新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）伊民初字第536号
原告：张小龙。
委托代理人：戚甲儒，新疆亚克西律师事务所律师。
被告：伊犁哈萨克自治州旅游局。
法定代表人：董永昌。
委托代理人：杨华蓉，新疆长信合律师事务所律师。
原告张小龙诉被告州旅游局劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员田金华适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告张小龙及其委托代理人戚甲儒、被告州旅游局的委托代理人杨华蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张小龙诉称，2004年1月，原告经原州旅游局副局长常孝胜介绍，到州旅游局工作，岗位是驾驶员。2004年1月至2011年12月，州旅游局作为用人单位未与原告签订劳动合同，于2012年1月与原告签订了劳动合同，约定甲乙双方的工资不低于实时最低工资标准。2012年7月，伊宁市最低工资标准是1480元，但被告仍按1200元发放工资。2013年7月，原告找单位领导商谈工资事宜，被告仍未履行劳动合同。原告虽然心有不满，但仍旧每天上班，月底被告没有给原告发放工资。原告找到相关工作人员，该工作人员称被告已与原告解除劳动合同，但原告没有接到被告解除劳动关系的证明。被告作为用人单位未履行法定义务，侵犯了原告的合法权益。故诉至法院，现请求人民法院判令被告为原告补缴2004年1月至2011年12月期间的社会保险费，被告支付原告2008年至2011年期间未签订劳动合同的双倍工资差额8800元，被告支付原告经济补偿金14800元。
被告州旅游局辩称，原告在诉状中陈述的事实与客观事实不符，原告与被告在2012年1月1日之前没有建立劳动关系，原告没有为被告提供劳动，被告也没有向原告提供报酬。2012年1月，原告与被告建立了劳动关系，并且签订了22年的劳动合同，被告为原告缴纳了养老等社会保险。当时合同约定月基本工资是1200元，但在2013年原告与被告解除劳动合同关系时被告按每月280元向原告补足。因此原告的第二项诉讼请求不能成立，法庭应当予以驳回。假设原告和被告存在劳动关系，那么原告的第一项、第二项诉讼请求也已经超过诉讼时效。2013年7月，原告单方提出要求涨工资，被告没有同意，原告7月29日将车钥匙交给了被告单位的办公室主任，离开了工作单位，双方之间就解除了劳动关系。被告给原告缴纳社会保险及发工资至2013年7月。原告自己提出的辞职，其主张经济补偿金不符合劳动合同法的规定，同时原告主张经济补偿金应是劳动关系解除一年之内主张，原告应该于2014年7月29日申请仲裁，但原告申请仲裁是在2014年11月份。综上，原告的所有诉讼请求都没有法律依据和事实依据，应当驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年1月1日，张小龙与州旅游局签订了合同期限到2034年5月17日的劳动合同书。张小龙到州旅游局从事驾驶员工作，月工资1200元。2013年7月，张小龙向州旅游局提出增加工资的请求，州旅游局领导没有同意。29日张小龙给州旅游局办公室主任冯主任发了一条《信息》：“冯头我把车钥匙放在办公室了，明天我就不来了，希望旅游局能给我一个合理的说法，谢谢你这一个多月对我和我家里的关照，你自己有事一定给兄弟打电话。”州旅游局向张小龙发放工资、缴纳社会保险费到2013年7月底。2014年10月31日，张小龙向伊犁哈萨克自治州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。11月7日，伊犁哈萨克自治州劳动人事争议仲裁委员会受理了张小龙与州旅游局劳动争议纠纷案。
另，2013年11月6日，州旅游局向张小龙出具了《证明》，载明“兹有我单位职工张小龙，（身份证号为：654101197405170517），于2013年7月31日终止劳动合同关系，特此证明”。
原告方提供了以下书证：一、常孝胜出具的证明一份、经原告申请伊宁市人民法院作出的询问笔录一份，证实原告从2004年至2013年7月一直在被告单位工作；二、劳动用工备案登记表一份、劳动合同书一份，证实原告在州旅游局工作的连续性，原告2004年进入州旅游局，工作到2011年没有签订劳动合同，到2012年被告才与原告签订了劳动合同；三、伊犁哈萨克自治州旅游局作出的关于清理张小龙欠款处理意见一份，证实原告在2012年在旅游局挂账3万多元，解除劳动关系的时间是2014年10月，原告的诉讼请求没有超过诉讼时效；四、新疆维吾尔自治区行政事业单位资金往来结算票据一份、伊犁哈萨克自治州旅游局作出的张小龙清还州旅游局欠款说明一份，证实原告挂账的30219元全部清还；五、伊犁州劳动人事争议仲裁委员会作出的伊州劳人仲字（2014）72号仲裁裁决书一份，证实原告在法定期限内向人民法院提起诉讼。被告对原告提供的证据一中的证明不认可，证人应当出庭作证，接受当事人的质询，证人不出庭，剥夺了被告对证人询问的权利，对法院作出的询问笔录的真实性认可，但常孝胜说自己要到外地出差，没有证据证实出差的事实，对常孝胜所述的内容均不认可；对证据二的真实性无异议，但该证据只能证实原告与被告之间建立劳动合同关系的时间是2012年1月1日，不能证实原告所说的在2012年前与被告存在劳动关系的事实；对证据三的真实性无异议，但不能证实劳动关系解除的时间是2014年10月13日，处理意见记载的内容都是在2012年1月1日后劳动关系存续后发生的事实，2013年5月30日原告就自行离开了被告，处理意见的时间是被告和原告进行账务上的结算时间；对证据四的真实性无异议，但只能证明原告于2014年11月11日清偿了被告欠款的事实；对证据五的真实性无异议，仲裁裁决是正确的。
被告方提供了以下书证：一、短信内容截图一份，证实原告用1399937****这个手机号在2013年7月29日向被告办公室主任冯向东以短信的方式告知其辞职的事实，以及办理了车辆交接手续；二、伊犁州劳动人事争议仲裁委员会作出的伊州劳人仲字（2014）72号仲裁裁决书一份，证实原告在仲裁时出示了一份证明，仲裁委员会在仲裁裁决书本委认为中也对该证明进行了记录，被告与原告解除劳动关系的时间在2013年7月份；三、仲裁申请书一份，证实原告于2014年10月31日才申请仲裁，已经过了仲裁时效，原告在2013年7月份要求涨工资，被告没有同意就提出了辞职，原告不应当享受经济补偿金；四、伊犁哈萨克自治州旅游局于2013年11月6日出具的证明一份，证实原、被告之间于2013年7月底解除了劳动合同关系，该证明与原告张小龙的短信是相互印证的。原告对被告提供的证据一、二、三、四的真实性认可。
根据双方当事人举证情况，依据民事诉讼证据规则相关规定，对于原告提交的证据，被告对原告提供的证据二、三、四、五的真实性无异议，本院予以采信；被告以证人应当出庭作证，接受当事人的质询为由，对原告提供的证据一常孝胜所述内容不认可，本院对其真实性予以采信，但对常孝胜证明的内容不予采信。原告对被告提供的证据的真实性认可，本院予以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”结合本案，原告张小龙与被告州旅游局于2013年7月31日解除了劳动关系，因此，原告张小龙自2013年7月31日就应当知道其权利被侵害。张小龙在法律规定的期间内未向仲裁委员会申请仲裁，且又无证据证明其具有仲裁时效中止、中断的情形，故对原告的所有诉讼请求，本院不予支持，依法予以驳回。现依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第八十五条之规定，判决如下：
驳回原告张小龙的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张小龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。
代理审判员 田金华
二〇一五年三月十八日
书 记 员 叶民元