湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂襄阳中民一终字第00054号
上诉人（原审原告）吴翠岚，女。
委托代理人李江平，湖北联帮律师事务所律师。代理权限：一般授权。
被上诉人（原审被告）湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司襄阳分公司（以下简称楚天传媒襄阳分公司），住所：襄阳高新区中新路1号。
诉讼代表人李科，楚天传媒襄阳分公司负责人。
委托代理人郭实，男，楚天传媒襄阳分公司职工。代理权限：一般代理。
委托代理人柳晓军，湖北维力律师事务所律师。代理权限：一般授权。
上诉人吴翠岚因与被上诉人楚天传媒襄阳分公司劳动争议一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院作出的（2014）鄂襄新民初字第01677号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人吴翠岚及其委托代理人李江平，被上诉人楚天传媒襄阳分公司的委托代理人郭实、柳晓军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，吴翠岚于2003年11月到楚天传媒襄阳分公司处从事送报工作。2007年4月1日，湖北日报报业集团楚天报刊发行总公司与吴翠岚签订《劳动合同书》（非全日制）。2003年11月至2007年3月，楚天传媒襄阳分公司未为吴翠岚缴纳社会保险费。2007年4月至2009年9月，楚天传媒襄阳分公司将社会保险费支付给吴翠岚，吴翠岚以灵活就业人员身份自行缴纳。2009年10月至2014年7月，楚天传媒襄阳分公司为吴翠岚缴纳了各项社会保险费。2011年8月3日，吴翠岚向楚天传媒襄阳分公司申请辞职，申请上载明：“吴翠岚无法胜任此项工作，请予辞职”。2011年9月11日，双方再次签订非全日制劳动合同，合同期限至2014年12月31日。2014年7月17日，吴翠岚与发行组长石艳在工作中发生口角，继而产生肢体冲突。2014年7月21日，楚天传媒襄阳分公司发布《关于对樊中站吴翠岚打架伤人事件的处理决定》的通报，通报中称“此次事件中，吴翠岚先骂人先动手并咬人，情节十分严重，影响极其恶劣，应负主要责任。根据《发行站用工合同管理规定》第十一款第五项第二条之规定，经总站研究决定：给予吴翠岚开除处分。”2014年7月23日，楚天传媒襄阳分公司向吴翠岚下发《解除劳动合同通知书》，以申请人严重违纪为由，解除其劳动合同。同日，申请人签收该通知书。2014年7月31日，吴翠岚向劳动仲裁委申请劳动仲裁，2014年10月8日襄阳市劳动人事争议仲裁委员会做出襄劳人仲裁字（2014）第80号仲裁裁决，裁决驳回吴翠岚全部请求。
另查明：楚天传媒襄阳分公司《发行站用工合同管理规定》第十一条第五款规定：工作时间吵闹、打人骂人、无理取闹或酒后闹事，不听劝告，不服从管理，严重影响正常的生产（工作）秩序的，属于严重违反规章制度，公司将依法随时解除其劳动合同，给公司造成损失的，公司有权依法要求赔偿。
再查明，吴翠岚在本院审理过程中，明确认可诉讼请求中的1000元押金（保证金）现已返还，且楚天传媒襄阳分公司正在帮助办理失业保险相关手续，对该两项请求明确放弃，不再主张。
原审法院认为，吴翠岚在与楚天传媒襄阳分公司劳动关系存续期间未休年休假，对此楚天传媒襄阳分公司予以认可，但楚天传媒襄阳分公司辩称吴翠岚系非全日制用工，并不符合享受年休假待遇的条件。对此，参照劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发（2003）12号）第三条的规定：“非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，…”，非全日制员工的带薪年休假不是一项法定权利，而是员工与用人单位之间因约定而产生的权利，没有约定就没有相应的权利。同时，非全日制用工随时解除双方劳动关系的规定也表明，该种用工形式具有临时性，该种性质不符合享受年休假的条件。对吴翠岚主张的经济补偿金和解除劳动合同代通知金2317元，因楚天传媒襄阳分公司解除与吴翠岚的劳动合同理由是吴翠岚违法单位劳动制度，从而对吴翠岚进行的开除处分，吴翠岚现没有充足的事由推翻公司的处分决定，因此吴翠岚主张经济补偿金和解除劳动合同代通知金2317元无法律依据，不予支持。对吴翠岚主张的社会保险金问题，因不属于人民法院主管范围，不予审理。对吴翠岚主动放弃1000元押金（保证金）及办理失业保险手续的请求，该行为系吴翠岚依法行使的权利，予以准许，本院不再审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第六十九条之规定，判决如下：驳回原告吴翠岚除社会保险金之外的全部诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取为5元，由原告吴翠岚承担。
上诉人吴翠岚不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称，
一审判决事实不清、适用法律错误。一、上诉人与被上诉人所签劳动合同名为非全日制合同，实际上上诉人按固定期限劳动合同在被上诉人处工作，解除劳动合同被上诉人应支付上诉人经济补偿金25487元、赔偿社保金28236元、支付未休年休假工资4794元、应支付一个月工资2317元。上诉人与被上诉人自2003年11月建立劳动关系至2014年7月23日，此期间，被上诉人未给上诉人缴纳社会保险金。2012年、2013年，上诉人未享受带薪年休假待遇。每周工作六天，每天工作时间超过八个小时。上诉人与被上诉人所签劳动合同虽名为非全日制合同，实际上系被上诉人逃避对上诉人的赔偿和补偿。被申请人丧失诚信、弄虚作假行为严重损害上诉人的合法利益，应认定部分无效。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、被上诉人以上诉人严重违反单位规章制度为名解除劳动合同与事实不符。2014年7月17日上午，上诉人与公司职工石艳因工作原因发生争执，随后2014年7月23日，被上诉人以上诉人严重违反单位规章制度为名解除劳动合同，被上诉人并无证据证明上诉人有故意打架行为，事情起因也是公司职工石艳过错在先，被上诉人未对该事调查清楚，武断解除劳动合同，侵害了上诉人的合法权益。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人楚天传媒襄阳分公司答辩称，服从原审判决。
本院认为，二审中，本案的争议焦点为：一、双方当事人之间劳动关系的性质，是全日制用工还是非全日制用工；二、被上诉人楚天传媒襄阳分公司解除劳动关系的依据是否充分，是否应当承担相应的法律后果。对此，本院分别评判如下：
一、关于劳动关系的性质问题。双方当事人确定的书面劳动合同明确约定未“非全日制”，劳动合同第四条也规定：“乙方取报后必须在3个小时内完成当天的工作内容”。上诉人主张其所从事的系全日制工作，未提供证据加以证明。结合上诉人所从事的工作为报刊、广告单的投送及征订，本院认定双方当事人之间成立非全日制劳动关系。
二、关于解除劳动合同的事由及其法律后果问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”因此，被上诉人楚天传媒襄阳分公司有权随时终止双方劳动关系，且不需向上诉人吴翠岚支付经济补偿或者赔偿金、代通知金等。上诉人吴翠岚上诉称被上诉人楚天传媒襄阳分公司解除劳动关系依据不足，因该事实不影响责任承担，本院不予审查。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴翠岚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
审 判 员 焦静平
代理审判员 刘媛媛
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 刘海英