深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深罗法民四劳初字第861号
原告港丰房地产开发（深圳）有限公司，住所地深圳市罗湖区。
法定代表人王艳，总经理。
委托代理人张涓，广东银华律师事务所律师。
被告戴燕其，男，汉族，户籍地址广东省海丰县。
委托代理人宁凌波，广东晟典律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，原告请求判令：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金人民币7500元；3、判令原告不支付被告2013年11月1日至2014年3月4日期间的工资人民币20459.77元；4、判令原告不支付被告2013年5月8日至2013年11月25日期间的未签劳动合同的双倍工资差额人民币33045.97元；5、判令被告不支付被告2013年度应休未休年休假工资人民币2298.85元；6、判令原告不支付被告律师费代理费人民币229.61元。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、劳动关系建立情况：原告主张原、被告不存在劳动关系，并提交了《服务自愿书》、商事主体登记及备案信息查询单。《服务自愿书》载明：“被告承东门赛格数码广场任用”，但未加盖公司公章，其中公司名称也与原告提供的商事主体登记及备案信息查询单中的企业名称不符，故本院对原告的主张不予支持。被告主张原、被告存在劳动关系，提交了四套房产的《深圳市房地产认购书》、《深圳市房地产认购书》补充协议及《港丰大厦（推广名：港澳8号）置业确认单》，上述证据均盖有原告公章，原告对真实性予以确认，上述有三套房产的置业顾问均为被告。原告辩称部分港澳8号房地产项目是由代理商来推销，且无法确认被告签名是在原告盖章之前签署，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院确认原、被告存在劳动关系。原告作为用人单位应就被告的入职时间、职务等情况举证，但原告未提交相关证据，本院依法对被告主张的入职时间、职务等情况予以采信。
二、入职时间：被告主张于2012年11月26日入职于原告处。
三、职务：销售员。
四、工资情况：被告主张其每月工资为5000元／月，提成为每卖一套房产获提成2万元。提成从未发放过。因原告未提交被告的工资条，且被告主张的基本工资数额亦在合理范围，故本院对被告主张的基本工资数额予以采信。被告主张其奖金部分实际为销售4套房产的提成，并提供了《关于销售政策调整通知书》、《现金奖结算申请单》、4套房产的《深圳市房地产认购书》、《深圳市房地产认购书》补充协议及《港丰大厦（推广名：港澳8号）置业确认单》。其中《关于销售政策调整通知书》、《现金奖结算申请单》为复印件，原告对其真实性不予确认，本院亦依法不予采信，被告应承担举证不能的不利后果，被告关于奖金的主张，没有事实依据，本院不予支持。
五、解除劳动合同的经济补偿金：
被告主张离职时间为2014年3月5日，离职原因为原告单方解除与被告的劳动关系，并提交了《关于戴燕其的处罚通告》，该通告给予被告开除处罚，落款处为王艳签名。原告对该通告的真实性不予确认，且辩称该通告载明的开除处罚时间与被告主张的离职时间不符。因被告提交的该通告真实性无法确认，本院亦不予采信。因原、被告均无法证明被告离职的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据被告在原告处的工资年限及离职前十二个月的平均工资计算，原告依法应支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币7500元（5000元／月×1.5个月）
六、拖欠工资情况：
被告主张原告最后支付工资至2013年10月，原告应支付被告2013年11月1日至2014年3月4日期间的工资20459.77元（5000元／月×4个月＋5000元／月÷21.75×2天）。
七、未签订劳动合同的双倍工资差额：
原、被告之间存在劳动关系，但原告未与被告签订书面劳动合同，原告应自被告入职满一个月的次日起支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。被告申请仲裁的时间为2014年5月7日，故原告应支付被告2013年5月8日至2013年11月25日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额33045.97元（5000元／月÷21.75×18天＋5000元／月×5个月＋5000元／月÷21.75×17天）
八、未休年休假工资：
被告主张于2012年11月26日入职于原告处，其在在职期间未休过年休假，亦未提供累计工作年限的相关证据。故其2013年可享受年休假为5天，2014年可享受年休假为0天（64天÷365天×5天），原告应向被告支付年休假工资差额为2298.85元（5000元／月÷21.75×5天×200%）。
九、原告的律师费用：
原告提交了金额为1500元的律师代理费发票及《委托代理合同》，用以证明其为本案仲裁、诉讼而支付的律师代理费。根据原告的胜诉比例，本院认定原告应支付律师代理费229.61元（63304.59元÷413552.76元×1500元）。
十、申请仲裁情况
10.1、申请仲裁时间：2014年5月7日。
8.2、仲裁请求：1、确认原告于2014年3月4日违法开除被告；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金35000元；3、原告支付2013年11月1日至2014年3月4日期间的工资25919.5元；4、原告支付2012年12月27日至2013年11月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额128333.26元；5、原告支付奖金80000元；6、原告支付2012年11月至2014年3月期间的加班费70425.6元，并支付延迟支付的经济补偿金70425.6元；7、原告支付2012年11月至2014年3月期间的年休假工资3448.8元；8、原告支付律师费1500元；9、原告按被告每月实发工资为被告补缴2012年11月至2014年3月期间的社保。
10.3、仲裁结果：1、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金7500元；2、原告支付被告2013年11月1日至2014年3月4日期间的工资20459.77元；3、原告支付被告2013年5月8日至2013年11月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额33045.97元；4、原告支付被告2013年度应休未休年休假工资2298.85元；5、原告支付被告律师代理费费229.61元。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告港丰房地产开发（深圳）有限公司与被告戴燕其在2012年11月26日至2014年3月4日期间建立有劳动关系；
二、原告港丰房地产开发（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戴燕其解除劳动合同的经济补偿金人民币7500元；
三、原告港丰房地产开发（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戴燕其2013年11月1日至2014年3月4日期间的工资人民币20459.77元；
四、原告港丰房地产开发（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戴燕其2013年5月8日至2013年11月25日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额人民币33045.97元。
五、原告港丰房地产开发（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戴燕其2013年度未休年休假工资差额人民币2298.85元。
六、原告港丰房地产开发（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戴燕其律师代理费229.61元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告港丰房地产开发（深圳）有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 方媛媛
二〇一四年九月二十九日
书记员 王 岩