福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）融民初字第2204号
原告何钦云，男，1976年3月17日出生，汉族，住福建省福清市。
委托代理人蔡友玳、林晶，福建闽律律师事务所律师。
被告福建冠良汽车配件工业有限公司，住所地福建省福清市融侨经济技术开发区福玉路。
法定代表人杨维庆，总经理。
委托代理人廖寿隆，男，1974年5月16日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。系被告职员。
委托代理人李志华，男，1978年11月1日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。系被告职员。
原告何钦云与被告福建冠良汽车配件工业有限公司（以下简称“冠良汽配”）劳动争议一案，本院于2014年3月31日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年7月10日、8月28日两次公开开庭进行了审理。原告何钦云及委托代理人蔡友玳、林晶，被告冠良汽配的委托代理人廖寿隆、李志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何钦云诉称：原告于2002年12月到被告处工作，任业务员。双方分别于2003年1月6日、2008年1月1日签订两份劳动合同，已于2012年12月31日到期。因被告在劳动合同到期后未与原告续签劳动合同，未足额发放工资且部分月份工资低于最低工资标准，原告于2013年10月21日与被告解除劳动关系。在原告工作期间，被告没有依法及时足额支付劳动报酬，而是以抵押金、集体储备金和业务基金等形式扣留原告的劳动报酬，原告曾于2013年5月就此提起劳动仲裁，后原告于2013年12月27日就尚未主张的集体储备金及被克扣的差旅费用等再次提起仲裁，现不服福清市劳动争议仲裁委员会的融劳仲决（2014）008号裁判书，故提起诉讼。事实和理由如下：一、原告请求被告支付原告之前尚未主张的以差旅费、电话费、交通费、集体储备金、市场索赔分摊等名义扣发的工资计451839.97元，系之前尚未主张的部分，不属于重复申请。1、被告此前提交答辩承认原告系其业务员，收入包括工资、业务抽成、差价抽成以及其他各种奖金组成，另外还享受出差补贴，车船费可报销。但原告在上次诉讼庭审过程中发现被告提交的证据材料《业务配套结算表》内将原来按规定可以享受报销的报销款却在原告的结算款（抽成工资结算）中扣，即原告实际没有享受报销。从被告之前庭审提供的证据可知：自2006年到2012年，被告以报销款名目克扣的工资奖金计272323.26元，其中2006年18978元，2007年估算有40000元，2008年46477元，2009年估算有60000元，2010年71084元，2011年68469元，2012年1-4月16952元，2012年5月393.26元。以上费用是原告出差产生的差旅费、交通费、长途电话费等实际费用，应当实报实销，属于被告的经营成本，但被告却辩称系原告谎报送货费用以减少纳税等，显然是不能成立的，相关款项应当退还原告。2、据被告提交的材料，原告在2013年2月17日预借2011年前集体储备金20%为53644元，可见，原告尚有80%的集体储备金214576元被被告扣留，扣除原告上次诉请的部分123666.29元，尚差90909.71元，被告应退还。3、被告将公司客户的市场索赔分摊的部分份额无理转嫁到业务员身上，要求原告作为业务员承担，其数额38577元由被告从原告工资奖金上直接扣除，这行为直接导致在履行劳动合同中无过错的销售人员为被告公司承担商业风险，显然不公，要求被告退还。被告提交的证据材料一直由被告保管，原告一直是被蒙在鼓里的，不知自己的合法权益已经被侵犯。在被告上次诉讼应诉并提供证据材料后，原告才知情，并要求被告对此履行相关义务，与之前的诉讼请求没有冲突。二、被告违反劳动法相关规定，应承担相应的法律责任。