福建省闽清县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）梅民初字第1420号
原告杨敏斌，男，1968年7月8日出生，汉族，闽清县人，住福建省闽清县。
委托代理人杨敏林（原告杨敏斌堂兄），男，1958年12月10日出生，汉族，闽清县人，住福建省闽清县。
被告中城建设有限责任公司，住所地福建省闽清县。
法定代表人胡海清，总经理。
委托代理人刘乃鲁，福建学金律师事务所律师。
原告杨敏斌与被告中城建设有限责任公司（以下简称“中城公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月11日受理后，依法组成合议庭，分别于2014年12月18日、2015年4月17日两次公开开庭进行了审理。原告杨敏斌及其委托代理人杨敏林、被告中城公司的委托代理人刘乃鲁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨敏斌诉称，1989年12月，原告经梅劳（1989）招字第155号文件，招收为原福建省闽清第一建筑工程公司（以下简称“闽清一建”）集体合同制工人，没有订立书面劳动合同，只是形成事实劳动关系。从1989年12月至2000年5月，原告已在被告单位连续工作满十年以上，完全具备条件订立无固定期限劳动合同，可是被告被利益所驱动，恶意规避法律，没有与原告订立无固定期限劳动合同。被告还完全违背原告的意志和愿望，由他人代行签名，强行单方面解除与原告的劳动关系，违反法律规定，不发生法律效力，双方事实的劳动关系并未实际解除。2004年2月10日，因原告文化水平低加上对法律知识完全不了解，加上全家老幼的生计所逼，处于极端危难，有所急需之际，被告故意提出苛刻条件，迫使原告承认2000年5月23日《关于终止杨敏斌同志劳动合同的通知》的合法性，强迫原告于2000年2月10日违心按照被告预先写下的申请书范本，写下所谓的“申请书”，用“重新签订劳动合同”的伎俩，将原告工龄“清零”。原告查阅被告劳工科档案后，才明白自己的合法权益遭受被告侵害。类似这样被胁迫的同单位有九人。因原告疏忽大意上当受骗，被告乘人之危、胁迫并在重大误解的情况下，非出自原告本意写下显失公平的所谓“申请书”，其内容也是同国家法律、法规相抵触，应认定为无效的民事行为，自始没有法律约束力，原、被告劳动关系未解除。原告在劳动关系存续期间提起劳动争议仲裁没有超过时效。请求依法判决：1.撤销梅劳仲案（2014）第30号仲裁裁决书；2.撤销原闽清一建（2000）综字028号文件《关于终止杨敏斌同志“劳动合同”的通知》；3.废除闽清一建留守管理处2014年6月16日《关于黄大珙等9位职工发放补偿金问题的请示》，确认为无效的民事行为；4.废除原告于2004年2月10日，被迫所书写的“申请书”，确认不具有法律效力，无效的民事行为；5.从1989年12月开始至今计算劳动者工龄，一直延续到被解除劳动关系止，企业再次经济补偿金的分配待遇按改制时本单位其他合同制职工同等待遇予以分配；6.解除劳动关系经济补偿金分两档计，一是1989年12月至2000年5月，除按照法定发放经济补偿金27500元外，还须加付违法解除劳动关系额外经济补偿金的50%，即13750元，二是2000年6月至今的解除劳动关系经济补偿金按法定支付（迄今为止，原告尚未解除劳动关系，按照《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定计算月数，月平均工资按福建人社厅2013年城镇单位职工月平均工资（不含厦门）3970元计算）；7.1989年12月至2004年3月26日依法签订劳动合同书前为第一阶段，2007年3月25日至2007年12月30日劳动法颁布施行前为第二阶段，按当时工资的标准，比照现物价上浮幅度折算后，按法定还须加付应得工资收入25%的赔偿费用，合计179642.5元；8.从2008年2月1日开始至2008年12月29日计十一个月，被告应付原告双倍工资的差额部分，即43670元，并从2009年开始视为被告已经与原告订立了无固定期限劳动合同。