江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05248、05249号
上诉人（原审原告、被告）苏州金勉五金有限公司，住所地苏州市姑苏区人民路3188号17幢1709室。
法定代表人沈晓琴，经理。
委托代理人金佩霞，江苏铠铖律师事务所律师。
委托代理人韩祎，江苏铠铖律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告、原告）刘广美。
委托代理人郭文友，江苏正盛律师事务所律师。
上诉人苏州金勉五金有限公司（以下简称金勉公司）因与刘广美劳动争议纠纷二案，不服苏州市姑苏区人民法院（2015）姑苏民四初字第00646、00691号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年10月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：1、刘广美于2013年2月农历春节后入职金勉公司，其在金勉公司工作期间，金勉公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险。2013年5月17日，刘广美在因工外出期间所发生的交通事故中受到伤害，当日经苏州大学附属第二医院诊断为右腕舟状骨骨折、头部外伤。受伤后，刘广美未再去金勉公司上班，金勉公司未再向刘广美支付2013年5月17日之后的工资。2014年3月17日，金勉公司为刘广美申请工伤认定。2014年4月22日，苏州市人力资源和社会保障局作出苏工伤认字（2014）第00271号工伤认定决定书，认定刘广美所受上述伤害为工伤。2014年11月17日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）工第02633号劳动能力鉴定结论通知，认定刘广美的伤残等级为玖级，刘广美为此支付鉴定费400元。原审庭审中，刘广美与金勉公司一致确认：刘广美因工伤住院治疗天数为15天、停工留薪期为6个半月，双方解除劳动关系的时间为2014年4月20日。
2、2015年1月，刘广美向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金勉公司支付：（1）解除劳动关系经济补偿金1650元；（2）医疗费19409.98元、住院伙食补助费720元、住院护理人员护理费1664元、就医交通费500元、停工留薪期工资39600元、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金78752.8元、一次性伤残就业补助金28812元；（3）未签劳动合同双倍工资6600元。苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月24日作出姑劳人仲案字（2015）第061号仲裁裁决书，裁决：金勉公司向刘广美支付医疗费19409.98元、停工留薪期工资21450元、住院伙食补助费320元、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残补助金29700元、未签劳动合同双倍工资6600元。刘广美与金勉公司均不服仲裁裁决，诉至法院。
3、原审审理中，刘广美为证明其受伤前的工资标准为3300元／月，提供了金勉公司于2013年11月20日出具的《证明》一份，其中载明：“兹刘广美同志为我单位员工，在2013年5月17日下午16：00骑电动车路过狮山路的锦花苑门口与轿车发生交通事故，至今在家休养。本单位员工刘广美在家休养期间未发放工资给他。月工资为3300元（从2013年5月17日至2013年11月20日总计为6个月零3天；6个月＊3300元=19800元；3天＊110元=330元，金额总计：19800元＋330元=20130元，大写：贰万零一百三十元整）。”金勉公司认可该《证明》系其出具，但主张刘广美的实际工资标准应当是每月2000元到2200元之间。
上述事实，由道路交通事故认定书、门诊病历、出院记录、病假证明书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、劳动鉴定费收据、姑劳人仲案字（2015）第061号仲裁裁决书、证明以及当事人原审陈述等证据予以证实。
原审原告金勉公司在原审中的诉讼请求为：请求判决金勉公司不用支付刘广美工伤医疗费19409.98元、停工留薪期工资21450元、住院伙食补助费320元、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残补助金29700元、未签订劳动合同双倍工资6600元。
原审原告刘广美在原审中的诉讼请求为：1、判令刘广美、金勉公司解除劳动关系并由金勉公司支付刘广美未签劳动合同双倍工资6600元；2、判令金勉公司支付刘广美一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金83935.2元、一次性伤残就业补助金30708元、住院伙食补助费720元、护理费1664元、交通食宿费500元、停工留薪期待遇39600元、劳动能力鉴定费400元；3、放弃其他诉讼请求。原审审理中，刘广美撤回了要求金勉公司支付住院伙食补助费720元、护理费1664元、停工留薪期待遇39600元的诉讼请求。
