福建省莆田市城厢区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）城民初字第3897号
原告天怡（福建）现代农业发展有限公司，住所地福建省莆田市城厢区华林经济开发区华林路（经营场所：城厢区华亭镇西许村）。组织机构代码：77290971-6。
法定代表人蔡晨阳，总经理。
委托代理人李德力，福建聚华律师事务所律师。
委托代理人韩志冰，福建聚华律师事务所实习律师。
被告卢金丽，女，1978年11月21日出生，汉族，农民，住所地广西桂平市。
委托代理人孙霞，福建众益律师事务所律师。
原告天怡（福建）现代农业发展有限公司与被告卢金丽劳动争议一案，本院依照简易程序公开开庭进行了审理。原告天怡（福建）现代农业发展有限公司的委托代理人李德力、韩志冰及被告卢金丽的委托代理人孙霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天怡（福建）现代农业发展有限公司诉称：2011年10月，被告到原告公司工作。原告多次口头要求被告与其签订书面劳动合同，但是被告拒绝签订。原告亦多次警告被告如果不签订劳动合同将根据劳动合同法的规定解除劳动关系，然被告仍拒绝与原告签订书面劳动合同，并于2012年8月10日自动离职。由于未签订书面劳动合同系被告的过错，故请求法院依法判令原告不予支付未签订劳动合同的二倍工资人民币28000元、经济补偿金人民币2800元，本案的诉讼费用由被告承担。
被告卢金丽辩称：1、本案原、被告未签订劳动合同的责任在原告。双方劳动关系存续期间，原告不仅没有签订劳动合同，同时未为被告办理社会保险，未支付加班费。原告依法应当支付未签订劳动合同二倍工资及经济补偿金。2、原告诉称被告2012年8月10日自动离职不是事实，2012年6月被告要求原告办理社会保险及支付加班费，原告在拒绝的情况下强行解除劳动关系并要求被告离职，故请求依法驳回原告的诉讼请求，判令原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资28000元、经济补偿金2800元，共计30800元。
经审理查明：2011年10月，被告卢金丽进入原告天怡（福建）现代农业发展有限公司上班，月工资为2800元。原、被告双方建立了劳动关系，但未签订劳动合同，原告也没有为被告办理社会保险手续。2012年8月10日，被告卢金丽离职。后因双方对经济补偿金等问题产生争议，被告卢金丽遂向福建省莆田市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2012年10月19日作出莆劳仲案【2012】093-5号《裁决书》，裁决：一、被申请人天怡（福建）现代农业发展有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人卢金丽未签订劳动合同的二倍工资28000元、经济补偿金2800元，合计人民币30800元。二、被申请人天怡（福建）现代农业发展有限公司自本裁决生效之日起一个月内为申请人卢金丽缴纳自2011年10月起至2012年8月10日止社会保险费（补缴基数以补缴时社会保险经办机构核定为准，其中：基本养老保险申请人承担8%，被申请人承担18%；基本医疗保险申请人承担2%，被申请人承担7%；失业保险被申请人承担2%）。三、驳回申请人卢金丽其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2012年11月1日向本院提起诉讼。
上述事实，有原告天怡（福建）现代农业发展有限公司提供的莆劳仲案【2012】093-5号《裁决书》、送达证明，被告卢金丽提供的新线存款历史交易明细清单以及本案的庭审笔录为据，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”被告卢金丽于2011年10月进入原告公司上班，原告应在被告入职一个月内与其签订书面劳动合同。若被告拒绝签订书面劳动合同，原告应当书面通知被告终止双方的劳动关系。此种情况下，原告可依法不承担支付给被告未签订书面劳动合同的二倍工资的责任。本案被告在原告单位上班已超过一个月，原告却未与被告签订书面劳动合同。原告主张被告拒签书面劳动合同，被告不承认，原告又提供不出证据证明，且也未依据前述第五条规定书面通知被告终止劳动关系。故现原告应按劳动合同法的规定自用工满一个月的次日起向被告支付二倍工资。原告主张被告是2011年10月入职，但又未能提供证据证明具体入职日期，而被告主张其于2011年10月1日入职，故本院依法认定被告的入职时间为被告主张的2011年10月1日。原告应支付给被告自2011年11月1日（用工之日起满一个月的次日）起至2012年8月10日止（终止劳动关系之日）的二倍工资，被告的工资为2800元，扣除原告已支付给被告的工资，原告还应支付给被告另一倍的工资为2800元/月×（9+10÷30）月=26133元。原告主张被告系自动离职，不存在支付经济补偿金的问题。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，故无论被告是否自动离职，被告均可以解除劳动合同并获得经济补偿。由于被告在原告处工作超过六个月不满一年，依法应按一年计算经济补偿金，即原告应支付被告一个月工资的经济补偿2800元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
原告天怡（福建）现代农业发展有限公司应于判决生效之日起十日内支付给被告卢金丽未签订劳动合同的二倍工资二万六千一百三十三元、经济补偿金二千八百元，合计人民币二万八千九百三十三元。
本案案件受理费人民币10元，减半收取为5元，由原告天怡（福建）现代农业发展有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审判员 陈金钰
二〇一二年十一月二十八日
书记员 黄 凤
附：本案相关的法律法规及申请执行提示
《中国人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。