辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终1889号
上诉人（原审被告）：沈阳天地久赢装饰设计有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：刘波浩，该公司总经理。
委托代理人：石金萍，女，1982年2月20日出生，汉族，住址辽宁省铁岭市。
委托代理人：宋鑫，北京观道律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：唐琳，女，1986年2月18日出生，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：金磊，男，1986年11月24日出生，汉族，住址沈阳市，系被上诉人丈夫。
上诉人沈阳天地久赢装饰设计有限公司因与被上诉人唐琳劳动合同纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2015)沈铁西民四初字第01394号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏主审，审判员王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
唐琳向一审法院起诉称，唐琳于2013年7月末入职沈阳天地久赢装饰设计有限公司，任预算员。2015年4月19日，因沈阳天地久赢装饰设计有限公司要求唐琳签空白合同，且不给唐琳一份，如不签字就调岗到保洁，直到逼唐琳自动离职。后沈阳天地久赢装饰设计有限公司经理范晔峰找唐琳谈话，明确表示不签字就开除。唐琳在沈阳天地久赢装饰设计有限公司工作期间，双方约定每周一休息一天，每月10日、20日左右开资，一直没签劳动合同、未缴纳社会保险。现向法院提起诉讼，请求如下：1、判令沈阳天地久赢装饰设计有限公司给付唐琳拖欠的2015年4月份部分工资1600元；2、判令沈阳天地久赢装饰设计有限公司给付未签劳动合同双倍工资54985元；3、判令沈阳天地久赢装饰设计有限公司补缴工作期间的社会保险或折合25410元；4、判决沈阳天地久赢装饰设计有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金24200元；5、每周工作超过40小时，应支付加班费41166元；6、支付法定假日加班费9680元；7、唐琳试用期工资1500元，低于法定标准的差额。
一审被告沈阳天地久赢装饰设计有限公司辩称，唐琳4月份工资已在6月份发放。未签劳动合同双倍工资应支持2个月的，其他的已超过仲裁时效。而唐琳未提前三十日通知沈阳天地久赢装饰设计有限公司离职，给沈阳天地久赢装饰设计有限公司造成了损失，我公司扣除其两个月工资。补缴保险不是法院受案范围。唐琳是自己离职的，我公司不应支付赔偿金。对于加班费，因不存在加班，不应支付加班费。试用期工资是基本工资加提成，唐琳在试用期内没有提成，所以其试用期工资应按转正后基本工资的80%计算，且该请求已过时效。由于唐琳在工作期间给沈阳天地久赢装饰设计有限公司造成1万元的经济损失，我们可以主张在支付其赔偿款上予以抵消。
一审法院经审理查明，唐琳于2013年7月26日入职沈阳天地久赢装饰设计有限公司，从事预算员工作，双方约定试用期一个月，试用期工资1500元。转正后每月10日发放基本工资2500元，20日发放绩效工资，每月不等，均为当月发上月工资。双方还约定每周休息一天，周一休息。未签订劳动合同，未缴纳社会保险。沈阳天地久赢装饰设计有限公司要求唐琳在空白劳动合同上签字且不签日期，唐琳不同意，双方协商未果，唐琳于2015年4月20日起未再出勤。2015年6月10日，沈阳天地久赢装饰设计有限公司通过银行转账形式，支付唐琳2015年4月份工资1650元。
唐琳以要求沈阳天地久赢装饰设计有限公司给付提成工资、未签订劳动合同双倍工资、支付保险费用、试用期工资差额、违法解除劳动合同经济赔偿金、加班工资为由，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出裁决后，唐琳不服，起诉至一审法院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。唐琳在沈阳天地久赢装饰设计有限公司工作至2015年4月20日，之后未再出勤，应视为双方于2015年4月20日解除劳动关系。
关于唐琳主张拖欠2015年4月份部分工资的请求，因唐琳在沈阳天地久赢装饰设计有限公司工作至2015年4月20日，沈阳天地久赢装饰设计有限公司已于2015年6月10日通过银行转账方式支付1650元，唐琳称已与沈阳天地久赢装饰设计有限公司核实拖欠绩效工资1600元，并未举证加以证明，故对该请求，不予支持。
关于唐琳主张未签劳动合同双倍工资的请求，沈阳天地久赢装饰设计有限公司自唐琳入职时起一直没有与其签订劳动合同，唐琳该请求理由正当，应予支持，因工作时已支付一倍工资，依据唐琳提供的银行对账单显示，沈阳天地久赢装饰设计有限公司应从唐琳入职的第二个月（2013年8月26日）起，支付唐琳11个月（2013年8月26日至2014年7月26日）的未签劳动合同双倍工资差额54985元。
关于唐琳主张补缴社会保险或折合现金的请求，因补缴保险不属于人民法院受理民事案件受案范围，不予审理，而要求折合成现金给付，没有法律依据。
关于唐琳主张违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，经庭审查明，沈阳天地久赢装饰设计有限公司要求唐琳与其签订空白劳动合同，否则予以调岗，唐琳不同意，并表示应将劳动合同填写完整并各持一份，双方对此未达成一致意见，唐琳遂于2015年4月21日起不再到沈阳天地久赢装饰设计有限公司工作。对此，唐琳提供一份录像资料加以证明，沈阳天地久赢装饰设计有限公司对录像真实性没有异议。一审法院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同应在双方平等自愿的基础上协商订立，且应一式两份，双方各持一份。沈阳天地久赢装饰设计有限公司要求唐琳签订空白劳动合同，并不将劳动合同交付唐琳一份，违反法律规定。同时录像中显示，唐琳不按沈阳天地久赢装饰设计有限公司要求签定合同就予以调岗。可见，唐琳虽是自行离职，但离职并非因个人原因，沈阳天地久赢装饰设计有限公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。唐琳在沈阳天地久赢装饰设计有限公司工作一年零九个月，依其银行对账单显示，唐琳离职前十二个月平均工资为6049元，故沈阳天地久赢装饰设计有限公司应支付唐琳解除劳动合同经济补偿金12098元（6049元×2个月）。
关于唐琳主张每周超时加班费的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。唐琳、沈阳天地久赢装饰设计有限公司双方约定每周工作六天，并不违反法律规定，其主张每周多工作一天的超时加班费，不予支持。
