辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽10民终72号
上诉人（原审原告）：辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司。
法定代表人：孔祥云，该公司董事长。
委托代理人：张绣程，辽宁石忠余律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：马刚，男，1969年2月22日出生，汉族.
原审原告辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司与原审被告马刚劳动争议纠纷一案，辽阳县人民法院于2015年12月3日作出（2015）辽县民初字第01528号民事判决。宣判后，辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年1月22日公开开庭审理了本案。上诉人辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司的委托代理人张绣程、被上诉人马刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司一审诉称：被告以我单位欠其工资为由，向辽阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，辽阳县劳动争议仲裁委员会于2015年8月26日以辽县劳人仲字（2015）第094号仲裁裁决书裁决我单位一次性支付被告工资1，500元，双倍工资8，000元。上述裁决中因仲裁机构没有将工资表作为依据来确定我单位所欠被告的工资额（工资表反映的工资额少于仲裁裁决所确定的工资额），故是错误的；还有，关于双倍工资属于对用人单位的惩罚性规定，其仲裁时效不应按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条为一年的规定，而应自用工满1个月的次日起计算，故本案中的双倍工资仲裁请求已超过仲裁申请期限而不应得到支持。因而我单位具状诉至法院。现原告诉求：1、请求不支付被告在仲裁时提出的仲裁请求，2、请求被告承担全部诉讼费用。
被告马刚一审辩称：我确实在原告单位工作，工种是技术员。由于原告始终没有提供真实的工资表才导致其所谓的“错裁”，此责任应由原告来承担。原告仍应拿出真实的工资表以偿付欠我的工资，如果不拿出真实的工资表按仲裁裁决处理我也同意（包括双倍工资）。
一审法院审理查明，马刚于2014年3月到辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司工作，于2014年8月离职，工种为技术员，工资待遇为每月人民币4，000元。期间，双方未签订劳动合同，辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司也未给马刚缴纳各项保险金。2015年6月，马刚等14人因与公司发生工资（含双倍工资）、保险争议，导致马刚等14人共同向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月26日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会以辽县劳人仲字（2015）第094号仲裁裁决书裁决：一、自裁决书生效后十日内，被申请人辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司一次性支付申请人马刚等14人工资款135，465元（详见工资表）；二、按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付黄贺、马刚、徐魏、刘多海、赵伟5人双倍工资80，200元（详见工资表）；三、自本裁决书生效之日起十日内被申请人辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司为申请人补缴各项保险金（具体数额由保险机构核定）。在双方当事人收到上述裁决后，因辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司不服裁决而诉至原审法院。依此裁决，辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司欠马刚工资款额为1，500元，还应付马刚双倍工资8，000元。现马刚对上述二个数额均表示认可；而辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司对上述数额中1，500元工资项虽不认可，但其没有提供充分的证据予以证明其所称真实数额的额度；对上述数额中8，000元双倍工资项以马刚在仲裁申请时已超过仲裁时效为由称其不应向马刚告支付。上述事实，有双方当事人陈述，辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司营业执照一份，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的辽县劳人仲字（2015）第094号仲裁裁决书一份等证据在案为凭。
一审法院认为，马刚为辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司工作有获得全部劳动报酬、享受各项社会保险的权利。辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司作为用人单位应依法及时足额向劳动者支付全部劳动报酬并缴纳各项社会保险，拖欠不支付全部劳动报酬并缴纳各项社会保险应属违法行为。对拖欠的工资，经辽阳县劳动人事争议仲裁委员会确认现辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司尚欠马刚工资额为1，500元（即仲裁条款第一条）应是事实，辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司作为用人单位对此数额虽然持有异议，但其没有提供充分有效的证据予以证明该数额的不真实性，故该异议不成立。另对本案仲裁中第二条裁决由辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司向马刚支付双倍工资8，000元亦合理，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，根据上述规定本案马刚主张双倍工资期限应确定为2014年3月至2015年3月，而马刚申请仲裁的时间在2015年6月，这样从2014年6月至2015年6月为仲裁时效，故马刚主张双倍工资的有效期限应为2个月即为8，000元，即从2014年7月1日始至2014年8月末止；需要说明的是根据上述法律规定对“超过一个月”的计算理论上应计算到2014年7月1日，再从2014年7月1日计算至2014年8月末为2个月。还有对本案仲裁中第三条裁决由辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司向赵伟等人缴纳各项保险金，由于双方均没有指出上述第三条中存在不合理性，故应按此仲裁意见处理。因此现辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司向原审法院所提出的诉讼请求因不符合相关法律规定，故原审法院院无法予以支持。对于辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司现主张的“因仲裁机构没有将工资表作为依据来确定我单位所欠马刚的工资额（工资表反映的工资额少于仲裁裁决所确定的工资额），故是错误的”的说法，由于其没有提供充分的证据予以证明其所称真实数额的额度，故原审法院对辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司的此种说法不予支持。另对辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司还主张的“关于双倍工资属于对用人单位的惩罚性规定，其仲裁时效不应按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条为一年的规定，而应自用工满1个月的次日起计算，故本案中的双倍工资仲裁请求已超过仲裁申请期限而不应得到支持”的说法亦不成立，因为此种说法与法律规定相悖，故原审法院对此种说法不予采纳。
综上，为了维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决：一、辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司于本判决生效后三日内向马刚支付所欠工资人民币1，500元；二、辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司于本判决生效后三日内向马刚支付双倍工资人民币8，000元；三、辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司于本判决生效后十日内为马刚补缴各项保险金（具体数额由保险机构核定）。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司负担。
辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司上诉理由及请求是：一审法院认定事实和适用法律存在错误，导致错判。一、工资数额应当按工资表计算，工资表反映的数额少于一审法院判决的数额。二、裁决双倍工资违反法律规定。双倍工资属于对用人单位的惩罚性规定，并非劳动所得，不适用劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，应按自用工满1个月的次日起计算。马刚在2015年6月提出仲裁请求，已超过1年的仲裁申请期限。三、判决补缴保险金错误。该纠纷属于行政管理的范畴，不是民事审判的范围，应向相关部门申请解决。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人工资、双倍工资及保险金，诉讼费用由被上诉人承担。
马刚二审答辩认为：一审判决合情、合理、合法。工资和保险金是法律赋予我们每位劳动者的应有利益，不支付工资和保险金是违法行为。上诉人不依法与员工签订劳动合同，不为员工依法缴纳国家强制性的各种保险，故答辩人要求其支付我们双倍工资和补偿各种保险款项。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被上诉人马刚作为劳动者为上诉人辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司工作有获得全部劳动报酬、享受各项社会保险的权利。而辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司拖欠被上诉人的工资，经辽阳县劳动人事争议仲裁委员会确认工资额为1，500元，上诉人对此数额虽持有异议，但没有充分有效的证据证明确切尚欠工资的数额，该上诉请求本院不予支持。关于上诉人主张马刚要求的双倍工资超过诉讼时效一节，该请求没有法律依据，其主张本院不予支持。关于缴纳社会保险费一节，因双方在一审时对该仲裁结果均未提出异议，一审法院予以支持并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 墅
审 判 员 毕寒光
代理审判员 张丽丽
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 秦海楠