山东省东营市垦利区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0521民初592号
原告：山东山尔铝业有限公司。
委托诉讼代理人：伍兴军，山东康桥（东营）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪瑞，山东康桥（东营）律师事务所律师。
被告：王朋飞。
原告山东山尔铝业有限公司与被告王朋飞劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东山尔铝业有限公司的委托诉讼代理人伍兴军、汪瑞，被告王朋飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东山尔铝业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付工资、提成、补助45910元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告王朋飞系原告山东山尔铝业有限公司职工，2017年12月15日被告自动离职。2018年1月2日，被告以原告拖欠工资和违法解除劳动合同为由，向东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁申请，请求原告向被告支付2016年11月工资1326元、提成1952元、补助2000元，2016年12月工资1326元、提成255元、补助2000元，2017年7月补助3657元，2017年8月补助3621元，2017年9月工资2000元、提成1000元、补助1987元，2017年10月工资2000元、提成200元、补助4106元，2017年11月工资2000元、提成4200元、补助3280元，2017年12月工资1000元；2017年1月至8月未按东营市工资最低保障发放的工资差额2000元；2013年10月19日至2017年12月15日经济补偿金8000元；2017年1月至8月提成剩余的15%计6000元，共计53910元。由于被告在原告处工作期间多次借支工资，原告不存在拖欠被告工资、提成及补助的事实，两者抵消后反而是被告欠原告借款。同时因被告自动离职，被告主张的经济补偿金无事实和法律依据。2018年3月1日，东营市垦利区劳动人事争议仲裁委做出了垦劳人仲案字【2018】第10号裁决书，裁决原告向被告支付2016年11月工资、提成、补助，12月工资、提成、补助，2017年7月、8月、9月、10月、11月补助，9月工资、10月工资、11月工资、12月工资，9月提成、10月提成、11月提成，2017年1月至8月未按东营市工资最低保障发放的工资差额，2017年1至8月份提成剩余的15%，共计45910元；驳回被告的其他仲裁请求。原告认为仲裁裁决仅以被告单方陈述即推定原告拖欠被告工资、提成、补助事实成立严重事实不清、法律适用错误，同时既然支持被告主张的2017年1月至8月的剩余提成6000元及2017年7月、8月补助，那原告这期间给被告发放的工资明显高于东营市最低工资保障，仲裁裁决仍支持被告主张的2017年1月至8月的最低工资差额无事实和法律依据，对此裁决不服，特诉至贵院，望判若所请。
被告王朋飞辩称，2016年11月、12月工资、提成、补助没有给我发，2017年7月、8月、9月、10月、11月的补助没有给我发，工资是从2017年8月至2017年12月没有发，提成是从2017年9月至2017年12月没有发。我是被开除的，不是自动离职。
原告为证明其诉讼请求向法庭提交以下证据：
证据1、微信截图、行内批量转账文件复印件、银行交易明细清单各1份。证明：被告于2017年11月8日，向原告借支工资2000元，该工资应从被告应得的工资中予以扣除。证据2、建设银行交易明细清单一份。证明：原告给被告发放的2017年1-8月份工资均高于东营市最低工资标准，这里的工资标准包括工资、提成、奖金、补助。被告仅以基本工资为依据要求补足差额无事实和法律依据，且除2017年2月份工资为1111元，因出勤不足低于最低工资标准1710元外，其余月份工资均明显高于东营市最低工资标准，被告还主张的2017年7月、8月的补助该数额也明显高于最低工资标准，且应计算在最低工资标准之内。2017年2月被告从原告处借支工资2000元，该费用也应从被告应得的工资中扣除。被告质证称，对以上证据不予认可。提成和补助不应计算在基本工资内。2017年的借支都是发的2017年8月份之前的工资，原告发工资都是以借支的形式发放，银行流水都是写的借支，借支的话需要我签字的借支欠条。
证据3、垦劳人仲案字【2018】第10号裁决书1份。证明：1、本案被告与原告劳动争议经过了劳动仲裁程序。2、在仲裁阶段被告的各项仲裁请求，其中出差补助实际是出差的差旅费的报销，该争议事项不属于劳动争议，垦利区劳动仲裁对该事项进行仲裁属于超越权限。3、仲裁结果判定原告向被告支付工资提成补助45910元，该裁决是以推定的事实来认定原告拖欠被告工资，没有事实依据，法律适用错误。被告质证称，对仲裁书无异议，接受裁决的结果。
被告为支持其辩解向法庭提交以下证据：
证据1、2016年11月份、12月份的提成、工资明细表复印件各1份，银行流水15页。证明：2016年11月份、12月份的工资、提成、补助都没发。原告质证称，对被告提交的提成、工资明细表的真实性因属于复印件不予认可。不能证明原告拖欠被告2016年11月工资1326元和2016年12月工资1326元，被告是以基本工资2000元来主张工资差额，但实际上这两个月被告未正常出勤，原告按照出勤工资发放。对银行流水的真实性无异议，但是该银行流水与本案无关联性。该银行流水是2015年2月至2015年12月的工资发放明细，不能证明2016年11月、12月工资、提成、补助未发放的事实。
