广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第2833号
原告：广东方胜人力资源服务有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：刘明建。
委托代理人：林彦颖，该司职员。
被告：饶某秀，住广东省兴宁市。
委托代理人刘玉琴、翁迪，均系北京大成（广州）律师事务所律师。
原告广东方胜人力资源服务有限公司诉被告饶某秀劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人林彦颖，被告的委托代理人刘玉琴到庭参加诉讼，现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第七项，其他事项双方无争议。
（一）入职时间：2009年12月2日。
（二）签订书面劳动合同情况：双方签订有书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2012年12月2日至2014年12月1日。
（三）劳动者的工作岗位：企业活动策划中心主管。
（四）劳动者的工资支付情况：原告每月7日通过银行转账形式向被告发放上月工资，在2014年3月至2014年6月期间按病假工资向被告支付4039.66元、3914.14元、3914.14元、4106.9元，原告未支付被告2014年7月的工资。
（五）缴纳社会保险和公积金的情况：原告为被告缴纳社会保险和公积金至2014年7月。2014年7月社会保险单位缴费1018.58元、个人缴费467.25元；公积金单位缴费和个人缴费均为668元。
（六）离职时间：2014年7月31日，原告通过快递形式向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告在2014年5月及6月共旷工22天，严重违反公司规章制度为由解除双方的�动合同。被告于2014年7月31日离职。
（七）离职原因：被告于2014年3月4日起因怀孕出现先兆流产症状开始休病假。原告主张被告提交的2014年5月4日、5月10日及6月24日的病假建议书没有相应的病历，应属于旷工，故该司属于合法解除双方的劳动关系。对此，原告提交了：证据一、原告的《管理制度》（2008年版本），其中规定：未经请假的；请假没有获得批准的；因特殊原因不能事前请假，事后不能提供有效证明补办请假手续的；编造理由骗取假期的，出现上述情况，均视为旷工；连续旷工3天或6个月内累计旷工超过5天的，视为严重违反劳动纪律，按照劳动合同管理有关规定处理；提供虚假证明的，未出勤期间为旷工等内容。证据二、《内部管理标准汇编》（2012年版本），其中规定：无正当理由，未经事前请假或请假未获批准的缺勤行为，视为旷工；员工出现旷工，公司按规定停发相应岗位工资，累计达到三天（含）以上，予以违纪辞退处理；员工请病假，应事先向部门负责人申请，提交社保指定医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件，如遇特殊情况，应口头获得部分负责人批准，事后补办书面申请，交人力资源部备案，如公司对员工提交的病假证明有异议，公司有权要求员工到指定医院复查，若员工无正当理由拒绝复查的，公司将不予批准病假申请。证据三、被告在2013的2月的请假单以及其他员工的请假单。证据四、被告在2014年5月、6月向原告递交的6份广州医科大学附属第一医院的《病假建议书》，其上均未加盖医院的印章。证据五、被告在广州医科大学附属第一医院的就诊记录，其中未显示被告在2014年5月4日、5月10日、6月24日有就诊记录。证据六、原告的员工与广州医科大学附属第一医院的人员对话录音、�片。证据七、被告于2014年6月4日、2014年7月10日的请假邮件及被告部分医疗费发票，拟证实被告对其病情存在虚假陈述。证据八、原告于2014年7月14日向被告发出的《补办请假手续及补交病休资料的通知书》。证据九、被告于2014年7月15日向原告发出的电子邮件回复称：医院答复病假单上无需盖章，另其只能提交病历复印件，无法补交其他资料。经质证，被告对证据一、证据二有异议，认为不清楚该规章制度，且被告已通过邮件向主管履行了请假手续并获得了批准，故不能视为旷工。对证据三中被告的请假单无异议，对其他员工的请假单不清楚。