天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终4062号
上诉人（原审被告）：天津宇傲工程机械有限公司，住所地天津市武清开发区泉达路22号。
法定代表人：程新春，经理。
委托诉讼代理人：王雅宁，天津则立律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：何中祥，男，1969年5月9日出生，汉族，无职业，住天津市武清区。
委托诉讼代理人：许焕斌，天津北洋律师事务所律师。
上诉人天津宇傲工程机械有限公司因与被上诉人何中祥劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2016）津0114民初11299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津宇傲工程机械有限公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金6782.97元、延时加班工资2481.76元、休息日加班工资31460.35元；一、二审诉讼费用及其他费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人根据经营需要，对被上诉人工作地点合理调动，属用工自主权，被上诉人有义务予以配合，但被上诉人不服从安排即擅自离职，应属旷工，上诉人无需支付经济补偿金；上诉人支付被上诉人的工资中已包含延时和休息日加班工资，一审法院以工资台账没有被上诉人签字而否认上诉人已支付加班工资的客观事实，系错误认定。
何中祥辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
何中祥向一审法院起诉请求：判令被告给付原告2016年8月工资3100元；解除劳动合同经济赔偿金13500元；2015年5月18日至2016年4月30日延时加班费11000元；2015年5月18日至2016年4月30日休息日加班费48561元；2015年冬季取暖补贴500元；2015年至2016年防暑降温费1000元。
一审法院认定事实：原告于2015年5月18日入职被告处，双方签订了书面劳动合同，原告从事司机工作，双方劳动合同约定合同期限自2015年5月18日至2018年5月17日止，原告的工作地点：武清区泉达路22号，原告的基本工资1850元，以银行卡的形式发放，具体数目以当月工资为准，工资计发周期为每个月30日。2016年8月9日天津宇傲集团公司对原告出具了一份工作调动报告，内容为：现因集团车队对现有司机人员优化调整需要将司机何中祥调到渌侨公司车队工作。因被告集团公司对原告作出上述工作优化调整，原告认为，被告未经原告同意擅自对原告工作岗位进行调整，原告没有到渌侨公司车队工作。原告最后出勤的截止日期为2016年8月5日。
原告因工资、加班工资、解除劳动合同经济赔偿金等事宜于2016年9月16日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月7日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第1104号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2016年8月工资361.11元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人防暑降温费579.05元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动关系经济补偿金3753.53元×1.5（月）=5630.30元；四、驳回申请人其他仲裁请求。
庭审中，根据被告提供的考勤记录及打卡记录显示，原告自2015年5月18日至2016年4月30日延时加班情况为：2015年5月延时加班0小时、6月份延时加班0小时、7月份延时加班0小时、8月份延时加班0小时、9月份延时加班3.5小时、10月份延时加班4小时、11月延时加班4.5小时、12月份延时加班9小时，2016年1月延时加班13小时、2月份延时加班8小时、3月份延时加班12小时、4月份延时加班8.5小时，上述原告延时加班共计62.5小时。原告自2015年5月18日至2016年4月30日休息日加班情况为：2015年5月休息日加班32小时、6月份休息日加班56小时、7月份休息日加班64小时、8月份休息日加班80小时、9月份休息日加班65小时、10月份休息日加班34小时、11月份休息日加班49小时、12月份休息日加班35小时，2016年1月份休息日加班61小时、2月份休息日加班24小时、3月份休息日加班53小时、4月份休息日加班45小时，上述原告休息日加班共计598小时。对上述考勤记录及打卡记录原、被告均无异议。
另查明，原告离职前的12个月应发工资为：2015年8月5053.6元、9月4359.85元、10月4629.07元、11月4813元、12月4993.6元，2016年1月4650.55元、2月3493.38元、3月4010元、4月5998.18元、5月4653.76元、6月4225.07元、7月3383.64元，上述原告离职前12个月平均工资为4521.98元，原、被告对应发工资数额均无异议。再查明，庭审中原告认可被告在2016年8月已支付其工资225元。另原告对仲裁裁决的防暑降温费579.05元，予以认可。
一审法院认为，关于本案的第一个争议焦点，原告主张的欠发工资3100元。根据《工资支付暂行规定》第九条之规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通过打卡记录显示，原告最后一次上班签到日期为2016年8月5日，当月工作出勤为5天，故被告应根据原告的出勤情况发放原告2016年8月1日至8月5日的工资，计算为3100元÷21.75天×5天=712.64元，扣除被告已支付原告2016年8月份工资225元，被告应再支付原告2016年8月份工资487.64元。
关于本案的第二个争议焦点，原、被告是否解除劳动关系，被告是否应当支付原告经济赔偿金。因被告集团公司擅自对原告的工作优化调整，变更工作地点，并且未征求原告的同意，造成原、被告双方劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，该法第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作一年零三个月，不足一年半，被告应当支付原告1.5个月的经济补偿金。计算为：4521.98元×1.5月=6782.97元。
