天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第7724号
原告天津市汽工商贸有限公司，住所天津市南开区。
法定代表人李红娟，总经理。
委托代理人陈科蕾，天津津信达律师事务所律师。
被告杨东方，无职业。
原告天津市汽工商贸有限公司与被告杨东方劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津市汽工商贸有限公司的委托代理人陈科蕾，被告杨东方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市汽工商贸有限公司诉称，被告于2005年3月入职原告处，从事会计工作。双方签订了书面劳动合同。被告工作期间未按规定时间出勤、未按请假制度履行病假手续，2014年11月始被告仅向原告提交了一份医院诊断证明，未按规定履行病假手续，原告依据考勤制度、请假制度扣发被告工资符合规定，并无不妥。故原告不服天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案字（2015）第300号仲裁裁决书裁决内容，起诉要求：一、判令原告无需向被告支付2014年8月、9月、10月的工资差额4800.48元；二、判令原告无需向被告支付2014年11月至2015年2月的病假工资3738.48元；三、诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序，原告对仲裁裁决不服提起诉讼。被告对该证据真实性无异议；二、出勤管理规定复印件，主张证明原告对迟到、早退、病假等都有明确规定，被告请病假不符合规定，原告根据该证据中第一页第十二条迟到、早退工资扣发工资的规定、第四页第二条病假规定执行。被告对该证据真实性不清楚，被告对此不知情，被告在2014年12月向原告递交假条时原告处员工让被告签字，因该规定有违反劳动法的规定所以被告没有签字；三、通知，主张证明自2014年8月开始除王岳外原告所有员工都必须按照规定时间上下班，且该通知也有被告本人签字确认。被告对该证据真实性无异议，该通知内容被告知晓，上面的字是被告所签，但对原告证明内容不认可，2012年11月始原告老板给被告规定了无固定时间上班，提出无固定时间上班的原因是基于被告之前在原告处非上班时间工作均未领取加班费，该通知第三条b中证实被告提前付出了工时，原告应给被告补回；四、原告员工与被告短信截图打印件，主张证明原告领导想去被告处探望被告，被被告拒绝，且原告公司有一些需被告处理的工作，要求被告前往公司工作，但被告没有及时回复。被告对该证据表示，承认双方互发过短信，但认为对方所发短信内容不属实，被告没有将原告处资料拿走，原告在2013年、2014年将被告保管的所有资料进行拍照留存；五、员工保险缴纳明细表打印件（原告自行整理），主张证明2014年8月至2015年4月原告为被告缴纳保险及公积金情况，用以证明保险、公积金被告个人承担部分是由原告为被告代缴的，应在被告病假工资中扣除。被告对该证据真实性无异议，但对原告证明内容不认可，被告领取的病假工资是按照天津市最低工资标准计算得来的，被告不认可从该标准上扣除；六、2014年度工资表复印件，主张证明被告工资发放情况，原告按照被告出勤情况已经支付了被告工资，没有克扣被告2014年8月至12月工资；七、2014年度考勤记录打印件，主张证明2014年8月至12月被告存在大量旷工、迟到、早退情况，原告按照被告的出勤状况向被告发放的工资。被告对证据六、七真实性均无异议，但对证明目的不认可，被告7月、8月考勤几乎完全一致，被告7月全额领取工资，2014年8月原告克扣被告工资1265.80元、2014年9月原告克扣被告工资2027.06元、2014年10月原告克扣被告工资1507.62元。
被告杨东方辩称，原告陈述被告入职时间、从事的工作以及双方签订了书面劳动合同均属实。被告在原告处任职期间，原告任意降低员工工资。2012年被告与原告口头约定被告月工资7000元，不固定时间工作，工作在先，工资支付在后，但原告无故克扣被告2014年8月至10月工资。关于被告病假工资问题，2014年11月被告申请病假同时向原告提交了建休证明及病历，原告也已经复印留存，截止2015年2月被告病假仍在规定的医疗期内，原告应按照不低于最低工资的80%标准向被告支付病假期间的工资。现被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决书的裁决内容。
