福建省厦门市同安区人民法院
刑 事 判 决 书
（2015）同刑初字第756号
公诉机关厦门市同安区人民检察院。
被告单位厦门万隆恒建筑工程有限公司（以下简称“万隆恒公司”），住所地厦门市思明区湖滨北路16号0915室B单元。
法定代表人匡某，系该公司总经理。
诉讼代表人孙某乙，系该公司副总经理。
被告人孙某甲，男，1982年9月22日出生，汉族，初中文化，户籍地住址福建省泉州市台商投资区，系万隆恒公司实际控制人。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪于2015年3月12日被刑事拘留，同年4月17日被逮捕。现羁押于厦门市第二看守所。
辩护人马世德、林志强，福建秦剑律师事务所律师。
厦门市同安区人民检察院以同检公诉刑诉（2015）714号起诉书、同检公诉刑诉（2016）1号追加起诉书决定书指控被告单位万隆恒公司、被告人孙某甲犯拒不支付劳动报酬罪，于2015年12月28日向本院提起公诉。本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2016年1月12日、2016年6月15日公开开庭审理了本案。厦门市同安区人民检察院指派检察员谢序荣出庭支持公诉。被告单位诉讼代表人孙某乙，被告人孙某甲及其辩护人马世德、林志强到庭参加诉讼。期间，公诉机关建议延期审理一次，后恢复法庭审理。现已审理终结。
起诉指控：
一、2014年9月2日，被告单位万隆恒公司向福建联美建筑集团有限公司（以下简称“联美公司”）承包福建省厦门市同安区西柯镇“国贸金沙湾”2010TP12项目B3地块别墅石材幕墙工程，雇请周某、洪灿庭、曾某等16名工人具体承建施工。至2015年1月12日，万隆恒公司共拖欠周某等16名工人工资人民币382910元（币种下同）。2015年2月2日，厦门市同安区人力资源和社会保障局向万隆恒公司下达劳动保障监察限期改正指令书，责令万隆恒公司立即整改。至2015年2月7日，该公司仍未支付所拖欠工资。
二、2014年11月至12月，被告单位万隆恒公司共拖欠本公司刘某等19名员工工资计191466元。2015年2月5日，厦门市同安区人力资源和社会保障局向万隆恒公司下达劳动保障监察限期改正指令书，责令万隆恒公司立即整改。至2015年2月11日，该公司仍未支付所拖欠工资。
为支持指控，公诉人当庭讯问了被告人孙某甲，宣读、出示了调查报告、劳动保障监察限期改正指令书、送达照片、营业执照、税务登记证明、施工合同、终止《施工合同协议书》告知函、工资发放汇总表、工资发放表、付款证明、银行卡转账单据、转账支付账单、身份证复印件、收据、户籍证明、到案经过、情况说明等相关书证，证人匡某、孙某乙、高某、周某、曾某、吴某、刘某、黄某的证言，及被告人孙某甲的庭前供述与辩解等证据。
公诉机关认为，被告单位万隆恒公司和被告人孙某甲逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，均应以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。提请依法判处。
被告人孙某甲及其辩护人对起诉指控的罪名均无异议，但提出：1.被告单位没有与周某、洪灿庭、曾某等16人建立劳动关系，拖欠的382910元是工程款而不是工资款，且该款是否应当支付还有待结算，该部分指控不能成立；2.匡某已于2014年9月24日、11月24转账支付员工周琛工资28000元、15000元，孙某乙于2015年2月14日分别转账支付员工黄步云、姚智明16000元、7000元，孙某甲之前已预支员工梁亮现金4000元、9000元，指控的第二部分数额有误。此外，孙某甲系初犯，犯罪情节较轻，自愿认罪并已表示愿意支付拖欠员工的工资，有悔罪表现，请求对孙某甲判处一年以下有期徒刑并适用缓刑。
