北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第8422号
原告韩军，男，1961年6月25日出生。
被告清华大学，住所地北京市海淀区清华园，注册号：事证第************号。
法定代表人陈吉宁，校长。
委托代理人王东，男，清华大学信息技术研究院语音中心副主任。
委托代理人李东伟，北京市君致律师事务所律师。
原告韩军与被告清华大学劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告韩军与被告清华大学之委托代理人王东、李东伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
韩军诉称，我于2012年11月22日与清华大学签订劳动合同，明确了合同期限及我的工作部门，清华大学按月向我支付工资。2013年10月中旬清华大学无故通知我解除劳动合同，未给我留出找工作的时间，亦未与我进行协商。现我认为清华大学以“工作任务”出现“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能够就变更劳动合同内容达成协议”为由与我解除劳动合同系违法，故起诉要求：1、撤销清华大学于2013年10月31日向我邮寄的《解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同；2、清华大学向我支付2013年10月1日至2013年10月31日期间的工资5000元；3、本案诉讼费用由清华大学承担。
清华大学辩称，2012年初我校与北京金名创业信息技术有限责任公司（以下简称金名公司）联合创办了金融工程联合研究所（以下简称金融研究所），办公地点在我校信息技术研究院下属语音中心和语言技术中心办公室。韩军因金融研究所项目而由金名公司派来，我校与其签订两份劳动合同，约定其为非在编合同制员工，最后一份合同系为完成金融研究所工作任务为期限的劳动合同。后市场不景气，2013年9月底金融研究所因经费原因关闭停业，科研项目停止，金融研究所将此情况通知了包括韩军在内的所有员工。此后我校一直与韩军就新的办公地点、工资及社会保险等问题进行多次协商，但直至10月底仍无解决方案，韩军劳动合同亦无法继续履行，故我校于2013年10月31日书面通知韩军解除劳动合同，并通知其领取代通知金及解除劳动合同经济补偿金。现我校同意仲裁裁决，不同意韩军的诉讼请求。
经审理查明，2012年1月6日清华大学与韩军签订期限自2012年1月4日起至2013年1月3日止的劳动合同一份，约定韩军根据清华大学工作需要，在金融研究所担任科研岗位工作。2012年4月16日金名公司与清华大学签订合作协议书一份，约定联合成立金融研究所，韩军作为金名公司一方授权代表人在合同上签字。2012年11月26日韩军与清华大学再次签订劳动合同一份，约定本合同为以完成某项工作任务为期限的合同，合同期限自双方签订之日起，至金融研究所预计2015年3月1日工作任务完成时止，韩军同意根据清华大学工作需要，在语音中心担任科研岗位工作。韩军在清华大学工作期间月工资标准为5000元。
庭审中韩军表示其工作岗位为语音中心而非金融研究所，本院就语音中心与金融研究所的关系进行询问，清华大学表示语音中心隶属于该校信息技术研究院，金融研究所系语音中心与金名公司联合成立的合作项目，因语音中心无独立公章，故该校与金名公司签订合作协议时系以清华大学（信息技术研究院）的名义签订合同，并加盖清华大学印章。
2013年9月29日金名公司向清华大学提交联合机构暂停申请，载明内容如下：……自2013年以来……公司无法支持联合机构经费的及时支付，对联合机构的业务开展产生了一定影响，现根据我司实际情况，也本着不影响贵校相关工作的正常进行，我司特向贵校申请暂停合作协议，并将联合机构人员全部迁出，停止发生费用……。韩军称金名公司仅是提出申请，金融研究所的关闭需要经过清华大学审批，但其未曾见过该校的审批情况。2013年10月17日韩军向清华大学相关负责老师发送电子邮件，内容如下：1、我是9月20多号接到贺的电话说年底清华要验收，如果交不上费用金融研究所就关闭……；2、9月29日林秀清给我电话说金融研究所要关闭……；3、我清华邮箱有一段时间不好用，昨天找学院信息中心才给弄好，看到林秀清和李杨老师的邮件，我立即给李杨老师回了邮件，说才知道要办解除劳动合同手续等，我措手不及，恳请容我30天；……8、我近一两天联系的单位都说你跟清华解除合同的理由是什么？是你的原因还是清华的原因？需要我出具一份清华大学的正式《解除劳动合同通知书》，他们好研究，且研究也需要点时间；9、恳请清华大学给我一份正式书面的《解除劳动合同通知书》，我也好继续找工作；10、金名公司违约，金融研究所不办，是清华大学和金名公司的合约解除关系，清华大学和我又是一层合同关系，虽然有关联，但是不同的合同，我只恳请宽限30天。2013年10月30日清华大学工作人员张翠华向韩军发送手机短信，内容如下：韩老师，您补偿的事还没商量好，您看下午还过来吗？韩军回复如下：正好下午我联系一家接收单位面谈，那我就先不过去了。
2013年10月31日清华大学向韩军发送解除劳动合同通知书，以金融研究所关闭、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致为由，决定自当日起解除与韩军的劳动合同。清华大学就此解除行为征询该校工会意见，工会表示对此无异议。韩军于2013年11月2日收到该解除劳动合同通知书，并提出《关于不同意解除劳动合同的说明》，内容如下：“2013年11月2日接到贵院邮寄给我的《解除劳动合同通知书》，我认为解除劳动合同理由不成立，所以不同意解除劳动合同。我知晓了贵院要跟我解除劳动合同的想法，但是应该给我找新工作单位的时间，如果我的工资或社保支付存在问题，我本人愿意支付。”
