温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温龙民初字第830号
原告：林迈前。
被告：温州市瓯华对外贸易公司。住所地：温州经济技术开发区雁荡西路350号开发区大厦*****层。
诉讼代表人：徐宏图，系被告破产管理人负责人。
委托代理人（特别授权代理）：戴莎莎，浙江泽商律师事务所律师。
原告林迈前为与被告温州市瓯华对外贸易公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月20日受理后，依法适用简易程序，于2014年11月19日公开开庭进行了审理。原告林迈前、被告的委托代理人戴莎莎到庭参加诉讼。本案延长调解期限20日，现已审理终结。
原告诉称：原告为被告公司进口一部员工，2011年接到大批代理进口的订单，于2012年结算完成，为公司创造利润3015301元，部分利润划转被告公司管理部后，实际计入进口一部的利润为2318100.03元，按被告公司2011年1月10日出台的《个人业绩考核和发放标准》规定，进口部完成净利润80万元基数内（含80万元）的按20%提取发放奖金，完成80万元以上的部分按25%提取发放奖金。被告应向原告所在的进口一部支付业务提成奖金539525.01元，按进口一部内部协商的分配比例，原告应获得该笔提成奖金的40%即215810元。该奖金本应于2012每一季度末发放，但由于被告因经营出现问题，导致资金紧张，所以一致拖欠原告该笔奖金，只是在帐表上计提了这笔奖金。原告曾多次要求被告支付该笔奖金，并且在2013年4月16号以及5月2号上级领导主持召开的公司员工大会上也提出要求支付2012年度的提成奖金的要求，但是被告因没有资金所以没有支付。2013年9月17日贵院受理被告破产的案件，管理人也于11月份召开瓯华员工大会，会上原告再次向管理人提出要求支付2012年度业务提成奖金一事，并于第一次债权人会议时向管理人提交了2011年1月10日出台的《个人业绩考核和发放标准》，并要求管理人予以核查财务帐表后将该笔提成奖金列为原告的劳动债权。2014年8月8日管理人公示了被告公司的劳动债权明细表，该表并未将原告2012年的业务提成列为劳动债权，并于2014年10月8日向原告出具了不予确认劳动债权通知书。依据国家统计局对工资总额的规定，按利润提成办法支付的报酬即为计件工资也是工资的一种，依据破产法第48条规定，债务人所欠职工的工资应列为员工劳动债权，原告所主张的业务提成奖金就是工资的一部分，应当予以支持。故起诉，请求判令：被告温州市瓯华对外贸易公司支付原告林迈前2012年奖金215810元。
原告在举证期限内提供了如下证据：
1.身份证，以证明原告的身份；
2.不予认定通知书，以证明管理人拒绝原告的劳动债权确认申请的事实；
3-4.2011年度个人业绩考核和奖金的发放标准、财务部经理郭晓特证人证言，以证明奖金发放的标准和依据；
5-7.2010年、2011年、2012年瓯华公司记账凭证，以证明公司历年来奖金发放的事实以及2012年奖金已经计提入账，确属公司拖欠的事实；
8.致瓯华管理人报告，以证明进口部内部分配比例的事实；
9-10.（2013）温龙破（预）字第28号民事裁定书、（2013）温龙破字第26-2号民事裁定书、（2013）温龙破字第26-1号决定书，以证明被告为破产企业、管理人为泽商律师事务所的事实。
被告辩称：1.经专项审计，被告公司进口一部2012年的实际利润为2103603.15元（该利润没有扣除2011年266432.79的利润，也没有扣减2012年职工住房公积金和保险的费用），并非原告诉称的2318100.03元；2.财务账册上计提的奖金为974525元，该奖金无法反映是否包含进口一部的奖金，也不能反映进口一部奖金数额；3.关于原告提供的证据2011年度个人业绩考核和奖金的发放标准，管理人没有在公司材料中发现正式的、有可信度的文本，另根据审计报告来看，2010年利润分配规则为60%进入进口一部、40%划归公司；4.2012年度进口一部实际职工为六名，其中蔡计柳在2012年10月份调走，胡园园在2012年12月份离职，潘勇星在2011年9月份停薪留职，我方没有办法核实原告诉称的“原告应获得该笔提成奖金的40%”的事实，之前的奖金都是由蔡计柳领取的，同时根据被告公司的留守职工陈述，进口一部的历年奖金先有蔡计柳领取，再进行内部分配；5.根据审计报告，2012年被告公司实际亏损3274.8万元，在公司严重亏损的情况下，仍然计提奖金974525元，管理人认为公司的奖金发放应当在填补公司亏损之后，被告公司的行为有抽逃国有资金的嫌疑。
被告提供如下证据：
