黑龙江省双城市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）双民初字第647号
黑龙江省双城市人民法院民事判决书
原告：岳立新，男，1972年8月11日出生，汉族，无业。
被告：双城市雀巢有限公司。住所地，黑龙江省双城市友谊路。
法定代理人：狄可为，职�，董事长
委托代理人：张旭，男，1972年2月4日出生，汉族，该公司法律顾问。
委托代理人：李梁，女，1973年2月15日出生，满族，该公司职员。
原告岳立新与被告双城雀巢有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年5月8日受理后，依法组成合议庭，于2013年7月10日公开开庭进行了审理。原告岳立新、被告双城雀巢有限公司委托代理人张旭、李梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于1996年8月1日到双城雀巢公司工作，2012年3月份，公司要求我到呼伦贝尔雀巢有限公司（位于内蒙古额尔古纳市）工作一段时间，当时双城雀巢公司没有告知我任何调动的细节，没有与我签署任何书面协议，因雀巢在中国有多家分公司，在不同公司之间短期调动和出差是经常发生的事情，所以我在4月9日到呼伦贝尔雀巢工作并等待公司的进一步安排。这期间都是双城雀巢公司支�我的工资和一切社会保障费用，雀巢公司提供住宿补贴（住宿于额尔古纳市假日宾馆，每天100元标准），直至2012年7月份。2012年8月份双城雀巢公司突然通知已解除与我的劳动合同关系，停止支付一切社会保障费用，并要求我与呼伦贝尔雀巢重新签署劳动合同，并声称这是最终决定，不能更改，如果我不同意，就算我是“主动辞职”。此后，原告多次与双城雀巢公司人力资源部联系，但双城雀巢公司拒绝沟通。我认为双城雀巢有限公司在没有事先协定并签署书面协议的情况下单方解除与我的劳动合同关系，涉嫌以欺诈方式非法解除劳动合同，应付法律要求的一切义务。双城雀巢公司自2003年开始在农业部实行六天工作制，每天工作时间长达十多个小时，从来没有支付加班费。因雀巢公司的工作时间远远超过劳动法规定的每月加班不得超过36小时的规定，而且拒付加班�，劳动者应该得到加班报酬赔偿和身体损害赔偿。双城雀巢和呼伦贝尔雀巢都拒绝出具任何我离职的相关手续，劳动法规定的在离职15日内公司不给出具手续的，则负责因此而给员工造成的损失。我对自己的主张进行了详细的说明并向仲裁庭提供了详细的书面材料和充足的证据，根据相关法律规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。原告已经向双城市劳动仲裁院提出，根据举证倒置原则就相关证据要求双城雀巢提供，可是双城雀巢拒绝提供相关证据。综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法等相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，要求被告赔偿：
1、原告在双城雀巢公司工作期间因公受伤，为伤残9级，因公司违法解除劳�合同，要求公司依法赔偿。
2、原告在公司工作超过16年，因公司以欺诈方式违法解除劳动合同，要求公司依据劳动合同法25条规定支付赔偿金，赔偿总数为16.5×2＝33个月的我上年度平均月工资。
3、赔偿因公司非法调动造成的费用损失人民币30，000.00元（住宿费用人民币20，000.00元，交通，餐费，医药费人民币10，000.00元）。
4、因公司拒绝出具任何我离职的相关手续，造成我无法工作，要求公司赔偿自被迫离职到目前的收入损失，总数为6个月工资。
