安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初1706号
原告：合肥艺佰装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：尹成武，董事长。
委托代理人：郭振，北京中银（合肥）律师事务所律师。
委托代理人：赵丹丹，北京中银（合肥）律师事务所律师。
被告：刘家跃，男，1962年12月14日出生，汉族，住安徽省长丰县。
委托代理人：任振国，安徽事茂律师事务所律师。
原告合肥艺佰装饰工程有限公司（以下简称“艺佰公司”）与被告刘家跃劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王新月独任审判，于2016年4月5日公开开庭进行了审理。原告艺佰公司委托代理人郭振，被告刘家跃的委托代理人任振国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告艺佰公司诉称：原、被告之间不存在劳动关系，原告对被告的受伤，依法不应当承担工伤赔偿责任，肥东县人力资源和社会保障局做出的《工伤认定书》是在原告未参与的情况下做出的，且至今未送达至原告，故此该认定书尚未生效，被告不得以该《工伤认定书》向原告主张权利，被告存在实际雇主，在其受伤期间，实际雇主已垫付30000元，该笔费用应当充抵被告的损失。除此之外，停工留薪期间应当以其实际建休时间为准，蜀山区劳动仲裁委以六个月的标准计算，无法律依据，综上，请求判令：1、原告无需向被告支付停工留薪期工资23910元；2、原告无需向被告支付一次性伤残补助金35865元，一次性就业补助金50068元，一次性工伤医疗补助金30040.8元，住院伙食补助费520元，护理费3178.2元，鉴定费280元，交通费300元，医疗费3112.7元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书原件一份，证明已经过仲裁程序；2、收条原件、肥东县人民医院一卡通原件各一份，证明实际雇主何宗潮向被告支付了3万元费用，一卡通里面有现金，必须要被告要医院领取查询才知道金额。
被告刘家跃辩称：合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决调查的事实和仲裁结果符合法律规定，应予以维持，原告垫付的是2万元，已在仲裁阶段查明并已扣除。
被告为支持其答辩请求向本院提交以下证据：医疗费票据原件、鉴定费票据原件、交通费票据原件、工伤认定书原件、两次的出院记录原件、劳动能力鉴定书原件各一份，证明被告发生工伤的事实及经过劳动能力鉴定、住院的事实。
本院对原、被告所举证据具有真实性、合法性及关联性，对其证据效力予以认定。
经审理查明：2014年4月1日被告在原告承揽的位于肥东县禹州中央广场售楼部从事装饰工作时受伤，前往中国人民解放军一零五医院治疗，后诊断为左跟骨骨折。2014年7月15日，肥东县人力资源和社会保障局作出肥东工认[2014]186号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害符合工伤认定范围，认定为工伤。2015年7月31日合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2015）2068号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告的劳动功能障碍程度为九级，被告支付鉴定费280元。2014年4月1日至2014年4月21日期间被告在中国人民解放军一零五医院因左跟骨骨折住院20天，治疗支付医疗费16900.4元，出院建议：注意休息，全修三个月，避免下地活动，具体下地时间由骨科医师决定。2015年5月19日至2015年5月25日期间被告在中国人民解放军一零五医院因左跟骨骨折术后内固定物存留住院6天，花费医疗费6212.7元，出院小结记录：注意休息，全休一个月。上述两次住院合计支付医疗费23113.1元。原告未为被告办理社会保险。被告受伤后一直没有上班。2015年，被告以原告作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方之间的劳动关系；2、被申请人给付停工留薪期间工资27000元；3、被申请人给付支付一次性伤残补助金40500元；4、被申请人给付一次性伤残就业补助金50068元；5、被申请人给付一次性工伤医疗补助金30040.8元；6、被申请人支付住院伙食补助费520元；7、被申请人给付护理费4788.1元；8、被申请人给付伤残鉴定费280元；9、被申请人支付交通费800元；10、被申请人给付医疗费3112.7元。2015年12月16日该委作出蜀劳裁字[2015]854号仲裁裁决书，裁决：1、申请人和被申请人之间的劳动关系于2014年9月30日解除；2、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人停工留薪期工资23910元；3、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人一次性伤残补助金35865元；4、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人一次性伤残就业补助金50068元；5、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人一次性工伤医疗补助金30040.8元；6、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人住院伙食补助费520元；7、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人护理费3178.2元；8、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人鉴定费280元；9、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人交通费300元；10、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人医疗费3112.7元。后原告起诉至本院。另查，2013年度统筹地区（合肥）的社会月平均工资为4584元。2014年度统筹地区（合肥）的社会月平均工资为5007元。2013年安徽省职工月平均工资为3985元。
