广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法九民一初字第162号
原告：佛山市南海区夜巴黎娱乐有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：章秀华。
委托代理人：何嘉欣，系广东法岸律师事务所律师。
委托代理人：李英，住广东省信宜市。
被告：苏文年，住安徽省黄山市黄山区。
原告佛山市南海区夜巴黎娱乐有限公司诉被告苏文年财产损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年9月30日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人何嘉欣、被告苏文年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告于2013年4月30日签订《聘用合同书》，任职总监。合同书第五条约定，原告给予夜巴黎月总体盈利额的30%作为被告的绩效奖励，其中20%按月发放，另10%年终发放。但原告长期处于亏损状态，在同年5月更因无法维系被迫提前解散。因此，被只能获得基本工资5000元（5月份实际上班16天，2015年5月18日至25日休假8天已计算工资，已收取4280元），不应提成。但被告利用职务之便私造表格、签章，违法窃取原告的款项作为提成，经核对被告5月份多收取6386元。现起诉，请求判令：1、被告向原告返还2015年5月提成收入6386元；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告起诉不是事实，被告不应当返还提成收入6386元。被告与原告签订《聘用合同书》仅证明公司业绩盈利情况。被告取得盈利的分红是以部门业绩为前提，并不包括公司内每个部门共同的盈利分红。被告取得的提成收入是经劳动部门、原告、被告审核后发放的。被告提供的证据也能证明被告的提成收入的组成及计算方式。《聘用合同》已经约定了具体的提成分红方式，相关收入是依照原告财务及总公司的财务审核后发放，不是被告个人能够操控。
诉讼中，原告举证如下：
1、原告营业执照（1份，复印件）、核准变更登记通知书（1份，原件）、被告身份证明（各1份，复印件），用以证明原、被告的诉讼主体资格。
2、夜巴黎管理层聘用合同书（1份，原件），用以证明原、被告在2013年4月30日签订《聘用合同》，被告任总监一职，第五条约定被告的报酬由基本工资加绩效奖励组成，但是绩效奖励以盈利为前提。由于原告在2015年1月至2015年5月份一直处于亏损的状态，被告只应收取岗位工资，不应收取绩效奖励即提成，因此，被告多收的6386元应返还原告。
3、利润表、资产负债表（各3份，原件），用以证明原告从2015年1月至2015年5月份一直处于亏损状态，被告只应收取岗位工资，不应收取绩效奖励即提成。
4、员工工薪表（1份，复印件）。
5、转账凭证（1份，打印件）、夜巴黎夜总会贵宾记账签单（3份，原件）。
证据4、5，用以证明被告2015年5月应发工资为4280元，但却利用职权之便私造表格，在原告亏损的情况下制造“提成”7466元，加上食宿费、扣除社保、住宿水电外，构成其5月收入为“11976元”。后原告扣除其当月挂账的签单598元、为业务副总监邹胜辉挂账的两笔签单2223元、2302元承担712元（剩余3813元由邹胜辉自担），合计1310元，转账给被告10666元。但被告收取的10666元也存在多收，根据《聘用合同》，被告在原告亏损时不应收取提成，只应收取岗位工资，由于被告2015年5月工作24天，其应收的岗位工资为4280元，因此，被告多收了6386元应返还原告。
经质证，被告对原告出示的证据1无异议。对证据2真实性无异议，对证明内容有异议，被告入职开始不仅是2015年5月份有单月提成，及按总公司的业绩提成，亦有按管理层的部门提成，被告不应当返还6836元。对证据3有异议，是公司单方制作，与被告提供的证据矛盾，部门的经理每月业绩约有1万元，1-5月份的部门的业绩大约有200多万元。负债表里面收入2万多元，业务成本已经支出1万多元，其中工资已经发放了几万元，表格里面的数据虚假。对证据4真实性无异议，但工薪表不是被告陈永庚制作，是原告的财务李淑君电脑制作的，根据聘用合同，被告有权初批，最终审批是原告的负责人。该表格在劳动部门立案，并且在原告公司门口公示了半个月。对证据5真实性无异议，被告确认收到原告转账款项10666元；贵宾记账签单中598元是被告所签，另外两张单不是被告所签，598元的签单已经在被告5月的工资中扣减。被告有签单的审核权，但单据的发生不是因为被告，因为原告公司停水停饭停工，导致不能收取单据的款项，该损失的责任应在原告。
