河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济中民一终字第307号
上诉人（原审原告）河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿。
代表人陈建，该矿矿长。
委托代理人王红梅，河南剑光律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王马力，曾用名王马利，男，1954年12月25日出生，汉族。
委托代理人王文广，男，1986年3月17日出生，汉族，系王马力儿子。
被上诉人（原审第三人）济源市王屋东风劳务队。
代表人王东风，男，1969年9月30日出生，汉族，该队队长。
上诉人河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿（以下简称济钢铁山河铁矿）与被上诉人王马力、济源市王屋东风劳务队（以下简称东风劳务队）劳动争议纠纷一案，济钢铁山河铁矿于2015年4月15日向济源市人民法院提起诉讼，请求判决济钢铁山河铁矿与王马力之间不存在劳动关系。济源市人民法院于2015年8月24日作出（2015）济民一初字第1727号民事判决，济钢铁山河铁矿不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人济钢铁山河铁矿的委托代理人王治、王红梅，被上诉人王马力的委托代理王文广、东风劳务队的代表人王东风到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：王马�于1974年到济源钢铁厂矿山车间（系济钢铁山河铁矿前身）工作，双方未签订劳动合同。1992年11月24日，济源钢铁厂矿山车间为王马力办理入井操作证。2002年，济源钢铁公司铁山河矿更名为河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿。2011年，王马力到济钢铁山河铁矿的球团车间从事下料工作。2012年12月28日，济钢铁山河铁矿与东风劳务队签订《加工承揽合同》，将球团加工业务承包给该劳务队，期限至2014年12月31日。王马力在球团车间工作。2014年6月21日，王马力因身体不适到河南省职业病医院检查，被诊断为尘肺，后离开单位。
后王马力申请劳动仲裁，要求确认与济钢铁山河铁矿之间存在劳动关系，2015年2月15日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2014）第1321号仲裁裁决书，裁决：王马力与济钢铁山河铁矿存在劳动关系。济钢铁山河铁矿对裁决不服，向原审法院起诉。另查：东风劳务队成立于2013年9月25日，经营范围为人工装卸、搬运服务。在原审审理过程中，王马力提供了一份由河南电视台公共频道播出的视频资料，证明其在济钢铁山河铁矿上班，视频中济钢铁山河铁矿的其他员工明确表示其是其他员工的同事，其与济钢铁山河铁矿之间存在劳动关系；对此，济钢铁山河铁矿不予认可，认为该视频资料是媒体报道，确认劳动关系不是媒体的职权范围，不能证明其与王马力之间存在劳动关系。
原审法院认为：济钢铁山河铁矿在1992年就给王马力办理有入井操作证，且王马力提供了媒体采访报道济钢铁山河铁矿其他员工的视频资料，济钢铁山河铁矿对此也无证据反驳，故能够证明王马力陈述的其在济钢铁山河铁矿工作的事实。王马力于1974年开始在济钢铁山河铁矿工作，济钢铁山河铁矿并未证�其与王马力已解除劳动关系；另外，济钢铁山河铁矿虽称其将球团车间已承包给东风劳务队，王马力在东风劳务队工作，但并未提供王马力与劳务队之间存在劳动合同等证据证明自己的主张，所以，王马力、济钢铁山河铁矿之间劳动关系并未解除，仍然存在劳动关系。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿与王马力之间存在劳动关系。案件受理费10元，由河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿负担。
