天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初4318号
原告：槐树芳，男，1962年1月26日出生，汉族，住辽宁省抚顺市望花区，天津轧一连升带钢有限公司职工。
被告：天津轧一连升带钢有限公司，住所地天津市北辰区西堤头镇辰东工业园内福康路189号。
法定代表人：刘瑞钧，总经理。
委托诉讼代理人：潘峰，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：静广有，男，该公司职员。
原告槐树芳与被告天津轧一连升带钢有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告槐树芳，被告天津轧一连升带钢有限公司的委托诉讼代理人由刘兵、静广有变更为潘峰、静广有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
槐树芳向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2015年5月18日起至2015年6月5日第三次住院伙食补助费共计540元；2.依法判令被告向原告支付2013年5月至2015年5月16日的工伤医疗费817.6元；3.依法判令被告向原告支付2013年6月至2017年4月停工留薪期工资差额48451元；4.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告请求变更第3项诉讼请求为依法判令被告向原告支付2013年6月至2017年4月停工留薪期工资差额71631.7元。事实和理由：原、被告于2008年4月建立劳动关系，双方签订劳动合同，最后一次劳动合同于2017年4月签订，期限为一年。原告工作岗位为操作工，被告为原告缴纳社会保险至今。原告2013年4月29日在工作中受伤，第一次住院时间为2013年4月29日至5月31日，第二次住院时间2015年4月7日至4月23日，第三次住院时间2015年5月18日至6月5日。2013年5月被认定为工伤，因原告受伤还需要后续治疗，所以没有做劳动能力等级鉴定。工伤后，原告未再回到被告处工作。原告第三次住院的医疗费是被告支付的，但被告还应支付原告第三次住院期间的伙食补助费。原告2014年5月16日有148元拍光片的医疗费票据没有给报销，还有2015年1月16日、4月20、3月27日的医疗费票据交给了被告的安全员，但是到现在也没有报销。关于2013年6月到2017年4月停工留薪期工资差额，原告是按照完税证明记载的工伤前12个月平均工资和原告2013年6月到2017年4月银行流水中实发工资计算的，但没有扣除社保个人缴费部分。原告工伤前12个月银行流水中的平均实发工资是4901.86元。
天津轧一连升带钢有限公司辩称，原、被告双方建立劳动关系时间为2008年4月，双方签订劳动合同，最后一次签订劳动合同是2017年4月份，劳动合同期限为一年。原告工作岗位为操作工，被告为原告缴纳社会保险至今。原告2013年4月29日出工伤，被告认可原告三次住院时间，并且被告为原告承担了第三次工伤住院的医疗费。原告停工留薪期为24个月，停工留薪期到2015年4月24日。2015年停工留薪期后，被告提出几次做鉴定，但是原告提出工伤漏报项目了，所以在2017年4月和6月被告已经为原告将漏报的项目都补上了。由于被告发现在原告停工留薪期24个月期间内，少支付了原告停工留薪期工资，所以被告在2016年4月前都补齐了原告停工留薪期工资。原告工伤前12个月银行流水中的平均工资是4901.86元，由于被告同岗位员工工资是4500元，所以被告按照每月4500元发放原告的工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，包括原告证据1.第一次住院病案首页；2.第二次住院病案首页；3.第三次住院病案首页；4.诊断证明书和影像检查报告；5.纳税人收入纳税信息表和工作记录；6.银行卡交易明细清单。被告证据1.认定工伤决定书；2.工伤职工停工留薪期确认通知、延长停工留薪期鉴定结论书4份；3.增加工伤伤害部位确认书2份。本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2008年4月建立劳动关系，双方签订劳动合同，最后一次签订劳动合同时间为2017年4月，劳动合同期限为一年。原告工作岗位为操作工，被告为原告缴纳社会保险至今。原告2013年4月29日在工作中发生事故，2013年5月21日被天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤。原告停工留薪期为2013年4月29日至2015年4月24日，期间存在不连续停工留薪期状态，被告认可原告停工留薪期为24个月。原、被告确认原告工伤前12个月实发平均工资为4901.86元。原告第三次住院时间2015年5月18日至6月5日，共计18天。被告为原告承担第三次住院医疗费。2017年4月20日和7月11日，天津市北辰区人力资源和社会保障局对原告受伤部位出具两份《增加工伤伤害部位确认书》。
再查，2017年4月28日，原告作为申请人，以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年7月7日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2017）第285号仲裁裁决书，驳回申请人全部仲裁请求。申请人槐树芳不服裁决书内容，向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为：1.被告是否向原告支付2015年5月18日起至2015年6月5日第三次住院伙食补助费；2.被告是否向原告支付2013年5月至2015年5月16日的工伤医疗费；3.被告是否向原告支付2013年6月至2017年4月停工留薪期工资差额。
关于争议焦点1，原告2015年5月18日起至6月5日第三次住院伙食补助费。原、被告确认原告第三次住院系为了治疗原告工伤部位，且被告已为原告支付第三次工伤医疗费用，同时在2017年4月20日和7月11日，天津市北辰区人力资源和社会保障局对原告受伤部位出具两份《增加工伤伤害部位确认书》，对原告工伤部分予以增项。因此，原告2015年5月18日起至6月5日住院期间共计18天的伙食补助费未能享受工伤保险报核的部分应由被告承担。被告应支付原告伙食补助费共计540元。
关于争议焦点2，原告工伤医疗费问题。庭审中，被告否认原告将工伤医疗费票据交给被告，且原告未能提供其工伤医疗费票据的相关证据，应承担举证不能的不利后果，因此对原告该诉请事项本院不予支持。
关于争议焦点3，原告2013年6月至2017年4月停工留薪期工资差额问题。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，根据《天津市工资支付规定》第二十四条规定，劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资。本案中，原、被告确认原告工伤前12个月实发平均工资为4901.86元，故被告应以此为基数支付原告停工留薪期期间工资。虽原告停工留薪期时间并不连续，但被告认可原告停工留薪期为24个月，故经核算，原告2013年4月29日至2015年4月28日期间停工留薪期实发工资为94048.88元，因此，被告还应支付原告2013年4月29日至2015年4月28日期间停工留薪期差额共计23595.76元。对于原告主张的停工留薪期后至2017年4月期间的停工留薪期工资差额，因原告此间停工留薪期已结束，不再存在停工留薪期工资问题，且原告工伤是否构成伤残，原告尚未进行劳动能力鉴定，因此对原告该部分诉请事项，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、《天津市工资支付规定》第二十四条规定，判决如下：
一、被告天津轧一连升带钢有限公司支付原告槐树芳伙食补助费共计540元；
二、被告天津轧一连升带钢有限公司支付原告槐树芳2013年4月29日至2015年4月28日期间停工留薪期差额共计23595.76元；
三、驳回原告槐树芳其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津轧一连升带钢有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一七年十月十日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《天津市工资支付规定》
第二十四条劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。