济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0104民初4187号
原告：马洪文，男，1969年1月10日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：张如成，山东中威律师事务所律师。
被告：山东省机械施工有限公司，住所地济南市。
法定代表人：沈昌培，董事长。
委托诉讼代理人：李秋焕，女，1971年6月21日出生，汉族，该公司清欠办公室主任，住济南市，该公司职工。
委托诉讼代理人：蔡廷伦，北京市邦盛（济南）律师事务所律师。
原告马洪文与被告山东省机械施工有限公司（以下简称省机械公司）劳动争议一案，本院于2016年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告马洪文的委托诉讼代理人张如成，被告省机械公司的委托诉讼代理人李秋焕、蔡廷伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马洪文向本院提出诉讼请求：1.判令被告向其支付经济补偿金118800元；2.判令被告向其支付奖金120000元；3.判令被告承担本案诉讼费。
事实和理由：原告自1993年大学毕业即在被告处工作。2012年1月17日，原告与被告签订书面的劳动合同，合同期限自2012年1月17日至2015年1月16日。合同到期后，被告不与原告续签劳动合同，也不向原告支付奖金、经济补偿金。此后原告多次向被告主张权利，但被告拒不支付。原告为维护自身合法权益，向本院提起诉讼，望判如所请。
被告省机械公司辩称，一、原告请求答辩人支付经济补偿金118800元无法律依据。原告原系答辩人单位职工，自2010年始，至2014年任职答辩人第五工程分公司经理（见证据2014年承包经营目标合同书）。2015年1月12日，答辩人根据工作需要，经董事会研究决定，总经理聘任原告为答辩人基础工程分公司经理，同时免去其第五分公司经理职务（见证据2015年1月12日关于马洪文等同志任免职的通知）；2015年1月26日，原告与答辩人签订2015年承包经营目标合同书，原告任答辩人基础工程分公司经理（见证据2015年承包经营目标合同书）；原告劳动合同到期（2015年1月16日）前，答辩人劳资处将劳动合同文本发至基础工程分公司（其中包括原告），要求劳动合同到期的员工在劳动合同后附的劳动合同续订页签字续签劳动合同，后基础工程分公司劳资员ＸＸＸ催收续签的劳动合同时，原告借故以“忙完工作、合同要审，有关人员是否续签须和公司协商”等种种理由未将基础工程分公司相关人员的劳动合同交回答辩人劳资处，直至其离职，才将基础工程分公司其他人员续签的劳动合同交回答辩人，但其本人的劳动合同一直没有交回（见证据ＸＸＸ的证言）；双方劳动合同到期后，至原告2015年3月14日提出离职，答辩人一直给原告按时发放工资，依法缴纳社会保险与住房公积金等（见证据2015年1月至3月答辩人社会保险缴纳明细、住房公积金缴纳证明）。
另，原告2015年3月14日因个人原因向答辩人提出离职（见证据2015年3月14日原告离职书），2015年3月16日答辩人为原告出具解除（终止）劳动合同证明书，载明劳动合同终止的原因系原告个人原因，对此情况原告签字确认（见证据解除或终止劳动合同证明书）。
事实上，在原告与答辩人劳动合同到期前，原告已向济南旧城开发投资集团有限公司下属山东新泉城置业有限公司应聘，并受聘担任该公司副总经理，但在原告与答辩人劳动合同未到期的情况下，原告故意向答辩人隐瞒其应聘其他公司的事实，在其应聘其他公司尚不确定能否被聘的情况下，于2015年1月26日与答辩人签订2015年承包经营目标合同书，但其应聘的其他公司确定聘用后，随即向答辩人提出离职，导致答辩人基础工程分公司工作部署受到影响，给答辩人造成了管理与经济方面的损失。
