山西省运城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋08民终2521号
上诉人（原审原告）：运城市鑫昱混凝土有限公司。住所地：运城市盐湖区。
法定代表人：卫志高，董事长。
委托诉讼代理人：文苗利，男，汉族，1989年6月6日出生，系该公司员工。
上诉人（原审被告）：杜六七，男，汉族，1964年6月22日出生，现住运城市盐湖区。
委托代理人：杨明，山西大懿律师事务所律师。
上诉人运城市鑫昱混凝土有限公司（运城鑫昱混凝土公司）因与上诉人杜六七劳动争议纠纷一案，不服山西省运城市盐湖区人民法院（2016）晋0802民初1085号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人运城鑫昱混凝土公司的委托诉讼代理人文苗利，上诉人杜六七及其委托诉讼代理人杨明，本案现已审理终结。
上诉人运城鑫昱混凝土公司上诉请求：1、依法撤销山西省运城市盐湖区人民法院（2016）晋0802民初1085号民事判决并依法改判。事实和理由：1、运城鑫昱混凝土公司与杜六七之间不存在劳动关系。2、杜六七受伤部位只是左小腿轻微骨折，工伤认定书将其原有伤病强加给我公司，原审法院认定杜六七提供的运人社工伤认（2014）0740号工伤认定书和运劳鉴结字（2014）第384号鉴定通知书是错误的。3、本案杜六七申请仲裁已经超过诉讼时效。
上诉人杜六七针对上诉人运城鑫昱混凝土公司的上诉答辩称：驳回该公司上诉。事实和理由：1、运盐劳仲案裁字（2014）15号仲裁书已确认杜六七与运城鑫昱混凝土公司之间具有劳动关系，且运城鑫昱混凝土公司在十五日内未提起诉讼。2、运人社工伤认（2014）0740号工伤认定书和运劳鉴结字（2014）第384号鉴定通知书均合法有效。3、杜六七受伤后自2014年3月份一直向劳动仲裁、工伤认定和劳动能力鉴定部门请求救济权利，本案杜六七申请仲裁不超时效。
上诉人杜六七上诉请求：1、依法撤销山西省运城市盐湖区人民法院（2016）晋0802民初1085号民事判决第二项并依法改判上诉人运城鑫昱混凝土公司赔偿杜六七一次性伤残补偿金18000元，一次性工伤医疗补助金36000元，一次性伤残就业补助金18000元，停薪留职期工资12000元，劳动能力鉴定费400元，共计84400元。事实和理由：杜六七自2013年12月20日受伤后，一直无法正常生活和劳动，截止2015年5月一直在家治疗休养共十七个月。原审法院认为杜六七生活能够自理，仅支持两个月的停薪留职期工资4000元，认定事实不清。
上诉人运城鑫昱混凝土公司针对上诉人杜六七的上诉答辩称：驳回杜六七的上诉。事实和理由：杜六七受伤后生活能够自理，原审对杜六七的判决正确。
上诉人运城鑫昱混凝土公司原审诉讼请求：判决原、被告不存在劳动关系；原告不应支付被告的各项费用84400元。
原审查明：原告将其公司的杂活清理工作口头承包给陈李荣，2013年12月8日，被告经他人介绍到原告处从事清理工作，未与陈李荣亦未与原告签订书面劳动合同，雇佣人员的数量与工资的发放由陈李荣负责，被告月工资为2000元。2013年12月20日，被告在清理漏斗结冰时被漏斗铁门夹伤，造成左腿左侧踝下端轻度骨折。2014年2月25日，被告向运城市盐湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月6日，该仲裁委作出运盐劳仲案裁字（2014）15号裁决书，裁决原告与被告存在劳动关系。被告向运城市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年7月16日，该局作出运人社工伤任（2014）0740号工伤认定决定书，认定被告为工伤。2014年12月18日，运城市劳动能力鉴定委员会作出运城市职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书【运劳鉴结字（2014）第384号】，鉴定结论为：被告达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准九级，生活自理障碍程度为可以自理。医疗依赖程度无。2016年3月7日，运城市盐湖区劳动争议仲裁委员会作出运盐劳仲案裁字（2015）57号裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系；由被告支付原告各项费用共计84400元（1、一次性伤残补助金18000元，2、一次性医疗补助金36000元，一次性就业补助金18000元，4、停工留薪期工资12000元，劳动能力鉴定费400元）。原告不服该裁决书，于2016年3月16日向本院提起诉讼，请求确认原、被告之间不存在劳动关系；原告不应支付被告各项费用84400元。
