福建省漳浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0623民初4164号
原告：曾江龙，男，1977年5月12日出生，汉族，住漳浦县。
被告：漳州碧海置业�限公司，住所地漳浦县杜浔镇古雷大道1号401室，注册号350623100026886。
法定代表人：罗术。
原告曾江龙与被告漳州碧海置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾江龙到庭参加诉讼,被告漳州碧海置业有限公司（下称碧海公司）经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
曾江龙向本院提出诉讼请求：1.判令碧海公司返还2017年4-8月降薪的5000元；2.判令碧海公司支付解除劳动合同的经济补偿金8000元。事实和理由：2015年11月22日曾江龙入聘到碧海公司任大巴车司机，每月工资4000元，并有加班工资不等，碧海公司从2016年3月起开始拖欠工资，并在2017年单方面违约共同签订的劳动合同工资中降薪至3000元，为此曾江龙于2017年7月提起劳动仲裁，请求返还降薪工资5000元，并要求经济补偿金8000元，劳动仲裁委未予以支持。
碧海公司提交书面答辩称，曾江龙于2015年11月22日进入碧海公司工作，岗位为驾驶员，约定税前月薪为基本工资1600元，岗位工资为1200元，月度绩效奖金为1200元。曾江龙在工作过程中屡次违规操作，经常脱岗，上班接送客人时打瞌睡，无法保障公司客人及员工安全，经碧海公司研究决定，自2017年4月起，月度绩效奖金由1200元降为200元，漳浦县劳动争议仲裁委员会仲裁后，对裁决第一项支付曾江龙5-6月份工资未支付部分的7410.21元，碧海公司于2017年8月3日支付3410.21元，于2017年8月21日支付2545.38元，代扣曾江龙5月6月五险一金个人代缴部分454.62*2=909.24元，以上合计6864.83元，未支付545.38元。对裁决第二�支付曾江龙4-5月份工资差额的1738.89元，碧海公司代扣曾江龙4月五险一金个人代缴部分454.62元，5月份差额部分1149.1元在仲裁意见里5月份重复计算，则未支付部分为545.38元，综上，碧海公司未支付款项为1090.76元，该款项已于2017年9月6日支付给曾江龙。
本院经审理认定事实如下：2015年11月22日曾江龙入聘到碧海公司任大巴车司机，双方签订劳动合同，约定每月工资4000元（含基本工资1600元、津贴及加班工资1200元、绩效奖金1200元），曾江龙于2017年6月30日申请仲裁之后至8月15日前仍在碧海公司上班，其前12个月工资收入情况为：2017年6月15日2850.9元、2017年5月24日3882.06元、2017年4月19日4527.96元、2017年4月6日5443.36元、2017年2月27日4887.66元、2017年1月24日5672元、2017年1月5日4456.18元、2016年12月7日4730.45元、2016年11月3日4768.08元、2016年9月30日5122.44�、2016年9月9日4841.11元。曾江龙于2017年6月30日提起劳动仲裁，请求裁决碧海公司支付5月份工资3410.21元，6月份工资4000元，碧海公司退还曾江龙4-5月份被克扣工资2000元，支付加班费1370元、出差报销费84元、支付解除劳动关系经济补偿金8000元。案经仲裁委做出浦劳仲案字（2017）第208号仲裁裁决，裁决碧海公司支付曾江龙5-6月份未支付工资7410.21元，支付曾江龙4-5月份被克扣的工资1738.89元，并驳回曾江龙其他仲裁请求。
另查明，碧海公司于2017年8月3日支付曾江龙工资3410.21元、于8月21日支付工资2545.38元、于8月22日支付8月工资980.16元、于9月6日支付工资1090.76元。该公司7月、8月的驾驶员排班表中曾江龙仍排班在内。碧海公司为曾江龙代缴五险一金数额中，2017年4月、5月、6月单位代为个人缴费各为56.24元。2017年6月、7月单位代为缴纳失业�险个人应缴各12.14元。
上述事实，有曾江龙举示的证据1仲裁裁决书和送达回执、证据2劳动合同、证据3中国银行交易流水明细清单、证据4工资条在卷作证，碧海公司未到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利，上述证据来源真实，内容与本案具有关联，本院予以确认，作为定案依据，碧海公司在庭审前向本院提交书面证据4笔工资付款银行回单和企业查询单、2017年7-8月份驾驶员排班表、2017年4、5、6月单位代缴五险一金和失业保险、工伤生育保险账目、基本养老保险参保缴费凭证，曾江龙对上述证据真实性均无异议，本院予以采信，作为定案依据。
本院认为，双方劳动关系明确，属于劳动法调整的范围，曾江龙在庭审中自述其于2017年8月15日被碧海公司人事主管告知不用过去上班，碧海公司未到庭应�，仅书面答辩称双方未解除劳动关系，其提交的2017年8月份排班表虽在8月15日后仍有曾江龙的排班，但该排班表系每月月初形成的工作安排，不能由此排除月中人员变动的可能，因此本院采信曾江龙的陈述，认定双方于2017年8月15日解除劳动关系，根据双方合同第五条约定：“……月转正后工资约为人民币4000元/月（其中包含基本工资1600元，津贴及（安排工作时间内）加班工资1200元，绩效考核奖金1200元等）。绩效奖金根据甲方每月（季）评定核发，如乙方岗位有业绩提成（或出场费等），则根据公司相关制度执行”，用人单位虽可以根据劳动者实际情况评定核发实际的绩效奖金，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，则用人单位应当到庭举证证明其将曾江龙绩效奖金由1200元将为200元的事实依据，但用人单位并未实际举证，应当承担举证不能的不利后果，对其主张本院不予采信，其应当按照合同约定每月支付绩效奖金1200元，2017年4月实发工资为4527.96元，超过4000元标准，则碧海公司不必就2017年4月份进行补发，曾江龙2017年5-8月15日应得工资4000×3月及15日=13935.5元，扣除期间碧海公司实际代缴的五险一金56.24×2+12.14×2=136.76元，以及已支付的该期间工资2850.9+3882.06+3410.21+2545.38+1090.76+980.16=14759.47元，碧海公司支付实际工资已经超过每月4000元的约定数额，因此对曾江龙要求返还2017年4-8月降薪的5000元的诉讼请求本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，碧海公司没有举示证据证明其没有解除或依法解除劳动合同，曾江龙要求经济补偿金的诉讼请求实际表明了其不要求继续履行劳动合同，则双方劳动关系至2017年8月15日视为终结，碧海公司应当支付经济补偿金，经济补偿金应按照曾江龙前十二个月的平均工资两个月及二倍计付，因曾江龙前十二个月的平均工资超过4000元，则应得经济补偿金数额超过16000元，但曾江龙仅要求8000元，系其对自身诉讼权利的处分，本院仅在8000元的幅度内予以支持。碧海公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、漳州碧海置业有限公司自本判决生效之日起十日内支付曾江龙解除劳动合同的经济补偿金8000元；
二、驳回曾江龙的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元、由漳州碧海置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 蔡仲仁
二〇一七年十二月六日
书记员 郑萃红
附：法律条文提示
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支�赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。