湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终3161号
上诉人（一审原告）：杨昆。
委托代理人：杨晓敏，湖北尚卓律师事务所律师。一般授权代理。
委托代理人：王荣，湖北尚卓律师事务所律师。一般授权代理。
被上诉人（一审被告）：武汉商贸职业学院。住所地：湖北省武汉东湖新技术开发区流芳街南环路**号。
法定代表人：涂宏斌，该学院校长。
委托代理人：陈兰，该学院员工。特别授权代理。
上诉人杨昆为与被上诉人武汉商贸职业学院（武汉商贸学院）劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（以下简称一审法院）（2015）鄂武东开民二初字第01255号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院查明：2007年9月1日，杨昆入职武汉商贸学院处担任教师。2012年2月10日，双方签订书面劳动合同约定：1、合同期限为36个月，自2012年2月10日起至2015年2月9日止；2、杨昆同意在武汉商贸学院处从事教师岗位工作；3、武汉商贸学院实行工资与岗位职责、工作绩效挂钩的薪酬制度，依法自主确定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根据对杨昆的考评结果和学校制度，相应调整杨昆的报酬。此外，双方还就劳动合同的变更、解除及违约责任等问题进行了相关约定。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，杨昆仍在武汉商贸学院处上班。2015年8月28日，杨昆申请辞职，武汉商贸学院予以批准。2015年9月11日，双方办理了离职交接手续。2015年9月23日、2015年10月9日、2015年10月10日，武汉商贸学院分别向杨昆发放报酬3657.52元、2911.60元、2209.84元，上述金额包含2015年8月份工资1591.52元、绩效工资7187.44元。2015年10月14日，杨昆向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令武汉商贸学院向杨昆支付：1、解除劳动合同的经济补偿金24296元；2、2015年3月10日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额18222元；3、2015年5月至2015年8月期间的工资6391.81元；4、拖欠的2014年超课时工资1000元；5、2012年至2013年期间的绩效工资4000元；6、2014年2月至2015年8月期间的绩效工资8655.45元。2015年12月2日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出以下仲裁裁决：1、由武汉商贸学院向杨昆支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额18222元；2、驳回杨昆的其他仲裁请求。杨昆不服该裁决，向一审法院提起诉讼，请求：1、武汉商贸学院向杨昆出具解除或者终止劳动合同的证明，并为杨昆办理档案和社会保险关系转移手续；2、武汉商贸学院向杨昆支付解除劳动合同经济补偿金24296元（3037元×8个月）；3、武汉商贸学院向杨昆支付自2015年3月10日起至2015年8月28日止未签订劳动合同的双倍工资差额18222元（3037元×6个月）；4、武汉商贸学院向杨昆支付2014年2月至2015年8月的绩效工资4928.55元（455.55元×19个月-2726.90元-1000元）；5、本案诉讼费用由武汉商贸学院承担。
一审庭审中，杨昆、武汉商贸学院双方确认杨昆于2015年3月10日至2015年8月28日期间所领取的工资总额为15333.31元。
另查明：武汉商贸学院未为杨昆出具解除劳动关系的证明，未为杨昆办理档案和社会保险关系转移手续。
一审法院认为，2015年9月11日，杨昆、武汉商贸学院办理离职手续，双方解除了劳动关系，但武汉商贸学院未为杨昆出具解除劳动关系的证明，未为杨昆办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，武汉商贸学院应当为杨昆出具解除劳动合同的证明，并为杨昆办理档案和社会保险关系转移手续。武汉商贸学院认为杨昆的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，但该项诉讼请求与已经过仲裁前置程序的其他诉讼请求即解除劳动关系的经济补偿金具有不可分性，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，本案可合并审理有关由武汉商贸学院出具解除或者终止劳动合同的证明及为杨昆办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，故武汉商贸学院有关杨昆的第1项诉讼请求未经过仲裁程序的抗辩理由不成立。杨昆未提供武汉商贸学院存在应当支付解除劳动合同的经济补偿金情形的证据，且其提供的证据不足以证明武汉商贸学院拖欠超课时工资以及2014年2月至2015年8月的绩效工资，应承担举证不能的法律后果，故对杨昆要求武汉商贸学院支付解除劳动合同经济补偿金以及2014年2月至2015年8月的绩效工资的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。杨昆、武汉商贸学院之间的劳动合同于2015年2月9日到期终止后，双方未续签劳动合同，武汉商贸学院应当向杨昆支付2015年3月10日至2015年8月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15333.31元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、武汉商贸学院于判决生效之日起十日内为杨昆出具解除劳动合同的证明，并为杨昆办理档案和社会保险关系转移手续；二、武汉商贸学院于判决生效之日起十日内向杨昆支付自2015年3月10日至2015年8月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15333.31元；三、驳回杨昆的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，依法予以免交。
杨昆不服一审判决，向本院提起上诉。请求：1、撤销一审判决第三项，改判武汉商贸学院向杨昆支付解除劳动合同的经济补偿金24296元及2014年2月至2015年8月绩效工资4928.55元。2、由武汉商贸学院承担本案诉讼费用。其理由为：1、一审判决按实际发放工资标准计算未签订劳动合同双倍工资差额错误；2、杨昆在一审提交的证据证明武汉商贸学院按工资的15%提取绩效考核工资，在杨昆离职后，才结清了工资，证明了减少劳动者报酬和拖欠工资的事实。3、武汉商贸学院在微信群通知，要求在校职工，都应该办理信用卡。证明了武汉商贸学院要求杨昆参与融资，否则不予续签劳动合同。一审判决认定事实有误，要求二审法院依法改判，支持杨昆的上诉请求。
武汉商贸学院辩称，1、按照劳动合同第4条第2款对工资的明确规定，武汉商贸学院实现的是绩效工资制度，学校已经按时足额发放；2、杨昆提交的聊天记录是复印件，不具有真实性，与本案没有关系。
二审审理期间双方当事人没有提交新证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。杨昆上诉认为，一审判决按实际发放工资标准计算未签订劳动合同双倍工资差额错误。武汉商贸学院按工资中15%提取了绩效考核工资，拖欠了杨昆的工资；武汉商贸学院通知参与融资，否则不予续签劳动合同。杨昆是被迫解除劳动合同。但在一、二审的审理中，杨昆没有举证证明武汉商贸学院存在扣取15%绩效考核工资的事实。也没有充分的证据证明武汉商贸学院要求杨昆参与融资，否则不予续签劳动合同的事实。一审判决按照杨昆实际发放的工资计算准计算未签订劳动合同双倍工资差额，符合法律规定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，杨昆的上诉理由，没有充分的证据证实，不能成立，要求支付经济补偿金和绩效工资的上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨昆负担，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 吴建铭
审判员 陈蔚红
审判员 赵 鹏
二〇一六年八月八日
书记员 曾秀欢