山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）威民三终字第113号
上诉人（原审原告）乳山市乳塔建筑机械有限公司。
法定代表人焦传思，董事长。
委托代理人宋利民，山东北斗星辰律师事务所律师。
委托代理人徐美丽，山东北斗星辰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郑翠杰，女，1969年8月26日出生，汉族。
上诉人乳山市乳塔建筑机械有限公司因劳动争议一案，不服乳山市人民法院（2013）乳民初字第47号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，被告郑翠杰系原告乳山市乳塔建筑机械有限公司职工。1988年5月开始在原告处上班。2011年3月6日，原、被告双方签订无固定期限的劳动合同，合同期限自2011年1月起。合同未约定工资标准。从原告提交工资表及考勤表看，被告在原告单位工作期间，2008年5月份出勤29天，领取工资1143元；6月份出勤28天，领取工资1107元；7月份出勤23天，领取工资927元；8月份出勤26天，领取工资1035元；9月份出勤28天，领取工资1119元；10月份出勤27天，领取工资1071元；11月份出勤24天，领取工资736元；12月份出勤23天，领取工资731元。2009年1月份出勤20天，领取工资468.67元；2月份出勤25.5天，领取工资591.67元；3月出勤20天，领取工资756.67元；4月份出勤29天，领取工资1152.67元；5月份出勤26天，领取工资1044.67元；6月份出勤30天，领取工资1362.67元；7月份出勤26.5天，领取工资1216.17元；8月出勤25天，领取工资1233.67元；9月份出勤28天，领取工资1290.67元；10月份出勤26天，领取工资1195.67元；11月份出勤26天，领取工资1195.67元；12月份出勤26天，领取工资1195.67元。2010年1月份出勤22.5天，领取工资824.5元；2月份出勤26天，领取工资954元；3月份出勤26天，领取工资1307元；4月份出勤30天，领取工资1565元；5月份出勤29天，领取工资1551元；6月份出勤30天，领取工资1736元；7月份出勤30天，领取工资1736元；8月份出勤27天，领取工资1576元；9月份出勤19天，领取工资1054.5元；10月份出勤24天，领取工资1280元；11月份出勤28天，领取工资1470元；12月份出勤24天，领取工资1280元。2011年1月份出勤24天，领取工资980元；2月份出勤23天，领取工资967元；3月份出勤26.5天，领取工资1567.5元；4月份出勤29天，领取工资1811元；5月份出勤28天，领取工资1754元；6月份出勤29天，领取工资1811元；7月份出勤26天，领取工资1541元；8月份出勤24.5天，领取工资1323元；9月份出勤22.5天，领取工资1228元；10月份出勤20.5天，领取工资1131.5元；11月份出勤24天，领取工资1298元；12月份出勤23天，领取工资1250.5元。2012年1月份出勤22天，领取工资1053元；2月份出勤26天，领取工资1205元；3月份出勤22天领取工资831元；4月份出勤27天，领取工资1756元；5月份出勤24天，6月份出勤22天，7月份出勤24天，8月份出勤23天，原告未支付原告2012年5月份到8月份工资和加班工资。原告对上述事实未提出异议。2012年8月21日，被告向乳山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付低于最低工资标准工资差额22440元；2、支付休息日加班工资29075元；3、支付带薪休假工资12827元；4、解除劳动合同关系，支付解除劳动合同经济补偿31000元；5、支付拖欠工资6000元；6、支付扣缴的社会保险费个人部分1620元；7、缴纳2012年度社会保险费。乳山市劳动争议仲裁委员会于2013年1月8日作出了乳劳仲案字（2012）第140号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告低于最低工资差额工资807.51元、休息日加班工资29075元、带薪年休假加班工资7101元、欠付工资6000元、解除劳动合同经济补偿金31000元，共计73983.51元；2、原告在裁决书生效之日起15日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续；3、驳回被告要求原告支付扣缴的社会保险个人负担部分1620元和缴纳2012年度社会保险费的仲裁请求。原告于2013年1月23日向本院提起诉讼，要求撤销乳山市劳动人事争议仲裁委员会作出的乳劳人仲案字（2012）第140号仲裁裁决书，驳回被告的仲裁请求。庭审中，被告要求2012年5月至8月工资按2012年4月的工资标准计算，每月按1500元计算，原告称被告应当按照原告单位制作的工资表发放，但未提交证据。原告称被告自己主动离开公司，原告公司的特殊性每年冬天都放假，原告公司实行的是综合计算工时工作制，但均未提供证据，被告对此亦予以否认。
上述事实有原、被告陈述、原、被告提交相关证据、乳劳人仲案字（2012）第140号仲裁案卷相关材料等在案为据。
