新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兵八民一终字第390号
上诉人（原审原告）：西安宏信矿热炉有限公司。住所地：西安市高新区锦都大道北侧（创业研发园）C区**号多种科技***室。
法定代表人：张伟宏，该公司总经理。
委托代理人：王东盛，新疆双信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：白友良，男，1970年2月8日出生。
委托代理人：吴恒军，新疆新鑫律师事务所律师。
上诉人西安宏信矿热炉有限公司（以下简称宏信矿热炉公司）为与被上诉人白友良工伤保险待遇纠纷一案，不服石河子市人民法院（2015）石民初字第0667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月2日受理后，依法组成由审判员杨新宝担任审判长，代理审判员董春芬、游绍群参加评议的合议庭，于2015年10月14日公开开庭进行了审理。上诉人宏信矿热炉公司的委托代理人王东盛，被上诉人白友良的委托代理人吴恒军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：原告西安宏信矿热炉有限公司于2007年2月6日在西安工商行政管理部门注册成立，张旭是该公司股东之一。2010年，原告承揽了新疆西部合盛硅业有限公司矿热炉安装工程，张旭负责该工程的施工。2010年8月，张旭安排被告到新疆西部合盛硅业有限公司从事矿热炉安装工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费。2010年11月5日，被告在焊炉门水管时摔伤，被送往石河子大学医学院第一附属医院住院治疗，经诊断为：右跟骨骨折。2010年11月23日，被告出院。当天，张旭以“西安宏信矿热炉有限公司新疆西部合盛项目部”的名义与被告签订“白友良工伤事故相关协议”，内容为：“员工白友良，11月5日早上10点左右，在上烟罩过程中，由于梯子滑倒，造成右脚后跟粉碎性骨折，随即工地负责人将我送往石河子二医院进行救治，11月22日出院。经双方协商相关费用事宜如下：1、路费：护工来回路费600元，白友良回家路费200元。2、工资：住院期间工资的50%支付，计1500元（时长按一月计算）。3、回家途中补贴：50元／天，按三天计算，计150元。4、医疗补贴：760元／月，按三个月计算，计2280元。5、医疗费用：从11月23日起，后期医疗费用凭县级以上医院治疗费用清单到西安宏信矿热炉有限公司报销，报销范围依据西安市工伤事故治疗费用相关规定执行。以上四项费用总计4730元。”张旭在该协议上签字并加盖“西安宏信矿热炉有限公司新疆西部合盛项目部”公章。被告也在该协议上签名并注明：“今收到现金肆仟柒佰叁拾元整（4730元整）”。同时，张旭与被告结算工资，并出具工资单，载明：白友良，待遇100元／天，出勤80.5天，8050元；加班101.5H，1128元；借据1480元，-1480元；实发7698元。被告在工资单上签名。张旭在工资单上签名并注明：“11月23日前所有借据已结清，未归还借据作废。”
2011年8月15日，被告向兵团农八师劳动和社会保障局申请工伤认定。同年10月8日，该局作出师市伤认字（2011）593号《工伤认定决定书》，认定被告为工伤。2011年12月26日，石河子市劳动能力鉴定委员会认定被告因工丧失劳动能力程度九级，停工留薪期6个月。
2012年9月，白友良向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求宏信矿热炉公司支付其相应工伤保险待遇。2012年12月17日，石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字（2012）128号仲裁裁决书，裁决宏信矿热炉公司解除与白友良之间的劳动关系，支付其各项工伤保险待遇共计110478.83元。
宏信矿热炉公司不服，诉至石河子市人民法院。在诉讼中，该公司于2013年3月4日向石河子市人民法院提起行政诉讼，请求撤销兵团农八师劳动和社会保障局作出的师市伤认字（2011）593号《工伤认定决定书》。石河子市人民法院以行政行为违反法定程序为由，判决撤销了该《工伤认定决定书》。白友良不服，提出上诉。新疆生产建设兵团第八师中级人民法院于2013年8月20日判决驳回上诉，维持原判。2013年9月30日，石河子市人民法院判决宏信矿热炉公司不支付白友良各项工伤保险待遇，并对其他请求不予支持。
2013年10月8日，石河子市劳动和社会保障局重新作出师市伤认字（2013）555号《工伤认定决定书》，认定白友良为工伤。宏信矿热炉公司不服，于2014年1月27日向石河子市人民法院提起行政诉讼，石河子市人民法院于2014年3月3日作出（2014）石行初字第8号行政判决书，维持了师市伤认字（2013）555号《工伤认定决定书》。宏信矿热炉公司不服，提出上诉。新疆生产建设兵团第八师中级人民法院于2014年6月23日作出（2014）兵八行终字第29号行政判决，驳回上诉，维持原判。
2014年1月10日，新疆生产建设兵团第八师石河子市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴字（2014）021号《关于劳动能力鉴定结论通知》，认定被告因工伤丧失劳动能力程度为玖级，工伤部位右跟骨陈旧性骨折内固定取出术后。2014年11月18日，宏信矿热炉公司领取了该《关于劳动能力鉴定结论通知》。
