.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2016）宁0302民初2790号原告：宁夏恒成商贸有限公司，住所地宁夏吴忠市利通区南环路上桥镇中华交警队住宅区2栋3号楼。法定代表人：王俊程，系该公司经理。被告：郑宇，女，1973年11月17日出生，汉族，大学文化，会计，住宁夏回族自治区吴忠市。委托诉讼代理人：高玉兰，系吴忠市利通区法律援助中心指派宁夏麟祥律师事务所律师，特别授权代理。原告宁夏恒成商贸有限公司诉被告郑宇劳动争议一案，本院于2016年7月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏恒成商贸有限公司、被告郑宇及委托诉讼代理人高玉兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏恒成商贸有限公司公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告与被告于2015年3月5日解除劳动合同关系；2.依法判定原告不承担被告的解除劳动关系经济补偿3750元；不承担基本养老保险费7668元，不承担基本医疗保险费5008元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告的劳动仲裁已过仲裁时效。原、被告双方口头约定，自2013年3月至2015年3月5日，被告在原告处工作，工作岗位为非全日制兼职会计。约定后，被告开始工作，但被告不能胜任工作，原告于2015年2月28日正式通知与被告终止劳动关系。2015年3月1日，原告重新聘用他人担任公司财务会计，并负责公司财务处理、纳税申报工作，并通知被告于2015年3月5日到原告公司进行工作交接，双方解除劳动关系。但自2015年3月5日至2015年4月15日，原告联系不上被告，直到2015年4月16日，联系到被告，被告到原告处办理了财务交接手续，其原告于2016年4月13日，才向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，已超过劳动仲裁一年的仲裁时效。二、被告系非全日制用工，双方口头约定，被告自2013年3月至2015年2月在原告公司任兼职会计，根据相关法律规定，非全日制员工，任何一方都可以随时通知另一方解除合同，故原告不应给被告缴纳各项社会保险。原告为支持其诉讼请求，当庭提交如下证据：一、工资发放表一份（复印件），证明原告给被告支付工资的事实；二、2015年3月财务报表、纳税申报表（打印件），证明2015年3月原告财务会计由新聘会计完成，原告于2015年3月与被告解除合同；三、证人证言（郭红梅、钱海军、宁夏广和昌商贸有限公司、陈湘义证言）四份，证明被告在原告公司是非全日制兼职会计的事实；四、2015年4月16日宁夏广和昌商贸公司交接清单一份、宁夏恒成商贸有限公司交接清单一份（均系复印件），证明被告在两个以上公司同时担任会计的事实。被告郑宇对原告的证据发表质证意见如下：对证据一的2014年、2015年工资表的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，该组证据系复印件，根据证据规则，不真实、不合法，没有证明效力；对证据二的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，该份证据系打印件，是原告自制单据，不能证明2015年3月5日与被告方解除劳动关系，于法无据，其证明目的不能成立，不予认可；对证据三的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，证人郭红梅与原告单位的法定代表人王俊程系夫妻关系，郭文与郭红梅系堂姐妹关系，陈湘义与王俊程二人同是广和昌商贸有限公司的股东，钱海军是原告公司和广和昌公司的业务承运人，以上证人与原告方具有亲属、合伙、业务关系，其证人证言不符合证据规定的相关规定，其证言不具有证明效力，其证明目的不能成立，不予认可。对证据四中广和昌公司记账凭证及交接清单的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，广和昌的记账凭证系复印件，不具有真实性、合法性，广和昌的交接清单及记账凭证与本案无关联；对交接清单，虽系复印件，但对其真实性、合法性、关联性予以认可，交接清单反而能证明原、被告于2015年4月16日进行正式的工作交接手续，双方正式解除了劳动关系。被告郑宇辩称，2013年3月，被告到原告公司工作，职务是全日制会计，月工资3000元，在工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，并拒绝为被告缴纳各项社会保险费。