广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第3992、4377号
叶某（3992号案原告、4377号案被告），住广州市南沙区。
委托代理人：何丽国，广东一粤律师事务所律师。
广东泰恒基础设施投资有限公司（3992号案被告、4377号案原告），住所地广州市天河区。
法定代表人：杨日钦。
委托代理人：袁琼慧，该司员工。
委托代理人：黄霆，广东晟典律师事务所律师。
叶某与广东泰恒基础设施投资有限公司（以下简称：泰恒公司）劳动争议两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。叶某的委托代理人何丽国、泰恒公司的委托代理人黄霆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
叶某诉称并辩称：事实和理由：2012年5月本人入职泰恒公司处任资金部法务；2015年3月，本人发现自己怀孕，经广州市番禺区中心医院诊断为先兆流产；2015年3月18日，本人持广州市番禺区中心医院病假建议书及请假条向某乙公司请假，泰恒公司未接收，还口头通知本人解除劳动关系。截至2015年4月，泰恒公司共拖欠本人11个月工资共58300元，未支付本人已支出的差旅费1万元。泰恒公司违法解除双方劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，泰恒公司作为用人单位应对作出解除劳动合同的决定负举证责任。本案中，本人已确定怀孕，泰恒公司明知仍坚持解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期不可以解除劳动合同的规定，泰恒公司解除劳动合同行为属违法解除劳动合同，泰恒公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金31800元（5300元/月×3月×2倍）。关于孕期工资问题。本案中，由于泰恒公司违法解除劳动关系，造成本人孕期（2015年4月至同年11月）期间工资损失，应予以赔偿。根据本人工资收入情况，该赔偿标准为5300元/月。关于产假期间工资问题。根据相关规定，本人属晚育，可增加15天产假。按照本人产假前工资标准5300元/月计算，泰恒公司应支付本人产假工资26500元、哺乳期工资50880元。综上，请求判令：1.泰恒公司支付给拖欠工资58300元；2.泰恒公司支付差旅费1万元；3.泰恒公司支付违法解除劳动关系赔偿金31800元；4.泰恒公司支付2015年4月至11月怀孕期工资37100元、产期工资26500元、哺乳期工资50880元；5.泰恒公司承担本案诉讼费用。
泰恒公司诉称并辩称：（一）仲裁委认定我司尚拖欠叶某工资差额39767.8元属认定错误，我司尚未支付的工资应为31719.32元。我司分别于2015年2月10日、2015年2月15日向某甲彤的银行帐户支付工资21700元，并存留银行电子回单存档。叶某于2014年11月28日向我司借支2000元并制作借支单交公司财务主管审核确认，财务主管确认后以转帐方式向其支付借支款，但其一直未归还该款项。自叶某入职至其自动离职时止，我司每月为其购买社保并垫支社保个人应交部分共8533.68元。以上款项，应该在叶某的工资当中抵扣，因此我司尚拖欠叶某的工资为31719.32元（58300元-21700元-2000元-8533.68元）。（二）仲裁委认定叶某离职原因错误。事实上叶某是自动离职，我司无需向其支付经济补偿金。根据我司提交劳动合同可知，双方订立的劳动合同期限为2012年5月1日至2015年4月30日，但叶某从2015年3月起长期旷工。根据叶某提交的社会保险费缴费历史明细表及庭审调查情况可知，叶某自2015年4月起已与广州市鸿昇投资管理有限公司建立了劳动关系，由此可知，叶某在劳动期限未届满时已自动离开了我司。换个角度而言，叶某于2015年4月起已与广州市鸿昇投资管理有限公司建立了劳动关系，即使叶某未自动离职，但依照法律规定，我司可以单方面与叶某解除劳动合同关系，而无法支付经济赔偿金。（三）根据上述对叶某离职的事实经过阐述，结合本案相关证据材料，可以认定本案事实是叶某主动离职，根据《劳动合同法》第三十九条第四款、第四十六条第二款的规定，我司无需向某甲彤支付经济补偿金，亦无需支付产期、哺乳期工资。叶某现任职于广州市鸿昇投资管理有限公司，依法应由该司保障叶某的产期利益。综上，请求判令：1.撤销粤劳人仲案非终字[2015]153号仲裁裁决第一、二项；2.判令无需向某甲彤支付2014年2月1日至2015年3月16日的工资差额39767.8元；3.判令无需向某甲彤支付解除劳动关系经济补偿金15900元；4.本案诉讼费由叶某承担。
