浙江省丽水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙11民终1473号
上诉人（原审原告）：毛金伟，男，1977年2月17日出生，汉族，住云南省昭通市巧家县。
委托诉讼代理人：李正富，男，1950年11月23日出生，汉族，住云南省昭通市巧家县。
被上诉人（原审被告）：浙江瑞浦科技有限公司。住所地：浙江省青田县温溪镇ＸＸ工业区。统一社会信用代码：9133112156096879XJ。
法定代表人：项秉雪，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈鸿雁，男，1990年10月17日出生，汉族，该公司法务专员，住河南省内黄县。
委托诉讼代理人：张勇生，男，1974年7月18日出生，汉族，该公司工伤专员，住河南省太康县。
上诉人毛金伟因与被上诉人浙江瑞浦科技有限公司劳动争议一案，不服浙江省青田县人民法院（2017）浙1121民初3759号民事判决，向本院提出上诉，本院于2017年11月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
毛金伟上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人工伤保险待和伤残赔偿金共计303248元。事实与理由：上诉人在被上诉人处做工受伤，经劳鉴委鉴定为九级伤残。被上诉人与上诉人签订的支付45000元补助金的协议显失公平，免除和减轻了用人单位应当承担的工伤赔偿责任，违反《安全生产法》第一百零三条的规定，应属无效协议。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对产业人员因安全生产事故依法应承担的责任，本案签订的工伤赔偿协议明显存在前述违反法律规定的无效情形，被上诉人应该依据相关法律规定支付上诉人各项费用共计303248元。
浙江瑞浦科技有限公司答辩称，上诉人受伤后被上诉人积极配合上诉人的治疗，支付其所有的住院治疗费用、护理费用、交通食宿费用等，支付2015年8月至2017年1月的停工留薪工资16110元，并通过公司慈善总会补偿其20000元。另外，又经双方同意且在人民调解委员会调解下达成赔偿协议，被上诉人支付上诉人45000元，双方解除劳动关系，上诉人也自愿放弃其他任何诉求，协议内容合情合理合法，并不违反《安全生产法》，当然有效。被上诉人依据浙江省工伤保险待遇一览表的规定，已足额支付上诉人的工伤保险待遇，上诉人自愿解除劳动合同被上诉人无需支付经济补偿金，故上诉人诉求的303248元赔偿无法律依据，请求二审法院予以驳回。
毛金伟向一审法院起诉请求：依法判令浙江瑞浦科技有限公司支付毛金伟以下款项合计358252元，除去已支的45000元，实际应支付303248元。1、一次性工伤补助金：本人月平均工资5000元，9个月共计45000元；2、一次性就业补助金：职工月平均工资4031元，4个月共计16124元；3、一次性医疗补助金：职工月平均工资4031元，4个月共计16124元；4、伤残赔偿金：城镇居民人均年可支配收入47000元，4年共计188000元；5、停工留薪工资：本人月平均工资5000元，12个月共计60000元；6、经济补偿金：本人月平均工资5000元，5个月共计25000元。
一审法院认定事实：毛金伟系浙江瑞浦科技有限公司职工，从事机修工作。2015年8月1日，毛金伟在从事工作期间，因脚手架坍塌而坠落，造成胸椎部受伤，送至青田县第二人民医院治疗。后于2015年11月25日经青田县人力资源和社会保障局青工伤认定[2015]299号工伤认定决定书认定毛金伟受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年12月10日经丽水市劳动能力鉴定委员会丽劳鉴[2016]2192号鉴定毛金伟的伤残等级为九级。双方于2017年4月11日，在青田县温溪镇人民调解委员会的主持下，毛金伟（协议中为“乙方”）与浙江瑞浦科技有限公司（协议中为“甲方”）就赔偿事宜进行调解，经协商，双方达成如下协议：“第一、截止2016年11月30日止，甲方已全部支付清乙方在治疗期间的门诊费、医疗、护理等所有因工伤产生的相关费用。以上费用全部由甲方承担。第二、甲方再另外一次性付给乙方补偿金额（一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、后续医疗费用等等）及工伤工资（不含已支付部分）共45000元（大写：肆万伍仟元整），作为本次工伤事故处理终结。此款项包含但不限于一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、后续医疗费用及工伤工资、鉴定费及办理此事车费（不包含已经支付部分）等。甲方支付给乙方的上述赔偿款项甲方在2017年4月15日前付清，该款项打到乙方在甲方公司注册登记的银行卡上即为付清。第三、双方自2017年4月11日解除劳动关系，乙方并自愿放弃其他任何诉求。乙方如违反此条款，向甲方返还赔偿款及此款项的贷款利息。第四、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，本协议自签订之日起生效。”协议签订当日，毛金伟在青田县司法局温溪司法所所作的人民调解调查笔录上签名确认其对上述协议系认可的，且同意该赔偿协议。协议签订后，浙江瑞浦科技有限公司于2017年4月17日将45000元协议赔偿款支付至毛金伟银行账户。毛金伟于2017年7月17日向青田县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，青田县劳动人事争议仲裁委员会收到申请书后逾期未予以受理，毛金伟诉至一审法院。另查明，毛金伟受伤所支出的各项治疗费用均由浙江瑞浦科技有限公司予以支付，并自2015月8月份起至2017年1月份止支付给毛金伟停工留薪工资共计16110元，由浙江瑞浦科技有限公司青山慈善分会向毛金伟发放了工伤补偿款20000元。
一审法院认为，劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。本案毛金伟在工作中受伤，被认定为工伤，经青田县劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。在此情况下，双方经人民调解委员会调解达成伤残赔偿协议，不违反法律的强制性规定，毛金伟也未提供证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定合法有效。毛金伟主张该协议因违反了《安全生产法》第一百零三条的规定而无效，但《安全生产法》第一百零三条调整的是生产经营单位与从业人员订立劳动合同时的法律规范，本案毛金伟在发生工伤时，其作为赔偿权利人与用人单位签订相应赔偿协议，是对其自身权利的正当处分，与上述条款并无关联。根据协议约定，浙江瑞浦科技有限公司在履行相应义务后，本次工伤事故处理终结。现浙江瑞浦科技有限公司已按照约定履行了全部给付义务，双方因工伤产生的权利义务已终止，毛金伟的诉讼主张缺乏依据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条之规定，判决驳回毛金伟的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由毛金伟负担。
二审中，双方当事人均未提交证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，案涉工伤事故发生于2015年8月，2016年12月毛金伟经丽水市劳动能鉴定委员会鉴定构成九级伤残，直至2017年4月毛金伟与浙江瑞浦科技有限公司就其工伤赔偿相关事项达成赔偿协议，期间毛金伟就案涉事故未向劳动部门申请仲裁，亦未向人民法院起诉。毛金伟明知因工伤事故造成其九级伤残，且案涉协议内容已明确补偿金额包括一次性伤残补助金、就业补助金、工伤工资等，毛金伟仍自愿在协议上签字，视为其对协议内容的认可，现毛金伟也未能提供证据证明在签订案涉赔偿协议时存在受欺诈或胁迫等情形，故案涉赔偿协议合法有效。《中华人民共和国安全生产法》第一百零三条规定的是生产经营单位与从业人员订立免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的协议，协议无效。该条款显然不适用本案的工伤赔偿协议，毛金伟依据此条款主张案涉赔偿协议显失公平无效，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，毛金伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人毛金伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕 湘
审 判 员 汤丽军
审 判 员 聂伟杰
二〇一七年十一月三十日
代书记员 郑丽珍