宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬海民初字第548号
原告：孙云里。
委托代理人：陈海明，浙江求是行律师事务所律师。
被告：绍兴市工程建设监理有限公司宁波海曙分公司。
代表人：郑伟。
委托代理人：徐健，浙江导司律师事务所律师。
原告孙云里为与被告绍兴市工程建设监理有限公司宁波海曙分公司（以下简称“绍兴监理公司”）劳动争议一案，于2015年3月20日诉至本院，本院于同日受理后，依法由审判员苏廷文适用简易程序独任审判，于2015年4月8日公开开庭进行了审理，原告孙云里及其委托代理人陈海明、被告绍兴监理公司的委托代理人徐健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙云里起诉称：原告于2013年3月底被被告招聘，安排在奉化市阳光海湾工程工地工作，职务担任总监代表，约定薪酬为税后年薪120000元。原告在2013年4月1日起正式上班，实际工资按8000元每月发放，当月工资在次月20日分三次发放：现金1400元，银行卡转账扣税后4955元，工资余额的20%计1600元年底一次性付清。同时，被告承诺待原告将监理工程师证书转至被告，工资按每月10000元发放。原告提出要签订劳动合同，被告给了原告一份空白的劳动合同让原告填写，原告根据约定填写好劳动合同后交于被告，被告未同意。因工作需要，原告出资购车，并向被告借款110000元，车辆登记在被告名下，由被告承担保险和汽油费，原告已还被告所借购车款50955元。2013年5月开始，被告每月支付原告现金1400元，银行卡转账4955元。2014年春节过后，被告拿出自己填写的劳动合同让原告签字，因内容与约定不符，原告未签字，原告提出需签订补充协议，但被告不同意，最终未签订劳动合同。2014年4月到7月，原告的工资每月以现金2451.68元，银行卡转账支付5203.32元发放。2014年8月起，被告拖欠原告工资，2014年10月9日，原告与被告解除劳动关系。此后，原告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告认为该仲裁裁决部分错误，故诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2014年8月劳动报酬10000元、9月劳动报酬10000元、10月劳动报酬3000元；2013年12月未付工资1645元、2014年3月未付工资3645元，2014年4月至7月未付工资余额20%计8000元；二、被告支付原告经济补偿金20000元；三、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资102000元；四、被告为原告补缴2013年4月至2014年10月养老等社会保险；五、被告支付原告加班工资9350元；六、被告支付原告考核奖10000元；七、被告支付原告一次性失业保险待遇损失8824元；八、被告支付原告2014年高温津贴640元；九、被告支付原告汽车保险费6645.73元；十、被告支付原告应报销的2014年6月至9月的汽油费1200元；十一、被告返还原告监理工程师资格证书、监理工程师注册证书、中级工程师职称证书及监理工程执业印章。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据材料：
1.劳动合同一份，拟证明被告于2013年4月交给原告一份空白合同，原告按双方约定填写并签字后交给被告，被告不签字认可的事实；
2.劳动合同、QQ邮件各一份，拟证明被告于2014年春节过后交给原告一份已填写好的劳动合同，因与原告当初的约定不符，原告收到后及时与被告提出异议并要求签订补充协议，因被告未答应，最后被告不签字认可的事实；
3.收条一份，拟证明被告收到原告还车款37955元及工资发放方式和标准的事实；
4.农业银行明细对账单、汽车销售合同，拟证明被告在2013年4月至2014年3月每月汇入原告卡中4955元，2014年4月至7月每月汇入5203.32元，2013年11月29日、12月12日原告因购车支付车款118800元的事实；
5.解除劳动合同通知书、顺丰速运详情单各一份，拟证明原告于2014年10月9日以被告未足额支付劳动报酬通知被告及其总公司解除劳动关系的事实；
