广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2015）佛南法民一初字第1798、1839号原告：罗志明，男，汉族，住重庆市合川市。委托代理人：黄淑美，广东万林律师事务所律师。委托代理人：何晓波，广东万林律师事务所律师助理。被告：佛山市南海益高卫浴有限公司，住所地：广东省佛山市南海区。法定代表人：邓建荣。委托代理人：郭沣锋，广东粤高律师事务所律师。本院于2015年9月22日受理了原告罗志明与被告佛山市南海益高卫浴有限公司劳动争议纠纷一案[案号为：（2015）佛南法民一初字第1798号]，后佛山市南海益高卫浴有限公司于2015年9月25日以罗志明为被告向本院提起诉讼[案号为：（2015）佛南法民一初字第1839号]。因罗志明、佛山市南海益高卫浴有限公司均是因不服佛南劳人仲案字[2015]2305号仲裁裁决书而起诉的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故罗志明为原告，佛山市南海益高卫浴有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人黄淑美、何晓波、被告的委托代理人郭沣锋均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：（1）解除双方劳动关系；（2）支付一次性伤残补助金差额46906.99元、一次性工伤医疗补助金差额21649.38元、一次性伤残就业补助金164580.75元；（3）支付停工留薪期工资39499.38元、2015年1月1日至2015年6月30日出勤工资32916.15元；（4）支付疑似职业病诊断、医学观察期及职业病诊断费用1786.2元、交通费2000元；（5）2010年至2014年每年各5天的带薪年休假工资15133.86元、2010年至2014年每年6月至10月高温津贴3750元；（6）支付解除劳动关系经济补偿金42791元；（7）支付精神抚慰金40000元；（8）支付抚养人生活费189072.46元、七级伤残残疾赔偿金175207.61元；（9）为申请人申报2009年2月至2013年8月的社会保险；（10）支付住院期间伙食补助费560元；（11）支付劳动能力鉴定费用87元。2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2015]2305号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付停工留薪期工资11874.54元；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年3月2日至2015年6月30日工资23749.08元；三、确认双方劳动关系于2015年8月20日解除；四、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金差额38509.51元和一次性伤残就业补助金148431.75元；五、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2013年7月至10月、2014年6月至10月高温津贴1350元；六、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2013年度、2014年度带薪年休假工资差额1204.60元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原、被告的诉讼请求。原、被告均不服上述仲裁裁决书而提起了诉讼。原告在（2015）佛南法民一初字第1798号案中请求：（1）解除双方劳动关系；（2）被告向原告支付一次性伤残补助金差额42446.82元、一次性工伤医疗补助金差额19590.84元、一次性伤残就业补助金156003.5元、停工留薪期工资12480.28元、2015年3月1日至7月15日的出勤工资28080.63元、疑似职业病诊断、医学观察期费用以及职业病诊断费用1786.2元、交通费314元、2013年及2014年带薪年休假工资2869.03元、2013及2014年高温补贴1350元、解除劳动关系的经济补偿金43680.98元、精神抚慰金40000元、抚养人生活费189072.46元、七级伤残残疾赔偿金175207.61元；（3）被告承担诉讼费。被告在（2015）佛南法民一初字第1839号案中请求：（1）被告无需向原告支付2015年3月2日至2015年6月30日工资23749.08元；（2）确认双方劳动关系于2015年7月15日解除；（3）被告无需向原告支付高温津贴1350元；（4）被告无需向原告支付带薪年休假工资差额1204.60元；（5）诉讼费由原告承担。被告对仲裁裁决书的第一项、第四项、第七项裁决没有异议。4.原告于2009年2月24日入职被告公司，岗位为成型注浆班长。被告为原告参加了自2009年6月至2013年9月的社会工伤保险以及自2013年10月起的社会养老、医疗、生育、工伤、失业保险。5.原告的检查和住院情况。2013年9月2日，原告到佛山市三水区疾病防治所进行职业健康检查。2013年10月24日，原告到广东省职业病防治院进行体检，处理意见为：（1）复查血常规；（2）建议到专科医院诊治××后回院复查胸片。2014年4月29日，原告到广东省职业病防治院进行体检，结论为疑似职业病尘肺病，处理意见为建议申请职业病诊断。原告上述诊断期间支付门诊医疗费合计1786.2元。6.工伤认定情况。原告于2013年10月到广东省职业病防治院体检，2014年9月2日经广东省职业病防治院作出诊断结论为矽肺壹期。2014年10月22日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出了佛南人社伤认（2014）05610号认定工伤决定书，认定原告的上述受伤属于工伤。7.劳动能力鉴定等级、停工留薪期的鉴定情况。2015年4月21日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2015年0526号初次鉴定（确认）结论书，鉴定原告劳动功能障碍等级为七级，停工留薪期为6个月（2014年9月2日至2015年3月1日）。8.原告的工资情况。