上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第448号
上诉人（原审原告）上海琼海防水保温工程有限公司。
被上诉人（原审被告）白洁。
上诉人上海琼海防水保温工程有限公司（以下简称琼海公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第20465号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月31日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审认定，白洁系外省市非城镇户籍来沪从业人员，于2010年6月1日进入琼海公司，从事行政工作。双方签有期限为2010年6月1日至2011年5月31日、2012年2月1日至2015年1月31日的劳动合同。最近一期劳动合同约定，白洁每月基本工资人民币4，900元、其他福利费综合600元。琼海公司为白洁缴纳了2012年8月至2013年5月期间的社会保险费（外省市非城镇户籍类）。
2013年6月3日，琼海公司向白洁出具通知，内载：“经公司人事考勤核查，你自2012年12月1日至2013年4月30日期间累计未出勤129天（其中2012年12月3、5、10、13、17、24、26、28、31日未出勤，共计9天；2013年1月至2013年4月连续未出勤120天），且无任何相关手续，此事件严重违反了公司《考勤管理制度》，同时给公司造成了极大损失和影响。现经公司研究决定：将此情况定义为旷工，根据《公司管理制度》中第三章第九条规定，给予你除名处理；且退回旷工期间公司为你支付的社保费用和薪资……”。
原审另认定，2012年11月5、19日、12月3、10、17、24、26、28日，白洁产前检查。2012年11月22、28日，白洁参加孕期保健讲座。2013年1月9日，白洁计划内顺产生育第一胎。
琼海公司按月支付白洁工资至2012年12月止。2012年11月，琼海公司扣除白洁工资720元。2013年1月后，琼海公司合计支付白洁9，000元。白洁离职前12个月平均工资为5，500元。
2013年7月31日，白洁向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于同年10月8日作出裁决：一、琼海公司于裁决生效之日起7日内一次性支付白洁生育生活津贴差额13，000元；二、琼海公司于裁决生效之日起7日内凭票据为白洁报销生育医疗费补贴3，000元；三、琼海公司于裁决生效之日起7日内一次性支付白洁违法解除劳动合同赔偿金38，500元；四、琼海公司于裁决生效之日起7日内一次性支付白洁2012年11月扣发工资720元；五、对白洁其余请求事项，不予支持。琼海公司不服，向原审法院提起诉讼，要求不支付白洁生育生活津贴差额13，000元、生育医疗费补贴3，000元、违法解除劳动合同的赔偿金38，500元及2012年11月扣发工资720元。
原审庭审中，白洁表示，其在产前以短信及口头方式向琼海公司请假，并不存在未请假的情况，其于2013年1月1日起休产假，同年5月2日恢复工作，当日，法定代表人与白洁谈话，以行政岗位已经有人为由，要求白洁调岗至前台或销售，并大幅降低工资水平，白洁同意调岗至前台，但提出应遵从合同约定工资；同月9日，琼海公司法定代表人召开会议，与会时告知白洁现在岗位只有销售员可选，工资降至2，000元，三个月不出单即予以辞退，白洁当即表示不同意，并指出琼海公司违反劳动法规定，琼海公司法定代表人当即表示让白洁不要来上班；由于琼海公司未明示解除劳动合同，故白洁仍坚持按时上下班，直至2013年6月3日琼海公司向其出具解除劳动关系通知时止。为此，白洁提供2013年5月17、20日与琼海公司法定代表人谈话录音、2013年5月工作照片、在职期间白洁与法定代表人、行政人员之间的短信往来（短信中涉及请假情形）及2013年5月份的体检报告等证据材料。琼海公司对白洁提供的证据均不予认可，认为琼海公司有安排员工于2013年5月10日参加体检，但并没有安排白洁去体检，白洁提供的证据不足以证明其主张事实。
原审认为，琼海公司与白洁签有劳动合同，双方存在劳动关系。白洁系外省市非城镇户籍来沪从业人员，琼海公司为其缴纳的社会保险费中不包括生育保险费，故白洁的生育生活津贴及生育医疗费补贴均应由琼海公司承担。根据规定，顺产产假98天，其中产前可以休假15天。已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育，增加晚育假30天。白洁于2013年1月9日生育子女。因此，白洁主张自2013年1月1日至同年4月30日期间为产假期间，属合理。白洁月工资标准为5，500元，其中虽有其他福利费综合600元，但该600元系双方劳动合同约定且为白洁工资固定组成部分，故琼海公司主张剔除，缺乏依据，原审法院不予采信。根据相关生育保险规定，琼海公司应按白洁产假前工资标准支付白洁生育生活津贴22，000元、生育医疗费补贴3，000元。琼海公司实际已支付9，000元，故琼海公司尚须支付白洁生育生活津贴差额13，000元及生育医疗费补贴3，000元。
