鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内06民终1003号上诉人（一审原告）：鄂尔多斯永煤煤炭有限公司，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区达拉特南路32号。法定代表人：关嘉华，董事长。委托诉讼代理人：许庆福，内蒙古三恒律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：尚鹏军，男，1979年4月19日出生，汉族，无业，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。上诉人鄂尔多斯永煤煤炭有限公司（以下简称永煤公司）与被上诉人尚鹏军劳动争议纠纷一案，不服内蒙古伊金霍洛旗人民法院（2016）内0627民初6290号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人永煤公司的委托诉讼代理人许庆福，被上诉人尚鹏军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。永煤公司上诉请求：1、撤销内蒙古伊金霍洛旗人民法院（2016）内0627民初6290号民事判决，依法改判支持其一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审认定尚鹏军的工资收入标准与事实不符。一审仅依据被上诉人所出示的鄂永煤炭司发〔2016〕6号请示文件，就认定其2016年工资标准按照448000元执行，认定错误。请示文件毕竟是一份请示文件，并不能够证明已正式实施，从上诉人所举证的相关证据看，被上诉人2016年度的工资标准应按照2015年薪酬标准224000元下调8%执行。2、经济补偿金不应由上诉人向被上诉人支付。被上诉人称其实由上诉人的关联公司派驻到上诉人处，但并未提供足够的证据予以证明。上诉人公司成立于2012年11月份，现有的上诉人为被上诉人缴纳社保资料也显示被上诉人是2012年底才到上诉人处工作，之前的工作经历与上诉人无关，一审判令上诉人向其支付自2015年7月至今的经济补偿金，明显错误。尚鹏军辩称，不同意上诉人的上诉请求。理由：1、尚鹏军一审提交的证据足以证明其工资年薪为448000元。2015年董事会决议后按50%计发，其无异议。2015年12月1日至2016年6月24日已恢复到原薪酬标准448000元，一审对工资的认定是准确的。2、关于经济补偿金，一审认定无误。其2004年进入鄂尔多斯集团工作，但公司2005年7月才为去缴纳保险。至2012年，其社保一直由鄂尔多斯集团下属的不同公司缴纳。2012年以后，其被集团公司推荐到永煤公司任副总，永煤公司从2014年开始才为被上诉人缴纳保险。被上诉人认可一审认定的经济补偿金缴纳年限。永煤公司向一审法院起诉请求：1、永煤公司不支付尚鹏军工资406577.73元；2、永煤公司不支付尚鹏军一次性伤残就业补助金764656元；3、永煤公司不支付尚鹏军解除劳动合同经济补偿金211752元。一审法院认定事实：尚鹏军于2005年7月入职内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司工作，由内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司为尚鹏军缴纳养老保险。后从2005年7月份起至2011年11月1日止，先后由内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司、内蒙古鄂尔多斯煤炭有限责任公司、内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司、内蒙古鄂尔多斯投资控股集团有限公司为尚鹏军缴纳社会保险。2011年11月1日，尚鹏军与内蒙古鄂尔多斯能源有限公司签订劳动合同书一份。从2011年12月份至2014年10月份由内蒙古鄂尔多斯能源有限公司为尚鹏军缴纳社会保险。另查，2012年10月16日，内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司向内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司印发《关于推荐鄂尔多斯永煤煤炭有限公司董事、监事及经理班子人选的函》1份，推荐尚鹏军担任永煤公司副总经理。2012年10月28日，内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司董事会向永煤公司印发《关于推荐鄂尔多斯永煤煤炭有限公司董事、监事及经理班子人选的函》1份，推荐尚鹏军为永煤公司副总经理。2012年10月29日，永煤公司印发关于赵振武同志任职的通知1份，聘任尚鹏军任副总经理。从2014年11月份至2016年8月份由永煤公司为尚鹏军缴纳社会保险。永煤公司尚欠尚鹏军2014年工资129835.4元、2015年工资123200元。2016年6月26日，永煤公司开始放假，尚鹏军属于被放假人员，工资按照1640元/月发放。还查，尚鹏军于2014年5月17日遭受工伤，于2014年6月24日申请工伤认定，于2014年12月5日经鄂尔多斯市劳动鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2015年4月29日，仲裁委作出鄂劳人仲字[2015]57号裁决书，裁决：一、永煤公司支付尚鹏军垫付的医疗费11510元；二、永煤公司支付尚鹏军一次性伤残补助金187638元。