西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第07364号
原告（被告）：马文革。
被告（原告）：西安电子科技大学。住所地：陕西省西安市雁塔区太白南路*号。
法定代表人：郑晓静，该校校长。
委托代理人：周雷。
原告（被告）马文革与被告（原告）西安电子科技大学劳动争议纠纷一案，马文革向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字（2013）499号裁决，马文革及西安电子科技大学对该裁决不服，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）马文革，被告（原告）西安电子科技大学的委托代理人周雷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）马某诉称，其于2004年8月18日由西安电子科技大学聘为该校后勤服务集团的员工，岗位为司机，月工资为2000元，马某向西安电子科技大学交纳了5000元的保证金，双方签订了期限为一年的协议。合同期满后，双方又于2006年9月23日签订了期限为一年的聘用合同，马某在原岗位工作至2013年9月。在职期间，马某按时完成工作，遵守学校规章制度，但西安电子科技大学至今未给马某办理社会保险，且经常安排加班未发放加班费，现又无故让马某停薪留职。故请求依法判令：1、马某与西安电子科技大学解除劳动关系。2、西安电子科技大学为马某补缴2004年8月至2013年9月的养老、医疗、失业、工伤保险。3、西安电子科技大学退还马某保证金5000元。4、西安电子科技大学支付马某2004年8月至2013年9月期间的加班费58320元。5、西安电子科技大学支付马某经济补偿金20000元。6、西安电子科技大学向马某补发2012年6月至2013年9月的工资32000元。7、本案诉讼费由西安电子科技大学承担。
被告（原告）西安电子科技大学辩称并诉称，马某于2004年8月18日受聘于其学校，担任司机岗位。2012年5月因个人事务，严重影响正常工作，自动离职，双方劳动关系已于2012年6月解除，西安电子科技大学无须向其支付经济补偿金。在职期间，马某未办理社会保险转移手续，未缴纳社会保险的责任应由其自行承担。故请求依法判令马某与西安电子科技大学的劳动关系于2012年6月解除，西安电子科技大学无须为马某补缴2004年8月至2013年9月的社会保险，无须向马某支付解除劳动合同的经济补偿金20000元，无须向马某退还保证金5000元。
经审理查明，原告（被告）马某于2004年8月18日入职被告（原告）西安电子科技大学从事通勤车驾驶员工作。在职期间，西安电子科技大学未给马某缴纳各项社会保险。2012年6月起，西安电子科技大学未向马某发放工资，马某亦未到岗上班。庭审中，西安电子科技大学提交了外聘员工综合发放表，显示马某2011年6月至2012年3月期间每月工资为1200元，2012年4月至5月期间每月工资为1340元。马某对工资表的真实性予以认可，但其称每月发放工资存在两张工资表，共计领取工资2000元，并提供了证人证言加以证明。西安电子科技大学对于证人证言不予认可，认为证人工作时间与马某不一致，证人仅能证明其工作时的情况。西安电子科技大学提交了马某于2013年12月5日书写的申请及收款收据，证明其已向马某退还了保证金5000元，且马某已于2012年5月离职。马某对该申请及收款收据的真实性认可，并认可其已收到西安电子科技大学退还的保证金，但不认可其于2012年5月离职，称申请中写明的为“2012年因事离开岗位”，自2012年6月起，因债务纠纷，单位领导让其回去处理，之后未安排工作岗位，亦未发放工资，故主张双方劳动关系自2013年9月11日其提起劳动仲裁时解除。马某还提供了派车单及证人证言证明其存在加班的事实，西安电子科技大学认为派车单上无任何签字盖章，证人与马某工作的时间不一致，故对其真实性均不予认可。
另查明，2012年1月至12月期间西安市最低工资标准为1000元，2013年1月至9月期间西安市最低工资标准为1150元。
上述事实，有综合费用发放表、申请、收款收据、陕劳仲案字（2013）499号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于马某的离职时间，西安电子科技大学主张马某已于2012年5月离职，并提供了马某书写的申请予以证明，但该申请中仅写明马某于“2012年因事离开岗位”，西安电子科技大学亦未提供其他证据证明双方劳动关系已解除。故西安电子科技大学大学理应承担举证不能的不利后果，本院依法采纳马某的意见，即双方劳动关系于2013年9月11日其提起劳动仲裁时解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。马某在职期间，西安电子科技大学未为其缴纳各项社会保险，马某提出解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法律规定。马某于2013年9月11日与西安电子科技大学解除劳动关系，西安电子科技大学应当按照六个月的工资标准向马某支付经济补偿金。对于马某的月工资标准，虽西安电子科技大学提交的工资表显示2011年6月至2012年3月期间为1200元，2012年4月至5月期间为1340元，但根据马某的庭审陈述和其具有大客车驾驶操作技能的实际情况，结合该驾驶技能岗位工资的市场行情，本院认定原告的月工资数额为2000元较为适宜。故西安电子科技大学应向马某支付经济补偿金12000元。2012年6月至2013年9月11日期间，马某未到岗上班，但由于双方劳动关系尚未解除，西安电子科技大学应向马某支付在此期间的生活费。对于生活费的数额，本院酌情参照西安市最低工资标准的75%予以确定，共计12467.24元。
对于马某要求西安电子科技大学退还保证金的请求，因西安电子科技大学已向其退还，本院不再涉及。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，马某主张其存在加班的事实，提供了派车单及证人证言予以证明，但由于其提交的派车单并无西安电子科技大学签字或盖章确认，其提交的证人证言与其工作时间也并不一致，无法证明其存在加班的事实，故对于其主张加班费的请求本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，马某可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，马某要求西安电子科技大学补缴2004年8月至2013年9月的社会保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告（被告）马文革与被告（原告）西安电子科技大学的劳动关系于2013年9月11日解除。
二、被告（原告）西安电子科技大学于本判决生效之日起十日内向原告（被告）马文革支付经济补偿金12000元。
三、被告（原告）西安电子科技大学于本判决生效之日起十日内向原告（被告）马文革支付生活费12467.24元。
四、驳回原告（被告）马文革的其余诉讼请求。
五、驳回被告（原告）西安电子科技大学的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
马文革交纳的案件受理费10元，由马文革承担。西安电子科技大学交纳的案件受理费10元，由西安电子科技大学承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
代理审判员 余 洁
人民陪审员 刘玉秀
二〇一四年六月十六日
书 记 员 赵杨璇