湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初143号
原告某某物流（中国）有限公司。
法定代表人PearceChristopherStephan。
原告某某物流（中国）有限公司武汉分公司。
负责人ONGJINYONG。
二原告共同委托代理人赵某。
二原告共同委托代理人卢某。
被告乐某某，原系某某物流（中国）有限公司武汉分公司行政司机。
原告某某物流（中国）有限公司（以下简称拓领公司）、某某物流（中国）有限公司武汉分公司（以下简称拓领武汉分公司）与被告乐某某劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月11日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告拓领公司、拓领武汉分公司的共同委托代理人赵某、卢某，被告乐某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告拓领公司、拓领武汉分公司共同诉称，第一，被告乐某某于2015年9月30日上班期间在工作场所，因车辆使用问题与我分公司发生严重冲突，并在冲突中夹杂辱骂性、威胁性的语言，迫使我武汉分公司报警。因被告乐某某的行为违反我公司《人事制度》，影响公司正常经营工作，对我武汉分公司其他员工的管理造成恶劣影响，我公司依公司规章制度及法律的规定，于2015年10月10日向被告乐某某下达《解除劳动合同通知书》，解除了与其的劳动关系。我武汉分公司依照公司规章制度单方解除劳动合同符合法律规定。第二，我公司制定的《人事制度》经公会审议、职工意见建议、公示、员工传阅并签订确认的程序，该规章制度的制定程序符合法律规定的要求，且被告乐某某2013年9月4日、2013年12月27日分别在《人事制度意见建议征求表》、《人事制度传阅表》上签字确认，被告乐某某对公司规章制度的内容是明知的。我公司的规章制度制定符合法律规定的程序要求，对被告乐某某具有约束力，被告乐某某应承担其行为严重违反我公司规章制度造成的结果。第三，我武汉分公司工会经审议通过后作出解除与被告乐某某之间劳动关系的决定，我分公司向被告乐某某送达了解除劳动合同通知书，我公司作出解除劳动合同决定的程序符合公司规章制度及相关流程。综上，我公司解除与被告乐某某的劳动合同符合法律规定，原仲裁裁决要求我公司向被告乐某某支付经济赔偿金72，336.25元无事实及法律依据。我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：原告二公司不需向被告乐某某支付违法解除劳动合同的赔偿金72，336.25元。
被告乐某某辩称，我在原告拓领武汉分公司在职期间一直从事行政司机的工作，在我与公司发生冲突前两个月，因为我一直驾驶的鄂A×××××号大型客车已达到了报废年限，且因为我白天跑行政司机，工资收入较低，原告拓领武汉分公司同意我晚上还可以跑车，经与公司协商后，我自行购买了鄂A×××××号车辆，晚上我就驾驶我自购的车辆接送公司员工上下班，但我刚跑了两个月公司又不让我跑了，我因此事与公司理论，公司之后就解除了与我的劳动关系，我认为原告拓领武汉分公司违法解除与我的劳动关系，应该支付我赔偿金。请求驳回二原告的诉讼请求。
原告拓领公司、拓领武汉分公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、劳动合同，证明原告拓领武汉分公司与被告乐某某建立劳动关系，被告乐某某担任行政司机一职；
证据二、《人事制度意见建议征求表》、《人事制度传阅表》、《人事制度》，证明《人事制度》经过原告拓领公司审议、征求职工意见建议、公示、员工传阅并签字确认的制定程序；
证据三、110接警确认单告知单、电子邮件，证明事发时的基本情况；
证据四、解除劳动合同通知书、EMS快递单，证明原告拓领武汉分公司向被告乐某某发出书面解除劳动合同通知书并通过EMS快递送达被告乐某某；
证据五、征询函、回执，证明原告拓领武汉分公司解除与被告乐某某的劳动关系经过了公司工会审议符合法定程序；
证据六、证人张某出庭作证的证言，证明被告乐某某2015年9月30日确实存在辱骂威胁刘经理的事实，其陈述我是拓领武汉分公司人事主管，被告乐某某于1999年入职我公司从事行政司机工作。我公司与武汉市配统运物流有限公司签订一份期限从2015年7月1日至2015年12月31日的车辆租赁合同，约定我公司租赁武汉市配统运物流有限公司的车辆接送我公司员工上下班，被告乐某某自购的车辆挂靠在武汉市配统运物流有限公司。2015年7月1日至2015年9月1日期间，白天上下班时间，被告乐某某驾驶的是我公司的车辆，晚上上下班时间，被告乐某某驾驶的是其自行购买的车辆，根据武汉市的相关规定，原由被告乐某某驾驶的车辆因是黄标车不能在三环线内行驶，从2015年9月1日后，白天晚上上下班均使用的是被告乐某某的车辆，白天按照报销的方式给被告乐某某结算费用，晚上是租赁被告乐某某的车辆支付租赁费。2015年9月30日上午10时左右，我看到被告乐某某进入了刘某某经理的办公室，过了一会他就到我办公室，把我一起叫到刘经理办公室，因我公司决定从2015年10月1日停用他这个车辆，他问我们为什么，被告乐某某以为是刘经理决定的，然后我们跟他解释说是公司的决定，但是他不听，还辱骂了刘经理，被告乐某某出门的时候还威胁了刘经理，当时我看到刘经理报警了，同时我还找了公司其他人帮忙，因为当时被告乐某某情绪很激动，还对刘经理说你不让我好过我也不让你好过。发生冲突后，我公司仍然租赁武汉市配统运物流有限公司的车辆接送员工上下班，但不是被告乐某某的车辆。我公司决定停用被告乐某某车辆时准备对其进行调岗，被告乐某某要求调整薪酬，我公司未同意，被告乐某某的职位还没有最终确定，之后发生冲突，我公司就解除了与被告乐某某的劳动合同。
