浙江省海盐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉盐民初字第2289号
原告：李华。
被告：浙江特力再生资源有限公司。
法定代表人：陈剑峰。
委托代理人：郁水永。
委托代理人：张丽军。
原告李华与被告浙江特力再生资源有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年7月14日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法�代理审判员王丽艳适用简易程序于2014年8月20日、同年9月15日公开开庭进行了审理。原告李华二次开庭均到庭参加诉讼、被告的委托代理人王招炉（后被告撤回对其的委托）第一次开庭到庭参加诉讼，被告的委托代理人张丽军第二次开庭到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案于2014年10月9日转为普通程序，由审判员甘琴飞担任审判长、与代理审判员王丽艳、人民陪审员朱全玲组成合议庭于同年11月18日公开开庭进行了审理。原告李华、被告的委托代理人郁水永、张丽军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李华起诉称：2014年春节后原告从家乡至嘉兴港区创业故地谋求叉车工作。2014年3月10日在被告处见招工启事，其中载明招叉车工，月工资为3500元，故原告应聘叉车工岗位。经面议，其于3月12日入职。被告则按招工启事即叉车工月基本工资3500元发放原告工资，三班倒制工作。岗位是叉车工兼操作工，工作时间为8小时，超时及双休日、法定节假日加班时则按国家劳动法规定额外支付加班工资。2014年3月25日，被告车间改革承包制，在职员工岗位发生变动，故让原告任专职叉车工，暂负责厂内建材垃圾铲叉清理工作，故每天上班，工作超时及双休日、假日加班。2014年4月15日，原告工作满一个月后，再次要求与被告订立劳动合同，引起被告反感，被告以原告不适合在其公司工作为由让原告于4月16日起无需再来上班。4月16日被告让原告去财务处结算自入职起的工资。但被告按普工工资与原告结算工资，不符合招工启事中叉车工3500元／月的待遇，且计算方式违反劳动法的规定。另，3月份工资中有代扣款项100元不明，被告拒绝解释。原告因在外多日及无经济来源，暂在被告工资支付表上签字确认所谓3月份工资2012元，后被告给予其嘉兴银行卡一张，并告知其该2012元已打入该卡，4月份工资在5月份支付。2014年4月17日，原告投诉至海盐县劳动监察大队，经海盐县劳动监察去被告处调查核实原告的投诉属实，令被告依法支付原告各项经济补偿金、损失及拖欠工资，但被告拒不执行劳动监察指令。故为维护原告的合法权益，请法院依法判令：1、被告向原告支付未订劳动合同违法解除劳动关系赔偿金2倍3500元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金2倍3500元；3、被告向原告支付解除劳动关系代通知金3500元；4、被告向原告支付2014年3月份拖欠扣发工资1021元；5、被告向原告支付2014年3月份拖欠扣发工资加付赔偿金50%计255元；6、被告向原告支付2014年4月份拖欠扣发工资2286.18元；7、被告向原告支付2014年4月份拖欠扣发工资加付赔偿金50%计571.55元；8、被告向原告支付2014年3月份代扣款项不明事项金额100元；9�被告向原告按社会保险比例依法补缴原告2014年3月、4月养老金1310.32元；10、本案受理费由被告负担。
被告浙江特力再生资源有限公司答辩称：在应聘人员登记表中明确载明了在试用期三个月内不适合公司录用条件的，公司有权辞退其工作。如原告上班确为34天，被告在该期间内确实未与原告签订合同，对此，根据劳动合同法的规定，被告同意承担相关的责任。被告并未违法解除与原告之间的劳动关系，解除劳动关系系因原告在工作期间不服从管理、辱骂工作人员，不符合公司录用条件。因此，对于原告主张的解除劳动关系的经济补偿金等其均不予承认。原告并非叉车工，因海盐县质监局规定特殊作业人员证件是需要备案的，且应聘人员登记表明确了原告的岗位是普工。对于原告3、4月份的工资，被告已支付至原告的嘉兴银行卡上。
原告为支持其主张，举证如下：
1、辞退说明一份，用以证明因原告要求订立劳动合同引起被告不满故而将其辞退的事实。
