广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第402号
原告广东同信物业管理有限公司，住所广东省佛山市禅城区。
法定代表人苏日生。
委托代理人谢克林，男，汉族，××年××月××日出生，住广西永福县永安。
委托代理人赵清，女，汉族，××年××月××日出生，住湖北省赤壁市。
被告苏英兰，女，壮族，住广西武鸣县，公民身份号码×××6081。
委托代理人喻晨曦、余昌涛，广东道正律师事务所律师。
原告广东同信物业管理有限公司诉被告苏英兰劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月16日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2015年1月13日、22日公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：2014年9月29日，被告向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告请求裁决原告承担以下责任：（1）确认双方自2009年7月10日至2014年8月31日存在劳动关系；（2）支付经济补偿7205元；（3）支付2007年7月10日至2014年8月31日期间休息日加班费28689元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月20日作出佛禅劳人仲案非终字（2014）第1283号仲裁裁决书，裁决：（一）广东同信物业管理有限公司与苏英兰自2009年7月11日至2014年8月31日存在劳动关系；（二）广东同信物业管理有限公司向苏英兰支付休息日加班费13200.91元；（三）广东同信物业管理有限公司向苏英兰支付解除劳动合同的经济补偿7205元；（四）驳回苏英兰的其它仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2014年12月2日收到裁决书后，于2014年12月16日向本院起诉，请求判决：（1）原告无需向苏英兰支付解除劳动合同的经济补偿7205元；（2）原告无需向苏英兰支付休息日加班费13200.91元。
4、原、被告双方曾存在劳动关系，被告的入职时间是2009年7月11日，工作岗位是清洁工。
5、原、被告在2009年7月11日签订劳动合同，约定：期限2009年7月11日至2015年7月10日，工作时间为标准工时制、每日工作8小时、每周工作5天，正常工作时间工资按佛山市最低工资标准执行，每月28日发放上月工资。
6、原告通过银行向原告发放的款项：2012年10月26日1200元，11月28日1200元，12月27日1200元；2013年1月29日1270元，2月28日1320元、3月28日1200元，4月28日1200元，5月28日1220元，6月27日1200元；7月26日1400元，8月9日1200元、27日发放1300元，9月29日1300元，10月25日1200元、29日1300元，11月28日1300元，12月28日1300元；2014年1月27日1300元、1200元、1800元，2月21日1500元、26日1420元，3月27日1300元，4月28日1800元、1300元，5月27日1300元，6.28日1300元，7月28日1300元，8月1日1800元、28日1300元，9月29日1300元，10月30日1355元。
7、原告没有为被告缴纳在职期间社会保险费。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告营业执照复印件及组织机构代码证复印件、被告身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字（2014）第1283号仲裁裁决书及送达回证。
3、临时工作人员履历表1张（NO.0004386，日期2009年7月11日）、广东省劳动合同1份（签订日期2009年7月11日）。
4、会议（培训）人员签到表1张（日期2014年7月24日）、员工培训表1张（日期2014年8月4日）。
5、苏英兰的佛山农村商业银行个人活期明细清单（期间2013年5月至2014年8月）。
6、考勤表（期间2012年12月至2014年8月）。
7、证人的证明（日期2014年10月22日）。
8、被告签名的申请2份（日期2009年7月11日）。
9、工资发放记录（期间：2012、2013、2014年）
10、加班费统计。
11、佛山市禅城区农村信用合作联社永红分社的银行对账单3张（期间2012年9月至11月）。
12、佛山农商银行的转账回单2张（日期2014年9月29日NO.213004547363、日期2014年10月30日NO.213004547371）。
被告认为，对证据1、2、3无异议；对证据4、5的真实性无异议、证明内容有异议；对证据6的真实性无异议；对证据7、8、9、10有异议；对证据11、12的真实性无异议、证明内容有异议。
被告提交了如下证据：
1、被告苏英兰的个人活期明细1张（2012年1月-12月）。
2、账户明细查询1张。
原告认为，对证据1、2的真实性无异议。
本院向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。经质证，原、被告认为无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、原告是否拖欠被告加班费。
