九江市浔阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0403民初79号
原告绿城物业服务集团有限公司，住所地杭州市文三西路85号丹桂公寓物业楼，组织机构代码71095820-5。
法定代表人杨掌法，总经理。
委托代理人林九孙，男，绿城物业服务集团有限公司江西分公司员工。
委托代理人张晓英，女，绿城物业服务集团有限公司江西分公司员工。
被告姜根英，女，1972年10月16日出生。
原告绿城物业服务集团有限公司（下简称为绿城物业）与被告姜根英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告绿城物业的委托代理人林九孙和张晓英、被告姜根英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绿城物业诉称：被告于2011年11月22日进入原告公司从事物业管理工作，并于当日签订劳动合同。合同期限自2011年11月22日起至2015年3月31日止。2015年5月31日，被告通过公司OA系统向公司领导发送了离职申请。表示其由于身体原因无法胜任工作。经过多方挽留，被告仍不愿意继续留在公司工作，并于2015年6月15日后在未办理任何离职手续和交接的情况下不告而别。被告单方提出解除劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，原告无需向被告支付经济补偿金。因此，仲裁裁决认为原告应支付经济补偿金没有事实和法律依据，应当驳回。2015年6月1日起，被告对之前的加班进行调休，调休天数为15天，实际上班天数为6天。6月份的工资原告已全额发放。因此，被告实际加班天数并不是其仲裁请求中的57天，而是42天，且有部分加班日期已超过两年，实际可计算的加班天数应为32天。再有被告工资中包含固定的加班费用100元／月，两年共计2400元。另根据双方签订的劳动合同第四条第3款之规定，双方约定的加班工资基数为2500元，因此扣除固定加班费用后应补的加班工资实应1278元（2500元÷21.75天×32天-2400元），因此，仲裁裁决中认定的天数及金额错误，请予调整。故特诉请法院判令驳回被告的全部仲裁诉请。
原告绿城物业为支持其诉请，向本院提交如下证据：
1、被告姜根英2015年5月30日的离职申请报告和原告九江分公司2016年6月17日的通知书，以证明是被告自己提出离职、原告已就被告未做交接即不上班向被告发出通知的事实。
2、2015年6月的考勤表，以证明被告6月份的工作时间计算。
3、银行代发工资明细，以证明原告已向被告发放2015年6月份工资。
4、原、被告2011年11月22日签订的劳动合同、工资表、关于姜根英诉求的说明，以证明双方约定了以2500元／月作为加班工资的计算基数、每月工资中已包含100元的加班费用及部分可计算加班费的日期在两年之外的事实
5、原告与张晓英、柯玉红续签的劳动合同，以证明原告已经通知过被告续签合同。
6、九江经济技术开发区劳动人事争议仲裁院九开劳社仲案字（2015）88号裁决书、送达回证，以证明本案纠纷已经过仲裁前置程序。
被告姜根英辩称：1、被告的合同在2015年3月到期后，未收到过合同续签书面通知，并且在之后都未收到合同，按照劳动合同法，应支付双倍工资。2、在2011年签订的合同当中规定工资是3800元，但是因被告工作努力，得到集团认可，所以工资上涨到5000多，并且有工资条为证，请求法院支持认定被告工资标准为5136元。3、原告诉状中称被告不辞而别，未办理工作交接和辞职手续，但是被告有工作移交报告单，未办离职手续是因为离职工资一直未结算。4、原告称被告单方违约，因被告的合同签订是到2015年3月，后续亦未续签合同，被告的工作仍在继续，不存在违约。5、2015年6月15日发放工资当日，被告仍继续工作，原告九江分公司经理要求被告扣减九江地区员工工资20000元，被告要求九江分公司经理出具书面材料，九江分公司经理未能出具，所以被告未同意扣减，然后遭到九江分公司经理的辱骂，在这种情况下被告才不愿意继续工作，并且在6月18日办理工作交接。6、被告所计算的加班是周六、日的休息日加班，并未计算工作日加班。合同当中的固定加班费，只应是日常加班工资，而不是休息日加班工资。7、被告于2015年5月31日在公司OA系统中提交了辞职报告，但是原告一直没有批准。8、请法院支持仲裁裁决。
被告姜根英为支持其答辩，向本院提交了如下证据：
1、6月17日工作移交清单复印件，以证明被告的工作已作交接。
2、银行卡合并明细打印清单，以证明被告的平均工资情况。
3、2011年11月至2015年6月的考勤表，以证明被告的加班情况。
4、2015年6月的短信截图，
5、2015年6月9日至6月12日的工作聊天记录，以证明被告在2015年6月9日至6月12日仍然在公司上班。
经审理查明：2011年11月22日，原、被告签订书面劳动合同，约定：合同期从2011年11月22日起至2015年3月31日止；工作地点为江西地区；月工资为3800元，其中基础工资2500元，效益工资1000元，餐贴200元，通讯补贴50元，交通补贴50元；约定加班工资基数为2500元。双方后按该合同履行。2015年3月31日双方劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，被告继续在原告处工作。2015年5月31日，被告通过原告的电子办公系统向原告发送离职申请报告，载明：“……由于我工作的原因，经常加班、周六、周日也经常要处理工作上的事情，影响到了自身的生活。我最怕面对的就是我的儿子，他说我总是加班、加班、加班！……”此后，被告仍在原告处工作至6月15日后未再去上班。2015年6月17日，原告向被告发出书面通知，载明：“姜根英你好！鉴于您2015年6月16日应正常上班未到岗，并且与公司综管部工作人员未做任何书面工作交接，同时也未向综管部提交调休申请或事假申请流程，根据绿城物业服务集团有限公司九江分公司员工入离职相关制度规定，请您在三天内到公司综管部办理离职手续并做好书面工作交接，如逾期未来办理，将视您本人自动离职情况处理，谢谢！”2015年6月18日，被告与原告的工作人员就工作事项作了移交，此后即未再去上班。