广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第1222号
原告张松伟，女，汉族，1966年6月15日出生，
委托代理人程珊珊，广东深君联律师事务所律师，系深圳市
福田区法律援助处指派律师。
被告深圳市圣日时装有限公司，住所地广东省深圳市福田区
八卦三路702栋五楼西侧。
法定代表人张玉林。
委托代理人王彤彤，广东闻天律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月21受理后，依法由代理审判员周蓓独任审判，于2015年11月11日公开开庭进行了审理，原告张松伟及其委托代理人程珊珊、被告委托代理人王彤彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
原告对第三、四、六至十二项有争议，其余事项均无争议：
一、入职时间：2011年4月6日。
二、岗位：生产部车位。
三、劳动合同签订情况：被告提交了三份劳动合同，期限分
别自2011年4月6日至2012年4月5日、2012年4月5日至2015年4月5日、2015年4月5日至2018年3月1日。原告确认三份劳动合同上的签名系其本人所签，但主张签字后被告并未交付原告留底。
四、工资标准：原告主张其工资结构为底薪3500元＋计件工资，被告主张其工资结构为深圳市最低工资标准＋加班费。被告提交了《工资发放统计表》证实其主张，原告确认签名属实，但主张系空白表格。本院认为，原告主张《工资发放统计表》签字时系空白内容，但没有证据予以证实，本院依法不予支持，依法对该份统计表予以采信。根据统计表的内容及劳动合同的约定，本院对被告主张的工资结构予以采信。
五、最后工作日：2015年6月12日。
六、解除劳动合同时间：原告主张被告于2015年6月17日口头通知其解除劳动关系，2015年6月20日向其出具书面辞退通知。被告称，从未口头通知原告解除劳动关系，仅出具了书面辞退通知。本院认为，原告主张被告口头辞退解除劳动关系，但没有证据予以证实，本院不予采信。书面辞退通知于2015年6月20日送达原告，本院据此认定劳动合同解除时间为2015年6月20日。
七、关于违法解除劳动合同赔偿金：
经查，2015年6月12日，原告与被告另一名员工张玉梅起冲突，原告的三名家人到场维护原告，警察亦到场处理，该场冲突持续近三个小时。从视频上看，现场人员大声吵架、多名员工劝架、围观，场面极为混乱。事后，经鉴定，原告与张玉梅均受轻微伤。
2015年6月20日，被告出具《辞退通知书》，内容如下：因原告本人在2015年6月12日下午与本公司员工张玉梅打架并纠集家人来公司闹事殴打公司员工张玉梅，给公司的正常运行及声誉都带来了极坏的不良影响。并且原告在2015年6月15日未按公司的请假程序办理请假手续，已旷工3天以上，严重违反了公司规章管理制度，现公司已解除你的劳动合同。2015年6月21日，被告以2015年6月12日与同事打架为由辞退了张玉梅。
《规章管理制度》中的《奖罚条例》规定：存在重大违规，即时解除劳动关系及给予（300-500元）的经济处罚；重大违规包括同事之间发生口角、骂人、打架者。原、被告签订的最后一份《劳动合同》第十六条约定：下列文件及规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）本劳动合同未规定事宜，依公司《员工手册》／《规章管理制度》之相关规定；（二）以上条款及公司的《员工手册》／《规章管理制度》双方当事人已经仔细阅读，熟知其全部内容，并愿意遵照执行，如有违约，愿意承担相应后果。
本院认为，《规章管理制度》的内容没有违反法律、法规及政策，不存在明显不合理的情形，且《劳动合同》已约定原告阅读《规章管理制度》内容，应视为被告已向原告出示，可以作为裁判依据。2015年6月12日原告与张玉梅的冲突，持续近三个小时，扰乱了工作秩序，且造成两人均轻微伤的后果，可以认定为“同事之间骂人、打架”的行为。根据《规章管理制度》，被告有权解除与原告的劳动合同。且被告亦解除了与张玉梅的劳动合同，无论原告与张玉梅因何原因起争执，被告的处理方式公允，并无不当。原告该项诉讼请求，没有事实依据，本院依法不予支持。
八、关于拖欠的工资及经济补偿金：原告主张，被告未支付其2014年12月11日至2015年3月9日以及2015年5月1日至2015年6月28日期间的工资。本院认为，根据《工资发放统计表》，原告2014年12月、2015年3月分别出勤5天、10天，经核算，被告已足额支付其2014年12月、2015年3月的工资。被告主张原告2015年1月、2月未提供劳动，但没有证据予以证实，应支付原告2015年1、2月工资3616元（1808×2）。被告在仲裁阶段愿支付原告2015年5月1日至6月20日的工资，经核实，该期间工资数额为3430元（2030＋2030÷21.75×15）。
原告主张的拖欠工资经济补偿金，没有法律依据，本院依法不予支持。
