北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第14944号
原告：北京联动北方科技有限公司，住所地北京市通州区新华北街75号，注册号110112011380111。
法定代表人：戴冠平，总经理。
委托代理人：杨小峰，北京大成（武汉）律师事务所律师。
被告：周兰生，男。
原告北京联动北方科技有限公司（以下简称联动北方公司）与被告周兰生劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员胡高崇独任审判，公开开庭进行了审理。原告联动北方公司的委托代理人杨小峰与被告周兰生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
联动北方公司诉称：2013年10月初，周兰生因到北京生活困难，向我公司提出借款3000元，因我公司发放当月工资的时间是�月最后一个工作日，此时未到工资发放日。我公司考虑到周兰生的实际困难，于2013年10月15日借款给周兰生3000元。根据我公司的规定，试用期人员是没有绩效奖金和基本奖金的，这一点我公司的管理人员在签订合同时就和周兰生讲明了的。同时周兰生入职的第一天，我公司就通过电子邮件将相关规定发到了周兰生的邮箱，故周兰生在仲裁申请书中就没有提到基本奖金的问题，而是要求支付绩效工资。即使有绩效工资，也应该按照绩效来确定周兰生的绩效工资才是合理合法的，然而周兰生刚刚到公司还只是在培训阶段，从公司总经理与其邮件往来中可见，周兰生还没有任何自己单独工作的能力和机会，是不可能有绩效奖金的。退一步说，周兰生是同意一年后支付绩效工资的，因目前时间还未到一年，故仲裁裁决支持绩效工资是没有实际基础的。再退一步讲，就是按照周兰生在仲裁申请书中所说的，我公司也不存在拖欠周兰生2013年10月绩效工资3000元，因为当时已经支付了。从周兰生发给我公司总经理的邮件可以看出，周兰生是2013年11月19日早上就发邮件给公司经理辞职的，总经理当时就同意了，也给公司的管理人员发了邮件，同意按照实际工作至2013年11月18日给周兰生发放工资。综上所述，我公司同意支付周兰生2013年9月26日至2013年11月19日期间差旅费607元，但请求法院判决：1、我公司无需支付周兰生2013年10月绩效工资差额3000元；2、我公司无需支付周兰生2013年11月1日至2013年11月19日期间工资1000元；3、我公司无需支付周兰生2013年11月1日至2013年11月19日期间绩效工资3000元；4、周兰生承担诉讼费用。
周兰生辩称：联动北方公司扣除了我3个月绩效工资，称一年之后给，我不同意，经过协商只支付我3000元绩效工资。附件1中薪资表中�写的人名就是劳动合同书封面上的笔迹。劳动合同书附件3的内容是公司人写的，并且附件3与电子邮件是吻合的。现我同意仲裁裁决结果，请求法院驳回联动北方公司的诉讼请求。
经审理查明：2013年9月26日，周兰生入职联动北方公司，双方约定三个月的试用期；周兰生在联动北方公司正常出勤至2013年11月18日，后于2013年11月19日早晨提交离职申请并停止工作。
周兰生主张其2013年9月26日至2013年12月25日期间工资构成为基本工资2000元＋仅与出勤挂钩的基本奖金6000元＋数额不等的现场奖金；为证明其主张，周兰生提交劳动合同书（其中第八条约定：周兰生在完成联动北方公司要求的任务后，联动北方公司在每月最后一个工作日左右，以银行转账或现金的方式支付周兰生上月工资，基本工资为2000元。奖金实行浮动制，根据公司业绩状况而有所变化﹤薪资构成请见附件Ⅰ�）、电子邮件（载明薪资结构为总额8000元，基本工资2000元，基本奖金6000元；试用期涉及现场或者项目部分的，绩效奖金计提标准跟正式员工同等）及附件Ⅰ薪资表（载明周兰生基本工资为2000、基本奖金为6000加上绩效奖金合计8000元-14500元且基本奖金数额作为基本参考，实际所发数额将伴随平日业绩的变动而有所浮动，包括但不限于：考勤，文档，团队协作，杂务等）予以证明。联动北方公司认可劳动合同书及电子邮件的真实性，不认可薪资表的真实性并主张周兰生上述期间的工资构成为基本工资2000元，没有其他款项。
联动北方公司发放有周兰生2013年9月及10月的基本工资但未支付周兰生2013年11月工资报酬；联动北方公司于2013年10月15日以“借款”名义向周兰生工资账户转账支付3000元，周兰生主张上述款项系联动北方公司支付的当月部分绩效工资但存在差额；联�北方公司则主张上述款项为借款，周兰生试用期没有绩效工资。为证明该公司主张，联动北方公司提交业务回单（载明2013年10月15日该公司转账支付周兰生的3000元款项用途为“借款”）、2013年9月至10月工资发放单（载明月中已发奖金和绩效奖金均为0）及证人证言（杨晓艳证言显示周兰生曾向其提出借款3000元，其同意了，并叫公司的财务人员办理转账到周兰生的银行卡里；代慧芳证言显示周兰生曾向公司提出借款3000元，公司相关人员叫其办理转账到周兰生的银行卡里，其在2013年10月15日办理此笔转账业务，并在用途里面注明是借款）予以证明。周兰生不认可上述证据材料的真实性。