综上事实，原告在与答辩人劳动合同到期前，已有不想继续履行劳动合同的主观想法，并在双方劳动合同未到期的情况下，刻意向答辩人隐瞒其应聘其他单位的事实与行为，在应聘其他单位事宜确定后，于2015年3月14日以个人原因主动向答辩人提出辞职，而蒙在鼓里的答辩人还以任命其为基础工程分公司经理并签订2015年承包经营目标合同书的方式继续对原告予以重用和延续双方之间的劳动关系，同时依法为其发放工资、缴纳社会保险与住房公积金，劳动合同履行中不存在任何违反劳动法律法规之处。原告所称的劳动合同到期后答辩人拒绝续签合同的说法毫无事实依据，且有违诚信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告因个人原因主动提出离职，其无权向答辩人要求支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、原告请求答辩人支付奖金120000元无事实与法律依据。（1）双方劳动合同及2014年承包经营目标合同书约定的工资奖金已实际发放。根据原告与答辩人签订的劳动合同第十条第（一）项“绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩，劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”及《二○一四年承包经营目标合同书》第三条“考核兑现”规定，原告2014年的工资报酬（含奖金）包括两部分，一是全部完成各项指标的承包责任奖，二是超额完成各项指标，工作业绩突出的一次性嘉奖，除此并无其他奖金。（见证据2014年承包经营目标合同书）另，答辩人依据《二○一四年承包经营目标合同书》应向原告发放的承包责任奖，已于2014年度按月以工资形式向原告预先发放，根据原告工作业绩考核情况发放的一次性嘉奖，已于原告离职前一天，在扣除相应个人所得税后全额发放，无应发未发的法定工资奖金（对此，原告在申请仲裁时提交的中国农业银行资金明细清单亦可证明）。（2）原告诉称的奖金不是因经济效益突出给予的奖励，而是因发生公司内部岗位调动，为激励其在新岗位工作积极性而给予的，原告因个人原因离职后即失去享有该特别嘉奖的资格，不再具备享有特别嘉奖的条件。按原告提交的“2015年3月12日通知”载明，被告因原告取得较好的经济效益和做出的工作成绩，予以一次性嘉奖20万元，因任职五分公司经理期间“经济效益突出特别嘉奖12万元”，与奖励初衷不符。如此的话，一次性嘉奖与特别嘉奖均是因为经济效益，同一原因给予两次奖励岂不重复？这不符合正常逻辑！根据答辩人2014年全年分公司实际效益统计排名，第四分公司与第六分公司的实际效益远高于原告担任承包责任人的第五分公司，原告担任承包责任人的第五分公司在全年实际效益排名中位列第三，2014年全年实际效益尚不足排名第一的第六分公司全年实际效益的一半，不属于经济效益突出的情况。按原告提供的“实际完成2014年各项经济指标兑现奖励”、“2014年度嘉奖及扣款说明”，答辩人对全年实际效益远高于原告担任承包责任人的第五分公司的第四与和第六分公司承包责任人均未进行特别嘉奖，为何偏偏因经济效益突出奖励排名第三的原告，这正是证明，原告所任职的五分公司经济效益并不突出，已奖励20万，又奖12万，重复奖励，也不符合正常逻辑。
原告主张的120000元奖金系在“原告被聘任为基础工程分公司经理，其岗位从第五分公司经理调至基础工程分公司经理，发生内部调动”的前提下（证据见2015年1月12日关于马洪文等同志的任免职的通知），答辩人根据《公司内部承包责任人考核管理办法》第五条第3款特别嘉奖“公司人员在有内部调动的情形时，根据考核小组的建议，经董事会批准，为激励其在新工作岗位的工作积极性可给予特别嘉奖”的规定，为激励其在新岗位工作的积极性而作出，不是对以往工作的奖励。享有特别嘉奖有两个前提，一是工作岗位发生内部调动，二是履行新岗位的职责。但原告刚签订2015年承包经营目标合同书到基础工程分公司担任经理不足两月，就因受聘于其他单位主动提出辞职，已背离特别嘉奖的目的和初衷，失去享有特别嘉奖的资格，且极大的伤害了被告对原告多年的培养与重用的感情，严重打乱被告基础工程分公司的工作部署与开展。
2015年3月27日，答辩人根据《公司内部承包责任人考核管理办法》“为了激励分公司经理的生产经营积极性，有公司内部调动情况时，在兑现其承包合同奖励外，给予特别嘉奖”的原则，经公司考核小组提议，并报董事会批准，决定撤销对原告的特别嘉奖。公司作出及撤销特别嘉奖的决定有《公司内部承包责任人考核管理办法》为依据，经考核小组建议，且经董事会批准，履行了相应的内部决策程序，撤销决定合法有效。
(3)原告主张的所谓奖金不是双方劳动合同与2014年承包经营目标合同书约定的法定工资奖金，不属于劳动法的调整范围，是被告依据内部考核管理办法自主决定的事项。
