新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兵八民一终字第369号上诉人（原审原告）：新疆爱立泽纺织有限公司。住所地：石河子开发区74号小区。法定代表人：阿齐兰·阿·阿齐兰。委托代理人：吴卫，该公司行政经理。委托代理人：梁泽林，新疆君正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭兴忠，男，1975年1月15日出生。上诉人新疆爱立泽纺织有限公司（以下简称爱立泽公司）为与被上诉人郭兴忠劳动争议纠纷一案，不服石河子市人民法院（2014）石民初字第4407号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月27日受理后，依法组成由审判员杨新宝担任审判长，代理审判员董春芬、游绍群参加评议的合议庭，于2015年10月16日公开开庭进行了审理。上诉人爱立泽公司的委托代理人吴卫、梁泽林，被上诉人郭兴忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明：原告爱立泽公司注册成立于2007年7月3日，属外国法人独资的有限责任公司。被告于2009年5月1日至2009年10月期间在石河子保安服务公司从事保安工作。2009年10月19日，被告进入原告处工作。2009年10月19日，被告与原告签订书面劳动合同，合同期限自2009年10月19日至2012年10月l8日，期满续签至2015年10月18日。2013年11月19日，原告向被告发放通知一份，要求对被告的工作作出一周的考察，并要求被告当日停职且进行相关工作的交接。2013年11月21日，被告通过中国邮政EMS快递的方式向原告递交解除劳动合同通知书，以原告自2013年7月起未给其缴纳社会保险费为由，要求双方解除劳动关系。原告于次日签收。2013年11月27日，被告离开原告处。2013年12月3日，原告为被告补缴2013年6月至11月期间各项社会保险费。2013年12月5日，原告作出《处理决定》，以被告自2013年11月27日至12月3日连续旷工5天以上为由，依据公司《员工守则》第四章第六条第九款之规定，决定于2013年12月5日起解聘被告。次日，原告通过圆通速递给被告邮寄该处理决定，被告本人未签收。原告单位考勤周期为上月26日至当月25日，被告在原告单位工作期间上常日班，作息时间为早晨：10时至13时30分，下午：14时30分至19时。原告提交2010年1月至2013年11月期间考勤表，显示被告该期间出勤如下：2010年：1月出勤26天（含元旦），休息日加班5天；2月出勤22天，休息日加班3天，补休1天；3月出勤25天，休息日加班5天；4月出勤26天（含清明节），休息日加班6天；5月出勤24天，休息日加班4天，补休1天；6月出勤24天，休息日加班4天，补休1天；7月出勤25天，休息日加班6天，补休1天；8月出勤27天，休息日加班4天；9月出勤26天，休息日加班5天，10月出勤23天，休息日加班6天，11月出勤27天，休息日加班4天，12月出勤14天，休息日加班3天，补休1天。2011年：1月出勤29天（含元旦），休息日加班8天；2月出勤24天，休息日加班4天；3月出勤24天，休息日加班4天；4月出勤26天（含清明节），休息日加班6天，补休1天；5月出勤23天，休息日加班4天，补休1天；6月出勤26天，休息日加班5天；7月出勤25天，休息日加班4天；8月出勤26天，休息日加班3天；9月出勤26天，休息日加班5天；10月出勤26天（含国庆节2天），休息日加班6天；11月出勤27天，休息日加班1天，补休1天；12月出勤22天，休息日加班5天。2012年：1月出勤21天（含元旦），休息日加班2天，补休1天；2月出勤21天，补休1天；3月出勤20天，补休1天；4月出勤23天；5月出勤22天，休息日加班2天，补休1天；6月出勤21天；7月出勤22天；8月出勤22天；9月出勤22天；10月出勤21天（含国庆节1天），休息日加班1天，补休1天。11月出勤20天，补休1天；12月出勤22天。2013年：1月出勤21天，休息日加班1天，补休1天；2月出勤11天，补休6天；3月出勤20天；4月出勤23天（含清明节）；5月出勤21天，休息日加班3天；6月出勤22天，休息日加班3天，补休2天；7月出勤22天，休息日加班2天，补休2天；8月出勤17天，补休4天；9月出勤21天，补休1天；10月出勤20天（含国庆节2天），补休1天。根据上述考勤，申请人存在法定节假日加班的情形，具体如下：2010年：元旦、清明节；2011年：元旦、清明节、国庆节2天；2012年：元旦、国庆节1天；2013年：清明节、国庆节2天。被告对原告提交的考勤表不予认可，并提交一份2013年4月10日至2013年11月19日期间电子考勤记录予以反驳，称被告在2013年4月10日至2013年11月19日期间存在法定节假日、休息日、正常工作日延时加班的情形，但原告未支付其加班工资，原告对该考勤记录不予认可。