湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第06864号
上诉人（原审原告）长沙市东屯渡建筑有限公司，住所地长沙市芙蓉区荷花路257号。
法定代表人黄新志，总经理。
委托代理人罗庚春，湖南天地人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王玉华。
委托代理人张萍。
上诉人长沙市东屯渡建筑有限公司（以下简称东屯渡建筑）因与被上诉人王玉华劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2014）芙民初字第2967号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。现已审理终结。
原审法院认定：2013年7月30日上午，王玉华在东屯渡建筑金科佳苑第33#栋项目工地工作时受伤，随即被送往就近医疗站治疗，后由东屯渡建筑送往马王堆医院救治。2013年8月17日到浏阳市骨伤科医院住院治疗，至2013年9月1日出院，共住院16天。治疗期间的医疗费用已全部由东屯渡建筑承担。2013年12月26日，长沙市人力资源和社会保障局认定王玉华为工伤。2014年6月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定王玉华为伤残拾级。王玉华自称在东屯渡建筑金科佳苑第33#栋项目工地工作三天，工资为230元/天，受伤后未再到东屯渡建筑金科佳苑第33#栋项目工地工作，三天工作期间的工资已经领取。东屯渡建筑未为王玉华缴纳工伤保险。2014年7月17日，王玉华向长沙市劳动委申请劳动仲裁，2014年8月15日，长沙市劳仲委作出长劳人仲案字（2014）第579号裁决书，裁决：1、东屯渡建筑支付王玉华一次性伤残补助金23352元，一次性工伤医疗补助金20016元，一次性伤残就业补助金20016元；2、东屯渡建筑支付王玉华3个月的停工留薪期工资10008元；3、东屯渡建筑支付王玉华护理费1120元；4、东屯渡建筑支付王玉华劳动能力鉴定费378元；5、对王玉华的其他仲裁请求不予支持。
原审法院认为：王玉华在东屯渡建筑金科佳苑第33栋项目工地上班期间受伤，已经被长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。王玉华入职三天即发生工伤事故，东屯渡建筑未为王玉华缴纳工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故东屯渡建筑应当向王玉华支付工伤保险待遇。王玉华主张其工资为230元/天，但未能提供证据予以证明，原审法院参照王玉华受伤前湖南省2012年度在岗职工月平均工资3336元确定其月工资。东屯渡建筑应当向王玉华支付一次性伤残补助金23352元（7个月*3336元），一次性工伤医疗补助金20016元（6个月*3336元），一次性伤残就业补助金20016元（6个月*3336元）。王玉华因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。××鉴定前医疗期试行标准》的规定，王玉华的医疗期应为2-6个月，王玉华于2013年7月30日受伤，2013年9月1日出院，出院后未提供需继续治疗的证据，因此医疗期应按2个月计算。东屯渡建筑应当向王玉华支付2个月的停工留薪期工资6672元。市劳仲委长劳人仲案字（2014）第579号裁决书裁决东屯渡建筑向王玉华支付护理费1120元，劳动能力鉴定费378元，东屯渡建筑向原审法院起出的诉讼请求中对此未表示异议，视为对该两项仲裁裁决的认同。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一项，参照《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条之规定，判决：一、东屯渡建筑向王玉华支付一次性伤残补助金23352元、一次性工伤医疗补助金20016元、一次性伤残就业补助金20016元；二、东屯渡建筑向王玉华支付2个月的停工留薪期工资6672元；三、东屯渡建筑向王玉华支付护理费1120元；四、东屯渡建筑向王玉华支付劳动能力鉴定费378元；五、驳回东屯渡建筑的其他诉讼请求。上述判决确定的义务，限东屯渡建筑在判决生效之日起十日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，原审法院依法予以免交。
上诉人东屯渡建筑不服原审判决，向本院提起上诉称：一、长沙市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书与长沙市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书并未依法有效送达给当事人，致使东屯渡建筑丧失了救济的权利。本案中，王玉华是经人介绍擅自到东屯渡建筑处做工，工作时间仅有三天，其受伤经过不明并没有其他工友在现场，长沙市劳动人事争议仲裁委员会对争议事实未进行调查核实，就认定王玉华为工伤。二、王玉华的十级伤残因其不配合治疗，××情扩大所致，应由其自行承担责任。三、王玉华多次到东屯渡建筑的工地闹事，给东屯渡建筑造成重大损失的事实未予认定。故请求二审法院撤销原审判决，依法改判东屯渡建筑无须支付王玉华一次性伤残补助金23352元，一次性工伤医疗补助金20016元，一次性伤残就业补助金20016元以及东屯渡建筑无须支付王玉华停工留薪期工资。本案诉讼费用由东屯渡建筑承担。
被上诉人王玉华针对东屯渡建筑的上诉答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回东屯渡建筑的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：东屯渡建筑是否应向王玉华支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。
本案中，王玉华被长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，东屯渡建筑对此并未依法对认定工伤决定书提出行政复议或行政诉讼，故本院对东屯渡建筑提出的工伤认定与事实不符并违反法定程序的主张不予支持。王玉华被长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残后，东屯渡建筑对此并未依法对劳动能力鉴定结论书提出再次鉴定，且东屯渡建筑未提供合法有效证据证明系因王玉华自身原因致残，故东屯渡建筑认为王玉华伤残等级为十级是由于自身原因所致的主张不能成立，本院对此不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定：××前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”根据上述法律法规的规定，王玉华在东屯渡建筑金科佳苑第33栋项目工地上班期间受伤被依法认定为工伤，伤残等级鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。本案中，东屯渡建筑未为王玉华缴纳工伤保险，东屯渡建筑应依法向王玉华支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。王玉华因工伤住院暂停工作接受治疗，应依法享受停工留薪期工资，××鉴定前医疗期试行标准》的规定确认王玉华停工留薪期为2个月并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。东屯渡建筑的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由长沙市东屯渡建筑有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 周 笑
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。