辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第323号
上诉人（原审被告）：沈阳双瑞房地产开发有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：韩凤英，该公司经理。
委托代理人：蔡懿，该公司人事部经理。
委托代理人：蒋为民，辽宁同方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘昕，男，1977年5月12日出生，汉族，住址：沈阳市。
上诉人沈阳双瑞房地产开发有限公司（以下简称双瑞公司）因与被上诉人刘昕劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第1935号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员石瑷丹担任审判长，与审判员董莉并主审、代理审判员黄琳共同组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
刘昕向一审法院起诉称，刘昕于2013年4月3日入职双瑞公司工作，工作岗位为土建工程师，约定正常工作时间工资为6，667元／月（不包含绩效奖金），双方已签订劳动合同，双瑞公司于2013年10月10日向刘昕下发《离职通知书》单方解除劳动合同，并未发放王冬2013年10月1日至2013年10月10日工资。刘昕在双瑞公司工作期间，延长劳动时间46小时、休息日加班67.5小时，法定假日加班15小时，刘昕延长劳动时间加班工资为2，760元（46小时×6，400元／月÷160小时×1.5倍），刘昕休息日加班工资为5，400元（67.5小时×6，400元／月÷160小时×2倍），刘昕法定假日加班工资1，800元（15小时×6，400元／月÷160小时×3倍）。现刘昕诉至法院，请求依法判令双瑞公司：1、支付工资18，493元；2、支付解除劳动合同经济补偿金12，800元；3、支付2个月的社保费及住房公积金1600元；4、支付2个月的餐补、交通补贴、通讯补贴1，600元；5、支付绩效奖金6，400元；6、确认王冬与双瑞公司之间的《劳动合同》于2013年10月10日解除；7、提供《离职证明文件》、住房公积金及社保停缴手续；8、诉讼费用由双瑞公司承担。
双瑞公司一审答辩称，刘昕在双瑞公司工作期间，工作不负责任，且涉嫌在其他单位存在双重劳动关系，涉嫌向乙方索取好处，乙方多次向公司反映，按照《劳动法》的第39条规定，单位有权解除劳动合同，请法院驳回刘昕的诉讼请求。
一审法院经审理查明，2013年4月3日，刘昕、双瑞公司签订“劳动合同书”，约定刘昕自2013年4月3日起至2016年4月2日在双瑞公司工作，每月工资6，417元，工作岗位为土建工程师。2013年9月30日双瑞公司单方下发离职通知书，刘昕于2013年10月10日签收，但不接受自行辞职，并向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2013年10月18日仲裁委员会以不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。另查明，2013年4月3日至2013年9月30日工资已支付刘昕。刘昕与双瑞公司签订不由双瑞公司缴纳社会保险的协议，刘昕的社会保险由其他单位缴纳。
一审法院认为，刘昕与双瑞公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方形成了真实、合法的劳动关系，双方均应按照合同约定履行各自义务。虽刘昕社会保险由其他单位缴纳，但缴社会保险不是认定劳动关系的唯一依据，且刘昕自与双瑞公司签宁劳动合同后至离职前一直在双瑞公司工作，因此对双瑞公司主张刘昕存在双重劳动关系的主张，不予采纳。一、关于刘昕、双瑞公司之间劳动合同解除的时间问题。双瑞公司向一审法院提交的离职通知书标注的时间为2013年9月30日，但刘昕签收的日期为2013年10月10日，在双瑞公司未提供证据证明刘昕系2013年9月30日签收的情况下，根据刘昕自认的时间及刘昕提出解除劳动合同的时间认定，即2013年10月10日，因刘昕入职时至2013年9月30日的工资已支付完毕，故双瑞公司应向刘昕支付2013年10月1日至2013年10月10日的工资2，139元（6，417元÷30天×10天）；二、关于违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。双方签订的劳动合同期限为三年，在劳动合同未到期的情况下，双瑞公司解除劳动合同需有法定理由或与刘昕协商一致，关于双瑞公司认为刘昕向乙方索要好处的主张因证据不足，不予支持。因此，双瑞公司解除劳动合同无法律依据，系违法解除。根据《劳动法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同应向劳动者按照经济补偿金二倍的标准支付赔偿金。刘昕在双瑞公司工作时间已超六个月但未满一年，因此双瑞公司应向刘昕支付的经济赔偿金数额为6，417元／月×1个月×2＝12，834元；三、关于绩效奖金及加班费的问题。因刘昕未提供符合法律规定的证据对绩效奖金的存在及加班的事实予以证明，因此对该主张不予支持；四、关于两个月的餐补、交通补贴、通讯补贴的问题。上述费用系刘昕额外主张的劳动关系存续期间外两个月的费用，上述主张于法无据，不予支持；五、关于刘昕主张的两个月住房公积金及双瑞公司提供公积金停缴手续的问题，不属于法院受案范围，不予处理；六、关于刘昕要求提供离职及社会保险停缴手续，根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续，因此对刘昕的该主张予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第五十九条第一款、第八十七条之规定，判决：一、沈阳双瑞房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向刘昕支付工资2，139元；二、沈阳双瑞房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向刘昕支付违法解除劳动合同经济赔偿金12，834元；三、沈阳双瑞房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内为刘昕办理离职手续及社会保险转移手续；四、驳回刘昕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，由沈阳双瑞房地产开发有限公司承担。
宣判后，双瑞公司不服一审法院判决，向本院提起上诉，称：1、被上诉人刘昕向工程承包方索取好处并出卖公司利益，直接违反了劳动合同法的禁止性规定，上诉人是违法解除劳动合同。2、一审判决认定离职通知书下达日期错误，上诉人是2013年9月30日书面通知被上诉人办理离职手续，离职通知书落款时间就是9月30日。3、一审判决第一项判决支付10月1日至10月10日工资错误。综上，请求撤销一审判决，驳回被上诉人一审诉讼请求。
被上诉人王冬答辩称：服从一审法院判决。
本院认为：关于双瑞公司提出刘昕向工程承包方索取好处并出卖公司利益，直接违反了劳动合同法的禁止性规定，双瑞公司是合法解除劳动合同问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，双瑞公司应当举证证明双方解除劳动关系符合法律规定。双瑞公司二审亦未能提供证据证明其与刘昕解除劳动关系符合法律规定，故双瑞公司应当承担举证不能的不利后果，双瑞公司与刘昕解除劳动关系无事实与法律依据，一审判决认定双瑞公司违法解除与刘昕劳动合同正确。对于双瑞公司的该项上诉主张，本院不予支持。关于双瑞公司提出解除劳动合同时间为2013年9月30日的上诉主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，双瑞公司应对解除劳动合同时间承担举证责任。双瑞公司一审提交的离职通知书记载，告知刘昕于2013年10月10日前办理完离职及终止劳动关系手续；在二审庭审中刘昕、王冬（另案处理）均称双瑞公司于2013年10月10日，同时向刘昕、王冬（另案处理）送达离职通知书，回执单中刘昕虽未写签收日期，但王冬（另案处理）的回执单中的签收日期为2013年10月10日。双瑞公司并未否认。综合以上事实，一审法院认定双瑞公司与刘昕解除劳动合同时间为2013年10月10日正确。关于2013年10月1日至2013年10月10日期间工资问题，因双瑞公司未能提供证据证明该期间系刘昕本人原因没有向双瑞公司提供劳动，一审法院判决双瑞公司向刘昕支付此期间工资并无不当，对于双瑞公司该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳双瑞房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 黄 琳
二〇一四年四月二十一日
书 记 员 黄婷婷