5、双城雀巢公司自2003年在农业部实行六天工作制，每天工作时间长达十小时，要求按标准补偿加班费。因雀巢公司的工作时间远远超过劳动法给规定的每月加班不得超过36小时的规定，对我身体造成了重大损害，要求公司给予内退待遇的赔偿，即公司发放及支付我社保费用直至达到正常退休年龄。原告上年度月工资为5，704.00元，年度总工资为5704元／年×12年＝68，448.00元。原告诉讼请求赔偿的总额为：1，535，856.00元。
6、请求人民法院依法判决令由被告承担本案的诉讼费用。
为证实自己的主张，原告向本院提交证据如下：
证据1、双城雀巢有限公司电子资讯单复印件一份。证明被告与呼伦贝尔雀巢为独立法人，在独立法人之间调动为“内部调转”与法无据。
证据2、呼伦贝尔雀巢有限公司电子通讯单一份。证明被告与呼伦贝尔雀巢为独立法人，在独立法人之间调动为“内部调转”与法无据。
证据3、《企业职工解除劳动关系备案》一份。证明被告在2012年3月31日解除了原告的劳动合同。
证据4、《员工离职清单》一份。证明被告在2012年3月31日解除了原告的劳动合同，应由原告签字的地方是空白。
证据5、2012年7月27日电子邮件一份。证明雀巢公司人事部经理谢芳给原告电子邮件后，原告才了解被告对原告安排最早的时间。
证据6、《离职核对单》一份。证明原告是被迫离开“雀巢公司”。
证据7、2012年12月4日会议纪要复印件一份。证明原告于2012年12月4日被迫离开“雀巢公司”。
证据8、录音证据书面整理记录2份。证明“雀巢公司”提供住宿补助而后又拒绝给予报销的事实。
证据9、中华人民共和国个人所得税完税证明一份。证明被告对原告的欺诈行为。
证据10、证人陈某某、孙某甲证言两份。证明被告自2003年开始至今在农业部实行每周六天早晚打卡的工作时间制度。
证据11、录音证据书面整理记录4份。证明被告自2003年开始至今在农业部实行每周六天早晚打卡的工作时间制度。
证据12、双城雀巢公司农业部周下乡计划一份。证明被告自2003年开始至今在农业部实行每周六天早晚打卡的工作时间制度。
证据13、原告在呼伦贝尔雀巢的考勤记录一份。证明雀巢集团各分公司实行同样的工作制度，即每周六天早晚打卡的工时制度。
证据14、2011年1月份的工资单一份。证明原告在被告单位工作期间，每周六天工作并且没有加班费。
证据15、被告2012年的年度工资评估周期调整通知书一份。证明原告与被告的工作关系，在工资单上没有任何加班工资的体现。
证据16、双城雀巢有限公司工会会员证一份。证明2003年度被告的工会已经成立，被告申请不定时工时制时没有与工会协商。
证据17、原告糖尿病诊断书一份。证明原告在被告实行违法超时工作的损害下患病。
证据18、原告租额尔古纳市青安小区9号楼1单元301公寓收据一份。证明被告调动原告到呼伦贝尔雀巢公司工作，原告租房支出人民币20.000.00元。
证据19、双劳仲字（2013）第11号、第20号仲裁书各一份。证明不服第11号仲裁书裁决；对第20号仲裁书�明的呼伦贝尔雀巢公司与双城雀巢公司的工作制度是一样的无异议。
被告双城雀巢有限公司辩称：一、答辩人从未单方要求解除与被答辩人之间的劳动合同，被答辩人未与呼伦贝尔雀巢签署新劳动合同，并解除与雀巢集团之间的劳动关系，完全是由其本人造成的。1、答辩人与呼伦贝尔雀巢有限公司（以下简称“呼伦贝尔雀巢”）均为雀巢集团的成员，存在关联关系。在答辩人自行从呼伦贝尔雀巢离职前（见证据一），被答辩人自1996年8月1日一直和答辩人保持劳动关系，被答辩人在雀巢集团的服务年限是累计计算的。对被答辩人的调动并不是由答辩人与被答辩人解除劳动合同，而是由呼伦贝尔雀巢与被答辩人建立新的劳动关系，替代答辩人与被答辩人之间劳动关系。答辩人向被答辩人发出《企业职工解除劳动合同关系备案登记表》等文件，之所以需要被答辩人签�，是为了配合被答辩人与呼伦贝尔雀巢签署新的劳动合同及为被答辩人办理社保转移，并不是答辩人要单方与被答辩人解除劳动合同，因此不存在违法解除劳动合同的问题。