山东省曲阜市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0881民初2181号
原告：黄开国，男，1952年1月11日出生，汉族。
被告：曲阜师范大学。
法定代表人：戚万学，校长。
委托诉讼代理人：鲁昕，山东民桥律师事务所律师。
被告：曲阜师范大学孔子文化研究院。
负责人：马士远，院长。
原告黄开国与被告曲阜师范大学（以下简称第一被告）、曲阜师范大学孔子文化研究院（以下简称第二被告）劳务合同纠纷一案，本院于2016年7月12日立案后，依法适用普通程序，于2016年11月18日公开开庭进行了审理。原告黄开国、第一被告委托诉讼代理人鲁昕到庭参加诉讼，第二被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄开国向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付合同规定的从2013年9月到2016年3月的劳务费报酬及违约金、被骗无偿工作六个月等各项报酬共计175.676万元；2.要求被告支付科研经费48万元；3.依法判令被告对恶意拖欠劳务费等，进行公开赔礼道歉，对由此给我造成的身体精神损害，赔偿一分钱；4.诉讼费用及相关费用由被告承担。事实和理由：1、我从2013年3月开始，就被第一被告欺骗，为其无偿工作六个月，之后签订一份从2013年9月1日起聘期5年的合同。按照合同规定，每年应该支付我40万元劳务费、16万元科研费。对照人民日报发布的2015年山东省招聘儒学泰山学者的年薪40万元，科研经费200万等待遇，合同规定的报酬不仅低于我的学术水平与知名度，更低于规定工作的质量。2、在两年多的时间，我为完成《经学大辞典》、修订词条，读书达600万字之多，收集相关资料数万字，每天工作十余个小时，以致在2014年积劳成疾，住院一次，造成身体的极大伤害。3、三次坐火车去曲阜师范大学，为他们争取重大社科项目《历代孔府档案文献集成与研究及全文数据库建设》无偿工作，作为课题成员，贡献了个人最多的高级别成果。4、为第一被告成功申报到《2013-2025国家辞书编纂出版规划》的《经学大辞典》项目，这个项目的申报成功完全是我在经学研究中具有国内一流学术影响才取得的，全部工作（词条5千余条与样条的写作）都是我一个人做的。5、以第一被告为第一署名单位发表了10篇文章，其中权威期刊《哲学研究》2篇，1篇被人大复印资料全文转载，并完全自费出版了36万字《卅载儒学探索》一书。6、第一被告利用我的成果申报成功的各种课题、教育部山东省科研基地等，其贡献的价值更大，因为我一个人的高级别成果比整个团队还多，但至今学校没有按合同规定履行任何义务，包括没有支付我一分钱的报酬，也没有提供给我一分科研经费、没有支付《哲学研究》权威期刊论文奖励，也没有按合同规定为发表的高级别论文《哲学研究》申报山东省哲学社科奖等，反倒是我为第一被告的科研购书、出版专著、支付研究生报酬等花费近五万元，同时也超支用去了自己的科研费10余万元。
原告要求的诉讼标的额的具体计算方法是：1、根据合同每年报酬40万计算，从2013年到2016年3月（时间为两年半），按劳务费计算为40万元×2.5=100万元；2、根据合同规定，科研费每年16万元，2年半的科研费为16万元×2.5=40万元；3、由于第一被告恶意拖欠报酬，同时，因与其签订合同，使我失去与西南财经大学签订服务合同的机会，应根据合同第五款规定，按20%计算违约金，按合同每年40万元，剩余30个月为100万元×20%=20万元；4、按合同规定，《哲学研究》每篇奖励1万元，两篇应奖励20000元；5、在签订合同以前2013年3月到8月的6个月期间，我为第一被告申报《经学大辞典》工作，按照《劳动法》第七章第82条规定，半年劳务费为20万元×2倍=40万元，科研费为每年16万元×0.5（6个月）=8万元；6、2013年为第一被告申报孔府档案重大课题等，乘火车往返成都曲阜之间3次，来回4天，共计12天，除一次单边坐飞机，路途11天，根据国家出差补助标准，途中每天160元，11天应给我1760元，但我只得到自己购买火车票的经费，路途补助没有给我；7、我的《卅载儒学探索》因集合《中国社会科学》2篇、《哲学研究》17篇、《中国史研究》、《近代史研究》等30余篇高级别论文，完全能够评上一等奖，根据鲁办发[2007]8号《山东省社会科学优秀成果评选奖励办法》、2010年《曲阜师范大学科研奖励办法》规定，一等奖为75000元，2个二等奖为60000元，总计13.5万元；8、根据国税发[1994]第89号文件的通知规定，我在2012年达到法定退休年龄，在1999年享受国务院津贴，故第一被告应该支付我的报酬不应该计算所得税。
