文书内容广东省梅州市梅江区人民法院                  民事判决书      （2017）粤1402民初1968号原告：梅州市沐华齿轮有限公司，统一社会信用代码9144140077692346X6，住所梅州市东升工业园。法定代表人：梁沐华。委托诉讼代理人：李晓宁，广东盛世律师事务所律师。委托诉讼代理人：李妮，广东盛世律师事务所律师。被告：余新美，女，汉族，1979年8月X日出生，现住梅州市梅县区。委托诉讼代理人：吴利利，梅州市梅江区法律援助处律师。委托诉讼代理人：董玲，梅州市梅江区法律援助处律师。原告梅州市沐华齿轮有限公司与被告余新美劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梅州市沐华齿轮有限公司委托诉讼代理人李妮律师，被告余新美及其委托诉讼代理人吴利利律师、董玲律师到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。被告余新美辩称，我方认为梅州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，我方服从该裁定书，原告起诉无理，请求驳回原告的诉讼请求，维持裁决书内容。一、原告扣减2017年7月份工资是事实，有我方提交的2017年7月铸造计件清单及QQ截屏可以证实，另外从2017年7月份、6月份考勤天数基本一致的情况下，2017年7月份的工资少了很多钱，事实存在，原告称生产经理李杰辉在QQ截屏的表述错误，原告称“不是减计件工资20%，而是减奖金”的说法根本不能成立，就算是减奖金，奖金是工资组成的一部分，也不是原告说减就可以减的，所以要有一定程序进行，原告存在擅自扣减被告方工资的事实。二、被告要求发放高温补贴，有事实和法律依据，我方也提供了证据予以证实，原告称“高温补贴包含在加班补助和奖金部分”根本无法证实及体现，所以梅州市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告享有2017年的高温补贴是正确的。三、我方要求解除劳动合同经济补偿，有事实和法律依据，一是原告有擅自降计件工资20%的事实；二是擅自调换被告方工种、工作岗位的事实；三有未按法律规定发放高温津贴；所以我方要求在解除劳动合同的时候，由原告给予经济补偿，完全符合法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告梅州市沐华齿轮有限公司对其诉讼请求提供了如下证据予以证实：1.原告营业执照；2.原告法定代表人身份证明，证据1、2证明原告的诉讼主体资格。3.被告身份证，证明被告的诉讼主体资格。4.劳动合同书，证明被告入职时间。5.2016年8月至2017年7月工资表，证明原告从未降低被告工资的事实。6.2016年8月至2017年7月出勤表，证明被告出勤情况。7.电费信息表，证明被告一直是上夜班，每天0时-7时之间上班的事实。8.梅市劳人仲案非终字[2017]4005号-4010号仲裁裁决书，证明原、被告之间的劳动争议已经过非终局劳动仲裁。被告余新美对上述证据的质证意见是：对证据1-3均无异议。对证据4，被告姚增泉、杨红玫的劳动合同书的签名不是他们本人签名，但是认可与原告存在劳动关系；其他被告的劳动合同书的签名是真实的，全部被告的入职时间不准确，余新美的入职时间是2011年9月26日。对证据5工资表不应当由原告编辑打印出来，应该提交我方有签名的工资表，因为被告方每次领取工资条的时候，有在工资表上签名；对证明内容有异议，事实存在原告擅自降低了2017年7月份的工资。对证据6不应该由原告编辑打印出来，应按原始打卡记录表予以证实，出勤情况应以原始打卡记录为准。对证据7与本案无关联，对证明内容有异议，事实是晚上11点至明天7点，甚至更早之前就可能在晚上7点到齐上班，从该证据可以看出原告安排被告上晚班是可以让原告省了很多的电费。对证据8真实性无异议，证明内容无异议。被告余新美对其抗辩提供了如下证据予以证实：1、被告身份证，证明被告的主体资格。2、企业机读档案登记资料，证明原告的主体资格。3、2017年7月铸造计件工资，证明原告降低被告计件工资事实。4、养老保险个人缴费对账单，证明原告与被告劳动关系存在的事实。5、账户交易明细，证明被告工资银行发放的事实及最近一年每月工资数额。6、工资条，证明原告与被告劳动关系存在的事实。7、相片，证明原告用胶纸封住生产机器致使被告无法继续工作的事实。8、账户交易明细3张，证明被告的入职时间是在2010年3月份，并不是合同显示入职的时间。补充证据：9、相片6张，证明被告的工作环境是高温状态。原告梅州市沐华齿轮有限公司对上述证据的质证意见是：对证据1-2无异议。