湖南省湘潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潭中民一终字第160号
上诉人（原审原告）周水泉。
委托代理人卢正德。
被上诉人（原审被告）湘潭凯旋贸易有限公司。
法定代表人张毅，该公司执行董事。
委托代理人谢志刚，湖南湘牵律师事务所律师。
上诉人周水泉因与被上诉人湘潭凯旋贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭县人民法院（2014）潭民一初字第1492号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年5月5日公开开庭进行了审理。上诉人周水泉及其委托代理人卢正德，被上诉人湘潭凯旋贸易有限公司的委托代理人谢志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告于2011年4月13日进入被告公司从事电工工作，同年4月14日双方签订了《安全责任状》。2013年3月22日双方签订了《劳动合同书》，期限为2013年3月20日至2015年3月19日，并约定原告严重违反劳动纪律和规章制度，被告可以解除劳动合同，合同还约定原告必须遵守被告的《员工手册》（该员工手册包括被告单位的规章制度等内容）。原告于2012年6月17日在被告的《员工手册》上签字并确认知晓其内容，并承诺遵守其管理制度，该《员工手册》第四章员工手则（二）工作纪律第2条遵守时间规定：“当班员工需身着工装，提前5分钟到所在工作岗位报到。不得擅离职守。在工作时间内有事要离开，须向直属上司请示批准并登记后方可离开岗位”。第八章奖惩条例第一条第2项惩罚规定，擅离工作岗位给予初次警告，屡次触犯将受到严重警告、最后警告等处分，不服从上司训示、不服从主管或上司的合理指令等可以解除合同。2014年3月23日和2014年4月16日，原告两次在工作时间内打麻将，被口头警告。2014年6月11日，原告应在当天下午2时至晚上10时在岗工作，因原告不在工作岗位，被告工程部经理于晚上21时13分查岗在一小区内找到正在打牌的原告，要求原告回到岗位工作，原告未听从安排，一直未回到工作岗位。2014年6月12日被告以原告多次在上班时间打牌，违反双方签订的《安全责任状》及被告管理制度为由与原告解除劳动合同，并以《通告》形式告知了原告。原告不服，于2014年8月25日向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月14日作出（2014）潭劳仲字第54号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人湘潭凯旋贸易有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人周水泉一次性生活补助费2748元。二、被申请人湘潭凯旋贸易有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人周水泉带薪年休假工资1522元。三、驳回申请人周水泉的其他仲裁请求。原告不服该裁决书，于2014年10月诉至法院。
另查明，在劳动关系存续期间被告没有为原告缴纳失业保险费，原告没有休过带薪年休假。原告工资由基本工资（2011年5月至2012年6月为800元/月，2012年7月至2013年1月为950元/月，2013年2月为800元，2013年3月至2013年11月为950元/月，2013年12月至2014年6月为1145元/月）、加班费、岗位工资、晚班补贴、工龄工资等部分组成。原告解除劳动合同前12个月不含加班费的月平均工资为1576元。原告每月休息4天，2011年4月13日至2014年6月12日原告共加班176.5天，被告已支付加班费17721元，其中原告2011年4月13日至2011年6月30日加班9天，2011年7月1日至2012年6月30日加班57天，2012年7月1日至2013年11月30日加班80天，2013年12月1日至2014年6月12日加班30.5天。
再查明：2011年7月1日至2012年6月30日湘潭县最低工资840元/月，2012年7月1日至2013年11月30日湘潭县最低工资950元/月，2013年12月1日至2014年11月30日湘潭县失业保险金发放标准为916元/月。
