湖南省永州市零陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）零民初字第976号
原告（被告）湖南和盛物业管理服务有限公司。
法定代表人李安元，系该公司经理。
委托代理人蒋琼，男。（特别授权）
委托代理人李国清，湖南博大律师事务所律师。（特别授权）
被告（原告）吕保健，男。
委托代理人唐一兵，男。（特别授权）
原告湖南和盛物业管理服务有限公司诉被告吕保健劳动争议纠纷和原告吕保健诉被告湖南和盛物业管理服务有限公司（以下简称和盛物业公司）劳动争议纠纷案，均于2015年5月28日向本院提起诉讼。本院受理后，依法先后组成由审判员黄岚担任审判长，审判员蒋汉民、人民陪审员彭久红参加的合议庭和由审判员卿淑君担任审判长，审判员黄岚、人民陪审员彭久红参加的合议庭，分别于2015年7月22日和2015年9月16日公开开庭进行了审理。两次均由书记员唐佩担任法庭记录。原、被告及双方的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（和盛物业公司）诉称，2012年9月13日被告吕保健应聘到该公司从事保安工作。2015年3月7日被告吕保健自己不愿上班而终止劳动关系。同年被告吕保健向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司因未签劳动合同而应支付双倍工资14520元并支付带薪年休假双倍工资2185元。该委员会裁决该公司应支付吕保健双倍工资差额14520元，该公司认为是错误的，理由是被告的该项申请已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间年一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中被告要求其支付2012年10月13日至2013年8月12日间的双倍工资显然早已超过一年的仲裁时效，应从2012年10月13日开始计算双倍工资的仲裁时效为一年，即2012年10月13日的双倍工资最迟应当在2013年9月12日前主张，被告吕保健于2015年3月份提出申请，因此2012年10月13日至2013年8月12日之间的双倍工资也已经超过仲裁时效，权利不再受法律保护；裁决书要求原告支付被告带薪年休假双倍工资2185元没有法律依据。根据《职工带薪所休假条例》第三条之规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。本案中被告自2012年9月13日应聘至原告公司入职，累计工作不满十年，即使原告没有安排被告年休假，被告也仅能享受5天的年休假，不能享受20天的年休假双倍工资补偿。总之，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，请求人民法院依法判决：一、原告无需支付被告双倍工资14520元；二、原告无需支付被告20天年休假双倍工资2185元。
为支持其诉讼请求，原告和盛物业公司向本院提交如下证据：1、劳动仲裁裁决书、2012年9月13日的招聘人员登记表和2012年6月份至10月份的工资表各一份，欲证实公司现在提交的证据与在仲裁委员会提交的证据一致，双方于2012年9月13日发生劳动关系，吕保健2012年9月14日才正式上班，月工资为1100元。2、劳动仲裁裁决书的送达回证一份，证实吕保健于2015年5月27起诉时已超过诉讼时效，建议法院不予审理吕保健的起诉。
被告吕保健对仲裁裁决书的真实性、关联性没有异议，但对其合法性有异议，因为它没有维护吕保健的合法权益；对于工资表的真实性没有异议，但2014年和2015年的月工资是1320元；双方的劳动关系应从2011年开始算起，而不是从2012年9月14日起算，双方的劳动关系没有中断过。
被告吕保健辩称：一、双方未签订劳动合同，公司又单方解除与吕保健的劳动关系，应支付双倍工资以及经济补偿金，即应支付11个月的双倍工资及4个月的经济补偿金。二、公司称吕保健在该公司的招聘人员登记表中签名，应视为双方的用工合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证明力。理由是：招聘登记表系公司单方面制作，不具备真实性，不能作为确定案件事实的依据；该登记表不具备劳动合同所有条款，不能代替劳动合同。三、因为吕保健在公司工作时间为2011年4月10日至2015年3月7日，提起支付未签劳动合同的补偿金主张仅属劳动争议中的一个主张，就整个劳动争议而言，应从2015年3月7日起算，因此吕保健提出劳动争议申请支付双倍工资以及经济补偿未超过一年的诉讼时效。四、公司不支付年休假双倍工资违反《职工带薪年休假条例》。吕保健从2011年4月10日起至2015年3月7日止在公司工作，依该条例应休假20天，按每月工资1320元计算，公司应支付吕何健年休假双倍工资3641.38元（即1320元÷21.75×20×3）。综上所述，请求人民法院依法驳回和盛物业公司的诉讼请求。
