河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
河南省许昌市中级人民法院
民事判决书
（2017）豫10民终2534号
上诉人(原审原告):长葛市贝浪瓷业有限公司。
法定代表人:赵永亮，该公司经理。
委托诉讼代理人:杨舵，该公司法律顾问。
上诉人(原审被告):李慧军，女，汉族，1974年3月7日出生，住长葛市。
上诉人(原审被告):郭庆伟，男,1969年7月5日出生，汉族，住河南省舞阳县。
上诉人(原审被告):李亮，男，1977年5月18日出生，汉族，住长葛市。
上诉人(原审被告):杨文霞，女,1972年4月26日出生，汉族，住河南省舞阳县。
上诉人(原审被告):梁世华，男,1978年9月9日出生，汉族，住长葛市。
上诉人(原审被告):胡振华，男，1976年10月30日出生，汉族，住址同上。
李慧军、郭庆伟、李亮、杨文霞、梁世华、胡振华共同委托诉讼代理人：赵晓鹏，河南华灿律师事务所律师。
上诉人长葛市贝浪瓷业有限公司（以下简称贝浪瓷业公司）因与上诉人李慧军、郭庆伟、李亮、杨文霞、梁世华、胡振华劳动争议一案，不服河南省长葛市人民法院（2016）豫1082民初3243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年07月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人长葛市贝浪瓷业有限公司的委托诉讼代理人杨舵，上诉人李慧军、杨文霞、胡振华及六上诉人的委托诉讼代理人赵晓鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贝浪瓷业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判贝浪瓷业公司不承担责任或发回重审。诉讼费由郭庆伟、李亮、杨文霞、梁世华、胡振华、李慧军承担。上诉及答辩的事实和理由：一审法院认定“郭庆伟、李亮、杨文霞、梁世华、胡振华、李慧军系贝浪瓷业公司员工，并于2015年3月至8月间离开公司，”系认定事实错误。一审未查明具体是哪位劳动者在什么时间离职。一审判决贝浪瓷业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但未查明是哪个时间的工资。郭庆伟、李亮、杨文霞、梁世华、胡振华、李慧军上诉理由不成立。一审判决直接扣除罚款后认定工资数额符合法律规定，且未超出劳动者诉请。
郭庆伟、李亮、杨文霞、梁世华、胡振华、李慧军上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。一、二审案件受理费由贝浪瓷业公司承担。上诉及答辩的事实和理由：一审中，劳动者未提出罚款在工资中扣除的诉请，一审直接将罚款从工资中扣除错误，故一审判决认定郭庆伟、李亮、杨文霞、梁世华、胡振华、李慧军工资数额属于适用法律错误和认定事实错误。
贝浪瓷业公司向一审法院起诉请求：请求法院判令贝浪瓷业公司不支付李慧军、胡振华、李亮、梁世华、杨文霞、郭庆伟的工资及未签订书面劳动合同的双倍工资。
一审法院认定事实：贝浪瓷业公司于2011年1月19日登记设立，法定代表人有过变更，现任法定代表人为赵永亮，于2015年3月担任法定代表人。李慧军、胡振华、李亮、梁世华、杨文霞、郭庆伟均曾系贝浪瓷业公司员工，后李慧军、胡振华、李亮、梁世华、杨文霞、郭庆伟先后于2015年4-7月间离开公司。据长葛市劳动保障监察大队出具的一分厂离职人员明细记载，李慧军、胡振华有14382元工资未领取，有3450元罚款；李亮有6358元工资未领取，有2650元罚款；梁世华有12830元工资未领取，有1700罚款；杨文霞、郭庆伟有18342元工资未领取，有罚款3350元。后李慧军、胡振华、李亮、梁世华、杨文霞、郭庆伟申请仲裁，2016年6月16日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳仲案字［2016］第002号仲裁裁决书，裁决贝浪瓷业公司支付李亮工资6450元、未签订劳动合同期间双倍工资3225元；李慧军工资7500元、未签订劳动合同期间双倍工资3750元；胡振华工资7500元、未签订劳动合同期间双倍工资3750元；梁世华工资5300元、未签订劳动合同期间双倍工资2650元；杨文霞工资9000元、未签订劳动合同期间双倍工资4500元；郭庆伟工资9000元、未签订劳动合同期间双倍工资4500元。贝浪瓷业公司不服该仲裁裁决书，于2016年8月11日诉至法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李慧军、胡振华、李亮、梁世华、杨文霞、郭庆伟提供的证据均系劳动监察部门所制作或出具，可以证明李慧军、胡振华、李亮、梁世华、杨文霞、郭庆伟曾系贝浪瓷业公司员工，双方存在劳动关系，现双方劳动关系已解除，李慧军、胡振华、李亮、梁世华、杨文霞、郭庆伟依法享有各项权利。