河北省廊坊经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀1091民初837号
原告：岳志鹏，男，汉族，1980年3月23日，住河北省廊坊经济技术开发区。
委托代理人：赵桢，河北拓石律师事务所律师。
被告：盼盼廊坊门业有限公司，住所地：廊坊开发区创业路。
法定代表人：奚克新，总经理。
委托代理人：穆建民，河北若石律师事务所律师。
委托代理人：侯鹏，河北若石律师事务所律师。
原告岳志鹏与被告盼盼廊坊门业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岳志鹏及其委托代理人赵桢，被告盼盼廊坊门业有限公司的委托代理人穆建民、侯鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告单位职工，在被告处工作多年。2017年3月23日，被告借口原告怠工，单方非法解除与原告之间的劳动合同。被告未向原告支付任何经济补偿金及赔偿金，也未向原告支付代通知金。现原告诉至法院，请求：1、依法判决被告给付原告因违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金共计20249.01元。2、被告给付原告代通知金2249.89元。
原告针对己方主张向法庭提交证据如下：1、仲裁裁决书一份，证明本案已经经过仲裁前置程序，且证明被告单方非法解除劳动合同的事实，被告在仲裁庭审中认可。2、员工解除劳动关系通知单两份，证明2017年3月23日至24日，被告未经任何程序，原告与被告（工作人员）在公司会议室协商工资待遇时，被告以邮寄方式向原告送达了解除劳动合同通知单。3、原告的工资流水及工资条，证明被告给原告发放工资情况，同时证明原告月工资收入金额。4、劳动合同书一份、员工工作照片两张，证明被告违反劳动合同第六条约定，没有严格执行劳动定额标准，强迫劳动者加班，且工作流程不健全，没有进行必要的岗前培训。5、招聘广告，证明被告雇佣的临时工每天190元，每月将近6000元，原告工资明显过低，原告向被告主张调整工资理由正当。6、录音资料，证明原告一直在与被告公司领导进行正常的沟通协商。①待遇过低，春节前后每人的工资都在1000多元，没法维持生活；②公司安排包括原告在内的12名员工，在完成自己工作任务外，还要额外做其他工序的工作，这些员工没有经过培训，操作困难，同时，完成额外工作，公司没有给付额外的报酬；③2017年春节后，多道工序的员工辞职、或辞退，工作流程无法正常开展，出现个别逾期情况，责任不在原告。7、证人屈某的证人证言。
被告辩称，1、原告在2017年3月16日、17日、20日没有在工作岗位上工作，没有工作量产出，原告的行为属于停工、怠工，被告依据公司管理制度，解除与原告的劳动关系，合理合法，不应向原告支付任何补偿。2、2017年3月23日上午公司领导与停工、怠工的12名以上的员工面谈，规劝他们早日复工，但面谈之后，所有人都没有复工，为减少内部的不良影响，公司在无奈之下做出了解除劳动关系的通知，这进一步证明了被告是根据公司管理制度做出的解除劳动关系的通知；3、原告向法庭提交的工资流水单，恰说明了原告所诉其每月收入只有1000元，无法维持生计与事实不符。4、被告公司严格按照法律、法规的规定安排工作及生产，在劳动者提供加班的情况下，均依法依规的支付了加班费。5、原告提供的招聘广告来源不明，其客观性、关联性、合法性均不认可。被告在工作期间的恶意怠工、停工行为，导致公司工序生产停止，造成公司生产经营混乱。根据公司《员工奖惩管理办法》的规定，被告公司有权解除与原告的劳动关系，且符合《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定，被告公司无须向原告支付经济补偿金、赔偿金和代通知金。
