安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01441号
原告：马赛赛，女，回族，1984年10月21日出生，住安徽省肥西县。
被告：合肥合能电气有限责任公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：徐良，董事长。
委托代理人：林晓静，安徽卓泰律师事务所律师。
委托代理人：解春芳，安徽卓泰律师事务所律师。
原告马赛赛与被告合肥合能电气有限责任公司（以下简称合能电气公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员瞿永贤独任审判，于2014年8月5日公开开庭进行了审理。原告马赛赛，被告合能电气公司委托代理人解春芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
马赛赛诉称：其于2010年4月16日进入合能电气公司，同时与合能电气公司签订书面试用协议，期限三个月，并分别于2010年8月3日、2013年8月3日签订两份为期三年的劳动合同。合能电气公司从2010年8月开始在工资中扣除员工个人应缴纳的社会费用，但是公司却并未到社保部门缴纳社保费用，且从2012年10月开始就一直拖欠工资至今未发放。为维护自身合法权益，马赛赛诉至法院请求依法判令：1.被告支付原告2012年4月到2012年9月拖欠的20%工资为4680元，支付2012年10月到2012年12月拖欠的工资11700元（3900元×3个月），支付2013年2月到2014年1月拖欠的工资64800元（5400元×12个月），支付2014年5月至7月拖欠的工资22200元（7400元×3个月），支付2013年1月到2014年1月驻外补贴26000元（2000元×13个月），合计129380元；2.被告支付原告未报销单据数额1748元；3.被告支付原告自2012年2月至今被告应缴纳的社会保险金以及社保滞纳金；4.被告由于违反劳动法律法规定长期拖欠工资，所需支付原告的解除劳动关系的经济补偿金37000元（7400元×5个月）；5.被告按照经济补偿金额的50%支付原告额外经济补偿18500元；6.被告支付原告未休带薪年休假工资10207元（5×3×2×7400元/21.75天）；7.被告承担诉讼费用。庭审后，马赛赛表示放弃主张2012年4月到2012年9月拖欠的20%工资为4680元的诉讼请求。
合能电气公司辩称：1.马赛赛的各项诉请数额过高；2.马赛赛月工资标准过高；3.合能电气公司在2013年支付马赛赛20500元款项，应予以扣除。综上请求贵院依法查明事实，驳回马赛赛过高的诉讼请求。
经审理查明：马赛赛于2010年4月16日进入合能电气公司工作，双方于2004年4月16日签订了书面的试用协议，并分别于2010年8月3日、2013年8月3日签订了两份劳动合同，合同期限均为两年。2014年7月11日，马赛赛向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、驻外补贴、未报销差旅费、拖欠的社保费用、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2014年7月14日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以合能电气公司已停产关闭，诉请事项不宜通过劳动仲裁程序解决为由，对马赛赛的劳动仲裁申请不予受理。马赛赛于法定期限内诉至本院，请求判如所请。
2014年8月8日，合能电气公司法定代表人徐良通知马赛赛解除与其劳动关系。
另查明，马赛赛2012年10月至12月期间月工资为3045.55元，2013年2月工资为6591元，2013年3月至6月期间月工资为5113元，2013年7月至2014年1月期间月工资为5086元。上述月份马赛赛的工资均未发放，但工资数额中已经扣除了社保费用中个人承担的部分。2014年5月至7月马赛赛的工资亦未发放。
合能电气公司于2012年8月13日发出《财务通知》，通知为公司驻外人员发放补贴，马赛赛的补贴标准为2000元/月。
合能电气公司尚欠马赛赛1748元差旅费未予报销。
上述事实，有劳动合同书、劳动仲裁不予受理通知书、银行进账单、工资表、借款单及当事人陈述等载卷证实。
本院认为：马赛赛与合能电气公司依法签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。
关于拖欠工资问题。合能电气公司认可尚未支付马赛赛2012年10月至12月、2013年2月至2014年1月、2014年5月至7月的工资。其中2012年10月至2012年12月、2013年2月至2014年1月期间，马赛赛的工资合计为71781.65元（3045.55元×3个月+6591元+5113元×4个月+5086元×7个月）。关于2014年5月7月的工资，合能电气公司陈述马赛赛月工资标准为2000月，其他奖金、岗位津贴均需由公司法定代表人徐良签署的书面文字为发放依据，但却未提供公司所述的发放依据，因合能电气公司未发放该三个月工资，马赛赛无法举证，根据《安徽省工资支付规定》第三十六条规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定，故在合能电气公司没有举证以及其所述马赛赛的2000元/月工资标准明显不符合常理的情况下，因此，本院确认2014年5月至7月马赛赛的工资以其主张的每月7400元为准，合计为22200元。综上，合能电气公司拖欠马赛赛的工资数额为93981.65元。合能电气公司举证证明已向马赛赛支付20500元，马赛赛陈述其已经提供相关票据冲抵了其中的3000多元，但其未提供任何证据予以证实，故对马赛赛的陈述意见，本院不予采信。因此，扣除20500元，合能电气公司仍需支付马赛赛工资73481.65元。
