广东省湛江市赤坎区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0802民初793号
原告黄建智，男，汉族，1958年11月2日出生，住广东省湛江市赤坎区，
被告中国工商银行股份有限公司湛江分行，住所地广东省湛江市赤坎区康顺路29号。
负责人符辉，行长。
委托诉讼代理人黄健华，男，该行职员。
委托诉讼代理人吴海娴，女，该行职员。
原告黄建智诉被告中国工商银行股份有限公司湛江分行（下简称工行湛江分行）工伤保险待遇纠纷一案,本院于2018年3月26日立案后,依法适用简易程序于2018年4月18日公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人黄健华、吴海娴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，我在1979年参加对越自卫还击战斗中被敌人炮弹炸伤头部和左膝关节致残，评定为“六级战残”（见革命军人残疾证）。1987年11月从部队转业到工行湛江分行工作，由于残疾伤口随着年纪增大，伤口复发越来越严重，对整个身体各部位及各器官造成了恶性循环，需经常住院治疗，胜任不了本单位的岗位工作。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工伤保险条例》、原劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》等有关规定和湛江市劳动能力鉴定委员会鉴初字（2017）151号《初次鉴定（确认）结论书》，证明我六级战残旧伤复发，能够享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条的规定，一次性伤残就业补助金标准：六级伤残为四十个月的本人工资，我2017年的月平均工资为5642元×40个月=225680元。我向被告递交“辞职申请书”后一个多月，被告口头回复我：“辞职可以，自己走人，但拒绝支付一次性伤残就业补助金给我。为维护我的合法权益，现提起诉讼，请求法院：1、判令被告支付给原告的一次性伤残就业补助金225680元；2、判令本案案件受理费等相关费用由被告承担。
被告辩称，一、原告要求我行支付一次性伤残就业补助金的请求于法无据。根据《广东省工伤保险条例》第十七条、第十八条的规定，职工工伤，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。原告提供的《初次鉴定（确认）结论书》只是证明原告的损伤属于工伤复发，并没有对其劳动功能障碍程度进行鉴定。原告所称的“六级战残”是由民政部认定的，而非劳动能力鉴定委员会鉴定。因此，原告要求我行按《广东省工伤保险条例》中的“六级伤残”标准支付一次性伤残就业补助金是无任何法律依据的。二、根据《军人抚恤优待条例》第二十三条、二十四条及二十六条的规定，退出现役的残疾军人，按照残疾等级享受残疾抚恤金。原告的军人残疾证是由民政部门颁发，“六级战残”是由民政部评定的，故原告应享受的是残疾抚恤金，而非《广东省工伤保险条例》第三十三条的一次性伤残就业补助金。因此，原告的诉讼请求于法无据。
经审理查明，原告黄建智在1979年参加对越自卫还击战斗中被敌人炮弹炸伤头部和左膝关节致残，1987年11月从部队转业到被告工行湛江分行工作。2014年8月19日，广东省民政厅向原告颁发编号为粤军0014818的《革命伤残军人证》，载明黄建智“残疾性质：因战；残疾等级：六级；证件有效期：长期。”被告（甲方）与原告（乙方）于2009年8月1日签订一份编号：0000120371-01的《劳动合同书》，约定“劳动合同期限为无固定期限劳动合同，自2009年8月1日起至法定终止条件出现时终止，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。”双方在同日签订的《岗位协议书》，约定原告在个人客户经理岗位工作。随着年龄增大，原告因残疾战伤复发，需经常住院治疗。湛江市劳动能力鉴定委员会于2017年5月31日作出湛劳鉴初字（2017）年151号《初次鉴定（确认）结论书》。结论书载明“根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，确认黄建智在2016年1月14日至2017年3月29日的左膝关节创伤性关节炎，左侧胫、腓总神经受损，陈旧性头部损伤的治疗属于工伤复发。”原告又因战伤复发，于2017年5月22日至6月7日期间及2017年7月5日至7月28日期间，在湛江第一中医医院住院治疗。由于原告认为其身体残疾，战伤复发越来越严重，对身体各器官造成恶性循环，不能胜任单位工作，于2017年7月3日向被告递交一份《辞职申请》，要求解除劳动合同，终止劳动关系，并要求被告支付一次性伤残就业补助金。因被告没有答复同意原告上述辞职申请，原告于同年9月3日通过邮寄方式又向被告递交《辞职申请》，并自2017年10月起不再回被告单位上班，因被告至今未答复同意与原告解除劳动关系，原告遂于2018年3月13日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会（下简称仲裁委）递交《仲裁申请书》，请求裁决被告支付一次性伤残就业补助金。仲裁委于2018年3月20日作出湛劳人仲案字[2018]85号《不予受理通知书》，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。原告不服仲裁委该决定，于2018年3月26日向本院提起诉讼。
