上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初3103号原告华强，男，1979年9月11日出生，汉族，户籍地上海市静安区。被告上海现代建筑设计集团工程建设咨询有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人朱琦，董事长。委托代理人袁萍。委托代理人邓丽南。原告华强与被告上海现代建筑设计集团工程建设咨询有限公司均不服上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会静劳人仲(2016)办字第27号裁决书而先后向本院提起劳动合同纠纷诉讼，本院于2016年3月9日、2016年3月14日受理后，根据起诉先后顺序，以华强为原告，以上海现代建筑设计集团工程建设咨询有限公司为被告，予以并案审理。本案依法适用简易程序，由审判员张琦独任审判，于2016年4月19日公开开庭进行了审理。原告华强，被告上海现代建筑设计集团工程建设咨询有限公司的委托代理人刘志明、邓丽南到庭参加诉讼。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭，于2016年6月29日公开开庭进行了审理。原告华强，被告上海现代建筑设计集团工程建设咨询有限公司变更后的委托代理人袁萍、邓丽南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华强诉称，原告于2012年1月1日进入被告处工作。2015年12月31日，被告与原告终止劳动合同。因不服裁决部分内容，原告诉至法院，请求判令被告支付2015年度年终奖金人民币(以下币种均为人民币)100,000元。被告上海现代建筑设计集团工程建设咨询有限公司辩称，被告员工每月薪酬由固定工资及绩效奖金构成，原、被告间无支付年终奖金的约定。因不服裁决部分内容，被告亦诉至法院，请求判令被告：1、不支付原告2015年1月1日至2015年12月31日的本部门奖金差额54,000元(4,500×12)；2、支付原告终止劳动合同的经济补偿金38,330元(114,990÷12×4)；3、承担本案诉讼费。经审理，本院查明如下事实：原告于2012年1月1日进入被告处工作，双方最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，合同约定原告的税前基本工资为900元/月，奖金根据被告的经营效益和原告的业绩表现合理浮动。2012年5月29日，原告签收被告《员工手册》，《员工手册》规定绩效考评成绩将作为培训、晋升、调薪、调岗、续聘的重要依据。2014年1月至2014年12月，被告每月支付原告固定工资4,360元(包括基本工资900元、岗位工资3,400元及工龄工资60元)。2014年1月，被告支付原告94,558元，其中7,000元为2014年1月的绩效奖金，其余为2013年度年终奖金。2014年2月至2014年12月，被告每月支付原告绩效奖金7,000元。2015年1月至2015年3月，被告每月支付原告固定工资4,360元(工资构成同前)，2015年4月起调整为4,390元(基本工资及岗位工资同前，工龄工资调整为90元)。2015年1月，被告支付原告绩效奖金7,000元；2015年2月，被告支付原告30,000元，其中7,000元为2015年2月的绩效奖金，其余为2014年度年终奖金；2015年3月至2015年12月，被告每月支付原告绩效奖金2,500元；2015年12月，被告支付原告其他奖金400元。2015年1月1日至2015年12月31日，被告总计支付原告114,990元。2012年度、2013年度，原告绩效考核结果为良好。2014年度，原告绩效考核结果为待改进。2015年度，被告未对原告进行绩效考核。2016年1月8日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2014年1月1日至2014年12月31日的工资差额70,000元；2、支付2015年1月1日至2015年12月31日的工资差额126,598元；3、支付终止劳动合同的经济补偿金88,525元。该会于2016年1月11日依法受理，并于2016年2月25日作出静劳人仲(2016)办字第27号裁决书，裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2015年1月1日至2015年12月31日的本部门奖金差额54,000元；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告终止劳动合同的经济补偿金45,200元；三、原告的其余请求事项，不予支持。原、被告均不服部分仲裁裁决，诉至本院。原、被告庭审中确认，仲裁裁决书中记载的本部门奖金即本案中系争的月度绩效奖金。以上事实，由原、被告当庭陈述，以及静劳人仲(2016)办字第27号裁决书、劳动合同、《员工手册》及员工手册签收凭证、工资单、年度员工工作考核表、银行交易明细为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告诉称，被告每月向其名下中国工商银行及招商银行帐户内支付工资，其中付至中国工商银行帐户内的是基本工资、岗位工资及工龄工资，付至招商银行帐户内的是绩效奖金。2015年1月、2月，被告每月支付原告绩效奖金7,000元，但自2015年3月起，被告每月支付原告绩效奖金2,500元，差额部分，被告应予补足，并计入终止劳动合同经济补偿金的基数内。被告2012年度、2013年度均支付原告100,000元左右的年终奖金，2014年度支付原告23,000元的年终奖金，2015年度年终奖金至今未付，显属不当，被告应按照2012年度、2013年度的标准支付原告2015年度年终奖金，同时计入终止劳动合同经济补偿金的基数内。