广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法堂民一初字第64号
原告：甄虹权，男，白族，1985年1月16日出生。
委托代理人：刘筱佩，广东可园律师事务所律师。
被告：东莞市华权电子有限公司。住所地：广东省东莞市中堂镇一村工业区。
法定代表人：邓清华，总经理。
委托代理人：吴永斌，广东海联泰达律师事务所律师。
委托代理人：李全广，广东海联泰达律师事务所律师助理。
原告甄虹权诉被告东莞市华权电子有限公司（以下简称华权公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法由审判员黎绮玲适用简易程序，于2014年3月4日公开开庭进行了审理。原告甄虹权的委托代理人刘筱佩，被告华权公司的法定代表人邓清华、委托代理人吴永斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甄虹权诉称，2013年1月11日，华权公司的法定代表人邓清华与甄虹权、左旭东签订了《合作合同》，约定股份及分红事宜，同时约定了公司每月发放工资5000元给合伙人。《合作合同》签订后，甄虹权任华权公司的业务员，但华权公司从合同签订至今只向甄虹权支付过2013年1月的工资，剩余11个月的工资至今未支付。甄虹权任职期间，华权公司未与其签订书面劳动合同。故甄虹权诉至法院，请求判令：1、华权公司向甄虹权支付2013年2月～12月的工资共55000元；2、华权公司向甄虹权支付2013年1月～12月未签订书面劳动合同二倍工资差额60000元；3、华权公司向甄虹权支付差旅费3956元。
华权公司辩称，2009年12月16日，甄虹权与邓清华出资注册成立了华权公司。2010年8月6日，甄虹权与邓清华签订《合伙协议书》，约定二人分别拥有华权公司50％股份。双方共同经营，共负盈亏，邓清华以现金的方式垫付华权公司成立、注册等费用，在其后的利润分配中优先偿还该部分资金。2013年1月11日，甄虹权、邓清华与左旭东签订《合作合同》，约定甄虹权、邓清华自愿让出华权公司10％的股份给左旭东，甄虹权、邓清华负责公司的营运资金及设备。签订合同后，三合伙人共同经营，分别负责公司的生产、业务、技术与生产及低端市场的开发。甄虹权与华权公司之间不存在劳动关系，华权公司也从未与甄虹权约定上下班时间、工作地点，甄虹权也无需考勤打卡或请假，华权公司针对普通员工的各项规章制度对其均不适用。自2013年9月起至今，甄虹权一直未回华权公司，华权公司也未要求其到公司上班，因为甄虹权所做的是股东的工作事项。虽《合作合同》约定每月发工资5000元给合伙人，但华权公司自2013年1月至今未盈利，因此公司不能按照股东分红约定进行分红。甄虹权与华权公司之间的纠纷属于利润分配纠纷，不属劳动争议范畴，应驳回原告的有关诉请。
经审理查明，华权公司于2009年12月16日登记成立，企业机读档案登记资料记载的投资者为甄虹权、邓清华，各认缴50％的出资额。华权公司与甄虹权没有签订书面劳动合同。2010年8月6日，邓清华与甄虹权签订一份《合伙协议书》，主要内容为：1、邓清华与甄虹权于2009年12月16日在东莞市合伙注册成立华权公司，邓清华、甄虹权各占50％的公司股权；2、邓清华以现金方式垫付华权公司先期开办费用（以实际结算费用，经双方认定金额为准），在以后的利润分配中优先偿还该部分资金；3、邓清华与甄虹权共同经营华权公司，不得从事损害华权公司利益的活动，自协议签订之日起，未经对方同意任何一方不得从事经营与华权公司相竞争的业务和专职或兼职损害华权公司利益有关的工作；4、邓清华与甄虹权本着诚实守信的原则，为华权公司努力工作，如未经公司同意擅自经营与公司相关的产品损害公司利益，双方有权解除本协议和追偿由此造成的一切经济损失，并保留追究对方违约的法律责任。2013年1月11日，邓清华、甄虹权与左旭东签订一份《合作合同》，主要内容为：1、三人自愿合伙经营生产纳米高分子复合材料，左旭东从合作之时起，享有华权公司10％的股权分红（由甄虹权、邓清华自愿让出公司10％的纯利润分红给左旭东）；2、邓清华、甄虹权负责华权公司的营运资金及设备，左旭东负责华权公司的生产技术及生产，低端市场的开发；3、合伙人共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏，华权公司每月发放工资5000元给合伙人；4、合伙人遵守公司规章制度，服从公司领导管理、调配，不得从事与华权公司产品相冲突的相关业务，损害公司利益。
