广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第6316号
上诉人（原审原告）：广州市白云区童话世界幼儿园，
法定代表人：林力源，董事长。
委托代理人：周建强，广东德法理（杭州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐丽琼
上诉人广州市白云区童话世界幼儿园（以下简称童话世界幼儿园）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初字第1355号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：童话世界幼儿园于2012年3月7日登记成立。徐丽琼于2013年7月4日由童话世界幼儿园的园长郑洪珍招聘进入童话世界幼儿园工作。徐丽琼主张其月工资为3600元，每月10日左右以银行转账方式支付上月的工资；徐丽琼曾因签订劳动合同及参加社会保险问题多次询问园长，至2013年11月12日，徐丽琼发现其他同事10月份工资已经发放，但徐丽琼的工资没有发放，因此去找园长，双方发生争执，园长口头要求徐丽琼不要再做了，也没有结算工资。徐丽琼为证明其主张，向原审法院提交了如下证据：1、工资卡和银行转账明细，显示徐丽琼的法定代表人林力源向童话世界幼儿园转账支付工资，其中摘要部分有“拨7月份工资”、“拨总部8月份工资”、“拨总部9月份工资”字样；2、社保缴费历史明细表，显示顽逗星公司在2013年10月为徐丽琼参加了社会保险。童话世界幼儿园对上述证据均无异议，对徐丽琼的工作期限、工资标准及劳动合同签订情况亦无异议，但认为徐丽琼是在拿走童话世界幼儿园的账目后自行离职的。童话世界幼儿园并表示，顽逗星公司的法定代表人林力源开办了多家幼儿园，其中包括童话世界幼儿园；园长郑洪珍是代表总部顽逗星公司招聘徐丽琼的，招聘后将徐丽琼安排在童话世界幼儿园工作；工资是由总部顽逗星公司发放，社会保险也是由顽逗星公司缴纳，故徐丽琼是与顽逗星公司存在劳动关系。童话世界幼儿园未向原审法院提交证据。
2013年12月10日，徐丽琼向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月28日作出穗云劳人仲案字（2013）2667号裁决书，裁决确认双方在2013年7月4日至2013年11月12日期间存在劳动关系；徐丽琼支付童话世界幼儿园2013年10月1日至2013年11月12日的工资4418.18元、解除劳动关系经济补偿金1800元、未签订劳动合同二倍工资差额11958.62元。
童话世界幼儿园在原审诉称：一、我方与徐丽琼之间不存在劳动关系，徐丽琼只与第三方顽逗星公司存在劳动关系，徐丽琼应该向该公司主张权益。徐丽琼提交的银行转账明细，摘要部分指出是“拨7月份工资”、“拨总部8月份工资”、“拨总部9月份工资”，这清楚表明徐丽琼的工资是由总部即顽逗星公司拨发的。徐丽琼提交的缴费历史明细表，也显示是该公司为徐丽琼参加的社会保险。二、我方无需向徐丽琼支付经济补偿金。徐丽琼与另一同事违反规定携带童话世界幼儿园的相关保密账目资料，于2013年10月不辞而别，从而自动解除了与我方的劳动关系。徐丽琼无理由单方主动解除劳动合同，无权主张经济补偿金。我方不服仲裁裁决，现诉至法院，请求判令：1、确认我方与徐丽琼之间不存在劳动关系；2、我方无需向徐丽琼支付工资4418.18元及经济补偿金1800元；3、我方无需向徐丽琼支付未签订劳动合同二倍工资差额11958.62元；4、本案全部诉讼费用由徐丽琼承担。
徐丽琼在原审辩称：我确实是童话世界幼儿园的员工，我是童话世界幼儿园的园长郑洪珍在童话世界幼儿园直接招聘的。因为我提出签订劳动合同和购买社保，童话世界幼儿园不同意，就将我辞退。我不清楚工资和社保是由谁出资和缴纳的，直到打印清单的时候才知道。我同意仲裁裁决，要求驳回童话世界幼儿园的诉讼请求。
以上事实，有工资卡、银行转账明细、社保缴费历史明细表、裁决书及当事人陈述等证实。
原审法院认为：关于劳动关系问题。童话世界幼儿园、徐丽琼均符合劳动法规定的主体资格。徐丽琼由童话世界幼儿园的园长招聘并在童话世界幼儿园工作，接受童话世界幼儿园的管理，从事童话世界幼儿园安排的有报酬的劳动，且该报酬由童话世界幼儿园的法定代表人的账户支付。上述情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，应认定双方之间存在劳动关系。至于转账摘要里的“拨总部工资”，只是童话世界幼儿园法定代表人单方预留的备注信息，不能据此认定工资是由顽逗星公司发放。同时，顽逗星公司为徐丽琼缴纳的也仅是2013年10月的社会保险，基于童话世界幼儿园与顽逗星公司的关系，由顽逗星公司代缴社会保险也不违悖常理。童话世界幼儿园、徐丽琼之间的劳动权利义务关系明确。现无证据证明徐丽琼是在先与顽逗星公司建立劳动关系后再安排到童话世界幼儿园工作，童话世界幼儿园主张徐丽琼并非其员工，缺乏依据，原审法院不予支持。因双方对工作期间并无异议，故原审法院确认童话世界幼儿园与徐丽琼在2013年7月4日至2013年11月12日期间存在劳动关系。
关于工资问题。徐丽琼20**年10月1日至2013年11月12日期间为童话世界幼儿园提供了劳动，有权获得劳动报酬。徐丽琼的月工资为3600元，其要求童话世界幼儿园支付4418.18元，未超过法定标准，原审法院予以确认。
