上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终907号
上诉人（原审原告）戴石弟，男，1961年1月3日出生，汉族，住上海市青浦区。
委托代理人冯岳，北京市蓝鹏律师事务所上海分所律师。
被上诉人（原审被告）上海精元重工机械有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人陈应毅，董事长。
委托代理人谢淑芳，上海君澜律师事务所律师。
上诉人戴石弟因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第2103号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人戴石弟及其委托代理人冯岳、被上诉人上海精元重工机械有限公司（以下简称“精元公司”）之委托代理人谢淑芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，戴石弟于2005年7月19日至精元公司工作，双方签订过多份书面劳动合同，并于2011年11月1日签订了期限为2011年11月1日至2014年10月31日的劳动合同，其中约定戴石弟担任仓管员工作，月工资由基础工资1，280元、能力工资100元构成。戴石弟从2014年9月起休病假，直至2015年4月5日。2015年4月3日，精元公司向戴石弟发出《劳动合同终止通知书》，通知戴石弟双方签订的劳动合同于2014年10月31日期满，但戴石弟因病假，请假至2015年4月5日，根据法律规定，精元公司将戴石弟的劳动合同顺延至2015年4月5日。鉴于戴石弟的病假即将到期，同时考虑到公司的经营管理需要，公司决定在戴石弟的合同到期后不再与戴石弟续签劳动合同。如戴石弟在2015年4月5日之前未向公司提交病假的相关证明，公司将于2015年4月5月正式与戴石弟终止劳动合同。2015年4月24，双方签署一份《协议书》，其中主要记载：双方签订的劳动合同于2015年4月5日到期终止，双方据此建立的劳动关系同时相应终止；精元公司向戴石弟一次性支付补偿金20，200元，精元公司同意一次性全额支付戴石弟2015年4月5日之前的工资；双方一致同意，在精元公司履行完毕本协议所规定的义务之日起，精元公司不再对戴石弟负有劳动法律关系项下的任何义务（包括但不限于职业病、工伤、加班费、带薪休假），戴石弟也不得再以任何方式向精元公司主张相关权利。另，戴石弟还于4月25日填写了《离职申请表》和《离职交接表》，其中“申请原因”栏内记载的内容为“合同到期离职”，上述两份表格中均由精元公司相关人员在相应的内容或栏目处签名确认。之后，精元公司已经向戴石弟支付了《协议书》中约定的钱款。
原审法院另查明：戴石弟在精元公司的涂装车间担任操作工，是在流水线上工作，不是喷涂工。根据工资清单显示：戴石弟2014年9月病假之前的工资由基础工资、能力工资、夜班津贴、加班费、高温津贴、绩效奖金等构成，精元公司已支付戴石弟2013年6－9月的高温津贴800元、2014年6－8月的高温津贴600元，2014年9月工资中没有高温津贴，仍有绩效奖金208元；戴石弟2014年10月起的工资由基础工资1，820元与能力工资160元构成。经核算，戴石弟2014年3月至2015年2月期间剔除加班工资后的平均工资低于2，320元。
原审法院又查明：2015年7月13日，戴石弟申请劳动仲裁，要求精元公司：1、恢复劳动关系；2、支付离职前2年平时加班费25，000元、双休日加班费20，000元；3、支付2011年至2015年4月年休假10，000元；4、支付2011年至2014年高温费3，200元；5、返还宿舍押金200元；6、支付2014年年终奖700元。2015年8月25日，上海市劳动人事争议仲裁委员会裁决精元公司应支付戴石弟2014年7月14日至2014年9月高温费528.74元，对戴石弟的其他仲裁请求（除不予处理外）不予支持。该仲裁委员会认为：根据协议书，双方当事人就加班工资、年休假所产生的权利义务已厘清，戴石弟要求精元公司支付离职前2年平时加班费25，000元、双休日加班费20，000元，以及支付2011年至2015年4月年休假（工资）10，000元的请求不予支持。因戴石弟未提供精元公司收取宿舍押金200元的凭证，故戴石弟此项请求难以支持；双方当事人并未就年终奖支付事宜存在明确约定，戴石弟要求精元公司支付2014年度年终奖700元的请求难以支持。精元公司确认戴石弟所在岗位应享受高温费，但未向本会提供已支付戴石弟高温费的相关依据，鉴于戴石弟于2015年7月13日申请仲裁，故精元公司应支付戴石弟2014年7月14日至2014年9月期间高温费528.74元；戴石弟要求精元公司支付2011年至2014年7月14日之前高温费的请求已经超过仲裁申请时效，本会不予处理。
原审审理中，戴石弟主张：（1）精元公司是在欺骗戴石弟，说病假期间劳动合同可以解除，如戴石弟不签协议的话就一分钱也赔不到。离职申请书、离职交接表不是戴石弟的真实意思表示，是在被诱骗的情况下签署的。（2）精元公司应按应发工资减去加班费来计算经济补偿金。从金额上看，双方签订的协议书显失公平，可以撤销。
