内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）赤民一终字第1342号
上诉人（原审原告）王月秋，女，1974年9月2日出生，汉族，农民，住巴林右旗。
委托代理人苗永胜，男，1968年6月20日出生，汉族，职工，住巴林右旗。
上诉人（原审被告）呼和浩特市瑞美洁保洁有限责任公司。住所地：呼和浩特市赛罕区。
法定代表人黄金阳，系总经理。
委托代理人李艳婕，内蒙古庆州律师事务所律师。
原审被告集通铁路集团有限责任公司大板机务段。住所地：巴林右旗大板镇。
法定代表人李井华，段长。
上诉人王月秋、呼和浩特市瑞美洁保洁有限责任公司（以下简称瑞美洁公司）因劳动争议纠纷一案，不服巴林右旗人民法院（2015）右民初字第262号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，瑞美洁公司与机务段签订“机车保洁协议”，瑞美洁公司自2012年1月1日开始承揽了机务段的部分保洁工作。王月秋是瑞美洁公司招用的保洁工，瑞美洁公司与王月秋签订过两份劳动合同，第一份劳动合同的期限为2012年4月1日至2012年12月31日，第二份劳动合同的合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。2014年王月秋与瑞美洁公司未签订书面劳动合同。2012年11月至2013年2月份王月秋的月工资900元（不包括加班费），每月低于最低工资标准100元，王月秋2013年9月工资为2465元、10月工资为2440元、11月工资为1465元、12月工资为1260元，2014年1月工资为1370元、2月工资为1459元、3月工资为1385元、4月工资为1554元、5月工资为1290元、6月工资为1505元、7月工资为1610元、8月工资为1390元（王月秋的工资总额不包括瑞美洁公司以单位应承担的社会保险费以每月220元的标准向王月秋支付的部分）。2013年9月至2014年8月份王月秋的月平均工资为1599.42元。瑞美洁公司未为王月秋缴纳各项社会保险，但单位应承担的社会保险费以每月220元的标准支付给了王月秋。2014年8月31日，瑞美洁公司在没有提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资情况下，通知王月秋解除劳动关系。申请人王月秋以瑞美洁公司为被申请人向巴林右旗劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：一、为申请人补缴2012年3月13日至2014年8月31日的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金；二、向申请人支付每年二个月的经济补偿金12000元；三、向申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资30000元；四、按《劳动法》要求同工同酬，从2012年3月13日至2014年8月31日支付每月差额部分250元（若没有参照标准按最低标准每月补偿500元）。申请人王月秋以机务段为被申请人向巴林右旗劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，巴林右旗劳动争议仲裁委员会于2014年10月28日作出右劳仲裁字（2014）31号仲裁裁决书认定，申请人王月秋在被申请人机务段处承揽工作的保洁公司工作，申请人与被申请人之间不存在劳动关系，申请人提出仲裁请求的被申请人主体不适格，驳回申请人的仲裁请求。王月秋和机务段在收到上述裁决书后均未在15日内向巴林右旗人民法院提起诉讼。右劳仲裁字（2014）31号仲裁裁决书已生效。
一审法院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”和《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，瑞美洁公司未能提供证据证明王月秋是自2012年4月1日开始在瑞美洁公司单位工作的，所以王月秋与瑞美洁公司建立劳动关系的日期为2012年3月13日。瑞美洁公司成立于2012年4月17日，成立前与王月秋签订的劳动合同应是效力待定的合同。瑞美洁公司成立后，瑞美洁公司与王月秋继续履行此合同，此合同成为有效合同。依�《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，瑞美洁公司与王月秋签订过两份固定期限的劳动合同，第一份劳动合同的合同期限为2012年4月1日至2012年12月31日，第二份劳动合同的合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。瑞美洁公司应当支付给王月秋自2014年1月1日开始到2014年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的11563元（1370元＋1459元＋1385元＋1554元＋1290元＋1505元＋1610元＋1390元）。