原审法院认为，一、关于是否支付休息日加班工资。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告2011年4月13日至2014年6月12日，双休日共加班176.5天，故被告应支付原告加班费15265元。其中：2011年4月13日至2011年6月30日加班9天，其加班费为662元（800元/月÷21.75天×9天×200%）；2011年7月1日至2012年6月30日加班57天，其加班费为4403元（840元/月÷21.75天×57天×200%），该段时间基本工资低于湘潭县当年最低工资标准，故按最低工资标准作为加班费计算基数）；2012年7月1日至2013年11月30日加班80天，其加班费6989元（950元/月÷21.75天×80天×200%），2013年2月基本工资低于湘潭县当年最低工资标准，故按最低工资标准作为加班费计算基数）。2013年12月1日至2014年6月12日加班30.5天，其加班费3211元（1145元/月÷21.75天×30.5天×200%）。期间被告已支付原告双休日加班费17721元，故原告要求被告另支付其双休日加班工资之请求，不予支持。
二、关于违法解除劳动合同赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案原告工作时间多次打牌，违反了双方签订的《劳动合同书》的约定，被告因此解除与原告之间的劳动合同，其行为不属于违法解除劳动合同的情形。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，不予支持。
三、关于是否支付失业保险待遇损失。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者请求用人单位赔偿其因此遭受的损失，用人单位对损失发生确有过错的，用人单位应承担相应的赔偿责任。本案被告未为原告缴纳失业保险费，失业保险经办机构则不能发放原告的一次性生活补助费，依据《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十五条之规定，故被告应支付原告一次性生活补助费2748元（916元/月×3个月）。
四、关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》规定，劳动者工作满1年后，可享受带薪年休假。本案原告于2011年4月13日入职，依法可享受带薪年休假，因被告未安排原告休年休假，故应支付其带薪年休假工资。带薪年休假作为职工的福利待遇而非劳动报酬，在原告知道或者应当知道权利被侵害之日起，原告应在一年之内提出劳动仲裁申请，原告于2014年8月25日提出劳动仲裁申请，已丧失了对主张2012年的带薪年休假工资的胜诉权，对原告主张2012年带薪年休假工资，不予支持。原告从2013年1月1日至2014年6月12日可享受带薪年休假7天，故被告应支付原告1522元（1576元/月÷21.75天×7天×300%）。其中：2013年度可享受年休假5天，2014年度可享受年休假2天[163天（2014年1月1日至2014年6月12日）÷365天×5天]。因被告以正常工作时间已支付原告工资507元，故应当扣减已支付部分，即被告尚应给付原告带薪年休假工资1015元（1522元－507元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，遂判决：
一、被告湘潭凯旋贸易有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付原告周水泉一次性生活补助费2748元；二、被告湘潭凯旋贸易有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付原告周水泉带薪年休假工资1015元；三、驳回原告周水泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，该院决定免收。
宣判后，周水泉不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要事实和理由是：一、一审认定湘潭凯旋贸易有限公司已支付了周水泉双休日加班费的事实不清，证据不足。原判采信了湘潭凯旋贸易有限公司提供的工资表，而该工资表没有经过劳动者认可，且整个工资表只有周水泉一个人的签字，没有其他劳动者签字，所以周水泉在一审庭审质证中予以否定，在不能提供笔迹鉴定的情况下该证据不能采信，不能证明湘潭凯旋贸易有限公司已支付加班费。另外，在湘潭凯旋贸易有限公司的多个劳动仲裁案件中，同一仲裁员，同一事实，同一证据，作出不同的裁决。二、原判认定湘潭凯旋贸易有限公司解除与周水泉之间的劳动合同不属于违法解除的情形无事实和法律依据，其违法解除劳动合同，应当承担经济赔偿。湘潭凯旋贸易有限公司无法提供其规章制度是否经民主程序制定的有效证明，不具备作为处罚员工的合法依据，也未提供劳动合同，不能认定周水泉违反了该合同。《安全责任状》上的签字是伪造的，不是周水泉所签，且《安全责任状》也不是规章制度。《员工手册》系庭审后质证，程序违法。湘潭凯旋贸易有限公司不能提供证据证明周水泉在工作时间内曾有过一次打牌的事实，更不要说存在多次打牌的事实。解除劳动关系未依法通知工会。三、原判认定湘潭凯旋贸易有限公司赔偿周水泉失业保险待遇损失的适用法律和计算不当。周水泉应按失业人员对待，其失业保险待遇赔偿应以《失业保险条例》第九条、《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十七条计算。四、周水泉要求湘潭凯旋贸易有限公司支付年休假工资属于拖欠工资争议，原判认定周水泉丧失2012年的胜诉权是适用法律错误。综上，请求二审法院撤销原判，判决湘潭凯旋贸易有限公司支付周水泉1、双休日加班工资13655元；2、违法解除劳动合同经济赔偿金12600元；3、未缴纳失业保险造成的损失10992元；4、支付带薪年休假工资3724元。
