广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0312民初609号
原告：苏某益，男，1969年出生，汉族，住广西灵川县。
委托诉讼代理人：秦玉雲、李德香，广西昊旺律师事务所律师。
被告：临桂县四塘乡塘村某顺页岩砖厂，住所地临桂区四塘乡江西村委塘村。
投资人：钟某，男，1958年出生，汉族，住广西桂林市秀峰区。
被告：何晋某，男，1964年出生，瑶族，住广西灵川县。
委托诉讼代理人：李仕发，灵川漓江法律服务所法律工作者。
原告苏某益与被告临桂县四塘乡塘村某顺页岩砖厂（以下简称被告某顺页岩砖厂）、何晋某劳动争议纠纷一案，本案于2016年4月12日立案后，依法组成由审判员韩艳担任审判长，人民陪审员叶永付、侯有喜参加的合议庭，于2016年11月14日公开开庭审理了本案。书记员唐景姣担任记录。原告苏某益及其委托诉讼代理人秦玉雲、李德香、被告何晋某的委托诉讼代理人李仕发到庭参加诉讼。被告某顺页岩砖厂经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏某益向本院提出的诉讼请求：1、判令被告某顺页岩砖厂向原告支付从2015年5月4日至2015年6月18日期间工资45839元；2、判令被告何晋某对被告某顺页岩砖厂上述债务承担连带责任；3、本案诉讼费由两被告承担。事实和理由：被告某顺页岩砖厂系个人独资企业，钟某系法定代表人，何晋某系实际经营者。原告于2015年5月4日进入被告某顺页岩砖厂工作，工作岗位系生产组，工作内容为打砖烧砖一条生产线，每月工资根据工作岗位计算固定工资。原告在被告处工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，也没帮原告购买养老、医疗、失业等社会保险。2015年6月18日，被告的厂的负责人何晋某与苏某益对拖欠苏某益所在的生产组的工资进行了核算，并写下了书面欠条：“欠苏某益生产组（赵某强、李某林等人）2015年5月至6月17日工资45839元。”原告等人多次找到被告要求其支付拖欠的劳动报酬，但是被告总是以各种理由推脱。2016年4月7日，原告向临桂区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁请求解决与被告临桂县四塘乡塘村某顺页岩砖厂之间的劳动争议。2016年4月7日，该劳动争议仲裁委员会作出临劳人仲字〔2016〕4号不予受理案件通知书。原告对该仲裁委员会作出的不予受理决定不服。原告认为，其在被告处工作，其付出了劳动，应该获得相应的劳动报酬。但是被告无正当理由，拖欠其劳动报酬，原告为维护自身权益，特诉至法院，请依法裁判。
原告苏某益对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、原告身份证复印件，证明原告有合适的诉讼主体；2、电脑咨询单，证明被告某顺页岩砖厂的诉讼主体资格；3、个人独资企业设立登记申请书，证明被告某顺页岩砖厂是个人独资企业，钟某是负责人；4、欠条，证明被告某顺页岩砖厂的实际经营者被告何晋某2015年6月18日写下欠条，欠原告苏某益生产组的工资45839元；5、劳动人事争议仲裁申请书、临桂区劳动争议不予受理案件通知书，证明临桂区劳动争议人事局作出不予受理原告苏某益对被告某顺页岩砖厂劳动争议的案件，不予受理，原告苏某益等人不服，依法起诉。
被告何晋某辩称，原告诉请被告何晋某对被告某顺页岩砖厂的债务承担责任无事实法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。1、被告某顺页岩砖厂是钟某个人独资企业，其债权债务由钟某承担，与被告何晋某无关，何晋某对被告钟某的债权债务不应承担连带责任；2、原告说对账凭证上的工资数额不是他一个人的，他只能对他自己的那部分工资提起诉讼，其他人的他没有权处理；3、原告将被告何晋某作为本案被告，没有事实依据，被告何晋某只是经营管理者，不是负责人，债权债务应该由砖厂负责人来承担，原告和被告某顺页岩砖厂有劳动争议纠纷，与被告何晋某没有发生劳动争议，请法院驳回原告对被告何晋某的诉讼请求。
被告何晋某为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、询问笔录，证明被告何晋某是在被告某顺页岩砖厂做管理，也是在被告某顺页岩砖厂打工的，砖厂的工商登记表也不是他的，也有实际写过对账凭证给原告。
被告某顺页岩砖厂未作答辩，亦未向法庭提供任何证据。
经过开庭质证，原告苏某益对被告何晋某提供的证据1的真实性、合法性、关联性均不认可，因为只是被告何晋某代理人的询问笔录，被告何晋某代理人没有询问资格，被告代理人也没有提供相应的证据证明被告何晋某不是被告某顺页岩砖厂的实际经营者。被告何晋某对原告提供的证据1-3的真实性、合法性、关联性均无异议；证据4其认为是对账凭证，不是欠条，对真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能够证明被告何晋某欠原告的工资，何晋某只是作为一个管理者，要欠也是被告某顺页岩砖厂拖欠原告的工资；证据5真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，只是仲裁时并没有提到被告何晋某，而是提到被告某顺页岩砖厂。
