北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昌民初字第13806号
原告程建清，男。
委托代理人韩笑，北京市诚实律师事务所律师。
被告北京天客来商贸有限责任公司，住所地北京市昌平区商业街24号。
法定代表人王建学，总经理。
委托代理人张慧霞，北京市昌兴律师事务所律师。
原告程建清与被告北京天客来商贸有限责任公司（以下简称天客来公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月21日立案受理后，依法由代理审判员邓徐娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告程建清及其委托代理人韩笑，被告天客来公司的委托代理人张慧霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程建清诉称：我经介绍于2011年10月25日至天客来公司从事司机工作，工作期间每月基本工资1200元，2012年才签订劳动合同，入职至2012年3月未缴纳社会保险，周六日及节假日不休息，未支付加班费。2013年7月，天客来公司以各种理由刁难我，企图将我从公司赶走。2013年5月至7月工资至今未支付。2013年劳动合同签订后，我与天客来公司对单方解除劳动合同所应承担的责任进行了补充约定，天客来公司也拒绝兑现。经仲裁审理，天客来公司在审理期间未提交任何有效证据证明其主张，也未向仲裁庭提交工资支付记录及考勤记录。我在庭审过程中曾多次要求仲裁庭责令天客来公司提交，仲裁庭却在天客来公司不能提交相应证据的情况下仍采信天客来公司的说法，对我提交的客观证据不予认可。为此，起诉至法院，请求判决：1、确认我与天客来公司于2011年10月25日至2013年7月26日存在劳动关系；2、天客来公司支付2011年11月至2013年4月低于北京市最低工资标准的工资差额5456元及赔偿金5456元、2011年11月至2013年5月加班费28089.54元、违法解除劳动合同的赔偿金15240元、2011年10月25日至2011年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额4636元、2012年未休带薪年休假的补偿1598.55元、2011年10月至2012年3月未缴纳社会保险的补偿5000元、天客来公司承诺的2013年上半年奖金6970元、2013年5月至7月工资共计7868元、未报销的高速公路通行费45元、由于天客来公司违约依照双方补充约定应支付的违约金、赔偿金、保险共计29580元。
被告天客来公司辩称：不同意程建清的诉讼请求。第一，双方劳动关系存续期间是2011年12月1日至2013年6月30日，此期间我公司已经足额支付程建清工资，其中2013年5月、6月工资由于程建清原因其没有领取。我公司与程建清解除劳动关系是符合法律规定的，原因是程建清违纪给我公司造成损失。程建清在我公司工作期间高速路通行费是实报实销的，不存在欠付问题。我公司从来没有承诺支付程建清奖金、违约金等款项。综上，程建清的诉讼请求没有事实依据，故我公司不同意程建清的诉讼请求。
经审理查明：程建清曾在天客来公司担任司机，双方签订过劳动合同。程建清称其经人介绍于2011年10月25日入职天客来公司，双方自2011年10月25日建立劳动关系。天客来公司称程建清于2011年11月25日经人介绍提供劳务至2011年11月30日，双方结算了劳务费，后双方自2011年12月1日开始建立劳动关系，并提交支出凭单一张予以证明。支出凭单显示日期为2011年11月30日，内容为即付程建清劳务费用（11.25-11.30）420元，领款人处有“程建清”字样签字。程建清对该支出凭单不予认可，否认“程建清”字样为其签字，称曾经于2011年11月3日领过2011年10月25日至10月31日期间的工资420元。
关于工资情况。天客来公司于本月初发放上月整月工资。天客来公司称程建清的工资由基本工资1200元、饭补、车补、加班费构成，并提交2012年5月至2013年6月工资的薪资表予以证明。薪资表显示：程建清每月工资由4项构成，即基本工资1200元、津贴或岗位工资（除2012年5月为200元外，其余月份为300元）、车补（每月数额不等）、加班费（每月数额不等），扣款项目为保险212.32元；2012年5月至2013年6月期间，每月工资总额依次为1964元、2028元、2064元、2112元、2142元、2106元、2046元、2064元、1848元、1758元、2220元、1824元、2058元、1500元，每月实发工资数额依次为1964元、1815.68元、1851.68元、1899.68元、1929.68元、1893.68元、1833.68元、1851.68元、1635.68元、1545.68元、2007.68元、1611.68元、1845.68元、1287.68元；每月加班费依次为60元、60元、60元、90元、120元、120元、60元、60元、60元、60元、180元、90元、90元、0元；2013年5月工资包括基本工资1200元、岗位工资300元、加班工资90元、车补468元，2013年6月工资包括基本工资1200元、岗位工资300元。。2012年5月至2013年4月工资的薪资表有程建清的签字，程建清予以认可。2013年5月、6月工资的薪资表无程建清的签字，有其他员工领取工资的签字，程建清不予认可。程建清称其每月工资为基本工资1200元、饭补300元、司机补贴480元，并提交了2012年7月至2013年4月的工资条。工资条显示内容与天客来公司提交的薪资表内容一致。
