广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终7748号
上诉人（原审原告）深圳万成祥服装有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。
法定代表人李毓长。
委托代理人彭峥灵，广东鹏乾律师事务所律师。
上诉人（原审被告）易桃香，户籍地址湖北省公安县。
委托代理人童柏青，广东国晖律师事务所律师。
上诉人深圳万成祥服装有限公司（以下简称万成祥公司）与上诉人易桃香因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均不服深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法布民初字第2033号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
另查，万成祥公司提交的工资表中显示的工资结构为基本工资+平时加班工资+假日加班+加班费/绩效工资（2013你8月至2014年7月为绩效工资，2014年8月之后为加班费），万成祥公司解释假日加班工资为休息日加班工资，而对于另外的“加班费”的性质，未在本院限定的日期作出合理解释。易桃香主张其工资结构由基本工资（深圳市最低工资标准）、加班费、伙食补助122元、全勤100元组成。对于万成祥公司提交的工资表不予确认。
再查，易桃香一审庭审后针对万成祥公司提交的2015年2月份工资表（表中无易桃香）发表的意见为：“2015年2月份时春节期间，易桃香是有请假，但春节（2015年2月18日至2015年2月20日）是法定假日，应发正常工资，但公司未发，所以2015年2月份的工资表也不合法，不认可。”易桃香在二审庭审时又主张其该月总共上班约十多天，万成祥公司未发放工资，对于其上班了为何未要求支付该月工资解释为，仲裁时遗漏该主张。
本院认为，本案的争议焦点为万成祥公司是否应向易桃
香支付2013年8月1日至2015年6月30日间的加班工资差额、2015年7月1日至2015年8月20日期间的工资差额、解除劳动关系经济补偿金及律师费的问题。
关于加班工资问题，万成祥公司提交的工资表中虽然存在“加班费“的项目未解释清楚，但其他各项明确记载了基本工资、平时及假日加班时间及相应的工资，实发的工资数额与易桃香的银行交易记录也能够相互印证，易桃香也已经签名确认，其应当对于自己的签字行为承担相应的法律后果，本院对万成祥的工资表予以采信。经核查，工资表中的加班工资均以当年度深圳市最低工资标准为基数计算，依据每月的加班时间核算出，万成祥公司已足额支付了易桃香2013年8月1日至2015年6月30日期间（除2015年2月之外）的平时及休息日加班工资。关于2015年2月期间的加班工资问题，因易桃香在一审时已经确认其该月请假的事实，仅是认为万成祥公司未支付该月法定节假日的工资，其二审再主张上班十多天，违反禁止反言的原则，结合其未主张该月的工资的情形，本院对其二审的主张不予采信。因易桃香该月并未正常上班，故其主张该月的加班工资，没有事实依据，不予支持。
关于2015年7月1日至2015年8月20日期间的工资差额问题，易桃香在二审时虽对2015年7月工资条上的签名不予确认，但其并未在一审时提出，也未申请鉴定，不能否认该签名的真实性。并且，该工资表与之前月份的工资表基本一致，易桃香亦确认其收到了3975元，故本院认定万成祥公司已经足额支付了易桃香2015年7月的工资。关于2015年8月1日至8月20日期间的工资，一审认定的工资数额并无不当，本院予以确认。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题，万成祥公司上诉主张，易桃香在仲裁申请书中陈述离职原因为公司搬厂，属于自动离职，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的条件。易桃香主张其是听说公司因为搬厂要裁员，被万成祥公司辞退。本院认为，仅凭易桃香所写的“公司搬厂”，无法确认是因为搬厂而自动离职还是因为搬厂被万成祥公司辞退。万成祥公司主张易桃香自动离职，并未提交证据证明。易桃香主张被万成祥公司辞退亦无提交证据予以证明，故原审依据公平原则，认定双方劳动关系视为用人单位提出，双方协商一致解除，并无不当，本院予以确认。关于数额问题，因易桃香2014年8月至2015年7月（剔除未出勤及未满勤的两个月份）的平均应发工资为人民币4272元（5222+3722+4222+4622+4222+4122+4222+4122+4222+4022）÷10个月，故万成祥公司应当向易桃香支付解除劳动关系经济补偿金人民币29904元（4272×7个月），因易桃香上诉仅主张29400元，属于对自身民事权利的放弃，本院予以确认。
关于律师费的问题，本院结合易桃香胜诉比例，认定万成祥应支付易桃香律师费人民币3887元[（2583+29400）÷4240.36+29400+7500）×5000]。
综上，上诉人万成祥公司的上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人易桃香的上诉理由，部分成立，本院予以部分支持。原审判决认定事实清楚，但数额计算有误，处理欠妥，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法布民初字第2033号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法布民初字第2033号民事判决第四项、第五项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法布民初字第2033号民事判决第二项为：上诉人深圳万成祥服装有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人易桃香支付解除劳动关系经济补偿金人民币29400元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法布民初字第2033号民事判决第三项为：上诉人深圳万成祥服装有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人易桃香支付律师费人民币3887元。
五、驳回上诉人深圳万成祥服装有限公司的上诉请求；
六、驳回上诉人易桃香的其他上诉请求。
上诉人深圳万成祥服装有限公司应按本判决指定日期履行上述支付义务，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费人民币5元，二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳万成祥服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 安 明
审 判 员 陈 雅 娟
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一六年七月十一日
书 记 员 刘春阳(兼)
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……