北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7542号
上诉人（原审互为原、被告）:北京建顺隆混凝土有限公司，住所地北京市房山区房山工业园区西区顾八路甲1号-A8。
法定代表人：李春梅，总经理。
委托诉讼代理人:黄少权，男，1974年10月12日出生，北京建顺隆混凝土有限公司法务主管，住北京市西城区锦什坊街253号。
委托诉讼代理人:黄超，女，1985年10月24日出生，北京建顺隆混凝土有限公司总经理助理，住北京市房山区城关街道羊头岗村西街6号。
上诉人（原审互为原、被告）：王喜，男，1970年9月22日出生。
上诉人北京建顺隆混凝土有限公司（以下简称建顺隆公司）因与上诉人王喜劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2016）京0111民初902号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理,上诉人建顺隆公司的委托诉讼代理人黄少权、黄超以及上诉人王喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
建顺隆公司上诉请求：判决我公司无需支付王喜解除劳动关系经济补偿金。一审法院认定基本事实有误，我公司提交了王喜亲笔书写的离职申请，此种情况下我公司无需支付经济补偿金。
王喜辩称，不同意建顺隆公司的上诉请求。
王喜上诉请求：一审法院认定的工资标准过低,且我已经提交了证据证明存在加班，请求重新确定我的工资标准以及在一审法院中关于加班费的诉讼请求。
建顺隆公司辩称，不同意王喜的上诉请求。
建顺隆公司向一审法院起诉请求判决无需支付王喜:1.2015年5月至8月6日工资8596.55元；2.2013年9月1日至2015年8月6日未休带薪年休假工资2482.80元；3.2013年9月1日至2015年8月6日高温津贴622.07元；4.饭卡余额50元；5.2013年9月1日至2015年8月6日期间休息日加班工资24952.14元；6.2013年9月1日至2015年8月6日法定节假日加班工资5710.44元。
王喜向一审法院起诉请求判决：1.确认与建顺隆公司2011年3月2日至2015年8月6日存在劳动关系；2.与建顺隆公司解除劳动关系；3.建顺隆公司支付2015年1月1日至2015年8月6日二倍工资差额48000元；4.建顺隆公司支付2011年3月2日至2015年8月6日经济补偿金27000元；5.建顺隆公司补缴2011年3月2日至2015年8月6日高温补贴2160元；6.建顺隆公司支付2011年3月2日至2015年8月6日延时加班费204000元、双休日加班工资114400元、法定节假日加班工资36300元；7.建顺隆公司支付2011年3月2日至2015年8月6日未休带薪年休假工资16500元；8.建顺隆公司支付2015年5月至2015年8月6日拖欠的工资19650元及赔偿金19650元；9.建顺隆公司返还饭卡余额50元；10.建顺隆公司支付车辆罚金1300元；11.建顺隆公司支付2011年3月2日至2011年6月30日养老保险补偿金10000元、缴纳2011年7月1日至2015年8月6日期间的社会保险。
一审法院认定事实：2011年3月2日，王喜入职建顺隆公司，担任司机。2013年8月1日，建顺隆公司与王喜签订2013年8月1日至2015年12月31日期间的书面劳动合同，约定王喜担任司机，月工资不低于北京市最低工资标准。2015年8月6日，王喜称其以建顺隆公司拖欠工资等理由与公司解除劳动关系。
建顺隆公司提交2015年8月6日的离职申请表，证明王喜因个人原因申请离职，此后双方不存在劳动关系。王喜认可本人签字处的签名系其本人所写，称签字上方“本人因个人原因申请离职”系单位后补的，并称若不签字则不能领取工资。建顺隆公司认可“本人因个人原因申请离职”系其单位办公室人员所写。
审理中，王喜主张其月工资标准为基本工资2850元加提成，里程15公里之内是25元，每多10公里增加5元，月平均工资6000元。建顺隆公司对王喜的工资标准不予认可。根据建顺隆公司提交的2014年1月至同年12月、2015年3月至同年8月期间工资表显示，王喜每月在工资表上签字，其离职前十二个月月平均工资为2324.6元。建顺隆公司未支付王喜2015年5月至2015年8月6日期间的工资。
审理期间，建顺隆公司已经支付王喜饭卡内余额。
另查，王喜系农业户口，建顺隆公司没有为王喜缴纳社会保险，未安排王喜休带薪年休假，亦没有支付其未休带薪年休假工资。
