文书内容河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终2284号上诉人(原审原告)：蔡东，男，1975年1月12日出生，汉族，住河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：蔡国胜，男，1945年12月11日出生，汉族，住址同上，系蔡东之父。委托诉讼代理人：李森田，河南天苑律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：许昌鸿宝大酒店有限责任公司，住许昌市颖昌大道。法定代表人：袁桂宝，任董事长。委托诉讼代理人：杜培丽，河南天时达律师事务所律师。上诉人蔡东因与被上诉人许昌鸿宝大酒店有限责任公司劳动争议一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2017）豫1002民初2679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年07月06日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人蔡东及其委托诉讼代理人蔡国胜、李森田，被上诉人许昌鸿宝大酒店有限责任公司的委托诉讼代理人杜培丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡东上诉请求：撤销一审判决,依法改判或发回重审。二审案件受理费由许昌鸿宝大酒店有限责任公司承担。事实和理由：一审认定事实错误。2009年3月，蔡东经过公开招聘，成为许昌鸿宝大酒店有限责任公司网管工作人员。双方每年都要签订一份劳动合同书，第一次签订是2010年1月。《劳动合同书》第八条规定如变更合同要双方协商一致，再签订补充合同。蔡东工作地点是工程部。合同都约定了许昌鸿宝大酒店有限责任公司不得单方变更合同。2010年6月《补充劳动合同》没有约定履行期限，效力及于蔡东在许昌鸿宝大酒店有限责任公司全部工作期间，对双方都有约束力，一审认定“2016年1月1日重新签订劳动合同，对合同内容重新约定”错误。2016年1月1日签订的劳动合同中第二条是，许昌鸿宝大酒店有限责任公司私自添加上的。许昌鸿宝大酒店有限责任公司于2016年2月29日单方变更劳动岗位，不存在“口头变更劳动合同”的事实，单位存在单方违约，一审应支持违约金和经济赔偿金。许昌鸿宝大酒店有限责任公司辩称，2010年6月29日的补充劳动合同，明确约定经双方协商一致，补充劳动条款，因此能证明该合同不是独立的一个合同，即便该补充劳动合同不能视为双方合同的从合同，该补充合同也是主合同的组成部分。2010年双方签订的合同早已经履行完毕，因此该补充合同也就终止。关于是否单方改变工作岗位的问题，蔡东于2016年3月1到餐饮部报道，且工作至4月底。履行期限已经超出1个月，这期间蔡东未提出异议。双方变更其工作岗位的约定有效。蔡东向一审法院起诉请求：：1．许昌鸿宝大酒店有限责任公司向蔡东支付合同违约金42000元；2．许昌鸿宝大酒店有限责任公司向蔡东支付经济赔偿金25200元；3．许昌鸿宝大酒店有限责任公司返还收取蔡东的保证金3000元；4．许昌鸿宝大酒店有限责任公司为蔡东办理养老保险、医疗保险、工伤保险关系转移手续；5．许昌鸿宝大酒店有限责任公司为蔡东办理解除劳动关系证明和转移手续。一审法院认定事实：蔡东于2009年4月到许昌鸿宝大酒店有限责任公司工作，双方于2010年6月29日签订补充劳动合同一份，就蔡东网管岗位相关事项进行约定，蔡东于同日向许昌鸿宝大酒店有限责任公司交纳保证金3000元。双方于2016年1月1日重新签订劳动合同，许昌鸿宝大酒店有限责任公司于签订后在该劳动合同书中第二条添加“甲方根据工作需要，有权调整乙方工作岗位”内容。2016年2月29日，许昌鸿宝大酒店有限责任公司向蔡东发出回调单及派遣单各一份，让蔡东到总经理办公室报到后到该公司餐饮部工作，蔡东于2016年3月31日以家中有事为由向许昌鸿宝大酒店有限责任公司递交辞职申请，许昌鸿宝大酒店有限责任公司予以批准。许昌鸿宝大酒店有限责任公司支付蔡东工资至2016年4月。另查明，蔡东于2017年1月以劳动人事争议纠纷为由向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年3月22日作出许劳人仲案字（2017）14号仲裁裁决书，蔡东对仲裁裁决结果部分不服，于2017年4月10日以劳动争议为由诉至法院，形成本案纠纷。一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案蔡东在调整岗位后实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，期间未向许昌鸿宝大酒店有限责任公司提出异议，视为双方认可关于蔡东工作岗位的调整，蔡东关于许昌鸿宝大酒店有限责任公司向其支付合同违约金的主张不符合法律规定，不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。