云南省文山市人民法院民 事 判 决 书（2015）文民一初字第849号原告汪仁香，女，1974年5月16日生，汉族，中专文化，云南省文山市人，住文山市。委托代理人杨文昌，云南圆合圆律师事务所律师（特别授权）。被告文山市鸿光经贸有限责任公司，组织机构代码：77049992-8。住所地：文山市沙坝中路五巷**。法定代表人李菊花，总经理。委托代理人邹生龙，云南君山律师事务所律师（特别授权）。原告汪仁香与被告文山市鸿光经贸有限责任公司（以下简称鸿光公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月27日受理后，依法适用普通程序，于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告汪仁香及其委托代理人杨文昌，被告鸿光公司法定代表人李菊花及委托代理人邹生龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汪仁香诉称，原、被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后，文山市劳动人事争议仲裁院作出文劳人仲裁字[2015]11号《裁决书》，原告认为该裁定书违背查明的事实，适用法律错误，有失公平、公正，理由如下：一、原告2005年5月与被告建立了事实劳动关系，但是，在一年内仍没有签订劳动合同。工资表上证明原告每个月的工资是1600元，原告仅领取了800元，之所以签字，也是因为被告称如果不签字，800元也不给领。二、原告与被告建立劳动关系时，就约定原告担任的是会计工作，因被告公司规模较小，原告工作时间不固定，有事时可以电话通知原告，根本就不用和其他职工一样按照规定时间上下班，这从原告与被告建立了十余年的劳动关系便可以得到证明，因此，考勤表不能证明原告不在岗。三、至于公司的规章制度，没有证据证明该规章制度的制定程序合法和依法告知了原告，被告对此应承担举证不能的法律后果，应认定该规章制度没有法律效力。四、根本没有证据证明被告公司董事会、工会依法成立，完全有理由相信相关材料是被告公司自己出具的，根本就不是董事会、工会的意见，在解除与原告劳动合同的程序上不合法。综上，被告解除劳动合同违法，属于单方辞退原告，应支付相应的经济补偿金。文山市劳动人事争议仲裁院文劳人仲裁字[2015]11号《裁决书》，在没有证据证明原告严重违反有效规章制度的情况下，就以此为由，裁决被告解除劳动合同合法，属于错误裁决。为此，请求撤销被告于2015年3月23日单方面作出的《解除劳动合同的通知书》，并按正常合法的程序办理相关手续；由被告支付原告未签订劳动合同工资17600元、拖欠工资129600元、违法解除劳动合同经济赔偿金26327元、补交2014年1月至2015年8月的工伤、生育、失业险26473元，共计200000元。原告汪仁香针对其主张，向本院提供了以下证据：1、《身份证》复印件一份，证明原告的基本身份信息；2、文山市劳动人事争议仲裁院文劳人仲裁字[2015]11号《裁决书》复印件，证明原告与被告劳动争议一案，文山市劳动人事争议仲裁院作出了文劳人仲裁字[2015]11号《裁决书》；3、《送达回证》复印件一份，证明裁决书于2015年8月18日送达原告；4、文山市地方税务局出具的《证明》、云南省文山市国家税务局出具的《证明》各一份，证明被告公司2015年2月前各种报表等材料由原告按时报送；5、《现金出纳帐》复印件一本（与原件核对无误），证明2008年3月至2010年8月，原告实际领取的工资与工资花名册的工资不一致。经质证，被告鸿光公司对原告提供的第1、2、3组证据均无异议；对第4组证据中文山市地方税务局出具的《证明》的真实性无异议，对云南省文山市国家税务局出具的《证明》真实性不予认可，原告仅报送至2015年2月份，该组证据仅能证明原告报送各种报表，不能证明原告按时上班，也不能证明报表是原告做的；对第5组证据的真实性无异议，但不能证明原告的证明观点，该组证据仅能证明公司的部分账目，且该组证据能够证明被告公司每月发放1800元以上的工资。本院认为，原告汪仁香提供的第1、2、3组证据客观、真实，能够证明本案事实，本院予以采信；原告提交的第4组证据，虽客观、真实，但仅能证明原告作为被告鸿光公司的员工为履行职责，曾经向文山市地方税务局、云南省文山市国家税务局按时、按规定报送了相关材料，并不能证明原告按被告鸿光公司的规定按时上下班，本院不予采纳；原告提供的第5组证据，虽客观、真实，但因无其他合法有效的证据相互予以印证，属孤证，不能证明原告的证明观点，本院不予采纳。