河南省信阳市中级区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫15民终1365号
上诉人（原审原告）：郭啟刚，男，汉族，1957年2月16日出生，住河南省信阳市浉河区。
委托诉讼代理人：孙慧慧，河南楚天阁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：信阳龙潭大酒店。住所地：信阳市申碑路245号，统一社会信用代码：91411502176939644N（1-1）。
法定代表人：郑强，该酒店经理。
委托诉讼代理人：易国才，该酒店人事部经理，代理权限特别授权。
委托诉讼代理人：余海鹰、马静，河南银辉律师事务所律师。
上诉人郭啟刚因与被上诉人信阳龙潭大酒店劳动争议纠纷一案，不服河南省信阳市浉河区人民法院（2017）豫1502民初3784号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月26日立案后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人郭啟刚及委托代诉讼理人孙慧慧，被上诉人信阳龙潭大酒店的委托诉讼代理人易国才、余海鹰、马静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
郭啟刚上诉请求：请求撤销原判第四、五项，改判被上诉人向上诉人支付经济赔偿金34800元、被上诉人向上诉人支付加班工资141372元、被上诉人应因未给上诉人缴纳社会保险而给上诉人造成的损失。事实与理由是：1、原审判决认定事实错误，被上诉人应向上诉人支付经济赔偿金34800元；2、被上诉人应向上诉人支付加班工资141372元；3、被上诉人应因未给上诉人缴纳社会保险而给上诉人造成的损失。
被上诉人信阳龙潭大酒店辩称，原审判决正确，请求维持原判。
郭啟刚向一审法院起诉请求：一、被告返还押金1000元；二、被告支付拖欠工资1450元；三、被告支付低于最低工资标准的工资差额5000元。四、被告支付加班工资14372元；五、被告支付经济赔偿金34800元；六、被告赔偿原告因未给原告缴纳2000年2月1日至2016年12月21日的社会保险而给原告造成的损失暂计30万元。
一审法院认定的事实，原告郭啟刚于2000年2月26日到龙潭酒店上岗，职位为锅炉工，工资330元。2011年元月1日原告与信阳龙潭大酒店签订劳动合同书一份，约定劳动合同期为一年，自2011年元月1日起至2011年12月31日止。工种为司炉。2012年从事保安工作。2014年9月1日至2016年8月31日原告由信阳申城保安服务有限公司派遣至信阳龙潭大酒店提供保安服务。2016年9月原告又被被告召回继续做保安工作。2016年12月20日原告向被告发出解除劳动通知书，要求与被告解除劳动关系，并要求被告给予赔偿，无果后，原告向浉河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月9日，该仲裁委作出浉劳人仲案字（2017）2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）押金1000元。二、被申请人支付申请人一个月的拖欠工资1450元。三、被申请人支付给申请人低于最低工资标准的差额补偿5000元。四、被申请人支付给申请人解除劳动合同经济补偿金17400元；五、被申请人支付给申请人因未缴纳失业保险造成的损失2320元，六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求依法处理。另查明，原告入职时缴纳押金1000元。原告与被告解除劳动关系时尚有一个月工资1450元没有领取。原告已参加城乡居民社会养老保险。上述事实，有原告的入职申请表、被告与信阳申城保安服务有限公司签订的保安服务合同书、工资表、信阳市浉河区城乡居民社会养老保险中心的证明及庭审笔录等在卷佐证。
一审法院认为，根据庭审查明的情况，原、被告双方对押金1000元及拖欠一个月工资1450元均认可，本院予以确认。对原告要求被告支付低于最低工资标准的工资差额5000元的问题，从被告提供工资发放表上，可以看出原告的工资确实低于最低工资标准，故对原告的该项请求本院予以支持。对原告提出的要求被告支付加班工资14372元的问题，因原告未能提供充分证据予以证明，本院不予支持。对原告要求被告支付经济赔偿金34800元，因原告的该项请求中超出了原来仲裁请求的范围，对超出部分本院不予审理。因原告与被告单位的劳动关系除劳务派遣的两年期间，一直处于间接性状态，故原告解除劳动关系时被告应当给予原告相应的经济补偿，1450元×12个月=17400元。对原告要求被告赔偿原告因未给原告缴纳2000年2月1日至2016年12月21日的社会保险而给原告造成的损失暂计30万元的问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳……”，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告的该项请求，本院不予支持。且原告已参加城乡居民社会养老保险。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》的规定，一审法院判决：一、被告信阳龙潭大酒店于本判决生效后十日内一次性支付原告郭啟刚押金1000元。二、被告信阳龙潭大酒店于本判决生效后十日内一次性支付其拖欠原告郭啟刚一个月的工资1450元。三、被告信阳龙潭大酒店于本判决生效后十日内一次性支付原告郭啟刚低于最低工资标准的差额补偿5000元。四、被告信阳龙潭大酒店于本判决生效后十日内一次性支付原告郭啟刚解除劳动合同经济补偿金17400元；五、驳回原告郭啟刚的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告信阳龙潭大酒店承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，郭啟刚与信阳龙潭大酒店解除劳动关系后，依据相关法律规定，诉请信阳龙潭大酒店返还押金、支付拖欠工资和工资差额、支付加班工资、支付经济补偿，理由正当，应受法律保护。郭啟刚上诉要求支付经济赔偿金34800元的理由不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）、安排加班不支付加班费的；（四）、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案的劳动仲裁和一审法院已判令信阳龙潭大酒店支付郭啟刚经济补偿金17400元，并不是逾期不支付，其要求加倍支付没有法律依据。郭啟刚上诉要求支付加班费141372元的上诉理由部分成立。庭审已查明，郭啟刚在信阳龙潭大酒店从事的工种为保安工作，时间为三班制，按照我国法律规定，劳动者每天工作时间为8小时，每周工作为40小时，依据该规定计算，可认定郭啟刚每周超过了劳动者工作时间，应视为有加班时间，该加班费的计算以月工资1450元÷21.75天×（一年54个星期×2＝108天）＝7200元，由于郭啟刚在解除劳动合同之前未主张该项权利，视为超过诉讼时效，在解除劳动合同之后的本院支持一年，即7200元。郭啟刚要求支付法定节假日的加班费，没有证据证明，本院不予支持。郭啟刚上诉要求赔偿因未缴纳社会保险而给其造成的损失的理由不能成立。原审认定郭啟刚已参加城乡居民社会养老保险，该项请求不属于人民法院受理民事案件的范围，原审处理并无不当。
综上所述，郭啟刚的上诉请求部分成立，部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第三项规定，判决如下：
一、维持河南省信阳市浉河区人民法院（2017）豫1502民初3784号民事判决第一、二、三、四、五项即“一、被告信阳龙潭大酒店于本判决生效后十日内一次性支付原告郭啟刚押金1000元。二、被告信阳龙潭大酒店于本判决生效后十日内一次性支付其拖欠原告郭啟刚一个月的工资1450元。三、被告信阳龙潭大酒店于本判决生效后十日内一次性支付原告郭啟刚低于最低工资标准的差额补偿5000元。四、被告信阳龙潭大酒店于本判决生效后十日内一次性支付原告郭啟刚解除劳动合同经济补偿金17400元；五、驳回原告郭啟刚的其他诉讼请求。”
二、被上诉人信阳龙潭大酒店于本判决生效后十日内一次性支付上诉人郭啟刚加班费7200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案受理费10元，由被上诉人信阳龙潭大酒店负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 峰
审判员 邱世财
审判员 姚 涛
二〇一八年五月十四日
书记员 黄莹莹