白山市江源区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江民一初字第325号
原告刁瑞兰。
委托代理人张君，系白山市浑江区新建街法律服务所法律工作者。
委托代理人杨顶群（系原告的丈夫）。
被告白山昌泰建工集团有限公司，住所地白山市江源区孙家堡子街道一委。
组织机构代码证号79522719-5。
法定代表人朱青崧，系董事长。
委托代理人曲慧刚，系公司法律顾问。
委托代理人�丽静，系公司人力资源部部长。
原告刁瑞兰诉被告白山昌泰建工集团有限公司（昌泰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员安芸奇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刁瑞兰委托代理人张君、杨顶群、被告昌泰公司委托代理人曲慧刚、赵丽静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年10月，原告到被告处从事工地保管员工作。2013年7月20日，原告请假去北京做身体检查，并按领导要求进行了工作交接。检查期间，主管领导通过短信询问原告身体情况并通知尽快回单位上班。2013年7月28日，原告回到被告处，告知领导自己已经怀孕，要求继续工作。被告没有接收原告，并通知原告放假，后又以原告没有请假条为由视为原告自动离职。原告经多次与被告协商无果后，申请劳动仲裁。江源区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，认定原告与�告已经签订了劳动协议，原告对此存在异议。因为原告自入职以来从未与被告签订书面的劳动合同，只是与被告签订了一份自2011年10月至2012年4月的劳动协议书，并且早已过期无效。2014年3月份，仲裁委员会下达裁决书后，原告要求被告履行裁决中无争议的部分，被告一直不积极执行。原告自入职以来，被告从未强调过员工请假必须以书面形式，也未向员工告知及公示请假制度，无员工手册。原告已向项目部经理及主管领导请假，回来后领导一直积极安排岗位，所以原告自动离职的说法不正确的。依据《中华人民共合同妇女病权益保障法》的规定，被告不得因原告怀孕、产假、哺乳等情形，降低原告的工资，并单方与原告解除劳动合同。故原告诉至法院，要求：1、确认原告与被告至今存在劳动关系；2、被告给付原告2013年7月28日至2014年3月28日的工资；3、被告为原告补交从2011年10月起至今的养老保险费、医疗保险费、失业保险费，被告承担原告产期的全额医疗费及产假期间工资；4、被告补发因未与原告签订2011年11月至2012年10月劳动合同而产生的11个月双倍工资23833元；5、被告补发2012年11月至今未与原告签订无固定期限劳动合同而产生的双倍工资36833元。
被告昌泰公司辩称，1、原告要求补发工资无事实和法律依据，并且超出了原仲裁请求范围的部分，程序违法不应支持。被告与原告解除劳动关系是因原告主动提出不干，被告尊重原告的意见给办理员工离职审批手续，而且当时并不知道原告已经怀孕，并且原告也在诉状中承认2013年7月20日时其不知道自己已经怀孕。被告解除与原告的劳动合同是合法的。2、被告未能按照国家规定给原告缴纳社会保险是因为原告未能向被告提供其与原工作单位解除劳动合同的证明。原告也没有将社会保险关系转移到被告处。原告以个体工商户的身份缴纳保险至2013年12月。现导致被告无法为原告补交各项保险，过错在原告。依据《社会保险征缴暂行条例》第26条“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。由此，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位，而收缴单位是社会保险机构。用人单位不缴纳社会保险费违背的是行政管理法规，应由社会保险机构行使行政权利追缴。原告与被告关于缴纳社会保险的争议不是劳动争议。人民法院对原告要求被告缴纳社会保险的案件不应受理，应由行政机关依法处理。原告的主张不能成立。3、原告与被告已经签订了劳动合同，合同期满虽然没有再重新签订劳动合同，但是被告一直按原劳动合同履行，合同期限也应因此顺延，而且不存在签订无固定期限劳动合�的法定情形，原告主张双倍工资无事实及法律依据，并且违反了《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定。4、原告要求被告承担产期的全额医疗费和工资的请求，不再仲裁请求范围，程序违法，不应得到支持。原告的这项请求应该先仲裁后诉讼。综上，请求法院驳回原告的各项诉讼请求。
本案的争议焦点：1、原告与被告之间是否存在劳动关系；2、被告应否给付原告2013年7月28日至2014年3月28日的工资；3、被告应否为原告补交从2011年10月起至今的养老保险费、医疗保险费、失业保险费，被告应否承担原告产假期间的全额医疗费及产假期间工资；4、被告应否给付原告主张的未与其签订书面劳动合同11个月双倍工资23833元，及2012年11月至今未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资36833元。
针对本案的争议焦点，原告举证如下：
1、2014年3月3日江源劳人仲裁字1号裁决书一份，证明双方存在劳动关系，被告欠原告工资13200元，从2011年10月至今未为原告缴纳社保；