本院结合原告与被告何晋某举证和质证，认证如下：对原告和被告何晋某确认的书证予以确认采信；对原告与被告何晋某提出异议的书证，因与本案原、被告双方诉辩事由及本案事实具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告某顺页岩砖厂经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月6日至2015年6月16日，原告到被告某顺页岩砖厂生产组工作，从事生产砖块、开车等工作，按天算工资，工作时间早上八点到中午十二点，下午两点到六点，原告住在被告某顺页岩砖厂内。被告某顺页岩砖厂未与原告签订书面劳动合同，被告何晋某在2015年5月20日左右给原告苏某益所在的生产组发过2万多元工资，之后未再支付工资给原告。2015年6月18日，被告何晋某书写一张结算凭证给原告收执，该凭证上载明“2015年5月份苏老板生产组工资31919元，6月份16320元，合计48239元－借支2400元＝45839元。6月18号何晋某与生产组苏某益算帐（2015年5月-6月17号）共计工资45839元未付。某顺砖厂：何晋某，苏某益，2015年6月18号”。2016年4月7日，原告向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，请求判令被告某顺页岩砖厂向原告支付从2015年5月4日至2015年6月18日期间工资45839元。2016年4月7日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲不字〔2016〕4号不予受理案件通知书，以被告某顺页岩砖厂因缺乏生产资金已于2015年7月关闭停产，该公司法人出走，公司的业务已停止运转，现对于原告的仲裁申请请求事项难以核实和查证为由，不予受理原告苏某益的仲裁申请。之后，原告遂于2016年4月12日诉至本院，请求：1、判令被告某顺页岩砖厂向原告支付从2015年5月4日至2015年6月18日期间工资45839元；2、判令被告何晋某对被告某顺页岩砖厂上述债务承担连带责任；3、本案诉讼费由两被告承担。本案庭审中，原告自认被告何晋某所写的结算凭证上所记载的工资45839元，不是其一个人的工资，是生产组整组人员的工资，包括其自己的工资4768元，石某珍的工资3368元，粟某寿的工资2993元，苏某弟的工资3000元，邓某某的工资3295元，石某珠的工资3048元，刘某弟的工资3368元，某凤的工资2847元，万某华的工资4600元，赵某强夫妻二人的工资10560元，朱某养的工资5040元，万某华的工资146元，被告何晋某对原告的上述陈述无异议。同时，被告何晋某在庭审中称其是被告某顺页岩砖厂的管理人员，主要管原材料采购和发工资。另，原告在庭审中称其是帮被告何晋某打工的，因此被告何晋某应支付其工资。
同时查明，被告某顺页岩砖厂系个人独资企业，其投资人为钟某。
本院认为，一、关于原告苏某益与被告某顺页岩砖厂之间属于劳动关系抑或劳务关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，并结合本院庭审时查明的事实可知，原告苏某益在被告某顺页岩砖厂工作时在生产组工作，从事生产砖块及开车等工作，按天算工资，工作时间固定，其并不能随意安排自己的工作时间，其工作时间、场所由用人单位决定或受其控制。同时，被告何晋某作为该厂的管理者，主要管理原材料采购和发工资，其书写了一张结算凭证给原告收执，该凭证上载明6月18号何晋某与生产组苏某益算帐（5月4号至6月17号）共计工资45839元未付。落款是某顺砖厂的何晋某，苏某益亦在上面签名确认，故，原告苏某益与被告某顺页岩砖厂虽然未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系。因此，本案所涉纠纷应是劳动争议纠纷。二、如何确定原告的工资数额的问题。本案庭审中，原告自认被告何晋某写给其的结算凭证上记载的工资数额并不是其一个人的工资，其自己的工资是4768元，被告何晋某对此亦无异议，因此，可确认原告的工资数额是4768元。而该笔工资，被告某顺页岩砖厂尚未支付给原告，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告某顺页岩砖厂应将拖欠的工资4768元支付给原告。至于原告要求被告支付45839元工资的诉请，则与本案查明的事实不符，对于原告诉请超过本院审核部分的工资，本院不予支持。原告诉称由于结算凭证上只有其一个人的名字，其可以代表其他人来起诉的理由，与本院查明的事实及法律规定不符，本院不予支持。至于原告在庭审中称其是帮被告何晋某打工的，因此被告何晋某应支付其工资的意见，从本案查明的事实来看，被告某顺页岩砖厂系个人独资企业，其投资人为钟某，从本案现有证据无法查实确定被告何晋某系被告某顺页岩砖厂的实际经营者，故，原告要求被告何晋某支付其工资的意见，于法无据，本院不予支持。被告何晋某对此的辩称意见，本院予以采信。同时，被告某顺页岩砖厂在本案中拒不到庭的行为和在举证期间内不向法院提供相应证据材料，应视为放弃举证权利，承担举证不能的不利后果。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、《中华人民共和国诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下：
一、被告临桂县四塘乡塘村某顺页岩砖厂支付工资4768元给原告苏某益；
二、驳回原告苏某益的其他诉讼请求。
案件受理费10元，公告费700元，合计710元。由被告临桂县四塘乡塘村某顺页岩砖厂负担。
上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 韩 艳
人民陪审员 侯有喜
人民陪审员 叶永付
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 唐景姣