新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1084号
上诉人（原审原告）：新疆建友混凝土有限公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：王佰存，新疆建友混凝土有限公司董事长。
委托代理人：任拴林，新疆智瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张林，男，1966年10月28日出生，汉族，新疆天山筑友混凝土有限公司司机，住乌鲁木齐市。
委托代理人：李桂芝，新疆老君庙法律服务所法律工作者。
上诉人新疆建友混凝土有限公司（以下简称建友公司）与被上诉人张林劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1385号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月10日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月24日公开开庭审理了本案。上诉人建友公司的委托代理人任拴林、被上诉人张林的委托代理人李桂芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2011年7月张林到建友公司从事搅拌车驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，建友公司对搅拌车驾驶员岗位实行综合计算工时工作制。每年的12月1日至次年3月15日为建友公司冬休期，冬休期的工资标准为1000元／月。每年的3月16日至11月30日为工作时间，其中包括法定节假日7天（清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。2011年7月至2013年3月建友公司为张林缴纳了社会保险费。建友公司未支付张林2012年12月至2013年3月15日的冬休期工资。2013年3月20日建友公司向张林出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，以按《劳动合同法》第三十六条双方协商一致为由，解除劳动合同。
另查，2011年4月至2011年6月张林自行缴纳了社会保险费。张林于2014年2月10日向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、建友公司支付应由建友公司缴纳实际由张林缴纳的2011年4月至6月的基本养老保险费532.8元，基本医疗保险费265.32元及2013年1月至3月的各项社会保险费1756.95元；2、建友公司支付张林2012年12月1日至2013年3月15日间的冬季工资3500元；3、建友公司支付张林加班工资29421元；4、建友公司支付张林未与张林签订书面劳动合同双倍工资44000元；5、建友公司支付张林解除劳动关系经济补偿金8000元。2014年5月9日该仲裁委员会作出新劳人仲字（2014）第195号仲裁裁决书，裁决：一、建友公司支付张林2012年12月至2013年3月工资3500元；二、建友公司支付张林加班工资2661.52元；三、建友公司支付张林经济补偿7236元；四、驳回张林的其他仲裁请求。建友公司、张林均对仲裁裁决不服，分别向原审法院提起诉讼。
再查，2011年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3283元。2012年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3618元。
原审法院认为，本案的争议焦点为：一、建友公司、张林存在劳动关系的时间。张林陈述其于2011年4月1日到建友公司工作，但张林提供证据不足以证明该工作时间，故原审法院以建友公司为张林缴纳社会保险费的时间认定双方建立劳动关系的起始时间为2011年7月，建友公司2013年3月20日向张林出具了解除或终止劳动合同（关系）证明书，双方劳动关系解除。二、建友公司应否支付张林2011年4月至6月及2013年1月至3月的社会保险费。原审法院认为，因原审法院认定2011年4月至6月建友公司、张林之间不存在劳动关系，故张林要求建友公司支付2011年4月至6月的基本养老保险费、基本医疗保险费的诉讼请求不能成立。张林陈述因其向建友公司缴纳了押金，而建友公司用其缴纳的押金缴纳了其2013年1月至3月的社会保险费，故建友公司应向其支付此三个月的社会保险费，但建友公司对收取张林押金的事实不予认可，张林陈述无证据予以印证。故原审法院对张林要求建友公司支付2013年1月至3月的各项社会保险费的诉讼请求，原审法院不予支持。三、建友公司的冬休期间及应否支付张林冬休工资。建友公司陈述其冬休期为当年的12月至次年的1月、2月，干满当年3月至11月的驾驶员工作，发放当年12月的冬休工资，但干满次年3月至11月的驾驶员工作，才发放次年1月、2月的冬休工资，因张林2013年未给建友公司提供劳动，故不应支付张林2013年1月、2月的冬休工资，仅同意支付张林2012年12月的冬休工资。张林对建友公司陈述不予认可，陈述冬休期为每年的12月至次年的1月至3月15日，原审法院认为，建友公司未能证明每年的3月1日至15日不是其冬休期，且未能证明其陈述的冬休工资的支付方式，故原审法院采纳张林的陈述，认定每年的12月至次年的3月15日为冬休期，因建友公司未支付张林冬休期工资，故原审法院对建友公司要求不向张林发放三个半月的冬季工资3500元，仅发放1000元的诉讼请求，原审法院不予支持。对张林要求建友公司支付2012年12月1日至2013年3月15日间的冬休工资3500元的诉讼请求，原审法院予以支持。四、建友公司应否支付张林2011年3月15日至2011年11月30日、2012年3月15日至2012年11月30日期间的加班工资，原审法院认为，张林主张的加班工资包括法定节假日加班工资、双休日加班工资和延时加班工资。2011年7月至2011年11月30日法定节假日为4天，2012年3月15日至11月30日法定节假日为7天，建友公司应向张林支付法定节假日加班工资。对双休日加班工资，原审法院认为，2011年7月1日至2011年11月30日期间包括双休日46天，而张林2011年12月1日至2012年3月15日期间除双休日外休息的天数为75天，故建友公司不应支付张林2011年双休日的加班费。2012年3月16日至2012年11月30日期间包括双休日76天，而张林2012年12月1日至2013年3月15日期间除双休日外休息的天数为75天，故建友公司应支付张林2012年双休日1天加班的加班费。