大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0211民初202号
原告王兰珊，男。
委托代理人宋永进，辽宁盛恒（大连）律师事务所律师。
被告大连燕宝汽车有限公司。
委托代理人王陆，女，该公司员工。
委托代理人齐辉，河北正晨律师事务所律师。
原告王兰珊与被告大连燕宝汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王兰珊及其委托代理人宋永进，被告的委托代理人王陆和齐辉到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告自2005年在被告公司工作，2017年11月9日，被告以原告违反公司的规章制度与原告解除了劳动合同，但原告无违反规章制度的行为。2017年11月15日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付加班工资及违反解除劳动合同的赔偿金等。大连市仲裁委裁决被告向原告支付加班工资，驳回了原告要求被告支付赔偿金的请求。原告对大连市仲裁委作出的该项裁决不服，故诉至法院，要求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金101,520元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在工作期间，违反公司的规章制度，被告依据公司规章制度的规定与原告解除劳动合同并无不当。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予以驳回。
经审理查明，被告公司于1995年4月26日成立�投资者为燕骏汽车有限公司，法定代表人为郭中起，经营期限至2019年4月25日。原告原系被告公司的员工，原告（乙方）和被告（甲方）曾签订无固定期限的书面《劳动合同书》，无固定期限自2008年8月14日起，合同约定被告安排原告在路试员岗位从事路试员工作，月工资标准为3,500元，该合同书第四十二条“双方约定的其他事项”记载“乙方需遵守甲方各项规章制度及《员工手册》的相关规定”。2017年11月9日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，该证明书中记载原告在被告公司工作的起止时间为2005年11月24日至2017年11月9日，工作岗位为质检员，所解除劳动合同期限为2006年2月14日起的无固定期限，解除劳动合同原因为“劳动者严重违反用人单位规章制度”。原告在被告与其解除劳动合同前的12个月的月平均工资为3,337.1元。2017年11月15日，原告向大连市仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金101,520元、2017年带薪年休假工资5,834.48元及2017年1月至2017年10月间休息日加班工资7,779.31元、2017年1月至2017年10月间采暖费980元。大连市仲裁委于2017年12月30日作出大劳人仲裁终字[2017]第1801号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付带薪年休假工资3,889元、加班工资3,862元及采暖费补贴910元，该裁决书记载裁决为终局裁决，原告对裁决不服可自收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，用人单位有证据证明本裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所列情形之一的，可以自收到裁决书之日起30日内向大连市中级人民法院申请撤销裁决。原告对大连市仲裁委作出的被告不向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金101,520元的裁定不服，诉至法院，对其他裁决事项予以认可。被告认可大连市仲裁委作出的裁决，未申请撤销裁决。
另查，被告在庭审过程中提供《广汇汽车北区员工手册》、大连燕宝汽车有限公司职工代表大会选票确认明细表、大连燕宝汽车有限公司职工代表选举结果、2017年9月29日下午9时《大连燕宝汽车有限公司公司职工代表大会纪要》、大连燕宝汽车有限公司员工手册签字确认表、2017年大连燕宝汽车有限公司公示流程照片。其中《员工手册》“1.3适用范围”记载“本《员工手册》适用于广汇汽车服务有限公司北区签订劳动合同的员工，劳动派遣员工，退休返聘员工，非全日制用工员工及实习生”、第二十八条内容为“违反考勤作息制度或劳动纪律，有下列情形之一的，给予当事人警告处分：1、没有正当理由，连续迟到、早退或不按时上岗的；2、利用各种手段对考勤进行虚假记载，使当事人得以逃脱口头警告处分的；3、代考勤的双�当事人；4、在工作时间内睡觉，影响工作的；5、工作时间内未经批准擅自进行娱乐活动或工作时间内擅离职守，串岗聊天或擅自外出购物的；6、因工作前酗酒而影响正常工作或在工作时间内私自饮酒的”、第三十一条内容为“连续十二个月内受到两次警告及以上处分的，或在留用察看期间，又受到一次记过及以上处分的，给予当事人解除劳动合同处分”，该手册后《员工手册》阅读确认书中有“仲诗详”签名，时间为2017年9月25日。《大连燕宝汽车有限公司公司职工代表大会纪要》中记载《员工手册》从公示之日起生效，适用于公司全体人员。被告陈述《员工手册》系经公司职工选举产生的职工代表讨论通过，并经民主公示程序，具有法律效力。被告对原告提供的上述证据均不予认可，原告公司的股东仅为燕骏汽车有限公司，与广汇汽车北区无关，《员工手册》�被告公司无关，同时，被告提供的员员工明细单中的职工代表无被告且非被告公司的员工，整个选举过程均与被告公司无关。
