广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初6600号
原告曾付权，男，汉族，1970年7月15日出生，住所在广东省兴宁市。
委托代理人曾海棠，广东中全律师事务所律师。
被告东莞市凤岗镇金凤凰实业开发公司，住所在广东省东莞市凤岗镇墟镇。
法定代表人黄碧忠，总经理。
委托代理人黄德生，东莞市凤岗镇法律服务所法律工作者。
委托代理人周裕峰，东莞市凤岗镇法律服务所辅助人员。
原告曾付权与被告东莞市凤岗镇金凤凰实业开发公司（以下简称金凤凰公司）互相起诉的劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员郑水强适用简易程序于2016年7月14日公开开庭进行了审理。原告曾付权及其委托代理人曾海棠，被告金凤凰公司的委托代理人黄德生、周裕锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曾付权的诉称如其提交的书面起诉状所记载。案经仲裁程序，曾付权不服，向法院提起诉讼，请求判令：一、金凤凰公司向曾付权支付违法解除劳动合同的赔偿金51255元;二、金凤凰公司向曾付权支付未足额支付的加班费34236元；三、金凤凰公司向曾付权支付高温津贴4500元；四、金凤凰公司向曾付权支付未休年休假工资28214元；五、金凤凰公司补缴社保及住房公积金；六、金凤凰公司出具离职证明，并承担拒不出具证明给曾付权造成的损失1万元；七、金凤凰公司向曾付权支付2016年3月份的工资款3417元；八、金凤凰公司向曾付权支付2015年办理公司事务后回家途中发生交通事故的损失10万元。
被告金凤凰公司的诉称如其起诉状所记载。案经仲裁程序，金凤凰公司不服，向法院提起诉讼，请求判令：一、金凤凰公司不用向曾付权支付2014年1月至2016年3月的加班费差额4535.95元；二、金凤凰公司不用向曾付权支付2014年5月至2014年10月的高温津贴900元；三、金凤凰公司不用向曾付权支付2015年度年休假工资差额2082元；四、本案诉讼费用由曾付权承担。
经审理查明，金凤凰公司系集体所有制企业，管理东莞市凤岗镇金凤凰工业区。2009年2月27日，曾付权报考巡逻专用治安员。2009年3月1日，东莞市凤岗镇金凤凰工业区治安联防队同意录用曾付权为治安队员。双方确认即由金凤凰公司招用为其劳动者，双方有订立书面劳动合同。曾付权的工作内容为协助东莞市公安局凤岗分局油甘埔派出所的民警开展治安管理工作，俗称“辅警”。
曾付权在报考表中填写了其自1988年起参加工作，陆续在惠州手袋厂、兴宁市黄陂煤矿、东莞市凤岗镇合德厂、油甘埔环卫所等工作。但曾付权并未提供在前述单位参加社保的参保记录，亦未提供人事档案予以证实其工作经历。
2016年3月17日，金凤凰公司以曾付权“在2016年2月23日不服从派出所调配及安排工作自动离岗，2016年2月23日早上队长多次电话其不接听，2016年3月16日下午14点许队长主持第二组全体队员会议批评及教育其不服从工作及自动离岗情况，责令其写检讨书不服从”等为由决定自2016年3月31日起解雇曾付权。2016年3月30日，金凤凰公司再次通告解雇曾付权。曾付权自2016年3月30日上午上完班后即被解雇。
对于曾付权的违纪情况，东莞市公安局凤岗分局油甘埔派出所出具了《关于辅警曾付权工作表现情况说明》，其中说道：“2月23日曾付权在没有请假的情况下一天没有到岗上班，造成派出所门岗无人看守，出入警车无法正常进出，接警延误，来访人员和报警人员在门口无法进入派出所报警，严重影响派出所的正常运作和工作安排，由于曾付权擅自旷工的行为，派出所接到多人的投诉，影响极坏，警察形象严重受损，曾付权的行为属于严重违纪。”
曾付权离职后于2016年4月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提出申诉，凤岗仲裁庭于2016年5月17日作出东劳人仲院凤岗庭案字[2016]197号仲裁裁决书，裁决确认曾付权与金凤凰公司劳动关系的解除，由金凤凰公司向曾付权支付2014年1月至2016年3月的加班费差额4535.95元、2014年5月至2014年10月的高温津贴900元、2015年度年休假工资差额2082元以及2016年3月份工资3145.51元，合计10663.46元，驳回了曾付权的其他申诉请求。曾付权与金凤凰公司均不服仲裁裁决结果，先后向本院提起诉讼，请求判如所请。
