江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第00213号
原告吴玉莲。
委托代理人朱燕娜、陆彬锋，江阴市南闸法律服务所法律工作者。
被告江阴市华惠物业管理有限公司，住所地江阴市君巫路196号。
法定代表人陈士林，该公司总经理。
委托代理人龚震、蒋振裕，江阴市江南法律服务所法律工作者。
原告吴玉莲诉被告江阴市华惠物业管理有限公司（以下简称华惠公司）劳动合同纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴玉莲及其委托代理人朱燕娜、包启高（第二次庭审前解除委托关系）、陆彬锋（第二次庭审前委托），被告华惠公司的委托代理人龚震、蒋振裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴玉莲诉称:她于2013年11月22日进华惠公司上班，工作期间，双方口头约定2013年11月份月基本工资不低于最低工资，2013年12月以后每月基本工资2200元左右；安排加班另外支付加班费。工作期间，每天12小时，没签订劳动合同，没缴纳社保。自进公司上班以来，她工作认真负责，并教会几个徒弟学会了监控设备的操作。
2013年11月份华惠公司的工资发放低于最低工资，2013年12月份开始基本工资2200元/月。华惠公司没有依法足额支付工作日延时加班工资、双休日加班工资�法定节假日加班工资。华惠公司没有依法与她签订书面劳动合同，应依法支付不签订劳动合同的双倍工资的差额部分。
2014年8月1日，华惠公司的保安队长朱某某打电话给她丈夫说公司开除她了。她为了让公司可以让她继续上班，就在当天向华惠公司请了10天的病假，过了10天她去上班，朱某某不让她进公司，她只能回家。因华惠公司违法辞退她，应当支付违法解除的赔偿金。为维护她合法权益不受侵害和法律的尊严，特具状至法院，请求判令被告支付：1、2013年11月22日至2014年7月31日的工资2857元，工作日延时加班工资13476元，节假日加班工资3172元，双休日加班工资21167元；25%的经济补偿金10168元。2、2014年1月至7月未签订劳动合同双倍工资中的差额49077元。3、违法辞退的赔偿金13492元。
被告华惠公司辩称：他公司已与吴玉莲签订了劳动合同并已�额支付工资，且未违法解除与吴玉莲的劳动合同，因此不需要支付各项赔偿。
经审理查明：吴玉莲从2013年11月22日开始到华惠公司工作，被安排在居民小区丽岛华都A区的监控室工作。双方约定每天工作12小时，两班倒，早班从上午5点工作至下午5点，晚班从下午5点工作至第二天上午5点。吴玉莲提供劳动到2014年7月底，从2014年8月1日到10日请了10天病假，病假期满后未再到华惠公司工作。
2014年11月24日，吴玉莲向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2013年11月22日至2014年7月31日克扣、拖欠的工资6898元，2、支付2013年11月至2014年7月的双休日加班工资18606元，3、支付法定节假日加班工资3053元，4、支付2013年12月22日至2014年7月31日的双倍工资差额30755元；5、支付违法辞退的赔偿金12214元。因江阴市劳动人事争议仲裁委员会逾期未裁决，�玉莲遂诉至本院。审理中，吴玉莲明确其主张的加班加点工资的计算基数是同期最低工资标准。
同时查明：华惠公司每月通过银行代为支付吴玉莲上个自然月的工资。华惠公司支付吴玉莲2013年11月至2014年7月的实付工资金额分别是：331元、1858元、2160元、2200元、2100元、2100元、1859元、344元、2100元，吴玉莲2013年11月至2014年7月的出勤天数分别是：9天、31天、31天、28天、31天、30天、27天、5天、31天。
华惠公司制作的工资单载明吴玉莲主要工资项目是：基本工资和加班费，其中基本工资标准为1480元/月，2013年11月份的工资扣除了200元服装押金，2013年11月至2014年6月的加班费合计3397元。该工资单无职工签名，吴玉莲不认可工资发放单列明的工资项目。
以上事实，有吴玉莲提供的澄劳人仲定字[2014]第640号决定书、银行交易明细，华惠公司提供的请假单、工资发放单及双方的陈述在卷佐证。
审理中，为证明华惠公司违法解除与她的劳动关系，提供了录音光碟和摘录资料。录音资料的具体内容吴玉莲陈述为：2014年8月1日华惠公司的保安队长朱某某打电话给她丈夫，让他转告吴玉莲不要去上班了。朱某某还说办公室主任张某已经报告公司了。华惠公司对录音证据真实性有异议，主张从该录音中无法认定说话的当事人即为公司的员工及吴玉莲的老公。即使可以认定为两人的对话，但他公司从来没有授权给朱某某及张某任何人事辞聘的权利，他公司从未有书面或者口头正式告知吴玉莲解除劳动合同。本院认为，该录音资料华惠公司对真实性不认可，故不能单独作为本案的定案证据。
