营口市鲅鱼圈区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0804民初2519号
原告营口海港装卸有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区港区内。
法定代表人赵志波，系该公司总经理。
委托代理人张爽，女，该公司员工。
被告王永良，男，1969年8月2日出生，汉族，辽宁省盖州市人，工人，现住盖州市。身份证号码。
原告营口海港装卸有限公司诉被告王永良工伤保险待遇纠纷一案，本院2017年5月25日受理后，依法由审判员霍建军适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告营口海港装卸有限公司委托代理人张爽、被告王永良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,营开劳人仲字【2017】第194号仲裁裁决书适用法律错误。一、根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”裁决书裁决中第六项：由被申请人（原告）支付不符合法律规定，于法无据。二、根据《工伤保险条例》第三十七条第一款和第二款的规定：从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。仲裁裁决书第一项和第二项裁决由被申请人（原告）支付该两项费用，没有法律依据。综上所述，原告按照法律规定为被告缴纳了工伤保险，就应当按照《工伤保险条例》中的相关规定，根据承担赔偿费用主体的要求，对被告给付各项待遇，鲅鱼圈区仲裁委将由工伤保险基金承担的费用裁决给原告承担，有悖法律规定，请求法院判令撤销营开劳人仲字【2017】第194号仲裁裁决书中第一项、第二项和第六项裁决；请求法院判令诉讼费用由被告承担。
被告辩称，仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求法院予以维持。
经审理查明，被告系原告单位装卸工人。原告为被告缴纳了社会保险。2016年8月23日，被告工作中被旋转的挖掘机打伤右腿，在营口经济技术开发区惠民中医院住院治疗17天，经诊断为右侧腓骨骨折，右侧内侧副韧带损伤、内侧半月板后角损伤、关节腔积液。被告住院期间，原告未派人护理。原告为被告支付了住院期间的全部医疗费，另外，又支付给被告3355元借款。2016年12月22日，经营口经济技术开发区人力资源和社会保障局营开人社工伤认【2016】272号认定工伤决定书认定，被告受到的事故伤害为工伤。2017年1月19日，经营口市劳动能力鉴定委员会营劳鉴字【2017】0077号初次鉴定结论书鉴定，被告的伤残等级为十级。被告从受伤至劳动能力初次鉴定作出的时间为4个月零27天。
再查，被告对从赔偿总额中扣除被申请人为其垫付的社会保险个人应缴纳部分5131.05元无异议。
另查，交通银行营口经济技术开发区支行零售客户交易清单、大连银行营口鲅鱼圈支行账户明细中，被告受伤前12个月的平均工资为2745.04元，此工资为实发工资。2015年营口市地区社会月平均工资为3707.33元。
又查，被告向营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。该委于2017年5月11日作出营开劳人仲自【2017】第194号仲裁决定书。裁决结果为：原告营口海港装卸有限公司支付被告王永良一次性伤残补助金20615元；一次性工伤医疗补助金25951.31元；一次性伤残就业补助金23560元；停工留薪期工资14430.50元；护理费1563.22元；伙食补助费523.6元。以上六项共计人民币86643.63元，减去8486.05元，剩余78157.58元，原告营口海港装卸有限公司在仲裁裁决书发生法律效力起10日内向被告王永良支付。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、仲裁裁决卷宗、庭审笔录及双方当事人陈述笔录在卷为凭，业经庭审质证和本院审查，能作为认定上述事实的依据。
本院认为，被告在工作期间受伤，经劳动部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。原告为被告缴纳了社会保险。根据法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位补足。在审理过程中原告提供了为被告办理的职工工伤待遇审批表，表中只有一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，并没提供伙食补助费的审批手续，故该费用由用人单位承担。原被告双方对仲裁裁决书中认定的事实和各项费用计算均无异议，故本院对被告可享受的工伤保险待遇按仲裁裁决确认：一次性伤残补助金为20615元（2945元×7个月）；一次性工伤医疗补助金为25951.31元（3707.33元×7个月）；一次性伤残就业补助金为23560元（2945元×8个月）；停工留薪期工资为14430.50元（2945元×4个月+2945元÷30天×27天）；护理费为1563.22元（2000元÷21.75天×17天）；伙食补助费为523.60元（30.8元×17天）。对原告已支付给被告的借款3355元及为其垫付的社会保险个人应缴部分5131.05元，合计8486.05元应从之前的总额中予以扣除。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《工伤保险条例》第二条、第二十九条、第三十一条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、《辽人社[2010]483号关于贯彻实施新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》之规定，判决如下：
一、原告营口海港装卸有限公司支付被告王永良一次性伤残就业补助金23560元；
二、原告营口海港装卸有限公司支付被告王永良停工留薪期工资14430.50元；
三、原告营口海港装卸有限公司支付被告王永良护理费1563.22元；
四、原告营口海港装卸有限公司支付被告王永良伙食补助费523.60元；
上述四项共计人民币40077.32元，扣除借款及垫付费用8486.05元，剩余31591.27元由原告营口海港装卸有限公司于本判决生效后10日内给付被告王永良。
五、一次性伤残补助金20615元、一次性工伤医疗补助金25951.31元于本判决生效后三十日内由原告营口海港装卸有限公司协助被告王永良办理相关工伤待遇，如领取数额不足，由用人单位补足。
案件受理费10元，由被告王永良承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。
审判员 霍建军
二〇一七年八月二日
书记员 王丽梅
附：本判决所依据的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自
治区、直辖市人民政府规定。
《辽宁省工伤保险实施办法》
第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。
七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
《辽人社[2010]483号关于贯彻实施新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》
六、合理确定待遇标准（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1.一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。