天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初82427号
原告（被告）：王静，男，1983年3月8日出生，汉族，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：郭岩，天津融汇律师事务所律师。
被告（原告）：天津北药大通医药有限公司，住所地天津空港经济区东九道8号一层、二层。
法定代表人：常绍银，董事长。
委托诉讼代理人：焦蓓蓓，该公司员工。
委托诉讼代理人：高仁杰，该公司员工。
原告（被告）王静与被告（原告）天津北药大通医药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王静委托诉讼代理人郭岩、被告（原告）天津北药大通医药有限公司委托诉讼代理人焦蓓蓓、高仁杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王静向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付2016年8月至2017年5月3日间的工资17550元；2、判令被告立即向原告支付2016年防暑降温费593.2元、冬季采暖补贴520元；3、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金23400元；4、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：原告于2005年10月15日与被告签订书面劳动合同，此后，原告在被告处工作至2017年5月9日。因被告拖欠原告2016年8月至2017年5月期间的工资及防暑降温费、冬季采暖补贴，原告无奈书面通知被告解除劳动合同。2017年5月3日，原告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会审理后认为，双方于2013年6月21日经协商一致解除劳动合同，后原告又于2016年9月1日再次入职被告处工作。可实际情况是，原告一直在被告处工作，从未与被告真实解除过劳动关系。仲裁审理过程中，原告提供了数量众多的销售单证明2013年6月21日至2016年9月1日期间，原告仍在被告处工作。因此要求法院支持原告的诉讼请求。
被告天津北药大通医药有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2016年9月27日，天津市市场监督委员会收回了对被告公司的GSP认证，通知书说明在收回期间不得从事药品经营活动，因此被告不需要向原告支付工资，也不应向其支付经济补偿金。请求驳回原告的诉讼请求。
原告天津北药大通医药有限公司向本院提出诉讼请求：1、不同意支付被告2016年9月至2017年5月3日期间的工资15600元；2、不同意支付被告2016年9月防暑降温费148.03元、2016-2017年度冬季采暖补贴520元；3、不同意支付被告解除劳动合同经济补偿金1950元；4、诉讼费由被告承担。
庭审中，原告表示同意向被告支付2016年9月防暑降温费148.03元，以及2016-2017年度冬季采暖补贴520元。
事实与理由：原告与被告于2016年9月1日签署为期一年的劳动合同，被告作为原告的销售人员，按照销售业绩提取工资报酬。2017年5月，被告自愿、主动向原告提出解除劳动合同的要求，此后又以原告拖欠其工资为由，申请天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。在仲裁过程中，被告隐瞒了双方签订劳动合同至今，由于公司认证书停用问题，被告一直没有提供劳动这一事实，因此津保劳人仲字（2017）0339号仲裁裁决书认定事实有误。要求法院支持原告的诉讼请求。
被告王静辩称，不同意原告的诉讼请求。原告应向其支付工资、防暑降温费、冬季取暖补贴及经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人没有争议的事实，本院予以确认。
本院经审理认定如下事实：2005年10月15日，原、被告签订劳动合同，期限自2005年10月15日起至2006年10月14日止。此后，原、被告一直续签固定期限劳动合同至2013年10月15日。2013年6月21日，经王静申请，原、被告双方协商一致解除劳动合同。2016年9月1日，原、被告双方再次签署固定期限劳动合同，期限自2016年9月1日起至2017年8月31日止。合同约定王静负责公司药品的销售工作，实行标准工时制，发薪日为每月10日，发薪日由财务直接将工资打入员工银行卡等。2017年5月9日，王静以天津北药大通医药有限公司拖欠工资等理由向该公司寄送解除劳动合同通知书，要求与天津北药大通医药有限公司解除劳动合同。天津北药大通医药有限公司于2017年5月11日签收该通知书。天津北药大通医药有限公司未向王静支付2016年9月至2017年5月3日的工资。
另查，2016年9月27日，天津市市场监督委员会向天津北药大通医药有限公司发出回收GSP认证证书通知书，通知书中载明：“经查，你单位存在企业药品购销记录不真实，经营行为无法追溯；检查发现药品储存温度不符合要求，企业未采取调控措施等行为…本机关决定收回你单位《药品经营质量管理规范认证证书》…收回GSP认证证书期间，你单位不得从事药品经营活动…你单位应在该通知书下达之日起三个月内完成整改，通过复查，收到《发还GSP认证证书通知书》后方可恢复经营”等内容。
