安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第02631号
原告：尹学连。
委托代理人：陆颜，安徽文得律师事务所律师。
被告：合肥市兴华轴承锻造有限责任公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：方宗文，总经理。
委托代理人：孙宏旗，安徽华洋邦乘律师事务所律师。
委托代理人：张松柏，安徽华洋邦乘律师事务所律师。
原告尹学连诉被告合肥市兴华轴承锻造有限责任公司（以下简称兴华公司）劳动争议一案，本院于2014年6月30日立案受理，依法由审判员蒋子钰适用简易程序于2014年7月29日公开开庭进行了审理。尹学连及其委托代理人陆颜，兴华公司的委托代理人孙宏旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尹学连诉称：尹学连自2008年1月份起在兴华公司工作，从事操作工。兴华公司发工资的形式是押两个月，即三月份发一月份的工资。尹学连工作勤勤恳恳，任劳任怨。兴华公司自2008年起为尹学连缴纳社会保险，但是2011年9月份后，兴华公司只发了尹学连的工资，没有缴纳社会保险。2013年2及3月份的工资应当是在2013年4月及5月份发放，但至今没有发放。故尹学连诉至法院，请求判令：1、兴华公司支付尹学连2013年2月及3月份的工资、拖欠工资的赔偿金共计5000元；2、兴华公司支付尹学连经济补偿金、赔偿金18368元；3、兴华公司为尹学连补交2011年10月至2013年3月的社会保险。
兴华公司在庭审中辩称：1、社会保险断缴是因为尹学连擅自旷工，其身份信息不全；2、从尹学连上班至2013年2月份的工资已正常发放。
经审理查明：尹学连自2008年1月起在兴华公司工作，2013年3月双方解除劳动关系。兴华公司为尹学连缴纳了2008年1月至2011年9月的社会保险。兴华公司向尹学连发放工资至2013年1月。尹学连离职前十二个月的平均工资为1836.8元，双方解除劳动关系后，尹学连向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求兴华公司支付其未签劳动合同的双倍工资、支付拖欠的工资及赔偿金、支付经济补偿金及赔偿金、补缴社会保险。庐劳仲裁字第（2014）73号仲裁裁决书裁决：1、兴华公司支付尹学连2013年3月工资2000元、经济补偿金11000元；2、兴华公司为尹学连补办2011年10月至2013年3月的社会保险；3、驳回尹学连的其他请求。尹学连对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有尹学连提供的庐劳仲裁字第（2014）73号仲裁裁决书、企业基本注册信息查询单、社会保险缴费明细、银行交易明细单，以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：尹学连与兴华公司之间存在劳动关系，应受劳动法律法规调整。关于解除劳动关系的原因，双方存在争议。兴华公司申请的两位证人范某、汪某出庭作证尹学连系主动离职，但二人均系兴华公司员工，与其存在一定的利害关系，故二人的证言在没有其他证据相佐证的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据。尹学连主张系兴华公司主动解除双方的劳动关系亦未提供证据予以证明。劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。且在双方劳动关系存续期间，兴华公司未按期给尹学连办理各项社会保险，明显存在过错，亦是其应当支付经济补偿金的理由之一。尹学连的月平均工资为1836.8元，其在兴华公司工作5年零3个月，兴华公司应当向尹学连支付经济补偿金10102.4元（1836.8元×5.5个月）。证人范某出庭作证表示兴华公司的工资发放形式为“第3个月底发放第1个月的工资”，尹学连提供的银行交易明细单显示的最后一笔工资发放时间为2013年3月29日，即为2013年1月的工资，故尹学连诉称兴华公司欠付其2013年2月及3月的工资，本院予以确认。参照尹学连的平均工资标准，兴华公司应当向其发放2013年2月及3月的工资共计3673.6元（1836.8元×2个月）。关于尹学连诉请的欠付工资的赔偿金，因其未提供劳动行政部门责令兴华公司支付的相关证据，故本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，兴华公司未给尹学连办理部分工作期间（2011年10月至2013年3月）的各项社会保险，违反法律规定，应当予以补办。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，判决如下：
一、被告合肥市兴华轴承锻造有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告尹学连2013年2月、2013年3月的工资3673.6元；
二、被告合肥市兴华轴承锻造有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告尹学连经济补偿金10102.4元；
三、被告合肥市兴华轴承锻造有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告尹学连补办2011年10月至2013年3月的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由个人承担；
四、驳回原告尹学连的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，由合肥市兴华轴承锻造有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 蒋子钰
二〇一四年八月十一日
书记员 吴芳芳
附本案适用法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。