湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第00613号
原告徐某某。
委托代理人周容，宁乡县玉潭法律服务所法律工作者。
被告宁乡县某某中学。
代表人邱田明，该校校长。
委托代理人周雪其，宁乡县湘宁法律服务所法律工作者。
委托代理人杨小华，系被告单位员工。
原告徐某某与被告宁乡县某某中学劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月27日立案受理后，依法由审判员李潇潇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人以及被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐某某诉称，原告徐某某经人介绍于2006年进入被告处打工，从事宿舍保育员工作，与被告签订了合同，月薪为2047元，一直在被告处工作。2014年被告无故辞退原告。原告曾因经济补偿多次找学校，学校一直没有答复，原告为维护自身的合法权益，于2014年向宁乡县劳动争议仲裁院提出申请，对宁乡县劳动争议仲裁院作出的宁劳人仲案字（2005）03号裁决书不服，故诉至本院请求判令：1、被告支付原告经济补偿金13305元；2、被告支付原告代通知金2047元；3、被告支付原告年休假工资8460元。
被告宁乡县某某中学辩称：一、被告已全部补偿了原告，2012年以前的在2012年底已一次性补偿了原告，原告也已经签字领取了，2013年以后的每期补偿420元，此款已打到了原告的工资卡上，且原告诉讼已过诉讼时效；二、合同到期后，是原告请假，她推荐夏某某代替她的岗位，后是原告一直未到岗，她原来那个岗位一直由夏某某在代替，因此，根本不存在代通知金，合同到期，答辩人可以终止合同，更不存在代通知金；三、根据《职工年休假条例》，有寒暑假的，其休假天数超过年休假的，不存在休年休假，因此不存在补偿年休假工资。综上，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2006年进入被告处工作，未签订书面劳动合同。当庭原、被告均认可，2012年原、被告就2012年之前的经济补偿达成了协议并已实际履行完毕。2013年，原告再次去被告处工作，原告（乙方）与被告（甲方）签订《宁乡县中小学校聘用临时用工合同》，对协议期限、工作任务、劳动纪律、劳动时间与劳动报酬、劳动保护和劳动条件、终止劳动协议、违反协议责任均作了约定，其中第一条约定：本协议自2013年至2013年终止，为期6个月（一学期）。第二条约定：乙方在15栋宿管岗位承担工作。第四条约定：乙方基本工资840元／月，岗位津贴104元／月，月考核奖人平100元（以上遇放寒暑假按上班天数折算），学期绩效考核奖人平120元，年福利510元（上、下半年按学校安排发放）；乙方要求签订固定期限劳动合同，并自行负责社会保险，合同期满，甲方每半年补偿半个月基本工资。合同到期后，原告继续在被告处工作直至2013年下学期结束，但双方未再签订书面劳动合同。2014年上学期，被告未再通知原告上班，原告亦未再去被告处上班。2014年12月22日原告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人（即本案被告）向其支付经济补偿13305元、代通知金2047元、年休假工资8460元。2015年1月12日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2015）03号裁决书，裁决：被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）经济补偿487元；驳回其他的申诉请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查明，原、被告当庭承认原告离职前平均工资为每月1327元。除所发工资外，2013年被告分上、下两学期共计向原告支付了840元，当庭原、被告均认可该840元为经济补偿。
上述事实，有原、被告陈述、原告身份证、被告组织机构代码证、宁乡县劳动争议仲裁委员会庭审记录、聘用临时用工合同、通讯录、荣誉证书、宁劳人仲案字（2015）03号裁决书及送达回证等证据材料予以证实，本院予以确认。
本院认为：一、原告虽于2006年即进入被告处工作，但原、被告当庭认可双方于2012年就此前的经济补偿问题达成了协议，并已实际履行完毕，因此，应当认定双方自2006年至2012年的劳动关系已经终止；二、原、被告于2013年签订书面劳动合同，重新建立劳动关系，虽合同约定期限至2013年止，但实际上原告在被告处工作直至2013年下学期结束，其后，被告未与原告续签劳动合同，依法应向原告支付1个月的经济补偿。被告辩称原告诉请已过诉讼时效，经本院审查，原告于权利受损之日起一年内申请仲裁，未超出法定仲裁时效期间，并于仲裁裁决后十五天内向本院起诉，亦符合法律规定。故减去已实际支付的840元，被告尚应向原告支付经济补偿487元；三、原、被告签订的书面合同已到期，双方也未依法形成无固定期限的劳动合同关系，故原告要求被告支付代通知金的诉请，本院不予支持；四、原告享受寒暑假天数多于其年休假天数，依法不再享受当年的年休假，故原告要求支付年休假加班工资的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、第五十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十七条之规定，判决如下：
一、被告宁乡县某某中学于本判决生效之日起三日内向原告徐某某支付经济补偿金487元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 李潇潇
二０一五年四月二十一日
书记员 熊 英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。