原告提交被告2010年至2013年10月期间的工资册（缺2011年3月工资册，被告认为2011年3月工资基数为1800元）具体如下：2010年被告月应发工资构成为：基本工资＋年工工资＋误餐费＋加班工资，1月至5月及7月每月基本工资为900元，6月基本工资830.77元，8月至11月每月基本工资1500元，12月基本工资817.69元，误餐费和加班工资数额不等。各月应发工资数额如下：1月1030元；2月1010元；3月1036.15元；4月1004元；5月1020元；6月950.77元；7月1025元；8月1635元；9月1630元；10月1625元；11月1645元；12月887.69元。含加班工资的月份及数额为：3月14.25元。含误餐费的月份及数额为：1月l30元，3月121.9元，4月104元，5月120元，6月120元，7月125元，8月135元，9月130元，10月115元，11月135元，12月70元。2011年被告月应发工资构成为：基本工资＋年工工资＋误餐费＋中夜班费＋加班工资，1月至2月、6月至9月每月基本工资为1500元，5月基本工资1437.5元，10月至12月每月基本工资1670元，误餐费和加班工资数额不等。各月应发工资数额如下：1月2610.38元；2月1975.87元；4月1710元；5月1572.5元；6月1585元；7月1582.5元；8月1585元；9月1611.95元；10月2770.12元；11月2186.4元；12月1905.4元。含加班工资的月份及数额为：1月865.38元；2月260.87元；9月38.65元；10月695.14元；11月200.4元；12月33.4元。含误餐费的月份及数额为：1月205元，2月135元，4月130元，5月115元，6月65元，7月62.5元，8月65元，9月53.3元，10月218元，11月216元，12月102元。2012年被告月应发工资构成为：基本工资＋年工工资＋误餐费＋加班工资，1月至9月、11月至12月每月基本工资为1670元，10月基本工资954.29元，误餐费和加班工资数额不等。各月应发工资数额如下：1月2184.52元；2月1996.17元；3月1900元；4月1912元；5月1908元，6月1904元，7月1958元，8月1960元，9月1908元，10月2752.09元，11月2802.69元，12月1908元。含加班工资的月份及数额为：1月276.52元，2月92.17元，10月1635.3元，11月34.48元。每月工资中均含误餐费月份及数额如下：1月88元，2月84元，3月80元，4月92元，5月88元，6月84元，7月88元，8月90元，9月88元，10月162.5元，11月82.5元，12月88元。2013年1月至11月期间被告月应发工资构成为：基本工资＋年工工资＋误餐费＋加班工资，1月至2月基本工资为1837元，3月至10月基本工资为2300元，11月基本工资1864.9元。各月应发工资数额如下：1月2710.73元；2月3762.86元；3月2580元；4月2592元；5月2584元；6月2580元；7月2588元；8月2568元，9月2588元；10月2908.37元；11月2197.9元。含加班工资的月份及数额为：1月54.73元，2月1641.85元；10月328.37元。每月工资中均含误餐费月份及数额如下：1月86元，2月84元，3月80元，4月92元，5月84元，6月80元，7月88元，8月68元，9月88元，10月88元，11月136元。原告称上述工资表中包含的加班工资即除正常工作日以外所有加班的费用。被告对上述工资册均予以认可，称原告已支付了法定节假日加班工资，但存在未足额支付的情形。从原告提交的考勤表看，被告在2010年至2012年期间未享受带薪年休假待遇。2013年2月被告出勤11天，休息17天（调休10天）。原被告发生争议后，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告为其出具解除劳动关系证明书并办理档案和社会保险关系转移手续；支付其解除劳动关系经济补偿金11777.67元；2010年至2013年带薪年休假工资5598.12元；2010年1月至2013年10月法定节假日加班工资12315.85元、双休日加班工资24606.64元；2010年4月、2013年11月延时加班工资225.63元；支付其2013年10月至11月被扣发的工资600元并支付25%经济补偿金150元；补缴其2009年10月至2010年10月的社会保险费。2014年10月9日，仲裁委作出石劳仲裁字（2014）032号《仲裁裁决书》，裁决原告为被告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系及人事档案转移手续；原告支付被告带薪年休假工资2780.81元、法定节假日加班工资1513.11元及休息日加班工资5635.87元；原告支付被告解除劳动关系济补偿金11837.95元；原告为被告补缴2009年10月至2010年10月的社会保险费，对被告的其他请求未支持。原被告均不服仲裁裁决，诉至该院，爱立泽公司先于郭兴忠提起诉讼，爱立泽公司为本案原告，郭兴忠为被告，两案合并审理。