广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第1726号
上诉人（原审原告）：吴有根。
被上诉人（原审被告）：东莞市铜兴五金有限公司。住所地：广东省东莞市寮步镇新旧围村良平大道。
法定代表人：钱锦萍，该公司董事长。
委托代理人：刘荣新、丁款红，该公司员工。
上诉人吴有根因与被上诉人东莞市铜兴五金有限公司（以下简称“铜兴公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法寮民一初字第83号，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2014年4月10日，吴有根入职铜兴公司处，工作岗位为车间板金工，铜兴公司已为吴有根参加工伤保险和医疗保险。2014年4月16日下午，吴有根在工作中受伤，后分别被送往东莞友华医院、寮步镇新旧围社区卫生站及寮步医院门诊治疗。2014年7月29日，东莞市社会保障局认定吴有根的受伤为工伤。2014年8月14日，吴有根经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定吴有根的伤残等级未达等级。吴有根对鉴定结果不服申请复查鉴定，2014年9月18日复查结果仍为未达伤残等级。吴有根受伤后于2014年4月26日至2014年5月22日期间边门诊治疗边上班，任保安员。2014年6月3日，吴有根与铜兴公司双方解除劳动关系，工资已结清。
2014年10月21日，吴有根就经济补偿金、加工工资差额、未签订书面劳动合同的二倍工资等问题引发的劳动争议向劳动仲裁庭申请仲裁，请求铜兴公司向其支付：1、经济补偿金1100元；2、2014年4月10日至2014年6月3日加班费差额1824.98元；3、因低于最低工资支付工资的赔偿金455.5元；4、未签订劳动合同的双倍工资差额4231元；5、违法解除劳动关系的赔偿金4810.98元；6、伙食补助费5250元、住宿费1000元、交通费150元；7、后续治疗费15000元；8、工伤医疗期营养费4000元；9、医药费2072.35元；10、停工留薪期工资13200元；11、医疗补助金13200元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2014）535号仲裁裁决书，作出裁决：一、确认吴有根与铜兴公司的劳动关系已解除；二、由铜兴公司自收到裁决书之日起五日内负责通知并支付吴有根如下款项：1、2014年5月1日至6月3日工资差额1653；2、未签劳动合同的二倍工资差额2359.2元；3、医疗费633.8元；4、违法解除劳动关系的赔偿金2681元；三、驳回吴有根的其他仲裁请求。后吴有根不服仲裁裁决在法定期限内向原审法院提起诉讼。
庭审中，1、吴有根主张未与铜兴公司签订劳动合同，铜兴公司不予确认并提供了劳动合同文本。吴有根对该劳动合同首页的乙方（劳动者）中的内容（包括姓名、身份证号码、户籍地址、联系电话）确认是本人填写，但主张合同最后的“乙方签名”中没有签字，且当时的劳动合同内容均为空白，初始工资并非为1310元。铜兴公司对吴有根的主张不予确认，并指出吴有根没有在“乙方签名”中签字后要求吴有根补签，但吴有根一直不签。吴有根不能提供其签名时劳动合同内容为空白的证据。2、铜兴公司提供了吴有根2014年4月、5月的工资明细及考勤记录，显示吴有根2014年4月正常上班168小时、晚上加班9小时，当月应发工资1296元，实发工资1157元。吴有根对工资明细反映的工作时间及工资数额均签名确认。3、铜兴公司提供了结算通知单，其中“辞职人”一栏签名为空白。铜兴公司主张吴有根从2014年5月23日起不知去向，在6月3日回来后口头辞职；吴有根不予确认并主张铜兴公司对其作出辞退处理。双方对其主张均不能提供证据。4、吴有根提供了2014年5月30日至8月30日到医疗机构治疗的收费票据，主张是治疗工伤的所有费用。铜兴公司确认票据的真实性，但主张吴有根所称的医疗费并非全部治疗工伤的全部费用，因此只同意支付6月3日前的票据费用共300多元。另，吴有根在2014年7月29日前自行支付医疗费共计633.8元。5、吴有根不能提供需后续治疗的相关证据。
原审法院认定上述事实的证据，有吴有根提交的说明、仲裁裁决书及送达回证、书面自述、仲裁申请书、身份证、厂牌、打卡表、书面自述、医疗诊断证明书、病历、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、诊断证明书、工资明细，铜兴公司提交的考勤记录、结算通知单、工资明细、发票联、劳动能力鉴定书、认定工伤决定书、病历、入职登记表、薪酬登记表、劳动合同、函、胡国清考勤记录，以及一审庭审笔录等。
原审法院认为：因吴有根在铜兴公司工作，由铜兴公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。吴有根现已离职，双方现对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。
