浙江省绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0603民初8856号原告：蒋绪平，男，1964年6月24日出生，汉族，住四川省宜宾县。委托诉讼代理人：张祖英，女，1969年1月12日出生，汉族，住四川省宜宾县。被告：绍兴县绿叶印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌镇盛陵村，统一社会信用代码330621000110476。诉讼代表人：马洪明，系该公司破产管理人浙江中兴会计师事务所有限公司董事长。委托诉讼代理人：孟淑秀、孟伟杰，浙江中行律师事务所律师。原告蒋绪平诉被告绍兴县绿叶印染有限公司（以下简称绿叶印染公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2017年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告蒋绪平的委托诉讼代理人张祖英、被告绿叶印染公司的委托诉讼代理人孟伟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋绪平向本院提出诉讼请求（变更后）：1.要求被告为原告缴纳从2015年1月1日起至解除劳动关系之日止的社会保险（五险）；2.要求确认原告对被告绿叶印染公司享有职工债权176531元。事实和理由：原告于2011年2月15日进入绿叶印染公司工作，从事锅炉工，工资5000元/月保底，国家工作制。原告于2015年9月9日早上8点10分左右下班途中在绍兴市柯桥区下大线兴业路口地方时，与张国泉驾驶的小型客车发生碰撞，造成原告受伤的交通事故，经交警认定张国泉负主要责任，原告负次要责任。原告经医生诊断为股骨粗隆间骨折，住院35天。现原告之伤被认定为工伤，伤残九级。因为被告在2016年8月通知不要原告工作了，现特向法院提起诉讼。被告绿叶印染公司辩称，1.要求补缴社会保险不属于人民法院处理范围；2.关于原告主张的损失，交通费、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费等应当由交通事故侵权人赔偿，不应当要求被告赔偿。对于停工留薪期工资，期限过长，被告认为按照不超过四个月的标准进行确定。对于一次性伤残补助金和停工留薪期计算标准，按照法律规定确定。医疗补助金和就业补助金，请法院依法认定。对于解除经济补偿金，因为是原告提出解除的，故不符合领取条件。本院经审理查明：原告与被告绿叶印染公司自2011年2月起存在劳动关系。2015年9月9日8时10分许，蒋绪平驾驶电动自行车从单位下班，途经绍兴市柯桥区下大线兴业路口地方时，与一辆小型客车发生碰撞后受伤（经绍兴市柯桥区公安局交通警察大队认定，该起道路交通事故蒋绪平负次要责任），后被送到柯桥区中医医院医治，经诊断为股骨粗隆间骨折（左）。事故发生时被告未为原告缴纳工伤保险。2017年4月25日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年6月3日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为玖级。2017年8月14日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。同时查明，原告蒋绪平的机动车交通事故责任纠纷，本院经审理作出（2017）浙0603民初7818号民事判决书，判决：一、阳光财产保险股份有限公司浙江省分公司赔偿给蒋绪平医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费等合计154461.96元、支付给张国泉理赔款31216.70元。款均限于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回蒋绪平的其他诉讼请求。该判决现已生效。另查明，2017年1月5日，本院经审查作出（2016）浙0603破1号之三民事裁定书，裁定：宣告绍兴县绿叶印染有限公司破产。上述事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书、收案回执、出院记录复印件、入院记录复印件、医疗诊断证明书、鉴定费发票、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、道路交通事故认定书复印件、本院（2017）浙0603民初7818号民事判决书，被告提交的民事裁定书及当事人在庭审中的陈述等证据证明。被告提交执行裁定书复印件、承包协议书复印件，与本案缺乏关联性，故对该证据的证明力本院不予确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。原告主张被告为其补缴社会保险，其应当向当地社会保险机构提出，本院不作处理。原告系非本人主要责任的交通事故受伤，同时构成工伤的情形，参照《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》之规定“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”因用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现被告未为原告缴纳工伤保险的事实清楚，被告应当按照工伤保险条例的规定支付相应工伤保险待遇。原告蒋绪平在庭审中陈述双方的劳动关系已于申请仲裁之日即2017年8月14日起解除，被告辩称双方劳动关系已于2015年9月9日终止，本院认为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，现本案被告已于2017年1月5日被依法宣告破产，故原、被告之间的劳动关系依法于2017年1月5日终止。在双方劳动关系终止的情况下，本院结合原告主张的工伤保险待遇，分述如下：一、医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费，因原告未能提供充分有效的证据证明上述赔偿项目未获得足额侵权赔偿，故该请求本院不予支持。二、停工留薪期工资，原告未能提供充分有效的证据证明其停工留薪期限为24个月，故本院结合（2017）浙0603民初7818号案件中司法鉴定结论，确定原告停工留薪期限为8个月。原告主张其月工资为5000元，但未能提供充分有效的证据予以证明，故本院参照2014年度绍兴市柯桥区在岗职工平均工资标准核定为32118元（48177元/年÷12月/年×8个月）。三、一次性伤残补助金，按照本人工资计算9个月，核定为36132.75元（48177元/年÷12月/年×9个月）；四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，结合原告玖级伤残事实，参照原、被告劳动关系终止上一年度即2016年度浙江省在岗职工平均工资标准均核定为18795元（56385元/年÷12月/年×4个月），现原告均仅主张18636元，系对自身权利的处分，本院予以支持；五、鉴定费，根据鉴定费发票核定为300元。综上，本院依法确定原告各项工伤保险待遇合计105822.75元。另，原告以被告未依法缴纳医疗保险费为由要求被告支付经济补偿金，本院认为被告未为原告缴纳社会保险的事实清楚，但原、被告之间的劳动关系系依法终止，根据劳动合同法的相关规定，被告仍应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因原告在劳动合同解除前十二个月并未提供劳动，且亦未在停工留薪期限内，故本院参照2014年度绍兴市柯桥区在岗职工平均工资标准确定为26095.88元（48177元/年÷12月/年×6.5个月）。现原告仅主张15000元，系对自身权利的处分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、确认原告蒋绪平对被告绍兴县绿叶印染有限公司享有职工破产债权120822.75元。二、驳回原告蒋绪平的其他诉讼请求。案件受理费80元，减半收取40元，由被告绍兴县绿叶印染有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  傅国兰二〇一七年十一月十七日书记员  骆俊斌附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：动合同期满的。（二）动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（三）动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（四）人单位被依法宣告破产的。（五）人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（六）（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（六）照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。（七）（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。