辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民特123号申请人:辽宁金秋实物业管理有限公司，住所地：沈阳市沈河区南顺城路94号甲。法定代表人：李尚丽，该单位董事长。委托代理人：杨辉，女，该公司员工。委托代理人：王敬辉，女，该公司员工。被申请人：于淑梅，女，住沈阳市大东区。委托代理人：马桂芳，女，住沈阳市东陵区。申请人辽宁金秋实物业管理有限公司（以下简称“金秋实公司”）因与被申请人于淑梅申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字〔2016〕407号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员丛凤钢，代理审判员黄琳参加的合议庭，公开开庭审理了本案，现已审理终结。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：于淑梅于2014年1月1日入职金秋实公司，职务为食堂面案，月薪1500元。2015年4月9日，于淑梅在压面机上压馄饨皮时，不慎将手指带入压片机。于2015年4月9日至2015年4月27日期间，在沈阳医学院附属中心医院入院治疗18天。2015年5月19日，沈阳市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（沈人社工认字[2015]第1144号），认定为工伤。2015年11月12日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单（No2015SL30037）,评定为伤残十级。金秋实公司为于淑梅缴纳了工伤保险费。2015年9月1日，沈阳市社会养老和工伤保险管理局核定于淑梅住院伙食补助金额为547.2元；2016年1月6日核定于淑梅的一次性伤残补助金金额为19173元。金秋实公司未将社保经办机构核定的上述两项款项支付给于淑梅。2015年4月9日至2015年4月27日于淑梅住院期间共产生医疗费36670.36元，由金秋实公司支付，庭审中，于淑梅申请撤销其第一项有关医疗费的仲裁请求。于淑梅向本委提供了沈阳医学院附属中心医院出具的《陪护证明》，内容为“患者于2015.4.9以左手外伤收入院手术治疗，住院期间需陪护，特此证明”。金秋实公司对该份证据的真实性无异议，上述期间，金秋实公司未安排员工对于淑梅进行护理，未向于淑梅支付护理费。于淑梅治疗工伤期间，无异地就医情形。于淑梅向金秋实公司提供的最后一份《诊断书》截止日期为2015年7月13日，之后于淑梅未到岗工作，金秋实公司按照1500元/月标准向于淑梅支付工资至2015年8月份。庭审中，双方当事人均表示已经解除劳动关系。于淑梅主张双方解除劳动关系的时间为2016年4月30日，解除原因为“金秋实公司安排的工作，于淑梅无法到岗，以及双方就工伤医疗费标准未达成一致”，并就其所述解除情况向本委提供了电话录音予以佐证。金秋实公司主张双方解除劳动关系的时间为2015年12月31日，解除原因为“于淑梅评定伤残等级后未到岗上班，也没有到我公司为其安排的新岗位上班，合同到期，双方未续签，劳动关系自然终止”。双方当事人签订的《劳务合同书》期限为2015年1月1日至2015年12月31日，期满后双方未续订劳动合同。截止庭审之日，双方未办理书面解除手续，金秋实公司未向社保经办机构申报一次性工伤医疗补助金，未向于淑梅支付一次性伤残就业补助金。沈阳市2014年度职工月平均工资为4563.5元。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：庭审中，于淑梅申请撤销第一项有关医疗费的仲裁请求，故该委对该项仲裁请求不予审理。金秋实公司已申领了社保经办机构核算的住院期间伙食补助费及一次性伤残补助金，未支付给于淑梅本人，故该委对于淑梅要求金秋实公司支付2015年4月9日至2015年4月27日期间的伙食补助费及一次性伤残补助金之仲裁请求予以支持，金额以社保经办机构核定金额为准。于淑梅住院期间，金秋实公司未安排人员对于淑梅进行护理，故本委对于淑梅要求金秋实公司支付护理费之仲裁请求予以支持，护理费标准为82元/天。于淑梅治疗工伤期间无异地就医情形，故该委对于淑梅要求支付交通费之仲裁请求不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。于淑梅提供的最后一份《诊断书》截止日期为2015年7月13日，故于淑梅的停工留薪期为2015年4月9日至2015年7月13日，金秋实公司已按照于淑梅受伤前的工资标准向于淑梅支付了上述期间的工资，2015年7月13日后于淑梅无相关部门出具的《诊断书》，故本委对于淑梅要求金秋实公司支付2015年4月9日至2015年11月12日期间停工留薪期工资之仲裁请求不予支持。双方当事人均认可解除劳动关系，但就解除时间、解除原因表述不一致，于淑梅虽就其所述解除情况向本委提供了电话录音予以佐证，但该份电话录音中并未体现出双方解除的时间和原因。双方当事人签订的《劳务合同书》期限为2015年1月1日至2015年12月31日，期满后双方未续订劳动合同，于淑梅未再到岗工作，金秋实公司亦未再支付于淑梅工资，双方事实劳动关系已不存在，故本委依据双方签订的《劳务合同书》认定，双方当事人于2015年12月31日劳动关系到期终止。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，金秋实公司主张双方劳动合同到期自然终止，即双方劳动合同到期后，金秋实公司未向于淑梅提出以原劳动条件或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，亦未就系由于于淑梅原因不同意续订劳动合同向本委提供证据予以佐证，故该委对于淑梅要求金秋实公司支付2014年1月1日至2015年12月31日期间解除劳动合同经济补偿金之仲裁请求予以支持。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，2015年12月31日双方终止劳动关系后，金秋实公司未按照法律规定为于淑梅支付或办理上述工伤待遇，故，该委对于淑梅要求金秋实公司支付一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金之仲裁请求予以支持。鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，故，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条之规定，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付以下款项：1.2015年4月9日至2015年4月27日期间的伙食补助费547.2元；2.一次性伤残补助金19173元；3.2015年4月9日至2015年4月27日期间护理费1476元[82元/天×18天];4.一次性伤残就业补助金12000元[1500元/月×8个月]；5.一次性工伤医疗补助金31944.5元[4563.50元/月×7个月];二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付2014年1月1日至2015年12月31日期间解除劳动合同经济补偿金3000元[1500元/月×2个月]；三、对于申请人的其他仲裁请求不予支持；四、上述第二项为终局裁决；五、第一、三项为非终局裁决”。金秋实公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销称：于淑梅是我公司临时用工，她与其他单位存在劳动关系且由其他单位缴纳社会保险，于淑梅与我公司签订的是劳务合同，因此我公司不应支付经济补偿金。于淑梅答辩称：服从仲裁裁决。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”。本案仲裁裁决第二项为终局裁决，第一、三项为非终局裁决，按照上述规定，本案应按非终局裁决处理，金秋实公司对该仲裁裁决不服，应向基层人民法院起诉。现金秋实公司向我院提出撤销仲裁裁决申请，不符合法律程序，应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，裁定如下：驳回辽宁金秋实物业管理有限公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字〔2016〕407号仲裁裁决的申请。申请费10元，由申请人辽宁金秋实物业管理有限公司负担。当事人可自收到本裁决书之日起15日内向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。本裁定为终审裁定。审 判 长  徐文彬代理审判员  丛凤钢代理审判员  黄 琳二〇一六年七月十二日书 记 员  佟雪峰