浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第494号
上诉人（原审原告、原审被告）：宁波市鄞州升××有
限公司。住所地：浙江省××鄞州区××镇××面桥村。
法定代表人：陈某某。
委托代理人：江某某。
委托代理人：黄某某。
被上诉人（原审被告、原审原告）：贺某某。
上诉人宁波市鄞州升××有限公司因劳动争议纠纷一案
，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2010年3月15日作出的
（2009）甬鄞民初字第2821号民事判决，向本院提起上诉。本
院于2010年5月19日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案
。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。
本案现已审理终结。
原审法院审理认定：贺某某与宁波市鄞州升××有限公
司（以下简称升××公司）原厂长王甲系夫妻关系，于2008年
7月进入升××公司工作，任组装车间组长。双方于2008年7月
19日签订有劳动合同，合同期限为2009年7月1日止。贺某某基
本工资及组长津贴合计为1500元／月，在职期间月平均实得工
资高于1800元，每周工作六天，周六加班合计38天，升××公
司已支付其平时延长工作时间的加班工资。升××公司未为贺
某某缴纳在职期间的社会保险。2008年4月19日，宁波市鄞州区集士港镇劳动监察中队对升××公司进行劳动保障审查，经
审核确有在职员工含港澳台1员共17份劳动合同。2009年4月27
日，升××公司再次要求贺某某签订劳动合同，贺某某以合同
条款与实际不符、双方未达到平等协商为由，拒绝签订。同年
5月4日，贺某某向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
，要求升××公司补缴社会保险，支付加班工资及未签劳动合
同的二倍工资。同年5月6日，升××公司员工邵铁熔向集士港
派出所报案，称放在办公室柜子里的7份劳动合同在5月4日发
现不见。2009年5月12日，升××公司向某劲松等人送达解雇
通知书，通知书上未注明解雇原因，贺某某在该通知书上予以
签字。为此，贺某某增加仲裁请求，要求公某再支付解除劳动
关系经济补偿金及代通知金。2009年7月14日，宁波市鄞州区
劳动争议仲裁委员会裁决升××公司为贺某某补缴2008年7月
至2009年4月期间的宁波市外来务工人员社会保险，及支付加
班工资2621元。双方不服裁决，均诉至法院。
升××公司不服仲裁裁决，于2009年7月31日向法院起诉
兼答辩称：双方于2008年7月订立劳动合同，合同约定贺某某
工资为1500元／月，岗位为车间组长。贺某某刚开始几个月工
作甚为卖力，但试用期后就敷衍了事，因自身过错造成公某产
品质量不合格而被客户退货，公某经济损失巨大。贺某某还无
故破坏企业规章制度，将涉及企业核心技术文件撕毁，煽动其
他职工对抗企业领导。升××公司无奈于2009年5月12日将贺
某某解雇。现要求法院判令升××公司按照贺某某工资1500元
为基数补缴2008年7月至2009年4月的社会保险，驳回贺某某要求升××公司支付加班工资2621元的仲裁请求。贺某某关于未
签订劳动合同二倍工资16200元、经济补偿金3600元、代通知
金1800元的诉讼请求，亦请求予以驳回。
贺某某不服仲裁裁决，答辩兼起诉称：贺某某于2008年7
月1日进入升××公司上班，任组装车间组长，双方没有签订
过劳动合同。2009年5月12日，升××公司突然无故单方面解
雇贺某某，却不支付经济补偿金和一个月的代通知金。甬鄞劳
仲案字（2009）第786号仲裁裁决书裁决升××公司为贺某某
补缴2008年7月至2009年4月的宁波市外来务工人员社会保险，
并支付加班工资2621元，贺某某同意该部分裁决，但该裁决书
驳回了贺某某的其他仲裁请求，现要求法院判令升××公司再
支付贺某某：1.未签订劳动合同的二倍工资16200元；2.解除
劳动关系经济补偿金3600元；3.解除劳动关系代通知金1800元
。
原审法院审理认为：缴纳社会保险是用人单位和劳动者
的法定义务，故对贺某某要求升××公司为其补缴2008年7月
至2009年4月期间的宁波市外来务工人员社会保险的请求，予
以支持。贺某某在职期间每周工作六天，现无证据显示升××
公司已依法支付其周六加班工资，贺某某关于加班工资2621元
［38天×（1500元／月／21.75天×（200％-
100％）］的请求，符合法某某，予以支持。升××公司虽未
能提供与贺某某签订的原始劳动合同文本，但在贺某某子女曾
就读学校的档案中找到了劳动合同复印件，学校并为此出具了
相应的证明，表明贺某某与公某的劳动合同曾在学校存档，且贺某某在职期间的公某厂长为其丈夫，升××公司故意不与其
签订劳动合同的可能性也极小。另劳动监察部门之前曾对公某
进行过劳动保障审查，公某也就在职员工签订过劳动合同，说
明公某具有签订劳动合同的法律意识。由此，该院对该份劳动
合同予以确认，认定双方曾签订过劳动合同，故对贺某某关于
未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。用人单位解除与
