湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘10民终1009号
上诉人（原审原告）：王柏石，男，1964年10月10日出生，汉族，居民。
委托诉讼代理人：雷险峰，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：嘉禾县铁炉下煤矿。
法定代表人:邓国平，系该矿矿长。
委托诉讼代理人:刘秦佑，男，系该煤矿法律顾问。
上诉人王柏石因与被上诉人嘉禾县铁炉下煤矿劳动争议一案，湖南省嘉禾县人民法院于二○一七年十一月十三日作出（2018）湘1024民初812号民事裁定，王柏石不服，向本院提起上诉。本院于二○一八年一月十六日作出（2017）湘10民终2770号裁定，撤销原裁定，指令湖南省嘉禾县人民法院审理。湖南省嘉禾县人民法院于二○一八年四月二十五日作出(2018)湘1024民初186号民事判决，王柏石仍不服，向本院提起上诉。本院于2018年5月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。王柏石的委托诉讼代理人雷险峰，嘉禾县铁炉下煤矿的委托诉讼代理人刘秦佑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王柏石上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判嘉禾县铁炉下煤矿支付王柏石终止劳动合同经济补偿金26,585元（4090元/月×6.5月）及失业保险损失18,450元（1030元/月×18月）；3、本案一、二审诉讼费用由嘉禾县铁炉下煤矿负担。事实和理由：一、一审判决将王柏石与铁炉下煤矿终止有固定期限的劳动合同，认定为不是违法解除劳动合同，属于事实认定错误，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十四条第（一）项的规定，铁炉下煤矿应向王柏石支付经济补偿金；二、一审判决认为王柏石系农民合同制工人，与用人单位终止解除劳动合同后，有农村承包经营土地，基本生活能得到保障，而不存在失业，属于事实认定错误。
嘉禾县铁炉下煤矿辩称：王柏石与嘉禾县铁炉下煤矿的劳动合同2015年2月8日到期，期满后双方未再签订劳动合同，王柏石离开煤矿。本案诉请是王柏石2017年5月22日才向劳动仲裁委提起仲裁的，已经超过仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。其此前虽申请过劳动争议仲裁，但未包含本案的两项诉请。王柏石属于亦工亦农的身份，不属于国家规定的享受失业保险金的情形，其诉请无法律依据。本案一审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求依法驳回王柏石的上诉。
王柏石向一审法院起诉请求：1、依法判令嘉禾县铁炉下煤矿支付王柏石终止劳动合同的经济补偿金26,585元（4090元/月×6.5月）；2、判令嘉禾县铁炉下煤矿支付王柏石应享有而未享有的失业保险金损失18,540元（1030元/月×18月）；3、本案诉讼费由嘉禾县铁炉下煤矿负担。
一审法院认定事实：嘉禾县铁炉下煤矿系从事煤炭开采、销售的全民所有制企业。根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》及湖南省、市、县文件精神，该矿于2016年底被关闭退出。王柏石与铁炉下煤矿自2009年2月9日至2015年2月8日期间存在劳动合同关系，分别于2009年2月9日至2012年2月8日，2012年2月9日至2015年2月8日两次签订了为期三年的劳动合同。2015年2月9日劳动合同期满后，王柏石与铁炉下煤矿自行终止了劳动合同。同年4月27日王柏石到嘉禾县疾病预防控制中心进行离岗职业健康体检，未发现异常。后王柏石另领取了养老保险的个人部分。2016年4月18日王柏石向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于同年6月14日向湖南省嘉禾县人民法院起诉请求:1、确认王柏石、嘉禾县铁炉下煤矿在2009年1月至2015年2月存在劳动关系；2、判令嘉禾县铁炉下煤矿支付王柏石应签订而未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额44,000元（4000元/月×11月）；3、判令嘉禾县铁炉下煤矿支付王柏石解除劳动合同的双倍赔偿金52,000元（4000元/月×6.5月×2）。湖南省嘉禾县人民法院以（2016）湘1024民初534号民事判决：“一、确认原、被告双方在2009年1月至2015年2月期间存在劳动合同关系。二、驳回原告王柏石的其他诉讼请求”。王柏石不服判决，上诉至湖南省郴州市中级人民法院，湖南省郴州市中级人民法院以（2017）湘10民终230号民事判决：“驳回上诉，维持原判”。2017年5月22日，王柏石再次向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出嘉劳人仲案不字（2017）第034号不予受理的通知后，王柏石诉至湖南省嘉禾县人民法院。另查明，王柏石系农民工，合同到期后一直在家务农。
