北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第10755号
原告柳佳琪，女，1989年12月28日出生。
委托代理人蒙学宇，北京市致知律师事务所律师。
被告北京首都机场商贸有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流园区，组织机构代码75822087-5。
法定代表人张坤兰，总经理。
委托代理人顾芳萍，女，1976年8月1日出生，北京首都机场商贸有限公司人力资源部人事主管。
被告北京融德人才咨询服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区北京首都机场集团公司办公楼内一层（首都机场内），组织机构代码75010186-3。
法定代表人郑辉，董事长。
委托代理人赵洪丽，女，1978年1月16日出生，北京融德人才咨询服务有限责任公司综合管理部副经理。
原告柳佳琪与被告北京首都机场商贸有限公司（以下简称机场商贸公司）、被告北京融德人才咨询服务有限责任公司（以下简称融德咨询公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告柳佳琪的委托代理人蒙学宇、被告机场商贸公司委托代理人顾芳萍、被告融德咨询公司委托代理人赵洪丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳佳琪诉称：我于2008年8月1日到被告公司工作，担任收银员工作岗位，每月平均工资为5190元。2013年7月25日，被告通知我因违反公司制度被辞退。我不构成被辞退的程度，而且未提前一个月通知解除劳动合同，按照劳动合同法规定二被告应承担连带赔偿给付责任。为维护我的合法权利，特诉至法院，请求判令：1.确认2008年8月1日至2013年7月25日与被告融德咨询公司存在劳动关系；2.支付2013年6月26日至7月25日工资差额1890元；3.支付解除劳动合同经济补偿金25950元；4.给付未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金5190元；5.二被告承担连带赔偿给付责任；6.案件诉讼费由被告承担。
被告机场商贸公司辩称：原告在7月21日下午工作期间到航站楼母婴休息室休息，被航站楼工区管理部发现，并进行了证件处罚，扣2分，理由是占用旅客公共资源，与旅客争抢公共资源，根据公司销售部绩效考核实施细则给予了处罚，扣除整月绩效，并退回人事部门进行相应的处罚。其后原告又在工作期间用手机发微信，微信内容描述了她在母婴室的情况，语言比较恶劣，根据公司规定对原告进行了处罚，扣10分。由于原告在工作期间连续出现错误，严重违反公司的规章制度，根据违纪解除劳动合同相关条款第6、21条，经公司工会同意与其解除了劳动关系，并退回派遣单位。公司解除双方劳动关系符合公司的用人规定，特申请将原告退回了派遣单位。
被告融德咨询公司辩称：对于原告的第一项诉讼请求，我公司予以认可。对于第二项诉讼请求，原告的主张没有法律依据和证据，我公司不认可。原告7月份严重违反用工单位的规章制度，根据用工单位的绩效管理规定，被扣除了整月绩效，因此原告7月份的工资发放了两千多，符合公司的薪酬绩效管理规定。对于第三项、第四项诉讼请求，我公司认为其没有法律依据，也没有相关的证据，原告7月份占用航站楼的母婴室，被给予扣分的处罚，因此原告构成了严重违纪的事实，而且证据充分，原告在起诉状中也承认了违纪的事实，所以用工单位退回员工的行为以及解除劳动关系都是符合法律规定的。
经审理查明：
柳佳琪称其2008年8月1日入职融德咨询公司，被派遣到机场商贸公司销售四部从事收银员工作，2013年7月25日，双方劳动关系解除，因此要求确认与融德咨询公司自2008年8月1日至2013年7月25日期间存在劳动关系。融德咨询公司、机场商贸公司对柳佳琪所述的劳动关系存续期间表示予以认可。
