广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初9258号
原告：广东铭利达科技有限公司，住所地:广东省东莞市清溪镇浮岗管理区柏朗北街1号B栋、E栋。
法定代表人：陶诚，总经理。
委托诉讼代理人：盛平柱，男，原告员工。
委托诉讼代理人：王银川，男，原告员工。
被告：聂志军，男，1979年6月23日出生，汉族，住湖北省崇阳县，
委托诉讼代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李金安，广东展豪律师事务所律师助理。
原告广东铭利达科技有限公司（以下简称“铭利达公司”）与被告聂志军劳动合同纠纷互诉一案，本院于2017年7月17日受理后，依法适用简易程序，于2017年8月2日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人盛平柱、王银川，被告的委托诉讼代理人林振富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、原告铭利达公司的诉讼请求：原告应支付被告一次性伤残就业补助金差额52000元。被告聂志军的诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系已经解除；2.原告支付被告一次性伤残补助金差额36828元；3.原告支付被告一次性工伤医疗补助金差额9184元；4.原告支付被告一次性伤残就业补助金56000元。被告聂志军当庭撤回第一项诉讼请求、第二项诉讼请求中的一次性伤残补助金差额36828元，本院予以准许。
二、入职时间：2015年8月17日。
三、工作岗位：工程师。
四、签订劳动合同：有。
五、购买社保情况：有。
六、解除劳动关系时间：2017年4月19日，被告书面提出解除劳动关系。
七、发生工伤时间：2016年9月7日；工伤认定情况：2016年9月29日认定工伤。
八、伤残等级鉴定时间：2017年1月26日；鉴定结果：伤残九级。
九、治疗经过：2016年9月7日至2016年9月26日在清溪医院住院治疗，期间医疗费用由原告承担。
十、受伤前月平均工资：被告主张，被告受伤前的月平均工资为6500元，离职前的月平均工资为7000元，并提供银行流水佐证。原告主张，对被告受伤前的工资6500元予以确认，但对于离职前的月平均工资7000元不予确认，并提供银行流水佐证。根据原、被告双方提供的银行流水显示，被告在2016年9月、10月、11月、12月期间的工资均为6822元，2017年1月份的工资（包括年终奖）、2月份工资、3月份工资、4月份工资分别为11402元、6330元、6642元、3971元。根据2016年9月至2017年4月份银行流水计算出被告受伤后月平均工资为7241.5元。被告主张受伤后的月平均工资为7000元，低于上述标准，视为被告对自身权利的放弃，本院予以准许。因此，本院认定，被告受伤前的月平均工资为6500元，受伤后至离职前的月平均工资为7000元。
十一、用人单位需支付的保险待遇种类及金额：被告已领取一次性伤残补助金21672元、一次性工伤医疗补助金4816元。因此，原告仍需支付给被告的一次性伤残补助金差额为：一次性伤残补助金差额：6500元/月×9个月-21672元＝36828元，一次性工伤医疗补助金差额：7000元/月×2个月-4816元＝9184元，一次性伤残就业补助金：7000元/月×8个月＝56000元。
十二、仲裁请求：被告提出仲裁请求：1.确认原、被告之间的劳动关系已经解除；2.原告支付被告一次性伤残补助金差额36828元、一次性工伤医疗补助金差额9184元、一次性伤残就业补助金56000元。
十三、仲裁结果：1.确认原、被告之间的劳动合同解除；2.原告向被告支付一次性伤残补助金差额36828元；3.原告向被告支付一次性伤残就业补助金56000元。原、被告对仲裁裁决的第一、二项无异议，本院予以确认。
以上事项中，双方有争议的为第十、十一项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条、第六十六条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、确认原告广东铭利达科技有限公司与被告聂志军之间的劳动合同解除；
二、原告广东铭利达科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告聂志军支付一次性伤残补助金差额36828元、一次性工伤医疗补助金差额9184元、一次性伤残就业补助金56000元；
三、驳回原告广东铭利达科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广东铭利达科技有限公司负担5元，由被告聂志军负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 代小静
二〇一七年八月二日
书记员 李素艳
附相关法律法规条文（节选）：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第10发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。