安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1802民初5482号
原告:滕永忠,男,1968年4月13日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
委托诉讼代理人：黄得说，安徽安泰达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：詹永亮，安徽安泰达律师事务所律师。
被告:宣城徽铝铝业有限公司,住所地安徽省宣城市经济技术开发区。
法定代表人：陈学松,该公司董事长。
委托诉讼代理人：裴南顺，该公司员工。
原告滕永忠诉被告宣城徽铝铝业有限公司（以下简称徽铝铝业）劳动争议一案，本院于2017年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年12月6日公开开庭进行了审理。原告滕永忠及其委托诉讼代理人詹永亮，被告徽铝铝业委托诉讼代理人裴南顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
滕永忠向本院提出诉讼请求：1、诉讼请求：1、判令被告因未按时足额缴纳工伤保险费导致原告工伤待遇损失113580元[其中住院伙食补助费1190元（17天×70元/天、一次性伤残补助金65000元（5000元/月×13月）、一次性工伤医疗补助金47390元（4739元/月×10月）]；2、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：2011年4年14日，原告与被告签订劳动合同。2014年3月8日，原告在公司车间工作时不慎跌倒摔伤，同日入住宣城市人民医院住院治疗，诊断为外伤性脾破裂，2014年3月24日出院。经申请宣城市人力资源和社会保障局对该事故伤害认定为工伤，并经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍七级。2016年5月13日，原告就工伤待遇等费用向宣城市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，2016年7月3日，宣城市劳动仲裁委员会仲裁裁决支持了原告非工伤保险基金支付的仲裁请求，但同时明确：原告的住院伙食补助费、一次性残疾补助金、一次性医疗补助金由社会保险基金支付。基金中心向原告下达函复，认为因被告欠缴工伤保险费用，不符合基金给付条件。对此，原告以宣城市社会保险基金管理中心为被告，提起行政诉讼，但经宣州区人民法院一审、宣城市中级人民法院二审，均未支持原告的诉讼请求。原告认为，因被告欠缴社会保险费用，导致本应由社保基金向原告支付的工伤保险待遇无法得到赔偿，被告应予赔偿。对此，原告于2017年9月8日向宣城市劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，但仲裁委向原告下达了不予受理通知书。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。
徽铝铝业承认原告在本案中所主张的事实，但认为其已经为原告补缴了所欠的包括工伤保险在内的所有保险，工伤保险基金管理中心应按法律规定支付原告的相关工伤保险待遇。另原告各项标准请法院核实，一次性伤残补助金应按照原告在仲裁时认可的4025元/月计算，一次性工伤医疗补助金按4076元/月计算，伙食补助费按15元/天计算。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交的社会保险补缴通知单，其真实性本院予以认定，但不能达到其证明目的即原告的各项损失应由宣城市社会保险基金管理中心支付。
本院根据确认的证据确认如下事实：原告于2011年4月14日入职被告单位。2014年3月8日，原告在被告公司车间工作时不慎跌倒摔伤，同日入住宣城市人民医院住院治疗16天。原告此次受伤被宣城市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍七级。2016年5月13日，原告就工伤待遇等费用向宣城市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，2016年7月3日，宣城市劳动仲裁委员会仲裁裁决支持了原告非工伤保险基金支付的仲裁请求，但同时明确：原告的住院伙食补助费、一次性残疾补助金、一次性医疗补助金由社会保险基金支付。2016年8月5日，原告向宣城市社会保险基金管理中心递交《工伤待遇支付申请书》，宣城市社会保险基金管理中心于2016年8月16荣向原告下达宣社保函（2016）12号函复，认为因第三人自2014年2月起欠缴工伤保险至今，根据皖人社发（2014）14号文件第七条规定，原告的工伤保险待遇由第三人按照工伤保险相关规定的项目和标准支付。原告以宣城市社会保险基金管理中心为被告，向本院提起行政诉讼，要求宣城市社会保险基金管理中心支付其工伤保险待遇。本院于2017年3月13日作出（2016）皖1802行初47号行政判决书：驳回原告滕永忠的诉讼请求。原告上诉至宣城市中级人民法院，2017年7月31日，宣城市中级人民法院作出（2017）皖18行终33号行政判决书：驳回上诉，维持原判。原告于2017年9月8日向宣城市劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，但仲裁委向原告下达了不予受理通知书。
另查明，宣城市2016年度城镇非私营单位就业人员月平均工资为4998.5元；原告滕永忠自2011年4月14日至2014年3月8日受伤时，一直受聘于被告徽铝铝业，其年缴费工资总额为46737元（月缴费工资总额为3894.75元）。
本院认为：滕永忠与徽铝铝业签订了劳动合同，存在劳动关系。滕永忠在工作时受伤，被宣城市人力资源和社会保障局认定滕永忠为工伤，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍七级。因徽铝铝业欠缴社会保险费用，导致滕永忠无法获得本应由宣城市社会保险基金管理中心支付的工伤保险待遇，徽铝铝业应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向滕永忠支付费用。关于滕永忠损失本院核定如下：1住院伙食补助费510元（17天×30元/天）；2、一次性伤残补助金标准徽铝铝业认可按4025元/月计算，不违反法律规定，一次性伤残补助金为52325元（4025元/月×13月）；3、一次性工伤医疗补助金47390元（4739元/月×10月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条、六十二条、六十四条，《安徽省工伤保险条例事实办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、被告宣城徽铝铝业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告滕永忠支付住院伙食补助费510元、一次性伤残补助金52325元、一次性工伤医疗补助金47390元；
二、驳回原告滕永忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 聂永香
二〇一七年十二月二十八日
书记员 刘雪婷
附：法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
退休；
患病、负伤；
因工伤残或者患职业病；
失业；
生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。
安徽省工伤保险条例实施办法
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金的标准为：七级伤残20个月，八级伤残15个月，九级伤残10个月，十级伤残5个月。