王喜提交一份处罚决定书，显示王喜实施驾驶机件不符合技术标准的机动车的违法行为，交通部门决定对其处以罚款200元的处罚。
2015年8月10日，王喜向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求确认与建顺隆公司于2011年3月2日至2015年8月6日存在劳动关系，请求与建顺隆公司解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付其：1.2015年1月1日至2015年8月6日未签劳动合同二倍工资48000元；2.2011年3月2日至2015年8月6日解除劳动合同经济补偿金27000元；3.2011年3月2日至2015年8月6日高温补贴2160元；4.2011年3月2日至2015年8月6日延时加班工资204000元、双休日加班工资114400元、法定节假日加班工资36300元；5.2011年3月2日至2015年8月6日未休带薪年休假工资报酬16500元；6.2015年5月至8月6日拖欠工资19650元及赔偿金19650元；7.饭卡余额50元；8.车辆罚金1300元；9.2011年3月2日至2015年8月6日未缴纳社会基本养老保险而产生的双方应缴纳的滞纳金、罚款等一切费用。
2015年12月9日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2015]第2320号裁决书，确认2011年3月2日至2015年8月6日期间建顺隆公司与王喜存在劳动关系，建顺隆公司与王喜之间的劳动关系解除，并裁决建顺隆公司支付王喜：1.2015年5月至8月6日工资8596.55元；2.2013年9月1日至2015年8月6日未休带薪年休假工资2482.80元；3.2013年9月1日至2015年8月6日高温津贴622.07元；4.饭卡余额50元；5.2013年9月1日至2015年8月6日期间休息日加班工资24952.14元；6.2013年9月1日至2015年8月6日法定节假日加班工资5710.44元，并驳回王喜的其他申请请求。王喜与建顺隆公司均不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至法院。
一审法院认为，鉴于双方均认可2011年3月2日至2015年8月6日存在劳动关系，以及双方劳动关系已解除，法院依法予以确认。关于双方劳动关系解除的原因，建顺隆公司虽提交有王喜签字的离职申请表，但王喜否认曾在该表上书写“本人因个人原因申请离职”，建顺隆公司亦自认该原因系其他工作人员所写，故对建顺隆公司主张王喜系因个人原因离职的意见，法院难以采纳。建顺隆公司未依法支付王喜2015年5月至同年8月6日的工资，王喜以此为由要求解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，法院予以支持。关于工资标准，王喜主张其月工资系6000元，但其未提交证据予以佐证，且根据建顺隆公司提交的有王喜签字的工资表显示，王喜月平均工资为2324.6元，结合王喜在建顺隆公司的工作年限，建顺隆公司应支付王喜解除劳动关系经济补偿金10460.7元，王喜过高的诉讼请求，法院不予支持。
建顺隆公司提交2013年8月1日至2015年12月31日期间的书面劳动合同，且王喜认可上述合同中的签字确系其本人所签，故法院对该劳动合同予以采信。故对王喜要求建顺隆公司支付2015年1月1日至2015年8月6日未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。
关于高温津贴，王喜认可其驾驶的车辆内有空调，故其要求建顺隆公司支付其高温津贴缺乏依据，法院对其该项诉讼请求，不予支持；对建顺隆公司请求无需支付高温津贴的请求，法院予以支持。
劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任，王喜提交同事李乐出车记录，但建顺隆公司不认可该记录的真实性，且结合王喜所述的上一天休一天，以及在工作的同一天内并非24小时均处于持续工作的状态，其提交的现有证据并不能证明其所主张的延时、休息日以及法定节假日加班的事实，故对其要求建顺隆公司支付上述加班费的请求，法院不予支持；对建顺隆公司请求无需支付休息日、法定节假日加班工资的请求，法院予以支持。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。建顺隆公司自认未安排王喜休带薪年休假，亦未支付王喜未休带薪年休假工资，故其应支付王喜2012年3月2日至2015年8月6日期间未休带薪年休假工资3633.86元，王喜过高的诉讼请求，法院难以支持。建顺隆公司请求无需支付带薪年休假工资的请求，法院不予支持。
