广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法民一初字第345号
原告东莞必富电子有限公司。
法定代表人曾昭文。
委托代理人叶文浩。
委托代理人刘盛红。
被告熊福芹。
委托代理人胡杨。
原告东莞必富电子有限公司（以下简称必富公司）与被告熊福芹劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月11日立案受理后，依法由审判员黄小尘适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人叶文浩，被告熊福芹、被告的委托代理人胡杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告必富公司诉称，熊福芹在任职财务主管期间，因工作疏忽，导致必富公司未依法缴纳税款，遭到东莞市地方税务局塘厦税务分局追缴并罚款。经必富公司对熊福芹进行教育后，熊福芹主动提出辞职结清工资离厂。必富公司没有做出任何解雇的行为，依法无需支付赔偿金。为此，必富公司向法院提出诉讼，请求判令：必富公司无需支付熊福芹解除劳动合同的经济补偿11277元。
被告熊福芹辩称并诉称，1993年7月13日，熊福芹应聘到必富公司工作，任职财务，离职前月平均工资为7660元。2014年9月24日，必富公司无理单方与熊福芹解除劳动关系。熊福芹向必富公司提出要求支付赔偿金，但必富公司不理。必富公司的行为严重违反了相关法律规定。因此，熊福芹向劳动仲裁庭申请仲裁。仲裁庭做出仲裁后，熊福芹不服。特此向法院提起诉讼，请求判令：必富公司向熊福芹支付违法解除劳动关系的赔偿金315756元（7518元×21个月×2倍）
原告必富公司对被告熊福芹的起诉辩称：一、熊福芹主动提出辞职结清工资离厂，不符合法律规定用人单位需支付经济补偿金或赔偿金之情形。熊福芹在任职财务主管期间，因工作疏忽，导致必富公司未依法缴纳税款，遭到东莞市地方税务局塘厦税务分局追缴并罚款。经必富公司对被告进行教育后，熊福芹主动提出辞职结清工资离厂。根据熊福芹提交的工作交接清单足以证明熊福芹按程序办理了工作交接，离职是自愿的。必富公司没有做出任何解雇的行为，依法无需支付赔偿金。二、熊福芹主张的赔偿金计算年限与事实不符。熊福芹在必富公司处得工作年限应为2013年4月至2014年9月。必富公司提交的《辞职申请单》、《约定书》、《收据》证明：事实上，熊福芹曾于2013年2月向必富公司提出辞职，经双方协商一致，已由必富公司支付熊福芹30000元经济补助金做出处理，双方再无资遣问题。2013年4月，熊福芹再次入职必富公司，双方签订《约聘书》，显示必富公司聘用熊福芹为财务主管，约定熊福芹月工资7000元的事实。因此，熊福芹主张的赔偿金按21个月计算无法律依据。
经审理查明，必富公司与熊福芹存在劳动关系。关于入职时间，必富公司主张熊福芹第一次入职必富公司的时间为2007年11月20日，但未提供任何证据证明。熊福芹则主张其于1993年7月13日入职必富公司。必富公司主张熊福芹于2013年2月25日提出辞职，必富公司批准后向其支付了三万元经济补助金，随后熊福芹于2013年4月份再次入职必富公司。为此，必富公司提供了《员工离职申请单》、《约定书》、《收据》、《约聘书》为证。《员工离职申请单》的日期为2013年2月25日，显示姓名为熊福芹，内容为“辞工”。《约定书》的内容为“东莞必富电子有限公司对于员工熊福芹于2013年2月25日提出辞职一案，基于任职已久，故公司给予叁万元经济补助金，尔后虽重新聘请，工资总额每月柒仟元，以后该员离职再无资遣问题。”下方有公司代表签名及熊福芹的签名和指印。《收据》的内容显示熊福芹收到经济补助金叁万元。《约聘书》的内容为“从2013年4月份起，期限暂定一年（即至2014年3月31日止）聘请熊福芹小姐为东莞必富电子有限公司财务主管（月薪为每月柒仟元）……”下方有公司代表签名及熊福芹的签名和指印。熊福芹对于上述《员工离职申请单》、《约定书》、《收据》、《约聘书》的真实性予以确认，但熊福芹主张必富公司当时不同意其辞职，为此将其工资从4500元提高到7000元来挽留，熊福芹并没有离开公司，也没有办理辞职手续，30000元经济补助金也是为了挽留熊福芹而额外补助的，约聘书也只是对熊福芹的职务、工资的提升，并非重新入职。
2014年9月24日，必富公司与熊福芹双方解除劳动关系，熊福芹当天进行了工作交接，并于2014年10月份结清了工资。对于解除劳动关系的经过，必富公司主张是熊福芹在任职财务主管期间，因工作疏忽导致必富公司未依法缴纳税款，遭到税务局追缴并罚款，经必富公司对熊福芹进行教育后，熊福芹主动提出辞职结清工资离厂。熊福芹对此予以否认，必富公司亦未能举证证明系熊福芹主动提出辞职。熊福芹则主张是必富公司要将公司停办注销，所以提出要跟熊福芹解除劳动关系，熊福芹同意离职，并办理了交接手续。而熊福芹亦未能举证证明系必富公司提出解除劳动关系。
