天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中园终字第0049号
上诉人（原审被告、原告）天津市迅龙通讯科技有限公司，住所地天津市南开区华苑产业区华天道6号海泰大厦A座301室。
法定代表人林师彭，董事长。
委托代理人李亮，该公司经理。
被上诉人（原审原告、被告）姬南，无职业。
委托代理人霍琼熠（与姬南系夫妻关系），无职业。
委托代理人王梅，天津融耀律师事务所律师。
上诉人天津市讯龙通讯科技有限公司（以下简称迅龙公司）因与被上诉人姬南劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第5732号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人迅龙公司及其委托代理人李亮，被上诉人姬南的委托代理人霍琼熠、王梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审法院查明，2013年2月25日姬南入职被告处，岗位为编导，双方签订书面劳动合同，合同期限为2013年2月25日至2016年2月15日。姬南月工资标准为5000元，2014年2月份起工资标准调整为5500元，下发薪。2014年3月10日至17日姬南因孔源性视网膜脱离在天津市眼科医院住院治疗，之后姬南病休，2014年5月21日至26日姬南因玻璃体切除视网膜脱离术后再发再次在天津市眼科医院住院治疗。2014年5月30日迅龙公司以姬南在5月12日不听上级领导劝阻强行踹门进入总经理办公室，摔砸物品，严重违反劳动纪律并连续旷工等理由与姬南解除了劳动合同，并邮寄送达姬南。2014年7月7日姬南向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求如姬南诉请，2014年8月15日该仲裁委做出高新区劳仲案字（2014）第478号裁决书，裁决：1、迅龙公司自裁决书生效之日起十五日内支付姬南2014年4月份及6月份工资2688元及未及时支付工资的经济补偿672元，支付姬南2013年度及2014年6月份防暑降温费592元，支付姬南违法解除劳动合同赔偿金13422元。2、驳回姬南其他仲裁请求。姬南不服裁决，诉至法院要求判如所请，迅龙公司亦诉至法院要求不予支付经济赔偿金13422元。案号分别为（2014）南民初字第5732号、（2014）南民初字第5784号，因属就同一裁决分别起诉，因此合并审理至（2014）南民初字第5732号案件审理。庭审中，姬南表示对仲裁裁决均不认可，迅龙公司表示认可仲裁裁决当中的工资部分，其他部分不予认可。
庭审中，姬南主张每天延时加班3.5小时。2014年1月9日至10日、1月13日至14日、1月27日至28日、3月3日至4日、3月6日至7日均为18：30至转日的8：30分通宵加班。2013年8月31日、9月14日、10月12日、13日、20日、11月9日、30日、12月15日、2014年3月2日公休日加班。
另查，姬南提供的工资银行明细显示，迅龙公司未给付姬南4月至6月工资。
另查，姬南提供的证人陈述，姬南存在延时加班情况。2013年11月最后一周的周六、2013年12月15日，与姬南加班进行拍摄，拍摄单位有出入记录（姬南并未就此举证）。1月27日通宵加班，中间休息2小时。2014年3月2日姬南连续工作36小时，此后仍有两次相同情况。
另查，迅龙公司提供的姬南签字确认的考勤确认表显示，姬南2013年8月工作22天，2013年9月工作21天，2013年10月工作19天，2013年11月工作21天，2014年3月工作5天，3月3日姬南外出拍摄，3月4日上班有考勤记录，3月5日上下班有考勤记录，3月6日下班有考勤记录，3月7日上下班有考勤记录。同时该考勤表显示对于迅龙公司职员通宵加班有记录，但姬南无通宵加班记录。
一审姬南诉讼请求，请求判令：1、迅龙公司支付姬南2014年4月1日至2014年6月30日工资13200元及未及时支付工资的经济补偿3300元；2、迅龙公司支付姬南2013年2月25日至2014年3月7日休息日及延时加班费42134.67元及未及时支付加班费工资的经济补偿金10533.67元；3、迅龙公司支付姬南2013年至2014年防暑降温费592元；4、迅龙公司支付姬南2013年至2014年冬季取暖费520元；5、迅龙公司支付姬南违法解除劳动合同赔偿金18149.22元；6、诉讼费由迅龙公司担负。
一审迅龙公司诉讼请求，请求判令迅龙公司不予支付姬南违法解除劳动合同经济赔偿金13422元。
一审法院认为，《天津市工资支付规定》第二十五条规定，劳动者患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，姬南提供的工资银行明细可以证明迅龙公司确未给付姬南2014年4月至6月工资，因此迅龙公司应给付姬南2014年4月至6月工资4032元（1680＊80%＊3）。
