上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初1810号
原告刘林飞，男，1981年10月29日出生，汉族，户籍地江苏省。委托代理人蒋学宇，上海俊豪律师事务所律师。被告上海绿众建筑工程有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人王鸣，总经理。委托代理人张攀，上海范仲兴律师事务所律师。原告刘林飞与被告上海绿众建筑工程有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2016年3月14日公开开庭进行了审理。原告刘林飞的委托代理人蒋学宇、被告上海绿众建筑工程有限公司的委托代理人张攀到庭参加诉讼。因案情复杂，本案依法转为适用普通程序审理，由审判员顾晨毅、周逸敏、人民陪审员沈加隆组成合议庭，并于2016年5月18日公开开庭进行了审理。原告刘林飞的委托代理人蒋学宇、被告上海绿众建筑工程有限公司的委托代理人张攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年6月24日进入被告处担任施工员工作，被告于2015年7月25日提出协商解除劳动关系，原告予以同意，双方劳动关系于2015年7月28日终止。在职期间，原告每月工资7500元，被告未依法与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。现起诉要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金11250元；2、2014年8月10日至2015年6月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额78000元。被告辩称，原告于2014年6月24日入职，至2015年7月25日解除劳动关系。原、被告协商解除劳动关系后，被告已经支付赔偿款及补偿款合计29000元，不同意再支付经济补偿金。因双方协议一致的款项中包括未签订书面劳动合同二倍工资，且并非被告不愿意签订劳动合同，而是原告因没有施工员证书而提出延迟签订合同，因此不同意支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。经审理查明：1、原告系上海市外来从业人员，于2014年6月24日进入被告处工作，双方之间未签订书面劳动合同，原告在被告处实际工作至2015年7月28日。被告提出解除劳动关系，原告予以同意，双方劳动关系终止。2015年8月7日，被告通过银行转账方式向原告支付29000元。2、2015年8月10日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海绿地建设(集团)有限公司支付经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。2015年9月22日，仲裁委作出虹劳人仲(2015)办字第831号裁决，以原告与上海绿地建设(集团)有限公司不存在劳动关系为由裁决对原告的请求事项不予支持。3、2015年9月30日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。2015年11月30日，仲裁委作出嘉劳人仲(2015)办字第3534号裁决，裁决被告应支付原告2014年10月1日至2015年6月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26318.18元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、嘉劳人仲(2015)办字第3534号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序。经质证，被告对证据1无异议。2、虹劳人仲(2015)办字第831号裁决书、出入证、准考证、移交单、工地铭牌，旨在证明原告一直错误以为与案外人上海绿地建设(集团)有限公司存在劳动关系，因此本案中2014年8月10日至2014年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额未超过仲裁时效。经质证，被告对证据2真实性无异议，但不认可原告的证明目的，原告的错误认识与被告无关，不应当由被告承担后果，原告主张的部分二倍工资的期间已经超过仲裁时效。3、移交通知，旨在证明被告提出与原告协商解除劳动关系。经质证，被告对证据3无异议。4、原告与被告股东高子贵的录音，旨在证明原告的年薪9万元，每月工资7500元，支付方式是每月支付3000元，每月留3000元在每季度支付、留1500元在年底支付；2015年8月7日原告向被告转账的29000元款项中包括代通金即2015年8月工资7500元、路费2000元、2015年1月至2015年7月期间工资差额19500元。经质证，被告对证据4的真实性、合法性不予认可，即便录音真实，也可以证实原、被告已经协商一致解除劳动关系。2016年5月18日庭审中，被告补充陈述，录音相对方系高子贵，但录音未经同意，系私自录音，且内容不完整；每月工资3000元通过银行转账支付，季度、年度发放的加班工资及奖金是根据项目获利情况由项目经理拒绝发放，也没有签收凭证，平均下来项目部人员年薪有9万元，因项目经理已经更换，也无法确定具体支付情况。5、银行对账记录，旨在证明被告每月银行转账支付原告工资3000元。经质证，被告对证据5真实性无异议，原、被告约定的工资标准就是3000元/月。上述事实，有原告提交的裁决书、出入证、准考证、移交单、工地铭牌、移交通知、录音资料、银行对账记录及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2014年6月24日建立劳动关系，至2015年7月28日劳动关系终止，在此期间被告未与原告签订书面劳动合同。关于原告的工资标准，原、被告存在争议：原告主张年薪9万元，并明确每月7500元，其中3000元每月银行转账支付、另3000元每季度支付、另1500元年底支付，而被告则主张每月工资3000元，通过银行转账支付，另有项目经理根据项目获利情况自主确定的加班工资及奖金，但无法确定具体金额，也无法提交支付凭证。作为用人单位的被告应当妥善保管劳动者的工资支付凭证备查，但被告以项目经理更换为由未提交原告在职期间全部的工资签收凭证，相应的举证不利的法律后果由被告自行承担。2015年8月7日，被告通过银行转账方式向原告支付29000元款项，关于该款项的组成原、被告亦存在争议：原告认为系由2015年8月工资7500元、路费2000元、2015年1月至2015年7月期间工资差额19500元组成，而被告则认为系劳动关系解除后全部的结算款项。被告未提交该29000元的签收凭证，且从原告提交的与被告股东高子贵的录音中，可以反映高子贵亦确认原告的年薪9万元，并描述了29000元款项的具体组成，与原告的上述陈述完全一致。因此，被告关于29000元款项系协商解除劳动关系的全部结算款项的辩称意见，无有效的证据可以证实，本院难以采纳。而原告所述的工资标准，在录音中高子贵亦有提及，本院予以采信。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2014年6月24日建立劳动关系，根据规定，被告应当在一个月之内与原告签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。被告没有提交证据证实已经与原告协商、签订书面劳动合同，理应承担相应的法律责任。法律规定的应当支付二倍工资具体期限是2014年7月24日至2015年6月23日。另据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2015年9月30日申请仲裁首次向被告主张未签订书面劳动合同二倍工资，有部分期间已经超过仲裁时效的规定，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。原告在知道权利被侵害之日起就应当及时向被告主张，原告以因错误认识劳动关系相对方而向案外人主张权利为由主张时效中断、中止的意见，缺乏依据，本院难以采纳。被告关于原告的部分二倍工资请求已超过时效的意见，本院予以采纳。二倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，倡导和谐用工关系的建立，计算基数按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，并扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后予以确定，且不低于上海市最低工资标准。原告主张按照7500元/月计算二倍工资，然而根据原告的所述，每月固定支付的工资为3000元，另外4500元系以季度、年度结算的工资，并非每月正常出勤工资，因此原告的上述主张，本院不予采纳。结合原告所述的工资具体支付方式即被告每月固定支付工资3000元计算，被告应当支付原告2014年10月1日至2015年6月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26454.55元。原告主张的其余期间二倍工资的请求，本院难以支持。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告向原告提出协商解除劳动关系，原告予以同意，双方劳动关系解除，被告应当按照规定支付经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。根据原告的工资标准及工作年限计算，被告应当支付经济补偿金11250元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海绿众建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘林飞2014年10月1日至2015年6月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26454.55元；二、被告上海绿众建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘林飞经济补偿金11250元；三、驳回原告刘林飞其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告上海绿众建筑工程有限公司负担(该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 顾晨毅
审 判 员 周逸敏
人民陪审员 沈加隆
二〇一六年七月十五日
书 记 员 高佳雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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