伊金霍洛旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0627民初6595号
原告鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司，统一社会信用代码×××，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区顺裕房地产A座12层。
法定代表人柴东，总经理。
委托代理人訾晓平，鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司职工。
被告刘博，公民身份号码×××，男，1987年2月1日出生，汉族，无业，户籍地内蒙古自治区鄂尔多斯市，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。
委托代理人刘国鹰，伊金霍洛旗法律援助中心法律服务工作者。
第三人中国人民财产保险股份有限公司伊金霍洛旗支公司，统一社会信用代码×××，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗阿勒腾席热镇通格朗街西怡心苑小区（政府北路北）8幢。
负责人罗永峰，经理。
委托代理人陈洁，内蒙古众杰律师事务所律师。
原告鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司（以下简称浩瑞公司）诉被告刘博、第三人中国人民财产保险股份有限公司伊金霍洛旗支公司(以下简称人民财产保险公司)劳动争议纠纷一案，于2016年12月5日向本院起诉，本院于当日立案受理。依法适用简易程序由审判员赵慧敏独任审理，于2017年1月17日、于2017年4月10日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告浩瑞公司的委托代理人訾晓平，被告刘博及其委托代理人刘国鹰均到庭参加诉讼，第三人人民财产保险公司的委托代理人陈洁均到庭参加诉讼；第二次开庭，原告浩瑞公司的委托代理人訾晓平，被告刘博的委托代理人刘国鹰均到庭参加诉讼，第三人人民财产保险公司的委托代理人陈洁均到庭参加诉讼，被告刘博未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浩瑞公司诉称，伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月8日作出的伊劳人仲字（2016）第37号仲裁裁决书是错误的，因缺乏事实和法律依据。原告浩瑞公司与被告刘博存在事实上的劳动合同关系，但是否订立劳动合同不是原告浩瑞公司所能够控制。在仲裁中原告浩瑞公司也明确陈述是被告刘博故意拖着不与原告浩瑞公司签订劳动合同，被告刘博主观上具有过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定：”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，而仲裁委的裁决从2016年1月起算，计算双倍工资不符合法律规定。原告浩瑞公司不存在违法解除劳动合同，无需给付被告刘博解除劳动合同赔偿金44589.3元。原告浩瑞公司将被告刘博派遣至用工单位，用工单位对不适合的被用工人退回到派遣单位，原告浩瑞公司对退回人员也进行了接收，并且电话中与被告刘博协商是否解除劳动关系，并承诺解除前提下会给予补偿。而其他的被派遣人已与原告浩瑞公司协商解除，并得到了补偿，只是被告刘博不同意，在此情况下，被告刘博提起了劳动仲裁。被告刘博与原告浩瑞公司的劳动合同关系从2011年7月1日至2015年12月31日止，被告刘博申请仲裁要求支付2倍工资的情况下，视为被告刘博已主张要求与原告浩瑞公司解除劳动关系，所以不存在违法解除劳动关系的问题。既然不存在违法解除劳动关系，也就不存在原告浩瑞公司承担违法解除劳动关系赔偿金。所以仲裁委裁决由原告浩瑞公司给付被告刘博解除劳动合同赔偿金44589.3元是错误的。仲裁裁决对被告刘博在节假日、休假日加班的认定是错误的，从而对加班报酬的裁决也是错误的。仲裁裁决对被告刘博工资认定是错误的。被告刘博在仲裁申请中自认的工资就是双方约定的工资，而调取的工资发放流水证明了被告刘博加班的工资已计算在内并进行了发放。