北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第10994号
原告张学义，男，1959年4月19日出生，已退休。
委托代理人张昌浩（原告之子），男，1983年11月19日出生。
被告北京老兵安卫保安服务有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号102室。
法定代表人赵涛，总经理。
委托代理人高杰，男，1967年10月4日出生，北京老兵安卫保安服务有限公司副总经理。
委托代理人董景虎，男，1986年4月5日出生，北京老兵安卫保安服务有限公司行政经理。
原告张学义与被告北京老兵安卫保安服务有限公司（以下简称老兵安卫公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告张学义及其委托代理人张昌浩，被告老兵安卫公司委托代理人高杰、董景虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张学义诉称：原告于2012年8月开始至2013年11月期间在被告工作，担任保安一职。经北京市丰台区劳动争议仲裁委员会仲裁，作出京丰劳仲字（2014）第368号裁决书确定原告与被告存在实际劳动关系。被告曾拿出一份《退休返聘劳动合同》要求原告签署，而原告并非退休人员并提出质疑，被告坚持只能签署此合同，原告由于生活所迫不得不签署。同时，此劳动合同中缺失劳动合同必要的法定代表人、住所地、休息方式等重要信息，被告也没有按劳动法规定双方各执一份，而是被告自留一份，未给原告提供。因此，请求法院依法判决被告与原告未签署劳动合同，被告支付原告未签订劳动合同补偿金21800元。原告在被告处工作期间，没有休息日，也没有换休，所以请求法院依法判决被告支付原告加班费共计25900元。原告的工龄已经达到享受每年带薪休假15日，但被告未给予带薪休假，所以请求法院依法判决被告支付原告带薪休假工资2600元。被告于2013年11月要求与原告解除劳动关系，所以请求法院依法判决被告支付原告解除劳动关系补偿金1800元。现原告起诉至人民法院，要求判令被告支付原告：1、2012年8月20日至2013年7月19日期间未签订劳动合同二倍工资21800元；2、2012年8月20日至2013年10月15日期间加班费25900元；3、2012年8月20日至2013年10月15日期间未休带薪年休假工资2600元；4、2012年8月20日至2013年10月15日期间解除劳动关系的经济补偿1800元。
被告老兵安卫公司辩称：我公司同意仲裁裁决结果，但我公司没有辞退原告，系其自行离职。双方签订了劳动合同，故我公司不同意支付原告未签订劳动合同二倍工资；如果原告存在加班，我公司也已经支付了加班费；原告在我公司工作满一年，其没有申请休年休假，我公司尚未来得及安排其休年休假。
经审理查明：张学义于2012年8月20日入职老兵安卫公司，2012年8月20日至2012年12月15日期间被派至北京市丰台区小屯路航天石化办公地担任保安，2012年12月16日至2013年1月及2013年4月至2013年10月15日期间被派至北京市丰台区丰北路中国卫星应用中心担任保安，2013年2月至2013年3月被派至海洋局新办公区担任保安。2012年10月16日，张学义因家中有事申请休假。张学义主张老兵安卫公司规定工作满一年可以休假一个月，因此其2012年10月16日至10月31日期间申请事假，2012年11月经公司批准休假一个月。老兵安卫公司认可其规定工作满一年可以休假一个月，主张该休假需要公司审批，提出张学义2012年10月口头申请事假后，并未向公司递交请假条。张学义主张2012年12月初其因家中有事想继续请假，老兵安卫公司不同意并通知其办理离职手续，就此提交《离职协议》为证。老兵安卫公司对《离职协议》真实性不予认可，主张其2012年12月初电话通知张学义上班，张学义称母亲生病想继续请假，其告知张学义如无法上班则需要办理离职手续。老兵安卫公司当庭表示同意支付张学义2012年8月20日至2013年10月15日期间解除劳动关系的经济补偿1800元。
张学义主张老兵安卫公司未与其签订劳动合同，老兵安卫公司对此不予认可，并提交《保安劳动合同书（退休返聘）》为证。《保安劳动合同书（退休返聘）》记载签订日期为2012年8月20日，劳动合同期限为2012年8月20日至2014年8月20日，甲方签章处印章为黑色，内容为“北京老兵安卫劳务服务有限公司合同专用章”。张学义认可《保安劳动合同书（退休返聘）》中乙方签字及合同中手写笔迹均为其所写，主张甲方印章为黑色且与老兵安卫公司名称不一致，合同缺乏法定代表人、住所地、休息方式等重要信息，且未交付其一份，故不认可该份劳动合同。老兵安卫公司就此解释称“北京老兵安卫劳务服务有限公司”为其原名称，因劳动合同用量较大，故均是盖章后进行复印，就此提交《名称变更通知》及工商信息查询单为证。《名称变更通知》载明“北京老兵安卫劳务服务有限公司”自2011年1月26日更名为“北京老兵安卫保安服务有限公司”。张学义主张老兵安卫公司变更名称的时间早于《保安劳动合同书（退休返聘）》签订时间，老兵安卫公司对此解释称其名称变更后旧的劳动合同范本还在，未及时变更新版劳动合同系工作人员失误，但不能以此否认劳动合同的有效性。
张学义主张其在航天石化办公地期间上夜班，时间为每天晚上22：00至次日早上6：00，有时需要去其他岗位代班；其在中国卫星应用中心担任保安期间上白班，时间为每天早上6：00至中午12：00或者每天中午12：00至晚上18：00；其在海洋局新办公区期间每天工作6小时，有时夜班有时白班。老兵安卫公司对张学义主张不予认可，主张张学义在中国卫星应用中心及海洋局新办公区期间夜间及周六日均不用上班，其在航天石化办公区是一个岗位4个人，上24小时，不是大门岗则周六日无需上班，就此提交张学义考勤表为证。张学义对考勤表真实性不予认可，主张系临时伪造，并主张其在航天石化办公区期间不是大门岗但周六日也需要上班。张学义主张其工作时间在工作日志上均有记载，存在休息日加班128天，法定节假日加班15天。老兵安卫公司对此不予认可，主张航天石化办公区及海洋局新办公区已经撤点，现无法找到工作日志，中国卫星应用中心没有工作日志，只有班长日志，该日志无人员安排记录。