用人单位应按月足额支付劳动者工资。建顺隆公司未依法支付王喜2015年5月1日至2015年8月6日期间的工资，其应依法予以支付，根据王喜认可的工资表所载数额，建顺隆公司应支付王喜上述期间工资7838元。未有证据显示王喜索要拖欠工资已经过行政前置程序，故对其要求建顺隆公司支付拖欠工资赔偿金的请求，法院不予支持。
关于饭卡余额，建顺隆公司同意予以支付，且王喜认可建顺隆公司已经支付其饭卡内余额50元，对此，法院予以确认。
关于车辆罚金，王喜未提交证据证明其缴纳了车辆罚金，亦不能证明该罚金应由建顺隆公司负担，故对其要求建顺隆公司支付车辆罚金1300元的请求，法院不予支持。
关于社会保险，王喜系农业户口，建顺隆公司未依法为其缴纳社会保险，故对王喜要求建顺隆公司支付2011年3月2日至2011年6月30日养老保险补偿金诉讼请求中的合理部分，予以支持；王喜要求建顺隆公司补缴2011年7月1日至2015年8月6日期间社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对此不予处理。
2016年7月，一审法院判决：一、确认王喜与北京建顺隆混凝土有限公司于二○一一年三月二日至二○一五年八月六日期间存在劳动关系；二、确认王喜与北京建顺隆混凝土有限公司之间的劳动关系解除；三、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付王喜解除劳动关系经济补偿金一万零四百六十元七角；四、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付王喜二○一二年三月二日至二○一五年八月六日期间未休带薪年休假工资三千六百三十三元八角六分；五、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付王喜二○一五年五月一日至二○一五年八月六日期间工资七千八百三十八元；六、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付王喜二○一一年三月二日至二○一一年六月三十日未缴养老保险补偿金三百七十一元二角；七、北京建顺隆混凝土有限公司无需支付王喜二○一三年九月一日至二○一五年八月六日高温津贴六百二十二元零七分；八、北京建顺隆混凝土有限公司无需支付王喜二○一三年九月一日至二○一五年八月六日休息日加班工资二万四千九百五十二元一角四分、法定节假日加班工资五千七百一十元四角四分；九、北京建顺隆混凝土有限公司支付王喜饭卡余额五十元（已履行）；十、驳回王喜的其他诉讼请求；十一、驳回北京建顺隆混凝土有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对双方争议的事实本院认定如下：建顺隆公司所提交的2015年8月6日的离职申请表，签字处的签名系王喜本人所写，签字上方“本人因个人原因申请离职”系建顺隆公司办公室人员后补。其余事实与一审法院审查无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。
本院认为：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。建顺隆公司与王喜之间的劳动关系的解除虽为王喜提出，并在离职申请表上签字，但该表上“本人因个人原因申请离职”为建顺隆公司工作人员所写，故一审法院对建顺隆公司主张王喜系因个人原因离职的意见未予以采纳是正确的。鉴于建顺隆公司未依法支付王喜2015年5月至同年8月6日的工资，且在王喜工作期间未为王喜缴纳社会保险，王喜要求解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，一审法院所作判决是正确的。王喜在一审中主张其月平均工资为6000元，但并未就此提供证据进行佐证，故一审法院根据带有王喜签字的工资表记载的金额计算其月平均工资，并无不当。王喜的举证不足以证明其存在加班事实以及加班的具体时间，故原审法院对其有关加班费的诉讼请求未予支持，亦无不当。综上，建顺隆公司及王喜的上诉请求均不能成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京建顺隆混凝土有限公司负担5元，由王喜负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 易晶晶
代理审判员 刘 洁
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 张 洋
金铭