一、关于吴有根2014年4月至2014年6月期间工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。本案中：1、吴有根已签名确认2014年4月正常上班168小时，晚上加班9小时，因此吴有根当月工资应为1366.7元（7.53元／小时×168小时＋7.53元／小时×9小时×150%）。铜兴公司已支付吴有根工资1877元，故原审法院认为铜兴公司已足额支付吴有根2014年4月10日至2014年4月30日期间工资。2、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，吴有根2014年4月16日受到的事故伤害于2014年7月29日经东莞市社会保障局认定为工伤，吴有根受伤后虽然边工作边治疗，但直至2014年8月14日才第一次进行劳动能力鉴定，吴有根2014年5月1日至6月3日期间属停工留薪期内，故铜兴公司应按2014年5月1日至6月3日期间属停工留薪期内，故铜兴公司应按2014年4月的工资标准计发吴有根工资。吴有根2014年4月工作21天，工资1877元，因此月工资应当为2681元（1877元÷21天×30天），故吴有根2014年5月1日至6月3日的工资应为2949元（2681元÷30天×33天）。现铜兴公司只支付吴有根2014年5月工资1296元，2014年6月1日-3日工资未发，故铜兴公司应补发吴有根2014年5月1日至6月3日工资1653元。因双方对工资数额存在争议，原审法院对吴有根请求25%的赔偿金不予支持。
二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。《广东省劳动合同管理规定》第八条第二款规定，劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，铜兴公司提供吴有根的劳动合同文本中吴有根只对劳动合同首页的乙方（劳动者）中的内容（包括姓名、身份证号码、户籍地址、联系电话确认，但该合同最后的“乙方签名”中没有吴有根签字，故原审法院采信吴有根的主张，认定铜兴公司未与吴有根签订劳动合同，故原审法院对吴有根请求2014年5月10日至2014年6月3日未签订劳动合同的二倍工资差额予以支持，金额应为2359.2元（2949元÷30天×24天）。
三、根据《广东省工伤保险条例》第十二条第一款、第三款的规定，用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。本案中，铜兴公司已为吴有根参加工伤保险，吴有根于2014年4月16日发生的工伤事故待遇应当由工伤保险承担，但由于铜兴公司没有在法定时限内为吴有根提交工伤认定申请，因此在提出工伤认定前吴有根发生的医疗费用，应由铜兴公司承担。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。结合本案及吴有根的请求：1、吴有根已向原审法院提交了医疗费单据且铜兴公司予以确认，其中在作出工伤认定（2014年7月29日）前自行支付的633.8元现应由铜兴公司承担，原审法院予以支持。吴有根在工伤认定后自行支付的治疗费用应向工伤保险基金提请支付。2、吴有根在治疗本次工伤事故中即没有住院治疗，也没有经批准转统筹地区以外门诊治疗和住院治疗，故原审法院对吴有根请求伙食补助费、住宿费和外出就医交通费不予支持。
四、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，铜兴公司主张吴有根口头辞职但不能提供证据且吴有根不予确认，原审法院不予采信。铜兴公司在吴有根受伤后尚未医疗终结的情况下与吴有根解除劳动关系实属不当，故原审法院对吴有根请求支付违法解除劳动关系的赔偿金予以支持。金额应为2681元（2681元／月×0.5个月×2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。原审法院上述已支持吴有根请求的赔偿金，故对吴有要请求经济补偿不予支持。
五、吴有根已确认于2014年6月3日与铜兴公司解除劳动关系，且原审法院已支持吴有根主张铜兴公司违法解除劳动关系的请求，故原审法院对吴有根请求铜兴公司支付停工留薪期6个月的工资不予支持。
六、吴有根受伤后经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定和复查鉴定结果均为未达伤残等级，吴有根请求铜兴公司支付相当于6个月工资的医疗补助金，依法无据，原审法院不予支持。
七、吴有根未能向法庭提供需要后续治疗及所需费用的证据，其请求后续治疗费15000元无事实依据，原审法院不予支持。
八、吴有根请求铜兴公司支付工伤医疗期间营养费没有法律依据，原审法院不予支持。
