广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂10民终1295号
上诉人（一审原告）：黄江明，男，壮族，住百色市田阳县。
委托诉讼代理人：黄晓疆，广西锐州律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：百色市环境监测站，住所地百色市右江区中山二路鑫怡园巷**号。
法定代表人：易汉东，该站站长。
委托诉讼代理人：滕曾宇，该监测站办公室副主任。
委托诉讼代理人：黄惠琴，广西知君律师事务所律师。
上诉人黄江明因与被上诉人百色市环境监测站劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2016）桂1002民初894号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月12日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，于2016年9月27日组织双方当事人到庭进行法庭调查。上诉人黄江明的委托诉讼代理人黄晓疆，被上诉人百色市环境监测站的委托诉讼代理人腾曾宇、黄惠琴到庭参加法庭调查。本案现已审理终结。
上诉人黄江明上诉请求：被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额26350元以及经济赔偿金19762.5元。事实和理由：一、一审根据月均1900元工资计算二倍工资差额为13300元，认定事实错误。上诉人劳动合同终止前12个月平均工资应为3293.75元，二倍工资差额应为26350元。二、被上诉人应当向上诉人支付经济赔偿金19762.5元。一审判决被上诉人向上诉人支付一个月1900元的经济赔偿金，是错误的。上诉人从2010年2月1日至2015年9月1日期间一直在被上诉人单位从事司机工作。按照3293.75元工资计算，被上诉人向上诉人支付经济赔偿金为19762.5元（3293.75元／月×6个月）。
被上诉人百色市环境监测站辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，应予维持。首先，一审认定上诉人的月平均工资为1900元有充分证据证实，双方在合同期满后未续签合同，应视为继续按原条件保持劳动关系，因此月工资保持1900元不变。其次，上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金19762.5元没有事实和法律依据。被上诉人在合同期满后因疏忽未与上诉人续签劳动合同，存在一定过错，被上诉人愿意支付二倍工资差额，但上诉人还要求支付经济赔偿金，属重复赔偿，没有法律依据。
黄江明向一审法院起诉请求：判令被告支付未签订劳动合同二倍工资差额26350元，经济补偿金39525元。一审法院认定事实：2010年1月18日，原告黄江明与被告百色市环境监测站签订《驾驶员聘用协议书》，被聘为被告单位职工从事驾驶员岗位工作。协议约定工作期限从2010年2月1日至2011年1月31日止，月工资为1000元。2013年12月30日，原告与被告签订第二份劳动合同，期限从2014年1月1日至2014年12月31日止，月工资标准调整为1900元。2014年12月31日合同期满后，原告于2015年1月1日起继续在被告处工作，工资按原劳动合同约定发放，但双方没有续签劳动合同。2015年8月31日，原告以被告未与其签订劳动合同和未缴纳社会保险费为由，口头通知被告终止劳动关系后未再到被告单位上班，也未办理相关离职手续。另查明，被告除失业保险费未帮原告缴纳外，已为原告缴纳其他各项社会保险费。
一审法院认为，原、被告依法签订的劳动合同合法、有效。在劳动合同期满后原、被告未续订劳动合同，原告仍留在被告的原岗位工作，被告也未表示异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定以及原劳动和社会保障部《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金的问题的复函》的意见，原告于2014年12月31日合同期满后继续工作，应视为原、被告双方同意以原条件继续保持事实劳动关系，但不形成新的劳动合同，任意一方均有权提出终止该事实劳动关系。原告在留任工作期间因被告的疏忽双方未续签书面劳动合同，被告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”的规定，被告应当自2015年2月1日起到同年8月31日期间每月向原告支付合同期满后，未签订书面劳动合同留任工作期间的双倍工资。原告主张被告支付双倍工资差额的诉求有事实和法律依据，该院予以支持。被告因过失未与原告续订书面劳动合同，在事实劳动关系期间未依法为原告缴纳社会保险费（失业保险），违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）的规定，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定向原告支付2015年1月至8月期间即一个月工资的经济补偿金。