沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00128号
原告：蒋丽，女，汉族。
委托代理人：刘野，男，满族，系原告丈夫。
被告：沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店（组织机构代码：76957877-6）。
负责人：刘庆国，系该酒店总经理。
委托代理人：赵兰，系辽宁广嘉律师事务所律师。
第三人：沈阳东方人才派遣有限公司（组织机构代码：56465338-1）。
法定代表人：张晓晨，系该公司总经理。
委托代理人：王雪，女，汉族，系该公司职工。
原告蒋丽诉被告沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店劳动争议一案，本院受理后，依被告申请追加沈阳东方人才派遣有限公司为本案第三人参加诉讼，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长，审判员鄂淼主审，人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年4月23日公开开庭进行了审理，原告蒋丽委托代理人刘野，被告沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店委托代理人赵兰，第三人沈阳东方人才派遣有限公司委托代理人王雪到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告2007年5月10日经招聘，被被告录用为正式员工；双方签订4年劳动合同，合同到期后双方续签3年的劳动合同（两份合同被告均一直拒绝返还原告）；原告一直在第一被被告处工作，主要从事文员、预定领班工作。一、克扣病假（产前检查）工资。原告于2012年6月怀孕；经被告批准，分别于8月1日、10日、15日、31日以换休方式（第一被诉人无产前检查休假制度）进行产前检查；因被告拒绝以产前检查时间代替病假，原告于9月10至12日休病假3天；被告无故扣发申请人3天工资300元。根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。现要求被告支付克扣病假（产前检查）工资及其赔偿金600元（扣发300元×2=600元）。二、未依法支付法定节假日加班工资。2012年10月1日、10月3日原告按照被告安排进行加班，事后被告拒绝支付加班费。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（中华人民共和国国务院令第513号）；《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》（国办发明电（2011）45号）。《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。《劳动合同法》第三十一条用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。《辽宁省工资支付规定》第二十一条除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（三）法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付。现要求被告依法支付法定节假日加班工资及其赔偿金882.76元（2，400元／月÷21.75天×2×2×2=882.76元）。三、违法降低及克扣女职工孕期工资。10月17日员工试穿被告提供的孕妇装，因原告身高及体重原因无法穿着；10月26日被告强行将原告岗位由预定领班（工资2，400元／月）降低至库管（工资1，800元／月），累计降低5个月（自2012年11月至2013年3月，合计3，000元）；被告实行年底13个月工资制，未向原告发放年底双薪（2，400元）。《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《辽宁省人口与计划生育条例》第三十条男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。现要求被告依法支付克扣工资、降低工资及其赔偿金10，800元［（3，000＋2，400）×2=10，800元］。四、退还收取的抵押金9，504元。按照被告的规章制度（三隆中天酒店所属员工怀孕5个月开始休假，酒店负责开3个月工资，即怀孕期第6-8月工资），原告于11月26日开始休产假，2013年2月25日止；同时交纳保险押金4，404元，用于原告产假期间（2013年4-7月）的保险缴纳；2013年4月3日原告顺利生产；7月2日被告电话通知原告保险押金不够，可能会影响生育津贴的审批，原告被迫向被告再次交纳押金5，000元。此外被告2007年收取原告衣服押金100元，一直未退还。根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。现要求被告退还押金9，504元。