河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0103民初8617号
原告：夏文杰，女，1987年2月8日出生，汉族，住河南省太康县。
原告委托诉讼代理人：刘红霞，河南顺飞律师事务所律师。
被告：石狮市赛琪体育用品有限公司，住所地石狮市灵秀镇彭田工业区赛琪大厦。
法定代表人：蔡建雷，该公司执行董事。
被告委托诉讼代理人：陈腾育，福建尚品律师事务所律师。
被告委托诉讼代理人：黄荣华，福建尚品律师事务所律师。
原告夏文杰诉被告石狮市赛琪体育用品有限公司（以下简称赛琪公司）劳动争议一案，原告夏文杰提起诉讼，本院立案受理后，被告提出了管辖权异议，本院作出（2016）豫0103民初4588号民事裁定书，后原告上诉至郑州市中级人民法院，郑州市中级人民法院于2016年8月9日作出（2016）豫01民终7648号民事裁定书，撤销原裁定，指令本院审理。本院依法适用普通程序，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告夏文杰的委托代理人刘红霞，被告赛琪公司的委托代理人陈腾育到庭参加了诉讼，庭后因被告就同一事实向石狮市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，本院因被告申请，中止了本案审理。后石狮市仲裁委做出撤案裁定，本案即恢复审理，现已审理终结。
原告夏文杰向本院提出诉讼请求:1、判令被告向原告支付赔偿金25648.8元；2、判令被告向原告支付自2015年11月1日至2016年4月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资15496.15元；3、判令被告向原告支付自2012年2月3日至2016年4月25日期间应休未休年休假工资报酬6412.2元；4、判令被告向原告支付自2012年2月3日至2016年4月25日期间休息日加班费44457.92元；5、判令被告向原告支付自2012年2月3日至2016年4月25日期间法定节假日工资报酬8977元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由为：原告与被告于2012年2月3日签订书面劳动合同，约定工作地点为郑州市二七区。原告的月平均工资为3206元。2015年10月份劳动合同到期后，被告未与原告签订书面劳动合同。原告在被告处勤勤恳恳、认认真真工作，没想到的是被告竟然于2016年4月25日以公告形式将原告辞退。原告为维护自己的合法权益，于2016年5月10日向二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于当日作出（2016）第142号不予受理通知书。原告不服该裁决，诉至法院。
被告赛琪公司辩称：1、案件在二七区仲裁时不予受理未说明原因，希望法庭查明；2、双方合同约定管辖地是企业所在地，被告正向高院和检察院申请抗诉；3、被告在被告所在地仲裁委申请了劳动仲裁，主张解除和原告的劳动合同，本案赔偿金应当以仲裁结果为依据，被告认为应当中止审理；4、被告并没有法定的赔偿情形，因为原告在工作上严重失职，才依据相关规定解除了劳动合同，原告作为河南办事机构的人事主管，其职责包括与其他员工签订劳动合同，但原告未作，失职是明确的，因此被告与原告解除劳动合同不应当支付赔偿金；5、对双倍工资的意见：原、被告签订书面劳动合同虽然是以2015年11月1日为界，双方依据原合同条款继续履行，应视为原合同的延续，根据劳动法，不符合未签订劳动合同的情况；6、原告对加班工资的请求没有事实和法律依据，原告应提供相应证据予以证明，被告在劳动合同中约定每月至少休息四天，符合劳动法规定，作为公司总部的外派机构，在销售旺季的时候适当加班，淡季时适当减少休息时间，二者综合来看，原告不存在加班事实，且原告作为人事主管，负责自己和员工的考勤，原告提供考勤表不能证明原告有加班；7、原、被告签订的合同约定工资为1800元，实际支付工资超过1800元，包含了加班工资、补助等，即使原告存在加班事实，加班工资也已经以工资的形式发放。综上，被告认为应当驳回原告的诉请。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告与被告于2012年2月3日签订《聘用合同》一份，该合同载明：原告入职时间为2012年2月3日，该次签订合同是第2次签订；合同期限为三年，从2012年11月1日至2015年10月31日；被告安排原告从事销售工作，工作地点为郑州；工作时间为每周休息1天，每天工作不超过8小时；被告有权根据生产经营的需要及原告的能力、工作表现调整原告的工作；原告的工资实行绩效工资制，工资结构由基本工资、绩效工资、责任加班工资、补贴、经济补偿金、保密费用等构成，其中原告的基本工资为1800元。该合同还对其他事项进行了约定；
