湖北省团风县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂团风民初字第00840号
原告陈玉容。
委托代理人占才礼，湖北坤正律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告团风县龙成道路客运有限公司机动车驾驶员培训学校。
法定代表人周怀忠，经理。
委托代理人汪林，湖北鄂东律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告陈玉容与被告团风县龙成道路客运有限公司机动车驾驶员培训学校（以下简称龙成驾校）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员殷才兵独任审判，于2016年1月7日公开开庭进行了审理。原告陈玉容的委托代理人占才礼、被告龙成驾校的委托代理人汪林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告因不服团风县劳动争议仲裁委员会作出的团劳人仲案（2015）41号裁决书，认为：①裁决书裁决原告主张被告支付2011年3月10日至2012年2月9日未签订劳动合同的双倍工资15400元超过一年的仲裁时效是错误的，该时效应自双方劳动关系终止之日起开始计算一年的时间，而原告与被告的劳动关系在原告申请劳动仲裁的时候还没有终止。②仲裁裁决不支持由被告加付未支付劳动报酬赔偿金18600元是错误的，被告未足额支付原告两个月的工资3200元，双倍工资15400元，依据相关法律规定，被告应当按照应付金额的100%的标准向原告加付18600元赔偿金。③仲裁裁决不支持由被告支付2012年2月10日至2015年8月20日未签订无固定期限劳动合同双倍工资58800元是错误的，被告自2011年2月用工之日起一直未与原告签订书面劳动合同，也未签订无固定期限的劳动合同。依据相关法律规定，被告应当支付原告双倍工资58800元。④被告应当支付原告基本养老保险费24892.8元并补办理2011年至2015年的�疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金，仲裁裁决认定原告的入职时间是2011年2月，原告在被告处工作期间，自行办理了社会保险并缴纳了社会保险费24892.8元（2012年5月11日缴纳4392元，2013年3月29日缴纳5160元，2014年5月9日缴纳5544元，2015年5月19日缴纳6052.8元）。故原告特具状法院请求判令：①解除原告与被告的劳动关系；②被告支付解除劳动关系经济补偿7000元；③被告支付2011年3月10日至2012年2月9日未签订书面劳动合同双倍工资15400元；④被告支付2012年2月10日至2015年8月20日未签订无固定期限劳动合同双倍工资58800元；⑤被告及时发放2015年4、5月的工资2800元；⑥被告补发未足额发放的2015年6、7月工资400元；⑦被告加付未支付劳动报酬赔偿金18600元；⑧被告支付原告基本养老保险费24892.8元并补办理2011年至2015年的医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金。
原告陈玉容为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、原告身份证复印件一份，拟证明原告的个人身份情况。
证据二、教练员证复印件一份，拟证明原告具备教练员资格。
证据三、被告单位的工商登记信息及机构代码证各一份，拟证明被告单位的基本情况。
证据四、个人证明四份，拟证明原告陈玉容自2011年2月起在被告处从事运管工作，双方存在事实劳动关系，原告月工资为1400元的事实。
证据五、社会保险费专用收据四份，拟证明原告自行缴纳基本养老保险费24892.8元的事实。
证据六、教练员转入转出登记表一份，拟证明原、被告双方存在事实劳动关系。
证据七、团风县劳动争议仲裁委员会作出的团劳人仲案（2015）41号裁决书一份，拟证明原告于2011年2月起在被告处工作，双方之间未签订劳动合同的事实。
