浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙07民终1766号
上诉人（原审原告）：王伟明，男，1963年9月2日出生，汉族，住义乌市。
委托诉讼代理人：徐赛香，浙江迎鸽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郎海鸥，浙江迎鸽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：浙江世宝股份有限公司，住所地：义乌市佛堂镇双林路1号。
法定代表人：张世权，系董事长。
上诉人王伟明因与被上诉人浙江世宝股份有限公司劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2017）浙0782民初20939号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王伟明上诉请求：撤销原判第一项，依法改判确认双方劳动关系于2017年3月1日解除，被上诉人支付上诉人经济补偿金65000元。事实和理由：一审判决事实认定和适用法律错误。一、被上诉人已于2017年3月1日单方解除与上诉人的劳动关系事实清楚、证据确凿。被上诉人出具的《关于与王伟明解除劳动合同关系的证明》中，关于被上诉人于2017年3月1日单方解除与上诉人的劳动合同关系意思表示非常清楚明确。该解除证明系被上诉人单方做出，落款时间虽为2017年3月6日，但不能证明就是2017年3月6日当天作出，也不能证明被上诉人在3月6日将该证明送达或通知上诉人。上诉人在2017年3月21日按照被上诉人的要求重新前往公司上班，被上诉人的管理人员才将该解除证明交给上诉人，双方一直争论解除事由及相关经济补偿问题，但被上诉人一直拖着不予办理。上诉人自2017年3月21日起至2017年6月30日是否在被上诉人处上班的事实应由被上诉人举证，举证不能应承担不利后果。上诉人的工资标准为按件计酬，下月银行转账发放，考勤由车间主任记录。根据银行明细记录及当事人的陈述，上诉人在被上诉人处上班至2017年6月30日依据不足。二、被上诉人于2017年3月1日起单方解除与上诉人的劳动关系事实清楚，应依法向上诉人支付相应的经济补偿。一审判决认定不存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，属适用法律错误。
被上诉人浙江世宝股份有限公司未作答辩。
王伟明向一审法院起诉请求：1、依法确认原告与被告的劳动关系于2017年12月6日解除；2、依法判决被告支付经济补偿金65000元。
一审法院认定，2004年4月7日，原告入职被告处，岗位为车工。双方约定工资按件计酬，并签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年4月1日至2018年3月31日。2013年6月3日上午9时左右，原告在车床上加工零件时，左眼不慎被铁屑溅入，构成工伤八级。2015年6月14日下午，原告在工作时不慎滑倒，致使胸壁挫伤，构成工伤。康复后，原告均回被告处继续上班。原告2016年1月至12月工资分别为4780元、2977元、4338元、4293元、4166元、4267元、4896元、4959元、3608元、3745元、3798元、5083元。2017年1月除夕春节放假，同年2月4日被告安排开工，未安排原告上班，原告未上班也未请假，双方因此产生纠纷。2017年3月14日，原告通知被告：要求安排工作，并支付工资福利，7日内被告未处理的，其将认为被告已解除与原告的劳动关系。被告收到原告的通知后，于2017年3月17日通知原告：在接到通知后7天内回去报到上班，否则将按自动离职论处。后原告于2017年3月21日起至同年6月30日在被告处工作。期间，被告为原告办理了2009年2月至2017年9月期间的社会保险。2017年7月1日始，原告未到被告处上班，也未请假。2017年10月起原告在义乌市纸业有限公司工作并缴纳社会保险。2017年7月14日，原告申请劳动仲裁，认为2015年12月31日劳动合同到期后，被告未与其续签劳动合同，2017年2月4日开工后未安排其正常工作，2017年3月6日被告辞退原告为由，要求确认双方劳动关系已解除、被告支付解除劳动合同经济补偿金65000元、带薪年休假工资9195元、未签订劳动合同双倍工资不足部分55000元等。2017年11月27日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2017]第0794号仲裁裁决：一、确认双方劳动关系已解除；二、由被告支付原告一次性伤残就业补助金30170元、2015年未休年休假工资3160元、2016年未休年休假工资3160元，共计36490元，于本裁决生效之日起十日内付清；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，诉来该院。2018年1月2日，被告向原告支付伤残就业补助金等共计33433.87元。
一审法院认为：义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决确认双方劳动关系已解除，由被告支付原告一次性伤残就业补助金30170元、2015年未休年休假工资3160元、2016年未休年休假工资3160元，共计36490元，双方无异议，予以确认。劳动关系的存续期间不仅要从形式上看劳动合同的约定，更要看劳动合同的履行情况。从庭审证据事实可以认定原告自2017年7月1日始未再到被告处上班，且其于7月14日已提起劳动仲裁申请，说明双方劳动关系于2017年7月已实际解除，更何况原告在2017年10月已在义乌市纸业有限公司工作并缴纳社会保险。原告诉请要求确认于2017年12月6日解除与被告的劳动关系，与事实法律均不符，不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金65000元，首先要确定双方解除劳动合同的原因。原告工伤、劳动能力下降、被告未给原告办理2004年4月至2009年1月社会保险是事实，原告据此起诉要求提前解除本应于2018年3月31日到期的劳动合同，不属于劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。由于原告自动离职，且不存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，原告要求被告支付经济补偿金65000元，没有事实和法律依据，不予支持。被告所辩主要意见有理，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决：一、确认双方劳动关系已解除；二、被告浙江世宝股份有限公司支付原告王伟明一次性伤残就业补助金30170元、2015年未休年休假工资3160元、2016年未休年休假工资3160元，共计36490元，于判决生效之日起十日内付清（被告于2018年1月2日向原告支付的伤残就业补助金等共计33433.87元应予扣减）；三、驳回原告的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未向本院提交证据。
本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为：上诉人虽提供了被上诉人于2017年3月6日出具的《关于与王伟明解除劳动合同关系的证明》，但被上诉人于2017年3月17日发函通知上诉人回公司上班，上诉人在仲裁庭审中也认可其于2017年3月21日至2017年6月份在被上诉人处工作，在双方所签订的劳动合同期限内，结合社保缴纳情况，上诉人关于双方劳动关系于2017年3月1日解除的主张与事实不符，本院不予支持。自2017年7月1日始，上诉人未到被上诉人处上班，上诉人并未提供有效证据证明其因被上诉人单方解除劳动关系而离职，其要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金65000元于法无据，本院不予支持。综上，上诉人王伟明的上诉请求不能成立，应予驳回。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋文茹
审 判 员 黄良飞
审 判 员 盛 伟
二〇一八年五月三日
代书记员 陈 欢