沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第00361号
原告：曹守伍，男，汉族，户籍地河北省秦皇岛市昌黎县，现住沈阳市于洪区
委托代理人：崔英明，系辽宁名熙律师事务所律师。
被告：沈阳四龙机器制造有限公司，住所地沈阳市于洪区洪湖北街58-1号。
法定代表人：丁振义，系总经理。
委托代理人：韩杰，系辽宁开宇律师事务所律师。
原告曹守伍诉被告沈阳四龙机器制造有限公司（以下简称“四龙机器公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员周楠适用简易程序，独任审判，公开开庭进行审理。原告曹守伍的委托代理人崔英明，被告四龙机器公司的委托代理人韩杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年9月16日进入被告单位工作，任电工一职至今。自入职以来被告从未与原告签订书面劳动合同，也未安排原告休年假，2014年9月，被告无故开除原告，原告要求被告出具书面解除劳动合同相关手续，并按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付包括违法解除劳动合同经济赔偿金在内的各项合理费用，但遭到被告拒绝。被告的行为严重违反法律规定，侵害了原告的合法权益，故原告诉至法院，请求法院判令：1、被告向原告支付未签书面劳动合同二倍工资26400元；2、被告向原告支付未休年假工资7700元；3、被告向原告支付加班工资60500元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金30240元；5、被告向原告支付2014年10月15日至裁决生效之日的工资；6、诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告与被告有书面的劳动合同，在仲裁的时候原告主张该合同不是原告签字的，原告到被告公司来的时候合同是其他人给代签的，现在原告否认合同，所以要求给二倍工资，虽然原告不承认有合同，但事实是存在的，原告虽然没有签订合同，但仍然在被告单位工作，原告请求支付未签订劳动合同的工资，被告不同意支付。原告主张未休年假工资已经过了仲裁时效。原告2014年的年假已经休完了，不同意支付。原告的加班费已经支付了，被告不同意支付。被告认为原、被告劳动关系仍然存在，不同意支付解除劳动合同赔偿金。2014年10月15日至生效之日的工资也不同意支付，因为原告擅自旷工，故不应支付其劳动报酬。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告曹守伍于2007年9月16日入职被告沈阳四龙机器制造有限公司，从事电工工作，双方未签订书面劳动合同。2014年9月30日后原告未再到被告单位工作。原告在职期间月平均工资2400元，原告离职前12个月的平均工资为1924.41元。
庭审中，被告向法庭提供由他人代签劳动合同一份，被告持此劳动合同为原告缴纳社会保险至2015年2月。
被告同时向法庭提供了原告2012年10月至2014年9月的工资表，该工资表载有原告的加班时间和加班工资，并有原告的本人签字，原告对该证据的真实性无异议。原告2012年10月至2014年9月共计休息日加班31天，延长工作时间加班52小时，被告已支付原告加班费3161元。
另查明：2014年10月20日，原告就本案诉讼请求事项向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年12月10日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字（2014）84号仲裁裁决书，裁决内容为：申请人的请求不予支持，该裁决书于2014年12月19日送达原告。2014年12月31日，原告不服该仲裁裁决来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书、参保人员缴费明细，被告提供的工资表等证据，经开庭审理，双方当事人质证，本院审查，予以确认，在卷佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告于2007年9月16日入职，被告未按法律规定与原告签订劳动合同已经超过一年，因所依据的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行，故被告应支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资差额26400元（2400元／月×11个月）。
关于被告提出原、被告订立了书面劳动合同，该劳动合同虽非原告本人签字，但被告持该合同为原告缴纳了社会保险，故应免除未签劳动合同二倍工资的反驳意见。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述规定，劳动合同作为明确用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协议，应当由双方当事人签字，这是劳动合同具有法律效力的必要条件，也是其合法性的重要表现。同时，订立劳动合同的过程，是双方根据平等、自愿原则对合同内容协商一致的过程，即使用人单位用代签的劳动合同为劳动者缴纳了社会保险费，也不能推定劳动者已同意他人代签劳动合同，亦不能证明用人单位已与劳动者就劳动合同内容协商一致，所签劳动合同只能认定为用人单位的单方行为，不具有法律约束力。本案中，被告虽持该代签劳动合同为原告缴纳了社会保险，但其未能证明该代签劳动合同已经原告授权，故不能免除其未与劳动者协商签订劳动合同的二倍工资责任。
关于未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告于2007年到被告处工作，每年应享受年休假5天。鉴于原告已在仲裁中自认2014年年假已休，故对其要求2014年年假工资的请求，本院不予支持。被告应支付原告未休2008年至2013年年休假工资6620元（2400元÷21.75天×5天×200%×6年）。
关于被告主张2014年以前未休年假工资已超过仲裁时效的反驳意见。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，原告主张的未休年假工资，应于劳动关系终止之日起1年内提出。故原告的申请符合劳动争议案件关于仲裁时效的规定，人民法院应当予以审理，被告的该项反驳意见，本院不予采纳。
关于原告主张加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告在岗期间2012年10月至2014年9月共计休息日加班31天，延长工作时间加班52小时，被告应支付原告休息日加班费6841.37元（2400元÷21.75天×31天×200%），延长工作时间加班费1075.86元（2400元÷21.75天÷8小时×52小时×150%）。现被告虽已支付原告加班费3161元，但未按法律规定足额予以支付，故被告应再支付原告加班费4756.23元（6841.37元＋1075.86元-3161元）。关于原告主张2012年10月之前的加班费，因原告未能就加班事实的存在向法庭提供相关证据，故本院不予支持。
关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金问题。本案中，被告主张未与原告解除劳动合同，要求原告继续到被告处工作。庭审中，原告虽向法庭提供了其与被告法定代表人丁振义的录音资料一份，但该证据无其他辅助证据予以佐证，不足以证明被告违法解除劳动合同的事实存在。且本案中，被告未向原告出具书面的解除劳动关系证明，并持续为原告缴纳保险至2015年2月，故本院认定被告不存在违法解除劳动合同的情形。但被告于2014年10月起停发原告工资，之后原告也客观上不在被告处工作，可视为双方的劳动关系自2014年10月起实际解除。被告虽可不向原告支付赔偿金，但其在劳动关系存续期间有未足额支付劳动报酬的情形存在，故被告仍具有向原告支付经济补偿金的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原、被告劳动关系存续期间为2007年9月16日至2014年9月30日，故被告应支付原告7.5个月的经济补偿金14433.12元（1924.41元×7.5个月）。
关于原告主张2014年10月15日至判决生效之日工资，因原、被告双方的劳动关系自2014年10月起已实际解除，故被告不再承担给付原告工资的义务，对于原告的该项主张，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳四龙机器制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签劳动合同期间双倍工资差额26400元；
二、被告沈阳四龙机器制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未休年休假工资6620元；
三、被告沈阳四龙机器制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告加班费4756.23元；
四、被告沈阳四龙机器制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告经济补偿金人民币14433.12元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳四龙机器制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 周楠
二〇一五年三月三十日
书记员 曹慧
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