经审理查明：2012年5月1日，叶某入职泰恒公司处，双方签订有劳动合同，劳动合同期限自2012年5月1日至2015年4月30日，约定叶某的工作内容为公司法务及项目驻外业务员，每月工资1500元或按工资表执行，工资构成为底薪+奖金+补贴。泰恒公司每月5日通过银行转账支付叶某上月工资，自2014年2月1日起，泰恒公司未按月向某甲彤支付工资。泰恒公司于2015年2月10日向某甲彤转账11100元（一笔10600元、一笔500元）、于2015年2月15日向某甲彤转账10600元。2012年10月至2015年3月期间，泰恒公司为叶某缴纳社会保险；2015年4月起，广州市鸿昇投资管理有限公司为叶某缴纳社会保险。2015年10月23日，叶某经剖宫生育一子。
2015年6月，叶某向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，要求：泰恒公司支付2014年2月至2015年4月期间拖欠工资58300元、差旅费10000元、违法解除劳动关系经济补偿金31800元、2015年4月至11月怀孕期工资37100元、产期工资26500元、哺乳期工资50880元。2015年8月13日，该仲裁院作出粤劳人仲案非终字[2015]153号《仲裁裁决书》，裁决：一、泰恒公司向某甲彤支付2014年2月1日至2015年3月16日的工资差额39767.8元；二、泰恒公司向某甲彤支付解除劳动关系的经济补偿金15900元；三、驳回叶某的其他仲裁请求。叶某与泰恒公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。
叶某主张其怀孕后，因身体不适向某乙公司请假未获得批准，泰恒公司的工作人员杨某于2015年3月18日以其不适合在泰恒公司处工作为由口头将其辞退，但其一直为泰恒公司工作至2015年4月30日。对此，叶某提交了：证据一、番禺中心医院的《彩色多普勒检查报告》，显示2015年3月12日叶某怀孕7周。证据二、番禺中心医院出具的《病假建议书》，建议叶某休息7天。证据三、请假条。证据四、准生证。证据五、广州市人力资源和社会保障局给叶某等人的复函（穗人社诉[2015]178号）。证据六、与杨某的通信记录，其中显示：2015年3月11日上午杨某发出“思同，你自动离职吧”，叶某回复“早就想了，麻烦你先补齐工资及报销费用给我。”2015年3月27日和2015年4月2日杨某与叶某就工作事宜进行联系。泰恒公司对证据一、证据四无异议；对证据二、证据三、证据六的真实性有异议；对证据五的真实性无异议，但认为不能证明该司违法解除与叶某的劳动关系。泰恒公司否认叶某有向公司请假，亦否认辞退叶某，主张叶某自2015年3月起长期旷工，应视为其自行离职，即使叶某在离职之后有与公司员工针对工作问题进行联系，也只是工作交接或员工不清楚情况询问而已。另，叶某在仲裁阶段主张其在泰恒公司处的最后工作日为2015年3月18日，在本案审理过程中主张其在泰恒公司处的最后工作日为2015年4月30日。泰恒公司确认叶某在仲裁时的主张。
叶某主张其每月工资税后5300元，泰恒公司于2015年2月10日支付的款项中有500元为报销费用，不是工资。对此，提交了：招商银行账户的交易流水明细，其中显示：自2012年6月5日起每月5日左右泰恒公司通过陈某的账户向某甲彤支付工资，每月工资数额基本为5300元。泰恒公司对该证据无异议，但主张叶某每月工资税前5300元，扣除叶某在职期间的社会保险费个人应承担部分8533.68元、借支的2000元、2015年2月已支付的工资21700元，该司只欠付叶某工资差额31719.32元。对此，提交了：证据一、2014年11月27日的借支单以及2014年11月28日的银行回单，其中借支单载明金额为2000元，还款日期栏载有“销账”的字样。证据二、社保费申报缴款个人明细。叶某对上述证据的真实性无异议，但认为该2000元是其支出费用向某乙公司报销的费用，并非借支；另，2015年4月之后叶某只是挂靠在广州市鸿昇投资管理有限公司购买社会保险。对此，提交了：广州市鸿昇投资管理有限公司出具的《社保保险代缴证明》以及2015年6月、7月向广州市鸿昇投资管理有限公司支付社会保险费的凭证。泰恒公司对上述证据均有异议。叶某未提供证据证实2015年2月10日支付的款项中有500元为报销费用。
叶某主张其已将差旅费报销单据交给泰恒公司，但泰恒公司一直未向其支付差旅费10000元，泰恒公司对此予以否认。叶某未能提供证据证实。
本院认为：叶某于2012年5月1日入职泰恒公司处，双方签订有劳动合同，存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
