杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭萧民初字第282号
原告许利芬。
委托代理人何来建，杭州市瓜沥法律服务所法律工作者。
被告杭州航民上峰水泥有限公司。
法定代表人朱重庆。
委托代理人潘伟军，浙江志和律师事务所律师。
原告许利芬诉被告杭州航民上峰水泥有限公司劳动争议一案，本院于2015年1月4日立案受理后，依法由审判员崔白洁适用简易程序于同年2月11日公开开庭进行了审理。庭审后，原、被告申请自行和解两个月，本院予以准许。原告许利芬及其委托代理人何来建，被告杭州航民上峰水泥有限公司的委托代理人潘伟军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许利芬诉称：原告系被告公司员工，自1987年3月起至2014年10月30日止在被告公司工作。2014年11月1日，被告公司单方强制终止解除劳动合同关系，企业关停。为此原告特向法院提起诉讼，请求判令：一、确认原、被告的劳动关系于2014年11月1日解除；二、被告支付原告经济补偿金103863.76元（按省月均工资3709.42元×28个月）、2011年1月至2014年10月31日止工资49800元（按最低保障工资1650元／月×46个月），合计153663.76元。庭审中原告增加诉讼请求，三、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资49800元。
被告杭州航民上峰水泥有限公司辩称：对原、被告间存在劳动关系及劳动关系开始的时间没有异议，但事实上原告在2013年5月份之后就一直未到被告处上班，双方的劳动关系在2013年6月开始终止，2013年5月之前的工资已发放完毕。假设存在拖欠工资的情况，也已超过仲裁时效。双方终止劳动合同是由原告本人原因造成，原告主张经济补偿金无事实及法律依据。被告保留要求原告返还终止劳动关系后社会保险费的权利。关于原告主张的未签订劳动双倍工资的问题，事实上2008年1月双方签订了无固定期限劳动合同。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1．社保记录二份，欲证明原告1987年3月进入被告公司，工龄27年8个月的事实；
2.沈建国等五人终止解除劳动合同证明书各一份，欲证明被告公司企业关停的事实。
3.不予受理通知书一份，欲证明本案已经过仲裁前置程序的事实。
经质证，被告认为：对证据1的真实性无异议，但缴纳社保不能证明双方之间必然存在劳动关系，双方的劳动关系于2013年5月就已经终止，后面缴纳社保只是挂靠性质。对证据2有异议，终止解除劳动合同证明书上所加盖的公章是被告公司的，但上面的内容都不是被告公司员工书写的，从形式上看应是先盖章，后书写。该证明书上所记载的劳动合同期限与原、被告签订的劳动合同是不一致的，且该证明书也证明因合同期限届满原告与被告公司终止劳动关系。事实上被告和这几个员工的劳动关系始终还是存在的。对证据3无异议。
本院审查后认为：证据1是客观、真实的，具有证据效力。证据2，被告确认了被告公司公章的真实性，故本院认为该证据是客观、真实的，与本案事实具有关联，故本院对其证明效力予以确认。证据3是客观、真实的，被告无异议，本院对上述证据的证明效力予以确认。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1．企业变更登记情况（复印件）一份，欲证明被告公司原名称为杭州萧山航民水泥粉末厂，于2010年1月18日经工商登记变更为杭州航民上峰水泥有限公司的事实；
2．劳动合同书一份，欲证明2008年1月5日原、被告签订无固定期限劳动合同的事实；
3．工资发放清单一组，欲证明2011年4月至2013年5月被告向原告许利芬发放工资合计29402元的事实。
经质证，原告对证据1、2、3无异议，本院对上述证据的证明效力予以确认。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告许利芬于1987年3月进入被告处工作。2008年1月5日，原、被告签订《劳动合同书》一份，合同载明劳动合同期限为无固定期限，自2008年1月1日起，原告在被告公司从事普工岗位，实行计件工资，月工资为大于850元，以货币形式在每月20日前支付。2010年8月19日，原告在上班期间外出发生交通事故，并因此受伤，该事故未认定为工伤。2011年4月起原告未去被告处上班。被告为原告缴纳至2014年10月止的社会保险。原告于2014年12月12日以要求被告支付经济补偿金等为由向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以原告要求法院对被告进行财产保全为由不予受理。原告遂于2015年1月4日向本院提起诉讼。