2014年7月31日，白友良向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求解除宏信矿热炉公司与白友良之间的劳动关系，由宏信矿热炉公司支付其医疗费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费、住宿费和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2014年12月4日，石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字（2014）431号仲裁裁决书，裁决解除双方之间的劳动关系，宏信矿热炉公司支付白友良停工留薪期工资18000元，一次性伤残补助金27000元，一次性工伤医疗补助金29854.41元，一次性伤残就业补助金63973.75元，合计138828.17元，扣除已经支付的6230元，宏信矿热炉公司共支付白友良132598.17元。
庭审中，被告向法庭提交了师市伤认字（2013）555号《工伤认定书》、劳鉴字（2014）021号《关于劳动能力鉴定结论通知》、（2013）石民初字第0641号民事判决书、（2014）兵八行终字第29号行政判决书，证明被告因工负伤，被认定为工伤，伤残等级九级的事实以及被告工资为3000元／月。原告对被告提交的上述证据真实性均予认可，但坚持认为原、被告之间没有劳动关系。
另查明：2013年石河子垦区在岗职工平均工资为51179元。
原告宏信矿热炉公司于2015年1月26日向原审法院起诉称：一、原、被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付任何费用；二、原告在在仲裁阶段收到关于被告的劳动能力鉴定结论通知后，在法定期限内向兵团劳动和社会保障局申请复核鉴定，即使属于工伤，被告的伤残等级并未最终确定，其各项费用计算没有事实基础和法律依据；三、被告提供的证据不能证明其各项请求计算方法、计算标准和计算依据符合法律规定，均不应支持。请求判令：1.不支持被告与原告解除劳动关系的请求；2.原告不支付被告停工留薪期工资18000元；3.原告不支付被告一次性伤残补助金27000元；4.原告不支付被告一次性工伤医疗补助金29854.41元；5.原告不支付被告一次性伤残就业补助金63973.75元；6.由被告承担本案诉讼费、送达费。
被告白友良辩称：一、原、被告之间存在劳动关系。被告因工受伤的事实有师市伤认字（2013）555号《工伤认定决定书》为证，原审法院（2014）石行初字第8号行政判决确认原、被告之间存在事实劳动关系，原告应支付被告相关的工伤待遇。二、原告关于被告的伤残等级待定，各项费用的计算没有事实基础的理由不能成立。第一，根据《工伤保险条例》的规定，原告无资格提出复查鉴定申请。不存在复核鉴定程序。第二，即便原告提出了复查鉴定申请，被告的伤情并不因此而归于无效或处于待定状态。第三、被告提供了工伤认定决定书、判决书，劳动能力鉴定结论，被告的请求符合法律规定。第四、被告要求解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定。
关于原告提出的原、被告之间不存在劳动关系的问题。原告认可承揽了新疆西部合盛硅业有限公司矿热炉安装工程，原告股东张旭负责该工程的施工以及张旭安排被告到新疆西部合盛硅业有限公司从事矿热炉安装工作，被告在焊炉门水管时摔伤的事实。被告受伤后，原告的新疆西部合盛项目部为被告出具了工伤事故证明，原、被告之间显然存在劳动关系，且双方的劳动关系已经由人民法院生效的裁判文书即（2014）石行初字第8号行政判决书和（2014）兵八行终字第29号行政判决书作出认定。因此，对于原告提出的原、被告之间不存在劳动关系的意见，该院不予采纳。本案争议的焦点是，被告所主张的各项工伤保险待遇是否应当得到支持。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原、被告双方之间存在劳动关系，原告未依法为被告缴纳工伤保险费，被告所受事故伤害已经认定为工伤，根据上述规定，被告的工伤待遇应当由原告单位支付。
关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》工伤保险停工留薪期分类目录“跟骨骨折S92.0，停工留薪期6个月”的规定，被告受伤部位为右跟骨陈旧性骨折，应当享受停工留薪期6个月，原告应当支付被告停工留薪期工资，以被告受伤前工资3000元／月为计算标准。
关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。第六十四条第三款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资……”因原告未给被告缴纳社会保险费，被告无受伤前12个月平均月缴费工资，应当以被告受伤前实际工资收入3000元／月作为计算一次性伤残补助金的计算依据。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆生产建设兵团实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时统筹区所在地方上年度职工月平均工资为基数：（一）由用人单位支付一次性就业补助金，九级伤残为15个月；（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，九级伤残为7个月。被告于2014年7月31日申请劳动争议仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，因此，双方劳动关系于2014年7月31日解除。原告应当按照上述规定支付被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，计算标准以2013年石河子垦区在岗职工平均工资为准。
