北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初33418号
原告（被告）：智歌科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区利泽中园103号楼5层502号。
法定代表人：邸烁，董事长。
委托诉讼代理人：刘燕，北京市陆通联合律师事务所律师。
被告（原告）：田玲，女，1968年2月27日出生，户籍所在地北京市朝阳区。
原告（被告）智歌科技（北京）有限公司（以下简称智歌科技公司）与被告（原告）田玲（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）智歌科技公司的委托诉讼代理人刘燕，被告（原告）田玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
智歌科技公司向本院提出诉讼请求：1.无需向田玲支付2015年7月的工资12500元；2.田玲向公司返还备用现金2564.27元及支付宝3750元；3.退还公司向其多支付的工资共计15155元；4.赔偿给公司造成的税务罚款共计400元；5.赔偿给公司造成的经济损失23517元中的一半11758.5元；6.立即交回财务资料。事实和理由：我公司于2015年5月14日与田玲签订劳动合同，约定田玲担任财务工作，试聘期为2015年5月14日至2015年8月13日，税前工资为5000元。2015年6月22日，我公司通知全体员工：公司因经营困难停业，后员工陆续离职，鉴于田玲试聘期到2015年8月13日，田玲在2015年7月24日的邮件中表示报完7月的税后，整理交接清单进行交接，后又以种种理由拒绝交接。由于田玲与我公司人力资源部安文娟合谋，拒绝交接公司的文件，未经审核，即给鸿运达国际旅行社（北京）有限公司出具欠款23517元的欠条，给我公司造成损失，同时，田玲拒绝归还我公司备用现金2564.27元及支付宝3750元，另外，田玲拒绝归还我公司的财务资料及电脑，导致我公司的清算程序无法进行，因无法报税，被税务部门通知交纳罚款400元，上述款项我公司要求田玲支付。田玲利用其担任财务人员的便利，导致我公司向田玲多支付了工资15155元，其中，我公司法人于2015年7月17日预付田玲工资及补偿款10000元，7月21日，我公司以支付6月份工资的名义向田玲汇款4955元，同日，以支付6月份追加报销名义，给田玲汇款10110元，实际上我公司只需向田玲支付9910元，因此多支付了15155元，该笔款项田玲应向我公司退还。综上，不同意仲裁裁决的内容，要求判如所请。
田玲辩称，不同意智歌科技公司的诉讼请求。1.关于工资：我的月工资为12500元，除合同约定的5000元外，还有通过DS报销的工资7500元、交通通讯补助500元，对此，我有公司出具的收入证明及招商银行对账单为证，智歌科技公司欠付我7月份的工资，应当向我支付。2.关于财务交接：我曾多次提出交接工作，但由于公司经营不善，无法正常办公，公司决定员工回家办公，于是公司法人邸烁派人将报税电脑送到我家，要求我在家工作，公司的负责人韦海鸥说先由我保管，并非我拒绝交接。3.关于与安文娟合谋：公司遣散员工后，只留下三个核心人员：韦海鸥、安文娟和我，邸烁要求我与安文娟都听韦海鸥的指挥，欠条是智歌科技公司与鸿达国际旅行社之间的债务纠纷，与我无关。4.关于备用金及支付宝账户中的钱款，并未交付给我，尚在公司账户中，公司要求我返还，没有事实与法律依据。5.关于支付的工资：公司向我支付的是2015年5月、6月的工资，是依照双方的合同约定发放的，是由人事部制作的工资表，并经公司领导邸烁审批之后，出纳发放的，是合理发放的工资，因此不存在多支付工资的情形。6.关于税务罚款400元：系公司在2015年11月未按时申报国税（10月份）造成的，该责任应由智歌科技公司承担，与我无关。7.关于公司主张的赔偿经济损失23517元的一半的请求，没有事实与法律依据，应予驳回。
田玲向本院提出诉讼请求：1、智歌科技公司支付田玲2015年7月1日至2015年11月30日期间的工资62500元；2、解除劳动关系经济补偿金12500元；3.支付2015年5月14日至9月30日期间为邸烁的三家公司报税的劳务费18000元。事实与理由：同前述辩称意见。
智歌科技公司公司辩称，不同意田玲的诉讼请求。1.相关费用包括截止至7月31日的工资、报税的劳务费等费用已经由邸烁个人垫付了，公司无需再支付；2.田玲的试用期到8月14日，双方的劳动关系于7月31日解除，试用期解除劳动合同无需支付补偿金。
