辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终2072号
上诉人（原审原告）：季杰飞，女，1968年10月16日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。
委托代理人：季铭，男，1943年1月24日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。
被上诉人（原审被告）：沈阳山之木汽车维修美容中心，住所地：沈阳市沈河区团结路**号。
负责人：刘鹏，该公司经理。
委托代理人：王静。
上诉人季杰飞与被上诉人沈阳山之木汽车维修美容中心因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第01130号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜、代理审判员田依�（主审）参加的合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。
季杰飞向一审法院起诉称，原告2014年11月2日在沈阳劳动大厦求职就业时被告聘用原告作电脑收银员每月工资2500元，试用期1个月，工资2100元。工作时间早7时至晚7时，中午供午餐。被告讲视工作情况签订劳动合同，试用期满从原告工资强行扣留押金1000元。任何收据不给工作到2015年2月份，被告恶意不订立书面劳动合同并提出你不但作收银还要帮助美容汽车，你要不同意提前一个月说明情况，否则押金不退。2015年3月被告又提出叫原告把收银员工作教会新招来得小男孩。原告当时没有任何书面劳动合同及押金手续，为了生存只得答应被告无法无理要求，从此被告总说原告不好好教等。2015年4月25日11时因工作琐事，一个电话号的事，将原告叫到二楼没有监控录像的地方开口便骂实在叫人难以忍受。�告也骂了被告。被告举手就打，被告还用塑料橙砸下原告头部、脸部、手部，都受伤。原告拨打110报警到派出所，被告拒不承认用橙子砸原告头部，只承认用手扒脸，警察以打人现场没监控录像为由不好认定。原告将向有关部门及检察机关申诉控告。由于上述情况被告打人残忍无比，竟往头部生命要害下手后拒不承认。原告为了自己生命安全无法在被告单位工作，被迫离职。经在区司法所介绍法律知识特前到沈河法院起诉，请求被告支付2014年11月2日至2015年4月25日未与原告签订劳动合同订立书面劳动合同这段时间工资以二倍计算，给付差额工资15000元。
沈阳山之木汽车维修美容中心一审辩称，起诉状所说“原告2014年11月2日在沈阳劳动大厦求职被聘用。月工资2500元。试用期工资2100元，中午供午餐”。其真实情况是，我于2014年8月底接手山之木汽车维修美容�心，9月、10月、11月期间处于装修改造时期。11月18日开始的试营业。我店确于11月初在劳动大厦登记招聘人员，并由劳动大厦工作人员制作张贴招聘启事。但人员就位、走入正轨，是在11月中下旬。被告声称11月2日被聘用，应是看到招聘启事上标明的日期。而当时我店正处于装修期，根本无法营业。在招聘启事上登记的是“试用期工资为2200元，包吃包住”事实是绝无“试用期工资2100元，供午餐”的条件。这些都可在劳动大厦的管理部门有案可查的。可证明原告胡说八道，信口开河、诬陷敲诈之意！起诉状所说“使用期满从原告工资强行扣留押金1000元，不给收据，不订立书面合同”。事实是，我店当初申请在劳动大厦招聘员工时，劳动部门曾明确教育并要求过遵守劳动法，并要求签署过协议，保证必须签订劳动合同。但因洗车行业人员更换频繁，我店确实在试用期�间没有签订劳动合同，只同通过试用期的人员签订。其中约定工资发放方式为：每月的10日发放上月1日-31日的工资。如若辞职需提前申请，否则工资不予结算。不足月的，工资下月一起算。原告是于2015年3月16日（周一），而不是2014年11月2日（周日）到我店上班。我认为2014年11月2日为劳动大厦周日招聘会时发布的招聘启事日期。原告所说强行扣留押金1000元，不给收据，实为其估算的未到约定开资日期的金额，也不存在收据。起诉状所说“被告提出叫原告把收银员工作教会新招的员工为无法无理要求”。“事实是本店当时从实际出发，考虑到收银岗位只有一个人，如遇休息或意外请假情况，将影响正常工作。就要求一个新员工也学习收银刷卡的流程，以便顶岗。当时安排工作时，原因也同原告解释过，可原告一直表面答应，暗中不予配合。现在自己也说是“无法无�要求”，由此可见其当时工作心态。原告到本店工作后，入职后几天，就逐渐显露其本性，总是主动撩扯男员工，不分老少，没事找事，进而动手动脚。