广东省清远市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤18民终2836号
上诉人（原审原告）：胡江瑜，男，1974年12月27日出生，汉族，住清远市清城区。
被上诉人（原审被告）：清远市清城区洲心房地产开发公司，住所地：清远市清城区洲心街道办事处二楼。
法定代表人：刘智权，董事长。
委托代理人：赖文静，广东金亚律师事务所律师。
委托代理人：温福荣，广东金亚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：清远市凤城人力资源有限公司，住所地：清远市新城凤翔大道5号东方巴黎1号楼3123。
法定代表人：罗文军。
上诉人胡江瑜因与被上诉人清远市清城区洲心房地产开发公司、清远市凤城人力资源有限公司劳动合同纠纷一案，不服清远市清城区人民法院（2016）粤1802民初6927号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明:胡江瑜于2013年11月26日入职清远市凤城人力资源有限公司，从事征地房屋拆迁工作，双方有签订劳动合同，有参加社会保险。胡江瑜提供的《劳动合同》证明：用人单位为清远市凤城人力资源有限公司，员工为胡江瑜，用工单位为清远市清城区洲心房地产开发公司，合同期限自2013年11月26日至2015年11月25日止。2015年11月25日，上述劳动合同到期，清远市凤城人力资源有限公司主动未与胡江瑜续签劳动合同，双方劳动合同关系终止。清远市清城区洲心房地产开发公司（甲方）与清远市凤城人力资源有限公司（乙方）另签订了《外包商务合同》，双方对于劳务外包的期限、各自权利义务等均做出了明确约定。其中第十二条规定，劳务人员薪酬待遇由甲方接受乙方委托进行发放的，若甲方未按约定按时发放而发生劳动争议，或因劳动争议导致乙方需支出工资款项、经济补偿或赔偿金的，甲方需向乙方赔偿所产生的一切经济损失，并且所产生的所有法律责任由甲方负责；劳务人员薪酬待遇由乙方发放的，若乙方收到甲方支付的薪酬资金后未按约定按时发放，所产生的法律责任由乙方负责。
清远市清城区洲心房地产开发公司提供了由清远市凤城人力资源有限公司出具的部分月份的《工资及考勤签收表》、《费用约定函》及发票，以证明其每月根据《工资及考勤签收表》认定的金额向清远市凤城人力资源有限公司批量支付劳务人员的工资及服务费等。
后胡江瑜与清远市凤城人力资源有限公司因解除劳动关系引发争议，胡江瑜遂向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求清远市凤城人力资源有限公司向其支付经济补偿金8432元、代通知金4216元、欠缴的社保费用4707元、行动费补偿3700元、年终双薪2800元及带薪年休假补偿700元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月30日作出城劳人仲案字[2016]33号裁决书，裁决清远市凤城人力资源有限公司向胡江瑜支付解除劳动合同经济补偿金6925.18元，并驳回胡江瑜的其他仲裁请求。清远市凤城人力资源有限公司不服上述裁决，向原审法院提起诉讼[案号为（2016）粤1802民初2201号]。该案开庭审理时，清远市凤城人力资源有限公司经传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。原审法院于2016年7月11日作出（2016）粤1802民初2201号民事裁定书，裁定该案按撤诉处理。因清远市凤城人力资源有限公司拒不履行付款义务，胡江瑜向原审法院申请强制执行[案号（2016）粤1802执1869号]。在执行过程中，胡江瑜认为其受聘于清远市清城区洲心房地产开发公司从事征地拆迁工作，而清远市清城区洲心房地产开发公司与清远市凤城人力资源有限公司签订了《外包商务合同》，合同明确规定含经济补偿在内的一切经济和法律责任由第三人承担，故申请追加清远市清城区洲心房地产开发公司作为被执行人。原审法院于2017年3月24日作出（2016）粤1802执异158号执行裁定书，裁定驳回申请执行人胡江瑜的追加请求。胡江瑜已就该裁定提起复议。
2016年11月21日，胡江瑜以清远市清城区洲心房地产开发公司为被申请人，向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付终止劳动关系经济补偿金7140元、拖欠的9个月工资4705.83元、行动费补偿3700元、未休年假补偿1995元、欠缴25个月的社保费用。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月28日作出《不予受理通知书》，以申请人与被申请人没有建立劳动关系为由对胡江瑜的仲裁申请不予受理。胡江瑜不服，遂向原审法院起诉。
原审法院认为：胡江瑜不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2016]705号不予受理通知书，并提起诉讼，原审法院应依据申请人的仲裁请求及本案的事实重新作出处理。
