上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终5430号
上诉人(原审被告)：劲霸男装(上海)有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：洪忠信,董事长。
委托代理人：林顺亮，该公司工作人员。
委托代理人：陈晓忠，该公司工作人员。
被上诉人(原审原告)：倪真，女，1978年12月4日出生，汉族，住上海市徐汇区。
委托代理人：田德强，上海市沪西律师事务所律师。
上诉人劲霸男装(上海)有限公司(以下简称“劲霸男装公司”)因与被上诉人倪真劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2016)沪0107民初17849号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
劲霸男装公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，改判驳回倪真全部诉讼请求并支持劲霸男装公司的诉讼请求。事实和理由：劲霸男装公司于2015年12月10日发出的解除合同通知书并未产生法律效力，倪真继续到劲霸男装公司上班，双方劳动合同关系继续存续。但倪真在重新上班后于2016年1月7日至2016年1月12日无故旷工，故劲霸男装公司于2016年1月12日通知倪真解除劳动合同。一审法院在未查清事实的情况下，以上诉人于2015年12月10日发出解除通知即发生法律效力，构成违法解除劳动合同的结论过于武断，有失偏颇。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求支持劲霸男装公司的上诉请求。
倪真辩称：劲霸男装公司于2015年12月10日发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系已经解除。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
倪真向一审法院起诉请求：1、请求判令劲霸男装公司支付2014年未休年休假折算工资人民币11230.46元(以下币种均为人民币)；2、请求判令劲霸男装公司支付2015年未休年休假折算工资18,822.43元；3、请求判令劲霸男装公司支付2015年第一季度绩效奖金4,410元；4、请求判令劲霸男装公司支付违法解除劳动合同赔偿金147,177元；5、请求判令劲霸男装公司支付2015年年终奖25,200元。
劲霸男装公司向一审法院起诉请求：1、劲霸男装公司无需支付倪真违法解除劳动合同赔偿金147,177元；2、劲霸男装公司无需支付倪真2015年未休年休假折算工资15,364.28元。
一审法院查明法律事实：倪真于2011年8月15日进入劲霸男装公司工作，担任商场开发部经理，双方签订的最后一份劳动合同期限自2013年1月5日至2016年8月14日止。倪真的月工资为25200元。2015年12月10日劲霸男装公司向倪真发出《解除劳动合同通知书》，载明“基于公司业务需要，架构调整，您所任职的商场开发经理岗位取消，公司经研究决定与您解除劳动合同，劳动合同解除日期为2015年12月10日。……”。2016年1月12日劲霸男装公司向倪真发出《关于倪真的处分通知书》，载明“2015年12月11日至2015年12月31日您未按公司规定打卡上班，且未办理相关审批手续。2016年1月4日和1月6日您有完整出勤打卡记录，1月5日只有08：57的上班打卡记录。从2016年1月7日至今您未按公司规定打卡上班，且未办理相关审批手续。根据公司《考勤管理制度》……，根据公司《处分追责制度》……，根据公司《考勤管理制度》……，基于以上，现予以您解除劳动合同的处分，劳动合同解除日为2016年01月12日。”2016年1月28日倪真就本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年3月18日作出普劳人仲(2016)办字第551号裁决书，裁决劲霸男装公司应支付倪真2015年未休年休假折算工资15,364.28元、违法解除劳动合同赔偿金147,177元，对倪真的其他仲裁请求不予支持。现双方均不服仲裁裁决，诉至一审法院请求判决如其各自诉请。
一审法院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，劲霸男装公司于2015年12月10日向倪真发出《解除劳动合同通知书》，决定与倪真解除劳动合同，解除权系形成权，劲霸男装公司的意思表示到达倪真即发生效力，现倪真确认其于2015年12月16日收到上述《解除劳动合同通知书》，故双方劳动合同关系于2015年12月16日因被告劲霸男装公司行使解除权而解除，一审法院确认双方劳动合同于2015年12月16日解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。现劲霸男装公司以公司架构调整、倪真所任职岗位取消为由与倪真解除劳动合同，劲霸男装公司应就此提供相应证据予以证明，现劲霸男装公司对此并未举证证明，劲霸男装公司据此与倪真解除劳动合同，缺乏事实依据，违反法律规定，倪真据此要求劲霸男装公司支付违法解除劳动合同赔偿金147,177元，于法无悖，一审法院对此予以支持，一审法院对劲霸男装公司要求不予支付倪真违法解除劳动合同赔偿金147,177元的诉请不予支持。劲霸男装公司辩称因倪真不认可劲霸男装公司2015年12月10日的解除行为，且2016年12月11日至12月31日倪真处于病假期间，倪真于2016年1月4日至1月6日正常到公司上班，故双方劳动合同实际没有解除；倪真对劲霸男装公司的主张不予认可，主张2016年1月4日至1月6日期间倪真到公司是为了与公司处理解除劳动合同的后续事宜；对此一审法院认为，劲霸男装公司向倪真作出解除劳动合同的意思表示已于2015年12月16日到达倪真，双方劳动合同实际已解除，且倪真亦不认可之后正常工作，亦未有证据证明劲霸男装公司已撤销上述解除行为，故一审法院对劲霸男装公司的辩称意见不予采纳。
