广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1102民初3873号
原告:严志恩，男，汉族，1957年10月14日出生，住贺州市八步区。
委托诉讼代理人：罗勇政，广西汇豪律师事务所律师。
被告:八步区桂岭镇双凤小学,住所地：贺州市八步区桂岭镇双凤村。
法定代表人：黄镇，该校校长。
委托诉讼代理人：谢斌，广西卓秀律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黎燕秋，广西卓秀律师事务所实习律师。
原告严志恩诉被告八步区桂岭镇双凤小学（以下简称双凤小学）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月17日公开开庭进行了审理。因案件不宜适用简易程序进行审理，本院于2018年2月6日裁定转为普通程序审理，并于2018年4月24日公开开庭进行了审理。原告严志恩及其委托代理人罗勇政，被告委托代理人谢斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告严志恩向本院提出诉讼请求：1、判决被告补偿原告从2013年6月起至今期间的社保经济损失35689.15元；2、判决被告向原告支付2013年6月至2017年7月加班费共98716.03元，其中：延时工作时间加班费42683.79元；休息日加班费47398.62元；法定节假日加班费8678.62元。3、判决被告向原告支付年休假工资报酬2503.44元。4、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的经济补偿13310元。5、本案全部诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为：判决被告补缴原告从2013年7月至2017年7月期间的社会保险。事实和理由：原告于2013年6月进入被告处工作，任学校安全协管员一职至今。从2013年6月起，双方至今没有签订书面劳动合同，口头约定原告实行全日制工时工作制，月工资为1210元，为原告缴纳社会保险。但事实上，被告要求原告实行每天24小时值班制度，平均每日工作时间为15小时，延长工作7个小时。双休日和国家法定节假日原告也要实行每天24小时值班制度，平均每日工作时间为15小时，没有休息。根据《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，原告从工作的第二年开始，依法可以享受带薪年休假，但原告工作至今，被告没有安排原告享受年休假，也没有支付年休假工资报酬。工作至今，被告也没有为原告缴纳社会保险。两年期限满后，被告也没有和原告续签书面劳动合同。原告认为，原告为被告加班，但被告却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定为原告支付加班费。按照月工资1210元为基数计算，从2013年6月至2017年7月间，被告拖欠原告延时工作时间加班费42683.79元（1210元÷21.75天÷8小时×150%×4小时×1023天）、拖欠原告休息日工作时间加班费47398.62元(1210元÷21.75天×200%×426天)、法定节假日加班费8678.62元（1210元÷21.75天×300%×52天）。
被告双凤小学辩称，根据社会保险法第六十三条的规定，社会保险费应当由社会保险经办机构进行追缴。安全协管员工作岗位具有特殊性，原告在学生上课及放学后在完成相应巡查工作后可自行安排休息时间，原告不存在加班的事实。原告主张年休假应当承担相应的举证责任，不应支付年休假工资报酬。原告请求支付未签订书面劳动合同的经济补偿超过了仲裁时效，不应当得到支持。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。原告依法提交的证据有:仲裁裁决书、送达回证、相片、（2017）桂1102民初92号民事判决书。被告依法提交的证据有：广西区学校安全协管员队伍建设指导意见、八步区桂岭镇双凤小学2017年秋季学期作息时间表。经开庭质证，双方当事人对证据仲裁裁决书、送达回证、相片、八步区桂岭镇双凤小学2017年秋季学期作息时间表无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：（2017）桂1102民初92号民事判决书、广西区学校安全协管员队伍建设指导意见，与本案不具有关联性，本院不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年7月15日，原告严志恩到被告双凤小学工作，从事安全协管员岗位，双方未签订书面劳动合同，原告的工资标准为每月1210元。被告聘请两个安全协管员，协管员自行协商轮班，学校不对协管员进行考勤。工作期间，原告在被告双凤小学校内吃住，学生上课、休息期间，原告在完成巡查任务后可自行安排时间。被告双凤小学放假期间，原告也进行休假。2017年7月底，被告双凤小学的校长黄镇口头通知原告解除劳动关系。2017年8月4日，八步区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告请求被告双凤小学支付社保经济损失、加班工资、社会保险、二倍工资劳动争议仲裁，并于2017年10月20日裁决不予支持原告的仲裁申请。原告不服仲裁裁决，于2017年11月7日向本院起诉。
本院认为，原告严志恩在被告双凤小学担任安全协管员，双方形成劳动关系，受劳动法律法规的调整和保护。
一、关于社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第二十三条第一款“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”、第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”、第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”、第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”、第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按约将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”的规定，原、被告双方作为劳动者及用人单位，均负有缴纳社会保险费的法定义务。被告作为用人单位，应当自用工之日起三十日内为原告办理社会保险登记手续，并为职工缴纳社会保险费。本案中，被告双凤小学从2013年7月至2017年7月与原告存在劳动关系，但是被告没有为原告缴纳社会保险费。被告一直未依法为原告缴纳社会保险并代扣代缴社会保险中劳动者个人应缴部分，相应责任在于被告，由此给原告造成的损失应由被告承担，被告在本院指定期限内为原告办理补缴相应社会保险费时，社保部门依法加收的滞纳金应由被告承担。原告请求被告补缴2013年7月至2017年7月期间的社会保险费，于法有据，本院予以支持，具体标准以经办机构审核为准，其中个人缴纳部分由原告本人承担。
二、关于加班费、年休假工资报酬问题。原告在被告双凤小学住宿，学生上课、休息时原告在完成巡查后可自行安排时间就餐、休息，且两个协管员之间轮班，不存在持续上班情形。被告双凤小学对原告在内的安全协管员考勤不进行管理，原告何日何时上班，无法推算。学校放寒暑假时，原告亦有休息休假。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，原告主张加班费，应当就加班的事实存在承担举证责任，但原告提交的证据不足以证明加班事实的存在。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因此，原告主张加班费、年休假工资报酬，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于未签订书面劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案被告双凤小学在用工之日（2013年7月15日）起一年内未与原告签订书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍工资。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案原告就主张未签订书面劳动合同申请劳动仲裁时超出法定的1年仲裁时效期间，该项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉请部分有理，对有理的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告八步区桂岭镇双凤小学在本判决生效后三十日内为原告严志恩办理补缴2013年7月15日至2017年7月31日止的城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险及尚欠部分工伤保险，并承担用人单位应承担的社会保险费及社会保险征缴部门依法加收的全部滞纳金，具体数额以社保经办机构核算数额为准，属于个人应缴纳的部分由原告严志恩负责缴纳；
二、驳回原告严志恩的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告严志恩负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 韦 城
人民陪审员 姚起勇
人民陪审员 于发扬
二〇一八年四月二十七日
书 记 员 陀丽静