对于叶某的工资标准问题：叶某主张其每月税后工资为5300元，泰恒公司主张每月税前工资为5300元。根据《广东省工资支付条例》第十四条的规定，用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的款项包括劳动者个人应当缴纳的个人所得税、劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费等。叶某提供的招商银行账户的交易流水明细显示，泰恒公司每月向某甲彤支付的工资数额基本为5300元。现泰恒公司主张工资中并未扣除社会保险费个人应当缴纳部分，对此泰恒公司并未提供证据证实，应由泰恒公司承担举证不能的法律后果，本院对叶某的主张予以采信。
关于叶某的离职时间：叶某在仲裁阶段主张其在泰恒公司处的最后工作日为2015年3月18日，泰恒公司对此亦予以确认。在本案审理过程中，叶某则主张其在泰恒公司处的最后工作日为2015年4月30日。对此，叶某虽然提供了与泰恒公司员工的通信记录，但该记录只能证实其与泰恒公司员工在2015年3月18日后有就其负责的工作进行过沟通，并不足以证实其在泰恒公司处工作至2015年4月30日，故应由叶某承担举证不能的法律后果。叶某在本案中主张其于2015年4月30日离职依据不足，本院不予采信。本院对叶某在仲裁阶段的主张予以采信，即其于2015年3月18日离职。
关于拖欠工资数额的问题：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（一）叶某在泰恒公司工作至2015年3月18日，叶某每月工资为5300元，自2014年2月1日起，泰恒公司未按月向某甲彤支付工资，故泰恒公司应向某甲彤支付2014年2月1日至2015年3月18日期间的工资72067.82元（5300元/月×13个月+5300元/月÷21.75天×13天）。（二）泰恒公司主张该司于2015年2月10日向某甲彤支付工资11100元、于2015年2月15日向某甲彤支付工资10600元，叶某对2014年2月10日支付的500元有异议，认为该款项为报销费用不属于工资，但叶某并未提供证据证实，对此本院不予采信，泰恒公司于2015年2月支付的上述工资21700元应予以扣除。（三）泰恒公司主张叶某尚欠该司借支2000元未还应予以抵扣，对此虽然提供了借支单以及银行回单予以证实，但是借支单的还款日期栏载有“销账”字样，仅凭该证据不能证实该2000元确为叶某向某乙公司的借支款，而非其他报销款项，故泰恒公司要求在拖欠叶某的工资中扣除该2000元依据不足，本院不予支持。综上，泰恒公司应向某甲彤支付2014年2月1日至2015年3月18日期间的工资差额50367.82元（72067.82元-21700元）。
关于差旅费的问题：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。叶某主张泰恒公司尚欠其差旅费10000元，但未能提供证据予以证实，本院对此不予支持。
关于解除劳动合同的问题：叶某主张泰恒公司于2015年3月18日以其不适合工作为由口头将其辞退，泰恒公司主张叶某于2015年3月起长期旷工，自动离职。对此，叶某与泰恒公司均未提供充分的证据予以证实，本院均不予采信。本院认定系由泰恒公司提出，双方协商一致解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，泰恒公司应按叶某在该司的工作年限向某甲彤支付解除劳动合同的经济补偿金15900元（5300元/月×3个月）。
关于孕期、产期、哺乳期工资的问题：如上所述，泰恒公司并非违法解除与叶某的劳动合同关系，泰恒公司系与叶某协商一致解除劳动合同关系，现亦无充分的证据证实在叶某离职时泰恒公司对叶某怀孕一事是知情的，故叶某要求泰恒公司支付因解除劳动合同造成的孕期、产期、哺乳期的工资损失缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工资支付条例》第十四条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，广东泰恒基础设施投资有限公司支付给叶某2014年2月1日至2015年3月18日期间的工资差额50367.82元；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，广东泰恒基础设施投资有限公司支付给叶某解除劳动合同的经济补偿金15900元；
三、驳回叶某的其他诉讼请求；
四、驳回广东泰恒基础设施投资有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
3992号案、4377号案受理费各10元共20元，均由广东泰恒基础设施投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 陈少玲
人民陪审员 邱丽均
二〇一六年九月十八日
书 记 员 黄金馨
梁敏仪