原审法院认为：刘广美在金勉公司工作中受到伤害，已被社会保障行政部门依法认定为工伤并构成玖级伤残。金勉公司未为刘广美缴纳社会保险，应赔偿刘广美依法应享受的各项工伤保险待遇。
关于解除劳动关系，原审庭审中刘广美与金勉公司均认可双方于2014年4月20日解除劳动关系，原审法院对此予以确认。
关于未签书面劳动合同双倍工资，因金勉公司自用工之日起超过一个月未与刘广美订立书面劳动合同，应当向刘广美每月支付二倍的工资。关于刘广美的工资数额，金勉公司出具的《证明》中载明“月工资为3300元”，虽然金勉公司主张刘广美的实际工资为每月2000元至2200元之间，但其作为用人单位并未提供证据予以证明，应承担不利后果，故原审法院采信刘广美的主张，认定其月工资为3300元。根据刘广美的入职时间、双方解除劳动关系的时间以及刘广美的工资标准，刘广美主张未签书面劳动合同的双倍工资差额为6600元，不违反法律规定，原审法院予以支持。
关于一次性伤残补助金，刘广美为工伤玖级伤残，标准为9个月的本人工资，故一次性伤残补助金认定为29700元（3300元／月×9个月）。
关于一次性工伤医疗补助金，因刘广美于2015年6月1日前已向劳动仲裁部门主张一次性工伤保险待遇，故其一次性工伤医疗补助金的计算方法应按照统计部门最近一次公布的苏州市人口平均预期寿命（2013年苏州市人口平均预期寿命为82.16岁）与解除劳动关系时刘广美的年龄（42.75岁）之差计算，刘广美为工伤玖级伤残，每满1年应发给0.4个月的当地职工平均工资。2013年度苏州市职工月平均工资为5118元，一次性工伤医疗补助金为80680.15元［（82.16-42.75）×5118元／月×0.4个月］。
关于一次性伤残就业补助金，因刘广美于2015年6月1日前已向劳动仲裁部门主张一次性工伤保险待遇，故其一次性伤残就业补助金的计算方法应以2013年度苏州市职工月平均工资5118元为基数，按照伤残等级玖级和解除劳动关系时刘广美的年龄（年龄在40至50周岁），应发给6个月的一次性伤残就业补助金，为30708元（5118元／月×6个月）。
关于住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资，因刘广美撤回了该三项诉讼请求，故本案不再理涉。
关于交通、食宿费，因刘广美未提供证据证明其经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，故原审法院不予支持。
关于劳动能力鉴定费400元，系刘广美实际支出，根据相关法律规定应由用人单位承担，原审法院予以认定。
关于工伤医疗费19409.98元，因刘广美不再要求金勉公司支付，本案不再理涉。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2005年4月1日起施行）第二十条、第二十四条的规定，判决：一、确认刘广美与金勉公司已于2014年4月20日解除劳动关系；二、金勉公司于判决生效之日起10日内支付刘广美一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金80680.15元、一次性伤残就业补助金30708元、劳动能力鉴定费400元、未签书面劳动合同双倍工资差额6600元；三、驳回刘广美的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由金勉公司、刘广美各负担5元。
宣判后，上诉人金勉公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：刘广美受伤时为试用期间，其工资标准为每月2000元，而不是原审法院认定的每月3300元，故未签订劳动合同的双倍工资差额及一次性伤残补助金计算标准均应为每月2000元。因此，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判。
被上诉人刘广美对一审判决无异议。
本院查明的事实与原审查明的事实相一致。
本院认为：本案二审期间主要争议焦点为刘广美的工资标准问题。对此，本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应当书面记录劳动者的工资支付情况并保存两年以上备查。金勉公司作为用人单位主张刘广美每月工资2000元，其对此负有举证责任，但其未能提供劳动合同、工资支付凭证等证据予以证实，且未能对其向刘广美出具的《证明》中载明的刘广美月工资3300元作出合理解释并提供充分反证，故应由其承担举证不能的不利后果，本院采信刘广美的主张，认定其月工资为3300元。原审法院据此以月工资3300元标准计算未签订书面劳动合同双倍工资差额及一次性伤残补助金，符合法律规定，本院予以确认。
综上，上诉人金勉公司的上诉请求依据不足，本院不予支持，原审判决并无不当。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20元，由上诉人苏州金勉五金有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 韦婷婷