河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第3027号
原告北京国泰建设集团有限公司，住所地北京市。
法定代表人武尚涛，董事长。
委托代理人焦文秀，男，汉族，北京国泰建设集团有限公司副总经理，现住北京市。
委托代理人马海平，北京和铭律师事务所律师。
被告薛永存，男，汉族，现住秦皇岛市。
委托代理人潘双喜，河北高俊霞律师事务所律师。
第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司，住所地河北省秦皇岛市。
负责人郝存章，经理。
委托代理人邢万兵，北京和铭律师事务所律师。
原告北京国泰建设集团有限公司与被告薛永存、第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。北京国泰建设集团有限公司委托代理人焦文秀、马海平，被告薛永存及其委托代理人潘双喜，第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司负责人郝存章及其委托代理人邢万兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京国泰建设集团有限公司诉称，北京国泰建设集团有限公司与薛永存之间既无书面劳动合同，也无事实劳动关系。北京国泰建设集团有限公司从没有对薛永存进行过劳动管理，也没有支配过薛永存的劳动过程，薛永存没有证据证明其参与北京国泰建设集团有限公司安排的劳动，因此，北京国泰建设集团有限公司、薛永存之间不存在劳动关系。薛永存所称受雇于北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司，北京国泰建设集团有限公司并不知情也从未认可。而秦皇岛博贤院项目是何先财个人利用北京国泰建设集团有限公司的资质承揽的工程，何先财实际对该项目人财物进行全面管理。同一时段，何先财在秦皇岛和丹东等地承揽着其他多个建筑工程的项目，同时担任着多个工程项目的负责人，薛永存实际属于受何先财个人雇佣人员，而薛永存究竟属于何先财所承包的哪个工程的管理或技术人员，薛永存有义务提供证据。而北京国泰建设集团有限公司在接收秦皇岛分公司工程后，薛永存并没有到现场工作，也没有向北京国泰建设集团有限公司交付其工作资料，因此，现有证据不能证明薛永存和北京国泰建设集团有限公司之间有事实劳动关系存在，据此，北京国泰建设集团有限公司请求人民法院查明事实，依法确认北京国泰建设集团有限公司、薛永存之间没有劳动关系，判决北京国泰建设集团有限公司不承担薛永存的工资报酬和解除劳动关系的经济补偿金。
被告薛永存辩称，一、北京国泰建设集团有限公司始终在控制、管理着国泰秦皇岛分公司，并直接参与管理秦皇岛博贤院项目，北京国泰建设集团有限公司诉状所述情况不属实。
2010年8月31日和10月15日北京市国泰建设发展有限公司（北京国泰建设集团有限公司原名称）中标金舍·博贤院地块一、地块二工程施工总承包，并委派公司的一级建造师白双全、杜小芳任项目经理，专职安全员邓金庄为项目安全负责人负责工程项目的投标、施工等与工程有关的人财物管理。2011年10月北京国泰建设集团有限公司派郝存章（现北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司负责人）到国泰秦皇岛分公司负责保管秦皇岛分公司公章和财务章，使用公章、财务章均需要何先财、郝存章同意并登记用章情况。2013年8月30日北京国泰建设集团有限公司向秦皇岛分公司负责人及全体员工发出了撤销秦皇岛分公司的通知，现秦皇岛分公司并未撤销，只是将原负责人何先财变更为郝存章。
以上足以说明北京国泰建设集团有限公司始终在控制、管理着国泰秦皇岛分公司，不同于只借用资质不参与管理的挂靠（挂靠行为是建筑法律法规明令禁止的违法行为）。北京国泰建设集团有限公司称没有对薛永存进行过劳动管理、没有安排过劳动、不存在劳动关系与事实不符，称何先财对项目人财物进行全面管理与事实不符，称薛永存受雇于何先财个人与事实不符。
二、薛永存受聘于国泰秦皇岛分公司，双方形成事实劳动关系，北京国泰建设集团有限公司应当支付拖欠薛永存的工资、解除劳动关系的经济补偿金及其未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍工资。
薛永存到国泰秦皇岛分公司工作，入职后，国泰秦皇岛分公司与薛永存形成了劳动关系，有国泰秦皇岛分公司向秦皇岛市清欠办呈报的《国泰分公司拖欠员工工资统计表》、工资卡银行账户对账单、秦皇岛分公司原负责人何先财拖欠工资承诺书以及拖欠工资统计表等证据（具体证据材料举证质证时出示）足以证明薛永存与北京国泰建设集团有限公司存在劳动关系，北京国泰建设集团有限公司拖欠薛永存工资。
综上所述，请求贵院依法查清事实驳回北京国泰建设集团有限公司诉讼请求，并判令北京国泰建设集团有限公司向薛永存支付拖欠的工资、解除劳动关系的经济补偿金及其未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍工资。
