广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1881民初2085号原告张金成，男，1949年12月23日出生，汉族，河南省杞县人，住河南省杞县，现住英德市富强路。系受害人张海玲的父亲。原告孟喜梅，女，1951年10月26日出生，汉族，河南省杞县人，住址同上。系受害人张海玲的母亲。原告张某。以上原告委托代理人张元伟，男，1982年9月16日出生，汉族，河南省杞县人，住广东省广州市天河区。被告英德市嘉德鞋业有限公司，地址：英德市和平北路。法定代表人罗光荣。委托代理人李文方，广东浈阳律师事务所律师。委托代理人刘彬，广东浈阳律师事务所律师。原告张金成、孟喜梅、张某诉被告英德市嘉德鞋业有限公司（以下简称嘉德公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张元伟、被告嘉德公司的委托代理人李文方到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，张海玲于2015年3月2日入职被告处工作，并签订了劳动合同，期限为2015年3月2日至2018年3月1日止，工作岗位是生产部品检员。被告未将劳动合同交给张海玲一份。张海玲于2016年1月中旬经英德市人民医院确诊子宫颈癌，腹部疼痛难忍无法上班，随向单位人事部进行请病假进行治疗。因被告在张海玲工作期间，未购买社保，导致张海玲在2016年1月治疗期间的医疗费无法报销，且被告支付张海玲的工资未足额支付，张海玲就劳动合同纠纷及医疗保险问题多次找被告进行协商，均未有合理结果。张海玲在与被告多次协商无果的情况下，于2016年4月25日将此劳动争议申请英德市劳动仲裁单位进行仲裁，劳动仲裁单位于2016年5月13日下达受理通知书，并于2016年6月14日仲裁开庭，仲裁部门认为需要张海玲提供工作考勤记录及工资条等理由进行休庭，原告认为考勤记录应由被告提供。至今2016年7月15日之间，张海玲家属多次咨询仲裁部门何时开庭，仲裁单位事务繁忙为由让张海玲继续等待，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。关于诉讼请求1，据张海玲入职面试时与人力资源部门的谈话，当时没有告知基本工资，劳动合同亦没有体现，但公司人力资源部承诺公司每周工作5天，8小时工作制，每小时7块钱的计时薪酬。实际工作情况是原告每个月休息仅2天，上班期间每天加班时间平均有4个小时左右（关于该考勤记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果）；根据签订的劳动合同条款二和三中相关内容，张海玲工作为8小时标准工时，据此张海玲认为其基本工资应为30天×8×7=1680元。由此计算出张海玲实际工资如下：基本工资30天×8小时×7元=1680元；工作日晚上加班费（308）天×4小时×7元×1.5倍=924元；周末加班费（82）天×12小时×7元×2倍=1008元。综上，张海玲月平均工资应为1680+924+1008=3612元。据被告人事部门告知计算的张海玲在职期间月平均工资为2340元左右（张海玲根据工资流水确实为2340元左右），但实际计算应得月平均工资为3612元。被告少发工资数额为：（36122340）×10=12720元。关于诉讼请求2：经英德市人民医院检查，该职工于2016年1月中旬确诊患了重病（子宫颈癌）。根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第6条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××和绝症的还应增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗费补助费的百分之百。国家劳动部于1995年8月4日印发执行的《关于贯彻执行若干问题的意见》第35条规定“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，××致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”张海玲已于2016年4月9日将“医疗期满申请劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定”的邮件发送给被告，并与被告方负责处理此事的王主任进行电话沟通确认，但被告一直未组织劳动部门进行劳动能力鉴定。根据张海玲的病情，于2016年4月1日起已经是生活不能自理，已完全丧失劳动能力，并于2016年5月27日不幸离世。原告认为被告没有及时组织进行劳动能力鉴定，且被告实际身体状况自病情确诊后已经是完全没有劳动能力，基于事实，原告认为张海玲应该享有（劳部发【1994】481号）第6条规定相关补偿，因张海玲独自抚养一未成年女儿（张海玲丈夫已死亡），尚有两位年龄均超过65岁的父母，原告生活极为艰难，根据劳部发【1994】481号的规定，应发给不低于六个月工资的医疗补助费，原告请求给予12个月的医疗补助费，因病经济补偿金总计（1+12+12）月×3612元=90300元。