四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德民一终字第831号
上诉人（原审原告）钟家礼，男，生于1978年7月9日，汉族，住什邡市。
委托代理人范述强，四川宏剑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）四川什邡蓝海玻璃制品有限公司，住所地：什邡市蓝剑大道1.5公里处。
法定代表人张道聪，该公司总经理。
委托代理人叶淼，四川明炬（什邡）律师事务所律师。
上诉人钟家礼因与被上诉人四川什邡蓝海玻璃制品有限公司劳动争议一案，不服四川省什邡市人民法院（2015）什邡民初字第1167号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：被告蓝海玻璃制品公司系成立于1997年12月4日，并经四川省什邡市工商行政管理局登记的有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）。2013年1月1日，原告与被告公司签订了固定期限劳动《合同书》，在其合同中约定：第一条，固定期限至2016年1月1日；第四条，被告根据生产经营需要和原告的能力表现，经与原告协商达成一致，可以变更原告工作岗位、工作地点及工资结构；第二十三条，有下列情况之一的，被告可以解除劳动合同：（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；…（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条，被告应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续。第三十三条，终止、解除劳动合同的经济补偿计发标准按《劳动合同法》执行。第四十三条，双方需要明确的的其他事项：被告根据生产经营需要和原告的工作表现可以变更原告的工作岗位、工作地点及工资结构。2014年11月6日被告公司发出《公告》，其公告的主要内容为：“一、拟在本周内对蓝海公司主要生产线停产。二、将现有玻渣洗选生产线保留，原则上使用残疾人，其工资待遇、工作地点不变。三、其余员工岗位调整如下：1.与现岗位完全对口岗位，工作地点：绵竹红森玻璃制品有限公司，有通勤车。2.玻璃瓶深加工作业岗位，工作地点：蓝剑包装印刷产业园区，聚兴公司内。3.白酒酒盒成型手工作业岗位，工作地点：蓝剑大道原彩印公司内或蓝海公司内。4.PET酒盒加工作业岗位，工作地点：蓝剑包装印刷产业园区，聚兴公司内。四、对于上述岗位，用人单位仍为四川什邡蓝海玻璃制品有限公司，同时，公司鼓励员工将工作关系变更为工作地点所在公司。如同意变更，之前的工作年限将计入新公司。五、上述岗位，员工可以根据个人实际情况到公司行政部ＸＸ处报名，选择相应的岗位，未报名的由公司统一安置，若不服从调配的，请书面形式报公司行政部ＸＸ收。2014年11月10日，原告即根据被告的公告要求选择了岗位上岗，被告蓝海玻璃制品公司也根据原告的上班情况向原告支付了工资、并为其交纳了工作时段的社保费用。2015年3月5日以后原告即一直不到岗上班，亦未提供证据说明其原因和理由。直至2015年5月22日，被告蓝海玻璃制品公司即以原告的行为属长期旷工行为，严重违反了公司劳动纪律为由，对原告作出终止劳动关系《通知》，并送达了原告。原告对此不服而向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金79197.36元；向原告出具解除劳动关系证明书；为原告办理社会保险关系转移手续。什邡市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月9日作出什劳人仲案字（2015）44号《仲裁裁决书》，裁决驳回了原告要求被告支付赔偿金的仲裁请求，原告不服该仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼，主张权利。
原审法院认为：原告钟家礼与被告蓝海玻璃制品公司于2013年1月1日签订并履行劳动合同。2014年11月被告蓝海玻璃制品公司因主要生产线停产，需要对部分员工的工岗位进行调整，原告钟家礼已于当月进行了选岗上岗，并一直在新的岗位上班至2015年3月5日，期间，被告蓝海玻璃制品公司仍然作为用人单位向原告履行了支付工资、交纳社会保险费的义务。但是，2015年3月5日以后原告即一直不到岗上班，亦未提供证据说明其原因和理由，原告的该行为确属旷工行为，且其旷工持续70多天，实属严重违反了被告蓝海玻璃制品公司的规章制度。被告基于此情况于2015年5月22日对原告作出的终止劳动关系《通知》，该行为既符合双方劳动《合同书》第二十三条第（2）项的规定，也符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十九条第（二）项的规定，且原告无证据证明被告属违法解除或终止原告劳动合同。故对原告主张被告支付赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。但是，依照《劳动合同法》第五十条第一款的规定，被告蓝海玻璃制品公司应当在解除或终止劳动合同时为原告出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。此为用人单位在解除或者终止劳动合同后的法定义务。
综上，依照前引法律和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、被告四川什邡蓝海玻璃制品有限公司不支付原告钟家礼赔偿金；二、被告四川什邡蓝海玻璃制品有限公司于本判决发生法律效力后十五日内为原告钟家礼出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。本案受理费收取为10元，由被告负担。
宣判后，钟家礼不服，向本院提起上诉。
钟家礼上诉称：我于1996年3月开始在被上诉人处工作，2014年11月10日，因被上诉人的生产线停产无法履行劳动合同，2015年5月22日被上诉人单方解除与我的劳动合同，违反了劳动合同法第四十六条、第四十八条的规定，应当支付赔偿金。上诉人于2015年3月5日前在绵竹宏森玻璃制品有限公司上班一事与被上诉人没有关系，一审法院适用法律错误。请求改判被上诉人支付上诉人经济补偿金39598.68元，支付经济赔偿金79197.36元。
被上诉人四川什邡蓝海玻璃制品有限公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人所称的违法解除劳动合同不属实，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人于2015年3月5日前在绵竹宏森玻璃制品有限公司上班与被上诉人有无关系，被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否为违法解除？
关于上诉人于2015年3月5日前在绵竹宏森玻璃
制品有限公司上班，与被上诉人有无关系的问题。
2014年11月6日，被上诉人发出《公告》，因主要生产线停产，需要对部分员工的工岗位进行调整，员工可根据个人实际情况到被上诉人处报名并选择工作岗位，用人单位仍为被上诉人。上诉人钟家礼选择了工作地点在绵竹宏森玻璃制品有限公司的工作岗位，并在新的岗位上班至2015年3月5日。期间，被上诉人向上诉人支付了工资，并为上诉人购买了社会保险。因此，上诉人在绵竹宏森玻璃制品有限公司上班期间，上诉人与被上诉人构成劳动关系。上诉人主张2015年3月5日前在绵竹宏森玻璃制品有限公司上班一事与被上诉人没有关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。
二、关于被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否为违法解除的问题。
2015年3月5日之后，上诉人未再到被上诉人处上班或办理有关手续，也未提供证据说明其原因和理由。上诉人的行为构成旷工。2015年5月，被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合双方劳动《合同书》第二十三条第（二）项“有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的约定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……严重违反用人单位规章制度的”的规定。被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合法律规定。上诉人主张被上诉人系违法解除劳动合同，并要求支付其支付经济补偿金及赔偿金的上诉理由，与客观事实不符，与法律规定相悖，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人钟家礼负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 挺
审判员 张天天
审判员 罗德东
二〇一五年十二月十八日
书记员 周琪琪