对证据3三性均有异议，被告自行制作的，无原告的认可签名及盖章。对证据4虽然无社保局的盖章，但是我方认可双方是存在劳动关系的。对证据5原告通过银行发放工资及实领工资和奖金数额无异议。对证据6三性均有异议，无工资发放的时间和原告的签名及盖章，对基本工资和加班工资、奖金的数额与我方提交的证据不一致。对证据7三性均有异议，从相片中可以看出胶纸贴住是不影响通过操作面板操作机器，胶纸贴住仅仅是防止老鼠及蟑螂钻进机器，造成安全隐患。对证据8三性不予认可，该证据仅是款项的往来，看不出是谁人汇入、支出、交易的对象。对证据9因为代理人没有到过现场，因此无法确认。经出示质证本院向梅州市劳动争议仲裁委员会调取的梅市劳人仲案非终字[2017]4005-4010号仲裁案卷，原告梅州市沐华齿轮有限公司的质证意见是：对仲裁裁决认定降低陈翠仙、杨红玫、余新美的工资是错误的，实际从劳动合同、工资表看，无论是原、被告提供的，都是没有降低被告方的基本工资的，降低的是奖金部分。姚增泉、何佛梅、李联通三人是辅助工种，从未降低过工资和奖金，三人不服从公司的安排旷工，裁决对上述六人解除劳动合同的经济补偿金是错误的，对六人的工作时间认定错误，因为从我方提供了的电费表可以看出六人所在的车间只能在晚上零时至早上七时开工，只有在这段时间才能开炉，因为当时的电费是全日中最低的，六人会提早到是因为安全原因，提早到可以避免半夜出门的交通安全隐患，公司提供了宿舍给员工休息，提早到可以在宿舍休息，并不是晚上7时到就7时开工，正因为六人是夜间上班，所以被告的工资和奖金是超过日间上班的工资及同行的工资。原告的规章制度是在公司的墙上公示多年的，不存在被告不知情的情况，如果对此有异议，我方请求对规章制度的公示情况及生产车间进行勘验现场。被告称“被告发现原告降低工资后，仍然继续上班打卡”是错误的，被告方当时只是打卡，但并没有上班，从光盘中可以看出被告方是日间打卡，正常的上班时间是夜间开工（零时至七时），生产车间从2017年8月14日就一直没有开工，在仲裁卷宗中有我方提供的规章制度的上墙公示证据。被告称“被告方从晚上七时到工厂准备开工属于工作时间”不属实，因为不是开炉时间，事实上不可能工作。姚增泉、李联通、何佛梅三人在劳动仲裁的申请也明确表示三人是以服务铸件工种的，三人之所以旷工纯粹是因为陈翠仙、杨红玫、余新美与公司就奖金一事有争议，姚增泉、李联通、何佛梅是恶意的一致行动人，姚增泉与杨红玫是夫妻关系，何佛梅与余新美是夫妻关系，余新美与上述五人是同一车间的，就奖金一事发生争议后，原告安排姚增泉、李联通、何佛梅三人到其他车间工作，就工作内容和性质而言并无改变，反而是从夜间上班调整到日间上班，有利于三人，三人拒绝工作，无正当理由，属于旷工。被告余新美的质证意见是：对劳动仲裁卷宗无异议，但对梅州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书没有认定三位男员工有降低工资的事实我方其实是不服的，事实上男员工的计件工资按吨计算，女员工发生被原告擅自降低工价时，男员工就发现以前每件的重量都不准确，都少报，比如40公斤报26公斤等，这种现象发现之后很难计算出来，所以在仲裁的时候我方估算就降低了男员工100多元的工资，其实实际降低的还不止100多元；裁决书中认定男员工为辅助于女员工煮铁水提供给女员工铸件，这种认定我方提出异议，男员工根据劳动合同体现，他们就是在铸造车间工作，不是辅助工或者杂工，例如姚增泉是炉工，何佛梅是配料工和维修工，李联通是开吊车和钢材配料工。对原告庭审中陈述降低工资的事实有不同的看法，从QQ截屏、2017年7月份铸造计件工资等完全可以证实有降低工资的事实存在，对旷工我方也不予认可，我方在发现原告擅自降低2017年7月份的工资的时候，仍然继续上班打卡，与厂方交涉，抽空到工业园区办公室投诉反映，并且确实存在操作的机器被原告用胶纸封住，无法继续上班的事实，所以不存在旷工；对于原告称其规章制度上墙公示的情况，我方不予认可，原告至今未提交制度上墙的公示证据材料，应承担不利的后果；我方不认可原告以电费表来认定被告方上班的时间是晚上零时至早上7时，被告方一般晚上7时就到原告工厂，因为必须做开炉前的准备工作，如造型等，为了工作的需要一定要提前到，并不是先去休息或者为了安全的考虑提前到，退一步讲，就算原告陈述的为了安全考虑，需要提前到，或者其他原因，被告方早到也是夜间工作的性质决定的，是夜间工作的前期准备时间。因为机器被封住了，夜间无法上班，只能在日间打卡，姚增泉、李联通、何佛梅的工种不是辅助工和杂工，也没有证据予以证实，不存在姚增泉、李联通、何佛梅恶意串通一致行动，原告对三个男员工的所谓的调整岗位并没有经过他们的同意，原告无权擅自调整他们的工作岗位。