福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙新民初字第4288号原告福建省龙岩市百事成机械设备有限责任公司，住所地龙岩市新罗区西陂街道龙腾路西侧（财富中心）第6幢8层827号房。法定代表人陈永梅，总经理。委托代理人廖东夏，龙岩市中城法律服务所法律工作者。被告陈聪云，男，1984年9月7日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。委托代理人董叶倩，福建金磊律师事务所律师。委托代理人刘祥桂，福建金磊律师事务所实习律师。原告福建省龙岩市百事成机械设备有限责任公司（以下简称百事成公司）与被告陈聪云劳动争议一案，本院于2015年5月21日受理后，依法由审判员谢志斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告百事成公司的委托代理人廖东夏，被告陈聪云及其委托代理人董叶倩、刘祥桂均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百事成公司诉称：根据《福建省建筑起重机械租赁安装拆卸维修保养“一体化”管理暂行规定》的规定，因原告属具有建筑起重设备租赁资质的企业。2013年7月，林万庆把自己所有的正超SC150|150（原备案证号闽FA-S00082）和鑫同耀SCD200|200（原备案证号闽FA-S00102）施工升降机挂靠在原告处，双方签订合作协议，约定：林万庆按照每台设备每年向原告缴纳挂靠费3000元，其设备的经营以及经营中的维护、保养等都由林万庆自行承担，原告不承担任何责任。林万庆委托黄某帮其经营管理，黄某聘请被告为林万庆所有的鑫同耀SCD200|200施工升降机服务。根据建筑工地规范化要求被告要进出工地必须具有相应的身份，为便于被告维护施工升降机，原告为被告印发了岗位证和工作服。因林万庆所有的鑫同耀SCD200|200施工升降机是以原告的名义同建筑公司签订租赁协议，因此被告在日常的设备检查也都是挂着原告的名义进行的。被告所服务的鑫同耀SCD200|200施工升降机的所有人是林万庆而非原告，被告前往工地维护鑫同耀SCD200|200施工升降机是受黄某指派而非原告，被告的劳动报酬是被告与黄某、林万庆之间协商确认，由黄某直接发放给被告。原告对被告的劳动时间、劳动地点以及劳动报酬完全不知情，而原告印发给被告的岗位证、工作服是因被告要求，原告为被告前往建筑工地提供方便的服务，并不能就此认定原告与被告存在劳动关系。现向法院起诉，请求依法判令原告与被告不存在劳动关系。被告陈聪云辩称：一、被告是受聘于原告百事成公司，受原告的管理与指派。原告诉称被告是由林万庆委托黄某雇请被告，与事实不符。被告不认识林万庆，被告自2013年2月份到原告处上班是经工友即维修组组长ＸＸ林介绍入职，并由原告的股东及实际控制人陈学民接待、安排岗位。被告在原告处上班是每天必须打卡考勤的，工作时间也是固定的。平时工作都是听从公司组长的安排，被告是受原告的管理与指派，而且每次前往工地进行维修或者检测的表格都是有原告加盖公章进行确认其工作情况。被告受伤后因诉讼需要去银行打印工资明细表才发现工资是由黄某、陈学民等多名股东代为支付的，但被告是给原告工作，至于工资谁付，被告并未在意，只要得到应得的工资就行。现原告提供了一些与本案无关的合同协议体现公司的内部经营情况，否认被告与原告之间的事实劳动关系，无事实和法律依据的。二、原告在诉状中称及所提供的证据中显示的均是其与林万庆签订协议的时间是2013年7月份，而被告是于2013年2月份就已进入原告公司工作。综上，原告陈述的与客观事实不符，应不予采信，请求法庭依法驳回原告的诉请。经审理查明：原告百事成公司系依法成立的有限责任公司，现法定代表人为陈永梅，股东为陈学民、黄某、邱仁栋等，主要经营建筑工程机械与设备销售、租赁。2013年2月底，被告经面试、体检之后，于2013年3月6日正式进入原告处上班，负责升降机的维修工作，双方未签订劳动合同。被告进入原告处上班，试用期为三个月，试用期工资为1800元，其后工资按工作年限及技能熟练程度予以逐步提高，其工资通过原告的股东陈学民、黄某等人的账户予以发放。2014年3月13日，因案外人厦门思总建设有限公司因承建福建省永定区高陂镇高新园区永高安置小区C区4﹟、8﹟、9﹟楼需用建筑起重机械设备，与原告签订《建筑起重机械一体化专业分包合同》一份，租用原告所有的型号为鑫同耀SCD200／200（原备案证号为闽FA-S00102）及型号为正超SC150／150（原备案证号为闽FA-S00082）施工升降机，约定：被告陈聪云作为机械设备的安拆工，受原告指派负责案外人厦门思总建设有限公司所租用的机械设备的安装维修及日常维护。