浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初12161号
原告：蒋天能。
被告：浙江万厦房地产开发有限公司，住所地：浙江省义乌市江东街道新光南路3号。
法定代表人：虞云新，系总经理。
委托诉讼代理人：余峰，系被告副总经理。
委托诉讼代理人：刘秋华，系被告人事主管。
原告蒋天能诉被告浙江万厦房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2016年07月22日立案，依法由审判员施文卫适用简易程序，于2016年8月29日公开开庭进行了审理。原告蒋天能，被告浙江万厦房地产开发有限公司诉讼代理人余峰、刘秋华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋天能向本院提出诉讼请求：1、判令被告（按合同约定尚应）支付原告工资津贴等计人民币690784.5元（其中：基本工资306974.5元，社保金30500元，各项补贴65820元，退职安置费171027.5元，合同第五条第（3）款约定的2015年三个月薪金116462.5元）；2、判令被告（因其单方面违约应）向原告支付违约赔偿金计人民币361000元；3、判令被告（因其长期拖欠工资、津贴、社保费等应）支付原告利息等损失计人民币14万元；4、判定被告承担本案诉讼的全部费用。事实和理由：原告受被告聘请，于2012年2月28日入职被告处，岗位为公司副总经理，合同聘用期为10年。双方在《聘用合同》（以下简称《合同》）第一条第（1）款中首先约定：无论被告的经营状况如何及原告的职务如何变动，被告均应确保支付原告2012年的税后工资在35万元以上；确保原告在2012年以后，每年的税后基本工资，均比上一年有10%以上的增长。并对原告的奖金发放（见《合同》第一条第2款）；原告如受外派（在本合同业已明确享有的各项待遇的基础上），再另行商定薪酬待遇的增加额度及外派补贴等事实；原告的社保金支付方式；原告若中途离职，其退职安置费的计算标准；原告除基本年薪之外还应享有的福利待遇及各项补贴等诸多事项均有明确的约定；且特别强调：如被告单方面解约的，除应加付原告当年3个月薪金外，还应向原告支付违约赔偿金。2015年3月1日，被告在未提前通知原告的情况下，单方面解除劳动合同，终止与原告的劳动关系，致使原告一直处于失业状态，在经济上和精神上给原告造成了双重损害。并且至今未足额支付原告的基本工资；未按合同约定付给原告社保金、各项补贴、退职安置费以及合同第五条规定的加付2015年三个月薪金等款项；也未给予原告应有的经济赔偿。为此原告曾于2016年2月29日提起劳动仲裁，并于2016年7月11日收到该委的裁决书。但因被告缺乏纠正此类违法行为的动力与自觉，至今尚欠原告共计人民币1191784.5元（详见诉请依据及账目明细），为此向法院起诉。
被告浙江万厦房地产开发有限公司辩称：1、原告是东阳人，被告的老板虞云新也是东阳人，2012年3月7日经人介绍原告进公司，原拟派往被告投资的海南项目从事行政人事工作，后由于海南开发的项目发生变化，被告派人计划取消，原告就暂时留在被告行政中心从事人事招聘主管工作，直到2015年2月上旬自动离职，至今没有办理离职手续。原告入职时直接通过被告老板签订劳动合同，聘用合同是原告本人起草，内容对被告显失公平，并非被告真实意思表示，未经过被告人事部门，故不具法律效力。去年仲裁时被告（人事部门）才拿到该合同，而且合同上签订的年限是十年，当时原告就已经57岁左右了，正常走公司程序是不会这么约定的；2、对诉请第一项，合同中约定无论经营情况如何，原告的年薪不低于35万元，该薪资是海南项目的薪资，但是浙江省内工作是没有这么高薪资的。企业人员的薪资应该与公司运营有关，合同中每年必须保证原告的工资增长10%，不符合劳动法和劳动合同法的规定，任何企业都不会这么做。原告对之前所发放工资一直没有提出异议，并且是自动离职，公司没有向原告发放书面离职通知，直到2015年原告离职后找到被告法定代表人虞云新，虞云新从个人账户中支付给原告53万元，后来2016年原告又找到虞云新，虞云新又从个人账户支付原告5万元。原告在被告处工作35个月，被告共发给原告薪资总额为973349.20元，包括了工资津贴和补贴、奖金等，且大大超过原告所实际担任岗位职务的工资标准和水平；3、关于社保金，由于原告个人已经在东阳市缴纳，经过与原告的沟通，原告未同意把社保关系转到公司来，故被告未给原告缴纳，责任不在被告，合同中对此作出的约定是违法的，被告依法只能向国家社保机构缴纳，原告不能主张退给个人；合同中退职安置费约定的前提是计划经济时代住房补贴政策，现已取消，退一万步讲，原告是东阳人，也不存在异地安置费，故应驳回原告诉请求；4、被告不存在违约，原告诉请要求被告支付违约赔偿金36.1万元没有依据，请求驳回。原告系自动离职自始至终都没有办理任何工作移交，2016年2月3日原告拿事先打印的具名2015年3月1日的证明以需要找工作为由给老板签字，未经过人事部的手续，也是在该日老板支付给原告5万元，原告还在证明上加入了解约通知的内容，超过了离职证明的目的和范围，制造被告违约的证据，退一万步，该离职证明也是能证明双方是经过洽谈一致所出；5、既然之前的诉请原告均不属实，那么第三四项诉请也应驳回。综上所述，原告的诉讼请求没有法律依据，请求法庭驳回原告的各项诉讼请求。
原告为证明其主张举证如下：
一、聘用合同复印件一份（原件在劳动仲裁卷），以证明2012年2月28日原被告建立劳动合同关系。
二、通知复印件一份，以证明原告放假时间及之后的工资都没有发放。