关于离职情况。程建清称2013年5月31日天客来公司法定代表人王建学称其将车门、保险杠、车灯等处撞坏，双方发生矛盾；6月1日王建学让其上班给车喷漆并让其休息几天，公司还支付工资；6月14日再去上班时天客来公司向其提出解除劳动合同，其不同意故一直正常去上班等待安排工作直到2013年7月4日天客来公司送达《关于解除劳动合同的通知》，之后其未再上班。天客来公司称因程建清使用车辆不当导致车辆多处出现碰撞痕迹，2013年5月31日王建学找程建清谈车辆受损问题时程建清说“你不是我的领导，你没有权利管我”，并在公司大吵大闹，故公司领导开会依据员工管理制度决定与程建清解除劳动关系，并于2013年6月1日向程建清送达了书面《关于解除劳动合同的通知》，但程建清拒收，之后程建清未再提供劳动。为证明其主张，天客来公司提交以下证据：1、2010年5月20日的《北京天客来商贸有限责任公司员工管理制度》，天客来公司主张程建清违反了第十一条第1、2、3项，相关内容为“十一、人员日常工作管理。1、员工必须服从公司的整体管理，包括岗位的分配调整及工作内容的安排改变，个人不服从工作安排属于严重违纪。2、员工必须尊重上级，按照公司的指导进行工作并主动向上级汇报工作情况，对不服从上级管理、目无领导顶撞上级，而影响公司正常经营的，属严重违纪，情节严重者，公司将予以辞退。3、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体规划的顺利进行。”程建清称未见过该管理制度，对该证据不予认可。2、《北京天客来商贸有限责任公司关于对程建清违纪行为的处理决定》，内容为：“程建清是北京天客来商贸有限责任公司聘用司机，由于本人对车辆养护不利，员工对其意见很多，对此，在公司司机会及员工大会上领导多次提出警示。2013年5月31日单位领导对其负责的车辆车况提出质疑，程建清当众态度蛮横，顶撞领导，拒交车钥匙和车辆行驶证，并拒绝岗位调换，严重影响企业管理秩序。鉴于此，经公司管理层研究决定与程建清解除劳动合同。”落款日期为2013年6月1日。程建清对该证据不予认可。3、《关于解除劳动合同的通知》，内容为“北京天客来商贸有限责任公司于2013年1月1日与程建清签订了劳动合同，原合同有效期自2013年1月1日起至2013年12月31日止。现因您于2013年5月31日，严重违反了公司规定的管理制度和劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《北京市劳动合同条例》相关规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层研究决定依法与您解除劳动合同。按照国家和北京市政府的劳动管理规定，公司将支付2013年5月份应得工资，6月份安排带薪休假（补偿本人存休假），并按照您本人工资标准支付解除合同2个月经济补偿金。现正式通知，程建清原劳动合同将于2013年6月30日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取应得工资及补偿金，2013年7月1日起程建清与北京天客来商贸有限责任公司完全脱离劳动关系。特此通知，北京天客来商贸有限责任公司，2013年6月1日”。程建清称其于2013年7月4日才收到该通知。4、照片，其上显示程建清在店内躺在摆放在一起的3个椅子上，未显示拍摄日期。天客来公司称照片可以证明程建清在公司提出解除劳动关系后程建清到经营场所干扰经营。程建清对照片的真实性认可，但称照片系于店面中午闭店休息期间其休息时所拍摄，故不认可天客来公司的证明目的。
关于2012年带薪年休假情况。程建清称其未休带薪年休假。天客来公司以《关于解除劳动合同的通知》为证据主张其安排程建清于2013年6月已休原存带薪年休假。
关于加班情况。程建清称其工作期间每月最多可休息3天，双休日、法定节假日不休息，天客来公司未支付加班费；天客来主张已支付程建清加班费。为证明其主张，程建清提交了以下证据：1、程建清手写的《证明》，内容为“1、程建清于2011年10月25日到天客来上班，双方约定每月工资贰仟多元（基本工资、饭补、车补组成），但从未全额支付过。2、天客来上班时间为上午8.00-11.30分下午1.30-5.30分，每个月最多可以休息三天，大部分周六日、节假日上班，没有给过加班工资。3、2013年单位法人主张给奖金，年底前支付清，如违约按乙方2013年底前12个月工资总和的30%以上支付。4、2012年度-2013年度乙方考勤表真实有效”。《证明》上加盖了“北京天客来商贸有限责任公司业务专用章”字样的印章，未注明日期。程建清还依据该《证明》主张2013年上半年奖金6970元。天客来公司对该《证明》不予认可。2、销售出货单照片、支出凭单照片及高速路通行费票据照片。销售出货单上未显示与程建清相关内容。支出凭单内容为报销过路费，其上有程建清签字，有“王建学”字样签字。天客来公司对照片不予认可。3、录音，内容中与程建清对话对方对程建清所说“每月休3天”的内容未予认可。
