湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终4599号
上诉人（原审原告）：武汉欧亚达家居集团有限公司。住所地：武汉市江汉区常青街银河里**号。
法定代表人：徐良华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾正勇，男，该公司法务经理。
委托诉讼代理人：王向丹，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：游德峰，男，1988年12月16日出生，汉族。
委托诉讼代理人：甘露，湖北忠三律师事务所律师。
上诉人武汉欧亚达家居集团有限公司（以下简称欧亚达公司)因与被上诉人游德峰劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初8674号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
欧亚达公司上诉请求判令：1、撤销一审判决第一项，改判驳回游德峰的全部诉讼请求；2、游德峰承担全部诉讼费用。事实和理由：一审法院认为欧亚达公司需向游德峰支付2016年4月份工资，没有事实依据。游德峰提出离职申请后，一直未按规定办理离职手续，也未归还40000元借款，故欧亚达公司没有支付4月份工资，不存在克扣或者无故拖欠工资。双方劳动关系解除后，欧亚达公司为游德峰继续缴纳2016年5、6、7月社保共计3575.64元，基于民法不当得利原则，游德峰应予返还。且缴付社保费用大于游德峰四月份工资，因此游德峰无权主张2016年4月份工资。一审法院未扣除单位部分款项，亦未考虑游德峰40000元借款，认定事实有误。二、一审法院认为欧亚达公司提交证据不足以证明游德峰销售回款未收回以及该提成款与武汉市公安局武昌分局所立刑事案件有关联，属于认定事实不清，适用法律有误。根据双方签订绩效协议，销售提成款应在销售款收回后才能提取，但截至双方劳动关系解除时，销售提成款对应的销售款未收回，游德峰不具备领取条件，即便后期收回销售款，也是其他销售人员工作成果，与游德峰无关。欧亚达公司已提供游德峰自认挪用广告合同款共计55万余元，利用职务便利侵占巨额合同差价的证据，还提供游德峰因涉嫌诈骗犯罪，公安机关已经立案的证据。因此，游德峰侵吞广告款与其主张的广告提成款，存在关联性，根据先刑后民原则，本案应中止审理，待刑事案件审结完毕后，再行恢复审理。
游德峰的答辩意见为：一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
欧亚达公司向一审法院起诉，请求判令：1、欧亚达公司不向游德峰支付2016年4月份工资2242元、2014年及2015年销售提成121652元；2、游德峰承担本案全部诉讼费用。
一审查明：游德峰于2010年10月26日入职欧亚达公司，任广告业务员，双方签订了书面劳动合同，游德峰月基本工资为3500元，游德峰的社会保险费由其他单位代缴。2016年4月26日，游德峰以个人原因辞职，欧亚达公司未支付游德峰2016年4月份工资，该月工资的数额为1900元。后欧亚达公司继续为游德峰代缴社会保险费至2016年7月，2016年4月至7月，游德峰应承担由个人缴纳的社会保险费用为1258元。按照2014年销售总目标责任书的约定和游德峰2014年销售业绩，欧亚达公司需支付游德峰提成款121652元（54527元+67125元）。
2016年6月6日，游德峰向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年10月11日，该仲裁委作出了武劳人仲裁字[2016]第464号仲裁裁决书，裁决：一、欧亚达公司应当自本裁决书生效之日起10日内向游德峰支付2016年4月工资2242元、2014年及2015年销售提成121652元。二、驳回游德峰的其他仲裁请求。欧亚达公司对此裁决不服，诉至法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。游德峰解除与欧亚达公司劳动关系后，欧亚达公司未支付游德峰2016年4月份工资，因此，欧亚达公司应依照上述法律规定向游德峰支付2016年4月工资642元（1900元-1258元）。同时，欧亚达公司提交的证据不足以证明游德峰应提成部分的2014年销售回款未收回以及该提成款与武汉市公安局武昌区分局所立刑事案件有关联，因此，欧亚达公司应按照2014年销售总目标责任书的约定和游德峰2014年销售业绩向游德峰支付提成款121652元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、欧亚达公司于判决生效之日起十日内向游德峰支付2016年4月工资642元；二、欧亚达公司于判决生效之日起十日内向游德峰支付2014年销售提成121652元；三、驳回欧亚达公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由欧亚达公司负担（已付）。
