安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0103民初4896号
原告:王春霞，女，汉族，1968年2月23日出生，住安徽省合肥市庐江县。
委托诉讼代理人：莫祚良，庐江县法律援助中心法律工作者。
被告：福建实达物业有限公司，住所地福州市鼓楼区。
法定代表人：刘胜昔，董事长。
委托诉讼代理人：丁云岭，安徽耀真律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周培根，福州实达物业有限公司安徽分公司负责人。
原告王春霞与被告福建实达物业有限公司（以下简称福建实达公司）劳动争议一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王春霞及其委托诉讼代理人莫祚良，福建实达公司的委托诉讼代理人丁云岭、周培根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王春霞向本院提出诉讼请求：1、请求判令福建实达公司支付王春霞经济补偿金25900元；2、请求判令福建实达公司向王春霞补发其应向王春霞每月支付的双倍工资307100元；3、请求判决福建实达公司补发其拖欠王春霞的法定节假日加班工资39297元；4、请求判决福建实达公司补发其拖欠王春霞的双休日加班工资123844元，5、请求判决福建实达公司补发其拖欠王春霞的工作日超时加班工资76775元；6、请求判决福建实达公司付给王春霞带薪年休假工资15310元；7、请求判决福建实达公司支付王春霞赔偿金588226元；8、请求判令福建实达公司为王春霞补缴2009年7月7日至2016年5月31日期间的五项社会保险；9、本案诉讼费用由福建实达公司承担。事实与理由：王春霞自2009年7月7日起就一直受聘在福建实达公司上班，但一直没有签订书面劳动合同，2016年5月份辞职，辞职前王春霞的月平均工资为3700元。另外，王春霞在福建实达公司上班期间一直恪尽职守干好本职工作，并且经常加班加点，平均每天工作在10个小时以上，而且连法定节假日与正常双休日也在上班，然而福建实达公司对王春霞正常工作日超时的加班费以及休息日与法定节假日的加班费从没支付过，并且对王春霞的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险福建实达公司也没有依法缴纳，王春霞也没有依法得到带薪年休假工资待遇。为此，王春霞辞职后双方就依法应付给王春霞的经济补偿金、双倍工资、赔偿金、五险一金等事项进行了多次协商，但一直协商未果。故1、依据《劳动合同法》第四十七条等有关条款规定，福建实达公司必须按王春霞在福建实达公司工作的年限支付经济补偿金，王春霞自2009年7月7日起就在福建实达公司上班，一直到2016年5月前后约7年，故福建实达公司应支付王春霞的经济补偿金25900元（7个月×3700元/月）；2、依据《劳动合同法》第八十二条等有关条款规定“用人单位违反本法规定未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案福建实达公司一直未与王春霞订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，故福建实达公司应当自2009年7月7日起至2016年5月止应每月支付王春霞两倍的工资，即614200元〔（7年×12个月/年-1个月）×3700元/月〕，扣除福建实达公司已支付约307100元工资，其还应支付王春霞约307100元；3、依据劳动法等有关法律法规的规定，法定节假日上班的，依法应该支付三倍的工资，由于这7年来，王春霞在法定节假日一直在上班，但福建实达公司却没有支付过一分工资，因此福建实达公司应补发其拖欠王春霞的法定节假日加班工资为（3700元/月）/（21.75天/月）×7年×11天/年×3=39297元；4、依据劳动法等有关法律法规的规定，法定休息日上班的，依法应该支付二倍的工资,王春霞7年来在法定双休日只能休息一天，基本在上班，但福建实达公司没有支付过加班工资，因此福建实达公司应补发其拖欠王春霞的法定双休日加班工资为123844元(3700元/月÷21.75天×7年×104天/年÷2×2)；5、依据劳动法等有关法律法规的规定，工作日超时加班的依法应该支付二倍的工资，王春霞7年来每天工作均在10小时以上，每天均超时加班2小时以上，但福建实达公司没有支付加班工资，因此福建实达公司应补发其拖欠王春霞工作日超时加班工资76775元〔（3700元/月÷21.75天÷8小时/天×（10-8）