辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2285号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司经理。
委托代理人：谢锋，辽宁卓跞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙兴立，男，1984年1月11日出生，满族，住址辽宁省开原市马家寨乡陈家屯村。
委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好公司）因与被上诉人孙兴立劳动合同纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第01308号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法由审判员赵智担任审判长并主审，与代理审判员谢宏、王耀峰共同组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
孙兴立向一审法院起诉称，孙兴立于2010年2月24日到盈好公司工作，铸造工种，盈好公司未与孙兴立签订书面劳动合同。2013年8月，因盈好公司未缴纳社会保险，孙兴立口头提出与盈好公司解除劳动关系，盈好公司没有给孙兴立出具任何解除手续。为维护自身合法权益，孙兴立申请劳动仲裁，仲裁委员会要求孙兴立提供书面的解除劳动关系证明书，由于盈好公司没有给孙兴立出具解除劳动关系证明，孙兴立于2013年9月9日给盈好公司邮寄了解除劳动关系告知书，并依法申请仲裁，但仲裁委认为孙兴立要求支付未签订劳动合同双倍工资差额已过仲裁时限。为了维护孙兴立的合法权益，请求法院依法判令：一、盈好公司缴纳在职期间养老、医疗保险（2010年2月-2013年8月）；二、盈好公司支付孙兴立未签订劳动合同双倍工资34，078元（2010年3月25日至2011年2月24日，共11个月）；三、盈好公司支付孙兴立解除劳动关系经济补偿金13，006.7元（3121元×3.5个月）；四、盈好公司支付孙兴立未缴纳失业保险费失业金损失，按照9个月计算（一年三个月，按每月910元计算，乘以3个月，按工作年份计算）；五、盈好公司支付孙兴立未休年假工资按10天计算（3121元÷21.75天×10天×2）；六、本案诉讼费由盈好公司承担。
盈好公司答辩称：保险系孙兴立不愿意缴纳个人社会保险部分，自动放弃缴纳保险，盈好公司尊重孙兴立意愿，没有强迫其缴纳。2013年，双方已签订劳动合同，盈好公司没有义务保存2年前的劳动合同，孙兴立该请求，已过仲裁时效。关于解除劳动合同经济补偿金，孙兴立于2013年7月24日向盈好公司请假3天，之后便杳无音信，故孙兴立无故旷工离职，盈好公司多次寻找无果，孙兴立旷工7天，严重违反单位规章制度，盈好公司已于2013年8月4日将孙兴立开除，是孙兴立自行提出不缴纳保险，现以未缴纳保险向盈好公司索要经济补偿金，不应得到支持。关于失业损失，孙兴立向单位书面申请不交纳失业保险，单位无任何过错，故盈好公司不应支付失业损失；关于未休年假赔偿金，孙兴立系计件工资，一切工作时间系个人自愿，多劳多得，故盈好公司不应向其支付未休年假工资。
一审法院查明，2010年2月24日，孙兴立就职于盈好公司，从事铸造工作。至2013年1月前，双方未签订劳动合同。孙兴立在职期间，盈好公司未为孙兴立缴纳社会保险。孙兴立于2013年7月24日离职，2013年8月5日，盈好公司以孙兴立旷工为由，将孙兴立开除，2013年9月9日，孙兴立通过特快专递的形式向被告邮递《解除劳动关系通知书》，以盈好公司未为孙兴立缴纳社会保险为由，与盈好公司解除劳动关系。
另查明：2013年9月9日，孙兴立向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，请求事项：一、盈好公司缴纳在职期间养老、医疗（2010年2月-2013年8月）；二、盈好公司支付孙兴立未签订劳动合同双倍工资33，726元（2010年3月至2011年1月）；三、盈好公司支付孙兴立解除劳动关系经济补偿金10，731元；四、盈好公司支付孙兴立未缴纳失业保险费失业金损失2000元；五、盈好公司支付孙兴立未休年假工资1409.6元。2014年4月24日，仲裁委员会作出沈劳人农仲字（2013）86号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、盈好公司支付孙兴立带薪年休假工资1025.16元、一次性生活补助费3567.55元；2、盈好公司为孙兴立补缴2012年9月至2013年8月的养老保险、医疗保险；3、其他请求不予支持。事后，孙兴立对该仲裁裁决不服，来院诉讼。
一审法院认为，关于双方劳动关系存续期间。在2013年7月24日后，孙兴立再未到盈好公司工作，亦未向盈好公司提供劳动，该院确认双方的劳动关系存续期间为：2010年2月24日至2013年7月24日。
关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，盈好公司未为孙兴立缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故孙兴立要求盈好公司为其补缴2010年2月24日至2013年7月24日期间的养老、医疗保险的诉讼请求，该院予以支持。
关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动合同的时间为2013年7月，故孙兴立应于2014年7月前向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现孙兴立于2013年9月申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故盈好公司关于孙兴立主张已过诉讼时效的反驳意见，该院不予采纳。
