浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初19705号
原告：义乌市煜瑄电子商务有限公司，住所：浙江省义乌市稠城街道稠州北路999号1213室。
法定代表人：陈敬明，总经理。
委托代理人：何伟民，浙江纵伸律师事务所律师。
被告：叶苏萍，女，1989年11月5日出生，汉族，住址：浙江省义乌市。
原告义乌市煜瑄电子商务有限公司诉被告叶苏萍劳动争议一案，本院于2016年11月22日立案受理后，依法由代理审判员陆笑笑适用简易程序，于2017年1月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人何伟民、被告叶苏萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告义乌市煜瑄电子商务有限公司向本院提出诉讼请求，判令：确认原、被告间不存在劳动关系即原告不需要为被告补缴社会保险及支付二倍工资。事实与理由：2015年3月16日，原告才成立。被告自述于2015年1月16日就在原告处从事外贸跟单工作。原告都不存在怎么从事外贸跟单工作。另外，原告在义乌市人事争议仲裁委员会仲裁时已经提供了委托书原件、保密协议书原件、订购合同原件等系列证据予以证明被告是与另一在香港注册的公司发生劳关系的。综上，原告认为被告不可能在原告不存在的时候就跟原告发生劳动关系，其也不可能在同一期间在两个公司上班。
被告叶苏萍辩称：2015年1月16日进入中国4季流行饰品有限公司，2015年3月16日原告公司正式成立。期间，2015年4月、5月原告公司法人陈敬明要求公司所有的订购合同都注明中国4季公司-
义乌市煜瑄电子商务有限公司两个抬头。2015年6月4日，正式要求公司所有的订购合同、国外往来邮件、国外PI（即国外订购合同）、验货报告等都需注明中国4季公司－义乌市煜瑄电子商务有限公司两个抬头，并且盖义乌市煜瑄电子商务有限公司的公章。事实上，2015年1月16日被告进入中国4季公司，担任单证员一职。2015年4月初，被告开始担任义乌市煜瑄电子商务有限公司的袜子业务员一职。2015年10月16日18点29分，原告微信通知被告负责化妆品一块的业务。2015年11月11日当面告知担任义乌市煜瑄电子商务有限公司法人陈敬明的袜子业务助理，协助陈敬明处理工作。2016年初，又变成了袜子组的业务跟单。2016年3月19日，被告又变成了服装业务跟单。2016年5月23日改为服装助理配合老板工作，并要求本人无偿加班，包括周六、日还有工作日晚上。2016年5月27日因工作加班致使本人连夜发烧39度，当日18点59分还要求我去公司发一封邮件。当时，微信告知本人身体状况并要求请假一天。2016年5月28日告知晚上超过12点没有回电不用来上班了。当时本人身怀有孕，发高烧不能用手机，人处于不清醒状态。2016年5月29日中午12时左右人才清醒，打电话给义乌市煜瑄电子商务有限公司法人陈敬明，回电明确说明开除我本人。
针对被告的答辩，原告补充陈述如下：被告陈述的大部分事实是不符实际的。其在原仲裁里面陈述其在2015年1月16日就在原告公司上班，这个与刚才的陈述不符。其所陈述的加班都是不切实际的。即使存在加班，都是在中国4季公司与原告无关。而且职务变动也是与中国4季公司有关，与原告无关。
原告为证明自己的主张，举证如下：
1、仲裁裁决书一份，证明被告自述其在2015年1月16日至2016年5月28日就到原告公司上班及月工资为4050元等事实。原告自述的工资是4050元，另外自述2015年1月16日就进入原告处工作是不切实际的，原告在仲裁时提供了委托书原件，证明陈敬明是受中国4季委托发放员工工资的事实；
2、保密协议书复印件一份，证明被告在上述期间在其他公司上班的事实；
3、营业执照及翻译件一份，证明被告在上述期间上班的公司的确存在的事实。
4、原告申请证人丁某、胡某出庭作证，证人丁某证实：我是2013年进入中国4季公司，岗位是采购跟单员，负责饰品这块。我认识被告，在一起工作了一年多。合同这块我们一起学习公司的规章制度，签订了劳动合同及保密协议。签订劳动合同我和被告一起在会议室签订的，还有其它同事。具体签订合同的时间记不清楚了。大概2015年，月份记不清了。我现在到义乌市煜瑄电子商务有限公司上班，中国4季公司改了名字，变成义乌市煜瑄电子商务有限公司。大概是2016年3月份左右改的。公司变更后工作没有变动，还是原来的地址原来的工作，对外的名义变成了义乌市煜瑄电子商务有限公司。中国4季的老板是陈敬明。在中国4季的时候每月8日银行汇款，跟现在一样。被告也是在中国4季变更为煜瑄公司之前来的。
