辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终10329号
上诉人（原审原告）:沈阳市精密铸造厂，住所地沈阳市辽中区。
法定代表人:张惠民，该厂厂长。
委托诉讼代理人:刘东君，沈阳市辽中区正太法律服务所法律工作者。
被上诉人(原审被告）:高守权。
委托诉讼代理人:刘明宇，沈阳市辽中区六间房法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳市精密铸造厂因与被上诉人高守权劳动争议纠纷一案，不服沈阳市辽中区人民法院（2017）辽0115民初2299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月27日立案后，依法组成合议庭,对本案进行了审理。上诉人沈阳市精密铸造厂委托诉讼代理人刘东君、被上诉人高守权委托诉讼代理人刘明宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳市精密铸造厂上诉请求：请求撤销一审判决第一项中所有判项，发回重审或改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：原审判决缺乏认定事实的证据，被上诉人于2011年2月发生工伤，事后对于被上诉人的医疗费、住院补助费用、工资均按标准给付，系由上诉人为其办理了工伤认定，被上诉人伤情不构成伤伤残，而且被上诉人之后继续工作，未要求进行伤残鉴定及赔偿，2016年因被上诉人违反工作制度，双方才解除合同。2017年被上诉人自行鉴定，上诉人不应承担给付相关待遇赔偿。被上诉人要求享受工伤待遇的请求已过法定时效。
高守权辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
沈阳市精密铸造厂向一审法院起诉请求：判令沈阳市精密铸造厂不承担给付高守权九级工伤待遇的各项经济赔偿共计68,107.55元。
一审法院认定的事实：高守权于2010年4月到沈阳市精密铸造厂上班，从事铸造工作，月工资2,100元，双方签订劳动合同。2011年2月26日晚10点30分左右，高守权与其他三名工人一起在炉前工作，在浇铸过程中，由于铁水流出造成高守权受伤。被送往辽中县人民医院救治，被诊断为：左耳外伤性鼓膜穿孔，右耳外伤性肿耳炎。2011年3月6日转入武警辽宁省总队医院进一步治疗，诊断为：左耳外伤性鼓膜穿孔、双耳爆震性耳聋。两次共住院治疗16天，沈阳市精密铸造厂支付了医药费。沈阳市精密铸造厂于2011年3月15日向辽中县人力资源和社会保障局申请对高守权工伤认定，于2011年4月12日认定为工伤，当时双方未申请做伤残等级鉴定。2016年2月26日由于高守权违反单位规章制度，不服从门卫管理并把门卫打伤被公安派出所行政拘留，被沈阳市精密铸造厂解除劳动关系。解除劳动关系后，高守权因未得到工伤待遇，向沈阳市劳动能力鉴定委员会提出申请，请求鉴定伤残等级，2016年12月23日被鉴定为九级伤残。高守权支付鉴定检查费412元。
还查明，2017年2月27日，高守权向沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1、请求裁决沈阳市精密铸造厂支付高守权九级伤残工伤待遇；2、请求裁决沈阳市精密铸造厂支付高守权解除劳动合同的经济补偿金；2017年4月25日，沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字[2017]4号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人在本裁定书生效之日起十五日内支付申请人下列款项：1，停工留薪期工资：2,100.00÷21.75×16=1,544.80元；2，一次性伤残补助金：2,100元/月×9个月=18,900.00元；3，一次性工伤医疗补助金：3,212.75元×9个月=28,914.75元；4，一次性伤残就业补助金：2,100.00元×8个月=16,800.00元；5，住院期间护理费：75元/天×16天=1,200.00元；6，住院期间伙食补助费：900.00元/月×70÷30天×16天=336.00元；7，伤残鉴定检查费412.00元，以上合计68,107.55元。3212.75元为沈阳市2010年职工平均工资。二、双方解除劳动关系，终止工伤待遇；三、双方当事人其他仲裁请求不予支持。被申请人即沈阳市精密铸造厂不服该仲裁裁决书，来院诉讼。
上述事实有沈阳市精密铸造厂、高守权当庭陈述和双方提交仲裁裁决书；工伤认定决定书；病历、鉴定检查费等等证据材料经庭审质证并在卷佐证。
一审法院认为，劳动者的合法权益应得到法律保护。本案高守权系沈阳市精密铸造厂职工，在工作中受伤，现鉴定为九级伤残属实。沈阳市精密铸造厂应给付高守权一次性伤残补助金：2,100元/月×9个月=18,900元；一次性工伤医疗补助金：3,212.75元×9个月=28,914.75元；一次性伤残就业补助金：2,100元×8个月=16800元；伤残鉴定检查费412元，合计65,026.75元。沈阳市精密铸造厂还应给付高守权住院期间停工留薪期工资：2,100÷21.75×16=1,544.8元；住院期间护理费：75元/天×16天=1,200元；住院期间伙食补助费：900元/月×70÷30天×16天=336元；共计68,107.55元。因在单位与劳动者解除劳动关系时，单位应当向劳动者支付一次性医疗赔偿金和一次性就业补助金，因为这两项赔偿金是在解除劳动关系时才支付，所以，就这两项来说并不存在时效的问题，劳动者可以在解除劳动关系时进行主张。双方对解除劳动关系、终止工伤待遇；无争议，予以确认。本案经调解未果；依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、沈阳市精密铸造厂于本判决生效十日内给付高守权下列款项：1、停工留薪期工资：2,100÷21.75×16=1,544.8元；2、一次性伤残补助金：2,100元/月×9个月=18,900元；3、一次性工伤医疗补助金：3,212.75元×9个月=28,914.75元；（3,212.75元为沈阳市2010年职工平均工资）4、一次性伤残就业补助金：2100元×8个月=16,800元；5、住院期间护理费：75元/天×16天=1,200元；6、住院期间伙食补助费：900元/月×70÷30天×16天=336元；7、伤残鉴定检查费412元。以上合计68,107.55元。二、双方解除劳动关系，终止工伤待遇；三、驳回沈阳市精密铸造厂其他诉讼请求。如沈阳市精密铸造厂未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由沈阳市精密铸造厂承担，并随上款一并给付高守权。
本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，关于上诉人提出撤销一审判决第一项中所有判项的请求。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人未提供充分证据证实其已支付被上诉人停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费，一审判决并无不当，本院予以维持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定,七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。第十九条规定，五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。本案中，被上诉人月工资为2,100元，2016年2月上诉人与被上诉人解除劳动合同，2015年沈阳市职工月平均工资为4959.58元，2017年1月13日被上诉人达到法定退休年龄。上诉人虽为被上诉人缴纳了工伤保险，但未为被上诉人进行职工工伤伤残鉴定，导致被上诉人无法领取相关工伤的待遇，应承担赔偿责任。根据上述事实及法律规定，上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金2,100元×9个月=18,900元，上诉人应支付被上诉人一次性工伤医疗补助金4,959.58元×8个月=39,676.64元，上诉人应支付被上诉人一次性伤残就业补助金2,100元×(12-4)个月=16,800元。关于伤残鉴定检查费应由上诉人负担。因被上诉人对一审判决未提出异议，故本院予以维持。
综上所述，沈阳市精密铸造厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳市精密铸造厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 贺新发
代理审判员 李元旬
二〇一七年十二月十三日
书 记 员 谢 媛