上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民三（民）初字第537号
原告上海强丰搬场服务有限公司，住所地上海市金山区山阳镇经济小区。
法定代表人吴连强，总经理。
委托代理人陈佩莉。
委托代理人朱丹萍。
被告郦水平。
委托代理人庄建时。
原告上海强丰搬场服务有限公司诉被告郦水平劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴青独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告之间因劳动争议发生纠纷，原告认为：第一，被告在职期间，多次因下午无确定的业务订单，在待岗期间喝酒导致下午接到的订单无法完成，原告开除被告合理有据；第二，原告已根据公司的年休假支付给予被告享受年休假的福利，不存在年休假工资差额；第三，被告2013年8月27日无理由拒绝本职工作致使订单延误，原告根据公司规定，扣除当月奖金，并非非法扣除。被告于2013年10月30日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年12月30日作出裁决，原告对仲裁裁决不服，诉至本院，要求判令：1、原告不支付违法解除劳动合同赔偿金22，293元；2、原告不支付被告2012年、2013年未休年休假工资差额2，283元；3、原告不返还被告罚款500元。
被告辩称，原告所述与事实不符，不同意原告诉请。
原告为证明其主张，向本院提供下列证据：
1、金劳人仲（2013）办字第1255号裁决书，证明经过仲裁前置；
2、搬场订单复印件，证明被告在待岗期间擅自喝酒，导致不能完成订单，因此让其他公司车辆完成搬场任务；
3、关于年休假制度的通知以及2012、2013年度年休假统计表，证明被告已经休过年休假；
4、2013年8月28日员工绩效奖励合成表，证明因被告无理由拒绝工作，原告扣除被告500元奖金；
5、2012年9月的劳动合同，证明双方之间存在劳动关系
6、《搬场管理规章制度》，证明公司对规章制度有规定；
7、2013年9月29日的通知，证明2013年9月30日原告以通知上列明的情况为由解除了双方的劳动关系；
8、退工单及劳动手册签收单，证明2013年9月30日开具的退工单，双方已经办理相关手续。
经质证，被告对证据1、5、8予以认可；证据2的真实性不予认可，称原告经常叫别的公司车搬场，2012年4月6日被告为正常休息，且被告在待岗期间没有喝酒；证据3真实性不予认可，系原告单方制作；证据4真实性予以认可，但对内容不予认可，称具体原因一栏内容不实；证据6真实性无法确认，称没有看到过该制度；证据7真实性予以认可，确认于2013年10月初收到通知，但对通知的内容不予认可。
被告为证明其主张，向本院提供下列证据：
9、2012年度上海市养老保险个人权益记录单及录取通知、2008年退工证明，证明被告工作已经连续20年以上，应享受15天年休假；
10、考勤卡和工资表，证明被告的工资不到最低工资标准。。被告没有基本工资，只有奖金、提成和固定加班工资。
经质证，原告对证据9予以认可；证据10真实性予以认可，称劳动合同中约定工资按照公司制定的工资分配办法确定，公司的规章支付里规定被告工资的组成是奖金、提成和固定加班的形式。
经审核，证据1、5、8、9、10，本院予以采纳；证据2仅列明“外部一辆ＸＸ车”等内容，并不能证明被告待岗期间喝酒等事实，本院不予采信；证据3中《关于年休假制度的通知》，被告虽否认其真实性，但未由证据证明，本院对被告的抗辩不予采信，对该证据予以采纳；至于年休假统计表，系原告单方制作，且被告对此否认，本院不予采纳；证据4、7，真实性予以确认；证据6，被告虽否认其真实性，但未由证据证明，本院对被告的抗辩不予采信，对该证据予以采纳。
根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：2009年9月1日，被告与上海强丰物业管理有限公司签订了劳动合同，期限自2009年9月1日至2010年8月31日。2010年9月1日，被告与上海强丰餐饮管理有限公司签订了劳动合同，期限自2010年9月1日至2012年8月31日。2012年9月1日，原、被告签订劳动合同，期限自2012年9月1日至2014年8月31日。2013年9月30日，原告以被告待岗期间多次喝酒、拒绝驾驶车辆为由解除了双方劳动合同。
另查，原告尚未成立工会，被告离职前12个月平均工资为2，477元。
2013年10月30日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金22，616.25元；2、2011年9月1日至2013年9月30日期间休息日加班工资41，206元；3、2009年至2013年未休年休假工资6，932.18元；4、返还2013年8月罚款500元；5、代通金2，512.92元。该会于2013年12月30日作出裁决，裁决：一、原告支付违法解除劳动合同赔偿金22，293元；二、原告支付2012年9月1日至2013年9月30日期间休息日加班工资5，646元；三、原告支付2012年、2013年未休年休假工资差额2，283元；四、原告返还罚款500元；四、对被告的其他申诉请求，不予支持。原告不服，诉至本院。
本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。
关于违法解除劳动合同赔偿金的诉请。在有关解除劳动合同的争议中，用人单位对于解除行为的合法性负有举证责任。本案中，原告主张其解除劳动合同的理由为被告待岗期间多次喝酒、拒绝驾驶车辆，但其提供的行车记录系由公司单方制作，并无被告签字确认。现被告明确否认存在上述行为，故本院对此难以采信。原告以2013年9月29日通知上的理由（包括拒开车辆完成业务订单、未能协商仲裁请求、无合适岗位及被告持摄像机到原告处询问人员拍摄录音、影响原告正常工作秩序）解除被告劳动合同，除原告的称述外，原告未提供其他充分有效证据证明上述事实的存在，在被告明确否认的情况下，原告以此为由解除双方劳动关系依据不足，应根据《劳动合同法》相关规定支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于被告的工作年限，虽然2009年9月1日至2012年8月31日其分别系上海强丰物业管理有限公司、上海强丰餐饮管理有限公司员工，原告庭审中认可被告系在各个部门间进行了变动，上述单位均系强丰企业名下，原告未能举证证明被告在不同单位工作系处于被告个人原因，故上述工作年限应合并计算在被告在原告处的工作年限。据此，原告应以被告离职前12个月平均工资为标准，支付被告相当于9个月的违法解除劳动合同赔偿金。
关于年休假工资差额的诉请。根据相关规定，用人单位对职工应休未休的年休假天数，应当按该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告主张被告已享受年休假，但其提供的年休假统计表系自行制作，并无被告签字确认，且2012年9月至2013年9月考勤表上均无被告休年休假的记载，故本院对原告的主张不予采信。现原、被告双方均确认被告全年应享受年休假15天，经折算，被告2012年、2013年分别可享受5天、10天。鉴于原告已支付正常工作期间的工资，故其还应按被告日工资的200%支付年休假工资差额。
关于返还罚款的诉请。原告主张被告拒绝驾驶车辆而对其罚款500元，但未提供证据证明被告存在上述行为，且法律未明确赋予用人单位对员工的经济处罚权，故原告应返还上述罚款。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告上海强丰搬场服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郦水平违法解除劳动合同经济赔偿金人民币22，293元；
二、原告上海强丰搬场服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郦水平2012年9月1日至2013年9月30日期间休息日加班工资人民币5，646元；
三、原告上海强丰搬场服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郦水平2012年、2013年未休年休假工资差额3424.5元；
四、原告上海强丰搬场服务有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告郦水平罚款500元；
五、驳回原告上海强丰搬场服务有限公司的其他诉讼请求。
如果原告上海强丰搬场服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告上海强丰搬场服务有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 吴 青
二〇一四年三月十九日
书 记 员 陈笑辉
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《职工带薪休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。