北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终3024号
上诉人（原审互为原、被告）：杨春燕，女，1969年2月22日出生，汉族，住北京市大兴区黄村镇兴盛街***号院*号楼*单元***号。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心，住所地北京市大兴区黄村镇兴盛园13甲号楼101、201、301。
法定代表人：刘少堂，经理。
委托诉讼代理人：江战辉，北京罗斯律师事务所律师。
上诉人杨春燕因与被上诉人广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心（以下简称广丰购物中心）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初21569号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
杨春燕上诉请求：改判广丰购物中心1.支付2016年4月1日至2016年7月31日期间未及时足额支付的工资12200元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；3.支付2014年7月30日至2016年7月31日期间延时加班工资30172.41元、周六日加班工资32183.9元、法定节假日加班工资10620.68元。事实和理由：我于2013年11月20日入职广丰购物中心，任职日化主管，月工资3500元，广丰购物中心于2016年7月30日将我辞退，未支付任何赔偿。
广丰购物中心辩称，杨春燕自2016年4月之后一直无故旷工，根据我公司《员工手册》的规定，员工三天旷工，公司有权辞退，故我公司对杨春燕予以辞退并非违法解除劳动合同。我公司实行标准工时，没有任何加班情形，不应支付加班工资。不同意杨春燕的上诉请求。
杨春燕向一审法院起诉请求：同意仲裁裁决确认的双方之间劳动关系及裁决支付的违法解除劳动合同赔偿金，并请求判令广丰购物中心1.支付2013年11月20日至2016年7月31日期间未休年休假工资4183.9元；2.支付2016年4月1日至2016年7月31日期间未及时足额支付的工资12200元；3.支付2014年7月30日至2016年7月31日期间延时加班工资30172.41元、周六日加班工资32183.9元、法定节假日加班工资10620.68元。
广丰购物中心向一审法院起诉请求：认可仲裁裁决确认的双方之间劳动关系，请求判令我公司1.无需向杨春燕支付违法解除劳动关系赔偿金21000元；2.无需向杨春燕支付2015年、2016年未休年休假工资1609.2元；3.无需向杨春燕支付2016年7月1日至2016年7月30日工资3500元。
一审法院认定事实：杨春燕于2013年11月20日入职广丰购物中心，岗位为日化主管，执行标准工时制，月平均工资为3500元，双方之间签有《劳动合同书》。杨春燕主张其于2016年7月30日被广丰购物中心店长武晓亮无故辞退。广丰购物中心主张杨春燕自2016年4月1日起旷工三天以上，店长武晓亮于2016年7月30日将其辞退。
2017年4月21日，杨春燕申请劳动争议仲裁，要求确认广丰购物中心自2013年11月20日至2016年7月31日期间与其存在劳动关系，要求广丰购物中心支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资、加班工资、未休年休假工资。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月21日做出京兴劳人仲字[2017]第2472号裁决书，裁决：一、杨春燕与广丰购物中心自2013年11月20日至2016年7月30日期间存在劳动关系；二、广丰购物中心于裁决生效之日起10日内支付杨春燕违法解除劳动关系赔偿金21000元；三、广丰购物中心于裁决生效之日起10日内支付杨春燕2015年、2016年未休年休假工资1609.2元；四、广丰购物中心于裁决生效之日起10日内支付杨春燕2016年7月1日至2016年7月30日期间工资3500元；五、驳回杨春燕的其他仲裁请求。杨春燕、广丰购物中心均不服仲裁裁决，分别提起诉讼。
