宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬镇民初字第518号
原告：陈常平。
被告：宁波市正大起重运输有限责任公司。
法定代表人：张建国。
委托代理人：于丽莎。
委托代理人：郑胜利。
原告陈常平与被告宁波市正大起重运输有限责任公司（以下简称正大公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月3日立案受理后，依法由代理审判员万婷婷适用简易程序分别于2015年4月30日、7月23日公开开庭进行了审理。原告陈常平，被告正大公司委托代理人于丽莎、郑胜利到庭参加诉讼。经双方当事人申请，本案庭外和解一个月。本案现已审理终结。
原告陈常平起诉称：�裁裁决认为原告所主张的2013年1月至8月的部分拖欠工资没有合同依据且过仲裁时效错误。原告与被告在2008年1月1日签订的劳动合同，约定劳动合同期限从2008年1月1日至2014年12月31日，原告的月工资在试用期内为5000元，试用期满后为6000元。在试用期满后，原告一直领取的实际月工资为5000元。被告提交的2009年签订的劳动合同，原告在仲裁阶段并未确认其真实性，并当庭提出要求鉴定，但仲裁委并未组织鉴定，反而以原告未申请相关鉴定为由，让原告承担不利后果，显然系程序上的严重错误，仲裁委以此为由认定2009年劳动合同显系错误。2009年的劳动合同显示，工作岗位是安全生产设备部副经理，但月工资仅为960元，不仅未达到宁波市的最低工资标准，严重违反法律规定，更是与工作岗位安全生产设备部副经理严重不符，该合同应当是无效合同。并且被告陈述每月发放工资3500元，说明被告也未按该份劳动合同履行。
原告在被告处担任钢结构项目负责人期间，工资是3500元加上1500元的奖金，调离钢结构项目负责人后，每月发放3500元，不再另外发放1500元奖金，被告在未证明其存在奖惩制度并将该制度公告的情况下，1500元应当发放。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因为双方约定1500元工资在年底结清，因此并未过仲裁时效，且该条同时规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，因此，上述工资请求仍在仲裁时效期间内。双方劳动合同约定的期限从2008年1月1日至2014年12月31日，而被告为原告缴纳社保也一直到2014年12月31日。原告未能到被告处上班系因被告未安排工作导致，并非原告原因。因此，原告诉至本院，请求判令：1.被告支付原告2013年1月至8月部分工资12000元（1500元×8）；2.被告支付原告2014年6月至12月按照拖欠工资的80%计算的生活费28000元；3.被告出具社保终止单和解除劳动合同证明书（原告当庭增加诉讼请求），后在审理中撤回该项诉请。
被告正大公司答辩称：1.原告所诉与事实严重不符，原告于2013年8月离开被告处到外地工作，离开时双方已结清工资，不存在拖欠其2013年1月至8月部分工资之事。原告于2008年进入被告公司工作，任工程部副经理，2009年调任公司安全生产设备部副经理。2012年下半年，原告不能胜任本职工作，2013年5月调到下属的北仑公司工作，直至原告离开被告公司，离职时工资已经结清。原告在被告处工作期间，工资一直是每月3500元，担任钢结构项目负责人期间公司每月另外发放奖金1500元，调离该岗位后，由于原告表现不佳，没有达到公司的岗位要求，被告不再向原告发放每月1500元奖金。原告与被告2009年3月1日签订的劳动合同中明确原告的月工资为960元，但是被告仍然按照每月3500元给原告发放工资，被告的做法是符合规定的。被告公司员工工资都是按月结算，不存在原告所说1500元工资在年底结算。2.由于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》颁布的原因，原、被告于2009年3月1日重新签订了劳动合同，同时重新签订的还有被告公司的其他员工，该劳动合同取代了2008年1月签订的劳动合同。双方在新的劳动合同中约定月工资为960元并没有低于最低工资，是有效的约定，uangjinou原告称其劳动仲裁时曾要求鉴定被告提交的2009年劳动合同有违事实。3.原告于2013年8月离开被告处到天台泳溪红岩石矿工作，被告已经于2013年8月9日发出终止（解除）劳动合同证明书，解除了�原告的劳动关系。天台泳溪红岩石矿与被告在法律上无关联关系，原告要求被告支付其2014年6月至12月的生活费没有事实和法律依据。请求驳回原告的全部诉讼请求。4.原告2013年8月9日离开被告公司后，原告的社会保险仍然挂靠在被告处缴纳，总共被告为原告垫付社保费14774.5元，要求原告退还。解除劳动合同证明书在原告2013年离职时已经开给原告，如果原告现在还要被告可以补开一份，但是原告需要先将被告垫付的社保费支付给被告。
原告陈常平为证明其主张的事实，提交了以下证据：
1.劳动合同一份，欲证明原、被告双方存在劳动关系的事实。经质证，被告对证据真实性无异议，但2009年3月1日双方签订了新的劳动合同。本院对证据真实性予以认定。
2.镇劳人仲案字（2014）第609号仲裁裁决书以及送达回执各一份，欲证明已经经过仲裁前置程序的事实。经质证，�告无异议，本院予以认定。
被告正大公司为证明其主张的事实，提交了以下证据：
1.劳动合同一份，欲证明2009年3月1日，原告与被告重新签订了劳动合同。经质证，原告称不确定是不是原告签的名字。本院认为，原告虽然否认签订该劳动合同，但是在本院告知可以申请笔迹鉴定的情况下，没有提起鉴定申请，视为放弃鉴定的权利，本院对证据予以认定。
2.劳动合同十份，欲证明2009年3月被告公司的其他人员也与被告重新签订了劳动合同。经质证，原告对证据真实性无异议，本院予以认定。