2、2016年4月25日，被告以公告形式发布了“关于分公司人力培训异常的处理报告”，显示：河南分公司人力专员夏文杰在日常工作中，工作拖延达33天之久，使总部培训调查工作无法正常进行，致店铺培训调查工作脱节，另在提供店铺联系电话时不完整，违背人力工作职责，给予辞退处理。
3、原告银行流水明细表显示，原告离职前八个月平均工资为3210元。
4、原告提供考勤表显示，原告为人事主管，2015年10月份出勤25.5天，2015年11月份出勤25天，2015年12月份出勤27天，2016年1月份出勤26天，原告当庭认可其本人负责考勤工作。
5、被告当庭陈述，依据其单位规章制度中第5.4.6.2条及5.4.6.22条对原告作出辞退处理。被告提交单位奖惩制度5.4.6“开除”（解除劳动关系）项下，5.4.6.2条款显示：弄虚作假，欺瞒上级或同事，虚报产量或涉及贿赂做假账的参与行为者，并保留追究法律责任；5.4.6.22条款显示，其它未列入事项达到开除条件的，经公司认定后给予开除；而在其制度5.4.4“大过”项下，5.4.5.5条款显示：未能对本部门员工金信各业务及操作技能培训，出现员工工伤造成3000元以上5000元以内损失者（应给与记大过处分）。
6、原告于2016年5月10日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知书，以原告申请不符合劳动争议仲裁的受案条件为由，作出不予受理决定。原告不服，诉至本院。
本院认为：原告自2012年2月3日入职被告单位，后双方签订《聘用合同》，合同于2015年10月31日到期后双方未再签订新的劳动合同，后因原告在工作中存在失误，被告于2016年4月25日辞退原告。原告离职前八个月平均工资为3210元，事实清楚。劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以根据规章制度作出相应处理。用人单位违法解除劳动关系的，应当加倍支付经济补偿金。本案中，被告辞退原告，其所依据的规章制度与原告工作失误并不一致，故被告单位解除与原告之间的劳动合同，没有事实及法律依据，原告请求判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金25648.8元，不超过法定标准，本院予以支持；原被告签有劳动合同，原合同到期后，双方未再签订新的合同，劳动者在原单位继续从事工作的，视为双方同意以原合同约定条件继续履行合同，故原告请求判令被告向原告支付自2015年11月1日至2016年4月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资，没有法律依据，其请求本院不予支持；原告请求判令被告向原告支付自2012年2月3日至2016年4月25日期间应休未休年休假工资报酬及法定节假日工资报酬，没有提供相应证据证明相应事实存在，本院对其请求不予支持；原告请求判令被告支付自2012年2月3日至2016年4月25日期间休息日加班费，原告作为负责考勤人员，其提供部分考勤表虽显示月工作时间为25-26天，但未提供全部考勤内容，不能体现其是否对加班工作进行了补休或调休，且其实发工资高于其合同约定基本工资，不排除含有加班工资，故原告无证据足以证明该部分事实，本院对其请求不予支持。被告辩称本院没有管辖权，郑州市中级人民法院已经作出终审裁定，其主张本院不予支持，被告辨称其解除劳动合同不应当支付赔偿金，事实依据不足，其主张本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告石狮市赛琪体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏文杰经济补偿金25648.8元；
二、驳回原告夏文杰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告石狮市赛琪体育用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，于上诉之日起七日内交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 陈书冉
人民陪审员 王泽清
人民陪审员 杨喜环
二〇一七年十月十六日
书 记 员 刘 梦