大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初5761号
原告：于志刚，男。
委托诉讼代理人:马金华，系辽宁华府律师事务所律师。
委托诉讼代理人:于为民，系辽宁华府律师事务所律师助理。
被告：大连中和船舶铆焊有限公司。
委托诉讼代理人：吴士江，系辽宁郡东律师事务所律师。
原告于志刚诉被告大连中和船舶铆焊有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月23日立案受理，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于志刚的委托诉讼代理人马金华、于为民、被告大连中和船舶铆焊有限公司的委托诉讼代理人吴士江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告于志刚诉称，其于1999年3月26日到被告处从事焊接工作，工资120元/日，双方签订了《劳动合同》。平时周六均加班，被告从未向原告支付休息日加班工资。2017年1月1日起至今，双方未签订劳动合同。2017年3月，被告告知原告不要上班，与原告解除了事实劳动关系，被告违反《劳动法》和《劳动合同法》，侵犯了原告的合法权益，要求被告支付解除劳动关系2倍的经济补偿金。
在原告上岗后，被告收走了原告考取的《特种作业证》，耽误原告凭此证书谋职，至少赔偿1年损失；根据安监局特种作业操作规定和之前的《劳动合同》以及财务账目记载，从事焊接与热切割作业还应该获得每月特殊工种保健费150元，至今218个月被告从未支付过保健费。
原告遂向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理通知书，对原告申请的要求被告支付1999年3月26日至2006年10月1日周六加班费96,960元；要求被告支付解除劳动关系经济补偿金86,400元；要求被告退《特种作业证》，并赔偿造成的损失43,200元；及要求被告支付特殊工种保健费32,700元不予受理。原告不服，诉至法院，请求法院判令：1、被告支付1999年3月26日至2006年10月1日周六加班费96,960元；2、被告支付解除劳动合同2倍的经济补偿金86,400元；3、被告退还《特种作业证》，并赔偿造成的损失43,200元；3、被告支付特殊工种保健费32,700元。
被告大连中和船舶铆焊有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原告的社会保险缴费证明上可以看出原、被告劳动关系的起止时间为2009年7月至2017年3月。原、被告双方先后签订了几份书面劳动合同，合同期限至2016年12月31日。2016年的劳动合同约定原告工资标准为1,530元/月。合同期满后，为了配合原告领取失业保险，在经原告同意的情况下，由被告单位工作人员代原告签字，续签了劳动合同至2017年3月31日。实际上，自2017年1月1日起，原、被告之间形成的是事实劳动关系，2017年3月14日双方劳动关系终止。因为市场经济环境不好，被告连续亏损，决定在干完现有工作后停止经营，并在劳动关系存续期间，被告与全体职工协商一致情况下确定了被告向职工支付的经济补偿金标准，被告同意向原告支付解除劳动合同经济补偿金14,000元。2、原告2016年12月考试未通过，之前的《特种作业操作证》早已作废，不在被告处保管。原告诉求因被告未返还《特种作业操作证》而产生的损失，无事实及法律依据，应予驳回。3、原告主张的特殊工种保健费150元/月，无法律依据，应予驳回。
经审理查明，原告提供职业健康体检表复印件一份，记载“姓名：于志刚、总工龄17年、职业史（由受检者本人填写）起止日期：1999.9—2016.9、工作单位：大连中和船舶铆焊有限公司。原告提供的社会保险缴费证明记载，被告于2007年8月8日至2007年11月11日及2009年7月7日至2017年3月3日期间为原告缴纳社会保险。原告提供的《终止劳动合同证明书》记载：原告“本单位工作起始时间：2008年1月1日；终止劳动合同时间：2017年3月31日；终止劳动合同原因：劳动合同期满”。被告对上述《终止劳动合同证明书》中所记载的原告入职时间与社会保险缴费证明所记载的原告入职时间不符未作出合理解释。双方于2011年1月4日签订书面劳动合同，约定：合同期限自2011年1月1日起至2011年12月31日止，原告在被告处从事铆工工作，月工资标准1,100元/月。合同期满后，双方两次续签劳动合同至2013年12月31日。2014年1月1日，双方再次签订书面劳动合同，约定：合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止；原告在被告处从事铆工工作，月工资标准1,300元/月。合同期满后，双方于2015年1月4日第三次签订书面劳动合同，约定：合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，原告在被告处从事备料工作，月工资标准1,300元/月。合同期满后，双方于2016年1月10日第四次签订书面劳动合同，约定：合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止，原告在被告处从事划线工作，月工资标准1,530元/月。合同到期后，双方续签劳动合同至2017年3月31日，劳动合同续订页落款处乙方签字“于志刚”非原告本人所签，原告对该续订劳动合同的事实不予认可。被告提供2017年3月15日《终止劳动关系证明》记载：“员工：于志刚，您从2009年7月1日进入我单位从事划线工作，劳动合同期间为空白至2016年12月31日。此后形成事实劳动关系。现我单位决定从2017年3月14日起终止与您的事实劳动关系，并支付经济补偿。”被告未举证证明已向原告送达了上述《终止劳动关系证明》，原告对《终止劳动关系证明》的真实性亦不予认可。2017年3月10日后原告实际未再到被告处上班。原告提供的工资卡银行流水至2017年5月15日，其所记载的对应月份的工资数额与被告提供的工资列表中实发工资额一致。根据被告提供的工资列表记载，原告解除劳动合同前十二个月（2016年3月至2017年2月）平均应付工资为2,807.14元。
