辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈河民四初字第1463号
原告：贺艳红，女，1973年5月5日出生，汉族，无职业。
（身份证号：2113221973********）
委托代理人：毛慧兰，辽宁通运律师事务所律师。
被告：沈阳鼎昱劳务派遣有限公司。
法定代表人：杨金生。
被告：沈阳市高美物业管理有限公司，（1-20-2）。
法定代表人：李伟。
原告贺艳红与被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司、沈阳市高美物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2013年10月9日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与代理审判员付熙、人民陪审员王新组成合议庭，于2014年3月5日公开开庭进行了审理。原告贺艳红及其委托代理人毛慧兰到庭参加诉讼，被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司、沈阳市高美物业管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告贺艳红称，2010年9月，原告到被告沈阳市高美物业管理有限公司工作，被安排至其承揽的物业服务项目单位广汽日野公司上班，从事面点师工作。在2011年8月16日，原告在工作过程中左手不慎被和面机撞伤，造成左手第四掌骨骨折，在沈阳医学院奉天医院住院治疗六天，出院医嘱全休三个月。就所受伤害，原告找被告沈阳市高美物业管理有限公司协商赔偿事宜之时，被告高美物业管理有限公司予以拒绝，并拿出原告与被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司签订的劳动合同。因原告从未接触过沈阳鼎昱劳务派遣有限公司，该合同实际是被告沈阳市高美物业管理有限公司提供，本人在不知详情、不明所已的情况下签订。现在看来，高美物业公司有规避法律之嫌。现原告就所受伤害已经申请工伤认定及劳动能力鉴定，被认定为工伤，鉴定为十几伤残。因用人单位未为原告缴纳工伤保险，相应的工伤保险待遇应由用人单位承担，用工单位也依法应承担相应的连带赔偿责任。现原告就此劳动争议已向沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人不字（2013）496号不予受理通知书。原告不服，为维护自身合法权益，故特此提起诉讼，请求依法判令解除与被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司的劳动合同关系；请求依法判令被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司付给原告相应的工伤保险待遇：1、医疗费：5115元；2、护理费：600元；住院伙食补助费：154元（1100×70%÷30天×6天）；4、交通费300元；5、停工留薪工资：21000元（1750元／月×12个月）；6、一次性伤残补助金（7个月的本人工资）：14664.64元（7×2094.95元／月）；7、一次性工伤医疗补助金（7个月的2012年职工月平均工资）：29108.31元（7×4158.33元／月）；8、一次性伤残就业补助金（7个月的本人工资）：11583.60元（7×1654.80元／月）；请求依法判令被告沈阳高美物业管理有限公司对前述第二项工伤保险待遇承担连带赔偿责任。
被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司未到庭，未做书面答辩。
被告沈阳市高美物业管理有限公司未到庭，未做书面答辩。
经审理查明，2010年9月29日原告与被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司签订《劳动合同》一份，合同期限自2010年9月29日至2012年9月29日，被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司将原告贺艳红派遣至被告沈阳市高美物业管理有限公司所属的广汽日野项目，从事面点师工作，约定“月工资为900元，如有加班情形，甲方（被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司）按规定向乙方（原告）另行支付加班费”。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。2011年8月16日，原告在食堂工作中，左手不慎被和面机撞伤。原告在因伤住院期间花费的医疗费为140元。
2017年7月3日原告向沈阳市沈河区人力资源和社会保障局申请认定工伤，沈阳市沈河区人力资源和社会保障局于2012年8月10日出具沈河人社工认字（2012）141号工伤认定决定，认定贺艳红为工伤。2013年3月14日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室对原告贺艳红的伤残做出评定，评定级别为十级。
原告于2013年9月29日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于当日作出了沈河劳人不字（2013）496号不予受理通知书，现原告不服该不予受理通知书，起诉来院。
另查明，原告2010年11月至2012年9月的月平均工资为人民币1654.8元。2010年沈阳市城镇单位全部职工月平均工资为3212.75元。
又查明，原告在庭审时放弃“请求依法判令解除与被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司的劳动合同关系”的诉讼请求。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、工伤认定书、等级鉴定、劳动合同、病志、预交费收费凭证等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受保护。被告在原告处工作期间摔伤，经原告的申请，由有关部门做出工伤十级的鉴定，故被告要求享受工伤保险待遇，符合法律规定。因原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳工伤保险，对原告住院期间花费的医疗费140元应由被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司承担。
关于原告要求被告支付住院伙食补助费154元的诉讼请求。依照《沈阳市新﹤工伤保险条例﹥政策问答》中规定的职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助标准，按照沈阳市最低工资标准乘以70%再除以30天计算，原告要求被告支付伙食补助费154元（1100×70%÷30天×6天）的诉讼请求，本院应予支持。
关于原告要求被告支付停工留薪工资21000元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。原告于2011年8月16日发生工伤，于2013年3月14日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公评定伤残十级。故原告要求被告支付停工留薪工资21000元，本院在19857.6元（月工资1654.8元×12个月）的范围内予以支持，超出部分不予支持。
关于原告要求被告支付一次性伤残补助金14664.64元的诉讼请求，按照《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，被告应向原告支付一次性伤残补助金11583.6元（本人月平均工资为1654.8元×7个月）；
关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金29108.31元、一次性伤残就业补助金11583.60元的诉讼请求。因原、被告双方劳动合同已于2012年9月29日期满，按照《辽宁省工伤保险实施办法》的有关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性工伤医疗补助金为所在市上年度月平均工资计算7个月（2010年沈阳市职工月平均工资3212.75元×7个月），享受一次性伤残就业补助金为本人月工资计算8个月（本人月平均工资1654.8元×8个月），故被告应向原告分别支付一次性工伤医疗补助金22489.25元、一次性伤残就业补助金13238.4元。
关于原告要求被告支付护理费600元、交通费300元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院难予以支持。
关于原告要求被告沈阳市高美物业管理有限公司对其享有的工伤保险待遇承担连带责任的诉讼请求，因不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内给付原告贺艳红医疗费人民币140元；
二、被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内给付原告贺艳红住院伙食补助费人民币154元；
三、被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内给付原告贺艳红停工留薪工资人民币19857.6元；
四、被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内给付原告贺艳红一次性伤残补助金人民币11583.6元；
五、被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内给付原告贺艳红一次性工伤医疗补助金人民币22489.25元；
六、被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内给付原告贺艳红一次性伤残就业补助金人民币13238.4元；
七、驳回原告贺艳红的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳鼎昱劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 付 熙
人民陪审员 王 新
二〇一四年三月六日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。