福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽06民终875号
上诉人（原审原告）富都摄影（漳州）有限公司�住所地漳州市芗城区，现住漳州市芗城区。
法定代表人黄德喜，总经理。
委托代理人叶枝林，福建衡评律师事务所律师。
委托代理人杨燕雪，福建衡评律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）洪伟平，男，1962年9月4日出生，汉族，住漳州市芗城区。
委托代理人袁霞，福建兴南律师事务所律师。
上诉人富都摄影（漳州）有限公司与被上诉人洪伟平劳动争议一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院（2015）芗民初字第10055号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人富都摄影（漳州）有限公司的委托代理人杨燕雪，被上诉人洪伟平及其委托代理人袁霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告于2007年4月入职原告公司，从事公司驾驶员工作，双方�有签订书面劳动合同，原告公司没有为被告缴纳社会保险，被告在职期间的工资为3000元。2015年5月1日，原告口头通知解除与被告的劳动关系，并向被告出具一份书面《证明》，证明内容为：被告于2007年4月入职原告公司任司机一职，截止2015年5月1日在原告公司连续开车八年，因公司改制裁员，先与被告终止合同。2015年7月3日，被告向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金48000元（3000元×8个月×2倍）；2.原告返还被告垫付的社会保险费39504元（2007年4月至2015年5月）；3.原告支付拖欠年休假3倍工资共计49680元（3000元／21.75天×15天×8年×3倍）；4.原告支付被告失业保险金16460.8元。2015年9月10日，漳州市劳动争议仲裁委员会作出漳劳仲案字（2015）068号仲裁裁决书，裁决：一、原告应支付被告经济补偿金24000元、失业保险待遇损失16460.8元，两项合计40460.8元，于本裁决书生效之日起十日内支付清楚。二、被告其他仲裁诉求不予采纳。漳州市劳动争议仲裁委员会于2015年10月30日送达裁决书给原告，原告不服，于2015年11月11日起诉至本院，请求法院判令原告无须支付被告经济补偿金24000元。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：裁决书及送达回证、中国银行网上银行电子回单、支出凭单、庭审笔录、证明、营业执照、组织机构代码、中国银行流水账单、被告养老保险缴费票据、医疗保险缴费详单等。以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
原审法院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定当事人其对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供�据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其出具的劳动关系证明无效，因原告没有提供该证明系无效的相关证据予以佐证，故原告主张于法无据，不予采纳；该证明上面加盖的是原告公司的单位公章，合法有效，予以确认。原告主张被告月工资为2600元；被告主张其月工资为3000元；根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，原告没有提供被告月工资为2600元的相关证据予以佐证，故原告主张于法无据，不予采纳；被告提供银行账户明细证明其工资为3000元，合法有据，予以采纳。原告主张其无需向被告支付经济补偿金24000元；根据原告向被告出具的《证明》，原告公司因公司改制裁员，单方解除与被告的劳动关系，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原�应按规定标准向被告支付经济补偿金，原告主张其无需向被告支付经济补偿金，于法无据，不予采纳，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金24000元。被告主张原告应支付经济赔偿金48000元（2倍经济补偿金），但被告没有提供相关证据予以佐证，于法无据，不予采纳。原告主张其无需向被告支付未休年休假工资；被告主张原告应支付未休年休假工资49680元；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。…单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告未提供被告已休年休假的证据，据此，原告应向被告支付一年的带薪年休假工资。被告月平均工资为3000元，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，被告日工资为137.93元，被告2007年4月份进入原告公司上班，则被告年休假天数为五天，原告在发放被告一倍工资的基础上应补发被告年休假工资两倍的工资报酬1379.3元，被告主张原告应支付带薪年休假工资，合法有据，本院予以采纳，但诉求超过部分，于法无据，不予采纳；原告主张其无需向被告支付带薪年休假工资，于法无据，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳�申请法院依法强制征缴。因此，社会保险费的征缴和管理属于行政管理行为，被告主张的社保费问题不属于人民法院受案范围，法院不应审理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决：一、原告富都摄影（漳州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向被告洪伟平支付经济补偿金24000元、应休未休年休假工资1379.3元，以上共计25379.3元。二、驳回原告富都摄影（漳州）有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告富都摄影（漳州）有限公司负担。
上诉人富都摄影（漳�）有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审法院采信被上诉人提供的不完整的银行账户明细认定被上诉人每月工资3000元是错误的。二、一审法院认定上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系应支付经济补偿金是错误的。三、一审法院严重违背不告不理原则，判决上诉人支付被上诉人未休年休假工资是错误的。综上，请求二审法院：1、撤销原判；2、判决上诉人无须支付被上诉人经济补偿金24000元、应休未休年休假工资1379.3元，共计25379.3元；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人洪伟平答辩称：一、一审法院认定答辩人工资为每月3000元并无不当，月薪3000元未包含400元的社会保险费。二、一审法院判决上诉人应向答辩人支付经济补偿金，并无不妥。三、一审法院对仲裁的全部内容进行审理，符合法律规定，上诉人应当支付答辩人未休年�假工资。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，对一审判决认定的事实，上诉人富都摄影（漳州）有限公司除了对“被告于2007年4月入职原告公司，从事公司驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同，原告公司没有为被告缴纳社会保险，被告在职期间的工资为3000元。”、“2015年5月1日，原告口头通知解除与被告的劳动关系，并向被告出具一份书面《证明》，”有异议外，对其他事实无异议。对双方当事人无争议的事实，本院予以确认。
关于入职时间、工资、《证明》等异议，上诉人富都摄影（漳州）有限公司认为，被上诉人洪伟平应该是2012年4月入职的，被上诉人洪伟平的月工资是2600元，对《证明》不知情，这是被上诉人洪伟平让公司的财务人员私下盖章的，也不存在口头通知解除劳动关系的事实。经查，上诉人富都摄影（漳州）�限公司提出被上诉人洪伟平是2012年4月入职该公司，但未提供证据予以佐证；被上诉人洪伟平的月工资3000元是通过银行转账的；对《证明》认为私下盖章也缺乏证据予以证明。故上诉人富都摄影（漳州）有限公司的异议均不能成立，本院不予采纳。
本院认为，被上诉人洪伟平于2007年4月入职上诉人富都摄影（漳州）有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，受法律、法规的保护。上诉人富都摄影（漳州）有限公司上诉提出，被上诉人洪伟平的月工资2600元，上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金等理由，经查，被上诉人提供银行账户明细证明其月工资为3000元，因上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。至于上诉人富都摄影（漳州）有限公司认�，一审法院不应受理被上诉人未休年休假的问题，经查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，一审法院对本案进行全面审理并作出判决，并无不当。综上，上诉人富都摄影（漳州）有限公司的上诉理由，均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，证据充分、确实，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人富都摄影（漳州）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘小玲
审 判 员 俞志凌
代理审判员 曹树伟
二〇一六年四月十八日
书 记 员 柯雅惠
附相关法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……