广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0608民初3200号
原告：李金土，男，1986年6月10日出生，汉族，住云南省临沧市耿马傣族佤族自治县，
委托诉讼代理人：廖柳生，广东宝慧律师事务所律师。
被告：佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司，住所地广东省佛山市高明区三洲沧江工业园荷城街道三明路，统一社会信用代码91440600749166723W。
法定代表人：霍振辉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙胜华，广东共明律师事务所律师。
原告李金土与被告佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司（以下简称“安华公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年11月10日公开开庭进行了审理。原告李金土及其委托诉讼代理人廖柳生、被告安华公司的委托诉讼代理人孙胜华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
仲裁情况、诉讼请求：
一、原告李金土向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求如下：请求裁定申请人（李金土）与被申请人（安华公司）2017年2月15日至2017年8月29日期间存在劳动关系。
二、2017年10月16日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会出具佛明劳人仲案字[2017]249号《逾期未裁决证明》。
三、原告李金土的诉讼请求：请求判定原告与被告2017年2月15日至2017年8月29日期间存在劳动关系。
诉讼过程中，原告李金土举证如下：
１.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料各一份，证明原、被告的诉讼主体资格；
2.工作证一份，证明原告曾在被告处工作；
3.俸石专的身份证、工作证、罗某的身份证各一份，证明原告曾在被告处工作，双方存在劳动关系；
4.佛山市高明区人民医院病历、出院证明书、出院记录、道路交通事故认定书各一份，证明原告在上班途中因交通事故被送进佛山市高明人民医院住院治疗的事实；
5.仲裁申请书、逾期未裁决证明、送达证明、工伤认定申请受理决定书、工伤认定中止通知书各一份，证明原告因工伤曾向仲裁委员会申请工伤认定，但由于被告不承认存在劳动关系，而被中止认定；
6.成型缺陷报表一份，证明原告是在被告处工作并且证人俸石专、罗某的编号与被告提供的支付凭证是一致的。
经原告李金土申请，本院同意证人俸石专、罗某出庭作证。
证人俸石专陈述：李金土是俸石专的妹夫，俸石专于2015年3月进入安华公司从事注浆工作，上班的时间不定时，上班时需要打卡。俸石专的工资按件计算，做一个模具47元，发放工资需要统计模具的合格率和不合格率，每月收工资前都要在安华公司提供的工资表上签名确认，确认后安华公司会将工资打到银行卡上。李金土于2017年2月经俸石专介绍进入安华公司从事注浆工作，做注浆时需要2人一组，李金土是与他老婆俸满琴一组的，李金土在入职时领取了工作证。员工入职安华公司时都签订了书面劳动合同，但是安华公司没有将书面的劳动合同发给员工。安华公司的工作证于2017年6月更换了，更换前工作证是没有银行卡的，更换后是在银行卡背面贴上员工资料的。
证人罗某陈述：罗某与俸石专是夫妻关系，李金土是俸石专的妹夫。罗某于2015年进入安华公司从事注浆工作，入职时需要签订书面劳动合同，签订之后罗某就没有见过自己的劳动合同。安华公司在2017年6月左右换了工作证，更换前的工作证与原告的工作证一致，更换后就变成了有银行卡的。
诉讼过程中，被告安华公司举证如下：
1.《文化手册》一份，证明乐华公司、安华公司、法恩公司一起共用该《文化手册》，《文化手册》第17页对工作时间进行规定，且明确特殊工种、轮班工序、计件工序上下班时间根据实际情况而定，但须经人力资源部或总经办批准，实际中也是如此操作，被告公司的上班时间与原告陈述的上班时间不一致。
