新疆维吾尔自治区库车县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2923民初1692号
原告：陈原昌，男，1980年12月4日出生，住新疆阿克苏市。
委托诉讼代理人：陈琼，新疆制衡律师事务所律师。
被告:新疆宏发铁合金股份有限公�，住所地新疆阿克苏地区库车县电力建材工业园区。
法定代表人：杨生斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王建峰，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：明承业，新疆同创（乌鲁木齐）律师事务所律师。
原告陈原昌与被告新疆宏发铁合金股份有限公司（以下简称宏发公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月29日立案后，于2016年7月20日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2016年10月13日再次公开开庭审理了本案。原告陈原昌的诉讼代理人陈琼，被告宏发公司的诉讼代理人王建峰、明承业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈原昌向本院提出诉讼请求：1.被告为原告出具解除劳动合同证�书；2.被告支付未签订书面劳动合同双倍工资55000元，并支付赔偿金55000元；3.被告支付欠付劳动报酬15000元，并加付赔偿金15000元；4.被告支付原告加班费215863元，并加付赔偿金215863元；5.被告支付解除劳动合同补偿金20000元，并加付赔偿金20000元；6.被告为原告进行离岗前职业健康检查。庭审中，原告增加诉讼请求，并最终确定增加诉讼请求1项为：被告以实际工资5000元为基数为原告补缴自2012年4月至2016年3月期间的各项社会保险。事实与理由：原告自2012年4月16日起在被告处从事变电站站长工作，2015年4月16日书面劳动合同到期后，被告未与原告签订书面劳动合同。因被告不按时支付劳动报酬，不支付加班费，不按原告实际工资为原告缴纳社会保险，原告于2016年3月14日向被告提出辞职，当天办理了相关交接手续。但被告未为原告出具解除劳动合同证明书，不支付解除劳�合同经济补偿金及拖欠工资。原告提出劳动仲裁后，仲裁委未对原告部分仲裁请求给予认定，故诉至法院。
被告宏发公司辩称，被告同意出具解除劳动关系证明书。被告与原告签订了书面劳动合同，故不应支付未签订劳动合同双倍工资。原告擅自离职，且被告经营困难，故不同意支付劳动报酬。原告不存在加班的事实，被告亦不同意支付加班费。原告请求补缴社保缺乏依据。综上请求驳回原告的诉讼请求。
被告宏发公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告不向原告支付劳动报酬15000元；2.判令被告不向原告支付经济补偿金20000元；3.诉讼费及送达费由原告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议，库车县人事劳动争议仲裁委员会作出库劳仲裁字【2016】第19号裁决书，被告不服该裁决，特提出诉讼。裁决认定事实不�，系原告因自身原因提出解除劳动合同，而非工资、社保问题，原告主动提出辞职请求，在没有人顶替岗位情况下离岗。原告未依照法律规定提前30日告知被告解除劳动合同，给被告的生产经营带来较大影响和损失。仲裁裁决对原告工资计算有误，不应以平均工资计算欠付工资，原告主张的欠付工资缺乏相应法律依据。原告与其他几名劳动者同时离职，随意解除劳动合同，被告不应支付经济补偿金。客观上，被告存在拖欠原告部分工资的事实，但之前未拖欠员工工资，故被告并不是恶意未及时足额支付劳动报酬。原告因个人原因解除合同，被告不应支付经济补偿金。原告在劳动仲裁时未申请解除劳动合同的经济补偿金，仲裁委裁决被告支付经济补偿金，超出仲裁请求。
原告陈原昌针对被告宏发公司的诉讼请求辩称，无论双方是否签订劳动合同，被告拒绝支付劳动报酬均无事实及法律依据。被告存在长达3个月不支付工资、不为原告缴纳社保及其它违反法律规定的情形，按照法律规定，原告无需提前30日以书面方式告知用人单位，可随时解除劳动合同。5000元是劳动仲裁时认定的工资基础，如被告不同意以此为基础计算，可按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
经审理查明，原告陈原昌于2012年4月16日到被告宏发公司处从事变电站站长工作，当日双方签订了书面劳动合同，劳动期限为自2012年4月16日起至2015年4月15日止。上述劳动期限届满后，双方未续签书面劳动合同，原告继续在被告处工作，直至2016年3月14日原告在办理完工作交接手续后，从被告处离去，并未再回到被告处工作。原告从被告处离去前的平均工资为每月5000元，被告未向原告支付2015年12月至2016年3月14日期间的工资15000元。原告在被告工作期间，被告未以原告的实际工资为基数为原告缴纳社保。
后原告向库车县人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1.出具解除劳动合同证明书；2.支付未签订书面劳动合同双倍工资55000元，并支付赔偿金55000元；3.支付欠付劳动报酬15000元，并加付赔偿金15000元；4.支付加班费215863元，并加付赔偿金215863元；5.支付解除劳动合同赔偿金20000元，并加付赔偿金20000元；6.以实际工资5000元为基础补缴自2010年4月至2016年3月期间的各项社会保险；7.进行离岗前职业健康检查。2016年5月30日，库车县人事劳动争议仲裁委员会作出库劳仲裁字【2016】第19号劳动争议仲裁裁决书，裁决：1.被告向原告支付欠付劳动报酬15000元、经济补偿金20000元，合计35000元；2.被告向原告出具解除劳动关系证明书；3.驳回原告的其他诉求。后原、被�均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。
