北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初11834号
原告北京博航一统装饰材料有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路82号金长安大厦1110室。
法定代表人王海珍，总经理。
委托代理人程旭辉，男，1979年8月28日出生，北京博航一统装饰材料有限公司法务，住北京市朝阳区。
被告刘江，男，1981年11月18日出生。
委托代理人张兵涛，河南元慧律师事务所律师。
原告北京博航一统装饰材料有限公司（以下简称原告）与被告刘江（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人程旭辉、被告的委托代理人张兵涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我公司不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书第1-6项，因此诉至法院。我公司认为，裁决书认定的双方劳动关系存续时间有误，根据被告提交的交易明细，张海涛开始向其付款的时间为2010年7月20日，因此双方劳动关系存续的时间为2010年7月至2015年8月，被告自2015年9月初不辞而别，双方劳动关系事实上解除。由于办理社会保险会导致被告实际到手收入降低，被告在我公司办理社会保险手续时不予配合，导致我公司无法办理社会保险。我公司一直坚持春节放假20天左右，包含了年假，因此被告年假已休，我公司不应支付其未休带薪年假工资。请求确认我公司在2010年1月17日至6月30日期间以及2015年9月1日至9月30日期间与被告不存在劳动关系；请求判决我公司无需支付被告2015年9月4日、5日、26日、28日、29日、30日工资1655.17元，无需支付2010年1月17日至2011年6月30日的一次性养老保险待遇补偿3068.40元，无需支付2010年1月17日至2011年6月30日的失业保险一次性生活补助费958元，无需支付2013年1月1日至2015年9月30日期间的未休年假工资7172.41元，无需支付解除劳动关系补偿金30000元。
被告辩称：我认可仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告主张于2010年1月17日入职原告公司，双方未签订劳动合同，被告未给其缴纳社会保险，2015年9月30日其书面通知原告因未缴纳社会保险与其解除劳动关系。就此被告提交了工资卡交易明细、劳动合同解除通知书及快递单、查询单予以证明。原告认可工资卡交易明细，但提出其中第一笔由其股东张XX支付的工资付款时间为2010年7月20日，因此被告入职时间为2010年7月。被告称交易明细中2010年1月15日、2月6日、3月16日、3月26日、4月16日、5月15日及6月18日所收到款项均为工资，付款人杨X系原告公司区域经理。原告对此不予认可。关于被告的工资标准，双方均认可为基本工资3300元加金额不固定的提成工资，支付周期为每月20日左右支付上月工资，认可2015年9月被告出勤时间为4日、5日、26日、28日、29日、30日。原告未支付被告2015年9月工资。被告指出，其工资卡交易明细中2014年9月至2015年8月期间张XX、王XX及王XX所付款项均为工资。原告仅认可张XX、王XX所付为工资，否认王XX为该公司职工，否认其所支付的800元款项为工资。交易明细显示，上述期间张XX、王XX所付款项金额平均每月超过被告所主张的6000元标准。
被告称在职期间未休年假。原告主张每年春节期间该公司安排全体职工休假20天左右，其中包括年休假，因此不应支付未休年假工资，并就此提交了打印的《2015年春节放假通知》、《2016年春节放假通知》予以证明。被告对其真实性不予认可，不认可春节期间已休年假。
另查，被告系农业户口。原告未给被告缴纳社会保险。
离职后被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系，要求原告支付2015年9月工资、未依法缴纳养老保险及失业保险赔偿金、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。该仲裁委裁决确认双方于2010年1月17日至2015年9月30日存在劳动关系，裁决原告支付被告2015年9月4日、5日、26日、28日、29日、30日工资1655.17元，2010年1月17日至2011年6月30日未缴纳养老保险的待遇补偿3068.4元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费958元，2013年1月1日至2015年9月30日未休带薪年假工资7172.41元，解除劳动关系经济补偿30000元，驳回了被告的其他请求。原告不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同解除通知书及快递单、快递查询单、对账单、放假通知等证据在案佐证。
本院认为：原告否认2010年1月17日至6月30日期间与被告存在劳动关系，但被告的工资卡交易明细显示2010年7月20日原告的股东张XX向被告支付了工资，该工资根据双方所认可的工资支付周期，应为2010年6月工资，因此可以证明7月前被告已经入职，原告所述不属实。原告不认可2010年1月至6月期间杨X付至被告工资卡内的款项为该公司所付工资，但未举证证明被告入职时间，因此本院对被告主张的入职时间予以认定。另双方认可被告出勤至2015年9月30日，故应确认2015年9月1日至30日期间双方存在劳动关系。原告应支付被告2015年9月4日、5日、26日、28日、29日、30日工资。关于9月应发工资金额原告未举证，被告主张的工资标准6000元低于其此前12个月的平均实发工资，本院对其主张的标准予以支持，据此计算其9月工资应为1655.17元。
原告未给被告缴纳社会保险，被告因此与其解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿30000元以及2010年1月17日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金3068.4元、未缴纳失业保险的一次性生活费958元。
原告主张已安排被告休年假，应就此举证证明。审理中，原告仅提交了其单方打印的放假通知予以证明，被告不予认可，本院无法确认原告此通知已经下发并予以执行，因此原告应支付被告2013年及2014年未休年假工资6000÷21.75×10×200%＝5517.24元。2015年被告与原告解除劳动关系，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，无需支付被告2015年未休年假工资报酬。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、确认原告北京博航一统装饰材料有限公司与被告刘江于二〇一〇年一月十七日至二〇一五年九月三十日期间存在劳动关系；
二、原告北京博航一统装饰材料有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘江二〇一五年九月四日、五日、二十六日、二十八日、二十九日、三十日的工资一千六百五十五元一角七分；
三、原告北京博航一统装饰材料有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘江二〇一三年一月一日至二〇一四年十二月三十一日未休年休假工资报酬五千五百一十七元二角四分；
四、原告北京博航一统装饰材料有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘江解除劳动关系的经济补偿三万元；
五、原告北京博航一统装饰材料有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘江二〇一〇年一月十七日至二〇一一年六月三十日未缴纳养老保险的待遇补偿三千零六十八元四角；
六、原告北京博航一统装饰材料有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘江二〇一〇年一月十七日至二〇一一年六月三十日未缴纳失业保险的一次性生活补助费九百五十八元；
七、驳回原告北京博航一统装饰材料有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京博航一统装饰材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京博航一统装饰材料有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 黄士华
人民陪审员 薛培丽
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 陈 慧