广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第797号
原告：东莞市大岭山镇公共汽车有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：谭志贵，该公司经理。
委托代理人：钱昊天，该公司员工。
被告：张启龙，男，汉族，1975年7月6日出生，住四川省开江县。
原告东莞市大岭山镇公共汽车有限公司（以下简称“大岭山公汽公司”）诉被告张启龙劳动争议一案，本院于2015年11月2日受理后，依法由审判员邝小敏适用小额诉讼程序独任审判，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告大岭山公汽公司的委托代理人钱昊天，被告张启龙到庭参加了诉讼。原告大岭山公汽公司与被告张启龙有调解意愿，请求本院给予双方20天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告大岭山公汽公司诉称：张启龙于2015年5月7日入职大岭山公汽公司，双方已签订书面劳动合同。大岭山公汽公司于2015年8月20日到东莞市大岭山镇交通警察大队对其公司全体司机的驾驶证真伪性进行调查，发现张启龙在警察内部网络的档案记录的准驾车型为A2，而不是张启龙提交到公司存档的A3B2。张启龙伪造假证件入职大岭山公汽公司，恶意隐瞒真实驾照，填报虚假信息入职，大岭山公汽公司不应向张启龙退还安全证件违约保证金3500元。张启龙使用假证件与大岭山公汽公司签订的劳动合同不成立，其应对大岭山公汽公司的名誉损失作出赔偿，赔偿款与张启龙2015年8月的工资比对结算后，大岭山公汽公司无需再向张启龙支付2015年8月的工资。大岭山公汽公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.大岭山公汽公司无需向张启龙支付安全证件违约保证金3500元；2.大岭山公汽公司无需向张启龙支付2015年8月工资4173元。
被告张启龙辩称：其同意劳动仲裁裁决。
经审理查明：
一、劳动者入职时间、工作岗位及有无签订劳动合同：张启龙于2015年4月30日入职大岭山公汽公司，担任营运部司机一职。双方已签订书面劳动合同。
二、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：张启龙主张其2015年8月上班20天，每天工资220元，故其2015年8月工资为4400元。大岭山公汽公司主张张启龙2015年8月工资为4173元。大岭山公汽公司在仲裁阶段提交了张启龙2015年8月工资表，该工资表显示张启龙2015年8月工资为4173元；张启龙对该工资表予以确认。大岭山公汽公司已向张启龙收取安全证件违约保证金3500元。
大岭山公汽公司主张其招聘驾驶员时要求驾驶员持有A1或A3的驾驶证，张启龙在入职大岭山公汽公司时提交的驾驶证的准驾车型为A1A2，当时其工作人员通过肉眼看未分辨出张启龙提交的驾驶证的真伪；大岭山公汽公司于2015年8月20日到东莞市大岭山镇交通警察大队对其公司全体司机的驾驶证真伪性进行调查，发现张启龙在警察内部网络的档案记录的准驾车型为A2，张启龙在入职时提交的驾驶证为假证，虽张启龙在职期间未发生过交通事故，也未造成大岭山公汽公司经济损失，但张启龙应对大岭山公汽公司的名誉损失作出赔偿，且根据大岭山公汽公司与张启龙签订的《劳动合同》第十一条的约定及《东莞市大岭山镇公共汽车有限公司驾驶员违规违纪管理细则》的规定，若驾驶员提供假证，大岭山公汽公司需收取驾驶员的安全证件违约保证金及扣除驾驶员一个月的工资作为补偿，因此大岭山公汽公司不同意向张启龙支付2015年8月工资4173元及退还安全证件违约保证金3500元。为此，大岭山公汽公司提供了《劳动合同》、《东莞市大岭山镇公共汽车有限公司驾驶员违规违纪管理细则》、《员工奖惩规定》、签收表作为证据。上述《劳动合同》第十一条第（二）款约定“乙方保证遵守下列规章制度，如有违反自愿按照甲方管理制度接受经济处罚和处分。……2.《东莞市大岭山镇公共汽车有限公司驾驶员违规违纪管理细则》”。上述《东莞市大岭山镇公共汽车有限公司驾驶员违规违纪管理细则》没有关于提供假证件的后果的规定。上述《员工奖惩规定》第二部分惩罚第12条规定，使用假证件入职公司，安全证件违约保证金及当月工资全额扣除；面试人员扣绩效工资。上述签收表显示在“处罚细则”、“员工手册”、“劳动合同”、“上岗证”栏目的下方均有“张启龙”字样的签名，没有载明《员工奖惩规定》的文件名。张启龙对上述《劳动合同》和签收表予以确认，但主张其从未见过《东莞市大岭山镇公共汽车有限公司驾驶员违规违纪管理细则》和《员工奖惩规定》，对上述管理细则和奖惩规定不予确认。