周兰生以要求联动北方公司支付绩效工资差额、工资及差旅费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、联动北方公司向周兰生支付2013年10月绩效工资差额3000元；2、联动北方公司向周兰生支付2013年11月1日至2013年11月19日期间工资1000元；3、联动北方公司向周兰生支付2013年11月1日至2013年11月19日期间绩效工资3000元；4、联动北方公司向周兰生支付2013年9月26日至2013年11月19日期间差旅费607元；5、驳回周兰生的其他申请请求。联动北方公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、离职证明、工资发放单、电子邮件、考勤表、薪资表、银行对账单及裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：本案的争议焦点为周兰生于2013年9月26日至2013年11月19日期间的工资标准及构成问题。就上述问题，双方当事人各执一词。周兰生主张其上述期间每月工资构成为2000元加上基本奖金6000元，并提交劳动合同书（载明薪资构成请见附件Ⅰ）、附件Ⅰ薪资表（载明周兰生薪资形式为基本工资2000元、基本奖金6000元）及电子邮件（内容与薪资表基本一致）予以证明；联动北方公司认可劳动合同书及电子邮件的真实性，不认可薪资表的真实性，并主张周兰生在试用期间仅有每月2000元的基本工资，没有绩效奖金和基本奖金，并提交载有月中已发奖金及绩效奖金均为0的工资发放单予以证明。就此本院意见如下：第一，根据联动北方公司与周兰生签订的劳动合同书的显示，双方明确约定薪资构成请见附件Ⅰ，而联动北方公司未能提交载明周兰生薪资构成的附件Ⅰ，本院有理由相信其属于掌握有对己方不利的证据材料而拒不提供的情形，此时，本院认为联动北方公司应承担相应不利后果，故本院结合周兰生提交的附件Ⅰ薪资表以及电子邮件的显示，认定其工资构成中包括基本工资2000元＋基本奖金6000元；第二，根据联动北方公司提交的工资发放单的显示，周兰�2013年9月及10月的月中已发奖金及绩效奖金均为0。通常而言，工资构成中包含奖金和绩效奖金时方会涉及发放数额问题，如果没有此项构成，一般不会列入工资发放记录中，此亦可印证周兰生的工资构成实情；第三，作为负有管理责任的用人单位，联动北方公司应提交充分证据材料证明周兰生试用期工资报酬与转正后的区别，现联动北方公司主张周兰生转正后方可享受每月奖金6000元的待遇，但在双方签订的劳动合同书中未能就此项待遇系转正前可享受还是转正后方可享受作出明确区分，故在双方就此规定出现理解分歧之时，本院对文书提供方作出不利解释。综上，本院认定周兰生2013年9月26日至2013年11月19日期间的工资构成为每月基本工资2000元＋基本奖金6000元共计8000元。
就2013年10月工资差额一节。如上段所述，本院已经认定周兰生工资构成为基本工资2000元＋基�奖金6000元；而在作为负有管理责任的用人单位联动北方公司未能提交充分证据证明周兰生不应获得基本奖金之时，本院认为该公司应该足额发放周兰生2013年10月工资报酬工资8000元；现联动北方公司主张发放有周兰生2013年10月工资2000元，而周兰生则主张已经获得工资报酬共计5000元，本院采信周兰生对其不利的自认，判定联动北方公司应支付周兰生当月工资差额3000元。
就2013年11月1日至11月19日期间工资报酬一节。按照周兰生每月基本工资2000元＋基本奖金6000元的工资构成以及其正常出勤至2013年11月18日核算，其于2013年11月1日至11月18日期间应得工资报酬总额不低于4000元；鉴于周兰生未对仲裁裁决联动北方公司支付其上述期间工资1000元及绩效工资3000元提起诉讼，对此本院不持异议。
鉴于联动北方公司同意支付周兰生2013年9月26日至2013年11月19日期间差旅费607元且周兰�也同意上述裁决结果，对此本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、北京联动北方科技有限公司于本判决生效之日起七日内向周兰生支付二Ｏ一三年十月工资差额三千元；
二、北京联动北方科技有限公司于本判决生效之日起七日内向周兰生支付二Ｏ一三年十一月一日至二Ｏ一三年十一月十八日期间工资报酬四千元；
三、北京联动北方科技有限公司于本判决生效之日起七日内向周兰生支付二Ｏ一三年九月二十六日至二Ｏ一三年十一月十九日期间差旅费六百零七元。
如果北京联动北方科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京联动北方科技有限公司负担，已�纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 胡高崇
二〇一四年七月十五日
书 记 员 程艳晶