新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）头民一初字第451号
原告：新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区深圳街2号。
法定代表人:张爱平，新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司董事长。
委托代理人：茹仙古丽，新疆施安律师事务所律师。
委托代理人：朱冠琪，新疆施安律师事务所实习律师。
被告：盛日辉，男，汉族，1976年2月出生，住乌鲁木齐市。
委托代理人：马挺，新疆井然律师事务所律师。
原告新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司（以下简称维泰开发建设公司）与被告盛日辉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月18日受理后，依法由审判员董莉独任审判，于2015年6月9日公开开庭进行了审理。原告维泰开发建设公司委托代理人茹仙古丽、朱冠琪、被告盛日辉及其委托代理人马挺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告维泰开发建设公司诉称，我单位已将工程对外承包，我单位与被告之间不存在劳动关系。另，仲裁部门计算各项工伤赔偿费用标准有误，现不服乌经（头）劳人仲字（2015）第234号仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令：1、原、被告解除劳动关系；2、原告不支付被告一次性伤残补助金21394.8元；3、原告不支付被告一次性伤残医疗补助金27734元；4、原告不支付被告一次性伤残就业补助金59430元；5、原告不支付被告住院伙食补助费192.5元；6、原告不支付被告停工留薪期工资6580.12元；7、原告不支付被告陪护费2723.3元；8、原告不支付被告劳动能力鉴定费300元；9、原告不支付被告交通费300元。
被告盛日辉辩称，认可仲裁裁决结果，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。
经审理查明，2013年9月初被告在原告单位承建的九家湾高铁工地工作时从事钢筋工工作，2013年9月13日被告在工作中受伤，2014年4月16日乌经（头）劳人仲字（2014）第130号仲裁裁决书确认原、被告存在劳动关系，该仲裁裁决已发生法律效力。2014年9月15日经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定被告为工伤。2015年1月23日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力等级为九级。被告支出鉴定费300元。被告受伤后在中国石油天然气运输公司医院住院治疗12天，出院医嘱显示：建议卧床静养1个月，期间陪护1人，出院1个月及3个月后来院复查。另，中国石油天然气运输公司医院还为被告出具医疗证明书3份，以上医疗证明书显示被告住院期间病情需要陪护1人，及被告2013年9月24日至2014年1月14日期间病休的事实。被告受伤后原告单位已支付被告3000元生活费用。另查，原告单位未为被告参加工伤保险，被告受伤后未享受工伤保险待遇，向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2015）第234号仲裁裁决书，裁决：一、维泰开发建设公司支付盛日辉一次性伤残补助金21394.8元；二、维泰开发建设公司支付盛日辉一次性伤残医疗补助金27734元；三、维泰开发建设公司支付盛日辉一次性伤残就业补助金59430元；四、维泰开发建设公司支付盛日辉住院伙食补助费192.5元；五、维泰开发建设公司支付盛日辉停工留薪期工资6580.12元；六、维泰开发建设公司支付盛日辉陪护费2723.3元；七、维泰开发建设公司支付盛日辉劳动能力鉴定费300元；八、维泰开发建设公司支付盛日辉交通费300元；九、解除维泰开发建设公司与盛日辉劳动关系；十、驳回盛日辉其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查，2012年乌鲁木齐市劳动力市场建筑业钢筋工月工资指导价中价位为1680元，2013年乌鲁木齐市劳动力市场建筑业钢筋工月工资指导价中价位为2650元；2013年乌鲁木齐市职工平均工资为3962元。
上述事实有被告提供的工伤认定书、劳动能力等级鉴定书、医疗诊断证明、出院证、交通费票据、鉴定费票据、乌经（头）劳人仲字（2014）第130号仲裁裁决书，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、本案原、被告之间的劳动关系已经生效仲裁裁决认定，本院予以确认。关于解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工与用人单位的劳动合同关系因劳动合同期满或经职工本人提出解除，本案原、被告双方未签订劳动合同，被告停工留薪期满后未回单位上班，原告并未依据其单位的规章制度与被告解除劳动合同关系，故本案原、被告双方的劳动合同关系自被告提起仲裁之日起解除。二、被告受伤后依法认定为工伤应按法律规定享受工伤待遇。原告未为被告缴纳工伤保险，被告应享受的工伤保险待遇费用应由原告支付；关于一次性伤残补助金的计算，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告为九级伤残，一次性伤残补助金为被告9个月工资。