江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初4600号
原告：刘国杰，男，汉族。
委托诉讼代理人：冯汉林（特别授权），盐城市大丰区盐丰法律服务所法律工作者。
被告：上海海丰现代农业有限公司大丰分公司，统一社会信用代码91320982582256136F，住所地盐城市大丰区海丰农场。
法定代表人：赵田芬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：姚竹平（特别授权），江苏姚竹平律师事务所律师。
原告刘国杰与被告上海海丰现代农业有限公司大丰分公司（以下简称大丰海丰公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘国杰及其委托诉讼代理人冯汉林、被告大丰海丰公司的委托诉讼代理人姚竹平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘国杰向本院提出诉讼请求：1、依法确认我受伤时与被告存在事实劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年6月前，我通过他人引见进入大丰海丰公司从事水稻管理工，双方未签订劳动合同，我每天6:00开始上班，晚上下班不定时，约定月工资为3000元。被告实行严格考核制度和进出入岗制度，我按约定从事具体的劳动，实际付出劳动，被告完全具备用工主体资格。2015年7月20日上午，我在农田间给田间抛肥机装肥料作业时，不慎左手让抛肥机叶轮碰伤，造成左手食指受伤。为维护我的合法权益，向法院提起诉讼。
被告大丰海丰公司辩称，1、原告与我公司之间不存在事实劳动关系，原告是我公司承揽户，每年我公司都会将水稻田发包给承揽户，双方签订《水稻管理承揽合同》，约定承揽报酬为50元/亩，每年都是先由队长和承揽户口头约定承揽内容，先开始水稻管理，然后统一签订合同，在签订合同时由于原告没有空，故委托承揽户冯某代其签订《水稻管理承揽合同》，说明原告已经认可该合同。我公司多年以来一直是这种管理模式，不存在对原告例外，被告公司只要原告将水稻田管理好，对其上班并没有具体要求，没有规定上班时间是早上6点，原告诉称我公司对其进行严格考核制度和进出岗制度不是事实，我公司是一家国有企业，对招聘员工有严格要求，不可能口头招录一名员工，另外原告诉称每月工资3000元也不是事实，原告的收入是根据其承包田亩的多少以及水稻产量来确定的，这个在管理合同中都有约定；2、我公司与原告等承揽户签订合同时，考虑到原告与我公司的工作内容之间有交叉作业情况，故我公司统一赠送了一份意外保险，原告受伤后，为了保险公司理赔，出具了两份委托书给大丰人民医院司法鉴定所及盐城第四人民医院司法鉴定所，这个委托书出具并不是认可原告系我公司职工，所以该委托书不能作为本案的证据使用；3、本案中原告受伤是因其自身原因造成，其不是我单位员工，不属于工伤，为一般人格权纠纷，我公司愿意在保险赔偿以外适当承担赔偿责任。综上所述，我公司在本案中与原告不存在事实劳动关系，请求法院驳回原告对我公司的诉请。
本院经审理认定事实如下：2015年6月，原告刘国杰经蒋某介绍到被告处从事水稻管理工作。2015年7月20日，原告刘国杰在农田中工作时，左手指被机器轧伤，进入大丰市人民医院住院治疗，于2015年7月30日出院，出院诊断“左手食指末节指骨开放性骨折”。2015年8月5日，原告刘国杰进入大丰同仁医院治疗，入院诊断“左食指末节外伤术后指体坏死”，于2015年8月24日出院。
2016年2月23日，大丰海丰公司出具《委托书》,载明：“大丰区人民医院司法鉴定所：兹有我公司水稻管理工刘国杰，男，55岁，身份证：于2015年7月20日在工作时造成左手食指第一关节受伤，现委托贵所按照工伤标准进行鉴定。”同日，大丰海丰公司出具《司法鉴定委托书》。后大丰海丰公司未委托大丰市人民医院司法鉴定所进行鉴定，上述两份委托书均为原告刘国杰持有。
2016年2月25日，大丰海丰公司委托盐城市第四人民医院司法鉴定所对刘国杰进行工伤伤残等级鉴定，2016年2月26日，盐城市第四人民医院司法鉴定所作出盐市四院司鉴定【2016】法临鉴字第220鉴定书，鉴定结论为：被鉴定人刘国杰在使用农药抛洒机工作时左手食指末节指骨开放性骨折，后遗左手食指远节完全缺如，构成职工工伤九级伤残。
