辽宁省辽阳市宏伟区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1004民初741号
原告：辽阳县人民法院，住所地：辽阳县首山镇。
法定代表人：孙强，系院长。
委托诉讼代理人：耿坤，辽宁文正律师事务所律师。
被告：夏东泉，男，1989年4月16日出生，汉族，住辽阳县首山镇。
被告：张延年，男，1991年5月12日出生，汉族，住辽阳县首山镇。
原告辽阳县人民法院与被告夏东泉、张延年劳动争议纠纷一案，2016年1月18日辽阳市中级人民法院作出（2016）辽10民辖1号指定管辖决定书，指定本院审理。本院于2016年2月17日立案，于2016年8月17日作出（2016）辽1004民初84号民事判决，被告夏东泉、张延年对判决不服提出上诉。辽阳市中级人民法院于2017年3月9日作出（2016）辽10民终1516号民事裁定，裁定：撤销本院（2016）辽1004民初84号民事判决，发回本院重审。本院于2017年8月4日立案，依法另行组成合议庭，于2017年11月29日公开开庭进行了审理。原告辽阳县人民法院委托诉讼代理人耿坤、被告张延年到庭参加诉讼，被告夏东泉经传票传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告辽阳县人民法院在起诉时的诉讼请求为：1.判决2015年8月6日后原被告双方不存在劳动关系，原告不与二被告签订任何劳动合同；2.判决原告不支付二被告2015年8月以后的工资；3.诉讼费用由被告承担。原告在本院原一审庭审中变更诉讼请求为：1.判决不与二被告签订无固定期限劳动合同；2.确认2015年8月24日原告与二被告签订的两年期限劳动合同有效；3.要求二被告回原告单位工作履行合同；4.不支付二被告2015年8月份至2016年6月的工资5.如果二被告坚持不回原告单位工作，原告同意依法解除劳动合同，要求二被告返还原告单位替二被告缴纳的社会保险费共10个月（2015年9月至2016年6月），二被告各返还6,869.8元；6.诉讼费用由被告承担。
原告辽阳县人民法院在本次重审时向本院提出诉讼请求：1.判决原告不与二被告签订无固定期限劳动合同；2.确认2015年8月24日原告与二被告签订的两年期限劳动合同有效；3.判决原告不支付二被告2015年8月份之后的工资；4.判决二被告返还2015年9月至2017年8月共24个月的社会保险，二被告各返还930.38元X24个月=22329.12元；5.诉讼费用由二被告承担。事实与理由：2011年10月，原告在辽阳县境内招聘司法警察辅助人员，二被告应聘到原告单位工作。2011年10月，双方签订劳动合同。合同到期后，双方于2013年5月又签订了劳动合同，合同期限2年。2015年8月6日，经双方协商解除了劳动关系。2015年8月24日，双方协商签订了为期2年的固定期限劳动合同，合同签订后，二被告反悔，双方发生争议。2015年10月12日，二被告向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求与原告签订无固定期限劳动合同。辽阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月19日作出辽县劳人仲字[2015]第123号仲裁裁决书，裁决：原告与被告签订无固定期限劳动合同、支付二被告2015年8月至仲裁裁决之日的工资。原告认为该裁决错误，故具状起诉。一、二被告要求签订无固定期限劳动合同不符合法律规定。《劳动合同法》第十四条第（三）项所规定的签订无固定期限劳动合同的前提条件是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。而本案中，原告与二被告已经于2015年8月6日达成解除劳动关系的协议，对此，原一审中二被告在答辩状中明确认可“我方只承认签订过《解除或终止劳动合同通知书》，由此证明原告与二被告经协商一致双方解除劳动关系，原告已经将《解除或终止劳动合同通知书》送达给二被告，二被告已经签收，故原告与二被告的劳动关系已经解除。在原被告解除劳动关系后双方又于2015年8月24日签订的劳动合同是一个独立的劳动合同，并非是续订劳动合同，在2015年8月24日签订劳动合同前原被告双方已经不存在劳动关系，二被告没有连续在原告单位工作，也就不存在连续订立二次固定期限劳动合同的情形，故二被告要求签订无固定期限劳动合同不符合劳动合同法第十四条的规定。二、2015年8月24日原告与二被告签订的两年期劳动合同合法有效。首先，前面已经说明2015年8月24日签订劳动合同前原告与二被告已经不存在劳动关系，也就不存在连续订立二次固定期限劳动合同的情形，故原告与二被告另行签订固定期限劳动合同符合法律规定。其次，退一步讲，即使原告与二被告在2015年8月24日签订劳动合同前存在连续订立二次固定期限劳动合同的情形，但原告与被告协商一致签订固定期限劳动合同，亦符合法律规定，这一点，从二被告在劳动合同上的亲笔签字以及二被告在原一审的庭审中陈述其在“签订合同当天，我们去人社局备案，但没有备案成”证明，2015年8月24日签订的固定期限劳动合同是二被告的真实意思表示，不存在《劳动合同法》第二十六条所规定的劳动合同无效的情形。现该劳动合同期限已满，原被告之间的劳动关系已经终止。三、二被告要求支付2015年8月份之后的工资缺乏依据，原告不支付二被告2015年8月份之后的工资。根据《最低工资规定》第三条的规定，工资是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。本案中，二被告在双方已经签订劳动合同的情况下没有到原告单位正常上班工作，在诉讼期间，原告亦提出要求二被告到原告单位工作，但二被告至今未到原告单位工作，应视为劳动者在法定或约定的工作时间内未从事正常劳动，因此，二被告无权要求原告向其支付工资，原告也有权不向其支付工资。同时，从2015年9月至2017年8月原告每月为二被告每人缴纳社会保险930.38元，共24个月，每人合计22,329.12元，对此二被告应予以返还。综上，请人民法院支持原告诉讼请求。