被告针对己方主张向法庭提交证据如下：1、公司的员工奖惩管理办法及制定流程，证明被告公司的奖惩办法系民主程序制定，符合法律要求，同时证明根据奖惩办法的规定，公司做出解除劳动合同的决定符合规定。2、会议录音记录，证明①原告单方要求提高劳动报酬并停工、怠工，公司领导与原告进行了沟通，要求和规劝复工。②在沟通过程中，公司领导反复强调了员工奖惩管理办法，原告明知公司管理制度的规定仍坚持怠工。3、生产任务单、产成品入库单，证明原告停工、怠工，造成2017年3月16日、17日、20日的全部订单均逾期交货，对3月下旬及4月以后的订单均造成了严重的影响，进一步证明了原告的行为严重影响了公司的正常生产经营。4、公司的员工处罚单，记录了公司对原告做出的解除劳动合同的处理决定，依法征询了工会的意见，证明对员工的处理决定，不仅符合公司管理制度，而且符合劳动合同法的要求。5、劳动仲裁的庭审笔录，证明原告在仲裁阶段就承认在2017年3月16日、17日、20日没有在工作岗位上，没有工作量产出，证明其停工怠工的事实。
经审理查明，原告岳志鹏于2013年1月19日入职被告处，从事安全门车间钣金工序岗位。2017年初，因被告处车间劳动者减少，导致原告在内的工作量增加（需要额外处理上、下相应工序的工作）。因被告未对包括原告在内的工人提供岗前培训，导致其操作困难。2017年3月16日至2016年3月23日包括原告在内的12名员工，因工资待遇问题与被告进行了数次协商、沟通。2017年3月20日被告处工作人员吴占军接待了包括原告在内的12名员工，并代表公司承诺3月21日、3月22日（周二、周三）给该12名员工放假让其在家等消息，具体上班时间以电话通知为准。并承诺“公司原因给放假的，该给的工资会给。”2017年3月23日被告工作人员吴占军再次与包括原告在内的多名员工进行沟通，单方认定包括原告在内的12名员工的行为属于参与、组织、煽动罢工，被告有权解除劳动合同。同日被告以邮寄的方式向原告送达了解除劳动合同的通知书，解除理由为：“严重违反《盼盼廊坊门业有限公司员工奖惩管理办法》中规定的4.2.4.9条款，对公司管理造成恶劣影响”。
另查明，2015年被告公司通过相应程序制定了《盼盼廊坊门业有限公司员工奖惩管理办法》并进行了公示与员工签字确认。该办法4.2惩戒（部分）规定，公司的惩戒分为警告、记过、记大过及解除劳动合同。其中4.2.4.9规定，煽动或参与恶意怠工、罢工、闹事，造成公司生产经营混乱者，给予解除劳动合同惩戒。
再查明，在该劳动合同实际履行过程中，2014年左右原告的工资计算方式变更为计件工资加基本工资。2017年3月16日、3月17日、3月20日原告在与被告工作人员协商工资事宜，未到岗进行工作，没有工作量产出。原告离职前12个月的平均工资为2317.59元。
本院认为，因被告公司原因导致原告在内的多名员工工作量增加，在此情况下包括原告在内的相应劳动者与被告公司沟通要求涨薪的行为，实属事出有因。2017年3月16日、3月17日原告虽未进行生产，没有工作量产出，但依据《盼盼廊坊门业有限公司员工奖惩管理办法》的规定，其行为尚不足以认定为恶意怠工、罢工。2017年3月20日被告公司工作人员吴占军与包括原告在内的劳动者进行了初步的沟通、协商并代表被告为原告等人放假1至2天，在此期间被告公司并未对原告等人存在的问题进行相应处罚。2017年3月23日被告再次要求原告上班并拒绝涨工资，包括原告在内的12名员工亦拒绝恢复正常生产。至此双方均以实际行动拒绝继续履行原劳动合同，应认定双方劳动关系予以解除。因该解除行为系双方那行为且解除时间先于被告向原告邮寄送达解除劳动关系通知书的时间，故对原告提出的被告给付其代通知金的主张，本院不予支持。被告提供的证据不足以证明原告未恢复生产的行为属于《盼盼廊坊门业有限公司员工奖惩管理办法》中规定的4.2.4.9条款规定的情形，也不足以证明被告有权即时解除劳动合同，故对被告提出的其属合法解除劳动关系的主张，本院不予采信。原告在被告处工作四年零二个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金10429.16元（2317.59×4.5）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告盼盼廊坊门业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告岳志鹏支付解除劳动关系的经济补偿金10429.16元；
二、驳回原告岳志鹏的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告盼盼廊坊门业有限公司承担，此款于本判决生效之日起三日内予以交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审判员 刘鹏
二〇一七年九月六日
书记员 陈彪