证人胡某证实：2012年10月到中国4季，我进去的时候在国贸大厦，后来搬到。2016年上半年公司改为义乌市煜瑄电子商务有限公司，我一直在里面做业务员。2016年怀孕了，在家休息了三个月左右。我认识被告，她好像是2014年下半年来的，具体时间记不清了。被告刚开始做单证，后来做袜子的业务。被告进来的时候在中国4季，后来改名字了就跟义乌市煜瑄电子商务有限公司续签了合同。公司变更后没有实质性的变更，就是名字上的变更。中国4季的老板是陈敬明。义乌市煜瑄电子商务有限公司的老板也是陈敬明。工资每月8号银行汇款，公司变更前后一致。
被告质证：证据1真实性没异议，判决结果驳回了我诉请1、2有意见，其它无异议。证据2上面盖得公章是有问题的，字是我签的，先签字后盖章的，而且是胁迫签的。证据3这个是过期的，这里有届满日期2009年3月16日，而且法人不明确。对证人证言有意见，陈述不实。我没有签订过劳动合同，两个公司都没有签订过劳动合同。保密协议是我单独去陈敬明办公室里签的，不可能是和大家坐在一起签的。
被告为支持自己的辩解，举证如下：
1、电放保函复印件一份，证明委托代发工资及保密协议、订购合同的公章有问题，委托代发工资是假的。
2、微信账号复印件一份，证明2016年5月28日被告义乌市煜瑄电子商务有限公司法人陈敬明开除的事实。
3、货贷公司的提单及寄送给国外客商样品卡片各一份，证明中国4季公司与义乌市煜瑄电子商务有限公司是同一家公司，办公地址一致的事实。
4、义乌市稠城街道稠州北路999号1213室办公照片打印件一份，证明义乌市煜瑄电子商务有限公司办公地址不在这个地方的事实。5、中国4季公司营业情况复印件一份，证明2014年7月25日该公司已解散的事实。2014年7月25日后盖有公章的任何文件都不具有法律效力。
原告质证：证据1证据目的有异议。该份证据恰说明中国4季公司是确实存在的。证据2真实性不予认可，证明目的也有异议。三性均有异议。证据3三性均有异议。证据4证明目的没有异议。办公地址确实不在该处。证据5三性均有异议。
本院认证：对证据1真实性予以确认，证明效力需要结合庭审情况予以综合认定。对证据2、被告对真实性无异议，能够确认被告曾签过该份保密协议。对证据3，被告对真实性有异议，该营业执照未经认证，首先真实性不予确认。其次，从内容上看，该工商登记届满时间为2009年3月16日，时间上也已过期，故无法证明中国4季公司有合法有效的工商登记，证明效力不予确认。对证人证言，被告等人曾在中国4季公司上班，后公司对外变更为义乌市煜瑄电子商务有限公司，经营场所、经营范围、工作人员等跟之前一致。
对被告提供的证据1、被告对证明目的有异议，证据2、3、5对证据三性均有异议，本院将结合全案予以综合认定。证据4，三性予以确认。
以上证据的分析、确认及庭审调查，可认定本案如下事实：
2015年3月16日，义乌市煜瑄电子商务有限公司成立，法定代表人为陈敬明。2015年2月10日至2016年7月8日，陈敬明以银行转帐方式给叶苏萍发放工资共计73875元。2015年5月至2016年4月，叶苏萍的月平均工资为4516.67元。
2016年6月22日，被告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、义乌市煜瑄电子商务有限公司支付2016年5月份工资4050元及房补200元；2、义乌市煜瑄电子商务有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金4500元；3、义乌市煜瑄电子商务有限公司为叶苏萍补缴2015年1月16日至2016年5月27日期间的社会保险费；4、义乌市煜瑄电子商务有限公司支付2015年1月16日至2016年5月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资49500元。