广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法沥民一初字第228号
原告谌江平，男，穿青人族，住贵州省织金县，公民身份号码：×××2618。
委托代理人李正红，广东中亚律师事务所律师。
被告东莞朝日精密橡胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人小林由幸。
委托代理人尤武军，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
委托代理人张晓晴，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
原告谌江平诉被告东莞朝日精密橡胶制品有限公司（以下简称朝日公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月16日立案受理后，依法由审判员吉海燕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谌江平及其委托代理人李正红，被告朝日公司的委托代理人龙武军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谌江平辩称，2013年3月3日，被告朝日公司聘用原告谌江平为生产组部员工。原告上班期间，平均每月工资为3800元。2014年12月25日，被告无故将原告解雇。被告非法解除与原告的劳动合同，没有依法支付相应的经济补偿金（赔偿金）及代通知金，故原告诉至法院，请求法院依法判令：一、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金30400元；二、被告向原告支付2014年度年终奖4500元；三、被告向原告支付未提前通知解除合同代通知金3800元。
被告朝日公司辩称，一、关于支付违法解除劳动合同的赔偿金30400元的诉讼请求。2014年12月，原告多次无故旷工，累计旷工十多天。车间段工长以个人行为向原告发出警告书，该警告书并不代表被告的行为。被告知晓上述事宜后，立即向原告声明车间段工长的行为并非被告的行为，被告并未解除其劳动合同。其后，被告通过EMS快递、手机短信及公告栏公示的形式发出到岗通知书，再次明确警告书因主体不适格而无效，并通知原告按时上班。原告在劳动争议仲裁过程中已承认收到了快递以及手机彩信。被告在到岗通知书中已经明确告知原告在2014年12月31日前回到公司上班，如果不按期上班将按照《赏罚管理规定》“连续缺勤3日以上5日以下”的条款解雇处理。原告仍拒绝到公司上班，故其行为已构成自动离职。被告无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。二、关于支付2014年度年终奖金4500元的诉讼请求。原告自动离职的日期为2014年12月25日，而2014年春节的时间为2015年2月15日，根据被告的《工资规定》第4.1条第1款、第2款，原告不具备获得年终奖金的条件，原告无权向被告要求发放2014年度年终奖金。且根据《赏罚管理规定》第5条第3款第7项及第6条第2项，被告可减少年终奖金的支付金额。被告对于年终奖金的支付具有自主分配的权利，对于原告在2014年12月份多次旷工，而且未到发放年终奖金前即自动离职，被告可不予向其支付年终奖金。三、原告提出的要求支付解除合同代通知金的诉讼请求不符合《劳动合同法》第四十条所规定的应当提前30日通知或者支付代通知金的法定情形，因此被告无需支付。综上所述，原告的诉讼请求均缺乏事实和法律根据，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，谌江平于2011年3月3日入职朝日公司，任生产部员工，双方确认有签订劳动合同。后谌江平就赔偿金、年终奖等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，提出的申诉请求与本案诉讼请求一致。2015年2月10日，仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字（2014）295号仲裁裁决，裁决如下：驳回申请人的申诉请求。谌江平不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。朝日公司未起诉。
经过开庭和质证，另查明如下事实：
解除劳动关系原因。
谌江平主张朝日公司于2014年12月25日以旷工为由将其解雇，并对此提交警告书证实。警告书载明：“员工谌江平加硫车间员工……在2014年12月22日与23日晚夜班旷工两天，未主动联系公司请假。擅自缺勤旷工行为，解除劳动关系，解雇处理。本人签字：谌江平本人不同意公司解雇的上述的理由日期：2014年12月25日公司代表签字：（空白）车间代表签字：郑辰龙”。朝日公司确认上述警告书的真实性，但表示朝日公司并没有在“公司代表签字”栏签名，朝日公司并未同意解除与谌江平的劳动合同，正常的解雇程序伟车间代表出据警告书给被警告人签名，再由被警告人交到公司核实后才予以解雇。
