河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0811民初777号
原告：河南正邦装饰工程有限公司。住所地：焦作市山阳路。
法定代表人：刘广建，总经理。
委托诉讼代理人：晁克玲，该公司办公室主任。
被告：常肖肖，女，汉族，住解放区。
委托诉讼代理人：娄志坚，河南华凌律师事务所律师。
原告河南正邦装饰工程有限公司（以下简称正邦公司）与被告常肖肖劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正邦公司的委托代理人晁克玲、被告常肖肖及其委托代理人娄志坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告工资12011.51元和经济补偿金3002.88元；2.原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金5027.73元；3.被告支付原告欠款138.5元，待被告支付欠款后，为被告出具解除劳动合同手续；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年1月1日原被告签订劳动合同，约定劳动期限为5年，2015年1月1日到2020年1月1日，被告工资每月1800元等内容。2015年12月，原告正经历经济下滑造成的影响，即使在经济最困难时也没有拖欠被告等人的工资，在被告上班期间，按劳动合同约定向被告支付工资。仲裁书裁决的恶意拖欠工资引起的经济补偿金没有事实依据，裁决的解除劳动合同经济补偿金依据也不存在。被告不遵守原告安排的设计任务，经批评后消极怠工，对客户刁难推诿。2016年11月27日经原告批评，不辞而别，致使原告承揽的设计业务终止，造成客户流失，给原告造成较大经济损失。后原告根据《劳动法》和公司规章制度，对其作出开除的处理决定。被告违反《劳动法》和双方签订劳动合同规定，原告有对其依法依规作出处理的权利。而被告因对原告的处理决定不服，但又没有合适的理由和事实去申诉，故编造欠薪的理由申请劳动争议仲裁。山阳区劳动争议仲裁委员会作出错误的山劳人仲案字[2016]164号仲裁裁决书，损害了原告的合法权益。原告不服该裁决书，依法诉至法院。
被告辩称，被告对仲裁裁决结果第1至3项均认可，对裁决驳回被告的第五项请求要求支付带薪年休假工资不服，请求法庭支持该诉请，仲裁时申请带薪年休假工资数额错误，应计算7.5天为1386.96元。原告的诉讼请求均无法律依据，应予以驳回，原告诉讼请求第三项不属于劳动争议审理内容，应另案起诉。原告称其作出2016-015号文件给被告严重警告处分不是事实，没有这个文件。
根据原被告诉辩意见，归纳案件争议焦点为：1.原告诉讼请求的依据；2.原告应否向被告支付带薪年休假工资。
原告提交证据材料如下：1.仲裁裁决书、送达证明各1份，证明本案已经过仲裁前置程序，原告不服该裁决故提起诉讼，且仲裁期间被告代理人梁美萍是力诚律师事务所律师，也是焦作市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁员，应回避而未回避，因此该裁决不公平；2.劳动合同书、原告公司2015-015号文件各1份，证明原被告于2015年签订劳动合同时约定被告月工资1800元，在2015年12月1日原告下发文件，管理人员每月发放不低于1500元的生活费；3.原告公司2016-032号文件、离职人员财务结算报告各1份，证明原告因被告旷工对其作出开除处理并形成文件，根据该文件制作财务结算报告，被告还欠原告款项；4.原告公司2012-003号文件1份，证明被告所持有的工资欠条载明的“工资”一栏中所包含的除了员工工资还有其所在办公部门的办公费用、车辆运行费用等其他项目。
被告质证认为，对原告证据1真实性无异议，但对裁决未支持被告带薪年休假工资不服；证据2中劳动合同书无异议，对原告2015-15号文件有异议，是虚假文件；证据3中的32号文件有异议，是虚假文件，财务结算报告是虚假的，与被告没有直接关系，且内容不知所云，看不懂；证据4有异议，是伪造的，被告没有见过该文。
本院对原告所举证据认证如下：证据1真实性予以确认；证据2中劳动合同书真实有效，予以确认；2015-15号文件真实性被告不予认可，原告无证据证明该文件作出后向员工告知令其知晓，不予确认；证据3真实性被告均不予认可，原告无证据证明2016-032号文件及财务结算报告作出后向被告告知令其知晓，不予确认；证据4真实性被告不予认可，原告亦无证据证明该文件作出后向员工告知令其知晓，故不予确认。
被告提交证据材料如下：1.劳动合同书1份，证明被告在原告处工作且起诉前合同尚未到期；2.加盖原告公章的工资单1份，证明被告工资情况且工资只能向公司借，在该工资单中所显示的拖欠工资的月份和拖欠工资的数额，工资单中未显示的工资都是已经发放过了，最下方小方格中显示的“12011.51”是原告实际拖欠被告工资的数额；3.中旅银行活期存款明细账1张，证明原告分别于2016年4月1日、5月14日向被告发放了2、3月的工资；4.企业职工基本养老保险个人帐户查询单、个人养老基本信息、证明各1页，证明原告欠被告社会养老保险20个月的事实。
原告质证认为，对被告证据1无异议；证据2上面加盖的原告公司公章并非伪造，但这不是工资单，是原告部门模拟市场核算的结算单，这些数据都是公开的，员工手中都有，原告所提交证据5可印证；证据3与原告无关，是被告个人账户；证据4有异议，不是原告查的，证明上加盖的公章系原告的公章，但不清楚由何人出具。
本院对被告所举证据认证如下：证据1真实性确认；证据2-证据4均真实有效，原告虽提出异议但未举出足以反驳的证据，故异议不能成立，均予以确认。
