济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初3704号
原告徐锴，男，1982年2月13日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县。
委托代理人师鑫，山东明湖律师事务所律师。
被告中域电讯连锁集团股份有限公司，住所地广东省东莞市。
法定代表人李建明，董事长。
委托代理人陈咸，广东宝威律师事务所律师。
委托代理人张达林，广东宝威律师事务所实习律师。
原告徐锴与被告中域电讯连锁集团股份有限公司(以下简称中域公司)劳动合同纠纷一案，本院2016年6月12日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐锴及其委托代理人师鑫，被告中域公司的委托代理人陈咸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐锴诉称，徐锴于2003年5月1日到中域公司工作，最初任基层销售员工，后陆续升任门店店长、区域经理、片区总监。2014年11月任浙江营运中心总经理，2015年11月任华北片区营运中心总经理，负责山东、河南、北京、天津以及东北三省的销售工作。2016年1月，由于中域公司内部最高决策层人员变动，中域公司开始对徐锴等人百般刁难，通过克扣工资、乱罚款等方式欲迫使徐锴自行辞职。另外，在历年元旦、清明、国庆等国家法定节假日，中域公司都要求徐锴加班，而从来不支付加班费。2016年3月31日，徐锴向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年5月9日作出裁决，徐锴不服该裁决，特诉至法院，请求依法判令：1、原、被告解除劳动关系；2、中域公司支付克扣的徐锴2016年1-2月工资共计22525.16元；3、中域公司支付徐锴2015年与2016年法定节假日加班费共计33238.2元；4、中域公司支付徐锴经济补偿金194533.08元。
原告徐锴为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、中域公司BPM管理系统的查询结果打印件一份，证明徐锴于2003年5月到中域公司工作；
证据2、中域公司为徐锴发放的2003年5月份工资单两份及东莞市工商局出具的证明材料一份，证明徐锴于2003年5月到中域公司工作；
证据3、中域公司2009年7月1日印发的公司文件《关于店长服务年限奖励的通知》打印件一份，证明徐锴于2006年7月时就在中域公司担任店长职务；
证据4、兴业银行为徐锴打印的工资发放流水（2015年3月-2016年2月，对应徐锴2015年2月-2016年1月的工资），证明徐锴2015年2月-2016年1月的工资发放情况以及工资水平；
证据5、中域公司人力资源中心薪资组提供的工资单一份，证明徐锴2015年1月-2016年1月的工资及扣款明细；
证据6、中域公司2015年各法定节假日、2016年元旦休假通知打印件（2015年清明节、五一节、端午节、9.3抗战胜利纪念日、中秋节、国庆节以及2016年元旦）各一份，证明中域公司在2015年各法定节日（即上述节日）与2016年元旦均安排运营中心工作人员即销售人员，其中包括徐锴加班；
证据7、中域公司的发文《关于营运中心架构及人员调整的通知》打印件一份[文号：中人文（2015）1407号]，证明第十一条第一项，任命徐锴负责“华北片区”（其中包括山东区），中域公司与徐锴于2015年11月18日就双方之间的劳动合同的变更达成一致意见，或者说在法律上视为双方签订了新的劳动合同；
证据8、中域公司的发文《关于营运中心架构及人员调整的通知》打印件一份[文号：中人文（2015）056号，证明第七条第一项、被告任命其他人（周小伟）负责“华北片区”，原负责人徐锴在该文件中没有任何任命。中域公司自2016年1月13日之后经过一段时间的交接期、缓冲期后就不再履行其与徐锴之间的劳动合同，即中域公司未按照劳动合同约定提供劳动条件；
证据9、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁程序。
被告中域公司辩称，第一，徐锴已经从中域公司离职，劳动合同已经解除；第二，中域公司已经足额发放了徐锴的全部工资待遇，不存在克扣行为；第三，徐锴在2015年与2016年法定节假日不存在加班，即便有加班我方也全部支付了相应的薪资待遇；第四，中域公司在与徐锴的劳动关系存续期间，一直遵纪守法，不应该支付经济补偿金。
被告中域公司为证明其主张，向本院提交了以下证据：
证据1、劳动合同及签订劳动合同必知规章制度各一份，证明原、被告双方的劳动合同期限是2008年5月1是至2017年4月30日，因特殊情况需要加班的，徐锴应当事先向中域公司书面申请，同时签订劳动合同必知规章制度第十条第五点约定，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位，连续三个工作日以上的视为自离；
证据2、工资单及银行流水各一份，证明中域公司已经足额向徐锴发放全部薪资待遇不存在克扣工资行为；
证据3、管理规定通知打印件及考勤记录打印件各一份，证明徐锴自2016年1月18日起就没有上班；
证据4、请（休）假审批单一份，证明徐锴于2016年1月18日至于2016年2月17日请公休假；
证据5、通话记录一份，证明中域公司的工作人员曾主动与徐锴沟通要求其到公司上班的事实；
证据6、社保记录单一份，证明中域公司已经足额为徐锴购买社保且缴纳社保费用。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：
原告徐锴系被告中域公司华北片区营运经理，双方签订了自2008年5月1日起至2017年4月30日止的书面劳动合同。徐锴在中域公司正常工作至2016年2月17日。徐锴2016年1月工资，中域公司发放7403元，徐锴2016年2月份工资，中域公司未予发放。徐锴在中域公司工作期间，其社保缴纳单位显示为“深圳市鼎国通讯有限公司”。2016年3月31日，徐锴向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求，该委作出济历下劳人仲案【2016】220号仲裁裁决书，裁决：徐锴与中域公司解除劳动合同，中域公司向徐锴支付2016年1月克扣的工资5652元；中域公司支付徐锴解除劳动合同经济补偿金119208元；驳回徐锴的其他仲裁请求。徐锴与中域公司均不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，徐锴离职前12个月的月平均工资为14962元/月。2015年东莞市在岗职工月平均工资为4435元/月。
本院认为，2016年1月份，徐锴向中域公司提供了正常劳动，中域公司应向徐锴足额支付劳动报酬，中域公司仅支付了7403元，剩余部分应予以补发，由于补发的工资没有确定的金额，本院参照徐锴离职前12个月的月平均工资14962元计算，计7559元（14962元-7403元）；徐锴在中域公司正常工作到2016年2月17日，徐锴此期间的工资，中域公司未予发放，应予补发，计8478元（14962元÷30天×17天），上述两项合计16037元，故对徐锴的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。
徐锴要求中域公司支付2015年与2016年法定节假日加班费，但其没有提供有效证据证明加班事实的存在，故对徐锴的该项请求，本院不予支持。
徐锴在中域公司工作期间，中域公司存在克扣徐锴工资的情形，且未提供有效证据证明已为徐锴缴纳社会保险，故徐锴要求与中域公司解除劳动合同并支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。同时中域公司应向徐锴支付经济补偿，因徐锴月工资14962元高于2015年用人单位所在地东莞市，应按职工月平均工资的三倍计算，计106440元（4435元/月×3倍×8个月），故对徐锴的此项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告徐锴与被告中域电讯连锁集团股份有限公司之间的劳动关系于2016年3月31日解除；
二、被告中域电讯连锁集团股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告徐锴2016年1月至2016年2月17日工资16037元；
三、被告中域电讯连锁集团股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告徐锴经济补偿金106440元；
四、驳回原告徐锴要求被告中域电讯连锁集团股份有限公司支付2015年与2016年法定节假日加班费的诉讼请求；
五、驳回原告徐锴超出部分的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中域电讯连锁集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 朱春晓
人民陪审员 卢衍秀
人民陪审员 赵德荣
二〇一六年十二月一日
书 记 员 张梦晓