安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐江民一初字第02899号
原告：庐江县鼎元矿业有限公司，住所地安徽省庐江县矾山镇石峡村，组织机构代码：67090212-6。
法定代表人：潘泰森，该公司总经理。
委托代理人：柳传圣，�徽金徽律师事务所律师。
被告：姚新春，男，1972年2月4日出生，汉族，农民，住江苏省徐州市贾汪区。
委托代理人：焦广群，江苏金华星律师事务所律师。
第三人：王文清，男，1965年12月13日出生，汉族，农民，住安徽省霍邱县。
原告庐江县鼎元矿业有限公司与被告姚新春、第三人王文清劳动争议一案，本院于2015年7月3日立案受理。依法由代理审判员张传广适用简易程序于2015年7月20日公开开庭进行了审理。原告庐江县鼎元矿业有限公司（以下简称“鼎元矿业公司”）的委托代理人柳传圣，被告姚新春的委托代理人焦广群，第三人王文清均到庭参加诉讼。各方于2015年7月20日申请庭外和解期限60日，至期和解无效，恢复审理。本案现已审理终结。
鼎元矿业公司诉称：姚新春自2013年8月11日到王文清工程队上班，受王文�管理，与王文清形成劳务关系。王文清与鼎元矿业公司之间有工程承包合同。姚新春与鼎元矿业公司无劳动关系。工伤认定书所依据的客观事实，与本案实际情形不符，不应作为本案证据使用。2014年1月16日，本案三方当事人签订协议，协议明确规定姚新春得到8600元赔偿之后，其所产生的任何事情及费用与鼎元矿业公司无关，本案三方当事人权利义务关系已经全部终止。为此，不服庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字第（2015）059号仲裁裁决书，请求法院判决：1、鼎元矿业公司无须承担姚新春工伤待遇60860元；2、姚新春承担本案诉讼费用。
姚新春在庭审中辩称：1、鼎元矿业公司诉请无事实和法律依据，鼎元矿业公司与姚新春之间的关系已经过庐江县劳动部门的行政确认。工伤决定书不仅确认姚新春受伤系工伤，同时确认双方之间的劳动关系。姚新春在申请仲裁时，工伤认定书已经生效，对于鼎元矿业公司主张的工伤认定与实际情况不符等原因，因该工伤认定已生效，鼎元矿业公司并未在合法、合理期限内向有关部门提起复议，致使鼎元矿业公司的主张不应得到支持。2、鼎元矿业公司主张三方的权利义务已经终止，其所依据的是2014年1月16日三方的协议，该协议明显违反国家强制、禁止的规定，该协议是无效的。鼎元矿业公司的主张不应得到支持。3、姚新春认为鼎元矿业公司诉求无需承担鼎元矿业公司工伤待遇60860元，使得仲裁裁决书不生效。现姚新春认为仲裁裁决的工伤待遇过低，请求法庭依据已查明的证据及相关法律规定，对姚新春的工伤待遇的数额重新予以评判。综上，请求法庭依法驳回鼎元矿业公司诉讼请求，并对姚新春的工伤待遇予以重新评判。
王文清在庭审中辩称：姚新春所称并非全部属实。姚新春受伤后，王文清询问其是否有事，姚新春称没有事，要求回家。王文清给了姚新春1000元让其回家。后姚新春电话联系王文清，称其受伤较为严重，王文清就让其到医院治疗。姚新春具体治疗的情况及工伤认定的情况并未与王文清沟通，王文清并不知情。
经审理查明：姚新春于2013年8月11日进入鼎元矿业公司工作。2013年8月18日，姚新春在工作时受伤，后在徐州矿物集团第二医院门诊检查治疗四次，门诊医药费426元由姚新春垫付。2014年4月30日，庐江县人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤；2014年12月16日，合肥市劳动能力鉴定委员会审定姚新春劳动功能障碍鉴定为十级。姚新春工作期间，鼎元矿业公司没有为其缴纳社会保险费。姚新春受伤后未回鼎元矿业公司工作。2014年1月16日，姚新春与鼎元矿业公司签订了一份《工伤补偿协议》，鼎�矿业公司支付姚新春各项赔偿8600元。姚新春因与鼎元矿业公司发生劳动争议向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月15日作出庐劳仲裁字（2015）059号仲裁裁决书，裁决：一、姚新春与鼎元矿业公司于2015年2月11日解除劳动关系；二、鼎元矿业公司支付姚新春各项工伤待遇69460元（含：医药费426元、鉴定费280元、停工留薪期工资8250元、一次性伤残补助金19250元、一次性工伤医疗补助金18335元、一次性伤残就业补助金22919元），扣除已支付费用8600元，余额60860元；三、驳回姚新春的其他仲裁请求。鼎元矿业公司对该裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有鼎元矿业公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、庐劳仲裁字（2015）059号仲裁裁决书及送达证明、补偿协议，姚新春提交�居民身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，以及双方当事人在庭审中的陈述等证据佐证，上述证据业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