杨春燕称其2016年4月1日因出现先兆流产没去上班，2016年7月1日回岗工作后，职务从日化主管被调整为理货员，工资降为1800元，其不同意，工作了一个月，广丰购物中心于2016年7月30日将其辞退。为证明身体不适出现先兆流产及2016年4月1日起在家休养，杨春燕提交了门诊急诊病历手册、门诊病历、门诊收费票据、超声波检查报告单，并称2016年4月15日到医院检查显示流产，休假期间找店长武晓亮请假，因为当时店长武晓亮也在休假，就将请假条给了胡会计。广丰购物中心对该组证据不认可，称假条上未加盖医院相关科室的印章，且在杨春燕申请劳动争议仲裁前，其公司从未见过该证据，杨春燕也从未向其公司请假。为证明入职广丰购物中心之前有社会工龄，杨春燕提交了1.职工基本养老保险个人账户查询，显示“杨春燕，1996年至2013年累计缴费216个月”；2.佳木斯市劳动局关于实施新的计发办法办理退休手续有关问题的通知。广丰购物中心对该组证据的真实性认可，但称其公司已经按照相关规定为杨春燕安排休了年休假。
广丰购物中心为证明双方存在劳动关系及杨春燕收到过《员工手册》，提交了《劳动合同书》（2013年12月15日）、《员工手册》。其中《劳动合同书》内容载有“甲方广丰购物中心，乙方杨春燕，乙方工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为2天；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1560元或实行岗位工资分配形式；甲乙双方约定本合同增加以下内容：1.吃饭2小时；2.收到《员工手册》一本……”；《员工手册》第七章第二节第4条第1款载有“……三天旷工者，公司有权辞退”。杨春燕称对《劳动合同书》上本人签字的真实性认可，但称签字时《劳动合同书》是空白的，其手里不持有合同，《劳动合同书》中增加“收到《员工手册》一本”内容中不合法，也不合理；对《员工手册》不认可，称《员工手册》是广丰购物中心单方制作，也没有组织过培训，其没有收到过该《员工手册》。广丰购物中心为证明杨春燕2016年4月以后处于旷工状态，其公司于2016年7月给杨春燕做了社保减员，提交考勤打卡记录和社会保险参保人员减少表。杨春燕对考勤打卡记录不认可，称其没有见过，也没有签字确认过；对社会保险参保人员减少表予以认可。
诉讼中，经传唤杨春燕本人到庭，杨春燕称“2016年4月1日，武店长跟我谈，不让我做日化主管，让我做理货员，给我降薪至1800元，我不同意，一直还在干主管工作，直到2016年7月30日武店长让我写辞职报告。我从2016年4月1日之后一直在上班，没有休息过”。为证明上述主张，杨春燕补充提交了其个人华夏银行账户明细单，显示：广丰购物中心于2016年4月11日由网上银行代发工资3107.47元；2016年6月12日由网上银行代发工资1094.94元；2016年7月11日由网上银行代发工资67.47元。广丰购物中心对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司在2016年5月和6月给杨春燕支付过相应款项，但该款项并非工资，而是杨春燕经常到其公司无理取闹，其公司基于人文关怀给杨春燕支付的适当补偿，杨春燕在2016年4月至7月期间确实没有给其公司提供相应的劳动，杨春燕在本次质证的陈述与仲裁及以前庭审过程中的陈述不一致，违反了禁止反言的规定。
另查，杨春燕在劳动争议仲裁时主张2016年3月31日开始身体不适，有先兆流产迹象，4月1日起在家休养，4月15日到医院检查显示流产，休假期间将请假条交给了胡会计，7月1日回岗工作，返岗工作后，广丰购物中心欲将其岗位调整为理货员，工资下调至1800元，其不同意，广丰购物中心遂将其辞退。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。广丰购物中心、杨春燕均对仲裁裁决确认双方自2013年11月20日至2016年7月30日期间存在劳动关系均不持异议，对此予以确认。
关于杨春燕2016年4月1日至2016年7月30日期间是否正常上班，双方各执一词。为证明各自主张，杨春燕提交了本人华夏银行账户明细单，广丰购物中心提交了考勤打卡记录。广丰购物中心认可杨春燕华夏银行个人账户明细单的真实性，故对该证据予以认定；杨春燕对考勤打卡记录不认可，但未提交证据反驳，故对该证据亦予以认定。根据上述证据内容，再结合杨春燕在劳动争议仲裁及诉讼庭审时的陈述，认定杨春燕2016年4月和7月未出勤，2016年5月和6月有部分时间到岗工作，广丰购物中心已支付其相应工资。
根据杨春燕提交的门诊急诊病历手册、门诊病历、门诊收费票据、超声波检查报告单等证据，可以认定杨春燕2016年4月1日存在流产的事实，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，杨春燕享受15天产假，产假期间为2016年4月1日至2016年4月15日，广丰购物中心应当支付杨春燕上述期间产假工资；杨春燕要求支付2016年4月16日至2016年7月31日期间工资的请求，证据不足，不予支持。
