辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终6111号
上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳四方商品混凝土有限公司，住所地沈阳市和平区长白乡马总村。
法定代表人：田凯，该公司董事长。
委托代理人：李新蕾，北京隆安律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、并案被告）：朱春立，男，1960年8月22日出生，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：王士华，辽宁泽云律师事务所律师。
上诉人沈阳四方商品混凝土有限公司因与被上诉人朱春立劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第01235号、（2016）辽0102民初348号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李春野担任审判长，审判员董莉（主审）、审判员李晓颖参加的合议庭审理了本案，现已审理终结。
原告（并案被告）朱春立向原审法院起诉称：朱春立于2009年4月份起在沈阳四方商品混凝土有限公司从事罐车司机队长工作，系沈阳四方商品混凝土有限公司的员工，工资约定为每月3500元，但未与朱春立签订劳动合同，亦未为朱春立缴纳保险费。朱春立每天的工作时间都超过法定的8小时，且一周7天，没有休息日，另外，沈阳四方商品混凝土有限公司在朱春立入职后陆续从朱春立应发工资中扣押岗位保证金3000元。2014年12月18日，沈阳四方商品混凝土有限公司副总王龙先后找到朱春立及董立君，在王龙办公室内口头辞退了朱春立及董立君，并要求朱春立找沈阳四方商品混凝土有限公司的李峰进行工作交接，当天朱春立与李峰进行了交接。朱春立认为，沈阳四方商品混凝土有限公司无故与朱春立解除劳动关系，违法扣押岗位保证金，拒付加班费，不及时为朱春立足额交纳社会保险费等行为已严重侵害了朱春立的合法权益，故朱春立于2015年8月12日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对案件事实认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误，出具错误的仲裁裁决书，侵害了朱春立的合法利益。综上，请求法院依法查清事实，支持朱春立的诉讼请求。诉讼请求：1、请求判决沈阳四方商品混凝土有限公司退还扣押岗位保证金3000元；2、请求判决沈阳四方商品混凝土有限公司支付解除合同的经济补偿金21000元（2009年3月至2014年12月）；3、请求判决沈阳四方商品混凝土有限公司支付因未缴保险而无法领取的失业金15000元（2009年3月至2014年12月，按照每月1000元，共计15个月计算）；4、请求判决沈阳四方商品混凝土有限公司支付从2009年3月至2014年12月期间的延时加班费、节假日加班费30000元。
被告（并案原告）沈阳四方商品混凝土有限公司辩称：保证金公司同意退还，具体金额以真实有效的票据为准。关于补偿金问题，朱春立自行提出离职，不存在违法解除的情形，无需支付补偿金，不存在失业事实，不存在加班情形。
被告（并案原告）沈阳四方商品混凝土有限公司向原审法院起诉称：朱春立向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月25日裁决沈阳四方商品混凝土有限公司为朱立春补缴养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费。根据我国《劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。有关劳动者要求用人单位缴纳社会保险费方面的争议，属于行政征缴法律关系的范畴，而不属于劳动仲裁部门应予受理的范围，仲裁委判令沈阳四方商品混凝土有限公司为朱立春补缴保险，缺乏法律依据。根据沈阳市中级人民法院（2015）沈中民五特字第145号民事裁定书向贵院提起诉讼，请求贵院依法裁判。诉讼请求：1、请求法院判令沈阳四方商品混凝土有限公司不为朱春立补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；2、诉讼费用由被告朱春立承担。
原告（并案被告）朱春立答辩称：1、首先，沈阳四方商品混凝土有限公司诉讼请求中提及的社会保险已经由沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月25日根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，裁决沈阳四方商品混凝土有限公司为朱春立补缴养老保险，且该项仲裁裁决为终局裁决。沈阳四方商品混凝土有限公司对上述社会保险部分的终局裁决不服，向沈阳市中级人民法院申请撤销。沈阳市中级人民法院经过审理，于2015年11月18日作出（2015）沈中民五特字第145号裁定，驳回沈阳四方商品混凝土有限公司撤销仲裁裁决的申请。按照劳动争议仲裁调解法第47条之规定，有关社会保险方面发生的争议作出的仲裁裁决，为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，故本案沈阳四方商品混凝土有限公司提起的诉讼已经经过司法部门进行审判，并出具了终局性的裁决，按照一事不再理的原则，该院应裁定驳回起诉；2、按照沈阳四方商品混凝土有限公司起诉书中引用的《劳动法》第100条和《社会保险费征缴暂行条例》第26条的相关规定，有关社会保险类单位拒不缴纳引发的劳动争议，不属于法院受案范围的相关规定，本案不应由该院再进行受理并进行审判，按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，社会保险类劳动争议案件应当由劳动争议仲裁委员会进行受理并进行审判，故请求法院裁定驳回其起诉。
原审法院经审理查明：朱春立自述其于2009年3月入职沈阳四方商品混凝土有限公司，从事罐车司机队长工作。2014年12月18日，沈阳四方商品混凝土有限公司将其辞退。沈阳四方商品混凝土有限公司抗辩称“朱春立是自行离职”，双方对于上述主张，均未提供证据予以证明。
沈阳四方商品混凝土有限公司按月支付朱春立工资。朱春立2014年1月工资为1240元；2014年2月工资为1200元；2014年3月工资为2350元；2014年4月至2014年12月期间的月工资为3500元，离职前12个月的平均工资为3024元。沈阳四方商品混凝土有限公司分别于2009年4月4日、2009年7月13日、2009年8月14日、2009年9月12日、2009年10月16日收取朱春立抵押金共计3000元。2014年12月以后，朱春立未再到沈阳四方商品混凝土有限公司上班。双方未订立书面劳动合同，沈阳四方商品混凝土有限公司亦未给朱春立缴纳社会保险费。
