濮阳市华龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）华法民初字第7469号
原告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司。住所地：濮阳市。
组织机构代码证号：××。
负责人焦国群，系该公司总经理。
委托代理人李进孝，河南长庚律师事务所律师。
委托代理人牛朝霞，河南长庚律师事务所律师。
被告赵海会，女，1980年3月2日出生，汉族。
被告濮阳正信人力资源有限公司。住所地：濮阳市。
法定代表人李慧，系该公司总经理。
委托代理人刘蓉蓉。
原告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司诉被告赵海会、濮阳正信人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司（以下简称联通公司）委托代理人牛朝霞，被告赵海会，被告濮阳正信人力资源有限公司（以下简称正信公司）委托代理人刘蓉蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告联通公司诉称，被告赵海会是被告正信公司派遣至原告联通公司的派遣员工，二被告之间是劳动合同关系，原告是实际的用工单位。原告在实际用工过程中均已按照与正信公司的劳务派遣协议履行了相应义务。二被告签订有劳动合同，也按时向赵海会发放了工资，为其缴纳了各项社会保险，并且原告在实际用工过程中也不存在过错。故原告不应承担用人单位应承担的法律规定的义务，也不应承担任何连带责任。故应驳回赵海会对原告所有诉讼请求。同时，赵海会被派遣至原告处工作时，在履行工作职责期间，为客户担保手机款，给原告造成经济损失经济22606元，对于该项损失，赵海会应当承担赔偿责任。请求判令认定原告与赵海会之间不存在劳动关系，驳回赵海会的所有请求；赵海会赔偿原告损失140641.96元，并承担案件诉讼费用。
被告赵海会辩称，赵海会一直在联通公司上班，是联通公司人事部招聘的。直到仲裁时才知道有正信公司，之前不知道正信公司派遣其去联通公司，应由联通公司承担相应的责任。原告诉称的担保事件是联通公司开展的一个活动，由员工向客户推荐，该担保事件均是按照联通公司规定的流程走的，经过联通公司领导认可，所产生的欠费不应由员工承担。
被告正信公司辩称，赵海会于2009年3月份与正信公司签订劳动合同，与正信公司产生劳动合同关系。在劳务派遣期间，员工的工资发放方是由用工单位联通公司根据业务核算后转入正信公司，再由正信公司发放至员工账户。仲裁裁决第一项最低工资标准差额不应由正信公司承担，工资差额计算方式不准确，请求法院准确计算。
经审理查明，自2008年5月起，赵海会进入联通公司下属营业厅担任营业员。2012年，赵海会转入联通公司中小企业营销中心担任客户经理。2009年2月1日，联通公司与正信公司签订了为期三年的劳务派遣协议，约定由正信公司向联通公司派遣劳务人员。2012年2月1日，联通公司与正信又签订了为期两年的劳务派遣协议。正信公司当庭提交三份劳动合同书，分别于2009年1月1日签订，2011年1月1日签订以及2014年1月签订，劳动合同书约定的劳动合同期限分别为自2009年1月1日起至2010年12月31日止，自2011年1月1日起至2013年12月31日止，自2014年1月1日起至2015年12月31日止。该三份合同落款处均有赵海会（慧）字样的签字和捺印。对该三份劳动合同书，赵海会除对2009年劳动合同无异议外，对另外两份合同均持有异议，主张该两份合同签字并非其本人所签，但暂不申请对笔迹及捺印进行鉴定。联通公司称赵海会于2014年4月1日起开始不上班，赵海会对此认可。2014年9月，赵海会向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求联通公司、正信公司支付其最低工资差额14097.24元、支付其未签订劳动合同期间的双倍工资剩余部分80573.94元、支付解除劳动合同经济赔偿金21324.94元、为其补缴2008年5月至2014年6月期间的各项社会保险费和住房公积金。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月10日作出濮劳人仲案字（2014）132号仲裁裁决书，裁决正信公司支付赵海会最低工资差额6776元及解除劳动合同经济补偿金8610元；联通公司与正信公司承担连带赔偿责任。裁决作出后，联通公司不服，起诉至本院，形成纠纷。
另查明，自2005年10月1日至2007年9月30日期间，濮阳市城区最低工资标准为400元／月；自2007年10月1日至2010年6月30日期间，濮阳市城区最低工资标准为550元；自2010年7月1日至2011年9月30日期间，濮阳市城区最低工资标准为700元／月；自2011年10月1日至2012年12月31日期间，濮阳市城区最低工资标准为950元／月；自2013年1月1日起，濮阳市城区最低工资标准为1100／月。
