天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第1034号
原告房震宇，天津鲁班建筑装饰有限公司员工。
被告天津鲁班建筑装饰有限公司，住所天津市南开区红日南路9号。
法定代表人王仁义，董事长。
委托代理人李红亮，该单位职员。
原告房震宇与被告天津鲁班建筑装饰有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员程明独任审判，公开开庭进行了审理。原告房震宇、被告天津鲁班建筑装饰有限公司委托代理人李红亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告房震宇诉称，原告系被告单位员工，原告在职期间双方曾签订过书面劳动合同。因被告拖欠原告2014年1月起工资及岗位津贴、2013年度采暖费及2014年度防暑降温费，故原告向仲裁机构申请仲裁，该机构做出不予受理案件通知书。现原告不服仲裁结果，故诉至本院要求：一、�令被告支付2014年1月1日至2014年12月31日的工资；二、判令被告支付2014年1月1日至2014年12月31日的二级建造师及工程师、注册造价员的岗位津贴；三、判令被告支付2013年采暖费、2014年的防暑降温费。
原告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、（2014）南民初字第4489号民事判决书复印件；证据二、仲裁申请书；证据三、不予受理通知书；证据四、社保缴费查询清单、户卡；证据五、2014年“三类人员”继续教育补习培训安排与要求、施工企业三类人员安全资格证书核发延期申请表，为证明2014年10月后原告仍为被告提供工作；证据六、手机截屏打印件，为证明被告员工张露于2014年10月后以短信方式向原告下发培训任务。被告对原告提交的所有证据均无异议。
被告天津鲁班建筑装饰有限公司辩称，原告确系被告单位员工，但原告自2009年6月29日起便不再到岗上班。被告曾于2014年9月18日及同年10月5日以挂号信形式通知原告上班，因原告一直未上班，被告于2014年10月27日及同年11月14日以挂号信形式向原告发出长旷除名通知，并于2014年12月26日登报。综上，对于原告第一项诉请，被告同意按（2014）南民初字第4489号民事判决书确定的工资标准给付原告2014年1月至同年9月的工资；对于原告第二项诉请，因原告建造师、工程师均由被告出资考试培训，且被告已同意支付工资，津贴便不应给付；对于原告第三项诉请不同意给付。
被告为支持其诉讼，向本院提交如下证据：证据一、今晚报（上载旷工除名通知）。原告对该证据不认可，表示其并未见过；证据二、挂号凭条及邮寄内容。原告对该证据不认可，表示其并未收到；证据三、2014年9月至2015年1月考勤表。原告对该证据不认可，表示其一直正常上班，该考勤表系被告自行制作。
经审理查明，原告系被告单位员工，在被告处任项目经理一职。原、被告最后一次签订书面劳动合同时间为2010年6月25日，合同期限为一年，即2010年6月26日至2011年6月25日。合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但原告仍在被告处工作，被告未间断为原告缴纳社会保险直至2015年1月。
原告曾就工资和造价员、工程师职称、二级建造师岗位津贴等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服该机构做出的不予受理决定诉至本院，本院做出（2012）南民初字第7457号民事判决书，判决如下：“一、自本判决生效后十五日内，被告天津鲁班建筑装饰有限公司一次性给付原告房震宇2011年12月1日至2012年12月30日工资30199元；二、自本判决生效后十五日内，被告天津鲁班建筑装饰有限公司一次性给付原告房震宇2011年12月1日至2012年12月30日注册造价员、注册二级建造师、�程师职称岗位津贴6500元。”现该判决已经发生法律效力。
2013年12月24日，原告就工资等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该机构以原告再次申请仲裁不符合受理条件为由做出不予受理案件通知书。原告不服，诉至本院。本院做出（2014）南民初字第4489号民事判决书，判决如下：“一、自本判决生效后十五日内，被告天津鲁班建筑装饰有限公司给付原告房震宇2013年7月1日至2013年12月31日工资13938元；二、自本判决生效后十五日内，被告天津鲁班建筑装饰有限公司给付原告房震宇2013年7月1日至2013年12月31日工程师职称、二级建造师岗位津贴3000元；三、自本判决生效后十五日内，被告天津鲁班建筑装饰有限公司给付原告房震宇2013年度防暑降温费464元；四、驳回原告其他诉讼请求。”现该判决已经发生法律效力。
2014年9月24日，原告就工资及岗位津贴、采暖费、防暑降温费等事宜再次向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该机构做出南劳人仲不字（2014）第433号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
再查，被告在2014年12月26日《今晚报》刊登通知一份，内容为：“天津鲁班建筑装饰有限公司对房震宇、李昭鹏、黄凤钢两次通知上班，两次发长旷除名通知，根据有关规定现登报通知三人于2014年12月29日前办理关系转移。特此通知。”
以上事实有原、被告向法庭提供的证据及其当庭陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系劳动合同关系，被告作为用人单位，应依照法律规定保障劳动者合法权益。
对于原告第一、二项诉请，本院认为，关于二级建造师及工程师、注册造价员岗位津贴应否给付问题：虽被告当庭答辩表示原告的建造师、工程师均由被告出资考试培训，被告已同意支付工资，津贴便不应给付，但该抗辩理由于法无据，故本院不予支持。被告应按月足额给付原告二级建造师、工程师、注册造价员的岗位津贴。关于工资及岗位津贴给付期间问题：虽被告主张原告最后到岗日为2009年6月29日，其后未再到岗上班，但历经两次诉讼，原告诉请的2011年12月1日至2012年12月30日、2013年7月1日至2013年12月31日持续上班的事实及被告拖欠该期间工资及岗位津贴应予补发的主张均获生效法律文书的确认及支持，故被告该项抗辩理由，本院不予采信。又，被告庭审中同意给付原告2014年1月至同年9月期间的工资，符合法律规定，本院予以准许。故被告应给付原告2014年1月1日至2014年9月30日期间工资及岗位津贴。至于2014年10月之后工资及岗位津贴问题，因牵涉原、被告双方劳动关系解除事宜，不属本案审理范围，原告可另案主张，本案不予涉及。关于工资及岗位津贴给付标准：因原、被告均同意按（2014）南民初字第4489号民事判决书确定的原告在职期间月工资2323元标准给付，本院予以准许。故被告应给付原告2014年1月至2014年9月工资2323×9＝20907元。至于被告二级建造师、工程师、注册造价员岗位津贴每月500元标准已经生效判决予以确认，故被告应给付原告2014年1月至2014年9月岗位津贴500×9＝4500元。
对于原告第三项诉请，本院认为，原、被告双方既然存在劳动关系，被告作为用人单位应当按照劳动法律相关规定支付劳动者有关福利，故原告诉请要求被告支付2013年度采暖费、2014年度防暑降温费，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十六条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津鲁班建筑装饰有限公司给付原告房震宇2014年1月1日至2014年9月30日工资20907元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津鲁班建筑装饰有限公司给付原告房震宇2014年1月1日至2014年9月30日二级建造师、工程师、注册造价员的岗位津贴4500元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津鲁班建筑装饰有限公司给付原告房震宇2013年度采暖费520元、2014年度防暑降温费512元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 程 明
二〇一五年三月十二日
书 记 员 赵贺营