Î山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第119号
原告黄绪生。
委托代理人刘秀君，山东元衡律师事务所律师。
委托代理人姜远德，山东元衡律师事务所律师。
被告即墨市永宏纺织厂，住所地即墨市环秀街道办事处湘江二路南侧环秀金山项目区。
负责人胡敦选，厂长。
委托代理人谭长波，山东文鼎律师事务所律师。
原告黄绪生与被告即墨市永宏纺织厂劳动争议纠纷一案，原告于2014年11月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人姜远德及被告委托代理人谭长波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄绪生诉称，2012年3月28日原告黄绪生到被告即墨市永宏纺织厂处从事领班工作，双方建立劳动关系，但被告即墨市永宏纺织厂未与原告签订劳动合同，不给缴纳社会保险。2014年3月17日，被告找借口将原告辞退，为此原告到即墨市劳动人事争议委员会申请仲裁，仲裁委员会未查明相关事实不予支持原告部分仲裁申请，为维护当事人合法权益依法提起民事诉讼，请求判令1、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金22000元，2、被告支付解除劳动合同经济补偿金11000元，3、被告支付未签订劳动合同二倍工资差额60500元，4、被告支付双休日加班工资24268元及法定节假日加班工资4044元。5、被告支付拖欠未付的工资及延长劳动时间的加班费工资47400元，6、被告支付带薪年休假工资5056元，7、诉讼费由被告承担。
被告即墨市永宏纺织厂辩称，1、被告认可双方是在2014年3月17日解除劳动合同，但是由原告提出解除劳动合同并且要求结算工资，被告同意了原告的要求，给原告结清了工资，其中2月份20天、3月份是13.5天，合计5472元。因为是原告提出解除劳动合同，被告不应该支付经济补偿金和经济赔偿金。2、原告主张未签订劳动合同双倍工资已经超过法定的仲裁时效，依法应当不予支付。3、原告主张加班工资没有事实依据，不存在加班事实，其主张加班费请求应予以驳回。4、带薪年休假工资不应予以支持且计算错误。
经审理查明，原告黄绪生于2012年3月28日到被告即墨市永宏纺织厂工作，双方未签订劳动合同，原告未参加社会保险统筹，被告工资发放以银行代发与现金发放相结合，被告提供原告2013年3月至11月银行代发明细表，及2013年12月至2014年3月现金发放明细表，证明原告月平均工资3986.45元。2014年3月17日原告黄绪生离开被告处，工作期间工资已经结清。2014年3月21日通知被告以未足额支付劳动报酬为由，解除双方劳动关系，庭审中被告予以认可。
2014年9月16日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告即墨市永宏纺织厂1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金22000元，2、支付解除劳动合同经济补偿金11000元，3、支付未签订劳动合同二倍工资差额60500元，4、支付双休日加班工资24268元及法定节假日加班工资4044元，5、支付拖欠未付工资及延长工作时间的加班费工资47400元，6、支付带薪年休假工资5056元，2014年11月12日仲裁委作出仲裁裁决，一、被告（被申请人）即墨市永宏纺织厂支付原告（申请人）黄绪生2012年3月28日至2014年3月17日的经济补偿金7972.90元，二、被告支付原告2013年3月28日至2013年12月31日带薪年休假工资1099.71元，三、驳回原告黄绪生的其他仲裁请求。仲裁后原告黄绪生不服，提起诉讼。
审理中，原告黄绪生提供解除劳动合同通知书及详情单、邮寄查询单、被告予以认可。提交黄旭照证言、胡敦选证言，因证人未到庭录音已播放不出内容，被告不认可。原告再未举证证明，提交银行代发工资明细表，被告予以认可。被告提交2013年4月26日至2014年1月19日银行交易查询结果，经质证，原告对真实性予以认可。称不能证明工资真实发放，对被告提供2013年12月至2014年3月工资发放表，原告表示庭后落实予以答复。在庭后法院限定时间内未提交反馈意见，原告主张的延长工作时间，双休日及法定节假日加班工资未提供相关加班事实的相关证据证明，被告不同意支付原告带薪年休假工资，未提供已支付带薪年休假工资或安排原告休假方面相关证据。
上述事实有原告提供的解除劳动合同关系通知书、被告提供的银行工资代发明细表及现金工资发放表，本院调取的即劳人仲案字（2014）第350号卷在案佐证，结合原被告陈述，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告2012年3月8日到被告处工作，被告未能提交原告已休年休假的证明材料，应承担举证不能的责任，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10年，已满20年的，年休假15天。原告2012年3月28日到被告处工作，原告应该自2013年3月28日开始享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。原告2013年应享受带薪年休假天数为278天÷365天×5天=3天，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数，本案系原告向被告提出解除劳动关系，对原告要求被告支付2014年未休假工资的请求，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工资期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。即被告应支付原告2013年3月28日至2013年12月31日年休假工资1099.71元（3986.45元÷21.75天×3天×200%），对原告要求被告支付2013年年休假工资的请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告未给原告缴纳社会保险，原告通过书面形式以此理由向被告解除劳动关系，被告应支付原告自2012年3月28日至2014年3月17日的经济补偿7972.90元（3986.45元×2个月），对原告要求被告多支付部分经济补偿金的请求，本院不予支持。本案并非被告解除原告劳动合同，对原告要求被告支付赔偿金22000元的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。原告要求被告支付2012年4月28日至2013年3月21日的双倍工资，原告应于2014年3月22日之前提起仲裁，原告于2014年9月16日日仲裁委提起仲裁，已超过仲裁时效，被告在仲裁程序及诉讼程序均对原告此项请求以已超过仲裁时效予以抗辩，经审查原告的此项诉讼请求已过仲裁时效。为此，对原告要求被告支付双倍工资60500元的请求，本院不予支持。
《关于使用﹤中国人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题意见的通知》（鲁高法（2010）84号文）第36条规定，劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。原告提交证人证言证明加班事实，证人未出庭佐证，原告再未提交相关有效证据证明，对原告要求被告支付双休日加班工资24268元、法定节假日加班工资4044元、拖欠未付的工资及延长劳动时间的加班工资47400元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项，《关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中国人民共和国劳动合同法﹥若干问题意见的通知》（鲁高法（2010）84号文）第36条之规定，裁决如下：
一、被告即墨市永宏纺织厂支付原告黄绪生2012年3月28日至2014年3月17日的经济补偿7972.90元。
二、被告即墨市永宏纺织厂支付原告黄绪生2013年3月28日至2013年12月31日的年休假工资1099.71元。
上述一至二项被告应付款额，被告即墨市永宏纺织厂应于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告黄绪生的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛永宏纺织厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 梅福本
审 判 员 唐凤辉
人民陪审员 于紫檬
二〇一五年三月十六日
书 记 员 王 迪