辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第1478号
上诉人（原审原告）：隋鑫。
委托代理人：谢景芳，辽宁李远祥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连汽贸集团顺翔汽车销售服务有限公司，住所地大连市甘井子区华东路45号。
法定代表人：罗顺军，该公司总经理。
委托代理人：曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。
原审原告隋鑫与原审被告大连汽贸集团顺翔汽车销售服务有限公司（以下简称顺翔汽车销售公司）劳动合同纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2015年7月24日作出（2015）甘民初字第4058号民事判决。隋鑫不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年12月4日公开开庭进行了审理。上诉人隋鑫及其委托代理人谢景芳，被上诉人顺翔汽车销售公司的委托代理人曲日旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告隋鑫一审诉称：原告于2010年7月1日到被告公司工作，双方签订了劳动合同，期限至2011年6月31日止。合同期满后，原告继续在被告公司工作，但被告没有与原告再签订书面劳动合同。2015年2月28日，被告擅自强迫原告辞职并解除合同。原告自2010年7月1日至2015年2月28日周六、周日加班加点，被告从未安排原告串休、补休，故原告向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。现原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、要求被告支付（自2014年3月5日至2015年2月28日）未与原告续签劳动合同的双倍工资34，793元（3，163×11）；2、判令被告向原告支付（自2010年7月1日至2015年2月28日）加班费33，442元；3、判令被告向原告支付擅自解除劳动合同的补偿金15，815元
被告大连汽贸集团顺翔汽车销售服务有限公司一审辩称：不同意原告的诉讼请求。理由为：1、原告主张未续签劳动合同要求支付双倍工资没有法律依据；2、原告虽然在有上班的情形，但被告已经安排原告串休、调休，原告没有加班的事实，不应支付其加班费；3、原告本人辞职不应支付经济补偿。被告认可仲裁裁决书认定的事实及仲裁裁决结果。
一审法院审理查明：2010年7月1日，原告到被告处从事汽车销售员工作，当日双方签订书面劳动合同，合同期至2011年6月30日止。2011年7月1日，原、被告双方又签订了无固定期限劳动合同。另查明，原、被告在双方订立劳动合同的其他约定事项一栏中约定，原告轮班到周六、周日时，进行调休（星期一至星期五）。再查明，2015年2月28日，原告以书面形式向被告提出解除双方的劳动合同。理由为，现在由于单位的一些原因影响，无法在为公司做出相应的贡献，因此离开公司。又查明，庭审中，原、被告双方分别提供了相同版本的书面劳动合同，原告对被告提供的劳动合同本人签字一节提出异议，但在本院规定的期限内未能提出司法鉴定。还查明，2015年3月5日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月28日，该仲裁委作出了仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起10日内，被申请人（本案被告）向申请人（本案原告）支付2014年3月1日至2015年2月28日的带薪年休假工资1，223元；二、驳回申请人（本案原告）的其他仲裁请求。
一审法院认为：本案为劳动合同纠纷。关于原告主张被告支付（自2014年3月5日至2015年2月28日）未与原告续签劳动合同的双倍工资34，793元的问题。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第十六条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后，劳动者仍然在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动。本案中，原、被告均提供了双方签订的书面劳动合同书，并对此无异议，且对合同到期后双方继续履行合同的事实亦无异议。故原、被告双方的行为属于《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第十六条规定的情形。不符合《劳动合同法实施条例》第六条的规定。故对原告的该项请求，于法相悖，本院不予支持。关于原告主张被告支付（自2010年7月1日至2015年2月28日）加班费33，442元的问题。本院认为，关于原告主张加班的事实，虽然未能提供证据予以佐证，但庭审中，被告认可原告周六、周日有上班的情形，且在劳动合同书中对周六、周日上班，按排原告进行调休（星期一至星期五）。