河南省平顶山市湛河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湛民劳初字第18号
原告李拴成，男，1958年12月5日出生。
委托代理人刘洪江，平顶山市湛河区“148”法律服务所法律工作者。
被告平顶山煤矿机械有限责任公司。
法定代表人赵志良，董事长。
委托代理人董威，男，1988年6月30日出生，该公司职工。
委托代理人夏海涛，男，1986年2月15日出生，该公司职工。
被告鄂尔多斯市巨鼎煤机制造有限责任公司。
法定代表人宁先圣，总经理。
委托代理人包春丽，内蒙古蒙银律师事务所律师。
原告李拴成与被告平顶山煤矿机械有限责任公司（以下简称平煤机公司）、鄂尔多斯市巨鼎煤机制造有限责任公司（以下简称巨鼎公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李拴成及其委托代理人刘洪江，被告平煤机公司的委托代理人夏海涛、董威，巨鼎公司的委托代理人包春丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1987年至2008年原告在平煤机公司从事电焊工作。2008年2月原告被平煤机公司派遣到巨鼎公司工作。2010年6月，经诊断原告为尘肺病Ⅱ期。2011年2月25日，原告的职业病经鉴定为四级伤残，无护理依赖。2011年7月27日，经原、被告协商签订了一份赔偿协议书，由二被告承担原告伤残津贴每月2491.5元，各承担1245.5元。河南省工伤保险津贴已由1116.56元上调到1676.56元，原告享有的伤残津贴总额应为2491.5元＋1676.56元=4168.06元。2015年元月原告已办理退休，每月退休工资为2626.78。根据《工伤保险条例》第三十五条第（三）项规定，一至四级伤残职工达到退休年龄并办理退休手续，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。以此计算原告退休后享受25年退休待遇、伤残津贴差额共计462384元［（4168.06元-2126.78元）×12个月×30年］。原告对此申请仲裁后，仲裁委以本案不属劳动争议为由不予受理。故提起诉讼，要求被告支付原告退休后的工资差额，并负担诉讼费。
被告平煤机公司辩称，根据平顶山市鹰德机械有限公司与巨鼎公司2007年7月25日签订的协议第一条规定，巨鼎公司应按工伤保险条例规定为平煤机公司派到双方合资工厂的工人参加工伤保险，缴纳工伤保险费用。第五条，平煤机公司职工发生事故伤害后的医疗费、工伤保险待遇由平煤机公司、巨鼎公司工伤职工协商一致按工伤保险条例及其它规章制度标准计算后由巨鼎公司承担。原告的工伤及加重都发生在巨鼎公司工作期间，巨鼎公司应承担主要责任。巨鼎公司没有履行为原告参加工伤保险的义务，导致原告在巨鼎公司工作期间的大部分工资收入未纳入到工伤保险缴费基数中来，致原告的伤残津贴不能全部由工伤保险中心全额支付。因为原告的大部分工资未进入工伤保险缴费基数，才导致原告不能享受全额由工伤保险中心支付的伤残津贴。这与原告的养老金高低没有任何关系。如果原告的工资全额进入缴费基数，原告的养老金再低，工伤中心也会全额支付伤残津贴。因此应当由巨鼎公司根据协议及法律规定，全额承担原告的伤残津贴差额部分及工伤医疗费用。
被告巨鼎公司辩称，原告与巨鼎公司以就其工伤残赔事宜达成工伤赔偿协议。双方就工伤赔偿事宜予以一次性了结，并实际履行完毕。原告再次起诉巨鼎公司无事实依据。原告要求巨鼎公司，平煤机公司支付其伤残津贴差额无法律依据。原告为平煤机公司派遣至巨鼎公司的劳务派遣人员，如因平煤机公司未按原告实际工资为其缴纳社会保险，导致原告的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，而工伤保险经办机构不予补足的，该差额应由平煤机公司补足。巨鼎公司不承担任何责任。平煤机公司称原告的工伤是发生在原告在巨鼎公司工作期间，应由巨鼎公司承担责任没有事实依据。原告的工伤是因尘肺病，该病发病需八到十年，而原告2008年才到巨鼎公司工作，而实际上原告尘肺病是在平煤机公司从事电焊工作期间所患。这是原告与平煤机公司之间在劳动关系存续期间所造成的工伤，原告的劳动保险也一直由平煤机公司缴纳。即使原告请求成立，也应由平煤机公司承担责任。
经审理查明，李拴成系平煤机公司技术职工。巨鼎公司系由平煤机公司所属平顶山市鹰德机械有限公司（以下简称鹰德公司）与他人合作成立。2007年7月鹰德公司与巨鼎公司协议对平煤机公司派到巨鼎公司部分管理人员和技术工人因工作遭受事故伤害或者患职业病后能及时获得医疗救治和经济补偿进行了约定，巨鼎公司应为职工缴纳工伤保险费，平煤机公司职工发生事故伤害后的医疗费用以及《工伤保险条例》规定的有关工伤保险待遇的费用，由平煤机公司、巨鼎公司、工伤职工本人或家属协商一致，按照《工伤保险条例》等规定的标准计算由巨鼎公司承担等。
2008年2月李拴成由平煤机公司作为技术人员被派到巨鼎公司工作，从事电焊工作。李拴成在巨鼎公司工作期间，平煤机公司向李拴成发放工资（补贴）每月1488.75元，巨鼎公司每月向李拴成发放工资3322元。期间平煤机公司没有按李拴成的实际工资收入为缴纳基数向社保部门缴纳养老保险金、工伤保险费。巨鼎公司也未按李拴成的工资收入情况告知平煤机公司，以提高其缴纳基数，也未将在本公司收入缴纳其养老保险金、工伤保险费。2010年6月李拴成被诊断为尘肺病Ⅱ期。2011年2月经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，李拴成构成四级伤残。按照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》规定，李拴成应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并从工伤保险基金中按月领取伤残津贴直至退休时止。其工作单位和其本人应以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费至正常退休年龄。李拴成伤残退岗后因平煤机公司、巨鼎公司未按其总收入为基数缴纳工伤保险费。