江西省莲花县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0321民初633号
原告：贺某梅，女，1974年9月28日生，汉族，住莲花县。
被告：莲花县城市管理局。地址：莲花县琴亭镇永安南路**号。组织机构代码：12360321492590595N。
法定代表人：张方清，该局局长。
委托诉讼代理人：王亚毛，该局副局长。
委托诉讼代理人：贺毅鹏，该局法制股股长。
被告深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司。地址：萍乡市安源区后埠街朝阳社区建设中路以北德铭路西侧金鼎广场*座******室。统一社会信用代码：91360300343271611M。
负责人：陈桂斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何华，该公司副总经理。
被告：玉禾田环境发展集团股份有限公司莲花县分公司。住址：莲花县环卫所（老法院*楼）。统一社会信用代码：91360321MA36W22BOG。
负责人：陈曼青，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蔡华伟，该公司人事行政部经理。
原告贺某梅与被告莲花县城市管理局（以下简称莲花县城管局）、深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司（以下简称佳尔优萍乡市分公司）、玉禾田环境发展集团股份有限公司莲花县分公司（以下简称玉禾田莲花县分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贺某梅，被告莲花县城管局委托诉讼代理人王亚毛、贺毅鹏，被告佳尔优萍乡市分公司委托诉讼代理人何华，被告玉禾田莲花县分公司委托诉讼代理人蔡华伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贺某梅向本院提出诉讼请求：1、判令被告佳尔优萍乡市分公司支付原告2015年6-7月份、2017年8-10月份的劳动报酬共计5600（1000×2+1200×3）元；2、判令被告莲花县城管局与原告签订无固定期限的劳动合同或支付经济补偿金10800（1200×9）元；3、判令被告莲花县城管局支付原告双倍的惩罚金（2009年11月-2017年10月）的工资234400元；4、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2009年10月，原告经被告莲花县城管局负责人介绍进入该局上班，刚开始时从事收取卫生费的工作，三天后安排我在环卫所蒸饭，工资900元，2015年工资为1200元。2015年正月因事请假十天，所里临时安排他人替班，原告休假回来后被告莲花县城管局未再安排具体工作，2015年2-5月份的工资在被告莲花县城管局领取，6-7月份的工资就没有发，多次交涉，也没有补发，于是被告莲花县城管局在8月份又安排原告到县城的广场上扫地，因一次查岗不在，只核定工资1000元（其他同事1300元），2017年6月份，被告佳尔优萍乡市分公司为同事们加工资500元，7月份原告也加了180元，但被告佳尔优萍乡市分公司办公室主任获知后不同意原告加工资，并在8月份就停发了原告的工资。同时被告玉禾田莲花县分公司也在8月份接管了被告佳尔优萍乡市分公司的业务，并在2017年9月1日开业了。原告多次找被告莲花县城管局、被告佳尔优萍乡市分公司交涉，非但无结果，反遭被告佳尔优萍乡市分公司的侮辱殴打，原告不得已向莲花县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，但被仲裁委告知不予受理。另外被告使用原告后一直未与原告签订书面劳动合同，且已长达九年多，故应该责令被告从签订劳动合同的次月起赔偿原告9年工资两倍的惩罚金，作为惩罚被告方的过失。原告本人患有疾病（严重贫血、子宫肌瘤），所以三被告依据劳动法相关规定是不能辞退原告的，如果三被告万一不顾原告死活，不再同意原告继续在公司里上班，则必须支付原告的经济补偿金和双倍的惩罚金弥补原告的损失。请支持原告的诉讼请求。
被告莲花县城管局辩称：1、原告与我局于2015年8月依法解除了劳动合同关系，原告并于2015年8月18日与深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司签订二年期限至2017年8月17日止的劳动合同。2、我局与原告自2015年8月起不存在劳动关系，原告要向我局主张权利的时效只有1年，原告于2017年11月向法院提起诉讼，超过了法律规定的诉讼时效，请法庭依法驳回原告对我局的诉讼。
