江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第2363号
原告王洪福。
委托代理人王鹏丽，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。
被告绿点科技（无锡）有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区B区B84-2地块。
法定代表人ForbesIanJamesAlexander，该公司董事长。
委托代理人蒋斌，绿点科技（无锡）有限公司员工。
委托代理人韩帅，绿点科技（无锡）有限公司员工。
原告王洪福与被告绿点科技（无锡）有限公司（以下简称绿点公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月1日受理后，依法由审判员黄思佳独任审判，于2015年10月12日公开开庭进行了审理，因案情复杂，后转为普通程序，依法由审判员胡艳丽、审判员黄思佳、代理审判员胡云杰组成合议庭，于2016年1月22日再次公开开庭进行了审理。原告王洪福及其委托代理人王鹏丽，被告绿点公司的委托代理人蒋斌、韩帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王洪福诉称：其于2012年7月10日与绿点公司建立劳动关系，双方签订了自2012年11月1日至2015年11月30日的劳动合同。其在职期间认真工作，绿点公司却在2015年6月7日突然告知其已被公司除名且将其强行带离公司，绿点公司于2015年6月10日给其办理了离职证明。绿点公司无故解除与其劳动关系的违法行为对其造成了极大损失。故诉至本院，要求判令绿点公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金31350元。
被告绿点公司辩称：1、王洪福在2015年5月25日晚在公司与员工池文法发生争执，王洪福摔打池文法手机，并推搡员工，期间数名保安上前制止直至王洪福将池文法拉至无监控区域。该过程持续了将近十分钟，直至王洪福的主管过来事情才结束。多名员工目睹了该事件，对公司的管理造成了恶劣的影响。绿点公司以“寻衅滋事”为由与王洪福解除了劳动合同，是根据员工手册1.2.12条规定，公司的解除行为程序合法。2、王洪福前十二个月的平均工资应为4830.41元。综上，请求驳回王洪福的诉讼请求。
经审理查明：2012年11月1日，王洪福与绿点公司签订《全日制劳动合同书》，劳动合同期限为2012年11月1日至2015年11月30日。2015年5月25日，绿点公司开出两份违纪报告书，分别对王洪福和池文法进行了纪律处分。池文法的违纪报告书上载明违纪时间为2015年5月25日21时40分，违纪内容为“池文法与王洪福在C23F楼梯间打架，严重违反公司厂规，特此给予开出违纪”，公司副经理廖云在违纪报告书上签字，工会委员毕学军在违纪报告书上书写“开除”二字。王洪福的违纪报告书上载明违纪时间为2015年5月25日21时40分，违纪内容为“池文法与王洪福在C23F楼梯间打架，严重违反公司厂规，特此给予开出违纪”，公司副经理张青在违纪报告书上签字并加了“此员工王洪福被池文法拉到厕所门口，王洪福未打架”一段话，毕学军在违纪报告书上书写“开除”二字。2015年6月7日，绿点公司出具《解除劳动合同通知书》，认为王洪福严重违反公司规章制度，决定于2015年6月9日与王洪福解除劳动合同。王洪福认为绿点公司的解除行为违法，向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委逾期未作出仲裁裁决，王洪福遂诉至本院。
另查明：2015年5月25日晚，绿点公司员工池文法未经王洪福所在部门的同意私自拿该部门的模具，正在上夜班的王洪福因此与池文法发生争执。当晚21时27分许，在绿点公司C2楼三楼，王洪福将池文法手机摔至地上，并推了池文法一下，后双方进入无监控的楼道区域。双方发生争执时，周围有数名同事围观。
又查明：绿点公司《员工手册》1.2.12条规定“上班或下班时间，在公司范围内打架、斗殴或寻衅滋事者（厂内打架一律报请公安单位处理）”应予解除合同。《员工手册》于2014年11月6日经工会开会讨论通过。
