陕西省咸阳市杨陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民初字第00316号
原告刘某某，女，汉族，杨陵区某某路。
委托代理人乔某某，陕西某某律师事务所律师。
委托代理人万某某，陕西某某律师事务所实习律师。
被告陕西某某文化传播有限公司。
住所地：西安市碑林区某某路。
组织机构代码：75880000-1。
法定代表人张某某，该公司董事长。
委托代理人马某某，该公司法务部经理。
原告刘某某与被告陕西某某文化传播有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某某及其委托代理人乔某某、万某某，被告某某公司的委托代理人马某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某某诉称，原告于2010年7月30日与被告某某公司签订3年期劳动合同，在被告公司从事快件配送等业务。2013年8月1日双方续签2年期劳动合同。2014年9月，被告告知原告杨凌营业部转为加盟分站，原告如不愿意到西安工作，被告将解除劳动关系。经双方多次沟通未达成一致，2014年9月30日，被告派人与原告进行交接后将原告辞退。被告未向原告支付经济补偿金、2014年9月工资以及退还押金。原告在职期间，因工作原因，每月均无休息，仅在春节期间有3天休假，但被告从未向原告支付加班费或安排调休。为维护原告合法权益，原告向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但原告对仲裁裁决中有关加班费的裁决结果有异议，故起诉至法院，请求判令：1、被告一次性向原告支付经济补偿金13888.04元；2、被告一次性向原告支付2014年9月工资3370.06元；3、被告一次性向原告支付两年的加班费35452.80元；4、被告一次性向原告支付代通知金2038.96元；5、被告一次性向原告支付员工福利基金2000元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告某某公司辩称，原告系单方辞职，被告没有支付经济补偿金及代通知金的依据，对第二项请求予以认可，对加班费原告在仲裁时申请11395.20元，现变更为35452.80元，不符合法律规定，且原告不存在加班事实，需要原告自行举证证明。福利基金是依据票据退还的。
根据原告陈述，被告答辩，总结本案争议焦点为：原告的各项诉讼请求有无事实及法律依据，被告应如何承担责任。
庭审中，原告向法庭提供了以下证据材料：1、杨凌分站货物交接清单打印件2份及委托书1份、证明2份，证明原告工作内容及原告已经与公司对办公用品进行了交接；2、收据1份，证明员工福利基金500元；3、裁决书1份，证明除员工福利外变更的加班费金额；4、光盘1张，证明原告的加班工作时间，即两年的休息日与法定节假日均未休假在加班；5、2013年10月到2014年9月原告的工资卡银行明细1份，证明原告的工资数额；6、汇款收据32张，证明原告每天都在上班的事实；7、劳动合同1份，证明被告的合同不真实。
经质证，被告对证据1中交接清单明细不予认可，对证明、委托书及办公用品的交接无异议，原告确实与被告公司对办公用品进行了交接；对证据2、5均无异议；对证据3、6、7的真实性无异议，对证明目的不予认可；对证据4真实性不予认可。
被告某某公司向法庭提供了以下证据材料：1.劳动合同，证明双方签订劳动合同的情况；2.2013年、2014年考勤表复印件，证明原告不存在加班的事实。
经原告质证对证据1的真实性认可，对证明目的不认可；对证据2不认可。
本院认为，原告提供的证据2、5经被告质证无异议，本院予以认定；证据1被告对原告与被告对办公用品进行交接的证明目的予以认可，结合双方签订的劳动合同，能够证明原告的工作内容，故对该证据予以认定；证据3真实、合法，且与本案有关联，予以认定；证据4中的工资表明细与工资表截图能够互相印证，能够证明原告2013年9月至2014年8月休息日与法定节假日存在加班的事实；证据6虽真实，但无其他证据相印证，不能证明原告每天都上班的事实，不予认定；证据7虽真实，但不能证明被告提交的合同虚假，对该证据的证明目的不予认定。被告提供的证据1真实，本院对真实性予以认定；证据2系复印件，且原告对其真实性不认可，被告未提供其他证据佐证，不予认定。
根据原、被告举证，质证，本院认证情况，结合庭审笔录，查明以下案件事实：
