福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0602民初5049号
原告：刘晓宙，男，1972年11月9日出生，汉族，住漳州市芗城区，
委托诉讼代理人：魏征，福建友宏律师事务所律师。
被告：漳州市龙信金融服务有限公司，住所地漳州市芗城区胜利西路142号劳动大厦10楼，统一社会信用代码913506003376337783。
法定代表人：张毅宾，董事长。
委托诉讼代理人：张志华，福建衡评律师事务所律师。
原告刘晓宙与被告漳州市龙信金融服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘晓宙的委托代理人魏征，被告漳州市龙信金融服务有限公司的委托代理人张志华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘晓宙向本院提起诉讼请求：1、确认原被告已解除劳动关系，被告依法为原告办理社会保险关系和公积金转移手续；2、判决被告向原告支付2017年4月的工资9315元，2016年5月至2017年4月的“绩效工资”54000元，2016年的“年终绩效考核”100000元，竞业限制补偿金89424元，被告扣罚的经营责任风险金11665.85元，经济补偿金18630元，经济赔偿金37260元，共计人民币320492.85元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、2015年5月19日，原告与被告签订《劳动合同》及《竞业禁止协议》，原告被被告聘用为总经理，劳动合同期限为三年，岗位工资月9315元，每月绩效工资4500元，年终绩效考核10万元。2017年1月25日，被告单方面发出通知，“停发原告2016年的绩效，2017年2月以后的工资停止发放”，并在劳动仲裁期间，被告单方发文解除劳动合同。被告的行为严重违反《劳动合同法》的规定，应按照《劳动合同法》承担法律责任。二、漳龙集团的内部文件、规章制度、行政命令等任何证据对原告没有约束力。三、被告拖欠的4月份工资应予补发；2016年5月至2017年4月的“绩效工资”54000元，以及2016年的“年终绩效考核”100000元，共计154000元，按照双方劳动合同确认适用的《关于印发[龙信金服公司人事薪酬考核方案（试行）]的通知》的规定，应作为基本工资，不能克扣及拖欠；因劳动合同期还有一年，一年岗位工资的百分之八十（89424元）为竞业限制补偿金，应予支付；经营责任风险金11665.85元是被告在工资中排除的，待合同解除后应归还；原告已在被告处工作两年，被告应支付两个月的经济补偿金18630元；被告在本案中存在无故解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍（即37260元）支付赔偿金。
被告漳州市龙信金融服务有限公司辩称：一、漳龙集团的相关规章制度（员工手册）适用于本案原被告之间的劳动合同关系。漳龙集团是被告的控股股东，原告作为被告公司总经理，是公司高级管理人员，其对公司的经营应负忠实、勤勉义务，且有出席漳龙集团的日常会议并作为公司负责人签订了经营责任书。而且，根据《劳动合同》第七条第1点“乙方熟知《龙信金服公司人事薪酬考核方案》，接受该方案所有规定”，第2点“甲方将根据《龙信金服公司人事薪酬考核方案》进行考核”的规定，以及《龙信金服公司人事薪酬考核方案》（第6页）“备注”第5点第（2）小点“年终绩效根据公司考核任务完成情况及该岗位员工具体表现情况，拟定年终绩效考核发放方案，由集团企管部、金融发展部、财务管理部、审计部、人力资源部总审核后，并报集团董事会批准”的规定，漳龙集团以规章制度是适用本案劳动关系的。二、原告诉求，“确认”原被告已解除劳动关系，要求被告为其“办理”社保关系和公积金转移手续，依法不能成立。被告依法仅负有提供相关证明材料等协助办理的义务而已，并不承担为原告“办理”的义务。三、原被告双方已于2017年3月26日解除劳动关系，现原告要求2017年4月份的工资，明显与事实不符。2017年3月24日，原告通过微信向被告公司工作人员（林秋婷）提出不再履行总经理职责，并于当日离职没有再上班，原告存在故意连续矿工2天以上等违反被告规章制度的行为，所以，原被告双方从2017年3月26日就解除了双方的劳动关系，原告该请求不能成立。四、原告要求被告支付其2016年5月至2017年4月的“绩效工资”，以及2016年的“年终绩效考核”10万元，也是不能成立的。“绩效工资”和“年终绩效考核”是一种奖励，其是与公司业务开展的成效相挂勾的，而被告公司从2016年5月起，业务基本停滞，公司没有收益。五、原告要求竞业限制补偿金89424元，与事实不符，不能成立。因被告公司的业务已基本停滞，公司没有绩效。在此情况下，被告在双方解除劳动关系时已明确不再要求原告履行竞业禁止协议，而且，双方的竞业禁止约定也没有实际得到履行。所以，被告无须支付原告该补偿金。六、原告要求被告支付对其经营责任风险金11665.85元，缺乏依据，法庭应予驳回。根据《龙信金服公司人事薪酬考核方案》（第6页）“备注”第4点“经营责任金，副总经理以上人员每月预留20%经营责任风险金，参照集团下属企业经营责任制考核方案执行”的规定，实际上，被告预留原告20%的责任风险金是经过原告同意的，所以，被告预留20%的行为并不违法。七、原告诉求的经济补偿金和经济赔偿金不符合我国《劳动合同法》的规定，是不能成立。因为原告存在故意矿工不履行职责、虚假履历、违规擅自调整自身学历工资等严重违反被告公司及漳龙集团公司规章制度的行为，双方才解除劳动合同关系的。因此，在本案中不存在我国《劳动合同法》第四十六条所规定的被告需支付原告经济补偿金的情况，也不存在需支付原告经济赔偿金的情况。