湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01421号
原告暨被告邱轶媛。
委托代理人赵晟，湖北得伟君尚律师事务所律师。
委托代理人李思民，湖北得伟君尚律师事务所律师。
被告暨原告东方神马实业（武汉）有限公司。
法定代表人陈婉芬。
委托代理人毛嘉惠。
邱轶媛与东方神马实业（武汉）有限公司（以下简称东方神马公司）劳动合同纠纷一案，因双方均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月6日作出的东劳人仲裁字（2014）第401-1号仲裁裁决，分别于2014年9月29日、2014年10月8日向法院提起诉讼，本院立案后并案审理，由审判员李蜀军独任审判，于2014年10月29日公开开庭进行了审理，邱轶媛的委托代理人李思民、赵晟、东方神马公司的委托代理人毛嘉惠到庭参加了诉讼。后转为普通程序，由审判员李蜀军担任审判长，与人民陪审员马爱国、吴玮组成合议庭，于2015年1月14日公开开庭进行了审理，邱轶媛的委托代理人李思民、东方神马公司的委托代理人毛嘉惠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
邱轶媛诉称，我于2008年6月入职东方神马公司，与东方神马公司签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，双方续签了一份为期三年的劳动合同，2012年5月31日，原、被告第三次签订劳动合同，合同期限为一年。因东方神马公司拖欠我3个月工资，拖欠29个月社会保险费，严重违反法律规定，故我于2014年6月27日向东方神马公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，自该通知书送达之日起，双方之间的劳动关系解除。依据劳动合同法及劳动合同法实施条例的有关规定，东方神马公司已连续两次与我订立劳动合同，在应订立无固定期限劳动合同的情况下，未与我订立无固定期限劳动合同，应当向我支付2012年7月至2014年6月期间双倍工资差额100，173.07元。自2012年2月至2014年6月以来，东方神马公司一直未依法为我缴纳社会保险费，我的社会保险费一直处于欠缴状态，导致我的合法权益受损，无法正常享受医疗保险待遇。2014年3月10日，我因被诊断患有结节性甲状腺肿疾病进入华中科技大学同济医学院附属同济医院进行手术治疗，期间花费医疗费共计14，603.13元。我购买了商业保险，保险公司已先行赔付了9，000元，因东方神马公司欠缴我工作期间的社会保险费，我在入院治疗期间无法使用医疗保险，无法享受医疗保险待遇，故我所受医疗保险损失应由东方神马公司承担赔偿责任，向我赔偿剩余医疗费用5，603元。自2008年6月至2014年6月，我在法律规定休息时间内连续加班，东方神马公司未予以安排调休，也未按照国家法律法规的规定予以发放加班费，依据我离职前12个月的平均工资计算，东方神马公司应当支付自2008年6月至2014年6月的加班费共计167，550.24元。自2014年以来，东方神马公司一直未按时向我发放工资，经常性拖欠工资，依据我离职前12个月平均工资计算，自2014年4月至2014年6月未发放工资共计14，794.14元。2014年3月17日，东方神马公司发出《处罚公告》，依据所谓的《奖惩管理办法》对我进行无理处罚，扣发我基本工资的44%，共计1，320元。我认为东方神马公司的所谓《奖惩管理办法》不符合法律规定，不是公司规章制度，不能作为对我作出罚款的依据，故东方神马公司应当补发被克扣的1，320元工资。因东方神马公司的上述行为均不符合法律规定，依据相关法律规定，我有权单方解除劳动关系，并可以要求东方神马公司支付经济补偿金，我的工作年限共计六年，故东方神马公司依法应当向我支付经济补偿金29，588.82元。因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判令东方神马公司支付邱轶媛：1、2012年7月至2014年6月的双倍工资差额100，173.07；2、应报销医药费5，603元；3、2008年6至2014年6月的加班费167，550.24元；4、补发2014年4月至6月工资14，794.41元；5、返还扣发工资1，320元；6、经济补偿金29，588.82元。