庭审中，原告提交了单位规章制度，其中第三章第四条工作时间规定：“1、公司作息时间：常日班：早晨10时至13时30分，下午14时30分至19时；运转班：早班10时至22时，晚班22时至10时。”第七条薪资规定：2、薪资计算方式：（1）运转班工人岗位：基础工资为当年国家公布的最低工资标准，加班工资计算基数以基础工资为标准；（2）技术岗位、管理岗位及业务工作岗位：基础工资为运转基础工资标准加50元为基数，加班工资计算基数以基础工资为标准。被告对原告提交的规章制度不认可。另查：一、石河子市2010年1月至2013年10月期间最低工资标准为：2010年1月至5月670元／月；2010年6月至2011年5月800元／月；2011年6月至2012年5月960元；2012年6月至2013年5月1140元；2013年6月至10月1320元／月。二、被告解除劳动关系前十二个月平均工资为2542.16元［（1908元＋2710.73元＋3762.86元＋2580元＋2592元＋2584元＋2580元＋2588元＋2568元＋2588元＋2908.37元＋2197.9元-88元-86元-84元-80元-92元-84元-80元-88元-68元-88元-88元-136元）÷12个月］；三、2011年1月至2013年10月期间，原告支付被告加班工资总数为4464.96元（14.25元＋865.38元＋260.87元＋38.65元＋695.14元＋200.4元＋33.4元＋276.53元＋92.17元＋1635.3元＋34.48元＋328.37元）；四、2013年10月，原告在被告的工资中扣发100元；2013年11月，原告在被告的工资中扣发504元。庭审中，原告未就其扣发被告工资的依据提供证据。原告爱立泽公司于2014年11月4日向原审法院起诉称：原告与被告之间存在劳动关系，且签订有书面劳动合同，合同于2015年10月18日到期。被告于2013年11月27日起开始连续旷工，至2013年12月3日连续旷工五天以上。原告根据单位《员工手册》第四章第六条第九款的规定，从2013年12月3日起解聘被告，并向被告送达了《处理决定》。2014年2月8日，被告将原告诉至石河子市劳动争议仲裁委员会，请求原告为被告出具解除劳动关系证明书、支付其解除劳动关系经济补偿金、加班工资、带薪年休假工资报酬等请求。仲裁委审理后支持了被告的请求。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，损害了企业的合法权益。由于被告违反劳动合同和劳动纪律，原告已将被告解聘，故原告同意与被告解除劳动合同，并为其办理社保和档案转移手续。但是，解除劳动合同是由于被告的违约所致，故原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。根据《爱立泽纺织有限公司规章制度》中关于工资分配制度和薪金计算方式的规定，2012年1月之前公司实行的是每周休息一天的制度，但是原告已将双休日和节假日加班工资已经包含在了工资基数当中，随工资发放给了被告，原告的行为符合劳动法及国务院令第174号文的规定，故原告不应向被告支付双休日加班工资和节假日加班工资。关于带薪年休假，原告是通过平时调休和集中在春节期间统一放假安排的，不应当另行支付补偿费用。被告从2013年10月22日就开始旷工，原告不应支付被告旷工工资。关于延时加班费的请求。原告已经在工资中支付，被告该项请求不应得到支持。综上，被告无故旷工是违约行为，且给原告企业造成了极大的经济损失，现原告诉至法院，请求判令：一、因被告连续旷工，原告将被告除名，双方应当解除劳动关系，并办理解除劳动关系证明书；二、由于被告违反劳动合同被解聘，解除劳动合同是由于被告的违约所致，故原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金；三、原告无须为被告缴纳社会保险费；四、原告无须向被告支付带薪年休假工资5598.12元；五、原告无须向被告支付休息日加班工资24606.64元、法定节假日加班工资12315.85元；六、原告无须向被告支付延时加班工资225.63元；七、原告无须支付被告扣发工资600元；八、由被告承担本案送达费。被告辩称：一、原告诉称事实错误。1.原告与被告之间存在劳动合同关系。2.被告工作期间未依法享受带薪年休假，且存在法定节假日、双休日、延时加班的事实。3.因原告单位未依法按月为被告缴纳社会保险费，被告被迫提出与原告解除劳动关系。二、同时，被告也不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.原告为被告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系及人事档案转移手续；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金11837.95元；3.原告支付被告2010年10月至2013年12月未享受带薪年休假工资报酬5598.12元；4.原告支付被告2010年10月至2013年12月法定节假日加班工资12315.85元；5.原告支付被告2010年10月至2013年12月双休日加班工资24606.64元；6.