重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第02254号
上诉人（原审被告）：江北区贸展欢乐迪娱乐城，经营场所重庆市江北区北城天街48号附1号3楼，组织机构代码L3165689-X。
经营者：赵杰瑜。
委托代理人：张凯，重庆丽达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：熊群芬。
委托代理人：左文军，男，汉族，1957年6月13日出生，系熊群芬的配偶。
上诉人江北区贸展欢乐迪娱乐城（以下简称欢乐迪娱乐城）与被上诉人熊群芬追索劳动报酬纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2013年12月5日作出（2013）江法民初字第03938号民事判决，欢乐迪娱乐城不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭并进行了审理，上诉人欢乐迪娱乐城的委托代理人张凯，被上诉人熊群芬的委托代理人左文军参加了审理，本案现已审理终结。
一审法院查明：2009年12月22日，熊群芬到欢乐迪娱乐城工作，双方签订《劳动合同书》，约定熊群芬从事保洁工作。2013年1月1日，双方签订了《用工协议书》，约定熊群芬每月工休4天，欢乐迪娱乐城每月支付固定加班工资250元。如遇法定节假日，按97元／天支付加班工资。熊群芬在欢乐迪娱乐城工作期间，每周六加班1天，所有节假日都在上班。欢乐迪娱乐城没有支付熊群芬2012年未休年休假工资。2013年2月23日，熊群芬以身体健康问题为由申请辞职。后，熊群芬上班至2月28日。同日，双方解除劳动关系。
另查明，熊群芬系农村人口，未享受养老保险待遇。
2013年4月17日，熊群芬向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决欢乐迪娱乐城支付周末休息日加班工资、节假日加班工资、未休年休假工资。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，熊群芬由此诉至法院。
庭审中，欢乐迪娱乐城举示了工资表，拟证明其已支付熊群芬加班工资。熊群芬认可工资表的真实性，但认为欢乐迪娱乐城计算加班工资有误，应按熊群芬应得工资为基数计算。欢乐迪娱乐城的工资表载明：不包括加班工资的应得工资-2010年1-12月应得工资分别为944元（1207元-节假日加班工资63元-休息日加班工资200元，以下均按此方式计算）、957元、840元、977元、834元、983元、947元、947元、932元、897元、896元、898元；2011年1月-12月应得工资分别为960元、968元、964元、960元、1342元、1342元、1401元、1401元、1398元、1327元、1227元、1351元；2012年1-12月应得工资分别为1401元、1395元、1381元、1448元、1455元、1350元、1540元、1490元、1390元、1465元、1460元、1465元；2013年1-2月分别为1515元、1700元。
又，欢乐迪娱乐城陈述熊群芬2009年12月工资（不包括加班工资）为362元，熊群芬表示记不清具体金额。
熊群芬一审诉称：2009年12月22日，熊群芬应聘到欢乐迪娱乐城做保洁工作，月工资1766元。上班期间，每周上班6天，每月休息4天。同时，被安排休息日、节假日上班。2013年2月28日熊群芬辞职后，欢乐迪娱乐城不支付加班工资。熊群芬请求判令：一、欢乐迪娱乐城支付2009年12月22日至2013年2月28日期间的周末休息日加班工资18283.2元。二、支付2009年12月22日至2013年2月28日期间的节假日加班工资48366元。三、支付2012年未休年休假工资1218元。四、本案诉讼费由欢乐迪娱乐城承担。
欢乐迪娱乐城一审辩称：关于休息日加班的问题，熊群芬每周周末加班一天属实，但双方已在劳动合同中约定每月休息4天，且在发放工资时已一并发放了加班工资。关于节假日加班的问题，熊群芬节假日加班属实，但在发放工资时已一并发放了加班工资。关于未休年休假工资问题，欢乐迪娱乐城确未支付2012年未休年休假工资。熊群芬的部分诉讼请求已过诉讼时效，其2012年前的加班工资不应得到主张。熊群芬月均工资是1050元。在熊群芬达到退休年龄前，双方是劳动关系。在达到退休年龄后，双方是劳务关系。
一审法院认为，关于双方之间是否存在由劳动关系转变为劳务关系的情形，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因熊群芬未享受养老保险待遇，故该院对双方之间存在劳动关系予以确认，由此对欢乐迪娱乐城关于双方关系存在从劳动关系转化为劳务关系的抗辩意见不予采纳。
关于熊群芬2009年12月工资（涉及加班工资的计算）的问题，根据双方陈述，该院确认熊群芬2009年12月工资（不包括加班工资）为362元。
