广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初24189号
原告青岛太平洋海洋工程（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道罗田社区龙山二路1号，组织机构代码728545222。
法定代表人孙睿。
委托代理人熊煜，广东五维律师事务所律师。
委托代理人胡梅芳，青岛太平洋海洋工程（深圳）有限公司的员工。
被告项少锋，男，汉族，1979年6月8日出生，户籍地址江西省瑞昌市。
委托代理人濮庆，广东融关律师事务所律师。
原告青岛太平洋海洋工程（深圳）有限公司（以下简称青岛太平洋公司）诉被告项少锋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人熊煜、胡梅芳，被告委托代理人濮庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2010年8月11日。
二、工作岗位：焊工。
三、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，最后一期的劳动合同期限为2013年8月10日至2018年9月30日。
四、劳动合同约定的劳动报酬：正常工作时间工资为计时工资1600元/月。双方均认可离职前十二个月的平均工资为7077元。
五、参加社会工伤保险情况：已参加。
六、受伤情况：项少锋于2014年10月9日在厂内因日常工作受伤，受伤部位是面部、牙齿。
七、工伤认定情况：2014年11月4日，深圳市人力资源和社会保障局作出编号为深入社认字(宝)[2014]第541433001号《深圳市工伤认定书》，认定项少锋属工伤。双方对上述认定书未申请行政复议亦未提起行政诉讼。
八、劳动能力鉴定情况：2015年4月23日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出编号为深劳鉴首字[2015]第407796号《深圳市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论》，项少锋被评定为九级伤残，安装辅助器具为假牙。双方对上述鉴定结论未申请复审或再次鉴定。
九、医疗终结日期：2015年4月9日。
十、社会工伤保险待遇核发情况：2015年9月30日，深圳市社会保险基金管理局向项少锋和青岛太平洋公司核发工伤保险待遇为：医疗费3115.11元，鉴定费300元、康复器具费8400元和一次性伤残补助金28179元；工伤保险计发基数为3131元。
十一、协议签订情况：2016年6月27日，青岛太平洋公司作为甲方与项少锋作为乙方就工伤偿付事宜约定明确如下：青岛太平洋公司同意项少锋继续在公司工作，并同意提前支付一次性伤残就业补助金为25048元；双方一致同意由被申请人一次性支付给项少锋25000元，补足工伤保险待遇差额及其他相关费用，此款项包括由社保局工伤保险基金支付的一次性伤残补助金差额、由青岛太平洋公司支付的一次性伤残就业补助金差额、由社保局工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金差额和其他所有的相关费用；项少锋保证按社保局核算的数额领取一次性工伤医疗补助金，不得再次向被项少锋要求补足差额或其他要求；上述约定共计人民币50048元；于本协议签订后一周后支付；项少锋认可并确认，收到此款后，除了离职证明，关于工伤青岛太平洋公司应承担的所有责任以及所有偿付已经履行或支付完毕，项少锋不再向青岛太平洋公司主张任何权益，不再有任何其他诉求。2016年7月7日，青岛太平洋公司以银行转账形式向项少锋支付了50048元。
十二、劳动合同解除情况：2016年7月22日，青岛太平洋公司向项少锋发出劳动关系解除通知书，通知项少锋因其于2016年7月22日16点37分至39分，在仓库管理人员毫不知情的情况下，从公司仓库拿走公司物品放在帽子、口袋里带走，属于偷窃行为，严重违反规章制度为由，决定与项少锋解除劳动关系。
十三、申请仲裁时间：2016年8月3日。
十四、仲裁结果：（一）青岛太平洋公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付项少锋如下款项135190.3元：
1、违法解除劳动合同赔偿金90000元；
2、一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金差额39373元；
3、2014年7月22日至2016年7月22日未休年休假工资5562元；
4、2016年6月1日至2016年7月22日高温津贴255．3元。
（二）、认定青岛太平洋公司违法解除与项少锋之间的劳动合同，并撤销双方于2016年6月27日签订的协议。
（三）、驳回项少锋的其他仲裁请求。
十五、原告青岛太平洋公司的诉讼请求：1、不予支付解除劳动合同的赔偿金90000元；2、不予支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金差额39373元；3、不予支付2014年7月22日至2016年7月22日未休年休假工资5562元；4、不予支付2016年6月1日至2016年7月22日高温津贴255.3元；5、原告解除被告劳动合同合法，双方于2016年6月27日签订的协议有效。
双方有争议的事项为：
