南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民一初字第2479号
原告苏带芬。
委托代理人王朝隆，广西邕达律师事务所律师。
被告南宁经济技术开发区市政环卫管理站，住所地南宁市星光大道***号。
法定代表人隆美红，站长。
委托代理人韦贤斌，广西广为律师事务所律师。
委托代理人韦义天，广西广为律师事务所实习律师。
原告苏带芬与被告南宁经济技术开发区市政环卫管理站（简称经开区环卫站）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月29日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月19日公开开庭进行了审理。原告苏带芬及其委托代理人王朝隆，被告经开区环卫站委托代理人韦贤斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年3月1日到被告处做环卫工，每月500多元工资，2007年3月至2014年5月这段时间被告一直没有与签订书面劳动合同，到了2014年6月才与原告签订一份书面劳动合同，期限一年，自2014年6月1日起至2015年5月31日止，工资2527.33元。2015年6月1日被告又与原告签订一份劳动合同，期限一个月，自2015年6月1日至6月31日止，2015年7月1日，被告作出《关于与苏带芬终止劳动关系的决定》，称“因合同期满、年终考核不及格，决定从2015年7月1日起与苏带芬终止劳动关系”，原告于2015年9月向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月16日收到仲裁裁决书。
原告认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起，满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动还有之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年的前一日未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，第一，被告与原告于2008年3月2日（或者于2009年1月1日）视为已经订立了无固定期限劳动合同，2014年6月、2015年6月签订的劳动合同违反法律法规强制性规定，系无效劳动合同。被告应与原告补订无固定期限书面劳动合同并恢复原告的工作；第二，被告应支付自2007年4月1日起至2008年2月28日止每月二倍的工资差额；第三，被告应支付自2008年3月1日起至2015年7月1日止每月二倍的工资差额。
诉讼请求：1、补订自2008年3月1日起无固定期限书面劳动合同；2、撤销《关于与苏带芬终止劳动关系的决定》，恢复申请人的工作；3、支付自2007年4月1日至2015年6月31日止未定书面劳动合同每月二倍的工资差额，其中：2007年4月至2007年10月每月500元共3500元；2007年11月至2008年7月每月580元共5220元；2008年8月至2010年8月每月670元共8040元；2010年9月至2011年12月每月820元共12300元；2012年1月至2013年1月每月1000元共12000元；2013年2月至2014年5月每月1200元共18000元；2014年6月至2015年6月每月2527.33元共30327元。以上共计人民币89387元。
原告向法庭提供的证据有：1、工作证明，证明劳动关系时间；2、劳动合同书，证明劳动关系；3、终止劳动合同通知书，证明劳动关系终止事实；4、关于与苏带芬终止劳动关系的决定，证明劳动关系终止事实；5、南劳人仲裁字（2015）第2054号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁事实；6、送达回证，证明收到裁决书的时间。
被告辩称：一、被答辩人要求补订自2008年3月1日起无固定期限书面劳动合同及撤销《关于苏带芬终止劳动关系的决定》回复被答辩人工作的诉讼请求，没有事实依据及法律依据。2012年6月1日，被告与原告签订期限自2012年6月1日起至2014年5月31日止的劳动合同。2014年6月1日，双方签订期限自2014年6月1日至2015年5月31日止的劳动合同。2015年6月1日，双方签订期限自2015年6月1日至2015年6月31日的劳动合同，但该合同并未实际履行，原告也没有到被告处上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；以及第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明。被告与原告之间的劳动合同期满，被告终止双方的劳动合同关系，符合法律规定。因此原告要求与被告补订自2008年3月1日起无固定期限书面劳动合同及要求撤销《关于与苏带芬终止劳动关系的决定》，恢复工作的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应当依予以驳回。
二、应当依法驳回被答辩人请求支付2007年4月1日至2015年6月31日止未定书面劳动合同每月二倍的工资差额共计89387元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，原告要求支付2007年4月1日至2007年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额无法律依据；2008年1月1日至2012年5月31日期间，原告要求支付二倍工资差额的请求，已超过劳动仲裁时效；2012年6月1日至2015年6月31日期间，被告与原告之间已签订书面劳动合同，故原告申请该期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额与事实相违背，没有事实依据。