第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司辩称，同意北京国泰建设集团有限公司意见，同时认为：一、北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司自2012年8月份起处于停业状态，博贤院项目2012年11月起全面停工。若被告与北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司具有劳动合同关系，且实际出勤，可以考虑按照劳动合同约定的工资数额，支付2012年2月至7月份的工资。2013年起，北京国泰建设集团有限公司接收博贤院项目，组建新项目部进行施工，被告未参加新项目部施工，何先财在对国泰总公司的回函中也承认“分公司2013年没有业务”这一基本事实，故2013年全年及2014年1月，被告不应获取任何报酬。二、被告明知未在博贤院项目劳动，明知其提供劳动的项目不是北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司承包，却虚构入职北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司的事实，企图获得非法利益，其行为涉嫌诈骗，建议法院向公安机关移交。
经审理查明，2013年3月被告薛永存开始到第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司从事生产经理工作，双方未签订书面劳动合同。2014年1月26日被告薛永存以第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司未及时足额支付工资、未缴纳社会保险为由向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出解除劳动关系，请求依法裁决北京国泰建设集团有限公司支付拖欠工资150000元、解除劳动关系经济补偿金12500元及未订立书面劳动合同的二倍工资。2014年4月23日秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳仲案字（2014）第109号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（北京国泰建设集团有限公司）自收到本裁决书之日起十五日内与申请人（薛永存）解除劳动关系；二、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付拖欠工资137500元；三、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付未订立书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资112500元；四、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金11421元。北京国泰建设集团有限公司不服仲裁，向本院提起诉讼，请求判决确认与薛永存没有劳动关系、不承担薛永存的工资报酬和解除劳动的经济补偿金。
原、被告及第三人主要对以下问题存有争议：
一、被告与第三人是否存在劳动关系，第三人是否拖欠被告工资及数额问题。
原告主张与被告不存在劳动关系，原告不应承担支付工资及解除劳动关系经济补偿金责任。原告为证明其主张发提交如下证据：
证一、北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司营业执照；
证二、北京市国泰建设发展有限公司授权何先财成立秦皇岛分公司的委托书；
证三、北京国泰建设集团有限公司关于对秦皇岛分公司经营及运行情况进行专项审计调查的通知；
证四、北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司原负责人何先财的函复；
上述四份证据证明：1、北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司成立时间是2010年5月18日，北京国泰建设集团有限公司与秦皇岛分公司、何先财之间的关系；2、北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司原负责人何先财拒绝总公司审计及专项调查，现秦皇岛分公司各项财务手续仍在秦皇岛分公司手中；3、2013年秦皇岛分公司停工，没有业务。
证五、秦皇岛市劳动人事争议仲裁委员会秦劳仲案字（2014）第62-71号卷宗，证明北京国泰秦皇岛分公司原负责人何先财个人同时挂靠多家建筑公司承包建筑工程，在施工过程中同时使用一批技术人员。
证六、秦皇岛市劳动监察支队案件受理统计表，证明薛永存、在其他项目公司施工由于没有得到报酬而向监察大队进行反映及索要工资，监察大队答复因工程项目不在秦皇岛，应到当地管辖范围申请解决；
证七、博恩御山水中标通知书，证明北京国泰秦皇岛分公司原负责人何先财同时承包多个公司的施工项目，被告在何先财承揽的其他工地进行施工。
被告对原告证据的质证意见为：对证一、北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司营业执照，没有异议，但原负责人是何先财；
对证二、没有异议，可以证明何先财受北京国泰建设集团有限公司委托办理进驻秦皇岛市成立分公司的一切事宜，一切事宜应当包括为成立秦皇岛分公司以及成立后聘用劳动者，何先财以北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司的名义招聘的劳动者，拖欠的工资，北京国泰建设集团有限公司应当认可并承担相应责任。就本案而言，北京国泰建设集团有限公司应当认可原、被告之间存在劳动关系，并应向被告支付拖欠的工资；对证三、该通知是北京国泰建设集团有限公司向秦皇岛分公司发的通知，与本案没有关联性；对证四、该复函是何先财和北京国泰建设集团有限公司之间的关系，不能证明2013年北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司停工、没有业务，与本案劳动关系、支付工资没有关联性；对证五、对于何先财是否挂靠多家建筑公司不影响本案的劳动者和国泰秦皇岛分公司之间存在劳动关系，不是使用同一批技术人员，而是从国泰秦皇岛分公司临时借调的技术人员，至于借调是否产生费用，产生的费用由谁支付，是公司与公司之间的事情，和劳动者没有关系，不能将公司之间的业务往来的行为和结果强加在劳动者身上，借调行为不是劳动者能够左右的，不能让劳动者承担不利后果，公司管理不健全、不完善的后果应当自行解决；对证六、薛永存在其他项目施工属于临时借调，不影响和北京国泰秦皇岛分公司的劳动关系，北京国泰秦皇岛分公司拖欠薛永存一年的工资，在向北京国泰秦皇岛分公司索要工资无果的情况下，且临近春节试着向临时借调的其他公司索要工资实属出于无奈，该案件受理表，能够证明被告是在博贤院项目施工，是北京国泰秦皇岛分公司的员工；对证七、与本案不具有关联性。