李慧军、胡振华、李亮、梁世华、杨文霞、郭庆伟提供的一分厂离职人员明细，虽贝浪瓷业公司提出异议，但贝浪瓷业公司应持有劳动者工作期间的相关证据，其未举证拖欠工资少于一分厂离职人员明细记载的数额或不拖欠工资，该一分厂离职人员明细可以作为定案依据，该表列明有罚款明细，未记载“现存工资”栏记载的数额是否已扣除“罚款明细”栏记载的数额，结合李慧军、胡振华、李亮、梁世华、杨文霞、郭庆伟提供的约谈内容证据记载的拖欠工资的计算均为工资扣除罚款，本案计算应发工资时，对罚款数额予以扣除，经上述计算，贝浪瓷业公司拖欠李慧军、胡振华10932元；拖欠李亮工资3708元（该数额同约谈内容记载相符）；关于拖欠梁世华工资情况，梁世华当庭陈述拖欠5300元，与约谈内容相符，扣除约谈内容记载的300元扣款，拖欠梁世华5000元；拖欠杨文霞、郭庆伟14992元，贝浪瓷业公司应依法对上述拖欠的工资予以支付。关于未签订劳动合同期间的双倍工资，贝浪瓷业公司未举证其和李慧军、胡振华、李亮、梁世华、杨文霞、郭庆伟签订书面劳动合同，其应依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资，按李慧军、胡振华、李亮、梁世华、杨文霞、郭庆伟各人陈述，均已在贝浪瓷业公司工作一年以上，按一分厂离职人员明细记载，均在贝浪瓷业公司工作一月以上，长葛市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的未签订劳动合同期间双倍工资的数额是适当的，予以确认。判决：一、长葛市贝浪瓷业有限公司于本判决生效后十日内支付李慧军、胡振华工资10932元、未签订劳动合同期间双倍工资7500元；支付李亮工资3708元、未签订劳动合同期间双倍工资3225元；支付梁世华工资5000元、未签订劳动合同期间双倍工资2650元；支付杨文霞、郭庆伟工资14992元、未签订劳动合同期间双倍工资9000元。二、驳回长葛市贝浪瓷业有限公司的诉讼请求。本案诉讼费10元，由长葛市贝浪瓷业有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，关于支付工资数额的问题。一分厂离职人员明细系劳动监察部门所制作或出具，记载了郭庆伟、李亮、杨文霞、梁世华、胡振华、李慧军的工作期间、拖欠工资数额及罚款明细。一审依据上述证据扣除罚款后认定贝浪瓷业公司支付郭庆伟、李亮、杨文霞、梁世华、胡振华、李慧军工资数额事实依据充分。关于未签订书面劳动合同的双倍工资数额问题。一审依据郭庆伟、李亮、杨文霞、梁世华、胡振华、李慧军的工作期间、拖欠工资数额认定未签订书面劳动合同的双倍工资数额，该数额未超过应支付未签订书面合同双倍工资上限，一审认定贝浪瓷业公司支付郭庆伟、李亮、杨文霞、梁世华、胡振华、李慧军未签订书面劳动双倍工资数额没有加重贝浪瓷业公司责任，本院予以支持。关于罚款从工资中扣除问题。一审将罚款从工资中扣除符合《工资支付暂行规定》,减轻了当事人诉累,一审扣除罚款认定工资数额具有事实和法律依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由长葛市贝浪瓷业有限公司负担10元，郭庆伟、李亮、杨文霞、梁世华、胡振华、李慧军负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡琰峰
代理审判员 陈 晖
代理审判员 刘贺举
二〇一七年十月十八日
书 记 员 徐启超
执行催告通知书
履行义务人：
你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。
如果不履行，你将承担如下法律责任。
1、增加执行成本，未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。
2、消费行为受限，买房置业，旅游度假，坐飞机，高铁，住宾馆，上夜总会、出境等，给与严格查控及限制。
3、经商立项不便，在国有土地，林地使用，占有，企业认证，年检，申请补贴性资金和社会保障资金，享受优惠性政策等方面，予以限制。
4、就业就学受阻，限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员，登记为事业单位法定代表人，担任国有企业法定代表人，董事，监事，限制子女就读高收费私立学校。
5、限制评先受奖，不得评为道德模范，已获得道德模范的撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。
6、控制资金财产，查封，扣押，冻结，划拨，变价，扣留，提取，拍卖，变卖可供执行的存款，债券，股票，基金，收入及财产。
7、追回债权抵债，对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保，与他人共有，第三人占有的财产。
8、拘传拘留罚款，对你无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。
9、刑事自诉追究，申请执行人对拒不执行判决、裁定，侵犯其人身、财产权利的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。
10、刑事责任承担，有能力而拒不执行法院判决，裁定，情节严重的，处以七年以下有期徒刑，拘役（一月以上六个月以下）或罚金。
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