原告在被告处连续工作超过10年，双方签订的劳动合同已于2012年12月31日到期，但被告违反劳动相关法律规定，未与原告签订无固定期限劳动合同，依法应向原告每月支付二倍的工资。此外，原告向被告请假，被告准假，请假期间工资应按福清市当地最低工资标准发放，但被告支付的部分月份工资低于我市最低工资标准，故应补足差额部分，并加付赔偿金。而且，被告以上述各种形式扣留原告的劳动报酬，自2013年8月起至原告离职期间，未向原告支付分文工资，原告在被告处工作已近11年，被告应支付给原告11个月工资的经济补偿金，因原告月平均工资超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，依法应按职工月平均工资的三倍标准计付经济补偿金，共计132231元。综上，请求判令被告：1、支付原告之前尚未主张的以差旅费、电话费、交通费、集体储备金、市场索赔分摊等名义被扣发的工资计451839.97元；2、支付原告11个月工资标准的经济补偿金计132231元（4007元／月×3倍×11月）；3、支付原告未签订劳动合同期间即2013年2月至2013年10月间的双倍工资差额计139618.2元以及2013年8-10月份低于最低工资标准的工资差额3133元并加付赔偿金；4、被告自裁判作出之日起十五日内为原告办理申请失业保险的相关手续。
被告冠良汽配称：一、原告主张差旅费、电话费及交通费等未予报销没有任何事实根据。原告在上班期间正常的差旅费、交通费等合理的费用被告均已予实报实销。原告作为业务员，按公司规定支付的业务抽成中已包含了出差费用及业务开发费用等，亦即原告要取得相应的业务抽成就必须付出费用去进行业务开发等，因原告已将相关费用在公司报销，故应当从原告的业务抽成中相应予以扣除。此外，原告还将加油费发票等谎称为送货费用并欺骗财务人员予以报销，从而减少其领取业务抽成应缴纳的个人所得税，对此被告保留向税务机关检举其违法行为的权利。退一步讲，原告的申诉请求也已超过了一年的诉讼时效。二、原告主张集体储备金的理由不能成立。集体储备金是由公司和业务员个人从公司销售产品差价所得中按比例计提一定金额组成的，故部门的集体储备金总额中有该部门其他业务员的差价收入及公司的差价收入部分，之前公司经审批将市场开发部2011年前的集体储备金的20%发给该部门人员，原告领取了其中的53644元，但不能以该数额所占比例来反推原告应取得的集体储备金；而且，集体储备金不属于个人，而是用于本部门在业务过程中可能产生的坏账以及部门集体活动、员工福利开支等，原告个人无权主张。此外，原告之前已主张过一次，现再次主张，违反一事不再理原则，且原告主张也已超过诉讼时效。三、关于市场索赔分摊的问题，原告没有证据证明被告在其工资中扣除了该部分款项。四、关于经济补偿金的问题，原告于2013年10月主动向被告申请辞职，因此主张经济补偿金没有事实依据，原告主张按福州市2012年度城镇在职职工月平均工资的三倍来计算更没有法律依据。五、原告主张未订立无固定期限劳动合同的双倍工资没有事实依据。双方间原来的劳动合同于2012年12月31日到期，被告于当月就向原告发放了劳动合同续签通知书，但原告迟迟不签，之后，被告又于2013年2月18日向原告送达续签通知书，但原告拒收，故导致双方未订立无固定期限劳动合同的责任在于原告。之前因双方纠纷在劳动仲裁阶段，被告出于好意保留了与原告的劳动关系，但原告在此期间并没有工作，而是打完卡之后就离开公司，并一直持续到2013年10月21日，被告也一直按原标准给原告发放工资，故原告主张缺乏事实依据，不应予以支持。六、关于原告2013年8月至10月间的工资问题。在此期间，原告分别以家事、有事请假等事由向被告请假，从未上过一天班，依公司员工手册和人力资源管理制度关于请假扣款的规定，原告请一个月的事假，将无法获得劳动报酬。此外，原告在2013年4月至7月因与被告进行劳动仲裁和诉讼也请假多天，故工资也被扣。原告要求支付未工作期间的工资缺乏依据，不能成立。综上，原告的所有诉请均缺乏事实和法律依据，请求依法予以驳回。
