上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初36362号
原告禹云伯，男，1960年4月29日生，汉族，户籍地湖南省，现住上海市浦东新区。被告上海药谷商务管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人曹荣，总经理。委托代理人张文红，女。被告上海浦周人力资源有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人俞振初，总经理。委托代理人金火华，男。原告禹云伯与被告上海药谷商务管理有限公司(以下至判决主文前简称上海药谷公司)及被告上海浦周人力资源有限公司(以下至判决主文前简称上海浦周公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年6月16日公开开庭进行了审理。原告禹云伯，被告上海药谷公司的委托代理人张文红，被告上海浦周公司的委托代理人金火华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告禹云伯诉称，原告于2012年4月5日由上海浦周公司派遣至上海药谷公司工程维修部担任维修工。上海浦周公司每月15日以银行转账形式支付原告上一自然月工资。2015年3月19日原告受伤，之后未再上班。2015年7月6日起原告复工。原告在工伤期间两被告仅按照最低工资的80%支付工资，与原告的停工留存期工资存在差额。另外，原告工伤住院期间，曾聘请医院护工照顾，按人民币65元/天主张护理费用，同时，原告妻子也对原告进行照料，故按200元/天主张误工费用。2016年2月15日，因被告克扣原告工资，故原告书面向上海药谷公司提出解除劳动关系，并最后工作至当日。现原告申请仲裁，要求判令两被告共同支付其：1、经济补偿金10,300元；2、2015年3月至7月扣除的工资4,203元；3、交通费388元；4、护理费325元(65元/天*5)；5、误工费3,000元(200元/天*15)；6、一次性就业伤残补助金20,322元(6,774元/月*3);7、2012年至2015年度10天未休年休假折薪1,755元(5天/年，共计18天，已休8天，2015年已休4天。2014年已休3天，2012年已休1天，2,575元/21.75*10);8、工伤保险基金剩余部分未报的医疗费用5,787元;9、扣除的2015年年终奖230元；9、加班工资349元；10、二次康复的医疗费用23,993元;11、补缴原告2016年3月间的社保并协助办理一次性伤残医疗补助金。审理中，原告当庭撤回第11项请求，不再主张。被告上海药谷公司辩称，首先，被告正常为原告缴纳了社会保险费，不同意支付原告工伤保险基金承担部分之外的医疗费用，且原告取内固定手术时会再通过相应工伤理赔程序获得相应赔偿，不应由企业另行承担；其次，被告在原告受伤之后，因相应工伤认定程序未完成，被告确实按照最低工资的80%支付原告的病假期间的工资，待原告工伤认定手续完成，企业愿意按照停工留薪期工资予以补足，并无主观恶意，故原告自行辞职，不同意支付经济补偿金；再次，被告已经按照仲裁裁决结果支付了原告工资差额3,833元、一次性就业伤残补助金16,917元、年终奖230元、加班费349.20元以及2015年度未休年休假折薪227.12元；最后，针对原告的交通费用，被告自愿承担其实际支出并有明确票据的出租车费用108元，对其提供的定额发票，不同意支付。故不同意原告的诉讼请求。被告上海浦周公司辩称，原告原系我公司员工，由我公司派遣至上海药谷公司工作。其余意见与被告上海药谷公司意见一致，对仲裁已裁决支付的款项，被告已实际履行，对未支持原告的款项，均不予同意。经审理查明，原告禹云伯系外省市非城镇户籍人员，其于2012年5月与上海浦周公司签订了期限自2012年4月5日至2013年4月4日止的劳动合同，约定由上海浦周公司派遣原告至上海药谷公司从事维修工作。上海浦周公司每月15日以银行转账形式支付原告上一自然月工资。该劳动合同期满后，原告与上海浦周公司两次续签劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年4月4日至2017年4月3日止，用工单位仍为上海药谷公司。原告固定工资由当年度上海市最低工资标准及职务工资450元/月两部分组成，其2015年每月职务工资为450元。期间，原告于2015年3月19日下午14时在抢修漏水过程中不慎在工程部门口台阶处扭伤左足。2015年3月30日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局受理上海浦周公司的工伤认定申请，并于2015年5月26日出具浦东人社认(2015)第2287号认定工伤决定书，认定原告所受上述伤害事故为工伤。2015年9月18日，上海浦东新区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(浦)字1508-0264号初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度十级。