淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河民初字第2540号
原告徐宏军。
委托代理人周士荣，淮安市清河区大成法律服务所法律工作者。
被告江苏淮海人力资源有限公司，住所地淮安市健康东路30号1503、1504室。
法定代表人张波，该公司主管。
委托代理人王云，该公司人事派遣部经理。
委托代理人黄美霞，该公司人事专员。
被告邳州正大食品有限公司，住所地邳州市炮兵镇滨湖大道南太湖大道西。
法定代表人霍尔峰，该公司经理。
委托代理人王宏岭，该公司法务总监。
委托代理人丁娟，该公司人力主管。
原告徐宏军诉被告江苏淮海人力资源有限公司（以下简称：淮海人力）、邳州正大食品有限公司（以下简称：邳州正大）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年9月28日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告徐宏军及其委托代理人周士荣，被告淮海人力的委托代理人王云、黄美霞，被告邳州正大的委托代理人王宏岭、丁娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐宏军诉称：原告与被告淮海人力于2014年3月签订劳动合同，被派遣至被告邳州正大工作。2015年1月1日，原告在被告邳州正大下属单位响水正泰猪厂上夜班，替母猪接生，后因母猪挣扎踢伤原告胳膊，原告到附近就医，向单位领导请假要求回淮安治疗。领导不批假，原告继续上班，到2015年1月19日再次要求回淮治疗。后医生医嘱要求原告注意休息等。原告履行了请假手续，但单位没有支付原告病假工资，且原告工作存在加班情况。为维护原告的合法权益，请求法院判令被告支付：1、返还押金6000元；2、支付病假工资11320元（从2015年3月－8月4日）；3、加班费14000元（从2014年3月－2015年2月5日）；4、夜班补贴1000元。
被告淮海人力辩称：1、风险押金在合同中没有注明，我方不知晓此事，也不同意返还；2、病假工资我方不同意支付，按派遣公司派遣规定，我方返还三个月的病假工资，已分别发放了2、3、4月的三个月病假工资计4180元（按2200元工资的60%发放）；3、支付加班补贴14000元及夜班补贴，我公司与派遣单位核实后并不存在加班事实，故不同意发放加班费。
被告邳州正大辩称：1、被告已经支付了医疗期内的工资；2、原告的工作岗位实行的是综合工时制，且和被告签订了承包责任书，要求支付加班工资没有事实依据；3、被告养殖场员工需要上夜班的，第二天实行休息，夜班补贴非国家强制要求，公司制度也没有规定，原告要求发放夜班补贴没有依据。
经审理查明：2014年3月11日，原告（乙方）与被告淮海人力（甲方）签订了劳动合同书一份，载明：劳动合同期限自2014年3月11日起至2016年3月10日止，甲方派遣乙方到邳州正大食品有限公司的普工岗位工作；乙方正常出勤达到规定工作时间，保质保量完成用工单位的工作任务时，月实得报酬最低不低于人民币1280元；工资发放日为每月25日前，由甲方直接发放至派遣员工的个人账户。合同签订后，被告淮海人力将原告派遣至被告邳州正大处工作。
2015年1月19日，原告向被告邳州正大请假未上班。
2015年1月23日，原告因颈椎间盘突出症、胆囊息肉、左肾结石入院治疗，于2015年2月5日出院。后继续向被告邳州正大请假未上班。
被告邳州正大于2015年3月4日向原告发放了2月的病假工资1504元，2015年8月向原告发放了3、4月的病假工资2640元。
2015年10月10日，被告淮海人力出具通知函一份，载明：2014年3月11日和我单位订立了固定期限的劳动合同，任饲养员的岗位。××休假，按劳动法第40条对于医疗期的规定：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，因您已休医疗期6个月，我们与您沟通，因您不能再从事原来的岗位，现根据劳动法第四十条第一小条规定：××或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，我公司现提前三十日通知，将与您解除劳动合同关系。
另查明：2013年9月1日，邳州市人力资源和社会保障局出具实行综合计算工时制和不定时工作制的批复一份，载明：为了保障职工的合法休息休假权利和促进养殖行业持续快速健康发展，提高企业经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及徐州市劳动和社会保障局《转发〈关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知〉的通知》（徐劳社劳薪【2006】16号）有关规定精神，同意你公司实施方案。即：一、实行综合计算工时制122人；二、实行不定时工作制28人；三、员工实行轮休。实施周期以年为单位，实行期限为两年（生产养殖员工实行综合计算工时工作制）。
