新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新23民终1563号
上诉人(原审原告)：张利斌，男，1979年5月10日出生，住呼图壁县。
委托代理人：刘艳香，女，1955年5月3日出生，住呼图壁县。
被上诉人（原审被告）：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿。
住所地：新疆昌吉州呼图壁县雀尔沟甘沟。
组织机构代码证号：92926819-6。
法定代表人：刘福战，矿长。
委托代理人：李林泽，男，1991年5月27日出生，公司法务，住呼图壁县。
上诉人张利斌因劳动争议一案，不服呼图壁县人民法院（2015）呼民初字第02831号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张利斌及其委托代理人刘艳香、被上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿（以下简称小甘沟煤矿）的委托代理人李林泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人张利斌上诉请求撤销一审判决，改判1、双方解除劳动关系时间为二审判决生效之日；2、支付无故克扣上诉人工资80000元；4、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资99000元；5、支付经济补偿金72000元；6、由被上诉人缴纳2008年5月至今的社会保险费；6、出具解除劳动合同证明书，由被上诉人承担离岗后职业病检查及承担费用。事实及理由：上诉人2008年5月进入被上诉人单位工作，被上诉人未给予上诉人缴纳社会保险，无故克扣工资，未与上诉人签订劳动合同，一审判决事实不清，适用法律错误，请求改判。
被上诉人小甘沟煤矿答辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
上诉人张利斌在一审法院起诉请求，1、依法解除原、被告的劳动关系；2、由被告支付无故克扣工资{工伤亡（2008年2月-12月每月克扣工伤500元，共计克扣5500元；2008年克扣工亡两人3000元，合计克扣8500元；2009年3月-12月每月克扣工伤500元，共计5000元，工亡一人克扣2000元，共计克扣7000元；2010年2月-12月每月克扣500元，其中6月克扣1000元，共克扣6000元；工亡克扣2人，共计3000元，合计9000元；2011年2月-12月每月克扣工伤500元，其中4月份扣1000元，7月份扣1500元，共计6500元；工亡2人，克扣3000元，共计9500元；2012年1月-12月每月克扣工伤500元，其中1月、2月、4月、7月、10月各扣1000元，共扣8500元；工亡2人，扣3000元，合计11500元；2013年2月-12月每月扣工伤500元，其中5月、7月、8月各扣1000元，共扣8000元；工亡1人，扣1500元，共计9500元；2014年4月、5月、6月、8月、9月、10月、11月、12月，每月扣500元，其中6月、11月扣两次，合计5000元；2015年1月、4月、5月、7月、8月，每月扣工伤500元，其中4月扣3次，共计3500元。以上总计63500元）、探水证（押金500元未返还）、职业病检查（500元）、押金（1000元）、克扣工资（缴社保）（2015年9月1日-10月8日）未发放工资13500元（月工资按9000元算），以上共计79000元，支付无故克扣工资赔偿金79000元（克扣工资的100%），诉讼请求以该数额为准}；3、由被告支付经济补偿金72000元（9000元×8个月）；4、由被告支付未签订劳动合同双倍工资99000元（9000元×11个月）；5、由被告补缴2008年5月至今社会保险费，由被告支付因被告导致经办机构不能补缴的医疗、失业、工伤、生育保险费的损失赔偿，数额以应缴纳的数额为准；6、出具解除劳动合同的证明书，做离岗前职业病检查，并承担检查费。
原审法院认定事实，2014年4月1日，被告与原告签订为期一年的采掘业劳动合同，该劳动合同约定了合同履行期限为2014年4月1日至2015年4月1日，试用期三个月，工种为井下钻机工。2015年4月1日，被告与原告签订为期一年的劳动合同书，该劳动合同约定了合同履行期限为2015年4月1日至2016年4月1日，无试用期，工种为综采区端头工，综合计算工时工作制，工资发放为计件工资。
被告于2008年7月至2010年2月、2011年6月至2012年11月、2013年11月至2015年10月期间给原告缴纳社会保险。
2014年11月至2015年10月，被告发放给原告的工资情况分别为：2386元+2749.6元、507元（被告提供一份工资表）、2286元+1163元、2286元+3436元、2306元+4273元、2356元+6700元、2346元+4357元、2457元+6394.3元、1854.5元（第二份工资发放金额0元）、2397.5元+2516.34元、1509元（被告提供一份工资表）。