关于加班费，延时加班姬南仅提供的证人陈述有延时加班情况，但无其他证据佐证姬南每日延时加班3.5小时，且姬南确认的考勤表显示姬南存在外出拍摄等情况，故姬南不可能每天加班，该考勤表也不能体现姬南存在延时加班，迅龙公司提供的订餐人员统计表也不能反映姬南存在延时加班，因此姬南该项请求，不予支持。公休日加班，姬南提供证人证言称姬南2013年11月9日、30日、12月15日公休日在外单位拍摄应有该单位出入记录，姬南并未提供该项证据予以佐证，姬南主张的其他公休日加班未提供证据证明，且姬南确认的考勤表中亦未显示姬南公休日加班，因此不予支持。姬南主张2014年1月9日至10日、1月13日至14日通宵加班，没有证据证明。1月27日至28日仅提供证人证言，无其他证据佐证。姬南主张2014年3月3日至3月4日在外通宵加班，迅龙公司主张此间安排姬南休息，姬南并未加班，并提供了此间的迅龙公司单位附近酒店的住宿票据证明，姬南加班不在工作地点进行加班而在单位附近的酒店加班，不符合常理。2014年3月6日、7日迅龙公司的考勤记录中姬南2014年3月6日、7日有上下班的记录，姬南另行到工作地点之外通宵加班亦不符合常理，且迅龙公司的考勤记录中亦无姬南通宵加班的记录，因此姬南主张通宵加班，法院不予支持。
关于2013年至2014年防暑降温费，迅龙公司2014年3月后姬南就未再到岗工作，故姬南不应享受2014年防暑降温费，因此迅龙公司应给付姬南2013年防暑降温费464元。
关于2013年至2014年冬季采暖费，2014年5月30日迅龙公司已与姬南解除劳动关系，因此迅龙公司应给付姬南2013年至2014年冬季采暖费520元。
关于违法解除劳动合同赔偿金，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，在本单位工作年限五年以下的为三个月。2014年3月10日姬南开始病休，至2014年5月30日迅龙公司与姬南解除劳动关系时姬南尚在医疗期，且迅龙公司未提供证据证明姬南的行为严重违反姬南单位经职代会或全体职工通过的规章制度，迅龙公司可以据此与姬南解除劳动关系，不予支持，因此姬南要求迅龙公司给付违法解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持，迅龙公司要求不予支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，不予支持。根据姬南的工资情况计算姬南12个月的平均工资4127.67元（5000＊8＋5500＋4032）／12，姬南在职1年3个月，迅龙公司应给付姬南违法解除劳动合同赔偿金12383.01元（4127.67＊1.5＊2）
关于未及时支付工资的经济补偿、加班费经济补偿金，依法不属于法院受理范围，因此不予涉及。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、判决书生效后十五日内，天津市迅龙通讯科技有限公司给付姬南2014年4月至6月工资4032元；二、判决书生效后十五日内，天津市迅龙通讯科技有限公司给付姬南2013年防暑降温费464元；三、判决书生效后十五日内，天津市迅龙通讯科技有限公司给付姬南2013年至2014年冬季采暖费520元；四、判决书生效后十五日内，天津市迅龙通讯科技有限公司给付姬南违法解除劳动合同赔偿金12383.01元；五、驳回姬南、天津市迅龙通讯科技有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取，由天津市迅龙通讯科技有限公司担负。天津市迅龙通讯科技有限公司于判决书生效后十五日内直接交付姬南。
上诉人迅龙公司不服一审判决，向本院提起上诉称，员工姬南因严重违反公司规章制度，触犯国家法律，损害公司财产，砸毁办公室物品，此案已经受理中，公司根据员工手册中相关规定对其进行解除劳动关系处理属于正常解除。请求撤销一审民事判决，迅龙公司不予支付姬南解除劳动合同赔偿金。
被上诉人姬南称，上诉人的所述与事实不符，请求驳回上诉，维持一审判决。
经审理查明，一审判决认定的事实与二审查明的事实相同，本院予以确认。
另查，在二审诉讼过程中，上诉人迅龙公司没有提交新证据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人迅龙公司上诉理由所涉及的相关问题一审法院已经给予了充分的注意，迅龙公司认可与姬南解除劳动关系时，其尚在医疗期，原审法院根据姬南的工作年限所做判决并无不当，且二审诉讼过程中，上诉人亦无新证据以支持其上诉请求。故上诉人的上诉理由没有事实依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定的基本事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人天津市迅龙通讯科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 岩
代理审判员 王颖鑫
代理审判员 沙跃瑞
二〇一五年六月一日
书 记 员 张荔颖
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；