被告工作不足1个月受伤，原、被告均不能举证证明被告月工资发放标准，被告从事的钢筋工工作在2012年及2013年劳动力市场月工资指导价中价位分别为1680元及2650元，因被告受伤时间为2013年9月，按被告受伤前12个月劳动力市场工资指导价中价位核算〔（1680×3个月+2650×9个月）÷12个月=2407.5元〕，被告受伤前12个月钢筋工劳动力市场工资指导价中价位平均工资标准高于2013年乌鲁木齐市职工平均工资的60%，仲裁部门按2013年乌鲁木齐市职工平均工资的60%（2377.2元）计算一次性伤残补助金，被告在收到仲裁裁决后未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，本院予以确认。关于一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，由原告单位按双方解除劳动合同时的上一年度乌鲁木齐市职工平均工资标准向原告计发7个月工资的一次性伤残医疗补助金及15个月的一次性伤残就业补助金，故本院对原告要求按2012年乌鲁木齐市职工平均工资标准计算一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金的请求不予支持。被告按2013年乌鲁木齐市职工平均工资主张权利，仲裁部门亦按2013年职工平均工资标准计算一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金，被告在收到仲裁裁决后未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，本院予以确认。三、关于住院期间伙食补助费，被告按住院11天要求支付192.5元住院期间伙食补助费，符合法律规定，本院予以支持。关于陪护费，中国石油天然气运输公司医院医嘱及医疗证明客观真实，合法有效，本院予以确认。以上证据显示被告住院12天及出院病休1个月期间陪护1人的事实，根据《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》规定原告应按该单位职工上年度平均工资标准支付被告2个月陪护费，仲裁部门按护工月工资1900元指导价位裁定原告支付被告43天陪护费2723.3元，被告在收到仲裁裁决后未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，本院予以确认。关于停工留薪期工资，被告受伤后住院及病休客观真实，故被告的停工留薪期为2013年9月13日至2014年1月14日共计4个月。被告受伤前12个月钢筋工劳动力市场工资指导价中价位平均工资标准高于2013年乌鲁木齐市职工平均工资的60%，仲裁部门按2013年乌鲁木齐市职工平均工资的60%（2377.2元）计算停工留薪期工资，被告在收到仲裁裁决后未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，本院予以确认。故原告应按2377.2元工资标准支付被告4个月停工留薪期工资，但应扣除已付3000元生活费。关于鉴定费，被告进行劳动能力等级鉴定支出300元鉴定费客观真实，本院予以确认。关于交通费，被告受伤部位为腰椎体骨折，且伤情已构成9级伤残，被告受伤因病情复查支出300元交通费在合理范围内，本院予以确认。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条、第二十九条之规定，判决如下：
一、原告新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司与被告盛日辉于被告申请仲裁定之日起解除劳动合同关系；
二、原告新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司支付被告盛日辉一次性伤残补助金21394.8元（3962元×60%×9个月）；
三、原告新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司支付被告盛日辉一次性伤残就业补助金59430元(3962元×15个月）；
四、原告新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司支付被告盛日辉一次性伤残医疗补助金27734元（3962元×7个月）；
五、原告新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司支付被告盛日辉住院期间伙食补助费192.5元(25元/天×11天×70%）；
六、原告新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司支付被告盛日辉停工留薪期工资6508.8元（3962元×60%×4个月－已付3000元生活费）；
七、原告新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司支付被告盛日辉陪护费2723.3元；
八、原告新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司支付被告盛日辉鉴定费300元；
九、原告新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司支付被告盛日辉交通费300元。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告承担，退回原告5元。
上述原告新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司支付被告盛日辉款项，原告在本判决书生效后十五日内给付被告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 董莉
二〇一五年六月二十三日
书记员 芮雪