广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗越法民一初字第848号
原告：李小平，住广州市天河区。
被告：中远航运股份有限公司，住所地广州市保税区。
法定代表人：万敏，董事长。
被告：广州远洋运输有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：韩国敏，总经理。
两被告的共同委托代理人：吴奕凡，广州远洋运输有限公司律师。
两被告的共同委托代理人：辛书彦，住广州市天�区。
原告李小平诉被告中远航运股份有限公司（简称中远公司）、广州远洋运输有限公司（简称远洋公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李小平，被告中远公司、远洋公司的共同委托代理人吴奕凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李小平诉称，原告1973年参加工作，1977年起在远洋公司工作，2004年1月双方签订无固定期限劳动合同。中远公司自2012年1月代管远洋公司，并自2012年2月起，违反法律规定，少发原告业绩工资，原告已对此提出仲裁及起诉。直至2013年，中远公司继续违反法律规定，克扣原告2013年1月起业绩工资及少发2013年年终奖，为维护原告的合法权益，起诉请求判令：1、被告告知原告本案的《举证通知书》作出时间；2、被告提交与原告同在远洋公司机关工作的陈某、程某的工资情况；3、被告支付克扣拖欠原告的2013年度年中奖金6720元；4、被告支付克扣拖欠原告的2013年度年终奖金55125元；5、被告支付克扣拖欠原告的2013年1月至12月业绩工资37346.4元；6、被告支付以上第3至5项的25%赔偿金24797.85元；7、被告支付克扣拖欠原告的退保金24542.96元；8、被告支付拖欠原告的上述第7项退保金自2010年11月起产生的利息；9、本案诉讼费用由被告负担。
被告中远公司、远洋公司辩称，被告请求驳回原告的诉讼请求，并承担本案的诉讼费用。关于2013年度年中奖金，2013年远洋公司所有员工都没有年中奖金；原告2013年年终奖金已经足额支付，税前15000元；关于2013年1-12月业绩工资，我司按照2593.5元/月足额向原告发放；因我司不存在拖欠原告的工资和奖金等，故不存在25%的赔偿金。关于退保金，被告已经在2013年11月退回给原告，因此不存在克扣及�应的利息。关于被告举证的日期，被告向本院提交证据的时间即传达室签收的日期为2015年2月15日。关于陈某、程某的工资，与本案没有关系，被告没有义务在本案中提交其他员工的工资作为证据。原告本次诉讼请求虽然是关于2013年款项的请求，但其援引的是单位的薪酬制度及对薪酬制度的确认和方法，这些请求均与上一案件是一致的，故原告的起诉属于恶意诉讼，浪费司法资源，违反一事不再理原则。
经审理查明，原告自2001年起担任远洋公司的社会保险台账高级主管。双方后于2004年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定原告劳动报酬执行“岗位工资”形式，但原告正常工作时间内工资构成为：岗位工资＋工龄工资＋交通费＋业绩奖，其中岗位工资6051.5元/月，工龄工资400元/月（2013年1月起调整为410元/月），交通费100元/月，原告的工资以自然月为支�周期，远洋公司每月15日转账发放上月工资。另外，远洋公司不定期向原告发放过年过节费及服装费等福利。中远公司自2012年1月1日开始代管远洋公司，行使包括战略管理、人事管理、财务管理、投融资管理、资产资本管理等事务的管理职能。在中远公司代管期间，原告仍与远洋公司维持劳动关系，工资由远洋公司发放，双方目前仍未解除劳动合同。广州远洋运输公司自2010年改制后更名为现用名称（即被告远洋公司）。
被告于2015年2月3日签收本案起诉状及应诉材料，于2015年2月15日向本院提交证据，其中包括《工资清单》，记载原告在2013年度每月业绩工资为2593.5元，2013年没有向原告发放年中奖，于2014年1月27日向原告发放年终奖（税后）14550元。原告以通知其本人来领取被告提交证据的时间超过举证期限为由不予质证。根据原告庭后自行整理的《李小平银行明细对账单工资项目明细表（时间：201101－201402）》记载，李小平名下银行帐户在2013年期间每月于15日左右收入工资，金额与被告提交的《工资清单》记载的“领代金额”一致，并于2014年1月28日收入年终奖14550元。
