福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽07民终543号
上诉人（原审被告）：福建省南平铝业股份有限公司，住所地福建省南平市延平区工业路65号
法定代表人：李翔，该公司董事长。
委托诉讼代理人：颜木海，福建九越律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：林立东，男，1969年7月3日出生，汉族，住福建省南平市。
上诉人福建省南平铝业股份有限公司（以下简称南铝公司）因与被上诉人林立东劳动争议纠纷一案，不服福建省南平市延平区人民法院（2017）闽0702民初3893号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
南铝公司上诉请求：改判驳回原审判决第一项的一次性伤残补助金差额14327.2元，撤销原审判决第二项。事实和理由：一审判决南铝公司支付林立东一次性伤残补助金14327.2元没有法律依据。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，林立东的平均月缴费工资应是经社保机构核定的2591元，而非4128.79元。而且伤残补助金的处理涉及到工伤保险费是否足额缴纳，在社保机构未作出处理意见之前，不属于法院审理范围。一审判决南铝公司支付林立东经济补偿金117739.52元，没有法律依据。林立东向南铝公司发出的《被迫解除劳动关系通知书》，可以证明林立东是以被迫为由主动解除与南铝公司的劳动关系。且，一审判决对经济补偿金的计算也是错误的，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第九十七条第三款规定，对林立东的经济补偿金，不能支持2008年1月1日劳动合同法实施以前的经济补偿金，只能支持自2008年1月1日至2017年10月这一段时间的经济补偿金。
林立东辩称，原审判决正确，应驳回南铝公司的上诉请求。工伤保险费应由南铝公司自行向社保机构如实申报，并按时足额缴纳，不得缓缴、减免。南铝公司恶意降低林立东的工伤保险缴费基数，致使一次性伤残补助金提取不足，因此，南铝公司应当承担赔偿责任。工伤保险待遇纠纷是劳动争议范围，应属于法院审理范围。关于经济补偿金，南铝公司经常克扣林立东的工资，造成林立东被迫与南铝公司解除劳动关系。一审判决关于经济补偿金的计算方法是正确的。综上所述，应当驳回南铝公司的上诉请求。
林立东向一审法院起诉请求：1.判令南铝公司向林立东支付一次性伤残就业补助金49610元、一次性伤残补助金差额14327.2元；2.判令南铝公司向林立东支付解除劳动合同的经济补偿金119735.1元；3.判令林立东享有企业年金个人账户资金15381.46元的权益；4.判令南铝公司支付2017年10月1日至16日的工资826.99元。
一审法院认定事实：一、林立东于1988年8月30日进入南铝公司工作；二、2017年1月15日，林立东工作时发生事故，入住南平市第一医院治疗。林立东于2017年2月13日出院，住院治疗19天。出院小结中医嘱：出院休息至少半年；三、2017年2月22日，南平市人力资源和社会保障局作出南人社认（2017）7号《认定工伤决定书》，认定林立东为工伤。2017年7月26日，南平市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴（2017）第447号《劳动能力鉴定结论书》，对林立东的劳动能力鉴定结论为伤残捌级；四、林立东于2017年10月16日向南铝公司提交《被迫解除劳动关系通知书》；五、2016年11月至2017年10月林立东平均工资计3991.17元；六、南铝公司企业年金费用由南铝公司缴纳，林立东企业年金个人账户金额计15381.46元；七、南铝公司未支付林立东2017年10月1日至2017年10月16日工资826.99元。南铝公司为林立东缴纳2017年10月养老保险442元（其中企业306元、个人136元）、医疗保险390.2元（其中单位312.16元、个人78.04元）及2017年11月养老保险529.36元（其中企业366.48元、个人162.88元）、医疗保险390.2元（其中单位312.16元、个人78.04元）；八、林立东于2017年10月13日向南平市劳动争议仲裁委员会申诉，诉求：1.南铝公司足额补发林立东的工伤停工留薪期工资差额8778.52元及2017年9月效益工资扣款692.02元，10月的效益工资扣款329.93元；2.南铝公司补足缴纳林立东从1996年至今的养老保险费和医疗保险费29869.86元；3.确认林立东依劳动合同法第三十八条规定被迫解除与南铝公司的劳动合同，并由南铝公司依法出具解除劳动关系证明书、足额支付2017年10月1日至16日的工资2000元；4.南铝公司支付经济补偿金123863.7元、一次性伤残就业补助金49610元、一次性工伤医疗补助金49610元；5.南铝公司足额支付工伤一次性伤残补助金差额16915.69元；6.确认林立东享有企业年金个人账户的权益15381.46元。仲裁期间林立东的工资除826.99元外已全部得以补发。2017年12月13日，南平市劳动争议仲裁委员会作出南劳人仲案（2017）第173号仲裁裁决书，裁决：1.2017年10月16日南铝公司与林立东的劳动关系解除，南铝公司应向林立东出具解除劳动关系证明书；2.南铝公司支付林立东一次性伤残就业补助金49610元，支付林立东一次性伤残补助金差额14327.2元；3.驳回林立东的其他申诉请求。九、南铝公司于2017年12月18日向林立东出具《终止、解除劳动合同证明书》，其中载明“终止、解除劳动和时间2017年10月16日”。
一审法院认为，劳动者的合法权益依法应受法律保护。关于林立东主张的一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金差额问题，林立东因工作原因受到事故伤害，已认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。双方对一次性伤残就业补助金49610元、一次性伤残补助金差额14327.2元均无异议，亦符合相关法律规定，予以确认。
