河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）洛民终字第296号
上诉人（原审原告、被告）：苏尔克姆（洛阳）电子有限公司。
法定代表人：艾拓，该公司经理。
委托代理人：王海霞，河南翰法律师事务所律师。
委托代理人：赵娇，河南翰法律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：孙翠红，女，汉族，1976年7月26日出生。
委托代理人：尤佳迪，洛阳市法律援助中心律师。
上诉人苏尔克姆（洛阳）电子有限公司（以下简称苏尔克姆公司）因与被上诉人孙翠红劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2013）洛开民初字第105号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人苏尔克姆公司的委托代理人赵娇、被上诉人孙翠红及其委托代理人尤佳迪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：孙翠红于1996年12月到河南省黄河机械厂参加工作后，河南省黄河机械厂为孙翠红办理了社会养老保险。2006年7月1日，孙翠红到苏尔克姆公司生产部工作，岗位焊接。2007年12月14日，苏尔克姆公司与孙翠红签订了第一份劳动合同，合同期限至2010年12月15日止，合同约定月工资不低于洛阳市最低工资标准，孙翠红的工作岗位是车间生产。2010年12月15日双方签订了第二份劳动合同，该合同有效期一年，至2011年12月15日止，孙翠红的工作岗位是车间生产，主要负责操作工，月工资950元。2012年1月19日，双方签订了第三份劳动合同，该合同有效期1年，至2013年1月18日止，孙翠红的工作岗位是车间生产，主要负责操作工，月工资1150元。孙翠红2008年至2011年年休假未休。孙翠红2008年月平均工资为875元；2009年月平均工资为762元；2010年月平均工资为963元；2011年月平均工资为926元。孙翠红在苏尔克姆公司处工作期间从未进行职业健康检查。2012年10月30日孙翠红离职，并向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求苏尔克姆公司：1、补缴2006年7月1日至2009年3月的各项社会保险；2、支付2006年7月至2011年12月未休年休假工资3000元；3、补偿2006年7月至2011年7月期间有害岗位津贴及健康体检费共计4000元；4、赔偿2006年7月至2011年7月有害岗位对身体的损害造成疾病治疗费和保健费共计6000元；5、出具解除劳动关系书面证明。2013年3月1日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出高新劳仲案字（2012）第195号仲裁裁决书，裁决：1、苏尔克姆公司向孙翠红支付年休假工资1310.34元；2、苏尔克姆公司向孙翠红支付有毒有害津贴1194.075元；3、苏尔克姆公司向孙翠红支付健康体检费420元；4、苏尔克姆公司向孙翠红出具终止劳动关系的证明；5、其它请求不予支持。
原审法院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但鉴于孙翠红在庭审中表示放弃该项权利，故苏尔克姆公司不向孙翠红出具解除劳动合同的证明。关于职业病健康检查费的问题。依据《电子工业部关于印发〈电子工业提前退休的工种〉通知》的规定，电焊、气焊、氨弧焊等焊工为有毒有害工种，劳动条件为操作人员长期使用镍、锰、铝及其他有毒有害化合物的焊条或材料，在操作过程中产生氮氧化物、臭氧、氟化物、钍、钨放射性物质和强烈的电弧光等。孙翠红的岗位是焊接属于有毒有害工种，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一款的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。虽然苏尔克姆公司及孙翠红双方均未提交关于健康检查费用标准的证据，而孙翠红主张每次健康检查费用为140元，结合洛阳市当前的消费水平，该费用标准在合理范围之内，该院予以认可。苏尔克姆公司应向孙翠红支付职业健康检查费420元（140元×3次）。关于有毒有害津贴的问题。依据劳动部、财政部联合下发的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》的规定，有毒有害岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（GB12331-90）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。日津贴标准分别为：甲等极度危害2元；乙等高度危害1.5元；丙等中度危害1.2元；丁等轻度危害0.9元。因双方当事人均未提交证据证明孙翠红从事岗位的有毒有害的严重程度，该院酌定按轻度危害计算孙翠红在岗期间的有毒有害津贴。2006年7月至2011年7月期间，孙翠红从事该岗位共计1326.75天（21.75天×61个月）。苏尔克姆公司应向孙翠红支付有毒有害津贴1194.08元（O.9×1326.75天）。
