陕西省凤翔县人民法院
执 行 裁 定 书
（2016）陕0322执异9号
异议人（被执行人）陕西红旗民爆集团股份有限公司，住所地凤翔县姚家沟镇。
法定代表人张正，任公司董事长。
委托代理人徐惠亮，男，任陕西红旗民爆集团股份有限公司人力资源部副部长，系特别授权代理人。
委托代理人李菁钧，陕西恒浩律师事务所律师，一般代理
申请执行人霍华莉，女，陕西省凤翔县姚家沟镇。
本院依据凤翔县劳动仲裁委员会作出的凤劳仲案字【2013】第32号裁决书，在执行申请执行人霍华莉诉被执行人陕西红旗民爆集团股份有限公司劳动争议纠纷一案中，被执行人陕西红旗民爆集团股份有限公司以（2014）凤翔民初字第01553号民事裁定书裁定错误，凤翔县劳动仲裁委员会作出的凤劳仲案字【2013】第32号裁决书不仅没有法律效力，而且适用法律错误，裁决了无权裁决的事项，仲裁不能作为执行依据为由，申请对该案不于执行。
异议人的理由为：2000年3月9日陕西红旗化工厂改制为陕西红旗民爆集团有限公司，2009年12月陕西红旗民爆集团有限公司变更为现名陕西红旗民爆集团股份有限公司。霍华莉原为陕西红旗化工厂职工，2006年8月10日与陕西红旗民报集团有限公司签订了一份劳动合同，期限为2006年8月1日至2009年7月31日，后双方未再签订劳动合同，但劳动关系一直存续。2010年4月3日霍华莉由申请人的分公司凤翔分公司轮岗到申请人的子公司陕西红旗民爆集团榆林鸿泰有限公司（下称榆林鸿泰公司）工作。因工作岗位为生产一线，霍华莉就以其皮肤过敏为由，在轮岗后的当月向榆林鸿泰公司请病假一个月，假满后又向榆林鸿泰公司提出调整工作岗位要求，经子公司内部多次调整均不能满足要求。2010年5月30日霍华莉再次以身体不适应一线生产工作为由，书面要求调换工作岗位，在最终未获得申请人（集团总公司）批准、未履行请假手续的情况下擅自离岗，从2010年6月1日起至2012年8月31日停止工作。2013年5月霍华莉在与申请人签订内退协议后退岗。2013年8月8日霍华莉向凤翔县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决结果：1、由申请人支付支付2010年6月至2012年5月期间的病假工资16444.5元；2、由申请人支付2009年9月至2010年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额17586.5元。申请人不服仲裁，认为霍华莉提出调换工作岗位的要求，仅仅是向申请人的子公司提出并且只是征得了申请人子公司的同意，最终并未获得申请人批准，其当时是否患有皮肤过敏病症并无正确依据，从2010年6月至2012年5月期间霍华莉既未履行正常的请假手续，事实上也没有去看病就医，其没有理由迫使申请人必须按其要求调换工作岗位，其长期无故缺勤的行为已经严重违纪，根本无权要求在此期间的工资报酬或者病假工资。另外，原劳动合同于2009年7月31日期满后虽未订立书面合同，但是应该视为双方已经形成了无固定期限的劳动合同，后双方签订了内退协议，已无必要补签劳动合同。法律规定的双倍工资只是督促用人单位及时履行签订书面合同的义务而设定的惩罚性赔偿金，并非工资报酬，因此主张该项请求应受一年仲裁时效期间的约束，霍华莉只有在一年内即2011年8月以前提出才不过时效，而其直到2013年8月8日才首次提出，显然已远远超出了法定时效期间，已经丧失了胜诉权。因此申请人不服劳动仲裁向法院提起了诉讼，而与此同时，霍华莉因嫌仲裁数额少也起诉了。凤翔县人民法院受理后将两案合并审理，基本采纳了申请人对本案的答辩意见，于2013年12月30日对本案作出了（2013）凤翔民初字第01248号判决，并在送达该判决的当日劝申请人撤回了申请人的起诉。然后霍华莉因不服一审判决提起上诉，二审法院经审理以一审判决基本事实不清，适用法律错误为由撤销了一审判决、发回重审。接着一审法院又另行组成合议庭开庭审理了本案，直到等待宣判时，霍华莉才要求撤诉，在申请人坚决反对其撤诉的情形下，一审法院却变更了合议庭成员，作出了准许撤诉的裁定，显然该裁定适用法律错误、程序违法，剥夺了申请人的诉讼权利，劳动仲裁裁决书在双方起诉后并不发生法律效力，根本不能作为本案的执行依据，同时，劳动仲裁裁决书本身将擅自离岗按照病假认定、裁决了当事人并未提出的病假工资仲裁请求、支持双倍工资的超时效主张，已经明显在适用法律上严重犯错，裁决了无权裁决的事项，故申请人依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条及《民事诉讼法》的相关规定提出申请，望能裁定对本案不予执行。