2015年12月2日，田玲以智歌科技公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.智歌科技公司支付田玲2015年7月1日至2015年11月30日期间的工资62500元；2.支付欠付工资的25%经济补偿金15625元；3.裁决双方自2015年12月1日起解除劳动合同；4.支付违法解除劳动关系经济赔偿金25000元；5.支付未提前一个月通知代通知金12500元；6.赔偿因未足额缴纳住房公积金造成的损失9900元（2015年5月1日至2015年11月30日）；7.支付2015年5月至9月30日期间为邸烁的三家公司报税的劳务费18000元；8.支付用于工作的网络费、电费及电脑和相关资料保管费共计1000元。2016年12月28日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第16214号仲裁裁决书，裁决：1、智歌科技公司支付田玲2015年7月的工资12500元；2、驳回田玲的其他仲裁请求。田玲及智歌科技公司均不服仲裁裁决，诉至本院。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。智歌科技公司于2011年10月21日成立，法定代表人为邸烁。田玲于2015年5月14日入职该公司，担任财务经理，双方签订了期限自2015年5月14日至2018年5月13日止的劳动合同。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于工资标准。田玲主张其月工资标准为12500元。对此，田玲提交《在职收入证明》，该证明的主要内容为：兹证明田玲，于2015年5月14日入职，在智歌科技公司担任财务经理职务，月薪人民币12500元。上述证明真实无误，如因上述情况与事实不符而导致的经济损失，我单位愿意承担相应的法律责任等内容，该证明落款处盖有智歌科技公司的公章。田玲还提交了招商银行交易明细，该明细显示田玲于2015年6月29日、7月17日收到智歌科技公司的法定代表人邸烁转账汇款6620元、10000元，2015年7月21日收到智歌科技公司汇入的4955元、10110元。
智歌科技公司认可前述证明上公章的真实性，但表示该公章为田玲自行加盖，并主张田玲的月工资标准为5000元，对此，智歌科技公司提交了公章使用申请表及合同章使用申请表，其中公章使用申请表中显示的申请使用时间为2015年6月5日、6月17日、6月24日、6月26日、6月30日、7月7日，部门为“财务部”、“人力”，事由为“授权书、组织机构代码、财务章、人名章、离职证明、支取材料……”，申请人为“陈君北”、“张科”，批准人为“邸烁”，合同章使用申请表中显示的申请使用时间为2015年4月16日、4月17日、4月29日，部门为“产品中心”、“客户中心”，事由为“申请售后物料、电子签订合作协议、推广协议”，申请人“李肖”、“石磊”、“张维”。智歌科技公司还提交了招商银行付款回单，单据显示2015年7月21日，智歌科技公司向田玲转款4955元，摘要显示为6月份工资。
2.关于工资支付、出勤情况。田玲主张其正常出勤至2015年7月25日，后因智歌科技公司经营不善，无法在办公室继续办公，其搬离办公室后一直在家办公，工资支付至2015年6月30日。对此，田玲提交了其与邸烁的微信记录，该记录的主要内容为：邸：田玲姐，给我你的卡号和开户行，我把你5月的工资发给你。田：不急，×××，招行。邸：已打过去，请查收……。邸:田玲姐，明天上午到公司吧，我们把工资的事一起处理下……。田：邸总，智歌的公章，财务章，人名章和证件根据海鸥要求周六都已转交给她保管。现在工资和付款清单这些财务工作，我也需要向海鸥汇报吗？她的职位是战略合作部经理吧？邸：暂时向她汇报……。田:邸总，我已经给您发了邮件希望9月底前能拿到我的剩余工资，做好最后的交接……。邸：田玲姐，晚点我会看一下邮件，按照当初的约定，你把账做到7月，报好税，并完成交接，7月的工资会发给你。我已找好代理公司，他们会联系你交接工作及你手上的公司财物，交接完成后钱就打给你。田：按照原来的计划是，但是海鸥说没找到人，让我帮忙接着报，我说只能帮忙在9月份把8月份税报完，10月份必须找人交接。看在同学面上，我尽职尽责实实在在帮人帮到底，海鸥却把我当傻瓜一样耍，言而无信。邸总，不知道百忙之中抽空看了邮件没有？7月份工作我已经全部做完，工资为什么到现在不发？邸：要先交接。田：我8月6日就已经交接，请您先看邮件清单。你什么时候有空。邸：我最近没在北京。找了家代理公司，会尽快联系你。还有财物的电脑、资料等也要交接。田：特此声明：我8月6日一起交接，是韦海鸥不收，她说她家连床底下都堆满了公司的资料，没地方收，先放我家。邸：她也离职了，你应该直接和我联系。田：你让我向她汇报，没人通知我她离职。邸：这个不对，我没有让你向她汇报过……。