经审理查明：2002年12月原告至被告公司工作。2003年1月6日原、被告签订劳动合同，原告到被告的市场开发部从事业务员工作，合同期限为五年，从2003年1月6日起至2008年1月6日止。合同期满后双方于2008年1月1日续订劳动合同，合同期限为五年，从2008年1月1日起至2012年12月31日止。第二份合同期满后，被告曾通知原告续签劳动合同，但双方未能达成一致，劳动合同未续签。2013年10月21日原告以劳动合同于2012年12月31日到期，劳动合同未协商一致至今未续签新的劳动合同为由申请终止劳动关系，同日被告核准其离职。庭审中，原、被告确认双方未就劳动合同协商一致主要表现为公司工资制度改革导致业务员不能依原规定获得原由其开发的客户新交易订单的相应提成。
对仲裁查明的原告离职前12个月即2012年11月至2013年10月期间的工资，除2013年2月外，其余月份工资原、被告均无异议；关于2013年2月份工资，原告主张是以其所交纳的个人所得税反推计算得出的，但庭审中原、被告均认可该月份工资不仅包含了当月的工资，还包含了2012年年终总决算款19952元、2011年前20%的集体储备金53644元及2011年前10%的抵押金32898元，其中2012年年终总决算款可按2／12的比例分摊计入原告2012年11-12月的工资收入；后两项收入来源于2011年度以前，不能计入原告离职前12个月的工资收入。经计算，原告2012年11月至12月工资总额为28383.3元，2013年1月至7月的工资分别为：2420元、2340元、1485元、1288元、1775元、1834元、1325元；2013年8月至同年10月21日，原告经被告核准请假，双方间仍存在劳动关系，原告主张被告应依我市最低工资标准支付其工资，符合法律规定，予以照准，原告该三个月工资分别为：1170元、1170元、793元。综上，原告离职前12个月平均工资为3665.3元。
另查明：原告曾因集体储备金、风险抵押金、业务基金、年终决算款等事项与被告发生争议而申请劳动仲裁，福清市劳动争议仲裁委员会于2013年8月30日裁决冠良汽配应一次性支付给何钦云集体储备金、风险抵押金、业务基金、年终决算款428517.89元（已扣除已借支的86542元）。冠良汽配不服该裁决，向本院提起诉讼，本院作出（2013）××民初字第××号民事判决书，判决冠良汽配支付何钦云4285**.89元。冠良汽配不服该判决，上诉至福州市中级人民法院，福州市中级人民法院二审维持原判。
2014年1月何钦云再次提起仲裁，请求裁决：1、冠良汽配支付何钦云之前尚未主张的2003年1月6日至2012年12月31日期间以差旅费、电话费、交通费、集体储备金、市场索赔分摊等名义扣发的工资计451839.97元；2、冠良汽配支付何钦云11个月工资标准的经济补偿金计132231元（4007元／月×3倍×11月）；3、冠良汽配支付何钦云未签订劳动合同期间即2013年2月至2013年10月间的双倍工资差额计139618.2元以及2013年8-10月份低于最低工资标准的工资差额3133元并加付赔偿金；4、自裁判作出之日起十五日内冠良汽配为原告办理申请失业保险的相关手续。福清市劳动争议仲裁委员会于2014年2月25日作出裁决如下：一、冠良汽配应支付何钦云经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额及2013年8月至10月工资差额，共计51688.87元；二、冠良汽配应于裁决生效之日起十五日内为何钦云办理档案和社会保险转移手续；三、驳回何钦云的其他诉讼请求。何钦云不服该裁决，诉至本院。
以上事实，有劳动合同、职工终止劳动关系申请审批表、劳动争议仲裁裁决书、薪资汇总表、工资卡活期明细、请假单、民事判决书及原、被告庭审陈述等为证，经双方质证均无异议，依法予以认定。
原、被告对以下事实有异议，本院依法予以查明：
一、被告是否从原告的工资收入中克扣差旅费、电话费、交通费等费用。
原告主张被告自2006年至2012年5月间从其工资中共克扣上述各项费用共计322353.26元。