第一被告辩称：1、本案是合同纠纷，原告大部分的诉讼请求与原告同第一被告的合同有关，相关约定合同中规定的非常细致，因为原告违约造成被告不能履约。根据原告与第一被告签订的“特聘教授聘任合同书”第四条第1款规定，原告需每年度向第一被告汇报履行岗位职责和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务，考核合格后，第一被告按协议支付原告约定年薪的75%并划拨下年度科研经费。签订合同后，原告至今未向第一被告提供过任何履职报告和工作进展情况汇报，致使第一被告无法对其进行绩效评估，无法兑现年薪。2、原告所说2013年3月到2013年8月为第一被告申报《经学大辞典》，应该为其支付48万元劳务费和科研经费一项诉讼请求，没有事实和法律依据。3、根据“特聘教授聘任合同书”第四条第2款规定，截止2016年9月，原告并没有完成《经学大辞典》的编辑工作，甚至未向第一被告提供过任何大辞典的条目（至今该词典仍没有真正编辑，更没有达到出版标准），所以第一被告按合同规定应与原告解除聘用合同。原告在2016年3月主动不再参与第一被告任何活动，应按原告个人认可的事项，认定双方于2016年3月实际解除聘用合同。在原告向第一被告提供前两年半的履行岗位职责情况和工作进展情况后，第一被告认可向其一次性支付两年半合同约定薪酬的75%，即75万元薪酬（税前），并支付40万元科研经费（按国家规定由原告提供合法的科研支付发票，由第一被告财务处予以报销）。4、原告因不按约定履行合同导致第一被告不能履行合同，原告于2016年3月主动放弃与第一被告的合作关系，并诉称因此耽误了与西南财经大学的服务合同，按剩余30个月薪酬的20%请求补偿，没有任何法律和事实依据。5、原告所诉《哲学研究》发文的科研奖励，待其向第一被告提供第一被告以为第一作者的论文原件后，可按合同约定向其支付2万元科研经费。6、原告所诉差旅补贴，未向法庭提供任何正式发票和相关证据，请法院予以驳回。7、原告要求补偿其13.5万元的诉讼请求，纯系个人估测，没有任何事实依据，更不符合法律规定。8、原告称根据规定第一被告向其支付的报酬不应计算所得税，显系对法律的误读。
综上所述，应依法驳回原告的所有诉求请求。本着人道、公平、友善、和谐的原则，有限度的承认在原告根据双方合同约定事项向第一被告提供有关岗位职责履行和工作进展报告，以及以第一被告为第一作者单位的相关论文原件后，向其一次性兑现两年半的薪酬、科研经费和科研奖励。
第二被告未到庭应诉，庭前提交书面说明一份，说明称被告第二被告系第一被告内设二级单位，不具有独立法人资格，非本案适格诉讼参与人。
原告黄开国提交的证据是，1、曲阜师范大学特聘教授聘任合同书一份（复印件）；2、傅某及李某在2013年3月至8月同原告电子邮件通信的书面记录一份；3、原告的著作《卅载儒学探索》一份（本）；4、原告撰写并发表的文章、《2013-2025年国家编篡出版规划》申报书目录及“黄开国为曲阜师范大学所做的工作”的书面记录材料一宗。
当事人围绕诉讼请求依法提交的上述证据，本院组织当事人进行了质证。第一被告对原告提交的证据1、3无异议，对该两份证据，本院予以确认并在卷佐证。第一被告对原告提交的证据2、4有异议，对证据2，因该份书面记录仅是对原告所称电子邮件通信的文字记录，不是电子数据的原始载体，在被告不予认可的情况下，无法证明其真实性，故对该证据不予采纳。对证据4，原告发表的文章未提供（期刊）原件，《2013-2025年国家辞书编篡出版规划》申报书目录亦是复印件，除不能证明该申报项目已申报成功外，根据法律规定，证据应当提供原件，复印件应与原件相符，现被告不予认可，又缺乏原件相比对，故对证据4中该部分证据不予采纳；“黄开国为曲阜师范大学所做的工作”证据是原告单方记录工作量的清单，除记录的《卅载儒学探索》、发表的11篇文章、《2013-2025年国家辞书编篡出版规划》项目外，其它如购买十三经词典花费15000元等费用支出、工作量均无证据相印证其真实性，故对证据4中该部分证据亦不予采纳，因此，对证据4不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年9月，原告与二被告签订《曲阜师范大学特聘教授聘任合同书》一份，合同书主要内容为：1、被告聘任原告为特聘教授，聘请五年，自2013年9月1日至2018年8月31日。2、原告在特聘教授岗位上、聘期内应完成的工作任务是，以第一被告为署名单位，聘期内与第二被告完成《经学大辞典》的编篡工作，达到出版标准；以第一被告为第一署名单位，独自或与第一被告研究人员合作，在第一被告规定的核心期刊上发表不少于10篇学术论文等。