以上事实，有王洪福提供的《全日制劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、离职证明单、锡新劳仲案字[2015]第969号仲裁决定书，绿点公司提供的违纪报告书二份、《员工手册》、《员工手册》审议通过记录表、监控视频及当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，王洪福称其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5225元，提供薪资单八份予以证明。绿点公司认为王洪福前十二个月工资为4830.41元，提供工资清单予以证明。王洪福认为2015年5月25日晚上其在公司被冲进公司的社会人员殴打，提供照片二份和短信记录予以证明。绿点公司对该两份证据真实性无异议，但认为王洪福被社会人员殴打与公司解除其劳动合同无关。绿点公司认为其提供的监控视频可以证明王洪福直接甩手狠狠地把池文法的手机摔在地上，且用力将池文法推到了无监控区域，并在该区域停留了一段时间，此事导致了后来社会人员进公司殴打王洪福的事件，王洪福的行为符合《员工手册》规定的“寻衅滋事”情形，也对公司管理造成了恶劣影响。王洪福认为监控视频只能证明王洪福与池文法发生过纠纷，不能证明王洪福有打架、寻衅滋事的行为。
本院认为：用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案的争议焦点在于：一、王洪福是否严重违反了绿点公司的规章制度；二、王洪福劳动合同解除前十二个月的平均工资为多少。
关于第一个争议焦点，从现有证据看，王洪福在2015年5月25日晚确与池文法发生了肢体接触，但该行为尚未达到严重违反公司规章制度以致公司可以将其开除的程度。理由如下：1、从行为的起因看，是因池文法违反公司管理规定而双方起争执。2、从行为的程度来看，王洪福仅是摔了手机和推了池文法一下，持续时间较短，且并无其他激烈的肢体冲突。3、从行为的后果来看，并无发生当事人受伤或其他严重的后果，后来发生的社会人员进入绿点公司殴打王洪福的事件并非本次行为的必然后果。解除劳动合同系对劳动者最严厉的处罚，用人单位在适用《员工手册》有关解除合同的条款时应当谨慎行事，仔细考虑对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理，是否明显失当。并非所有肢体接触和冲突都可以称得上《员工手册》1.2.12条规定的“打架、斗殴或寻衅滋事”。本案中，王洪福为了公司的正常管理秩序与池文法发生了争执和冲突，虽然行为方式不当，违反了公司的相关规定，但综合其行为的起因、性质、激烈程度以及所造成的后果与影响，王洪福的该行为尚不符合《员工手册》所规定的解除劳动合同的“打架、斗殴或寻衅滋事”情形。且王洪福的直接主管亦在违纪报告书上签署意见，认为王洪福并未打架，纪律处分一栏也仅是选定“口头警告”处分，足以佐证王洪福此次行为不属《员工手册》规定的解除情形。绿点公司在解除王洪福劳动合同时所依据的违纪事实不清、证据不足，故该解除行为违法，应支付王洪福违法解除劳动合同的赔偿金。
关于第二个争议焦点，根据王洪福提供的薪资单，其主张的平均工资包含了加班费，应以绿点公司自认的月平均工资4830.41元作为计算赔偿金的基数。根据王洪福的工作年限及月平均工资计算，绿点公司应当支付王洪福赔偿金28982.46元（4830.41元*3*2）。
综上，绿点公司违法解除王洪福的劳动合同，理应支付相应的经济赔偿金，经核算，绿点公司应当支付王洪福赔偿金28982.46元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、绿点科技（无锡）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付王洪福违法解除劳动合同的赔偿金28982.46元。
二、驳回王洪福的其他诉讼请求。
案件受理费10元（已由王洪福预交），由绿点公司负担。（王洪福同意其预交的诉讼费10元由绿点公司向其直接支付，本院不再退还，由绿点公司在本判决发生法律效力之日起十日内向王洪福支付）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审 判 长 胡艳丽
审 判 员 黄思佳
代理审判员 胡云杰
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 王晓雪
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。