江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第1181号
上诉人（原审原告）范义忠。
委托代理人怀少冬，江苏信卓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江苏今日物业服务有限公司。
法定代表人陈建强，该公司总经理。
委托代理人刘建峰，江苏今日物业服务有限公司员工。
被上诉人（原审被告）江苏今日物业服务有限公司江阴分公司，住所地江苏省江阴市云亭街道环镇南路237号。
负责人许同梅，该公司经理。
委托代理人刘建峰，江苏今日物业服务有限公司员工。
上诉人范义忠诉因与被上诉人江苏今日物业服务有限公司（以下简称今日公司）、江苏今日物业服务有限公司江阴分公司（以下简称今日公司江阴分公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第0802号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月12日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年8月14日，范义忠到今日公司江阴分公司工作，今日公司江阴分公司未为范义忠缴纳社会保险。2014年3月17日，范义忠开始未向今日公司江阴分公司提供劳动。2014年4月4日，范义忠向今日公司江阴分公司提交了辞职报告，内容为：“本人在今日物业工作了一年零七个月，在此期间公司没有与我签订劳动合同，没有为我购买社保，加班时间远远超过劳动法的规定，现特提出辞职。”
2014年4月16日，范义忠申请劳动仲裁，要求被申请人今日公司江阴分公司：1、支付2012年8月至2014年3月期间加班加点工资25462.11元。2、支付2013年3月24日至2013年月8月13日未签订劳动合同双倍工资20429.46元。3、支付2个月经济补偿金5000元。4、支付2013年10月的9天病假工资459.9元。5、支付2014年3月工资1468.29元。6、支付2013年3月克扣的工资20元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月3日作出仲裁裁决：1、被申请人支付申请人病假工资459.9元；2、被申请人支付申请人2014年3月份工资1468.29元；3、被申请人支付申请人克扣工资20元；4、被申请人支付申请人经济补偿金3108.5元；5、对申请人的其他请求不予支持。上述款项合计人民币5056.69元，该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。范义忠不服劳动仲裁，遂诉至法院，要求判令二被告：支付2012年8月至2014年3月延时工资、休息日和法定节假日加班工资64108.77元、支付2013年3月的克扣工资20元、支付2013年10月的病假工资623元、支付2014年3月工资1452.6元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资53262元、支付解除劳动合同经济补偿金4842元。审理中，双方一致同意计算解除劳动合同经济补偿金据以计算的解除劳动合同前一年的工资的统计周期为2013年3月至2014年2月。
同时查明：范义忠的工资由基本工资＋伙食补贴＋加班工资＋其他组成，2012年8月至2013年6月的基本工资标准为1370元，此后的基本工资标准为1530元，“其他”发放的是加班工资。今日公司江阴分公司支付范义忠2012年8月至2014年2月的工资金额分别是1246元、2375元、2494元、2400元、2400元、2500元、2610元、2480元、2500元、2500元、2610元、2207元、2500元、2412元、1855元、2500元、2016元、2419元、2232元，合计44256元，其中加班加点工资为14055元。今日公司江阴分公司已支付范义忠2013年3月至2014年2月期间的加班加点工资为9390元。
又查明：范义忠2013年9月请2天事假，2013年10月请8天病假，2013年12月请6天事假，2014年1月请1天事假，2014年2月请7天事假，请假时间均非法定节假日。
以上事实，有范义忠提供的澄劳人仲案字（2014）第655号仲裁裁决书、被告提供的劳动合同书、工资发放表及双方的陈述在卷佐证。
审理中，范义忠为证明他每天工作12小时，工作时间是每周一至周六早上7点到晚上7点，周日上班是24小时，下周一至周六是晚上7点到早上7点，每周轮换白班和夜班，直到2013年12月，开始每个月休息1天，并且没有出示过员工手册，公司的规章制度都是领导口头宣布的事实，提供了其主张为孙广东、孙仓、姜金龙签字确认的书面证明。被告方对真实性有异议。