蔡东于2016年3月31日以家中有事为由向许昌鸿宝大酒店有限责任公司递交辞职申请，许昌鸿宝大酒店有限责任公司予以批准，双方劳动关系解除。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案许昌鸿宝大酒店有限责任公司不存在违法解除或终止劳动合同，故蔡东要求许昌鸿宝大酒店有限责任公司支付经济赔偿金的请求，不予支持。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。本案许昌鸿宝大酒店有限责任公司收取蔡东保证金3000元，应退还蔡东，蔡东关于许昌鸿宝大酒店有限责任公司返还保证金的请求，符合法律规定，予以支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案双方劳动关系已解除，蔡东要求许昌鸿宝大酒店有限责任公司办理养老保险、医疗保险、工伤保险关系转移手续、解除劳动关系证明和转移手续的请求，符合法律规定，予以支持。判决：一、许昌鸿宝大酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还蔡东保证金3000元；二、许昌鸿宝大酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内为蔡东办理养老保险、医疗保险、工伤保险关系转移手续；三、许昌鸿宝大酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内为蔡东办理解除劳动关系证明和转移手续；四、驳回蔡东的其他诉讼请求。案件受理费10元，由许昌鸿宝大酒店有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，关于违约金是否支持的问题。依据《最高人民法院劳动争议司法解释（四）的理解与适用》第十一条:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效，人民法院不予支持。”本案中，许昌鸿宝大酒店有限责任公司将蔡东从网管岗位调整到餐饮部岗位，未就变更工作岗位采用书面形式进行约定。但蔡东在餐饮部工作超过一个月，期间未对变更工作岗位提出异议，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,视为双方认可关于变更工作岗位的事实，蔡东上诉称因用人单位单方变更工作岗位应向其支付合同违约金的主张不符合法律规定，本院不予支持。关于经济赔偿金是否支持的问题。本案中，蔡东于2016年3月31日以家中有事为由向许昌鸿宝大酒店有限责任公司递交辞职申请，许昌鸿宝大酒店有限责任公司予以批准，双方劳动关系解除，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，故蔡东要求许昌鸿宝大酒店有限责任公司支付经济赔偿金，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由蔡东负担。本判决为终审判决。审 判 长  胡琰峰代理审判员  肖 洁代理审判员  刘贺举二〇一七年九月二十八日书 记 员  徐启超执行催告通知书履行义务人：你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果不履行，你将承担如下法律责任。1、增加执行成本，未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为受限，买房置业，旅游度假，坐飞机，高铁，住宾馆，上夜总会、出境等，给与严格查控及限制。3、经商立项不便，在国有土地，林地使用，占有，企业认证，年检，申请补贴性资金和社会保障资金，享受优惠性政策等方面，予以限制。4、就业就学受阻，限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员，登记为事业单位法定代表人，担任国有企业法定代表人，董事，监事，限制子女就读高收费私立学校。5、限制评先受奖，不得评为道德模范，已获得道德模范的撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产，查封，扣押，冻结，划拨，变价，扣留，提取，拍卖，变卖可供执行的存款，债券，股票，基金，收入及财产。7、追回债权抵债，对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保，与他人共有，第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款，对你无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究，申请执行人对拒不执行判决、裁定，侵犯其人身、财产权利的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担，有能力而拒不执行法院判决，裁定，情节严重的，处以七年以下有期徒刑，拘役（一月以上六个月以下）或罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口