2016年11月7日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2016]1067号仲裁裁决：一、由义乌市煜瑄电子商务有限公司于本裁决书生效之日起十日内为叶苏萍补缴自2015年3月16日至2016年5月27日期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由叶苏萍自行承担；二、由被申请人义乌市煜瑄电子商务有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付给叶苏萍未签订劳动合同的二倍工资49500元；三、驳回叶苏萍其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，诉来本院。
认为：一、双方对是否存在劳动关系存在异议。叶苏萍认为其在义乌市煜瑄电子商务有限公司处工作，受义乌市煜瑄电子商务有限公司管理，工资由义乌市煜瑄电子商务有限公司法定代表人发放，故双方存在劳动关系。义乌市煜瑄电子商务有限公司认为叶苏萍系中国4季流行饰品有限公司的员工，陈敬明只是受该公司委托发放给叶苏萍工资，故双方不存在劳动关系。庭审中，义乌市煜瑄电子商务有限公司提供了保密协议书、订购合同、委托书，上面均有中国4季流行饰品有限公司的盖章，图案为椭圆形，内圈为“中国4季流行饰品有限公司”，外圈为“ＣＨＩＮＡ4ＳＥＡＳＯＮＳＦＡＳＨＩＯＮＡＣＣＥＳＳＯＲＹＣＯ，ＬＩＭＩＴＥＤ*”,颜色为蓝色，义乌市煜瑄电子商务有限公司陈述该公司在香港注册，其提供的该公司的工商登记未经有效认证，且从内容上看该工商登记早于2009年便已过期，故无法证明该公司实际存在。根据相关法律规定，义乌市煜瑄电子商务有限公司对反驳叶苏萍仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以说明。义乌市煜瑄电子商务有限公司未提供相应证据证明存在中国4季流行饰品有限公司，应当承担举证不能的不利后果，结合庭审中查明的情况，故本院确认双方存在劳动关系。作为用工管理一方，义乌市煜瑄电子商务有限公司对叶苏萍的工作年限、工资标准等事实负有相应的举证责任，但义乌市煜瑄电子商务有限公司未提供相应证据，应承担不利后果。结合叶苏萍提交的证据及义乌市煜瑄电子商务有限公司提供的工商登记信息，本院确认叶苏萍的入职时间为2015年3月16日，叶苏萍离开义乌市煜瑄电子商务有限公司处时间为2016年5月27日。二、对于叶苏萍要求义乌市煜瑄电子商务有限公司支付2016年5月份工资4050元及房补200元的仲裁请求，因义乌市煜瑄电子商务有限公司已于2016年7月8日以银行转帐的形式支付给叶苏萍4250元，故本院不予支持。三、社会保险费的补缴，依法应当由社会保险行政部门审核处理，不属本院主管的劳动争议，本院不予处理。四、本案义乌市煜瑄电子商务有限公司未依法与叶苏萍订立书面劳动合同，应支付2015年4月16日至2016年3月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资，故对于叶苏萍要求义乌市煜瑄电子商务有限公司支付未签订劳动合同二倍工资49500元的仲裁请求，本院依法予以支持。五、在劳动争议案件中，主张劳动合同解除或终止的一方当事人对劳动合同解除或终止的事实承担举证责任。本案中，叶苏萍未提供有效证据证明义乌市煜瑄电子商务有限公司将其辞退，应承担不利后果。故对于叶苏萍要求义乌市煜瑄电子商务有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金4500的仲裁请求，本院不予支持。现根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第五十条，《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发劳动争议仲裁证据若干问题的规定的通知》（浙仲〔2005〕2号）第一条、第三条、第四条、第五十一条，《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（浙仲〔2009〕2号）第十七条之规定，判决如下：驳
驳回原告义乌市煜瑄电子商务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 陆笑笑
二〇一七年二月二十一日
书 记 员 郑玲燕