6.甬劳仲字〔2014〕第998号仲裁裁决书、送达回执各一份，拟证明本案经过劳动争议仲裁前置程序的事实；
7.照片打印件一份，拟证明原告的汽油费向被告报销的事实。
被告绍兴监理公司答辩称：原告是被告于2013年4月招用的员工，原告的基本岗位工资4109元，加上其他补贴等每月应发6400元，年底的绩效奖金按每月1600元发放；原告的本月工资在下月发放，因此并不存在拖欠劳动报酬的情形，原告在2014年9月出现旷工，又提出辞职要求一次性结算工资，双方出现了严重分歧，导致工资延后发放，不存在恶意拖欠劳动报酬的情形；对于原告的工资，被告认为原告2014年8月工资为6400元，9月为2354元（计算至9月10日），9月21日之后原告因提出辞职没有上班，不存在工资问题，至于年终的绩效奖金，因原告未工作到年底，不需发放；原告提出的2013年12月的工资没有经过仲裁前置程序且已经过仲裁时效，法院不应处理；原告自行提出辞职且不存在拖欠工资情形，被告无需支付经济补偿金；被告招用原告后，即将准备好的两份劳动合同交与原告签字，但原告一直未交还给被告，之后又多次要求提高待遇，要签订补充协议，直到仲裁时，原告将该劳动合同作为证据，被告才知道原告未签订劳动合同，因此，未签订劳动合同的责任在于原告，被告无需支付两倍工资；社会保险不属于法院受理范围，而且原告在2014年3月才结束与上家单位的劳动关系，被告实际无法为原告办理社保手续，原告也口头表示曾在别处缴纳社保，即使要补缴，也是应当在2014年4月开始补缴；被告对加班考勤不严，原告的考勤是由原告自行制作，与事实不符，工地上不存在休息日加班的事实，而且原告也从未提过加班费，原告自述要管理多个工地，无法实行8小时工作制；被告没有答应过支付原告考核奖及汽油费，原告的诉讼请求没有依据；汽车保险费不属于劳动争议范畴，而是民事经济纠纷，如果有争议，应另案处理，汽车是被告购买的，保险也是被告买的；高温费确实没有发放，愿意付到2014年9月10日，共计533元；对于原告主张返还的证书确在被告处，愿意根据判决结果处理。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交以下证据材料：
1.请假条复印件一份，拟证明2014年9月11日至9月19日，原告未经被告同意参加培训，出现旷工，旷工期间不能计薪的事实；
2.原告于2014年9月21日发送的辞职邮件打印件、原告的QQ资料打印件各一份，拟证明原告于2014年9月21日向被告负责人提出辞职，双方劳动关系已经解除的事实；
3.原告于2014年3月12日、2014年3月20日发送的邮件打印件各一份、2013年4月1日劳动合同一份，拟证明原告对于被告之前交予其签署的劳动合同不满意，书面要求提高工资待遇，并要求在原合同的基础上签订补充协议，被告此后才发现原告不同意交出原劳动合同而要求签署补充协议的原因是原告实际上没有签订原劳动合同，未签订劳动合同的责任不在于被告的事实；
4.解除、终止劳动关系证明各一份，拟证明原告原来的劳动关系一直未中断，客观上导致被告无法为其办理社保转入手续且缴纳社保，因此，社保未缴纳的责任在于原告，不在于被告，原告也曾要求被告不用缴纳社会保险；
5.仲裁庭审笔录一份，拟证明原告自认管多个工地，且原告是工地领导管理考勤，不存在加班，原告自认收到两份劳动合同，未签劳动合同的责任不在于被告，原告自己参加培训未经过被告许可，2014年9月21日是原告辞职的真实意思表示。
对于原告提交的证据材料，经当庭质证，被告的质证意见和本院认证意见如下：
对原告提交的证据，被告对证据1的真实性、合法性和关联性均有异议，在本案之前，被告未收到过该劳动合同，且原告在劳动仲裁时也未提供，原告的入职时间是2013年4月1日，不可能在2013年3月31日签订合同，这些内容可以与原告起诉的理由相对应，而且该合同的内容与原告的陈述不一致，本院认为，该证据虽系原件，但其补充协议的内容如月工资发放80%，每月扣税45元与原告在2013年3月31日即知晓该扣税金额不一致，且该证据也不能证明原告的待证事实，本院不予认定；被告对证据2的真实性、合法性和关联性均没有异议，对证明目的有异议，不能证明原告的待证事实，本院认为，该证据来源真实，且被告无异议，可以证明被告将填写好的该份合同交由原告签订的事实，也可以证明原告要求提高待遇签订补充协议的事实，本院予以认定；被告对证据3的真实性、合法性和关联性均无异议，对证明目的有异议，收条中的20%是