河南省漯河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫11民终936号
上诉人(原审原告):双星漯河中原机械有限公司，住所地：漯河市郾城区龙江路与老107国道交叉口。
法定代表人：刘宗良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王慧敏，河南汇恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：魏小亚，该公司员工。
被上诉人(原审被告):潘军涛，男，汉族，1978年11月25日出生，住漯河市郾城区。
委托诉讼代理人：李乐平，漯河市法律服务所法律工作者。
上诉人双星漯河中原机械有限公司因与被上诉人潘军涛劳动争议纠纷一案，不服郾城区人民法院（2017）豫1103民初1632号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人双星漯河中原机械有限公司的委托诉讼代理人王慧敏、魏小亚、被上诉人潘军涛的委托诉讼代理人李乐平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人双星漯河中原机械有限公司上诉请求：1、依法撤销原判，将本案发回重审，或改判上诉人不予支付被上诉人带薪年休假工资、经济补偿金等费用；判决被上诉人赔偿因其严重违规违纪给上诉人造成的经济损失260013元。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人违反上诉人采购管理规定给上诉人造成经济损失事实清楚，被上诉人应予以赔偿，该争议属于劳动争议范畴，一审法院认定上诉人请求属民事纠纷并不予审理是不正确的，请求发回重审，用人单位要求财产损害的基础法律关系是双方签订的劳动合同关系；原劳动部相关规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失等；上诉人在被上诉人违规事实清楚前提下，经工会同意与被上诉人解除劳动合同，并通知被上诉人，程序正确，不应支付经济补偿金；被上诉人请求的2015年前的带薪年休假工资超出仲裁时效，依法不应被支持；上诉人为被上诉人缴纳的工伤保险和失业保险等，被上诉人工伤和失业相关的费用依法应由社会保险基金支付等。
潘军涛辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉维持原判；一、二审诉讼费由被答辩人承担。一审判决双星公司的反诉不属于劳动争议案件审理范围完全正确。答辩人作为一名工伤八级的弱势工人，在无任何违法违规行为的前提下，却被用人单位非法解除劳动合同；双星公司反诉第二项无事实和法律依据，两个公司之间的合同纠纷不应让一个职工承担；本案劳动争议产生的根源是双星公司不考虑潘军涛8级伤残的实际情况进行调岗，其反诉不属于劳动争议范围；双星公司解除劳动合同违法劳动合同法第四十条第三项，依法应当支付经济补偿金；双星公司抗诉的诉讼时效于法无据，支付工资的诉讼时效应从劳动合同解除之日计算，而本案潘军涛在接到双星公司解除劳动合同的通知后一个月内提起劳动争议，根本不超一年的诉讼时效等。
双星漯河中原机械有限公司向一审法院诉讼请求，1、撤销郾城区劳动人事争议仲裁委员会（2017）漯郾劳人仲裁字12号裁决书，依法判决原告不予支付被告带薪年休假工资、经济补偿金等费用；2、被告赔偿因其严重违规违纪给原告造成的经济损失260013元；3、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告1999年5月到原告处工作，先后从事过车工、生产调度、供应等工作，2009年7月受工伤被鉴定为八级伤残，被告在治疗工伤期间原告按每月240元支付工资。2016年8月16日原告以被告审核不严、违规办理未经招标投标，选择不具备条件的漯河市鑫鑫运输公司运送本公司机器设备给公司造成损失，将被告调离原工作岗位，被告当时提出自己因工伤不适应被调整的新岗位而拒绝接受。2016年10月14日原告发“通报”，决定从即日起潘军涛待岗反思，待岗期间工资按漯河市最低工资标准发放，1个月后仍不办理异动手续，按《员工行为规范》2.2.9违反工作制度或劳动纪律，拒不服从合理的工作分配（一级违规）处理。2016年11月23日，被告仍未办理异动手续，原告即按“通报”通知公司工会拟解除劳动合同。得到工会回复后，原告2016年12月10日以被告违反了公司《员工行为规范》第2.2.9条规定：“违反工作制度或劳动纪律，拒不服从合理的工作分配（一级违规）”为由，与被告解除了劳动合同。2015年、2016年被告的带薪休假工资报酬已支付。双方均认可仲裁裁决原告支付被告工伤停工期工资5520元符合事实。原告的河南省漯河市企业职工基本养老保险个人账户查询单显示：被告2016年的缴费基数为2070元。庭审中，被告提起反诉。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同······（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：······（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的······。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告因故被通知调换工作岗位属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，由用人单位提出变更劳动合同内容，而被告不同意调换工作岗位，属用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故原告依法解除劳动合同应支付经济补偿金。