被告邳州正大的请、××实际工作年限在10年以上，在本公司工作年限5年以下的，医疗期为6个月，××休时间计算。××休累计≤3个月，按员工本人工资的60%发放，××休累计≤6个月，按员工本人工资的30%发放，规定医疗期外的按当地最低工资标准的80%发放。
原告因要求劳动报酬等与被告产生争议，提出仲裁申请，淮安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月22日出具仲裁决定书一份，载明该案未能在45日内审结，终结审理。后原告诉至本院。
上述事实有劳动合同、病历、请假条、银行卡工资对账单、批复、工资表、解除劳动合同通知书、请、休假管理办法及仲裁裁决书及双方当事人陈述为证，经庭审质证，予以认定。
关于押金。被告提供返还单据一份，证明其已返还2250元。原告质证其未收到该款，且单据无其签字确认。
关于工作时间。原告陈述其上班时间为每天早上7点上到11：30分，下午1点上到5：30分。夜班是下午6点上到第二天8点，有时是下午5点提前上班。有三个，二个男的，一个女的，但女的不敢上夜班，就每月有二个男的对倒上班，去掉四天休息，上27、8天这样。被告陈述其上班时间为每天早上7：30分上到11：30分，下午1：30分上到5：30分。中午有1-2小时休息时间。上班时间段并非原告实际工作时间，猪厂一天喂二次，上午一次，下午一次，有时一天五个小时，有时一天六个小时，其他时间需要寻视一下。集中休息四天，每个月二个人对倒上班是有可能的，但夜班不是上班是值班，如果晚上值班第二天就全天休息。
本院认为：原告与被告淮海人力签订劳动合同，双方劳动关系成立，被告淮海人力为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被告淮海人力将原告派遣至被告邳州正大工作，被告邳州正大为用工单位，应当向劳动者支付劳动报酬。
关于押金。原告主张被告应当返还风险押金6000元。被告邳州正大提供退还单据一份，辩称其已退2250元，剩余金额同意返还，原告不予认可，该单据亦无原告签字认可，原告的工资卡亦未显示收到该笔金额，被告未能提供其他证据予以佐证，故原告主张被告应当返还风险押金6000元，符合法律规定，本院予以支持。
关于病假工资。××、事假、待岗等原因未提供正常劳动期间的工资支付。××且在医疗期内，病假工资按劳动合同或集体合同约定支付，没有约定的，不得低于当地最低工资标准的80%；2015年清河区最低工资标准为1460元。原告主张被告支付2015年3月至2015年8月4日的病假工资，被告邳州正大根据公司的规章制度已发放了原告3个月医疗期内的工资（2015年2月、3月、4月），2015年5月、6月、7月的病假工资应为3504元（1460×0.8×3）。
关于加班费。经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。原告实行的是综合计算工时工作制，且根据被告邳州正大提供的原告的工资构成表，其已按时发放了原告的加班费。故原告主张被告支付加班费，于法无据，本院不予支持。
关于夜班补贴。原告实行的是综合计算工时工作制，夜班补贴非国家强制要求，故原告主张夜班补贴，于法无据，本院不予支持。
经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决如下：
一、被告邳州正大食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐宏军病假工资3504元（2015年5月、6月、7月）、风险押金6000元，合计9504元；
二、被告江苏淮海人力资源有限公司对上述债务承担连带责任；
三、驳回原告徐宏军其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告邳州正大食品有限公司、江苏淮海人力资源有限公司负担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 高 嵩
代理审判员 钟静姝
人民陪审员 赵 星
二〇一六年八月十八日
书 记 员 纪敏捷
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；