河南省信阳市浉河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1502民初1125号
原告王娟，女，汉族，1989年8月27日出生，住信阳市平桥区。
委托代理人刘济天、程玲，河南文赢律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告河南华仪置业发展有限公司，统一社会信用代码91411502769486468J。
法定代表人陈道荣，系该公司董事长。
委托代理人彭发祥，该公司工作人员，代理权限为特别授权。
委托代理人彭秀臣，河南冠南律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告王娟与被告河南华仪置业发展有限公司因劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王娟及委托代理人刘济天、程玲，被告河南华仪置业发展有限公司委托代理人彭发祥、彭秀臣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王娟诉称，原告于2013年10月11日应聘到被告处从事房产销售置业顾问工作，规定基本工资为1500元（2014年7月份上调300元后为1800元）。由于原告在工作期间勤勉尽责，业绩突出，劳动合同期满后（2014年12月31日到期），双方协商一致将劳动合同期顺延至2016年4月30日，原告每月实际收入7000元。由于岗位劳动强度高、工作压力大，加上原告工作期间一直超时超负荷劳动，致使原告身体每况愈下，并于2014年7月25日经信阳市平桥区妇幼保健院诊断出先兆流产，病情严重，原告迫于身体原因便于当日向被告请病假，谨遵医嘱，全休两个半月，但是被告却一直未发放原告在病假期间的工资。在劳动合同存续期间，被告一直未为原告缴纳社会保险、未实行同工同酬（其他同事自2014年7月份基本工资上调至1800元，原告却仍为1500元），而且原告在工作期间一直超时劳动，每周上六天班，被告却一直未向原告支付加班费。原告现不服信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会所作出的浉民初字（2015）59号仲裁裁决书。特向贵院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金14000元；2、被告向原告补发自2014年7月25日至2014年10月10日期间，休病假期间的工资12250元；3、被告补交自2013年10月11日至2015年10月11日期间，用人单位应承担的社会保险费21600元；4、被告向原告支付生育保险费差额1095元；5、被告向原告支付自2014年7月至2015年9月30日期间的加班工资41195元；6、被告向原告补足2014年7月至2015年9月期间底薪差额4500元；7、赔偿未支付失业保险费所造成的损失1450×12=17400元；8、本案诉讼费用由被告承担。
被告河南华仪置业发展有限公司辨称，一、答辩人不应该支付原告王娟经济补偿金。理由是原告于2015年9月向答辩人提出离职申请，离职原因为“孩子幼小，公司离家太远，哺乳期间不方便。”因此是原告本人主动辞职，而不是答辩人要求与其解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六、四十七条之规定，答辩人不应支付原告经济补偿金。二、原告要求支付其病假工资，答辩人认为原告应聘到答辩人处工作不满两年，其病假工资应按月工资1500元的60%计发。除9月份未发外，其余都已经发放。退一步讲，即使按照信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会浉劳人仲案字（2015）59号仲裁裁决书审理查明的事实和裁决结果，答辩人可支付其病假工资2900元。但对其无理要求部分答辩人是坚决不能接受，人民法院也不应支持。三、关于原告要求答辩人为其缴纳社会保险费（包括生育保险和失业保险费）问题，申请人于2013年10月11日应聘到答辩人公司，双方签订了劳动合同，直至2015年9月18日双方解除劳动关系，期间接近两年，答辩人虽未为原告缴纳各种保险费，但原告申请仲裁的期限已超过法定仲裁期限，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，原告第三、四、七项请求亦应不予以保护。退一步讲，答辩人即使需要缴纳，也不应当支付给原告本人。同时生育保险费就不存在。原告也不符合领取失业保险金的条件。四、原告在答辩人处工作期间，不存在加班情况。答辩人公司员工每月正常休假8天，不定时调休，不存在加班加点工作情况。原告在答辩人处的工作性质是置业顾问，工作本身不固定，若有加班，答辩人也会为其调休。五、答辩人与原告在平等、自愿的基础上签订了劳动合同，合同中关于工资报酬的约定明确，双方签字认可，答辩人根据原告的岗位和工作期间已按照合同约定的工资标准足额发放了原告工资，不存在差额之说。综上，信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会浉劳人仲案字（2015）59号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，应予以维护。故恳请人民法院在查清事实的基础上，作出公正裁决，依法维护答辩人的合法权益。
经审理查明，原告王娟于2013年10月11日入职被告河南华仪置业发展有限公司在销售部门任置业顾问，基本工资为1500元每月，双方签订了《劳动合同书》，合同期自2013年10月11日至2014年12月31日。2015年1月1日双方续签订《劳动合同书》一份，合同期自2015年1月1日至2016年4月30日。期间原告王娟因先兆流产需要保胎治疗休假2个半月，休假期间被告给原告未发放工资。2015年9月21日，原告王娟以“因孩子幼小，公司离家太远，哺乳期间不方便”为由向被告提出辞职申请，双方解除劳动关系。原告王娟于2015年10月向信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年1月8日作出裁决：一、裁决被申请人（被告河南华仪置业发展有限公司）支付给申请人（原告王娟）病假期间工资2900元；二、驳回申请人（原告王娟）的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金14000元；2、被告向原告补发自2014年7月25日至2014年10月10日期间，休病假期间的工资12250元；3、被告补交自2013年10月11日至2015年10月11日期间，用人单位应承担的社会保险费21600元；4、被告向原告支付生育保险费差额1095元；5、被告向原告支付自2014年7月至2015年9月30日期间的加班工资41195元；6、被告向原告补足2014年7月至2015年9月期间底薪差额4500元；7、赔偿未支付失业保险费所造成的损失1450×12=17400元；8、本案诉讼费用由被告承担。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，因劳动者本人原因自愿提出辞职申请的，用人单位不应当支付解除劳动合同经济补偿金，且劳动者本人也不能享受失业保险待遇，原告的第1项、第7项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。原告的第3项诉讼请求，要求用人单位缴纳应承担的社会保险费，系社会保险金的征缴及补缴问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，系劳动行政部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院不予处理。原告的第2项诉讼请求，要求被告补发自2014年7月25日至2014年10月10日休病假期间的工资，于法有据，本院予以支持，被告主张除当年9月份未发放工资外都发放了，但未提供相关工资支付记录、凭证等佐证，其辩称主张本院不予采信。被告应当支付原告2个半月的病假工资，根据相关法律规定，病假工资可以低于当地最低工次标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，即1450元（当地最低月工资标准）×80%×2.5个月=2900元。原告第6项诉讼请求，要求被告向原告补足底薪差额，原、被告双方在劳动合同中对工资报酬进行了约定，用人单位在不违反相关法律法规的前提下有自由用工的权利，可以根据本单位需要及员工的能力、工作岗位、工作时间等约定工资数额，且根据本案目前现有证据不能充分有效的证明原告的工资存在差额部分，该项主张因证据不充分，本院不予支持。原告的第4项诉讼请求，要求被告向原告支付生育保险费差额1095元，未能提供相关损失的计算依据等证据佐证，可待证据补强后，另行处理。原告的第5项诉讼请求，要求被告向原告支付自2014年7月至2015年9月30日期间的加班工资，根据目前现有证据，没有充分有效的证据证明被告未对原告的加班进行调休，该项请求，因证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
被告河南华仪置业发展有限公司于判决书发生法律效力后五日内支付原告王娟病假期间工资2900元。
二、驳回原告王娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告王娟负担5元，由被告河南华仪置业发展有限公司负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。
审 判 长 范庆龄
审 判 员 高海波
人民陪审员 李志明
二〇一六年十月十九日
书 记 员 万 欣