关于胡江瑜要求清远市清城区洲心房地产开发公司向其支付终止劳动关系的经济补偿金7140元、参加应急分队行动费补偿3700元、未休年休假补偿1995元以及欠缴社会保险费的请求，经查，胡江瑜提出上述仲裁请求所依据的事实与其以清远市凤城人力资源有限公司为被申请人（案号为[2016]33号）提出仲裁申请时所依据的事实相同，仲裁请求的事项亦相同，现清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2016]33号裁决书已生效，根据一事不再理的诉讼原则，原审法院对胡江瑜的起诉予以驳回。
至于胡江瑜要求清远市清城区洲心房地产开发公司、清远市凤城人力资源有限公司支付拖欠工资4705.83元的请求，从胡江瑜提供的工资存折来看，自2013年11月至2015年11月间每月连续性有款项进账，在胡江瑜无进一步举证证明存在拖欠工资事实的情况下，仅凭该工资存折无法证实存在拖欠工资的事实，故对胡江瑜该项请求，原审法院不予支持。
此外，胡江瑜在本案劳动合同纠纷中提出要求赔礼道歉、消除影响的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。
据此，原审法院于2017年4月28日作出（2016）粤1802民初6927号民事判决：驳回胡江瑜的诉讼请求。案件一审受理费10元，由胡江瑜负担。
宣判后，胡江瑜不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决，改判被上诉人支付拖欠的工资6250元、经济赔偿金7140元，并承担各项损失和赔礼道歉、消除影响；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由是：一、上诉人提供的招聘公告已经证明上诉人的月工资为2800元加绩效奖金，该公告是被上诉人向全社会发布，是众所周知的事实。从上诉人的工资卡收入情况来看，上诉人每月的工资均没有达到2800元，且清城区社保局出具的证明亦可证实上诉人的实际工资为2800元。因此，被上诉人确实存在拖欠上诉人工资的情况。二、清远市清城区洲心房地产开发公司向全社会发布招聘公告，上诉人亦是根据该公告进行应聘，但清远市清城区洲心房地产开发公司与清远市凤城人力资源有限公司签订却私下签订劳动派遣协议，并采取欺诈的手段在违背上诉人真实意愿的情况下与上诉人签订劳动合同，故该合同是无效的。因此，与上诉人建立劳动关系的应是清远市清城区洲心房地产开发公司。
清远市清城区洲心房地产开发公司答辩称：答辩人与上诉人不存在劳动关系，无需支付经济补偿金，且上诉人此项请求亦经生效仲裁裁决确认，故根据一事不再理原则，应当予以驳回。劳动报酬应由用人单位予以支付，因答辩人不是用人单位，故无需支付。因此，原审判决查明事实清楚，请求二审予以维持。
清远市凤城人力资源有限公司既未提交书面答辩意见，亦未参加本案庭审。
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人胡江瑜上诉请求的范围进行审理。
关于经济赔偿金的问题。一方面，从涉案的社保缴纳凭证、工资发放表、劳动合同和城劳人仲案字[2016]33号裁决书所查明的事实可知，与上诉人建立劳动关系的应是清远市凤城人力资源有限公司，而清远市清城区洲心房地产开发公司仅是该劳务派遣关系中的用工单位，故上诉人主张的经济赔偿金应由用人单位清远市凤城人力资源有限公司予以承担。另一方面，上诉人此前已就经济赔偿金等劳动纠纷向清远市凤城人力资源有限公司主张权利，而清城区劳动人事争议仲裁委员会亦就上诉人的劳动仲裁申请作出裁决并已发生法律效力，上诉人亦根据该生效裁决向原审法院申请强制执行。因此，上诉人现再以相同的基础事实提出相同的诉请，违反一事不再理的诉讼原则，本院对此不予支持。
关于拖欠工资的问题。上诉人认为其每月实际工资应为2800元，并提供了招聘公告和养老保险补缴明细予以证明。但该招聘公告仅为一种要约邀请，最终仍以双方签订的劳动合同的约定为准，且该招聘公告和养老保险补缴明细中亦没有明确每月2800元的组成部分，而从涉案的工资明细表可知，上诉人每月应发工资加上单位支付社保部分共计为2800元。因此，上诉人在未能进一步举证证明被上诉人存在拖欠工资事实的情况下，原审判决驳回其此节诉请，亦无不当。
综上所述，上诉人胡江瑜的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实和适用法律正确，实体处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人胡江瑜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢伟诚
审 判 员 王 凯
审 判 员 刘永戈
二〇一七年十二月二十五日
法官助理 彭凤平
书 记 员 古 蓉
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。