关于年休假工资问题。年休假工资应属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，在劳动关系存续期间，因追索劳动报酬发生的争议，不受一年仲裁时效期间的限制。《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款的规定，职工累计工作已满十年不满二十年的，年休假10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月开始施行，因此，孙翠红2008年、2009年、2010年、2011年的年休假工资该院予以支持。孙翠红工作已满10年不满20年，每年可享受年休假10天。孙翠红2008年日工资标准为4O.23元（875元÷21.75=40.23元），苏尔克姆公司应支付2008年年休假工资1206.9元（4O.23元×300%×10天）；孙翠红2009年日工资标准为35.03元（762÷21.75=35.03元），苏尔克姆公司应支付2009年年休假工资105O.9元（35.03元×300%×10天）；孙翠红2010年月平均工资为963元，孙翠红主张按月工资950元的标准计算年休假工资，该院予以认可。孙翠红2010年日工资标准为43.68元（950元÷21.75=43.68元），苏尔克姆公司应支付2010年年休假工资1310.4元（43.68元×300%×10天）；孙翠红2011年月平均工资为926元，低于洛阳市最低工资标准1080元，但孙翠红主张以月工资950元计算年休假工资，该院予以认可。孙翠红2011年日工资标准为43.68元（950元÷21.75=43.68元），苏尔克姆公司应支付2011年年休假工资为1310.47元（43.68元×300%×10天）。苏尔克姆公司应支付孙翠红2008年至2011年年休假工资共计为4878.6元。
关于社会保险费问题。依照《社会保险费征缴暂行条例》和
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第一条的规定，应由社保管理部门解决处理，不属人民法院的受案范围。孙翠红请求补缴2006年7月至2009年3月的社会保险费用，该院不予支持，孙翠红可向相关部门申请解决。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条、第五条第二款、《社会保险费征缴暂行条例》、《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》的规定，经合议庭评议，判决：一、苏尔克姆（洛阳）电子有限公司不用向孙翠红出具解除劳动合同的证明。二、苏尔克姆（洛阳）电子有限公司支付孙翠红职业健康检查费420元。三、苏尔克姆（洛阳）电子有限公司支付孙翠红有毒有害津贴1194.08元。四、苏尔克姆（洛阳）电子有限公司支付孙翠红年休假工资4878.6元。五、驳回苏尔克姆（洛阳）电子有限公司的其他诉讼请求。六、驳回孙翠红的其他诉讼请求。七、以上二、三、四项给付内容限本判决生效后十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由苏尔克姆（洛阳）电子有限公司承担。
宣判后，苏尔克姆公司不服原审判决，向本院提起上诉称：孙翠红从事的工作岗位不属于有毒有害工种，苏尔克姆公司不应支付健康体检费及有毒有害津贴。年休假工资属于福利性补偿，不属于职工工资范畴，应当适用一年诉讼时效，且孙翠红2011年的年休假2012年已安排休息，孙翠红要求支付2011年年休假工资没有事实依据。综上，请求二审法院依法撤销原判，改判苏尔克姆公司不支付孙翠红健康体检费、有毒有害津贴及年休假工资。
被上诉人孙翠红辩称：孙翠红自入职开始从事电焊工作，根据电子工业部关于印发电子工业提前退休的通知，电焊、气焊均属于有毒有害工种，上诉人称孙翠红从事岗位不属于有毒有害工种没有法律依据。年休假工资属于工资范畴，不受一年仲裁时效的限制。孙翠红在2012年的年休假，不能算作2011年的年休假，办理的各项手续均显示全是2012年的休假内容。关于健康检查费用，此为有毒有害环境作业劳动者应当享有的权利，应当予以支持。
本院经审理查明事实与原审法院查明事实一致。
本院认为：苏尔克姆公司与孙翠红签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法有效。关于苏尔克姆公司称孙翠红从事的工作岗位不属于有毒有害工种，苏尔克姆公司不应支付健康体检费及有毒有害津贴。电子工业部关于印发《电子工业提前退休的工种》通知的规定，电焊、气焊、氨弧焊等焊工为有毒有害工种，孙翠红从事的工作岗位是电焊工作，苏尔克姆公司对此也予以认可，电焊工作应当属于有毒有害工种，原审判决苏尔克姆公司支付孙翠红健康体检费及有毒有害津贴并无不当。关于年休假工资，劳动部关于工资总额组成的规定，劳动报酬中特殊情况下下支付的工资包括因病、工伤、产假、事假、探亲假、定期休假等原因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资，故年休假工资应当属于特殊情况下支付的工资，应当属于劳动报酬范畴，不受一年仲裁时效限制。苏尔克姆公司称孙翠红2011年的年休假已安排在2012年休息，但提供的证据不足证明孙翠红2012年所休年休假是补休2011年的年休假，本院对此不予采信。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人苏尔克姆（洛阳）电子有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 刘龙杰
审判员 祖 萌
审判员 刘耀国
二〇一四年二月二十日
书记员 高华化