重庆市江津区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0116民初9022号
原告：重庆瀛洲线缆制造有限公司，住所地重庆市江津区双福工业园区莲花路10号。
法定代表人：吴兴林，总经理。
委托诉讼代理人：吴开园，男，汉族，1984年10月21日出生，住河北省河间市，系公司员工。
被告：傅业能，男，汉族，1965年1月30日出生，住重庆市江津区。
委托诉讼代理人：陈飞，重庆川立律师事务所律师，特别授权。
原告重庆瀛洲线缆制造有限公司（以下简称瀛洲公司）与被告傅业能工伤保险待遇纠纷一案,本院于2016年8月8日受理后，依法由审判员刘泓炜独任审判，适用简易程序于2016年9月20日公开开庭进行了审理。原告瀛洲公司的委托诉讼代理人吴开园、被告傅业能及其委托诉讼代理人陈飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瀛洲公司诉称：被告系原告公司职工，2015年8月1日被告在工作中不慎受伤，被送往重庆长城医院住院治疗27天。2015年9月29日经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年4月25日经重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级。但是，原告已经为被告参加了工伤保险，相关待遇应该由工伤保险基金支付。其次，被告主张的工资标准过高，该标准不能成为计算工伤待遇的依据，而且原告已经举证证明了2015年1月份至5月份工资发放表及工资发放签字表，6月份至7月份员工工资签收表，证明被告受伤前的工资情况。再有，原告垫付的住院医疗费未能在工伤保险经办机构报销，其责任应该由被告承担，从工伤保险待遇中予以扣除。综上，江津区仲裁委员会的仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。请求法院判决：1、原告不支付被告各项工伤待遇和费用总计77515.51元。2、本案诉讼费用由被告承担。
被告傅业能辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告依法应当享有工伤保险待遇，具体费用由法院依法判决，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告傅业能是原告瀛洲公司职工，原告瀛洲公司为傅业能参加了工伤保险。2015年8月1日9时50分左右，傅业能在原告瀛洲公司炼胶车间往开料机炼胶棍上放橡胶原材料时，不慎被开料机炼棍压伤左手。在重庆长城医院住院治疗27天出院。2015年9月29日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定傅业能受伤为工伤。2016年4月25日，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会组织医疗专家进行鉴定，认定傅业能伤情为：左手中、环、小指骨折，伴屈伸受限。鉴定结论为：傅业能伤残柒级，无生活自理障碍。
2016年6月12日，傅业能向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求瀛洲公司支付各项工伤保险待遇246991元（含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇），该仲裁委员会于2016年7月25日作出渝津劳人仲案字（2016)第729号仲裁裁决：原告瀛洲公司支付被告工伤待遇和费用共计72515.51元。原告不服，在法定起诉期限内诉至本院。
在本案庭审中，原、被告双方一致确认以下事实和金额：原、被告之间的劳动关系于2016年5月14日解除,傅业能受伤前2015年6月工资为3218.48元、7月工资为3374.51元。傅业能受伤后，瀛洲公司于2016年2月3日支付傅业能5000元。
以上事实，有当事人陈述、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、参保证明、住院病案、收条、工资表、仲裁裁决书等证据，经庭审质证在案证实，足以认定。
本院认为，被告因工受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，被告傅业能应当享受相应的工伤保险待遇。由于原告瀛洲公司已为傅业能参加了工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，第三十七条第（一）、（二）项的规定：工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定检查费应由工伤保险基金支付。被告傅业能请求的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院护理应由用人单位承担费。
一、关于被告的工资标准问题。
由于原、被告双方没有举示2015年6月以前傅业能签字确认的工资表，原告瀛洲公司仅举示了2015年6月、7月有傅业能签字的工资表，庭审中，原、被告双方对傅业能受伤前2015年6月工资为3218.48元、7月工资为3374.51元无异议，本院予以确认，故本院认定傅业能受伤前的月平均工资为：（3218.48元3374.51元）÷2=3296.5元。原告瀛洲公司认为被告傅业能受伤前的月平均工资不到3000元，但其举示的2015年1月至5月的工资表上，没有傅业能在领取工资金额表上的签字；其另外的发放表上虽有傅业能签字，但又没有载明工资的具体数额，只能证明瀛洲公司向傅业能发了工资，不能证明发放的具体数额，故不能作为认定工资数额的证据，不符合证据客观、真实、合法性的原则，且傅业能不认可，因此，本院不予采信。被告傅业能认为其工资为5100元/月，也未举示相应证据证明，本院不予采信。因此，本院认定傅业能受伤前的月平均工资为3296.5元［（3218.48元3374.51元）÷2］较为客观真实。
二、关于被告的工伤待遇问题。
1、关于一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……七级15个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。被告解除劳动关系时（2016年5月14日）距法定退休年龄不足9年，一次性伤残就业补助金应按全额的80%支付。重庆市2015年度职工月平均工资为5175元/月，因此，被告傅业能一次性伤残就业补助金为62100元（5175元/月×15月×80%）。
2、关于停工留薪期待遇。劳动能力鉴定结论通知书载明傅业能伤情为：左手中、环、小指骨折，伴屈伸受限。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，其停工留薪期为3个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，故原告应享受的停工留薪期待遇为9889.5元(3296.5元/月×3月)。
3、关于住院护理费。傅业能住院27天，按照江津区一般护理人员工资标准80元／天计算，住院护理费应为2160元（27天×80元／天）。
综上所述，被告傅业能应离受的工伤待遇为：一次性伤残就业补助金为62100元、停工留薪期待遇为9889.5元、住院护理费应为2160元，合计74149.5元。扣除原告瀛洲公司已支付傅业能的5000元外，瀛洲公司尚应支付傅业能工伤待遇69149.5元。
原告瀛洲公司诉称，其为被告垫付的未在工伤保险机构报销的部分医疗费应由被告承担的理由，因没有举示相关证据，被告不认可，故本院不予采信。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：
一、原告重庆瀛洲线缆制造有限公司与被告傅业能之间的劳动关系于2016年5月14日解除。
二、原告重庆瀛洲线缆制造有限公司在本判决生效后10日内一次性支付被告傅业能工伤待遇69149.5元。
三、驳回原告重庆瀛洲线缆制造有限公司的其他诉讼请求。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆瀛洲线缆制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 刘泓炜
二〇一六年十月二十八日
书记员 刘晓琴