本案申请执行人的答辩理由为：异议人在法院裁决时已经撤诉，说明他们对仲裁裁决已经予以认可，也无理由申请不予执行。
本院审查查明：二0一三年九月二十五日，凤翔县劳动争议仲裁委员作出凤劳仲案字【2013】第32号裁决书裁决：1、由异议人支付申请执行人2010年6月至2012年5月期间的病假工资16444.5元;2、由异议人支付申请执行人2009年9月至2010年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额17586.5元。2013年10月，异议人和申请执行人分别因不服劳动仲裁裁决向凤翔县人民法院提起了劳动争议诉讼，2013年12月30日异议人申请撤诉，当日，凤翔县人民法院以(2013)以凤翔民初字第01272号民事裁定书裁定准予异议人撤诉。2013年12月30日，凤翔县人民法院作出（2013）凤翔民初字第01248号民事判决书判决：1、异议人于判决生效后十日内支付申请执行人2012年10月份的18天病假工资、2012年11月至12月份的病假工资、2013年2月26日至同年2月28日的3天工资共计人民币3702.6元；2、驳回申请执行人其余诉讼请求。申请执行人不服该判决，上诉于宝鸡市中级人民法院，2014年5月28日，宝鸡市中级人民法院作出（2014）宝中民一终字第00081号民事裁定书裁定：1、撤销凤翔县人民法院（2013）凤翔民初字第01248好民事判决；2、发回凤翔县人民法院重审。重审期间，申请执行人申请撤诉，2015年1月23日凤翔县人民法院作出（2014）凤翔民初字第01553号民事裁定书准许其撤回起诉。此后申请执行人于2015年3月3日申请凤翔县人民法院执行凤劳仲案字【2013】第32号裁决，异议人申请本院不予执行仲裁裁决。二0一五年九月二十九日凤翔县人民法院以（2015）凤翔执字第00432号执行裁定书裁定：对霍华莉申请执行陕西红旗民爆集团股份有限公司劳动争议一案不予执行。双方当事人在收到本裁定书后三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。该裁定作出后，申请执行人霍华莉向本院提出执行异议申请，请求1、撤销凤翔县人民法院（2015）凤翔执字第00432号执行裁定书；2、驳回陕西红旗民爆集团股份有限公司不予执行凤翔县劳动仲裁委员会凤劳仲字（2013）第32号裁决书的申请;3、继续执行凤劳仲案字（2013）第32号裁决书或由宝鸡市中级人民法院提级执行。本院就该异议进行审查中，霍华莉因宝鸡市中级人民法院已裁定撤销了（2015）凤翔民初字第00432号民事裁定书，故申请撤回执行异议申请，继续执行凤劳仲案字（2013）第32号裁决书，本院裁定准予其撤回执行异议申请。
本院审查认为：本案异议人陕西红旗民爆集团股份有限公司对其在劳动争议案诉讼中撤诉行为的法律后果应该有明确认知，且异议人在重审期间申请执行人撤诉后未依法主张其权利，对此异议人应承担相应的法律责任。故对异议人不予执行凤劳仲案字【2013】第32号裁决书裁决的请求本院不予支持。关于本案异议人提出（2014）凤翔民初字第01553号民事裁定书（准予霍华莉撤诉）裁定错误问题，不属执行异议审查范围。兹依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条等法律之规定，裁定如下：
驳回异议人不予执行凤劳仲案字【2013】第32号裁决的申请。
如不服本裁定，可以自本裁定书送达之日起十日内，向宝鸡市中级人民法院申请复议。
审 判 长 马录勋
审 判 员 张宗让
代理审判员 赵五一
二〇一六年四月二十八日
书 记 员 高 婷