综合双方当事人举证质证及诉辩意见，本案争议焦点是：1、姚新春与鼎元矿业公司是否存在劳动关系；2、姚新春月工资标准；3、姚新春要求鼎元矿业公司支付其各项工伤待遇是否成立。
一、关于姚新春与鼎元矿业公司是否存在劳动关系的问题
鼎元矿业公司认为其与王文清签订工程承包协议，按工作量支付王文清工程款。姚新春系王文清雇佣工人，由王文清直接管理，发放劳动报酬，与鼎元矿业公司不存在劳动关系。为证明该事实，其向本院提交了：工程承包协议书一份、银行转账记录（3页）。姚新春对该组证据的质证意见为：承包协议书即使为真实，也违�国家禁止对矿山等单位承包给个人的规定，是违法的。转账记录不能证明系鼎元矿业公司支付王文清的工程款。该组证据即使为真实，也无法对抗行政确认，对其证明目的不认可。王文清对该组证据三性无异议。姚新春认为其与鼎元矿业公司之间存在劳动关系有生效的工伤认定书予以确认。为此其向本院提交了：1、认定工伤决定书，证明双方劳动关系已经行政确认；2、仲裁裁决书，证明双方已经仲裁与2015年2月11日解除劳动关系。鼎元矿业公司质证认为：证据1真实性无异议，但该决定书未向鼎元矿业公司有效送达。证据2真实性无异议，证明目的不认可。王文清对证据1、2真实性无异议。综合各方举证、质证意见，本院对各方所举证据认定如下：鼎元矿业公司所举工程承包协议书、银行转账记录系原件，姚新春未明确对其真实性存在异议及说明理由，王文清对其真�性无异议，本院对其真实性予以认定。鼎元矿业公司将工程发包给王文清不符合法律规定，故本院对其姚新春质证意见予以采纳，对鼎元矿业公司该组证据证明目的不予认定。姚新春所举证据1、2，鼎元矿业公司与王文清对其真实性均无异议，本院予以认定。鼎元矿业公司称证据1未有效送达，但未提交证据佐证，不构成合理抗辩，且该案已经仲裁程序，本院对该质证意见不予采信，对证据1证明目的予以认定。姚新春所举证据2，因鼎元矿业公司已向本院起诉，该裁决书未发生法律效力，对该证据证明目的不予认定。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，矿山企业将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。鼎元矿业公司虽称姚新春系王文清招用，但王文清系不具备用工主体资格的自然人，根据上述通知规定应由鼎元矿业公司承担用工主体责任，故本院确认姚新春与鼎元矿业公司之间存在劳动关系。
二、关于姚新春月工资标准的问题
鼎元矿业公司称其与姚新春无直接关系，且姚新春工作第8天即受伤，王文清也并未实际支付姚新春工资，仲裁认定的2750元过高。姚新春认为其与王文清约定日工资为200元，同意按当地井下开采行业平均工资计算月工资标准。姚新春申请本院调取了庐江县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明王文清认可姚新春日工资为200元，且实际支付11天的工资2200元。鼎元矿业公司对该庭审笔录真实性无异议，但称王文清仲裁阶段陈述的是姚新春系多劳多得，连续工作一月才有四千多元；且姚新春实际仅工作7天，其工资不可能为2200。王文清对该庭�笔录真实性无异议，但称其支付的2200元并非全部工资，还包含部分补助，姚新春日工资并非200元。鉴于各方对上述庐江县劳动人事争议仲裁委员庭审笔录真实性无异议，本院予以确认。在庭审笔录第3页第2行，王文清称“我方按多劳多得，连续不断工资每个月有四五千”；该页第5行，姚新春代理人称“领取过，打了11天工资2200元”；该页第7行王文清称“属实”。而王文清在本院庭审中称其支付给姚新春的2200元是按工作量计算，并非日工资200元。故仅以王文清的陈述不能认定姚新春日工资为200元。考虑到姚新春工作时间较短，无法计算前受伤前12个月工资，庐江县劳动人事争议仲裁委员会按2013年合肥市在岗职工月平均工资的60%确认姚新春月工资为2750元并无不妥，本院予以确认。
三、关于姚新春要求鼎元矿业公司支付其各项工伤待遇是否成立的问题
