上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杨民一（民）初字第289号
原告莫某某。
委托代理人陈某，上海某律师事务所律师。
被告上海某公司。
法定代表人张某某。
委托代理人忻某某。
原告莫某某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱某独任审判，公开开庭进行了审理。原告莫某某及其之委托代理人陈某，被告之委托代理人忻某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年9月进入被告单位工作，在长海医院停车库做秩序维护工作，开始是做二休一，每天工作12小时，2011年12月开始每月休息两天，每天还是工作12小时。2013年4月开始，每月休息4天，每天工作12小时。2013年9月20日，原告家属意外去世，因原告家乡在重庆，故向被告申请请假一周奔丧，被告主管口头同意三天，但原告回去奔丧，来回三天不够，实际�假五天。被告以此为由辞退原告，原告提起仲裁，裁决后现原告对裁决不服，诉至法院，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金（以下涉及币种，均为人民币）17，965元；补发2011年12月至2013年9月加班工资9827元；高温费400元；支付未休年假737元；支付2013年10月1日至11月5日工资4000元；支付代通金3593元。
被告辩称：不同意原告诉请。原告不服从岗位工作的调整以及阻挠现场工作秩序，给停车库造成重大的安全隐患，在民警调解及公司领导劝说无效的情况下，由原告提出要求被告开除，所以被告是基于现场情况和原告要求才对其开除的，不认可是违法解除劳动合同，不同意支付赔偿金和代通金。被告每月足额发放加班工资，若原告对加班工资有异议，当时就应该提出，不同意补发加班费。高温费由法院依法裁判。同意支付2013年10月1日至11月5日的工资3945元。原告�纪在先，被告不得已才作出开除决定，不产生年假，所以不同意支付2013年度未休年假工资。故请求判令被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金8100元、高温费差额383.3元、未休年休假工资596元。
经审理查明：原告自2011年9月7日至被告处工作，双方签订了《劳动合同》一份，期限一年。2012年9月7日双方续签劳动合同，期限一年。2013年9月7日双方再次续签劳动合同，期限至长海医院停车库项目经营合同到期，工作内容为长海医院停车库秩序维护（岗位）。每份合同均约定基本工资为当时上海市最低工资。2013年9月28日，被告以原告旷工5天（2013年9月20日至9月26日）为由对其予以严重警告处分。2013年11月2日，案外人因发现原告使用的电瓶车是其被盗的车辆，遂报警，原告称该车辆是其购买的。2013年11月6日，被告发出《岗位、薪资变动通知书》、《岗位变动通知书》、�岗位培训通知》，通知原告自即日起岗位调整为保洁员，薪资不变。原告拒绝调动岗位，滞留被告处，被告在报警后，向原告开具《解聘通知书》，理由为“无故旷工5天及涉嫌购买赃车、不服从岗位调动”。
工作期间，原告工资组成为基本工资（即最低工资）及加班工资，2012年11月至2013年9月实际工资金额为3362.5元、3262.5元、3572.75元、4421.5元、3200元、3700.26元、3545.82元、3824.62元、3548元、3642.82元、3642.82元。2013年6月至9月领取高温费350元。原告2013年10月1日至11月5日工资应为3945元。原告2013年9月20日至9月30日未上班。
被告未安排原告休2013年的年休假，因原告2011年9月7日入职，2013年度年休假应为5天，至其离职日，应享受2013年年休假4天。
2013年11月13日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔�金17，965元；补发加班工资9827元；高温费400元；支付未休年假737元；支付2013年10月1日至11月5日工资4000元；支付代通金3593元。2013年12月23日，仲裁委裁决
被告应支付违法解除劳动合同赔偿金8100元、高温费差额383.3元、2013年未休年休假596元、2013年10月1日至11月5日工资3945元；对原告其他请求，未予支持。
现原、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
审理中，1、被告表示解除劳动合同未经工会同意，是口头上报集团，并出示2013年11月6日的两份《员工处分审批表》，内容分别为“莫某某因不服从上司安排工作岗位，严重违反劳动纪律，予以辞退”、“莫某某因扰乱现场工作秩序，予以辞退”，2013年11月6日《解聘通知书》，内容为“莫某某因严重扰乱现场工作秩序，给停车库内人身及财产带来重大安全隐患行为，通知自2013年11月6日解除劳动合同”。对该三份材料，原告表示没有收到过。被告表示当日报警后，原告提出要求被告解除劳动合同，所以被告发出了临时的解聘通知，即原告提交的那份；而原告旷工、不服从调岗和扰乱停车库秩序，被告根据流程，处分原告三次；后两份处分审批表是原告拒绝签字，正式的解聘通知原告也一直没有领取。