被告主张原告的差旅费、电话费、交通费等正常的差旅费用均已实报实销，原告主张的所谓费用在庭审中也承认是请客送礼等业务开发费用，按公司规定是依法要由业务员个人负担的，已经包含在公司支付给业务员个人的业务抽成中；而且，有些费用票据是原告为了抵扣收入以减少纳税而虚开的，原告申请报销的票据记载的内容多为加油费、运输费等，这些费用都是由公司直接支付的，不存在由业务员个人代付后报销的问题。
本院认为：原告作为业务员，在被告处工作时间10余年，其在庭审中亦表示其对于公司关于业务员正常出差产生的差旅费由公司报销的规定是知晓的；从被告提交的材料看，确有原告领取出差报销款的凭据，原告对此并无异议，庭审中，原告亦明确表示“住宿、差旅费用已经实报实销了，我这里面的都是请客送礼发生的业务费用”，可见，原告在职期间，不存在被告克扣其正常的差旅费用的问题。
原告主张的被告所克扣的相关费用，其票据形式为由原告何钦云填写的报销项目为交通费、油费、空运费、过路费、停车费等费用报销单，其上备注有“不付现，挂账”字样，从原告主张的金额及被告提交的费用报销单等材料可以看出，该项费用数额较大，仅2011年度，经原告何钦云申请报销但挂账的费用就达到14-15万元。原告认为其报销项目虽体现为油费等，但实际上是请客送礼的费用经领导口头同意才采取油费等形式报销的，原告作为资深业务员，对公司的费用报销及抽成等各项工资收入规定理应是清楚的，亦即其对自身开展业务工作应得的收入数额是大致清楚的，如被告确同意其报销相关请客送礼费用后又从其应得的抽成收入中扣除十余万元款项，原告显然是会有所察觉并会主张相应权利的；但实际上，据原告提交的2008年度市场部年终结算表，其中记载有“扣除费用46477元”等内容，原告本人在该结算表上签字领款，可见，原告当时对被告从其业务抽成中扣除油费等费用报销款即已知情，但却放任该情况持续达数年之久，显然不符常理。现原告主张其在开展业务过程中发生的请客送礼费用系经被告公司领导口头同意予报销，但未能提交相应证据证明其主张，应负举证不能的责任；相比之下，据被告市场部业务工作规定中“业务抽成严格意义上说是企业给业务员的销售费用的总称。这里包括其工资、奖金、出差费用及业务开发费用”的内容，被告关于请客送礼费用等属于业务开发费用应由业务员个人负担的主张更为合理。综上，被告未克扣原告正常的差旅费用，原告主张其经被告领导口头同意以油费等形式报销请客送礼费用亦缺乏证据支持，本院不予采信，故据现有证据，对原告主张的被告从其工资收入中克扣差旅费、电话费、交通费等费用的事实不予认定。
二、关于原告是否尚有未主张的集体储备金的问题。
原告主张其在（2013）××民初字第××号案件中主张过集体储备金123666.29元，本次主张的系之前尚未主张的集体储备金90909.71元。
被告主张集体储备金原告个人无权领取，原告之前自行主张集体储备金为123666.29元，经法院判决支持后，又另行主张，显然违反一诉不再理原则。
本院认为：依被告市场部业务工作规定及原、被告庭审陈述可以确认，集体储备金系由部门人员和公司就销售产品的差价依一定比例分成后，再由个人和公司分别依一定比例将部分差价收入归陇组成的一笔资金，该笔资金中既有每个部门业务员的部分差价收入，也有公司应分的产品差价收入。在（2013）××民初字第××号案件仲裁及审理过程中，原告何钦云明确主张市场部的集体储备金总额为486450.13元，其中其个人应占123666.29元，该数额已获法院判决支持。现原告何钦云以市场部申请预借2009-2011年集体储备金总额的20%而其分得53644元为据来按比例反推其应得的集体储备金总额为214576元，即是主张市场部集体储备金的总额均应在市场部员工间按该次分配的比例进行分配，忽略了市场部的集体储备金总额中公司占有一定份额、各个业务员不同年度所交的集体储备金因销售额度不同而在总额中占比不同以及人员流动等因素，在逻辑上显然不能成立。原告现主张其应占的集体储备金为21万余元，该数额远高于上次诉讼主张的数额，但其未能提交相应证据证明其主张，应负举证不能的责任，对其主张的尚有集体储备金90909.71元被被告扣留的事实，本院依法不予认定。
