重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第08054号
上诉人（原审原告）周守芳。
委托代理人蒋礼超，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）重庆竞博鞋业有限责任公司，住所地重庆市永川区朱沱镇四望山。
法定代表人苟建恩，总经理。
委托代理人廖娜，重庆石松律师事务所律师。
上诉人周守芳因与上诉人重庆竞博鞋业有限责任公司（以下简称“竞博公司”）劳动争议纠纷一案,不服重庆市永川区人民法院作出的（2015）永法民初字第04539号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理查明：周守芳从2009年11月23日起在竞博公司处工作。2014年4月26日，周守芳在工作中受伤，经重庆市永川区中医院诊断为：左手多指碾压伤、左手食指毁损伤（左手食指远节指骨开放性粉碎性骨折、左手食指大面积皮肤软组织缺失、左手食指血管神经损伤、左手食指多处皮瓣撕脱伤伴异物内留）、左手中指远节指骨开放性骨折、左手中指多处皮瓣撕脱伤伴异物内留、左手中指甲床撕脱伤伴部分甲床缺失伴指骨外露、左手环指挫裂伤。周守芳经住院治疗31天后出院。2014年5月8日，周守芳受伤性质被认定为工伤。2014年10月8日，竞博公司向重庆市永川区劳动能力鉴定委员会申请对周守芳进行劳动能力鉴定，该委于2014年11月30日作出鉴定结论，周守芳伤残等级为九级，无护理依赖。周守芳受伤后未再上班。2015年4月24日，周守芳向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以周守芳受伤及竞博公司未为其购买社会保险为由，要求解除周守芳、竞博公司之间的劳动关系，由竞博公司支付停工留薪期工资18000元、住院期间护理费1860元、伙食补助费620元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金17008元、一次性伤残就业补助金38268元、生活津贴4200元、就医路费300元、经济补偿21000元、失业补助金12600元。该委于2015年6月8日作出裁决，解除周守芳、竞博公司之间的劳动关系，由竞博公司支付周守芳停工留薪期工资11814元、住院期间护理费1860元、一次性伤残就业补助金15307.2元、生活津贴2362.8元。后周守芳不服仲裁裁决起诉来院。
一审另查明，周守芳为城镇户口，其系工伤保险参保职工。
一审庭审中，周守芳、竞博公司均确认双方之间的劳动关系于2015年4月27日解除，周守芳受伤前12个月的平均工资为1969元/月。
周守芳一审诉称：其系竞博公司操作工。2014年4月26日，其在工作中受伤，后其受伤性质被认定为工伤，伤残等级被评定为九级。且竞博公司至今未为其购买五项社会保险。现起诉来院要求解除与竞博公司之间的劳动关系，由竞博公司支付一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金18952元（4738元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金42642元（4738元/月×9个月）、停工留薪期工资18000元（3000元/月×6个月）、生活津贴4200元（3000元/月×70%×2个月）、住院期间护理费1860元（60元/天×31天）、住院期间伙食补助费620元（20元/天×31天）、交通费300元、经济补偿21000元（3000元/月×7个月）、失业保险待遇损失13125（875元/月×15个月）。
竞博公司一审辩称：双方之间的劳动关系于2015年4月27日解除，周守芳系工伤保险参保职工，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应当由工伤保险基金支付。周守芳受伤前12个月平均工资为1969元/月，同意支付停工留薪期工资1969元（1969元/月×1个月）、住院期间护理费1488元（48元/天×31天）、一次性伤残就业补助金15307.2元（4252元/月×9个月×40%），不支付生活津贴，交通费凭票报销。周守芳是为获得工伤保险待遇而提出解除劳动关系，竞博公司不应支付经济补偿及失业保险待遇损失。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。竞博公司未为周守芳缴纳齐五项社会保险，周守芳以此为由要求解除劳动合同，竞博公司应当按照上述规定向周守芳支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，竞博公司应当按照周守芳在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的标准向周守芳支付经济补偿。周守芳从2009年11月23日起在竞博公司处工作，双方之间的劳动关系于2015年4月27日解除，根据周守芳在竞博公司处的工作年限其经济补偿应计算5.5个月，周守芳受伤后未再上班，对于周守芳解除劳动关系前12个月的平均工资该院酌情按照周守芳受伤前平均工资1969元/月予以主张。故竞博公司应当向周守芳支付经济补偿为10829.5元（1969元/月×5.5个月）。
