上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第456号
原告上海宇樊贸易有限公司
法定代表人樊桂阳，该公司总经理。
委托代理人丁云龙，该公司员工。
被告谭文玮
原告上海宇樊贸易有限公司（下称宇樊公司）诉被告谭文玮劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告宇樊公司法定代表人樊桂阳及委托代理人丁云龙、被告谭文玮等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宇樊公司诉称，原告于2015年2月已与被告补签了自2014年4月入职起的劳动合同，不存在未签书面劳动合同的情形，不应支付被告二倍工资差额。原告公司成立不久，承诺为被告缴纳社会保险费，并已为被告补缴了社会保险费，不存在未缴社会保险费的情形，被告自行离职，不应支付经济补偿金。被告上班期间抄圣经等，每天做私事两小时左右，应返还原告多领取的工资。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告2014年5月5日至2015年2月11日间未签订书面劳动合同二倍工资差额25244.47元、解除劳动合同经济补偿金2725.06元，要求被告返还工作期间工资8496元。
被告谭文玮辩称，被告进原告公司工作后，原告未依法与被告签订书面劳动合同，应支付二倍工资。原告拒不为被告缴纳社会保险费，为此，被告被迫离职，原告应支付经济补偿金。被告不存在每天做私事两小时的事实，原告要求返还工资没有依据，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2014年4月4日，被告进原告公司工作，担任亚马逊客服岗位，负责动漫类产品的销售，每周做六休一，月工资由底薪和提成组成，2014年4月至同年6月间底薪2500元／月，2014年7月至2015年1月间底薪3000元／月，2015年2月起底薪3200元／月，提成根据销售额另计。2014年12月15日，被告要求原告为其缴纳社会保险费，原告告知需入职后满半年缴费，并承诺2015年1月起缴费。2015年2月12日，原告与被告补签自2014年4月4日起的无固定期限劳动合同。2015年3月9日，被告至社会保险管理部门查询缴费情况，未能查询到被告的缴费记录。同日，被告以原告未为其缴纳社会保险费为由，提出辞职。2015年3月16日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年5月5日至2015年2月11日间未签订书面劳动合同二倍工资差额35000元、解除劳动合同经济补偿金4500元。仲裁审理中，原告提出反诉请求，要求被告支付因未履行辞职手续造成的经济损失12000元，要求被告返还占用工作时间的工资8496元。2015年5月20日，该会嘉劳人仲（2015）办字第679号裁决书作出裁决，原告应支付被告2014年5月5日至2015年2月11日间二倍工资差额25244.47元、解除劳动合同经济补偿金2725.06元，不支持原、被告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，2014年5月至2015年2月间被告月平均工资3545.56元（含每月周六加班工资820.5元）。
以上事实，有裁决书、劳动合同、银行对账单、电脑截屏、养老保险缴费情况、QQ聊天记录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再据劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。被告于2014年4月4日进原告公司工作，原告未在一个月内与被告签订书面劳动合同，直至2015年2月12日，原告才与被告签订书面劳动合同，原告应当支付被告未签书面劳动合同期间的两倍工资。故原告要求判决不予支付被告2014年5月5日至2015年2月11日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持（2015年2月份计薪日为21天）。依据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。劳动关系建立后，用人单位应当及时为劳动者依法缴纳社会保险费。2014年4月，被告进原告公司工作，原告公司没有及时为被告办理社会保险缴费手续，缴纳社会保险费。被告于2014年12月向原告提出要求缴纳社会保险费时，原告仍告知需工作满六个月后缴纳，原告的答复违反法律规定。而且，直至2015年3月9日，原告仍未为被告补缴社会保险费，因此，被告以原告未为其缴纳社会保险费为由辞职，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，故原告要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，亦没有事实及法律依据，本院不予支持。原告认为被告在工作期间每天干私事2小时，应当退回公司已付的每天2小时工资，对此，被告予以否认，原告未进一步举证证明被告存在每天干私事2小时的事实，故原告要求被告返还工作时间工资的请求，尚缺乏相应的事实依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海宇樊贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谭文玮2014年5月5日至2015年2月11日间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币25174.37元；
二、原告上海宇樊贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谭文玮解除劳动合同经济补偿金人民币2725.06元；
三、驳回原告上海宇樊贸易有限公司要求被告谭文玮返还工作时间工资8496元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海宇樊贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一五年八月三日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。