山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁03民终1624号
上诉人（原审原告）：山东清源集团有限公司。住所地：淄博市临淄区金岭镇西首。统一社会信用代码：91370000706266433B。
法定代表人：马之清，董事长。
委托诉讼代理人：贾纯迪，山东大地人（临淄）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王军，男，1987年5月11日出生，汉族，山东稷下唏哩哚啦儿童体验馆店长，现住淄博市张店区。
上诉人山东清源集团有限公司（以下简称清源集团）因与被上诉人王军劳动争议纠纷一案，不服淄博市临淄区人民法院（2017）鲁0305民初3725号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人清源集团的委托诉讼代理人贾纯迪，被上诉人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
清源集团上诉请求：撤销淄博市临淄区人民法院（2017）鲁0305民初3725号民事判决，发回重审或依法改判。事实与理由：一审判决认定事实错误。一、一审法院认定被上诉人不是一般职工存在错误，上诉人在庭审中提交了2010年2月15日双方签订的劳动合同，明确约定被上诉人在上诉人处从事生产岗位的后勤工作，工资形式为固定工资，没有绩效工资的约定。二、在绩效工资发放的时间起点以及月份方面存在事实认定错误。首先，一审中双方提交的《清源集团工资构成及支付管理办法》是2014年11月1日制定，并自2014年12月开始试行。即使按照被上诉人主张的其本人自2014年2月起在上诉人处是九级员工，因当时未实施该工资管理办法，也应当自2014年12月起按该管理办法发放绩效工资。其次，该管理办法经两个月试行，不符合公司实际情况，且在该时间段内公司经营受到诸多不利因素的影响，公司没有经营效益，无力发放绩效工资，不再具备实施该管理办法的前提条件。2015年1月，上诉人召集全体职工代表会议就废止该管理办法进行表决，与工会协商，作出废止该管理办法的决定，并于2015年2月9日在公司OA管理系统进行公示。上诉人提供的证据足以证实该管理办法在公示后已不再实行，被上诉人当时亦未提出异议。三、一审判决绩效工资的基数存在错误。一审庭审中，双方均向法庭提交了自2014年2月至2016年4月的工资明细表，假使被上诉人应发放绩效工资，也应当按照该期间实际发放工资作为计算绩效工资的依据，而不应以已经废止的管理办法作为计算依据。
王军辩称，不同意上诉人的上诉请求。在一审我提交的证据中绩效工资都有详细记录，记录了工资的组成和计算方式。上诉人在上诉状中陈述的管理办法是2014年11月1日制定的，但是我的工资发放标准是2014年3月只发放的基本工资。
清源集团向一审法院起诉请求：1、判令原告不支付被告工资98394.50元；2、诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：被告自2008年2月15日起到原告处在加氢制氢岗位工作，自2014年1月起担任厂长助理职务。原、被告自2008年2月15日起签订书面劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为自2014年11月1日至2019年10月30日。原告为被告缴纳了各项社会保险费。自2014年1月起，被告的基本工资执行九级四档，标准为5200元/月，绩效工资标准为基本工资的60%按月发放。原告拖欠被告2016年5月至6月基本工资10400元、2014年2月至2016年6月绩效工资90480元未发放。原告提供的《清源集团工资构成及支付管理办法》第二条第一款中载明：子公司副总工/子公司总助为九级职工，非销售类员工中1-10级员工按级别执行工资；第六条（基本工资的支付）第二款载明：“标准：在基本工资的标准范围内按岗位分类和职位级别进行确定”，第三条第三款载明：“七级到十三级员工的基本工资根据所在公司的等级不同可在对应范围内进行档的评定”；第九条第一款（绩效工资）第一项载明：“范围：通过试用期考核已经转为正式编制的三级到九级职工，计件工资制和销售类员工除外”，第三项中载明：“g)非销售服务类：三-六级工资基数为基本工资的40%，七-八级工资基数为基本工资的60%”。被告提供的《清源集团工资构成及支付管理办法》第九条第一款（绩效工资）第三项中载明：“g)非销售服务类：三-六级工资基数为基本工资的40%，七-九级工资基数为基本工资的60%”。原、被告自2016年6月30日起因“劳动者提出解除，双方协商一致”解除劳动合同。被告于2017年6月27日申请仲裁，要求原告支付被告工资98394.50元、解除劳动合同经济补偿44000元。临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月11日作出临劳人仲案字【2017】251号仲裁裁决书，裁决山东清源集团有限公司支付王军工资98394.50元，并驳回了王军的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，为此，提起诉讼。