证据2、提交银行流水6张。证明：2016年11月份到12月份的工资、补助、提成没有发放，2017年7、8、9、10、11月份工资没有发、提成没有发。银行流水中只报销了2017年第二季度补助，第三季度和第四季度的没有报销。如果我借支需要原告提交欠条。原告质证称，被告提交的银行流水不能证明被告的证明目的，被告公司一直通过邹燕红的个人账户进行工资、补助、提成的费用转账。根据其提供的银行流水显示2017年4月6日被告向原告借支工资2000元，2017年8月1日原告向被告支付了第二季度的报销2908元，2017年9月15日付的二季度费用报销10000元，2017年10月11日也发放给被告2138元的工资。在此银行流水中可以看出，之前举证的2017年11月8日被告向原告借支的工资2000元，原告并未欠付被告的补助，关于提成部分，是基于被告工作的绩效而发放的，单凭被告陈述与银行流水不能予以证明。因为绩效是没有固定数额的要根据被告工作的实际情况发放。被告工资存在借支的状况，被告主张的欠付工资应先扣除及之前借支的数额。关于被告主张的报销费用需要有被告提供单据凭证予以证明且依照公司制度经过领导签字批准审核后方予以发放。
证据3、2016年销售部提成表复印件2份，2017年8月9月工资表复印件2份，2017年7、8、9、10报销费用统计表复印件1份，以上证据是从原告公司财务复印的。证明：原告拖欠2017年8月工资1151元、9月工资1754元，2017年7月3657元、8月3621元、9月1987元、10月4106元的报销费用。2016年11月提成1952元，12月提成是255元。原告质证称，对于被告提供的上述证据，因为是复印件，对其真实性不予认可。其中2017年9月10月报销费用统计表，并无任何领导人员签名，更不能证明其主张的补助费用数额。
根据原、被告的举证、质证、陈述，本院确认以下事实：
被告王朋飞于2013年10月19日到原告山东山尔铝业有限公司处工作，2017年12月15日被开除。被告以被原告无理开出为由，向东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁申请，请求原告向被告支付2016年11月工资1326元、提成1952元、补助2000元；2016年12月工资1326元、提成255元、补助2000元；2017年7月补助3657元，2017年8月补助3621元，2017年9月工资2000元、提成1000元、补助1987元，2017年10月工资2000元、提成200元、补助4106元，2017年11月工资2000元、提成4200元、补助3280元，2017年12月工资1000元；2017年1月至8月未按东营市工资最低保障发放的工资差额2000元；2013年10月19日至2017年12月15日经济补偿金8000元；2017年1月至8月提成剩余的15%计6000元，共计53910元。2018年3月1日，东营市垦利区劳动人事争议仲裁委做出了垦劳人仲案字【2018】第10号裁决书，裁决原告向被告支付2016年11月工资、提成、补助，12月工资、提成、补助，2017年7月、8月、9月、10月、11月补助，9月工资、10月工资、11月工资、12月工资，9月提成、10月提成、11月提成，2017年1月至8月未按东营市工资最低保障发放的工资差额，2017年1至8月份提成剩余的15%，共计45910元；驳回被告了其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，于2018年3月21日诉来本院。
以上事实，有原、被告提交的上述证据及庭审笔录在卷为凭。
本院认为，原告对东营市垦利区劳动人事争议仲裁委做出了垦劳人仲案字【2018】第10号裁决书不服，被告对该裁决无异议。本案争议的焦点是：原告是否拖欠被告的工资、提成、补助；原告应否向被告发放2017年1月至8月的工资差额及2017年1至8月份提成剩余的15%。
被告主张原告拖欠其工资：2016年11月工资1326元、2016年12月工资1326元；2017年9月工资2000元、2017年10月工资2000元、2017年11月工资2000元、2017年12月工资1000元（被告上了半个月的班）；共计9652元。原告庭审中主张被告向其借支工资，应以抵减被告的工资，并提交了微信截图、行内批量转账文件复印件、银行交易明细清单各1份予以证明。被告对此有异议。本院认为，原告提交的微信截图明确记载，借支资金属于差旅费，因此，原告关于以此抵减被告的工资的主张本院不予支持。原告没有证据证明已向被告发放了上述工资，被告的该项主张，本院予以支持。
关于提成问题，被告提交了原告制作的2016年11月份、12月份的提成表，主张原告应向其支付2016年11月份提成1952元、12月份提成252元，共计2204元。原告没有证据证明以上提成已向被告发放。对于被告的该项主张本院予以支持。本院认为，提成是企业按照销售收入提取一定比例工资总额然后根据职工实际工作量计发，具有不确定性。因被告主张的其他月份的提成没有提供相关证据证明，本院不予支持。
关于补助问题，被告提交了从原告公司财务复印的2017年7、8、9、10报销费用统计表复印件1份。主张原告拖欠其2017年7月3657元、8月3621元、9月1987元、10月4106元的补助费用共计13371元。原告对此有异议。本院认为，该统计表虽为复印件，但反映了原告公司销售部人员整体报销费用统计情况，对该表的证明力，本院予以采信。原告未提供证据已经向被告发放了上述补助，对于被告的该项主张本院予以支持。本院认为，出差补助是指职工因公出差享有的住宿、交通、伙食等补助费用。被告主张该费用应当提供出差时间、地点及相关费用票据，其发放具有不确定性。因被告主张的其他月份的补助没有提供相关证据证明，本院不予支持。
被告要求原告按东营市工资最低保障向被告发放2017年1月至8月的工资、2017年1至8月份提成剩余的15%的主张无事实依据和法律规定，本院不予支持。
综上，被告王朋飞与原告山东山尔铝业有限公司形成劳动关系，被告王朋飞为原告提供劳动，原告应当向被告王朋飞按时足额支付劳动报酬、兑现提成、发放补助。根据仲裁及本次庭审中查明的情况，原告至今仍然欠付原告工资9652元、提成2204元、补助13371元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告山东山尔铝业有限公司于本判决生效后十日内支付被告王朋飞工资9652元、提成2204元、补助13371元，合计25227元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告山东山尔铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 尚学三
二〇一八年五月十六日
书记员 盖辽菁