浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬象民初字第961号
原告：柳阳。
被告：象山县旭日培训学校。
代表人：陈奇凯。
原告柳阳为与被告象山县旭日培训学校（以下简称旭�学校）劳动争议纠纷一案，于2015年4月15日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法由代理审判员奚巧群适用简易程序，于同年6月2日公开开庭进行了审理。原告柳阳、被告旭日学校的代表人陈奇凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳阳起诉称：原、被告因劳动报酬等劳动争议纠纷一案，原告以被告为被申请人向象山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县劳动仲裁委）申请仲裁，该委经审理依法作出象劳仲案字（2015）第116号仲裁裁决书，对仲裁请求中的一对一家教辅导课时费不予支持。原告对该仲裁裁决不服诉至法院，理由如下：一、县劳动仲裁委仲裁过程中，已及时向被告送达申请书副本及开庭传票，但被告经合法传唤无正当理由拒不到庭，故按照民诉证据的有关规定，可认定为被告对原告关于辅导课时费的主张予以认可。二、象山县丹东街道劳动保障中心曾就此事询问过被告实际经营人，陈奇凯口头回答称“周六课时费由学校向学生家长收取后，再发放给辅导老师柳阳”，此口头承诺虽未形成书面证据，但被告后无故不参加仲裁庭审，应由被告承担举证不利后果。三、原告于2014年9月至2015年元月期间每逢周六对学生沈行健进行一对一家教辅导，该事实学生本人及家长能够证明，现沈行健签名的课本仍遗留在原告处，但未留联系方式，故原告无法联系学生予以证明，请求法院调查收集证据。综上，原告诉请法院判令被告：一、为原告补缴自2014年9月至2015年1月期间的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费；二、支付原告2014年12月1日至2015年1月19日期间的劳动报酬2396.6元；三、支付一对一家教辅导课时费2560元（80元／次×16次）；四、承担原告因诉讼产生的误工、交通等费用500元。
被告旭日学校答辩称：一、原告于2014年11月底从被告处离职并要求被告支付工资，后被告于2014年12月20日左右将11月份工资发放给原告。2015年1月初，原告又提出要重新回被告处教学，被告口头同意。大概过了一周以后，原告提出要回家，被告因原告未提前告知而对其离开未予理睬。后原告便至县劳动仲裁委申请仲裁。故被告对原告要求支付2014年12月1日至2015年1月19日期间的工资有异议。二、原告系兼职教师，每周一至周五晚上六点至八点在被告处辅导学生作用，与正常上课并不相同，且原、被告双方已约定无需缴纳社会保险。故被告认为无需为原告补缴社会保险。三、被告于2014年9月1日开学后开始招生，实质上9月1日并未开课。被告平时向学生家长收取一对一辅导课时费标准为80元／小时，一次课2个小时，被告一般给学校老师100元课时费，自己赚取60元。被�向原告提出因其并非正式学校老师，课时费约定20元／小时，原告表示同意。后原告在2014年9月中旬至同年10月中旬期间，共计辅导学生7-8次课程，之后原告便向被告提出不带课了。且因原告中途离职，被告向学生家长提出解除一对一辅导，但家长认为对学生学业影响较大而未同意，后来只能由实际经营人陈奇凯自己教学。
为证明其诉讼主张，原告向本院提供了下列证据：
1.象劳仲案字（2015）第116号仲裁裁决书一份，拟证明原、被告之间的劳动争议经县劳动仲裁委仲裁，原告对仲裁裁决第一、二项内容予以认可，对驳回原告课时费请求事项不服，故向法院提起诉讼的事实。被告经质证对该份证据无异议，本院予以认定。
2.劳动合同书一份，拟证明原告在被告处上班，中途并未离职，双方存在劳动关系的事实。被告经质证对真实性无异议�对证明目的有异议。本院对该份证据真实性予以认定，对证明目的将结合本案其他证据予以综合认定。
被告旭日学校未向本院提供证据。
根据上述举证、质证及认证意见，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案基本事实如下：
2014年8月16日，原、被告签订劳动合同书一份，约定该合同于2014年9月1日生效，于2015年8月31日终止，原告同意根据被告工作需要，担任初中教师岗位工作。后原告于2014年9月1日进入被告处担任教师工作，2015年1月20日离开被告处。2014年9月至11月，被告每月向原告支付工资1500元。工作期间，被告未为原告参加社会保险。
