广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0204民初3141号
原告：柳州市柳南区保安服务有限公司，住所地：柳州市飞鹅路53号新时代商业港K栋2-1号。
法定代表人：魏少阳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄金海，广西万铭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘海峰，广西万铭律师事务所律师。
被告：习建华，男，1963年2月27日出生，汉族，住柳州市柳南区。
委托诉讼代理人：陈文毅，广西华尚律师事务所律师。
原告柳州市柳南区保安服务有限公司与被告习建华劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日立案后，依法适用普通程序，于2018年1月19日公开开庭进行了审理。原告柳州市柳南区保安服务有限公司的委托诉讼代理人黄金海、被告习建华及其委托诉讼代�人陈文毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市柳南区保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告解除与被告的劳动关系合法；2.原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金19600元；3.本案诉讼费由被告承担。审理过程中，原告撤回第1项诉讼请求。事实与理由：被告曾系原告的职工，双方2010年5月19日建立劳动关系，于2017年4月30日终止劳动关系。被告于2017年7月18日向柳州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认被告与原告于2010年5月1日至2017年4月30日期间存在劳动关系；2、确认2017年5月1日被告与原告之间的劳动合同已经解除；3、原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金19600元；4、原告支付被告2013年2月1日至2017年4月30日最低工资差额14000元；5、原告支付被告2010年5月1日至2017年4月30日期间未�年休假工资报酬5793元；6、原告支付被告2010年5月1日至2017年4月30日期间的休息日工资93719元；7、原告支付被告2010年5月1日至2017年4月30日期间的法定节假日工资14868元。案件经柳州市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后，于2017年9月25日作出（2017）柳劳人仲裁字第852-1号、（2017）柳劳人仲裁字第852-2号两份仲裁裁决书。其中（2017）柳劳人仲裁字第852-1号仲裁裁决书裁决：原、被告2010年5月19日至2017年4月30日期间存在劳动关系；双方劳动合同关系于2017年4月30日解除；原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金19600元；被告要求原告支付2010年5月19日至2017年4月30日期间的双休日加班工资和法定节假日加班工资的仲裁请求缺乏依据。另外，（2017）柳劳人仲裁字第852-2号仲裁裁决书对被告要求原告补足最低工资标准差额及带薪年休假工资进行了终局裁决。原告2017年10月19日签收了上述两份裁决书。原告认为，原告不存在违法解除与被告的劳动合同关系情形，原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。为此，原告依法提起诉讼，请求予以支持。
被告习建华辩称,仲裁查明的事实准确,原告解除劳动合同违法,应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对于当事人无异议的证据：《劳动合同书》、《广西云龙招标有限公司校园安全服务采购中标结果公告》、《仲裁裁决书及送达回证》、《交通零售客户交易清单》、《基本养老保险手册》、《保安员证》、《终止(解除)劳动合同(下联)证明》、《证明》，本院予以确认并在卷佐证。对于《工作意向调查表》，本院将结合全案证据以及当事人陈述予以综合认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：
2010年5月19日，原、被告签订《劳动合同书》，其中约定劳动合同期限自2010年5月19日起至原告安排被告完成保安派驻工作任务止，工作内容为原告根据工作需要安排被告在客户单位担任保安员。
2017年3月2日，广西云龙招标有限公司就柳州市柳南区36所小学、16所中学、9所幼儿园的校园安全服务采购中标结果进行公告，原告未在中标供应商之列。
2017年3月27日，原告向被告发放《工作意向调查表》，其中载明柳州市柳南区教育局保安服务工作任务已结束，我公司与你的劳动合同已终止，现我公司有下一工作任务，你是否愿意与我公司再签订合同，被告勾选“不愿意”一项。
2017年3月31日，原告向被告出具《终止(解除)劳动合同(下联)证明》，其中载明被告于2011年3月1日与原告签订劳动合同，因终止劳动合同，于2017年4月30日起终止（解除）劳动合同，失业保险费从2011年3月缴至2017年4月。
2016年5月至2017年4月止，被告每月应发工资依次为1592元、1352元、1511.5元、1283元、1177.2元、1491元、1611元、1261元、1261元、1701元、1261元、1481元。
