重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0109民初8203号
原告：重庆市北碚区天利灯具有限公司，住所地重庆市北碚区童家溪镇五星中路8号，统一社会信用代码9150010920320189XJ。
法定代表人：李天华。
委托诉讼代理人：尚晓宁，重庆睿渝律师事务所律师。
被告：杨均江，男，汉族，1974年12月14日生，住重庆市梁平县。
委托诉讼代理人：李恩斌，重庆兼善律师事务所律师。
原告重庆市北碚区天利灯具有限公司（以下简称天利灯具公司）与被告杨均江劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月9日立案受理后，于2017年10月26日适用简易程序依法公开开庭进行了审理。原告天利灯具公司的委托诉讼代理人尚晓宁，被告杨均江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天利灯具公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系于2017年7月29日解除；2、判令原告不向被告支付2016年10月4日至2017年7月5日的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿、2017年6月19日至2017年7月18日期间的工资，共计72991.26元。事实和理由：2016年9月5日，被告到原告处应聘车间管理职位，开始上班后原告的人事主管要求被告签订书面劳动合同。被告以劳动合同内容太多，需要拿回家仔细阅读为由，将书面劳动合同拿走。后经原告多次催促，被告一直未将劳动合同交还。双方约定，被告在原告处工作期间，工资为3500元/月，此外每个月的1500元绩效、1500元生活补贴、其他补贴均不应算作被告的工资范畴。并且被告主动向原告提出无需原告为其购买社会保险，要求原告每个月补贴被告500元。工作期间的工资及所有待遇均通过银行转账方式支付给被告。2017年7月5日，被告无故旷工。原告公司主管领导多次电话要求被告来上班，但被告置之不理。2017年7月29日，原告向被告提出解除劳动关系。原告认为仲裁裁决错误，望支持原告的全部诉讼请求。
被告杨均江辩称：碚劳人仲案字（2017）第1133号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。对仲裁裁决关于2016年10月4日至2017年7月5日的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿、2017年6月19日至2017年7月18日期间的工资的计算方式和结果均无异议，要求法院按照仲裁裁决结果依法判决。
经审查本院认定事实如下：被告系原告公司员工。被告于2016年9月5日入职，从事车间管理工作。被告在原告处上班至2017年7月5日。双方劳动关系存续期间，被告的工资系月薪制，通过重庆农村商业银行打卡方式发放。原告公司每月18日扎帐，每月19日至次月18日作为一个计薪周期。双方对2017年5月19日至2017年6月18日期间发放的系2017年6月份的工资6872元，无异议。
重庆农村商业银行对账单显示：2016年10月21日至2017年6月23日，原告向被告发放的工资分别为：3321元、6794元、6932元、6840元、6743元、6760元、6957元、7188元、6872元。
另查明，被告并未在北碚区有社保参保情况。
2017年7月6日，被告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，并向其支付未签劳动合同双倍工资差额63000元、经济补偿7000元、2017年5月18日至2017年7月6日的工资14000元。原告于2017年7月13日收到重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会向其送达的仲裁申请书。原告在仲裁庭审中陈述，被告的工资系当月工资次月发放。该委于2017年8月25日作出碚劳人仲案字（2017）第1133号仲裁裁决书，裁决：一、杨均江与天利灯具公司于2017年7月13日解除劳动关系；二、天利灯具公司应于本裁决生效之日起十日内一次性支付杨均江2016年10月4日至2017年7月5日期间的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿、2017年6月19日至2017年7月18日期间的工资，共计72991.26元。天利灯具公司不服，遂起诉来院。
庭审中，原告举示原告公司考勤管理规定、对该管理规定进行张贴公示的照片。拟证明公司员工旷工超过一定期限属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除劳动关系，且被告对该规定也是知晓的。被告对上述证据的真实性表示不清楚，但其看见过公司的上述管理规定的。
原告举示解除劳动关系终止书、快递邮寄单、快递流程打印单。拟证明被告从2017年7月6日起一直旷工，原告于2017年7月29日向其邮寄送达解除劳动关系通知，该通知书于2017年7月30日邮寄到被告处，但被告拒绝签收。故双方劳动关系于2017年7月29日解除。被告陈述，其没有收到解除劳动关系终止书。
原告举示2016年9月至2017年6月行政工资表。该工资表载明：被告每月的工资由工资3500元、绩效1500元、生活补贴1500元、其他补贴500元组成。原告陈述，其他补贴500元，系因原告无法给被告参保，故原告按被告要求对其每月补贴500元。拟证明被告每月的工资为3500元，其他补贴均不属于被告的工资组成范围。被告认为该组证据并无其签字，故对上述证据的真实性不予认可；被告对原告陈述系其申请不买保险，而通过每月补贴500元的意见，不予认可。被告陈述，其每月的工资应当以重庆农村商业银行的交易明细中载明的工资金额为准。