鼎元矿业公司认为其与姚新春已经达成工伤补偿协议并支付了姚新春补偿款，不应再支付姚新春工伤待遇。为证明该主张其向本院提交了：1、情况说明一份，证明姚新春在双方就工伤赔偿达成协议后承诺撤回工伤认定申请，但其后并未撤回，违法诚实信用原则。2、工伤补偿协议一份，证明三方关系已经终止。姚新春质证认为：情况说明真实性无法确认，且没有姚新春签字，姚新春并未违反诚实信用。该情况说明证明鼎元矿业公司知晓姚新春申请工伤，工伤认定决定书合法有效。补偿协议真实性无异议，但该协议违反法律规定，是无效的。王文清对两份证据三性均无异议。姚新春认为其被依法认定为工伤，有劳动能力鉴定书，来证明其应享受劳动功能障碍十级伤残相应工伤待遇。鼎元矿业公司质证称劳动能力鉴定书其未收到，有申请复议的权利。王文清质证�见同鼎元矿业公司。本院对各方所举证据认定如下：鼎元矿业公司所举情况说明系鼎元矿业公司单方制作的说明，无姚新春签字确认，本院不予认定。因姚新春、王文清对工伤补偿协议真实性均无异议，本院予以认定。根据该补偿协议的内容可以看出，鼎元矿业公司免除自己的法定义务，且赔偿数额远远低于姚新春应获得的实际赔偿，违背法律规定，本院对其证明目的不予认定。对姚新春所举劳动能力鉴定书，虽然鼎元矿业公司与王文清均称未收到，但该点不能成为合理抗辩理由，本院对其证明目的予以认定。本院认为，姚新春系在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍十级伤残，应依法享受相应工伤保险待遇。鼎元矿业公司作为姚新春用人单位，未为姚新春缴纳工伤保险费，应按照法律规定支付姚新春各项工伤保险待遇。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。姚新春与鼎元矿业公司存在劳动关系，双方对于2015年2月11日解除劳动关系未提出异议，本院予以确认。姚新春在工作中受伤，应依法享受相应的工伤保险待遇。因鼎元矿业公司未为姚新春参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条之规定，应由鼎元矿业公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付姚新春费用。本院对姚新春请求的工伤保险待遇赔偿金确认如下：（1）医药费。因鼎元矿业公司与姚新春一致认可仲裁裁决的426元，本院予以确认。（2）鉴定费。鼎元矿业公司与姚新春一致认可为280元，本院予以确认。（3）停工留薪期工资。因各方所举证据不足以证明姚新春工资标准，本院依法确认姚新春月工资为2750元。鼎元矿业公司与王文清认为姚新春未住院，仲裁裁决的3个月时间过长。姚新春认为其在仲裁阶�提交的病历资料证明姚新春在受伤5个月后，医嘱其仍需休息，故停工留薪期应按5个月计算。本院认为，姚新春经诊断为：右足第四跖骨骨折，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期应为3个月，故本院确认姚新春停工留薪期工资为8250元（2750元／月×3个月）。（4）一次性伤残补助金。因姚新春月工资为2750元，各方对计算时间无异议，本院确认姚新春一次性伤残补助金为19250元（2750元／月×7个月）。（5）一次性工伤医疗补助金。鼎元矿业公司与姚新春均同意仲裁裁决的18335元，本院予以确认。（6）一次性伤残就业补助金。鼎元矿业公司与姚新春一致认可为22919元，本院予以确认。虽然工伤补偿协议不能免除鼎元矿业公司支付姚新春工伤待遇的义务，但其已经支付的8600元可以在其应支付的款项中予以扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第二条、第十二条、第三十条、第三十三条第一、三款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告庐江县鼎元矿业有限公司与被告姚新春于2015年2月11日解除劳动关系；
二、原告庐江县鼎元矿业有限公司支付被告姚新春各项工伤待遇69460元（含：医药费426元、鉴定费280元、停工留薪期工资8250元、一次性伤残补助金19250元、一次性工伤医疗补助金18335元、一次性伤残就业补助金22919元），扣除已支付费用8600元，余额60860元于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告庐江县鼎元矿业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 张传广
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 高小亮
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受�会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四�安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残�遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未�加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；
在作出判决前，当事人未能提供证�或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。