依据赵海会提交的工资发放明细，可查明，自2008年5月至7月期间，联通公司未向赵海会发放工资；自2008年8月份起，联通公司开始为赵海会发放工资，其中，2008年9月份未发放工资，10月份发放500元；2009年10月份未发放；2010年8月份发放657.78元，9月份发放645.55元；2011年9月份发放362.5元，11月份发放883.67元；2012年1月发放693.87元，2月发放846.12元，6月发放825.22元，7月发放495.62元，8月发放498.25元，11月发放778.22元，12月发放778.22元；2013年3月发放1022元，4月发放532.22元，8月发放692.68元，9月发放884.26元，11月发放1058.36元，12月发放765.49元；2014年3月、4、5月份共发放448.37元（赵海会自认自2014年4月1日起离职）。
又查明，依据赵海会个人查询，正信公司自2009年3月开始为赵海会缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，中间未出现中断缴纳的情况。正信公司自2011年7月开始为赵海会缴纳生育保险。在本案审理过程中，赵海会表示暂时放弃要求用人单位补充缴纳工伤保险的请求。
本院认为，赵海会自2008年5月进入联通公司工作，自2009年1月1日起与正信公司签订书面劳动合同书，作为被派遣员工被派遣至联通公司工作，故应认定自2008年5月至2008年12月31日期间赵海会与联通公司之间存在劳动关系，自2009年1月1日起与正信公司形成劳动关系。赵海会主张正信公司提交的除2009年劳动合同外，另外两份劳动合同并非其本人所签，但未提交相反证据予以证实，故其要求支付未签订劳动合同双倍工资剩余部分，本院不予支持。经查明，联通公司及正信公司向赵海会发放的工资中存在低于最低工资现象，故赵海会要求支付其最低工资差额，应予支持，依据赵海会本人提供的工资发放表，联通公司应支付赵海会最低工资差额2250元，正信公司应支付赵海会最低工资差额5081.6元。赵海会自2008年5月进入联通公司上班，联通公司未与其签订书面劳动合同，但赵海会现主张未签订劳动合同双倍工资剩余部分已明显超过一年的仲裁时效，故对于其要求支付未签订劳动合同双倍工资剩余部分的请求，本院不予支持。赵海会自2014年4月1日离职不再提供劳动，应认定赵海会与正信公司之间的劳动合同关系已于2014年3月底解除，正信公司应按2014年最低工资标准（1100元／月）支付赵海会解除劳动合同经济补偿金6600元。赵海会未举证证明用人单位系违法解除劳动合同，故其要求支付解除劳动合同经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。赵海会要求为其补缴自2008年5月至2014年3月期间的各项社会保险费和住房公积金，本院认为，已查明自2009年3月开始为赵海会缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，故应由联通公司为赵海会补缴自2008年5月至2008年12月期间的养老、医疗、失业、生育保险，正信公司为赵海会补缴自2009年1至2月期间的养老、医疗、失业保险；应由正信公司为赵海会补缴自2009年1月至2011年6月期间的生育保险。赵海会在审理过程中放弃要求用人单位缴纳工伤保险，本院不予处理。赵海会要求为其缴纳住房公积金，不属于劳动争议审理范围内，本院不予处理。联通公司要求赵海会赔偿为客户担保手机款造成的经济损失22606元，不属于劳动争议审理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，之规定，判决如下：
一、确认被告濮阳正信人力资源有限公司与赵海会之间的劳动关系于2014年3月底解除。
二、被告濮阳市正信人力资源有限公司支付被告赵海会解除劳动合同经济补偿金6600元，于判决生效后10日内履行完毕。
三、被告濮阳市正信人力资源有限公司支付被告赵海会最低工资差额5081.6元，于判决生效后10日内履行完毕。
四、原告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司支付被告赵海会最低工资差额2250元，于判决生效后10日内履行完毕。
五、被告濮阳市正信人力资源有限公司为赵海会缴纳自2009年1月至2月期间单位应当承担部分的养老、医疗、失业保险费，为赵海会缴纳自2009年1月至2011年6月期间单位应当承担部分的生育保险费（具体数额以经办机构测算为准），于判决生效后10日内履行完毕。
六、原告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司为赵海会缴纳自2008年5月至2008年12月期间用人单位应当承担部分的养老、医疗、失业、生育保险费（具体数额以经办机构测算为准），于判决生效后10日内履行完毕。
七、驳回原告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司、被告濮阳市正信人力资源有限公司、被告赵海会的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司与被告濮阳市正信人力资源有限公司各负担5元。
如不服本判决，可自判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提交副本7份，上诉于濮阳市中级人民法院。
审 判 长 李红权
代理审判员 李 艳
人民陪审员 程楠楠
二〇一五年六月三十日
书 记 员 李瑞雪