本院认为，天津北药大通医药有限公司在王静提出的期间内是否应向其支付工资，以及在由王静主动提出解除劳动合同的情况下，是否还应向其支付经济补偿金以及补偿金的计算年限，是本案的核心争议。
本案中，天津北药大通医药有限公司称其GSP认证证书被停用相应地导致王静无法履行职责，工作暂时停止，不应再领取工资。应当承认，天津北药大通医药有限公司在GSP认证证书被回收后，其正常的生产经营秩序会受到一定影响，但此一后果与王静无关。就本案而言，天津北药大通医药有限公司应当在GSP认证证书被回收后，根据王静的工作性质及岗位职责及时向该本人发出指令，并就后续工作安排（包括岗位调整）及工资支付等与其展开协商。同时，结合有关政府机构的要求在规定的期限内完成整改，恢复公司正常的生产经营秩序，促使有关劳动合同的履行步入正轨。如果因证书被回收导致全员长时间的停工停产，也应在履行告知程序后安排好职工的基本生活，并根据有关规定向职工支付生活费。但在本案中，天津北药大通医药有限公司始终未就其履行告知义务、协商或积极进行整改等提供任何证据，也没有提供证据证明王静已停止工作或放弃薪资要求。天津北药大通医药有限公司在没有征寻王静意见的情况下，单方面停发工资并终止其合同义务的履行，明显缺乏正当理由，也没有合同及法律依据，理应承担相应的法律责任。因此，天津北药大通医药有限公司不仅应按双方确认的工资标准向王静支付工资，亦应承担因未及时足额支付劳动者劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿金的法律后果。
对于王静经济补偿金年限的认定，以及工资支付期限、防暑降温费的计算期间等争议事项，本院发表以下意见。
在案证据显示，2013年6月21日王静作为劳动者申请与天津北药大通医药有限公司解除劳动合同，因此，2005年10月15日至2013年6月21日不应计入经济补偿金的计算年限。王静辩称的天津北药大通医药有限公司要求公司全体员工辞职自行缴纳保险的事实，因未提交证据加以证明，本院不予采纳。关于王静要求将2013年6月22日至2016年8月31日计入经济补偿金的计算年限问题。本院认为，签订劳动合同是证明劳资双方存在劳动关系的首要依据。本案中，王静与天津北药大通医药有限公司在解除劳动合同前曾数次续签劳动合同，表明双方均认识到建立劳动关系应当签订劳动合同，并以此维护自身的合法权益。然而，在2013年6月22日至2016年8月31日间双方并未签订劳动合同，明显与此前的做法不符，不合常理。其次，王静未能就其在上述期间从天津北药大通医药有限公司获取劳动报酬提供任何证据，也没有提供要求天津北药大通医药有限公司向其支付劳动报酬的证据。因此，王静要求确认上述期间双方之间存在劳动合同关系，并将该期间计入补偿金的计算年限，理由并不充分，也缺乏足够的证据支持。虽然王静提供的天津北药大通医药有限公司销售单上显示的业务员为其本人，但仅有该证据尚不足以证明双方之间存在劳动合同关系。故，本院认定王静的经济补偿金年限为8个月。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，双方共同确认王静在解除劳动合同前月平均工资为1950元，故王静的经济补偿金为1950元（1950×1）。天津北药大通医药有限公司应依此向王静支付经济补偿。王静高于该金额的补偿要求，本院不予支持。天津北药大通医药有限公司无须支付经济补偿金的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
鉴于庭审过程中，双方对劳动合同存续期间的月工资1950元没有争议，故天津北药大通医药有限公司应向王静支付2016年9月1日至2017年5月3日的工资15600元(1950元×8)。天津北药大通医药有限公司无须支付工资的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。王静要求支付2016年8月工资的主张，根据前述阐明的理由，不予支持。
关于王静要求支付2016年6、7、8月防暑降温费，同样根据前述理由，不予支持。天津北药大通医药有限公司同意按照仲裁裁决确认的防暑降温费及冬季取暖补贴标准支付王静此费用，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、天津北药大通医药有限公司给付王静2016年9月至2017年5月3日的工资15600元；
二、天津北药大通医药有限公司给付王静2016年9月防暑降温费148.3元、2016-2017年度冬季取暖补贴520元；
三、天津北药大通医药有限公司给付王静经济补偿金1950元；
四、驳回原告天津北药大通医药有限公司的诉讼请求；
五、驳回原告王静的其他诉讼请求。
上述给付义务应于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付义务内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告天津北药大通医药有限公司负担5元，王静负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张波
二〇一七年八月二十九日
书记员 李楠
附：法律释明
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；”
第四十六条第（一）项：“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”
第四十七条第一、三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”