2014年8月31日，瑞美洁公司在没有提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资情况下通知王月秋解除劳动关系，属于违法解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，王月秋的工作年限为二年零五个月19天，应按二年半计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，瑞美洁公司应以1599.42元的标准向王月秋支付5个月工资的赔偿金7997.1元。对于王月秋要求的社会保险费用和住房公积金不属于人民法院受理民事案件的范围，而属于社会保险征缴部门的职责和住房公积金收缴部门的职责。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》（劳办发（1994）289号）第四十六条第一款规定“本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”的规定，王月秋未能提供有效证据证明王月秋与已签订书面劳动合同的其他职工从事相同工作，付出等量劳动，取得相同劳绩的情况，对于王月秋提出的支付同工同酬工资差额的诉讼请求，不予支持。对王月秋要求瑞美洁公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求，因该院已认定瑞美洁公司违法解除劳动合同，因此王月秋的该项诉讼请求，不予支持。对王月秋要求的夜班及夜班延时费、法定假日加班补偿、未休假补贴，王月秋未在（2014）48号劳动仲裁时提出仲裁，王月秋应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现（2014）31号劳动仲裁裁决书已经生效，机务段不是本案适格被告，对王月秋要求机务段承担的各项诉讼请求，不予支持。瑞美洁公司对王月秋要求各项补偿的抗辩意见，不予采纳。判决：一、在本判决发生法律效力之日起十日内，呼和浩特市瑞美洁保洁有限责任公司向王月秋支付2014年1月至2014年8月未签订书面劳动合同二倍工资差额11563元。二、在本判决发生法律效力之日起十日内，呼和浩特市瑞美洁保洁有限责任公司向王月秋支付赔偿金7997.1元。三、集通铁路集团有限责任公司大板机务段不承担责任。四、驳回王月秋除要求夜班及夜班延时费、法定假日�班补偿、未休假补贴以外的其他诉讼请求。
宣判后，王月秋、瑞美洁公司均不服，向本院提起上诉。王月秋的上诉请求为：一、支持上诉人关于同工同酬的诉讼请求；二、支持被上诉人与上诉人签订劳务合同无效的诉讼请求；三、请求被上诉人按《中华人民共和国劳动法》支付上诉人应得的劳动报酬和赔偿金、加班费、夜班延时费、法定假日加班费、未休假补贴等，合计29.15万元。按同工同酬工资标准补齐养老、医疗、失业保险的单位应缴纳部分，以及住房公积金、福利待遇差额补偿，出具解除劳动关系证明。事实与理由：1、上诉人于2012年3月13日到承揽机务段保洁工作的劳务派遣公司从事保洁工作，并签订了两份固定期限劳务合同，至2014年1月被上诉人未与我签订书面劳务合同。2014年1月至2014年8月31日期间，我多次要求，用人单位都不与我签订书面劳务用工合同，故意规避法律用工责任。2014年8月31日，被上诉人突然辞退上诉人，也未出示书面说明，辞退后没有做任何合理合法安排。2、2012年4月17日瑞美洁公司成立，而与我签订的劳务合同时间是2012年4月1日，也就是公司还没有成立就与我签订了劳务合同，存在欺诈，公司还没有成立，那公司的章是怎么盖上去的，法定代表人也不合法，属无效劳动合同。3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用工单位拒绝提供同类岗位工资数据可按每月6000元计算。4、要求赔偿金依据：（1）签订无效合同赔偿金。2012年3月至2013年7月1日合计16个月，5000元×16个月＝8万�；（2）同工同酬补偿差额。2013年7月1日至2014年8月31日14个月，5000元×14个月＝7万元，并赔偿25％的赔偿金17500元，合计87500元；（3）未签订劳动合同补偿。2014年1月1日至2014年8月31日8个月双倍工资5000元×8个月＝4万元；（4）夜班及夜班延时费。225个夜班×60（3年）＝13500元；（5）法定假日加班补偿。25×700元＝17500元；（6）未休假补贴15000元；（7）无故辞退补偿。每年2月工资，3年×2×6000元＝36000元；（8）上诉交通费500元、误工费1500元。以上合计29.15万元。5、大板机务段为了降低用工成本，将为机车主体保洁的主营业务岗位，危险工种纳入劳务派遣用工形式，本来就是违法行为。6、2014年1月1日开始应该按照同工同酬的原则签订无固定期限劳动合同。