被上诉人湘潭凯旋贸易有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人周水泉和被上诉人湘潭凯旋贸易有限公司在本院二审期间均未提交新的证据。
本院审理查明，原审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点问题如下：
一、被上诉人湘潭凯旋贸易有限公司是否应支付上诉人周水泉双休日加班工资13655元。湘潭凯旋贸易有限公司提供的工资表显示了周水泉在该公司工作期间的实际出勤天数，以及加班费发放的具体数额，表明该公司已支付周水泉双休日加班工资。经一审法院计算，周水泉自2011年4月13日至2014年6月12日期间的双休日共加班176.5天，应获得的加班费为15265元，该公司实际已支付周水泉双休日加班工资17721元，故湘潭凯旋贸易有限公司并未欠付周水泉双休日加班工资。周水泉上诉提出工资表不真实，没有提供充分的证据予以推翻，其要求该公司再支付双休日加班工资13655元，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
二、被上诉人湘潭凯旋贸易有限公司是否存在违法解除劳动合同、是否应赔偿被上诉人周水泉经济赔偿金12600元。周水泉与湘潭凯旋贸易有限公司签订的劳动合同书中明确约定：乙方（周水泉）应当遵守该公司的《员工手册》和其他规章制度，乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度的，甲方（湘潭凯旋贸易有限公司）可以解除劳动合同。周水泉在工作时间内多次打牌，严重违反了湘潭凯旋贸易有限公司的现行规章制度，该公司解除双方之间签订的劳动合同的行为既符合合同约定，也符合相关法律规定，不属于违法解除劳动合同的情形，无需向周水泉支付违法解除劳动合同经济赔偿金。周水泉提出规章制度不具备作为处罚员工的合法依据、《安全责任状》上的签名系伪造、周水泉上班时间未打牌等上诉理由，没有提供证据证实，对其要求赔偿经济赔偿金
12600元不予支持。
三、被上诉人湘潭凯旋贸易有限公司是否应支付未为上诉人周水泉缴纳失业保险造成的损失10992元。双方劳动关系存续期间，湘潭凯旋贸易有限公司未为周水泉缴纳失业保险，应承担相应的赔偿责任。周水泉系农民合同制工人，湘潭凯旋贸易有限公司未为其缴纳失业保险费，导致失业保险经办机构不能发放其一次性生活补助，原判依据《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十五条的规定，连续工作每满一年，按当地一个月失业保险金的标准计算，湘潭凯旋贸易有限公司应支付周水泉的一次性生活补助费为916元／月×3个月=2748元正确，本院予以确认。周水泉上诉提出应按失业人员对待，失业保险待遇赔偿应以《失业保险条例》第九条、《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十七条计算为10992元，与本院查明的客观事实不符，不予支持。
四、被上诉人湘潭凯旋贸易有限公司是否还应支付上诉人周水泉带薪年休假工资3724元。周水泉系2011年4月13日入职，依法可享受带薪年休假，因湘潭凯旋贸易有限公司未安排周水泉休年休假，故应支付其带薪年休假工资。原判认定湘潭凯旋贸易有限公司尚应给付周水泉带薪年休假工资1015元正确。周水泉上诉提出原判认定周水泉丧失2012年的胜诉权适用法律错误，因带薪年休假系职工福利待遇而非劳动报酬，周水泉在知道或者应当知道其权利被侵害之日起，应在一年之内提出劳动仲裁申请，周水泉2014年8月25日提出劳动仲裁申请，已丧失了对主张2012年的带薪年休假工资的胜诉权，对其要求支付2012年带薪年休假工资的上诉理由不予支持。
综上所述，上诉人周水泉的上诉理由均不成立。原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 任 莉
审 判 员 曾波毅
代理审判员 周 尧
二〇一五年六月八日
代理书记员 刘雨琴
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。