被告举证如下：
1、由总经办致夜巴黎财务部、楼面部材料（1份，打印件，时间2014年12月30日），用以证明从2015年1月1日开始，部门的提成奖励以文件方式计算并执行。该文件经陈永庚、苏文年、魏道刚签名，魏道刚与被告职级一致。
2、由夜巴黎致董事会材料（1份，打印件，时间2012年7月4日），用以证明原告在前已经准许部门的提成奖励方式计算，这份材料只是其中的一个部分。该文件经2012年夜巴黎总公司聘请的经理麦国仪、丁伟强签名，该文件在被告入职时已经执行。
3、夜巴黎5月1-24日各部门订房提成一览表、夜巴黎4月各部门订房提成一览表（各1份，打印件），用以证明被告的收入是合理合法的。因原告突然宣布解散所有在职人员，被告等人不能领取薪金待遇，故被告等人到劳动部门报案。该表格在劳动部门立案时经三方审核且在公司公示了半个月，劳动部门有该份材料的备案，但仅是其中的部分。表格是所有员工根据绩效及提成所列收入，按照表格被告应该收取约5000元，不包括原告的所有工资及绩效。
4、5月1-22号DJ公主小费（1份，复印件），用以证明对应证据1，被告的提成收入是有依据的，且已经原告负责人同意并执行。对应聘用合同第六条第9点，被告等三人有权使用公司的账面资金，被告收入符合合同约定。该文件也在劳动部门有备案。
5、会议记录（1份，复印件），用以证明被告收取的工资收入是经过劳动部门、原告、被告三方审核发放的。该文件是劳动部门备份给被告的，同时文件也在原告公司公示了。所有在劳动部门的材料都有原告的盖章。
原告对被告出示的证据1真实性有异议，无原件核对，仅有管理层的签名且无公司及负责人的签章。对证据2真实性有异议，即使材料是真实的，该材料的约定已经被原、被告双方签订的合同覆盖替换。对证据3真实性有异议，无原件核对，即使有劳动部门备案，不代表原告就需按表格执行，按照以往的惯例，工资提成发放需要公司负责人签发，正因为没有公司负责人签发，所以才造成多发被告提成的情况。对证据4真实性有异议，无原件核对，审批栏是被告签名，未经公司核对签章。原告在前已经发放了部分的提成，但不代表被告对该部分提成的收取是合理的，聘用合同第六条第9点被告认为有权处理账面资金的前提是需要经董事会审批，但被告方并没有经董事会审批。对证据5真实性有异议，无原件核对，对会议记录中参会人员关姓人员没有证据已经原告授权可代表公司进行意思表示，里面的内容约定表格工资在6月4日发放，但不能证明里面的所有内容都是合法合理的。
经审查，本院对原告的证据1予以确认。对原告的证据2的真实性予以确认，但原告没有提供其与被告间的工资、奖励等的具体计算、发放依据，且结合当事人的庭审关于工资表的制作过程及职责分工的陈述，本院对原告此证据的证明内容不予以确认。证据3是原告单方制作，被告有异议，原告无佐证，本院不予采信。对证据4、5的真实性予以确认，同时，结合庭审当事人的陈述，本院认定该证据由原告方制作的事实。被告的证据1-5虽是复印件，但其内容与庭审当事人陈述主要意思相吻合，故本院采信原告经营中的提成方式是多种的；工资的计算、核算等是原告内部管理范围及原告解散员工时经劳动等部门界入处理的事实。
综合采信的证据及当事人的陈述，本院确认如下事实：
2013年4月30日，原、被签订一份《聘用合同书》，被告受聘原告任职总监。合同约定，原告将月总体盈利额的30%作为被告的绩效奖励，其中20%按月发放，另10%年终发放。2015年5月底，原告因故解散员工。后经劳动等部门处理，原告核算了员工的工资并予以发放。原告制作的2015年工薪表记载了被告实发工资11976元，其中的工资核算、制表、审核、复核均是原告据内部管理方式进行。2015年6月，原告通过转账方式向被告支付了10666元。
2015年8月12日，原告起诉。
本院认为：被告受聘于原告，虽双方订有聘用合同，约定了奖励的比例，但双方在履行合同中还有其他的业绩、绩效提成比例方式，并由原告的财务部门根据上述计算方式计出。原告在解散员工时，在相关部门的处理下，由其依据内部的管理核算、审核计出被告的实际收入并予以发放，现又予否认，明显理据不足。为此，本院对原告要求被告返还多收的提成款6386元的请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告佛山市南海区夜巴黎娱乐有限公司的诉讼请求。
本案受理费25元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 冯载勋
二〇一五年十月二十六日
书记员 黄钻贤