河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第3947号
原告唐山梦牌瓷业有限公司.
法定代表人孟令来，职务总经理。
委托代理人董卫忠，河北燕南律师事务所律师。
委托代理人李建春，系原告公司员工。
被告谷忠群。
原告唐山梦牌瓷业有限公司与被告谷忠群劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员肖梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐山梦牌瓷业有限公司的委托代理人董卫忠、李建春和被告谷忠群到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告唐山梦牌瓷业有限公司诉称：2015年3月20日，原告与被告签订劳动合同一份，被告成为原告的职工，岗位职责为操作工，合同期限自2015年3月20日至2018年3月1日。2015年3月18日，原告与被告签订劳动合同补充协议一份，协议约定补充协议期限为两年，自2015年3月18日至2017年3月17日，在该工作期限内，原告除支付被告正常的工作待遇外，原告预付被告生活补贴5万元（每月2000元，补贴两年），该补充协议第3条约定，在协议履行期间，如因被告辞职或因被告严重违纪被原告辞退等各种原因导致劳动合同不能继续履行，被告应返还原告尚未履行的劳动合同期间的生活补贴。补充协议签订后原告即时给被告生活补贴5万元。被告自2015年6月起就不按时出勤，自2015年8月起无出勤，因被告无故缺勤行为严重违反了《公司员工奖励及违纪处理管理规定》及劳动合同补充协议第3条第4项的规定，原告已于2015年9月29日以特快专递的形式向被告送达了解除劳动合同通知书。现原告认为，原告与被告解除劳动合同后，被告应按劳动合同补充协议第3条的约定返还原告尚未履行的劳动合同期间的生活补贴共计36000元。为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，请求法院判决被告返还原告未履行合同期间的生活补贴36000元。庭审中，原告对诉请返还生活补贴36000元的具体计算方法表述为2000元／月X18个月=36000元（自2015年9月29日解除合同之日至2017年3月17日补充协议期满之日共计18个月）。
被告谷忠群辩称：被告原是新鹰卫浴有限公司职工，经原告做工作（原告除给被告正常的工作福利待遇外，还每月给被告生活补贴款2000元，预付两年），于2015年3月18日到原告处上班，岗位职责为操作工，双方签订了劳动合同，建立了劳动关系。2015年4月30日上午，被告在车间上班做活儿时扭伤了腰部，疼痛难忍。原告公司姜宝丰主任知道后，让被告到医院检查治疗。被告先到碱厂医院门诊，医生让被告拍腰部的透视片，等被告把透视片子拍出来后，时至中午，门诊医生已经下班。因被告腰部疼痛，不能再等。于是被告便到丰南区中医院，可丰南区中医院也没有到上班时间。没有办法，被告找到国丰大街“思民诊所”原医院退休的骨科专家高步利医生，结果诊断为“急性腰扭伤”，给予腰椎神经阻滞术及服中药治疗，并建议休息10-15天。第二天，被告给原告公司班长李广辉打了电话，说明腰疼痛的不能翻身，需休息十来天。过了十天被告腰疼好转后去上班，姜宝丰主任却说被告旷工要罚款1000元，让被告签字。被告和姜主任争执起来，被告说自己不是旷工，是工伤。被告把碱厂医院门诊病历和碱厂医院拍的腰部透视片子交给姜主任。但姜主任说不管什么理由，你不签字就不能上班。无奈被告为了工作签了字，同意罚款从被告的工资里扣除1000元。然而，被告签字后姜主任还是没有安排被告干活儿，他告诉被告说该件事已交厂方人力资源部处理。被告多次找到人力资源部，得到的答复都是让被告等电话通知。到2015年10月2日，公司果然给被告来了一份通知（快递），却是公司邮寄来的一份单方解除劳动合同通知书，解除的理由说被告“连续旷工累计超过三天以上，已严重违反公司相关规章制度”。对此，被告不服。被告是因工受伤在家休养了几天，是停工留薪期的问题，不是旷工。厂方单方解除合同的理由违背有关法律，不能成立。这是一个劳动争议纠纷，应到劳动仲裁部门申请仲裁。但原告却到法院起诉被告，要求被告退还生活补贴费，被告不能接受。在“厂方单方解除合同的理由是否成立”这一纠纷尚未解决的情况下，还谈不到退还生活补贴款问题。被告没有违反协议，而是原告违反协议。