江西省鹰潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鹰民一终字第8号
上诉人（原审被告）鹰潭美运鞋业有限公司。
法定代表人雷诺兹.史蒂文.爱德华，董事长。
委托代理人吴雨胜，江西鹰翔律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王德胜。
上诉人鹰潭美运鞋业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服江西省鹰潭市月湖区人民法院（2014）月民一初字第475号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鹰潭美运鞋业有限公司的委托代理人吴雨胜，被上诉人王德胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：原告于2010年4月28日在被告处任宿舍管理员。2013年12月19日下午，原告伙同他人殴打负责拆卸被告处的空调的工人黄建龙。2013年12月20日，鹰潭市公安局高新开发区分局作出对原告行政拘留十五天并处罚款1000元的行政处罚决定书。2014年1月4日，原告在白露派出所的调解下赔偿黄建龙医药费、误工费、营养费等费用20000元。2014年1月9日被告以原告殴打他人严重违反工厂厂纪厂规解除与原告之间的劳动合同。原告工作期间，被告未支付原告2010年至2013年度的高温津贴；2011年至2012年未休年休假工资2139元；2013年5月工资差额350元、加班工资171.94元；2010年4月至2013年5月被告未给原告交纳社会保险。
另查明，原告2011年的月平均工资为1470元；2012年的月平均工资为1632元；2013年月平均工资为2092元。
原审法院认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。原告因斗殴被公安行政处罚，属于严重违反公司制度的行为，被告可以解除与原告的劳动合同。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，请求判令被告支付经济赔偿金的诉讼请求含经济补偿的请求内容。被告虽可以解除与原告的劳动合同，但被告在2013年5月份之前未依法为原告交纳社会保险费，违反了劳动合同的相关规定，应支付原告经济补偿。原告在职时间为2010年4月份至2013年12月份，被告应按三个月的工资支付原告经济补偿，计人民币6276元。原告诉请被告补交社会保险金，因此类纠纷系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，是征收与缴费之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的争议，此类争议应由社保管理部门解决处理，本案不予涉及。因2012年2月13日江西省人力资源和社会保障厅和江西省财政厅联合下发《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》规定“从2012年起，将高温津贴纳入劳动者工资金组成部分……”，故本院支持原告要求支付2012年、2013年高温津贴诉请，为人民币1280元。原告请求判令被告支付拖欠工资700元及加班工资377元的证据不足，但被告自认未支付的工资差额350元及加班工资171.94元本院予以支持。本院查明原告2011年及2012年的未休年假为10天，被告应按日工资收入的300%支付，为人民币2139元。原告请求支付2013年的工龄工资2400元及职务津贴费24820元证据不足，本院不予支持。原告请求判令被告支付原告因公赔偿的医疗费20000元的诉讼请求，并称其为因公斗殴，实为无理之诉，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款之规定，经合议庭评议，作出判决：一、被告鹰潭美运鞋业有限公司支付原告王德胜经济补偿金计人民币6276元；二、被告鹰潭美运鞋业有限公司支付原告王德胜高温津贴计人民币1280元；三、被告鹰潭美运鞋业有限公司支付原告王德胜未休年休假工资2139元；四、被告鹰潭美运鞋业有限公司支付原告王德胜工资差额及加班工资计人民币521元；五、上述款项于本判决生效之日起十日内一次性支付；六、驳回原告王德胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费计人民币10元，由被告鹰潭美运鞋业有限公司负担。
