辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0105民初5578号
原告（被告）：郭军。
委托代理人：潘卫东。
被告（原告）：辽宁华油实业有限公司。
法定代表人：张向东。
委托代理人：代岭。
原告（被告）郭军与被告（原告）辽宁华油实业有限公司劳动争议一案，郭军与辽宁华油实业有限公司均不服辽宁省劳动人事争议仲裁委员会做出的辽劳人仲字【2015】第238号仲裁裁决而提起诉讼。本院受理后，决定合并审理，本院受理后，依法由代理审判员杨宇独任审判，并于2016年8月1日公开开庭进行了审理。原告（被告）郭军的委托代理人潘卫东、被告（原告）辽宁华油实业有限公司的委托代理人代岭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）郭军诉称，依据《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条规定被告应举证证明原告在被告单位工资的工龄。原告由与其从事同一工种被告单位其他押运员押车记录，该记录可证明押运员工作时间是干24小时休24小时。故被告应依据《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条之规定举证证明原告在被告单位时间没有延时。请求法院判令被告支付原告经济补偿金11016元（3个月工资）；请求法院判令被告支付原告延时工资137700元；请求法院判令被告承担诉讼费。
被告（原告）辽宁华油实业有限公司辩称，因原被告双方签订的不是劳动合同而是劳务合同，所以辽宁省劳动人事仲裁委员会做出的辽劳人仲字【2015】第238号裁决书是错误的。以及该裁决书上盖的是办案专用章不是公章，请法院依法驳回郭军的诉讼请求。
被告（原告）辽宁华油实业有限公司诉称，原被告之间签订的是劳务合同不是劳动合同，所以辽宁省劳动人事争议仲裁委员会裁决支付经济赔偿金是错误的，以及辽宁省劳动人事争议仲裁委员会在裁决书上盖的是办案专用章不是公章，所以该裁决为效力待定裁决。请求法院判决原告不承担辽宁省劳动人事争议仲裁委员会做出的辽劳人仲字【2015】第238号裁决书中裁决的法律责任；请求法院判令被告承担诉讼费。
原告（被告）郭军辩称，原被告双方是劳动关系，仲裁委员会确定的没有错误。
经审理查明，郭军于2015年4月8日前于辽宁华油实业有限公司（以下简称“华油实业”）从事押运员工作，郭军与华油实业均认可郭军自2013年8月起在华油实业处连续劳动，按月领取劳动报酬。2015年1月1日，双方签订合同书一份，约定合同期限为2015年1月1日至2015年6月30日。2015年4月8日华油实业书面告知解除与郭军的劳动关系。郭军2014年5月至2015年4月的工资分别为4178元、3957元、3910元、3545元、3394元、3913元、3460元、3368元、4066元、3657元、2875元、1275元。郭军认可解除劳动合同前12个月平均工资为3460元。郭军属于沈阳市沈河商场下岗人员，在华油实业处工作期间由沈阳市沈河商场代缴社会保险。
郭军向法院起诉前作为申请人以华油实业为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为“依法裁定双方签订的合同是劳动合同；依法裁定被申请人支付延时工资137700元（2012年7月至2015年4月）；依法裁定被申请人支付解除劳动合同赔偿金11016元（每月工资3672元,3个月的工资）”，该委员会于2015年6月29日作出裁决：1、申请人与被申请人存在劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金6933元；3、对于申请人其他仲裁请求不予支持。郭军与辽宁华油实业有限公司均不服该裁决，起诉至法院。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、合同书、银行账户明细、工作卡照片等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。华油实业与郭军与均符合劳动关系的主体资格，郭军与华油实业均认可郭军自2013年8月起连续为华油实业提供劳动，郭军受华油实业的管理且领取报酬，郭军从事的危险品押运工作也是华油实业业务的组成部分，故双方自2013年8月起形成事实上的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”的规定，郭军可对华油实业基于劳动关系项下的权利进行合理主张。
关于郭军主张的经济补偿金问题，原告于仲裁时称2015年4月8日接到华油实业的《书面通知书》告知其解除双方劳动关系，华油实业也在本案庭审中陈述于2015年4月8日通知郭军离职的。故双方解除劳动合同的时间应为2015年4月8日。因华油实业通知郭军解除劳动合同，郭军也表示认可，可视为双方协商一致解除劳动合同，郭军符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的取得经济补偿金的条件。因郭军2015年4月8日离职，工作时间不满整月，本院酌情按照2014年5月至2015年3月十一个月的平均工资作为郭军解除劳动合同前十二个月平均工资的数额，为3665.73元【（4178元+3957元+3910元+3545元+3394元+3913元+3460元+3368元+4066元+3657元+2875元）÷11】，庭审中郭军主张解除劳动合同前十二个月平均工资的数额为3460元，系对自己权利的处分，本院不持异议。郭军自2013年8月与华油实业成立事实劳动关系，至2015年4月离职，双方劳动关系存续一年六个月以上，但不满二年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，华油实业应支付郭军2个月工资的经济补偿，应为6920元（3460元×2）。
关于郭军主张的延时工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告仅在庭审中提交了一组照片作为证明其存在加班事实的证据，但该组照片仅能显示出郭军所押运车辆的出入库时间，照片中也无华油实业的相关字样及具体年份，且华油实业也否认该组照片的真实性，本院对该组照片的证明效力不予确认。另，根据郭军从事的押运员的工作性质，其上班的部分时间处于等待接受任务状态，并非一直在进行押运，郭军入职时已经知道该工作性质和工作时间并持续工作未表示异议，因此郭军要求华油实业支付延时工资的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条、第九条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）郭军与被告（原告）辽宁华油实业有限公司2013年8月至2015年4月存在劳动关系；
二、被告（原告）辽宁华油实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）郭军经济补偿金6920元；
三、驳回原告（被告）郭军、被告（原告）辽宁华油实业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）郭军承担5元、被告（原告）辽宁华油实业有限公司承担5元。
如果被告（原告）辽宁华油实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 杨 宇
二０一六年九月十四日
书 记 员 王勤思
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
第九条:劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条：劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。