2、招工启示一份，用以证明被告招聘叉车工月基本工资为3500元，原告系应聘叉车工岗位的事实。
3、特种设备作业证一份，用以证明原告具有叉车证及其在被告处应聘的系月基本工资为3500元的叉车工岗位的事实。
4、2014年3月、4月份微电脑打卡钟专用考勤表各一份，用以证明原告在被告处工作上、下班时间及日期的事实。
5、卡明细查询处理结果单、嘉兴银行银行卡、工资条各一份，用以证明被告通过嘉兴银行向原告支付了2014年3月份工资仅有2012元、存在100元不明扣款以及与招工启示中叉车工实际工资不符的事实。
6、公司基本情况一份，用以证明被告工商登记情况的事实。
7、证明一份，用以证明原告因要求签订劳动合同而被被告辞退及原告的工作岗位是叉车工的事实�
8、海盐县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（复印件）一份，用以证明经劳动仲裁，原告不服而予以起诉的事实。
9、光盘（证人录音）、录音文字整理材料、中国移动通信通话详单各一份，用以证明工资是按照3200元的标准计发的，而不是存在基本工资1310元的事实。
10、收款联、电玛电动车产品说明书（含合格证）各一份，用以证明原告本身有电瓶车，不存在其向被告租赁的事实。
被告质证意见：对证据1，对其真实性没有意见。对证据2，没有意见。对证据3，从未见过该证，对此不予认可，且对原告据此证明的事实有异议。对证据4，3月份电脑考勤卡予以确认，4月份考勤卡上对电脑打印部分予以确认，对手写部分不予确认，系原告所写。对证据5，该工资条并非被告制作，对卡明细查询处理结果单、嘉兴银行银行卡没有异议。对证据6，无异议。对证据7，系�造的，上面李义富、龙林钧的签名并非其本人所签。对证据8，没有意见。对证据9，录音应属证人证言，根据法律规定，证人应该出庭作证，故对该通话录音的真实性无法证明，且在内容上原告对通话对象有多次诱导的嫌疑，故对该组证据均有异议，不予承认。对证据10，其证据效力不认可，无法证明原告欲证明的内容。假使原告购买电瓶车是真实的，但其购买时间为2013年4月17日，其在被告处工作时间为2014年3月12日，二者之间间隔了9个多月，故凭此无法证明原告上下班期间实际使用的交通工具即是该电瓶车。
本院认证意见：证据1，具有真实性、关联性，本院对其证据资格予以确认。证据2，对其真实性、合法性、关联性本院予以确认，该招聘启示确系载明了叉车工月工资为3500元，但仅凭该招聘启示并不能认定原告是叉车工的事实。证据3，对其真实性、合法性本�予以确认，但该证据仅能证明原告具有开叉车的资格，而对于其在被告处应聘叉车工且从事叉车工工种的事实无法据此予以证明。证据4，真实性、合法性予以确认，3月份考勤卡上3月12日“加班二小时”（杨某书写），对此本院予以确认。对于上面其他手写部分系原告所写，且被告对此有异议，故对于上面手写部分本院不予确认。证据5，卡明细查询处理结果单、嘉兴银行卡的真实性、合法性、关联性本院予以确认。工资条上并未有被告的任何签注，且庭审中被告对该工资条不予认可，故本院对此无法确认。证据6、8，具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。证据7、9，均系证人证言，但出具证明的证人均未到庭，故本院对于证明的真实性以及录音中人员是否即为通话详单中对应人员无法予以确认。证据10，真实性本院予以确认，但关联性本院无法确认。
针对自己的抗辩意见，被告举证如下：
1、证人证言一份，用以证明原告在被告处的工作岗位是普工的事实。
2、浙江特力再生资源有限公司应聘人员登记表一份，用以证明原告的基本信息、应聘部门为车间、应聘职位系普工以及原告的试用期为3个月，试用期如不符合公司录用条件，公司有权辞退其工作的事实。
3、中国工商银行电子银行回单及代发工资发放清单各一份，用以证明被告已将100元退划至原告卡上的事实。
4、2014年3月、4月工资表各一份，用以证明被告已实际向原告支付了3、4月份工资的事实。
5、海盐县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，用以证明被告在一个月内未与原告签订合同需加付240.92元的事实。
6、员工入职手册一份，用以证明原告辱骂工作人员，违反相关规定的事实。
7、劳动合同五份，用以证明被告员工基本均签订劳动合同及基本工�为1310元的事实。