第三人对原告证据的质证意见为：对证一、证二予以认可；对证三、四认可，何先财给公司回函中已经明确2013年秦皇岛分公司没有业务，何先财及何先财雇佣的人员是没有劳动的，不支付工资，何先财拒绝审计；对证五、六、七、无异议。
被告主张第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司拖欠其工资，第三人不具有独立法人资格，应由被告北京国泰建设集团有限公司承担支付责任。被告为证明其主张提交如下证据：
证一、秦皇岛建设网中标信息公示（扫描件），共计2页，证明原告2010年8月和10月中标金舍·博贤院地块一、地块二的施工总承包，原告委派白双全、杜小芳为项目经理，原告对博贤院项目进行了管理，对被告进行了劳动管理，原告称博贤院项目是何先财个人利用原告的资质承揽的工程不属实，实际上何先财是北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司原负责人，代表原告管理分公司、管理博贤院项目；
证二、拖欠工资承诺说明（由北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司原负责人何先财出具），证明第三人拖欠被告的工资，承诺2013年12月向被告支付工资，同时，证明被告在一直索要工资；
证三、拖欠工资数额统计表（由北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司负责人何先财、财务经理张桂芬、出纳李娜签字确认），证明被告的职务是第三人公司的生产经理，税后月工资为12500元，第三人拖欠被告2013年度工资的数额是125000元；
证四、第三人向秦皇岛市清欠办呈报的《国泰分公司拖欠员工工资统计表》3页，证明北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司要求原告发放拖欠的员工工资，原告未予答复及拖欠工资的数额；
证五、秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会（2014）第62、70号仲裁裁决书，证明原、被告劳动争议纠纷案经过劳动仲裁前置程序，部分人在其他公司施工现场工作，是临时借用调配，并没有改变与北京国泰秦皇岛分公司的劳动关系。
原告对被告证据的质证意见为：对证一、没有异议，但不能证明被告主张，不能说有中标信息就否定何先财的挂靠关系，何先财利用北京国泰资质承揽了该工程；对证二、承诺说明可以看出何先财与北京国泰总公司之间发生了矛盾，何先财不能客观陈述事实，因此，何先财作的承诺说明不能作为证据采信，何先财作出的承诺说明，他处于证人的的地位，因此按照民事诉讼法的规定，何先财应当到庭，进行质证，否则其承诺说明不符合法律规定的证据，不应采信；对证三、证四、我方不予认可，该证据并不是秦皇岛分公司出具，拖欠工资的印章是北京市国泰建设发展有限公司秦皇岛分公司合同专用章，而北京市国泰建设发展有限公司名称已变更为北京国泰建设集团有限公司，秦皇岛分公司名称在2012年也变更为北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司，因此，该印章本身与我们有效的名称是不一致的，秦皇岛分公司也没有备案过合同专用印章，工资统计表应有秦皇岛分公司的财务专用章，不应该使用合同专用章，秦皇岛分公司在北京国泰总公司备案的印章只有秦皇岛分公司行政章和财务章，2013年8月13日北京国泰总公司撤销了秦皇岛分公司，其印章也收回，因此统计表中由何先财加盖的印章都不能代表秦皇岛分公司，他应当属于个人所作的证明，按照民事诉讼法的规定，证人应该出庭作证，否则不能作为证据使用；对证五、真实性没有异议，该裁决书虽然生效，对裁决结果及事实我方并不认可，我们已向法院提出执行异议，裁决书中有另案申请人申请仲裁时提到何先财利用北京国泰资质建设金舍·博贤院等，能证明何先财同时承揽多个项目，同时挂靠多个公司。
第三人对被告证据的质证意见为：对证一、与涉案争议焦点没有关联性；对证据二、三、四，同原告的质证意见；对证五、这个裁决的申请人是作预算的，仲裁时仲裁庭没有通知原告参加仲裁诉讼，我们已经向法院提交申请撤销，不予执行。
第三人主张北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司是2010年5月18日成立，承揽的工程是博贤院，而2010年12月份何先财与秦皇岛第三建筑公司合作，同时担任秦皇岛第三建筑公司第十六分公司的负责人，承包多个项目，可以说是一套人马多个牌子，包括被告的所有人员受何先财的指挥，应由何先财开工资，北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司在2012年8月份停工，何先财在2013年北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司是没有业务的。第三人为证明其主张提交如下证据：
