广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初17424号
原告：佛山市南海悦来旅馆，住广东省佛山市南海区。
投资人：赵术球，男，汉族，住湖南省衡山县，总经理。
委托诉讼代理人：李加果，广东杰泰律师事务所律师。
被告：丁丽平，女，汉族，住江苏省通州市。
第三人：周光振，男，汉族，住江西省丰城市。
本院于2017年11月8日受理了原告佛山市南海悦来旅馆（以下简称悦来旅馆）与被告丁丽平、第三人周光振劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序进行审理，于2017年12月11日公开开庭进行了审理，原告的投资人赵术球及其委托诉讼代理人李加果、被告丁丽平及第三人周光振均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁情况。被告于2017年9月14日作为申请人以原告悦来旅馆、第三人周光振为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付被解雇的经济补偿金30600元；（2）被申请人支付2016年4月17日至2017年4月16日期间未签订劳动合同的二倍工资19800元；（3）被申请人支付2016年和2017年的带薪年休假工资600元；（4）被申请人支付2009年3月至2017年4月的失业保险金19328元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]4330号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人悦来旅馆支付申请人带薪年休假工资600元；（2）被申请人悦来旅馆支付申请人2017年4月10日至2017年9月12日期间的失业保险6040元、求职补贴1132.5元；（3）被申请人悦来旅馆支付申请人解除劳动关系的经济补偿金15300元；（4）被申请人周光振对上述债务承担连带赔偿责任；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决，起诉请求法院判令：（1）原告无需向被告支付带薪年休假工资600元；（2）原告无需向被告支付2017年4月10日至2017年9月12日期间的失业保险金6040元、求职补贴1132.5元；（3）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金15300元；（4）诉讼费由被告承担。
4.劳动合同签订情况。原告和被告没有签订书面的劳动合同。
5.参加社会保险情况。原告没有为被告参投社会保险。
6.被告工资收入情况。被告每天上班时间为每天早上0点至7点，被告每月工资1800元。被告在平时白天一般是从早上9点半到晚上7点半在私人经营的服装店工作，工资为2300元/月，晚上24点至早上7点在原告处上班。
7.劳动合同解除时间。2017年4月10日。
8.需要说明的其他事项。（1）诉讼中，原告陈述：被告于2017年3月18日入职原告处工作，具体的工作内容等原告不清楚，因为当时是第三人周光振在经营。确认被告离职前月平均工资为1800元。
被告陈述：被告于2009年4月1日入职原告处工作，从事前台、值班及查房工作，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险，每月没有请假的情况下固定工资为1800元，以现金形式发放。工作时间从每天晚上12点到早上7点，每月每天都要上班，法定节假日也不休息，如果休息还要扣工资，包住不包吃。被告在2015年4月份确实去过豪安旅店工作，上班时间是晚上23点至早上8点，每月工资2000元，被告在豪安旅店工作不到两个月的时间，这两个月是第三人周光振安排被告过去豪安旅店帮忙的，这段时间被告就没有回到原告处工作，2015年高考结束后被告就回到原告处上班了。被告白天一般是从早上9点半到晚上7点半在私人经营的服装店工作，工资为2300元/月。晚上24点至早上7点在原告处上班。2017年4月10日第三人周光振的老婆周志凤在微信叫被告去结账，并称已找到了其它人，因为那段时间原告要重新装修，所以要请一个全职的，然后就把被告解雇了。被告于2017年4月10日晚上开始就没有上班了。
第三人周光振陈述：被告于2017年3月18日入职原告处工作，从事前台工作，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险，工资60元/天，确认被告离职前月平均工资为1800元。一方面被告存在偷用原告公章的情形，另一方面第三人需要找一个工作12小时的员工，而被告只能工作7个小时，所以第三人于2017年4月10日早上7点通知被告不用再回去上班了。
