山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄民初字第1703号原告：澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公司。住所地：黄岛区。负责人：罗光霞，执行董事。委托代理人：王黎明，山东汉顿律师事务所律师。委托代理人：韩祎，山东汉顿律师事务所律师。被告：陈洪伟，男，汉族，工人，住黄岛区。原告澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公司（以下简称澳斯顿新材料公司）与被告陈洪伟劳动争议纠纷一案，于2015年1月23日向本院起诉。本院受理后，因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2015年5月7日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公司之委托代理人王黎明，被告陈洪伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告澳斯顿新材料公司诉称：青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出的青黄劳仲案字（2014）第883号裁决。原告认为原裁决认定事实不清，被告月工资标准不是2094元。理由如下：1、被告提交的《劳动合同》是原告为被告办理工伤事宜而单方填写的，不是双方真实意思的体现，不具有真实性，该合同有关工资标准的约定不能用作认定本案事实的依据。本案被告于2014年4月因工作受伤，为了给被告申请工伤事宜，需要提交双方签订的劳动合同，但当时双方签订的合同无法找到，原告工作人员只能另行填写劳动合同并要求被告签字，工资标准约定为2094元，该工资标准包括加班费，因此，原告认为：被告提交的《劳动合同》不是双方真实意思的体现，不具有真实性，不能作为认定本案事实的依据。2、本案被告在仲裁程序中，向仲裁庭提交书面《劳动合同》证明其工资标准为2094元。同时，被告在仲裁申请书及仲裁庭审中，都明确承认其与原告在2013年5月22日已签订书面劳动合同，但是该合同的签订日期是空白的，没有具体的签订日期。该合同显然与被告主张事实不一致，相互矛盾，真实性存在问题。3、被告自2013年5月在原告处工作，工作岗位为电工，至今已近两年的时间，在此期间，原告一直按最初的1380元工资标准和正常调整后的工资标准，计算并发放被告的工资，被告从未对此工资未提出异议，说明被告是知道自己的工资计算标准不是2094元。综上所述，原仲裁裁决认定事实错误，本案被告提交的《劳动合同》不是双方真实意思的体现，不能作为认定本案事实的依据，故，请求法院判决：1、原告不支付被告工资差额10692元。2、诉讼费用由被告承担。被告陈洪伟辩称：仲裁裁决正确，请求依法维持仲裁裁决。经审理查明：2013年5月22日，原告澳斯顿新材料公司与被告陈洪伟签订了自2013年5月22日至2016年5月31日期间的劳动合同。劳动合同约定澳斯顿新材料公司于每月26日前支付陈洪伟工资。2013年6月至2014年11月份期间，陈洪伟的出勤及工资情况分别为：2013年6月出勤29天，实发工资3085元（基本工资1380元，加班费、绩效1735元，高温补贴120元，伙食费-150元）；7月出勤31天，实发工资3300元（基本工资1380元，加班费、绩效1800元，高温补贴120元）；8月出勤31天，实发工资3300元（基本工资1380元，加班费、绩效1800元，高温补贴120元）；9月出勤30天，实发工资3300元（基本工资1380元，加班费、绩效1800元，高温补贴120元）；10月出勤30天，实发工资3193.55元（基本工资1380元，加班费、绩效1813.5元）；11月出勤30天，实发工资3300元（基本工资1380元，加班费、绩效1920元）；12月出勤31天，实发工资3300元（基本工资1380元，加班费、绩效1920元）；2014年1月出勤26天，实发工资5023.13元（基本工资1380元，加班费、绩效3696元，所得税-53元）；2月出勤28天，实发工资2225.71元（基本工资1206元，加班费、绩效1020元）；3月出勤29天，实发工资3714.18元（基本工资1500元，加班费、绩效2225元，水电费-3.96元，所得税-7元）；4月因工伤，出勤按30天计，实发工资3000元（基本工资1500元，加班费、绩效1500元）；5月因工伤，出勤按31天计，实发工资3000元（基本工资1500元，加班费、绩效1500元）；6月因工伤，出勤按30天计，实发工资3000元（基本工资1500元，加班费、绩效1380元，高温补贴120元）；7月因工伤，出勤按31天计，应发工资1817元（基本工资1500元，加班费、绩效317元）；8月因工伤，出勤按18天计、实际出勤13天，共计出勤31天，实发工资1028.9元（基本工资897元，加班费、绩效437元，高温费50元，社保-354.97元）；9月出勤30天，实发工资3120.65元（基本工资1500元，加班费、绩效1380元，高温费120元，全勤奖50元，伙食补贴300元，水电费-5.28元，社保-224.07元）；10月出勤31天，实发工资3068.89元（基本工资1500元，加班费、绩效1500元，伙食补贴300元，水电费-7.04元，社保-224.07元）。