根据原告提交的金穗借记卡明细对帐单、2013年9-11月、2014年4-8月工资单以及被告提交的工资单，原告工资的构成中应发工资包括基本工资、加班工资、考核工资、电话补助、其他补助等，应扣包括代扣社保、应缴个人所得税。原告自2013年9月至11月、2014年1月至8月期间的每月的应发工资分别为6197元、6372.22元、6372.22元、4598.64元、3774.13元、6387元、6251.05元、6359.81元、6387元、6223.86元、6387元；原告2013年9月至2014年8月期间每月的实发工资分别为6032.32元、5926.08元、5926.08元、5926.08元、4339.94元、3540.17元、5993.85元、5871.50元、5969.38元、5993.85元、5514.10元、5660.92元。被告已经向原告支付了2014年9月至2014年12月的工资，其中2014年9月的应发工资为6387元、实发工资为5660.92元；2014年11月的应发工资为6300元、实发工资为5582.62元。7.原告曾向被告借支伙食补助费3000元及治职业病用款项7000元，原、被告在庭审中一致确认因原告办理了借款手续，故上述款项在本案中不作处理，由原告直接还款给被告。8.原告于2015年7月15日申请劳动仲裁时，要求原、被告双方解除劳动关系。9.其他需要说明的事实。佛山市南海区社会保险基金管理局于2015年6月向原告核发了一次性伤残补助金38675元。在两案审理过程中，本院向佛山市南海区社会保险基金管理局发出了征询意见函，该局作出了如下答复：一次性工伤医疗补助金在双方解除劳动关系后支付给工伤职工，终结工伤保险关系。七级伤残的一次性工伤医疗补助金的标准为6个月的本人工资，具体数额以申报工伤保险待遇核定为准。两案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告企业机读资料；2.佛南劳人仲案字[2015]2305号仲裁裁决书及其送达回证；3.职业病诊断证明书、佛南人社伤认（2014）05610号认定工伤决定书、佛劳鉴（二）初字2015年0526号初次鉴定（确认）结论书、佛山市南海区工伤保险待遇核报表（伤残）、佛山市社会保险参保缴费证明；4.病历；5.医疗费发票（9份）、交通票据；6.金穗借记卡明细对帐单、工资明细表、2013年9-11月、2014年4-8月工资单；7.关系证明、户口本。经质证，被告对原告提交的证据1-4、6没有异议。对证据5的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，应当由社保基金支付。对证据7的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，与本案无关。被告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2015]2305号仲裁裁决书及其送达回证；3.人事资料表；4.2014年1月至2014年11月、2015年1月工资单；5.借款审批单（2份）；6.2015年1月至6月考勤统计汇总表（6份）。经质证，原告对被告提交的证据1-5没有异议；对证据6不予确认，该考勤表不真实，是被告自行制作的，没有员工签名确认。本院出示了《关于佛山市南海区人民法院的意见》。经质证，原、被告对该证据均无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于高温津贴的问题。《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”。本案中，被告未举证证明原告不属于高温作业人员，也未能举证证明原告的工作环境温度及室内作业降温措施，故被告应承担举证不能的法律后果。原告请求被告支付2013年、2014年的高温津贴共1350元，合法合理，本院予以支持。被告请求无需向原告支付高温津贴1350元，本院不予支持。2.关于原告患职业病前的月平均工资的问题。原告于2014年9月2日经广东省职业病防治院诊断为矽肺壹期，确定患职业病并认定为工伤，故原告患职业病前的月平均工资应按照2013年9月至2014年8月期间的应发工资平均计算。原、被告在庭审中均确认2014年春节放假一个月左右，且原告2014年2月的工资明显低于其他月份的工资水平，而被告也未能提交考勤表等证据证明该月的出勤天数已达到月正常工作天数，故原告主张2014年2月的工资不应计入月平均工资，较为合理，本院予以采纳。综上所述，原告患职业病前的月平均工资应参照2013年9月至2014年1月、3月至8月期间的应发工资平均计算为6241.64元[（6197元＋6372.22元＋6372.22元＋6372.22元＋4598.64元＋6387元＋6251.05元＋6359.81元＋6387元＋6223.86元＋6387元＋上述期间应得的高温津贴150元×5个月）÷11个月]。原告主张患职业病前的月平均工资为6240.14元，是其自愿处分自身权利的真实意思表示，本院予以照准，原告的各项工伤保险待遇应按照该标准进行计算。3.关于解除劳动关系的问题。原、被告一致确认原、被告于2015年7月15日解除劳动关系，故原告请求解除双方劳动关系以及被告请求确认双方劳动关系于2015年7月15日解除，本院予以支持。4.关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的问题。原告受工伤经鉴定为七级伤残，原告已提出解除劳动关系，被告为原告参加了社会工伤保险，故原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，工伤保险待遇差额部分应由被告向原告补足。原告已领取了一次性伤残补助金38675元，故被告应向原告支付一次性伤残补助金差额42446.82元（6240.14元×13个月－已领取38675元）。《关于佛山市南海区人民法院的意见》的内容为“一次性工伤医疗补助金…具体数额以申报工伤保险待遇核定为准”，而佛山市南海区社会保险基金管理局尚未核定原告的一次性工伤医疗补助金的具体金额，故原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金差额19590.84元，本院在本案中不作处理，原告可待实际申报后另行主张。