九、吴有根请求铜兴公司支付人身侵权精神损害抚慰金和违法解除劳动关系的代通知金因其在申请仲裁时没有提出，该两项请求并未经过劳动仲裁程序处理，故对吴有根的该两项请求，原审法院不予处理。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第二十条，《广东省工伤保险条例》第十二条第一款、第二十五条、第二十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认吴有根与铜兴公司的劳动关系已解除；二、铜兴公司于判决发生法律效力之日起五日内向吴有根支付2014年5月1日至2014年6月3日工资差额1653元；三、铜兴公司于判决发生法律效力之日起五日内向吴有根支付未签书面劳动合同的二倍工资差额2359.2元；四、铜兴公司于判决发生法律效力之日起五日内向吴有根支付医疗费633.8元；五、铜兴公司于判决发生法律效力之日起五日内向吴有根支付违法解除劳动关系的赔偿金2681元；六、驳回吴有根的其他诉讼请求。一审诉讼受理费减半收取为5元，吴有根已预交，由吴有根负担。
一审宣判后，吴有根不服，向本院提起上诉称：原审判决错误，适用程序不当。吴有根于2014年4月10日入职铜兴公司处，任车间板金工，负责板金切割任务。吴有根没有经过培训，被安排操作高难度、高危险作业，破旧老化的机械不时需要修理，使吴有根受到几次伤害。2014年4月16日吴有根在单位车间发生了事故，事故发生后，铜兴公司没有组织及时救治，没有尽到救治的保障义务。吴有根在简单包扎后自己走路去医院治疗。期间共治疗了4次，休息了8天半，伤情还未好转，铜兴公司就于2014年4月26日将吴有根安排到保安室工作，4月27日还在治疗。2014年5月20日吴有根伤情复发加重，5月23日、5月30日、6月3日都在治疗，铜兴公司不但不给钱治疗，还安排加班也不支付加班费。按照法律规定，职工在受伤后，在医疗期间有××休息休假的权利。铜兴公司根本没有结清工资。铜兴公司严重侵害了吴有根的人身权利、××权利和人身自由的权利。吴有根因生命××、身体遭受侵害和生活得不到保障，身体多处不适，手会抖动，眼睛模糊，身心××严重受到损害。吴有根还要赡养八十多岁的母亲，其母亲双目失明，为一级伤残，且吴有根现也××。铜兴公司应支付各项赔偿，包括精神损害赔偿。吴有根遂请求法院：判决铜兴公司依法向吴有根支付：1、2014年5月1日至6月3日的工资差额1653元；2、未签订书面劳动合同的二倍工资2359.2元；3、医疗费633.8元；4、因逾期低于工资支付工资的加付赔偿金1239.75元；5、逾期未支付的工伤医疗费2072.35元的加付赔偿金1657.88元；6、人身侵权医疗治疗期安排上班28天工资2502.36元；7、4月份、5月份周六、周日加班工资1563.63元；8、误工费6月-12月的7个月的误工费18767元；9、应发给不低于6个月工资的医疗补助费16086元；10、12个月的生活保障费1050×12个月=12600元及住宿费每月200元×7个月=1400元及外出就医交通费200元；11、工伤医疗期营养费4000元；12、后续治疗费15000元；13、人身侵权精神损害抚慰金60000元；14、工伤补偿、工伤待遇、工伤赔偿36000元。
被上诉人铜兴公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，吴有根向本院提交其母亲何根莲的××人证、身份证、户口本、村委会证明及病历内容三页。对此，铜兴公司发表质证意见称何根莲的相关资料与本案无关，病历内容为吴有根完成劳动能力鉴定后的病历资料，均不应作为证据被采纳。铜兴公司未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审已查明清楚的事实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。吴有根于二审期间提交的证据不属于新证据，且不能证实其主张，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人吴有根上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、铜兴公司是否已足额支付吴有根2014年4月－6月的工资；二、铜兴公司是否应向吴有根支付不低于六个月工资的医疗补助费。
关于争议的焦点一，铜兴公司主张已向吴有根支付2014年4月及5月的工资，并提交工资明细为证，吴有根对工资明细予以确认。原审法院依据工资明细的工作时间予以核算吴有根应得的工资数额，并认定铜兴公司应向吴有根支付的工资差额，并无不当，本院予以维持。吴有根另主张铜兴公司支付2014年4月、5月的周六日加班费及人身侵权医疗期安排上班的28天工资，没有依据，本院依法不予支持。
关于争议的焦点二，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费”的规定，吴有根的情况并不符合上述规定，故对于吴有根要求铜兴公司支付不低于六个月工资的医疗补助费的主张，本院不予支持。
另，吴有根的其他上诉请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，上诉人吴有根的上诉理由缺乏依据，依法予以驳回；原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由吴有根负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 陈文静
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十月二十六日
书 记 员 王彩华