关于诉讼请求3和4,2016年1月1日到2016年1月3日法定节日，工资为：7×8×3+7×8×2（2号法定假期单位加班）=280元。2016年1月4日到2016年4月12日之间共3个月医疗期工资被告至今未付。根据劳动部发文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条张海玲享有三个月的医疗期，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%，此规定医疗期标准的下限，根据张海玲经济状况和被告的经济状况，原告要求按照张海玲的工资进行100%补偿。关于诉讼请求5,2015年3月份到2015年12月份期间，被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告申请将此期间被告应承担社保费用补偿给张海玲本人，根据清远市2015社保年度社会保险费征缴基数和比例，共计10×2400×23.1%=5544元。关于诉讼请求6，根据《中华人民共和国社会保险法》第十章第八十三条：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。张海玲患病期间，被告未依法为其缴纳社会保险费，造成张海玲治疗期间经济陷入极度困难，且张海玲与被告进行十多次的当面协商，均没有结果，原告花费的交通费、误工费等应由被告承担，故原告申请由被告未依法缴纳医保导致的医疗费被告全额承担。关于诉讼请求7，根据《广东省高温天气劳动保护办法》，《关于高温津贴发放的管理办法》规定，6月至10月期间高温津贴标准为每人每月150元。关于诉讼请求8，根据《劳动法》第四十一条、第四十三条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。原告认为被告违反《劳动法》，采用超长劳动加班方案经营，延长劳动者时间远超过《劳动法》规定，超强度超长时间工作对张海玲的身体健康造成损害，事实张海玲身体健康的确受到不利影响。关于诉讼请求9，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。关于诉讼请求10，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有××，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，××致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。张海玲的病情在医疗期终结后发展为生活不能自理，病情事实可认为达到完全丧失劳动能力或最高级别状态，达到“应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇”的标准。张海玲2016年4月13日医疗期满，到2016年5月27日期间共计45天，退职工资为45×1680÷30=2520元。关于诉讼请求11，因被告违反《社保法》、《劳动法》有关规定，给原告带来了损失和伤害，起诉费由被告承担。特此诉请：1、判决被告向原告补发2015年3月到2015年12月份实发工资与应得工资之差额12720元；2、判决被告向原告发放在职期间因病经济补偿金90300元；3、判决被告向原告支付2016年1月1日至1月11日之间的工资593.6元；4、判决被告向原告发放2016年1月12日至4月12日之间共3个月医疗期工资10836元；5、判决被告将2015年3月份到12月份期间单位承担的社保部分（10个月）补偿给原告，共计5544元；6、在职期间，因单位责任未给原告购买医保，导致医疗费无法报销，判决被告保险未购买医保的医疗费用57533元；7、判决被告向原告支付2015年6月到10月期间的高温津贴费750元；8、判决被告向原告支付因违法超出加班工作及未购买医保导致身体健康损失费19.5万元。9、判决被告向原告发放丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。共计15个月工资54180元；10、判决被告向原告支付2016年4月13日到5月27日期间退职工资2520元；11、判令被告承担本案诉讼费。原告为证实其主张提供的证据有：证据1、英德市劳动人事争议调解仲裁委员会整理受理通知书；证据2、张金成户口本首页（复印件）；证据3、张金成户口本（复印件）；证据4、孟喜梅户口本（复印件）；证据5、张海玲户口本（复印件）；证据6、张某户口本；证据7、××理诊断报告（复）；证据8、××诊断证明书（复）；证据9、广州友好送院出院证明书（复）；证据10、暨南大学附属第一医院东圃分院出院证明（复）；证据11、英德市人民医院费用明细汇总清单（复）；证据12、暨南大学附属第一医院东园分院费用清单（复）；证据13、广州友好医院费用明细清单（复）；证据14、2016.01月份医疗费用清单（复）；证据15、居民死亡医学证明（复）；证据16、劳动合同（复印件）；证据17、张金成、孟喜梅身份证复印件各一份。