新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）米东民一初字第2040号
原告：山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
负责人：林忠虎，总经理。
委托代理人：于雪霞，女，汉族，1966年10月17日出生，该公司法律顾问。
被告：张龑，男，汉族，1989年3月5日出生，江苏省宿迁市宿城区埠子镇肖桥村村民，现住乌鲁木齐市。
委托代理人：张丽萍，乌鲁木齐市米东区精汇法律服务所法律工作者。
原告山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司（以下简称“远东伟业新疆分公司”）与被告张龑劳动争议一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法由审判员孙文霞适用简易程序，于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告远东伟业新疆分公司委托代理人于雪霞、被告张龑及其委托代理人张丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告远东伟业新疆分公司诉称：被告与我公司不存在劳动关系。被告是我公司销售人员，对外借我公司资质，以个人名义承揽业务，后我公司与单位所有员工签订劳动合同，被告不同意签订，对外将我公司承建的工程不按期交工，导致公司损失。被告至今未到公司办理交接业务手续，致使我公司无法对其在外承建的工程进行结算。被告自从在我公司干销售，费用不从提成工资中扣除，损害了公司的合法权益。米东区劳动人事争议仲裁委员会对双方的争议裁决错误，故起诉请求：1.判令原、被告之间不存在劳动关系；2.原告不支付被告提成工资62356元、经济补偿金1600元、未签订劳动合同二倍工资6400元，不承担仲裁邮寄费60元，不缴纳被告2014年7月至2015年4月期间养老等社会保险费；3.被告承担诉讼费及邮寄送达费。
被告张龑辩称：原、被告双方符合法律、法规规定的事实劳动关系的主体资格，被告受原告规章制度约束及劳动管理，从事的是原告为其安排的工作，月工资3200元另加销售提成，双方劳动关系存在。我方有证据证实原告还有62356元的提成工资未给被告发放。原告未给被告缴纳社会保险费，未与被告签订劳动合同，被告被迫离开原告处。综上，我方认可仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告张龑在原告从事销售员工作，负责销售材料和对外联系签订工程施工类合同，月工资为保底工资3200元加提成工资，提成工资根据具体业务进行核算。工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告未缴纳被告社会保险费，已发放被告工作期间保底工资。2015年3月18日，被告与原告负责人林忠虎（对外签名为林虎）对被告所签订工程提成进行结算，被告张龑销售提成为62626元，其中润林环保项目金额为2400000元，提成方式为2%，提成金额为48000元，扣除费用金额为3460元，该结算表经被告张龑确认后签字，负责人李忠虎签名：林虎。2014年11月24日，林忠虎通过工商银行向被告张龑中国农业银行转账支付2000元；2015年4月2日，林忠虎通过中国农业银行新疆分行向被告张龑转账支付20000元；2015年4月17日，林忠虎通过银行向被告张龑新疆天山农村商业银行转账支付20000元；2015年4月16日，林忠虎通过中国工商银行向被告张龑邮政储蓄转账支付3000元，以上共计45000元，被告张龑认可2015年3月18日提成总额62626元应当扣除上述已付的45000元。2015年3月4日，原告公司代为支付被告张龑一家三口自南京至乌鲁木齐飞机票款。
另查明，2014年9月4日，被告张龑作为原告公司签约代表与新疆润林环保有限公司就该公司五彩湾第一车间签订《工程承包合同》，工程总造价为280万元；同日，两公司就五彩湾第二车间签订《补充合同》，合同总造价为2760240元。2015年4月8日、4月15日，新疆润林环保有限公司向原告分别出具收据，内容均为支付工程款100万元，经手人均为被告张龑。
2015年7月16日，张龑申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2015）450号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年4月28日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案被告）2014年7月至2015年4月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（本案原告）承担；三、由被申请人支付申请人提成工资62356元；四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金1600元；五、由被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资6400元；六、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元。原告远东伟业新疆分公司不服，遂提起本案诉讼。
上述查明事实有仲裁裁决书、工程提成明细表、财务凭证、客票行程单、工程承包合同及补充合同、收据、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷佐证。
本院认为，1、关于原、被告双方是否存在事实劳动关系问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。双方当事人符合用工主体资格，被告张龑提供的劳动是原告业务组成部分，受原告劳动管理，由原告向被告支付劳动报酬，由此可以确认双方存在事实劳动关系。
