福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）集民初字第3517号
原告吴桂聪，女，汉族，住福建省厦门市集美区。
委托代理人赖春茗，厦门市杏南法律服务所法律工作者。
被告厦门天母食品有限公司，住所地福建省厦门市集美区。
法定代表人沈秀卿，董事。
委托代理人李顺跃，福建簪华律师事务所律师。
原告吴桂聪与被告厦门天母食品有限公司（以下简称“天母公司”）劳动争议纠纷一案，原告吴桂聪于2014年10月13日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员钟乾华独任审判，于2014年11月5日公开开庭进行了审理，原告吴桂聪及其委托代理人赖春茗，被告天母公司委托代理人李顺跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴桂聪诉称，吴桂聪于2012年2月26日进入被告天母公司上班，岗位为包装部，后转为真空部，工资也从2012年每月1200上涨到2014年每月1800元。天母公司没有与吴桂聪签订劳动合同及为吴桂聪缴交社会保险。2014年6月7日，吴桂聪在工作中不慎从电梯上摔下受伤，但天母公司拒绝配合工伤认定申请。为维护吴桂聪合法权益，特诉至法院，请求判令：1、确认原告吴桂聪与被告天母公司自2012年2月26日至2014年6月7日存在事实劳动关系；2、被告天母公司为原告吴桂聪补缴2012年2月至2014年7月的社会养老保险；3、被告天母公司支付原告吴桂聪自2013年7月7日至2014年6月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额19800元；4、被告天母公司承担本案的诉讼费用。
被告天母公司辩称，1、原告吴桂聪所主张的入职时间有误，天母公司与吴桂聪存在事实劳动关系的时间自2012年4月2日至2014年6月7日止；2、天母公司未为吴桂聪办理社会保险手续系吴桂聪自身拒绝签订书面劳动合同导致，故未办理社会保险手续的责任应由吴桂聪自行承担；3、双方未签订书面劳动合同的过错在吴桂聪，即使依据吴桂聪所主张的入职时间，吴桂聪可主张支付双倍工资差额的时间应自2012年3月26日至2013年2月26日止而不是其主张的自2013年7月7日至2014年6月7日，且吴桂聪可主张的双倍工资差额时间已超过诉讼时效。
经审理查明，原告吴桂聪于2012年进入被告天母公司工作，2014年6月7日吴桂聪受伤后未再到天母公司上班。双方劳动关系存续期间，天母公司未与吴桂聪签订书面劳动合同，也没有为吴桂聪办理社会保险手续。天母公司于2014年向吴桂聪发放工资如下：1月1890元、2月860元、3月1660元、4月2070元、5月2080元、6月2226元、7月1790元、8月1240元。
2014年7月29日，吴桂聪向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认天母公司与吴桂聪自2012年2月26日至2014年6月7日存在事实劳动关系；2、天母公司为吴桂聪补缴2012年2月至2014年7月的社会保险费；3、天母公司支付吴桂聪二倍工资差额48600元。2014年9月19日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）539号裁决书，裁决如下：1、确认天母公司与吴桂聪自2012年2月26日至2014年6月7日存在事实劳动关系；2、天母公司应依法为吴桂聪向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间2012年2月26日至2014年6月7日的社会保险费；3、驳回吴桂聪的其他仲裁请求。
上述事实有原告吴桂聪提交的厦集劳仲案（2014）539号裁决书及送达回证、《出院小结单》、工资条，被告天母公司提交的厦集劳仲案（2014）539号裁决书、住院病人费用清单、员工薪资讫签章表、工资袋以及本案庭审笔录予以佐证，本院予以确认。
本院认为，本案系原告吴桂聪与被告天母公司在劳动合同履行过程中引发的纠纷，关于双方争议焦点具体分析如下：1、关于原被告双方劳动关系存续期间的问题。原被告均确认至2014年6月7日双方劳动关系仍存续，但对于入职时间，吴桂聪主张入职时间为2012年2月26日；天母公司抗辩其入职时间为2012年4月2日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”入职情况相关证据应属于用人单位掌握管理的证据，现天母公司没有提供相应证据，应承担举证不能的责任，本院依法对吴桂聪所主张的入职时间2012年2月26日予以确认，即吴桂聪与天母公司自2012年2月26日至2014年6月7日期间存在劳动关系。2、关于缴交社会保险费的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，现天母公司未为吴桂聪办理社会保险手续，已违反法律规定，天母公司应为吴桂聪办理双方劳动关系存续期间自2012年2月26日至2014年6月7日期间的社会保险手续，天母公司与吴桂聪应承担各自应缴交的社会保险费。3、关于二倍工资差额问题。依照《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案双方劳动关系自2012年2月26日始，至2013年2月25日用工满1年，即自2013年2月26日起视为吴桂聪与天母公司之间订立了无固定期限劳动合同，现吴桂聪要求天母公司支付2013年7月7日至2014年6月7日期间的双方倍工资差额，缺乏法律依据，本院依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条第一款、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
确认原告吴桂聪与被告厦门天母食品有限公司自2012年2月26日至2014年6月7日存在劳动关系；
被告天母食品有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告吴桂聪办理自2012年2月26日至2014年6月7日期间的社会保险手续并缴交社会保险费，原告吴桂聪应缴交属于其本人应承担部分；
三、驳回原告吴桂聪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告厦门天母食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人法院。
代理审判员 钟乾华
二〇一四年十二月二十三日
书 记 员 黄智达
附：相关法律法规条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同实施条例》
第六条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”