江西省万载县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0922民初1573号
原告：江西省万载橡胶制品有限公司。
法定代表人：郭利民，职务：董事长。
委托代理人：钱珽，万载县华正法律事务所法律工作者。
被告：辛小珍，女。
委托代理人：辛冬根，系被告辛小珍弟弟。
原告江西省万载橡胶制品有限公司为与被告辛小珍工伤保险待遇纠纷案件，本院于2016年11月17日立案受理后，于2016年12月6日公开开庭进行了审理。原告江西省万载橡胶制品有限公司的委托代理人钱珽、被告辛小珍及其委托代理人辛冬根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江西省万载橡胶制品有限公司诉称，2015年12月9日被告在原告处工作时被机器压伤左上臂，后在万载县中医院治疗。2016年5月9日，被告经万载县人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年7月15日被告经宜春市劳动能力鉴定委员会确定为因工伤残等级9级。2016年11月3日万载县劳动人事争议仲裁委员会作出万劳人仲案字［2016］74号仲裁裁决书，裁决原告与被告解除劳动关系，并由原告一次性赔偿被告7项费用共计102357元。请求万载县人民法院依法纠正以上裁决书中错误裁决之理由：1、被告在治疗工伤期间，有严重的挂床住院情节，应当依法核减。按照实际住院天数来确定原裁决书中第1、2、3项赔偿的天数。2、原裁决书中第1项按“3852元/月×60%”计算住院期间工伤待遇有误，根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。被告的工资是1300元/月，原告只需按照1300元/月支付被告住院期间工伤待遇。3、根据《工伤保险条例》第30条，受伤害职工只有一人，原裁决书中第3项赔偿不应该计算两人的伙食补助。4、原裁决书中所用到的“3852元/月”计算的2、4、5、6项赔偿有误，应按照赣人社字［2015］252号文件中所列明的2015年度的宜春市统筹地区职工月平均工资3399元/月计算。5、原裁决书中第7项“后续治疗费”不应当计算。综上，请求法院依法纠正［2016］74号仲裁裁决书中的错误裁决内容，原告只需负担被告工伤保险待遇共47268.55元。
被告辛小珍辩称：请求判决依法驳回原告诉讼请求，要求原告赔偿答辩人工伤保险待遇共计102357元。理由如下：关于赔偿适用工资标准问题，应当适用《江西省人力资源和社会保障厅关于确定2016年度全省职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资的通知》{以下简称通知}中规定的全省在岗职工月平均工资4244元。1、该《通知》中言明“2016年度职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资按照江西省统计局公布的2015年全省及各设区市城镇非私营单位就业人员月平均工资确定，现予以明确，并以此作为处理有关职工基本养老保险事项的依据”。该《通知》的数据是根据江西省统计局公布的2015年全省及各设区市城镇非私营单位就业人员月平均工资确定的，本人系2015年12月份受到工伤，工伤前十二月均在2015年度内。当然是应当同相同年度的数据予以比较、予以适用。2、《工伤保险条例》第六十七条“条例施行前已受××的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”。说明赔偿适用标准是以工伤认定时间为界限的，本人2015年12月份受到伤害，在2016年5月9日经人社局认定为工伤。认定工伤时间为2016年。因此适用标准为《通知》中全省在岗职工月平均工资4244元，原仲裁裁定书中最终裁定适用数据3852元未超出该标准。关于原告所说的挂床问题。本人未有挂床行为。本人另提交《临时医嘱单》、《长期医嘱单》各一份，证明本人一直在医院就医，每日都有护士安排打针吃药，不是原告所称住院只到2016年1月30日。并且本人询问医生，医生说后期病情趋于稳定，不需要时刻待在病床上、也不需要时常记录体温等。综上，原告一些诉求完全是荒谬、虚假的，而且违法的，故本人要求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2015年12月9日，被告辛小珍在原告江西省万载橡胶制品有公司工作时不慎被机器压伤，造成左肱骨上段骨折等，后被送往万载县中医院住院治疗,其在万载县中医院住院162天（2015年12月9日至2016年5月19日），出院诊断为：左肱骨上段骨折；左侧正中神经损伤；左侧桡神经、尺神经损伤。出院医嘱为：加强患肢功能锻炼；左上肢神经损伤必要时到上级医院进一步检查治疗；1年后返院摄片检查视骨折恢复情况拆钢板。2016年5月9日，被告经万载县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年7月15日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。同年8月22日，被告辛小珍向万载县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于11月3日作出［2016］74号仲裁裁决书，裁决辛小珍与江西省万载橡胶制品有限公司从即日起解除劳动关系，且由江西省万载橡胶制品有限公司一次性支付辛小珍七项工伤保险待遇共计102357元。后由于江西省万载橡胶制品有限公司对以上裁决不服，故提起诉讼。另查明，被告辛小珍在原告江西省万载橡胶制品有限公司务工时月工资为1300元。
