山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0281民初11105号
原告：胡明，男，汉族，住胶州市。
委托诉讼代理人：逄金生，山东润禹律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王努，山东润禹律师事务所实习律师。
被告：青岛帕卡机电配件有限公司，住所地:青岛胶州市，统一社会信用代码：91370281706497493R。
法定代表人：里见嘉重，职务：董事长。
委托诉讼代理人：任昕，山东雅君律师事务所律师。
原告胡明与被告青岛帕卡机电配件有限公司（以下简称帕卡机电）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡明的委托诉讼代理人逄金生、王努，被告帕卡机电的委托诉讼代理人任昕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡明向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年5月30日至2015年12月病假工资23108.67元；2、被告支付原告2016年7月4日至2017年2月21日病假工资26609.98元；3、被告支付原告医疗补助费21758.16元；4、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金123296.24元；5、被告承担诉讼费用。事实和理由：2000年9月2日原告与被告建立劳动关系并一直工作到2017年6月8日。2015年5月原告因病到医院治疗，医院出具诊断证明并将此证明交付被告，被告允许原告休病假，但是被告于2017年6月8日单方通知原告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》，请假制度属于单位规章制度规范的范畴，但必须保证与劳动法规定条款相符才行。在仲裁的庭审中，被告认可原告提交了请假手续，而且用人单位还给原告出具了由单位主管人员签过字的请假手续复印件,足以证明原告履行了请假手续。且对于员工的请假申请，用人单位应在合理期限内进行明确答复。本案中，公司直接对胡明作出了开除的决定，没有给胡明申辩的机会，违背了诚实信用的原则。
综上所述，被告在未履行上述义务的情况下即与原告解除劳动合同不尽合理，被告应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
根据《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》第四条：劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：胡明开始病休时实际工作年限为十年以上，在本单位工作年限10年以上不满15年。因此，依法应享受一定期限的医疗期。
根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的……；根据《劳动合同法》四十二条第三项的规定，被告属于违法解除劳动合同。
综上，被告的行为严重损害了原告的权益，特诉至法院。
被告帕卡机电辩称，1、原告病假期间的工资及其它待遇均已经发放完毕，没有少发漏发，因此无须另行支付。2、原告未向被告提交有××休的证据，也未按照被告的规定补办请假手续，属于长期旷工，违反了被告的公司规定，被告依法将其开除，无须支付赔偿金。3、原告受伤后无法及时提交请假手续，事后应及时向被告办理请假手续并办理相关证明，但经被告多次催告后原告不仅没有补交请假手续，也未提交相关证明，××休,为旷工，因此不能适用医疗期的相关规定，并享受相关待遇。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原告胡明向本院提交了如下证据（同仲裁时提交）：
1、开除决定书原件及复印件各一份，欲证明被告在原告医疗期内违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。
2、原告2015年5月30日的住院病历、门诊病历原件及复印件各一份，欲证明原告于2015年5月30日受伤（锁骨骨折、指骨骨折）住院治疗8天，出院后需要休息。
3、原告2016年7月4日住院病历、2016年10月15日之后的门诊病历原件及复印件各一份，欲证明原告因2015年的伤情再次住院治疗并且出院后需要不间断复查，需要休息治疗。
4、原告2016年11月3日至2017年2月10日听力检查报告单原件及复印件各五份，证明原告因听力障碍需要不间断进行检查，需要休息治疗。
5、诊断证明书、请假条复印件三份，证明原告治疗期间已按照被告处的规定请病假。
6、被告处呈报（申请）书复印件、决定书复印件各一份，欲证明原告已按照被告的规定请病假，被告虽然通知原告调整工作岗位，但实际上并没有给原告调整工作岗位。
7、2010年2月至2017年6月期间，被告为原告发放工资的银行转账明细一份，欲证明被告未为原告支付病假工资，以及拖欠原告2016年12月、2017年1月、2017年2月三个月的工资。