证一、第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司工商变更信息（复印件），证明2012年7月27日，第三人名称由“北京市国泰建设发展有限公司秦皇岛分公司”变更为“北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司”，因名称变更，秦皇岛分公司重新刻制了印章，而何先财仍然使用名称变更前的印章，该印章无效，对第三人无约束力；
证二、新参保单位提供资料的说明（复印件），证明根据秦皇岛市社保中心规定，办理社保必须的提供材料之一为劳动合同，若被告以参加社保为由主张劳动关系的，应当提供其持有的劳动合同，证明工资数额，若拒不提供的，应当承担不利后果；
证三、印鉴交接书，证明2011年10月13日何先财向北京国泰总公司提交了公司的印章，之后秦皇岛分公司的印章由总公司保管；
证四、关于秦皇岛市金舍·博贤院工程承包申请书（复印件），证明2013年3月11日，8个分包单位向秦皇岛建设局致秦皇岛德大房地产开发公司的信，证明被告国泰总公司介入及更换秦皇岛分公司负责人何先财的原因；
证五、2013年3月30日北京国泰总公司对秦皇岛德大房地产公司的去函及2013年4月1日秦皇岛德大房地产公司对北京国泰总公司的回函，证明建设单位找到北京国泰总公司，商议组织新的项目部的事宜。
证六、会议纪要，证明北京国泰总公司组建新的项目部，参加秦皇岛德大房地产公司会议，秦皇岛德大房地产公司要求更换何先财，重新组建新项目部；
证七、2013年7月份北京国泰总公司对分包单位下发的安全通知，证明2013年新项目部介入组织分包进行施工，2013年用了新的项目章，2013年以后，项目的发展需要加盖新的印章。
证八，北京国泰总公司关于撤销秦皇岛分公司的通知，证明通知下发后，何先财本人无权代理秦皇岛分公司签署任何文件，权利被收回；
证九、北京国泰秦皇岛分公司新项目部人员名单（复印件），证明新项目部组织人员中不包括被告。
原告对第三人证据的质证意见为：无异议。
被告对第三人证据的质证意见为：对证一、复印件无法确定真实性，公司更换名称我方认可；对证二、没有异议，北京国泰秦皇岛分公司部分人员确实签订劳动合同，但仅仅签订了一份合同，并在秦皇岛分公司保存，包括每个员工的工资单、花名册、工作成果均在秦皇岛分公司保留；对证三、没有异议，北京国泰总公司派郝存章负责保管秦皇岛分公司的印章，说明总公司一直在控制管理秦皇岛分公司，秦皇岛分公司所产生的一切后果，应由北京国泰总公司承担；对证四、复印件，真实性不认可，且属于北京国泰总公司发出的，总公司随时都可以发出；对证五、证六、北京国泰总公司发出的信函及德大回函能够说明北京国泰总公司管理金舍·博贤院项目及管理秦皇岛分公司；对证七、对真实性，合法性均有异议，与本焦点没有关联性；对证八、属于原告公司的内部行为，没有记载终止何先财某些权利，且其后秦皇岛分公司没有注销，只是变更了负责人，国泰总公司既然能变更负责人，也说明了对秦皇岛分公司的控制和管理权限。对证九、真实性、合法性、关联性均有异议，北京国泰总公司及秦皇岛分公司随时都可以制作这样的人员名单，不能证明第三人的主张。
本院根据原告北京国泰建设集团有限公司的申请向北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司原负责人何先财进行了调查，调查笔录内容为，问：北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司是什么时间成立的？答：2010年5月份成立的，成立北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司的目的是挂靠总公司的名义承包德大地产开发的金舍·博贤院地块一、地块二的建筑施工合同。问：张志平等29人是你负责北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司期间招用的员工吗？答：是。问：你看一下2014年1月29日有署你签名的拖欠工资承诺说明及2014年4月26日拖欠数额统计表是你本人签署的吗？答：是。问：你在其他工地承包过施工工程？答：我是属于挂靠北京国泰建设集团有限公司名义的，我们之间有挂靠协议，协议期是5年，至2015年5月份到期。我在其它工地施工，北京国泰建设集团有限公司无权干涉我，我不是北京国泰建设集团有限公司在册的真正员工，北京国泰建设集团有限公司没有给我发过工资。问：张志平等29名员工有没有和你一起到其他工地工作的情况？答：只有少数的管理人员到我另外的公司项目援助过，是北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司派去的，与北京国泰建设集团有限公司经济上没有一点关系。北京国泰建设集团有限公司无权干涉我负责的（挂靠）北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司的经营行为。问：为什么上述29人的工资没有及时支付？答：因为德大地产没有按合同约定支付工程款，另外，北京国泰建设集团有限公司不但不支持我向德大地产索要工程款，反而剥夺了我作为北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司的负责人的权利，并通知德大地产终止与我的业务往来，造成我无法代表北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司向德大地产索要拖欠工程款，导致29人的工资不能发放。
