大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初11813号原告：张铁军，。被告：大连圣元物业服务有限公司。委托代理人董飞，系该公司员工。原告张铁军与被告大连圣元物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月5日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理，原告张铁军、被告的委托代理人董飞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年元旦春节加班共计3,472元；2、被告支付原告2016年带薪年休假工资、年终奖2,000元，红包500元，共计4,360元；3、被告支付原告超时加班费用14,371元；4、被告支付原告交通费、饭费、误工费、路费1,000元；以上四项共计22,203元；5、诉讼费由被告承担10元。事实与理由：原告于2015年7月15日在大连市甘井子区第五郡6号地担任保安一职，于2016年4月27日辞职。一、2016年春节前公开会要求全体保安春节期间加班，凡加班的保安除享受劳动法3倍工资外，还有年假5天，年终奖2,000元以及领导拜年红包500元，未满一年员工不够5天给予5天年假。由于人员不够，原告于春节期间初一和初五一天上两班次。然而，被告并没有兑现相关承诺，原告多次与被告沟通此事，被告均予以推脱，并在此期间为难原告，原告于2016年4月27日被迫辞职。同时，工作期间劳动合同规定每周工作40小时，每季调休一次，原告实际每周工作52小时，三个季度没有调休，并且没有支付加班补偿。二、被告的行为违反了劳动合同第四十四条第三款法定休息日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之三百的报酬以及安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资百分之一百五十工资报酬的相关规定，故请求法院依法裁判，维护原告的合法权益。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，原告主张存在延时加班及春节加班的事实，应当承担举证责任。原告不能提供证据证明加班事实的存在，故对于原告主张加班费的诉讼请求不应得到支持。第二，根据原被告双方签订的劳动合同第七条的约定，原告所在岗位实行以年为周期综合计算工时工作制，被告亦得到了劳动主管部门关于综合工时的审批，同时原、被告之间劳动合同第42条约定，原告在劳动合同期内的工资包含了其所从事的岗位超出工作时间的加班工资，加班工资的计算标准为大连市最低工资标准，以上内容在原告入职时签署的员工须知中被告已经明确予以了告知，原告也签字予以确认。第三，原告主张年假工资没有事实及法律依据。原告入职被告处不足12个月，根据相关法律法规及公司的规章制度，原告不享有带薪年休假待遇，故被告不应支付原告带薪年休假工资。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2015年8月21日，原、被告双方签订固定期限劳动合同，合同约定：合同期限自2015年8月21日起至2017年12月31日止。其中，试用期自2015年8月21日起至2015年7月21日止。原告在物业服务岗位，从事物业服务。原告所在岗位实行以年为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。劳动合同第四十二条双方约定的其他事项（二）约定，在乙方（原告）劳动合同期内，工资中包含了乙方所从事岗位的规定时间的加班工资；（三）加班工资计算标准为大连市当期最低工资标准。原告在被告处工作期间从事的具体工作为秩序维护员，即夜班保安，每天工作7.5小时。原、被告于签订书面劳动合同当日签订了《补充协议》，原告向被告发出员工须知，该须知载明“工资中已包含你所从事岗位的超出规定工作时间的固定加班工资。工资构成及工资标准为：基本工资1,500元，加班工资900元，其他补贴100元，合计2,500元”。被告提供的工资发放表显示，原告每月工资由基本工资、加班工资及采暖费三部分构成，工资发放表中记载的原告每月工资数额与原告提供的工资卡银行流水明细对应月份的工资数额相吻合。2016年2月5日，被告向原告发放年终奖、未休年休假、春节加班费240元。原告张铁军于2016年1月1日出勤，2016年2月出勤22天，其中包括法定节假日2月8日、2月9日、2月10日（农历正月初一、初二、初三）三天。2016年4月15日，原告因个人原因向被告提出离职申请，同日原告向被告递交了员工离职申请及审批表，离职原因中载明“因家中负担较大，申请离职”，被告相关负责人对原告的离职予以审批。被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同时间为2016年4月27日，解除劳动合同原因为劳动者辞职。2015年10月9日，大连高新技术产业园区人力资源和社会保障局作出大高人社审准字【2015】第（D054）号准予行政许可决定书，同意被告公司总经理、业务经理岗位实行不定时工作制；主管、秩序维护员工、保洁员工岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。有效期自2015年9月至2016年8月。原、被告双方发生劳动争议，原告遂于2016年11月30日以被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，仲裁机构以原告所申请的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，作出甘劳人仲不字（2016）第482号不予受理申请决定书，原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、不予受理申请决定书、劳动合同书、工资卡流水明细、准予行政许可决定书、解除劳动合同证明书、工资发放表、出勤表及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。”第五条之规定：“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》执行。”《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第五条之规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。”本案中，原告实行的是以年为周期的综合计算工时工作制。被告提供的出勤表显示，原告在职期间虽存在休息日、法定节假日加班的事实，但根据双方劳动合同中关于加班工资计算标准的约定，被告每月均已向原告支付了足额的加班工资，故原告再行主张加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。至于原告主张的年终奖2000元、红包500元的诉讼请求，因无证据证明，亦不予支持。至于原告主张的交通费、饭费、误工费、路费的诉讼请求，因无证据证明且不属于劳动争议案件审查的范围，故本院不予支持。至于原告提出的带薪年休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，企业的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案原告自2015年8月21日与被告签订劳动合同，至2016年4月27日与被告解除劳动合同关系，在被告处连续工作未满1年，故对于原告关于带薪年假休工资的诉讼请求本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张铁军的全部诉讼请求。案件受理费人民币10.00元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  李 艳代理审判员  郭艳玲代理审判员  管华东二〇一七年六月十三日书 记 员  孙 蕾