中华人民共和国
北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终3643号
上诉人（原审被告）：北京明德医院有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路9号（厂区）2、3、4号楼。
法定代表人：陈沛，名誉院长。
委托诉讼代理人：王少光，北京市鼎鉴律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：JINXIAOJING（金小京），男，1959年8月3日出生。
上诉人北京明德医院有限公司（以下简称明德医院）因与被上诉人JINXIAOJING（金小京）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初4654号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
明德医院上诉请求：撤销一审判决，依法改判明德医院不支付未签劳动合同的双倍工资差额；明德医院不支付违法解除劳动关系赔偿金。事实和理由：1、双方并非未签劳动合同，而是原劳动合同到期后因未就续签劳动合同达成一致，在此期间JINXIAOJING（金小京）继续在明德医院工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。未签劳动合同支付工资的起止时间段是自用工之日起超过一个月不满一年，而JINXIAOJING（金小京）要求支付二倍工资的时间段远超一年。2、明德医院2015年8月31日的通知完全是依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定解除劳动合同的，属于依法解除劳动关系，不属于违法解除，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。3、JINXIAOJING（金小京）严重违反劳动纪律，考虑到其再就业问题，出于对其的照顾，明德医院2015年8月31日的通知是按照劳动合同到期终止劳动关系的。
JINXIAOJING（金小京）辩称，不同意明德医院的上诉请求，同意一审判决。
JINXIAOJING（金小京）向一审法院起诉请求：1、判令明德医院支付2014年12月1日至2015年8月31日未续签劳动合同的双倍工资135000元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金12万元；3、补缴或赔偿外籍人员在华工作期间未按规定缴纳（2011年9月至2015年8月）社会保险232650元及公积金93600元。
一审法院认定事实：JINXIAOJING（金小京）持一审诉讼请求于2016年6月8日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第12210号裁决书，裁决：驳回JINXIAOJING（金小京）的仲裁请求。
JINXIAOJING（金小京）系澳大利亚国籍，JINXIAOJING（金小京）与明德医院双方签订有固定期限劳动合同，即期限为自2011年9月1日起至2014年8月31日止，2014年9月9日签订合同续订书，即自2014年9月1日至2014年11月30日止。JINXIAOJING（金小京）担任明德医院医务经理，月工资15000元，最后工作至2015年8月31日，当日明德医院向JINXIAOJING（金小京）发出了终止劳动关系通知书，内容显示：“金小京：现经核查，在2011年9月1日签订的劳动合同在2014年8月31日期满后，你仍然在公司工作，公司也没有表示异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方终止劳动关系的，人民法院应当支持。现通知你，从即日起公司终止与你的劳动关系，请及时办理离开现工作岗位手续……”。2015年10月明德医院向JINXIAOJING（金小京）出具离职证明。
一审庭审中，JINXIAOJING（金小京）提交其持有的外国人就业证复印件，工作单位为明德医院，该就业证显示有效期至2014年3月9日，两次延期分别为2014年2月25日签发，有效期延至2015年3月9日，2015年2月3日有效期延至2016年2月27日。明德医院对此提出异议，主张后一延期为双方劳动合同到期后，双方没有续签合同。一审法院依法向北京市人力和社会保障局调取JINXIAOJING（金小京）外国人就业证办理记录，JINXIAOJING（金小京）2009年9月4日申办就业证，自2011年2月24日起每年办理就业证延期，至2016年1月5日就业证注销，2011年2月24日至2016年1月5日期间单位均为明德医院。
关于合同到期后未续订合同的原因，JINXIAOJING（金小京）主张明德医院人事部门告知其在制作新合同，让其等等。明德医院则主张明德医院要求JINXIAOJING（金小京）交回就业证，办理续订，JINXIAOJING（金小京）基本不来上班，听说他已经在为别的单位筹建医院，已准备离职。
一审法院认为，JINXIAOJING（金小京）与明德医院订立有固定期限劳动合同，劳动合同到期后，双方继续劳动关系，且该期间为明德医院为JINXIAOJING（金小京）办理就业证延续期间，明德医院应当与JINXIAOJING（金小京）订立劳动合同。明德医院违反法律规定，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，明德医院应当支付JINXIAOJING（金小京）2014年12月1日至2015年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。
劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2015年8月31日明德医院书面通知JINXIAOJING（金小京）解除劳动关系，诉讼期间明德医院主张解除理由为JINXIAOJING（金小京）严重违反工作纪律，存在旷工情形，根据其出具的终止劳动关系通知书和离职证明，不足以证明其主张成立，且JINXIAOJING（金小京）对此不予认可，一审法院对于明德医院的主张不予采信，明德医院应当支付JINXIAOJING（金小京）违法解除劳动关系赔偿金。
关于JINXIAOJING（金小京）主张的补缴或赔偿社会保险和公积金的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议纠纷案件的范围，一审法院不予处理。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、明德医院于判决生效之日起7日内给付JINXIAOJIANG（金小京）2014年12月1日至2015年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额135000元。二、明德医院于判决生效之日起7日内给付JINXIAOJIANG（金小京）违法解除劳动关系赔偿金12万元。三、驳回JINXIAOJIANG（金小京）其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据。对于一审审理查明的事实，本院依法予以确认。
本院认为：JINXIAOJING（金小京）与明德医院的劳动合同在2014年11月30日期满后，JINXIAOJING（金小京）仍在明德医院工作至2015年8月31日，明德医院未有异议，故JINXIAOJING（金小京）与明德医院在2014年12月1日至2015年8月31日期间存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，上述劳动关系存续期间，明德医院应与JINXIAOJING（金小京）订立劳动合同，现JINXIAOJING（金小京）要求明德医院支付未签订劳动合同的双倍工资差额，于法有据，一审法院认定正确，本院予以确认。明德医院上诉主张不应支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。
关于劳动关系的解除，明德医院虽为JINXIAOJING（金小京）出具《终止劳动关系通知书》，但根据庭审陈述，明德医院认可双方劳动关系解除的真实情况是明德医院以JINXIAOJING（金小京）旷工为由与其解除劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。明德医院未能充分举证证明其以旷工为由解除劳动关系的合法性，故对其主张本院不予采信。明德医院主张不支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，明德医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京明德医院有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 尚晓茜
审 判 员 金妍熙
审 判 员 程 磊
二〇一八年五月八日
法官助理 王世洋
书 记 员 张旭燃