重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第01898号
原告韦云开，男，1972年4月24日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人段廷会，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作者。
被告重庆市永兴煤业（集团）有限公司，住所地重庆市永川区永荣镇子庄村，组织机构代码55903978-2。
法定代表人邓贻元，董事长。
委托代理人谢远游，重庆新源律师事务所律师。
原告韦云开与被告重庆市永兴煤业（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月4日受理后，依法由审判员龙锋适用简易程序于2015年3月31日公开开庭进行了审理。原告韦云开及其委托代理人段廷会，被告重庆市永兴煤业（集团）有限公司的委托代理人谢远游到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦云开诉称，原告于2013年3月1日开始在重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿从事采煤工作，月平均工资为6000元。2014年9月1日，重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿被注销。重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿系重庆市永兴煤业有限公司的分公司，重庆市永兴煤业有限公司于2014年9月10日更名为重庆市永兴煤业（集团）有限公司。原告不服重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会渝永劳仲不字（2015）第194号不予受理案件通知书，故起诉要求：一、确认原告与重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿之间的劳动关系于2014年9月1日终止；二、由被告支付原告经济补偿12000元（6000元／月×2个月）、失业保险待遇损失1575元（875元／月×3个月×120%×50%）、带薪年休假工资5520元（276元／天×5天×2年×2倍），合计19095元。
被告重庆市永兴煤业（集团）有限公司辩称：原告于2013年3月4日开始在重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿工作，月平均工资为三千多元；重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿依法为原告参加了养老、工伤、医疗、失业、生育保险；重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿于2014年9月1日注销，之后成立了重庆市永川区上鹅湾煤业有限公司，重庆市永川区上鹅湾煤业有限公司承继了原告与重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿之前的劳动关系，被告不应向原告支付经济补偿；原告至今仍在重庆市永川区上鹅湾煤业有限公司工作，且参加了失业保险，不应再主张失业保险待遇损失；重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿向原告发放了带薪年休假工资，原告不应再主张带薪年休假工资。
经审理查明，韦云开系重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿的职工。2015年2月6日，韦云开向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与重庆市永兴煤业（集团）有限公司、重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿之间的劳动关系，由重庆市永兴煤业（集团）有限公司、重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿支付经济补偿、失业保险待遇损失、带薪年休假工资。重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月6日作出渝永劳仲不字（2015）第194号不予受理案件通知书，认为重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿于2014年9月1日注销，重庆市永兴煤业（集团）有限公司不是用人单位，韦云开申请的主体不适格，决定不予受理。重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月26日向韦云开送达不予受理案件通知书，韦云开于2014年3月4日向本院提起诉讼。
同时查明，重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿每年春节期间放假20天左右。韦云开在重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿工作期间，重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿为韦云开参加了养老、医疗、失业、工伤、生育保险，其中养老保险的参保起始时间为2013年5月，医疗保险的参保起始时间为2013年7月，失业保险的参保起始时间为2013年6月，工伤保险的参保起始时间为2013年3月4日，生育保险的参保起始时间为2013年6月3日。
另查明，重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿系重庆市永兴煤业有限公司的分公司，于2014年9月1日被工商行政管理部门核准注销。重庆市永兴煤业有限公司向工商行政管理部门提交的《关于注销重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿的决定》载明，经研究决定，同意注销重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿，该分公司已清算完毕，如有遗留问题由重庆市永兴煤业有限公司承担。2014年9月10日，重庆市永兴煤业有限公司更名为重庆市永兴煤业（集团）有限公司。重庆市永川区上鹅湾煤业有限公司于2014年9月2日成立。重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿被注销后，韦云开在重庆市永川区上鹅湾煤业有限公司工作。
庭审中，韦云开与重庆市永兴煤业（集团）有限公司协商确定，韦云开在重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿工作的起始时间为2013年3月4日，月平均工资为3337元。
上述事实，有当事人陈述、不予受理案件通知书、送达回执、工商登记资料、参保证明等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，原告与重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿于2013年3月4日起建立劳动关系，于2014年9月1日终止劳动关系。重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿不具有法人资格，其注销后，民事责任由重庆市永兴煤业（集团）有限公司承担。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿工作的年限为一年零五个月，故重庆市永兴煤业（集团）有限公司应向原告支付的经济补偿为5005.50元（3337元／月×1.5个月）。
《失业保险条例》第十四条规定，失业人员领取失业保险金的条件为：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。本案中，重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿为原告参加了失业保险，重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿被注销后，原告在重庆市永川区上鹅湾煤业有限公司工作，没有失业，不符合领取失业保险金的条件，故本院对原告主张失业保险待遇损失的诉讼请求不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。本案中，原告于2013年3月4日起与重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿建立劳动关系，累计工作满1年后才应享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。本案中，重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿每年春节期间放假20天，而法定的春节假期是三天，加上周末调休春节期间的假期共为七天，重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿在春节期间为劳动者安排年休假并无不当，但没有证据证明重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿向原告发放了年休假期间的工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，原告于2014年3月3日工作满12个月后应享受5天的带薪年休假，2014年3月4日至2014年9月1日的日历天数为182天，原告在2014年度的年休假天数为182÷365×5天=2.49天，故原告应享受的2014年度的带薪年休假为2天，故原告的带薪年休假工资为1073.98元（3337元／月÷21.75天×7天）。
综上所述，重庆市永兴煤业（集团）有限公司应支付原告经济补偿5005.50元、带薪年休假工资1073.98元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、韦云开与重庆市永兴煤业有限公司上鹅湾煤矿之间的劳动关系于2014年9月1日终止；
二、由重庆市永兴煤业（集团）有限公司支付韦云开经济补偿5005.50元；
三、由重庆市永兴煤业（集团）有限公司支付韦云开带薪年休假工资1073.98元；
四、驳回韦云开的其他诉讼请求。
上述二至三项合计6079.48元，限重庆市永兴煤业（集团）有限公司于本判决生效后15日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市永兴煤业（集团）有限公司负担（此费韦云开未预交，限重庆市永兴煤业（集团）有限公司于本判决生效后15日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 龙 锋
二〇一五年三月三十一日
书记员 彭祝敏