北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第1108号
原告（被告）于宗勇，男，1975年11月15日出生。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人许友，男，1984年10月13日出生。
被告（原告）北京神州实业公司，住所地北京市大兴区黄村镇孙村新凤街52号。
法定代表人张从宛，总经理。
委托代理人杜建华，北京市六合金证律师事务所律师。
第三人北京市顺达生产线厂，住所地北京市大兴区黄村镇孙村新凤街**号。
法定代表人张先敏，财务。
原告（被告）于宗勇与被告（原告）北京神州实业公司（以下简称：神州公司）、第三人北京市顺达生产线厂（以下简称：顺达生产线厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）于宗勇的委托代理人李妮，被告（原告）神州公司的委托代理人杜建华、第三人顺达生产线厂的法定代表人张先敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）于宗勇诉（辩）称：1993年6月1日，我到被告处工作，担任车工一职。双方未签订劳动合同，口头约定月工资3000元，存在平时延时4小时、周六、日和法定节假日加班的情况。神州公司未给我缴纳社会保险。2012年10月1日，由于神州公司未签劳动合同未缴纳社会保险，我主动离职。我向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请仲裁。现我不服仲裁，依法向人民法院起诉，要求人民法院依法判决被告和第三人支付我：1、解除劳动关系经济补偿金60000元；2、未提前通知解除劳动关系代通知金3000元；3、1993年6月1日至2012年10月1日期间平时加班工资46551.72元、周六、日加班工资55172.41元、法定节假日加班工资45517.24元；4、1993年6月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金22500元、失业保险一次性生活补助费7200元；5、补缴2011年7月1日至2012年10月1日期间的社会保险费。
被告（原告）神州公司辩（诉）称：于宗勇2004年8月1日至2010年3月20日与我公司存在劳动关系，于宗勇在职期间我公司没有为其缴纳社会保险，于宗勇不存在加班情况，2010年3月20日于宗勇主动离职，我公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金。我公司与顺达生产线厂是各自独立的公司，不存在混同用工的情况，不同意承担连带责任，且于宗勇的诉讼请求超过了诉讼时效，不同意于宗勇的诉讼请求。我公司要求法院判决不予支付于宗勇违法解除劳动关系赔偿金60000元。
第三人顺达生产线厂辩称：我公司停产三年，很多资料都丢失了，2011年底我公司已经不生产了，2012年初工人都走了，于宗勇2010年10月至2011年12月在我公司工作一段时间，2011年12月于宗勇主动离职。我公司与神州公司是各自独立的公司，不存在混同用工的情况，不同意承担连带责任。
经审理查明：于宗勇系农业户口。经与于宗勇本人核实，于宗勇主张其1993年6月中旬入职顺达生产线厂，一开始的工作岗位是铣工，后来是车床工、磨工。双方没有签订劳动合同，2011年开始于宗勇月工资3000元。入职时顺达生产线厂的法定代表人是张从官，后来变更为张先敏，由张先敏发放工资。顺达生产线厂与神州公司的厂房在同一个院内，分别有各自的办公车间和各自的财务室。顺达生产线厂主要负责生产线，神州公司负责压设备外壳。2004年2月，神州公司的法定代表人张从宛让于宗勇到神州公司负责维修机床和模具保养，神州公司的维修组组长张云飞将工资领取后向其发放工资。2009年或2010年10月，张从宛让于宗勇回顺达生产线厂工作，由张先敏为其发放工资。在顺达生产线厂和神州公司工作期间，顺达生产线厂和神州公司没有为其缴纳社会保险，存在平时延时4小时、周六、日和法定节假日加班的情况。2012年9月或10月初，顺达生产线厂开会通知于宗勇，由于工厂活不多了，要进行裁员，要求于宗勇离职，双方劳动关系解除。
神州公司主张于宗勇2004年8月1日入职，工作岗位是车工，双方未签订劳动合同，于宗勇月工资3000元，于宗勇不存在平时延时、周六、日和法定节假日加班，神州公司未给于宗勇缴纳社会保险。神州公司与顺达生产线厂是各自独立的公司，不存在混同用工的情况。2010年3月20日，于宗勇主动离职，离职后于宗勇入职顺达生产线厂，由顺达生产线厂为其发放工资。
第三人顺达生产线厂主张于宗勇2010年10月入职，担任安装工，双方没有签订劳动合同，于宗勇月工资2500元。于宗勇不存在平时延时、周六、日和法定节假日加班。顺达生产线厂没有为于宗勇缴纳社会保险，2011年12月于宗勇主动离职。
