广东省佛山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）佛中法民四仲字第125号
申请人深圳市四季青园林花卉有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区。
法定代表人周重。
委托代理人廖永彬，广东卓建律师事务所律师。
委托代理人王荻，广东卓建律师事务所实习律师。
被申请人湛利安，男，汉族，1972年12月30日出生，住湖南省平江县。
委托代理人毕爱国，广东泛邦律师事务所律师。
申请人深圳市四季青园林花卉有限公司（以下简称四季青公司）因与被申请人湛利安申请撤销仲裁裁决纠纷一案，四季青公司于2014年9月17日向本院提出申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
申请人四季青公司述称：2014年6月，湛利安向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“顺德仲裁委”）申请仲裁，要求四季青公司支付工伤待遇(含一次性伤残补助金、一次性就业伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、护工费、停工留薪费用等共计人民币301620元)，顺德仲裁委于2014年8月19日开庭审理该案，并于2014年8月26日作出顺劳人仲案终字[2014]1748号仲裁裁决，裁决由四季青公司向湛利安支付工伤待遇等款项共计人民币243592.55元。
该仲裁裁决查明,湛利安于2012年12月3日起在四季青公司承建的万科天傲湾工地，于2014年12月4日在上述工地上受伤，2013年5月6日佛山市顺德区人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》[顺良保工认字（2013）3061号]认定湛利安的受伤事实为工伤。再查明：四季青公司将万科天傲湾工地的天花吊顶装饰工程分包给自然人杨泽，再由杨泽分包给湛利安。并且，四季青公司对《工伤认定决定书》等文件的真实性均持有异议，认为湛利安与四季青公司不存在劳动关系。
基于上述事实，四季青公司认为，四季青公司与湛利安之间不存在劳动法律关系，顺德仲裁委以顺劳人仲案终字[2014]1748号仲裁裁决裁决四季青公司向湛利安支付工伤保险待遇系适用法律错误，且裁决所依据的《工伤认定决定书》等证据系基于虚构的劳动关系而作出，恳请法院依法予以撤销，具体理由如下：一、湛利安与四季青公司之间不具备劳动关系，湛利安也并非分包人杨泽招用的劳动者，仲裁裁决要求四季青公司承担用工主体责任系适用法律错误。根据顺德仲裁委查明的事实，四季青公司将天傲湾工地的天花吊顶装饰工程分包给自然人杨泽，再由杨泽分包给湛利安。顺德仲裁委参照《确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定，认为四季青公司应当承担用工主体责任，这是对法律条文理解错误，从而造成适用法律错误。湛利安并非杨泽招用的劳动者，而是通过杨泽承包了该项工程。其本人在庭审中也明确承认，其与胡江龙、彭辉映一起合伙承接装修工作，收到的报酬后三人平分。因此，湛利安与杨泽之间不存在劳动关系，顺德仲裁委适用《确定劳动关系有关事项的通知》第四条认定四季青公司应当承担用人主体责任的裁决是错误的。二、仲裁裁决所依据的《工伤认定决定书》、《佛山市顺德区劳动能力鉴定结论书》以及《工伤职工停工留薪期确认书》等证据基于虚构的劳动关系而作出，即证据所体现事实系捏造的，不具有真实性。湛利安虽然提供了《工伤认定决定书》、《佛山市顺德区劳动能力鉴定结论书》以及《工伤职工停工留薪期确认书》等证据材料，但据已认定工伤的劳动关系并非事实。湛利安基于受伤事件曾于2013年申请仲裁开发商万科华财公司和承建商恒域建筑公司[顺劳人仲案字(2013)304号]，称其与胡江龙、彭辉映三人是在2012年12月3日由刘先生介绍进入工地,后为了追讨医药费等费用而起诉开发商和承建商，显然其当时根本不知晓四季青公司，更不可能与四季青公司建立劳动关系。湛利安申请仲裁四季青公司时，称其在2012年12月3日被招用，但没有提供任何证据证明；而其在仲裁庭审过程中承认由杨泽介绍与胡江龙、彭辉映一起合伙接工程做，收到的报酬平分。因此，四季青公司与湛利安之间并不存在劳动关系。四季青公司经向佛山市顺德区人力资源和社会保障局了解，该局作出《工伤认定决定书》的重要依据系《劳动关系证明》，该证明有字样为“深圳市四季青园林花卉有限公司”的印章，但没有代表人签字。经查询核对，四季青公司从未在该《劳动关系证明》上盖章且与四季青公司单位的备案公章明显不一致，该印章系伪造。目前四季青公司对《工伤认定决定书》中盖章的印鉴已经提起司法鉴定，如鉴定为假章则四季青公司将依法追究相关人员的私刻公章的刑事法律责任。
综上，顺劳人仲案终字[2014]1748号仲裁裁决适用法律错误，裁决所根据的证据内容是伪造的。故起诉请求：1.请求依法撤销顺劳人仲案终字[2014]1748号仲裁裁决;2.判决本案诉讼费用由湛利安承担。