东方神马公司辩称，第一，2012年7月至2014年6月的双倍工资差额100，173.07不应得到支持，在双方第三次签订劳动合同时，邱轶媛并未提出任何异议或要求签订无固定期限劳动合同；第二，加班费的诉讼请求不应得到支持，我公司周一至周五上班时间为上午8：30至12：00，下午14：00至17：15，周六上班时间为上午9：30至12：00，下午14：00至17：15，一周工作时间共计39.45个小时，我公司每周日不上班，即便偶有加班也安排了调休，根据《劳动法》相关规定，我公司安排的工作时间远低于法律规定时间，邱轶媛在职期间对工作时间和工资未向我公司提出任何异议；第三，我公司已支付邱轶媛2014年4月病假工资共计3，140.38元，邱轶媛最后一次递交给我公司的病休证明单截止日期为2014年5月15日，我公司只应支付2014年5月1日至5月15日的病假工资；第四，我公司未扣发邱轶媛任何工资；第五，我公司认为不应支付经济补偿金，邱轶媛系自行离职，未办理任何工作移交手续，我公司不具有支付经济补偿金义务。综上所诉，请求驳回原告的所有诉讼请求。
东方神马公司诉称，邱轶媛于2008年6月进入我公司从事总裁办秘书工作，双方签订了劳动合同，约定基本工资3，000元／月。2014年6月30日被告向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付经济补偿金、双倍工资、医疗费、加班费，该案后经仲裁，裁决由我公司向邱轶媛支付2014年4月1日至5月22日期间病假工资1，411.68元、2013年3月至2014年2月期间加班工资7，763.25元、医疗费5，630元、经济补偿金26，314.38元，以上共计41，092.31元。我公司认为，第一、我公司已支付邱轶媛2014年4月病假工资共计3，140.38元，邱轶媛最后一次递交给我公司的病休证明单截止日期为2014年5月15日，我公司只应支付2014年5月1日至5月15日的病假工资。第二、我公司不应支付加班工资，我公司周一至周五上班时间为上午8：30至12：00，下午14：00至17：15，周六上班时间为上午9：30至12：00，下午14：00至17：15，一周工作时间共计39.45个小时，根据《劳动法》相关规定，我公司安排的工作时间远低于法律规定时间。第三、我公司认为不应支付经济补偿金，邱轶媛自行离职，未办理任何工作移交手续，我公司不具有支付经济补偿金义务。请求判决被告不承担向邱轶媛支付病假工资1，411.68元、加班工资7，763.25元、经济补偿金26，314.38元。
邱轶媛辩称，东方神马公司的所有诉讼请求没有法律依据，不应得到法院支持。
邱轶媛为支持其诉辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、邱轶媛与东方神马公司之间签订的三份劳动合同，证明与东方神马公司之间存在劳动关系，签订合同的次数、时间及应当签订无固定期限劳动合同而未签订的事实；
证据二、个人社会保险险种查询表、费用报销单、平安保险公司《理赔决定通知书》、同济医院收费票据、病情证明单、出院记录、费用明细、报销申请，证明东方神马公司欠缴邱轶媛社会保险，邱轶媛未享受医疗保险待遇，进行医疗诊治并自行出资进行诊疗的情况，平安保险理赔情况以及向东方神马公司要求医疗赔偿的情况；
证据三、工资条19份、工资卡交易流水（建设银行、交通银行），证明邱轶媛每月均存在超时加班的情况，且东方神马公司未依法支付加班费，以及邱轶媛月工资发放情况及月平均工资金额，东方神马公司未发放2014年4月至6月工资；
证据四、处罚公告，证明2014年3月17日东方神马公司以未依法制定的规章制度扣发邱轶媛工资共计1，320元；
证据五、解除劳动关系通知书、特快专递回执，证明因东方神马公司违法用工，邱轶媛依法单方解除劳动关系，并通知东方神马公司；
证据六、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第401-1号、第401-2号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序，第401-1号裁决书第四页倒数第三行中认为东方神马公司应返还邱轶媛被扣除的工资，但在最后的裁决事项中未予表述。
上述邱轶媛提供的证据材料，经庭审质证，东方神马公司对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，原被告之间确实存在劳动关系，对应签订无固定期限劳动合同而未签订的证明目的有异议；对证据二无异议；对证据三银行流水真实性无异议，但2014年4月工资已在7月1日予以发放，对工资条不予认可，对证明目的有异议；对证据四有异议，文件抬头是赛马俱乐部，但公章是东方神马实业（武汉）有限公司行政部，对证明目的有异议；对证据五真实性无异议；对证据六无异议，对证明目的的第二项有异议。
东方神马公司为支持其诉辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第401-1号武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序，且在规定期限内提起诉讼；
