福建省永安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第3306号
原告刘启羽，男，1976年3月19日出生，汉族，住永安市。
委托代理人熊烈光、周伟生，福建诺佳律师事务所律师。
被告永安市天安消防设备有限公司，住所地永安市贡川水东工业园。组织机构代码证号：61187110-4。
法定代表人田志宏，董事长。
委托代理人陈续进，福建建州联兴律师事务所律师。
原告刘启羽与被告永安市天安消防设备有限公司（以下简称“天安公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理后，依法由审判员余源适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘启羽及其委托代理人熊烈光、被告天安公司的委托代理人陈续进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘启羽诉称：2002年1月，原告应聘到被告公司的钢制车间从事组焊工作，口头约定工资按计件及工作量核算，次月5-9日发放上月工资，每月工资平均3000-4000元，被告每月暂扣原告10%的工资到年终时发放。2010年9月，被告聘请原告担任组焊班长，相应地在计件工资基础上另加400元作为班组长补贴。2014年11月，被告以企业经营状况不好为由，单方取消该岗位补贴，原告多次交涉未果，遂于2015年3月27日离开公司。另外，原告自2002年1月与被告成立劳动关系以来，被告直至2011年1月才为原告缴纳养老、失业保险。原告多次与被告交涉上述问题，均遭拒。为此原告提起劳动仲裁，现不服仲裁裁决，请求法院判令：1、被告返还给原告暂扣的2015年1月至3月10%的工资821.55元；2、被告补发给原告2014年11月至2015年3月的班组长补贴2000元；3、被告支付给原告未休年休假工资26860.03元（2008年至2015年4月）；4、被告为原告补缴2002年1月至2010年12月的基本养老保险费；5、被告赔偿给原告因未为原告缴纳失业保险费而给原告造成的失业金损失16800元；6、被告支付给原告解除劳动关系经济补偿金49602.37元；7、确认原告与被告于2015年3月27日解除劳动关系。
被告天安公司辩称：1、原、被告建立劳动关系后，原告在被告入户门组焊及外套班组从事焊工工作。双方于2013年12月13日签订一份为期三年的劳动合同，并约定原告的月工资为1050元。2015年3月26日以后，原告没有办理请假手续离厂不上班。2015年4月22日，原告向分管厂长提出辞职请求，分管厂长表示同意，此后，被告根据内部的规定，召开了办公会议进行追认。原告辞职后，又于2015年4月29日向其车间负责人提出病假请求，当日，被告即通知原告回公司上班，并重新建立劳动关系，该通知按原告寄送的假条地址及劳动合同书约定的地址送达给原告，但原告不到公司上班。2015年5月5日，被告根据规定，并经工会同意，解除与原告的劳动合同，该解除劳动合同通知已于2015年5月6日送达给原告，对原告发生法律效力。2、被告依法足额按时支付给原告工资，不存在所谓“暂扣”工资的事实。3、被告未设置班组长岗位，也没有指定原告为2014年11月至2015年3月的机动人员（替班人员），且机动人员（替班人员）也没有岗位补贴。3、被告依法安排原告的年休假，原告要求支付年休假工资没有依据。4、被告已为原告缴纳基本养老保险、失业保险等社会保险费，因此，原告要求补缴基本养老保险没有依据。5、被告已为原告缴纳失业保险费，且原告不符合享受失业保险待遇的条件，因此，原告要求赔偿损失没有依据。6、原告未办理任何手续，离厂不上班，之后，向分管厂长提出辞职请求，分管厂长当即表示同意。被告根据法律规定，并经工会同意，解除与原告的劳动合同，并将解除劳动合同通知于2015年5月6日送达给原告。故原告要求支付经济补偿金没有依据。7、被告已于2015年5月6日将解除劳动合同通知送达给原告，对原告发生法律效力，现原告要求确认与被告于2015年3月27日解除劳动关系与事实不符，不能成立。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2002年1月，原告刘启羽至被告天安公司处从事焊工工作。2013年12月13日，双方签订一份为期三年的劳动合同，自2013年12月13日起至2016年12月12日止，约定原告于试用期的工资标准为1050元／月，但对试用期满后的工资报酬及原告的工作岗位均未作明确约定。同时，该劳动合同签字页上备注：“乙方（原告）承诺：当甲方（被告）未收到乙方通讯地址变更的书面材料前，本合同封面地址为最真实有效的地址。文件寄到视为接收。”原告在该合同封面的地址栏处填写了“户口所在住址：福建省永安市燕南黄历村314号。”原告在被告处工作期间，被告自2011年1月始为原告缴纳养老、工伤、生育、失业保险，但未缴纳医疗保险。嗣后，原告在被告处工作至2015年3月27日，之后因故未至被告处上班。2015年4月20日，原告以工作时腰扭伤为由向被告递交请假条一份，申请请假30天（2015年3月27日至2015年4月27日）。2015年4月22日，原告以打电话告知的方式向被告的车间主任提出辞职申请，但未说明辞职理由，被告的车间主任在电话中当即表示同意，并建议原告尽快办理移交等手续。次日，被告召开由人事部负责人、工会代表、生产部负责人、财务部负责人、车间负责人等参加的办公会议，表决同意了原告的辞职请求，并确定由人事部依法依规办理相关手续，要求车间做好人员衔接事宜。2015年4月29日，被告向原告发出一份通知，限原告于2015年5月4日到公司上班，逾期将根据规章制度按旷工处理。