2015年9月，被告作为申请人，以原告为被申请人，向九江经济技术开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求原告支付经济补偿金20544元、加班工资13460元、未签订书面劳动合同双倍工资10272元。该院于2015年12月22日作出九开劳社仲案字（2015）88号裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金20544元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计10272元。三、被申请人支付申请人加班工资13460元。”原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明：原告发放工资方式为当月发放上月工资。2014年7月至2015年5月原告为被告计应发工资为62827.79元。2015年5月被告的应发工资为5550元。2015年7月原告向被告实际发放2015年6月的工资数额为5182.9元。被告的工资组成中包含固定的“加班工资1”项目，每月为100元。
再查明：被告在2015年5月31日前的未休天数为57天。分别为：2015年5月30日、3月1日、3月2日、3月21日、3月22日、3月28日、2月15日、2月28日、1月3日、1月4日、1月10日、2014年12月6日、12月7日、12月20日、12月27日、12月28日、11月15日、11月22日、10月11日、10月26日、9月28日、7月26日、6月21日、6月22日、5月4日、5月11日、5月25日、4月13日、3月1日、3月9日、2月1日、2月10日、2013年12月8日、12月21日、12月22日、12月28日、11月2日、11月9日、11月16日、11月17日、10月12日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、9月22日、8月31日、6月8日、6月9日、3月2日、3月3日、2月2日、2月3日、2月9日、2月16日、1月5日、1月6日。被告的工作时间系采用标准工时制，上午为8时30分至12时，下午为13时30分至17时30分。原告按本院要求提交的2015年4月20日至5月6日期间的考勤记录显示记有考勤的天数为11天，其中下班时间接近19时的即有7天。2015年5月15日至26日期间的考勤记录显示记有考勤的天数为7天，其中下班时间接近19时的有6天。
本院认为：原、被告间劳动关系依法建立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，双方必须订立书面劳动合同。原告作为用人单位，在双方原劳动合同到期后，依法应当继续订立书面劳动合同。原告未按法律规定在一个月内与被告订立书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，应向被告支付二倍的工资。被告仲裁申请中的二倍工资主张为10272元，低于其2015年5月至6月的工资，应视为被告对其权利的部分放弃，故对原告应支付的二倍工资本院按被告的仲裁请求予以确认。被告作为劳动者虽先行提出了离职申请，但综合被告在离职申请中所提及的加班情况及原告确实存在长期拖欠加班劳动报酬的事实，本院确信原告要求被告加班并不足额支付加班报酬而迫使被告提出解除劳动合同的事实存在高度可能性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告为此应向被告支付经济补偿。被告仲裁申请中以5136元作为计算经济补偿的基数，已低于劳动合同关系解除前十二个月未完全包括其全部应发工资情形下的月平均工资（68010.69元÷12月），对此应视为被告对其权利的部分放弃，不违反法律规定，本院予以确认。被告在原告处工作3年6个月，可计算4个月月平均工资的经济补偿，故原告应支付的经济补偿为20544元（5136元×4个月）。原、被告双方在书面劳动合同中已约定加班工资的计算基数为2500元／月，经审查，该约定数额与劳动合同中被告对应工作岗位的基础工资一致，亦高于国家规定标准，未有明显损害劳动者权益，合法有效，故本院以该约定数额作为原告加班工资的计算标准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，对属于劳动报酬的加班工资而言，其仲裁时效自劳动关系终止之日起算，故原告关于两年前的加班工资已过时效的诉称意见无法律依据，本院不予采信。本院经审查原告提供的考勤数据，可确信被告在工作日有经常性的延时工作情况，故被告关于工资组成中每月固定的加班费100元系工作日延时工资的答辩意见有事实依据，本院予以采纳，对该项数额不再在本案争议的加班工资中予以扣减。原告所提交的2015年6月份的员工考勤表并非考勤原始记录，并未经被告签字确认，故本院对该考勤表不予采信。但被告在2015年6月18日后即未再去上班，2015年6月份在该日后尚有8个工作日，而从原告所发的2015年6月工资数额看，原告仍是给被告发放足月工资，故该8天可视为原告安排的调休，被告的休息日加班天数应为49天。根据2500元／月的加班工资计算标准及休息日天数，原告应向被告支付加班工资11264.12元（2500元／月÷21.75天×49天×2倍）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：
一、原告绿城物业服务集团有限公司在判决生效后五日内向被告姜根英支付解除劳动合同关系的经济补偿金20544元。
二、原告绿城物业服务集团有限公司在判决生效后五日内向被告姜根英支付未签订书面劳动合同的二倍工资10272元。
三、原告绿城物业服务集团有限公司在判决生效后五日内向被告姜根英支付加班工资11264.12元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告绿城物业服务集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。
审判员 陈新娟
审判员 何 凡
审判员 王苏平
二〇一六年七月十四日
书记员 郑 芸