广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）恭民初字第56号
原告杨遵梦
委托代理人郑红青，广西春良律师事务所律师。
被告恭城岛坪铅锌矿有限公司
法定代表人谢冬明，该公司董事长。
委托代理人林伟丰，该公司职员
原告杨遵梦与被告恭城岛坪铅锌矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月15日受理后，依法组成由审判员陆光曜担任审判长，代理审判员张志华和人民陪审员刘绍明参加合议的合议庭，于2014年3月13日公开开庭进行了审理。书记员梁芳担任法庭记录。原告杨遵梦的委托代理人郑红青、被告恭城岛坪铅锌矿有限公司的委托代理人林伟丰到庭参加了诉讼。原告杨遵梦、被告法定代表人谢冬明经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称，原告于1987年11月1日参加工作，2010年8月8日单位改制后继续在原单位工作，从2010年8月11日应聘到被告恭城岛坪铅锌矿有限公司质检科做取样员工作，实行每天工作八小时，每个星期休息一天，一年只休息了52天。原告在被告处工作期间，工作认真负责，努力做好本职工作，没有出过任何差错，得到了广大员工的好评。原告在被告处工作至2012年9月10日时，被告通知原告签订终止劳动合同协议书。由于被告不为原告做离岗前健康检查，按《劳动合同法》第四十二条第一款规定，被告应为原告做离岗前健康检查才可以单方解除劳动合同，否则应视为劳动合同未解除。原告工作两年多以来，法定节假日从没有休息，但被告没有支付原告休息日加班工资。原告在工作期间，被告未安排原告休年休假，也未向原告支付年休假加班工资。被告违反法律规定未依劳动合同支付带薪年休假、休息日加班工资，应当加倍支付赔偿金。原告就非法解除劳动合同赔偿金问题与被告协商未果，为维护原告的合法权益，已向恭城瑶族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，现对仲裁裁决不服，向法院起诉，要求被告支付下列款项：一、被告按原告劳动合同解除前12个月的平均工资1857元支付原告12个月的经济补偿金22284元，除已支付的3714元，还应支付18570元；二、支付从2010年8月11日至2012年9月10日的年休假加班工资5122.76元（30天×1857元／月÷21.75天×2倍），双休日加班工资8879.45元（104天×1857元／月÷21.75天），法定节假日加班工资1556.69元{22天×（1857元／月÷21.75天-50）×2倍}，合计15558.90元；三、支付经济补偿金、年休假加班工资和休息日、法定节假日加班工资等款项100%的赔偿金34128.90元：四、因被告未为原告做离岗前健康检查，应视为劳动合同未解除，被告既未安排原告工作，又未与原告解除劳动合同，被告应按原告工资的70%发给原告生活费15598.80元（1857元／月×70%×12月）。以上四项合计83856.60元。
原告对其主张在举证期限内提供了如下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告是适格的诉讼主体。
2、恭劳人仲字（2013）第32号仲裁裁决书，证明本案劳动争议已经过劳动仲裁程序，而且仲裁没有超过法律规定的时效。
3、终止劳动合同协议书，证明原告2012年9月与用人单位终止劳动合同。
4、银行客户回单，证明原告已收到被告的补偿款3714元。
5、失业人员介绍信、申请登记失业人员情况表、享受失业保险待遇审核确认表，证明原告办理了失业登记并领取了失业救济金。
被告辩称，2012年9月10日，原告与被告自愿平等协商达成《终止劳动合同协议书》，其中约定被告支付原告方所有工资，包括但不限于工资、加班费等。该协议有原告的签名并捺印，被告依约定支付了相关费用。此协议是双方的真实意思表示，具有法律效力。因此请求驳回原告的诉讼请求。
被告提供的证据为终止劳动合同协议书，证明原、被告双方已于2012年9月10日自愿协商解除了劳动关系，并就相关事项进行了约定，被告已依约定支付了相关费用。
经举证、质证，原、被告对对方提供的证据均无异议。
本院对证据的分析认证：原告提供的证据1至4与被告提供的证据均反映了原、被告双方曾存在劳动关系及双方对解除劳动关系的约定；原告提供的证据5，证明了原告的失业登记情况；双方对对方提供的证据均无异议，故原、被告双方所提供的证据可作为认定本案事实的依据。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：
