湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0103民初366号
原告湖南省第二工程有限公司，住所地湖南省长沙市天心区。
法定代表人李永迪，董事长。
委托代理人赵钰，湖南湘达律师事务所律师。
被告郑焱文，男，1987年12月4日出生，汉族，住湖南省隆回县。
委托代理人张家德，男，1963年12月1日出生，汉族，住湖南省新化县。
原告湖南省第二工程有限公司与被告郑焱文劳动争议纠纷一案，本院受理以后，依法由本院审判员周静担任审判长与人民陪审员言京华、周觉军组成合议庭于2016年2月26日公开开庭进行了审理。原告代理人赵钰，被告郑焱文及代理人张家德到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告湖南省第二工程有限公司诉称：2014年10月20日，被告进入原告承建的“保利苏仙林语14栋别墅”工地从事“打浆贴网”工作，月薪计算方式为按量计算。2015年1月7日，被告在工地受伤后，原告支付了其全部医药费用，后被告再未到原告处上班。2015年2月5日，被告要求解除劳动关系并与原告结算工资，根据结算结果，其月平均工资为2496.24元。2015年8月20日，被告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字【2015】第218号《仲裁裁决书》，该《仲裁裁决书》裁决原告支付被告一次性伤残补助金25606元、一次性工伤医疗补助金21948元、一次性伤残就业补助金21948元，停工留薪内工资10974元、住院伙食补助费120元、鉴定费200元、二倍工资差额6180元，共计86976元；驳回被告其他仲裁请求。原告湖南省第二工程有限公司对该裁决不服，认为：一、原、被告双方约定，月薪按量计算，根据工资结算结果，被告月平均工资为2496.24元，而该裁定书的月工资标准高于被告实际月平均工资；二、根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，腕和手损伤的停工留薪期为1个月，而非3个月。原告诉至法院，请求法院判决：1、原告只需支付一次工伤性伤残补助金17473.68元（7个月×2496.24元）、一次性医疗补助金14977.44元（6个月×2496.24元）；、一次性工伤就业补助金14977.44元（6个月×2496.24元）；2、原告只需支付被告停工留薪期内工资2496.24元；3、原告只需支付二倍工资差额为4217.78元；4、由被告支付本案诉讼费。
被告答辩称：仲裁裁定就被告工资未按长沙地区上年度即（2014）职工平均缴费工资每月4044元裁决，属适用法律不当，被告要求原告支付一次性伤残补助金28308元（7个月×4044元）、一次性医疗补助金24264元（6个月×4044元）；、一次性工伤就业补助金24264元（6个月×4044元）；停工留薪期内工资24264元，护理费1616元、伙食补助费420元、鉴定费686元、交通费2625元、拆除内固定181元、双倍工资差额为40440元（4044元×10个月）。其理由如下：被告入职时间应为2014年3月4日，因中途无事可做返家休息一段时间后再于2014年10月20日重新上班工作，工资计算方式为计件形式，有每日350元至550元不等，因没有正式银行转帐支付凭证，按法律规定只能按统筹地区上年度（即2014年）职工平均缴费基数每月4044元计算，而原告单方提供的工资为每月为2496.24元没有事实依据；关于停工留薪期工资，诊断书载明“出院3个月后取出内固定”，故连同被告住院到全休可按6个月计算，住院期间实际护理费为12天，伙食补助为每天35元，被告已产生的治疗费、鉴定费、交通费应按票计算，故请求法院维护被告的合法权益。
经审理查明：被告郑焱文于2014年10月20日进入原告湖南省第二工程有限公司工作，于2015年1月7日在被告承建的“保利苏仙林语14栋别墅”工地工作时受伤，原告受伤后在郴州市第四人民医院住院治疗12天。2015年3月郴州市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2015年7月15日郴州市劳动能力鉴定委员会下达了劳动能力鉴定结论书，认定被告伤残等级为拾级。原告没有与被告签订劳动合同，没有依法为被告缴纳工伤保险费。被告自2015年1月7日受到本次工伤事故后，原告一直没有给被告支付停工留薪期工资。
