广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第196号
原告韦娟。
委托代理人朱文超。
被告广西华纳传媒有限责任公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人罗佳宜。
原告韦娟诉被告广西华纳传媒有限责任公司（以下简称华纳公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序指定审判员刘柳恩独任审判。在审理过程中，发现案情复杂，不宜继续适用简易程序，于2014年3月19日裁定转为普通程序，依法组成合议庭，于2014年7月1日公开开庭进行了审理。原告韦娟及其委托代理人朱文超到庭参加了诉讼，被告华纳公司经本院公告送达开庭传票，逾期未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年11月，原告受聘为被告的策划执行部统筹员。至2012年3月20日，被告才与原告签订为期两年的劳动合同，原告继续担任被告的策划执行部统筹员。被告已超过四个月未与原告签订劳动合同。合同期间，原告兢兢业业为被告工作，一直没有违反被告的规章制度。2013年3月，被告无故停止为原告缴纳各项社会保险费（包括养老﹑医疗﹑工伤﹑失业﹑生育保险费）。更过分的是，从2013年5月开始，被告借口公司内部股东纠纷，停发原告和其他同事的工资，企图逼原告辞职。但原告继续尽职尽责为被告工作到2013年7月底，在此期间被告一直拖欠原告5月及6月的工资。为此原告多次与被告协商，但都无果。逼于生活的压力，原告及同事不得不在2013年7月底与被告解除劳动合同。但被告拖欠原告两个月工资﹑未为原告交纳社会保险费及未对原告进行经济补偿，以上共计9600元。因此原告就上述纠纷于2013年12月11日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委作出南劳仲不字（2014）第4号不予受理通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”但被告拒不履行应尽的义务，一直拖欠原告2013年5月及6月的工资共计4800元，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定。而且被告从2013年3月至2013年7月底原告与其解除劳动合同，均没有为原告交纳各项社会保险费。原、被告签订的劳动合同书第六条第一项规定：“被告必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴原告的社会保险（包括养老﹑医疗﹑工伤﹑失业﹑生育保险）。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”《中华人民共和国合同法》第六条规定：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。”第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力；当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同；依法成立的合同，受法律保护。”第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”但被告违反了上述的法律规定，造成原告损失5个月的社会保险利益，被告应对原告的上述损失给予补偿。被告明显违反了上述法律规定，造成原告五个月的社会保险利益损失，应予以补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，被告没有合法理由拖欠原告5月﹑6月及7月的工资，原告依法解除与被告的劳动合同有理有据，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金4800元（2400元／月×2个月）。综上，被告应向原告支付共计9600元（2400元＋2400元＋4800元）。被告还应为原告补缴各项社会保险费。为此，原告特向法院起诉，请求依法判令：1、被告支付原告2013年5月的工资2400元；2、被告支付原告2013年6月的工资2400元；3、被告为原告补缴2013年3月1日至2013年7月31日的养老、医疗、工伤、生育保险费；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4800元；5、被告支付原告2013年7月的工资2400元；6、被告赔偿原告失业金损失2400元；7、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告华纳公司未到庭亦未提交书面的答辩意见。