被告鸿光公司辩称，1、原告到被告公司上班，被告公司就与其签订了《云南省劳动合同书》，该事实有《云南省劳动合同书》为证，且该劳动合同书上有文山市劳动争议仲裁委员会的签章为证，该份证据在文山市劳动人事争议仲裁院的裁决书中，也得到了文山市劳动人事争议仲裁院认可，因此，原告诉称被告未与原告签订劳动合同不是事实，故其请求被告支付其未签订劳动合同的工资17600元，不应得到支持。2、被告在劳动关系存续期间，按月向原告发放工资，而且发放给原告的工资不低于文山市最低工资标准，符合《劳动法》的规定，这一事实有被告在文山市劳动争议仲裁委员会提供的《工资花名册》为证，这一证据客观真实，原告在文山市劳动人事争议仲裁院庭审中也未提出任何异议，因此，得到文山市劳动人事争议仲裁院的采信，故原告诉称被告拖欠其工资129600元不是事实。3、2015年1月至2015年3月，原告未履行劳动合同的义务及被告公司管理制度，一直未到被告公司上班，由于原告旷工49天，为此，被告根据《劳动法》、被告公司的管理制度、股东会决议、工会决定，作出了开除原告的决定，这一事实，有在文山市劳动人事争议仲裁院庭审中提交的《文山市鸿光经贸有限责任公司考勤表》、《决定》、《关于公司会计员汪仁香严重违反劳动合同有关规定给予解除劳动合同的通知》、《云南省用人单位解除劳动合同证明书》为证，上述证据客观、真实，得到了文山市劳动人事争议仲裁院的采信，即被告解除与原告的劳动合同，于法有据，未违反《劳动法》的规定，因此，原告诉称被告违法解除劳动合同不是事实。4、原告要求补交工伤、生育、失业保险，不属于人民法院的受理范围。综上所述，原告的诉求于法无据，文山市劳动人事争议仲裁院所作出的文劳人仲裁字[2015]11号《裁决书》，认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请依法驳回原告的诉求。被告鸿光公司针对其主张，向本院提供了以下证据：1、《云南省劳动合同书》复印件二份（与原件核对无误），证明被告鸿光公司聘用原告期间，均与原告签订有劳动合同书；2、《文山县鸿光经贸有限责任公司规章制度》复印件一份，证明被告鸿光公司的上班时间为每周5个工作日，即周一至周五，上午8：30分-11：30分，下午2：30分-5：30分，被告公司员工旷工15天至20天的，予以开除并解除劳动合同；3、《文山市鸿光经贸有限责任公司考勤日志》复印件三页，证明原告2015年1月至2015年3月，共缺勤49天，已经符合被告鸿光公司开除的条件；4、《关于公司会计员汪仁香严重违反劳动合同有关规定给予解除劳动合同的通知》、《文山鸿光经贸有限责任公司股东会会议纪要》、《决定》《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》复印件各一份，证明被告鸿光公司开除原告，与原告解除劳动合同，均是按照法律的规定进行，并未违反法律规定，故被告鸿光公司不应当承担任何责任；5、《基本养老保险个人帐户表》复印件一份、《记帐凭证》复印件十一份、《云南省社会保险费通用完费证》复印件十一份、《社会保险费完费证》复印件一份、《税收缴款书（税务收现专用）》复印件五份、《中国农业银行云南省分行司法查询报告》复印件一份，证明被告鸿光公司员工的养老保险费均是被告鸿光公司以员工个人的名义交纳，2014年1月1日至2014年12月31日期间的养老保险费，由被告公司从农业银行取款以公司员工的名义于2014年11月7日一次性交纳，原告在被告公司劳动关系存续期间，被告鸿光公司均以原告的名义为原告交纳养老保险；6、工资表复印件，证明被告鸿光公司按时足额发放工资。经质证，原告汪仁香对被告提供的第1组证据中的2006年2月份签订的《云南省劳动合同书》无异议，对2011年5月份签订的《云南省劳动合同书》不予认可，该合同书不是原告签订的；对第2组证据不予认可，原告不知情；对第3组证据不予认可，与原告工作不符；对第4组证据不予认可，解除劳动合同缺乏事实和法律依据；对第5组证据无异议；对第6组证据认为工资表虽然是原告制作的，但内容不真实，2010年以前原告每月工资只领取800元，2010年8月份开始每月领取2000元，2010年8月份以前工资表超出800元的部分不认可。本院认为，被告鸿光公司提供的第1、2、3、4、5、6组证据客观、真实，能够证明本案事实，本院予以采信。根据当事人提供的证据，经审查，本院查明的法律事实如下：2005年5月起，原告汪仁香与被告鸿光公司建立了劳动关系，双方于2006年2月1日签订了《云南省劳动合同书》，约定劳动合同期限为：2006年2月1日起至2010年2月1日止，原告汪仁香在被告鸿光公司从事会计工作，工资为1000元/月，2011年5月1日，双方继续签订了《云南省劳动合同书》，约定劳动合同期限为：2011年5月1日起至2016年5月1日止，原告汪仁香在被告鸿光公司从事会计工作，工资为1990元/月，工作时间为定时工作制。