北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0111民初2544号原告：北京京都运输有限公司，住所地北京市房山区燕山东万路3号羊耳峪西区商务楼327室。法定代表人：马晓君，总经理。委托诉讼代理人：孙振，山东智祥（北京）律师事务所律师。被告：李某，男，1977年10月11日出生。委托诉讼代理人：张海龙，男，1981年10月29日出生。原告北京京都运输有限公司(以下简称京都公司)与被告李某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员万会兵独任审判，公开开庭进行了审理。原告京都公司的委托诉讼代理人孙振，被告李某及其委托诉讼代理人张海龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告京都公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告无须向被告支付2012年7月31日至2012年9月25日期间工资5700元、2012年8月31日至2012年9月25日期间未签订劳动合同二倍工资2700元、2012年9月25日至2013年9月24日期间停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金40729元、一次性工伤医疗补助金85032元、一次性伤残就业补助金85032元、医疗费45382.35元。案件受理费由被告负担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月9日出具了京房劳仲字（2016）第2526号裁决书。现原告不服该裁决，特诉至法院，原告认为自2012年7月31日至2012年9月25日期间，原、被告之间不存在劳动关系，没有事实上或法律上的劳动关系。原告亦不认可被告在仲裁委申请的劳动能力鉴定，该鉴定整个过程未经原告参与，该鉴定属于程序违法，在原告不认可的情况下，仲裁委据此作出的伤残补助金、医疗补助金、就业补助金没有法律依据，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告李某辩称：不同意原告的诉讼请求。原告起诉被告没有任何事实和法律依据，房山区仲裁委依照法院生效判决确定的劳动关系及劳动行政部门做出的伤残等级依法作出的由原告向被告进行各项赔偿、补偿完全符合法律程序，请求法院依法确认仲裁委作出的仲裁裁决。经审理查明，李某于2012年7月31日到京都公司工作，岗位为司机，月工资3000元，双方未签订劳动合同。李某于2012年7月31日至2012年9月25日期间正常出勤，京都公司未支付李某上述期间工资。京都公司未为李某缴纳工伤保险，李某未提交京都公司安排其2013年9月25日至2015年9月25日待岗的证据。李某于2012年9月25日发生交通事故，于2012年9月26日至2012年10月18日在北京市房山区第一医院住院治疗，医疗费总计45382.35元。李某在受伤住院期间，京都公司支付李某住院押金10000元。李某于2015年4月29日经北京市房山区人力资源社会保障局认定为工伤。京都公司对认定工伤决定书结论不服，到本院提起行政诉讼，本院于2016年2月16日作出行政判决，结果为驳回京都公司的诉讼请求。京都公司不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院，二中院于2016年7月4日作出行政判决，依法驳回上诉，维持一审判决。李某于2015年7月16日经北京市房山区劳动能力鉴定委员会鉴定确认目前已达到职工工伤等级标准七级。李某于2015年12月15日向房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，房山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月9日作出京房劳人仲字[2016]第2526号裁决书，裁决结果为：京都公司支付李某2012年7月31日至2012年9月25日期间工资5700元，2012年8月31日至2012年9月5日期间未签劳动合同二倍工资2700元，2012年9月25日至2013年9月24日期间停工留薪期工资36000元，一次性伤残补助金40729元，一次性工伤医疗补助金85032元，一次性伤残就业补助金85032元，医疗费45382.35元。京都公司对仲裁裁决不服，遂在法定期限内向本院提起诉讼。经查，仲裁过程中，李某要求与京都公司解除劳动关系，京都公司在诉讼中亦表示认可。李某停工留薪期为12个月，即2012年9月25日至2013年9月24日。另查，李某于2013年1月31日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认李某与京都公司之间存在劳动关系。仲裁委于2013年7月1日裁决确认李某与京都公司于2012年7月31日至2012年9月25日存在劳动关系，后京都公司不服仲裁裁决，诉至本院，要求判决李某与京都公司之间不存在劳动关系。本院经审理确认李某与京都公司之间存在劳动关系，遂于2014年12月19日驳回了京都公司的诉讼请求。上述事实，有双方当事人陈述，京房劳人仲字[2016]第2526号裁决书、（2014）房民初字第06943号民事判决书、工伤证、认定工伤决定书、住院结算收费清单、出院通知单、住院收费收据、（2015）房行初字第417号行政判决书、（2016）京02行终528号行政判决书、北京市房山区（2015年）劳鉴第00345号劳动能力鉴定、确认结论通知及庭审笔录等证据在案为证。本院认为，根据本院生效判决确认李某与京都公司于2012年7月31日至2012年9月25日存在劳动关系，在此期间李某发生交通事故受伤，且经相关部门认定为工伤，达到伤残等级七级，其依法享有享受各项工伤待遇的权利。关于停工留薪期工资问题，按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合李某受伤部位及伤害程度，仲裁确定其停工留薪期为12个月即2012年9月25日至2013年9月24日，并无不当，本院予以确认。李某的月工资为3000元，经核算，京都公司应支付李某停工留薪期工资36000元。李某在2012年7月31日至2012年9月25日期间正常出勤，其要求京都公司支付上述期间的工资，理由正当，本院予以支持。京都公司未与李某签订劳动合同，李某要求其支付2012年8月31日至2012年9月25日期间未签劳动合同二倍工资，理由正当，本院予以支持。除京都公司已支付的10000元住院押金外，李某自行垫付的住院费用，理应由京都公司负担。关于工伤保险待遇问题。按照法律规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。李某受到的事故伤害被认定为工伤，且被确认达到职工工伤与职业病致残等级标准七级，依法应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。京都公司未给李某缴纳工伤保险，应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。经核算，京都公司应支付李某一次性伤残补助金36441.6元，一次性工伤医疗补助金77560元和伤残就业补助金77560元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条第（二）项，《北京市实施若干规定》第二十四条、第二十五条，《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第二条第一款第（1）项、第三条、第五条第一款、第二款、第八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，判决如下：一、原告北京京都运输有限公司于本判决生效后十日内给付被告李某二○一二年七月三十一日至二○一二年九月二十五日期间的工资五千七百元。二、原告北京京都运输有限公司于本判决生效后十日内给付被告李某二○一二年八月三十一日至二○一二年九月二十五日期间未签劳动合同二倍工资二千七百元。三、原告北京京都运输有限公司于本判决生效后十日内给付被告李某二○一二年九月二十五日至二○一三年九月二十四日期间的停工留薪期工资三万六千元。四、原告北京京都运输有限公司于本判决生效后十日内给付被告李某一次性伤残补助金三万六千四百四十一元六角。五、原告北京京都运输有限公司于本判决生效后十日内给付被告李某一次性工伤医疗补助金七万七千五百六十元。六、原告北京京都运输有限公司于本判决生效后十日内给付被告李某一次性伤残就业补助金七万七千五百六十元。七、原告北京京都运输有限公司于本判决生效后十日内给付被告李某医疗费三万五千三百八十二元三角五分。八、驳回原告北京京都运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京京都运输有限公司负担(已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  万会兵二〇一七年十月十二日书记员  丁 影