山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终3657号
上诉人（原审原告）孙俊明。
委托代理人薛国成，山东康耀律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ，山东康耀律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京埃顿酒店服务有限公司青岛分公司。
法定代表人波罗，总经理。
委托代理人李永亮，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。
委托代理人韦红花，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）青岛丽东化工有限公司。
法定代表人许东秀，董事长。
上诉人孙俊明因与被上诉人北京埃顿酒店服务有限公司青岛分公司（以下简称埃顿酒店青岛分公司）、青岛丽东化工有限公司（以下简称丽东化工）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第8123号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员徐明担任审判长、代理审判员高仁青主审、代理审判员王化宿参加评议的合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理。现本案已审理终结。
孙俊明在原审中诉称，孙俊明入职埃顿酒店青岛分公司以来，在工作期间埃顿酒店青岛分公司未依法向孙俊明支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、且私自变更工作岗位，孙俊明到青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委作出（2015）第430号裁决书，孙俊明对该裁决不服，为维护孙俊明的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、解除孙俊明与埃顿酒店青岛分公司之间的劳动合同，解除劳动合同的日期为2015年5月6日；2、埃顿酒店青岛分公司向孙俊明支付经济补偿金22295元；3、埃顿酒店青岛分公司向孙俊明支付2009年11月20日至2015年5月6日期间的加班费30000元；4、埃顿酒店青岛分公司与丽东化工对上述请求承担连带责任。
埃顿酒店青岛分公司在原审中辩称，同意解除与孙俊明的劳动合同，但孙俊明要求支付经济补偿金和加班费的诉讼请求没有法律依据。孙俊明、埃顿酒店青岛分公司签订劳动合同以来，埃顿酒店青岛分公司按时足额为孙俊明支付劳动报酬缴纳劳动保险，不存在孙俊明所称的擅自变更工作岗位的情形，现孙俊明提出解除劳动合同，根据劳动合同法以及相关法律规定，埃顿酒店青岛分公司不予支付给孙俊明经济补偿金。此外，埃顿酒店青岛分公司不存在拖欠加班费的情形，孙俊明主张支付加班费的诉讼请求没有法律依据。
丽东化工在原审中辩称，丽东化工与埃顿酒店青岛分公司系服务合同关系，孙俊明要求丽东化工承担连带责任没有事实和法律依据。丽东化工与埃顿酒店青岛分公司签订服务合同，埃顿酒店青岛分公司为丽东化工提供消防服务，丽东化工的主要义务是支付服务费用，提供必要的设施设备等。合同签订后，丽东化工按照合同约定履行了相应的义务与责任，也已按约定支付了相应的服务费用。孙俊明系埃顿酒店青岛分公司的员工，孙俊明与埃顿酒店青岛分公司的劳动争议与丽东化工无关。根据丽东化工与埃顿酒店青岛分公司签署的服务合同，埃顿酒店青岛分公司安排有经验且具备法律法规要求资质的员工为丽东化工提供消防服务，埃顿酒店青岛分公司负责对所有合同项下的员工进行监督、指导、管理和培训，并由其所有员工向丽东化工承担本合同项下的义务与责任，丽东化工是委托方，与孙俊明不存在劳动关系。因此，孙俊明与埃顿酒店青岛分公司的劳动争议与丽东化工无关。综上，孙俊明要求丽东化工对孙俊明承担连带责任没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
原审判决查明和认定的基本事实是：
2009年4月1日,孙俊明与埃顿酒店青岛分公司签订固定期限劳动合同，建立劳动关系，期间双方共签订多份劳动合同。在最后一份劳动合同及附录里双方约定，合同期限自2011年4月1日起至2016年3月31日止或雇员工作所在地的客户单位结束与雇主的服务合同的日期为劳动合同的终止日期，从事司机工作。双方签订劳动合同后，孙俊明被派至丽东化工从事驾驶员工作至2015年4月30日。劳动合同履行期间，埃顿酒店青岛分公司为孙俊明缴纳社会保险费至2015年5月。