原告认为，原告规定当月发放上月基本工资，加班费等每季度发放一次。2013年4月前是以银行转账、现金的形式发放，2013年4月以银行转账发放。合同签订当日已向被告说明工资发放规定，而且一直照此执行发放加班费，被告也无异议。原告发放加班费的情况：2012年9月至2013年4月发放加班费现金3110元；通过银行发放：2013年7月26日1400元中的90元、8月9日1200元是4、5、6月的加班费，10月25日的1200元是7、8、9月的加班费；2014年1月27日的1800元、1200元中的2990元是2013年10、11、12月的加班费，2月21日1500元、26日1420元中的1610元是1月的加班费，4月28日1800元、1300元中的1790元是2、3月的加班费，8月1日的1800元中的1790元是4、5、6月加班费，10月30日的1355元是7、8、9月的加班费。因此，原告并无拖欠加班费，被告要求支付加班费没有依据。原告提供了证据5、6、8、9、10、11、12证明。
被告认为，原告发放的工资报酬没有加班费，原告每季度发放一次的款项是季度奖。而且原告是通过银行发放工资的，没有发放过现金。被告提供了证据1、2证明。
本院经审查后认为，（一）加班事实、加班费。
原告提供了2012年12月至2014年8月考勤表，按考勤记录，被告在上述期间法定节假日休息18天、其他时间休息94天，休息日加班共90天（10＋104＋70-94），没有法定节假日加班。其中2012年12月至2013年4月休息日加班23天、2013年5月至2014年8月67天。另外，被告2013年7月休息日加班4天、9月4天、12月3天，2014年1月2天、3月5天、7月4天、8月5天。因被告对原告提供考勤表的真实性无异议，因此对考勤记录被告在2012年12月至2014年8月的休息日加班情况，本院予以确认。
仲裁裁决认定被告在2012年9月至11月休息日每月加班4天，共12天。诉讼中，原告没有提供2012年12月前考勤记录。因被告是在2014年9月29日提出劳动仲裁申请的，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，被告应对2012年9月29日前的加班事实承担举证责任，原告则应对2012年9月29日至11月30日被告的出勤情况承担举证责任。诉讼中，被告对此2012年9月29日前的休息日加班的事实并没有举证证明。但是，原告在仲裁庭审中确认“申请人每天工作8小时，每周工作6天”的陈述，承认了被告休息日加班的主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条、第七十四条的规定，被告在2012年9月休息日加班的的事实，本院应予认定。而被告没提供证据证明被告在2012年9月29日至11月30日的出勤情况，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，原告应承担举证不能的责任，对被告主张的加班事实，本院也应认定。因此，对被告在2012年9月至11月休息日每月加班4天、共12天的事实，本院应予认定。
按双方在劳动合同中约定的正常工作时间工资，根据《广东省工资支付条例》第八条、第二十条的规定，原告应向被告支付2012年9月至2014年8月共24个月休息日加班的加班费：11611.03元（1100／21.75×（12＋23）×200%＋1310／21.75×67×200%）。
另外，2013年7月、9月、12月，2014年1月、3月、7月、8月的休息日加班费为3252.41元（1310／21.75×（4＋4＋3＋2＋5＋4＋5）×200%）。
（二）原告是否已向被告支付加班费。
首先，被告是在2014年9月29日提出劳动仲裁申请的，根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条第一款的规定，原告应对从2012年9月29日至2013年4月前以现金形式支付加班费的事实（按劳动合同中本月发放上月工资的约定，为2012年9月至2013年3月期间的加班费）承担举证责任。但是，在被告否认其主张后，原告除陈述外并没有提交有被告签名确认的工资发放表等证据证明。根据上述规定，以及根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条、第七十六条的规定，原告应承担举证不能的责任，对原告关于以现金形式发放了2012年9月至2013年3月加班费的主张、金额，本院不予认定。
其次，2013年4月至2014年8月的加班费。
按双方提供的银行账户，被告在2013年8、10月，2014年1、2、4、8、10月记录确显示有原告多次转款的情况，被告以上多月收到的款项为：（1200＋1300＋1200＋1300＋1300＋1200＋1800＋1500＋1420＋1800＋1300＋1800＋1300＋1355）=19775元。
对上述款项是否属于加班费的争议：其一、双方签订的劳动合同约定每月28日发放上月工资，根据《广东省工资支付条例》第十二条、第五十四条的规定，因加班费属于工资，应认为每月的加班费也应按上述的约定发放。原告诉讼中称加班费等每季度发放一次，与上述约定并不相符。因被告否认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条的规定，原告应对变更合同约定的事实承担举证责任。但原告在诉讼中并未举证证明变更的主张。根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任，对原告的主张，本院不予认定。
其二、被告在本案的第一次庭审中称上述的款项是津贴、第二次庭审中又称是季度奖，但原告均否认，而被告对其主张的津贴、季度奖均只是陈述，而未能举证证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，以陈述认定被告的主张成立，证据不足。
因双方在诉讼中并没有继续举证证明上述款项的项目的性质，根据《广东省工资条例》第十一条、第五十四条第（一）项的规定，按双方在劳动合同中本月发放上月工资的约定，认定上述款项是发放的时间的上月的劳动报酬。