依照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，被告应当自2009年1月始至今，向原告每月支付二倍的工资的差额部分，每月按全省职工月平均工资3970元计算；9.2004年3月23日签订劳动合同书至今，由原告全数缴纳的职工基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费，除依法由原告个人缴纳的部分外，用人单位依法缴纳的部分应全数退还原告；10.责令被告补缴因非法解除劳动关系，导致2000年1月至今所欠交的各项社会保险费；11.责令被告从1989年12月始至今，按国家法定的公民节假日，原告依法应得的节日费、出勤节日补贴费，按照中共中央、国务院及行政法规的有关规定及2004年3月23日，双方当事人在所签订的劳动合同书第七条的约定，原告从1989年12月始至今依法应享受的年公休假、探亲假、婚丧假待遇，按省人社厅2013年全省城镇单位职工日平均工资计算，然后乘以依法应享受的天数总和补还给原告；12.本案诉讼费用全部由被告承担。
被告中城公司辩称，原告仲裁请求事项中，除工龄计算之外的其他诉求都已超过了仲裁时效，原告请求撤销原闽清一建文件，废除原闽清一建请示件，废除原告亲笔书写的“申请书”，没有法律依据。1989年至1999年劳动合同期限届满，双方已经解除劳动关系，原告于2004年3月26日重新招收为合同制工人，原告工龄应当从2004年3月至2012年8月31日为止。社保申请书中养老保险全部费用由原告全部缴纳是原告自愿的，原告也实际履行了缴纳养老保险金的行为。原闽清一建是县属集体所有制企业，根据闽清县政府文件，必须限期改制为股份制公司，由县政府确定改制日为2012年8月31日，由原先的闽清一建变为现在的中城公司，原闽清一建员工全部解除劳动关系，被告有需要的话，必须重新与劳动者签订劳动合同。原告诉求答辩人支付“自2000年6月至今解除劳动关系经济补偿金”不符合事实，原告与答辩人签订的第一次劳动合同明确约定，双方的劳动关系是自1989年12月30日至1999年12月29日止，第二次劳动合同是从2004年3月26日至2007年3月25日止，2007年3月25日劳动合同到期后，原告继续在答辩人单位，但是到了2009年6月原告就离开了答辩人单位到其他地方谋生，原告诉求答辩人支付“2009年1月至今”的双倍工资，无事实与法律依据，原告要求享受“1989年12月至今的年公休假、探亲假、婚丧假待遇”无事实与法律依据。原告变更或新增的诉讼请求没有事实与法律依据，且均超过诉讼时效，请求法院依法予以驳回。
本案审理过程中，原告杨敏斌对自己的主张向法庭提供下列证据：
1.招收合同制工人登记表（复印件），证明原告与被告形成劳动关系；
2.闽清县劳动局文件（梅劳（1989）招字115号）（复印件），证明原告经劳动局批准招收为被告单位合同制工人；
3.职工养老保险手册，证明2000年1月至2004年12月被告没有为原告缴纳养老保险，2005年至今，企业与个人缴纳部分均由原告缴纳；
4.闽清一建梅一建（2000）综字028号文件（复印件），证明被告单方面非法终止原告的劳动合同；
5.闽清一建解除合同通知书（复印件），证明被告不经原告同意，由他人强行代签，非法解除劳动关系；
6.杨敏斌书写“申请书”（复印件），证明原告书写的申请书不具有法律效力；
7.劳动合同书（复印件），证明被告非法解除原告劳动劳动关系后再次与原告形成劳动关系；
8.招收合同制工人登记表（复印件），证明被告非法解除原告劳动关系后，再次与原告形成劳动关系。
9.杨惠金书写的申请书（复印件），证明杨惠金与原告一样是被迫所书写的申请书，不具有法律效力；
10.闽清县人民政府县长办公会议纪要（复印件），证明原闽清一建于2012年8月31日已改制为中城建设有限责任公司。
11.杨敏斌医保卡，证明原告与被告形成劳动关系；
12.杨敏斌社保卡，证明原告与被告形成劳动关系。
13.杨敏斌经济补偿金卡，证明原告与被告双方同意解除劳动关系的情况下，被告将补偿金打入卡内；
14.收款收据（复印件），证明原告各年度向被告缴纳全部社会保险费情况；
15.闽清一建留守管理处关于9位职工发放补偿金的请示（复印件），证明被告违法，免除依法应尽责任和义务；