原告杨遵梦于1987年11月1日参加工作，于2010年8月11日进入被告恭城岛坪铅锌矿有限公司工作，与被告形成劳动关系；2010年8月11日至2012年9月11日，原告与被告恭城岛坪铅锌矿有限公司先后签订了两次劳动合同，合同期限分别为2010年8月11日至2011年9月10日、2011年9月11日至2012年9月10日；工作岗位为被告恭城岛坪铅锌矿有限公司质检科取样员；原告工作期间，每天工作8小时，每周休息一天。原、被告于2012年9月10日协商终止劳动关系，并签订了《终止劳动合同协议书》，内容为“甲方恭城岛坪铅锌矿有限公司、乙方杨遵梦于2011年9月11日签订有固定期限劳动合同期满，经甲乙双方协商不再续签合同并达成如下协议：一、甲乙双方终止劳动合同的期限为2012年9月10日；二、甲方将乙方工资发放至合同期满；三、甲方按乙方合同终止前十二个月的平均工资1857元支付乙方二个月经济补偿金3714元；四、甲乙双方一致确认甲方已结清乙方所有工资、加班费等；五、乙方签署本协议后不再以任何理由、任何方式向甲方追究责任；六、本协议一式陆份，由甲、乙双方、甲方财务科、养老保险所、失业保险所、住房公积金管理部各执一份，具有同等法律效力。”2012年10月18日，被告将经济补偿金3714元通过中国农业银行转账支付给了原告。
2013年10月14日，恭城瑶族自治县劳动仲裁委员会受理了原告的劳动仲裁申请。原告申请仲裁委员会裁决：1、被告支付原告合同解除前12个月的平均工资18570元；2、支付从2010年8月11日至2012年9月10日的年休假加班工资5122.76元、双休日加班工资8879.45元，法定节假日加班工资1556.69元，合计15558.90元；3、支付经济补偿金、年休假加班工资和休息日、法定节假日加班工资等款项100%的赔偿金34128.90元；4、因被告未为原告做离岗前健康检查，应视为劳动合同未解除，被告既未安排原告工作，又未与原告解除劳动合同，被告应按原告工资的70%发给原告生活费15598.80元。仲裁委员会经开庭查明有关事实后作出了如下裁决：对原告的请求事项不予支持。
本院认为，原、被告签订的两份劳动合同均未违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，双方的劳动合同关系依法成立。原、被告双方于2012年9月10日协商终止了劳动关系并签订了《终止劳动合同协议书》，协议中明确了双方终止劳动关系的时间，对工资、经济补偿金、加班费等均作出了明确的约定，该协议未违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原告作为一个有完全民事行为能力的成年人，在与被告签订《终止劳动合同协议书》时，就对自己的相关权利作出了处分。现原告再对经济补偿金、加班工资等问题提起诉讼，本院不予支持。原告称其从事的系有毒有害的工种，被告未为其做离岗前健康检查，应视为劳动合同未解除，而被告既未安排原告工作又未与原告解除劳动合同，原告要求被告每月支付其工资70%的生活费的主张，因原告未能充分举证证实其在工作过程中产生或存在职业病危害因素，原告的工作在性质上是否确属从事接触职业病危害作业，尚不能认定，原告对此也未能举证证实，原、被告经协商终止了劳动关系，原告自2012年9月10日后未向被告提供劳务，因此，原告的这一主张也无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五十四条、第五十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条之规定，判决如下：
驳回原告杨遵梦的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告杨遵梦负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 陆光曜
代理审判员 张志华
人民陪审员 刘绍明
二〇一四年五月十六日
书 记 员 梁 芳
法律适用：
《中华人民共和国民法通则》
第五十四条民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。
第五十七条民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。