另查明，埃顿酒店青岛分公司与丽东化工连续签订多份服务合同及服务合同增补协议，最后一份服务合同到期日为2015年4月30日。服务合同约定：埃顿酒店青岛分公司将安排有经验且具备法律、法规要求资质（经当地消防机关的培训合格）的员工为丽东化工提供消防服务。2015年2月25日，丽东化工向埃顿酒店青岛分公司送达了《关于丽东化工消防服务合同不再续签的通知》，该通知上载明“鉴于与贵公司（埃顿酒店青岛分公司）签订的消防服务合同及服务合同增补协议将于2015年4月30日到期，现就相关事宜通知如下：根据我公司（丽东化工）的需要，与贵公司（埃顿酒店青岛分公司）签订的消防服务合同到期后将不在延续签订，关联事宜请及时与我公司主管部门联系。我公司（丽东化工）将对该项消防服务业务重新进行招投标”。埃顿酒店青岛分公司收到丽东化工的通知后，于2015年4月29日向孙俊明等人发送了《培训通知》短信，通知孙俊明自2015年5月4日起参加埃顿酒店青岛分公司组织的岗位专业技能及公司各项规章制度培训，培训期间薪酬福利待遇标准不变。收到《培训通知》短信后，孙俊明未按埃顿酒店青岛分公司要求按时参加培训，2015年5月5日，孙俊明回复短信“贵公司因未能履行《劳动合同法》以及双方劳动合同之约定法定义务，现本人孙俊明向贵公司提出解除合同并要求贵公司支付相应的经济补偿”。
2015年5月6日，孙俊明向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除埃顿酒店青岛分公司与孙俊明之间的劳动合同，解除日期为2015年5月6日；2、埃顿酒店青岛分公司支付孙俊明解除劳动合同经济补偿金22295元；3、埃顿酒店青岛分公司支付孙俊明2009年11月20日至2015年5月6日期间的休息日及法定节假日加班工资30000元；4、丽东化工承担连带责任。2015年7月16日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第430号裁决书，裁决：1、解除埃顿酒店青岛分公司与孙俊明之间的劳动合同，解除日期为2015年5月6日；2、驳回孙俊明的其他仲裁请求。孙俊明对该裁决不服，诉至原审法院。
原审认为，2015年4月30日，埃顿酒店青岛分公司与丽东化工之间的服务合同到期后，因丽东化工不再与埃顿酒店青岛分公司续签服务合同这一客观情况的出现，导致埃顿酒店青岛分公司不得不安排孙俊明待岗培训，埃顿酒店青岛分公司的做法不属于擅自变更劳动者工作岗位的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定了劳动合同只能在出现法定情形才能终止。埃顿酒店青岛分公司与孙俊明关于“雇员工作所在地的客户单位结束与雇主的服务合同的日期为劳动合同的终止日期”的约定无效，但在丽东化工不再与埃顿酒店青岛分公司续签服务合同这一客观情况出现时，埃顿酒店青岛分公司并没有终止或解除与孙俊明的劳动关系，而是安排孙俊明参加培训，并且承诺在培训期间薪酬福利待遇不变，孙俊明在收到埃顿酒店青岛分公司的培训通知短信后，无故不参加培训，且主动提出解除与埃顿酒店青岛分公司之间的劳动合同，系在埃顿酒店青岛分公司无过错且不违反的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况下主动要求与埃顿酒店青岛分公司解除劳动关系。孙俊明与埃顿酒店青岛分公司建立劳动关系后，埃顿酒店青岛分公司依照法律规定为孙俊明缴纳了社会保险，并足额支付了孙俊明的劳动报酬。故孙俊明要求埃顿酒店青岛分公司支付解除劳动合同经济补偿金的要求，缺乏事实及法律依据，不予支持。
孙俊明要求与埃顿酒店青岛分公司解除劳动合同，是其真实意思表示，符合法律规定，予以支持。
孙俊明作为劳动者，其对存在加班事实负有初步举证责任，其提交的“ADEN消防队上下班签到表”和“消防人员考勤表”，未有埃顿酒店青岛分公司、丽东化工的人事主管部门人员签字及两公司公章予以确认，埃顿酒店青岛分公司、丽东化工对签到表和考勤表的真实性也不予认可，原审法院对该两份证据的真实性不予确认，孙俊明不能提交有效证据证明其工作期间存在加班的事实，对孙俊明要求埃顿酒店青岛分公司支付其加班费的诉讼请求依法不予支持。孙俊明的其他诉讼请求于法无据，依法不予支持。
