四川省江安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江安民初字第1515号
原告钟应华，男，1970年3月2日出生，汉族，务农，群众，住江安县。
委托代理人郑星洪，男，1963年11月20日出生，汉族，居民，住江安县。
委托代理人缪远黎，江安县法律援助中心法律援助工作者。
被告四川省宜宾市华夏酒业有限公司，住所地江安县江安镇西外街158号，组织机构代码：20910235-8。
法定代表人黄建平，公司总经理。
委托代理人曹昌云，公司企管部部长。
委托代理人刘明清，四川翠屏律师事务所律师。
原告钟应华与被告四川省宜宾市华夏酒业有限公司（以下简称华夏酒业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吕双江适用简易程�，公开开庭进行了审理，原告钟应华及其委托代理人郑星洪、缪远黎，被告华夏酒业公司的委托代理人曹昌云、刘明清到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告钟应华诉称，2001年3月，原告进入被告单位前身古龙洞酒厂从事酿酒工作。2002年1月8日，古龙洞酒厂改制成为四川省宜宾市华夏酒业有限公司，原告在被告单位工作期间，月平均工资3000元左右。被告单位实行一年为周期计算工作制，每年都进行考勤，考勤表由单位保存。原告在被告单位工作期间，每年加班时间不少于60天，被告没有按照法律规定计发加班费，同时没有发给原告从2008年起每年5天的休假本人工资。2014年6月5日，被告宣布停产，叫原告回家等通知回厂上班。停产期间，被告发给原告每月600元的生活费。2015年2月10日，被告通知原告解除劳动关系，只按2014年平均工资计发经济补偿金。2014年6月5日，被告单位停产每月发给原告生活费600元并不是工资，经济补偿金应按停产前12个月平均工资计算每月约3000元。2015年4月，被告通知原告领取养老保险簿时，原告才知道被告为原告缴纳养老保险的时间为2008年。原告于2015年6月5日向江安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年8月3日作出江劳人仲案（2015）32-16号仲裁裁决书，裁决驳回原告的诉讼请求，原告不服，依法向人民法院提起诉讼，请求判决：1、被告支付原告2001年3月至2015年2月解除劳动关系的经济补偿金42980元；2、被告支付原告2001年3月至2014年6月每年60天的150%加班工资39000元；3、判令被告为原告补缴2001年3月至2007年12月的养老保险费（单位承担缴纳部分）；4、被告支付（2008年至2014年期间）原告一年的年休假5天本人工资3500元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告华夏酒业公司辩称，被告公司于2002年1月8日开始营业，于2004年1月26日登记成立并依法建立了各类组织，完善各项管理制度，原告之后进入公司从事酿酒工作。当时政府没有硬性要求单位要为职工缴纳养老保险，原告明知这种情况但长期未提出异议。2008年1月1日《劳动合同法》施行，被告随即依照法律规定于2008年1月1日与全体职工签订了书面劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，合同约定原告工作时间实行以年为单位的综合工时制，工资按公司的目标责任制度实行计件工资。该劳动合同到期后续签，经过两次续签，合同期限延期到2016年12月31日。被告于2009年3月3日依法向宜宾市劳动和社会保障局申请了特殊工时制、综合计算工时制、不定时工作制；又分别于2011年6月15日、2015年4月30日依法向江安县人力资源和社会保障局申请了以上工时制度。工作期间，被告每年出具书面放假通知书对原告实行寒、暑假集中放假休息，2013年寒假放假27天、暑假放假59天、停水停电放假21天、故障和其他放假4天，合计111天；2014年寒假放假27天、暑假放假57天、停水和停电放假30天，合计114天。在劳动合同期间，原告按照工作业绩领取工资，原告在完成工作任务过程中遇见法定休息日和节假日，被告以加班费的形式给予原告补助，原告按月领取工资，并予以确认，未提出少的加班费的异议。2014年5月，受白酒行业产能过剩等因素的影响，被告逐步减产实行单班生产、部分人员放假待岗，待岗期间，被告按照公司管理制度向放假待岗职工按月发放生活费600元，并依法继续为放假待岗职工缴纳社会保险。2015年1月2日，原告按照法律规定进行裁员。具体答辩如下：一是原告请求被告支付从2001年3月至2015年2月解除劳动关系经济补偿金42980元的诉讼请求不符合�律规定。原告于2002年1月到被告单位参加工作，至2015年3月解除劳动合同关系，工作年限为13年，依照法律规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金为12个月的月工资。被告按照原告的工资表计算出解除合同前12个月的平均工资为1290元，计算出应支付原告补偿金为15480元，该笔款项被告通知原告领取，原告未领取。现原告请求被告按月平均工资3000元／月支付42980元的经济补偿金无法律依据，请法院依法予以驳回。二是原告请求被告支付从2001年3月至2014年6月每年60天的150%加班工资39000元诉讼请求不符合法律规定。原告并未提供由被告单位安排其加班未得到加班工资的证据，应承担举证不利后果。根据2014年被告单位打卡考勤记录，原告实际打卡时间共为0天，没有超过法定工作时间250天。即使原告有证据证明存在加班的事实，应有被告支付加班费的情形，原告�2002年到2015年工作的13年期间从未提出任何异议，原告的诉讼请求已经超过了法定时效。三是原告请求被告支付（2008年至2014年期间）年休假5天工资3500元的诉讼请求不符合法律规定，被告每年均对原告实行了80天以上的寒暑假放假休息制度，原告不应再享受职工带薪年休假权利，且该项请求超过法定时效，依法予以驳回。四是原告请求被告为原告补缴2001年3月至2007年12月的养老保险费的诉讼请求不符合法律规定。原告于2002年1月到被告公司工作未签订书面劳动合同，也未参加养老保险，2008年1月，被告根据《劳动合同法》规定对职工实行全员化劳动合同制度，与原告签订书面劳动合同，并开始为原告缴纳养老保险费。原告领取社保卡后，明知这一事实，但在2008年至2015年长达7年的时间未提出任何异议，已超出了诉讼时效。且征收养老保险费是劳动行政机关的法定职责�故原告请求补缴养老保险费的请求于法无据。