欧亚达公司在二审提交一份湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106刑初522号刑事判决书，拟证明游德峰侵吞欧亚达公司财产72万余元，对于新华保险的30万元广告销售款没有收回，即便存在提成款也可以冲抵。游德峰对上述质证意见为：刑事判决书真实性没有异议，证明内容有异议，职务侵占与本案没有关联性，即便构成职务侵占，其领取销售提成也是法定权利。经审核，双方均对湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106刑初522号刑事判决书真实性无异议，本院对该证据真实性予以认可，对上述证据是否采信以及是否能作为本案定案依据将结合本案其他证据、当事人庭审陈述以及查明的事实进行综合分析。
游德峰在二审均未提供新证据。
二审查明：欧亚达公司2014年销售总目标责任书规定提成和奖金计算方法和发放方式为销售负责人按个人销售总额7%计提点，根据到账情况领取。奖金在2015年2月15日前按实际到款情况发放一次，奖金涉及合同全部履行完毕后发放剩余部分。欧亚达公司2015年销售总目标责任书规定提成和奖金计算方法和发放方式为销售负责人按个人销售总额7%计提点，根据到账情况领取。奖金在2016年2月15日前按实际到款情况发放一次，奖金涉及合同全部履行完毕后发放剩余部分。
湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106刑初522号刑事判决书认定游德峰利用职务上的便利，虚构事实，隐瞒真相，将本单位资金727500元非法占为己有，数额较大，其行为已构成职务侵占罪。被告游德峰当庭自愿认罪，在审理期间已将赃款全部退还。判决：一、被告人游德峰犯职务侵占罪，判处有期徒刑三年，缓刑四年。（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。）二、被告人游德峰退交的涉案赃款727500元，发还给被害单位武汉欧亚达广告发展有限责任公司。
欧亚达公司委托诉讼代理人在二审陈述本案涉及的提成款与刑事判决书认定的事实无关，提成款121652元的金额没有异议，只是不应当给游德峰，没有达到支付条件，游德峰离开单位时候，款项没有收回，现在全部收回了，
本院认定一审查明的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于欧亚达公司是否支付游德峰2016年4月份工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，欧亚达公司未支付游德峰2016年4月份工资，一审法院在扣除个人应缴纳的社保费用后，认定欧亚达公司应支付2016年4月工资642元，并无不妥，应予维持。欧亚达公司认为超额为游德峰缴纳了社会保险费用和游德峰借款40000元，可以另行向游德峰主张权利。欧亚达公司主张不支付2016年4月工资的理由不能成立。
关于欧亚达公司是否支付游德峰提成款。欧亚达公司认为游德峰不具备领取提成款的条件，游德峰挪用广告合同款共计55万余元，利用职务便利侵占巨额合同差价。根据查明事实，欧亚达公司2014年和2015年销售总目标责任书规定提成和奖金计算方法和发放方式为销售负责人按个人销售总额7%计提点，根据到账情况领取。上述销售总目标责任书没有规定销售人员按收回款项计算提成。结合欧亚达公司委托诉讼代理人二审陈述对提成款121652元的金额没有异议，现在款项全部收回。因此，欧亚达公司支付游德峰提成款121652元符合该公司的销售总目标责任书规定。欧亚达公司二审提供湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106刑初522号刑事判决书拟证明游德峰侵吞欧亚达公司财产72万余元，对于新华保险的30万元广告销售款没有收回，即便存在提成款也可以冲抵。本院认为，刑事判决书认定游德峰将本单位资金727500元非法占为己有构成职务侵占罪，在审理期间已将赃款全部退还，该刑事判决书已经生效。游德峰的职务侵占与广告销售提成款没有关联性，且职务侵占款项已经全部退还欧亚达公司。欧亚达公司主张应冲抵提成款，且应中止本案审理的理由不能成立。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉欧亚达家居集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 马海波
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二〇一七年九月二十七日
书记员 徐梦窈