另查明，原、被告在庭审中确认原告2017年度月平均工资为5642元，由于被告未同意与原告解除劳动关系，其仍按月向原告发放工资及缴交社保费至2018年3月。
本院认为，原告黄建智在本案中提出的诉讼请求是要求被告支付一次性伤残就业补助金，该请求属于因工伤待遇引起的纠纷，故本案的案由应定性为工伤保险待遇纠纷（立案案由为劳动争议）。本案争议的焦点是原告能否享受一次性伤残就业补助金的工伤待遇。结合本案的情况，原告在军队服役时因参加对越自卫还击战负伤致残，后于1987年11月转业到被告工行湛江分行工作，其与被告形成合法的劳动关系。广东省民政厅于2014年8月19日向原告颁发了《革命伤残军人证》，原告在近几年因战伤复发多次住院治疗，湛江市劳动能力鉴定委员会于2017年5月31日作出湛劳鉴初字（2017）年151号《初次鉴定（确认）结论书》，确认原告“在2016年1月14日至2017年3月29日的左膝关节创伤性关节炎，左侧胫、腓总神经受损，陈旧性头部损伤的治疗属于工伤复发。”根据《广东省工伤保险条例》第十条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命军人伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”规定，原告作为被告的职工，因战伤复发，符合上述规定的情形，应视为工伤，依法可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。鉴于民政部门颁发给原告的《革命伤残军人证》，已依法确认原告是因战负伤，残疾等级为六级，该《革命伤残军人证》具有法定效力，故原告无须再由劳动能力鉴定委员会对其伤残等级进行鉴定。原告结合自身的工伤情况，于2017年7月提出与被告（用人单位）解除劳动合同并终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，原告以书面形式通知被告解除劳动合同，至今已超过三十天的期限，因此，原、被告之间的劳动关系可以依法解除。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。”的规定，在原告提出与被告终止劳动关系的条件已成就的情况下，作为用人单位的被告应依法向原告支付一次性伤残就业补助金，终结双方的工伤保险关系。鉴于原、被告在诉讼中确认原告近一年的月平均工资为5642元，因此，被告应向原告支付的一次性伤残就业补助金为225680元（5642元／月×40个月）。
对被告辩称原告的军人残疾证是由民政部门颁发，“六级战残”是由民政部评定的，故原告应享受的是残疾抚恤金，而非《广东省工伤保险条例》第三十三条的一次性伤残就业补助金的问题。由于原告是因战负伤致残，其退出现役转业到被告单位工作，双方形成合法劳动关系和工伤保险关系。而残疾抚恤金与一次性伤残就业补助金属于不同性质的待遇，两者之间并未重叠。残疾抚恤金是由民政部门按月长期发放，一次性伤残就业补助金为一次性发放，由用人单位支付。因此，被告作为用人单位，在双方解除或终止劳动关系时，负有向原告支付一次性伤残就业补助金的法定义务。被告提出的抗辩意见，因缺乏依据，本院不予采纳。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第十条第一款第（五）项、第三十三条第（二）项的规定，判决如下：
限被告中国工商银行股份有限公司湛江分行于本判决生效之日起十日内支付一次性伤残就业补助金225680元给原告黄建智。
若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。
审判员 陈以冲
二〇一八年五月七日
书记员 唐艺菲
附：相关法律条文和司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。可以解除劳动合同。
《广东省工伤保险条例》第十条第一款第五项职工有下列情形之一的，视同工伤：（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命军人伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第一、二、三、四项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第五项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第三十三条第二项五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。