一审法院认为，本案争议的主要焦点是:劳动合同期满后，嘉禾县铁炉下煤矿是否应支付王柏石终止劳动合同的经济补偿金26,585元、失业保险金损失18,540元及王柏石的诉讼请求是否已过诉讼时效的问题。王柏石与铁炉下煤矿签订的劳动合同已于2015年2月9日到期，王柏石庭审时陈述在铁炉下煤矿处工作到了2015年2月15日才离职，铁炉下煤矿还为其进行离岗职业健康体检，未发现异常。之后，由于国家政策性问题，嘉禾县铁炉下煤矿按规定进行关闭退出，由此王柏石与铁炉下煤矿未再续签劳动合同，嘉禾县铁炉下煤矿并不存在违法解除劳动合同的情形。因此，对王柏石要求铁炉下煤矿支付终止劳动合同经济补偿金26,585元的请求，应不予支持；另王柏石提出要求铁炉下煤矿支付失业保险金损失18,540元的请求，我国失业保险制度是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对劳动者由于非本人原因暂时失去工作而突然中断生活来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得相应的物质帮助，以保障其失业期间的基本生活，促进其再就业的一种社会保险制度。本案王柏石与铁炉下煤矿的劳动合同到期后，王柏石一直在家务农，享有农村承包经营土地，基本生活能得到保障，不存在失业的问题，不符合领取失业保险金的条件。因此，王柏石要求铁炉下煤矿支付失业保险金的请求，应不予支持。至于铁炉下煤矿是否缴纳失业保险金，应由社会保险行政部门处理，不是本案审理范围。庭审中，铁炉下煤矿提出王柏石的诉请已过诉讼时效的意见。经核实，2015年2月合同到期后，王柏石先后于2016年4月、6月和2017年5月向劳动仲裁部门和法院主张权利，并未超过诉讼时效。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第（一）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：“驳回原告王柏石的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。”
二审期间，双方未提交新证据。
本院二审对一审查明的事实予以确认外，另查明：2016年4月18日王柏石向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求:1、确认王柏石、嘉禾县铁炉下煤矿在2009年1月至2015年2月存在劳动关系；2、裁决嘉禾县铁炉下煤矿支付王柏石应签订而未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额44,000元；3、裁决嘉禾县铁炉下煤矿支付王柏石解除劳动合同的双倍赔偿金52,000元。2016年5月20日嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决:1、确认嘉禾县铁炉下煤矿与王柏石在2009年1月至2015年2月存在劳动关系；2、驳回王柏石的其他申请请求。2017年5月22日，王柏石再次向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决嘉禾县铁炉下煤矿支付王柏石终止劳动合同的经济补偿金26,585元；2、裁决嘉禾县铁炉下煤矿支付王柏石应享有而未享有的失业保险损失18,540元。嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月23日作出嘉劳人仲案不字（2017）第034号不予受理通知书。
本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王柏石于2015年2月与嘉禾县铁炉下煤矿终止劳动合同且嘉禾县铁炉下煤矿于2015年4月为其进行离岗职业健康体检后，虽于2016年4月18日向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但申请请求系确认存在劳动关系、未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同双倍赔偿金，并未包含本案诉请的终止劳动合同经济补偿金、失业保险损失。其直至2017年5月22日才就终止劳动合同经济补偿金、失业保险损失申请仲裁，且在本案诉讼中未提供充分证据证实其从2015年2月至2017年5月之间就相应请求存在仲裁时效中止或中断的情形，已超过一年的仲裁时效。故对王柏石要求嘉禾县铁炉下煤矿支付终止劳动合同经济补偿金、失业保险损失的诉请，一审不予支持是正确的。综上所述，上诉人王柏石的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定王柏石的相应劳动仲裁申请未超过仲裁时效不正确，但判决结果正确，本院对一审判决结果予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院已予免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 军
审 判 员 许素萍
审 判 员 黄ＸＸ
二〇一八年六月十二日
法官助理 龙旭力
书 记 员 何佳娴
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。