被告为支持其主张，向本院提交证据：一、劳动合同，主张证明原、被告签有无固定期限劳动合同。原告对该证据无异议；二、2014年7月至9月、11月、2012年12月工资条，主张证明被告月工资7000元，被告出勤为无固定时间工作，2014年7月原告按照月7000元发放被告全额工资，实发数额上的手写数字是原告处出纳（名字记不清了）所写。原告对该证据真实性无异议，但对证明目的不认可，原告认为已经全额发放被告工资，实发工资数额手写部分非原告出纳所写，应以原告提供的工资条为准；三、纳税人2012年度从中国境内两处或两处以上取得工资、薪金所得应补缴税款明细表打印件，主张证明被告月工资为7000元，不是原告陈述的从朗日处领取兼职工资。原告对该证据真实性无异议，但对证明目的不认可，表示该证据上面明确载明被告工资是由朗日和本案原告发放的；四、杨东方工资请示打印件，主张证明被告月工资7000元，是原告向被告发放的。原告认为该证据上面显示的时间是2012年与本案无关，不予质证；五、2014年10月-2015年2月期间挂号条、医疗费票据、病历本2册、门诊报告单1张、诊断证明书2张，主张证明被告确实在2014年10月至2015年2月生病治疗。原告对该证据真实性无异议，但对证明目的不认可，原告认为被告的病情仅凭诊断证明不能确定必须休医疗期，且上述病历证据被告没有提交原告，不符合原告请病假的规定；六、2014年7月考勤卡照片打印件，主张证明被告2014年7月是无固定时限上班，却全额领取了工资，考勤卡中的“忘打卡”是被告自行书写的。原告对该证据真实性不认可，2014年8月之前被告的出勤时间确实不固定，原告没有扣发被告工资。自2014年8月原告对整体员工出勤时间开会进行了通知，除王岳外其他人员必须按照公司规定出勤；七、天津市社会保险参保人员查询清单，主张证明原告是按照每月7000元标准为被告缴纳的社会保险。原告对该证据无异议。
经审理查明，2005年3月被告入职原告处工作。被告工作期间原、被告签订了书面劳动合同，被告在原告处任财务主管。2013年3月11日原、被告续订了自2013年1月1日开始的无固定期限劳动合同。原告以现金形式每月15日向被告发放上一自然月工资。原告为被告缴纳社会保险至2015年4月。2013年、2014年原告每月按照7000元缴费基数为被告缴纳社会保险；2015年1月至4月原告每月按照3500元缴费基数为被告缴纳社会保险。
2014年8月原告向被告发放工资1591.10元、生活补助500元；2014年9月原告向被告发放工资1246.47元；2014年10月原告向被告发放工资680.26元；2014年12月始原告未向被告发放工资。
另查，2015年4月2日被告因工资等问题以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年7月31日该仲裁委员会做出南劳人仲案字（2015）第300号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2014年8月、9月、10月工资差额4800.48元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2014年11月至2015年2月病假工资3738.48元（1680×80%×2＋1680÷21.75×17×80%）。三、驳回申请人的其他申诉请求。”原告不服仲裁裁决诉至本院，被告对仲裁裁决无异议。
再查，2014年11月至2015年2月天津市最低工资标准为每月1680元。
庭审中，被告表示自2012年11月原告口头与被告约定被告每月工资7000元，另加生活补助500元，原告为平衡支出的费用，由原告及原告关联公司案外人天津朗日投资有限责任公司各支付工资3500元，并由原告出纳同一时间以现金形式发放被告。被告负责核对、调整原告账目，工作时间不固定。截止2014年7月原告均按上述约定向被告支付了工资，但2014年8月至10月原告无故克扣被告工资，2014年8月原告发放被告工资4958.20（其中原告工资1591.10元、生活补助500元、案外人天津朗日投资有限责任公司工资2867.10元）元，扣除保险及公积金后克扣被告工资1265.80元；2014年9月原告发放被告工资3732.94（其中原告工资1246.47元、案外人天津朗日投资有限责任公司工资2486.47元）元，扣除保险及公积金后克扣被告工资2027.06元；2014年10月原告发放被告工资2552.38（其中原告工资680.26元）元，扣除保险及公积金后克扣被告工资1507.62元。