福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0182民初144号
原告：长乐文岭晨曦家具厂，住所地长乐市文岭镇东庄村旧教学楼内。
法定代表人：郑行建，经理。
委托诉讼代理人：池婷婷，福建建达（长乐）律师事务所律师。
被告：彭奎，男，1994年9月3日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。
委托诉讼代理人：林愷，福建友泽律师事务所律师。
原告长乐文岭晨曦家具厂（以下简称晨曦家具厂）与被告彭奎劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月7日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年5月18日公开开庭进行了审理。原告晨曦家具厂委托代理人池婷婷与被告彭奎委托代理人林愷到庭参加诉讼。庭审后，双方当事人于2016年7月7日共同申请庭外和解20天。本案现已审理终结。
晨曦家具厂向本院提出诉讼请求：1、判决双方不存在劳动关系；2、判决晨曦家具厂不应向彭奎支付住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费。事实与理由：双方之间不存在劳动关系，晨曦家具厂从未聘请彭奎工作，2015年3月，彭奎父亲经人介绍到晨曦家具厂工作，但未正式上班。2015年3月17日，彭奎是在未经晨曦家具厂同意的情况下擅自进入操作车间才受伤的。事故发生后，晨曦家具厂出于人道关怀已经垫付了全部的医疗费、住院伙食补助费、护理费和交通费。因双方不存在劳动关系，晨曦家具厂无需支付彭奎的工伤保险待遇，长乐市劳动仲裁委员会的裁决缺乏事实与法律依据。
彭奎辩称，双方之间存在劳动关系，但不同意长乐市劳动争议仲裁委员会的部分裁决：1、其于仲裁裁决时已经提出解除与晨曦家具厂的劳动关系，但是仲裁裁决不同意解除，现其再次要求解除与晨曦家具厂的劳动关系；2、住院护理费应按照每天120元计算35天为4200元，对住院伙食补助费700元以及劳动能力鉴定费320元没有异议；3、停工留薪期工资按照2014年度福州市在岗职工月平均工资4903.25元×60%×3个月=8825.85元；4、一次性伤残补助金按照4903.25元×60%×11个月计算32351元；5、因晨曦家具厂解除与彭奎之间的劳动关系，晨曦家具厂应该支付彭奎一次性工伤医疗补助金74725.53元及一次性伤残就业补助金74725.53元；6、不要求晨曦家具厂赔付交通费。
针对彭奎答辩，晨曦家具厂称：双方之间不存在劳动关系，但若在工伤保险待遇内承担责任，有些赔偿数额过高：1、住院伙食费700元无异议，但该费已支付；2、住院护理费应按照每天96元×35天=3360元；3、停工留薪期3个月无异议，但应该按照被告每月实际工资2400元计算，或者应该按照社平工资4903.25元的60%计算为2941.95元；4、对一次性伤残补助金32351元以及劳动能力鉴定费320元无异议；5、若认定双方存在劳动关系，其同意解除与彭奎的劳动关系，并且对一次性工伤医疗补助金74725.53元及一次性伤残就业补助金74725.53元均无异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的双方之间是否存在劳动关系，本院认为彭奎提交的工伤认定决定书以及行政复议决定书已对彭奎的伤情认定为工伤，故双方之间的劳动关系可以认定。
经审理查明：彭奎于2015年3月16日到长乐文岭晨曦家具厂（原长乐文岭翎曦家具厂）工作。2015年3月17日，彭奎在家具厂车间内加工木椅时，右手不慎被电锯锯伤。发生事故后其共住院35天，晨曦家具厂垫付了全部医疗费用。2015年7月10日，福州市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定彭奎受到的事故伤害为工伤。晨曦家具厂不服该决定书，提起行政复议，福建省人力资源与社会保障厅维持了该工伤认定决定书。2015年8月27日，彭奎伤情经鉴定为伤残八级，停工留薪期为2015年3月17日至2015年6月17日。后彭奎向长乐市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，长乐市劳动争议仲裁委员会于2016年2月6日出具裁决书，裁决晨曦家具厂支付彭奎住院伙食补助费700元，住院护理费5250元，停工留薪期工资14709.75元，一次性伤残补助金53935.75元、劳动能力鉴定费320元。2016年3月7日，晨曦家具厂诉至本院。
对彭奎的工伤保险待遇，本院核定如下：
1、住院伙食费，双方对仲裁裁决的700元均无异议，可予以认定。晨曦家具厂主张其已支付该费用但未能举证，本院不予采纳。
2、住院护理费，按照2014年居民服务、修理和其他服务业44896元／年计算，每天为124.7元，彭奎要求按照120元／天×35天=4200元计算，符合法律规定，本院予以采纳。
3、停工留薪期工资，晨曦家具厂主张应该按照2014年度福州市在岗职工月平均工资4903.25元×60%=2941.95元计算，彭奎同意，故该部分费用为；2941.95元×3个月=8825.85元。
4、一次性伤残补助金，彭奎主张32351元，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金彭奎主张各为74725.53元，
劳动能力鉴定费，其主张320元，晨曦家具厂对上述几项赔偿项目的金额均无异议，本院予以认可。
本院认为：晨曦家具厂与彭奎之间的劳动关系有彭奎提交的工伤认定决定书等证据予以证实，晨曦家具厂未能举证证明双方不存在劳动关系，故本院对其该主张不予认可。因劳动争议案件经劳动仲裁后当事人对裁决的部分事项不服起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力，故对劳动争议案件应进行全案审查。现彭奎于仲裁以及庭审中均要求解除与晨曦家具厂的劳动关系，晨曦家具厂对此也予以同意，故本院予以照准。彭奎要求的住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及劳动能力鉴定费等工伤保险待遇于法有据，家具厂对工伤保险待遇的各项费用也无异议，本院予以认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十三条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除长乐文岭晨曦家具厂与彭奎之间的劳动关系；
二、长乐文岭晨曦家具厂应赔付彭奎住院伙食补助费700元、住院护理费4200元、停工留薪期工资8825.85元、一次性伤残补助金32351元、一次性工伤医疗补助金74725.53元、一次性伤残就业补助金74725.53元、劳动能力鉴定费320元。上述费用合计195847.91元，长乐文岭晨曦家具厂应于本判决生效之日起十五日内支付给彭奎。
三、驳回长乐文岭晨曦家具厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由长乐文岭晨曦家具厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 刘志峰
代理审判员 林 双
人民陪审员 陈 强
二〇一六年八月三十日
书 记 员 刘小梅
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起
计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。