天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第929号
原告天津嘉仕科技发展有限公司，住所天津市南开区鞍山西道风荷园13-1-30号号。
法定代表人马志刚，总经理。
委托代理人张周斌，天津华盛理律师事务所律师。
被告李欣，男，1980年4月9日出生，汉族，天津嘉仕科技发展有限公司职员，住天津市北辰区。
原告天津嘉仕科技发展有限公司（以下简称嘉仕科技发展公司）与被告李欣劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告嘉仕科技发展公司的委托代理人张周斌，被告李欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年3月8日被告入职原告工程部，双方签订一年期劳动合同，后续订劳动合同至2013年6月30日。因被告在工作过程中，严重违反公司规章制度，不能胜任工作，经过公司培训后仍然不能胜任工作，决定自2013年10月25日与其解除劳动关系。后被告向南开区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委作出相应裁决，但原告认为原、被告间书面合同在2012年6月30日到期后，原告多次及时要求与被告签订书面劳动合同，但是被告均拒绝签字，未续订合同的原因不在原告，原告不应支付双倍工资。被告在工作期间多次违反公司规定，不能胜任工作，因此原告与其解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告入职后，原告通过征求全体员工意见，决定利用员工休带薪年假时间，公司统一组织旅游并支付费用，带薪旅游休假时间均已超过被告的带薪年休假时间，因此原告不应向被告支付带薪年休假。原告不存在休息日加班事实，被告偶尔有周六加班均已安排倒休，故原告不应当支付休息日加班费。故提起诉讼要求法院判令1、原告不需向被告支付2013年8月1日至10月25日未签订劳动合同二倍工资6267.45元；2、请求人民法院判决原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金5134.34元；3、请求法院判决原告不向被告支付未休带薪年休假工资708.18元；4、请求人民法院判决原告不向被告支付法定节假日加班费364.08元、休息日加班费12476.6元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张提供证据如下：证据1、仲裁裁决书复印件1份；证据2、公司培训费票据复印件21页；证据3、考试记录复印件1页；证据4、被告工作时间上网记录复印件10页；证据5、会议记录复印件6份；证据6、人事任免通知、人事变动公告、旅游公告复印件各1份；证据7、照片复印件2张；证据8、被告2013年1-10月工资单复印件10份；证据9、2012年终奖金明细复印件1份；证据10、劳动合同复印件1份。
被告质证意见为证据1、3、6、7、9、10无异议，证据2、4有异议不予认可，证据5有异议，没有被告签字不予认可；证据8中被告只认可与仲裁一致的工资数额，如与仲裁所述工资数额不符被告不予认可。
被告辩称，关于带薪年休假原告从未在开会时通知过被告，如员工不参加旅游按要求正常上班。关于加班情况，被告在仲裁阶段提供了公司的打卡记录，原告对此也是认可，记录显示被告有延时、公休日、法定节假日加班情况。2013年6月30日合同到期后，双方未签订合同，直到2013年10月22日原告才与被告签订合同。2013年10月23日原告通知被告被辞退，2013年10月25日原告向被告下发解除劳动合同通知。因此请求驳回原告全部诉请。
被告未向本院提交证据。
经审理查明，2012年3月8日被告入职原告处，2012年7月1日双方签订劳动合同，约定岗位为工程师，合同期限为2012年7月1日至2013年6月30日，后续签劳动合同，合同期限为2013年7月1日至2014年6月30日。2013年10月25日原告以被告不能胜任本职工作为由，与被告解除劳动关系。2013年11月12日被告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、原告支付2012年3月8日至2013年10月22日周六、日加班费23750元；2、2012年采暖费520元；3、2013年防暑降温费464元；4、2013年年休假工资1875元；5、2013年工程提成10000元；6、未签订劳动合同补偿10852元；7、辞退补偿金5500元。2014年1月29日该仲裁委做出南劳人仲案字（2013）第848号仲裁裁决书，裁决1、自本裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告2013年10月份工资1941.75元。2、自本裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告2013年8月1日至10月25日未续订劳动合同二倍工资6267.45元。3、自本裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5134.34元。4、自本裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告未休带薪年休假工资708.18元。5、自本裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告2013年防暑降温费464元。6、自本裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告工作期间法定节假日加班费364.08元、休息日加班费11930.48元、正常工作日延时加班费182.04元。7、驳回被告的其他申请请求。原告不服诉至本院，其请求如诉请。庭审中，原告表示认可仲裁裁决1、5项，被告表示认可仲裁裁决。
庭审中，本院调取了仲裁卷宗中的工资单8页、考勤表100页。原告质证意见为对工资单无异议，考勤表真实性无异议，考勤记录中有倒休情况，仲裁委未予计算，且周六加班计算有误。被告质证意见为对证据无异议。工资表显示被告2012年被告月均工资2065.89元、2013年1月至9月均工资2639.56元、离职前十二个月均工资2567.17元。考勤记录显示被告2012年公休日加班25天，2013年公休日加班29天、法定节假日加班1天、延时加班8小时。
另查，原告提供关于公司组织旅游的会议纪要均无参会人的签字。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原告以被告不能胜任本职工作为由，与被告解除劳动关系，依法原告应当给付被告解除劳动关系经济补偿金，因此原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。被告自2012年3月8日入职原告处至2013年10月25日离职，在职1年7个月，原告应按离职前十二个月均工资2567.17元，给付被告2个月的工资作为解除劳动关系经济补偿金，因此原告应给付被告解除劳动关系经济补偿金5134.34元。
关于未休带薪年休假工资，原告虽提供会议记录，来证明以集体旅游冲抵带薪年休假，但会议记录无人员签字，其真实性本院本院认定，原告应给付被告未休带薪年休假工资。现被告认可仲裁裁决，且不违反法律强制性规定，因此本院认定为708.18元。
关于加班费，被告在仲裁阶段提供的考勤记录显示被告2012年公休日加班25天，2013年公休日加班29天、法定节假日加班1天、延时加班8小时，原告虽主张被告倒休，但未提供证据证明，因此应按该考勤记录，计付被告加班费。被告2012年被告月均工资2065.89元、2013年1月至9月均工资2639.56元，据此计算被告法定节假日加班费364.08元、休息日加班费11930.48元、正常工作日延时加班费182.04元。
关于不支付未签订劳动合同双倍工资差额，原告与被告签订的劳动合同时间连续，不存在未签订劳动合同的情况，因此原告该项诉讼请求，本院予以支持。
关于2013年10月份工资、2013年防暑降温费，原、被告均认可仲裁裁决，且不违反法律强制性规定，因此本院照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告天津嘉仕科技发展有限公司不给付被告李欣未续订劳动合同双倍工资差额；
二、本判决书生效后十五日内，原告天津嘉仕科技发展有限公司给付被告李欣2013年10月份工资1941.75元；
三、本判决书生效后十五日内，原告天津嘉仕科技发展有限公司给付被告李欣解除劳动关系经济补偿金5134.34元；
四、本判决书生效后十五日内，原告天津嘉仕科技发展有限公司给付被告李欣未休带薪年休假工资708.18元；
五、本判决书生效后十五日内，原告天津嘉仕科技发展有限公司给付被告李欣法定节假日加班费364.08元、休息日加班费11930.48元、正常工作日延时加班费182.04元，共计12476.6元；
六、本判决书生效后十五日内，原告天津嘉仕科技发展有限公司给付被告李欣2013年防暑降温费464元；
七、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一四年六月五日
书 记 员 孟繁君
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。