小时/天×21.75天/月×（7年×12个月/年-1个月）×2倍/2〕；6、王春霞在福建实达公司上班7年，没有依法得到带薪年休假工资待遇，因此福建实达公司应支付王春霞带薪年休假工资为15310元（3700元/月÷21.75天×5天/年×6年×300%）；7、依据劳动法等有关法律法规的规定，未依法支付经济补偿金，未足额支付劳动报酬、加班费的，应按应付金额的50%-100%加付赔偿金，而福建实达公司未支付王春霞经济补偿金、加班工资等，因此福建实达公司应支付王春霞赔偿金为588226元（25900元+307100元+39297元+123844元+76775元+15310元）；8、王春霞自2009年7月7日起在福建实达公司上班，而福建实达公司至今未为王春霞缴纳养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，现福建实达公司与王春霞的劳动关系既然解除，则其应依法为王春霞补缴2009年7月7日起至2016年5月的养老保险、职工医疗保险等社会保险。为此王春霞于2017年1月向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委所作的庐劳仲裁字〔2017〕142号仲裁裁决只支持了王春霞一部分诉求，该仲裁明显依据不足，显失公正。因此王春霞诉至法院，望判如所请。
福建实达公司辩称，一、关于王春霞诉请福建实达公司支付其25900元经济补偿金。王春霞于2016年4月15日向福建实达公司提交辞职报告，2016年5月18日正式离职。王春霞于离职当天与福建实达公司进行了离职结算，并对结算表予以签字确认。现王春霞要求福建实达公司支付25900元经济补偿金，既无事实基础也无法律依据，王春霞是自动离职的，请求法院依法予以驳回。二、关于王春霞诉请福建实达公司支付其双倍工资307100元。王春霞诉称自2009年7月7日与福建实达公司建立劳动关系，但福建实达公司于2014年12月18日与安徽省立医院签订了物业服务合同，才与王春霞建立劳动关系。2014年12月18日之前，王春霞即使与福建南丁格尔物业有限公司有劳动关系，但福建南丁格尔物业有限公司与福建实达公司之间是两个独立的个体，并非同一主体。且福建实达公司与王春霞之间于2015年12月1日这段时间没有签订劳动合同，即使是2012年12月18日至2015年12月5日建立劳动关系，我国法律规定劳动争议仲裁时效是一年，王春霞2017年才提出请求，显然超过一年的时效。因此请求法院予以驳回。三、关于王春霞诉请福建实达公司支付其节假日加班工资39297元。王春霞要求福建实达公司支付其节假日加班工资39297元，完全是不顾事实。如上所述，福建实达公司与王春霞于2014年12月18日建立劳动关系，且福建实达公司与王春霞2015年12月1日签订的劳动合同中明确约定节假日加班（代班）补贴，每月发放工资时也按实际加班情况予以兑现，这一事实在福建实达公司给王春霞每月支付工资的明细表中也可以证明。福建实达公司认为王春霞该请求没有事实根据，故请求法院予以驳回。四、关于王春霞诉请福建实达公司支付其双休日加班工资123844元、工作日超时工资76775元。福建实达公司与王春霞之间自签订劳动合同后，福建实达公司严格按照合同约定每月按实际情况支付了王春霞的双休日加班及工作超时加班等项工资，即使有加班，工资明细表上也有记录。因此，王春霞诉请没有事实依据，请求法院依法予以驳回。五、关于王春霞要求福建实达公司支付其带薪休假工资15310元。王春霞与福建实达公司签订劳动合同第二条明确约定其工作岗位是保洁经理，在福建实达公司属于较高级别管理人员。福建实达公司每年均以轮休的方式安排带薪享受年休假。王春霞没有享受年休假之说，完全不是事实。六、关于王春霞要求福建实达公司支付其经济赔偿金588226元。王春霞于2016年4月15日向福建实达公司提交辞职报告，且2016年5月18日与福建实达公司办理了离职手续，并于离职当日入职安徽省立医院陪护中心工作。王春霞要求福建实达公司支付其赔偿金588226元，不仅缺乏事实依据，更是得不到法律支持的。七、关于王春霞要求福建实达公司为其补缴2009年7月7日至2016年5月31日期间的各项社会保险费。王春霞自2009年7月7日至2014年12月18日期间的工作单位是福建南丁格尔物业有限公司，该公司与福建实达公司之间并非是同一主体，福建实达公司与王春霞之间形成劳动关系后，王春霞当时称家庭经济困难，要求不办理社保缴费手续，自愿领取社保补贴。因此，福建实达公司同意为王春霞补缴2014年12月至2016年5月期间的社会保险，但王春霞应该返还个人领取的社保补贴。