当日，被告将该份通知以EMS快递方式同时邮寄至原告在永安市燕南黄历村314号（原告的户籍地址）及永安市燕江南路871号2-301的地址，但原告并未按通知要求到被告处上班。根据被告提供的被告公司《员工劳动规章制度手册》第四十一条第（3）项规定，员工一个月内连续旷工3日或累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过7日的，被告可以解除劳动合同。为此，被告于2015年5月4日又召开一次办公会议，听取了人事主管有关原告违反《员工劳动规章制度》的汇报，表决同意人事部提出与原告解除劳动合同的建议，并由人事部依法依规办理相关手续。当日，天安公司工会以原告违反公司的《员工劳动规章制度》及相关法律法规规章的规定为由，同意被告要求与原告解除劳动合同的意见并出具《关于同意解除刘启羽劳动合同的函》。次日，被告以原告严重违反劳动纪律为由，作出《关于解除刘启羽劳动合同的决定》并以EMS快递方式同时邮寄至原告在永安市燕南黄历村314号（原告的户籍地址）及永安市燕江南路871号2-301的地址。
另查，庭审中，原告陈述被告于2010年9月聘请其担任组焊班长，主要负责考勤和计数工作，相应地在计件工资基础上另加400元作为班组长补贴，但公司于2014年11月以企业经营状况不好为由，单方取消了该岗位补贴，此后，其也未再负责考勤和计数工作。被告确认2014年11月以后，原告未再负责考勤和计数工作，但否认设置班组长岗位，也不存在岗位补贴的事实。对此，原告未能举证证明公司聘其为班组长之事实。
根据原告提供的工资账户历史明细清单及被告提供的工资发放表，经核对，双方对2014年1月至2015年3月期间的实发工资均无异议，但原告认为每月被扣除了工资的10%于年终时（2015年2月3日）发放，其中，2014年1月份扣除281.44元（实发2532.98元）、2014年2月份扣除270.13元（实发2431.19元）、2014年3月份扣除367.96元（实发3311.72元）、2014年4月份扣除394.01元（实发3546.11元）、2014年5月份扣除421.69元（实发3795.23元）、2014年6月份扣除409.36元（实发3684.31元）、2014年7月份扣除464.14元（实发4177.27元）、2014年8月份扣除394.23元（实发3548.08元）、2014年9月份扣除367.57元（实发3308.13元）、2014年10月份扣除385.07元（实发3465.69元）、2014年11月份扣除374.27元（实发3368.48元）、2014年12月份扣除377.16元（实发3394.48元），之后，被告于年终时（2015年2月3日）转账支付3659.07元及现金支付848元，合计4507.07元，该数额等于上述期间每月所扣除数额的总和，因此，原告要求被告支付2015年1月份扣除的333.6元（实发3002.42元）、2015年2月份扣除的275.87元（实发2482.89元）、2015年3月份扣除的212.08元（实发1908.8元），总计821.55元。被告则认为其按时足额支付了工资，不存在每月克扣10%的工资于年终时发放的情况，其确实于2015年2月3日转账发放了2014年度的年终奖3659.07元，但未另外支付现金848元。
根据被告提供的考勤表（2013年至2015年）显示，被告于2013年2月4日至2月8日、2013年7月11日至7月13日、9月27日至28日、9月30日安排原告年休假11天；2014年1月20日至1月25日、1月27日至1月29日、5月2日至5月3日、5月5日至5月6日安排原告年休假13天；2015年1月28日至1月30日、2月2日至2月6日、2月9日至2月13日、2月16日至2月17日安排原告年休假15天。原告认为该考勤表不是原始的考勤表，原始考勤表上原告的名字是手写的，且有考勤负责人的签名，但其未提供相关证据予以证实。
2015年5月18日，原告提起劳动仲裁，其仲裁请求事项为：1、被告返还给原告暂扣的2015年1月至3月10%工资821.55元；2、被告支付班组长岗位补贴2000元（400元／月×5个月）；3、被告支付给原告2008年至2015年4月29日未休带薪休假工资26860.03元；4、被告为原告补缴2002年1月至2010年12月的基本养老保险；5、被告赔偿给原告失业保险待遇损失16800元；6、被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金49602.37元；7、确认原告与被告于2015年3月27日解除劳动关系。2015年7月17日，永安市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2015）087号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认2015年4月22日原告与被告解除劳动关系；2、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
上列事实，有原告提供的身份证、永劳仲案字（2015）087号《仲裁裁决书》、仲裁文书送达证明、兴业银行存款对账单、工资发放证明（2002年2月至12月）、工资账户历史明细清单（2014年1月至2015年3月）；被告提供的劳动合同书、录音光盘、天安公司办公会议纪要、通知（2015年4月29日）、EMS快递单、发票及查询结果、天安公司工会关于同意解除刘启羽劳动合同的函、天安公司关于解除刘启羽劳动合同的决定、《员工劳动规章制度手册》、考勤表、工资发放明细单、职工生育保险、工伤保险、社会保险、失业保险个人缴费凭证、请假条及双方当事人的陈述等在案为凭，并经庭审质证，可以采信。