关于劳动关系解除事宜，本案中，琼海公司于2013年6月3日向白洁出具解除劳动合同通知书，以白洁2012年12月至2013年4月期间存在旷工为由，解除与白洁之间的劳动关系。根据白洁的产前病史记录显示，白洁于2012年12月多次产前检查，琼海公司实际全额支付白洁当月工资，且其未提供充分有效之证据证明白洁于当月存在旷工情形，而白洁于2013年1月至4月期间实际在享受产假，故白洁不存在上述期间旷工的情形。因此，琼海公司于2013年6月3日以白洁存在旷工为由解除与白洁之间的劳动关系，无依据，属于违法解除劳动合同，应当支付白洁违法解除劳动合同的赔偿金38，500元。
根据规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。白洁于2012年11月有4天未出勤，其中2天为产检，应计入劳动时间，琼海公司扣除白洁相应工资，无依据。但白洁当月另有2天为参加孕期保健讲座而缺勤，不属于产前检查，琼海公司不同意支付白洁相应工资，属合理。根据白洁的实际工资情况核算，白洁当月日工资为250元。现琼海公司于当月扣除白洁工资720元，有不妥部分，故琼海公司应返还白洁2012年11月工资差额220元。
原审法院审理后，于2014年2月28日作出判决：一、上海琼海防水保温工程有限公司于判决生效之日起支付白洁生育生活津贴差额13，000元；二、上海琼海防水保温工程有限公司于判决生效之日起支付白洁生育医疗费补贴3，000元；三、上海琼海防水保温工程有限公司于判决生效之日起支付白洁赔偿金38，500元；四、上海琼海防水保温工程有限公司于判决生效之日起支付白洁2012年11月工资差额220元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由上海琼海防水保温工程有限公司负担。
判决后，琼海公司不服，向本院提起上诉，认为白洁存在旷工行为，琼海公司解除双方劳动合同，符合法律规定。社保经办机构核准琼海公司为白洁缴纳的社会保险中不包括生育保险，琼海公司没有过错。白洁未告知生育事实，且未履行请假手续，琼海公司已按照基本工资标准支付了相应的工资待遇。仲裁裁决“被申请人应于本裁决书生效之日起7日内凭票据为申请人报销生育医疗费补贴计人民币叁仟元整”，原审判决琼海公司支付“生育医疗费补贴3，000元”超出了仲裁裁决的范围。由于白洁旷工，琼海公司扣除相应的工资符合法律规定和公司规章制度，且实际扣除的工资低于应当扣除的金额。据此，请求撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。
被上诉人白洁辩称，不同意琼海公司的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。
本院经审理查明，原审认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，旷工是指劳动者无正当理由未提供劳动。本案中，白洁未出勤均有正当理由，并不构成旷工。琼海公司以白洁旷工为由解除双方劳动合同，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于扣除工资的争议，原审法院已予以充分阐述，所作认定本院予以认同。
生育医疗费用补贴和生育津贴是生育女职工依法享受的生育保险待遇。琼海公司为白洁缴纳的社会保险中并不包括生育保险，在此情形下，其应承担按照法定标准支付白洁生育生活津贴和生育医疗费用补贴的责任。原审法院按照产假前工资标准判决琼海公司支付白洁生育生活津贴差额和按照3，000元标准判决琼海公司支付白洁生育医疗费用补贴，符合法律规定，亦未超出仲裁范围。
综上，琼海公司的上诉请求，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人上海琼海防水保温工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金绍奇
代理审判员 钱文珍
代理审判员 孙少君
二〇一四年四月三十日
书 记 员 陆 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……