柳佳琪称融德咨询公司在2013年7月25日违法解除了双方劳动关系，且未提前通知自己，因此要求支付解除劳动合同的经济补偿金及未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金。融德咨询公司、机场商贸公司承认在2013年7月25日解除了与柳佳琪的劳动合同，但是否认自己系违法解除，称解除原因是柳佳琪严重违反了公司的规章制度，给公司造成了严重损失。为此，机场商贸公司提交了关于下发新版《销售部绩效考核实施细则》（试行）及《销售部警告信制度（试行）》的通知及其附件、首都机场证件积分条款、关于加强集团员工工作信息发布管理的通知、关于下发《机场商贸公司新媒体管理规定（试行）的通知》、培训签到表、证件记分管理查询材料、图片、微信截图、证人证言、销售部奖惩单、销售部各分部与员工谈话记录表、销售部关于员工柳佳琪违规情况的说明和处理意见、关于下发《机场商贸公司违纪解除劳动合同相关条款》的通知、公司违纪解除劳动合同相关条款、解除合同（退回派遣单位）申请表、关于派遣员工柳佳琪退回的通知等证据。在《销售部绩效考核实施细则》（试行）中，其中安全类指标第60条规定，出现违反《首都机场证件记分条款》中要求的，且造成影响的，当事人扣除整月绩效并退回人事；服务类指标第12条规定，未按规定私自带或者使用手机的，责任人扣10分。首都机场证件积分条款第106条规定，占用旅客专用资源，与旅客争抢公共资源，包括但不限于：……3.占用旅客母婴室、无障碍卫生间，须扣除2分。在关于加强集团员工工作信息发布管理的通知及《机场商贸公司新媒体管理规定（试行）的通知》中，对员工使用新媒体发布信息做出了相关规定。培训签到表则显示机场商贸公司组织柳佳琪等员工进行了上述文件的培训学习，并附有柳佳琪等员工的签字确认。图片与证件记分管理查询材料显示柳佳琪被机场管理部门人员查获在母婴室休息，并依据首都机场证件积分条款第106条规定做出了扣除2分的处罚。微信截图显示柳佳琪在其手机微信朋友圈留言，内容为“傻逼男的，刚他妈在母婴室坐一分钟，就他妈给我逮了，非要给我扣2分，诅咒他、诅咒他”。证人孟×、刘×等人出具书面证明，证实2013年7月21日，柳佳琪去母婴室休息后被东区管理部证件记分人员拍照，未上报当班店长，并于14：40将此事上传微信。销售部各分部与员工谈话记录表、销售部奖惩单显示机场商贸公司销售部就柳佳琪违规占用母婴室休息事宜与其进行了谈话，并对其违规占用母婴室休息和违规使用手机做出了扣除10分及整月绩效并退回人事的处罚决定。机场商贸公司违纪解除劳动合同相关条款第六条规定，因失职或玩忽职守，造成重大经济损失或严重损害公司名誉或造成严重事故的，公司可以与劳务派遣员工解除上岗协议，退回劳务派遣单位。销售部关于员工柳佳琪违规情况的说明和处理意见、解除合同（退回派遣单位）申请表、关于派遣员工柳佳琪退回的通知等证据显示机场商贸公司在2013年7月23日因为柳佳琪存在违规占用母婴室休息、违规使用手机的行为而决定与其解除用工关系，并通知劳务派遣单位融德咨询公司将柳佳琪退回其公司。融德咨询公司称自己在接到机场商贸公司关于派遣员工柳佳琪退回的通知后，于2013年7月25日向柳佳琪邮寄了解除合同通知书，为此融德咨询公司提交了解除合同通知书、EMS邮寄单予以证实。在解除合同通知书中载明，因柳佳琪严重违反用工单位规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条及《劳动合同书》第二十七条的规定，通知其于2013年7月25日解除双方劳动合同关系。柳佳琪对《销售部绩效考核实施细则》（试行）、首都机场证件积分条款、培训签到表、证件记分管理查询材料、图片、微信截图、证人证言、销售部奖惩单、销售部关于员工柳佳琪违规情况的说明和处理意见、关于下发《机场商贸公司违纪解除劳动合同相关条款》的通知、公司违纪解除劳动合同相关条款、解除合同（退回派遣单位）申请表、关于派遣员工柳佳琪退回的通知的真实性均予以认可；对销售部各分部与员工谈话记录表的真实性表示不予认可，称该谈话是后补的，当时并没有谈话，也没有自己的签字确认，但是对谈话的内容予以认可；对关于加强集团员工工作信息发布管理的通知、关于下发《机场商贸公司新媒体管理规定（试行）的通知》的真实性予以认可，但辩称自己当时并没有看相关规定的内容。柳佳琪认可自己收到了融德咨询公司邮寄的解除合同通知书，也承认在2013年7月21日自己确实占用了母婴室休息并被机场管理部门人员查获，被给予扣2分的处罚，之后自己在工作时间将上述情况发布在手机微信的朋友圈中，但称公司实际上每个人都带着手机，并认为被扣除2分并不属于严重违纪行为，尚未达到应解除劳动合同的程度，机场商贸公司将自己退回融德咨询公司，融德咨询公司据此与自己解除劳动合同依据不足，属于违法解除，应当支付相应的补偿金。
柳佳琪称机场商贸公司未足额支付2013年6月26日至7月25日期间工资，因此要求支付2013年6月26日至7月25日期间工资差额1890元。柳佳琪承认其所主张的工资差额，实际就是该月份的绩效工资，是根据自己以前月份的绩效工资推算出来的，具体数额并不是很清楚。机场商贸公司承认未发放柳佳琪2013年6月26日至7月25日期间的绩效工资，但认为柳佳琪严重违反了公司的规章制度，公司依照规定扣除其整月绩效，不违反法律规定，无须补足其差额。
