天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第187号
原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司
法定代表人葛霈罡，该公司总经理。
委托代理人江X，天津四方君汇律师事务所律师。
委托代理人杨X，天津四方君汇律师事务所律师。
被告陈旭东
原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司与被告陈旭东�动争议纠纷一案，本院于2014年2月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司之委托代理人江X、杨X，被告陈旭东，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司诉称，原告自2004年9月30日招录被告至原告处从事厨师长工作，但是被告在担任驻诺维信营运点厨师长职务期间存在严重违纪行为，包括欺骗客户与公司、向供应商索要回扣、订货与收货不符及实际未到货等多项严重违纪行为。被告明知原告处《员工手册》的内容，在此情况下故意违反公司相关规定，故原告2013年11月6日依法作出解除劳动关系通知，依法与被告解除劳动合同，无需支付被告解除劳动关系经济赔偿金。原告也没有义务再向被告支付冬季取暖补贴、防暑降温费及未休带薪年休假工资。原告对仲裁裁决书不服。为�护原告合法权益，故成诉于法院诉请判令：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金85500元、2012年度冬季取暖补贴335元、2013年防暑降温费464元、2013年未休带薪年休假工资2069元；2、原告无需向被告返还《劳动合同书》；3、案件受理费由被告承担。
原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司提供证据如下：1、劳动合同书1份、工资明细1份，证明被告的基本岗位情况及工资收入；2、《运营必做》、岗位职责各1份，证明被告知晓其岗位职责，工作操作流程；3、《员工手册》、学习确认书各1份，证明被告知晓原告的规章制度；4、2013年7月至10月期间的菜单、订购单、验收单、成本出库记录单、菜式留样表、公证书1套，证明被告存在严重违纪的行为；5、惩处记录表1张、违纪通知单1张、解除劳动合同告知工会函及工会复函各1份，证明被告存在严重违反公司规章制�的行为，公司依据法律规定合法解除双方劳动关系；6、实际用油照片3张、10月订购单1份，证明被告虚报订单，以低劣油冒充订购油骗取公司货款；7、实际菜品照片3张，证明被告偷工减料，未按照菜单制作菜肴；8、内审人员李X的证人证言1份，证明在公司内审时查明被告的违纪事实；9、项目经理张XX的证人证言1份，证明被告偷取材料单的违纪事实及为案外员工聂欣虚假批准加班；10、被告教唆厨师藏油、偷油的电话录音光盘1张，证明被告明确教唆厨师虚报油耗，偷藏公司财物；11、被告与张XX的对话录音光盘1张，证明被告在2013年9月24日内审检查时，违法偷拿经理包内的进货单，严重违反公司规章制度；12、被告与李X的对话录音光盘1张，证明供货商经常迟送或未送货，但被告却坚持不复称验收。
被告陈旭东辩称，被告不同意原告的全部诉讼请求。本案经过仲裁裁决，被告同意裁决意见，请求法院维持仲裁裁决书的意见。
被告陈旭东向法庭提交证据如下：1、仲裁裁决书1份，证明仲裁的经过；2、证人证言1份，证明被告工作情况；3、工资单、工资银行卡交易明细清单各1份，证明被告未休带薪年休假，并且原告未支付未休带薪年休假工资。
经审理查明，被告陈旭东原系原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司职工。被告陈旭东于2004年9月30日入职原告处担任厨师长职务。双方2008年10月9日签订书面劳动合同，2011年10月20日续签劳动合同期限至2014年10月31日。被告在原告处工作至2013年11月6日。2013年11月6日，原告以被告在任职期间出现多次违纪行为为由书面通知被告解除劳动关系。被告于2013年11月19日就本案诉请的争议事项向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年1月28日仲裁委作出津西劳人仲裁字（2014）第42号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金85500元；2、原告支付被告2012年冬季取暖补贴335元；3、原告支付被告2013年防暑降温费464元；4、原告支付被告2013年未休带薪年休假工资2069元；5、原告返还被告双方签订的《劳动合同书》；6、被告的其他请求事项均不予支持。原告对于仲裁结果不服，诉至本院。
