沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0104民初12777号
原告：吴巍，女，1974年11月28日出生，满族，住址：沈阳市沈河区。
委托代理人：吴惠淳，男，1945年7月1日出生，系原告父亲，住址：沈阳市沈河区。
委托代理人：盛玉坤，系沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
被告：辽宁元祖食品有限公司沈阳北顺城路分公司，住所地：沈阳市大东区北顺城路212号一层5门-7门。
负责人：张秀琬，系总公司董事长。
委托代理人：阎冰，女，1981年10月21日出生，系被告公司员工，住址：辽宁省大连市沙河口区。
委托代理人：姚囡，女，1984年5月31日出生，系被告公司员工，住址：沈阳市沈河区。
原告吴巍与被告辽宁元祖食品有限公司沈阳北顺城路分公司（以下简称元祖北顺城路分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月15日受理后，依法由审判员雷凯担任审判长并主审，与审判员程姣、陈梅组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴巍及其委托代理人吴惠淳、盛玉坤与被告元祖北顺城路分公司的委托代理人阎冰、姚囡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴巍诉称：原告于2015年8月3日到被告处工作，从事店长，月平均工资4100元，2016年8月18日因单位欠缴社会保险费拒不支付加班费依法提出解除劳动关系，在职期间每周工作六天，被告从未支付加班费也未支付年休假工资，被告扣发了原告生病住院期间的工资，故原告起诉至法院。请求法院判令1、请求法院判令被告支付解除劳动关系经济补偿金4000元，2、请求判令被告支付双休日加班费19815.41元（延时加班费14951.36元，周日加班费3964.05元），3、请求判令被告支付年休假工资11034.48元，4、请求判令被告支付赔偿金8000元（庭审中自愿撤回），5、请求判令被告支付住院期间工资2080元，6、请求判令被告支付诉讼费。
被告元祖北顺城路分公司辩称：原告于2015年8月3到我单位工作，从事店长，每周工作六天。被告公司实行综合工时制，工作时间早10点-晚18点，午休1.5小时，有加班已经支付了加班费。2015年9月开始缴纳社保至2016年9月，2016年9月社会保险均由公司承担。公积金也缴纳了。对于经济补偿金仲裁裁决3883.20元被告并没起诉。年休假工资2016年8月3日起享受带薪年假因此原告在2016年享受的休假不足一天，8月18日收到原告的离职申请，所以年休假不足一天所以不应支持。住院期间工资，根据员工手册规定职工必须有二甲以上医院的住院记录才支付住院期间工资，原告拿的民营医院的出院小结不符合员工手册要求所以按事假算不能支付工资。
经审理查明：2015年8月3日，原告与被告签订劳动合同，合同期限从2015年8月3日至2018年9月30日，被告安排原告从事店长工作。被告从2015年9月开始为原告缴纳养老保险。在合同中双方约定原告工作时间为每周40小时。被告安排原告每周工作6天，每天从上午10点至下午6点。被告规定原告在此期间午餐和晚餐享有休息1.5个小时。原告在被告工作期间如遇到加班应填写加班申请表。原告在2016年8月8日因病毒性心肌炎入住沈阳都市医院，住院10天，出院时间为2016年8月18日。2016年8月18日，原告因被告未能为原告缴纳2015年8月社会保险，延长工作时间未付劳动报酬以及未为原告安排带薪年休假等原因向被告申请解除劳动合同。2016年8月25日，被告向原告邮件送达关于解除劳动合同通知书回复函，对原告提出的请求不予认可。但原告收到该回复函后并未到被告处继续工作。原告解除前12个月应发工资的平均月工资为4331元。2016年8月份，原告基本工资为4500元，被告为原告发放8号之前的工资1060.34元。2016年9月9日，原告向大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除劳动关系；2、解除劳动合同补偿金4000元；3、平时加班费14951.36元、周日加班费3964.05元；4带薪年假补偿金11034.48元；5、赔偿金8000元；6、支付住院治疗期间的工资2080元。2016年11月1日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、出院小结、住院费收据、病例记录、解除劳动合同通知书、回复函、加班申请表、工资表、证人证言等证据及原被告陈述，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：关于原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金4000元的主张。根据劳动合同法第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”由于原告入职后被告并未为原告缴纳2015年8月份的养老保险，因此原告于2016年8月18日以此为由解除与被告之间的劳动关系符合劳动合同法关于用人单位支付经济补偿金的相关规定，双方之间的劳动关系应当于2016年8月18日解除。且大东区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告经济补偿金3883.20元而被告并未起诉。由于原告离职前12个月的平均工资为4331元，故本院对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金4000元的主张予以支持。
关于原告要求被告支付加班费的主张。在庭审中，原告明确表明该加班费为每周超出正常工作时间40小时之外的8小时的加班费。虽然原告在被告处工作每周6天，每天从10点到18点，但是根据被告提供的加班申请表中可知，原告每天均获得1.5小时的吃饭时间，并且根据证人张莹的证言，店长可以自由安排吃饭时间。因此每周原告实际工作时间并未超过40小时。并且原告在被告工作一年以来，对此并未提出过异议，故对于原告的该项主张本院不予支持。
关于原告要求被告支付未休年休假工资的主张。由于原告在被告处工作的时间为2015年8月3日至2016年8月18日，根据职工带薪年休假条例的规定，连续工作1年以上的享受带薪年休假，由于原告在被告处刚满一年，因此原告在2016年并不享有带薪年休假，故对于原告的该项主张本院不予支持。
关于原告要求被告给付病假工资的主张。虽然被告员工手册规定员工住院应当到二等以上医院就医，但被告的该项规定属于限制员工的就医选择权，因此本院对于被告提出的原告未能到二等以上医院就医无法享受到病假工资的抗辩不予采信。因此被告应当支付原告在此期间的病假工资。根据被告的员工手册，原告在被告处工作未满2年，因此病假工资按本人工资60%的标准支付。根据被告提供的工资表，原告的8月工资为4500元，因此被告应当按2700元的工资标准支付原告2016年8月8日至18日期间的病假工资共计1117元（2700元/21.75天*9天）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：
一、被告辽宁元祖食品有限公司沈阳北顺城路分公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告吴巍解除劳动合同经济补偿金4000元；
二、被告辽宁元祖食品有限公司沈阳北顺城路分公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告吴巍病假工资1117元；
三、驳回原告吴巍的其他诉讼请求。
如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判长 雷 凯
审判员 程 姣
审判员 陈 梅
二〇一七年五月十二日
书记员 刘玉娟