上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终1281号
上诉人（原审原告）张玲圈，女，1983年12月5日出生，汉族，户籍所在地江苏省。
委托代理人原丹，上海英恒律师事务所律师。
委托代理人陈泽文，上海英恒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海复大医院，住所地上海市虹口区。
法定代表人林珍发，院长。
委托代理人马丽。
上诉人张玲圈因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2015）虹民四（民）初字第1879号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张玲圈及其委托代理人原丹、被上诉人上海复大医院（以下简称“复大医院”）之委托代理人马丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张玲圈于2013年5月31日至复大医院从事医生助理工作。双方曾签订劳动合同一份，约定期限自2013年5月31日至2016年5月30日止。2015年5月24日复大医院曾就张玲圈调岗或协商解除劳动关系进行协商。此后张玲圈未再上班。次日，张玲圈向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求复大医院：1、支付违法解除劳动合同赔偿金18，400元；2、支付2013年9月至2015年5月期间的工资差额10，900元；3、支付2013年5月31日至2015年5月24日期间的超时加班工资20，620元；4、支付2014年及2015年应休未休年休假工资2，960元；5、支付2015年5月25日至6月16日期间的延误退工损失2，020元；6、办理退工手续，退工日期为2015年5月25日。同年8月7日仲裁委作出裁决：1、复大医院支付张玲圈2013年9月至2015年5月24日期间的工资差额9，382.97元；2、对张玲圈的其他申诉请求不予支持。张玲圈不服该委裁决遂诉至原审法院，要求复大医院：1、支付2013年5月31日至2015年5月23日期间的超时加班工资共计20，620元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金18，400元；3、支付2014年度、2015年度应休未休年休假工资1，692元；4、支付2015年5月24日至同年6月16日期间未及时办理退工手续的损失2，020元；5、办理退工手续，退工日期为2015年5月23日。维持仲裁委第一项裁决。
原审法院另查明：2014年张玲圈已休年休假3天。
原审法院经审理后认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、本案中双方争议焦点之一为复大医院除每月以银行转账方式支付张玲圈工资外，是否还以现金方式支付过其它工资，以及复大医院每月支付张玲圈工资中是否包含周末加班工资。根据张玲圈签收的工资清单，明细中有周末加班一栏，张玲圈对其主张无证据予以佐证，应当承担举证不能后果，故对张玲圈的该部分主张不予采信，认定张玲圈每月工资以工资清单为准，工资中确实包含周末加班工资。现张玲圈主张复大医院应该按照1.5倍支付延时加班工资，原审法院根据考勤记录，张玲圈确实存在加班，但结合上述标准和张玲圈的工资基数，复大医院已经足额支付张玲圈加班工资，故张玲圈要求复大医院支付2013年5月31日至2015年5月23日期间的超时加班工资共计20，620元诉讼请求因证据不足不予支持。
二、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张玲圈无证据证明复大医院于2015年5月23日通知解除劳动关系，其提供的录音资料也无法证明复大医院通知解除劳动关系，故张玲圈要求复大医院支付违法解除劳动合同赔偿金18，400元、延误退工损失2，020元以及办理2015年5月23日退工手续的诉讼请求，因证据不足原审法院均不予支持。
三、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。张玲圈2013年5月31日入职，2014年5月31日起享受年休假，2014年应当享受年休假为2天（214天÷365天×5天），复大医院2014年已休3天，且仲裁裁决前复大医院并未主动与张玲圈解除劳动关系，故张玲圈要求复大医院支付2014年、2015年度应休未休年休假工资1，692元的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院均不予支持。
四、对于仲裁委裁决的2013年9月至2015年5月24日期间工资差额的裁决，双方均无异议，原审法院予以确认。
