重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碚法民初字第05715号
原告谭华玲，女，汉族，1983年2月28日出生，住重庆市江北区。
委托代理人赖章烨，男，汉族，1977年11月13日出生，住重庆市北碚区。系谭华玲之夫。
委托代理人张建新，北京大成（重庆）律师事务所律师。
被告重庆桂溪聚杰机械设备有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇横街35号，组织机构代码79588070-9。
法定代表人黄先富，系该公司董事长。
委托代理人梁昌红，男，汉族，1969年4月29日出生，住重庆市万盛区。系该公司员工。
委托代理人叶元清，男，汉族，1971年8月6日出生，住四川省双流县。系该公司员工。
原告谭华玲与被告重庆桂溪聚杰机械设备有限公司（以下简称桂溪聚杰公司）失业保险待遇纠纷一案，本院于2014年8月13日立案受理后，依法由代理审判员闫平平适用简易程序于2014年8月28日、9月22日、10月14日公开开庭进行了审理。原告谭华玲的委托代理人赖章烨、张建新，被告桂溪聚杰公司的委托代理人梁昌红到庭参加了诉讼。诉讼中，双方当事人申请两个半月的和解期，但未达成和解协议。本案现已审理终结。
原告谭华玲诉称，谭华玲于2007年8月到桂溪聚杰公司工作。2011年12月31日，双方签订了无固定期限劳动合同，谭华玲担任挖掘机售后服务内勤一职。谭华玲在工作期间认真负责，多次被评为该公司的优秀员工。谭华玲的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和工龄工资构成。2013年至2014年1月工资为3500元／月。谭华玲在桂溪聚杰公司工作期间每周上班6天。2013年8月，桂溪聚杰公司以“不服从公司安排”为由对谭华玲罚款600元。2014年1月，桂溪聚杰公司根据《员工手册》P2.6.2处分中“没有正当理由，不服从上司指示，或者超越职权，扰乱职务制度”为由对谭华玲罚款200元，并书面通知谭华玲停职。但是谭华玲事实上并没有违反所谓的公司制度。桂溪聚杰公司在2014年1月22日向谭华玲作出《辞退通知书》，单方面辞退谭华玲。谭华玲认为，桂溪聚杰公司的行为严重的侵害了谭华玲的合法权益，于2014年2月12日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年7月9日作出《仲裁裁决书》，认定桂溪聚杰公司属于违法解除劳动合同，裁决该公司支付谭华玲工资、加班工资、带薪年休假待遇、赔偿金、加付工资、失业保险金损失及退还罚款共计65597.21元。谭华玲对于仲裁委关于认定桂溪聚杰公司属于违法解除劳动合同的裁决表示认可，但是对加班工资的计算标准、带薪年休假的计算标准以及驳回其他仲裁请求不予认可。故起诉来院，请求：1、由桂溪聚杰公司支付失业保险待遇损失18750元（1250元／月×15个月）；2、本案诉讼费由桂溪聚杰公司承担。
被告桂溪聚杰公司辩称，桂溪聚杰公司一直为谭华玲缴纳了失业保险费，且谭华玲被桂溪聚杰公司辞退次月即到桂溪聚杰公司的竞争企业工作，谭华玲重新就业后不应再享受失业保险待遇。请求驳回谭华玲的诉讼请求。
经审理查明，谭华玲于2007年8月8日开始在桂溪聚杰公司工上班，从事销售内勤工作。2011年12月31日，双方签订了一份无固定期限的劳动合同。
2013年8月13日，桂溪聚杰公司作出《处罚通报》，以不服从公司决定及领导的安排为由对谭华玲罚款100元；2013年8月20日；桂溪聚杰公司再次作出《处罚通报》，以不服从公司安排，未履行其应尽的岗位职责，再次未按公司要求指导、辅助其所属内勤人员的工作，影响了部门工作的正常开展，严重违反了公司的管理规定为由对谭华玲处以500元的罚款；2014年1月8日，桂溪聚杰公司又作出《处罚通告》，以拒不服从部门经理工作安排为由，根据《员工手册》P2.6.2规定，对谭华玲罚款200元并口头警告；2014年1月11日，桂溪聚杰公司作出《停职通知书》，对谭华玲作出停职处理；2014年1月15日，桂溪聚杰公司作出《任、免职通知书》，以谭华玲屡次不服从部门经理正常的工作安排，拒不履行作为内勤主管的职责，免去谭华玲售后综合服务部内勤主管职务；2014年1月22日，桂溪聚杰公司作出《辞退通知书》，以谭华玲屡次不服从部门经理正常的工作安排，拒不履行作为内勤主管应尽的职责，多次被公司给予行政处罚乃至停职处理后仍不改正为由，根据《员工手册》P2.6.2及《劳动合同书》第七条，解除与谭华玲之间的劳动合同。2014年2月15日，桂溪聚杰公司向谭华玲出具离职证明，证明双方于2014年1月23日解除劳动合同。
另查明，桂溪聚杰公司为谭华玲参加了从2009年3月至2010年6月，2013年10月至2014年2月期间的失业保险；从2009年9月至2014年1月期间的养老保险；从2009年4月至2014年2月期间的医疗保险；从2009年4月至2010年6月期间的生育保险。还查明，重庆桂溪建设工程有限公司（以下简称桂溪建司）为谭华玲参加了从2010年7月至2013年9月期间的失业保险。又查明，重庆展发工程机械有限公司（以下简称展发公司）为谭华玲参加了从2014年6月至12月期间的养老、失业、工伤保险；从2014年7月至12月期间的医疗、生育保险。谭华玲为城镇居民家庭户口。