综上，应驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2015年5月19日，原被告签订《劳动合同书》，原告受聘于被告，担任被告公司总经理职务。《劳动合同书》约定，合同期限为三年，自2015年5月19日至2018年5月19日止，原告每月工资为9315元；具有下列情况之一，被告可以解除与原告的劳动合同：……，（2）乙方（原告）违反劳动纪律和甲方（被告）规章制度，或违法犯罪被追究刑事责任的，（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的……；乙方（原告）已熟知《龙信金服公司人事薪酬考核方案》，接受该方案所有规定，并按合同规定工作岗位履职，甲方（被告）将根据《龙信金服公司人事薪酬考核方案》进行考验，……。同时，双方还签订一份《竞业禁止切记》，该协议约定，原告离职后2年内不得从事与被告相同或相近的行为，被告向原告支付竞业禁止补偿费（岗位工资的80%）。被告在仲裁程序中及本案审理过程中多次表示不再要求原告履行该协议，该协议并未实际履行。被告公司因经营不善，从2016年5月份停止对外拓展业务，原本业务基本停滞，公司处于亏损状态。
再查明，2017年3月24日上午，原告通过手机微信向被告工作人员林秋婷发送信息，以其在3月21日接到仲裁开庭通知为由，不再履行总经理的职责，并未再上班。原告就职履历体现，原告从2013年1月起至受聘于被告前在中联信（厦门）科技股份有限公司上班。但中联信（厦门）科技股份有限公司出具的说明体现，刘晓宙于2014年11月至2015年3月在中联信（厦门）科技股份有限公司上班。2017年3月26日，被告与原告解除劳动合同关系。被告尚有11665.85元的责任风险金未退还。
又查明，福建漳龙集团有限公司为被告公司控股股东。2015年7月21日，福建漳龙集团有限公司发文《关于印发[龙信金服公司人事薪酬考核方案（试行）]的通知》，要求被告公司及漳龙集团公司相关部门遵照执行。《龙信金服公司人事薪酬考核方案（试行）》“备注”部分第4点规定，“经营责任金：副总经理以上人员每月预留20%经营责任风险金，参照集团下属企业经营责任制考核方案执行”，第5点第（2）小点规定，“年终绩效根据公司考核任务完成情况及该岗位员工具体表现情况，拟定年终绩效考核发放方案，由集团企管部、金融发展部、财务管理部、审计部、人力资源部审核后，并报集团董事会批准”。2012年4月，漳龙集团制定《员工手册》，该手册第二章第3点规定，“公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同”，第五章第四点“考勤处罚”第3点规定，“连续旷工2天或月累计矿工5天者按自动离职处理”，第七章第一点“考核对象”第2小点规定，“个人考核：集团总部在职员工、权属子公司正、副职领导（副总以上管理人员），……”。
另查明，2017年3月17日，原告向漳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）2016年5月至2017年1月份被扣发的月度绩效工资人民币40500元；3、被申请人支付申请人2016年5月至2017年1月每月无故扣减的工资计人民币2395元；4、被申请人支付申请人2016年度年终绩效的工资计人民币34675元；5、被申请人支付申请人2017年2、3月工资计人民币22470.36元；6、被申请人退还申请人2015年5月至2017年元月按月扣发的经营责任风险金计人民币26586.66元；7、被申请人支付申请人竞业限制补偿金三个月工资计人民币41445元；8、被申请人支付申请人经济补偿金计人民币27630元；9、被申请人支付申请人经济赔偿金计人民币55260元；10、被申请人出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为申请人办理社会保险关系和公积金转移手续。漳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2017年4月27日以漳劳人仲案号[2017]055号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动合同关系，被申请人应为申请人出具解除劳动合同证明书，并协助办理社会保险和公积金转移手续；二、被申请人应退还申请人经营责任风险金11665.85元；三、申请人其他仲裁诉求不予支持。漳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月16日将裁决书送达原告，原告不服于2017年5月27日起诉至本院。
上述事实，有原被告双方的庭审陈述及提供的以下证据予以证实：劳动仲裁裁决书及生效证明、劳动合同、关于印发[龙信金服公司人事薪酬考核方案（试行）]的通知、竞业禁止协议、董事会决议、通知、关于停发工资及停止缴纳五险一金的通知、银行流水账单、2017年2、3月份人员工资表、原告刘晓宙与林秋婷微信聊天记录（被告已当庭出示手机核对）、员工手册、关于刘晓宙工作情况说明、刘晓宙履历表、被告公司会议纪要、漳龙集团会议纪要（2017）6号、劳动仲裁申请书、被告在2015年、2016年5月31日和2016年年度的资产负债表、利润及利润分配表和现金流量表、仲裁庭审记录、被告公司经营责任制、考核表等证据。以上证据经庭审举证、质证，原告虽对被告提供的证据微信聊天记录、刘晓宙履历表、漳龙集团会议纪要（2017）6号、被告公司经营责任制、考核表的真实性提出异议，但并未向法庭提供足以推翻的相反证据，故本院对上述证据的真实性、合法性及关联性予以确认。