原告质证意见：对证据1，有异议，该证明系何人所写不清楚，在上面签字的证明人对原告岗位根本不清楚。对证据2，登记表中基本情况、主要（学习）工作经历、家庭主要成员情况确系原告本人所写，其余部分在应聘时是空白的，应聘部门、职位、部门意见等均是被告后来补写的。对证据3，其于2014年5月17日收到了1700元。对证据4，有异议，工资的各项组成其不清楚，工作天数也存在错误。对证据5，对该仲裁裁决不服，已向法院起诉。对证据6，其从未拿到过，公司拿任何东西都是要签名的，不存在给了东西而无需签名的情况。对证据7，真实性有异议。
本院认证意见：证据1，该证明应属证人证言，其中证明人杨某到庭作证，且其表示原告系普工，该陈述能与证明所载内容一致，故本院对该证明的证据资格予以确认。证据2，对其真实性及证据资�予以确认，并结合其他证据认定相关事实。证据3、4，原告表示其确实于2014年5月17日收到了1700元，且该银行打卡金额与证据4中工资实发额一致，故对该二组证据的真实性、合法性、关联性本院予以确认。证据5，具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。证据6，真实性予以确认，但对原告是否收到该员工入职手册本院无法确认。证据7，因该五份合同均系他人与被告之间所签订，故对其关联性本院不予确认。
被告为证明原告的岗位是普工及工资发放的事实，申请了证人杨某出庭作证。
证人杨某（男，1965年4月16日出生，侗族，住湖南省芷江侗族自治县冷水溪乡社山坪村廖田组）陈述称，其本身也是普工，负责几个车间，原告在其手下干活，是普工。公司上班打卡，下班时再次打卡，期间吃饭等休息时间也含在打卡时间内，并没有相应扣除。普工的工资是3200元，工作时间是9个小时，三班倒，如果另外再加班的话，是有加班工资的。工资是直接打到银行卡上的，以前领工资是需要签名的，今年3月份开始不用签字的。
原告质证意见：证人也证实了其与原告一起工作，是三班倒。但是对于其从事何工种，证人的陈述有误，其应聘的是叉车工。证人系车间主任，与被告存在利害关系。
本院认证意见：对该证人证言的真实性本院予以确认，该证人系原告工作车间的负责人，其明确表示了原告的实际工种是普工，同时也证实了被告上下班打卡情况及工资（如加班另有加班工资）系直接发放至工资卡的事实，该证人的证言能与原、被告提供的部分证据相印证。
庭审中，本院向原、被告双方出示了本院根据原告的申请向海盐县劳动保障监察大队调取的投诉报告（含证据材料）、劳动保障监察登记表、被告向海盐县劳动保障监察大队的书面回复、被告2014年3月、4月工资表、关于李华投诉浙江特力再生资源有限公司相关事项的说明各一份。
原告质证意见：投诉报告及相应证据材料均系其提供。对劳动保障监察投诉登记表中的调查处理意见有异议，上面并无落款时间，没有完整的处理意见。对被告向海盐县劳动保障监察大队的书面回复，不符合客观事实，被告的应聘启示上有叉车工，原告不可能应聘普工的，且被告称原告不符合录用条件，但不符合哪些条件被告并未说明。原、被告之间并无劳动合同，故不存在试用期。对二份工资表，上面并无任何员工的签名，违反了浙江省工资支付条例的规定，系被告伪造的。其中的社保补贴也是不符合法律规定的。劳动监察大队出具的说明中已明确表示其在工作日内受理原告之投诉，且处理完毕后劳动监察大队表示公司应该接受原告的请求给予支付，但�明中其将事情推托至劳动仲裁的说法是无依据的。
被告质证意见：对投诉报告及相应的证据材料的真实性没有意见，对内容记载有意见。对劳动保障监察登记表中请求事项及相关材料均不予认可。对向海盐县劳动保障监察大队的书面回复、2014年3月、4月工资表、关于李华投诉浙江特力再生资源有限公司相关事项的说明没有异议。
本院认证意见：对于上述证据，本院将结合其他证据材料及庭审情况认定相关事实。
据此，本院查明案件事实如下：
