广西壮族自治区隆安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）隆民一初字第291号
原告覃小叶。
委托代理人卢礼伟，广西祥泰律师事务所律师。
委托代理人李菁华，广西祥泰律师事务所实习律师。
被告隆安百盛木业有限公司，住所地：隆安华侨经济区。
法定代理人徐国宾，该公司总经理。
原告覃小叶与被告隆安百盛木业有限公司（以下简称百盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月24日受理后，依法由审判员凌永良适用简易程序，于2015年6月18日公开开庭进行了审理。书记员马玲担任法庭记录。原告覃小叶及其委托代理人卢礼伟到庭参加诉讼，被告百盛公司经本院传票传唤，无正当理由没有到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告覃小叶诉称，原告于2012年2月3日应聘到百盛公司上班，职位为木片加工厂排板工，入职后被告没有与原告签订劳动合同，没有为原告购买职工基本社会保险，也没有为此危险工作提供上岗前的培训与考核，就让原告上岗工作。2014年4月14日12时左右，覃小叶在百盛公司厂房操作超高速运转机器切割木板时，左手掌不慎被电锯锯伤，五根手指当场被锯掉。事故发生后，原告被送到隆安县人民医院进行救治，因伤势过重，当天16时24分转院至广西医科大学第一附属医院（以下简称广西医科大一附院）住院救治，经诊断为：左手掌骨及指骨离断。原告于2014年5月26日伤愈出院，实际住院治疗43天。2014年8月25日，原告与被告达成协议，确认原告与百盛公司一直存在劳动关系。2014年9月15日南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤（2014）（6）19号《认定工伤决定书》，认定原告在2014年4月14日的受伤为工伤。2014年10月24日南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤2014年0837号《初次鉴定结论书》，认定原告的伤残情况为一侧手功能完全丧失，鉴定结论为伤残等级五级。2014年11月12日广西民政假肢矫形器司法鉴定所，对原告假肢配置的相关费用进行司法鉴定。因双方协商未能达成协议，原告于2014年12月28日向隆安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称隆安县仲裁委）申请仲裁，隆安县仲裁委作出隆劳人仲（2015）1号《仲裁裁决书》，原告除对裁决书裁决的第三、六项无异议外，认为其他裁决事项错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正。理由为：
一、原告与被告2012年2月3日起建立劳动关系，原告一直在被告处工作至2014年12月底，被告在用工期间，没有为原告依法缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条规定，被告应当为原告依法缴纳2012年2月3日至2014年12月的社会保险费。被告没有为原告交纳社会保险费具有连续性，原告申请仲裁不存在超过时效，隆安县仲裁委不支持补缴2013年12月之前的社会保险费是错误的。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，被告应向原告每月支付二倍工资（2012年3月至2013年1月共11个月×2178.2元×2倍＝47920.4元）。
三、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原告于2014年10月24日由南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤2014年0837号《初次鉴定结论书》，对原告的伤残鉴定结论为伤残等级五级。因此，原告的停工留薪期为自2014年4月14日至2014年10月24日共6个月零10天，应由被告支付停工留薪期工资待遇13788元。仲裁委只确认停工留薪期为2.4个月是不正确的。
四、原告对仲裁裁决被告支付一次性伤残补助金39207.6元、一次性工伤医疗补助金39207.6元、一次性伤残就业补助金34851.2元无异议。
五、根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第三款、被告应向原告支付住院伙食补助费和陪人护理费，住院伙食补助费应按自治区财政厅桂财行（2014）第30号通知即每人每天100元执行，即43天×100元＝4300元，仲裁委根据桂政发（2011）73号通知每人每天15元已过时过低。陪护人员的收入应参照上一年农林牧渔业行业年工资24432元计算，即24432÷365×43天＝2878.29元。仲裁委按隆安县最低工资标准月830元计算是错误的。
六、原告对仲裁裁决由被告支付劳动能力伤残等级鉴定费250元无异议，对仲裁裁决只支持交通费140元，不符合原告因工伤实际支付的交通费用，原告是有票据证明交通费用的发生事实，因工伤就医地、工伤鉴定等均在南宁市，原告及陪护人员的往返交通及市内交通费用符合实际情况，应按实际发生数额662元支付给原告。
七、原告对仲裁裁决被告支付解除劳动关系经济补偿金6534.6元无异议。
综上，原告认为隆安县仲裁委隆劳人仲（2015）1号仲裁裁决书的部份裁决事项错误，原告的上述诉讼请求及理由，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。为此，特提起诉讼，请求法院依法判令：
1、被告补交原告的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，从2012年2月开始参保至2014年12月），缴费数额以隆安县社会保险经办机构核算数额为准；
