营口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽08民终790号
上诉人（原审原告）：大石桥市聚源矿业有限公司，住所地大石桥市
法定代表人：孙立余，经理。
委托诉讼代理人：刘春雷，辽宁久和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丛锡振，男，1953年8月11日出生，汉族，住大石桥市黄土岭镇下仙峪村11号53-21，系公司员工。
被上诉人（原审被告）：刘长福，男，1971年5月8日出生，汉族，住大石桥市
委托诉讼代理人：杨盛辛，辽宁海润律师事务所律师。
上诉人大石桥市聚源矿业有限公司因与被上诉人刘长福劳动争议一案，不服大石桥市人民法院（2017）辽0882民初6875号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人大石桥市聚源矿业有限公司委托诉讼代理人刘春雷、丛锡振,被上诉人刘长福委托诉讼代理人杨盛辛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人大石桥市聚源矿业有限公司上诉请求：1.撤销大石桥市人民法院（2017）辽0882民初6875号民事判决，依法支持上诉人的诉讼请求或发回重审;2.被上诉人承担一审、二审诉讼费用。事实和理由：一、被上诉人在试用期间，上诉人就发现了他患有矽肺病，不准备录用他，是在被上诉人一再请求下，以及被上诉人提供的保证书，才和被上诉人签订了留用协议，明确了其患有矽肺病，不是在上诉人单位形成的。二、在被上诉人提供的职业病诊断证明书中，被上诉人明确填写了自己从业经历，在多家矿山工作，从事近10多年的凿岩工作，从而证明被上诉人所患的矽肺病不是在上诉人处形成的。三、一审法院在判决中引用了大石桥市人民法院（2016）辽0882民初6797号民事判决书，而这个判决并不是生效判决，因此一审法院引用这个判决是错误的。综上,大量的事实能证明被上诉人的矽肺病不是在上诉人处形成的，而大石桥市人民法院没有查清事实就判决上诉人给付被上诉人306097元是错误的。
被上诉人刘长福辩称：1、刘长福到用人单位前，用人单位没有履行对刘长福进行体检的义务。因为用人单位是对矽肺病这种职业病接触最大的企业，他没有安排劳动者进行体检来确定是否存有职业病史，那么上诉人要承担这个后果；2、诊断出职业病后，用人单位并没有按照法定程序对职业病诊断证明提出异议，申请重新鉴定和诊断等法定程序，表明用人单位对该职业病诊断是认可的；3、刘长福发现职业病后，向大石桥工伤认定部门做了工伤认定申请，大石桥人力资源和社会保障局做出了（2016）第313号认定工伤决定书，明确该工伤是刘长福在上诉人处工作期间所产生，上诉人对工伤认定没有提起行政复议和行政诉讼，现在该工伤认定已经生效，这属于行政决定书。原审判决依据该工伤认定事实判决上诉人付相关的补偿费用完全正确。因此上诉人的上诉，没有任何事实依据，应当驳回上诉，维持原判。
大石桥市聚源矿业有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不支付被告一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计306097元；2.由被告承担诉讼费用。
一审法院认定事实：2015年3月份被告刘长福在未检查身体的情况下经人介绍到原告处从事凿岩工作，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险金，双方口头约定劳动报酬为计件工资，2015年3月份至8月份被告月平均工资7733元。2015年8月份被告检查出患有矽肺，被告并未住院治疗，仍持续上班，2015年9月13日原、被告双方签订留用协议书，9月14日被告向被告出具一份保证书，2015年9月20日，被告从原告处辞职，2016年8月31日营口市疾病预防控制中心诊断被告为：职业性矽肺壹期，2016年10月11日大石桥市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书认定被告为工伤。2017年6月8日，营口市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书鉴定被告伤残程度鉴定为：柒级。后经法院判决原、被告之间存在劳动关系。2017年8月4日被告向大石桥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计306097元。原、被告均不服，被告于2017年9月27日起诉到一审法院，原告于2017年10月9日起诉到一审法院。
一审法院认为：原、被告之间存在劳动关系，且被告被认定为工伤应享受工伤待遇，原告未给被告缴纳工伤保险费，应当承担工伤赔偿责任，被告提供的工资证明本院予以采信，被告要求原告支付工伤待遇的请求，本院予以支持，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，至于被告要求支付停工留薪工资的请求，被告并未提供证据证明，不予支持，至于原告称被告系在他处工作时患矽肺病与原告无关的主张，不予支持。因在刘长福作为原告的辽20**辽08**民初6797号民事判决书中已判决大石桥市聚源矿业有限公司支付刘长福一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因此本案不再论处。
一审法院判决：驳回原告大石桥市聚源矿业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
上诉人自认被上诉人于2015年3月20日到其公司工作，试用期三个月后公司才到大石桥市疾病预防控制中心为被上诉人排号体检。
另，上诉人提交签订留用协议和保证书时的录音一份，拟证明签的协议和保证书都是真实的。被上诉人质证认为，被上诉人只是说以后不找上诉人一方，并没有否认病不是在上诉人处得的。双方签订的协议和保证书是违反法律规定的，协议是违法的。并且大石桥人社局的工伤认定决定书认定的内容就说明了被上诉人的病是在上诉人处所患，录音不能说明任何问题。本院认为，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条之规定，……对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。上诉人在对被上诉人体检检查出了异常结果后以签订协议免除责任的方式留用被上诉人继续从事原工作，违反法律规定，故对该份证据不予采信
上诉人提交2015年7月2日的职业健康体检报告一份，拟证明被上诉人的病不是在被上诉人处形成的。被上诉人质证认为，受检单位是上诉人，受检人是被上诉人，并且已经对被上诉人检查出了异常结果，上诉人所说病不是在上诉人处形成的没有事实依据。本院认为，因被上诉人于2015年3月到上诉人处工作，试用期三个月后上诉人才到大石桥市疾病预防控制中心为被上诉人排号体检，大石桥市疾病预防控制中心于2015年8月作出职业健康体检结果报告，对被上诉人的检查结论为“建议到上一级有职业健康体检诊断资质机构进行进一步检查”。故该份证据不足以证明被上诉人的疾病与到上诉人处工作无关，因此该证据本院不予采信。
本院认定的其他事实与一审法院认定相一致。
本院认为，因工作患有职业病的职工，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条之规定“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业”，本案中，上诉人违反法律规定未经上岗前体检就安排被上诉人从事有接触职业病危害的工作。被上诉人在上诉人处工作期间被诊断为职业性矽肺一期，虽然双方签订的留用协议中载明上诉人刘长福在现公司试用期前已患有职业病，刘长福亦保证“任何时候都不能找人家韩老板”，但刘长福的自认及保证均系事后出具，不能就此规避上诉人大石桥市聚源矿业有限公司理应承担的岗前健康检查责任。被上诉人刘长福系在上诉人处从事凿岩工作近半年后的体检中发现患有矽肺病，虽然被上诉人刘长福自认此前曾在其他不同企业从事过粉尘作业，有患职业病的可能，但从保护劳工利益的角度考量，如果按上诉人的请求，将被上诉人刘长福自认曾工作过的其他不同企业作为工伤责任单位加以认定，那么被上诉人刘长福的工伤待遇将难以得到实现,且被上诉人刘长福已被大石桥市人力资源和社会保障局认定为工伤。故一审法院判决上诉人承担被上诉人刘长福相应的工伤待遇并无不当。
综上所述，大石桥市聚源矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大石桥市聚源矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 红
审 判 员 宋福田
审 判 员 关春秋
二〇一八年五月二日
法官助理 张晓晶
书 记 员 李 博