河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫04民终802号
上诉人（原审被告原告）平顶山市瑞平煤电有限公司。住所地汝州市。
法定代表人张建国，系该公司董事长。
委托代理人郭丽丝，系该公司职工。
委托代理人常玉玺，河南成胜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告被告）陈青群，男，汉族，1973年9月7日生。
委托代理人胡朝军，河南科序律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）平顶山市永诚劳务派遣服务有限公司汝州分公司。住所地汝州市。
代表人姚文汉，系该公司经理。
委托代理人王永平，河南国俊律师事务所律师。
上诉人平顶山市瑞平煤电有限公司（以下简称瑞平公司）因与被上诉人陈青群、平顶山市永诚劳务派遣服务有限公司汝州分公司（以下简称永诚劳务汝州分公司）劳动争议纠纷一案，经汝州市人民法院审理，于2015年12月23日作出（2015）汝民劳初字第177号民事判决，瑞平公司不服，提起上诉。本院2016年2月29日受理后，于2016年3月18日公开开庭审理了本案，瑞平公司的委托代理人郭丽丝、常玉玺，陈青群的委托代理人胡朝军，永诚劳务汝州分公司的委托代理人王永平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2009年12月1日陈青群与郏县豫坪公司签订书面劳动合同，并被派遣到瑞平公司下属的张村矿工作，工种为井下采掘，合同期限为2009年12月1日至2012年11月30日。劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同。陈青群在劳动合同期满前的平均工资为3631.63元／月。2012年11月劳动合同到期后，陈青群要求瑞平公司缴纳社会保险费、支付经济补偿金问题向汝州市劳动人事争议仲裁委员会反映情况，该委于2013年9月作出汝劳人仲建字（2013）02号仲裁建议书。2014年陈青群又以瑞平公司为被申请人，向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、为陈青群注册各项社会保险账户，并缴纳2009年11月至2012年11月间的各项社会保险费；2、支付经济补偿金、加班工资12万元；3、支付赔偿金7万元；4、进行离岗前职业健康检查。该仲裁委于2014年9月25日作出汝劳人仲案字（2014）32号仲裁裁决书，裁决：1、瑞平公司为陈青群缴纳2009年11月至2012年11月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费中单位应缴纳部分，个人缴纳的部分由个人承担，具体数额以社会保险经办机构核算为准；2、瑞平公司支付陈青群经济补偿金10361.16（3×3453.72）元；3、瑞平公司对陈青群进行离岗前职业健康检查；4、对陈青群的其它仲裁请求，不予支持。现陈青群、瑞平公司均不服汝劳人仲案字（2014）32号仲裁裁决，提起本案诉讼。
另查明，郏县豫坪公司现已登记注销。2015年12月1日永诚劳务汝州分公司向原审法院出具声明，关于郏县豫坪公司与劳动者签订的劳动合同所引发的纠纷，永诚劳务汝州分公司愿意参加诉讼并承担相关债务。瑞平公司提起本案诉讼时以郏县豫坪公司、陈青群为被告。在本案审理过程中，瑞平公司提出将被告郏县豫坪公司变更为永诚劳务汝州分公司，各方当事人均同意瑞平公司的变更请求。庭审中，永诚劳务汝州市分公司明确表示，愿意承担原郏县豫坪公司的相关义务。
原审认为，1、关于陈青群的经济补偿金问题。劳动合同期满的终止劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，陈青群于2009年12月1日与郏县豫坪公司签订书面劳动合同，并被派遣到瑞平公司工作，合同期限为2009年12月1日至2012年11月30日，陈青群与郏县豫坪公司形成劳动关系，郏县豫坪公司系陈青群的用人单位，瑞平公司系陈青群的用工单位。2012年11月30日劳动合同期满后，双方并未续签劳动合同，瑞平公司、永诚劳务汝州分公司均未提供相关证据证明存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向陈青群支付经济补偿金。陈青群的用人单位郏县豫坪公司现已登记注销，永诚劳务汝州分公司愿意承担原郏县豫坪公司的相关义务，故应由永诚劳务汝州分公司按照陈青群的工作年限，根据陈青群的月平均工资，向陈青群支付经济补偿金10894.89元（按3个月×3631.63元／月计算）。对于陈青群主张的过高部分经济补偿金，因证据和理由不足，不予支持。2、关于陈青群请求的离岗前进行健康检查问题。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。本案中，陈青群作为井下采掘工，在离岗前，用人单位有义务为陈青群进行健康检查，故永诚劳务汝州分公司应当为陈青群进行离岗前健康检查。3、关于瑞平公司是否应承担连带责任的问题。劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，瑞平公司作为陈青群的用工单位，应当对永诚劳务汝州分公司向陈青群支付经济补偿金及进行离岗前健康检查承担连带责任。故对于瑞平公司主张的，其不支付陈青群经济补偿金，并对永诚劳务汝州分公司支付陈青群经济补偿金及进行离岗前健康检查不承担连带责任的诉讼请求，不予支持。3、关于陈青群的社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对于陈青群的社会保险费，在本案中不予处理。