山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2011）平民一初字第651号
原告姜雨，男，1988年9月23日生，汉族，住平度市。
委托代理人李勇，平度胜德法律服务所法律工作者。
被告中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司，住所地：平度市红旗路57号。
负责人ＸＸ，经理。
委托代理人林建华，该公司法律顾问。
被告李显强，男，1968年11月9日生，汉族，住平度市。
原告姜雨与被告中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司、被告李显强劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜雨、被告中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司的委托代理人林建华、被告李显强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜雨诉称，2010年6月5日原告考入中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司工作，2010年7月6日由公司安排在神舟部担任经理助理工作。期间日常工作由经理李显强负责安排，并约定每月基础工资2000元，另加绩效工资。原告工作了三个月，被告分文工资不发。2010年10月原告向平度市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，（2010）平劳仲字第728号裁决书裁定驳回原告之请求。为维护原告的合法权益，请求依法确认原被告之间存在劳动关系；被告向原告支付经济补偿金1500元，双倍工资18000元，赔偿金9000元。
被告中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司辩称，原告与我公司签订的是保险代理合同，我公司与原告不存在劳动关系。李显强也与我公司签订保险代理合同，是我公司的保险代理人，不是我公司的职工，不能代表我公司安排他人工作。原告称其日常工作由被告李显强安排并约定每月基础工资2000元，另加绩效工资，对此我公司并不知情，这是被告李显强的个人行为。李显强让姜雨去招聘是为了李显强自己扩展业务的需要，目的是为了挣得更多的代理费。李显强对姜雨的承诺应由其自己负责，与我公司无关。综上，我公司与原告没有形成劳动法上的劳动关系，而是委托代理人关系。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告李显强辩称，原告和我一样都是推销平安保险公司保险产品的代理人，根据销售业绩由公司支付佣金，即代理费。没有业绩就没有任何费用，其身份是保险代理人，与公司签订代理合同，与公司不存在劳动关系。原告诉称的每月由我支付其基础工资2000元是单方说法，没有证据支持。我也从未向其承诺过支付其工资。至于由姜雨出面招聘保险代理人，这也是姜雨做保险代理业务的一个方面。做保险代理业务有两个方面，一方面是向客户销售保险产品，另一方面是增员，都是为了发展自己的业绩，目的是获得更多的佣金。神舟部并不是公司的下属部门，而是志投意合的保险代理人之间成立的一个团体。综上，姜雨没有成功的销售保险产品，也没有招聘成功，就不能获得代理费用。因此，姜雨要求支付其工资没有依据。请求驳回原告对我的诉讼请求。
经审理查明，2010年6月5日原告到被告处应聘，在填写的《申请保险代理业务登记表》中，原告声明“本人有志投身于保险事业，从事保险代理业务。为了获得保险代理从业资格，达到相关法律法规要求，本人自愿参加中国平安人寿保险股份有限公司组织的培训，与贵公司形成培训关系，不构成任何直接或间接的劳动关系或者保险代理关系。培训关系自本人参加培训之日开始，至于贵公司签订保险代理合同之日止，最长不超过3个月。2010年6月30日原告通过了中国保险监督管理委员会组织的保险代理从业人员资格考试，取得了《保险代理从业人员资格证书》。2010年7月6日原告到被告中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司跟随神舟部经理被告李显强实习，担任被告李显强的经理助理。2010年7月24日原告与中国平安人寿保险股份有限公司签订《保险代理合同书》，其中第1条规定，双方基于本合同形成委托代理关系，本合同的订立并不直接或间接地构成双方之间的劳动合同关系。第五条规定合同有效期3年；第六条被告方向原告核发《保险营销员展业证》之后，原告方可开始从事保险代理行为。第十三条第6项规定，原告自行聘用他人协助管理或者自行将客户管理等相关工作委托或者外包给他人时，应当明示不属于被告公司招聘行为，原告自聘人员在其协助管理过程中，对公司造成损失的，原告方承担赔偿责任。2008年5月26日被告李显强与中国平安人寿保险股份有限公司签订的《保险代理合同书》的内容与原告签订的上述合同内容基本一致。2010年9月原告以中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司的名义到平度市人才市场招聘人员。在原告提交的招聘信息的照片中载明：各招聘专业的年龄工资情况其中经理助理25岁以上大专2000元＋绩效。被告李显强解释招聘信息是原告自己书写的，不是公司给确定的，但是如果到达一定的绩效，这样写是正确的。2010年10月16日原告向其父亲申请购买笔记本电脑后离开被告李显强所在的神舟部。审理中，原告陈述2010年7月6日至10月16日在经理助理岗位上工作三个月零12天，对于神舟部的130余名外跑业务员每日反馈回来的业务量及出现的问题进行跟踪处理，分拣经理信箱，每周二、五两个上午新员工招聘。被告中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司不予认可。抗辩神舟部李显强和原告姜雨都不是公司的职工。
