江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终3639号上诉人（原审被告）：淮安百隆实业有限公司，住所地淮安市清河新区。法定代表人：杨卫新，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨春庭，该公司员工。委托诉讼代理人：陈树茂，该公司法务。被上诉人（原审原告）：张玉芹。委托诉讼代理人：惠东升，淮安市清江浦区北京路法律服务所法律工作者。上诉人淮安百隆实业有限公司（以下简称百隆公司）因与被上诉人张玉芹工伤保险待遇纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院（2017）苏0812民初3472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月30日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。百隆公司上诉请求：依法撤销淮安市清江浦区人民法院（2017）苏0812民初3472号民事判决第一项，依法改判。1、被上诉人张玉芹受伤后直到劳动合同期满，将近两年的时间，张玉芹并未到上诉人处上班，亦未履行任何请假手续，一审法院判决上诉人支付工资无法律依据；2、被上诉人张玉芹系自动离职，不应支付经济补偿金；3、上诉人在被上诉人张玉芹受伤时为其缴纳了社会保险，上诉人只需支付一次性伤残就业补助金5400元（15000*90%*40%），一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。张玉芹答辩称：1、上诉人是违法解除劳动合同，应给付双倍赔偿金；2、上诉人应该支付生活费。张玉芹向一审法院提起诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金25830（1845×7×2）元、2016年4月1日至2016年10月工资12915元、拖欠工资补偿金7967.5元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元、个人负担的养老保险费1224元、工伤期间公积金3520元、2015年和2016年其他福利2000元。2.判令被告依法向原告出具终止劳动合同证明。一审法院经审理查明：2010年5月10日，原告张玉芹到被告百隆公司处工作，双方签订的最近一期劳动合同期限为2015年11月1日至2016年10月31日止。2015年1月3日，原告下班途中发生交通事故受伤，此后，被告停发原告工资。2015年3月16日，原告所受伤害被认定为工伤，其工伤事故前月平均工资为1850元。2016年3月4日，原告致残程度被鉴定为十级。2016年3月25日，被告向原告邮寄返厂通知。2016年4月6日，被告向原告邮寄解除劳动合同证明，并于次日停止为原告缴纳工伤保险费。2016年5月5日，原告申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同、支付停工留薪期工资，仲裁裁决双方继续履行劳动合同，被告不服诉至法院。2016年12月20日，一审法院作出（2016）苏0802民初3062号民事判决，确认被告系违法解除劳动合同，但双方劳动合同于2016年10月31日到期，被告明确表示不同意原告返厂上班，故双方劳动关系因合同到期而自然终止，该判决现已生效。同时，生效判决确认被告将原告停工留薪期工资支付至2016年3月4日。一审另查明，原告主张拖欠工资经济补偿金，劳动行政部门未责令被告限期支付原告工资。一审庭审中，原告主张按平均工资1845元/月的标准计算经济赔偿金和2016年4月至10月的工资。一审法院认为，固定期限劳动合同期满后，用人单位不愿意续签劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，双方自愿签订的最后一期劳动合同于2016年10月31日到期，被告表示不同意原告回去上班，说明其不愿意续签劳动合同，依法应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合原告在被告处的工作年限及其主张的经济赔偿金计算标准1845元/月，认定被告应支付原告6.5个月工资的经济补偿金11993元（精确到元）。原告主张经济赔偿金，于法无据，不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，2016年4月1日至2016年4月5日，原告既未向被告提供劳动，又未提供证据证明其未向被告提供劳动有法定理由，现要求被告支付该期间的生活费，于法无据，不予支持。被告于2016年4月6日违法解除与原告的劳动合同，至2016年10月31日双方劳动合同终止，双方劳动关系一直存续，因被告原因导致原告无法回被告处工作，现原告主张被告按1845元/月的标准支付2016年4月6日至2016年10月31日期间的工资12608元（精确到元），符合法律规定，予以支持。原告超出部分主张，不予支持。关于原告要求被告支付拖欠工资补偿金的主张，因劳动行政部门并未责令被告限期支付原告工资，现原告主张加付补偿金，于法无据，不予支持。《江苏省实施办法》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，用人单位与劳动者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元。根据相关法律规定，淮安市按照江苏省的基准标准下浮10%支付。本案中，双方劳动关系到期自然终止，被告应按淮安市标准全额支付原告一次性伤残就业补助金1.35万元。因被告在双方劳动关系存续期间停止为原告缴纳工伤保险费，导致原告无法从工伤保险基金支取一次性工伤医疗补助金2.7万元，该费用应由被告承担。原告超出部分主张，不予支持。关于原告要求被告退还个人负担的养老保险费1224元的主张，不属于人民法院受案范围，且被告已为原告缴纳了相应的养老保险费，故本案不予理涉。关于原告要求被告支付工伤期间公积金3520元的主张，不属于人民法院受案范围，不予理涉。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张每年有1000元的福利，仅提供书面证言一份，被告不予认可，且证人未到庭接受质询，故一审法院认定原告该主张证据不足，不予支持。原告要求被告出具终止劳动合同相关证明，被告同意出具，一审法院照准。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条、第八十五条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《江苏省实施办法》第二十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、被告淮安百隆实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张玉芹经济补偿金11993元、工资12608元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元，上述合计65101元；二、被告淮安百隆实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告出具终止劳动关系证明；三、驳回原告张玉芹的其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审经审理查明的事实除与一审相同外。另查明，张玉芹申请劳动仲裁时，诉请继续履行双方的劳动合同，淮安市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月5日作出淮劳人仲案字（2016）第189号仲裁裁决书，裁决双方继续履行劳动合同，上诉人百隆公司不服，向一审法院提起诉讼，请求解除劳动合同。张玉芹于2017年10月18日一审庭审时变更诉讼请求为按1845元/月的工资标准，支付2016年4月1日至2016年10月30日的工资，百隆公司在法院指定的时间内未提供证据证明该计算方式有误。本院认为，根据2016年11月16日《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十四条规定，工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，停工留薪期满后应回用人单位上班。停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇照发；用人单位安排适当工作，工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，可以按照有关法律、行政法规规定处理。一审法院生效判决确认上诉人停工留薪期至2016年3月4日，上诉人已经发放了2016年3月4日之前的工资。张玉芹停工留薪期满后，2016年3月25日，上诉人向张玉芹邮寄送达返厂通知，又于2016年4月6日向张玉芹邮寄送达解除劳动关系证明，致张玉芹无法回公司上班，张玉芹未能回单位的原因系上诉人违法解除劳动合同所致，故上诉人应支付张玉芹从2016年4月6日至劳动合同期满之日（2016年10月30日）的工资12608元。劳动合同期内张玉芹申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，后上诉人起诉要求解除劳动合同，其违法解除劳动合同致张玉芹无法到公司上班，上诉人应当支付经济补偿金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，工伤职工被评定为伤残十级的，用人单位应支付劳动者一次性伤残就业补助金十级1.5万元。淮安市政府办公室关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的通知（淮政办发〔2015〕103号）第四条规定、职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%支付。用人单位应当支付张玉芹一次性伤残就业补助金为1.5万元ⅹ90%为13500元。因上诉人在双方劳动关系存续期间未为张玉芹缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应由上诉人承担。综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持，一审判决正确，应予维持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人淮安百隆实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 勇审判员 蒋其举审判员 孙 洁二〇一八年二月二十五日书记员 刘 悦