2、被答辩人同意从答辩人处调动至呼伦贝尔雀巢工作（见证据二），答辩人承诺对被答辩人的服务年限进行连续计算，即确认其服务年限从1996年8月1日计算。答辩人的前述做法是符合《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定。被答辩人以对呼伦贝尔雀巢向其提供的劳动合同中规定其服务年限开始于1996年8月1日不予认可为由，暂不签署劳动合同（见证据三），不存在合理依据。呼伦贝尔雀巢针对此事与被答辩人多次沟通，但被答辩人不但坚持拒绝签署劳动合同，而且主�提出辞职，离开所在呼伦贝尔雀巢的工作岗位。综上，答辩人从未单方要求解除与被答辩人之间的劳动合同，被答辩人未与呼伦贝尔雀巢签署新劳动合同，并解除与雀巢集团之间的劳动关系，完全是由本人造成的。现被答辩人反过来主张答辩人违法解除与其之间的劳动合同，并要求赔偿，缺乏法律依据。
二、答辩人同意按照相关法规，支付解除劳动合同后的工伤赔偿。1.被答辩人于2008年9月经双城市劳动能力鉴定委员会确认为九级工伤。答辩人己按照当时适用的《工伤管理条例》中规定的工伤待遇于2010年向申述人支付了相当于其八个月工资的一次性伤残资助金，共计33，008.00元。双方就该一次性伤残补助金的支付，于2010年5月28日签署了《工伤伤残补助协议》（见证据四），同意就工伤伤残一事均不向对方提出任何要求和索赔。2.鉴于被答辩人已自行离职并与雀巢公司解除劳动关系，答辩人同意按照2011年1月1日起执行的《黑龙江省贯彻工伤保险条例若干规定》中，关于解除劳动合同后工伤赔偿发放标准，向被答辩人支付一次性工伤医疗金和一次性伤残就业补助金。
三、答辩人为被答辩人的工作岗位申请了不定时工作制，不需向被答辩人支付加班费。1.被答辩人未提供任何关于其加班的证据，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第9条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。因此，在此种情况下，举证责任在劳动者一方而非用人单位一方。劳动者不能举证的，应承担举证不能的法律后果。2.双城雀巢有限公司农业部就此问题也曾经出具过说明（见证据五），由于原告工作岗位工作性质的特殊性和职责范围的关系，在工作时间安排上比较灵活机动，该岗位的工作人员要经常下乡进行现场工作，并需要在奶户正常挤奶作业时（通常为早晨和下午两个时间段）进行工作。在此两个时间段之间则由员工自由安排休息。因此，答辩人已经为被答辩人的工作岗位“农业技术服务支持”，申请了不定时工作制（见证据六）。在实际操作中，我公司根据标准工时制度合理确定劳动定额及标准，虽然员工每周工作六天，但每周实际工作时间不超过四十小时，按照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条关于不定时工作制的规定，答辩人不需向被答辩人支付加班费。
综上所述，答辩人不存在被答辩人所主张的任何过错，被答辩人其提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据。因此，答辩人恳请贵院，依法驳回被答辩人除其第一条请求之外的所有诉讼请求。
为证实自己的主张，被告向本院提交证据如下：
证据1、离职核对单和离职面谈表各一份。证明被答辩人向呼伦贝尔雀巢提出辞职并自行办理了离职手续。
证据2、被答辩人致答辩人人力资源部经理及相关领导的邮件各一份。证明被答辩人在被安排到呼伦贝尔雀巢工作前，已明确表示同意从答辩人处调动至呼伦贝尔雀巢工作。