原告刘某某于2010年7月30日与被告某某公司签订《劳动合同》，合同约定原告的工作地点为：杨凌，但随着甲方（某某公司）经营范围的扩大，甲方在与乙方（刘某某）协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。工作内容主要是从事快件配送、分拣操作等。工作时间为：不定时工时制。2010年8月11日，被告收取原告员工福利基金500元。2013年8月1日，双方又续签了为期2年的劳动合同。2014年9月30日，被告某某公司派人与原告等人进行了办公用品、货物交接，之后，原告未在被告公司继续工作。原告等人与被告因解除劳动关系等事宜发生争议，经杨凌示范区劳动争议仲裁委员会仲裁，作出杨劳仲案字（2014）第24号裁决书，有关原告的裁决如下：1、某某公司于裁决生效之日起7日内一次性支付刘某某经济补偿金13888.04元；2、某某公司于裁决生效之日起7日内一次性支付刘某某2014年9月工资3370.06元；3、某某公司于裁决生效之日起7日内一次性支付刘某某加班费5613.36元；4、某某公司于裁决生效之日起7日内一次性支付刘某某代通知金2038.96元；5、某某公司于裁决生效之日起7日内一次性支付刘某某员工福利基金2000元；7、驳回刘某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁请求。原告刘某某不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明，原、被告所签订的劳动合同未在劳动行政部门申报备案。原告的月工资由基本工资、工龄补助、油费补助、全勤奖、绩效工资等部分组成。原告月平均工资为3212.89元，日工资为147.72元。原告2014年9月份工资为3370.06元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中原告刘某某与被告某某公司之间形成劳动合同关系，所签订的劳动合同合法有效，双方均应遵守。双方在劳动合同中约定工作地点为杨凌，但随着公司经营范围的扩大，经双方协商，可委派原告到其他城市工作。双方因工作地点变动经协商未达成一致，2014年9月30日，被告即派人与原告进行交接，故被告应按照原告的工作年限向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，仲裁裁决中关于经济补偿金的数额为13888.04元，原告请求与该项仲裁裁决一致，应予以支持。被告未按时向原告支付2014年9月份工资3370.06元，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，故对原告请求被告支付2014年9月份的工资的诉讼请求，应予以支持。被告收取原告福利基金500元，于法无据，应予退还。双方因工作地点变动经协商未达成一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，被告应当提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，2014年9月30日本案原被告即进行了交接，并从当日被告解除了与原告的劳动关系，故被告应依法支付原告代通知金，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。经核，原告刘某某2014年8月份的工资为2038.96元，故对于原告请求被告支付代通知金2038.96元的诉讼请求予以支持。原告请求被告支付两年的加班费35452.80元，被告辩称原告不存在加班的事实，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告提供的2013年9月至2014年8月的工资表截图能够证明存在加班的事实，经核，原告2013年9月至2014年8月共有99个休息日正常出勤，8个法定节假日正常出勤，被告应支付相应的加班费，休息日加班费为29248.37元（3212.89元÷21.75天×99天×200%），法定节假日加班费应为3545.25元（3212.89元÷21.75天×8天×300%），因原告已按正常上班标准领取了该休息日与法定节假日的部分工资，故被告应向原告给付的休息日加班费费为14624.18元，法定节假日加班费为2363.50元，故被告应支付原告加班费共计16987.68元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：
一、被告陕西某某文化传播有限公司支付原告刘某某解除劳动合同的经济补偿金13888.04元。
二、被告陕西某某文化传播有限公司支付原告刘某某2014年9月份工资3370.06元。
三、被告陕西某某文化传播有限公司退还原告刘某某员工福利基金500元。
四、被告陕西某某文化传播有限公司支付原告刘某某代通知金2038.96元。
五、被告陕西某某文化传播有限公司支付原告刘某某加班费16987.68元。
以上款项于本判决生效后十五日内付清。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告陕西某某文化传播有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 孙国萍
代理审判员 段蔚娟
代理审判员 曹亚琦
二〇一五年九月二十四日
书 记 员 王丹萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。