原审法院认为，2012年5月至8月，原告未及时足额支付被告工资及交纳社会保险，现被告要求与原告解除劳动合同，理由正当，予以支持。原、被告解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金，其经济补偿金应按被告的月工资计算12个月为15753元。被告于1988年5月在原告处工作，至2008年4月，工作已满20年，自2008年5月起，每年享有带薪年休假15天，原告未按规定安排被告休假，应按日平均工资300%标准向被告支付带薪休假加班工资，原告已支付被告正常工作期间的工资收入，扣除后，原告还应按200%标准支付带薪年休假加班工资7101元。2009年1月、2月和2012年3月低于最低工资标准，原告应补足其差额工资为807.51元。原告2012年5月至8月未向被告支付工资，原告认为应按其单位制作的工资表计算，但未提供证据证实，现被告要求按照2012年4月份的工资标准支付，即要求按1500元的标准支付，理由正当，予以支持。2012年5月至8月的工资计算为（1500×4）6000元。被告于2008年5月至12月、2009年2月、2009年4月至12月、2010年1月至12月、2011年1月至12月、2012年1月至2日、2012年4月至8月，每月劳动时间超过20.83天，原告应按200%的标准向被告支付加班工资为30034.06元，原告要求29075元，予以支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业最低工资规定》（劳部发（1993）333号）第三条、第十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、解除原告乳山市乳塔建筑机械有限公司与被告郑翠杰于2011年3月6日签订的劳动合同；二、原告乳山乳塔建筑机械有限公司于判决生效之日起十日内支付被告郑翠杰低于最低工资差额807.51元、休息日加班工资29075元、带薪年休假加班工资7101元、欠付工资6000元、解除劳动合同经济补偿金15753元，共计58736.51元；三、驳回被告郑翠杰的其他诉讼请求。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告乳山乳塔建筑机械有限公司负担5元，被告郑翠杰负担5元。
宣判后，上诉人乳山乳塔建筑机械有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，驳回被上诉人的各项诉讼请求，上诉费由被上诉人承担。理由为，一、被上诉人是自己主动离开公司的，离开时没有请假，属于旷工。虽然事后提出上诉人未按时发工资，要求解除劳动合同，但被上诉人离职时并非该理由。因被上诉人违纪且主动解除劳动合同，其要求支付经济补偿没有法律依据；二、由于上诉人单位生产的特殊性，每年冬天放假，而工资照发，实行综合计算工时工作制。被上诉人在办公室工作，负责管理日常考勤，上诉人对后勤人员采取固定工资制，因此对于考勤如何填写未予重视。因此，被上诉人要求支付加班工资及带薪年休假工资没有事实和法律依据；三、从工资发放情况看，被上诉人的工资不低于最低工资标准，不应再支付工资差额；四、上诉人现在经营困难，拖欠职工劳动保险达二年之久，其他离职职工仅能按照其要求补交社会保险费，因此无力支付原判认定的各项赔偿数额。
被上诉人郑翠杰答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实同原审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未按月足额支付劳动报酬，因此被上诉人依法可以解除双方之间的劳动关系，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。原审法院就此认定正确，被上诉人对经济补偿金的计算数额没有异议，本院予以确认。上诉人的该上诉理由不当，本院不予支持。
关于上诉人是否应当支付被上诉人加班工资及带薪年休假工资的问题，上诉人主张其单位实行综合计算工时工作制，但未提供证据证实，因此，对该主张本院不予采信。根据考勤记录，被上诉人于2008年5月至12月、2009年2月、2009年4月至12月、2010年1月至12月、2011年1月至12月、2012年1月至2日、2012年4月至8月，每月劳动时间均超过20.83天，上诉人没有证据证实已经安排被上诉人补休，因此可以认定被上诉人存在加班事实，上诉人应向被上诉人支付加班工资30034.06元，原审法院根据被上诉人29075元的主张支持加班工资，并无不当。上诉人的该上诉理由不当，本院不予支持。被上诉人在上诉人处工作，工作已满20年，应自2008年5月起，每年享受带薪年休假15天，上诉人没有证据证实已经按照规定安排被上诉人休假，因此应当支付带薪年休假工资共计7101元，原审法院就此认定正确。上诉人的该上诉理由不当，本院不予支持。
关于上诉人是否应当支付被上诉人工资差额的问题。根据上诉人提供的工资表的记载，上诉人支付给被上诉人的2009年1月、2月和2012年3月工资均低于最低工资标准，因此上诉人应当补足被上诉人的差额工资807.15元。2012年5月至8月，上诉人未向被上诉人支付工资，上诉人主张应根据单位制作的工资表计算，但未提供证据证实，原审法院根据被上诉人的请求，按照2012年4月份1500元的工资标准计算，并无不当，上诉人的该上诉理由不当，本院亦不予支持。
综上，上诉人的各项上诉理由均不当，本院不予支持。原判正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人乳山市乳塔建筑机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 张丽萍
代理审判员 许 萍
二〇一四年九月十七日
书 记 员 周艳玲