北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初15563号
原告（被告）：北京亦健体育发展有限公司，住所地北京市东城区体育馆路11号平房8号。
法定代表人：师灿斌，总经理。
委托诉讼代理人：王冠楠，北京市京都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张妍，北京市京都律师事务所律师。
被告（原告）：杨倩，女，1986年7月30日出生，住河北省张家口市。
委托诉讼代理人:吴俊成,北京市中友律师事务所律师。
原告（被告）北京亦健体育发展有限公司（以下简称亦健体育公司）与被告（原告）杨倩劳动争议一案，本院于2017年8月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告(被告)亦健体育公司之委托代理人张妍，被告（原告�杨倩之委托代理人吴俊成，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亦健体育公司向本院提出诉讼请求：1、判决北京亦健体育发展有限公司不支付杨倩2015年3月1日至2016年7月17日期间未休年休假工资3721.38元。同意裁决第一、第三项。事实与理由如下：杨倩入职原告公司前工作年限不满一年，其不应享受带薪年假且入职原告公司后经折算的年假天数也不足一天。仲裁委认定事实不清，适用法律错误。现依法诉至法院。
杨倩诉称并辩称，不同意亦健体育公司诉讼请求，并向本院提出诉讼请求:1、依法确认2015年3月1日至2016年7月31日期间存在劳动关系；2、依法支付2015年12月1日至2016年7月31日期间拖欠的工资68380元；3、依法支付2015年3月1日至2016年12月31日期间未报销费用13700元；4、依法支付2015年9月至2016年7月期间饭补、交通补助、电话补助9371元；5、依法支付2016年1月至2016年6月期间出差补助800元（8天）；6、依法支付2015年3月1日至2016年7月31日期间未休年假工资4718元；7、依法支付解除劳动关系的经济补偿金12828元。事实和理由：2015年3月1日，原告入职被告公司，从事总经理助理岗位工作，月工资8552元，另有饭补、交通补助、电话补助和出差补助，每月10日发放上月整月工资，原告工作期间勤勉敬业。被告没有按照法律规定及时足额为原告缴纳社保及住房公积金。且拖欠原告2015年至2016年期间的报销费用、工资、各项补助等。2016年8月1日原告以被告未按时足额缴纳社保和住房公积金，拖欠克扣工资，不按时足额支付劳动报酬为由与原告解除劳动关系。被告没有安排原告休年假，现在要求依法支付未休年假工资。
针对杨倩诉讼请求，亦健体育公司辩称：不同意杨倩诉讼请求，理由是认可双方劳动关系是2015年3月1日�2016年7月17日。最后工作日截止到2016.7.17日并因个人原因口头辞职。单位以张家口项目借款名义向杨倩转了三笔款项共十五万元，是委托杨倩办理请托事务的费用，后来事情没有办成于2016年5月3日杨倩分两笔返还了十万，剩余5万双方协商抵作杨倩2015年12月至2016年7月工资。2017年3月1日公司以对公账户补发杨倩工资3500元。杨倩不存在未报销费用。工资构成没有补助。杨倩没有出差，公司出差没有出差补助。是杨倩个人原因离职，公司不存在未足额支付劳动报酬的情况，不应支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本案争议焦点是：单位能否以委托费用折抵杨倩2015年12月1日至2016年7月17日期间工资。根据双方提交的证据，本院查明事实如下：杨倩于2015年3月1日入职，担任总经理助理，杨倩实际工作至2016�7月17日。
