南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）建民初字第1848号
原告张劲松，男，1973年6月20日生，汉族。
委托代理人杨兢，北京市隆安（南京）律师事务所律师。
被告江苏赣商投资发展股份有限公司，住所地在本市江东中路303号03幢3单元609室。
法定代表人陈明宇，江苏赣商投资发展股份有限公司董事长。
委托代理人袁晓明，江苏熙典律师事务所律师。
委托代理人张玲，江苏熙典律师事务所律师。
原告张劲松诉被告江苏赣商投资发展股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张劲松及其委托代理人杨兢，被告江苏赣商投资发展股份有限公司的委托代理人袁晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张劲松诉称，原告于2010年12月份应聘到被告处任副总经理职务，约定月工资为税后16000元。因被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，未足额支付原告工资，原告根据劳动合同法的规定提出与被告解除劳动关系。2010年12月至2011年12月，被告剩余20%工资41600元未发放。2012年度，被告每月支付给原告工资10000元，剩余84000元未发放。2013年度，被告没有支付原告工资合计人民币80000元，被告未发放给原告的福利（车贴、通讯费、午餐补贴）为16150元。另外，被告没有给原告休年假。被告应当支付给原告的经济补偿金为3个月本人工资，即48000元。原告多次向被告索要工资等未果，故诉请：1、判决原告和被告解除劳动合同关系。2、判决被告支付给原告2011年度（2010年12月至2011年12月）未发放工资41600元。3、判决被告支付给原告2012年度未发放工资84000元。4、判决被告支付给原告2013年度（1-5月）未发放工资80000元。5、判决被告支付给原告经济补偿金48000元。6、判决被告支付给原告（2013年1-5月）各项福利补贴16150元。7、判决被告为原告补缴2010年12月至今的社会保险。8、判决被告给原告补休年休假10天（或支付10天加班费）。
被告江苏赣商投资发展股份有限公司辩称，原告在我公司是高级管理人员，其工资的确立根据公司法及公司�程规定应当由董事会确定其标准，原告在我公司一直是按10000元的工资标准予以发放的，故原告的工资标准应当是每月10000元。原告2010年12月至2011年4月的诉讼请求已经超过2年的诉讼时效。原告2013年1月就没上班，根据相关的法律规定，未提供劳动，不应取得相应的工资报酬。关于经济补偿金，被告方认为应当是2年；关于保险，单位愿意为原告补交社会保险，前提是单位每月向其发放的1000元的社保补贴应当返还给单位。
经审理查明，原告于2010年12月份应聘到被告处任副总经理职务，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2010年12月至2012年12月，被告每月支付原告工资10000元（税后）。
2012年1月18日，被告单位会计许某从户名为许某的账户转给原告57400元。许某到庭称，该账户虽为其个人名字，但系单位开户管理账外资金的。庭审中，原告称该费用的组�为：2010年12月至2011年12月工资36400元，2010年12月至2011年12月的社会保险补贴13000元，春节过节费8000元。被告称未发放过上述费用。江苏中衡会计师事务所有限公司中衡特字（2012）第312号，关于被告原法定代表人刘某某同志任期经济责任的审计卷宗中《账外资金统计表》记载：“2012年1月补张劲松2010年12月及2011年工资36400元，3500元／月＊80%＊13个月，2010年12月及2011年社保13000元，1000元／月＊13个月，春节过节费8000元。”2011年1月10日至2012年5月，刘某某为被告的法定代表人。
原告提供的《关于张劲松职务及工资待遇的确定》，内容为：“兹确定张劲松（身份证号码：××）为副总经理，基本工资为税后每月人民币16000元，其他福利按国家政策和公司规定执行，时间从2010年12月开始计算”，上有刘某某签名，落款时间为2011年1月6日。但庭审中，刘某某称该待遇确定上的签名是2013年1月左右签署的。