王春霞围绕其诉讼请求提交如下证据：王春霞身份证、福建实达公司企业信息查询单、安徽省庐江县人民医院的证明、安徽省立医院物业管理科的证明、荣誉证书、钱志玉等人证明、福建实达公司的胸牌与荣誉证书等证据、王春霞提供的中国银行明细单、合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会[2017]第142号仲裁裁决书、仲裁申请材料收据、仲裁笔录、安徽省立医院护理部出具的证明、证人李某的证言。
福建实达公司围绕其答辩意见提交如下证据：与王春霞的劳动合同、王春霞的辞职申请、王春霞离职结算清单、王春霞领取社保补贴领条、王春霞月工资清单、福建南丁格尔物业有限公司企业信息查询证明、2014年12月1日福建实达公司与省立医院的合同、王春霞辞职后工作证明。
本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于争议的证据，本院认定如下：
关于安徽省庐江县人民医院的证明，福建实达公司对该证据的真实性不持异议，对关联性持有异议，认为不能证明与福建实达公司之间有关系。本院认为，该证据证明王春霞2009年7月10日至2010年12月23日在安徽省庐江县人民医院从事保洁工作，属福建南丁格尔物业管理有限公司员工，对该证据的真实性予以确认。
关于安徽省立医院物业管理科的证明，福建实达公司对该证据的真实性、合法性、关联性均持异议，认为物业管理科作为主体出具证明不合法，不能证明福建实达公司与福建南丁格尔物业管理有限公司是同一主体，应以工商注册信息为准。本院对该证据的真实性不予确认。
关于福建实达公司的胸牌，福建实达公司对该证据的真实性、合法性、关联性有异议。王春霞在福建实达公司上班认可。本院对该证据的真实性予以确认。
关于荣誉证书，福建实达公司认为2013年省立医院发出的荣誉证书不能证明王春霞与福建实达公司有劳动关系，不能证明福建实达公司与福建南丁格尔物业管理有限公司是同一公司。本院对该证据的真实性予以确认。
关于照片，福建实达公司对该证据的真实性、合法性、关联性均持异议，认为不能证明是福建实达公司的员工。本院对该证据的真实性予以确认。
关于钱志玉等人证人证言，福建实达公司对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为证人应该出庭接受双方当事人的质询。本院认为，钱志玉等人证人证言证明王春霞在安徽省庐江县人民医院的工作，且无相关证人的劳动关系证明，故本院对该证据的真实性、关联性不予确认。
关于收据，福建实达公司对证明目的及关联性有异议，认为只是王春霞递交材料的收据，不能证明递交的是申请与福建实达公司之间劳动关系的材料，证人证言是孤证，不能达到王春霞的证明目的，由于王春霞提起诉讼，裁决书认定事实不起任何作用。本院对该证据的真实性予以确认。
关于安徽省立医院护理部出具的证明，福建实达公司对该证据的关联性持有异议，认为不能证明王春霞辞职是工资低没缴纳社保。本院对该证据的真实性予以确认。
关于李某证人证言，福建实达公司认为证人的身份不能证明是福建实达公司的部门经理，因此对案件事实起不到证明作用。证人证明的案件事实完全是想当然的，证人不能提供王春霞具体准确的加班时间日期，来证明案件事实。证人自述2017年已经离职其证言的真实性很难确定，因此证人的证言对本案事实没有任何证明作用。且证人证言是一份孤证，不能作为认定案件事实的证据。本院对该证据的真实性不予确认。
关于王春霞的劳动合同，王春霞对该证据真实性、合法性持有异议，认为王春霞签名时是空白合同，没有福建实达公司法人签名盖章，合同第九条是格式条款有明显的免除福建实达公司的法定责任，排除王春霞法定权利，明显违法应属无效条款。本院对该证据的真实性予以确认。
关于王春霞的辞职申请，王春霞对真实性有异议，认为辞职因福建实达公司没有为王春霞缴纳社会保险。本院对该证据的真实性予以确认。
关于王春霞离职结算清单，王春霞对真实性、合法性、关联性均有异议，认为结算表只能作为王春霞2016年5月当月工资的证据，且该份证据上面确定员工签名栏上面的免责内容均是福建实达公司打印好的格式条款，依据合同法有关规定加重对方义务免除自身义务的免责格式条款，均是无效条款。且从2059元计算过程反映王春霞一直在上班无双休日和节假日，结算表反映入职时间是2014年12月1日。本院对该证据真实性予以确认。
关于王春霞领取社保补贴领条，王春霞对该证据真实性无异议，对证明目的有异议，认为2015年1月15日领条明显证明了王春霞在2014年1月就在福建实达公司处上班，否则福建实达公司不会将2014年的全年补贴全发放给王春霞。本院对该证据真实性予以确认。