邸:田玲姐，不用担心，这边都会按照规矩处理，你的工作交接和验证完就发给你。你8月做的工作，也会给你一些劳务费，但不多哦，因为公司账上早就没有钱了，都是我个人在支付。田：我们当面交接清楚，好聚好散。邸：那要等十一之后了，可以么？田：请您说个具体日期，非要弄到用法律来解决，影响您的职业生涯和声誉。邸:田玲姐，什么事被耍？你可能理解错了。我说的是一个正常的流程……。田：7月份工作我早就完成，海鸥找了一些借口，到现在不给，不是耍是什么？邸：我觉得你对我好像很有情绪，到底是怎么回事？我跟她说你交接完成就发给你，这个没有问题吧……。田玲还提交了其与智歌科技公司员工韦海鸥的微信记录，该记录显示田玲在2015年8月、9月通过微信一直与韦海鸥沟通公司报税、工作交接以及给付工资的相关事宜。智歌科技公司认可上述内容系田玲与邸烁及公司员工韦海鸥之间的微信记录，但主张微信内容不完整。
智歌科技公司主张田玲正常出勤至2015年7月25日，之后完成了公司8月份的报税工作，工资支付至2015年7月31日。对此，智歌科技公司提交日期为2015年7月17日的收据原件，该收据显示:“今收到”处有手写字迹：“邸烁个人发放项目（政府）奖金、代智歌”，“交来”处有手写字迹：“发7月自动离职后7月工资及报8月份税全部费用”，“人民币”处有手写字迹：“壹万元整”。“收款人”处有手写字迹：“田玲”，“交款人”处有手写字迹：“邸烁”。其中，“邸烁个人发放项目（政府）奖金”的字体与字间距一致，“发7月自动离职后7月工资及报8月份税全部费用”的字体与字间距一致，“邸烁个人发放项目（政府）奖金”比“发7月自动离职后7月工资及报8月份税全部费用”的字体大，字间距宽。田玲认可该收据中收款人处的手写签名为其本人所签，其亦收到该款项，但该款项系发放的政府奖励金，并非7月份工资及8月份报税的款项，其签字时收据中没有“发7月自动离职后7月工资及报8月份税全部费用”的手写字迹。
3.关于工作情况，田玲主张其2015年7月25日离开公司后继续工作，完成了公司2015年8月及9月的报税任务，智歌科技公司认可田玲完成了8月份的报税工作，但后续的报税工作均未完成，且因后续的报税逾期，公司受到处罚，对此，智歌科技公司提交了北京市朝阳区地方税务局责令限期改正通知书，主要内容为：限智歌科技公司于2015年10月29日前到主管税务所进行纳税申报与报送纳税资料，改正税务违法行为。田玲认可该通知书的真实性，但主张未报税的责任在智歌科技公司的法人邸烁，而非田玲。
4.关于劳动关系解除情况，智歌科技公司主张由于公司不再经营，公司的全体员工签署了自动离职申请书，其与田玲协商一致解除了劳动合同，双方的劳动关系于2015年7月31日解除。对此，智歌科技公司提交了一份《情况说明》，载明：公司因经营困难停业，2015年6月22日通知全体员工将于7月1日歇业，要求员工办理离职手续，后员工都陆续办理离职手续，公司给员工缴纳了社保并支付了相应的工资等。公司于7月20日进行办理退租事宜及搬离，同时也通知居住员工宿舍的员工最迟7月31日前必须搬离公司提供的员工宿舍，后住员工宿舍的员工都按约定搬离了员工宿舍。该说明落款处有韦海鸥、赵悍昌、王曙光、张天龙的签名。
智歌科技公司还提交了（2015）京精诚内经证字第01678号的公证书，对其与田玲之间的邮件往来进行公证，其中，2015年7月21日，安文娟向邸烁、海鸥、田玲发送邮件，主要内容为：“1.员工离职手续：除李劲鹏、李焱，其余已经全部收到离职申请和交接表，找时间打印出来留底存证，离职证明后续逐个开具。2.员工宿舍，与108（5人间）房东联系好了，我们预交到10月+押金……”。2015年7月24日，田玲向邸烁、海鸥、安文娟发送邮件，主要内容为：“我需要做的工作：1.整理票据和回单做7月份账；海鸥，有空请把你手里邸烁已经签字同意支付的凭证给我，并把5、6月份的实发工资清单发给我，我要做账并计提交纳个税；2.去智歌国税局做抵扣联认证；3.8月15日前，完成智歌科技，乐投科技，奥维博联，上地网络，四家公司国税局和地税局的个税申报……8.8月份报完7月税后，我会整理交接清单，把所有与公司相关的资料电脑等交还公司指定人选……”。2015年9月2日，田玲向邸烁、韦海鸥、安文娟发送邮件，主要内容为：“我的工作已经完成，7月份4个公司的全部税及个税明细申报已经完成，请尽快安排交接人员，从8月份的账和报税工作开始。9月15日前，要完成8月份的报税工作，逾期会有滞纳金并影响企业信用体系。”，2015年9月25日的田玲给邸烁发送的邮件主要内容为：“海鸥让我把电脑先给她，再给我工资，我不同意。再说下去会影响到我们的同学情谊，另外她也是打工的做不了主，我不想难为她……，我来智歌做财务，另外3家公司的税我也帮忙报，4个公司4个地税和4个国税，分散在不同地方。由于刘辉没有交接，税到最后一天没报就走了，留下一堆烂摊子，我来时除了每月正常报税，还赶上年度所得税清缴等各种年度报表……，我尽职尽责地完成了工作，海鸥说7月份工资8月份给，后说等我从美国回来给，我没有计较……”等内容。
