宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民终字第41号
上诉人（原审原告）陈秀梅。
被上诉人（原审被告）宁夏金海峰晟超阳化工有限公司。
法定代表人陈超阳，宁夏金海峰晟超阳化工有限公司董事长。
委托代理人陈泽东，宁夏鑫源律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人陈秀梅因与被上诉人宁夏金海峰晟超阳化工有限公司（以下简称金海峰晟超阳化工公司）劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区平罗县人民法院（2013）平民初字第1726号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年2月28日公开开庭进行了审理。上诉人陈秀梅、被上诉人金海峰晟超阳化工公司的委托代理人陈泽东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，陈秀梅于2012年8月1日到金海峰晟超阳化工公司从事会计工作。金海峰晟超阳化工公司没有与陈秀梅签订劳动合同，也没有为陈秀梅缴纳各项社会保险。2012年11月8日，陈秀梅因误厂车导致离职，并完成工作交接，双方解除劳动关系。2013年4月25日，陈秀梅以“解除劳动关系”发生争议为由，向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、支付解除劳动合同的经济补偿金12367元（其中辞退补偿金2000元、拖欠工资及经济补偿10167元、交通费及电话费200元）；2、补交2012年8月至2012年11月8日的养老保险费。2013年6月4日，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2013）42号仲裁裁决书裁决:“1、本仲裁裁决发生法律效力之日起五日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金2000元（4000元÷2）、交通费及电话费200元，以上合计2200元；2、本仲裁裁决发生法律效力之日起三十日内，被申请人为申请人补缴2012年8月1日至2012年11月8日的养老保险费，具体缴费金额及滞纳金经平罗县社会保险经办机构核算后，由双方当事人按比例分别承担；3、申请人与被申请人的劳动关系于2012年11月8日终止；4、驳回申请人的其他请求事项。”陈秀梅因对该仲裁裁决书不服，故诉至法院。
金海峰晟超阳化工公司提交的《工资表》显示：陈秀梅被解除劳动关系前即2012年11月8日前3个月的月平均工资为2371元（其中2012年8月应发工资为2322元、9月应发工资为3000元、10月应发工资为1790元）。
原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。金海峰晟超阳化工公司作为用人单位，以陈秀梅误厂车为由与其协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款中规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故陈秀梅要求金海峰晟超阳化工公司支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院予以支持，该项费用按陈秀梅在金海峰晟超阳化工公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准来计算，因陈秀梅解除劳动关系前三个月的平均工资为2371元/月，故金海峰晟超阳化工公司应支付陈秀梅解除劳动关系经济补偿金为1185.5元（2371元÷2）；陈秀梅要求金海峰晟超阳化工公司补缴2012年8月1日至2012年11月8日期间的养老保险费的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，金海峰晟超阳化工公司作为用人单位，应为陈秀梅补缴或办理2012年8月1日至2012年11月8日期间养老保险费；陈秀梅要求的电话费、交通费等费用，原审法院酌情支持250元；陈秀梅要求金海峰晟超阳化工公司支付医疗保险费、双倍工资的诉讼请求，因该两项诉讼请求未经仲裁前置程序，且不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定的不可分性的情形，故对上述诉讼请求，原审法院不予支持；陈秀梅要求金海峰晟超阳化工公司支付拖欠工资的诉讼请求，因陈秀梅主张其月工资应按照4000元发放，但并没有提供证据予以证明，加之金海峰晟超阳化工公司已向陈秀梅发放工资，不存在拖欠的情形，故对该项诉讼请求，原审法院不予支持；