四川省泸州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泸民终字第725号
上诉人（原审被告）泸州民吉物业服务有限公司，住所地泸州市江阳区江阳西路42号1幢302号。
法定代表人金霞。
委托代理人聂富建、王莉，四川理光律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）罗荣才，男，1952年8月28日生，汉族，住四川省泸州市。
委托代理人蒋陵，四川蜀泸律师事务所律师。
上诉人泸州民吉物业服务有限公司（以下简称民吉公司）与被上诉人罗荣才劳动争议纠纷一案，不服四川省泸州市江阳区人民法院（2014）江阳民初字第3829号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年8月28日立案受理后，依法组成合议庭于2015年9月25日公开开庭审理了本案，上诉人的委托代理人聂富建、被上诉人罗荣才及其委托代理人蒋陵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，罗荣才与民吉公司双方于2010年5月1日建立劳动关系，罗荣才被安排到泸州市中医医院从事保洁工作。双方每年签订一次劳动合同，最后一次签订的劳动合同的期限为2012年4月1日至2012年8月28日。自2012年8月29日开始，双方之间开始签订聘用协议，最后一份聘用协议的期限为2014年4月1日至2015年3月31日。2014年8月22日罗荣才因病向民吉公司请假治疗，请假时间为2014年8月22日至2014年8月28日，2014年8月27日罗荣才入泸州市人民医院住院治疗，共住院6天，出院诊断：1、十二指肠球部溃疡并出血；2、失血性贫血（中度）；3、2型糖尿病？；4、双肺陈旧性肺结核。出院后罗荣才要求回民吉公司处继续上班，民吉公司以罗荣才身体状况不佳为由拒绝其上班。2014年10月28日，罗荣才向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未予受理。罗荣才年满60岁时民吉公司未书面通知终止与罗荣才之间的劳动关系。自2014年1月起，罗荣才在民吉公司处工作期间的月平均工资为1890元。罗荣才在民吉公司处工作期间，民吉公司未为罗荣才缴纳养老保险。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，罗荣才在达到法定退休年龄前即在民吉公司工作，虽然达到了法定退休年龄，但民吉公司未为其缴养老保险，罗荣才在达到法定退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，且罗荣才在超过法定退休年龄后仍在民吉公司继续工作，罗荣才超过法定退休年龄继续工作的期间仍应按劳动关系处理。民吉公司以罗荣才身体状况不佳为由拒绝其继续上班，系单方解除劳动关系，应当向罗荣才支付经济补偿，经济补偿按罗荣才在民吉公司处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向罗荣才支付。同时，民吉公司未提前三十日以书面形式通知罗荣才解除劳动关系，应当额外向罗荣才支付一个月的工资，额外支付的工资应当按照罗荣才上一个月的工资标准确定。结合本案审理查明的事实及罗荣才的诉请，罗荣才主张的7160元经济补偿金及1790元代通知金符合法律规定，予以支持。罗荣才主张的要求民吉公司向其返还从工资里面扣除的押金，但并未举出足够证据予以证明，自应承担举证不能的不利后果，故对其主张的1150元押金依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、民吉公司在判决生效之日起十日内向罗荣才支付经济补偿金7160元；二、民吉公司在本判决生效之日起十日内向罗荣才支付未书面通知解除劳动关系的代通知金1790元；三、驳回罗荣才的其他诉讼请求。案件受理费用10元，适用简易程序审理减半收取5元，由民吉公司承担。
一审宣判后，上诉人民吉公司不服，向本院提起上诉称：一、原判认定罗荣才超过法定退休年龄继续工作的期间仍属于劳动关系不符合法律规定，按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，达到退休年龄的，劳动合同终止；二、上诉人未为罗荣才缴纳养老保险责任不能归咎于上诉人，由于罗荣才之前未参加保险，在上诉人处就业时已58岁，需补缴前13年的养老保险才能参保，而罗荣才未补缴，导致上诉人不能为其参保，公司已将每月社保按工资发放给罗荣才；三、原审认定上诉人单方解除劳动关系不当，因双方已不属于劳动关系，且罗荣才因身体不适宜上班，公司仅让其继续休息，未解除劳动关系。据此请求二审撤销原判，驳回上诉人的诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人罗荣才辩称：一、罗荣才与上诉人形成的用工关系是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止，而罗荣才并未享受养老保险待遇，上诉人亦没有为其缴纳相应社保；二、民吉公司未为罗荣才缴纳社会保险，违反了国家规定的法定义务；三、上诉人民吉公司单方解除劳动关系不当。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
在二审诉讼中，双方当事人均未向本院提交新的证据材料，性任凌呢那个00公司辩称：一、原本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，双方当事人对罗荣才于2010年5月1日起与民吉物业服务有限公司建立劳动关系，2012年8月28日罗荣才年满60周岁，民吉物业服务有限公司未通知解除劳动关系，后罗荣才继续在民吉物业服务有限公司处工作，双方签订聘用协议的事实无异议。但双方对劳动关系是否解除以及解除方式、罗荣才应否享受相应劳动关系待遇产生争议。本院争议焦点为：一、罗荣才与民吉物业服务有限公司之间是否系劳动关系以及劳动关系是否解除；二、民吉物业服务有限公司是否应支付被上诉人经济补偿金和代通知金。
关于罗荣才与民吉公司之间是否系劳动关系以及劳动关系是否解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的或者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。罗荣才虽已于2012年8月年满六十周岁，但民吉公司在罗荣才达到法定退休年龄时，并未书面通知罗荣才终止劳动合同，继续留用罗荣才在民吉公司工作；罗荣才在民吉公司工作期间，民吉公司没有按照法律规定给罗荣才缴纳养老保险，致使罗荣才在达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇。由于缴纳社会保险是用人单位的法定责任，民吉公司以罗荣才年龄大、无法补缴、罗荣才申请不予缴纳等理由主张未依法缴纳养老保险的责任在罗荣才的理由不成立。一审法院据此认定罗荣才与民吉公司系劳动关系，并无不当，上诉人民吉公司有关双方不是劳动关系的上诉理由不成立。关于双方劳动关系是否解除的问题，上诉人民吉公司以罗荣才身体不符合工作条件为由，拒绝其继续上班，并要求其主动辞职，一审法院据此认定民吉公司单方解除劳动合同，并无不当，上诉人民吉公司有关没有解除劳动合同的上诉理由不成立。
关于民吉公司是否应支付罗荣才经济补偿金和代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二项）和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，民吉公司认为罗荣才身体不符合工作条件，不能胜任工作，拒绝其继续上班并要求其主动辞职的行为，属于用人单位单方解除劳动关系的情形，一审法院判决其给付罗荣才相应的经济补偿金和一个月代通知金，并无不当，上诉人民吉公司认为不应当支付经济补偿金和代通知金的上诉理由不成立。
综上，上诉人民吉公司的上诉理由不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 春
代理审判员 刘 静
代理审判员 张晓余
二〇一五年十月二十七日
书 记 员 邓 琳