经审理查明，被告华夏酒业公司系原宜宾古龙洞曲酒厂改制后于2002年1月8日开始营业的企业法人。同年，原告进入被告公司工作。2008年1月1日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同到期后，双方续签了两次合同，合同期限结束时间延续到2016年12月31日。2014年下半年，受白酒行业产能过剩等因素的影响，被告逐步减产实行单班生产、部分人员放假待岗，待岗职工每月领取600元，被告为放假待岗职工继续缴纳了社会保险；2015年2月，被告公司因减产裁员与原告解除劳动关系。之后，原告向江安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告2001年3月至2015年2月解除劳动关系的经济补偿金39000元；支付原告2001年至2014年6月每年60天的150％加班工资117000元；支付原告2001年至2014年每年100元的工龄工资1300元；为原告补缴2001年至2007年12月的养老保险费（单位承担部分）；支付原告一年的年休假5天工资715元。2015年8月3日，江安县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案（2015）32-16号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。该仲裁裁决作出后，原告不服该裁决，向本院提起诉讼，并提出如上诉求。
另查明，被告公司于2009年3月3日向宜宾市劳动和社会保障局申请了特殊工时制、综合计算工时制、不定时工作制，又分别于2011年6月15日、2015年4月30日向江安县人力资源和社会保障局申请了以上工时制度；原、被告均认可公司单位实行以年为计算周期的工作制，双方劳动合同约定原告工作时间为综合工时制。
本院认为，当事人之间的劳动关系依法受保护。本案原、被告从2002年1月起建立劳动关系，至2015年2月解除劳动关系，现原告主张经济补偿金42980元�认为应按照停产前的12个月平均工资计算经济补偿金，且还漏算了年终奖，被告对此提出按照停产前的12个月平均工资计算经济补偿金没有法律依据，年终奖没有发放依据，而且公司对补偿平均月工资低于最低工资1250元的，是按最低标准工资1250元进行计算的，故应按15480元计算的异议，本院认为，被告按原告工资表计算出解除合同前12个月的平均工资1290元并无不当，原告主张期间有年终奖金，但未举证证明，故本院对此不予支持，因此对经济补偿金确认为15480元。对原告主张2001年3月至2014年6月每年加班60天的150%加班工资39000元以及（2008年至2014年期间）原告一年的年休假5天工资3500元，被告对此予以否认并认为即使存在也超过法定诉讼时效，本院认为，对每年加班2个月的事实，因双方劳动合同已约定工作时间系综合计算工时制，原告未举证证明加班事实，相反，被告提供的2013年及2014年的生产时间统计表证明放假时间分别为111天和114天（其中包括寒暑假），并结合原告打卡考勤记录，原告实际工作时间并未超出法定标准工作时间，同时，原告已经享受寒暑假，不应再享受年休假，为此，对原告该两项主张不予以支持。对原告主张被告为其补缴2001年3月至2007年12月的养老保险费（单位承担缴纳部分），依照相关法律法规，不应作为法院受理劳动争议案件处理，原告可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决，故对原告这一请求本院依法不予处理。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条第一、二款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府�布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。”《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令146）第五条“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”、第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”、《劳动部﹤关于贯彻执行劳动法若干问题的意见﹥的通知》第62条“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工工资报酬”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决如下：
一、由被告四川省宜宾市华夏酒业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告钟应华2002年1月至2015年2月解除劳动关系的经济补偿金15480元；
二、被告四川省宜宾市华夏酒业有限公司不予支付原告钟应华2002年至2014年每年60天的加班工资39000元；
三、被告四川省宜宾市华夏酒业有限公司不予支付原告钟应华2008年至2014年年休假工资3500元；
四、驳回原告钟应华其他诉讼请求。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告四川省宜宾市华夏酒业有限公司负担；此款原告钟应华已预交，由四川省宜宾市华夏酒业有限公司在本判决生效后十日内支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宜宾市中级人民法院。
审判员 吕双江
二〇一五年十二月一日
书记员 曾学琴