证据3、沟通会议纪要一份。证明：1、呼伦贝尔雀巢在向被答辩人提供的劳动合同中，确认了被答辩人的服务年限开始于1996年8月；2、被答辩人同意与呼伦贝尔雀巢签署劳动合同，但以对其服务期开始于1996年8月不予认可为由，暂不签署劳动合同。
证据4、工伤伤残补助协议一份。证明答辩人已经就被答辩人的工伤向其支付了一次性伤残补助费人民币33，008.00元。
证据5、双城雀巢有限公司农业部出具的关于农业技术服务支持的工作性质的说明一份。证明农业技术服务支持岗位工作时间，是符合相关法律规定。
证据6、黑龙江省人力资�和社会保障厅《关于双城雀巢有限公司实行不定时工作制和综合计算工时制》的批复四份。证明被告为原告所在的工作岗位申请了不定时工作制。
证据7、证人张建全、吴超和Robert、Erhard分别出具证言各一份。证明原告在调职至呼伦贝尔雀巢有限公司工作时，已经知道是永久性调转。
证据8、双城雀巢奶源部工作计划一份。证明奶源部对每名员工每天都有明确的工作安排。
证据9、证人王昕、孙加道分别出具证言各一份。证明奶源部技术支持岗位，在实际工作中确实实行的是不定时工作制，员工虽然每天工作时间不是朝九晚五，但工作间歇可以长时间休息，每天、每周实际工作时间均符合法律规定。
证据10、双城雀巢公司劳动合同续签程序和员工证人证言各一份。证明公司在员工签订劳动合同的同时，将合同其中的一份已经交给员工。
证据11、双城雀巢公司与原告签订的劳动合同一份。证明原、被告双方是在2008年4月1日签订的劳动合同，并且合同中有原告签名。
庭审过程中，原、被告双方分别针对相对方提供的证据，发表了质证意见。针对原告提供的证据1、双城雀巢有限公司电子资讯单复印件一份，被告无异议，能够证实被告与呼伦贝尔雀巢分别为独立法人，雀巢集团在独立法人之间调动员工为“内部调转”，也是经常发生。属于有效证据，本院予以采信。原告提供证据2、呼伦贝尔雀巢有限公司电子通讯单一张。被告对真实性无异议。但是认为网上查的信息有限制性不全面。本院认为，原告提供证据属于网上下载的资料，未经确认，属于无效证据，本院不予采信。原告提供证据3、企业职工解除劳动关系备案登记表一份。被告对真实性无异议，但是认为双城雀巢公司与呼伦贝尔雀巢公司是两个独立的法人单位，经瑞士�巢集团将原告调转到呼伦贝尔雀巢公司工作，就必须解除与双城雀巢公司的劳动合同，原告重新与呼伦贝尔雀巢公司签订新的劳动合同关系。本院认为，原告没有在《企业职工解除劳动关系备案登记表》中签名，可以证明原告不属于自愿与被告解除劳动关系，属于被告以将原告调往呼伦贝尔雀巢公司临时工作为名，解除了与原告的劳动合同关系，属于有效证据，本院予以采信。原告提供证据4、《员工离职清单》一份。被告对真实性无异议，但是认为与本案无关，不能证明被告非法解除与原告劳动合同关系。本院认为，原告没有在员工离职清单中签名，可以证明原告并不同意离开被告单位工作，原告于2012年3月31日离开双城雀巢公司工作，到呼伦贝尔雀巢公司工作，并不属于原告自愿。属于有效证据，本院予以采信。原告提供证据5、2012年7月27日电子邮件一份，被告�真实性无异议，但认为与本案无关，不能证明被告非法解除了与原告的劳动合同关系。本院认为，原告提供证据能够证实被告双城雀巢公司给原告发放工资、保险费及各种费用截止到2012年8月，从2012年9月份开始，由呼伦贝尔雀巢给原告发放工资及各种保险费用，被告已经实际单方解除了与原告的劳动合同关系，属于有效证据，本院予以采信。原告提供证据6、《离职核对单》一份。被告对真实性无异议，但是认为原告自愿在离职核对单上签名，可以证明原告自愿离开呼伦贝尔雀巢公司工作。本院认为，原告提供证据可以证实，原告得知被告解除了与原告的劳动合同关系后，在呼伦贝尔雀巢公司给付的《离职核对单》中签名，于2012年12月4日离开呼伦贝尔雀巢公司，并与呼伦贝尔雀巢结算了薪金、个人所得税，上缴了呼伦贝尔雀巢配备的办公室钥匙、办公室文具、工作服等物品，属于有效证据，本院予以采信。