16.闽清劳动争议仲裁委收件回执、受理通知书、送达回证、开庭通知书、答辩书、仲裁裁决书（复印件），证明原告于2014年8月11日、2014年8月25日、2014年8月29日、2014年9月24日、2014年10月13日已向县仲裁委申请仲裁；
17.省人社厅关于2013年全省职工年平均工资的通知（复印件），证明2013年度全省职工年平均工资的情况；
18.劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函（复印件），证明被告因与劳动者不签订劳动合同应负法律相应的责任；
19.内资企业登记基本情况表（复印件），证明原闽清一建已改制为中城建设有限责任公司，其主体资格不变，继续履行劳动关系义务。
被告中城公司向法庭提供如下证据：
1.劳动局155号文件，证明原告第一次劳动关系终止；
2.原、被告第一次签订的劳动合同，证明原、被告第一次签订了劳动合同；
3.原告书写的申请书，证明养老金保险费由原告负责缴纳；
4.劳动合同书，证明2004年3月开始原告与被告再次签订劳动合同；
5.县长办公会议纪要，证明2012年8月31日为改制日。
经庭审质证：被告中城公司对原告杨敏斌提供的证据1、2、3、8、10、11、12、17、18、19无异议；证据4真实性没有异议，证明对象有异议，当时是期满没有续签；证据5没有看见原件，证明对象有异议；证据6真实性没有异议，证明对象有异议，申请书是原告书写，保存在原告档案；证据7真实性没有异议，证明对象有异议，证明2004年3月26日至2007年3月25日合同期3年；证据9与本案无关；证据13因为每个职工都有发，统一由公司办理，补偿金已经计算好，由于原告有4年的工龄争议，故没有汇入经济补偿金；证据14与申请书相呼应，养老保险金由原告个人负担，原告将钱交到被告处，以被告的名义缴纳；证据15真实性没有异议，该证据只是请示，针对改制过程中存在的问题向上级部门的请示件；证据16真实性没有异议，关联性有异议。原告杨敏斌对被告中城公司提供的证据1认为内容违法；证据2真实性没有异议，当初签订劳动合同被告没有给原告劳动合同，原告没有收到劳动合同书，被告的行为是违法的；证据3真实性没有异议，但是被告违法；证据4真实性没有异议；证据5没有异议。
经本院审查，对于原、被告提供的证据分析、认证如下：
原告杨敏斌提供的证据1、2、3、4、6、7、8、10、11、12、13、14、15、16、17、19被告中城公司对真实性无异议，符合证据的真实性、合法性、关联性，可予采信；证据5系复印件，被告对真实性有异议，原告未提供原件核对，缺乏证据的真实性，不予采信；证据9、18缺乏证据的关联性，不予采信。被告中城公司提供的证据1、2、3、4、5符合证据的真实性、合法性、关联性，可予采信。
经审理查明，原告杨敏斌于1989年12月经梅劳（1989）招字第155号文件第一次招收为闽清一建集体合同制工人，劳动合同期限十年（至1999年12月），劳动合同期限届满后，闽清一建于2000年5月23作出《关于终止杨敏斌同志“劳动合同”的通知》，但没有书面通知原告杨敏斌终止劳动关系。2004年2月10日原告杨敏斌递交申请书表明愿意自己缴纳全部养老保险费后，2004年3月26日被重新招收为闽清一建合同制工人，合同期为2004年3月26日至2007年3月25日，从事泥水工工作，从闽清一建在福州三洞口的工程结束后，原告杨敏斌就没有上班一直到改制日（根据闽清县人民政府县长办公会议纪要福建省闽清第一建筑工程公司改制日为2012年9月3日，公司改制为中城建设有限责任公司）。第二次签订的劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，原告杨敏斌自述于2009年6月闽清一建未安排工作、住宿，为了生计离开公司，福建省闽清第一建筑工程公司也没有书面通知原告杨敏斌终止劳动关系。原告杨敏斌从2004年至2012年期间的社会保险费用由原告杨敏斌交给闽清一建代为缴纳。原、被告间因劳动争议纠纷，原告杨敏斌从2014年8月11日起多次向闽清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年10月27日闽清县劳动争议仲裁委员会作出裁决：被申请人中城公司支付申请人杨敏斌经济补偿金8370元，驳回申请人杨敏斌的其他申诉请求。