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告的一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金156003.5元（6240.14元×25个月）。5.关于停工留薪期工资的问题。原告受工伤经鉴定停工留薪期为6个月即2014年9月2日至2015年3月1日，原告确认被告已支付了2014年9月至12月的工资，故原告请求被告支付2015年1月1日至2015年3月1日期间的停工留薪期工资12480.28元（6240.14元×2个月），合法合理，本院予以支持。6.关于2015年3月2日至7月15日的出勤工资问题。原告主张2015年3月2日至7月15日有回被告公司上班，被告主张原告上述期间有时候回被告公司打卡，但没有正常上班，因被告未能提交充分证据证明原告上述期间没有正常上班的事实，故被告应向原告支付上述期间的工资27778.69元（6240.14元×4个月＋6240.14元÷31天×14天）。原告请求的出勤工资超过上述部分的，本院不予支持。被告请求无需向原告支付2015年3月2日至2015年6月30日工资23749.08元，本院不予支持。7.关于原告疑似职业病诊断、医学观察期费用以及职业病诊断费用的问题。原告自2013年9月2日至2014年9月期间曾多次到医院进行职业健康检查、体检等，因原告最终确诊为患职业病，与工作有关联，故原告请求被告支付疑似职业病诊断、医学观察期费用以及职业病诊断费用1786.2元，本院予以支持。8.关于交通费的问题。被告已为原告参加了社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，相关的交通费应由工伤保险基金支付，故原告请求被告支付交通费314元，依据不足，本院不予支持。9.关于年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告2013年、2014年每年的年休假为5天。原、被告一致确认2013年、2014年春节放假一个月左右，已远远多于春节法定假期，被告主张原告春节放假期间休了当年的年休假，合情合理，本院予以采纳。被告未能提交2013年、2014年两年春节期间的工资表证明已向原告发放了放假期间的基本工资，故被告应承担举证不能的法律后果。被告应向原告支付2013年、2014年的已休年休假基本工资602.30元[1310元÷21.75天×10天]。原告请求的2013年、2014年带薪年休假工资超过上述核定部分的，依据不足，本院不予支持。被告请求无需向原告支付带薪年休假工资差额1204.60元，本院不予全部支持。10.关于经济补偿金的问题。虽然原告的代理人主张原、被告解除劳动关系的原因是被告没有足额支付原告的工资，但是原告本人在庭审中主张于2015年7月15日申请仲裁时提出解除劳动关系的原因是原告在被告工作时得了职业病，且医生称继续在被告处工作会病情加重，原告没有办法继续工作。结合本案的实际情况，本院经审查认为原告自己陈述的解除劳动关系原因更为客观真实，故本院予以采纳。原告自己陈述的解除劳动关系原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金43680.98元，依据不足，本院不予支持。11.关于原告请求的精神抚慰金、抚养人生活费、残疾赔偿金的问题。因原告被诊断为患有矽肺壹期的职业病，今后无法正常工作，故原告应得到适当的精神抚慰，根据本案实际情况，本院酌定精神损害抚慰金为25000元，被告应支付予原告。原告请求的精神抚慰金超过上述核定部分的，本院不予支持。因原告属于患职业病被认定为工伤，不属于因侵权行为导致的人身损害，故原告请求被告支付抚养人生活费189072.46元、七级伤残残疾赔偿金175207.61元，均没有依据，本院均不予支持。裁判结果依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、被告佛山市南海益高卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年、2014年的高温津贴共1350元予原告罗志明。二、原告罗志明与被告佛山市南海益高卫浴有限公司于2015年7月15日解除劳动关系。三、被告佛山市南海益高卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额42446.82元予原告罗志明。四、被告佛山市南海益高卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金156003.5元予原告罗志明。五、被告佛山市南海益高卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资12480.28元予原告罗志明。六、被告佛山市南海益高卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年3月2日至7月15日期间的工资27778.69元予原告罗志明。七、被告佛山市南海益高卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付疑似职业病诊断、医学观察期费用以及职业病诊断费用1786.2元予原告罗志明。八、被告佛山市南海益高卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年、2014年的已休年休假基本工资602.30元予原告罗志明。九、被告佛山市南海益高卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付精神损害抚慰金25000元予原告罗志明。十、驳回原告罗志明在（2015）佛南法民一初字第1798号案中的其他诉讼请求。十一、驳回被告佛山市南海益高卫浴有限公司在（2015）佛南法民一初字第1839号案中的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2015）佛南法民一初字第1798号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。（2015）佛南法民一初字第1839号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李淑梅二〇一五年十一月二十五日书记员  李嘉敏