湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初2027号
原告：全洲药业集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区时代阳光大道216号。
法定代表人：周求华，董事长。
委托诉讼代理人：李子稳。
被告：刘家伶。
原告全洲药业集团有限公司（以下简称原告）与被告刘家伶（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李子稳，被告刘家伶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼，诉讼请求：1、原告不承担失业保险损失8896元及不承担赔偿金29781元；2、原、被告共同承担本案诉讼费用。
事实和理由：1、被告在合同到期后不来公司上班，原告对此并无过错，原告不应支付被告失业保险损失；2、被告自2014年12月至2015年11月以来一直处于休假状态，合同到期后也未到原告处申请上班，系由于自身原因不来原告处上班，原告并没有违法解除合同。
被告辩称，1、原告应承担长劳人仲案字（2016）第044号仲裁裁决书第二项的失业保险损失8896元，虽然原告与被告的劳动合同在2015年9月20日到期，但由于被告处于哺乳期，合同延续至2016年6月23日，原告自2014年8月以来一直未为被告缴纳社会保险，导致被告无法享受失业保险待遇。2、原告应承担长劳人仲案字（2016）第044号仲裁裁决书第三项中的赔偿金29781元，原告尚未解除劳动合同就已报停被告社保，并在哺乳期且没有合理合法的正当理由下解除劳动合同的情况下，应承担赔偿金。
经审理查明，原告系湖南商康医药电子商务有限公司的控股股东。被告于2011年9月22日进入湖南商康医药电子商务有限公司。2013年9月，被告被调往原告处，并与原告签订了书面劳动合同，约定合同期限自2013年9月21日至2015年9月20日，被告在原告处人力资源部担任薪酬专员，工资为每月2800元，被告自2014年5月开始工资调整为每月3600元。
湖南商康医药电子商务有限公司自2013年1月开始为被告缴纳社会保险，从2014年8月开始，湖南商康医药电子商务有限公司欠缴被告的失业保险费和生育保险费。
原告因经营困难，欠发了被告2014年10月份的工资，被告向原告申请在2014年12月份至2015年2月15日休病假，原告未发放被告该期间的病假工资。被告向原告申请在2015年2月16日至4月30日休事假。
自2015年5月1日开始，被告申请休产假98天。被告产假期满后，又向原告请事假至2015年11月底。
2015年12月，原告口头通知被告劳动合同于2015年9月份已经到期，公司不再续订。被告在2016年1月11日至原告处填写了离职申请表和工作交接表，离职原因为劳动合同期满，公司不再续订。另查明被告离职前正常工作期间的平均工资为3309元。
被告就解除劳动合同后的相关赔偿金等问题提起劳动仲裁，请求裁决：要求原告及湖南商康医药电子商务有限公司支付：1、赔偿金32400元；2、生育医疗费2600元和生育津贴6827.26元；3、代通知金3600元；4、个人全额缴纳的社保款4076.56元；5、2014年10月、2015年1月、2月、3月、5月、6月、7月工资及财务报销款5811.45元；6、失业保险损失8896元。2016年3月18日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2016）第044号裁决书，仲裁裁决：1、原告支付被告工资5268元；2、原告支付被告生育保险损失9427.26元和失业保险损失8896元；3、原告支付被告赔偿金29781元；4被告的其他请求不予支持。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、呈批表及请假单、出生医学证明、社保欠费清单、电子通讯记录、离职申请表及工作交接表、单位异动情况表等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于失业保险损失的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。由此可以说明，进行失业登记是领取失业保险金的必要条件，被告并未进行失业登记，不符合领取失业保险待遇的条件，原告无需向被告支付失业保险损失8896元。
二、关于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。原、被告之间的劳动合同虽然在2015年9月20日期满，但被告的哺乳期到2016年6月23日结束，原告在2015年12月拒绝与被告续签劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，应当支付被告经济赔偿金29781元（3309元/月*4.5月*2）。
长劳人仲案字（2016）第044号裁决书裁决原告支付被告工资5268元、生育保险损失9427.26元，原、被告均未提出异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告全洲药业集团有限公司无需支付被告刘家伶失业保险损失8896元；
二、原告全洲药业集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘家伶经济赔偿金29781元；
三、原告全洲药业集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘家伶工资5268元、生育保险损失9427.26元。
如原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告全洲药业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 简松军
人民陪审员 胡 南
人民陪审员 陈 晟
二〇一六年十月十三日
书 记 员 黎冕芝
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。