西安市莲湖区人民法院民 事 判 决 书（2015）莲民初字第03905号原告杨金萍。委托代理人唐百寅。被告西安创业水务有限公司。法定代表人赵毅。委托代理人闫瑞清。委托代理人许建诚。原告杨金萍诉被告西安创业水务有限公司劳动争议纠纷一案，原告不服西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会莲劳仲案字（2014）第180号《仲裁裁决书》，于2015年9月14日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨金萍及其委托代理人唐百寅，被告西安创业水务有限公司之委托代理人闫瑞清、许建诚均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告杨金萍诉称，原告自1980年起进入西安市污水处理厂工作，至其退休时已达34年之久。2007年时，由西安市政府牵头，对西安市污水处理厂、西安市北石桥污水净化中心进行改制，并制定了《TOT项目职工安置协议》及《职工安置方案》，《职工安置方案》第五条第1款载明“本次改革，市污水处理厂、净化中心的职工必须全部由中标人组建的项目公司接受。项目公司必须依法与工会签订集体劳动合同，保证职工的工作岗位基本不变，并与职工签订无固定期限劳动合同，职工工龄连续计算。项目公司不得进行经济性裁员”。2008年5月17日，原告与被告签订无固定期限《劳动合同》，该合同系双方当事人真实意思表示，且并未违反法律强制性规定，应属合法有效合同。合同第二条第1款及第2款对于原告的工作内容及工作地点进行了明确约定。2013年被告要求原告签订《变更劳动合同协议书》，但原告不同意到合同未约定的岗位工作，被告于是在2013年6月18日以原告无故旷工为由单方解除了与原告的劳动关系，被告的行为已经严重违法。依照2008年9月18日颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”被告理应赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金371325元。原告诉至法院，请求判令：1、确认被告下发的《解除劳动合同通知书》无效，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金371325元；2、被告支付原告2013年度年终奖6000元；3、被告支付原告2013年度未休带薪年休假工资2439元；4、被告支付原告2013年8月至2014年7月期间原告自行缴纳的养老保险、医疗保险、住房公积金中单位应承担部分4052元。被告西安创业水务有限公司辩称，原告诉讼请求程序违法。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，我国劳动争议纠纷实行仲裁前置的程序，原告在仲裁中没有提出要求，因此法院不能审理。故请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告杨金萍于1980年8月入职西安市污水处理厂。2007年9月，西安市污水处理有限责任公司制定《西安市污水处理厂、西安市北石桥污水净化中心资产转让—运营—移交（TOT）项目职工安置方案》，该安置改制基准日为2007年12月31日。该安置方案规定，市污水处理厂、净化中心的职工必须全部由中标人组建的项目公司接受。项目公司必须依法与工会签订集体劳动合同，保证职工的工作岗位基本不变，并与职工签订无固定期限劳动合同，职工工龄连续计算。职工在与项目公司签订劳动合同时，需先于市污水处理公司解除劳动合同。2008年5月17日，原告杨金萍与被告西安创业水务有限公司签订了无固定期限《劳动合同书》，原告同意根据被告生产（工作）需要，在污水处理厂运行工段从事污水处理工作，具体工作内容是鼓风房操作工，原告的工作地点是西安市，双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。2012年11月29日，被告工会委员会通过《横班制运营模式实施方案》，从2012年12月1日起实行。在被告推行横班制运营模式后，开始与企业职工签订变更劳动合同协议书，该变更劳动合同协议书载明：一、原、被告双方一致同意将《劳动合同书》第二条第1项及第2项之内容作出变更，变更后的内容为：1、原告同意根据被告生产（工作）需要，在西安创业水务有限公司从事污水处理工作，具体工作内容是：污水处理运营。2、原告工作地点为：公司项目运营地。二、本协议生效后，原《劳动合同书》仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。三、本协议经原、被告双方签字（盖章）后生效。原告拒绝与被告签订变更劳动合同协议书。2013年3月14日，被告召开了第二届职工代表大会第四次会议，通过了《考勤管理制度》、《员工奖惩管理制度》，从2013年4月1日起实行。其中《考勤管理制度》第5.4.2.b.7规定“不服从工作调配、经书面通知而本人拒不到岗位工作的按旷工计”，第5.4.2.b.8规定“不服从工作安排或消极怠工不能完成当日工作任务的按旷工计”；《员工奖惩管理制度》第5.3.3.3.a规定“连续旷工达三日，或一年内累计旷工达五日的属于重大过错行为”。2013年3月21日，被告下发《西安市创业水务有限公司关于印发的通知》（创业水务人字[2013]10号）。第3.1项规定：年终奖金是公司根据每年年初制定的经营指标、综合管理指标、经营成果指标等目标指标，考核各部门（各中心）年度经营业绩完成的情况，给予为公司发展做出贡献的员工业绩的奖励。2013年4月18日，被告作出《关于拟成立设备设施维护班组的情况汇报》，拟成立设备设施维护班组，以解决原告等19名员工的工作问题。2013年4月19日，西安创业水务有限公司工会委员会作出《关于〈西安创业水务有限公司关于拟成立设备设施维护班组的情况汇报〉的回复》，同意成立设备设施维护班组，并希望公司能做好岗前培训工作。2013年4月23日，被告下发《关于成立设备设施维护班组的通知》（创业水务人字[2013]13号）。2013年4月24日，被告邓家村生产调度中心下发《关于成立设备设施维护班组及人员任命决定的通知》，针对邓家村生产调度中心未签订劳动合同变更协议的员工，经公司总经理办公室研究决定，成立设备设施维护班组，具体工作内容为污水处理设备设施维护操作。班组成员包括原告杨金萍等人，《通知》要求班组长和班组成员于4月26日到岗，调度中心负责安排做好岗位培训工作。后原告未到岗。2013年6月14日，西安创业水务有限公司人力资源部作出《关于与杨金萍等四位员工解除劳动合同的请示》，称依据公司《奖惩管理制度》第5.3.3.3.a之规定，原告的旷工行为已构成重大过错行为。