被申请人湛利安答辩称：一、劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。本案《工伤认定书》既是对湛利安受伤属工伤的认定，也是对湛利安与四季青公司之间存在劳动关系的认定。在工伤认定行政程序中，四季青公司承认湛利安是其职工，仲裁程序中四季青公司又主张与湛利安不存在劳动关系，但并未提供证据证明，仲裁委对其主张不予采信，属于依法行使认定案件事实的职权，并不存在适用法律错误的情形。二、作为具备用工主体资格的四季青公司违反法律、法规规定，将其承包的天傲湾项目工地天花吊顶工程转包给不具备用工主体资格的自然人杨泽，杨泽招用湛利安等三人从事施工工作，在施工工作中，湛利安坠落致伤。仲裁委参照《确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，认定由四季青公司承担用工主体责任，是对四季青公司辩称不存在劳动关系就不承担工伤赔偿责任的辩驳，同样不存在适用法律错误的情形。三、四季青公司对仲裁裁决认定的劳动关系提出异议，即湛利安是否属于四季青公司的职工，该争议属于事实认定方面的争议，并不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的人民法院应予审查的范围。四、仲裁裁决依据的《工伤认定书》等证据是劳动行政部门依法定程序作出的，并巳发生法律效力，仲裁裁决所根据的证据是真实、合法、有效的，仲裁庭审举证、质证、认证程序合法。四季青公司主张的《劳动关系证明》中印章系伪造，但《劳动关系证明》并没有作为仲裁裁决依据的证据。四季青公司对工伤认定行政程序中认定事实有异议，应在行政程序中行使陈述和申辩的权利。四季青公司没有证据证明仲裁裁决依据的证据是伪造的，其并不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定第一款第四项的规定。综上，顺劳人仲案终字[2014]1748号仲裁裁决四季青公司向湛利安支付工伤待遇，认定事实清楚、适用法律、法规正确。四季青公司申请撤销劳动仲裁裁决没有事实和法律依据，恳请法院驳回四季青公司的申请。
本院经审理查明：佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月26日作出佛劳人仲案终字[2014]1748号终局仲裁裁决，裁决：“一、由被申请人自本裁决发生法律效力之日向申请人支付医疗费差额4551.55元(5801.12元-1249.57元)。二、由被申请人自本裁决发生法律效力之日向申请人支付一次性伤残补助金54224元(3389元/月×16个月)。三、由被申请人自本裁决发生法律效力之日向申请人支付一次性工伤医疗补助金27112元(3389元/月×8个月)。四、由被申请人自本裁决发生法律效力之日向申请人支付一次性伤残就业补助金135560元(3389元/月×40个月)。五、由被申请人自本裁决发生法律效力之日向申请人支付停工留薪期工资16945元(3389元/月×5个月)。六、由被申请人自本裁决发生法律效力之日向申请人支付护理费5200元(104元/天×50天)。”
四季青公司不服上述裁决，在法定期间内向本院提出撤销仲裁裁决申请。
另查，2013年5月6日，佛山市顺德区人力资源和社会保障局作出顺良保工认字（2013）3061号《工伤认定决定书》，认定湛利安的受伤事实为工伤。四季青公司对此不服，向佛山市顺德区人民法院提起行政诉讼，以四季青公司与湛利安不存在劳动关系、《劳动关系证明》与《委托书》等证件是伪造的、工伤认定程序不合法为理由，请求法院判决撤销佛山市顺德区人力资源和社会保障局作出的顺良保工认字（2013）3061号《工伤认定决定书》。2014年12月18日佛山市顺德区人民法院作出（2014）佛顺法行初字第121号行政裁定，驳回四季青公司的起诉。四季青公司不服向本院提起上诉，本院2015年3月19日作出（2015）佛中法行终字第88号行政裁定，驳回上诉，维持原裁定。四季青公司向本院申请调查取证，其申请调查的内容为《劳动关系证明》，由于本案中工伤认定已经法院终审判决，该调查已无必要，对其该申请，本院不予准许。
湛利安的伤情经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残、停工留期确定为5个月。
本院认为：本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
本案中，申请人四季青公司认为湛利安与其不存在劳动关系、裁决所根据的证据内容是伪造的，顺劳人仲案终字[2014]1748号仲裁裁决适用法律错误，据此请求法院撤销顺劳人仲案终字[2014]1748号仲裁裁决。然而双方是否存在劳动关系实际上是认定事实的争议，并不属于适用法律问题；而本案中没有确凿充分证据证明裁决所根据的证据存在伪造。况且四季青公司曾就佛山市顺德区人力资源和社会保障局作出的顺良保工认字（2013）3061号《工伤认定决定书》向佛山市顺德区人民法院提起行政诉讼，请求撤销该《工伤认定决定书》，该诉讼经一审初审和二审终审后，裁定驳回四季青公司的诉讼请求。据此佛山市顺德区人力资源和社会保障局作出的顺良保工认字（2013）3061号《工伤认定决定书》合法有效。
据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会裁定由四季青公司承担用工主体责任并无适用法律、法规确有错误的情形。
综上，申请人四季青公司要求法院撤销涉案仲裁裁决缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市四季青园林花卉有限公司要求撤销佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会佛劳人仲案终字[2014]1748号仲裁裁决的申请。
本案的申请费400元，由申请人深圳市四季青园林花卉有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一五年四月十六日
书记员 禤丽欣