北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终9657号上诉人（原审原告）：北京恒安卫士保安服务有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路86号院3号楼6门D601。法定代表人：刘万俊，总经理。委托诉讼代理人：吕林连，男，该公司法务。委托诉讼代理人：钟美玲，女，该公司主管。被上诉人（原审被告）：高怀利，男，1973年6月18日出生，住河北省承德市滦平县。委托代理人：朱剑，北京振邦（天津）律师事务所律师。上诉人北京恒安卫士保安服务有限公司（以下简称恒安卫士公司）因与被上诉人高怀利劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初39672号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月30日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。恒安卫士公司上诉请求：撤销一审判决，改判恒安卫士公司不支付高怀利违法终止劳动合同赔偿金42000元、未休年假工资3450.6元以及未缴纳失业保险一次性生活补助费6288元，由高怀利承担一、二审诉讼费用。事实和理由：1、在高怀利劳动合同到期前，恒安卫士公司提前通知其到公司续签合同，但是其拒绝续签；高怀利严重违反劳动合同规定和公司的规章制度，存在过错，因此不应支付其违法终止劳动合同赔偿金。2、关于未休年假，2016年4月21日之前的已经过了仲裁时效不应支持，高怀利在公司工作期间已经休了年休假，不应支付未休年假工资。3、高怀利没有证据证明自己处于失业状态，不应支付未缴纳失业保险一次性生活补助费。高怀利辩称：同意一审判决，是恒安卫士公司不同意续签劳动合同，且没有支付过未休年假工资，高怀利是农业户口，恒安卫士公司应支付未缴纳失业保险一次性生活补助费。恒安卫士公司向一审法院起诉请求判令恒安卫士公司无需支付高怀利：1、违法终止劳动合同赔偿金42000元；2、2015年1月1日至2017年4月20日期间未休年休假工资3450.6元；3、未缴纳失业保险一次性生活补助费6288元；4、诉讼费用由高怀利承担。一审法院认定事实：高怀利于2011年4月20日入职恒安卫士公司从事司机工作，双方签订有期限为2011年4月20日至2014年4月20日的劳动合同，之后续签至2017年4月20日。恒安卫士公司通过银行转账方式支付高怀利工资，双方均认可高怀利离职前12个月平均工资数额为3411.39元。高怀利系外地农业户籍，恒安卫士公司未为其缴纳失业保险。高怀利出勤至2017年4月20日，恒安卫士公司于当日向高怀利送达《关于解除劳动关系的通知函》，内容载明：“您与本公司的劳动合同于2017年4月20日到期，由于您不再与本公司续签劳动合同，经公司经理办公会决定：自2017年4月20日起，您与公司的劳动关系自动解除/终止”。对此，恒安卫士公司主张该公司曾以口头形式通知高怀利续签劳动合同，高怀利未同意；高怀利对此不予认可，其主张恒安卫士公司从未通知续签劳动合同。高怀利每年可享受5天年假待遇，恒安卫士公司主张高怀利已休年假，但未能陈述已休年假天数；高怀利主张其未休年假，恒安卫士公司未支付未休年假工资。高怀利于2017年4月21日以确认与恒安卫士公司存在劳动关系，支付工资、违法终止劳动合同赔偿金、未休年假工资、一次性生活补助费等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委做出京海劳人仲字[2017]第7136号仲裁裁决书，裁决：一、确认恒安卫士公司与高怀利自2011年4月20日至2017年4月20日期间存在劳动关系；二、恒安卫士公司于本裁决书生效之日起十日内，支付高怀利2017年4月1日至2017年4月20日期间工资2195.84元；三、恒安卫士公司于本裁决书生效之日起十日内，支付高怀利违法终止劳动合同赔偿金42000元；四、恒安卫士公司于本裁决书生效之日起十日内，支付高怀利2015年1月1日至2017年4月20日期间未休年假工资3450.6元；五、恒安卫士公司于本裁决书生效之日起十日内，支付高怀利未缴纳失业保险一次性生活补助费6288元；六、驳回高怀利的其他仲裁请求。恒安卫士公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。一审法院认为：恒安卫士公司与高怀利曾签署期限为2011年4月20日至2014年4月20日的劳动合同，之后续签至2017年4月20日，符合连续两次签署固定期限劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项之规定，劳动合同到期后劳动者有权选择续签固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。虽恒安卫士公司主张曾通知高怀利续签劳动合同，但未能就此提交相应证据，高怀利亦对此不予认可，故法院对于恒安卫士公司的主张不予采信。恒安卫士公司与高怀利终止劳动合同，确存在违法之处，故应向高怀利支付违法终止劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决恒安卫士公司支付高怀利违法终止劳动合同赔偿金42000元，未高于法定标准，对此法院予以确认。高怀利系外地农业户籍，恒安卫士公司未为其缴纳失业保险，应向其支付未缴纳失业保险一次性生活补助费6288元。恒安卫士公司主张高怀利已休年假，但未能陈述已休年假天数，亦未提交相应证据予以证明，故法院对恒安卫士公司上述主张不予采信。高怀利于2017年4月提起仲裁申请，其要求2015年度以后的未休年假工资，未超过一年仲裁时效。经核算，恒安卫士公司应向高怀利支付2015年1月1日至2017年4月20日期间未休年假工资3450.6元。恒安卫士公司与高怀利均认可仲裁第一、二项结果，对此法院不持异议。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、确认北京恒安卫士保安服务有限公司与高怀利自二○一一年四月二十日至二○一七年四月二十日期间存在劳动关系；二、北京恒安卫士保安服务有限公司于判决书生效后七日内支付高怀利二○一七年四月一日至二○一七年四月二十日期间工资二千一百九十五元八角四分；三、北京恒安卫士保安服务有限公司于判决书生效后七日内支付高怀利违法终止劳动合同赔偿金四万二千元；四、北京恒安卫士保安服务有限公司于判决书生效后七日内支付高怀利未缴纳失业保险一次性生活补助费六千二百八十八元；五、北京恒安卫士保安服务有限公司于本判决书生效后七日内支付高怀利二○一五年一月一日至二○一七年四月二十日期间未休年假工资三千四百五十元六角。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。故本院围绕上诉人恒安卫士公司上诉请求的范围进行审理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明事实，恒安卫士公司与高怀利连续两次签署固定期限劳动合同，劳动合同到期后高怀利有权选择续签固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。恒安卫士公司主张曾通知高怀利续签劳动合同，但未能就此提交相应证据，高怀利亦对此不予认可，恒安卫士公司应承担不利的诉讼后果。一审法院认定恒安卫士公司与高怀利终止劳动合同存在违法情形，应向高怀利支付违法终止劳动合同赔偿金正确，据此判定的赔偿金数额亦无不当。恒安卫士公司未为高怀利缴纳失业保险，由于高怀利系外地农业户籍，因此一审法院判定恒安卫士公司应向高怀利支付未缴纳失业保险一次性生活补助费6288元符合法律规定。恒安卫士公司主张高怀利已休年假，但对此未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的诉讼后果。高怀利于2017年4月提起仲裁申请，其要求2015年度以后的未休年假工资，未超过一年仲裁时效，一审法院据此判定恒安卫士公司应向高怀利支付2015年1月1日至2017年4月20日期间未休年假工资3450.6元是正确的。综上所述，恒安卫士公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京恒安卫士保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 军审 判 员  吴博文审 判 员  张建清二〇一七年十二月十九日法官助理  邾映映书 记 员  杨浩然