另查明，2015年2月13日，原告以被告未为其缴纳社会保险等事由向县劳动仲裁委申请仲裁，请求依法裁决被申请人：一、支付拖欠工资2500元；二、支付拖欠课时费2560元；三、为申请人�缴2014年9月至2015年1月期间职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。县劳动仲裁委经审理，于2015年4月16日依法作出象劳仲案字（2015）第116号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应为申请人补缴2014年9月至2015年1月职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由申请人交被申请人统一缴纳至相关部门）；二、被申请人应支付申请人2014年12月1日至2015年1月19日劳动报酬2396.6元；上述两项，被申请人应在本裁决书生效之日起十日内履行完毕；三、驳回申请人的其他仲裁请求。2015年5月15日，被告向宁波市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
本院认为，劳动关系存续期间，被告作为用人单位应当为劳动者缴纳各项法定的社会保险费。本案中，原、被告双方对劳动关系存续期间�在异议，原告主张2014年9月至2015年1月19日期间在被告处工作，被告则主张原告于2014年9月1日进入被告处，但于2014年11月底离职并于2015年1月初重新进入被告处工作。被告作为用人单位在双方解除劳动关系时应当办理离职手续，但其并未就此向本院提供任何证据，故本院对原告主张予以采信。现被告作为用人单位未为原告缴纳各项社会保险费，故应当为原告补缴2014年9月至2015年1月期间的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费。
关于拖欠劳动报酬。根据被告已向原告发放工资情况，可确认被告每月工资为1500元。结合上文认定双方劳动关系存续期间，及被告自认向原告支付工资至2014年11月止的事实，本院确认被告尚欠原告2014年12月至2015年1月19日期间的劳动报酬为2396.6元（1500元／月＋1500元／月÷21.75天／月×13天）。
关于课时费。原告主张课时费为80元／小时，两小时一次课，共计为学生沈行健一对一辅导上课16次；被告对辅导学生及每次课两小时等事实予以确认，但认为课时费为20元／小时，每次课40元，共计上课约7-8次。因被告在庭审中陈述一对一辅导教师上课后需在学校前台登记签到并由被告保管表格，故被告对原告辅导课次应当存有记录，现其未向本院提供签到表格，故被告作为用人单位应当承担举证不利后果，本院采原告主张，确认原告共完成一对一辅导上课16次。对课时费标准，结合教育培训市场课外辅导一般收费标准，及被告在庭审中自认正规学校任课教师按100元／次支付的事实，而原告在被告处工作期间并非正规学校任课教师，也未举证其持有教师职业资格证书，故本院酌定为按80元／次，并确认被告应支付原告课时费1280元（80元／次×16次）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告象山县旭日培训学校应为原告柳阳补缴2014年9月至2015年1月期间职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由原告柳阳交被告象山县旭日培训学校统一缴纳至相关部门）；
二、被告象山县旭日培训学校支付原告柳阳劳动报酬2396.6元、课时费1280元；
上述一、二项，于本判决书生效之日起十日内履行。
三、驳回原告柳阳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三�及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告象山县旭日培训学校负担，按本院规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：37×××92。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。�期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可直接交付权利人，也可联系承办法官交付至象山县人民法院执行款专户，账号：57×××01，开户银行：招商银行宁波象山支行。如义务人拒不履行，权利人可在判决书确定的履行期限届满后两年内向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
代理审判员 奚巧群
二〇一五年六月十七日
代书 记员 翟洁琼