青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）崂民三初字第115号
原告刘红，女，1985年12月28日出生，汉族。
委托代理人王文涛，北京市大成（青岛）律师事务所律师。
被告青岛福益阻燃吸声材料有限公司。
法定代表人黄巧珍，董事长。
原告刘红与被告青岛福益阻燃吸声材料有限公司（以下简称“福益公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告刘红之委托代理人王文涛到庭参加诉讼，被告福益公司经本院合法传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘红诉称：2002年3月份，原告到被告处工作，先后担任采购、行政、人事、业务等职务，工资待遇为月薪4000元。截止起诉之日，被告未支付2012年11月、12月份工资及1月份、2月份的待岗工资。同时自原告工作以来，被告未安排带薪年休假且未支付相关待遇。自2010年1月起，原告周六工作，未支付加班费。原告曾多次要求被告支付相应的工资待遇，但被告均未答复。为此，原告诉请判令：1、原、被告双方之间的劳动合同关系解除；2、被告支付原告2012年11月、12月的工资共计8000元、带薪年休假工资9195元及经济补偿金44000元、加班费57379元；3、案件受理费由被告承担。
被告福益公司未答辩。
经审理查明：原告2002年3月进入被告单位工作，双方签订期限自2003年12月31日起至2005年12月31日止、2010年1月1日起至2012年12月31日止的劳动合同。被告出具收入证明记载：本单位职工刘红，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx，2012年实际月工资4000元，社保缴费基数按1638元缴费。被告为原告缴纳社会保险至2013年3月。
原告称其在被告处工作至2013年1月11日，被告为原告发放工资至2012年10月。
原告向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方自2002年3月至2013年1月11日存在劳动关系；2、解除双方之间的劳动合同关系；3、福益公司支付2012年11月、12月的工资共计8000元、2008年1月1日至2012年12月31日的带薪年休假工资9195元（4000元÷21.75×3倍×5天×5年）及经济补偿金44000元、2010年1月1日至2012年12月31日的周六加班费57379元。青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会于2013年2月19日将刘红提交的申请书邮寄送达福益公司，并于2013年3月14做出青崂劳人仲案字（2013）第51号裁决书：一、确认刘红与青岛福益阻燃吸声材料有限公司2002年3月至2013年1月11日期间存在劳动关系；二、福益公司支付刘红2012年11月、12月的工资8000元（4000元×2个月）；三、福益公司支付刘红2011年3月至2012年12月31日的带薪年休假工资3678.16元（4000元÷21.75×5天×2年×2倍）；四、驳回刘红的其他仲裁请求。刘红不服该裁决，诉至我院。
2013年3月15日，刘红向福益公司发出特快专递，收件人为福益公司黄巧珍，收件地址为青岛市市南区东海中路17号碧海花园7号楼3单元301室，内件品名为解除劳动合同通知书，交寄人为王文涛。经查，该邮件于2013年3月18日投递并签收。
上述事实，有原告刘红提交的仲裁裁决书、劳动合同、员工名单、收入证明及原告刘红当庭陈述在案佐证，可以采信。
本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，用人单位工资清单至少保存2年备查。职工的工资表和考勤表应当由用人单位掌握管理，故被告应向本院提交原告2011年3月至2013年2月的工资表和考勤表，被告无故拒不到庭，应承担不利后果。因此，对原告称其在被告单位工作至2013年1月11日，2011年3月至12月月薪为4000元，本院予以采信。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原告在被告处工作至2013年1月11日，被告未支付原告2012年11月、12月的工资，违反了上述规定，应予以补发。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告要求被告支付2010年1月1日至2012年12月31日的加班费57379元，但其未提供证据证明该期间存在加班事实，对该请求本院不予支持。
《企业带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告累计工作已满10年，年休假应为10天。被告对原告是否已休带薪年休假及已支付带薪年休假工资负有2年的举证义务，其未提供证据证明已安排原告2011年3月1日至2012年12月31日期间休带薪年假或已支付该期间的年休假工资，应承担不利后果。原告要求被告支付2011年3月1日至2012年12月31日期间每年5天年休假工资的请求，本院予以支持。原告要求被告支付2008年1月1日至2011年2月29日期间的年休假工资，原告负有举证义务，但未提交证据证明其该期间未休年休假，因此，对该请求，本院不予支持。
《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据上述规定，除了第三十八条第二款规定的情形外，劳动者行使劳动合同解除权必须事先告知用人单位，即必须通知用人单位解除劳动合同，本案原告向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提交的申请书中包含解除双方劳动合同关系的请求，仲裁委员会也依法将该申请书送达福益公司，故刘红已履行解除劳动合同的告知义务，原告刘红与福益公司之劳动合同依法解除。据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告刘红自2002年3月在被告单位工作，至2013年1月已满11年，原告刘红要求被告福益公司支付经济补偿金44000元，符合法律规定，本院予以支持。被告福益公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，依法应缺席审理。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《青岛市企业工资支付规定》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告刘红与被告青岛福益阻燃吸声材料有限公司自2002年3月至2013年1月11日期间存在劳动关系。
二、被告青岛福益阻燃吸声材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘红2012年11月、12月的工资8000元（4000元×2个月）。
三、被告青岛福益阻燃吸声材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘红2011年3月至2012年12月31日的带薪年休假工资3678.16元（4000元÷21.75×5天×2年×2倍）。
四、被告青岛福益阻燃吸声材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘红解除劳动合同经济补偿金44000元。
五、驳回原告刘红的其他请求。
案件受理费10元，由原告刘红承担4元，被告青岛福益阻燃吸声材料有限公司承担6元（因原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内直接支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘 佳
人民陪审员 张朝霞
人民陪审员 王君峰
二〇一四年三月十三日
书 记 员 曲晓华