原告提供的《关于张劲松工资发放情况的说明》，内容为：“张劲松（身份证号码：××）于2010年12月进入公司，当时我任职公司法定代表人及董事长，确定张劲松任职公司副总经理，每月基本工资为人民币16000元，另每月补偿人民币1000元作为社保费。截止2011年底总计已发放2010年12月-2011年12月工资总额的80%，剩余20%尚未发放（合计为：41600元整）。2012年度每月发放10000元，剩余每月还剩7000元（合计84000元）尚未发放。以上合计125600元。”上述内容为打印件，原告在该段文字后书写：“特别说明：工资为税后工资。”2013年1月28日，刘某某在该说明上书写：“上述情况属实，原来和郭某某在工资单都签过，几次董事会都有会议纪要，同意补发。”2013年1月30日，郭某某也在该说明上签了名。
2012年7月4日，原告向被告申请，要求补发所欠工资41600元，内容为：“公司领导，公司尚欠本人工资余额41600元，现因公司即将进行前任董事长离任审计，特申请补发所欠余额。（附清单2011年12月－2012年12月，13个月内剩余20%工资合计41600元）请予批准！”2012年7月12日，原告再次向被告申请，要求补发2012年元月至今所欠工资，内容为：“公司领导，公司尚欠本人2010年12月至2011年12月工资余额合计41600元整。按照上一年度的标准计算，2012年元月至今每月还有7000元尚未发放。因公司近期需要进行前任董事长离任审计，特申请对前任董事长在任期间的本人工资进行结算，配合公司进行账务审计。后期工资福利类问题按照劳动合同约定进行处理。”
原告提供的2012年8月8日的情况说明内容为：“本人于2011年1月25日在原商会秘书长宋某某处领取2010年12月份工资10000元整，当时本人写了一张领条给宋文祥，当时该10000元由宋某某从�会支取提供。2011年6月宋某某因做账需要，将本人领条进行了挂账，并处理为借款。实际上该10000元为本人2010年12月份工资。特此证明。张劲松2012年8月8日”当日，刘某某在情况说明上备注：“因当时张劲松同志第一个月上班，工资无法确定，暂领壹万元，情况属实。刘某某2012年8月8日”陈明宇在情况说明上备注：“同意以上经办人和刘某某同志的说明意见，若涉及到个人所得税由个人承担。陈明宇2012年8月8日”
原告提交了被告于2012年8月14日制定的《关于财务开支管理的暂行规定》，该规定载明：手机话费，凭话费单据报销；车贴以车票或与车有关的油票等作凭证报销；职工午餐，每天15元，依据考勤按天如实计算。
2013年4月16日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、与被告解除劳动合同关系；2、被告支付2011年度未发放工资41600元；3�被告支付2012年度未发放工资84000元；4、被告支付2013年度未发放工资64000元；5、被告支付经济补偿金40000元；6、被告支付2013年1月至4月各项福利补贴12920元；7、被告为原告补缴2010年12月至今的社会保险费；8、被告给原告补休年休假10天。2013年5月30日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出了宁劳人仲案（2013）506号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2012年5月至2013年4月工资89600元，并为原告补缴社会保险。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告公司于2011年1月10日注册成立。被告公司章程第四十五条规定：“董事会行使下列职权：…9、任免公司高级管理人员，并决定其报酬和支付方法；…”
以上事实，有双方当事人当庭陈述，仲裁裁决书、银行交易明细清单、江苏赣商投资发展股份有限公司公司章程、情况说明、关于张劲松工资发放情况的说明、关于张劲松职务及�资待遇的确定、申请、账外资金统计表等证据予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点问题是：原告的工资标准是多少、原告的请求是否部分存在时效问题。本案中，被告公司章程第四十五条规定公司高级管理人员的报酬和支付方法由董事会决定，原告是被告单位的高级管理人员，被告董事会理应对原告的工资标准进行确定，现被告未能提供上述证据而要求以实际发放给原告的工资作为原告的工资标准，但原告对此不予认可。原告称其月工资标准为税后16000元，原告提供的2012年8月8日的情况说明上记载原告暂领工资10000元，说明原告当时的工资标准并未最终确定为10000元。原告提供的刘某某签名的《关于张劲松职务及工资待遇的确定》和刘某某、郭某某签名的《关于张劲松工资发放情况的说明》，虽是2013年1月后形成，但两证人都是董事会成员，两人均证明原告工资标准为16000元，暂时发放了一部分工资。