江苏省泗阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏1323民初681号
原告：熊治成，男，1975年7月29日出生，汉族，住江苏省泗阳县。
被告：泗阳永群酒店管理有限公司。住所地江苏省泗阳县众兴镇北京路*号德华逸墅**#楼。统一社会信用代码91321323331212497M。
法定代表人：谢永，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：闵伯振，江苏君谊律师事务所律师。
原告熊治成与被告泗阳永群酒店管理有限公司（以下简称永群酒店公司）劳动争议纠纷一案,本院于2018年1月22日立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告熊治成，被告永群酒店公司的委托诉讼代理人闵伯振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊治成向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年8月1日至2017年9月28日拖欠的工资5174元；2.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金15900元；3.被告支付拖欠原告2015年3月20日至2017年9月28日之间的法定节假日加班费工资5482.76（2650元/月÷21.75天/月×6天/年×2.5年×3）元；4.被告为原告补缴2015年3月20日至2017年9月28日间的社会保险；5.被告退还克扣原告2015年3月20日至2015年9月20日6个月试用期工资3180元；6.被告支付原告2015年开业前装修抬材料和开荒费1600元；7.被告支付原告代李后祥去苏州干活16天加班费(2倍工资)3898.85（2650÷21.75×16×2）元；8.被告支付原告2017年的年终奖2000元，因为2016年发给原告年终奖2000元；9.被告赔偿原告失业金27800元；10.确认原告与被告在2015年3月20日至2017年9月28日间存在劳动关系；11.被告支付原告2015年3月20日至2017年9月28日拖欠的休息日加班工资47213元；12.被告支付原告2016年9月3日至2017年8月6日未与原告签订劳动合同，违反劳动法辞退原告的赔偿金58740元；13.诉讼费用由被告负担。在案件审理过程中，原告申请撤回第11、12项诉讼请求。事实和理由：2015年3月20日，原告至被告单位从事水电维修工作，被告与原告签订一年劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，双方约定试用期工资2200元/月，正式工资为2650元/月，因被告认为原告2017年8月6日上午旷工，不听原告解释辞退原告，原告被迫与2017年9月28日离开被告单位。
被告永群酒店公司辩称，原告8月份只上了2天班，不存在拖欠工资的问题；被告未违法解除与原告的劳动关系；原告工作时间为上一天休一天，且已安排了补休，无需支付加班工资，原告诉请的2015年3月20日至2017年9月28日期间的加班工资，有部分超过一年的仲裁时效；社会保险仲裁请求不属于仲裁范围；被告未克扣原告工资；原告的第6项诉讼请求无事实和法律依据；对于原告提出的第7项请求，被告已安排了原告调班；年终奖不存在，也不是劳动合同的范围；失业金不属于劳动争议的范围；劳动关系存续期间以劳动合同为准。
根据当事人陈述和经审查确认的仲裁裁决书、考勤记录、劳动合同、薪资确认单等证据，本院经审理认定事实如下：2015年3月20日,原告熊治成至被告永群酒店公司从事水电维修工作。2016年3月9日，被告（甲方）永群酒店公司与原告（乙方）熊治成签订劳动合同，合同主要内容为：一、期限为2015年9月3日至2018年9月2日，其中试用期为无……本合同期满，双方未提出解除本合同的，本合同期限自动顺延一年，双方无需另行订立劳动合同。三、工作时间和休息休假……（四）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期及甲方规定的各类假期……五、劳动报酬。（一）甲方执行职工工资不低于国家和地方政府规定的职工最低工资……（三）附件一（薪资确认单）的内容是本合同的组成部分……”。薪资确认单载明：试用期1个月，2015年4月20日至2015年5月20日，试用薪资税前基本工资2200元，转正薪资税前基本工资2200元。原告在被告单位工作期间，实行上一天休一天的工作方式，每天工作约14小时。2017年8月6日，被告永群酒店公司以原告无故旷工为由辞退原告，2017年9月28日，被告单位向原告出具书面辞退告知书，该告知书载明的主要内容：熊志成先生，2017年8月6日无故旷工未报备，根据公司规定终止合同，于2017年8月6日结束酒店工作等。2017年9月28日，店长签字，并加盖被告公司印章。
另查明，2016年8月至2017年7月，原告的月平均工资为2650元。2015年9月至2017年8月，原告法定节假日加班天数共计10天。2017年11月，原告向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年12月20日该委作出泗劳人仲案字[2017]第244号仲裁裁决书裁决：一、永群酒店公司支付熊治成违法解除劳动关系赔偿金15900元；二、永群酒店公司支付熊治成2017年8月工资590元；三、永群酒店公司支付熊治成法定节假日期间加班工资1820.69元；四、对熊治成的其他仲裁请求不予支持。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，被告单位以原告“2017年8月6日无故旷工未报备”为由，辞退原告。但被告单位未提供其单位载有因劳动者旷工可以作出辞退决定的规章制度，也未提供证据证实规章制度已向原告送达或者明确告知，亦未举证证明其辞退程序合法，因此，被告解除与原告的劳动合同应属违法解除，被告应当向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金。