对证据四无异议，可以证明被告提交了病假建议书给原告，至于是否加盖医院的印章不影响其真实性，医生的签名同样有效。对证据五无异议，认为之所以没有这几天的就诊情况，是因为门诊医生开病假是有权限的，医生认为�告要休假1个月，但医生只能出具15天的病假，故连开2张病假建议书，医生向被告开具病假建议书是基于其身体状况而作出的医疗行为，应是有效的。对证据六的真实性有异议。对证据七的真实性无异议，但认为不能依据医疗费的多少来反证被告存在虚假陈述，也不能因此来否认原告已经批准的假期。对证据八的真实性无异议，但认为从该通知可知被告在2014年3月至7月全部的病假建议书中均未加盖医院公章，但原告只截取其中22天认为是虚假证明没有依据。对证据九无异议，被告确有配合公司去医院盖章，但医院称无需盖章。
被告主张其在孕期时因身体原因需要长期进行保胎，从2014年3月开始提交给原告的病假建议书都是没有加盖公章的，其请病假的时间到2014年8月，原告一直对被告的请假都是予以批准的，故原告应属于违法解除双方的劳动合同。对此，提交了：证据一、门诊病历、疾病诊断证明书。证据二、请假邮件，被告分别在2014年3月10日、3月28日、5月4日、6月4日、7月10日向原告发出请假邮件，均获得原告的批准。经质证，原告对证据一的真实性无异议，但认为可以证实病历与病假单对应不上；对证据二中2014年3月至6月的请假邮件无异议，对7月的请假邮件有异议，因为当时被告的领导才楹楹已经离职，已告知被告向黄某请假，但被告并未向黄某请假。被告对此予以否认，认为公司并没有告知需向其他人请假，也没有在邮件中告知需要提供病假资料。
本院认为：原告主张被告提交的2014年5月4月、5月10日以及6月24日的病假建议书没有加盖公章，且没有相应的就诊记录，应属于造假行为。但是，首先，在2014年3月被告出现先兆流产症状并经过医生建议需要休假保胎后，被告一直都是先以电子邮件方式请假，后办理相应请假手续。对于被告的每次请假，原告均是予以同意，原告并未告知被告需要在提交有××假单方可获得准假，也未告知被告不补交相关手续的法律后果。其次，虽然没有在上述3份病假建议书的落款日期被告并没有就诊，但被告陈述此为医生补开或预开，考虑到出现先兆流产症状的孕妇通常需要避免劳累、卧床休息的情况，被告的该解释尚属合理。原告亦未提供证据证实该3份病假建议书是被告为了骗取假期而伪造的。至于原告提出对被告是否需要休假进行鉴定的主张与涉案的病假建议书是否虚假无关，本院对原告的该项请求不予采纳。综上，原告以被告提供虚假的病假单骗取假期为由认为被告已休病假属于旷工并据此解除与被告的劳动合同，明显过于严苛，亦有悖于对怀孕女职工的特别保护的立法精神，故本院认定原告属于违法解除与被告的劳动合同关�。
（八）申请仲裁时间：2014年9月24日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（九）仲裁请求：要求被告返还以虚假病休建议书骗取的16天病假工资2854.25元以及原告代缴的7月社保和公积金共2821.83元。
（十）仲裁结果：2014年9月24日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案不（2014）313号《不予受理通知书》，以原告的申请不属于该委的受理范围为由，决定不予受理。
（十一）原告的诉讼请求：1.被告返还以虚假病休建议书骗取的16天病假工资2854.25元；2.被告返还原告代缴的7月社保和公积金共2821.83元。
裁判理由与结果
本院认为：如上所述，原告系违法解除与被告的劳动关系，原告亦未提供证据证实被告存在伪造虚假的病休建议书的情形，故原告要求被告返还16天的病假工资以及代缴的7月社会保险和公积金，依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告广东方胜人力资源服务有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告广东方胜人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 谢 淑 音
人民陪审员 杨 蕴
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 欧阳肖玲
梁敏仪