天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第2371号
原告：天津市君卓科技发展有限公司。
组织机构代码：74139301-6
法定代表人：孟昭林，执行董事。
委托代理人：胡春梅，天津茹是律师事务所律师。
委托代理人：郑治平，天津茹是律师事务所律师。
被告：李艳飞，男。
委托代理人：刘全来，天津市和平区体育馆街法律服务所法律工作者。
委托代理人：邹德威，男。
原告天津市君卓科技发展有限公司诉被告李艳飞劳动争议一案，本院于2014年4月23日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人胡春梅，被告之委托代理人刘全来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市君卓科技发展有限公司诉称：被告自2006年8月入职原告处，岗位为生产和售后服务员。2013年12月9日，被告要求原告更换总经理，否则便辞职。原告当面拒绝被告要求后，被告不辞而别。原告因不服仲裁裁决诉至法院，请求法院依法判令：一、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金49715.68元。二、原告无需支付被告2013年11月21日至2013年12月9日的工资1852.87元。三、原告无需支付被告2013年1月21日至2013年3月15日、2013年11月15日至2013年12月10日的冬季取暖补贴338元。四、原告无需支付被告2013年度防暑降温费464元。五、原告无需为被告办理社会保险和档案转移手续。
被告李艳飞辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。原告曾逼迫被告辞职以规避法律，因未达目的而强行将被告开除，原告解除双方劳动合同的行为违法，原告应当向被告支付解除劳动合同的赔偿金。
经审理查明：被告于2006年8月15日入职原告处，入职时为售后服务岗位。2008年8月开始被告从事销售员岗位。
被告主张其在原告处实际提供劳动至2013年12月9日。原告则主张被告在原告处实际提供劳动至2013年11月21日。
原告主张2013年12月9日双方劳动关系解除，原因系被告主动提出解除，原告对其主张未能举证证明。被告主张2013年12月10日双方劳动关系解除，原因是原告开除被告，并提供原告在“鸽星网”上的声明，该声明载明：“君卓科技声明…公司原销售人员邹德威、王鸥、李艳飞、张辉、吴永、田希国等人因个人操守问题被公司开除…”。原告认可该声明系原告所发，不认可解除的时间，原告对其发出的声明时间不认可，又不能提供有效证据予以证实，本院认定被告主张的解除时间，即2013年12月10日。
被告的月基本工资3100元，现金形式发放。计薪期间为每月21日至下月20日，下发薪。被告解除劳动关系前12个月剔除加班工资后的月平均工资3107.23元。原告支付被告工资至2013年11月20日。
原告主张已支付被告2013年1月21日至2013年3月15日、2013年11月15日至2013年12月10日冬季取暖补贴和2013年度防暑降温费，但未能举证证明。
原告已为被告办理社会保险停缴手续。被告入职时档案转入原告处，现原告未为被告办理档案转移手续，
天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2014年4月1日作出“高新区劳仲案字（2014）第44号”仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人于本裁决生效后15日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金49715.68元，欠付的工资1852.87元，冬季取暖补贴338元，防暑降温费464元，共计52370.55元。二、被申请人于本裁决生效后15日内支付申请人办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回申请人其他仲裁请求。”
上述事实，有当事人陈述、原告在“鸽星网”上的声明、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告在“鸽星网”上发表声明，对被告作出开除处理，其未能举证证明解除与被告的劳动关系符合法律规定，本院认定原告解除与被告的劳动关系系违法解除，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金46608.45元。被告主张其在原告处实际提供劳动至2013年12月9日，但未能举证证明，原告认可被告在原告处实际提供劳动至2013年11月21日，原告已支付被告工资至2013年11月20日，故原告应支付被告2013年11月21日的工资142.53元。原告无需支付被告2013年11月22日至2013年12月9日的工资。原告未能举证证明已支付被告2013年1月21日至2013年3月15日、2013年11月15日至2013年12月10日冬季取暖补贴和2013年度防暑降温费，理应支付。经计算，原告应支付被告2013年1月21日至2013年3月15日、2013年11月15日至2013年12月10日冬季取暖补贴223.33元，2013年度防暑降温费464元。原告已为被告办理了社会保险停缴手续，已就被告社会保险关系转移问题完成了其所能办理的手续。故原告第五项诉讼请求中要求原告无需为被告办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院予以支持。原、被告双方劳动关系已经解除，原告应当为被告办理档案转移手续，原告第五项诉讼请求中要求原告无需为被告办理档案转移手续的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金46608.45元。
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2013年11月21日的工资142.53元。
三、原告无需支付被告2013年11月22日至2013年12月9日的工资。
三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2013年1月21日至2013年3月15日、2013年11月15日至2013年12月10日冬季取暖补贴223.33元。
四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2013年度防暑降温费464元。
五、原告于本判决生效之日起十五日内为被告办理档案转移手续。
六、原告无需为被告办理社会保险关系转移手续。
七、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一四年六月十三日
书 记 员 张明春
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
赔偿金：2006年8月15日至2013年12月10日
3107.23＊7.5＊2=46608.45元
2013年11月21日的工资：
3100元／21.75＊1=142.53元
2013年1月21日至2013年3月15日、2013年11月15日至2013年12月10日冬季取暖补贴：
335／120＊80=223.33元