江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）亭民初字第1142号
原告潘银忠，驾驶员。
委托代理人吉湘君，江苏法岭律师事务所律师。
被告刘书岭，原盐城装饰装潢材料市场稳杨经营部经营者。
委托代理人张晓岚，江苏择善律师事务所律师。
委托代理人潘正卉。
原告潘银忠与被告刘书岭劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月28日受理后，依法适用简易程序由审判员杨建彬独任审判，于同年5月22日公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序，本院依法组成合议庭，于同年8月19日公开开庭进行了审理。原告潘银忠及其委托代理人吉湘君，被告刘书岭的委托代理人张晓岚、潘正卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘银忠诉称：原告于2007年底至2012年10月一直在被告处从事驾驶员，双方已形成事实上的劳动关系。原告在被告处工作至今，被告一直未给原告交纳过社会保险。2012年10月，原告被一辆摩托车撞伤，在医院接受治疗，无法上班，原告按劳动纪律向被告请了假。原告出院后去上班，却被被告无理由辞退。原告依法向劳动仲裁部门申请仲裁后，被告向工商部门申请注销了原告工作的企业。请求法院判令被告：1、支付原告经济补偿金12500元（2007年12月-2012年10月，5个月×2500元／月），未签订劳动合同双倍工资7500元（2012年7月-10月，3个月×2500元／月），节假日工资19635元（2007年12月-2012年10月），休息日工资59738元（2007年12月-2012年10月），合计99373元。2、为原告补交社会保险。
被告刘书岭辩称：原、被告于2011年7月22日签订劳动报酬合同，期限自2011年7月1日至2012年6月30日止，合同期满后，原告实际工作至2012年8月底，9、10月份原告一直未上班，期间双方口头约定解除劳动合同，后原告以其行动表明双方已解除合同。因此，原告要求未签订劳动合同3个月的双倍工资不能成立。同时，原告只能享受半个月的经济补偿金，而非原告要求的5个月，且合同约定工资为2200元／月，后调整为2500元／月，含让原告自行缴纳社会保险的费用300元。被告在原告工作期间未曾安排其加班，原告要求支付节假日工资19635元、休息日工资59738元的事实不存在。
经审理查明：2011年1月13日，盐城装饰装潢材料市场稳杨经营部（下称稳杨经营部）经盐城工商行政管理局亭湖分局批准设立，该经营部的经营者为刘书岭。2011年7月22日，稳杨经营部以“盐城稳杨木业”名义（甲方）与潘银忠（乙方）签订一份《劳动报酬合同》，该合同约定：一、劳动合同期限：自2011年7月1日起至2012年6月30日止。二、工作内容和工作地点：盐城市金鼎装饰城稳杨木业门市从事驾驶员工作。三、劳动报酬和社会保险：1、甲方于每月10日前支付乙方基本工资和甲方应为乙方缴纳各项社会保险费合计2200元，乙方同意甲方不再为乙方缴纳各项社会保险费，乙方的各项社会保险费由乙方自己缴纳等。该合同甲方由稳杨木业刘稳杨签字，乙方由潘银忠签字后，原告在被告处从事驾驶员工作，被告发给原告工资。2012年6月起，被告通过银行汇款方式给原告2500元／月。同年9月28日，原告因交通事故受伤入院治疗。同年11月22日，潘银忠向盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决盐城装饰装潢材料市场稳杨经营部：1、支付经济补偿金12500元，未签订劳动合同双倍工资7500元，合计2万元；2、支付节假日工资13695元，休息日工资43160元，合计56855元；3、确认劳动关系开始时间为2007年12月。同年11月26日，盐城装饰装潢材料市场稳杨经营部经工商部门核准注销。同年12月7日，潘银忠不同意劳动仲裁部门继续受理的征询。后潘银忠向本院起诉。
另查明：被告刘书岭在被批准设立盐城装饰装潢材料市场稳杨经营部前，曾设立盐城市金太阳装饰材料市场稳杨木业部，原告自2007年底就到盐城市金太阳装饰材料市场稳杨木业部从事驾驶员工作，后被调至盐城装饰装潢材料市场稳杨经营部。2012年10月被告考勤表注明原告请假多日。同月，原告出院后，被被告拒绝继续上班。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解未果。
本院认为：原告有初步证据证明自2007年底到被告经营的盐城市金太阳装饰材料市场稳杨木业部从事驾驶员工作，后被调至盐城装饰装潢材料市场稳杨经营部继续从事驾驶员工作，并被考勤至2012年10月。被告作为用人单位的经营者，只承认原告有充分证据证明的盐城装饰装潢材料市场稳杨经营部与原告从2011年6月30日至2012年8月存在劳动关系，应当承担举证不利的后果，本院依法认定2007年底原告与被告曾经营的盐城市金太阳装饰材料市场稳杨木业部建立劳动关系，2012年10月被被告经营的盐城装饰装潢材料市场稳杨经营部以不明理由解除劳动关系。盐城装饰装潢材料市场稳杨经营部与原告签订的2011年7月1日至2012年6月30日一年期劳动合同期满后，让原告继续从事驾驶员工作并发放工资，但未能在一个月内签订书面劳动合同，直到2012年10月与原告解除劳动关系，应当从2012年8月至10月止支付三个月因未签订书面劳动合同的二倍工资，鉴于盐城装饰装潢材料市场稳杨经营部被批准注销，故应由被告承担相应责任。原告自2007年底即与被告曾经营的盐城市金太阳装饰材料市场稳杨木业部建立劳动关系，后连续与被告经营的盐城装饰装潢材料市场稳杨经营部存在劳动关系，现被解除劳动关系，原告应当获得经济补偿金。原告的工作年限已满4年10个月，故被告应当支付5个月的经济补偿金。为劳动者缴纳各项社会保险费用是用人单位应承担的义务，盐城装饰装潢材料市场稳杨经营部与原告约定月工资和应为原告缴纳各项社会保险费合计2200元，后调整为2500元／月，该约定将应为原告缴纳的各项社会保险费计入工资发给原告，不符合法律规定，应属无效。被告认可发给原告的2500元／月工资中含为原告缴纳各项社会保险费300元，故本院认定原告的工资为2200元／月。原告主张5年的节假日工资、休息日工资，经审查，原告被解除劳动关系后于2012年11月22日申请仲裁，其只可主张该申请仲裁日起前二年在诉讼时效内的节假日工资、休息日加班工资，但原告未能提供2010年11月22日起至2012年10月节假日、休息日加班的证据，故本院对原告的该项诉讼请求，依法不予支持。原告要求被告为其补交社会保险，经审查，应由有关部门处理，不属于人民法院受理范围，故本院不予理涉。原告2011年7月至2012年10月在被告处领取工资中包含被告让原告自己缴纳的社保费用300元／月，共4200元，在被告应付款项中予以扣减。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告刘书岭应于本判决生效之日起十日内支付原告潘银忠未签订书面劳动合同的工资6600元。
二、被告刘书岭应于本判决生效之日起十日内支付原告潘银忠解除劳动合同的经济补偿金11000元。
三、原告潘银忠应于本判决生效之日起十日内返还被告刘书岭4200元。
四、驳回原告潘银忠的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告刘书岭负担（本院决定免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人全称：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户银行：盐城市农业银行中汇支行，帐号：40×××21）。
审 判 长 杨建彬
审 判 员 阮 烯
人民陪审员 董 琴
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 熊正露
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。