.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0302民初6111号原告：吴忠市安盛民爆有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区银平公路80号桩东侧。法定代表人：李兴叶，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：叶柱德，男，1979年8月22日出生，汉族，系该公司办公室主任，特别授权代理。委托诉讼代理人：魏文杰，系宁夏融阳律师事务所律师，特别授权代理。被告：丁风其，男，1962年2月15日出生，回族，初中文化，系宁夏吴忠市安盛洪兴危货运输有限公司驾驶员，住宁夏回族自治区吴忠市。第三人：宁夏吴忠市安盛洪兴危货运输有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区利宁南街盐业公司向南100米。法定代表人：张洪兴，系该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡丽娟，系吴忠市利通区金星法律服务所法律工作者，特别授权代理。原告吴忠市安盛民爆有限公司与被告丁风其、第三人宁夏吴忠市安盛洪兴危货运输有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴忠市安盛民爆有限公司委托诉讼代理人叶柱德、魏文杰、被告丁风其及第三人宁夏吴忠市安盛洪兴危货运输有限公司委托诉讼代理人蔡丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴忠市安盛民爆有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告只承担被告丁风其2009年1月至2013年11月期间的养老保险费的缴纳；2.请求依法判决原告不支付被告的经济补偿金；3.请求依法判决原告不应连带承担被告2013年11月以后养老保险费的缴纳；2013年11月以后的养老保险费及滞纳金应由第三人负责缴纳；4.判决被告丁风其个人应当缴纳的养老保险费及滞纳金应当由被告本人自行承担；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告吴忠市安盛民爆有限公司是2005年4月26日经工商注册才成立的有限责任公司，2009年1月开始与被告丁风其等多名农民临时工签订劳动合同，明确了双方的劳动关系，因此补缴养老保险费起算时间应当从2009年1月开始起算，而不应从2003年2月起算。被告丁风其在原告公司实际只工作到2011年8月。2011年8月至2013年10月期间被告就随原公司车队全体人员全部转入到张洪新个人承包的车队工作；2013年11月后张洪新又将车队分立为具有独立法人资格的吴忠市安盛洪兴危货运输有限公司，丁风其始终在该公司工作至今。自2011年8月后被告的工资发放、工作安排，劳动人事关系先由张洪新承包的车队负责，2013年11月后由分立的具有独立法人资格的第三人公司负责管理，从那时起被告就与原告没有任何劳动关系了。因此，劳动仲裁委员会的裁决书认定原告及第三人存在共同用工的基本事实认定错误。二、2013年11月后张洪新将承包的车队分立为具有独立法人资格的第三人吴忠市安盛洪兴危货运输有限公司，从此时起，第三人就完全从原告公司分立出去了，对于公司分立的责任，劳动合同法第34条明文规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原告与被告丁风其签订的劳动合同的权利义务应当由分立后的第三人公司承继。劳动法第72条明文规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。根据该规定，分立后的第三人公司和被告丁风其本人应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、原、被告双方虽然签有一纸劳动合同，但由于被告2013年11月后就已转入到第三人公司工作，与原告已不存在事实劳动关系，原劳动合同也应当由承继其权利和义务的用人单位第三人继续履行，并且被告本人至今仍在第三人公司工作，不存在用人单位违反解除劳动合同的事实，因此，也就不存在支付经济补偿金的法定事由。被告丁风其辩称，被告于2003年2月份进入原告公司至今一直担任驾驶员的工作。2005年7月1日签订劳动合同，但是这份合同被告至今提档案未提出来。2013年原告公司给被告等8名驾驶员说人是原告公司的，暂时借给洪兴公司开车，为原告公司服务。2005年原告公司与被告签订合同至2017年，原告公司始终没有中断与被告的劳动关系。