一审法院认为，原告主张被告是一般职工，但未提供有效证据证明，被告提供的山东清源集团有限公司文件（2014）3号文件证实被告2014年1月13日被任命为山东方宇润滑油有限公司厂长助理。原告认可被告是九级职工，但并未举证证明被告的工资档，故一审法院采信被告关于其自2014年1月起基本工资标准为5200元/月（九级四档）的主张。原、被告提供的《清源集团工资构成及支付管理办法》均载明绩效工资的发放范围为三级到九级职工，但原告提供的证据中关于绩效工资计算方式的内容为“七-八级工资基数为基本工资的60%”，被告的为“七-九级工资基数为基本工资的60%”，原告未举证证明九级职工绩效工资的计算方式，且九级职工绩效工资计算比例不应少于八级职工，故一审法院采信被告关于其自2014年1月起绩效工资计算方式为基本工资60%的主张。工资发放的相关证据由原告掌握管理，应由原告提供，但原告未提供已为被告发放2016年5月、6月基本工资及2014年2月至2016年6月绩效工资的相关证据，故一审法院支持原告关于被告拖欠其上述月份基本工资及绩效工资的主张。原告应按时足额支付被告的工资，不得无故拖欠被告的工资，故原告应当支付被告2016年5月、6月基本工资及2014年2月至2016年6月绩效工资。原告拖欠被告的工资数额为100880元（其中，2016年5月、6月的基本工资数额为：5200元/月×2个月=10400元；2014年2月至2016年6月的绩效工资数额为：5200元/月×60%×29个月=90480元）。被告主张的工资数额符合法律规定的范围，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《山东省企业工资支付规定》第十六条、第十九条、第四十三条等有关规定，判决：原告山东清源集团有限公司支付被告王军工资98394.50元，于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东清源集团有限公司负担。
二审期间，当事人没有提交新证据。
二审查明的事实与一审认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人二审争议的焦点问题是清源集团应否支付王军绩效工资以及相应绩效工资计算的基数和期间问题。
关于清源集团是否应当支付王军绩效工资的问题。一审中，清源集团提交《清源集团工资构成及支付管理办法》，王军提交《清源集团工资构成及支付管理办法（试行）》，二者颁布时间和内容不一致。清源集团提交的上述文件对与本案事实相关的内容有改动，王军亦认为该文件内容有删减；王军提交的文件有2015年2月被任命为清源集团总经理的焦冲的签字和说明，结合王军提供的盖有清源集团公章的两份人事任命文件，能够认定王军在2014年1月即被任命为厂长助理、2015年2月被任命为分厂副厂长，属于清源集团管理层，按照管理办法应向其发放绩效工资，清源集团关于王军没有绩效工资的上诉理由不成立。
关于王军绩效工资计算基数问题。前述王军提交的管理办法针对相应岗位和级别对工资进行分级分档，结合王军的职务及其提供的工资单中其2014年3月-2015年2月月基本工资5200元的记载，王军关于其基本工资属于四级九档的主张符合实际和清源集团的相关管理规定。一审根据王军基本工资及相关管理办法计算其绩效工资具有事实和法律依据，清源集团关于王军绩效工资基数错误的上诉理由不成立。
关于王军绩效工资计算期间。王军提交的《清源集团工资构成及支付管理办法（试行）》载明“二〇一三年十二月份在石化板块试行，其余单位根据绩效考核办法制定情况，拟于二〇一四年元月份起执行”，该证据与王军提供的工资单中对其2014年1月-2月绩效工资的记载、2014年7月清源集团《关于调整员工绩效考核系数的通知》等证据相互印证，能够证明清源集团在2014年1月即已实行绩效工资。清源集团主张应从2014年12月起计算王军绩效工资，但前已有述，清源集团提供的《清源集团工资构成及支付管理办法》无法证实本案相关事实，清源集团亦未提供其他证据证实其主张；清源集团主张其提供《清源集团工资构成及支付管理办法》已于2015年2月废止。根据相关司法解释规定，用人单位作出的减少劳动报酬的决定引发争议，用人单位负举证责任，而清源集团提供的关于废止该文件的职工代表审议结果落款时间与职工代表签字时间有矛盾之处，其亦未提供其他证据证实其该主张。综上所述，清源集团未提供充分证据证实其所主张的王军绩效工资期间的相关事实，对其上述上诉理由，本院不予支持。
综上所述，清源集团的上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东清源集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李兴民
审判员 杨继生
审判员 王 娜
二〇一八年七月十六日
书记员 周京京