福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初3112号
原告厦门蓝海游艇发展有限公司，住所地福建省厦门市湖里区。
法定代表人郑政荣，执行董事。
委托代理人周维雄、黄晓萍，公司职员。
被告叶敏，男，1985年3月29日出生，汉族，住福建省三明市三元区。
委托代理人陈俊聪，福建聚泰律师事务所律师。
原告厦门蓝海游艇发展有限公司（以下简称“蓝海公司”）与被告叶敏劳动争议一案，本院于2016年4月21日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蓝海公司的委托代理人周维雄及被告叶敏的委托代理人陈俊聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝海公司诉称，一、关于工资问题。因被告自2015年4月至2015年8月期间并未到原告单位上班，原告提供的证据显示该期间被告在外面从事自己的事务，该事务不仅与其正常工作无关，且有损原告公司的利益，故不仅被告请求原告支付其2015年8月份的工资没有事实依据，被告还应退回原告向其支付的2015年4月至7月期间的工资。二、关于所谓的报销款问题。因被告并未提供相关的报销款凭证，相关证据也没有原件，且被告长时间不在岗，在外从事与工作无关的事务，故所谓的报销款不论是否发生、金额多少，都与原告无关，原告不应支付该款项。三、被告违反了作为劳动者的最基本的诚实信用原则。虽然法律对除公司高级管理人员之外的普通劳动者没有明文规定必须承担竞业限制义务，但是基于劳动者对于用人单位所应当遵守的忠诚义务，劳动者不得生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位兼职或任职。劳动者如果实施了这些行为，一方面说明其已丧失了最基本的诚实信用，为道德所不允许，另一方面劳动者这样的做法一般也会给用人单位带来较大的损失。本案被告在原告单位任职期间，私下帮助他人设立鹭帆游艇公司，并任该公司的监事，该公司与原告经营同类业务，具有竞争关系。因此，被告的行为违反了最基本的诚实信用，法律应对被告的这种行为进行否定性评价，其关于支付工资与报销款的请求不应得到支持。综上，原告诉请判令：1、原告无需支付被告2015年8月1日至2015年8月31日期间的工资4508.87元；2、原告无需支付被告报销款35690.98元；3、被告退还原告2015年4月1日至2015年7月31日期间的工资合计16412.15元。
被告叶敏辩称，1、被告于2013年8月1日进入原告公司入职，担任总经理司机一职，并于2015年8月31日主动提出离职、2015年9月9日正式离职。原告仅向被告支付至2015年7月份的工资，之后的工资尚未支付。2、2015年4月1日至2015年7月31日期间，被告一直在原告处工作，其所得工资系劳动所得，原告不存在向被告多支付工资的事实，被告无须退还其应得工资。3、被告不存在长时间不在岗的情形，更不存在不到原告公司工作。被告开设其他公司系在工作闲暇时间的行为，与在原告处的工作并不冲突。4、被告离职时相关工作已交接，其工资及报销款已经相关部门核实，原告应当足额支付。综上，请求支持仲裁裁决结果，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，叶敏于2013年8月1日入职蓝海公司担任总经理司机，双方有签订《劳动合同》，约定叶敏实行标准工时工作制度。2015年8月31日，叶敏因个人原因正式向蓝海公司提出离职，后双方于2015年9月9日进行了工作交接。叶敏在职期间的工资构成为基本工资加补贴900元，其2015年4月至7月的实发公司分别为4104.75元、4124.15元、4096.41元、4086.84元。蓝海公司尚未支付叶敏2015年8月份工资，也未为其缴纳该月的社保、公积金及代扣个税等。
另查明，福建省沙县全速达物流有限公司（以下简称“全速达公司”）成立于2014年11月20日，叶敏具体经办了该公司的工商注册手续；厦门市鹭帆游艇俱乐部管理有限公司（以下简称“鹭帆公司”）成立于2015年4月3日，叶敏具体经办了该公司的工商注册手续，且系该公司的监事。
2016年1月19日，叶敏向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决蓝海公司：1、支付2015年8月1日至2015年8月31日期间的工资4508.87元；2、支付报销款35690.98元。2016年2月29日，蓝海公司向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁反申请，请求裁决叶敏退还蓝海公司2015年4月1日至2015年7月31日期间的工资款合计16412.15元。2016年4月6日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2016）0471号裁决书，裁决：1、自裁决书生效之日起十日内，蓝海公司应一次性支付给叶敏2015年8月1日至2015年8月31日期间的工资4508.87元；2、自裁决书生效之日起十日内，蓝海公司应一次性支付给叶敏报销款35690.98元；3、驳回蓝海公司的仲裁反请求。