广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0203民初4834号
原告：柳州瑞利机械有限公司，住所地：广西柳州市鱼峰区和祥路2号（阳和工业新区）。
法定代表人：徐朝阳,该公司总经理。
委托诉讼代理人：莫群林，广西广正大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：甘伟，广西广正大律师事务所律师。
被告：覃凡茂，男，1981年9月17日生，壮族，住广西柳江县。
委托诉讼代理人：席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
原告柳州瑞利机械有限公司（以下简称瑞利机械公司）诉被告覃凡茂劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年2月7日公开开庭进行了审理。原告瑞利机械公司的委托诉讼代理人莫群林、甘伟，被告覃凡茂的委托诉讼代理人席剑平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞利机械公司向本院提出诉讼请求：原告无需赔偿被告失业保险待遇损失5880元。事实和理由：根据相关证据，被告失业保险缴费期间为2012年9月至2013年11月、2014年10月至2017年8月共计50个月（满4年），其中原告为其缴纳失业保险的时间自2015年10月至2017年8月共35个月，根据《广西失业保险办法》第十八条第一款“累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金”，被告可以在社保机构领取12个月失业保险待遇(按照满4年计算)，因此原告为其累计缴费时间35个月已使其享受相应的失业保险待遇。仲裁委仍裁决原告赔偿被告失业保险待遇损失5880元，使得被告不仅从社保机构处领取在2014年10月至2017年8月期间的失业保险待遇，还因此从原告处额外获益，违背了公平和填平原则，侵犯了原告的合法权益。原告提交的银行流水明确载明了被告离职前十二个月工资情况，据此可以统计出被告离职前的月平均工资为4309.58元，仲裁委却认定原告无法提供工资支付凭证，进而认定被告月平均工资是5000元，认定事实错误。综上，（2017）柳劳人仲裁字第1076-1仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求法院在查清事实的基础上，判如所请。
被告覃凡茂辩称，原告诉请没有事实和法律依据，原告没有为被告在原告处工作开始时（2014年7月1日）就缴纳社会保险，而是从工作了三个月以后（2014年10月）才为被告缴纳社保，依照《广西失业保险办法》第十八条第一项规定，缴纳一年可以领取三个月失业金。原告只为被告缴纳两年没有缴满三年，因此被告依法只能领取六个月的失业保险金，依照《广西失业保险办法》第三十六条的规定原告应赔偿被告三个月的失业金的两倍，请求法院驳回原告诉请，支持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：瑞利机械公司系于2006年8月21日在工商行政管理部门注册登记的有限责任公司。覃凡茂系城镇户口。瑞利机械公司与覃凡茂于2014年7月26日签订劳动合同，约定合同期限为3年，即自2014年7月28日起至2017年7月28日止。2014年7月27日，覃凡茂到瑞利机械公司正式开始上班。因劳动合同期满，原、被告双方于2017年7月27日终止劳动关系。瑞利机械公司仅为覃凡茂缴纳了2014年10月至2017年8月期间的失业保险费，覃凡茂已按规定申领了6个月的失业保险金。因双方发生劳动争议，覃凡茂于2017年8月29日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2017年11月28日做出（2017）柳劳人仲裁字第1076-1号仲裁裁决书，裁决：一、瑞利机械公司应在裁决书生效之日起五日内赔偿覃凡茂失业保险待遇损失5880元；二、覃凡茂要求瑞利机械公司支付2014年7月28日至2017年7月27日期间延时加班工资缺乏依据，不予支持。瑞利机械公司对仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，提出前述请求。
另查明，2017年柳州市职工最低工资标准为1400元/月。
本院认为，关于双方劳动关系的存续期间。庭审中双方均认可覃凡茂于2014年7月27日开始在瑞利机械公司上班，双方劳动合同关系于2017年7月27日终止，故本院认定，覃凡茂与瑞利机械公司在2014年7月27日至2017年7月27日期间存在劳动关系。关于2014年7月28日至2017年7月27日期间覃凡茂的延时加班工资问题。瑞利机械公司与覃凡茂均未在接到仲裁裁决书十五日内就该项裁决提起诉讼，本院对仲裁裁决覃凡茂要求瑞利机械公司支付2014年7月28日至2017年7月27日期间延时加班工资缺乏依据，不予支持的认定予以确认。
关于失业保险待遇损失的问题。瑞利机械公司称，是否为覃凡茂从建立劳动关系时即开始缴纳失业保险并不影响覃凡茂申领失业保险待遇的数额，覃凡茂仅享受到6个月的失业保险待遇系社保机构核准的问题，并非瑞利机械公司造成，但瑞利机械公司对其所称未能举证证明，本院对其所称不予采信。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，覃凡茂与瑞利机械公司于2014年7月27日至2017年7月27日期间存在劳动关系，在瑞利机械公司足额为覃凡茂缴纳失业保险的情形下，覃凡茂失业后可以享受9个月的失业保险金，但因瑞利机械公司仅为覃凡茂缴纳了2014年10月至2017年8月期间的失业保险费，致使覃凡茂仅享受到6个月的失业保险待遇，因此瑞利机械公司应赔偿覃凡茂因其未足额为覃凡茂缴纳失业保险而导致覃凡茂失业后未能足额享受失业保险待遇损失5880元[1400元/月×70%×（9个月-6个月）×2倍]。故本院对瑞利机械公司无需赔偿覃凡茂失业保险待遇损失5880元的请求，不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，并参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告柳州瑞利机械有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿被告覃凡茂失业保险待遇损失5880元；
二、原告柳州瑞利机械有限公司无需向被告覃凡茂支付2014年7月28日至2017年7月27日期间延时加班工资；
三、驳回原告柳州瑞利机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或被告财产所在地法院申请执行。
案件受理费10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由原告柳州瑞利机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 龚 明
二〇一八年三月十三日
书记员 罗春梅
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过一年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
自治区劳动保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。