湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂茅箭民一初字第02048号
原告李耀进。
委托代理人潘建强。代理权限：一般代理。
被告十堰市雄鸿人力资源开发有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区茅箭宾馆*楼。
法定代表人梁自牛，该公司经理。
委托代理人孔庆华，湖北平长律师事务所律师。代理权限：进行调解等特别授权代理。
被告十堰德尚工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区普林南路**号。
法定代表人刘昌鑫，该公司总经理。
委托代理人余琳。代理权限：进行调解等特别授权代理。
委托代理人朱斌。代理权限：进行调解等特别授权代理。
原告李耀进与被告十堰市雄鸿人力资源开发有限公司（以下简称雄鸿公司）、十堰德尚工贸有限公司（以下简称德尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月11日立案受理后，依法组成由审判员杨思孝担任审判长、审判员张昌安主审、人民陪审员曾新彩参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告李耀进及其委托代理人潘建强，被告雄鸿公司的委托代理人孔庆华、被告德尚公司的委托代理人余琳、朱斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李耀进诉称：李耀进于2009年1月进入德尚公司工作。2010年10月德尚公司将李耀进的劳动关系转到雄鸿公司，继续被派遣到德尚公司工作。2013年1月至今未给李耀进办理社会保险。2013年4月5日李耀进工作中受伤被认定为工伤。劳动能力被鉴定为十级。请求依法判决：1、终止与雄鸿公司间的劳动关系，由雄鸿公司支付经济补偿金13993.70元；2、为李耀进补缴2013年1月至2013年8月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险（以2798.74元为基数核定）；3、二被告连带支付李耀进各项工伤待遇74239.78元，其中一次性伤残补助金19591.18元、一次性伤残就业补助金21003.36元、一次性工伤医疗补助金21003.36元、停工留薪期工资11194.96元、住院伙食补助费255元、护理费1190元。
原告李耀进为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：出院记录、病情证明书各1份，证明李耀进治疗及医嘱情况；
证据二：工伤认定决定书，证明李耀进的伤情被认定为工伤；
证据三：劳动能力鉴定书结论通知，证明李耀进的劳动能力被鉴定为十级；
证据四：工资卡交易明细清单，证明李耀进的月平均工资为2798.74元；
证据五：证人郭某、王某证言，证明李耀进于2009年已经在德尚公司工作；
证据六：劳动仲裁裁决书，证明劳动仲裁裁决情况。
被告雄鸿公司、德尚公司辩称：1、李耀进是主动要求解除劳动关系，其要求支付解除劳动关系经济补偿金没有法律依据；2、雄鸿公司除医疗费外，另支付了李耀进4500元工伤待遇；3、雄鸿公司为李耀进缴纳了社会保险，其一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补偿金、住院伙食补助费应该由保险基金支付；4、雄鸿公司已经为李耀进缴纳了各项社会保险，不存在为其补缴；5、李耀进的月平均工资是2650.50元。
被告雄鸿公司为支持其抗辩理由，向本院提交了十堰市社会保险局证明1份，证明其已为李耀进缴纳保险直至2013年8月。
被告德尚公司未向本院提交证据。
上述证据经庭审质证，被告方认为原告李耀进提交的证据一病情证明书需休息的时间过长，应计算至定残之日。其证据五证人郭某、王某不是德尚公司职工，不足以证实李耀进于2009年即在德尚公司工作。各方当事人对其他证据均无异议。本院认为：原告方提交的证据五不足以证实李耀进于2009年即进入德尚公司工作。其他证据来源合法，内容真实，本院依法予以采信。
经审理查明：2010年7月，李耀进与雄鸿公司签订劳动合同，被派遣到德尚公司工作。2013年4月5日，李耀进工作中致右腕关节豆状骨撕脱性骨折，右手软组织挤压伤，于当日被送至十堰市友好医院住院治疗17天。医嘱院外注意患肢休息，继续石膏外固定，继续营养神经、活血化瘀治疗。2013年7月23日，该医院出具病情证明书，建议休息1月。李耀进的伤情于2013年5月22日被认定为工伤，劳动能力于2013年6月19日被鉴定为拾级。
李耀进工作期间，雄鸿公司为其缴纳了2012年3月至2013年8月期间的各项社会保险。此前未为李耀进办理社会保险，由被告方将社保按每月支付李耀进300元现金处理。李耀进受伤前1年的月平均工资为2798.74元，受伤后未再到德尚公司工作。伤后雄鸿公司支付了李耀进生活费4500元。