2017年7月18日，被告曾向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认被告与原告于2010年5月1日至2017年4月30日期间存在劳动关系；2、确认2017年5月1日被告与原告之间的劳动合同已经解除；3、原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金19600元；4、原告支付被告2013年2月1日至2017年4月30日最低工资差额14000元；5、原告支付被告2010年5月1日至2017年4月30日期间未休年休假工资报酬5793元；6、原告支付被告2010年5月1日至2017年4月30日期间的休息日工资93719元；7、原告支付被告2010年5月1日至2017年4月30日期间的法定节假日工资14868元。2017年9月25日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）柳劳人仲裁字第852-1、2号《仲裁裁决书》。（2017）柳劳人仲裁字第852-1号《仲裁裁决书》裁决如下：1、确认原、被告2010年5月19日至2017年4月30日期间存在劳动关系。被告要求确认2010年5月1日至18日期间与原告存在劳动关系以及要求原告支付该期间的职工待遇均缺乏依据，不予支持。2、确认原、被告劳动合同关系于2017年4月30日解除。3、原告应在本裁决生效之日起5日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金19600元。4、被告要求原告支付2010年5月19日至2017年4月30日期间的双休日加班工资和法定节假日加班工资的仲裁请求缺乏依据，不予支持。（2017）柳劳人仲裁字第852-2号《仲裁裁决书》裁决如下：1、原告应在本裁决生效之日起五日内补足被告2013年2月1日至2014年12月31日期间以及2015年5月、9月、12月，2016年1月、4月、6月、8月、9月、12月，2017年1月、3月的每月应发工资不足同期柳州市最低工资标准差额共计6106.8元。被告要求原告补足2015年1月至4月、6月至8月、10月、11月，2016年2月、3月、5月、7月、10月、11月，2017年2月和4月应发工资不足同期柳州市最低工资标准的差额缺乏依据，不予支持。2、原告应在本裁决生效之日起五日内支付被告2011年5月19日至2017年4月30日期间的带薪年休假工资共计3247.4元。被告要求原告支付2010年5月19日至2011年5月18日期间的带薪年休假工资缺乏依据，不予支持。
庭�中，首先，对于工作内容及地点。原告主张签订合同时已向被告口头告知，被告也认可在签订合同时知晓是在幼儿园担任保安以及实际工作中也是在幼儿园担任保安。其次，对于终止劳动关系原因。原告主张因未中标柳南区校园安全服务采购，故无法继续安排被告在幼儿园担任保安，因被告在《工作意向调查表》中勾选不愿意接受新的工作安排，故双方劳动关系终止，被告则辩称对招标完全不知晓，在调查表中勾选“不愿意”并签字非真实意思，只是为了办理失业保险。
本院认为，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。本案中,原、被告签订《劳动合同书》约定劳动合同期限自2010年5月19日起至被告安排原告完成保安派驻工作任务止，工作内容为原告根据工作需要安排被告在客户单位担任保安员，故该合同性质是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。虽合同未明确载明具体工作地点，但庭审中被告自认在签订合同时知道是在幼儿园任保安，且从建立劳动关系至终止劳动关系的近7年时间内均在柳南辖区两所幼儿园任保安，故被告的工作内容及地点相对固定。而根据2017年3月2日广西云龙招标有限公司关于柳州市柳南区36所小学、16所中学、9所幼儿园的校园安全服务采购中标结果，原告未在中标供应商之列，故原告无法继续安排被告在柳南辖区幼儿园任保安,在合理范围。又根据《工作意向调查表》，原告在告知被告柳南区教育局保安服务工作任务已结束并询问被告是否愿意接受下一个工作任务时，被告明确表示拒绝，故原告不存在违法解除劳动关系的情形。因此，原、被告劳动关系终止系因原告安排被告完成保安派驻工作任务结束，原告应向被告支付经济补偿金。
对于经济补偿金的计算。因原、被告劳动关系至2017年4月30日终止，故被告终止劳动合同前十二个月的平均工资应为[（1592+1352+1511.5+1283+1177.2+1491+1611+1261+1261+
1701+1261+1481）元÷12个月]=1415.23元，但被告只要求按1400元计算，故经济补偿金应为9800元（1400元×7个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下：
原告柳州市柳南区保安服务有限公司向被告习建华支付经济补偿金9800元。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市柳南区保安服务有限公司负担5元，由被告习建华负担5元。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七�内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号20×××099，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 乔栎静
人民陪审员 黄柳明
人民陪审员 覃艳奇
二〇一八年四月十二日
书 记 员 张 鑫
附相关条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最�不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人�担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。