三、证明复印件一份，以证明被告2015年3月1日辞退原告，事先未告知。
四、员工手册复印件一份，以证明解除合同应该提前一个月通知，并发放一个月的工资，原告的工资应该发放到3月底。
被告对原告提供证据质证意见：对证据一真实性没有异议；对证据二真实性没有异议，只能证明公司放假时间；对证据三原告自始至终都与老板沟通，证明落款是3月1日，但老板事实上是3月7日上班，3月1日是上班第一天；对证据四无异议。
被告为证明其意见提供证据如下：
一、汇款凭证两份，以证明被告支付给原告53万元和5万元的事实。
二、35个月工资单一组，以证明被告的工资应发总计为393349.2元，含有各种应扣项目。
三、劳动合同一份，以证明被告的劳动合同格式与原告提供的不一致。
四、考勤表一份，以证明2015年2月15日后原告就没有来上班。
五、公司离职证明一份，以证明是公司现有的离职证明。
六、薪酬结构表一份，以证明被告的薪资结构。
七、原告的社保情况一份，以证明原告的社保是自己缴纳的。
原告对被告提供证据质证意见：对证据一没有异议；对证据二有异议，发放工资与工资单上金额不一致；对证据三有异议，原告没有看到；对证据四看不懂，但原告到放假前一天都在；对证据五不清楚，原告的离职证明是被告安排起草的；对证据六真实性没有异议，但是中层以上的员工都实行年薪制；对证据七数额不清楚，缴费是自己交的。
本院认证意见：对当事人双方无异议的证据，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提供的证据二系原告月发工资单，实发工资原告无异议，应发和应扣部分符合情理，原告没有提供反证，本院对其效力予以确认；证据三、五与本案无必然联系，关联性不予认定；证据四无原告核对，原告不认可，其效力不予认定，但从庭审可知原告放假后回去上班被告知辞退的事实。本院调取了义乌市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷一宗。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年2月28日，原告与被告签订聘用合同一份，约定：原告的岗位为公司副总经理，主管行政和人事；薪酬实行税后基本年薪制，无论被告的经营状况如何及原告的职务如何变动，被告应确保支付原告2012年的税后基本年薪35万元以上，并确保原告此后每年的税后基本年薪待遇均比上一年度有10%以上的增长；被告董事长亲自掌握对原告的各项考评，并根据工作业绩发放原告年终奖；对原告的社保事宜、各项补贴、休息休假、退职安置补偿金等事项作了约定；合同有效期为十年；如被告违反协议，应支付原告当年3个月的薪金及违约金等内容。2012年3月7日起，原告正式到被告处工作，实际负责人事招聘工作。
被告从2015年2月16日开始员工放农历年假。2015年3月1日春节过后上班首日，被告通知原告解除与原告的劳动合同关系。原告在职期间被告按月发工资给原告，近三年共支付原告工资393349.20元（包括原告应负担的水电费等）。2015年2月15日，被告一次性支付给原告53万元；2016年2月3日，被告又支付给原告5万元。
2016年2月29日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告作为申请人与被告作为被申请人的劳动争议仲裁申请。2016年7月7日该仲裁委员会作出了义劳仲案字[2016]第0351号仲裁裁决：由被申请人于本裁决书生效之日起10日内支付给申请人工资184650.80元、解除劳动关系赔偿金67831.40元，合计252482.20元；驳回申请人的其他仲裁申请。原告不服上述仲裁裁决，诉来本院。
本院认为：一、原、被告间签订的聘用合同中，年薪制的约定明确，不违反法律规定，合法有效；其他绩效奖金的约定及其他工资补贴、津贴、社保等约定数额不明确，是否包括在年薪内也不明确，退职安置补偿的适用条件不明而且也不符合现行劳动法律法规的规定，违约赔偿的约定和合同期限的约定也因原告年龄关系等与劳动法律法规的规定不符而无法履行或不生效。二、义乌市劳动人事争议仲裁委员会根据聘用合同内容确定原告工作期间内应得劳动报酬不低于115.8万元，被告已支付月工资、补贴、津贴、奖金等共计973349.20元，裁决被告还应支付原告工资184650.80元，被告对此未提起诉讼，本院予以采纳。原告要求被告支付其他工资津贴及包括社保金30500元等，依据不足，本院不予支持。三、被告在解除与原告的劳动合同时，没有提供合法解除的理由，被告也未提供证据证实其系合法解除，应由其承担不利后果，本院确认被告违法解除与原告的劳动合同关系。被告因此应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。义乌市劳动人事争议仲裁委员会确认被告应支付给原告违法解除劳动合同赔偿金67831.40元，合法有据，本院予以采纳。四、原告要求被告支付因长期拖欠工资、津贴、社保费等的损失计14万元，不属于劳动争议，本院不予审理。综上，原告的诉讼请求合法有理部分，本院予以采纳。被告对聘用合同等事实提出的合法有理部分意见，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告浙江万厦房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告蒋天能工资184650.80元、违法解除劳动合同关系赔偿金67831.40元，合计252482.20元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一六年九月六日
书记员 何嘉娟