2005年至2014年，被告鸿光公司为原告交纳了养老保险及医疗保险，被告鸿光公司未为原告交纳过工伤保险、生育保险及失业保险。2015年1月至3月，原告因违反被告公司的管理规章制度中关于上下班时间的规定，旷工49天，经被告鸿光公司股东大会讨论并报经被告鸿光公司工会同意，被告鸿光公司于2015年3月23日作出了将原告开除的决定，并于2015年5月4日，被告鸿光公司到文山市人力资源和社会保障局办理了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。原告知道被告鸿光公司作出对其的开除决定和与之解除劳动合同后，于2015年7月9日向文山市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求撤销被告鸿光公司于2015年3月23日单方面作出的《解除劳动合同的通知书》，并按正常合法的程序办理相关交接手续；裁决被告支付原告一次性补偿金200000元（包含2005年5月起至2011年5月止未签订书面劳动合同及克扣的工资，单方辞退用工的经济补偿金），文山市劳动人事争议仲裁院经2015年7月28日开庭后，于2015年8月6日作出文劳人仲裁字（2015）11号《裁决书》，驳回原告的仲裁请求，于2015年8月18日将该裁决书送达参与劳动仲裁的双方。本院认为，原、被告双方于2006年2月1日和2011年5月1日签订的《云南省劳动合同书》属合法、有效的劳动合同，对原、被告双方均具有约束力，原、被告双方应诚信履行。原、被告双方在履行劳动合同的过程中，被告鸿光公司按劳动合同履行了义务，原告违反被告公司的管理规章制度中关于上下班时间的规定，旷工49天，被告鸿光公司按公司章程对原告作出开除决定和与之解除劳动合同，法律予以保护。关于原告要求被告鸿光公司支付2010年5月至今未与原告签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因原、被告双方于2006年2月1日签订了《云南省劳动合同书》，约定劳动合同期限为：2006年2月1日起至2010年2月1日止，虽原、被告2010年2月2日起至2011年4月30日期间未签订有书面劳动合同，但原、被告双方已于2011年5月1日续签了《云南省劳动合同书》，约定劳动合同期限为：2011年5月1日起至2016年5月1日止，且原、被告双方签订的劳动合同均在相关部门进行了备案登记，虽原告主张2011年5月1日续订的《云南省劳动合同书》不是原告本人亲自签名，但原告在被告鸿光公司从事会计工作，属被告鸿光公司内部工作人员，知道或者应当知道原、被告之间继签有劳动合同，本院不予支持；关于原告要求被告支付拖欠的工资129600元的诉讼请求，因原告未能举证证明被告确实存在少发、拖欠原告工资的情况，本院不予支持；关于原告要求撤销被告于2015年3月23日单方面作出的《解除劳动合同的通知书》，并按正常合法的程序办理相关手续，支付违法解除劳动合同经济赔偿金26327元的诉讼请求，因原告未按劳动合同及被告鸿光公司的规章制度规定到被告公司上班，被告鸿光公司履行了提前一个月告知原告并事先将理由通知工会等法定程序后，被告鸿光公司单方解除劳动合同，不予支付经济赔偿金，并未违反法律规定，本院不予支持；关于原告要求被告补交原告2014年1月至2015年8月的工伤、生育、失业险26473元的诉讼请求，因《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，且该条例第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，说明社会保险费的征缴是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，而原告要求被告补缴的工伤保险、生育保险、失业保险，属于因社会保险费用的缴纳问题所产生的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院不作调整。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告汪仁香的诉讼请求。案件受理费10元，由原告汪仁香负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。审判长  杨景景审判员  苏忠卫审判员  杨 艳二０一六年二月二十四日书记员  李建生