被告对上述调查笔录的质证意见为：对调查笔录没有意见，能证明被告是北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司的员工，即使被告到其他工地工作，也是临时调动，调动是否产生费用，或费用的支付，是公司与公司之间的问题，与劳动者没有关联，不能将公司之间的业务往来与劳动者相牵连，何先财本人是否与北京国泰建设集团有限公司有经济纠纷，是北京国泰建设集团有限公司内部管理问题，与劳动者没有关联。
原告北京国泰建设集团有限公司对上述调查笔录的质证意见为：1、调查笔录中，何先财与北京国泰建设集团有限公司产生了矛盾，双方认可，所以我们认为何先财不能客观陈述事实；2、何先财与北京国泰建设集团有限公司之间的问题，庭后可以提交，我们尊重与何先财之间的协议约定，但何先财的行为造成了社会矛盾；3、何先财在笔录中承认29人中有到其他工地工作的情况，但何先财对到其他工地工作的人员的具体名单、工作时间及在其他工地的任职情况没有提到，这恰恰表明何先财说谎，不排除何先财与其他人员相互串通，伤害北京国泰建设集团有限公司利益的嫌疑。
第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司对上述调查笔录的质证意见为：1、何先财承认了部分人员在其他工地工作，但何先财将在其他工地工作的员工工资转嫁给了北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司；2、何先财承认挂靠在北京国泰建设集团有限公司，依据相关法律规定应追加何先财为本案的当事人。
二、第三人是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金问题。
原告主张第三人处无被告的考勤，被告与原告不存在劳动关系，不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。
被告主张第三人未足额支付其工资报酬，被告提出解除劳动关系，第三人无独立法人资格，应由原告支付解除劳动关系经济补偿金。
第三人对于该主张的意见同原告。
原、被告和第三人对各自上述主张的证据及各自的质证意见与上一争议焦点相同。
上述事实，有双方当事人的陈述及提交的上述证据等在卷佐证。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利、义务，从而使双方能够按照相关法律规定依法行使权利，履行义务。关于本案争议的主要问题本院分述如下：
一、被告与第三人是否存在劳动关系，第三人是否拖欠被告工资及数额问题。
被告主张其与第三人存在劳动关系，第三人拖欠被告工资，被告为证明其主张提交了《北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司拖欠员工工资统计表》、北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司原负责人何先财出具的拖欠工资承诺，结合本院向北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司原负责人何先财调查情况，上述证据能够证明被告系受第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司所招用。北京国泰建设集团有限公司否认与被告存在劳动关系，提交的反驳证据系被告在北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司原负责人何先财以其他公司名义承揽的其他工地工作的材料，而北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司原负责人何先财对此并未予以否认，但何先财称系北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司派部分人往其他工地的，对此，本院认为，即便是存在部分人员被派往其他工地的情况，也是北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司的行为，不能以此否认被告与北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司建立劳动关系的事实，如果因借用员工支付费用产生纠纷，应属于借用公司与派往公司之间的问题，对于员工来说，向与其建立劳动关系的公司主张权利是无可厚非的，并且，本案中，被告提交的《北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司拖欠员工工资统计表》及北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司原负责人何先财出具的拖欠工资承诺，能够显示北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司已经认可支付被告拖欠的工资，加之北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司是在2014年8月将负责人由何先财变更为郝存章的，何先财在被变更负责人之前，是能够代表北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司行使职务的，被告提交的证据系北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司变更负责人之前所出具，因此，本院对被告提交的2014年1月21日《北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司拖欠员工工资统计表》、北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司原负责人何先财出具的拖欠工资承诺予以采信。《北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司拖欠员工工资统计表》显示拖欠被告及2013年度工资数额为125000元，被告于2014年1月26日提出解除劳动关系，第三人应支付2014年1月份工资12500元，在此之后第三人无需再行支付被告工资，故本院认定第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司应支付被告拖欠工资数额为125000元＋12500元=137500元。