十六、项少锋在遭受工伤事故伤害前十二个月的月平均缴费工资：双方对项少锋在遭受工伤事故伤害前十二个月的月平均缴费工资数额各执一词。从青岛太平洋公司提交的经项少锋签名确认的“项少锋诉求”可以看出，项少锋确认其工伤出事前12个月的平均每个月为6400元。据此可以确认项少锋在遭受工伤事故伤害前十二个月的月平均缴费工资为6400元。
十七、关于项少锋请求一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金差额的问题。项少锋主张青岛太平洋公司强迫其签订协议，且存在重大误解和显失公平之情形，请求撤销双方于2016年6月27日签订的协议。本院认为，《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定：“九级伤残员工依法与用人单位解除或者终止劳动一关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”双方虽然就工伤待遇赔偿问题达成一致意见，但在双方签订协议时尚未解除劳动合同，项少锋对自己的权利内容及状态的认识并不充分，其作出的决定可能导致本身的权利受到损害；该协议约定的工伤待遇标准明显低于法定标准，协议内容明显对项少锋不利，属显失公平，项少锋请求撤销，本院予以准许。对于差额部分，青岛太平洋公司依法应予支付。经核算，青岛太平洋公司应支付项少锋一次性伤残补助金差额为29421元(6400元×9个月-28179元)；一次性伤残就业补助金为56616元(7077元×8个月)。一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金差额合计为35989元(29421元+56616元-50048元)。
十八、关于项少锋请求解除劳动合同赔偿金的问题。青岛太平洋公司以项少锋在仓库管理人员毫不知情的情况下，从公司仓库拿走公司物品放在帽子、口袋里带走，属于偷窃行为，严重违反规章制度为由，解除与项少锋劳动关系。
青岛太平洋公司主张项少锋将仓库的六块洗衣皂私自拿走，后来召开了关于项少锋未经任何许可私自拿取仓库物资的处理讨论会议，其中录像截图显示项少锋与另外两人在仓库时的情景。仲裁期间，青岛太平洋公司生产作业部铆焊车间工段长李正雄的证言为“我没有安排项少锋去仓库领用洗衣皂，项少锋领用的六块洗衣皂放在办公桌上，后来不见了”。项少锋对此不予认可。本院认为，青岛太平洋公司提供的证据不足以证明项少锋存在盗窃其财物的行为。退一步讲，即使项少锋的行为私自拿走六块洗衣皂，虽存在违反公司规章制度及劳动纪律，但尚未达到严重违反规章制度及严重违反劳动纪律的程度，故青岛太平洋公司以此为由解除与项少锋的劳动合同属于违法解除，依法应向项少锋支付赔偿金。项少锋在青岛太平洋公司连续工作5年11个月零13天。经核算，青岛太平洋公司应支付项少锋违法解除劳动合同赔偿金为84924元(7077元×6个月×2倍)。
十九、关于带薪年休假工资的问题。从项少锋2015年度工资单可以统计出，青岛太平洋公司向项少锋计发20l5年度十二个月剔除加班工资后的月平均工资为672l元。可以认定被申请人在支付申请人未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资为6721元。青岛太平洋公司提供了一张员工请假申请表，上面记载项少锋于2016年7月2日至10日请假9天，请假事由为回家，请假原因勾划为年假，但项少锋主张请假原因为轮休，轮休一栏有勾划涂改痕迹。经核对该申请表，确有涂改痕迹，且青岛太平洋公司不能作出合理说明，故对其抗辩本院不予采纳。青岛太平洋公司应依法支付项少锋2014年7月22日至2016年7月22日请假未休年休假工资，经仲裁委核算该期间带薪年休假工资为5562元，计算正确，本院予以确认。
二十、其他需要说明的问题。庭审中，双方均认可仲裁裁决的项少锋2016年6月1日至7月22日期间的高温津贴为255.3元，本院对此予以确认。
裁决结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工伤保险条例》第二条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条之规定，判决如下：
一、原告青岛太平洋海洋工程（深圳）有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告项少锋以下款项:
1、违法解除劳动合同赔偿金84924元；
2、一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金差额35989元；
3、2014年7月22日至2016年7月22日未休年休假工资5562元；
4、2016年6月1日至2016年7月22日高温津贴255．3元。
二、确认青岛太平洋公司违法解除与项少锋之间的劳动合同，并撤销双方于2016年6月27日签订的协议。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 李 品 澈
人民陪审员 李 平 静
人民陪审员 杨 明 畅
二〇一七年四月十日
书 记 员 洪浩江（兼）
书 记 员 陈 颖 欣
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省工伤保险条例》
第二条职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
国家机关和与其建立劳动关系的职工，依照本条例执行。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。