陈秀梅要求金海峰晟超阳化工公司支付25%的欠资补偿以及100%赔偿金的诉讼请求无法律依据，加之上述诉讼请求并未经过仲裁前置程序，原审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：一、金海峰晟超阳化工公司于本判决书生效之日起十日内支付陈秀梅解除劳动合同经济补偿金1185.5元；二、金海峰晟超阳化工公司于本判决生效之日起三十日内为陈秀梅补缴2012年8月1日至2012年11月8日期间的基本养老保险费，双方按各自比例承担，具体缴费金额以社保经办机构核算为准，滞纳金由金海峰晟超阳化工公司承担；三、金海峰晟超阳化工公司于本判决书生效之日起十日内支付陈秀梅交通费、电话费、复印费等共计250元；四、驳回陈秀梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。
宣判后，原审原告陈秀梅不服，向本院提出上诉，请求：撤销原审判决，改判金海峰晟超阳化工公司向其支付：1、辞退补偿金2000元；2、2012年8月至2012年11月8日期间养老金（3772元）、医保金（2155元）折成医疗损失费共5927元；3、支付2012年8月至2012年11月拖欠的工资26677.73元；4、支付欠资补偿6669.43元及100%赔偿金33347.13元；5、支付双倍工资19133.79元；6、车费、电话费、上网咨询费、复印费800元，共计98555元。上诉理由：原审认定事实错误、判决错误。1、关于工资的金额，双方都没有标准，应以陈秀梅前任的月工资4000元为准，而不是2371元；2、原审以医保金请求及双倍工资事项未经过仲裁，而不予支持陈秀梅的医保金及双倍工资请求错误，事实是陈秀梅对此提出过仲裁，但仲裁部门未受理，法律规定劳动争议仲裁不受理或延期不决可直接诉至法院；3、金海峰晟超阳化工公司并未向陈秀梅支付过工资，且支付工资必须经过劳动者签字认可，对此，金海峰晟超阳化工公司并未提交相应的证据，故原审认定不存在拖欠工资错误；4、原审支持陈秀梅的车费、电话费、上网咨询费、复印费共200元错误，上诉期间还会产生相应的费用，总共估计为800元。
被上诉人金海峰晟超阳化工公司辩称陈秀梅所述与事实不符，原审认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。
上诉人陈秀梅为支持其上诉请求提交的证据、被上诉人金海峰晟超阳化工公司的质证意见以及本院对证据的分析认证情况：
证据一、手机短信一条，证实其月工资为4000元。
被上诉人金海峰晟超阳化工公司对该证据的真实性、合法性、关联性、证明目的均有异议，认为无法确定该信息是金海峰晟超阳化工公司的法定代表人向陈秀梅发的，且对于工资实际发放的数额应当以陈秀梅实际领取的为准。
证据二、仲裁申请书一份、车票两张、打印部的收据一份，证实其诉讼请求中的请求事项都申请过劳动仲裁。
被上诉人金海峰晟超阳化工公司对该证据的真实性、合法性、关联性、证明目的均有异议。
本院对上述证据分析认为，证据一的真实性无法核实，且金海峰晟超阳化工公司提交的工资表能够证实陈秀梅的实际月工资，故对陈秀梅的证明目的不予支持；证据二中的车票、收据与本案不具有关联性，不予确认，仲裁申请书不能证实陈秀梅的诉请都申请过劳动仲裁。
本院审理期间金海峰晟超阳化工公司未向本院提交证据。
本院经审理查明的事实同原审查明的一致，予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陈秀梅提交的证据不足以证实其25%的欠资补偿及100%的赔偿金、医保费、双倍工资的请求已向仲裁部门提起过仲裁申请，故原审法院以上述请求未经过仲裁前置程序及与诉争的劳动争议不具有不可分性而不予支持，并无不当；陈秀梅关于其前任会计月工资4000元，故其月工资亦应为4000元的主张无事实基础，且对工资为固定工资或按考勤具体计算不能明确，原审依据金海峰晟超阳化工公司提交的载有陈秀梅签字的工资表认定其月工资，并据此支持其解除劳动关系经济补偿金为1185.5元，并无不当；陈秀梅在原审庭审中认可已领取了工资，故原审不予支持其支付拖欠工资的请求并无不当；关于在上诉请求中主张的各具体请求事项同原审诉讼请求的具体请求事项金额不一致的原因，陈秀梅解释为计算错误，应视为其增加独立的诉讼请求，对该部分请求，双方调解不成，陈秀梅可另行起诉。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈秀梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 闫 莉
审 判 员 马少英
代理审判员 庞万龙
二〇一四年四月二日
书 记 员 王 静
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。