以上事实，有双方当事人陈述、《销售部绩效考核实施细则》（试行）、首都机场证件积分条款、关于加强集团员工工作信息发布管理的通知、关于下发《机场商贸公司新媒体管理规定（试行）》的通知、培训签到表、证件记分管理查询材料、图片、微信截图、销售部奖惩单、谈话记录表、销售部关于员工柳佳琪违规情况的说明和处理意见、《机场商贸公司违纪解除劳动合同相关条款》、解除合同（退回派遣单位）申请表、关于派遣员工柳佳琪退回的通知、解除合同通知书、邮寄单、庭审笔录等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。
本院认为：
柳佳琪要求确认与融德咨询公司自2008年8月1日至2013年7月25日期间存在劳动关系。融德咨询公司对柳佳琪所述的劳动关系存续期间表示予以认可，故本院对此亦不持异议，确认柳佳琪与融德咨询公司自2008年8月1日至2013年7月25日期间存在劳动关系。
柳佳琪以融德咨询公司违法解除双方劳动合同为由，要求融德咨询公司、机场商贸公司连带支付解除劳动合同的经济补偿金及未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金，因此该请求的成立应当以融德咨询公司、机场商贸公司确实存在违法解除行为为前提。对于机场商贸公司所称柳佳琪在2013年7月21日占用机场母婴室休息、被机场管理部门查获并处以扣除2分的处罚，之后又在上班期间使用手机，将被处罚一事在手机微信中的朋友圈予以发布的事实，柳佳琪对此也予以承认，双方争执的焦点仅在于柳佳琪的违纪行为是否已经达到了可以解除劳动合同的程度。根据机场商贸公司提交的《首都机场证件记分条款》，在该规定第106条中明确规定了机场员工不得占用旅客资源，与旅客争抢公共资源，其中包括但不限于占用旅客母婴室、无障碍卫生间，违者须扣除2分。而在机场商贸公司的《销售部绩效考核实施细则》（试行）中，也明确规定了在机场候机楼内工作的员工不得违反首都机场的相关管理规定，出现违反《首都机场证件记分条款》中要求的，且造成影响的，可以扣除整月绩效，并退回人事，同时也规定了未按规定私自带或者使用手机的，可以给予扣除10分的处罚。柳佳琪在已经知晓《首都机场证件记分条款》、《销售部绩效考核实施细则》（试行）的相关规定的情况下，仍违规占用公共服务设施母婴室进行休息，且在被处罚后不能冷静反思自己的错误，而是通过手机微信使用不文明语言擅自发布被处罚事宜，而机场作为空中公共交通服务场所，出于服务和安全等因素的需要对机场内各单位实行特殊的证件管理制度，而证件分值直接关系到机场内部各单位的切身利益，因此柳佳琪因违规行为被扣除证件分值显然会影响到机场商贸公司在机场集团内部诸项考核成绩等，故柳佳琪的违规行为应当已经符合机场商贸公司规章制度规定的解除用工关系的规定，因此机场商贸公司解除与柳佳琪的用工关系、并退回劳务派遣单位的行为并无不妥之处，而融德咨询公司根据柳佳琪严重违反用工单位规章制度的情况，依据合同约定和法律规定作出与其解除劳动合同关系的决定，也无不妥之处。综上所述，机场商贸公司、融德咨询公司并非违法解除与柳佳琪的劳动关系，其解除行为符合法律规定，无须支付解除劳动合同的经济补偿金，故对于柳佳琪主张的解除劳动合同的经济补偿金及未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
对于柳佳琪主张的2013年6月26日至7月25日期间工资差额1890元，柳佳琪承认该差额实际为此期间的绩效工资，机场商贸公司认可未发放柳佳琪2013年6月26日至7月25日期间的绩效工资，但是柳佳琪在此期间由于严重违反公司的规章制度，机场商贸公司已经对其做出了扣除整月绩效等处分决定，该处分行为并未违反法律规定，因此柳佳琪再要求支付绩效工资缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、原告柳佳琪与被告北京融德人才咨询服务有限责任公司自二○○八年八月一日至二○一三年七月二十五日期间存在劳动关系；
二、驳回原告柳佳琪的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由原告柳佳琪负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗旭华
人民陪审员 孙家法
人民陪审员 李秀兰
二〇一四年二月二十一日
书 记 员 葛连娟