综上，原审法院据此判决：一、孙俊明与埃顿酒店青岛分公司之间的劳动关系于2015年5月6日解除；二、驳回孙俊明要求埃顿酒店青岛分公司支付其经济补偿金22295元的诉讼请求；三、驳回孙俊明要求埃顿酒店青岛分公司支付其2009年11月20日至2015年5月6日期间的加班费30000元的诉讼请求；四、驳回孙俊明要求埃顿酒店青岛分公司与丽东化工对上述请求承担连带责任的诉讼请求。件受理费10元，减半收取5元，由孙俊明承担。
宣判后，孙俊明不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、依法撤销原审判决，支持孙俊明的一审诉讼请求；2、本案诉讼费用由埃顿酒店青岛分公司、丽东化工承担。其主要理由是：一、孙俊明与埃顿酒店青岛分公司约定了劳动合同的终止日期，本案诉争的劳动合同系期满终止。孙俊明与埃顿酒店青岛分公司在劳动合同中约定“雇员所在地的客户（丽东化工）结束与雇主（埃顿酒店青岛分公司）服务合同的日期为劳动合同终止日期”该约定没有违反任何法律、法规的强制性规定应为有效约定。本案中，埃顿酒店青岛分公司与丽东化工之间的服务合同于2015年4月30日到期且双方不再续签服务合同，故孙俊明与埃顿酒店青岛分公司之间的劳动合同系期满终止（终止日期为2015年4月30日）。二、孙俊明在本案仲裁庭审(2015年6月17日)之前不知道埃顿酒店青岛分公司与丽东化工之间的服务合同到期时间。埃顿酒店青岛分公司作为用人单位在接到丽东化工不与其续签服务合同通知后应当诚实的向劳动者说明实际情况告知劳动合同的到期时间，以便劳动者为将来提前做准备，但是埃顿酒店青岛分公司向孙俊明隐瞒该事宜，孙俊明直到本案仲裁庭审过程中通过丽东化工的陈述才得知劳动合同终止时间。三、短信系行政命令而不是维持工作福利不变续签劳动合同的邀约。埃顿酒店青岛分公司以向孙俊明隐瞒劳动合同到期事宜的情况下，向孙俊明发送的培训短信（主要内容为：要求孙俊明参加短期的培训并注明了培训该期间的待遇。该短信并没有提及续签劳动合同相关的事宜）应当属于行政命令，而不是以与孙俊明协商续签劳动合同为目的而发出签订劳动合同的邀约。四、已经终止的劳动合同不能再次解除。虽然孙俊明请求依法于2015年5月6日解除与埃顿酒店青岛分公司之间的劳动合同，但是本案涉及的劳动合同已经在2015年4月30日终止。在没有续签劳动合同的情况下，孙俊明在一审中关于解除劳动合同的请求已经失去了相应的事实和法律依据，该请求应当依法驳回即已经终止的劳动合同不能再次解除。五、加班费问题。孙俊明已经根据法律规定提交了关于加班事实的初步证据（签到表、考勤表），且丽东化工也认可该证据中所载的负责人薛善友系其员工，负责与埃顿酒店青岛分公司交接工作。孙俊明认为在埃顿酒店青岛分公司、丽东化工没有提交与加班事实相关证据（如薛善友之签字是否系本人签字、工时、工资的计算方法等）的情况下应当支持孙俊明关于加班费的请求。
被上诉人埃顿酒店青岛分公司答辩称，上诉人孙俊明的上诉理由没有事实及法律依据，一审法院判决事实清楚，证据充分，应予以维持。
被上诉人丽东化工未答辩。
二审审理中孙俊明称，2015年5月1日到5月3日其在家待岗，2015年5月4日，孙俊明按埃顿酒店青岛分公司要求到指定地点参加培训，只是因距离太远未能按时参加。
孙俊明与埃顿酒店青岛分公司对孙俊明在埃顿酒店青岛分公司工作期间存在加班的事实，双方都均无异议，埃顿酒店青岛分公司主张已经实际支付了加班费、节假日加班费，孙俊明承认每月支付的报酬中含有加班补贴，但是不知道具体数额，故无法计算出未足额支付的加班费数额。
孙俊明主张，在签订书面劳动合同及附录时，埃顿酒店青岛分公司对劳动合同的类型并未向其作出明确解释，埃顿酒店青岛分公司并未向其明确告知是固定期限劳动合同也未说明丽东化工结束与埃顿酒店青岛分公司的服务合同之日就是双方劳动合同到期之日，其认为属于固定期限和已完成一定工作任务为期限的综合劳动合同。埃顿酒店青岛分公司则认为双方签订是固定期限的劳动合同。
另查明，在孙俊明与埃顿酒店青岛分公司签订的最后一份劳动合同附录里载明：“本合同类型”有三个选择项，分别为“固定”、“无固定”、“以完成一定工作任务为期限”，在“固定”选项前有“#”标志。“本合同的终止条件为（两个条件中得到任一条件出现，本合同即告终止，双方均无需赔偿或补偿）”：2016年3月31日或雇员工作所在地的客户单位结束与雇主的服务合同的日期为劳动合同的终止日期。