关于年休假工资，双方当事人均确认倪真每年依法应享有年休假天数为10天，一审法院对此予以确认。倪真要求劲霸男装公司支付2014年度未休年休假折算工资，但倪真直至2016年1月才就此事宜申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，本案现有证据无法反映倪真曾就此向劲霸男装公司提出主张，倪真的主张已丧失胜诉权，故一审法院对倪真的上述诉请不予支持。对于倪真主张的2015年未休年休假折算工资，因双方劳动合同于2015年12月16日解除，经折算当年度倪真应享有年休假9天，倪真确认当年度已休3天，故劲霸男装公司应支付倪真剩余6天未休年休假折算工资。具体数额，一审法院根据双方确认的劲霸男装公司提供的工资明细，结合双方确认劲霸男装公司于2015年2月发放倪真两笔共计49,000元(税前)款项，经核算确认倪真离职前十二个月平均工资为27,897元，故一审法院以此为标准计算确定劲霸男装公司应支付倪真2015年度未休年休假折算工资15,391.4元。
倪真主张的2015年第一季度绩效奖金，实际系劲霸男装公司扣除的绩效奖金4,410元，劲霸男装公司称因倪真未经授权擅自与公司合作方宝龙集团进行业务接洽，引发合作方不满，以致给公司与品牌造成负面影响，为此劲霸男装公司给与倪真评定业绩等级为C，绩效系数为0.8，并扣除绩效奖金4,410元，对此劲霸男装公司应提供相应证据予以证明，现劲霸男装公司对其主张的上述事实并未举证证明，故一审法院对劲霸男装公司的主张难以采信，倪真据此要求劲霸男装公司支付该季度绩效奖金4,410元，并未违反法律规定，一审法院对此予以支持。至于倪真主张的2015年年终奖，因劲霸男装公司违反法律规定与倪真解除劳动合同，客观上造成倪真无法通过工作获取相应的年终奖金，且劲霸男装公司基于2015年第一季度的事由给与倪真2015年度评定为V，缺乏依据，劲霸男装公司亦未提供相应证据予以证明，故现倪真要求劲霸男装公司支付2015年度年终奖金25,200元，并无不当，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、劲霸男装(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付倪真违法解除劳动合同赔偿金人民币147,177元；二、劲霸男装(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付倪真2015年未休年休假折算工资人民币15,391.4元；三、劲霸男装(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付倪真2015年第一季度绩效奖金人民币4,410元；四、劲霸男装(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付倪真2015年年终奖金人民币25,200元；五、对倪真的其余诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，由倪真和劲霸男装(上海)有限公司各半承担。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到法律的保护。第一，双方劳动合同解除的时间如何确定。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，劲霸男装公司于2015年12月10日向倪真发出《解除劳动合同通知书》，倪真于2015年12月16日收到了上述《解除劳动合同通知书》。在此期间，劲霸男装公司并未作出撤回或撤销《解除劳动合同通知书》的意思表示，亦未与倪真达成继续履行劳动合同的协议，故一审法院认定双方劳动合同解除时间为2015年12月10日正确，本院予以确认。第二，劲霸男装公司是否应支付倪真违法解除劳动合同赔偿金。根据《解除劳动合同通知书》，劲霸男装公司与倪真解除劳动的理由是基于劲霸男装公司业务需要，架构调整，倪真所任职的商场开发经理岗位被取消，然劲霸男装并未提供相应的证据对上述事实予以证明，故一审法院认定劲霸男装公司解除与倪真的劳动合同缺乏事实依据，违反法律规定，应支付相应的违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。第三，劲霸男装公司是否应支付倪真2015年第一季度绩效奖金4,410元和2015年年终奖金25,200元。根据双方当事人的陈述，劲霸男装公司按照惯例会支付员工季度绩效奖金和年终奖金。扣除倪真2015年第一季度绩效奖金4,410元的原因在于倪真工作中出现失误，给劲霸男装公司和品牌造成不利影响。然劲霸男装公司并未能就此举证证明上述事实的存在，故一审法院认定劲霸男装公司不应扣除倪真2015年第一季度奖金正确，本院予以维持。同时由于劲霸男装公司违法解除与倪真的劳动合同，导致倪真未能继续履行劳动合同并按例获得年终奖，故一审法院认定劲霸男装公司应在支付倪真2015年年终奖25,200元并无不当，本院予以维持。第四，劲霸男装公司是否应支付倪真应休未休年休假工资。对于2014年应休未休年休假工资应否支付一审法院已经作了充分论述，本院不再赘述。对于2015年应休未休年休假工资，根据双方当事人的陈述，倪真尚余6天年休假未休，再结合倪真的薪酬标准，一审法院判决劲霸男装公司应支付2015年度应休未休年休假折算工资15,391.4元正确，本院予以维持。综上所述，上诉人劲霸男装公司的上诉请求缺乏事实和法律依据。本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人劲霸男装(上海)有限公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理倪春
审判长 陈 樱
审判员 姜 婷
审判员 赵 静
二〇一七年九月四日
书记员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……