重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初18447号
原告：钱敏，女，汉族，1985年5月10日出生，住重庆市北碚区。
委托代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。
委托代理人：周道敏，重庆捷恒律师事务所实习律师。
被告：重庆麦佐餐饮有限公司，住所地重庆市渝中区民权路89号“日月光中心广场”D005商铺，统一社会信用代码91500103MA5U5GEK7G。
法定代表人：何翔，总经理。
委托代理人：施云，重庆智策律师事务所律师。
原告钱敏与被告重庆麦佐餐饮有限公司（以下简称“麦佐公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月22日受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告钱敏及其委托代理人文小敏、周道敏，被告麦佐公司的委托代理人施云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱敏向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10230元（2015年6月3日至2016年8月10日）。事实和理由：原告于2015年6月3日到被告处工作，入职时担任导购职位，离职时已升任店长职位。被告既未与原告签订书面劳动合同，也未给原告购买社会保险。2016年8月10日，被告以原告管理不当为由将原告辞退。
被告麦佐公司辩称，原告的诉讼请求不成立。被告于2016年4月14日成立，之前原告是在渝中区面路餐饮店工作直到2016年6月。被告于2016年7月中旬才接手业务，而渝中区面路餐饮店于2016年6月20日注销，故被告与原告于2016年7月中旬才建立劳动关系。按照法律规定，双方应当是在用工之日起一个月内签订劳动合同，而原告在2016年8月5日、8日违规操作，主要是虚报业绩、虚假办卡，严重违反了被告的规章制度，按照规章制度的规定，被告将其辞退。综上，双方劳动关系建立不足一个月，被告依据公司规章制度的规定将原告辞退，被告不应当承担解除合同的赔偿金。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
钱敏举示使用普通发票审核表、发票领购薄代领委托书，拟证明钱敏和渝中区面路餐饮店存在劳动关系。麦佐公司质证对该证据的真实性无异议，但认为与其不存在关联性。本院对该证据的真实性予以采信。
钱敏举示中国农业银行卡交易明细清单、中国工商银行借记卡账户历史明细清单，拟证明其自2015年6月与渝中区面路餐饮店建立劳动关系及其工资发放情况。麦佐公司质证对该证据真实性无异议，但认为钱敏2016年7月的工资是2016年8月10日、12日发放的，金额为4157元，其他工资发放与麦佐公司无关。本院对该证据的真实性予以采信。钱敏陈述，其每月工资组成中包括基本工资3000元＋业绩提成＋餐补520元＋全勤奖100元。
钱敏举示个体工商户管理登记卡，拟证明渝中区面路餐饮店与麦佐公司经营场所一致，渝中区面路餐饮店经营者与麦佐公司法定代表人均为何翔，麦佐公司系何翔将渝中区面路餐饮店注销后成立，钱敏一直在两者经营地处工作，钱敏与麦佐公司劳动关系建立时间为2015年6月。麦佐公司质证对该证据真实性无异议，但认为不能达到其证明目的。本院对该证据真实性予以采信。麦佐公司陈述，钱敏原在渝中区面路餐饮店工作，麦佐公司于2016年7月中旬接手店面和设备以后，对之前渝中区面路餐饮店的员工提出愿意留下的留下来继续工作，不愿意留下可以离开，钱敏当时留下继续工作了。钱敏陈述店面更换经营主体并没有人向其告知，也不清楚麦佐公司何时挂牌经营。
麦佐公司举示其营业执照及餐饮服务许可证，拟证明麦佐公司成立时间为2016年4月14日及许可经营的时间为2016年6月22日。钱敏对该证据真实性无异议。
麦佐公司举示准予注销登记通知书，拟证明钱敏与麦佐公司于2016年6月20日以后建立劳动关系即2016年7月中旬双方建立劳动关系，中间有交接过程的时间。钱敏对该证据的真实性无异议，但认为不能达到麦佐公司的证明目的。本院对该证据的真实性予以采信。
麦佐公司举示公司规章制度及申请证人张荣娥出庭作证，拟证明麦佐公司组织员工学习过公司规章制度，及依据规章制度的规定对钱敏进行处分。钱敏对该证据真实性、合法性、关联性均不予认可。本院认为证人系麦佐公司员工，与其存在利害关系，且无其它证据证明其陈述的真实性，本院不予采信，麦佐公司未能证明已向钱敏公示过该规章制度，对钱敏亦未产生法律效力。
麦佐公司举示视频光盘，拟证明钱敏刻意虚报业绩、欺骗公司、私吞财务。钱敏质证对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可。该视频内容不能清晰明确的反映麦佐公司所要证明的内容，本院对该证据不予采纳。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”
关于原告什么时候起到渝中区面路餐饮店工作。本案被告与渝中区面路餐饮店的住所地相同，负责人相同，二者应当属于有关联的企业。被告认可原告曾经在渝中区面路餐饮店工作，原告所举示的银行交易明细也显示从2015年7月起每月均有二至四千元不等的金额通过转账方式汇入原告银行账户，其中部分月份转账人为被告所申请出庭作证的证人。被告作为渝中区面路餐饮店的关联企业，有义务举示证据证明原告入职渝中区面路餐饮店的时间，因被告未能举示证据，结合原告所举示的证据，本院采纳原告所陈述的入职渝中区面路餐饮店的时间为2015年6月3日。
关于原告到被告处工作的时间。原告陈述不清楚被告何时挂牌经营，亦未举示证据证明双方劳动关系建立的时间，被告虽陈述2016年7月中旬才与原告建立劳动关系也未举示证据证明，根据渝中区面路餐饮店2016年6月20日注销，被告于2016年6月22日取得餐饮服务许可证的事实，本院认定原、被告于2016年6月20日建立的劳动关系。
被告于2016年8月10日以原告存在违纪行为为由将其辞退。但被告所举示的证据不能证明原告存在违纪行为，且也未能证明所依据的规章制度已向原告公示，故被告的辞退行为违反了法律规定，应当按照上述法律的规定向原告支付赔偿金。
关于计算赔偿金的工作年限。原告于2015年6月3日起到渝中区面路餐饮店工作，因渝中区面路餐饮店注销，又于2016年6月20日与被告建立劳动关系，因被告与渝中区面路餐饮店系关联企业，且原告的工作场所未发生变化，符合上述法律规定中劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的法定情形，故赔偿金应当从2015年6月3日起开始计算，至原告被被告辞退，被告应当向原告支付1.5个月的赔偿金。原告离职前十二个月（2015年8月至2016年7月）的平均工资为3103.5元/月（不含餐补520元）。被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9310.5元（3103.5元/月×1.5月×2）。
综上所述，对原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：
被告重庆麦佐餐饮有限公司于本判决生效后立即向原告钱敏支付违法解除劳动合同的赔偿金9310.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆麦佐餐饮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 赵 辉
二〇一六年十二月二十日
书记员 余顺辉