五、补缴各类法定保险并承担滞纳金。根据《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《沈阳市城镇从业人员养老保险规定》《沈阳市人民政府令第16号》第十三条个人缴纳养老保险费的工资收入低于上年我市职工月平均工资60％的，按上年我市职工月平均工资的60％为基数缴纳；原告实际工资高于市职工月平均工资60％。《辽宁省工资支付规定》第十五条规定用人单位必须向劳动者提供一份本人工资清单，工资清单必须与实际支付的工资相符。被告一直拒绝提供工资清单。经查，被告未依法为申请人缴纳2007年5月至12月各类法定社会保险；并且2008年至2013年缴纳的各类法定保险（养老、医疗、失业）计费方式错误；现要求被告为原告重新计算并补缴各类法定保险并承担滞纳金。六、发放扣押的生育保险津贴。7月9日被告电话通知原告如下事项：原告生育津贴（20，432.5元）已经到帐；原告产假后上班岗位定为宴会服务员；不享受哺乳假；如不服从此安排不发放生育津贴。后原告与被告多次就产假后工作岗位及哺乳假多次协商未果。现要求由被告向原告支付生育津贴20，432.5元。七、解除原告与被告之间的事实劳动关系，并由被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿金40，924元。被告招用原告，并签订劳动合同，双方形成事实劳动关系和法律劳动关系，原告在怀孕、产假、哺乳假期间，被告严重侵害女职工合法权益，存在拒绝提供必要的劳动保护，无故克扣工资，未依法支付加班工资，违法降低岗位及工资标准，未依法缴纳法定社会保险，违法收取各类抵押金，扣押原告生育津贴等违法行为。根据《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告月工资为3，148［产假期以社平工资3，715元／月计算；（2，400元／月×8＋3，715元／月×5）÷12=3，148元／月］，由被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿金40，924元（3，148×6.5×2=40，924）。八、支付哺乳期工资及其赔偿金37，500元。8月7日原告与被告再次就工作岗位及哺乳期休假问题进行协商；被告明确答复：原告产假后上班岗位定为宴会服务员（降低岗位及工资）；不享受哺乳假；不可以协商。《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《辽宁省女职工劳动保护暂行办法》第十条女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。假期工资不得低于本人标准工作的75％。休假期间工龄连续计算。根据《沈阳市企业女职工劳动保护办法》第十条女职工哺乳期为一年。哺乳时间每日两次，每次三十分钟，可以合并使用，哺乳时间应计算在劳动时间之内并核减劳动定额。《女职工保健工作规定》（卫妇发（1993）11号）进一步规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》［劳部发（1995）223号］第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；第三条规定：本办法第二条（侵害女职工合法权益）规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；按月工资2，500元／月（含年功工资100元／月）计算，现要求被告向原告支付哺乳期工资及其赔偿费用37，500元（2，500元／月×12×1.25=37，500元）。综上所述，被告侵害女职工合法权益的违法行为已经严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，严重损害原告合法权益，为此特向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。诉讼请求：1、判决被告向原告支付克扣的2012年9月10日-12日病假工资（产前检查）及其赔偿金600元；2、判决被告向原告支付2012年10月1日、10月3日加班工资及其赔偿金882.66元；3、判决被告向原告支付2012年11月至2013年3月的克扣工资、降低工资及其赔偿金10，800元；4、判决被告向原告退还收取的抵押金合计9，504元；5、判决被告补缴原告2007年5-12月各类法定社会保险及滞纳金；补缴2008-2013年法定保险缴费差额及滞纳金；6、判决被告向原告支付扣押生育津贴20，432.5元；7、判决解除被告与原告之间的劳动关系；8、判决解除被告与原告支付解除劳动关系经济赔偿金40，924元；9、判决解除被告与原告支付哺乳期工资及其赔偿费37，500元；10、归还属于原告的录用职工登记表、劳动合同书等人事档案材料（或转移至政府相关劳动人事部门）。以上工资及经济赔偿金等合计120，643.16元。
原告于庭审中变更第二项诉讼请求为：判决被告向原告支付2007年6月至2012年10月3日法定节假日加班工资共计11，641.39元；原告于庭后放弃第四项诉讼请求。
