湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民重字第00007号
原告罗律，武汉博磊混凝土有限公司司机。
委托代理人余钢（一般授权代理），武汉市江岸区法律援助中心律师。
委托代理人王天璇（一般授权代理），武汉市江岸区法律援助中心律师。
被告武汉平安诚海水泥制品有限公司，住所地武汉市江岸区谌家矶街平安铺村二干道特1号。
法定代表人朱菲，总经理。
委托代理人李香付（特别授权代理），该公司法务。
原告罗律诉被告武汉平安诚海水泥制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月21日受理，由代理审判员吕益波担任审判长，与人民陪审员刘静萍、李国良组成合议庭，于2014年8月7日作出民事判决书，此后，被告武汉平安诚海水泥制品有限公司（以下简称平安诚海公司）不服该判决，并上诉于武汉市中级人民法院，该院于2014年12月1日作出民事裁定书，裁定撤销（2014）鄂江岸民初字第01354号民事判决，发回本院重审。本院于2015年1月27日立案重审，并另行组成合议庭，由代理审判员刘翔担任审判长，与人民陪审员姜勇、林玲琍组成合议庭，于2015年3月20日、4月10日公开开庭进行了审理，原告罗律及委托代理人余钢，被告平安诚海公司的委托代理人李香付到庭参加了诉讼。经本院院长审批，延长审理期限2个月。本案现已审理终结。
原告罗律诉称，2011年3月28日，我经熟人介绍到平安诚海公司从事驾驶员工作，工作期间，双方签订书面劳动合同，2012年3月，平安诚海公司为我办理了社会保险。我的月平均工资为2，500元，2013年11月26日，平安诚海公司以手机短信的方式无故解除了与我的劳动关系。2013年12月9日我向武汉市江岸区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求平安诚海公司支付我各项损失，该委于2014年1月21日作出岸劳人仲裁字（2013）第958号仲裁裁决书，因不服仲裁裁决书，现诉至法院，请求判令：1、平安诚海公司退还我押金5，000元；2、平安诚海公司支付我2011年3月28日至2013年11月26日的法定节假日加班工资7，930.86元；3、平安诚海公司向我支付2011年3月28日至2013年11月26日休息日加班工资31，723.44元；4、平安诚海公司支付我2011年3月28日至2013年11月26日延时加班工资110，016.72元；5、平安诚海公司向我支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币15，000元。
原告罗律为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、收据5张，证明罗律与平安诚海公司存在事实劳动关系，罗律向平安诚海公司交了5，000元的押金，该公司没有将该款返还给罗律。
证据二、社会保险查询单，证明2013年11月，平安诚海公司停止为罗律缴纳社保，2013年11月起双方劳动关系解除；2011年3月至2012年3月，平安诚海公司没有为罗律缴纳社保，以及罗律的工作时间。
证据三、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序。
证据四、银行卡明细，证明罗律的月平均工资为2，500元。
证据五、调度日志，证明平安诚海公司的司机晚上需要加班的事实，完整的出勤记录由该公司掌握。
证据六、证人证言、（2014）鄂江岸民初字第01354号开庭笔录1份，证明平安诚海公司违法用工，严重侵害劳动者身体健康，并且不支付加班费，涉及刑事犯罪。
证据七、社保缴费明细查询单、企业信息咨询报告，证明刘建元为以前是平安诚海公司的员工，平安诚海公司原名称为武汉诚海水泥制品有限公司。
被告平安诚海公司辩称，我公司没有收取押金，收取的是培训费用，但我方认可并愿意退还5，000元的费用。我公司已经安排了正常的节假日休息，即使安排了加班，每月支付的工资中也对加班费予以了支付。2013年10月罗律无故旷工，我公司多次催促其来上班，但罗律依旧不来，工作期间擅自离职。罗律在我公司的工资构成是底薪加提成加社保，提成就包括了加班工资，上述费用加起来大概为2，500元。综上，请求驳回罗律的其他诉讼请求。