田玲认可上述邮件的真实性，但不认可证明目的，并主张其7月底离开公司后，仍继续为公司工作，因智歌科技公司未足额支付工资，故双方劳动关系于2015年11月30日解除。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于田玲的工资标准，田玲提交的微信记录等相关证据显示智歌科技公司的法定代表人邸烁曾通过转账方式向田玲支付过工资，田玲提交的招商银行明细亦显示其入职后，每月均有智歌科技公司及邸烁向其转账的记录，智歌科技公司未就邸烁向田玲转款的性质并非工资进行合理说明，且田玲提交的《在职收入证明》已明确其月薪标准为人民币12500元，智歌科技公司虽主张该证明的公章系田玲自行加盖，但智歌科技公司仅提交了用章记录，在无其他证据予以佐证的情况下，本院难以采信智歌科技公司的该项主张，认可田玲主张的月工资标准12500元。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
本案中，智歌科技公司主张其已向田玲支付工资至2015年7月31日，对此，其提交了日期为2015年7月17日，由其保管的有田玲签名的收据，但该收据中“邸烁个人发放项目（政府）奖金”与“代智歌发7月自动离职后7月工资及报8月份税全部费用”的手写文字的字体及字间距有差异，且该收据显示的填写时间为2015年7月17日，但在该日之后，田玲与该公司法定代表人邸烁、员工韦海鸥的微信以及往来的多封邮件均显示田玲多次就7月的工资进行催要，邸烁亦明确表示:“工作交接完后发放工资”。因此，智歌科技公司如按收据中显示的内容，已将“2015年7月的工资及报8月份税全部费用”支付给田玲，则在该收据显示的2015年7月17日的日期之后，邸烁仍表示工作交接后会向田玲发放7月份工资的情形，有悖常理，故本院对田玲的2015年7月工资未支付的主张予以采信，该公司应向其支付此期间的工资，仲裁裁决不高于法律规定，本院予以确认。
关于劳动关系解除，本院认为，田玲于2015年7月离开公司后不再进行公司正常经营所需完成的工作，其与邸烁在之后的微信以及电子邮件往来中对离职、支付工资以及工作交接等相关问题进行了确认及沟通，故本院确认双方的劳动关系于2015年7月31日解除，关于智歌科技公司主张的田玲在试用期内，无需向其支付解除劳动关系补偿金的依据不足，本院不予采信，智歌科技公司应向田玲支付解除劳动关系的经济补偿6250元（12500元*1/2个月）。
本案中，田玲离职后仍继续为智歌科技公司提供劳务，邸烁亦在微信中表示“8月做的工作，会给一些劳务费”，现有证据显示田玲已完成2015年8月份的报税工作，故智歌科技公司应向田玲支付相应报酬，具体数额，本院结合田玲提供的工作内容、数量、时间以及案件情况，酌情予以确定。
关于田玲主张的2015年5月14日至9月30日期间为邸烁的其他三家公司报税的劳务费，依据不足，本院不予支持。
关于智歌科技公司主张田玲向其返还备用现金、支付宝、多支付的工资、税务罚款、财务资料以及因田玲之行为给公司造成的经济损失等主张，未经仲裁前置程序，本院不处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）智歌科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）田玲二〇一五年七月一日至二〇一五年七月三十一期间的工资12500元；
二、原告（被告）智歌科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）田玲二〇一五年八月一日至二〇一五年八月三十一日期间的劳务费2000元；
三、原告（被告）智歌科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）田玲解除劳动关系的经济补偿金6250元；
四、驳回原告（被告）智歌科技（北京）有限公司的全部诉讼请求；
五、驳回被告（原告）田玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告（被告）智歌科技（北京）有限公司和被告（原告）田玲各负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 李 军
人民陪审员 冯 辉
人民陪审员 何劲梅
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 王子元