安徽省肥东县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0122民初2414号
原告：肥东县双飞商贸有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县撮镇建华社居委毛卯村民组，社会信用代码91340122563421204R（1-1）。
法定代表人：雷钢，董事长。
委托代理人：王晓琦，男，该公司员工。
被告：王旭华，男，1953年6月20日出生，汉族，住安徽省合肥市肥东县。
委托代理人：费永庆，安徽中鼎律师事务所律师。
原告肥东县双飞商贸有限公司（以下简称双飞公司）与被告王旭华劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员陈芝适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告双飞公司的委托代理人王晓琦，被告王旭华及其委托代理人费永庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告工伤赔偿争议纠纷一案，肥东县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1日作出了东劳人仲裁字（2016）27号仲裁裁决，原告认为该仲裁裁决认定事实不清，证据不足。一、原告与被告并不存在劳动关系，被告在工伤认定阶段提供的工作证明为被告单方伪造的；二、被告提交的民事调解书，明显与事实不符，被告与第三方交通事故处理过程中并未提请司法鉴定，就其伤残未向第三方提请民事索赔，并在医疗费花去19011元的情况下，就误工费、护理费、住院期间伙食补助费等全部交通事故赔偿仅协调为22831元，原告认为该民事调解书明显不符合真实情况，被告的行为损害了原告的合法权益，遂诉至法院请求判令：1、原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费共计47713.7元；2、诉讼费用由被告承担。
被告答辩：原、被告双方存在劳动关系，被告已经构成工伤且劳动能力功能障碍为十级。被告在机动车道路交通事故责任纠纷案件中获赔22831元。即使被告在交通事故中获得了伤残等级的赔偿，也不影响被告以自己的劳动能力功能障碍等级获得原告方面的相应工伤赔偿，而只是在工伤待遇中以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。
经举、质证查明：被告在原告单位工作，月工资2900元。2014年7月24日，被告在上班途中，发生交通事故，在合肥市第二人民医院住院治疗，于2014年8月11日出院，共住院18天，住院期间及门诊花费医疗费19011.08元。被告该次受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。被告因交通事故侵权获赔22831元。后被告因与原告就工伤待遇费用等发生纠纷，被告向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决解除双飞公司与王旭华的工伤保险关系；双飞公司支付王旭华一次性伤残补助金20300元、一次性工伤医疗补助金16964.67元、停工留薪期工资11600元、护理费2029元、住院伙食补助费360元、医疗费19011.08元、鉴定费280元，合计70544.7元，扣除已获赔的22831元，双飞公司在该裁决生效之日起十日内一次性支付王旭华共计47713.7元；驳回王旭华的其他仲裁请求。双飞公司不服该裁决，向我院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实由当事人陈述、肥东县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲字[2016]27号仲裁裁决书及送达回证、编号为肥东工认[2015]199号的认定工伤决定书、编号为合劳鉴（2015）2577号的因工负伤劳动能力鉴定结论书、（2014）肥东民一初字第03416号民事调解书、工资证明、医疗费票据等证据在卷予以证实。
本院认为：被告的年龄已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系，因其受伤被有关机关认定为工伤，劳动功能障碍经鉴定为十级，双飞公司作为用人单位，应参照工伤十级的标准支付被告相应的工伤保险待遇费用。
关于一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金为20300元（2900元/月×7个月）；一次性医疗补助金16964.67元，肥东县劳动人事争议仲裁委员会关于此部分的裁决，不违反法律规定，本院予以确认。
关于停工留薪期工资。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定最高为4个月，所以，被告停工留薪期工资为11600元（2900元/月×4个月）。
关于医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费。被告因工伤住院治疗18天，肥东县劳动人事争议仲裁委员会关于医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费的裁决本院予以确认，根据《工伤保险条例》的相关规定，医疗费19011.08元、护理费2029元、住院伙食补助费360元、鉴定费280元应由原告承担。
以上各项费用合计70544.75元，因被告告在交通事故侵权赔偿中已经实际获得货币赔偿22831元，根据安徽省高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见，对于该赔偿部分，可以在以货币形式支付的工伤待遇中予以扣除，所以，本院认为，该款可以从被告应享受的工伤保险待遇中予以扣除，被告应获得的各项工伤保险待遇费用合计47713.75元。
被告对肥东县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决未提起诉讼，视为对自己部分权利的放弃。双方对解除工伤保险关系均未提出异议，本院予以确认。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
解除原告肥东县双飞商贸有限公司与被告王旭华之间的工伤保险关系；
二、原告肥东县双飞商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王旭华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费合计47713.75元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告肥东县双飞商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陈芝
二〇一六年八月三日
书 记 员 张鹏
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。