原告系被告公司职工。2014年3月10日，原告去被告公司应聘，同年3月12日，原告正式进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。根据应聘人员登记表中部门意见及人力资源部意见的载明，试用期安排在5号车间普通岗位工作，试用期1310元；试用期三个月，试用期如不符合公司录用条件，公司有权辞退其工作。2014年4月16日，被告出具辞退说明，被告以原告在其公司试用期间不符合录用条件为由与原告解除了劳动关系。原告在被告处的工作时间为2014年3月12日至4月15日。为此，2014年4月17日，原告向海盐劳动保障监察大队投诉被告违法解除劳动关系，要求被告按照《劳动合同法》有关条文赔偿经济金，支付拖欠扣发的3、4月份工资。后海盐县劳动保障监察大队出具调查处理意见“由于双方存在争议，已通过劳动争议仲裁维权”。2014年5月17日，原告作为申请人以本案被告为被申请人向海盐县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人向申请人支付未签订劳动合同违法解除劳动关系赔偿金2倍计3500元；被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济补偿金2倍计3500元；被申请人向申请人支付解除劳动关系代通知金3500元；被申请人支付申请人2014年3月份拖欠扣发工资1021元；被申请人向申请人支付2014年3月份拖欠扣发工资加付经济补偿金255元；被申请人支付申请人2014年4月份拖欠扣发工资3073元；被申请人向申请人支付2014年4月份拖欠扣发工资加付经济补偿金768元；被申请人支付申请人2014年3月份代扣款项不明金额100元；被申请人按社会保险比例依法补缴申请人2014年3、4月残保金、养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险费，缴费基数按2005元计算为1206.72元，合计人民币16923.72元。2014年7月4日，海盐县劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳仲案字（2014）第80号仲裁裁决书，裁决自裁决书生效之日起七日内，被申请人支付申请人未签订劳动合同加付一倍工资240.92元；自裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理补缴养老保险金手续，补缴2014年3月至4月合计2个月的养老保险金总计1310.32元（其中个人部分476.48元在本裁决书生效后七日内由申请人向被申请人�位缴纳）；驳回申请人其他仲裁请求。之后，原告因对该裁决不服，于2014年7月14日向本院起诉。
另查明，被告已于2014年5月17日通过银行转账向原告支付了4月份工资1600元及100元仓库保管费（庭审中被告表示该100元系从原告工资中扣除，实为工资的一部分）。根据被告提供的原告2014年3、4月份工资表的载明：3月份原告实发工资为2012元（含基本工资783元、加班工资723元、社保补贴120元、津贴386元）；4月份原告的实发工资为1600元（含基本工资663元、加班工资482元、节日补贴120元、社保补贴120元、津贴215元）。同时，被告在该工资表下方的情况说明中载明：“3月份基本工资1310÷21.75天×13天、加班工资1310÷21.75天×6天×2倍，共19天；4月份基本工资1310÷21.75天×11天、加班工资1310÷21.75天×4天×2倍，共15天”。根据原告提供的考勤卡载明，原、被告双方确认，原告3月份具体�上班时间为：12日为7：00至17：00、15日为14：31至23：27、16日为14：28至23：26、22日为6：47至15：21、23日为6：44至15：10、29日为8：21至17：54、30日为8：34至17：53；4月份具体的上班时间为：2日为00：13至9：54分；3日为00：37至10：21；4日为00：25至9：54；5日为00：25至9：52；6日为00：35至9：58；7日为00：22至9：54；8日为00：33至9：52；9日为7：37至17：15；10日为7：45至17：35；11日为7：37至17：19；12日为7：34至17：15；13日为7：37至17：23；14日为7：41至17：01；15日为7：34至17：00，合计133小时58分钟。
再查明，被告招工启示中的叉车工3500元／月或普工3200元／月的工资中包含每个月法定工作日（8小时／天）的工资及双休日（8小时／天）部分的加班工资。此外，如存在延时或超时的，则延时加班工资在3500元／月或3200元／月的范围之外另外计算。4月1日，原告并未上班，但被告对于该�原告的基本工资、津贴、补贴并未扣除。3月12日，原告实际是上班的，但被告对该日并未发放工资。另，被告并未为原告缴纳2014年3月、4月份的基本养老保险费用。庭审中，原告表示工作期间吃饭及休息时间为最多半小时内，而被告则表示时间在40分钟左右。