依据双方劳动合同第十条第（一）项载明“绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩，劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”，及2014年承包经营目标合同书第三条第2、3款的规定，原告依劳动合同与2014年承包经营目标合同书享有的工资、奖金为承包责任奖（以工资形式预发）及超额完成承包指标、工作业绩突出的一次性嘉奖，除此之外没有其他奖金。
被告已按月向原告正常发放工资（即2014年承包经营目标合同书载明的承包责任奖），并于2015年3月13日向原告发放依2014年承包经营目标合同书约定的完成各项承包指标、工作业绩突出的一次性嘉奖（扣除个人所得税后）。除上述应支付的工资、奖金外，被告没有依据劳动合同、2014年承包经营目标合同书约定应支付原告的法定工资资金。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而结合本案诉争特别嘉奖的设立目的及初衷，原告主张的奖金不属于工资总额组成的部分，而是答辩人根据《公司内部承包责任人考核管理办法》，在公司人员有内部工作调动的情形下，为激励其在新岗位的工作积极性，经考核小组建议及董事会批准，根据企业自身情况自主决定的一种激励型奖金，不属于双方劳动合同和2014年承包经营目标合同书约定的法定工资或奖金，依法不属于劳动法的调整范畴，这一点通过《关于撤销马洪文特别嘉奖的决定》中2010年给予王守禄特别嘉奖10万元（由第五分公司调至第六分公司任经理）、2014年给予于海波特别嘉奖15万元（由第四分公司调至第三分公司任经理）的内容即可说明特别嘉奖的前提是发生内部岗位调动，特别嘉奖的金额不固定，由公司根据实际情况由考核小组并经营管理层决定，典型的属于答辩人依据自身实际情况自主决定的事项。
三、原告2015年3月14日向答辩人以个人原因提出离职，至2016年6月23日提出仲裁请求，已超过一年仲裁时效。综上，原告请求支付经济补偿金及奖金的请求无事实和法律依据，且申请事项已超过一年的仲裁时效，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告马洪文于1992年进入被告省机械公司从事技术及管理工作。2012年1月17日，原、被告双方签订书面劳动合同一份，约定原告马洪文的工资为每月9900元，合同期限为2012年1月27日至2015年1月16日。2015年1月12日，被告省机械公司免去原告马洪文该公司第五分公司经理职务，任命其为该公司基础工程分公司经理。2015年1月26日，原告马洪文代表基础工程分公司与被告省机械公司签订《二〇一五年承包经营目标合同书》一份，双方约定了公司内部承包的权利义务关系。2015年3月14日，原告马洪文向被告省机械公司递交《离职书》提出辞职，其提出的辞职理由为：“因身体健康状况欠佳，今特请辞基础分公司经理、支部书记、工会主席系列职务。并因公司与本人劳动合同早已与2015年1月16日到期，至今公司尚未与本人续签劳动合同，本人亦决定不再与公司续签劳动合同。”2015年3月21日，被告省机械公司向原告马洪文送达《终止（解除）劳动合同证明书》一份，载明：“兹有马洪文同志，性别：男，年龄：46，于1992年7月被我单位录用，从事管理工作，月工资9900元。2015年1月17日因本人原因提出离职，终止（解除）合同，特此证明。”该证明落款时间为2015年1月17日。原告马洪文在该证明上签名。被告省机械公司称因原告马洪文找到了新的工作单位，为了能让原告马洪文的劳合同能够连续接续，其应原告马洪文的要求将落款时间改为2015年1月17日，实际作出的时间为收到原告马洪文的《离职书》后。原告马洪文对要求更改落款时间的主张不予认可，但承认其于2015年3月21日收到了《终止（解除）劳动合同证明书》。其称，被告省机械公司逾期不与其续签劳动合同导致其辞职，故被告省机械公司应当向其支付经济补偿金。另，被告省机械公司为原告马洪文缴纳社会保险至2015年3月份，且该月其社会保险缴费所依据的其个人工资与2015年1月份工资持平，均为每月11128元。