范义忠为证明其工作时间为每天12小时，提供了其主张为从今日公司江阴分公司拿走的2013年12月、2014年1月至3月的立岗签到表和2013年9月23日至2013年12月30日的保安值班记录本。立岗签到表系打印格式表格，其中备注栏中载明：晚班巡逻从班长开始一人一小时轮流巡逻，时间为晚上19：00至早上7：00；保安值记录上载明的值班时间为白班、夜班各基本12个小时。被告对立岗签到表的真实性有异议，并主张他公司有这样的表格，但未执行过；被告对保安值班记录本真实性无法确认，主张他公司的上班制度是四人三班轮换制的轮班制度，上班时间是自由调控的。
今日公司江阴分公司为证明与范义忠签订了劳动合同及保安的工作时间，提供了一份载明合同期限自2012年8月13日至2014年7月31日，落款时间为2013年6月9日的格式劳动合同以及员工手册。范义忠对合同签名的真实性有异议，主张合同上载明的工作时间是2012年8月13日至2014年7月31日，但合同落款为2013年6月9日，按照一般理解，员工应该在入职的当时签订劳动合同，而合同上载明的签订日期与劳动合同约定的用工开始之日存在不一致。并主张该劳动合同第九条第六款，合同附件包括公司员工手册，其中“公司员工手册”部分是用手写的，即使该劳动合同为范义忠所签，也无法证明该手册在劳动合同签订之日就告知范义忠了。范义忠未申请笔迹鉴定。
今日公司江阴分公司提供的劳动合同载明：每月工资为1370元。……本合同附件包括：公司《员工手册》。今日公司江阴分公司提供的《员工手册》第五章载明：考勤制度。1、工作日制度，公司员工实行每周五日四十小时工作制，周六、日为正常休息时间。2、作息时间，保安实行三班轮转制，所有班次，每星期调整一次。
今日公司江阴分公司为证明范义忠的出勤情况，提供了2012年8月至2014年3月期间其主张为公司手工制作的员工考勤表，但未经员工签名确认。范义忠对真实性不予认可，主张真实的考勤表反面会有考勤汇总让职工签字。
本案的争议焦点是：1、今日公司江阴分公司是否克扣范义忠2012年8月至2014年3月的加班加点工资；2、今日公司江阴分公司是否应当向范义忠支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、今日公司江阴分公司方应当支付范义忠经济补偿金据以计算的劳动合同解除前一年的月平均工资是多少。
原审法院审理后认为，（一）关于今日公司江阴分公司是否克扣范义忠2012年8月至2014年3月的加班加点工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，今日公司江阴分公司提供的考勤表范义忠对真实性不认可，因该表未有员工签名，且今日公司江阴分公司未提供其他证据佐证该表的真实性，故对该份考勤表的真实性不予确认。今日公司江阴分公司提供的员工手册未经范义忠签收，今日公司江阴分公司也未提供证据证明该员工手册即劳动合同上载明的员工手册，故该份员工手册不能作为定案的证据。今日公司江阴分公司不认可范义忠提供的证明每天工作12小时的证据，但未提供充分的证据反驳，故法院对范义忠关于保安实行对班制、每班12小时、从2013年12月每月休息一天的主张予以采信。根据工资发放表的构成情况，对今日公司江阴分公司主张以基本工资作为加班费计算基数的主张予以采信。
因范义忠工作岗位具有综合计算工时工作制的特点，故根据范义忠在2012年8月至2014年3月期间的出勤时间和工资标准，可以计算出今日公司江阴分公司应当支付该期间的加班加点工资合计45396.54元。扣除今日公司江阴分公司已付的14055元加班加点工资，今日公司江阴分公司还应当支付范义忠加班加点工资31341.54元。
（二）关于今日公司江阴分公司是否应当向范义忠支付未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，范义忠尽管对劳动合同书上的签名有异议，但未申请笔迹鉴定，故对该份格式劳动合同的真实性予以确认。范义忠要求今日公司江阴分公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不予支持。
（三）关于今日公司江阴分公司应当支付范义忠经济补偿金据以计算的劳动合同解除前一年的月平均工资是多少的问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。范义忠在2013年3月至2014年2月期间除了加班工资以外的工资为18841元，故范义忠的月平均工资为1570元（18841÷12）。故今日公司江阴分公司应支付范义忠2个月工资作为经济补偿金即3140元（1570×2）。故今日公司江阴分公司应支付范义忠经济补偿3140元。