年终的绩效奖金，而不是原告所谓的每月工资8000元，转注册补差是被告给予原告的奖励而不是被告将原告的工资由8000元涨到10000元，本院认为，该证据来源真实、合法且和本案具有关联性，本院予以认定，对于原告欲证明其工资涨到10000元的待证事实，该证据缺乏证明力，本院不予认定；被告对证据4银行卡对账单的真实性、合法性和关联性均无异议，对证明目的有异议，该证据可以证明原告的工资未超过6400元，对汽车销售合同真实性、合法性和关联性均有异议，本院对银行卡对账单真实性予以认定，对汽车销售合同，因与本案没有关联性，本院不予认定；被告对证据5的真实性、合法性、关联性和证明目的有异议，原告发函的对象不是针对被告，内容与事实不符且原告早已从被告处辞职，本院认为，该证据来源真实、合法且和本案具有关联性，本院予以认定；被告对证据6的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的有异议，无法判决原告是否在法定期间起诉且部分诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院认为，该证据来源真实、合法且和本案具有关联性，本院予以认定；被告对证据7的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的有异议，被告没有承诺每月300汽油费报销的内容，本院认为，该证据与本案缺乏关联性，本院不予认定。
对于被告提交的证据，原告对证据1的真实性无异议，认为不能证明被告的待证目的，原告是征得被告同意参加培训的，否则原告无法参加，本院认为，该证据真实、合法且和本案具有关联性，本院认定原告向被告请事假的事实；原告对证据2的真实性无异议，认为不能证明被告的待证目的，不能证明原告辞职的内容，本院认为，该证据不能证明被告的待证事实，本院不予认定；原告对证据3的真实性无异议，认为不能证明被告的待证目的，被告不同意原告填写的劳动合同，在2014年春节后才交由原告的，原告此后才要求签订补充协议，本院认为，原告对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定；原告对证据4的真实性无异议，认为不能证明被告的待证目的，该证据是为了办理注册用的，被告一直未为原告缴纳社会保险，本院认为，原告对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定；原告对证据5的真实性无异议，认为不能证明被告的待证目的，被告实际上在2013年4月1日将原告带至被告处工作，本院认为，原告对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。
综上证据及原、被告的陈述，本院认定如下事实：
原告于2013年4月1日进入被告处工作，担任被告在奉化阳光海湾工程工地的总监代表。被告于2013年4月1日向原告提供一份劳动合同要求原告签订，但原告以合同条件不符未签订，并且未将该劳动合同返还给被告。原告的工资约定为每月8000元，其中现金发放1400元，扣税45元，银行卡发放4955元，另外的1600元在年底统一发放。2014年4月19日被告的负责人郑伟向原告出具了一份收条，载明原告2013年12工资6355元未发放抵作还款，2013年4月1日至2014年2月底工资款20%，11×1600元=”17”600元，2013年9月至2014年2月转注册补差6×2000元=”12”000元，2014年4月4日转账还款2000元，合计收到还款37955元。原告主张其工资从2013年9月即由8000元调整为10000元，但根据收条可以看出其2013年12月的工资仍是8000元，2014年3月即没有转注册补差的数额2000元，原告也未能提供证据证明其工资调整为10000元。2014年5月开始，原告的银行转账明细显示原告的工资转账每月工资为5203.32元，被告未能向本院提交工资单。原告于2014年9月11日至2014年9月19日参加培训，向被告请事假，培训结束后继续工作。被告支付原告的工资至2014年7月，2014年8月起的工资未支付，且2014年3月1日至2014年7月31日的20%工资每月1600元未支付给原告。被告未向原告支付2014年的高温津贴。2014年10月9日，原告通过邮寄的方式向被告发出解除劳动合同通知书，解除理由是被告未足额支付劳动报酬。原告的监理工程师资格证书、监理工程师注册证书、中级工程师职称证书及监理工程执业印章在被告处。