原审认为：原告虽然将其公司的杂活清理工作承包给案外人陈李荣，但陈李荣是无主体资格的自然人，依据劳动和社会保障部[2005]12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故本院认定原、被告存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。被告经工伤认定及伤残等级鉴定，已经确定为工伤及九级伤残，应当依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未为被告缴纳在职期间的工伤保险，其应当依法向被告支付相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项规定，职工因工致残为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。现被告自受伤后已与原告实际解除了劳动关系，且原告未为被告缴纳在职期间的工伤保险，故原告请求不应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，不符合相关法律规定，不予以支持。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项之规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，原告月工资为2000元，故原告应向被告支付一次性伤残补助金18000元（2000元/月×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金，根据《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第六条、第二十二条之规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性工伤医疗补助金标准为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准为9个月的本人工资。因原告未为被告缴纳在职期间的工伤保险，故原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金36000元（2000元/月×18个月）、一次性伤残就业补助金18000元（2000元/月×9个月）及劳动能力鉴定费400元。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。被告生活能自理，根据原告的受伤程度，酌定为2个月，故原告应当支付被告停工留薪期工资4000元（2000元/月×2个月）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、山西省实施《工伤保险条例》第二十二条的规定，判决如下：一、原告运城市鑫昱混凝土有限公司与被告杜六七存在劳动关系。二、原告运城市鑫昱混凝土有限公司于本判决生效后十五日内支付被告杜六七一次性伤残补助金一万八千元，一次性工伤医疗补助金三万六千元，一次性伤残就业补助金一万八千元，停工留薪期工资四千元、劳动能力鉴定费四百元，共计七万六千四百元。案件受理费10元，由原告运城市鑫昱混凝土有限公司承担。
二审查明的事实与一审一致。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，上诉人杜六七2013年12月20日在上诉人运城鑫昱混凝土公司劳动过程中受伤后，分别向有关劳动部门请求救济。运城市盐湖区劳动争议仲裁委员会作出运盐劳仲案裁字（2014）15号仲裁书、运城市人力资源和社会保障局作出运人社工伤任（2014）0740号工伤认定决定书、运城市劳动能力鉴定委员会作出【运劳鉴结字（2014）第384号】运城市职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书分别认定杜六七与运城鑫昱混凝土公司具有劳动关系，杜六七构成工伤及杜六七工伤残疾九级。上述法律文书向运城鑫昱混凝土公司送达后，该公司均未在法定期限内向人民法院提起民事和行政诉讼，也未向上级行政主管部门提起复议或申请重新鉴定。根据以上生效法律文书应依法定杜六七与运城鑫昱混凝土公司之间具有劳动关系，其构成工伤，工伤残疾等级九级的事实。杜六七受伤后，一直向劳动行政主管部门主张权利，待相关法律文书均生效后，其向劳动仲裁委员申请就本案各项损失进行赔偿，未超过没律规定的仲裁期限。上诉人运城鑫昱混凝土公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。杜六七受伤后，未住院进行治疗，无医嘱证明接受工伤医疗的期间。杜六七二审中提交村委会证明，主张其受伤后一直在家休息，因村委会不是法定医疗机构，出具的证明不能证实杜六七因工伤治疗所需时间期限。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。”的规定，原审法院根据【运劳鉴结字（2014）第384号】鉴定意见杜六七生活能够自理，并结合杜六七实际受伤情况，酌定支持杜六七两个月的停薪留职期工资4000元，并无不当。杜六七其他上诉请求的赔偿项目及金额与原审判决确定的赔偿金额一致，本院不予处理。上诉人杜六七无充分证据支持其主张，杜六七的上诉理由均不能成立，本院不予支持。综上，原审判决正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人运城市鑫昱混凝土有限公司、杜六七各半负担。
本判决为终审判决。
审判长 李满良
审判员 淮 钢
审判员 程 鹏
二〇一七年二月二十四日
书记员 成 杰