被告辩称：原告的诉讼请求没有事实依据及法律依据。原告与第三人建立的劳动关系，我单位只是用工单位，按照原告的诉讼请求，原告不存在第一项克扣病假工资，当时原告按病假休息的，并不是产前检查。第二项诉讼请求原告在2010年10月1日、3日属于正常按规定休息，并不存在加班的事实。原告增加诉讼请求没有事实依据。我单位按劳动合同法及相关规定用工，不存在违规行为。原告第三项诉讼请求事实不存在，我单位不同意支付。第四项诉讼请求我单位没有收到原告缴纳的抵押金，希望法院驳回原告的前四项诉讼请求。其他的诉讼请求与我单位无关。原告的诉讼请求已超过诉讼时效。
第三人辩称：原告的第一至四项诉讼请求是由实际用工单位参加管理及工资核发，我单位不清楚。第五项诉讼请求，2012年5月1日原告与我单位签订劳动派遣合同，我公司开始按月为其缴纳社会保险。第六项诉讼请求我公司已于2013年7月19日以网银方式将生育津贴打入原告工资卡中。第七、八、九项诉讼请求，2013年5月我公司与原告解除劳动关系，由于当时是与原告协商一致解除的劳动关系，不存在违法解除劳动关系，所以不存在经济赔偿金的问题。第十项诉讼请求，2014年3月21日至24日分别以邮件、短信等方式通知原告到我处办理保险手续，并于4月11日通知原告到我处领取档案，原告拒绝领取，鉴于原告的诉讼请求我单位可以现在将档案交给原告。原告向我处提出的诉讼请求事实不存在，没有法律依据，希望法院予以驳回。
经审理查明：2007年5月10日，原告入职被告处工作。2012年4月30日，原、被告解除劳动关系，被告向原告出具了终止／解除劳动合同证明书。
2012年5月1日，被告与第三人签订劳务派遣服务协议书，约定由第三人派遣劳动者至被告处工作，由第三人负责为被派遣职工缴纳社会保险、发放工资，并配合被告做好被派遣职工的日常管理，合同期限自2012年5月1日至2014年4月30日……。同日，原告与第三人签订劳动合同书一份，约定由第三人派遣原告至被告处从事预订领班工作，由第三人按月向其支付工资，月工资为不低于沈阳市最低工资标准，合同期限为2012年5月1日起至2014年4月30日……。
2012年10月25日，被告向原告作出书面通知一份，载明：“餐饮部员工蒋丽：依据你所提供的病历诊断，得知你在怀孕初期已多次出现流产先兆。你所在部门负责人也多次与你沟通休假事宜，但你本人始终坚持继续工作。由于你所任工作岗位隶属酒店一线部门，鉴于你自身身体状况及情绪等多方面因素，你已不适合继续在现有岗位工作。因此，酒店在充分考虑到你本人身体状况的前提下，将你安排至更合适的岗位工作。从2012年10月26日开始，由餐饮部预订调至餐饮部库管一职，特此通知！”
2012年10月26日，原告签署员工变动表一份，该表显示，因原告怀孕身体原因，职位由预订部领班调整至餐饮部库管，工资从2，300元／月调整至1，700元／月。
2012年11月25日，原告提交产假申请一份，载明：“本人餐饮部蒋丽，2007年5月10日入职，因怀孕五个月，申请休产假，从2012年11月26日至2013年2月25日。”
2012年11月27日，原告提交离职申请一份，载明：“本人蒋丽，2012年6月23日怀孕，预产期2013年3月30日，若本人未在生产后一个月归岗，本人自动离职，与酒店解除劳动关系，停止缴纳保险。事后无纠纷。”
2012年11月28日后，原告未再到被告处工作。
2013年4月3日，原告生产。
2013年8月8日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付克扣的2012年9月10日至12日病假工资及其赔偿金600元；2、支付2012年10月1日、10月3日加班工资及其赔偿金891.22元；3、支付2012年11月至2013年3月的克扣工资、降低工资及其赔偿金10，846元；4、退还收取的抵押金9，504元；5、补缴2007年5月至12月社会保险及滞纳金；补缴2008年至2013年社会保险缴费差额及滞纳金；6、支付扣押生育津贴20，432.5元；7、裁令与被申请人解除劳动关系；8、支付解除劳动关系经济补偿金41，122.25元；9、支付哺乳期工资及赔偿费37，845元。该委于2013年8月9日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2013）407号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
2014年3月21日，第三人通过手机短信通知原告，内容为：“您好！我公司根据你向三隆中天酒店提交的书面材料，同意你在2013年5月4日起自动离职，并与我公司解除劳动关系。现通知你在三日内，由你本人到我公司办理离职及停保手续，逾期后果自负。”
2014年3月24日，原告签收了第三人通过顺丰快递邮寄的通知，内容为：“蒋丽女士：我公司根据你向用工单位提交的书面材料，同意你在2013年5月4日起自动离职，并与我公司解除劳动关系。现通知你在三日内，由你本人到我公司办理离职及停保手续，如本人不能亲自办理，可持蒋丽女士出具的授权委托书、蒋丽女士身份证原件及代办人身份证原件前来办理，逾期后果自负。”
