河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终9082号
上诉人（原审原告）：王成，男，1981年2月4日出生，汉族，无业。，住郑州市惠济区。
委托诉讼代理人：张小明，河南优泽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郑州易初莲花连锁超市有限公司。住所地：郑州市管城区紫荆山路**号。
法定代表人：SoopakijChearavanont，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵大地，河南焕廷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王少培，河南焕廷律师事务所实习律师。
上诉人王成因与被上诉人郑州易初莲花连锁超市有限公司（以下简称易初莲花公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区法院（2016）豫0104民初1892号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王成及其委托代理人张小明、被上诉人易初莲花公司的委托代理人赵大地于2016年9月14日到庭接受了询问。本案现已审理终结。
王成上诉请求：1、撤销河南省郑州市管城回族区人民法院（2016）豫0104民初1892号民事判决书，发回重审或者依法改判支持王成一审诉讼请求；2、本案诉讼费用由易初莲花公司承担。事实和理由：一审人民法院认定事实不清，适用法律错误，理由如下。1、一审法院认定事实不清，未认定王成在法定节假日加班的事实。在一审中，王成为证明其在法定节假日加班的事实，向法院提交了易初莲花公司签字确认的排班表17页2013年至2014年的保安岗点检查记录。足以认定王成在法定节假日加班的事实。一审法院未予以认定，明显错误。2、本案中，虽然王成与易初莲花公司签订劳动合同约定不定时工作制。但合同签订后，双方履行的劳动合同是按照标准工时制去履行。依据易初莲花公司签字确认的排班表显示，王成有固定的上下班时间。此足以证明双方在实践履行劳动合同中，没有按照劳动合同约定执行不定时工作制，而是重新达成一致意见，按照标准工时制执行，应按照标准工时制对待。综上，王成应按照标准工时制对待，而非不定时工时制。
易初莲花公司辩称，第一，一审认定事实清楚，从双方提供的劳动合同中可以看出王成系易初莲花公司防损部经理，其对保安岗点检记录签字的行为属职务行为，不能证明其加班事实；第二，原审适用法律正确，王成所属岗位经郑州市劳动和社会保障局审批，属于不定时工作岗位，其无权要求加班费，综上，请求驳回王成上诉申请，维持原判。
王成向一审法院起诉请求：1、易初莲花公司支付王成休息日加班费212383元、法定节假日加班费76270.8元、每天多上一小时加班费188261元，以上加班费共计476914.8元；2、易初莲花公司支付王成2008年2月至6月未签订书面劳动合同双倍工资38409.5元。
一审法院认定事实：2004年7月2日，王成进入易初莲花公司处从事安全监督工作。王成在易初莲花公司工作期间，双方共签订4份劳动合同，期限分别为2004年7月2日至2005年7月3日、2005年7月4日至2006年7月3日、2008年7月4日至2011年7月3日、2011年7月4日至2016年7月3日。2006年7月4日至2008年7月3日双方未签订书面劳动合同。王成于2015年4月30日至5月22日、5月25日至6月26日、6月29日至7月31日、8月1日至8月31日、9月1日至10月31日期间因病休假。2015年11月20日，易初莲花公司向王成邮寄送达《解除劳动合同通知书》一份，载明：“王成先生：因你在劳动合同履行期间，2015年5月至10月休病假半年，2015年11月1日起才复工。而且你休假期间由于郑州转为归属南区管理，管理模式有调整，公司根据业务需要安排你从2015年11月16日起到西安接受四个月的培训，才能重新安排新工作岗位或重回原岗位，但你拒不服从，已构成严重违反了公司的规章制度。公司依据《员工守则》第7.4.1点和《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项‘用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的’，决定从2015年11月20日起与你解除劳动合同，请你到人力资源部办理离职手续。你最后一期工资将在2015年11月30日以银行转账方式支付。”同年11月24日，王成收到该《解除劳动合同通知书》。王成的工资实际发放到2015年11月15日。2015年10月9日，王成以易初莲花公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付申请人2008年1月至7月未签劳动合同双倍工资38409.5元；2、被申请人支付休息日加班费212383元、法定节假日加班费76270.8元、延长工作时间加班费188261元。该仲裁委员会于2016年2月18日作出郑劳人仲案字（2015）1182号仲裁裁决，裁决申请人的仲裁请求本委不予支持。王成不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼。
易初莲花公司称2006年至2008年期间签订有《劳动合同》，其公司发现该《劳动合同》遗失后于2015年11月18日通知王成完善该合同档案。并提交《补签劳动合同通知》及送达回执。王成认可其收到了该《补签劳动合同通知》，但其称易初莲花公司2006年至2008年期间并未与其签订劳动合同，因此不存在遗失的问题。
易初莲花公司还称其公司与王成签订的四份劳动合同中均约定王成所从事的岗位实施不定时工作制，且经郑州市人力资源和社会保障局审批，易初莲花公司对王成所处岗位实施不定时工作制，因此王成无权要求支付加班费。并提交不定时工作制审批表11份。王成对此不予认可，称双方虽在劳动合同书中约定王成实行不定时工作制，但在实际履行过程中是按照标准工时制履行的，故易初莲花公司应支付其加班费。并提交排班表、异常考勤申请表、2013年至2014年的保安岗点检查记录。易初莲花公司对王成提交的排班表、异常考勤申请表真实性均有异议，对保安岗点检查记录真实性无异议，但是其认为不能证明王成加班事实的存在。
一审法院认为，当事人应就自己的主张提供证据。经劳动保障行政部部门批准实行不定时工作制度的劳动者，不执行标准工时制和综合计算工时工作制度有关加班及加班工资支付的规定。王成主张《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，但实际履行的是标准工时制，其存在加班事实，但其提交的证据不足以证明上述事实。故王成要求易初莲花公司支付休息日加班费212383元、法定节假日加班费76270.8元、每天多上一小时加班费188261元的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。关于王成要求易初莲花公司支付2008年2月至6月未签订书面劳动合同二倍工资38409.5元的诉讼请求。该院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”王成直到2015年10月申请仲裁时才主张二倍工资，且未提交证据证明其主张该权利前存在仲裁时效中断或中止的情况，该院认为王成向仲裁委员会申请仲裁时已超过了法定的仲裁时效，故对王成的该项请求，该院不予支持。综上，该院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，判决如下：驳回王成的诉讼请求。案件受理费10元，由王成负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人不提供证据或提供的证据不足以证明自己的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，易初莲花公司与王成签订的四份劳动合同均约定王成所从事的岗位实施不定时工作制，且经郑州市人力资源和社会保障局审批。王成对《劳动合同书》中约定对王成所处岗位实施不定时工作制之事实并无异议，王成虽主张实际履行的是标准工时制，存在加班事实，但因其提交的证据不足以证明上诉主张，故其要求易初莲花公司支付加班费之上诉请求，证据不足，本院不予支持。对于王成要求易初莲花公司支付2008年2月至6月未签订书面劳动合同二倍工资38409.5元的上诉请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。因王成直到2015年10月申请仲裁时才主张二倍工资，且未提交证据证明其主张该权利前存在仲裁时效中断或中止的情况。据此，一审认为王成向仲裁委员会申请仲裁时已超过了法定的仲裁时效，于法有据，并无不当。综上所述，王成的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王成负担。
本判决为终审判决。
审判长 童 铸
审判员 刘俊斌
审判员 顾立江
二〇一六年十一月九日
书记员 王 宁