被告可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项及公司《奖惩管理制度》第5.3.5.3之规定，与原告等四位员工解除劳动合同。2013年6月17日，被告作出《关于与杨金萍等四位员工解除劳动合同决定的通知》。同日，西安创业水务有限公司工会委员会作出《关于〈西安创业水务有限公司关于与杨金萍等四位员工解除劳动合同决定的通知〉的决议》，同意被告作出的与原告等四位员工解除劳动合同的决定。2013年6月18日，被告作出《西安创业水务有限公司关于与杨金萍等四名员工解除劳动合同决定的通知》（创业水务人字[2013]16号），以原告杨金萍自2013年4月9日至2013年4月25日期间，不服从正常工作安排，拒绝开展班长安排的工作任务，按照《考勤管理制度》第5.4.2.b.8之规定，该员工的这种行为属旷工行为；自2013年4月25日接到岗位调配通知次日起，虽经邓家村生产调度中心多次督促要求该员工到岗报到，开展工作，但该员工一直无故拒绝。依据公司《考勤管理制度》第5.4.2.b.7之规定，该员工的这种行为亦属旷工行为，截止2013年6月14日，原告杨金萍已累计旷工达46天之久为由，决定自2013年6月19日起与原告杨金萍等四位员工解除劳动合同，并于当日作出《解除劳动合同通知书》，决定自2013年6月19日起与原告解除劳动合同。后原告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认被告下发的《解除劳动合同通知书》无效，被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金371325元；2、被告支付原告2013年度年终奖6000元；3、被告支付原告2013年度未休带薪年休假工资2439元；4、被告支付原告2013年8月至2014年7月期间原告自行缴纳的养老保险、医疗保险、住房公积金中单位应承担部分4052元。2015年7月7日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳仲案字（2014）第180号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告自本裁决生效后五日内支付原告违法解除劳动合同的赔偿金101046.59元；二、被告自本裁决生效后五日内支付原告2013年度未休带薪年休假工资2423.91元；三、驳回原告的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，2013年6月，原告被解除劳动关系后，自行将养老保险金交至西安市污水处理有限责任公司，由西安市污水处理有限公司办理代缴手续。2014年7月31日，西安市污水处理有限责任公司为原告办理退休手续。再查，原告2013年度带薪年休假为15天，2013年1月1日至2013年6月18日期间，被告未安排原告休带薪年休假。2012年原告月工资标准为4260元，2013年月工资标准为4580元。原告2013年6月离职前十二个月的平均工资为4420元。以上事实，有《西安市污水处理厂、西安市北石桥污水净化中心资产转让—运营—移交（TOT）项目职工安置方案》、《劳动合同书》、《变更劳动合同协议书》、《考勤管理制度》、《员工奖惩管理制度》、《关于印发的通知》、《关于拟成立设备设施维护班组的情况汇报》、《关于〈西安创业水务有限公司关于拟成立设备设施维护班组的情况汇报〉的回复》、《关于成立设备设施维护班组的通知》、《关于成立设备设施维护班组及人员任命决定的通知》、《关于与杨金萍等四位员工解除劳动合同的请示》、《关于〈西安创业水务有限公司关于与杨金萍等四位员工解除劳动合同决定的通知〉的决议》、《西安创业水务有限公司关于与杨金萍等四位员工解除劳动合同决定的通知》、《解除劳动合同通知书》、工资单、莲劳仲案字（2014）第180号《仲裁裁决书》、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，劳动者的权益受法律保护。2008年5月17日，原、被告双方签订的《劳动合同书》意思表示真实，合同约定未违反法律、法规的禁止性规定，双方负有依约履行合同的责任。原告应当依据合同提供劳动，被告应当依据合同约定向原告提供工作岗位，并应支付相应的工作报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿平等、协商一致、诚实信用的原则。”被告在未与原告协商一致的情况下，单方变更原告具体工作内容，并以原告未到新岗位工作为由认定原告旷工，与原告解除劳动关系，违反法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金理由成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为4420元。故被告应支付原告自2008年1月1日起至2013年6月期间解除劳动合同的赔偿金53040元，并依据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，支付原告2008年1月1日之前解除劳动合同的经济补偿金53040元；总计106080元。原告主张的年终奖属于企业根据自身情况自行决定的待遇问题，该项主张不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”原告2013年度带薪年休假为15天，2013年1月1日至6月18日期间原告应享有的带薪年休假为6天，未休年休假工资报酬的日工资收入为194.61元，该期间被告已向原告支付了正常工作期间的工资收入，被告还应向原告支付200%的年休假工资2335.32元。关于原告主张被告支付2013年8月至2014年7月期间原告自行缴纳的养老保险、医疗保险、住房公积金中单位应承担部分的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条、第九十七条第三款、第九十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起五日内，被告西安创业水务有限公司支付原告杨金萍违法解除劳动合同赔偿金106080元；二、自本判决书生效之日起五日内，被告西安创业水务有限公司支付原告杨金萍未休带薪年休假工资2335.32元；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  王艳玲审 判 员  马晓丽人民陪审员  姬 伟二〇一六年四月十九日书 记 员  师亚宁