被告平安诚海公司为支持其抗辩理由，向本院提交（2014）鄂江岸民初字第01354号开庭笔录1份、考勤记录，证明罗律知晓相关制度，关于收取培训费，以及平安诚海公司可以解除劳动合同的情形；罗律在法定节假日已经休息；罗律在未与平安诚海公司解除劳动关系前就与其他公司建立劳动关系，平安诚海公司与其解除劳动合同行为合法；在劳动监察大队做笔录时罗律与平安诚海公司均在场；罗律存在旷工的事实；罗律提交的调度日志是不真实的，平安诚海公司并没有这个调度日记，是用送货单来统计司机以及公司完成的工作量。
平安诚海公司对罗律提交的证据一、证据二、证据四、证据五的真实性无异议，认为证据一收取的款项是培训费，不是押金，但愿意将该款项退还给罗律；认可证据四中的工资为平安诚海公司所发，但只能说明罗律每月的平均收入，这些收入包括了加班工资；对证据五的证明目的有异议，平安诚海公司没有该调度日志，且该证据中显示的是武汉诚海水泥制品有限公司，与平安诚海公司名称不一致。平安诚海公司对罗律提交的证据三无异议。平安诚海公司对罗律提交的证据六有异议，无法证明证人为平安诚海公司的员工，将原审的庭审笔录作为证据不符合证据要求。平安诚海公司对罗律提交的证据七中社保缴费明细查询单无异议，对企业咨询报告不予质证。
罗律对平安诚海公司提交的证据中开庭笔录的真实性无异议，对考勤记录的真实性有异议，但通过考勤记录可以确认平安诚海公司有完整的考勤记录，该公司未提交完整的考勤记录，应承担举证不能的责任，考勤记录可以佐证罗律在平安诚海公司是24小时工作制。
对上述证据，本院认为：平安诚海公司对罗律提交的证据一、证据二、证据四、证据五的真实性无异议，对上述证据的真实性，本院予以确认。平安诚海公司认为该公司没有调度日志，但认可平安诚海公司的曾用名称为武汉诚海水泥制品有限公司，且该日志中记载有罗律、刘建元等人，根据罗律提交的社保缴费明细查询单可以确认，刘建元曾系平安诚海公司员工，故对调度日志，本院予以采信。平安诚海公司对罗律提交的证据三及证据七中社保缴费明细查询单无异议，对上述证据，本院予以采信。因刘建元曾系平安诚海公司员工，故对其证言，本院予以采信。
罗律对平安诚海公司提交的证据中开庭笔录的真实性无异议，对该证据的真实性，本院予以采信。罗律对考勤记录的真实性有异议，因该考勤记录系平安诚海公司单方制作，对其真实性，本院不予确认，罗律认可其在2013年10月18日离开平安诚海公司，对该事实，本院予以确认。
经审理查明：2011年3月28日，罗律进入平安诚海公司，从事驾驶员工作，月均工资2，500元。工作安排为工作一天，休息一天，依此循环，春节期间均正常休息，由平安诚海公司对罗律进行考勤。该公司共收取罗律培训费5，000元。
2012年1月1日，罗律与平安诚海公司签订书面劳动合同，约定合同期限为一年，自2012年1月1日起至2012年12月31日止。2013年1月1日，双方再次签订书面劳动合同，约定合同期限为一年，自2013年1月1日起至2013年12月31日止。合同中约定罗律所在的岗位实行综合计算工时工作制。合同中还约定公司制定的规章制度作为劳动合同的附件，员工手册属于劳动合同组成部分。2013年10月18日，罗律离开平安诚海公司，该公司于2013年11月10日作出《关于解除与罗律劳动关系的决定》，但未送达给罗律，平安诚海公司以短信的方式告知罗律长时间没来公司上班，公司算其自动离职，罗律收到该短信。
平安诚海公司为罗律缴纳了2012年3月至2013年11月期间的社会保险。2013年12月9日，罗律向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决平安诚海公司：1、退还押金5，000元；2、支付2012年至2013年法定节假日加班工资3，678元；3、支付经济补偿金7，500元；4、支付休息日加班及延时加班工资57，600元。平安诚海公司提起反诉，请求裁决罗律返还该公司为其垫付的交通事故损失费用5，533元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月21日作出仲裁裁决，平安诚海公司向罗律返还培训费5，000元；驳回罗律的其他仲裁请求；驳回平安诚海公司的反诉请求。罗律不服，向本院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。审理中，平安诚海公司请求驳回罗律的诉讼请求。由于双方各执己见，故调解未成。
