江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第1251号
原告孙洪营。
委托代理人周国清、顾乾，江阴市诚信法律服务所法律工作者。
被告江阴江天机械制造有限公司，住所地江苏省江阴市云亭街道花山村薛家村326号。
法定代表人钟文杰，该公司总经理。
委托代理人刘建，该公司人事经理。
被告江阴市凯发人力资源服务有限公司，住所地江苏省江阴市香山路11号。
法定代表人孙玉珍，该公司总经理。
委托代理人张慧娟、耿凤，该公司职员。
原告孙洪营诉被告江阴江天机械制造有限公司（以下简称江天公司）、江阴市凯发人力资源服务有限公司（以下简称凯发公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年12月3日、12月17日公开开庭进行了审理。后于2015年1月27日因案情复杂转换为普通程序，于2015年3月5日公开开庭进行了审理。原告孙洪营及其委托代理人周国清、顾乾，被告江天公司的委托代理人刘建、被告凯发公司的委托代理人张慧娟、耿凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙洪营诉称：他于2009年6月起经凯发公司派遣在江天公司工作。2013年3月4日，他经江阴市人力资源和社会保障局认定为工伤。他因工伤花费医疗费30723.07元、交通费3908.5元，而且在社保基金中心未得到赔偿，经他多次催要，被告拒不支付。他为了维护自己的合法权益，特具状法院，请求判令被告：1、支付医疗费30723.07元。2、支付交通费用3908.5元。两被告承担连带赔偿责任。
被告江天公司和凯发公司共同辩称：（一）孙洪营就医超过工伤医保规定的就医范围，由此带来的医疗费应当由其自己负责。1、凯发公司已为孙洪营缴纳工伤保险，孙洪营因治疗尘肺有××的且符合医保政策的医疗费应由社保基金承担。2、孙洪营主张的医疗费所依据的票据是其在申请劳动仲裁时突然提供的，之前从未向他们公司报告及办理任何手续。凯发公司于2014年3月26日已认真提供并及时帮助孙洪营申请报销工伤医疗费票据。3、孙洪营治疗尘肺疾病因病需要到市外就医治疗，必须按医保政策规定到社保中心备案。（二）报销医疗费证据不足。1、孙洪营提供的部分单据是治疗耳鼻喉科等其他疾病的，不属于治疗尘肺有××，跟工伤医疗费无关。2、有的药费单据无用药明细，无法证明与尘肺有关。（三）孙洪营要求支付交通费3908.5元不符合报销规定。根据社保中心交通费报销规定：经过社保中心同意并备案的，到江阴市外指定的医院治疗，所发生的来回公共交通费方可报销。孙洪营到外地就医既不是江阴市外指定医院，也从未告知两公司以及到社保中心备案。（四）2014年4月1日，孙洪营在凯发公司结算医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金时双方制作了一份笔录，孙洪营当时认可了实报实销的原则，他也明确不再上诉，现在孙洪营又主张权利不符合法律程序。综上，请求驳回孙洪营的诉讼请求。
经审理查明：孙洪营于2009年6月开始由凯发公司派遣至江天公司工作。凯发公司为孙洪营缴纳了工伤保险。2012年7月之后，孙洪营未再向凯发公司实际提供劳动。
2013年1月17日，江阴市疾控中心诊断孙洪营为铸工尘肺壹期，2013年3月4日江阴市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年6月28日无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残七级。2013年12月，孙洪营向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被申请人凯发公司解除劳动关系，要求凯发公司支付其包括医疗费33073.52元、交通费3550.5元等在内的工伤保险待遇。2014年2月28日，该委作出澄劳人仲案字（2014）第7号仲裁裁决：1、确定双方自2013年12月5日解除劳动关系；2、终止双方工伤保险关系，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金56880元、停工留薪期内工资12879元、护理费300元；3、对申请人的其他请求不予支持。对于医疗费，劳动仲裁裁决认为：凯发公司为孙洪营参加了工伤保险，故孙洪营的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费、医疗费、住院伙食补助费，应由双方配合，到工伤保险基金中心按实结算。孙洪营和凯发公司收到仲裁裁决后均未向法院起诉。
2014年3月20日，为了理赔工伤保险，孙洪营将38张医疗费用票据、6本病历移交给凯发公司，包括工伤鉴定费用280元在内申报金额合计5467.66元。其中医疗费部分理赔到药费1524.10元。2014年4月1日，凯发公司将从社保基金理赔到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及仲裁裁决的赔偿款合计322533元支付给了孙洪营。2014年5月22日，凯发公司将病历原件交还给了孙洪营。2014年7月15日，凯发公司将未理赔到的医疗费发票交还给了孙洪营。
2014年10月15日，孙洪营向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张本案诉请。江阴市劳动人事争议仲裁委员会未予受理。孙洪营遂诉至本院。
另查明：孙洪营在本案中提供的尘肺医疗费票据有部分未在2014年3月20日交给凯发公司。
江阴市社保基金理赔中心在理赔孙洪营工伤医疗费用时，未予以报销的原因包括不符合诊疗时间、与工伤无关等，该中心予以报销的时间段为2013年1月17日孙洪营被诊断为尘肺的时间至孙洪营与凯发公司解除劳动关系的时间。
2014年4月1日，孙洪营与凯发公司商谈工伤保险待遇事宜时，孙洪营认可医疗费用实报实销的原则，并表示不再上诉。
以上事实，有孙洪营提供的医疗费用票据、江天公司和凯发公司提供的工伤保险医疗费报销结算表、工伤医疗费用申请、审核表、医药费明细、医药费发票、病历原件移交表、工伤待遇支付表及收据、职业病鉴定书、谈话笔录，本院所作的调查笔录、调取的澄劳人仲案字（2014）第7号仲裁裁决书及双方的陈述在卷佐证。
本案的争议焦点是：孙洪营主张的医疗费30723.07元和交通费3908.5元，是否应当由两被告赔偿。
本院认为：孙洪营起诉是其法定权利，凯发公司和江天公司关于孙洪营起诉不符合法律程序的主张无事实依据，本院不予采信。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。根据工伤保险制度的立法目的以及归责原则来看，除非用人单位有证据证明超出目录范围的医疗费与治疗劳动者所受伤害无关或系扩大损失的，否则该笔费用仍应由用人单位承担。本案中，第一，孙洪营主张赔偿的尘肺医疗费票据有部分并未交给凯发公司去社会保险基金中心理赔，该部分票据即便符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，但因孙洪营未及时提供，应当由孙洪营承担不利后果，因此相关医疗费用应当由孙洪营自己承担。第二，江阴市社保基金理赔中心予以报销的诊疗时间段为2013年1月17日至2013年12月5日，故该时间段以外的工伤医疗费不属于劳动争议案件受理范围，本案不予理涉。第三，根据上述两个条件筛选，只剩2013年12月2日在江阴市人民医院就诊的发票号为18246376的西药费发票，但从相应的病历记载来看是治疗耳鸣的，故该发票费用并非用于尘肺治疗，不属于工伤医疗费。综上所述，孙洪营关于医疗费的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，凯发公司为孙洪营缴纳了工伤保险，孙洪营为治疗工伤发生的交通费应当由工伤保险基金支付，故孙洪营要求凯发公司和江天公司承担交通费用于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回孙洪营的诉讼请求。
案件受理费10元（孙洪营已预交），由孙洪营负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 瞿建华
人民陪审员 柳惠田
二〇一五年三月十九日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》：
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。