沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00613号
原告：傅志会，男，汉族，出生。
被告：辽宁舞台设备有限公司。
法定代表人：韩昭，该公司董事长。
委托代理人：张永生，男，汉族，出生，该公司总经理。
原告傅志会诉被告辽宁舞台设备有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员郭树琼担任审判长，审判员郝志杰主审，与人民陪审员王茜组成合议庭，于2014年7月1日公开开庭进行了审理。原告傅志会、被告辽宁舞台设备有限公司委托代理人张永生均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：我是辽宁舞台设备有限公司的一名内退职工。2003年10月辽宁舞台设备厂转制为辽宁舞台设备有限公司。我一直在辽宁舞台设备有限公司工作并与其签订了劳动合同，从2010年8月公司有公告不让上班了。我被赶出公司快4年了，没有生活来源。要求被告补发2013年6月至2014年6月工资，补缴社会保险、医疗保险及失业保险，报销2013年11月至2014年3月采暖费，请求法院给予公正判决。诉讼请求：1、补发2013年6月1日至2014年6月30日工资（1100元＋1300元＊12月=16700元）；2、补缴2013年6月1日至2014年6月30日养老保险、医疗保险及失业保险；3、报销2013年11月至2014年3月采暖费763元；4、要求被告承担诉讼费。
被告辩称：一、原告傅志会在诉状中叙述的部分情况与事实相悖，本案的事实是：辽宁舞台设备厂于2003年转制为辽宁舞台设备有限公司，即为民营股份制企业，继续履行并承继其权利和义务，2003年10月原告与辽宁舞台设备厂签订内部退养协议，根据相关规定，内养协议必须经过劳动行政部门进行备案，才可生效，原告傅志会与答辩人签署的内养协议并没有进行公证，也没有在劳动行政部门进行备案，程序上违法。再根据合同法第五十二条规定，此内养协议违反了国家法律、法规即无效，应属发现一起，纠正一起的范围。且根据民法通则规定，享有民事权利的人在知道自己权利受到侵害的两年之内，就应向人民法院提起诉讼，逾期后，其民事权利将不受法律保护。所以对于原告第一项诉讼请求，支付内部退养工资，请法庭予以驳回。答辩人愿以沈阳市最低生活保障金标准即2013年6月是350元每月，2013年7月至2014年6月是490元每月，共计6230元承担。二、根据沈阳市城市供暖管理办法规定，采暖费由房屋所有权人或承租人所在单位承担；房屋所有权人或承租人无工作单位的，由家庭其他成员所在单位承担；家庭成员均无工作单位或者解除劳动合同的，由个人承担；经民政部门批准，享受政府最低生活保障的特困户，由政府予以补贴。所以具体采暖费是否应该由答辩人承担，应该依据房屋所有权人及家庭成员的相关情况，事实清楚，证据确凿且属应答辩人承担的情况，答辩人愿意承担。三、原告傅志会正常退休年龄是2015年1月，但原告属于离职休养阶段，且目前企业正在申请破产清算，对于其第二项诉讼请求，要求补缴养老保险、医疗保险、失业保险，相关法律法规明确规定：破产企业离退休人员的离退休金和医疗费由当地养老、医疗保险机构负责管理。参加了养老保险、医疗保险基金社会统筹的由所在试点城市养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。关于失业保险，在破产清算结束后，原告可以到当地失业保险部门领取失业金。以上为答辩人对原告诉讼请求的意见。
经审理查明：辽宁舞台设备厂于2003年转制为辽宁舞台设备公司，原告原系辽宁舞台设备厂职工，2002年9月30日，原告与辽宁舞台设备厂签订《辽宁舞台设备厂实施内部退养协议书》一份。内部退养协议签订后，原告又被返聘回被告处工作，2010年8月12日因被告贴出公告，原告不再在被告处上班，2010年之前扣除个人应缴的社会保险费后原告月工资为672.5元。原告自认2013年6月1日至2014年6月30日期间未在被告处实际工作。
2011年10月9日，本案原告向本案被告提起诉讼，诉讼请求为：1、补发2010年1月至今公司拖欠的工资2万元；2、要求被告补交2010年1月至今的养老保险、失业保险、医疗保险。本院于2011年11月11日作出（2011）沈和民四初字第1509号民事判决，认定：“原告傅志会系被告辽宁舞台设备有限公司职工，原告每月工资672.5元。被告自2010年2月起未为原告缴纳社会保险至今，并自2010年1月起拖欠原告工资”，判决：“一、被告辽宁舞台设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告傅志会（2010年1月至2011年10月）工资14795元（672.5元／月×22个月）；二、被告辽宁舞台设备有限公司于本判决生效后三十日内为原告傅志会补缴自2010年2月起至2011年11月的养老保险、医疗保险、失业保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人承担的部分由原告傅志会自行承担，补缴产生的滞纳金由被告辽宁舞台设备有限公司承担）；三、驳回原、被告其他诉讼请求。宣判后，本案被告向沈阳市中级人民法院提起上诉，2012年5月30日，沈阳市中级人民法院作出（2012）沈中民五终字第739号民事判决，认定：“企业转制后，被上诉人实际在岗，上诉人向其发放工资，2010年之前扣除个人应缴的社会保险后月工资为672.5元，此后被上诉人未能上岗工作并非其本人意愿，故原审法院判决上诉人按在岗期间的工资标准补发拖欠的2010年2月起至2011年11月的工资并无不当”，判决“一、维持沈阳市和平区人民法院（2011）沈和民四初字第1509号民事判决主文第二项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2011）沈和民四初字第1509号民事判决主文第三项；三、变更沈阳市和平区人民法院（2011）沈和民四初字第1509号民事判决主文第一项为：辽宁舞台设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告傅志会工资14095元（672.5元／月×22个月-700元）；四、驳回双方当事人其他诉讼请求。”
