广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第859号
原告（互诉被告，以下统称原告）贺某，身份证住址安徽省安庆市宿松县。
委托代理人李团结，广东盛唐律师事务所律师。
被告（互诉原告，以下统称被告）深圳市玖某有限公司，住所地广东省深圳市南山区。
法定代表人付某，总经理。
委托代理人万某，身份证住址江西省南昌市青山湖区。系公司的员工。
委托代理人万萍，湖北华平律师事务所律师。
原告贺某与被告深圳市玖某有限公司劳动合同纠纷互诉一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贺某及其委托代理人李团结、被告的委托代理人万萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：原告于2009年4月3日入职被告。
二、工作岗位：技术部打版师。
三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，期限为2012年8月7日至2015年8月6日。
四、月工资标准：原告主张其每月工资包括底薪8000元、加班费，2012年3月至2013年1月期间以银行转账方式发放工资，其他在职期间均是现金方式发放，领取工资需要在两份工资表签名（合计即月工资金额），并提交2012年3月至2013年12月期间的银行转帐单予以证明。银行转帐单显示2012年3月至2013年1月期间共有12笔款项转入原告账户，金额分别为：9478.39元、10000元、4193.18元、10000元、4425.18元、6747.59元、11328.59元、13000元、6778.81元、6842.21元、10000元、10495.26元。被告质证意见：确认真实性，但不能证明原告主张的月工资标准。被告主张原告每月工资包括基本工资3000元、加班费，并提交2013年1月至2014年8月期间的工资表（含仲裁时提交的工资表）予以证明，工资表显示原告2013年1月至2014年7月期间每月应发工资分别为3923元、3690元、3622元、4059元、4263元、4524元、4805元、5247元、4500元、5000元、4400元、4400元、4103元、3828元、4655元、4200元、4380元、4379元、4103元，该工资表上有原告签名，原告质证意见：认可真实性，但这只是其中一张工资表，还有另外一张。本院认为，被告认可原告提交的2012年3月至2013年1月期间的工资银行转帐记录，其主张的被告2013年1月前后月工资标准降幅过大，也未提交原告工资合法变更为3000元／月的证据，故对被告主张的原告月工资标准，本院不予采信。根据原告提交的工资银行转帐单查明的内容，本院依法采信原告主张的月工资标准。
五、离职时间及原因：2014年9月16日被告向原告发出《通知书》，解除双方之间的劳动合同，因原告不认可解除理由，所以未签收，当天停止工作离职。《通知书》有以下相关内容：“贺某，鉴于你工作不负责任，严重失职，造成公司今年本季产品出现版型质量问题，致客户大量投诉并要求退货处理，对公司声誉造成恶劣影响并带来重大经济损失。现根据我国劳动合同法相关规定，书面通知你自2014年9月16日解除劳动合同，请你在接到本通知书后三天内办理离职交接手续……”时间为2014年9月16日。
六、关于被告是否存在违法解除劳动合同的问题。被告主张因原告工作失误造成公司经济损失，公司合法辞退原告。被告为此提交了以下证据证明。1、原告2014年9月11日手写的自我认识。上面内容有“原本有些自己能做好的东西由于马虎和不负责任没有办好做好……；如今产品出了如此多的问题，我还在找种种借口推诿……”2、《女装工业纸样》（第二版）中的放码标准显示：长袖衬衫M码参考尺寸：袖长58、袖口20。档差1-1.5。袖肥32，档差1.5。3、被告签名确认的生产工艺制单17张，在袖臂和袖肥部分从S码到XXXL档差大部分放码为一厘米，有的不到一厘米，放码尺寸偏小。4、《工作规范管理制度》第十六条第九款载明严重失职的（造成公司损失一万元及以上者为严重失职）视为严重违反公司管理制度规定。5、《会议纪要》第三条第三款载明：全体员工对《工作规范管理制度》无修改意见，日期为2013年9月2日，该证据第二页员工签名处有贺某的字样。6、由兰州昊喆商贸有限公司出具的《知会》，内容如下：“深圳市玖某有限公司：贵公司2014年秋季货品以下款式（85048、85026、85003、82005、85005）出现袖笼窄、袖子过长，现影响正常销售。特我公司强烈要求退货。”日期为2014年8月15日，加盖有兰州昊喆商贸有限公司公章。由海南本色商贸有限公司出具的《知会》，内容如下：“深圳市玖某有限公司：贵公司2014年秋季货品以下款式（5048、3048、5002、3001、2022、5042、3048、2053、2044）因版型问题，出现袖子过紧问题，个别还出现袖子过长情况，顾客穿着很不舒服，导致销售很不理想，我公司强烈要求退货，望公司尽快处理。”日期为2014年9月13日，加盖有海南本色商贸有限公司公章。7、部分客户的退货清单。本院认为，以上证据已形成了完整的证据链，足以证明原告因工作失误，错误放码，导致服装出现版型问题，为此客户退货，使被告遭受重大财产损失。被告根据公司的规章制度作出解除与原告的劳动合同，符合法律规定。因此，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金88000元。