被告在劳动争议仲裁时要求原告支付医疗费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、交通费、住宿费，石河子市劳动争议仲裁委员会裁决不予支持，被告没有提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，该院予以确认。
综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条，《新疆生产建设兵团实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第二款、第二十九条之规定判决：
一、原告西安宏信矿热炉有限公司与被告白友良之间的劳动关系于2014年7月31日解除。
二、原告西安宏信矿热炉有限公司支付被告白友良停工留薪期工资18000元（3000元／月×6个月）；
三、原告西安宏信矿热炉有限公司支付被告白友良一次性伤残补助金27000元（3000元／月×9个月）；
四、原告西安宏信矿热炉有限公司支付被告白友良一次性伤残就业补助金63973.75元（51179元／年÷12个月×15个月）；
五、原告西安宏信矿热炉有限公司支付被告白友良一次性工伤医疗补助金29854.42元（51179元／年÷12个月×7个月）；
以上四项，合计138828.17元，扣除原告西安宏信矿热炉有限公司已支付被告白友良的4730元，剩余134098.17元，原告西安宏信矿热炉有限公司于判决生效之日起十五日内给付被告白友良；
六、驳回被告白友良的其他请求。
邮寄送达费90元，由原告负担（原告已付）。
上诉人宏信矿热炉公司不服原审判决，向本院提出上诉称：一、一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。二、被上诉人在一审中未提供任何证据证明其各项请求的计算方法、计算标准和计算依据符合法律规定，其各项请求均不应得到支持。请求二审撤销一审判决第一至第五项，支持上诉人的一审诉讼请求。
被上诉人白友良书面答辩称：一、原审认定事实清楚。被上诉人与上诉人之间存在劳动关系。二、被上诉人在一审中提供了工程负责人张旭出具的工资结算证明，证实被上诉人的工资为3000元／月；被上诉人请求支付停工留薪期的法律依据为《工伤保险条例》第三十三条及《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》工伤保险停工留薪期分类目录；被上诉人请求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金的依据是《工伤保险条例》及《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》的相应条款。综上，请求驳回上诉人的上诉，维持原审判决。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，相关证据予以确认。
上诉人对一审查明的事实提出以下异议：一、原审判决认定“张旭负责该工程的施工。2010年8月，张旭安排被告到新疆西部合盛硅业有限公司从事矿热炉安装工作”不属实；二、原审认定“被告工资为3000元／月”没有依据。被上诉人认为原审认定上述事实清楚，对上诉人所提异议不予认可。本院认为：关于异议一，因相关事实已由原审法院及本院生效判决所确认，故对该异议，本院不予采信；关于异议二，因上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人没有受伤前12个月的平均缴费工资，故原审法院根据被上诉人提供的证据，以3000元／月作为支付被上诉人相关待遇的工资标准并无不当。对该异议，本院不予采信。
双方在二审中均未提交新的证据。
本院认为：本案的争议焦点是：上诉人主张不支付被上诉人的各项工伤保险待遇的上诉请求能否支持。
被上诉人白友良在上诉人宏信矿热炉公司承揽的新疆西部合盛硅业有限公司矿热炉安装工程施工现场，因工受伤，已经认定为工伤。上诉人作为用人单位，没有依法为被上诉人缴纳工伤保险费，应当按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，支付被上诉人的各项工伤保险待遇。上诉人的第一项上诉理由，不能成立。
被上诉人基于解除与上诉人劳动关系的请求，主张的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，有明确的事实和法律、法规依据，原审法院判决上诉人承担上述各项费用正确。上诉人所提“被上诉人在一审中未提供任何证据证明其各项请求的计算方法、计算标准和计算依据符合法律规定，其各项请求均不应得到支持”的上诉理由，不能成立，本院不予采纳。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求均不应支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元（西安宏信矿热炉有限公司已预交），由上诉人西安宏信矿热炉有限公司负担
本判决为终审判决。
审 判 长 杨新宝
代理审判员 董春芬
代理审判员 游绍群
二〇一五年十一月六日
代书 记员 文黎霞