经审理查明，被告人孙某甲系被告单位万隆恒公司的实际控制人，周琛、刘某、柯长元、缪文敏、黄某、王晓明、李艺芳、童婷婷、陈丽容、吴某、廖菊花、黄步云、姚明智、苏鸿彬、梁亮、唐连英、李娟娟等17人系万隆恒公司的职员，分别在该公司任副总经理、业务总监、业务员、会计、司机等职位，劳动报酬由该公司按月发放。其中，周琛于2014年10月31日离职，被万隆恒公司拖欠同年9、10月份的工资共计55000元；其他16名员工被万隆恒公司拖欠2014年11、12月份的工资共计136466元，17名员工被万隆恒公司拖欠工资合计为191466元。期间，万隆恒公司于2014年11月24日收到联美公司转账支付工程款100万元，但未用于支付上述17名员工被拖欠的工资。2015年1月初，万隆恒公司停业，后孙某甲逃匿。2015年1月15日，上述17名员工向厦门市思明区劳动保障监察大队投诉被万隆恒公司拖欠工资。厦门市思明区人力资源和社会保障局于同年2月5日作出厦思人社监令字（2015）001号限期改正指令书，并依法向万隆恒公司留置送达，限令万隆恒公司于2015年2月11日前向劳动者足额支付劳动报酬。万隆恒公司逾期仍未支付，厦门市思明区人力资源和社会保障局于2015年3月23日将该案移送公安机关。2015年3月10日，孙某甲在福州市台江区被当地民警抓获并寄押于福建省看守所，同年3月12日被厦门警方押回厦门执行刑事拘留。
另查明，2014年9月2日，被告单位万隆恒公司与联美公司签订一份《施工合同协议书》，向联美公司承包厦门同安滨海西大道南侧“国贸金沙湾”项目（2010TP12项目）中的石材干挂的材料采购、设计优化、制作和安装工程。期间，万隆恒公司将其承包的上述工程项目分包给包工头曾某等人承建，约定由曾某自行雇请工人进行施工及工程质量要求、工程款支付条件等合同条款。后因万隆恒公司未及时足额向曾某等包工头支付工程款，导致曾某等包工头拖欠施工人员工资，引起施工人员两次罢工闹事，联美公司被迫两次向曾某等包工头垫付资金用于向施工人员发放工资，其中2015年1月30日垫付资金382910元。2015年2月2日，厦门市同安区人力资源和社会保障局作出厦同人社监令字（2015）11749号限期改正指令书，依法向万隆恒公司留置送达，限令该公司于2015年2月7日支付拖欠所有施工工人的工资。万隆恒公司与孙某甲逾期未予理睬。
上述事实，有经庭审举证、质证的下列证据证实，本院予以确认：
1.到案经过、福建省看守所证明，证实被告人孙某甲于2015年3月10日在福州市台江区被福州铁路公安处福州车站派出所民警抓获，后羁押于福建省看守所，2015年3月12日被厦门警方带回厦门执行刑事拘留，并羁押于厦门市第二看守所。
2.人员基本信息、身份证复印件，证实被告人孙某甲的姓名、年龄、住址等身份情况。
3.营业执照，证实万隆恒公司的名称、住所及法定代表人系匡某。该公司为自然人投资或控股的有限责任公司。
4.施工合同协议书，证实2014年9月2日，万隆恒公司作为承包人与发包人联美公司签订一份《施工合同协议书》。承包的工程地点是厦门同安滨海西大道南侧“国贸金沙湾”项目；承包的工程内容是石材干挂的材料采购、设计优化、制作和安装；承包范围是B1地块地下室及门卫，B3地块地下室、别墅1﹟、2﹟、3﹟、5﹟、6﹟、7﹟、8﹟楼及门卫室；承包方式为纳入土建施工单位的总承包管理范围的专业分包。协议还约定了工程质量要求及工程款结算办法等合同条款。
5.干挂石材工程劳务分包施工合同，证实2014年9月30日，万隆恒公司将其承包的上述国贸金沙湾项目中的别墅2﹟、3﹟、5﹟楼及门卫室等部分石材干挂工程施工分包给曾某。合同约定了工作期限、工程质量、验收标准、合同总价等内容。其中，约定合同总价暂定672000元，包括人工费、加工费、管理费、损耗、成品保护费、利润等，结算以实际测量的工程量为准。还约定曾某必须按照进度要求配足人手，必须与自有员工签订劳动合同，明确劳资关系及办理劳动工伤保险、提供安全保护用品，费用自理，并应对分包工程的施工质量负责。曾某未完成生产计划，施工进度明显落后，无法保证工期、质量等要求，万隆恒公司有权扣除曾某全部工期单价并解除合同