被告乐某某对原告拓领公司、拓领武汉分公司所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二的《人事制度意见建议征求表》和《人事制度传阅表》上的签名认可，但这些签字都是被告乐某某事后补签的，当时并没有参与征求意见及传阅的过程，对《人事制度》的真实性无法确认，被告乐某某没见过；对证据三中的接处警确认单的真实性无法核实，当时是出过警，但出警的警官没有跟被告乐某某谈过话；对电子邮件真实性有异议，被告乐某某当时在刘经理办公室谈车辆的问题，并不存在辱骂威胁的事实，如果存在辱骂威胁的事实，警官当时肯定会找被告乐某某谈话；对证据四的真实性无异议，但认为原告拓领武汉分公司违法解除劳动关系；对证据五的真实性无法核实；对证据六证人证言的真实性有异议，被告乐某某在经过刘经理和证人同意之后才自行购买车辆，结果原告拓领武汉分公司停用车辆，被告乐某某再找二人时，二人均不承认同意买车的事情。
被告乐某某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交2015年3月至8月的工资单，证明被告乐某某的工资情况。
二原告对被告乐某某所举证据无异议。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对二原告提供的证据二中的《人事制度意见建议征求表》和《人事制度传阅表》，被告乐某某对其签名认可，因其系完全行为能力人，应对其签名负责，故本院认定其对二原告提交的《人事制度》应是明知的，对证据二中的《人事制度》的真实性本院予以确认；对证据三中的110接处警确认单告知单的真实性本院予以确认；对邮件的真实性本院予以确认，但对邮件内容的真实性本院结合证据六及被告乐某某的陈述综合予以认定；被告乐某某对证据四的真实性无异议，对该证据的真实性本院予以确认；对证据五，被告乐某某虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对该证据的真实性本院予以确认。
经审理查明，深圳某某后勤保障有限公司武汉分公司的名称于2013年6月3日变更为某某物流（中国）有限公司武汉分公司。深圳某某后勤保障有限公司的名称在此之前亦变更为某某物流（中国）有限公司。拓领武汉分公司有独立用工权，对外能独立承担用工主体责任。
乐某某于1999年7月8日入职拓领武汉分公司，从事行政司机工作。双方于2009年7月8日签订无固定期限劳动合同，约定无固定期限劳动合同自签订该合同时开始，其工作岗位仍为行政司机。2015年7月1日前，乐某某驾驶鄂A×××××号大型客车负责接送公司员工上下班。2015年7月1日后，乐某某白天驾驶鄂A×××××号大型客车接送公司员工上下班，晚上驾驶其自购的鄂A×××××号车辆（该车辆挂靠在武汉市配统运物流有限公司）接送公司员工上下班。根据武汉市交管部门规定黄标车不能在三环线内行驶，2015年9月1日后，乐某某白天晚上均驾驶其自购的车辆接送公司员工上下班。2015年9月29日，拓领武汉分公司向武汉市配统运物流有限公司发函，通知自2015年10月1日起终止使用乐某某驾驶的鄂A×××××号车辆。2015年9月30日，乐某某到拓领武汉分公司刘某某经理办公室询问刘某某经理停止使用车辆的原因，双方就车辆使用问题发生言语冲突，刘某某经理当即向110报警，武汉市公安局东西湖区分局柏泉派出所出警。2015年10月8日，拓领武汉分公司向其公司工会委员会发出《征询函》，就公司拟解除与乐某某的劳动合同征求意见，拓领武汉分公司工会委员会于次日作出回函，同意拓领武汉分公司解除与乐某某的劳动合同。2015年10月10日，拓领武汉分公司向乐某某邮寄《解除劳动合同通知书》，以乐某某于2015年9月30日在工作场所与同事发生冲突，并夹杂辱骂性、威胁性的语言，严重违反公司《人事制度》的奖惩条例第5.2.4.4条的规定为由，解除与其的劳动合同。乐某某离职前的平均工资为2，952.50元／月。另，拓领武汉分公司解除与乐某某的劳动合同后仍在武汉市配统运物流有限公司租赁其他车辆用以接送员工上下班。
另查明，拓领公司《人事制度》中奖惩条例第5.2.4条规定“解除劳动合同：员工犯有以下行为视为严重违反公司制度，公司有权立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。”第5.2.4.4条规定“在工作过场所辱骂他人、打架斗殴、扬言报复、要挟他人或公司，严重扰乱工作秩序。”
