陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第01023号
上诉人（原审被告）任晨琼。
委托代理人赵少宁，北京中盈（西安）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陕西阳光物业发展有限责任公司。
法定代表人高莹，该公司总经理。
委托代理人孙勇，男，该公司总经理。
委托代理人张燕，女，该公司行政主管。
上诉人任晨琼与被上诉人陕西阳光物业发展有限责任公司劳动争议纠纷，不服西安市新城区人民法院（2014）新民初字第00455号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年10月21日，原告阳光物业公司与被告任晨琼签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2011年10月21日起至2014年10月21日止，被告月工资1894元，每月10日至15日以货币形式支付工资；原、被告双方应依法参加社会保险，原告根据国家和省、市有关规定为被告缴纳社会保险费；被告在原告策划部门，从事策划工作，工作地点西安；原、被告经协商一致可以变更劳动合同约定内容，变更劳动合同应采用书面形式。同年10月25日，原、被告双方《劳动合同（补充）》一份，约定：合同期限自2011年10月25日起至2014年l0月25日止，被告每月劳动报酬8000元，每月l0日至15日发放；被告在策划部门担任策划总监职务；合同期内，视被告工作能力及工作表现，原告可调换被告工作岗位，被告不服从的，视为被告主动解除劳动合同。劳动关系期间，原告阳光物业公司未给被告办理2011年11月25日至2012年6月30日期间的职工基本养老、医疗、工伤、失业，生育保险。20l3年1月1日，原告阳光物业公司将被告的工作岗位由策划总监调整为策划经理，负责扶风项目工作，月工资下调为3000元，并限被告三日内到新岗位报到。2013年1月l6日，原告阳光物业公司给被告任晨琼寄送通知函，通知函称：被告拒绝工作岗位调动，其公司按照合同约定视为被告主动解除劳动合同，并要求被告五个工作日内办理工作交接手续。被告收到通知后，遂不再去原告单位上班。2013年1月25日，被告与原告办理了工作交接手续。原告未支付被告2013年1月1日至2013年1月l6日期间的工资。后因工资及社保问题，被告任晨琼将原告阳光物业公司申诉至西安市新城区劳动争议仲裁委员会，要求：1、原告支付拖欠工资及补偿金4837.5元：2、补缴2011年l0月21日至2012年7月1日期间的城镇职工养老、医疗、生育、工伤、失业保险。按月工资8000元补足2012年8月至2013年1月期间的城镇职工养老、医疗、生育、工伤、失业保险。3、支付未休年假工资3272元；4、支付一个月基本工资的代通知金8000元；5、要求支付经济补偿金12000元；6、支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；7、处罚原告未缴纳社会保险的违法行为；8、原告支付被告负责“学府首座”项目2012年3月至8月的提成5537元。2013年12月24日，西安市新城区劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字［20l3］215号裁决书，裁决：l、阳光物业公司于裁决生效之日起10日内一次性支付任晨琼20**年1月1日至1月l6日期间的工资及补偿金4837.5元；2、阳光物业公司于裁决书生效之日起30日内为任晨琼办理2011年10月21日至2012年6月30日期间的城镇职工养老、医疗、生育、工伤、失业保险。3、阳光物业公司于裁决书生效之日起10日内一次性支付任晨琼违法解除劳动合同赔偿金24000元；4、驳回任晨琼其余请求。裁决书送达原、被告双方后，阳光物业公司不服裁决内容起诉至本院。任晨琼未起诉。
原审法院认为，《劳动合同书》及《劳动合同书（补充）》系原、被告自愿达成，合同内容未违反法律、行政法律的禁止性规定，成立、有效。原告调整被告的工资岗位及薪资待遇符合双方上述劳动合同约定，且未违反法律，法规禁止性规定，被告应当服从原告的工作安排。本案被告拒绝原告的工作调动，原告解除与被告之间的劳动合同符合双方合同约定。原告解除双方劳动合同合法。原告主张不予支付被告赔偿金24000元理由成立，本院依法予以支持。双方劳动关系存续期间，原告未支付被告2013年1月1日至1月16日期间的工资于法有悖，原告上述请求理由不成立，本院依法不予支持。对于社会保险，不属于人民法院处理范围，应由劳动行政部门处理。原审判决：一、原告陕西阳光物业发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告任晨琼20**年1月1日至1月16日期间的工资及补偿金共计2688.81元（3000／20.92×15×（1＋25％））。二、驳回原告陕西阳光物业发展有限责任公司主张不予被告任晨琼办理2011年10月21日起至2012年6月30日期间的城镇职工基本养老、医疗、生育、工伤、失业保险的起诉。三、原告陕西阳光物业发展有限责任公司不予支付被告任晨琼赔偿金24000元：如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费l0元由原告陕西阳光物业发展有限责任公司负担。