关于王春霞月工资清单，王春霞对真实性、合法性、关联性均有异议，认为无王春霞的签名，关于王春霞银行卡工资也不是王春霞的全部工资，且工资表上国庆补贴记载反映了福建实达公司没有给王春霞发放节假日工资，平时的加班加点补贴栏记载，也证明福建实达公司没有给王春霞发放加班工资。本院对该证据真实性予以确认。
关于福建实达公司2014年12月1日与省立医院的合同，王春霞对该证据关联性持有异议，认为只能证明福建实达公司与省立医院签订了为期3年的合同，不能证明福建实达公司与省立医院在2014年12月18日之前没有合同关系，更不能证明王春霞与福建实达公司之间在2014年12月之前没有建立劳动关系，福建实达公司提供2014年养老补贴的领条上可以反映出王春霞至迟在2014年1月就与福建实达公司建立劳动关系。本院对该证据真实性予以确认。
关于福建南丁格尔物业管理有限公司企业查询单，王春霞认为没有该公司的盖章，该份证据上不能反映该企业变更的信息，企业是2002年成立的。本院对该证据真实性予以确认。
关于王春霞辞职后工作证明，王春霞对该证据真实性不持异议，认为不能证明王春霞不讲信用。本院对该证据真实性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实如下：2009年7月10日至2010年12月31日，福建南丁格尔物业管理有限公司承包安徽省庐江县人民医院后勤保洁工作，期间王春霞在安徽省庐江县人民医院手术室从事保洁工作。2011年1月1日至2016年5月18日，王春霞在安徽省立医院从事保洁工作。2014年12月18日，福建实达公司与安徽省立医院签订物业服务合同，2015年12月1日王春霞与福建实达公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2015年12月1日至2017年11月30日，职务为保洁经理，月工资为3700元。2015年1月王春霞从福建实达公司领取2014年养老保险补贴5635.2元，2015年王春霞领取社保补贴6013.2元。2016年4月5日，王春霞以因不适应本职工作提出辞职申请，2016年5月18日正式离职。
王春霞于2017年4月向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，1、请求裁决福建实达公司支付王春霞经济补偿金25900元；2、请求裁决福建实达公司支付王春霞双倍工资307100元；3、请求裁决福建实达公司为王春霞补发法定节假日加班工资39297元；4、请求裁决福建实达公司为王春霞补发双休日加班工资123844元，5、请求裁决福建实达公司为王春霞补发工作日超时加班工资76775元；6、请求裁决福建实达公司支付王春霞带薪年休假工资15310元；7、请求裁决福建实达公司支付王春霞赔偿金588226元；8、请求裁决福建实达公司为王春霞补齐2009年7月7日至2016年5月期间的各项社会保险。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、福建实达公司于裁决生效之日起三十日内支付王春霞未休年休假差额工资680元；二、福建实达公司于裁决生效之日起三十日内支付王春霞双休日加班工资15990元，法定节假日加班工资7145元；三、福建实达公司于裁决生效之日起三十日内为王春霞补缴2014年12月至2016年5月的社会保险；四、驳回王春霞其他仲裁请求。王春霞不服该裁决，向本院提出诉讼。
本院认为，结合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为：王春霞在福建实达公司的入职时间；福建实达公司应否支付王春霞经济补偿金、双倍工资、法定节假日加班工资、双休日加班工资、工作日超时加班工资、带薪年休假工资、赔偿金；福建实达公司应否为王春霞补缴2009年7月7日至2016年5月期间的各项社会保险。
关于王春霞在福建实达公司的入职时间，虽王春霞认为其入职时间应为2009年，但其并未提供福建南丁格尔物业管理有限公司与福建实达公司系同一主体或存在法律上联系的证据，结合安徽省立医院与福建实达公司的合同、安徽省立医院颁发荣誉证书及王春霞与福建实达公司劳动合同、王春霞领取社保补贴的时间来看，能够证明王春霞于2014年12月1日入职福建实达公司工作，故福建实达公司与王春霞于2014年12月建立劳动关系。
关于福建实达公司应否支付王春霞经济补偿金，2016年4月5日，王春霞以其不适应本职工作提出辞职申请，其属于合同期内主动离职，不属于劳动合同法第四十六条用人单位应支付经济补偿金的情形，故对其该请求本院不予支持。