本院认为：原、被告自2003年1月6日至2013年10月21日间存在劳动关系，被告应依法足额支付给原告相应的劳动报酬，2013年8至同年10月21日间，原告经被告核准请假，双方间仍存在劳动关系，被告应依我市最低工资标准支付原告工资，共计3133元。原、被告间书面劳动合同在2012年12月31日到期后，被告虽有通知原告续签劳动合同，但因公司工资制度改革导致原告在同等情况下收入较过去减少，原告不同意续订劳动合同，但被告未依法终止双方间的劳动关系，反而继续用工至2013年10月21日，故原告主张2013年2月至2013年10月31日间未订立书面劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，本院依法予以支持，经计算，被告应支付的二倍工资差额为13180元。因原、被告间未续订书面劳动合同，且在此过程中，被告未依法支付原告2013年8月至10月21日间的工资，故原告于2013年10月21日申请解除双方间的劳动关系，被告应依法支付其应得的经济补偿金。依原告在被告处的工作年限，被告应支付其相当于11个月工资的经济补偿金，共计40318.3元（3665.3×11）。此外，原告尚主张被告就上述未订立书面劳动合同的二倍工资差额及2013年8-10月份最低工资差额加付赔偿金，但其未举证证明劳动行政部门责令被告限期支付但被告逾期未支付的事实，故对其加付赔偿金的诉请，本院依法不予支持。原告尚主张被告以承担市场索赔分摊为由克扣其2009年2月的工资38577元，但未能提供相应证据证明其主张，据被告提交的原告何钦云20**年2月至4月的薪资表，其中未体现被告扣除原告上述款项。综上，因原告主张被告从其业务抽成中克扣差旅费、电话费、交通费等费用、其尚有集体储备金90909.71元被被告扣留及被告以承担市场索赔分摊的名义克扣其工资等事实，均缺乏证据支持，对其主张的相关事实，本院依法均不予认定，故对其要求被告支付相应被克扣工资共计451839.97元的诉请，本院依法不予支持。据《失业保险条例》规定，符合一定条件的失业人员，可按规定申领失业保险金。本案原、被告劳动关系解除后，被告已出具终止劳动关系的离职证明，但仍应履行将原告作为失业人员报社会保险经办机构备案等义务，以便原告到社会保险经办机构办理失业登记，申领失业保险金。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十三条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条和《失业保险条例》第十四条、第十六条的规定，判决如下：
一、被告福建冠良汽车配件工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给原告何钦云经济补偿金40318.3元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额13180元及2013年8月至10月21日的工资差额3133元，共计56631.3元；
二、被告福建冠良汽车配件工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内为原告何钦云办理相关手续以便其享受失业保险待遇；
三、驳回原告何钦云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告福建冠良汽车配件工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 薛爱平
审判员 魏益钦
审判员 游 捷
二〇一四年十二月二十二日
书记员 林华玲
附注：一、本判决书引用的主要法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（三）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
（四）《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
二、申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。