上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第2319号
原告沈娟妹，女，1970年11月3日出生，汉族，户籍所在地上海市。
委托代理人ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。
被告安信伟光（上海）木材有限公司，住所地上海市。
法定代表人卢伟光，董事长。
委托代理人迮建秋，女，1949年10月11日生，汉族，户籍所在地上海市青浦区城东新村*号***室。
委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。
原告沈娟妹诉被告安信伟光（上海）木材有限公司（以下简称安信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月19日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2015年12月15日公开开庭进行了审理，原告沈娟妹的委托代理人ＸＸ、被告安信公司的委托代理人迮建秋、孙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈娟妹诉称：沈娟妹于2006年5月9日进入安信公司从事操作工，工作一直兢兢业业，不敢松懈，但安信公司从未安排沈娟妹休年休假，也未支付应休未休年休假工资报酬。更加令人发指的是，安信公司违章指挥沈娟妹每月工作300多个小时，其中22天是从早上7：30工作到晚上19：30，一天工作11个小时；3-4天是从早上7：30工作至晚上20：30或21：30，一天工作12、13个小时；还有4个周日是每天工作8小时。沈娟妹一个星期7天全部上班，全年无休（除了国家法定节假日）。安信公司发放的工资报酬未达国家最低保障工资标准。鉴于安信公司的上述违法行为，沈娟妹深感作为劳动者的合法权益无从保障，遂于2015年7月6日向安信公司书面辞职。沈娟妹认为：一、沈娟妹主张的经济补偿合乎法律规定。安信公司未安排沈娟妹休年休假也未支付应休未休年休假工资报酬，所发工资未达国家最低工资标准，克扣加班费，未依法为沈娟妹缴纳社会保险费，违章指挥沈娟妹每周工作7天，每月工作日延长工作时间均超过36小时，每月工作300多个小时更是置沈娟妹的生命健康安全于危险境地，沈娟妹据此提出辞职并主张经济补偿合乎法律规定。二、应休未休年休假工资的劳动争议仲裁时效应自解除或者终止劳动合同时起算。首先，从立法上看“工资”是指“劳动报酬”。用人单位在特殊情况下按照国家有关规定支付给劳动者的工资是一种法定的劳动报酬。其次，从字面来看《职工带薪年休假条例》规定的“年休假工资报酬”和劳动报酬中的“工资”某字表述一致。第三，用人单位因为在年休假安排劳动者劳动，所以需要向劳动者支付报酬，故此劳动报酬是和国庆节、春节等法定节假日相同的三倍工资，且在体例编排上，都是《劳动法》第四章，故毫无疑问均应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的特殊时效。第四，年休假工资报酬属于劳动报酬符合劳动法律法规的内部统一，“未休年休假工资报酬”属于劳动报酬的定义明确，如对此区分对待，严重损害法律法规的统一性和严谨性。最后，如将未休年休假工资报酬适用一般时效，则导致违法时间越长、违法成本越低的怪象，违背了立法本意。三、仲裁委员会关于工作时间、加班工资及工龄计算、解除劳动合同经济补偿等问题的论述与认定均与事实不符，法律适用错误。综上，沈娟妹具状向法院提起诉讼，请求判令：1、安信公司支付沈娟妹2015年6月1日至7月6日的工资及加班工资人民币5，728.60元；2、安信公司支付沈娟妹2011年9月至2015年5月31日期间被克扣的加班工资31，873.26元；3、安信公司支付沈娟妹2006年5月9日至2015年7月6日期间应休未休年休假工资24，146元；4、安信公司支付沈娟妹解除劳动合同经济补偿金40，864元。
被告安信公司辩称：不同意沈娟妹的诉请。诉请1，安信公司已经足额支付工资。诉请2，安信公司不存在克扣工资的情形。诉请3，2013年之前的年休假已经超过诉讼时效，2014-2015年安信公司已经统一安排了年休假，不需要再支付年休假工资。诉请4，安信公司不存在违反劳动法规定的情形，沈娟妹主张的经济补偿金无任何法律依据，安信公司无需支付。
经开庭审理查明：安信公司于2006年6月7日经工商登记设立。沈娟妹与安信公司先后签订了期限为2006年8月1日至2009年7月31日、2009年8月1日至2012年7月31日、2012年8月1日至2017年7月31日的劳动合同。安信公司为沈娟妹缴纳了上海市的社会保险。
2015年7月6日，沈娟妹向安信公司递交了一份《辞职书》，主要内容为：本人沈娟妹，自2006年5月9日起在贵公司从事操作工工作，工作一直兢兢业业，不敢松懈。但贵公司1、从未安排本人休带薪年休假，也未支付应休未休年休假工资报酬；2、有些月份所发工资未达国家最低保障工资标准；3、违法进行劳务派遣；4、克扣加班费；5、每月工作日延长工作时间均超过36小时；6、每周上班7天，违反了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的法律规定。贵公司以上行为均违反了法律的强制性规定，故依据《劳动合同法》第三十八条之规定，自今日起与贵公司解除劳动合同。