原告主张被告支付经济补偿金的诉求有事实和法律依据，该院予以支持。关于被告应支付原告双倍工资差额及经济补偿金数额，原告主张劳动合同终止前12个月的平均工资为3293.75元，其据以证明的证据是银行卡客户交易查询清单。经该院核实，原告的银行卡客户交易明细清单反映自2014年和2015年各月工资由被告转帐存入的金额为1900元，其他为原告报差旅费后被告单位转帐存入以及与被告单位无关的支付宝网络汇入和个人交易存入。该清单反映的工资数额与原、被告2014年劳动合同约定的工资额一致，故原告2014年9月至2015年8月的12个月的平均工资为1900元。原告诉求的二倍工资差额应为13300元（1900元／月×7个月），经济补偿金为1900元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第（一）、（三）项、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条的规定，判决：一、被告百色市环境监测站支付原告黄江明二倍工资差额13300元，限本判决生效之日起十日内付清；二、被告百色市环境监测站支付原告黄江明经济补偿金1900元，限本判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由被告百色市环境监测站负担。二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：一、上诉人在劳动合同终止前12个月平均工资应为多少；二、上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金以及经济补偿金应如何计算。
关于上诉人在劳动合同终止前12个月平均工资应为多少的问题。上诉人在2014年12月31日合同期满后仍继续在被上诉人单位工作，被上诉人亦未表示异议，因此，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据双方2013年12月30日重新签订的《劳动合同》第九条约定，上诉人的工资标准为每月1900元。被上诉人亦提交了工资发放表证明其在劳动合同终止前12个月均按每月1900元给上诉人发放了工资，因此，上诉人在劳动合同终止前12个月平均工资应为1900元。上诉人按照被上诉人前12个月全部支付给上诉人的各项费用除以12个月得出劳动合同终止前12个月平均工资应为3293.75元，但被上诉人支付给上诉人的款项中包含出差代垫过路费、油费、停车费、住宿费等等费用，而这些费用并不属于工资的组成部分，因此，对上诉人主张劳动合同终止前12个月平均工资应为3293.75元，本院不予采信。本院认定上诉人在劳动合同终止前12个月平均工资应为1900元。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金以及经济补偿金应如何计算的问题。上诉人以被上诉人未与其签订劳动合同以及未缴纳社会保险费为由解除与被上诉人之间的劳动合同，被上诉人对上诉人解除劳动合同的理由并未提出异议，也未提起上诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，因被上诉人未依法为上诉人缴纳失业保险金，上诉人因此解除与被上诉人的劳动合同，故上诉人要求被上诉人支付经济补偿金有事实和法律依据。被上诉人抗辩称上诉人的主张属重复要求赔偿，没有法律依据，本院不予采信。上诉人自2010年2月1日开始进入被上诉人单位工作，至2015年8月31日终止劳动合同，上诉人在被上诉人单位连续工作长达5年零7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被上诉人应按6个月工资的标准向上诉人支付经济补偿金，而上诉人在劳动合同终止前12个月平均工资应为1900元，故被上诉人应向上诉人支付的经济补偿金为11400元（1900元／月×6个月）。一审判决按一个月的工资标准计算经济补偿金，不符合法律规定，本院予以纠正。综上所述，上诉人黄江明的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持百色市右江区人民法院（2016）桂1002民初894号民事判决第一项；
二、变更百色市右江区人民法院（2016）桂1002民初894号民事判决第二项为：被上诉人百色市环境监测站向上诉人黄江明支付经济补偿金11400元；
三、驳回上诉人黄江明的其他上诉请求。
一审案件受理费5元，由被上诉人百色市环境监测站负担。二审案件受理费10元，由被上诉人百色市环境监测站负担。
上述应付款项，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向一审法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓梅君
代理审判员 黄 耀
代理审判员 李定壬
二〇一六年十月二十七日
书 记 员 周 慧