证据二、考勤管理办法，证明邱轶媛的工作天数和工作时间；
证据三、调休单11份，证明调休的事实；
证据四、请假单6份，证明邱轶媛请假的事实，最后一次请病假至2014年5月15日；
证据五、邱轶媛上下班打卡记录（2014年2月），证明邱轶媛每周日没有加班的事实，每周工作时间为39.5小时，每年打卡记录在春节前后自动清零，所以2014年只有2月的记录，3月邱轶媛就没有上班；
证据六、王倩倩、董懋的打卡记录，证明东方神马公司所有员工周日都不上班；
证据七、四月份工资打款凭证，证明已支付4月工资3140.38元；
证据八、邱轶媛与东方神马广告公司于2013年6月20日签订的无固定期限劳动合同、个人社会保险查询表及合同签收表，证明邱轶媛与东方神马广告公司签订无固定期限劳动合同及社会保险的缴纳情况，邱轶媛同意其劳动合同转到东方神马广告公司。
上述东方神马公司提供的证据材料，经庭审质证，邱轶媛对证据一无异议；对证据二有异议，拟制部门是人力资源部，加盖了东方神马公司公章，未经民主制定程序，也未经合法公告公示程序，该制度不合法，不能作为处罚邱轶媛的依据；对证据三真实性无异议，对证明目的有异议，时间均是2013年5月到11月期间，该期间邱轶媛小孩生病需要照顾，对于调休事实认可，但不能证明所有的加班都调休了，部分是事假；对证据四有异议，只有一张是按调休处理，其他都是请假记录；对证据五、六的真实性和证明目的均有异议，2014年2月的考勤记录不能证明邱轶媛工作六年期间是否存在加班事实，其他员工的打卡记录证明邱轶媛没有加班不予认可；对证据七真实性无异议，但2014年7月才发放4月工资；对证据八有异议，劳动合同与社会保险缴纳情况是矛盾的，合同签订时间是在2013年7月1日，而社会保险在2010年9月份之前由东方神马公司缴纳，之后由东方神马广告公司缴纳，对于合同签收表有涂改痕迹，不予认可。
本院对双方无异议的证据的真实性予以确认，对存有异议的证据经审查后认为，对邱轶媛提供的证据三的工资条可以证明其应发月工资的金额，发放工资的举证责任在于用人单位，东方神马公司虽提出异议，但对其主张未提供证据予以证实，故该证据的真实性本院予以确认；东方神马公司虽对证据四处罚公告的真实性提出异议，但该处罚公告的落款东方神马公司行政部的公章，且东方神马公司未提供相反证据予以反驳，故该证据的真实性本院予以确认。对东方神马公司提供的证据二《考勤管理办法》的真实性本院予以确认，因为双方签订的几份劳动合同中均约定东方神马公司制定的《员工手册》及各项规章制度亦作为劳动合同的附件，且处罚公告亦是依据《考勤管理办法》的规定作出，邱轶媛在工作期间的请假程序亦是按照该办法规定的流程办理，由此可见邱轶媛对《考勤管理办法》的内容应是知晓的，故本院对该证据的真实性予以确认；对证据三、四所显示的2013年调休以及2014年请病假的事实，邱轶媛是认可的，故该证据的真实性本院予以确认；对证据五、六的真实性本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认；邱轶媛对证据八中2013年6月签订的无固定期限劳动合同的真实性未提出异议，对合同签收表提出异议，但未提供反驳证据，故该证据的真实性本院予以确认。
经审理查明，邱轶媛于2008年6月入职东方神马公司，双方签订了一份劳动合同，约定：东方神马公司聘用邱轶媛担任助理总裁秘书工作；合同期限自2008年6月1日至2009年6月30日，其中试用期1个月。合同到期后，双方于2009年9月4日续签了一份劳动合同，约定：邱轶媛从事秘书工作；工作时间执行标准工时制；月工资995元，东方神马公司应于每月10日以人民币形式支付上月工资；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与保密条款等进行了约定；合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日止。合同到期后，双方再次续签订了一份固定期限为一年的劳动合同，合同到期日为2013年6月30日。2013年7月1日，双方续订了一份无固定期限劳动合同，约定：邱轶媛的职务为总办副主任；工作时间执行标准工时制；月工资为5500元（基本工资3000元＋岗位工资800元＋绩效工资1100元＋职务津贴600元）；无固定期限自2013年7月1日起，该合同加盖的是武汉东方神马广告有限公司的公章，邱轶媛签收了该劳动合同文本。东方神马公司自2008年8月起为邱轶媛办理并缴纳各项社会保险至2010年8月，自2010年9月起由武汉东方神马广告有限公司为邱轶媛缴纳各项社会保险至2012年1月，至2012年2月起未为其缴纳各项社会保险。