劳动者的劳动关系应符合法某某的情形，升××公司出具的解
雇通知书未注明任何解除劳动关系的理由，也未能提供充分的
证据证实贺某某存在法定的可以解除劳动关系的情形。升××
公司关于贺某某在解雇通知书上签字表示其已经认可公某解雇
决定的主张，理由不能成立，贺某某虽在解雇通知书上签字但
并不必然代表已经认可解除劳动关系的合法性，贺某某认为签
字仅代表收到该通知的解释更符合常理。贺某某要求升××公
司支付解除劳动关系经济补偿金3600元（1800元×2）的请求
，符合法某某，予以支持。本案升××公司解除与贺某某劳动
关系的情形不属于应提前三十日书面通知的情形，故对贺某某
关于支付代通知金的请求，不予支持。据此，原审法院依照《
中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条第（二）项、第
七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七
条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、宁波市鄞州
升××有限公司为贺某某补缴2008年7月至2009年4月期间的宁
波市外来务工人员社会保险；二、宁波市鄞州升××有限公司
支付贺某某加班工资2621元；三、宁波市鄞州升××有限公司
支付贺某某解除劳动关系赔偿金3600元；上述一至三项，限宁波市鄞州升××有限公司于判决生效后五日内履行完毕；四、
驳回贺某某的其他诉讼请求。如果宁波市鄞州升××有限公司
未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民
共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履
行期间的债务利息。案件受理费10元，由宁波市鄞州升××有
限公司负担。
宣判后，升××公司不服，上诉至本院。升××公司上
诉请求：撤销原判第二项、第三项，改判上诉人无需向被上诉
人支付加班工资及支付解除劳动合同赔偿金。二审期间，升×
×公司撤回无需向被上诉人支付加班工资的上诉请求。事实和
理由：2009年4月底上诉人收到鄞州区劳动局的仲裁传票，这
时上诉人与被上诉人之间的关系开始紧张，于是被上诉人更加
怠于工作，并怂恿其他员工对抗企业领导，经上诉人多次劝告
无效后才与其解除劳动关系。在一审庭审中对于上诉人提供的
被上诉人违反企业规章制度，主张被上诉人没有依法履行好本
身工作职责，工作敷衍了事。一审法院对此事实没有依法作出
认定。这一解除劳动合同的情形是符合法某某的，当时被上诉
人也在解雇通知书上签字认可。上诉人认为这是对于其自身违
反企业规章制度，消极怠工的认可。故上诉人认为这个解雇通
知书是合法有效的，不需要支付被上诉人任何某济赔偿金。
贺某某二审期间未提交答辩意见。
二审期间，升××公司向本院提供以下证据：生产过程
中的各类表格、笔记等，用于证明上述公某的核心材料，被李
某某、贺某某撕毁的事实。本院认为，上述证据上诉人未在一审举证期限内提供，亦不属于最高人民法院《关于民事诉讼证
据的若干规定》第四十一条规定的二审程序中的新的证据情形
，因此上述证据不能作为认定案件事实的依据，本院对此不予
采纳。
二审期间双方当事人争议的事实有：
贺某某是否存在没有履行好本身工作职责，工作敷衍了
事等失职行为的事实。升××公司主张贺某某在2009年4月底
升××公司收到劳动仲裁传票后，双方之间关系紧张，于是贺
某某更加怠工，并怂恿其他员工对抗公某领导。为此在一审举
证期限内提供照片和货物损失清单及客户退货邮件，并申请证
人王某出庭作证。本院认为，升××公司提供的证据与其欲证
明的事实之间缺乏关联性，不能作为认定其主张事实的证据。
而证人王某系升××公司员工，与升××公司之间存在利害关
系，在无其他相关证据印证的情况下，该证人证言不能作为认
定案件事实的依据。故本院对升××公司主张的贺某某存在消
极怠工并怂恿其他员工对抗企业领导的事实不予认定。
综上，结合本案一、二审中当事人陈述及一审中当事人
提供的证据，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：升××公司主张贺某某存在没有履行好本身
工作职责，工作敷衍了事等失职行为，缺乏事实依据。而升×
×公司出具的“解雇通知书”中并无双方已就解除劳动合同达
成一致意见，故贺某某的签字行为只表明其获知升××公司的
解除劳动合同行为。因此，升××公司主张其解除合同不属于
违法解除，缺乏事实和法律依据，理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中
华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项
之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宁波市鄞州升××有限公司负
担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 陈士涛
审 判 员 樊瑞娟
二〇一〇年七月三十日
代书记员 茅一萍