裁决书对工资认定的标准是错误的，既将加班费计算在工资范围内，又裁决原告浩瑞公司承担节假日、休息日加班报酬，重复计算，加大了原告浩瑞公司的负担。综上所述，仲裁委因对事实认定错误，导致裁决的错误。现原告浩瑞公司诉至法院，请求：一、法院判决原告浩瑞公司无需支付被告刘博从2016年1月1日至2016年5月31日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额20472.56元；二、法院判决原告浩瑞公司无需支付被告刘博解除劳动合同赔偿金44589.3元；三、法院判决原告浩瑞公司无需支付被告刘博节假日加班报酬3927.12元、休息日加班报酬6872.46元。
被告刘博辩称，其不同意原告浩瑞公司的诉讼请求，因为伊金霍洛旗劳动仲裁委的裁决事实正确，适用法律准确，请求依法维持仲裁裁决，驳回原告浩瑞公司的起诉。
第三人人民财产保险公司辩称，对原告浩瑞公司的诉讼请求认可。不论支付二倍工资还是赔偿金，前提条件是有过错，但被告刘博被退回是因其不符合考核标准，不存在违法，所以仲裁委的裁决是错误的。原告浩瑞公司提供的被告刘博的工资与被告刘博在仲裁申请书中的陈述相吻合，所以仲裁委对被告刘博工资数额的认定是错误的。综上，第三人人民财产保险公司同意原告浩瑞公司的诉讼请求。
原告浩瑞公司向本院提供以下证据：
1、劳动合同复印件1份，证明被告刘博与原告浩瑞公司于2014年开始签订劳动合同。
2、东劳人仲案字（2016）第282号复印件1份、东劳人仲案字（2016）第283号复印件1份，证明同一批拒签劳动合同人员的仲裁请求内容和最后的公正裁决；其他正常签订劳动合同人员，证明被告刘博是通过拒签劳动合同来获得双倍工资。
3、王少玲、边晓凤的劳动合同复印件2份，证明其他人员正常续签劳动合同，证明原告浩瑞公司进行过统一签订劳动合同，而被告刘博本人拒签。
4、刘博在浩瑞公司工资表复印件1份（与原件核对无异），证明被告刘博实际月平均工资为3437.9元。
被告刘博对原告浩瑞公司提供的以上证据质证意见：对第1组证据的真实性认可，对证明目的不认可，该份合同载明合同期限是一年，该条违反劳动合同法第五十八条的规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者应该签订两年以上固定期限劳动合同，而且该合同未明确劳动者的岗位、工种，该份合同明显违法，第三人人民财产保险公司与原告浩瑞公司存在恶意串通行为，损害劳动者的合法权益。对第2组证据的真实性认可，对证明问题不认可，因为与本案无关。对第3组证据的真实性及证明问题均不认可。对第4组证据的真实性及证明问题、关联性均不认可，因为是原告浩瑞公司单方制作的，所以不予认可。
第三人人民财产保险公司对原告浩瑞公司提供的以上证据质证意见：对第1组证据的真实性认可，劳动合同被告刘博已认可了其签订的真实性，足以认定原告浩瑞公司与被告刘博存在劳动关系的事实，且工资也由原告浩瑞公司向被告刘博发放，所以第三人人民财产保险公司与被告刘博系用工关系。对第2组证据真实性及证明问题均认可，我国虽不是判例法国家，但最高院还有审判指导意见，同样事件进行同样处理，不仅是公平处理，也是法理的基本原则。对第3组证据的真实性及证明目的均认可。对第4组证据的真实性及证明目的均认可，同时也能证明原告浩瑞公司多向被告刘博发放一个月的工资，即使存在解除劳动关系，也符合法律规定，根本不存在违法解除给付赔偿金的问题。
被告刘博向本院提供以下证据：
1、2015年6月1日至2016年4月30日值班表复印件14张（与原件核对无异），证明原告浩瑞公司与被告刘博存在劳动关系，被告刘博休息日、节假日加班，且没有支付加班费的事实。
2、中国工商银行伊金霍洛旗支行工资卡流水清单复印件6份（与原件核对无异），证明被告刘博解除劳动关系前12个月的月平均工资是5147.6元。
原告浩瑞公司对被告刘博提供的以上证据质证意见：对第1组证据同用工单位的质证意见，因该证据是由用工单位出示。对第2组证据真实性认可，证明问题不认可，工资是由原告浩瑞公司进行发放的，月平均工资是3437.96元。
第三人人民财产保险公司对被告刘博提供的以上证据质证意见：对第1组证据的真实性认可，因为是第三人人民财产保险公司出具的，但对证明问题不认可，因为加班是事实，但加班费已在第三人人民财产保险公司打给原告浩瑞公司的工资里包括。对第2组证据的真实性认可，对证明问题不认可，因为该款项不能证明是第三人人民财产保险公司发放的，也不能证明被告刘博的月平均工资是5147.6元，因为工资流水没有固定数额，不能证明是发放的全是工资；其工资、社保都是由原告浩瑞公司支付缴纳。
