重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碚法民初字第01416号
原告王学芳，女，1966年5月15日出生，汉族，住重庆市北碚区。
委托代理人唐智勇，重庆市北碚城区法律服务所法律工作者。
被告重庆华国玻璃制品有限公司，住所地重庆市北碚区施家梁镇三峡二村，组织机构代码20324935-9。
法定代表人张鹏，该公司总经理。
委托代理人彭传科，该公司员工。
原告王学芳诉被告重庆华国玻璃制品有限公司（以下简称华国公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年2月12日立案受理后，依法由代理审判员王建金适用简易程序于2015年3月12日公开开庭进行了审理。原告王学芳及其委托代理人唐智勇，被告华国公司的委托代理人彭传科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王学芳诉称：王学芳于1996年5月受聘于被告，从事铣工工作。工资为计件制。2014年6月底，因被告采取降低工资，不依法按月足额为原告参加社会保险，不依法安排原告休带薪年休假，也不计发未休年休假工资，迫使原告失去工作，而产生劳动争议纠纷。原告于2014年7月22日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年1月19日作出碚劳仲案字（2014）第1291号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，故起诉至法院，请求判令被告立即支付原告未休年休假工资17655元（3000元／月÷21.75天／月×64天×200%），本案诉讼费由被告承担。
被告华国公司辩称：原告的入职时间属实，但原告的工资是2014年之后才上调为3000元／月的。原告与被告的劳动合同于2014年6月30日到期。原告的年休假是在春节统一放假的，且原告任何时候请假公司也并未克扣原告的工资。因此，被告不应再支付原告未休年休假工资，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：华国公司成立于1996年1月25日。1996年5月，王学芳到华国公司上班。1998年，王学芳成为华国公司的股东之一。2014年1月27日，王学芳将其持有的华国公司的股份转让给他人。
2014年7月22日，王学芳向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华国公司支付其：1、工作十七年一个月的平均工资：3000元／月×17年=51000元；2、工作十七年，每年5天带薪年休假的工资5天／年×115元／天×17年=9775元。2015年1月19日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳仲案字（2014）第1291号仲裁裁决：一、华国公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付王学芳未休年休假待遇共计1931.03元；二、驳回王学芳其他申请请求。王学芳不服该仲裁裁决，遂起诉至法院。王学芳要求华国公司支付其经济补偿金一案，本院已另案受理。
庭审中，王学芳与华国公司均认为双方劳动关系的解除时间为2014年6月30日，但对于王学芳离开公司的原因双方陈述不一致。王学芳陈述称：2014年6月30日双方劳动合同到期后，因单位不再续签合同，王学芳才离开公司的。华国公司则辩称：2014年6月30日合同到期后，公司决定降低王学芳的工资，王学芳不服并自行离开公司。关于王学芳的工资情况，华国公司称2014年1月公司才将王学芳的工资上调为3000元／月，但并未在本院限定的期限内举示相关证据。王学芳陈述其工资从2013年开始就已经是3000元／月了，2013年之前的工资情况现在记不清楚了。计算未休年休假工资时如果当年的重庆职工月平均工资高于3000元／月，则以3000元／月作为计算未休年休假工资的标准；如当年重庆职工月平均工资低于3000元／月，则以当年重庆职工月平均工资作为计算未休年休假工资的标准。
上述事实，有仲裁裁决书、收据及原、被告在庭审中的陈述记录载卷为据，足以认定。
本院认为，王学芳与华国公司均陈述2014年6月30日双方劳动合同到期后未再续签合同。故，虽然王学芳与华国公司均认为2014年6月30日是双方劳动关系解除的时间但实为双方劳动关系终止的时间。本案双方争议的焦点为华国公司是否应支付王学芳未休年休假工资。对此，本院认定如下：
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……国家规定法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十条规定，本条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时……前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
但年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。根据上述规定，王学芳从2008年1月1日至2014年6月30日应享受带薪年休假天数为64天（10天／年×6年＋181天÷365天×10天）。华国公司虽辩称王学芳的年休假是在每年春节统一安排的，但未举证证明，本院对此不予采信。
关于王学芳的工资情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，本院认为劳动者的工资发放情况应是由用人单位掌握管理的证据。华国公司虽陈述王学芳的工资于2014年1月之后才上调为3000元／月，但未举示证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。因此，对王学芳要求计算未休年休假工资时如当年的重庆市职工月社平工资高于3000元／月，则以3000元／月作为计算未休年休假工资的标准；如当年重庆市职工月社平工资低于3000元／月，则以当年重庆市职工月社平工资作为计算未休年休假工资的标准的请求，本院予以支持。2008年至2013年度重庆市职工月平均工资标准分别为：2249元／月、2581元／月、2944元／月、3337元／月、3783元／月、4252元／月。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假……按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，华国公司应支付王学芳的未休年休假工资为16527元（2249元／月÷21.75天／月×10天×200%＋2581元／月÷21.75天／月×10天×200%＋2944元／月÷21.75天／月×10天×200%＋3000元／月÷21.75天／月×34天×200%）。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆华国玻璃制品有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告王学芳未休年休假工资16527元；
二、驳回原告王学芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆华国玻璃制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 王建金
二〇一五年四月十日
书 记 员 阙 锐