上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初20539号
原告：黄力，男，1978年8月19日出生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：俞磊，国浩律师(上海)事务所律师。
委托诉讼代理人：邵卿璐，国浩律师(上海)事务所律师。
被告：英威达管理(上海)有限公司，住所地上海市。
法定代表人：JULIENPIERREBORN，英威达管理(上海)有限公司执行副总裁。
委托诉讼代理人：徐元冠，上海江三角律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱喜林，上海江三角律师事务所律师。
原告黄力与被告英威达管理(上海)有限公司(以下简称“英威达公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄力的委托诉讼代理人俞磊、邵卿璐，被告英威达公司的委托诉讼代理人徐元冠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄力向本院提出诉讼请求：要求被告英威达公司：1、自2017年4月26日起恢复劳动关系；2、按每月70,800元标准向原告支付2017年4月26日起至判决之日的工资。事实和理由：原告黄力于2015年11月16日入职被告英威达公司任中国区副总监，主管国内营销工作。2017年初期，公司决策层决定不再延续案外上海银塑化工有限公司(以下简称：银塑公司)的经销资格。而后，银塑公司向被告英威达公司举报了原告众多“罪状”，该举报内容明显歪曲事实。被告英威达公司在既无任何事实证明，又对原告的合理解释置之不理的情况下，仅依据主观判断认定原告严重违纪而解聘原告，有违公正公平原则，存在着违法性，应撤销解除决定，恢复双方的劳动合同关系。由于本区仲裁委员会的裁决存在事实不清，故诉讼。
被告英威达公司辩称：2015年11月16日至2017年11月15日期间，原告黄力与被告英威达公司有劳动合同关系，聘任原告为中国区副总监。履职期间，原告接受经销商的贿赂和宴请，具体包括接受参加在广州地中海国际酒店带有有偿性质的异性陪侍娱乐活动、接受由经销商付款的Iphone7plus(苹果手机、价值10,800元)一台、接受客户在上海滨江壹号宴请等。原告的行为属于违反规章制度规定的严重违纪。故被告作出与原告解除劳动合同决定符合劳动合同法律和员工手册的规定，该解约行为合理、合法。不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院确认事实如下：2015年11月16日，原告黄力与被告英威达公司签订了2015年11月16日起至2017年11月15日的劳动合同。约定，被告聘用原告在媒介部门领导岗位工作，月基本工资参看聘用函或薪资调整通知中的相关约定。…上述工资中已包含各项法定或中国政府所规定的各类补助、补贴、津贴。2016年12月，原告黄力月薪调整为70,800元。被告英威达公司收到银塑公司举报其员工收受宴请与贿赂。2017年4月25日，被告英威达公司向原告发出解除劳动合同通知书，“…根据我司的调查，我们相信你存在违反我司行为操守和文化要求的行为。根据我司《员工纪律》中的规定，此行为属于严重违反我司规章制度，可导致立即解雇。由于您的行为属于严重违纪行为，经过慎重考虑，我司特致本函通知您如下事项：根据《员工手册》、劳动合同9.4第2条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，我司于2017年4月25日解除我司与您的劳动合同而无需向您支付任何经济补偿…”。并为原告出具了2015年11月16日入职、2017年4月25日合同解除的上海市单位退工证明。双方为此产生纠纷。
2017年5月12日，原告黄力向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告英威达公司1、自2017年4月26日起与其恢复劳动关系，并按70,800元/月(税费前)支付自2017年4月26日至裁决生效之日止工资；2、2015年11月16日至2017年4月25日期间平时加班工资733,189.66元；3、2015年11月16日至2017年4月25日期间双休日加班工资208,551.72元；4、拖欠上述加班工资的25%经济补偿235,435.35元。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2017年7月13日作出黄劳人仲(2017)办字第857号裁决书裁决，黄力的仲裁请求均不予支持。原告黄力不服裁决诉至本院。