蓝海公司不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，蓝海公司主张，叶敏在职期间长时间离岗，私自外出办理全速达公司、鹭帆公司的事务，其中叶敏不仅帮助他人设立鹭帆公司，还担任该公司的监事，而该公司与蓝海公司经营同类业务，具有竞争关系，故叶敏关于支付工资与报销款的请求不应得到支持，还应退还蓝海公司已支付的工资；蓝海公司有对叶敏进行考勤管理，但没有正常上班打卡，而是由叶敏的上级即总经理每个月对其进行相关考勤，公司人事部门也有对该情况进行汇总，但是没有获得叶敏的签字确认。蓝海公司为此还提交了如下证据：1、工商档案，拟证明叶敏工作期间长时间私自外出办理全速达公司、鹭帆公司的事务；2、《运输协议》，拟证明叶敏利用职务之便将蓝海公司的运输业务交给非专业的全速达公司，致使蓝海公司游艇、摩托艇损坏。叶敏对上述证据的真实性予以确认，但认为叶敏为全速达公司、鹭帆公司办理相关事务系利用空闲时间办理，与工作时间、职责不冲突；《运输协议》系蓝海公司与全速达公司签订，与叶敏无关，其内容也无法证明蓝海公司的主张。
叶敏主张，其从事的是总经理驾驶员一职，无法按照标准工时制上班，双方《劳动合同》之所以签订的是标准工作制，是因为若使用非标准工时制度，需经相关部门的批准，故双方为了方便才签订了标准工时制，而实际履行的是不定时工时制；双方已于2015年9月9日办理离职工作交接，蓝海公司已确认尚欠叶敏2015年8月1日至2015年8月31日期间的工资4508.87元、报销款35690.98元。叶敏为此还提交如下证据：《员工离职工作移交清单》（2015年9月9日），其中“行政人事部”审批处“3、考勤”一项载明“上班天数：满勤”，并有经办人“黄晓萍”、部门主管“林晓菊”的签名；“财务部门”审批处“1、借支情况”一项载明“报销款35690.98元尚未支付”、“2、工资计算”一项体现“出勤工资3608.87元、餐补900元、应发金额4508.87元，扣款医社保180.73元、公积金180元、个税19.44元，实发4128.70元”，并有经办人、部门主管“郭媛媛”的签名；“总经理审批”处则有“林贤勇”的签名。蓝海公司对上述清单的表面真实性予以确认，但主张清单上的人员除了“黄晓萍”在岗外，其余人员均已离岗，且当时总经理林贤勇在2015年9月底才刚刚任职，交接情况混乱，叶敏主张报销款的相关凭证公司至今仍无法找到，故对该清单载明的内容不予确认。
以上事实，有以下证据：1、厦劳仲案（2016）0471号裁决书，2、工商档案，3、劳动合同，4、网上银行代发工资清单，5、运输协议，6、终止（解除）劳动关系证明，7、员工离职工作移交清单，8、开庭签到表、开庭笔录；以及双方当事人的陈述与法庭审理笔录为证。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，叶敏于2013年8月1日入职、2015年8月31日提出离职，期间向蓝海公司提供了相关劳动，故蓝海公司依法应支付其上述在职期间的劳动报酬及垫付的报销款等。现蓝海公司以叶敏在职期间长时间离岗，私自外出办理全速达公司、鹭帆公司的事务，并担任与蓝海公司有竞争关系的鹭帆公司的监事等为由，直接要求叶敏退还蓝海公司已支付的2015年4月1日至2015年7月31日期间的工资，并主张无需再支付叶敏2015年8月份工资及报销款，既未对此提交充分的证据，更无相应的法律依据，本院依法不予支持。二、2015年9月9日的《员工离职工作移交清单》上既有行政人事部、财务部的经办人、主管签字，也有总经理林贤勇的签字，现蓝海公司虽以清单上的签字人员除黄晓萍外均已离岗、叶敏主张报销款的相关凭证至今仍未找到等为由，对该清单中所载明的内容不予确认，但未对此提交任何反驳证据，故本院对该清单内容依法予以采信。因此，根据《员工离职工作移交清单》中所载明的内容，蓝海公司尚未支付叶敏报销款35690.98元及应发工资4508.87元，同时双方已确认蓝海公司尚未支付叶敏2015年8月份工资，也未为叶敏缴纳该月的社保、公积金及代扣个税等，故现叶敏主张蓝海公司支付其2015年8月1日至2015年8月31日期间工资4508.87元及报销款35690.98元，有事实和法律依据，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门蓝海游艇发展有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告叶敏2015年8月1日至2015年8月31日期间的工资4508.87元。
二、原告厦门蓝海游艇发展有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告叶敏报销款35690.98元。
三、驳回原告厦门蓝海游艇发展有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门蓝海游艇发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一六年七月十八日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。