关于工资标准，杨倩主张其每月工资8552元，另有饭补、交通补贴、电话补助和出差补助。亦健公司辩称，杨倩转正后基本工资3372.5元，加职务工资3372.5元，共计6745元。公司提交了员工薪酬通知单，记载杨倩转正后每月工资6745元。杨倩认可通知单真实性。双方认可杨倩工资发放至2015年12月1日，单位未发放之后工资。2015年11月10日发放杨倩工资7802元，12月10日发放杨倩工资7802元。杨倩认可2017年3月单位支付工资3500元，4月20日支付工资2500元。对于2015年12月1日之后的工资，单位称双方经协商已经通过委托费用5万元折抵，但未提交证据证明。杨倩认可收到过5万元委托费用，但是不认可存在折抵。亦健公司提交了杨倩银行对账单，杨倩认可真实性。
庭审中，双方一致认可按7802元计算原告工资标准。
关于未休年假，亦健公司认可杨倩未休过年休假，但是主张杨倩在单位工作不满一年，不符合休年休假的条件。杨倩提交了社保缴费记录，证明在入职亦健公司之前已经连续工作满一年，公司认可社保记录真实性。
关于离职时间，杨倩主张于2016年7月31日因拖欠工资为由口头和公司负责人提出辞职。但并未提交证据证明。亦健公司主张杨倩实际工作至2016年7月17日，离职原因是杨倩因个人原因口头辞职。杨倩认可正常出勤至2016年7月17日。
杨倩提交了公证书，公证内容为杨倩与孙卫华的QQ聊天记录，证明公司存在拖欠工资及报销款项、出差费用、补贴的事实。亦健公司认可公证书真实性，不认可QQ聊天记录，主张无法核实。
2017年4月18日，杨倩以本案相同诉求向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月21日，该委作出京东劳人仲字[2017]第1968号裁决，裁决：1�确认杨倩与亦健体育公司自2015年3月1日至2016年7月17日期间存在劳动关系；2、亦健体育公司于本裁决生效之日起十日内，一次性支付杨倩2015年3月1日至2016年7月17日期间未休年休假工资3721.38元；3、驳回杨倩的其他仲裁请求。亦健体育公司和杨倩均不服裁决结果，起诉至法院，诉如所请。
本院认为，双方均认可杨倩于2015年3月1日入职，对于离职时间，双方认可杨倩正常出勤至2016年7月17日，杨倩主张离职时间为2016年7月31日，没有提交证据证明，因此本院采信实际出勤时间作为离职时间，故本院依法确认杨倩与亦健体育公司于2015年3月1日至2016年7月17日期间存在劳动关系。
关于工资，双方均认可2015年12月1日之后未支付杨倩工资，单位主张通过委托费用5万元折抵工资与原告主张的工资报酬不属于同一法律关系，无法折抵，因此单位仍应支付杨倩2015年12�1日至2017年7月17日期间工资。关于具体支付工资数额，双方认可以每月7802元计算，本院不持异议。亦健体育公司应按照上述标准支付杨倩2015年12月1日至2016年7月17日期间工资减去已支付的6000元，实际应付52201元。
关于杨倩主张的报销费用、补贴及出差费用，杨倩虽然提交了QQ聊天记录，但是并未提交证据证明发生报销费用的事实和报销费用的票据，也未提交证据证明出差事实和票据，也未提供单位应发放补贴的依据，故杨倩的主张，因证据不足，本院不予支持。
关于未休年休假工资，杨倩入职前已经连续工作满12个月，符合支付未休年休假工资的条件，根据杨倩的工作期间核算，杨倩存在6天未休年假，故单位应支付杨倩未休年休假工资4304元。
关于解除劳动关系的经济补偿金，杨倩主张2016年7月31日以单位拖欠工资为由口头辞职，但查明的事实是杨倩工作至2016年7月17日，杨倩未提供证据证明自己主张的离职时间及原因，因此其主张的解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
一、依法确认杨倩与北京亦健体育发展有限公司于2015年3月1日至2016年7月17日存在劳动关系；
二、于本判决生效之日起七日内，北京亦健体育发展有限公司支付杨倩2015年12月1日至2016年7月17日期间工资52201元；
三、于本判决生效之日起七日内，北京亦健体育发展有限公司支付杨倩未休年休假工资4304元；
四、驳回杨倩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京亦健体育发展有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李彦宏
二〇一七年九月二十日
书记员 李可心