天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第1564号
原告天津津住汽车线束有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路21号。
法定代表人牧户政己，董事长。
委托代理人王瑞，该公司职员。
被告张慧。
原告天津津住汽车线束有限公司诉被告张慧劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月1日立案受理后，由代理审判员王玉强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津津住汽车线束有限公司的委托代理人王瑞，被告张慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，仲裁裁决确认的“恢复原岗位”所指为何岗位不明。被告于2013年3月16日长休复工后，原告在2013年3月至2013年5月期间共为被告转岗3次，被告均无法适应这些工作岗位。在此期间被告一直待岗，并接受了待岗制度培训。2014年11月3日被告医疗期满复工前的岗位即为待岗岗位，故被告主张恢复原岗位没有事实依据。同时，原告目前经营不佳，双方劳动合同所约定的“二线生产”岗位已无空缺，原告也无法按照劳动合同的约定安排被告工作。此外，原告认为已于2014年11月10日安排被告待岗，并口头通知被告待岗，被告也一直接受原告的要求，每天在制定区域待岗。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，双方已实际履行了双方口头变更的合同超过一个月，故原告主张恢复原岗位，支付其工资差额亦没有法律依据。综上，原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令:1、原告无需恢复被告的原工作岗位；2、无需支付被告2014年11月至2015年3月的工资差额2771.38元。
为此，原告提供了以下证据：
证据1、待岗管理规定、待岗管理规定培训记录、待岗人员申请表，证明公司对待岗有相关规定，被告在2013年6月5日休医疗期之前接受过培训，当时的岗位就是待岗；
证据2、2012年12月的岗位调动申请表及事件经过说明，证明被告在2012年12月10日已由加工制造部保全科模具点检调到人事总务部等待分配；
证据3、2013年3月16日、4月19日、5月21日、5月23日的四张岗位调动申请表及被告写的两份情况说明，证明原告在被告2013年3月16日至5月23日待岗期间为其调动了三次工作岗位，但是被告都不能适应工作，所以在6月5日休医疗期之前就一直待岗；
证据4、劳动合同书，证明劳动合同所约定被告的岗位是二线生产，但是由于被告不能完成本岗位所要求的工作，已经在2012年12月10日处于待岗状态；
证据5、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序；
证据6、2013年10月至2015年5月底的原告公司退工和领取失业保险金人员花名册，证明原告公司由于经营不景气，一直以与员工终止和协商解除劳动合同的方式裁员；
证据7、退工材料、发放表、银行转帐记录，证明同上；
证据8、原告直间现岗位人数和缺工人数的统计及间接人员结构调整方案，证明公司间接岗位人员富余，需要进一步调整，公司通过职工代表大会已通过了结构调整方案；
证据9、2012年被告的工资台帐，证明被告2012年的工资收入情况。
被告辩称，其为医疗期满复工人员，原告应安排其到原岗位模具点检岗位工作，同时原告应按每月2230元的工资标准补齐其待岗期间少发的工资。综上，应驳回原告的诉讼请求。
为此，被告提供了以下证据：
证据1、待岗管理办法，证明该办法系从2013年5月1日开始实施，原告称其在2012年12月就处于待岗没有依据；
证据2、工资条，证明被告的工资收入情况；
证据3、员工手册复印件（只提供了待岗的一页），证明根据原告制定的待岗制度，被告并不符合待岗条件；
证据4、住院病案，证明被告因病自2013年1月4日到1月18日住院治疗；
证据5、劳动合同书，证明双方的劳动合同情况，被告已在原告处工作近20年。
经审理查明，被告于1996年8月12日到原告处工作，双方于2007年9月1日签订了无固定期限劳动合同。该合同约定被告的岗位为二线生产岗位，工资标准为执行能率工资制，每月工资不低于天津市最低工资标准。对于合同约定的“二线生产岗位”，原被告均确认该称呼只是对针对生产岗位性质的概称，原来生产岗位分为一线和二线，后来由于组织架构调整不再有一线、二线之称，而是分于直接、间接岗位。
另查，被告自2007年在加工制造部保全科模具点检岗位工作。2012年12月10日，因被告所在部门不满意其工作表现，原告公司根据工作需要将被告从保全科模具点检调动至人事总务部等待重新分配岗位。对该调动，被告未提异议。此后，原告将被告重新分配至阻力制造部固定板甲工作，但因为被告不能胜任重新退回人事总务部。