二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本案经调解，三方当事人未能达成协议。
本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、双方签订的劳动合同是否于2015年4月30日期满终止；2、关于孙俊明主张的加班费应否支持；3、埃顿酒店青岛分公司应否支付孙俊明解除劳动合同补偿金。
关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”本案中，孙俊明与埃顿酒店青岛分公司签订劳动合同后的工作所在地一直为丽东化工，其中最后一份劳动合同附录里已经明确确定劳动合同类型为固定期限劳动合同，对合同的终止条件为约定为“2016年3月31日或雇员工作所在地的客户单位结束与雇主的服务合同的日期为劳动合同的终止日期”，并说明“两个条件中得到任一条件出现，本合同即告终止，双方均无需赔偿或补偿”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定了用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件，故埃顿酒店青岛分公司与孙俊明关于“雇员工作所在地的客户单位结束与雇主的服务合同的日期为劳动合同的终止日期”的约定无效。另，“双方均无需赔偿或补偿”的内容，也违反了《劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，限制了孙俊明作为劳动者的权利，属于无效约定。
2015年4月30日埃顿酒店青岛分公司与丽东化工之间的服务合同到期后，虽埃顿酒店青岛分公司在劳动仲裁程序中自认孙俊明与埃顿酒店青岛分公司签订的劳动合同于2015年4月30日因丽东化工结束与埃顿酒店青岛分公司的服务合同而终止，但是，2015年4月30日前埃顿酒店青岛分公司与孙俊明均未向对方提出合同到期是否续签劳动合同的请求，也均未向对方主张过劳动合同到期终止劳动关系。埃顿酒店青岛分公司于2015年4月29日通知孙俊明等人到公司参加岗位培训，并且承诺在培训期间薪酬福利待遇不变，孙俊明在收到埃顿酒店青岛分公司的培训通知短信后，并未向埃顿酒店青岛分公司主张因劳动合同到期双方劳动关系终止，其虽未按时但仍按照埃顿酒店青岛分公司指示到公司参加培训，通过以上事实表明在孙俊明于2015年5月5日向埃顿酒店青岛分公司提出解除劳动关系之前，双方之间的劳动关系是一直存续的，故孙俊明主张双方签订的劳动合同于2015年4月30日期满终止的上诉理由，本院不予采信。
关于第二个焦点问题。孙俊明主张埃顿酒店青岛分公司应支付其2009年11月20日至2015年5月6日期间的加班费30000元，并提“交ADEN消防队上下班签到表”和“消防人员考勤表”证明加班事实。埃顿酒店青岛分公司认可孙俊明在工作期间存在加班的事实，但主张已经足额支付加班费，工资构成以双方签订的劳动合同约定为准。本院认为，孙俊明实际的工资数额明显高于劳动合同约定的数额，孙俊明亦认可每月支付的报酬中含有加班补贴，其未提交有效证据证明其主张的埃顿酒店青岛分公司存在未足额支付加班费事实，故孙俊明的该上诉请求，证据不足，本院不予支持。
关于第三个焦点问题。2015年5月5日，孙俊明主动向埃顿酒店青岛分公司提出解除双方之间的劳动合同，埃顿酒店青岛分公司在劳动仲裁程序中也表示同意解除双方之间的劳动关系，故双方之间的劳动关系于2015年5月6日解除。孙俊明以埃顿酒店青岛分公司未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、擅自变更工作岗位为由向埃顿酒店青岛分公司主张解除劳动合同补偿金，但孙俊明未能举证证明埃顿酒店青岛分公司存在上述违法行为，故孙俊明要求埃顿酒店青岛分公司支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。
孙俊明与埃顿酒店青岛分公司签订劳动合同，按照埃顿酒店青岛分公司的指示到丽东化工作，故其要求丽东化工与埃顿酒店青岛分公司承担连带支付责任，与法无据。综上，孙俊明的上诉主张，证据不足，本院不予支持。原审判决结果并无不妥，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙俊明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 王 繁