沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初9315号
原告王媛媛，女，汉族，1980年11月19日出生，住址沈阳市于洪区。
被告鞍山市海汇自动化有限公司，住所地鞍山市高新区千山路368号。
法定代表人王海，系该公司董事长。
委托代理人王春玲，系该公司员工。
原告王媛媛诉被告鞍山市海汇自动化有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹胜岩独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王媛媛、被告鞍山市海汇自动化有限公司委托代理人王春玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王媛媛诉称，请求判令被告向原告支付应签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同赔偿金44610元；判令被告向原告支付补发一胎生育期间（孕期、哺乳期）克扣工资13000元；判令被告向原告补发二胎生育期间（孕期）克扣工资11268元。
被告鞍山市海汇自动化有限公司辩称，原告要求被告支付应签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。根据劳动合同法第十四条第二款第一项规定，原告自2004年7月与被告建立劳动关系，至2014年7月已在被告处连续工作满十年。2014年9月1日原告与被告签订为期两年的固定期限劳动合同，该事实证明原告自愿放弃与被告签订无固定期限劳动合同给的权利。原告的诉讼超过仲裁时效。关于原告要求被告支付一胎、二胎生育期间克扣工资的诉求已经在沈西劳人仲字（2015）372号仲裁裁决书中有所体现，该案尚未审结，系重复诉讼，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2004年4月，原告王媛媛入职到被告海汇公司上班，入职时未签订书面劳动合同。从2010年开始原告王媛媛到被告海汇公司的位于沈阳市铁西区北四路附近租赁的办事处工作，从事工作为销售员。2012年5月3日，被告王媛媛生育一胎。2015年6月2日，被告海汇公司通过邮件送达的方式告知原告王媛媛与其解除劳动合同。2015年9月17日，原告王媛媛生育二胎。
原、被告双方于2014年9月1日签订劳动合同，合同期限为2014年9月1日至2016年8月30日；约定工资分基础工资、绩效工资和奖励工资，基础工资为税前人民币3000元（包括周六加班费及各项津贴、补贴等），绩效工资和奖励工资按公司现行规定执行。被告主张双方曾于2011年11月20日签订期限为2011年11月20日至2014年11月19日的劳动合同，该合同约定工资分基础工资、绩效工资和奖励工资，基础工资为税前人民币1500元（包括周六加班费及各项津贴、补贴等），绩效工资和奖励工资按公司现行规定执行。但原告表示该合同上签名不是本人签写，并提出可以进行笔迹鉴定，而被告拒绝进行笔迹鉴定。
根据原、被告双方提供原告的仲裁申请书，原告曾于2015年7月向沈阳铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求被告单位支付包括未签订无固定期限劳动合同赔偿金37246元、补发一胎生育期间工资13000元、二胎生育期间工资11268元等仲裁请求，2015年11月20日，该委作出沈西劳人仲字（2015）372号仲裁裁决书。经本院审判人员到沈阳铁西区劳动人事争议仲裁委员会调查了解，该仲裁委员会作出沈西劳人仲字（2015）372号仲裁裁决对原告申请未签订无固定期限劳动合同赔偿金、补发一胎生育期间工资、二胎生育期间工资未予裁决。现该仲裁因被告单位不服，经本院审理后，现上诉至沈阳市中级人民法院，并在审理过程中。
2016年9月，对于上述原告在仲裁申请中提出而未被仲裁机构仲裁的未签订无固定期限劳动合同赔偿金、补发一胎生育期间工资、二胎生育期间工资等仲裁请求，原告再次向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月19日，该仲裁委员会作出沈西劳人仲不字[2016]310号不予受理通知书。原告不服，来本院提起民事诉讼。
上述事实有原被告陈述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出沈西劳人仲不字[2016]310号不予受理通知书、履历表、解除劳动合同通知书、劳动合同、银行打卡记录、出生医学证明、二孩生育登记单、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、被告单位提供的劳动仲裁申请书、仲裁裁决书等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对于被告主张原告的诉讼请求超过仲裁时效及属于重复诉讼的辩论意见，根据原、被告提交证据及本院到沈阳铁西区劳动人事争议仲裁委员会调查了解情况，原告曾于2015年7月向沈阳铁西区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉讼请求申请仲裁，而该仲裁委员会于2015年11月20日作出沈西劳人仲字（2015）372号仲裁裁决未对原告本案申请事项予以裁决，2016年9月，原告就裁决请求再次向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告的诉讼请求未超过仲裁时效，亦不属于重复诉讼，故对被告辩论意见，本院不予以采纳。
