广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第535号
原告：王某，住河南省正阳县。
被告：广州保翔建筑工程有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：黄小平。
委托代理人：罗默磁，系广东允中律师事务所律师。
原告王某诉被告广州保翔建筑工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某、被告广州保翔建筑工程有限公司的委托代理人罗默磁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某诉称：2013年7月5日，原告入职被告处，原约定做保洁工作，约定月薪为2400元，后实际为主体工程浇混泥土；每天工作8小时，有时上连班，实际出勤132天；每月预支200元；无社保征缴记录。原告于2013年12月20日结算工资时，将领班作的考勤和计算工资字据撕毁，给原告和弟弟共3000元，被辞退。第一，原告在被告工作期间，有证据表明与被告存在劳动关系，提供的劳动是从事被告安排的有报酬的劳动，是被告业务的组成部分。被告公司登记打印投资人为黄小平和杨某鹏，不能举证有同名的第二个杨某鹏，没有集体工资结算表，工资支付是黄小平，做零工的工资是一天一结，不是预支，预支无记录，签名。第二，杨某鹏是被告的投资人不是一般包工头。原告入职后原约定做保洁工作，后实际为主体工程浇混泥土，考勤不能反映真实性，原告有工友证明。被告提供的原告做杂工的说明不真实，也不合法。不真实的是没有书面劳动合同，月薪约定为2400元，每天工作8小时，有时上连班，无社保征缴记录。被告主张原告不是非全日制用工，但是从考勤草稿纸中可看出原告每天工作8小时，工资也不是15天一结，说明原告不是非全日制用工。杨某鹏已说明他没有自己的公司，原告与被告是事实劳动关系。如果是打零散工，为什么还要限制每人10天的人身自由？出勤草稿纸中有记载王某与王某10天没有当班不是工作不顺心，不月结工资预支难求想辞工，被老板用车送到天平架豪景花园附近一出租屋，每天煮些面条吃，即不是培训又不是思过？第三，主体工程谈何再分包？第四，考勤表不被认可，月工资无记录，不能对应计算，预支无证据，拖欠是几个月工资。拍照已付工资，不能反映数目。10天没有当班应计算工资。被告未与原告订立书面劳动合同，应支付二倍工资。原告报警，警察建议按劳动纠纷解决。当身无分文时，得到天河区劳动社保局立案庭一女工作人员资助100元钱。综上，请求判令：1、确认被告与原告于2013年7月5日入职至2013年12月20日离职期间劳动关系。2、被告给付原告2013年12月20日违法解除劳动关系赔偿金2400元。3、请求被告给付原告2013年7月5日至2013年12月20日期间法定假上班工资1107.72元。4、请求被告给付原告2013年7月5日至2013年12月20日期间未支付的工资差额9684.92元。5、请求被告给付原告2013年7月5日至2013年12月20日期间未签订书面劳动合同额外一倍工资8400元。
被告广州保翔建筑工程有限公司辩称：我司认为劳动仲裁的裁决是正确的。
经审理查明：2014年10月22日，原告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认2013年7月5日至2013年12月20日期间的劳动关系；二、支付违法解除劳动关系赔偿金2400元；三、支付2013年7月5日至2013年12月20日期间的法定节假日加班工资1107.72元；四、支付2013年7月5日至2013年12月20日期间的工资差额9684.92元。2014年12月25日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案（2014）2676号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的仲裁请求。2014年11月11日，原告再次向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年7月5日至2013年12月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7200元。2014年12月29日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案（2014）3202号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服上述两份裁决，诉至本院。
原告主张其于2013年7月5日入职被告处，双方未签订劳动合同，原约定做保洁员，工作12天之后调整为主体工程浇混凝土，每天早上6时30分上班，下班时间不固定；双方口头约定工资为第一个月2400元，第二个月起调整为3000元；后由于整个工地过春节停工，故其工作至2013年的农历12月20日（即2014年1月20日）；在工作期间，被告从来没有发放过工资，平时吃住都在公司的宿舍，黄小平的外甥陈某每月会给100至200元钱。对此，原告提交了：证据一、刘某、傅某的证言。证据二、被告在仲裁时提交的考勤记录，原告主张该考勤记录是虚假的。证据三、被告在仲裁时提交的《工资结算单》，内容为：“本人王某收到珠江新城J2-2项目工地2013年8月10日至2013年12月20日全部工资。两人合计156天，总工资10920元，两人借支7950元，应发3000元，工资现已全部结清，离开工地，今后与工地无任何经济关系。”该结算单下方有原告和王某的签名，落款日期为2014年1月26日。原告主张其与弟弟王某工作期间只结算了这3000元工资，该工资结算单是其被胁迫所签。证据四、被告在仲裁时提交的李某、杨某鹏、黄某的证言，其中黄某称其和原告及王某两兄弟一起干过活，他们俩在工地做杂工，扫地、清垃圾，期间丢失了古某，他们不想干了，两兄弟结了工资不干走人。原告主张李某、杨某鹏的证言是虚假的、黄某的证言是真实的。经质证，被告对证据一的真实性有异议；对证据二至证据四的真实性均无异议，确认是该司在仲裁阶段所提交的证据。
