新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第1859号
原告：田红玲
委托代理人：杨天斌
被告：新疆新华能亚欧国际贸易有限公司
法定代表人：王建友，新疆新华能亚欧国际贸易有限公司董事长。
委托代理人：李秀蓉
委托代理人：谷晓娜
原告田红玲与个新疆新华能亚欧国际贸易有限公司（以下简称新华能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月27日受理后，依法由审判员张海军独任审判，分别于同年10月21日、11月26日公开开庭进行了审理。原告田红玲及委托代理人杨天斌、被告新华能公司的委托代理人李秀蓉、谷晓娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田红玲诉称，2013年6月，我由新疆新华能电气股份有限公司调往被告处，后一直在被告驻乌鲁木齐市办事处工作，任销售主管职务，月工资4320元，双方未签订劳动合同。2013年12月24日，被告以资金周转困难为由，单方违法解除与我的劳动关系，并拒绝支付经济补偿。另，被告欠付我2013年11月、12月工资至今未发放。现请求判令：1、支付拖欠工资8640元（4320×2个月）；2、支付拖欠工资的经济补偿金2160元（8640元×25%）；3、支付未签订劳动合同2倍工资差额30240元（4320元×7个月）；4、支付解除劳动合同经济补偿金4320元（4320元×1个月）；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金8640元（4320元×1个月×2倍）；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告新华能公司辩称，原告于2013年7月22日入职我公司任销售主管职务，月底薪2000元。2013年12月24日，我公司因经营困难召开会议，会议讨论岗位调整问题，会议上提出原告为岗位调整人员之一，并未考虑或形成决定与原告解除劳动合同。会后原告未到我公司上班。2013年11月、12月工资未发放的原因，系原告本人不来领取所致。我公司与原告未签订劳动合同的原因，系原告未提出转正申请所致。我公司认可应当向原告支付未签订劳动合同2倍工资差额8000元（计算依据：月工资2000元×4个月）。综上，请求法院依法判决。
经审理查明，新华能公司于2013年6月4日成立，系新疆新华能电气股份有限公司（以下简称新华能电气公司）全资子公司。田红玲原系新华能电气公司职员，于2014年6月被新华能电气公司派往新华能公司工作。新华能电气公司为田红玲发放工资至2013年7月。2013年7月12日，新华能电气公司与田红玲签订解除劳动关系证明书，约定解除劳动关系日期为当日。2013年7月18日，田红玲从新华能公司领取差费。自2013年8月至11月期间，新华能公司向田支付工资，其中应发工资为4310元。
田红玲在新华能公司工作至2013年12月24日，后以新华能公司与其解除劳动关系为由，于2013年12月25日后不再为新华能公司提供劳动。田红玲未提供新华能公司与其解除劳动合同的证据。
田红玲未领取2013年11月至12月期间的工资，新华能公司已为田红玲缴纳2013年11月社会保险费239.43元、个人所得税17.12元；缴纳田红玲2013年12月社会保险费239.43元。
2014年11月4日，新华能公司以田红玲为被申请人，向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，在其申请书中载明田红玲于2013年5月由新华能电气公司调往新华能公司工作。
2014年6月3日，田红玲以新华能公司为被申请人，向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年8月15日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）天劳人仲裁字第146号仲裁裁决书，裁决：1、新华能公司支付田红玲2013年7月至12月未签订劳动合同二倍工资12000元；2、新华能公司支付田红玲2013年11月至12月工资3721.14元。田红玲不服该裁决，请求如诉。
以上事实有个人缴费明细单、工商档案、解除劳动关系证明书、备案登记表、工资表、当事人的陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，新华能公司系新华能电气公司全资子公司，田红玲在诉状中自称被新华能电气公司调往新华能公司工作，且工资亦由新华能电气公司实际发放，田红玲在新华能公司工作系受新华能电气公司指派工作，其用工主体系新华能电气公司，故田红玲与新华能电气公司于2013年7月12日解除劳动关系前，与新华能公司不存在劳动关系。本院认定田红玲与新华能公司于2013年7月13日建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，新华能公司应当于2013年8月12日前与田红玲签订劳动合同，未签订劳动合同应当承担支付二倍工资差额的法律责任，故新华能公司应当支付田红玲未签订劳动合同二倍工资差额19022元（计算方式：自2013年8月12至12月24日，合计4个月9个工作日，4个月×4310元／月＋4310元／月÷21.75天×9个工作日）。田红玲请求支付未签订劳动合同二倍工资差额30240元的诉讼请求，本院在19022元范围内予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，新华能公司应当承担支付田红玲2013年11月至12月期间工资的义务，应当支付工资7180.02元【计算方式：11月工资（应发工资4310元-社会保险费239.43元-个人所得税17.12元）＋12月工资（4310元／月÷21.75天×17个工作日-
社会保险费239.43元）】。对田红玲请求支付工资8640元的诉讼请求，本院在7180.02元范围内予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。具体到本案中，田红玲未提供证据证实新华能公司克扣或者无故拖欠其工资的证据，应当承担举证不能的不利后果，对田红玲请求支付拖欠工资经济补偿金2160元的诉讼请求，本院不予支持。同理，田红玲未提供新华能公司违法解除劳动关系的证据，应当承担不利后果，对田红玲请求支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、被告新疆新华能亚欧国际贸易有限公司支付原告田红玲未签订劳动合同二倍工资差额19022元；
二、被告新疆新华能亚欧国际贸易有限公司支付原告田红玲2013年11月至12月期间工资7180.02元。
三、驳回原告田红玲请求支付拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求；
四、驳回原告田红玲请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；
五、驳回原告田红玲请求支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。
案件受理费10元（原告田红玲已预交），减半收取5元，由被告新疆新华能亚欧国际贸易有限公司负担，剩余5元，由本院退还原告田红玲。
以上被告新疆新华能亚欧国际贸易有限公司给付原告田红玲的款项，自本判决生效后十日内立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张海军
二〇一四年十一月二十六日
书记员 吴婷婷