2014年11月原告以其公司经济困难为由将被告工资从每月3000元降至1500元，2015年初原告又无故拖欠2月、3月的工资，并于2015年4月，单方提出与被告解除劳动关系，并要求被告于2015年4月16日完成交接工作，被告与原告完成交接工作后，原告拒绝支付下欠被告2月、3月份的工资和补充缴纳各项社会保险。综上，原告称被告是其非全日制兼职会计，并在工作期间不能完成工作任务，严重影响其业务，并认为与被告解除劳动合同的时间是2015年3月5日，与事实不符，双方解除劳动合同关系的日期应为交接工作的时间即2015年4月16日，被告是原告单位的全日制职工，原告应依法支付解除劳动合同经济补偿金、下欠工资，依法为被告补缴各项社会保险。被告郑宇为支持其辩解主张，当庭提交如下证据：一、宁夏恒成商贸有限公司2013年12月工资表、2014年11月工资表两份（打印件）、农村商业银行交易对手信息查询清单一份（加盖农业银行印章的打印件）、农业银行活期帐户明细查询清单一份（加盖农业银行印章的打印件），证明原、被告之间自2013年3月，建立了劳动合同关系，月工资为3000元，双方未签订书面劳动合同；二、宁夏恒成商贸有限公司交接清单一份（复印件），证明原、被告于2015年4月16日进行工作交接，双方正式解除劳动合同关系；三、缴纳社会保险、医疗保险发票三份（复印件），证明原告未为被告郑宇缴纳各项社会保险，被告个人垫缴2013年3月至2015年4月的各项社会保险费12780元，医保6333.40元，共计19113.40元的事实；四、吴劳人仲字【2016】第38号仲裁裁决书一份（原件），证明原、被告之间的劳动争议纠纷，被告已于2016年4月10日向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，吴忠市劳动人事仲裁委员作出吴劳人仲字【2016】第38号仲裁裁决的事实。原告对被告提交的证据发表质证意见如下：对证据一中工资表不予认可，系复印件；对交易对账信息查询不予认可，证明不了被告的工资；对银行流水其中发放工资1500元可以看出被告是兼职会计。对证据二系复印件，没有公司的公章，不能证明被告是4月16日离开工作岗位的。对证据三不予认可，被告系原告公司兼职会计，不为兼职会计缴纳保险。对证据四中所仲裁的事项原告不予接受，所以才起诉。本院对原、被告提交证据综合分析认定如下：对原告提交的证据一具有真实性、合法性、关联性，能够达到其证明目的，对其证明效力予以认可；对证据二、三、四不能达到其证明目的，对其证明效力不予确认。对被告提交的证据一不能达到其证明效力，对其证明目的不予确认；对证据二、三、四具有真实性、合法性、关联性，对其证明效力予以确认。经审理查明：被告郑宇于2013年3月10日到原告处从事会计工作，月工资为3000元，双方未签订书面劳动合同。2014年10月起，工资为每月1500元，在此期间，原告未给被告缴纳社会保险，被告以灵活就业方式自行缴纳了2013年3月至2015年4月的职工养老保险12780元，医疗保险6260元。被告于2015年2月底离开原告单位，双方于2015年4月16日解除劳动合同关系，并办理了交接手续。原告拖欠被告2015年2月的工资未发放。上述事实，有原、被告提交证据及庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，被告郑宇于2013年3月10日，进入原告处工作，庭审中原告对该事实予以认可，根据相关法律规定，劳动关系应自用工之日起确立，故原、被告自2013年3月10日形成劳动关系，原告应当依法为被告缴纳各项社会保险。被告工作至2015年2月底，原告应支付被告2015年2月工资1500元。被告在原告处工作期间，原告应依法为被告缴纳各项社会保险，因原告未缴纳，被告以灵活就业方式垫缴了2013年3月至2015年4月的养老保险费12780元，原告应按职工养老保险缴费比例、医疗保险缴费比例补偿被告。根据《劳动合同法》第四十六条规定原告应当向被告支付经济补偿。因被告郑宇的月工资自2014年10月为每月1500元，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金1500元×2.5月=3750元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告宁夏恒成商贸有限公司应支付被告郑宇一个月工资1500元，经济补偿金3750元，并按职工养老保险缴费比例、医疗保险缴费比例补偿被告垫缴的费用，款项应于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告宁夏恒成商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长余海娟人民陪审员李玉娥人民陪审员薛彩霞二○一七年四月十二日书记员张爱玲