关于绩效奖金差额，被告辩称，绩效奖金系根据员工表现予以调整，按月支付。原告2012年度、2013年度绩效考核结果为良好，次年原告的绩效奖金为每月7,000元。原告2014年度绩效考核结果为待改进，被告根据公司规章制度，在与原告协商后，自2015年3月起调整原告月度绩效奖金为2,500元，并无不妥。被告已足额支付原告月度绩效奖金，对原告要求被告支付月度绩效奖金差额及将该差额计入终止劳动合同经济补偿金基数中的主张，不予认可。关于年终奖金，被告辩称，原、被告间无相关约定，被告依据公司经营效益及原告业绩表现决定是否发放年终奖金及奖金金额。原、被告间劳动合同于2015年12月31日到期终止，被告不对原告进行2015年度绩效考核，故不支付原告2015年度年终奖金。被告提供薪酬管理办法及被告其他员工2015年度年终奖金的发放清单为证。原告对薪酬管理办法不认可，并表示不知晓绩效考核结果将成为绩效奖金的发放依据，被告也从未与原告协商调整绩效奖金；对其他员工2015年度年终奖金的发放清单不认可，但未提供被告支付其他员工2015年度年终奖金的相关证据。本案争议焦点：一、2015年1月1日至2015年12月31日绩效奖金差额。本院认为，绩效奖金系建立在科学的工资标准和管理程序基础上，将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的工资体系。根据被告员工手册的规定，员工绩效考评的成绩将作为其培训、晋升、调薪、调岗、续聘的重要依据。原告2014年度绩效考核为待改进，被告据此调整原告2015年3月起绩效奖金的行为，不违背双方间劳动合同的约定，并无需以与原告协商一致为前提，故被告要求不支付原告2015年3月至2015年12月绩效奖金差额的请求，本院予以支持。被告已按7,000元的标准支付原告2015年1月及2015年2月的绩效奖金，故被告要求不支付原告2015年1月及2015年2月绩效奖金差额的请求，本院亦予以支持。二、2015年度年终奖金。本院认为，被告庭审中确认原、被告间劳动合同关于“奖金数额将由甲方(被告)根据经营效益和乙方(原告)的业绩表现合理浮动”的约定中“奖金”指月度绩效奖金及年度年终奖金，而绩效考核将是确定原告次年月度绩效奖金及当年年度年终奖金的重要依据。原告为被告工作至2015年12月31日，如果被告发放员工2015年度年终奖金，且原告2015年度绩效考核为合格，则原告应享有2015年度年终奖金的请求权。被告以劳动合同到期终止为由，不对原告进行绩效考核，进而拒绝支付原告2015年度年终奖金的行为，已构成对原告合法权益的侵害。被告的此项主张，本院不予支持。关于2015年度年终奖金的金额，因劳动合同约定奖金数额将根据被告的经营效益和原告的业绩表现合理浮动，故原告要求按照2012年度、2013年度年终奖金的标准支付2015年度年终奖金，无事实及法律依据，本院不予支持。被告提供的其他员工2015年度年终奖金发放清单显示，被告发放其他员工2015年度年终奖金金额最高为17,000元，最低为0元。原告虽对该清单的真实性不认可，但未能提供相关证据予以反驳。对被告发放其他员工2015年度年终奖金的情况，原告表示不清楚。在此情况下，因被告未对原告进行2015年度绩效考核存在过错，且清单显示被告发放其他员工2015年度年终奖金的最高金额17,000元与之前被告支付原告的年终奖金相比，已有较大幅度的降低，故本院酌情以清单中的最高金额确定原告2015年度年终奖金为17,000元。三、终止劳动合同的经济补偿金。本院认为，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。庭审中，被告表示同意按照原告离职前十二个月平均工资性收入支付原告终止劳动合同的经济补偿金38,330元。原告对被告该主张的金额及计算依据无异议，但表示应将本案系争的月度绩效奖金及年度年终奖金计入。现原告主张被告支付2015年1月1日至2015年12月31日绩效奖金差额的请求，未获支持，而2015年度年终奖金被告应于2016年年初支付，不应计入原告离职前十二个月平均工资性收入内，被告主张支付原告终止劳动合同的经济补偿金38,330元，本院予以确认。原告要求被告支付2014年1月1日至2014年12月31日工资差额70,000元的仲裁申请事项，未获支持，双方均无异议，本院予以确认，判决主文中不再列明。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第一款第(一)项、第四十六条第一款第(五)项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海现代建筑设计集团工程建设咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告华强2015年度年终奖金人民币17,000元；二、被告上海现代建筑设计集团工程建设咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告华强终止劳动合同的经济补偿金人民币38,330元；三、被告上海现代建筑设计集团工程建设咨询有限公司要求不支付原告华强2015年1月1日至2015年12月31日的绩效奖金差额人民币54,000元的请求，予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告华强承担人民币5元，由被告上海现代建筑设计集团工程建设咨询有限公司承担人民币5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  吴晓祥审 判 员  张 琦人民陪审员  达式喜二〇一六年七月二十日书 记 员  陈佩莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。