河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）廊民一终字第1527号
上诉人（原审原告）三河华冶重机制造有限公司，住所地河北省三河市杨庄镇北寨西。
法定代表人张力，该公司总经理。
委托代理人杨赢，北京东燕律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）尹术军。
上诉人三河华冶重机制造有限公司与被上诉人尹术军工伤保险待遇纠纷一案，河北省三河市人民法院作出（2015）三民初字第2351号民事判决。上诉人三河华冶重机制造有限公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年12月8日，被告以本人为申请人，以原告为被申请人，向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求解除与被申请人的劳动关系。申请人的第三次手术费用与被申请人协商解决；2、要求被申请人支付申请人二次手术费用14560.74元，76天的护理费6900.8元，住院伙食补助费3800元，交通费2696元，工伤鉴定费1800元，拖欠工资2700元（2013年1月1日-1月12日）共计32457.54元。3、申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金77000元，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金99241元，停工留薪期工资56000元。三河市劳动争议仲裁委员会于2015年4月21日作出三劳仲案（2014）551号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人医疗费14000.74元、住院伙食补助费300元、住院期间护理费2589.71元、劳动能力鉴定费1800元、停工留薪期工资56000元、一次性伤残补助金77000元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金99241元；三、被申请人支付申请人2013年1月1日至2013年1月12日工资2700元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。以上第二项、第三项共计253631.45元，由被申请人于本裁决生效后五日内支付申请人。该裁决书于2015年4月27日送达申请人，2015年5月11日送达被申请人。原告不服，诉至法院。被告主张2012年12月初在原告处担任司机工作，负责驾驶重型半挂机车运送砂石料，2013年1月12日被告在香河与昝新屯交界处发生交通事故，被认定为工伤，伤残等级为八级，停工留薪期八个月。以上事实有被告陈述及被告提供的廊人社伤险认决（三）字（2014）371号工伤认定书、冀劳（工伤）鉴（再）字（2014）298号再次鉴定结论书为证。原告主张双方并不存在劳动关系，提供2013年3月8日被告妻子的收条一张，表明被告已从车队领取住院生活费及护理费共计5000元；2014年3月被告证人袁立伟的工资表，证明被告的用人单位是车队而非原告公司。被告对收条真实性不认可，不确定是否为被告妻子本人签字所签；对原告提交的工资表真实性不认可。另被告提供：1、大厂县人民医院诊断证明及相关收费收据，原告对2013年7月30日、2013年7月5日认可，对其他证据的关联性不予认可；2、燕达医院的诊断证明，原告主张该诊断证明是在被告做二次手术之前，与被告主张的该诊断证明证明被告需要做第三次手术相互矛盾；3、工伤鉴定费票据，原告对其真实性认可；4、拖欠工资的录音整理资料，原告对该证据不予认可。
原审法院认为，根据被告提交的廊人社伤险认决（三）字（2014）371号工伤认定书、冀劳（工伤）鉴（再）字（2014）298号再次鉴定结论书，认定被告在2013年1月12日所受伤为工伤，伤残等级为八级，停工留薪期为八个月。原、被告双方存在劳动关系，原告应当就被告的实际月工资及工资支付情况提供工资支付记录，现被告主张月工资7000元，原告不予认可，也未能提供证据，故原告应当承担其举证不利的责任后果，法院对于被告主张的月工资7000元予以支持，对于被告主张的原告拖欠2013年1月1日-2013年1月12日工资2700元的诉讼请求予以维护。被告主张与原告解除劳动关系，法院予以支持。用人单位应当参加工伤保险，未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据被告的再次鉴定结论书，原告应当支付被告：1、一次性伤残补助金77000元（7000元×11个月）；2、一次性工伤医疗补助金70886.6元（3544.33元×20个月）；3、一次性伤残就业补助金28354.64元（3544.33元×8个月），被告主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计99241元，法院予以维护；4、停工留薪期工资56000元（7000元×8个月）5、关于医疗费，被告提供大厂县医院收费收据13100.74元、大厂县门诊收费收据366元、北京朝阳医院收据80元、解放军263医院门诊挂号诊疗费票据两张共计12元、河北燕达医院发票900元，法院对于上述票据真实性予以认可，故原告应当支付被告医疗费14458.74元；6、被告在大厂县医院住院15天，住院伙食补助费为750元（50元×15天）；7、关于住院期间护理费，由于被告并未提供护理人工资收入证据，故法院酌定护理费1500元（100元×15天）；8、劳动能力鉴定费1800元。被告主张第三次手术费用，应待实际发生后另行主张，故对于该项诉讼请求，法院不予支持。关于被告主张的交通费，因未能提供证据，法院不予维护。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、六十二条第三款、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定判决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残补助金77000元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计99241元、停工留薪期工资56000元、医疗费14458.74元、住院伙食补助费为750元、住院期间护理费1500元、劳动能力鉴定费1800元；三、原告支付被告2013年1月1日至2013年1月12日工资2700元；上述第二、三项共计人民币253449.74元，原告三河华冶重机制造有限公司于本判决生效后三日内支付被告尹术军。四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告三河华冶重机制造有限公司负担。
上诉人三河华冶重机制造有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，称原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，依法改判，支持上诉人的诉讼请求。理由是：上诉人与被上人之间不存在劳动关系。涉案发生交通事故的车辆，曾登记在上诉人名下，在事故发生时已转让给第三人，但尚未办理过户手续。被上诉人为第三人工作，系车队大车司机，负责运送沙石料，工作地点在三河市李旗庄镇102国道北侧、华凯输送设备厂西侧，工资由该车队发放，事故发生后，也由该车队垫付了医疗费用。被上诉人向仲裁机构和法院提供的材料，以及当时交警部门的卷宗材料，都明确指向第三人，被上诉人与第三人存在劳资关系。故原审法院基于对双方劳动关系的错误认定作出了错误的判决。
被上诉人尹术军答辩称，被上诉人有证据证明肇事车辆属上诉人所有，且双方劳动关系已经（2014）三民初字第573号民事判决所确认，上诉人应该承担民事责任。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院二审查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，2012年12月，被上诉人到上诉人处从事司机工作，双方的劳动关系已经（2014）三民初字第573号民事判决所确认。被上诉人在为上诉人从事劳动的过程中受到人身伤害，相关行政部门对其伤情认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，原审判决依据《工伤保险条例》的相关规定，判令上诉人向被上诉人支付相应的工伤保险费用符合法律规定。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人三河华冶重机制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
审 判 员 叶振平
代理审判员 李成佳
二〇一五年十二月二日
书 记 员 查士怡