宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第2104号
原告（被告）：宁波绿源物流有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区梅山盐场*号办公楼*号***室。实际经营地：浙江省宁波市鄞州区横街镇桃源村。
法定代表人：高焱，该公司执行董事。
委托代理人：刘建国，浙江甬泰律师事务所律师。
被告（原告）：李旭，无固定职业。
委托代理人：付吉光，安徽明都律师事务所律师。
原告宁波绿源物流有限公司（以下简称绿源公司）与被告李旭劳动争议一案，原告绿源公司不服甬鄞劳仲案字（2015）第1596号仲裁裁决书，于2015年11月17日向本院起诉，本院于次日立案受理。被告李旭不服同一裁决，亦于2015年11月23日向本院提起诉讼，本院依法予以并案审理，双方当事人互为原告和被告。本案由审判员郑燕适用简易程序，于2016年1月15日公开开庭进行了审理。原告（被告）绿源公司（以下简称原告）委托代理人刘建国，被告（原告）李旭（以下简称被告）的委托代理人付吉光到庭参加诉讼。审理过程中，原、被告曾申请庭外和解，但和解未果。本案现已审理终结。
原告（被告）绿源公司起诉兼答辩称：原、被告之间的劳动争议已由宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。原告认为仲裁裁决原告需承担的各项义务均没有事实和法律依据。原、被告之间不存在劳动关系，押运员由驾驶员自己找来，押运员工资也不由原告发放。即使原、被告存在劳动关系，也已于2014年11月30日终止。原告并非恶意不与被告签订劳动合同，而是认为押运员是由驾驶员负责，因此如果在此情况下还支持二倍工资则有违公平。因此要求判令：一、确认原告与被告之间不存在劳动关系；二、原告不承担支付被告二倍工资差额27385元的义务；三、原告不承担支付被告11月工资3000元的义务；四、原告不承担支付被告高温费600元的义务；五、原告不承担为被告缴纳2013年11月至2015年1月期间社会保险的义务。
被告（原告）李旭答辩兼起诉称：2013年10月底，被告经介绍到原告单位工作，任押运员一职（系潘昌奇驾驶的重型罐式半挂车押运员），从事押运危险品运输，月保底工资3000元，降温费7、8、9三月每月补助200元计600元，过节费每年6个节每节补助300元计1800元。每月25日为工资结算日，下月10日为工资发放日（打入驾驶员潘昌奇工资卡中）。
2014年11月-12月期间，因原告未与被告签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付过节费和降温费、拖欠被告2014年11月、12月工资、未支付二倍工资差额等原因发生纠纷。被告向原告主张上述权利，双方在2014年11月26日经谈判协商未果。被告在2015年9月14日提起仲裁，仲裁委员会于2015年11月5日作出甬鄞劳仲案字（2015）第1596号裁决。现认为仲裁裁决认定事实及适用法律存在错误，有失公平、公正，具体为：1.原、被告之间的劳动关系解除时间应为2015年9月14日；2.原告应向被告支付二倍工资差额3000元×11个月=”33”000元；3.原告应向被告支付未购买失业保险造成的失业保险金损失3960元（满一年以上按3个月计算）；4.原告应向被告支付未缴纳社保的经济补偿金3000元（平均工资）×1.5月=”4”500元；5.原告应向被告补缴2013年11月至2015年9月期间的社会保险（五险）；6.原告应向被告支付自2015年1月至9月基本工资3000元×9个月=”27”000元；7.原告应向被告支付2014年11月、12月工资及25%的经济补偿金合计7500元；8.原告应向被告支付过节费300元×6=”1”800元；9.原告应向被告支付降温费200元×3=”600元。综上，被告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.确认原告与被告之间的劳动关系于2015年9月14日解除；2.原告为被告补缴2013年11月至2015年9月的社会保险（五险）；3.原告向被告支付经济补偿金”4500元；4.原告向被告支付二倍工资差额33000元；5.原告向被告支付2014年11月、12月工资及25%的经济补偿金合计7500元；6.原告向被告支付自2015年1月至9月基本工资合计27000元；7.原告向被告支付未购买失业保险造成的失业保险金损失3960元；8.原告向被告支付过节费1800元；9.原告向被告支付降温费600元。
