青海省都兰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）青2822民初452号
原告李悦欣。
被告青海都兰灵德矿业有限公司。
法定代表人杨怀义,该公司董事长。
委托代理人郭某甲。
原告李悦欣诉青海都兰灵德矿业有限公司(以下简称都兰灵德公司)劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月10日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李悦欣、被告都兰灵德公司委托代理人郭某甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李悦欣诉称：2016年3月中旬，被告公司驻西宁办事处经理孙某某给原告打电话、发短信，称在网上见到原告的求职简历，公司董事长杨怀义约原告3月18日到都兰灵德公司参加应聘公司总经理职务，并承诺报销往返交通费等。3月18日原告乘车到达都兰县香日德镇被告公司，见到了公司董事长杨怀义，经双方十多小时的探讨蹉商，达成口头约定：被告聘原告为该公司总经理，试用期年薪30万元，期满薪资另议，工资每月底用现金或银行卡支付，并由公司按规定为其办理缴纳各项社会保险。五月中旬，正值原告担任公司总经理一职开展公司各项工作之际，被告突然莫名其妙解除了原告的职务。值此就业淡季，不但给原告造成重大经济损失，而且还克扣拖欠原告近两个月工资不予支付。原告于2016年5月20日向都兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付各项经济补偿金、赔偿金及工资。仲裁委于七月六日作出了与事实严重不符的仲裁决定，原告不服。为维护原告的合法权益，现向人民法院提起诉讼，请求判令：①被告足额支付克扣拖欠原告的工资33893.30元;②因违法未与原告签订劳动合同应支付原告双倍工资38333.30元;③被告支付原告任职期间的各项社会保险金12375元;④被告支付原告因单方违法解除劳动关系，中止劳动合同履行及克扣拖欠工资、不支付加班费等违法行为的经济补偿及赔偿金37500元;⑤被告支付原告双休日及法定节假日加班费29999.90元;⑥被告支付原告交通费530元。以上合计152631.50元。
原告为支持其诉讼请求，向法庭举证如下：
1.手机短信截图复印件一份，证明被告公司西宁办事处孙某某于2016年3月15日14：04分，分别两次发短信邀请原告到公司进行招聘面试。
2.2016年4月1日会议签到表及会议记录各一份，证明原告在被告公司担任的职务及工作开展情况。
3.青海省汽车客票六张，证明原告从西宁赴都兰县香日德镇被告公司入职及停职返回西宁的交通费530元。
4.2016年4月15日总部(2016)罚字第002号《关于给予公司养殖场狄管雷等三位同志工作失职罚款处分的决定》文件一份，证明原告在被告公司工作开展情况。
5.都兰灵德公司管理人员通讯录一页，证明原告在被告公司担任的职务。
6.都兰县察汗乌苏镇解放街社区卫生服务站疾病证明书及输液单，证明原告在被告公司院内被狗咬伤及治疗情况。
7.关于对李悦欣辞退的决定书一份，证明被告于2016年5月11日将原告辞退。
8.电话录音光碟一张，证明原告打电话给被告公司董事长杨怀义预支工资的录音。
9.都兰县劳动人事争议仲裁委员会举证通知书、《都兰县劳动争议仲裁委员会都劳人仲字(2016)03号仲裁裁决书》各一份，证明劳动关系之诉已经过劳动仲裁程序，原告提起诉讼程序合法。
被告都兰灵德公司委托代理人辩称：2016年3月份，其灵宝总公司委托驻西宁办事处在网上发布招聘信息，为都兰灵德公司招聘高管。条件为矿业专业本科学历;矿业高级工程师;在相关矿山企业有过高管经历者。后其公司通知在网上求职的江虹涛到公司应聘。3月18日公司董事长杨怀义对前来应聘的“江虹涛”进行面试，决定对“江虹涛”先按管理人员试用，时间不超过一个月，试用期按3600元核算日工资，按实际出勤天数进行结算。“江虹涛”向公司办公室提交个人信息资料时才说其本人真名叫李悦欣，不叫“江虹涛”，“江虹涛”是其在网上使用的假名。提供给公司的工作简历和网上“江虹涛”的工作简历完全一样。后经公司调查，李悦欣简历中所写“2007年至今在西部矿业锡铁山矿务局工作，并任常务副总和技术总工”纯属虚构。其所提供给公司的中国矿业大学毕业证书及高级工程师证书经甄别查询纯属伪造。就连家庭住址也是假的。原告李悦欣弄虚作假，冒用网上求职的江虹涛，欺骗其公司，实为蓄意诈骗。试用期间李悦欣对公司管理一窍不通，独断专行，致使许多工作不能顺利开展。且李悦欣营私舞弊，企图侵吞公司资产;个人素质极差，思想道德败坏。鉴于此，公司决定将李悦欣予以辞退。原告李悦欣所诉既不符合事实，又于法无据。恳请人民法院驳回原告的一切诉讼请求，维护其公司的合法权益。
被告为支持其答辩，向法庭举证如下：
