上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初6896号
原告：浙江风雅颂布业有限公司，住所地浙江省。
法定代表人：陆瑞芬，职务总经理。
委托诉讼代理人：刘赤军，上海融力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：楼旎旖，上海融力律师事务所律师。
被告：林庆雪，女，1977年1月7日出生，汉族，户籍地江苏省南京市。
原告浙江风雅颂布业有限公司与被告林庆雪劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江风雅颂布业有限公司的委托诉讼代理人刘赤军，被告林庆雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江风雅颂布业有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间不存在劳动关系；2.判令原告无需支付被告2015年8月17日至2016年5月19日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币47577元(以下币种均为人民币)；3.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金10400元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年5月，被告由其丈夫朱黎明招聘进入原告公司，此后工作主要由朱黎明安排。朱黎明系原告的运营总监，主管公司人事、财务、采购、行政工作。被告一直在南京自行缴纳社会保险。2016年8月1日，朱黎明在公司例会中主动提出夫妻共同离职，条件是原告提前结算工资和提成。原告同意了朱黎明的条件，被告夫妻也于2016年8月10日提前领取了工资和提成，并未提出任何异议。但是被告夫妻未履行工作交接义务。为此，原告于2016年8月25日发函给被告夫妻，再次明确被告夫妻主动提出共同离职的事实，并要求办理交接手续。被告仍未提出任何异议。从上述过程可见，被告并无与原告建立劳动关系的意思表示。因此，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
被告林庆雪辩称，原、被告之间存在劳动关系，原告每月发放被告工资。而且双方劳动关系也非被告主动辞职解除，而是原告单方面要求被告办理了离职。因此，被告不同意原告所有诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。
审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1.普劳人仲(2016)办字第2571号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2.《关于办理离职手续及近期工作的通知》以及相应的电子邮件、微信和QQ记录，证明被告夫妻提出辞职的过程以及原告对被告夫妻工作交接的要求；3.聘书、员工手册、财务管理办法邮件截图、智联招聘事宜邮件截图、租房协议、宽带电话业务登记表、收款收据、租赁合同、中介费收据、费用报销单、网上转账受理单、付款申请单、员工工资表、2016年单位安全生产工作责任书、房屋租赁合同、消防安全、治安、卫生责任人协议书、收费回单、证件及印章交接表，证明被告的丈夫朱黎明在原告处担任高管；5.海劳仲案字〔2016〕第0370号仲裁裁决书，证明被告丈夫朱黎明作为原告公司的高级管理人员，其在各方面的能力均高于普通劳动者，有相对平等的话语权，所以仲裁对其主张的双倍工资差额不予支持。其中涉及的证人证言也能够证明朱黎明替被告提出离职申请；6.邮件一组，证明被告丈夫朱黎明与原告负责人石健之间关于公司事务安排及朱黎明职务的约定，被告是跟随其丈夫至原告处任职的，任朱黎明的助手。
被告对上述材料依次发表质证意见如下：1-3.对于证据1-3均无异议；4.对于证据4的真实性均无异议，但表示朱黎明主要负责采购工作，其虽然曾草拟过相关文件，但是原告公司是一家只有5、6人的小公司，所以相关事务都要经过石健审批，朱黎明没有权力。原告在海劳仲案字〔2016〕第0370号仲裁案件中提交的工资表，被告第一次看到。另，被告入职时就提出缴纳社保，石健说新公司成立后再办，但等了很久新公司并未成立。关于每月增加的700元工资，被告并不知道是以社保的名义发放；5.对于证据5无异议；6.对于证据6的真实性无异议，但认为邮件系朱黎明刚到任时发送，朱黎明入职时原告处没有其他员工，就让被告至原告处担任文员、助理等工作，所有员工的录用都需要石健同意，朱黎明只是采购主管。