2、被告向原告支付因不与原告订立劳动合同的每月二倍工资共47920.4元；
3、被告支付原告停工留薪期工资待遇13788元；
4、被告支付原告一次性伤残补助金39207.6元，一次性工伤医疗补助金39207.6元，一次性伤残就业补助金34851.2元，合计113266.4元；
5、被告向原告支付住院伙食补助费4300元和陪人护理费2878.29元，共计7178.29元；
6、被告支付原告门诊费68.1元、劳动能力伤残等级鉴定费250元、交通费662元，共计980.1元；
7、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金6534.6元
原告为证明其主张向本院提交如下证据：
1、《协议书》复印件1份，用于证明被告于2014年8月25日确认原告与被告存在劳动关系的事实；
2、广西医科大一附院门诊病历，入院记录、出院记录、费用结算清单等复印件，用于证明原告因工伤于2014年4月14日至5月26日在广西医科大一附院住院治疗，共住院42天，费用合计57000元的事实；
3、广西医科大一附院《疾病证明书》、《陪护证明》复印件各1份，用于证明原告出院诊断为左手手掌断伤，医嘱出院后一个月复查，全休一个月，住院期间需陪护一人等事实；
4、南宁市人力资源和社会保障局南人社工伤（2014）（6）19号《认定工伤决定书》复印件1份，用于证明原告在2014年4月14日的受伤为工伤的事实；
5、南宁市劳动能力鉴定委员会南劳鉴伤2014年0837号《初次鉴定结论书》复印件1份，用于证明原告的伤残情况经鉴定为伤残等级五级的事实；
6、门诊收据、劳动能力鉴定费票据复印件共3页，用于证明原告工伤支付的门诊费用68.1元和劳动能力伤残鉴定费用250元的事实；
7、交通费用票据复印件共6页，用于证明原告为工伤治疗、申请工伤认定及伤残等级鉴定、申请安装假肢及检查、安装等发生交通费用662元的事实；
8、隆安县仲裁委隆劳人仲字（2015）1号《仲裁裁决书》复印件1份，用于证明原告与被告存在劳动关系，双方的劳动争议已经仲裁裁决的事实。
被告百盛公司未作答辩，也没有向本院提交任何证据材料。
本案需要调查的重点是：
1、原告覃小叶与被告百盛公司劳动关系建立和解除的时间分别是什么时候？
2、原告的各项诉求是否有事实和法律依据？
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，民事诉讼当事人有答辩及对对方当事人提供的证据进行质证的权利。本案被告百盛公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其对原告的主张及提供的证据放弃答辩和质证的权利，并应承担由此可能产生的不利后果。经审核，原告提供的证据1—5、8符合《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，对证据的真实性、合法性及证据内容所反映的客观事实，本院予以确认；对证据6，其中在隆安县人民医院的门诊费16.5元，原告诉称是遵医嘱在本地医院行拆线手术所支出，但未能提供相关的病历证明该费用为对其工伤的伤口进行拆线手术支出的事实，本院不予采信；对证据7，原告为工伤治疗、申请工伤认定及伤残等级鉴定、申请安装假肢及检查、安装等支出了交通费用，其中手撕的定额车票部分没有始发、终点站名和搭乘时间，不符合证据形式要件，该部分的证据因没有其他的证据予以佐证，不能证明原告主张的合理支出事实，本院不予采信；2014年4月20日西乡塘客运站至隆安车票复印件1张（发票号码：01877246）、2014年9月29日西乡塘客运站至乔建车票复印件2张（发票号码：00582820、00547494）、2014年11月3日西乡塘客运站至乔建车票复印件1张（发票号码：0093527），因原告未能提供车票原件，对该证据的真实性，本院不予认定；2014年11月3日的三张西乡塘客运站至乔建的车票（发票号码分别为：00935272、00949868、00950016），原告诉称是当天去南宁申请安装假肢不认识路，需要请一人带路，加上其本人和陪同的丈夫，共三人。本院认为，原告是五级伤残，其往南宁申请安装假肢、进行相关检查需陪护人员一人，尚属合理，但其主张多一人带路，则无法律和事实依据，因此带路人的交通费24元不符合法律规定，本院不予采纳；其他的交通费用票据符合证据的形式要件，具有客观真实性和关联性，对证据真实性及证明目的，本院予以认定，原告支出的交通费为390元。
经审理查明，原告于2012年2月3日应聘到被告百盛公司的木片加工厂从事排板工作，双方未签订劳动合同，也没有约定劳动期限，仅口头约定原告的劳动报酬为计件工资，工资发放周期为当月发给上个月的工资。原告已足额领取了2014年4月之前应得的工资。2014年4月14日中午十二时许，原告在被告厂房操作机器切割木板时，左手掌被电锯锯伤，经送至广西医科大一附院住院救治，被诊断为：左手掌骨及指骨离断。原告于2014年5月26日伤愈出院，共住院治疗42天，住院治疗期间需要陪护人员一名，出院医嘱建议全休一个月。2014年9月15日南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤（2014）（6）19号《认定工伤决定书》，认定原告在2014年4月14日的受伤为工伤。双方在法定期限内对工伤认定没有提出行政复议，也没有提起诉讼。2014年10月24日南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤2014年0837号《初次鉴定结论书》，认定原告的伤残情况为一侧手功能完全丧失，鉴定结论为伤残等级五级。双方对该鉴定结论在法定期限内没有提出再次鉴定申请。原告因工作受伤前12个月（即2013年4月至2014年3月）的月平均工资为2178.2元。在停工留薪期间（2014年4月14日至2014年6月26日）的月平均工资为2178.2元。原告在医嘱全休期间及期满后仍需定期返院换药复查。原告支付门诊医疗费51.6元、劳动能力伤残等级鉴定费250元，交通费390元。
