北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终2562号
上诉人（原审原告）北京鑫华双安煤炭有限公司，住所地北京市房山区南窖乡北安村村西。
法定代表人王希祥，总经理。
委托代理人戴会生，北京缘信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杜桂林，男，1965年4月20日出生。
上诉人北京鑫华双安煤炭有限公司（以下简称鑫华双安公司）因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2015）房民初字第17395号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年12月，鑫华双安公司起诉至原审法院称：我公司于2010年5月30日关闭后，曾在媒体发布公告，要求所属职工必须在30日内到公司进行登记，组织进行职业病检查，解决安置问题。杜桂林是房山区北窖人，与我公司距离很近，我公司关闭影响其个人利益，杜桂林应当知道这个事实；但是杜桂林未及时到我公司进行登记，应当后果自负。杜桂林认定工伤时间为2014年，已超过工伤认定时效，工伤认定结论不合法。我公司未收到北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）的开庭通知，参与仲裁的权利未得到保障。为维护我公司合法权益，特诉至法院，请求判令我公司无需向杜桂林支付一次性伤残补助金及伤残津贴，案件受理费由杜桂林承担。
杜桂林辩称：我同意仲裁裁决。我曾在鑫华双安公司关闭时前往报名登记，后来组织体检时却没有得到通知，得知报名材料被鑫华双安公司丢失。之后，我前往南窖乡政府、南窖乡煤窑科和信访办，得到的答复是等待下一批报名，却始终没有新的进展，故通过仲裁和诉讼要求确认劳动关系，并要求鑫华双安公司支付相应赔偿。
原审法院经审理认为：鑫华双安公司在劳动关系存续期间没有为杜桂林缴纳工伤保险，致使其在工伤后不能享受相关保险待遇，鑫华双安公司对此应承担责任，向杜桂林支付相关工伤保险费用。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致伤被鉴定为四级伤残的，其享受的一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%，按月支付。本案中，杜桂林因工伤导致四级伤残，其应享受的一次性伤残补助金及伤残津贴均以其“本人工资”作为计算标准。对此，《工伤保险条例》第六十四条作出解释，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法院依法参照杜桂林患职业病前12个月北京市职工平均工资60%为基数计算杜桂林应享受的上述两项工伤待遇。经核算，杜桂林应享受的一次伤残补助金为78619.8元，故对于鑫华双安公司主张的不予支付杜桂林一次伤残补助金的合理部分，法院予以支持。关于杜桂林应享受的伤残津贴，仲裁委员会裁决的金额未高于法定标准，法院予以确认。依据《北京市工伤保险待遇核定支付办法》规定，伤残津贴应自劳动能力鉴定委员会作出结论的次月起开始支付；房山区劳动能力鉴定委员会于2015年2月3日对杜桂林作出劳动能力鉴定结论，故鑫华双安公司应自2015年3月起开始支付伤残津贴。因劳动行政部门定期对企业工伤职工工伤保险定期待遇予以调整，在履行过程中如果北京市劳动行政部门就相关工伤保险定期待遇进行调整，鑫华双安公司应按调整后的标准支付杜桂林相关待遇至杜桂林丧失领取伤残津贴条件止。鑫华双安公司请求不予按月支付该津贴的诉讼请求于法无据，法院不予支持。据此，原审法院于2016年1月判决：一、北京鑫华双安煤炭有限公司于判决生效后十日内支付杜桂林一次性伤残补助金七万八千六百一十九元八角；二、北京鑫华双安煤炭有限公司自二○一五年三月一日起按月支付杜桂林伤残津贴二千六百零六元八角五分，至杜桂林丧失领取条件为止（在履行过程中给付标准应根据北京市劳动行政部门有关调整工伤职工工伤保险定期待遇的通知即时调整每月支付数额）；三、驳回北京鑫华双安煤炭有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，鑫华双安公司不服，上诉至本院称：杜桂林在我公司关闭后未及时登记，应视为放弃权利，后果自负；且杜桂林进行工伤认定远超时效，工伤认定结论不合法；请求二审法院撤销原审判决，改判我公司无需支付杜桂林一次性伤残补助金及伤残津贴。杜桂林同意原审判决。
经审理查明：2008年2月1日起，杜桂林于鑫华双安公司从事采煤工作。2010年5月24日，北京市房山区人民政府作出关于关闭煤矿的通知（房政发（2010）21号文件），以政府行政决定的形式对辖区内包括杜桂林在内的16家煤矿企业予以关闭，关闭时间为2010年5月31日。杜桂林于煤矿关闭后离职，离职前月工资2400元，鑫华双安公司未为其缴纳社会保险。
2014年3月11日，杜桂林向房山区仲裁委申请仲裁，同日该仲裁委以“超时效”为由决定不予受理。杜桂林不服该决定，于法定期限内起诉至原审法院，请求确认其与鑫华双安公司于2008年2月1日至2010年6月30日期间存在劳动关系。2014年6月19日，原审法院作出（2014）房民初字第05906号民事判决书，确认杜桂林与鑫华双安公司于2008年2月1日至2010年5月30日期间存在劳动关系。现该判决书业已生效。
2014年11月28日，北京市房山区人力资源和社会保障局作出京房人社工伤认（1110T0280627）号认定工伤决定书，确认杜桂林所患职业病为工伤。2015年2月3日，北京市房山区劳动能力鉴定委员会作出北京市房山区（2015年）劳鉴第00018号劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认杜桂林目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准肆级，生活自理障碍为无生活自理障碍。杜桂林持有证号为00282494的工伤证，其上载明，杜桂林工作单位为鑫华双安公司，负伤时间2014年9月5日，工伤类型职业病，认定职业病名称煤工尘肺贰期，社会保险登记证编码110111501367，发证机关北京市房山区人力资源和社会保障局，发证日期2014年11月28日；鉴定结论：经劳动能力鉴定委员会鉴定，该同志已达到职工工伤与职业病致残等级标准肆级，护理依赖程度为无生活自理障碍，打印日期2015年2月9日，加盖北京市房山区劳动能力鉴定委员会印章。
后杜桂林再次向房山区仲裁委提出申请，要求鑫华双安公司支付一次性伤残补助金79943.4元及按月支付伤残津贴2606.85元。鑫华双安公司未提交答辩状，亦未到庭参加仲裁庭审。2015年11月16日，房山区仲裁委作出京房劳人仲字（2015）第1381号裁决书，裁决鑫华双安公司支付杜桂林：1.一次性伤残补助金79943.4元；2.自2015年3月1日起按每月2606.85元的标准支付伤残津贴，至新标准调整之前。鑫华双安公司不服该裁决，起诉至原审法院。
以上事实，有双方当事人陈述、（2014）房民初字第05906号民事判决书、京房人社工伤认（1110T0280627）号认定工伤决定书、北京市房山区（2015年）劳鉴第00018号劳动能力鉴定、确认结论通知书、工伤证、京房劳人仲字（2015）第1381号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工有权依法获得医疗救治和经济补偿。杜桂林在鑫华双安公司工作期间患职业病，且经法定程序认定为工伤，并被确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准四级，杜桂林有权享受《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因鑫华双安公司未为杜桂林缴纳工伤保险，原审法院判令鑫华双安公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向杜桂林支付一次性伤残补助金及伤残津贴，并无不当。鑫华双安公司上诉请求不向杜桂林支付一次性伤残补助金及伤残津贴，理由无法成立，本院对该公司的上诉请求不予支持。原审法院所作处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由北京鑫华双安煤炭有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 董和平
代理审判员 杨海燕
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 熊 杰