山东省烟台经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民一初字第330号
原告烟台金东高温合金制造有限公司，住所地烟台开发区北京北路70号内4号。
法定代表人牟秀松，董事长。
委托代理人于尊勇，山东广宇律师事务所律师。
被告刘守山。
原告烟台金东高温合金制造有限公司诉被告刘守山劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告烟台金东高温合金制造有限公司委托代理人于尊勇、被告刘守山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告烟台金东高温合金制造有限公司诉称，第一、原告自2014年5月1日起就不在原告处工作，而被告于2015年6月18日才以原告拖欠其2014年1月至2014年5月4日工资为由，到劳动重载部门提起仲裁，故被告请求支付工资的主张已超过一年的时效，其请求根本不应得到法律上的支持。第二、被告自2014年2月至2014年4月30日期间，无正当理由经常缺勤。期间，原告也从未安排被告出差。根据被告2014年1月至2014年4月的出勤情况及其工资水平，原告应向被告发放工资16687.4元，而并非被告主张的41500元。但因被告于2013年期间以出差名义向原告借款72000元至今没有偿还，故原告有权在被告从原告处离职时，将其应发放给被告的工资用于抵顶被告的部分借款。基于以上事实及理由，原告认为，根本不应支付被告2014年1月至2014年5月4日工资41500元。为维护原告的合法权益，起诉至本院，要求：1、依法判决原告不予支付被告2014年1月至2014年5月4日工资41500元；2、诉讼费用由被告负担。
被告刘守山辩称，原告所述不属实，因为我是2013年5月应聘于烟台金东高温合金制造有限公司任副总经理，在这期间工资是11500元／月，养老保险和医疗保险实报实销，这当时是牟秀松董事长答应的，并有烟台金东高温合金制造有限公司的聘任文件，由于2013年至2014年公司特别混乱，领导变动频繁，我于2014年5月2日向牟秀松提交了书面辞职报告，要求结清2014年1月至2014年4月四个月的工资及所有的差旅费结算，多次找牟总协商，其总是搪塞和推托，在无果的情况下我只有向劳动仲裁提出仲裁，要求原告支付我四个月的工资，在2014年辞职后到2015年我不断地向牟总及原告公司索要工资，从未间断过。2015年8月27日我向开发区法院申请强制执行，结果第二天我就收到了法院的传票。我认为仲裁裁决的结果是对的，我要求法院按照仲裁裁决的数额让原告支付工资给我。
经审理查明，烟台经济技术开发区金东房地产经济发展有限公司于2013年5月2日下发了烟开金东字（2013）第1号文件，聘任被告刘守山为被告烟台金东高温合金制造有限公司的副总经理。被告在原告处工作至2014年5月1日，原、被告均同意双方于2014年5月1日解除双方的劳动关系，但一直未办理解除劳动合同相关手续。被告在原告处工作期间，双方没有订立书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费，但为被告报销其在其他单位缴纳的社会保险费。被告提交的工资表显示原告自2013年5月至10月的工资为11500元／月，工资按月通过现金发放，原告签字领取。被告未给原告发放2014年1月至2014年5月4日的工资。
烟台经济技术开发区金东房地产经济发展有限公司于2014年1月21日下发烟开金东字（2014）第1号文件《关于解聘林少杰等同志职务的通知》，解聘被告刘守山副总经理职务；烟台金东高温合金制造有限公司于2014年1月23日下发烟金高综（2014）01号文件《关于聘任林少杰等同志职务的通知》，聘任被告刘守山为经营部副部长。2014年2月，原告以被告没有工作业绩为由将被告的工作岗位进行调整，工资也从10000元调整至4500元。被告主张其未收到上述公司文件，也不清楚调岗降薪的事情。原告未提交与被告协商和向被告送达调岗降薪相关通知的证据。
庭审中原告提交考勤表称被告自2014年2月至2014年4月30日期间无正当理由经常缺勤。被告解释原告考勤表中缺勤的时间都在外地出差，被告提交差旅费报销单复印件显示其在2014年3月5日、2014年3月9日至2014年3月28日、2014年3月30日至2014年4月5日在外地出差，与原告提交的考勤表中被告的缺勤日期相互印证。原告虽对被告提交的复印件有异议，但在本院限定期限内未提交原告2014年1月至4月的差旅费报销单原件。
2015年2月27日，被告到原告处报销养老、医疗保险费。2015年4月2日，被告到原告处报销差旅费。2015年5月13日，被告为原告出具收到原告养老、医疗保险费及差旅费报销款9945.6元的收条，原告为被告出具一张9945.6元的转账支票。
2015年6月，被告为要求原告支付工资待遇申诉至烟台开发区劳动仲裁委。2015年8月6日，烟台开发区劳动仲裁委作出烟开劳人仲案字（2015）第473号裁决书，裁决：原告支付被告2014年1月至2014年5月4日工资41500元。原告不服该裁决，诉来本院。
上述事实，有庭审笔录、烟台经济技术开发区金东房地产经济发展有限公司文件、烟台金东高温合金制造有限公司文件、考勤表、报销单、收条、转账支票及双方当事人陈述为证，并经双方当事人质证，本院予以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原、被告均认可于2014年5月1日解除双方劳动关系及原告没有向被告发放2014年1月至2014年5月工资。关于被告2014年1月至2014年5月工资数额问题。原告主张自2014年2月起因被告没有工作业绩为其调整工作岗位，工资也从10000元调整至4500元。第一，原告未提交证据证明被告存在不胜任本职工作及工作没有业绩的相关证据。第二、原告作出的为被告调岗降薪的处理决定未送达给被告。所以，原告作出的为被告调岗降薪的处理决定对被告没有约束力，其上述主张，本院不予支持，被告的月工资仍应按每月11500元计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。原告主张被告自2014年2月至2014年4月30日期间无正当理由经常缺勤，并提交了原告公司的考勤表，被告解释称原告考勤表中缺勤的时间都在外地出差，其提交差旅费报销单复印件与原告提交的考勤表中被告的缺勤日期相互印证。原告虽对被告提交的复印件有异议，但在本院限定期限内未提交原告2014年1月至4月的差旅费报销单原件，应承担对其不利的诉讼后果。所以，对原告辩称的被告无正当理由经常缺勤的主张，本院不予支持。综上，被告要求原告支付2014年1月至2014年5月1日期间的工资，符合法律规定，本院予以支持。其工资数额计算为11500元×4个月=46000元，被告只主张41500元，未超出法定数额，本院予以支持。
关于原告主张被告从其公司借款72000元可以抵顶其欠发被告部分工资问题。本院认为原、被告之间的民间借贷法律关系与本案审理的劳动合同纠纷不属同一法律关系，本案不予审理。
关于原告主张的被告申诉已超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原、被告劳动关系于2014年5月1日解除后，双方一直未办理解除劳动合同相关手续，且被告于2015年2月至5月多次到原告处报销养老、医疗保险费、差旅费。所以原告于2015年6月到仲裁部门提起仲裁申请，没有超过仲裁时效。原告上述主张，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第三十九条的规定，判决如下：
原告烟台金东高温合金制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘守山2014年1月至2014年5月1日的工资41500元。
案件受理费减半收取5元，由原告烟台金东高温合金制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 韩刚
二〇一五年十一月十二日
书记员 刘萍