2.2017年2月和3月份《安华公司支付凭证》二份（共36页），证明在注浆车间工资名册上没有原告的名字，原告不是被告公司的员工，而且根据工资凭证即便员工上班一天都会有工资，所以原告陈述其在被告公司上班十多天不是事实。
3.陈妮的工作证、邓海洲的工作证各一份，证明被告公司正在使用的工作证与原告提交的工作证完全不一样。
经过双方的举证质证，本院对双方所举证据作如下认定：
对原告李金土所举证据，被告安华公司对证据1、4无异议，本院予以采信。被告对证据2的真实性有异议，经审查，原告的工作证上有被告公司的印章，且该工作证的排版样式与两证人现有的工作证及被告的证据3完全一致，而证人证言能证实安华公司工作证更换的情况，被告未能提供足以反驳的证据，本院对该证据予以采信。被告对证据3有异议，经审查，被告确认证人俸石专、罗某为其员工，结合两证人在庭审中的陈述，本院确认证据的真实性。被告对证据5的真实性无异议，本院对该证据予以采信。被告对证据6的真实性、关联性无法确认，经审查，《成型缺陷报表》中的员工姓名及工号与被告提交的证据2相吻合，被告未能提供足以反驳的证据，本院对《成型缺陷报表》予以采信。被告认为证人与原告存在亲属关系，故不应采信两证人的证言，经审查，证人虽与原告存在亲属关系，但两证人均为被告的员工，证言能与原告提交的证据2、证据6印证，本院予以采信。
对被告安华公司所举证据，原告对证据1的真实性无异议，本院确认该证据的真实性。原告对证据2的的三性有异议，经审查，《安华公司支付凭证》与原告提供的证据6的员工姓名及工作编号吻合，原告未能提供足以反驳的证据，但从页码的编制看出，该被告未提供完整的支付凭证，本院对被告已提供的《安华公司支付凭证》予以采信。原告对证据3的真实性、合法性无异议，本院予以采信。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”原告主张双方之间存在劳动关系，其提交了《工作证》、《成型缺陷报表》及证人证言予以证实。《工作证》盖有被告安华公司的印章，且《工作证》制作的样式与两证人的工作证及被告提交的证据3的样式一致，虽然安华公司现有的《工作证》粘有银行卡，但是两证人对于被告安华公司于2017年6月更换了工作证的情况作了合理的说明。被告安华公司否认原告提交的《工作证》的真实性的意见，本院不予采纳。此外，原告提交的《成型缺陷报表》能与被告提供的证据2中的员工姓名、工号相对应，被告对计件生产岗位统计成品合格情况并据此发放工人工资具有合理性。《成型缺陷报表》上列有李金土的名字，其与俸满琴一组，《成型缺陷表》中显示的其他组别亦与《安华公司支付凭证》一致，同时亦印证了两证人关于注浆岗位两人一组的说法。再者，两证人虽与原告有亲属关系，但是其证言能与原告提供的证据互相印证，两证人证言关于上下班时间的陈述亦符合《员工手册》中计件工序据实际情况而定的规定，本院确认两证人已就其知悉的情况作了真实的陈述。本院认为，原告提供的证据已形成了完整的证据链条，原告与被告存在劳动合同关系是高度盖然的事实，本院予以确认。虽然被告提供的《安华公司支付凭证》中没有原告的名字及签收记录，但是单凭该支付凭证不足以反驳原告的证据。《出院记录》中显示原告于2017年3月8日入院，2017年4月7日出院，原告自述于2017年3月8日后没有到被告处上班，故本院确认原告与被告于2017年2月15日至2017年4月7日期间存在劳动关系。2017年4月7日后双方是否仍存在劳动关系以及劳动关系何时解除，应在相关职能部门作出工伤认定决定和劳动能力鉴定结论后并结合劳动关系解除的证据才能确定，本院对2017年4月7日后双方是否存在劳动关系在本案中暂不作认定。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告李金土与被告佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司在2017年2月15日至2017年4月7日期间存在劳动关系；
二、驳回原告李金土的其他诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 伍翠婷
二〇一七年十一月三十日
书记员 刘艳芳