广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深南法沙民初字第107号
原告马琛贵，男，汉族，1969年12月1日出生。
委托代理人陈健民，南山区法律援助指派广东深港律师事务所律师。
被告深圳市永利竹实业发展有限公司。
负责人邹振惠。
委托代理人阙小英，女，汉族，1977年10月20日出生。
原告马琛贵诉被告深圳市永利竹实业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2014年3月11日公开开庭进行审理，原告马琛贵及其委托代理人陈健民，被告委托代理人阙小英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
入职时间：2010年3月中旬。
工作岗位：空调安装工。
劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2011年1月1日起至2011年12月31日止。
工资情况：每月工资2336元。
工伤认定及劳动能力鉴定情况：原告于2011年3月5日因工外出期间，因工作原因摔伤，诊断为腰椎骨折（L2-4横突）、腰5椎双侧椎弓根根崩裂，受伤部位是腰部。深人社认字（罗）（2011）第420398001号《深圳市工伤认定书》认定为工伤。深劳鉴首字（2013）第344946号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》评定为九级伤残，医疗终结日期为2012�12月9日。
工伤住院治疗情况：原告共住院五次，分别为：2011年3月12日至2011年5月12日在深圳市第四人民医院（福田医院）住院治疗；2011年6月22日至2012年2月14日在深圳市罗湖区中医院住院治疗237天；2012年2月15日至2012年8月1日在深圳市中医院住院治疗168天；2012年9月23日至2012年10月26日在深圳市中医院住院治疗33天；2012年10月27日至2012年12月9日在深圳市第四人民医院（福田医院）住院治疗，出院医嘱注明休息一个月。
原告医疗期满后的工作情况：未继续工作。
劳动关系解除及原因：原告主张被告于2013年6月29日出具一份离职证明，双方协商一致解除劳动合同，但被告未支付其2013年1月至6月份工资，也未支付其任何补偿，并提交了离职证明予以证明。被告对离职证明予以确认，同时辩称2013年6月29日双方协商一致确定双方劳动关系的解除时间为2012年12月31日，达成上述协�时，双方已结清到2012年12月31日前所有的工资及赔偿费用，并提交了《马琛贵费用结算清单》、《费用报销单》、《解除（终止）劳动合同结算单》、《深圳市永利竹实业发展有限公司员工离职申请表》。原告确认上述证据的真实性，确认已收到《马琛贵费用结算清单》和《费用报销单》中结算的工资（含一次性就业补助金、住院护理费等）共计47768元。
经查，《解除（终止）劳动合同结算单》系被告于2013年6月29日作出，结算单载明：“公司已核准你于2012年12月31日因辞工解除（终止）劳动合同”，员工签名处有原告的签名。原告对上述证据真实性予以确认，但表示签名确认时是受到被告的逼迫而为之，且2012年12月31日仍在医疗期终结后的休息期内，原告不可能同意解除劳动合同。
又查，《深圳市永利竹实业发展有限公司员工离职申请表》系原告于2013年6月29日亲笔填写，离职形式为辞职，离职原因为身体不适于工作。原告确认上述证据的真实性，但表示签名填写离职申请表是受到了被告的逼迫而为，被告诱导其在离职申请表上签字。
关于劳动关系的解除时间，本院认为，虽然原告主张在《解除（终止）劳动合同结算单》、《深圳市永利竹实业发展有限公司员工离职申请表》的签名系受到被告胁迫所为，并非自己的真实意思表示，但原告并未就遭受逼迫的事实进行举证，应当承担举证不能的不利后果，故本院采信《解除（终止）劳动合同结算单》及《深圳市永利竹实业发展有限公司员工离职申请表》上的内容，确认双方解除劳动合同原因系原告提出，被告同意，双方协商一致解除。关于离职时间，根据深圳市第四人民医院（福田医院）2012年12月9日作出的《出院记录》中“出院医嘱”医生关于原告出院后仍需“休息1个月”的要求，本院认为2012年12月10日原告仍在工伤治疗期间内，双方劳动关系的解除依法应顺延至原告出院休息1个月期满，即2013年1月10日。因原告未提交相关证据证明2013年1月10日后其仍需接受治疗，故本院由此认定双方劳动关系于2013年1月10日解除。
关于劳动关系解除的经济补偿，原告在《离职申请表》中“离职原因”一栏中明确写明“身体不适于工作”，故本院认为双方劳动关系解除系因原告主动提出，被告同意而达成一致解除，被告依法无需支付原告解除劳动关系的经济补偿。
关于2013年1月1日至2013年6月29日的工资。双方劳动关系于2013年1月10日解除，因2013年1月1日至2013年1月9日期间原告仍处于医疗期，根据法律规定，医疗期内的工资福利待遇不变，故被告应足额支付该期间的工资752元（2336元／月÷21.75天×7天），2013年1月10日起双方不存在劳动关系，故2013年1月10日至2013年6月29日的工资本院不予支持。
关于2011年7月1日至2012年1月31日的工资差额。原告主张2011年7月1日至2011年7月31日的工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。关于2011年8月1日至2012年1月31日期间的工资差额，原告主张每月差额180元，被告亦予确认，本院依法予以支持，故被告应支付原告2011年8月1日至2012年1月31日的工资差额1080元（180元／月×6个月）。
其他。原告要求被告补缴2012年4月至5月、2013年1月至4月的养老保险，2013年5月至6月的社会保险。因该诉讼请求不属于本院裁决范围，本院不予处理，原告可另循法律途径解决。
原告的仲裁请求：1、被告支付原告2011年8月1日至2012年1月31日工资差额1080元；2、被告支付原告2013年1月1日至2013年6月30日正常工作时间工资14016元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8176元；4、补缴2012年4月至5月、2013年1月至4月的养老保险，2013年5月至6月的社会保险。
仲裁结果：1、被告支付原告从2011年8月1日起至2012年1月31日止的工资差额人民币1080元；2、被告支付原告2013年1月1日起至2013年1月9日止的工资人民币752元；3、驳回原告的其他诉讼请求。
诉讼请求：1、被告支付原告2011年7月1日至2012年1月31日工资差额1260元（180元／月×7月）；2、被告支付原告2013年1月1日至2013年6月30日正常工作工资14016元（2336元／月×6月）；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8176元（2336元／年×3.5年）；4、被告补缴2012年4月至5月、2013年1月至4月的养老保险，2013年5月及六月的社会保险；5、被告承担本案的诉讼费用。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一�被告深圳市永利竹实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告马琛贵支付从2011年8月1日起至2012年1月31日的工资差额人民币1080元；
二、被告深圳市永利竹实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告马琛贵支付2013年1月1日起至2013年1月9日的工资人民币752元；
三、驳回原告马琛贵的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告深圳市永利竹实业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 郑云杉
二〇一四年四月七日
书记员 王 欣