本院经审理认定事实如下：被告入职原告公司处工作，并于2013年10月4日签订固定期限的《劳动合同书》，被告为原告聘请的员工，具体从事铸造工作，合同期限自2013年10月1日起至2022年9月30日止，被告主张2011年9月份入职，原告未提供被告入职的档案资料。《劳动合同书》约定：“二、工作地点和工作内容，第二条：乙方的工作地点：东升工业园AD11区；第三条：乙方的工作岗位（或工种、或职位）为铸造工，工作内容为从事铸造工作。三、工作时间和休息休假，第四条：乙方每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。实行计件工时工作制的，计件定额（即日标准工时内工作量）按照国家有关规定执行……四、劳动报酬，第六条：乙方的月工资不低于梅州市最低工资标准。有试用期的，其试用期的月工资不低于前项标准。资指导价位、社会工资水平，结合本单位的经济效益和薪酬制度以及集体合同、工资集体协商的约定，适时合理地调整乙方工资。实行计件的，按双方约定的计件工资执行。第七条：甲方每月20日前以法定货币形式足额支付乙方上月工资，如……。终止或解除劳动关系时，甲方应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付乙方已付劳动的劳动报酬……非因劳动者原因造成停工、停产，甲方应支付乙方正常工作时间工资或生活费……七、劳动合同的变更、解除、终止，第十八条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。八、经济补偿与赔偿，第二十六条：下列情形之一，甲方应依法向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照本合同第十八条规定解除劳动合同的……第二十七条：甲方违反法律规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金……”。2017年4月，原告公司的生产经理到被告的铸造车间开会，告知从5月份起每件铸件工价要降低20%，被告同意并接受原告公司的决定。2017年8月14日，被告发现2017年7月份的铸件工价再次被降低了20%，表示不能接受，并要求原告公司维持上月（即6月份）的铸件工价标准支付工资，原告公司不答应。从原告在仲裁时提供的《QQ群截图》、《工资表》内容显示，因原告单方面再次降低每件铸造工价20%，经与原告公司的生产经理多次协商无果。结合被告提交的《7月铸造计件工资》价格明细看，被告2017年7月份的工资被降低了20%计1146.58元。2017年9月2日，原告公司通过微信表示不减后一次20%的铸件工价，要求被告回公司上班并撤回仲裁申请。自2017年8月14日被告知道原告擅自降低2017年7月份工资起，且2017年8月16日（星期一）下午原告公司将机器用胶纸封住，造成无法正常工作，至2017年8月23日止在原告公司处只日间打卡未工作。2017年8月23日，被告以原告“生产机器中频炉被封住无法继续上班”为由，向梅州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年10月17日，梅州市劳动人事争议仲裁委员会作出梅市劳人仲案非终字[2017]4007号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告）于本裁定书生效之日起五日内一次性支付给申请人（被告）2017年7月份的工资差额1146.58元；二、确认申请人与被申请人自2017年8月23日起解除劳动合同，被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人解除劳动合同经济补偿金33725.52元；三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付给申请人于2016年9月份至2017年8月份期间夏季高温津贴750元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人（原告）不服上述仲裁裁决，于2017年11月7日向本院起诉，提出上述诉讼请求。被告作了上述答辩。本院认为，梅州市沐华齿轮有限公司与余新美于2013年10月4日签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，应认定为合法有效，双方当事人均应按《劳动合同书》的约定履行相关的义务。余新美主张2011年9月26日入职原告公司处，根据《劳动合同法》第七条规定，建立职工名册是用人单位的义务，职工名册应当载明招用劳动者的姓名、招用时间、从业信息等，鉴于梅州市沐华齿轮有限公司未提供由其掌握管理的余新美的入职资档案资料，应当承担举证不能的不利后果。