绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初7079号
原告：刘华五。
被告：绍兴明宇印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区二期南侧。
法定代表人：吴利明，系公司总经理。
委托代理人：杨雪林，系公司工作人员。
原告刘华五与被告绍兴明宇印染有限公司（以下简称明宇印染公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2016年8月16日公开开庭进行了审理，原告刘华五、被告明宇印染公司的委托代理人杨雪林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘华五向本院提出诉讼请求：1.被告支付上班工资、病假工资156000元；2.原告马上回被告单位工作；3.被告为原告补缴社会保险（五险一金）。事实与理由：2014年2月9日，原告进入被告公司做开幅工，约定工资4000元/月，国家工作制。2014年3月22日，原告在工作时被打伤，被告承诺在打架案件结束后将工资全部支付给原告，休病假期间按同工种工资标准发放工资，但至今未支付。现要求公平审理。
被告明宇印染公司辩称，第一，原告于2014年2月9日入职，被告依法与原告签订了《劳动合同》，并为其缴纳了工伤保险（原告自愿不缴纳社保），约定合同期自2014年2月9日起至2015年2月9日止，公司工作人员当场宣读了合同和公司《员工手册》，原告清楚并签字认可。2014年3月22日凌晨2时许，原告违反公司规章制度，与工友李章虎、李光惠在公司车间大打出手，严重扰乱生产秩序，在同事间造成恶劣影响，根据《劳动合同》第七条第三款约定，被告可以解除劳动合同并不承担违约责任，根据《员工手册》第三章第十一条第4.1款规定，被告可对原告作出开除处理，但因原告受伤，被告并未立即作出开除处理。事后，原告不按公司规定和公司《告知函》提示向公司出具请假条，根据《员工手册》第三章第十条第4款规定，构成自动离职。第二，被告车间工人实行计件工资，多劳多得，保底工资为绍兴市最低工资标准，《劳动合同》对此也作出了明确约定，原告在被告处仅工作两个月，经核定，2月份工资为2403.50元、3月份工资为2363元，至今确实未予发放。但原告于2014年3月22日离开工作岗位后，未再回到工作岗位履行工作职责，无论是2015年2月9日劳动合同终止，还是2014年3月22日原告自行离职，原告均已与被告不存在劳动关系，更没有履行工作职责，原告诉请此后的工资，于法无据。第三，柯桥法院（2015）绍柯民初字第1662号民事判决书已查明，原告违反公司规章制度，因私人恩怨与李章虎等打架的行为，既不属于因工负伤，××导致，故对其受伤的治疗期及相应主张，既不能适用工伤保险待遇相关规定，××或非因工负伤医疗期的规定》，被告无须支付其受伤治疗期间的任何费用。被告基于人道主义为原告垫付了40555.49元，至今未能收回，该款应与原告2014年2月9日至2014年3月22日期间的工资进行抵扣。
本院经审理认定如下事实：2014年2月9日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定合同期从2014年2月9日起至2015年2月9日止，其中试用期是从2014年2月9日起至2014年3月9日，梭织部门开幅岗位，工资报酬实行基本工资加绩效工资相结合或计件制的内部工资分配办法，基本工资确定为最低每月980元（如最低工资标准调整作相应调整），根据内部工资分配办法调整工资。双方还约定了其他事项。被告为原告缴纳了2014年2月至2015年7月的工伤保险费。2014年3月22日2时许，原告与工友李章虎、李光惠在被告工厂三车间因故发生纠纷，造成原告重伤二级，经绍兴正大司法鉴定所司法鉴定，构成人体损伤九级伤残，误工期限拟为6个月，并经绍兴文理学院司法鉴定中心鉴定，构成精神障碍（轻度）人体损伤八级伤残。至此，原告未再至原岗位工作。2016年3月份，原告至浙江天马实业股份有限公司工作，该公司为原告缴纳了2016年3月、4月、6月的社会保险费。2016年5月9日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经审理后，于同年7月7日作出绍柯劳仲案字[2016]第432号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人绍兴明宇印染有限公司支付给申请人刘华五2014年2月份工资2403.50元、2014年3月份工资2363元、病假工资3144元，以上合计7910.50元，此款于该裁决生效之日起七日内付清。二、被申请人绍兴明宇印染有限公司为申请人刘华五补缴2014年2月至2015年7月的职工基本养老保险费、医疗保险费。三、驳回申请人刘华五的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。
同时查明，原告2014年2月份工资为2403.50元、3月份工资为2363元，被告至今尚未支付。
