舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）舟普民初字第1061号
原告舟山沣洋水产有限公司。
法定代表人冯波，执行董事。
委托代理人（特别授权）王玮君，浙江六和（舟山）律师事务所律师。
被告姚登学。
被告于永华。
原告舟山沣洋水产有限公司（以下简称沣洋公司）为与被告姚登学、于永华劳动争议一案，于2015年10月10日诉于本院，本院于同日立案受理后依法由审判员江玉燕适用简易程序，于2015年11月9日公开开庭进行了审理，原告沣洋公司委托代理人王玮君、被告姚登学到庭参加诉讼，被告于永华经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对本案缺席审理。本案现已审理终结。
沣洋公司诉称，姚登学、于永华于2015年8月11日向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，诉称姚登学、于永华之子姚某某于2014年9月进入沣洋公司工作，未签订书面劳动合同。2015年2月7日，姚某某在回家途中遇交通事故当场死亡，因沣洋公司拒不承认与姚某某之间存在劳动关系，且不予支付工资与双倍工资，故姚登学、于永华要求确认沣洋公司与姚某某之间存在劳动关系并要求沣洋公司支付工资、双倍工资差额。舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月28日作出舟普劳仲案字（2015）第243号仲裁裁决书，基本支持了姚登学、于永华的请求。沣洋公司对此不服，理由如下：一、沣洋公司与姚某某之间不存在劳动关系。2014年9月，沣洋公司将公司进出冻与装卸货工作承包给桑信礼，沣洋公司根据每月的实际装卸进出冻数量与桑信礼进行结算，具体的装卸进出冻人员由桑信礼安排，相应工资也是由桑信礼负责发放。而姚某某系桑信礼安排完成其向沣洋公司承包的进出冻与装卸货工作的二个劳务人员之一，其与桑信礼之间存在雇佣关系，与沣洋公司之间不存在劳动关系。姚某某在沣洋公司工资单上签字，仅是一个表面现象，不能以此认定双方存在劳动关系。姚某某签字原因为沣洋公司员工较少，在人事管理上不够规范，未将正式员工工资与外包人员劳务报酬分开造册；姚某某签字领款，领取的并非是其个人工资，而是受桑信礼委托替桑信礼领取进出冻与装卸货工作的承包费。二、双倍工资主张无事实与法律依据。沣洋公司与姚某某之间不存在劳动关系，故姚登学、于永华主张双倍工资无事实与法律依据。三、姚某某月工资数额。姚某某按月向沣洋公司领取的工资实际上是沣洋公司支付给桑信礼的承包费，因当时进出冻与装卸货工作桑信礼安排了姚某某、于龙二个人（2014年9月份工资单中有反映），那么这笔由姚某某领取的承包费，至少由姚某某、于龙、桑信礼三人分配，并非由姚某某一人所得，故工资单上，姚某某领取的款项并非姚某某实际所得的劳务报酬。结合进出冻与装卸货工作人数、姚某某领款数额并结合目前沣洋公司进出冻与装卸货，进出冻、装卸工的工资水平，每人月收入一般为4000元到4500元。四、沣洋公司不存在拖欠工资3448元的事实。从其提交的工资单看，2014年9月至2015年1月相应承包费用已全部由姚某某领取。2015年2月，姚某某与另一个进出冻、装卸工工人姚大强总共干了五天活，两人所得应为2904.90元，该部分承包费，因桑信礼在车祸中一并死亡，未向沣洋公司领取该笔费用。为此，沣洋公司诉请依法判令确认沣洋公司与姚某某之间不存在劳动关系；判令沣洋公司无须按舟普劳仲案字（2015）第243号仲裁裁决书第二项、第三项确定的数额向姚登学、于永华支付工资及双倍工资差额。
沣洋公司为证明其诉讼请求所依据的事实与理由向本院提交了如下证据：
1.舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会舟普劳仲案字（2015）第243号仲裁裁决书1份；
2.由孙莉娟、孙佳佳出具的情况说明1份；
3.外包工作费用单1份；
4.由浙江恒安水产食品有限公司出具的证明1份；
5.由张章、方建平出具的情况说明及到庭作证证言各1份；
6.2014年9月至2015年1月工资领发单、2015年3月工资领发单（复印件）1份；
7.舟山白云水产有限公司基本信息、由舟山白云水产有限公司出具的证明（复印件）1份；
8.浙江恒安水产食品有限公司出具的2015年2月1日至7日的进库单（复印件）1份。