李拴成2011年3月退岗后，社保部门为其发放的伤残津贴为1116.56元。李拴成为此与平煤机公司、巨鼎公司发生纠纷。后经三方协商，于2011年7月达成协议，由巨鼎公司一次性支付李拴成伤残津贴59796元。除李拴成从社保部门每月领取的伤残津贴外，按照李拴成在巨鼎公司的工资收入由平煤机公司、巨鼎公司还应支付李拴成每月伤残津贴2491元，双方各承担1245元，直到李拴成正式办理退休手续为止。平煤机公司、巨鼎公司履行了协议。但二公司没按规定将李拴成全部享有的伤残津贴总额作为其缴纳基本养老保险费的基数向社保部门申报缴纳。2014年4月1日，李拴成退休后享受的养老金为2626.78元。李拴成认为由于平煤机公司、巨鼎公司未按其实际工资收入、伤残津贴的实际收入缴纳基本养老保险费造成其退休后养老金收入较低。对此平煤机公司、巨鼎公司应当对其补偿，并计算出：2014年社保部门调整后享受的伤残津贴为每月1676.56元，退休前二公司补助其伤残津贴2491.5元，二者之和4168.06元，其退休后养老金2626.78元，4168.06元-2626.78元=1541.28元，计算25年为462384元。三方为此发生纠纷。李拴成向平顶山市劳动人事争议冲裁委员会提请仲裁，该委于2015年2月27日对其作出不予受理通知书，法定期间李拴成起诉。
以上事实由原告提供的不予受理通知书、平煤机公司对其工伤的处理报告、享受伤残津贴明细、赔付协议、巨鼎公司向其支付1245元／月伤残津贴凭证、退休后工资支付情况、民事裁定书；平煤机公司提供的合资合作协议书、工资赔偿协议书、股权转让协议；巨鼎公司提交的工伤赔偿协议及收据、平煤机公司关于对李拴成工伤的处理报告；当事人的陈述等证据在卷佐证。相关证据已经法庭质证，经审查证据之间能够相互印证，可作为认定本案事实的证据，本院予以确认。
本院认为，依据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》之规定，职工因工伤残，享受工伤津贴；职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费。工伤职工达到退休年数并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。本案李拴成因为由平煤机公司派到巨鼎公司工作期间发生工伤致四级伤残。因其工作期间平煤机公司、巨鼎公司未按其实际收入向社保部门交纳基本养老金和工伤保险金造成其退岗后享受社保部门发放工资津贴每月1116.56元，为此平煤机公司、巨鼎公司又每月各补偿其1245元，两项共计3606.56元。后社保部门对工伤津贴进行调整，其退休前由社保部门发放1506.56元，总计享受伤残津贴为3996.56元。因平煤机公司、巨鼎公司未按规定按李拴成实际享受的伤残津贴总额为基数缴纳基本养老保险费，造成李拴成2014年4月1日退休时社保部门为其核定的养老金为每月2626.78元，低于其退休前的伤残津贴3996.56元，每月差额1369.78元，此差额由平煤机公司、巨鼎公司造成，应由二公司为其补足此差额。按照河南省平均人均寿命74岁计算，其1958年12月5日出生，2014年4月1日退休时年龄55岁，计算到74岁，为19年，应获得的补偿金额为1369.78元／月×12个月／年×19年=312309.84元。平煤机公司答辩认为造成李拴成退休后养老金收入低其公司没有责任，应由巨鼎公司承担的理由不足，不符合法律法规的要求，本院不予采纳。巨鼎公司抗辩称，对李拴成在其单位工作期间不应缴纳其养老保险费、工伤保险费；李拴成因伤残退岗后在享受伤残津贴时，其公司不应以其所享受伤残津贴为其缴纳养老保险费；李拴成系平煤机公司职工应由平煤机公司缴纳，造成李拴成退休后享受养老金低的原因在平煤机公司承担，巨鼎公司不应承担的理由不足，不符合法律法规的要求，本院亦不予采纳。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第八条、《工伤保险条例》第十条、第三十五条、《河南省工伤保险条例》第二十二条第二款、第二十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告平顶山煤矿机械有限责任公司与鄂尔多斯市巨鼎煤机制造有限责任公司于本判决生效后十日内连带向原告李拴成赔付养老金差额312309.84元。
二、驳回原告李拴成的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告平顶山煤矿机械有限责任公司、鄂尔多斯市巨鼎煤机制造有限责任公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 刘 威
审 判 员 刘 新
人民陪审员 马少培
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 岳梦星
附：
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条第一款【过错责任原则和过错推定】行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
第八条【共同侵权行为】二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴纳费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行为，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇；
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《河南省工伤保险条例》
第二十二条第二款职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的用人单位依法承担工伤保险责任。
第二十四条第一款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。