2014年11月20日，陈洪伟向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决澳斯顿新材料公司：1、按照劳动合同中工资标准2094元发放工资；2、澳斯顿新材料公司从2013年6月至2014年11月份是按照1500元每月的工资发放的，要求澳斯顿新材料公司补发2013年6月至2014年11月份的工资10692元、补发2013年6月至2014年11月的双休日加班工资8521元、补发2013年6月至2014年11月份节假日工资4621元。2014年12月23日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2014）第883号裁决书，裁决：1、澳斯顿新材料公司支付陈洪伟工资差额10692元；2、驳回陈洪伟的其他仲裁请求。澳斯顿新材料公司对该裁决书不服，诉至本院。澳斯顿新材料公司提交其与陈洪伟签订的劳动合同，主张劳动合同约定支付陈洪伟的工资标准1380元／月，该工资标准应包括基本工资与加班费，是一个平均数额。陈洪伟对澳斯顿新材料公司提交的劳动合同不认可，称该合同只有最后的签名系其所签，其余内容当时均系空白，其与原告共签订了三份劳动合同，只有其提交的劳动合同是填写完整的，该合同里面约定了工资等内容，合同实际签订时间为2013年6月8日，这个时间为其亲自填写。陈洪伟提交其与澳斯顿新材料公司的劳动合同，主张其工资的标准2094元／月，该工资仅指基本工资，不包括加班费等内容。澳斯顿新材料公司对陈洪伟提交的劳动合同中公章的真实性予以认可，但称实际上被告提供的劳动合同，不是在2013年6月8日签订的，该合同是陈洪伟发生工伤后，因未能找到双方签订的合同，为了办理工伤事宜而给其临时出具，该合同不是双方真实意思的体现，不能作为认定本案事实的依据。上述事实，有原、被告的陈述，原告澳斯顿新材料公司提交的青黄劳仲案字（2014）第883号裁决书、劳动合同、2013年6月至2014年10月期间的考勤表、2013年6月至2014年10月期间的工资表、与陈洪伟相同岗位员工王怀青、高华习、辛立周的劳动合同，被告陈洪伟提交的劳动合同，青岛银行工资发放明细在案为证，并经本院开庭质证，可以采信。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动合同中约定的工资数额是职工每月正常出勤21.75天的情况下所获得的定额劳动报酬；加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。陈洪伟对澳斯顿新材料公司提交的劳动合同仅认可签名系其本人签订，对其他内容不予认可；澳斯顿新材料公司对陈洪伟提交的劳动合同的真实性予以认可，仅辩称该合同是为办理陈洪伟工伤事宜而出具，故本院对陈洪伟提交的劳动合同真实性予以确认，对陈洪伟主张劳动合同中写明的基本工资标准为2094元／月的意见予以采纳；对澳斯顿新材料公司的提交的劳动合同真实性不予确认，对澳斯顿新材料公司关于该合同是为陈洪伟办理工伤事宜而出具，陈洪伟包括基本工资与加班费在内的工资标准为1380元／月的主张，不予采纳。2013年6月至2014年10月期间，澳斯顿新材料公司为陈伟计算的考勤天数均超过21.75天的正常应出勤天数，陈洪伟通过加班取得的加班费应当单独计算不应作为基本工资的组成部分。澳斯顿新材料公司未按照2094元／月的标准为陈洪伟发放基本工资，应当支付给陈洪伟基本工资的差额部分。陈洪伟称澳斯顿新材料公司未发放其2014年7月份工资，2004年8月份工资因被告还在工伤治疗期间，澳斯顿新材料公司发放的工资数额不足，但自愿放弃该二个月的工资，系对自身权利的处分，本院准许。故澳斯顿新材料公司实际应当支付给陈洪伟工资差额10164元（714元×8个月＋888元＋594元×6个月）。因2014年11月20日陈洪伟向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁时，未到2014年11月份的工资发放时间，故本院对陈洪伟要求澳斯顿新材料公司支付其2014年11月份工资差额的主张不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条之规定，判决如下：原告澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公司于本判决生效之日起10日内支付给被告陈洪伟2013年6月至2014年10月期间的工资差额10164元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  鲍广平二〇一五年五月二十六日书记员  韩江龙