湖北省黄石市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂黄石中民一终字第00064号
上诉人（原审原告）王新旺。
委托代理人朱魏东，湖北易圣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）大冶市还地桥镇郭桥村新井煤矿，住所地大冶市还地桥镇郭桥村沙子垴。
法定代表人黄建中，该矿矿长。
上诉人王新旺因与被上诉人大冶市还地桥镇郭桥村新井煤矿（以下简称新井煤矿）劳动争议一案，不服大冶市人民法院（2014）鄂大冶民初字第00992号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审判决认定：王新旺于2008年2月起在新井煤矿工作，双方未订立书面劳动合同。2011年11月17日，王新旺在新井煤矿上班时左脚跟骨折。2013年1月26日王新旺与新井煤矿签订协议书一份。协议书主要内容：2011年11月17日，王新旺在新井煤矿井下工作时左脚跟受伤骨折，经医院治疗终结。经协商双方自愿达成如下协议：1、双方一致同意王新旺受伤为工伤，并按十级伤残赔偿王新旺医疗、误工、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等各项损失9500元；2、王新旺自愿同意接受上述款项，并自愿放弃工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等权利，并放弃其余一切赔偿或补偿要求；3、本协议系双方真实意思表示，经双方签字后生效，任何一方不得反悔。协议签订后，新井煤矿支付王新旺人民币9500元。2013年3月，新井煤矿通知王新旺继续到其单位上班。2013年9月，王新旺因病回家治疗休养。同年10月，新井煤矿电话通知王新旺回单位上班，王新旺予以拒绝。2014年1月13日，王新旺向大冶市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新井煤矿：一、支付经济补偿金和额外赔偿金共60000元；二、支付养老、医疗、失业保险金35000元；三、支付年休假工资4597.70元；四、支付未签订书面劳动合同双倍工资200000元；五、支付工伤待遇40080元。该委作出冶劳人仲裁字（2014）第5号仲裁裁决，裁决：一、王新旺与新井煤矿解除劳动关系。二、新井煤矿支付王新旺带薪年休假工资576.32元。三、新井煤矿于裁决生效后30日内到社会保险经办机构为王新旺补缴养老保险费47733.28元，其中，新井煤矿承担34095.20元，王新旺承担13638.08元。四、对王新旺要求新井煤矿支付工伤待遇、支付经济补偿金、补缴医疗、失业保险、支付未签订书面劳动合同的请求予以驳回。王新旺不服仲裁裁决，诉至法院。
另认定，王新旺在新井煤矿工作期间，新井煤矿没有为王新旺缴纳社会保险费。
原审判决认为：一、王新旺与新井煤矿在2013年1月26日就工伤赔偿问题自愿达成协议，由新井煤矿按十级伤残赔偿王新旺医疗、误工、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等各项损失9500元。王新旺明确表示同意接受上述款项，并自愿放弃工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等权利，同时自愿放弃其余一切赔偿或补偿要求，且特别说明上述协议系双方真实意思表示，经双方签字后生效，任何一方不得反悔。协议订立后，新井煤矿已按协议支付王新旺赔偿款9500元，该协议已履行完毕。现王新旺提出订立该协议时存在重大误解和显失公平，理由不成立，故对王新旺要求新井煤矿补偿十级工伤待遇差额40112元的诉讼请求，不予支持。
二、2013年9月，王新旺因病回家治疗休养。同年10月，新井煤矿电话通知王新旺回单位上班，王新旺予以拒绝。因王新旺在新井煤矿工作期间，新井煤矿未依法为王新旺缴纳社会保险费，新井煤矿应向王新旺支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿根据王新旺在新井煤矿工作的时间按六年计算，每年补偿一个月的工资。因双方均不能提供工资收入证据，故可按统筹地区上年度职工月平均工资2507元计算，新井煤矿应支付王新旺经济补偿15042元。王新旺主张新井煤矿违法解除劳动关系，与事实不符，不予认定。故对王新旺要求新井煤矿支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，不予支持。
三、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。诉讼中，新井煤矿未能举证证明其书面通知王新旺拒付带薪年休假工资，故王新旺向劳动部门申请仲裁之日为劳动争议发生之日，王新旺要求新井煤矿支付带薪年休假工资，并未超过仲裁时效。故对王新旺要求新井煤矿支付带薪年休假工资的请求，予以支持。根据王新旺的工作年限，王新旺在新井煤矿上班期间每年年休假天数应为五天，按五年计算，新井煤矿应支付王新旺带薪年休假工资2881.60元。
四、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。因王新旺每月工资新井煤矿已支付，故被告新井煤矿还应支付王新旺十一个月工资27577元。
五、王新旺要求新井煤矿为其办理补缴社会养老保险费的请求，不属人民法院民事案件受理范围，故不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、王新旺与新井煤矿之间的劳动关系解除；二、新井煤矿于判决生效之日起十日内支付王新旺经济补偿15042元、带薪年休假工资2881.60元、未订立书面劳动合同工资27577元，合计45500.60元；三、驳回王新旺的其他诉讼请求。
宣判后，王新旺不服原审判决，向本院提起上诉称：一、其与新井煤矿订立的工伤赔偿“协议书”属存在重大误解和显失公平，应按照十级伤残补足其工伤保险待遇差额；二、在签订“协议书”时新井煤矿并未告知其要解除劳动关系，协议中写明赔偿款中含有一次性伤残补助金，暗含解除双方劳动关系之意，属违法解除劳动关系，应支付赔偿金；三、原审判决按社平工资2507月作为其工资标准错误，其月工资应为4000元；四、原审判决没有支持其社保费用错误；五、原审判决计算其年休假工资错误，应按每年15天计算。综上，原审判决认定事实不清、适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决或依法改判支持其原审诉讼请求。
本院经审理查明：原审判决认定的事实属实。
在二审审理过程中本院前往新井煤矿，该矿已关停锁门且无人看守。
本院认为：新井煤矿是经工商行政管理部门登记注册成立的企业法人，王新旺是具有完全民事行为能力的自然人，双方之间虽未签订书面劳动合同，但新井煤矿与王新旺之间存在劳动关系。虽然王新旺在新井煤矿工作期间受伤，但有关行政部门并未对王新旺进行工伤认定及伤残等级鉴定，故双方就此次事故达成的协议，是双方在互谅互让的基础上达成的协议，现王新旺主张按十级伤残补足其工伤保险待遇的差额，因无事实和法律依据，故不予支持。王新旺诉称2013年1月26日新井煤矿与其签订的协议书中含有与其解除劳动关系之意，属非法解除劳动关系应支付赔偿金，因该协议是双方协商达成，不存在单方违法解除劳动关系之情形，且王新旺在与新井煤矿签订协议书之后仍一直在新井煤矿工作，直至2013年9月后其才因其他原因拒绝到新井煤矿工作，可见，新井煤矿并不存在违法解除劳动关系情形。王新旺虽称其月工资为4000元及应享受每年15天的年休假，但并未举出相关证据予以证实，故对其请求均不予支持。王新旺提出的社会保险费请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王新旺负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡志刚
审 判 员 曹晓燕
代理审判员 周 希
二〇一五年六月十六日
书 记 员 谭青芳