第三人人民财产保险公司向本院提供以下证据：
1、伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份，证明该裁决书认定原告浩瑞公司与被告刘博形成劳动关系，与第三人人民财产保险公司形成用工关系，对此被告刘博未提起诉讼视为其认可该事实。
2、电函【2015】153号复印件1份、电函【2016】18号复印件1份、电函【2016】46号复印件1份、直销岗个人业绩统计标准原件1张，证明第三人人民财产保险公司上级单位内蒙古分公司对全区人民财险保险公司的人员使用情况进行了统一标准，对不适合岗位的人员进行退回派遣单位。而依据规范性文件，被告刘博业绩不达标，电函【2016】46号中已明确了退还人员及退还标准，属于劳动合同法第40条规定的不能胜任岗位，第三人人民财产保险公司退回派遣单位符合法律规定。
3、被告刘博劳动争议仲裁申请书复印件1份，证明被告刘博自认工资为3100元的事实，而依据证据法规则，自认的事实，原告浩瑞公司及第三人人民财产保险公司无需举证，从而证明仲裁书认定被告刘博的工资是错误的。
4、东劳人仲案字（2016）第282号复印件1份、东劳人仲案字（2016）第283号复印件1份，与原件核对无异，证明与被告刘博同样情形的奇巴特尔、梁波在中国人民财产保险股份有限公司鄂尔多斯市分公司工作，与被告刘博同样的情形下，第三人人民财产保险公司不承担连带责任。
5、人才派遣协议四份（与原件核对无异），证明中国人民财产保险股份有限公司鄂尔多斯市分公司与鄂尔多斯市树人人才服务中心于2010年12月31日签订派遣协议一份，期限为2011年1月1日至2012年12月31日，于2012年12月31日签订派遣协议一份，期限为2013年1月1日至2014年12月31日，与鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司于2014年2月1日签订派遣协议一份，期限为2014年2月1日至2016年1月31日，于2016年1月31日签订派遣协议一份期限为2016年2月1日至2017年1月31日。第三人人民财产保险公司与鄂尔多斯树人人才服务中心签订派遣协议截止为2014年12月31日，但因鄂尔多斯树人人才服务中心注销2014年的合同未能履行，从2014年起至今由第三人人民财产保险公司与浩瑞公司签订劳务派遣合同。从而证明被告刘博于2013年12月31日止与鄂尔多斯树人人才服务中心形成劳动关系，从2014年1月1日起才与浩瑞公司形成劳动关系，而与第三人人民财产保险公司只是劳务关系。
原告浩瑞公司对第三人人民财产保险公司提供的第1、2、3、4、5组证据均认可。
被告刘博对第三人民财产保险公司提供的上述证据的质证意见：对第1组证据的真实性认可，对证明问题不认可，因为仲裁委裁决第三人人民财产保险公司与原告浩瑞公司承担连带责任，是存在劳动关系。对第2组证据中电函及直销岗业绩表的真实性及证明问题均不认可；对第3组证据的真实性认可，对证明问题不认可，因为被告刘博不清楚法律是怎样计算月平均工资，被告刘博以仲裁裁决书上的月平均数额为准。对第4组证据不认可，因为与本案无关。对第5组证据的真实性不认可，原告浩瑞公司和第三人人民财产保险公司签订的协议与被告刘博无关。
本院对原、被告及第三人提供的证据作如下认证：
对原告浩瑞公司提供的第1组证据，因被告刘博对其真实性认可，且与本案具有关联性，本院予以采信。对第2、3组证据，因与本案不具有关联性，本院不予采信。对第4组证据，因其提供的工资表中2015年7月至11月份、2016年2月至6月期间的工资与被告刘博提供的中国工商银行股份有限公司伊金霍洛旗支行出具的借记卡账户工资流水能相互对应，本院予以采信；对其提供的工资表中2015年12月份、2016年1月份工资与被告刘博提供的中国工商银行股份有限公司伊金霍洛旗支行出具的借记卡账户工资流水不一致，故本院不予采信。
对被告刘博提供的第1、2组证据，因原告浩瑞公司、第三人人民财产保险公司对其真实性无异议，并与本案具有关联性，本院予以采信。