被告龙成驾校辩称，①原告现在要求解除劳动关系已经没有意义，在2015年4月份，原告没有依据劳动法的规定提出辞职申请便自动离职，双方的劳动关系已经因原告的自动离职而解除；②原告系自动离职，依法不应给予经济补偿；③团风县劳动争议仲裁委员会在裁决时以超过诉讼时效为由，驳回原告主张的未签订劳动合同支付双倍工资的申请适用法律恰当；④原告主张由被告支付2012年2月10日至2015年8月20日未签订无固定期限劳动合同双倍工资58800元无法律依据；⑤原告在2015年4月份已自动离职，不存在拖欠原告的工资问题；⑥企业依据自身的经营状况调整岗位及工资福利待遇，是企业的自主经营权，自2015年6月份开始，被告方企业所有员工工资都进行了调整，被告是对原告的工资下调了200元，而不是下欠原告�月200元工资；⑦原告请求被告加付未支付劳动报酬赔偿金18600元无法律依据；⑧被告曾经为所有员工缴纳了养老保险，社保局也对所有员工进行了核保，社保局确定的缴费基数为每月1100元。原告提交的证据不能确定缴费基数的具体金额，被告没有义务缴纳社保局确定的缴费基数之外的保险费，另，保险费的缴纳含有个人承担部分，个人承担部分不应有单位承担，其次，2012年度的12个月，被告每月向原告支付了220元的养老保险金，2013年至2015年3月份每月支付了100元的养老保险金，在本案中应一并予以扣除。
被告龙成驾校为支持其答辩意见，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同一份，拟证明①原、被告于2012年签订了劳动合同的事实；②双方约定原告的基础工资为1100元；③原告如自行办理了社会保险事宜，被告按月直接向原告支付了220元社�保险费的事实。
证据二、社会保险费申报核定表及社会保险费工资基数申报核定表一份，拟证明①被告方曾于2011年为单位所有员工申报了社会保险的事实；②申报的社会保险名单中含有原告的事实；③原告的社会保险缴费基数为每月1100元。
证据三、2013年3月份至2015年3月份工资花名册若干份，拟证明①被告按月向原告发放工资的事实；②原告每月领取的工资中包含了100元社会保险费补助。
经庭审举证、质证，被告对原告提交的证据一、二、三均无异议。被告对原告提交的证据四的真实性及拟证明目的均有异议，认为该组证据不能证实原告陈玉容月工资为1400元／月的事实，也不能证明陈玉容从什么时间开始在被告处工作。被告对原告提交的证据五的真实性无异议，但对拟证明目的有异议，认为被告曾经为所有员工缴纳了养老保险，社�局也对所有员工进行了核保，社保局确定的缴费基数为每月1100元。原告提交的证据不能确定缴费基数的具体金额，被告没有义务缴纳社保局确定的缴费基数之外的保险费，另，保险费的缴纳含有个人承担部分，个人承担部分不应有单位承担，其次，2012年度的12个月，被告每月向原告支付了220元的养老保险金，2013年至2015年3月份每月支付了100元的养老保险金，在本案中应一并予以扣除。被告对原告提交的证据六的真实性无异议，但对拟证明目的有异议，认为该登记表仅有转出单位意见及公章，其它部分均为空白，该登记表是无效的登记表，不能证实原告已转出了被告单位。被告对原告提交的证据七有异议，认为仲裁裁决书已失去法律效力，双方也签订了劳动合同，该裁决书不能作为认定案件事实的证据。原告对被告的证据一真实性无异议，对拟证明目的有异议，认�原告的工资为1400元／月，被告实际并没有向原告支付220元社会保险费。原告对的被告证据二真实性无异议，对拟证明目的有异议，认为被告申报属实，但被告没有提交缴费凭证，不能证实被告为原告购买了基本养老保险，原告的基本养老保险是原告自行到社保局办理的。原告对被告的证据三无异议。
对上述双方无争议的证据，本院予以采信。对双方有争议的证据，本院作如下分析：①被告提交的2013年3月份至2015年3月份工资表，均能证实原告每月领取的工资实际为1400元（其中基本工资1300元，劳动保险费100元），被告提交的2011年度社会保险费工资基数申报核定表中包含了原告，原告陈玉容在被告处入职时间为2011年，故对被告的异议，本院不予采信，对原告的异议，本院予以部分采信；②被告虽然提交了社会保险费申报核定表及社会保险费工资基数申报核�表，但未提交其为原告购买社会保险的缴费凭证，仅能认定被告为原告等员工购买社会保险做了部分工作，但未为原告等员工缴纳社会保险费。故对被告的异议，本院不予采信，对原告的异议，本院予以采信。
经审理查明：原告于2011年2月起在被告处从事运管工作，双方当时未签订书面劳动合同。2012年1月1日，双方签订了书面劳动合同一份，合同约定原告在被告处从事理论教练员工作，期限为2012年1月1日至2013年1月1日（含三个月试用期），被告每月向原告支付1100元工资（试用期工资为每月800元），被告每月另行向原告支付220元作为原告参加各种社会保险的费用，原告自行办理参加社会保险事宜。合同期满后，双方未续订合同，但原告仍在被告处从事原工作。2013年3月份至2015年3月份，被告每月实际向原告发放的工资为1400元（其中基本工资1300元，劳动保险费100元）。2015年6月，被告单方面将原告的工资由原来的每月1400元调整到每月1200元，同年8月中旬原告离职。原告离职后向团风县劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，团风县劳动争议仲裁委员会于2015年10月22日依法作出了裁决书。原告因不服仲裁裁决，故具状法院提出如前诉请。