被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1.员工结算清单，证明原、被告存在劳动关系，原告单方面将被告辞退；2.被告兴业银行交易明细，证明被告月工资数额；3.移动公司通话详单、火车票订单截图，证明2016年8月1日被告并未在上海，不可能向原告当面辞职；4.微信截图，证明被告的工作受石健、朱黎明支配，原告公司的人事工作由石健负责；5.邮件截图，证明原告公司的用章及费用开支均需由石健批准，石健代表原告与智联招聘联系；6.上海晶冉装饰设计工程有限公司营业执照复印件、说明函、补充协议，证明该公司与原告系关联企业，该公司与原告财务姚利霞签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。
原告对上述材料依次发表质证意见如下：1.对于证据1无异议，但是认为被告和朱黎明同时到公司办理结算手续，故被告应该知晓朱黎明提出夫妻共同辞职一事；2.对于证据2无异议；3.对于证据3的真实性无法确认，但表示2016年8月1日当天被告确实不在现场；4-5.对于证据4-5的真实性无异议，但认为因为朱黎明是公司高管，不需要事事请示，有权提出建议。微信和邮箱记录中的内容是朱黎明通知石健，而非要求石健审批；6.关于证据6，表示两家公司确实存在关联关系，姚利霞是原告的财务，两家公司均未与姚利霞签订劳动合同，但上海晶冉装饰设计工程有限公司为姚利霞办理了社保手续，提交了用工材料。另表示，朱黎明处理社保的一般方式为社保费用一并作为工资发放，员工特别要求的，才为其缴纳。
经审理查明，2015年4月16日，被告丈夫朱黎明进入原告处工作，原告公司总经理石健于同年7月1日向朱黎明出具聘书，载明聘用朱黎明担任公司的运营总监，工作职责包括“负责公司的日常行政、人事、财务、采购等管理工作，保证公司良好的运营秩序，制定和修改公司各项管理制度和考核办法交石健定夺；……培育和带领全体员工服务于公司，落实各项管理制度和岗位的考核；除销售以外的其他工作”。
2015年5月20日，被告经其丈夫朱黎明安排进入原告处，从事文员、采购助理、后勤等工作，但双方并未签订书面劳动合同。原告按照每月4000元标准支付了被告2015年5月及6月的工资，并按每月4500元标准支付被告2015年7月起的工资。同时，自2015年9月起原告每月还另行支付被告补贴700元，对此原告在制作的工资表上备注为“承诺给冯克龙养老保险的费用，从本月开始用补贴方式支付。上海新公司成立并为其办理养老保险后，该补贴去除。林庆雪也按此标准执行。”，被告丈夫朱黎明作为运营总监在上述工资表的复核处签名予以了确认，原告总经理石健亦签名予以批准。2016年8月10日，原告向被告发出员工结算清单，支付了被告2016年7月工资5200元并预支了8月工资5200元。2016年8月25日，原告向被告夫妻发出《关于办理离职手续及近期工作的通知》，其中载明“朱黎明先生、林庆雪女士：2016-08-01周一早9：00例会结束后，由于长久以来不能理解、尊重、支持、服从公司对工作的意见及决定，您夫妻二人当众向公司提出辞职。此后，公司提出挽留的意见，建议不要一时冲动，但您们仍然坚持离职的决定，故公司同意您们的辞职，并在2016年8月9日要求您二位开始正式的交接工作，还体谅您们的心愿，提前发放了工资及提成。令人遗憾的是，您们未能按照公司规章制度及承诺进行交接，发生了诸多问题，且工作消极怠工，给公司带来负面影响甚至可能造成现实的损失……现要求您夫妻二人作为公司员工，按时到公司考勤上班，办理交接工作以及完成公司安排的工作，直至8月31日离职。”
2016年8月17日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告存在劳动关系，并要求原告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等费用。同年9月9日，被告的丈夫朱黎明也向海宁市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，要求原告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金等费用。2016年11月14日，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会作出普劳人仲(2016)办字第2571号裁决书，裁决“一、申被双方于2015年5月20日至2016年8月30日期间存在劳动关系；二、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年8月17日至2016年5月19日期间的未签订劳动合同双倍工资差额47577元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金10400元；四、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。2016年11月16日，海宁市劳动人事争议仲裁委员会对原告与朱黎明案亦作出海劳仲案字〔2016〕第0370号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告丈夫朱黎明经济补偿金15000元，并驳回朱黎明的其他仲裁请求。针对该裁决原告及朱黎明均未提起诉讼，故已发生法律效力。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案存在如下争议：