原告支付被告2013年4月至11月延时加班工资225.63元；7.原告支付被告2013年10月至11月扣发工资600元；并支付25％经济补偿金150元；8.原告为被告补缴2009年10月至2010年10月的社会保险费，并承担由此产生的滞纳金和利息。被告认为其请求合法有据，应当全部予以支持，理由如下：1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原告应当依法为被告出具解除劳动关系证明书，并办理社保和档案转移手续。2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。3.根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，原告应当支付被告带薪年休假工资。4.依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，原告应当支付被告法定节假日、双休日、延时加班的工资。5.依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告扣发被告的工资，应当返还，并支付经济补偿金。原审法院审理认为：原被告签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。原告单位虽然属于外国法人独资企业，但也应当遵守劳动法及劳动合同法等相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不能免除。被告与原告2009年10月19日至2010年10月期间存在劳动关系，原告应当为被告补缴2009年10月19日至2010年10月的各项社会保险费。关于解除劳动关系经济补偿金问题。该院认为，被告在合同期内单方以原告未为其缴纳2013年7月至今的社会保险费为由，根据《劳动合同法》第三十八条规定向原告以EMS国内特快专递的方式寄送了解除劳动合同通知书，提出解除劳动合同。从庭审查明的情况看，虽然原告在事后为被告补缴了社会保险费，但在被告提出解除劳动关系时原告单位未依法为被告缴纳社会保险费的事实存在。现被告主张经济补偿金符合法律规定，该院对被告主张的经济补偿金的请求予以支持。原告未通知被告回单位工作，即于2013年12月5日以旷工为由作出处理决定，缺乏事实依据，且原告也未提交单位规章制度中关于职工旷工五天即可以解除劳动合同的规定。鉴于上述意见，该院对处理决定认定被告旷工的事实不予采信。被告2009年10月19日进入原告单位工作，至2013年11月，在原告单位工作共计4年1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告应当支付被告四个半月经济补偿金。2013年11月21日，被告与原告解除劳动关系，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定为被告办理解除劳动关系手续。关于加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”本案中，原告单位提交的考勤表显示，被告存在法定节假日及双休日上班的事实，原告应当支付被告法定节假日加班工资及双休日加班工资。关于支付标准。庭审中，原告提交了单位规章制度，该规章制度规定了工作时间，考勤周期及工资构成等，与原告提交的工资表、考勤表及被告陈述的工作时间均相符，虽然被告对规章制度不认可，但双方实际上是按照规章制度的规定履行的，故该院对原告提交的规章制度予以采信。根据原告单位规章制度对加班工资的规定，被告所在技术岗位加班工资基数为当年最低工资标准加50元，故原告应当以该标准支付被告加班工资。原告提交的工资表显示其已经支付被告部分加班工资，对于原告单位已支付部分，应当予以扣减。关于延时加班工资。被告上常日班，常日班工作时间为上午10时至13时30分，下午14时30分至19时，每天工作时间未超过8小时，不存在延时加班的事实，故该院对被告主张的延时加班工资不予支持。关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据上述规定，被告2009年5月在石河子保安服务公司参加工作，至2010年5月已累计工作满1年。被告2010年5月至2013年10月期间享受每年5天的带薪休假。从原告提交的考勤表看，2010年至2012年12月，被告未享受带薪年休假，被告2013年已休年休假天数为10天，虽然被告对其2013年已休年休假的事实不认可，但除其本人陈述外未提供相关证据加以佐证，故该院对被告2013年已休年休假的事实予以认定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告应当依照上述规定支付被告带薪年休假工资。关于月工资标准，因被告每月工资中除1500元至1670元基本工资外，还包括数额不等的误餐费、加班工资等，故该院以被告月基本工资作为计算带薪年休假的日工资标准。关于扣发工资及经济补偿金。