上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第4045号
原告姚舜。
委托代理人荀大鹏，上海明庭律师事务所律师。
被告上海统越实业有限公司。
法定代表人鄂鸣。
原告姚舜诉被告上海统越实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告姚舜之委托代理人荀大鹏，被告上海统越实业有限公司之法定代表人鄂鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚舜诉称，2011年8月9日，原、被告签订劳动合同，期限为2011年7月11日至2014年7月10日，工作岗位是外贸销售员，月工资人民币3，330元（以下币种均为人民币）。2014年4月9日，被告以原告严重违反公司制度为由单方面将原告开除。现要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币19，980元；2、未休年休假工资3，215.17元。
被告上海统越实业有限公司辩称，对原告所述签约、岗位的事实没有异议，原告的月工资包括基本工资2，000元、绩效奖金1，000元、饭贴330元，其中绩效奖金不固定，根据工作表现发放。2014年4月9日，被告与原告解约，解约理由为：1、长期迟到、旷工；2、工作时间严重渎职，从事大量与工作无关的事务；3、公然拒绝领导布置的工作，教唆其他员工不遵守公司的规章制度；4、出差期间挥霍公司差旅费用，报销非正常公出费用，涉嫌职务侵占。原告的上述行为违反了被告处的《员工考勤、请假管理办法》3.2.3.1、3.2.3.3、5.1-5.4的规定及《外贸业务管理及奖惩管理办法（试行）》5.2.5的规定。故被告与原告解约合法，无需支付赔偿金。关于未休年假工资，2013年原告全年应休年休假5天，实际已休4.7天。2014年1月1日至4月9日原告应休年休假1.4天，实际已休2天。故被告不应再向原告支付年假工资。现不同意原告的诉讼请求。
本院经审理查明：2011年8月9日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限自2011年7月11日起至2012年1月10日止，原告月工资为税前2，000元。原告的工作岗位为外贸销售员，实际每月工资由基本工资2，000元、绩效奖金1，000元、饭贴330元组成。2014年4月9日，被告向原告出具开除决定书，开除理由为原告严重违反公司《员工考勤、请假管理办法》、《外贸业务管理及惩罚办法（试行）》等相关规定。
另查明，被告的《员工考勤、请假管理办法》3.1规定：公司实行每日8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，标准工作时间为9：30－18：00，其中12：00－12：30为午餐时间。基于人性化管理要求，公司实行相对弹性工作制，每位新进员工可在保证8小时工作时间的基础上结合自身情况自行选择以下一种工作时间段：9：00－17：30，10：00－18：30，并填写《工作时段选择表》（附件1）。3.2规定：员工考勤起止日为每月1日至月末，公司以指纹考勤作为基本考勤方式，每名新进员工须在入职当日完成指纹录入。3.2.3.1规定：员工超过上班时间不足十分钟的不计为迟到，但须自动延后下班时间，补足八小时；3.2.3.3规定：未经同意超过1小时不到4小时不在岗，视为旷工半天；未经同意超过4小时不在岗，视为旷工一天。5.1规定：员工一个月累计迟到2次的，扣1分……。5.3规定：历史上累计旷工满3天为严重违反公司劳动规章，公司可直接与其解除劳动合同。5.4规定：员工全年累计被扣除20分的，为严重违反公司劳动规章，公司可直接与其解除劳动合同。原告在上述《工作时段选择表》上签名确认选择的工作时间段为9：00－17：30。2014年1月至3月期间，原告多次迟于9：10分进入公司。
再查明，原告2013年应休年假5天，已休年假4天5.5小时；2014年1月至原告离职，原告应休年假1天，已休2天。
审理中，被告就原告存在长期迟到、旷工，提供2014年1－3月的考勤记录，原告称该记录不是正式的考勤记录，只是进出门禁的刷卡记录，且时间记录不正确，又称其不清楚门禁是否有时间记录，称偶尔迟到过二、三次，一般迟到时间不长，后又称被告不是通过指纹考勤，而是有专门的行政人员登记员工的上、下班时间。
姚舜（申请人）于2014年4月28日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海统越实业有限公司（被申请人）：1、违法解除劳动合同赔偿金19，980元；2、2013年至2014年共计7日未休年休假折算工资3，215.17元；3、2014年3月工资差额2，256元及2014年4月的工资1，071.22元。该委于2014年6月24日作出裁决：被申请人支付申请人2014年3月工资差额2，526元（税费后）及2014年4月工资1，071.22元（税费前）；对申请人的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的劳动合同、开除决定书、银行交易明细，被告提供的《工作时段选择表》、《员工考勤、请假管理办法》、考勤记录、年假申请、会议录音及本院的庭审笔录予以证实。
本院认为，劳动法律规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张与原告解约的理由是原告：1、长期迟到、旷工；2、工作时间严重渎职，从事大量与工作无关的事务；3、公然拒绝领导布置的工作，教唆其他员工不遵守公司的规章制度；4、出差期间挥霍公司差旅费用，报销非正常公出费用，涉嫌职务侵占。故被告应就上述解约事实的存在提供证据加以证明。本案中，被告就上述第一项解约理由提供了原告2014年1－3月的考勤记录及2014年4月9日的会议录音，原告虽对考勤记录有异议，并称被告的考勤不是通过指纹考勤，而是有专门行政人员登记员工的上、下班时间，但对此主张原告并未提供任何证据予以证实，故本院对原告的该主张不予采信，本院对被告的考勤记录予以确认。根据该考勤记录并结合2014年4月9日的会议录音的内容，本院确认在2014年1－3月期间，原告存在多次连续迟到的情形。尽管原告否认知晓被告的《员工考勤、请假管理办法》，但根据原告在《员工考勤、请假管理办法》附件一《工作时段选择表》上的签字确认及其在2014年4月9日的会议录音中的表述，本院确认原告知晓《员工考勤、请假管理办法》的规定。退言之，不迟到、不早退是劳动者必须遵守的劳动纪律，亦是每个员工应有的基本职业操守，此无需用人单位制定专门的规章制度来加以规制，故即使如原告所称其不知晓《员工考勤、请假管理办法》，其存在多次连续迟到的情况亦应属严重违纪行为，被告以此为由与原告解约并不违反法律规定。至于被告主张的其他的解约事由，被告现在提供的证据尚不足以一一证实，但基于上述第一项解约理由的成立，故被告与原告的解约合法，被告无需向原告支付违法解约赔偿金。关于未休年假工资，根据查明的事实，原告2013年尚余未休年假2.5个小时，2014年已足额享受年假，故被告尚需支付原告2013年未休年假工资95.70元。关于仲裁裁决被告需向原告支付2014年3月工资差额2，526元（税费后）及2014年4月工资1，071.72元（税费前），因原告对此并无异议，被告亦未就裁决申请撤销，故本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：
一、被告上海统越实业有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告姚舜未休年假工资人民币95.70元；
二、被告上海统越实业有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告姚舜2014年3月工资差额人民币2，526元（税费后）及2014年4月工资人民币1，071.72元（税费前）；
三、驳回原告姚舜的其余诉讼请求。
案件受理费人民币10元，因适用简易程序，减半收取计人民币5元，由被告上海统越实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 施慧萍
二〇一四年九月十七日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……。