四川省金堂县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0121民初2336号
原告：成都鑫源兴电缆线盘制品有限公司，住所地：成都市金堂县。
法定代表人：孙思君，总经理。
委托诉讼代理人：赵文曲，女，1970年10月11日出生，公民身份号码，汉族，住四川省金堂县。
被告：代绍俊，男，1983年1月14日出生，公民身份号码，汉族，住四川省金堂县。
被告：孙德明，男，1957年11月20日出生，公民身份号码，汉族，住四川省金堂县。
被告：何顺华，男，1965年4月19日出生，公民身份号码，汉族，住四川省金堂县。
上述三被告共同委托诉讼代理人：张伯金，金堂县赵镇法律服务所法律工作者。
原告成都鑫源兴电缆线盘制品有限公司（以下简称鑫源公司）与被告代绍俊、孙德明、何顺华劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫源公司的法定代表人孙思君及其委托诉讼代理人赵文曲、被告代绍俊、孙德明、何顺华及其委托诉讼代理人张伯金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫源公司向本院提出诉讼请求：1、不向三被告支付工资24416.66元；2、不向三被告支付双倍工资差额，其中代绍俊21350.57元、孙德明8344.82元、何顺华22235.63元；3、不向三被告支付经济补偿金，其中代绍俊3185.71元、孙德明1500元、何顺华3214.29元；4、诉讼费用由三被告承担。事实和理由：三被告曾经在原告处上班，但中途又解除了劳动关系，且上班时间很短，依法可以暂不签订劳动合同，故不存在支付双倍工资差额的问题；原告不欠三被告的工资，不存在欠付工资的�题；三被告因为工作中的过错，造成产品不合格而报废，给原告造成较大的经济损失，原告按照厂规，有权开除三被告，故不支付经济补偿金。
被告代绍俊、孙德明、何顺华辩称，三被告在原告处上班，双方未签订劳动合同，也未购买社会保险，原告还拖欠工资。原告诉称三被告因为工作中的过错给其造成较大的经济损失，这不是事实。三被告对仲裁认定事实和裁决结果无异议。
本院经审理认定事实如下：代绍俊于2015年3月11日到鑫源公司上班，从事管理工作，第一个月工资2800元，4月调整为3000元，7月调整为3500元；孙德明2015年7月1日到鑫源公司上班，从事木工和杂工工作，月工资3000元；何顺华2015年3月8日到鑫源公司上班，从事焊工工作，月工资3000元，7月调整为3500元。均未签订劳动合同，也未购买社会保险。
2015年10月13日，鑫源公司因经营困难，缺少业务，通知代绍俊、孙德明、何顺华不上班了，并告之今后有活做，按每天150元计算工资。之后，代绍俊、孙德明、何顺华离开鑫源公司。鑫源公司欠代绍俊8月至10月13日工资合计8448.28元（3500元×2个月＋3500元÷21.75×9天），欠孙德明9月至10月13日工资合计4241.38元（3000元×1个月＋3000元÷21.75×9天），欠何顺华8月至10月13日工资合计8448.28元（3500元×2个月＋3500元÷21.75×9天）。
2016年，代绍俊、孙德明、何顺华向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁定鑫源公司支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、解除劳动关系的经济补偿金，以及补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
2016年6月21日，仲裁裁决：一、鑫源公司在本裁决书生效之日起十日内支付代绍俊工资9091.95元、孙德明工资5482.76元、何顺华工资9841.95元；二、�源公司在本裁决书生效之日起十日内支付代绍俊双倍工资补差21350.57元、孙德明双倍工资补差8344.82元、何顺华双倍工资补差22235.63元；三、鑫源公司在本裁决书生效之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金代绍俊3185.71元、孙德明1500元、何顺华3214.29元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。鑫源公司均不服仲裁裁决，于2016年7月12日提起诉讼。
上述事实，有考勤表、金劳人仲委裁字（2016）第000190-00192号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录以及双方的陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：一、拖欠工资问题。庭审中鑫源公司也认可欠薪的期间，本院根据约定的月工资，自欠薪之日计算至劳动关系解除之日2015年10月13日。鑫源公司欠代绍俊工资8448.28元，欠孙德明工资4241.38元，欠何顺华工资8448.28元，事实清楚，鑫源公司应当支付。二�双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，鑫源公司未与被告方签订书面劳动合同，应当承担支付双倍工资的责任。本院根据约定的月工资，自上班次月计算至劳动关系解除之日2015年10月13日，鑫源公司应当支付代绍俊双倍工资差额19879.31元（3000元÷21.75×14天＋3000元×2个月＋3500元×3个月＋3500元÷21.75×9天）、孙德明双倍工资差额7241.38元（3000元×2个月＋3000元÷21.75×9天）、何顺华双倍工资差额20293.11元（3000元÷21.75×17天＋3000元×2个月＋3500元×3个月＋3500元÷21.75×9天）。三、经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占�业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：...（二）生产经营发生严重困难的；...”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；...”的规定，鑫源公司因经营困难裁减人员，与被告方解除了劳动关系，应当向被告方支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”以及第二款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，鑫源公司应当支付代绍俊一个月工资、孙德明半个月工资、何顺华一个月工资作为经济补偿。仲裁计算的经济补偿金额，被告方无异议，本院予以采纳，即代绍俊3185.71元、孙德明1500元，何顺华3214.29元。
综上所述，鑫源公司主张不向三被告支付工资、双倍工资差额以及经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。被告方的抗辩意见，部分成立，部分采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条规定，判决如下：
一、原告成都鑫源兴电缆线盘制品有限公司在本判决发生法律效力之日起7日内支付被告代绍俊工资8448.28元、孙德明工资4241.38元、何顺华工资8448.28元；
二、原告成都鑫源兴电缆线盘制品有限公司在本判决发生法律效力之日起7日内支付被告�绍俊双倍工资差额19879.31元、孙德明双倍工资差额7241.38元、何顺华双倍工资差额20293.11元；
三、原告成都鑫源兴电缆线盘制品有限公司在本判决发生法律效力之日起7日内支付被告代绍俊经济补偿金3185.71元、孙德明经济补偿金1500元，何顺华经济补偿金3214.29元。
四、驳回原告成都鑫源兴电缆线盘制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告成都鑫源兴电缆线盘制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 龙吉成
二〇一六年九月十二日
书记员 阳利宁