江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏1181民初5339号原告（并案被告）：江苏利普机械有限公司，住所地丹阳市皇塘镇常溧西路，组织机构代码68493398-6。法定代表人：蒋波，该公司总经理。委托诉讼代理人：路小军，江苏恒闻律师事务所律师。被告（并案原告）：朱兴元。委托诉讼代理人：高军荣，江苏常弘律师事务所律师。本院于2016年6月22日受理了原告江苏利普机械有限公司与被告朱兴元劳动争议纠纷一案，又于2016年7月13日受理了原告朱兴元与被告江苏利普机械有限公司劳动纠纷一案，审理中裁定将两案合并审理，并依法组成合议庭，分别于2016年8月18日、2016年12月8日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告（并案被告）的委托诉讼代理人路小军、被告（并案原告）朱兴元及其委托诉讼代理人高军荣到庭参加诉讼，第二次开庭原告（并案被告）的委托诉讼代理人路小军、被告（并案原告）的委托诉讼代理人高军荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）江苏利普机械有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告（并案被告）向被告（并案原告）支付停工留薪期工资8454.34元（2个月）、一次性伤残补助金29590.19元、伙食补助费252元，合计75296.53元。事实和理由：原、被告之间的工伤保险待遇纠纷已经丹阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委于2016年5月31日作出丹劳人仲案字（2016）第395号仲裁裁决，裁决原告（并案被告）向被告（并案原告）支付工伤待遇款88678.55元、原、被告之间的劳动关系和工伤保险关系终止。丹阳市劳动人事争议仲裁委员会在裁决时将月平均工资认定为4639.85元是错误的，停工留薪期工资及一次性伤残补助金应按月平均工资4227.17元计算。被告（并案原告）的住院伙食补助费应按每天18元计算。因原告（并案被告）已经安排了护工，原告（并案被告）的护理费不应得到支持，即使支持也只能按每天60元计算。被告（并案原告）朱兴元辩称，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁于2016年5月31日作出丹劳人仲案字（2016）第395号仲裁裁决对工资标准、停工留薪期工资及交通费的认定是错误的。关于被告（并案原告）的月平均工资，原告（并案被告）未向法庭提供发放工资的凭证，故应按被告（并案原告）陈述的工资标准计算。被告（并案原告）2015年3月11日到原告（并案被告）处工作，当年6月29日发生工伤，被告（并案原告）的工作时间为3.67个月，工资总额为17751.5元，故被告（并案原告）的月平均工资应为4836.92元。关于停工留薪期，被告（并案原告）提供的金坛市人民医院的建休证明虽然时间上有重叠，但时间是连续的，足以证明被告（并案原告）的停工留薪期应至2015年10月26日，为3个月27天。考虑到被告（并案原告）的治疗情况，虽然被告（并案原告）未能提供相关交通费票据，但被告（并案原告）在就诊过程中发生交通费是必然的。综上，请求法院判令原告（并案被告）向被告（并案原告）支付住院伙食补助费320元、护理费1360元、停工留薪期工资18863.99元、一次性伤残补助金33858.44元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、交通费200元，合计91602.43元。原、被告均围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告提交的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告（并案原告）于2015年3月11日进入原告（并案被告）从事操作工工作，原告（并案被告）未为被告（并案原告）办理工伤保险。被告（并案原告）自2015年3月11日至3月30日的工资为2599.9元，5月份的工资为5712.5元，6月份工资为4369.1元。2015年6月29日下午13时许，被告（并案原告）在原告（并案被告）加工车间操作钻床时被钻头碰伤，即被送至丹阳市皇塘卫生院后转至金坛市人民医院住院治疗15天。2015年7月23日，被告（并案原告）向丹阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年9月15日作出丹人社工[2015]767号认定工伤决定书，认定被告（并案原告）于2015年6月29日在原告（并案被告）处上班时所受伤害，属工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年3月14日，镇江市劳动能力鉴定委员会针对被告（并案原告）的伤情作出镇劳工鉴通[2016]第2569号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为十级伤残。2016年5月17日，被告（并案原告）向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年5月31日作出丹劳人仲案字（2016）第395号仲裁裁决书，裁决：一、双方终止劳动关系和工伤保险关系；二、原告（并案被告）向被告（并案原告）支付停工留薪期工资13919.55元、住院伙食补助费280元、护理费1190元、一次性伤残补助金32478.95元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元，合计84868.5元；三、被告（并案原告）的其他仲裁请求，不予支持。原、被告不服该裁决，诉至本院。本院认为，被告（并案原告）所受工伤经鉴定已构成十级伤残，而原告（并案被告）未为被告办理工伤保险，故原告（并案被告）应当按《工伤保险条例》的规定，向被告（并案原告）支付工伤赔偿费用。原、被告对被告（并案原告）的2016年4月份的工资产生争议，因发放工资的凭证由原告（并案被告）掌握管理，而原告（并案被告）未能向法庭提供，其应当承担不利后果，故本院按被告（并案原告）所述的2016年4月份工资为5070元作为计算被告（并案原告）月平均工资的基数之一。经计算，被告（并案原告）的月平均工资为4836.92元[（2599.9元+5712.5元+5070元+4369.1元）÷3.67个月]。关于被告（并案原告）的各项赔偿费用，本院确定如下：1.住院伙食补助费：被告住院15天，按每天20元计算，为300元。2.护理费：原告（并案被告）未提供证据证明自己在被告住院期间安排专人对被告进行护理，故应当向被告（并案原告）支付该项费用。被告（并案原告）住院15天，按每天85元计算，为1275元。3.停工留薪期工资：结合被告（并案原告）的伤情及治疗情况，本院酌情认定被告（并案原告）的停工留薪期为3个月，按每月4836.92元计算，为14510.76元。4.一次性伤残补助金：被告构成十级伤残，故原告（并案被告）应向被告（并案原告）支付7个月的工资作为补偿，按每月4836.92元计算，为33858.44元。5.一次性工伤医疗补助金：被告（并案原告）主张25000元符合法律规定，本院予以支持。6.一次性伤残就业补助金：被告（并案原告）主张12000元符合法律规定，本院予以支持。7.交通费：被告（并案原告）虽未向本院提供相关票据，但考虑到被告（并案原告）在实际治疗过程中必然产生一定的交通费用，故本院酌情认定被告（并案原告）的该项损失为150元。综上，原告（并案被告）应向被告（并案原告）支付各项赔偿费用合计87094.2元。因被告（并案原告）要求原告（并案被告）支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，原、被告之间的劳动关系、工伤保险关系终止。依照《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第四条、第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于适用解释》第二百二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告（并案被告）江苏利普机械有限公司与被告（并案原告）朱兴元之间的劳动关系、工伤保险关系终止。二、原告（并案被告）江苏利普机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（并案原告）赔偿款87094.2元。三、驳回被告（并案原告）朱兴元的其他诉讼请求。如果原告（并案被告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（并案被告）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。（上诉法院开户行：工商银行镇江市永安路分理处；账号：11×××61）审 判 长  林 俊审 判 员  徐 旭代理审判员  符艳清二〇一六年十二月十日书 记 员  潘 珠附法律条文：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条、第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳基本医疗保险费的基数确定。第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。《最高人民法院关于适用解释》第二百二十一条基于同一事实发生的纠纷，当事人分别向同一人民法院起诉的，人民法院可以合并审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。