广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第172号
上诉人（原审原告）：杨新峰，男。
委托代理人：段庭玮，广东智捷律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：东莞市虎门立玖电子材料厂。地址：广东省东莞市虎门镇赤岗社区头马山下厂房*栋*楼。
经营者：王国良。
委托代理人：钟伟强、严驰，均系广东莞诚律师事务所律师。
上诉人杨新峰因与被上诉人东莞市虎门立玖电子材料厂（以下简称立玖厂）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法虎民一初字第848号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：杨新峰于2011年6月1日入职立玖厂工作，担任普工。2014年1月2日，杨新峰在上班途中发生交通事故，被送往北栅医院治疗，住院至2014年3月18日出院，医院建议：口服药物治疗，休息一个月。2014年4月21日北栅医院再开具诊断证明，建议杨新峰暂休四周。东莞市公安局交警支队虎门大队出具了道路交通事故认定书，认定2014年1月2日的交通事故由杨新峰负事故的全部责任。杨新峰主张因该次交通事故由其负全部责任，所以无法申报工伤。杨新峰受伤后一直没有回立玖厂上班。立玖厂主张，于2014年4月2日至4日发出公告及通过电话、短信通知，告知杨新峰非因工受伤的医疗期已过，需到厂办理书面请假手续，否则按照旷工处理，并于2014年4月18日通过快递方式向杨新峰发出律师函，告知杨新峰法定医疗期于2014年4月3日已终止，且多次催促办理请假手续都拒绝到厂办理，认为杨新峰已经连续旷工3日以上，按照规章制度已经构成了自离的情形。杨新峰认为立玖公司发出的律师函表示立玖公司通知与杨新峰解除劳动关系。
杨新峰于2014年7月1日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求立玖厂补缴2014年1月至5月的社保并支付：经济补偿金和代通知金21000元、2014年1月至5月医疗期工资6900元、2012年和2013年年终奖金9300元、2013年10月至12月周一至周六加班费4973.6元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字（2014）345号仲裁裁决书，裁决：一、杨新峰需在裁决生效之日起三日内回到立玖厂报到上班；并裁决立玖厂支付杨新峰医疗期工资4721元。二、驳回杨新峰的其他仲裁请求。杨新峰、立玖厂均不服仲裁裁决诉至法院，杨新峰诉请：立玖厂支付杨新峰解除劳动合同赔偿金和代通知金30000元、2014年1月至4月的医疗期工资6900元、2012年和2013年年终奖金9300元、2013年10月至12月加班费4973.6元。
杨新峰于2014年7月16日再次向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求立玖厂支付医疗补助费25200元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字（2014）418号仲裁裁决书，裁决：驳回杨新峰的仲裁请求。杨新峰因不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。
杨新峰主张依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，要求立玖厂支付医疗补助费。杨新峰主张被立玖厂违法解雇，立玖厂发出了律师函，且老板娘称不让杨新峰回厂上班，在2014年5月停缴了社保。杨新峰受伤后没有回立玖厂工作，主张向立玖厂请假，但未提交任何请假的凭证。
原审法院认定上述事实的证据，有杨新峰提交的仲裁裁决书及送达回证、病历记录、诊断证明书、出院证明书、出院记录、银行流水明细、律师函、录音及文字记录，立玖厂提交的工资条、公告、短信记录、律师函以及当事人陈述和庭审笔录等。
原审法院认为：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”本案中，杨新峰受伤后一直没有回立玖厂工作，且未能提交证据证明其向立玖厂提交了请假，而杨新峰主张系被立玖厂违法解雇，但律师函和录音均不能证明立玖厂解雇了杨新峰。杨新峰一直没有回立玖厂工作，也不存在不能从事原工作和不能从事另行安排工作的情况。因此，杨新峰与立玖厂的劳动合同关系并非因为杨新峰非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除，本案情形并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，杨新峰要求立玖厂支付医疗补助费25200元，没有依据，原审法院不予支持。
原审法院遂依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回杨新峰的诉讼请求。本案一审受理费5元，由杨新峰承担，免予承担。
一审宣判后，杨新峰不服，向本院提起上诉称：杨新峰一直处于医疗状态，其治疗并没有终结，虽然立玖厂认定杨新峰法定的医疗期截至2014年4月3日已终止，但杨新峰此阶段仍处于医疗治疗期，且是立玖厂认不定期的医疗治疗期。因为杨新峰在2014年3月18日出院后即将病休假期延长的请假单交给立玖厂，并征得了立玖厂的许可，所以杨新峰在2014年4月17日之前均没有回到立玖厂上班，而立玖厂在2014年4月8日18时17分43秒以短信的方式通知杨新峰以旷工为由按自离处理，即单方面解除与杨新峰的劳动合同关系。且2014年4月18日再次以律师函件的形式通知杨新峰，要求解除与杨新峰之间的劳动合同关系。立玖厂为了达到非法解除劳动合同关系的目的，恶意保留对自己不利的请假单证据，从而编造出杨新峰旷工的虚假事实。由于立玖厂并没有安排杨新峰从事原工作，也没有安排杨新峰从事另行工作，而是单方面解除了与杨新峰的劳动合同关系，所以立玖厂应该至少支付6个月的医疗补助费。基于上述事实和理由，杨新峰上诉请求：撤销原审判决，判令立玖厂支付医疗补助费25200元及本案全部诉讼费用由立玖厂承担。
立玖厂答辩称：杨新峰要求立玖厂支付医疗补助费完全没有事实及法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决公正，请求二审法院依法予以维持。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：立玖厂应否向杨新峰支付医疗补助费。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”本案中，杨新峰受伤后一直没有回立玖厂工作，不存在经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情形。杨新峰请求立玖厂支付医疗补助费，不符合上述规定。原审判决驳回杨新峰的诉请，处理正确，本院予以维持。
综上所述，杨新峰的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，杨新峰负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年六月十八日
书 记 员 朱光明