张学义主张其在航天石化办公地期间月工资标准为1500元无饭补，在中国卫星应用中心期间月工资标准为1800元加300元饭补，在海洋局新办公区期间月工资标准为2000元加400元饭补，2012年11月以前工资为现金支付，之后工资为打卡支付，就此提交银行打卡记录为证。银行打卡记录载明该银行卡2012年12月18日至2013年11月18日期间收到工资分别为2160元、1910元、2110元、2505元、2100元、2110元、2110元、2110元、2100元、2100元、2135元、965元。老兵安卫公司对银行打卡记录真实性不持异议，并认可2012年11月以前工资为现金支付，表示现金支付记录未留存，主张张学义在航天石化办公区期间工资总额为1500元，在中国卫星应用中心及海洋局新办公区期间工资总额均为2100元，工资构成为北京市最低工资的基本工资加浮动补贴，就此提交工资表为证。工资表载明张学义2012年8月至2013年10月期间应发工资与实发工资一致，均分别为734元、2406元、2436元、2160元、1910元、2110元、2505元、2100元、2110元、2110元、2110元、2100元、2100元、2135元、965元。张学义对工资表中所载工资总额不持异议，对工资构成不予认可。
张学义主张老兵安卫公司未安排其休15天的带薪年休假，就此提交北京市门头沟区大峪街道办事处社会保障事务所出具的《证明》。《证明》载明“张学义于2014年4月退休，5月档案转来我社保所，现为大峪社保所社会化退休人员，其全部缴费年限（工龄）为35年3个月”。张学义主张其原单位于2011年3月买断工龄，其2011年6月在一家单位工作，该单位为其缴纳了一个月的社会保险，2011年7月至2012年8月20日期间没有工作单位，但自行缴纳了社会保险。老兵安卫公司表明《证明》与其无关，认可未安排张学义休年休假，主张张学义的年休假不足一天。
另查，2013年12月12日，张学义向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老兵安卫公司支付2012年8月20日至2013年11月30日未缴纳养老、医疗、失业保险补偿11200元、2012年8月20日至2013年10月30日休息日、法定节假日加班工资25900元、2012年8月20日至2013年8月20日未签订劳动合同二倍工资21800元、2012年8月20日至2013年11月30日未休年休假工资2600元及解除劳动合同经济补偿金1800元。2014年5月28日，仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第368号裁决书，裁决如下：一、老兵安卫公司于本裁决生效后10日内支付张学义解除劳动关系经济补偿金1800元；二、驳回张学义其他仲裁请求。
以上事实，有双方当事人陈述、《证明》、银行打卡记录、《名称变更通知》、《保安劳动合同书（退休返聘）》、工资表及京丰劳仲字（2014）第368号裁决书在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张学义认可《保安劳动合同书（退休返聘）》中乙方签字及其他手写字迹为其所写，且未提交证据证明系老兵安卫公司强迫其签字，故对该《保安劳动合同书（退休返聘）》本院予以采信。该劳动合同书已具备劳动合同应具备的条款，其上老兵安卫公司所使用的印章虽然存在瑕疵，但老兵安卫公司对此进行了解释，故应视为双方已签订劳动合同，对张学义要求老兵安卫公司向其支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。张学义主张其存在休息日及法定节假日加班，其虽然对老兵安卫公司提交的考勤表不予认可，但未就其加班提交任何证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》“第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，张学义要求老兵安卫公司支付加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。张学义于2012年8月20日入职老兵安卫公司，于2013年8月20日累计工作满一年，其2013年8月20日至2013年10月15日期间符合享受带薪年休假的条件。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天……”之规定，结合张学义所提交之《证明》及当庭陈述，本院认为2013年8月20日至2013年10月15日期间其应享受的年休假天数为2天。依据《职工带薪年休假条例》第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，现老兵安卫公司未安排张学义休年休假，应向张学义支付未休年休假工资396.72元。老兵安卫公司同意支付张学义解除劳动关系经济补偿1800元，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条及第五条之规定，判决如下：
一、北京老兵安卫保安服务有限公司于本判决生效后三日内支付张学义未休年休假工资三百九十六元七角二分。
二、北京老兵安卫保安服务有限公司于本判决生效后三日内支付张学义解除劳动关系经济补偿一千八百元。
三、驳回张学义的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京老兵安卫保安服务有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曹 静
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一四年十月二十日
书 记 员 张玉娟
李坤