二、第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动经济补偿金。本案中，第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司未及时足额支付被告的劳动报酬，而被告以此为由要求解除劳动关系，北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金，关于应当支付经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2014年1月26日被告提出解除劳动关系，2014年1月26日被告提出解除劳动关系，上一年度2013年秦皇岛市职工月平均工资为4025元，拖欠工资数额统计表显示被告税后月工资为12500元，高于2013年秦皇岛市职工月平均工资的三倍（4025元×3=12075元），故第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司应支付被告解除劳动关系经济补偿金的月工资标准按照2013年秦皇岛市职工月平均工资的三倍12075元计算，第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司应支付被告解除劳动关系经济补偿金数额为，12075元／月×1个月=12075元（自2013年3月至2014年1月）。因被告认可仲裁裁决经济补偿金的数额11421元，本院不持异议。故第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司应向被告支付解除劳动关系经济补偿金11421元。
三、关于被告在仲裁时申请的未订立书面劳动合同的二倍工资问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司与被告建立劳动关系后，未按上述规定与被告签订书面劳动合同，故第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资的另一倍工资。秦劳仲案字（2014）第109号仲裁裁决书，裁决：被申请人（北京国泰建设集团有限公司）自收到本裁决书之日起十五日内向申请人（薛永存）支付未订立书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资112500元，原告未就该项裁决提出不服向本院提起诉讼，第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司本次诉讼中亦未答辩，被告亦认可仲裁裁决的未订立书面劳动合同二倍工资的数额112500元，本院不持异议，故第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍工资112500元。
另，关于被告主张的北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司不具有独立法人资格，应由北京国泰建设集团有限公司承担支付责任问题。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的可以作为用人单位。本案中，北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司系北京国泰建设集团有限公司设立的分支机构，依法取得了营业执照，被告系与第三人建立的劳动关系，因此，第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司可以作为用人单位承担民事责任。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司于判决生效后十日内向被告薛永存支付拖欠工资137500元；
二、第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司于判决生效后十日内向被告薛永存支付解除劳动关系经济补偿金11421元；
三、第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司于判决生效后十日内向被告薛永存支付未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍工资112500元。
四、驳回北京国泰建设集团有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由第三人北京国泰建设集团有限公司秦皇岛分公司负担（于本判决生效后七日内缴纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 熊海华
人民陪审员 康栩铭
助理审判员 朱国华
二〇一四年十二月三日
书 记 员 孙 静