张启龙主张其持有的驾驶证准驾车型为A2；其入职大岭山公汽公司时提交的是准驾车型为A1A2的驾驶证，该驾驶证是其私底下制造的，没有通过交警部门办理。张启龙主张其在职期间未发生过交通事故，也未造成大岭山公汽公司经济损失，大岭山公汽公司不应扣除其2015年8月工资和安全证件违约保证金，且大岭山公汽公司应在其入职时审查其驾驶证的真实性，大岭山公汽公司在其工作几个月后才审查其驾驶证的真伪是不合理的。
三、双方解除劳动关系的时间及原因：张启龙主张大岭山公汽公司于2015年8月24日以查出其驾驶证不合格为由不给其排班，并解除与其之间的劳动关系。大岭山公汽公司主张张启龙没有办理任何离职手续，也不清楚张启龙何时离开大岭山公汽公司，大岭山公汽公司于2015年9月2日对张启龙作出自离处理。
四、张启龙于2015年8月26日申请劳动仲裁，请求大岭山公汽公司：1.支付2015年8月份工资4400元；2.退还押金3500元。
五、仲裁裁决结果：1.大岭山公汽公司支付张启龙2015年8月份工资4173元；2.大岭山公汽公司退还张启龙安全证件保证金3500元；3.确认张启龙与大岭山公汽公司的劳动关系已解除。
以上事实，有大岭山公汽公司提供的仲裁裁决书、送达回证、机动车驾驶证、道路运输从业人员从业资格证、驾驶人信息查询结果单、劳动合同、东莞市大岭山镇公共汽车有限公司驾驶员违规违纪管理细则、员工奖惩规定，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：大岭山公汽公司与张启龙已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认大岭山公汽公司与张启龙之间的劳动合同关系已经解除，本院予以确认。
本案的争议焦点为：大岭山公汽公司主张张启龙提供虚假证件，造成大岭山公汽公司名誉损失要求张启龙向其赔偿损失是否合法有据。对此，本院分析如下：第一，根据双方签订的劳动合同第十一条第（二）款的约定，可知张启龙已知悉大岭山公汽公司存在《东莞市大岭山镇公共汽车有限公司驾驶员违规违纪管理细则》，但《东莞市大岭山镇公共汽车有限公司驾驶员违规违纪管理细则》没有关于员工提供假证件的后果的规定。第二，虽大岭山公汽公司提供的《员工奖惩规定》第二部分惩罚第12条有关于使用假证件入职公司，需扣除安全证件违约保证金和当月工资的规定，但张启龙主张其从未见过上述《员工奖惩规定》，大岭山公汽公司提供的签收表上亦没有载明《员工奖惩规定》的文件名，大岭山公汽公司未能提供有效的证据证明张启龙已知悉上述《员工奖惩规定》，故本院对大岭山公汽公司提供的《员工奖惩规定》不予采信。第三，大岭山公汽公司在张启龙入职时应对张启龙提供的驾驶证的真伪进行查验，并决定是否录用张启龙为司机，大岭山公汽公司在录用张启龙担任司机3个多月后才对张启龙的驾驶证进行验证，在张启龙未造成大岭山公汽公司经济损失的情况下，大岭山公汽公司主张张启龙对其造成名誉损失要求张启龙向其赔偿损失，缺乏法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，劳动仲裁裁决大岭山公汽公司应向张启龙支付2015年8月工资4173元，大岭山公汽公司确认张启龙2015年8月的工资为4173元，张启龙未对仲裁裁决提起诉讼，视为张启龙同意该项仲裁裁决，故大岭山公汽公司应向张启龙支付2015年8月工资4173元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，大岭山公汽公司收取了张启龙安全证件违约保证金3500元，故大岭山公汽公司应向张启龙退还安全证件违约保证金3500元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市大岭山镇公共汽车有限公司与被告张启龙之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市大岭山镇公共汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张启龙支付2015年8月工资4173元；
三、限原告东莞市大岭山镇公共汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张启龙退还安全证件违约保证金3500元；
四、驳回原告东莞市大岭山镇公共汽车有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告东莞市大岭山镇公共汽车有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 邝小敏
二〇一五年十二月十七日
书记员 卢楚怡