辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终1114号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托代理人：谢锋，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李占才，男，1970年10月13日出生，汉族，住址内蒙古通辽市。
委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人李占才劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第02776号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏主审，审判员王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
李占才向一审法院起诉称：李占才于2012年5月12日到沈阳盈好机械有限公司工作，铸造工种，入职时工资4500元，离职前月均4300元，沈阳盈好机械有限公司未与李占才签订书面劳动合同，也未给李占才缴纳社会保险。2015年7月30日，因沈阳盈好机械有限公司不依法缴纳社会保险，李占才提出与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，邮寄了解除劳动关系告知书，并依法申请仲裁，但仲裁委认为李占才要求支付未签订劳动合同双倍工资差额已超过仲裁申请时限。为了维护本人的合法权益，李占才依法起诉，请法院查明事实，判决：1、沈阳盈好机械有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额49500元（2012年6月-2013年12月）；2、判令沈阳盈好机械有限公司支付解除劳动关系经济补偿金15400元（4400×3.5个月）；3、判令沈阳盈好机械有限公司支付未缴纳失业保险费失业金损失9个月失业金8190元；4、判令沈阳盈好机械有限公司支付未休年假工资4137元（2013年-2014年）；5、沈阳盈好机械有限公司承担诉讼费。
一审被告沈阳盈好机械有限公司辩称：1、关于未签订劳动合同双倍工资。李占才诉讼请求已超过时效，劳动合同法规定超过一个月未满一年的应向劳动者支付双倍工资，李占才只能请求2010年的工资，未签订劳动合同工资不是一种因拖欠劳动报酬发生的争议，而是对企业未签订劳动合同的惩罚性的措施，应驳回。2、关于解除劳动合同经济补偿金。李占才系自行离职，沈阳盈好机械有限公司不存在违法解除劳动合同情况，故沈阳盈好机械有限公司不应该支付李占才经济补偿金。3、关于失业金。李占才为农民工，不具备领取失业金的资格，只能领取一次性生活补助费。李占才是自行离职，不符合可以领取失业金的条件。李占才要求数额过高，为无理请求。4、关于未休年假工资。李占才系计件工资，多劳多得，李占才自愿上班多赚取工资，沈阳盈好机械有限公司不可能强迫其休年假，而且李占才的该项请求过高，并已经超过了仲裁时效。
一审法院经审理查明：2012年5月，李占才入职沈阳盈好机械有限公司，双方未签订劳动合同。在职期间，李占才未进行过年休假，沈阳盈好机械有限公司未支付过年休假工资，未为李占才缴纳过社会保险。2015年6月3日李占才与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系。李占才以沈阳盈好机械有限公司未为其缴纳社会保险为由出具解除劳动合同告知书，并将解除劳动关系告知书于7月30日以邮寄方式送达，沈阳盈好机械有限公司已签收。李占才解除劳动关系前十二个月的平均工资为2738.63元，2014年的平均工资为2672.49元，2012年6月至2013年4月的工资为44475.08元。
另查明，李占才为农业户口。
再查明：2015年7月，李占才向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、请求沈阳盈好机械有限公司支付李占才2012年6月至2013年4月未签劳动合同双倍工资差额49500元；2、请求沈阳盈好机械有限公司支付李占才2013、2014年未休年假工资4137元；3、请求依法裁决沈阳盈好机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金15400元；4、请求沈阳盈好机械有限公司支付李占才未依法缴纳失业保险的10个月失业金损失。2015年7月28日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人农仲字（2015）29号裁决书，裁决：一、沈阳盈好机械有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付原告下列款项：1、一次性生活补助费2105.25元（2923.96元／月×2%×12个月×3个月）；2、解除劳动关系经济补偿金10233.86元（2923.96元／月×3.5个月）；3、2014年度未休年假工资1344.35元（2923.96元／月÷21.75天×5天×200%）；二、对李占才的其他请求事项不予支持。李占才对该仲裁裁决不服，来院诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
关于未签劳动合同的双倍工资问题。沈阳盈好机械有限公司主张李占才主张已过诉讼时效。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，二倍工资虽为惩罚性规定，但是其属于对用人单位未与劳动者签订劳动合同对于劳动者的一种工资补偿，应属于劳动报酬，李占才2015年6月离职，故李占才的请求没超过时效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。本案中，李占才2012年5月入职，沈阳盈好机械有限公司未与李占才签订劳动合同，已经超过一年，故沈阳盈好机械有限公司应支付李占才2012年6月至2013年4月未签订劳动合同的双倍工资44475.08元。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沈阳盈好机械有限公司未依法为李占才缴纳社会保险费，李占才有权解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应当向李占才支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因李占才在沈阳盈好机械有限公司实际工作3年1个月，李占才离职前12个月的平均工资为2738.58元，故沈阳盈好机械有限公司应支付李占才经济补偿金为9585.20元（2738.63元×3.5个月），予以支持。