原告马洪文称，其在任职被告省机械公司第五分公司经理期间业绩突出，被告省机械公司决定给予其120000元特别嘉奖，但被告省机械公司至今未向其发放该费用。为证明其主张，其向本院提交了如下证据：证据一、2015年3月12日，被告省机械公司向其第五分公司下发通知复印件一份：“第五工程分公司劳资、财务：根据二〇一四年与其签订的承包经营指标合同和实际完成的经济指标情况，经公司考核小组考核，你分公司经理马洪文同志兑现承包责任奖113522元。鉴于你取得较好的经济效益和做出的工作业绩，考核小组建议，董事会批准给予一次性嘉奖200000元，因发生一起法院查封银行账户扣发5000元。因任职五分公司经理期间经济效益突出，特别嘉奖120000元，马洪文同志共兑现428522元。”证据二、加盖被告省机械公司公章的《实际完成2014年各项经济指标兑现奖励》统计表一份，载明第五分公司特别嘉奖120000元。证据三、加盖被告省机械公司公章的《2014年度嘉奖及扣款说明》一份，载明：“5、原第五分公司经理马洪文：嘉奖200000元，因发生经济纠纷导致法院查封银行账户扣发5000元。因任职五分公司经理期间经济效益突出，特别嘉奖120000元。”证据四、2015年1月16日被告省机械公司作出的《关于表彰2014年度公司业绩突出单位、劳动模范和优秀项目经理的决定》，该决定授予第五分公司业绩突出单位。
被告省机械公司对上述证据质证认为，证据一为复印件，对其真实性不予认可。证据二、三的公章为其公司的公章，但对两份证据内容的真实性及来源的合法性有异议，其称其公司从未出具过上述两份统计内容。其认可曾决定给予原告马洪文120000元奖励的事实，但称该奖励系为鼓励原告马洪文在新任基础公司分公司后能够为公司创造更多效益的奖励，该奖励并非针对原告马洪文在原岗位上的工作业绩。因原告马洪文在调任新岗位后突然辞职，打乱了其公司的整个人事及工作安排，且原告马洪文不再担任新岗位负责人的客观情况，也使其不再具备领取为鼓励在新岗位努力工作的前提条件，故其已经撤销了对原告马洪文进行特别嘉奖120000元的决定。对证据四的真实性认可，这份决定可以证明在2015年1月16日时原、被告双方劳动关系仍然存在，印证了解除劳动合同证明书落款提前的问题。
被告省机械公司为证明其上述主张，向本院提交如下证据：证据一、《公司内部承包责任人考核管理办法》一份，其中第五条考核兑现内容第3款特别嘉奖规定：内部承包责任人因工作需要服从公司调动，到其他分公司担任内部承包责任人，且在原岗位工作业绩突出的，为激励其在新的工作岗位努力工作，由董事长提议，经董事会批准，可给予特别嘉奖。该办法落款时间为2007年3月12日，加盖的被告省机械公司的公章编号为37010370316507。证据二、《会议纪要》一份，记载2015年1月12日，被告省机械公司董事会召开会议，研究部分分公司承包人调整等事项。参会人员为：董事长沈昌培、董事周广泉、董事韩民、董事徐占全、监事刘建明（兼记录）。会议议题包括任命原告马洪文为基础分公司经理，免去其五分公司经理职务。沈昌培称：“对调入新岗位的分公司承包人，可依据原岗位业绩，依据公司考核办法，考虑给以嘉奖，激励承包人在新岗位尽职尽责，尽心尽力工作。嘉奖也是对新续任承包人大胆走上工作岗位，完成各项指标的激励、鼓励，干得不好扣回来。”参会人员在上述记录后签名。证据三、其2015年3月27日出具的《关于撤销马洪文特别嘉奖的决定》，载明：“2015年1月马洪文由第五分公司调任基础分公司经理，由于其在任职第五分公司期间经济效益突出，公司在2014年度考核兑现奖励后，按惯例给予其特别嘉奖120000元。但是，马洪文到基础分公司担任经理二个月，因个人原因辞职离开公司，已经违背了特别嘉奖的目的。经公司考核小组提议并报董事会批准，决定撤销对马洪文的特别嘉奖。”
原告马洪文对上述证据质证认为，其对上述证据的真实性、合法性均不予认可，根据其调取的工商档案显示，被告省机械公司在2012年之前所使用的公章的编号为3701030020601，并非证据一落款所加盖的公章。在2016年3月23日之前，其公司董事长为周广泉、董事为韩民、陈发启，监事为王峰涛，之后变更为董事长沈昌培、董事沈缤、徐占全、周广泉和韩民。证据二中所列人员在会议纪要记载的时间身份明显与工商登记不符。证据三撤销的决定从未向其送达，其对证据不予认可。原告马洪文提交了工商档案信息，证实了其质证中所陈述事实。被告省机械公司则称证据一是其为了举证而后加盖的公章，工商档案登记的滞后性导致证据二中公司领导人员与工商登记不符。证据三的撤销决定履行了董事会审批程序，应当具有合法的效力。
2016年6月23日，原告马洪文向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告省机械公司向其支付：1.经济补偿金118800元；2.奖金120000元。该委员会审查后，以原告马洪文的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出济槐劳人仲不【2016】295号《仲裁决定书》，决定对原告马洪文的申请不予受理。原告马洪文对该仲裁决定不服，向本院提起了本次诉讼。