对于曾付权的工作时间。金凤凰公司主张曾付权的岗位是三班制，分早中晚三班，早班7:30-12:0019:00-23:30（9小时）；中班12:00-19:00（8小时），晚班23:30-7:30（7小时），每十天转班一次。曾付权则称在2015年4月（含该月）是两班制，每班12小时，但只按11小时计算工资。双方确认曾付权每月休息4天。
关于曾付权的工资福利待遇情况。曾付权主张其工资待遇为4.1万元/年。金凤凰公司提供了2014年、2015年与2016年的工资表，该工资表反映的主要信息有：基本工资均为同期的最低工资标准，2015年4月前（含该月）有平时加班工资，之后无此项目，工资结构为基本工资（同期最低工资标准）+加班费（自2015年7月起休息日加班工资固定为956元/月）+绩效工资200元（自2015年6月起有）+生活津贴100元；显示2015年5月-10月有支付高温津贴150元/月，其他月份无高温津贴支付记录。曾付权对该工资表不予认可，曾付权提供了2015年的工资表与2016年的工资条。对比两份工资材料可以发现，曾付权提供的工资材料中的“全勤”与“工龄津贴”均被加入到金凤凰公司提交的工资材料中的休息日加班费中。如曾付权所提供的工资表显示2015年7月起的休息日加班费固定为556元/月、全勤为100元/月、工龄津贴为300元/月；而金凤凰公司所提交的工资表则显示2015年7月起的休息日加班费固定为956元/月（556元/月+100元/月+300元/月）。另从双方的提交的工资材料可见，曾付权未领取的2016年3月的应发工资为3458元，扣除已社保212.49元与住房公积金100元后为3145.51元。
另查明，曾付权在2016年1月26日领取了2015年年假工资1041元，并于2016年2月26日起至2016年3月1日止休了5天年休假。
以上事实，有报名审批表、劳动合同、工资材料、通告、情况说明，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，曾付权与金凤凰公司建立了劳动关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
对于劳动关系的解除问题，曾付权担任辅警，虽是与金凤凰公司建立劳动关系，但由于辅警是纪律要求极高的工作岗位，曾付权称不清楚包括劳动纪律在内的劳动规章制度系无稽之谈。从东莞市公安局凤岗分局油甘埔派出所出具的情况说明可见，曾付权在2016年2月23日的行为已经严重违反劳动纪律，对于纪律部队来说是不可原谅的行为，金凤凰公司据此解雇曾付权，并未滥用自主管理权。因此，曾付权主张金凤凰公司违法解除劳动合同，依据不足，本院不予支持。
对于加班费的问题。对于曾付权与金凤凰公司提交的工资材料，本院认可曾付权提交的工资材料，理由是以曾付权的提交的工资材料是可以完整折算出平时加班费与休息日加班费的内在逻辑关系，而以金凤凰公司提交的工资材料是无法进行该折算的，且金凤凰公司无法合理说明该原因。从折算中可见，金凤凰公司在2015年4月前按曾付权上班11小时/天计算工资，而金凤凰公司主张是按三班平均安排曾付权每天上班8小时，是无法与工资表中的平时加班数据相对应的，因此可见金凤凰公司对曾付权的真实上班情况进行了虚假主张，应承担不利的法律后果，故本院采信曾付权部分主张即金凤凰公司在2015年4月前安排曾付权等辅警两班倒上班。至于计薪时间，毫无疑问任何人均无法长期持续午休连续工作12小时/天，金凤凰公司安排曾付权等辅警两班倒，不意味着12小时/天均系计薪时间，中途应包含有休息时间，该段时间不计薪是合理的，从双方的长期实践可见，金凤凰公司是按11小时/天计薪给曾付权，即从中扣除了中途休息的1小时/天，该安排在工资表中是有体现的，是双方建立劳动关系长期实践所遵守的实际约定，合理合法，金凤凰公司并未滥用薪酬管理权，本院予以认可。故金凤凰公司支付给曾付权2015年4月前的工资是足额的。至于2015年5月起的工资问题，经调整后金凤凰公司已安排辅警三班倒，平均每班8小时，但其中早班9小时、中班8小时，晚班7小时，该轮班制度下金凤凰公司均按8小时/天计薪会导致平均每月不足支付的工资数额为31.47元/月[8.68元/小时*（1小时*150%-1小时）×（21.75/3）]。然而，在调整后，金凤凰公司以绩效工资200元/月支付了相关待遇给曾付权，已足以弥补上述计算差额，故金凤凰公司自2015年5月起所支付给曾付权的工资，亦系足额的。