关于盈好公司支付孙兴立双倍工资数额问题。根据《合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，孙兴立于2010年2月入职，至2013年1月，盈好公司未与其签订劳动合同，故孙兴立主张盈好公司支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，原审法院予以支持。因孙兴立未提供其在职期间的详细工资明细，故2010年3月至2011年1月期间在岗工资，按其提供的部分明细及其自认的在岗月均工资计算，孙兴立主张34，078元，该院予以支持。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，盈好公司与孙兴立未就孙兴立带薪休年假相关事项进行约定，且盈好公司未举证证明其以按未休年假标准向孙兴立支付劳动报酬，故孙兴立要求盈好公司支付未休年假工资报酬的诉讼请求，该院予以支持。孙兴立在盈好公司处实际工作3年零5个月，孙兴立主张在职期间应享受带薪年休假10天，该院予以支持，按孙兴立自认其月均工资标准计算，盈好公司应给付未休年假工资为2869.88元（3121元÷21.75天×10天×200%）。
关于孙兴立主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：盈好公司未为孙兴立缴纳劳动关系存续期间的社会保险，孙兴立有权单方解除劳动合同，盈好公司应当向孙兴立支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，盈好公司未为孙兴立补缴社会保险，故孙兴立有权解除劳动合同并要求盈好公司支付经济补偿金。因孙兴立在盈好公司公司实际工作3年零5个月，按孙兴立自认其月均工资标准计算，盈好公司应支付孙兴立解除劳动关系经济补偿金为10，923.5元（3121元／月×3.5个月）。
关于孙兴立主张用人单位因未缴纳失业保险费而产生的失业金损失，劳动者的工作年限为从2010年2月24日至2013年7月24日，共计3年，用人单位应缴未缴失业保险费的年限3年零5个月，劳动者应领取失业保险金的期限应为8个月。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、盈好公司于本判决生效之日起十日内为孙兴立补缴2010年2月24日至2013年7月24日期间养老、医疗保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由孙兴立自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由盈好公司承担）；二、盈好公司于本判决生效之日起十日内一次性支付孙兴立未签劳动合同期间双倍工资34，078元；三、盈好公司于本判决生效之日起十日内一次性支付孙兴立解除劳动合同经济补偿金10，923.5元；四、盈好公司于本判决生效之日起十日内一次性支付孙兴立失业保险金（按8个月计算，具体数额由社会保险机构核定）；五、盈好公司于本判决生效之日起十日内一次性支付孙兴立在职期间未休年休假工资2869.88元；六、驳回孙兴立其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由盈好公司承担。
宣判后，盈好公司不服，向本院提出上诉称：本案被上诉人在合同中明确放弃各项保险，不愿承担个人缴纳部分，单位不应为其补缴。孙兴立主张的双倍工资和未休年假工资已经超过诉讼时效。被上诉人在没有告知上诉人单位的情况下旷工，后单位将其开除，故上诉人不应向其支付经济补偿金。
被上诉人孙兴立答辩称，同意一审法院判决，上诉人主张不应支付经济补偿金及失业保险损失没有事实和法律依据，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，孙兴立是在解除劳动关系一年内主张权益，没有超过诉讼时效，解除劳动关系通知是在孙兴立离职后盈好公司单方制作的，没有法律效力。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出“本案被上诉人在合同中明确放弃各项保险，不愿承担个人缴纳部分，单位不应为其补缴”的上诉主张，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出的双倍工资和未休年假工资已经超过诉讼时效的主张，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该条明确规定未签订书面劳动合同的用人单位应以“工资”方式向劳动者进行支付，而“工资”是典型的劳动报酬形式，结合劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，在劳动关系存续期间，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定，即在劳动关系存续期间，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资不受仲裁时效期间的限制。本案中，双方解除劳动合同的时间为2013年7月，故被上诉人应于2014年7月前向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现被上诉人于2013年9月申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出由于被上诉人擅自离职单位将其开除，不应支付经济补偿金的上诉主张。经查，本案被上诉人系因上诉人未缴纳社会保险而与上诉人解除劳动合同。上诉人虽然主张因被上诉人旷工而给予开除处罚，被上诉人于2013年9月9日给上诉人邮寄解除劳动关系通知，但被上诉人自2013年7月24日后未到上诉人单位工作，双方当事人方解除劳动关系的时间应为2013年7月24日，上诉人应当支付被上诉人解除劳动合同补偿金。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀峰
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 李长贤