2、被告单位秩序维护员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告主张2011年12月16日-2013年9月15日期间的延时加班、双休日加班、节假日加班费，提出2011年12月16日-2013年3月31日，每月休息2天，每天工作12小时，2013年4月1日-2013年9月15日，每月休息4天，每天工作12小时。被告认为2011年12月1日开始直到2013年9月份，公司调整休息，排班是做六休一，每月休息4天，每天工作12小时，每天有半小时为用餐时间。对此，原告提交2012年8月考勤记录，证明当月工作28天，只休息2天；被告认为�材料只是排班表，并非考勤记录，也没有员工签字，不予认可。被告提交2011年11月-2013年9月的排班表和考勤表，其中2013年1月之后的排班表有员工签字确认，之前的未能存档，表示排班与考勤对应，以考勤为主，同时提交工资明细结算，与考勤表相对应。原告对2013年1月之后的排班表是其本人签字无异议，对2011年11月16日-12月15日考勤及2013年4月之后排班和考勤无异议，但认为其余时间段与其自己在工资条后记录的休息天数有差异，对该时间段考勤有异议；原告对被告提交的工资明细、加班计算表真实性及内容无异议，认为自己每月都会提出加班费，但被告均予拒绝，所以原告只能继续工作。
3、审理中，原告撤回代通金3593元之诉讼请求。
4、被告提交的考勤中2013年9月20日及9月23日-9月30日作为考勤事、病假处理，被告认为2013年9月发放工资中未扣除5天旷工工资，对�保留诉权。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告对劳动关系解除是否违法存在争议，被告提交多份予以辞退的《员工处分审批表》和《解聘通知书》，但原告只收到以“无故旷工5天及涉嫌购买赃车、不服从岗位调动”为由的解聘通知，被告关于当日是原告提出要求被告解除劳动合同以及此份通知为临时通知的辩称，没有依据，本院不予采信。根据被告开具的解聘理由，其中“旷工”已对原告作出严重警告的处罚，但是考勤中却对此作出事病假处理，而“涉嫌购买赃车和不服从岗位调动”不符合单位规定的辞退条件，故被告之解除与原告劳动合同的行为，不符合相关法律、法规、规�，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，可予支持。原告主张加班费，因原告自述其每月均向被告主张加班工资而遭拒绝，故原告主张2012年11月之前的加班工资已超过一年仲裁时效，因而丧失胜诉权；被告提交了排班表、考勤表及对应的工资结算，原告认为其中部分与其自己标记的不同，不予认可，但未提供证据予以反证，鉴于单位记录的连贯性及原告对部分材料有签字认可，从证据盖然性效力上，被告提供的证据可信度高于原告，本院采信被告提交的考勤证据，并以此为据核算原告2012年10月16日至2013年9月15日期间的加班工资。2013年6月至9月被告每月应支付高温费200元，现被告已支付350元，扣除原告未工作时间，仍存在差额，被告应予补足。原告2013年未休年假应计4天，被告未予支付应休而未休的年假工资，原告主张有据，可予支持。原、被告就支付2013年10月1日至11月5日工资3945元，达成一致意见，本院可予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告莫某某违法解除劳动合同赔偿金人民币8100元；
二、被告上海某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告莫某某2012年10月16日至2013年9月15日加班工资人民币2515.96元；
三、被告上海某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告莫某某2013年6月至2013年9月高温费差额人民币383.3元；
四、被告上海某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告莫某某2013年未休年休假工资人民币596元；
五、被告上海某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告莫某某2013年10月1日至2013年11月5日工资人民币3945元；
六、原告莫某某其�诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 朱 某
二〇一四年四月二十八日
书记员 祝某某书记员周某
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民�院提起诉讼。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。