邱轶媛于2014年3月1日因病请假至4月19日，2014年4月21日，邱轶媛继续请病假至2014年5月21日，东方神马公司批准其该期间按事假处理。2014年5月22日，邱轶媛返岗时得知东方神马公司已将其调岗，遂继续请事假。2014年6月28日，邱轶媛以特快专递方式向东方神马公司邮寄了一份解除劳动关系通知书，以东方神马公司欠缴社会保险、未足额支付劳动报酬要求解除劳动合同。东方神马公司已支付邱轶媛工资至2014年4月。因东方神马公司欠缴社会保险导致邱轶媛未能报销医疗费5603元。2014年3月17日，东方神马公司以邱轶媛在2013年11月至2014年1月期间参加会议迟到44次，每次扣除基本工资的1%共计扣除1320元。2013年5月至12月期间，邱轶媛调休共计9.5天。根据邱轶媛提供的工资条计算其离职前的应发月平均工资为5329元。
东方神马公司于2008年7月制定的《考勤管理办法》第4.1.1条工作时间规定：公司工作时间实行每周6天工作制，周一至周五上午8：30至12：00，下午14：00至17：15；周六上午9：30至12时，下午13：30至17：15。
邱轶媛于2014年6月30日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决东方神马公司支付：（一）2012年7月至2014年6月期间双倍工资差额95730.61元；（二）医疗费5603元；（三）2008年6月至2014年6月的加班工资179270.3元；（四）2014年4月至2014年6月的工资13157.19元；（五）扣发的工资1320元。该委于2014年9月6日作出东劳人仲裁字（2014）第401-1号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内东方神马公司支付邱轶媛2014年4月1日至5月22日期间病假工资1411.68元，2013年3月至2014年2月期间的加班工资7763.25元、医疗费5603元，解除劳动关系经济补偿金26314.38元，以上共计41092.31元。邱轶媛与东方神马公司均不服该仲裁裁决分别向本院提起诉讼，要求如诉称。审理中，因双方调解意见分歧较大无法达成一致意见。
本院认为，一、关于双倍工资的问题。邱轶媛于2008年6月1日入职东方神马公司从事总裁办助理秘书工作，双方先后签订了三份劳动合同，其中2008年6月1日签订的劳动合同期限一年，合同期满后双方又续签了一份劳动合同，合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日止，根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续签订两次固定期限劳动合同，双方当事人同意续签劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同，东方神马公司在与邱轶媛第三次订立劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同，邱轶媛在订立第三份劳动合同时未对该固定期限劳动合同提出异议，且双方已实际履行了该合同约定，邱轶媛在事隔两年后提出的要求东方神马公司支付2012年7月至2013年6月期间的双倍工资的请求已超过劳动争议调解仲裁法规定的一年仲裁申请时效；邱轶媛签订的第四份劳动合同中载明的用人单位为东方神马公司，但加盖却是武汉东方神马广告有限公司的公章，社会保险亦是武汉东方神马广告有限公司为其缴纳，而邱轶媛的工作岗位并未发生变化，此时存在用人单位主体混同情形，因武汉东方神马广告有限公司与东方神马公司系关联企业，东方神马公司亦认可该劳动合同的效力，视为东方神马公司已与邱轶媛签订了无固定期限劳动合同，邱轶媛的实际用人单位仍是东方神马公司，且邱轶媛的权益并未因加盖公章的不同而遭受任何损失，故邱轶媛要求东方神马公司支付2012年7月至2014年6月期间的双倍工资的请求无事实依据，邱轶媛关于要求东方神马公司支付2012年7月至2014年6月期间双倍工资差额的诉讼请求因无事实与法律依据本院不予支持。
二、关于报销医疗费的问题。邱轶媛在东方神马公司工作期间，于2014年3月因病住院治疗，支出相关医疗费用，除商业保险报销一部分费用外，尚余5，603元医药费损失，因东方神马公司自2012年2月起未其缴纳各项社会保险，导致邱轶媛的该项医疗费无法报销，故邱轶媛请求报销医疗费损失的请求本院予以支持。
