山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0211民初6987号原告：綦书经，男，1974年10月7日出生，汉族，工人，住青岛市市南区。被告：山东宝都房地产开发有限公司。住所地：黄岛区。法定代表人：张闰航，董事长。委托诉讼代理人：庄伟伟，山东若真律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志梅，山东若真律师事务所律师。原告綦书经与被告山东宝都房地产开发有限公司（以下简称宝都房地产）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月22日立案后，依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行审理。原告綦书经，被告宝都房地产之委托诉讼代理人王志梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。綦书经向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付拖欠的2015年11月26日至2016年1月4日的工资，合计18448元。2、判令被告支付拖欠的2015年4季度绩效工资，合计18000元。3、判令被告支付拖欠的2016年1月1日法定节假日加班工资，合计1908.50元。4、判令被告支付单方违法解除劳动合同的经济补偿金，合计13995元。5、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：1、綦书经与宝都房地产于2016年1月1日加班时产生分歧，宝都房地产让綦书经立即离职并在当天办理的工作交接。2016年1月4日綦书经办理了员工离职手续，但宝都房地产以綦书经未写自动离职申请为由，迟迟不给綦书经解除劳动合同报告书、青岛市就业登记表、劳动合同。后经过綦书经多次催要，直到2016年1月23日才给。领取解除劳动合同报告书时，宝都房地产让綦书经对领走材料原件签字确认。宝都房地产以上行为属于违法的单方解除劳动合同，解除劳动合同报告书属于宝都房地产单方所写，并不是綦书经的意愿。签字领走贰份原件，是被告要求綦书经对原件材料已领走予以确认，并不是确认离职原因。如果不领走就无法到新单位续签合同，缴纳养老保险。劳动法律规定，因个人原因提出离职必须提前30天提出申请，提交书面的离职报告书，而宝都房地产属于违法单方让綦书经离职，根本提供不出来。故綦书经认为原仲裁裁决认定属于綦书经个人申请解除合同是错误的。2、因为宝都房地产要求綦书经元旦加班产生分歧，宝都房地产让綦书经离职，违法单方解除劳动合同，系因宝都房地产原因导致培训协议不能继续履行，綦书经不应该支付培训费。綦书经认为原裁决认定原告支付培训费是错误的。基于以上事实，根据劳动法、青岛市工资支付条例、劳动合同条例、民事诉讼法以及其它相关法规规章的规定，原告请求法院作出公正裁决。庭审中，原告增加诉讼请求，要求判决原告不予承担被告的培训费损失35119.63元。宝都房地产辩称：1、宝都房地产不拖欠原告工资，且原告主张的工资数额错误。宝都房地产发放工资的习惯是当月发放上上月自26日至上月的25日期间的工资，原告自入职以来也是这样发放的,因此，在2016年1月1日原告办理离职手续时，未到发放工资的时间，不存在拖欠的问题，且原告2015年11月26日至2016年1月1日期间的工资数额应为15704.01元。2、原告无加班事实，不应发放加班费。原告2016年1月1日上班没有进行具体工作，只是办理了部分离职手续。3、无绩效工资事实。宝都房地产自原告入职以来从未发放过绩效工资，原告不符合条件，且劳动合同也没有约定。四、关于经济补偿金无事实和法律依据。双方解除劳动合同基于原告的辞职。四、现在原告增加的不予承担被告的培训费损失35119.63元诉讼请求已经超过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：2015年7月6日，原告綦书经到被告宝都房地产担任财务副经理一职，双方签订了期限自2015年7月6日至2019年3月31日期满的劳动合同，约定綦书经从事“指定”岗位工作，月工资2134元，执行标准工时工作制。宝都房地产的工资发放形式是当月15号前发放上个月的工资，以上一个月26日至下一个月的25日为一个考勤月计算工资。2016年1月1日，綦书经与宝都房地产因工作问题发生争执,当日与宝都房地产办理了财务工作交接手续，交出自己保管的公章、发票。2016年1月4日，綦书经在员工离职审批单“申请离职原因”栏内签字。