2010年10月26日申请人姜雨向平度市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认与被申请人中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司存在劳动关系；2、被申请人向其支付经济补偿金1500元、支付双倍工资18000元、加付赔偿金9000元。平度市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，申请人提交的照片无法证实照片形成的时间，亦无法证明其到被申请人处工作与该照片之间存在关联性，申请人依据该照片证明其应聘到被申请人处从事经理助理工作，证据不足，本委不予支持。申请人提交的招聘人员明细表，无被申请人处负责人员的签字，亦无该公司的盖章确认，且被申请人予以否认，对该明细表，本委不予采信。申请人提交的工作牌虽载明申请人职务为经理助理，但该工作牌不能直接证明申请人所从事的具体工作。综上，申请人主张其在被申请人担任经理助理职务，并从事招聘人员的具体工作，证据不足，本委不予支持。依据申请人与中国平安人寿保险股份有限公司签订的《保险代理合同书》的约定，申请人与被申请人之间形成委托代理关系。申请人与被申请人之间不存在劳动关系，其依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向被申请人主张经济补偿金、二倍工资、赔偿金等待遇，系适用法律错误，本委均不予支持。2010年12月13日作出裁决如下：驳回申请人姜雨对被申请人中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司的仲裁请求。（2010）平劳仲案字第728号裁决书送达双方当事人后，原告姜雨提起诉讼，被告中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司未提起诉讼。
上述事实，有2010年10月16日原告写给其父亲《关于购置笔记本电脑的请求》，被告李显强在上面签字属实，官健龙、陈磊出庭证实2010年9月原告到人才市场在中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司摊位招聘，《申请保险代理业务登记表》，《保险代理从业人员资格证书》，原告姜雨和被告李显强的两份《保险代理合同书》，（2010）平劳仲案字第728号裁决书，仲裁庭审笔录以及当事人的陈述在案为凭，经开庭质证，足以认定。
本院认为，被告中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司提交的原告姜雨和被告李显强的两份《保险代理合同书》中，明确载明双方基于本合同形成委托代理关系，不直接或间接地构成双方之间的劳动合同关系。由此可以看出，原告姜雨和被告李显强与被告中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司均不存在劳动关系。2010年7月6日原告虽到神舟部为被告李显强担任经理助理，2010年9月到平度市人才市场招聘员工，处理被告李显强的部分业务，但因原告无证据证明是中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司为其安排的工作，因此，原告要求与中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司存在劳动关系，并支付经济补偿金1500元，双倍工资18000元，赔偿金9000元，本院不予支持。原告要求被告李显强支付工资，因被告李显强是自然人，不是劳动争议案件的主体，本院不予支持。如果原告认为与被告李显强形成雇佣的关系，原告应另行起诉，本案不予处理。依照最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条之规定，判决如下：
一、原告姜雨与被告中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司不存在劳动关系；
二、驳回原告姜雨要求被告中国平安人寿保险股份有限公司平度支公司、被告李显强支付经济补偿金1500元，双倍工资18000元，赔偿金9000元的诉讼请求。
案件受理费10元，邮寄费60元，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 车延新
审判员 代照和
审判员 刘月纯
二〇一一年六月二日
书记员 王玲玲
书记员 岳芝敏