经庭审质证，依据有效证据及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：被告常肖肖与原告正邦公司于2015年1月1日签订劳动合同书，约定劳动合同期限5年，于2020年1月1日终止，月工资1800元。被告主张其于2014年7月到原告处工作，于2016年11月离职，实际工作2年4个月。
2016年12月2日，焦作市山阳区劳动人事争议仲裁委员会受理常肖肖与正邦公司劳动争议一案，常肖肖提起仲裁，请求正邦公司支付工资12011.51元；与正邦公司解除劳动合同；正邦公司支付拖欠支付工资25%经济补偿金3002.88元；正邦公司支付解除劳动合同经济补偿金5027.73元；正邦公司支付15天带薪休假工资3172.41元；正邦公司为常肖肖出具解除劳动合同证明；正邦公司依法为常肖肖办理档案和社会保险关系转移手续。经审理该委认为，正邦公司未提交工资表、员工名册、考勤表等有效证据证明常肖肖的工资发放情况、工资数额及工作时间，应当承担不利后果，根据常肖肖提供的证据及其陈述，正邦公司仍欠常肖肖12011.51元工资未支付，正邦公司在支付所欠工资外，还应支付常肖肖拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金等，常肖肖要求带薪年休假工资没有事实和法律依据，该委不予支持。故该委裁决正邦公司一次性支付常肖肖工资12011.51元、经济补偿金3002.88元；正邦公司与常肖肖解除劳动合同，为出具解除劳动合同证明，并在十五日内为常肖肖办理档案和社会保险关系转移手续；正邦公司支付常肖肖解除劳动合同的经济补偿金5027.73元；驳回常肖肖的其他申请请求。原告不服该裁决诉至本院。
加盖原告公章的被告工资条显示，被告2015年12月工资及2016年1月、4月至11月的工资合计21511.51元，被告借款合计9500元，二者相抵为12011.51元。被告主张其2016年2月、3月的工资分别为894.64元、2340.74元。被告主张其月平均工资应自2015年12月起至2016年11月共12个月的工资总额除以12计算得出，为2062.2元。焦作市企业职工基本养老保险个人账户查询单显示，原告自2015年4月起欠缴被告养老保险。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。因用人单位作出的开除、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
本案中原告正邦公司与被告常肖肖分别是用人单位和劳动者，原告作为用人单位，应当将工资以货币形式按月支付给被告，其无故拖欠被告工资，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金；被告于2016年12月提起仲裁申请，请求与原告解除劳动合同，因原告存在未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的法定解除劳动合同情形，故该劳动合同应予解除，且原告应向被告支付经济补偿。原告不服仲裁裁决提起诉讼，要求判决不支付被告工资和经济补偿金，不支付被告解除劳动合同的经济补偿金，理由不足；原告要求判决被告支付其欠款138.5元，待支付欠款后为被告出具解除劳动合同手续，但原告未提供有效证据证明欠款事实的存在，故对原告的诉讼请求均不予支持。
被告请求原告支付拖欠的12011.51元工资，并支付拖欠工资经济补偿金3002.88元，理由充分，应予支持。被告请求与原告解除劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，理由充分，予以支持。被告主张其在原告处工作2年4个月，原告作为用人单位，未能提供证据对被告上述主张予以反驳，故本院对被告上述主张予以认定，应计算2.5个月的经济补偿，被告月平均工资为2062.2元，故经济补偿应为2062.2×2.5=5155.5元，被告主张原告支付经济补偿金5027.73元，应予支持。被告请求原告为其出具解除劳动合同证明，依法为被告办理档案和社会保险关系转移手续，理由正当，应予支持。被告请求原告支付其带薪年休假工资，但未提供证据证明，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第㈡、㈢项、第四十六条第㈠项、第四十七条第一、三款、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第三条之规定，判决如下：
一、驳回原告河南正邦装饰工程有限公司的诉讼请求；
二、原告河南正邦装饰工程有限公司与被告常肖肖解除劳动关系；
三、原告河南正邦装饰工程有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告常肖肖工资12011.51元、拖欠工资经济补偿金3002.88元；
四、原告河南正邦装饰工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告常肖肖支付经济补偿金5027.73元；
五、原告河南正邦装饰工程有限公司应于本判决生效之日起三日内为被告常肖肖出具解除劳动合同的证明；
六、原告河南正邦装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告常肖肖办理档案和社会保险关系转移手续。
案件受理费10元减半收取为5元，由原告河南正邦装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 曹君萍
二〇一七年五月九日
书记员 孟庆鑫