浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终1392号上诉人（原审原告）：宁波德鹰精密机械有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区下应街道柴家村。法定代表人：包银莉，该公司董事长。委托代理人：林飞君，浙江贞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付秋华，女，1974年9月5日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。上诉人宁波德鹰精密机械有限公司（以下简称德鹰公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2016年3月30日作出的（2016）浙0212民初192号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月5日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷及询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。原审法院审理认定：付秋华于2013年9月6日入职德鹰公司，任数控磨床工，双方约定工资为计件制，工资由银行代发，次月25日至28日左右发放上个月工资。2015年5月23日14时左右，付秋华于德鹰公司工作时左手被磨床顶杆顶伤，被送往医院治疗，共住院4天，期间接受了护理。付秋华受伤后未返回德鹰公司工作，其出具了由宁波市第六医院出具的疾病诊断意见书，显示付秋华出院后病休时间为三个月。2015年7月23日，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定付秋华的伤势为工伤，2015年9月6日宁波市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为十级。付秋华工伤前2014年5月至2015年4月期间12个月应发平均工资为4855.80元，扣除加班补贴后月实发平均工资为2889.30元。付秋华工伤后产生相关医疗费用2748.45元，其中1142元超过社保基金报销目录范围，由个人自负。付秋华伤后，其向德鹰公司暂支了3000元用以支付医疗费等费用。德鹰公司另向其发放了停工留薪期工资。付秋华于2015年10月20日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决德鹰公司支付：1.停工留薪期工资15000元（5000元/月×3个月）；2.一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7个月）；3.一次性工伤医疗补助金8062元（4031元/月×2个月）；4.一次性伤残就业补助金8062元（4031元/月×2个月）；5.护理费600元（150元/天×4天）；6.住院伙食补助费120元（30元/天×4天）；7.医疗费500元；8.伤残鉴定费300元；9.交通费200元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月8日作出仲裁裁决书，裁决：1.德鹰公司支付付秋华一次性伤残补助金33990.60元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资1035.90元、住院伙食补助费60元、护理费480元、鉴定费300元，以上共计51990.50元；2.驳回付秋华的其他仲裁请求。德鹰公司不服该仲裁裁决，向原审法院起诉称：第一，鄞州区劳动人事争议仲裁委员会关于一次性伤残补助金的计算有误。德鹰公司实行计件制，生产任务根据市场情况有上下波动，工人的工资也有所波动，因此德鹰公司每年按鄞州区标准缴费基数为职工缴纳保险并进行公示，付秋华对此从未提出异议。德鹰公司认为一次性伤残补助金应当按照付秋华本人的缴费基数计算，付秋华的一次性伤残补助金应当为17691.10元。第二，鄞州区劳动人事争议仲裁委员会关于停工留薪期工资的计算有误。德鹰公司在付秋华因工受伤期间已发放误工工资7872元（1908元×4+40×6），并非仲裁委员会所称的7632元，因此“应当补发停工留薪期数额为1035.90元”的认定有误。综上，德鹰公司认为应向付秋华支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费共计35451元。故德鹰公司诉至法院，请求判令：1.德鹰公司向付秋华支付一次性伤残补助金17691.10元；2.德鹰公司向付秋华支付停工留薪期工资795.90元。付秋华在原审中答辩称：仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决。原审法院审理认为：德鹰公司、付秋华对于仲裁裁决的德鹰公司支付付秋华一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、住院伙食补助费60元、护理费480元、鉴定费300元均无异议，原审法院予以确认。德鹰公司认为一次性伤残补助金应当以付秋华平均月缴费工资作为计算基数，原审法院认为，付秋华因工伤造成十级伤残，其一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。《工伤保险条例》所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而参照《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》、《宁波市外来务工人员社会保险实施条例细则》中关于“工伤保险缴费基数按参保的外来务工人员个人上年度平均工资（无上年度月平均工资按个人当期实际工资）确定”的规定，以及根据付秋华实际的月平均工资为4855.80元，即使德鹰公司为付秋华缴纳的社会保险平均月缴费基数为2527.30元，系由于德鹰公司申报的月缴费工资与付秋华实际月工资存在差异，导致工伤保险基金赔付的数额与付秋华依法应享有的工伤保险待遇存在差额，该部分差额应由德鹰公司承担。故德鹰公司应支付付秋华一次性伤残补助金为33990.60元（4855.80元/月×7个月）。关于停工留薪期工资，德鹰公司主张其已经发放了停工留薪期工资7872元，但未向原审法院提交相应的证据佐证，而付秋华提交了银行交易明细证明在停工留薪期内德鹰公司发放其工资7314元，故原审法院对于德鹰公司的主张不予采信。但由于付秋华对于仲裁认定的德鹰公司已发放其停工留薪期工资7632元予以认可，付秋华的自认未违反法律规定，原审法院予以确认。综上，扣除德鹰公司已发放的停工留薪期工资7632元，德鹰公司仍需支付付秋华停工留薪期工资1035.90元（2889.30元/月×3个月-7632元）。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条之规定，作出判决：一、宁波德鹰精密机械有限公司支付付秋华一次性伤残补助金33990.60元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资1035.90元、住院伙食补助费60元、护理费480元、鉴定费300元，以上共计51990.50元，该款限于判决生效后五日内履行完毕；二、驳回宁波德鹰精密机械有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。宣判后，原审原告德鹰公司不服，向本院提起上诉称：德鹰公司实行计件制，生产任务根据市场情况有上下波动，工人的工资也有所波动，因此德鹰公司每年按鄞州区标准缴费基数为职工缴纳保险并进行公示。付秋华的工资每个月有波动，如果笼统地按照月平均工资4855.80元计算，那么工伤保险缴费基数并不固定，如此一来德鹰公司无法通过社会保险来保障自己的利益。德鹰公司按照鄞州区标准缴费基数为职工缴纳保险是规避了用工风险，同时也保障了员工的权益，这样才符合法律设立的初衷。因此。一次性伤残补助金的标准应当按照付秋华本人的缴费基数计算，即2014年度缴费基数为2447元，2015年缴费基数为2688元，截至付秋华2015年5月23日因工受伤止平均缴费基数为2527.30元，因此一次性伤残补助金应当为17691.10元。综上，请求撤销原判，改判上诉人向被上诉人支付一次性伤残补助金17691.10元。被上诉人付秋华答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。二审期间，上诉人与被上诉人均未向本院递交新的证据，对原判认定的事实亦均没有异议。故二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为：本案的争议焦点是一次性伤残补助金应按照社保缴费基数计算还是按照付秋华的本人工资计算。根据《工伤保险条例》第三十七条及第六十四条第二款之规定，十级伤残应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所谓缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险范围的工资性收入。现双方一致确认被上诉人受伤前月平均工资为4855.80元，故上诉人关于一次性伤残补助金计算基数应为2527.30元的主张缺乏依据，原审法院判令上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金33990.60元并无不当。综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长  曹 炜审 判 员  梅亚琴代理审判员  刘建军二〇一六年六月十五日代书 记员  许玲儿??6???7?