上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民一（民）初字第2080号
原告单隽。
委托代理人季洪根。
被告上海佳满盈食品有限公司。
法定代表人徐斌。
委托代理人张红。
委托代理人张逸敏。
原告单隽诉被告上海佳满盈食品有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员沈佩鸥独任审理，公开开庭进行了审理。原告单隽及其委托代理人季洪根、被告上海佳满盈食品有限公司的委托代理人张红、张逸敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告单隽诉称，原告于2014年5月11日通过网上招聘进入被告处工作，但直至2014年11月21日被告才与原告签订了唯一的一份书面劳动合同，合同起始日期为2014年9月25日。2014年12月30日，被告的仓管李娜通过QQ信息通知原告已经被被告解雇了。原告现起诉要求被告支付2014年6月13日至2014年9月25日期间以月工资人民币（以下所涉币种均指人民币）3100元计算的未签订劳动合同的双倍工资12，400元，并支付无故解除劳动关系的赔偿金6200元。
被告上海佳满盈食品有限公司辩称，不同意原告诉请。被告公司成立于2014年8月20日，之前被告并无签订劳动合同的资格，原告是在公司成立前一个月筹备的时候入职。公司成立之后签订劳动合同，但因未妥善保管而遗失，在2014年11月双方重新签订了劳动合同。原告在工作期间存在多次旷工的情况，但根据原告提供的QQ短信，原告并无证据证明系由李娜发出，即使是李娜发出，也无法证明是公司行为，故被告并未解除与原告的劳动关系。2015年3月20日，被告向原告发出上班通知，但原告并未按要求上班。被告遂于2015年3月25日向原告发出通知一份，原告的行为应做自动离职处理。即使存在违法解除劳动关系的行为，经济赔偿金也非原告主张的金额。
经审理查明：2014年8月20日，被告公司登记成立，法定代表人为徐斌。2014年11月13日，原、被告签订起始期限从2014年9月25日至2015年9月24日止的劳动合同，约定正常工作时间的工资为1820元／月（不得低于当地最低工资标准），每月15日发放上一个月的工资。原告名下卡号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX的中国建设银行卡的交易明细显示：2014年6月13日、2014年6月23日，徐斌分别向原告转账610元、500元；2014年9月22日、10月22日，钱小平分别向原告转账3111.09元，摘要分别为“8月份工资”、“9月份工资”；2014年11月25日，钱小平向原告转账3131.09元，摘要为“10月份工资”；2014年12月20日，钱小平向原告转账3101.09元，摘要为“11月份工资”；2015年1月26日，钱小平向原告转账3100元，摘要为“工资”。双方确认钱小平系被告公司董事长。原告在被告处工作至2014年12月30日，相应工资亦发放至2014年12月30日。
另查明，2014年12月17日，案外人上海贝润物业管理有限公司为原告办理了招退工手续，招退工日期为2014年4月1日至2014年5月31日。
2015年1月29日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上海佳满盈食品有限公司支付2014年5月14日至2014年9月15日期间未签订劳动合同的双倍工资12，400元，并支付无故解除劳动关系的经济补偿3100元。该会于2015年3月17日出具裁决书，就原告全部仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院，作如上诉请。审理中，因双方意见不一，致调解不成。
审理中，一、关于工资发放，原告称2014年6月徐斌向其转账的二笔款项为报销款，证明原告自2014年5月就已入职被告处。被告则辩称上述款项确为报销，当时被告处于筹备阶段，原告是断断续续来帮忙做采购的，因此由法定代表人转账报销。原告另称2014年5月、6月的工资都是以现金形式领取的，每月3100元。被告不认可曾现金发放过工资。在仲裁庭审中，原告陈述每月工资为3000元，另有100元的手机报销；被告陈述被告成立前有一个月的筹备期，原告参与了，原告正式的入职时间为2014年8月20日，原告每月基本工资1820元，发放3100元是包含了业绩提成和补助。
二、原告提供短信记录一组，称是被告的员工李娜与原告的短信内容，其中2014年12月30日，李娜告知原告：“直接跟你讲吧！你被公司解雇了。”并通知“你要签一下离职表”。被告认可李娜系公司员工，但无法确定上述聊天记录系李娜与原告间进行，且李娜的行为并不能代表公司。
三、被告提供《员工奖惩实施细则》一份，其中第十八条规定：“员工有以下行为者，给以辞退处分……18.无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或假期在外另谋职业的。”该细则最后一页由原告签字。原告认可签字属实，但认为当时细则的最后一页贴在公司墙壁上，但前面的内容没有见过。
