广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法龙民初字第158号
原告何优灵。
被告佛山市星港家居有限公司，住所地广东省佛山市顺德区龙江镇北华路高滘路段3号之二地块厂房二楼。
法定代表人徐建民。
委托代理人张东荣，广东聚理律师事务所律师。
委托代理人廖凯波，广东聚理律师事务所律师。
原告何优灵诉被告佛山市星港家居有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月7日立案受理后，依法由审判员罗洋适用简易程序独任审判，于2013年3月17日公开开庭进行了审理。原告何优灵及被告委托代理人张东荣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年5月10日进入被告公司从事财务工作。约定试用期间劳动报酬第一个月为7000元，第二个月涨至7500元／月。可实际被告只按试用期为6500元，之后7000元／月计算原告工资。并且自原告进入被告单位工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也不为原告依法及时办理社会保险手续和不缴纳社会保险费用。工作量过大，人手不足，原告经常延时加班。2013年10月份，原告利用星期六、星期日加班，并于10月28日以口头形式向原告领导人工部长与行政经理请假调休并得到批准，连休三天假回老家。但是在11月8日收到罚款通知：以10月擅自休息为由处罚1800元，并在10月工资中扣除1850元，其中有迟到50元。其外平时上班迟到也被乱罚款30-50元／次不等，原告入职工作7个月，被乱罚款克扣工资累计共3000多元。而且平时加班也没有依法计算加班费，但是根据发放工资表上却看到大部分人加班都有算加班费，而行政经理说要加班费的找领导去，过后考勤记录在与行政经理聊天中得知电子考勤记录被清除了。原告进入被告公司工作以来，就没有人告知过公司有“规章制度”。被告也没有张贴任何所谓的“规章制度”，而原告的工资却被克扣累计共3000多元。另外，原告向来工作认真，没有给公司造成经济损失，反而在专业知识上让公司受益，比如经行政部许可帮被告破解管家婆财务软件使用站点，而领导反过来损人说乱搞。还有平时原告没做错什么却被被告领导说有错，还要求原告在公司例会上向各位同事低头认错，被告领导在原告的工资与人格上采取种种刁难与处罚，原告无法接受侮辱与不公。因此，原告被迫于11月11日递交书面通知要离职，并于12月11日办理好工作交接及离职手续。但被告领导却以工作没完成、不是公司发放工资时间为由拖欠原告11月1日至12月11日工资。原告为此申请劳动仲裁，不服仲裁裁决。请求判令：1.被告向原告支付拖欠2013年11月1日至12月11日工资及加付赔偿金17616元；2.被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资44302.5元、经济补偿金7000元；3.被告依法补缴2013年5月至8月、12月社会保险；4.被告向原告支付2013年5月10日至2013年12月11日，工作期间延时加班费1810元、休息日加班费25103元、法定节假日加班费9655元；5.被告向原告支付乱罚款克扣工资3013元；6.本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，本案劳动仲裁裁决书认定的事实及裁决结果正确，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明，原告何优灵于2013年5月10日入职被告单位从事会计工作，双方约定原告每月可休假四天。原告2013年5月份的工资以现金形式收取，其余月份的工资均通过中国农业银行转账形式收取。2013年11月11日，原告以被告没有按约定的工资额支付工资和没有支付加班费等原因为由书面提出辞职申请。2013年12月11日，原告办理相关工作的交接手续。原告在职期间，被告没有与其依法签订书面劳动合同。
另查，原告已收取2013年5月份工资4568元、6月份工资7455元、7月份工资7200元、8月份工资6706元、9月份工资8460.43元、10月份工资5293.43元、11月和12月份工资共9787.43元。原告在职期间，被告以其经常迟到、旷工等原因为由扣罚原告工资3013元。
原告因与被告发生本案劳动争议，并依法申请劳动仲裁。2014年1月20日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.由被告向原告支付2013年6月10日至2013年12月11日期间未签劳动合同的二倍工资未付部分44302.5元；2.由被告向原告支付在职期间被克扣的工资3013元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。
以上事实，还有本院开庭笔录在案佐证。
本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，劳动者的合法权益应受保护。对于原告主张的未签劳动合同的二倍工资未付部分44302.5元以及原告在职期间被被告罚扣的工资3013元，仲裁裁决对此予以支持，且被告对此无异议，本院依法予以支持。
关于补缴社会保险费问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
关于加班费的支付问题。原告主张其入职时与被告约定试用期间劳动报酬第一个月为7000元，第二个月涨至7500元／月，但仅有其单方的口头陈述，未提供有效证据予以证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，本院不予采信。双方当事人一致确认的工资明细表显示，原告2013年5月、6月、7月、8月的岗位工资标准为6500元／月，原告2013年9月、10月的岗位工资标准为7000元／月。双方当事人一致确认双方约定原告每月可休假四天，由此可见，双方约定的工作时间包含了加班时间，由此可以认定被告向原告发放的岗位工资包含了原告的加班费。虽然原告2013年6月、7月、8月工资明细表单列了原告的加班费数额，但结合工资明细表对加班时间的备注情况，可以认定该部分单列的加班费是原告超过约定工作时间的加班费用。由于原、被告双方未签订书面劳动合同，也没有证据证明原告在职期间正常工作时间的具体工资数额，且现有证据足以证明被告已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资，折算后的正常工作时间工资也没有低于当地最低工资标准，本院依法可以认定被告已足额向原告支付了加班费。原告的该项诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于延付工资的加付赔偿金问题。双方当事人一致确认，被告已于2013年12月31日通过银行转账方式向原告支付了2013年11月及12月份的工资9787.43元，被告并未拖欠原告的工资。且原告于2013年11月11日向原告提出离职，并于2013年12月11日办理离职手续，被告于2013年12月底向原告一并支付2013年11月及12月份的工资符合法律的规定以及一般生活常理，由此可见，被告已及时足额向原告支付了工资，并未恶意拖欠原告工资。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告向原告加付赔偿金的前提条件是被告经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，被告逾期不支付，而本案并不存在该前提条件，因此，原告要求被告支付延付工资的赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿金问题。原告提供的离职申请表显示，原告离职的原因是原告认为被告未按约定7500元／月标准支付工资以及加班费给原告，但原告提供的证据并不能表明原告提出的上述离职事由是客观真实的事实，应当承担举证不能的不利后果，因此，原告提出的离职事由并不成立，本院依法认定原告属自行离职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。
为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
一、被告佛山市星港家居有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告何优灵支付未签劳动合同的二倍工资未付部分人民币44302.5元；
二、被告佛山市星港家居有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告何优灵支付原告何优灵在职期间被扣罚的工资人民币3013元；
三、驳回原告何优灵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，原告已获准免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 罗 洋
二〇一四年四月二十九日
书记员 张敏仪