辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终4981号
上诉人（原审原告）：沈阳地利绿万家超市有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：彭春辉，该公司总经理。
委托代理人：张小明，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈维义。
上诉人沈阳地利绿万家超市有限公司因与被上诉人陈维义劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初355号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员马晨光、代理审判员田依立（主审）参加的合议庭，于2016年4月15日公开开庭审理了本案。上诉人沈阳地利绿万家超市有限公司委托代理人张小明，被上诉人陈维义均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审原告沈阳地利绿万家超市有限公司称：被告因与原告解除劳动合同等事宜发生纠纷，被告于2015年11月13日向大东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为给予支付赔偿金一个月6000元；2014年12月4日至2015年10月28日期间周六、周日加班费21，818元；2015年法定节假日加班费4090元。大东区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月14日作出沈大劳人仲字（2015）314号仲裁裁决书，裁决原告支付被告休息日加班费21，818元及法定节假日加班费1655.17元。该仲裁裁决无事实依据，被告无证据证明加班情况，故裁决错误，不应支持。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求法院判令：1、原告不支付被告休息日加班费21，818元；2、原告不支付被告法定节假日加班费1655.17元；3、被告承担本案诉讼费用。
一审被告陈维义辩称，被告已经把所有的证据提供了，本案经过劳动仲裁委员会审理，被告认为裁决结果是正确的，坚持仲裁委的裁决结果。
原审法院查明，被告陈维义于2014年12月4日入职原告沈阳地利绿万家超市有限公司，任门店店长工作，月工资6000元，双方签订了劳动合同，期限自2014年12月4日至2017年12月3日，合同约定施行标准工时工作制。实际工作中，被告每周上六天休一天，时有调休。
2015年11月1日，被告填写了“离职申请表”及“员工离职清算表”，被告辞去在原告处的工作，双方对工资、社会保险、住房公积金等其他事项进行了结算，但并未记载加班费事项。
根据被告的考勤表，被告2015年1月休息日加班4天，3月休息日加班5天，5月休息日加班5天（其中五一法定节假日加班2天），6月休息日加班4天，8月休息日加班6天，9月休息日加班2天。被告休息了2015年十一假期。
另查明，被告于2015年11月13日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付赔偿金6000元；2014年12月4日至2015年10月28日期间周六、周日加班费21，818元；2015年法定节假日加班费4090元。经审理，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月14日作出沈大劳人仲字（2015）314号仲裁裁决书，裁决原告支付被告休息日加班费21818元及法定节假日加班费1655.17元。原告对此份裁决结果不服，故诉至本院。在本案审理过程中，被告主张其法定节假日加班时间为2015年五一假期及十一假期。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、离职申请表、离职清算表、2015年10月份考勤表，被告提供的劳动合同书、录用通知书、2015年1月、3月及5月至9月考勤表、5月至9月的打卡记录等证据材料及原、被告陈述，经当事人质证，该院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：关于被告陈维义主张赔偿金的问题。根据原告沈阳地利绿万家超市有限公司提供的被告填写的“离职申请表”及“员工离职清算表”，双方解除劳动关系的原因为被告自行离职。被告对此虽主张其是被动离职，但并未提供证据予以证明，故该院对此不予采信。由此，本案不符合我国劳动合同法所规定应由用人单位支付赔偿金的情形，故该院对被告的此项主张不予支持。
关于被告主张休息日加班费及法定节假日加班费的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告针对此项主张提供了其2015年部分月份的考勤表，原告虽对考勤表不予认可，但未提供证据予以佐证，故该院对原告的此项抗辩意见不予采信。根据被告提供的考勤表，被告2015年1月至10月期间休息日共计加班24天，法定节假日共计加班2天。依据上述法律规定，原告应给付被告休息日加班费13，241.38元（6000元／月÷21.75×24天×200%），法定节假日加班费1655.17元（6000元／月÷21.75×2天×300%）。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、原告沈阳地利绿万家超市有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告陈维义休息日加班费13，241.38元；二、原告沈阳地利绿万家超市有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告陈维义法定节假日加班费1655.17元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳地利绿万家超市有限公司负担。
宣判后，沈阳地利绿万家超市有限公司不服，向本院提出上诉称：上诉人与被上诉人在解除劳动合同时，上诉人已经出具了离职清算表，双方在该表中就应当支付给被上诉人的款项已经结算清楚，故上诉人无需向被上诉人支付加班费。同时，被上诉人提交的考勤记录不真实，来源不合法，不能证明被上诉人存在加班情况。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，并依法改判上诉人不支付被上诉人加班费。
被上诉人陈维义辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出的上诉人与被上诉人在离职时已经结算清楚，不应向被上诉人支付加班费的主张。被上诉人陈维义填写的《地利绿万家员工离职清算表》中载明，上诉人仅支付被上诉人2015年10、11月份工资和各项补贴，该离职清算表中并未列明包含加班费，该员工离职清算表仅是对工资、补贴进行清算，不能证明上诉人与被上诉人就加班费已经结算清楚，故本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人提交的考勤记录不真实不应向被上诉人支付休息日加班费的主张。《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人对被上诉人采取指纹考勤的事实并没有异议，其虽对被上诉人提交的考勤记录真实性提出异议，但上诉人未向法庭提交应由其掌握管理的考勤记录予以反驳，故上诉人应当承担举证不利的法律后果，原审法院对该考勤记录予以确认并据此判决上诉人向被上诉人支付加班费并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳地利绿万家超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年四月十九日
书 记 员 康 赦