1.关于温州市瓯华对外贸易公司进口一部奖金计提表审核事项说明及其补充说明，以证明被告委托温州道盛会计师事务所就进口一部奖金情况进行审计后的情况；
2.温州市瓯华对外贸易公司职工花名册，以证明进口一部职工的组成；
3.温州市企事业职工流动登记表，以证明进口一部经理蔡计柳于2012年10月调走的事实；
4.劳动债权核查确认书，以证明管理人确认原告林迈前劳动债权的基本情况。
原告提供的证据，经庭审出示质证。被告质证认为：证据1、2、9、10无异议；证据3有异议，我方没有发现2011年度个人业绩考核和奖金的发放标准；证据4有异议，证人应当出庭作证；证据5-7中的2012年1月至12月余额表，根据会计师事务所反映，财务凭证中没有这份余额表，对其他内容无异议，但提醒法庭注意，证据5中被告公司一季奖金结算表里，进口部实发奖金1万元，领取人为蔡计柳，2010年二季奖金结算表显示进口部实发奖金7.2万元，领取人为蔡计柳，可以看出实际奖金领取人都是蔡计柳，不能反映林迈前应得提成奖金40%的事实；证据8有异议，我方无法核实内部分配比例。经审查，本院认为：对证据1、2、9、10予以采纳；证据3，没有公司印章或其他证据证明公司存在该分配方案，不予采纳；证据4，为证人证言，证人未到庭作证，不予采纳；证据5-7，予以采纳，其中“2012年1月至12月余额表”原告有异议，且无公司印章，真实性无法确认，不予采纳；证据8，经本院传唤徐钧、王瑾询问，报告上的签字确系该二人所写，并对内容无异议，本院予以采纳。
被告提供的证据，经庭审出示质证。原告质证认为：证据1、3无异议；证据2，蔡计柳是公司副总经理，分管进口一部，在2012年10月份调走，如果他向我们主张奖金的话，我们会考虑给他分红的；胡园园非国企编制，是做单证的，有奖金但是很少，在2012年12月份离职后，我们就没有考虑给他奖金；潘勇星在2011年9月份停薪留职；证据4有异议，当中的计算标准偏低，没有把我2012年的奖金计算进去。经审查，本院对被告证据予以采纳。
经审理查明，本院认定事实如下：原告为被告公司进口一部员工。根据被告提供的道会审字（2014）401-1号报告书审核结果，被告公司进口一部2012年实际利润为2103603.15元，但该结果系将代购代收收入20%划归公司后得出，另据该报告书补充说明，2012年度该比例无法确定，按照2010年度划归公司的比例为40%，此外还应当扣除进口一部职工社会保险费和住房公积金53196.88元。以上得出的进口一部利润，80万元以内部分按20%、超出80万元部分按25%计提部门奖金，原告占该部门奖金的40%。2013年9月17日，温州市龙湾区人民法院受理被告破产清算申请，破产管理人于2014年10月8日向原告出具了劳动债权核查通知书和不予认定通知书，未将上述奖金计入原告的劳动债权。
本院认为，职工工资包括奖金，被告应当按照其公司规定向原告支付其应得的奖金。根据被告提供的道会审字（2014）401-1号报告书，被告公司进口一部2012年利润为2103603.15元，该数据关于就进口一部与公司针对代购代销收入的分成比例系按80：20计算，但根据审计报告的补充说明，2012年该比例无法确认，仅能确认2010年按60：40比例分成，在无其他证据证明的情况下，本院按2010年的标准对代购代销收入进行分成，故被告公司进口一部2012年实际利润应相应调整为1524942元，再扣除该部职工社会保险费和住房公积金53196.88元，2012年进口一部实际利润为1471745元，该数额虽包括了2011年度的利润266432.79元，但延迟到2012年一并结算并无不妥。针对利润计提奖金的标准，原告已提供初步证据证明，被告在庭审中亦予认可，本院以此计算原告所在的进口一部计提奖金为（80万＊20%）＋（671745＊25%）=327936元。
根据被告提供的职工花名册，进口一部共有员工六人：蔡计柳、林迈前、徐钧、王瑾、胡圆圆、潘永星，其中潘永星2012年未在被告处上班，蔡计柳、胡圆圆经本院电话确认，明确表示放弃2012年度的奖金，本院根据林迈前、徐钧、王瑾三人出具的分配方案进行分配，原告可拿到部门奖金327936元中的40%即131174.4元，原告相应的诉讼请求予以支持，超出此部分予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告温州市瓯华对外贸易公司于本判决生效之日起十日内支付原告林迈前奖金131174.4元；
二、驳回原告林迈前的其他诉讼请求。
本案受理费按本院规定予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 陈 衍
二〇一五年一月二十七日
代书记员 潘杨义