上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初24000号
原告王立华，男，1958年8月28日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人郭秋丽，上海汉盛律师事务所律师。委托代理人邓健和，上海汉盛律师事务所律师。被告上海伟科投资管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人任X，董事长。委托代理人李凤娣，女。委托代理人李华，男。原告王立华与被告上海伟科投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月28日公开开庭进行了审理，原告王立华及其委托代理人郭秋丽、被告上海伟科投资管理有限公司的委托代理人李凤娣、李华到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告王立华诉称，原告于2012年3月3日至被告处从事保安工作，双方签订的最后一份劳动合同于2015年3月2日到期，之后未再续签劳动合同。原告于2015年12月3日收到通知函，通知双方劳动合同于2015年12月31日到期终止，原告认为被告系违法解除劳动关系。原告被解除劳动关系前12个月的月平均工资为2,100元(人民币，下同)。原告申请劳动仲裁，但仲裁委员会事实认定不清，不予支持原告的请求事项。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。现请求判令被告：1、支付违法解除劳动关系赔偿金18,900元；2、支付2015年4月2日至2015年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额18,900元；3、支付2015年度应休未休年休假工资1,448元；4、支付2015年度高温费800元。被告上海伟科投资管理有限公司辩称，双方签订的劳动合同于2015年3月2日到期后，续签过一份2015年3月3日至2015年12月31日的劳动合同，不同意支付未签劳动合同双倍工资差额。被告处保安值班室有空调，原告不享受高温补贴。原告工作期间请过病假，但被告没有扣其工资，故病假与年休假已相互抵消。被告已提前一个月向原告发出终止劳动合同的通知，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2012年3月3日起至被告处工作，岗位为保安。原、被告签订过一份期限为2014年3月3日至2015年3月2日的劳动合同及一份期限为2015年3月3日至2015年12月31日的劳务协议。被告处保安室内安装有空调。原告于2015年10月请病假6天。2015年12月1日，被告向原告发出一份通知函，告知原告双方签订的劳动合同于2015年12月31日期满，因公司已进入歇业和转制阶段，不再与原告续约等等。原告于2015年12月3日收到该通知函。原告在被告处工作至2015年12月31日。2016年1月初，被告为原告办理退工手续，被告向原告出具的退工证明上记载双方于2015年12月31日合同解除。2016年1月20日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动关系赔偿金18,900元、2015年2月1日至2015年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额23,100元、2015年度应休未休年休假工资1,448元、2015年6月至9月的高温费800元。该仲裁委员会于2016年2月29日作出裁决：被申请人支付申请人2015年度应休未休年休假工资965.52元；对申请人其余请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。以上事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务协议，通知函，退工证明，浦劳人仲(2016)办字第525号裁决书等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中被告提供了2015年3月3日至2015年12月31日的劳务协议，主张双方不存在未签劳动合同的情形。原告对劳务协议上签名的真实性不持异议，但主张该份协议系其与案外人签订。因被告对此不予认可，且庭审中原告亦认可签订该份协议后工资、社保等仍由被告发放及缴纳，故本院对于原告的主张难以采信。原告要求被告支付2015年4月2日至2015年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额18,900元的请求缺乏依据，本院对此不予支持。我国劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作至2015年12月31日，被告在合同期限届满前也明确告知原告不再续�劳动合同，故双方劳动合同已于2015年12月31日到期终止。被告为原告开具的退工证明虽记载双方于2015年12月31日合同解除，但由于被告向原告开具退工证明时双方劳动合同已经到期终止，故原告据此主张双方劳动合同系被告违法解除缺乏依据，本院对此不予采纳。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金18,900元的请求缺乏依据，本院对此不予支持，但鉴于被告与原告终止劳动合同的行为依法应支付终止劳动合同经济补偿金，为减少讼累，本院对此一并予以处理，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金8,400元。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常�作期间的工资收入。原告在被告已经支付正常工作期间工资的情况下，要求按照日工资的三倍计算应休未休年休假工资缺乏依据，本院对此不予采纳。仲裁裁决被告支付原告2015年度应休未休年休假工资965.52元并无不当，且被告在仲裁裁决后未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故被告应支付原告2015年度应休未休年休假工资965.52元。对于原告提出的2015年度高温费800元的请求，因原告的工作场所安装有空调设备降温，故对于原告提出的此项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告上海伟科投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王立华终止劳动合同经济补偿金8,400元；二、被告上海伟�投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内原告王立华2015年度应休未休年休假工资965.52元；三、驳回原告王立华的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一六年七月二十五日
书记员 王佳琦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。