安徽省阜南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1225民初2487号
原告：安徽中新高科产业有限公司，住所地：安徽省阜阳市开发区。
法定代表人：张志锋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李涛，安徽中新高科产业有限公司阜南分公司经理。
委托诉讼代理人：程东方，安徽金宇律师事务所律师。
被告：胡敏，女，1971年4月6日出生，市民，住安徽省阜南县。
委托诉讼代理人：温文林，安徽洪淮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡兴贵，安徽洪淮律师事务所（实习）律师。
原告安徽中新高科产业有限公司与被告胡敏劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月14日受理后，依法适用简易程序，于2016年7月19日公开开庭进行了审理，原告安徽中新高科产业有限公司委托诉讼代理人李涛、程东方、被告胡敏及委托诉讼代理人温文林、胡兴贵到庭参加了诉讼。本案审理中，双方当事人约定庭外和解时间从2016年7月19日至2016年8月19日，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告安徽中新高科产业有限公司向本院提出诉讼请求：要求判决原、被告之间不存在劳动关系；原告不应向被告支付经济补偿金；原告不应为被告交纳社会保险。事实和理由：原告在阜南设立有分公司，分公司在阜南二中和柴集路设立有连锁店并依法取得了营业执照，被告曾在阜南二中店上班。法律规定分支机构依法取得营业执照的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，故原、被告之间不存在劳动关系，被告提出的所有仲裁请求均不应支持；被告要求补办社会保险不属于劳动争议仲裁范围及人民法院受理民事案件范围。
被告胡敏辩称，被告于2013年3月1日在薛集路店上班，2015年8月份，该店不营业了，原告让被告待岗，被告现在没到原告处上班。双方未签订劳动合同，工资每月以现金方式发放，基本工资1320元，未扣除养老保险等费用，原告未给被告缴纳社保。根据法律规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担；原告在诉状中明确表明被告在原告设立的营业机构薛集路店上班，原被告之间存在劳动关系；劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，原被告之间存在劳动关系，原告应当自用工之日起，依法为被告缴纳社保；根据劳动法规定，建立劳动关系，应签订书面合同，原告未与被告签订劳动合同，应向被告支付双倍工资自2013年3月-2015年8月共29个月43500元，每个月按1500元计算；原告未依法与被告解除劳动关系，应当依法向被告支付经济补偿金4250元，2.5个月的赔偿金乘以每月1700元。
本院经审理认定事实如下：原告是依法成立的有限责任公司，登记地在安徽省阜阳市开发区纬一、经三路交叉口，法定代表人为张志锋。2005年8月17日，原告在安徽省阜南县鹿城镇焦阳路设立了分公司，名称为安徽中新高科产业有限公司阜南分公司，负责人系管国联。2005年9月29日，原告在安徽省阜南县鹿城镇柴集路设立了分公司，名称为安徽中新高科产业有限公司阜南柴集路连锁店，负责人系管国联。2010年9月，原告在阜南县××路××了××薛集路连锁店，被告于2013年3月进入原告设立的薛集路店工作，负责收银。双方未签订书面劳动合同，被告每月工资由标准工资+岗位补贴+加班费+满勤奖组成，工资以现金形式发放。原告未给被告交纳社会保险。2015年8月开始，被告不在原告处工作。
2016年，被告向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其缴纳社会保险、支付双倍工资、经济补偿金等。该仲裁委员会于2016年5月23日作出裁决：原、被告之间存在劳动关系；原告支付被告经济补偿金3400元；原告依法为被告缴纳2013年3月至2015年8月的社会保险；驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，现诉讼来院。
另查明：安徽省阜阳市2015年度批发零售业就业人员年平均工资为35300元，即每月2941.67元（35300元/年÷12个月）。
本院认为，原告诉称被告在其分公司工作，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，其与被告之间不存在劳动关系，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》虽规定用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但《中华人民共和国共和国公司法》规定，公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。从原告提供的员工登记表等可以看出，被告在薛集路店工作，接受原告单位制度的管理。根据原劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原、被告之间存在事实劳动关系。
双倍工资问题：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应支付原告自2014年8月至2015年7月未签订书面合同的双倍工资。被告作为用人单位，应就原告的工资项目组成承担举证责任，由于被告未举证，本院参照安徽省阜阳市2015年度批发零售业就业人员年平均工资为35300元，即每月2941.67元（35300元/年÷12个月）计算，原告要求按照每月1500元计算，本院予以支持，因被告已支付原告的一倍工资，故应当再支付一倍的工资为16500元（11个月×1500元/月）；
经济补偿金问题。原告未依法为被告缴纳社会保险费、未与被告签订书面劳动合同，存在违法行为，被告要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告在被告处工作2年零5个月，被告应向原告支付2.5个月的经济补偿金。被告作为用人单位，应就原告的工资项目组成承担举证责任，由于被告未举证，本院参照安徽省阜阳市2015年度批发零售业就业人员年平均工资为35300元，即每月2941.67元（35300元/年÷12个月）计算，原告要求按照每月1700元计算，本院予以支持，为4250元（1700元×2.5个月）；
社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。双方事实劳动关系成立，原告应当给被告交纳社会保险，但依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。被告应向社会保险机构申请解决。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定之规定，判决如下：
一、原告安徽中新高科产业有限公司与被告胡敏之间存在事实劳动关系；
二、原告安徽中新高科产业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告胡敏双倍工资16500元；
三、原告安徽中新高科产业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告胡敏经济补偿金4250元；
四、驳回被告胡敏要求原告安徽中新高科产业有限公司为其缴纳社会保险的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
代理审判员 陈亚南
二〇一六年九月十三日
书 记 员 胡雅涵
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
原劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第二十四条用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。