安徽省濉溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）濉民一初字第01982号
原告：刘某，女，汉族，农民，1988年6月8日出生，住安徽省宿州市萧县。
委托代理人：洪湘赣，居民。系原告刘影的丈夫。
被告：安徽神华肉制品有限公司。
法定代表人：李平原，总经理。
委托代理人：王兆新，安徽辰元律师事务所律师
原告刘某诉被告安徽神华肉制品有限公司劳动争议一案，本院于2013年9月6日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。刘影的委托代理人洪湘赣、安徽神华肉制品有限公司（以下简称神华肉制品公司）的委托代理人王兆新均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘某诉称：原告于2011年8月28日进入神华肉制品公司工作，2013年1月原告被被告非法辞退，在此期间原告在被告处工作16个月有余，被告一直未与原告签订劳动合同，未为原告交缴纳社会保险。2013年5月原告依法向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理认为原告与被告未签订劳动合同，原告要求支付双倍工资的请求已经过诉讼时效；认为被告已为原告缴纳了失业保险和工伤保险，不属于不缴纳社会保险，故不存在违法解除劳动合同，不应支付经济补偿金和经济赔偿；原告为维护自己的合法权益，特起诉请求1、依法判决被告支付因未与原告签订劳动合同的双倍工资，其中：因未与原告签订书面劳动合同须支付的双倍工资27310元、因被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同须支付的双倍工资14816元，合计42126元；2、请依法判决被告应为原告支付的各项社会保险费用计13457元；3、请依法判决被告支付原告经济补偿金4311元；4、请依法判决被告因违法解除劳动合同加倍支付原告赔偿金8622元；5、本案诉讼费由被告承担。
刘某为证明自己的诉讼主张向本庭提交如下证据：1、原告的储蓄对账单复印件一份（三张），2、濉溪县劳动争议濉劳人仲裁字（2013）第040号裁决书，上述证据证明原告与被告之间存在事实劳动关系，双方一直未签订劳动合同；原告在被告处工作期间的工资情况；被告未为原告交纳社会保险。
神华肉制品公司辩称：双倍工资超过诉讼时效不应得到支持；同意为其补缴社会保险，但是没有原告主张的那么多；原告系自动辞职，没有经济补偿；是原告主动辞职的，没有被我方辞退，原告的主张不能得到支持；原告自动辞职之前，没有及时和新到会计办理交接手续，擅自删除企业会计信息，对公司造成损失，原告应当对该损失进行赔偿。
神华肉制品公司为证明自己的诉辩主张，向本庭提交如下证据：1、企业组织机构代码证书、法定代表人身份信息，证明企业情况；2、刘某的辞职申请表，证明原告是自动辞职；3、企业为刘影参保的信息，证明企业为原告正常参保；4、增值税纳税申报表，证明进项少申报，使企业多交增值税，给企业造成损失；5、话费目录，证明新会计给原告联系，原告拒不接听电话，也不办理会计交接手续；6、集体合同，证明该合同适用于原告；7、证人证言，证明原告擅自删除企业会计信息，给企业造成很大的损失。
经过庭审举证、质证，神华肉制品公司对刘某所举证据1没有异议，对证据2真实性没有异议，对裁决中的第四项有异议，该两份证据不能证明企业未为其交纳社会保险。刘某对神华肉制品公司所举证据1没有异议，对证据2申请表上的签名是原告本人签订的，对其真实性没有异议，但是该申请表是被告逼迫所签；对证据3有异议，原被告之间没有签订劳动合同，保险不知道在哪里买的；认为证据4与本案没有关联性；认为证据5达不到被告的证明目的；认为证据6是被告内部自己的材料，与本案没有关联性，集体合同不能代替劳动合同，被告主张不能成立，原告没有见过这份集体合同；认为证据7证人所说比较模糊，证人和被告有利益关系。
合议庭对原被告所举证据审核认定如下：刘某所举证据1、2及神华肉制品公司所举证据1、2、3、6具有真实性、合法性及与本案的关联性，本院予以认定；神华肉制品公司所举证据4、5缺乏与本案的关联性，且没有其他证据相互印证，本院不予认定；神华肉制品公司所举证据7，无相应证据予以佐证，对其证明目的本院不予采信。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实如下：2011年8月28日刘某到神华肉制品公司工作，2013年1月18日刘某填写了辞职申请表主动辞职，辞职申请表上刘某对辞职原因书写为：对上级领导意见无；对公司意见无；其它原因为个人原因。2013年1月19日华肉制品公司准许刘某离职。刘某在神华肉制品公司工作期间双方未签订书面劳动合同，神华肉制品公司为刘某缴纳了失业保险、工伤保险。刘某辞职后于2013年5月21日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，2013年7月1日濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲裁字（2013）第040号裁决书，裁决如下：1、被申请人给申请人补缴2011年8月至2013年1月18日期间的养老保险、医疗保险、具体数额以社会保险经办机构测算为准。2、双倍工资已超时效，不予支持。3、驳回申请人其他请求。4、不支持被申请人对申请人要求273.12万元赔偿的请求。刘影不服该裁决书裁决的内容，遂起诉来院。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中刘某自2011年8月28日进入神华肉制品公司工作，双方未签订书面劳动合同，2011年10月神华肉制品公司即应支付刘某双倍工资，刘影2013年5月主张双倍工资已超过一年的诉讼时效，故对刘某双倍工资42126元的诉求本院不予支持；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，刘某书面提出辞职，神华肉制品公司同意，双方系协商一致解除劳动合同，故对于刘影要求神华肉制品公司支付经济补偿金4311元及赔偿金8622元的诉讼请求本院不予支持；关于刘某诉讼请求中要求补缴综合社会保险13457元，不属于人民法院受理范围，在本案中不作处理。神华肉制品公司主张刘某应赔偿神华肉制品公司的损失273.12万元，无有效证据证明，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十七条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第五十九条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告刘某的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告刘某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 吴志强
审 判 员 赵冬青
人民陪审员 张裕林
二〇一四年三月三日
书 记 员 马家骏
附件法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其它正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。