湖南省长沙市望城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）望民初字第00350号
原告长沙市望城区仁安医院有限责任公司，住所地长沙市望城区星城镇中华岭村。
法定代表人龙明超，董事长。
委托代理人胡有为，湖南湘鼎律师事务所律师。
被告罗勋，男，汉族，1974年2月5日出生。
原告长沙市望城区仁安医院有限责任公司诉被告罗勋经济补偿金纠纷一案，本院2015年3月16日受理后，依法组成合议庭进行了公开开庭审理。原告长沙市望城区仁安医院有限责任公司的委托代理人胡有为、被告罗勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长沙市望城区仁安医院有限责任公司诉称:一、被告罗勋故意不与原告签订劳动合同，具有主观恶意。被告在原告处工作期间，原告就签订劳动合同有关事宜，不仅在医院电脑系统里面发布了通知，还在医院公示栏上张贴公告，原告与其他员工都签订了劳动合同，被告罗勋为获取双倍工资而拒绝与原告签订劳动合同。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》【湘高法发[2009]11号】第二十二条规定：“劳动者依据《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款之规定，以用人单位自用工之日起满一年未与其签订书面劳动合同为由，请求确认与其用人单位自用工之日起满一年时已订立无固定期限劳动合同，由用人单位支付二倍工资的，应予以支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外”。二、被告要求双倍工资的请求已过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算”。从该条可以看出要求双倍工资的时效是从员工知道或应当知道自己的权益被侵害后一年内，实际中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的仲裁时效，双倍工资请求仲裁时效是逐月失效的。三、被告提起仲裁请求时已过仲裁时效。被告于2013年2月16日至2013年9月在原告处工作，被告于2014年10月21日向劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效。
综上，为维护原告的合法权益，请求判决确认原告无需按照望劳人仲案裁字[2015]3号裁决书支付未与被告签订劳动合同的二倍工资差额部分26000元，本案诉讼费用由被告承担。
被告罗勋辩称：被告于2013年2月16日入职上岗，与原告之间建立了劳动关系，并主动到望城区卫生局确认注册到原告门诊内科行医执业。在劳动仲裁中已查明，被告月基本工资为4000元，2013年10月17日被告被迫离职，当日结算9月份工资，被告在原告处共工作8个月，原告不同意发放国庆节及婚假的基本工资，侵害了被告的合法权益。从被告的工资条上可以看出原告从未代扣代缴社保，明显是在逃避法定义务，损害了被告的合法利益，原告没跟被告签订书面劳动合同也是原告故意所为，而不是被告故意不签订劳动合同，被告不会让自己的社保医保主动停保后来自行缴纳滞纳金。事隔快一年后，被告才知道自身合法劳动权益受到侵害，2014年9月29日申请劳动仲裁，不存在已过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十三条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，长沙市望城区劳动人事仲裁委员会认定的事实基本清楚，适用法律得当，举证责任明晰，在无新的证据下，被告愿意服从仲裁的全部裁决。请求法院驳回原告的无理请求，判决原告向被告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资26000元，并请求强制执行原告加倍支付延迟期间的利息，承担一切诉讼费用，保留追缴养老保险金、医疗保险金及滞纳金的权利。
原告长沙市望城区仁安医院有限责任公司向本院提交如下事实证据:
证据一、对李可的调查笔录及其身份证复印件。证明罗勋的离职时间以及离职原因。
证据二、对余志辉的调查笔录及其身份证复印件。证明原告多次要求员工签订劳动合同，不仅在公示栏内公示，还在内部系统发布过通知，原、被告之间没有签订劳动合同是因被告罗勋的主观恶意，拒绝与原告签订劳动合同。
证据三、对詹胜科的调查笔录及其身份证复印件。证明原告多次要求员工签订劳动合同，不仅在公示栏内公示，还在内部系统发布过通知，原、被告之间没有签订劳动合同是因被告罗勋的主观恶意，拒绝与原告签订劳动合同，还证明被告罗勋离职的时间及离职原因。
证据四、2013年5月19日原告发出的通知。证明原告就签订劳动合同的事宜作出了明确的要求，且发布了通知，并在医院公示栏内进行了张贴。
证据五、原告与其他两个劳动者签订的劳动合同书。证明被告罗勋在原告处工作期间，原告与其他劳动者签订了劳动合同，未与被告签订劳动合同，是因被告拒绝与原告签订劳动合同。
证据六、劳动仲裁委发出的受理案件通知书、应诉通知书。证明被告提起仲裁已超过一年的仲裁时效。
证据七、裁决书及送达回证。证明原告的起诉在收到仲裁裁决之日起十五日内。
被告罗勋对原告长沙市望城区仁安医院有限责任公司提交的证据提出如下质证意见：