原告吕保健诉称：原仲裁裁决认定双方终止劳动关系是错误的。事实上，被告单方面通知原告不要去上班了。仲裁委员会以吕保健未提供证据证明其存在加班事实为由，裁决不支持支付加班工资是错误的。理由是“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承当不利后果。”吕保健按约定每月工作28天，应该按双休假每月还有6天没休，加上法定节日，均记载在打卡机内，该打卡记录应由公司提供，如若不提供应由公司承担不利后果。对于带薪年休假仲裁委员会仅裁决支持2185元，应按原告主张支持2427.59元。仲裁委员会认为吕保健请求的社会保险（五险一金）不属于劳动争议受案范围也是错误的。
为支持其诉讼请求，原告吕保健向本院提交照片两张，其中打卡机照片一张和保安服照片一张，欲证实吕保健在被告和盛物业公司工作，与该公司存在劳动关系。
被告和盛物业对保安服照片的真实性、合法性、关联性均有异议，但对打卡机照片的真实性没异议，仅对其关联性有异议，不能证明照片中的打卡机是该公司的打卡机，建议法院对该证据不予采信。
经质证，本院对原告和盛物业公司的两份证据认证如下：对证据1中仲裁裁决书的真实性、关联性依法予以采信。因2012年9月13日的招聘人员登记表和2012年6月份、9月14日至10月份的工资表上均系吕保健本人填写或签名领取工资，故本院对招聘人员登记表和工资表的真实性、合法性、关联性依法予以采信，可以确定原告吕保健2011年4月10日至2012年6月在该公司工作，之后离职两个月，于2012年9月13日又招聘到该公司上班。证据2仲裁委员会的送达回证的真实性，本院依法予以采信，虽然本院正式立案日期为2015年5月28日，但吕保健系2015年5月26日到本院立案庭预交案件受理费、提交诉状，故其起诉未超过诉讼时效。
原告吕保健的两份证据即关于保安服和打卡机的照片不能真实反映在和盛物业公司上班的情况，对其合法性、客观性及关联性，本院不予采信。
根据原、被告双方的陈述、举证、质证及本院的认证，本院对本案的事实确定如下：
2011年4月10日吕保健应聘到和盛物业公司从事保安工作。2012年7月吕保健离开该公司。同年9月13日吕保健又应聘到该公司从事保安工作，次日正式上班，平均每月工作28天，每天工作8小时，工资1100元左右，有时会调整，该工资款里包括400元的保险金，但未双方未签订劳动合同。吕保健称2014年、2015年的工资有所增加，每月工资1320元，和盛公司未提供2012年10月以后的工资表。和盛物业公司一直未安排年休假，也未依法为吕保健缴纳各类社会保险。2015年3月6日上完晚班，第二天早上被和盛物业公司管理人员通知吕保健不要去上班了，理由是吕保健未按通知去开会。同年3月17日，吕保健到永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、和盛物业公司因未签订劳动合同，应支付吕保健每月双倍工资差额14，520元（1320元×11个月）；2、和盛物业公司因违法解除劳动合同应支付吕保健经济赔偿金5280元（1320元×4个月）；3、和盛物业公司支付吕保健休息日加班工资9710.3元（1320元÷21.75×（104-24）×2）；4、和盛物业公司支付吕保健法定节日加班工资1456.56元（1320元÷21.75×（11-3）×3）；5、和盛物业公司支付吕保健未提前一个月告知而违法解除劳动合同的经济补偿金；6、和盛物业公司支付吕保健带薪年休假双倍工资2427.59元（1320元÷21.75×20×2）；7、和盛物业公司为吕保依法补交各项社会保险（从2011年4月10日起至2015年3月7日止，如不能补交应赔偿损失）。该仲裁委员会受理该案后，于2015年5月11日裁决如下：一、被申请人和盛会物业公司支付申请人吕保健两倍工资差额14，520元；二、被申请人和盛物业公司支付申请人吕保健年休假工资报酬2185元；三、驳回申请人吕保健其他仲裁请求。吕保健与和盛物业公司于次日收到该裁决书后，均不服该裁决，在诉讼时效内到本院提起诉讼。
