新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州阿勒泰地区中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新43民终263号上诉人（原审原告）：阿勒泰哈纳斯乳业有限公司，住所地：阿勒泰市红墩镇萨亚铁热克村。法定代表人：买合木江库万江，该公司经理。委托诉讼代理人：安兰兰，女，1976年9月17日出生，阿勒泰哈纳斯乳业有限公司职员，住阿勒泰市。被上诉人（原审被告）：邓春红，女，1984年10月18日出生，住阿勒泰市。上诉人阿勒泰哈纳斯乳业有限公司（以下简称哈纳斯公司）因与被上诉人邓春红劳动争议纠纷一案，不服阿勒泰市人民法院（2017）新4301民初12号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人哈纳斯公司的委托诉讼代理人安兰兰、被上诉人邓春红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人哈纳斯公司上诉请求:请求依法撤销阿勒泰市人民法院（2017）新4301民初12号民事判决书，驳回被上诉人的仲裁申请。事实和理由：一审法院及劳动仲裁委员会均依据阿勒泰地区人力资源和社会保障局阿地劳工伤认（2014）524号《认定工伤决定书》认定邓春红为工伤，而该决定书本身存在认定事实错误，被上诉人下班期间是与回家方向相反行驶时发生的交通事故，不应认定为工伤。哈纳斯公司在收到决定书期间虽未依法提起复议或提起诉讼，但人民法院应对证据的真实性、合法性、关联性进行审查，因认定书存在瑕疵，不应作为认定案件事实的证据。被上诉人邓春红辩称，工伤认定是有关行政部门作出的，应予确认。请求驳回上诉，维持一审判决。哈纳斯公司向一审法院起诉请求：请求法院查明事实，依法驳回哈纳斯公司向邓春红支付的医疗费22649.55元，住院伙食补助费507.5元，停工留薪期工资3300元，一次性伤残就业补助费56175元，经济补偿金13000元，共计95632.05元的请求。邓春红承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2011年邓春红在哈纳斯公司工作，从事检验员。2014年1月1日，邓春红与哈纳斯公司签订《劳动合同书》，合同期限为三年，工种为检验员，合同编号为014003。2014年8月30日17时30分许，邓春红下班途中与他人发生交通事故，阿勒泰市公安交通警察大队出具第2014071号《道路交通事故认定书》，认定邓春红负次要责任。2014年11月11日，经阿勒泰地区人力资源和社会保障局阿地劳工伤认（2014）524号《认定工伤决定书》认定邓春红为工伤。2016年10月9日经阿勒泰地区劳动能力鉴定委员会阿地劳鉴2016085号《初次鉴定结论书》认定为伤残玖级。2016年12月1日经阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会阿市劳人仲案字（2016）15号裁决书裁决：一、申请人与被申请人于2016年11月21日解除劳动合同；二、被申请人支付申请人医疗费22649.55元、住院伙食补助费507.5元、停工留薪期工资3300元、一次性伤残就业补助金56175元、垫付的社会保险费1435.5元、经济补偿金13000元，以上共计97067.55元，被申请人应于本裁决生效后十日内支付；三、驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院认为，本案属劳动争议纠纷，双方对劳动关系的存在与解除均没有异议。哈纳斯公司认为邓春红下班期间途经回家相反的方向行驶继而发生交通事故不属于工伤，邓春红辩称其下班途中准备去买菜然后回家，后又不打算买菜准备折返回家的途中发生交通事故，属于工伤认定的范畴。一审认为，邓春红工伤已于2014年11月11日经阿勒泰地区人力资源和社会保障局阿地劳工伤认（2014）524号《认定工伤决定书》认定邓春红为工伤，哈纳斯公司在收到决定书期间未依法提起复议或提起诉讼，且根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（三）项，邓春红发生事故时属上下班途中，应认定工伤，故对哈纳斯公司的意见，不予支持。2016年10月9日，邓春红被阿勒泰地区劳动能力鉴定委员会认定为伤残玖级。邓春红根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定提出解除劳动聘用合同，哈纳斯公司同意，双方于2016年11月21日解除劳动合同；邓春红受伤入院治疗，产生医疗费，其中3865.85元已由交通事故的第三方支付，哈纳斯公司需另行支付邓春红医疗费22649.55元；邓春红住院伙食补助费，依据《阿勒泰市人民政府转发地区工伤参保职工伙食补助费和交通费住宿费报销规定的通知》阿政办发〔2013〕93号第三条”伙食补助指职工住院治疗工伤所需的伙食费或者符合规定的统筹地区以外就医所需的伙食费，交通费、住宿费指工伤职工符合规定到统筹地区以外就医所需的交通费、住宿费”，伙食补助费的保险标准为17.5元／天，邓春红的住院伙食补助费为507.5元（17.5元／天×29天），邓春红未到统筹地区以外就医，不产生交通费、住宿费；邓春红出院证明书注明住院及全休1.5个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定”在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，邓春红受伤前工资为每月2200元，停工留薪期内的工资为3300元（2200元／月×1.5个月）；邓春红为伤残玖级，且已解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条规定第（二）项、《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定，九级伤残职工一次性伤残就业补助金由用人单位支付，根据上一年度劳动关系所在市（地）职工月平均工资计算，2015年度为3745元／月，按照15个月计发，为56175元（3745元／月×15个月）；双方均认可邓春红垫付的社会保险金1435.5元；哈纳斯公司未为邓春红缴纳社会保险费，而是由邓春红个人垫付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条规定，哈纳斯公司应按照邓春红的工作年限支付经济补偿金，邓春红自2011年进入哈纳斯公司单位工作，邓春红经济补偿金为13000元（2600元／月×5个月）。依据《工伤保险条例》第十七条、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回阿勒泰哈纳斯乳业有限公司的诉讼请求；二、阿勒泰哈纳斯乳业有限公司与邓春红于2016年11月21日解除2014年1月1日签订的《劳动合同书》；三、阿勒泰哈纳斯乳业有限公司于本判决生效之日起十日内向邓春红支付医疗费22649.55元、住院伙食补助费507.5元、停工留薪期工资3300元、一次性伤残就业补助金56175元、垫付的社会保险费1435.5元、经济补偿金13000元，以上共计97067.55元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由阿勒泰哈纳斯乳业有限公司负担。二审中，上诉人、被上诉人对原审中提交的证据没有新的证明目的和新的质证意见，均没有提交新的证据。双方当事人对一审确认的各项数额没有异议。经本院审理，对原审中查明的事实予以确认。本案的争议焦点是：工伤认定书能否作为认定案件事实的依据。本院认为，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项”在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤的规定，被上诉人邓春红在下班途中发生交通事故，对事故发生承担次要责任，符合该条的规定。2014年11月11日，阿勒泰地区人力资源和社会保障局阿地劳工伤认（2014）524号《认定工伤决定书》认定邓春红为工伤，上诉人哈纳斯公司在收到决定书后未依法提起复议或向人民法院提起诉讼，《认定工伤决定书》已生效，上诉人哈纳斯公司没有行使法律赋予的复议和诉讼权利，视为其放弃权利，故工伤认定书应作为认定案件事实的依据，一审依据《认定工伤决定书》及《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律、条例，判决上诉人哈纳斯公司支付医疗费等费用，认定事实清楚，适用法律正确。综上所述，上诉人哈纳斯公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人阿勒泰哈纳斯乳业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  龚 峰审 判 员  马维红代理审判员  王 鹏二〇一七年七月六日书 记 员  杨 乐