故余新美主张的入职时间，本院予以采信。梅州市沐华齿轮有限公司请求确认不承担支付余新美2017年7月份工资差额1146.58元的诉讼请求。梅州市沐华齿轮有限公司未与余新美协商，也未征得余新美的同意，单方面降低计件工价，余新美提交有《7月份铸造计件工资明细表》予以证实，梅州市沐华齿轮有限公司称其降低的是余新美的奖金，但未提供证据予以反驳余新美的主张。结合余新美2017年5月份、6月份上班天数和工资数额看，余新美降低计件工价标准支付被告2017年7月份的工资，事实清楚。根据《劳动合同法》第三十五条规定，原告公司单方面变更的行为无效。综上，梅州市沐华齿轮有限公司该项请求于法无据，本院不予支持。梅州市沐华齿轮有限公司请求确认不承担支付余新美自2017年8月23日起解除劳动合同及支付被告解除劳动合同经济补偿金33725.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，因梅州市沐华齿轮有限公司未足额支付被告2017年7月劳动报酬，被告以此为由提出与原告解除劳动合同，于法有据，双方于2017年8月23日解除劳动合同。原告在被告申请仲裁后，于2017年9月2日主动表示不再减计件工价20%，且要求被告回公司上班并撤回仲裁申请，不能改变原告支付解除劳动合同经济补偿的主张，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项及第四十七条第一款和第三款的规定，原告应当支付解除劳动合同的经济补偿金33725.52元（5620.92元×6年），因此梅州市沐华齿轮有限公司的请求于法无据，本院不予支持。梅州市沐华齿轮有限公司请求确认不承担支付余新美2016年9月至2017年8月期间的夏季高温津贴750元的诉讼请求。根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）第十三条及《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第一条、第二条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，虽然余新美是夜间室内上班的员工，但为梅州市沐华齿轮有限公司提供劳动保护、改善工作环境是梅州市沐华齿轮有限公司的义务，综合考虑，余新美从事铸造岗位属高温环境作业的特殊性，根据《调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从申请人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故梅州市沐华齿轮有限公司应支付从2016年9月份至2017年8月期间夏季高温津贴共计750元给余新美，因此梅州市沐华齿轮有限公司的请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第一条、第二条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）之规定，判决如下：一、驳回原告梅州市沐华齿轮有限公司请求不支付2017年7月份工资差额人民币1146.58元给被告余新美的诉讼请求。二、驳回原告梅州市沐华齿轮有限公司请求不确认原告梅州市沐华齿轮有限公司与被告余新美于2017年8月23日解除劳动合同的诉讼请求。三、驳回原告梅州市沐华齿轮有限公司请求不支付从2017年8月23日起因解除劳动合同经济补偿金人民币33725.52元给被告余新美的诉讼请求。四、驳回原告梅州市沐华齿轮有限公司请求不支付2016年9月至2017年8月期间的夏季高温津贴人民币750元给被告余新美的诉讼请求。五、原告梅州市沐华齿轮有限公司应当在本判决书生效之日起十日内，一次性支付2017年7月份工资差额人民币1146.58元给被告余新美。六、确认原告梅州市沐华齿轮有限公司与被告余新美在2013年10月4日签订的《劳动合同书》于2017年8月23日解除。七、原告梅州市沐华齿轮有限公司应当在本判决书生效之日起十日内，一次性支付解除劳动合同经济补偿金人民币33725.52元给被告余新美。八、原告梅州市沐华齿轮有限公司应当在本判决书生效之日起十日内，一次性支付2016年9月份至2017年8月份期间夏季高温津贴人民币750元给被告余新美。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告梅州市沐华齿轮有限公司预交了10元），依法减半收取为5元，由原告梅州市沐华齿轮有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  黎伟平二〇一七年十二月二十七日书记员  钟 城1