原审宣判后，任晨琼不服向本院提起上诉称，1、原审判决认定双方解除劳动合同属合法解除系认定事实错误。2013年1月1日，被上诉人将上诉人的工作岗位由策划总监调整为策划经理，工作地点由西安调整为扶风，工资由月薪8000元下调为3000元，被上诉人在没有和上诉人协商的情况下擅自作出以上决定，显然是违法的。2、原审判决对被上诉人拖欠上诉人工资及补偿金额数额有误。原审判决既然认定被上诉人于2013年1月16日解除与上诉人的劳动合同关系，并已查明上诉人的月工资为8000元，为何在计算2013年1月1日至2013年1月16日的工资基数是3000元？显然是错误的。3、关于社保问题。上诉人依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定提出的关于社保的诉求，是有法可依的，原审判决对上诉人的诉求不予认定显系错误。综上所述，上诉人认为原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原审判决，公正审理此案。
被上诉人陕西阳光物业发展有限责任公司辩称，1、原审判决认定事实无误。被上诉人与上诉人签订的劳动合同《补充协议》明确约定：不服从工作岗位调动，视为上诉人主动解除劳动合同。该约定是双方真实意思体现，没有违反任何禁止性规定，合法有效。原审法院据此认定上诉人拒绝岗位调动即视为其主动解除劳动合同，有法有据。2、上诉人与被上诉人达成了“离职时没有任何未解决纠纷”一致书面意见并办理离职手续，据此，即使上诉人对上述《补充协议》的效力不予认可，根据该书面离职手续，双方就劳动关系的解除，没有任何争议，上诉人提出所谓的赔偿，没有事实依据，不应予以支持。3、原审判决以月薪三千为基数计算补偿金没有任何错误。如前所述，《补充协议》已经明确约定，被上诉人有权调整上诉人岗位，该调整在被上诉人通知上诉人岗位调整之日即生效，薪金变更也同时生效。因此，变更后的薪金计算赔偿没有任何问题。综上，被上诉人陕西阳光物业发展有限责任公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判，并依法驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律的保护。本案中，上诉人任晨琼于2011年10月21日入职被上诉人陕西阳光物业发展有限责任公司工作，并与该公司签订了书面劳动合同，故双方在法律上确立了劳动关系。在劳动合同履行期间，被上诉人陕西阳光物业发展有限责任公司给任晨琼下发通知称：“从2013年1月1日起将任晨琼的工作岗位由策划总监调整为策划经理岗位，负责扶风项目工作，并于三日内到新岗位报到。”接到通知后，上诉人任晨琼仅在扶风项目部工作了两天就回来了，陕西阳光物业发展有限责任公司根据任晨琼的表现与任晨琼解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，被上诉人陕西阳光物业发展有限责任公司有权与任晨琼解除劳动合同并不予支付与任晨琼解除劳动关系经济补偿金。故上诉人任晨琼以陕西阳光物业发展有限责任公司在没有与之协商的情况下擅自解除劳动合同为由，要求撤销原审判决，重新审理之上诉请求不能成立，本院不予支持。因被上诉人陕西阳光物业发展有限责任公司于2013年1月1日通知上诉人任晨琼，将其工作岗位进行了调整，并将月工资由8000元下调为3000元，故原审以3000元为工资基数计算任晨琼20**年1月1日至1月16日工资并无不妥。因当事人双方诉争的社会保险费用缴纳问题不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故原审对此不予处理并无不当。综上，上诉人任晨琼的上诉理由不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由任晨琼负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 赵 石
代理审判员 姜 华
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 师 丹