广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0202民初242号
原告南宁市欣馨和合婚庆服务部。
经营者钟南海。
委托代理人韦祖检，广西桂中天律师事务所律师。
委托代理人韦祖维，广西桂中天律师事务所实习律师。
被告周霞。
委托代理人廖树武，广西君行律师事务所律师。
委托代理人刘世英，广西君行律师事务所律师。
原告南宁市欣馨和合婚庆服务部诉被告周霞劳动争议一案，本院于2016年1月15日受理后，依法组成合议庭，并于2016年4月6日公开开庭进行了审理。原告南宁市欣馨和合婚庆服务部的委托代理人韦祖检、被告周霞的委托代理人廖树武、刘世英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告南宁市欣馨和合婚庆服务部诉称，被告虽然由原告安排到位于柳州市城中区映山街X号映山红大厦的柳州市婚姻登记服务中心从事销售工作，但2015年7月10日被告在未事先告知原告的情况下即擅自离岗，经主管人员多次电话联系其返岗，被告均以单位工资低，要另找工作为由，表示不再回原告处工作。故原、被告解除劳动合同的原因不是2015年10月16日被告发函给原告称的“原告未为其缴纳社保金，未签订劳动合同”的原因，而是被告的个人原因造成。故原告无需向被告支付经济补偿金及赔偿失业保险待遇损失，而且原告系个体工商户，不属于失业保险费强制缴纳的对象，更不需要赔偿原告的所谓的失业保险待遇损失。其次，年休假待遇不属于劳动报酬，一年的仲裁时效应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，被告在原告处工作期间从未要求享受年休假待遇，因此除被告申请仲裁前一年内应得的4天年休假外，其余均过仲裁时效。此外，原告于2015年2月期间曾额外向被告支付了1200元的补贴，该款项已包含被告未休年休假的补偿，被告再行要求原告支付未休年休假的工资没有依据。故柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书的认定错误，为保护原告的合法权益特依法提起诉讼请求判令：1.确认2011年9月28日至2015年10月16日期间原告与被告不存在劳动关系；2.原被告的解除劳动关系于2015年7月10日因被告自动离职而解除；3.原告不需要向被告支付解除劳动关系的经济补偿金7127.91元；4.原告不需向被告赔偿失业保险待遇损失7840元；5.原告不需要向被告支付带薪年休假工资2995.29元；以上合计18063.2元。6.本案诉讼费由被告承担。被告周霞答辩称，一、1.原被告双方在2015年10月16日解除劳动关系，解除事由是原告未为被告缴纳社保，未签订劳动合同，原告在劳动仲裁时当庭确认解除劳动关系的时间是2015年10月16日；2.原告属于必须依法为员工缴纳社保的用人单位，但原告未为被告缴纳任何社保，根据劳动合同法第三十八条第3款的相关规定，被告已经向原告发出劳动解除通知，通知在2015年10月16日解除劳动关系，理由是未为被告缴纳社保，未签订劳动合同，被告与原告解除劳动关系符合法律规定。二、用人单位未为劳动者缴纳社保的、劳动者解除劳动关系的依法应当向劳动者支付经济补偿及相关赔偿，以及未缴纳社保所应享受的保险待遇。三、1.关于未休带薪年休假工资问题，依相关法律职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法已经明确规定属于劳动报酬；2.关于年休假劳动补偿诉讼时效问题，被告认为没有过一年诉讼时效；
原告南宁市欣馨和合婚庆服务部一审期间提供的证据有：1.（2015）柳劳人仲裁字第1001号《仲裁裁决书》；2.（2015）柳劳人仲裁字第1001号《仲裁裁决书》送达回证，证据1-2共同拟证明原被告之间的争议已经经过仲裁程序，证明原告起诉没有过15天起诉期限。
被告黄露的质证意见为：真实性认可，该案的确经过仲裁程序，认可证明目的。
被告周霞在举证期限内提供的证据有：1.工资银行卡流水明细、工资银行卡交易查询单，拟证明原被告之间从2011年9月28日开始存在事实劳动关系以及被告每个月的工资收入情况、工资发放时间（当月工资次月发放、月初发放基本工资和工龄工资。月中或月末发放绩效工资）、工资发放方式为转账；2.柳州市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，拟证明原告在仲裁委庭审中当庭承认双方之间存在劳动关系；3.解除劳动关系通知，拟证明双方于2015年10月16日解除劳动关系，解除事由为原告不依法与被告签订劳动合同、缴纳社保；4.全球邮政特快专递单，拟证明被告以快递方式发出解除劳动关系通知，已送达原告；5.工资明细表，拟证明被告工资构成、每月工资收入，年工资收入、月平均工资收入。