后李耀进申请劳动仲裁，要求：1、解除与雄鸿公司的劳动关系和终止工伤保险关系，支付经济补偿金13993.70元；2、由德尚公司为李耀进补缴2009年1月至2010年6月期间的各项社会保险，由雄鸿公司为李耀进补缴2013年1月至2013年8月期间的各项社会保险；3、由雄鸿公司与德尚公司连带支付李耀进各项工伤待遇共计74239.78元。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2013年10月30日作出茅劳人仲（2013）裁字68号裁决书，裁决：1、解除双方间的劳动和社会保险关系；2、雄鸿公司支付李耀进各项工伤待遇共计22950.84元［其中一次性伤残就业补助金21003.36元，停工留薪期工资5597.48元，护理费850元，扣除雄鸿公司已支付的4500元］，德尚公司承担连带责任；3、裁决生效后，雄鸿公司按相关规定向工伤保险基金管理部门为李耀进申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等相关待遇。未按规定办理到位给李耀进造成损失的，由雄鸿公司承担；4、驳回李耀进的其他仲裁请求。李耀进不服，遂诉诸本院。
另查明，2012年十堰市统筹地区职工平均工资为31505元／年。
本院认为，李耀进经雄鸿公司派遣到德尚公司工作，三方间形成劳务派遣的劳动关系。李耀进工作中受伤，应由二被告连带赔偿其相应的工伤待遇，具体金额应依法审核认定。李耀进主张其受伤前的月平均工资为2798.74元，二被告虽提出了异议，但未能在限定期限内提供工资表等有效证据予以证实，本院依李耀进的主张认定。李耀进于2013年受伤，其依法应享受的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等待遇应适用2012年度的职工平均工资标准。其停工留薪期工资待遇，在伤残等级被评定后，依法即应停发。故李耀进应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金19591.18（7×2798.74）元，一次性工伤医疗补助金21003.33（8×31505÷12）元，一次性伤残就业补助金21003.33（8×31505÷12）元，停工留薪期工资6996.85（75×2798.74÷30）元，住院伙食补助费255元，护理费1100.30（17×23624÷365）元，合计69949.99元。雄鸿公司为李耀进办理了工伤保险，依照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，其中一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计29100.48元应由被告方直接赔偿，但雄鸿公司已支付的4500元应予扣除。其他项目应由雄鸿公司为李耀进向工伤保险管理基金申报领取，如有差额，则由其补足。
李耀进受伤后主动要求解除与被告方的劳动关系符合法律规定，应予准许。但其要求被告方支付解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。李耀进要求为其补缴社会保险的期间，但相应期间雄鸿公司已为其缴纳了社会保险，李耀进再次要求补缴，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条的规定，判决如下：
一、解除原告李耀进与被告十堰市雄鸿人力资源开发有限公司间的劳动关系；
二、被告十堰市雄鸿人力资源开发有限公司支付原告李耀进一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费29100.48元，扣除其已支付的4500元，尚应支付24600.48元；
三、被告十堰市雄鸿人力资源开发有限公司在本判决生效后30日内，为原告李耀进向社会保险管理基金申报领取一次性伤残补助金19591.18元、一次性工伤医疗补助金21003.33元、住院伙食补助费255元。如有差额，则由被告十堰市雄鸿人力资源开发有限公司补齐；
四、被告十堰德尚工贸有限公司与被告十堰市雄鸿人力资源开发有限公司承担连带责任；
五、驳回原告李耀进的其他诉讼请求。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告十堰德尚工贸有限公司与被告十堰市雄鸿人力资源开发有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：十堰市农行五堰支行；帐号：17×××33。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审 判 长 杨思孝
审 判 员 张昌安
人民陪审员 曾新彩
二〇一四年六月十六日
书 记 员 陈梓烨