四川省新津县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新津民初字第1258号
原告舒红芝。
委托代理人徐冰。
委托代理人杨飞。
被告四川华企建设工程有限公司。
法定代表人谢崇才，总经理。
原告舒红芝诉被告四川华企建设工程有限公司（以下简称华企公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员杨永东独任审判，并公开开庭进行了审理。原告舒红芝的委托代理人杨飞到庭参加诉讼，被告华企公司经本院依法传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告舒红芝诉称，2013年2月，原告入职被告位于新津县花源镇金科▪廊桥水乡项目二期工地，从事钢筋工工作，每月工资3600元。2013年4月6日下午17时许，原告与另两名在工地工作时，因临时通道的木头断裂致使原告坠落受伤。随即原告被送往新津县中医医院住院治疗，共住院治疗32天，被告垫付了部分住院期间医疗费用。2013年5月5日，新津县中医医院出院病情证明书诊断为：1、左股骨开放性骨折；2、多处软组织挫裂伤；3、部分牙齿脱落。2013年12月，原告向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，于2014年1月10日被认定为工伤。2014年5月5日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告只垫付部分住院费用，其余应当支付的工伤赔偿费用均未作出任何表示。2014年6月25日，原告向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但至今新津县劳动人事争议仲裁委员会未作出受理决定。为维护原告的合法权益，原告诉至法院请求判决被告支付工伤医疗费383.35元、护理费2560元（32＊80）、住院伙食补助费640元（32＊20）、交通费1000元、停工留薪期公司21600元（3600＊6）、辅助器具费2000元、后续医疗费7000元、鉴定费300元、一次性伤残补助金32400元（3600＊9）、一次性伤残就业补助金39700元（3970＊10）、一次性工伤医疗补助金23820元（3970＊6），以上合计130403.35元。
被告华企公司未到庭也未提供书面答辩意见。
经审理查明，2013年2月28日，原告进入被告位于花源镇金科▪廊桥水乡项目工作，从事钢筋工工作，双方未签订书面劳动合同。2013年4月6日下午17时许，原告在工地工中坠落受伤，随即被送往新津县中医医院住院治疗，于2013年5月8日出院，共住院32天，出院病情证明载明：1、左股骨开放性骨折；2、多处软组织挫裂伤；3、部分牙齿脱落。原告住院期间共产生住院医疗费35798.91元，该费用已由被告垫付。其后为治疗伤情，产生检查费等共计383.35元，该费用由原告垫付。2014年1月10日，原告之伤被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月5日，原告的伤情被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，产生鉴定费300元。被告未为原告购买工伤保险。2014年6月26日，原告向新津县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付工伤医疗费383.35元、护理费2560元（32＊80）、住院伙食补助费640元（32＊20）、交通费1000元、停工留薪期公司21600元（3600＊6）、辅助器具费2000元、后续医疗费7000元、鉴定费300元、一次性伤残补助金32400元（3600＊9）、一次性伤残就业补助金39700元（3970＊10）、一次性工伤医疗补助金23820元（3970＊6）。同日，新津县劳动人事争议仲裁委员会出具收件证明。因新津县劳动人事争议仲裁委员会超过5日未作出受理或不予受理决定，原告为维护自身合法权益，遂向法院提起诉讼。
另查明，原告在被告工作期间工资标准为每日120元，被告已支付原告工资至2013年4月6日。
庭审中，因尚未实际产生，原告当庭撤回对辅助器具费2000元、再医费7000元的主张。
上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的身份证、仲裁申请书、收件证明、认定工伤决定书、门诊票据、住院费用结算票据、出院病情证明书、劳动能力鉴定结论书及当事人的当庭陈述等在案为证。
本院认为，对于原告要求被告支付工伤待遇的诉讼请求，根据《工伤保险条例》的规定，本案中，原告之伤被认定为工伤，伤残等级被鉴定为九级，原告依法应当享受工伤九级伤残的相关待遇，具体金额确认如下：⑴医疗费。本案中，原告垫付医疗费为383.35元，该费用应由被告承担。⑵住院期间伙食补助费。本案原告住院32天，故住院伙食补助费应为512元（16＊32）。⑶交通费。原告治疗工伤期间必然产生交通费，本院酌定为200元。⑷护理费。本案中，原告住院32天，故本院酌定护理费为1920元（60＊32）。⑸停工留薪期工资。结合原告的伤情及原告从事建筑业的事实，故原告应享受的停工留薪期工资应为17644.5元（35289\\\12＊6）。⑹鉴定费。原告工伤鉴定产生鉴定费300元，原告提交了鉴定费票据，本院予以支持。⑺一次性伤残补助金。本案原告伤残等级为九级，依据《工伤保险条例》，原告应享有的一次性伤残补助金为26466.75元（35289\\\12＊9）。⑻一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告在庭审中，明确要求同被告解除劳动合同关系，依据《工伤保险条例》的规定，被告应支付原告的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金为63520元（3970＊16）。综上，被告应支付原告的工伤保险待遇总金额为110946.6元（383.35＋512＋200＋1920＋300＋17644.5＋26466.75＋63520）。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告四川华企建设工程有限公司从本判决生效之日起十五日内支付原告舒红芝工伤费用等共计110946.6元；
二、驳回原告舒红芝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告四川华企建设工程有限公司负担。此费原告舒红芝已预交，被告四川华企建设工程有限公司在给付上述款项时，一并给付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 杨永东
二〇一四年九月三十日
书记员 王巧英
附：相关法律条文
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。