河北省兴隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第2036号
原告孙超，住河北省兴隆县。
委托代理人卢俊良。
被告兴隆县地方道路管理站。
住所地：河北省兴隆县。
法定代表人赵双林，站长。
委托代理人许红玉，河北东庆律师事务所律师。
原告孙超与被告兴隆县地方道路管理站劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月10日受理后，依法由审判员马建民独任审判，于2014年10月22日公开开庭进行了审理。原告孙超及其委托代理人卢俊良，被告兴隆县地方道路管理站的委托代理人许红玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2004年4月开始我到被告处从事压路机驾驶工作，双方未签订劳动合同。因被告未给我办理社会保险，故于2014年5月向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资，签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险。兴隆县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月14日作出兴劳人仲案字（2014）第34-4号裁决书，我不服部分裁决，特提起诉讼，请求由被告给我补缴社会保险，补缴日期为2004年4月份到双方正式签订书面解除劳动关系协议之日；被告签订无固定期限劳动合同或给付无正当理由拒签的经济赔偿金，支付2014年工资和未签订书面无固定期限劳动合同期间的双倍工资。
被告辩称，原告与我单位之间只存在劳务关系，不存在劳动关系。2005年4月至2013年12月，原告为我单位提供阶段性劳务，年底结算工资，原告不受被告单位纪律的约束。2010年、2014年原告没有为我单位提供劳务，不能索要工资。原告主张双倍工资，应在2010年1月1日前提出，现在已超过诉讼时效。另外，自2013年12月起，我单位多次要求原告交出压路机的车钥匙，但原告一直拒交，并阻拦压路机驶出停车场，要求驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供以下证据：
1号证，刘某甲于2013年7月29日出具的证明一份。证明原告自2004年起在被告处工作，工资由被告支付。
2号证，刘某乙于2014年10月15日出具的证明一份及刘某乙身份证复印件一张。证明2004年被告指派原告在大有屯村开压路机碾压路基。
3号证，兴隆县六道河镇杨树沟村民委员会于2014年8月15日出具的证明一份。证明2004年7-8月杨树沟村修建村村通道路工程时，原告驾驶压路机碾压道路路床。
4号证，蔡某某、韦某某于2013年7月29日出具的证明一份。证明原告2010年为被告工作的情况。
5号证，被告单位工作人员蒲某某于2014年10月22日出具的证明一份及蒲某某身份证复印件一张。证明原告工作方式，工资发放方式及2014年1-5月份原告的工作情况。
被告对原告的证据发表如下质证意见：
1号证的真实性有异议，证人应出庭作证，内容有修改的痕迹，日期原为“2003年7月29日”后修改为“2013年7月29日”，内容不属实，原告是2005年到被告处上班的；2号证不认可，证人应出庭作证，且证明内容与原告无关；3号证不认可，没有法定代表人签字确认，是先盖章后写内容；4号证不认可，证人应出庭作证，且证明内容与原告无关；5号证有异议，证人应出庭作证，证明不是本人书写，内容不属实。
被告为支持其抗辩主张，向本院提供以下证据：
1号证，兴隆县交通运输局于2014年9月30日出具的证明一份。证明2004年兴隆县交通运输局没有向原告发放过任何费用。
2号证，兴隆县地方道路管理站于2014年9月30日出具的证明一份。证明2010年被告兴隆县地方道路管理站没有向刘艳峰发放过任何费用。
3号证，2005年至2013年兴隆县地方道路管理站压路机手劳务费统计表一份，计14页。证明原告没有提供连续性的工作，不按月领取工资。
4号证，2014年11月11日兴隆县交通运输局的通知一份，证明经交通局研究决定，对被告的现有4台压路机停止使用。
原告对被告的证据发表如下质证意见：
1号证不属实，2004年原告与其他三名压路机驾驶员就在被告处开压路机；2号证与原告孙超无关；3号证有异议，没有本人签字，不予认可。4号证无异议。
为核对被告的工作人员蒲某某为原告出具证言的真实性，本院向蒲某某进行询问，蒲某某承认向原告出具证明的真实性，原、被告双方对蒲某某的陈述均无异议。
经庭审质证，本院对证据作出如下确认：
