湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）益赫民一初字第35号
原告湖南安邦制药有限公司，住所地浏阳生物医药园区。
法定代表人李灿东，该公司执行董事。
委托代理人梁乐，该公司员工。
委托代理人唐建平，湖南启元律师事务所律师。
被告刘灿兵，男。
委托代理人邹一溶，湖南元端律师事务所律师。
原告湖南安邦制药有限公司（以下简称原告）与被告刘灿兵（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员伍敏菁独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐建平、被告刘灿兵及委托代理人邹一溶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，根据原、被告签订的基药代理协议，原告授权被告为益阳地区的销售代理，授权期限为2013年1月1日至2013年12月31日，依合同约定，被告应向原告支付一定的履约保证金，用于被告不得从事铺货及窜货等违约行为的履约保证，合同签订后原告从未以员工管理方式对被告进行过任何考核和约束，被告也不符合原告员工的录用条件，在合同履行过程中，原告并未单方向被告下达工作目标，未向被告进行绩效管理和人事考核，因此双方之间建立的是普通民事合同，属平等民事主体发生的民事法律关系，并非劳动争议仲裁裁决书中认定的劳动合同关系。被告缴纳的保证金是平等主体约定的合同履约保证金，因此被告及其妻苏静违反合同约定，在其销售代理过程中发生窜货行为，原告扣除履约保证金作为违约赔偿金，属于正常的合同违约救济方式，因双方的合同于2013年12月31日到期未续约，合同效力自动终止，双方不存在劳动合同关系，也不存在原告单方解除合同的情形，仲裁裁决认定原告应承担经济赔偿金于法无据。综上，仲裁裁决认定错误，缺乏事实和法律依据，原告不服益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字[2014]238号仲裁裁决书诉至人民法院，请求判令：一、原告无需退还被告保证金50000元及利息6375元；二、原告无需支付被告经济补偿金75672元。
原告为支持自己的诉讼主张，向本院提供如下证据：
证据一、基药代理经销协议，拟证明原、被告是平等主体普通民事法律关系，不是劳动合同关系。
证据二、窜货管理登记表，拟证明原告是按照基药代理经销协议对被告的窜货违约行为进行的处理，原、被告不是劳动关系。
证据三、原告员工花名册（316人），拟证明被告不是原告员工。
证据四、原告员工出游集体合照，拟证明被告不是原告员工，亦未参加员工集体出游活动。
证据五、益劳人仲字[2014]238号仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
说明一点，证据二、三、四是原告在单方面管理过程中所产生的证据。
被告辩称，被告为原告工作四年，原告无故取消销售部，不退还被告保证金，请求依法维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
被告为支持自己的诉讼主张，向本院提供如下证据：
证据一、基药代理经销协议（两份）、销售部市场管理协议，拟证明原、被告存在劳动合同关系。
证据二、区域销售部经理目标责任协议书，拟证明原、被告存在劳动合同关系。
证据三、法人委托书，拟证明原、被告存在劳动关系。
证据四、银行卡往来账，拟证明原告支付被告工资情况及双方存在劳动关系。
证据五、关于对湖南省区益阳销售部的取消函，拟证明原告违法解除劳动合同。
证据六、2013年6月8日的窜货处罚通报，拟证明原告违法没收被告缴纳的保证金。
证据七、益阳市赫山区、沅江、南县、安化县目标责任协议，拟证明被告代表原告聘请销售人员，被告是原告员工。
证据八、保证金收据，拟证明被告缴纳保证金的情况。
证据九、荣誉证书、湖南安邦制药有限公司2012年终“乐乐情”活动全国销售部50强纪念品，拟证明原、被告存在劳动关系。
证据十、优秀销售部经理照片，拟证明被告是原告员工。
被告对原告提供的证据质证如下：对证据一的真实性、关联性无异议，对证明目的有异议；对证据二的三性有异议，该表格不具备证据形式，且表格中罚款金额与窜货处罚通报中不一致，应该以处罚通报为准，不能达到原告的证明目的，对窜货行为处罚是违法收取并没收保证金的行为；对证据三的真实性有异议，不具备证据形式，是一份内部的材料，不能证明2013年12月之前的事实；对证据四有异议，照片不是原件，没有具体拍摄的时间，不清楚是否要求所有员工参加以及通知到了员工本人；对证据五无异议。