原审法院认为：一、关于劳动关系解除的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告于2015年10月8日即向被告明确提出主张退还克扣工资、补缴社保，且之后再未向被告提供劳动，并于2015年10月26日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告认为原告于2015年10月9日即擅自离岗，严重违反单位规章制度，双方已经于2015年10月31日解除劳动合同关系。综合原、被告的陈述，2015年10月8日之后，原告再未向被告提供劳动，故本院确定劳动争议发生之日为2015年10月8日。但由于被告未提供充足的证据予以证明原、被告已经解除劳动关系并书面通知原告，则该解除劳动关系通知书不具备法律效力，被告因承担不利后果，被告提出的解除劳动合同时间视为其自认，故双方劳动关系于2015年10月31日解除。
二、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，根据《劳动争议仲裁调解法》的二十七条的规定，劳动仲裁的时效为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案中，原告与被告于2014年4月1日签订劳动合同，而原告于2015年10月26日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，原告主张的双倍工资已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。故对原告的要求支付未签订劳动合同的双倍工资99000元的主张不予支持。
三、关于无故克扣工资的问题，原告主张要求被告支付无故克扣工资赔偿金79000元，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作的劳动者，不支付或者未足额支付其工资。也就是说克工资是用人单位无正当理由故意扣减劳动者应得工资的行为，原告要求被告支付应当提供证据予以证实，因原告未提供有效证据予以证实被告无故克扣工资的事实，且从被告提供的工资表中，亦不存在扣发原告工资的情形，故对原告的该项主张不予支持。
四、关于缴纳社会保险的问题，本案中，原告主张补缴2008年5月至2011年5月的社会保险，首先，本院根据被告缴纳社会保险的情况来看，被告于2008年7月至2010年2月、2011年6月至2012年11月、2013年11月至2015年10月期间给原告缴纳了社会保险；其次，根据《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用单位应当承担的保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的有劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。基于上述原因，本案中，原告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。故对原告主张被告缴纳社会保险的诉讼请求不予处理。
五、关于经济补偿金的问题，原告认为其与被告建立劳动关系的时间为2008年2月，原告就该事实负举证责任。原告仅提供职业健康检查基本信息表用于证实与被告建立劳动关系，因该证据无法证实原告的入职时间，故对原告主张其与被告于2008年2月建立劳动关系的事实不予认定。从被告提交社会保险缴纳情况来看，最初缴纳社保的时间是2008年7月。被告未提供证据证明从最初缴纳社会保险的时间至双方劳动关系解除7年4个月期间，向原告出具过解除或者终止劳动关系的书面通知，并送达给原告。根据《劳动合同法》四十六条的规定，劳动者依据本法第三十八条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告主张解除劳动合同，被告应当按照原告的工作年限向原告支付经济补偿金。根据被告提供原告2014年11月至2015年10月两份工资表，其中一份与原告提供的银行流水吻合，该证据真实反映原告与被告解除劳动关系前一年的工资发放情况，故本院依据被告提供的2014年11月至2015年10月的工资表计算原告解除劳动关系前12个月月平均工资。剔除其中发放不正常的三个月，计算平均工资为6811.46元。综上所述，被告应当支付原告经济补偿金47680.22元（6811.46元／月×7个半月）。
一审法院遂判决：一、原告张利斌与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2015年10月31日予以解除；二、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告张利斌经济补偿金47680.22元（6811.46元／月×7个半月）；三、驳回原告张利斌的其他诉讼请求。