2012年6月27日，本案原告向本案被告提起诉讼，诉讼请求为：1、请求法院判令被告支付原告内退工资46744元（2003年11月至2012年6月内退工资35304元＋返聘工资差额11440元）；2、依法判令被告给予原告报销采暖费2366元；3、依法判令被告补缴2011年12月至今的养老保险、医疗保险、失业保险（补缴产生的滞纳金由被告承担）。本院于2012年9月18日作出（2012）沈和民四初字第909号民事判决，判决“一、被告辽宁舞台设备有限公司于本判决生效后三十日内为原告傅志会补缴2011年12月至2012年8月的养老保险、医疗保险及失业保险（具体金额以社保经办机构核定数为准，个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；二、被告辽宁舞台设备有限公司沈于本判决生效后十日内为原告傅志会报销2011-2012年度采暖费763元；三、驳回原告其他诉讼请求。”宣判后，本案原告向沈阳市中级人民法院提起上诉，2012年12月3日沈阳市中级人民法院作出（2012）沈中民五终字第1824号民事判决，判决“驳回上诉，维持原判”。
2013年5月29日，本案原告向本案被告提起诉讼，诉讼请求为：1、补发2011年11月至2013年5月工资（19个月最低工资1100元＊19个月=20900元）；2、补缴2012年9月至2013年5月社保、医保及失业险；3、报销2012、2013年763元采暖费；4、负责起诉费。本院于2013年7月9日作出（2013）沈和民四初字第413号民事判决书，认定：“内退协议系双方真实的意思表示，并不违反法律规定，故双方应遵照执行。企业转职后，原告实际在岗，被告向其发放工资，2010年之前扣除个人应缴的社会保险后月工资为672.5元，此后原告未能上岗工作并非其本人意愿，故被告应按在岗期间的工资标准补发拖欠的2011年11月起至2013年5月的工资”，判决：“一、被告辽宁舞台设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告傅志会（2011年11月至2013年5月）工资12777.5元；二、被告辽宁舞台设备有限公司于本判决生效后三十日内为原告傅志会补缴2012年9月至2013年5月的养老保险、医疗保险、失业保险（具体金额以社保经办机构核定数为准，个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；三、被告辽宁舞台设备有限公司沈于本判决生效后十日内为原告傅志会报销2012-2013年度采暖费763元；四、驳回原告其他诉讼请求。”宣判后，双方当事人均未上诉，该判决生效。
2014年4月29日，原告以被告为被申请人再次向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求补发2013年6月至2014年6月社会最低工资16700元；2、补缴2013年6月至2014年6月的养老保险、医疗保险、失业保险；3、要求给付2013年11月至2014年3月采暖费763元。该委以原告的仲裁申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定为由，作出沈和劳人仲不字（2014）210号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：原告所有的房屋位于沈阳市和平区北市一街128号312-东，建筑面积27.25平方米，原告于2013年10月28日自行交纳了该房屋2013年11月至2014年3月采暖费763元。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、内部退养协议书、（2011）沈和民四初字第1509号民事判决书、（2012）沈中民五终字第739号民事判决书、（2013）沈和民四初字第413号民事判决书、房屋所有权证、采暖费发票、公告及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证。上述证据已经开庭质证和审查，本院予以确认。
本院认为：原告虽曾与辽宁舞台设备厂签订内部退养协议，但企业转职后，原告实际在被告处工作，被告向其发放工资，2010年之前扣除个人应缴的社会保险费后月工资为672.5元，故原被告之间存在劳动关系。关于原告主张被告按社会最低工资标准向其支付2013年6月1日至2014年6月30日的工资，因原告未实际在岗工作，故本院不予支持，但原告未能在岗工作并非本人意愿，故应按在岗期间的工资标准补发2013年6月1日至2014年6月30日工资8742.5元（672.5元／月×13个月）。
关于社会保险。为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，被告应依法为原告补缴劳动关系存续期间欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险。原告主张被告为其补缴2013年6月1日至2014年6月30日期间的养老、医疗保险、失业保险的诉讼请求，本院予以支持。关于被告抗辩的企业破产问题，因被告未能提供有效证据证明，故对被告该项抗辩，本院不予支持。
原告主张被告给付2013年11月至2014年3月采暖费，本院亦予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第四款之规定，判决如下：
一、被告辽宁舞台设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告傅志会2013年6月1日至2014年6月30日的工资8742.5元；
二、被告辽宁舞台设备有限公司于本判决生效后三十日内为原告傅志会补缴2013年6月1日至2014年6月30日的养老保险、医疗保险、失业保险（具体金额以社保经办机构核定数为准，个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
三、被告辽宁舞台设备有限公司于本判决生效后十日内为原告傅志会报销2013年11月至2014年3月采暖费763元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 郭树琼
审 判 员 郝志杰
人民陪审员 王 茜
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 孙 爽
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第四款下列事实，当事人无需举证证明：
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；