天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中速民终字第0817号
上诉人（原审被告）天津市红星广告有限公司。
法定代表人胡XX，总经理。
委托代理人宋XX，天津宁一律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）冉娟。
上诉人天津市红星广告有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院于2014年1月20日受理，2014年3月18日作出的（2014）东民初字第510号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月5日受理，并依法组成合议庭于2014年5月6日公开开庭审理了本案。上诉人天津市红星广告有限公司的委托代理人宋XX，被上诉人冉娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，冉娟与天津市红星广告有限公司（以下简称“红星广告公司”）于2013年3月27日签订《劳动合同书》，合同期限自2013年3月1日至2016年2月29日止，试用期自2013年3月1日至2013年5月31日止；冉娟工作岗位为“员工”，工作时间为标准工时制；红星广告公司每月15日以货币形式向冉娟支付工资，每月支付工资不低于天津市最低工资标准。冉娟实际于2013年1月30日在红星广告公司开始工作，于2013年7月24日因红星广告公司拖欠其工资向红星广告公司提出辞职，双方解除劳动关系。冉娟工作期间红星广告公司未向冉娟发放防暑降温费。
2013年12月18日，冉娟向南开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求红星广告公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金2900元；2、加班费及赔偿金478元；3、支付2013年6月至7月的防暑降温费232元；4、支付拖欠工资及赔偿金4600元；5、支付未在一个月内签订劳动合同的双倍工资2609元；6、以3000元为缴费基数，补缴2013年2月至7月的社会保险费及住房公积金，或支付同等金额作为补偿。该委于2013年12月25日作出劳仲不字（2013）第738号《不予受理案件通知书》，以案件不符合受理条件为由，不予受理。冉娟不服，起诉至原审法院。
冉娟诉讼请求：1、红星广告公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2900元；2、红星广告公司支付加班费并加付赔偿金478元；3、红星广告公司支付2013年6月、7月的防暑降温费232元；4、红星广告公司支付拖欠的工资并加付赔偿金4600元；5、红星广告公司支付未在一个月内签订劳动合同的双倍工资2609元；6、红星广告公司以3000元为缴费基数，补缴2013年2月至7月的社会保险费7974元及住房公积金3960元。
原审法院认为，双方争议焦点一，冉娟与红星广告公司劳动合同关系是否存在。对此问题，红星广告公司在原审庭审中表示不清楚，需要核实，但在法庭责令其提交相关证据及书面意见期限内未提交任何证据及书面意见，应承担不利的法律后果；而根据冉娟提交的双方签订的《劳动合同书》看，系双方真实意思表示，符合法律规定；结合冉娟所提交的加班费统计表、工资明细、入职登记表、审批表等证据可以认定双方系劳动合同关系。
双方争议焦点二，冉娟与红星广告公司劳动合同关系存续时间。冉娟主张其于2013年1月30日入职红星广告公司，至2013年7月24日离开。对此问题，红星广告公司在原审庭审中表示不清楚，需要核实，但在法庭责令其提交相关证据及书面意见期限内未提交任何证据及书面意见，应承担不利的法律后果；对此冉娟提交的加班费统计表、工资明细、审批表、工作交接情况等证据能够证明冉娟的工作时间为2013年1月30日至2013年7月24日，原审法院对此予以采信。
双方争议焦点三，冉娟的实际工资情况及工作时间。对此问题，红星广告公司在原审庭审中表示不清楚，需要核实，但在法庭责令其提交公司考勤记录及工资台帐等相关证据及书面意见期限内未提交任何证据及书面意见，应承担不利的法律后果；对此冉娟提交了考勤表及工资表予以证实，原审法院对此证据予以采信。原审法院以此确认：冉娟2013年1月工资为209元，2月工资2400元，3-7月工资均为3000元；冉娟在红星广告公司延时加班0.7个小时，公休日加班8小时。
原审法院认为，冉娟与红星广告公司系劳动合同关系，双方均应当按照合同约定及法律规定履行各自义务。关于冉娟要求红星广告公司支付加班费并加付赔偿金478元一节，冉娟公休日加班共计8小时，延时加班0.7小时，红星广告公司应给付冉娟公休日加班工资220.69元（2400元／21.75天／8小时＊8小时＊200%）及延时加班工资18.10元（3000元／21.75／8小时＊0.7小时＊150%），共计238.79元。对于冉娟主张的赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于冉娟主张红星广告公司支付2013年6月、7月的防暑降温费232元一节，冉娟2013年6月1日至7月24日在红星广告公司工作，应享受防暑降温费205.8元，红星广告公司并未给付。故，红星广告公司应当向冉娟支付2013年6月、7月防暑降温费205.8元。对于冉娟诉请中的超出部分，原审法院不予支持。