被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称被告开除原告是因为长期旷工，不属于违法解除劳动合同，该证据中已经明确说明，无须支付赔偿金。对证据2、3的真实性无异议，对证明事项有异议，称该两份病历中只显示原告的住院时间共计11天，××休的医嘱，也没有原告多次复查治疗的其它证明，而且复查治疗不必然影响上班工作，因此该两份证据不能作为原告长期病休的有效证据。对证据4的真实性无异议，对证明事项有异议，听力障碍与原告证据2、3中的受伤无关，××休的有效证据。对证据5的真实性无异议，对证明事项有异议，称原告的请假手续为2017年2月27日回公司上班后补交的。原告自2016年7月4日至2017年2月22日期间，未向被告办理任何请假手续，已经违反了被告规定。对证据6呈报书及决定书的真实性均无异议，对证明事项有异议，称该决定书的内容可以证明原告未按照公司的规定请病假，属于长期旷工，因此才降低其待遇。原告是否被实际调岗，与本案无关。对证据7的真实性无异议，对证明事项有异议，每月的工资系发放日期的上个月的工资，对数额没有异议，但被告已经足额发放了原告主张的2015年5月30日至2015年12月病假工资和2016年7月4日至2017年2月21日病假工资。
被告帕卡机电向本院提交了如下证据（证据1-6同仲裁时提交）：
1、劳动合同原件及复印件各一份，欲证明原告与被告存在劳动关系，原告合同约定每月工资为1800元。
2、原告胡明病假工资明细、《决定书》原件及复印件各一份，欲证明被告足额向原告发放了病假期间的工资及具体工资构成，同时证明自2017年2月起，因原告无法提供病休的医生诊断证明等资料，免去其班长职务，不再享受每月400元的资格工资。
3、被告处就业规则、2015年3月6日规章制度培训记录各一份、照片两张，2016年4月26日培训记录、规章制度培训考核内容各一份，欲证明原告在被告处工作时，被告多次培训员工学习就业规则并进行考核，原告对被告就业规则内容是熟知的，就业规则第40条第1款明确规定，未及时补办请假手续，视为旷工。原告的行为已属于长期旷工，被告有权对其开除处理。
4、诊断证明书及请假申请书原件及复印件各一份，欲证明原告自2015年6月非因公受伤后，请假手续一直未履行，2016年7月4日至17年2月22日的假条还是2017年2月27日后补的。原告仅仅向被告提交过一份医生诊断证明，××例、××休的有效证明。
5、原告与被告处的人事总务冯燕与本案代理律师任昕的谈话录音及通知一份，欲证明被告多次要求原告提交请假的病例等治疗证明、假条提交给公司，并向原告下发通知，原告一直不予配合。违反了被告公司的就业规则。
6、开除决定书原件及复印件各一份，欲证明因原告在请病假时未能办理请假手续，事后也未提交医院诊断书等相关依据，属于旷工，因此被告将其开除并无需支付其任何补偿或赔偿。
7、培训记录原件及复印件各一份，证明2017年5月18日原告在被告处进行了公司规章制度、操作规程、就业规则的培训，并且原告在培训记录上签字，原告对被告公司的规章制度及管理规定是熟知的，被告可以依据相关规定对其违反劳动纪律的行为作出相应的处罚措施。
原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，对每月1800元的工资数额不认可，因为约定的工资与实际发放的数额不一致，应当以实际发放的为准。对证据2中2015年9月份的工资明细数额有异议，应为2471.90元，其它的没有异议。对决定书的真实性没有异议，但是不能证明原告不能胜任原工作岗位。同时该决定书还证明了被告认可申请人自2016年7月4日至2017年2月21日病休的事实。对证据3中就业规则的真实性无异议，但是对于合法性有异议，该规则没有履行制定规章制度的合法程序，并且该规章制度的内容也没有告知原告。对于两份培训记录的真实性不认可，原告本人没有参加培训，也没有签字。对于两张现场照片，真实性不予认可。同时该两张照片也不能证明在场人员是在参加就业规章的学习培训。对于考核内容的真实性无异议，但是该考核内容不能证明被告对原告进行了规章制度、就业规则的培训告知。该考核内容只能证明原告知道考核内容中的相关规定，不能证明其它事实。对证据4的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据证明原告已经履行了请假义务，被告提交的请假书中有被告处的“所属长”和“处理”两人签字。对证据5中的通知真实性及证明事项均有异议，称原告从来没有收到。对于录音的真实性无异议，对证明事项有异议，称该录音中原告明确表示当时公司需要什么，他都给了，这说明原告已经按照规定提交了请病假所需的所有材料，被告也批准了申请人的病假。对证据6的真实性无异议，对证明事项有异议。称该证据与被告提交的证据2和证据4相互印证，证明了被告认可原告休病假的事实。原告对证据7的真实性无异议，对证明事项有异议，被告出具了一份签署日期为2017年5月18日的有原告签名的培训记录，并不能说明被告的规章制度在2016年7月4日至2017年2月22日当时可以对原告适用。本案中被告在最初制定规章制度时是否告知，被告没有提供证据证明。即使2017年5月18日后该规章制度对原告而言进行了告知，但根据规章制度的不溯及既往的原则，规章制度仅对其有效制定并实行后的行为产生约束力，因此该规章制度不能作为被告解除与原告劳动合同的依据。