至于2014年10月30日发放的1355元。被告承认只工作至2014年8月31日，从9月1日离职。原告否认，并称被告工作至9月。因原告提供证言的证人也没有出庭作证；而原告提供的考勤记录被告只工作至2014年8月31日，并无被告之后的工作、出勤记录，也没有提供被告9月离职的证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第五十五条第一款、第六十九条第（五）项的规定，原告的主张证据不足，并应承担举证不能的责任。因此，对被告从2014年9月1日离职的主张，本院予以认定。据此，2014年10月30日也并非9月工资。因原告并未提供工资台账证明工资发放情况，根据双方劳动合同工资发放时间的约定，以及《广东省工资条例》第十三条的规定，应认定1355元是2014年月8月的劳动报酬。据此，被告在2013年7月、9月、12月，2014年1月、3月、7月、8月的劳动报酬为
19775元。
按双方签订的劳动合同约定，被告在上述7个正常工作时间工资为9170元（1310×7），加上期间原告按规定应向被告支付的加班费，被告的工资为12422.41元（9170元＋3252.41元）。对照原告在此期间向被告发放的劳动报酬已超过上述金额，原告关于已足额向被告发放上述7个月工资的主张，本院予以认定。原告主张加班费每季度支付，但在原告的统计中又称每月工资中有部分的加班费，原告的主张前后矛盾，本院不予认定。据此，原告仍应向被告支付的加班费为8358.62元（11611.03元-3252.41元）。
2、原告是否应向被告支付解除劳动合同的经济补偿。
原告认为，因生产经营需要，原告在保证被告工资水平的前提下调整被告的工作岗位。但被告在收到原告的岗位调整通知，于2014年9月21日到新岗位上班一天后，无故旷工、并单方解除劳动合同，而且是被告同意不缴纳社会保险费的。因此，无需向被告支付经济补偿。原告提供了证据3、4、6、7、8证明。
被告认为，原告在2014年8月31日无故辞退被告，应支付解除劳动合同的经济补偿。
本院经审查后认为，仲裁裁决认定被告的离职原因是原告没有依法为其缴纳社会保险费。按被告在诉讼中主张双方劳动合同解除的原因，被告否认了仲裁裁决认定。因被告在裁决后没有在规定的期间向法院起诉，按规定应视为同意裁决。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，被告应对其否认承担举证责任。
按被告提出仲裁申请以及仲裁庭审的陈述，被告在仲裁申请书主张“被申请人没有为本人办理社保、周六加班也未向本人支付加班费。2014年8月31日被主管无故辞退”；在仲裁庭审的陈述，被告始终坚持认为是因“不同意到新的工作地点上班”被原告单方辞退，主张离职的原因有“被申请人没有为我购买社会保险，也没有足额向申请人支付加班费”。因此，“没有依法为其缴纳社会保险费”只是被告主张的其中一个原因。被告在提出仲裁申请、仲裁审理中要求原告支付经济补偿的理由包括被原告辞退，原告没有依法缴纳社会保险、足额支付加班费。因此，被告对仲裁裁决上述认定提出异议的理由成立。因此，双方没有提供有关被告离职情况的证据，按规定本案应审查被告提起劳动仲裁时主张的离职理由，判断原告是否应向被告支付经济补偿。
诉讼中，原告主张被告旷工、单方解除劳动合同。被告否认，并称是被原告辞退。但是，双方对各自的主张均未能举证证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，双方均应承担举证不能的责任，原、被告关于劳动合同解除原因的主张，本院不予认定。
诉讼中，双方并没有继续举证证明被告离职的原因。但是，被告从2014年9月1日起离职是本案查明的事实。而在被告离职前，发生过原告通知工作调动的事实，以及被告在仲裁审理中“不同意到新的工作地点上班”陈述，可反映双方因工作调动发生争议以致不能继续履行合同。因双方未能举证证明被告离职的原因，按规定应认定双方因工作调动发生纠纷后，劳动合同因原告提出解除、双方经协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告作为用人单位应向被告支付解除劳动合同的经济补偿。另外，即使原告关于被告单方解除劳动合同、放弃缴纳社会保险费的主张成立。但是，根据本案查明原告存在拖欠加班费的事实，按被告申请劳动仲裁时提出的理由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，原告也应向被告支付解除劳动合同的经济补偿。因此，原告关于无需支付解除劳动合同经济补偿的请求的理由不成立，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告应以不低于当地最低工资标准向被告计付工作年限的经济补偿。被告申请仲裁时提出以本地区最低工资标准1310元／月计算工作年限5.5年（2009年7月至2014年8月）经济补偿济7205元（1310元／月×5.5），裁决支持被告的请求。被告也并未在规定的期间起诉，而且被告主张的工作年限也与本案查明的事实相符。因此，根据上述规定，原告应向被告支付的解除劳动合同经济补偿7205元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告广东同信物业管理有限公司与被告苏英兰自2009年7月11日至2014年8月31日存在劳动关系；
二、原告广东同信物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告苏英兰支付休息日加班费8358.62元；
三、原告广东同信物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告苏英兰支付解除劳动合同的经济补偿7205元；
四、驳回原告广东同信物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一五年二月三日
书记员 刘永媚