上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初5401号
原告汪中为，男，1965年7月27日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市，暂住上海市嘉定区。被告上海爱佳浴室，住所地上海市静安区。法定代表人金丽民，职务经理。委托代理人卢宏斌。原告汪中为诉被告上海爱佳浴室劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日立案受理后，依法适用简易程序于2016年4月26日第一次公开开庭进行了审理，原告汪中为到庭参加诉讼，被告上海爱佳浴室经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。后原告汪中为向本院补充提供了证据，本院依法于2016年5月13日第二次公开开庭进行了审理，原告汪中为及被告上海爱佳浴室的委托代理人卢宏斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪中为诉称，原告于2014年10月26日进入被告处工作，原告询问老板何时签订合同，老板答复其公司很多，没时间签合同。2015年2月16日8点30分，客人夏广发因为消费项目涨价与原告发生纠纷，致原告头部重伤。嗣后，老板怀疑原告拨打110而对原告产生不满，于同年3月1日口头通知原告解除双方劳动关系。原告不服，提起本案诉讼，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币30,000元(以下币种均为人民币)；判令被告支付原告2014年10月26日至2015年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额30,000元。被告上海爱佳浴室辩称，原、被告未建立正常的劳动关系。2015年春节前夕，因为在被告处服务的搓澡工回家过年而人手不足，搓澡组的领班王云飞找人顶班，原告经人介绍于2015年2月16日中午到被告处上班。因原告强制客人消费，其与客人发生纠纷，后报警。之后，原告在浴室内未再接待其他客人。当天，王云飞和原告结清了劳务费并告知不用再来。之后，原告未再到被告处上班，被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2003年1月17日成立，经营范围为大众沐浴(除按摩)[依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动]。另查明，原告于2015年9月14日向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称闸北仲裁委员会)申请仲裁，要求上海程帆沐浴有限公司(以下简称程帆公司)支付2014年1月1日至2015年9月3日未签订劳动合同双倍工资差额24,000元、支付违法解除劳动关系赔偿金30,000元、支付2014年1月1日至2015年9月3日期间工资60,000元。原闸北仲裁委员会在审理中查明，原告曾就其与上海金东来保健服务有限公司(以下简称金东来公司)劳动争议于2014年3月19日向闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在该案闵劳人仲(2014)办字第1835号案件裁决书中，原告称其于2014年3月6日离开上海金东来保健服务有限公司。原闸北仲裁委员会于2015年10月26日作出闸劳人仲(2015)办字第912号裁决书，对原告所有请求不予支持。原告不服该裁决，向原上海市闸北区人民法院(以下简称原闸北法院)提起诉讼，原闸北法院受理后于2016年1月25日作出(2015)闸民四(民)初字第735号判决，对原告的诉讼请求均不予支持。原告不服，于法定期限内提出上诉。2016年5月16日，上海市第二中级人民法院作出(2016)沪02民终1684号判决，驳回原告上诉，维持原判。2015年11月2日，原告再次向原闸北仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金13,000元，支付2014年10月26日至2015年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资60,000元。原闸北仲裁委员会于2015年12月4日作出闸劳人仲(2015)办字第1076号裁决书，该裁决书载明，原告在闸劳人仲(2015)办字第912号劳动争议案件庭审中称，其于2014年1月1日至2015年9月3日期间，在万荣路XXX号程帆公司全天工作，吃饭住宿都在程帆公司，程帆公司不让其出去，在职期间其没有回过家等，与原告在闸劳人仲(2015)办字第1076号中所称的2014年10月26日至2015年3月1日期间在天通庵路XXX号为被告提供劳动相矛盾，对原告的所有请求不予支持。原告不服裁决，向原上海市闸北区人民法院提起本案诉讼。以上事实，由被告的营业执照、闸劳人仲(2015)办字第1076号裁决书、(2015)闸民四(民)初字第735号民事判决书、(2016)沪02民终1684号民事判决书及原、被告陈述予以佐证。原告在审理中为证明其在被告处工作的事实，提供了如下证据：1、电脑打印的2014年11月9日至2014年11月12日、2015年2月20日至2015年2月27日的洗浴项目清单；2、王云飞记录的2014年12月12日至2015年1月3日期间各搓澡工工作量的记录册；3、被告招牌的全景照片一张；4、原告诉夏广发损害赔偿案件的起诉状、审理笔录、调解笔录等材料的复印件，证明原告于2014年10月26日至2015年3月1日期间在被告处工作，并曾在2015年2月16日在工作时与客人夏广发发生纠纷。原告在第一次庭审时称，2013年12月其从其他浴场离职后到金东来公司工作，工作了2、3个月后离职，在金东来公司工作期间原告已到程帆公司就职；其在程帆公司工作至2014年10月25日，次日其到被告处工作直至2015年3月1日，离开被告处后其又回到程帆公司工作；其在被告处工作期间底薪5000元，每个项目提成4.5元，2014年12月至2015年1月，原告提成金额达1.2万元；其由王云飞介绍到被告处入职，被老板金丽民录用，由于当时在场者有男女2个人，所以不清楚金丽民为何人。第二次庭审时，原告称，其于2014年1月至2014年9月在程帆公司工作，因为9月份天气炎热客人少其就回家了；原告在被告处的工作及在程帆公司的工作均由王云飞介绍入职；其在被告处的提成比例是45%，2014年10月26日至同年11月26日，原告薪酬为7000元(含底薪5000元)，之后每个月原告的收入均在14000元左右。经庭审质证，被告对原告提供的证据提出如下异议：洗浴项目清单及记录册不具有真实性；原告在被告处仅上班一天，被告已与原告结清工资。审理中，被告称，搓澡工没有底薪，收入来源为提成，每个项目的提成比例为50%。审理中，被告提供原告诉被告的仲裁审理笔录作为证据，以便法院全面了解情况，原告对被告提供的仲裁庭审理笔录的真实性无异议。经法院审查，原告提供的洗浴项目清单无任何人签字，也未加盖被告公章；原告提供的工作量记录册既无记录人员签名，也无各个被记录人员的签名，亦无被告公章章印。因双方坚持各自诉辩意见，致调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案，原告主张与被告存在劳动关系，被告予以否认，原告对此应当承担举证责任。即便原告提供的证据证明2015年2月16日原告在被告处工作期间与客人发生纠纷，但原告提供的证据无法证明被告对其工作进行安排、管理，原告也实际接受被告各项规章制度的约束，故不足以证明原告与被告存在劳动关系的事实，且原告所称在被告处的工作时间与(2015)闸民四(民)初字第735号民事案件中原告诉讼请求所涉的在上海程帆沐浴有限公司工作期间相冲突，故原、被告双方的劳动关系无法确认。鉴于此，原告要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30,000元，同时要求被告支付原告2014年10月26日至2015年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额30,000元的诉讼请求均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：一、原告汪中为要求被告上海爱佳浴室支付违法解除劳动合同赔偿金人民币30,000元的诉讼请求，不予支持；二、原告汪中为要求被告上海爱佳浴室支付2014年10月26日至2015年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币30,000元的诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取为人民币5元，由原告汪中为负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向上海市静安区人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 汪霄云
二〇一六年六月十七日
书记员 吴金怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。