原告的工资（含养老金）发放情况为：2011年1月1558元，2月1558元，3月1488元，4月958元，5月958元，6月958元，7月958元，8月958元，9月958元，10月958元，11月958元，12月958元，2012年1月至3月2874元，4月至5月1916元，6月至12月6886元，2013年1月至5月4500元，合计29402元。2011年4月1日起杭州市最低工资为1310／月，2013年1月1日起调整为1470元／月，2014年8月1日起调整为1650元／月。
另查明：杭州萧山航民水泥粉磨厂于2010年1月18日经工商变更登记为杭州航民水泥有限公司，杭州航民水泥有限公司于2010年3月11日经工商变更登记为杭州航民上峰水泥有限公司。2014年10月，因产业结构调整和节能减排，被告公司被杭州市萧山区人民政府强制关停。
本院认为：关于原、被告终止劳动合同时间的认定。原告认为双方的劳动关系于2014年11月1日终止，被告则认为原告自2013年5月后就未到被告处工作，双方之间的劳动关系已于2013年6月1日解除。本院认为，双方签订了无固定期限劳动合同，原告在医疗期满后未去上班，被告有解除合同的权利。但被告未向原告发送解除劳动合同通知，同时又为原告缴纳了至2014年10月止的社会保险，故本院认定原、被告的劳动关系于2014年11月1日终止。原告要求被告支付2011年1月至2014年10月31日止工资49800元（按最低保障工资1650元／月×46个月），本院根据原告工资实际发放情况及当时最低工资标准计算，被告尚应支付原告工资：2011年4月352元（1310元-958元）、5月352元、6月352元、7月352元、8月352元、9月352元、10月352元、11月352元、12月352元。2012年1月至3月1056元（1310元×3个月-2874元），4月至5月704元（1310元×2个月-1916元），6月至12月2284元（1310元×7个月-6886元）。2013年1月至5月2850元（1470元×5个月-4500元）。2013年6月至12月10290元（1470×7个月）。2014年1月至7月10290元（1470×7个月）。2014年8月至12月8250元（1650×5个月），合计38892元。关于原告要求被告支付原告经济补偿金103863.76元（按省月均工资3709.42元×28个月）的诉讼请求，本院认为因双方劳动关系的终止是由于政府部门实施产业调整和污染治理政策，被告被强制关停需要提前终止与原告的劳动关系所致，而《中华人民共和国劳动合同法》实施之前未规定用人单位被责令关闭致使与劳动者终止劳动关系需要向劳动者支付经济补偿金，因此被告向原告支付经济补偿金的年限应自2008年1月1日施行之日起计算。2008年1月1日至2014年10月31日，按工作时间每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，补偿月份为7个月。关于经济补偿金的基数，本院酌情确定为［（1470元×9个月）＋（1650元×3个月）］÷12个月=”1515元。故被告应支付原告经济补偿金1515元×7个月=”””10605元。原告主张未签订劳动合同双倍工资，因被告已提供双方签订的劳动合同，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项、第四十七条、第九十七条第三款之规定，判决如下：
一、确认许利芬与杭州航民上峰水泥有限公司之间的劳动合同于2014年11月1日解除；
二、杭州航民上峰水泥有限公司在本判决生效后十日内支付许利芬经济补偿金10605元、工资38892元，合计49497元；
三、驳回许利芬的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州航民上峰水泥有限公司负担，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，（向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）
审判员 崔白洁
二〇一五年五月二十六日
书记员 陈 燕