2016年7月21日，原告刘国杰向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月8日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼，本院于2016年8月17日立案受理。
审理中，原告刘国杰陈述，蒙某和我们说只需要我们干4个月，没有休息日，4个月以后就回家，水稻种植是季节性的。我在上班的时候，用具都是我自己的，开始的时候，放水的撬说是队长报销的，到现在都没有给我报，打药的用具是互相借的，药水是队长拿过来的。抛肥机是农场的。出事那天7月20日早上，机器下地抛肥，开始还可以，在拐弯的时候，左边的没关，右边的关了，肥料还在流下来，我看了很心疼，我就用手去挡，因为出肥料的口眼子很小，直径不超过5公分，没想到就把手挡下来了，当时蒙某也在旁边，我只知道疼，之后是蒙某打电话给王大队长，然后王大队长开车送我去了人民医院，去人民医院看了半个月后出院。被告大丰海丰公司向本院提交了由冯某代签的《水稻管理承揽合同》。
证人蒙某出庭作证称，我是大丰海丰公司的正式职工，从事农业技术指导，我与原告没有直接关系。我负责的那一片差一户承包户，然后我们原来的老承包户蒋某说帮我介绍，介绍的就是刘国杰，承包管理三个地方的水稻，对工作内容等刘国杰主要是跟我谈，我就说是承揽管理，我告诉刘国杰主要做上水、排水、清理沟渠，还有一些辅助工作，比如抛肥料辅助，上肥料、下肥料，以及杂草处理，最主要是这些，我们是给承揽费，约定是平时可以预支一部分生活费，到结束一次性结清，是依据按亩数的标准，跟刘国杰谈的是50元/亩，刘国杰总共是269亩地，最终结算是按50元/亩结算，当时谈的时候说这个地比较差，保证原告12000元的承揽费，如果这块水稻生产好了会奖励。基本管理费是50元一亩，包括保证的12000元。工作内容都是我进行安排的，按水稻的生育季度，由我进行工作安排。用具主要是他自己提供，肥料、药水什么的是公司的，具体操作上的工具是原告自带。对原告没有多少要求，只要地里安排的事情做完就行，做不完没有考核，我们安排的都比较轻。大概在2015年7月份承包户统一签合同的，原告受伤后统一签订合同的。我和原告谈马上签合同了，然后因为原告在医院，但是他知道，他说他想办法，原告没有和我们直接签订合同。
证人冯某出庭作证称，我是4年前到被告公司的，我主要是承包水稻田，我承包的水稻田接近300亩，我与被告公司签合同的，每年一签，按照承包面积多少钱一亩拿报酬，签合同的周期是做到水稻生长周期大概5个多月，然后我就回去种田，第二年再过去。被告公司我不知道有多少像我这样的承包户，我没统计过，我不知道刘国杰的相关情况，和公司如何谈的，如何拿费用我都不知道，别人家的事我不多话。刘国杰受伤的事情我知道，因为我在场，受伤以后刘国杰住院的，刘国杰说他手弄下来了，说秧田管理的事情拜托我弄一下，我签合同的时候，就顺带帮原告签了，原告说一切事务就拜托我和老蒋，我和原告是邻居，我签合同没有告诉刘国杰，大队让我签合同，我就顺便帮原告代签了，刘国杰受伤的时候一切事务让我帮他办理，我认为包括代签合同。签合同是进去隔一段时间再签，去了之后大概将近2个月，我签合同的时候没有写2014年，原告应该是去年进公司的，在我前面进的，我是2015年5月底6月初去公司的。
证人蒋某出庭作证称，我与刘国杰是邻居，刘国杰是我介绍到海丰农场的，我是海丰农场的承包户。我是1989年就去被告公司承包了，现在还在。我和被告公司签合同的，年年都签，签的是水稻承揽合同，签的周期是水稻种都收，大概4、5个月，结束之后我就回家，我家里有田，我回家，公司不给钱，承揽合同兑现了。平时发生活费1000-2000元，剩余的到周期结束一次性兑现，生活费也是打到卡上，结束费用也是打到卡上，公司给我们奖励保险，交的是我想不起来了。刘国杰是我介绍到海丰农场的，我和原告说是承包水稻的，费用是队长和刘国杰说的，我没有说过，我介绍他过去的时候，他问过的，我说过是4个月，我说报酬是1万余元，按照合同算。刘国杰到海丰农场从事管理水稻，签了合同之后，所有田里的事情都是承包户自己做的，有人管理，队长管理我们，队长给我们承包一块地，做不好可以奖惩，处罚从报酬里处罚，比如说田里现在拔草，今天草没拔，农场找工人将草拔了，这工人的工资就扣我们的，我们队长进行记录奖惩。我管理的是11匡田，原告和我从事的工作是一样的。