6.合作声明，证实万隆恒公司将其承包的上述国贸金沙湾项目中的别墅1﹟、7﹟、8﹟楼及门卫室石材干挂骨架基本结构的施工交与周某合作，约定合同总价暂定403000元，于2014年8月28日支付5万元；同年9月5日支付15万元；同年9月18日验收合格工程量的95%后，支付合同总价的85%。若工程量未到验收合格的95%，周某需支付万隆恒公司违约金5000元／日。施工人员如发生事故，一切损失由周某承担，与万隆恒公司无关。
7.公证书、终止《施工合同协议书》告知函，证实联美公司于2014年12月26日将一份关于终止《施工合同协议书》告知函以邮政特快专递的方式寄送给万隆恒公司的法定代表人匡某。函告内容是联美公司鉴于万隆恒公司完成施工量不足应完成量的50%，决定终止该公司与万隆恒公司签订的上述施工合同协议书。
8.国贸金沙湾工地拖欠工资事件调查报告、思明区劳动保障监察案件调查终结报告书，证实联美公司终止与万隆恒公司之间的《施工合同协议书》后，万隆恒公司的法定代表人匡某与实际经营控制人孙某甲就失去联系。2015年1月6日，26名工人聚集到国贸金沙湾工地讨要工资，且拒绝按法律程序处理。经厦门市同安区人力资源和社会保障局监察大队和潘涂边防派出所民警共同努力，联美公司已先行垫付工人工资382910元。还证实经思明区劳动保障监察大队调查，万隆恒公司于2015年1月4日关门停业，共拖欠刘某等17名员工工资总额191466元在指定期限内仍未支付。
9.劳动保障监察限期改正指令书及送达回证、送达照片，证实厦门市同安区人力资源和社会保障局于2015年2月2日向万隆恒公司留置送达限期改正指令书，责令该公司于2015年2月7日前按期支付拖欠所有2010TP项目石材干挂工程施工工人的工资。厦门市思明区人力资源和社会保障局于2015年2月5日向万隆恒公司留置送达限期改正指令书，责令该公司于2015年2月11日前向劳动者及时足额支付劳动报酬。
10.付款凭证、银行卡交易明细，证实联美公司分别于2014年9月19日、9月24、10月14日、11月24日分别向万隆恒公司转账付款30万元、70万元、150万元、100万元。
11.收据，证实周某、洪灿庭于2014年10月29日分别收到联美公司用于支付项目进度款24万元、6万元，曾某于2014年10月31日收到联美公司项目进度款10万元。其中，周某、洪灿庭均承诺全部用于支付1﹟、7﹟、8﹟楼外墙石材干挂骨架安装班组工人工资；曾某承诺全部用于支付2﹟、3﹟、5﹟楼外墙石材干挂安装班组工人工资。
12.工资发放汇总表、身份证复印件，证实2015年1月30日，周某班组的吴觅、吴祖剑、张伟等3人共领取截止到2015年1月12日的被欠工资款38710元；洪灿庭班组的苏明月、高国栋、洪灿泉、庄志东、王群煌、谢上红、陈建安等7人共领取截止到2015年1月12日的被欠工资款98500元；曾某班组的黄福明、黄俊坤、黄亚坤、王幼兰、林富钦、黄俊峰等6人共领取截止到2015年1月12日的被欠工资款245700元。以上16人在2015年1月30日合计领取被欠工资款382910元。同时证实曾某、洪灿庭、周某及以上领取工资的人员的自然身份。
13.万隆恒公司员工工资表及拖欠员工工资明细表、身份证复印件，证实刘某、柯长元、缪文敏、周琛、黄某、王晓明、李艺芳、童婷婷、陈丽容、吴某、廖菊花、黄步云、姚明智、苏鸿彬、梁亮等15人在2014年10月份之前在万隆恒公司的每月工资情况，其中周琛的月工资是35000元。拖欠员工工资明细表证实该15人及2014年10月份之后才入职该公司的李娟娟、唐连英被拖欠工资的数额合计为191466元。上述工资表还能证实17名员工在万隆恒公司中从事的工种情况。
14.证人匡某的证言，证称万隆恒公司的实际经营人是孙某甲，孙某乙也是股东。她只是的挂名法定代表人和股东，她没有实际出资，也没有参与具体经营，不知道万隆恒公司欠哪些人的工资及欠多少工资。万隆恒公司承接业务、财物、人事等方面都是孙某甲在经营管理。2015年1月中旬，她接到公司员工的电话才知道公司还没发工资给员工。