精元公司称：（1）精元公司不存在欺骗，对戴石弟有关不签不给赔偿的说法不认可。戴石弟签协议是其个人的真实意思表示，没有受到任何诱骗胁迫。（2）按法律规定应该是从2008年开始计算经济补偿金，故精元公司应该只支付给戴石弟6个月工资的经济补偿金，但精元公司考虑到戴石弟的身体状况，就按戴石弟实际工作年限计算了10个月工资的经济补偿金，是按最低工资标准2，020元计算的。
戴石弟就其主张出示了日期为2015年4月17日的《离职交接表》和《离职申请表》（两份表格均是以手写形式填写了首部的身份情况内容，既无公司相关人员签名，也无公司盖章），以此证明精元公司要求戴石弟签署离职交接表和申请书并提供病假证明，并告知戴石弟如果不签署任何赔偿都不给，戴石弟在不懂相关法律的情况下签署了离职交接表和申请表，并提供了病假证明单。
精元公司对此不认可，也不清楚戴石弟如何取得表格，上面没有公司盖章和领导签字。精元公司不存在诱骗戴石弟的行为，戴石弟的证据也不能证明这个主张。
原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。由于戴石弟与精元公司之间的劳动合同于2014年10月31日到期，但因戴石弟从2014年9月起病休，故劳动合同依法顺延，而至病休结束，精元公司可以终止劳动合同。现戴石弟主张精元公司存在欺骗胁迫，但精元公司对此否认，故应由戴石弟承担举证责任。而戴石弟就此主张出示了日期为2015年4月17日的《离职交接表》和《离职申请表》，但该表格既没有精元公司方签字或盖章确认，也无任何与欺骗胁迫相关的内容，与戴石弟的主张之间无关联性，并不能证明戴石弟的主张，故原审法院不予采信。因此，戴石弟没有证据证明《协议书》以及2015年4月25日的《离职申请表》、《离职交接表》是在被欺骗胁迫的情况下所写。对于戴石弟诉称精元公司是乘人之危，但未就此主张提供证据证明，故原审法院也不予采信。至于戴石弟主张《协议书》从金额上看显失公平，但根据《劳动合同法》的规定，该终止劳动合同情形下的经济补偿年限是从该法施行之日2008年1月1日起计算，因此按照该年限并以戴石弟的平均工资计算，所得金额明显低于现在精元公司计算并支付给戴石弟的经济补偿金20，200元，故不存在金额过低的显失公平情况。综上，戴石弟上述各项主张均没有证据证明，原审法院均不予采信。因此，原审法院认定2015年4月25日的《离职申请表》、《离职交接表》，以及《协议书》均是当事人的真实意思表示，合法有效，对当事人均具有约束力。现根据《协议书》内容显示，双方已经在协议中确认劳动合同已经终止以及精元公司不再对戴石弟负有劳动法律关系项下的任何义务，即所有纠纷已经解决，因此包括高温费在内的各项费用均已经解决。至于戴石弟要求精元公司支付2005年7月至2015年4月期间的有毒有害岗位营养费16，000元的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，故原审法院不作处理。综上所述，戴石弟的全部诉讼请求（不包括不处理部分）均没有依据，原审法院均不予支持。而精元公司要求不支付戴石弟2014年7月14日至2014年9月的高温费528.74元的诉讼请求，原审法院予以支持。原审法院据此判决：一、上海精元重工机械有限公司要求不支付戴石弟2014年7月14日至2014年9月的高温费528.74元的诉讼请求予以支持；二、驳回戴石弟的全部诉讼请求（不包括不处理部分）。
原审判决后，上诉人戴石弟不服，向本院提起上诉称：2015年4月24日双方签署的《协议书》中仅包含了两项，即经济补偿金和2014年4月5日之前的工资，而对于加班工资、未休年休假工资、高温费、年终奖等均未予赔偿，显然于劳动者不公。原审法院亦未针对上述事项进行详细审理，仅依据该《协议书》作出不利于劳动者的判决，属于认定事实不清，适用法律错误。请求撤销原审判决，依法改判。
被上诉人精元公司则不同意戴石弟的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，民事活动应当遵循诚实信用原则。戴石弟与精元公司的劳动合同本应于2014年10月1日到期，因戴石弟患病处于医疗期，故劳动合同应依法顺延。现戴石弟申请病假至2015年4月5日，精元公司于该日终止劳动合同，于法无悖。因双方对劳动合同终止及涉及劳动法律关系项下的权利义务已作出明确的书面约定，该约定现尚无证据证实存在胁迫、重大误解、显示公平等影响合同效力的情况，故双方均应当遵照履行。原审法院结合在案证据及双方当事人陈述，对于本案认定事实清楚、适用法律正确，说理充分，本院认同，不再赘述。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人戴石弟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭征海
审 判 员 易苏苏
代理审判员 杨 力
二〇一六年二月十七日
书 记 员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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