长春汽车产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长汽开民初字第444号
原告刘军，男，1972年12月2日生，汉族，住长春汽车产业开发区。
委托代理人李炜，吉林金证律师事务所律师。
被告吉林车城花园酒店有限公司，住所地长春市创业大街。
法定代表人钟荣亮，董事长。
委托代理人黄志欣，吉林中正律师事务所律师。
委托代理人赵英英，该单位员工。
原告刘军诉被告吉林车城花园酒店有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李炜，被告的委托代理人黄志欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：自1994年被告筹建起，原告即在被告的工程部工作。2012年12月20日，原告、杜某某与工程部经理姜某某因工作发生分歧，后争吵厮打，造成姜某某面部受伤。后三方签订并履行了《治安调解协议书》，原告、杜某某真诚向姜某某道歉，赔偿费用4，700.00元，姜某某放弃追究原告、杜某某的法律责任。2012年12月22日，被告在未查清事情原委的情况下，向原告送达《解除劳动合同通知》，以“严重违反酒店规章制度，影响极其恶劣”为由，决定辞退原告。被告所谓的规章制度为其单方制订，原告无法知道、无法预料何种行为系严重违反规章制度的行为。原告在工程部一直以三班倒的方式任劳任怨的工作，但被告的管理人员却利用职权假公济私，经常在工作中对原告予以刁难，就连向原告发放工作服这样最起码的工作条件都予以克扣。原告是在实在无法忍耐的情况下，才与其发生冲突的。原告认为，被告在不了解全部事实的情况下直接与原告解除劳动合同，其行为违反劳动合同法的规定，侵害了原告的合法权益。原告连续工作了19年多，月工资一直执行1，600．00元标准，被解除劳动合同前十二个月的平均工资为1，717．48元，被告应向原告给付赔偿金65，264．04元；被告自2006年至2012年未向原告支付采暖费，原告要求其给付此期间采暖费12，432．00元；原告自1995年到2012年12月20日18年间一直以三班倒的方式工作，从未取得过相应的加班工资，原告要求被告给付自1995年1月至2012年12月20日期间加班工资99，778．31元及25%的赔偿费用24，944．58元；原告从2008年至2012年期间未享受过带薪年休假待遇，故要求被告给付此期间每年10天的带薪年休假工资7，896．44元；因被告违法解除劳动合同，原告要求被告给付原告2012年年效益奖（12月双薪）1，717．48元和年终奖500.00元；另外�原告要求被告给付从1997年起至原告独生子女18周岁的独生子女费共计816.00元。原告为维护自身合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，现原告不服仲裁结论，向人民法院提出诉讼，请求人民法院依法确认被告与原告解除劳动合同违法，并撤销被告辞退原告的决定；判令被告给付原告赔偿金65，264．04元；判令被告给付原告2006年至2012年的采暖费12，432．00元；判令被告给付原告1995年1月至2012年12月20日加班工资99，778．31元及25%的赔偿费用24，944．58元；判令被告给付原告2008年至2012年的带薪年休假工资7，896．44元；判令被告给付原告2012年年效益奖（12月双薪）1，717．48元和年终奖500.00元；判令被告给付原告从1997年起至原告独生子女18周岁的独生子女费816.00元；诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、原告诉讼请求事项相互矛盾。原告诉讼请求第一项要求撤销辞退决定，而后几项却要求赔偿各种损失。根据《劳动合同法》第四十八条的相关规定，如果被告被认定为违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，继续履行合同则不存在赔偿损失的情况。二、被告不存在违法解除合同的情形。原告因对被告工程部经理姜某某正常排班不满而心生怨恨，继而伙同杜某某在工作时间内对姜某某进行殴打，造成姜某某受伤入院治疗，违反了单位的规章制度，且触犯了治安管理法规，行为情节严重，性质恶劣。根据双方签订的《劳动合同》第八条第（二）项及《劳动法》第二十五条第（二）项、《劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，原告的行为属于严重违反用人单位的规章制度。被告是依法、依约、依程序解除合同，并不存在违法解除合同的情形。三、原告各项诉讼请求无事实和法律依据。1.被告系因原告严重违反单位的规章�度而与其解除劳动合同，其不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，原告要求被告支付赔偿金于法无据。