对张林要求建友公司支付延时加班工资问题，原审法院认为，张林提供的证据不足以证明其存在延时加班的情形，故对张林要求建友公司支付延时加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，对建友公司要求不向张林发放加班工资的诉讼请求，原审法院部分予以支持。四、张林的工资标准，张林主张其工作期间的工资标准为4000元／月，建友公司提供工资表证明其工资标准，但因建友公司提供的工资表领取工资的签名非张林签名，故张林对工资表的真实性不予认可，原审法院认为，鉴于双方均不能证明工资标准，原审法院以当年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资确定张林的工资标准。五、建友公司应否支付张林2012年4月20日至2013年3月20日未签订劳动合同双倍工资。原审法院认为，建友公司应当在与张林建立劳动关系的一个月内与张林签订书面的劳动合同，未予签订，应当自次月起向张林支付11个月的双倍工资，故建友公司应自2011年8月至2012年6月支付张林未签订劳动合同的二倍工资，而张林要求建友公司支付2012年4月20日至2013年3月20日的双倍工资不符合法律规定，原审法院仅部分支持2012年4月20日至2012年6月的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。五、建友公司应否支付张林解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为，根据张林提供的解除或终止劳动关系证明书，可证明建友公司向张林提出解除劳动关系，而张林也同意解除，对此双方协商一致解除劳动关系的情形，建友公司应向张林支付解除劳动关系的经济补偿金，因张林在建友公司处工作时间为1年9个月，故建友公司应向张林支付2个月工资的经济补偿金。六、张林主张是否超过仲裁时效，因2013年3月20日建友公司、张林解除劳动关系，而张林于2014年2月10日向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过法律规定的一年的申请仲裁期间，故对建友公司主张张林已超过仲裁时效的主张，原审法院不予采纳。
原审法院判决如下：一、建友公司支付张林2012年12月至2013年3月15日冬休工资3500元（1000元／月×3.5个月）；二、建友公司支付张林法定节假日加班工资3536.37元（3283元／月÷21.75天×4天×200%＋3618元／月÷21.75天×7天×200%）；三、建友公司支付张林双休日加班工资166.34元（3618元／月÷21.75天×1天）；四、建友公司支付张林未签订劳动合同的二倍工资8400.41元（2012年4月20日至2012年6月，3618元÷21.75天×7天﹢3618元×2个月）；五、建友公司支付张林经济补偿7236元（3618元×2个月）；六、驳回张林要求建友公司支付应由建友公司缴纳实际由张林缴纳的2011年4月至6月期间的基本养老保险费532.8元，基本医疗保险费265.32元及2013年1月至3月的各项社会保险费1756.95元的诉讼请求；七、驳回张林要求建友公司支付工作日延时加班工资7822元的诉讼请求。
上诉人建友公司上诉称，一、一审法院对我公司发放冬休期工资的理解有误。我公司冬休期工资是以年度为周期进行核算发放的，即劳动者在本年度上班满9个月，则发放其余3个月的冬休期工资。二、一审法院对张林加班的时间计算错误。我公司混凝土生产人员、运送人员的工作岗位实行综合计算工时工作制，而张林作为驾驶运送混凝土的车辆人员，属于综合计算工时工作制的岗位性质，不存在计算加班的问题。三、张林主动要求与我公司解除劳动关系，我公司不应支付张林经济补偿金。四、张林主张的未签订书面劳动合同的二倍工资已过仲裁时效。原审判决错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人张林答辩称，冬休期是3个半月，如何发冬休期工资建友公司未向我说明；冬休期工资是每月1000元，并非标准工资，加班仍应支付加班费；建友公司存在拖欠工资情形，我要求解除劳动合同，其应支付经济补偿金；建友公司与张林未签订书面劳动合同一直持续，我主张二倍公司未过仲裁时效。原审判决正确，请求二审法院维持。
本院经审理查明，关于冬休期及工资发放问题，建友公司未向法庭提供其规定及向员工说明的记录。
其他查明的事实与原审法院查明的事实一致。
上述查明事实有个人缴费明细账单、解除或终止劳动合同（关系）证明书、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，本案的争议焦点一为建友公司冬休期及工资发放问题。因建友公司未提供其冬休期规定及向员工说明的记录，故本院对其上诉理由不予采信，原审法院采纳张林的陈述并无不当，本院予以维持。
本案的争议焦点二为建友公司应否支付张林加班工资。建友公司实行综合计算工时工作制，原审法院判决建友公司支付张林法定节假日加班工资、不支付张林延时工资、支付扣除冬休期外的双休日加班工资，因单位实行综合计算工时工作制仍应支付劳动者法定节假日加班工资，冬休期总计105天，但应扣除此期间的双休日，故原审法院处理并无不当，本院予以维持。建友公司的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。
本案的争议焦点三为建友公司应否支付张林经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。建友公司于2013年3月20日向张林出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，注明按《劳动合同法》第三十六条双方协商一致为由解除劳动合同。故建友公司应支付张林经济补偿金，其该项上诉请求不能成立，本院不予支持。原审法院处理并无不当，本院予以维持。
本案的争议焦点四为张林要求建友公司支付未签订劳动合同二倍工资是否超过仲裁时效。建友公司、张林于2013年3月20日解除劳动关系，张林于2014年2月10日向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过法律规定的一年期仲裁时效期间，建友公司的该项上诉请求不能成立，本院不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由新疆建友混凝土有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 帕 尔 哈 提
审判员 崔晓东审判员马述冰
二〇一五年一月八日
书记员 公 维 锋