2014年4月11日，第三人再次通过手机短信通知原告，内容为：“蒋丽，您好，您的停保手续已办理完毕，请于三个工作日内到我司领取档案。”后第三人在本案审理过程中将原告档案交予原告。
另查明：2013年6月3日，沈阳市社会医疗保险管理局生育保险处出具2013年5月生育生活津贴给付表，向第三人转账支付原告生育津贴20，432.5元（上年职工月平均工资3，715元×5.5个月）。2013年7月19日，第三人通过中国建设银行将上述款项汇入原告账户。第三人为原告缴纳了2012年5月至2014年3月的社会保险。
又查明：原告为证明其存在法定节假日加班的事实，当庭提供了考勤记录，但被告对此不予认可，且该考勤记录未加盖被告公章，而原告就此未能向法庭提供其他有效证据予以佐证，同时，原告对被告当庭提供的考勤记录亦不予认可。
再查明：第三人辩称其与原告的劳动关系自2013年5月3日起依原告的申请解除，但为了为原告办理生育津贴发放手续，故为其缴纳社会保险至2014年3月。
还查明：原告当庭明确表示放弃向第三人主张权利。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲不字（2013）407号不予受理通知书、岗位变动通知、离职表、入职表，被告向法庭提供的劳务派遣服务协议书、发票、劳动合同书、解除劳动关系证明书、产假申请、离职申请书，第三人向法庭提供的参保人员缴费明细、生育津贴给付表、电子转账凭证、邮寄回执、短息记录及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告与被告及第三人之间的劳动关系存续期间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，原、被告自2007年5月10日起建立劳动关系，于2012年4月30日解除劳动关系，原告与第三人于2012年5月1日订立书面劳动合同，双方自此建立劳动关系。原告于2012年11月27日提交的离职申请载明：“若本人未在生产后一个月归岗，本人自动离职，与酒店解除劳动关系，停止缴纳保险。事后无纠纷。”原告于2013年4月3日生产后未再到被告处工作，故本院对第三人自2013年5月3日依原告申请与原告解除劳动关系的抗辩，予以采信。因此，原告自2007年5月10日至2012年4月30日与被告存在劳动关系，自2012年5月1日至2013年5月3日与第三人存在劳动关系。
关于原告主张的2007年5月至2007年12月社会保险及滞纳金、2007年6月至2012年4月法定节假日加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，原告与被告的劳动关系已于2012年4月30日解除，仲裁时效期间应自该日起算，而原告直至2013年8月8日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了法定的仲裁时效期间，且原告未向法庭提供有效证据佐证本案存在仲裁时效中断、中止等法定事由，故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的2012年9月10日至2012年9月12日病假工资及其赔偿金600元、2012年11月至2013年3月的克扣工资、降低工资及其赔偿金10，800元、生育津贴20，432.5元、解除劳动关系经济赔偿金40，924元、哺乳期工资及其赔偿费37，500元。原告自2012年5月1日至2013年5月3日与第三人存在劳动关系，第三人系原告的用人单位，被告系原告的用工单位，原告的上述主张均系用人单位的法定义务，而原告当庭明确表示不向第三人主张权利，且第三人已于2013年7月19日向原告支付生育津贴，故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的判决解除被告与原告之间的劳动关系。如前所述，双方的劳动关系已于2012年4月30日解除，原告主张的期间系与第三人存在劳动关系，且原告当庭明确表示不向第三人主张权利，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的2012年5月至2012年10月3日的法定节假日加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告对原告当庭提供的考勤表不予认可，而原告就此未能向法庭提供其他有效证据佐证其在该期间存在法定节假日加班事实，故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的归还属于原告的录用职工登记表、劳动合同书等人事档案材料，因未经仲裁前置程序，且均属独立的请求事项，故本案不予审理。
关于原告主张的补缴2008年至2013年法定保险缴费差额及滞纳金，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告蒋丽的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 李秋圆