综上，曾付权主张的加班费差额，依据不足，本院不予支持。金凤凰公司无需按仲裁裁决结果向曾付权支付2014年1月至2016年3月的加班费差额4535.95元。
对于高温津贴，金凤凰公司对近两个年度的高温津贴发放情况应承担举证证明责任，金凤凰公司已举证证明向曾付权支付了2015年度的高温津贴，但并未举证证明2014年度的高温津贴已经支付，因此，金凤凰公司应向曾付权支付2014年度的高温津贴合计750元（150元/月*5个月）。对于曾付权主张的其他年度的高温津贴，应由曾付权承担举证证明责任，曾付权并未举证证明金凤凰公司未支付其他年度的高温津贴，应承担相应的后果，故曾付权对高温津贴的其他主张，证据不足，本院不予支持。
对于未休年休假工资问题，计算年休假天数应以劳动者累计工作年限计算，但对于在本单位外的工作年限，应由劳动者承担举证证明责任。曾付权对其在入职金凤凰公司之前的工作经历仅有其报名表为证，但报名表的工作经历信息仅为曾付权的单方陈述，并不能据此视为金凤凰公司认可曾付权所陈述的工作经历，故曾付权主张其入职前的工作年限，证据不足，本院不予认可。因此，金凤凰公司可按曾付权工作累计未满10年安排曾付权的年休假。金凤凰公司在2016年度已安排曾付权休了5天年休假，在2015年度未安排曾付权休年休假但已补足了相应的工资给曾付权【应补数额仅为694.30元（1510元/21.75天*5天*200%），实补1041元】。至于其他年份的年休假的休假与补薪情况，应由曾付权对其主张承担举证证明责任，在曾付权未能举证证明的情况下，本院对其主张不予支持。故对金凤凰公司无需按仲裁裁决结果向曾付权支付2015年度年休假工资差额2082元。
对于社保补缴与住房公积金补缴问题，应先由相关的行政部门予以处理，本院在本案中不予处理。
对于出具离职证明的问题，双方的劳动关系解除已经明确，且曾付权提出了仲裁申诉，仲裁结果亦确认双方劳动关系解除，故再由金凤凰公司出具离职证明实无必要。对于曾付权所请求的因金凤凰公司未出具离职证明而导致的损失，证据不足，本院不予支持。
对于曾付权所主张的2015年发生交通事故的赔偿问题，曾付权认为该事故属于工伤，应按照《工伤保险条例》的规定处理，本院在本案中不予处理。
对于2016年3月份的工资，该工资确应扣减应扣项，故金凤凰公司应向曾付权支付2016年3月份的工资3145.51元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认被告东莞市凤岗镇金凤凰实业开发公司与原告曾付权于2009年3月1日起建立的劳动关系已于2016年3月30日解除；
二、被告东莞市凤岗镇金凤凰实业开发公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告曾付权支付2016年3月份工资3145.51元；
三、被告东莞市凤岗镇金凤凰实业开发公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告曾付权支付2015年度的高温津贴750元；
四、被告东莞市凤岗镇金凤凰实业开发公司无须按仲裁裁决结果向原告曾付权支付2014年1月至2016年3月的加班费差额4535.95元；
五、被告东莞市凤岗镇金凤凰实业开发公司无须按仲裁裁决结果向原告曾付权支付2015年度年休假工资差额2082元；
六、驳回原告曾付权的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞市凤岗镇金凤凰实业开发公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告曾付权与被告东莞市凤岗镇金凤凰实业开发公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 郑水强
二〇一六年八月十九日
书记员 蔡明欢
曾惠恩
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。