另查明，原告陈玉容自行向社保局缴纳了2011年7月至2015年6月的基本养老保险费21148.8元（2012年5月11日缴纳4392元，2013年3月29日缴纳5160元，2014年5月9日缴纳5544元，2015年5月19日缴纳6052.8元）。
本院认为，被告龙成驾校在未与原告陈玉容协商一致的情形下，单方面将原告的工资由原来的每月1400元调整到每月1200元，且被告未提交其向原告发放了2015年4、5月工资的工资表，故原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除双方劳动关系、由被告及时发放2015年4、5月的工资2800元、由被告补发未足额发放的2015年6、7月工资400元的请求，本院予以支持。原告主张由被告支付解除劳动关系经济补偿7000元符合法律规定，本院予以支持。原告主张由被告支付2011年3月10日至2012年2月9日未签订书面劳动合同双倍工资15400元，因被告已提交与原告在2012年1月1日签订的期限为一年的劳动合同，故被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资的期间为2011年3月至2011年12月计算为14000元。原告主张由被告支付2012年2月10日至2015年8月20日未签订无固定期限劳动合同双倍工资58800元，在2012年1月1日双方签订的劳动合同期满超过一年后，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故对原告的该诉请本院不予支持。原告主张由被告加付未支付劳动报酬赔偿金18600元，原告应依据法律规定向劳动行政部门主张权利，本案中本院不予调整。原告主张由被告支付原告基本养老保险�24892.8元并补办理2011年至2015年的医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金，原告提交的其自行缴纳的基本养老保险费票据金额为21148.8元，原告每月领取的工资中包含了100元保险费，该费用应在计算被告支付原告基本养老保险费是予以扣减，被告应支付原告自行缴纳的基本养老保险费15848.8元（21148.8元-100元／月×53个月=15848.8元），2011年至2015年的医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金系社会保险费征缴部门的法定职责，不属法院民事案件的受理范围，本院不予调整。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十五条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十四条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第十八条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告陈玉容与被告团风县龙成道路客运有限公司机动车驾驶员培训学校之间的劳动关系。
二、被告团风县龙成道路客运有限公司机动车驾驶员培训学校支付原告陈玉容解除劳动关系经济补偿7000元。
三、被告团风县龙成道路客运有限公司机动车驾驶员培训学校支付原告陈玉容2011年3月至2011年12月未签订书面劳动合同双倍工资14000元。
四、被告团风县龙成道路客运有限公司机动车驾驶员培训学校补发原告陈玉容2015年4、5月份工资2800元。
五、被告团风县龙成道路客运有限公司机动车驾驶员培训学校补发原告陈玉容2015年6、7月份工资400元。
六、被告团风县龙成道路客运有限公司机动车驾驶员培训学校支付原告陈玉容基本养老保险15848.8元。
七、驳回原告陈玉容的其它诉讼请求。
本案受理费减半后收取5元，由被告团风县龙成道路客运有限公司机动车驾驶员培训学校承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判员 殷才兵
二〇一六年四月十二日
书记员 陈 彪