四川省江油市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0781民初3536号
原告：江油市剑门混凝土有限公司，住所地：江油市太平镇桥楼村。
法定代表人：牛飞，董事长。
委托代理人：白秀清，江油市衡平法律服务所法律服务工作者。
委托代理人：魏建华，江油市衡平法律服务所法律服务工作者。
被告：薛仁富，男，生于1957年9月22日，汉族，江油市人，住江油市。
委托代理人：黎仕友，江油市中坝法律服务所法律工作者。
原告江油市剑门混凝土有限公司（以下简称剑门混凝土公司）诉被告薛仁富劳动争议一案，本院受理后由审判员曹蓉适用简易程序，于2016年9月21日公开开庭进行了审理，原告委托代理人，被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：江油市劳动人事争议仲裁委员会所作的江劳人仲案（2016）第91号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，裁决要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金计算方法是错误的。被告本属原告的混凝土泵工工作人员，双方的劳动合同每年1月签订书面劳动合同，双方均按照合同约定履行。2016年1月1日原、被告双方签订合同，约定工资报酬。2010年至2013年原告支付了被告的经济补偿金，那么2010年前的经济补偿金已过诉讼时效。
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决：请求法院判决原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金91200元（计算方式2850元/月×16个月×2=91200元）。
被告辩称：2016年4月5日我方向江油市仲裁委申请仲裁。原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。理由如下：1、被告从2000年4月至2016年3月28日均在原告公司上班，在原告公司上班的应领工资是2728元/月，双方签订了劳动合同，最近的一次签订劳动合同期限是2016年1月1日—2016年12月31日。原告没有提前告知被告，也没有与被告协商就于2016年3月28日解除了与被告的劳动合同关系，而且，原告拖欠被告的工资最后一次长达三个月之久，以前均有拖欠工资的情况。2、原告诉称的2010年-2013年已支付的经济补偿金是不真实的，经济补偿金应当是在终止或解除劳动合同之后获得的补偿，被告在原告单位上班未中断，经济补偿金不适用诉讼时效规定，原告起诉的事实和理由不真实，请求法院驳回原告诉请，支持原告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。3、在仲裁申请中第一项是请求依法支持被申请人支付申请人的违法解除合同的赔偿金，第二项是2016年1月—3月的工资，第四项是经济补偿金，原告是违法解除合同，被告应当获得赔偿金，仲裁委的裁决是正确的。4、原告拖欠被告工资事实成立，被告在2016年3月31日向仲裁委申请仲裁之后向原告送达了应诉通知，原告才将拖欠的工资支付给被告。5、被告一直在用人单位从入职到现在没有中断，故不受诉讼时效的限制。
本院经审理认定事实如下：
一、剑门混凝土公司成立于1999年12月24日，是一家自然人投资的有限公司。薛仁富于2010年1月起至2016年3月27日在剑门混凝土公司工作，从事混凝土泵工岗位，薛仁富在职期间，剑门混凝土公司与薛仁富多次签订固定期限书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同期限为2016年1月1日—2016年12月31日。剑门混凝土公司与薛仁富于2011年还签订了《员工入职签订劳动合同补充协议》，该协议第五条约定：“公司每年加发一个月基本工资作为公司提前预付的经济补偿金，今后你如要提前辞工时，此经济补偿金不用退还公司。如果公司有违反劳动合同期约定时，届时公司不再给你任何经济补偿金，你是否愿意？”，薛仁富在“愿意”栏打勾确认。2016年3月27日剑门混凝土公司向薛仁富等12人出具《解除劳动合同》：“因今年商砼市场不好，公司效益不佳，资金回笼较慢，公司承接的商砼工地也已大部分完工，公司难以正常运转，所以公司无奈决定从2016年3月27日起解除售后服务部（泵工队）赵永平、肖远贵、李国全、赵维康、周全红、薛仁富、周家兵、周建国、杨少均、李国勇、周全贵、周全勇的劳动合同，于2016年4月5日之前交接完现有工作”2016年3月28日剑门混凝土公司出具书面《通知》：“从2016年3月28日起公司决定售后服务部（泵工队）正式解散，售后服务部（泵工队）共计12人”之后，薛仁富向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁请求：1、剑门混凝土公司支付违法解除劳动关系赔偿金87296元；2、剑门混凝土公司支付2016年1月—3月工资8184元；3、剑门混凝土公司支付解除劳动关系一个月工资2728元；4、剑门混凝土公司支付解除劳动关系经济补偿金43648元。因剑门混凝土公司缺席，江油市劳动人事争议仲裁委员会进行了缺席审理，2016年7月12日，江油市劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲案（2016）第91号仲裁裁决书，剑门混凝土公司于2016年8月10日收到该裁决书，2016年8月22日，剑门混凝土公司向本院提起劳动争议诉讼。
二、剑门混凝土公司分别于2011年、2012年向薛仁富发放了“补偿金”1600元/年，在《江油市剑门混凝土有限公司补偿金》核发表上载明：薛仁富入司时间为2010年1月1日。剑门混凝土公司在仲裁期间向薛仁富支付了2016年1月至3月工资，2016年1月—3月工资表载明：薛仁富入司时间为2010年1月1日。薛仁富解除劳动关系前12个月平均工资为2850元。
本院认为：本案原、被告劳动法律关系合法、有效。针对被告的入职时间这一争议焦点本院认为，该案在仲裁时剑门混凝土公司未到庭，未提交证据和书面答辩意见。本次诉讼中，剑门混凝土公司提交了有被告签名的2011年、2012年及2016年1月—3月被告领取“补偿金”和工资的核发表，该组证据载明被告入司（入职）时间为2010年1月1日。虽然，被告为证明其入职时间早于2010年1月1日申请了证人出庭作证，但剑门混凝土公司所提交的有被告签名的书证，其证明力明显优越于证人证言，因此，被告入职时间本院认定为2010年1月1日。
剑门混凝土公司因受经济下滑影响，商砼市场萎缩，资金回笼较慢，公司难以正常运转，被告所在的泵工队已停工多时，经营严重困难，作为用人单位的剑门混凝土公司是可以与劳动者解除劳动合同的，因此，剑门混凝土公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应当向被告支付赔偿金。但剑门混凝土公司在具体实施中没有按照规定提前三十日通知被告或与被告进行协商，因此，剑门混凝土公司应向被告额外支付一个月工资，并支付被告在本单位实际工作年限的经济补偿金，其中2011年、2012年的经济补偿金应当扣除被告已经领取的部分。
经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时支付的，剑门混凝土公司与被告解除劳动合同时间是2016年3月28日，因此本案没有超过诉讼时效。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”、第四十六条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上未满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿金”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第十二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、用人单位可以与劳动者解除固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（十二）用人单位生产经营发生严重困难的”之规定，判决如下：
一、限原告江油市剑门混凝土有限公司在判决生效之日起十五日内向被告薛仁富支付额外的一个月工资2728元；
二、限原告江油市剑门混凝土有限公司在判决生效之日起十五日内向被告薛仁富支付经济补偿金15325元（计算方式：2850元/月×6.5个月—1600×2）。
三、驳回被告薛仁富在仲裁的其他仲裁请求事项。
如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收诉讼费5元，由原告负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 曹蓉
二〇一六年九月三十日
书记员 罗练