2016年6月25日，尚鹏军进行了工伤二次手术。又查，2016年9月8日，尚鹏军向仲裁委申请劳动仲裁，要求永煤公司支付尚鹏军欠发薪酬403297.73元；永煤公司为尚鹏军缴纳2015年9月至2016年10月期间的社会保险和住房公积金；永煤公司支付尚鹏军进行二次工伤手术取出钢板、钢钉的医疗费18097.63元及住院恢复期间的陪护费、误餐费、交通费；永煤公司支付尚鹏军术后停工留薪期3个月（2016年7月13日至2016年10月12日）的全额工资共计112000元；永煤公司支付尚鹏军一次性医疗补助金及伤残就业补助金共计141166元；永煤公司支付尚鹏军因未签订无固定期限劳动合同从2014年4月起至今的二倍工资；永煤公司支付尚鹏军解除劳动合同经济补偿金211749元。2016年10月21日，仲裁委作出鄂劳人仲字（2016）166号仲裁裁决书，裁决：一、永煤公司与尚鹏军于2016年9月8日解除劳动合同关系；二、永煤公司支付尚鹏军2013年12月至2016年9月8日工资406577.73元；三、永煤公司支付尚鹏军一次性伤残就业补助金76466元；四、永煤公司支付尚鹏军解除劳动合同经济补偿211752元；五、驳回尚鹏军的其他仲裁请求。永煤公司不服该仲裁裁决，于2016年11月11日诉至一审法院。一审法院认为，一、永煤公司是否应当给付尚鹏军2014年、2015年、2016年欠发工资及具体欠发工资数额是多少。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2014年、2015年、2016年1月至6月26日前，尚鹏军提供了正常的劳动，且永煤公司也认可尚欠尚鹏军2014年、2015年、2016年1月至6月26日前工资的事实，故永煤公司应当向尚鹏军支付所欠工资。关于所欠工资数额，永煤公司认可2014年欠尚鹏军工资总额129835.4元，2015年欠尚鹏军工资总额123200元。关于2016年所欠工资数额，从尚鹏军提供的证据《鄂尔多斯永煤煤炭有限公司关于恢复薪酬管理办法的请示》、（鄂永煤炭司发[2016]6号）、领导批示复印件1份、会议纪要可以看出，尚鹏军的薪酬于2015年12月1日已恢复至448000元年薪标准。永煤公司称2016年的工资是在2015年工资的基础上降薪8%计算的，且《鄂尔多斯永煤煤炭有限公司关于恢复薪酬管理办法的请示》并没有得到批准和实行，但永煤公司就其上述称述未提供相应的证据予以证明，故一审对其上述称述意见不予采纳。尚鹏军的工资从2015年12月1日起恢复年薪标准448000元，现尚鹏军主张从恢复薪酬标准起至2016年6月30日工资总额按224000元计算，因永煤公司于2016年6月26日放假，放假后执行最低生活保障1640元/月，故从2016年7月1日至2016年9月8日尚鹏军的工资应为3717元，核减永煤公司2016年已支付的工资74666.67元，永煤公司需支付尚鹏军2016年工资共计153050.33元（224000元+3717元-74666.67元）。二、永煤公司是否应当支付尚鹏军停工留薪期3个月全额工资。因鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会已于2014年12月5日就对尚鹏军的伤残等级进行了鉴定，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，本案中，尚鹏军未提供相应的证据证明其停工留薪期已延长，故对尚鹏军提出的享受2016年7月13日至2016年10月12日停工留薪期的诉讼请求，不予支持。三、永煤公司是否应当支付尚鹏军一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因工伤发生的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性医疗补助金等从工伤基金中支付，因尚鹏军参加了工伤保险，故一审对尚鹏军要求永煤公司支付其一次性工伤医疗补助金的请求不予审理。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。尚鹏军的一次性就业补助金按照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准为八级伤残的13个月标准计算，即永煤公司应当支付尚鹏军一次性就业补助金76466元（5882元/月×13个月）。四、永煤公司是否应当支付尚鹏军未签订无固定期限劳动合同从2014年4月起至今补发二倍工资。因尚鹏军不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定的签订无固定期限劳动合同的情形，故对其要求永煤公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。五、永煤公司是否应当支付尚鹏军解除劳动合同经济补偿金。本案中，永煤公司尚欠尚鹏军2014年工资129835.4元及2015年工资123200元，后尚鹏军于2016年9月8日提起劳动仲裁要求解除与永煤公司的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，从尚鹏军提供的养老保险明细可以看出，从2005年7月开始，由内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司为被告尚鹏军缴纳养老保险，双方建立了劳动关系。