15.证人孙某乙的证言，证称万隆恒公司是2013年由孙某甲成立的。他是该公司的副总经理、股东，但他没有出资，是空股。匡某是法定代表人，也是股东，不知是否有出资。公司签订合同、使用资金、出入账等要经过孙某甲同意才可以，实际上是孙某甲一人在经营，都由其一人说了算。国贸金沙湾项目是孙某甲与联美公司基本谈好后，才叫他去签订合同，负责该项目工地的现场管理。该项目工地有三个包工头，分成三个施工组，包工头分别是曾某、周某、洪灿庭，他不清楚具体有多少工人，也不知道欠工人多少工资。工人有找过他要工资，他把此事反映给孙某甲，但其没来处理，后工地施工在2014年12月上旬就全面停止了，当时已完成总工程量的60%多一点。联美公司有按工程进度付款给万隆恒公司，不知道孙某甲花到了哪里。2015年1月7日，他看见工人开始闹，就打电话叫孙某甲赶紧回来处理，但孙某甲未回来处理。2014年1月11日，劳动部门因工人投诉欠薪事也打电话叫他通知匡某和孙某甲，但他打电话给这两人都没接，后面就再也打不通。他不知道万隆恒公司还欠内部员工的工资，该公司在2015年1月就停业了。
16.证人高某的证言，证称他在联美公司工作，是同安国贸金沙湾项目负责人。联美公司于2014年9月2日正式与万隆恒公司签订该项目施工合同。2014年10月29日，万隆恒公司拖欠工人工资40万元，工人罢工闹事，联美公司为了工程进度代为发放该40万元工资。2015年1月，万隆恒公司又拖欠工人工资且其办公场所已人去楼空，工人又罢工闹事，为确保该项目正常施工及稳定工人情绪，联美公司于2015年1月30日又向工人发放被拖欠的工资382910元。联美公司是根据每个班组完成的工程量来计算工人工资总额，包工头上报的被拖欠工人工资与此基本吻合，所以联美公司即按包工头上报的拖欠工人工资表支付工资给每个工人。具体多少工人，包工头曾某、周某、洪灿庭会比较清楚。至2015年1月，万隆恒公司完成工程总量的一半，按工程进度可向联美公司领取工程款195万元左右，实际上万隆恒公司已向联美公司领取398.2万元工程款。
17.证人曾某的证言，证称他于2014年8月1日与万隆恒公司的总经理孙某甲谈妥承包国贸金沙湾项目2﹟、3﹟、5﹟楼及门卫室石材干挂骨架基本结构的施工事项，当天他就雇请工人到该项目施工。2014年10月底，万隆恒公司没给他工程款，他没钱支付工人工资，就找联美公司项目经理高某，后联美公司于同年10月29日向他发放工人部分工资10万元。2015年1月4日，他们再找万隆恒公司讨要工资，该公司已经搬走，他们就在工地阻止施工，后在劳动部门协调下，联美公司又垫付24万元给他发工人工资。工人是由他雇请的，孙某甲给他工程款，他再付给工人工资。万隆恒公司一直拖欠工程款，他无法给工人发工资，才没办法完成工程量。
18.证人周某的证言，证称他于2014年7月与万隆恒公司的总经理孙某甲谈妥承包国贸金沙湾项目1﹟、7﹟、8﹟楼及门卫室石材干挂骨架基本结构的施工事项，7月4日，他雇请工人到该项目施工。2014年10月底，万隆恒公司只给他8万元工程款，他都用于支付工人工资，还欠很多工资。因向万隆恒公司讨要不到工程款，他就找联美公司项目经理高某，后联美公司于同年10月29日向他发放工人部分工资24万元。之后他们继续施工。2015年1月4日，他们再找万隆恒公司讨要工程欠款，但该公司办公地点已人去楼空，工人就在工地阻止其他工程施工，后联美公司给他38710元支付拖欠工人的工资。他这个班组的工人是由他雇请，孙某甲给他工程款，他再付给工人工资。万隆恒公司共需付他工程款403000元，其中工人工资358710元，但只付了8万元，联美公司垫付了278710元，万隆恒公司还欠他44290元。
19.证人吴某的证言，证称她是万隆恒公司的财务人员，该公司的董事长是孙某甲，法定代表人是公司的总经理匡某，孙某乙任公司副总经理。她和刘某、柯长元、缪文敏、周琛、黄某、王晓明、李艺芳、童婷婷、李娟娟、陈丽容、廖菊花、唐连英、黄步云、姚明智、苏鸿彬、梁亮等17人都是在公司有考勤的员工，其中周琛于2014年10月31日离职。一般情况下，她会在每月月初叫人造好工资表，报孙某甲审批后集中发放。2014年9月份开始公司出现工程款被拖欠，部分公司员工的工资因此也被拖欠。2014年11月20日左右，公司的对公账户收到联美公司转入国贸金沙湾项目工程款100万元，孙某甲马上指令她转了70万元到其私人账户，剩下30万元用于发放10月份工资和员工报销费用及材料款等，就没钱了。