被告佳尔优萍乡市分公司辩称：1、诉求第1项，关于要求支付原告2015年6-7月份、2017年8-10月份的劳动报酬共计5600（1000×2+1200×3）元请求，我公司与原告于2015年8月18日签订为期两年的劳动合同，2015年6-7月份工资不应向我公司支付请求。而原告于2017年7月31日之前，因长期不上班，按劳动合同第八条第三款第2条：严重违反甲方的规章制度之规定，已进行通告辞退处理，工资已发至2017年7月31日。因此该项请求不应支持。2、诉求第2项，关于要求判令被告与原告签订无固定期限合同等请求。我公司已于2017年8月31日已因项目合同被终止，原项目所有人员都移交给城管局，以后的所有相关责任都与我公司无关，因此该项不应对我公司提出。3、诉求第3项，关于要求支付原告双倍惩罚金（2009年10月-2017年10月）合计234400元的请求。原告与我公司在合同存续期间，我公司已按合同支付了所有工资费用。原告无合同依据要求我公司支付此项罚金，法院不应支持。
被告玉禾田莲花县分公司辩称：1、我公司与原告之间从未建立劳动合同关系。2017年7月31日原告即被被告佳尔优萍乡市分公司开除。我公司9月1日起托管莲花县环卫工作，之后从未与原告建立劳动关系。2、就原告要求我公司承担的赔偿要求，请求法院不予支持。
原告贺某梅、被告莲花县城管局、被告玉禾田莲花县分公司均未向本院提交证据。被告佳尔优萍乡市分公司向本院提交了如下证据：1、与原告签订的劳动合同一份。拟证明被告佳尔优萍乡市分公司与原告在2015年8月18日签订了劳动合同；2、通告一份。拟证明因原告长期不上班，被告佳尔优萍乡市分公司自2017年8月1日始解除了与原告劳动关系，并已告知原告；3、合同终止协议一份。拟证明与城管局签订的《清扫保洁及垃圾清运市场化运作合同书》自2017年9月1日始解除；4、证人瞿某证词。拟证明原告上班时间经常不在岗，因此佳尔优萍乡市分公司对原告作出了除名的决定。经庭审质证，对被告佳尔优萍乡市分公司提交的证据1、3当事人均无异议，本院予以确认采信。对证据2，原告贺某梅质证认为公司虽然于2017年8月1日告知了其这份通告内容，但通告上所说内容不是事实。本院认为，原告贺某梅在证人瞿某出庭作证时已自认存在上班时间不在岗现象，也自认在公司作出除名通告前有20天左右未去上班，其质证意见理由不足，本院不予采信，对该证据本院予以确认。对证据4，原告贺某梅质证认为公司对其除名是因为其要求增加工资未获同意引发，本院认为，被告佳尔优萍乡市分公司在对原告贺某梅除名的通告上已明确告知除名是因为原告不遵守制度，长期不在岗等原因，且原告也自认存在不在岗及不上班现象，故对该证人证言本院予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年10月，原告贺某梅经人介绍进入被告莲花县城管局下辖机构环卫所从事为环卫工人蒸饭工作，2015年正月因原告家中有事请假，其从事的工作被他人顶替，原告休假回来后被告莲花县城管局也未安排原告具体工作,直至2015年5月底。在莲花县城管局工作的该段时间，被告莲花县城管局未与原告签订书面劳动合同。2015年6月1日始，被告莲花县城管局将其下属环卫所承担的清扫保洁及垃圾清运工作交由被告佳尔优萍乡市分公司承揽，同时将环卫工人也一并移交给了该公司。2015年8月18日，原告贺某梅与被告佳尔优萍乡市分公司所属莲花项目部签订固定期限《劳动合同书》，从事清扫街道工作，期限自2015年8月18日起至2017年8月17日止，工资每月1000元。2017年7月31日，被告佳尔优萍乡市分公司所属莲花项目部以原告贺某梅长期不遵守公司制度，长期不在岗等为由作出对原告贺某梅除名的通告，该通告内容被告佳尔优萍乡市分公司于2017年8月1日通知给原告。2017年8月29日，被告莲花县城管局与被告佳尔优萍乡市分公司签订《莲花县城区街道清扫保洁及垃圾清运市场化运作服务合同终止协议》，该协议约定自2017年9月1日始终止双方原签订的《莲花县城区街道清扫保洁及垃圾清运市场化运作合同》。同时，自2017年9月1日始，被告莲花县城管局将城区清扫保洁及垃圾清运工作暂时交由被告玉禾田莲花县分公司托管。因与三被告的劳动争议协商未果，原告于2017年11月8日向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年11月13日莲花县劳动争议仲裁委员会作出莲劳人仲字【2017】第08号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。为此，原告于2017年11月28日向本院提起民事诉讼。