关于加班工资的时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现已确认双方于2013年2月28日解除劳动关系，故，熊群芬申请仲裁的时效应从2013年2月28日起算。熊群芬于2013年4月17日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。因此，对欢乐迪娱乐城关于加班工资的主张已过时效的抗辩意见不予采纳。
关于加班工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。本案中双方于2013年1月1日签订的《用工协议书》约定：熊群芬每月工休4天，欢乐迪娱乐城每月支付固定加班工资250元。如遇法定节假日，按97元／天支付加班工资。显然，上述约定中存在用人单位排除劳动者权利的情形，同时也与法律所规定的关于加班工资的计算方式不符。故，该院确认双方之间关于加班工资计算的约定无效，欢乐迪娱乐城应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。又，根据已查明的熊群芬每周六加班、所有节假日都在上班及工资情况，该院确认欢乐迪娱乐城应支付熊群芬2009年12月22日至2013年2月28日期间的周末休息日加班工资9522.81元。
关于节假日加班工资，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，节假日应是劳动者的正常计薪日。现已确认除加班工资外，欢乐迪娱乐城已支付熊群芬正常工作日的工资，故，欢乐迪娱乐城应当按照熊群芬工资的200%支付节假日加班工资，即，应支付熊群芬2009年12月22日至2013年2月28日期间的节假日加班工资1231.51元。
关于未休带薪年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。欢乐迪娱乐城应支付熊群芬2012年未休年休假工资560.96元。
一审法院遂根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决：一、欢乐迪娱乐城于本判决生效之日起三日内支付熊群芬2009年12月22日至2013年2月28日期间的周末休息日加班工资9522.81元；二、欢乐迪娱乐城于本判决生效之日起三日内支付熊群芬2009年12月22日至2013年2月28日期间的节假日加班工资1231.51元；三、欢乐迪娱乐城于本判决生效之日起三日内支付熊群芬2012年未休年休假工资560.96元；四、驳回熊群芬的其他诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由欢乐迪娱乐城负担。
欢乐迪娱乐城不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原判第一、二项。主要事实和理由：1、一审认定欢乐迪娱乐城应支付熊群芬加班工资的期间为2009年12月22日至2013年2月28日，属法律适用错误。庭审查明，工资表已经载明熊群芬加班工资金额，从发工资之日起熊群芬就应知道其加班工资计算错误，即知晓其权利受到侵害，本案时效应从此时起算。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议时效仅为一年，即使按普通诉讼时效两年计算，熊群芬请求支付的加班工资，多数已超时效。否则，若全部清算以前几年甚至十几年欠下的加班费，加班费可能高达数万元甚至更高，无疑会导致职工无心工作、争相起诉，影响企业正常经营。2、熊群芬于2011年9月6日已达到退休年龄，本案不再适用劳动合同法，欢乐迪娱乐城不应支付熊群芬加班费。
熊群芬辩称：一审判决正确，不同意欢乐迪娱乐城的上诉理由。
二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，用人单位使用了劳动者提供的劳动，应当依法支付相应的劳动报酬。
关于本案仲裁申请时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者主张加班工资等劳动报酬，在劳动关系存续期间，仲裁申请时效不受一年期间的限制，劳动关系终止的，仲裁申请时效自劳动关系终止之日起算。熊群芬与欢乐迪娱乐城于2013年2月28日解除劳动关系，熊群芬于2013年4月17日申请仲裁，并未超过法定仲裁申请时效。欢乐迪娱乐城认为熊群芬主张加班工资的申请时效应当自每月发放工资时分别起算，与法律规定不符，不能成立。
关于本案是否适用劳动合同法。熊群芬在进入欢乐迪娱乐城以前并未享受养老保险待遇，其在欢乐迪娱乐城工作至退休年龄时也未享受退休待遇，一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，认定双方关系仍属于劳动关系，适用法律正确。欢乐迪娱乐城关于因熊群芬达到退休年龄本案不再适用劳动合同法的上诉理由，无相应依据，不予采信。
综上，欢乐迪娱乐城的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江北区贸展欢乐迪娱乐城负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
代理审判员 朱华惠
代理审判员 张 薇
二〇一四年四月二十一日
书 记 员 程译莹