南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第5593号
原告王守梅，女，汉族，1965年7月28日生。
被告爱玛客服务产业（中国）有限公司江苏分公司，组织机构代码05797869-1，住所地在江苏省南京市麒麟科技创新园（生态科技城）东麒路666号。
负责人左琨，总裁。
委托代理人孙伟芳。
委托代理人孙雯雯。
原告王守梅诉被告爱玛客服务产业（中国）有限公司江苏分公司（以下简称爱玛客江苏分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月21日立案受理后，依法由审判员朱大亮独任审判，并公开开庭进行了审理。原告王守梅、被告爱玛客江苏分公司委托代理人孙伟芳、孙雯雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王守梅诉称：原告于2013年7月入职被告从事保洁工作，后于2014年5月30日被确诊为HIV-1，而被告在明知原告病情的情况下，于2014年9月25日以书面形式解除了与原告之间的劳动合同，此解除劳动合同的行为违法，故要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
被告爱玛客江苏分公司辩称：原告于2013年7月1日进入被告从事保洁工作，入职时已清楚用工制度及必须遵守的规章条例。原告自2014年5月18日因病就医起未到岗上班也未按照公司规章制度提交病假条，直至2014年9月17日收到被告邮寄的到岗通知书，要求其提供工龄或于9月19日至保洁部报到，此时原告才提交开具病假条，并提供工龄证明，且病假条时间不连续，缺失2014年5月31日至6月12日、2014年7月11日至7月19日以及2014年9月5日至9月8日的病假条。而根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，病假医疗期为3个月。因此原告享有3个月的病假医疗期，现病假医疗期满，原告在接到到岗通知书后仍未出勤上班，违反公司规章制度，故予解除劳动合同，不存在违法解除的情形，故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年7月1日，王守梅与爱玛客江苏分公司签订固定期限《劳动合同书》一份，约定期限自2013年7月1日至2015年7月27日，从事保洁工作，工作地点为南京，工资为税前1480元，并约定王守梅提供的住址为劳动合同履行期间的唯一住址，该住址将视为向王守梅送达的唯一住址，且约定《员工手册》为该合同的附件。入职后，爱玛客江苏分公司对王守梅进行入职培训，王守梅在新入职员工培训课表签字确认，其中对《员工手册》进行了专门培训。该《员工手册》在考勤制度中，对病假流程进行了规定：“员工因病需要离岗休息的，可以申请病假，但必须提前得到部门经理／项目经理批准，填写《假期申请表》，并附上公司指定医疗机构的诊断证明、病历本、医疗发票。公司有权要求员工到指定医疗机构复查，复查费用由公司承担。如员工拒绝复查，公司将不予认可病假。非工作时间如遇急诊来不及提前请假，员工应在两个小时内向直接上级打电话通知或让家人代为通知，并在上班后即刻补填《假期申请表》，并提交公司指定医疗机构的诊断证明及病历本原件，否则视为旷工。”且此《员工手册》中明确规定当月连续旷工两天或者当月累计旷工达三天且拒不改正者，该员工将按违纪而被公司解除劳动合同。
2014年5月22日，王守梅生病至南京军区南京总医院治疗，该院于当日向其出具病危通知单，2014年5月24日，该院出具休假单建议休息7天。2014年5月26日，王守梅入院南京大学医学院附属鼓楼医院治疗，2014年5月29日办理出院并于当日入院至南京市第二医院（感染科）治疗，至2014年6月13日出院，并由该院出具疾病诊断书建议休息半个月。2014年6月20日，王守梅入院南京市第二医院（感染科）治疗，于2014年6月26日出院，并出具疾病诊断书建议休息15天。2014年6月28日，王守梅再次入院南京市第二医院（感染科）治疗，于2014年7月20日出院，并出具疾病诊断书建议休息一个月。其后，王守梅分别于2014年8月21日、9月9日至南京市第二医院诊治，该院分别建议休息半个月。