对第三人人民财产保险公司提供的第1、3组证据，因被告刘博对其真实性无异议，且其形式、来源符合法律规定，并与本案具有关联性，本院予以采信。对第2组证据，因其形式、来源不符合法律规定，且被告刘博不认可，本院不予采信。对第4组证据，因其与本案不具有关联性，故本院不予采信。对第5组证据，因该证据与被告刘博、原告浩瑞公司的称述签订的劳动合同时间相符，并有本院依职权向鄂尔多斯市社会保险事业管理局调取的养老保险应缴实缴明细佐证，故本院予以采信。
本院依职权向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会调取的仲裁委员会庭审笔录1份、向鄂尔多斯市社会保险事业管理局调取的鄂尔多斯树人人才服务中心养老保险应缴实缴明细1份。
原告浩瑞公司对本院依职权调取的证据均无异议。
第三人人民财产保险公司对本院依职权调取的证据质证意见：对庭审笔录真实性无异议，但部分陈述与事实不符合，以证据和查证上属实的事实为主；对应缴实缴明细无异议。
被告刘博对本院依职权调取的证据均无异议。
原、被告及第三人对本院依职权调取的证据真实性无异议，本院予以采信。
根据当事人的举证、质证及本院对上述证据的认证意见，本院确认事实如下：刘博于2010年6月入职人民财产保险公司从事查勘理赔工作。2010年12月31日，中国人民财产保险股份有限公司鄂尔多斯市分公司与鄂尔多斯树人人才服务中心签订人才派遣协议1份，协议约定：”协议有效期自2011年1月1日至2012年12月31日。”2012年12月31日，中国人民财产保险股份有限公司鄂尔多斯市分公司与鄂尔多斯树人人才服务中心签订人才派遣协议1份，协议约定：”协议有效期自2013年1月1日至2014年12月31日。”2014年2月1日，中国人民财产保险股份有限公司鄂尔多斯市分公司与浩瑞公司签订人才派遣协议1份，协议约定：”协议有效期自2014年2月1日至2016年1月31日。”2016年1月31日，中国人民财产保险股份有限公司鄂尔多斯市分公司与浩瑞公司签订人才派遣协议1份，协议约定：”协议有效期自2016年2月1日至2017年1月31日。”2011年8月至2014年1月期间刘博的社会保险由鄂尔多斯树人人才服务中心缴纳。2014年2月至2016年5月期间刘博的社会保险由浩瑞公司缴纳。2014年1月1日，刘博与浩瑞公司签订《劳动合同》1份，合同约定：”劳动合同期限从2014年1月1日至2014年12月31日止。”2015年1月1日，刘博与浩瑞公司签订《劳动合同》1份，合同约定：”劳动合同期限从2015年1月1日至2015年12月31日止。”2016年刘博与浩瑞公司未签订劳动合同。刘博于2016年5月31日离职。刘博与鄂尔多斯树人人才服务中心从2011年8月份至2013年12月31日期间存在劳动关系。刘博与浩瑞公司从2014年1月1日至2016年5月31日期间存在劳动关系。人民财产保险公司与刘博从2010年6月至2016年5月31日期间系用工关系。
另查明，2016年5月份，人民财产保险公司根据《关于对业绩不达标的销售人员调整退出的通知》、《关于尽快完成用工规范调整人员分类安置工作的通知》、《用工规范调整工作实施方案》将刘博退回浩瑞公司，浩瑞公司、人民财产保险公司未对刘博进行培训或调整岗位，亦未给刘博另行安排工作。刘博工资由人民财产保险公司提供，由浩瑞人公司发放。浩瑞公司将刘博工资发放至2016年6月份，浩瑞公司于2016年7月4日向刘博发放了6月份工资3515.1元。刘博离职前12个月的月平均工资为3558.96元(2015年6月份工资4703.79元、2015年7月份工资3841.38元、2015年8月份工资2061.71元、2015年9月份工资17.71元、2015年10月份工资4389.89元、2015年11月份工资2424.13元、2015年12月份工资4796.35元、2016年1月份工资9255元、2016年2月份工资1972.1元、2016年3月份工资2560.13元、2016年4月份工资3283.52元、2016年5月份工资3401.81元)。