关于原告要求被告未签订无固定期限劳动合同赔偿金的诉讼请求，原告主张2004年4月入职被告单位，并提供由被告单位出具的履历表予以证明，而被告作为用人单位并未提供有效证据证明原告的入职时间，故本院认定原告入职被告单位时间为2004年4月。原告主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，原告在被告单位连续工作满十年即2014年4月后，应签订无固定期限劳动合同，而实际并未签订，原告据此主张2014年4月后未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额（赔偿金）。本院认为，原、被告双方于2014年9月1日签订固定期限劳动合同，对于被告主张2011年11月20日签订的劳动合同，因被告拒绝进行笔迹鉴定，本院对其真实性不予认定，故原告自2004年4月至2014年9月1日在被告单位工作期间一直未签订劳动合同，原告曾主张未签劳动合同二倍工资差额，并经仲裁机构裁决及本院判决予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，应视为原、被告自2005年4月实际用工满一年后已经订立了无固定期限劳动合同，被告单位无须支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额；2014年9月1日，在原被告双方视为已经订立了无固定期限劳动合同的情况下，原被告重新签订固定期限劳动合同，应视为原被告双方就劳动合同期限重新达成一致，被告亦无须支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张支付补发一胎生育期间（孕期、哺乳期）克扣工资的诉讼请求，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。原告于2012年5月3日，被告王媛媛生育一胎，根据原告提供银行流水明细显示，在原告一胎孕期2011年11月至2012年4月、哺乳期2012年9月至2013年4月期间，原告工资比孕前工资明显减少，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告提供的工资表未经原告签字确认，且实发工资数额与原告提供银行流水并不一致；工资表中存在“工资预借”一项，每月均数额不一致，原告对此表示并不知情，而被告未要求原告归还“预借”工资，亦未提供其他证据予以佐证，综上，本院对被告提供的工资表及“工资预借”的情况不予认可。因被告作为用人单位未能举证证明原告减少劳动报酬的原因，其应当承担举证不能法律后果，对原告主张上诉期间工资差额，本院予以支持，因原被告双方并未证明原告上述期间应发工资标准，本院根据原告提供银行流水明细，以原告2011年10月前12月平均实发工资为2786.42元为参照，结合上述期间原告实发工资数额，被告应支付原告一胎孕期工资差额8186.52元（2786.42元-1022元+2786.42元-1022元+2786.42元-1022元+2786.42元-1822元+2786.42元-1822元+2786.42元-1822元）、一胎哺乳期工资差额2796.86元（2786.42元-2213.50元+2786.42元-2313.50元+2786.42元-2513.50元+2786.42元-2413.50元+2786.42元-2613.50元+2786.42元-2613.50元+2786.42元-2500元+2786.42元-2313.50元）。
关于原告主张支付补发二胎生育期间（孕期）克扣工资的诉讼请求，2015年9月17日，原告王媛媛生育二胎，根据原告生育时间及《辽宁省孕产妇保健手册》记录原告末次月经时间，原告二胎孕期从2015年1月计算较为适宜。根据原、被告双方于2014年9月1日签订劳动合同，双方约定基础工资为税前人民币3000元（包括周六加班费及各项津贴、补贴等），而原告在二胎孕期2015年1月以后发放工资数额低于上述约定，因被告作为用人单位未能举证证明原告减少劳动报酬，本院对原告主张二胎孕期2015年1月至5月工资差额予以支持，但原告工资自2014年8月起至2015年1月期间工资数额存在较大波动，原被告双方均未举证证明在上述正常工作期间工资波动的原因，无法认定原告主张二胎孕期应发工资数额，故本院根据原告提供银行流水明细，以原告2014年12月前12月平均实发工资为2948.86元为参照，结合上述期间原告实发工资数额，被告应支付原告二胎孕期工资差额6341.30元（2948.86元-2269.50元+2948.86元-2199.50元+2948.86元-1279.50元+2948.86元-1164.50元+2948.86元-1490元）。
原告在2016年11月11日二次开庭法庭辩论阶段提出申请增加“判令计算一胎、二胎期间补发工资时额外增加25%作为补偿金”“判令计算未签订无固定期限劳动合同二倍工资时补发期间拖欠工资再计算”等诉讼请求，本案于2016年9月23日在本院予以立案，原告提出增加诉讼请求时已经超出《举证通知书》中告知的举证期限，故对原告请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，判决如下：
被告鞍山市海汇自动化有限公司于本判决发生法
律效力之日起十日内支付原告王媛媛一胎孕期工资差额8186.52元；
二、被告鞍山市海汇自动化有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王媛媛一胎哺乳期工资差额2796.86元；
三、被告鞍山市海汇自动化有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王媛媛二胎孕期工资差额6341.30元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告王媛媛其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告鞍山市海汇自动化有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费10元，逾期按自动撤回上诉处理。
审判员 曹胜岩
二〇一六年十二月二日
书记员 张 琳