江苏中衡会计师事务所有限公司中衡特字（2012）第312号卷宗材料《账外资金统计表》中记载的原告工资的补发情况和社会保险补偿的发放情况，与证人许某的证言一致；被告否认有账外资金，庭审答辩时被告称每月向原告发放1000元社保补偿，但未提供发放记录，相反与以许某名义开户的账外资金中记载的发放社保补偿的事实一致，上述间接证据已形成证据锁链，故本院认定被告单位会计许某从其账户转给原告的57400元，系被告向原告发放的费用，组成为补发原告2010年12月及2011年工资36400元（3500元／月＊80%＊13个月），2010年12月及2011年社保13000元（1000元／月＊13个月�，春节过节费8000元。原告所述工资为税后工资，除原告自己备注和打印的外，没有其他证据加以印证，相反，原告提供的2012年8月8日的情况说明中，被告现法定代表人陈明宇还特别强调个人所得税由个人承担，因此，本院认定原告的工资标准为税前16000元／月。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动�系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告对工资标准有争议，因此，原、被告间因克扣工资而引起的纠纷，其申请仲裁的时效为一年。原告2012年7月4日曾向被告主张过权利，其申诉时效中断，但其2011年7月4日前的请求已超过了申诉时效，故本院对原告要求被告支付其2011年7月4日之前工资的诉请不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，原告于2013年4月16日申请仲裁时，已明确提出要求解除劳动关系，在庭审中原告称申请仲裁后其仍在被告处工作，故结合上述规定，本院认定原、被告间的劳动关系自2013年5月16日解除。《江苏�工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。”本案中，被告称原告2013年1月起就未上班，但仅提供了不完整的考勤记录，且原告属于高级管理人员，2013年之前被告也未对原告进行过考勤，被告也未提供有效证据证明原告未提供劳动，故本院对被告所述原告2013年1月起即未提供劳动不予采信。原、被告劳动关系解除后，被告无需再支付原告工资，故被告应支付原告2011年7月5日至2013年5月15日工资，（16000元－10000元－2800元）×6个月＋（16000元－10000元）×12个月＋16000元×4.5个月＝163200元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者�以随时通知用人单位解除劳动合同。第四十六条第第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告因被告未足额支付工资、未缴纳社会保险要求解除劳动合同，故对原告要求被告支付经济补偿，本院予以支持。被告单位2011年1月注册成立，原、被告于2013年5月16日解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿16000元×2.5个月＝40000元。
原告要求补缴社会保险费和休年休假的请求，不属于法院劳动争议案件受理范围，故本院不予理涉。
原告提交《关于财务开支管理的暂行规定》主张福利补贴，但该《关于财务开支管理的暂行规定》并未经被告签发，被告也不予认可，且原、被告提供的2012的8月后的工资也不能佐证原告的主张，故原告要求被告支付2013年1月至4月各项福利补贴16150元，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、张劲松与江苏赣商投资发展股份有限公司间的劳动关系自2013年5月16日终止。
二、江苏赣商投资发展股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付张劲松2011年7月5日至2013年5月15日工资163200元、终止劳动关系经济补偿40000元，合计203200元。
三、驳回张劲松的其他诉讼请求。
江苏赣商投资发展股份有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，�在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
审 判 员 曾牛平
人民陪审员 徐 堃
二〇一四年二月二十日
书 记 员 张璐璐