等到12月份要发上个月工资的时候，公司的所有账户里面都没钱，老板也没拿钱出来，所以他们所有员工从2014年11月份开始就没有领到工资。对此，老板孙某甲和匡某多次口头承诺要发工资，但都没有兑现。2015年元旦过后，她就再也没有见到老板和几个股东。一月份时，他们的手机还能联系上，但他们都没有出面来解决拖欠员工工资的事，2月5日后，她就彻底没办法再和老板取得联系，也不知道他们的下落。经核对，上述17名员工共被万隆恒公司拖欠的工资总额是191466元。
20.证人刘某的证言，证称他是2014年3月份万隆恒公司上班的，帮助孙某甲的“万隆恒石业有限公司”打理业务。他们公司还与“山河集团”合作，在厦门设立“山河集团”厦门分公司，周琛是负责该分公司筹建工作的老总，企业名称是“山河集团福建省分公司”。万隆恒公司、“万隆恒石业有限公司”、“山河集团福建省分公司”实际是一套人马、三块牌子，董事长都是孙某甲，法定代表人是匡某，吴某是三家公司的财务人员，经手所有的资金账户。只有孙某甲签字，才可以发放工资。他的月薪是8000元。公司从2014年11月份开始拖欠员工工资，孙某甲一再说下周发忽悠员工，后孙某甲和匡某等人都跑路了，他们才向思明区劳动监察大队投诉。据他所知，万隆恒公司在同安国贸金沙湾项目的总工程款至少也有四五百万元，2014年12月中旬前后，孙某甲还从该项目要来100万元工程款，结果大部分被孙某甲挪用掉了。
21.证人黄某的证言，证称她是万隆恒公司的业务员，被该公司拖欠2014年11月、12月的工资共计7000元。万隆恒公司的董事长是孙某甲，其老婆匡某挂名为法定代表人。公司还聘请了刘某为销售总监，负责石材销售业务。公司的会计是吴某。公司员工的工资发放是通过吴某的个人银行账户，从2014年9月份改成匡某的个人银行账户，之后也就发了二个月工资，就出现公司拖欠员工工资的问题。
22.被告人孙某甲的供述与辩解，证称他和孙某乙、匡某都是万隆恒公司的股东，但孙某乙、匡某只是名誉股东，万隆公司注册资金都是他一人出的，由他一人负责盈亏。万隆恒公司于2014年9月2日与联美公司签订一份施工合同，负责施工国贸金沙湾项目别墅群的外墙干挂，包括石材采购、设计优化、制作、安装。该项目具体由孙某乙在现场负责，从2014年3月份就进驻施工，叫了三个包工头周某、曾某、洪灿庭负责找工人，每个包工头具体叫了几个工人不清楚。他们是按照工程进度把款直接付给包工头，包工头怎么跟工人结算工资他不清楚。他也不清楚有拖欠工人多少工资钱，但包工头有打电话告诉他拖欠工人工资，他告诉包工头要等联美公司把进度款拨付过来再给他们。万隆恒公司收到联美公司进度款389.2万元，已付周某8万元、付曾某14万元，付洪灿庭多少忘记了，其他的钱都给了材料供应商。从三个包工头完成的工程量来看，他付的钱是不够用于包工头支付工人工资。联美公司垫付给工人的工资，因联美公司还欠万隆恒公司工程进度款，他不需要去还这笔钱。万隆恒公司从2014年11月份开始没有发放公司员工的工资，2015年1月1日开始停业。万隆恒公司对私转账有用匡某、吴某和他的个人账户。吴某是公司财务。
关于被告人及其辩护人提出被告单位万隆恒公司没有与周某、洪灿庭、曾某等16名工人建立劳动关系，起诉指控万隆恒公司拖欠该16名工人劳动报酬382910元不能成立的辩解及辩护意见。经查，根据被告人孙某甲的供述、证人孙某乙、曾某、周某的证言、《干挂石材工程劳务分包施工合同》、《合作声明》、工资发放汇总表等在案证据，及结合相关施工人员向劳动部门投诉被拖欠工资的自述材料，可以证实万隆恒公司承包的同安国贸金沙湾项目工程有分包给曾某、周某、洪灿庭三个包工头施工，该三名包工头又各自聘请工人作为自己班组的施工人员，并与施工人员自行议定工资计算方法。从曾某、周某与万隆恒之间签订的合同、声明内容看，万隆恒公司是根据二人完成的工程量来支付包括人工费、利润在内的工程款，并没有明确约定二人及其聘请的工人的工资或劳动报酬也由万隆恒公司支付，且万隆恒公司向曾某、周某支付工程款还受该二人完成的工作量是否符合质量标准并经验收等条件制约。