2016年1月16日，宝都房地产为綦书经办理了解除劳动合同备案手续，解除劳动合同报告书记载劳动合同解除日期为2016年1月1日，解除原因为个人申请解除劳动合同。2016年1月24日，綦书经在解除劳动合同报告上签字领走两份解除劳动合同报告书。另查明：宝都房地产向綦书经支付工资至2015年11月25日，2015年11月26日至2016年12月31日期间綦书经的工资共计15704.01元宝都房地产未支付。綦书经在2015年10月、11月工资表上签字领取工资。綦书经解除劳动合同前月的平均工资为12094元。2016年1月宝都房地产员工考勤表记载綦书经1月1日上班，之后离职。綦书经（乙方）与宝都房地产（甲方）签订员工培训服务协议，第一条约定：甲方支持乙方参加进修学习，地点为北京、上海、青岛，主题为中欧管理发展课程-山东站，进修学习机构为中欧国际工商学院，进修学习时间自2015年10月10日开始。第三条约定：乙方承诺参加本次培训后，为甲方提供三年服务，服务期限自2015年10月10日至2018年10月9日。第五条服务期限与培训费用之约定，双方同意：（一）乙方完成本次培训且甲方承担费用后（以第三方培训或进修机构开具的相关发票为准），若违反本合同第三条约定的服务期承诺，或因《劳动合同法》第三十九条第二、三、四、五、六款规定之内容甲方与乙方提前解除劳动合同的，乙方须根据本合同第四条确定的服务期限和剩余服务期限退回已报销的部分培训费用，具体计算方法：应退回费用=已报销的培训相关费用×剩余服务期限/承诺服务期限。……（三）本次培训费用为38000元人民币，培训期间的交通费、住宿费等差旅费用由乙方自行承担。宝都房地产为綦书经支付中欧国际工商学院培训费38000元。2016年1月27日，綦书经向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决宝都房地产支付2015年11月26日至2016年1月4日工资18448元、2015年第4季度绩效工资18000元、2016年1月1日法定节假日加班工资1908.5元及违法解除劳动合同经济赔偿金13995元。2016年3月4日，宝都房地产向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起反申请，请求裁决綦书经支付培训费损失36473元。2016年4月11日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2016]第20263号裁决书，裁决：1、宝都房地产支付綦书经2015年11月26日至2016年1月1日期间的工资15704.01元及2016年1月1日法定节假日加班工资1759.16元，共计17463.17元；2、綦书经赔偿宝都房地产培训费用损失35119.63元；3、驳回綦书经的其他仲裁请求。綦书经对该裁决书不服，诉至本院。双方有争议的问题。一、关于綦书经主张的解除劳动合同赔偿金问题。原告綦书经称，2016年1月1日与宝都房地产领导因加班发生冲突后，宝都房地产领导让綦书经马上离职，綦书经在下班前大约6点左右办理了部分工作的交接手续，因2号、3号为法定节假日不上班，所以于2016年1月4日去办理员工离职审批单，办理了正式的离职手续。并不是綦书经主动提出离职，宝都房地产也无法提供綦书经的离职申请书。宝都房地产称，2016年1月1日綦书经在工作过程中因为工作问题与宝都房地产的领导发生争议，当场提出离职。解除劳动报告书中明确写明解除原因系“个人申请解除劳动合同”，綦书经在报告书上签字并领取。法律并未明确规定职工辞职需写书面申请，口头离职也有效。綦书经在向宝都房地产提出离职，并在员工离职审批单中“申请离职原因”后面申请人处签字确认，如非綦书经主动离职，綦书经自动在申请离职原因申请处签字明显不符合常理。对宝都房地产的辩解綦书经称，员工离职审批单系宝都房地产内部文件，在离职原因一栏，宝都房地产一开始写的是綦书经主动辞退，但是宝都房地产领导不给予签字办理手续，必须让綦书经写主动离职。綦书经被逼无奈，又重新填写了一份员工离职审批单，在离职原因一栏空白，未写宝都房地产辞退，宝都房地产领导才给签字办理离职手续。二、关于綦书经主张的2015年4季度绩效工资问题。綦书经提交录用通知，主张该录用通知系2015年6月26日被宝都房地产录用时，人力资源主管殷宁用150×××＠126.ｃｏｍ的邮箱向其发送的，录用通知书载明的薪资待遇，包含基本工资2423元/月、岗位补贴11577元/月、绩效工资6000元/月、交通费补贴500元/月、通讯费补贴120元/月，合计20620元。