当事人陈述、微信截图、辞退告知书等证据证实，2017年8月6日，被告单位电话告知原告因旷工被辞退，并将辞退原告的信息发布在工作群中，原告对该辞退不服，多次找店长解释，2017年9月28日，被告单位向原告出具书面的辞退告知书，该告知书也明确载明原告熊治成“于2017年8月6日结束酒店工作”，原告未举证证明2017年8月6日后继续在被告单位工作至2017年9月28日，被告亦不认可2017年8月6日后原告为其单位提供劳动，事实上，双方劳动关系于2017年8月6日已实际解除。对原告于2015年3月20日至被告处工作，被告不持异议，故原告与被告劳动关系存续的时间为2015年3月20日至2017年8月6日。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。被告应支付原告违法解除劳动关系经济赔偿的数额为13250（2650×2.5×2）元。用人单位安排劳动者加班，应当依法支付劳动者加班工资。原告与被告签订的劳动合同中明确约定：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期及甲方规定的各类假期。原告在被告单位实行上一天班休息一天的工作制度，对该事实双方不持异议。鉴于用人单位对工资发放、考勤记录的保管期限不少于二年，现被告单位未向法院提供完整的2015年9月至2017年8月间考勤记录及工资发放记录，证实已安排原告补休或者已支付法定节假日加班工资事实，故二年内节假日加班工资3655.17（2650÷21.75×10×3）元，被告单位应予以支付。对于超过二年的部分，原告应对节假日加班、被告未安排补休、被告单位未支付加班工资事实承担举证责任，因原告未提供相关证据证实，故对于2015年9月之前的部分，本院不予支持。劳动者在用人单位提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬。本案中，对于原告主张被告单位拖欠工资的问题，被告辩称原告熊治成2017年8月份仅工作二天，并提供考勤记录，结合当事人的陈述、微信聊天截图、辞退告知书以及原告在被告单位上一天休一天的工作制度，认定原告熊治成2017年8月份在被告处工作二天，工资为353.33（2650÷15×2）元，被告单位应当支付。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。因此，原告主张的补缴社会保险费问题不属于法院的受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。社会保险包括医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。本案中，被告虽未为原告缴纳社会保险（包含失业保险），但原告未举证证明社会保险经办机构不能补办事实。现原告直接向法院起诉要求支付失业金无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告退还克扣6个月（2015年3月20日至2015年9月20日）试用期工资3180元，被告对于原告主张的克扣工资事实不予认可，提供的工资发放记录载明原告熊治成的工资为2200元。原告熊治成虽对被告提供的工资发放记录不予认可，但未提供证据证明被告单位在2015年3月20日至2015年9月20日间克扣其工资事实，对于原告主张的被告退还克扣的工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张的抬材料和开荒费1600元，因原告未提供相关证据，本院不予支持。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员的全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，故年终奖不是用人单位必须向员工支付的款项，原告也未提供相关证据证实单位应当支付而未支付以及具体的数额，该请求本院不予支持。根据当事人陈述、考勤记录及原告提供的短信截图，可以认定原告熊治成代李后祥工作16天的事实，被告辩称已安排补休，但未提供证据证实。因该事项系单位安排，故被告单位应支付原告代李后祥工作16天的工资1949.43（2650÷21.75×16）元。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告永群酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告熊治成拖欠的8月份工资353.33元；
二、被告永群酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告熊治成违法解除劳动关系经济赔偿金13250元；
三、被告永群酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告熊治成节假日加班工资3655.17元；
四、被告永群酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告熊治成代李后祥工作的16天工资1949.43元；
五、确认2015年3月20日至2017年8月6日间原告熊治成与被告永群酒店管理有限公司之间存在劳动关系；
六、驳回原告熊治成的其他诉讼请求。
上述赔偿金、工资等合计19207.93（13250＋353.33＋3655.17＋1949.43）元。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告熊治成已预交5元），由被告永群酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 常开平
人民陪审员 陈宗显
人民陪审员 葛少卿
二〇一八年五月十五日
书 记 员 付伟伟