期间，原告向上海药谷公司提交了期限自2015年4月6日至2015年7月6日止的病假单，并于2015年7月6日重新至上海药谷公司上班。2016年2月15日，原告向上海药谷公司提交书面辞职报告，理由为“因公司在我工伤期间没有全额支付我工资和承担相关的工伤医疗费用，所以我决定辞职”。原告在上海药谷公司最后工作至该日。2016年3月1日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令上海药谷公司支付其：1、2015年3月19日至4月6日期间住院医疗费23,993.90元，护理费325元，妻子的误工费3,000元，伙食补助费320元；2、2015年4月7日至7月31日期间门诊医疗费1,358.50元；3、劳动能力鉴定费350元；4、2015年3月19日至2015年7月31日期间交通费388元；5、2015年3月19日至2015年7月31日期间工资差额4,203元；6、康复的医疗费用23,993.90元；7、解除劳动合同经济补偿金10,300元；8、一次性就业伤残补助金20,322元；9、2012年至2015年度10天应休未休年休假工资1,164元；10、2014年9月6日及同年9月12日加班工资349.20元；11、2015年年终奖差额230元；12、协助办理一次性医疗补助金申领手续。2016年4月8日，该仲裁委员会裁令，上海浦周公司支付原告2015年3月19日至同年7月31日的工资差额3,833元、一次性伤残就业补助金16,917元，上海药谷公司承担连带责任；上海药谷公司支付原告2015年度未休年休假工资227.12元、2014年9月6日、9月12日加班工资349.20元、2015年度年终奖230元；对原告要求上海药谷公司协助办理一次性工伤医疗补助金申领手续的请求，不予处理；对原告的其他诉讼请求未予支持。原告不服，诉至本院。2016年4月14日，上海药谷公司已按仲裁裁决结果履行，向原告足额支付了2015年3月19日至同年7月31日的工资差额3,833元、一次性伤残就业补助金16,917元、2015年度未休年休假工资227.12元、2014年9月6日、9月12日加班工资349.20元、2015年度年终奖230元。另查明，1、上海浦周公司在原告在职期间为其正常缴纳了在职期间的社会保险费。2、原告于2015年3月20日至2015年4月6日入住上海市东方医院，住院天数16.5天，合计花费住院医疗费23,993.90元。上海市社会保险事业管理中心浦东分中心于2015年11月17日出具的工伤(亡)人员待遇核定表(个人)显示：原告于2015年3月19日至2015年7月31日期间医疗费用共计25,352.40元，其中工伤保险基金支付医疗费用5,895.19元、返还医保基金医疗费用13,669.41元、非工伤保险基金支付医疗费用5,787.80元；本次工伤保险基金支付费用合计6,235.19元(含住院伙食补助费340元)，该笔费用已支付给原告。3、2015年3月至7月，上海浦周公司按月分别支付原告1,903元、1,616元、1,616元、1,616元、1,721元。审理中，1、原、被告一致确认，原告年休假标准为5天/年，按自然年度休假。2015年度原告已休4天，2014年度已休3天；2、原告还提供了：(1)3张交通定额发票及108元的出租车发票，以证明其交通费支出，被告上海药谷公司表示其自愿承担108元出租车费用，对定额发票费用不同意支付；(2)上海市东方医院门急诊收费票据，证明工伤保险基金未报销的医疗费金额，其中包括5天的护工费发票325元，两被告对该组证据真实性无异议，但表示相应医疗费用均应由工伤保险基金承担，对超出部分由单位承担，无法律依据，同时，两被告确认在原告住院期间，未安排人员对其护理。以上事实，由原告提供仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、工伤(亡)人员待遇核定表(个人)、银行交易明细、门急诊收费票据及记录、住院医疗费用、住院费用清单、劳动合同、被告上海浦周公司提供的签收清单及三方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：根据相关规定，治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案中，上海浦周公司已为原告缴纳社会保险，且原告治疗工伤发生的住院医疗费以及门诊医疗费已向社保机构申请报销，报销金额亦已支付给原告，原告现再要求被告支付工伤保险基金报销费用之外的医疗费5,787元、康复医疗费用23,993.90元由两被告承担，缺乏法律依据，本院难以支持。根据相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告于2015年3月19日遭受伤害事故，并经鉴定为因工致残程度十级。自2015年3月19日至2015年7月6日期间，原告均因工伤而病休。