还查明，2016年8月29日，刘博向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、人民财产保险公司、浩瑞公司从2016年1月1日起至2016年5月31日因未签订劳动合同应给付刘博双倍劳动工资18600元（期间6个月工资已给付，还应给付6个月工资，按刘博2015年月平均工资3100元计算）；二、人民财产保险公司、浩瑞公司依法给付刘博因被违法解除劳动合同关系赔偿金37200元（从2010年6月初至2016年5月31日，平均每月3100元×2×6年）；三、人民财产保险公司、浩瑞公司给付刘博加班费32343元（延时加班费从2015年6月1日至2016年5月31日，共计59天，16小时/日延时，一个法定工作日工资为3100元/30日，应给付延时加班费59天，按本人日工资的150%支付，共计18290元；节假日加班费从2015年6月1日至2016年5月31日，节假日加班6天，16小时/日延时，一个法定工作日工资为3100元/30日，按本人日工资的300%支付，共计3720元；星期天休息日加班费从2015年6月1日至2016年5月31日，共计25天，一个法定工作日工资为3100元/30日，按本人日工资的200%支付，共计10333元。）；四、人民财产保险公司、浩瑞公司补缴刘博一年的养老保险金（从2010年6月份至2011年7月份）。五、人民财产保险公司、浩瑞公司补缴刘博从2010年6月份至2014年9月份住房公积金；六、浩瑞公司承担连带责任。刘博在伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会当庭提出变更请求：一、第一项请求变更为支付申请人5个月工资，平均工资变更为5147.6元，应给付25738元；二、第二项请求变更为平均每月3100元变更为5147.6元，应当给付加班费115394.2元（延时加班63天加班费为16216.2元、节假日加班费3088.8元、星期天休息日加班费8580元）；三、放弃主张补缴住房公积金仲裁请求。2016年11月8日，伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字〔2016〕37号仲裁裁决书，裁决：一、由人民财产保险公司、浩瑞公司给付刘博自2016年1月1日至2016年5月31日未订立书面劳动合同双倍工资差额20472.56元；二、由人民财产保险公司、浩瑞人力资源公司给付刘博违法解除劳动合同赔偿金44589.3元；三、由人民财产保险公司、浩瑞公司给付刘博法定节假日加班报酬3927.12元、休息日加班报酬6872.46元；以上三项共计75861.44元，此款于本裁决生效之日起10日内一次性付清。人民财产保险公司与浩瑞公司承担连带赔偿责任。与此同时，刘博与浩瑞公司之间的劳动关系于2016年5月31日解除；驳回刘博的其他仲裁请求。浩瑞公司不服该仲裁裁决，于2016年12月5日诉至本院。
再查明，刘博于2015年6月份休息日值班3天（6月6日星期六1天、6月14日星期日1天、6月22日端午节休息日1天）、于2015年7月份休息日值班2天（7月4日星期六1天、7月12日星期日1天）、于2015年8月份休息日值班3天（8月1日星期六1天、8月9日星期日1天、8月29日星期日1天）、于2015年9月份休息日值班2天（9月6日星期日1天、9月26日星期六1天）、于2015年10月份节假日及休息日值班2天（10月4日休息日1天、10月24日星期六1天）、于2015年11月份休息日值班3天（11月1日星期日1天、11月21日星期六1天、11月29日星期日1天）、于2015年12月份休息日值班2天（12月19日星期六1天、12月27日星期日1天）、于2016年1月份休息日值班2天（1月16日星期六1天、1月24日星期日1天）、于2016年2月份节假日及休息日值班5天（2月6日星期六1天、2月9日春节节假日1天、2月12日春节休息日1天、2月21日星期日1天、2月27日星期六1天）、于2016年3月份休息日值班2天（3月13日星期日1天、3月19日星期六1天）、于2016年4月份休息日值班4天（4月3日星期日1天、4月9日星期六1天、4月24日星期日1天、4月30日星期六1天），共计休息日值班29天，节假日值班1天。浩瑞公司于2015年10月份向刘博发放加班费787.68元、于2016年3月份向刘博发放加班费120元，共计发放加班费907.68元。
