温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙开民初字第367号
原告：浙江圣邦科技有限公司。
法定代表人：姜伟。
委托代理人：吴祥滨。
委托代理人：谢海林。
被告：胡子伟。
原告浙江圣邦科技有限公司（以下简称：圣邦公司）为与被告胡子伟劳动争议一案，于2015年9月28日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员金丛适用简易程序于2015年10月28日公开开庭进行了审理，原告圣邦公司的委托代理人谢海林、被告胡子伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告在面试及参加新员工培训时，原告已明确告知工资计算方式，被告知道正常出勤天数及加班工资计算方法。员工周日加班，一律是按双倍计薪或采用调休；至于周六，原告已明确告知被告每月26天为正常出勤日（208小时），每月的基本工资就已经包含周六的工资，不存在加班问题。转正后的绩效工资是作为晚上加班及周六上班的加班费差额津贴发放给员工。被告同意原告的计薪方式才办理入职手续。仲裁裁决错误，原告为此诉请判令：1.对温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会温开劳人仲案（2015）第284号裁决书第一项、第二项的错误裁决进行纠正，原告不承担支付和赔偿义务；2.本案诉讼费由被告承担。
庭审中，原告补充称：一、原、被告于2014年6月5日签订劳动合同，工资每小时14元。平时工资统一发放到工资卡上，当月工资次月发放，金额不固定，取决于当月工作量。工作时间约定为每月正常26天（一周工作6天，208小时），基本工资已包括周六上班工资，故不存在另外周六加班工资。二、2015年1月，被告岗位调整到精工车间，精工车间工资计件，原告考虑到过渡期，2015年1月至5月按原来计时工资支付，2015年5月之后工资计件，被告是同意的。三、2015年6月11日，被告提出辞职申请；2015年6月12日，原告办理离职手续；同日发放最后一笔工资，因原告财务人员失误，确实少打给被告部分工资，具体金额为450元。
被告辩称：一、被告于2014年6月5日进入原告单位上班，签订劳动合同约定标准工时制。原告在新员工入厂须知中明确规定上下班加班时间及用餐时间，员工生产日记表反映出有规律性的加班。原告称培训时已告知公司的计薪方式纯属狡辩。二、原告应支付被告周六上班双倍工资和晚上加班工资。综上，请求驳回原告的不合理要求，维护被告的合法权益。
庭审中，被告补充称：一、被告于2014年5月29日应聘，当时原告报价薪酬是12元／小时，被告不同意，后约定14元／小时。2014年6月5日，被告去原告单位上班，有签劳动合同，但劳动合同上没有写明工资金额。二、实际工资是按14元／小时执行。上班时间按原告安排，正常每月26天，每天8小时，这本身就是加班。在此之外，有时候星期天和晚上还有安排加班。以2014年7月份为例，晚上加了18个班（晚上一个班即4个小时），延长工作时间72小时，周六加班四个整天，周日加班三个整天。工作日延长工作时间，法定需按1.5倍计算，原告已支付1倍，还要支付0.5倍；周六加班，法定需要2倍，原告已支付1倍，还要支付1倍；周日加班，原告已按2倍支付。三、2015年1月，被告工作岗位调整到精工车间，之后工资还是计时。2015年4月，计时工资调整为14.5元／小时，从2015年5月开始执行。2015年5月，原告要求工资计件，被告不同意。
原告为证明其主张，提供了如下证据：1.新员工培训资料；2.培训签到表，证明原告就公司管理制度进行培训，被告参加培训，已知晓公司管理制度，即每月工作26天，每天8小时。3.仲裁裁决书；4.劳动人事争议仲裁送达回执，证明经过仲裁前置程序。5.薪酬管理制度，证明制度的具体内容。原告另于庭后提供了如下证据：6.劳动合同书，证明双方签订劳动合同的内容。
被告为证明其主张，提供了如下证据：7.工资条打印件10张（手机拍摄打印），证明每月上班的小时数（即上面的出勤工时）。8.银行明细5张，证明工资发放情况。9.原告工商企业基本情况，证明原告企业信息。10.社保记录，证明双方存在劳动关系。11.处罚通报，证明原告于2015年5月单方将被告工资从计时改为计件，被告不同意。12.新员工入厂须知，证明晚上加班是原告规定的。13.员工生产日记表5张，证明被告具体工作情况。
上述证据经庭审出示质证（证据6经庭后征询被告意见），证据3、4、8-10质证方无异议，亦符合证据的真实性、合法性及关联性，本院予以确认。证据1被告认为这是2015年6月新员工入职培训，被告是2014年入职；本院审查认为，被告质证意见成立，该证据与本案缺乏关联，本院不予采纳。证据2被告对真实性无异议，当时培训的是企业文化；本院审查认为，该证据的真实性应予确认，但并不能证明培训的具体内容，其证明力本院不予确认。证据5被告表示没有看到过，不知情；本院审查认为，该证据缺乏其他证据印证，其证明力本院不予确认。证据6被告表示签字属实，并认为约定标准工时工作制，加班应计算加班工资，上面填写的试用期工资“1500元／月”、工资“1600元／月”当时是空白的，实际约定14元／小时；本院审查认为，该证据的真实性应予确认，因双方一致陈述被告入职时约定工资标准为14元／小时，故该合同上记载的月工资数额并非双方一致的意思表示，其该部分内容本院不予确认，其余内容本院予以确认。证据7原告表示真实性无法确认；本院审查认为，虽该证据为照片打印，但上面记载的出勤工时、工资金额与当事人陈述及证据8能够相互印证，原告亦未就此提供反驳证据，其证明力本院予以确认。证据11原告对真实性无异议，但认为被告于2015年1月调至金工车间工作，5月之后工资计件被告是无异议的；本院审查认为，该证据的真实性应予确认，但仅此并不能证明双方已协商一致将工资计算方式从计时改为计件。证据12原告对真实性无异议，但不能证明原告强制要求加班；本院审查认为，该证据的真实性应予确认，可认定原告单位的上下班时间安排，至于其对本案的影响，本院将在下文再行阐述。证据13原告认为没有公司盖章，真实性无法确认；本院审查认为，该证据上虽没有公司盖章，但作为员工生产日记表没有公司盖章符合实际，且与证据7相应月份的出勤工时基本相符，其证明力本院予以确认。