2016年9月5日，原告补充提交证据：证据1、与山主管确认入职待遇（附录音光盘）2份，证明确认面试待遇是每周标准5天工作制，工资是计时，每个小时7块钱，加班工资按照每个小时7块钱。员工考勤采用电脑打卡制度，有绩效奖。证明被告代理律师说公司没有电脑考勤要撒谎的事实。证据2、与张海玲本人了解上班时间及面试待遇20160402（附录音光盘）2份，证明面试待遇是每周标准5天工作制，工资是计时，每个小时7块钱，加班工资按照每个小时7块钱。员工考勤采用电脑打卡制度，有绩效奖。每个月最多休息2天，每天加班2小时至4.5小时不等的事实。证据3、与王健主任确认劳动能力鉴定事宜（附录音光盘）2份，证明原告递交申请职工劳动能力鉴定资料给单位，单位已收，单位未进行劳动能力鉴定程序，且未通知原告是否进行鉴定及鉴定结果的事实。证据4、清远市2015社保缴费基数（清远市人民政府）规定文件复印件2份，证明用人单位应当按本单位职工工资总额作为缴费基数，职工应当按照本人工资作为缴费基数。缴费基数下限为2408元的事实。证据5、张海玲工资卡银行流水清单复印件2份，证明职工张海玲2015年3月到2015年11月实发工资流水记录（缺2015年12月份工资记录）的事实。证据6、《英德市劳动人事争议调解仲裁委员会受理通知书》复印件2份，证明英劳人仲案字（2016）107号于2016年5月13日开始受理的事实。证据7、社保参保记录，证明被告代理律师说2016年6月份社保已缴属于撒谎行为的事实。补充证据8、张海玲工牌，证明张海玲上班时间是打卡制的。被告嘉德公司答辩称，一、原告请求被告支付其亲人张海玲因病经济补偿金，有违相关法律的规定。原告的亲人张海玲于2015年3月2日入职被告处，并签订了为期三年的劳动合同。张海玲于2016年1月份开始向被告请病假治疗。于2016年5月27日不幸去世，在此期间，被告一直遵守《劳动合同法》等相关法律的规定，从未向张海玲提出过解除双方的劳动合同，并按规定给予其医疗期，继续为其购买社保。而原告已《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第6条为依据提出此项诉求是不成立的，因张海玲去世前，双方之间的劳动关系并未终止，原告的该项请求根本不符合此项规定的前置条件和法定程序。再者，依据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，劳动合同终止。本案中，张海玲因病死亡导致双方的劳动合同自然终止，本案的基本情况也不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故被告无需向原告支付张海玲因病的经济补偿金和医疗补助费。二、关于本案张海玲患病的基本医疗期应以三个月为准，根据其病情，其医疗期延长至2016年5月27日。张海玲于2015年3月2日入职，约定劳动合同期限为三年，即至2018年3月1日，并于2016年1月1日开始请病假。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，结合张海玲在被告处的工作年限（不到一年），张海玲的医疗期应为三个月，即自2016年1月1日至2016年3月31日止。2016年4月9日张海玲授权张元伟向被告提出延长其医疗期的问题，被告考虑到其病情，同意延长医疗期。2016年5月27日，××逝，故张海玲的医疗期为2016年1月1日至2016年5月27日。根据《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、××伤假期工资。××伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定”的规定及双方签订的《劳动合同》第五条第二点之规定，张海玲的医疗期工资为1010元/月×4个月+1010元/月÷31天×27天=4919.68元。而对于原告提出的2016年4月13日至2016年5月27日间的退职工资2520元，不符合事实和相关法律的规定。在张海玲享有三个月基本医疗期期限届满前，其受托人张元伟向被告明确提出请求给予其24个月的医疗期，按照《劳动合同法》第四十二条第三点“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同”之规定，被告遵守该条的规定，并没有解除与张海玲的劳动合同，故被告认为没有必要向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，且原告认为有需要，大可自行向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，因此，对于原告请求退职工资2520元应予以驳回。三、张海玲生前在被告处并不存在加班的事实，原告诉求被告补发工资差额与客观事实不符。根据双方签订的《劳动合同》第四条第一款的规定，张海玲的工资是以计件的形式计算，同时还约定了计件单价是按实际形体和工艺的简易确定。