关于福建实达公司应否支付王春霞双倍工资，《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽王春霞2011年1月1日至2016年5月18日在安徽省立医院负责保洁工作，但其在2014年12月18日福建实达公司与安徽省立医院签订物业服务合同之前所服务的企业与福建实达公司系各自独立的法人，并无法律上的关联，且2015年12月1日王春霞与福建实达公司签订书面劳动合同，王春霞于2017年4月5日申请仲裁，其主张签订劳动合同之前的双倍工资，不仅已过仲裁时效，且不符合法律规定，故本院对王春霞该诉请不予支持。
关于福建实达公司应否支付王春霞法定节假日加班工资、双休日加班工资、工作日超时加班工资，由于王春霞提供的证据不能证明其在2014年12月1日之前系福建实达公司员工，故对其主张的2014年12月1日之前的法定节假日加班工资、双休日加班工资、工作日超时加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据王春霞工作性质，结合证人李某的证言，能证明王春霞工作期间每天工作8小时，一星期休息一天，三天法定节假日工作一天，七天法定节假日工作三天，且福建实达公司未提供安排补休的证据。对已超过一年仲裁时效的主张，本院不予支持。故福建实达公司应支付王春霞2015年4月5日到2016年5月18日节假日加班工资7145元、双休日加班工资15990元。关于工作日超时加班工资，因无超时加班证据，本院不予支持。
关于福建实达公司应否支付王春霞带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。王春霞于2014年12月与福建实达公司建立劳动关系，自2015年12月依法享有带薪年休假。而福建实达公司在本案中提供的证据不足以证明王春霞已休年休假及已向王春霞支付未休年休假工资报酬，王春霞在职期间依法享有的带薪年休假天数为5天，故福建实达公司应支付王春霞带薪年休假工资报酬为1701元（3700元/月÷21.75天×5天×200%）。
关于福建实达公司应否支付王春霞赔偿金，王春霞属于合同期内主动离职，不符合劳动合同法第四十八条规定的情形，故对其该请求本院不予支持。
关于福建实达公司应否为王春霞补缴2009年7月7日至2016年5月期间的各项社会保险，根据庭审查明的事实，王春霞于2014年12月入职福建实达公司，双方建立劳动关系，虽王春霞领取社保补贴，但福建实达公司并未能提供王春霞表示放弃要求福建实达公司购买社保的证据，福建实达公司依法应为王春霞补办2014年12月至2016年5月的社会保险。至于王春霞已领取的社保补贴福建实达公司未提出具体的请求，因此本案不做处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《安徽省工资支付规定》第十一条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、福建实达物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王春霞带薪年休假工资1701元、双休日加班工资15990元、法定节假日加班工资7145元；
二、福建实达物业有限公司于本判决生效之日起三十日内依法为王春霞补办2014年12月至2016年5月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人缴纳部分由王春霞承担；
三、驳回王春霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由福建实达物业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 吴艳
二〇一七年十二月二十三日
书记员 周倩
附本案适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
六、《安徽省工资支付规定》
第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。
用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。
用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。
七、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。