上诉人鹰潭美运鞋业有限公司上诉称：一、一审判决确认本公司可以解除劳动合同，王德胜“无理由予以解雇”的主张不成立，本公司不需要支付经济补偿金。一审判决认为本公司可以解除劳动合同，但认为本公司在2013年5月之前没有为王德胜缴纳社会保险，违反了劳动合同的相关规定，应支付经济补偿金。本公司根据与鹰潭市政府招商引资协议，可以在投资之初的五年免交社会保险，2013年5月开始缴纳社会保险。2013年12月，本公司已经缴纳了王德胜的社会保险，没有违反劳动合同的规定，不能以本公司没有缴纳社会保险为由提出经济补偿金的要求。王德胜起诉状中要求给付经济补偿金的理由是本公司“无理由予以解雇”，不是因为本公司没有为其缴纳社会保险。一审判决既然确认本公司可以解除劳动合同，那么王德胜“无理由予以解雇”的理由就不成立，要求给付经济补偿金的请求也不成立。一审判决超过王德胜的诉求范围，判决本公司支付经济补偿金不当。二、王德胜2011年、2012年未休年休假不足10天，一审计算补发的加班工资数额错误。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工工作满一年的，享受年休假。王德胜是2010年4月28日开始在本公司上班，到2011年4月28日才满一年，之后才可以享受年休假。在2011年度，王德胜在本单位工作时间不满一年，不能享受5天的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，王德胜2011年年休假的天数，应当按在本单位剩余日历天数折算确定，即从2011年4月28日到2011年12月31日共216天，216÷365×5=2.96天，按3天计算补发加班工资的天数。按月计薪天数21.75天计算，王德胜2011年月平均工资1470元，日平均工资为67.59元，补发2011年的年休假加班工资应为608.31元。王德胜2012年的月平均工资为1632元，日平均工资75.03元，补发2012年年休假加班工资为1125.52元，因此应补发王德胜2011、2012年未休年休假加班工资总计为1760.83元。三、王德胜2013年5月的工资高于最低工资标准，不需要补发2013年5月低于最低工资部分和加班工资。王德胜2014年4月基本工资为800元，奖金410元，高于1150的最低工资。2013年5月的基本工资为800元，奖金为420元，高于本地区最低工资标准。本公司在仲裁期间误认为低于最低工资标准，才错误地认为应该给350元的工资和171.94元的加班工资。仲裁决定书查清该事实，认为没有证据表明低于最低工资，但认为本公司自认，所以裁决本公司支付。在仲裁之后，王德胜又对该项裁决提起诉讼，说明王德胜对该项裁决不服，该裁决事项没有生效。在一审期间，本公司否认了王德胜的该请求，也没有证据证明王德胜该月工资低于最低工资标准。综上，请求二审法院撤销一审判决第一、四项，改判第三项；本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人王德胜答辩称：一、一审判决是根据有关法律、法规作出的公正判决，但上诉人却搬出与本案无关的事实和理由进行狡辩。上诉人称根据与鹰潭市政府招商引资协议可以在投资之初的五年免交社会保险，但这只是上诉人与市政府的有关协议，与本人该享受的合法权益无关。任何地方规定不能凌驾于国家法律之上，更何况劳动合同中没有涉及到市政府的规定。相反，劳动合同第七条明确约定本人享有的权益。二、最低工资应是国家根据当地生活水平制定的标准，不包括奖金、福利、加班等。三、本人发生斗殴行为是为了维护上诉人的利益，上诉人单方面解除劳动合同是非法的。根据劳动合同法第四十七、八十七条的规定，上诉人应支付本人八个月的解除合同的工资。上诉人在招工时明确了工龄工资，就应当兑现。本人举证证明本人的班长职务，职务津贴应当得到支持。本人请求的2万元医疗费用应当得到支持。综上，请求二审法院依法判决。
本案在二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：（一）关于鹰潭美运鞋业有限公司是否要支付王德胜经济补偿金的问题。鹰潭美运鞋业有限公司提出其根据与鹰潭市政府招商引资协议，可以在投资之初的五年免交社会保险，因此在2013年5月之前无须为王德胜缴纳社会保险。即使该招商引资协议存在，也不能免除单位为职工缴纳社会保险的法定义务。鹰潭美运鞋业有限公司在2013年5月之前没有为王德胜缴纳社会保险，违反了劳动合同法的规定，应当支付经济补偿金。王德胜一审时认为鹰潭美运鞋业有限公司违法解除劳动合同，故提出的是经济赔偿金的诉求，如果其能认识到鹰潭美运鞋业有限公司解除劳动合同未违反法律规定，则应当会提出经济补偿金的诉求，故一审法院判决鹰潭美运鞋业有限公司支付王德胜经济补偿金并无不当。（二）关于王德胜未休年休假工资计算天数的问题。王德胜于2011年4月28日在鹰潭美运鞋业有限公司工作满一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定可以享受5天的年休假，鹰潭美运鞋业有限公司认为王德胜只能享受3天年休假属理解错误。（三）关于鹰潭美运鞋业有限公司是否要支付王德胜工资差额及加班工资的问题。鹰潭美运鞋业有限公司在仲裁过程中自认工资差额及加班工资的数额，应当予以确认，其在诉讼过程中又予以否认不能得到支持。（四）关于王德胜在答辩过程中提出反诉的问题，因本案已进入二审程序，王德胜在一审判决作出后未提起上诉，故本院对其提出的反诉问题不作处理。
综上，上诉人鹰潭美运鞋业有限公司的上诉理由不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人鹰潭美运鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 俞水才
审 判 员 汪福庚
代理审判员 范 超
二〇一五年五月七日
书 记 员 廖玮楠