原告南宁市欣馨和合婚庆服务部的质证意见为：对证据1真实性认可，不认可证明目的，发放工资中，一个月周期内发放大数额最大的钱是工资，其他的都是报销费用，结合证据5，认可被告注明工资底薪的这块是工资；被告注明是提成的，原告认为是报销费用，所以对被告统计月平均工资不认可；年终奖不认可，实际是带薪年休假工资。对证据2真实性认可，不认可证明目的，不认可双方是2015年10月16日解除劳动关系，那是代理人在仲裁时表述错误，2015年7月15日被告已经通过邮寄了类似东西给原告经营者钟南海，原告认为双方劳动关系解除时间是2015.7.10，被告周亦兰是2015年7月11日。对证据3真实性不认可，因为被告已经提出从2015年7月15日解除劳动关系，那么在2015年7月16日至2015年10月16日双方没有建立任何劳动关系，不存在解除问题。对证据4真实性无法确认，因为没有收到。
本院对证据的认定，对原告南宁市欣馨和合婚庆服务部提出的证据认可真实性、合法性、关联性及证明目的；对被告黄露提交的证据1-5真实性、合法性、关联性认可，证明目的结合其他证据在下文分析。
经审理查明，本院确认以下法律事实，被告是农业户口人员。被告曾认为原告与南宁天喜婚纱摄影有限公司虽为两个营业名称，但是是同一批人马，不确认本人与哪家用人单位存在劳动关系，曾于2015年7月15日向南宁天喜婚纱摄影有限公司寄出因未签订劳动合同等原因而解除劳动关系的通知，并申请劳动仲裁，在劳动仲裁阶段追加原告作为第三人，原告被追加后在仲裁阶段承认与被告存在劳动关系，而不是南宁天喜婚纱摄影有限公司与被告存在劳动关系，故被告在2015年10月16日向原告邮件解除劳动关系通知书，该通知书注明双方于2015年10月16日解除劳动关系，解除事由为原告不依法与被告签订劳动合同、缴纳社保。原、被告双方认可自2010年10月28日建立劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，没有为被告参加社会保险，被告在原告处工作期间未享受带薪年休假。另查明，自2015年1月起柳州市职工每月最低工资标准为1400元。
2015年被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认，1.确认原告与被告从2011年9月28日至2015年10月16日存在劳动关系；2.确认被告与原告的劳动关系于2015年10月16日解除；3.原告支付被告从2011年9月28日至2015年10与16日止解除劳动合同经济补偿金10000元；4.原告赔偿被告从2011年9月28日至2015年10月16日至2倍的失业保险金23520元；5.原告支付被告从2011年9月28日至2015年10月16日止未休年休假工资4597；6.原告支付2015年7月1日至2015年10月16日之间的工资9339元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月14日作出裁定，认定：1.确认申请与原告从2011年9月28日至2015年10月16日存在劳动关系。2.确认被告与原告的劳动关系于2015年10月16日解除。3.原告应在本裁决生效之日起五日内支付被告解除劳动关系经济补偿7127.91元。4.原告应在本裁决生效之日起五日内赔偿被告失业保险待遇损失7840元。5.原告应在本裁决生效之日起五日内支付被告带薪年休假工资2995.29元。6.被告提出的其他仲裁请求缺乏依据不予支持。
本院认为，一、双方劳动关系的存续时间，原、被告一致认可双方劳动关系的起始时间为2011年9月28日，本院予以认可。解除劳动关系的时间，被告2015年7月15日发的解除劳动关系的通知的对象是南宁天喜婚纱摄影有限公司而不是原告，原因是当时被告不清楚其本人究竟是与南宁天喜婚纱摄影有限公司存在劳动关系还是与原告存在劳动关系，故当被告向仲裁委提起劳动争议申请并知晓与其本人存在劳动关系的单位是原告后在于2015年10月16日向原告邮件解除劳动关系通知书，但2015年7月15日后被告不再为原告提供劳动，故解除劳动关系的时间应为被告向南宁天喜婚纱摄影有限公司寄出解除劳动关系通知书中陈述的解除时间，即2015年7月15日。则，原告与被告存在劳动关系的时间为2011年9月28日至2015年7月15日。
