渭南市临渭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0502民初2274号
原告:渭南高新区泰尔热力有限公司。
法定代表人:林晓君，执行董事。
委托代理人:申勇刚，男，1972年1月29日出生，汉族，，系原告渭南高新区泰尔热力有限公司工作人员。
被告:吴名真，女，1985年3月23日出生，汉族。
委托代理人:宋玉才，渭南市临渭区人民法律服务所法律工作者。
委托代理人:王娜，渭南市临渭区人民法律服务所法律工作者。
原告渭南高新区泰尔热力有限公司（下称泰尔公司）与被告吴名真劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告泰尔公司委托代理人申勇刚、被告吴名真委托代理人宋玉才、王娜到庭参加了诉讼，原告泰尔公司法定代表人林晓君、被告吴名真未到庭。本案现已审理终结。
原告泰尔公司向本院提出诉讼请求:1、判决原告应支付被告工资为23040元（2016年1月至2016年8月工资）。2、判决原告不支付被告经济补偿金。3、判决原告不支付被告报销欠款8664.4元。事实与理由：被告2013年7月8日入职原告公司工作，岗位为行政文员。双方签订了劳动合同，合同期限至2019年3月24日。被告在原告处工作期间，原告调整了工资结构，执行绩效工资制，2016年时被告工资为基本工资1920元、绩效工资960元，合计考核工资总额为2880元。2016年开始因各方面因素影响，公司经营出现困难，自2016年9月份公司渭南项目解散，被告已在其他公司重新入职，因此被告在原告公司实际工作时间至2016年8月末。被告提起仲裁，要求原告承担工资、社保、欠款等请求，经仲裁裁决作出（2016）40号裁决书。原告认为裁决错误，原告应承担的应发被告工资时间为2016年1月到8月份，工资为23040元。因被告在原告公司属自动离职故无需支付经济补偿金。被告仲裁时提出原告欠款8664.4元，因不属于劳动仲裁受理范围，综上所述，劳动仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，原告特提起诉讼。
被告吴名真辩称，一、仲裁裁决原告支付被告工资30800元，认定事实清楚，适用法律正确。2013年7月8日原告与吴名真建立劳动关系，合同期限至2019年3月24日，并约定每月原告支付被告工资2500元，从2015年10月以后工资每月调整为2880元，伙食补助200元，共计：3080元。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。从2016年1月1日起至2016年10月31日止原告一直拖欠被告工资未付。因此被告要求与原告解除劳动合同，并支付拖欠的工资合情合理，应予以支持。二、被告要求支付的经济补偿金10780元于法有据，合情合理。被告在原告处上班3年3个月零22天，被告因原告拖欠工资要求与其解除劳动合同，并支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此被告请求的经济补偿应依法维持。三、原告应支付被告垫付的8664.4元费用。因原、被告已经解除劳动合同，被告为原告在履行劳动合同中因职务行为产生的费用，属于用人单位经营的成本范围，原告理应返还被告垫付的费用。综上所述，仲裁裁决运用法律适当，认定事实清楚，以法律维护了被告的合法权益，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求，本案诉讼费用由原告自行承担。
经审理查明，被告吴名真2013年7月8日进入原告泰尔公司工作，岗位为行政文员，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年7月8日至2019年3月24日，合同约定月工资2500元，实发工资2880元每月。后因原告公司拖欠工资，2016年8月底，被告吴名真离开原告泰尔公司。后原、被告双方因拖欠工资、补缴社保等劳动争议事项产生纠纷，被告吴名真向渭南高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、补发2016年1月1日起至2016年10月31日止的工资30800元；2、补交自2013年7月起至2016年6月止的社保38083元；3、解除劳动合同的经济补偿金10780元；4、报销欠款8664.40元；5、拖欠工资补偿金30800元。2017年2月28日，渭南市高新区劳动争议仲裁委员会作出渭高新劳仲案字（2016）40号仲裁裁决，原告泰尔公司不服诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、工资对账明细表、仲裁裁决书等在卷为证，足以认定。
本院认为，关于拖欠被告吴名真工资问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告吴名真自2013年7月8日开始在原告泰尔公司工作，原告泰尔公司自2016年1月开始拖欠被告吴名真工资显然违反前述法律规定，故对被告吴名真要求原告向其支付所拖欠工资的请求本院予以支持。原告认可其应支付被告2016年1月至8月工资23040元，被告认为拖欠2016年1月至10月每月工资2880元，每月伙食补助200元，上述费用合计30800元。双方争议的焦点是2016年9、10月份的工资及每月的伙食补助是否应予以支付。被告提供的双方2015年11月-2016年6月工资对账明细表显示自2016年1月开始原告每月支付被告伙食补助200元。故关于被告要求每月支付伙食补助的请求本院予以支持，庭审中，被告提供了2016年7、8、9、10四个月的考勤记录用以证明其在原告处上班至2016年10月底，但其提供的9、10两个月的考勤表显示是紫光新能的考勤记录，故本院对其要求原告支付2016年9、10月份工资的请求不予支持。综上，原告应支付被告吴名真的工资数额为24640元。
关于吴名真主张原告支付其解除劳动关系经济补偿金的要求，泰尔公司认为被告吴名真系自动离职，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金，但原告泰尔公司并未提供证据证明被告系自动离职，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，原告泰尔公司拖欠被告吴名真劳动报酬，被告吴名真依照法律规定可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同法；……”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告吴名真自2013年7月8日开始在原告泰尔公司工作至2016年8月底，其要求原告泰尔公司向其支付三个半月工资的经济补偿金符合前述法律规定，本院对被告吴名真这一主张予以支持。被告吴名真在原告公司上班期间月工资3080元，上述经济补偿金的数额应为3080×3.5＝10780元。
被告吴名真主张原告泰尔公司应补交其2013年7月至2016年6的社保补偿38083元，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律、法规规定，征缴社会保险费是上述行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。从上述法律规定的文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。根据前述法律、法规及司法解释，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷并非人民法院劳动争议案件的受理范围。故对被告吴名真要求原告泰尔公司为其补缴社保的请求本院不予支持。
被告吴名真在劳动仲裁时主张泰尔公司应向其支付财务报销欠款8664.40元，根据《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》﹝1999﹞民他字第4号文规定，劳动者和用人单位预支和垫付款项处理公务是职务行为，其与单位之间不存在平等主体间的债权债务关系，人民法院不应作为民事案件受理；劳动者在受托事项完成后，因未及时报销冲账与单位发生纠纷的，应由用人单位按其内部财务制度处理，不作为劳动争议案件受理。因此，被告为公司垫付财务款这一法律关系并非劳动争议案件审理范围，对其这一主张不予支持。
被告吴名真在劳动仲裁时还主张要求原告泰尔公司支付其因拖欠工资索要的赔偿金，其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……”，本院认为上述法律规定的是一种行政处理措施，其前提是在劳动行政部门向用人单位发出限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后，用人单位在规定期限内未履行上述义务的，由劳动行政部门责令加付赔偿金。而本案中并不存在前述法律规定的加付赔偿金的前提条件，故本院对被告要求原告泰尔公司支付其赔偿金的请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、判决如下：
一、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告吴名真2016年1月至2016年8月工资共计24640元。
二、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告吴名真解除劳动合同经济补偿金10780元。
三、驳回原告渭南高新区泰尔热力有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告渭南高新区泰尔热力有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审判长 邓卫民
审判员 刘 莎
审判员 刘雪姣
二０一七年九月二十日
书记员 李 玉