此后，被告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：一、停工留薪期的工资24150元；二、护理费1608元；三、伙食补助费600元；四、一次性伤残补助金28175元；五、一次性工伤医疗补助金24150元；六、一次性伤残就业补助金24150元；七、鉴定费686元；八、交通费2625元；九、因未签订书面劳动合同应承担双倍工资的40250元；十、治疗费181元。2015年12月17日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字【2015】218号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付一次性伤残补助金25606元（3658元×7）、一次性工伤医疗补助金21948元（3658元×6）、一次性伤残就业补助金21948元（3658元×6）；停工留薪期内工资10974元（3658元×3）、住院伙食补助费120元（10元×12）、鉴定费200元、因未签订书面劳动合同的二倍工资差额6180元，共计86976元；二、驳回被告其他仲裁请求。因不服该仲裁裁决，原告在法定期限内诉至本院。
另查明，2014年度职工年平均工资为43893元，月平均即为3658元。
上述事实，有《仲裁裁决书》及送达回证，《工伤认定申请书》、认定工伤决定书、住院病历、《劳动能力鉴定结论书》、庭审笔录等证据，经庭审质证，予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告于2015年1月7日在原告工地工作过程中发生伤害事故，经法定程序认定被告构成工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成拾级伤残，被告可根据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，因原告作为用人单位未为被告投保工伤保险，本案的相关工伤保险待遇应当由原告自行承担。关于被告的工资标准，因本案中原告提供的证据不足以证实被告月平均工资标准为2496.24元，故按照工伤事故发生时上年度即2014年度职工平均工资3658元认定被告的月工资标准较为合理。因被告构成工伤拾级，双方的劳动关系已经终止，其一次性伤残补助金为25606元（3658元×7）、一次性医疗补助金21948元（3658元×6）、一次性伤残就业补助金21948元（3658元×6）及被告因工伤住院12天，住院伙食补助费120元（10元×12）、鉴定费200元、因未签订书面劳动合同的二倍工资差额6180元【3658元×（1+8÷21.75+7÷21.75）】均应当全部由原告承担。
关于停工留薪期工资的确定，因被告的损伤经医院诊断为“中节指骨开放性骨折、指伸肌腱断裂”等，根据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》10.2条之规定，认定被告指骨骨折的停工留薪期为70日，其停工留薪期工资为3658元÷30×70=8535元。原告提出停工留薪期应为1个月没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于被告提出的具体诉讼请求，因未在法定期限内提出，故本院对被告的具体请求不予审理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，参照《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十三条、第二十四条、第二十九条之规定，判决如下：
一、限原告湖南省第二工程有限公司于本判决生效后十日内向被告郑焱文支付一次性伤残补助金为25606元；
二、限原告湖南省第二工程有限公司于本判决生效后十日内向被告郑焱文支付一次性工伤医疗补助金21948元；
三、限原告湖南省第二工程有限公司于本判决生效后十日内向被告郑焱文支付一次性伤残就业补助金21948元；
四、限原告湖南省第二工程有限公司于本判决生效后十日内向被告郑焱文支付停工留薪期工资8535元；
五、限原告湖南省第二工程有限公司于本判决生效后十日内向被告郑焱文支付鉴定费200元；
六、限原告湖南省第二工程有限公司于本判决生效后十日内向被告郑焱文支付住院伙食补助费120元；
七、限原告湖南省第二工程有限公司于本判决生效后十日内向被告郑焱文支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额6180元；
八、驳回原告湖南省第二工程有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南省第二工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
（本页无正文）
审 判 长 周 静
人民陪审员 言京华
人民陪审员 周觉军
二〇一六年三月十七日
代理书记员 李 萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十三条己参加工伤保险的工伤职工劳动能力鉴定，其费用按规定从工伤保险基金支付。未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。第二十四条经统筹地区劳动保障行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。