再查，被告在庭审过程中2017年7月31日照片7张、2017年8月7日《关于给予于巧、王兰珊的处罚通告》、2017年11月9日《关于给予王兰珊解除劳动合同的通知》、2017年11月9日《责任认定及处罚告知书》、2017年11月9日与原告解除劳动合同的视频录像及《解除劳动合同证明书》。其中《关于给予于巧、王兰珊的处罚通告》的内同为“售后部王兰珊同志于2017年7月31日上午不在工作岗位，擅自脱离岗位，办理私人事情。下午在工作时间、工作岗位上睡觉。连续2次违反公司管理规定。售后部于巧同志于2017年8月5日上午在工作岗位上用手机观看与工作无关的视频。违反公司管理规定。以上员工扣除7月绩效奖金500元”，《责任认定及处罚告知书》内�为认定原告违反《员工手册》第三十一条的规定，与原告解除劳动关系。被告表示其提供的照片7张，时间为2017年7月31日5张、11月8日2张，原告在2017年7月13日工作时间内弄鱼钩，2017年11月8日工作时间看手机公司的规章制度，被告与其解除劳动合同系合法解除。原告对被告提供的上述证据均不予认可，原告表示被告未提供拍摄照片的原始载体，如为手机拍摄则照片上应无时间记载，原告弄鱼钩和看手机均为休息时间，同时，原告未见过2017年8月7日的通告，通告的下方为“大连燕德宝汽车销售有限公司”，被告公司自述《员工手册》为2017年9月29日制定，处罚系在此之前发生。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、银行流水明细单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为�关于原告要求判令被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金101,520元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定的内容，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利、履行劳动义务，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假及劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，原告原系被告公司的员工，被告以原告严重违反用人单位规章制度与其在2017年11月9日解除了劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿及，被告虽主张解除合法，但本院认为被告与原告解除劳动合同的行为违法，理由如下：第一、被告提供的《员工手册》中关于适用范围已经有明确界定，即适用于广汇汽车服务有限公司北区签订劳动合同的员工，劳动派遣员工，退休返聘人员，非全日制用工员工及实习生，而非被告公司员工。被告公司的投资者为燕骏汽车有限公司，被告亦未提供证据证实广汇汽车服务有限公司与被告公司具有关联系且同时适用该《员工手册》的事实。同时，《员工手册》后的阅读并确认部分没有原告本人的签名；第二、被告认定原告违反了《员工手册》第三十一条的规定，即连续十二个月受到两次以上警告及以上处分或在留用察看期间又受到一次记过及以上处分的。依据被告在庭审过程中提供的证据照片，其认为原告存在违反规章制度的行为发生在2017年7月31日弄鱼钩和2017年11月8日看手机，但被告未提供拍摄照片的原始载体，在被告不予认可的情况下，无法认定照片的拍摄时间。即使照片上记载的时间为真实的，被告提供的会议纪要中已经明确《员工手册》自公示之日2017年9月29日生效，而2017年7月31日在此之前，不应适用。同时，被告在2017年8月7日已经对原告在2017年7月31日的行为作出了处理决定，即扣发原告当月绩效奖金500元，而无警告或留用察看等处理，被告不能再次因此事对原告从新进行处理，故不存在原告连续十二个月受到两次以上警告及�上处分或在留用察看期间又受到一次记过及以上处分的情形；第三、被告与原告解除劳动合同的原因为“劳动者严重违反用人单位的规章制度”，被告仅提供原告看手机的照片2张，原告即使存在看手机的情形亦未给被告公司造成损失等，无法认定原告系严重违反被告公司规章制度。综上所述，被告未提供充分有效的证据证实原告严重违反了被告公司的规章制度，被告与原告解除劳动关系于法无据，应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。依据被告向原告出具的《解除劳动合同证明书》中的记载，原告自2005年11月24日至2017年11月9日在被告公司工作，结合原告在被告与其解除劳动合同前12个月的月平均工资为3,337.10元，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金80,090.4元（3,337.10元／月×12个月×2倍）。同时，被告未申请撤销大劳人仲裁终字[2017]第1801号仲裁裁决�，本院予以确认，即被告向原告支付带薪年休假工资3,889元、加班工资3,862元。因原告主张的采暖费不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院在本案中不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连燕宝汽车有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王兰珊违法解除劳动合同的赔偿金80,090.4元。
二、被告大连燕宝汽车有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王兰珊带薪年休假工资3,889元。
三、被告大连燕宝汽车有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王兰珊加班工资3,862元。
如未按本判决上述一、二、三项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐 欣
二〇一八年三月十四日
书记员 刘炜炜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培�、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同�，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。