重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第03042号
上诉人（原审被告）：重庆桂溪聚杰机械设备有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇横街35号。
法定代表人：黄先富，董事长。
委托代理人：温衍，重庆善弘律师事务所律师。
委托代理人：李强，重庆善弘律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：谭华玲。
委托代理人：张建新，北京大成（重庆）律师事务所律师。
上诉人重庆桂溪聚杰机械设备有限公司（以下简称桂溪聚杰公司）与被上诉人谭华玲劳动争议纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2015年1月18日作出（2014）碚法民初字第05716号民事判决。桂溪聚杰公司不服一审判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员廖鸣晓担任审判长，与审判员杜伟、代理审判员吴学文（主审）共同组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人桂溪聚杰公司的委托代理人温衍、李强，被上诉人谭华玲的委托代理人张建新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：谭华玲于2007年8月8日开始在桂溪聚杰公司上班，从事销售内勤工作。2011年12月31日，双方签订了一份无固定期限的劳动合同，约定谭华玲基本工资为1600元／月。
2013年8月13日，桂溪聚杰公司作出《处罚通报》，以不服从公司决定及领导的安排为由对谭华玲罚款100元；2013年8月20日；桂溪聚杰公司再次作出《处罚通报》，以不服从公司安排，未履行其应尽的岗位职责，再次未按公司要求指导、辅助其所属内勤人员的工作，影响了部门工作的正常开展，严重违反了公司的管理规定为由对谭华玲处以500元的罚款；2014年1月8日，桂溪聚杰公司又作出《处罚通告》，以拒不服从部门经理工作安排为由，根据《员工手册》P2.6.2规定，对谭华玲罚款200元并口头警告；2014年1月11日，桂溪聚杰公司作出《停职通知书》，对谭华玲作出停职处理；2014年1月15日，桂溪聚杰公司作出《任、免职通知书》，以谭华玲屡次不服从部门经理正常的工作安排，拒不履行作为内勤主管的职责，免去谭华玲售后综合服务部内勤主管职务；2014年1月22日，桂溪聚杰公司作出《辞退通知书》，以谭华玲屡次不服从部门经理正常的工作安排，拒不履行作为内勤主管应尽的职责，多次被公司给予行政处罚乃至停职处理后仍不改正为由，根据《员工手册》P2.6.2及《劳动合同书》第七条，解除与谭华玲之间的劳动合同。2014年2月15日，桂溪聚杰公司向谭华玲出具离职证明，证明双方于2014年1月23日解除劳动合同。
另查明，桂溪聚杰公司于2009年3月至2010年6月，2013年10月至2014年2月期间为谭华玲参加了失业保险；2009年9月至2014年1月期间为谭华玲参加了养老保险；2009年4月至2014年2月期间为谭华玲参加了医疗保险；2009年4月至2010年6月期间为谭华玲参加了生育保险。
还查明，2014年2月12日，谭华玲向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求桂溪聚杰公司支付其如下待遇：1、违法解除劳动合同的赔偿金3500元／月×13个月=”45”500元；2、2009年7月至9月和2014年1月的工资1800元／月×3个月×2倍＋3500元÷21.75天／月×16.5天×2倍=”16”110.34元；3、2007年8月至2014年1月带薪年休假加班工资3500元／月÷21.75天／月×30天×2倍=”9655.17元，休息日加班工资3500元／月÷21.75天×18天×2倍＋3500元／月÷21.75天×45天×2倍＋3500元／月÷21.75天×44天×2倍＋3500元／月÷21.75天×43天×2倍＋3500元／月÷21.75天×45天×2倍＋3500元／月÷21.75天×43天×2倍＋3500