安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2302号上诉人（原审原告）：安徽省同济印刷厂，住所地安徽省合肥市庐阳区舒城路2号,统一社会信用代码91340000485002732L。法定代表人：谢新宇，总经理。委托诉讼代理人：洪波，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁晨，安徽华人律师事务所律师。上诉人(原审被告):宫泉，男，1964年1月1日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。原审第三人：安徽省金安实业有限责任公司，住所地安徽省合肥市庐阳区肥西路2997号,统一社会信用代码913400001489434000。法定代表人：杨海峰，总经理。委托诉讼代理人：洪波，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁晨，安徽华人律师事务所律师。上诉人安徽省同济印刷厂（以下简称同济印刷厂）、上诉人宫泉与第三人安徽省金安实业总公司（以下简称金安总公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2017）皖0103民初7627号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。同济印刷厂上诉请求：撤销原判第一项，改判同济印刷厂无需支付宫泉2015年5月至2017年7月的工资。事实和理由：一、原审法院认定事实错误。1、原审法院错误认定“2016年7月起，宫泉和同济印刷厂重新履行劳动合同，同济印刷厂长期未明确其岗位”。事实上同济印刷厂已通过会议、通知的形式明确其岗位，宫泉无正当理由拒不提供劳动，也不配合公司合理的工作岗位安排，其工资要求不应得到支持。2、原审法院错误认定宫泉享受副处级工资待遇。其已认定宫泉“长期未提供实际劳动”，故宫泉不存在竞聘成功，享有副处级待遇的事实基础，因此判决的3745元月工资标准明显过高，违背按劳分配原则，且与生效法律文书和劳动合同相冲突。生效判决确定的事实，在宫泉未竞聘上岗成功的情况下，基本工资应当为1837.5元。且宫泉与同济印刷厂的劳动合同约定的工资仅为2428元。本案中，宫泉可以主张的工资标准不应当超过原生效判决认定的工资标准。二、原审法院适用法律错误。1、原审法院应当依据现行法律规定和生效法律文书、劳动合同，认定宫泉的工资诉请。2、本案应当酌情适用按劳分配的原则，公平的认定宫泉的工资标准。宫泉辩称：1、一审认定事实清楚，对方上诉请求不成立。仲裁裁决撤销同济印刷厂单方解除劳动关系的决定，继续履行无固定期限劳动合同，经两级法院审理判决维持恢复劳动关系。后双方继续履行劳动合同，但同济公司未支付工资。2、前案审理已经明确本人享受副处级工资，应发5350元。2015年本人工资标准应随金安总公司的工资标准调整文件，公司欠付工资151150元。请求驳回对方上诉请求。宫泉上诉请求：撤销原判，改判支持仲裁裁决内容或发回重审。事实和理由：一、原审法院认定宫泉长期未提供实际劳动，不应享受绩效工资存在错误，应予以纠正。二、原审判决存在错误。（2015）庐民一初字第02731号民事判决、合肥市中级人民法院（2016）皖01民终344号民事判决、安徽省劳动争议仲裁委员会（2017）皖劳仲裁字306号仲裁裁决书均查明“宫泉享受副处级待遇的工资标准，应发工资总额5350元。”因此宫泉2015年5月至2017年7月期间的工资合计144450元。恢复劳动关系后，同济印刷厂未恢复宫泉的原本岗位，也未恢复法院认定的副处级工资待遇。在未与宫泉协商一致的情况下，擅自调整宫泉岗位，单方向宫泉发出定岗通知，安排其从事印刷、辅助切纸工作。这与宫泉的职级不匹配，且宫泉系特殊病人，其身体健康也难以完成重体力工作。因此在同济印刷厂未恢复宫泉原本岗位的期间，不应按照现安排的重体力工作对宫泉进行考核，原审法院根据绩效考核作出的判决存在错误，应当予以改判。同济印刷厂辩称,宫泉上诉没有依据，请求驳回诉请。答辩意见同上诉意见。宫泉长期未提供劳动，其工资要求不应得到支持。原审认定享受副处级待遇，每月工资标准认定过高，因此，宫泉的上诉请求没有依据。金安公司陈述，同意同济印刷厂的意见。同济印刷厂向一审法院起诉请求：判令同济印刷厂无需向宫泉支付2015年5月至2017年7月期间工资合计144450元。一审法院认定事实：宫泉于1984年12月退伍分配至安徽省皮革塑料工业公司工作。2005年，安徽省皮革塑料工业公司经改制后由金安总公司控股经营，宫泉继续在该单位工作。2009年2月，金安总公司任命宫泉为经纬公司副总经理。2012年9月28日，根据金安总公司的决定，同济印刷厂与宫泉签订无固定期限劳动合同。