浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第950号
原告：楼江洪，农民。
委托代理人：蒿伟。
被告：东阳市惠民公共交通有限公司。
法定代表人：徐时霖。
委托代理人：俞佩菁，农民。
委托代理人：卢江成。
原告楼江洪为与被告东阳市惠民公共交通有限公司（以下简称惠民公交公司）劳动争议纠纷一案，于2015年4月13日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定由审判员赖黎霞适用简易程序独任审判，后因案情复杂，转为适用普通程序，依法组成合议庭，分别于2015年5月12日、8月10日公开开庭进行了审理。原告楼江洪的委托代理人蒿伟、被告惠民公交公司的委托代理人俞佩菁、卢江成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告楼江洪起诉称：原告于2013年3月1日应聘至被告处工作并签订劳动合同，工作岗位为驾驶员，合同有效期三年。工作期间，原告每日工作时间超过12小时，每工作5天休息1天，没有节假日。另外，被告违反劳动合同法以“驾驶员风险金”的名义向原告收取押金3000元。因原告多次向有关部门反映此事，被告于2014年9月19日以工作不称职为由将原告工作岗位从驾驶员单方面调整为保洁员。在原告与被告交涉期间，被告于2014年9月24日擅自终止劳动合同。原告认为东阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）认定事实有误，裁决结果第三项明显不当，理由如下：1、原告在被告处工作期间为2013年3月1日至2014年9月19日，期间五天一休，每天工作时间为12小时。工作期间共计加班2558小时，其中法定节假日17天（11＋6），加班98小时，加班工资应为98763.36元。2、被告未足额支付劳动报酬，应支付原告经济补偿，共计24690.84元。3、被告应支付原告解除劳动合同经济补偿共计8628.50元。故诉请法院判令：1、被告支付拖欠原告的工资98763.36元；2、被告支付拖欠原告工资的经济补偿金24690.84元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8628.50元。庭审过程中，原告增加诉讼请求为：4、被告返还原告押金3000元。
针对上述诉讼请求，原告楼江洪向本院提供以下证据：
一、职工企业养老保险缴费情况表、工号证各1份（复印件，原件存于东劳仲案字（2014）第169号案卷），以证明原、被告之间存在劳动关系以及原告的工作岗位为驾驶员的事实。
二、23号西站-
周店行车时间表1份（复印件）、收款凭证5份（复印件，原件存于东劳仲案字（2014）第169号案卷），以证明原告每日工作时间为12个小时，以及被告违法收取押金3000元的事实。
三、银行交易明细（复印件，原件存于东劳仲案字（2014）第169号案卷）1组，以证明原告工资情况的事实。
四、关于终止劳动合同的通知书1份（复印件，原件存于东劳仲案字（2014）第169号案卷），以证明被告单方解除劳动合同的事实。
五、行车路单5份（复印件），以证明原告每日工作时间为早上五点多至下午六点半左右或早晨六点多至下午六、七点，工作时间超过12小时的事实。
六、工资组成表4页（复印件），以证明原告每月的工资组成及数额的事实。
被告惠民公交公司答辩称：原告于2013年3月入职被告处，双方签订劳动合同，工作岗位为驾驶员。2014年9月17日被告工作人员与原告交流过程中，原告称其驾驶证系通过私下购买的方式获得，另原告在工作期间存在多次与服务对象发生争吵、开赌气车、开车行驶过程中玩手机等严重违纪违法行为，并发生多次危及安全的行车事故和有责投诉，给被告造成巨大负面影响。被告认为双方签订的劳动合同应为无效合同。针对原告诉请，被告答辩意见如下：1、被告执行的系综合计时工作制，超时工资及节假日加班工资已经足额发放，并不存在拖欠工资一说。2、被告并未拖欠原告工资，也不存在支付经济补偿金一说。3、被告根据原告平时表现，将原告调岗为车辆清洗保洁岗位，但原告接至转岗通知后无故旷工6日，严重违反用人单位的规章制度，被告有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。故请求法院依法判决。
被告惠民公交公司向本院提供以下证据：
一、企业基本信息情况1份，以证明被告主体资格。
二、公司申请综合计时工作制批复3份，以证明原告实行综合计算工时制的事实。
三、劳动合同1份，以证明原、被告签订书面劳动合同的事实。