以上事实，有原告江西省万载橡胶制品有限公司提供的万劳人仲案字［2016］第74号仲裁裁决书、EMS快递单一份、入院记录、出院记录、体温单记录表、工资表、工伤认定书，被告辛小珍提供的临时医嘱单、长期医嘱单、万劳人仲案字［2016］第74号仲裁裁决书、××证明书、工伤伤残等级鉴定及原、被告的当庭陈述为凭，经庭审质证属实，足以认定。
本院认为：依据中华人民共和国《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，原告江西省万载橡胶制品有限公司系用人单位，且没有为被告缴纳工伤保险费，未为被告参加工伤保险，故被告遭受工伤所享有的工伤保险待遇，应由原告承担支付责任。被告辛小珍经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，现被告要求一次性解决相关工伤待遇，其工伤待遇应计算为：
1、关于原告工资标准。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均缴费工资……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。原告没有为被告缴纳养老保险，被告因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为3399元/月，根据庭审查明，被告事故发生前的工资低于以上月缴费工资的60%，故原告的工资应按2039.4元/月（3399元/月×60%）计算。
2、一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条第一款“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资”之规定，本案原告应享受的一次性伤残补助金为18354.6元（2039.4元/月×9个月）。
3、住院期间伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告辛小珍在万载县中医院住院162天，原告主张被告辛小珍在住院期间有严重的挂床情节，要求核减住院天数，但其提供的体温单等相关证据并不足以证明其主张，而被告提供的医嘱单等证据能反映被告住院期间的用药情况及治疗的连续性，故对原告上述主张不予采纳。被告住院期间伙食补助费为1620元（10元/天×162天），护理费为17721.68元（3399元/月×70%÷21.75天/月×162天）。依照江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条之规定“……七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：……九级7个月……的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：……九级17个月……的本人工资……五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算”，本案被告应享受的一次性工伤医疗补助金为14275.8元（2039.4元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金为20801.88元（2039.4元/月×17个月×60%）。
4、停工留薪期工资。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，该项工伤待遇是为解决停止工作接受工伤医疗的工伤职工待遇问题，原告提供的出院记录、被告提供××证明书及本庭查明的事实，能直接证明其停止工作接受工伤医疗，参照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》肱骨上端骨折S42.2，停工留薪期为六个月。故确认本案被告辛小珍的停工留薪期工资为7800元（1300元/月×6个月）。
5、后续治疗费。依照江西省实施《工伤保险条例》办法第八条之规定“工伤保险基金用于支付下列项目：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；……”，被告辛小珍因有一处内固定钢板需要在1年后视情况拆除，必然发生医疗费用，参照万载县中医院的诊断意见，酌定被告的后续治疗费用为6000元。
综上所述，原告江西省万载橡胶制品有限公司应支付被告辛小珍住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪期工资待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费共计86573.96元。依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告江西省万载橡胶制品有限公司于本判决生效后十日内支付被告辛小珍各项工伤待遇共计86573.96元。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元由原告江西省万载橡胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。
义务人在本判决规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在判决书发生法律效力后上述履行期限的最后一日起两年内向本院申请强制执行。申请强制执行应递交申请执行书及被执行人财产状况证据或线索材料。
审判员 漆 星
二〇一六年十二月二十六日
书记员 彭亚伦