广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第371号
上诉人（原审原告）杨红军，男，汉族，1982年10月2日出生，住广西壮族自治区阳朔县。
委托代理人何满珠，广东上游律师事务所律师。
委托代理人邓贵昌，广东上游律师事务所律师。
上诉人（原审被告）佛山市欧域家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人向小兵，总经理。
委托代理人申艳，广东瑶琨律师事务所律师。
委托代理人王志佳，广东常道律师事务所律师。
上诉人杨红军与上诉人佛山市欧域家具有限公司（以下简称“欧域家具公司”）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2014）佛顺法龙民初字第1125号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：“一、原告杨红军与被告佛山市欧域家具有限公司之间的劳动关系已解除；二、被告佛山市欧域家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨红军支付一次性工伤医疗补助金7700元、一次性伤残就业补助金30800元、一次性伤残补助金34650元；三、被告佛山市欧域家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨红军支付停工留薪期工资3850元；四、被告佛山市欧域家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨红军支付拖欠2013年7月、8月工资共2478元；五、被告佛山市欧域家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨红军支付劳动能力鉴定费84元；六、驳回原告杨红军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告杨红军已获准免交。”
上诉人杨红军不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一、一审法院认定杨红军的入职时间错误，请求二审法院认定杨红军的入职时间为2013年3月15日。杨红军入职时，填写的《入职登记表》上记载了杨红军的入职时间为2013年3月15日，工种为开发部样板师，欧域家具公司批注了工资为每月7500元，该《入职登记表》为欧域家具公司持有。一审法院以欧域家具公司提供的《员工入职承诺书》和《劳动合同书》认定杨红军的入职时间为2013年7月27日错误。事实上，欧域家具公司在注册成立前就已招用员工（包括杨红军）并试营业。从欧域家具公司提交的《员工入职承诺书》可以证实其持有杨红军的《入职登记表》，但因《入职登记表》上的入职时间、劳动报酬内容不利于欧域家具公司，因此其拒不提供，欧域家具公司依法应当承担举证不能的不利后果。二、一审法院认定的杨红军受伤前的月平均工资错误，应当按照7500元每月计算工伤保险待遇。首先，《入职登记表》上批注了杨红军的月平均工资7500元；其次，杨红军入职后，欧域家具公司每月也是按照7500元的标准以现金方式支付其工资的，杨红军每月签名确认的工资表也是由欧域家具公司保存的。欧域家具公司持有对杨红军有利的《入职登记表》和2013年3月至6月份工资表却拒不提供，应当承担举证不能的不利后果。综上，杨红军请求：1.判决解除双方的劳动关系（以未购买社会保险为由）；2.改判欧域家具公司向杨红军支付一次性伤残补助金67500元、一次性医疗补助金15000元、一次性就业补助金60000元、停工留薪期工资7500元；3.改判欧域家具公司向杨红军支付2013年7月和8月工资9750元。
针对杨红军的上诉，欧域家具公司答辩称：双方签订的劳动合同明确约定了杨红军的入职时间为2013年7月27日，且是电脑打印的，不是事后填写的。欧域家具公司是在2013年5月才成立的，杨红军主张其2013年3月份入职是不成立的。关于欧域家具公司持有入职登记表属于杨红军的主观臆断，其并没有证据证实该主张。关于杨红军的工资标准，劳动合同中已经有明确的约定。杨红军受伤时入职不足一个月，还在试用期，尚没有领取过工资，双方只是约定了保底工资，还没有约定转正后的工资。如果像杨红军陈述的入职时间，作为一个工作了近半年的熟手就不可能发生此次工伤事故了。
