贵州省水城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0221民初420号
原告贵州久益矿业股份有限公司水城县都格乡保兴煤矿（以下简称“保兴煤矿”），住所地：贵州省六盘水市都格乡。
负责人吴洪昌，系该矿董事长。
特别授权委托代理人吴传凤，系该矿职工。
被告罗玉平，无业。
特别授权委托代理人王兴祥，贵州中创联律师事务所六盘水分所律师。执业证号：15202201410850900。
一般授权委托代理人何文奎，贵州中创联律师事务所六盘水分所实习律师。证号：23081507110131。
原告贵州久益矿业股份有限公司水城县都格乡保兴煤矿诉被告罗玉平经济补偿金纠纷一案，本院于2016年2月3日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告保兴煤矿的委托代理人吴传凤、被告罗玉平的委托代理人王兴祥、何文奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告原系原告单位职工，主要负责炸药的收、发。每天工作时间为早八点、下午4点、晚上12点的前后半个小时左右，这样工作时间的安排主要是考虑被告家离原告单位非常近。2015年3月13日，原告单位管理人员电话通知被告不要来上班了，此后被告未到原告单位上班。后被告向水城县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，水城县劳动人事争议仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金5750元。综上，根据我国《劳动合同法》的有关规定，原告对被告的用工系非全日制用工，而非全日制用工解除劳动关系用人单位不用支付经济补偿金。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求：一、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金5750元；二、本案诉讼费用由被告承担。
原告在举证期限内提交的证据有：第一组：营业执照、组织机构代码证，证明原告的诉讼主体资格。第二组：仲裁裁决书及送达情况表，证明本案经过仲裁前置程序。被告对以上证据均无异议。
被告辩称，我方认为原告的主张与事实不相符。首先我方与原告签订了书面的劳动合同，劳动合同明确了我方在原告方所从事的工作岗位为库房管理人员，负责炸药的收、放，已明确了我方的工作时间为8小时，并且原告向我方支付劳动报酬的方式并非以小时进行计算，而是按劳动合同所约定的按月结算劳动报酬；其次，我方与原告之间建立了劳动关系，而非原告所说的非全日制用工。根据劳动合同法的规定，非全日制用工每月不能超过15日的规定，显然，我方在原告方所工作的时间每天8小时完全符合劳动关系的规定。
被告在举证期限内提交的证据有：第一组：被告身份证复印件，证明被告的主体资格。第二组：劳动合同，证明原、被告之间建立了劳动关系，合同约定了被告的工作岗位、工作时间和劳动报酬的计算方式，以及原告根据法律规定应为被告参保的情况。原告对以上两组证据无异议。第三组：仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置，原告与被告之间是全日制用工的劳动关系，原告无故将被告辞退应依法向被告支付经济赔偿金。原告认为该组证据不能达到被告的证明目的。第四组：工资存折，证明被告在原告处上班的工资是每月2300元。原告认为2014年8月份工资下调后就达不到2300元。
本院对双方当事人提交证据的分析及认定：对原告提交第一组证据：营业执照、组织机构代码证和被告提交的第一组证据：被告身份证复印件，以上证据系国家有权机关依据职权制作，信息真实、完整，故对该组证据真实性、合法性、关联性予以认定。对原告提交的第二组证据：仲裁裁决书及送达情况表和被告提交的第三组证据：仲裁裁决书，上述证据来源合法，证明原、被告双方存在劳动争议且已经过仲裁程序，但该裁决书由于原告在法定期限内向本院提起诉讼，故该份裁决书并未产生法律效力。对被告提交的第二组证据：劳动合同和第四组证据：工资存折，上述证据来源合法，可以证实被告在原告处工作的事实及收入情况，故予以认定，可核实被告的月工资为2300元。
通过对证据的分析与认定及法庭调查，本院查明如下事实：
2013年1月1日，原告保兴煤矿与被告罗玉平签订《劳动合同》一份，约定原告聘任被告从事地面岗位工作，担任库房员职务，合同期限自2013年1月1日起至2016年1月1日止；原告单位实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制；被告的月工资标准为计件工资。2015年3月13日，原告口头通知被告解除劳动关系，被告也未再回到原告单位继续上班。被告罗玉平离开原告单位前12个月的月工资为2300元，按月发放。自2014年10月起至2015年3月13日，原告未向被告支付劳动报酬。后被告向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月18日作出黔水劳人仲字（2015）第290号仲裁裁决书，裁决由原告向被告补发2014年10月至2015年3月13日的工资12496.58元、支付解除劳动关系经济补偿5750元。原告不服该仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。诉讼中，原告保兴煤矿根据原告罗玉平的出勤情况通过现金向其补发了2014年10月工资2000元和2015年2月工资1500元，罗玉平在工资表上签字确认；通过银行转账补发2015年1月工资2000元和3月工资800元；至今尚拖欠2014年11月和12月工资未发放。
本案双方当事人争议的焦点是：原告是否应当支付被告经济补偿金。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”；第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。非全日制用工作为一类特殊的用工形式，其实质标准是工作时间的长短和工作报酬的计酬方式，根据被告提供双方签订的书面劳动合同及原告向被告按月发放工资的事实，原告认为被告罗玉平的用工性质系非全日制用工的主张，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”与第四十六条第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，结合被告从2015年3月13日起至今未在原告处工作并申请劳动仲裁的事实，原、被告双方劳动关系已经实际解除，且被告要求解除劳动关系经济补偿金于法有据，应予以支持。结合被告在劳动合同解除前的月工资为2300元的事实，故被告解除劳动关系经济补偿金应为2300元／月×2.5月（2013年1月至2015年3月）=5750元。另依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故原告拖欠被告2014年11月和12月的工资共计4600元（2300元／月×2个月）应予支付，原告认为2014年8月以后工资下调，被告月工资达不到每月2300元的主张，因未提交证据予以证实，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告贵州久益矿业股份有限公司水城县都格乡保兴煤矿于本判决生效后十日内支付被告罗玉平解除劳动关系经济补偿金5750元；
二、原告贵州久益矿业股份有限公司水城县都格乡保兴煤矿于本判决生效后十日内支付被告罗玉平2014年11月、12月月工资共计4600元；
三、驳回原告贵州久益矿业股份有限公司水城县都格乡保兴煤矿的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告贵州久益矿业股份有限公司水城县都格乡保兴煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决将发生法律效力。被告罗玉平可在判决生效后二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 郭 丽
人民陪审员 杨洪军
人民陪审员 黄晓萍
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 赵雅洁