关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。徐丽琼于2013年7月4日入职童话世界幼儿园，童话世界幼儿园未与徐丽琼签订劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日即2013年8月4日开始向徐丽琼每月支付二倍工资。该期间共3个月又7个工作日，童话世界幼儿园应当支付徐丽琼的二倍工资差额为11958.62元（3600元×3月＋3600元÷21.75天×7天）。
关于经济补偿金问题。双方对离职原因争议较大。童话世界幼儿园主张徐丽琼拿走账目后自行离职，徐丽琼主张童话世界幼儿园将其辞退，但均无证据予以证实。因此，原审法院视为双方协商一致解除劳动合同。徐丽琼在童话世界幼儿园工作不满半年，童话世界幼儿园应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付徐丽琼解除劳动关系经济补偿金1800元（3600元×0.5月）。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、驳回广州市白云区童话世界幼儿园的诉讼请求；二、确认广州市白云区童话世界幼儿园与徐丽琼在2013年7月4日至2013年11月12日期间存在劳动关系；三、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区童话世界幼儿园支付徐丽琼20**年10月1日至2013年11月12日的工资4418.18元；四、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区童话世界幼儿园支付徐丽琼未签订劳动合同二倍工资差额11958.62元；五、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区童话世界幼儿园支付徐丽琼经济补偿金1800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市白云区童话世界幼儿园负担（已交纳）。
判后，童话世界幼儿园不服该判决，向本院提起上诉称：一、童话世界幼儿园与徐丽琼之间不存在劳动关系，徐丽琼只与第三方顽逗星公司存在劳动关系，徐丽琼应当也只能向第三方顽逗星公司主张相关权益。徐丽琼提供的证据1、银行转账明细，显示林力源向申请人支付了工资，但摘要部分指出是“拨7月份工资”、“拨总部8月份工资”、“拨总部9月份工资”，这清楚表明徐丽琼的工资是由总部即第三方顽逗星公司拨发的，而非童话世界幼儿园拨发。徐丽琼提供的证据2、缴费历史明细表，显示顽逗星公司为徐丽琼缴纳了社会保险费。徐丽琼的工资由第三方顽逗星公司予以发放，徐丽琼的社会保险也由第三方顽逗星公司申报缴纳，这是证明徐丽琼与第三方顽逗星公司存在清楚明确劳动关系的最充分最确凿的证据，人民法院应该无条件的予以认定。但是一审判决却以《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定错误的认定童话世界幼儿园与徐丽琼之间存在劳动关系，这既是认定事实不清，又是适用法律不当，其判决是错误的，损害了童话世界幼儿园的权益。二、童话世界幼儿园无需向徐丽琼支付经济补偿金。徐丽琼与另一同事违反规定携带童话世界幼儿园的相关保密账目资料，于2013年10月不辞而别（对徐丽琼的行为童话世界幼儿园已经报警处理），主动离开了童话世界幼儿园，从而自动解除了与童话世界幼儿园的劳动关系。徐丽琼主动的没有理由的单方解除劳动合同，根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，徐丽琼无权要求支付任何经济补偿金。相反，童话世界幼儿园倒是可以要求徐丽琼就其无故离职给童话世界幼儿园造成损失承担赔偿责任，童话世界幼儿园保留追究徐丽琼该责任的权利。原判决认为：关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。徐丽琼主张被无故辞退，童话世界幼儿园主张徐丽琼是自动离职，但双方未能提供被证据证明其主张，原审法院视为双方协商一致解除劳动合同。故判决童话世界幼儿园向徐丽琼支付经济补偿金。一审判决是错误的。根据谁主张谁举证的原则，徐丽琼既然主张是童话世界幼儿园无故辞退她，那么徐丽琼就有责任有义务提供证据证明其主张，如果提供不了证据，则要承担举证不能的不利法律后果。在事实如此明确清楚的情况下，一审法院却不顾事实，强判童话世界幼儿园向徐丽琼支付经济补偿金，这是违反法律规定的，对童话世界幼儿园而言极不公平。敬请上级人民法院依据事实和法律，公正判决，支持童话世界幼儿园的诉讼请求。综上所述，童话世界幼儿园上诉请求：1、撤销（2014）穗云法民一初字第1355号民事判决；2、判决童话世界幼儿园与徐丽琼之间不存在劳动关系；3、判决童话世界幼儿园无需向徐丽琼支付工资4418.18元及经济补偿金1800元；4、判决童话世界幼儿园无需向徐丽琼支付未签订劳动合同的二倍工资差额金11958.62元；5、判决徐丽琼承担一、二审全部诉讼费用。
被上诉人徐丽琼答辩称：我方同意原审判决，不同意童话世界幼儿园的上诉意见。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，童话世界幼儿园没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对童话世界幼儿园的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市白云区童话世界幼儿园负担。
本判决为终审判决。
审判长 许 群
审判员 杨玉芬
审判员 苏韵怡
二〇一四年十一月十日
书记员 张 婷