济钢铁山河铁矿上诉称：一、原审判决认定王马力1974起在济钢铁山河铁矿工作，济钢铁山河铁矿并未证明其与王马力已解除劳动关系，认定王马力与济钢铁山河铁矿之间存在劳动关系不当。1、原审判决认为王马力1974年起在济钢铁山河铁矿工作仅根据王马力的陈述，没有任何证据可以证明。而王马力在劳动仲裁阶段的陈述显示，其曾经因为受伤而离开了采矿点，并非从1974年起一直在济钢铁山河铁矿工作。2、要成为一名工人，必须有劳动行政部门的招工手续，王马力没有招工手续，其不可能于1974年成为济钢铁山河铁矿的员工。3、王马力不能准确陈述其工作经历，总是以其头部受伤为由称不记得。事实上，王马力从来都不是其员工，王马力提供的入井证也仅仅是济钢铁山河铁矿协助当地采矿的村民办理，并不能证明王马力是济钢铁山河铁矿的员工，且一张1992年的入井证也证明不了几十年的工作经历。4、原审判决认为济钢铁山河铁矿没有证明其与王马力解除劳动关系不以事实为依据。原审判决并未查明王马力是如何采矿、从事什么具体工作，工资多少，由谁发放。而事实上当地有很多村民自己采矿并将矿石出售给济钢铁山河铁矿，这些采矿人又雇佣当地村民采矿，王马力究竟是跟随当地村民采矿，还是自己采矿出售给济钢铁山河铁矿尚需其他证据予以证实，不能仅凭入井证判断。王马力与济钢铁山河铁矿之间从未建立过劳动关系，故也不存下解除劳动关系，故原审判决认定事实没有依据。二、原审采信媒体报道的视频错误。媒体报道并不一定尊重事实，且该媒体报道并未针对王马力个人。三、原审认定东风劳务队2013年9月25日成立错误，东风劳务队系领取营业执照的个体工商户，具备用工主体资格，如果王马力于2011年至2014年在东风劳务队工作，其就应当与东风劳务队存在劳动关系，而不是与济钢铁山河铁矿存在劳动关系。综上，其要求撤销原审判决，改判济钢铁山河铁矿与王马力之间不存在劳动关系。
王马力辩称：一、王马力的入井证上加盖有济源钢铁集团铁山河铁矿的章，其提供的媒体报道真实，济钢铁山河铁矿还曾给过王马力8000元看病款，以上充分说明王马力与济钢铁山河铁矿存在劳动关系。二、《中华人民共和国职业病防护法》第32条规定，用人单位对未经上岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止其订立的劳动合同。济钢铁山河铁矿未对劳动者进行上岗前体检，不能解除与王马力之间的劳动关系。三、东风劳务队的经营范围是搬运和装卸，与王马力从事的工种不符。其认为原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
东风劳务队辩称：王马力从2013年至2014年6月29日在济钢铁山河铁矿的球团车间工作，主要从事球团下料工作，王马力的工资是劳务队发放，东风劳务队与济钢铁山河铁矿之间系加工承揽关系，对于王马力之前的事情其不清楚。
王�力在二审提供证据如下：证人张愿军的证言，张愿军到庭陈述：其于1992年至1998年在济钢铁山河铁矿工作，在548洞工作过，其在济钢铁山河铁矿上班时王马力已在上班，王马力在标高587、570洞干过，其和王马力没有一起干过活，但一起上下班，铁矿与工人不签订劳动合同，代班长负责招人，厂里负责培训，厂里与代班长进行结算后，将工资发给代班长，代班长再发给工人，工资均是以现金形式发放，铁矿于1992年统一办理了操作证，之前没有操作证。
济钢铁山河铁矿质证称：证人参与了本案一审庭审，不能再作为证人出庭作证，证人对王马力的工作时间、地点及代班长均不清楚，证人所述可以证实证人及王马力系跟随采矿人采矿，由采矿人与济钢铁山河铁矿按所得矿石量进行结算，扣除采矿人使用的炸药等材料费用后，济钢铁山河铁矿将剩余的款项支付采矿人，采矿人再支付其雇佣人员的报酬，采矿人雇佣的人员与济钢铁山河铁矿之间并不存在事实劳动关系。
东风劳务队质证称：其不清楚证人所述事实。
本院认证如下：张愿军的证言与王马力在仲裁时提供的证据可以相互印证的部分，本院予以确认，其余部分因无相应的证据印证，本院不予确认。
本院经审理查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致。
本院认为：王马力提供的入井操作证、工友证言等可以证明王马力1992年已在济钢铁山河铁矿工作，济钢铁山河公司虽对王马力的上班时间提出异议，但未提供由用人单位保存的相应证据予以反驳，故原审判决以王马力的陈述认定其上班时间并无不当。东风劳务队营业执照载明的经营范围为人工装卸、搬运服务，而济钢铁山河铁矿提供的其与东风劳务队签订的加工承揽合同�示东风劳务队给铁山河铁矿加工精矿球团，故济钢铁山河铁矿将其业务承包给没有相应资质的单位，其仍应承担用工主体责任。济钢铁山河铁矿关于王马力和东风劳务队存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姬于卫
代理审判员 石 林
代理审判员 林慧慧
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 宋雪娇