四、楼江洪工资发放清单1份，以证明2013年3月至2014年9月工资清单的事实。
五、公司驾乘人员违纪行为处理表2份、询问笔录1份、监控投诉受理登记表1份、公安受案登记表2份及治安案件说理性调解协议3份、110处警现场处结备案单1份、视频截图1份、录音光盘1份，以证明原告多次违法违纪且原告驾驶证不是其本人考出来的事实。
六、事故清单，以证明原告身为驾驶员共发生11次事故的事实。
七、承诺书、安全培训签到单各1份、考试试卷3份，以证明原告作为驾驶员未能通过安全培训考试的事实。
八、转岗通知书1份，以证明因原告未能胜任驾驶员岗位而调整至行政科的事实。
九、考勤（旷工）记录、公司考勤休假管理制度（规章制度汇编）各1份，以证明原告旷工及严重违反公司管理制度的事实。
十、驾驶员报名登记表1份，证明原告入职前进行相关培训的事实。
十一、终止劳动合同通知书1份，以证明双方劳动关系终止的事实。
十二、9月份考勤表2份，以证明原告上班情况的事实。
十三、行车时间表1份、行车路单4份，以证明原告行车记录情况的事实。
十四、银行明细交易清单、卡详细查询信息表，以证明原告的工资情况。
十五、原告行车期间的统计表，以证明原告在行车时多次违纪、违法的事实。
经庭审质证，对原、被告提供的证据，本院认证如下：
对于原告提供的证据：证据一、四，被告没有异议，经审核符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。证据二，被告对收款凭证没有异议，但对行车时间表有异议，该证据系复印件，并未加盖公司公章。经审核，本院认为收款凭证符合有效证据的认定要件，本院予以采纳，行车时间表系复印件，无原件予以核对，且被告不予认可，故本院不予采纳。证据三，被告对其真实性有异议，认为该组证据未盖公司公章。本院认为，该组证据将结合其他证据予以确认。证据五，被告对其真实性有异议。证据六，被告认为该组证据系手抄件且为复印件，对其三性均有异议。本院认为，上述两组证据均为复印件，无原件予以核对，故本院不予采纳。
对于被告提供的证据：证据一，原告无异议，经审核该组证据符合有效证据的认定要件，本院予以确认。证据二，原告对其真实性没有异议，但认为实行综合计算工时制并不能作为拒付加班费的理由。法律规定，实行综合计算工时制每月加班时间不能超过36小时。经审核，本院认为该组证据符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。证据三，原告对其真实性没有异议，但认为被告在劳动合同期限内擅自变更原告的工作岗位并单方解除劳动合同，违反劳动合同法。本院认为，该劳动合同原告无异议，符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。证据四，原告经质证认为对该表格中的“当月已发”一栏没有异议，“年终补发”原告仅收到过1600元。本院认为，该组证据将结合其他证据予以确认。证据五，原告经质证认为：对于处理审批表，因其系被告单方出具，故对其真实性有异议；对于询问笔录和监控投诉受理登记表真实性没有异议；对公安接警处理、视频等资料的真实性无异议，但并不能达到被告的证明目的；对录音资料的内容真实性没有异议，但原告当时系开玩笑，其驾驶证系本人通过正规合法渠道取得。本院认为，原告对处理审批表中载明的违纪行为并无异议且与询问笔录受理登记表相印证，本院予以认定。公安受案登记表、治安案件说理性调解协议及110处警现场处结备案单系相关权力部门出具，具有有效证据的认定要件，本院予以采纳。视频截图原告对其真实性无异议，本院予以采纳。对于电话录音，虽然原告在录音资料里称其驾驶证系买来，但本院认为驾驶证系相关权力部门颁发，且被告并未提供其他证据相印证，故对于该证据的证明目的本院不予采纳。证据六，原告辩称记不清了。本院认为，该清单系被告单方制作，部分事故无其他证据相印证，故对于该清单中的2013年12月12日、2014年6月13日、2014年8月5日、2014年9月13日的事故本院予以认定。证据七，原告对驾驶员安全培训考试有异议，其姓名及身份证号码均不是本人所写，其他证据原告对其真实性没有异议，但对关联性有异议，认为工作失误并不影响原告主张加班工资及经济补偿金权利。本院认为，原告对其参加驾驶员安全培训考试交白卷这一事实并无异议，故对该组证据本院予以采纳。证据八，原告对其真实性没有异议，但认为被告在劳动合同期间擅自变更原告工作岗位，违反劳动合同的约定。经审核，该组证据符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。证据九、十，对于职工考勤表，原告认为并不存在旷工，2014年9月19日至24日期间原告因岗位被调至保洁员，一直与被告沟通。