本院认为，第一，2002年1月，原告至被告处从事焊工工作，由此双方建立了劳动关系，对此，原、被告均无异议，本院予以确认。嗣后，原告于2015年3月27日起，未再到被告处上班，原告此后未再为被告提供劳动或接受被告的劳动管理，被告此后也未再向原告支付工资或生活费，双方当事人对该事实亦不持异议，因此，双方之间的劳动关系于2015年3月27日已实际解除。之后，原告又以打电话的方式正式向被告提出辞职申请，被告召开办公会议表决通过原告的辞职请求并作出相关决定等，只是履行双方终止劳动合同的程序，对解除劳动关系的时间并无实质影响，故原告要求确认于2015年3月27日与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。本案因原告事实上以自己的行为，单方与被告解除了劳动关系，并在其后又通过打电话的方式，未说明任何理由地主动向被告的车间主任正式提出辞职申请，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金之诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当由被告支付经济补偿金的条件，本院不予支持。第二，原告主张被告每月暂扣原告10%的工资于年终时发放，并据此要求被告返还2015年1-3月每月暂扣未发给原告10%的工资计821.55元，对此，原告提供了工资账户历史明细清单（2014年1月至2015年3月）欲证实每月被暂扣10%的工资于年终时发放的事实，被告对此予以否认，根据原告的陈述，被告于2014年1-12月暂扣工资合计4507.7元，因此，被告于年终时转账支付3659.07元及现金支付848元，合计4507.7元作为该年度的年终奖。对此，被告认可于年终时转账发放了年终奖3659.07元，但未另外以现金方式发放年终奖。因原告未能提供证据证实被告另以现金方式发放年终奖之事实，因此，原告所述计算累加的10%数额为4507.07元与被告实际转账支付的年终奖3659.07元的数额不相吻合。故原告提供的工资账户历史明细清单并不足以证实被告在该期间每月暂扣原告10%的工资于年终时发放的事实，原告据此要求被告返还2015年1-3月每月暂扣未发给原告10%的工资计821.55元，依据不足，本院不予支持。第三，原告要求被告补发2014年11月至2015年3月班组长补贴2000元（400元／月×5个月），但双方所签的劳动合同，并未对原告的岗位、职务等作出约定，原告亦未能提供证据证明其被聘为班组长及岗位补贴之事实，况且即便原告确为班组长，庭审中，原告陈述班组长主要负责考勤和计数工作，但其自2014年11月以后就不再负责该项工作，根据权利义务对等原则，原告要求被告补发2014年11月以后的班组长补贴的理由不能成立，本院不予支持。第四，依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，2002年1月至2011年12月期间，原告每年可享受5天年休假，2012年1月至2015年3月期间，原告每年可享受10天年休假。其中，根据被告提供的考勤表显示，2013年至2015年期间，被告每年安排原告的年休假天数均已超过10天，原告虽对该考勤表持有异议，但其并未能提供相应证据予以反驳，故原告要求支付该期间的未休年休假工资，不符合法律规定，本院不予支持。民事诉讼遵循“谁主张、谁举证”的原则，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定了“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，此外，劳动者对其主张之事实需提供证据予以证实。又根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对工资支付凭证应保存两年以上备查，现原告主张要求被告支付其在2008年至2012年期间未休年休假的工资报酬，原告对此期间的上班及休假情况应负举证责任，现原告并无相关证据证实其主张，应承担不利后果。故原告要求被告支付未休年休假工资26860.03元，于法无据，本院不予支持。第五、原、被告均认可被告从2011年1月起开始为原告缴纳失业保险费，本院对此予以确认。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，因此，如用人单位证明社会保险经办机构不能补办手续的劳动者可要求用人单位赔偿损失；如用人单位证明社会保险经办机构还能补办手续的，人民法院不予受理该劳动争议案件，应由劳动者向劳动行政部门申请解决。本案中，原告未能举证证实社会保险经办机构不能为其补办社会保险费，因此原告主张因被告未依法为其缴纳失业保险费而给其造成的失业保险待遇损失16800元及被告为原告补缴2002年1月至2010年12月期间的养老保险费之诉请，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第八十三条、《中华人民共和国劳动法》第三十九条第（二）项、第四十六条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、原告刘启羽与被告永安市天安消防设备有限公司于2013年12月13日签订的劳动合同于2015年3月27日解除。
二、驳回原告刘启羽的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘启羽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 余 源
二〇一五年十一月五日
书记员 项满春
附本案适用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
国务院《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。