再查明，2014年2月12日，谭华玲向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求桂溪聚杰公司支付其如下待遇：1、违法解除劳动合同的赔偿金3500元／月×13个月=45500元；2、2009年7月至9月和2014年1月的工资1800元／月×3个月×2倍＋3500元÷21.75天／月×16.5天×2倍=16110.34元；3、2007年8月至2014年1月带薪年休假加班工资3500元／月÷21.75天／月×30天×2倍=9655.17元，休息日加班工资3500元／月÷21.75天×18天×2倍＋3500元／月÷21.75天×45天×2倍＋3500元／月÷21.75天×44天×2倍＋3500元／月÷21.75天×43天×2倍＋3500元／月÷21.75天×45天×2倍＋3500元／月÷21.75天×43天×2倍＋3500元／月÷21.75天×3天×2倍=91724.14元，法定节假日加班工资3500元／月÷21.75天×13天×3倍=6275.86元；4、2007年8月至2009年3月社会保险补偿金22400元；5、未按实际工资作为基数缴纳社会保险费的差额29792.50元；6、生育医疗补助2000元；7、生育津贴7200元，检查及其他未报销金额4000元；8、失业保险金735元／月×15个月＋2270元×9%×15个月=16907.40元；9、产假期间工资2482.76元，婚假期间工资833.79元；10、返还罚款800元；11、单方解除劳动合同应加付一个月的工资3500元。该委于2014年7月9日作出碚劳仲案字（2014）第544号仲裁裁决书，裁决：一、桂溪聚杰公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付谭华玲工资、加班工资、带薪年休假待遇、赔偿金、加付工资、失业保险损失及退还罚款共计65597.21元；二、驳回谭华玲其他申请请求。谭华玲不服，起诉来院。关于工资、加班工资、带薪年休假、赔偿金、加付工资及退还罚款等项，谭华玲已分别另案起诉。本案中，谭华玲表示放弃仲裁中第4、5项关于社会保险补偿金及未按实际工资作为基数缴纳社会保险费差额的申请请求。
庭审中，原、被告双方一致确认其劳动关系于2014年1月23日解除。
本案第三次法庭审理结束后，桂溪聚杰公司向本院举示了重庆市社会保险参保证明（个人）（系原件），拟证明谭华玲的参保情况。本院于2015年1月9日组织原、被告双方进行质证，谭华玲亦表示同意。对该证据的真实性、合法性、关联性，谭华玲均无异议，但认为桂溪聚杰公司并未在举证期限之内举示该份证据，故不应被采纳。
以上事实，有原、被告双方的当庭陈述，碚劳仲案字（2014）第544号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《处罚通报》二份、《处罚通告》、《停职通知书》、《任、免职通知书》、《辞退通知书》、《离职证明》、代理商A／S人员调查表、参保证明、常住人口登记卡等证据载卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，庭审中，原、被告双方一致确认其劳动关系于2014年1月23日解除。对此，本院予以确认。
对谭华玲认为桂溪聚杰公司未在举证期限内举示的谭华玲参保情况的证明不应被采纳的问题。本院认为，桂溪聚杰公司所举示的参保证明客观反映了谭华玲的参保情况，在本院组织双方进行质证时，谭华玲亦表示同意，并对该证据三性均无异议，故，本院对该证据予以采信。
谭华玲于2007年8月8日开始在桂溪聚杰公司上班，其与桂溪聚杰公司之间的劳动关系于2014年1月23日解除，故本院认定谭华玲与桂溪聚杰公司劳动关系的存续期间为从2007年8月8日至2014年1月23日。但，桂溪聚杰公司于2009年3月起为谭华玲参加失业保险，存在未依法为劳动者参加失业保险的情形，且，谭华玲系被桂溪聚杰公司因故辞退，属非因劳动者本人意愿中断就业，依据《失业保险条例》第十四条及《重庆市失业保险条例》第十八条及第三十一条的规定，由此造成失业人员失业保险待遇损失的，应由单位负责赔偿。本案中，桂溪聚杰公司与桂溪建司连续为谭华玲参加了从2009年3月至2014年2月期间的失业保险，依据《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第（五）项“累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月”的规定，则谭华玲累计缴纳失业保险费的年限已满五年，其可以在失业保险经办机构按月领取十五个月的失业保险金。又，从2014年6月开始，展发公司陆续为谭华玲参加了社保五险，可以认定谭华玲至少已于2014年6月再次就业。则，从谭华玲与桂溪聚杰公司解除劳动关系到谭华玲重新就业不足五个月，尚未产生失业保险待遇损失。故，对谭华玲要求桂溪聚杰公司支付失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告谭华玲的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告谭华玲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 闫平平
二〇一五年一月十八日
书 记 员 蒋 楠