广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠香法湾民一初字第717号
原告：珠海保税区柏劲服装有限公司，住所地：珠海市保税区。
法定代表人：JosephWeltz。
委托代理人：张凤翼，广东非凡律师事务所律师。
委托代理人：郭英东，广东非凡律师事务所律师。
被告：李文富，男，汉族，X年X月X日，住XX，公民身份号码：×××1532。
委托代理人：王争，广东广和（珠海）律师事务所律师。
委托代理人：袁利丹，广东××和（××）律师事务所实习律师。
原告珠海保税区柏劲服装有限公司（以下简称“柏劲公司”）诉被告李文富劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月8日受理后，适用简易程序，依法由代理审判员郭普东独任审判，于2014年9月15日公开开庭进行了审理。原告柏劲公司的委托代理人郭英东，被告李文富及其委托代理人王争、袁利丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告2009年3月12日入职原告处，职务为生产部厂长，原、被告签订的最后一次劳动合同约定的期限为2013年4月1日至2014年3月31日。2014年3月31日，原告向被告发出不续签劳动合同的通知，向被告告知：原告决定不再与其续签劳动合同，并向被告支付按照其工作年限计算的经济补偿金44176.06元。原告认为，原告在双方劳动合同期限届满时决定不再续签劳动合同，并支付了相应经济补偿金，符合《劳动合同法》第四十四条第（一）项及该法第四十六条第（五）项的规定，即原告不与被告续签劳动合同已经承担了相应的责任。珠海市劳动人事争议仲裁委认为双方劳动合同已经续签，并认定原告违法解除劳动合同是无法律依据的。诉讼请求：1、确认原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金差额37087元；2、被告承担本案诉讼费用。
原告就其诉称提供如下证据：1、工资明细表；2、劳动合同期满不再续签劳动合同的通知书、不续签合同通知书；3、银行进账单；4、仲裁裁决书及送达回证。
被告辩称：1、仲裁裁决书认定事实清楚，根据劳动合同法14条规定，本案原、被告连续4次订立劳动合同，2014年3月20日再原告下发是否同意续签劳动合同员工调查表上签名确认同意续签劳动合同，所以原告属于应与被告续签劳动合同，因此原告没有续签合同辞退被告是违法，应当支付赔偿金。
被告对其辩称提供如下证据：1、入职考核表、体检通知单；2、劳动合同四份（2009年3月15日、2010年4月6日、2011年3月25日、2013年3月28日）；3、2014年珠海柏劲服装有限公司员工调查表；4、工作牌；5、2013年10月、12月、2014年1月工资条；6、通知（NO.B1406）；7、报警回执（回执编号：04020741）；8、劳动保障监察投诉受理通知书、劳动争议仲裁申请书；9、录像光盘。
本院经审理查明，被告2009年3月12日入职原告处，职位为生产部厂长。原、被告双方共签订了四份书面劳动合同，最后一次劳动合同期限为2013年4月1日至2014年3月31日。原告于2014年3月31日以劳动合同到期不续约为由，终止了双方之间的劳动关系，并向被告支付了经济补偿金44176.06元。2014年3月，原告曾向包括被告李文富在内的多名员工发出一份《员工调查表》，该表显示被告在2014年3月20日在表上签名表示同意续签合同。原告表示该表当时发放给被告及其他员工，但当时其他人都交回去了，只有被告并未将该表交回；被告李文富主张被告签名之后已将该表交回原告的人事部门，应视为被告在该合同到期前已向原告提出了签订无固定期限劳动合同的要求。原告认可被告李文富在2014年3月31日原告发出不续签合同通知后表示过异议，要求续签合同。2014年4月1日，被告李文富试图回原告处上班，原告认为双方已解除劳动关系，予以拒绝。2014年4月2日，被告李文富在试图返厂上班时又被原告工作人员拒绝，到劳动监察部门对原告柏劲公司进行了投诉。双方均认可被告李文富离职前十二个月平均工资为7387.58元。珠海市劳动人事争议仲裁委员会2014年7月14日就本案纠纷作出珠劳人仲案字（2014）第386号之非终局裁决，裁定：原告在本裁决发生法律效力之日起五日内一次性支付原告违法解除劳动关系的赔偿金差额37087元。
本院认为：本案的争议焦点在于：一、在双方劳动合同期满前，被告有无向原告表示要求续签劳动合同；二、如被告已向原告表示续签劳动合同，原告是否可依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项，第四十六条第（五）项的规定，选择终止与被告的劳动关系。
一、关于双方劳动合同期满前被告有无向原告表示要求续签劳动合同。双方均确认2014年3月，原告曾向包括被告在内的多名员工发出调查表，被告在该表上签字表示要求续签劳动合同，只是原告认为只有被告未将调查表交回，被告主张其已交回给原告的人事部门。从3月31日晚被告得知原告与其终止劳动关系后4月1日马上试图返厂工作，4月2日试图返厂时与原告工作人员发生争执并报警，当日又到劳动监察部门对原告的行为进行投诉，要求返回原告处上班的激烈反应来看，被告之前应是愿意与原告续签劳动合同的。同时原告也表示在3月中旬原告就认为被告的工作能力不符合原告的要求，当时已经开始考虑不再与被告续约。综合比较原、被告双方的陈述及本案中可以认定的事实，被告的主张较为符合常理，盖然性较高。本院采信被告的说法，即被告当时已将调查表交给原告，向原告表示了续签劳动合同的意愿。
二、在被告已要求续签劳动合同的情况下，作为用人单位的原告是否有权在双方的固定期限劳动合同期满时选择向劳动者支付经济补偿金以终止双方的劳动合同。原、被告之间已连续四次订立固定期限劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，劳动者在双方连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。即劳动合同法将是否续订劳动合同以及是续订固定期限劳动合同，还是续订无固定期限劳动合同的选择权完全交给了符合条件的劳动者，而不再以双方已达成续订劳动合同的合意作为前提条件。如果此时依然认为可适用《劳动合同法》第四十六条第（五）项所规定的情形，即用人单位可以通过支付经济补偿金的方式终止双方之间的劳动关系，那么第十四条第二款第三项的立法目的就会完全落空，用人单位依然握有是否续订劳动合同的单方权利。因此，在被告向原告表示续签劳动合同后，原告应履行其强制缔约义务，与被告签订无固定期限劳动合同。原告以双方固定期限劳动合同到期为由终止双方之间的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应向被告支付经济赔偿金。被告应得的违法解除劳动合同赔偿金金额为7387.58元×5.5×2=81263.38元，因原告已在双方解除劳动关系时向被告支付了经济补偿金44176.06元，该款项应予扣减，故原告还应向被告支付的经济赔偿金差额为81263.38-44176.06=37087.32元。仲裁裁决原告应支付的经济赔偿金差额为37087元，未超过本院核算的金额，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
原告珠海保税区柏劲服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李文富支付违法解除劳动关系的赔偿金差额37087元。
本案受理费减半收取为5元，由原告柏劲公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 郭普东
二〇一四年十月三十日
书 记 员 李智武