福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0582民初3802号
原告：泉州创姿电子有限公司，住所地福建省晋江市新塘街道杏田工业区。
法定代表人：王丽玉，系公司董事长。
委托诉讼代理人：王洁如，福建达业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林志玲，福建达业律师事务所实习律师。
被告：袁家洲，男，1966年5月25日出生，汉族，住四川省大竹县。
原告泉州创姿电子有限公司（以下�称为创姿公司）与被告袁家洲劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告创姿公司的委托诉讼代理人王洁如、林志玲、被告袁家洲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
创姿公司向本院提出诉讼请求：1.创姿公司不支付袁家洲经济补偿金46750元；2.创姿公司不需为袁家洲办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费；3.袁家洲赔偿创姿公司直接损失435762元。事实与理由：创姿公司、袁家洲于2016年3月1日签订一年的劳动合同，约定合同期限自2016年3月1日起至2017年2月28日止，月基本工资2500元，岗位津贴300元、绩效300计、社保费400元，月工资共计3500元。袁家洲入职后，担任生产部长，负责安排生产，后因袁家洲违反公司规章制度，多次无故辞退工人，导致订单无法按时完成，致使公司客户停产并造成公司直接损失435762元。后创姿公司欲将袁家洲调往保安处，袁家洲不同意且主动离职。因袁家洲属主动离职，故创姿公司不需支付经济补偿金46750元，即使应支付经济补偿金，创姿公司每月多补贴袁家洲的5000元也是补偿金。袁家洲放弃创姿公司为其办理社会保险，故创姿公司不需为袁家洲办理社会保险且不需按国家规定的比例为袁家洲缴纳社会保险费。袁家洲的行为造成公司客户损失并导致创姿公司直接损失435762元，袁家洲对此承担赔偿责任。
袁家洲辩称，晋劳仲案[2017]186号裁决创姿公司支付袁家洲经济补偿金46750元、为袁家洲办理社会保险并按国家规定比例缴纳社会保险费，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，应予以维持；创姿公司的诉求没有事实和法律依据，袁家洲于2011年12月28日进入公司担任生产部长一职，月工资8500元，因与公司生产副总王金永产生矛盾，公司于2017年3月1日通知袁家洲于2017年3月2日解雇袁家洲，故创姿公司应支付袁家洲经济补偿金46750元；创姿公司并未在袁家洲工资期间依法为袁家洲办理社会保险并缴纳社会保险费；生产订单未能按时完成的原因是订单突然增加以及工人不足，袁家洲并未无故辞退员工，其也无权辞退员工，公司是否亏损无法确定，即便亏损也应不由其承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于创姿公司应否支付袁家洲经济补偿金46750元的问题。创姿公司虽主张袁家洲系自愿离职，但与袁家洲提供的2017�3月1日创姿公司的通知所载明的事实不符，故其应对此承担举证不能的不利法律后果；该通知明确载明因双方的合同到期，故即日起解除双方之间的劳动关系，且创姿公司对该通知的真实性不持异议，故可以认定创姿公司以合同到期为理由之一解除了其与袁家洲之间的劳动合同关系；创姿公司与袁家洲签订的最后一份劳动合同期限为一年，合同到期后，创姿公司并未提供证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件与袁家洲续签劳动合同而袁家洲不同意续签，故双方之间最后一份劳动合同期满终止后，创姿公司应支付袁家洲经济补偿；创姿公司虽主张袁家洲的月工资为3500元，另外的5000元系每个月补偿金，但其并未就该款属于补偿金提供证据证明，故应对此承担举证不能的不利法律后果，结合袁家洲提供的银行流水单所显示的每月工资发放情况，可以认定袁家洲的月�资为8500元；因袁家洲对晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定的经济补偿金46750元不持异议，且该经济补偿金数额不超过法律规定，故应对此予以确认。2.关于创姿公司应否为袁家洲办理社会保险以及缴纳社会保险费的问题。办理社会保险以及缴纳社会保险费系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事审判的范围，故本院对该争议不予审理。3.关于袁家洲应否赔偿创姿公司直接损失的问题。创姿公司主张其因袁家洲工作不力而导致巨额损失，但创姿公司无法及时完成订单的原因是多方面的，袁家洲虽系生产部门的负责人，但亦由创姿公司统筹安排生产，其自己并没有最终的生产决定权，且创姿公司所提供的证据亦无法认定袁家洲在工作中存在故意或者重大过失，而由沈阳金杯车辆制造有限公司采购处出具的邮件亦无法确定创姿公司所承受的最终具体损失如何，故创姿公司应对其该主张承担举证不能的不利法律后果。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：袁家洲于2011年12月28日进入创姿公司工作，双方多年签订了多份劳动合同，最后的一份的劳动合同期限为2016年3月1日至2017年2月28日，袁家洲最后一份劳动合同期间的月工资为8500元。2017年3月1日，创姿公司以合同到期为由解除了与袁家洲的劳动合同。
综上所述，本院认为，创姿公司与袁家洲之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。袁家洲请求创姿公司支付经济补偿金46750元，于法有据，应予以支持。创姿公司主张袁家洲系自行离职故不需支付袁家洲经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院对其主张不予采纳。办理社会保险与缴纳社会保险费不属于民事审判的�围，本院对该争议不予审理。创姿公司另主张袁家洲应赔偿其直接损失，但未能提供充分证据证明，本院对其该主张亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（四）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：
一、泉州创姿电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付袁家洲经济补偿金46750元；
二、驳回泉州创姿电子有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由泉州创姿电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 熊 威
二〇一七年六月六日
书 记 员 黄勤俭
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（�）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民�和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法�不予确认。