后从2005年7月份起至2016年8月，先后由内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司、内蒙古鄂尔多斯煤炭有限责任公司、内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司、内蒙古鄂尔多斯投资控股集团有限公司、内蒙古鄂尔多斯能源有限公司、永煤公司为尚鹏军缴纳社会保险，尚鹏军先后与上述公司建立劳动关系。内蒙古鄂尔多斯投资控股集团有限公司是内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司的股东。内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司是内蒙古鄂尔多斯煤炭有限责任公司股东。内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司是内蒙古鄂尔多斯能源有限公司的股东。内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司、盛祥集团有限公司、内蒙古鄂尔多斯资源股份有限公司、三井物产株式会社、内蒙古鄂尔多斯投资控股集团有限公司是内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司的股东。内蒙古鄂尔多斯投资控股集团有限公司、内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司与永煤集团股份有限公司是内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司的股东。内蒙古鄂尔多斯投资控股集团有限公司、内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司与永煤集团股份有限公司共同投资成立的内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司。内蒙古鄂尔多斯永煤矿业投资有限公司是鄂尔多斯永煤煤炭有限公司的股东。内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司、内蒙古鄂尔多斯煤炭有限责任公司、内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司、内蒙古鄂尔多斯投资控股集团有限公司、内蒙古鄂尔多斯能源有限公司、鄂尔多斯永煤煤炭有限公司之间系关联企业，尚鹏军后聘任在永煤公司担任副总经理属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。永煤公司称尚鹏军不是由原单位安排到永煤公司的，而是永煤公司聘用的，在尚鹏军聘用之前，与永煤公司不存在劳动关系，但其并未提供证据证明尚鹏军与永煤公司之前的劳动关系已解除，故计算经济补偿时尚鹏军的工作年限应从2005年7月开始起算。因尚鹏军的月工资高于鄂尔多斯市上年度职工月平均工资的三倍，且工作年限为11年零2个月，故永煤公司需按照鄂尔多斯市上年度职工月平均工资的三倍，向尚鹏军支付十一个半月的经济补偿（5882元/月×3×11.5个月）共计202929元。庭审中，尚鹏军称述永煤公司一直为其缴纳社会保险，故其撤回对永煤公司为其缴纳2015年9月至2016年10月期间的社会保险和住房公积金及承担其二次工伤手术取出钢板、钢钉医疗费、护理费、误餐费、交通费的诉讼请求。综上，一审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、鄂尔多斯永煤煤炭有限公司与尚鹏军的劳动合同关系于2016年9月8日解除；二、鄂尔多斯永煤煤炭有限公司支付尚鹏军2014年、2015年、2016年所欠工资共计406085.73元；三、鄂尔多斯永煤煤炭有限公司支付尚鹏军一次性就业补助金76466元；四、鄂尔多斯永煤煤炭有限公司支付尚鹏军经济补偿202929元；以上第二、三、四项合计685480.73元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鄂尔多斯永煤煤炭有限公司负担。二审期间，双方当事人均未向法庭提交任何证据。二审经审理查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，永煤公司对尚鹏军在其单位所任职级年薪标准为448000元无异议，本院对该事实予以确认。永煤公司上诉称《鄂尔多斯永煤煤炭有限公司关于恢复薪酬管理办法的请示》并没有得到批准和实行，尚鹏军2016年工资应按2015年工资基础上降薪8%计算。其一，从尚鹏军一审提供《鄂尔多斯永煤煤炭有限公司关于恢复薪酬管理办法的请示》（鄂永煤炭司发[2016]6号）、领导批示复印件及《会议纪要》可以看出，尚鹏军的薪酬于2015年12月1日已恢复至448000元年薪标准。其二、尚鹏军对永煤公司的陈述不认可，永煤公司亦就其主张并未提供有效证据予以佐证，故一审认定尚鹏军工资从2015年12月1日起恢复年薪标准448000元并无不当。另，尚鹏军一审所举证据足以证明其在永煤公司担任副总经理属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条”工作年限合并计算”的规定，故一审从2005年7月开始计算经济补偿金并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人鄂尔多斯永煤煤炭有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何艳春审判员  王 刚审判员  高宇柔二〇一七年七月二十五日书记员  曹语轩