签发：
拟稿：份数：
湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芙民初字第547号
原告长沙市芙蓉区温莎音乐娱乐城。
法定代表人魏嵬，董事长。
委托代理人周臣。
委托代理人杨涵。
被告陈丹波。
委托代理人李青云。
原告长沙市芙蓉区温莎音乐娱乐城（以下简称温莎娱乐城）因与被告陈丹波发生劳动争议，于2014年3月3日向本院起诉。本院同日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员何平独任审理，后因案情复杂，依法转为普通程序，组成由代理审判员何平担任审判长，人民陪审员王桂枝、王来清参加评议的合议庭，于2014年4月18日、7月3日公开开庭进行了审理。书记员ＸＸ举担任庭审记录。原告温莎娱乐城的委托代理人周臣、杨涵，被告陈丹波及其委托代理人李青云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告温莎娱乐城诉称：温莎娱乐城与陈丹波具有劳动关系。2013年11月10日至12日，陈丹波无故旷工，温莎娱乐城于同月14日将其辞退，并于同月18日以书面形式向其告知。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市芙蓉区劳动仲裁委）裁决温莎娱乐城向陈丹波支付25142.13元，没有事实和法律依据。为维护温莎娱乐城的合法权益，故起诉，请求判令：温莎娱乐城无须向陈丹波支付经济补偿金25142.13元。
被告陈丹波辩称：1、2013年8月起，温莎娱乐城多次以陈丹波为乙肝患者为由，要求陈丹波回家休息或者离职，遭陈丹波拒绝后，温莎娱乐城先将陈丹波由厅面主管调至保洁员，降低其工资待遇，后在陈丹波因亲戚去世已请事假的情形下，温莎娱乐城单方面篡改考勤记录，并最终以陈丹波旷工三天为由，将陈丹波开除；2、温莎娱乐城强行对陈丹波进行乙肝项目检查，明显构成对陈丹波的歧视，且从近两年的体检结果来看，陈丹波的身体状况符合医学、法律标准，且办理了《健康证》，完全能够胜任其岗位工作，实际情况是温莎娱乐城需要通过裁员来调整经营；3、温莎娱乐城的证据相互矛盾，无法证明陈丹波存在旷工现象。
经审理查明：2009年7月14日起，陈丹波在温莎娱乐城上班，担任服务员工作。2012年7月14日，双方续签劳动合同，陈丹波担任厅面主管工作，还约定陈丹波在与温莎娱乐城存在劳动关系期间累计旷工3天（含3天）时，温莎娱乐城可立即与陈丹波解除劳动合同并不支付任何补偿。在温莎娱乐城的管理制度中规定事假需提前2天向部门负责人或当班店长递交书面申请，经同意后方可行假，事假3天及以内由当班店长审批。陈丹波签字认可已经阅读学习并同意遵守该管理制度。2013年11月9日凌晨4点12分、5点10分，陈丹波三次给温莎娱乐城人事主管杨涵打电话。2013年11月14日，温莎娱乐城下发一份《关于陈丹波、陈镓的人事通知》，以陈丹波旷工三天为由将其开除。陈丹波遂向长沙市芙蓉区劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：温莎娱乐城向陈丹波支付赔偿金50285元。长沙市芙蓉区劳动仲裁委于2014年2月12日裁决：温莎娱乐城向陈丹波支付经济补偿金25142.13元。温莎娱乐城不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
在庭审中，温莎娱乐城提交了一份考勤登记表，拟证明陈丹波在2013年11月10日-12日存在旷工现象。陈丹波在庭审中称在此期间其已经通过打电话的方式进行了请假，并提交一份湖南省湘乡市白田镇从新村民委员会的证明，拟证明其在2013年11月10日-12日期间因家中亲人去世，才打电话进行请假，属于紧急情况，不存在旷工现象。陈丹波在庭审中还提交《钟山说事》录像光盘、《通话录音》等证据，拟证明温莎娱乐城开除陈丹波的实际原因是陈丹波为乙肝病毒携带者。
另查明，陈丹波离职前12个月平均工资为5587.14元／月。
以上事实，有《劳动合同》、《温莎娱乐城管理制度汇编》、《重要文件学习签阅记录表》、考勤记录、湖南省湘乡市白田镇从新村民委员会证明、电话详单、长沙市芙蓉区劳动仲裁委芙劳人仲案字（2013）176号仲裁裁决书、《关于陈丹波、陈镓的人事通知》及当事人陈述等证据佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，温莎娱乐城虽然提交了一份考勤登记表，显示2013年11月10日-12日期间陈丹波存在旷工现象，但陈丹波在此期间因家中亲人去世需回家处理，属于临时突发状况，其确实无法按照温莎娱乐城规定的正常请假程序提交书面的请假申请。在陈丹波提交的电话详单中显示，其于2013年11月9日凌晨4点-5点期间，多次给温莎娱乐城人事主管杨涵打电话，能够推定陈丹波在电话中已经向温莎娱乐城告知了这一突发状况。陈丹波因家中亲人去世在家五天，即自2013年11月10日至同月14日，属于合理期限，故陈丹波2013年11月10日-12日虽然未到温莎娱乐城上班，但其确因突发状况导致，且事后因温莎娱乐城在其治丧期间将其开除，再补交书面请假手续已无必要，故本院确认陈丹波在2013年11月10日-12日期间未上班行为，不属于旷工行为，温莎娱乐城以陈丹波旷工三天为由将其开除，属于违法行为。双方当庭均认可陈丹波离职前12个月的平均工资为5587.14元／月，陈丹波自2009年7月14日起至2013年11月14日止，在温莎娱乐城上班4年4个月，温莎娱乐城本应当向陈丹波支付赔偿金50284.26元（5587.14×4.5×2），但长沙市芙蓉区劳动仲裁委裁决温莎娱乐城向陈丹波支付25142.13元经济补偿金后，陈丹波并未向人民法院起诉，本院依法确认陈丹波自愿放弃要求温莎娱乐城按经济补偿金标准的二倍向其支付赔偿金，而改为认可单倍。陈丹波虽然辩称温莎娱乐城因其体检为乙肝病毒携带者而将其开除，但其在2013年之前的体检中即已检查出为乙肝病毒携带者，温莎娱乐城当时并未因此将其开除，而是将其调整至其他岗位，故陈丹波的该辩称意见本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款的规定，判决如下：
原告长沙市芙蓉区温莎音乐娱乐城于本判决生效之日起十日内向被告陈丹波支付经济补偿25142.13元。
如未按上述指定期限履行义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 何 平
人民陪审员 王桂枝
人民陪审员 王来清
二〇一四年十月十四日
书 记 员 ＸＸ举
附：判决引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动合同法》
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家单位、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。