广西壮族自治区灵川县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）灵民初字第292号
原告：桂林苏宁云商销售有限公司。住所地：桂林市中山中路**号。组织机构代码证号：××。
法定代表人：鲍东昇，总经理。
委托代理人：蒋荣富，广西君健律师事务所律师。
委托代理人：李政宁，系桂林苏宁云商销售有限公司员工。
被告：曾良。
委托代理人：陆荣飞，广西嘉沁律师事务所律师。
原告桂林苏宁云商销售有限公司（以下简称苏宁公司）与被告曾良劳动争议纠纷一案，因原告不服劳动仲裁裁决，于2015年2月25日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成由审判员王荣波担任审判长，代理审判员唐艳旻、人民陪审员秦四林参加的合议庭，于2015年4月14日公开开庭进行了审理，代书记员夏萍担任法庭记录。原告苏宁公司的委托代理人蒋荣富、李政宁，被告曾良及其委托代理人陆荣飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏宁公司诉称：原告与被告于2010年11月建立劳动关系，被告在原告处任灵川店店长，工资1600元／月。2014年7月被告存在私设公共卡、盗用电子券的情况，原告工作人员通过核查会员卡上销售记录及用券明细，确认被告在岗位上严重违反公司的管理制度的事实。2014年7月29日，原告工作人员与被告进行谈话，被告对违规事实予以确认，主动提交离职报告并承诺在2014年8月15日前归还违规用券人民币8550元，原告于2014年8月28日同意其离职，双方劳动关系解除。之后被告向灵川县劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动合同赔偿金等请求，2015年1月26日灵川县劳动人事争议仲裁委员会做出（2015）灵劳人仲案字第28号仲裁裁决书，该裁决书认定的事实与客观事实不符，故诉至法院，请求判令：1、原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40636.8元；2、原告无须支付被告2014年9月份工资5000元，2014年10月份工资5000元，2014年11月份工资2500元；3、原告不予承担支付被告加班费20777.34元；4、不予返还被告垫付的宣传费3800元、罚款1200元；5、本案诉讼费由被告承担。
原告为其主张在举证期限内提供的证据有：（1）营业执照和组织机构代码，证明原告的基本身份情况；（2）劳动合同书，证明劳动合同书系原告工会委员会指定印制、原告与被告签订了劳动合同、被告实行综合工时制，如被告需要加班，需要向原告办理申请手续并征得原告同意方能属于加班、被告认可原告内部局域网，办公自动化系统等公示方式的事实；（3）关于连锁店会员卡违规核查及处理规范、员工手册、文件、返券核查处理说明，证明被告严重违反原告公司规章制度的事实；（4）员工谈话笔录、辞职报告、核查通报、离职流程说明、被动离职申请单，证明2014年7月29日被告因严重违反原告规章制度被原告工作人员谈话的事实、被告于2014年7月29日提出辞职的事实、原告局域网对被告私设公共卡盗用返券处理说明，并于8月29日批准被告离职的事实、因被告拒不归还违规用券，导致交接手续无法进行的事实、原告对被告直接劝退的处理的事实、根据原告的规定，被告被劝退后无法工作的事实；（5）加班费用明细说明，证明原告已经按约定支付了加班费的事实；（6）证人证言，原告申请证人朱某出庭作证，证明被告8月底离开公司的事实。
被告曾良辩称：被告于2010年11月19日到原告处工作，双方签订了劳动合同。2014年7月29日原告以被告套用顾客返券为由，强迫被告写离职报告，2014年11月14日，原告通过邮政快递邮寄《离职手续催办通知书》给被告，解除了被告的劳动合同。合同解除后，原告未向被告支付相关费用。故被告认为1、原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；2、原告应向被告支付2014年9月至2014年11月14日的工资；3、原告应向被告支付加班费；4、对原告增加的不予返还被告垫付的宣传费3800元、罚款1200元诉讼请求不予认可。
