天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0114民初1120号
原告章云苹。
委托代理人陈立军，天津津北斗律师事务所律师。
被告天津盛诺电子科技有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园民惠道18号。
法定代表人蔡宋伟，该公司总经理。
委托代理人段会忠，该公司员工。
委托代理人周振领，天津津孚律师事务所律师。
原告章云苹与被告天津盛诺电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员郭建红独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈立军，被告委托代理人周振领到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，原、被告劳动争议纠纷一案，武清区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月22日向原告送达了仲裁裁决书，仅部分支持了原告的仲裁请求。原告认为，该委认定事实不清，适用法律严重错误，且未严格依法处理争议，主观断案，拖延结案。原告对此不服，故诉至法院，请求如下：1、请人民法院判令被告给付解除劳动关系赔偿金27000元；2、请人民法院判令被告给付拖欠的夜班津贴6000元；3、给付原告半年奖金2000元；4、给付2013年2月21日至2015年7月未缴纳社会保险损失费15000元；5、给付失业金5000元；6、诉讼费用被告担负。
被告辩称，被告不应向原告支付解除劳动关系赔偿金，本案系原告向用人单位提出离职，并非被告主动解除与原告劳动关系，故原告要求的解除劳动关系赔偿金理由不成立。原告离职理由是被告口头准许其辞职申请，被告并未向其出具解除劳动关系手续及档案转移手续。原告应举证证明存在夜班的事实以及夜班津贴具体欠发的数额，但其主张�部都是模糊的估算，依法不能认定其主张，且被告已经依法向原告支付夜班津贴。对方主张的离职前平均工资过高，与事实不符，被告不予认可。关于奖金，被告从未向原告作出过承诺或约定，且奖金不属于用人单位需强制发放的劳动报酬，被告无义务向原告支付奖金。原告主张社会保险损失，是指追缴社会保险，不符合人民法院受理案件的范围，该补缴部分应由双方协商，到社会保险管理部门办理补缴手续。2015年7月份以前，被告确实没有给原告缴纳社会保险，是因为包括原告在内的职员主动向被告作出书面放弃缴纳社会保险的承诺，按照当时的法律规定，该行为是不违法的。关于失业金，被告已经依法为原告缴纳了三险，符合天津市有关部门的规定，该三险不包含失业险和生育险，且被告在为农业户口职工缴纳社会保险时得到了社保主管部门的批准，故被告为原告缴纳三险合法合规，原告不应享受失业险，不应领取失业金。另，本案系劳动者主动提出辞职，依照法律规定，劳动者主动离职不符合领取失业金的条件。
经审理查明，原告系农业户口，自2012年12月31日入职被告处，任操作工，工作内容为抛光。双方签订了自2012年12月31日至2013年12月30日止的劳动合同。合同到期后，双方续订了五年期的劳动合同至2018年12月30日。双方合同约定为标准工时，工资为银行转账发放，月工资1320元。
自原告入职至2015年6月，被告未为原告缴纳社会保险。自2015年7月开始，被告为原告缴纳三险（养老、医疗和工伤）。2015年11月11日，原告向被告邮寄送达了《单方解除劳动关系通知书》，通知书提出被告未依法给原告缴纳社会保险，拖欠夜班津贴，故提出解除劳动关系。
庭审中，双方均认可2013年11月11日至2013年12月31日期间原告上夜班的天数为20天，且原告认可被告提交的薪资表真实性。经对照薪资表核算，原告2014年1月至12月夜班天数为173天（其中2014年11月原告上夜班的天数为19天，12月为13天。）2015年1月至3月夜班天数为41天。2015年3月以前的夜班津贴被告均按照每天10元发放，2015年4月至原告离职前的夜班津贴被告已向原告足额发放。
依据上述薪资表记载，原告2015年10月应发工资为5022.47元，9月为5138.81元，8月为2947.71元，7月为2961.34元，6月为5702.48元，5月为5635.34元，4月为5185.42元，3月为5295.18元，2月为5371.04元，1月为4126.34元，2014年12月为3956.90元，11月为5008.97元。
另查明，因相同诉求原告于2015年10月26日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月21日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0043号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2014年11月至2015年10月夜班津贴2662.6元；二、驳回申请人其他申请请求。对该仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。被告认可仲裁裁决的结果。
再查明，经由原、被告及本院工作人员共同向天津市武清区人力资源和社会保障局咨询得知：两年内（自申请补缴之日前两年）欠缴的保险可以补缴。
上述事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，夜班津贴属于劳动报酬的范畴，用人单位应当足额支付。本案庭审中，双方对于2015年3月之前（包括3月）原告上夜班的天数和每天按照10元已支付的事实均认可，故本院对夜班津贴的差额予以支持。计算为：20天×（17.8元－10元）+173天×（19.6元－10元）+41天×（21.5元－10元）=2288.3元，被告认�仲裁裁决的2662.6元，本院予以尊重。
本案双方争议的焦点之一为被告应否支付原告经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位单方违法解除是给付经济赔偿金的前提条件，而本案是由劳动者一方即原告向用人单位提出单方解除，并不符合给付经济赔偿金的先决条件。但根据本案查明的被告未依法为劳动者缴纳社会保险、发放夜班津贴的事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除的条件。原告基于上述事实向用人单位提出单方解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当给付经济补偿金的情形。经济补偿金低于赔偿金的数额，本院予以支持。原告离职前12个月的平均工资总额计算为：[（5022.47元+5138.81元+2947.71元+2961.34元+5702.48元+5635.34元+5185.42元+5295.18元+5371.04元+4126.34元+3956.90元+5008.97元）+41天×（21.5元－10元）+（19天+13天）×（19.6元－10元）]=57130.7元。离职前12个月的平均应发工资计算为：57130.7÷12=4760.89元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的计算方法，原告在被告处工作满两年半以上不足3年，应当按照3个月工资计算经济补偿金，计算为：4760.89元×3=14282.67元。
原告主张被告应按照其应承担的保费数额赔偿原告未缴纳社会保险的损失。但本院认为用人单位应承担的社会保险费并非专属于原告的个人财产，原告据此要求被告赔偿并无法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，�求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。发生社会保险争议，首先应由劳动保障行政部门依法处理。在本案审理过程当中，就社会保险能否补缴问题，通过法庭组织原、被告共同去劳动保障行政部门进行咨询得知可以补缴，因此原告主张的损失赔偿不属于法院受理案件的范围。原告主张的失业金，亦属同类问题，应待社会保险行政部门就原、被告之间的社会保险纠纷处理后另行解决。
原告主张被告应支付其半年奖金，但双方签订的劳动合同中并无相关约定，原告亦未提供其他证据证明其主张半年奖金的依据，故本院不予支持。
本案经调解双方不能达成一致意见，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条�规定，判决如下：
一、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告夜班津贴差额2662.6元；
二、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告经济补偿金14282.67元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 郭建红
二〇一六年四月五日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
�三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依�本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。