工作场所、工作性质以及居住的环境都没有改变，被告始终是原告公司的人，必须给被告补缴2003年至2017年的社会保险及相关待遇。关于滞纳金被告不负责，没有公司贷款，员工支付利息的道理。原告公司刚才提出不给被告支付经济补偿金不合理，原告公司没有工作给被告安排，解除与被告的劳动合同是原告方提出的，原告同意支付自2003年至2017年15年工作期间的经济补偿金是领导签字认可的。被告认为仲裁委员会依照法律来执行，并未偏向被告，被告对仲裁委的裁决结果没有异议。第三人辩称，被告丁风其于2003年2月1日到原告公司从事驾驶员工作。原告与被告丁风其分别于2009年1月1日至同年12月31日签订了一份劳动合同，2012年1月1日至2014年12月31日签订了第二份劳动合同，2015年1月1日至2017年12月31日签订了第三分劳动合同。被告丁风其一直在原告公司工作，并由原告公司向被告丁风其缴纳住房公积金和相关福利，此事实在吴忠市劳动争议仲裁委员会仲裁庭时已经查明，原告公司与被告均予以认可。被告丁风其于2013年11月至2017年11月受原告公司指派到第三人处开车。结合上述事实，被告与原告公司之间存在劳动合同关系，虽然自2013年11月至2017年11月工作地点是在第三人公司的，但是原告与被告之间的劳动合同关系并未解除，如第三人与被告丁风其存在劳动关系，为何自2013年后原告又与被告丁风其之间签订了劳动合同？原告为何仍为被告缴纳住房公积金和发放福利？结合原告与被告之间签订了劳动合同及原告向被告缴纳的住房公积金可以证实，原告与被告之间的劳动合同关系存续至今。第三人与被告之间并无劳动合同法律关系。吴忠市劳动人事争议仲裁委员会却认定第三人承担被告的经济补偿金及职工基本养老保险费的连带责任是无法律依据的，请求人民法院依法判决。原告围绕诉讼请求依法提交如下证据：一、吴忠市安盛民爆有限公司2011年、2012年职工花名册，以证明被告丁风其2011年仍系原告公司职工，2012年已经不是原告公司职工；二、中国银行吴忠分行利通支行2011年7月、8月、9月、11月、12月、2012年1月，中国邮政储蓄银行吴忠市迎宾街支行2016年2月、3月代发吴忠市安盛民爆有限公司工资明细，以证明2011年10月之前被告丁风其仍在原告公司领取工资，2011年11月之后被告丁风其已经不在原告公司领取工资；三、原告公司与第三人公司2013年11月、2014年9月、2015年9月业务往来发票，以证明原告与第三人业务往来是以国家正规增值税发票进行结算；四、营业执照一份，以证明原告公司2005年成立。被告为支持其辩解主张，提交如下证据：1.被告与原告签订的三份劳动合同、2.个人资金明细查询、3.吴忠市安盛民爆有限公司驾驶员岗位责任书一份、4.经济赔偿金统计表、5.关于对被告仲裁结果的请示、6.2004年职工登记册一份，以证明被告于2003年一直在原告公司工作至今。第三人为支持其辩解主张，提交如下证据：一、2016年6月至2017年11月期间第三人公司工资发放表，以证明第三人代原告向被告丁风其发放工资的情况；二、证人赵某某的证言，以证明其与被告是原告公司职工被告，均受原告指派。经质证，被告对原告提交的证据的真实性没有异议，但该证据达不到原告的证明目的，证据7虽然载明是2005年，但原告公司的前身是马莲渠化工厂，后来改成新安化工公司，现在改成吴忠市安盛民爆有限公司，不管怎么改、工作性质、业务范围、工作场所都没有改变。第三人对原告提交的证据均有异议，认为与被告在劳动仲裁委员会提交的劳动合同相互矛盾，原告认为无劳动关系，为何分别自2012年1月1日、2015年1月1日与被告签订劳动合同，自2015年7月为被告缴纳个人住房公积金，被告出示的请示是原告制作，上面载明被告与原告之间存在劳动关系，且被告的五险一金均由原告缴纳，故原告的证明目的不能实现。原告对被告提交的证据1、2、3的真实性没有异议，对其证明目的有异议，对关于对丁风其仲裁结果的请示予以认可，确实是原告向其集团公司的上报材料，职工登记册没有加盖印章，登记人没有签字，看不出是原件，上面填写的参加时间2004年2月；对两份劳动合同的证明目的有异议，对2009年劳动合同无异议，对2012年、2015年这两份劳动合同有异议，这两份劳动合同确实是公司和被告签订，但是劳动合同没有公司法定代表人签字，只加盖印章，这两份合同实际上没有履行，原因是被告已经转到第三人公司；请示是公司内部文件，达不到被告的证明目的。第三人对原告提交的证据均无异议。原告对第三人提交的工资发放表中记载的金额没有异议，对其证明目的有异议，提出其未让第三人代发，双方是以运输费用方式进行结算；对证人证言不认可，提出原告与证人没有事实劳动关系。被告对第三人提交的证据没有异议。