江苏省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）苏审二民申字第0584号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：许桂华。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：扬州荣玉刷业有限公司。住所地：江苏省扬州市湾头镇夏桥村。
法定代表人：孙宝华，该公司董事长。
再审申请人许桂华因与被申请人扬州荣玉刷业有限公司（以下简称荣玉公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省扬州市中级人民法院（2013）扬民终字第1221号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
许桂华申请再审称：（一）许桂华与荣玉公司商定每月工资2800元，荣玉公司主张工资标准为2400元／月应由荣玉公司负举证责任，原判决确定由许桂华承担举证责任错误。（二）荣玉公司未在用工之日起一个月内与许桂华签订劳动合同，应按自用工之日起至劳动关系终止的一个半月时间支付双倍工资。（三）荣玉公司没有向许桂华支付经济补偿，应当同时支付赔偿金。许桂华依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请再审。
本院审查查明：许桂华于2012年3月5日到荣玉公司工作，双方未签订劳动合同，其于2012年4月离开荣玉公司。在许桂华离开荣玉公司后的几个月内，其一直发短信与荣玉公司王礼荣联系，许桂华在短信中提到要与荣玉公司结算工资。王礼荣于2012年8月29日回复短信给许桂华，要求许桂华“你先把帐算一下”。2012年12月8日、12月15日，许桂华分别发短信给王礼荣，与其约定拿工资的具体时间。王礼荣于12月15日回复许桂华短信“好的”。许桂华最终从荣玉公司领取2400元工资。2012年12月19日，许桂华发短信给王礼荣称工资没拿全，王礼荣回复短信给许桂华称“你以后不要再发短信给我”。2013年7月10日，许桂华再次发短信给王礼荣称当时约定的工资是每月2800元，王礼荣回复称“我不欠你工资，当时每月谈好2400元”。2013年4月9日，许桂华向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求荣玉公司支付：一、2012年3月5日-4月19日拖欠工资1800元（月工资2800元×1.5月－2400元）；二、基本养老金、医保、工伤、失业等各项社会保险共计1260元（养老金20%、医保7%、工伤2%、失业1%：2800元×1.5月×30%）；三、未签订劳动合同应支付的双倍工资1400元；四、经济补偿金1400元；五、经济赔偿金2800元；六、承担误工、公交费、打印等一切费用。该仲裁委员会于2013年4月22日以许桂华未提供存在劳动关系初步证据材料，且经释明后仍未提供为由，作出扬广劳人仲不字（2013）第7号不予受理通知书。许桂华不服，于2013年5月21日向江苏省扬州市广陵区人民法院提起本案诉讼，诉讼请求与仲裁请求一致。
该院一审认为：（一）对于许桂华要求荣玉公司支付2012年3月5日至2012年4月19日拖欠工资1800元的诉讼请求。荣玉公司认为许桂华在该公司工作时间为2012年3月5日至2012年4月11日，且许桂华中途还请了事假，对此荣玉公司应提供考勤表等证据予以证明，但荣玉公司未能提供，故认定许桂华在荣玉公司的工作时间为2012年3月5日至2012年4月19日。许桂华诉称工资是每月2800元，但没有证据予以证明，不予采信。荣玉公司称工资口头约定为每月2400元，荣玉公司也实际按该标准支付了许桂华一个月的工资2400元，由于2400元的工资标准不违反相关的法律规定，故认定许桂华在荣玉公司的工资为每月2400元。荣玉公司应支付许桂华2012年3月5日至4月19日的工资3600元（2400元／每月×1.5个月），扣除荣玉公司已支付给许桂华的工资2400元，荣玉公司还需支付许桂华1200元工资。（二）许桂华要求荣玉公司支付基本养老金、医保、工伤、失业等各项社会保险共计1260元（养老金20%、医保7%、工伤2%、失业1%：2800元×1.5月×30%）的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对此不予处理，但许桂华可就此向社会保险机构或者相关行政部门申请解决。（三）对于许桂华要求荣玉公司支付未签劳动合同的双倍工资差额1400元的诉讼请求。