安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0111民初8579号
原告：安徽东华建设有限公司，住所地安徽省合肥市合巢路346号，统一社会信用代码913410100149109864C。
法定代表人：沈跃岗，董事长。
委托代理人：童春华，安徽原声律师事务所律师。
委托代理人：徐拥山，安徽原声律师事务所实习律师。
被告：高前松，男，1968年8月20日出生，汉族，住安徽省合肥市肥西县。
委托代理人：胡胜，安徽天瑞律师事务所律师。
原告安徽东华建设有限公司与被告高前松劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。上述当事人的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽东华建设有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告一次性伤残补助金35049元及停工留薪期工资10014元，合计45063元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告高前松因工伤待遇仲裁案，经合肥市劳动争议裁委员会审理，于2016年8月11日作出（2016）合劳人仲案字1024号《仲裁裁决书》，在该裁决书中，合肥市劳动争议仲裁委员会无视被告建筑业平均工资收入4476元每月与合肥市统筹地区月平均工资5008元每月的差异，裁定原告需支付一次性伤残补助金35049元及停工留薪期工资10014元，显属违法裁判。同时，在该裁决书查明事实部分，合肥市劳动争议仲裁委员会查明被申请人安徽中扶建设有限责任公司经本委依法通知未到庭。但在随后的裁决中并没有查明被申请人安徽中扶建设有限责任公司在本案中应当承担的责任及法律地位，直接裁定原告承担工伤赔偿责任明显查明事实不清。
被告高前松辩称：仲裁结果符合事实、法律规定。
经审理查明：被告高前松于2014年入职原告公司，从事木工工种，双方未签订劳动合同，也未办理社保缴费。2015年8月6日，高前松在切割钢筋时手指受伤，经医院诊断为右拇指未端缺损。2015年8月5日经合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定为工伤（2015第366号工伤认定决定），2016年3月30日经合肥市劳动能力鉴定委员会认定其劳动功能障碍程度为十级（2016第692号）。高前松为此自付劳动能力鉴定费280元。
2016年6月27日，高前松申请仲裁，请求：1.裁决双方解除劳动关系；2.裁决安徽东华建设有限公司支付一次性伤残补助金35049元、一次性医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元、停工留薪期工资15021元、劳动能力鉴定费280元。2016年10月9日，合肥市劳动仲裁委员会作出（2016）合劳人仲案字第1024号仲裁裁决，裁决：1.双方于2016年6月27日解除劳动关系；2.安徽东华建设有限公司支付一次性伤残补助金35049元、一次性医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元、停工留薪期工资15021元、劳动能力鉴定费280元，合计90406元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及双方当庭陈述予以证实。
本院认为：安徽东华建设有限公司虽未与高前松签订书面劳动合同，但高前松在工地受伤的事实证明双方己形成了劳动关系，公司应当为其办理社会保险，并在工伤发生之后承担工伤保险待遇赔偿费用。高前松受伤后提出解除劳动合同关系，本院予以支持。
双方争议焦点在于高前松的月平均工资标准认定，但用人单位负有举证证明劳动者工资收入的义务，鉴于原告公司未能提供证据证明发生工伤前高前松的月平均工资，本院根据《工伤保险条例》第三十七条规定的“以本人工资”为标准计算一次性伤残补助金，根据《安徽省工资支付规定》第四十四条和合肥市上年度职工平均工资5007元的统计数据，认定高前松月工资为5007元。工伤鉴定费280元系实际发生，应当据实赔偿。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第S68.1条，高前松可享受2个月停工留薪期，相应停工留薪期工资应为10014元（5007元×2个月）。高前松因工致残被鉴定为十级伤残，应当享受一次性伤残补助金35049元（5007元×7个月）。高前松提出解除劳动合同的，原告公司还应支付一次性工伤医疗补助金20028元（5007元×4个月）和一次性伤残就业补助金25035元（5007元×5个月）。鉴于高前松申请仲裁时并未将“安徽中扶建设有限公司”列为被申请人，故仲裁裁决书中出现的“安徽中扶建设有限公司”应为笔误，不影响仲裁实体审理的结果。
综上，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第二十五条、第三十一条之规定，判决如下：
一、确认安徽东华建设有限公司与高前松的劳动关系于2016年6月27日解除；
二、安徽东华建设有限公司于本判决生效后十日内支付高前松鉴定费280元、停工留薪期间工资10014元、一次性伤残补助金35049元、一次性工伤医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元，合计90406元；
三、驳回安徽东华建设有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽东华建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 张之悦
二〇一七年四月九日
书记员 罗晓洁
附：本案适用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。……
生活不能处理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
工伤保险基金用于下列项目：（一）按照规定支付的工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费；
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；……
《安徽省工资支付规定》
第四十四条本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：
（四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。