重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0105民初11720号原告：江北区金色朝荣足浴馆,住所地重庆市江北区北城天街**号****号*****号，注册号5001056048338461-1-1。经营者：胡朝荣，男，1974年1月5日出生，汉族，住重庆市九龙坡�。委托诉讼代理人：潘靖，重庆合煌律师事务所律师。被告：李兴玉，女，汉族，1973年8月25日出生，住重庆市南川市。委托诉讼代理人：黎娅，重庆市法律援助中心律师。原告江北区金色朝荣足浴馆（以下简称金色朝荣足浴馆）诉被告李兴玉经济补偿金纠纷一案，本院于2017年5月25日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开进行了审理。原告金色朝荣足浴馆的委托诉讼代理人潘靖，被告李兴玉的委托诉讼代理人黎娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金色朝荣足浴馆向本院提出诉讼请求：请求法院判令金色朝荣足浴馆不支付李兴玉解除劳动关系经济补偿金13437.92元。事实和理由：李兴玉于2015年4月2日到我处担任保健师，李兴玉曾多次填写《声明》、《申请书》来自愿要求我方不为其购买社会保险，而是要求以现金形�支付社保补贴，我方根据李兴玉的要求，每月以现金的形式向其支付了社保补贴。现李兴玉以我方未为其购买社保为由要求支付经济补偿金，违背了诚实信用原则，请求法院判如所请。李兴玉辩称，我确实写过要求金色朝荣足浴馆不为我购买社保而是支付相应社保补贴的申请书，但这是金色朝荣足浴馆强迫我写的。用人单位为劳动者购买社保是法定的义务，不能以我的申请而排除。我在提出与金色朝荣足浴馆解除劳动关系时的理由是拖欠劳动报酬及未依法购买社保，但金色朝荣足浴馆不存在拖欠劳动报酬的行为，我实际上就是以未依法购买社保为由提出解除劳动关系的。我认可仲裁裁决的结果。经审理查明，2015年4月2日，李兴玉入职金色朝荣足浴馆处担任保健师，工资为自然月计薪，每月13日发放上一个月工资，银行打卡发放。金色朝荣足浴�没有为李兴玉购买社会保险。2015年4月2日、2016年4月2日，李兴玉先后两次书写声明，载明：“本人已经以个体参保形式购买了社保，无需甲方再重复购买，本人要求金色印象每月以现金的形式补贴社保费，如违反约定，甲方有权收回发放的所有社保补贴及利息，且无需支付任何经济补偿。”2016年11月16日，李兴玉签署《员工福利待遇确认书》，载明：“本人自入职之日起至2016年10月31止，工作单位：江北区金色朝荣足浴馆，已经足额支付了本人所有的工资、资金、加班费、社保福利等劳动报酬……”2017年3月13日，李兴玉以金色朝荣足浴馆拖欠劳动报酬及未依法购买社保为由提出解除劳动关系，金色朝荣足浴馆于同日收到李兴玉的解除劳动合同通知书。2017年3月17日，李兴玉向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求金色朝荣足浴馆支付2017年3月1日至13日�间的工资3500元、2015年4月3日至2017年2月12日期间的延时加班工资127428元、休息日加班工资90528元、解除劳动关系经济补偿金14420.50元。该委于2017年5月8日作出渝江劳人仲案字（2017）第358号仲裁裁决书，裁决如下：1.金色朝荣足浴馆支付李兴玉解除劳动关系经济补偿金13437.92元；2.驳回李兴玉其他仲裁请求。金色朝荣足浴馆于2017年5月15日收到该裁决书，因不服该裁决书，金色朝荣足浴馆遂于2017年5月25日诉至本院。庭审中，双方均确认李兴玉书写的声明中载明的金色印象指的就是金色朝荣足浴馆。庭审中，金色朝荣足浴馆为了证明李兴玉的工资水平，举示了有李兴玉签字确认的工资表，载明李兴玉的应发工资情况为：2016年3月6706元、4月6004.50元、5月7358.50元、6月7470.50元、7月7624.50元、8月7573元、9月8419.50元、10月8315.50元、11月6210.50元、12月7417元、2017年1月8641元、2月8534.50元，其中社保补贴部分的金额为：2016年3月561元、4月637.50元、5月759.50元、6月663.50元、7月815.50元、8月1122元、9月1204.50元、10月1028.50元、11月907.50元、12月990元、2017年1月1199元、2月1204.50元。