上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0109民初28888号
原告：郑熙，男，1986年8月5日出生，汉族，户籍地福建省福州市。
委托诉讼代理人：李影，上海福一律师事务所律师。
被告：福建联合动力机电科技有限公司，住所地福建省福州市。
法定代表人：吴旭，董事长。
委托诉讼代理人：覃铁龙，上海市立新律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈磊，上海市立新律师事务所律师。
原告郑熙与被告福建联合动力机电科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑熙委托诉讼代理人李影律师，被告福建联合动力机电科技有限公司委托诉讼代理人覃铁龙、陈磊律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑熙向本院提出诉讼请求：要求被告支付1、2015年11月1日至2016年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额110,000元(按月工资1万元计)；2、2016年10月12日至2016年11月14日工资11,034.50元(1万元/月÷21.75×24个工作日)；3、违法解除劳动合同赔偿金173,333元(10,833元/月×8个月×2)。事实和理由：原告于2009年4月1日起至被告处工作，双方签订了合同期限为2009年4月1日至2011年4月1日的劳动合同，原告当时工作地点在福州。合同期满后，双方未再签订书面劳动合同，但原告仍在被告处工作。2012年5月起，经原、被告协商一致，原告工作地点变更至上海，每月工资1万元。2016年10月28日，被告突然通知原告到福州工作，原告明确回复被告不同意其擅自变更工作地点。但次月14日原告收到被告于11月9日作出的解除通知，称原告旷工而强行解除与原告的劳动合同。被告并且克扣原告2016年9月份工资、未支付原告2016年10月份工资。故原告认为被告系违法解除劳动合同，故起诉至法院。对于仲裁裁决第一项原告没有异议，即被告支付原告2016年9月工资差额1,257.57元及2016年10月1日至10月11日工资3,218.39元。
福建联合动力机电科技有限公司辩称，1、2011年4月1日原签订的劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，双方虽没有再签订书面劳动合同，但根据劳动合同法规定，原、被告之间应视为已签订无固定期限劳动合同。且原告该主张也已超过1年仲裁时效。2、原、被告劳动合同约定的工作地点在福州，后确实被派至上海工作，但2016年9月30日后该工作地点没有了，被告通知原告回福州工作，但原告不同意，始终未上岗，且于2016年10月17日与另一家公司今致人力资源(上海)有限公司建立劳动关系至今。被告此后又通知原告上班，但原告仍未理睬。故被告于2016年11月9日通知原告因旷工解除劳动合同。被告认为，原告于2016年9月30日后以旷工行为实际解除了与被告的劳动关系，又至其它公司工作，故被告解除与原告的劳动关系并没有违法，原告不上班也不应该支付工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求，也不同意仲裁的第一项裁决。
本院经审理认定事实如下：原告户籍地为福建省福州市，原告于2009年4月1日起入职被告处，担任工艺员，双方签订了期限为2009年4月1日至2011年4月1日的劳动合同，约定工作地点为闽侯县。合同期满后，原、被告未续签劳动合同，但原告仍在被告处工作。2012年5月，原告工作地点移至本市。2015年11月至2016年9月期间原告月工资为应得1万元，2015年底另有双薪1万元,2016年9月份工资少发1,257.57元，10月份没有支付工资。被告为原告在福州缴纳社会保险费至2016年9月。2016年10月9日，被告通知原告10月12日起回福州工作，原告回复不予同意。同月25日，被告再次通知原告已旷工，回福州上班，原告亦不予同意。2016年11月9日，被告书面通知原告因原告连续旷工与其解除劳动合同。2016年12月被告为原告补缴了2016年10月社会保险费。2017年9月11日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年11月1日至2016年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额110,000元、2016年9月工资差额1,257.57元及2016年10月1日至2016年11月14日工资14,545元、违法解除劳动合同赔偿金160,000元，对此，该仲裁委裁决被告支付原告2016年9月工资差额1,257.57元及2016年10月1日至10月11日工资3,218.39元，对于其余请求则未予支持，原告不服部分裁决遂起诉来院，该裁决为终局裁决，被告未在规定时间向该仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
另经查：2016年10月17日起今致人力资源(上海)有限公司为原告缴纳了社会保险费。
上述事实，由当事人陈述及劳动争议仲裁裁决书、劳动合同、邮件、通知函、银行明细、社保信息摘抄等证据佐证。
本院认为：一、根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原、被告签订的劳动合同期限至2011年4月1日，此后未再续签劳动合同，被告应支付原告两倍工资期限为2011年5月至2012年3月，原告现主张2015年11月1日至2016年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额则无法律依据，本院不予支持。
二、原、被告签订的劳动合同约定原告的工作地点为(福州)闽侯县，2015年5月起原告工作地点虽移至本市，但原告现无证据证明双方系协商将原告工作地点始终安排在本市，且原告户籍地为福建省福州市，被告一直为原告在福州缴纳社会保险费，故被告因本市原告工作地点没有了而通知原告回福州工作并无不当，原告拒绝工作安排，并于2016年10月17日与其它单位建立了劳动关系，被告以原告旷工而与原告解除劳动关系亦无不当。原告现要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金本院依法不予支持。
三、被告系通知原告2016年10月12日起回福州上班，故该日前的工资应按原标准支付，原告现同意仲裁裁决，即被告支付原告2016年9月工资差额1,257.57元及2016年10月1日至10月11日工资3,218.39元，而原告要求被告支付2016年10月12日至2016年11月14日工资的诉讼请求本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二项)、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起7日内，被告福建联合动力机电科技有限公司支付原告郑熙2016年9月工资差额1,257.57元及2016年10月1日至10月11日工资3,218.39元；
二、原告要求被告支付2015年11月1日至2016年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额110,000元的诉讼请求不予支持；
三、原告要求被告支付2016年10月12日至2016年11月14日工资11,034.50元的诉讼请求不予支持；
四、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金173,333元的诉讼请求不予支持。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 方华
二〇一八年二月八日
书记员 王丹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。