杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0102民初953号
原告：宋泽华，女，1989年10月24日出生，汉族，住杭州市滨江区。
委托诉讼代理人：高翔，浙江乐道律师事务所律师。
被告：杭州合创脉搏房产代理有限公司，住所地：杭州市上城区东方金座2幢1815室。
法定代表人：毕明辉，董事长。
委托诉讼代理人：宣喜阳，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：宋芳，女，该公司工作人员。
原告宋泽华诉被告杭州合创脉搏房产代理有限公司劳动合同合同纠纷一案，本院于2018年2月24日受理后，依法由审判员徐婷适用简易程序于2018年3月30日公开开庭进行了审理。原告宋泽华及其委托诉讼代理人高翔，被告杭州合创脉搏房产代理有限公司的委托诉讼代理人宣喜阳、宋芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11320元（5660×2）；2.判令被告支付未提前30日书面通知解除劳动合同的1个月工资补偿5660元；3.判令被告支付2017年11月工资5660元；4.判令被告支付2017年4月至10月的销售奖金13250元（11250+2000）；5.判令被告支付7套排屋销售佣金148053元［168533-（50560-30080）］；6.判令被告支付法定节假日工资3859元（5660÷22×5×3）。事实与理由：2017年12月2日，原告收到被告送达的《员工调动通知书》，未写明具体工作地点。原告因对工作地点的变更及销售奖金、佣金等出现疑问，于2017年12月5日申请了劳动仲裁。原告未到岗后，被告虽有劝说原告到岗，但未就不到岗会造成的后果向原告告知。被告于2017年12月8日依据其所谓的《员工手册》规定，以原告旷工三天为由解除了劳动合同。《员工手册》虽有在劳动合同中作为附件记载，但被告从未向原告发放或告知过具体内容。因此，被告据此解除劳动合同系违法解除。关于工作期间的销售佣金，虽有被告制定的《合创销售代理佣金管理办法》予以明确，但原告直至仲裁时方才知晓，该办法规定的发放方式显然对劳动者极度不公平，不应予以适用。因此，原告要求被告发放在职期间的所有销售佣金。另双方就工资支付、销售奖金、加班工资存在争议，故纠纷成讼。
被告答辩称：原告系旷工三天以上，被告依法解除与其劳动合同，无须支付经济赔偿金或一个月的代通知金；销售奖金认可11250元，被告同意发放；2017年11月工资同意发放，认可仲裁金额，即5008.97元；排屋的销售佣金，被告认可仲裁裁决的金额，即80640元，被告同意发放，但其余部分，根据公司佣金制度，员工离职后，后续服务转至其他人，剩余的提成由下一个提供服务的员工获得；法定节假日加班工资，认可仲裁裁决的金额，即1602.8元。
经审理查明，原告宋泽华于2017年4月6日入职被告杭州合创脉搏房产代理有限公司，并签订了劳动合同，期限为2017年4月6日至2018年3月31日止，约定从事销售工作，工作地点为杭州。原告的收入包括基本工资、岗位补贴、交通补贴、销售提成、销售奖金。其中2017年4月、5月的基本工资为2400元，2017年6月至8月的基本工资为3000元，2017年9月后基本工资为3900元；岗位补贴每月1500元；交通补贴每月260元。2017年11月30日，被告向原告发出《员工调动通知书》，通知其到天城TIME项目担任置业顾问，并告知其2017年12月4日报到。2017年12月5日，原告即向杭州市上城区仲裁委提起仲裁，认为被告对其的工作调动不符合法律法规，其不能接受调动，请求：1.被告支付违法解除劳动合同二倍工资补偿10000元；2.被告支付未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资补偿5000元；3.被告支付2017年11月工资、交通补助共5260元；4.被告支付2017年4月至10月的销售奖金14500元；5.被告支付排屋销售提成161315元；6.被告支付法定节假日加班工资1384元。自该日起，原告未到被告处上班，经被告通知仍未到岗。2017年12月8日，被告以原告连续旷工3天为由，对其按自动辞退处理。杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会作出上劳人仲案字［2017］第389号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年11月份工资5008.97元、销售奖金11250元、销售佣金80640元、加班工资1602.8元。
另查明，原告法定节假日加班5天：2017年5月1日、2017年10月1日、10月2日、10月3日、10月4日。审理中，原、被告确认：双方的劳动关系于2017年12月8日解除。原告在职期间共销售七套排屋，可得提成共计168533元；可得销售奖金共计29500元；2017年11月，被告未向原告发放基本工资3900元、岗位补贴1500元，被告已为原告缴纳社保，代缴个人承担部分300.3元，并代扣个人所得税56.66元，另有考勤扣款40元。被告自认，第一阶段的30%销售提成计50560元中尚有30080元未发放，其余部分未发。
上述事实有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、员工调动通知书、解除劳动合同通知书、项目签约确认单、被告提交的聊天记录及当事人陈述予以证明。
本院认为，原、被告双方签订的劳动合同中约定，原告的岗位为销售，工作地点位于杭州。因此，被告将原告调整至杭州市区内的新项目从事销售工作系符合合同约定，亦属合理范围，原告应予以服从。现原告以去新项目一次后找不到联系人为由未到岗上班，并以“不能接受调动”为由提起仲裁要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，且经被告催告后仍拒不到岗，上述行为已表明其将不再履行该劳动合同项下的义务，故被告与原告解除劳动合同合法有据，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及一个月代通知金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于2017年11月份工资，被告应予以发放，被告同意发放5008.97元，不违反法律规定，本院予以确认。关于销售奖金，双方均确认共计应发29500元，原告自认已收到16250元。除16250元以外，关于2017年10月销售的排屋是否已发放奖金2000元，双方存在争议，然被告未能举证证明已发放，应承担不利后果，本院对被告的该项抗辩不予采纳。因此，被告还应发放销售奖金13250元。关于销售提成，被告抗辩称，根据被告公司的《合创销售代理佣金管理办法》规定，原告仅能取得60%的提成，另外30%应在当年农历年底发放，10%应在项目结案后发放，原告均不符合条件，该剩余40%由其他置业顾问获得并继续服务其客户。对此，本院认为，关于《合创销售代理佣金管理办法》，被告未举证证明其系经民主程序制定并已向劳动者公示或告知，故不能作为审理本案的依据。关于原告是否已经完成工作职责，本院认为，被告未能举证证明原告的工作职责具体内容，且根据双方庭审陈述，原告已完成七套排屋的签约及按揭申请手续，已符合一般人对于销售岗位职责的界定，因此，被告关于原告因未能完成岗位职责仅能获得60%提成的抗辩意见，本院不予采纳。因此，被告应向原告发放销售提成148053元。关于法定节假日加班工资，根据原告的基本工资及加班时间，本院确认被告应付原告加班工资2482.76元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十一条、第三十九条第一款第二项之规定，判决如下：
一、被告杭州合创脉搏房产代理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋泽华支付2017年11月份工资5008.97元；
二、被告杭州合创脉搏房产代理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋泽华支付销售奖金13250元；
三、被告杭州合创脉搏房产代理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋泽华支付销售提成148053元；
四、被告杭州合创脉搏房产代理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋泽华支付法定节假日加班工资2482.76元；
五、驳回原告宋泽华的其他诉讼请求。
如被告杭州合创脉搏房产代理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告杭州合创脉搏房产代理有限公司负担。
原告宋泽华于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州合创脉搏房产代理有限公司于本判决生效之日起七日内向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 徐婷
二〇一八年四月十三日
书记员 李都