卢氏县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）卢民一初字第402号
原告张生福，男，1958年3月4日生。
委托代理苗文友，河南宇萃律师事务所律师。
被告卢氏豫西大峡谷旅游开发有限公司。住所地：卢氏县官道口镇新坪村。
法定代表人田伟，该公司董事长。
委托代理人崔钢锋，河南开达律师事务所律师。
原告张生福与被告卢氏豫西大峡谷旅游开发有限公司（以下简称豫西大峡谷公司）劳动争议一案，本院于2014年9月2日受理后，依法组成合议庭于2014年10月13日公开开庭进行了审理，原告张生福及其委托代理人苗文友、被告豫西大峡谷公司的委托代理人崔钢锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张生福诉称：他于2005年被被告聘为其工程部负责人，2012年6月他因工作劳累患脑血管硬化，同年12月出院后继续康复治疗，至今他未与被告解除劳动合同，被告却拒绝他上岗工作。在他被聘用期间，被告应缴纳的养老保险，被告一直未缴纳由他自己垫付，失业保险金被告也分文未缴，为此他向劳动部门提出了仲裁申请，卢氏县劳动行政部门作出了仲裁裁决，被告向人民法院提起诉讼，仲裁裁决被撤销，现请求人民法院判令被告支付他垫付的养老保险金28770.76元，支付他九年的经济补偿金9900元，判令被告为他缴纳失业保险金，由被告承担本案的诉讼费用。
被告豫西大峡谷公司辩称：一、原告申请仲裁时已经超过一年诉讼时效，2012年9月30日被告公司已经下发文件开除了原告，而原告于2013年10月16日申请仲裁，已经超过了一年的期间规定，应驳回原告起诉。二、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告第1、3项诉讼请求不属于人民法院受案范围，依法应驳回其诉请请求。三、原、被告双方已就劳动合同解除后经济补偿金等事宜协商一致，并支付原告3000元，因此应依法驳回原告经济补偿金9900元的诉讼请求。四、原告对公司规章制度非常清楚，原告在未经公司批准的情况下，擅自离岗，经被告对此催促仍拒不到岗，因此对原告作出开除处理，2013年4月12日原告到公司办理了退职手续，并领取退职补贴，原告也写下了书面保证。综上所诉，请求法院驳回原告的诉求。
原告张生福向本院提交的证据有：1、豫西大峡谷风景区劳动合同书一份。2、2005年3月25日卢氏豫西大峡谷旅游开发有限公司广告牌协议书复印件一份。3、工作日志复印件一份。证据1-3目的证实原、被告建立劳动合同法律关系是在2005年3月，到2015年4月15日双方才终止合同。4、张生福黄河三门峡医院住院病案一份。5、张生福卢氏县人民医院2012年7月9日、12月10日病案复印件各一份。证据4、5目的证实原告患病无法履行请假手续，并非无故脱岗，患病发生在2012年6月至12月。6、卢氏县劳动人事争议仲裁委员会卢劳人仲案字（2014）5号仲裁裁决书一份。7、三门峡市中级人民法院（2014）三民初字第00064号民事裁定书一份。证据6、7目的证实被告拒绝原告上岗，原告向劳动部门申请仲裁以及直接向人民法院起诉程序合法。8、养老保险缴费票据、清单复印件各一份，目的证实原告垫付被告应缴纳的养老保险金28770.76元。
被告豫西大峡谷公司向本院的提交证据有：1、豫西大峡谷（2012）014号关于对张生福违规违纪的处理决定复印件一份。2、豫西大峡谷风景区管理制度复印件一份。3、员工安全管理协议复印件一份。4、卢氏县劳动人事争议仲裁委员会卢劳人仲案字（2014）5号仲裁裁决书一份。证据1-4目的证实原告擅自离岗，矿工达92天，被告于2012年9月30日解除劳动合同，原告申请仲裁超过一年仲裁时效，应当驳回原告起诉。5、2013年4月13日张生福领到条复印件一张。6、2009年10月30日培训协议复印件一份。7、2013年8月8日劳动仲裁申请书复印件一份。证据5-7目的证实原、被告双方就劳动合同解除后经济补偿金等事宜协商一致，原告在协商一致情况下提起诉讼，违反法律规定，应驳回其诉求。
经庭审质证，被告对原告提交的证据3有异议，认为不属实，对其他证据真实性无异议，但原告提交的2012年7月9日病案显示原告在2014年7月19日出院后已经能够正常活动，理应到公司办理相关手续。原告对被告提交的证据均有异议，认为证据1侵犯了原告的合法权益，证据2不能证明向原告进行了书面通知和公示，证据3与本案无关联性，证据4已经被法院撤销，不能作为证据使用，证据5不能证明原、被告达成协议，证据6中原告已经具有建筑资格，不需要培训，证据7不能证明原告超过时效。