2、被告张龑的入职时间及解除劳动关系时间问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资表、考勤表、招工记录等属于用人单位举证范围。本案中，原告山东伟业新疆分公司作为用人单位未能提供上述证据，应承担举证不能的法律后果，本院确认原告的入职时间为2014年7月11日。被告张龑对2015年4月28日解除劳动关系无异议，原告在法定起诉期限内未对双方于2015年4月28日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书提起诉讼，故本院确认原、被告双方解除劳动关系时间为2015年4月28日，并共同办理解除劳动关系证明书。
3、关于被告张龑提成工资问题。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方均认可2015年3月18日结算单中62626元提成工资已支付45000元，下剩17626元原告未向被告支付，理应支付。同时，从被告提交的收款收据结合工程提成结算单，原告已将新疆润林环保有限公司工程款240万元的提成工资48000元向被告结算，2015年4月8日、4月15日由被告张龑收回的工程款200万元提成工资在3月18日结算单之后，且原告也未提供证据证实该200万元提成工资已经向被告支付，亦未提供证据证实补充合同不是被告张龑签订而是其公司其他人员签订，因此，按照结算单中提成2%的计算方法，原告理应支付被告40000元（200万元×2%）的提成工资。被告虽然提供了九宝果业往来明细，欲证实原告拖欠其提成工资6730元，但该明细单没有原告方签字或者盖章确认；同时，九宝果业工程款支付均发生在2014年8月至11月，结合2015年3月18日双方签字确认的结算单，被告张龑要求支付九宝果业项目提成工资6730元因缺乏相应证据证实，本院不予支持。综上，原告应支付被告提成工资57626元。
4、关于缴纳社会保险费问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。被告张龑2014年7月11日入职，2015年4月28日双方解除劳动关系，故原告应与被告张龑共同补缴张龑2014年7月至2015年4月的养老、失业保险费，产生的利息由原告承担。
5、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告张龑2014年7月11日入职，双方劳动关系于2015年4月28日解除，原告未缴纳被告工作期间社会保险费，未按时足额支付被告提成工资，被告保底工资为3200元，被告张龑要求原告支付解除劳动关系经济补偿金1600元符合法律规定，原告应予支付。
6、关于未签订劳动合同二倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。被告张龑2014年7月11日入职，双方劳动关系于2015年4月28日解除，被告张龑要求原告支付未签订劳动合同二倍工资6400元符合法律规定，原告应予支付。原告认为不签订劳动合同的原因是被告拒绝签字，但未提供相应证据予以证实，故对原告此项意见本院不予采纳。仲裁邮寄送达费60元系张龑申请仲裁时支出的合理费用，远东伟业新疆分公司应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司的诉讼请求；
二、原告山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司与被告张龑2014年7月11日至2015年4月27日存在劳动关系；
三、原告山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司与被告张龑于2015年4月28日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；
四、原告山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司支付被告张龑提成工资57626元（62626元-45000元＋40000元），于判决生效后十日内付清；
五、原告山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司支付被告张龑未签订劳动合同二倍工资6400元，于判决生效后十日内付清；
六、原告山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司支付被告张龑解除劳动关系经济补偿金1600元，于判决生效后十日内付清；
七、原告山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司于判决生效后十日内与被告张龑按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴被告张龑2014年7月至2015年4月的养老、失业保险费（被告张龑个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由原告山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司承担）；
八、原告山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司支付被告张龑仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
原告预交案件受理费5元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由原告山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。
如原告山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一五年十一月十六日
书记员 苏美娜