福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终4775号
上诉人（原审原告）：严文榜,男，1967年10月14日出生，汉族，住福建省大田县。
被上诉人（原审被告）：厦门海山贸易有限公司，住所地福建省厦门市湖里区现代物流园区象屿路88号保税市场大厦6U。
法定代表人：李孟忠。
委托诉讼代理人：张薇，福建天衡联合律师事务所律师。
上诉人严文榜因与被上诉人厦门海山贸易有限公司（以下简称海山公司）劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初5183号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
严文榜上诉请求：撤销一审判决，改判海山公司支付严文榜二倍工资差额31900元和加班费15000元。事实与理由：严文榜与海山公司签订的解除劳动关系协议书有失公平，海山公司在签完协议书后并没有给严文榜作出赔偿，而是通知严文榜解除劳动关系未能达成一致，要严文榜继续上班并在排班表上注明了此原系。海山公司的上述做法说明2016年4月1日签订的协议书已失效。确认书只能证明严文榜同意解除劳动关系并收到补偿的金额。
海山公司辩称，请求驳回严文榜的上诉请求，维持一审判决。
严文榜向一审法院起诉，请求判令：1.海山公司支付严文榜2014年12月1日至2015年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31900元；2.海山公司支付严文榜2014年10月13日至2016年3月31日期间延时加班的加班工资15000元。
一审法院认定如下事实：1.严文榜于2014年10月13日入职海山公司担任保安，实行标准工时工作制。2.海山公司印制的《薪酬福利审批表》体现严文榜的岗位为保安，合同期2年，有效期自2014年10月13日至2016年10月12日，薪资为：基本工资1100元、岗位工资900元、月度绩效135元、交通津贴120元、住房津贴200元、满勤奖100元，合计2555元。该审批表上有严文榜签名及海山公司管理人员签名。3.严文榜每天上班12小时，两班倒，每周休息1天。4.双方于2016年4月1日签订《协商解除劳动关系协议》，该协议中严文榜为乙方海山公司为甲方，协议内容为：“严文榜同志于2014年10月13日进入厦门海山贸易有限公司，担任保安员岗位，劳动合同期限2年，到2016年10月12日止。现因公司经营发生变化，在双方平等自愿、没有任何胁迫的情况下，公司与严文榜同志协商一致解除劳动关系，达成协议如下：第一条双方同意于2016年3月31日协商解除劳动关系。第二条甲方支付乙方经济补偿金人民币7263元。除此之外甲、乙双方之间不存在其他任何债权债务关系。对工时和加班费不存在任何异议。第三条乙方在本协议签订前，应向甲方办好工作交接，结清个人经济往来手续。第四条双方约定的其他事项：1.此协议甲乙双方协商一致，完全自愿。2.甲乙双方就劳动关系的存续和解除不存在任何异议。第五条本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。”5.严文榜于2016年4月14日向海山公司领取了经济补偿金7263元，并在书面《确认书》上签字确认。《确认书》载明“双方即日起，就工时和加班费、劳动关系的存续和协商解除，互不追究劳动等权利和义务”。6、严文榜于2016年5月4日向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求海山公司支付2014年12月1日至2016年3月31日期间延长工时的加班工资15000元和未签订劳动合同的二倍工资差额31900元。2016年6月29日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案【2016】0930号裁决书，驳回了严文榜的全部仲裁请求。严文榜不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。
一审法院认为，严文榜与海山公司签订的《协商解除劳动关系协议》以及严文榜向海山公司出具的《确认书》，足以证明双方已就劳动关系的解除达成书面协议。海山公司根据双方的协议向严文榜支付了经济补偿金。在《协商解除劳动关系协议》上，双方确认“不存在任何债权债务关系”、“对工时和加班费不存在任何异议”和“双方就劳动关系的存续和解除不存在任何异议”。《确认书》上则载明“双方即日起，就工时和加班费、劳动关系的存续和协商解除，互不追究劳动等权利和义务”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。严文榜并无证据证明上述协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者重大误解、显失公平等情形。因此，上述协议未违反法律、法规的强制性规定，应认定有效。严文榜在双方已就劳动关系的解除达成协议并确认无其他争议后，再行提出关于未签订劳动合同的二倍工资差额和加班工资的主张，即缺乏依据，也有违民事行为应当遵循的诚实信用原则。
综上所述，严文榜的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回严文榜的诉讼请求。
二审中，严文榜与海山公司均没有提交新的证据。对一审法院认定的事实，严文榜与海山公司均没有异议，本院依法予以确认。
本院认为，根据本案查明的事实，严文榜与海山公司已就劳动关系的解除达成书面协议。海山公司根据双方的协议向严文榜支付了经济补偿金。在《协商解除劳动关系协议》上，双方确认“不存在任何债权债务关系”、“对工时和加班费不存在任何异议”和“双方就劳动关系的存续和解除不存在任何异议”。《确认书》上则载明“双方即日起，就工时和加班费、劳动关系的存续和协商解除，互不追究劳动等权利和义务”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。严文榜并无证据证明上述协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者重大误解、显失公平等情形。因此，上述协议未违反法律、法规的强制性规定，应认定有效。严文榜在双方已就劳动关系的解除达成协议并确认无其他争议后，再行提出关于未签订劳动合同的二倍工资差额和加班工资的主张，缺乏依据，依法不予采纳。
综上所述，严文榜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由严文榜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑光辉
代理审判员 袁爱芬
代理审判员 刘国如
二〇一七年五月八日
代书 记员 陈荔云
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。