关于本案的第三个争议焦点，原告主张2015年5月18日至2016年4月30日的延时加班工资及休息日加班工资。庭审中，通过被告提供的考勤打卡记录显示，原告在被告处工作期间存在延时加班和休息日加班情形。被告虽然提供了工资台账，但原告对该工资台账予以否认，且该工资台账中没有原告的签字认可。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或者委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位再支付工资时应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据上述规定，被告提供的工资台账中并没有原告本人签字认可，且原告对该工资台账予以否认，现被告不能证明已经支付了原告的延时加班工资及休息日加班工资。故被告应支付原告2015年5月至2016年4月30日延时加班工资及休息日加班工资，延时加班工资计算为：2015年9月4359.85元÷21.75天÷8小时×3.5小时×150%=131.55元，10月4629.07元÷21.75天÷8小时×4小时×150%=159.62元，11月4813元÷21.75天÷8小时×4.5小时×150%=186.71元，12月4993.6元÷21.75天÷8小时×9小时×150%=387.43元；2016年1月4650.55÷21.75天÷8小时×13小时×150%=521.18元，2月3493.38元÷21.75天÷8小时×8小时×150%=240.92元，3月4010元÷21.75天÷8小时×12小时×150%=414.83元，4月5998.18元÷21.75天÷8小时×8.5小时×150%=439.52元。上述被告应支付原告延时加班工资2481.76元。
休息日加班工资为：2015年5月1535.69元÷21.75天÷8小时×32小时×200%=584.85元，6月4005.33元÷21.75天÷8小时×56小时×200%=2578.14元，7月5565.91元÷21.75天÷8小时×64小时×200%=4094.46元，8月5053.6元÷21.75天÷8小时×80小时×200%=4646.99元，9月4359.85元÷21.75天÷8小时×65小时×200%=3257.36元，10月4629.07元÷21.75天÷8小时×34小时×200%=1809.06元，11月4813元÷21.75天÷8小时×49小时×200%=2710.77元，12月4993.6元÷21.75天÷8小时×35小时×200%=2008.92元；2016年1月4650.55元÷21.75天÷8小时×61小时×200%=3260.73元，2月3493.38元÷21.75天÷8小时×24小时×200%=963.69元，3月4010元÷21.75天÷8小时×53小时×200%=2442.87元，4月5998.18元÷21.75天÷8小时×45小时×200%=3102.51元。上述被告应支付原告休息日加班工资31460.35元。
关于本案的第四个争议焦点，原告主张的防暑降温费。依据相关政策文件，天津市范围内的用人单位为劳动者发放防暑降温费等福利待遇是用人单位的义务。被告未能提供相关的证据予以证明其支付了原告2015年度及2016年8月9日前的防暑降温费。故被告应支付2015年的防暑降温费，计算为：4260元×3%×4=511.2元。对于原告主张的2016年防暑降温费，原告在2016年8月9日以后未到被告处工作，为此被告应支付原告2016年两个月零9天的防暑降温费，计算为：4686元×3%×2月＋4686元×3%÷31天×9天=321.97元，共计833.17元。原告认可仲裁裁决的防暑降温费579.05元，予以尊重。故被告应支付原告防暑降温费579.05元。
关于本案的第五个争议焦点，原告主张的2015年冬季取暖补贴。根据相关政策规定，冬季取暖补贴需符合入职满一年的职工有权享受，原告于2015年5月18日入职被告处，原告不应享受当年的冬季取暖补贴，故对原告的该项请求，不予支持。判决：一、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2016年8月1日至8月5日工资487.64元；二、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告解除劳动关系经济补偿金6782.97元；三、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2015年5月18日至2016年4月30日延时加班工资2481.76元；四、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2015年5月18日至2016年4月30日休息日加班工资31460.35元；五、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告防暑降温费579.05元；六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告担负。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人认可其与被上诉人签订的劳动合同约定的工作地点为上诉人的住所地，该合同并未约定上诉人可自行调整被上诉人工作地点，且上诉人未提供证据证实其调动被上诉人工作地点已征得被上诉人同意，因此，被上诉人解除劳动合同，符合法律规定的应由上诉人支付经济补偿金的情形。上诉人对被上诉人延时加班及休息日加班时长不持异议，其主张已支付被上诉人加班费，但被上诉人对上诉人提供的工资台账不予认可，且该工资台账所加盖印章系“天津瀚侨车体制造有限公司人力资源部”，该工资台账不足以证实被上诉人的工资构成情况。上诉人不能提供充分证据证实已支付被上诉人加班费，其不予支付被上诉人延时加班费、休息日加班费的主张，本院不予支持。
综上所述，天津宇傲工程机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津宇傲工程机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 康 艳
代理审判员 姜纪超
二〇一七年五月十一日
书 记 员 王同顺
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……