本院认为，第一，关于原告要求被告支付未订劳动合同违法解除劳动关系赔偿金2倍计3500元的诉讼请求。原告与被告实际于2014年3月12日建立劳动关系，但并未订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合�的前一日。因原告在被告处工作的时间为2014年3月12日至4月15日，故被告应向原告支付二倍工资的时间为2014年4月12日至4月15日，共计4天。首先，原、被告之间并未签订相应的劳动合同，故并未对原告的工资标准有明确的约定。虽被告在招工启示上载明有招聘叉车工（8＋1小时制，月工资3500元），原告亦具有相应的叉车工操作证，但是据原告目前的举证无法认定其工作岗位系叉车工及双方明确约定月工资标准为3500元。其次，根据应聘人员登记表及2014年3、4月份工资表的载明，被告发放给原告的工资组成是基本工资（1310元／月）、加班工资、补贴及津贴。故本院只能按现有证据情况，确认原告的月工资为基本工资、加班工资、补贴及津贴。原告4月份（4月1日至4月15日，其中扣除二个双休日后的计薪天数为11天）的工资（2014年5月17日发放至银行卡上）为1600元，该月发放给原告的工资中加班工资为482元，故被告应支付原告未签订劳动合同而加付的一倍工资应为406.55元【（1600元-482元）÷11天×4天】。
第二，关于原告要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金2倍计3500元的诉请。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，原、被告双方并未签订相关劳动合同对劳动合同期限有明确约定，且被告也未提供证据证明其确实已实际与原告达成了试用期三个月的约定。故被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第一项，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同之规定，解除与原告之间的劳动关系于法无据。其次，被告系以原告在试用期间不符合录用条件为由将原告辞退。庭审中，虽被告称系因原告不服从车间领导管理，不愿意调动岗位，但是对此被告并无充足的证据予以证明。对于《员工入职手册》是否已发放给原告或已将其中的内容告知原告知晓这一事实，被告亦无足够的证据予以证明。综上，被告构成违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按�年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在被告处的工作时间为35天（2014年3月12日至2014年4月15日）。期间原告共可获得工资3999.75元（3月份2012元、4月份1600元、100元；3月12日工资60.23元、4月份双休日延时加班工资54.51元、节假日加班工资不足部分71.15元、4月份延时加班工资101.86元），故原告在其劳动关系解除前的月平均工资为3428.36元（3999.75元÷35天×30天），本诉讼请求中的经济补偿金（实质为赔偿金）应为3428.36元（3428.36元×0.5×2倍）。
第三，关于原告要求被告支付解除劳动关系代通知金3500元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在该条规定几种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外并未规定用人单位解除劳动关系需提前三十�书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。本案中故对原告该主张本院不予支持。
