重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渝一中法民终字第01675号
上诉人（原审被告）：重庆华夏建工集团混凝土有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道石盘河村十五社。
法定代表人：仲萃秀，董事长。
委托代理人：贺伦桓，重庆潜卫律师事务所律师。
委托代理人：向远刚，重庆潜卫律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：包冯平，住四川省邻水县。
委托代理人：封燕，重庆联纵律师事务所律师。
上诉人重庆华夏建工集团混凝土有限公司（以下简称华夏公司）与被上诉人包冯平工伤保险待遇纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2013年2月1日作出（2012）渝北法民初字第14632号民事判决。上诉人华夏公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了询问。上诉人华夏公司之委托代理人向远刚、被上诉人包冯平之委托代理人封燕参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：原告为被告员工。2012年4月5日，原告在工作时受伤，受伤部位为左手中、环指，受伤后在重庆红楼医院治疗10天。2012年6月7日，原告受伤被认定为工伤。2012年6月16日，原告伤愈后又回到被告单位工作。2012年6月10日原告向重庆市渝北区劳动鉴定委员会提出鉴定申请，该委于2012年7月31日鉴定确认原告为九级伤残，无护理依赖。原告在鉴定期间花费鉴定费400元。原告受伤时，被告没有为原告办理工伤保险。2012年8月23日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除双方劳动关系；二、由被申请人支付申请人各项工伤待遇共计95268元。2012年9月5日，该委向一审法院作出“逾期五日，还未立案”的函。2012年10月1日，被告与原告签订《劳动合同制工人解除（终止）劳动合同书》，载明：“乙方包冯平同志系甲方重庆华夏建工集团混凝土有限公司2012年3月15日招、转进的职工，所订立劳动合同为2012年3月16日起至2012年12月31日止。现因工伤不能从事本单位汽修工的原因，于2012年10月1日解除合同。”2012年10月9日，原告向一审法院提起诉讼。
另查明，原告陈述其工资为计件制，每月20日通过银行转账发放上月20日至当月20日期间的工资，有时在工资表上签字，有时不签字，每月平均工资为4267.27元。被告陈述其工资为2400元／月，每月20日通过银行转账发放上月20日至当月20日期间的工资，有时在工资表上签字，有时不签字。原告2012年3月20日、4月20日、5月20日、6月20日发放的工资分别为603元、4267.27元、1963元、1766元（包括218元保险费）。
庭审中，被告举示了两份劳动合同书，分别为2012年2月16日、2012年3月26日，原被告签订的固定期限劳动合同，第一次期限为一个月，第二次期限为2012年3月26日至2012年12月31日。原告对该两份合同的真实性没有异议，但认为第一份合同是后来补签的。
包冯平一审诉称：原告于2012年2月20日到被告处工作，工种为修车工。2012年4月5日原告在工作中受伤，经重庆红楼医院治疗10天后出院。住院受伤前的月平均工资为4267.27元。原告受伤性质经有关部门认定为工伤，被鉴定为9级伤残。原告为维护合法权益，遂向一审法院提起诉讼，请求判决：由被告一次性支付原告各项工伤保险待遇共计95268元，其中包括：停工留薪期工资12801.81元（3个月×4267.27元／月）、一次性伤残补助金38405.43元（9个月×4267.27元／月）、一次性伤残就业补助金30033元（9个月×3337元／月）、一次性工伤医疗补助金13348元（4个月×3337元／月）、交通费200元、住院伙食补助费80元（8元／天×10天）、鉴定费400元。
华夏公司一审辩称：原告的伤残等级应为十级，而非九级；原告的月平均工资应为2400元；差旅费不应支付，鉴定费应以票据为准。
