上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终415号
上诉人（原审原告）：深圳市城铁物业发展有限公司上海分公司，住所地上海市闵行区剑川路951号5幢5层5112室。
负责人：丁传宝，总经理。
委托诉讼代理人：王绘丽，江苏昶兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周仞秋，江苏昶兴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王宝彦，男，1969年5月18日出生，汉族，住辽宁省昌图县。
上诉人深圳市城铁物业发展有限公司上海分公司（以下简称城铁分公司）因与被上诉人王宝彦劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2017）沪0112民初13468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
城铁分公司上诉请求：维持一审判决第二项，撤销一审判决第一项，改判城铁分公司无需支付王宝彦违法解除劳动合同的赔偿金11,050元（人民币，下同）。事实和理由：上�人于双方劳动合同期限届满前两次通知被上诉人续签劳动合同，被上诉人未在指定的时间内到上诉人处续签，视为放弃续签的权利，在劳动合同期限届满后，劳动关系自行终止，而非上诉人单方解除。
王宝彦辩称，不同意上诉人的上诉主张，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
城铁分公司向一审法院起诉，请求判令城铁分公司无需支付王宝彦违法解除劳动合同的赔偿金11,050元，同意仲裁第一项裁决。
一审法院认定事实：王宝彦于2014年8月18日至城铁分公司工作，任秩序维护员。双方先后签订过三期劳动合同，最后一期劳动合同期限自2016年8月18日起至2016年12月31日止，约定：“乙方：王宝彦……乙方每月正常工作时间工资(基本工资)2190元(当地最低工资标准)，乙方每月加班加点工资为1240元，绩效考核等其他收入20元”。2016年11月21日，王�彦签收续签劳动合同通知书，并表示愿意续签劳动合同。王宝彦做二休一，工作时间19：30至次日7：30，城铁分公司对其采用识脸考勤。王宝彦在城铁分公司实际出勤至20l7年1月4日早上，城铁分公司通知王宝彦终结双方劳动关系。城铁分公司支付王宝彦工资至2016年12月31日，城铁分公司于2Ol6年发放王宝彦当年度7月及8月高温季节津贴共计2OO元。
一审法院又查明，城铁分公司于2016年l2月22日向王宝彦发送短信，该短信内载：“王宝彦同志您好，公司已于2016年11月21日给您发放续签合同通知书，您本人已签收，但时至今日，您仍未至公司续签劳动合同。现再次通知您按照原合同条款续签劳动合同。如截止2016年12月31日您仍未续签合同，视为您自动放弃续签劳动合同。深圳城铁物业行政人事部”。王宝彦于该日回复城铁分公司短信，该短信内载：“你好，不是我不签而是公司不与我签，说我考试不合格调我去宝山”。
2017年1月16日，王宝彦以诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月6日，该会作出裁决：1、城铁分公司支付王宝彦2016年度高温季节津贴差额600元；2、城铁分公司支付王宝彦违法解除劳动合同的赔偿金11,050元；3、王宝彦的其他请求不予支持。城铁分公司不服，诉至法院。
仲裁审理中，关于劳动关系终结，王宝彦称双方劳动合同期满后，城铁分公司实际安排其工作至2017年1月3日，次日其下班后找城铁分公司询问，城铁分公司当日向其出具《停止工作安排通知》。王宝彦提交短信予以证明其愿与城铁分公司续签劳动合同，提交工作排班表以证明双方存在事实劳动关系，提交《停止工作安排通知》以证明城铁分公司违法解除王宝彦。城铁分公司对于王宝彦提交的上述证据�料之真实性均予以确认，但称双方劳动合同期满后因王宝彦个人原因导致劳动合同未续签，城铁分公司于每月26日制作下月排班表，当时城铁分公司认为王宝彦会与其续签劳动合同，故2017年1月排班表内安排了王宝彦的工作时间。因元旦放假等因素，城铁分公司于2017年1月4日向王宝彦出具《停止工作安排通知》，王宝彦当日认可并签字。城铁分公司提交续签劳动合同通知书、短信及停止工作安排通知(存根)以证明其因王宝彦个人原因导致双方无法续签劳动合同而停止安排王宝彦工作，解除劳动关系。王宝彦对续签劳动合同通知书及停止工作安排通知(存根)之真实性均无异议，对短信之真实性无异议，但王宝彦称其已及时回复城铁分公司短信。
诉讼中，城铁分公司称，双方劳动关系是因劳动合同到期终止，并非城铁分公司单方解除。续签劳动合同通知书中明�约定在指定期限内没有续签的视为放弃续签的权利，劳动合同到期后自动终止。2016年12月22日城铁分公司仍通知王宝彦在2016年12月31日前续签劳动合同，王宝彦回复短信称城铁分公司要调动王宝彦去宝山，王宝彦在期限前从未至城铁分公司人事部续签劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续履行的视为按照原合同履行劳动关系。劳动合同期满后城铁分公司提出终止符合法律规定。王宝彦则称，其收到2016年11月21日续签劳动合同通知书，王宝彦同意续签并且参加了城铁分公司安排的考试，但城铁分公司说王宝彦考试不合格要调去宝山，王宝彦表示要城铁分公司为其缴纳在职期间的所有社保并达成书面协议；王宝彦同意续签劳动合同，城铁分公司在2016年12月31日之前从未提供合同文本找过王宝彦续签劳动合同。城铁分公司从未找过王宝彦协商，合同到期后王宝彦按照城铁分公司工作安排正常工作到2017年1月4日。
一审法院认为，王宝彦收到2016年11月21日续签劳动合同通知书时，即表示愿意续签劳动合同，在此情形下，双方应配合签订劳动合同，但直至2016年12月31日双方仍未签订劳动合同。2016年12月31日之后，城铁分公司应再征询王宝彦是否愿意签订劳动合同，而城铁分公司未再征询王宝彦是否愿意签订劳动合同的情况下，径行终结劳动关系，没有法律依据，系属违法终止（解除）劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故城铁分公司要求无须支付违法解除劳动合同的赔偿金11,050元的诉讼请求，一审法院不予支持。
鉴于城铁分公司、王宝彦均同意仲裁第一项裁决，一审法院依法予以确认。
为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条及有关规定，判决：一、城铁分公司于判决生效之日起十日内支付王宝彦赔偿金11,050元；二、城铁分公司于判决生效之日起十日内支付王宝彦2016年度高温季节津贴差额600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由城铁分公司负担。
经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。本院二审期间，当事人双方均未提交新的证据。
本院认为，现有证据表明，在双方劳动合同期限届满前，上诉人有续签劳动合同的意思表示，在双方劳动合同期限届满日，上诉人并未以被上诉人不续签劳动合同为由终止劳动合同、办理终止劳动关�的相关手续，且仍安排被上诉人工作，故此后应视为双方形成事实劳动关系。上诉人再于2017年1月4日向被上诉人出具《停止工作安排通知》，系单方解除劳动关系的行为。因此，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市城铁物业发展有限公司上海分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一八年三月二十九日
书记员 顾 静
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……