以上事实有原告马洪文提交的工商档案、济槐劳人仲不【2016】295号《仲裁决定书》，被告省机械公司提供的《社会保险代扣代缴明细表》、《公司内部承包责任人考核管理办法》、《会议纪要》、《关于撤销马洪文特别嘉奖的决定》等证据及原、被告双方当事人的陈述为凭。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但从查明的事实看，双方劳动合同到期后，在续签劳动合同一个月的宽限期内，原告马洪文作为被告省机械公司基础分公司的经理与被告省机械公司签订了2015年的承包责任书，由此可以认定当时双方均有在2015年继续维持劳动关系的意思表示。但原告马洪文于2015年3月14日以其身体健康状况欠佳，被告省机械公司尚未与其续订劳动合同为由，提出了辞职，之后双方劳动关系解除。在其合同到期的2015年1月16日至3月14日期间，虽然双方的原劳动合同已经到期，但原告马洪文仍然在该公司工作，工作岗位级别仍然为分公司负责人，工资待遇也未发生明显变化，该公司也继续为其缴纳社会保险，双方劳动关系仍然存续，即原劳动合同到期后，双方劳动关系并未终止。原告马洪文并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的劳动合同到期终止不再续签时要求用人单位支付经济补偿金的条件。而其辞职书中提到的因个人身体原因辞职的理由也不符合要求支付经济补偿金的法定条件。故其要求被告省机械公司向其支付118800元经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于120000元特别嘉奖。被告省机械公司承认其在双方劳动关系存续期间决定向原告马洪文发放该奖金，但其辩称该奖金系为激励原告马洪文在新岗位上努力工作而设，因原告马洪文离职，不再具备领取奖金的条件，故其撤销了该奖励决定，不同意支付该奖金。本院认为，被告省机械公司的该项答辩意见，无理无据，本院不予采纳。理由如下：第一，从原告马洪文提交的《实际完成2014年各项经济指标兑现奖励》统计表及《2014年度嘉奖及扣款说明》来看，被告省机械公司决定向原告马洪文发放该奖金时明确表示，该奖金为表彰其在担任第五分公司期间的工作业绩而发，并未提出系为激励在新岗位的工作而发。被告省机械公司虽然否认上述证据内容的真实性，但相关证据均加盖了其公司公章，其并未提交其他证据可以推翻上述证据的真实性。第二，原告马洪文提交的《关于表彰2014年度公司业绩突出单位、劳动模范和优秀项目经理的决定》也证实了原告马洪文担任经理的第五分公司在2014年工作业绩突出的事实。第三，被告省机械公司所提交的证明其观点的证据存有较大瑕疵。其提交《公司内部承包责任人考核管理办法》落款时间为2007年，但加盖的公章为2012年以后备案的公章。其提交的会议纪要中所记载的人员身份明显与工商登记记载的人员身份不符。虽然其提出了工商登记存有滞后性的解释，但《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十条规定，公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起三十日内申请变更登记。会议纪要落款时间为2015年1月12日，其法定代表人登记变更的时间为2016年3月23日，作为一个规模较大、业务较多的建筑公司，在长达一年多的时间里未作法定代表人的工商登记变更，此解释无法令常人信服。其所谓的解释，显属不诚信的狡辩。对该证据本院不予采信。综上，在被告省机械公司已经作出了对原告马洪文2014年的工作业绩给予特别奖励120000元决定的情况下，其应当履行自己的承诺，向原告马洪文支付该奖金。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的判决如下：
一、被告山东省机械施工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告马洪文支付特别嘉奖120000元；
二、驳回原告马洪文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东省机械施工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 张斌
二〇一六年十二月十九日
书记员 官静