被告对原告提交的工资表中工资数额没有异议，从原告提交的工资表看，原告扣发被告2013年10月及11月期间的工资共计604元，而原告单位未就其扣发工资的依据提供证据，应当予以返还，被告称原告单位扣发其600元缺乏事实依据。鉴于原告扣发被告工资的事实存在，且不能作出合理解释，故该院对被告主张的25%经济补偿金予以支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条第一款、第十二条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款之规定，判决：一、原告新疆爱立泽纺织有限公司与被告郭兴忠之间的劳动关系于2013年11月21日解除，原告新疆爱立泽纺织有限公司为被告郭兴忠出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险关系及人事档案转移手续；二、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告郭兴忠解除劳动关系经济补偿金11439.69元（2542.16元／月×4.5个月）；三、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告郭兴忠2010年10月至2013年12月期间带薪年休假工资1928.58元{［（1500元＋1670元＋1670元）÷3÷21.75天×13天］×200%}；四、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告郭兴忠2010年1月至2013年12月期间法定节假日加班工资1513.14元{［（670元／月＋50元）÷21.75天×2天＋（800元／月＋50元）÷21.75天×4天＋（960元／月＋50元）÷21.75天×1天＋（1140元／月＋50元）÷21.75天×2天＋（1320元／月＋50元）÷21.75天×2天］×300%}；五、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告郭兴忠2010年1月至2013年12月期间休息日加班工资8597.7元{［（670元／月＋50元）÷21.75天×21天＋（800元／月＋50元）÷21.75天×53天＋（960元／月＋50元）÷21.75天×33天］×200%}；六、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告郭兴忠2013年10月及11月工资600元及拖欠工资25%经济补偿金150元；七、原告新疆爱立泽纺织有限公司为被告郭兴忠补缴用人单位应承担的2009年10月19日至2010年10月社会保险费，并承担由此产生的滞纳金和利息（具体数额以社保经办机构核算为准）；八、对被告郭兴忠的其他请求不予支持。以上二至六项合计24229.11元，减去已支付的加班工资4464.94元，原告支付被告共计19764.17元。邮寄送达费90元，由原告负担（已付）。上诉人爱立泽公司不服原审判决，向本院提出上诉称：一、上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2015年10月18日终止，但被上诉人于2013年11月27日起连续旷工，至2013年12月3日已连续旷工达5天以上。上诉人根据本单位《员工手册》第四章第六条第九款的规定，从2013年12月5日起解聘被上诉人，并向被上诉人送达了《处理决定》，被上诉人应承担违约责任，不应支付其解除劳动合同经济补偿金。二、根据《爱立泽纺织有限公司规章制度》中关于工资分配制度和薪金计算方式的规定，员工的工资构成为：a，工资基数=基础工资＋加班工资＋技术能力差异奖。b，基础工资为运转基础工资＋50元为基数（运转基础工资＋为当年国家规定最低工资标准）。c，加班工资计算基数以基础工资为标准。以劳动法规定的标准工作时间为准，a，即365天-104天（全年双休日）-11天（法定节假日）250天，c，其余时间为加班时间。2012年1月之前，公司实行的是每周休息一天的制度，但是，应当支付的双休日和节假日加班工资已经包含在了工资基数当中，随工资发放给了被上诉人，上诉人的行为符合法律规定。故上诉人不应支付双休日和节假日加班工资。三、上诉人通过平时调休和集中在春节期间统一放假安排带薪年休假，不应当另行支付补偿费用。四、上诉人不欠缴被上诉人的社会保险费，该项请求没有事实依据。五、被上诉人从2013年10月22日开始矿工，不应支付扣发的工资。六、被上诉人的大部分请求均已超过仲裁时效。请求撤销一审判决第二、三、四、五、六、七项，改判上诉人不支付解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资、休息日加班工资、节假日加班工资、不补缴社会保险费以及不支付扣发的工资。由被上诉人承担一、二审全部诉讼费及送达费用。被上诉人郭兴忠口头答辩称：一、上诉人的上诉请求不能成立，解除劳动合同是因上诉人违反劳动法，不为被上诉人缴纳社会保险费而造成的，上诉人应支付解除劳动关系经济补偿金。二、上诉人未制定和实施带薪年休假制度，被上诉人依法应享有带薪年休假待遇。