江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初2750号
原告昆山威日光伏有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇景潭路318号8号厂房。
法定代表人KELLYLIAO，该公司董事长。
委托代理人卜贤生，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。
委托代理人关振明，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。
被告李建玉。
原告昆山威日光伏有限公司（以下简称威日公司）与被告李建玉经济补偿金纠纷一案，本院于2016年2月16日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，由代理审判员张伟独任审理，并于2016年3月9日公开开庭进行了审理。原告威日公司的委托代理人关振明到庭参加诉讼，被告李建玉经本院合法传唤后无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告威日公司诉称：原、被告劳动纠纷一案，经昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）第0393号仲裁裁决书，但原告不服该裁决，特诉诸法院。首先，本案中被告系主动离职，原告无需向被告支付经济补偿金；其次，被告在任职期间自愿表示不需要被告为其缴纳社保，且不给职工缴纳社保的属于行政部门处理的范围，不属于民事诉讼范畴，仲裁委物权裁决原告为被告补交社保。现原告恳请人民法院依法判决：1、原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金3569元及2015年12月1日至25日的工资3500元；2、原告不向被告不缴2015年3月至12月的社会保险；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告李建玉向本院递交的书面答辩状中辩称：1、本案原仲裁程序认定事实清楚、证据充分、适用法律适当、程序合法，请求法院驳回原告的诉讼请求；2、原告一致实行电子考勤制度，每月考勤均经答辩人签名确认；按照当地最低工资标准为加班费计算基数，经答辩人计算，2015年12月1日至25日的工资应为3500元；3、原告为了降低用工成本，让每个员工签署自愿不缴纳社保的承诺书，唯独答辩人拒绝签字，而原告一直借口拖延缴纳，导致答辩人被迫辞职；4、答辩人现提供书面证据如下：2015年12月份的考勤记录、工资对账单、被迫辞职通知书；答辩人对仲裁查明的事实无异议。
经审理查明：被告于2015年3月12日进入原告威日公司做操作工，双方签订了劳动合同书，原告未为被告缴纳社会保险。
2015年12月24日，被告向原告邮寄送达了“被迫辞职通知书”，载明“公司一直拒绝缴纳社会保险，现通知公司，本人工作到2015年12月25日17点下班后解除与公司的劳动合同”，遂双方劳动合同于2015年12月25日解除。被告在原告威日公司工作期间的月平均工资为3569元，原告至今仍结欠被告2015年12月1日至2015年12月25日期间的工资。
2016年1月4日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告威日公司支付解除劳动合同的经济补偿金4170元，并补缴2015年3月至12月的社会保险，基数按4170元／月缴纳，同时支付其2015年12月1日至12月25日期间的工资3500元。后经该委仲裁裁决，由原告威日公司支付被告解除劳动合同的经济补偿金3569元和2015年12月1日至12月25日的工资3500元，同时由原告威日公司为被告补缴2015年3月至12月的社会保险，基数按3569元／月缴纳，个人部分由原告代扣代缴。现原告威日公司不服该裁决内容，故诉诸本院。
审理中原告威日公司主张，其与被告曾有口头约定，被告自愿不需要原告为其缴纳社保，但原告对此主张并无证据佐证。对于被告在原告公司工作期间的考勤记录，在本院指定的举证期限内，原告未能提供相关证据。
本院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，为此用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
本案中原告主张其与被告有口头约定，被告自愿不需原告为其缴纳社会保险费，但原告对此并无证据佐证，被告亦不予认可，故本院对原告的该主张不予支持。现被告以原告未为其缴纳社会保险费为由与原告解除劳动合同，原告给予被告经济补偿。被告实际工作不满一年，应以一年计算，故原告应支付给被告的经济补偿金为3569元。同时原告应为被告补缴2015年3月至12月的社会保险，基数应该按照3569元／月缴纳，个人部分由原告代扣代缴。
关于目前原告结欠被告从2015年12月1日至25日的工资，因原告未能向本院提供被告的考勤记录，本院无法核算出具体的工资；而被告主张工资为3500元，根据其自行提供的考勤记录，该主张较为合理，故本院予以认定，原告应该支付被告工资3500元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、原告昆山威日光伏有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李建玉解除劳动合同的经济补偿金3569元，以及2015年12月1日至12月25日的工资3500元，以上合计7069元；如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、原告昆山威日光伏有限公司于本判决书生效之日起十日内为被告李建玉补缴2015年3月至12月的社会保险，基数按照3569元／月缴纳，个人部分由原告代扣代缴。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山威日光伏有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 张 伟
二〇一六年三月十六日
书 记 员 王颂淼
附相关法条：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。