证人王某出庭作证称，我是海丰农场的正式员工。因为我公司每年需要一部分承包户，今年缺一个，蒋某帮我公司介绍了刘国杰管理三块土地，在管理过程中出现事故。我是原告的直接管理人，我们农业公司下面分几个大队，我是大队的负责人，原告是我大队下面的承揽人。年底按合同载明的标准报酬和超产报酬进行结算，签合同的周期是每年的3月份至年底，因为我公司的特殊性质，我们从3月份就开始找人固定下来，正式干活是5至6月份，不然等到5、6月份就找不到人，3月份来是没事情干的，基本工作到10至11月份，平时也是，只要将地里的事情做好，时间不固定。合同期满他们就回家。来年如果他们愿意在这边做承揽人再继续过来，如果不愿意再重找。刘国杰受伤现场我不在，他受伤之后处理我在场，后续的工作是我处理的。
另查明，大丰海丰公司的经营范围包括农作物、苗木、蔬菜、瓜果、药材的种植，有机肥料、农业机械设备、汽车配件、日用品、建材、竹制品、农膜销售。至事故发生时，原、被告之间未签订劳动合同。大丰海丰公司未为刘国杰缴纳社会保险，但缴纳了中国人寿保险股份有限公司保险。事故发生后，被告大丰海丰公司垫付了原告的医药费，并向原告支付了12000元水稻管理费。
以上事实，有仲裁申请书、征询书、司法鉴定委托书、司法鉴定意见书、入院记录、出院记录、理赔通知书复印件、证人证言及双方的陈述在卷佐证。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳动法及相关规定，是否构成劳动关系，应从劳动者对于用人单位是否具有从属性的本质特征，即是否受用人单位规章制度的约束、是否服从用人单位的管理、是否接受用人单位检查考核、用人单位是否有权决定奖惩等方面，同时应结合劳动者提供劳务是否是长期、固定的劳务，还是短期、临时性的劳务予以综合判定。
本案中，原、被告均符合劳动法律、法规规定的劳动者与用人单位主体资格。刘国杰自2015年6月份进入大丰海丰公司，按照大丰海丰公司工作人员的指示在农田区域进行上水、排水、清理沟渠及抛肥料辅助、杂草处理等工作，其工作内容与大丰海丰公司经营范围相互吻合，其劳动报酬亦由大丰海丰公司进行发放，结合大丰海丰公司出具的委托书及证人的相关陈述，能够证明刘国杰与大丰海丰公司存在用工事实。大丰海丰公司辩称刘国杰系承揽人，因大丰海丰公司提供的《水稻管理承揽合同》非刘国杰本人所签，且代签人冯某未有刘国杰的授权，故此，本院对该合同不予采信。而承揽关系要求承揽人以自己的设备、技术和劳力，不受外界的干扰完成主要工作并交付工作成果，定作人给付报酬，双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳动服务，定作人支付劳务报酬，各自独立、地位平等，本案中，从事水稻生产的肥料、药水等仍由公司提供，且刘国杰并非独立交付工作成果，因此，原、被告双方之间不符合承揽关系的实质要件，对大丰海丰公司的辩称意见，本院不予支持。
综上所述，原、被告双方虽然没签订书面劳动合同，但根据原、被告之间的用工情况，应当确认原被告之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条规定，判决如下：
确认原告刘国杰在2015年7月20日与被告上海海丰现代农业有限公司大丰分公司之间存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海海丰现代农业有限公司大丰分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
代理审判员 张 倩
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 陈琳琳
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。