二、被告的工资，原告称被告提供的银行交易明细单中不仅包括工资还包括了非工资性质的报销，但无充分证据证明报销的部分，故不认可原告的该项主张，则被告2011年9月至2015年7月期间的工资情况为：2012年度工资总额为23238.5元，月平均工资为2436.5元；2013年度工资总额为29316.9元，月平均工资为2443元；2014年度工资总额为28800元，月平均工资为2400元，其中其中2014年8月工资为2403.7元、9月工资为2321.2元、10月工资为2148.6元、11月工资为2399元、12月工资为2790.4元；2015年1月至7月的工资总额为13818.4元，该期间的月平均工资为1974.06元。
三、解除劳动关系经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿。被告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为2156.78元／月（2403.7元＋2321.2元＋2148.6元＋2399元＋2790.4元＋13818.4元）÷12个月，原告应向被告支付解除劳动经济补偿8627.12元（2156.78元／月×4个月）。
四、失业保险待遇损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，原告未为被告缴纳失业保险费，致使被告在失业后无法享受失业保险待遇，因此，原告应赔偿被告失业保险待遇损失共计7840元（1400元／月×70%×4个月×2倍）。
五、带薪年休假工资，被告在原告处工作期间未能享受带薪年休假，原告主张其已给予未休年休假的原告1200元／年的未休年休假工资，但被告主张1200元为年终奖，原告无证据证明1200元的性质，则不予认可原告已支付未休年休假的主张。根据《关于工资组成总额的规定》第十条，特殊情况下的工资包括年休假的工资，故未支付年休假工资的仲裁时效适用工资报酬的特殊时效，本案中被告要求支付未休年休假工资的报酬并未超过仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定，被告未能举证证明其2011年9月28日之前有连续工作的情况，故被告至2012年9月28日起可享受年休假，被告2012年9月28日至12月31日期间可享受的带薪年休假天数折算为1天（95天÷365天×5天），2013年至2014年每年分别享受5天的带薪年休假，2015年1月1日至7月15日期间可享受的带薪年休假天数为2天（196天÷365天×5天）。则，被告可享受的2012年带薪年休假工资为224.05元（2436.5元÷21.75天×1天×200%），2013年带薪年休假工资为1123.22元（2443元÷21.75天×5天×200%）、2014年带薪年休假工资为1103.45元（2400元÷21.75天×5天×200%）、2015年1月1日至7月15日的带薪年休假工资为363.05元（1974.06元÷21.75天×2天×200%），综上原告应支付被告2011年9月28日至2015年7月15日的带薪年休假工资为2813.77元（224.05元＋1123.22元＋1103.45元＋363.05元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告南宁市欣馨和合婚庆服务部与被告周霞于2011年9月28日至2015年7月15日期间存在劳动关系；
二、原告南宁市欣馨和合婚庆服务部与被告周霞的劳动关于2015年7月15日解除；
三、原告南宁市欣馨和合婚庆服务部支付被告周霞解除劳动关系经济补偿8627.12元；
四、原告南宁市欣馨和合婚庆服务部赔偿被告周霞失业保险待遇损失7840元；
五、原告南宁市欣馨和合婚庆服务部支付被告周霞带薪年休假工资2813.77元。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告南宁市欣馨和合婚庆服务部负担。
上述义务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期间的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 赵旭
人民陪审员 何丽
人民陪审员 金露
二〇一六年十一月十八日
代书 记员 汤静