以上事实，除本院认定的证据外，尚有庭审笔录在卷佐证。
本院认为：人民法院审理劳动争议案件应就申请仲裁的争议事项进行全面审查。
被告到原告承揽的工地干活受到伤害，原告称其与被告之间不存在劳动关系，与事实不符，本院不予采信。被告申请解除与被告之间的劳动关系，系当事人的自愿意思表示，且不违反法律强制性规定，故本院确认双方劳动关系解除。
劳动法律法规规定，企业职工有按照国家法律规定享受工伤保险待遇的权利，用人单位在用工期间应当按照法律规定为职工办理工伤保险，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤待遇项目和标准支付费用。职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案被告工伤后劳动能力被鉴定为九级，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，原告依法应支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准为6个月、10个月的上年度统筹地区社会月平均工资，即6个月×5007元/月=30042元、10个月×5007元/月=50070元。被告的仲裁请求不超过上述数额，本院对其仲裁请求予以支持。
因为原、被告双方均未能证实被告在原告处的实际工资状况，本院依据被告受伤上一年度即2013年安徽省职工月平均工资3985元确定被告的本人工资。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受一次性伤残补助金待遇为9个月的本人工资，故原告应支付被告一次性伤残补助金为9个月×3985元/月=35865元，被告要求原告支付超出上述金额的部分，本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据被告的受伤情况，依法给6个月的停工留薪期，故被告6个月的停工留薪期工资应为3985元/月×6个月=23910元，被告要求原告支付停工留薪期工资27000元中超出上述金额的部分，本院不予支持。
被告两次住院共计花费医疗费23112.7元，原告已经垫付20000元，故被告要求原告支付医疗费3112.7元，本院予以支持。原告称其垫付了医疗费30000元，无证据证实，本院不予采信。
住院伙食补助费按被告实际住院天数26天，每天20元计算，故被告主张原告支付住院伙食补助费520元，本院予以支持。
交通费应根据被告及其必要的陪护人员因就医实际发生的费用计算。被告住院，需要支出一定的交通费，本院确定交通费为300元。
因被告刘家跃因左跟骨骨折住院治疗，护理费本院按2013年度统筹地区（合肥）的社会月平均工资的80%计算，被告刘家跃住院26天，护理费为3178.2元（4584元/月×80%÷30天/月×26天），本院予以确认,被告请求超过的部分，本院不予支持。
被告要求原告支付劳动能力鉴定费280元，本院依法予以支持。
原告称不应支付上述各项费用，缺少事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十八条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告合肥艺佰装饰工程有限公司与被告刘家跃之间的劳动关系；
二、原告合肥艺佰装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付刘家跃停工留薪期间工资23910元；
三、原告合肥艺佰装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付刘家跃一次性伤残补助金35865元；
四、原告合肥艺佰装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付刘家跃一次性伤残就业补助金50068元；
五、原告合肥艺佰装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付刘家跃一次性伤残医疗补助金30040.8元；
六、原告合肥艺佰装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付刘家跃住院伙食补助费520元；
七、原告合肥艺佰装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付刘家跃护理费3178.2元；
八、原告合肥艺佰装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付刘家跃鉴定费280元；
九、原告合肥艺佰装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付刘家跃交通费300元；
十、原告合肥艺佰装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付刘家跃医疗费3112.7元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥艺佰装饰工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 王新月
二〇一六年四月二十二日
书记员 柴莹莹
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）
第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。