九、关于2011年3月1日至2015年6月15日期间的休息日加班工资：用人单位仅需保存两年的工资凭证，原告于2015年6月17日提起仲裁，原告应就2013年6月17日之前被告未足额支付加班费的情形进行举证，但原告没有提交相应的证据，应自行承担举证不利之法律后果，对于原告2013年6月17日之前的加班费主张，本院不予支持。对于2013年6月17日之后的加班费，根据《工资发放统计表》核算，被告已经足额支付原告加班工资。故，原告该项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
十、关于2011年3月1日至2015年6月28日期间的未休年休假工资：仲裁委根据原告的工作年限，认定原告2011年、2012年、2013年每年的应休年休假天数均为5天，2014、2015年每年应休年休假天数分别为10天、5天。原告于庭审中确认无异议，被告未申请撤裁，应视为认可。根据法律规定，年休假可以顺延至下一个年度休，原告应就被告未支付2013年度之前的未休年休假工资进行举证，原告未提交证据证实，本院依法不予支持。根据本院认定的工资标准，被告应支付原告2013年1月1日至2015年6月20日期间未休年休假工资3331.49元（1600÷21.75×5×2＋1808÷21.75×10×2＋2030÷21.75×5×2）。
十一、关于高温补贴：根据视频资料，原告附近的电扇正常工作，被告已为原告采取了降温措施，原告该项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
十二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：被告已与原告签订了劳动合同，原告该项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
十三、仲裁案号：深福劳人仲案（2015）1375号
十四、仲裁请求：1、原告请求被告支付2014年12月11日至2015年3月9日期间拖欠的工资13345元及2015年5月1日至2015年6月28日期间拖欠的工资7683元；2、原告请求被告支付2014年12月11日至2015年6月28日期间拖欠工资的经济补偿金7875元；3、原告请求被告支付2011年3月1日至2015年6月15日期间休息日加班工资91448元；4、原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金49500元；5、原告请求被告支付2011年3月1日至2015年6月28日期间未休年休假工资24828元；6、原告请求被告支付2011年3月1日至2015年6月28日期间高温补贴2550元；7、原告请求被告支付2011年3月1日至2015年6月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额232200元。
十五、仲裁结果：1、被告支付原告2015年1月1日至2015年2月28日期间工资3616元、2015年5月1日至2015年6月20日期间工资3430元；2、被告支付原告2013年1月1日至2015年6月20日期间未休年休假工资3331.49元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
十六、原告诉讼请求：1、判令被告支付2014年12月11日至2015年3月9日期间拖欠的工资13345元及2015年5月1日至2015年6月28日期间拖欠的工资7683元；2、判令被告支付2014年12月11日至2015年6月28日期间拖欠工资的经济补偿金7875元；3、判令被告支付2011年3月1日至2015年6月15日期间休息日加班工资91448元；4、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金49500元；5、判令被告支付2011年3月1日至2015年6月28日期间未休年休假工资24828元；6、判令被告支付2011年3月1日至2015年6月28日期间高温补贴2550元；7、判令被告支付2011年3月1日至2015年6月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额232200元。
裁决结果
依照《深圳市员工工资支付条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市圣日时装有限公司支付原告张松伟2015年1月1日至2015年2月28日期间工资3616元，2015年5月1日至2015年6月20日期间工资3430元；
二、被告深圳市圣日时装有限公司支付原告张松伟2013年1月1日至2015年6月20日期间未休年休假工资3331.49元；
三、驳回原告张松伟的其他诉讼请求。
上述款项共计10377.49元，被告深圳市圣日时装有限公司应于判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定缴纳5元（原告未缴纳），由被告深圳市圣日时装有限公司负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 周 蓓
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 郑智钊（代）
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