福建省平潭县人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0128民初244号原告：神州建设集团有限公司，住所地福建省福州市闽清县闽清商贸广场。法定代表人：谢勇成，该公司董事长。委托诉讼代理人：王逢俊，福建融成律师事务所律师。被告：贺吉勇，男，1967年9月30日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：丁茂建，平潭县中心法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：林孙康，平潭县平北中心法律工作者。原告神州建设集团有限公司（以下简称“神州公司”）诉被告贺吉勇劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月29日立案受理后，依法组成合议庭，于同年3月11日公开开庭进行审理。原告神州建设集团有限公司的委托诉讼代理人王逢俊、贺吉勇的委托诉讼代理人丁茂建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。神州公司向本院提出诉讼请求：1、判决神州公司不支付贺吉勇停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；2、本案诉讼费由贺吉勇承担。事实和理由：神州建设集团有限公司不服福建省平潭县劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的岚劳仲决字[2016]第2号裁决书。仲裁庭在未认定原、被告双方劳动关系解除的情况下直接要求神州公司向贺吉勇支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金是错误的；贺吉勇未能举证证明其月工资数额，仲裁委对贺吉勇的月工资认定错误，导致贺吉勇的停工留薪期的工资及一次性伤残补助金金额认定错误。贺吉勇辩称，其与神州公司之间存在事实劳动关系，黄潮平不具备用工的主体资格，本案的用工主体只能是神州公司；每日240元工资是其与黄为楼约定的，符合本行业的工资水平；双方劳动关系已解除，神州公司应当承担工伤赔偿责任，并支付工伤赔偿各项费用共计169730元。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交�质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对贺吉勇提供的刘露在劳动局办公室的笔录，神州公司未发表书面质证意见，视为其对该证据真实性的默认，本院予以确认；对贺吉勇提供的交通费凭证复印件，其可见的乘车时间为“20150413”，与贺吉勇在福州东南眼科医院的住院时间不符，无法证明与本案具有关联性，本院不予认可；贺吉勇提供的住宿费票据复印件，其票据出具时间与福州东南眼科医院的就诊时间相矛盾，且无法证明与本案具有关联性，本院不予认可。对于各方没有争议的事故经过、工伤伤情的认定等事实，本院予以确认。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2015年3月30日起，贺吉勇被神州公司招聘为临时工，从事木工工作，双方一直未订立劳动合同。2015年4月2日下午5时许，贺吉勇在神州公司承建的平潭综合实验区潭东大道一标段七连桥段进行打磨油漆的过程中，不慎被混泥土里的钢丝条反弹插入左眼睛，先后到附近诊所和平潭县医院就诊，皆无法处理，后转至福州东南眼科医院治疗。经诊断为：1、左眼角膜穿通伤；2、左眼外伤性白内障；3、左眼球内异物。2015年9月6日福州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（榕[岚]人社伤险[认]字[2015]第30号），认定贺吉勇因工负伤。2015年9月24日经福州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（榕劳鉴[2015]第1698号）鉴定为：伤残九级。后经贺吉勇申请，平潭县劳动争议仲裁委员会作出岚劳仲决字[2016]第2号裁决书，裁决：神州公司支付贺吉勇停工留薪期工资31320元、住院伙食补助费220元、鉴定费320元、交通费580元、一次性伤残补助金46980元、一次性伤残就业补助金22070元、一次性工伤医疗补助金22070元，扣除神州公司支付给贺吉勇医疗费剩余部分9230.64元，合计人民币114329.36元。神州公司因不服仲裁裁决,向本院提起诉讼。另，2014年度福建省福州市城镇单位在岗职工年平均月工资为4903元。福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，福建省男性平均预期寿命为71.8岁。本院认为，神州公司与贺吉勇之间的劳动争议，已依法经过劳动仲裁前置程序，神州公司不服劳动仲裁向本院提起诉讼，符合人民法院受理劳动争议案件的受案范围和条件。贺吉勇在神州公司处工作期间没有订立书面劳动合同，但双方事实劳动关系成立。贺吉勇因工作原因受到事故伤害且经工伤认定，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，贺吉勇因工致残被鉴定为九级伤残，其有权提出解除与原告神州公司的劳动合同，原告以被告未解除劳动合同或终止劳动关系为由主张不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，本院不予支持。关于原告应以何工资标准支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资的问题，本院认为只有在原、被告双方均无法提供具体工资标准时才可以采用其他标准来计算。经劳动行政部门核实，贺吉勇的出勤工资为240元/日，且劳动局的《工伤认定调查笔录》中显示，与贺吉勇同一班组同一工种的案外人刘露的工资为每日240元，根据“同工同酬原则”，贺吉勇辩称其每日工资为240元符合情理，本院予以采信，故原告的月工资折算为240元×21.75即5220元。对于贺吉勇的一次性伤残补助金，应按其本人每月工资人民币5220元为基数，以伤残等级九级的标准计算，根据《工伤保险条例》规定，神州应支付贺吉勇九个月的本人工资，故原告应支付被告一次性伤残补助金人民币46980元。根据《工伤保险条例》第三十七条“……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《福建省实施办法》（闽政[2011]80号）第二十六条、第二十七条之规定，贺吉勇的一次性伤残就业补助金为（71.8-48）×4903×0.2=24847.2元；因原告未为被告购买工伤保险，故贺吉勇的一次性工伤医疗补�金24847.2元应由原告向被告支付。对于贺吉勇停工留薪期间的工资，根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，故应按每月工资5220元由神州公司向贺吉勇发放停工留薪期的工资。贺吉勇于2015年4月2日发生事故，并于同年9月24日进行第一次定残，间隔6个月，故神州公司应向贺吉勇支付的停工留薪期的工资为人民币31320元；对于贺吉勇的医疗费（已由神州公司支付）、伤残等级鉴定费320元，双方当事人均无异议，本院予以确认，应由神州公司向贺吉勇支付320元。对于被告的住院伙食补助费，以每日20元计算，应由神州公司向贺吉勇支付380元。对于贺吉勇的后续治疗费，因其未提�足够证据证明，本院不予支持。贺吉勇住院期间产生的交通费，根据本案实际情况，本院酌定交通费为400元。贺吉勇提供的住宿费发票并非正式发票，且多张住宿费收据多为平潭县的旅馆，与其就医地点不符，本院仅认可该系列住宿费收据中开具时间为“15年8月9日”的数额为188元的住宿费。综上，神州公司应支付贺吉勇一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伤残等级鉴定费、住院伙食补助费、交通费、住宿费合计12928.24元，扣除已支付贺吉勇剩余款9230.64元，还应当支付贺吉勇人民币120051.76元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、神州建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付贺吉勇工伤保险待遇的相关费用120051.76元；二、驳回神州建设集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由神州公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审 判 长 王 瑜 敏代理审判员 林  霞人民陪审员 �由佳二〇一六年十一月一日书 记 员 翁 奇 震附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工�，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。