对证据一真实性、合法性、关联性均有异议，笔录能添字加字，怀疑不是李可本人的签字，被告离职的时间李可并不知道，李可也没有说明被告离职的原因和时间。
对证据二真实性有异议，笔录内容前后矛盾。
对证据三真实性、合法性、关联性均有异议，笔录中讲少部分人员没有与原告签订劳动合同，原告就属于少部分中的一人，笔录内容前后矛盾，达不到原告的证明目的。
对证据四真实性、合法性均有异议，被告从未看过该通知，原告也从未要求与被告签订劳动合同。
对证据五关联性有异议，他人的劳动合同与本案无关。
对证据六无异议，但达不到原告的证明目的。
对证据七无异议。
本院对原告长沙市望城区仁安医院有限责任公司提交的证据作如下认证：对证据一、二、三，虽能证明被告与原告存在劳动关系，但该劳动关系的存在是双方认可的没有争议的事实；该三组证据不能准确证明被告的离职时间，也不能说明原告与被告未签订劳动合同的原因系被告主观恶意，达不到原告的证明目的，对该三组证据本院不予采纳。对证据四，通知要求医院职工配合医院行政部将劳动合同签好后交医院行政部，但原告没有举出有关不配合医院行政部签订劳动合同相应处理方面的证据，对证据四不具有证明力。对证据五被告的异议成立，对该证据本院不予采纳。对证据六不能证明被告申请仲裁的日期，达不到原告的证明目的，但能证明该案的有关事实，本院予以采信。对证据七本院予以采纳。
被告罗勋向本院提交如下事实证据：
证据一、医院组织代码证。证明原告的法人身份，营业地址和联系方式。
证据二、上岗工作胸牌。证明被告在原告门诊部从事医生工作，双方建立了合法的劳动关系。
证据三、执业证书及身份证。证明劳动者本人身份，有合法医师资格，执业证书上有卫生局注册在仁安医院的记录，劳动关系清楚。
证据四、医保社保手册。证明劳动者有长沙市医保本社保保险号码，原告没有为被告买社保医保，在故意违反劳动法和社会保险法，逃避社保缴费义务，侵犯了被告的合法权益，这是原告不愿意与劳动者签订书面劳动合同的原因。
证据五、被告每月的工资条、被告离职时领取9月份工资收条副联及交班清单。证明被告2013年2月16日入职，月基本工资4000元，2013年10月17日离职，当日结清9月份工资，原告不同意发放婚假半个月基本工资，共工作8个月。工资条上的显示未发生社保扣款，从未签订书面劳动合同。被告是被迫停职的，离职时间为2013年10月17日。
证据六、劳动仲裁申请书、裁决书及送达回执。证明申请仲裁时间、裁决时间及结果。
原告长沙市望城区仁安医院有限责任公司对被告罗勋提交的证据提出如下质证意见：
对证据一、二、三、五、六的真实性、合法性、关联性均无异议。
对证据四的真实性、关联性有异议。
本院对被告罗勋提交的证据作如下认证：本院对原告无异议的证据予以采信，对证据四，因社保医保不属本案的审理范围，不能作为本案的定案依据。
本院根据以上有效证据及当事人的陈述确认如下案件事实：被告于2013年2月16日入职原告门诊部从事医疗工作，工资标准4000元/月（不含加班工资），工资发至2013年9月，双方一直未签订书面劳动合同，2013年10月17日双方就劳动关系以口头协调的方式解除，当日并进行了工作交接。
另查明，被告在工作期间未发生社保医保的代扣代缴。
本院认为：自2013年2月16日起原告与被告之间建立了劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告虽书面通知被告签订劳动合同，但被告没有与原告订立书面劳动合同，那么原告应当书面通知被告终止劳动关系。原告不但没有书面通知被告终止劳动关系，而且让劳动关系一直延续到2013年10月17日方就劳动关系以口头协调的方式解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告应当向被告支付二倍的工资，该工资应当以被告实际工作时间的劳动报酬为依据，鉴于被告在申请劳动仲裁时主张已发放的一倍工资为4000元/月，在诉讼过程中仍要求按4000元/月补发未发放的另一倍工资，同意补发期间按仲裁裁决的6.5个月计算，自愿放弃协商解除劳动合同后的经济补偿金，愿意服从仲裁的全部裁决，这是被告对自己民事权利的处分，本院予以准许。因此，原告要求确认无需按照望劳人仲案裁字[2015]3号裁决书支付未与被告签订劳动合同的二倍工资的差额部分26000元的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告长沙市望城区仁安医院有限责任公司的诉讼请求。
二、限原告长沙市望城区仁安医院有限责任公司在本判决生效后5日内支付被告罗勋工资26000元。
本案受理费10元，由原告长沙市望城区仁安医院有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 彭小斌
人民陪审员 周 钦
人民陪审员 刘 翔
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 蔡慧钦
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
?已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
?用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
??前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。