大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初10676号
原告张坚智，男。
委托代理人李永梅，辽宁李远祥律师事务所律师。
被告美罗药业股份有限公司。
委托代理人穆涛、李广东，均系辽宁恒信律师事务所律师。
原告张坚智与被告美罗药业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告张坚智及其委托代理人李永梅、被告的委托代理人穆涛和李广东到庭参加了第一次庭审，原告张坚智及其委托代理人李永梅、被告的委托代理人穆涛到庭参加了第二次庭审，现已审理终结。
原告诉称，原告原系被告公司的员工，2017年8月31日，被告以原告在2017年8月27日工作期间睡觉严重违反公司的规章制度为由，与原告解除了劳动关系。原告在工作期间并未睡觉，被告与原告解除劳动合同的行为违法。同时，被告拖欠原告2016年及2017年的带薪年休假工资未予支付。故原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及带薪年休假工资，大连市仲裁委仅裁决被告向原告支付2017年的带薪年休假工资，驳回了其他仲裁申请。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金61,306.50元（2,043.55元／月×15月×2倍）；2、2016年及2017年的带薪年休假工资3,758.26元（2,043.55元／月÷21.75天×10天×2年×200%）。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在工作期间违反公司的规章制度，被告依据规章制度的规定与原告解除劳动关系并不违法，无需向原告支付赔偿金。同时，被告已经向原告支付了2016年的带薪年休假工作，因原告在2017年工作未满全年，被告未向原告支付2017年的带薪年休假工资。
经审理查明，原告自2006年4月1日入职到大连美罗大药厂工作，2009年7月1日，大连美罗大药厂向原告支付经济补偿金1,716元。同日，原告与大连美罗康达医药技术有限公司签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日止，被告安排原告在生产岗位从事生产工作。合同期满后，原、被告续签劳动合同至2015年6月30日，期间，双方变更劳动合同，被告安排原告自2015年1月16日起在后勤保障岗位从事服务性工作即前革仓库值班。2015年7月1日，原、被告续签为无固定期限劳动合同。2015年10月21日，被告公司召开第一届第一次职工代表大会会议审议通过了《美罗药业股份有限公司（员工守则）》、《美罗药业股份有限公司（员工考勤管理制度）》和《美罗药业股份有限公司（员工奖惩处罚条例）》，并将上述制度通过《企业文化导读》手册（2015年第三版）发放给员工，原告于2015年12月21日经培训学习并领取了该《企业文化导读》手册。其中《企业文化导读》手册第十七条加载员工有“擅离职守、工作期间窜岗、喝酒、睡觉及做与工作无关的事情”的情形，公司可以与其解除劳动合同。2017年2月17日，原告的《劳动合同书》的用人单位名称变更为被告。2017年8月30日，被告向其公司工会委员会提交《关于拟对张坚智问题的处理决定》，该决定的内容为“经查，2017年8月27日凌晨张坚智值班期间在岗位睡觉。鉴于张坚智的行为，已严重违反公司管理制度，根据《员工奖惩、处罚条例》第三章第十七条第28款和《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，公司决定与张坚智解除劳动合同。庆美罗药业股份有限公司工会委员会提出意见”。当日，被告公司工会委员会作出《回函》，内容为“美罗药业股份有限公司做出的《关于拟对张坚智问题的处理决定》收悉，没有异议”。2017年8月31日，被告作出美罗股字[2017]25号《关于张坚智解除劳动合同的决定》，与原告解除了劳动关系，并向原告出具了《解除劳动合同证明书》，该证明书中记载“解除劳动合同原因”为“劳动者严重违反用人单位规章制度”、“解除劳动合同时间”为“2017年8月31日”。2017年9月18日，原告向大连市仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金61,306.50元及2016年及2017年的带薪年休假工资3,758.26元。大连市仲裁委于2017年11月16日作出大劳人仲裁字[2017]第1455号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2017年的带薪年休假工资1,503.30元，驳回了原告的其他请求。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。原、被告在解除劳动合同前12个月，被告每月向原告实发的工资数额为1,895.55元、1,895.55元、1,895.55元、1,871.55元、2,465.55元、2,118.55元、2,174.03元、2,100.55元、2,100.55元、2,044.86元、2,044.86元、2,044.86元，平均月工资数额为2,054.33元。