元／月÷21.75天×3天×2倍=91”724.14元，法定节假日加班工资3500元／月÷21.75天×13天×3倍=”6275.86元；4、2007年8月至2009年3月社会保险补偿金22”400元；5、未按实际工资作为基数缴纳社会保险费的差额29792.50元；6、生育医疗补助2000元；7、生育津贴7200元，检查及其他未报销金额4000元；8、失业保险金735元／月×15个月＋2270元×9%×15个月=”16”907.40元；9、产假期间工资2482.76元，婚假期间工资833.79元；10、返还罚款800元；11、单方解除劳动合同应加付一个月的工资3500元。该委于2014年7月9日作出碚劳仲案字（2014）第544号仲裁裁决书，裁决：一、桂溪聚杰公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付谭华玲工资、加班工资、带薪年休假待遇、赔偿金、加付工资、失业保险损失及退还罚款共计65597.21元；二、驳回谭华玲其他申请请求。谭华玲不服，起诉来院。关于工资、加班工资、带薪年休假、加付工资、失业保险损失及退还罚款等项，谭华玲已分别另案起诉。
庭审中，谭华玲与桂溪聚杰公司一致确认其双方之间的劳动关系于2014年1月23日解除；均表示对仲裁裁决的应支付给谭华玲的违法解除劳动合同赔偿金45500元（3500元／月×6.5个月×2倍）的计算方式、工资标准及金额均无异议。
庭审中，桂溪聚杰公司举示了《员工手册》及会议记录表，拟证明桂溪聚杰公司系合法解除双方之间的劳动关系。该《员工手册》第P2.6.2处分中“解雇”一项载明：“员工若发生下列（包含但不限于）任何一条‘不可原谅违纪行为’，将被立即解雇，公司不给予任何经济补偿：……已被无薪停职的员工违纪行为经调查得到证实，或在停职后再度违纪……”。在该《员工手册》第27页下方，有谭华玲书写的“非谭华玲造成的原因，谭华玲不承担任何责任29／7”的内容。谭华玲质证认为：对会议记录表的真实性无异议，但认为按照该会议记录表，应出席人员为28人，但在参加人员签字处签字的只有15人，达不到应出席人员的2／3，故《员工手册》的制定不符合法定程序；对《员工手册》的真实性不予认可，桂溪聚杰公司从未对谭华玲进行过员工手册的培训，且该《员工手册》最后两页为复印件，谭华玲在第27页上签署的内容也表明谭华玲不认可《员工手册》中的内容，该《员工手册》也没有经过合法程序制定，不具有合法性。
谭华玲陈述，桂溪聚杰公司以上作出的《处罚通报》、《处罚通告》、《停职通知书》、《任、免职通知书》、《辞退通知书》，其均收到，桂溪聚杰公司也在谭华玲的工资中扣除了相应的罚款，但谭华玲并不存在该组文件中所述的违反规章制度的情形，谭华玲曾向桂溪聚杰公司口头表示过异议，但无相关证据举示。
谭华玲一审诉称：谭华玲于2007年8月到桂溪聚杰公司工作。2011年12月31日，双方签订了无固定期限劳动合同，谭华玲担任挖掘机售后服务内勤一职。谭华玲在工作期间认真负责，多次被评为该公司的优秀员工。谭华玲的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和工龄工资构成。2013年至2014年1月工资为3500元／月。谭华玲在桂溪聚杰公司工作期间每周上班6天。2013年8月，桂溪聚杰公司以“不服从公司安排”为由对谭华玲罚款600元。2014年1月，桂溪聚杰公司根据《员工手册》P2.6.2处分中“没有正当理由，不服从上司指示，或者超越职权，扰乱职务制度”为由对谭华玲罚款200元，并书面通知谭华玲停职。但是谭华玲事实上并没有违反所谓的公司制度。桂溪聚杰公司在2014年1月22日向谭华玲作出《辞退通知书》，单方面辞退谭华玲。谭华玲认为，桂溪聚杰公司的行为严重侵害了谭华玲的合法权益，于2014年2月12日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年7月9日作出《仲裁裁决书》，认定桂溪聚杰公司属于违法解除劳动合同，裁决该公司支付谭华玲工资、加班工资、带薪年休假待遇、赔偿金、加付工资、失业保险金损失及退还罚款共计65597.21元。谭华玲对于仲裁委关于认定桂溪聚杰公司属于违法解除劳动合同的裁决表示认可，但是对加班工资的计算标准、带薪年休假的计算标准以及驳回其他仲裁请求不予认可。故诉至法院，请求：1、由桂溪聚杰公司支付违法解除劳动合同赔偿金45500元；2、本案诉讼费由桂溪聚杰公司承担。
