湛江经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0891民初165号
原告：车伟忠，住湛江市霞山区。
被告：湛江市鑫龙新能源有限公司，住所地：湛江市霞山区。
法定代表人：李群。
被告：广东徐闻龙糖酒精有限公司，住所地：湛江市徐闻县。
法定代表人：李钦。
原告车伟忠与被告湛江市鑫龙新能源有限公司（以下简称鑫龙公司）、广东徐闻龙糖酒精有限公司（以下简称龙糖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月22日立案后，依法适用简易程序。因被告鑫龙公司下落不明，被告龙糖公司无法联系，本案不宜适用简易程序审理，本院于2017年4月7日依法裁定本案转为普通程序审理。因两被告无法直接送达相关诉讼文书，本院依法向其公告送达起诉状及证据材料副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票、庭前告知、诉讼须知、合议庭组成人员告知书及本院（2017）粤0891民初165号民事裁定书。现公告期限届满，本案于2017年8月9日公开开庭进行了审理。原告车伟忠到庭参加诉讼，被告鑫龙公司、龙糖公司公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告车伟忠向本院提出诉讼请求：1、被告鑫龙公司、龙糖公司向原告支付经济补偿金3569.9元；2、被告鑫龙公司、龙糖公司向原告支付带薪年休假工资16763.3元；3、被告鑫龙公司、龙糖公司向原告支付劳动争议仲裁及诉讼期间（2016年1月-12月）的生活费，被告鑫龙公司、龙糖公司的主要产品是食用酒精，根据《2015-2016年度广东各行业平均工资一览表》中食品、饮料及烟草零售行业的平均薪酬为5390元/月，被告鑫龙公司、龙糖公司应向原告支付劳动争议仲裁及诉讼期间（2016年1月-12月）的生活费为：5390元/月×12个月＝53900元。事实和理由：被告鑫龙公司、龙糖公司在湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会湛开劳人仲案非终字［2016］8号仲裁及湛江经济技术开发区人民法院（2016）粤0891民初513号民事诉讼及湛江市中级人民法院（2016）粤08民终1440号民事诉讼中均承认被告龙糖公司是被告鑫龙公司的下属分厂。被告鑫龙公司、龙糖公司通过共同伪造原告的劳动合同，共同伪造原告的入职证明，共同私自转移原告的社保关系，共同拖欠原告的工资等违法行为对原告构成侵权。湛江经济技术开发区人民法院（2016）粤0891民初513号民事判决书及湛江市中级人民法院（2016）粤08民终1440号民事判决书均认定原告和被告鑫龙公司的劳动关系于2015年7月出现该合同（原告和被告鑫龙公司签订的六年期限劳动合同）中止，之后又出现新签的状态，但双方仍然按照该劳动合同履行至2015年12月31日终止。因此，被告鑫龙公司、龙糖公司应向原告支付经济补偿金3569.9元（3569.9元/月×1个月）。被告鑫龙公司、龙糖公司在湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会湛开劳人仲案非终字［2016］8号仲裁及湛江经济技术开发区人民法院（2016）粤0891民初513号民事诉讼及湛江市中级人民法院（2016）粤08民终1440号民事诉讼中承认该集团公司没有制定职工带薪年休假制度,从不安排原告休年休假,属于连续侵权行为，应支付以下带薪年休假工资：2010年带薪年休假工资：3197.32元/月÷21.75天/月×5天×3倍＝2205.05元；2011年带薪年休假工资：3778.93元/月÷21.75天/月×5天×3倍＝2606.16元；2012年带薪年休假工资：4025.09元/月÷21.75天/月×5天×3倍＝2775.92元；2013年带薪年休假工资：4420.97元/月÷21.75天/月×5天×3倍＝3048.94元；2014年带薪年休假工资：4442.24元/月÷21.75天/月×10天×3倍＝6127.23元。由于被告鑫龙公司、龙糖公司的违法及侵权行为，导致与原告发生劳动争议仲裁及诉讼，被告鑫龙公司和原告的最后一份劳动合同的期限为2010年1月1日至2015年12月31日，劳动关系本应在2015年12月31日终止，但被告鑫龙公司于2016年12月29日才出具《终止（解除）劳动合同证明书》，导致原告在2016年里无法应聘新的工作单位，也没有经济收入。被告鑫龙公司、龙糖公司应向原告支付2016年1月至12月劳动争议仲裁及诉讼期间的生活费：5390元/月×12个月＝53900元。为震慑和打击用人单位不诚信行为，维护劳动者的合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告鑫龙公司、龙糖公司不作答辩，亦未向本院提供任何证据。
原告车伟忠围绕其主张向本院提供了相关证据，被告鑫龙公司、龙糖公司不到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利。本院根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：原告车伟忠自2004年10月起在被告鑫龙公司工作，原告与被告鑫龙公司签订的最近一份书面劳动合同的期限自2010年1月1日至2015年12月31日止，车伟忠的工作部门是质检部，职务为质检主管。劳动合同期限内，原告车伟忠被派驻到被告鑫龙公司下属分厂被告龙糖公司负责品质管理及现场质检工作，于2015年6月被告鑫龙公司在劳动部门备案的与原告劳动合同出现中止状态，于2015年7月份出现新签状态，但合同的期限无变更。自2015年7月份，被告龙糖公司替代被告鑫龙公司向原告发放工资至10月份，之后至劳动合同期限届满又由被告鑫龙公司向原告发放工资。在劳动合同将要到期，被告鑫龙公司人事部门于2015年12月4日通过其公司邮箱向原告邮箱发送《续签劳动合同通知书》，该通知书内容为：本公司与你原签订的劳动合同将于2015年12月31日期满，公司决定与你续签劳动合同。如你同意续签合同，请于2015年12月8日前到人力资源部续签；如你自愿不同意续签，请于2015年12月8日前以书面方式答复公司人力资源部。逾期不签，将视为自愿不同意续签劳动合同办理。对于被告鑫龙公司邮件通知，原告于2015年12月16日予以回复：因前段时间加班工作，未发现《续签劳动合同通知书》，请人力资源部于2015年12月31日前相约时间续签劳动合同。至劳动合同期限届满，原告与被告鑫龙公司仍然未达成续订劳动合同。
