重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第12195号
原告简尹，女，1993年3月27日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托代理人陆金勇，重庆创鼎律师事务所律师，特别授权。
被告重庆亿渡科技有限公司，住所地重庆市江北区建新南路11号21-6号。
法定代表人周杰军，职务不详。
原告简尹与被告重庆亿渡科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韩玉成适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告简尹及其委托代理人陆金勇到庭参加诉讼，被告重庆亿渡科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告简尹诉称，2013年11月25日，原告入�被告处从事导购工作，月均工资为3500元。2015年3月23日，因被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告办理社会保险，未按时发放工资，原告向被告提出解除劳动关系，之后未继续上班，直到2015年10月1日重新就业。原告要求判决：被告支付2013年12月26日至2014年11月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元，2014年12月1日至2015年3月23日期间拖欠的工资7367元，解除劳动关系的经济补偿金7000元，2014年度未休年休假工资800元。
被告重庆亿渡科技有限公司未答辩。
经审理查明，2013年11月25日，原告入职被告处工作，被告将原告派遣到案外人重庆喜地山美西百货有限公司从事导购工作，并向案外人出具用工证明，用工证明主要载明：原告与被告签订劳动合同，原告的工资、福利、社会保险等由被告办理。如有任何劳资纠纷与案外人无关，均由被告承担相关责任。如被告不再聘用原告，被告将提前两个工作日以书面形式告知案外人，以便办理相关手续。
2015年7月3日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后因该委超期未作出裁决，原告诉至本院。
庭审中，原告举示储蓄对账单的打印件，该对账单显示：原告的账户通过“ATM存入”的形式于2014年1月28日收入3100元，通过“手机银行转账”的形式于2014年3月19日收入3745元，于4月4日收入3375元，于5月16日收入2939元，于7月8日收入2882元，于7月17日收入2460元，于8月16日收入5000元，于8月29日收入1000元，于9月30日收入3513元，于11月5日收入2000元，于12月4日收入3217元，于12月25日收入1000元，于2015年1月30日收入2642元，以上付款的付款人信息不明。原告拟证实被告通过财务周家年以“手机银行转账”的形式发放工资，发放时间及结算周期不固定，原告月工资组成为基本工资加提成工资，基本工资一开始为2000元，从2014年7月涨至3200元，月均工资为3500元。
上述事实，有用工证明、储蓄对账单、劳动仲裁申请书、仲裁决定书，以及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证。
本院认为，关于劳动关系的问题。原告应当对双方之间存在劳动关系负有举证义务，其举示的用工证明能够表明双方之间存在用工管理的事实，进而能够表明双方之间存在劳动关系。在被告未举证反驳的情况下，本院认定原、被告之间存在劳动关系。
关于工资标准的问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，原告举示的储蓄�账单系打印件，无法显示交易对方信息，本院对其真实性、关联性均不予以确认。但被告作为用人单位掌握原告工资发放记录，应当负有对工资标准的举证义务。在被告未举证予以证明的情况下，原告主张月工资为3500元具有合理性，本院予以确认。
关于二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原、被告从2013年11月25日起建立劳动关系，被告最迟应当在2013年12月24日与原告签订书面劳动合同，未签订的，被告应从2013年12月25日起支付未签订劳动合同的二倍工资差额，截止时间为2014年11月24日。原告主张的期间为2013年12月26日至2014年12月25日，前述时间及截止时间均延后一日，本院对其符合法律规定部分予以支持，则被告应支付原告2013年12月26日至2014年11月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38218.4元[（3500元÷21.75天×4天＋3500元×10个月+3500元÷21.75天×16天），其中2013年12月25日至31日期间的计薪�为5天，2014年11月1日至24日期间的计薪日为16天]，超过部分，本院不予支持。
关于拖欠工资的问题。被告作为用人单位应当对已按时、足额发放工资负有举证义务，没有举证证明的，应承担举证不利的法律后果。原告主张的2014年12月1日至2015年3月23日期间的拖欠工资7367元具有合理性，本院对予以支持。
关于经济补偿金的问题。原告诉称以被告未与其签订书面劳动合同、未为其办理社会保险、未按时发放工资为由，于2015年3月23日向被告提出过解除劳动关系。原告并未对其主张的积极事实举证证明，应承担举证不利的法律后果。原告没有举证证明曾向被告发出过解除劳动关系的意思表示，其要求被告支付经济补偿金无事实依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10�的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。本案中，原告从2013年11月25日入职被告处，至2014年11月24日连续工作满12个月，被告应安排原告2014年11月25日至12月31日期间的年休假，因该期间仅为37天，折合的年休假天数为0.5天（37天÷365天×5天），不足1整天的不享受年休假，故，本院对原告诉求的年休假工资不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告重庆亿渡科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告简尹2013年12月26日至2014年11月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38218.4元，2014年12月1日至2015年3月23日期间拖欠的工资7367元；
二、驳回原告简尹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆亿渡科技有限公司负担，限于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 韩玉成
二〇一六年三月十五日
书 记 员 李林禹