北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第1187号
原告李朋军，男，1993年4月2日出生。
委托代理人朱剑，北京振邦（天津）律师事务所律师。
被告北京三才堂商贸中心（有限合伙），营业场所北京市海淀区复兴路20号一层，注册号110108016053739。
执行事务合伙人徐军明，总经理。
委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所律师。
原告李朋军与被告北京三才堂商贸中心（以下简称三才堂商贸中心）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月23日立案受理后，依法由审判员唐绍芬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李朋军及其委托代理人朱剑，被告三才堂商贸中心之委托代理人马嘉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李朋军诉称，我自2013年6月1日起即参与三才堂商贸中心的筹备工作，该公司于2013年7月5日成立，其后我担任该商贸中心餐饮部厨师长一职，每月基本工资为5000元。我在职期间，三才堂商贸中心未与我签订劳动合同，也未按照劳动法的规定为我缴纳社会保险。我工作至2014年7月7日，其后双方就有关赔偿问题协商无果。我现诉至法院，请求判令三才堂商贸中心向我支付未提前30日书面通知解除劳动关系的补偿金5000元、2013年8月5日至2014年7月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元以及违法解除劳动关系的赔偿金15000元，并承担本案诉讼费用。
三才堂商贸中心辩称，我单位与李朋军之间不存在劳动关系。我单位将业务发包给了张某和杨某。李朋军系由张某和杨某雇佣。我单位不同意李朋军的诉讼请求。
经审理查明，三才堂商贸中心于2013年7月5日注册成立。三才堂商贸中心未与李朋军签订劳动合同，未为李朋军缴纳社会保险。
李朋军主张其于2013年6月1日入职三才堂商贸中心，担任餐饮部厨师长一职，月工资为5000元，三才堂商贸中心于2014年7月7日无故通知与其解除劳动关系。为此，李朋军向本院提交银行对账单、短信予以证明。银行对账单显示，2013年7月27日张某向李朋军账户内转入6379.31元、2013年10月25日、2013年11月26日、2013年12月28日、2014年1月27日、2014年2月28日、2014年4月1日张某均向李朋军账户内转入5000元，2014年4月30日杨某向李朋军账户内转入5000元。徐军明为三才堂商贸中心执行事务合伙人，徐军明向李朋军发送短信“小李，测试好一台，等一下领导过来拿！”，“等一下我的一个朋友刘总（女），带朋友来会所看一看！”杨某向张某发送短信“张总：我的工资怎么还没发，拖的太久了”，张某回复“今天汇”，杨某“收到是5000”，张某回复“对，你将建行的一万领出来刚好是一万五”，杨某回复“哦”。杨某向张某某发送短信“张秘书：麻烦问一下我的工资怎么还没到账？加上垫付的，明细已发您邮箱。帮忙问一下，谢谢”，张某某回复“好的，邮件我看到了，董事长这几天可能在福建，马上回”。刘某向杨某发送短信“王某考试合格，去苏州街49号，海淀区疾病控制中心办理健康证，需带身份证，金额在70左右，每周一至五上午7：30～11：30，需空腹”，“杨经理请将王某身份证正反面的扫描件发送至……”，“杨经理烦请把3月支出明细发我邮箱一份，邮箱×××，谢谢”。三才堂商贸中心认可银行对账单及短信的真实性，但对李朋军的上述主张持有异议。
三才堂商贸中心主张其单位将业务发包给张某、杨某经营，相应工作人员系由张某、杨某所雇佣，该单位与李朋军之间不存在劳动关系。为此，三才堂商贸中心向本院提交移交物品清单、收条、盘点表、离职证明、张某的书面证言予以证明。2013年9月10日移交物品清单交接人为刘某，接收人为杨某，该清单显示，刘某将三才堂商贸中心的相应证照、印章、票据、银行账户信息等移交于杨某。2014年7月7日移交物品清单交接人为杨某，接收人为刘某，该清单显示，杨某将三才堂商贸中心的相应证照、印章、票据、银行账户信息等移交于刘某。收条显示，杨某于2013年10月31日收到三才堂商贸中心的建行结算卡，于2013年7月31日收到张某送存的酒品。盘点表上有张某、杨某、张某某签字。离职证明由中能建控股集团有限公司（以下简称中能建公司）出具，该证明载明，张某于2013年3月10日至2014年6月6日期间在中能建公司工作，担任办公室主任职务。张某出具书面证言称，其与杨某共同承包了三才堂商贸中心，其负责出资，杨某负责管理。李朋军认可移交物品清单、收条、盘点表的真实性，但对离职证明及张某的书面证言持有异议。
庭审中，本院拨打了徐军明、张某的电话。徐军明述称，其为三才堂商贸中心挂名合伙人之一，三才堂商贸中心实际由张某出资成立并经营，两名挂名合伙人均不参与该单位的实际经营。张某述称，三才堂商贸中心由徐军明注册成立，后其与杨某共同承包了三才堂商贸中心，其负责出资，杨某负责管理，徐军明不参与三才堂商贸中心的经营，张某某为中能建公司的董事长秘书，刘某为中能建公司的员工，刘某协助其处理三才堂商贸中心的财务事宜。
李朋军以要求三才堂商贸中心向其支付未签订劳动合同二倍工资差额、为提前30日书面形式通知解除劳动关系的补偿金及违法解除劳动关系赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决驳回李朋军的申请请求。
上述事实，有当事人陈述、银行对账单、短信、电子邮件、移交物品清单、收条、盘点表、离职证明、书面证言京海劳仲字（2014）第8911号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，根据盘点表、移交物品清单以及张某、刘某、张某某与杨某的往来短信，可以确认张某、张某某、刘某参与三才堂商贸中心的事务管理。三才堂商贸中心虽主张其单位将业务发包给张某、杨某经营，相应工作人员系由张某、杨某所雇佣，但一方面三才堂商贸中心向本院提交的证据并不足以证明其上述主张，另一方面杨某在往来短信中向张某、张某某索要工资的情况说明杨某并未与三才堂商贸中心建立承包关系，此外，三才堂商贸中心的上述主张与其执行事务合伙人徐军明在通话过程中所述情况相矛盾，综上，本院对三才堂商贸中心的上述主张不予采信，并确认三才堂商贸中心与李朋军之间存在劳动关系。
三才堂商贸中心作为用人单位否认其单位与李朋军之间存在劳动关系，应承担不利后果，故本院结合三才堂商贸中心注册成立的时间、李朋军提交的银行对账单以及李朋军的主张，确认李朋军于2013年7月5日入职三才堂商贸中心，月工资为5000元，三才堂商贸中心于2014年7月7日无故通知与其解除劳动关系。鉴此，三才堂商贸中心应向李朋军支付2013年8月5日至2014年7月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金，具体数额以本院核定为准。李朋军要求三才堂商贸中心支付未提前30日书面通知解除劳动关系补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条及第八十七条之规定，判决如下：
一、北京三才堂商贸中心于本判决生效后七日内向李朋军支付二Ｏ一三年八月五日至二Ｏ一四年七月七日期间未签订劳动合同二倍工资差额五万五千元；
二、北京三才堂商贸中心于本判决生效后七日内向李朋军支付违法解除劳动关系赔偿金一万五千元；
三、驳回李朋军的其他诉讼请求。
如果北京三才堂商贸中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京三才堂商贸中心负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 唐绍芬
二〇一五年一月十五日
书记员 康立清