程建清称其与天客来公司约定了违约金、赔偿金、保险金，并提交《约定》予以证明。《约定》为程建清手写，内容为“天客来商贸有限公司与程建清签订了无固定期限的劳动合同，如果甲方提出解除劳动合同，愿意承担未履行完合同期限内的全部经济损失工资补贴、福利、保险及违约金和赔偿金1-5倍。2013年”，其上加盖了“北京天客来商贸有限责任公司业务专用章”字样的印章。天客来公司对该《约定》不予认可。
程建清称其工作期间有45元高速路通行费未予报销，并提交票据予以证明，天客来公司对程建清的该主张及证据均不予认可。
2013年7月26日，程建清向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁申请请求与其本案诉讼请求相同。2013年10月15日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字（2013）第2245号裁决书，其中经查部分显示天客来公司在劳动仲裁过程中提交了证据《工资表》，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会查明《工资表》显示的是程建清2011年11月份至2013年6月期间工资结构及实发数额情况，程建清工资由基本工资、津贴、车补、加班费组成，程建清每月基本工资为1200元，其中2011年11月至2012年5月的津贴为200元，2011年11月至2013年6月程建清实发工资数额分别为：1946元、1833.68元、1964元、1864元、1774元、2003元、1964元、1815.68元、1851.68元、1899.68元、1929.68元、1893.68元、1833.68元、1851.68元、1635.68元、1545.68元、2007.68元、1611.68元、1845.68元、1287.68元。京昌劳人仲字（2013）第2245号裁决书裁决程建清与天客来公司于2011年10月25日至2013年6月30日期间存在劳动关系，天客来公司支付程建清解除劳动合同经济补偿金4028元、2012年未休年休假工资690元、高速路通行费45元、2013年5月和6月的工资3690.91元，驳回程建清的其他申请请求。程建清对该裁决不服，于法定期间诉至本院，请求同其诉称。天客来公司未对该裁决提起诉讼。
上述事实，有京昌劳人仲字（2013）第2245号裁决书、《劳动合同书》、《约定》、《证明》、工资条、薪资表、照片、《关于解除劳动合同的通知》、《北京天客来商贸有限责任公司关于对程建清违纪行为的处理决定》、《北京天客来商贸有限责任公司员工管理制度》、录音等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系的存续期间。首先，关于入职时间。天客来公司主张其与程建清于2011年12月1日起开始建立劳动关系，但根据京昌劳人仲字（2013）第2245号裁决书，天客来公司在劳动仲裁过程中提交的《工资表》中显示有程建清2011年11月的工资情况，且该月工资数额明显为整月工资，故本院对天客来公司的该主张不予采信。天客来公司未提交员工名册或程建清入职登记材料证明程建清的入职时间，故本院对程建清所称其于2011年10月25日入职的说法予以采信。其次，关于离职时间。天客来公司称其于2013年6月1日向程建清送达了《关于解除劳动合同的通知》，但未提交任何证据予以证明，故天客来公司依据《关于解除劳动合同的通知》主张双方劳动合同于2013年6月30日解除不能成立。程建清称其于2013年7月4日收到该通知，之后未再上班，故本院认定程建清的离职时间为2013年7月4日。据此，本院认定程建清与天客来公司于2011年10月25日至2013年7月4日之间存在劳动关系。2013年7月4日之后程建清未再上班为天客来公司提供劳动，故程建清要求确认2013年7月5日至26日期间其与天客来公司存在劳动关系缺乏事实依据，本院不予支持。
关于程建清要求支付奖金6970元、违约金、赔偿金、保险共计29580元的请求。程建清依据其自己手写的《证明》和《约定》提出该请求，但《证明》和《约定》上加盖的是天客来公司业务专用章，业务专用章一般用于单位生产经营活动的专项业务，故本院对《证明》和《约定》的内容不予采信。程建清未提供其他证据证明天客来公司应支付其奖金、违约金、赔偿金、保险等，故对程建清的该请求，本院不予支持。
关于加班费的请求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。程建清提交《证明》、销售出货单照片、支出凭单照片和高速路通行费票据照片、录音用以证明其每月只休3天。但如前所述，本院对《证明》不予采信；照片中的销售出货单上未显示出与程建清相关联的信息，高速路通行费票据不显示通行车辆及人员的信息，支出凭单上虽有“王建学”字样签字，但因该证据为照片而非支出凭单原件，天客来公司又不予认可，本院无法仅根据照片确认支出凭单的真实性，因此本院认为该组照片证据不足以证明程建清的主张；录音中谈话对方对于程建清所说的“每月只休3天”未予认可；综上所述，本院认为程建清提交的证据不足以证明其所主张的加班事实。而且，天客来公司提交的薪资表显示支付过程建清加班费，因此，对于程建清要求支付加班费的请求，本院不予支持。