七、关于工资及未支付工资的赔偿金。被告确认未支付原告2014年8月1日至2014年9月16日期间的工资，依据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条之规定，被告应支付原告上述期间工资12413.79元（8000元／月＋8000元／月÷21.75天×12天）。因被告工作上的失误造成原告经济损失且被告未办理离职交接手续，故被告不构成拖欠原告工资的情况。原告诉求25%赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
八、关于原告是否应赔偿被告经济损失的问题。虽然原告对被告的经济损失负有责任，但原告工作上出现的失误并非原告故意。员工在工作中出现失误亦为常有之事，被告未能及时发现原告失误，说明被告在管理制度上亦存在不足且需要改进之处。被告作为员工的管理者和监督者，因员工的劳动而享有劳动成果，故更应承担经营中所产生的风险。因此，本院对被告要求原告赔偿其经济损失125666.58元的诉求，不予支持，予以驳回。
九、关于未休年休假工资。被告确认原告在职期间未休过年休假，原告依法享有2014年度年休假7天（259天÷365天×10天），根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，被告应支付原告2014年度未休年休假工资5149.43元（8000元／月÷21.75天×7天×2倍）。原告诉求的2003年1月1日至2013年10月27日期间的未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。
十、关于律师费。因原告的主要诉讼请求未获本院支持，故律师费本院酌定500元。
十一、关于住宿水电费，原告同意支付被告住宿水电费136元。
十二、关于办理工作交接和离职手续。被告的该项请求没有具体的工作交接及办理离职手续的内容，故对该项请求本院不予支持。
十三、被告诉求原告的2万元借款，因该项请求未经劳动仲裁，故本院对此不予处理。
十四、劳动仲裁情况。原告仲裁请求：1、请求被告支付2014年8月1日至2014年9月16日工资15000元及25%逾期支付工资赔偿金3750元；2、请求被告支付2003年5月2日至2014年9月16日期间未签劳动合同双倍工资差额110000元；3、请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金230000元；4、请求被告支付2003年至2014年的未休年休假工资23780元及25%的经济补偿金5820元；5、请求被告支付律师费3000元。被告仲裁反请求：1、原告办理工作交接和离职手续；2、请求原告支付2014年8月、9月住宿水电费136元；3、请求原告赔偿经济损失125666.58元。仲裁裁决结果：1、被告支付原告2014年8月1日至2014年9月16日期间工资12413.79元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金88000元；3、被告支付原告2014年度未休年休假工资5149.43元；4、驳回原告其他仲裁请求；5、原告支付被告住宿水电费136元；6、驳回被告其他仲裁请求。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市玖某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告贺某2014年8月1日至2014年9月16日期间工资12413.79元；
二、被告深圳市玖某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告贺某2014年度未休年休假工资5149.43元；
三、被告深圳市玖某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告贺某律师费500元；
四、被告深圳市玖某有限公司无需支付原告贺某违法解除劳动合同赔偿金88000元；
五、原告贺某应于本判决生效之日起十日内支付被告深圳市玖某有限公司住宿水电费136元；
六、驳回原告贺某的其他诉讼请求；
七、驳回被告深圳市玖某有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 为
二〇一五年六月十九日
书记员 黄秋香