北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第13725号
原告北京颂雅风图书销售有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾路32号。
法定代表人张宝全，董事长。
委托代理人马烈，男，1975年7月19日出生，户籍所在地河南省新乡市。
被告朱祥，男，1961年4月6日出生。
委托代理人朱瑞明（被告朱祥之子），男，1988年1月1日出生。
原告北京颂雅风图书销售有限公司（以下简称原告）与被告朱祥（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员史震独任审判，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人马烈，被告及其委托代理人朱瑞明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2008年1月1日入职原告，担任原告库房主管，后自2013年年初至解除劳动合同之日协助后任主管方国辉管理库房，共同对库存图书负责。原告于2014年7月对库存部分图书进行了盘点，发现图书大量丢失，涉及金额巨大，共计丢失3968册，折合金额215142元，盘点结果有被告签字确认。被告作为管理人员，首要责任就是保障库存图书的安全，其却严重失职，导致一个财产遭受巨大损失，其对此负有不可推卸的责任。据原告业务人员，被告将原告库存图书《归国十年》（陈丹青著）约20册（价值2000余元）私自取走，在原告不知情的情况下，交给其他公司业务人员销售。另据原告工作人员了解，申请人私自将库房所用棑子卖给已经离职的前员工ＸＸ勇，所得款项据为己有。此外，原告盘点发现库存图书大量短少，被告在接受公司调查期间还擅自将公司的冰箱一台赠给库房员工陈淑森。鉴于被告的严重失职，给原告财产造成20余万元的巨额损失，以及上述营私舞弊的行为，原告依据劳动合同法第39条第3款的规定，依照法定程序通知工会并得到工会同意后，于2014年7月30日向被告送达《解除劳动合同通知书》。2014年8月4日，被告向北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，遂诉至法院，要求判令：原告不支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金47693.33元。
被告辩称：被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。被告入职原告后担任库管，自2011年4月由库管调任司机一职，所以对于原告称2008年至2014年图书丢失负主要责任的主张并不属实，因为原告每年对图书都要进行核对，2011年前，被告担任库管期间并未出现图书丢失现象，根据图书公司提供的21万元图书丢失的证据，盘库图书明细表中，所有缺失的图书都是2011年11月22日至2014年4月1日入库的图书，在此时间段，被告已经不担任库管员，根据图书出入库流程，被告只是根据出库单进行书的配送，因此从工作性质上来说，并没有造成图书缺失的后果，而是原告内部管理的缺失，同时由于魏云翔、陈本红是相关的负责人，而且也是现在公司的直接工作人员，二人所述材料带有捏造事实之嫌。2011年4月，因魏云翔在没有出库单的情况下去库房取书，由于不符合流程，取书未果，因此与被告产生分歧，所以魏云翔将被告调出担任司机一职。2011年4月后接管库管的人是魏云翔，其担任库管的时间为2011年4月至2011年底，随后2012年担任库管人员为李师傅，2012年底到2014年担任库管的人为方国辉。原告陈述关于被告私自开库将棑子卖给已离职的前员工ＸＸ勇，将冰箱送给陈淑森等事情都不属实，都是原告的捏造，没有证据证明。被告认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系有限责任公司（法人独资）。原告的一般经营项目：销售工艺美术品；零售国内版图书、期刊、电子出版物；资料编辑；电脑图文设计、制作；选题策划；摄影；企业形象策划；承办展览展示活动；组织文化艺术交流活动（不含演出）；信息咨询（不含中介服务）；劳务服务。
庭审中，原、被告均确认：被告入职原告的时间为2008年1月1日，离职时间为2014年7月30日，原告在被告处最后正常工作的时间为2014年7月27日。另，被告月工资构成为基本工资（2012年1月前1800元，2012年1月起2200元）、通讯费200元、餐补340元、全勤奖100元、工龄工资（2012年200元、2013年300元、2014年400元）。
2014年7月30日原告向被告送达了主要内容为：“致：朱祥（即被告）您在北京颂雅风图书销售有限公司（即原告）担任库房主管”岗位期间，严重失职，造成库存图书大量丢失，给公司造成重大损害；在工作期间，私自变卖公司资产，所得归己所有。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定与您自2014年7月30日起解除劳动合同。鉴于此，请您于2014年7月30日前与公司办理完毕工作交接、档案和社会保险关系转移、薪资结算等相关手续。特此通知”的《解除劳动合同通知书》。被告对原告在《解除劳动合同通知书》中所述事实不予认可。