杨春燕认可《劳动合同书》上的本人签字，但主张签字时劳动合同是空白的，其本人不持有合同，在《劳动合同书》条款中增加“收到《员工手册》一本”内容不合法，也不合理，其没有收到过《员工手册》。因杨春燕未提交证据证明其主张的事实，故对其该项主张不予采信。杨春燕2016年4月16日至2016年7月30日期间存在三天以上未到岗工作的情形，广丰购物中心依据《员工手册》第七章第二节第4条第1款中“三天旷工者，公司有权辞退”的规定将杨春燕辞退，并无不当，故对杨春燕要求广丰购物中心支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
杨春燕主张在职期间存在延时、周六日及法定节假日加班，但未提交证据佐证，故对其该项主张不予采信，对其要求支付2014年7月30日至2016年7月31日期间延时、周六日及法定节假日加班工资的请求不予支持。
杨春燕提交的职工基本养老保险个人账户查询显示，杨春燕1999年至2013年累计缴费216个月，经计算为18年，至2015年12月31日工龄已满20年。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，杨春燕2015年4月22日至12月31日期间可享受6天年休假，2016年1月1日至7月30日可享受8天年休假，广丰购物中心主张已安排杨春燕休了上述年休假，但未提交证据佐证，故对广丰购物中心的该项主张不予采信，对杨春燕要求支付上述2015年度和2016年度未休年休假工资的请求予以支持；对杨春燕要求支付其他期间未休年休假工资的请求，因已过用人单位对工资支付记录的保存年限而不予支持。关于工资数额，双方认可杨春燕月工资为3500元，对此予以确认。
一审法院判决：一、确认杨春燕与广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心于2013年11月20日至2016年7月30日期间存在劳动关系；二、广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心于判决生效之日起10日内支付杨春燕2015年度和2016年度未休年休假工资4183.90元；三、广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心于判决生效之日起10日内支付杨春燕2016年4月1日至2016年4月15日期间的产假工资1770.11元；四、广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心无须支付杨春燕2016年7月1日至2016年7月30日期间工资3500元；五、广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心无须支付杨春燕违法解除劳动关系赔偿金21000元；六、驳回杨春燕的其他诉讼请求；七、驳回广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据，本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，广丰购物中心主张杨春燕2016年4月1日至2016年7月30日期间无故未出勤，并提供考勤记录予以证实。杨春燕虽对考勤记录不予认可，但在劳动争议仲裁及诉讼阶段均提交医院诊断证明，并自述自2016年4月1日因流产休息请假未上班，至2016年7月回岗上班。杨春燕本人虽在一审诉讼中称其在2016年4月1日后一直上班未休息，但其提供的本人工资支付记录并不足以证实其上述主张。一审根据双方陈述及现有证据，作出杨春燕此间部分时段因流产休假，部分时段无正当理由未出勤，以及广丰购物中心因杨春燕多日无正当理由未出勤而与其解除劳动合同不违法的认定并无不当。杨春燕所述其一直正常出勤及广丰购物中心与其解除劳动合同违法的主张，缺乏依据，难以采信。杨春燕要求二审改判广丰购物中心支付违法解除劳动关系赔偿金及补付其2016年4月1日至2016年7月30日期间工资差额12200元的请求，理由不充分，不予支持。杨春燕要求广丰购物中心支付2014年7月30日至2016年7月31日期间的各种加班工资的请求，因未能提交证实其存在相应加班事实的证据，故不予支持。
综上所述，杨春燕的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨春燕负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 杨志东
审 判 员 史 伟
二〇一八年五月二十四日
法官助理 刘 邢
书 记 员 郝晓飞