对于考勤休假管理制度，原告对其真实性没有异议，但该制度被告从未公示，原告也不知情。对于驾驶员报名登记表，原告认为该证据中所载明的培训内容并没有考勤休假管理制度。经审核，本院认为，关于考勤表系被告单方制作，且无其他证据相印证，证明效力较弱，本院不予采纳。关于考勤休假管理制度，结合庭审中原告规章制度汇编已收到，只是内容没有看过的陈述，本院认为，原告系完全民事行为能力人，被告已将相关规定书面交给原告，已完成了相应的义务，至于是否有学习规章制度系原告个人原因，故对于该证据本院予以采纳。关于报名登记表，原告对该证据本身并无异议，故本院予以采纳。证据十一，原告对其真实性没有异议，但认为该证据并不能达到被告的证明目的，该通知书系被告单方出具，所陈述的原告不服岗位调换，无故旷工不是事实，实际是被告违反劳动合同，擅自变更终止劳动合同。本院认为，该证据具有证明2014年9月24日被告向原告出具了以其无法胜任驾驶员工作，调至车辆保洁员岗位后又无故旷工为由的书面通知书辞退原告的事实。证据十二，原告对其三性均有异议，2014年9月15日至19日期间，原告参加被告举办的安全培训，并非旷工。20日至24日原告已被调至保洁岗位，故该考勤表显示旷工。本院认为，该组证据系被告方单方制作，无其他证据相印证，故本院不予采纳。证据十三，对于行车时间表，原告对其真实性没有异议，但补充说明因原告驾驶的车辆停放在东站，原告要提前半小时上班，将车辆从东站开往西站。下班时间也并非时间表的17点40分，原告还需将车从周店开往西站，再开回东站，实际下班时间为19点，恰好证明原告的工作时间长达12小时。对于行车路单，2014年元月1日的路单没有异议，但上班、下班时间均应分别提前、延后半小时、一个半小时；2014年9月13日的路单，期间空着的时间系原告在修车；2014年2月12日的路单原告对其真实性有异议，其中5点07分一栏系人为划掉；2014年2月2日的路单真实性没有异议，但上、下班时间应加2个小时。本院认为，对于行车时间表及2014年元月1日、2月2日、9月13日的路单，虽系被告方单方制作，但原告对其真实性无异议，本院予以采纳；对于2014年2月12日的路单，因其存在人为改动，本院不予采纳。证据十四，原告对其真实性没有异议，但认为并不能达到被告的证明目的。其中2350元扣除500元过节费外，余款1850元系年终奖金，另外1800元系被告在2014年期间每月扣除原告300元的工资的返还。结合原告提供的证据三、被告提供的证据四以及原、被告庭审陈述，本院认为，该三组证据能彼此相互印证，故本院对以下事实予以确认：2013年3月-2014年9月，被告通过转账方式分别向原告支付工资2760.49元、3783.19元、3819.82元、4105.29元、4324.57元、4422.43元、5064.60元、4299.06元、4942.83元、3221.11元、3666.11元、4269.24元、4347.82元、4650.69元、4652.74元、5044.04元、4421.28元、1904.27元、2168.26元。另外被告曾分别于2014年1月26日、2015年2月15日通过银行转账的方式向原告支付2350元、1800元。证据十五，原告对其三性均有异议，认为与被告所说的路单保存时间短相矛盾。本院认为，该证据系被告方单方制作，无其他证据相印证，本院不予采纳。
经审理，本院认定事实如下：2013年3月，原告由被告招用，从事驾驶员工作，工作5天休息1天，工资按月结算，通过银行转账方式发放。经过相关法律法规及公司规章制度培训合格后，原、被告双方签订书面劳动合同一份，约定：合同期限为自2013年3月1日至2016年12月31日，其中试用期为1个月，在试用期内双方可以随时解除合同；甲方（即被告）根据乙方（即原告）的情况，安排乙方在甲方的驾驶员岗位工作；双方约定工资报酬按甲方的工资考核制度执行，当月的工资由月底统计汇总后在次月10日发放，甲方无故不得拖延；乙方需自觉遵守甲方的规章制度，违反的应按甲方相应规定接受处理。2012年4月24日、2013年4月25日、2014年5月9日，东阳市人力资源和社会保障局批复同意被告驾驶员、乘务员、修理工等工作岗位职工实行以年为周期的综合计算工时工作制，上述批复有效期均为一年。2013年3月-10月，原告驾驶被告7路班车；2013年11月-12月，原告驾驶被告2号班车；2014年1月-9月，原告驾驶被告23号班车（即西站开往周店的班车）。其中西站开往周店的班车满趟为16趟即8个来回，每趟约45分钟，中午休息时间为25分钟，工作11.5小时／日。