另查明：沈娟妹的岗位是车间操作工。
经上海市青浦区人力资源和社会保障局批准，2013年5月1日至2014年4月30日期间，安信公司的操作工、装卸工、辅助工、包装工、油漆工、叉车工、司炉工、统计员、技术员、班组长、车间主管、仓管员、保安、厨师、环卫工、质检员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制；2014年6月1日至2015年5月31日期间，安信公司的操作工、装卸工、辅助工、包装工、油漆工、叉车工、统计员、班长、车间主管、仓管、保安、厨师、环卫工、质检岗位实行以季为周期综合计算工时工作制；2015年6月1日至2017年5月31日期间，安信公司的操作工、装卸工、辅助工、包装工、油漆工、叉车工、司炉工、统计员、班长、车间主管、仓管、保安、厨师、环卫工、质检岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
又查明：安信公司实行考勤。根据沈娟妹2013年8月至2015年7月期间的考勤记录显示，沈娟妹最后出勤的考勤记录至2015年7月3日。
安信公司2011年9月6日的《关于年休假的通知》中规定，考虑到大部门外来员工春节期间探亲等因素，故每年春节前后为公司安排的年休假时间。安信公司已安排员工于2014年1月24日至2月6日期间放假（其中1月26-30日5天为年休假时间）、于2015年2月13日至2月24日期间放假（其中2月13-17日5天为年休假时间），安信公司对上述放假出具了书面通知，通知中载明了相应的年休假时间。另，安信公司《员工手册》中规定，员工每天中午用餐时间为1小时。
再查明：沈娟妹的工资通过银行转账方式支付，于每月下旬发放上月工资，工资已支付至2015年7月。根据2013年8月至2015年7月期间的工资清单显示，沈娟妹是计时工资，工资由基本工资（均为最低工资）、浮动工资、加班工资、其他加项构成，其中2013年8月至2015年5月期间已领取加班工资合计32，158.95元，2015年6月、7月工资分别为2，241.67元、694.71元。
还查明：2015年7月28日，沈娟妹申请仲裁，要求安信公司支付沈娟妹2015年6月1日至7月6日的工资及加班工资、2011年9月至2015年5月31日克扣的加班工资、2006年5月9日至2015年7月6日期间应休未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金。
2015年10月8日，上海市劳动人事争议仲裁委员会裁决安信公司应支付沈娟妹2015年6月1日至2015年7月6日的工资差额256.33元，对沈娟妹的其他仲裁请求（除不予处理外）不予支持。而根据裁决书记载，仲裁委员会认为至2013年的年休假请求超过仲裁时效，故该会不予处理。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、辞职书、批复、考勤记录、银行交易记录、工资清单、通知、员工手册、沪劳人仲（2015）办字第941号裁决书、仲裁庭审笔录、档案机读材料予以佐证，上述证据并经庭审质证，本院予以确认。
审理中，1、关于入职时间争议
原告沈娟妹主张于2006年5月9日进入爱威思特公司，2006年8月1日前上班地点与安信公司的地点是斜对面，2006年8月1日开始在安信公司上班。两个公司存在企业分立、合并关系，安信公司应该对沈娟妹之前的工龄合并计算。但沈娟妹对其主张未提供证据。
被告安信公司称沈娟妹于2006年8月1日入职安信公司，对于沈娟妹在爱威思特工作的情况安信公司不清楚。爱威思特公司与安信公司是两个独立的主体，两个公司没有关系，经营地址不一样，爱威思特公司一开始生产安信地板，后来2006年安信公司成立，安信公司是外商独资企业，爱威思特公司的许多员工愿意到安信公司工作，沈娟妹是应聘进入安信公司。不认可沈娟妹有关两个公司存在企业分立、合并关系及工龄合并计算的说法。
本院认为：沈娟妹既未提供证据证明其在2006年5月9日与另一家单位建立了劳动关系，也无证据证明安信公司应当对沈娟妹在其它单位的工作年限予以承继。故沈娟妹对于其在其它单位的工作年限应当连续计算到安信公司的主张，没有依据，本院不予采信。而双方之间的劳动合同显示双方建立劳动关系的时间为2006年8月1日，故本院对安信公司主张的入职时间予以采信。
2、关于未休年休假工资争议
原告沈娟妹主张：年休假每年5天，从入职后至离职都没有休过年休假。2014年、2015年春节放假期间时间认可，但休息期间的工资只发放了三天的，其他时间没有发放工资，故不应该算为年休假。
被告安信公司称：年休假的规定是从2008年开始实施，之前没有年休假的规定；每年春节统一安排了年休假，沈娟妹应该享受了每年5天的年休假，而且2013年之前的年休假已经超过仲裁时效。不认可沈娟妹上述有关2014年、2015年春节放假不算为年休假的意见，年休假期间发了工资。
本院认为：首先，国务院的《职工带薪年休假条例》是2008年1月1日起施行的，之前并没有年休假的具体规定，故沈娟妹主张该条例施行之前的年休假工资，没有法律依据，本院不予支持。其次，未休年休假工资适用仲裁时效规定，所以2008年至2013年期间的年休假即使没有休，至沈娟妹申请仲裁时，该期间内的应休未休年休假工资也过了仲裁申请时效，故本院也不予支持。第三，沈娟妹的年休假天数为5天，现依据查明的事实，安信公司已经于2014年、2015年春节期间各安排了5天的年休假，故其已经享受了当年度的年休假。而且，由于是劳动者提出离职的，所以即使2015年度其在职期间未享受过年休假，但根据规定，该种情形下单位也无须支付劳动者该期间内的未休年休假工资。故沈娟妹要求支付2014年、2015年未休年休假工资的请求，本院不予支持。