由于被告2016年的缴费基数为2070元，故被告按月工资2000元主张应予支持。被告1999年5月到原告处工作，原告2016年12月10日与被告解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿金36000元（2000元/月×18个月）。由于仲裁裁决原告支付被告经济补偿金35000元被告未提起诉讼，故本院支持经济补偿金35000元。由于双方均认可原告尚欠被告停工留薪期工资5220元，本院予以支持。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月······。由于被告因工伤被鉴定为八级伤残，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金89700元（3450元/月×26个月）。如原告不为被告办理社保机构工伤医疗补助金领取手续，则应赔偿被告一次性工伤医疗补助金34500元（3450元/月×10个月）。《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。”如原告不为被告办理失业保险金领取手续，则应赔偿被告失业保险金损失30720元（1280元/月×24个月）。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”该条例第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”由于年休假工资系工资的一种，被告2015年到2016年的带薪年休假工资已经支付，原告应支付被告2008年至2014年的带薪年休假工资17930.25元（91.95元/天×65天×3）。由于被告未就周六加班事实提供证据，故被告要求的加班工资不予支持。由于被告未提供证据证明缴纳有集资款，被告要求返还集资款不予支持。对于原告要求被告赔偿因被告严重违规违纪给原告造成经济损失260013元的请求，因其不是劳动争议的审理范围，本案不予处理。本案为劳动争议纠纷，对仲裁裁决不服的一方可在法定期限内向人民法院起诉而非反诉，由于被告未在法定期限内向人民法院起诉，故对其提出的反诉不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《工伤保险条例》第三十三条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《河南省失业保险条例》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、原告双星漯河中原机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告潘军涛解除劳动合同经济补偿金35000元、工伤停工留薪期工资5520元、一次性伤残就业补助金89700元，带薪年休假工资17930.25元，共计148150.25元。二、原告双星漯河中原机械有限公司于本判决生效后20日内为被告潘军涛办理完毕社保机构工伤医疗补助金和失业保险金领取手续，否则赔偿潘军涛的一次性工伤医疗补助金损失34500元和失业保险金损失30720元，共计65220元。三、驳回原告双星漯河中原机械有限公司和被告潘军涛的其它请求。本案诉讼费10元，由原告双星漯河中原机械有限公司负担。
二审审理查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为：1、关于双星漯河中原机械有限公司一审请求潘军涛赔偿公司损失的相关诉请是否属本案审理范围问题：本案是劳动争议案件，双星漯河中原机械有限公司不服仲裁裁定，应在法定时间内向法院起诉，而不是反诉；同时其诉请亦非劳动争议的审理范围，原审法院不予审理并无不当。上诉人双星漯河中原机械有限公司上诉称“一审法院未审理其诉请是错误的”的上诉理由，由于未提供充分的法律依据，本院不予支持。2、关于经济补偿金问题：上诉人双星漯河中原机械有限公司上诉称潘军涛违规，但并未提供充分的证据证明，且对方亦不认可，故本院亦无法予以支持。同时，综合本案实际情况，原审法院认定上诉人解除与潘军涛劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定并无不当，本院予以支持。本案中，双星漯河中原机械有限公司与潘军涛协商未能就变更劳动合同内容达成协议，因此其依法解除劳动合同应支付经济补偿金。3、关于2015年前带薪年休假工资是否超过仲裁时效问题：由于年休假系工资一种，用人单位应支付工资给劳动者，潘军涛在劳动关系解除后一年内提起了仲裁并未超过仲裁时效，因此原审法院支持潘军涛的带薪年休假工资并无不当，本院予以支持。上诉人双星漯河中原机械有限公司不应支付2015年前带薪年休假工资由于未提供法律依据，本院不予支持。4、关于工伤保险和失业保险，原审法院判决上诉人应为被上诉人办理领取手续并无不当，本院予以支持。综上所述，上诉人双星漯河中原机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人双星漯河中原机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 强
审判员 马甲恒
审判员 曹光辉
二〇一八年三月二十六日
书记员 张 鹏