广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0403民初字570号
原告张科文，男，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××5113。
被告珠海信禾西部公共汽车有限公司，住所地：珠海市斗门区。
法定代表人王停宾，该公司执行董事。
委托代理人董伟，广东亚太时代律师事务所律师。
原告张科文与被告珠海信禾西部公共汽车有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月16日受理后，依法由审判员赵明超适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张科文、被告珠海信禾西部公共汽车有限公司委托代理人董伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2003年底原告进入被告公司工作，至今已12年之久，依法属于无固定期限劳动者。工作期间，原告从未出现严重违反劳动纪律的情况，但由于被告在车上安装质量不合格的监控，导致监控错误显示原告违规，而被告更胁迫原告确认和接受处罚，并于2015年8月11日终止与原告的劳动合同。为维护权益，原告因此提出诉讼，请求判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金168000元，本案诉讼费由被告负担。
庭审中，原告增加请求判令被告赔偿误工费50000元及精神抚慰金10000元。
原告提供如下证据：
1.仲裁裁决书1份、送达回证1张，拟证明原、被告争议经劳动部门仲裁裁决；
2.劳动合同书1份、员工卡1张，拟证明原、被告存在劳动关系；
3.劳动合同终止（解除）通知书1份，拟证明被告违法解除与原告的劳动关系；
4、纳税清单1张、社会保险缴费记录1张，拟证明原告的工资收入；
5、珠海公交巴士公司安全工作情况日报表2张，拟证明原告没有违章记录；
6、员工手册1份，拟证明被告用珠海公交巴士有限公司的规章制度来规范原告；
7、珠海公交巴士有限公司机构代码1份、珠海公交巴士有限公司商务登记簿1份，拟证明被告公司与珠海公交巴士有限公司是两个独立的法人单位。
被告辩称：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公示的，可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”《驾驶员违章违纪处�规定》第十条第三款“一年内违反第七条中任一款二次，第四至第六条中任一款累计二次者”规定，被告有权按《劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同。因此被告经公司劳动关系管理委员会研究，决定自2015年8月11日起与原告解除劳动合同，不违反法律规定，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。二、原告主张被告在车上安装质量不合格的监控，导致监控错误显示原告违规以及被告胁迫原告确认和接受处罚的事实，依法须提供证据。三、原告当庭增加请求误工费、精神抚慰金未经劳动部门仲裁，法院应予驳回。
被告提供如下证据：
1.登记表3张、安全服务谈话教育记录4份、违章违纪的处理通报4份、按章处理1份、系统截图2张，拟证明原告违章违纪的事实；
2、关于拟给予张科文解除劳动合同处理的征求意见函1份，拟证明解除�原告的劳动合同关系已征求工会的意见；
3、关于修订珠海公交巴士有限公司行车事故责任人处理规定等三项规定的通知1份、驾驶员违章违纪处理规定1份、重大决议职工代表审议情况1份，拟证明被告解除与原告劳动关系的合法性；
4、珠海公交巴士有限公司《员工手册》发放签领表1张，拟证明原告已经签领并学习了驾驶员违章违纪处理规定；
5、关于印发珠海公交巴士有限公司等企业改革重组方案的通知1份，拟证明2009年珠海公交集团有限公司对珠海公交巴士有限公司进行改革重组，但由于各种原因未能完成重组，但自始被告在制定和修改规章制度时，都适用珠海公交巴士有限公司的相关规章制度；
6、商事登记资料1份，拟证明被告是珠海公交巴士有限公司的全资子公司。
上述证据，经当庭出示，原、被告质证和�证，被告对原告提供的证据1-4、6-7的真实性没有异议，对原告提供的证据5的真实性有异议，原告对被告提供的证据1（不含2014年9月5日谈话记录）、3、5、6有异议，对被告提供的证据2、4没有异议；本院审查认为，对原、被告提供的证据，对方不持异议的，本院予以确认；对原告提供的证据5，因没有原作核实，无法确定其真实性，被告亦因此提出异议，本院对该证据不予确认，对被告提供的证据1中。登记表虽为复印件，但能与安全服务谈话教育记录、违章违纪的处理通报、按章处理、系统截图相互印证，本院予以确认，对被告提供的证据3、5、6，其来源合法，内容真实，且与本案有关联，本院予以确认。
根据确认的证据，结合当事人陈述，查明本案事实如下：