原告在与被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为2178.2元。被告在2012年2月至2014年12月的用工期间，没有为原告缴纳相关的社会保险费。2014年8月25日，原告与被告达成协议，确认原告与被告存在劳动关系。原告于2014年12月28日以被告没有为其缴纳社会保险费为由，提出与被告解除劳动关系。
2014年12月28日，原告向隆安县仲裁委申请仲裁，隆安县仲裁委于2015年3月26日作出隆劳人仲（2015）1号《仲裁裁决书》，原告除对仲裁裁决书裁决内容的第三、六项无异议外，对其他裁决事项均有异议，以其他裁决事项存在错误，不符合法律规定，有失公平、公正为由，于2015年4月24日向本院起诉，提出前述诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》的有关规定，本案原告所诉请的社会保险、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和补助金等争议，均属个人与用人单位发生的劳动争议内容，并非单独的社会保险争议，因此，本院在受理本案时确定的案由为社会保险纠纷不准确，应变更为劳动争议纠纷。
一、关于被告要求原告为其补缴2012年2月至2014年12月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理”。第五十八条第一款规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。原告与被告因发生社会保险争议向本院起诉符合法律规定。被告在原告入职后依法应为原告办理社会保险登记，并足额缴纳相关的社会保险费。至于被告拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费并依法征缴。被告未依法为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费，原告有权解除与被告的劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。因此，被告为原告缴纳社会保险费是其法定义务，且缴纳社会保险费具有连续性，原告因被告未为其缴纳社会保险费而提出与被告解除劳动关系，同时要求被告为其补缴相关的社会保险费符合法律规定。故本院支持原告要求被告补缴2012年2月至2014年12月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险费的请求，具体数额应由隆安县社会保险经办机构核定。
二、关于原告要求被告支付不与原告订立劳动合同的每月二倍工资共47920.4元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该二倍工资中，一倍工资的属性为劳动报酬，本案双方约定原告的劳动报酬为计件工资，从2012年2月3日用工之日起至2014年4月，原告已经足额领取了应得的劳动报酬（约定的计件工资），不存在被告拖欠原告劳动报酬的事实。因此，原告所主张的二倍工资实际为二倍工资中的差额部分，即另一倍的工资。该另一倍的工资的属性则为赔偿金的性质，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的期间为一年的仲裁时效约束，即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定的“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，可推定原告自用工之日起满一个月的次日就应当知道其权利被侵害。依照申请仲裁时效为一年的规定，仲裁时效应当从用工之日起满一个月的次日，即2012年3月5日起算，原告应于2013年3月4日前的一年内主张权利。原告于2014年12月向劳动仲裁部门申请仲裁，期间没有证据证明原告主张该权利存在时效中止或中断的事由，显然已超过了仲裁时效。因此，原告要求被告支付不订立劳动合同的二倍工资共47920.4元的诉求，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付停工留薪期工资待遇13788元的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”原告于2014年4月14日受伤至2014年10月24日南宁市劳动能力鉴定委员会对其伤残情况作出鉴定结论的期间，为原告的停工留薪期，共194天（约6.5个月），原告受伤前12个月平均月工资为2178.2元。因此，被告应支付原告停工留薪期工资待遇2178.2×6.5＝14158.3元，但原告主张停工留薪期为6个月零10天（约6.3个月），共计13788元，没有超过实际应支付的工资数额，本院予以认可。故本院对原告的该项诉求予以支持。
四、关于原告要求被告支付原告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第四十一条第一款规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》二十四条规定“五级至六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金.以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月……；（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月……。”由于原告对隆安县仲裁委的该项仲裁裁决无异议，本院对仲裁裁决确定的一次性伤残、工伤医疗、伤残就业补助金数额予以确认。因此，原告的该项诉求符合法律规定，对原告请求被告支付一次性伤残补助金39207.6元，一次性工伤医疗补助金39207.6元，一次性伤残就业补助金34851.2元，共计113266.4元的请求，本院予以支持。