被告认为厂方单方解除合同的理由不能成立，不同意原告单方解除劳动合同，不同意退还生活补贴费，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供如下证据：1、《劳动合同补充协议》、《企业劳动合同书》、《收条》各一份，证明原告唐山梦牌瓷业有限公司与被告谷忠群建立了劳动关系，签订了书面劳动合同、劳动合同补充协议，并预付了被告谷忠群两年生活补贴人民币5万元。被告质证称，对上述三份证据没有异议。2、唐山梦牌瓷业有限公司南堡分公司2015年3至7月份工资单、中国建设银行网上银行电子回执各一份，证明被告谷忠群自2015年3月入厂，至2015年7月份每月均有工资收入，被告当庭陈述2015年6月接受公司处罚后一直等待原告公司通知，没到公司上班，与原告公司记录严重不符。被告在2015年6、7月份均有出勤记录且存在旷工情况。工资单载明被告在2015年6月出勤16.5天，支领工资2829.63元，7月出勤9.92天，支领工资2017.95元。被告质证称，其2015年6、7月份均没有出勤，没有领取工资。3、2015年6月8日原告公司《员工奖励／违纪处理提报表》一页，证明被告2015年5月份旷工7日，按劳动纪律本应除名，但因其为新入员工，原告公司只对其进行了罚款。同时该证据反驳了被告主张的因工伤而休息不是旷工的观点。被告质证称，是本人签字的，如果不签原告不让上班。4、原告公司关于被告谷忠群2015年4至10月份考勤日报及原告公司门禁考勤一体机系列操作说明书一份，证明被告谷忠群工号为M15235和其自入厂至2015年10月的出勤情况，同时与《员工奖励／违纪处理提报表》结合，证明被告谷忠群工作缺勤、旷工。被告质证称，其2015年3月开始上班，但考勤日报中没有3月份的打卡记录，且考勤记录记载有误，但没有证据提供。5、原告公司《员工出勤管理规定》（涉及条款第6条第3项“连续旷工三天或一个月内非连续旷工四天以上除名”）和《员工奖励及违纪处理管理规定》（涉及条款第143条“连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者，自动离职或除名”）各一份，结合《劳动合同补充协议》第3条第4项约定条款，证明“连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者”属劳动者严重违纪行为。被告质证称，其入厂时原告公司没有对其进行规章制度的培训。6、原告公司《解除劳动合同通知书》、快递送达凭证和签收查询单各一份，证明解除劳动关系的通知被告谷忠群已经收到。被告质证称，虽然其已收到原告书面解除劳动关系的通知，但原告单方解除是非法的。7、原告公司工会《关于〈解除劳动合同通知工会函〉的复函》一份，证明原告公司在解除与被告的劳动关系之前征求了公司工会的意见，工会经审查同意公司解除与被告之间的劳动关系。被告质证称，原告单方解除与其的劳动关系是非法的。8、唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会《不予受理通知书》及送达回执各一份，证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁程序，仲裁委员会告知不予受理，可向人民法院起诉。被告质证称，不清楚。
被告为支持其主张，向本院提供如下证据：1、出租车司机李涛证明、思民诊所高步利证明各一份。2、被告与原告公司姜宝丰移动电话通话录音一份。上述两组证据的证明目的均是证明被告谷忠群不存在旷工行为，其没有上班是因为工伤。原告质证称，两份证明均未申请证人出庭，对该两证明的真实性有异议，且该两份证明均不能证明原告是在工作时间发生工伤需要治疗。对于录音，不能证明通话的一方是原告公司的员工，且通话声音不清，也不能证明被告系在工作过程中因工致伤到医院就诊并将就诊材料交原告公司。
本院出示自唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会调取的唐山梦牌瓷业有限公司劳动争议仲裁申请书一份，双方均无异议。
综合原、被告举证、质证，确认以下事实：2015年3月20日，原告唐山梦牌瓷业有限公司与被告谷忠群签订了《企业劳动合同书》，双方建立劳动关系，约定劳动合同期限自2015年3月20日起至2018年3月1日止，其中试用期3个月。被告谷忠群在原告公司担任烧成车间操作工（生产作业岗位），工资报酬每月不低于国家最低工资标准，上12小时休24小时。
