四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绵民终字第376号
上诉人（原审被告）：余素琼（又名余静），女，汉族，四川省江油市人，住江油市中坝镇。
委托代理人（特别授权）：刘昕，四川众城律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李莉，女，汉族，四川省江油市人，住江油市中坝镇。
委托代理人（一般代理）：吴彬，四川博思律师事务所律师。
上诉人余素琼因劳动争议纠纷一案，不服江油市人民法院（2013）江油民初字第621号民事判决，向本院提起上诉。本院2014年1月29日受理后，依法组成合议庭于2014年2月20日进行审理。上诉人余素琼之委托代理人刘昕与被上诉人李莉之委托代理人吴彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审查现有证据，足以认定如下事实：2005年4月25日，江油市俏佳人美容美发厅与余素琼签订《劳动合同》，约定合同有效期限从2005年5月1日起至2010年4月30日止、余素琼从事美容工作等内容，李莉、余素琼分别签字，江油市俏佳人美容美发厅加盖印章、余素琼捺印。2009年1月1日，江油市俏佳人美妍养生馆作为甲方与余素琼作为乙方签订《劳动合同书》，约定合同期限为5年，于2009年1月1日起至2014年1月1日止，载明：“第十五条、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（二）严重违反劳动纪律或者公司规章制度，按照公司规定或者本合同约定可以解除劳动合同的。”2012年1月1日17时许，余素琼所负责美容客人离店，即向当班经理胡潇月提出要求下班，因店内只有一个班且属节假日，店内尚有其他客人，胡潇月提出等其他员工做完工作后一起下班，未同意余素琼要求。随即余素琼找胡潇月理论，双方发生口角，余素琼用手挡住胡潇月不让离开，要求胡潇月予以解释，其他员工上前劝阻无效，遂有员工打电话让余素琼男友将余素琼接走。余素琼男友到店后，争吵中将胡潇月打倒，员工立即给经理和李莉打电话，胡潇月亦拨打110报警。李莉与警察到达现场后，为避免造成不良影响，李莉请求纠纷由店内自行处理，警察了解情况后安排先行对伤者治疗遂离开，随即李莉组织人员将胡潇月送往江油市人民医院治疗，医疗费由余素琼支付。2012年1月3日，江油市俏佳人美妍养生馆作出《关于对胡潇月、余静吵架斗殴的处理》并向员工宣布，决定对余素琼予以开除并解除劳动合同。2012年8月10日，余素琼向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2012年11月5日该委作出江劳仲案字（2012）第120号《仲裁裁决书》，裁决江油市俏佳人美妍养生馆支付余素琼经济补偿金、延时加班工资、法定节假日加班工资合计44949.82元。李莉不服仲裁裁决，于2013年1月28日向江油市人民法院提起劳动争议诉讼。
另查明：1.江油市俏佳人美容美发厅经营者为李莉，后更名为江油市俏佳人美妍养生馆，员工上班由店里发放员工手册，店内张贴管理规章制度，有时组织员工学习相关规定。2.本案二审庭审过程中，双方当事人对原审法院认定李莉应支付余素琼20**年1月至12月期间休息日加班工资报酬3444.62元、法定节假日加班工资报酬1512.27元、延长工作时间工资报酬7430.28元之事实不持异议。
以上事实，有劳动合同书、110案件信息、江油市人民医院证明单及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。
原判认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位的制度建设应当通过民主程序制定规章制度，同时不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示。根据法院庭审查明的事实可以认定，用人单位即原告对本单位的职工所订立的规章制度是通过发放员工手册、组织学习培训和张贴公示等方式进行，而被告作为原告单位的老员工，理应知道规章制度的内容和相关处罚条款；就双方发生的争执来看，属被告要求按照正常下班时间离店由此与值班经理发生纠纷所致，事发当时为2012年1月1日5时许（下班时间为5:30分），被告尚未到下班时间，店内客人未离开，对于值班经理为了维护单位声誉要求被告暂不下班，符合客观情况和店里的规章制度，并无不当，故双方发生口角进而争执抓扯，虽经其他员工劝阻仍未得到有效制止，尤其在被告的男友到店里时，作为被告更应做好协调解释、维护原告单位的名声和员工的形象，防止事态扩大，但其未加以制止，导致纠纷不断激化，以致110到达现场才得以控制平息，由此给原告造成了不良影响。事后原告根据单位的规章制度对被告的行为给予了处罚和开除决定，该处理决定符合其制度规定，故原告解除与被告的劳动关系符合法律规定，法院予以支持，根据劳动合同法的规定，原告不应赔偿被告经济补偿金；对原告要求不支付被告加班工资、延长工作时间报酬及法定节假日工资，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工作制度，如安排劳动者延长工作时间、法定节假日、休息日加班，均应按照相应标准支付工资报酬，而案件中，经审理查明并确认被告加班及延长工作时间的事实存在，故应由原告依法对被告予以支付相应工资报酬。据此，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、四十条、第四十四条及劳社部发［2008］3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条之规定，遂判决：一、原告李莉不支付被告余素琼经济补偿金；二、由原告李莉在判决生效后十日内支付被告余素琼20**年1月至12月期间休息日加班工资报酬为3444.62元、法定节假日加班工资报酬1512.27元、延长工作时间的工资报酬7430.28元，共计12387.17元。
宣判后，原审被告余素琼不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由：一是原审法院适用法律错误，江油市俏佳人美妍养生馆应为案件主体，该馆规章制度未经民主程序制定并公示，解除劳动关系违法理应支付经济补偿金；二是原审法院认定事实错误，案涉胡潇月受伤纠纷发生时间在下班后而非上班期间。故请求撤销原判、依法改判。
被上诉人李莉答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。故请求驳回上诉、维持原判。
本院认为：根据当事人诉辩理由，本案争议焦点有三个：一是原审法院以李莉为诉讼主体是否不当；二是原审法院认定胡潇月受伤纠纷发生时间是否正确；三是江油市俏佳人美妍养生馆依据规章制度解除与余素琼劳动关系是否不当并因此支付经济补偿金。
关于原审法院以李莉为诉讼主体是否不当问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况”，《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定“个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担”。结合本案实际，原审法院以李莉为诉讼主体，并未影响本案审理及实体处理。故原审法院以李莉为诉讼主体并无不当，上诉人该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于原审法院认定胡潇月受伤纠纷发生时间是否正确问题，本案一、二审过程中，上诉人始终坚持案涉胡潇月受伤纠纷发生于下班之后，但未提供充分证据予以佐证。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外”之规定，原审法院结合查明事实依法认定案涉胡潇月受伤纠纷发生于上班期间并无不当。故上诉人该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于江油市俏佳人美妍养生馆依据规章制度解除与余素琼劳动关系是否不当并因此支付经济补偿金问题，上诉人认为江油市俏佳人美妍养生馆规章制度未经民主程序制定并经公示，案经审理查明该馆已将规章制度张贴于室内，规章制度虽未履行《中华人民共和国劳动合同法》规定之民主程序，但余素琼入职以来并未表示异议，江油市俏佳人美妍养生馆根据该馆规章制度对员工作出处理并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，余素琼系因违反江油市俏佳人美妍养生馆规章制度解除劳动合同，该馆不应因此支付余素琼经济补偿。故上诉人该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人余素琼负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 兵
审 判 员 于红霞
代理审判员 肖玉生
二〇一四年二月二十一日
书 记 员 傅晓婉