上述事实由原告提交的仲裁裁决书、送达证明；被告提交的《劳动合同书》、社会保险缴纳信息打印件、本院（2015）绍柯民初字第1662号民事判决书、工资单及当事人在庭审中的陈述等证据证明。被告提交的《员工手册》，既无民主程序制定依据，也无送达原告依据，依法不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据，故对其证明力本院不予确认；原告提交的《告知书》，缺乏已向原告送达的依据，原告对此亦不予认可，故对其证明力本院不予确认。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原告自2014年2月9日进入被告公司，工作到2014年3月22日受伤之日，该期间原告应得2014年2月份工资2403.50元、2014年3月份工资2363元，双方陈述一致，被告也认可至今尚未支付原告上述工资，故原告要求被告支付该款项的诉请，本院依法予以支持。原告要求被告补缴社会保险费、公积金的诉请，不属于人民法院民事案件审理范围，故本院不予审理，原告可另循合法途径救济。结合原、被告诉辩意见，本案争议焦点在于：一、被告是否负有继续履行劳动合同的义务？二、被告是否负有支付停工工资的义务？
其一，关于继续履行劳动合同之争议。根据原、被告所签《劳动合同》约定，合同期为2014年2月9日起至2015年2月9日止。原告因打架事件受伤自2014年3月22日起停工，但被告既未因此开除原告，也未对原告作出自动离职处理，并持续为原告缴纳工伤保险费用，故应认定双方劳动关系存续。直至2015年2月9日《劳动合同》到期，无论是原告可享受的医疗期，还是司法鉴定意见拟建议的误工期，均在合同期内届满，不产生合同期依法应当续延的情形。合同期满后，原、被告并未续签《劳动合同》，原告也未在被告处工作，难以视为双方仍以原条件继续履行劳动合同，故应认定双方《劳动合同》终止。被告虽继续为原告缴纳工伤保险费至2015年7月份，但因双方之间已无实质劳动关系，故据此不足以推定被告继续履行劳动合同的意思表示。2016年3月份，原告又与案外人浙江天马实业股份有限公司建立了劳动关系。现原告要求与被告继续履行劳动合同，即要求回到被告处工作的诉请，法律依据不足，本院不予支持。
其二，关于停工工资之争议。2014年3月22日2时许，原告与工友在被告车间因故发生纠纷而受伤，属于非因工受伤，依法享受相应的医疗期及病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，企业职工非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月。根据原告庭审陈述，原告至被告处系首次参加工作，工作时间不足两个月，依法享受三个月的医疗期。再结合本院（2015）绍柯民初字第1662号生效民事判决书认定的原告所需6个月误工时间，本院依法认定原告可享受三个月的病假工资。职工非因工负伤，病假在六个月以内、连续工龄不满十年的，病假工资为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴）的百分之五十。根据《劳动合同》约定及2014年2月份、3月份的工资单，扣除加班工资、各种补贴后，原告本人工资即为其基本工资，基本工资则按照最低工资标准核定。在无物价补贴的情况下，病假工资不得低于最低工资标准的百分之八十。据此，本院参照2014年度绍兴市最低工资标准，依法确定被告应支付原告病假工资3528元（1470元/月×80%×3个月）。非因工负伤病假期间结束后，因原告系非因被告原因停工，也未能提供相应的证据证明被告曾承诺给予停工工资，故原告要求被告支付相应停工工资的诉请，法律依据不足，本院不予支持。
对于被告要求原告返还40555.49元垫付款并抵扣工资的要求，与本案缺乏关联性，且业经本院（2015）绍柯民初字第1662号生效民事判决书判决处理，故本院不予审理。原告要求调取本院（2015）绍柯民初字第1662号全案卷宗的申请，因庭审中原告未能明确所需证据及相应取证目的，而相关事实业经本院（2015）绍柯民初字第1662号生效民事判决书认定，故本院不予准许。
综上，原告诉请中的合理部分，本院依法予以支持；不合理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告绍兴明宇印染有限公司应支付原告刘华五2014年2月份工资2403.50元、2014年3月份工资2363元、病假工资3528元，三项合计8294.50元，款均限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告刘华五的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴明宇印染有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 王炳江
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 王 菲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四各月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。