本院认为：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案被告不能证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，所以原告于2014年8月11日申请仲裁之日即为劳动争议发生之日。被告抗辩超过仲裁时效，不能成立。1999年12月原、被告间劳动合同期限届满后，原闽清一建于2000年5月23作出《关于终止杨敏斌同志“劳动合同”的通知》，又没有送达原告杨敏斌，可以推定双方保持劳动关系至2000年5月23日用人单位单方解除劳动关系，且没有按规定给予劳动者原告经济补偿。被告作为用人单位负有举证责任却未能举证证明原告解除劳动关系合同前十二个月的平均工资，原告主张每月按2500元计算经济补偿金，可予采纳。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定，原告请求1989年12月至2000年5月经济补偿金27500元（2500元／月×11月）及违法解除劳动关系额外经济补偿金13750元（27500元×50%），可予支持。2000年6月至2004年3月原告没有提供证据证明在原闽清一建工作（原告也自述2009年6月已离开用人单位），原告要求被告支付该期间的经济补偿金等，没有事实和法律依据，不予支持。从原告2004年3月26日第二次签订劳动合同起至2012年9月3日原闽清一建改制止，原告在闽清一建改制之前十二个月没有具体工资标准，可参照2012年度福建省单位从业人员年平均工资38989元计算经济补偿金，原告该部分经济补偿金为29242元（38989元／年÷12月×9月）。劳动合同法于2008年1月1日施行，该法施行后，原告没有应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，所以原告请求被告支付劳动合同法施行前后未订立无固定期限劳动合同双倍工资，不予支持。原告请求用人单位全数退还2004年3月23日签订劳动合同书至今职工基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费及补缴2000年1月至今所欠交的各项社会保险费，原告签订劳动合同书时已表明其自愿全部缴纳，又没有证据证明存在乘人之危、胁迫、重大误解等情形，所以该项诉讼请求不予支持。原告请求从1989年12月至今依法应享受的年公休假、探亲假、婚丧假待遇，按省人社厅2013年全省城镇单位职工日平均工资计算，然后乘以依法应享受的天数总和补还给原告，但原告未能提供证据证明，不予支持。原告请求撤销闽清一建梅一建（2000）综字028号文件《关于终止杨敏斌同志“劳动合同”的通知》、废除闽清一建留守管理处2014年6月16日《关于黄大珙等9位职工发放补偿金问题的请示》、废除2004年2月10日原告“申请书”、企业再次经济补偿金的分配待遇按改制时本单位其他合同制职工同等待遇予以分配、比照现物价上浮幅度折算后，按法定还须加付应得工资收入25%的赔偿费用179642.5元，没有事实或法律依据，不予支持。综上，被告应当支付原告经济补偿金与额外经济补偿金合计70492元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告中城建设有限责任公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨敏斌经济补偿金与额外经济补偿金合计人民币70492元；
二、驳回原告杨敏斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由被告中城建设有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 刘巧诗
人民陪审员 吴林英
人民陪审员 王丽丽
二〇一五年五月七日
书 记 员 徐 静
附注本案引用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。