沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0191民初6897号原告：沈阳经济技术开发区保安服务公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：翟波，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨志军，沈阳市铁西区翟家法律服务所法律工作者。被告：王德秋，女，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：安铭，男，汉族，住沈阳市铁西区，系被告儿子。被告：安铭，男，汉族，住沈阳市铁西区。原告沈阳经济技术开发区保安服务公司与被告王德秋、被告安铭劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳经济技术开发区保安服务公司诉讼代理人杨志军、被告安铭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法撤销沈开劳人仲字[2016]511号仲裁裁决书及第三项中由原告支付安养平的一次性工伤医疗补助金38281.5元和一次性伤残就业补助金17208元。事实和理由：被告王德秋的丈夫、被告安铭的父亲于2011年10月9日入职原告单位沈阳经济技术开发区保安服务公司从事保安工作，双方鉴定有无固定期限劳动合同。因公司未给其缴纳社会保险，发生工伤事故，2016年1月18日认定其为工伤，2016年4月7日经鉴定为九级伤残。2016年8月19日，安养平以公司拖欠工资为由要求与公司解除合同并支付经济补偿金。在仲裁期间于2016年9月17日安养平因病去世。而后二被告以继承人的身份继续进行劳动仲裁，2016年12月16日沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了仲裁裁决书，原告不服，故起诉至法院。二被告辩称，撤回仲裁申请书中第二项支付加班工资的仲裁请求，撤回第四项支付解除劳动合同经济补偿金2万元的仲裁请求，其余坚持仲裁裁决。经审理查明，2011年10月9日，安养平至原告处从事保安服务工作，双方于当日签订劳动合同。合同约定期限自2011年10月9日起无固定期限，工作地点为广汽日野（沈阳）汽车有限公司，采用不定时工作制，工资标准为每月1100元。2013年12月9日，安养平在工作中受伤，次日住院治疗18天，2013年12月10日至2013年12月16日期间为二级护理。出院后在2013年12月28日至2014年11月10日期间遵医嘱休养。2015年2月26日二次住院治疗7天。两次住院治疗花费医疗费共计12,672.09元。2015年3月20日，安养平与原告因确认劳动关系、医疗费、误工费、护理费、住院补助费、交通费、未签订书面劳动合同双倍工资、工资差额、加班费、补缴社会保险、伤残赔偿金、一次性伤残补助金等问题发生争议向本院提起诉讼，本院于2015年12月9日作出（2015）经开民初字第1234号民事判决书，确认安养平与原告沈阳经济技术开发区保安服务公司存在劳动关系。该判决已生效。2016年1月18日安养平经认定为工伤，2016年4月7日经鉴定为伤残九级。安养平受伤后自2013年12月10日起未再回岗工作，原告支付安养平工资至2014年1月。2016年8月19日，安养平以原告拖欠工资为由与原告解除劳动合同。另查明，2016年8月19日，安养平因病死亡。被告王德秋系安养平妻子，被告安铭系安养平儿子。再查明，安养平受伤前十二个月平均工资低于沈阳市最低工资标准。又查明，原、被告因安养平九级工伤待遇等事宜发生争议，被告王德秋、安铭向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付：1.医疗费8万元、护理费2万元、住院伙食补助费1万元、交通费5000元；2.2013年12月10日至今工资差额及加班工资10万元；3.一次性伤残补助金10万元、一次性工伤医疗补助金10万元、一次性伤残就业补助金8万元；4.解除劳动合同经济补偿金2万元。该委于2016年10月20日作出沈开劳人仲字[2016]511号仲裁裁决书，裁决原告支付：1.医疗费13,248.14元；2.停工留薪期工资9100元；3.一次性伤残补助金22,968.90元、一次性工伤医疗补助金38,281.50元、一次性伤残就业补助金17,208元；4.住院伙食补助费758元。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、死亡证明、户口簿、结婚证、住院病志、医疗费票据、工资明细、诊断书、（2015）经开民初字第1234号民事判决书、工伤认定书、伤残等级鉴定书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。安养平于2016年8月19日因病死亡，被告王德秋作为安养平的妻子、被告安铭系作为安养平的儿子，于本案中就安养平工伤待遇等事宜主张相关权利，符合法律规定。关于原告应否支付医疗费的问题，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。安养平发生工伤事故后因就诊治疗花费医疗费共计12,672.09元，原告应当支付。关于原告应否支付护理费的问题，《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。被告未提供证据对安养平在住院治疗期间生活不能自理需要陪护的事实予以证明，故被告要求原告支付护理费，本院不予支持。关于原告应否支付住院伙食补助费的问题，《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条一款规定：职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]511号仲裁裁决书后，在法定期限内被告未向人民法院提起诉讼，应当视为其对于仲裁裁决的认可，该裁决书裁定原告支付住院伙食补助费758元，本院予以确认。关于原告应否支付交通费的问题，依照《工伤保险条例》第三十条之规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通费，需要经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，由工伤保险基金支付。庭审过程中，被告自认安养平未到统筹地区以外就诊，故对于其主张原告支付交通费，于法无据，本院不予支持。关于原告应否支付工资差额的问题，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2013年12月10日至2013年12月27日期间安养平住院治疗，2013年12月28日至2014年11月10日期间安养平遵医嘱休养，上述住院及依诊断休息期间，原告应支付安养平停工留薪期工资。2014年11月11日以后被告未对安养平仍处于停工留薪期提供相应医嘱予以证明，安养平又未到岗工作，且于2016年8月19日向原告提出解除劳动合同，故对于被告主张原告支付2014年11月11日之后的工资，于法无据，本院不予支持。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]511号仲裁裁决书后，在法定期限内被告未向人民法院提起诉讼，应当视为其对于仲裁裁决的认可，该裁决书裁定原告支付停工留薪期工资9100元，本院予以确认。关于原告应否支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”第六十二条二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”辽宁省人社厅《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条二款规定：一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级为9个月；一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级为12个月。安养平所受工伤评定为九级伤残，故对于被告主张原告支付一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持。由于安养平在原告处工作期间原告并未给安养平缴纳工伤保险，导致安养平无法取得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，该部分损失应当由原告予以赔偿。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]511号仲裁裁决书后，在法定期限内被告未向人民法院提起诉讼，应当视为其对于仲裁裁决的认可，该裁决书裁定原告支付一次性伤残补助金22,968.90元、一次性工伤医疗补助金38,281.50元、一次性伤残就业补助金17,208元，本院予以确认。本案审理过程中，被告撤回仲裁申请书中第二项原告支付加班工资及第四项原告支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，应当视为其对于自身诉讼权益的处分，本院予以准许。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条之规定，判决如下：一、原告沈阳经济技术开发区保安服务公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王德秋、安铭医疗费12,672.09元；二、原告沈阳经济技术开发区保安服务公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王德秋、安铭住院伙食补助费758元；三、原告沈阳经济技术开发区保安服务公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王德秋、安铭停工留薪期工资9100元；四、原告沈阳经济技术开发区保安服务公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王德秋、安铭一次性伤残补助金22,968.90元、一次性工伤医疗补助金38,281.50元、一次性伤残就业补助金17,208元；五、驳回原告沈阳经济技术开发区保安服务公司其他诉讼请求；六、驳回被告王德秋、安铭的其他仲裁请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳经济技术开发区保安服务公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博人民陪审员  黄金英人民陪审员  王 丹二〇一八年四月二十五日书 记 员  郭佳梁本案判决所依据的相关法律《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《关于贯彻实施新有关问题的通知》六、合理确定待遇标准新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》(省政府令第l87号)重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。(一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。