2.采暖费不属于法律规定及合同约定的福利待遇，原告诉请采暖费于法无据。3.原告因特殊岗位需要倒班工作（干一天休息两天），每月仅工作20个工作日，共计160小时，低于法定的每周不超过44小时的要求，且未举证证明存在加班事实，故请求法院对该项诉请不应支持。4.本案不存在赔偿金给付的条件和依据，且原告要求25%赔偿费没有法律依据。5.原告从2008年至2013年已经享受了年休假待遇，被告不应再向其支付年假工资。6.原告要求支付年效益奖、年终奖及独生子女费无事实和法律依据，其诉请不应获得法院支持。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的主张向本院提供如下证据：
1．送达回执、不予受理通知书、仲裁申请书各一份，证明本案已经过仲裁程序。
2．治安调解协议书一份，证明原告与杜某某、姜某某之间的纠纷已经得到解决，按照治安管理处罚法的规定，其行为属于情节显著轻微，不属于严重违反劳动纪律。
3．员工手册一份，证明该手册第5章违纪处分第13项个人行为及工作态度项下规定，打架或因自身不当行为造成酒店或同事人身伤害及财产损失一经查实，第一次应给予书面警告，而不是解除劳动合同。而且在备注中，被告对员工进行处分已经作出了明确程序规定。
4．2012年12月21日刘军暂时停职书面通知、12月28日解除劳动合同通知各一份，证明被告在两份通知中没有说明与原告解除合同的具体法律依据和合同依据。
5．中国建设银行卡客户交易查询单一份，证明原告2012年前11个月的工资情况，上述工资加上第12个月的工资1，664．86元及第12个月的双薪1�664．86元再加上年终奖金500.00元，平均下来原告2012年的月平均收入是1，717．48元。
6.《吉林省长春市人民政府关于调整长春市供热价格的通知》、《长春市人民政府关于职工采暖费补贴有关事项的通知》网上打印件各一份，证明被告应该给付原告的采暖费及给付的数额、计算方式。
被告为证明自己的主张向本院提供如下证据：
1.劳动合同复印件一份，证明根据劳动合同第七条第三项、第八条第二项的规定，被告有权解除与原告的劳动合同。
2.报警回执及治安调解协议书各一份，证明原告与杜某某肆意殴打部门经理姜某某的事实，原告的行为已经违反了治安管理处罚法，严重违反公司规章制度，被告不存在违法解除合同的情形。
3.门诊手册、诊断证明书及姜某某就诊情况各一份，证明原告殴打姜某某情节严重。
4．员工手册、草案修改意见及签收单各一份，证明原告已知晓公司的规章制度，公司规章制度制订经全体员工同意。
5．暂时停职书面通知书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同书及原告刘军取走档案的证据材料各一份，证明被告依法定程序解除了与原告的劳动合同，并已向原告进行了送达。
6．岗位描述及2012年1-12月份排班表，证明原告的工种及上班方式，不适用加班加点支付工资的相关规定。
7．2007-2012年请假申请表，证明原告2008年至2012已享受了休年假待遇。
8．2012年年终绩效奖方案和春节福利卡发放方案各一份，证明根据方案的规定享受该两项福利待遇的是2013年1月1日仍在册的员工。因原告在2012年12月22日已不属于被告酒店员工，故不享受此两项待遇。春节时，被告是给每个员工500.00元的福利卡，但也根据相关不同情况作出区别。
9．证人姜某某、张某某证言，证明姜某某被打经过。
经审理查明：自1994年被告筹建起，原告即在被告处工作。2008年4月1日，双方签订无固定期限的劳动合同，约定原告在被告工程部担任电工，实行综合计算工时工作制。同时，合同第七条劳动纪律和规章制度条款第（二）项约定：原告应遵守被告的各项规章制度，服从被告的领导、管理和指挥，保守被告商业秘密。第（三）项约定被告有权根据原告的表现或行为，依据国家的法律、法规和被告依法制定的规章制度，给予被告适当的奖惩和处理。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订条款第（二）项约定：原告严重违反劳动纪律或被告依法制订的规章制度的，被告可以解除本合同。2012年12月20日，原告与案外人杜某某因工作安排事由，在办公室将被告工程部经理姜某某打伤。姜某某被诊断为头面部外伤、左眼挫伤、左眼球结膜下出血、颈部、胸部软组织挫伤等，住院六天。姜某某于�发当天报警。长春市公安局汽车产业开发区分局四联大街派出所受理后组织姜某某、杜某某及原告进行调解，并做出治安调解协议书，认定：原告、杜某某与姜某某发生分歧后争吵厮打，造成姜某某面部受伤，住院治疗。经调解：违法当事人刘军、杜某某真诚向受害人姜某某道歉；违法当事人刘军、杜某某一次性当场承担受害人姜某某医疗、补助费4，700．