2013年3月至2014年7月基本工资为1310元／月，2014年8月起为1470元／月，节假日的加班工资按照181元／日计算。每月工资发放前，被告均将工资金额进行公示，原告未对工资金额有过异议。2013年3月-2014年9月，被告通过转账方式分别向原告支付工资2760.49元、3783.19元、3819.82元、4105.29元（包括6月份高温补贴160元）、4324.57元（包括7月份高温补贴160元）、4422.43元（包括8月份高温补贴160元）、5064.60元（包括9月份高温补贴160元）、4299.06元、4942.83元、3221.11元、3666.11元、4269.24元、4347.82元、4650.69元、4652.74元、5044.04元（包括6月份高温补贴160元）、4421.28元（包括7月份高温补贴200元）、1904.27元（包括8月份高温补贴180元）、2348.26元（包括9月份高温补贴160元）。另外被告曾分别于2014年1月26日、2015年2月15日通过银行转账的方式向原告支付2350元、1800元。2013年2月27日、4月15日、5月14日、6月14日、7月12日，原告分别向被告缴纳1000元、500元、500元、500元、500元的风险金，共计3000元。由于工作期间，原告多次违反公司规章制度，且分别于2014年8月20日、9月17日、9月18日的相关业务知识培训考试中未合格，被告于2014年9月19日将原告工作岗位调整为车辆保洁员，但原告并未按时在新岗位就职。同年9月24日，被告书面通知原告以其违反公司规定为由，终止劳动合同。后原告未再回被告处工作。2014年10月27日，原告向仲裁委提出申请，要求被告支付拖欠的工资、拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金以及返还押金共计135082.70元。仲裁委于2015年1月8日作出东劳仲案字（2014）第169号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人楼江洪与被申请人东阳市惠民公共交通有限公司的劳动合同，于2014年9月24日终止。二、被申请人东阳市惠民公共交通有限公司退还申请人楼江洪押金3000元，被申请人东阳市惠民公共交通有限公司应于本裁决书生效之日起十日内支付完毕。三、驳回申请人楼江洪的其他仲裁请求。原告不服此裁决，于2015年4月诉至本院。
本院认为，原告由被告招用，双方成立劳动关系并签订了书面劳动合同，上述事实，有被告提供的证据证实，且双方均无异议，本院予以确认。
关于加班工资，本院认为，原告的工作岗位实行以年为周期的综合计算工时制，实际工作时间超过总法定标准工作时间部分被告已按照工资150%的标准，法定节假日按照工资的300%的标准，与每月的工资同时发放至原告银行账号。故原告要求被告支付拖欠工资的诉请本院不予支持，其相应的经济补偿金，因无事实依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，根据被告提供的证据及原、被告庭审中的陈述，原告在任驾驶员一职期间，多次违反规章制度，行车中存在不安全因素，且在专业知识培训考核中未合格，被告以此为由将其调整岗位为车辆保洁员，符合双方签订的劳动合同中的关于原告需自觉遵守被告的规章制度，违反的应按被告相应规定接受处理的约定。原告至新岗位存在抵触心理，未按照公司规章制度按时工作，被告根据规章制度对原告作旷工处理，并根据考勤休假管理制度中关于“一个月内旷工2天及年度旷工累计达到3天以上的，取消整个年度的绩效工资，并予以辞退。”的规定对原告辞退处理，不违反相关法律、法规规定，本院予以确认。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告要求被告返还风险金3000元的诉请，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十八条、第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、被告东阳市惠民公共交通有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告楼江洪安全风险金3000元。
二、驳回原告楼江洪的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 赖黎霞
人民陪审员 王炳余
人民陪审员 张晓帆
二〇一五年十月八日
代书 记员 陆小龙
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。