被告为其主张在举证期限内提供的证据有：（1）劳动合同书，证明1被告和原告存在劳动合同关系，劳动合同未到期。劳动合同时间是2013年11月19日到2018年11月18日止、2上班有考勤记录、3合同约定了原告的公示方式是内部局域网和办公系统及公告栏、4原告发放加班费的方式及数额；（2）通报，证明原告认定被告存在违规行为有错误，并以此解除与被告劳动关系的事实；（3）被告7月份工资单，证明被告7月基本工资1600元，7月份应发总工资为5079.6元，且工资单上未注明有加班费；（4）2014年7月被告的考勤统计表，证明7月份被告只休息了4天，其他时间都在上班；（5）补休统计表、短信，证明原告统计的被告的应该补休的天数为181.6天，2014年9月20日左右被告只领了加班费9084.5元，余下的加班费被告都还未领；（6）离职手续催办通知书及快递票据，证明解除劳动关系时间是2014年11月14日；（7）工牌及考勤卡，证明被告每天上下班刷卡；（8）庭审笔录，证明该案经过劳动仲裁，7月份考勤及工资原告在仲裁时已承认，在劳动仲裁开庭时，原告认为和被告是双方协商解除，但被告认为是违法解除；（9）裁决书，证明原告现在的诉请已经过仲裁，裁决认定原告解除劳动合同是属于违法解除，要支付被告7月、9月、10月、11月工资，且要支付休息日的加班费，返还申请人垫付的宣传费及罚款。
经过开庭质证：被告对原告的证据（1）（2）的真实性无异议，原告对被告的证据（1）（2）（6）（7）（8）（9）真实性无异议，对上述证据，本院予以确认，作为定案证据。被告对原告的证据（3）（4）（5）（6）有异议：认为原告证据（3）员工手册证明内容不予认可；原告证据（4）谈话笔录和辞职报告均是被告在胁迫的情况下写的；原告证据（5）不是原始材料；原告证据（6）证人陈述不能证明被告8月底离职。原告对被告的证据（3）（4）（5）有异议：认为被告证据（3）工资单来源不明，无法看出是原告发放，也无法看出是被告的工资；被告证据（4）考勤统计表没有注明被告名字，无法判断是谁的考勤表；被告证据（5）补充休统计表没有双方面确认，短信的真实性有异议。
本院认为，原告提供的证据（1）（2）（3）（4）和被告提供的证据（1）（2）（5）（6）（7）（8）（9）与本案具有关联性，能够证明案件事实，可作为定案的依据。原告提供的证据（5）（6）和被告提供的证据（4）证明力不强，不予采信。被告提供的证据（3）虽然没有注明被告的名字，但原告在庭审中认可仲裁裁决书对被告7月份工资的认定，本院予以采信。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认以下法律事实：被告曾良于2010年11月19日到原告处工作，并签订了3年的劳动合同，约定被告的工作地点为灵川县灵北路店，任冰洗销售督导员，实行标准工时制，作息时间为每周工作5天，上班时间为上午9时至下午5时或下午1时至晚上9时，午餐休息1小时。实行月固定工资＋月考核工资＋销售提成工资制。休息日加班费按被告的基本工资（月固定工资）作为基数计算发放。合同期满后双方于2013年11月19日续订了5年期的劳动合同，合同期限至2018年11月18日止，工作地点为灵川县灵北路，职务为店长。双方约定实行综合计算工时制，但实际作息时间和工资计发方式仍按第一期劳动合同的约定执行。被告2010年11月至2014年8月间的月固定工资为2010年11月至2011年1月1500元、2011年2月至2011年7月1600元、2011年8月至2012年1月1760元、2012年2月至2014年2月1920元、2014年3月至2014年8月1600元。被告2014年7月份工资扣除代扣代缴的费用后为5079.6元。2014年7月29日，原告管理部负责人陈敏、人事负责人冉文军告知被告，发现其在工作中有套用顾客返券的行为，违反了公司规定，并建议被告辞职，被告承认其有该行为，并当场提交辞职报告。辞职报告内容为：“因本人原因，现提出辞职，望公司批准。”。后被告继续在店上班，等待原告的批复。2014年9月15日，原告在其内部网发布《关于桂林灵川路店店长曾良私设公共卡盗用返券核查的通报》，认定被告累计直接盗用返券4700元，依据集团综合字（2014）0109号《关于连锁店会员卡违规核查及处理规范》的相关规定，责令被告全额赔付盗取返券4700元，并予以直接劝退处理。但原告没有下发解除劳动合同通知书给被告。2014年9月15日后被告仍在店上班等待原告的批复。2014年9月19日，原告向被告支付了8月份工资3780.92元。