上诉人欧域家具公司亦不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：欧域家具公司提供的《劳动合同书》已经明确约定了杨红军的工资待遇，即试用期基本工资为1310元，转正后为1310元，加上岗位津贴250元、其他补贴（电话）100元、伙食200元、住宿200元、交通200元。由于杨红军入职不久即发生事故，尚未到工资发放时间。因此，欧域家具公司未能提供有杨红军签名的工资单，但是欧域家具公司已经提供了《劳动合同书》和《员工入职承诺书》。在杨红军没有任何证据予以反驳的情况下，欧域家具公司主张的月平均工资2260元应当予以采纳。一审法院以在岗职工月平均工资3850元作为计算杨红军工伤保险待遇的标准错误。综上欧域家具公司请求：以月平均工资2260元为标准计算杨红军的工伤保险待遇和2013年7月和8月的工资数额。
针对欧域家具公司的上诉，杨红军答辩称：对于劳动合同，杨红军确认是其本人签字的，但是对于上面的劳动合同期限和工资构成等，杨红军签字的时候并没有看过，劳动合同是杨红军入职几个月后补签的。且劳动者的实际工种是木工中的开发师，与劳动合同中记载的工种不一致。所以，劳动者的月平均工资应当以工资单为准，即7500元／月。
上诉人杨红军、上诉人欧域家具公司在二审期间均没有提交新证据。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷。杨红军、欧域家具公司对原审判决第一项、第五项、第六项均没有异议，视为双方对原审判决上述判项服判，本院迳行维持，不予审查。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点综合进行分析。
关于杨红军的入职时间问题。欧域家具公司提供了杨红军签名确认的《劳动合同书》和《员工入职承诺书》，该《员工入职承诺书》明确约定杨红军于2013年7月27日受聘于欧域家具公司，双方签订的劳动合同期限为2013年7月27日至2014年7月26日，两者时间可以吻合，故欧域家具公司主张杨红军的入职时间为2013年7月27日。杨红军在庭审中陈述上述签名为其本人签字，但是表示其签字时并没有阅读相关内容，其入职时间应当以《入职登记表》上记载的时间为准，杨红军认为《入职登记表》由欧域家具公司持有，欧域家具公司不提供应当承担举证不能的不利后果。本院认为，其一，杨红军作为一个有完全民事行为能力的自然人，其在签署《劳动合同书》和《员工入职承诺书》时应当清楚其签名意味着享有相应权利和承担相应义务，杨红军主张其签名时未阅读内容而主张对相关内容不认可的抗辩理由不成立，《劳动合同书》和《员工入职承诺书》对双方均产生法律上的约束力。其二，《员工入职承诺书》上明确记载了杨红军的入职时间，该《员工入职承诺书》与杨红军主张的《入职登记表》属于同一性质。杨红军对《员工入职承诺书》上记载的入职时间不予确认，但是其没有提供其他的证据予以反驳，其亦没有证据证实欧域家具公司持有《入职登记表》。故杨红军主张其入职时间为2013年3月缺乏事实依据，本院予以驳回。原审法院结合欧域家具公司登记成立的时间和《劳动合同书》、《员工入职承诺书》记载的时间，认定杨红军入职欧域家具公司的时间为2013年7月27日正确，本院予以维持。
关于杨红军的月平均工资问题。杨红军主张根据其填写的《入职登记表》，欧域家具公司批注其月平均工资为7500元，但是杨红军未能提供其他证据佐证其主张的月平均工资为7500元，亦没有证据证实欧域家具公司持有《入职登记表》，故对于杨红军主张的月平均工资7500元本院不予采信。欧域家具公司则主张由于杨红军入职不到一个月即受伤，还没有发放其工资，主张按照《劳动合同书》约定的薪酬核算以2260元为标准计算杨红军的工伤保险待遇。但是《劳动合同书》仅约定了基本工资和一些津贴、补贴的具体数额，加班工资和浮动工资则约定视每月工作量和综合评定确定。在欧域家具公司未能提供杨红军的工作量和综合评定核算加班工资和浮动工资的前提下，仅仅以基本工资和津贴、补贴来作为杨红军的工资收入显然不能反映杨红军工作岗位的实际工资收入，故对于欧域家具公司主张的杨红军月平均工资2260元本院亦不予采信。在双方均无法举证证实其主张的月平均工资数额时，原审法院以杨红军受伤时佛山市上年度在岗职工月平均工资3850元作为杨红军的月平均工资标准并无不妥，本院予以维持。以3850元／月的标准计算杨红军的工伤保险待遇，经核算，原审判决判项第二项、第三项正确，本院予以维持。原审判决认定的欧域家具公司应当向杨红军支付2013年7月和8月份工资2478元正确，杨红军请求超过部分缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市欧域家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 钟 玲
代理审判员 侯 进
二〇一五年六月十七日
书 记 员 伍倩桃