河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终858号
上诉人（原审原告）郑州煤电股份有限公司告成煤矿。
法定代表人卢志愿，系该矿矿长。
委托代理人刘琨鹏，该公司员工。
委托代理人赵友平，河南澄析律师事务所律师。
上诉人（原审被告）赵西中，男，汉族。
委托代理人宋开峰，河南群达律师事务所律师。
上诉人郑州煤电股份有限公司告成煤矿（以下简称告成煤矿）与上诉人赵西中劳动争议纠纷一案，告成煤矿于2015年7月13日向登封市人民法院提起诉讼，请求依法判令1、确认告成煤矿与赵西中劳动关系已经解除；2、不应向赵西中支付经济补偿金；3、诉讼费用由赵西中承担。登封市人民法院于2015年10月19日作出（2015）登民一初字第1984号民事判决，双方当事人皆不服原判，向本院提起上诉。本院于2016年1月13日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，赵西中自2008年1月到告成煤矿上班，于2014年1月离职，在此期间，告成煤矿为赵西中办理了基本养老保险、工伤保险、基本医疗（生育）保险参保手续，并缴纳了部分月份的基本养老保险费、工伤保险费、基本医疗（生育）保险费，未给赵西中办理失业保险。赵西中以告成煤矿没有为其办理社会保险参保手续、没有缴纳保险金为由解除劳务合同，要求告成煤矿支付经济补偿金，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁（2015）92号裁决书，裁决告成煤矿向赵西中支付经济补偿27888.75元经济补偿金，告成煤矿对该裁决结果不服，诉至法院，提出本案诉求。
另查明，2013年郑州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为44622元；告成煤矿、赵西中当庭认可双方劳动关系截止时间为2015年1月。
原审法院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，告成煤矿未依法为赵西中缴纳社会保险费，赵西中据此提出解除劳动合同，且已离职，且双方当事人均认可双方劳动关系存续期间截止至2015年1月，故对告成煤矿要求确认双方劳动关系已经解除的诉讼请求，本院予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在2008年1月1日该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除，支付经济补偿自2008年1月1日该法施行之日起计算。本案中，告成煤矿、赵西中于2008年1月建立劳动关系，至2015年1月解除劳动关系，在此期间，告成煤矿为赵西中缴纳了部分月份的基本养老保险费、工伤保险、基本医疗（生育）保险费，未给赵西中办理失业保险，告成煤矿应当向赵西中支付经济补偿26029.5元（44622元÷12个月×7个月）。
原审法院依照中华人民共和国劳动法》第四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条的规定，判决如下：一、确认郑州煤电股份有限公司告成煤矿与赵西中劳动关系解除；二、郑州煤电股份有限公司告成煤矿应于本判决生效之日起十日内支付赵西中人民币26029.5元。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。本案受理费10元，由郑州煤电股份有限公司告成煤矿承担。
上诉人告成煤矿上诉称：上诉人已经为被上诉人办理了全部社会保险参保手续，并为其缴纳了各项社会保险金。被上诉人作为职工主动提出解除劳动合同，按《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发（1996）354号）第20条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。一审民事判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金是错误的。综上，原审法院判决存在错误，故请求二审法院依法撤销河南省登封市人民法院（2015）登民一初字第1984号民事判决书第二项，改判告成煤矿不应向赵海涛支付经济补偿金。
上诉人赵西中答辩称：1、告成煤矿为赵西中办理了养老保险、工伤保险、医疗（生育）保险参保手续，缴纳了部分月份的养老保险费、工伤保险费、医疗（生育）保险费，未给赵西中办理失业保险，未按时足额缴纳社会保险费，违反《劳动合同法》第三十八条规定，且劳动时间存续应为2015年4月，且少计算半个月的经济补偿金1859.25元。2、劳动部发（1996）354号文件于本案中不适用该文件，应适用《劳动合同法》38条、46条、47条规定。综上，一审判决适用法律正确，但少计算经济补偿金1859.25元，应直接改判告成煤矿向赵西中支付经济补偿金27888.75元。
上诉人赵西中上诉称：原审法院认定赵西中于2015年1月与告成煤矿劳动关系截止明显有误。2015年1月是告成煤矿不让赵西中再继续工作，但双方的劳动关系依然存续，双方劳动关系解除的时间是2015年4月，显然与事实不符，同时也少计算半个月的经济补偿金1859.25元。故请求撤销一审判决，直接改判告成煤矿向赵西中支付经济补偿金27888.75元。
上诉人告成煤矿答辩称：本案一审认定基本事实不清，告成煤矿主体不适格。请求二审法院在查清事实的基础上，依法裁定撤销原判，发回原审人民法院重审。
本院二审审理期间，告成煤矿提交了劳动合同书一份，该证据说明告成煤矿不是本案劳动合同的当事人，主体错误。赵西中对该份证据质证：1、该份证据不属于新证据，不予以质证；2、赵西中一直在告成煤矿工作，用人单位一直是告成煤矿，且告成煤矿具有用人单位的主体资格，也具有工商营业执照；3、告成煤矿在与赵西中签订劳动合同时，先让赵西中在空白劳动合同文本上签字，然后告成煤矿方面再加盖印章。因此，这份合同并不能完全证明主体资格错误；4、从2007年11月至2015年1月，告成煤矿一直在向赵西中发放工资。赵西中在本院二审审理期间未提交新证据。
本院查明：赵西中与郑州煤电股份有限公司签订劳动合同，合同时间为2010年5月1日至2020年4月30日止；赵西中被安排至告成煤矿工作。另外，告成煤矿是郑州煤电股份有限公司的分公司，具有营业执照、组织机构代码证。其他事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，虽然赵西中是与郑州煤电股份有限公司签订的劳动合同，但实际用人单位是告成煤矿，且告成煤矿是郑州煤电股份有限公司的分公司，并具有自己的营业执照与组织机构代码证。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定：公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。共他组织由其主要负责人进行诉讼。【关于适用《《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见】第四十条第五项规定：民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：法人依法设立并领取营业执照的分支机构。根据上述法律规定，本院认为告成煤矿是赵西中的实际用人单位，在本案中具备适格的民事主体资格，故对于告成煤矿在二审中提交的劳动合同书证据所主张的主体错误，本院不予支持。另外，对于赵西中上诉称其与告成煤矿实际劳动关系存续至2015年4月，因在一审中双方当事人皆认可劳动关系存续至2015年1月，且未有证据证明该事实，故本院对赵西中上诉主张不予支持。
综上，告成煤矿、赵西中的上诉理由因缺乏事实根据和法律依据，其上诉请求本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郑州煤电股份有限公司告成煤矿负担5元，赵西中负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 常爱萍
审 判 员 黄智勇
代理审判员 刘 敏
二〇一六年三月七日
书 记 员 王长春