关于2013年5月至7月的工资的请求。程建清提交的工资条与天客来公司提交的薪资表所显示的内容一致，且程建清对有其签字的薪资表予以认可，虽程建清对2013年5月、6月的薪资表不予认可，但其上有其他劳动者的签字确认，且薪资表显示的程建清2013年5月工资水平与其他月份的工资水平相当，故本院对工资条和薪资表均予以采信，并据此确定天客来公司应支付程建清2013年5月工资1845.68元。因天客来公司依据《关于解除劳动合同的通知》主张双方劳动合同于2013年6月30日解除不能成立，程建清2013年6月2日至13日休假系天客来公司安排，之后程建清一直去单位上班，故天客来公司应按照正常工资水平支付程建清2013年6月的工资。因此，本院参照程建清2013年5月工资数额确定天客来公司应支付程建清2013年6月工资1845.68元。根据本院的认定，程建清于2010年10月25日至2013年7月4日期间存在劳动关系，故天客来公司还应支付程建清2013年7月1日至4日4天的工资，具体数额本院参照程建清2013年5月工资水平确定为339.44元。故此，天客来公司应支付程建清2013年5月至7月4日工资共计4030.8元。
关于最低工资差额及赔偿金的请求。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。根据程建清、天客来公司对于程建清工资情况的陈述、程建清提交的工资条、天客来公司提交的薪资表以及劳动仲裁过程中天客来公司提交的工资表可以看出，程建清自入职以后每月工资至少包括基本工资1200元及津贴200元或300元，该工资标准不低于同期北京市最低工资标准，故程建清要求天客来公司支付2011年11月至2013年4月期间低于北京市最低工资标准的工资差额5456元及赔偿金5456元的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金。天客来公司以程建清违反了《北京天客来商贸有限责任公司员工管理制度》中的相关规定为由解除与程建清的劳动合同，但其未举证证明《北京天客来商贸有限责任公司员工管理制度》已告知过程建清，也未能举证证明其于2013年6月1日向程建清送达《关于解除劳动合同的通知》，向程建清提出1个月后解除劳动合同，故本院认为天客来公司的行为属于违法解除劳动合同。根据薪资表及本院所认定的程建清2013年5月、6月的工资情况，程建清离职前12个月平均为2025元，故天客来公司应支付程建清违法解除劳动合同赔偿金8100元。
关于未签订劳动合同双倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。程建清于2013年7月26日提起劳动仲裁申请，其要求支付2011年10月25日至2011年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额4636元的请求已经超过一年仲裁时效，故对其该请求本院不予支持。
关于未休带薪年休假的补偿。用人单位一般应安排劳动者在当年度内享受当年度的带薪年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。虽然程建清经天客来公司安排于2013年6月2日至13日期间休息，但程建清不认可系天客来公司安排其休年休假，天客来公司也未提交证据证明其于2013年安排程建清休2012年度的带薪年休假征得了程建清同意，故本院认定程建清2012年度未休带薪年休假。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，天客来公司应支付程建清2012年未休带薪年休假工资893.1元。
关于未缴纳社会保险的补偿金。《中华人民共和国社会保险法》已于2011年7月1日开始实施，故程建清要求天客来公司支付2011年10月至2012年3月未缴纳社会保险的补偿金5000元的请求缺乏法律依据，本院不予支持。
关于高速路通行费。虽然天客来公司对程建清所提交的高速路通行费票据不予认可，但程建清提交的票据显示时间为2013年5月17日至5月24日期间，为程建清在天客来公司工作期间，且天客来公司未对劳动仲裁裁决提起诉讼，也未向本院提交车辆出车记录等相关证据反驳程建清的该主张和证据，故本院对程建清的主张及证据均予以采信，对程建清要求天客来公司支付高速路通行费45元的请求予以支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京天客来商贸有限责任公司与原告程建清于二○一一年十月二十五日至二○一三年七月四日期间存在劳动关系；
二、被告北京天客来商贸有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告程建清二〇一三年五月至七月四日工资四千零三十元八角；
三、被告北京天客来商贸有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告程建清违法解除劳动合同经济赔偿金八千一百元；
四、被告北京天客来商贸有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告程建清二〇一二年未休带薪年休假工资八百九十三元一角；
五、被告北京天客来商贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告程建清高速路通行费四十五元。
六、驳回原告程建清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京天客来商贸有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 邓徐娟
二〇一四年一月二十一日
书 记 员 张 欣