北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初62399号
原告：中国轻工业品进出口总公司，住所地北京市朝阳区劲松九区910号。
法定代表人：潘旺，总经理。
委托诉讼代理人：吕程，男，中国轻工业品进出口总公司人事部总经理助理。
委托诉讼代理人：王进，男，中国轻工业品进出口总公司人事部职员。
被告：吴兴祥，男，1979年11月12日出生，住江苏省高邮市。
委托诉讼代理人：娄高启，吉林赵君英律师事务所律师。
原告中国轻工业品进出口总公司（以下简称中轻公司）与被告吴兴祥（以下简称其姓名）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。中轻公司之委托诉讼代理人王进，吴兴祥之委托诉讼代理人娄高启到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中轻公司向本院提出诉讼请求：判决双方存在劳动关系，不为吴兴祥出具“解除合同证明”及不办理“社保关系、人事档案转移”手续，并返还我公司不当得利8750.75元。事实和理由：2011年4月18日吴兴祥入职我公司，双方签有无固定期劳动合同。2016年11月1日我公司收到了吴兴祥的辞职信，但我公司人事部已经明确通知了吴兴祥：“根据《北京市劳动合同规定》，劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同”，因吴兴祥属于上述文件第二款规定的情况，所以吴兴祥现在不能辞职。
吴兴祥辩称，不同意中轻公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。我不存在给中轻公司造成经济损失尚未处理完毕的情况，公司以此为由不为我办理离职手续，于法无据。我于2016年11月1日提交辞职信，中轻公司已收到，是不需要该公司同意和批准的。双方劳动关系已于2016年12月1日解除，中轻公司应为我出具解除劳动合同证明。2015年9月1日至2016年12月1日期间，中轻公司每月克扣我20%的工资1664元，应予以支付。中轻公司要求我返还不当得利8750.75元的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。
吴兴祥曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第03917号裁决书，裁决：中轻公司为吴兴祥出具解除劳动合同证明并办理社会保险转移手续、中轻公司支付吴兴祥2015年9月1日至2016年12月1日期间工资差额24960元；驳回吴兴祥的其他仲裁请求。中轻公司不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。吴兴祥于2011年4月18日入职中轻公司，双方于2014年12月31日签订无固定期限劳动合同。2016年11月1日，吴兴祥向中轻公司送达《离职信》，该证据显示：“……从2015年3月起，本人积极配合公司解决风险事件将近两年时间，这段时间随着小孩的出生、房贷的压力，家庭开支不断加大，收入反而减少，入不敷出，已严重影响到家庭生活的稳定。鉴于以上考虑，我与家人商量，特向公司提出辞呈，并希望公司能够在规定时间内安排相关人员与本人进行工作交接，同时请出具离职证明并请办理社保转出手续，谢谢！最后离职后，如需本人配合工作，请至少提前1周联系并确定时间，以备本人安排时间，再次表示感谢！离职人：吴兴祥。2016年11月1日。”吴兴祥的社会保险关系尚未转移出中轻公司。吴兴祥未与中轻公司约定服务期，其人事档案仍在中轻公司处存放。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于劳动关系是否解除。中轻公司主张吴兴祥给该公司造成重大经济损失尚未处理完毕，依据《北京市劳动合同规定》，双方劳动关系仍然存续，故不同意为其出具解除劳动合同证明并办理社会保险转移手续。为证明其主张，中轻公司提交《关于吴兴祥造成塑料粒子业务损失未处理完毕情况说明》、《关于吴兴祥造成乳制品业务损失未处理完毕情况说明》、《关于吴兴祥造成汉钢业务损失未处理完毕情况说明》（以上证据均为打印件，部分加盖有显示为“中轻东方进出口公司”字样的印章）为证。吴兴祥不认可上述证据的真实性、关联性及证明目的，不认可其给中轻公司造成重大经济损失尚未处理完毕，且主张《北京市劳动合同规定》的效力低于《中华人民共和国劳动合同法》，其已根据《中华人民共和国劳动合同法》提前一个月以书面形式通知中轻公司解除劳动关系，双方劳动关系已经解除，中轻公司应依法出具解除劳动合同证明。2、关于降薪。吴兴祥主张其自2015年1月1日起月工资标准调整为8321元，2015年9月1日至2016年11月30日期间其正常出勤，中轻公司按每月6657元的标准发放其工资，故其要求支付此期间每月1664元的工资差额。中轻公司主张吴兴祥2015年9月1日前月工资标准为8321元，2015年9月1日起月工资降为6657元，降薪原因为吴兴祥给公司造成损失且公司运营亏损并提交会议纪要（显示会议时间为2017年2月27日，会议内容为就总公司降薪方案征求员工意见）为证。吴兴祥不认可该证据的真实性。中轻公司主张吴兴祥2015年9月1日至2016年11月30日期间除2016年11月存在旷工，其余月份均正常出勤并提交2016年11月至12月的考勤表打印件（未显示吴兴祥的签字，显示有上班及下班打卡时间的考勤结果为旷工）为证。吴兴祥不认可该考勤表的真实性。
本院认为,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。中轻公司主张吴兴祥2016年11月份旷工，但其提交的考勤表未显示吴兴祥签字确认、该表有上下班打卡时间亦显示为旷工与常理不服，故对该证据本院不予采信，对吴兴祥关于其正常工作至2016年11月30日的主张，本院予以采信。中轻公司主张吴兴祥给该公司造成重大经济损失尚未处理完毕，但其提交的证据仅为业务往来材料，不足以证明该公司的该项主张，吴兴祥亦不予认可，故本院不予采信。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。吴兴祥于2016年11月1日书面通知中轻公司解除劳动关系，正常工作至2016年11月30日，此后未再提供劳动，其已按照法律规定履行了相应义务，双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。中轻工业总公司关于判决双方存在劳动关系，不为吴兴祥出具解除劳动合同证明并不办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中轻公司需对降低吴兴祥劳动报酬的依据提交证据证明，但其仅提交发生在降薪后召开的向工会征求意见的会议纪要，无法证明该公司降低吴兴祥的月工资标准具有合法依据，故中轻公司应依法补足吴兴祥2015年9月1日至2016年11月30日期间工资差额，仲裁裁决的数额，不高于法定标准，吴兴祥亦同意，本院不持异议。
中轻公司要求吴兴祥返还不当得利8750.75元及不办理人事档案转移手续的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予审处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告中国轻工业品进出口总公司于本判决生效之日起三日内为被告吴兴祥出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续；
二、原告中国轻工业品进出口总公司于本判决生效之日起三日内支付被告吴兴祥二〇一五年九月一日至二〇一六年十一月三十日期间工资差额24960元；
三、驳回原告中国轻工业品进出口总公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告中国轻工业品进出口总公司负担10元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 肖 唯
人民陪审员 黄士华
人民陪审员 张 林
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 柴莹洁