湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民初字第556号
原告周美红，女，1974年4月27日出生，汉族。
被告湖南省娃哈哈桶装水有限公司，住所地长沙市天心区创业园一楼。
法定代表人张红。
委托代理人张洋菁，湖南湘达律师事务所律师。
原告周美红诉被告湖南省哇哈哈桶装水有限公司（以下简称娃哈哈公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日受理后，依法适用简易程序由审判员陈泽春独任审理，于2015年3月9日公开开庭进行了审理，原告周美红、被告娃哈哈公司委托代理人张洋菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周美红诉称：原告于2014年3月起在被告处上班，从事洗桶工作，底薪1800元，换一张标0.15元，另外结算，娃哈哈公司克扣原告三月份换标工资350元，仲裁委也未认定换标一张0.15元的事实。同年4月1日，被告与原告签订劳动合同，每月工资2200元，原告在4月份工作期间没有休息。被告以每月1160元发放4月和5月的工资。工资发放情况由厂方提供证据。同年6月至9月，被告让原告在家待岗。同年9月12日，原告被安排至被告新厂上班。11月15日，被告无理由辞退原告。现原告请求法院判决：1、被告补发4月份克扣原告的工资、周末的加班工资及经济赔偿3931元，补发三月份克扣原告换标及经济赔偿437.50元；2、被告向原告支付双倍赔偿工资4400元，代通知金2200元，经济补偿金2200元；3、被告补发原告自6月1号至9月11号期间放假待岗工资及经济补偿金4202.50元；4、被告补交原告在职期间的社会保险；5、由被告承担诉讼费用。
被告娃哈哈公司辩称：1、原告系被公司辞退，不属于待岗，不应支付待岗补贴；2、原告要求支付经济补偿、加班工资、解除合同代理通知金没有事实及法律依据；3、原告要求被告补交原告在职期间的社会保险不属于劳动案件审理范畴，应通过行政诉讼解决。
经审理查明，原告周美红于2014年3月17日起在被告娃哈哈公司工作。2014年4月1日，原告周美红与被告娃哈哈公司签订《劳动合同书》，合同约定期限为2014年4月1日至2015年3月31日止，每月工资2200元，非因原告周美红原因造成被告娃哈哈公司停工、停产、歇业未超过一个月的，被告娃哈哈公司应按合同约定的工资标准支付原告周美红工资，超过一个月，未安排原告周美红工作的，被告娃哈哈公司应按不低于当地失业标准支付原告周美红停工生活费。同年6月1日至9月11日，被告娃哈哈公司通知原告周美红放假待岗。同年9月12日，被告娃哈哈公司通知原告周美红进入新厂上班。同年11月15日，被告娃哈哈公司与原告周美红解除劳动合同关系。后，原告周美红以要求被告娃哈哈公司支付待岗工资、换标工资以及加班工资、经济补偿金为由向长沙市天心区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年1月16日，该委做出天劳人仲案字（2014）第173号裁决书。原告周美红不服该裁决书诉至本院。
上述事实，有（2014）第173号裁决书、《劳动合同书》、4月份工资表、辞退证明以及当事人当庭陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。
本院认为，原告周美红入职被告娃哈哈公司处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益应受法律的保护。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
关于解除劳动关系赔偿金问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，被告应对作出辞退原告决定负举证责任。被告未能提供证据证明原告不能胜任工作岗位，本院依法认定被告违法解除与原告劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应支付原告解除劳动关系赔偿金。原告在被告处工作超过6个月不足一年，每月工资2200元，故被告应向原告支付赔偿金4400元（2200×2）。关于2014年3月换标工资的问题。因原告未提供充分证据证明，故该项请求因证据不足，本院不予支持。关于补发2014年4月克扣工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得扣款或者无故拖欠劳动者工资。经查，原告每月工资2200元，被告在4月向原告发放工资1800元，被告向原告支付工资差额400元。
关于原告要求被告支付2014年6月1日至9月11日待岗工资的问题。经查，双方在《劳动合同书》中约定，非因原告周美红原因造成被告娃哈哈公司停工、停产、歇业未超过一个月的，被告娃哈哈公司应按合同约定的工资标准支付原告周美红工资，超过一个月，未安排原告周美红工作的，被告娃哈哈公司应按不低于当地失业标准支付原告周美红停工生活费。根据《长沙市失业保险办法》第二十二条的规定，失业保险金的标准为当地最低工资标准的80%，2014年长沙市最低工资标准为每月1265元，失业保险金为1012元，故被告应向原告支付待岗期间停工生活费3373元。
原告要求被告为其补缴在职期间社会保险费，该争议属于征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范围，不属于法院的主管范围，故对于原告的该项诉请，不予处理。
据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告湖南省娃哈哈桶装水有限公司于本判决生效后五日内向原告周美红支付解除劳动的赔偿金4400元；
二、被告湖南省娃哈哈桶装水有限公司于本判决生效后五日内向原告周美红支付工资400元及待岗期间生活费3373元，合计3773元；
三、驳回原告周美红的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南省娃哈哈桶装水有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 陈泽春
二〇一五年四月十三日
代理书记员 廖 捷
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
第三十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。