本院认为：一、劳动争议申请仲裁的时效为1年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，双方不是拖欠劳动报酬引起的劳动争议，而是终止劳动关系引起的劳动争议，故本案中申请人吕保健申请劳动仲裁未超过仲裁时效，被申请人和盛物业公司称申请人吕保健于2015年3月才要求其支付2012年10月13日至2013年8月12日间的双倍工资已超过一年的仲裁时效，该抗辩理由不能成立，本院不予采信。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。本案中，用人单位和盛物业公司一直未与劳动者吕保健签订劳动合同，故和盛物业公司应支付吕保健11个月双倍工资差额。考虑到和盛物业公司一直未出示2012年10月至2015年3月期间吕保健的工资卡，本院采信吕保健关于其月工资为1320元，故仲裁委员会裁决由和盛物业公司支付吕保健11个月的工资14，520元（1320元×11个月）是正确的。
三、虽然原、被告双方未签订劳动合同，但自2012年9月14日起至2015年3月6日止，吕保健在和盛物业公司工作满一年以上，和盛物业公司未与吕保健签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，和盛物业公司仅因为吕保健未按通知参加会议就解除双方的劳动合同，且未提前一个月通知，该行为违反了劳动合同法的规定。因此，和盛物业公司应依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定向吕保健支付两个月又半个月的工资合计3300元作为经济补偿，又因为吕保健请求的1320的赔偿金未超过法律规定的金额，本院予以支持。
四、因吕保健在和盛物业公司累计工作已满四年，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，吕保健有20天的年休假，则和盛物业公司应支付吕保健年休假工资差额1885.7元（即1320元／月÷28天×20天×2），故仲裁裁决第二项错误，应予更正。因吕保健未提供证据证实和盛物业公司安排其在法定节假日加班，故本院对其要求和盛物业公司支付其法定节假日加班工资的请求不予支持。
五、劳动法规定用人单位必须保证劳动者至少休息一天。自2012年9月14日起至2015年3月7日止，和盛物业公司安排吕保健每个月工作28天，违反了该规定，即吕保健每个月至少多工作了两天，故吕保健要求支付一年的休息日加班工资9710.34元符合法律规定，本院予以支持。因吕保健系农业户口不存在失业问题，在工作期间未受伤害、未患病就医、未生育孩子，吕保健相应的保险待遇未被损害，是否补交无需本院处理。至于养老保险，和盛物业公司未依法缴纳违反了劳动合同法的规定，故应予以补缴。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、由被告湖南和盛物业管理服务有限公司在本判决生效后十日内支付原告吕保健11个月双倍工资差额14，520元、两个半个月工资的经济补偿金3300元，并支付一个月的赔偿金1320元，共计19，140元；
二、由被告湖南和盛物业管理服务有限公司在本判决生效后十日内支付原告吕保健休息日加班工资9710.34元；
三、由被告湖南和盛物业管理服务有限公司在本判决生效后十日内为原告吕保健补缴2012年9月14日至2015年3月7日的养老保险金单位负担部分；
四、驳回原告吕保健的其他诉讼请求；
五、驳回原告湖南和盛物业管理服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元，由被告湖南和盛物业管理服有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人应向本院书面申请执行。申请执行的期限为二年。该期限自法律文书规定履行期间的最后一日起计算，逾期不申请执行的，视为放弃权利。
审 判 长 卿淑君
审 判 员 黄 岚
人民陪审员 彭久红
二〇一五年十月十六日
书 记 员 唐 佩
附相关法律文书：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。