甘肃省兰州市西固区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘0104民初202号
原告林蕊，女，1984年10月18日生，汉族，住江苏省无锡市滨湖区。
委托诉讼代理人：雷亚明，甘肃恒亚律师事务所律师。
被告：中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司，住所地兰州市西固区。
负责人：李家民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王先元，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：王爱民，甘肃玉榕律师事务所律师。
原告林蕊与被告中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司（以下简称兰州石化公司）劳动争议纠纷一案,本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人雷亚明、被告委托诉讼代理人王先元、王爱民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告林蕊向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告签订的兰州石化培协2016年第12号《中国石油兰州石化公司员工送外培训协议书》（以下简称《培训协议》）第五条第五款无效；2.判令被告返还违法收取的原告培训费56909.2元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告原系被告员工，在被告下属的兰州石化总医院工作。2016年3月原告根据被告的安排，前往外地医院培训，为此双方于2016年3月1日签订了《培训协议》），2016年3月1日至2016年9月1日期间原告前往上海交通大学附属第九医院培训。培训结束后，原告回兰州石化总医院继续工作。2017年4月，原告因个人原因向被告提出辞职申请，被告拒绝为原告办理档案迁移手续，并提出只有原告按照《培训协议》第五条第五款的约定，交纳高额培训费作为违约金的情况下，才能接受原告辞职申请并为其办理档案迁移手续。原告迫于无奈，按照被告要求支付了61909.2元的培训费作为违约金。原告认为，原告在培训期间获得的工资奖金属于原告作为劳动者在从事被告安排的工作的情况下，依据劳动合同而享有的权利，并且被告为原告缴纳的社会保险及住房公积金属于《劳动合同法》和《社会保险法》等法律的强制性规定，是被告的法定义务。故《培训协议》第五条第五款”培训费用包括培训期间的工资、奖金、差旅费、培训费、考察费及其他福利费等”的约定，违反了法律规定，也属于用人单位免除自己的法定责任，妨害劳动者权利的情形，应属于无效条款。综上，被告收取原告应承担的培训费之外的费用作为违约金的行为严重损害了原告的合法权益，2017年11月2日，原告向甘肃省劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，2017年12月28日，该仲裁委作出甘劳人仲裁字〔2017〕第213号仲裁裁决书，原告不服该裁决，提起诉讼。
被告兰州石化公司辩称，1、双方签订的《培训协议》真实、合法、有效，该协议对专项培训费用承担、服务期限及违约责任约定清晰明确，不存在任何无效情形。原告履行劳动合同过程中违约在先，其按照协议约定承担违约责任符合法律规定及协议的约定，且原告申请辞职后，支付61909.2元违约金，是其自愿履行协议约定义务的行为，不存在公司对其胁迫的情形。2、双方签订的《培训协议》中关于培训费构成及违约金计算符合法律规定，原告完全认可且已实际履行完毕，不存在违法收取的情形。3、原告属于法律上具有完全民事行为能力人，其依法应当对其签订的协议及认可的违约金说明承担法律责任。4.原告诉请的住房公积金并非人民法院受案范围，法院应不予受理。因此请求法院驳回原告林蕊的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对《培训协议》、兰州石化公司员工解除劳动合同审批表、中国石油兰州石化公司统一收据及中国工商银行凭证、甘肃省劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲裁字〔2017〕第213号仲裁裁决书及送达回执、辞职报告、关于林蕊辞职支付违约金的说明、林蕊支付违约金明细、差旅费票据等证据材料的真实性，双方均不持异议，本院对证据效力予以确认并在卷佐证。
根据确认的证据及当事人陈述，本院查明以下事实：林蕊2008年7月入职兰州石化公司下属兰州石化总医院。2016年3月1日兰州石化公司（甲方）、兰州石化总医院（乙方）、林蕊（丙方）签订《培训协议》：林蕊经兰州石化总医院选拔推荐，于2016年3月1日至2016年9月1日在上海交通大学附属第九医院进行全脱产培训。《培训协议》第五条约定”...4、培训结束后，丙方应自愿继续为甲方服务至少十年，服务期从丙方正式回甲方工作之日起计算。5、在服务期内，如果丙方向甲方提出中止服务的，应按规定和约定向甲方支付违约金。违约金计算方法是：违约金=培训费用×（1-已服务年限/应服务年限）+经济赔偿金。培训费用：指甲方在丙方培训期间为其支付的全部费用总和（包括培训期间的工资、奖金、差旅费、培训费、考察费及其他福利费等）。已服务年限：指丙方从培训结束后正式回甲方工作到丙方离开甲方时的时间（按月计算）。经济赔偿金：指因丙方离开甲方而对甲方造成的经济损失，赔偿金可双方约定...”。培训结束，林蕊回兰州石化总医院工作。2017年4月17日，林蕊向兰州石化公司提出辞职，双方核算，林蕊支付违约金61909.2元后，双方解除劳动合同。2017年11月2日，林蕊作为申请人以专项培训费用等与被申请人兰州石化公司发生争议为由，向甘肃省劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁：一、请求确认《培训协议》第五条第五款无效；二、裁决被申请人返还违法收取的申请人培训费56909.2元。同年12月28日，该仲裁委员会作出甘劳人仲裁字〔2017〕第213号仲裁裁决：一、被申请人向申请人退还培训期间社会保险单位缴费部分总计12216.29元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。林蕊不服该裁决书，提起诉讼。