原告绿源公司为证明自己的诉讼兼答辩主张，向本院提交了仲裁裁决书一份，拟证明本案经过劳动仲裁程序。被告对上述证据质证后，对真实性、合法性、关联性均无异议，本院对该证据予以确认。
被告李旭为证明自己的诉讼兼答辩主张，向本院提交了以下证据：
1.从业资格证一份，拟证明被告具有道路危险货物运输押运人员的资格；
2.中海浙江宁波液化天然气有限公司《入场证》、驾驶员信息各一份，拟证明被告系原告单位员工，双方存在劳动关系的事实。
原告绿源公司对上述证据质证后，对证据1的真实性无异议，但认为与本案的争议无关，本院对该证据的真实性予以确认。对证据2中的驾驶员信息的真实性、合法性、关联性均有异议，认为不符合证据的形式要求，对《入场证》的真实性无异议，但认为不能证明被告系原告员工。本院认为原告对驾驶员信息的质证意见成立，故对驾驶员信息不予确认，对《入场证》的真实性予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：
被告系驾驶员潘昌奇的押运员。潘昌奇于2013年11月1日与原告建立劳动关系并担任重型罐式半挂车驾驶员，因其所驾驶的车辆按规定必须配备一名驾驶员和一名押运员，且原告让驾驶员自行寻找押运员，故潘昌奇找被告担任其所驾驶车辆的押运员。
原、被告未签订书面劳动合同或其他书面协议，也未缴纳社保。被告的工资为3000元／月，其中500元为安全奖，原告每月支付给潘昌奇的工资中一并包含了被告的工资。被告正常工作至2014年11月20日，之后因工资待遇问题，被告等员工集体与原告发生了争议，并于11月26日进行谈判但协商未果。2014年11月26日至12月14日，被告仍去原告处上班但未提供正常劳动。2014年12月15日起至今，被告未再去原告处上班，但双方均未书面通知对方解除劳动关系，也未办理离职手续。被告工资结算周期为上月26日至当月25日，每月工资于次月10日通过银行代发。原告支付被告工资至2014年10月（计算至10月25日）。原告在每年7月至9月向潘昌奇支付高温补助200元／月，但未向被告支付。
被告于2015年9月14日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告：一、确认双方于2015年9月13日解除劳动关系，并为被告补缴2013年10月至2015年9月的宁波市外来务工人员社会保险；二、支付因未依法缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金4500元；三、支付2013年12月至2014年10月期间未签订劳动合同的二倍工资36300元；四、支付2014年11月、12月工资及其25%经济补偿金共7500元；五、支付2015年1月至9月基本工资27000元；六、支付2014年六个节日的过节费1800元；七、支付2014年7月、8月、9月高温费600元；八、支付未缴纳失业保险而造成的失业保险待遇损失3960元。2015年11月5日，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决确认原、被告于2015年1月6日解除劳动关系；原告支付被告2013年12月1日至2014年10月30日未签订劳动合同二倍工资差额27385元，2014年11月工资3000元，2014年7月至9月高温费600元，；原告为被告补缴2013年11月至2015年1月宁波市外来务工人员社会保险，其中个人缴费部分由被告自行承担。原、被告对该裁决不服，均诉至本院。
本院认为：对于双方是否存在劳动关系，被告系原告委托潘昌奇招用，被告提供的劳动系原告业务组成部分，并从原告处获得相应的报酬，原、被告之间符合劳动关系的特征要素。故本院确认原、被告之间存在劳动关系，劳动关系的建立时间为2013年11月1日。对于劳动关系的解除时间，虽然在劳动仲裁之前，原、被告均未提供证据证明曾以口头或书面形式向对方明确提出解除劳动关系，但被告自2014年12月15日起离开工作岗位长达9个月，已以实际行为提出了解除劳动关系，故对被告主张的双方劳动关系于2015年9月13日解除，本院不予采信。由于被告自2014年12月15日开始离开工作岗位，本院酌情确定自离岗十五个工作日后，双方劳动关系于2015年1月6日解除。
缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，原告未给被告缴纳工作期间的社会保险属实，故被告要求补缴2013年11月至2015年1月期间的宁波市外来务工人员社会保险的请求，本院予以支持，其中个人缴费部分由被告自行承担。其他期间因双方不存在劳动关系，因此原告并无缴纳社会保险的义务。原告虽未给被告缴纳失业保险，但劳动者享受失业保险待遇的前提为“非因本人意愿中断就业”，而本案原、被告解除劳动关系系因被告擅自离岗造成，即使原告曾为被告缴纳失业保险，被告也无法享受失业保险待遇，故对被告要求原告赔偿因未缴纳失业保险而造成的失业保险金损失，本院不予支持。
对经济补偿金，由于被告在离职时并未说明原因，无证据证明被告系因原告未依法缴纳社会保险而离开工作岗位，现再以原告未缴纳社会保险为由要求经济补偿金，本院不予支持。
建立劳动关系，应签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。被告可主张二倍工资的期间为2013年12月1日至2014年10月30日，现被告主张计算11个月。二倍工资应以正常劳动报酬为依据，按照被告应签未签劳动合同期间的收入情况，原告应向被告支付二倍工资不足部分为32862元（3000元／月×11个月-3000元／月÷21.75×1天）。
按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。关于2014年11月工资，原告确未支付，但被告提供了正常工作，因此本院确认原告应支付3000元。对2014年11月26日至12月14日的工资，被告在该时间段仍去原告处上班但未提供正常劳动，而原告也未举证证明其已为被告安排了工作任务，故本院对该时间段的工资仍予以支持，确认为1793元（3000元／月÷21.75×13天）。由于11月工资发放之前双方对工资待遇问题发生了重大争议，后被告未办理任何手续擅自离岗，故原告虽未按时发放工资但并非恶意拖欠，对于要求支付11月、12月工资25%经济补偿金的请求，本院不予支持。由于被告自2014年12月15日起自行离岗导致双方劳动关系解除，故对被告要求支付2014年12月15日起工资的诉讼请求，本院均不予支持。
对于过节费，本院认为其属于用人单位自行决定发放的福利待遇，由于并无证据证明双方曾约定发放过节费，故对被告要求过节费的诉请，本院不予支持。对高温津贴（即被告所谓“降温费”），属于行政规章有规定的津贴，被告与潘昌奇工作环境类同，均属于高温作业工作人员，原告向潘昌奇发放了高温津贴，则也应向被告发放。故对于高温津贴的诉请，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条的规定，判决如下：
一、确认原告（被告）宁波绿源物流有限公司与被告（原告）李旭于2015年1月6日解除劳动关系；
二、原告（被告）宁波绿源物流有限公司支付被告（原告）李旭2014年11月工资3000元、2014年12月工资1793元，2013年12月1日至2014年10月30日未签订劳动合同的二倍工资差额32862元，2014年7月至9月高温费600元。以上合计38255元，限于本判决生效后七日内履行完毕；
三、原告（被告）宁波绿源物流有限公司于本判决生效后七日内为被告（原告）李旭补缴2013年11月至2015年1月的宁波市外来务工人员社会保险，被告（原告）李旭个人应负担部分，原告（被告）宁波绿源物流有限公司可在办理补缴手续时从上述第二项其应付款项中直接予以扣减；
四、驳回原告（被告）宁波绿源物流有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告（原告）李旭的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 郑燕
二〇一六年三月一日
代书记员 徐超