2004年1月原告进入被告公司工作，2009年10月23日，珠海公共交通运输集团有限公司对属�企业进行重组，其中珠海公交巴士有限公司将吸收合并被告珠海信禾西部公共汽车有限公司。2011年7月4日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告聘请原告为驾驶员，合同期限自2011年6月16日至2014年6月15日，期间正常工作时间工资为每月1150元，合同第八条第四款规定“乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（被告）可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。……2、严重违反甲方依法制定并公示或告知乙方的规章制度的；……”。2013年12月被告职代会审议通过《珠海公交巴士有限公司驾驶员违章违纪处理规定》等文件，2014年1月珠海公交巴士有限公司下发文件，要求各分公司、部门、红山汽车修配厂遵照执行。在《珠海公交巴士有限公司驾驶员违章违纪处理规定》第七条规定“有下列行为之一者，不发奖金150元，停工教育3天。……（九）飞�（指车辆过站时车速在30公里／小时以上）；……”，第十条规定“一年内违反下列条款之一者，公司有权按《劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同。……（三）一年第七条中任一款二次，第四至第六条中任一款累计二次者；……”。当月珠海公交巴士有限公司向包括被告公司在内的员工发放《员工手册》，2014年6月16日原、被告续签合同期限。
2014年8月和2015年5月被告接到乘客对原告的“飞站”投诉，经被告与原告谈话，原告承认没有留意站台乘客情况，并表示接受公司的处罚。2015年2月2日、11日以及6月30日，由于原告驾驶车辆不按规定进站、靠站、出站等原因，被告分别对原告进行谈话教育。其后珠海公交巴士有限公司和被告对原告的违章违规行为分别进行通报处理。被告经询工会于2015年8月11日向原告发出《劳动合同终止（解除）通知书�，11月24日原告向斗门区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经斗门区劳动人事争议仲裁委员会仲裁认为被告解除与原告的劳动合同，不属于单方违法解除劳动合同，遂于2016年1月20日作出裁决驳回原告的仲裁请求，原告因此向本院提出诉讼。
另查明，根据原告提供的《个人所得税纳税清单》显示，原告2014年1月-12月平均工资为4868.23元。企登资料显示珠海公交巴士有限公司和被告均具独立法人资格，珠海公交巴士有限公司是被告的股东。
本院认为：本案争议的焦点在于：一、关于《珠海公交巴士有限公司驾驶员违章违纪处理规定》的效力问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公示的，可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”以及原、被告签订的《劳动合同书》第八条第四款规定“乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（被告）可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。……2、严重违反甲方依法制定并公示或告知乙方的规章制度的；……”。被告经职代会审议通过《珠海公交巴士有限公司驾驶员违章违纪处理规定》，并已向公司全体员工公示，因此对被告全体公司员工具有约束力，原告属于被告公司的员工，应受《珠海公交巴士有限公司驾驶员违章违纪处理规定》的约束；二、关于被告解除与原告劳动关系是否符合法律规定问题。被告根据乘客的投诉和GPS智能调度系统监控，认定原告在2014年8月至2015年6月间驾车有5次违章违纪的行为（包括2次“飞站”、1次不按规定进站、靠站、出站、1次超速、1次进出站没有打转向灯），并对原告进行安全服务谈话，原告在庭审中，虽否认部分谈话记录为其本人签名，或主张被胁迫签名，以及认为被告在车上安装质量不合格的监控为由进行抗辩，但未能提供证据支持基主张，因此本院不予采信。被告根据《驾驶员违章违纪处理规定》第十条第三款以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与原告劳动关系，不属于违法解除劳动合同的行为，故原告以被告违法解除劳动合同为由主张被告支付赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持；三、关于原告在庭审中增加请求判令被告赔偿误工费及精神抚慰金的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》�六条的规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与争讼的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”，原告在本案中向被告增加请求赔偿误工费及精神抚慰金，被告提出异议，本院审查认为原告该项请求属独立的劳动争议，原告应依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此本院对原告该项请求予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告张科文的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张科文负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赵明超
二〇一六年四月十三日
书记员 邹健辉
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章�度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十�条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与争讼的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定�规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公示的，可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。