北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第14163号
原告陈联欢，男，1963年10月20日出生。
被告北京雅致丽家门窗厂，住所地北京市通州区马驹桥镇小周易村**号。
经营者张代安，男，1970年10月10日出生。
委托代理人陈阗，男，北京雅致丽家门窗厂职员，住公司宿舍。
原告陈联欢（以下简称原告）与被告北京雅致丽家门窗厂（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张璐独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告以及被告的委托代理人陈阗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2008年10月1日起在被告处担任厂长，月薪4500元，2013年5月，原告在工作中查出患有帕金森综合征，被告得知后，为原告结清工资，并准许原告返回原籍养病。2014年2月15日，原告病情好转后返厂报到，被告无任何理由强行将原告辞退。另，自2008年10月1日起至今，被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2014年2月17日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求判定被告支付原告补偿工资及为其补缴社会保险等，因原告当时未能提供人证及物证，仲裁委于2014年7月31日作出裁决书，驳回原告的各项诉讼请求，原告对仲裁结果不服，特向法院提起诉讼，要求被告支付原告2008年10月1日至2013年9月1日期间医疗费30000元；被告支付原告2008年10月1日至2013年9月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额54000元；被告支付原告2008年10月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老及失业保险损失赔偿金30900元。
被告辩称：被告的成立时间为2010年11月，原、被告之间劳动关系的存续时间为2010年11月12日至2013年5月。原告于2013年5月离职后，被告的法定代表人张代安准予原告1个月的假期，但原告并未回来上班，2014年2月，原告要求重新入职被告处，公司未同意。并且，原告所述的帕金森综合征并非职业病，被告不需要承担责任。此外，原告担任厂长职务，职责范围包括签订劳动合同，原、被告双方未签订劳动合同系原告自身的过错，被告并无责任，不需要支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。关于社会保险补偿问题，原告的基本工资是3000元，原、被告双方口头约定被告每月为原告多发放1500元，不用为其缴纳社会保险，原告同意此做法，故不存在未缴纳社会保险的赔偿问题。因此，被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：被告于2011年10月12日成立，原告自被告成立之日起担任厂长职务，月工资标准为4500元，原告工作期间被告未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳过社会保险，2013年9月1日，原告以回家看病为由离职，同日，原、被告双方解除劳动关系。后原告向仲裁委提起仲裁，要求被告支付原告2008年10月1日至2014年2月17日期间医疗费30000元；被告支付原告2008年10月1日至2014年2月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额54000元；被告支付原告2008年10月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老及失业保险赔偿金30900元。2014年7月31日，仲裁委作出京通劳仲字（2014）第1389号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告对此不服向本院提起诉讼，被告认可该仲裁结果。
庭审中，被告主张原告在职期间在被告处担任厂长，其职责范围包括管理订立劳动合同事宜，双方未签订劳动合同的责任在于原告，但被告对该项主张未提交相关的证据予以佐证，原告对此亦不予认可。被告承认其未为原告缴纳过社会保险，但认为原告的工资由基本工资加上社会保险补助构成，原、被告双方已约定按照社会保险补助的方式每月向原告发放现金，并提交了2012年3月至2013年8月的工资发放记录予以佐证，被告认为工资发放记录中“含社保1000元或1500元”的内容是后添加的，被告未提交进一步的证据证明原告2010年11月至2011年6月的工资中包含社会保险补助。原告主张被告未为其缴纳过医疗保险，应支付其治疗帕金森综合症的医药费，对此，原告提交了首都医科大学宣武医院处方笺及北京市门诊收费专用收据予以佐证，被告认为原告的上述证据只能证明原告看病的事实，但原告患病与被告无关。
上述事实，有仲裁裁决书、个体工商户营业执照副本、首都医科大学宣武医院处方笺、北京市门诊收费专用收据及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据查明的事实，因被告于2010年11月12日取得个体工商户营业执照，原告虽称在被告未取得营业执照之前已为其提供劳动，但原告对此未提交充分、有效的证据予以佐证，故本院对被告主张的入职时间予以采信，认定原告的入职时间为2010年11月12日。因原、被告双方于2008年10月1日至2010年11月11日期间未建立劳动关系，故本院认为原告要求被告支付其上述期间的未签订劳动合同双倍工资差额、医疗费、未缴纳养老及失业保险损失赔偿金的诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被告虽称原告在公司担任厂长职务，其职责范围包括管理订立劳动合同的相关事宜，双方未签订劳动合同的责任在于原告，但被告对此未提交相关的证据予以佐证，且原告亦不认可，故本院对被告的上述主张不予采信。因被告在职期间原、被告双方未签订劳动合同，按照相关法律规定，原告理应支付被告2010年12月12日至2011年11月11日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。因被告的入职时间为2010年11月12日，根据相关法律的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，故本院对原告要求被告支付其2010年11月12日至2010年12月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请不予支持。因原、被告之间自2011年11月12日起已视为签订无固定期限劳动合同，故本院对原告要求被告支付其2011年11月12日至2013年9月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请不予支持。因原告在职期间被告未为其缴纳过社会保险，且被告能未提交充分、有效的证据证明其向原告发放的2010年11月12日至2011年6月30日期间的工资包含社会保险补助，故本院认为被告理应支付原告上述期间的未缴纳养老保险损失赔偿金，具体数额以本院核定为准。因原告要求被告支付其2010年11月12日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险损失赔偿金的诉请依据不足，本院不予支持。因原告在职期间被告未为其缴纳过医疗保险，被告理应支付原告2010年11月12日至2013年9月1日期间的医疗费，具体数额以本院核定为准。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京雅致丽家门窗厂支付原告陈联欢二〇一〇年十一月十二日至二〇一三年九月一日期间的医疗费人民币二千八百四十四元一角四分，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、被告北京雅致丽家门窗厂支付原告陈联欢二〇一〇年十二月十二日至二〇一一年十一月十一日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币四万九千五百元，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告北京雅致丽家门窗厂支付原告陈联欢二〇一〇年十一月至二〇一一年六月的未缴纳养老保险损失赔偿金人民币一千二百八十元，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、驳回原告陈联欢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告陈联欢负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张 璐
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 杨晓萌