2014年11月至2015年2月被告向原告申请了病假，原告仅发放被告2014年11月工资2446.58元，应补发被告。对此原告则表示，原告与案外人天津朗日投资有限责任公司均为独立法人，但实际为同一控制人。被告为原告财务主管，同时兼职为案外人天津朗日投资有限责任公司处理账目，原告、案外人每月各向原告支付工资3500元，另外原告每月还向被告支付生活补助500元，均由原告同一天向被告发放，但项目分开，案外人支付的工资不在原告发给被告的工资条中显示，但不能提供案外人工资发放表。原告承认2014年8月前被告工作时间不固定，但自2014年8月始原告要求被告必须按照规定时间出勤。2014年11月30日案外人解除与被告的兼职关系，自2015年1月1日始原告为被告每月缴纳社会保险的基数降低为3500元，但公积金缴费基数仍为月7000元。原告已经向被告支付2014年8月至10月工资，并未拖欠。2014年11月至2015年2月因被告没有履行原告规定的病假手续，因此原告不同意支付被告该期间工资。
原告提交的用以证明自2014年8月开始除王岳外原告所有员工都必须按照规定时间上下班的《通知》中显示该规定于2014年8月29日作出，被告于9月1日签字；原告提交的用以证明考勤计扣标准的《出勤管理规定》未显示有原告的签字。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系劳动合同关系，被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于2014年8月至2014年10月工资差额问题，原告称被告在为原告工作期间从事处理与原告为同一控制人的案外人账目，而案外人向被告支付的报酬由原告出纳与原告支付被告的工资同时一并向被告发放，可见被告从事案外人处工作行为系原告安排所致，原告理应按其约定向被告支付劳动报酬。被告2014年8月前工作时间不固定，并未按原告规定时间出勤，原告也未因此扣发被告工资。现原告主张因被告自2014年8月始未按原告规定出勤而扣发被告工资，理应就其主张的事实提供证据加以证实。庭审中，原告提供用以依据按规定时间出勤的《通知》出具的时间为2014年8月29日，原告签字确认时间为9月1日，而原告用于考勤计扣的《出勤管理规定》未显示有被告的签字。原告不能证明其制定的考勤制度实施前被告已经知晓，且原告未能提供完备的工资发放情况证实原告扣发被告上述期间工资的合理性，理应承担举证不能的不利后果。故原告应支付被告2014年8月至2014年10月工资差额4800.48元。
关于2014年11月至2015年2月病假工资问题，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位不能低于天津市最低工资标准的80%向职工发放病假工资。被告当庭提供的病历本、医疗费票据、门诊报告单、诊断证明书等证据证明被告上述期间确患病进行了治疗，而原告当庭表示此间收到原告诊断证明书，亦证实被告在患病治疗期间确向原告申请了病假，因此原告以被告病假手续不符合其制度规定拒绝发放被告病假工资不妥，原告理应按规定补发被告病假工资，鉴于被告自述原告已发放其2014年11月工资2446.58元，故原告应补发被告2014年12月至2015年2月被告病假工资3738.48元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告天津市汽工商贸有限公司的诉讼请求；
二、本判决生效后十五日内，原告天津市汽工商贸有限公司支付被告杨东方2014年8月至2014年10月工资差额4800.48元；
三、本判决生效后十五日内，原告天津市汽工商贸有限公司支付被告杨东方2014年12月至2015年2月病假工资3738.48元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 马鸿莹
二〇一六年三月二十五日
书记员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。