关于唐琳主张法定假日加班费的请求，唐琳在职期间，共计包括20个法定假日，扣除法定假赶上周一正常休息及春节3天法定假休息，唐琳共计法定假日加班12天，沈阳天地久赢装饰设计有限公司应支付唐琳法定假日加班费8375元（6049元÷26天×12天×300%）。沈阳天地久赢装饰设计有限公司辩称唐琳法定假日并未加班，因其提供的考勤表系其单位制作，唐琳对其真实性不予认可，故一审法院不予采纳。
关于唐琳主张试用期工资低于法定标准差额的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。唐琳、沈阳天地久赢装饰设计有限公司约定基本工资为每月2500元，故沈阳天地久赢装饰设计有限公司应支付唐琳试用期工资差额500元（2500元×80%-1500元）。
一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、沈阳天地久赢装饰设计有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付唐琳2013年8月26日至2014年7月26日未签劳动合同双倍工资差额54985元；二、沈阳天地久赢装饰设计有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付唐琳解除劳动合同经济补偿金12098元；三、沈阳天地久赢装饰设计有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付唐琳法定假日加班费8375元；四、沈阳天地久赢装饰设计有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付唐琳试用期工资差额500元；五、驳回唐琳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳天地久赢装饰设计有限公司承担。
宣判后，沈阳天地久赢装饰设计有限公司不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人是自愿离职，而非上诉人开除，因此上诉人无需支付经济补偿金。被上诉人提供的视频证据为，双方因协商书面劳动合同内容产生争议，被上诉人不在上诉人提供的劳动合同上签字，为此上诉人告知如果不签订书面劳动合同则需要调岗或者自动离职。该份证据无法证明上诉人开除被上诉人。2、未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，被上诉人要求支付2013年8月26日至2014年5月18日期间的未签订劳动合同二倍工资已过仲裁时效。3、一审法院判令上诉人支付被上诉人法定假日加班费证据不足，计算依据错误。被上诉人未向一审法院提交任何证据证明其存在法定节假日加班的证据。同意一审法院判决第四项。请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
被上诉人唐琳答辩称：1、2015年4月19日上诉人经理找被上诉人签订空白劳动合同，并说不签字就调岗到保洁，后来上诉人的总经理告知被上诉人如果不签空白的劳动合同就开除，被上诉人提供了录音证据证明。被上诉人不签劳动合同的原因是合同是空白的，没有任何内容，并且只有一份。2、未签劳动合同二倍工资应按照劳动报酬计算仲裁时效。3、上诉人单位节假日上班搞活动，所以被上诉人没有休息。上诉人发放的基本工资及绩效工资均是被上诉人的劳动报酬。同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为：关于上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张被上诉人系自愿离职，被上诉人主张上诉人要求被上诉人签订空白的劳动合同，否则予以调岗或开除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据被上诉人一审提供的视听资料及双方当事人陈述可知，上诉人要求被上诉人在没有填写劳动合同期限等劳动合同必备条款的劳动合同书上签字，被上诉人明确表示不同意并要求应将劳动合同填写完整并各持一份，双方对此未能达成一致意见，后被上诉人不再到上诉人处上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点等必备条款。本案上诉人要求被上诉人签订空白劳动合同否则予以调岗的行为属上诉人排除劳动者的权利，违反上述法律规定。一审法院认定被上诉人虽自行离职但并非个人原因所致，并无不当，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。对于上诉人提出不予支付经济补偿金的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人主张被上诉人要求支付2013年8月26日至2014年5月18日期间的未签订劳动合同二倍工资已过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该条明确规定未签订书面劳动合同的用人单位应以“工资”方式向劳动者进行支付，而“工资”是典型的劳动报酬形式，结合劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，在劳动关系存续期间，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定，即在劳动关系存续期间，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资不受仲裁时效期间的限制。本案中，被上诉人离职时间为2015年4月，被上诉人于2015年5月申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人是否应支付被上诉人法定假日加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，被上诉人应举证证明存在法定节假日加班事实。而被上诉人在一、二审均未能提供任何证据证明其主张，也未能举证证明上诉人掌握加班事实存在的证据，上诉人一审提供考勤表用以证明在法定节假日期间没有安排被上诉人工作，被上诉人对考勤表虽予否认但未能提供反驳证据，故仅凭被上诉人口头陈述，本院无法认定被上诉人存在法定节假日加班的事实。一审法院判决上诉人支付被上诉人法定节假日加班费依据不足，本院予以纠正。对于上诉人该项上诉主张，本院予以支持。
综上，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市铁西区人民法院(2015)沈铁西民四初字第01394号民事判决第一项、第二项、第四项；
二、撤销沈阳市铁西区人民法院(2015)沈铁西民四初字第01394号民事判决第三项、第五项；
三、驳回双方其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由沈阳天地久赢装饰设计有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人沈阳天地久赢装饰设计有限公司、唐琳各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一六年五月十八日
书记员 席红跃