本院对原、被告及第三人提交的证据综合认定如下：原告提交的证据、被告提交的证据1.2.3.5及第三人提交的证据一，当事人对其真实性均无异议，本院对其真实性予以确认；由于被告提交的三份《劳动合同》能够证明原、被告的劳动合同关系依然存续，故对原告提交的证据一的证明目的不予确认，原告提交的证据四记载的原告公司成立日期为2003年4月23日，并非2005年，对该份证据的证明目的亦不予确认；被告提交的证据4、6，原告有异议，且该证据的真实性无法核实，故本院对其真实性不予确认。第三人提交的证人证言被告无异议，虽原告提出异议，但有被告提交的证据相印证，故本院对其证明目的予以确认。根据当事人的陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：被告丁风其原系吴忠市安盛物资经销公司职工，2003年4月23日，吴忠市安盛物资经销公司经改制后成立为原告吴忠市安盛民爆有限公司，被告丁风其继续在原告吴忠市安盛民爆有限公司危货运输车队担任驾驶员。2009年1月1日、2012年1月1日，被告丁风其两次与原告吴忠市安盛民爆有限公司签订《劳动合同》，其中，2012年1月1日签订的《劳动合同》中约定合同期限从2012年1月1日起至2014年12月31日止。2013年10月份，被告丁风其所在的危货运输车队成立为第三人宁夏吴忠市安盛洪兴危货运输有限公司。被告丁风其继续在宁夏吴忠市安盛洪兴危货运输有限公司工作，工资由第三人宁夏吴忠市安盛洪兴危货运输有限公司发放。2015年1月1日，原告吴忠市安盛民爆有限公司与被告丁风其又续签一份《劳动合同》，合同约定：合同期限从2015年1月1日起至2017年12月31日止。2017年8月，原告吴忠市安盛民爆有限公司提出与被告丁风其解除劳动合同关系，被告丁风其向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.由被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动合同经济补偿金52027.50元；2.由被申请人为申请人缴纳2003年2月至2017年8月期间的职工基本养老保险费。在仲裁过程中，吴忠市劳动人事争议仲裁委员会依原告申请追加吴忠市安盛洪兴危货运输有限公司为第三人，并作出吴劳人仲（2017）第117号仲裁裁决书。原告吴忠市安盛民爆有限公司及第三人吴忠市安盛洪兴危货运输有限公司均对仲裁裁决书不服，依法向本院提起诉讼。另查明，被告丁风其离职前的12个月平均工资为3739.62元。再查明，2015年7月至2017年6月期间，原告吴忠市安盛民爆有限公司为被告丁风其缴纳了住房公积金。本院认为，被告丁风其自原告公司成立之日进入原告公司工作，先后签订三份劳动合同，双方建立了劳动合同关系。原告公司作为劳动合同当事人中的用人单位应当依法对被告丁风其承担相应的法定义务。虽然2013年10月被告丁风其被安排到第三人公司担任驾驶员，工资由第三人发放，但被告丁风其的工作场所、工作性质以及居住的环境均没有改变，且2012年原、被告双方签订的《劳动合同》期限届满后，原告公司与被告丁风其又续签一份《劳动合同》，被告丁风其在第三人公司工作，实质上是原告公司为被告丁风其安排的工作岗位，被告丁风其与第三人公司之间存在借用关系，并非是被告与第三人公司存在事实上的劳动关系。因此，原告公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告应当向被告支付经济补偿金。自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，原、被告之间的劳动关系存续至劳动合同解除之日即2017年8月，原告应当按10个月的工资标准向被告支付经济补偿金37396.20元（即3739.62元×10个月）。关于原告及第三人主张的涉及养老保险费的相关诉讼请求，因属行政范畴，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一、三款、第九十七条第三款规定，判决如下：一、原告吴忠市安盛民爆有限公司于本判决生效之日起五日内向被告丁风其支付经济补偿金37396.20元；二、第三人宁夏吴忠市安盛洪兴危货运输有限公司对原告吴忠市安盛民爆有限公司向被告丁风其支付的经济补偿金不承担连带支付义务；三、驳回原告吴忠市安盛民爆有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长李红人民陪审员祁建成人民陪审员鲍琴二○一八年五月十八日书记员马玲附：本案相关法律释明表《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。备注：有执行内容的判决书、裁定书、调解书，当事人须在裁判文书生效后两年内向人民法院申请强制执行，并持生效的裁判文书和该案的诉讼费结算票据及申请执行书向本院立案庭办理执行立案手续。