广西壮族自治区崇左市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崇民终字第331号
上诉人（一审原告）广西大新县世纪飞龙制糖有限公司，住所地广西壮族自治区大新县桃城镇西郊。
法定代表人龙云飞，董事长。
委托代理人李辉民，广西广合律师事务所律师。
委托代理人何凯潮，广西广合律师事务所实习律师。
被上诉人（一审被告）林提纲，农民。
委托代理人赵武勇，大新县法律援助中心律师。
上诉人广西大新县世纪飞龙制糖有限公司（以下简称世纪飞龙公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服广西壮族自治区大新县人民法院（2014）新民初字第663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月21日受理后，依法组成由审判员农雄楼担任审判长，审判员梁丹杰和代理审判员陆有帅参加的合议庭，于2015年7月7日公开开庭审理了本案。书记员农吕君担任记录。上诉人世纪飞龙公司的委托代理人李辉民、何凯潮，被上诉人林提纲的委托代理人赵武勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2011年12月起被告林提纲就到世纪飞龙公司上班，次年3月双方签订劳动合同，林提纲的工作岗位为电修工。2012年全年林提纲领取的工资为：1月份2085.12元、2月份1794.08元、3月份1909.93元、4月份1308.65元、5月份1318.05元、6月份1318.05元、7月份1524.81元、8月份1456.45元、9月份1922.51元、10月份3290.14元、11月份2997.61元、12月份3141.39元，月平均工资2005.6元。2013年1月26日23时50分许，林提纲乘助力车行驶至世纪飞龙公司生活区大门口路段时，因雨天路滑不慎摔倒受伤。事故发生后，世纪飞龙公司即派人将林提纲送至医院住院治疗。医院诊断林提纲的伤病为右股骨骨折，2013年2月8日林提纲出院，共住院治疗12天。2013年4月28日，经世纪飞龙公司申请，崇左市人力资源和社会保障局对2013年1月26日林提纲的事故伤情认定为工伤。2014年3月30日崇左市劳动能力鉴定委员会对林提纲的工伤鉴定为伤残等级九级，无护理等级。世纪飞龙公司已为林提纲缴纳工伤保险。2014年8月21日，林提纲向世纪飞龙公司提出解除劳动合同，世纪飞龙公司表示同意。2014年8月，林提纲向大新县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决世纪飞龙公司向林提纲支付：1、解除劳动关系的经济补偿金4500元；2、后期医疗费8000元；3、住院伙食补助费1200元；4、护理费6823.80元；5、一次性工伤医疗补助金21220元；6、一次性伤残就业补助金16976元。以上各项合计58719.80元。2014年10月13日，大新县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲决字（2014）第10号仲裁裁决书，裁决：一、世纪飞龙公司支付林提纲住院期间护理费66.9元／天×12天=802.80元；二、世纪飞龙公司支付林提纲一次性伤残就业补助金2005.6元／月×8个月=16044.80元；三、驳回林提纲其他仲裁请求。因不服仲裁裁决，2014年10月世纪飞龙公司向一审法院起诉请求判决：1、确认世纪飞龙公司无须支付林提纲住院期间护理费802.80元，无须支付林提纲一次性伤残就业补助金16044.80元；2、林提纲承担本案诉讼费用。
本案争议焦点为：1、林提纲是否应当享受工伤保险待遇？2、世纪飞龙公司是否应向林提纲支付住院期间护理费802.80元及一次性伤残就业补助金16044.80元？
一审法院审理认为，关于林提纲是否应当享受工伤保险待遇的问题。林提纲因交通事故受伤，该伤害被崇左市人力资源和社会保障局认定为工伤，世纪飞龙公司未在法定期限内向广西壮族自治区人力资源和社会保障厅申请行政复议或向崇左市江州区人民法院提起行政诉讼，该工伤认定决定书已经生效，林提纲依法应享受工伤保险待遇。对世纪飞龙公司提出的林提纲不是在上班途中受伤，劳动部门工伤认定错误的辩解意见，本院不予采纳。
关于世纪飞龙公司是否应向林提纲支付住院期间护理费802.80元及一次性伤残就业补助金16044.80元的问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定：“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门按照本统筹地区上半年度城镇单位在岗职工平均工资增长率与基本养老保险同步调整，并报自治区劳动保障行政部门备案”。林提纲在仲裁中请求的护理费标准为66.90元／天，并不违反法律规定，且其未就仲裁裁决向一审法院起诉，一审法院予以认定世纪飞龙公司须向林提纲支付住院期间的护理费为66.90元／天×12天=802.80元。世纪飞龙公司主张，住院期间护理费要参照护理等级标准来支付，因该费用并非伤残评定等级后需支付的生活护理费，故世纪飞龙公司的主张没有法律依据，一审法院不予采纳。至于一次性伤残就业补助金，根据《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十四规定，一次性伤残就业补助金标准为，以本人工资为计发基数，九级伤残计发8个月。林提纲的月平均工资为2005.60元，世纪飞龙公司应支付林提纲一次性伤残就业补助金16044.80元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定判决：一、驳回世纪飞龙公司的诉讼请求；二、世纪飞龙公司支付林提纲住院期间护理费802.80元；三、世纪飞龙公司支付林提纲一次性伤残就业补助金16044.80元。案件受理费10元，由世纪飞龙公司负担。
