浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0602民初7659号
原告：阳琛瑜，男，1975年3月4日出生，汉族，住台州市路桥区。
被告：绍兴大昌行骏康汽车销售服务有限公司，住所地绍兴市越城区斗门镇汤公路22号。
法定代表人：黄立新。
委托诉讼代理人：姚兴康，男，1980年1月13日出生，汉族，住绍兴市越城区，该公司员工。
委托诉讼代理人：金兰，女，1981年7月30日出生，汉族，住绍兴市越城区，该公司员工。
原告阳琛瑜与被告绍兴大昌行骏康汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月5日立案受理后，依法由代理审判员潘佳明适用简易程序独任审判，于2017年7月28日公开开庭进行了审理。原告阳琛瑜，被告之委托代理人姚兴康、金兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳琛瑜向本院提出诉讼请求：判令被告支付2016年年度年终奖5280元。事实和理由：一、劳动仲裁委不顾原告绩效工资被扣除长达19个月，直到原告离职被告也未补发的客观事实，原告不能忍受被迫辞职，被告《员工手册》第五章第5.5条关于年终奖提到：自动离职者和违法犯纪者无权享有年终奖，原告既不属于自动离职，也不属于违法犯纪；二、双方劳动合同第三条第三款提及：甲方有权根据经营状况及乙方劳动表现，决定是否发放、变动、调整或取消各项奖金，若乙方在甲方发放各项奖金之前离职（包含辞职、合同解除或终止），则甲方可不再发放各项奖金，乙方应该服从。该条款本质上是霸王条款，被告就是利用该条款克扣工资，进行软裁员，并逃避法律的制裁。劳动合同法第二十六条规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效条款，劳动仲裁委对此视而不见；三、劳动仲裁委认为用人单位对年终奖如何发放享有自主决定权，在被告未能证明原告业绩表现不符合发放年终奖的情况下，就裁定被告不用向原告发放年终奖，缺乏法律和事实依据。
被告绍兴大昌行骏康汽车销售服务有限公司辩称：原告不属于2016年度年终奖发放对象，被告无需向原告支付2016年度年终奖。第一、原告系不愿意续签劳动合同，自行提出离职，其与被告的劳动关系于2017年1月21日自然终止。被告于2017年1月4日给予原告《续约劳动（劳务）合同征询单》，原告于2017年1月17日在该征询单回执上签字确认选择不愿意续签劳动合同，并向被告书面递交了《雇员辞职报告》，当日被告向其提供了《办理工作交接及离职手续的通知书》，说明办理离职的流程及要求，原告予以签字确认。原告于当日下午办理完毕所有离职手续，同时向被告交了经原告签署的《离职工作移交单》及《员工离职沟通表》。原告自2017年1月19日不再至被告处工作，双方劳动关系自2017年1月21日自然终止；第二、被告2016年度年终奖在原告离职后确定并发放，故原告不属于年终奖的发放对象。被告与原告签订于2014年1月22日的《劳动合同书》第三条第（三）条款载明：“若乙方在甲方发放各项奖金之日前已离职（包括辞职、合同解除或合同终止），则甲方可不再发放各项奖金，乙方应该服从”；被告《员工手册》第五章5.5条载明“年终奖金的方法由总经理提议，董事会决定。奖金由总经理根据公司当年的利润及员工的业绩发放，仅有发放当时仍为公司所聘用并完成试用期的员工方享有年终奖金。”被告2016年度年终奖于2017年1月25日日发放；第三、被告对于如何发放年终奖有自主决定权，需根据公司利润及员工业绩发放。《员工手册》第五章5.5条载明“奖金由总经理根据公司当年的利润及员工的业绩发放。”2016年2月，原告因工作失误造成被告直接经济损失12000元，被告对其处罚800元，并开具《罚款通知单》，原告认可本人的的失职行为并签字确认。2016年期间，机电车间多次发生客户因车辆维修质量问题，或无法诊断车辆问题，导致客户投诉事件，原告作为机电总技师，同样负有重要责任。因被告经营情况不佳，汽车销售维修行业不景气，尤其日本中端品牌现状萎靡，所以在2016年度年终奖发放的人员并非全体员工，只有64人，占全体员工数76%，发放的金额也各不相同。退一万步讲，即使原告未离职，但结合被告自身经营利润状况，及原告在2016年在职期间工作表现，取消其2016年度年终奖，合情合理，没有任何法律依据规定公司必须无条件向员工支付年终奖；第四、被告《员工手册》属于《劳动合同书》附件，与《劳动合同书》具有相同法律效力，《劳动合同书》及《员工手册》系被告与原告之间就劳动关系权利义务的真实有效约定，原告就其中有关年终奖的约定知晓并同意，《劳动合同书》第二条第四款明确约定“本公司的纪律守则、员工手册、保密协议为本合同之有效附件，具有同等法律效力，乙方应严格遵守。”被告员工手册有原告签署的相关内容明确原告已详细阅读理解并同意遵守《员工手册》及其他被告公司制度、政策。另，原、被告就本案诉讼，已经绍兴市劳动人事争议仲裁委员会于仲裁裁决书驳回其请求，被告认为该仲裁裁决适用法律正确，依据事实真实。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
原告提供：证据1、劳动合同复印件1份，拟证明原、被告于2014年1月22日至2017年1月21日期间存在劳动关系及劳动关系截止到2017年1月21日止的事实。被告对证据真实性无异议，本院予以认定。
证据2、员工离职沟通表、辞职报告及工作移交单复印件各1份，拟证明原告于2017年1月20日离职的事实。被告对证据真实性无异议，本院予以认定。