因此，曾某等包工头与万隆恒公司之间是一种劳务承包关系，而非劳动关系。本案施工人员是由三名包工头雇请，并与包工头直接口头议定工资，与包工头之间形成雇佣关系，应由包工头计付工资，而非与万隆恒公司形成劳动关系，由万隆恒公司直接发放工资。虽然万隆恒公司没有按时、足额支付曾某等包工头工程款会影响后者对施工人员工资的发放，但由此反推出万隆恒公司负有支付施工人员劳动报酬的义务，缺乏法律依据。此外，本案16名施工人员被拖欠的工资382910元在劳动部门作出的限期改正日期之前已经由联美公司垫付，而联美公司与万隆恒公司、万隆恒公司与曾某等包工头之间的工程款还需要结算。综上，起诉书认定万隆恒公司雇请曾某等16名施工人员并拖欠劳动报酬382910元，与事实不符。被告人及辩护人的该节辩解及辩护意见，理由成立，予以采纳。
关于被告人及其辩护人提出起诉指控的第二部分中被拖欠劳动报酬数额有误的辩解及辩护意见。经查，根据思明区劳动保障监察案件调查终结报告书、万隆恒公司拖欠员工工资明细表、银行卡交易明细及证人吴某的证言，可以认定万隆恒公司共拖欠员工刘某等17人而不是19人的工资总额为191466元。辩护人提出匡某已于2014年9月24日、11月24转账支付员工周琛工资28000元、15000元，但在匡某的银行卡交易明细中体现28000元是2014年8月份的工资，15000元是2014年9月份的工资。因周琛每月工资为35000元，扣除9月份已付的15000元，可以认定周琛仍被万隆恒公司拖欠2014年9、10月份工资55000元。辩护人另外提出孙某乙、孙某甲分别已向黄步云、姚智明、梁亮支付或预付的工资情况，并未提供证据证明。因此，起诉指控第二部分中万隆恒公司拖欠的劳动报酬数额并无错误，但被拖欠劳动报酬的员工人数应是17人。
本院认为，被告单位万隆恒公司拖欠本公司17名劳动者的劳动报酬191466元有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。被告人孙某甲作为该公司的实际控制人，系对该公司直接负责的主管人员，采取逃匿的方式逃避支付上述劳动者的劳动报酬，其行为亦构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控的罪名成立，本院予以支持；但起诉指控被拖欠劳动报酬的劳动者人数、数额有误，本院以查实的情况认定。被告人孙某甲自愿认罪，可酌情从轻处罚。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、第三条、第九条之规定，判决如下：
一、被告单位厦门万隆恒建筑工程有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币一万元。
（罚金于本判决生效第二日起十日内缴纳。）
二、被告人孙某甲犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年五个月，并处罚金人民币一万元。
（刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2015年3月10日起至2016年8月9日止；罚金于本判决生效第二日起十日内缴纳。）
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向福建省厦门市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。
审 判 长 李 昌 明
人民陪审员 张 国 防
人民陪审员 钟 杨 燕
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 康珊良子
附：本案所适用的法律及司法解释
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
第九条单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。