湖南省邵阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0523民初658号
原告某县珠宝行，住邵阳县塘渡口镇邵新街。
业主谢某甲，女，1967年12月17日出生，汉族，住湖南省宁乡县老娘仓镇金石村乌龟山组。
原告某县金行，住邵阳县塘渡口镇邵新街。
业主谢某，男，1987年9月7日出生，汉族，住湖南省宁乡县老娘仓镇老娘村洪家组。
上述原告共同委托代理人谢超，某县金行员工，特别授权。
上述原告共同委托代理人李艳萍，湖南楚信律师事务所律师，一般代理。
被告杨某，女，1962年3月6日出生，汉族，住邵阳县塘渡口镇大岭社区丁冲街***号***室，联系电话1567359****。
委托代理人张某，男，1957年3月29日出生，汉族，住湖南省邵阳县塘渡镇大岭社区丁冲街***号***室，系被杨某之夫，特别授权。
原告某县珠宝行、某县金行诉被告杨某劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴社忠独任审判，于2016年6月23日公开开庭进行了审理，书记员徐慧颖担任法庭记录，原告特别授权委托代理人谢超、委托代理人李艳萍、被告杨某及其特别授权委托代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
两原告诉称，2016年4月21日，邵阳县劳动仲裁委员会邵劳仲案字[2016]12号裁决原告邵阳县塘渡口镇张万福珠珠宝店行、某县金行支付被告杨某养老保险造成的损失18299.2元、违反解除关系的经济补偿标准的二倍赔偿金14000元，原告认为，被告杨某每天给两原告做中餐、晚餐两餐饭，做饭不是两原告业务的范围，原、被告间不存在劳动关系，因此，两原告不服邵阳县劳动仲裁委员会的仲裁裁决，请求人民法院判决：1、两原告与被告不存在劳动关系；2、两原告不应向被告支付解除劳动关系赔偿金14000元；3、两原告不向被告支付养老保险造成的损失18299.2元；3、本案诉讼费由被告承担。
为支持自己的主张，原告向本院交了以下证据拟予证明：
1、两被告营业执照复印件，证明两被告系有字号的个体工商户，字号名称分别为某县珠宝行、某县金行的事实；
2、业主身份证复印件，证明邵阳县塘渡口张万福珠宝行的经营者为谢某甲、某县金行的经营者为谢某的事实；
3、被告杨某的身份证复印件，证明被告杨某的身份及诉讼主体资格的事实；
4、邵阳县劳动争议仲裁委员会邵劳仲案字[2016]第12号仲裁决书，证明原、被告之间的争议经邵阳县劳动争议仲裁委员会仲载的事实；
5、证人刘红艳、银海娥、吕芳芳、陈红的证言，证明被告曾在两原告处从事做饭，后被两原告解雇的事实；
6、被告杨某基本养老保险补缴单，证明正常缴纳基本养老保险的事实；
被告辩称，被告自2011年4月29日起受聘于原告邵阳县塘渡口渡镇张万福珠宝行，从事厨房工作，负责为原告员工制作中餐与晚餐，2013年7月7日，原告某县金行开业后，被告同时为两原告从事厨房工作，2016年2月29日，两原告无故通知被告，第二天不用来做饭了，自此解雇了被告；被告认为，被告为两原告从事厨房工作，且工资是按月结算，系两原告的员工，与两原告有劳动合同关系；两原告无故解雇被告，两原告的行为违反我国劳动法的相关规定，应承担相应的法律责任。
为支持自己的主张，被告向本院提交了如下证据：
1、2015年度《个体（灵活就业）人员缴费通知单》，证明被告2015年个人养老保险金年费缴纳数额的事实；
2、2013年度、2014年度《基本养老保险缴费单》，证明被告2013年度、2014年度个人养老保险年费缴纳数额的事实；
3、证人张娟、张瑶的证言，证明被告在两原告工作的时间与辞退时间的事实。
对两原告提供的证据，被告质证如下：
对原告的证据1、证据2、证据3、证据4、证据6，没有异议；
对原告的证据5，证人系两原告的现职员工，与两原告有利害关系，该四位证人的证言不具有证明力；
对被告提交的证据，两原告的质证意见如下：
对被告的证据1、证据2的真实性，两原告没有异议；
对被告的证据3，两原告认为该两位证人系原告已辞退员工，两原告辞退被告时，两位证人早已不在两原告处工作，因此，两证人根本不清楚两原告辞退被告的情况，两证人的证言不真实，不具有证明力。
本院审查原、被告提交的证据，认定如下：
对原告的证据1、证据2、证据3证据4、证据6，被告无异议，该5组证据合法有效，本院予以采信，证明原、被告的身份的事实，被告在两原告处工作时间与工作内容的事实；对原告的证据5，该组证据的证人系原告的现职员工，与被告有利害关系，本院不予采信；对被告的证据1、证据2，该两证据真实、合法、有效，本院予以采信，证明被告2013
--2015年度缴纳个人养老保险年费的事实；对被告的证据3，因证人与两原告有利害关系，本院不予采信。
审理查明，2011年4月29日，被告杨某受聘于原告某县珠宝行，从事厨房事务，具体工作内容是，每天为原告的员工制作中餐、晚餐及厨房卫生工作，用餐食材由原告自己采购，被告只负责加工；工作时间是，每天上午10时上工，制做中餐，用餐后整理完厨房卫生，便可收工，下午4时再继续上工，制做晚餐，用餐后整理好厨房卫生，即可收工；被告的工资则按月结算；2013年7月7日，原告某县金行开业，当天，被告又受聘于原告塘渡口镇人民金行，为员工做饭，工作时间与工作内容与原告某县珠宝行的安排一致；2016年2月29日，两原告口头通知被告杨某解除做饭工作；被告杨某因不服原告解除工作，于被通知解除工作的二天后，找到原告，要求原告依照我国劳动法，按被告在原告处的工作年限，每年补偿1月的工资，原告不同意，被告遂向邵阳县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，邵阳县劳动争议仲裁委员会裁决，原告某县珠宝行、某县金行向被告杨某支付养老保险造成的损失18299.2元、支付给被告杨某因违反解除劳动关系的经济补偿标准的二倍赔偿金14000元；原告某县珠宝行、某县金行不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼；另查明，原告某县珠宝行、某县金行的营业时间为上午8时到晚上9时；原、被告间没有订立书面劳动合同。
以上事实，有经庭审质证、本院审核认定的原告的证据1、证据2、证据3、证据4、证据6、被告的证据1、证据2予以证明。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”；即，本案中，如果原、被告间构成劳动关系，则原、被告均应按我国劳动法的有规定，享有相应的权利，承担相应的义务；2005年，中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”；本案中，两原告作为从事珠宝与金器业务，被告只是在两原告的员工用餐前，承担中餐与晚餐的加工制作，虽然做饭是生活所必需，但显然做饭不是两原告业务的组成部分，则原告委托代理人提出的，被告从事的工作不是两原告业务组成部分，原、被告间不成立劳动关系的观点，于法有据，本院予以支持；因原、被告间不构成劳动关系，则被告依照劳动法规提出的各项权利主张，本院不予支持；据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，参照劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告某县珠宝行、某县金行与被告杨某之间不构成劳动关系；
二、原告某县珠宝行、某县金行无需向被告杨某支付解除劳动关系赔偿金14000元；
三、原告某县珠宝行、某县金行无需向被告杨某支付养老保险损失18299.2元。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告杨某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审判员 吴社忠
二〇一六年六月二十三日
书记员 徐慧颖
附相关法律条文：
中华人民共和国劳动法
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）
一用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。