西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第01289号
原告：陕西融侨移民搬迁开发有限公司。
法定代表人：姬秦安，该公司董事长。
委托代理人：尹朝阳，男，1970年8月21日出生，汉族。
委托代理人：吴晓杰，男，1983年6月20日出生，汉族。
被告：张冀民，男，1962年8月16日出生，汉族。
原告陕西融侨移民搬迁开发有限公司（以下简称融侨公司）与被告张冀民劳动争议纠纷一案，张冀民向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）1148号裁决书，融侨公司不服该裁决书，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告融侨公司委托代理人尹朝阳、吴晓杰，被告张冀民到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告融侨公司诉称，被告张冀民2013年4月7日就任原告恒口项目部总经理，同年8月5日离职。在被告张冀民任职恒口项目部总经理期间，被告经常不参加工程监理例会，该行为严重失职，直接导致其负责的恒口工程项目管理混乱，工程进度延误，工程质量问题众多，给原告造成重大经济损失。被告入职以来，从未依照《劳动合同书》的约定，将自己的社保关系转入原告处或原告委托的社保代理机构。被告自动放弃了社保金的缴纳，被告对此应自负全部责任和后果。现原告诉至法院，请求依法判令：1、对西安市雁塔区劳动争议仲裁委员，雁劳仲案字（2013）1148号《裁决书》第一项、第二项、第三项、第四项裁决，依法不予支持；2、被告试用期间的工资差额和其2013年6月1日至同年8月5日的工资，应依法冲抵被告给原告所造成的经济损失；3、被告赔偿原告冲抵后的经济损失余额12601.06元；4、被告自负其未能缴纳社保金的责任与后果；5、本案诉讼费由被告全部承担。
被告张冀民辩称，1、原告称被告只参加了三次监理例会，这与事实严重不符，且没有事实依据。2、原告称被告严重失职、管理混乱、工作延误、造成经济损失，该诉求系刻意捏造理由，严重违背事实。3、原告称被告自动放弃社保金的缴纳，与事实不符。被告在职期间，单位没有给被告办理过社保。4、2013年6月的工资本应在7月发放，但7月底仍未发放，原告恶意拖欠工资，违反劳动合同法。故请求：1、支付2013年6月1日至2013年8月5日期间工资33488元；2、为个人补缴2013年2月25日至2013年8月5日期间的养老、医疗、失业、工伤保险；3、支付延长试用期的工资差额3000元；4、支付拖欠工资的滞纳金2625元；5、支付违法解除劳动关系的赔偿金7500元及代通知金15000元。
经审理查明，2013年2月25日，被告入职原告公司。同日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限从2013年2月25日起至2014年2月25日止，被告的工作岗位为项目总监。同时约定工资总额为15000元，试用期工资按转正工资的80%执行，试用期从2013年2月25日至2013年5月25日止。2013年4月12日，被告职务变更为恒口项目部总经理。2013年7月24日，原告口头将被告辞退。2013年8月5日，被告办理了离职手续。被告在职期间工资通过银行转账支付，被告2013年6月以后工资再未发放。
庭审中，原告提供了《工程监理例会纪要》及《关于辞退恒口项目部张冀民、白洪池的专题会议纪要》，证明因被告在职期间未按要求履行职责，导致项目管理混乱，严重影响工程进度，损害公司利益，严重违反了公司管理制度和劳动合同，决定对被告立即予以辞退，并扣除6月、7月两个月工资作为对公司利益损害的赔偿。被告对于《工程监理例会纪要》的真实性予以认可，对《关于辞退恒口项目部张冀民、白洪池的专题会议纪要》的真实性不予认可，认为原告没有组织该次会议，并未向被告通知该次会议，且原告虽未参加例会但一直在处理相关事务，进行本职工作。庭审中，原告未提供证据证明因被告未履行职责对其造成重大损失。
上述事实，有《劳动合同书》、《离职手续移交表》、《工程监理例会纪要》、《银行交易明细清单》、雁劳仲案字（2013）1148号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，原、被告约定合同期限为一年，故约定试用期不得超过二个月。但《劳动合同书》中约定试用期为2013年2月25日至2013年5月25日止即三个月，与法相悖。双方同时约定工资总额为15000元，试用期工资按转正工资的80%执行，故2013年4月25日至5月24日期间，原告应当按照转正工资即15000元向其支付工资，故原告请求被告支付延长试用期的工资差额3000元于法有据，本院依法予以支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告提供了《工程监理例会纪要》及《关于辞退恒口项目部张冀民、白洪池的专题会议纪要》，证明因被告在职期间未按要求履行职责，严重违反了公司管理制度和劳动合同，对原告造成重大损失，决定对被告予以辞退。但因《关于辞退恒口项目部张冀民、白洪池的专题会议纪要》系原告自行制作，并未向被告告知，被告对此亦不予认可，故对原告该主张本院依法不予采纳。且原告并未提供证据证明被告的职责中包含参加监理会议，原告亦未提供证据证明因被告未履行该职责对其造成了重大损失。故原告理应承担举证不能的不利后果，本院依法采纳被告的主张，即原告于2013年7月24日口头告知将其辞退。原告辞退被告不符合法律规定的程序及条件，本院依法认定原告系违法解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告系违法解除劳动合同，被告要求原告支付赔偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。被告于2013年2月25日入职，原告于2013年7月24日将被告辞退，原告应按照1个月的工资标准向被告支付赔偿金。被告的月工资标准为15000元，赔偿金应为15000元，因被告请求赔偿金7500元，本院依法予以准许。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2013年7月24日将被告辞退，其未向被告支付2013年6月、7月的工资，于法相悖。被告要求原告支付2013年6月1日至2013年8月5日期间工资，因原告于2013年7月24日已将被告辞退，故原告应当支付工资期间为2013年6月1日至2013年7月24日。被告的月工资标准为15000元，原告应向被告支付工资27413.79元。对于原告称其将被告工资抵扣其损失的主张，因其未提供有效证据证明由于被告未履行职责对其造成了损失，其主张缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求原告补缴补缴2013年2月25日至2013年8月5日期间的养老、医疗、失业、工伤保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。同时，被告请求原告支付拖欠工资的滞纳金及代通知金，于法无据，本院依法不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第八十七条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告陕西融侨移民搬迁开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张冀民支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元。
二、原告陕西融侨移民搬迁开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张冀民支付工资27413.79元。
三、原告陕西融侨移民搬迁开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张冀民支付超出法定试用期间的工资差额3000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告陕西融侨移民搬迁开发有限公司的诉讼请求。
五、驳回被告张冀民其余请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
代理审判员 王 伟
人民陪审员 张停战
二〇一四年九月二十八日
书 记 员 王 歌