1.关于原、被告之间是否存在劳动关系。根据双方庭审陈述，均确认被告于2015年5月入职原告公司，担任文员、助理等职务，接受原告的用工管理，原告按月向被告发放工资，原告提交的员工工资表中亦明确被告为其公司员工，故双方之间的用工关系符合劳动关系的特征。原告主张被告丈夫朱黎明作为原告公司的高级管理人员故意不与被告签订劳动合同，且被告一直自行在南京缴纳社会保险，说明被告意在与原告建立劳务关系。但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即劳动合同签订与否并不影响劳动关系的成立。而缴纳社会保险系用人单位的法定义务，用人单位未履行该法定义务并不影响劳动关系的认定，故原告的上述主张不能成立。本院根据原、被告所述被告入职时间及原告向被告作出的《关于办理离职手续及近期工作的通知》所载，认定双方应于2015年5月20日至2016年8月30日期间存在劳动关系。
2.关于未签书面劳动合同的双倍工资差额。本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否已尽到诚信义务，却因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，才造成了未订立书面劳动合同的情形。就本案而言，首先，根据原告提供的聘书，其中已载明被告丈夫朱黎明在原告处系负责日常行政、人事、财务和采购等管理工作。同时，从海宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳仲案字〔2016〕第0370号仲裁裁决书，亦已认定朱黎明实际也参与了原告公司的内部管理、制度建设、人员招聘、工资审核等工作，故本院采信原告所述确认其公司的人事工作确系由被告丈夫朱黎明所负责。其次，根据查明的事实，被告系经其丈夫朱黎明安排入职原告公司的，但入职后被告丈夫朱黎明并未履行人事的工作职责与被告签订书面劳动合同，而被告也从未向原告公司的其他管理人员提出签订书面劳动合同的要求，并告知朱黎明一直未与其签订合同的事实，故由此可见，原、被告之间未订立书面劳动合同确系用人单位意志以外的原因所造成，对于该未签书面劳动合同的情形，原告并不具有主观的恶意。因此，被告要求原告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，有违诚信原则，本院难予采纳。对原告诉请要求确认无需支付被告2015年8月17日至2016年5月19日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额47577元，本院予以支持。对被告辩称，其丈夫在原告处实际仅负责采购工作，人事工作系由总经理石健所负责，其入职后已多次向石健提出要求签订书面劳动合同，但石健一直以成立新公司进行搪塞，然对此被告却并未提供任何的证据加以证明，故本院不予采信。
3.关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据原、被告庭审陈述及原告出具的《关于办理离职手续及近期工作的通知》记载，原告主张其与被告解除劳动关系系因被告夫妻于2016年8月1日上午当众提出辞职所致，但经查2016年8月1日当天被告实际并不在原告经营地工作，故原告所述被告本人自行辞职的事实并不存在。对原告主张2016年8月1日当天系被告丈夫朱黎明代被告提出了辞职，但其并未能证明朱黎明已取得相应授权，故本院对原告的上述主张亦不予采信。况且，根据海劳仲案字〔2016〕第0370号仲裁裁决书所作认定，也已确认原告无法举证证明系朱黎明提出离职，因此，原告的上述主张缺乏依据，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院应予支持。具体金额，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决应为10400元，被告并无异议，故本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认原告浙江风雅颂布业有限公司与被告林庆雪于2015年5月20日至2016年8月30日期间存在劳动关系；
二、原告浙江风雅颂布业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林庆雪违法解除劳动合同的赔偿金人民币10400元；
三、原告浙江风雅颂布业有限公司无需支付被告林庆雪2015年8月17日至2016年5月19日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币47577元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 侯 钧
二〇一七年九月一日
书记员 王丽熔
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。