2014年9月17日，爱玛客江苏分公司制作《到岗通知》，载明：“根据你在本公司参保情况及相关法律规定，你有3个月病假医疗期，你向项目申请的病假自2014年5月23日起，于2014年8月22日结束，应在2014年8月23日到岗。迄今为止，你未到岗上班，现正式通知你2014年9月19日8时之前到鼓楼医院爱玛客保洁部报到，或于2014年9月19日8时将工龄证明提交至鼓楼医院爱玛客保洁部。如逾期未到岗或未提供工龄证明，公司将视作你自动离职。”并于2014年9月18日以挂号信件方式向王守梅在劳动合同书中提供的地址邮寄。
2014年9月18日，王守梅以申通快递的方式向爱玛客江苏分公司邮寄了出院记录、病假条及诊断证明书等，经查询，该快递于2014年9月19日被签收，而爱玛客江苏分公司称未收到此快递。
2014年9月25日，爱玛客江苏分公司制作《违纪解聘通知书》，载明：“公司通知你于2014年9月19日8时到岗，你未到，故于2014年9月22、23、24日构成旷工。根据我司《员工手册》第五章5.3：一个月内连续旷工两天，或一个月内累计旷工三天者，该员工按违纪而被公司解除劳动合同。按照公司《人力资源政策》及《员工手册》规定，你于2014年9月25日被爱玛客服务产业（中国）有限公司江苏分公司因违纪解除劳动合同，且无任何补偿。按照公司解聘程序，公司将《违纪解聘通知书》送达到你。请你在接到本通知后向公司指定人员进行工作交接，交还公司财务，上述办理完毕后公司将于本院30日将工资直接划入你的个人账户。”并于2014年9月25日以挂号信件方式向王守梅在劳动合同书中提供的地址邮寄。
2014年10月13日，王守梅向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在法定期限内作出受理决定，于2014年10月20日出具仲裁申请时间确认书。遂王守梅提起诉讼，要求判如所请。
以上事实，由王守梅提交的仲裁申请书及仲裁时间确认书、劳动合同书、违纪解聘通知书、出院记录、病历及检测报告单、疾病诊断书、快递单，被告爱玛客江苏分公司提交的到岗通知、违纪解聘通知书、新入职员工培训课表、员工手册等证据，以及本院庭审笔录予以证实。
本院认为：劳动者在履行劳动合同过程中，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以据此解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，应首先要求规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众；其次要求劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且属于严重违反公司规章制度；再次要求单位对劳动者的处理需要按规章制度规定的程序办理，并符合法律法规的规定。本案中，爱玛客江苏分公司确已制作了《员工手册》，且对此进行了培训，对此应当视为王守梅业已知晓此员工手册的内容，其应当遵守，收到此规章制度的约束；但是，王守梅于2014年5月22日下班后生病治疗，自此时起始，多次入院治疗，并且由医院出具疾病诊断书并建议休息，医院此建议休息期间包含了2014年9月22日至24日期间，且王守梅将诊断证明等诊治材料邮寄至爱玛客江苏分公司，此邮件显示为已签收，王守梅此行为虽未能详尽履行规章制度中规定的请假手续，但并不能据此认定其存在严重违反公司规章制度之情形，此时爱玛客江苏分公司据此认定王守梅存在旷工违纪行为并不妥当；另爱玛客江苏分公司单方解除与王守梅之间劳动合同，并未通知工会，且在起诉之前亦未补正相关程序。故综上，应当视为爱玛客江苏分公司解除与王守梅之间的劳动合同系违法解除。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济赔偿金。本案中，爱玛客江苏分公司违法解除与王守梅之间的劳动合同，现王守梅要求继续履行此劳动合同，且此劳动合同并不存在无法履行的情形，故爱玛客江苏分公司应当继续履行与王守梅之间的劳动合同，在继续履行劳动合同中，王守梅应当严格遵守劳动纪律。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条之规定，判决如下：
被告爱玛客服务产业（中国）有限公司江苏分公司继续履行与原告王守梅之间的劳动合同。
案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 朱大亮
二〇一四年十二月十二日
见习书记员 殷梅薇