被告每月是以银行转账的形式向张海玲支付工资，原告在诉状中也确认张海玲的工资流水每月为2300元左右，自张海玲入职至2016年1月份前，被告一直按照双方约定的计件形式计算工资并按期足额发放，并不存在拖欠的情形。且在起诉前，张海玲本人对于工资的数额也从未提出过任何的异议。对于原告主张加班费的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，该条明确规定了加班费纠纷举证责任分配问题，即应该由劳动者先行举证，证明加班事实的存在，而原告在没有提供任何证据主张诉求的情况下，假设地推断张海玲基本每天加班4小时，从而错误地计算出张海玲每月工资为3612元，原告不能就张海玲存在加班事实提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。四、张海玲的工作环境不符合高温津贴条件。张海玲在被告处任职品检员，其工作全部在室内完成，故其高温津贴的诉求于法无据，应予以驳回。五、关于张海玲住院医疗费用保险的问题。被告从2016年1月份开始为张海玲购买社保。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者只有在无法享受社会保险待遇而产生的损失，用人单位才需要承担赔偿责任。但我国的法律并没有规定，对于用人单位未为员工购买社保的费用应以现金的形式向员工返还。故原告提出以现金的形式向其补发2015年3月至12月期间未为张海玲依法缴纳的社保金5544元缺乏法律依据。另外，按照《劳动法》的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的，即张海玲应每月承担一定比例的社保费用，此费用应从其医疗期工资中予以扣除。其次，根据原告提供的医疗费票据，张海玲在四所医院住院治疗过，对于该四所医院是否属于英德市社保股所指定的定点医院由法院进行审核。再次，根据英德市社保股的最新规定，在英德市医院门诊就医所产生的费用不予报销，故对于张海玲在英德市人民医院门诊治疗产生的费用2588.66元应由原告自行承担。另外，对其提供的一张中药配剂1605.03元的发票，该发票只是注明了所购项目是中药配剂，并无主治医生开药单子及医嘱，所落款处盖的是广州来芝林药业连锁店的发票专用章，无法证明1605.03元的费用与治疗××有关联性。再者，英德市医保股明确说明，患者在零售药店就诊所产生的医疗费用不予报销，故对于该1605.03元的费用被告不予认可。六、关于原告诉请被告支付丧葬费、供养直系亲属救济金、抚恤金的问题，根据《社会保险法》的相关规定，应由保险基金支付。原告提出此项诉求是依据1997年7月1日开始实施的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定，但该暂行规定第十三条明确规定“本规定自发文之日起实施，今后国家有新规定，按照国家的新规定执行。”而2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；……所需资金从基本养老保险基金中支付。”本案发生在社会保险法实施之后，且被告从2016年1月起已为张海玲足额缴纳了社保费用，因此，本案应当适用《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，故原告应向社保局申请支付丧葬费、供养直系亲属救济金、一次性抚恤金。七、原告诉求被告支付健康损失费缺乏事实和法律依据，应依法予以驳回。张海玲是因宫颈癌去世，××，并且原告至今仍未向劳动部门申请职业病鉴定，在原告没有任何证据证明张海玲患病与其工作环境存在因果关系的情况下，其诉求身体健康损失费19.5万元显然缺乏事实和法律依据，应依法予以驳回。被告向法庭提供证据：1、工资计算表11份；2、社保缴费单；3、营业执照复印件。经开庭质证，被告嘉德公司对原告提交的证据的质证意见如下：对证据1的三性无异议；证据26的真实性由法院核实；对证据714的真实性合法性无异议，但被告是否要承担医疗费用的责任由法院进行核实，因为所产生的医疗费并不是全部纳入医保范围，我方只承担在社保范围内的责任；对证据15的三性无异议，但证明受害人张海玲并不是因职业病死亡；对证据16的三性无异议；证据17由法院进行核实。对补充证据1、2、3的三性有异议，对补充证据4关联性有异议，对补充证据5无异议，对补充证据6无异议，对补充证据7无异议，对补充证据8证明内容有异议，这个仅是出入牌。原告对被告嘉德公司提交的证据的质证意见如下：对证据的考勤时间有异议，我认为他不是按照电脑考勤计算出来的工作时间，我不能确定，对工资计算表也有异议，我不予认可，根据我与主管的通信记录可以证明，张海玲是有基本工资的，一个小时7块钱，并不是被告工资计算表所列写的计件工资，因为张海玲是品检员，不是生产工，所以与她的计件制度是相违背的。2016年8月15日，本院依法从英德市劳动人事争议调解仲裁委员会调取张海玲申请与嘉德公司劳动仲裁的相关材料，该委员会将仲裁申请书及证据、庭审笔录和英德市社会保险基金管理局出具复函。