原告的1、2、4号证被告有异议，且证人未出庭，故不予采信；3号证没有经手人员和证明单位的负责人签字，亦无其他证据佐证，不予采信；5号证被告虽有异议，由于证人是被告单位员工，故本院对蒲某某进行询问，蒲某某对该证据予以确认，原、被告均无异议，故对该证据予以采信。
被告的1号证，系被告上级单位出具的证明，但因被告对仲裁裁决未提起诉讼，故对此证明不予采信；2号证属于被告的陈述；3号证只是在第一页汇总处没有领取工资者本人签字，但在各年份工资表中均有领取工资者本人或代领者签字，且与原告的5号证相互印证，原告承认自己领取了相应的工资，故对该证据予以采信。
经审理查明，原告孙超于2004年4月份到被告兴隆县地方道路管理站从事压路机驾驶工作，双方没有签订书面劳动合同。原告没有办公室，没有工作任务时在家待命，有工作任务时随叫随到，年底一次性结算工资。2014年1-5月份被告的工作人员曾安排原告孙超到三处工地工作。另查明，原告2013年全年工资18，000.00元，平均每月工资1，500.00元。
原告孙超等四人因缴纳保险等问题与被告发生争议，于2014年5月8日向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订书面合同的双倍工资、加班工资，签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险。兴隆县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月14日作出兴劳人仲案字（2014）第34-4号裁决书，对裁决结果原告孙超部分不服，诉至本院。在诉讼中，被告的上级单位兴隆县交通运输局通知被告停止使用四台压路机（包括原告孙超原来驾驶的）。
本院认为，原告孙超到被告处提供劳动，接受被告管理，双方形成劳动关系。被告依法应当与原告签订书面劳动合同。原告孙超虽未连续工作，未按月领取报酬，但此系原告所从事工作的性质所致，原告在家待命期间不能视为劳动关系终止。自《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被告仍未与原告签订书面劳动合同，故应视为自2009年1月1日起，原、被告之间已经订立无固定期限的劳动合同。被告应当依法为原告缴纳各项社会保险，但征缴社会保险属于相关行政部门的职责，根据实际情况被告应当为原告补缴养老保险，其他保险可待不能享受相应待遇时，另行主张权利。关于原告孙超请求被告支付双倍工资的请求，已经超过一年的仲裁时效，被告的抗辩理由成立，故对该项请求本院不予支持。原告申请仲裁后，被告未安排原告提供劳动，单方提出终止双方的劳动关系，原告要求继续履行劳动合同，但因被告处岗位调整，原告工作岗位已经不存在，也没有其他工作给原告安排，故合同继续履行缺乏客观条件，原告要求继续履行合同的请求本院不予支持，但原告要求被告支付赔偿金的请求本院予以支持。原告工作时间自2004年4月始，至2014年5月止，工作时间为10年零2个月，赔偿金应按十个半月计算，每月工资1，500.00，双倍计算应为31，500.00元。此外，被告还应支付原告2014年1月至5月的工资，每月1，500.00元，计7，500.00元。原告自2014年6月份起未向被告提供劳动，双方劳动关系解除，不再支付原告工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告兴隆县地方道路管理站为原告孙超补办2004年4月份至2014年5月份的养老保险，补缴具体数额及相关要求，以社会保险经办机构的计算为准，原告个人应负担的数额由原告承担。
二、被告兴隆县地方道路管理站给付原告孙超2014年1-5月的工资7，500.00元。
三、被告兴隆县地方道路管理站向原告孙超支付违法解除劳动关系赔偿金31，500.00元。
四、驳回原告孙超的其他诉讼请求。
五、上述一、二、三项于判决生效后十日内履行。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 马建民
二〇一四年十一月二十六日
书记员 王楚涵
附页
一、判决依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、上诉期限及上诉费用
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数再加三份提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的数额10.00元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费用的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。