双方对于劳动仲裁裁决的病假工资、2014年3月工资、克扣工资事项均无异议，法院予以确认。
因今日公司系今日公司江阴分公司的总公司，故对范义忠要求今日公司共同承担责任的请求予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条、第二十二条、第二十三条之规定，判决如下：
一、江苏今日物业服务有限公司、江苏今日物业服务有限公司江阴分公司支付范义忠加班加点工资31341.54元、病假工资459.9元、2014年3月工资1468.29元、克扣工资20元、解除劳动合同经济补偿金3140元。上述合计36429.73元，江苏今日物业服务有限公司、江苏今日物业服务有限公司江阴分公司应于判决发生法律效力后十日内支付范义忠。
二、驳回范义忠的其他诉讼请求。
原审判决后，范义忠不服提起上诉称，一、今日公司江阴分公司不具有综合计算工时制的特点，也没有向劳动行政部门申请综合工时工作制，原审法院依据综合工时制计算其加班工资有误；二、今日公司江阴分公司没有在法定期限内与其签订书面劳动合同，违法事实已经成就，原审法院不支持其二倍工资诉求有误；三、计算经济补偿金的基数不应剔除加班工资、补贴、津贴等以货币形式支付给劳动者的报酬，应以应得工资计算，故原审法院对于经济补偿金的计算有误。综上请求二审法院依法支持其一审诉求。
被上诉人今日公司、今日公司江阴分公司答辩称，范义忠不存在加班未领取报酬的事实，其自动辞职，系单方面解除劳动关系，不应支付经济补偿金。2014年3月工资是因范义忠未领取并非单位不支付。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理查明事实与原审一致，本院予以确认。二审期间，范义忠表示，一审已经判决的病假工资459.9元、克扣工资20元、2014年3月工资1468.29元不再提出上诉，上诉主要针对二倍工资、加班工资和经济补偿金三项请求。
本案的争议焦点是，原审法院计算的加班工资、经济补偿金是否有误，二被上诉人是否应向范义忠支付二倍工资。
本院认为，（一）就范义忠的加班工资问题，原审法院根据双方举证质证情况，认定工作模式、加班工资计算基数并无不当。保安岗位虽然工作时间较长，但工作过程中并非保持一贯的工作强度，尤其是晚班期间，保安人员可以利用工作间隙适当休息，正是基于此原因，原审法院借鉴综合工时制计算范义忠的加班工资亦属合理。范义忠虽然不认可原审法院采用的加班基数，但没有对其主张的加班工资计算基数提供新的有力的证据，对其该项上诉请求，本院不予支持。
（二）今日公司江阴分公司没有为范义忠缴纳社保，范义忠据此提出辞职，用人单位应支付经济补偿金。原审法院在计算经济补偿金计算基数时没有将病假工资、克扣工资计算在内属于计算失误。因加班工资不是劳动者法定劳动时间内的法定报酬，因此，范义忠主张将加班工资计算在经济补偿金基数内的主张不合理。经计算，范义忠的月平均工资应为1610.10元，今日公司江阴分公司应支付的经济补偿金为3220.20元。
（三）今日公司江阴分公司没有按照法律规定，自建立劳动关系后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，违法事实已构成，应从建立劳动关系的次月向范义忠支付二倍工资，直至违法行为结束之日，但不应超过法定的上限。具体到本案即从2012年9月15日至2013年6月8日，共8.8个月，计36280.38元。
综上，原审法院对范义忠的经济补偿金计算有误，没有支持范义忠的二倍工资请求不当，应依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销江阴市人民法院（2014）澄民初字第0802号民事判决；
二、今日公司、今日公司江阴分公司于本判决生效后时十日内支付范义忠加班加点工资31341.54元、病假工资459.90元、2014年3月工资1468.29元、克扣工资20元、经济补偿金3220.20元、二倍工资36280.38元，以上合计72790.31元；
三、驳回范义忠的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元（已由范义忠预交）；二审案件受理费10元（已由范义忠预交），均由江苏今日物业服务有限公司、江苏今日物业服务有限公司江阴分公司负担。江苏今日物业服务有限公司、江苏今日物业服务有限公司江阴分公司于本判决发生法律效力后十日内向范义忠支付。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭 云
审 判 员 顾 妍
代理审判员 陶志诚
二〇一五年十月二十日
书 记 员 张朴田
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。