对于熊福芹离职前月平均工资，熊福芹主张是7660元／月，必富公司主张是每月7000元／月，但必富公司未能提供证据予以证明。
熊福芹申请了证人唐某、任某出庭作证。任某没有到庭。唐某到庭自称曾在必富公司人事部工作，于2013年12月26日离职。唐某证言内容为熊福芹2013年2月25日的离职申请由她负责交给上级审批，对于辞职申请是否最终通过审批，唐某不清楚，熊福芹提交离职申请后，没有离开公司，一直在公司上班。
熊福芹离职后申请劳动仲裁，要求必富公司支付：违法解除劳动合同赔偿金315756元。2015年2月12日，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出仲裁裁决：必富公司支付给熊福芹解除劳动关系的经济补偿金11277元。熊福芹、必富公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查，2013年度东莞市职工月平均工资为2506元／月。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、员工离职申请单、约定书、收据、约聘书、税务事项通知书、申报自查报告、未清缴税费情况、证明、广东省会计人员注册登记表、薪资表、员工请（休）假单、工资条、交接清单、联络函及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，结合原、被告的诉辩，本案的争议焦点为：一、熊福芹的入职时间；二、熊福芹的月平均工资数额；三、必富公司是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。
关于第一个争议焦点，必富公司主张熊福芹曾于2013年2月份申请离职获得批准，领取了经济补偿，并于2013年4月份再次入职必富公司。为此，必富公司提供《员工离职申请单》、《约定书》、《收据》、《约聘书》予以证明，熊福芹对上述证据真实性亦予以确认。《员工离职申请单》显示由熊福芹提出辞职申请，《约定书》显示双方约定了经济补助金，并约定了“再无资遣问题”，《收据》显示熊福芹收到了经济补助金3万元，再结合《约聘书》上载明的“从2013年4月份起，聘请熊福芹小姐为东莞必富电子有限公司财务主管”等内容，上述证据形成一条完整的证据链，足以证明必富公司所主张的熊福芹在该段时间内离职后再入职的事实。故本院对必富公司的主张予以采信，认定熊福芹最后一次的入职时间为2013年4月份。
关于第二个争议焦点，熊福芹主张其月平均工资是7660元／月，必富公司则主张是每月7000元／月，但必富公司未能提供证据证明其主张。因此，本院对必富公司主张的月平均工资不予采纳，决定采纳熊福芹的主张，认定熊福芹月平均工资为7660元／月。
关于第三个争议焦点，熊福芹主张系必富公司提出解除劳动关系，而必富公司则主张是熊福芹主动提出辞职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中，必富公司主张系熊福芹主动提出辞职，但未能提供证据证明其主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，必富公司应向熊福芹支付经济补偿。熊福芹的工作年限为1年5个月，可获得1.5个月工资的经济补偿。熊福芹离职前月平均工资为7660元／月，高于东莞市2013年度月平均工资的三倍（2506元／月×3倍=7518元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”之规定，必富公司应向熊福芹支付的经济补偿为：2506元／月×3倍×1.5个月=11277元。对于必富公司要求无需支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。对于熊福芹要求必富公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条的规定，判决如下：
一、原告东莞必富电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告熊福芹支付解除劳动关系的经济补偿11277元；
二、驳回原告东莞必富电子有限公司的全部诉讼请求。
三、驳回被告熊福芹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞必富电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄小尘
二〇一五年六月八日
书记员 谢嘉禾
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。