劳动合同期限届满后，被告鑫龙公司于2016年1月8日向原告再次发送邮件，内容为：从龙糖公司李钦总经理处知悉，你已自动放弃继续与公司签劳动合同的事宜，公司人力资源部在2016年1月1日前已多次与你沟通此事，且你原劳动合同已到期，但至今你未曾答复人力资源部有关是否继续签订劳动合同的事宜。因此，限你二天内做出明确答复，否则，按你自动放弃与公司存在关系处理。对此，原告于2016年1月9日回复被告鑫龙公司：自2004年10月至今，本人已在鑫龙公司连续工作十一年，只和鑫龙公司保持着劳动关系,从2015年12月4日起，本人多次提出与鑫龙公司续订无固定期限劳动合同的要求，但你们始终不同意与本人续订劳动合同。于2016年1月11日，原告向被告鑫龙公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，通知被告鑫龙公司于2016年1月11日正式解除双方劳动关系，并请求支付其解除劳动关系经济补偿金及拖欠的劳动报酬等。
原告认为被告鑫龙公司违法解除劳动合同，遂向湛江××技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提出仲裁请求，其中包括：支付2004年10月至2015年6月违法解除劳动合同的赔偿金115793.26元、2015年7月至2016年1月9日拖欠工资22394.57元、2015年休假工资7344.3元。该仲裁委员会经仲裁，于2016年3月23日作出湛开劳人仲案非终字[2016]8号《仲裁裁决书》，裁决：鑫龙公司支付车伟忠2016年1月被拖欠工资889元、2015年带薪年休假加班工资3402.54元，驳回车伟忠的其他仲裁请求。
原告不服上述仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，并提出诉讼请求，其中包括：鑫龙公司向车伟忠支付自2004年10月至2015年6月止双倍赔偿金109385.76元、2015年年休假工资7130.10元。本院于2016年7月8日作出（2016）粤0891民初513号《民事判决书》，判决鑫龙公司内向车伟忠支付2015年度带薪年休假工资4922.8元以及驳回车伟忠主张自2004年10月至2015年6月止双倍赔偿金109385.76元的诉求等事项。原告不服上述民事判决，向湛江市中级人民法院提起上诉。湛江市中级人民法院作出（2016）粤08民终1440号《民事判决书》，判决维持本院判决的鑫龙公司内向车伟忠支付2015年度带薪年休假工资4922.8元，撤销本院判决的驳回车伟忠主张自2004年10月至2015年6月止双倍赔偿金109385.76元的诉求，改判鑫龙公司向车伟忠支付经济补偿39268.9元（该款项是车伟忠自2004年10月入职鑫龙公司工作起至车伟忠只请求计至2015年6月止期间的经济补偿金）。
随后，原告车伟忠认为被告鑫龙公司、龙糖公司构成共同侵权以及仍需支付经济补偿金和带薪年休假工资，遂向湛江××技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提出仲裁请求：鑫龙公司、龙糖公司向车伟忠支付经济补偿金3569.9元、带薪年休假工资16763.3元。该仲裁委员会于2017年1月9日作出湛开劳人仲案字[2017]1号《逾期未受理证明》，未有法定事由逾期未受理。原告不服，遂向本院提起本案诉讼。
另查明，原告车伟忠自2010年至2014年在被告鑫龙公司工作期间：2010年工资总额为38367.8元，月平均工资为3197.32元；2011年工资总额为45347.2元，月平均工资为3778.93元；2012年工资总额为48301.12元，月平均工资为4025.09元；2013年工资总额为53051.69元，月平均工资为4420.97元；2014年工资总额为53294.8元，月平均工资为4441.23元。
又查明，本院（2016）粤0891民初513号《民事判决书》及湛江市中级人民法院（2016）粤08民终1440号《民事判决书》均查明：鑫龙公司于2015年1月至6月向车伟忠发放工资：2108.46元、2108.46元、2108.46元、2108.46元、2108.46元、2108.46元；2015年7月至10月由龙糖公司代发工资：2233.46元、549.46元、2227.54元、2227.54元；2015年11月份至12月发放工资：2227.54元、2227.54元。鑫龙公司还向车伟忠发放奖励工资，其中1至7月分别为：1700元、2000元、1700元、1700元、1900元、2100元、2100元，9月为：2100元。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。根据原告车伟忠的诉求及理由，本案存在以下焦点问题：