关于失业金损失问题。李占才系农民合同制工人，根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发（2008）18号）第四条之规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同提前解除的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，沈阳盈好机械有限公司未给李占才缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助，应赔偿李占才一次性生活补助费。李占才在沈阳盈好机械有限公司工作满3年，沈阳盈好机械有限公司应赔偿李占才3个月的生活补助费，数额为1971.81元（2738.63元×2%×12个月×3个月）。
关于未休年休假工资问题。关于李占才主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，李占才于2012年5月入职，2015年6月解除劳动合同，其从连续工作满1年后每年应享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故李占才主张的自入职开始的未休假工资，该院只能支持2014年至李占才离职之日的未休年假工资。李占才2014年应休年假5天，李占才2014年月平均工资为2672.49元，故李占才2014年带薪年假工资为1228.73元（2672.49元÷21.75天×5天×200%）。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付李占才未签订劳动合同二倍工资44475.08元；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付李占才解除劳动合同经济补偿金9585.20元；三、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付李占才一次性生活补助费1971.81元；四、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付李占才未休年休假工资1228.73元；五、驳回李占才其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司承担。
宣判后，沈阳盈好机械有限公司不服，向本院提出上诉，称：1、关于双倍工资，本案双倍工资已经过诉讼时效，原判决未依据法律做出正确的判决。2、关于经济补偿金，被上诉人系擅自离职，其本人在上诉人单位工作期间不愿承担个人缴纳保险部分，现却以单位不为其缴纳保险为由向单位索要经济补偿金，没有法律依据。3、关于一次性生活补助费，被上诉人系自动离职，不属于失业，不符合领取一次性补助的范围，故该项请求应予以撤销。请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持上诉人的上诉请求，以维护上诉人的合法权益。
被上诉人李占才答辩称：同意一审法院判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人主张的双倍工资已经超过仲裁时效的上诉主张，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该条明确规定未签订书面劳动合同的用人单位应以“工资”方式向劳动者进行支付，而“工资”是典型的劳动报酬形式，结合劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，在劳动关系存续期间，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定，即在劳动关系存续期间，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资不受仲裁时效期间的限制。本案中，被上诉人离职时间为2015年6月，被上诉人于2015年7月申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出由于被上诉人擅自离职，在职期间不愿承担个人缴纳保险部分，不应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉主张。经查，本案被上诉人系因上诉人未缴纳社会保险而与上诉人解除劳动合同。上诉人虽然主张解除原因系因被上诉人擅自离职，但未能提供相应的考勤记录。由于上诉人未与被上诉人签订劳动合同并缴纳社会保险，故被上诉人有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定要求上诉人支付经济补偿金。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出不应支付被上诉人一次性生活补助费的上诉主张，《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发（2008）18号）第四条规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。本案中，上诉人单位未给被上诉人缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助，应赔偿被上诉人一次性生活补助费。被上诉人在上诉人单位工作满3年，故一审法院判决上诉人赔偿被上诉人3个月的生活补助费并无不当。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一六年四月十三日
书记员 席红跃