在此之前，原、被告已于2015年3月18日，签订《劳动合同补充协议》一份。该补充协议约定：协议期限为两年，自2015年3月18日起至2017年3月17日终止；在此期间，原告除给付被告正常的工作福利待遇外还预付被告生活补贴5万元（即每月原告给予被告生活补贴款2000元，共计两年）；在该协议履行期间，如因被告辞职或因被告严重违纪被原告辞退等各种原因导致该补充协议不能继续履行，被告应返还原告尚未履行的该劳动合同补充协议期间的生活补贴（按实际履行期限按月折算，不足一个月按一个月计算）。同时，原、被告双方在该协议中约定了属于被告严重违纪的情形，即按原告方《公司员工奖励及违纪处理管理规定》执行，具体条款包括15项，其中第4项为“连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者”。原告方在该协议上盖章签字，被告谷忠群亦签字捺印。该《劳动合同补充协议》签订后，原告唐山梦牌瓷业有限公司向被告谷忠群一次性预付了两年生活补贴款人民币5万元整，被告谷忠群向原告公司出具收条一张。
2015年5月，被告谷忠群因旷工7日，被原告公司记大过一次，罚款1000元。自2015年6月，被告谷忠群不按时出勤，至2015年8月开始无出勤。原告唐山梦牌瓷业有限公司在2015年9月20日书面征得公司工会同意的情况下，于2015年9月29日向被告谷忠群发出《解除劳动合同通知书》，以被告“2015年7月31日至2015年9月29日连续旷工累计超过三天以上，已严重违反公司相关规章制度”为由单方解除与被告谷忠群之间的劳动合同。2015年9月30日，被告谷忠群签收了原告公司的《解除劳动合同通知书》。
2015年10月20日，唐山梦牌瓷业有限公司向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决谷忠群返还其未履行合同期间的生活补贴36000元。该仲裁委员会出具丰劳人仲案（2015）第291号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。后被告依法向本院提起诉讼。
本院认为：原告唐山梦牌瓷业有限公司与被告谷忠群之间依法存在劳动关系，且原、被告之间签订的《企业劳动合同书》和《劳动合同补充协议》是双方真实意思表示。原告已经依补充协议约定向被告预付了两年生活补贴款人民币5万元，被告亦应遵守约定履行合同义务。在被告谷忠群的行为违反双方《劳动合同补充协议》约定，出现三个月内累计旷工达四日以上的情况下，原告以被告严重违反公司相关规章制度为由单方解除与被告之间的劳动合同并无不妥，故原告要求被告返还未履行合同期间的生活补贴应予支持。自原、被告解除劳动合同之日至2017年3月17日《劳动合同补充协议》约定的期限届满之日共计17个月零17天，依补充协议约定“不足一个月按一个月计算”，共计应按18个月计算，每月2000元，被告合计返还原告36000元。
被告主张其未出勤是因在工作期间扭伤腰部，属工伤，原告不得单方解除与其之间的劳动关系，但被告提供的证据不足以佐证其主张。又，被告主张在其入职后，原告未就公司相关规章制度对其进行培训，其不了解公司《员工奖励及违纪处理管理规定》，原告不得以其严重违反公司相关规章制度为由单方解除与被告之间的劳动合同，被告不应返还原告生活补贴。但原、被告在签订《劳动合同补充协议》时已明确将《员工奖励及违纪处理管理规定》中“连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者属劳动者严重违纪行为”的规定列入合同条款，被告作为完全民事行为能力人在签订合同时理应能够预见，且不得迟到、早退、旷工属于最基本的劳动纪律，任何正常的劳动者对此理应明知，故本院对被告主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，以及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
被告谷忠群自本判决生效之日起五日内返还原告唐山梦牌瓷业有限公司未履行合同期间的生活补贴款人民币36000元。
如被告未按本判决书指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告谷忠群负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（同时预交上诉费人民币10元），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按未上诉处理。
审判员 肖梅
二〇一六年一月十五日
书记员 石慧