上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第1738号
原告刘敏，男，1974年1月25日出生，汉族，户籍地呼和浩特市。
委托代理人邢晓翔，上海百林司律师事务所律师。
被告上海腾微电子科技有限公司，住所地上海市。
法定代表人刘治平，总经理。
委托代理人张心田，上海科尚律师事务所律师。
原告刘敏与被告上海腾微电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘敏及其委托代理人邢晓翔，被告上海腾微电子科技有限公司的委托代理人张心田到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘敏诉称，其于2010年3月5日进入被告处工作，担任销售经理，月基本工资为人民币3800元（以下币种均为人民币），销售提成为销售额的4%。2014年6月23日，被告口头通知解除劳动合同并拒绝支付报销费用及销售提成。原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服普劳人仲（2014）办字第2916号裁决书，诉至法院要求判令：1、2014年2月26日至5月21日报销费用15142元；2、违法解除劳动合同赔偿金30400元；3、销售提成117876.20元；4、诉讼费由被告承担。
被告上海腾微电子科技有限公司辩称，被告不存在未支付的销售提成，原告在仲裁阶段主张系双方协商一致解除劳动合同，当庭又陈述系违法解除，被告对此均不予认可，不同意支付赔偿金，故不同意原告的全部诉讼请求，同意补发报销费用1791.26元。
原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：
1、劳动合同一份，聘用期限为2年，自2014年3月1日至2016年3月31日，职务为销售经理，月基本工资3800元，证明双方存在劳动关系；期限为2012年1月1日至12月31日的劳动合同一份、2010年3月5日至2011年3月4日劳动合同一份，上述两份合同证明原告在被告处连续工作满4年；
2、报销明细（2014年3月、4月、5月），金额共计15142元，证明公司对业务员的相关费用准予报销；
3、电子邮件（2014年5月4日10时02分），系关于3、4月的报销邮件，证明公司有规章制度并准予报销，但3月至5月的费用没为原告报销，证明报销凭证已交给公司财务，但钱没让原告领取；2014年6月5日16时12分的电子邮件，系关于5月份报销；2014年4月4日的电子邮件，证明3月的工资已发，但销售人员报销费用未发；
4、2012年应收账款、2013年收款表格，显示2月5日收到270840元，平安银行8月29日收到541680元，证明原告有笔2012年的业务在2013年收到货款，被告就该业务提成并未向原告发放；2014年1月2日15时20分的电子邮件一份，证明上述表格关于提成和回款系公司发放给原告，表格并非是原告自己制作；2013年5月28日电子邮件一份，证明每笔钱如何收到，其中合同号P20121231的业务，金额902800元，公司提示到账812520元，按4个点计算提成费用为32500元；2013年2月22日的电子邮件，显示2月5日收到货款270840元，证明公司收到款项后会向业务员发出邮件告知；2013年9月2日的电子邮件，显示8月29日收款541680元，合同编号为P20121231。这组证据为2012年未发放的提成；
5、季度业绩表，原告一季度销售提成61670元，二季度为140367元，三季度为250312.52元，四季度为305337.63元，四项累计757686元，系2013年的销售业务，被告公司规定只要收到货款就会发1%的提成，证明2013年被告只向原告发放1%的提成，还有3%未发放；汇总表，显示应收款提成352779元，销售提成应得14111元；项目提成合计1213390元，应获得销售提成48535元；
6、2012年销售人员奖金及提成制度，证明奖金和提成制度和此后发放情况吻合。
经质证，被告对证据1真实性认可；对证据2是原告自行打印、计算的，不予认可；对证据3、4、5真实性均不予认可，邮箱是否为被告及被告员工的邮箱亦不予认可，对原告的计算及所列表格均不予认可；对证据6真实性认可，但不能证明原告2012年享有其所述的提成金额。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
1、离职交接表、2013、2014年公司向原告发放工资、提成及报销的明细；
2、仲裁庭审笔录，证明仲裁庭审时原告认可交接表上的签字。
经质证，原告对离职交接表真实性无异议，但认为原告签字的时候公款账目上没有内容，只是把公司电脑、文件交给公司的董宁宁，之后都是事后添加的，当时熊洪作为经办人的两项是空白的，董宁宁作为接收人签字的各项中除“薪酬计算”项目中移交结果的字样“计算到6.23，2770”当时没有写之外，其他是写清楚并由董宁宁签字的。最下方最后工作日、工资结算、社保缴纳这些内容当时都已填好，后由原告签字；对2013年、2014年刘敏工资发放明细表中基本工资无异议，原告认为提成被告发过部分，并未按销售提成财务汇总满额发放。实际发放金额是真实的，原告是收到这些钱，但最初公司给原告和现在提供的表是不一样的，之前的项目组成涉嫌数据造假，3、4月报销费用是造假，其他费用是吻合的；对证据2真实性无异议，当时原告这么说是因为对方说2770元是现金交给原告，已结算清楚，原告的意思是原告未拿到钱。