2013年12月19日韩军通过电子邮件方式向清华大学发送申请书一份，内容如下：2011年底我抱着满腔热情来到金融研究所，为银行写书、申请制定银行标准、为日立中国研究院做咨询创收、撰写上市银行年报点评等，可以说我是抱着为清华大学多做贡献的愿望来工作的。现在知道由于各种原因金融研究所不想再继续办了，但我个人认为不给一点协商的余地、也不给我找工作的时间，直接就下《解除劳动合同通知书》的做法让我无路可退……我已向领导书面提交过我的意见，希望给我找工作的时间，工资和社保等费用我可以自己交，但没人理会我的意见，被逼无奈我只好申请劳动争议仲裁……。
另查，庭审中韩军提交了《商业银行信贷业务客户身份声纹识别及风险防控系统项目建议书》及《商业银行信贷业务客户语音识别风险管理方案》，以证明其在语音中心从事科研工作，清华大学不予认可，称该校语音中心从未做过这个项目。韩军称其将材料向清华大学领导报备后，向该校信息技术研究院提交了书面材料。
再查，清华大学称金融研究所关闭后韩军即无工作内容，2013年10月双方一直就劳动合同的变更情况进行协商，但协商未果。韩军不予认可，称其2013年10月仍正常工作，清华大学并未与其就劳动合同的解除、变更进行协商。
韩军以要求清华大学撤销《解除劳动合同通知书》、继续履行劳动合同并支付2013年10月份工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决：1、清华大学向韩军支付2013年10月1日至2013年10月31日期间生活费980元；2、驳回韩军的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、合作协议、申请、手机短信、电子邮件、解除劳动合同通知书、关于不同意解除劳动合同的说明以及京海劳仲字（2014）第868号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案争议焦点在于清华大学解除与韩军劳动合同的行为是否合法。清华大学以金融研究所关闭为由根据我国《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定解除双方劳动合同，故判定其解除行为是否合法需从其解除事由及解除程序两方面进行考量。
就清华大学解除劳动合同的事由而言：首先，双方在第二份劳动合同中明确约定该合同系以完成某项工作任务为期限的合同，合同期限自金融研究所的工作任务完成时止。韩军虽称劳动合同中明确记载其工作岗位为语音中心的科研岗位而非金融研究所岗位，但本院认为其工作岗位情况并不影响劳动合同的性质及期限，故金融研究所工作任务的完成与否应当是双方劳动合同是否存续的前提。其次，清华大学称金融研究所关闭，导致双方劳动合同订立时客观情况发生重大变化，并提交了金名公司作出的联合机构暂停申请，韩军虽对金融研究所关闭的情况不予认可，但其于2013年10月17日向清华大学工作人员发送的电子邮件中明确陈述其已于2013年9月份知晓金融研究所要关闭的情况，故本院对其主张不予采信。再次，双方劳动合同中明确约定劳动合同自金融研究所工作任务完成时止，现金融研究所业已关闭，双方劳动合同已无履行基础。综上，本院对于清华大学关于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的主张予以采信。
就清华大学解除劳动合同的程序而言：清华大学以书面形式向韩军邮寄了解除劳动合同通知书，韩军亦认可收到该份通知书，本院对此不持异议。根据我国《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者进行协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现韩军虽称清华大学未曾与其进行协商，但根据双方邮件及短信往来可见，双方曾就经济补偿金等事宜进行协商，但最终未能协商一致；韩军在邮件中亦明确表示要求清华大学为其开具《解除劳动合同通知书》，并给予30天宽限期，以便于其此后求职。故此，本院认为双方在金融研究所关闭后进行了协商，但最终未协商一致，在此情况下清华大学于2013年10月31日作出《解除劳动合同通知书》的请求并不属于违法解除劳动合同，本院对于韩军要求清华大学撤销《解除劳动合同通知书》、双方继续履行劳动合同的请求，本院不予支持。
金融研究所于2013年9月底关闭，韩军虽称其2013年10月仍正常工作，但并未就此充分举证，故本院对其主张不予采信，对于韩军要求清华大学向其支付2013年10月1日至10月31日期间工资5000元的诉讼请求，本院不予支持。鉴于彼时双方劳动关系仍然存续，故清华大学应当向韩军支付2013年10月1日至2013年10月31日期间基本生活费980元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
一、清华大学于本判决生效之日起七日内向韩军支付二Ｏ一三年十月一日至二Ｏ一三年十月三十一日期间基本生活费九百八十元；
二、驳回韩军的其他诉讼请求。
如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由韩军负担，已交纳五元，余款五元于于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张慧敏
人民陪审员 宋力华
人民陪审员 马仲兰
二〇一四年七月十八日
书 记 员 张静思