新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民初字第3220号
原告新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司（下称天山铝业公司）。
法定代表人曾超林，该公司总经理。
委托代理人吴继勇，新疆七合律师事务所律师。
被告杜军，女，1969年5月4日出生，汉族，原系天山铝业公司员工。
委托代理人张来富，新疆君正律师事务所律师。
原告天山铝业公司与被告杜军劳动争议一案，本院于2014年8月8日受理后，依法由审判员蒋学雷担任审判长，与审判员王先美、人民陪审员袁杰组成合议庭公开开庭进行了审理。原告天山铝业公司的委托代理人吴继勇与被告杜军及其委托代理人张来富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告原系原告单位职工，双方签订有书面劳动合同。2013年11月，被告单方要求解除双方的劳动关系。被告在原告公司工作期间，原告已经足额支付了其工资及相关的待遇，不应再支付被告加班工资等待遇，且被告的相关请求已经超过法定仲裁时效，依法不能成立，故诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告2011年10月1日至2013年10月27日休息日加班工资6645.51元；2、原告不支付被告2012年及2013年带薪年休假工资2153.74元；3.被告承担诉讼费。
被告辩称：1.考勤表和工资表应由用人单位举证，由于原告单位没有提供2010年2月21日至2010年9月30日的考勤表和工资表，故仲裁委没有支持被告2010年2月21日至2010年9月30日期间加班工资的申诉请求，被告也不服仲裁裁决，因用人单位已经提起诉讼，故被告没有提起诉讼，希望人民法院能支持被告提出的仲裁申请。2.针对原告本次诉讼的事实与理由，答辩如下：原告应当支付被告休息日加班工资和带薪年休假工资。仲裁委是依据原告提交的证据确定被告的加班时间，被告存在加班的事实，原告应当支付加班工资。被告未享受带薪年休假也是事实，原告应当支付被告带薪年休假工资。2013年11月，双方解除劳动合同，被告于2014年1月申请仲裁，未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的仲裁时效。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支持被告的请求。
经审理查明：原告天山铝业公司于2010年9月14日在石河子工商行政管理部门注册成立，属有限责任公司（法人独资）。
2011年2月21日，被告进入原告公司后勤岗位从事厨工工作，当日，原被告签订一份书面劳动合同，合同期限自2011年2月21日至2012年12月31日。2012年3月，原告将被告的工作岗位调整到工艺车队任叉车工。原被告签订的合同到期后，双方续订劳动合同，期限至2013年12月31日终止。合同签订后，原被告又签署了“补充协议”及“补充条款”，其中，“补充协议”中“薪酬福利”第一条约定：双方约定试用期为两个月，试用期满合格后为三十天全勤工资（含社保，含税，含节假日工资）；“补充条款”第1条约定：加班工资以劳动者的基本工资（以工资表中记录的标准为准）作为计发工资的基数。奖金、津贴、补贴、福利工资、绩效工资等不作为加班工资基数。原告在计发被告工资时，每月以1日至30日（或31日）为计薪天数，每月出勤30天（或31天）算出全勤，发全勤工资。2013年10月27日，被告离开原告公司，10月28日，原告给被告出具解除劳动关系证明书。
原告单位职工考勤记录保存两年备查，2011年10月以前的考勤均已销毁、无法提供。原告提交了2011年10月1日至2013年10月27日期间考勤表，被告上述期间出勤情况如下：
2011年10月出勤31天，其中休息日出勤8天；11月出勤30天，其中休息日出勤8天；12月出勤31天，其中休息日出勤9天。
2012年1月出勤26天，其中休息日出勤7天，补休2天；2月出勤28天，其中休息日出勤6天，补休2天；3月出勤31天，其中休息日出勤8天，补休3.5天；4月出勤29天，其中休息日出勤9天，补休4天；5月出勤30天，其中休息日出勤7天，补休3天；6月出勤29天，其中休息日出勤8天，补休4天；7月出勤31天，其中休息日出勤8天，补休3天；8月出勤31天，其中休息日出勤7天，补休2天；9月出勤26天，其中休息日出勤10天，补休4天；10月出勤28天，其中休息日出勤8天，补休3天；11月出勤26天，其中休息日出勤7天，补休3天；12月出勤27天，其中休息日出勤8天，补休2天。
2013年l月出勤27天，其中休息日出勤5天，补休1天；2月出勤28天，其中休息日出勤7.5天，补休1天；3月出勤26.5天，其中休息日出勤9天，补休3.5天；4月出勤26天，其中休息日出勤6天，补休2天；5月出勤27天，其中休息日出勤7天，补休3天；6月出勤26天，其中休息日出勤9天，补休3天；7月出勤27天，其中休息日出勤8天，补休4天；8月出勤27天，其中休息日出勤9天，补休4天；9月出勤26天，其中休息日出勤9天，补休4天；10月出勤23天，其中休息日出勤6天，补休2天。
被告2012年3月至12月期间应发工资数额如下：2012年3月2403.23元，4月2667元（含法定节假日加班工资250元），5月2661元（含法定节假日加班工资242元），6月3474元（含法定节假日加班工资298元），7月3245元，8月3275元，9月3203元（含法定节假日加班工资198元），10月3803元（含法定节假日及延时加班工资768元），11月3405元，12月3355元；上述期间应发工资总额剔除加班工资后的月平均工资为2973.52元／月。
被告2013年1月至10月期间应发工资数额如下：2013年1月3570元（含法定节假日加班工资215元），2月4655元（含法定节假日加班工资750元）；3月3660元，4月3793元，5月4465元，6月4053元，7月3830元，8月4056元，9月3793元，10月3516元（含法定节假日及延时加班工资768元），上述期间应发工资总额剔除加班工资后的月平均工资为3765.8元／月。
