南京市高淳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0118民初337号
原告：严志兵，男，1983年4月14日生，汉族，江苏省盐城市人，住江苏省盐城市大丰区。
被告：南京帅丰饲料有限公司，住所地江苏省南京市高淳区阳江镇沧溪永胜闸。
法定代表人：孙建国，董事长。
委托诉讼代理人：杨学斌，北京策略（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张征兵，北京策略（南京）律师事务所律师。
原告严志兵与被告南京帅丰饲料有限公司（以下简称帅丰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严志兵、被告帅丰公司的委托诉讼代理人杨学斌到庭参加诉讼。后依法裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告严志兵、被告帅丰公司的委托诉讼代理人张征兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告严志兵向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间的劳动关系自2017年11月15日解除；2、判令被告支付2017年2月至10月工资27000元（3000元/月×9月）；3、判令被告支付经济补偿金6000元（3000元/月×2月）；4、判令被告支付2016年度年终奖11160元（30元/吨×372吨）；5、判令被告为原告补缴2016年、2017年的养老保险和医疗保险。事实和理由：原告于2016年2月1日到被告处从事XX工作，聘用期至2016年12月底，约定月薪3000元/月，年销售基础量500吨。0-500吨，每吨奖励30元，500-1000吨，每吨奖励60元，1000吨以上，每吨奖励100元。2016年，原告完成销售372吨。被告经常拖欠原告和其他员工工资，2016年9月至12月工资拖至2017年1月发放，2017年1月工资拖至2017年3月发放，2017年2月至10月的工资至今未发放。2016年底合同到期后，被告继续要求原告工作。现原告依法提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告帅丰公司辩称，第一，原、被告之间不存在劳动法意义上的劳动关系，双方在2016年2月1日至2016年12月31日之间是承包合作关系，原告承包了被告的饲料XX工作，按照销售业绩计取承包费用。第二，2017年1月至2017年10月，双方已经承包期满，原告实际上是向被告购买饲料，该期间双方不存在合法有效的劳动关系，所以被告没有义务支付原告2017年2月至2017年10月的工资。第三，原告在承包期间导致被告大量的货款无法收回，按照双方协议的约定，被告应承担担保付款责任，因原告没有及时承担责任，被告已诉至法院，后原告为逃避自己的责任，提起仲裁申请，被告认为原告的仲裁和诉讼是恶意行为。第四，根据双方协议约定，原告需完成500吨的基础量才能取得每月3000元的收入，但其实际完成341.96吨，按照协议第三条，原告应返还被告15804元；双方在合作期间，被告已经累计给付原告费用72404元，因原告未达到销售基础量，包括扣除的费用，原告总共应退还被告28208元。第五，如原告认为与被告存在劳动关系，则合同期满后原告因没有完成业绩，达不到考核标准，已经自动离职，在整个2017年期间，并没有履行承包XX工作，所以原告的诉讼请求没有法律依据；同时，原告所有的费用按照协议第二条约定为60000元，因原告是南京市统筹地区以外人员，无法缴纳相应的社保费用，原告第五项诉讼请求没有法律依据，客观上也无法补缴，而且原告已经以费用的形式领取，故被告不需要承担补缴义务。综上，被告认为原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：2016年2月1日，帅丰公司与严志兵签订一份协议书，帅丰公司聘请严志兵负责海北农场的饲料XX工作，约定：一、聘用时间自2016年2月1日起至2016年12月31日止；聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议；本协议期满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方；二、帅丰公司负责严志兵全年的工资和出差费用共计60000元，每月先发3000元工资，产生费用用发票冲抵，年底结算后多退少补；三、严志兵全年必须完成基础量500吨，如果全年不能完成基础销量，费用同比例扣除（100元/吨）；四、严志兵完成基础销量0-500吨，每吨奖励30元，500-1000吨，每吨奖励60元，1000吨以上，每吨奖励100元；五、原则上是现款提货，发生欠款由严志兵担保并承担责任，业务奖励在货款收回后才进行兑现。聘用期限届满后，严志兵和帅丰公司均未书面通知对方不再续订聘用协议。