2、2013年7月26日原告的主管领导李春英给原告发的手机短信记录。当时原告正在北京就医，证明原告确实已经怀孕，到北京检查身体，不存在自动离职的行为；
3、2013年7月24日北京海淀医院产科门诊手册及化验检查报告各一份，证明原告已经怀孕并有妊娠反应；
4、2014年1月14日原告与工地项目部高晓峰经理通话记录一份，证明高晓峰经理被史春义经理命令写离职报告，被迫做伪证。
被告质证意见如下：
对证据1的真实性没有异议，证明问题有异议。被告接到仲裁裁决书后，在15日内向贵院提起诉讼，贵院立案庭告知原告已经提起诉讼，被告不用提起诉讼，审理时一并审理。因此，被告并不是对仲裁裁决书认可，而是根据法院的要求，在原告起诉后被告知可以在原告的诉讼中解决存在的争议。该仲裁裁决书因双方均提起诉讼，已不具有法律效力，其裁决内容也不具有强制执行效力；
对证据2、3的真实性有异议，该份证据没有北京海淀医院的名头及公章，以及医师的名章，无法核实是否是该医疗机构出具的门诊手册及化验单，其不具备证据的基本要件，不具有证明力；
对证据4有异议，高晓峰的通话录音真实性不清楚，被告申请高晓峰出庭作证，由其本人核实。被告认为该证据不能证明原告是向公司请假后离开公司的。
被告举证如下：
1、2011年10月7日原告与被告签订的劳动协议书一份，证明被告与原告之间已经签订了劳动合同，而且不存在应当与原告签订无固定期限劳动合同的法定情形，因此不应该支付原告的双倍工资；
2、2013年7月22日员工离职审批表一份和原告的主管领导高晓峰证明一份，证明原告因要上北京看病，提出不干�，部门领导挽留让她请假。原告明确表示不干了，并提出解除劳动合同，部门领导按照公司规定办理离职手续，解除了与原告的劳动合同。并且当时被告不知道原告已经怀孕。因此，解除劳动合同是合法的，而且还能证明原告了解被告处的请假制度；
3、被告单位关于请假、休假的规定和被告处员工的请假条各一份，证明被告关于员工请假的规定和部分员工的请假条；
4、原告所在部门2013年6、7、8三个月的出勤表和工资表各一份，证明原告2013年6月21日至7月20日是正常上班的，7月20日后因原告提出不干，自动离职，就没有再上班出勤，还能证明其所在部门员工有请事假和产假的。原告是考勤员并且制作工资表对单位的请假制度是明知的；
5、2014年1月6日白山市社会保险局证明一份，证明原告的社保关系始终没有转入被告处，而是以个体工商户缴纳的，而且现在已经�纳至2013年12月。因此，被告没有给原告缴纳社会保险是因为原告未能将社会保险关系转到被告处，并且原告是自己自愿缴纳；
6、2013年7月1日、7月18日原告所在项目部会议记录（施工日记）二份，证明原告提出不干，项目部开会研究由王春艳来接替原告的工作。原来协助原告的付娴静仍然负责管理伙食账目。原告从7月18日开始就不上班，但是其工资从7月20日截止，被告给原告多开两天工资；
7、申请证人高晓峰出庭作证，证明原告因要到北京做人工受孕，明确提出不干，证人曾劝原告请假，原告表示请假就做不了，所以明确表示不再干了。原告走后，由王春艳接替原告的工作；
8、申请证人李春瑛出庭作证，证明证人在被告处负责对招用原告这类人员进行业务技能培训工作，并且将培训好的员工输送到单位有需要的各个子公司，证人进行调配。原告也是经证人培�，证人的工作流动性很大，原告是去年3、4月份到的丽江项目部。当时丽江项目部需要工作人员，证人将原告调配了过去。短信确实是证人给原告发的；
9、申请证人王春艳出庭作证，证明证人知道原告不干了。原告对证人说不干了，2014年7月14日与证人做的工作交接。
10、申请证人付娴静出庭作证，证明2014年7月14日，经理说原告不干了，让证人接原告的班。
原告质证意见如下：
对证据1真实性没有异议，但是只能证明2011年10月7日至2012年4月7日原、被告之间有劳动协议，不能证明2012年4月8日至今与原告签订了劳动合同；
对证据2有异议，没有原告本人签字，不认可；
对证据3有异议，别人的请假与原告无关，公司的请假规定原告不知道，原告没有员工手册；
对证据4真实性没有异议，能够证明原告7月20日还有工资，从7月20日才开始请假；
对证据5的真实性没有异�，但是原告要求被告给缴纳社会保险，因被告没有给原告缴纳，原告才自己缴纳的保险，并不是因为原告在其他单位有手续；
对证据6有异议，该份证据没有公章，2013年7月1日的签字不是原告本人签字，但是原告确实在上班，2013年7月20日原告开始不上班，原告对被告主张给原告多开了两天工资，原告不认可；
对证据7有异议，原告提出不干并不是辞职，而且原告去北京治病，高经理要求原告长期干这个活。原告身体不适合干这个活。原告因被告伙食费不够，曾在2013年7月20日借给被告2000元。原告8月份从北京回来之后，被告还给原告2000元。
对证据8、9、10没有异议。
经审理查明，2011年10月7日，原告与被告签订劳动协议书一份，协议约定：劳动合同期限为：2011年10月7日至2012年4月7日；工作地点为：丽江家园工程23#-27#楼；工作内容为：负责工地验收、保管工作；试�期工资为1200元、月岗位工资为1500元。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告一直在被告处工作。2013年原告月工资构成为：基础工资1000元、岗位工资820元、绩效工资867元、工龄补贴10元、话费补贴30元、扣除年底绩效520元，月工资为2206元。2013年7月20日，原告表示需要到北京就医，要求离开项目部。2013年7月24日原告在北京海淀医院进行检查，检查结果为已怀孕。2013年7月26日被告处李春瑛（负责人招聘人员业务培训）给原告发短信，询问原告身体状况，是否能回被告处工作，原告表示星期一就能上班。2013年7月28日，原告回到被告处，被告未接收。2014年1月14日原告与被告处项目部经理高晓峰进行电话通话，询问离职手续办理过程及离开项目部的情况。被告昌泰公司制作的员工离职审批表中没有原告的签字。
