北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初26495号
原告：倪俊杰，男，1984年4月21日出生，住河北省三河市。
委托诉讼代理人：张国，北京市国乐律师事务所律师。
被告：北京市保安服务总公司，住所地北京市丰台区成寿寺路23号楼310室。
法定代表人：张涛，总经理。
委托诉讼代理人：吕明东，1983年5月25日出生，北京市保安服务总公司员工，住公司宿舍。
被告：北京市保安服务总公司西站分公司，营业场所北京市丰台区西站东侧路公安楼。
负责人：熊光，经理。
委托诉讼代理人：庄严，北京济和律师事务所律师。
原告倪俊杰与被告北京市保安服务总公司（以下简称保安总公司）、北京市保安服务总公司西站分公司（以下简称西站分公司）劳动争议一案，本院于2017年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪俊杰及其委托诉讼代理人张国，被告保安总公司委托诉讼代理人吕明东，被告西站分公司委托诉讼代理人庄严到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪俊杰向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付2015年5月30日至2015年8月2日期间休息日加班工资（鸟巢吸引勤务费）2030元；2.请求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金12万元；3.请求判决被告退还2009年9月伙食费押金150元、培训费押金200元、服装费押金400元；4.请求判决被告支付2016年2月8日至2016年8月31日期间北京市最低工资标准工资20790元；5.请求判决被告支付2014年度未休年休假工资3912元；6.请求判决被告支付2015年1月1日至2015年12月31日期间法定节假日加班工资2347元；7.请求判决被告补缴2000年10月至2009年12月的社会保险，或支付相应补偿。事实和理由：我于2000年9月30日到西站分公司工作，先后担任保安员、中队长、副大队长、保安大队长。2016年8月31日，被告单方解除劳动合同，未为原告补缴社会保险，未支付日常加班费、未支付未休年休假工资，未支付补偿金，严重侵害原告合法权益。
被告保安总公司和西站分公司辩称：不同意原告诉求，同意仲裁裁决，请求驳回其诉求。关于第一项诉请：我公司同意按照仲裁裁决第一项支付。第二项诉请：我公司请求予以驳回，依据劳动合同法第87条规定，违法解除劳动合同的按照二倍经济补偿金支付，但是本案中被告不存在违法解除事实，且我公司解除原告是合法的，2016年1月25日至2016年2月8日共计15天，原告请假，原告应当在2016年2月9日正常返岗上班，但是此后原告未返岗上班，后公司多次联系原告，敦促其回公司上班，最后公司不得已解除其劳动合同，期间公司依旧为其缴纳社会保险。依据员工考勤规定第八条第2款第（3）项以及第八条第3款第（3）项视为严重违反公司规章制度。公司分别向原告户籍所在地及原告辞去大队长职务通知书的留有地址，寄送通知书。且2016年1月22日，原告因个人原因自愿辞去大队长职务，其向公司领导递交了申请并经过同意，证明原告在申请中陈述的其今后将遵守公司各项规章制度的保证，原告自己主动愿意遵守公司规章制度，故公司依据规章制度予以解除合理合法，请求驳回。第三项诉讼请求：原告无法提供证据原件真实性无法核实，被告不予支付。第四项诉请：被告不同意支付，请求法庭驳回。原告严重违反公司规章制度，期间并未提供劳动，公司没有提供报酬的义务；第五项诉请：同意按照仲裁裁决结果支付。第六项诉请：同意按照仲裁裁决结果支付。第七项诉请：不属于人民法院劳动争议案件受案范围，请求驳回。
本院经审理认定事实如下：倪俊杰于2000年10月1日入职到西站分公司，双方签订了劳动合同，其先后担任保安员、副大队长、大队长；2016年1月22日，倪俊杰辞去大队长职务；倪俊杰担任大队长时工资标准为基本工资1750元、职务工资500元、绩效工资1300元、伙食补助400元、加班工资、及不定额其他补贴，后辞去大队长职务后工资为1750元；其自2016年1月25日开始休假至2016年2月8日。倪俊杰主张其于2015年5月30日至2015年8月2日，正常上班之余，参与鸟巢吸引力项目加班，期间周六日均未休息，保安总公司及西站分公司应支付其该期间周六日加班工资；其于2000年9月向西站分公司缴纳了伙食费押金、培训费押金、服装费押金，至今未退还；其2014年度未休年休假，2015年虽然休了年休假，但西站分公司扣发其休假期间工资，保安总公司及西站分公司应支付未休年休假工资；在职期间，其未休过法定节假日，保安总公司及西站分公司支付工资中加班工资仅是休息日加班工资，未支付2001年1月1日至2015年12月31日期间法定节假日加班工资；2016年1月25日开始休假，并于2016年2月8日休假结束后，因与单位协商离职未达成一致，单位不再安排工作岗位后不再到公司上班，保安总公司及西站分公司应支付其2016年2月8日至2016年8月31日期间按照北京市最低工资标准的工资及违法解除劳动合同赔偿金。倪俊杰就其上述主张向本院出具了银行打卡明细、社会保险缴费明细、伙食费、培训费、服装费押金收据（复印件）、劳动合同（复印件）加以佐证。西站分公司对银行打卡明细、社会保险缴费明细真实性不持异议，对其他证据真实性持有异议。