重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝北法民初字第8538号
原告北京达文物业管理有限公司重庆分公司，住所地重庆市北部新区星光大道16号，组织机构代码：76885034-4。
负责人王尊宝，总经理。
委托代理人陈昱，重庆百君律师事务所律师。
委托代理人刘任锋，重庆百君律师事务所律师。
被告赖传岗，男，汉族，1973年6月27日出生，住重庆市江津市。
委托代理人王文波，重庆瑞月永华律师事务所律师。
原告北京达文物业管理有限公司重庆分公司（以下简称达文物业重庆分公司）与被告赖传岗福利待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王婷婷独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告北京达文物业管理有限公司重庆分公司的委托代理人刘任锋，被告赖传岗的委托代理人王文波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告达文物业重庆分公司诉称，原告于2014年4月11日收到重庆北部新区劳动争议仲裁委员会作出的渝新劳仲案字（2014）第80号仲裁裁决书，原告不服。因原告已经安排被告休了2013年的年休假，不应支付被告年休假工资。另外，被告要求的2008年至2012年年休假工资已经超过了仲裁时效。原告现诉至法院，请求判令：原告不向被告支付未休年休假工资3890元。
被告赖传岗辩称，原告未安排被告休年休假，应当支付2008年-2013年未休年休假工资30317.79元（3663.4元／月÷21.75天×15天×4年×3倍）。
经审理查明，2008年3月17日，被告入职原告处工作。2011年12月6日，原、被告签订《劳动合同书》，约定双方劳动合同期限自2012年1月1日至2012年12月31日，被告的工作岗位是维修工。2012年11月22日，原、被告再次签订《劳动合同书》，约定劳动合同的期限是2013年1月1日至2013年12月31日，被告担任综合维修岗位工作，工作地点为达文物业重庆分公司管辖，被告基本工资为1050元，支付加班工资的基数为1050元。合同第十条约定，订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。凡协商不一致的，甲方可以解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。
原告与案外人重庆香江高科地产发展有限公司（以下简称香江公司）签订《特约服务委托合同》，约定香江公司委托原告负责其财富园办公区、会所三楼办公区等区域的公共秩序维护、保洁等工作，委托期限为2013年1月1日至2013年12月31日。香江公司可以根据现场物业建设、交付情况，适时增加或减少相关服务区域。被告的工作地点在香江公司，岗位是工程整改及开发自用区域维护，负责整改及开发自用区域的日常工程管理维修工作。
2013年11月1日，香江公司向原告发出《关于﹤特约服务委托合同﹥变更的函》，取消特约服务中的工程维修工岗位和会所三楼办公区域保安、保洁岗，现将特约服务人员赖传岗、肖同龙等五人退回公司。
2013年11月8日，原告向工会发出告知书，载明因香江地产公司将赖传岗退回我司，我司与赖传岗协商变更其工作岗位未果，故我司与赖传岗原劳动合同已经因客观情况发生重大变化而无法继续履行，双方又无法对其新工作岗位达成一致意见，故我司拟以客观情况发生重大变化为由与赖传岗解除劳动合同关系。2013年12月3日，原被告就解除劳动合同应支付的费用进行商谈并形成会议记录。2013年12月4日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，载明我公司因客观情况发生重大变化，无相应岗位对你作另行安排，因此，公司提出与你解除劳动合同。我司已于2013年11月8日通知与你解除劳动关系，且你2013年11月8日离岗，现再次书面告知解除劳动关系相关事宜于2013年12月8日前未到公司办理离职手续，视同我司与你本人已解除劳动关系。你的薪资结算至2013年11月8日，计1311元；按照劳动合同法的相关规定，公司需支付你相当于6个月工资的经济补偿金，计15835.50元，额外另支付一个月工资2350元，未休年休假工资计1324.14元，共计19509.64元，我司将于2013年12月9日以建设银行代发形式转账至你的建行工资卡上。原告未实际支付上述款项。2013年12月6日，被告收到该解除通知。
2014年1月8日，被告以原告为被申请人，向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金43960.80元、周末加班工资43239.06元、未休年休假工资30317.79元、2013年11月至2013年12月4日工资及2013年年终奖共计5495.10元，原告补缴被告2008年3月至2009年1月养老保险金和住房公积金。2014年3月20日，该委作出渝新劳仲案字（2014）第80号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金31500元，加班费13614元，未休年休假工资3890元，工资及年终奖4152元。
案外人重庆壁山印务有限公司出具证明，载明赖传岗同志，于1994年11月来我司参加工作，特此证明。
被告签收原告制定的《员工手册》，载明，公司不鼓励员工加班，需要加班时应填写《加班申请表》，经部门同意后报总经理批准。
原告申请公司副总经理张权出庭作证，张权陈述，被告被香江公司退回后，自己与被告协商让其留下在其他项目的维修岗位工作，被告表示不愿意。被告举示加班申请单复印件，被告申请香江公司质检部员工吴军出庭作证，吴军陈述被告有加班事实，加班申请单上签字是自己所签，申请单没有走流程，走流程不现实。
庭审中，原告陈述被告自2013年11月8日后未来上班，被告陈述被告自2013年12月6日后未来上班。原、被告对被告入职时间为2008年3月17日无异议，双方均同意以2639元／月作为除加班工资以外其他诉讼请求的工资计算基数。原告实际支付被告的工资至2013年11月8日。原告支付了被告应休年休假期间的正常工资。
以上事实，有《劳动合同书》、特约服务委托合同、关于《特约服务委托合同》变更的函、会议记录、告知书、EMS邮政特快专递单、查询记录、员工手册及回执、渝新劳仲案字（2014）第80号仲裁裁决书及送达回执、解除劳动合同通知书、证明、公司基本情况、银行卡明细、仲裁庭审笔录、证人张权、吴军的证言以及原、被告的陈述随案为证，以上证据经庭审质证，足以认定。原告举示的考勤休假管理办法、考勤管理办法、刷卡明细表、考勤记录、职工名册、离职手续表，真实性无法核实，本院不予采信。被告举示的加班申请单、借款凭单，系复印件，真实性无法核实，本院不予采信。被告举示的刘列红银行卡客户交易查询明细，与本案无关，本院不予采信。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告未举示证据证明安排被告休了年休假，应承担举证不能的不利后果。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。本案中，虽案外人重庆壁山印务有限公司出具证明，载明赖传岗于1994年11月来该司工作，但不能证明被告系连续工作1年以上以及被告的累积工作时长，本院以被告入职原告处的时间2008年3月17日作为计算未休年休假工资的起算时间，则被告自2009年3月17日开始享受年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。第五条规定：“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”本案中，被告2009年的年休假天数为：3.95天（289天÷365天×5天），即3天，扣除被告工作期间已得工资，则被告应得的年休假工资为728元（2639元／月÷21.75天×3天×2倍）。被告2010年-2012年应休的年休假天数共计15天，被告应得的年休假工资为：3640元（2639元／月÷21.75天×15天×2倍）。原、被告劳动关系解除时间2013年12月6日，被告2013年的年休假天数为：4.66天（340天÷365天×5天），即4天，则被告应得的年休假工资为971元（2639元／月÷21.75天×4天×2倍）。综上，被告在职期间应得的未休年休假工资为5339元（728元＋3640元＋971元）。
综上，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京达文物业管理有限公司重庆分公司于本判决生效后十日内支付被告赖传岗2008年至2013年未休年休假工资5339元；
二、驳回原告北京达文物业管理有限公司重庆分公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告北京达文物业管理有限公司重庆分公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 王婷婷
二〇一四年八月二十日
书 记 员 胡 玲