另查明，庭审中，原告陈述其于2016年3月14日办理工作交接手续后从被告处离去的原因，系被告拖欠3个月工资未付，未按实际工资缴纳社保，工作强度大；被告陈述其不清楚原告的离职原因，原告于2016年3月14日办理工作交接手续后，次日亦未到新岗位工作。
上述事实有原、被告的当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、银行明细等证据证实，足以认定。
本院认为，原告陈原昌与被告宏发公司于2012年4月16日签订书面劳动合同，原告亦为被告实际提供了劳务，故原、被告之间形成劳动关系。2016年3月14日，原告从被告处离去，双方之间的劳动关系从该日已实际解除，被告应向原告出具解除劳动合同证明书，庭审中被告亦同意出具解除劳动合同证明书，故对原�要求被告出具解除劳动合同证明书的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求未签订书面劳动合同双倍工资55000元。当事人签订的书面劳动合同于2015年4月15日劳动期限届满，后原告继续在被告处工作，被告应按照法律规定，在上述劳动期限届满一个月内重新与原告签订书面劳动合同，否则应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。现双方未再次签订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资，但原告请求数额的计算有误，本院调整为50000元（每月5000元×10个月），并予以支持。
关于劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被告未向原告支付2015年12月至2016年3月14日期间的工资15000元，其应承担支�工资的责任。在被告未提供原告在上述期间的工资证明材料情况下，以原告的平均工资每月6175元为标准，计算被告应向原告支付拖欠的劳动报酬是恰当的，故被告应向原告支付劳动报酬15000元。
关于原告要求的加班费215863元。双方就原告是否存在加班事实存在争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告对被告提供的电子版考勤表的真实性不予认可，该考勤表中虽记载原告在周六、周日存在上班情况，但亦显示被告进行了调休，现原告未能提供证据证实其存在加班事实，且原告陈述从在被告处工作至离职�间节假日均未休息的事实与常理不符，故原告要求加班费的理由不充分，本院不予支持。
关于原告要求的解除劳动合同补偿金20000元以及被告要求的不支付经济补偿金20000元。当事人就被告离职的原因各执一词，且均无法提供充足的证据证实各自主张，但原告办理工作交接手续并从被告处离去的行为，已实际表明其解除劳动关系意愿，被告亦确实存在未及时支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中被告应向原告支付经济补偿金，本院对经济补偿金确定为20000元（每月5000�×4个月）。
关于原告要求的被告对其进行离岗前职业健康检查。因被告在庭审中对此项诉讼请求予以同意，系当事人对自己权利的处分，本院亦予支持。
关于原告要求的以实际工资5000元为基础补缴自2012年4月至2016年3月期间的各项社会保险。该诉讼请求在劳动仲裁时属于原告的仲裁请求，在劳动仲裁后原告诉至本院，因对该项请求是否属于劳动争议处理范围存有争议，故未能在立案时及时确定为本案诉讼请求，庭审中原告增加该项诉讼请求，该诉讼请求与本案不具有可分性，本院予以审理。根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者足额缴纳各项社会保险费用，现原告在被告处工作期间（自2012年4月16日起至2016年3月14日止），被告未以原告的实际工资为基数为原告缴纳社社会保险，不符合法律规定，故被告应为�告补缴自2012年4月16日起至2016年3月14日止期间的相关社会保险费用（已交费用应予扣减），具体数额以社保部门核算为准。
关于原告要求的各项加付赔偿金，因原告未能提供证据证实其相应请求经过劳动行政处理程序，故本院不予支持。
关于被告要求的送达费，因未能提供证据予以证实该费用的产生，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告新疆宏发铁合金股份有限公司在本判决书生效后三日内向原告陈原昌出具解除劳动合同证明书；
二、被告新疆宏发铁合金股份有限公司在本判决书生效后三日内向原告陈原昌支付未签订书面劳动合同双倍工资50000元、劳动报酬15000元、经济补偿金20000元，合计85000元。
三、被告新疆宏发铁合金股份有限公司在本判决书生效后三日内为原告陈原昌补缴自2012年4月16日起至2016年3月14日止期间的社会保险费用（已交费用应予扣减），具体数额以社保部门核算为准。
四、被告新疆宏发铁合金股份有限公司在本判决书生效后三日内为原告陈原昌进行离岗前职业健康检查；
五、驳回原告陈原昌的其他诉讼请求；
六、驳回被告新疆宏发铁合金股份有限公司的其他�讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，本案当事人申请执行的期间为两年，从履行期间的最后一日起计算。
案件受理费10元，由原告陈原昌负担5元，由被告新疆宏发铁合金股份有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。
审 判 长 程秀风
代理审判员 辛伟华
人民陪审员 赵永胜
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 刘银华