本院认为，原、被告订立的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性等规定，属合法有效合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的义务。第三人人民财产保险公司以被告刘博不能胜任工作为由，于2016年5月份将被告刘博退回原告浩瑞公司，原告浩瑞公司系被告刘博用人单位，原告浩瑞公司未提供相应的证据证明被告刘博不能胜任工作，且其也未对被告刘博进行培训或岗位调整，也未给被告刘博另行安排工作，并只将被告刘博社会保险缴纳至5月份，应视为原告浩瑞公司单方提出与被告刘博解除劳动合同，被告刘博于2016年5月31日离职，即视为原告浩瑞公司与被告刘博于2016年5月31日解除劳动合同关系。原告浩瑞公司辩称，其未与被告刘博单方提出解除劳动合同，是被告刘博向仲裁委提出仲裁时提出与其解除劳动合同，但其未提出相应的证据证明，根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故对其辩称理由本院不予采纳。原告浩瑞公司单方与被告刘博提出解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条的规定：”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。”被告刘博从2010年6月至2016年5月31日期间一直在第三人人民财产保险公司工作，被告刘博与鄂尔多斯树人人才服务中心从2011年8月至年2013年12月31日期间存在劳动关系；被告刘博与原告浩瑞公司从2014年1月1日至2016年5月31日期间存在劳动关系，视为被告刘博从原用人单位鄂尔多斯树人人才服务中心变更为新用人单位原告浩瑞公司，非因被告刘博本人原因，故原告浩瑞公司无法定理由，单方解除与被告刘博的劳动关系，应当支付被告刘博5个月工资数额的二倍赔偿金。被告刘博离岗前十二个月平均工资为3558.96元，故原告浩瑞公司应支付被告刘博赔偿金35589.6元（3558.96元×5个月×2）。第三人人民财产保险公司无法定理由将被告刘博退回原告浩瑞公司，导致原告浩瑞公司无法定理由与被告刘博解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故第三人人民财产保险公司应对原告浩瑞公司给付被告刘博赔偿金35589.6元承担连带赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告浩瑞公司与被告刘博订立的劳动合同于2015年12月31日期满，劳动合同期满后，原告浩瑞公司仍将被告刘博派遣至第三人人民财产保险公司工作，但原告浩瑞公司未与被告刘博续签劳动合同。原告浩瑞公司辩称被告刘博故意不与其签订劳动合同，但原告浩瑞公司并未提供证据证明，故其辩称理由不能成立。因被告刘博已与原告浩瑞公司连续签订过两次固定期限劳动合同，故原告浩瑞公司对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。故原告浩瑞公司无法定理由，不与被告刘博签订劳动合同，应当支付被告刘博从2016年1月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。因第三人人民财产保险公司对原告浩瑞公司与被告刘博从2016年1月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同不存在过错，故其对原告浩瑞公司支付被告刘博二倍工资差额不需承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，依前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”被告刘博于2016年5月31日离职，二倍工资的截止点为2016年5月31日，故被告刘博请求的从2016年1月1日起至2016年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额应为20472.56元（1月份9255元、2月份1972.1元、3月份2560.13元、4月份3283.52元、5月份3401.81元），故原告浩瑞公司应向被告刘博支付从2016年1月1日起至2016年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额20472.56元，核减原告浩瑞公司已多支付的2016年6月份工资3515.1元，原告浩瑞公司应向被告刘博支付从2016年1月1日起至2016年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额共计16957.46元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定：”用工单位应当履行支付加班费的义务”。