一审法院认为，原告为被告公司职工，原告工伤等级被认定为为九级伤残后，被告在法定期间未对原告伤残等级申请再次鉴定，该工伤等级鉴定结论产生法律效力，原告依法享受工伤待遇，由于被告没有为原告办理工伤保险，被告作为用人单位应依照《工伤保险条例》规定的项目和标准向原告支付相关费用。原告对双方签订的2012年2月16日合同真实性无异议，原告认为该合同为补签的但并未提供证据证明，因此一审法院对原告2012年2月16日入职被告公司予以认定。原告陈述其工资为计件，在其受伤前共发放过2个月工资，因此一审法院认定原告受伤前月平均工资为2435元／月【（603元＋4267.27元）／2个月】。对原告的各项诉讼请求评判如下：
一、停工留薪期工资。原告的受伤被诊断为左中指末节指骨骨折，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，原告的停工留薪期为3个月，但由于原告2012年6月16日回被告处工作，停工留薪期提前结束，一审法院酌情认定2.5个月，扣除被告在原告停工留薪期间已经支付的3729元（1963元＋1766元），被告应支付原告停工留薪期工资2359元（2435元／月×2.5个月-3729元）。
二、一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告的一次性伤残补助金为9个月×2435元／月（本人工资）=”21”915元。
三、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原被告在解除合同书中均认可双方劳动关系于2012年10月1日解除，一审法院予以确认。原告为九级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第第三十六条的规定，原告应享受的一次性工伤医疗补助金为3337元／月（解除劳动关系上年度即2011年度社平工资）×4个月=”13”348元；原告应享受的一次性伤残就业补助金为3337元／月×9个月=”30”033元。
四、住院伙食补助费。原告住院10天，应享受的住院伙食补助费为80元（8元／天×10天）。
五、鉴定费。原告举示了400元鉴定费票据，该费用是劳动能力鉴定过程中产生的必要费用，一审法院予以支持。
六、交通费。原告治疗工伤并非在统筹区域之外，交通费于法无据，一审法院不予支持。
综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：“一、被告重庆华夏建工集团混凝土有限公司于本判决生效后5日内支付原告包冯平停工留薪期工资2359元。二、被告重庆华夏建工集团混凝土有限公司于本判决生效后5日内支付原告包冯平一次性伤残补助金21915元。三、被告重庆华夏建工集团混凝土有限公司于本判决生效后5日内支付原告包冯平一次性工伤医疗补助金13348元。四、被告重庆华夏建工集团混凝土有限公司于本判决生效后5日内支付原告包冯平一次性伤残就业补助金30033元。五、被告重庆华夏建工集团混凝土有限公司于本判决生效后5日内支付原告包冯平住院伙食补助费80元。六、被告重庆华夏建工集团混凝土有限公司于本判决生效后5日内支付原告包冯平鉴定费400元。七、驳回原告包冯平的其他诉讼请求。案件受理费5元，本院不予收取。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”
上诉人华夏公司对该判决不服，向本院提起上诉，请求对一审判决第一项予以撤销并改判，一、二审案件受理费由被上诉人负担，其主要事实和理由如下：1、被上诉人所受的伤残等级不应当达到九级的严重程度，对于被上诉人的劳动能力应当在一年之后进行复查鉴定。2、被上诉人的停工留薪期实为2个月零10天，不应当为2.5个月。二审中，华夏公司明确表示对于一审判决认定的停工留薪期工资无异议。
被上诉人答辩称：请求维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为包冯平的伤残鉴定等级问题。现评析如下：
包冯平的工伤被重庆市渝北区劳动鉴定委员会依法确认为9级伤残后，华夏公司对于该鉴定结论并未在法定期限内提出异议，在华夏公司无相反证据（包括复查鉴定结论）的情况下，该鉴定结论合法有效。故本院对于华夏公司提出的包冯平所受的工伤伤残等级达不到九级的主张不予支持。
至于包冯平的停工留薪期工资，华夏公司明确表示对该笔费用无异议，同意向包冯平支付，故对于华夏公司就停工留薪期工资提出的上诉理由本院不予支持。
综上，上诉人重庆华夏建工集团混凝土有限公司之上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆华夏建工集团混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 敬
代理审判员 陈娅梅
代理审判员 吴光成
二〇一三年七月八日
书 记 员 王银银