被告向法庭提供的证据有：1、劳动合同书，证明被申请人与苏带芬从2012年6月1日期签订劳动合同的事实；2、关于苏带芬同志的情况说明，证明关于苏带芬2007-2015年的工作情况及终止劳动合同关系的理由；3、苏带芬2015年1-6月考勤表，证明我站位苏带芬调换工作环境；4、2014年环卫工人年度考核表，证明终止苏带芬劳动合同关系的理由；5、2015年第一季度环卫工人考核表，证明苏带芬所在路段工人的不记名考核记录；6、2015年第二季度环卫工人考核表，证明苏带芬所在路段工人的不记名考核记录；7、终止劳动合同通知书，证明我站领导研究决定；8、2015年7月工资明细表，证明按《劳动合同法》规定终止劳动合同后额外补偿发放一个月的基本工资；9、关于发放终止劳动合同的经济补偿金的说明，证明按《劳动法》规定给苏带芬核算经济补偿金；10、终止与苏带芬劳动合同关系经济补偿金用款审批表及2014年6月-2015年5月工资表，证明核算经济补偿金的来源及凭证；11、补发2015年1-6月份环卫工人工资调整后差额，证明按《合同法》规定给苏带芬补发工资差额凭证。
经审理查明，原告于2007年3月1日到被告处做环卫工、2016年6月1日，双方签订期限自2012年6月1日起至2014年5月31日止的劳动合同。2014年6月1日，双方签订期限自2014年6月1日起至2015年5月31日止的劳动合同。2015年6月1日被申请人以劳动合同期满不再与申请人签订劳动合同为由，作出《关于与苏带芬终止劳动关系的决定》，并于当天将《终止劳动合同通知书》送达给原告。此后，被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金25323.72元，并结清工资。由于被告已为原告缴纳社保至2015年6月份，为了能为原告办理失业保险，2015年6月1日，被告与原告补签了2015年6月1日至2015年6月31日止的劳动合同，事实上，原告自2015年6月1日收到终止合同通知后就不再到被告单位上班，该劳动合同双方并未实际履行。原告自2015年8月起享受失业金待遇。2015年9月11日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、补订自2008年3月1日起无固定期限书面劳动合同；二、撤销《关于与苏带芬终止劳动关系的决定》，恢复原告的工作；三、支付2007年4月1日至2015年6月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额89387元。2015年12月7日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2015）第2054号《仲裁裁决书》裁决：对苏带芬的全部仲裁请求，不予支持。
本案经调解无效。
本院认为，原告与被告于2014年6月1日订立的劳动合同期限于2015年5月31日届满，劳动合同期限届满，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形，被告于2015年6月1日作出《关于与苏带芬终止劳动关系的决定》合法有效，原告起诉请求撤销《关于与苏带芬终止劳动关系的决定》，并恢复原告工作，没有事实和法律依据，本院不予支持。由于劳动合同已经终止，虽然2015年6月1日，双方补订了一份期限为一个月的劳动合同，但该合同仅为满足完善办理原告失业保险手续条件而订立，双方并没有实际履行该合同，原告也认可自2015年6月1日之后就不再到被告处上班，不再为被告提供劳动，实际上双方并不存在劳动关系。原告诉讼请求与被告补订自2008年3月1日起无固定期限书面劳动合同，依法无据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起实施，在此之前，对未订立书面劳动合同的二倍工资并无法律规定，故原告主张被告支付从2007年4月1日至2007年12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，依法无据，本院不予支持。自2008年1月1日至2012年5月31日期间，由于被告没有与原告订立书面劳动合同，原告有权主张被告支付该期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，但，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告于2015年9月才申请仲裁，已超过仲裁时效，故原告主张自2008年1月1日至2012年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。2012年6月1日至2015年5月31日期间，原、被告双方已订立书面劳动合同，2015年6月1日至2015年6月314日双方并不存在劳动关系，故原告请求这时间段未订立书面劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
驳回原告苏带芬的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告苏带芬承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇：南宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××17。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 农 艺
人民陪审员 卢瑞玲
人民陪审员 唐耀华
二〇一六年六月十日
书 记 员 李媛媛