黑龙江省牡丹江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）牡民终字第541号
上诉人（原审原告）穆棱科冕木业有限公司。
法定代表人魏平，男，该公司董事长。
委托代理人冯雪岩，黑龙江冯雪萍律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）宋福龙，男，1976年6月1日出生，汉族，穆棱科冕木业有限公司原职工。
委托代理人卢纪筱，男，1967年11月3日出生，汉族，穆棱市法律援助中心主任。
上诉人穆棱科冕木业有限公司因与被上诉人宋福龙工伤保险待遇纠纷一案，不服黑龙江省穆棱市人民法院（2015）穆下民初字第30号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了此案。上诉人穆棱科冕木业有限公司的委托代理人冯雪岩、被上诉人宋福龙的委托代理人卢纪筱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人（原审原告）穆棱科冕木业有限公司在一审中诉称：2014年2月15日被告宋福龙在该公司的工厂工作，3月16日宋福龙在工作时发生事故，左足受伤。此事经工伤认定和劳动能力评定，宋福龙系工伤，十级伤残。宋福龙申请劳动仲裁，仲裁委员会下达的穆劳人仲字（2014）第17号仲裁裁决书（非终局裁决书）认定宋福龙月平均工资计算标准为2025元。穆棱科冕木业有限公司认为这是错误的，应当按照宋福龙二、三月份工资除以2再乘以21.75天计算，即每月1012元为计算赔偿标准，可仲裁委员会没有采纳该公司意见。穆棱科冕木业有限公司要求法院重新认定穆劳人仲字（2014）第17号仲裁裁决书（非终局裁决书）第二、三项工资数额，重新认定该公司对宋福龙的赔偿数额，并要求宋福龙负担本案诉讼费用。
被上诉人（原审被告）宋福龙在一审中辩称：劳动仲裁决定对于工资标准的计算是依法按照相关法律规定作出的，法律依据充分，事实清楚，并且得到牡丹江中级法院（2015）牡民他字第3号民事裁定书确认，所以请求法院依法驳回原告穆棱科冕木业有限公司的诉讼请求，维持仲裁决定。
原审法院认定事实：2014年2月15日，被告宋福龙到原告穆棱科冕木业有限公司从事机修工作，但未签订书面劳动合同，为计件工资。2014年3月16日，宋福龙在工作中左脚受伤。宋福龙受伤后在穆棱市人民医院住院治疗32天，住院期间的医疗费用由穆棱科冕木业有限公司支付。宋福龙被劳动部门认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。原告穆棱科冕木业有限公司给被告宋福龙发放了2014年2月和3月共2个月的工资，2月份13天的工资为1059.8元，3月份17天的工资为1733.3元，之后4、5、6月份每月给付宋福龙720元生活费。被告宋福龙申请穆棱市劳动人事争议仲裁委员会对解除劳动关系、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金进行仲裁，仲裁委员会做出（2014）第17号非终局裁决书、终局裁决书。非终局裁决书裁决解除宋福龙与穆棱科冕木业有限公司的劳动关系，穆棱科冕木业有限公司支付宋福龙一次性伤残补助金14175元、一次性伤残就业补助金12150元。穆棱科冕木业有限公司不服终局裁决书，认为该仲裁委员会计算宋福龙月平均工资标准错误，但其申请被牡丹江市中级人民法院做出（2015）牡民他字第3号民事裁定书予以驳回。
原审法院认为：被告宋福龙与原告穆棱科冕木业有限公司虽然未签订书面劳动合同，但双方事实劳动关系存在，且宋福龙被认定为工伤，而穆棱科冕木业有限公司未证实其为宋福龙参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”第二款的规定，宋福龙的工伤保险待遇应由穆棱科冕木业有限公司支付。被告宋福龙在原告穆棱科冕木业有限公司仅工作两个月共计30天即发生工伤事故，系农民工，且这两个月宋福龙的工资分别为1059.8元和1733.3元，根据《黑龙江省农民工参加工伤保险试行办法》第六条“用人单位与农民工建立劳动关系后，当月未缴纳工伤保险费的，应当从招用之日起5日内，书面向工伤保险经办机构备案，于次月补缴。农民工招用当月发生伤亡事故的，所需费用符合工伤保险基金支付项目的，由工伤保险基金支付。农民工务工时间不足12个月的，按实际务工时间计算本人月平均工资。”第二款和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部（2008）3号）的规定，宋福龙的月平均工资应当为2025元［（1059.8元＋1733.3元）÷30天×21.75天］。原告穆棱科冕木业有限公司对被告宋福龙要求解除劳动关系未提出异议，双方的劳动关系应予解除。宋福龙被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条“五级至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（一）五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。（二）伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”第（一）项的规定，宋福龙要求穆棱科冕木业有限公司支付一次性伤残补助金14175元、一次性伤残就业补助金12150元，符合上述规定，本院予以支持。宋福龙的其它工伤保险待遇已经过穆棱市劳动人事争议仲裁委员会终局裁决，不属于本案调整范围。综上所述，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三十七条和《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条第（一）项与《黑龙江省农民工参加工伤保险试行办法》第六条第二款以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决如下：一、解除原告穆棱科冕木业有限公司与被告宋福龙之间的劳动关系；二、原告穆棱科冕木业有限公司于本判决生效之日支付被告宋福龙一次性伤残补助金14175元、一次性伤残就业补助金12150元，合计26325元。案件受理费458元，减半收取229元，由原告穆棱科冕木业有限公司负担。
一审宣判后，原审原告穆棱科冕木业有限公司不服，向本院提出上诉。
上诉人穆棱科冕木业有限公司上诉称：2014年2月15日被上诉人在上诉人工厂工作，3月16日被上诉人在工作时发生事故，左足受伤。此事经工伤认定和劳动能力评定，被上诉人系工伤、拾级伤残。被上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委员会下达的穆劳人仲字（2014）第17号仲裁裁决书（非终局裁决书）认定被上诉人月平均工资计算标准为2025元。上诉人认为这是错误的，应当按照被上诉人2、3月份工资除以2个月再乘以21.75天计算，即1012元／月计算赔偿标准。仲裁委员会、一审法院均没有采纳上诉人的意见，故上诉人依法提出上诉，请求撤销一审判决，重新认定穆棱市劳动人事争议仲裁委员会穆劳人仲字（2014）第17号仲裁裁决书（非终局裁决书）第2、3项工资金额，重新认定上诉人对被上诉人的赔偿金额；被上诉人承担本案全部诉讼费用。
被上诉人宋福龙辩称：一审判决事实清楚证据充分，被上诉人的工资标准已经牡丹江市中级人民法院（2015）牡民他字第3号民事裁定书确认，请求维持原判。
本案争议的焦点：原审对于被上诉人月平均工资的计算标准是否正确。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
根据当事人陈述、结合一审诉辩主张、一审认证证据及二审审理情况，本院二审查明事实与一审查明的事实相一致。
本院认为：上诉人穆棱科冕木业有限公司主张被上诉人宋福龙的月工资应为1012元，但未提供该工资数额的计算依据，而原审按照《黑龙江省农民工参加工伤保险试行办法》第六条第二款及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定被上诉人的月工资数额符合法律规定，适用法律正确，上诉人的上诉主张没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人穆棱科冕木业有限公司上诉的理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费458元，由上诉人穆棱科冕木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周晓光
代理审判员 李冬梅
代理审判员 李慧宇
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 刘 鸿