2013年7月15日，于宗勇向大兴仲裁委提起仲裁，要求神州公司支付：1、违法解除劳动关系经济赔偿金60000元；2、未提前通知解除劳动关系3000元；3、1993年6月1日至2012年10月1日期间平时加班工资46551.72元、周六、日加班工资55172.41元、法定节假日加班工资
45517.42元；4、1993年6月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金22500元、失业保险补偿金7200元；5、补缴2011年7月1日至2012年10月1日社会保险费；6、解除劳动关系经济补偿金58500元。大兴仲裁委于2013年12月25日作出京兴劳人仲字（2013）第2520号裁决书，裁决神州公司支付于宗勇违法解除劳动关系赔偿金60000元，驳回于宗勇的其他仲裁请求。于宗勇与神州公司均不服裁决，诉至法院。
于宗勇提交下列证据1、裁决书，证明经过劳动仲裁。神州公司对该证据认
可；顺达生产线厂对该证据认可；
2、暂住证，证明其工作时间。神州公司对该证据认可；顺达生产线厂对该证据认可；
3、医疗保险手册，证明其工作时间。神州公司对该证
据认可；顺达生产线厂对该证据认可。
神州公司提交顺达生产线厂的工资表和证明，证明2010年10月份以后，于宗勇与神州公司不存在劳动关系，与顺达生产线厂存在劳动关系。于宗勇对该证据不认可，但是认为工资表中所列月份的工资是顺达生产线厂发的；顺达生产线厂对该证据认可。
上述事实有双方当事人的当庭陈述笔录、暂住证、医疗保险手册、工资表、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：于宗勇主张其1993年6月中旬入职顺达生产线厂，神州公司和顺达生产线厂对于宗勇的入职时间不认可，但未提交证据证明于宗勇的入职时间，因于宗勇提交的证据证明其入职日期早于神州公司与顺达生产线厂起先认可的时间，本院采信于宗勇主张的入职时间。于宗勇主张其2004年2月被神州公司的法定代表人张从宛派到神州公司工作，又于2009年（或2010年）被张从宛派到顺达生产线厂工作，神州公司与顺达生产线厂存在交叉用工的情况。神州公司主张2004年8月至2010年3月与于宗勇存在劳动关系，神州公司未提交证据证明于宗勇2010年离职的情况，顺达生产线厂亦未提交证据证明其主张于宗勇2010年10月入职的情况，本院采信于宗勇的主张，认定1993年6月至2012年10月于宗勇与顺达生产线厂存在劳动关系，神州公司与顺达生产线厂存在交叉轮换使用于宗勇的情况。于宗勇、神州公司与顺达生产线厂均未提交证据证明劳动关系解除的原因，考虑到双方劳动关系已经解除，本院认定于宗勇与顺达生产线厂系协商一致解除劳动关系，顺达生产线厂应当支付于宗勇解除劳动关系经济补偿金，神州公司应当承担连带给付责任；于宗勇主张未提前通知解除劳动关系代通知金，没有法律依据，本院不予支持；于宗勇未提交证据证明其存在平时延时、周六、日和法定节假日加班的情况，对于宗勇的上述诉讼请求，本院不予支持；于宗勇主张1993年6月至1999年5月未缴纳养老保险和失业保险损失，没有法律依据；顺达公司应当支付于宗勇1999年6月至2011年6月未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，神州公司应当承担连带给付责任；于宗勇要求神州公司和顺达生产线厂补缴社会保险的诉讼请求，不属于法院劳动争议案件处理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、第三人北京市顺达生产线厂于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）于宗勇解除劳动关系补偿金六万元；
二、第三人北京市顺达生产线厂于本判决生效之日起十
日内支付原告（被告）于宗勇一九九九年六月至二〇一一年六月未缴纳养老保险损失补偿金一万六千一百八十二元四角六分、未缴纳失业保险一次性生活补助费四千七百零四元；
三、被告（原告）北京神州实业公司对上述第一、二项判决承担连带给付责任；
四、驳回原告（被告）于宗勇的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）北京神州实业公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由被告（原告）北京神州实业公司负担（其中十元已交纳，十元于本判决生效之日起十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 洁
代理审判员 王玮喆
人民陪审员 路亚丽
二〇一四年八月二十日
书 记 员 徐 菲