北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第10033号
原告（被告）宋培伏，男，1975年11月19日出生。
委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。
被告（原告）北京万车达汽车俱乐部有限公司，住所地北京市东城区胜古中路1号蓝宝商务大厦2层216室。
法定代表人韩湘，经理。
委托代理人王萍，女，1984年10月13日出生，北京万车达汽车俱乐部有限公司行政部主管。
委托代理人李德，男，1980年7月17日出生，北京万车达汽车俱乐部有限公司经理。
原告（被告）宋培伏与被告（原告）北京万车达汽车俱乐部有限公司（以下简称万车达汽车公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）宋培伏及其委托代理人贾岩岩，被告（原告）万车达汽车公司的委托代理人王萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）宋培伏诉称：宋培伏于2012年10月15日入职万车达汽车公司从事送单员工作，月均工资6800元，每月15日发放上月整月工资。万车达汽车公司未支付宋培伏加班费。在2013年12月9日以书面形式将宋培伏非法辞退，辞退通知书明确写了辞退理由，但万车达汽车公司不能证明辞退理由，也无相关制度明确达到什么程度才能辞退。劳动合同约定月工资1500元，指的是基本工资，但工资表反映的基本工资不足1500元。故诉至法院请求万车达汽车公司支付宋培伏：1、2012年10月15日至2013年12月9日解除劳动关系赔偿金20400元；2、2012年10月15日至2013年12月9日未签劳动合同双倍工资差额74800元；3、2012年10月15日至2013年12月9日双休日加班工资48772元；4、2012年10月15日至2013年12月9日未休年假工资3020.65元；5、2012年10月15日至2013年12月9日基本工资差额5200元。
被告（原告）万车达汽车公司辩称：1、万车达汽车公司依据《日常行为管理制度》，按照正常合法流程与宋培伏解除劳动合同，无需支付赔偿金。宋培伏于2012年10月18日入职万车达汽车公司担任送单员一职。2013年12月7日宋培伏拒不接受领导正常工作安排，并顶撞辱骂领导，态度恶劣，情节严重，在员工中造成极坏影响。由于宋培伏拒不接受工作安排，导致保单配送不及时，客户退单18单，退保费52881.39元，给公司造成巨大损失。12月9日宋培伏再次与领导发生冲突，谣言诋毁公司形象，辱骂领导，扰乱公司正常工作秩序。根据万车达汽车公司经职工代表大会平等协商通过的并在劳动合同里约定的《日常行为管理制度》第5项第二条第5款的规定，“不服从上级领导工作安排或调动者”、“玩忽职守，致公司蒙受重大损失者”、“在公司内煽动怠工或罢工者”或“造谣惑众诋毁公司形象者”，公司有权予以辞退或开除。万车达汽车公司据此向宋培伏下达违纪处罚单和辞退通知书，并按流程与宋培伏办理了离职手续。2、劳动合同约定月工资1500元，而非月基本工资1500元，双方未约定基本工资，不存在更无须支付基本工资差额。3、双方已签劳动合同，公司在保管合同方面有漏洞，没有查到宋培伏的劳动合同，但有宋培伏领取合同的签字，上面有劳动合同的期限和编号；4、万车达汽车公司已足额支付宋培伏双休日加班工资，工资领取表上有宋培伏签字确认，周一至周五上班，周六也会送单，但不是所有岗位都上班，加班要经申请和批准的，如果宋培伏周六上班的话，会在下周倒休，如果没有倒休，就会发放双休日加班工资。考勤和工资在双方结算时宋培伏都无异议，规章制度明确如有异议应在下月3日前提出，至今宋培伏才提出有悖常理。综上，同意宋培伏第4项诉讼请求，不同意宋培伏其他诉讼请求。同时诉至法院请求万车达汽车公司无需支付宋培伏：1、解除劳动合同赔偿金19709.73元；2、基本工资差额1300元。宋培伏不同意万车达汽车公司的诉讼请求。
经审理查明：2012年10月18日宋培伏入职万车达汽车公司，劳动合同领取登记表记载宋培伏领取编号为011111号合同期限为2012年10月18日至2013年10月17日。2013年10月宋培伏与万车达汽车公司签订的劳动合同约定，合同期限2013年10月17日至2015年10月16日，宋培伏担任送单员，执行标准工时制，月工资为1500元，《日常行为管理规范》《考勤管理制度》为合同附件。宋培伏负责本市通州区域的送单工作，2013年12月7日万车达汽车公司安排宋培伏送其负责的区域保单，同时安排宋培伏送不属其负责区域本市朝阳区望京地区的保单，宋培伏不同意。2013年12月9日万车达汽车公司以宋培伏在领导安排工作中拒绝接受，并顶撞辱骂领导情节严重、态度恶劣为由，给公司带来极坏的影响、扰乱团体秩序，违反公司《日常行为管理规范》、《考勤管理制度》将宋培伏辞退。《日常行为管理规范》其中规定员工有以下行为之一者，视为违纪，视情节予以辞退或开除并扣除当月工资，其中规定不服从上级领导工作安排及工作调动者；玩忽职守，致使公司蒙受重大损失者，公司同时保留要求其赔偿权利；在公司内煽动怠工或罢工；造谣惑众诋毁公司形象者；其他公司认定应给以处罚的行为。