4、关于仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，陈青群的劳动合同于2012年11月30日期满，到期后陈青群要求瑞平公司缴纳社会保险费、支付经济补偿金问题向汝州市劳动人事争议仲裁委员会反映情况，该委于2013年9月作出汝劳人仲建字（2013）02号仲裁建议书，2014年陈青群申请仲裁，主张权利的相隔时间并未超过一年，故对于瑞平公司关于陈青群仲裁请求已超过仲裁时效期间的主张，不予认定。对于陈青群主张的加班工资、赔偿金等其它诉讼请求，因证据和理由不足，不予支持。对于永诚劳务汝州分公司的答辩意见，因证据和理由不足，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，判决：一、平顶山市永诚劳务派遣服务有限公司汝州分公司于本判决生效后十日内，向陈青群支付经济补偿金10894.89元；为陈青群进行离岗前健康检查。二、平顶山市瑞平煤电有限公司向陈青群承担连带责任。三、驳回陈青群的其它诉讼请求。四、驳回平顶山市瑞平煤电有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由平顶山市瑞平煤电有限公司负担。
瑞平公司不服原审判决向本院提起上诉，其主要上诉请求为撤销原判，判令其对永诚劳务汝州分公司支付陈青群经济补偿金、安排陈青群离岗前健康检查不承担连带责任；陈青群、永诚劳务汝州分公司承担本案诉讼费用。其主要上诉理由是，1、永城劳务汝州分公司不应支付陈青群经济补偿金，瑞平公司更不应对此承担连带责任。劳动合同期满后，双方既未以书面形式续订劳动合同，也未提出解除劳动关系，至此，两者之间的劳动关系并非自然消除，从而形成了事实劳动关系，此种情形下，作为劳动者一方提出解除劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、瑞平公司不应向劳动者承担连带责任。即使应当支付劳动者经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条之规定，也是劳动者用人单位的法定义务，并非是劳动者用工单位所应为之。本案中劳动派遣单位并未违反法定义务，故此瑞平公司不应该对被派遣劳动者承担连带责任。3、瑞平公司不应为陈青群支付离岗前健康检查费，职业健康检查费应由用人单位承担。4、陈青群的诉讼请求早已超过仲裁时效，所有请求均不应支持。
陈青群答辩称，劳动者的仲裁申请没有超过仲裁时效的规定，永诚劳务汝州分公司应当支付劳动者的经济补偿金并对劳动者进行离岗前健康检查，永诚劳务汝州分公司与瑞平公司之间的劳务派遣是非法的，瑞平公司应当承担连带责任。
永诚劳务汝州分公司答辩称，一审判决不公，应由瑞平公司承担责任，其公司不应承担责任。
经二审审理查明，二审认定的事实与原审认定的事实相一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案中，陈青群与郏县豫坪公司之间签订有书面固定期限劳动合同，并被派遣到瑞平公司工作，陈青群与郏县豫坪公司形成劳动关系，郏县豫坪公司系陈青群的用人单位，瑞平公司系陈青群的用工单位。2012年11月30日劳动合同期满后，瑞平公司、永诚劳务汝州分公司（郏县豫坪公司）均未提供相关证据证明存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，陈青群作为井下采掘工，在离岗前，用人单位有义务为陈青群进行健康检查，故依照法律规定，用人单位郏县豫坪公司应向陈青群支付经济补偿金、为陈青群进行离岗前健康检查。因郏县豫坪公司已登记注销，永诚劳务汝州分公司愿意承担原郏县豫坪公司的相关义务，故原审依照陈青群的工作年限及工资数额判决永诚劳务汝州分公司支付陈青群经济补偿金10894.89元、为陈青群进行离岗前健康检查符合法律规定，本院予以确认。劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，瑞平公司作为陈青群的用工单位，原审认定其应当对永诚劳务汝州分公司向陈青群支付经济补偿金、为陈青群进行离岗前健康检查承担连带责任并无不当，故对于瑞平公司关于不承担连带责任的主张本院不予支持。关于仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，陈青群的劳动合同于2012年11月30日期满，到期后陈青群要求瑞平公司缴纳社会保险费、支付经济补偿金问题向汝州市劳动人事争议仲裁委员会反映情况，该委于2013年9月作出汝劳人仲建字（2013）02号仲裁建议书，2014年陈青群申请仲裁，主张权利的相隔时间并未超过一年，故对于瑞平公司关于陈青群仲裁请求已超过仲裁时效期间的主张，本院不予认定。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，瑞平公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由平顶山市瑞平煤电有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈亚超
审 判 员 张新兰
审 判 员 尚少辉
审 判 员 韦艳歌
审 判 员 王光辉
审 判 员 李 勇
代理审判员 李华亮
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 张占雷
附：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。