安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芜中民一终字第00348号
上诉人（原审原告）：时现强，男，1972年11月24日出生，汉族，住河南省杞县。
委托代理人：周启安，安徽吉和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：芜湖顺荣汽车部件股份有限公司，住所地安徽省南陵县经济开发区。
法定代表人：吴卫东，该公司董事长。
委托代理人：李图根，该公司员工。
委托代理人：熊小平，安徽熊小平律师事务所律师。
上诉人时现强因与被上诉人芜湖顺荣汽车部件股份有限公司（以下简称顺荣公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省南陵县人民法院于2013年11月29日作出的（2013）南民一初字第1891号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人时现强及其委托代理人周启安，被上诉人顺荣公司的委托代理人李图根、熊小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
时现强在原审诉称：2011年7月9日，其进入顺荣公司处从事驾驶岗位工作，工作地点在芜湖经济开发区，负责配送货物。顺荣公司直至2012年5月方为其缴纳社会保险。2013年3月1日，其提出离职，为相关补偿事宜未能达成一致，故诉请法院：1、判令支付年休假工资1755.59元；2、支付加班费用20189.29元；3、支付经济补偿金7636.82元；4、协助办理失业保险金申领手续；5、补办2011年7月至2012年4月期间的社会保险；6、补发2011年7月扣发工资1000元和2013年2月工资2600元。
顺荣公司在原审辩称：时现强是自己自动离职，不是该公司解聘，依法不存在经济补偿金，也不存在失业保险问题。时现强在该公司工作期间的加班工资已全部发放，年休假问题也不存在，该支付的均已支付。至于时现强要求补办部分社保的问题，该公司在案件结束后会为其补办。时现强的工资也全部发放了，至于时现强说的2013年3月扣除的钱是该公司为其缴纳社保而扣的钱。综上，请求驳回时现强诉请。
原审法院查明：时现强于2011年7月9日到顺荣公司处从事驾驶员工作，月工资采取绩效形式，多劳多得，每月不等。2013年3月1日，时现强主动申请解除劳动关系后即离职。2013年3月6日顺荣公司通过EMS特快专递邮寄上班通知书给时现强要求其上班，但时现强仍未上班。2012年5月21日，时现强、顺荣公司双方签订了《劳动合同书》，约定工作年限为2012年5月21日-2015年5月20日。2011年7月份、2013年2月份工资时现强已获得。顺荣公司已为时现强缴纳了2012年5月至2013年3月的社会保险。
原审法院认为：劳动关系双方的合法权益均应当保护。时现强主动离职后，顺荣公司通过EMS邮政专递向时现强发出上班通知，但时现强仍未回到工作岗位，虽时现强称其未收到快递，但从回执上看未签收的原因为拒收，且顺荣公司在快递上已明确注明“上班通知书”，时现强的此种行为属于自动离职，并非我国劳动合同法第三十八条规定的情形，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”所以，时现强主张经济补偿金无事实根据和法律依据，不予支持。根据规定，领取失业保险金只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件：一是按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。本案中时现强属于自动离职，故不符合失业保险金的申领条件，对于时现强要求顺荣公司协助办理失业保险金申领的请求本院亦无法支持。
关于支付年休假工资的请求。顺荣公司辩称，不存在年休假工资的问题。该院认为，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数后按日工资3倍标准支付报酬。顺荣公司并未否认时现强一直未休年休假这一事实，故根据法律规定顺荣公司应当支付时现强未休年休假工资。结合时现强的工作时间，时现强在顺荣公司处工作一年以上不满两年，应享有每年5天的年休假。根据时现强的工资收入，其在离职前一年的平均工资为3818.41元／月，则时现强享有的年休假工资应为1755.59元（3818.41元／月÷21.75天×5天×2）{根据劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天}。关于加班费的问题。该院认为，从顺荣公司提交的工资发放表上可看出时现强的正常工作时间、加班时间以及具体工资计算标准，且与时现强提交的工资证明数额相一致，故顺荣公司实际上已据实发放时现强的加班费，对加班费的请求无法支持。关于补发工资的问题。该院认为，“谁主张谁举证”是一项基本的法律原则，时现强并没有证据证明顺荣公司未足额发放2011年7月工资的事实，应当承担不利的法律后果。对于2013年2月的工资，顺荣公司辩称其扣发的是时现强2013年3月应支付的社保，时现强亦无异议，故予以确认。故对时现强要求补发工资的请求不予支持。
关于时现强要求顺荣公司为其补交2011年7月至2012年4月期间的社会保险金的问题。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险费，社保管理部门可依法强制征缴。由此可见，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，针对目前我国社会保险费征缴现状，因缴纳社会保险费引发的纠纷暂不宜作为人民法院民事案件的受案范围。顺荣公司当庭亦表示愿意在庭后为其补办，若顺荣公司未能为时现强补办，时现强可通过行政救济途径解决。综上，原审法院判决：一、顺荣公司于判决生效之日起十日内一次性支付时现强年休假工资1755.59元。二、驳回时现强的其他诉讼请求。案件受理费10元，由时现强负担。
时现强上诉称：其提供的证据能够证明其延长工作时间及加班天数，顺荣公司所谓的加班工资数额与其实际加班时间不一致，顺荣公司虚构了工资组成，且从未告知其发放过加班工资。顺荣公司应以3818.41元为缴费基数为其缴纳养老保险，根据法律规定，顺荣公司未按规定为其缴纳养老保险，其应获得经济补偿金。根据相关规定，顺荣公司应配合其办理失业保险金申领手续。根据法律规定，社会保险属于仲裁或诉讼的受理范围。顺荣公司并无证据证明双方劳动合同自2008年5月解除，顺荣公司应当为其缴纳养老保险。其2013年2月应补发的工资为2600元，扣除社保，还应支付2031.04元。请求二审法院支持其全部诉讼请求
顺荣公司答辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
当事人在二审期间均未提交新证据。
本院二审查明的事实同一审认定的事实。
本院认为：时现强主动离职后，顺荣公司通过EMS邮政专递向时现强发出上班通知，但时现强仍未回到工作岗位。时现强主张经济补偿金并无事实和法律依据，本院不予支持。从顺荣公司提供的工资表和时现强提交的工资证明看，顺荣公司已据实发放了时现强延长工时费用、加班费，对时现强该项诉请，本院亦不予支持。时现强对其2011年7月工资少发1000元及其2013年2月工资扣除社保后还欠2031.04元的主张，并未提供相关证据予以证明，一审判决并无不当。关于失业保险和缴纳社保的问题，一审判决均符合法律规定，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由时现强负担。
本判决为终审判决。
审判长 文 勇
审判员 李建华
审判员 鲍 迪
二〇一四年五月十二日
书记员 赵青青
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；