北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第04257号
上诉人（原审原告）北京蓝盾创展门业有限公司，住所地北京市通州区台湖镇次一村村委会东1000米。
法定代表人吕滋立，董事长。
委托代理人季英广，北京市华城律师事务所律师。
委托代理人向毅，男，1990年7月23日出生，北京蓝盾创展门业有限公司。
被上诉人（原审被告）佘国栋，男，1981年6月30日出生。
上诉人北京蓝盾创展门业有限公司（以下简称蓝盾创展公司）因与被上诉人佘国栋劳动合同纠纷一案，不服北京市通州区人民法院（2015）通民初字第00069号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年12月，蓝盾创展公司在原审法院诉称：蓝盾创展公司与佘国栋之间劳动合同于2013年6月20日到期，劳动合同明确约定佘国栋为计件工资且月工资标准不低于北京市最低工资标准，佘国栋仲裁阶段亦认可计件工资。故佘国栋的月工资标准应为北京市最低工资标准。综上，蓝盾创展公司不服京通劳仲字（2014）第4244号裁决书裁决结果，诉至法院，要求依法判令蓝盾创展公司不支付佘国栋2013年3月1日至4月22日期间工资11805.77元、2013年4月23日至7月22日期间停工留薪期工资20406元、2013年7月24日至2014年9月3日期间生活费13637.87元、一次性伤残补助金61218元、一次性工伤医疗补助金34758元、一次性伤残就业补助金34758元。
佘国栋辩称：不同意蓝盾创展公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
原审法院经审理查明：2012年12月20日，佘国栋入职蓝盾创展公司处从事木工工作，当日双方签订期限自2012年12月20日起至2013年6月20日止的劳动合同。2013年4月23日，佘国栋因工受伤。
2014年4月21日，北京市通州区人力资源和社会保障局出具工伤认定决定通知书，认定佘国栋所受伤害为工伤。2014年8月7日，佘国栋向北京市通州区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定、确认申请，北京市通州区劳动能力鉴定委员会于同年9月3日作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认佘国栋已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2014年9月3日，蓝盾创展公司与佘国栋之间劳动关系终止。经核实，佘国栋在蓝盾创展公司处工作期间，蓝盾创展公司未为佘国栋缴纳工伤保险、拖欠佘国栋2013年3月1日至4月22日期间工资未付，另蓝盾创展公司与佘国栋双方均认可佘国栋受伤后停工留薪期为三个月。
2014年10月13日，佘国栋向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求蓝盾创展公司向其支付解除劳动关系经济补偿金13604元、2013年3月1日至4月22日期间工资13604元、2013年4月23日至7月22日期间停工留薪期工资20406元、2013年7月24日至2014年9月23日期间生活费15288元、一次性伤残补助金61218元、一次性工伤医疗补助金34758元、一次性伤残就业补助金34758元、住院期间医疗费42914.59元、住院期间伙食补助费1750元、住院期间的陪护费7200元、返还扣押的工具押金1000元、2013年1月20日至12月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额74822元、住院期间的交通费1873元。仲裁委于2014年11月28日出具京通劳仲字（2014）第4244号裁决书，裁决蓝盾创展公司自裁决书生效之日起3日内一次性支付佘国栋：1.2013年3月1日至4月22日期间工资11805.77元；2.2013年4月23日至7月22日期间停工留薪期工资20406元；3.2013年7月24日至2014年9月3日期间生活费13637.87元；4.一次性伤残补助金61218元、一次性工伤医疗补助金34758元、一次性伤残就业补助金34758元；5.住院期间伙食补助费1050元；6.扣押的工具押金1000元；7.驳回佘国栋的其他仲裁请求。蓝盾创展公司不服仲裁裁决第一至四项、认可仲裁裁决第五至七项诉至法院，佘国栋认可仲裁裁决结果。
庭审中，佘国栋主张其月工资6802元，为证明其主张，佘国栋提交了2012年12月20日至2013年1月31日期间的工资发放记录（显示佘国栋2012年12月份工资为848元、2013年1月份工资为6802元），蓝盾创展公司认可上述证据的真实性，但主张佘国栋月工资为2509.42元，为证明其主张，蓝盾创展公司提交了2012年12月及2013年1、3、4、6月佘国栋工资支付单（其中2012年12月份工资支付单显示佘国栋工资848元、2013年1月份工资支付单显示佘国栋工资为6802元、2013年3月份工资支付单显示佘国栋工资648元、2013年4月份工资支付单显示佘国栋工资2525元、2014年6月份工资支付单显示补发佘国栋之前工资1052元，其中仅2012年12月及2013年1月份工资支付单附有佘国栋签名）、工资综合表（显示佘国栋的工作量），佘国栋认可2012年12月至2013年1月份工资支付单及工资综合表的真实性，以仅显示部分工作量且无其签名为由否认其余工资支付单及工资综合表的真实性，蓝盾创展公司未能提供其他确实有效的证据证明其该项主张。
原审法院经审理认为：当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。根据查明的事实，佘国栋主张其月工资为6802元，蓝盾创展公司虽对此不予认可，但其提交2013年3月至6月期间的工资支付单及工资综合表未经佘国栋签字确认，且佘国栋对此不予认可，故该部分证据缺乏证明效力，法院对其真实性不予采信，对于佘国栋主张的月工资标准予以采信。用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠，现蓝盾创展公司仍拖欠佘国栋2013年3月1日至4月22日期间工资实属不妥，现仲裁裁决数额不高于法院核算数额，故对于蓝盾创展公司要求不支付佘国栋2013年3月1日至4月22日期间工资的诉请，无事实及法律依据，法院不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。蓝盾创展公司与佘国栋均认可佘国栋受伤后停工留薪期间为3个月，法院对此不持异议，蓝盾创展公司应当按照佘国栋原工资福利待遇支付佘国栋停工留薪期间工资，现仲裁裁决数额不高于法院核算，故法院对于蓝盾创展公司要求不支付佘国栋2013年4月23日至7月22日期间停工留薪期工资的诉请，无事实及法律依据，法院不予支持。