一、关于原告车伟忠请求支付经济补偿金3569.9元是否合理的问题。原告于2004年10月入职鑫龙公司工作，双方最近一份书面劳动合同期限自2010年1月1日至2015年12月31日止。在双方签订的劳动合同即将届满时，鑫龙公司曾多次通知车伟忠与其续签劳动合同，但车伟忠认为是鑫龙公司通知其与龙糖公司签订劳动合同而不同意。对于鑫龙公司是通知车伟忠与其续签劳动合同还是通知车伟忠与龙糖公司签订劳动合同以及车伟忠离职原因的问题，双方说法不一，根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的规定，本案应认定是鑫龙公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，鑫龙公司应当向车伟忠支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，车伟忠自2004年10月入职鑫龙公司工作至2015年12月31日止，其在鑫龙公司工作的年限共11年零3个月。经计算，车伟忠2015年月平均工资为3941.15元[(2108.46+2108.46+2108.46+2108.46+2108.46+2108.46+2233.46+549.46+2227.54+2227.54+2227.54+2227.54)÷12+(1700+2000+1700+1700+1900+2100+2100+2100)÷8]，故鑫龙公司向车伟忠支付的经济补偿金应为45323.23元（3941.15元/月×11.5个月），减去湛江市中级人民法院已判决处理的经济补偿金39268.9元，尚余6054.33元（45323.23元－39268.9元）待处理。车伟忠现诉求经济补偿金3569.9元，未超过上述待处理数额，本院予以支持。
二、关于原告车伟忠请求支付带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定，车伟忠自2010年至2013年期间在鑫龙公司工作的年限未满10年，年休假5天；在2014年期间的工作的年限已满10年，年休假10天。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，车伟忠自2010年至2013年带薪年休假工资分别为2205.05元（3197.32元/月÷21.75天×5天×3倍）、2606.16元（3778.93元/月÷21.75天×5天×3倍）、2775.92元（4025.09元/月÷21.75天×5天×3倍）、3048.94元（4420.97元/月÷21.75天×5天×3倍）；2014年带薪年休假工资为6125.83元（4441.23元/月÷21.75天×10天×3倍）。由于鑫龙公司对车伟忠在上述期间是否休过年休假未到庭提供证据证明，由其承担举证不能的法律后果，故鑫龙公司应支付车伟忠自2010年至2014年度带薪年休假工资共计16761.9元（2205.05元+2606.16元+2775.92元+3048.94元+6125.83元）。原告车伟忠诉求16763.3元，超过上述数额的部分，本院不予支持。
三、关于被告龙糖公司是否承担共同支付责任的问题。原告于2004年10月入职鑫龙公司工作，双方最近一份书面劳动合同期限自2010年1月1日至2015年12月31日止。虽然2015年7月份在劳动保障部门的档案上出现该合同状态中止，之后又出现新签状态，但车伟忠与鑫龙公司仍按照该劳动合同实际履行。鑫龙公司仍按照该劳动合同向车伟忠发放工资以及9月份的奖励工资，中间2015年7月至10月份虽然出现鑫龙公司关联的龙糖公司向车伟忠代发工资，但均未出现合同主体变更的情况，鑫龙公司实际履行到该劳动合同期限届满时间2015年12月31日止，并不存在车伟忠于2015年7月被解除劳动合同的情形。原告车伟忠并没有提供证据佐证被告龙糖公司是否存在伪造其劳动合同、入职证明的事实，并且龙糖公司亦未存在拖欠代发工资的情形，被告龙糖公司代发工资、缴纳社保的行为并未实际影响车伟忠的合法权益，故原告车伟忠主张龙糖公司承担共同支付责任，本院不予支持。
四、关于原告车伟忠请求支付生活费的问题。车伟忠在劳动仲裁时没有提出请求支付劳动争议仲裁及诉讼期间（2016年1月-12月）的生活费53900元，属于新增加的诉讼请求，该新增加的诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有可分性，且又未经劳动仲裁前置程序处理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，本院对车伟忠上述诉求不予审理，车伟忠可向湛江××技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、限被告湛江市鑫龙新能源有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内向原告车伟忠支付经济补偿金3569.9元；
二、限被告湛江市鑫龙新能源有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内向原告车伟忠支付自2010年至2014年度带薪年休假工资共计16761.9元；
三、驳回原告车伟忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湛江市鑫龙新能源有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 梁位桐
代理审判员 方亦操
人民陪审员 林贵祥
二〇一七年八月三十一日
书 记 员 宋经纬
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
第29条劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。