原审法院据此判决：一、自本判决生效之日起七日内，上海复大医院支付张玲圈2013年9月至2015年5月24日期间的工资差额人民币9，382.97元；二、张玲圈要求上海复大医院支付2013年5月31日至2015年5月23日期间的超时加班工资人民币20，620元的诉讼请求不予支持；三、张玲圈要求上海复大医院支付违法解除劳动合同赔偿金人民币18，400元的诉讼请求不予支持；四、张玲圈要求上海复大医院支付2014年度、2015年度应休未休年休假工资人民币1，692元的诉讼请求不予支持；五、张玲圈要求上海复大医院支付2015年5月24日至同年6月16日期间未及时办理退工手续的损失人民币2，020元的诉讼请求不予支持；六、张玲圈要求上海复大医院办理退工手续（退工日期为2015年5月23日）的诉讼请求不予支持。
原审判决后，上诉人张玲圈不服，向本院提起上诉称：张玲圈每周工作超过40小时，复大医院并未支付加班工资。原审中复大医院提交的工资单是虚假的，张玲圈有两份工资单，一份是虚假的，为财务做账准备，具体原因复大医院没有详细说明；另一份是真实的工资单，张玲圈在两份工资单中均签名，才能领取工资。本案二审审理期间，另一位同事许秋云（音同）拍摄过真实的工资条，且虚假的这份工资单中分类工资数额与应发或实发工资不相符，个别月份代扣社保栏为“0”，不符合逻辑。2015年5月23日，张玲圈所在科室的主任口头通知张玲圈解除劳动关系，并要求张玲圈次日来领取解除通知，次日张玲圈到复大医院后，科室主任把解除通知拿去盖章，但人事没有盖章，人事主任找张玲圈谈话，要求张玲圈自己写离职申请，张玲圈没有写，第二天去申请了劳动仲裁。复大医院于2015年5月24日提出将张玲圈岗位调整至网络部门，但科室主任说好是该日拿辞退通知，且网络客服大部分非医学专业人员，张玲圈入职时应聘的是护士岗位，故张玲圈不同意调岗。复大医院于2015年5月24日无故解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张玲圈2014年休了3天年休假，2015年未休年休假，对于复大医院提供的考勤表的真实性认可，复大医院应当支付剩余未休年休假的工资。请求撤销原审判决第二、三、四、五、六项，发回重申或依法改判支持原审全部诉讼请求。
被上诉人复大医院答辩称：2013年5月22日科室主动找张玲圈谈话，提出要么调整岗位至网络部，要么协商解除劳动合同。5月24日人事部出面与张玲圈商谈，商谈的内容与22日的谈话内容一致。复大医院未主动辞退张玲圈，因此未办理退工手续，况且张玲圈是外省市户籍，不能办理退工手续。双方劳动关系于2015年8月14日解除。张玲圈2014年休年休假3天，2015年2月休年休假2天，考勤表及工资明细中对此均有记载。不同意张玲圈的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，双方对于解除劳动关系的过程陈述不一，复大医院称2015年5月22日通知张玲圈调岗或者解除劳动关系，5月24日再次就该内容与其谈话，张玲圈表示同意解除劳动关系，此后未再上班，亦未交接工作，故复大医院于同年8月14日对张玲圈作自动离职处理。从复大医院的陈述可见，其对于2015年5月24日双方经过协商而解除劳动关系这一事实并不否认。张玲圈称2015年5月24日复大医院单方面口头解除劳动合同，但未提供确凿证据予以证实，故张玲圈以复大医院2015年5月24日单方解除劳动合同为由，要求复大医院支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足。关于加班工资，张玲圈称原审时复大医院提交的工资单是虚假的，另外还有一份真实的工资单也经过张玲圈签名，并向本院提供了案外人许秋云拍摄的许秋云本人的工资单照片，该照片未得到复大医院的认可，且并非反映张玲圈工资情况，故张玲圈上述事实主张依据尚不充分，本院难以采信。现复大医院提供的工资单中反映出其已经足额支付周末加班工资，张玲圈未有确凿证据予以反驳，原审法院认定复大医院无须再支付加班工资，并无不当。关于未休年休假工资，根据复大医院提供的考勤记录及双方陈述，可以认定张玲圈2014年已休年休假3天，2015年已休年休假2天。根据张玲圈入职时间及实际工作时间折算，其已足额享受年休假待遇，复大医院无须支付未休年休假工资。关于工资差额、办理退工手续以及未及时办理退工手续的损失等请求，原审法院之处理意见本院认同，不再赘述。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人张玲圈负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭征海
审判员 易苏苏
审判员 浦 琛
二〇一六年二月二十九日
书记员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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