经审理查明：2013年12月11日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付2013年5月1日-2013年5月31日的工资2400元；2、支付2013年6月1日-2013年6月30日的工资2400元；3、补缴2013年3月至2013年6月的养老、医疗、工伤、生育保险费；4、支付解除劳动关系经济补偿金4800元。2013年12月19日，该委以原告的申诉请求属重复申诉为由，作出南劳仲不字（2014）第4号不予受理通知书，决定对原告的申诉请求不予受理。原告不服该不予受理通知书，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明：2013年8月12日，原告曾向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（南劳人仲立字（2013）第2869号），请求裁令被申请人即本案被告：1、支付2013年5月1日至2013年5月31日的工资2400元；2、支付2013年6月1日至2013年7月31日的工资2400元；3、补缴2013年3月至2013年6月的养老、医疗、工伤、生育保险费；4、支付解除劳动关系经济补偿金4800元；5、赔偿失业金损失2400元。2013年11月6日，该委以原告无正当理由拒不到庭参加仲裁为由，作出南劳人仲决字（2013）第246号仲裁决定书，决定对申请人韦娟按撤回仲裁申请处理。
2013年12月11日，原告又向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（南劳人仲立字（2014）第148号），请求裁令被申请人即本案被告：1、支付2013年7月1日至2013年7月31日工资2400元；2、赔偿失业金损失2520元。2014年1月27日，该委以原告的仲裁请求与南劳人仲立字（2013）第2869号的请求一致，属于重新申请仲裁，故作出南劳仲决字（2014）第44号仲裁决定书，决定撤销申请人韦娟诉被申请人广西华纳传媒有限责任公司劳动争议一案（南劳人仲立字（2014）第148号）。
在诉讼过程中，原告提交《劳动合同书》证明自己的主张，该《劳动合同书》为原告（乙方）与被告（甲方）于2012年3月20日签订，约定的主要内容有：本合同期限为2年，自2012年3月20日起至2014年3月19日止；甲方安排乙方在策划执行部统筹员岗位工作；乙方每月基本工资为1800元。
本院认为：依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其已放弃答辩和质证的权利。原告提交了《劳动合同书》的原件，故本院对该证据予以采信。根据《劳动合同书》，本院确认原、被告之间存在劳动关系，原告在被告处担任策划执行部统筹员。
关于原告在被告处的工作情况，原告主张工作期间为2011年11月14日至2013年7月31日；月工资自2011年11月14日至2013年2月为1800元，自2013年3月起为2400元，因被告未能提交证据证明原告的工作情况，因此本院采信原告的上述主张，确认原告在被告处的工作期间为2011年11月14日至2013年7月31日；月工资自2011年11月14日至2013年2月为1800元，自2013年3月起为2400元。
关于2013年5月及6月的工资，因被告未能提交证据证明已向原告发放2013年5月及6月的工资，故被告应向原告支付2013年5月工资2400元及2013年6月工资2400元。
关于解除劳动关系的经济补偿金，原告主张因被告自2013年5月起拖欠其工资，因此原告于2013年7月31日解除与被告的劳动关系，被告作为用人单位未能举证证明双方解除劳动关系的过程，而且被告确未支付原告2013年5月及6月的工资，因此本院采信原告的主张，确认原告因被告拖欠其工资，于2013年7月31日解除与被告的劳动关系。该种解除劳动关系的情形，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。结合原告在被告处的工作期间为1年8个多月（2011年11月14日至2013年7月31日），劳动关系解除前12个月的月平均工资为2050元［（1800元／月×7个月＋2400元／月×5个月）÷12个月］，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4100元（2050元／月×2个月）。
关于2013年7月的工资及失业金损失，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”原告请求被告支付2013年7月的工资及赔偿失业金损失，该两项请求南宁市劳动人事争议仲裁委员会并没有进行审理，因此对原告的该两项诉讼请求，本院在本案中不予处理。
关于原告要求被告补缴养老、医疗、工伤、生育保险费的诉讼请求，不属于法院的受理范围，本院在本案中不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告广西华纳传媒有限责任公司向原告韦娟支付2013年5月的工资2400元；
二、被告广西华纳传媒有限责任公司向原告韦娟支付2013年6月的工资2400元；
三、被告广西华纳传媒有限责任公司向原告韦娟支付解除劳动关系的经济补偿金4100元。
案件受理费10元，公告费350元，合计360元，由被告广西华纳传媒有限责任公司负担。此款原告韦娟已预交，由被告广西华纳传媒有限责任公司将此款随同上述应付款项一并付给原告韦娟。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 刘柳恩
人民陪审员 潘晓艳
人民陪审员 江高鹏
二〇一四年七月七日
书 记 员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。