姚登学辩称，同意仲裁裁决书意见。对于沣洋公司诉称桑信礼与沣洋公司之间存在承包关系，姚某某由桑信礼雇佣的事实不予认可。姚某某系由桑信礼介绍至沣洋公司从事进出冻与装卸货工作，姚某某与沣洋公司之间存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，姚某某的工资系沣洋公司发放，有沣洋公司提供的工资单为证，工资单中姚某某领取的系其一个人的工资，工作内容系沣洋公司指派，沣洋公司还提供宿舍给姚某某居住。姚某某于2015年2月7日11时工作结束后离开公司。另外，沣洋公司将主要业务转包的行为是不合法的。
经审理查明，姚登学、于永华之子姚某某经桑信礼介绍于2014年9月进入沣洋公司工作，从事搬运、装卸进出冻作业，双方未签订书面劳动合同。2014年9月姚某某领取工资1360元、2014年10月姚某某领取工资9610元、2014年11月姚某某领取工资11741元、2014年12月姚某某领取工资13635元、2015年1月姚某某领取工资15006.40元。期间，沣洋公司为姚某某提供宿舍、手套棉鞋等劳保工具，姚某某工作期间沣洋公司派人清单货物数量。
2015年2月7日晚上8时许，姚某某在G42高速公路南京方向140.2公里处遭遇车祸身亡。
2015年8月11日，姚登学、于永华向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后该仲裁委员会于同年9月28日依法作出舟普劳仲案字（2015）第243号仲裁裁决书，裁决姚某某与沣洋公司自2014年9月至2015年2月7日存在事实劳动关系；沣洋公司支付姚登学、于永华工资3448元、二倍工资差额30000元。
本院认为，姚某某在沣洋公司从事搬运、装卸进出冻作业期间，由沣洋公司发放姚某某工资报酬，有工资领发单为证，另外，沣洋公司在庭审中明确为姚某某提供了宿舍，并由证人证言证明姚某某工作期间的棉鞋手套等劳保工具由沣洋公司提供，具体作业时沣洋公司派专人清点货物数量，因此，姚某某为沣洋公司工作，沣洋公司发放姚某某工资报酬，双方之间存在管理与被管理的人身依附关系，构成事实上的劳动关系。至于沣洋公司辩称其与桑信礼之间存在承包关系，姚某某系桑信礼雇佣缺乏证据证实，姚登学不予认可，本院对该抗辩不予采信。因沣洋公司未能提供考勤表，本院确定双方劳动合同关系终止时间为2015年2月7日。至于姚某某的工资数额，虽沣洋公司辩称姚某某领取的工资中包括于龙等他人的工资，沣洋公司为此提供了证人证言、情况说明、其他同行业单位证明等证据证实装卸货和产品进出冻工作需安排2-3人进行卸货，但未能提供证据证明具体每人的工资数额以及姚某某的月工资数额应为4000元至6000元，本院参照舟山市企业2014年部分职业（工种）人力资源市场冷藏工的工资标准，综合沣洋公司提供的工资单，按照2人计算酌情确定姚某某工资数额为6300元／月。沣洋公司对2015年2月份工资姚某某未实际领取无异议，其对仲裁确定的数额3448元提出异议，为此提供了2015年3月的工资领发单证实其主张的2月份工资数额，因该工资领发单缺乏姚某某签名，因此，本院根据姚某某的工资数额及工作天数酌情确定2015年2月姚某某工资数额为2000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资，本案中沣洋公司未与姚某某签订书面劳动合同，沣洋公司应当支付姚某某二倍工资差额，由于无法确定姚某某具体参加工作日期，对此应由沣洋公司承担举证不能的责任，因此本院按照4.5个月计算确定沣洋公司应当支付姚某某二倍工资差额28350元。姚登学、于永华作为姚某某的唯一直系亲属，有权获得上述款项。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、姚某某与沣洋公司自2014年9月至2015年2月7日存在事实劳动关系；
二、沣洋公司自本判决生效之日起七日内向姚登学、于永华支付姚某某的应得工资2000元、二倍工资差额28350元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由沣洋公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审判员 江玉燕
二〇一五年十二月十五日
书记员 郑 盛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。