上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、声明、《员工福利待遇确认书》、工资表、银行流水明细、解除劳动合同通知书、快递单等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证。庭审中，金色朝荣足浴馆还举示了如下证据：1.视频及文字整理稿，金色朝荣足浴馆称是经理与前员工李均之间的对话，拟证明金色朝荣足浴馆为其名下的员工购买了社保。2.保健师薪酬制度，拟证明社保补贴的计算方式。李兴玉对以上证据质证称：1.视频及文字整理稿真实性不认可，李均不是本案当事人，与本案无关联性。2.保健师薪酬制度真实性不认可，�见过该制度。本院对以上证据审查后认为：1.视频无法确认对话人的身份，即使确实是发生在金色朝荣足浴馆的经理与前员工李均之间的对话，也与本案争议焦点无关联性，本院不予采纳。2.保健师薪酬制度系金色朝荣足浴馆单方制作，真实性无法核实，本院不予采纳。本院认为，对于李兴玉要求金色朝荣足浴馆支付2017年3月1日至13日期间的工资3500元、2015年4月3日至2017年2月12日期间的延时加班工资127428元、休息日加班工资90528元，仲裁裁决书驳回了李兴玉以上仲裁请求，双方均未就此项仲裁裁决起诉，本院予以确认。本案的审理焦点在于金色朝荣足浴馆是否应当支付李兴玉解除劳动关系经济补偿金。为劳动者购买社会保险系用人单位的法定义务，金色朝荣足浴馆没有为李兴玉购买社会保险。李兴玉虽然出具了要求金色朝荣足浴馆不为其购买社保�声明，但金色朝荣足浴馆购买社会保险的法定义务并不因此而免除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”李兴玉以金色朝荣足浴馆未依法购买社会保险为由解除劳动关系，金色朝荣足浴馆于2017年3月13日收到解除劳动合同通知书，因此双方劳动关系于2017年3月13日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”金色朝荣足浴馆应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”金色朝荣足浴馆举示的工资表中载明了李兴玉的本人工资以及工资构成，工资中有部分是社保补贴，虽然李兴玉要求金色朝荣足浴馆不为其购买社保而要求以现金形式支付社保补贴，但该部分费用本应由用人单位向社会保险经办机构缴纳，并非李兴玉的个人劳动所得，因此该部分费用不能算作是李兴玉的本人工资。根据前述查明的事实，李兴玉解除劳动关系前12个月的平均工资为6598.50元/月[（6706元+6004.50元+7358.50元+7470.50元+7624.50元+7573元+8419.50元+8315.50元+6210.50元+7417元+8641元+8534.50元-561元-637.50元-759.50元-663.50元-815.50元-1122元-1204.50元-1028.50元-907.50元-990元-1199元-1204.50元）÷12个月]。李兴玉于2015年4月2日入职，2017年3月13日与金色朝荣足浴馆解除劳动关系，工作年限为1年半以上不满2年，经济补偿金应按2个月计算，故金色朝荣足浴馆应支付李兴玉解除劳动关系经济补偿金13197元（6598.50元/月×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告江北区金色朝荣足浴馆不支付被告李兴玉2017年3月1日至13日期间的工资3500元、2015年4月3日至2017年2月12日期间的延时加班工资127428元、休息日加班工资90528元。二、原告江北区金色朝荣足浴馆于本判决生效之日起三日内支付被告李兴玉解除劳动关系经济补偿金13197元。三、原告江北区金色朝荣足浴馆不支付被告李兴玉解除劳动关系经济补偿金245.42元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江北区金色朝荣足浴馆负担。本判决为终审判决。代理审判员  王丹二〇一七年九月五日书 记 员  张黎