2015年8月12日，朱春立以沈阳四方商品混凝土有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、返还岗位保证金3000元；2、支付2009年3月至2014年12月违法解除劳动合同的赔偿金42000元或经济补偿金21000元；3、支付2009年3月至2014年12月因未缴纳社会保险而无法领取的失业金；4、补缴2009年3月至2014年12月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；5、支付2009年3月至2014年12月的加班费30000元”。该委于2015年9月25日作出沈劳人仲字（2015）1151号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内返还申请人岗位保证金3000元；二、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2009年3月至2014年12月的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费（以社会保险经办机构核定数额为准，个人承担部分由申请人自行支付）；三、对申请人的其他请求事项不予支持………”。朱春立、沈阳四方商品混凝土有限公司均不服，诉讼至原审法院。
上述事实，有朱春立向法庭提交的沈劳人仲字（2015）1151号仲裁裁决书、荣誉证书、盛京银行客户对账单、收款收据及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，原审法院予以确认。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，朱春立主张于2009年3月入职，沈阳四方商品混凝土有限公司对此表示“不清楚，因公司人事人员变动，具体情况无法核实”，故应由负有举证责任的沈阳四方商品混凝土有限公司承担不利后果，结合朱春立提供的收款收据，对朱春立主张的入职时间系2009年3月予以确认。
关于朱春立主张的返还保证金3000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中，朱春立提供了收据证明沈阳四方商品混凝土有限公司收取其3000元保证金的事实，且沈阳四方商品混凝土有限公司亦对朱春立提供的收据未提出异议，故沈阳四方商品混凝土有限公司应将收取的保证金3000元，返还朱春立。
关于朱春立主张的解除合同的经济补偿金问题。因朱春立要求支付经济补偿金系对自身权利的处分，予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。朱春立主张于2009年3月入职工作，沈阳四方商品混凝土有限公司于2014年12月将其口头辞退，沈阳四方商品混凝土有限公司抗辩朱春立系主动申请离职，根据上述法律规定，沈阳四方商品混凝土有限公司应对双方劳动关系的存续期间及解除劳动合同的原因承担举证责任。现沈阳四方商品混凝土有限公司未能提供证据证明朱春立主动向其提出辞职申请，对朱春立的主张予以采信，认定朱春立于2009年3月入职沈阳四方商品混凝土有限公司工作至2014年12月，故沈阳四方商品混凝土有限公司应向朱春立支付解除劳动合同经济补偿金18144元（3024元／月×6个月）。
关于朱春立主张的未缴纳失业保险的失业金损失问题。沈阳四方商品混凝土有限公司未依法为朱春立缴纳失业保险，导致朱春立不能依法领取相应的失业保险金，故沈阳四方商品混凝土有限公司应予赔偿。按照朱春立应缴纳失业保险费的年限，沈阳四方商品混凝土有限公司应赔偿朱春立自2014年12月至2016年1月失业保险金损失10920元（1300元／月×70%×12个月）。
关于朱春立主张的加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。朱春立要求沈阳四方商品混凝土有限公司支付加班工资报酬，但未能提供证据证明其存在加班事实，且沈阳四方商品混凝土有限公司对朱春立主张的加班事实不予认可，故对朱春立的该项主张，不予支持。
关于沈阳四方商品混凝土有限公司主张的不为朱春立补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构予以处理，故沈阳四方商品混凝土有限公司的该项主张不属于民事案件受理的范围，不予审理。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告（并案原告）沈阳四方商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内返还原告（并案被告）朱春立岗位保证金3000元；二、被告（并案原告）沈阳四方商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）朱春立经济补偿金18144元；三、被告（并案原告）沈阳四方商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）朱春立2014年12月至2016年1月的失业保险金损失10920元；四、驳回原告（并案被告）朱春立的其他仲裁请求。如被告（并案原告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。并案案件受理费共计20元，由原告（并案被告）朱春立承担10元，由被告（并案原告）沈阳四方商品混凝土有限公司承担10元。
宣判后，上诉人沈阳四方商品混凝土有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人系自身原因无故不来上班，根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金；2、支付失业保险金不属于人民法院受案范围。
被上诉人朱春立答辩称：原审法院判决正确，二审法院应依法维持原判。
本院经审理查明：原审法院认定事实属实。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人系自身原因无故不来上班，不应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人未能提供证据证明被上诉人无故不来上班，属自动离职，应承担举证不能的不利后果。原审法院判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，故对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人提出支付失业保险金不属于人民法院的受案范围问题。本案中，因上诉人未依法为被上诉人缴纳失业保险，导致被上诉人解除劳动关系后不能依法领取失业保险金，所以上诉人应承担赔偿被上诉人未能领取失业保险金损失的责任。原审法院判决上诉人向被上诉人支付失业保险金损失并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳四方商品混凝土有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年五月二十四日
书记员 席红跃