1.原告李悦欣应聘时向被告公司提交的应聘人员登记表、西部矿业股份有限公司锡铁山分公司江虹涛个人工作简历、李悦欣身份证复印件各一份，证明原告李悦欣应聘被告公司时，冒充西部矿业股份有限公司锡铁山分公司江虹涛，向被告公司提交在西部矿业股份有限公司锡铁山分公司担任过常务副总、技术总工的虚假经历，欺骗被告。
2.原告李悦欣中国矿业大学毕业证书、地质采矿与矿建设计高级工程师证书复印件各一份，证明原告李悦欣应聘被告公司时，向被告公司提交假毕业证、假工程师证书，欺骗被告。
3.编号为7551823的中国高等教育学历证书查询结果通知单一份，证实经全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心查询，原告李悦欣持有的中国矿业大学毕业证书系伪造。
4.证人赵某甲、陈某某的书面证言材料一份，证明原告李悦欣作为试用期领导，在公司采购渣浆泵设备时，编造假话意欲骗取公司钱财的经过。
5.证人孟某甲、李某甲、赵某甲的书面证言材料及都兰灵德公司青都灵字(2016)第003号文件各一份，证明原告李悦欣在其公司试用二十天后，因个人素质和工作能力均不符合公司要求，经报请灵宝总公司及董事长同意，于4月18日决定予以辞退。当时李悦欣请假回家，4月21日李悦欣回到公司后，矿长赵某甲即向其宣布了辞退决定。接到辞退决定后，李悦欣以等待董事长来后要面见董事长说事为由拒不离岗，并于4月26日私自起草打印公司青都灵字(2016)第003号关于李某甲同志职务任命的文件，强令行政部下发的事实。
6.证人孟某乙、郭某甲、王某甲、李某乙的书面证言材料一份，证明原告李悦欣在其公司屡次出入使用女卫生间，在一次会议上女员工向其严肃交涉此事，但其不知羞耻依旧我行我素，证明其思想道德败坏。
7.证人伍某某的书面证言材料一份，证明原告李悦欣被其公司口头劝退，但赖着不走，无聊至极，故意滋事，挑逗一条在笼中圈养的褐色藏獒，并自称被狗咬伤，却未发现任何伤痕。但公司还是在第一时间将其送往县上注射了狂犬疫苗。
8.证人孟某乙、王某甲、赵某乙的书面证言材料一份，证明原告李悦欣违反公司车辆管理制度，多次向小车班司机提出驾驶车辆的要求，被拒绝后，李悦欣怀恨在心，经常在日常工作中寻机报复小车班成员。
9.灵宝市怀义矿业有限责任公司通知一份，证明2016年4月17日该公司通知都兰灵德公司，对李悦欣予以辞退。
10.领款单一张，证明都兰灵德公司于2016年5月11日，向李悦欣发放了其在试用期间的工资4440元(3月2天、4月25天、5月10天，合计37天，按月3600元计发)。
11.费用报销单、青海省汽车客票各一张，证明都兰灵德公司于2016年3月18日，报销了原告李悦欣应聘时的交通费105.50元。
12.证人郭某乙、赵某甲、郭某甲、孟某丙、孟某甲、王某乙、刘某某、李某乙、陈某某、伍某某、张某某的书面证言材料一份，证明原告李悦欣在试用期间，对公司管理一窍不通，不懂装懂瞎指挥，不能胜任管理工作。
依被告的申请，本院从青海省人力资源和社会保障厅、西部矿业集团有限公司调取了下列证据：
1.青海省人力资源和社会保障厅关于专业技术资格证书有关问题的说明一份：证实原告李悦欣持有的2005年地质采矿与矿建设计高级工程师证书系伪造。
2.西部矿业集团有限公司法务处调查回复函一份，证实2007年至2016年3月其集团公司下属的西部矿业股份有限公司锡铁山分公司无李悦欣此人。
上述证据，经庭审举证、质证，本院予以确认。
经审理查明：2016年3月，被告都兰灵德公司需招聘一名总经理。条件为矿业专业本科学历、矿业高级工程师、在相关矿山企业有过高管经历者。3月15日，被告公司驻西宁办事处孙某某在网上看到江虹涛的求职简历符合公司招聘条件，即按照求职简历所留电话号码用手机短信的方式通知其到该公司应聘总经理一职面试。3月18日，原告李悦欣以“江虹涛”的名义到被告都兰灵德公司进行应聘面试，经公司董事长杨怀义面试，双方口头约定试用“江虹涛”担任公司总经理，试用期一个月，双方未订立书面劳动合同。“江虹涛”向被告都兰灵德公司办公室提交个人书面信息资料时，称其真名叫李悦欣，不叫“江虹涛”，“江虹涛”是其在网上发布的假名，工作简历中写明：“2007年至今在西部矿业锡铁山矿务局工作并任常务副总和技术总工”，并提供给都兰灵德公司中国矿业大学毕业证书和地质采矿与矿建设计高级工程师证书复印件。3月30日原告入职。入职后被告都兰灵德公司调查了解发现李悦欣中国矿业大学毕业证书、地质采矿与矿建设计高级工程师证书系伪造和求职信息虚假，实际考察认为其管理能力差，不能胜任总经理岗位，便向上级灵宝市怀义矿业有限责任公司汇报了情况，4月17日上级公司书面通知被告都兰灵德公司辞退原告李悦欣。4月17日至4月21日，原告请假去西宁不在被告公司。4月21日，原告回到公司，被告都兰灵德公司矿长赵某甲等人向原告宣布了辞退决定，通知原告离岗。原告不服辞退决定，未离开公司。5月11日，被告都兰灵德公司将辞退决定书面送达原告。同日，被告结清给付原告工资4440元。