本院经审查上述证据后认为，原、被告提交的证据，从不同侧面反映案件事实，本院将结合庭审调查综合予以认定。
依据庭审调查和上述证据，本院可以认定以下事实：原告张生福于2005年3月被被告豫西大峡谷公司聘为该公司工程部负责人，因身体健康问题，原告2012年6月底离开公司，后于2012年12月9日到卢氏县人民医院住院治疗，2013年4月12日原告到公司上班时，得知被告以原告违反公司管理制度为由于2012年9月30日下发豫西大峡谷（2012）014号文件将原告开除，2013年4月13日被告给原告补发了2010年冬季值班补助费800元，退职补贴费3000元，由原告给被告出具领条，“今领到2010年冬季值班补助费800元，退职补贴费3000元”，在该领条上另注明“以后不再找景区”字样。2013年10月8日，原告递交劳动仲裁申请书，卢氏县劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月16日受理后，于2014年3月7日作出卢劳人仲案字（2014）5号仲裁裁决书，被告不服向三门峡市中级人民法院提出撤销劳动仲裁裁决申请，三门峡市中级人民法院于2014年8月4日作出（2014）三民初字第00064号民事裁定书，裁定撤销卢氏县劳动人事争议仲裁委员会卢劳人仲案字（2014）5号仲裁裁决书，原告收到裁决书后于2014年9月2日诉至本院。
另查明，2005年3月至2012年9月，被告应为原告缴纳的养老保险费28770.76元，因被告未缴纳，由原告垫付，在此期间被告也未为原告缴纳失业保险费。
本院认为：被告2012年9月30日对原告作出的开除决定，原告称其不知情，被告也未提交充足证据证实向原告告知或者送达，因此仲裁时效期间应当认定从2013年4月12日开始计算，2013年10月8日原告递交劳动仲裁申请书，并未超过一年仲裁时效期间，同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款规定：“仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”，因此原告就劳动争议向本院提起诉讼，符合法律规定。
原告于2013年4月13日领取被告发放的退职补贴费的行为，应视为原告认可被告对其解除合同的经济补偿，该补偿不违反法律法规的强制性规定，是双方的真实意思表示，对双方均有约束力，因此原告再次主张经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”。上述养老保险费和失业保险费，被告作为用人单位均未缴纳，已经侵犯了原告的合法权益，应当退还原告为被告垫付的应缴纳的养老保险费（2005年3月至2012年9月）28770.76元，并补偿原告在岗期间（2005年3月至2012年9月）被告应缴纳而未缴纳的失业保险待遇损失13680元（原告在岗8年应享受18个月的社会失业保险待遇，2012年卢氏县社会失业保险待遇为每月760元）。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十九条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、限被告卢氏豫西大峡谷旅游开发有限公司于本判决生效之日起五日内，退还原告张生福为其垫付的养老保险费（2005年3月至2012年9月）28770.76元；
二、限被告卢氏豫西大峡谷旅游开发有限公司于本判决生效之日起五日内，补偿原告张生福在岗期间（2005年3月至2012年9月）失业保险待遇损失13680元（原告在岗8年应享受18个月的社会失业保险待遇，2012年卢氏县社会失业保险待遇为每月760元）；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费760元，由被告承担620元，其余由原告承担。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。
审 判 长 彭 亮
审 判 员 胡 斌
人民陪审员 周丽娟
二〇一四年十二月三日
书 记 员 杨彦涛