（2）2017年3月11日至2017年3月17日期间，被告与证人周新琴通过微信进行聊天，聊天记录反映：周新琴拟介绍被告到悦来旅馆上班，双方拟约定上晚班，工资1800元/月，包住不包吃，具体事项由被告与手机电话号码为188××××9618的老板娘联系。
（3）2017年7月24日，佛山市南海区桂城街东约股份合作经济联合社（甲方）、周光振（乙方）、赵术球（丙方）签订一份《合同转让协议》，约定：甲方将其物业使用权出租给乙方使用，甲方于2017年7月20日通过民主议事程序同意乙方将该合同的权利义务全部转让给丙方；乙方将其与甲方签订的《桂城农村租赁合同书》中属于乙方的权利义务全部转移给丙方。2017年7月21日，原告经工商行政管理部门核准，将投资人周光振变更为赵术球。
（4）被告在仲裁申请书中认为其在2009年3月1日入职原告处，在仲裁开庭时主张2009年4月1日入职原告处。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告及第三人的身份证；2.佛南劳人仲案字[2017]4330号仲裁裁决书、送达回证；3.周新琴的证明、周新琴与被告的微信聊天记录；4.合同转让协议、原告的核准变更登记通知书、变更税务登记表、卫生许可证申请表（变更）；5.国内旅客住宿登记表。
经质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议。对证据3中周新琴的证明不予确认；对证据3中周新琴与被告的微信聊天记录确认与周新琴聊天的微信是被告的微信，但是被告没有发过这些聊天记录，被告也不清楚这些信息是谁发给周新琴的，被告没有操作过。对证据4，被告不清楚。对证据5的真实性无异议，但证据并不完整，原告只是提交了其中的一部分住宿登记表。
第三人对原告提交的证据1-5均无异议。
二、被告提交了如下证据：1.报警回执；2.微信聊天记录。
经质证，原告对被告提交的证据1不予确认，被告称手机被盗，但是当庭又能播放出相应的语音，完全互相矛盾，也不能证明被告工作的期间。对证据2的真实性无异议，该聊天记录是被告申请仲裁后，仲裁员将相关材料送达给村委，村委的工作人员与第三人的聊天记录，该聊天记录也能明确反映到被告在原告处工作不到一个月。
第三人对被告提交的证据1不清楚。对证据2的真实性无异议，这是第三人发给东约村委会主任的聊天记录,第三人于2012年12月1日接手经营悦来旅馆。
三、第三人提供了下列证据：1.企业年检指定代表或者委托代理人的证明、原告的企业机读档案变更登记资料；2.微信聊天记录；3.被告的仲裁申请书。
经质证，原告对第三人提交的证据1-3均无异议。
被告对第三人提交的证据1不清楚。对证据2，确认与周新琴聊天的微信是被告的微信，但是被告没有发过这些聊天记录，被告也不清楚这些信息是谁发给周新琴的，被告没有操作过。对证据3无异议。
四、诉讼中，原告及第三人申请证人周新琴、张伟祥、林焕出庭佐证，本院经审查后予以同意，其三人分别作证如下：
证人周新琴作证称：我从事管理出租屋的工作，没有工作单位；我认识被告，2015年我与被告在豪安旅店工作，现在该旅店已经撤销了，当时我与被告均是前台，工资为1800元至2000元左右一个月，第三人提交的微信聊天记录是证人与被告的聊天记录，当时为了帮第三人介绍一个工人，所以当时介绍被告到原告处工作，被告2009年并没有入职原告处工作。
证人张伟祥作证称：我于2004年成立并登记悦来旅馆，后于2012年11月29日将悦来旅馆转让给第三人；我不认识被告；我经营期间没有聘请过被告，当时的员工照片里面也没有被告。
证人林焕作证称：我于2017年3月6日入职悦来旅馆工作，我不认识被告，我入职悦来旅馆工作的时候就只有第三人及其老婆在，我在悦来旅馆从事清洁工，上班时间一般是早上10点至下午4点。2017年4月5日，由于我白天请假，所以晚上就看到了被告在悦来旅馆上班。
经质证，原告对三位证人证言的真实性均无异议，正好证明了被告的入职时间是2017年3月18日晚上，于2017年4月10日离职的事实。
被告对三位证人证言的真实性不予确认。
第三人对三位证人证言的真实性均无异议，都是事实。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告与被告之间劳动关系存续期间的问题。