本院对双方提交的证据认定如下：被告对原告提交的证据均无异议，本院确认为有效证据。原告对被告提交的证据1、4、6、7均无异议，本院确认为有效证据。被告提交的证据2，原告不认可2015年9月份的工资明细，并提交相应的中国农业银行银行卡交易明细佐证，被告对此无异议，根据该明细，原告2015年9月份工资应为2471.9元，对2015年6月至2017年6月的其他月份工资本院予以确认，对决定书的真实性本院予以确认。原告对被告提交证据3中的就业规则、考核内容的真实性无异议，本院确认为有效证据；原告对培训记录有异议，但培训记录中均有原告胡明的签字，原告未提交相反证据予以反驳，本院确认培训记录为有效证据；原告对现场照片有异议，被告亦未进一步提交证据证明被告的证明事项，本院对该证据不予采信。对被告提交的证据5，原告对录音的真实性无异议，但是对通知的真实性有异议，认为本人没有收到，被告未举证证明通知已实际送达原告，本院对通知的真实性不予确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2000年9月20日至被告处工作至2017年6月8日，并于2017年6月8日离职。双方订立了书面劳动合同，最后一次签订劳动合同为无固定期限劳动合同，被告为原告缴纳了在职期间的社会保险，原告病假前12个月的月平均工资为3626.36元。
2015年5月30日至2015年6月7日，原告因锁骨骨折、指骨骨折在青岛市胶州中心医院住院治疗8天。2016年7月4日至2016年7月10日，原告因锁骨骨折术后骨折性愈合在青岛市胶州中心医院住院治疗3天。原告分别于2016年10月15日、11月2日、11月3日、11月9日、11月10日到青岛市胶州中心医院、青岛市中心医院进行听力门诊医疗及检查。2017年2月10日，原告到青岛市中心医院进行胸部、颅脑CT检查。
2015年6月11日，青岛市胶州中心医院出具诊断证明书，建议原告出院后休息1个月。原告因受伤2015年5月30日至2015年12月20日期间未工作，2015年12月21日至2016年7月3日正常工作，2016年7月4日至2017年2月22日期间原告未工作，并向被告提交该期间的请假申请书，被告处的所属长、处理人员签署2017年2月27日的日期。2017年2月21日，被告公司出具决定书，载明：胡明自2016年7月4日至2017年2月21日长期称病休息，且不能提供有效的医生诊断书，公司认为胡明已经不能胜任原岗位工作，决定自2017年2月份起，免去其班长职务，不再享受相应的资格工资。原告于2017年2月22日起到被告处继续工作，工作至2017年6月8日。
2015年5月30日至2015年12月被告为原告发放的工资分别为2878.9元、2151.9元、2151.9元、2471.9元、2151.9元、2151.9元、2231.9元，2016年12至2017年2月被告没有为原告发放工资。2016年7月4日至2016年11月被告为原告发放的工资分别为3406.05元、2118.30元、2118.30元、2118.30元、2118.30元，2016年12月至2017年2月21日期间被告未打入原告银行工资账户工资。
帕卡机电2011年制定的《就业规则》第15条规定：公司可随时解除劳动合同的情况……（2）严重违反劳动纪律或者本规则及公司的其他规章制度的；第31条规定：因病一年可休息12天，只在当年度消化（必须出具医院诊断书），即使因感冒休息1天或者住院12天，12天之内的病假都不扣工资。……第40条规定：员工申请病假或事假，原则上应当提前一天填写申请表，依照下列规定办理后方可休假，但因突发事件或急病来不及请假者，应当利用电话或其他方式迅速告知部门经理，并于次日补办请假手续，否则视同旷工，请假3天以上报请总经理核准。第74条解雇：员工有下列情形之一的，属于严重违反劳动纪律的行为，公司将立即予以解雇：……（8）无故连续旷工15日，或者1年内旷工累计达30日的。
《就业规则》制定后，帕卡机电分别于2015年3月6日，2016年4月26日和2017年5月18日组织培训，胡明签字确认参与培训。
2017年5月26日，被告处人事负责人、律师与原告进行谈话，被告要求原告提交2016年7月4日至2017年3月21日期间的假条、医生证明，原告称只有病历，其他现在提供不了。
2017年6月8日，帕卡机电给原告送达开除决定书，以原告请病假时未能办理请假手续，事后也未能提交医院诊断书等相关证据，××而未能正常工作，认定原告属于旷工超过30日，违反公司纪律及规章制度，根据《劳动法》及公司《就业规则》74条（8），决定对原告作开除处理，并于本决定书下发之日终止与原告的劳动关系。帕卡机电向劳动部门提交了解除与原告的劳动关系报告书。
另查明，2017年6月29日，胡明以帕卡机电为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：一、被告支付原告2015年5月30日至2015年12月病假工资23108.67元，支付原告2016年7月4日至2017年2月21日病假工资26609.98元；2、被告支付原告医疗补助费21758.16元；3、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金123296.24元；4、确认原被告自2000年9月20日至2017年6月8日止存在劳动关系。胶州市劳动人事仲裁委员会作出胶劳人仲案字〔2017〕第692号仲裁裁决书，裁决：一、确认胡明与帕卡机电自2000年9月20日至2017年6月8日止存在劳动关系。二、驳回胡明的其他仲裁请求。原告胡明不服该裁决书起诉至本院。
