黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0103民初4237号
原告卢晓红，女，1974年5月22日出生，汉族，黑龙江嘉升律师事务所律师，住哈尔滨市南岗区。
委托诉讼代理人：刘宝莉，黑龙江嘉升律师事务所律师。
被告：哈尔滨北环实业有限公司，住所地哈尔滨市南岗区美顺街12号。
法定代表人：张文江，总经理。
委托诉讼代理人：解伟利，女，1977年3月9日生，汉族，单位人事劳资部长，住哈尔滨市南岗区。
委托诉讼代理人：王晶，男，1953年8月12日生，汉族，单位法务部负责人，住哈尔滨市道里区。
原告卢晓红与被告哈尔滨北环实业有限公司（以下简称北环实业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月9日立案后，依法适用普通程序，公开进行了审理。原告及其委托诉讼代理人刘宝莉，被告北环实业公司委托诉讼代理人解伟利、王晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法认定被告违法解除劳动合同；2.请求法院依法判令被告支付双倍赔偿金47040元（自2006年8月-2016年6月）；3.请求法院依法判令被告支付违法解除合同致原告失业金损失23664元（自2016年7月-2018年6月）；4.请法院依法判令被告支付领取失业金期间养老保险金12146.4元（自2016年7月-2018年6月）；5.请求法院依法判令被告补发工资170670.35元（自2006年8月-2016年6月）；6.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2006年8月原告与被告建立劳动关系。2007年5月签订劳动合同，但是被告以单位需要统一盖章为由，并没有给原告劳动合同。2016年5月，被告劳资负责人给原告打电话要求解除劳动合同但是要原告写离职申请，将档案取走。原告明确表示被告单方解除劳动合同须经法定程序并依法给予经济补偿。2016年6月22日，在原告未签订解除（终止）劳动合同协议书的情况下，被告单方违法解除劳动合同。综上，原告并不存在《劳动合同法》用人单位可单方解除劳动合同的情形，被告违法解除劳动合同需承担相应法律责任，请法院依法支持原告全部诉讼请求。
被告北环实业公司辩称：一、基本情况。原告本不是被告单位职工，其是黑龙江嘉升律师事务所的负责人。原告是通过关系人来到被告单位，其所从事的工作是律师所的工作，与被告单位工作毫不相干，既不受被告单位制度约束，也不享受被告单位的各项福利待遇。2014年6月至2016年6月，被告确实没有向原告支付工资，其原因，一是原告不是被告单位职工，其本人的工作单位是黑龙江省嘉升律师所，二是原告并没有在被告单位工作，不向其支付工资是正常的，被告没有义务向原告发放工资，原告与被告没有任何实质意义上的劳动关系以及事实上的劳动关系。倒是被告为其垫付2006年1月至2016年6月保险费合计达90967.07元，应当向被告返还。二、原告工作单位是律师事务所，是独立的法人单位，与被告不存在任何隶属关系。被告为原告垫付及缴纳社会保险费用，建立的仅仅是社会保险缴费关系，是对律师所经费上的一种补贴形式，并不能证明原告就是被告单位职工，也不能证明其与单位有实质上和事实上的劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，所谓建立了劳动关系，必须是建立在员工为企业服务，从事单位相关工作，在用人单位开支，受单位工作制度制约，享受单位的各项福利待遇，且在单位工作，这些原告一条都不占有，怎么能说原告是被告单位的员工并据此要求按照单位员工享受待遇呢？此外，由于些历史的原因，被告从2006年1月起就为原告缴纳、垫付社会保险费用累计达90967.07元。被告为此蒙受巨大损失。被告保留向原告进一步索赔的权利。三、对原告予以除名处理，是被告不得已而为之，也仅仅是停止给原告缴纳社会保险费用。由于被告为原告垫付巨额社保费用，使被告蒙受巨大损失。为解决这一问题，被告曾多次找原告，让其来单位，处理相关事宜。但原告置之不理，拒不到单位办理相关手续。无奈，被告只好按照法律规定，按照社会保险部门关于停止缴纳社会保险、解除劳动关系的要求，采取相关必要程序，解除与原告的社保缴费关系，停止缴纳社会保险费用。同样，这也不能说明原告与被告存在什么事实劳动关系。三是被告为原告所在的所工作提供了相应的工作场地和工作设备，供原告及律师所无条件使用，而被告单位发生的法律方面的工作有的也交由原告所在的所来处理，对其法律服务所工作场地、设备、费用等方面对原告及律师所尽量照顾、达到和满足原告及律师所的要求，对原告所及律师所做到了被告所能够做到的一切。实质上，即是原告以所在的律师所的名义，为被告提供一定的法律服务，被告免费提供相关的工作场地和工作设备，供原告及其所在的律师所使用，这在原告及其所在的律师所与被告合作之初是达成了合意的。四、关于原告所谓的请求事项。对原告第一项请求，不存在违法解除的问题。因原告未在我单位上班，其根本就不是我单位职工，其所从事的工作与我单位毫不相干。对第二项请求，因其不是我单位职工，也不在我单位工作也就不存在什么违法解除问题，自然也就没有违法解除双倍工资问题。对第三项请求，原告所述与其在仲裁时的请求不一致，未经过劳动争议案件受理的前置程序，不应得到支持。此外，因其不是我单位职工，我单位没有义务为其支付失业金损失问题。对第四项，领取养老金11304元问题，此项请求不符合法律规定，无事实和法律依据，被告不同意原告该项请求。对第五项请求，关于原告要求补发2006年8月至2016年6月期间的工资问题。原告既不是被告单位职工，又没有在被告单位工作，何来工资之说？没有事实和法律依据，被告无法同意其该项请求。对第六项请求，被告无理由支付，不同意原告该项请求。综上所述，纵观原告诉讼请求和所述内容，被告认为，原告所述的诉讼请求事项，纯粹属于无稽之谈，原告对被告单位多年来对其的照顾、忍让，不仅不感谢，反而置单位的照顾于不顾，特别是被告单位多年来为其垫付了巨额的保险费用，试想哪有这样的单位，本人在外干律师所或其他方面的工作，竟有单位常年为其缴纳社会保险费用，而其与单位根本就不存在事实上的劳动关系，更不在单位做过单位的工作，于情于理实在说不过去。现在，原告又采取了这样违背事实和法律规定的做法，将被告诉至法院，提出众多无理要求，是被告单位没有料到、也是被告万万不能接受的。无论怎么说，原告有其自己的工作单位和工作内容，不在被告单位工作上班，被告怎么可能有义务为其缴纳保险，支付工资，支付双倍赔偿金呢？反倒是，被告为其垫付的社会保险费用，原告应当无条件向被告返还，请求法院查明事实，依法作出公正判决，以维护被告之合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方提交的真实性无异议的证据，本院对证据真实性予以采信。
经审理查明，原告于2002到黑龙江嘉升律师事务所任职。被告自2006年开始为原告缴纳社会保险，但未给原告发放劳动报酬，2016年6月办理解除劳动关系手续。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字[2016]第457号仲裁裁决书，驳回申请人的全部仲裁请求；驳回被申请人的仲裁反申请请求。
本院认为，原告所主张的诉讼请求均需建立在存在劳动关系的基础上，根据已查明的事实，原告于1997年取得律师执业证，在被告处工作期间是一家律师事务所的执业律师，根据相关法律规定，原告不符合可以兼职执业的情形，不能与被告建立劳动关系。故原告的诉讼主张，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告卢晓红负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 余 璇
人民陪审员 刘爱萍
人民陪审员 杨兰英
二〇一七年九月四日
书 记 员 高 虹