对此，被告向本院提供了考勤表，用来证明原告每月的工作时间均不超过22天，已经安排原告工作日调休的事实。因此，对原告的该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付擅自解除劳动合同的补偿金15，815元的问题。本院认为，原告以书面形式向被告提出辞职，理由为“由于单位的一些原因影响，无法再为公司做出相应的贡献，因此离开公司”。故原告提出的辞职理由不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定给付劳动者补偿金的情形，原告的该项请求，无事实与法律依据，本院不予支持。关于对大连市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书裁决结果内容第一项“自本裁决书生效之日起10日内，被申请人（本案被告）向申请人（本案原告）支付2014年3月1日至2015年2月28日的带薪年休假工资1，223元”的问题。本院认为，原告对该项裁决结果内容未向本院主张权利，而被告对该仲裁裁决所认定的事实及结果均予以认可。故被告应给付原告2014年3月1日至2015年2月28日的带薪年休假工资1，223元。据此判决如下：一、被告大连汽贸集团顺翔汽车销售服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告隋鑫自2014年3月1日至2015年2月28日的带薪年休假工资1，223元。二、驳回原告隋鑫其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
隋鑫上诉的理由及请求是：其从事销售工作常年周六、周日加班，顺翔汽车销售公司对此也予以认可，且工资条可以证明公司未支付加班费；公司既然未与劳动者签订书面合同，就应该支付未签书面劳动合同二倍工资差额；公司未与其签订书面劳动合同，应支付终止劳动关系经济补偿金，故请求二审法院撤销一审判决第二项并依法改判顺翔汽车销售公司支付其加班工资33，442元、未签书面劳动合同二倍工资差额34，793元及终止劳动合同补偿金15，815元。
大连汽贸集团顺翔汽车销售服务有限公司二审答辩认为：不同意隋鑫的上诉请求。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。劳动者如存在周六、周日上班的情形，公司已安排串休，无须支付加班工资；双方已签订过一次书面劳动合同，现情形不属于应支付二倍工资差额的；隋鑫辞职的理由非法定的支付经济补偿金的情形。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人是否存在加班事实、被上诉人是否应支付上诉人加班费、未签书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。
关于加班费一节，上诉人主张其入职后每周末均存在加班现象，根据被上诉人提供的考勤记录及当庭陈述，上诉人确存在法定休息日上班的情形。上诉人系被上诉人单位销售人员，虽然劳动合同约定双方实行标准工时工作制，但工作性质决定了法定休息日上班的情况是不可避免的。双方的劳动合同中明确约定“轮班至周六、周日时，调休（星期一至星期五）”，且根据被上诉人提供的考勤表，上诉人在发生周末上班的情况后均进行了补休，被上诉人实行的此种工作及休假方式并不违反法律强制性规定。虽然上诉人对被上诉人提供的考勤表的真实性不予认可，但未提出反证，上诉人也未提供其他证据证明其存在法定休息日加班的情形，故其请求被上诉人支付其法定休息日加班工资于法无据，本院不予支持。
关于未签书面劳动合同二倍工资差额一节，根据被上诉人提供的劳动合同，上诉人与被上诉人于2010年7月1日签订的劳动合同到期后，双方续签了无固定期限劳动合同。虽然上诉人对续签签名的真实性不予认可，并于一审时当庭提出鉴定申请，但其后并未缴纳鉴定费并启动鉴定程序，二审中也未提供证据证明签名不具有真实性，故本院对被上诉人提供劳动合同的真实性予以认可。双方当事人既已签订了无固定期限劳动合同，则上诉人现请求被上诉人支付未签书面劳动合同二倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，上诉人在辞职信中写明的辞职原因为“由于单位的一些原因影响，无法为公司做出相应的贡献，因此离开公司”，但并未具体说明离职原因，且其也未提供证据证明被上诉人存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应支付经济补偿金的情形，故其现请求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。
关于带薪年休假工资一节，因双方当事人均未就此提出上诉人，故本院对一审法院认定的1，223元带薪年休假工资予以确认。
综上所述，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人隋鑫承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年十二月四日
书 记 员 郑 颖