广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第2270号
原告广西永超电子科技有限公司。
法定代表人曾文武，该公司总经理。
委托代理人曾立超，该公司职员。
被告欧三强。
委托代理人梁玉芳，广西进安律师事务所律师。
委托代理人凌慧媛，广西进安律师事务所实习律师。
原告广西永超电子科技有限公司（以下简称“永超公司”）与被告欧三强劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月31日立案受理后，依法组成合议庭，于同年10月16日公开开庭进行了审理。原告永超公司的法定代表人曾文武，被告欧三强及其委托代理人梁玉芳、凌慧媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永超公司诉称：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2015）第660号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不正确，裁决结果明显错误。理由如下：1、裁决书裁决原告支付被告2015年3月1日至2015年3月16日期间拖欠的工资204元是错误的，由于被告与原告在入职登记中已经声明被告的工作性质是兼职，工作时间是从2014年11月1日到2015年2月28日，被告没有在2015年3月1日至2015年3月16日到原告单位上班，不可能存在拖欠工资的事实。2、裁决书裁决原告支付被告2014年10月10日至2015年3月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额8548元是错误的，由于被告在原告处上班是兼职，非全日制劳动合同关系，不存在按照全日制劳动合同关系的双倍工资赔偿的法律依据。为此，原告为维护法律的正确实施，维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、原告无须支付被告2015年3月1日至2015年3月16日期间拖欠的工资204元；2、原告无须支付被告2014年10月10日至2015年3月16日未签订劳动合同双倍工资差额8548元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告欧三强辩称：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2015）第660号仲裁裁决书认定的事实和证据都很清楚，原告的起诉理由没有事实和法律根据，故被告恳求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明：原告永超公司系2008年4月3日依法成立的有限责任公司。被告到原告处从事业务员工作，双方未签订劳动合同。被告上班实行指纹考勤，每天早上8：30-12：00、下午14：30-18：00为上班时间。原告于每月10日向被告一次性支付上月工资。
被告入职时填写了《员工入职登记表》，该表右上方载明“入职性质为：兼职”，下方载明“备注：固定工资300元／月，业务信息10元／条，外出中餐10元／次”。表外空白处“工资300元／月，信息费10元／条，中餐费10元／天，期限为2014年11月1日到2015年2月28日”的内容为原告法定代表人曾文武所写。
原告主张其与被告建立的是非全日制劳动关系，被告于2014年11月1日到2015年2月28日在原告处上班，原告已支付被告工资至2015年2月28日。
被告主张其于2014年9月11日到被告处工作，双方约定的月工资为1800元。被告2014年9月至2015年2月领取的工资分别为1145元、1800元、1797元、1798元、1800元、1207.5元，2015年3月已领取工资500元，还有204元尚未领取。被告上班至2015年3月16日，2015年3月共出勤9天。
另查明：2015年3月24日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被告：1、支付2015年3月1日至3月16日期间拖欠的工资204元；2、支付2014年9月11日至2015年3月16日期间拖欠的提成2782.4元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金4411.4元；4、支付2014年10月10日至2015年3月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额11028.5元。该委经审理，于2015年7月10日作出南劳人仲裁字（2015）第660号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2015年3月1日至3月16日期间拖欠的工资204元；二、原告支付被告2014年10月10日至2015年3月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额8548元；三、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，虽被告入职时填写的《员工入职登记表》载明入职性质为兼职，但被告每日上班时间达7小时，且被告劳动报酬结算支付周期为一个月，原、被告之间的用工形式不符合非全日制用工的基本特征，因此原告主张与被告建立非全日制劳动关系于法无据，本院不予采信，并确认原、被告建立全日制劳动关系。至于原、被告劳动关系存续期间，原告主张被告自2014年11月1日起到原告处工作，并向本院提交《员工入职登记表》予以证明。该表“期限为2014年11月1日到2015年2月28日”的内容为原告法定代表人曾文武所写，未获得被告认可，故本院不予采信该内容。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，计算劳动者工作年限的举证责任在原告，而原告掌握有被告的考勤情况及其他工作情况的凭证，但原告并未向本院提交，故本院采信被告的主张，认定2014年9月11日至2015年3月16日期间原告与被告存在劳动关系。关于被告的薪资标准，根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条规定，用人单位须保存两年以上工资支付记录，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与劳动争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告提供的被告2014年11月至2015年2月工资表，未有被告的签字确认，被告亦不予认可，故本院不予采信。现原告未提交充分有效的证据证明被告的月工资数额，故本院采信被告的主张，确认被告月工资1800元，2014年9月至2015年3月期间领取的工资分别为1145元、1800元、1797元、1798元、1800元、1207.5元、500元。关于2015年3月工资。被告陈述其2015年3月上班9天，按月工资1800元计算，被告2015年3月1日至2015年3月16日工资为745元（1800元÷21.75天×9天），原告已向被告支付500元，还应支付工资余额245元。现被告要求原告支付2015年3月1日至2015年3月16日期间工资余额204元的请求未超过法律规定的数额，本院予以支持。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，原、被告于2014年9月11日建立劳动关系，但未签订劳动合同，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向被告支付二倍工资差额。故原告应向被告支付2014年10月10日至2015年3月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额8548元（1800元÷21.75天×15天＋1797元＋1798元＋1800元＋1207.5元＋704元）。南劳人仲裁字（2015）660号仲裁裁决书驳回了被告要求原告支付2014年9月11日至2015年3月16日期间拖欠的提成2782.4元、支付违法解除劳动关系赔偿金4411.4元的仲裁请求，原、被告在法定期限内均未向法院起诉，系对其权利的处分，并视为其对该裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第六十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条之规定，判决如下：
一、原告广西永超电子科技有限公司支付被告欧三强2015年3月1日至2015年3月16日期间拖欠的工资204元；
二、原告广西永超电子科技有限公司支付被告欧三强2014年10月10日至2015年3月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8548元；
三、原告广西永超电子科技有限公司不予支付被告欧三强2014年9月11日至2015年3月16日期间拖欠的提成2782.4元；
四、原告广西永超电子科技有限公司不予支付被告欧三强违法解除劳动关系赔偿金4411.4元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西永超电子科技有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判长 陈 昆
审判员
审判员
二〇一五年十二月二日
书记员 梁艳艳