证据3、仲裁裁决书1份，送达时间证明1份，拟证明该仲裁裁定书只提到公司有权决定是否发放年终奖，但回避被告违法扣发相应绩效工资的事实。被告对证据真实性无异议，但对原告关于绩效工资的证明目的不予认可，本院对该证据的真实性予以认定。
证据3、民事判决书1份，拟证明法院的一审判决已经认定被告拖欠原告绩效工资的行为系违法的事实。被告认为该判决书并未生效。本院认为，该案尚在二审诉讼中，无法达到原告的证明目的。
证据4、录音光盘1张、文字整理资料1份、微信聊天记录1份，拟证明被告主观上有意让员工离职，客观上才有扣除绩效工资行为的事实。被告对微信聊天记录的真实性不予认可，录音系员工谈话记录，当时公司的老总现在已非老总，聊天内容都是员工私底下的猜测，原告离职前被告挽留他好多次，但原告执意要离职。本院对该组证据与本院的关联性不予认定。
被告提供：证据1、续签劳动合同书征询单、雇员辞职报告、办理工作交接及离职手续的通知书、离职工作移交单、员工离职沟通表复印件各1份，拟证明被告愿意与原告续签劳动，但原告不愿意续签并主动提出离职，并按照离职流程办理完毕离职手续的事实。原告对证据的真实性没有异议，但认为征询单没有涉及续签劳动合同的实质内容，且原告的辞职报告已经表明其离职的具体原因。本院对证据的真实性予以认定。
证据2、原告2017年工作打卡记录打印件1份，拟证明原告在被告处工作至2017年1月18日的事实。原告对证据的真实性没有异议，本院予以认定。
证据3、劳动合同书，员工手册及员工声明复印件各1份，拟证明根据劳动合同约定及员工手册规定，对已离职员工被告有权不予发放年终奖金，原告不属于发放对象的事实。原告对劳动合同书的真实性没有异议，员工手册原告没有看过，只是在声明书上签了名字，员工手册没有人手一份。本院对证据的真实性予以认定。
证据4、2016年度发放奖金明细及花名册复印件1份，拟证明被告公司2016年度年终奖发放名额、时间，关非所有被告在职员工均享有年终奖的事实。原告对证据的真实性无法核实，该名单中有部分是车间的员工，但发放的年终奖被打了七折，以同工同酬的原则，原告也应享有年终奖。本院认为，该证据系被告单方制作，对其真实性不作认定。
证据5、处罚通知书复印件1份，拟证明原告在2016年工作中存在失职行为的事实。原告对通知书记载的事实予以认定，但原告个人意见中已明确说明该事故的主要责任不在原告，原告已将事情反映给车间领导，领导不去与客户沟通，原本这个事情是可以避免的。本院对证据的真实性予以认定。
本院经审理认定事实如下：被告的曾用名有绍兴英之杰汽车销售服务有限公司、绍兴合丰汽车销售服务有限公司等。2011年1月22日，原告阳琛瑜与绍兴英之杰汽车销售服务有限公司签订劳动合同，合同期自2011年1月22日至2014年1月22日，原告的工资为4820元；2014年1月22日，原告阳琛瑜与绍兴合丰汽车销售服务有限公司签订劳动合同一份，被告安排原告在售后服务部担任机电总技师，合同期限自2014年1月22日起至2017年1月21日，约定原告合同初始月工资为税前人民币5280元，被告有权根据经营状况及被告劳动表现，决定是否发放、变动、调整或取消各项奖金；若乙方在甲方发放各项奖金之日前已离职（包括辞职、合同解除或合同终止），则甲方可不再发放各项奖金，乙方应该服从。被告《员工手册》第五章5.5规定：年终奖金的发放由总经理提议、董事会决定，奖金由总经理根据公司当年的利润及员工的业绩发放。仅有发放当时仍为公司所聘用并完成试用期的员工方享有年终奖金，自动离职者和违法犯纪者无权享有年终奖。2017年1月17日，原告提出离职，原因为：1、绩效工资从2015年5月至今一直被扣；2、合同到期。阳琛瑜离职前12个月应发月平均工资不低于7312元。原告阳琛瑜向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出绍市劳人仲案字[2017]第210号仲裁裁决书，裁定驳回原告的申请请求，原告不服该裁决，起诉至本院。
本院认为，年终奖作为劳动报酬的一部分，虽用人单位对年终奖的发放具有一定的自主权，但根据法律规定，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告员工手册规定奖金由总经理根据公司当年的利润及员工的业绩发放，但其未能举证证实被告公司当年的利润水平及原告的业绩表现不符合发放年终奖的条件；同时，原、被告虽在劳动合同中约定若原告在发放各项奖金之日前已离职（包括辞职、合同解除或合同终止），则被告可不再发放各项奖金，然原告劳动合同终止日为2017年1月21日，且原告实际在被告处工作至2017年1月18日，而此时距离被告发放2016年度年终奖仅有数日，且原告向被告提出离职的其中一项原因为被告拖欠应发的绩效工资，故原告虽在应发年终奖日前已离职，但其未续签劳动合同非原告单方原因，综上，原告仍有权享有2016年度年终奖，结合原、被告所述关于年终奖的计算方式及原告自愿接受800元事故处罚金，本院对原告要求被告支付年终奖的请求予以支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告绍兴大昌行骏康汽车销售服务有限公司支付给原告阳琛瑜2016年度年终奖4480元，于本判决生效之日起三十日内履行；
二、驳回原告阳琛瑜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绍兴大昌行骏康汽车销售服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 潘佳明
二〇一七年八月十四日
书 记 员 杨金美
附相关法律条文：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。