本院认为，原被告双方的劳动合同关系，合法有效，应受法律保护，双方均应依约依法履行各自的义务和职责。原被告之间的劳动合同已明确约定，原告已熟知《龙信金服公司人事薪酬考核方案（试行）》，接受该方案所有规定，并按合同规定工作岗位履职，而《龙信金服公司人事薪酬考核方案（试行）》第一条“设计原则”中已明确规定“以漳龙集团的薪酬体系为基础”，并在其他条文中规定相关的绩效考核等需由集团董事会批准。而且，原告也是依据由福建漳龙集团有限公司印发的《关于印发[龙信金服公司人事薪酬考核方案（试行）]的通知》主张相关的绩效工资等为基本工资。由此说明，原告是同意按福建漳龙集团有限公司的相关制度履行的。同时，由于福建漳龙集团有限公司为被告公司控股股东，其对被告公司理所当然具有相应的管理权利。因此，福建漳龙集团有限公司的相关规章制度应适用于原被告之间的劳动合同关系。原告作为被告公司的总经理，属高管人员，应当更加注意自身的职责所在，履行自己总经理的责任和义务，其以已提起劳动仲裁并收到仲裁委的开庭通知为由，拒不履行总经理的职责，并从2017年3月24日起未上班。原告的该行为不但违反了双方签订的《劳动合同》，而且也严重违反了被告公司及福建漳龙集团有限公司的相关规章制度，此造成了双方劳动合同关系在2017年3月26日被解除。因此，原告要求被告支付2017年4月的工资9315元、经济补偿金18630元和经济赔偿金37260元的诉求，不符合我国《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本院不予确认。由于被告公司经营不善等原因，自2016年5月起便基本停止对外业务并处于亏损状态，此理所当然不存在“绩效”可言。而且，“绩效工资”、“年终绩效考核”，其性质应有别于基础工资，其是以公司的经营收益、利润为基础，结合员工个人对公司的贡献等因素而确定并支付员工的奖励。因此，在被告公司没有绩效并处于亏损状态的情况下，原告诉求被告支付其2016年5月至2017年4月的绩效工资“54000元”和2016年的“年终绩效考核”100000元，缺乏事实和法律依据，本院不予确认。基于被告已明确要求原告不再履行竞业禁止协议，该协议并未实际履行的事实，原告要求被告支付其竞业限制补偿金89424元，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条所规定的用人单位需支付竞业限制补偿金的条件。因此，对于原告要求被告支付竞业限制补偿金的诉求，本院不予确认。对于被告尚未退还的11665.85元责任风险金，被告依法应予以退还，原告的该诉求依法有据，本院予以确认和支持。由于原被告双方的劳动合同关系于2017年3月26日已解除，据此，被告作为原告用人单位，依法负有协助原告办理社会保险关系和公积金转移手续的附随义务。由于办理原告社会保险关系和公积金转移手续，需要结合原告新就业单位及新就业时间的确定等因素，而该相关的因素均是在被告的掌控之外，所以原告要求被告为其办理社会保险关系和公积金转移手续，缺乏依据，与客观实际不符，本院不予确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条、第四十八条、第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
认原告刘晓宙与被告漳州市龙信金融服务有限公司于2017年3月26日解除劳动合同关系，被告漳州市龙信金融服务有限公司应协助原告刘晓宙办理社会保险关系和公积金转移手续。二、
告漳州市龙信金融服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还原告刘晓宙经营责任风险金11665.85元。三、
三、驳回原告刘晓宙的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付退还履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告漳州市龙信金融服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 陈永平
二〇一七年十一月二十一日
书记员 黄玥婷
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
录用条件的。（二）严重违反用人单位的规
制度的。（三）严重失职，营私舞弊，
用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人
位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十
条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十
规定解除劳动合同的。（四）用人单位依照本法第四十
条第一款规定解除劳动合同的。（五）除用人单位维持或者提高
动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（六）依照本法第四十四条第四
、第五项规定终止劳动合同的。（七）法律、行政法规规定的其
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有规定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
最高人民法院
《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以说明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。