对于工资的发放时间，原告陈述，公司是扎完帐后，就开始发放扎帐前的工资。被告陈述，原告要压一个月的工资。且其在原告处上班至2017年7月5日。
本院认为，因双方对被告于2016年9月5日到原告处工作无异议，故对双方劳动关系于2016年9月5日起开始建立的事实，本院予以确认。
关于双方劳动关系的解除时间问题。用人单位为劳动者依法购买社会保险，系用人单位的法定责任。在本案中，被告并未在北碚区有社保参保情况。原告也未举证证明因被告已经参保，故无法为被告购买社会保险的情形。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告以原告未为其购买社会保险为由，要求解除与原告之间劳动关系的意见，符合法律规定，本院予以支持。因原告于2017年7月13日收到重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会向其送达的仲裁申请书。故对被告辩称双方劳动关系于2017年7月13日解除的意见，本院予以支持。原告系在双方劳动关系解除后作出解除与被告之间劳动关系的意思表示，不能达到解除双方劳动关系的法律效力。故对原告诉称双方劳动关系于2017年7月29日解除的意见，本院不予支持。
对于工资的发放情况。因原告在仲裁庭审中陈述，被告的工资系当月工资次月发放。而其在诉讼中陈述，公司是扎完帐后，就开始发放扎帐前的工资。因原告在仲裁庭审中和诉讼过程中的陈述不一致，而被告在仲裁庭审中陈述当月工资在次月发放，对原告在诉讼中的陈述意见并不认可。因原告并未对其工资方法情况举示相应证据。故本院认定，被告的工资为当月工资次月发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案原告未为被告购买社会保险，故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿的意见，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故对本案原告诉称被告的月平均工资仅为3500元，而工资表中载明的绩效、生活补贴和其他补贴均不应视为被告的工资范畴的意见，于法无据，本院不予支持。根据重庆农村商业银行交易明细载明原告从2016年10月21日至2017年6月23日向被告发放的工资金额，分别为：3321元、6794元、6932元、6840元、6743元、6760元、6957元、7188元、6872元，则双方解除劳动关系前的平均工资为6885.75元[（6794元+6932元+6840元+6743元+6760元+6957元+7188元+6872元）÷8个月]。因被告对仲裁裁决书认定的解除劳动关系前平均工资为6861.22元无异议，故对双方劳动关系解除前的平均工资为6861.22元的事实，本院予以确认。又因双方劳动关系于2016年9月5日建立，于2017年7月13日解除，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿6861.22元（6861.22元×1个月）。
关于2017年6月19日至2017年7月18日工资的问题。因双方劳动关系于2017年7月13日解除，原告并未举示其向被告发放了2017年6月19日至2017年7月13日工资的相关证据。故本院根据双方解除劳动关系前被告的平均工资6861.22元计算，原告应支付被告2017年6月19日至2017年7月13日工资5959元（6861.22元/月÷21.75天×19天）。因被告对仲裁裁决书认定的原告应支付其从2017年6月19日至2017年7月5日工资3888.02元，无异议，故原告应支付被告从2017年6月19日至2017年7月5日工资3888.02元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案原告诉称书面劳动合同被被告拿走，并未交还。但原告并未举示证据予以证明。故对原告的上述意见，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。本案原告应于2016年10月6日起向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告2016年10月6日至10月18日的工资应为2811元（6794元/月÷21.75天/月×9天）。2016年11月至6月的工资为55164元（6932元+6840元+6743元+6760元+6957元+7188元+6872元+6872元），2017年6月19日至2017年7月5日工资为3888.02元。故原告应支付被告2016年10月6日至2017年7月5日的未签合同双倍工资61863.02元（2811元+55164元+3888.02元）。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆市北碚区天利灯具有限公司与被告杨均江之间的劳动关系于2017年7月13日解除；
二、原告重庆市北碚区天利灯具有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告杨均江未签劳动合同二倍工资差额61863.02元、解除劳动关系经济补偿6861.22元、2017年6月19日至2017年7月5日工资3888.02元，共计72612.26元；
三、驳回原告重庆市北碚区天利灯具有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市北碚区天利灯具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 黄飞
二〇一七年十一月二十日
书记员 何琴