2014年4月15日，同济印刷厂作出解除与宫泉劳动关系的决定，宫泉为此向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2015年7月3日作出[2015]皖劳仲裁字154号仲裁裁决书，裁决撤销同济印刷厂作出的单方解除劳动关系的决定，恢复宫泉的劳动关系，同济印刷厂继续履行与宫泉2012年10月签订的无固定期限劳动合同，并裁决同济印刷厂支付宫泉2014年4月至2015年4月的工资23887.5元。同济印刷厂对裁决不服，诉至该院，该院于2015年11月18日作出（2015）庐民一初字第02731号民事判决书，判决同济印刷厂继续履行与宫泉签订的无固定期限劳动合同，并支付2014年5月至2015年4月期间工资22050元。同济印刷厂对该判决不服，上诉至合肥市中级人民法院，本院于2016年4月18日作出（2016）皖01民终344号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。上述判决书查明“宫泉享受副处级待遇的工资标准，工资由职务工资、绩效工资和工龄津贴组成，应发工资总额为5350元，其中30%是绩效工资，绩效工资根据年度考评情况决定是否发放”。2016年7月起，宫泉和同济印刷厂重新继续履行劳动合同，宫泉回到同济印刷厂处工作。2017年6月27日，同济印刷厂将宫泉的岗位调整为小胶印红机印刷、辅助切纸。因同济印刷厂未支付宫泉2015年5月至2017年7月期间的工资待遇，宫泉向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决同济印刷厂和金安总公司支付拖欠的2015年5月至2017年7月期间的工资151150元。该仲裁委于2017年11月1日作出[2017]皖劳仲裁字306号仲裁裁决书，裁决同济印刷厂支付宫泉2015年5月至2017年7月期间工资合计144450元，并驳回其他仲裁请求。同济印刷厂对该裁决不服，诉至该院，要求判如所请。另查明：同济印刷厂系由金安总公司出资设立的国有企业。一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2014年4月15日，同济印刷厂单方违法解除劳动关系，引起劳动争议，导致宫泉在仲裁和诉讼期间无法正常履行劳动合同，同济印刷厂解除劳动关系的决定已被生效裁判文书予以撤销，同济印刷厂理应支付宫泉仲裁和诉讼期间的劳动报酬。2016年7月起，宫泉和同济印刷厂重新履行劳动合同，宫泉至同济印刷厂上班，同济印刷厂长期未明确其岗位，并非因宫泉原因不提供劳动，同济印刷厂应当支付相应的劳动报酬。关于宫泉的工资标准，生效裁判文书已认定“宫泉享受副处级待遇的工资标准，工资由职务工资、绩效工资和工龄津贴组成，应发工资总额为5350元，其中30%是绩效工资，绩效工资根据年度考评情况决定是否发放”，宫泉长期未提供实际劳动，不应享受绩效工资，但除绩效工资外的工资待遇应当支付，故同济印刷厂应支付宫泉2015年5月至2017年7月期间的工资合计101115元（5350元×70%×27个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽省同济印刷厂于判决生效之日起十日内支付宫泉2015年5月至2017年7月期间的工资合计101115元；二、驳回安徽省同济印刷厂的其他诉讼请求。本案一审案件受理费减半收取计5元，由安徽省同济印刷厂负担。二审中，当事人未提交新的证据。对于原审判决认定的事实，该院予以确认。本院认为，同济印刷厂2014年4月15日单方违法解除劳动关系的行为经生效法律文书撤销，宫泉与同济印刷厂的劳动关系继续有效。对于以上仲裁、诉讼以及重新履行合同后宫泉至同济印刷厂上班期间，同济印刷厂负有依法支付劳动报酬的法律义务。基于同济印刷厂未按期支付2015年5月至2017年7月期间工资，宫泉主张其支付该期间工资合法有据，应予支持。关于宫泉的工资标准问题，生效裁判文书已认定“宫泉享受副处级待遇的工资标准，工资由职务工资、绩效工资和工龄津贴组成，应发工资总额为5350元，其中30%是绩效工资，绩效工资根据年度考评情况决定是否发放”。基于宫泉长期未能提供实际劳动，原审法院据此认为宫泉工资标准为除绩效工资之外工资待遇，并无不当，本院予以维持。综上所述，同济印刷厂、宫泉的上诉请求均不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由安徽省同济印刷厂负担10元，由宫泉负担10元。本判决为终审判决。审判长 张 勇审判员 董江宁审判员 王 莉二〇一八年五月二十五日书记员 贾柏轩附本案相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。