湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂28民终834号
上诉人（原审原告）：恩施晨龙精密制造有限责任公司。住所：建始县清江工业园区。
法定代表人：刘丙成，该公司总经理。
委托诉讼代理人（一般授权）：姚苏，建始县红岩法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：刘秀珍，女，生于1968年10月22日，土家族，湖北省建始县人，农民，住建始县。
委托诉讼代理人（特别授权）：周乃庆，建始县业州法律服务所法律工作者。
上诉人恩施晨龙精密制造有限责任公司因与被上诉人刘秀珍劳动争议纠纷一案，不服湖北省建始县人民法院（2017）鄂2822民初2369号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
恩施晨龙精密制造有限责任公司上诉请求：请求撤销原判决，判决上诉人不予支付被上诉人经济补偿金。事实与理由：本案中，一审法院以上诉人未为其被上诉人缴纳2008年6月至2014年12月期间的基本养老保险为由，判决上诉人支付被上诉人9.5个月经济补偿金17670.95元，原审法院查明事实不清，适用法律错误，导致本案误裁误判特请求中级人民法院撤销原判决。理由如下：1、被上诉人主张经济补偿金已超过时效；2、通过被上诉人提交的建始县人力资源和社会保障局劳动保障监察限期改正指令书以及企业职工基本养老保险费补缴通知单予以证实，此期间上诉人为被上诉人办理了劳动关系存续期间社会保险登记，并没有社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇的情形，2008年6月至2014年12月，被上诉人社会保险个人应缴部分没有缴纳，被上诉人也不同意上诉人代扣，上诉人为被上诉人依法缴纳了已经代扣的2015年1月至被上诉人要求解除劳动关系期间的基本社会保险，故没有未依法为被上诉人缴纳社会保险的情形，只存在未足额和欠缴的�实，社会保险属强制征收征缴性质，应由行政部门处理。上诉人认为，上诉人作为用工单位依法为劳动者在其劳动关系存续期间建立社会保险关系，只是未足额缴纳和欠缴，一审法院将“未足额缴纳”和“欠缴”认定为“未依法缴纳”属扩大解释，实为不妥。3、主动提出解除与上诉人解除劳动关系，不符合经济补偿的要求。综上所述，一审法院查明认定事实不清，适用法律错误，故具文上诉，望二审法院予以改判。
刘秀珍答辩称，请求二审法院依法维持一审判决，驳回上诉人恩施晨龙精密制造有限责任公司的上诉请求。
恩施晨龙精密制造有限责任公司向一审法院起诉请求：一、判令原告不支付被告经济补偿17670.95元；2、判决被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：恩施晨龙精密制造有限责任公司经工商行政管理部门批准登记注册�成立于2008年6月11日，统一社会信用代码：91422822676451557U，系合法的企业法人。刘秀珍系成年公民，双方主体适格。
被告刘秀珍于2008年6月27日起到原告处从事装配工作，双方签订了书面劳动合同，被告的工资为计件支付，由原告按月发放到被告指定的银行卡上。2017年7月28日，被告以因病且原告未为被告全额缴纳基本养老保险为由离开原告处。2017年9月4日，被告向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付被告因解除劳动关系的双倍工资、经济补偿、社会保险、失业保险以及协助办理解除劳动关系证明和社保档案的转移手续。2017年11月14日，建始县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲字[2017]第83号仲裁裁决书，裁决：一、同意双方解除劳动关系；二、由原告支付被告经济补偿17670.95元；三、原告向被告出具解除劳动关系证明并为被告办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回被告的其他请求。2017年11月29日，原告不服该仲裁裁决，向湖北省建始县人民法院提起诉讼。另查明，被告刘秀珍在法定期限内未就建劳人仲裁字[2017]第83号《仲裁裁决书》起诉。庭审中，原、被告对被告的月平均工资1860.10元无异议。以上事实有当事人原告的营业执照复印件以及法定代表人身份证明书、被告的《居民身份证》复印件、职工登记表复印件、原告单位提供的被告收入证明书复印件、建始县人力资源和社会保障局劳动保障监察限期改正指令书复印件以及企业职工基本养老保险费补缴通知单复印件、建始县社会保险管理局的证明复印件、建始县工商银行借记卡账户历史明细清单复印件、《建始县人力资源和社会保障局关于刘秀珍等人失业保险能否补缴的函》复印件、建劳人仲裁字[2017]第83号《仲裁裁决书》复印件以及送达回证复印件、当事人陈述及庭审笔录在卷予以证实。
一审法院认为，原告是经工商行政管理部门核准登记的企业单位，具有合法的用工主体资格，被告是成年公民，具有劳动能力。原、被告双方的权利义务应受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。关于被告参加工作的具体在时间。结合庭审中被告提交的职工登记表以及原告单位提供的被告收入证明书来看，上面注明的被告参加工作时间为2008年6月27日。通过建始县人力资源和社会保障局劳动保障监察限期改正指令书以及企业职工基本养老保险费补缴通知单来看，被告的养老保险费用应自2008年7月起开始缴纳。上述证据形成了完整的证据链证实：被告参加工作的时间应为2008年6月27日。原告主张被告参加工作的时间为2015年1月无证据证实，不予采信。根据《社会保险法》的第二条、第五十八条、第六十条的规�，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，用人单位应该自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同”。本案中，结合建始县社会保险管理局的证明来看，原告自2015年1月才开始为被告缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，但并未缴纳医疗保险。也即，原告并未依法及时为被告缴纳社会保险费，因此被告有权与原告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。故，本案被告与原告解除劳动�系后，被告有权要求原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告于2008年6月27日参加工作，2017年7月28日离职，被告的工作时间为九年零两个月，其经济补偿的时间应为9.5月。结合原、被告认可的平均工资1860.10元/月来看，原告应为被告支付经济补偿17670.95元（1860.10元/月×9.5月）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，因此，原告在与被告解除劳动合同后应当及时为被告出具解除劳动关系的证明以及办理档�和社会保险关系的转移手续。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《社会保险法》的第二条、第五十八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：一、被告刘秀珍与原告恩施晨龙精密制造有限责任公司解除劳动关系；二、原告恩施晨龙精密制造有限责任公司支付被告刘秀珍经济补偿17670.95元（1860.10元/月×9.5月）；三、原告恩施晨龙精密制造有限责任公司给被告刘秀珍出具解除劳动关系证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告恩施晨龙精密制造有限责任公司的诉讼请求。上述事项应在判决生效后15日内履行。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民�和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共10.00元，减半收取计5.00元，由原告恩施晨龙精密制造有限责任公司负担。
二审诉讼中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，恩施晨龙精密制造有限责任公司未依照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定为刘秀珍缴纳社会保险费，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费。刘秀珍据此要求与恩施晨龙精密制造有限责任公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金的请求于法有据，一审法院予以支持�无不当。刘秀珍于2017年9月4日申请仲裁要求与恩施晨龙精密制造有限责任公司解除劳动关系，并在一年的仲裁时效内请求支付经济补偿金，故，恩施晨龙精密制造有限责任公司认为刘秀珍要求支付经济补偿金的请求超过时效的理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，恩施晨龙精密制造有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由恩施晨龙精密制造有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘开平
审判员 段 斌
审判员 张特立
二〇一八年四月二十五日
书�员谢芳芳