经审理查明，原告于2010年3月5日进入被告处工作，担任销售一职，工作地点为上海市普陀区同普路1153弄5号2层。原、被告双方订立数份聘用合同，其中签订的最后一份合同期限自2014年3月1日起至2016年3月31日止。被告每月5日左右通过银行转账方式支付原告上月工资，原告实际工作至2014年6月23日。同日，原告填写《离职交接表》一份，其中载明：姓名为刘敏，部门为销售部，职位为销售，在移交事项“报销、借款、备用金等事项”中移交结果为“无”，由接收／经办人“熊洪”签名，移交事项“公款账目”中移交结果为“无”，由接收／经办人“熊洪”签名，移交事项“薪酬计算”中移交结果“计算到6.23，2770”，由接收／经办人“熊洪”签名，另载明：“……最后工作日2014年6月23日，未休完年假／调休合计0天；工资结算至2014年6月23日，应付工资合计2770，实发合计2770元；社保缴纳至2014年6月……”，在离职人员签字确认处由刘敏签字，并注明日期“2014.6.23”。2014年7月21日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付2014年6月工资3800元、2012年1月至2012年12月期间销售提成32500元、2013年1月至2013年12月期间销售提成22730元、应收款提成15557元及项目提成47253元、经济补偿金15200元，该会于2014年7月25日受理。2014年8月29日，该会作出普劳人仲（2014）办字第2916号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2014年6月1日至2014年6月23日期间工资2770元整；二、申请人（原告）的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
庭审中，原、被告双方均确认仲裁裁决第一项内容“被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2014年6月1日至2014年6月23日期间工资2770元整”已履行，原告不要求法院予以处理，双方均同意该项内容不要求法院处理。
庭审中，原告明确在仲裁阶段要求被告支付经济补偿金，在本案庭审中变更为要求被告支付赔偿金，经本院依法向原告释明经济补偿金与赔偿金的法律性质、法律规定适用的情形及其法律后果后，原告仍坚持要求被告支付赔偿金，不主张经济补偿金。
以上事实，由当事人的陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案的第一个争议焦点是被告应否支付原告赔偿金。首先，原告明确在仲裁阶段要求被告支付经济补偿金，在本案庭审中变更为要求被告支付赔偿金，经本院依法向原告释明经济补偿金与赔偿金的法律性质、法律规定适用的情形及其法律后果后，原告仍坚持要求被告支付赔偿金，不主张经济补偿金，本院准许原告将诉讼请求变更为赔偿金。其次，原告称系被告法定代表人口头通知其不要来上班了，主张系被告违法解除劳动合同；被告不予认可，称原告在仲裁阶段主张系双方协商一致解除，在本案庭审中陈述系被告违法解除，两者存在不一致，被告未向原告提出过解除劳动关系。本院认为，原告并未提供证据证明被告向其作出解除劳动关系的意思表示，其上述诉称意见均缺乏证据予以佐证，故本院对此不予采纳。最后，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金30400元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
本案的第二个争议焦点为报销费用及销售提成问题。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，原告作为主张报销费用及销售提成的一方有责任提供证据证明其事实主张。原告为证明其事实主张提供的报销明细（2014年3月、4月、5月）、电子邮件、应收账款及收款表格、季度业绩表、汇总表等，被告对上述证据真实性均不予认可，称系原告自行打印，邮箱亦并非被告处邮箱，故对原告的主张不予认可。本院认为，原告提供的上述证据均无被告处加盖的印章或相关人员的签字确认，报销明细（2014年3月、4月、5月）系由原告制作，缺乏相应的票据、单据或消费凭证予以佐证，汇总表亦系原告制作，现被告对此均不予认可，原告的上述证据尚不足以证明其事实主张。其次，原告在2014年6月23日填写《离职交接表》，其中将涉及的“报销、借款、备用金等事项”、“公款账目”、“薪酬计算”均予以移交，在该《离职交接表》中亦未见原告在本案中所提出的报销费用及提成之事。综合本案已查明的事实，本院对原告要求被告支付2014年2月26日至5月21日报销费用15142元和销售提成117876.20元的诉讼请求，难予支持。最后，被告同意支付原告报销费用1791.26元，无不妥，本院予以准许。
鉴于原、被告双方均确认仲裁裁决第一项内容“被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2014年6月1日至2014年6月23日期间工资2770元整”已履行，不要求法院处理，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海腾微电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘敏报销费用人民币1791.26元；
二、驳回原告刘敏的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一五年七月十四日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。