广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）南市立民终字第341号
上诉人（一审原告）广西南宁融谦投资管理有限公司。
被上诉人（一审被告）黄秀丽。
上诉人广西南宁融谦投资管理有限公司与被上诉人黄秀丽劳动争议一案，不服南宁市青秀区人民法院（2014）青民一初字第625号民事裁定，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应该按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”南宁市的月最低工资标准自2013年2月起调整为1200元。本案系追索劳动报酬、社会保险等方面的争议，仲裁各项裁决数额均未超过南宁市月最低工资标准（1200元／月）十二个月金额14400元（1200元／月×12个月），仲裁裁决后，被告未提起诉讼，因此，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2013）第1290号《仲裁裁决书》为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。故对原告的起诉，应予驳回。原告可在本裁定书送达之日起三十日内向南宁市中级人民法院申请撤销南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2013）第1290号《仲裁裁决书》。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，一审法院裁定驳回广西南宁融谦投资管理有限公司的起诉。
上诉人广西南宁融谦投资管理有限公司上诉称，一审法院认定事实和适用法律错误，本案不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决。第一，劳动仲裁裁决上诉人支付被上诉人双倍工资的差额定性错误。1、双倍工资不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定的劳动报酬。双倍工资的性质并非是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，双倍工资的差额是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。2、双倍工资不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定的工伤医疗费。3、双倍工资不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定的经济补偿或者赔偿金。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故双倍工资差额不属于经济补偿金。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，用人单位故意拖延不签订劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者照造成损害的，应赔偿劳动者损失。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。在本案中，上诉人按时发放了被上诉人工资，没有造成被上诉人工资损失，据此，可认定双倍工资不属于赔偿金。第二，本案的重点是责任划分问题。被上诉人在上诉人处工作，担任常务副总经理一职，负责主持日常事务工作，与员工签订劳动合同，为员工缴纳社保等事务。但在具体工作当中，其未能勤恳尽责做好工作，不遵守劳动纪律，上班经常迟到，上下班经常不打卡，未能及时完成于员工（包括被上诉人本人）签订劳动合同、为员工购买社保的工作，上诉人认为被上诉人工作能力不足，不能胜任常务副总经理一职，欲调整被上诉人的工作岗位为办公室主任。但被上诉人不服从公司安排，且提出了不合理的过高的薪资要求，上诉人不同意被上诉人的要求，被上诉人在没有按规定办理正常离职手续的情况下自行离职，于2013年7月24日起便不到公司上班。在本案中，被上诉人存在重大过错，其工作不力，离职时回避公司管理规定，隐瞒事实，应当对其未与公司签订劳动合同的行为承担全部责任。综上，请求撤销（2014）青民一初字第625号民事裁定，将本案发回南宁市青秀区人民法院重新审理。
本院经审查认为，本案是劳动争议案件。南宁市劳动人事争议仲裁委员会以南劳人仲裁字（2013）第1290号仲裁裁决，裁决上诉人广西南宁融谦投资管理有限公司向被上诉人黄秀丽支付2013年6月1日至7月23日的二倍工资差额6567元、补缴2013年5月至7月的基本养老、医疗、工伤、生育保险费，仲裁各项数额未超过南宁市月最低工资标准十二个月的金额14400元（1200元／月ｘ12个月）。上诉人认为双倍工资的差额不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定的理由不成立。因此，该仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位对终局裁决不得起诉，如果认为仲裁裁决有该条规定的适用法律、法规确有错误等六种情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁。因南劳人仲裁字（2013）第1290号仲裁裁决书自裁决书作出之日起已发生法律效力，上诉人广西南宁融谦投资管理有限公司作为用人单位，法律并没有赋予其有权就该劳动争议再行提起民事诉讼，故上诉人广西南宁融谦投资管理有限公司的起诉不属于人民法院受理民事诉讼的范围。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条第一款：“起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定不予受理。立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。”的规定，一审法院裁定驳回上诉人广西南宁融谦投资管理有限公司的起诉并无不当，本院予以维持。上诉人广西南宁融谦投资管理有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审裁定正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条的规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 张 彪
审 判 员 韦卓胜
代理审判员 孟 英
二〇一四年八月二十五日
书 记 员 尚志龙