乐某某因赔偿金等与拓领公司、拓领武汉分公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决二公司支付经济赔偿金100，725元。该委于2015年12月18日作出东劳人仲裁字（2016）第19号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内拓领公司、拓领武汉分公司支付乐某某赔偿金72，336.25元（2，952.50元／月×8.5个月＋2，952.50元／月×8个月×2）；二、驳回乐某某的其他仲裁请求。拓领公司、拓领武汉分公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，乐某某坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致不能调解。
本院认为，本案的争议焦点是拓领武汉分公司是否违法解除与乐某某的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”拓领武汉分公司解除与乐某某的劳动关系依据的是拓领公司《人事制度》中奖惩条例第5.2.4.4条“在工作过场所辱骂他人、打架斗殴、扬言报复、要挟他人或公司，严重扰乱工作秩序”的规定，从程序上来看，拓领武汉分公司所依据的规章制度经过了民主程序制定，亦向公司员工进行培训学习，拓领武汉分公司在作出解除劳动合同决定前亦履行了征求工会同意的程序，且解除劳动合同通知还履行了送达手续，拓领武汉分公司解除与乐某某的劳动合同从程序上看无瑕疵。但从解除劳动合同的事由来看，拓领公司《人事制度》第5.2.4.4条中规定的公司可以解除劳动合同的情节须是劳动者在工作场所辱骂他人、打架斗殴、扬言报复、要挟他人或公司，达到严重扰乱工作秩序的程度，而从查明的事实来看，乐某某2015年9月30日确到刘某某经理办公室就其自购车辆被停用的事宜与其进行沟通，在沟通未果的情况下，双方发生了言语冲突，但当时仅有当事人双方在办公室，乐某某的言语是否达到辱骂甚至要挟的程度不得而知，且双方仅有言语冲突，地点还在刘经理的办公室内部，直至刘经理报警前公司其他人并不清楚双方发生冲突的事情，可以印证双方言语冲突的程度并未达到严重扰乱工作秩序的程度，因此，拓领武汉分公司仅根据刘经理单方的报警行为认定乐某某的行为严重违反公司的规章制度依据不足。从更深层次的原因看，乐某某与刘经理之所以会发生冲突是因为拓领武汉分公司突然停止使用乐某某自购的车辆，乐某某在拓领武汉分公司的工作内容是行政司机，专职负责接送公司员工上下班，而乐某某之前所驾驶的鄂A×××××号大型客车已停运，其从2015年9月开始一直驾驶的是自购车辆，拓领武汉分公司在未对乐某某的工作岗位及工作内容作调整的情况下径行停止使用其自购车辆，变相导致乐某某在拓领武汉分公司无工作岗位和对应工作内容，作为从1999年即已在公司工作的老员工，乐某某从情感上肯定不能接受拓领武汉公司这种草率的做法，言语上过激也应情有可原，拓领武汉分公司作为用人单位，其径行停止乐某某的工作在先，当乐某某对此提出异议时，拓领武汉分公司不仅没有正视乐某某提出的异议，反而直接解除与乐某某的劳动合同，明显对乐某某不公平。从事件处理结果上看，拓领武汉分公司停止使用乐某某的车辆后仍然租用了其车辆挂靠单位的其他车辆接送员工上下班，也就是说乐某某的原工作岗位和工作内容并未取消，这样的处理结果可以理解为拓领武汉分公司停止使用乐某某的车辆实际是为了变相解除与乐某某的劳动合同，乐某某与拓领武汉分公司已经建立了无固定期限劳动合同关系，拓领武汉分公司通过这种方式解除劳动合同明显不合法。综上，拓领武汉分公司解除与乐某某的劳动合同事实依据不足，属于违法解除劳动合同。
关于支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”乐某某于1999年7月8日入职，至其被解除劳动合同时，已在拓领武汉分公司工作满15年2个月，拓领武汉分公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金为91，527.50元（2，952.50元／月×15.5个月×2倍）。因乐某某在规定期限内未向本院起诉应视为其对仲裁裁决的认可，故拓领武汉分公司实际应支付的赔偿金为72，336.25元。因拓领武汉分公司虽能独立承担用工主体责任，但不能对外独立承担民事责任，故应由拓领武汉分公司和拓领公司共同向乐某某支付赔偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、驳回原告某某物流（中国）有限公司、某某物流（中国）有限公司武汉分公司的诉讼请求；
二、原告原告某某物流（中国）有限公司、某某物流（中国）有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内共同向被告乐某某支付违法解除劳动合同的赔偿金72，336.25元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年四月一日
书记员 王明