四、被告提供向原告发放的通知二份，一份为2015年3月20日，内容为：“单隽，于2014年12月30日至今连续旷工超过30天……现通知你3月25日前到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，你在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究……否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理。”一份为2015年3月25日，内容为：“单隽，本公司于3月20日发函通知你本月23号来公司上班，截止本月25号你始终没来公司签到上班。按照公司规定旷工超过三天自动离职处理。”原告陈述上述二封信均未收到，且原告在2015年1月就已提出仲裁，被告的通知是在劳动仲裁之后才出具的，所以不具有效力。
五、关于原告至2014年12月30日以前是否存在旷工，原告称自己并不存在旷工，否则每月的工资不会全额发放；被告则称公司没有考勤记录，因此确无原告旷工的证据，但因规模较小，员工不来上班十分明显、清楚。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告间签订了为期二年的劳动合同，双方间劳动关系合法成立。本案争议焦点有二：一是原告的入职时间；二是原、被告劳动关系是否解除。
关于争议焦点一，原告陈述系自2014年5月入职被告处工作，并提供被告法定代表人徐斌于2014年6月向其转账的报销款为证据，但仅根据上述证据，本院难以认定原、被告双方自2014年5月起即成立稳定、连续的用工关系。被告现自认在公司成立前一个月，原告即参与了公司的筹备工作，且向原告发放了2014年8月的全月工资，本院认定双方在公司成立前一个月即建立了用工关系。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动关系。被告辩称之前签订的劳动合同遗失，2014年11月13日系补签合同，就该辩称被告未提供相应证据证明，本院不予采纳。被告于2014年8月20日注册成立，即具备了签订劳动合同的主体资格，却直至2014年11月13日才与原告签订了期限自2014年9月25日起始的书面劳动合同，不符合上述法律规定。故被告应依法支付原告2014年8月20日至2014年9月24日未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额。关于工资金额，根据双方陈述及银行交易明细，原告现主张每月工资为3100元，具有事实依据，本院予以支持。经核算，上述未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额为3527.59元。
关于争议焦点二，原告陈述被告于2014年12月30日解除其与原告的劳动关系，并提供被告员工李娜与原告的聊天记录，被告认可李娜系公司员工，但对聊天记录的真实性不予认可，就此不认可2014年12月与被告解除劳动关系。但被告在承认李娜为其公司员工的前提下，在其举证能力范围内并未就李娜与原告间的信息往来进行举证，属举证不能。且原告自2015年1月即已停止上班，在2015年3月20日之前被告就原告的行为并未采取任何措施，有悖常理。综合以上，原告主张其在2014年12月底接收到被告欲与其解除劳动关系的意思表示，具有一定的事实依据。被告陈述原告在职期间存在多次旷工的事实，但并未提供相应证据证明，故被告解除劳动关系的行为属违法。另，即便双方确未于2014年12月30日解除劳动关系，被告于2015年3月向原告寄送了二份信件，虽然并未有效送达，但被告以原告自2015年3月20日起连续旷工三日以上为由解除与原告的劳动关系，意思真实且明确。因原告自2015年1月底即已提起劳动仲裁申请，故本院认定被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系，并无相应的事实依据，属违法解除劳动关系。综上，被告应依法向原告支付相应的经济赔偿金。根据原告的在职时间、在职期间月工资，本院确定被告应支付原告的经济赔偿金为3110.87元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海佳满盈食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告单隽2014年8月20日至2014年9月24日未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额人民币3527.59元；
二、被告上海佳满盈食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告单隽经济赔偿金人民币3110.87元。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海佳满盈食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 沈 佩 鸥
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 周夏雨吴佩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。