许桂华自2012年3月5日至2012年4月19日在荣玉公司工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，荣玉公司至迟应在2012年4月5日与许桂华签订劳动合同，否则在2012年4月5日至4月19日期间，双方应当签订劳动合同而未签订，荣玉公司需支付许桂华双倍的工资。本案中，2012年4月5日至4月19日期间荣玉公司未与许桂华签订劳动合同，此期间荣玉公司应支付给许桂华的工资为1200元，荣玉公司未依法签订劳动合同需支付许桂华双倍工资，故需支付许桂华未签劳动合同的双倍工资差额1200元。（四）对于许桂华要求荣玉公司支付经济补偿金1400元和经济赔偿金2800元的诉讼请求。双方的争议焦点为许桂华是自动离职还是被荣玉公司口头辞退。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，依法由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由用人单位承担不利后果。本案中，荣玉公司以杜某的证言证明许桂华是自动离职，证人杜某称在2012年7、8月份的时候与许桂华、小姜等人同桌吃饭，席间听到小姜与许桂华的对话，小姜问许桂华是否已拿工资，许桂华称工资已经拿了，小姜问许桂华为什么事情回去的，许桂华称是因为老婆身体不好回去的。对于证人证言的真实性许桂华不予认可，结合本案许桂华提供的一组短信内容的证据，许桂华在与王礼荣短信联系要求支付工资时，王礼荣在2012年8月29日还回复许桂华令其把账算一下，可知在2012年7、8月份的时候许桂华的工资并没有领取，故对证人证言的真实性不予采信。由于荣玉公司提供的证据不足以证明许桂华是自动离职，故认定许桂华系被荣玉公司口头辞退，荣玉公司无法定理由单方解除劳动合同属违法解除劳动合同，应向许桂华支付违法解除劳动合同的赔偿金2400元（2400元×0.5×2）。用人单位违法解除劳动合同，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，故对许桂华要求荣玉公司支付经济补偿1200元的诉讼请求不予支持。（五）对于许桂华要求荣玉公司支付误工费、公交费、打印费等费用的诉讼请求，由于许桂华未能提供证据予以证明，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，该院于2013年8月7日作出（2013）扬广民初字第1054号民事判决：一、荣玉公司于判决生效后十日内支付许桂华工资1200元、未签劳动合同的双倍工资差额1200元、违法解除劳动合同的赔偿金2400元，合计4800元；二、驳回许桂华的其他诉讼请求。如果荣玉公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
许桂华不服一审判决，向江苏省扬州市中级人民法院提起上诉，该院于2013年12月11日作出（2013）扬民终字第1221号民事判决：驳回上诉，维持原判。
本院认为：（一）关于荣玉公司与许桂华约定的月工资标准。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，荣玉公司与许桂华未订立书面劳动合同，许桂华主张月工资为2800元，应提供证据证明该主张，在许桂华未能提供相关证据的情况下，原判决依据荣玉公司自认的月工资2400元，且该数额不违反相关法律规定，认定许桂华在荣玉公司月工资为2400元并无不当。
（二）关于用人单位未订立书面劳动合同应付双倍工资的起算时间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”许桂华自2012年3月5日至2012年4月19日在荣玉公司工作，双方未订立书面劳动合同。荣玉公司应向许桂华支付后半个月即2012年4月5日至2012年4月19日期间的双倍工资差额1200元。许桂华主张荣玉公司应按自用工之日起至劳动关系终止的一个半月时间支付双倍工资于法无据。
（三）关于经济补偿与赔偿金应否同时支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”原判决已判令荣玉公司向许桂华支付违法解除劳动合同的赔偿金，故许桂华主张荣玉公司应同时向其支付经济补偿缺乏法律依据。
综上所述，许桂华的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回许桂华的再审申请。
审 判 长 武 孙
代理审判员 罗荣辉
代理审判员 蒋 蕾
二〇一四年十月十四日
书 记 员 孙 婧