另查明，被告提供2017年3月29日《企业停产解除、终止劳关系经济补偿办法》记载：“由于市场形势不好，2015年、2016年公司亏损严重，现无法继续经营。停产期间，公司已经尽最大努力通过变卖设备、库存钢材、低价出租厂房等方式筹备资金。现根据工作年限（以整年为限）给予职工解除、终止劳动关系经济补偿，发放时间与最后一波工人工资一起发放。”上述被告下发的文件附件中记载原告入厂时间为2009年7月1日，工作年限7年，补偿金额14,000元。
再查明，原告未举证证明其《特种作业操作证》在被告处，亦未举证证明因被告未返还《特种作业操作证》而产生了相应的损失。
又查明，原、被告双方发生劳动争议，原告遂于2017年6月2日以本案被告为被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月8日，仲裁委员会作出大劳人仲不字[2017]第332号不予受理通知书，以原告仲裁要求被告支付1999年3月26日至2006年9月周六加班工资96,960元超过1年仲裁时效；要求被告支付解除劳动关系经济补偿金43,200元、要求被告退还《特种作业证》，并赔偿造成的损失43,200元及要求被告支付特殊工种保健费32,700元，不属于劳动人事争议受理范围为由，不予受理。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有不予受理通知书、劳动合同书、社会保险缴费证明、终止劳动合同证明书、终止劳动关系证明、工资卡流水明细、工资列表、企业停产解除、终止劳动关系经济补偿办法、职业健康体检表、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付1999年3月26日至2006年9月周六加班工资96,960元的诉讼请求。原告以职业健康体检表中原告本人书写的工作起始时间证明其入职被告处的时间不具有客观真实性，且该证据为复印件，故本院对该证据不予采信。原告提供的证据无法证明1999年3月26日至2006年9月期间原、被告存在劳动关系，故原告此项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金86,400元的诉讼请求。本院认为，原告提供的社会保险缴费证明可以证实被告2009年7月7日至2017年3月3日期间为原告连续缴纳社会保险，此前被告虽为原告缴纳过社会保险，但并不连续，原告亦未举证证明保险编号为49761248的大连中成金属结构厂与被告系关联企业，故不能证明原告自2007年8月至2017年3月期间工龄的连续性。另外，原告以职业健康体检表中原告本人自述的工作起始时间证明原告入职被告处的时间不具有客观真实性，且该证据为复印件，故本院对该证据不予采信。被告为原告出具的《终止劳动合同证明书》记载了原告在被告处工作起始时间为2008年1月1日；终止劳动合同时间为2017年3月31日；终止劳动合同原因为劳动合同期满，被告认可该份证据中其公章的真实性，但对该份证据中所记载内容与社会保险缴费记录不一致的问题未作出合理解释，被告应承担对其不利的诉讼后果。故本院认定，原、被告劳动关系的存续时间为2008年1月1日至2017年3月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿金。
至于被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿金的具体数额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿金26,667.83元（2,807.14元/月×9.5个月），原告此项诉讼请求中的超额部分，于法无据，证据不足，本院不予支持。
关于原告要求被告退还《特种作业证》、赔偿造成的损失43,200元的诉讼请求。本院认为，原告未举证证明其《特种作业证》存放于被告，亦未举证证明因无上述证件而给其造成了实际的经济损失，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告应承担就此举证不能的不利后果。故原告此项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
关于原告要求被告支付特殊工种保健费32,700元的诉讼请求。本院认为，原告此项诉讼请求，于法无据，且无证据证明，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连中和船舶铆焊有限公司向原告于志刚支付终止劳动合同经济补偿金人民币26,667.83元；
二、驳回原告于志刚的其他诉讼请求。
逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由被告大连中和船舶铆焊有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 富国周
二〇一七年十月十九日
书记员 关 晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。