另查明，原告在被告处工作期间，被告一直未为原告缴纳�本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险。原告于2005年7月开始以个体名义缴纳基本养老保险，缴纳日期至2013年12月。2011年10月至2013年12月，原告缴纳的基本养老保险中单位划入统筹部分为4，948.95元。
本院认为，被告辩称原告主动提出辞职，要求解除劳动合同。通过证人高晓峰的录音资料、李春瑛的手机短信、北京海淀医院的化验单及门诊手册可以认定原告是因为要到北京就医才离开被告处项目部，原告离开项目部时并没有提出书面解除劳动合同的申请，被告提供的离职表中也没有原告的签字。故被告主张原告主动提出解除劳动关系没有事实依据。且结合北京海淀医院的化验单能够认定原告在离开被告处时已经怀孕。原告怀孕期间，被告不得解除劳动合同。故原、被告至今存在劳动关系。原告主张被告应按照原告每月工资2200元的标准，从2013年7月28日起给付�告工资至今，因原告在2013年7月28日回到被告处，被告未接收，且原告已经怀孕，故被告应给付原告2013年7月28日至今的工资，依据同工同酬原则，给付工资的标准应按照原告月工资构成中的基础工资及工龄工资支付，又因原告的基础工资及工龄工资共计1010元低于吉林省白山市地区最低工资标准，故应按照吉林省白山市最低工资标准1220／月进行计算。被告应给付原告工资12200元（1220元／月×10个月（2013年7月28日至2014年5月28日）】。原告主张被告应给付其从2011年10月至今的养老保险费、医疗保险费、失业保险费。原告已经自行缴纳了2011年10月至2013年12月的基本养老保险，导致被告无法为原告补交这部分的保险，故被告应将原告实际缴纳的应由被告承担保险费给付原告，故被告应给付原告已经自行缴纳应由被告承担的养老保险费4，948.95元（2011年475.59元（158.53元／月×3个月）＋2012年2，159.79元（179.98元／月×12个月）＋2013年2，313.60元（192.80元／月×12个月）】。其他原、被告均未缴纳的各项险种的保险费的征缴部门属于社会保险相关机构，社会保险机构应依据行政法规、规章向被告进行征收，属于行政管理行为，故原告的此项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院对此不予支持。被告未给原告缴纳生育保险，原告主张被告应给付其生育医疗费，因原告未向法庭提供其生育医疗费的相关证据，故其主张无事实依据，本院不予支持。原告主张被告应给付未签订劳动合同双倍工资及未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，因原、被告之间的用工之日为2011年10月，双方签订了书面的劳动合同，期限届满后虽未续签劳动合同，但原、被告的用工关系一直处于连续性，并未中断。原、被告之间不属于从用工之日起未签订劳动�同的情形，且原、被告之间应按照原劳动合同继续履行相应的权利和义务，故原告的此两项主张无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：….（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；…”、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”、第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”、第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证明或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证�任的当事人承担不利后果”，判决如下：
一、原告刁瑞兰与被告白山昌泰建工集团有限公司至今存在劳动关系；
二、被告白山昌泰建工集团有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告刁瑞兰工资12200元；
三、被告白山市昌泰建工集团有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告刁瑞兰基本养老保险费4，948.95元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10减半收取5元（原告已缴纳）由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
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代理审判员 安芸奇
二〇一四年四月二日
书记�杨阳