本院二审期间，上诉人张利斌提交新证据：1、张利斌生育保险交费情况表，该表生育保险缴费时间起点为2008年6月，拟证实被上诉人在2008年6月进入被上诉人单位，被上诉人在2008年6月到2015年10月没有足额缴纳社会保险，被上诉人从2009年6月才开始为其缴纳工伤保险费的；2、（2015）昌中民一终字第321号民事判决书、刘双喜的工资表拟证实被上诉人有克扣上诉人工资的事实。被上诉人小甘沟煤矿对生育保险交费情况表认可，对证明目的不认可，认为从表中有中断的期间，上诉人没有在单位上班；判决书如核实是真实的，可以确认其真实性，但对关联性不予认可。工资表是复印件，不认可。本院对生育保险交费表及本院判决书予以确认，对刘双喜的工资表不予确认。
二审中审理查明事实与一审查明事实一致。本院对查明事实予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人张利斌诉称其在2008年5月进入被上诉人单位工作，其提供盖有被上诉人公章的职业健康检查基本信息表中入职时间是2008年7月，在二审中提交生育保险缴费表，该表中最早缴费记载为2008年6月，被上诉人小甘沟煤矿掌握上诉人张利斌相关入职证据及工资发放情况的证据，但未向法庭提交，也未提交在生育保险断缴期间张利斌已离开煤矿的证据，故本院确认上诉人张利斌于2008年6月进入被上诉人小甘沟煤矿。对于张利斌离职时间的确认问题，张利斌在2015年10月22日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出解除劳动关系，被上诉人认为其于2015年10月31日解除了双方的劳动关系，故此一审认定双方劳动关系解除时间为2015年10月31日并无不当，上诉人张利斌上诉要求双方解除劳动关系时间为二审判决生效之日没有依据，本院不予支持。但一审对上诉人张利斌要求被上诉人小甘沟煤矿出具解除劳动关系证明书的请求未予处理不当，二审予以纠正。
对于经济补偿金问题，一审认定张利斌在被上诉人单位工作的期间是7年零4个月，其经济补偿金应当按7.5个月离职前12个月的平均工资计算。被上诉人小甘沟煤矿提供了上诉人张利斌离职前的工资表，一审根据两份工资表的情况，计算上诉人张利斌的平均工资为6811.46元本院予以采信。被上诉人向上诉人张利斌支付经济补偿金为6811.46元×7.5＝51086元，一审判决计算错误，本院予以纠正。上诉人张利斌上诉认为其工资应当为9000元，没有提供证据证实，本院不予采信支持。
对于上诉人张利斌上诉请求支持其未签订劳动合同双倍工资的问题，被上诉人小甘沟煤矿已举证双方已于2014年及2015年分别签订有劳动合同，故上诉人张利斌此项上诉理由不能成立。
对于上诉人张利斌主张的克扣工资问题，上诉人应当对克扣工资的事实予以举证，但未予提供证据证实，被上诉人提供的工资表可以认定被上诉人并无克扣事实。但根据被上诉人提供的2015年10月份工资表，显示10月份工资为1509元，上诉人张利斌并未实际签字领取，本院对张利斌请求的2015年10月份工资1509元予以支持。二审中上诉人提供（2015）昌中民一终字第321号民事判决书拟证实被上诉人有克扣工资事实，本院审查认为该判决确认被上诉人在该案中有克扣劳动者工资事实，是基于该案被上诉人拒不提供工资表而由被上诉人承担了法律上的不利后果，故此不能以该案来推定被上诉人有克扣上诉人张利斌工资的事实。
对于上诉人张利斌上诉的补缴社会保险的问题，一审认定征缴社会保险应是社会保险部门行政职责，对此项请求未予处理并无不当，对上诉人此项上诉请求本院不予支持。
综上，本院对上诉人张利斌部分上诉请求予以支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持呼图壁县人民法院2015呼民初字第02831号民事判决第一、三项，即维持“一、原告张利斌与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2015年10月31日予以解除；三、驳回原告张利斌的其他诉讼请求”。
二、变更呼图壁县人民法院2015呼民初字第02831号民事判决第二项为被上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付上诉人张利斌经济补偿金51086元（6811.46元／月×7个半月）
三、被上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿在本判决送达10日内向上诉人张利斌出具解除劳动合同证明书。
四、被上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿在本判决送达10日内向上诉人张利斌支付拖欠的2015年10月工资1509元。
一、二审案件受理费20元均由被上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿负担。
本判决为终审判决
审 判 长 高玉莲
代理审判员 马雪静
代理审判员 李建萍
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 陈晓辉