根据上述确认的证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：被告于2014年6月5日进入被告单位工作。次日，双方签订《劳动合同书》一份，载明“合同期限：固定期限，自2014年6月5日起至2017年6月4日止，共三年，试用期三月；工作内容：生产部普车岗位；被告标准工时工作制；试用期工资1500元／月；计时工资1600元／月”等。双方又口头约定计时工资标准为14元／小时。被告在原告处工作期间，存在大量工作日延长工作时间及周休息日工作的情况；原告就工作日延长工作时间及周六工作时间按14元／小时标准向被告支付工资，就周日工作时间按14元／小时的双倍标准向被告支付工资。
2015年1月，被告被调至金工车间工作，工资仍按原计时工资标准发放。2015年5月，原告将被告工资调整为计件工资，被告表示异议。2015年6月11日，被告向原告提出解除劳动关系，6月12日办理离职手续。
此后，胡子伟作为申请人，以圣邦公司为被申请人，向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“被申请人支付2015年5月至2015年6月11日工资1016.8元、2014年6月5日至2015年6月11日加班费9125元、经济补偿金4784元”。该委经审理，于2015年9月16日作出温劳人仲案（2015）第284号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人于本判决生效之日起十日内支付申请人加班费9125元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年5月至2015年6月11日工资1016.8元；三、驳回申请人其他仲裁请求”，并载明“如不服本裁决，当事人可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。一方当事人不履行本裁决的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行”等。
原告于2015年9月16日收到该裁决书，并于同月28日向本院起诉；被告收到该裁决书后，未在法定期限内提起诉讼。
另查明，温州市区（含经济技术开发区）最低工资标准于2014年8月调整为1650元／月。
本院认为：本案原、被告曾存在劳动关系，双方之间的争议属于劳动争议，并已经过劳动争议仲裁前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬……不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。该法第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，仲裁裁决的加班费及工资均属于劳动报酬的范围，金额均未超过温州市区（含经济技术开发区）最低工资标准十二个月金额，本应属于终局裁决。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准；本案中，仲裁裁决书末尾载明“如不服本裁决，当事人可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”，此节表明仲裁机构将该仲裁裁决确定为非终局裁决，原告作为用人单位在上述期限内起诉，本院只能按非终局裁决对待，予以受理并进行实体审查。
双方就本案实体方面的争议，主要在于对“加班”的理解分歧。原告并不否认被告存在晚上及周六工作的事实，但认为上述工作时间安排在被告入职时已经告知，被告也已同意，晚上及周六工作的工资标准为14元／小时，已经支付，故不存在“加班”；被告则认为劳动合同约定标准工时工作制，晚上及周六工作就是加班，应额外支付0.5倍和1倍的加班费（1倍部分已支付）。本院认为，根据双方签订的《劳动合同书》记载，工作时间为标准工时工作制，虽原告主张晚上及周六工作已经告知被告并征得同意，但即使原告该主张成立，被告同意在晚上及周六工作并不改变属于加班的事实，在上述时间工作而未能调休的，依法应支付加班工资。关于加班工资的计算，涉及加班时间及计算基数；关于加班时间，虽被告提供的工资条未能完整反映其实际工作时间，但原告作为用人单位并未就此提供证据，本院推定被告主张的加班时间成立；关于计算基数，被告主张分段计算，2015年5月之前为14元／小时，2015年5月开始为14.5元／小时，但根据审理查明的事实，被告于2015年1月被调至金车车间工作，原告于2015年5月将被告工资调整为计件工资，被告对此表示异议，在此背景下，被告主张的调整为14.5元／小时不合常理，亦缺乏证据印证，本院不予采纳；综上，原告还应支付被告加班工资384小时×14元／小时＋531小时×14元／小时×0.5=9093元。
关于未足额支付的工资。原告表示因计算失误，少付工资450元，并认为2015年5月起工资计算方式已调整为计件；被告则认为其并未同意工资计算方式调整为计件，应按14.5元／小时计算，少付工资1016.8元。本院认为，原告主张工资计算方式调整为计件，但未经被告同意，其按计件方式计算被告工资依据不足；被告主张工资调整为14.5元／小时计算同样缺乏依据；综上，少付工资金额本院只能在被告主张的基础上，按14元／小时予以折算，经计算为982元。
至于被告仲裁申请的其他事项，因被告收到仲裁裁决后未在法定期限内起诉，本院在本案中不予审查。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》四十四条、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告浙江圣邦科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡子伟加班工资9093元。
二、原告浙江圣邦科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡子伟工资982元。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告浙江圣邦科技有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 金 丛
二〇一五年十二月二十八日
代书记员 曹赛琼