河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第3042号
原告：张亚南。
委托代理人：孙秋伟，河北徐利民律师事务所律师。
委托代理人：曹金卓，河北徐利民律师事务所律师。
被告：中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司，住所地：唐山市路北区南新西道136号。
负责人：孙佳尤，该公司经理。
委托代理人：张志有，该公司法律顾问。
委托代理人：肖键秀，该公司员工。
原告张亚南诉被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月30日受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，代理审判员张娜，人民陪审员魏闯参加的合议庭，于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告张亚南及其委托代理人曹金卓、被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司的委托代理人张志有、肖键秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张亚南诉称：原告于2006年11月进入被告处工作，双方已签订劳动合同。原告的工作岗位为核算员，为加油站三大员之一，平均月工资为2000元。每天白班工作12小时。被告以原告不值班罚款或辞退等威胁方式强迫原告执行违反劳动法规定的夜间值班工作，原告每隔两天一值夜班，夜班值班时间为凌晨12点至凌晨4点甚至更长，但被告从入职至今未按法律规定给原告发放加班工资。原告在被告处工作至今，原告多次申请法定年休假，但被告拒绝按法律执行，也不向原告支付法定年休假工资，故原告按照法律规定要求被告支付法定年休假工资。2014年4月15日原告因长期加班腰痛到医院救治，向被告申请病假不在继续工作，待2014年5月中旬病情缓解后，原告向被告询问是否继续工作事宜，被告未答复。被告为原告缴纳社会保险至11月份，截至目前为止被告未向原告发出解除劳动合同通知，双方劳动关系续存。被告自原告入职便安排原告长期加班加点工作近8年的时间，从未支付过延长工作时间的劳动报酬；也未安排原告休法定年休假；公司考勤与劳动者实际工作天数不一致，被告弄虚作假篡改考勤和工资表，并且不足额支付劳动者劳动报酬，严重侵害劳动者权益。根据《劳动合同法》第38条第一款第（二）项和第（四）项和第二款，原告现申请贵委解除双方的劳动关系，并裁决支付给原告经济补偿金。综上所述，仲裁裁决书裁决错误。为维护原告合法权益，特向贵院起诉，请求：1、判令被告为原告办理社会保险转移的相关手续。2、判令被告知付原告自2006年11月至2014年4月15日平时加班工资151143.6元；平时值夜班加班工资67398元，双休日加班工资215673.6元。3、判令被告知付原告自2008至2014年法定年休假工资10038元。4、判令被告支付原告2006年11月至今因被告违法原告解除劳动关系的经济补偿金16000元。5、判令被告退还原告所缴纳的安全风险保证金500元。
被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司辩称：1、原告请求为其办理解除劳动关系相关手续及社会保险相关转移手续没有法律依据，不属于仲裁委受案范围，应依法驳回。2、原告因没有申请年休假，单位也没有安排原告利用年休假期间工作，其主张年休假工资没有事实及法律依据。即使应当支付年休假工资，对以提起仲裁申请日为起点超过一年仲裁时效的部分，应依法驳回。3、依据劳动部《关于部分石油职工实行不定时工作制的批复》，唐山市人力资源和社会保障局《关于对中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司部分岗位实行不定时工作制的批复》以及原告签订的劳动合同书可以证实，原告实行的是不定时工作制，不存在非法定节假日加班的情况，对原告请求的加班工资应依法驳回。4、原告自2014年4月1日连续旷工三天以上，依据《考勤管理暂行办法》第七条第3项以及《加油站管理规范》第1.5.8条，单位与原告解除劳动关系完全符合劳动法第三十九条的规定，不属于给付赔偿金的法定情形。
经审理查明：2006年11月，原告到被告处从事核算员工作，双方签有劳动合同。2009年11月27日，原、被告签订的《劳动合同书》约定，合同期限为2009年11月27日至2014年12月31日，实行不定时工作制。2014年4月1日，原告不到被告处上班。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假。原告离职前十二个月平均工资为2000元。原告主张系因腰坏了向单位请假了，但未提交相应证据，且被告未收到原告的请假手续，被告提供了2014年4月考勤记录，该考勤记录显示：2014年4月1日至4月30日，原告系旷工。2014年9月30日，被告作出《解除劳动合同通知书》，内容为：“张亚南同志：你与本单位于2009年11月27日签订的5年期限的劳动合同，因你自2014年4月1日连续旷工3天以上，严重违反公司的规定，根据劳动合同法第三十九条规定，此劳动合同于2014年9月3日起予以解除。”并于2014年9月12日以快递形式向原告邮寄该通知，原告拒收。被告制定的《考勤管理暂行办法》第七条第四款内容为：“连续旷工三天以上（含三天）员工给予解除劳动合同处理。全年累计旷工十五天（含十五天）员工给予解除劳动合同处理。”该《考勤管理暂行办法》经职工代表大会讨论通过，并在公司网站公示。2015年4月15日，原告到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委会申请仲裁，请求：1、裁决被告为原告办理解除劳动关系和社会保险转移的相关手续；2、裁决被告支付原告2006年11月至2014年4月15日平时加班工资151143.6元、平时值夜班加班工资67398元、双休日加班工资215673.6元；3、裁决被告支付原告2008年至2014年法定年休假工资10038元；4、裁决被告支付原告2006年11月至因被告违法，原告解除劳动关系的经济补偿金16000元；5、裁决被告返还原告所缴纳的安全风险保证金500元。2015年6月5日，该仲裁委作出北劳裁字（2015）099号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。
另查明，2012年2月6日唐山市人力资源和社会保障局作出《关于对中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司部分岗位实行不定时工作制的批复》，批准该公司核算员等8个岗位实行不定时工作制时间为两年。2014年2月27日，该局再次批准被告实行不定时工作制时间为壹年。原告主张被告返还风险保证金，未提供相应证据，且被告不认可收取原告风险保证金。
上述事实有当事人陈述、劳动合同、书证、开庭笔录等证据予以证实。
本院认为：当事人的合法权益受法律保护。原告在被告处连续工作一年以上，享受带薪年休假。《河北省工资支付规定》第十二条规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。根据该规定，原告的工资等档案至少保存两年，被告应支付原告解除劳动关系前两年的年休假工资。被告未安排原告休2013年、2014年度年休假，故被告应支付原告2013年、2014年年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告应享受的年休假天数各为5天。因原告已正常领取了工资，被告只需按照原告日工资收入的200%支付其未休年休假工资。2014年4月1日，原告不到被告处上班，原告主张系请病假，但未提交相应证据，故本院采信被告提交的考勤记录，认定原告2014年4月1日起是旷工，故被告以原告旷工为由，依据单位的规章制度解除与原告的劳动关系，符合法律规定，故原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，理据不足，不予支持。原被告解除劳动关系，被告应按规定为原告出具解除劳动关系或终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理社会保险关系转移手续。因唐山市人力资源和社会保障局已经批准被告单位的部分岗位职工实行不定时工作制，其中包括原告所在的岗位。而根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十三条规定：实行不定时工时制度的劳动者不执行加班工资制度。故原告要求被告支付平时加班工资、双休日加班工资的主张不成立，不予支持。原告主张的风险保证金，证据不足，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第五条，《工资支付规定》第六条、第十三条之规定，判决如下：
一、被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司自判决生效后15日内支付原告张亚南年休假工资1839.08元。
二、被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司自判决生效后15日内为原告张亚南出具解除或终止劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续。
三、驳回原告张亚南其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉书，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
代理审判员 张 娜
人民陪审员 魏 闯
二〇一六年五月五日
书 记 员 郑 威