关于南铝公司应否支付林立东经济补偿金及数额问题。林立东因工致残被鉴定为捌级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，林立东可以提出与南铝公司解除劳动关系，结合劳动合同法第三十八条规定，林立东提出解除劳动关系属于劳动者依据行政法规解除劳动关系的情形。故林立东提出的其辞职亦是基于其工伤，南铝公司应支付经济补偿金的理由正当，予以采纳，南铝公司应当根据劳动合同法第四十六条第(一)项的规定，向林立东支付解除劳动合同经济补偿金。林立东同时提出的“南铝公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”的理由，依据不足，不予采纳。双方劳动关系的期限为1988年8月至2017年10月，林立东在劳动合同解除前十二个月的平均工资计3991.17元，根据劳动合同法第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，南铝公司应支付林立东经济补偿金117739.52元〔3991.17元×29.5个月（2017年10月-1988年8月）〕。经济补偿金立法本意主要在于对劳动者积累性劳动贡献的补偿和对劳动者就业机会成本丧失的一种补偿，一次性伤残就业补助金是对劳动者因工伤导致的就业能力损失的补偿，两种补偿制度是相互独立的，南铝公司主张二者存在重叠的抗辩意见不能成立，不予采纳。
关于林立东是否享受企业年金个人账户资金权益问题。林立东所主张的企业年金个人账户资金15381.46元系由南铝公司缴费，《企业年金办法》第二十条规定了具有哪几种情形下，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人，本案不具有该条款规定的情形，林立东无权享受由南铝公司缴费的企业年金个人账户资金权益。
关于南铝公司是否应支付林立东2017年10月1日至2017年10月16日工资826.99元问题。南铝公司虽认可其未支付林立东2017年10月1日至2017年10月16日效益工资826.99元，但南铝公司主张其为林立东缴纳的2017年10月及2017年11月养老保险金529.36元、医疗保险金额390.2元已足以抵扣林立东主张的效益工资826.99元，对此林立东在庭审中亦表示同意抵扣，故可确定南铝公司无需支付该826.99元。
综上所述，林立东提出的要求南铝公司支付一次性伤残就业补助金49610元、一次性伤残补助金差额14327.2元、经济补偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，予以支持，但其中经济补偿金数额应为117739.52元。林立东提出的要求南铝公司支付2017年10月1日至16日的工资826．99元、以及林立东享有企业年金个人账户资金15381.46元的权益的诉讼请求，均依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《企业年金办法》第二十条规定，判决：一、福建省南平铝业股份有限公司应于判决生效之日起七日内支付林立东一次性伤残就业补助金49610元、一次性伤残补助金差额14327.2元；二、福建省南平铝业股份有限公司应于判决生效之日起七日内支付林立东经济补偿金117739.52元；三、驳回林立东的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点有二，一是林立东的一次性伤残补助金差额是否应当由南铝公司支付。根据《工伤保险条例》第十条、第三十七条规定，南铝公司有义务为林立东及时足额缴纳工伤保险费。林立东构成工伤八级伤残后，因南铝公司未及时足额为林立东缴纳工伤保险费，导致工伤保险基金不足以支付林立东的一次性伤残补助金，差额达14327.2元，故南铝公司应向林立东支付该部分差额。南铝公司上诉认为林立东涉及工伤保险费的月缴费工资核定权在社会保险经办机构，本案不属于法院审理范围，并无法律依据，不能成立。
二是南铝公司是否应当向林立东支付经济补偿金及应当支付多少金额。根据劳动合同法第三十八条第一款规定，南铝公司未及时足额向林立东支付劳动报酬，且林立东提出解除劳动关系后，南铝公司表示同意与其解除劳动关系，属双方协商一致解除劳动关系，故南铝公司应当向林立东支付经济补偿金。南铝公司认为不应当向林立东支付经济补偿金，与法不符，不能成立。劳动合同法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”自2008年1月1日劳动合同法实施后，南铝公司应当按照劳动合同法第四十七条第一款规定向林立东支付经济补偿金，直至2017年10月16日双方解除劳动关系，该部分经济补偿金应为39911.7元（3991.17元×10个月）。劳动合同法实施前，依据自1995年1月1日起实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条规定，南铝公司应当向林立东支付最多不超过十二个月的经济补偿金，该部分经济补偿金应为47894.04元（3991.17元×12个月）。因此，南铝公司应当向林立东支付以上两部分经济补偿金合计为87805.74元。南铝公司上诉认为一审判决关于经济补偿金的计算金额有误，适用法律错误，理由成立。但其上诉认为只应当向林立东支付自2008年1月1日至劳动关系解除之日的经济补偿金，与法不符，不能成立。
综上所述，南铝公司的上诉请求部分成立，予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第九十七条，《工伤保险条例》第十条、第三十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持福建省南平市延平区人民法院（2017）闽0702民初3893号第一项；
二、撤销福建省南平市延平区人民法院（2017）闽0702民初3893号第三项；
三、变更福建省南平市延平区人民法院（2017）闽0702民初3893号第二项为：福建省南平铝业股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付林立东经济补偿金87805.74元；
四、驳回林立东的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由福建省南平铝业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许发清
审判员 陈荣富
审判员 邱 翠
二〇一八年六月七日
书记员 张素珍