瑞美洁公司的上诉请求：撤销巴林右旗人民法院（2015）右民初字第262号民事判决，改判：一、瑞美洁公司不支�未签订书面劳动合同二倍工资差额11563元及经济赔偿金7997.10元；二、判令王月秋承担一、二审诉讼费用。事实与理由：1、一审判决未查清事实，证据不足，应依法予以撤销。（1）一审法院认定事实错误，2012年4月17日上诉人登记成立呼和浩特市瑞美洁保洁有限责任公司，瑞美洁公司与案外人签订机车保洁协议，承揽了大板机务段机车保洁工作，为了履行合同，上诉人招聘大量员工。被上诉人自荐来上诉人处工作，并连续两年签订了书面劳动合同，至2014年签订书面劳动合同时，王月秋并没有及时在劳动合同书上签字。（2）2014年8月，大板机务段与上诉人解除了机车保洁协议，上诉人会议通知的形式及时通知了王月秋以及在上诉人处工作的其他保洁工，并且协调在本公司工作的员工进行调整工作地点，被上诉人既不同意调解工作岗位又不接受补偿，提起了劳动仲裁后�提起了民事诉讼。上诉人并不是违法解除劳动合同，因为客观情况发生重大变化，而且也给被上诉人调整过工作岗位，其他与被上诉人一起工作的除了另案被上诉人于海霞外，均达成了补偿协议。一审法院在没有查清事实的基础上，就认定上诉人与被上诉人解除合同属于违法解除合同，判令上诉人支付赔偿金适用法律错误。2、一审判决适用法律严重错误，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。上诉人对于认定上诉人与被上诉人签订过两份固定劳动期限的合同上诉人不持异议，但是2014年1月1日后，上诉人要求与被上诉人签订劳动合同，被上诉人拒绝签订，过错在于被上诉人而不是上诉人，故上诉人不应该支付二倍工资。即使认定上诉人构成劳动合同法规定的违法行为，一审法院适用法律也存在错误，根据劳动合同法第82条第二款规定，支付二倍工资的规定，应当结�14条2款的规定劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同之日，而不是仅指具备应当订立不定期劳动合同的法定事由之日，具体到本案，被上诉人在仲裁前置以及一审庭审过程中，并没有提出要求续订劳动合同，而是要求一审法院判令上诉人出具解除劳动关系证明，故一审法院判令上诉人给付被上诉人2014年1月至2014年8月未签订书面劳动合同二倍工资的差额实属适用法律错误。
二审经查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院应予确认。
本院认为，王月秋作为申请人以瑞美洁公司为被申请人向巴林右旗劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：一、为申请人王月秋补缴2012年3月13日至2014年8月31日的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金；二、向申请人王月秋支付每年二个月的经济补偿金12000元；三、向申请人王月秋支付未签订书面劳动合同二倍工资30000元；四、按《劳动法》要求同工同酬，从2012年3月13日至2014年8月31日支付每月差额部分250元（若没有参照标准按最低标准每月补偿500元）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，上诉人王月秋在人民法院受理该案后，又增加加班费、夜班及夜班延时费、法定假日加班补偿、未休假补贴的诉讼请求属独立的劳动争议，王月秋应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
瑞美洁公司成立于2012年4月17日，成立前与王月秋签订的劳动合同应是效力待定的合同。瑞美洁公司成立后，瑞美洁公司与王月秋继续履行此合同，此合同成为有效合同，故对王月秋主张劳动合同无效及赔偿的上诉请求不予支持。
因王月秋未提供证据证明其与签订书面劳动合同的其他职工在从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的情况下，存在工资差额，故对王月秋主张支付同工同酬工资差额的上诉请求不予支持。
因王月秋2014年1月至2014年8月未签订书面劳动合同，王月秋又连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故一审判决保护王月秋主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求正确，瑞美洁公司主张2014年1月1日后，要求与王月秋签订劳动合同，系王月秋拒绝签订，因瑞美洁公司未能举证证明，故对该上诉主张，本院不予支持。因王月秋2014年1月至2014年8月实发工资数额确定，�一审判决瑞美洁公司支付王月秋二倍工资差额的数额正确。
瑞美洁公司主张因大板机务段与瑞美洁公司解除了机车保洁协议，瑞美洁公司以会议通知的形式及时通知了王月秋及其他保洁工，并为其调整工作岗位，但王月秋既不同意调整工作岗位又不接受补偿，故瑞美洁公司并非违法解除劳动合同的上诉主张，因未提供证据，本院不予支持。瑞美洁公司在没有提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资情况下通知王月秋解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，一审判决根据《中华人民共和国劳动合同法》及王月秋2013年9月至2014年8月份月平均工资计算赔偿金正确。
王月秋请求瑞美洁公司补缴社会保险及住房公积金不属于人民法院受理民事案件的范围。
综上，上诉人王月秋、瑞美洁公司的上诉主张均不能成立，原审判决认定事实清楚，�用法律正确，判决结果适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王月秋与上诉人瑞美洁公司各承担10元。邮寄送达费120元，由上诉人王月秋承担40元，上诉人瑞美洁公司承担80元。
本判决为终审判决。
审判长 鹿春林
审判员 李国辉
审判员 郭 宇
二〇一五年九月十一日
书记员 高莉莉