江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1181民初881、978号
原告（被告）王建安,男,汉族,1977年12月23日出生，住安徽省旌德县。
委托代理人臧勇平，江苏泽友律师事务所律师。
被告（原告）丹阳市沃尔特教育培训中心,住所地镇江市丹阳市阳光花园6栋，组织机构代码号：51111148-2。
法定代表人陈晓晨，校长。
委托代理人朱键、张琪（实习），江苏正威律师事务所律师。
原告（被告）王建安与被告（原告）丹阳市沃尔特教育培训中心劳动合同纠纷一案，本院分别于2016年2月1日，2月4日立案受理。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）王建安及其委托诉讼代理人臧勇平，被告（原告）丹阳市沃尔特教育培训中心委托诉讼代理人朱键到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2004年4月27日进入镇江市蓝景教育咨询有限公司工作，2007年被委派至丹阳市沃尔特教育培训中心工作。被告于2014年12月31日无故辞退原告。现请求判令被告支付拖欠的工资215693元，支付违法解除劳动关系经济赔偿金184074元，支付差旅费用50000元，补缴2004年至2009年12月的养老保险等社会保险金，诉讼费由被告承担。
被告丹阳市沃尔特教育培训中心辩称，原、被告所有的款项均已经结清，不存在原告所称提成的情况，仅仅是被告视培训中心效益自主发放部分款项，类似于奖金。原告入职时间是2010年1月，原告于2014年10月20日离职，原告主张补交保险超过仲裁时效。即使按原告所称的2014年12月31日离职，其主张2015年的提成费也没有事实以及法律依据。差旅费也不存在，也不属于被告应该支付的范围。原告系主动离职，且原、被告间相关费用已经结清，不应当支付赔偿金。
经审理查明，被告于2007年11月6日经丹阳市民政局核准登记，法定代表人为王剑，该被告获得丹阳市教育局颁发的民办学校办学许可证，有效期限为2010年6月至2013年6月，此期间内校长为王剑。丹阳市教育局于2013年9月颁发给被告民办学校许可证，被告的校长为陈晓晨。
原告为被告处的员工。被告于2010年1月为原告参加了基本医疗保险，于2010年2月为原告缴纳了基本养老、失业、工伤保险。在原告工作期间内，被告通过银行卡打卡支付原告工资。原告的月基本工资为5000元加100元电话费。被告支付了原告2013年的工资及2014年2月、3月、5月工资。2015年2月15日，被告通过银行转帐支付原告35000元。
另查明：镇江市蓝景教育咨询有限公司法定代表人为陈晓晨，该公司于2007年2月15日被吊销。镇江市蓝景教育咨询有限公司扬州分公司的负责人为原告王建安，该公司于2006年2月20日被吊销。
还查明，原告于2015年12月23日向丹阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2016年1月25日，丹阳市劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决被告一次性支付原告工资10900元，解除劳动关系经济补偿金40800元，原、被告双方均不服该裁决，向本院提起了诉讼。
上述事实由原告提供的全国企业信用信息公示系统查询及当事人的陈述，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会的丹劳人仲案字（2016）第52号裁决书予以证明。
双方争议的焦点之一：原告认为被告的实际控制人为王剑，原告自2004年即进入王剑实际控制的镇江市蓝景教育咨询有限公司工作，故工作起算日期应该为2004年，为此，原告向本院提供了证人岳春娣、吴燕、王方、孙露、陈立等人的证言予以证实。本院认为，原告与王剑个人的纠纷不应在本案中进行理涉，被告成立于2007年11月6日，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会以此时间起算原告的入职时间，并无不妥，原告主张的入职起算时间依据不足，本院不予支持。
双方争议的焦点之二：原告主张2013年提成51469元，2014年的提成39204元，2015年招生续费提成，并向本院提供了2014年4月11日王剑发给原告的邮件，2015年10月23日被告会计束红云与原告的短信等证据予以证实，对此，被告方认为，提成是被告视自身效益自主发放的奖金，原告申请到庭的证人均可证明被告效益不好拖欠工资，由此更无力发放提成。本院认为，原告提供的上述证据，可以证明原告方一直向被告方主张提成，但此提成系被告方依据其效益自主发放的奖金，原告的该主张，依据不足，本院依法不予支持。
双方争议焦点之三：原告主张2008年至2014年差旅费用合计52192.70元，并向本院提供了相关的票据予以证实。对此，被告方认为原告提供的票据不能证明用于被告的经营所需，被告方从未许诺原告支付相关费用。本院认为，原告的该主张，依据不足，本院依法不予支持。
双方争议焦点之四：原告要求被告为其补缴2004年至2009年12月的养老保险等社会保险金，本院认为，原告的该主张超过诉讼时效，本院依法不予支持。
综上，本院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案双方当事人均认可被告支付了原告2013年1月至12月及2014年2月、3月、5月的工资，原告主张的拖欠2014年工资，本院予以支持，因被告已支付原告35000元，故拖欠工资计算为5100元/月×9月－35000元＝10900元；关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金184074元，本院认为，用人单位单方提出解除劳动关系的，应当支付经济补偿金而非赔偿金，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，据此计算为5100元/月×8月＝40800元。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告丹阳市沃尔特教育培训中心于本判决生效后十日内一次性支付原告王建安工资10900元，解除劳动关系经济补偿金40800元，合计51700元。
二、驳回原告王建安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案件受理费共20元，由被告丹阳市沃尔特教育培训中心负担（此款原告已垫付10元，本院不再退还，被告应将此款在本判决生效后十日内连同应付款一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费(江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)。
审 判 长 林 莺
人民陪审员 巴斌兵
人民陪审员 金杏云
二〇一六年九月七日
书 记 员 费 阳
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。