以上事实，有原、被告双方的陈述及原告提供的证据1、3、与被告提供的证据1、3，予以佐证，本院予以采信。原告提供的证据2、4-7、10-12，需要其他证据予以佐证，本院不予采信；原告提供的证据8、9，因证人证言不具有客观性，本院不予采信。被告提供的证据2，证人未到庭，本院不予采信。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利�果。本案中，原告2013年11月6日作出的解除劳动关系通知中罗列了被告存在多次违纪情况，但是查看原告提供的证据4，2013年7月至10月期间的菜单、订购单、成本出库记录单、菜式留样表等材料中被告的签字，被告在庭审中表示自己仅是负责手写菜单，经理负责电脑输入，订购验收单上的被告签名也是在复写纸上拓印填写的，公证书中的网页内容不能证明与被告之间的联系；证据6，其中的用油照片不能显示存放处所及实际使用情况，采购油品的订购单与用油照片之间也缺乏关联性，不能证明被告存在虚报订单、以低劣油冒充订购油骗取公司货款，严重违反公司制度的情况；证据7实际菜品照片出处不明，不能客观反映被告未按照菜单制作菜肴的情况；原告除证人证言外，没有其他证据对被告的违纪事实客观完整证明，证人证言因不具有客观性，本院不予采信。《最高�民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告未能提供充足的证据证明解除劳动关系具有合理、合法性，解除劳动关系不符合法律规定。因《劳动合同法》自2008年开始施行，原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金也应自2008年开始计算，被告2008年之后的工作年限为5年半以上不满6年，经济赔偿金为54000元；2008年之前被告的工作年限为3年以上不足4年，原告应支付被告相应的经济补偿金18000元。
关于仲裁裁决中要求原告返还被告双方签订的《劳动合同书》，关于仲裁裁决中要求原告返还被告双方签订的《劳动合同书》，庭审中被告自认已有2008年10月之后的劳动合同，要求原告返还2008�之前的劳动合同。原告向本院表示由于公司人事部门变动的原因，原告处已无被告陈旭东的劳动合同，被告陈旭东也没有证据证明，且2008年之前《劳动合同法》尚未实施，本院对被告该主张不予支持。
关于防暑降温费与冬季取暖补贴，原告在庭审中表示已经支付了，被告对此予以否认，原告也未提供证据予以证明，本院对原告的主张不予支持，维持仲裁裁决意见，即原告应支付被告2012年冬季取暖补贴335元、2013年防暑降温费464元。关于2013年未休带薪年休假，原告未提供证据证明被告在2013年工作期间已休年假的情况，被告2013年工作至11月份，依法应享受的带薪年休假天数经折算取整后为4天，原告应支付被告2013年工作期间未休带薪年休假工资1655.17元。
关于被告在仲裁时的其他仲裁请求，仲裁裁决未予支持，被告也未提起诉讼，按照不告不理的法律原则，本案不予涉及。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起5日内，原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司支付被告陈旭东解除劳动关系经济赔偿金54000元（2008年之后工作年限）、经济补偿金18000元（2008年之前工作年限）；
二、自本判决书生效之日起5日内，原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司支付被告陈旭东2012年冬季取暖补贴335元、2013年防暑降温费464元；
三、自本判决书生效之日起5日内，原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司支付被告陈旭东2013年未休带薪年休假工资1655.17元；
四、原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司无需向被告陈旭东返还双方之间签订的《劳动合同书》；
五、驳回原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京索迪斯服务有限公司天津分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
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审 判 长 张宇明
代理审判员 赵战勇
人民陪审员 周树林
二〇一四年七月十一日
书 记 员 闫俊媛
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁�》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是�劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。