本院认为，被告聘用原告之后，即将填写好的劳动合同交上原告签字，但原告未交还给被告，并且原告此后向被告负责人发邮件时也多次要求签订补充协议，故本院认可被告要求原告签订劳动合同的陈述，不签订劳动合同的责任在于原告方，被告无需支付原告双倍工资差额部分。被告按每月8000元的工资标准发放原告工资，原告主张其在2013年9月开始工资涨为10000元每月，然而根据原告提交的收条，可以看出原告在2013年12月的工资仍为8000元，另外的2000元则为转注册补差，且仅发到了2014年2月，原告亦未能提供相应的证据证明其工资涨到10000元每月，被告虽未能提供工资单，但工资卡显示原告的工资发生变化是在2014年5月，不足以证明原告工资从2013年9月上涨为10000元的事实，本院不予认定；因被告未发放原告2014年8月至10月的工资，结合原告于2014年9月11日至2014年9月19日请事假，在2014年10月9日提出解除劳动合同的情形，被告应支付原告二个月的工资，金额为16000元；原、被告双方均确认原告工资中的20%到年底统一发放，原告在2014年3月至7月工资的20%一直未发放，故对于未发放部分，被告应予补足，故对于原告要求被告支付2014年3月至7月工资未付部分的诉讼请求，本院予以支持，金额核算为8000元，对于原告主张的2013年12月的工资不足部分，因未经过仲裁前置程序，本院不予处理；原告以被告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，结合原告的工资情况，该经济补偿金的金额为16000元；原告自述实际负责三个工地的监理工作，为总监代表，并且负责考勤，属于高级管理人员，应实行不定时工作制，原告亦未能提供其加班的事实，故对于原告主张加班工资的诉讼请求，本院不予支持；被告未为原告缴纳社会保险，违反了法律规定，因原告在仲裁时要求被告补缴养老保险及失业保险，故对于原告要求被告补缴养老保险的诉讼请求，本院予以支持，对于补缴失业保险的诉讼请求，因原告已与被告解除劳动合同，依法不得补缴，本院难以支持；对于原告要求被告赔偿失业待遇损失的诉讼请求，符合法律规定，经核算，该金额为7428元；对于原告要求被告支付高温津贴640元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持；原告要求被告返还监理工程师资格证书、监理工程师注册证书、中级工程师职称证书及监理工程执业印章的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；对于原告要求被告支付考核奖励、汽车保险费、报销汽油费等诉讼请求，因无相关证据和法律依据，本院难以支持。综上，对于原告诉讼请求中合理的部分，本院予以支持，对于不合理的部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告绍兴市工程建设监理有限公司宁波海曙分公司支付原告孙云里2014年8月至2014年10月的劳动报酬16000元，并支付原告孙云里2014年3月至2014年7月工资未付部分8000元；
二、被告绍兴市工程建设监理有限公司宁波海曙分公司支付原告孙云里解除劳动关系经济补偿金16000元；
三、被告绍兴市工程建设监理有限公司宁波海曙分公司为原告孙云里补缴2013年4月至2014年10月养老保险；
四、被告绍兴市工程建设监理有限公司宁波海曙分公司支付原告孙云里一次性失业保险待遇损失7428元；
五、被告绍兴市工程建设监理有限公司宁波海曙分公司支付原告孙云里2014年高温津贴640元；
六、被告绍兴市工程建设监理有限公司宁波海曙分公司返还原告孙云里监理工程师资格证书、监理工程师注册证书、中级工程师职称证书及监理工程执业印章；
以上第一至第六项，被告绍兴市工程建设监理有限公司宁波海曙分公司在判决生效之日起十日内履行完毕；
七、驳回原告孙云里的其他诉讼请求。
本案系劳动争议案件，免收案件受理费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 苏廷文
二〇一五年七月三十一日
代书记员 应锦姣
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。