福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第1559号
原告福建万豪贸易有限公司，住所地厦门市思明区湖滨南路90号2509室之一。
法定代表人张海清，总经理。
委托代理人陈燕芬，福建信海律师事务所律师。
被告江燕秋，女，1989年10月19日出生，汉族，住厦门市思明区。
原告福建万豪贸易有限公司与被告江燕秋劳动争议一案，本院于2015年1月4日立案受理后，依法由代理审判员刘亚乐适用简易程序，于2015年1月27日公开开庭进行了审理。原告福建万豪贸易有限公司委托代理人陈燕芬、被告江燕秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建万豪贸易有限公司诉称，被告于2014年9月22日向厦门市劳动争议仲裁委委员会申请仲裁，市仲裁委员会于2014年12月12日作出厦劳仲案（2014）1261号裁决书，原告认为厦门市仲裁委认定事实错误，裁决不合法。事实如下：被告是原告隔壁的厦门群毅贸易有限公司（湖滨南路90号2508室）的兼职财务，因原告公司一财务家有急事请假两个月（即2014年7、8月）需有人顶替而雇请被告临时兼职，因原告当时公司业务比较少，财务无须全日制用工，故原告与被告口头约定：2014年7、8两月被告在原告处临时兼职，被告为非全日制用工，被告在原告处每日工作四小时，上、下午各2小时，周一至周五上班，周六、日休息；工资25元∕时，即100元每日，工资每半个月结算一次，双方不签订劳动合同、不缴纳社保。后被告以缴纳按揭款为由要求月初提前预支整个月工资2500元，原告也答应了。
原告应被告要求于2014年7月8日和8月8日分别预支工资2500元给被告，被告2014年7月的工作日为23天，8月为22日，因原告已预支工资为5000元，故被告实际上班至2014年9月5日，工作日长达50日，这样才与原告预支的工资相抵。2014年9月6、7、8三日为中秋放假，假期结束后，原告于2014年9月9日结清了被告最后一笔代垫款。
综上，原告认为，原告已依约支付了被告全部工资，非全日制用工关系依法可以订立口头协议，无须缴纳社保。故原告为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、原告无需向被告支付2014年9月1日之日17日的工资1416元和6月28日到9月17日的双倍工资差额6582.67元及无需为被告申办社保登记并交纳社保费；2、被告承担本案的诉讼费用。
被告江燕秋辩称，2014年5月28日至2014年9月17日，被告在原告的单位任助理一职。双方未签订劳动合同，口头约定被告为助理，正常时间月工资为2500元，每周工作5天，每天工作7.5小时（8：30-12：00，14：00-18：00）；三个月试用期后转正并缴纳社保。在即将满三个月之前，被告多次提醒原告是否使用合格，但原告在2014年9月17日以“不适合工作”为由辞退被告。被告不服原告超过三个月期后无故辞退，被告最初向劳动监察大队咨询，并要求原告赔偿被告其损失。原告表示不能赔偿被告的损失，期间被告向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求得到相应的赔偿。仲裁委作出公正的裁决。
经审理查明，原告提交借记卡交易明细，拟证明原告已依约支付了被告全部工资。被告认为，对该证据真实性无异议，约定的工资是2500元，工资是按照30天计算。2014年9月1号到9月17日的工资没有发。
原告提交群毅公司营业执照、证明、工资条、电信业务登记单，拟证明被告同时在原告与群毅公司兼职，原、被告之间是非全日制用工关系。被告对营业执照、电信业务登记单真实性予以认可，对证明、工资条真实性不予认可。
被告提交与张海清对话录音，拟证明被告系原告全日制员工，未签订劳动合同，未缴纳社保，原告未发放2014年9月1日至9月17日工资。原告对录音的真实性、合法性不认可，认为不符合录音证据的证据要求，原告没有收到被告提供的录音的原始载体，无法印证。文字内容无法证明录音者和被录音者的身份和录音时间。
被告提交借记卡交易明细，拟证明被告系原告全日制员工，9月1日至9月17日工资未发。原告认为，对该证据的真实性认可，关联性上仅证明了张海青支付了被告工资。两笔是工资，其余的是往来款，不是工资。
原告提交与蔡建生短信对话、与蔡晓峰短信对话、与财务余秋妹短信对话、与张海清短信对话、12306订票明细，拟证明被告系原告全日制员工。被告对该组证据的真实性不认可；对12306订票明细也不予认可，无法确认是否来源于电子邮箱，证据形式不合法。从复印件内容看，也证明了订票时间是在原告主张的工作时间。
被告提交劳动仲裁时原告提交的证据，拟证明被告系原告全日制员工，原告对该证据的真实性认可，但关联性上不能证明被告是原告的全日制员工。
被告江燕秋作为申请人于2014年9月22日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人福建万豪贸易有限公司：一、支付2014年9月1日至9月17日期间的工资1416元；二、支付2014年6月28日至2014年9月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额6582.67元；三、补缴2014年5月份至2014年9月份的社会保险费。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年12月12日作出厦劳仲案（2014）1261号裁决书，裁定：一、被申请人应一次性支付给申请人2014年9月1日至2014年9月17日期间的工资1416元；二、被申请人应一次性支付给申请人2014年6月28日至2014年9月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6582.67元；三、被申请人应依法为申请人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。原告福建万豪贸易有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的裁决书及送达回证、借记卡交易明细、群毅公司营业执照、证明、工资条、电信业务登记单，被告提交的与张海清对话录音、借记卡交易明细、与蔡建生短信对话、与蔡晓峰短信对话、与财务余秋妹短信对话、与张海清短信对话、12306订票明细、劳动仲裁裁决书、劳动仲裁时原告提交的证据以及双方当事人的庭审陈述等为证。
本院认为，我国劳动法并不禁止双重劳动关系的存在，同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。原告作为用人单位未提供证据证明被告平均每日的工作时间和每周工作时间累计时数情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告有关双方劳动关系非全日制劳动关系的主张不予采信，认定原告与被告存在全日制劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告作为用人单位未能举证证明被告在本单位的工作年限、月工资标准和已支付2014年9月1日至2014年9月17日期间的工资情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告的主张予以采信。据此，本院认定被告与原告2014年5月28日至2014年9月17日期间存在劳动关系，被告的月工资为2500元，原告拖欠被告2014年9月1日至9月17日的工资合计1416元，理由充分，且未超过依法计算的标准，本院予以支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。被告于2014年5月28日入职，月工资2500元，原告未与被告签订劳动合同，故被告要求原告支付2014年6月28日至2014年9月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6582.67元，理由充分，且未超过依法计算的标准，本院予以支持。
被告要求原告为其补缴2014年5月28日至2014年9月17日期间的社会保险费，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告与原告2014年5月28日至2014年9月17日期间存在劳动关系，因此原告应依法为被告办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第六十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起十日内，原告福建万豪贸易有限公司应一次性支付给被告江燕秋2014年9月1日至2014年9月17日期间的工资1416元；
二、自本判决书生效之日起十日内，原告福建万豪贸易有限公司应一次性支付给被告江燕秋2014年6月28日至2014年9月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6582.67元；
三、原告福建万豪贸易有限公司应依法为被告江燕秋办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告福建万豪贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 刘亚乐
二〇一五年三月十七日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。