原告对被告提供的证据质证如下：对证据一中两份基药代理经销协议的真实性、合法性无异议，对关联性以及证明目的有异议，从基药代理经销协议的内容可以看出来并无劳动合同条款的规定，无劳动时间、工资、工作地点、考勤的规定，该代理经销协议的条款恰恰反映双方之间是平等的合同关系，被告是通过销售原告的药品的差价来获得报酬，有违约责任、退、换货的约定，有货物运输的约定，这些均是合同的条款，反而能证明原、被告之间是平等民事主体的代理销售合同关系。对证据一中的销售部市场管理协议的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该协议是基药代理经销协议的从协议，如果该协议的内容与基药代理协议的条款有冲突的话，应以基药代理经销协议中的条款为准。销售部是为了便于被告在益阳开展销售活动，实际上原告并无益阳销售部这一内设部门；对证据二的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该目标责任协议是2011年的协议，不能反映2012年、2013年、2014年双方的状态，且该协议是基药代理经销协议的从协议，如果该协议的内容与基药代理经销协议的条款有冲突的话，应以基药代理经销协议中的条款为准。目标责任体现在基药代理经销协议中，有销售任务的要求并不能代表原告对被告进行了劳动管理。通常销售代理协议均有销售任务的内容；对证据三的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，这是2011年的授权委托书，不能说明后面几年的事情。这是依据双方基药代理经销协议产生的委托代理关系，但双方的法律关系是平等的民事主体关系，而不是劳动合同关系；对证据四的真实性、合法性无异议，对关联性以及证明目的有异议，该证据上往来账的相对方并不是原告，而是其他的自然人，不能证明原、被告之间存在资金往来关系；对证据五、六的三性有异议，系复印件，无原件相核对，无法确认其真实性；对证据七的三性均有异议，上述协议甲方未签字盖章；对证据八的真实性、合法性无异议，对关联性以及证明目的有异议，这份保证金是基于《基药代理经销协议》收取的履约保证金；对证据九中湖南安邦制药有限公司2012年终“乐乐情”活动全国销售部50强纪念品的三性均有异议，对该奖牌的出处有异议，不能证明是由原告制作，证据九中荣誉证书的真实性、合法性无法确认，对关联性有异议，不能证明原、被告之间是劳动关系；对证据十的三性均有异议，无法核实其真实性。
本院对原、被告提供的证据认证如下：原告的证据一符合证据的三性，本院予以认定；证据二与本案无关，本院不予认定；证据三虽系原告单方面制作，被告对真实性有异议，但被告未提供反驳证据来推翻，故本院予以认定；证据四系复制件，真实性无法确认，且是否参加集体出游并不能反映原、被告之间是否存在劳动关系，故本院不予认定；被告对证据五无异议，能够证明原、被告之间的纠纷已经劳动仲裁前置程序。被告的证据一、二、三、四、八，原告对真实性、合法性无异议，且与本案具有关联性，本院予以认定，但对被告的证据一、二、三、四的证明目的不予采信；证据五、六系复制件，原告有异议，无原件核对，真实性无法确认，本院不予认定；证据七与本案不具关联性，本院不予认定；证据九、十的真实性予以认定，但原告为被告颁发荣誉证书、纪念品以及被告是否参与优秀销售部经理拍照，不能反映原、被告之间是否存在劳动关系，故本院对证据九、十的证明目的不予采信。
综合认定的上述证据及庭审查明的事实，本院确认如下案件事实：2011年原、被告之间签订了一份《基药代理经销协议》，该协议约定：一、原告授权被告在湖南省益阳地区销售“银黄清肺胶囊”、“宫环养血颗粒”，授权期限为一年；二、以上两种产品结算价格以原告另行通知为准，原告按含税结算价格供货、开具发票，被告按此价格付款；三、结算方式为款到发货，如遇原辅料价格波动较大时，双方另行协商供货价格；四、市场开发保证金主要用于卫生院开发布点考核，任务保证金主要用于每月及全年销售任务考核、市场维护、打击窜货、打击乱价等违规行为，两个品种保证金共计8万元；五、协议生效后的前两个月为市场开发期，被告需按时按量完成开发任务，如被告未完成市场开发任务，原告将根据实际情况扣除部分市场开发保证金，限期内仍未完成的，原告有权取消被告基药代理权；六、被告每月必须完成两个产品的销售任务，如连续3个月未能完成月度任务的，原告将扣除部分任务保证金，并取消其代理权；七、原告每个季度对被告开展一次基药业务培训，具体时间及地点以原告方通知为准，培训期间被告的往返路费由被告自行承担，原告尽量满足被告业务需要，联合开展学术推广会，不定期派学术推广员讲解产品，配合被告业务工作，原告下派学术专员工资、差旅费由原告自行承担；八、原告负责发货到被告所在地，被告在接受货物时应当认真检查，发现货物缺少毁损，应及时通知原告并保留有关证据，原告负责补货，若被告未能取得索赔凭证，原告对损失不负责任；九、非质量问题，不予退换货，凡属质量问题，需经原、被告双方共同认可的质检部门确认属实后，原告负责处理不良影响及换货，换货数量以原告实收返回数量为准；十、原告不得无故解除被告经销权，被告取得产品经销权却不在该地区开展销售活动，从而给原告造成经营损失的，被告要赔偿原告相应的损失，直至取消被告代理权；十一、在协议解释、履行过程中发生任何争议，原、被告应友好协商解决，如协商不能解决，应向原告所在地法院提出诉讼。2011年1月1日，原告授权委托被告负责原告公司在益阳双鹤医药有限责任公司的销售管理适宜，期限为2011年1月1日至2011年12月31日。2011年1月7日，原、被告双方签订了一份《区域销售部经理目标责任协议书》，该协议约定：原告聘请被告为“销售部经理”，被告缴纳管理权益金2万元，获得益阳地区市场管理资格并承担管理责任，“并遵守公司各项管理制度”，期限为2011年1月1日至2011年12月31日，协议期内，被告给原告造成重大经济损失和严重影响原告形象时，原告有权停发被告的工资、提成、费用，并取消销售管理资格，“甲方有权调整乙方岗位，直至辞退”；协议到期后，被告有优先续签权；合作结束后，清理应收账款和其管理责任后，原告退还管理权益金。