周守芳在工作中受伤，其受伤性质被认定为工伤，伤残等级被评定为九级，其要求享受各项工伤保险待遇符合《工伤保险条例》规定。周守芳为工伤保险参保职工，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金审核支付，该院不作处理。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，用人单位应向劳动者支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级按9个月计发，终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付，距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的按90%支付，以此类推，每减少一年递减10%。双方劳动关系解除时，周守芳已经年满45周岁未满46周岁，2014年重庆市社平月工资为4738元，即周守芳的一次性伤残就业补助金为17056.8元（4738元/月×9个月×40%）。按照《工伤保险条例》规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据周守芳受伤部位，周守芳应享受6个月停工留薪期。周守芳受伤前平均工资为1969元/月，故周守芳的停工留薪期工资为11814元（1969元/月×6个月）。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，××医疗期内的病假工资。2014年10月8日，竞博公司向重庆市永川区劳动能力鉴定委员会申请对周守芳进行劳动能力鉴定，该委于2014年11月30日作出鉴定结论，但2014年10月8日至10月26日周守芳仍处于停工留薪期内，其已经享受了停工留薪期待遇，故对周守芳的生活津贴该院酌情主张1个月，故周守芳的生活津贴为1181.4元（1969元/月×60%×1个月）。周守芳住院治疗31天，竞博公司应当向其支付护理费1767元（57元/天×31天）。周守芳对于其主张的交通费300元未举示证据予以证明，周守芳陈述该费用是其进行工伤认定及伤残等级鉴定产生的费用，该院酌情主张100元。
周守芳以竞博公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险待遇的条件。竞博公司未举示证据证明其为周守芳购买了失业保险，周守芳主张失业保险待遇损失符合相关规定。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条之规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。根据周守芳在竞博公司处工作年限，其应当累计缴费时间为五年不足七年，根据上述条例第二十四条第五款之规定，竞博公司领取失业保险金的期限为十五个月，故周守芳的失业保险待遇损失为13125元（875元/月×15个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第二条、第十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、周守芳与重庆竞博鞋业有限责任公司之间的劳动关系于2015年4月27日解除；二、由重庆竞博鞋业有限责任公司支付周守芳经济补偿10829.5元；三、由重庆竞博鞋业有限责任公司支付周守芳一次性伤残就业补助金17056.8元；四、由重庆竞博鞋业有限责任公司支付周守芳停工留薪期工资11814元；五、由重庆竞博鞋业有限责任公司支付周守芳生活津贴1181.4元；六、由重庆竞博鞋业有限责任公司支付周守芳护理费1767元；七、由重庆竞博鞋业有限责任公司支付周守芳交通费100元；八、由重庆竞博鞋业有限责任公司支付周守芳失业保险待遇损失13125元；九、驳回周守芳其他诉讼请求。上述二至八项共计55873.7元，限重庆竞博鞋业有限责任公司于本判决生效后三日内支付周守芳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由重庆竞博鞋业有限责任公司负担。
一审宣判后，周守芳不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，并依法改判。主要事实和理由:一审法院将周守芳的一次性伤残就业补助金按40%计算是错误的。女职工的法定退休年龄是55周岁，不应打折。
竞博公司辩称：一审判决计算正确。
竞博公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第二、八项。主要事实和理由:周守芳是为了获得工伤保险待遇而提出解除劳动关系，不应获得经济补偿金和失业保险待遇。
周守芳辩称：周守芳的请求应得到支持。
本院二审查明的事实一审查明事实相同。
本院认为：周守芳为城镇户口，其退休年龄应为50岁，一审法院对周守芳的一次性伤残就业补助金计算正确。周守芳在提出仲裁要求解除劳动关系时，理由之一即为竞博公司未依法为周守芳缴纳社会保险。因此，一审判决认定竞博公司应向周守芳支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金，并无不当。综上，周守芳和竞博公司的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由周守芳负担10元，重庆竞博鞋业有限责任公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一六年四月十八日
书 记 员 高广宇