西站分公司主张倪俊杰确实参与了2015年5月30日至2015年8月2日期间鸟巢吸引力项目统筹管理，但不对其到岗进行考勤，有事去，无事可不去，经公司核算该期间倪俊杰勤务经费700元，因于倪俊杰离职时未支付，其公司同意支付；其公司不认可收取倪俊杰伙食费、培训费、服装费押金；倪俊杰2014年度、2015年度年休假均休过，但2014年度没有假条，倪俊杰于2016年1月25日至2016年2月8日期间休年休假时，其公司未扣工资；倪俊杰在职期间执行正常工时，法定节假日如有加班情况，其公司己在发放工资时支付其加班工资；倪俊杰自2016年2月9日休假期满后，未返岗工作，经多次联系，未联系上倪俊杰本人，其公司于2016年8月31日，以倪俊杰旷工为由，解除了双方劳动关系，并向倪俊杰邮寄了解除劳动合同通知书。西站分公司就其上述主张向本院出具了2014年9月至2016年2月期间工资表、2014年9月至2016年9月考勤表、临时勤务经费使用审计表、考勤管理规定、倪俊杰辞去大队长申请及公司决定文件、倪俊杰请假条、李春录证人证言、解除劳动关系通知书及快递单加以佐证。2014年工资表显示工资包含值加班费、2015年工资表无值加班费项目，倪俊杰离职前12个月平均工资4174.5元。2015年考勤表显示倪俊杰法定节假日共加班4天。倪俊杰辞去大队长申请及公司决定文件显示倪俊杰自2016年1月22日，辞去大队长职务，公司于2016年1月25日作出决定。解除劳动合同通知书载明：“倪俊杰……你自2016年2月9日起，未按公司规定履行请假手续，也未征得公司领导的口头同意擅自持续旷工至今，严重违反公司规章制度。现公司正式通知你：北京市保安服务总公司西站分公司于2016年8月31日正式与你解除劳动关系”。快递单地址电话均系倪俊杰本人地址及电话。倪俊杰对考勤管理规定、公司的决定文件、李春录证人证言、解除劳动合同通知书、快递单真实性持有异议，对其他证据真实性不持异议。保安总公司举证及质证意见均同西站分公司。
2017年1月24日，倪俊杰向丰台仲裁委员会提出仲裁，请求裁决保安总公司及西站分公司：1、支付2015年5月30日至2015年8月2日期间休息日加班工资5800元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金12万元；3、退还2000年9月伙食费押金150元、培训费押金200元、服装费押金400元；4、支付2016年2月8日至2016年8月31日期间按照北京市最低工资标准工资20790元；5、支付2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资5333元；6、支付2001年1月1日至2015年12月31日期间法定节假日加班工资6万元。2017年8月31日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第1254号裁决书：一、北京市保安服务总公司于本裁决生效之日起十五日内支付倪俊杰二〇一五年五月三十日至二〇一五年八月二日期间加班工资七百元；二、北京市保安服务总公司于本裁决生效之日起十五日内支付倪俊杰二〇一四年度未休年休假工资三千九百一十二元六角四分；三、北京市保安服务总公司于本裁决生效之日起十五日内支付倪俊杰二〇一五年一月一日至二〇一五年十二月三十一日期间法定节假日加班工资二千三百四十七元五角九分；四、驳回倪俊杰其他仲裁请求。
本院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。关于双方劳动关系的解除，结合本案相关证据材料及当事人陈述，本院视为双方协商一致于2016年2月8日解除劳动关系，西站分公司应支付倪俊杰解除劳动关系经济补偿64704.75元。因倪俊杰于2016年2月9日至2016年8月31日期间未提供劳动，倪俊杰主张支付2016年2月9日至2016年8月31日期间按照北京市最低工资标准的工资的诉讼请求，本院不予支持。倪俊杰出具的伙食费、培训费、服装费押金收据真实性，本院不予采信，其主张支付伙食费、培训费、服装费押金的诉讼请求，因缺乏证据，本院不予支持。因倪俊杰未就其2015年5月30日至2015年8月2日期间参与鸟巢吸引力项目时休息日加班情况向本院出具证据加以佐证，但西站分公司同意支付倪俊杰该期间勤务经费700元，本院予以支持。双方对于仲裁确认的2014年度未休年休假工资、2015年1月1日至2015年12月31日法定节假日加班工资均无异议，本院予以确认。关于社会保险，不属于人民法院处理劳动争议的受案范围且未经仲裁前置程序，本院不予处理。依据《中华人民共和国公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，因西站分公司不具有法人资格，故其民事责任由保安总公司承担。
综上所述，依照依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京市保安服务总公司于本判决生效之日起七日内支付倪俊杰2015年5月30日至2015年8月2日期间加班工资700元；
二、北京市保安服务总公司于本判决生效之日起七日内支付倪俊杰2014年度未休年休假工资3912.64元；
三、北京市保安服务总公司于本判决生效之日起七日内支付倪俊杰2015年1月1日至2015年12月31日期间法定节假日加班工资2347.59元；
四、北京市保安服务总公司于本判决生效之日起七日内支付倪俊杰解除劳动关系经济补偿64704.75元；
五、驳回倪俊杰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由北京市保安服务总公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 周生辉
二〇一七年十二月八日
书记员 刘钟泽