为证明双方签订了劳动合同，华惠公司提供了一份劳动合同复印件，吴玉莲对真实性有异议，主张她没有签订过劳动合同。本院认为，因该份劳动合同系复印件，故不能单独作为定案证据。
为证明吴玉莲自2014年5月26日至6月25日请假31天，华惠公司提供了载明期限和事由的请假单复印件，吴玉莲不予认可。本院认为，该证据系复印件，故不能单独作为定案证据。
本案的争议焦点是：1、华惠公司有未克扣吴玉莲2013年11月22日至2014年7月31日期间的正常工作时间工资和加班加点工资？2、双方有未签订过劳动合同？3、双方的劳动关系有未解除。
关于焦点一，本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
关于吴玉莲的正常工作时间工资标准，吴玉莲主张双方约定为2200元/月，未提供证据证明；尽管吴玉莲对工资发放单的工资项目有异议，但工资发放单列明的实发工资金额与银行代发记录一致，实发工资在全勤的情况下也只有一个月达到2200元。故吴玉莲关于正常工作时间工资标准2200元/月的主张无事实依据，本院不予采信，对工资发放单工资项目的真实性予以确认。
关于计算加班加点工资的计算基数，吴玉莲主张按同期最低工资标准，因本地同期的最低工资标准为1480元/月，故本案计算加班加点工资的计算基数应当以1480元/月为准。
关于吴玉莲2014年5月、6月的出勤情况，因工资发放单载明的出勤天数与华惠公司提供的该期间的请假单基本对应，故认定吴玉莲在5月份的工作时间为1号至27号，在6月份的工作时间为26号至30号。
用人单位安排劳动者在工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，根据吴玉莲2013年11月22日至2014年7月31日期间的出勤时间可以计算出华惠公司应支付吴玉莲该期间的加班加点工资合计22710.34元，扣除该期间已付加班工资3397元，华惠公司还应当支付吴玉莲加班加点工资19313.34元。同时可以计算出华惠公司已足额支付了吴玉莲正常工作时间工资，故对其要求补足正常工作时间工资差额和支付加班加点工资的诉请不予支持。关于25%的经济补偿金的请求，因于法无据，本院不予支持。
关于焦点二，本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，华惠公司关于双方签订了劳动合同的主张无事实依据，本�不予采信。华惠公司未与吴玉莲签订劳动合同，应当支付吴玉莲2014年1月至7月未签订劳动合同的二倍工资差额。因华惠公司应当支付吴玉莲2014年1月至7月的正常工作时间工资和加班加点工资总额为28055.72元，故华惠公司应当支付该期间的二倍工资差额为28055.72元。
关于焦点三，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，吴玉莲主张某惠公司单方解除与她的劳动关系，即使其提供的录音资料真实，即华惠公司的保安队长朱某某叫她不要再去上班，但后来她又到公司请假并经公司总经理准假的情节足以证明华惠公司并未与其解除劳动关系。吴玉莲主张请假期限届满后其去上班，朱某某不让其上班，因吴玉莲未提供证据证明华惠公司授权朱某某与其解除劳动关系�故其关于华惠公司违法解除与其劳动关系的主张无事实依据，故本院不予采信，对其要求华惠公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、江阴市华惠物业管理有限公司支付吴玉莲加班加点工资19313.34元、二倍工资差额28055.72元，上述款项合计47369.06元，由江阴市华惠物业管理有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付吴玉莲。
二、驳回吴玉莲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江阴市华惠物业管理有限公司负担（吴玉莲同意其预交的案件受理费10元，由江阴市华惠物业管理有限公司直接向她支付，本院不再退还，由江阴市华惠物业管理有限公司于本判决发生法律效力后十日内向吴玉莲支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 柳惠田
人民陪审员 瞿建华
二〇一五年九月十一日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳�合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省工资支付条例》：
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。