三、关于加班费的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”邱轶媛提供了2013年3月至2014年2月期间9、10、11、12、1月（年份无法核实）的工资条显示其此期间每月的工作时间为30-31天全月无休息，但根据东方神马公司的《考勤管理办法》规定以及双方签订的劳动合同约定，邱轶媛每周工作6天，每天工作6小时45分，每周工作40小时与东方神马公司提供的邱轶媛的考勤表显示的工作时间相符，故邱轶媛每周工作时间并未超过法定工作时间，邱轶媛在工作期间不存在超过法定工作时间的事实，其工资条上显示的出勤时间只是计算工资的方式，并非实际出勤时间，例如2014年1月31日春节，应有3天法定节假日，但工资条上显示的出勤天数为31天，与实际不符，且不符合常理，邱轶媛主张每周工作7天全年无休亦与实际不符，且不符合常理，另外，邱轶媛未能提供用以证明其除2013年以外的时期内存在加班的证据，其请求支付2008年至2012年期间的加班工资的请求无事实依据，邱轶媛在2014年3月1日开始请病假、事假，一直未到岗工作，其要求支付2014年的加班工资亦无事实依据，故对于邱轶媛要求支付2008年6月至2014年6月期间的加班工资的请求均无事实依据本院不予支持。
四、关于补发工资的问题。劳社部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”截止2014年3月1日，邱轶媛在东方神马公司工作5年以上，根据该规定，邱轶媛患病后可享受医疗期6个月。原劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定“职工患病或非因工负伤医疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”邱轶媛于2014年6月28日要求解除与东方神马公司之间的劳动合同，在此之前双方劳动关系并未解除，邱轶媛可以从2014年3月1日起享受医疗期待遇6个月，而东方神马公司从2014年4月底将其请假请求按事假处理并从2014年5月停发工资的决定不妥，东方神马公司已发放邱轶媛工资至2014年4月，还应补发2014年5、6月份工资。由于邱轶媛在2014年3月1日起因病未到岗提供劳动，其要求东方神马公司按照原工资标准支付医疗期工资无事实与法律依据，东方神马公司可以按照上述规定以不低于最低工资标准的80%补发邱轶媛2014年5月、6月病假工资。武汉市东西湖区2014年度最低工资标准为1020元，经计算还应当补发2014年5月、6月的工资为1632元（1020元／月×80%×2个月）。
五、关于返还扣发工资1，320元的问题。东方神马公司制定的《考勤管理办法》规定迟到一次扣发1%的基本工资，但其未向本院提供证据证明邱轶媛迟到44次，故其认定邱轶媛迟到44次并据此扣发工资无事实依据，邱轶媛请求返还扣发工资符合法律规定，本院予以支持。
六、关于经济补偿金的问题。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”东方神马公司自2012年2月欠缴邱轶媛的社会保险，未发放邱轶媛2014年4月、5月工资，邱轶媛于2014年6月27日以此为由解除双方之间的劳动合同，并要求东方神马公司支付经济补偿金的请求符合上述规定，邱轶媛在东方神马公司工作年限为6年，其工资标准因本院核算的邱轶媛月平均工资是以应发工资计算，高于邱轶媛主张的月平均工资4931.47元，故本院以其主张的月平均工资作为计算经济补偿金的标准，经计算应支付的经济补偿金为29588.82元（4931.47元×6个月）。东方神马公司主张不予支付邱轶媛解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）》第一条、第九条，劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，劳社部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，判决如下：
一、被告暨原告东方神马实业（武汉）有限公司支付原告暨被告邱轶媛解除劳动合同的经济补偿金29588.82元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告暨原告东方神马实业（武汉）有限公司支付原告暨被告邱轶媛扣发工资1，320元，于本判决生效后十日内履行。
三、被告暨原告东方神马实业（武汉）有限公司补发原告暨被告邱轶媛医疗期工资1，632元，于本判决生效后十日内履行。
四、被告暨原告东方神马实业（武汉）有限公司支付原告暨被告邱轶媛医疗费损失5，603元，于本判决生效后十日内履行。
五、驳回原告暨被告邱轶媛的其他诉讼请求。
六、驳回被告暨原告东方神马实业（武汉）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李蜀军
人民陪审员 马爱国
人民陪审员 吴 玮
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 张 雪