2014年11月11日，原告通过邮政快递邮寄《离职手续催办通知书》给被告，被告于2014年11月14日收到该通知书后，要求原告支付2014年9月1日至11月14日的工资、加班费、赔偿金等。因双方就解除合同事宜协商未果，被告申请劳动仲裁，灵川县劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）灵劳人仲案字第28号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40636.8元，7月份工资5079.6元、9月份工资5000元、10月份工资5000元、11月份工资2500元，休息日加班费20777.34元，宣传费3800元，罚款1200元。原告不服该裁决诉至本院，要求支持其诉讼请求。
另查明，从2013年10月至2014年9月期间，被告曾良共领取2013年9月至2014年6月及2014年8月工资44756.79元（2722.65元＋2784.76元＋2973.99元＋3646.51元＋2466.70元＋3255.33元＋8158.25元＋4836.32元＋5263.53元＋4867.83元＋3780.92），被告2014年7月份工资为5079.60元，故被告2013年9月至2014年8月的月平均工资为4153.03元。
同时查明，2014年9月19日原告向被告支付了加班费8962.54元。
本院认为：原告与被告是双方协商一致，解除劳动合同。2014年7月29日，原告告知被告其在工作中套用顾客返券的行为违反了公司规定，建议被告辞职，被告当场提交了辞职报告，后被告一直在店上班等待批复。2014年11月11日，原告邮寄《离职手续催办通知书》给被告，被告于2014年11月14日签收的时间应视为原、被告双方劳动合同解除时间。原、被告终止劳动关系后，原告应依法支付被告相关的费用。原、被告双方在庭审中确认的被告2014年7月份工资为5079.6元，本院予以认可。被告2014年9月份至2014年11月份的工资应以9月前12个月的平均工资计发，故被告2014年9月、10月月工资为4153.03元，11月工资为2076.52元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为4153.03元，故原告应支付的经济补偿金为16612.12元。被告从原告内部网上下载的资料显示，至2014年8月25日被告尚有休息日加班181.6天未补休。原告提出补休统计表没有双方确认，但未提供证据证实被告已补休。被告要求原告支付休息日加班费的理由成立，本院予以支持。原告与被告订立的劳动合同中约定休息日加班费按被告的基本工资（月固定工资）作为计发基数，被告在原告处工作期间的月平均基本工资为1788.26元，加班费为29861.88元（1788.26元／月÷21.75天×181.6天×200%），扣除原告2014年9月19日向被告支付的8962.54元，原告还应向被告支付休息日加班费20899.34元。关于原告是否应返还被告垫付的宣传费3800元及罚款1200元的问题，庭审中被告只提供了广告制作费发票及罚没款收据的复印件，被告称原件已交由苏宁公司桂林总部财务，但未提供证据证实，故原告要求不予返还宣传费及罚款的诉讼请求，理由充分，本院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由原告桂林苏宁云商销售有限公司支付被告曾良2014年7月工资5079.6元、9月工资4153.03元，10月工资4153.03元、11月工资2076.52元，终止劳动关系经济补偿金16612.12元及休息日加班费20899.34元，合计52973.64元；
二、原告桂林苏宁云商销售有限公司不予返还被告垫付的宣传费3800元及罚款1200元。
案件受理费10元，由原告负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付延期履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向本院或被执行人财产所在地同级人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院；帐号：20×××16；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 王荣波
代理审判员 唐艳旻
人民陪审员 秦四林
二〇一五年八月十九日
代书 记员 夏 萍