本院认为，本案存在的争议焦点是：1、原告与被告签订的《培训协议》第五条第5款的效力问题；2、《培训协议》第五条第5款所涉培训费的性质和内涵，被告是否有权将双方无异议的5000元之外的其他费用作为违约金要求原告承担。
一、原告与被告签订的《培训协议》第五条第5款的效力问题。
原、被告2016年3月1日签订的《培训协议》，是双方在平等协商自愿一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫、违反法律法规、损害他人或公共利益等情形，合法有效，对双方具有法律约束力。原告诉请《培训协议》中第五条第5款无效，原告亦无证据证明该条款所涉内容存在无效的法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”的规定，法律赋予用人单位在劳动者接受单位提供的专项培训后违反服务期约定，用人单位向劳动者主张违约金的权利，至于违约金如何计算，计算数额是否妥当，并不是导致双方约定的条款无效的理由，因此对原告诉请确认《培训协议》中第五条第5款无效之诉讼请求，本院不予支持。
二、《培训协议》第五条第5款所涉培训费的性质和内涵，被告是否有权将双方无异议的5000元之外的其他费用作为违约金要求原告承担。
《培训协议》第五条第4款约定：原告培训后，自愿继续为被告服务至少十年。《培训协议》第五条第5款约定：原告提出中止服务的，应按规定和约定向被告支付违约金，违约金的计算方法是培训费用×服务年限系数＋经济赔偿。原告2016年9月1日培训结束，2017年4月17日即向被告提出辞职申请，违反了双方关于服务期的约定。原告应当依照法律规定和双方的约定向被告支付违约金。《培训协议》第五条第5款所涉培训费，是原、被告对违约金计算基数的约定。原、被告核算的培训费数额为65744.29元（其中包含：原告工资、津贴、补贴、餐补、保健、奖金、其它福利费等个人所得29210元，培训费5000元，差旅费15241元，养老保险、待业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等企业缴纳部分14513.34元、企业年金1779.95元），原、被告以此计算违约金数额为61909.2元，原告已向被告支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第五十三条、《住房公积金管理条例》第十五条的规定，依法为劳动者缴纳养老保险、待业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，即”五险一金”，既是用人单位的法定义务，也是法律的强制性规定，劳动者和用人单位之间的劳动关系未解除，依法为劳动者缴纳”五险一金”的法定义务就不能中断，原告参加全脱产培训期间，系与被告劳动合同关系存续期间，被告将”五险一金”视作培训费用，作为计算违约金的基数，违反法律规定，无论原告自愿与否，均不能成为被告免除自身法定义务的理由，因此，被告计算为培训费用的”五险一金”14513.34元，应从违约金计算基数中扣除。
《中华人民共和国合同法实施条例》第十六条”劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”的规定，原告全脱产培训期间，没有为被告提供实际劳动，创造价值的情况下，除被告应承担的”五险一金”法定义务之外，被告正常支付的工资、津贴、补贴、餐补、保健、奖金、其它福利费、年金，应视为因培训产生的用于原告的其他直接费用，且原、被告在《培训协议》及支付违约金说明中亦明确确认为计算违约金的基数，因此，核算原告的培训费用为：工资16200元、津贴2832元、补贴309元、餐补1935元、保健660元、奖金6694元、其它福利费580元、年金1779.95元、培训费5000元、差旅费15241元，合计51230.95元，该培训费用，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国合同法实施条例》第十六条的规定以及《培训协议》的约定，确认为违约金数额，被告向原告收取违约金61909.2元，超过该数额，超过部分10678.25元，被告应予以退还。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一、二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条及《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第五十三条、《住房公积金管理条例》第十五条规定，判决如下：
一、被告中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司退还原告林蕊10678.25元，于本判决生效之日起十五日履行。
二、驳回原告林蕊的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出
副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审 判 员 王祯圆
二〇一八年三月十九日
法官助理 徐 欣
书 记 员 贾 媛
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