朝日公司另提交到岗通知书、EMS快邮单、邮单图片、手机短信证实朝日公司否认警告书的效力，并通知谌江平按时到岗，谌江平未到岗，自2014年12月31日视为自动离职。到岗通知书载明：“……2014年12月25日上午车间工段长郑辰龙在未了解公司规定情况下，错误地在警告书上面写了和你解除劳动关系的内容。公司当天就已经发现……警告书只是对你在12月22日和23日晚旷工的警告，公司没有解雇你，也没有总经理批准。警告书上面只有郑辰龙的个人签字，没有公司代表签字也没有盖公章，是工段长个人的错误行为，不代表公司行为。公司要求你2014年12月31日前到公司上班……你在12月25日开始已经一直未到公司上班，如果此期限过期，未到公司上班，公司将《赏罚管理规定》擅自缺勤连续三日以上五日以下（含五日）的人员条款，解雇处理。”手机短信的内容与到岗通知书的内容大致相似。谌江平确认收到了手机短信及EMS快递单，但表示其2015年12月25日已提起申诉，朝日公司于2014年12月29日才制作到岗通知书、手机短信，与朝日公司要求谌江平回公司上班的事实不符。
双方确认谌江平的工资于2015年1月15日结清。
年终奖。
谌江平表示双方对于年终奖没有口头及书面约定，2013年之前的年终奖是通过现金发放，2013年年终奖与2014年1月22日通过银行转账发放，金额是4057.26元。谌江平主张朝日公司尚未支付其2014年度年终奖4500元。朝日公司提交工资规定（2012年9月1日制定）、培训签到表（培训日期伟2011年3月3日）证实公司年终奖的发放标准，并表示即使2013年发放了年终奖，也不代表原告符合2014年年终奖的发放条件。谌江平对上述工资规定不予确认，确认培训签到表上其签名的真实性。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、警告书、单位账户交易明细表，被告提交考勤记录、到岗通知书、EMS快递邮单、邮单图片、快递跟踪流程图片、公示图片、手机短信、工资表、工资规定、赏罚管理规定、培训签到表，及本院的庭审笔录等附卷证实。
本院认为，合法的劳动关系应受到法律的保护。本案争议的问题如下：
（一）朝日公司是否需要向谌江平支付违法解除劳动合同的赔偿金。
本案中，谌江平主张朝日公司于2014年12月25日以旷工为由将其解雇，并对此提交警告书证实。朝日公司表示警告书仅为车间代表郑辰龙个人意见，其并未同意解除与谌江平的劳动合同。朝日公司另提交到岗通知书、EMS快邮单、邮单图片、手机短信证实朝日公司已否认警告书的效力，并通知谌江平按时到岗。谌江平确认收到手机短信和EMS快邮单，但主张朝日公司的通知时间是2014年12月29日，其于12月25日已经到仲裁庭提起申诉。结合双方的举证及陈述可见，谌江平提交的警告书上仅有车间代表的签名，公司代表处并无签章，且朝日公司已通知谌江平解雇是车间代表的个人行为，公司不认同解除劳动关系，并要求谌江平按时到岗上班。该警告书并不能作为朝日公司解除与谌江平劳动合同的依据，结合谌江平的工资于2015年1月15日结清的事实，本院对谌江平主张朝日公司于2014年12月25日解除与其劳动合同的陈述不予采纳。朝日公司通知谌江平于2014年12月31日前回公司上班，谌江平未回公司，视为其已自行解除与朝日公司的劳动合同，合同解除时间为2014年12月31日。因此，朝日公司无需向谌江平支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）朝日公司是否需要向谌江平支付年终奖。
年终奖是企业给予员工的奖励，是对员工工作业绩及表现的肯定，其发放额度和形式一般由企业根据自行情况调整，企业对此具有自主权。谌江平并未举证证实其2014年的工作业绩及表现符合朝日公司的年终奖发放的标准，亦未举证证实朝日公司承诺向其发放2014年度年终奖，应对此承担举证不利的后果。故对谌江平年终奖的肃清，本院不予支持。
（三）代通知金。
谌江平要求朝日公司支付解除劳动合同的代通知金的诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的法定情形，故本院对此不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告谌江平的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告谌江平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 吉海燕
二〇一五年六月十二日
书记员 程 露
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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