关于被告的入职时间问题。原告和第三人主张被告于2017年3月18日入职，而被告则主张其于2009年4月1日入职，双方当事人各执一词，争议较大。对此，本院分析后认为：首先，被告对其确切的入职时间前后陈述矛盾，在仲裁申请书中认为其于2009年3月1日入职，在仲裁庭开庭时则主张其于2009年4月1日入职，而在本案庭审中又确认其“2015年4月份确实去过豪安旅店工作，上班时间是晚上23点至早上8点，每月工资2000元，被告在豪安旅店工作不到两个月的时间，这两个月是第三人安排被告过去豪安旅店帮忙的，这段时间被告就没有回到原告处工作，2015年高考结束后被告就回到原告处上班了”，被告自认2015年4月份去过豪安旅店工作过两个月，说明被告在2015年4月至6月期间并没有在原告处上班，而被告陈述其是第三人安排其到豪安旅店工作的，又未能举证证实；被告关于其入职时间的陈述前后矛盾，难以让法官对其陈述形成内心确信。其次，为证明被告在2017年3月18日入职，原告提供了第三人的姐姐周新琴与被告的微信聊天记录予以证明，虽然被告否认聊天记录是其发送的，但确认微信头像及微信号码是其本人使用的，故本院予以采信；从该微信聊天记录反映，2017年3月11日至2017年3月17日期间周新琴通过微信聊天，拟介绍被告到悦来旅馆上班，说明被告在2017年3月17日前并没有在原告处上班。综上分析，结合证人证言，本院采信被告及第三人所主张，确认被告在2017年3月18日入职原告处，至2017年4月10日解除劳动关系。
二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
被告和第三人确认是由于第三人在经营悦来旅馆期间，需要找一个可工作12小时的员工而辞退被告，第三人单方面解除与被告之间的劳动关系违法。被告在仲裁阶段请求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，但仲裁委认为原告并没有违法解雇被告，并视为双方协商一致且由原告提出解除劳动关系，并且判决支持了被告解除劳动关系的经济补偿金请求，没有支持被告的违法解除劳动关系的赔偿金请求，被告没有就此提出起诉，视为服裁，故原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告在原告处工作未满半年，按被告每月工资1800元计算，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金900元（1800元×0.5个月）。原告请求无需支付解除劳动关系的经济补偿金15300元，本院不予全部支持。
三、关于被告请求的带薪年休假工资问题。
由于被告在原告处工作未满12个月，其不享有带薪年休假，原告也无需向被告支付应休而未休的带薪年休假工资。原告请求其无需向被告支付带薪年休假工资600元，本院予以支持。
四、关于失业保险金和求职补贴的问题。
根据《广东省失业保险条例》第十四条的规定：“同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。”本案中，被告在原告处工作未满1年，而且被告自认其白天仍在其他单位工作并没有失业，原告也并未举证证明其已按规定办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求，故其不符合享受失业保险金和求职补贴的条件。被告主张失业保险金和求职补贴，没有依据，本院不予支持。原告请求无需向被告支付失业保险金6040元及求职补贴1132.5元，本院予以支持。
五、关于原告与第三人的责任分担问题。
原告与被告之间的劳动关系存续期间为2017年3月18日起至2017年4月10日，上述期间悦来旅馆由第三人个人独资经营，因原告属于个人独资企业，其投资人周光振应当对原告所欠被告的债务承担无限责任。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，本案判决如下：
一、原告佛山市南海悦来旅馆应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金900元予被告丁丽平。
二、第三人周光振对上述第一项债务承担无限责任。
三、原告佛山市南海悦来旅馆和第三人周光振无需向被告丁丽平支付带薪年休假工资600元。
四、原告佛山市南海悦来旅馆和第三人周光振无需向被告支付2017年4月10日至2017年9月12日期间的失业保险金6040元及求职补贴1132.5元。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一七年十二月二十一日
书记员 何玉嫦