两被告主张2013年远洋公司没有向员工发放年中奖，且已足额向原告发放2013年每月业绩工资及年终奖。对此被告提交以下证据：1、《广州远洋运输公司本部员工薪酬管理实施办法（试行）》，（简称《薪酬管理办法》），第六条规定，公司本部员工的薪酬主要由以下几部分组成：岗位工资（固定薪酬）、业绩考核奖（浮动薪酬）、效益奖（年终奖金），以及年功补贴。第十条规定，员工薪酬标准为薪点值与薪点的乘积。第十六条规定，根据岗位责任不同，岗位工资薪点值和业绩考核奖薪点值的比例不同，…其余层级的岗位为7：3。第二十六条规定，企业在年终有利润时，才发放效益奖，如果企业通过一年的经营没有获得利润，则不发放效益奖。附件《广州远洋运输公司本部员工业绩考核奖实施办法》第四条规定，业绩考核奖确定办法如下：业绩考核奖＝业绩薪点值×岗位薪点×α×β×γ，α视企业利润完成情况分为三个系数等级（0.7、1.0?1.2），β在企业无重大安全事故系数为1,γ视原告绩效考核情况分为三个系数等级（0.8?1.0?1.1）。附件《广州远洋运输公司本部员工工资支付办法》第四条规定，业绩考核奖、效益（年终）奖为浮云奖金，以货币形式委托银行支付，业绩考核奖在次月考核后计算发放，效益（年终）奖不定期发放；2、《广远公司第十二届职代会第一次代表团长联席会决议》，显示2005年5月17日，远洋公司第十二届职代会第一次职工代表团长联席会审议并原则同意《薪酬管理办法》及其相关附件；3、《关于做好广州远洋运输有限公司本部员工2013年年度绩效考核工作的通知》及《员工年度绩效评估表》，第四条第（二）项规定，员工年度考核结果为员工的培训安排，薪酬、岗位调整，及年度奖励发放提供依据，《员工年度绩效评估表》记载原告2013年度绩效考核评分为65.3分；4、《关于发放本部员工2013年度效益奖的通知》，第二条确定效益奖基准值为高级主管1250元/月；5、《关于2007年本部员工聘期满考核薪点跑道升级办法的公告》及《关于调整薪点值的公告》，由远洋公司人力资源部盖章，显示2007年聘期满考核成绩合格及以上员工，从2008年1月1日起薪点跑道提升一档，薪点总值由7.5元/点提高到9.5元/点；6、（2011）穗中法民一终字第1386、1387号《民事判决书》及远洋公司在该案中提交的《证据清单的补充说明》，显示远洋公司在（2011）穗中法民一终字第1386、1387号案件中已向原告出示《薪酬管理办法》；7、（2013）穗中法民一终字第5441号《民事判决书》及招商银行付款回单，显示原告曾向本院起诉，要求远洋公司支付2011年12月应付的福利费及利息，并支付克扣福利费25%的赔偿金，经本院一审及广州市中级人民法院二审，于2013年11月8日作出生效判决，判决远洋公司向原告返还福利费9000元及红利1144.46元，驳回原告的其他诉讼请求，中远公司于2013年11月13日向原告转账支付上述款项；8、（2014）穗中法民一终字第4619号《民事判决书》，显示原告曾向本院起诉，要求两被告支付2012年终奖金和业绩工资差额及25%赔偿金、保费、保费红利及利息，经本院及广州市中级人民法院审理，对《广州远洋运输公司本部员工薪酬管理实施办法（试行）》的证明效力予以采纳，并据此判决驳回原告的全部诉讼请求；9、快递单及招商银�付款回单，显示远洋公司于2013年11月13日向原告邮寄《关于支付原补充养老保险的通知》，并于当天转账向原告支付2782.19元及11616.31元。
原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、2013年度年终奖金6720元；2、2013年度年终奖金55125元；3、2014年1至12月业绩工资37346.4元；4、以上第1－3项总额的25%赔偿金；4、退保金24542.96元；5、退保金存放于中远公司账户中产生的利息，仲裁委于2015年1月6日作出穗劳人仲案不【2015】27号《不予受理通知书》，根据一事不再理原则，决定对原告的申请不予受理。原告不服诉至本院。
本院认为，关于《广州市远洋运输公司本部员工薪酬管理实施办法（试行）》的效力，已经人民法院生效法律文书审理认定具有约束力。远洋公司根据该薪酬管理办法，结合原告岗位、工作表现，决定员工业绩工资�并根据经营效益决定是否发放年中奖、年终奖，以及确定年终奖发放金额，属于用人单位经营自主管理权的范围，并无不当。两被告提交的《员工年度绩效评估表》、《关于发放本部员工2013年度效益奖的通知》、《工资清单》，证明其司根据薪酬管理办法确定原告业绩工资及年终奖并已向原告支付，且《工资清单》与原告确认的其本人名下的银行收款情况相吻合，原告要求两被告再支付2013年度业绩工资、年中奖、年终奖及25%赔偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。原告主张的退保费及利息问题，已经人民法院生效法律文书审理，且中远公司已根据生效判决向原告返还该费用，故对此本院不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告李小平的全部诉讼请求。
本案受理费10元由原告李�平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗颖捷
人民陪审员 王 震
人民陪审员 梁敏勤
二〇一五年七月三日
书 记 员 徐碧瑶