沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第02995号
原告：朴明子，女，朝鲜族，住沈阳市于洪区。
委托代理人：赵连伟，男，满族，住沈阳市大东区。
被告：沈阳市于洪区大兴街道办事处，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：王永强，该办事处主任。
委托代理人：崔英明，辽宁名熙律师事务所律师。
委托代理人：付菊，辽宁名熙律师事务所律师。
原告朴明子诉被告沈阳市于洪区大兴街道办事处（以下简称“大兴街道”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月26日立案受理后，依法由代理审判员郭建独任审判，公开开庭进行了审理。原告朴明子委托代理人赵连伟，被告大兴街道委托代理人付菊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1991年1月3日起至2007年年末在原大兴朝鲜乡人民政府计生服务站工作。从2008年1月1日起至今在大兴朝鲜族乡人民政府（现更名为大兴街道办事处）村镇办工作，职务为办事员。被告没有与原告签订劳动合同。2015年10月19日，被告解除了与原告的劳动关系。原告认为，被告没有与原告签订劳动合同，并单方面解除与原告的劳动关系，拖欠原告工资，严重侵害了原告的合法权益，故诉至法院。请求法院依法判令：1、被告向原告支付2015年1月至10月工资25，310元；2、被告向原告支付12个月的补偿金30，372元；3、被告向原告支付因未与原告签订劳动合同而应支付的双倍工资30，372元；4、要求被告补缴2005年之前应为原告缴纳的各项保险；5、诉讼费用由被告承担。
被告大兴街道辩称：一、原告属单方主动辞职，不应给付经济补偿金。
原告在起诉状中所述2015年10月19日被告与其解除劳动合同，原告所述与事实不符。其真实情况为原告主动向被告请辞。根据《劳动法》及相关规定，劳动者个人主动辞职的，用人单位不支付经济补偿金。因此原告要求被告向其支付经济补偿金无法律依据。
二、原被告已经于2005年签订了劳动合同，同时原告要求被告支付未签订劳动合同应支付双倍工资的诉讼请求早已经超过了诉讼时效。
原告于1991年1月3日起至2007年年末在原大兴朝鲜乡人民政府计生服务站工作。从2008年1月1日起至今在大兴朝鲜族乡人民政府（现更名为大兴街道办事处）村镇办工作，职务为办事员。2015年10月19日双方解除了与原告的劳动关系。原告以被告没有与其签定劳动合同为由，要求被告支付原告未签劳动合同的双倍工资。而事实上，原被告于2005年已经签订了劳动合同，因为被告于2005年为原告缴纳社会保险，缴纳社保的前提条件就是用人单位与劳动者必须签订劳动合同，由此可以证明原、被告于2005年已经依法签订了劳动合同。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在《劳动合同法》颁布、施行之前，不少用人单位与劳动者的事实劳动关系已经存续了很多年，特别是事业单位招用的编外人员。但是这种状态毕竟是历史形成的，因此《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行后1个月内订立。本案中原被告已经于2005年即《劳动合同法》实施之前签定了劳动合同。因此不存在被告应向原告支付因未签劳动合同而应支付原告双倍工资的问题。同时原告要求被告支付未签劳动合同的诉讼请求已超过了诉讼时效，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚，因此原告要求答辩人支付未签订劳动合同应支付双倍工资的诉讼请求早已经超过了诉讼时效，因而不应得到法院的支持。退一步讲，假设需要向原告支付双倍工资也应当按照本应签订劳动合同时的当月工资为标准要求被告支付11个月的工资。
三、原告要求被告补交各项保险的诉讼请求，不属于法院受案范围。
原告要求被告补交2005年之前应为申请人交纳的各项保险，没有法律依据。即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。
综上所述，被告的部分诉讼请求无法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护原告的合法权益。
经审理查明：原告朴明子于1991年1月3日至2007年年末到原大兴朝鲜族乡人民政府计生服务站工作。2008年1月1日至今在大兴朝鲜族乡人民政府（现更名为大兴街道办事处）村镇办工作，月工资800元，双方未签订书面劳动合同。后被告大兴街道要求原告与派遣公司签订合同，由于各项福利待遇与之前有所差距，原告不同意与派遣公司签订合同。被告大兴街道与原告解除了劳动合同关系。原告离职时，平均工资标准为2，531元／月，被告尚欠原告十个月工资25，310元。
上述事实，有当事人庭审陈述、不予受理通知书、证明、工资表证明等证据为凭，经开庭审理、质证，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”该条旨在明确劳动合同法的立法宗旨，且将保护劳动者的合法权益作为立法宗旨之一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”将劳动关系解除之时作为劳动争议仲裁时效的起算点，更有利于保护劳动者的合法权益，亦符合劳动法的基本法律精神。因此本案并未超出仲裁时效一年的期间。
劳动者为用人单位提供劳务，用人单位向劳动者支付相应报酬。被告拖欠原告10个月工资25，310元实属不当，应向原告支付。对原告该项诉讼请求，本院予以支持。劳动合同法第十条一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条一款还规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者在用人单位处工作，与用人单位形成事实上的劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付二倍的工资。原告2008年月工资为800元／月，被告应向原告支付二倍的工资差额为8，800元（800元／月×11个月）。
关于经济补偿金的问题。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。原告主张要求被告支付12个月的经济补偿金30，372元并未超出合理范畴，本院予以支持。至于原告诉求要求被告补缴保险，因不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市于洪区大兴街道办事处自本判决发生法律效力之日起十日内向原告朴明子支付工资25，310元；
二、被告沈阳市于洪区大兴街道办事处自本判决发生法律效力之日起十日内向原告朴明子支付未签书面劳动合同的双倍工资差额8，800元；
三、被告沈阳市于洪区大兴街道办事处自本判决发生法律效力之日起十日内向原告朴明子支付经济补偿金30，372元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭 建
二〇一六年一月十二日
书 记 员 王东杰