贵州省习水县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0330民初1409号
原告黄毓明，男，汉族，生于1974年7月13日，住习水县。
委托代理人付浩，贵州黔北律师事务所律师。
被告习水县聚福隆商贸有限公司，住所地为习水县东皇镇五星国际广场。
统一社会信用代码91520330L282582091。
法定代表人杨成茂，系该公司经理。
委托代理人钱钞，贵州山一律师事务所律师。
原告黄毓明诉被告习水县聚福隆商贸有限公司（以下简称聚福隆商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年5月9日公开开庭进行了审理。原告黄毓明及其委托代理人付浩，被告聚福隆商贸公司的委托代理人钱钞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告黄毓明诉称，原告于2004年3月7日进入被告处工作，入职时被告违法收取了300.00元的服装押金，工作至2015年10月31日，原告在2015年10月之前一年的平均工资为2500.00元／月，入职后原告多次要求被告为自己缴纳社会保险，但被告未履行义务，在2015年11月26日原告向习水县劳动监察大队投诉后才为原告缴纳了一年的养老保险，至今未为我缴纳工伤保险。现我已在被告处工作满十年，要求被告与我签订无固定期限的劳动合同，被告也不同意，于2015年10月30日被告电话告知原告不用来上班了，但又不与原告解除劳动关系，综上，被告未为我缴纳社会保险，也不与我签订无固定期限的劳动合同，为维护自身的合法权益，特诉请至法院，要求：1、判决原、被告解除劳动关系；2、判决被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金3万元；3、本案的诉讼费由被告承担。
被告聚福隆商贸公司辩称：1、原告的诉请在2016年1月28日经仲裁机构作出仲裁结果，原告未在规定的期限内提起诉讼，且我方已按仲裁结果履行了相应的义务，故应驳回原告的诉请；2、原告在被告处工作期间，我们为其缴纳了相应的社会保险；3、原告无故离职长达半年，双方之间已不存在劳动关系，现在以解除劳动关系要求支付经济赔偿金不予认可。
原告黄毓明对自己的主张，向本院提交了下列证据：
一、身份证复印件，证明原告的主体资格；
二、仲裁裁决书、不予受理通知书和送达回证，证明本案经过了仲裁前置程序，起诉合法，且从2004年至今一直存在劳动关系。
经质证，被告对第一组证据无异议，对第二组证据真实性无异议，该证据同时说明原告的诉请已超起诉期限，属于重复起诉，应驳回原告的请求。
被告聚福隆商贸公司对自己的辩称，提供了下列证据：
一、接处警登记表，证明2015年9月21日起，原告因与自己的妻子在被告的工作场所发生争吵后，无故离开公司至今，未去上班；
二、2014年10月1日双方签订的劳动合同，证明原告从2014年10月1日起在被告处上班；
三、2015年10月1日签订的劳动合同，证明双方签订的合同期为2015年10月1日起至2017年9月30日止，原告无故旷工至今；
四、养老保险缴费证明，证明原告在工作期间，被告为其缴纳了养老保险；
五、工资表，证明原告的月平均工资为1440.00元；
六、仲裁申请书和裁决书，证明本案已经由仲裁机构作出仲裁结果，且被告已履行，原告现属于重复起诉；
七、网上银行电子回单，证明被告履行了裁决结果，原告属滥用诉权。
经质证，原告黄毓明对第一组证据真实性无异议，但裁决书确定我工作到了2015年10月29日，与原告证明的事实不符；对第二组证据真实性无异议，但不能达到原告的证明目的，原告是从2004年3月7日开始在被告处上班；对第三组证据真实性无异议，恰好证明原、被告双方至今都存在劳动关系；对第四组证据真实性无异议，原告在被告处工作12年，被告只为原告缴纳了一年的养老保险，故被告应支付经济补偿金；对第五组证据真实性有异议，且该工资是低于习水县最低工资标准；对第六组证据真实性无异议，因仲裁未受理，我方向法院起诉合法；对第七组证据无异议，但与本案无关。
经审理查明，原告黄毓明于2004年3月7日进入习水县聚福隆购物新华桥店工作，期间双方一直未签订书面劳动合同。2013年5月17日原告被调入习水县聚福隆购物五星店继续工作，并与习水县聚福隆购物店签订为期一年的固定期限劳动合同，2013年10月15日习水县聚福隆五星店变更注册成立习水县聚福隆商贸有限公司，2015年10月1日原、被告双方签订了两年期的劳动合同。2015年10月30日起，原告黄毓明未在被告聚福隆商贸公司上班，2015年11月26日向习水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、未签订无固定期限的劳动合同二倍工资30000.00元；2、支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金30000.00元；3、返还服装费300.00元，习水县劳动争议仲裁委员会于2016年1月28日作出习劳人仲字（2015）第505号仲裁裁决书，裁决结果为：一、由被申请人习水县聚福隆商贸有限公司于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人黄毓明未签订无固定期限劳动合同的双倍工资壹仟叁佰肆拾肆元叁角陆分（1344.36元）；二、由被申请人习水县聚福隆商贸有限公司于本裁决生效之日起15日内退还申请人黄毓明服装押金叁佰元整（300.00元）；三、驳回申请人黄毓明其余仲裁请求。原、被告双方未就该裁决结果不服向法院起诉，该仲裁裁决书已发生法律效力，2016年3月2日黄毓明向仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构于2016年3月2日以该案已经习劳人仲字（2015）第505号裁决处理为由，作出不予受理案件通知书。原告遂持上述诉请诉至本院。
另查明，原告黄毓明从2014年10月至2015年10月的月平均工资为1462.00元。2014年度遵义地区最低工资标准为1100元／月。
本院认为，原告黄毓明是被告的员工，为被告提供劳动，双方签订了书面的劳动合同，被告主张在2015年9月21日后原告未到公司上班，被告无故旷工至今，双方在2015年9月21日已解除劳动合同，但未向本院提交证据证明，故对该辩称不予采信。原告于2004年3月进入被告公司上班，被告于2015年才为原告补缴了一年的养老保险，现原告以被告未为自己缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，原告要求解除劳动合同，本院予以支持。原告要求支付经济补偿金的问题，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不仅应为劳动者缴纳养老保险，还应为劳动者缴纳工伤保险、医疗保险等社会保险，被告聚福隆商贸公司未为原告缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。原告黄毓明在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，不符合要求用人单位支付经济补偿金的条件，原告的工资经仲裁机构生效裁决确认2015年10月前一年的平均工资为1462.00元／月，故从2008年1月1日起至2015年10月期间的经济补偿金计算为1462.00元×8个月=11696.00元。
被告聚福隆商贸公司辩称原告黄毓明已主张过经济赔偿金，被仲裁机构裁定驳回后，不应再就同一请求主张权利，因原告在2015年11月26日是以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付经济赔偿金，而本次诉讼是以被告未为自己缴纳社会保险，单方要求解除劳动合同并支付经济补偿金，两次主张的理由不同，且本次诉讼是以新的事实要求被告支付经济补偿金，并不属于重复主张权利的情形，故对被告的该辩称不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：
一、原告黄毓明与被告习水县聚福隆商贸有限公司解除劳动关系；
二、被告习水县聚福隆商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内，向原告黄毓明支付经济补偿金11696.00元；
三、驳回原告黄毓明其余诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5.00元，由被告习水县聚福隆商贸有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，还应在上诉期满之日起七日内向本院预交上诉费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
本判决发生法律效力，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年内向本院申请执行。
代理审判员 汤 容
二〇一六年六月六日
书 记 员 李琴（代）