上诉人世纪飞龙公司不服一审判决，上诉称，世纪飞龙公司已提出足以反驳的证据，证明林提纲不是在上班途中发生交通事实的事实。一审判决可以对林提纲不是在上班途中发生交通的事实不予采信。工伤认定决定是根据林提纲的自述，没有公安交警部门出具的交通事故责任认定，没有证据证明林提纲的受伤是“非本人主要责任”。此外，工伤认定书生效并不必然是正确的。林提纲单方肇事，工伤认定书的错误认定显而易见；该认定书将不符工伤条件的人员即林提纲认定为工伤，违反《工伤保险条例》的规定，应负法律责任。一审判决没有依据职权纠正工伤认定书错误，反而基于工伤认定书认定的事实作出判决，属认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院撤销一审判决，改判世纪飞龙公司无须支付林提纲住院期间的护理费802.8元及一次性伤残就业补助金16044.8元。
被上诉人林提纲辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，程序合法。世纪飞龙公司认为林提纲不构成工伤，与本案属不同法律关系。且世纪飞龙公司对林提纲的工伤认定书，放弃上诉权利，工伤认定书已生效。世纪飞龙公司的上诉理由不成立，二审法院应维持原判，驳回上诉。
综合诉辩双方的意见，上诉人世纪飞龙公司对一审查明的事实有如下争议：认为2013年1月26日23时50分许，林提纲是驾驶电动车发生交通事故受伤，而并非是乘助力车行驶中受伤。被上诉人林提纲对一审查明的事实无异议。
二审诉讼中，双方当事人没有提供新证据。
本院对当事人争议事实的分析与认定：二审庭审调查中，林提纲对世纪飞龙公司主张其是驾驶电动车发生交通事故受伤无异议，本院对双方无异议的事实予以确认。
综上分析，一审查明的事实除认定2013年1月26日23时50分许，林提纲乘助力车行驶中受伤有误外，其余查明的事实正确，本院予以确认。
本院另查明，2013年1月26日23时50分许，林提纲驾驶电动车行驶至世纪飞龙公司生活区大门口路段时，因雨天路滑不慎摔倒受伤。
综合诉辩双方的分歧意见，本案的争议焦点是：一、2013年1月26日，被上诉人林提纲受伤是否应当认定为工伤，应否享受工伤保险待遇；二、上诉人世纪飞龙公司是否应当向被上诉人林提纲支付护理费802.8元及一次性伤残就业补助金16044.8元。
根据本案各方当事人的诉辩主张和存在的争议焦点，结合本案的相关事实和证据，本院评判如下：
一、关于2013年1月26日，被上诉人林提纲受伤是否应当认定为工伤，应否享受工伤保险待遇的问题。经世纪飞龙公司向崇左市人力资源和社会保障局申请对2013年1月26日林提纲受伤进行工伤认定，2013年4月28日崇左市人力资源和社会保障局作出崇人社工认字（3）（2013）13号《工伤认定决定通知书》，认定2013年1月26日林提纲的受伤为工伤。世纪飞龙公司对林提纲的工伤认定，在法定期限内未向人民法院起诉。崇人社工认字（3）（2013）13号《工伤认定决定通知书》已发生法律效力。据此，一审判决确认林提纲的受伤属于工伤正确，本院予以支持。世纪飞龙公司提出的林提纲的受伤不是在上班途中发生，没有证据证明林提纲的受伤是“非本人主要责任”，不应认定为工伤的主张及理由，因与崇人社工认字（3）（2013）13号《工伤认定决定通知书》确认的事实及决定不符，故本院不予采信。由于林提纲的受伤属于工伤，依法其应享受工伤保险待遇。
二、关于上诉人世纪飞龙公司是否应当向被上诉人林提纲支付护理费802.8元及一次性伤残就业补助金16044.8元的问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定：“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门按照本统筹地区上半年度城镇单位在岗职工平均工资增长率与基本养老保险同步调整，并报自治区劳动保障行政部门备案”。2012年崇左市城镇在岗职工月平均工资2498.58元，即护理人员的月生活护理费标准为2498.58元，按每月计薪天数21.75天计算，护理人员平均每天护理费为114.8元。林提纲受伤后，于2013年1月27日至同年2月8日在大新县人民医院住院治疗，共住院治疗12天，期间医院医嘱需陪人护理一人。因林提纲仲裁请求的护理人员每天平均护理费为66.90元，属于法律规定范围内，且其未就仲裁裁决向一审法院起诉，故一审法院认定世纪飞龙公司应向林提纲支付住院期间护理费66.90元／天×12天=802.80元正确，本院予以支持。至于林提纲的一次性伤残就业补助金如何计算支付的问题，2014年3月30日崇左市劳动能力鉴定委员会鉴定林提纲的伤病为伤残等级九级，无护理等级。根据《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十四规定，一次性伤残就业补助金标准为，以本人工资为计发基数，九级伤残计发8个月。林提纲在世纪飞龙公司工作期间的月平均工资为2005.60元，故世纪飞龙公司应支付林提纲一次性伤残就业补助金为16044.80元（2005.60元×8个月）。一审判决由世纪飞龙公司支付林提纲一次性伤残就业补助金16044.80元正确，本院予以支持。对世纪飞龙公司主张，其无须支付林提纲的护理费802.8元及一次性伤残就业补助金16044.8元，因于法无据，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西大新县世纪飞龙制糖有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 农雄楼
审 判 员 梁丹杰
代理审判员 陆有帅
二〇一五年八月十四日
书 记 员 农吕君