福建省华安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）华民初字第346号
原告吴明，男，汉族，1959年10月29日出生，农民，住湖北省通城县。
委托代理人李友仁，福建九龙律师事务所律师。
被告漳州盈晟纸业有限公司，住所地华安县丰山镇长富片区。
法定代表人吴元育，董事长。
委托代理人杨福裕，男，1984年10月31日出生，汉族，该公司行政部办公室主任，住福建省福州市鼓楼区。
原告吴明与被告漳州盈晟纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月1日立案受理。依法由审判员胡国标适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴明及其委托代理人李友仁、被告漳州盈晟纸业有限公司的委托代理人杨福裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴明诉称：2010年5月8日，原告受聘为被告公司的污水处理工，每月工资2300元，2013年6月1日上午8时30分许，原告在车间拖动增氧设备时，因绳索脱解不慎从曝气池摔落受伤，经住院治疗，被诊断为腰1椎体爆裂性骨折并不全瘫。经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为八级伤残，在原告受伤治疗期间被告仅支付原告工资的50%即每月1150元。被告的行为严重违反劳动合同法和工伤保险条例的有关规定，侵犯了原告的合法权益，据此，原告为保护自己的合法权益，依照劳动合同法和工伤保险条例等有关规定，诉请华安县劳动争议仲裁委员会仲裁，请求：一、解除双方的劳动关系；二、补发工资21850元；三、支付一次性伤残补助金25300元；四、支付20个月的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金77680元。2015年3月20日，华安县劳动争议仲裁委员会以“华劳仲案字（2015）第06号”《仲裁裁决书》裁决：一、解除双方当事人劳动关系；二、被告应支付未支付完的停工留薪工资5750元；三、被告应支付原告一次性伤残补助金25300元；四、被告应支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金42133.63元。
原告认为华安县劳动争议仲裁委员会“华劳仲案字（2015）第06号”《仲裁裁决书》裁决的第四项是错误的，理由如下：
根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）…八级，每满一年发给0.3个月；…七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；（二）…一次性伤残就业补助金为：…八级，每满一年发给0.3个月；…七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。…”。由于原告的劳动能力等级是八级伤残，因此，原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合并应为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
综上所述，华安县劳动争议仲裁委员会“华劳仲案字（2015）第06号”《仲裁裁决书》的第四项裁决是错误的，显失公正，据此，原告不服该第四项裁决，特具状起诉，请求依法判决变更“华劳仲案字（2015）第06号”《仲裁裁决书》第四项裁决为“被告应支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金77680元。”
被告漳州盈晟纸业有限公司辩称：1.请求华安县人民法院依法执行“华劳仲案字（2015）第6号”《仲裁裁决书》裁决。2.请求华安县人民法院依法执行“华劳仲案字（2015）第06号”《仲裁裁决书》第四项裁决补助金为42133.63元。根据福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算……”规定，计算为：（74.08-56）×3884×0.3×2=42133.63元。3.案件诉讼费由原告承担。
经审理查明：2010年5月8日，原告受聘为被告漳州盈晟纸业有限公司的污水处理工，每月工资2300元，2013年6月1日上午8时30分左右，原告吴明在被告漳州盈晟纸业有限公司车间拖动增氧设备时，因绳索脱解不慎从曝气池摔落受伤，
原告吴明作为申请人（被告漳州盈晟纸业有限公司作为被申请人）提起劳动争议仲裁，2015年3月20日，华安县劳动争议仲裁委员会以“华劳仲案字（2015）第06号”《仲裁裁决书》作出如下裁决：1.解除双方当事人劳动关系；2.被申请人应支付申请人未支付完的停工留薪工资5750元；3.被申请人应支付申请人一次性伤残补助金25300元；4.被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计42133.63元；5.申请人的其它请求事项缺乏事实依据，依法不予支持。原、被告对仲裁裁决的第1、2、3、5项均无异议。原、被告对统筹地区上年度职工月平均工资以3884元标准计算均无异议。
另查明，根据漳州市统计局公布的最后一次人口平均预期寿命的通知，漳州市人口平均预期寿命为74.08岁；漳州市2013年度职工月平均工资为3884元／月。
本院认为，原告吴明在被告漳州盈晟纸业有限公司工作时受伤，原告吴明可按照法律的规定享受各种工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告漳州盈晟纸业有限公司可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原、被告对统筹地区上年度职工月平均工资以3884元标准计算均无异议，本院予以尊重；原告吴明出生于1959年10月29日，其提起仲裁时应为劳动关系解除之日，此时原告吴明的年龄应为55周岁；根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定，该条第（一）项第一目、第（二）项第一目的规定均各有一兜底条款即该条第（一）项第二目、第（二）项第二目，因此，当根据该条第（一）项第一目、第（二）项第一目按统筹地区上年度职工月平均工资计算应发给工伤职工的月数均不足10个月时，应适用兜底条款即均应适用该条第（一）项第二目、第（二）项第二目的规定来计算，华安县劳动争议仲裁委员会未据此进行计算，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（74.08岁－56岁）×3884元×0.6＝42133.63元的计算方法有误，应予纠正，被告漳州盈晟纸业有限公司应支付原告吴明一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各3884元／月×10月＝38840元。原、被告对“华劳仲字（2015）第06号”《仲裁裁决书》裁决主文中第1、2、3、5项均无异议，本院予以尊重，“华劳仲字（2015）第06号”《仲裁裁决书》裁决主文中第1、2、3、5项具有法律效力。据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条之规定，判决如下：
变更华安县劳动争议仲裁委员会“华劳仲字（2015）第06号”《仲裁裁决书》裁决“四”为“被告漳州盈晟纸业有限公司应支付原告吴明一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计人民币77680元”，限于本判决生效之日起七日内支付。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告漳州盈晟纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。
审判员 胡国标
二〇一五年六月八日
书记员 郑宝凤
附注：主要法律条文：1、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。