河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初194号
原告杨振通，男，汉族，1981年1月11日出生，；
委托代理人杨新霞，系原告村委会推荐；
被告汝州市梨园劳动争议派遣有限公司，住所地汝州市。
负责人贾伟涛，系公司经理。
被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿，住所地汝州市。
负责人冯祥森。
委托代理人樊智磊，系该公司员工。
原告杨振通与被告汝州市梨园劳务派遣有限公司（以下简称梨园派遣公司）、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（以下简称梨园矿）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，并向被告送达了民事诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提示书及开庭传票，2016年4月28日本院公开开庭对本案进行了审理，原告杨振通及其委托代理人杨新霞、被告汝州市梨园劳务派遣有限公司的法定代表人贾伟涛、被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿的委托代理人樊智磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系梨园矿所属的宁庄井的工人，2011年开始到该矿做井下采煤工。2013年2月21日受工伤，住院期间矿上没有支付全部医疗费用，回家疗养。因我与梨园矿没有签订劳动合同，受伤后梨园矿拿出了一份我与梨园派遣公司签订的劳务合同，为此，我申请了工伤认定，河南省人社厅下发豫移（平）（2013）375号工伤认定书，认定我为工伤。河南省劳动能力鉴定委员会鉴定我为9级伤残。后经汝州市劳动争议仲裁委员会仲裁，因该裁决书使用计算标准不当，经济补偿金没有计算在内，故起诉，请求法院判决被告连带足额支付我的各项工伤待遇及差旅费、鉴定费等；解除我与被告之间的劳动合同关系，终止工伤保险关系，并对我进行离岗前检查。判决被告为我补缴单位应负担部分的社会保险费用。
被告梨园派遣公司辩称，仲裁裁决书事实清楚，应按裁决书执行。
被告梨园矿辩称，原告与梨园矿不存在劳动关系，不应由我单位支付各项补偿金，仲裁裁决查明事实准确，理由充分适用法律正确原告要求法院判决经济补偿经，因其在仲裁申请时没有提出，在没有经过仲裁的情况下，法院不应直接判决原告所述上班时间与事实不符。社保金应以社保机构核算为准。
经审理查明，2011年4月25日原告杨振通与被告梨园派遣公司签订了一份期限自2011年4月25日至2013年4月24日的劳动合同，后原告被派遣到梨园××××宁庄井从事井下采掘工作，中国平煤神马能源化工集团有限责任公司（B）为原告参保了工伤保险。2013年2月21日，原告在宁庄井21090工作面工作时，被砸伤左腿和胸部，后被送往汝州市骨伤科医院治疗，经诊断为：左胫骨开放粉碎性骨折，胸部软组织损伤。原告在该院住院治疗95天，花费医疗费33968.9元、各项门诊费用及421.3元。被告梨园矿从2013年3月至2013年12月共支付原告停工留薪期工资19695元。支付原告护理费3620元。2013年4月25日，平顶山市人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》{豫移（平）工伤认定（2013）375号}，认定原告为因工受伤。2014年3月12日，河南省劳动能力鉴定中心作出《鉴定结论书》{河南省劳鉴2014年4号}，鉴定原告为伤残九级。2014年5月7日，河南省工伤保险中心支付原告一次性伤残补助金35624.97元，该《伤残待遇鉴定表》显示原告工资为3958.33元。
另查明，被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿系有限责任公司分公司，组织机构代码证号码为78344855-6。2014年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42670元。2014年河南省居民服务业和其他服务业为28472元／年。
再查明，2014年4月15日原告杨振通向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，在申请书中并没有要求被告赔偿经济补偿金。
上述事实由汝劳人仲字（2014）21号仲裁裁决书、参保信息、劳动合同书、劳动争议申请书等证据在案佐证。
本院认为，原告杨振通在劳动关系存续期间受到工伤被鉴定为九级伤残，该情形并未消失，劳动合同到期后并不自然终止，现原告应得到的赔偿并未完全落实，原告要求解除与被告之间的劳动关系，终止工伤保险关系的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。解除劳动合同后，被告梨园派遣公司应当支付原告一次性伤残就业补助金56893.3元（42670元／年÷12个月×16个月），2013年4月份住院期间的护理费2340.16元（28472元／年÷365天×30天）。关于原告的一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费由工伤保险基金支付，具体数额以社会保险经办机构核算为准。关于原告要求的经济补偿金，因原告在申请仲裁时并没有提出，现该项没有经过仲裁程序，而原告直接起诉，本院不予支持。被告梨园矿作为用工单位，根据法律规定，应对安平公司赔偿原告的上述款项承担连带赔偿责任。原告起诉被告在其离岗前对其进行离岗前健康检查，符合法律规定，本院予以支持。关于原告的其它诉讼请求，因没有法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《社会保险法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）、（七）、（九）项，××防治法》第五十七条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告杨振通与被告汝州市梨园劳动争议派遣有限公司之间的劳动关系。
二、限被告汝州市梨园劳动争议派遣有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨振通一次性伤残就业补助金56893.3元，2013年4月份住院期间的护理费2340.16元。上述费用共计59233.46元。
三、限被告汝州市梨园劳动争议派遣有限公司于本判决生效后二个月内对原告杨振通进行离岗前健康检查。
四、被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿对上述二、三项判决承担连带赔偿责任。
五、驳回原告杨振通的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告平顶山市安平人力资源服务有限公司、被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 刘兵伟
审 判 员 刘世伟
人民陪审员 刘亚峰
二〇一六年六月十六日
书 记 员 任 柯
附法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第九十二条第二款“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河南省工伤保险条例》
第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
××防治法》
第五十七条第一款用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。