2013年3月2日，邓清华、甄虹权、左旭东就沁阳市天益化工有限公司（以下简称天益公司）货款一事签订一份《协议书》，主要内容为：1、华权公司将应付给天益公司的货款24万元交予甄虹权代付，甄虹权也已将该24万货款报销单交邓清华入账，后经邓清华查证，该24万货款并未实际支付给天益公司，甄虹权称该货款支付给了左旭东，而左旭东称并未收到；2、经三方协商，该24万元货款应由甄虹权和左旭东在2013年8月31日前退还给华权公司，在此期间邓清华暂不追究甄虹权、左旭东的法律责任；3、如2013年8月31日前天益公司追究华权公司的货款责任，邓清华与华权公司不承担任何责任，由甄虹权、左旭东同时承担；4、在今后工作中，甄虹权、左旭东必须认真工作，所有的进出货款必须经邓清华审核后方可支付，所有的差旅费用报销必须提供相关发票或盖有效公章的收据方可报销。2013年9月，华权公司因上述24万货款的纠纷向甄虹权提起民事诉讼［（2013）东一法民一初字第9407号］，要求甄虹权返还非法占有的货款24万元，该民事起诉书称“甄虹权原系华权公司一业务员，后经邓清华提携其作为华权公司股东”。
甄虹权根据华权公司诉状所称，结合《合作合同》中发放工资等内容，主张甄虹权于2009年入股华权公司，是华权公司的股东，2009年12月16日～2012年11月期间甄虹权没有领取华权公司的工资，只是作为华权公司的登记股东，也没有负责具体事务或担任任何职务，没有实际参与华权公司的管理和运作，自2012年12月起参与到华权公司的业务工作中，既是股东，也是员工，与华权公司存在劳动关系；按照《合作合同》的约定，华权公司应该每月发放5000元的工资给甄虹权，但是至今只发放了2013年1月的工资5000元，且华权公司至今没有与甄虹权签订书面劳动合同，亦没有报销差旅费3956元，故甄虹权现诉请华权公司支付2013年2月～12月的工资、未签书面劳动合同二倍工资差额及报销差旅费3956元，甄虹权提交了一系列的高速公路通行费发票、住宿费发票等票据以证明其差旅费已实际发生。
华权公司则主张，甄虹权自华权公司登记成立以来一直是以股东的身份为华权公司做业务，没有正式的任职，无需打卡考勤，邓清华与甄虹权均不从华权公司处领取工资，之所以在《合作合同》中约定公司每月向合伙人发放5000元工资，只是为了平衡各股东之间的分红才约定的；约定的5000元工资是分红性质，分红的前提是华权公司有盈利，但是华权公司至今一直处于亏损状态，所以一直没有向三个合伙人分红；甄虹权所称公司曾向其支付的5000元工资，实际上只是预支其的差旅费；由于甄虹权为华权公司跑业务，其差旅费可以经邓清华核实情况后实报实销，但本案中甄虹权诉请的差旅费、餐费等，现已无法核实情况，与华权公司无关。
以上事实，有原告甄虹权提供的仲裁裁决书及送达回证、《合作合同》、《协议书》、路桥费及餐费发票、民事起诉书，被告华权公司提供的《合伙协议书》、微电脑打卡钟专用考勤表，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，甄虹权与邓清华签订的《合伙协议书》、甄虹权与邓清华及左旭东签订的《合作合同》是各方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律的强制性规定，依法应当有效。首先，根据《合伙协议书》、《合作合同》的约定，甄虹权、邓清华和左旭东均是华权公司的股东，三人共同经营华权公司，共同劳动、共担风险、共负盈亏，享有华权公司股权分红的权利，虽然《合作合同》上有“公司每月发放工资5000元给合伙人”的文字表述，但结合合同的其他内容，可以认定约定发放的“工资”实质是公司分红而非劳动报酬；其次，甄虹权与华权公司并未签订书面的劳动合同，甄虹权亦未能提供证据证明其受华权公司的考勤管理和约束，仅以《合作合同》上“工资”的表述，不能认定甄虹权与华权公司存在劳动关系；最后，关于《协议书》中约定的甄虹权应该认真工作、可以报销费用的条款，亦不能证明甄虹权与华权公司之间存在劳动关系；综上，甄虹权与华权公司的关系不符合劳动关系的特征，甄虹权诉请的工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额均没有事实依据，本院不予支持。至于甄虹权诉请的差旅费用，华权公司否认该费用与公司业务有关联，甄虹权又未能提供证据证明该差旅费用是用于华权公司的业务，应该承担举证不能的法律责任，对该诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条的规定，判决如下：
驳回原告甄虹权的诉讼请求。
本案案件受理费人民币5元（原告甄虹权已预付），由原告甄虹权负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
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审判员 黎绮玲
二〇一四年三月二十四日
书记员 陈 静
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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