本院认为，原告主张2000年9月20日至2017年6月8日与被告存在劳动关系，胶劳人仲案字〔2017〕第692号裁决书确认胡明与帕卡机电自2000年9月20日至2017年6月8日止存在劳动关系，原被告均未对该裁决内容提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院确认原被告自2000年9月20日起至2017年6月8日止存在劳动关系。
关于原告主张的2015年5月30日至2015年12月病假工资23108.67元的请求：原告提交的病历和诊断证明书载明胡明自2015年5月30日至2015年6月7日在青岛市胶州中心医院住院治疗，医生建议出院后休息壹个月，故，本院确认胡明2015年5月30日至2015年6月7日住院期间及6月7日出院后一个月的时间系病假期间。原告未提交2015年6月7日出院后一个月至2015年12月期间仍需住院治疗、休息的病历、诊断证明书等证据，故原告主张2015年6月7日出院后一个月至2015年12月期间系病假，证据不足。根据庭审中原被告认可的原告病假前12个月的月平均工资为3626.36元，被告应支付原告2015年5月30日至7月8日期间病假工资4960元（3626.36元÷21.75天×8天＋3626.36元）。庭审中，双方认可被告已支付原告2015年6月至2015年12月期间的工资16190.3元（2878.9元＋2151.9元＋2151.9元＋2471.9元＋2151.9元＋2151.9元＋2231.9元），被告支付的工资数额和病假工资不存在差额，故，原告主张被告支付2015年5月30日至2015年12月期间病假工资的请求，本院不予支持。
关于原告主张的被告支付原告2016年7月4日至2017年2月21日病假工资26609.98元的请求：原告提交的病历载明2016年7月4日至2016年7月10日因锁骨骨折术后骨折性愈合在青岛市胶州中心医院住院治疗3天，后分别于2016年10月15日、11月2日、11月3日、11月9日、11月10日到青岛市胶州中心医院、青岛市中心医院进行听力门诊医疗及检查，2017年2月10日，原告到青岛市中心医院进行胸部、颅脑CT检查，但未提交医疗机构出具的证明其需要休息、应休息至何时的病历、诊断证明书等证据，应承担举证不能的不利后果。双方提交的原告自行书写的请假申请书中载明原告申请2016年7月4日至2017年2月22日期间休病假，但未提交证明该期间需休病假的证据，原告上述期间未在被告处提供劳动，被告为原告发放了2016年7月4日至2016年11月的工资分别为3406.05元、2118.30元、2118.30元、2118.30元、2118.30元，高于2016年7月4日至2016年7月10日原告应当享有的病假工资，因此原告要求被告支付2016年7月4日至2017年2月21日病假工资26609.98元的请求，于法无据，本院不予支持。
关于原告主张的被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金123296.24元的请求：被告提交的证据载明帕卡机电分别于2015年3月6日，2016年4月26日、2017年5月18日组织培训了被告2011年制定的《就业规则》，胡明签字确认参与了培训，原告称本人没有参加培训，但是未对培训记录中本人签字申请鉴定，应承担不利后果，故本院对原告接受《就业规则》培训的事实予以确认。最早培训记录为2015年3月6日，对原告具有约束力。《就业规则》中第15条、第40条、第74条规定，员工请假休息应当办理请假手续，出具医院诊断书，否则视同旷工，请假3天以上报请总经理核准，员工有无故连续旷工15日或者1年内旷工累计达30日的情形的，公司可以立即予以解雇。因原告未提交2016年7月4日至2016年7月10日住院治疗后仍需治疗、休息的病历、医院诊断证明书等证据，未提交证实被告存在违法解除劳动合同的证据，因此被告作出的解除劳动合同行为不存在违法性。故原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
关于原告主张的被告支付原告医疗补助费21758.16元的请求：根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[1994]481号第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××和绝症的还应增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”原告未提交证据证实原告系因患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的的情形，故，原告主张医疗补助费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[1994]481号第六条之规定，判决如下：
原告胡明与被告青岛帕卡机电配件有限公司自2000年9月20日起至2017年6月8日止存在劳动关系。
驳回原告胡明的其他诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告胡明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 匡建玲
二〇一八年五月二日
书记员 冷 甜