被告主张杨某鹏与该司为合作关系，2013年8月5日该司的杂工工头杨某鹏聘请原告到该司的工地（珠江新城中建八局J2-2工地）工作，原告开始工作时间为2013年8月10日，原告由杨某鹏管理，考勤由杨某鹏统计后上报被告处发放工资，双方口头约定包吃包住，原告每天的工资为70元，每天工作8小时，如果超出或不足8小时折算成天数计算，原告于2013年12月20日向被告提出结算工资，当天结算清工资并离职。
另查明：被告的股东为黄小平和杨某鹏。
本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。现原、被告均确认原告由杨某鹏招聘至珠江新城中建八局J2-2工地工作，原告受杨某鹏管理，由杨某鹏发放其工资。被告确认该司承包涉案工地的部分工程，原告工作工地是被告承包的部分。由于杨某鹏是被告的股东，被告主张杨某鹏是该司的杂工工头与被告存在合作关系，对此并未提供充分的证据予以证实，本院有理由相信杨某鹏系代表被告雇请原告。综上，原、被告之间虽未签订劳动合同，但是原告提供的劳动是被告业务的组成部分，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本院认定原、被告之间存在劳动关系。
原告要求确认其与被告在2013年7月5日至2013年12月20日之间存在劳动关系。被告主张原告于2013年8月10日入职，2013年12月20日离职。原告并未提供证据证实其入职情况。由于被告的主张与《工资结算单》所载明的内容相一致，原告主张其系受被告胁迫签署该结算单，但原告并未提供证据予以证实，故本院对原告的主张不予采信。本院认定原、被告自2013年8月10日至2013年12月20日期间存在劳动关系。
对于原告的工资情况，原告主张其第一个月工资为2400元，第二个月工资为2600元，被告预支工资1000元，离职时结算了1500元，剩余工资以及法定节假日的加班工资并未支付，对此并未提供证据证实。被告主张原告在职期间每天工资为70元／天，其工资已经全部结算完毕。从《工资结算单》的内容来看，原告与王某在2013年8月10日至2013年12月20日期间总工资为10920元、出勤天数为156天，由于现无法区分两人的具体情况，故应视为原告与王某在上述期间每人工资为5460元，每人各出勤78天，按照上述内容核算，原告与王某的工资为每人每天70元。但是，被告确定的工资标准不得低于广州市最低工资标准，以广州市同期最低工资标准1550元计算，日工资应为71.26元，故对于工资差额被告应予以补足。被告应向原告支付2013年8月10日至2013年12月20日期间的工资差额98.28元（71.26元×78天-5460元）。原告未提供证据证实其存在法定节假日加班情形，故原告要求支付加班费依据不足，本院不予支持。
对于原告的离职情况，原告主张系被告违法解除双方的劳动关系，被告主张系原告自行离职。从原告提交的黄某出具的证言来看，原告是因为丢了古某而不想干了，现原告亦未提供证据证实确系被告违法解除双方的劳动关系，故本院对被告的主张予以采信。原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告在原告入职后超过一个月未与原告签订劳动合同，违反法律规定，被告应向原告支付自2013年9月10日至2013年12月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额。如上所述，原告的工资标准为每月1550元，被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额5237.93元（1550元÷21.75天×15天＋1550元×2个月＋1550元÷21.75天×15天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《广东省工资支付条例》第八条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：
一、确认原告王某与被告广州保翔建筑工程有限公司自2013年8月10日至2013年12月20日期间存在劳动关系；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州保翔建筑工程有限公司支付给原告王某2013年8月10日至2013年12月20日期间的工资差额98.28元；
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州保翔建筑工程有限公司支付给原告王某2013年9月10日至2013年12月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额5237.94元；
四、驳回原告王某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州保翔建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 杜 杰
人民陪审员 张莉萍
二〇一五年七月三十日
书 记 员 麦英杰
梁敏仪