3、二被告依照国家法律、法规及其院方有关规定，对原告进行考核；第一被告按其在职职工科研奖励条件，对原告以第一被告名义完成的科研成果进行奖励等；原告短期内来第一被告单位讲学等事宜发生的相关费用由第二被告负责。4、聘期内，原告每年享受由第一被告提供的40万年薪（税前）的75%，期中考核合格后，享受由第一被告提供的前三年年薪的另外25%，期满考核合格后，第一被告提供其余的25%；原告每年享受由第一被告提供的16万元的科研经费；以第一被告为第一署名单位发表的每篇核心A类论文，享受1万元（税前）奖励，以第一被告为第一署名单位发表或出版的其他学术成果，享受第一被告在职职工的科研奖励标准。聘期内，原告应完成特聘教授岗位的工作目标及任务，接受二被告的监督、考核及管理。5、考核方面，年度考核：第二被告按确定的岗位目标和工作任务对原告进行年度考核，考核时，原告须向第二被告汇报履行岗位职责情况和工作进展情况并提出下一年度的工作目标和工作任务，考核结果报第一被告备案。考核合格，第一被告支付原告该年年薪的75%，并划拨下一年的科研经费，并规定了考核不合格时的年薪及科研经费的支付办法。中期考核：2016年9月，第一被告对原告进行考核，原告应完成《经学大辞典》编篡工作的75%并达到出版标准、以第一被告为第一署名单位独自或与第一被告研究人员合作在《中国社会科学》发表1篇等任务，考核合格，第一被告支付第三年年薪40万元及前两年年薪的另外25%，继续执行合同。考核不合格，则第一被告不再支付前述年薪，并终止合同。聘任合同书对期满考核（2018年9月）也进行了约定。
另查明，2015年6月，原告所著《卅载儒学探索》一书由巴蜀出版社出版，在该书“作者简介”中写明“黄开国····曲阜师范大学特聘教授、四川师范大学研究员”。原、被告在履行聘任合同中产生争议，原告于2016年7月诉来本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，本案系劳务合同纠纷，原、被告之间签订的“曲阜师范大学特聘教授聘任合同书”是双方真实意思表示，该合同合法有效，原、被告均应遵循诚实信用原则全面履行该合同。聘任合同签订后，原告根据约定履行了一定义务，也付出了一定工作量。根据双方之间的合同特别是有关考核的约定，在年度考核时，原告应先向第二被告“汇报履行岗位职责情况和工作任务进展情况”，经考核合格后，第一被告才向原告支付该年年薪的75%，并划拨下一年的科研经费，同时也规定了考核不合格情况下如何支付年薪及科研经费，因此，原告的工作应经被告考核后，才能要求被告支付相应的年薪、科研经费等费用。现被告称没有收到过原告应提交的“履行岗位职责情况和工作任务进展情况”汇报材料，导致无法对其进行考核才未向其支付相关费用，而原告未提交可以证明其已履行了提交汇报材料的合同义务并已经被告考核的证据，亦未提交能够证明被告故意不对其进行考核或拖延考核等证据，因此，原告要求被告支付年薪100万元、两年半科研经费40万元、2篇发表文章奖励20000元、出差补助1760元的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不应予以支持。由于原告无法证明被告存在违约行为，故其要求对方支付20万元违约金的诉讼请求也缺乏证据支持，亦不应予以支持。原告要求的2013年3月至8月为被告工作而应得到的半年劳务费40万元、科研费8万元、公开赔礼道歉并赔偿精神损害一分钱，因其没有提交能够证明其在该时期内为被告开展工作及所完成工作成果的事实，以及被告存在欺骗其工作的故意和事实的证据，该部分诉讼请求不予支持。原告要求的按照山东省及被告单位奖励办法规定应获得13.5万元奖励的请求，因所涉文章并未获奖，该部分诉讼请求亦不应予以支持。
综上所述，依据双方合同书约定，原告向被告提交相关完成工作目标和任务的汇报材料并经被告考核后，享有要求被告支付相应年薪、科研经费等权利，现原告没有提交证据证明其工作已经被告考核的事实，或被告存在故意不对其进行考核、拖延考核、不按规定进行奖励等违约情形，所以，其要求被告支付年薪、违约金等各项费用共计175.676万元、科研经费48万元、对其进行公开道歉并赔偿一分钱的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条、第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告黄开国的诉讼请求。
案件受理费24694元，由原告黄开国负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审 判 长 孔德法
代理审判员 张尊冉
人民陪审员 李 严
二〇一六年十二月五日
书 记 员 吴 迪