3.范良锋的《证人证言》一份，欲证明原告与被告已在2013年8月解除劳动合同。经质证，原告称证人证言不真实，原告2014年6月就问范良锋开劳动合同终止单，他称要问问领导一直拖着没开。本院认为，证人应当出庭作证并接受双方当事人质询，原告对证人证言有异议，本院对证据不予认定。
4.终止（解除）劳动合同证明书存根一份，欲证明被告已在2013年8月9日与原告解除了劳动合同的事实。经质证，原告称证据为被告伪造，没有收到过解除劳动合同证明书。本院认为，该份证据上没有原告的签字，被告也没有提供原告签收单证明已经将终止（解除）劳动合同证明书送达原告，本院对证据不予认定。
5.社保费清单一份，欲证明被告为原告代缴并垫付的社保费。经质证，原告没意见，本院对证据予以认定。
6.职位说明书、主要检验与试验仪器设备状况列表、2012年和2013年事故汇总表各一份，欲证明原告的工作职责，原告工作存在不称职的情形。经质证，原告对证据均有异议，称其从未被任命为安全设备部副经理，员工安全教育培训不是原告负责的。原告在职期间为被告申请了桥梁安装改造资质，在原告离开被告公司时仪器设备检验均为合�的。本院认为，被告提交的此组证据均为被告自行制作，且不能达到其证明目的，本院不予认定。
为查明本案事实，本院依职权向镇海区劳动人事争议仲裁委员会调取了劳动仲裁申请书、庭审笔录各一份。经质证，原、被告均无异议，本院对调取的证据予以认定。
根据已认定的证据和双方当事人的陈述，本院认定事实如下：
原告与被告于2008年1月1日签订劳动合同一份，合同期限至2014年12月31日止，约定原告的工作岗位为工程师，试用期工资为5000元，试用期满工资为6000元。被告称由于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》颁布的缘故，被告与当时公司的员工都重新签订了劳动合同。2009年3月1日，原告与被告签订新的劳动合同，合同期限为2009年3月1日至2014年2月28日，原告的岗位为安全生产设备部副经理，月工资为960元。原告2013年之前每月的实发工资为5000元，2013年1月起每月实发工资为3500元。2014年8月9日之后，原告没有再到被告处上班。
原告于2014年12月向镇海区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决：1.被告支付原告2013年1月至8月的工资12000元；2.被告支付原告2014年6月至12月应发生活费的80%为28000元（5000元×80%×7个月）。该仲裁委于2015年2月17日作出镇劳人仲案字（2014）第609号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告提出与原告之间的劳动合同于2013年8月10日已经解除，但是被告并没有提交原告的离职申请，也没有证据证明解除劳动合同证明书已经送达给原告，并且被告一直为原告缴纳社会保险直至2014年11月，故本院对被告提出双方�动合同在2013年8月解除的意见不予采纳。原告与被告签订的劳动合同中并没有约定工资的发放时间，原告称双方约定其中1500元工资年终发放，被告并没有提供原告的工资单证明这1500元的实际发放时间，本院对原告的主张予以采纳，故原告主张2013年1月至8月的工资差额尚在仲裁时效之内。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同经依法成立，具有法定约束力，受法律保护，双方当事人应严格遵守，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。本案中，双方当事人对于原告的月工资数额存在较大争议，按照双方2008年1月1日签订的劳动合同，双方约定的试用期内月工资为5000元，试用期后月工资为6000元，而原告的实发工资为5000元，原告对此工资数额表示认可，故应视为双方协议对工资数额进行变更，原告的月工资数额应当为5000元。被告称原告的工资为3500元，其余的1500元为奖金，原告对此并不认可，被告也没有证据证明双方对工资数额变更为3500元达成协议，故本院对被告的以上辩解意见不予采纳。原告与被告虽然在2009年1月1日签订了一份新的劳动合同，但是按照被告所述这是由于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》实施后，被告为了保险起见，和每一个员工都重新订立了劳动合同，该合同虽然约定原告的工资为960元，但是原告的工资数额在该合同签订后并没有变更，并且被告提交的该公司其他几名员工在该时间签订的劳动合同工资均为960元，该工资数额明显不能反映劳动者的真正工资收入，故本院对被告主张原告的工资数额在2009年1月1日起变更为960元的辩解意见不予采纳。被告应当支付原告2013年1月至8月9日的工资差额1500元×（7月＋7÷21.75）=10983元。原告在2013年8月离开被告公司前往天台县泳溪红岩石矿工作，原告并无证据证明该厂与被告之间具有关联关系，原告之后也没有回到被告处工作，故对原告主张2014年6月至12月的生活费的请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告宁波市正大起重运输有限责任公司支付原告陈常平2013年1月至8月工资差额10983元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告陈常平的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，当事人应自法律文书确定的履行期间最后一日起二年内向本院申请执行。逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
代理审判员 万婷婷
二〇一五年七月二十九日
代书�记员徐立芯妤