故上海浦周公司仅按照最低工资的80%支付2015年3月至同年7月的工资，确有差额，应予补足。经审理查明，原告工资结构为当年度最低工资标准另加450元的职务工资。经计算，上海浦周公司应当支付原告该期间停工留薪期工资差额不高于仲裁裁决金额，且两被告对仲裁裁决金额未异议，并已实际履行，故本院对原告该项主张不再予以判明。本案中，原告于2016年2月15日以公司在工伤期间没有足额支付工资和承担相关的工伤医疗费用为由提出解除劳动合同并要求上海药谷公司支付解除劳动合同经济补偿金。两被告对此不予同意。对此，本院认为，劳动者以存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则。立法本意所要规制的，是明显有悖诚信，存有主观恶意的相应用人单位的不当行为。上海浦周公司在2015年3月至同年7月期间，按照最低工资的80%发放原告工资，确有差额，然该期间原告并未实际提供劳动，其所享受的停工留薪期待遇，并不等同于通常意义上基于劳动者因劳动而获得的劳动报酬的概念，且在工伤结论及鉴定结论尚未出具的情况下，上海浦周公司参照病假工资的标准发放原告工资待遇，主观上并不存在克扣工资的恶意，故对原告主张经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据相关规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告已于2016年2月15日提出解除劳动合同，故上海浦周公司应支付原告一次性伤残就业补助金。经计算，上海浦周公司应当支付原告该期间一次性伤残就业补助金不高于仲裁裁决金额，且两被告对仲裁裁决金额未异议，并已实际履行，故本院对原告该项主张不再予以判明。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，原告要求上海药谷公司支付2012年度至2014年度应休未休年休假工资的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。审理中，原、被告一致确认，原告应休法定年休假标准为5天/年。现原告2015年度仅休4天，故上海药谷公司应支付原告2015年度1天的未休年休假工资227.12元，鉴于被告已实际履行该款项，本院对原告该节请求不再予以判明。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告2015年3月20日至2015年4月6日住院手术治疗，原、被告一致确认，两被告并未安排人员对其进行护理。现原告已提供该期间聘请护工的护理费发票，故对其要求两被告支付护理费325元的诉讼请求，本院予以支持。经本市定点医疗结构出具证明，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定的标准支付其食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。原告现主张交通费，并无事实及法律依据，本院不予支持。但被告上海药谷公司自愿同意支付其108元出租车费用，并无不妥，本院依法予以准许。原告要求两被告支付其妻子的误工费，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求两被告支付2015年年终奖230元，加班费349元，鉴于两被告对该两项并无异议，且已按照仲裁裁决结果实际履行，故本院对该两项诉讼请求，不再予以判明。审理中，原告要求撤回补缴社会保险费及协助办理一次性伤残医疗补助金的诉讼请求，于法不悖，本院依法予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海浦周人力资源有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告禹云伯护理费325元，被告上海药谷商务管理有限公司对该款项的支付承担连带责任；二、被告上海药谷商务管理有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告禹云伯交通费108元；三、驳回原告禹云伯要求被告上海浦周人力资源有限公司及被告上海药谷商务管理有限公司支付经济补偿金10,300元的诉讼请求；四、驳回原告禹云伯要求被告上海浦周人力资源有限公司及被告上海药谷商务管理有限公司支付误工费3,000元的诉讼请求；五、驳回原告禹云伯要求被告上海浦周人力资源有限公司及被告上海药谷商务管理有限公司支付工伤保险基金剩余部分未报的医疗费用5,787元的诉讼请求；六、驳回原告禹云伯要求被告上海浦周人力资源有限公司及被告上海药谷商务管理有限公司支付二次康复的医疗费用23,993元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 沈 雯
二〇一六年七月二十七日
书记员 谢诗颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。