万车达汽车公司提出因为宋培伏的原因致使公司损失退保费5万余元的17%的手续费。
宋培伏提交工作记录来证明其主张的加班费。宋培伏早8时到岗需打卡，下班时间不需打卡，周六上班，万车达汽车公司根据宋培伏的送单数量支付提成工资，2012年10月按629元标准支付基本工资，实发2492元；2013年2月、4月宋培伏分别上班13天、14天、万车达汽车公司分别按696元、700元支付基本工资，实发1677元、2986元；2012年11月按1260元支付基本工资，实发7642元；2013年9月至11月按1100元支付基本工资，实发6050元、4430.33元、4784.76元，12月基本工资按354元支付，宋培伏其余月份基本工资为1400元，工资总收入高于合同约定的工资标准。宋培伏、万车达汽车公司均不服裁决提起诉讼。
宋培伏向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年7月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，万车达汽车公司支付宋培伏2012年10月18日至2013年12月9日期间违法解除劳动合同赔偿金19709.73元；万车达汽车公司支付宋培伏2012年10月18日至2013年12月9日期间基本工资差额1300元；万车达汽车公司支付宋培伏2012年10月18日至2013年12月9日休息日加班工资差额3879.53元；万车达汽车公司支付宋培伏2012年10月18日至2013年12月9日期间带薪年休假工资3020.65元；驳回宋培伏的其他申请请求。
上述事实，有当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同，领取劳动合同登记表、辞退通知书、工资表、录音材料、证人证言等在案佐证。
本院认为：宋培伏对于万车达汽车公司的临时工作安排应予以服从，但万车达汽车公司并不能证明因宋培伏的原因致使其损失手续费，且对于宋培伏不同意送达其负责送达地区的保单行为，万车达汽车公司亦应采取其他相应的措施，其提出的损失也不属于巨大损失；万车达汽车公司不能证明宋培伏辱骂万车达汽车公司领导。综上，宋培伏不属于情节严重的情形，万车达汽车公司属于违法解除与宋培伏劳动合同，万车达汽车公司应向宋培伏支付违法解除劳动合同赔偿金，其不同意支付，本院不予支持。
关于宋培伏主张的2013年10月15日至2013年12月9日未签订劳动合同双倍工资差额一节，劳动合同领取登记表及劳动合同能够证明此间双方签订有劳动合同，宋培伏也不能证明2013年10月15日起入职万车达汽车公司，故对于宋培伏的上述主张，本院不予支持。
关于宋培伏主张的2013年10月15日至2013年12月9日未签订劳动合同基本工资差额一节，双方在劳动合同中约定月工资为1500元并未约定基本工资是1500元，万车达汽车公司应按宋培伏的实际出勤情况，按同期本市最低工资标准补足基本工资差额。
关于宋培伏主张的2012年10月15日至2013年12月9日休息日加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。宋培伏的加班费基数应以劳动合同约定的正常工作期间的工资标准即1500元计算，劳动仲裁的加班费加班工资差额3879.53元，不低于万车达汽车公司应支付宋培伏的加班费工资差额，本院予以确认；宋培伏主张的高于上述加班工资差额部分，本院不予支持。
双方对于仲裁裁决的2012年10月18日至2013年12月9日未休年休假工资3020.65元无异议，本院予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京万车达汽车俱乐部有限公司向原告（被告）宋培伏支付违法解除劳动合同赔偿金一万八千三百零四元六角；
二、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京万车达汽车俱乐部有限公司支付原告（被告）宋培伏二〇一二年十月十八日至二〇一三年十二月九日休息日加班工资差额三千八百七十九元五角三分；
三、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京万车达汽车俱乐部有限公司支付原告（被告）宋培伏二〇一二年十月十八日至二〇一三年十二月九日期间带薪年休假工资三千零二十元六角五分；
四、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京万车达汽车俱乐部有限公司支付原告（被告）宋培伏二〇一二年十月十八日至二〇一三年十二月九日期间基本工资差额一千二百七十四元一角；
五、驳回原告（被告）宋培伏的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）北京万车达汽车俱乐部有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告（原告）北京万车达汽车俱乐部有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一四年十月十六日
书记员 贺 建