河南省平顶山市湛河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湛民劳初字第38号
原告陈丰芹，女，1974年3月15日出生，蒙古族。
委托代理人黄广华，河南湛河律师事务所律师。
被告河南九头崖控股集团股份有限公司。
法定代表人任长旺，董事长。
被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司。
法定代表人谢晓霞，总经理。
被告河南欧伯啤酒有限公司。
法定代表人任长旺，董事长。
以上三被告委托代理人王艳，河南倚天剑律师事务所律师。
被告平顶山汤木森商贸有限公司。
法定代表人周拥华，总经理。
原告陈丰芹诉被告河南九头崖控股集团股份有限公司、河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司、河南欧伯啤酒有限公司、平顶山汤木森商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈丰芹及其委托代理黄广华、河南九头崖控股集团股份有限公司、河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司、河南欧伯啤酒有限公司的委托代理人王艳到庭参加诉讼；被告平顶山汤木森商贸有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈丰芹诉称，原告与被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司于1996年建立了劳动合同关系。进入被告公司后，原告一直兢兢业业，勤奋工作。2000年左右，原告被派往河南九头崖控股集团股份有限公司下属的水厂工作。2009年4月份，单位让回家待岗等消息。期间原告多次给被告单位的人力部门打电话要求安排工作，被告总是推诿，直到今年原告去社保部门查询，发现被告长期没有给原告缴纳各项社会保险。为了维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求：1、判决原告与被告解除劳动关系。2、判决被告给原告缴纳自原告入被告单位至判决生效之日止之间的社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金，并承担相关的滞纳金。3、判决被告支付拖欠的工资并支付赔偿金252000元。4、判决被告支付2008年1月起以来的双倍工资286000元。5、判决被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金76000元。6、判决被告支付2008年以来带薪年休假工资19310.3元。7、判决被告支付一次性失业赔偿金26880元。
被告河南九头崖控股集团股份有限公司、河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司、河南欧伯啤酒有限公司辩称，一、四个被告均是独立企业法人，各自拥有独立的用工权，各自独立承担责任。原告不可能同时与四个被告具有劳动关系，原告起诉被告主体错误。二、根据原告的陈述，她是2000年进入水厂的，2009年离岗，已超过诉讼时效。三、原告的请求缺少事实根据和法律依据。综合以上几点，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
平顶山汤木森商贸有限公司未到庭，无答辩。
经审理查明，1996年1月原告进入被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司工作。1999年2月被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司给原告陈丰芹办理了养老保险手续。2009年2月19日，原告陈丰芹的养老保险交纳单位变更为河南欧伯啤酒有限公司。2009年9月起全部欠缴，2009年9月份之前的3月份、4月份、5月份、7月份养老保险金未缴纳。2009年4月单位让原告开始在家待岗。2011年7月，原告向平顶山市劳动争议仲裁委员申请仲裁，请求解除劳动合同、支付经济补偿金等。平顶山市劳动争议仲裁委员会以超过诉讼时效为由，作出不予受理决定，原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，2011年河南省在岗职工平均工资：30303元／全年。2011年10月1日前平顶山地区失业保险金调整为每月864元。2009年河南省在岗职工平均工资为24816元／年。
以上事实，有原告陈丰芹向法庭提交的平顶山市社会保险事业局出具的情况说明、原告个人的平顶山市企业职工基本养老保险个人帐户查询单、原告在河面九头崖集团平顶山商业连锁有限公司（九头崖）工作时的工作牌和原被告双方的陈述等证据在卷证实。上述证据已经当庭质证，经审查证据之间相互印证，具有证明效力，能够认定事案事实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告陈丰芹与被告欧伯啤酒有限公司存在劳动关系。原告在被告欧伯啤酒有限公司长期不安排其上岗，并停发工资、拖欠社会保险费的情况下提出解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告河南欧伯啤酒有限公司应当向原告支付经济补偿金。原告1996年1月到河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司工作，2011年7月提出解除劳动合同，其连续工龄共计十五年零六个月。由于被告河南欧伯啤酒有限公司未能向法庭提供原告陈丰芹待岗前的工资收入证明。参照2011年河南省在岗职工平均工资标准：30303元／年，被告河南欧伯啤酒有限公司应向原告支付十二个月的经济补偿金30303元。《中华人民共和国失业保险条例》第二条规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。被告河南欧伯啤酒有限公司未能依照法律规定给原告缴纳失业保险金，导致原告在劳动合同解除后无法领取失业保险金，依据相关法律规定，对此被告应当承担赔偿责任。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于调整河南省失业保险金标准的通知（2011）》的规定，从2011年10月1日起，失业保险金的标准为每月864元。因此原告主张的一次性失业赔偿金额为：20736元（864元／月×24个月）。原告陈丰芹1996年1月工作，2009年4月待岗，按照《中华人民共和国职工带薪年休假条例》的规定，陈丰芹2008年应休假天数为10天，2009年应休年假天数为10天。庭审中被告未向法庭提供原告陈丰芹休假的证据。所以原告陈丰芹2008年年休假工资报酬为：20935元／年÷12个月÷21.75天／月×10天×3倍=2406.3元；2009年年休假工资报酬为24816元／年÷12个月÷21.75天／月×10天×3倍=2852.4元。年体假工资共计：5258.7元。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限缴纳或者补足。第八十三条规定，用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。根据上述规定，原告陈丰芹要求被告为其补缴社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金并承担相关滞纳金的请求不属于法院受理劳动争议案件的处理范围，原告可以向社会保险经办机构反映解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，且支付双倍工资自用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，被告河南欧伯啤酒有限公司应当支付陈丰芹双倍工资的期间为2008年2月至12月。但原告陈丰芹于2011年7月向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求已经超过劳动争议申请时效，故对原告陈丰芹的该项请求不予支持。原告陈丰芹自2009年4月起在家待岗，没有向单位提供正常劳动，原告陈丰芹主张要求单位支付自2009年4月起以来的工资的理由不足，不予支持。但是在原告陈丰芹待岗期间，被告河南欧伯啤酒有限公司应当向其支付待岗期间的生活保障金，金额为24192元（864元×28个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、第七十四条第一款、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民工和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告陈丰芹与被告河南欧伯啤酒有限公司于2011年7月31日后已解除劳动关系。
二、被告河南欧伯啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈丰芹支付经济补偿金30303元。
三、被告河南欧伯啤酒有限公司于本判决生效之日起十内向原告陈丰芹支付一次性失业赔偿金20736元。
四、被告河南欧伯啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈丰芹支付年休假工资5258.7元。
五、被告河南欧伯啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈丰芹支付待岗期间的生活保障金24192元。
六、驳回原告陈丰芹对河南九头崖控股集团股份有限公司、河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司、平顶山汤木森商贸有限公司的诉讼请求。
七、驳回原告陈丰芹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 刘 威
审 判 员 刘 新
人民陪审员 马少培
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 高若飞
附：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条第一款社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民工和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。