原告对该材料的意见为：对于该份证据三性无异议，但对于仲裁委向英德市社保管理局所咨询作出的答复内容有异议，我不认同其报销比例，因为没有明确写明报销比例，也不认同赔偿数额，我要求被告全额赔偿。被告嘉德公司对该份证据三性无异议。经审理查明，嘉德公司成立于1999年3月19日，公司类型是有限责任公司（台港澳与境内合资），经营范围包括生产、加工、销售鞋类、鞋材及其系列产品。2015年3月2日，嘉德公司作为甲方、张海玲作为乙方，双方签订了《劳动合同》，该合同约定：一、劳动合同期限：（一）合同期1、固定期限：从2015年3月2日起至2018年3月1日止。二、工作内容和工作地点：（一）乙方的工作部门为生产部，岗位为品检员工。三、工作时间和休息时间：1、标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。四、劳动报酬：2、计件工资：（1）计件单价按实际型体和工艺的简易确定。五、社会保险和福利待遇：（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，××救济费，数额为1010元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。……该劳动合同还约定了其他内容。签订劳动合同后，张海玲即入职被告嘉德公司任职生产部的品检员，被告嘉德公司自2016年1月起为张海玲购买社保至2016年5月份，张海玲一直上班至2016年1月2日，2016年1月3日后张海玲向被告嘉德公司请病假，2016年1月12日张海玲被确诊患了宫颈癌，先后在英德市人民医院、英德市中医院、清远市人民医院、暨南大学附属第一医院东圃分院和广州友好医院就医；根据原告提供的医疗费收费票据，张海玲在英德市人民医院、暨南大学附属第一医院东圃分院和广州友好医院住院治疗所产生的医疗费分别为2850.40元、2978.15元和38710.82元；其余均为门诊治疗所产生的医疗费用。之后张海玲向嘉德公司申请给予三个月医疗期，2016年4月9日，张海玲再次向被告嘉德公司申请延长其医疗期至24个月未获嘉德公司批准。2016年4月25日，张海玲以嘉德公司作为被申请人向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，要求被告嘉德公司支付：1、职工因病经济补偿金：19（月）×3270=62130元。2、补发2015年3月至12月工资实发与应发的差额：（32762340）×10=9360元。3、单位发放2016年1月1日至1月11日的工资481.6元。4、单位发放24个月医疗期工资：24×1210×90%=26136元。5、单位补发个人2015年3月至12月期间未依法交纳的社保金5544元。6、单位应报销因未缴社保而导致不能报销的医疗费46074.4元。仲裁期间，张海玲于2016年5月27日病亡。2016年7月8日，原告以英德市劳动人事争议调解仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，提出上述诉求。庭审中，原告在起诉状所主张的诉讼请求第七项到第十项在劳动仲裁阶段未主张，经本院释明后，原告表示放弃该四项诉讼请求，另行进行劳动仲裁。另查明，原告张金成是张海玲父亲，原告孟喜梅是张海玲母亲，原告张某是张海玲女儿。再查明，2015年，英德市企业职工最低工资标准为1010元/月，自2015年5月1日起，该标准调整为1210元/月。经开庭审理，原、被告提交证据予以证明各自观点，本院对庭审笔录、原告的起诉状、被告答辩状和原、被告提供的证据等证据综合分析后综合认定本案的事实。本院认为，本案系劳动合同纠纷，张海玲与被告嘉德公司依法签订书面劳动合同，双方存在劳动关系。关于原告诉请被告嘉德公司补发2015年3月到2015年12月份实发工资与应得工资之差额12720元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，张海玲与被告嘉德公司签订的《劳动合同》第四条劳动报酬约定的工资形式是计件工资，计件单价按实际型体和工艺的简易确定；但对于计件单价，原、被告双方均不能确定每月的确定数额，被告嘉德公司主张实际上张海玲的计件工资是按照公司每月总的产量来确定，但对于计算标准没有书面和确定的数据，均由被告公司财务每月计算张海玲的计件工资再以银行转账的形式发放。原告虽补充提供证据1与山主管确认入职待遇（录音）、证据2与张海玲本人了解上班时间及面试待遇20160402（录音），该两份证据均属于录音材料，没有其他证据予以佐证，反观其补充提供的证据5张海玲工资卡银行流水清单与被告嘉德公司所提供的说明及附件工资计算表中所涉及张海玲2015年3月份至2015年12月份的工资均能一一对应，由此可知，张海玲2015年3月份至12月份的工资是按照被告嘉德公司所陈述的方式进行计算和实际发放，张海玲对此一直未提出异议，因此，对于张海玲的工资以被告嘉德公司提交的工资计算表来计算较为符合客观实际情况，原告所主张的张海玲工资是每小时7块钱没有充分的证据证实，原告也未提供任何证据证实其主张张海玲额外加班的事实，故对原告请求被告嘉德公司补发2015年3月到2015年12月份实发工资与应得工资之差额12720元不予支持。