北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第1243号
原告北京福瑞顺峰混凝土有限公司，住所地北京市顺义区大孙各庄镇杜石路1号，组织机构代码75131994-4。
法定代表人王钢，董事长。
委托代理人陆亦军，北京朗山律师事务所律师。
委托代理人阎严，女，1988年3月8日出生。
被告邱印常，男，1967年11月20日出生。
原告北京福瑞顺峰混凝土有限公司（以下简称福瑞顺峰公司）诉被告邱印常劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告福瑞顺峰公司的委托代理人陆亦军，被告邱印常到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福瑞顺峰公司诉称：
我公司因不服仲裁裁决结果的第三、四项提起诉讼。2013年3月1日，我公司与邱印常建立劳动关系，邱印常受聘在我公司任职罐车司机。2014年9月14日，邱印常等罐车司机开始罢工，拒绝出车，并自当日起离岗。之后，我公司在2014年9月底，收到北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会送达的仲裁申请书，才得知邱印常自认于2014年9月15日与我公司终止了劳动关系。我公司认为北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会关于未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的仲裁裁决结果是错误的。故向法院提起诉讼，请求法院判令：1.我公司无需向邱印常支付2013年4月1日至2014年2月28日期间的未签订劳动合同双倍工资差额12100元及解除劳动关系经济补偿金；2.诉讼费由邱印常承担。
被告邱印常辩称：我认可仲裁裁决结果。
经审理查明：
邱印常原为福瑞顺峰公司员工，于2013年3月1日入职福瑞顺峰公司工作。后，邱印常与福瑞顺峰公司因工资等问题发生争议。邱印常于2014年9月15日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2013年3月1日至2014年9月15日存在劳动关系，并要求福瑞顺峰公司支付其工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等多项申请请求。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月5日作出裁决，确认邱印常与福瑞顺峰公司自2013年3月1日至2014年9月15日存在劳动关系，福瑞顺峰公司支付邱印常2014年8月26日至2014年9月15日期间工资892.12元，未签订劳动合同双倍工资差额12100元，解除劳动关系经济补偿金6499.8元，驳回邱印常的其他申请请求。福瑞顺峰公司不服该仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。
庭审中，福瑞顺峰公司与邱印常均认可双方的劳动关系存续期间为2013年3月1日至2014年9月15日，且均认可2014年8月26日至2014年9月15日期间工资为892.12元。
就解除劳动关系经济补偿金一节，福瑞顺峰公司提交了王福军书写的事发经过一份，内容为：我是福瑞顺峰公司外聘的车队队长。2014年9月14日早晨5时许，福瑞顺峰公司本应出车运送混凝土的司机、泵工25人突然拒绝出车，经劝解无效致工地停工……为避免工地损失公司临时从其他地方租赁罐车10辆，另聘司机四人顶班……要加注混凝土时遭停工人员阻止……之后停工员工离岗，我代表公司给他们每人都发了督促其回岗工作的短信，但均未回……邱印常表示对事发经过不清楚，并提交2014年9月15日的录音材料一份，内容为：“王队长，我是曹宝军，我们车队30多名司机在北京福瑞顺峰混凝土有限公司工作，但你们公司拖欠3个月工资，加班严重超时，违反劳动法，根据劳动合同法三十八条之规定，我们司机队30多人今天正式向你公司解除劳动关系，通知你了啊。”邱印常同时表示其在曹宝军所称的30多名司机之列。福瑞顺峰公司对录音材料不认可，称王福军不记得是否接到这样的电话，即便有这个电话，但除了曹宝军之外也没有人和他说过此事。
福瑞顺峰公司提交工资清单一份，并主张计薪周期为上个月26日至这个月25日，发放工资的时间为下个月的20日。邱印常2014年6月26日至2014年7月25日的工资，应于2014年8月20日发放，但因为2014年年初开始建筑业普遍不景气，故公司没有按时发放工资，之后便出现了2014年9月14日20多人罢工的情况。邱印常对工资清单中所显示的实发数额予以认可，但不认可工资构成，并表示福瑞顺峰公司没有按照工资支付周期向其发放工资，2014年6月26日至2014年8月25日的工资已在其申请仲裁后发放，2014年8月26日至2014年9月15日工资其认可仲裁裁决的数额。
就未签订劳动合同双倍工资差额一节，邱印常主张福瑞顺峰公司并未与其签订劳动合同，故应向其支付未签订劳动合同双倍工资差额。福瑞顺峰公司表示并没有找到邱印常的劳动合同。
上述事实，有双方当事人陈述、工资清单、仲裁裁决书、事发经过、录音材料等证据在案佐证，可作为认定事实之依据。
本院认为：
邱印常与福瑞顺峰公司均认可双方的劳动关系存续期间为2013年3月1日至2014年9月15日，本院对双方劳动关系存续期间予以确认。
邱印常与福瑞顺峰公司均认可2014年8月26日至2014年9月15日期间工资为892.12元，本院对邱印常的工资数额予以确认。
就解除劳动关系经济补偿金一节，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，双方均对计薪周期予以认可，福瑞顺峰公司亦认可其并没有在约定的计薪周期内向邱印常支付工资，故福瑞顺峰公司存在未及时支付劳动报酬的情形。邱印常于2014年9月15日向福瑞顺峰公司提出解除劳动关系并于当日申请劳动仲裁，应视为邱印常已经通过合法形式向福瑞顺峰公司提出解除劳动关系，福瑞顺峰公司应承担相应的法律责任，并按照有关规定支付邱印常解除劳动关系经济补偿金，故本院对福瑞顺峰公司的该项诉讼请求不予支持。邱印常认可仲裁委所确定的解除劳动关系经济补偿金数额，该数额不违反法律的相关规定，本院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。福瑞顺峰公司与邱印常建立劳动关系后未与其订立书面劳动合同，应向邱印常支付未签订劳动合同双倍工资差额，故本院对福瑞顺峰公司的该项诉讼请求不予支持。邱印常虽对福瑞顺峰公司所提交的工资表中的工资构成不予认可，但并没有提供证据证明自己的主张，故本院对工资表的真实性予以采信。邱印常认可仲裁委所确定的未签订劳动合同双倍工资差额的数额，该数额不违反法律的相关规定，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《北京市工资支付规定》第九条之规定，判决如下：
一、原告北京福瑞顺峰混凝土有限公司与被告邱印常自二○一三年三月一日至二○一四年九月十五日存在劳动关系；
二、原告北京福瑞顺峰混凝土有限公司支付被告邱印常二○一四年八月二十六日至二○一四年九月十五日期间工资八百九十二元一角二分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告北京福瑞顺峰混凝土有限公司支付被告邱印常二○一三年四月一日至二○一四年二月二十八日期间的未签订劳动合同双倍工资差额一万二千一百元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、原告北京福瑞顺峰混凝土有限公司支付被告邱印常解除劳动关系经济补偿金六千四百九十九元八角，于本判决生效之日起七日内执行。
五、驳回原告北京福瑞顺峰混凝土有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京福瑞顺峰混凝土有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 娇
人民陪审员 焦晓卫
人民陪审员 刘长禄
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 张宏阳