被告夏东泉未作答辩。
被告张延年辩称：2015年8月14日左右，我们确实同原告签订了解除或终止劳动合同证明书，我们俩都是自己亲笔签名，内容也属实，是王迁（原告单位党总支专职副书记）要求我们签订的，说不签不让上班，并告知我们此份证明书用于迁回个人名下的劳动保险关系，签订合同时我们也没要求与原告签订无固定期限劳动合同。签订合同当天，我知道我有签订无固定期限劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第二十六条第二款，我认为2015年8月24日的合同是以胁迫手段签订的，没有法律效力，我不同意履行这个合同，这份合同不是我们要求签订的，也不是我们协商一致签订的，原告未告知我们可以签订无固定期限合同，我要求与原告签订无固定期限劳动合同，如果不跟我签，需要给我一个合理的说法并依法给我补偿。2015年9月2日，赵维民通知我不用来上班了，也没给我相关手续，此后我就再也没上班。2015年8月至2016年6月的工资原告应按照辽阳市社会平均工资支付给我，我不去上班因为是原告不让我去工作的。我不同意返还社会保险费。我们对仲裁裁决的内容没有异议。我们要求按照仲裁裁决书执行，即与原告签订无固定期限的劳动合同。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年11月8日，原告分别与二被告签订了劳动合同，合同期为1年，自2011年8月1日至2012年7月31日，岗位为合同制法警，工资1,200.00元/月。2013年5月，原告又分别与二被告签订了劳动合同，合同期限为2年，至2015年5月13日期满,岗位为合同制法警，工资是1,500.00元/月，原告给二被告缴纳了社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）。合同期满之后至2015年8月4日，二被告继续在原告处原岗位工作，享受原工资待遇。2015年8月初，原告与二被告签订了解除或终止劳动合同证明书。对被告夏东泉、张延年2015年8月份工作期间的工资原告分别支付了700.00元和500.00元。2015年8月24日，原告与二被告分别签订了为期2年的固定期限劳动合同，合同期限自2015年9月1日起至2017年8月31日止。后二被告要求与原告签订无固定期限合同，双方因此发生争议，后二被告再未到原告处工作，在发生争议后原告为二被告分别缴纳各项社会保险单位负担部分22,329.16元（2015年9月至2017年8月，共24个月）。
2015年10月12日，二被告申诉至辽阳县劳动人事争议仲裁委员会，要求与原告签订无固定期限劳动合同，并享受原岗位、原工作待遇；要求原告对2011年10月至2013年5月未交社会保险予以经济补偿；要求原告对二被告仲裁及诉讼期间工资给予补偿。2015年11月19日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳人仲字[2015]第123号仲裁裁决书，裁决:原告应当与二被告签订无固定期限劳动合同;原告支付2015年8月至仲裁裁决之日的工资；对二被告其他请求不予支持。原告不服该裁决诉至法院。
上述事实，有原告提供的辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的辽县劳人仲字[2015]第123号仲裁裁决书、辽阳县人民政府常务会议纪要、证实、工资表、原告与二被告分别签订的劳动合同书、社会保险交费申报表、原一审庭审笔录及双方当事人庭审陈述笔录在卷佐证，经庭审质证和本院审查，予以认定。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原、被告双方于2015年8月初签订了解除或终止劳动合同证明书，系协商一致解除了劳动合同，属双方真实意思表示。庭审中原、被告均认可双方于2015年8月24日签订了2年期固定期限劳动合同，被告称该合同是原告以胁迫手段签订的，原告对此予以否认，而二被告未提供充分证据证明系原告采取威胁手段迫使二被告签订该劳动合同，且二被告均是完全行为能力人，对自己与原告签订2年期固定期限劳动合同的内容及是否签订劳动合同的选择权利有足够的认知，因此二被告之后要求重新签订无固定期限劳动合同的意愿变化，不能否定其二人于2015年8月24日自愿签订劳动合同这一事实，故2015年8月24日原告与二被告分别签订的劳动合同是双方解除劳动关系后协商一致所签订的独立的劳动合同，系双方真实意思表示，符合相关法律规定，应为合法有效。关于原告应否支付二被告2015年8月份之后的工资一节，仲裁裁决原告支付二被告2015年8月至仲裁裁决之日（2015年11月19日）的工资，经查，对二被告在2015年8月份上班工作的工资原告已支付，其余时间二被告再未到原告处工作，故原告不应再支付二被告工资。对于原告提出要求二被告退回原告已代缴社会保险费的诉讼请求，应先行经过劳动仲裁程序处理，故在本案中不予处理。
综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告辽阳县人民法院与被告夏东泉于2015年8月24日签订的劳动合同有效;
二、原告辽阳县人民法院与被告张延年于2015年8月24日签订的劳动合同有效;
三、驳回原告辽阳县人民法院的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告预交），由原告辽阳县人民法院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，正本四份，副本六份，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审 判 长 徐作英
人民陪审员 周淑华
人民陪审员 荣乃让
二〇一七年十二月十四日
书 记 员 张瑞云
本案判决所依据的法律：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条第一款：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。