山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第1831号
原告崔荣。
被告青岛利群酒店管理有限公司德泰大酒店=。
负责人姜作滋，系该公司总经理。
委托代理人庄海燕。
委托代理人王小凤。
原告崔荣与被告青岛利群酒店管理有限公司德泰大酒店劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔荣，被告青岛利群酒店管理有限公司德泰大酒店委托代理人庄海燕、王小凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年11月5日到被告处从事保安监控员工作，月工资为2100元，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，原告于2015年2月6日辞职，遂申请仲裁。经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定书，为维护原告的权益，故依法诉至法院。请求依法判令：1、原、被告之间自2014年11月5日至2015年2月6日期间存在劳动关系；2、被告支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资4200元、经济补偿金1050元。
原告为向法庭提供证据。
被告辩称，原、被告于2014年11月4日签订了《非全日制劳动合同》约定原告在被告处从事非全日制工作，任何一方随时通知对方终止合同，所以原告与被告之间存在非全日制劳动关系，故被告不应该支付原告未签订劳动合同二倍工资及经济补偿金。
为支持其抗辩理由，被告向本院提交证据如下：
证据1，非全日制劳动合同，证明原被告之间存在非全日制用工关系，期限自2014年11月4日起至任何一方随时通知对方终止合同止。原告认为合同中签名真实，但是当时被告并未让原告阅读合同内容，只是让原告签字，因为我不知道关于非全日制合同的意思，所以合同应认定无效。
证据2，原告出具的辞职报告，证明原告已于2015年2月5日向被告提交书面的辞职报告，双方的非全日制劳动关系自该时间结束。原告对该证据无异议。
经审理查明，被告青岛利群酒店管理有限公司德泰大酒店系无法人资格的企业。原告于2014年11月4日到被告处从事保安监控员。同日，原、被告双方签订非全日制劳动合同，约定原告每周工作累计不超过24小时。2015年2月5日，原告向被告提出辞职申请，内容为“各位领导：我是2014年11月5日来德泰大酒店正式上班，由于当时我来时，部门经理袁红旗答应上班一个月就投保险，我才在公司办的入职，如今三个月了，没有兑现承诺，所以我要求辞职”，并于当日离职。原告在工作期间每月工资为2100元，于每月15日和月底分两次给原告发放工资。原告在工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。
另查明，原告为索要未订立书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、原、被告之间自2014年11月5日至2015年2月6日期间存在劳动关系；2、被告支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资4200元、经济补偿金1050元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理决定书。后原告不服仲裁决定，依法起诉至本院。
以上事实，由被告提交的证据、当事人的陈述、庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告要求确认双方自2014年11月5日至2015年2月6日期间存在劳动关系，因双方在庭审中已经明确表示，原告在被告处的工作时间是2014年11月4日至2015年2月5日，故对原告主张的该期间存在劳动关系，本院予以确认。本案争议焦点为原、被告之间签订的非全日制劳动合同是否可以作为被告不支付二倍工资的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”原告未提交证据证明双方签订的非全日制劳动合同存在无效或者部分无效的法定情形，其作为完全民事行为能力人，应认识到在合同中签字所应承担的法律后果。故本院依法认定原、被告签订的非全日制劳动合同意思表示真实，合法有效，对双方具有约束力。原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资4200元，本院不予支持。原告在被告处工作期间，因被告未按照法律规定为原告缴纳社会保险费，原告以此为由，要求被告支付经济补偿金1050元，理由正当，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告崔荣与被告青岛利群酒店管理有限公司德泰大酒店自2014年11月5日至2015年2月5日存在劳动关系；
二、原告崔荣与被告青岛利群酒店管理有限公司德泰大酒店于2015年2月6日解除劳动合同；
三、被告青岛利群酒店管理有限公司德泰大酒店于判决生效后十日内支付原告崔荣经济补偿金1050元；
四、驳回原告崔荣的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。被告在履行上述付款义务时将应承担的诉讼费用一并给付原告。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 顾 伟
人民陪审员 徐友春
二〇一五年八月二十一日
书 记 员 孙志双
附：本案相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。