三、被上诉人存在休息日和法定节假日加班情况，上诉人应当支付加班工资。四、上诉人与被上诉人在2009年10月19日至2010年10月期间存在劳动关系，故上诉人依法应补缴该段时间未缴社会保险费。五、在仲裁和原审中，上诉人未提出仲裁时效，二审中提出，不应支持。六、一、二审诉讼费及送达费应由上诉人承担。经审理查明：本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。另查明：被上诉人在2013年11月27日离开上诉人处后，再没有回单位上班。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院认为：根据上诉人爱立泽公司的上诉请求、理由及被上诉人郭兴忠答辩意见，本案的争议焦点是：爱立泽公司请求不支付解除劳动关系经济补偿金，不支付带薪年休假工资，不补缴社会保险费，不支付休息日、节假日加班工资以及不支付扣发工资的上诉理由能否成立。关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据查明的事实，被上诉人于2013年11月21日向上诉人递交解除劳动合同通知书时，上诉人未给其缴纳2013年6月至2013年11月期间的社会保险费。被上诉人以上诉人未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项关于劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。原审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金正确。上诉人事后补缴社会保险费的行为，不能成为不予支付经济补偿金的理由。对上诉人的此项上诉理由，本院不予采纳。关于带薪年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，被上诉人依法享受带薪年休假待遇，上诉人应当根据被上诉人未休应休年休假的天数，依照上述实施办法规定的标准，支付被上诉人带薪年休假工资。原审法院判决上诉人支付被上诉人2010年10月至2013年12月期间带薪年休假工资正确。因上诉人未提供充分证据证实其通过平时调休及在春节期间统一放假的方式，安排了被上诉人2010年10月至2013年12月期间的带薪年休假，故对此项上诉理由，本院不予采纳。关于补缴社会保险费问题。被上诉人与上诉人2009年10月19日至2010年10月存在劳动关系，上诉人应当为被上诉人补缴社会保险费。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判令上诉人为被上诉人补缴2009年10月19日至2010年10月期间的各项社会保险费，并无不当。上诉人所提“上诉人不欠缴被上诉人的社会保险费，该项请求没有事实依据”的上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于加班工资问题。根据查明的事实，被上诉人存在法定节假日和休息日加班的事实，双方当事人对原审认定的加班事实及天数均无异议，本院予以确认。关于加班工资的支付标准，原审以上诉人有关工资分配、薪金计算方式方面的规章制度作为依据，认定当年最低工资加50元作为加班工资基数并无不当，被上诉人也未提出上诉，应视为其认可该计算方式。上诉人虽然提出，2012年之前已将应当支付的休息日和法定节假日加班工资，包含在工资基数中随工资发放给了被上诉人，但其并未提供证据证明已足额向被上诉人发放了加班工资。对此项上诉理由，本院不予采纳。关于扣发工资问题。从双方认可的工资表看，上诉人扣发被上诉人2013年10月及11月期间的工资共计604元，上诉人对扣发工资未提供合理的解释及相关的证据，应当返还被上诉人。上诉人的该项上诉理由本院不予采纳。庭审中，上诉人提出被上诉人的请求大部分已超过仲裁时效，因其在仲裁和一审审理中均未提出该项主张，且在二审中也未提供新的证据证实被上诉人的相关请求已超过仲裁时效，故依照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款的规定，本院对上诉人的此项上诉理由，也不予采纳。另外，上诉人提出“被上诉人自2013年11月27日至12月3日已连续旷工五天以上，上诉人已作出解聘被上诉人的《处理决定》并向其送达，被上诉人应承担违约责任”的上诉理由。因被上诉人已于2013年11月21日向被上诉人递交了解除劳动合同通知书，在2013年11月27日离开上诉人单位之前已经事先通知了上诉人。因此，关于被上诉人旷工的事实不能成立。上诉人此项上诉理由，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不应支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人新疆爱立泽纺织有限公司公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  杨新宝代理审判员  董春芬代理审判员  游绍群二〇一五年十一月九日代书 记员  陈 丽