安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）六裕民二初字第00413号
原告：张仁林。
委托代理人（特别授权）：邹培好，安徽大别山律师事务所律师。
被告：六安市裕安区新安镇沙店免烧砖厂，住所地六安市裕安区新安镇石塘村。
业主：岳富军，男，1968年7月15日生，汉族，住安徽省六安市裕安区小华山街道春江社区五里塘村团结组，公民身份号码××。
原告张仁林诉被告六安市裕安区新安镇沙店免烧砖厂（以下简称免烧砖厂）劳动争议纠纷一案，本院于2011年5月20日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。张仁林及其代理人到庭参加诉讼，免烧砖厂业主经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张仁林诉称：其系被告员工，自进入被告单位工作以来，双方一直没有签订劳动合同，且被告单位也未依法为其办理社会保险。2010年6月5日7时30分许，其在被告制砖车间操作时受伤，后在六安市第四人民医院进行了住院治疗。随后，经相关部门审查认定其伤为工伤，劳动功能障碍为八级、停工留薪期为半年。本次工伤事件发生后，被告违法停止向其发放任何工资等待遇、拒绝给予其工伤待遇，现其不服六安市裕安区劳动争议仲裁委员会（2011）裕劳仲案字第11号仲裁裁决，特提起诉讼，请求判令被告支付其：1、双倍工资1800元∕月×11个月＝19800元；2、解除劳动关系经济补偿金1800元∕月×2个月＝3600元；3、违法解除劳动关系赔偿金3600元∕月×2个月＝7200元；4、工伤住院伙食补助费20元∕天×15天＝300元；5、工伤住院护理费81.25元∕天×15天＝1218.75元；6、未休年休假报酬及赔偿金1800元∕月÷21.75天×5天∕年×1.5年×300％×2＝3723.74元；7、工伤治疗及鉴定的交通费1000元；8、伤残鉴定费280元；9、二次手术费8000元，共计45122.49元。
免烧砖厂未作答辩。
为证明自己的诉讼主张，张仁林向本院递交了如下证据：
一、身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体适格；
二、企业基本注册信息一份，证明被告的企业登记信息；
三、六安市第四人民医院病案、手术记录单、出院小结各一份，证明原告受伤及住院治疗情况；
四、六安市裕安区劳动和社会保障局文件一份，证明原、被告间存在事实劳动关系，原告所受伤为工伤；
五．六安市第四人民医院书面证明一份，证明原告二次手术需住院手术费约8000元；
六、鉴定费发票一张，证明原告支出伤残鉴定费280元；
七、六安市裕安区劳动争议仲裁委员会（2011）裕劳仲案字第11号仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决在事实认定及适用法律方面均存在错误；
八、六安市裕安区劳动争议仲裁委员会（2011）裕劳仲案字第18号仲裁裁决书一份，证明原、被告间的劳动关系存续期间为22个月；
九、交通费发票（原告称票据在六安市裕安区劳动争议仲裁委员会处），证明原告为此次工伤事故支出交通费1000余元；
十、六安市裕安区劳动和社会保障局劳社信访﹙2010﹚133号文件一份，证明原告主张双倍工资未超仲裁时效，时效中断。
经庭审，本院对张仁林的证据认定如下：张仁林仅在证据目录中列明“交通费发票若干”的证据名称，未向本院实际递交交通费发票原件或复印件，举证不充分，不予认定；其余证据真实、合法，且与本案关联，予以认定。
根据上述认定采信的证据，审理查明的事实为：
免烧砖厂是于2009年5月14日经工商部门核准登记成立的、以家庭经营组成形式开展生产经营的个体工商户，该厂业主为岳富军。张仁林是免烧砖厂员工，双方自2009年9月24日起形成事实劳动关系，一直未签订书面劳动合同，且免烧砖厂一直未为张仁林办理各项社会保险。
2010年6月15日7时30分许，张仁林在免烧砖厂制砖车间操作时受伤，后被送往六安市第四人民医院住院治疗，同年6月30日出院，出院诊断为：右尺桡骨开放性骨折；根据医嘱，张仁林尚需进行二次手术，手术费约为8000元。张仁林自受伤后即未再回免烧砖厂上班。张仁林所受伤经原六安市裕安区劳动和社会保障局认定为工伤。张仁林为此次事故支出了鉴定费280元。
因双方就赔偿事宜，协商未果，张仁林曾就本案的全部诉讼请求，向六安市裕安区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2011年5月9日，六安市裕安区劳动争议仲裁委员会以（2011）裕劳仲案字第11号仲裁裁决书裁决：1、免烧砖厂支付张仁林2010年3月至2010年9月期间的双倍工资10875.2元、住院伙食补助费210元、伤残鉴定费280元、交通费500元2、驳回张仁林其他仲裁请求。等等。张仁林不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，
另查明：应张仁林的要求，六安市裕安区劳动争议仲裁委员会已于2011年7月14日以（2011）裕劳仲案字第18号仲裁裁决书裁决解除双方劳动关系（该份裁决已发生法律效力）；该份裁决同时认定张仁林受伤前月平均工资为1553.6元。
本院认为：本案涉及以下两方面法律责任问题：
一、因未订立书面劳动合同及解除劳动关系产生的经济补偿金、赔偿金，及未休年休假报酬的责任。
作为用人单位，应及时与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付二倍的工资；本案原、被告事实劳动关系存在了22个月一直未订立书面劳动合同，原告主张11个月的二倍工资，依法应予支持，且应按照原告受伤前月平均工资1553.6元为标准计付，即1553.6元∕月×11个月＝17089.6元。
被告虽未主动或违法解除劳动关系，但被告未为原告办理各项社会保险等，致使原告提出解除劳动关系，应依法向原告支付经济补偿金。双方的劳动关系存在了22个月，被告依法应向原告支付两个月工资标准的经济补偿金，即1553.6元∕月×2个月＝3107.2元。被告没有违法解除劳动关系的事实存在，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告在被告处实际连续工作不满一年，依法不享有带薪年休假，其要求被告支付未休年休假报酬及赔偿金，无事实和法律依据，不予支持。
二、关于工伤待遇的法律责任
原告在工作中因事故受伤，依法享有工伤保险待遇。被告应当参加工伤保险而未参加，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，应对原告以下工伤待遇项目费用承担直接支付责任：1、住院伙食补助费300元、住院护理费81.25元∕天×15天＝1218.75元、鉴定费280元；2、原告为治疗工伤，客观上存在交通费支出，本院依法酌定支持500元；3、原告主张8000元二次手术费，虽二次手术尚未实际进行，但根据医疗机构的证明可以认定该项费用系合理的后续工伤治疗费用，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第一款第（一）项，第四十七条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十条，第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百三十条之规定，判决如下：
一、被告六安市裕安区新安镇沙店免烧砖厂给付原告张仁林因未订立书面劳动合同的双倍工资17089.6元；
二、被告六安市裕安区新安镇沙店免烧砖厂给付原告张仁林解除劳动关系经济补偿金3107.2元；
三、被告六安市裕安区新安镇沙店免烧砖厂给付原告张仁林工伤住院伙食补助费300元、住院护理费1218.75元、鉴定费280元、交通费500元、二次手术费8000元，计10298.75元。
上述一、二、三项款合计30495.55元，被告六安市裕安区新安镇沙店免烧砖厂于本判决生效之日起三日内一次性付清。
四、驳回原告张仁林的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告六安市裕安区新安镇沙店免烧砖厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判长 李红枫
审判员 晁 禺
审判员 赵晓娟
二〇一一年九月三十日
书记员 戴 红
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。