天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第1139号
上诉人（原审原告）刘为。
上诉人（原审被告）天津市威锐杰机械有限公司，住所地天津市东丽区大毕庄村东金钟公路以南天津市金钟科技园C区9-2号厂房。
法定代表人尹慧琴，该公司总经理。
委托代理人李政，该公司经理。
上诉人刘为、上诉人天津市威锐杰机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院（2015）丽民初字第2616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月27日受理后，依法组成合议庭，并于2015年10月13日公开开庭审理了本案。上诉人刘为，上诉人天津市威锐杰机械有限公司的委托代理人李政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告于2013年6月20日入职被告处，岗位为钳工。双方当事人未签订劳动合同，口头约定月工资为3500元，每周单休周日，每天上8时，下16时30分，中午休息半小时，法定节假日休息。原告在职期间，双方已按上述约定实际履行。被告为原告发放工资的方式为通过中国银行转账，周期为当月自然月工资于次月15日发放。2014年11月28日，被告负责人通知原告放假、等候通知，即停止支付原告所有待遇。此后，被告再未通知原告复工。庭审中，被告自称曾要求原告交回公司的物品。
被告未支付原告防暑降温费，亦未安排原告休带薪年假，未支付其带薪年休假工资。
2015年1月21日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2015年4月13日作出津丽劳人仲字（2015）第111号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告未签劳动合同双倍工资17057元、经济补偿金5250元、带薪年休假工资1931元、防暑降温费512元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服，遂诉至原审法院，请求判令被告支付：一、未签订劳动合同双倍工资38500元；二、解除劳动合同经济补偿金5250元；三、双休日加班工资21883.76元；四、未休年假工资2413元；五、2013年至2014年取暖费520元；六、2013年防暑降温费348元、2014年防暑降温费512元；七、未提前30天书面通知解除劳动关系代通知金3500元；八、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告放弃第五项取暖费520元的请求，自愿撤回第七项解除劳动关系代通知金3500元的请求，另行解决。
原审法院认为，劳动者的合法权益应受劳动法律的保护。原告在被告处与其他职工同样正常出勤，接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，被告按固定的周期、固定的标准支付原告劳动报酬，均印证了原、被告系合法的劳动合同关系。原告与原单位的劳动关系并不导致原告丧失与被告建立劳动关系的主体资格，被告以此为由否认与原告之间的劳动关系并无法律依据。
关于未签订劳动合同双倍工资38500元一节，依《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未依法履行与原告签订劳动合同义务，故应当支付原告自2013年7月20日至2014年6月19日期间的双倍工资差额。现原告所诉差额在合法范围内，原审法院以此数额确定被告支付。
关于解除劳动合同经济补偿金5250元一节，双方劳动关系已存续一年以上，因被告未与原告签订劳动合同，依法应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。被告虽未向原告明确提出与其解除劳动合同，但是，基于被告通知原告放假、等通知后即停止支付原告待遇，被告从未通知原告复工以及被告要求原告交回物品的行为均印证了被告先与原告解除劳动合同的主观意思表示和客观解除劳动合同的事实，原告对被告与其解除劳动合同并无异议，双方就解除劳动合同的意见一致，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，现被告未就裁决提起诉讼，故原审法院依仲裁裁决的数额确定由被告给付。
关于休息日加班费一节，原、被告于建立劳动关系时约定了每周单休以及月工资为3500元等内容，并自原告入职至双方解除劳动关系始终执行，现原告并无证据证实双方约定单休的工资另行核算、支付，因此可以推定被告主张的月工资包含休息日加班费在内的主张成立。原告的月工资标准并不低于同期最低工资的标准，原告诉请被告再支付休息日加班费的请求，原审法院不予支持。
关于未休年假工资2413元一节，原告在被告处工作前的工龄已经超过20年，应享受带薪年休假15日的待遇，且其入职被告处的当年度即可享受该待遇，截至原、被告解除劳动关系，被告未安排原告休假，则应当依法支付原告未休年休假工资，现原告所诉数额在法定范围内，原审法院予以支持。
关于2013年防暑降温费348元、2014年防暑降温费512元一节，原告夏季在岗，被告应支付原告该项福利待遇，双方对于仲裁裁决2014年的防暑降温费并无争议，原审法院确定被告按512元支付。仲裁裁决以原告2013年防暑降温费的请求已超过申诉时效为由驳回，被告亦坚持时效的抗辩，截至原告申诉，其该项请求确已超过一年，现原告并无证据存在时效中断、延长的事由，故被告对时效的抗辩成立，原告所诉2013年防暑降温费的请求，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告天津市威锐杰机械有限公司支付原告刘为未签订劳动合同双倍工资差额38500元。二、被告天津市威锐杰机械有限公司支付原告刘为解除劳动合同经济补偿金5250元。三、被告天津市威锐杰机械有限公司支付原告刘为带薪年休假工资2413元。四、被告天津市威锐杰机械有限公司支付原告刘为2014年防暑降温费512元。（一至四项的执行方法：被告天津市威锐杰机械有限公司于本判决生效后十日内将款交原告刘为或交原审法院转原告刘为。）五、驳回原告刘为的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津市威锐杰机械有限公司负担。
刘为的上诉请求为，维持原审判决第一至四项，撤销原审判决第五项，改判天津市威锐杰机械有限公司支付双休日加班工资21883.76元。主要理由为，按照法律规定应该双休，企业规章制度不能违反国家法律，原审判决于法无据。
天津市威锐杰机械有限公司答辩称，在刘为入职时已经就加班费问题与其有过约定，请求驳回上诉人刘为的上诉请求。
天津市威锐杰机械有限公司的上诉请求为，维持原审判决第二至五项，撤销原审判决第一项，改判按照津丽劳人仲字（2015）第111号仲裁裁决书裁决的数额支付刘为未签订劳动合同双倍工资17057元。主要理由为刘为该诉请已经部分超过了仲裁时效，仲裁裁决书对此已经进行了相关论述。
刘为答辩称，不同意天津市威锐杰机械有限公司的上诉请求。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，双方当事人存在劳动关系，发生的劳动争议应受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规调整。关于周六加班费一节，现双方当事人均认可在上诉人刘为入职时，已经明确约定了每周单休，上诉人刘为的月工资为3500元，不低于天津市同期最低工资标准，应视为该月工资包含休息日加班费在内。故上诉人刘为主张周六加班费的依据不足，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资一节，上诉人天津市威锐杰机械有限公司在二审期间以超过仲裁时效为由拒绝给付，并无法律依据，本院不予支持。加之上诉人刘为该项主张未超过仲裁时效，故上诉人天津市威锐杰机械有限公司的上诉请求不能成立。综上所述，上诉人刘为及上诉人天津市威锐杰机械有限公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人刘为负担10元，由上诉人天津市威锐杰机械有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
代理审判员 刘振莹
代理审判员 解 童
二〇一五年十月十三日
书 记 员 韩 笑
速 录 员 元 悦