成都市成华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成华民初字第2069号
原告四川金扬建筑劳务有限公司，住成都市成华区天祥街59号-1栋4单元21号。
法定代表人蔡茂斌，该公司总经理。
委托代理人潘英涛，四川华敏律师事务所律师，特别授权。
被告周富春。
委托代理人张舰化，北京盈科（成都）律师事务所律师，特别授权。
原告四川金扬建筑劳务有限公司（以下简称金扬公司）与被告周富春劳动争议纠纷一案，本院2014年5月16日受理后，依法适用简易程序由审判员晏莉独任审判，于2014年6月27日公开开庭进行了审理，原告金扬公司代理人潘英涛，被告周富春及代理人张舰化到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告金扬公司诉称，1、被告在仲裁时当庭变更、增加仲裁请求，仲裁委却违法受理、未通知原告并给予答辩期就迳行裁决，明显违反法定程序；原告因交通拥堵迟到不到20分钟，不属于拒不到庭的情形，但仲裁委却剥夺原告参加仲裁的权利进行缺席裁决，亦违反法定程序。2、仲裁委在停工留薪期工资的期限及工资标准等方面的事实认定错误；且原告已支付被告费用13550元，请求法院在本案中一并处理。据此不服仲裁裁决，请求法院判决不支付被告各项工伤保险待遇169589.90元；其中住院伙食补助费464元、护理费1889.30元、停工留薪期工资23173.60元、劳动能力鉴定检查费634元、一次性伤残补助金41405元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金102024元。庭审中，原告金扬公司补充意见称，认可支付被告住院伙食补助费464元、护理费60元／天×29天＝1740元、停工留薪期工资2000元／月×4个月＝8000元、一次性伤残补助金2000元／月×13个月＝26000元，但应抵扣已支付费用13500元；劳动能力鉴定检查费系原告支付，被告没有在仲裁申请及法庭审理中提出解除劳动关系，不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
被告周富春辩称，仲裁庭审依法进行，原告无视法律不到庭参加审理，责任应当自负；被告已在仲裁庭审中当庭要求解除劳动关系，仲裁裁决书也予写明，原告有权请求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；劳动能力鉴定检查费系被告支付，原告未支付该费用；据此认为仲裁裁决合法有据，请求法院支持。
经审理查明，周富春原系金扬公司的职工。2013年1月8日9时30分许，周富春在成都市环球时代中心项目2号楼木工房作业时，不慎被木屑弹伤右眼。周富春受伤后，遂被送至双流第二人民医院治疗，诊断为右眼球穿透伤、右眼外伤性白内障，行右眼球修补术。于2013年1月9日转成都市第一人民医院住院治疗，诊断为右眼球破裂伤清创缝合术后、右眼外伤性白内障、右眼眼内炎、右眼玻璃体积血、右眼视网膜脱离，行右眼前房冲洗术＋前房成形术。遵医嘱于2013年2月2日转四川大学华西医院继续治疗，诊断为右眼视网膜脱离、右眼玻璃体积血、右眼虹膜缺损、右眼无晶体眼、右眼角膜裂伤清创缝合手术后，行右眼玻璃体切除术＋视网膜激光光凝＋硅油填充术，住院至2013年2月6日；出院时医嘱全休三月，每日俯卧位休息至少8小时等。经金扬公司申请，2013年6月3日成都市人力资源和社会保险局作出（2013）06-325号认定工伤决定书，认定周富春此次受伤为工伤。经周富春申请，2013年8月15日成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2013）04871号鉴定（确认）结论书认为，周富春伤情评定为伤残七级；为此产生鉴定及相关检查费用609元、病历复印费25元。
2014年1月13日，周富春向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年4月21日作出成劳人仲委裁字（2014）第477号仲裁裁决书，裁决金扬公司支付周富春住院伙食补助费464元、护理费1889.30元、停工留薪期工资23173.60、劳动能力鉴定检查费634元、一次性伤残补助金41405元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金102024元，共计169589.90元。该裁决书于2014年5月4日邮寄送达金扬公司，金扬公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本案庭审中，周富春认可实际住院期间为29天，因此次工伤已向金扬公司领取生活费及现金共计13500元。金扬公司认可仲裁庭审时双方劳动关系解除。
上述事实，有双方当事人的身份信息证明，原告金扬公司举出的仲裁裁决书、送达证明、借支条、收条、收据、医疗费票据、鉴定费票据、鉴定检查费票据，被告周富春举出的认定工伤决定书、劳动能力鉴定（确认）结论书、仲裁申请书、相关住院病案及出院病情证明书、各类检查报告等，以及双方当事人当庭陈述在案证实。
本院认为，原告金扬公司认为仲裁委员会处理本案时存在程序违法，应当依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定“自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决”，逾期不申请，则应当视为放弃该项权利；本院作为基层人民法院，对于以仲裁程序违法为由申请撤销裁决的案件无管辖权。
劳动者周富春因工受伤致残构成七级伤残，应当按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤伤残待遇。但金扬公司未主张已依法为周富春购买工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条之规定，金扬公司作为用人单位应当向周富春支付相应的工伤伤残待遇。结合原告的诉讼请求及仲裁裁决事项，对于被告周富春在本案中应享受的工伤伤残待遇，具体为：1、住院伙食补助费16元／天×29天＝464元，因双方当事人无异议，予以确认。2、护理费，因周富春主要在成都主城区医院住院治疗，本院认为60元／天的护理费标准在成都主城区医院偏低，周富春主张1889.30元的护理费损失合理，予以支持。3、停工留薪期工资，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》及分类目录1中关于“眼和眶损伤”最长停工留薪期均为“6个月”之规定，以及四川大学华西医院在周富春2013年2月6日办理出院病情证明书时医嘱全休三月的情况综合判断，本院认为金扬公司主张的4个月停工留薪期具有合理性，予以采信；周富春在无其他证据佐证的情况下，要求将停工留薪期计算到评残前即7个月零6天，在合理性及证据方面均欠缺，不予采信。关于周富春此次受伤时的本人实际工资，因金扬公司作为用人单位未予举证，本院认为仲裁参照成都市职工平均工资计算周富春的相关工伤待遇具有合理性，予以采纳。据此认定为3185元／月×4个月＝12740元。4、劳动能力鉴定检查费，因双方当事人均主张为已方垫付，在无相反证据证明的情况下，本院推定该票据原件的持有方即金扬公司为垫付方，不再纳入周富春的损失计算。5、一次性伤残补助金，关于周富春本人实际工资同理于停工留薪工资标准的认定，结合伤残等级认定为3185元／月×13个月＝41405元。6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因双方均认可劳动关系已经解除，周富春有权请求支付该项待遇，该项损失本应为3185元／月×（10个月＋26个月）＝114660元，但因周富春申请及仲裁裁决的该项损失均为102024元，故本院仍按该金额支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条第三款，参照《成都市工伤职工留薪期管理办法》及《成都市工伤职工停工留薪期分类目录使用说明》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，本院判决如下：
一、限原告四川金扬建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周富春支付工伤待遇即住院伙食补助费464元、护理费1889.30元、停工留薪期工资12740元、一次性伤残补助金41405元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金102024元，合计158522.30元。抵扣原告四川金扬建筑劳务有限公司已向被告周富春支付费用13500元，实际还应支付145022.30元。
二、驳回原告四川金扬建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告四川金扬建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 宋奎
二〇一四年七月八日
书记员 谢露