关于驻外补贴。合能电气公司认可自2012年9月起按每月2000元标准支付马赛赛驻外补贴。马赛赛主张自2013年1月起至2014年1月期间的驻外补贴，合能电气公司未提供该期间马赛赛驻外补贴的数额以及已经发放的�录，根据《安徽省工资支付规定》第三十六条规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。故对马赛赛的该项诉请，本院予以支持，合能电气公司应支付马赛赛2013年1月至2014年1月期间的驻外补贴26000元。
关于未报销差旅费1748元，合能电气公司对此予以认可，本院对此予以确认。
关于社会保险费用。用人单位为员工缴纳社会保险系其法定义务，缴纳方式由法律强制性规定，没有其他的可替代性方式。故马赛赛主张合能公司支付其自2012年2月至今应当缴纳的社会保险金以及社保滞纳金，没有法律依据，本院依法不予支持。但用人单位为员工缴纳社会保险系其法定义务，且合能电气公司认可�2012年2月起未为马赛赛缴纳社会保险，工资已经发放的月份中，马赛赛个人承担的部分已予以扣除，故合能电气公司应为马赛赛缴纳2012年2月至2014年8月的社会保险，其中2012年2月至2014年4月的社保费用中公司和个人承担部分均由合能电气公司承担，2014年5月至7月的社保费用中个人应缴纳部分由马赛赛个人承担。
关于解除劳动关系及解除劳动关系的经济补偿金。合能电气公司法定代表人徐良于2014年8月8日通知马赛赛解除与马赛赛的劳动关系，马赛赛主张解除劳动关系的经济补偿金，说明其同意解除与合能电气公司的劳动关系，可视为双方协商一致解除劳动合同，本院确认双方的劳动关系于2014年8月8日解除。根据《劳动合同法》第四十六条第二款的规定，合能电气公应支付马赛赛解除劳动关系的经济补偿金。关于经济补偿金的数额，马赛赛2010年4月16日进入合能电气公司，至2014年8月8日，其在合能电气公司工作的年限为4年3个多月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，合能电气公司支付马赛赛的4.5个月工资的经济补偿金，因合能电气公司自2012年10月起未支付马赛赛工资，故本院酌情经济补偿金标准参考马赛赛2013年2月至2014年1月的月平均工资5520元计算，合能电气公司应支付马赛赛解除劳动关系经济补偿金为24840元（5520元×4.5个月）。
关于50%的额外经济补偿金。合能电气公司未按相关法律规定支付马赛赛经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金，逾期不支付的，方能判令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，也即加付赔偿金须经过劳动行政部门处理的前置程序。因本案无劳动行政部门责令限期支付的相关证据，故对�赛赛的该项诉请，本院不予支持。
关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，合能电气公司未能证明其已经安排马赛赛休了年休假或是支付其未休年休假工资，故对马赛赛主张未休年休假工资本院依法予以支持。马赛赛2010年4月16日与合能电气公司签订劳动合同，自2011年4月16日至2014年8月8日期间，其每年享受的年休假为5天，合计应享受的年休假天数为16天（5天×3年+5天×115天/365天），马赛赛主张15天年休假天数，不违反法律规定，本院予以支持。关于年休假工资的计算月工资标准，因合能电气公司未提供马赛赛的工资表，故本院酌情确认以马赛赛2013年2月至2014年1月的月平均工资5520元�算其未休年休假工资，为7614元（15天×2×5520元/21.75天）。
据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告马赛赛2012年10月至12月、2013年2月至2014年1月、2014年5月至7月的工资合计73481.65元，以及2013年1月至2014年1月期间的驻外补贴26000元，合计为99481.65元；
二、被告合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告马赛赛差旅费1748元；
三、被告合肥合能电气有�责任公司于本判决生效之日起十日内为原告马赛赛补缴2012年2月至2014年7月的社会保险费用（其中，2014年5月至2014年7月的具体补缴金额由原告马赛赛与被告合肥合能电气有限责任公司按社会保险经办机构核定的标准各自承担；其余各月份的补缴金额中的公司与个人部分，均由被告合肥合能电气有限责任公司承担）；
四、被告合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告马赛赛解除劳动关系经济补偿金24840元；
五、被告合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告马赛赛未休年休假工资7614元；
六、驳回原告马赛赛的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取�5元，由被告合肥合能电气有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 瞿永贤
二〇一四年九月五日
书 记 员 朱晓伟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）�人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合�解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若�规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。