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位及劳动者之间劳动关系的履行、解除、终止均应当符合相关劳动方面的法律法规规定。本案原告自2009年10月至2015年5月在被告莲花县城管局环卫所工作并领取了劳动报酬，双方之间在此期间形成了合法的劳动关系。2015年6月1日始，被告佳尔优萍乡市分公司承揽了被告莲花县城管局环卫所的城区街道清扫保洁等相关工作，并全部接受了被告莲花县城管局环卫所的原环卫工人，自此，双方劳动关系建立，2015年8月18日被告佳尔优萍乡市分公司莲花项目部与原告签订了为期二年的固定期限劳动合同。2017年7月31日，被告佳尔优萍乡市分公司所属莲花项目部作出对原告贺某梅除名的通告。本院认为，该通告实则为被告佳尔优萍乡市分公司解除与原告劳动关系的决定，原告贺某梅庭审中自认存在不在岗现象及在通告作出前有20天左右未去上班，原告该行为应当视为严重违反劳动纪律及用人单位规章制度行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规定制度的……”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（三）严重违反用人单位的规章制度的……”规定及原、被告签订的劳动合同约定，被告佳尔优萍乡市分公司作出自2017年8月1日始解除与原告的劳动关系，合法有据。
原告请求被告佳尔优萍乡市分公司支付2015年6-7月份、2017年8-10月份劳动报酬共计5600（1000×2+1200×3）元问题。本院认为，自2015年6月1日始，原告与被告佳尔优萍乡市分公司建立了劳动关系，被告佳尔优萍乡市分公司应安排原告工作并支付原告工资，现被告佳尔优萍乡市分公司未提交已支付原告2015年6-7月工资的证据，故原告要求被告佳尔优萍乡市分公司支付2015年6月-7月工资2000（1000×2）元的请求，本院予以支持。自2017年8月1日始，原告与被告佳尔优萍乡市分公司解除了劳动关系，被告佳尔优萍乡市分公司也未再安排原告工作，故原告要求被告佳尔优萍乡市分公司支付2017年8月-10月工资3600（1200×3）元的请求无事实和法律依据，本院不予支持。
原告请求与被告莲花县城管局签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金10800（1200×9）元问题。自2015年6月1日始，原告与被告佳尔优萍乡市分公司建立了新的劳动关系，原告与原用人单位即莲花县城管局的劳动关系已经终止，现原告请求与被告莲花县城管局签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金10800元，理由不足，无事实依据，也与法律规定不符，本院不予支持。
原告请求被告莲花县城管局支付双倍惩罚金（2009年11月-2017年10月）234400（117200×2）问题。原告于2009年10月至2015年5月31日在被告莲花县城管局工作期间，双方一直未订立书面劳动合同，原告虽然可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定向用人单位请求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资。但该请求应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定在发生劳动争议一年内申请仲裁处理。本案原告申请仲裁时已超过法律规定时效，也未能提供时效发生中断中止情形，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项、第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条（二）项、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项之规定，判决如下：
一、由被告深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司在本判决生效后五日内支付原告贺某梅2015年6月-7月工资2000元。
二、驳回原告贺某梅其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决履行期间届满之日起，权利人可以向本院申请执行，申请执行的期限为判决履行期间届满之日起二年。
审判长 林小文
审判员 刘志坚
陪审员 贺东来
二〇一八年一月十一日
书记员 程 虹