因其年龄、及外在条件等原因，不受他人待见，就恼羞成怒，发生争吵，进而在工作中找事、不予配合，造成同所有人的人际关系紧张。我也多次找她谈话，但屡教不改。在收银工作中，如发现有四五十岁的、开好车的男子，总是主动搭讪，询问其婚姻状况，如有单身人士，季杰飞便主动表示可与其搭伙。对其中意的车主，总是放弃自己的收银工位，跑去擦车闲聊。由于擦车工位是定岗定员的，其行为也导致工作效率的下降，引起其他员工不满。关于打人事件，4月25日，因季杰飞与其他员工闹矛盾，故意不履行自己的工作职责，刁难员工。我知道后，将其单独叫到楼上批评教育，是一种工作方法，并非其所声称没有监控的原因。季杰飞拒不接受批评，当我明确指出所有员工都烦他，骂她时，她反而声称自己没听到，没当面骂她就不算骂，厚颜无耻之极。进而我与她发生口角冲突，并被报警让警察介入。在警察调解过程中，第一次调解时，双方已达成一致，我在调解书上已签字，季杰飞又当场反悔，索要巨额赔偿金。当民警明确表示如调解不成，只能走司法程序，要先看病验伤，季杰飞又表示没有钱，拒不离开派出所。我当时考虑到时间已近深夜，实在没有精力和其消耗，就主动答应带其去公安医院看病，并支付全部费用。之后数天，季杰飞及其父亲多次找到派出所作闹，要求处理或调解，民警调解不成后，他们又要求派出所出具证明，他们到劳动仲裁部门去申述，并明确表示不找派出所了。民警为摆脱其纠缠，给其开具了证明。到劳动仲裁部门不予受理后，他们又返回派�所，要求调解。当民警不同意后，他们就连作带闹，声称要到分局等上层机关投诉上访，民警只得又叫我们调解，最后基本按其意愿达成协议。季杰飞和其父亲在派出所，当着民警面，明确表态，事情就此了结，不在追究，并以自己老年人的名誉担保，说话算数。而且十分感谢民警所做的工作，当场要从我陪付给他的现金里拿出100元感谢民警，被民警谢绝了。
原审法院查明，2015年3月16日原告通过招聘的方式到被告处从事收银员的工作，双方未签订劳动合同，双方约定试用期一个月，工资为2200元，试用期结束后原告的月工资为2500元，2015年5月13日原、被告双方解除劳动关系。2015年5月6日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字（2015）236号不予受理通知书，现原告对该仲裁结果不服，起诉至原审�院。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、离职交接表，照片、情况说明、治安调解协议书、情况证明、考勤记录等证据，经当庭质证认证，该院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告主张其于2014年11月2日入职被告处，但原告未提供证据加以证明，被告主张原告于2015年3月16日入职，故被告应向原告支付2015年4月16日至2015年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2500元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第�条、第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳山之木汽车维修美容中心于本判决生效之日起十日内给付原告季杰飞未签订劳动合同二倍工资差额人民币2500元；二、驳回原告季杰飞、被告沈阳山之木汽车维修美容中心的其他诉讼请求及抗辩。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳山之木汽车维修美容中心负担。
宣判后，上诉人季杰飞不服，向本院提出上诉称，要求撤销原审法院判决，要求被上诉人支付2014年11月2日至2015年4月25日未签订劳动合同二倍工资差额15000元。
被上诉人沈阳山之木汽车维修美容中心答辩称，同意原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出要求被上诉人支付2014年11月2日至2015年4月25日未签订劳动合同二倍工资差额15000元的问题，上诉人主张其于2014年11月2日入�被上诉人处，被上诉人予以否认，二审中上诉人向法庭申请证人出庭，证明上诉人于2014年11月2日入职，但证人无法证明自己于2014年11月2日前已经在被上诉人处进行洗车，即无法证明上诉人在该日已经入职，故本院对上诉人的上诉请求无法予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人季杰飞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一六年五月十八日
书 记 员 康 赦