2012年1月1日，原、被告双方签订了一份《销售部市场管理协议》，该协议约定责任期间为2012年1月1日至2012年12月31日，协议期内被告给原告造成重大经济损失和严重影响原告形象时，原告有权停发被告提成、费用，并取消销售管理资格，原告有权调整被告方市场，终止合作。2013年原、被告之间签订了一份《基药代理经销协议》，代理经营期限为2013年1月1日至2013年12月31日，该协议内容与2011年《基药代理经销协议》内容基本一致。期间，被告与原告的法定代表人李灿东发生交易往来。原告分别于2010年2月24日、2010年3月3日和2012年4月19日收取被告业务保证金19000元、1000元和30000元，共计50000元。后被告以原告于2013年12月31日违法解除与被告的劳动合同关系等为由，向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2014年12月12日作出益劳人仲字[2014]238号仲裁裁决书裁决：1、原告向被告退还违法收取的保证金50000元，支付保证金利息损失6375元；2、原告向被告支付非法解除劳动关系经济赔偿金75672元；3、被告的其他仲裁请求该委员会不予支持。原告不服该仲裁裁决诉至本院，在本案审理过程中，原告认为，原、被告之间是平等民事主体之间的委托代理合同关系，“因原被告签订的合同已于2013年12月31日到期，到期后双方并未续约，因此合同效力自动终止”；被告在庭审中表示，“原告聘请我为益阳地区的销售经理，我将保证金（霸王协议）交给原告。”，“我们先将钱打到公司，公司再将货发给我，我再将货按公司制定的价格销售出去，货款就归我们，我们完成任务，原告就另外发绩效奖励工资并给与一定的提成。”，“原告以电话的形式催任务，不定期巡视，有时候喊我们去公司开会，每周经常开会。”。
本院认为，本案争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。劳动合同书是劳资双方为明确相互权利义务，固化双方协商成果并由双方签字确认的法律文本，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须具备劳资双方的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等必备条款。本案从原、被告所签订的2011年和2013年的《基药代理经销协议》来看，该两份协议中对原告按含税结算价格供货、开具发票，被告按此价格付款，款到发货的结算价格和结算方式，收取高额市场开发保证金和任务保证金，在被告未能完成市场开发任务和销售任务时，原告可扣除保证金并有权取消被告的代理权，原、被告双方各自承担基药业务培训的费用，原告不得无故解除被告经销权，以及发生争议协商不能解决时应向原告所在地法院起诉等等的约定，不是劳动法、劳动合同法意义上权利义务的约定，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，故该两份协议不能证明原、被告之间存在劳动关系。被告提供的2011年《区域销售部经理目标责任协议书》、2012年《销售部市场管理协议》中虽有原告“聘请”被告为“销售部经理”、“并遵守公司各项管理制度”、原告有权调整被告岗位，“直至辞退”等约定，但上述两份协议均早已到期，且从协议的整体内容来看，被告需向原告交纳市场保证金、管理权益金，协议签订一个月内，若被告未产生推广业务，协议自动终止，原告退还市场保证金、管理权益金，等等，也不是劳动法、劳动合同法意义上权利义务的约定，故该两份协议也不能证明原、被告之间存在劳动关系。建立劳动关系，劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理、支配，劳动者只需要按规定参加用人单位的劳动，不论单位的经营成果如何，劳动者都可享受规定的劳动报酬和福利待遇，本案从原、被告双方实际履约情况来看，被告接受原告销售任务、业务培训、窜货处罚等管理是基于双方之间的《基药代理经销协议》，该管理仅是原告对代销业绩的考核，并不是对被告提供劳动的管理，被告并未将自身劳动力的支配权让渡于原告，并不接受原告的上下班时间考勤、人事管理等与劳动紧密相关的规章制度及其他规则，原告提供的员工花名册中也并没有被告，被告提供的法人委托书也不能证明被告在代销过程中行使的是代理行为还是职务行为，另外，被告主要是通过赚取市场价格与原告铺货价格的差价来获得劳动报酬，这直接随市场供求情况变动，且被告并不享有医保、社保等福利待遇，被告提供的银行往来账也不能完全反映被告获取劳动报酬的情况，故原、被告之间事实上不存在劳动管理与被管理的关系。综上，原、被告之间不存在劳动关系，原告无需支付被告经济补偿金75672元，原告收取的业务保证金是否退还不属于劳动争议的范围。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十七条的规定，判决如下：
一、原告湖南安邦制药有限公司在本案中无需退还被告刘灿兵保证金50000元及利息6375元；
二、原告湖南安邦制药有限公司无需支付被告刘灿兵经济补偿金75672元。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告刘灿兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
代理审判员 伍敏菁
二〇一五年三月十六日
书 记 员 周丽花
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。