成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第1171号
原告杨红，女，1988年11月6日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。
委托代理人赖新民，四川应天缘律师事务所律师。
被告广州市迈思鞋业有限公司，住所地：广州市荔湾区南岸路63号1701-1713号。
法定代表人唐志民，总经理。
委托代理人何志权，男，1972年10月10日出生，汉族，住广州市天河区，系公司员工。
原告杨红与被告广州市迈思鞋业有限公司（以下简称“迈思鞋业”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月16日立案受理。依法由审判员王多军适用简易程序于2015年3月23日公开开庭进行了审理。原告杨红及委托代理人赖新民，迈思鞋业的委托代理人何志权到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告杨红诉称，2012年7月26日，杨红到迈思鞋业任导购一职，同年8月转正。迈思鞋业未与杨红签订劳动合同。2013年8月至2014年7月，杨红共计加班321.75小时。双方劳动合同解除前12个月，杨红的月平均工资为3287元。
2014年7月28日，杨红申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月29日，作出仲裁裁决书。因对仲裁裁决部分不服，故提起诉讼。请求判令迈思鞋业：1、退还误扣的工资342元；2、支付2013年10月1日至2014年6月27日加班工资15000元；3、退还工牌费79元；4、未休年休假工资1110元；5、支付未签订劳动合同的双倍工资差额36157元；6、支付笔迹鉴定费1200元。承担本案诉讼费用。对仲裁裁决由迈思鞋业支付杨红赔偿金12352元，支付杨红2014年6月份工资2966元的裁决结果，予以确认。
被告迈思鞋业辩称，2013年2月，杨红丢失公司价值899元的女鞋1双，杨红同意以成本价赔偿公司损失342元，故从杨红2013年2月工资中，扣款342元，并无不当。另外，杨红现要求退还扣款342元，已超过了仲裁诉讼时效。迈思鞋业实行综合工时制，杨红未提供加班事实的证据，且其计算加班工资的方式有误。迈思鞋业已足额支付杨红加班工资。2013年，杨红应休年休假4天，已休3天，故迈思鞋业只应支付杨红1天的年休假工资。对工牌费，迈思鞋业不认可。对未签订劳动合同的双倍工资差额，因杨红让他人代签劳动合同，且其主张双倍工资的仲裁诉讼时效为1年，对超出部分，迈思鞋业不应支付。对笔迹鉴定费，迈思鞋业亦不同意支付。综上，请求驳回杨红的诉讼请求。
经审理查明，2012年8月11日，杨红到迈思鞋业从事营业员工作。迈思鞋业对营业员岗位实行综合计算工时制。迈思鞋业安排营业员的工作时间为：早班10：00分至16：00、中班12：00至19：00、晚班15：00至22：00。杨红每天上1个班，每周工作6天。迈思鞋业每一季度向杨红发放该季度加班工资1次。2013年8月，杨红工资为2661元，
2013年2月，迈思鞋业从杨红工资中扣除丢失1双女鞋的损失款342元。2013年8月，杨红休年休假3天。
2014年6月底，迈思鞋业将杨红上班所在的成都王府井店铺转让给凯逸公司，并通知杨红到凯逸公司上班，杨红未同意。后迈思鞋业又通知杨红到广州总部上班，杨红仍未同意。迈思鞋业以杨红旷工为由，解除了与杨红的劳动关系。
2014年7月28日，杨红申请仲裁。在仲裁过程中，经司法鉴定，迈思鞋业提交的与杨红签订的劳动合同，并非由杨红本人所签。杨红为此支出鉴费1200元。2014年12月29日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第2007号仲裁裁决书，裁决迈思鞋业支付杨红违法解除劳动合同赔偿金12352元，未休年休假工资315元，未签订书面合同的双倍工资差额1080元，2014年6月工资2966元，驳回了杨红的其他仲裁请求。杨红对仲裁结果部分不服，遂提起本案诉讼。
上述事实，有双方当事人的陈述、杨红提交的仲裁裁决书、杨红银行账户明细、鉴定费发票，迈思鞋业提交的杨红工资明细、广州市人力资源和社会保障局关于对迈思鞋业部分岗位实行综合计算工时工作制的批准文件、排班表等证据在案为证，足以认定。
关于杨红提交的《员工加班确认单》，因无迈思鞋业签章，迈思鞋业不予认可，故本院确认。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于杨红主张的退还误扣工资的问题。本院经查认为，2013年2月，迈思鞋业以杨红丢失公司价值899元的女鞋1双，从杨红2013年2月工资中，扣损失款342元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，杨红于2014年7月28日申请仲裁，主张退还被扣损失款342元，已超过了仲裁诉讼时效，本院不予支持。