00元；受害人姜某某放弃追究刘军、杜某某的法律责任。同年12月21日，被告因上述冲突事件书面通知原告暂停工作。12月28日，被告向原告送达《解除劳动合同通知》，以原告及杜某某殴打姜某某“严重违反酒店规章制度，影响极其恶劣”为由，决定辞退原告，通知原告办理工作交接及离职手续，并进行结算。原告不服被告辞退行为，向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年4月1日，吉林省劳动人事�议仲裁委员会做出吉劳人仲字（2013）第130号《不予受理通知书》以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理。原告对此不服，诉至本院。
另查：1.原告在被告处工作的模式为二班倒，通常为夜班，上一个夜班，休息两天；2.原告2012年度1-5月的工资收入为每月1，492.86元，6月份的工资收入为1，554.86元，7-11月的工资收入为1，664.86元；3.2008年至2012年，原告已享受年休假待遇；4.原告在庭审中明确表示不再要求与被告继续履行劳动合同。
本院认为：一、关于被告与原告解除劳动合同是否违法的问题：1.企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动、工作中所必须遵守的劳动行为规范。依法制定规章制度，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一。被告制定的《员工手册》作为被告企业的规章制度，原告作为被告企业的员工应当受其约束，并遵�其规定。2.原告在上班期间，因工作安排不满继而与杜某某对被告工程部经理姜某某进行殴打的行为，侵犯了姜某某的人身权，触犯了治安管理法规，其违法行为，已经违反了企业的规章制度。3.原告主张根据《员工手册》“因打架或因自身行为造成酒店或同事人身伤害及财产损失，一经查实的3次才能解除劳动合同”的规定，被告属于违法解除劳动合同。结合本案，被告《员工手册》中规定的行为准则及处理方式，系被告对员工行为规范及处理方式的参照性列举，并未包含所有违纪行为及行为的严重程度，在执行过程中被告对于员工的行为是否构成严重违反酒店规章制度，有根据其情节判定的权利。根据该手册第五章备注项第二款的规定“酒店有权判定上述违纪行为的严重程度并决定给予何种处分”及关于辞退的规定，被告如认定员工行为属于严重违�酒店规章制度，可以行使解除劳动合同的权利。原告在上班期间，因工作安排不满同他人对其直接上级进行殴打的行为性质较恶劣，被告认为其属于严重违反单位规章制度，并与其解除劳动合同，符合其规章制度及双方签订的劳动合同的规定，也并不违反《劳动合同法》及《劳动法》。原告以其行为情节轻微，不属于严重违反酒店规章制度的主张无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于原告的各项经济赔偿的诉讼请求是否成立的问题：1.《劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。根据该规定，本案被告与原告解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告给付赔偿金65，264.04元的主张不予支持；2.原告要求采暖费，但未能提供证明�有权获得上述费用的事实及费用是否存在及合法的证据，故对原告该项主张不予支持；3.庭审中，本案当事人均认可原告在被告处工作的模式为二班倒，通常为夜班，上一个夜班，休息两天。在此种工作模式下，原告的休息权已得到充分保障，原告再向被告主张法定节假日200%的加班工资及25%的赔偿费用没有事实和法律依据，故本院对原告此项主张不予支持；4.根据庭审查明的事实，原告在2008年至2012年已享受年休假待遇，故原告要求被告给付上述年度的带薪年休假工资7，896.44元，于法无据，本院不予保护；5.原告要求被告给付2012年年效益奖（12月双薪）1，717．48元和年终奖500.00元，因被告已经于2012年12月28日与原告解除劳动合同，因此对原告该项主张不予支持；6.原告要求被告给付独生子女费816.00元，但未能提供独生子女证等证据予以充分证明，故本院对该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告刘军的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告刘军承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 沈 楠
人民陪审员 李万国
人民陪审员 孙洪杰
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 赵 莹