同时查明，①原告应聘时被告承诺给予报销交通费，应聘时原告乘坐客车往返西宁至都兰香日德，产生交通费211元，被告已给原告报销了105.5元(香日德至西宁)，尚有105.5元(西宁至香日德)未予报销。
②试用期间被告都兰灵德公司未为原告申请办理和缴纳社会保险。
③原告李悦欣持有的中国矿业大学毕业证书、地质采矿与矿建设计高级工程师证书系伪造。
④2007年至2016年3月西部矿业集团有限公司下属的西部矿业股份有限公司锡铁山分公司无李悦欣此人，原告李悦欣工作经历虚假。
本案争议的焦点是：原告诉讼请求能否成立。
本院认为，原告应聘经被告面试入职，双方口头约定试用期一个月和相关待遇，未订立劳动合同，双方建立了劳动关系;试用期届满视情况决定是否订立书面劳动合同正式录用，符合法律规定。试用期自2016年3月30日至2016年4月30日。试用期内，被告发现原告中国矿业大学毕业证书、地质采矿与矿建设计高级工程师证书系伪造和求职信息虚假，又经过试用期实际考察，认为原告管理能力差，不能胜任总经理岗位，在试用期内决定辞退原告，解除双方的劳动关系，并无不妥。对此，原告亦认可双方劳动关系已经解除，只是对解除时间有异议。被告作出辞退决定时间是2016年4月17日，向其宣布的时间是4月21日，在试用期内，符合法律规定。本案是用人单位单方解除劳动关系，原告当时对辞退决定提出异议拒绝离岗，直到5月11日结清工资，是原告单方行为，不影响对解除劳动关系时间的确定。
原告用伪造的学历和技术职称证书、虚假的工作经历等欺诈手段骗取被告信任被招录，属于就业欺诈。被告发现不符合录用条件，试用期届满后不订立劳动合同予以辞退并无过错和违法。被告解除双方劳动关系是因为原告过错，不属于正常建立劳动关系后故意拖延不订立书面劳动合同的情形。原告要求因违法未与其签订劳动合同应支付其双倍工资38333.30元的诉讼请求与事实不符，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，或者劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，原告要求被告支付双休日及法定节假日加班费29999.90元的诉讼请求，没有提供相应的证据，不予支持。原、被告未在用工的同时订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确。原告提出试用期年薪30万元的说法自相矛盾，试用期一个月，如何以年薪来计算，不予采信。原告亦无克扣拖欠工资和工资标准的证据。根据双方结算时原告的工资4440元，符合当地相同职务试用期内的通常数额标准，原告要求被告足额支付克扣拖欠的工资33893.30元的诉讼请求，不予支持。被告都兰灵德公司负有应当自用工之日起三十日内为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的法定义务，不负有向原告支付保险金的法定义务。由于原告就业欺诈行为，被告在试用期届满前已经单方辞退原告，不再签订劳动合同，因原告就业欺诈建立的劳动关系所产生的权益不属于原告的合法权益。原告主张被告支付任职期间的各项社会保险金12375元的诉讼请求，于法无据，不予支持。由于上述诸项请求均不成立，原告要求被告支付因单方违法解除劳动关系，中止劳动合同履行及克扣拖欠工资、不支付加班费等违法行为的经济补偿及赔偿金37500元的诉讼请求，没有事实根据和法律依据，不予支持。原告要求被告支付其交通费530元的诉讼请求，经查，原告应聘时被告承诺给予报销交通费，应聘时原告乘坐客车往返西宁至都兰香日德，产生交通费211元，被告应予承担，现被告已给原告报销了105.5元，尚有105.5元未予报销，被告应予给付，原告其余客票无证据证明是因公出差，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十八条第（二）项、第二十五条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第八条、第十条、第十一条、第三十九条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告都兰灵德公司给付原告李悦欣交通费105.5元。限本判决生效后五日内付清。
二、驳回原告李悦欣的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李悦欣承担。
如不服本判决，可在送达判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。
审 判 长 陈 方
审 判 员 乌兰齐齐格
人民陪审员 豆 改
二〇一六年十月二十四日
书 记 员 道尔 吉措