庭审中，原告向本院提交了《解除劳动合同通知书》、2014年7月29日向工会发送的通知函、工会组织的回复函、盘库明细表、北京市朝阳区双井街道总工会于2011年8月25日作出的《关于申请建立工会的批复》、京朝劳仲字（2014）第10829号仲裁裁决书；北京图文天地制版印刷有限公司于2015年4月8日出具的证明1份、照片打印页6页。
被告对《解除劳动合同通知书》的真实性没有异议，认可收到了该通知书，但认为原告解除劳动合同违法；对通知函和回复函的真实性认可；对盘库明细表的真实性认可，但称当时原告是让被告以当场证明人的形式签字的；对《关于申请建立工会的批复》的真实性认可、对京朝劳仲字（2014）第10829号仲裁裁决书真实性认可；对证明的真实性不认可，原告与该公司还有业务往来，也没有数量证据证明；对照片打印页的真实性均不认可。原告总经理曾孜荣作为证人到庭，欲证明被告在工作中存在严重失职和徇私舞弊的情况。原告对证人证言的真实性予以认可，被告对证人证言的真实性不予认可。原告还提交了关于发布《今典艺术集团员工手册》2013版的通知1份以及今典艺术集团员工手册1册，欲证明原告对被告作出处罚是有依据的第七页处罚中的“一级过失”中的相关规定。被告对关于发布《今典艺术集团员工手册》2013版的通知以及今典艺术集团员工手册的真实性均无异议，认可其签收过上述材料，但称日期不是其本人书写。另，被告向本院提交了2008年1月1日签订的《劳动合同书》1份。原告对该劳动合同的真实性没有异议。
另，本院在庭审期间询问原告作出与被告解除劳动合同的依据。原告称依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第39条和公司的规章制度。此外，原告称关于库存丢失的情况应当由包括被告在内的三个人承担责任，在另外二人中，有一人系库房主管，另一人为持有库房钥匙的人员，而被告无库房钥匙；另外，除被告之外的二人已经与单位解除劳动关系，其中一人支付了解除劳动合同经济补偿金。庭审中，原告称发现库存减少后曾经报警，但警察要求公司内部先行调查，未予立案。
另查，被告于2014年8月4日将原告申诉至朝阳劳动仲裁委，要求：原告支付违法解除劳动合同赔偿金49793.38元；公司领导公开道歉。2015年2月27日，朝阳劳动仲裁委作出了京朝劳仲字（2014）第10829号裁决，裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金47693.33元；驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院。被告对该裁决予以认可，且未在法定期限内向有管辖权的人民法院起诉。经询，原、被告对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金数额的计算结果均无异议，但原告认为其解除与被告劳动合同的行为合法，无需向被告支付该费用。
上述事实，有双方当事人的陈述、京朝劳仲字（2014）第10829号裁决书、《解除劳动合同通知书》、通知函、回复函、盘库明细表、《关于申请建立工会的批复》、证明、照片打印页、《今典艺术集团员工手册》2013版的通知、今典艺术集团员工手册、《劳动合同书》、证人证言等证据在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
本案中，原告主张因被告严重失职，导致公司财产遭受巨额损失，且营私舞弊，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与被告解除劳动合同。原告虽然向本院提交了通知函、回复函、盘库明细表、《关于申请建立工会的批复》、证明、照片打印页、《今典艺术集团员工手册》2013版的通知、今典艺术集团员工手册、证人证言等证据，但上述证据均不足以证明原告的上述主张，无法确认被告在工作中存在严重失职的情况。另，根据现已经查明的情况，被告不仅不是库房的主管，也不掌握库房的钥匙，因此现无法确定被告存在营私舞弊和严重失职的事实。据此，原告以被告“严重失职，造成库存图书大量丢失，给公司造成重大损害；在工作期间，私自变卖公司资产，所得归己所有”为由解除与被告劳动合同的行为已经构成了违法解除。原告应当依法向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。关于原告要求判令不向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，因依据不足，故本院不予支持。因原、被告对仲裁裁决确定的违法解除劳动合同赔偿金的数额均无异议，故本院对该数额亦不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告北京颂雅风图书销售有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱祥违法解除劳动合同赔偿金四万七千六百九十三元三角三分；
二、驳回原告北京颂雅风图书销售有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京颂雅风图书销售有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 史 震
二〇一五年五月十五日
书记员 孙霜悦