关于冉娟主张红星广告公司支付拖欠的2013年7月工资2300元并加付赔偿金2300元一节，对此冉娟提交工资明细、审批表、检查予以证实，而红星广告公司在原审法院限期内未提交任何反证予以否认，经计算冉娟请求数额亦符合法律规定，故红星广告公司应给付冉娟拖欠的2013年7月工资2300元。对于冉娟主张的赔偿金的诉讼请求，因《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，冉娟未向原审法院提交劳动行政部门已作出处理的证据，故对于该诉请，原审法院不予支持。
关于冉娟主张红星广告公司支付未在一个月内签订劳动合同的双倍工资2609元一节，冉娟实际入职红星广告公司时间为2013年1月30日，而双方签订劳动合同时间为2013年3月27日，故红星广告公司应支付冉娟2013年3月1日至2013年3月26日未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分2482.76元（3000元／21.75天＊18天），超出部分原审法院不予支持。
关于冉娟主张红星广告公司以3000元为缴费基数，补缴2013年2月至7月的社会保险费及住房公积金一节，根据相关法律规定关于社会保险费的诉讼请求不属于人民法院受案范围，关于住房公积金的请求在双方劳动合同中并未约定，该诉讼请求不属于劳动争议范围，故对此本案不予涉及。
关于冉娟主张红星广告公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2900元一节，因系冉娟提出解除劳动合同，并非红星广告公司违法解除，冉娟请求不符合相关法律规定，故对于该诉请，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：“一、本判决生效之日起十日内，被告天津市红星广告有限公司给付原告冉娟公休日及延时加班工资共计238.79元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市红星广告有限公司给付原告冉娟2013年6月、7月防暑降温费205.8元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津市红星广告有限公司给付原告冉娟2013年7月工资2300元；四、本判决生效之日起十日内，被告天津市红星广告有限公司给付原告冉娟未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分2482.76元。五、驳回原告冉娟的其他诉讼请求。如果被告天津市红星广告有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市红星广告有限公司负担。”
原审判决后，上诉人红星广告公司不服，上诉至本院，请求：撤销原审判决，发回重审或改判驳回被上诉人冉娟原审的诉讼请求。主要理由：原审认定事实不清、证据不足，适用法律错误。因红星广告公司经营地点被案外人强行封门，后经公安机关协调方予以解决，导致其无法在原审法院限定期限内提交证据。
被上诉人冉娟表示同意原审判决，不同意红星广告公司的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对原审法院查明的案件事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。现冉娟主张与红星广告公司之间存在劳动合同关系，红星广告公司拖欠其加班费、2013年6月-7月防暑降温费、2013年7月工资，并提供劳动合同书、入职登记表、工资明细、考勤表、加班费统计表等证据予以证明。红星广告公司认可与冉娟存在劳动关系，但主张相应劳动报酬均已支付，因红星广告公司作为用人单位在一、二审庭审中均无法提供劳动合同书、公司考勤记录、工资台帐等证据证明其主张，亦未提供证据对劳动者提供的证据予以反驳，故以劳动者提供的证据为依据。经查，原审法院所计算的加班费、2013年6月-7月防暑降温费、2013年7月工资数额并无不当。关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题，因冉娟所提供的劳动合同书中载明劳动合同的签订时间为2013年3月27日，冉娟提供的入职登记表、工资明细、考勤表上所载明的入职时间为2013年1月30日，红星广告公司亦无法说明冉娟具体的工作期间，故原审法院依据冉娟提供的证据，判决红星广告公司支付2013年3月1日至2013年3月26日未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分2482.76元，并无不当。综上，原审法院处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市红星广告有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 景 新
代理审判员 邓 晓 萱
代理审判员 王 晶
二〇一四年五月十三日
书 记 员 何日升速录员李仲