北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初4298号
原告孔祥荣，女，1963年5月14日出生。
委托代理人李晓丹，北京顺林律师事务所律师。
被告北京五加防盗门制造有限公司，住所地北京市顺义区木林镇李各庄村10号，统一社会信用代码×××。
法定代表人喻永军，总经理。
委托代理人刘自亮，男，1963年3月27日出生，汉族，身份证号×××，北京五加防盗门制造有限公司副总经理。
原告孔祥荣与被告北京五加防盗门制造有限公司（以下简称五加公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孔祥荣及其委托代理人李晓丹到庭参加诉讼。被告五加公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔祥荣诉称，原告自2008年11月28日起在被告处工作，月工资3000元，2015年、2016年间被告拖欠原告劳动报酬。2017年2月28日，原告申请仲裁，但北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会出具了不予受理通知书，现原告诉至法院，要求判令：1.确认原告与被告自2008年11月28日至2016年12月15日存在劳动关系；2.被告支付2015年8月1日至2015年12月31日病假工资7700元、2016年3月1日至2016年12月15日工资21300元；3.被告支付2008年11月28日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金6500元及失业保险补偿金2000元；4.被告支付2015年度未休带薪年假工资1379.3元、2016年未休带薪年假工资1103.4元；5.本案诉讼费用由被告承担。
被告五加公司既未答辩，亦未参加本院庭审。
经审理查明：
孔祥荣为农业户口。孔祥荣于2017年2月28日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认与五加公司自2008年11月28日至2016年12月15日存在劳动关系；2.五加公司支付2015年8月至2015年12月病假工资7700元、2016年3月至2016年12月15日工资21300元；3.五加公司支付2008年11月28日至2011年6月未缴纳养老保险补偿金6500元及失业保险补偿金2000元；4.五加公司支付2015年度未休带薪年假工资1379.3元，2016年未休带薪年假工资1103.4元。该委于2017年2月28日作出京顺劳人仲字[2017]第1306号不予受理通知书。孔祥荣不服该不予受理通知书，持诉称理由起诉至本院。
孔祥荣称其2008年11月28日入职五加公司，月保底工资为3000元，2016年8月涨至3100元，工作到2016年12月15日，五加公司拖欠2015年8月1日至2015年12月31日期间病假工资7700元，加上2016年3月1日至2016年12月15日期间的工资，以及扣除支取的1000元，尚欠28600元。
关于2015年8月1日至2015年12月31日期间病假工资7700元，孔祥荣称老板已经签字确认，在会计处，但没有证据向法庭提交，关于病假工资双方也没有约定。
本院依职权调取了赵爱香、高中伟二人与五加公司发生劳动争议的仲裁卷宗（京顺劳人仲字[2015]第2301、2302号），在该卷宗中，五加公司提交的《2014年12月份工人借资》、《2013年12月-2014年1-7月车间人员工资明细表》、《2014年1-3月份生产车间工资明细表》中均有孔祥荣领取工资的记录。
本院依法调取了五加公司起诉张保全等二十六人劳动争议案卷宗材料，在该系列劳动争议案件中，张保全等人提交了《五加公司2016年3月至12月前勤工资发放表》。在该表中显示孔祥荣2016年3月至2016年12月的工资为16902元，无借支。孔祥荣对此予以认可。
另查，经本院当庭电话询问，五加公司认可拖欠孔祥荣的工资，但是对于拖欠的具体工资数额需要与会计进行核对。本院要求其在规定的时间内提交与会计核对的工资情况，但五加公司未在本院规定的时间内予以提交。
再另，孔祥荣于2013年5月14日年满五十周岁。五加公司从未为孔祥荣建立社会保险账户。
以上事实，有当事人陈述、不予受理通知书、京顺劳人仲字[2015]第2301、2302号卷宗、《五加公司2016年3月至12月前勤工资发放表》等证据在案佐证。
本院认为：
根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告五加公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。
根据京顺劳人仲字[2015]第2301、2302号卷宗，五加公司提交的2013年、2014年工资表中均有孔祥荣的工资发放情况，因此孔祥荣2013年12月份即在五加公司工作。从孔祥荣工作的连续性来看，本院对孔祥荣主张其2008年11月28日入职五加公司予以采信。孔祥荣于2013年5月14日年满五十周岁，达到法定退休年龄，此后双方为劳务关系。综上，孔祥荣与五加公司自2008年11月28日至2013年5月14日存在劳动关系。
五加公司认可拖欠孔祥荣的工资，但经本院释明，其拒不提交孔祥荣的工资支付记录，故其应当承担举证不能的不利后果。根据《五加公司2016年3月至12月前勤工资发放表》的记载，五加公司尚欠孔祥荣2016年3月至2016年12月的工资为16902元。孔祥荣对此予以认可，故五加公司需支付孔祥荣2016年3月1日至2016年12月15日期间工资16902元。
孔祥荣主张的2015年8月1日至2015年12月31日期间病假工资7700元，此期间双方为劳务关系，孔祥荣认可双方对病假工资没有约定，且没有证据提交，故本院对孔祥荣主张的2015年8月1日至2015年12月31日期间病假工资7700元不予支持。
《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二条规定：凡本市行政区域内的各类城镇企业、事业单位、党政机关、社会团体（以下简称用人单位）及其招用的农民合同制职工，应当按照本办法的规定参加养老保险和失业保险。第二十二条规定：农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。孔祥荣主张2008年11月28日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金及失业保险补偿金，因孔祥荣2013年5月14日年满五十周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，故五加公司应当支付孔祥荣未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费。具体数额由本院依法核算。
至于孔祥荣主张的2015年度和2016年度年休假工资，因孔祥荣2013年5月14日之后与五加公司之间为劳务关系，故其主张的未休年休假工资于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告孔祥荣与被告北京五加防盗门制造有限公司自二○○八年十一月二十八日至二○一三年五月十四日存在劳动关系；
二、被告北京五加防盗门制造有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告孔祥荣二○一六年三月一日至二○一六年十二月十五日期间工资差额一万六千九百零二元；
三、被告北京五加防盗门制造有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告孔祥荣二○○八年十一月二十八日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险补偿金四千八百八十七元八角、未缴纳失业保险一次性生活补助费一千四百五十六元；
四、驳回原告孔祥荣的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京五加防盗门制造有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 曹桂岭
人民陪审员 孙家法
二〇一七年七月二十日
书 记 员 仝 贺