对于杨红所主张的2013年10月1日至2014年6月27日的加班工资问题。因迈思鞋业对杨红所在岗位实行综合计算工时制，在迈思鞋业向杨红支付的工资中，已包括加班工资部分，杨红未能提供有效证据证明，迈思鞋业未足额支付其在此期间的加班工资，故对其主张的加班工资，本院不予支持。
对于杨红所主张的退还工牌费的问题。因杨红未提交相应证据予以证明，本院不予支持。
关于杨红主张的未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假，杨红未提供在入职迈思鞋业以前，已连续工作满12个月以上的证据，杨红于2012年8月11日入职，故从2013年8月11日起享受年休假。2013年，杨红应享受年休假天数为：（365-251）÷365×5天=1天。2014年，杨红应享受年休假天数为：（365-180）÷365×5天=2天。因杨红当庭陈述，其主张的是2013年未休年休假工资，2013年，迈思鞋业已安排杨红休假3天，故不需支付杨红未休年休假工资。但在成都市劳动人事争议仲裁委员会作出由迈思鞋业支付杨红未休年休假工资315元的裁决后，迈思鞋业对此认可，故本院确认迈思鞋业支付杨红未休年休假工资315元。
关于杨红主张的2013年8月至2014年7月未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。本院认为，《中华人共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，杨红于2012年8月11日入职，双方未签书面劳动合同，其有权要求迈思鞋业支付2012年9月11至2013年8月10日期间的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。故二倍工资的仲裁时效应从劳动者入职的第二月起计算一年。杨红于2014年7月28日提起仲裁，其要求迈思鞋业支付杨红2013年8月1日至2013年8月10日期间的二倍工资差额，应予支持。2013年8月，杨红工资为2661元，故在此期间，杨红的二倍工资差额为2661元÷30×10=887元。但在成都市劳动人事争议仲裁委员会作出由迈思鞋业支付杨红未签劳动合同二倍工资差额1080元的裁决后，迈思鞋业对此认可，故本院确认迈思鞋业支付杨红未签劳动合同二倍工资差额1080元。
关于仲裁裁决由迈思鞋业支付杨红违法解除劳动合同赔偿金12352元，支付杨红2014年6月份工资2966元的裁决结果，双方均予以认可，本院予以确认。
关于杨红主张的笔迹鉴定费的问题。本院认为，在本案仲裁过程中，迈思鞋业提交的与杨红签订的劳动合同，经司法鉴定，并非由杨红本人所签。杨红为此支出鉴费1200元。该笔费用系因迈思鞋业的原因而导致杨红所支出的仲裁诉讼费用，迈思鞋业应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定（条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告广州市迈思鞋业有限公司于本判决发生法律效之日起10日内支付原告杨红赔偿金12352元；
二、被告广州市迈思鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告杨红未休年休假工资315元；
三、被告广州市迈思鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告杨红未签订书面劳动合同的二倍工资差额1080元；
四、被告广州市迈思鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告杨红2014年6月工资2966元；
五、被告广州市迈思鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告杨红鉴定费1200元；
六、驳回杨红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告广州市迈思鞋业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 王多军
二〇一五年三月二十四日
书记员 张 晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向
有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。