2017年1月26日，帅丰公司转账给付严志兵15000元，2017年3月1日，帅丰公司转账给付严志兵3000元，交易摘要均注明为工资。2017年4月25日，帅丰公司出具委托书1份，载明“江苏省沿海开发集团有限公司：我司委托严志兵参加贵公司本月27日下午3点召开的2017年饲料企业座谈会”。严志兵对此陈述：2017年1月26日给付的15000元系帅丰公司支付其2016年8月至12月的工资，每月3000元，2017年3月1日给付的3000元系帅丰公司支付其2017年1月的工资，帅丰公司已付清其2016年2月至7月的月基本工资3000元，帅丰公司自2017年2月起未支付其工资，其工作至2017年10月底；委托书则证明其在2017年4月仍然为帅丰公司工作。帅丰公司认为，2017年1月26日给付的15000元是以工资形式支付严志兵2016年8月至12月期间5个月的费用，2017年3月1日给付的3000元系考虑严志兵的销售情况支付其1个月的费用；委托书不能证明双方之间存在劳动关系，因为严志兵系本公司的经销商，委托严志兵参加座谈会是很正常的。
2017年11月，严志兵向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2018年1月12日，南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会采纳帅丰公司提出“案件超过法定审理期限”意见，终结案件审理。2018年1月23日，严志兵诉至本院。
审理中严志兵陈述，2017年2月至10月期间，帅丰公司副总戴南辉每月召集包括严志兵在内的业务员开会一两次，并确认戴南辉2017年2月至10月在帅丰公司工作。
在本院审理原告戴南辉与被告帅丰公司劳动合同纠纷一案[案号为（2018）苏0118民书334号]中，戴南辉的诉讼请求之一是要求帅丰公司支付其2017年2月至6月的工资。在该案庭审中，戴南辉陈述其上班至2017年6月30日，7月份就不上班了。
以上事实，有严志兵提供的协议书、委托书、仲裁决定书、借记卡明细，被告帅丰公司提交客户往来明细账，本院（2018）苏0118民书334号案件的开庭笔录，以及当事人陈述等证据在卷予以证实，本院予以认定。
本院认为，严志兵与帅丰公司于2016年2月1日签订的协议书系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。帅丰公司聘请严志兵饲料XX工作，严志兵从事的工作系帅丰公司业务的组成部分，严志兵在聘用期间接受帅丰公司的业务考核管理，帅丰公司亦向严志兵支付劳动报酬，双方均系适格劳动关系主体，双方之间符合劳动关系的构成要件和法律特征，本院对帅丰公司提出双方系承包合作关系的抗辩意见不予采纳，认定严志兵与帅丰公司自2016年2月1日至2016年12月31日之间的关系为劳动关系。
聘用期满后，帅丰公司于2017年1月26日转账给付严志兵15000元，双方均确认15000元对应的是月份是2016年8月至12月，严志兵陈述是该5个月的工资，帅丰公司则认为是以工资形式支付严志兵该5个月的费用，因交易摘要注明为工资，故帅丰公司于2017年1月26日转账给付严志兵的15000元，应为支付严志兵2016年8月至12月的工资。此后，帅丰公司于2017年3月1日转账给付严志兵3000元，交易摘要同样注明为工资，故对严志兵所述该款系帅丰公司支付其2017年1月的工资，本院予以采纳。双方约定聘用期满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。本案中，聘用期限届满后，严志兵和帅丰公司均未书面通知对方不再续订聘用协议，因帅丰公司已支付严志兵2017年1月的工资，结合帅丰公司于2017年4月25日所出具的委托书，故自2017年1月1日起，视为双方以原条件继续履行劳动合同。
帅丰公司存在延迟支付严志兵工资的情形，故严志兵要求解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。审理中，严志兵陈述帅丰公司副总戴南辉在2017年2月至10月期间，每月召集包括其在内的业务员开会一两次，并确认戴南辉2017年2月至10月在帅丰公司工作。然，戴南辉在（2018）苏0118民书334号案件庭审中自述其上班至2017年6月30日，7月份就不上班了，且戴南辉本人亦仅要求帅丰公司支付其2017年2月至6月的工资，故严志兵主张其工作至2017年10月底，证据不足，本院认定严志兵工作至2017年6月底，严志兵与帅丰公司之间的劳动关系自2017年7月1日解除，帅丰公司应支付严志兵2017年2月至6月的工资15000元（3000元/月×5月）。严志兵的工作时间自2016年2月1日至2017年6月底，工作年限不足一年六个月，帅丰公司应支付严志兵经济补偿金4500元（3000元/月×1.5月）。
严志兵与帅丰公司签订的协议书约定，严志兵完成基础销量0-500吨，每吨奖励30元，但同时约定，严志兵全年必须完成基础量500吨，业务奖励在货款收回后才能兑现。即使按照严志兵自述完成销售量372吨，尚不足500吨，且严志兵未举证证明货款已经收回，故对其要求帅丰公司支付2016年度年终奖11160元（30元/吨×372吨）的诉讼请求，本院不予支持。另严志兵要求帅丰公司补缴2016年、2017年的养老保险和医疗保险的诉讼请求，因不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、严志兵与南京帅丰饲料有限公司之间的劳动关系自2017年7月1日解除；
二、南京帅丰饲料有限公司支付严志兵劳动报酬15000元，支付经济补偿金4500元，合计19500元，限本判决生效后10日内付清；
三、驳回严志兵的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 张小帆
人民陪审员 甘爱和
人民陪审员 陈晓琴
二〇一八年五月二十五日
书 记 员 周谷媛