宝都房地产称，录用通知系复印件，对真实性不予认可，宝都房地产有系统办公软件，綦书经提交的该邮件非宝都房地产办公软件所发。殷宁已于2015年12月3日离职，对于150×××＠126.ｃｏｍ的邮箱是否为殷宁使用，无法核对。綦书经已在2015年10月和11月的工资条签字认可，工资条上并没有绩效工资的发放，证明綦书经对工资组成项目是认可的。綦书经称，在工资条上签字是确认实际领取的工资数额，不是确认没有绩效工资，且第4季度绩效工资应当在2016年1月15日前发放。三、关于培训费问题。綦书经称，宝都房地产只让綦书经参加了青岛的培训，北京和上海的课程以加班为由不让参加，为此，导致綦书经购买了去北京的飞机票无法去而退票，綦书经自己承担了退票损失。宝都房地产与綦书经在2016年1月1日因加班发生冲突，是宝都房地产让綦书经立即离职，致使綦书经无法继续履行培训协议,无法履行是宝都房地产的原因造成，綦书经不应当承担培训费用。本院认为：原告綦书经从被告宝都房地产离职时，宝都房地产只支付綦书经工资至2015年11月25日，之后的工资因綦书经离职时尚未到工资发放时间未付，现綦书经要求宝都房地产支付，本院应予支持。对2015年11月26日至2015年12月31日期间綦书经的工资共计15704.01元因双方均无争议，对该数额本院予以确认，该款宝都房地产应支付给綦书经。对綦书经主张过高部分，本院不予支持。2016年1月4日綦书经在员工离职审批单上签字，但并不能证明其2016年1月2日至4日在宝都房地产上班，且宝都房地产的员工考勤表上记载2016年1月2日之后綦书经离职，由此，綦书经要求宝都房地产支付其2016年1月2日至4日的工资，与事实不符，本院不予支持。宝都房地产的员工考勤表上记载綦书经在2016年1月1日上班，宝都房地产应向綦书经支付该天的加班费。对2016年1月1日法定节假日加班费1759.16元因双方均无争议，本院予以确认，该1759.16元加班费宝都房地产应支付给綦书经。对綦书经主张过高部分，本院不予支持。綦书经提交的录用通知未盖宝都房地产公章，且其主张该通知系宝都房地产人力资源主管殷宁用150×××＠126.ｃｏｍ的邮箱向其发送，因殷宁已从宝都房地产离职，本院无法查实该录用通知的真实性，且宝都房地产向綦书经发放的工资中没有绩效考核的项目，宝都房地产也否认发放绩效考核，由此，綦书经以录用通知书载明的薪资待遇—“绩效工资6000元/月”，要求宝都房地产支付第4季度绩效考核工资18000元，证据不足，本院不予支持。只有员工提出辞职，才会主动在企业提供的员工离职审批单上签字认可，綦书经不仅在离职审批单上签字，更在宝都房地产提供的写明离职原因为“个人申请解除的解除劳动合同”的报告书上签字，以上证据可以证明系綦书经主动提出辞职。綦书经主张宝都房地产违法解除劳动合同，未向本院提交宝都房地产首先解除其劳动合同的证据,对綦书经的该项主张,本院不予采纳，对綦书经要求宝都房地产支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。綦书经与宝都房地产签订的员工培训服务协议，合法有效，双方当事人均应当按照该协议履行约定的义务。宝都房地产为綦书经支付了38000元的培训费，但綦书经在约定的服务期限内提出辞职，违反了该协议的约定，应当按照协议约定赔偿宝都房地产的培训费损失。綦书经在宝都房地产工作84天，应退还培训费35084.93元[38000元—38000元÷(365天×3年)×84天]。对宝都房地产主张过高部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第二款、第三十条第一款、《最高人民法院》第二条之规定，判决如下：一、被告山东宝都房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告綦书经2015年11月26日至2015年12月31日期间工资15704.01元。二、被告山东宝都房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告綦书经2016年1月1日加班费1759.16元。三、原告綦书经于本判决生效之日起10日内付给被告山东宝都房地产开发有限公司培训费损失34043.84元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告綦书经的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告山东宝都房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  鲍广平二〇一七年七月二十一日书记员  张顺顺