关于原告诉请被告嘉德公司支付张海玲在职期间因病经济补偿金90300元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第三项的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；……”和第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原、被告均确认张海玲与被告嘉德公司的劳动合同于2016年5月27日因张海玲死亡而终止，被告嘉德公司不存在应当向张海玲支付经济补偿的情形，故原告请求被告嘉德公司支付经济补偿金90300元于法无据，不予支持。关于原告诉请被告嘉德公司支付2016年1月1日至2016年1月11日的工资593.6元和张海玲医疗期工资的问题。原、被告确认张海玲上班至2016年1月2日，原告认为张海玲自2016年1月4日至10日是请病假期间，应当正常发放工资，其中2016年1月2日是属于加班应按工资两倍计算，2016年1月4日至10日按基本工资的70%计算；被告嘉德公司对原告计算张海玲2016年1月1日到3日的工资没有异议，对于2016年1月4日以后的工资其认为应当按照合同约定的病假工资1010元/月计算。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”和参照劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号）第一条的规定“一、关于医疗期的计算问题：1、××休第一天开始。累计计算。……”本案中，张海玲依法享有三个月的医疗期，其医疗期应从2016年1月4日起至2016年4月4日止，后于2016年4月9日，张海玲向被告嘉德公司申请延长其医疗期至24个月，被告嘉德公司虽不同意延长张海玲的医疗期为24个月，但对于张海玲2016年4月9日继续病休未提出异议，因此，可以视为张海玲的医疗期至其死亡之日止，即张海玲的医疗期实际为2016年1月4日至2016年5月27日。另外，被告嘉德公司确认张海玲2016年1月1日至3日的工资未发放，因此，对于张海玲该期间的工资按照被告嘉德公司提交的工资计算表中张海玲的工资84元确定。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定“企业职工在医疗期内，其病假工资、××救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”和参照《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”张海玲与被告嘉德公司签订的《劳动合同》第五条约定病假工资为1010元/月，该数额未低于张海玲医疗期间内英德市企业职工最低工资标准为1210元/月的80%，故张海玲医疗期工资按照双方约定的1010元/月计算；张海玲医疗期工资计得为：1010元/月×4+（1010元/月÷30天）×23天=4814.33元。关于原告诉请被告嘉德公司补偿2015年3月份到12月份期间单位承担的社保部分（10个月）5544元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，为此，对于原告该项请求不予审查处理。关于原告诉请被告支付因其未为张海玲购买医保，导致张海玲医疗费无法报销的医疗费用57533元。原告该项诉讼请求于法无据，但被告嘉德公司同意按照英德市社会保险基金管理局根据原告提供的张海玲住院费用资料等审核确定按职工医保先行政策可报销的金额进行赔付，此是被告嘉德公司自行处分自己的权利，予以照准。按照英德市社会保险基金管理局审核张海玲住院费用按职工医保现行政策可报销部分合计18400.03元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告英德市嘉德鞋业有限公司支付原告属于张海玲的工资（2016年1月1日至3日）84元。二、被告英德市嘉德鞋业有限公司支付原告属于张海玲医疗期间（2016年1月4日至5月27日）的工资4814.33元。三、被告英德市嘉德鞋业有限公司支付原告属于张海玲的医疗费用（可报销部分）18400.03元。上述款项限于本判决发生法律效力之日起十日内付清。四、驳回原告张金成、孟喜梅、张某其他的诉讼请求。本案受理费10元，由被告英德市嘉德鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 长  李广瑶人民陪审员  邓其乐人民陪审员  余益勤二〇一六年十二月十二日书 记 员  巫敏智刘季明附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、××救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。