浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0104民初4266号
原告秦全周，男，汉族，1972年6月9日出生，公民身份号码4105211972********，户籍所在地河南省林州市采桑镇付东沟村西苑区**号。
委托代理人颜晓英，浙江铭广律师事务所律师。
被告杭州鼎腾实业有限公司，住所地浙江省杭州市江干区红普路759号2幢1201室。
法定代表人曹永阳，该公司总经理。
委托代理人王益军、张远，该公司员工。
原告秦全周为与被告杭州鼎腾实业有限公司（以下简称鼎腾公司）劳动争议纠纷一案，于2016年5月27日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员钱姣独任审判，于2016年8月5日公开开庭进行了审理。原告秦全周及其委托代理人颜晓英，被告鼎腾公司的委托代理人王益军、张远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦全周诉称，一、原告自2015年8月才知道被告没有为原告缴纳2014年12月、2015年1月、2月社保，故被告应当为原告补缴上述阶段的社保，原告相关诉请未超过时效。二、原告春节回家已履行请假手续，该证据属于用人单位保管，单位拒不提供，应承担举证不能的后果。春节后，原告在老家已口头请假，领导同意原告回杭后补交请假条符合客观情况。本案中，因被告在与原告劳动关系存续期间，存在如下违法行为：试用期未为原告缴纳社保，未支付高温费，未依法安排员工休年休假，故原告根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。综上原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求：1、判令被告为原告补缴2014年12月份，2015年1月、2月社保。2、判令被告立即支付经济补偿金5763元。3、判令被告支付原告因拖欠工资的赔偿金900元。
被告鼎腾公司辩称，1、关于原告提出的第一条补缴社保的诉请，被告认为未缴，但该请求已经过了时效。2、关于第二项诉讼请求，事实上原告在2016年1月29日至2月4日未办理请假手续、擅自离岗旷工，春节后的开工日，原告亦未及时到岗，因原告未遵守劳动合同的要求，严重违反了公司的纪律，故被告在2016年2月19日作出了解除与原告的劳动关系的决定。原告现主张济补偿金不成立。3、因为原告没有请假擅自离岗，后续工作没有交接也没有办理离职手续，所以2016年1月、2月工资一直没有发放给原告。
原告秦全周提交了以下证据：
1、劳动合同1份，拟证明双方存在劳动关系以及工资发放日为每月25日的事实；
2、社会保险参保证明1份，拟证明被告没有为原告缴纳四个月社保的事实；
3、工资清单1份，拟证明1、原告的收入情况；2、被告没有按时发放工资；3、被告拖欠原告2016年1月、2月工资的事实；
4、仲裁裁决书1份，拟证明原被告劳动争议一案已经仲裁的事实；
5、李新辉与原告的短信记录1份，拟证明原告在过年回家之前向被告请过假。
上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1-4，被告对真实性、关联性无异议；本院认为，证据1能证明双方签订劳动合同的事实，证据2能证明原告的社会保险缴纳情况，证据3能证明原告的工资收入情况，证据4能证明本案已经劳动仲裁的事实，本院对上述证据均予以确认。对原告提交的证据5，被告表示不清楚；本院认为，该证据证明力不足，不予确认。
被告鼎腾公司未提交证据。
综上，本案事实认定如下：
原告于2014年11月27日至被告处工作。双方签订劳动合同，约定：劳动合同期限自2014年11月27日至2018年12月31日，工资发放日为每月25日。
2016年1月30日至2月4日，原告未至被告处上班。2016年2月5日至2月13日，被告春节放假。被告于2016年2月14日开工后原告仍未至被告处上班。2016年2月20日，被告人力资源部人员向原告发送短信，认为因原告未办理请假手续而擅自离岗、旷工，故解除与原告的劳动关系。
2016年2月20日左右，原、被告解除劳动关系。原告离职前十二个月的月平均工资为3813.17元。被告自2015年3月起为原告缴纳社会保险至2016年1月。现被告尚未支付原告2016年1月、2月工资。
另查明，原告曾以被告为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求包括经济补偿金、补缴社会保险、高温费、未休年休假工资、工资及拖欠工资的赔偿金。2016年5月4日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2016]第150号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人2016年1月、2月工资3690.4元；2、被申请人支付申请人2015年年休假工资1744.9元；3、被申请人支付申请人2015年度高温津贴660元；4、被申请人为申请人办理2016年2月的养老和医疗保险，申请人个人承担部分由申请人承担（具体标准由社险经办机构审核为准）；5、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服上述裁决，遂起诉至本院。在本案审理过程中，原、被告表示对仲裁裁决的第一至四项无异议。
本院认为，关于被告应支付原告的2016年1月、2月工资，2015年年休假工资，2015年度高温津贴以及原告2016年2月的社会保险补缴问题，现原、被告对仲裁裁决无异议，本院予以确认。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告自2015年3月起为原告缴纳社会保险，故原告应自2015年3月起一年内就被告为其补缴2014年12月至2015年2月的社会保险提起劳动争议仲裁，原告迟至2015年3月提出该请求，已超过一年的仲裁时效，故本院对原告要求被告补缴2014年12月至2015年2月的社会保险的诉讼请求不予支持。
关于原告的离职原因。原告于2016年1月30日后即未再至被告处上班，原告主张其已履行相关请假手续并于2016年2月19日提出辞职，但未提供证据证明，本院不予采纳。被告因原告擅自离岗、旷工为由于2016年2月20日解除与其的劳动合同，具有事实与法律依据，本院予以确认。故原告主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为由提出解除劳动合同要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。
关于原告主张的被告因拖欠支付2016年1月、2月工资所致的赔偿金900元，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金的规定，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四十七条，第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告杭州鼎腾实业有限公司支付原告秦全周2016年1月、2月工资人民币3690.4元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告杭州鼎腾实业有限公司支付原告秦全周2015年年休假工资人民币1744.9元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告杭州鼎腾实业有限公司支付原告秦全周2015年度高温津贴660元，于本判决生效之日起十日内付清；
四、被告杭州鼎腾实业有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告秦全周补缴2016年2月的养老、医疗保险(具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定)，个人应负担部分由个人自行缴纳；
五、驳回原告秦全周的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告杭州鼎腾实业有限公司负担，应于本判决生效之日起三日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 钱 姣
二〇一六年九月五日
代书记员 张莉敏