庭审中，被告英威达公司提供了原告接受参加在广州地中海国际酒店带有有偿性质的异性陪侍娱乐活动、接受由经销商付款的Iphone7plus手机(价值10,800元)一台、接受客户在上海滨江壹号宴请等发票/照片/邮政快递单等证据，以此证明原告存在违反员工手册，违反行为操守及严重违反公司规章制度所规定的：“在业务活动中行贿或收受贿赂；投机取巧，隐瞒蒙骗，谋取非法利益”行为事实。原告否认被告所述事实的真实性，对于被告的异议未有反驳证据，仅表明曾要求经销商为其代买手机一台，事后也委托他人将手机款交与经销商，双方各执己见。
以上事实，由原告黄力提供的黄劳人仲(2017)办字第857号裁决书、名片、颜龙的证人证言、登机牌、入住酒店发票、丽思卡尔顿的下午茶网页、照片(截屏)、视频截图、证人桂某某证言、劳动合同；被告英威达公司提供的上海银塑化工有限公司的举报信及翻译件和公证件、仲裁庭审笔录、黄劳人仲(2017)办字第857号裁决书及原、被告的陈述为证。
根据庭审查明的事实，本院认为，根据法律规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，应当对该解雇行为的合法性承担充分的举证责任。该举证包括相关事实的举证、适用法律的举证以及程序合法的举证。又，在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，无疑对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律的行为同样具有进行惩戒的权利。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中,被告英威达公司以原告黄力严重违纪为由解聘原告提供了银塑公司的举报信和公证件等证据，用以证明原告黄力履职期间接受经销商宴请收受贿赂的事实，所提供的证据与其待证事实之间存在关联，其证明力充分地反映客观事实真相。被告英威达公司依据员工手册“在业务活动中行贿或收受贿赂；投机取巧，隐瞒蒙骗，谋取非法利益”的规章制度规定为由据此与黄力解除劳动合同，符合法律规定。庭审中，原告对接受宴请、收受手机等严重违反公司规章制度行为予以否认，认为事实不仅仅单独宴请原告一人，有众多生意伙伴参与，异性陪侍是被告添加，手机也是委托代购且早已将价款归还，举报存在弄虚作假行为，不存在违反劳动纪律的严重违纪行为。从双方提交的证据看，自2015年11月16日起劳动合同期间，属于公司管理范畴之内。在此期间，员工应遵纪守法自觉遵守各项规定，现案外人的举报事实与原告的行为相关，该行为有违规章制度规定。其次，原告自2015年11月入职，也签署过劳动合同及员工手册规章制度，应熟知被告公司的各项规章制度，自觉遵守相关规定，是每个员工的职责所在。尤其针对业务往来的客户，各方面应审慎处理，作为一企业营销的具体负责人其行为更应避嫌，不应以众多人员参与宴请，物品代购来推卸其责任。何况，原告没有证据证明手机系代购，手机价款已归还的事实依据，更不能因为原告是一个高薪人员而排除收受物品的合理怀疑。根据查明事实，可以确认其在明知工作岗位和公司规章制度的情况下，仍实施与规章制度相悖的行为，过错明显，构成违反规章制度的严重违纪。现被告英威达公司为维护企业正常经营活动，教育广大员工遵纪守法，根据原告的行为及劳动合同、规章制度规定对原告作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定，本院予以确认。故原告要求与被告恢复劳动关系支付工资缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。
此外，原、被告双方对仲裁委员会作出2015年11月16日至2017年4月25日期间平时加班以及双休日加班的裁决均无异议，本院不再赘述。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：
一、原告黄力要求自2017年4月26日起与被告英威达管理(上海)有限公司恢复劳动关系之诉讼请求，不予支持；
二、原告黄力要求被告英威达管理(上海)有限公司按每月人民币70,800元标准支付自2017年4月26日起至判决生效之日工资之诉讼请求，不予支持；
三、原告黄力的其余请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告黄力负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一七年十一月二十三日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。