湖南省邵阳市北塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0511民初138号
原告邵阳市百锐工具有限公司，住所地邵阳市北塔区。
法定代表人粟强，男，该公司董事长。
委托代理人吴刚强（特别授权），湖南富强律师事务所律师。
被告游艳红，女，汉族，1969年2月6日出生，户籍地湖南省新化县，现住邵阳市大祥区。
委托代理人刘银辉，湖南常清律师事务所律师。
委托代理人罗检峰，湖南泽宇律师事务所律师。
原告邵阳市百锐工具有限公司与被告游艳红经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月18日立案受理。2016年6月28日本院审判员姚建锋适用简易程序对该案进行了公开审理。原告邵阳市百锐工具有限公司及其委托代理人吴刚强、被告游艳红及其委托代理人刘银辉、罗检峰到庭参加诉。在审理中，本院将该案转为普通程序，由审判员姚建锋、审判员申勇兵、人民陪审员魏峰组成合议庭对该案进行了审理，本案现已审理终结。
原告邵阳市百锐工具有限公司诉称，被告系自动离职，经原告书面发出上岗通知书，且通知书送达给被告，被告连续15天没有到公司上班，按照公司制度，连续旷工15天以上的，按除名处理，并解除劳动关系，原告根据公司管理规章制度解除与被告的劳动合同无任何违法之处。另原告与被告所签订的劳动合同明确约定了双方的权利义务，并对劳动时间、休息时间、假期等进行了约定，且被告对此无异议，原告也按照合同的约定履行了自身义务，那么只要劳动合同没有违反法律规定的情况下，应系有效合同，故被告要求原告支付年休假工资没有依据，且超过仲裁时效。故请求人民法院依法撤销邵阳市劳动人事争议仲裁委员会2016年4月8日作出的邵市劳人仲案字[2016]第20号《仲裁裁决书》的裁决，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
原告邵阳市百锐工具有限公司为支持其主张，向本院提交如下证据：
1、劳动仲裁决定书、笔录，拟证明原、被告因劳动争议发生纠纷通过劳动仲裁事实；
劳动合同书，拟证明原、被告签订劳动合同和约定期限没有期满；
包装车间游艳红打卡记录，拟证明被告游艳红在原告公司上班和没有超过法定约定时间；
2015年包装车间游艳红工资汇总，拟证明原告按被告工作量发放工资；
上岗通知书及快递单，拟证明原告通知被告上班，但其没有按时来上班。
被告对原告证据的质证意见为：对证据1没有异议；对证据2的真实性没有异议，但原告至今没为被告办理工伤保险；对证据3有异议，被告从来没有休过年休假；对证据4的真实性有异议，对证据5的真实性有异议。
被告游艳红辩称，被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金，支付年休假工资及2015年11月、12月的工资有事实和法律依据，应予支持。
被告为支持自己的观点，向本院提交了如下证据。
1、门诊病历、诊断证明，拟证明被告确诊为焦油黑变病，黑头粉刺，原告没有为被告提供劳动保障，被告要求经济补偿金符合法律规定；
医疗票据、报告，拟证明被告治疗职业病的事实，原告没有为被告提供劳动保障，被告要求的经济补偿金符合法律规定；
原告出具的证明、关于提供职业病诊断有关材料函，拟证明被告工作年限，邵阳市疾控中心要原告提供被告作职业病鉴定的材料，原告拒不提供，原告没有为被告提供劳动保障，被告要求的经济补偿金符合法律规定；
花名册、工资条，拟证明被告工龄情况、平均工资、原告未支付2015年11月、12月工资，被告要求经济补偿金符合法律规定。
证明及身份证，拟证明被告在原告处报到，原告未对被告进行安排。
原告对被告所提交证据的质证意见是：被告证据与本案没有关联，不发表质证意见。
根据在证据的来源及当事人质证，本院对证据认定如下：被告向本院提交的证据2-5及原告提交的证据1-3及证据4中的花名册符合法律规定，可以作为认定案件的依据。针对原告提交的2015年包装车间游艳红工资汇总，本院不予采纳，因为根据《工资支付暂行条例》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，但用人单位未向法院提交该书面记录。对原告提交的证据5与本案关联性不大，本院不予评价。
根据本院对证据的认定，结合当事人在庭审中的陈述及辩论意见，本院对本案法律事实认定如下：
被告自2003年2月1日起在原告处包装车间从事印字工作，但未签订书面劳动合同。2011年8月31日，双方签订了期间为2011年8月31日至2016年9月1日的书面劳动合同。2015年10月，被告因脸部瘙痒到邵阳市中心医院就诊，诊断结论为“1、焦油黑皮病；2、黑头粉刺（职业性）”。后，被告申请职业病鉴定。2015年12月24日，邵阳市疾病预防控制中心发函原告，要求其提供职业病诊断的相关材料，原告未予提供。2016年2月24日，被告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2016年4月8日邵阳市劳动人事争议仲裁委员会做出邵市劳人仲案字（2016）第20号仲裁裁决书，裁决内容为：一、终局裁决部分：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）年休假工资1326元；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）2015年11月、12月份工资1648元；二、非终局裁决部分：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿27237元；2、驳回申请人（被告）其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向法院提起诉讼。
另查明，原告未为被告缴纳工伤保险等社会保险，原告劳动合同终止前十二个月的平均工资为3204.3元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：......”之规定，用人单位不服仲裁裁决就追索劳动报酬、经济补偿、执行休息休假争议所作出的终局裁决，应向劳动争议仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销。故，本案原告请求撤销邵阳市劳动争议仲裁委2016年4月8号作出的邵市劳人仲案字（2016）第20号仲裁裁决书即判定原告不承担仲裁裁决书中终局裁决部分确定的支付义务（支付被告年休假1326元和2015年11月、12月工资）的诉讼请求，本院不予评价。对于非终局裁决部分，即原告要求不支付被告经济补偿金27237元的诉讼请求，本院不予支持。理由为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项规定用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同。本案中，原告未为被告游艳红缴纳养老保险等社会保险费，被告可以以此解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告艳红在解除劳动合同后可以要求原告支付经济补偿金。被告游艳红自2003年2月1日起在原告公司上班，其在提起解除劳动合同前的十二个月平均工资为3204.3元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告应向被告支付的经济补偿金为8.5个月工资，即27237元（四舍五入）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条、第四十七条之规定，判决如下：
驳回原告邵阳市百锐工具有限公司要求不支付被告游艳红经济补偿27237元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告邵阳市百锐工具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向湖南省邵阳市中级人民法院提起上诉，并按对方当事人的人数提交上诉状副本。
审 判 长 姚建锋
审 判 员 申勇兵
人民陪审员 魏 峰
二〇一六年十一月七日
代理书记员 刘嘉钡
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。