本院认为：2011年3月28日，罗律到平安诚海公司工作，双方建立劳动关系。2013年10月18日，罗律以平安诚海公司长期安排其加班且未发放加班工资为由离开该公司，故双方劳动关系应于2013年10月18日解除，罗律的工作时间为2年6个月20天。罗律主ＸＸ安诚海公司退还押金5，000元，该公司认为上述款项为培训费，但同意退还该款，故对罗律的此项主张，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”、《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第六十五条“经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”的规定，平安诚海公司陈述其实行的是综合计算工时制，但其未提交罗律工作期间经过劳动行政部门批准同意实行综合计算工时制的证据，所以不能认定罗律工作期间实行的是综合计算工时制。平安诚海公司主张罗律的工作时间为早8点至晚10点，24小时中的其他时间为加班时间，月均工资2，500元中包括了加班工资，但其并未就该主张提交证据予以证实，且在罗律工作期间，由平安诚海公司对罗律进行考勤，但该公司未向本院提交完整的考勤记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，平安诚海公司应承担不利后果，对于罗律的工作时间，本院确认为工作24小时，休息24小时，但通常劳动者应当有必须的进餐、休息等时间以满足基本生理需求，本案中，罗律没有提交证据证明其在胁迫下长期连续24小时工作，也没有证据证明其向相关部门投诉其作息时间不合理，认定其长期以来24小时均为满负荷工作显然有悖常理，本院酌情扣除其必要的休息、用餐时间后，认定其每班的正常工作时间为16小时。根据罗律的陈述及证人证言，春节放假时间为节前的农历腊月二十七至节后正月初八，因平安诚海公司未提交相关考勤记录，故对罗律的陈述，本院予以采纳，罗律每年春节休息时间为11天。根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第七十条“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。”的规定，2011年3月28日至2013年10月18日罗律在平安诚海公司工作期间，在法定节假日工作共计12天，延长工作时间共计2，075小时{（365天×2-11天×2＋200天）÷7天×（16小时×7／2-40小时）}，故平安诚海公司需支付罗律2011年3月28日至2013年10月18日期间法定节假日加班工资共计4，137.93元（2，500元／月÷21.75×12天×300%），延长工作时间加班工资44，719.83元（2，500元／月÷21.75÷8小时×2，075小时×150%）。根据罗律的工作一天休息一天的时间安排，其在休息日工作的时间已被安排补休，故其主ＸＸ安诚海公司支付其休息日加班工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
因平安诚海公司安排罗律加班，但未支付相应的加班工资，罗律因此离开该公司，现罗律主张系平安诚海公司无故解除与其之间的劳动关系，与事实不符，本院不予确认。但平安诚海公司应支付罗律经济补偿金，罗律的工作时间为2年6个月20天，故该款为7，500元（2，500元×3）
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉平安诚海水泥制品有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告罗律5，000元；
二、被告武汉平安诚海水泥制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗律法定节假日加班工资4，137.93元；
三、被告武汉平安诚海水泥制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗律延长工作时间加班工资44，719.83元；
四、被告武汉平安诚海水泥制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗律经济补偿金7，500元；
五、驳回原告罗律的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 刘 翔
人民陪审员 姜 勇
人民陪审员 林玲琍
二〇一五年九月十七日
书 记 员 周 郴