本案中，被告刘博提供的值班表，能够证明用工单位第三人人民财产保险公司安排其在法定节假日及休息日加班的事实，对于考勤记录属于用工单位第三人人民财产保险公司掌握管理的证据，用工单位人民财产保险公司不提供的，应当由用工单位第三人人民财产保险公司承担不利的法律后果。故第三人人民财产保险公司应支付被告刘博休息日及节假日加班费。根据被告刘博提供的值班表，本院认定其休息日加班29天、节假日加班1天，被告刘博离岗前十二个月平均工资为3558.96元，即被告刘博加班费为9491.56元（29天×3558.96元/月÷21.75元×200%）、节假日加班费为490.89元（1天×3558.96元/月÷21.75元×300%），故第三人人民财产保险公司应支付被告休息日加班费9491.56元、节假日加班费490.89元，共计支付加班费9982.45元，核减原告浩瑞公司已支付加班费907.68元，剩余9074.77元，由第三人人民财产保险公司支付。被告刘博请求支付延时加班费，因其未提供相应的证据证明，且原告浩瑞公司与第三人人民财产保险公司否认，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故原告浩瑞公司应对第三人人民财产保险公司支付被告刘博加班费9074.77元承担连带责任。
被告刘博要求由原告浩瑞公司、第三人人民财产保险公司为其补缴一年的养老保险金的主张，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。”本院认为，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系,社会保险费的征缴属于行政管理的范畴,不属于人民法院民事案件受案范围，被告刘博应向社保管理部门寻求解决。故被告刘博要求原告浩瑞公司、第三人人民财产保险公司为其补缴一年的养老保险金的主张，本院不予审理。
依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十条、第四十七条、第六十二条、第八十二条、第八十七条、第九十二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司支付被告刘博从2016年1月1日起至2016年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额16957.46元（已核减多支付6月份工资3515.1元），于本判决生效后十日内付清；
二、原告鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司支付被告刘博违法解除劳动合同赔偿金35589.6元，于本判决生效后十日内付清；
三、第三人中国人民财产保险股份有限公司伊金霍洛旗支公司支付被告刘博加班费9074.77元（已核减已发放的加班费907.68元），于本判决生效后十日内付清；
四、原告鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司对上述第三项第三人中国人民财产保险股份有限公司伊金霍洛旗支公司支付被告刘博加班费9074.77元承担连带责任；第三人中国人民财产保险股份有限公司伊金霍洛旗支公司对上述第二项原告鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司支付被告刘博违法解除劳动合同赔偿金35589.6元承担连带责任；
五、驳回原告鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司、第三人中国人民财产保险股份有限公司伊金霍洛旗支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审判员 赵慧敏
二〇一七年四月十八日
书记员 马新燕