鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2015）山民初字第4号原告李六只，男，1965年2月7日出生。委托代理人李世昌，鹤壁市山城区长风街道法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。被告河南华邦陶瓷有限公司，住所地鹤壁市山城区石林工业园区。法定代表人吴国栋，该公司董事长。委托代理人郭庆红，男，1974年2月8日出生。该公司职工。代理权限：代为承认、变更、反驳诉讼请求，进行调解，提起上诉、代领法律文书，代选鉴定机构等。原告李六只与被告河南华邦陶瓷有限公司（以下简称华邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年2月9日公开开庭进行了审理。原告李六只及其委托代理人李世昌、被告华邦公司委托代理人郭庆红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李六只诉称，2013年2月28日，原告在被告抛光车间工作期间，右手受伤，原告被送至鹤煤公司总医院住院治疗，诊断为右拇指屈指肌腱断裂，右拇指掌侧皮肤裂伤，住院11天。2013年11月12日，原告被鹤壁市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月4日，被鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤情达不到伤残等级。2014年11月26日，被鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会（2014）第97号仲裁书裁决为让被告赔偿原告停工留薪工资6000元，伙食补助费231元，原告对该仲裁裁决不服。依照《工伤保险条例》第33条规定，原告2013年7月28日受工伤至2014年5月4日被评定为达不到伤残等级日期，这期间原告的工资为33000元，而（2014）第97号仲裁裁决书仅认定原告停工留薪工资为10800元，致使原告损失22200元。原告工伤住院11天，因手部受伤不能自理，需要1人进行护理，有医院的陪住证和病例证明，该护理费770元（11天×70元／天），依法原告理应得到赔偿，与《工伤保险条例》第34条不矛盾。原告至今未收到被告的解除劳动合同通知书，原被告双方至今未中止劳动关系。被告已经支付给原告4800元生活费。现原告请求判决：1、被告华邦公司支付原告因工伤产生的停工留薪工资33000元；2、因工伤住院治疗期间护理费770元；3、住院伙食补助费231元。被告已经支付给原告4800元生活费。被告华邦公司辩称，1、被告对原告的工伤认定无异议，原告是在被告处发生的工伤事故；2、原告要求支付的停工工资过高，计算方式不当，原告的留薪工资，由于原告没有构成伤残，伤情较轻，出院后并不导致其误工，对原告的停工留薪工资应该以其住院11天计算；3、被告在原告住院期间及出院后，已经持续向原告支付了8个月的生活费4800元，并向原告多支付了890元医疗费，这两项费用根据法律规定应从被告赔偿原告的数额中予以扣除；4、关于原告要求支付护理费770元，依据《工伤保险条例》第34条，由于原告伤情较轻，且未达到伤残等级，并且未作出需要护理的相关鉴定，被告认为原告要求被告承担护理费于法无据。原告李六只为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、山劳人仲裁字（2014）第97号《仲裁裁决书》一份，证明原告属于工伤，原告的月工资为3600元，日工资120元，发生住院伙食补助费231元；2、鹤人社工伤认定（2013）275号《认定工伤决定书》一份，证明原告发生工伤事故的时间为2013年7月28日，事故地点为被告抛光车间，受伤部位为右手，原告所受事故伤害为工伤；3、GS201403028《劳动能力鉴定结论书》一份，证明2014年5月4日，原告被鉴定为伤情达不到伤残等级；4、《陪住证》一份，证明原告在住院期间由常来娣在鹤煤公司总医院进行陪护；5、鹤煤公司总医院《病例》一套，证明原告因右手受伤在医院住院治疗、进行手术情况。被告华邦公司对原告李六只提交的上述证据质证认为，对证据1无异议，该仲裁书的事实清楚，适用法律正确，人民法院应该以该裁决书裁决的事项作为审理案件的依据；对证据2、3无异议，根据证据3说明原告伤情较轻，达不到伤残等级，应不需要进行护理；对证据4的真实性有异议，陪住证上无原告所住医院的公章，不显示在何医院住院；对证据5无异议。本院对原告李六只提交的上述证据经审查认为，证据1-5来源形式合法、内容客观真实，与本案具有关联系，本院予以确认。被告华邦公司未提交证据。依据上述有效证据，本院确认下列案件事实：2013年7月28日，原告李六只在被告华邦公司抛光车间工作期间，右手受伤，原告于2013年7月29日入住鹤煤公司总医院住院治疗，2013年8月9日出院，住院11天，诊断为右拇指屈肌腱断裂，右拇指掌侧皮肤裂伤。住院期间1人护理。被告未为原告缴纳工伤保险费。2013年11月12日，原告被鹤壁市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月4日，被鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤情达不到伤残等级。2014年11月26日，被鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会（2014）第97号仲裁书裁决为让被告赔偿原告停工留薪工资6000元，伙食补助费231元。原告在被告华邦公司工作期间，月工资3600元，日工资120元。被告华邦公司已经全额支付原告住院期间的医疗费，并另行支付原告8个月生活费4800元。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。一、关于停工留薪期工资。原告李六只因治疗所遭受的事故伤害必然产生相应的停工留薪期，参照上述规定，停工留薪期应当自其因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗之日起开始计算，该期限最长为12个月。被告提出，因原告伤情较轻，达不到伤残等级，原告出院后也未到被告处工作，原被告已经不存在劳动关系，原告主张的停工留薪工资应该按照原告日工资120元／天×原告实际住院天数11天进行计算。本院认为，工伤职工的伤情是决定其停工停薪期有无或长短的标准，本案原告李六只右拇指屈肌腱断裂、右拇指掌侧皮肤裂伤。经治疗，出院医嘱为石膏托继续固定十天，十天后循序渐进功能训练，药物口服、消肿治疗，医院随诊等。本院参考出院医嘱酌定原告李六只因遭受事故伤害所产生的停工留薪期为3个月，故被告华邦公司应当向原告李六只支付停工留薪期工资为3600元／月×3个月=10800元，扣除被告华邦公司已经支付的4800元，被告应支付给原告的停工留薪工资为6000元。超出部分，本院不予支持。二、护理费。本案中，被告未提供护理，应当补偿相应的护理费，原告按照居民服务业每天70元，护理11天，请求被告支付护理费770元，符合法律规定，本院予以支持。三、住院伙食补助费。原告李六只的住院伙食补助费参照鹤壁市企业按照本单位因公出差伙食补助标准，原告请求的住院伙食补助费231元不超出标准，应予支持。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故被告应当支付原告停工留薪月工资、护理费及住院伙食补助费。关于本案被告华邦公司提出的其为原告多支付890元医疗费以及为原告购买有工伤保险的主张，因其未提交证据支持其主张，本院不予采信。综上，案件调解无效，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、参照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告河南华邦陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李六只停工留薪期工资6000元；二、被告河南华邦陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李六只护理费770元。三、被告河南华邦陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李六只住院伙食补助费231元。如果被告未按本判决指定的期间履行上述三项给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告李六只的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南华邦陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向河南省鹤壁市中级人民法院提起上诉，上诉状应通过本院提交，并按照对方当事人的人数提交副本。审 判 长  张志伟审 判 员  冯祥敏代理审判员  郑钰洁二〇一五年五月四日书 记 员  张 欢