2013年7月24日至2014年9月3日期间，双方劳动关系存续，蓝盾创展公司未安排佘国栋工作，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付佘国栋基本生活费，现仲裁裁决数额不高于法院核算，故对于蓝盾创展公司要求不支付佘国栋2013年7月24日至2014年9月3日期间基本生活费的主张，无事实及法律依据，法院不予支持。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。蓝盾创展公司未为佘国栋缴纳工伤保险，其应按工伤保险待遇项目和标准支付佘国栋各项工伤待遇。经劳动能力鉴定，佘国栋已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，双方劳动关系终止时，蓝盾创展公司应支付佘国栋一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，现仲裁裁决数额不高于法院核算，故对蓝盾创展公司要求不支付佘国栋一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请，无事实与法律依据，法院不予支持。此外，蓝盾创展公司与佘国栋均认可裁决书关于住院期间伙食补助费及工具押金的裁决，法院对此不持异议。综上，依据《工伤保险条例（2010年修订）》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京蓝盾创展门业有限公司支付佘国栋二〇一三年三月一日至二〇一三年四月二十二日期间工资一万一千八百零五元七角七分；二、北京蓝盾创展门业有限公司支付佘国栋二〇一三年四月二十三日至二〇一三年七月二十二日期间停工留薪期工资二万零四百零六元；三、北京蓝盾创展门业有限公司支付佘国栋二〇一三年七月二十四日至二〇一四年九月三日期间基本生活费一万三千六百三十七元八角七分；四、北京蓝盾创展门业有限公司支付佘国栋一次性伤残补助金六万一千二百一十八元、一次性工伤医疗补助金三万四千七百五十八元及一次性伤残就业补助金三万四千七百五十八元；五、北京蓝盾创展门业有限公司支付佘国栋住院期间伙食补助费一千零五十元；六、北京蓝盾创展门业有限公司支付佘国栋扣押的工具押金一千元；以上一至六项均于本判决书生效之日起七日内执行清；七、驳回北京蓝盾创展门业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
蓝盾创展公司不服原审判决，向本院提起上诉。蓝盾创展公司的上诉请求为：请求撤销原审判决，依法改判，所有与工资标准有关的款项，蓝盾创展公司同意按照北京市最低工资标准支付，与工资标准无关的款项，蓝盾创展公司认可原审判决的数额；蓝盾创展公司的上诉理由为：双方的劳动合同已于2013年6月20日到期，双方之间自2013年6月20日起不存在劳动关系，佘国栋的工资标准应为北京市最低工资标准。
佘国栋同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
以上事实，有京通劳仲字（2014）第4244号裁决书、2012年12月份工资支付单、2013年1月份工资支付单、劳动合同书、工伤证、北京市通州区（2014年）劳鉴第00531号《北京市通州区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书》、上诉方陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。关于佘国栋的工资标准，佘国栋主张其月工资为6802元，蓝盾创展公司主张月工资标准为北京市最低工资，但蓝盾创展公司提交的2013年3月至6月期间的工资支付单及工资综合表未经佘国栋签字确认，该部分证据缺乏证明效力，且佘国栋对蓝盾创展公司主张的工资标准不予认可，故本院对蓝盾创展公司主张的工资标准不予采信，对于佘国栋主张的月工资标准予以采信。蓝盾创展公司虽主张双方劳动关系应于2013年6月20日到期终止，但佘国栋的劳动能力鉴定结论于2014年9月3日才被北京市通州区劳动能力鉴定委员会鉴定确认，依照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，在2014年9月3日前蓝盾创展公司不得与佘国栋解除或终止劳动合同关系。用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠，现蓝盾创展公司仍拖欠佘国栋2013年3月1日至4月22日期间工资，蓝盾创展公司应当支付佘国栋上述期间工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。蓝盾创展公司与佘国栋均认可佘国栋受伤后停工留薪期间为3个月，蓝盾创展公司应当按照佘国栋原工资福利待遇支付佘国栋停工留薪期间工资。2013年7月24日至2014年9月3日期间，双方劳动关系存续，蓝盾创展公司未安排佘国栋工作，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付佘国栋基本生活费。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。蓝盾创展公司未为佘国栋缴纳工伤保险，其应按工伤保险待遇项目和标准支付佘国栋各项工伤待遇。经劳动能力鉴定，佘国栋已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，双方劳动关系终止时，蓝盾创展公司应支付佘国栋一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。对于蓝盾创展公司同意支付的其他款项，本院不持异议。原审法院判决蓝盾创展公司向佘国栋支付的相应期间的工资、停工留薪期工资、基本生活费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、扣押工具押金等各项费用于法有据，数额合理，本院予以确认。
综上，蓝盾创展公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京蓝盾创展门业有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京蓝盾创展门业有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宫 淼
代理审判员 张 帆
代理审判员 龚勇超
二〇一五年三月二十日
书 记 员 杨艳娇
二〇一五年三月二十日
书 记 员 杨艳娇