2013年1月，被告因颈部脊椎空洞症住院治疗。2013年3月16日，被告结束病假后回公司上班。此后，原告先后于3月16日、4月19日安排被告到阻力制造部、加工制造部工作，但因被告不能适应工作而退回人事总务部。2013年5月21日，经被告同意原告再次安排其到生产管理部资材科工作，之后被告再次提出身体不能适应工作，于2013年5月24日重新退回到人事总务部工作。
2013年6月5日，被告开始休医疗期。2014年11月3日，被告医疗期满后复工，重新回到人事总务部。2014年11月7日，原告对被告作出待岗安排，期间自2014年11月7日至2015年1月5日。期间，原告曾安排被告到加工制造部，但由于无空岗被退回。2015年1月5日待岗期间届满后，原告分两次续延被告的待岗时间至2015年5月6日。又，被告2014年11月的工资为1943.62元，2014年12月至2015年3月的工资均为2014年度天津市最低工资标准1680元。
又查，原告公司于2013年4月制定了待岗管理办法，该办法规定适用范围为本公司所属员工，在岗期间出勤但未工作的；待岗期间工资按天津市最低工资标准执行，待岗期间不享受保险补贴、住宿补贴、全勤奖等福利待遇，一年内待岗达2次的员工，次年度工资标准不能向上调整，每次待岗时间最多不超过2个月；待岗审批程序包括部门依据实际情况填写待岗人员申请表上报人事总务部，人事总务部确认后上报工会审核，人事总务部根据审核结果执行工资调整，上报部门通知待岗员工执行时间。该办法自2013年5月1日起开始执行。
还查，原告公司针对公司间接人员过多的情况，于2015年4月25日召开员工代表大会通过了《人员结构调整方案》。该方案提出的调整方法包括：自然消减：退休、离职人员不作补充；终止合同：合同期满不再续签；岗位调整：根据工作需要由间接岗位或职员调整到直接岗位；停工待岗：因没有合适岗位安排按照公司《待岗管理规定》暂时待岗，如企业生产回升再重新安排岗位；协商解除以及解除劳动合同等。
再查，被告于2015年4月2日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告恢复其原岗位工作；补发2014年11月至2015年3月扣发工资差额3036.38元；补发2014年11月至2015年3月全勤奖500元；补发2014年11月至2015年3月冬季取暖费265元；支付未及时足额支付工资25%补偿金975.35元。后该委裁决原告立即恢复被告原岗位工作；补发被告2014年11月至2015年3月被扣发工资差额2771.38元；补发被告2014年11月至2015年3月冬季取暖费265元；驳回了被告的其他仲裁请求。该裁决作出后，原告不服诉至本院，被告未起诉。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、待岗管理办法、岗位调动申请表及情况说明、待岗人员申请表、人员结构调整方案、工资条以及当事人的陈述予以证实。
本院认为，企业具有用人自主权，其有权根据自身生产经营需要合理调整员工的工作岗位和薪酬标准。本案中，从被告的岗位变动情况来看，2012年11月10日，原告已将被告的岗位从保全科模具点检调动至人事总务部准备重新分配，被告对该岗位变动并无异议。此后，在2013年3月至5月，原告又先后为被告三次调动岗位，均因被告不能适应而退回至人事总务部待分配。可见，被告在休医疗期前的岗位是在人事总务部处于待定岗位状态，其工作岗位的重新确定需要原被告的再次协商。故在双方未达成合意前被告无权单方要求原告恢复其原工作岗位，本院对原告不予恢复被告原工作岗位的请求，予以支持。
同理，被告的岗位尚处于待定状态，现有证据显示，造成待定状态的原因在于，一是原告面临间接人员过多，正在进行人员结构调整的企业经营现实。二是被告刚休完医疗期的个人情况。在此情况下，原告暂时将被告安排待岗为客观合理安排，在一定程度上亦是对劳动者权益的保护。被告待岗期间，只出勤不工作，原告按天津市最低工资标准支付工资，与被告之前的工资待遇差别并不显著过大，被告的待岗待遇亦属合法合理范围。故原告无需支付被告待岗期间的工资差额，对原告不予支付被告2014年11月至2015年3月工资差额2771.38元的请求，本院同样予以支持。
关于仲裁裁决确认的原告补发被告2014年11月至2015年3月冬季取暖费265元，原告对该裁决并未起诉，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定，判决如下：
一、天津津住汽车线束有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张慧2014年11月至2015年3月冬季取暖费265元；
二、原告天津津住汽车线束有限公司无需为被告张慧恢复工作岗位；
三、原告天津津住汽车线束有限公司无需支付被告张慧2014年11月至2015年3月工资差额2771.38元。
案件受理费减半收取为5元，由被告承担，被告应承担部分于本判决生效之日起十日内迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉强
二〇一五年六月十八日
书 记 员 王天远
附：法律释明
⒈《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
⒉《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。