第四，关于原告要求被告支付2014年3月份拖欠扣发工资（双休日加班工资）1021元、支付2014年4月份拖欠扣发工资2286.18元的诉讼请求。首先，根据被告提供的原告2014年3、4月份工资表的载明，被告向原告支付的工资中已包含了双休日（8小时）加班的二倍工资（3月份723元；4月份482元），但对于双休日8小时之外的二倍工资被告并未发放，故对被告应支付原告4月份双休日8小时工作之外的加班工资（3月份延时加班工资原告对此表示予以放弃）即54.51元【4月份2个双休日8小时外加班时间为3小时37分（38小时17分－32小时）－40分钟×4天，因此，延时加班工资为1310元÷21.75天÷8小时×3小时37分×200%】。其次，对于3、4月份涉及的节假日加班工资部分。该期间仅有清明节（4月5日）一个法定假日，且该日适逢周六，且被告亦实际支付了4月5日（8小时）的二倍工资，故被告还应支付原告当日（8小时内）100%部分的工资，即60.23元（1310元／月÷21.75天×1天×100%），以及8小时之外部分的工资，即10.92元（1310元÷21.75天÷8小时×1小时27分×100%）。最后，对于延时加班工资部分。庭审中，原告明确表示对于3月份的延时工资（含双休日加班延时部分）其不予主张，这属于原告对其民事权利的处分，本院予以确认；被告对于原告3月12日的工资并未发放，故该日的工资被告应予发放，即60.23元（1310元÷21.75天×1天）。对于4月份的延时加班工资部分：根据原告提供的4月份考勤卡上载明的时间，原告4月份上班时间合计133小时58分钟（包含上班期间吃饭及休息时间），庭审中，被告表示工作期间的吃饭及休息时间为40分钟左右，而原告对于在上述时间（133小时58分钟）内的纯工作时�并无确切证据证明，故本院只能按被告陈述的吃饭及休息时间（40分钟左右）予以扣除，故原告平日（除双休日及节假日）延时加班的小时数应为9小时1分钟（133小时58分－9小时27分钟－28小时50分钟－40分钟×10天－8小时×10天），即9.02小时。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。故原告的延时加班工资应为101.86元【9.02小时×（1310元／月÷21.75天÷8小时）×150%】。
第五，对于原告要求被告支付2014年3月、4月拖欠扣发工资加付赔偿金的诉请。根据劳动合同法的相关规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支�劳动报酬、加班费或者经济补偿。但是加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付，但本案中原告并未举证证明劳动行政部门已责令被告限期履行，故本院对于原告该二项请求不予支持。
第六，关于原告要求被告支付2014年3月份代扣款不明事项金额100元的诉请。被告已于2014年5月17日将100元打入原告银行卡中，且原告也表示其确实收到该100元。故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
第七，对于原告要求被告按社会保险比例依法补缴原告2014年3月、4月养老保险金的诉请。用人单位应当依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。故被告应当为原告补缴2014年3月至2014年4月的养老保险。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、�四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告浙江特力再生资源有限公司支付原告李华未签订劳动合同的二倍工资不足部分406.55元、违法解除劳动合同关系赔偿金3428.36元、3月12日工资60.23元、加班工资不足部分227.52元（含节假日加班工资、延时加班工资），合计4122.66元，于本判决生效之日起十日内清结；
二、被告浙江特力再生资源有限公司于本判决生效之日起十日内为原告李华补缴自2014年3月至2014年4月份的城镇职工基本养老保险费，其中原告个人缴纳部分由原告承担（补缴基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告浙江特力再生资源有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告浙江特力再生资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 甘琴飞
代理审判员 王丽艳
人民陪审员 朱全玲
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 周月华
（附页）