2014年2月13日，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求原告天山铝业公司支付其2011年2月21日至2013年11月15日期间休息日加班工资62436元、2011年2月21日至2013年11月15日期间带薪年休假工资4826元。2014年10月8日，仲裁委作出石劳仲裁字（2014）076号仲裁裁决书，裁决原告天山铝业公司支付被告杜军2011年10月1日至2013年10月27日期间休息日加班工资6645.51元、2012年及2013年带薪年休假工资2153.74元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，被告称2009年9月，被告进入新疆天业（集团）有限公司化工厂工作，2010年9月离开，但被告未就其陈述提供证据。原告提交了被告2011年2月至2013年10月期间工资明细表，显示2011年2月至12月被告每月基本工资770元，2012年1月至12月每月基本工资为900元，2013年1月至10月每月基本工资为1140元。被告对月工资数额没有异议，对工资构成不认可，认为2013年基本工资为3500元，并提交了工资条，工资条显示被告基本工资为3500元，但未注明工资发放月份。原告认为被告提交的该份证据来源无法确定，且未附工资发放联，故对被告提交的工资条真实性关联性无法确认。
另查，2011年10月1日至2012年5月31日期间，师市最低工资标准为960元／月，2012年6月1日至2013年5月31日期间，师市最低工资标准为1140元／月，2013年6月1日至今，师市最低工资标准为1320元／月。
上述事实，有原被告陈述、劳动合同书、补充协议、补充条款、工资表、考勤表、石劳仲裁字（2014）076号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为：原被告签订有书面劳动合同，存在劳动关系，双方争议的主要问题是：一、被告的请求是否超过仲裁时效；二、原告是否应当支付被告双休日加班工资及带薪年休假工资。
关于仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2013年10月28日，原被告之间的劳动关系解除，被告于2014年2月13日申请仲裁主张加班工资未超过一年仲裁时效。带薪年休假工资虽然带有“工资”二字，但其性质属于福利待遇，仲裁时效期间应当从被告知道或应当知道其权利受到侵害之日起算。2011年2月21日，被告进入原告单位工作，工作满一年即自2012年2月21日起被告即符合享受带薪年休假条件，至2013年2月21日，原告既未安排被告休年休假亦未支付被告带薪年休假工资，此时被告即应当知道其权利受到侵害，仲裁时效期间应自2013年2月21日起算，至2014年2月13日被告申请仲裁，未超过一年仲裁时效。
关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据原告单位提供的考勤表，被告2011年10月1日至2013年10月27日确实存在休息日加班的情形，原告应当支付被告加班工资。关于支付标准。《工资支付暂行规定》第十三条第二项规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2００％支付劳动者工资。原被告签订的“补充协议”及“补充条款”约定，原告单位在计发被告工资时以每月1日至30日（或28日、31日）为计薪天数，每月出勤30天（或28天、31天）为全勤，发全勤工资。根据上述约定，原告已支付给被告的工资中包含双休日的工资，相当于已经向被告支付了一倍的双休日加班工资，还应当再支付被告一倍的双休日加班工资。关于计算加班工资的基数。新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发（2009）8号）第三条规定：“劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的，按照劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应支付的报酬确定。依照上述办法确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。”根据上述规定，用人单位和劳动者可以对加班工资基数进行约定，但不能低于当地最低工资标准。本案中，原被告在签订的补充条款中约定，加班工资以劳动者的基本工资作为计发加班工资的基数，奖金、津贴、补贴、福利工资、绩效工资等不作为加班工资基数。原被告双方约定的加班工资基数低于本地最低工资标准，本院以最低工资作为计算加班工资基数。被告称其2013年基本工资为3500元／月，并提供了工资条。本院认为，被告提交的工资条不能显示系何单位发放的何月工资，在原告单位不认可被告又不能提供其他证据相互佐证的情况下，本院对被告的主张不予采信。
关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”被告累计工作已满一年，符合享受带薪年休假条件，根据上述规定，被告年休假天数应为五天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。”本案中，被告2011年2月21日在原告公司参加工作，应当自2012年2月21日开始享受带薪年休假待遇，根据上述规定，被告2012年带薪年休假天数为：（314天÷365天）×5天-0天=4.30天，约合4天进行计算。被告2013年度在原告处工作至10月27日，合计已过日历天数280天，被告2013年年休假天数为：（280天÷365天）×5天-0天=3.84天，约合3天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告应当按照该条规定支付被告带薪年休假工资。
对于被告主张的2011年2月21日至9月30日及2013年10月28日至11月15日期间双休日加班工资、2011年2月21日至2012年2月21日期间带薪年休假工资，仲裁委未支持，被告未向本院提起诉讼，且被告在本次诉讼中未提供相关证据，故对被告上述请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第十三条第二项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司支付被告杜军2011年10月1日至2013年10月27日期间休息日加班工资6645.51元［（960元／月÷21.75天×47.5天＋1140元／月÷21.75天×59天＋1320元／月÷21.75天×24天）×100%］；
二、原告新疆生产建设兵团农八师天山铝业有限公司支付被告杜军2012年及2013年带薪年休假工资2132.54元［（2973.52元／月÷21.75天×4天＋3765.8元／月÷21.75天×3天）×200％］；
三、对被告杜军的其他请求不予支持。
送达费90元，由原告负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 长 蒋学雷
审 判 员 王先美
人民陪审员 袁 杰
二〇一四年十一月十四日
代书 记员 薛晶晶