2014年12月16日，被告陈聪云前往由案外人厦门思总建设有限公司承建的福建省永定区高陂镇高新园区永高安置小区工地维修机械，在维修过程中，被告从机器上摔下，致使右手受伤，后被送往龙岩市第二医院治疗。在被告治疗期间，原告有为被告支付部分医疗费。因双方对赔偿事宜无法达成一致意见。被告陈聪云向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间于2013年2月起存在劳动关系，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2015年4月23日作出龙新劳仲案（2015）54号仲裁裁决书，裁决原告与被告于2013年2月份起存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，要求判如所请。另查明，2013年6月7日，原告百事成公司向案外人福建三建工程有限公司龙岩分公司以七万元的价格购买型号为鑫同耀SCD200／200（原备案证号为闽FA-S00102）及型号为正超SC150／150（原备案证号为闽FA-S00082）施工升降机各一台，并签订《机械设备转让合同》一份。2013年7月4日，原告百事成公司与案外人林万庆、丁海燕签订《合作协议书》一份，约定：林万庆、丁海燕将型号为鑫同耀SCD200／200（原备案证号为闽FA-S00102）及型号为正超SC150／150（原备案证号为闽FA-S00082）施工升降机各一台挂靠在原告处进行租赁安拆业务。以上事实有原告百事成公司提供的福建省住房和城乡建设厅《关于我省房屋建筑和市政基础设施工程选用建机一体化企业有关事项的通知》一份、《合作协议书》一份、《机械设备转让合同》一份、《建筑起重机械一体化专业分包合同》一份、银行对账单两张、仲裁裁决书及送达回证各一份、私营企业情况登记表一份，被告陈聪云提供的工作证一份、工作服一份、银行工资单明细两张、建筑起重机械安装单位人员资格审查表两张、建筑起重机械使用登记申请表两张、建筑工程租赁设备定期检查表及维修情况表七张、录音光盘一片及录音记录四张及原、被告的陈述在案佐证。另原告百事成公司提供的黄某出具的证明一份及黄某当庭作证的证人证言，结合原告提供的《机械设备转让合同》及在庭审中陈述不清楚案外人林万庆向谁购买的机械设备，无法证明案外人林万庆系鑫同耀SCD200／200（原备案证号为闽FA-S00102）及型号为正超SC150／150（原备案证号为闽FA-S00082）施工升降机的产权系案外人林万庆所有及案外人黄某雇请被告为林万庆维修机器设备，因此本院对黄某出具的证明一份及黄某当庭作证的证人证言不予采信；但对证人黄某在庭审中所陈述的被告的工资增长情况及被告入职时间，本院予以采信。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。原告百事成公司与被告陈聪云均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，原、被告之间虽未签订劳动合同，但原告百事成公司招用被告从事其安排的有报酬的劳动，双方应自用工之日起建立劳动关系。原告主张认为，原、被告之间不存在劳动关系，被告系由案外人黄某雇请的员工及被告的工资由黄某给予发放，但未提供充分证据的证明被告系案外人黄某雇请的员工；至于以黄某、陈学民名义发放工资给原告，因黄某、陈学民与原告存在关联性，系原告的股东，原告借用其账户向被告发放工资，符合情理，故原告的该主张，本院不予采信。另原告主张被告安装维护的机械设备系案外人林万庆所有，亦未提供证据证明，且与原告提供的《机械设备转让合同》及与原告在庭审中的陈述不一致，对此本院亦不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告福建省龙岩市百事成机械设备有限责任公司的诉讼请求。二、确认原告福建省龙岩市百事成机械设备有限责任公司与被告陈聪云于2013年3月起存在事实劳动关系。本案诉讼费10元，减半收取为5元，由原告福建省龙岩市百事成机械设备有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。审判员谢志斌二〇一五年七月八日书记员刘莹（代）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。