桂溪聚杰公司一审辩称：1、谭华玲于2013年7月起担任桂聚杰公司售后综合部内勤主管。由于工作需要，桂溪聚杰公司要求谭华玲对单位另一内勤的工作进行指导辅助，但谭华玲拒不服从公司的决定，不履行一个主管应尽的职责，造成公司开展的部分业务不能及时向厂家申报，结算不到费用，给公司造成重大损失；2、谭华玲欲跳槽到别家公司，又想在桂溪聚杰公司得到经济补偿，所以蓄意怠工，逼迫桂溪聚杰公司开除谭华玲。故桂溪聚杰公司系合法解除与谭华玲的劳动关系，不应支付其违法解除劳动合同赔偿金。请求驳回谭华玲的诉讼请求。
一审法院认为，庭审中，谭华玲与桂溪聚杰公司一致确认其双方之间的劳动关系于2014年1月23日解除。对此，该院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，桂溪聚杰公司以谭华玲屡次不服从部门经理正常的工作安排，拒不履行作为内勤主管应尽的职责，多次被公司给予行政处罚乃至停职处理后仍不改正为由解除与谭华玲的劳动关系，但桂溪聚杰公司并没有举示谭华玲存在上述行为的证据，故该院认定桂溪聚杰公司对谭华玲作出的处罚行为并没有相应的事实依据，进而其解除与谭华玲的劳动关系，应属违法解除劳动关系。应由桂溪聚杰公司支付谭华玲违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，谭华玲与桂溪聚杰公司对仲裁裁决的应支付给谭华玲的违法解除劳动合同赔偿金45500元（3500元／月×6.5个月×2倍）的计算方式、工资标准及金额均无异议。故，桂溪聚杰公司应支付谭华玲违法解除劳动合同赔偿金45500元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：“由被告重庆桂溪聚杰机械设备有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告谭华玲违法解除劳动合同赔偿金45500元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆桂溪聚杰机械设备有限公司负担。”
桂溪聚杰公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、本案一、二审诉讼费由谭华玲负担。其主要事实和理由：1、桂溪聚杰公司解除与谭华玲之间的劳动关系符合法律规定，合法有效；2、《员工手册》制定程序合法，适用于公司全体员工；3、因桂溪聚杰公司解除与谭华玲之间的劳动关系符合法律规定，故一审判决桂溪聚杰公司支付谭华玲违法解除劳动关系经济赔偿金，属适用法律错误。
谭华玲二审答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人对一审法院查明的事实部分均无异议，本院依法予以确认。
本院查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，由于桂溪聚杰公司在一审中明确表示如果其应该支付经济赔偿金，则对仲裁裁决的经济赔偿金45500元（3500元／月×6.5个月×2倍）的计算方式、金额均无异议，故本案的主要争议焦点为桂溪聚杰公司解除与谭华玲之间的劳动关系是否合法。
本案中，桂溪聚杰公司以谭华玲屡次不服从部门经理正常的工作安排，拒不履行作为内勤主管应尽的职责，多次被公司给予行政处罚乃至停职处理后仍不改正为由解除与谭华玲的劳动关系，但桂溪聚杰公司并没有举示谭华玲存在上述行为的证据，故桂溪聚杰公司对谭华玲作出的处罚行为并没有相应的事实依据，进而其解除与谭华玲的劳动关系，应属违法解除劳动关系。
综上，重庆桂溪聚杰机械设备有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆桂溪聚杰机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 杜 伟
代理审判员 吴学文
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 陈嬿西