五、关于原告要求被告支付住院伙食补助费和陪人护理费问题。原告所受的伤害属工伤，应按《工伤保险条例》及相关规定处理。原告受伤后享受工伤待遇，其住院治疗期间的伙食费工伤保险承担的是补助性质，应区别于侵权损害赔偿的标准。广西壮族自治区人民政府桂政发（2011）73号《关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题的通知》依法规范了属于工伤情形应当执行的相关待遇标准，所辖区域的单位和个人应当遵照执行。原告受伤后于2014年4月14日至2014年5月26日在广西医科大一附院住院治疗，共42天，需要陪护人员1人。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由于被告没有派人护理，原告自行雇请了1名陪护人员，所需的陪人护理费用应由被告负担。因原告没有提供证据证明陪护人员本人的工资收入情况，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。根据广西壮族自治区统计局2013年度统计的分行业城镇单位在岗职工农、林、牧、渔业的年度平均工资，标准为24432元，每天约为66.9元。因此，原告住院期间的伙食补助费为15×42＝630元，陪人护理费为66.9×42×1＝2809.8元。
六、关于原告要求被告支付门诊费、劳动能力伤残等级鉴定费、交通费的问题。原告主张的门诊费68.1元，分别为2014年5月29日在隆安县人民医院对原缝合的伤口进行拆线手术，支出16.5元，2014年6月26日到广西医科大一附院复查换药支出的诊治费51.6元。由于没有证据证明隆安县人民医院收取的医疗费16.5元是为原告工伤的伤口行拆线手术所支出，本院对该项费用不予支持；广西医科大一附院收取的医疗费用51.6元有相关的病历记录，证明了原告是为工伤的伤口进行复查换药所支出，对该项费用本院予以支持，应由被告负担。劳动能力伤残等级鉴定，是原告应当享受的工伤保险待遇，支付的鉴定费用250元应从工伤基金中支付，因被告未为原告缴纳工伤保险，该费用也应由被告负担。根据广西壮族自治区人民政府桂政发（2011）73号《关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题的通知》第二部分关于工伤保险待遇标准问题第（二）项规定的“异地就医往返途中乘坐的交通工具限为火车（硬坐、硬卧）、轮船（三等舱，不包括旅游船）、其他交通工具（不包括出租车和飞机），所需交通费凭据报销”，原告为治疗伤病支出了交通费，虽然没有规定就诊及进行工伤、劳动能力鉴定可以有陪同人员，但根据本案原告为五级伤残的实际，其在就医治疗和进行相关鉴定的往返途中需要陪同人员适当照顾亦符合情理，隆安县虽然属于南宁市统筹地区范围，但考虑到隆安至南宁的交通为公路客运的实际，原告已经支出的交通费用亦属合理。因此，原告主张的交通费用662元中，除了手撕的定额车票部分没有载明起止站名和具体乘车日期，以及没能提交原件核对的四张车票复印件不符合支出规定，无法证明是为上述事由支出费用外，其他合理支出的交通费为390元。故本院确定原告已支出的门诊费51.6元、劳动能力鉴定费250元、交通费390元，共计691.6元，由被告负担。
七、关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一、三款的规定，被告应当向原告支付经济补偿，原告对隆安县仲裁委的该项裁决无异议，本院对该项裁决认定的事实及确定的经济补偿数额，予以确认，即被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿6534.6元。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十一条、第四十四条、第八十三条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告隆安百盛木业有限公司为原告覃小叶办理缴纳2012年2月至2014年12月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险费用（包括滞纳金），具体数额由隆安县社会保险经办机构核定；
二、被告隆安百盛木业有限公司支付原告覃小叶停工留薪期工资待遇13788元；
三、被告隆安百盛木业有限公司支付原告覃小叶一次性伤残补助金39207.6元，一次性工伤医疗补助金39207.6元，一次性伤残就业补助金34851.2元，共计113266.4元。
四、被告隆安百盛木业有限公司支付原告覃小叶住院期间的伙食补助费630元，陪人护理费2809.8元，共计3439.8元；
五、被告百盛木业有限公司支付原告覃小叶门诊医疗费用51.6元、劳动能力鉴定费250元、交通费390元，共计691.6元；
六、被告百盛木业有限公司支付原告覃小叶解除劳动关系经济补偿6534.6元；
七、驳回原告覃小叶的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告覃小叶已预交），由被告百盛木业有限公司负担。
上述应履行的义务，义务人应于本案判决生效后十日内自动履行。如果未按本判决指定的期限履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，帐号：20×××17，开户行：中国农业银行南宁竹溪支行），上诉于南宁市中级人民法院。逾期不预交上诉案件受理费，又不提出缓交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 凌永良
二〇一五年七月八日
书记员 马 玲
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。