3、关于就餐时间及加班工资的争议
原告沈娟妹主张：工资按照最低工资标准计算；员工手册规定就餐时间是1小时，但实际操作中吃饭时间只有半小时，对安信公司所说的1小时不认可。工作时间内吃饭时间半小时，工作时间为工作日7：30-19：30、周六7：30-19：30、周日7：30-16：00，现按照最低工资标准以每月工作日加班3小时计算21天、周六加班11小时计算4天、周日加班8小时计算4天计算应发加班工资。
被告安信公司不认可吃饭时间为半小时，称员工手册中规定用餐时间为1小时。
原告沈娟妹为证明其有关吃饭时间为半小时的主张，还提供了如下证据，原、被告就此证据的举证、质证意见如下：
（1）落款时间为2015年4月2日、印章印某为安信公司上海工厂的《车间各工序就餐时间及规定》复印件一份，证明吃饭时间是半小时，并称这是公司张贴在车间里的，劳动者撕下来的，不是原件。
被告安信公司对此不认可，称公司没有张贴过。
（2）证人孙某、魏某的证言，二人到庭进行了作证，但孙某在一开始陈述时明确表示没有与安信公司有过劳动仲裁或者诉讼，而之后在安信公司询问阶段，问其与安信公司是否发生过劳动争议时，孙某称有过一个；而魏某在作证时称赵桂平（另一案件的原告）在油漆车间，是调漆喷漆的，我与他不是一个车间的，他看不出来多大年纪。但在安信公司指出仲裁时魏某称不认识赵桂平时，魏某又称因为在同一个厂，所以其认识赵桂平，但不知道他多大年纪。
原告沈娟妹认为证人的陈述是客观事实。
被告安信公司对证人证言均不认可，而且魏某在仲裁庭审中明确表示不认识赵桂平。
本院认为：对于《车间各工序就餐时间及规定》，因为没有原件，而且安信公司也不认可张贴过此材料，故本院不予采信。而证人证言，其中孙某对于是否与公司有过仲裁或诉讼的说法，前后陈述明显矛盾，而且其与安信公司有过劳动争议，故存在利害关系；而魏某在仲裁庭审中明确表示不认识赵桂平，但现在又称认识赵桂平，并对其工作情况等作出具体描述，其陈述内容前后完全相悖，因此本院对证人证言均不采信。沈娟妹有关吃饭时间为半小时的主张，没有证据证明，本院不予采信。综上，本院根据考勤记录，在扣除合理的用餐时间后，确定综合工时制内超过法定标准工作时间的加班时间，以及非综合工时制月份的平时加班与休息日加班时间，并按照最低工资标准计算相应的加班工资。
综上所述，根据庭审确认的事实，本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，沈娟妹要求安信公司支付未休年休假工资的请求，没有依据，本院不予支持。其次，有关2015年6月1日至7月6日的工资（含加班工资），按照沈娟妹的实际出勤时间计算，已经不低于最低工资标准足额支付，不存在差额。但因安信公司未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其认可仲裁有关其应支付沈娟妹2015年6月1日至7月6日的工资差额256.33元的裁决，故本院按此裁决结果处理。第三，对于2011年9月至2015年5月31日期间被克扣的加班工资，根据规定，安信公司只承担提供二年内即2013年8月起的考勤记录的义务，故按照2013年8月至2015年5月的考勤记录确定的加班时间进行计算，安信公司还应支付加班工资差额1，210.10元。至于2011年9月至2013年7月的出勤与加班及其没有足额支付加班工资的事实，应当由沈娟妹承担举证责任，现沈娟妹没有提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故对沈娟妹要求支付2011年9月至2013年7月期间的加班工资差额的请求，本院不予支持。第四，对于解除劳动合同的经济补偿金，针对沈娟妹的解除理由，有关加班工资是因为双方对于加班工资计算存在分歧，并非恶意不付；从工资清单来看，工资标准并未低于最低工资标准；而其他方面的理由，并不是属于法律规定劳动者可以单方解除并且应当由用人单位支付经济补偿金的情形，故本院对经济补偿金的请求也不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告安信伟光（上海）木材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈娟妹2015年6月1日至7月6日的工资差额256.33元；
二、被告安信伟光（上海）木材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈娟妹2013年8月至2015年5月期间的加班工资差额1，210.10元；
三、驳回原告沈娟妹的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告沈娟妹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一六年一月十九日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。