安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第00649号
原告：广豪汽车配件（合肥）有限公司。
法定代表人：金凤翠，执行董事。
委托代理人：程帆，安徽天禾律师事务所律师。
委托代理人：章俊岭，安徽天禾律师事务所实习律师。
被告：胡朝恒，男，汉族，1981年12月4日出生，住安徽省肥西县。
委托代理人：戴学东，安徽中鼎律师事务所律师。
原告广豪汽车配件（合肥）有限公司（以下简称广豪公司）与被告胡朝恒劳动争议纠纷一案，本院2014年2月26日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘文静独任审判，于2014年3月19日公开开庭进行了审理。原告广豪公司的委托代理人程帆、被告胡朝恒及其委托代理人戴学东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
广豪公司诉称：胡朝恒入职广豪公司后，广豪公司多次要求与其签订书面劳动合同，并为其办理社会保险缴纳手续，但是胡朝恒一直以各种理由拒绝。因为招聘驾驶员较为困难，广豪公司在胡朝恒工作期间一直催促胡朝恒与其签订劳动合同并办理社保，直至胡朝恒从广豪公司处离职。广豪公司未与胡朝恒签订劳动合同及未缴纳社会保险的过错不在广豪公司，胡朝恒在离职后要求我司承担双倍工资并补办社保没有理由，仲裁裁决支持胡朝恒的相关请求没有相关依据。为此，广豪公司诉请法院依法判令：一、原告广豪公司无需向被告胡朝恒支付未签订劳动合同的双倍工资22000元；二、广豪公司无需为胡朝恒补办自2011年12月21日起至2013年10月31日期间的社会保险；三、本案诉讼费用由被告胡朝恒承担。
胡朝恒在庭审中辩称：一、广豪公司的诉称与事实严重不符；二、广豪公司应当依法为答辩人补缴社保并且支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
经审理查明：胡朝恒于2011年12月21日入职广豪公司，担任该公司驾驶员。2013年11月8日，胡朝恒向广豪公司递交了一份《辞职报告》，载明因个人原因，提出辞去驾驶员一职，广豪公司于次日批准了胡朝恒的辞职申请，双方劳动关系于当日解除。胡朝恒在广豪公司就职期间，广豪公司未与其签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。后胡朝恒以广豪公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决广豪公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资22000元，支付其经济补偿金4520元，并为其补缴2011年12月21日至2013年10月31日期间的社会保险。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月20日作出合经区劳人仲案字（2013）578号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认胡朝恒与广豪公司之间的劳动关系于2013年11月9日解除；二、广豪公司自裁决书生效之日起十日内向胡朝恒支付未签订书面劳动合同的双倍工资22000元；三、广豪公司自裁决书生效之日起十日内，为胡朝恒补办自2011年12月21日至2013年10月31日期间的社会保险，保险费用由社保经办部门核准，双方按规定比例各自承担；四、驳回胡朝恒的其他仲裁请求。送达后，广豪公司对上述裁决书中的第一、四项内容表示认可，但不服其中的第二、三项裁决内容，故向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明：胡朝恒2012年2月至2012年12月期间的实发工资合计为23669元，广豪公司向胡朝恒发放工资至2013年11月。
以上事实，有身份证、企业法人营业执照、《仲裁裁决书》、辞职报告、工资表、银行对账单及双方当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：关于未签订劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，胡朝恒自2011年12月21日入职广豪公司，2013年11月9日从该公司处离职，期间，广豪公司未能与其签订书面劳动合同，依法应当支付胡朝恒2012年2月至2012年12月期间的双倍工资。广豪公司称胡朝恒一直拒绝签订书面劳动合同，则广豪公司不应安排胡朝恒工作，广豪公司安排胡朝恒工作近两年时间，现又以胡朝恒拒绝签订劳动合同为由逃避违法用工责任，本院不予采信。综上，广豪公司依法应当支付胡朝恒2012年2月至2012年12月期间的双倍工资共计23669元，胡朝恒主张由广豪公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资22000元，系对其自身权益的处分，不违反法律规定，本院予以支持。关于广豪公司主张的无需为胡朝恒缴纳社会保险的诉讼请求，本院认为，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，该项义务系法定责任，广豪公司在胡朝恒在其单位就职期间，一直未为其办理社会保险，依法应予补办。广豪公司称胡朝恒一直拒绝配合办理社会保险事宜，并不能免除公司为员工办理社会保险的法定义务，本院不予采信。故，广豪公司依法应当为胡朝恒办理2011年12月21日至2013年11月9日期间的社会保险。胡朝恒主张由广豪公司为其办理2011年12月21日至2013年10月31日期间社会保险符合法律规定，本院依法予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告广豪汽车配件（合肥）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡朝恒未签订书面劳动合同的双倍工资22000元；
二、原告广豪汽车配件（合肥）有限公司应于本判决生效之日起一个月内为被告胡朝恒补缴2011年12月21日至2013年10月31日期间的社会保险，社会保险费用由经办部门核算，双方按规定比例各自承担；
三、驳回原告广豪汽车配件（合肥）有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告广豪汽车配件（合肥）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 刘文静
二〇一四年三月二十四日
书 记 员 梁 晖
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。