。鉴定结论作出后，原告多次与被告联系商议赔偿事宜，被告一直避而不见，并拒绝出具解除、终止劳动合同证明书。另，原告与被告最后一次签订的劳动合同期限为2013年11月1日至2014年12月31日。被告于2015年3月24日以原告违反用人单位规章制度为名解除双方之间的劳动关系。被告从茌平县社会劳动保险事业处领走原告应得的一次性伤残补助金及鉴定费共计20176.5元，尚未返还原告。
本院认为：合法的劳动关系受到法律保护，用人单位与劳动者应严格按照法律规定处理双方之间的劳动争议。本案争议焦点在于被告做出的《解除、终止劳动合同证明书》是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如该证明书合法，原告无权要求经济补偿金。如该证明书违法，原告有权要求被告支付二倍的经济补偿金。原被告之间的劳动合同期限截止日期为2014年12月31日，即原被告之间的劳动关系于此日终止，双方之间的劳动合同也因劳动合同期满自然终止。被告于2015年3月24日做出的《解除、终止劳动合同证明书》系对不存在的劳动关系做出处理，或者说原被告之间劳动合同早已自然终止，该证明书对劳动合同的解除是无意义的行为，而非违法解除劳动合同的行为。故原告第一项诉讼请求不成立。原被告双方的劳动关系是因为劳动合同期满而终止，故原告有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求被告支付经济补偿金。原告要求工伤保险待遇是基于工伤这一事实及相关法律规定，原告要求经济补偿金，是基于劳动合同终止这一事实及相关法律规定，两者并不冲突。故被告认为应按照工伤保险的规定处理，不再支付经济补偿金的主张，于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满致使劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作11年零6个月零3天，即经济补偿金应按照12个月的标准计算。根据原告举证，原告的月平均工资为2435.95元。故被告应向原告支付经济补偿金2435.92元/月×12月=29213.4元。原告在被告处劳动时受伤，被告应按照法律规定协助原告办理工伤保险事宜，并积极履行工伤赔偿义务。被告代领原告应得的一次性伤残补助金及鉴定费20176.5元，应及时足额返还原告。
综上所述，依照《中华人民共和劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：
一、驳回边爱华要求确认2015年4月9日山东康特尔食品有限公司做出的解除、终止劳动合同证明书违法的诉讼请求。
二、山东康特尔食品有限公司给付边爱华经济补偿金29213.4元。
三、山东康特尔食品有限公司返还边爱华一次性伤残补助金及鉴定费20176.5元。
（上述一至三项中的款项均于本判决生效后十日内通过本院过付，账号9150115011642050000572，开户行：山东茌平农村商业银行股份有限公司营业部，收款单位：茌平县人民法院，并注明案号及办案人员名称。）
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，边爱华、山东康特尔食品有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审判员 崔永涛
二〇一七年七月十日
书记员 杨 娜