常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民初字第0483号
原告常州东奥服装有限公司，住所地常州市天宁区光华路2-1号。
法定代表人孙玚，该公司执行董事。
委托代理人杨星，江苏乐天律师事务所律师。
委托代理人孙茜。
被告方永建。
委托代理人崔益云，江苏泽泰律师事务所律师。
原告常州东奥服装有限公司（以下简称东奥公司）诉被告方永建劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月11日立案受理后，依法由审判员苍松适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东奥公司的委托代理人杨星、孙茜，被告方永建的委托代理人崔益云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东奥公司诉称，原、被告双方于2014年4月29日签订调动单，约定被告由效益部调往IE部，时间为两年，被告对此也认可，该调动单实际上是一份补充劳动合同，但常州市劳动人事争议仲裁委员会认定双方未签订劳动合同，原告需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额54197.32元，原告不服上述裁决，且在此期间被告的工资应为48933.84元，故原告诉至法院，请求判令原告不需向被告支付赔偿金。
被告方永建辩称，调动单不符合法律规定，不能视为是补充合同，常州市劳动人事争议仲裁委员的仲裁裁决程序合法，适用法律正确，对仲裁裁决结果无异议。
经审理查明，2009年10月8日，原告东奥公司发出通知，将新制定的《员工手册》进行公示并征求意见。2009年11月2日，原告东奥公司召开职工代表大会，就拟定的规章制度即《员工手册》进行讨论协商。《员工手册》规定：“员工工资构成：本公司员工的薪资由基本工资、加班工资、绩效工资构成，按月发放。基本工资为常州最低工资标准，加班工资以基本工资为基础依法计算，绩效工资根据工资及本部门的绩效、员工当月工作量及工作品质核发。”原告将该《员工手册》张贴公示。2010年11月，被告方永建进入原告东奥公司工作，系效益部员工，双方当时签订了书面劳动合同，期限自2010年11月1日起至2013年10月31日止，约定被告的工资不低于本地区最低工资标准。该份书面劳动合同到期后，被告仍在原告处上班，但双方未再签订书面劳动合同。被告的工资由原告在次月通过银行卡发放。2013年10月9日至2014年10月8日期间，被告在工作日延长劳动时间共计496.5小时，休息日加班时间共计610.5小时。原告东奥公司在被告的工作场所装有空调。2014年10月8日，被告通过EMS专递向原告寄送了辞职通知书，载明：“我于2010年11月1日进你公司上班至今，你公司在我工作期间存在如下违反劳动法律规定的行为：第一，劳动合同期满后，未签订劳动合同。第二，未依法足额支付加班费。第三，未依法支付高温费。第四，未依法足额支付劳动者在带薪年休假期间上班的工资。”后方永建向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决东奥公司向方永建支付2014年8月21日至2014年10月8日期间的工资7746.54元、2013年12月1日至2014年10月8日期间二倍工资中的一倍工资104216.14元、2013年10月9日至2014年10月8日期间的加班工资57724.6元、高温费4000元、解除劳动关系经济补偿金40487.3元。2015年1月5日，常州市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字（2014）第655号仲裁裁决，裁决东奥公司向方永建支付2013年12月1日至2014年10月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分共计54197.32元，驳回方永建的其他仲裁请求。2015年2月11日，东奥公司诉至本院，提出前列诉讼请求。
另查明，2013年12月1日至2014年10月8日期间，原告已足支付被告的工资总额为54197.32元，并足额支付了2014年8月21日至2014年10月8日期间的工资。
上述事实有当事人的陈述、全日制劳动合同书、辞职通知书、EMS特快专递、税收完税证明、信用卡已出账单查询明细、常劳人仲案字（2014）第655号仲裁裁决书等证据予以证实。
本院认为，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，东奥公司在与方永建签订的书面劳动合同于2013年10月31日期满，后双方劳动关系延续，东奥公司应当自2013年11月1日起一个月内与方永建签订书面劳动合同，但双方未再签订书面劳动合同。东奥公司于2014年4月29日向方永建发出的内部员工调动单缺少书面劳动合同应当具备的合同要素，不能认定为已续订劳动合同。又因方永建于2014年10月8日向东奥公司寄出辞职通知书，解除劳动关系，故自2013年12月1日起至2014年10月8日止，东奥公司应向方永建支付二倍工资的差额部分54197.32元。方永建在2014年8月21日至2014年10月8日期间的工资已由东奥公司足额支付，故其要求东奥公司支付该段时间内工资的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。东奥公司提供的员工手册于2009年11月2日经职工代表大会讨论通过，并予以公示，内容不违反法律规定，可作为处理本案的依据。根据员工手册，方永建的工资由基本工资、加班工资、绩效工资构成，基本工资及加班工资的计算基数均为常州市最低工资标准即1480元／月。2013年10月9日至2014年10月8日，方永建在工作日延长劳动时间共计496.5小时，休息日加班共计610.5小时，故东奥公司应当向方永建支付2013年10月9日至2014年10月8日期间的工作日加点工资6334.7元，休息日加班工资10385.5元。根据东奥公司提供的工资单和方永建的工资卡清单，东奥公司已足额支付上述加班加点工资，故方永建要求东奥公司支付2013年10月9日至2014年10月8日期间拖欠的加班工资57724.6元的诉讼请求，本院不予支持。关于方永建要求东奥公司支付高温费的诉讼请求，因劳动争议的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，故方永建的上述请求中2011年至2013年期间高温费的请求已过诉讼时效，本院不予支持；关于2014年6月至9月的高温费，因东奥公司在工作场所安装空调等降温措施，结合2014年夏季天气状况，方永建的该项诉讼请求本院不予支持。方永建要求东奥公司按日工资的300%支付未休年休假工资报酬的诉讼请求，应由劳动行政部门解决，本案中不予处理。综上，方永建以东奥公司未依法足额支付加班费、未依法支付高温费、未依法足额支付带薪年休假期间上班的工资为由向东奥公司提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金40487.3元的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第八十二条的规定，判决如下：
一、常州东奥服装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向方永建支付2013年12月1日至2014年10月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分共计54197.32元。
二、驳回方永建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由常州东奥服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 苍 松
二〇一五年四月二十三日
书记员 潘德进