另查，被告在庭审过程中提供视频录像1份、视频录像截屏照片4张及《保安人员、门卫、值更人员管理规定》，该视频中显示被告公司的工作人员在2017年8月27日凌晨对仓库值班岗位进行夜间检查，工作人员进入值班室内时原告正在整理裤链且未整理完毕，旁边放枕头等物品。被告表示原告在其公司从事安保工作，与其他两名员工实行三班倒即工作24小时休息48小时，白天安保部班长张连荣在岗，工作期间为早上8点至下午5点，其提供的视频录像的形成时间为2017年8月27日凌晨2点49分至2点54时，公司人员在对仓库值班岗位进行夜间检查时发现原告在值班期间睡觉，公司的规章制度及值班室内墙壁上的《保安人员、门卫、值更人员管理规定》，都规定保安人员、门卫、值更人员在岗期间不得睡觉，原告违法了公司的规章制度，被告与其解除劳动合同不违反法律规定。原告对被告提供的的上述证据不予认可，原告表示值班室有床，但被告提供的视频录像不完整，在此之前，被告公司的工作人员用石头打碎车窗玻璃，阻止狗的喊叫，当时原告有用手电筒进行照亮，证明原告未睡觉，该部分被截取，并提供车辆照片打印件1张，车主已向原告提出赔偿要求，被告公司同意赔偿。同时，原告陈述当时正值夏天，天气炎热，原告身上衣物不够整齐为正常现象，不能以此认定原告睡觉的事实，且被告提供的规章制度无民主制定程序，而原告签字时表单上并没有“培训、学习、领取人签收表”字样，系被告后自行添加。被告对原告提供的照片打印件不予认可。
再查，被告在庭审过程中提供《2016年带薪年休假工资》1张，该工资表中记载安保部的杨年贵为安保部包括原告在内的王建新、张国平领取了2016年带薪年休假工资1,000元。被告表示公司已经向原告支付了包括2016年带薪年休假工资在内的3,000元。原告表示其收到了3,000元，但非2016年的带薪年休假工资，而是2016年的年终奖、满勤蒋及老板高兴奖共计3,000元。
上述事实有仲裁裁决书、银行流水明细回单、《关于拟对张坚智问题的处理决定》、《回函》、《关于拟对张坚智问题的处理决定》、解除劳动合同证明书、《企业文化导读》手册、《2016年带薪年休假工资》及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金61,306.50元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的内容，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，被告在2017年8月31日与原告解除了劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，但本院认为，被告与原告解除劳动合同的行为不违法，理由如下：第一、被告在庭审过程中提供了公司《企业文化导读》手册，该手册中明确规定员工在公司期间不得睡觉，违反规定，公司可与其解除劳动合同。原告在《培训、学习、领取人签收表》上签字确认，并未对此提出异议，应为同意遵守该《企业文化导读》手册中的相关规定，该手册中的相关规定对原告具有约束力；第二、被告在庭审过程中提供的视频录像，原告虽辩称该视频录像不完整，但对视频录像中记载的内容的真实性没有提出异议，该视频录像中清晰的记录被告公司的工作人员进入值班室内时，原告正在整理裤链且未整理完毕，即使天气原因亦不应出现此情况，当时的原告应为刚刚睡觉醒来起床穿上衣服；第三、在被告提供的视频录像中可以看到《保安人员、门卫、值更人员管理规定》，原告作为安保人员应遵守该规定，不得在岗期间睡觉；第四、被告将对原告的处理决定提交公司的工会委员会，工会委员会未提出异议，符合法定程序。综上所述，原告在工作期间违法规章制度，被告依据规章制度的规定与原告解除劳动关系并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2016年及2017年的带薪年休假工资3,758.26元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定的内容，职工连续工作满1年以上不满10年的，享受5天带薪年休假，职工未休带薪年休假的，用人单位应向职工支付带薪年休假工资，具体支付标准为日工资的300%，日工资为月工资除以计薪天数21.75天进行折算，其中月工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月扣除加班工资后的月平均工资用人单位与职工解除劳动合同前，应按职工当年已经工作时间折算应休年假天数支付工资，折算后不足1天的部分不支付未休年假的工资。本案中，原告要求被告支付2016年及2017年的带薪年休假工资，被告在庭审过程中提供了《2016年带薪年休假工资表》，被告向包括安保部在内的办公室等员工发放了2016年带薪年休假工资1,000元，原告虽未在领取单上签字，但已实际收到，被告无需再向原告支付2016年的带薪年休假工资。至2017年8月31日，被告未安排原告休2017年的带薪年休假，应向原告支付带薪年休假工资。原告自2006年4月1日入职大连美罗大药厂即本案被告公司，至2017年8月31日解除，原告累计工作期限已满10年，每年应享受带薪年休假10天，2017年1月1日至2017年8月31日应享受年休假的天数为6天[（365天-30天-31天-30天-31天）÷365天×10天]，被告应支付带薪年休假工资1,133.42元（2,054.33元÷21.75天×6天×200%）。鉴于被告对大连市仲裁委作出的其向原告支付2017年带薪年休假工资1,503.30元的裁决未提起诉讼，本院予以确认，即被告向原告支付2017年带薪年休假工资1,503.30元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告美罗药业股份有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张坚智2017年带薪年休假工资1,503.30元。
二、驳回原告张坚智的其他诉讼请求。
如未按本判决上述第一项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一八年一月十二日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。