山东省临沂市罗庄区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1311民初3247号
原告：席树森，男，1972年6月26日出生，汉族，住临沂市罗庄区。
委托诉讼代理人：吴警，山东琅琊律师事务所律师。
被告：临沂兴元煤业有限责任公司，住所地：临沂市罗庄区西高都办事处大塘崖村。
法定代表人：汲广顺，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李现飞，男，1964年10月10日出生，汉族，系该单位法律顾问。
委托诉讼代理人：王亚琳，山东舜翔（临沂）律师事务所律师。
原告席树森与被告临沂兴元煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月26日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告席树森的委托诉讼代理人吴警、被告临沂兴元煤业有限责任公司的委托诉讼代理人李现飞、王亚琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告席树森向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付工资、带薪年休假工资、法定节假日工资、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等各项费用共计311190元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2007年3月起在被告处从事井下采掘工作，月平均工资为3600元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，并经常要求原告加班，且未支付过加班费。2015年12月13日，被告以经营困难为由，将原告辞退。双方争议经临沂市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并作出临劳人仲裁字[2017]第216号仲裁裁决书，但该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。1、被告仅向原告支付了20700元经济补偿金，在2015年12月发放的最后一笔款项包含20700元的经济补偿金、200元的安全押金、11月和12月的工资。2、原告离职前12个月的月平均工资为3600元。3、原告在2015年2月、5月、8月的工资分别为1007元、336元、1038元，2015年临沂市罗庄区的最低工资标准为1450元，因此被告应支付原告该三个月的工资差额443元、1114元、412元，共计1969元。综上，请求支持原告的诉讼请求。
被告临沂兴元煤业有限责任公司辩称，1、被告与原告签订了劳动合同，被告不应支付原告双倍工资差额。即使未签订劳动合同，也已经超过诉讼时效。2、被告已向原告支付了解除劳动合同经济补偿金，且超过了应支付的数额。计算经济补偿金所依据的平均工资应根据《劳动合同法》第四十七条第三款的规定而不能依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条所规定的标准。根据《劳动合同法》第九十七条第三款，2008年1月1日前工作的，应从2008年1月1日劳动合同法实施之日起计算工作年限，2008年1月1日后工作的，应依据劳动合同确定的日期开始计算工作年限。3、被告已安排原告年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条、《劳动合同法》第八十五条规定，带薪年休假纠纷应由劳动行政部门先行处理，不属于劳动争议仲裁范围。原告的请求也超过了时效。4、关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告应承担举证责任或有证据证明被告掌握加班事实的证据，否则其请求不能得到支持。被告严格按照法律规定执行，没有安排原告加班，也没有安排法定节假日加班。原告的请求已超过了时效。5、解除劳动合同是被告经营困难，劳动合同解除证明书是双方依法自愿签订的，不存在违法解除劳动合同的情形。6、《社会保险法》实施后，被告缴纳了社会保险，另社会保险不属于劳动争议仲裁范围。7、关于参加工作时间，原告应是2007年3月之后参加工作。8、2015年2月、5月、8月，原告没有提供正常劳动，不应享有最低工资。只有在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，才能享受最低劳动报酬。综上，被告已超数额的支付了经济补偿金，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2007年3月到被告处从事井下采掘工作。被告于2007年12月26日与原告签订劳动合同，合同期限为2007年12月26日至2015年12月25日。被告于2011年7月起为原告缴纳社会保险费用。后因被告经营困难，双方于2015年12月13日签订劳动合同解除（终止）证明书，双方解除劳动合同。被告于2015年12月13日向原告发放解除劳动合同经济补偿金23606.8元。2016年9月9日，原告向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、法定节假日工资、年休假工资（2008年至2014年）、拖欠年休假工资经济补偿金、双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金。2017年5月3日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字[2017]第216号仲裁裁决书，裁决：一、临沂兴元煤业有限责任公司支付席树森经济补偿金差额1372.4元；二、驳回席树森的其他请求。原告不服该裁决，诉至本院。
查明，被告于2002年2月成立，于2005年1月14日经公开竞价成交原临沂矿务局塘崖煤矿拍卖的资产。2005年1月27日，山东省临沂市中级人民法院作出（2003）临民破字第8-11号民事裁定书，裁定：一、终结临沂矿务局塘崖煤矿破产程序，未得到清偿的债权不再清偿；二、临沂矿务局塘崖煤矿清算组在本裁定书送达后向原登记机关办理该矿注销登记。
另查明，原告解除劳动合同前12个月（2014年12月至2015年11月）的月平均工资为2831.26元。原告于2015年4月休带薪年休假5天。原告主张扣发工资1969元、加班费143792元、年休假工资5190元（2014年、2015年）、法定节假日加班工资1555元、未签订劳动合同双倍工资差额39600元、解除劳动合同经济补偿金差额11700元、违法解除劳动合同赔偿金64800元、未缴纳社会保险造成的损失20000元。
以上事实，根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。
本院认为，原告曾系被告单位职工，双方于2015年12月13日协商一致解除劳动合同，有原告提供的证据及双方当事人的陈述予以证实，本院依法予以确认。关于原告主张的2015年2月、5月、8月扣发工资，原告的该项诉讼请求未申请仲裁，且与本案具有可分性，故本院对原告的该项诉讼请求不予审理。关于原告主张的加班费、法定节假日工资，原告未提供证据证实存在加班情况，故本院对原告的该主张不予支持。关于带薪年休假工资，原告主张的2014年带薪年休假工资已超过法律规定的仲裁时效，而2015年带薪年休假原告于2015年4月份已休，且在仲裁过程中原告亦未要求2015年带薪年休假工资，故本院对原告的该项诉讼请求，依法不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额，原告的该主张超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，原告到被告处的工作年限应按9年计算，根据原告解除劳动前12个月的月平均工资，解除劳动合同经济补偿金应为25481.34元，因被告已向原告支付解除劳动合同经济补偿金23606.8元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金差额1874.54元。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告的该主张不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的未缴纳社会保险造成的损失20000元，原告未提供证据证实给其造成的损失，且亦未在仲裁过程中提出该项请求，故本院对原告的该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告临沂兴元煤业有限责任公司支付原告席树森解除劳动合同经济补偿金差额1874.54元，于本判决生效后十日内履行；
二、驳回原告席树森的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告临沂兴元煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 吴贯超
审 判 员 孔庆会
人民陪审员 主父峰
二〇一七年九月十八日
书 记 员 魏 钰