原告提供证据7、2012年12月4日会议纪要复印件一份。被告对真实性无异议，认为在会议纪要中已经讲明是永久性调转到呼伦贝尔雀巢公司工作。本院认为，会议纪要中记载的原告关于“那我最后决定还是不签合同，我也可以马上停止工作”的陈述，能够证明原告不同意与呼伦贝尔雀巢公司签订劳动合同，自愿离开呼伦贝尔雀巢公司工作，属于有效证据，本院予以采信。原告提供证据8、录音证据书面整理记录2份。被告提出异议，认为不真实。本院认为，录音资料须经被录音人员的确认或进行鉴定，原告未申请对录音资料进行鉴定，属于录音资料证明效力待定，本院不予采信。原告提供证据9、中华人民共和国个人所得税完税证明一份。被告对真实性无异议，认为2012年4月份到8月份之间，原告调转工作过程中等待批文下来之前�间，由双城雀巢给原告发放工资至2012年8月份，完税证明中记载原告缴纳个人所得税到2012年8月份，并不存在欺诈。本院认为，完税证明可以证明原告缴纳个人所得税至2012年8月份，不能证实被告对原告调转工作有欺诈行为，属于无效证据，本院不予采信。原告提供证据10、证人陈某某、孙某乙证言两份。被告提出异议，认为不真实，证人应当出庭作证，并且证人陈某某与原告不在同一个工作岗位，证人孙某丙的奶户，不能证明原告每周6天都一直工作。本院认为，证人应当到庭接受质询，因被告对证人证言提出异议，且证人未到庭，原告提供证据属无效证据，本院不予采信。原告提供证据11、录音证据书面整理记录4份。被告提出异议，认为不真实，与本案无关。本院认为，录音资料须经被录音人员的确认或进行鉴定，原告未申请对录音资料进行鉴定，属于录音资料证明效力待定，本院不予采信。原告提供证据12、双城雀巢公司农业部周下乡计划复印件六份。被告提出异议，认为其中三份证据不是双城雀巢公司给出据的，另外三份真实性无异议，但考勤记录中没有原告名字，与本案无关。本院认为，原告提供证据中均没有原告的名字，不能证实原告是在被告单位，实行每周六天早晚打卡的工作时间制度下工作，属于无效证据，本院不予采信。原告提供证据13、原告在呼伦贝尔雀巢的考勤记录复印件一份。被告提出异议，认为不真实，与本案无关。本院认为，被告没有提供反驳证据，原告提供证据能够证实，呼伦贝尔雀巢公司奶源部实行每周六天早晚打卡的工时制度，属于有效证据，予以采信。原告提供证据14、被告给原告发放2011年1月份工资单一份。被告无异议，认为能够证明其中有加班费。本院认为，原告提供证据能够证明，�告2011年1月份工资总收入为10，097.48元，其中含法定假日加班费612.48元，不能证明被告没有给原告加班费，本院对证据内容采信，对原告要求证明没有加班费的事实不采信。原告提供证据15、被告给原告的2012年年度工资评估周期调整通知一份。被告对真实性无异议，但认为与本案无关联性。本院认为，原告提供证据属于被告双城雀巢公司对原告月工资总额调整的通知，不能证明原告工资总额中是否含有加班工资，属无效证据，不予采信。原告提供证据16、双城雀巢有限公司工会会员证一份。被告对真实性无异议，但认为与本案无关。本院认为，原告提供证据可以证明原告自2003年2月24日属于双城雀巢公司工会会员，但是不能证实被告双城雀巢公司申请不定时工作制的时候，没有与双城雀巢公司工会协商，属于无效证据，本院不予采信。原告提供证据17、原告糖尿病诊断书一份。被告对真实无异议，但认为原告患有糖尿病不是工作职业病，与本案无关。本院认为，原告提供证据可以证明原告患有糖尿病，但是不能证明原告患有糖尿病是由于被告工作环境、工作条件引发，属于无效证据，本院不予采信。原告提供证据18、收据一张。被告提出异议，认为不真实，如果原告认为呼伦贝尔雀巢与双城雀巢公司是两个独立的法人单位，原告应向呼伦贝尔雀巢主张权利。本院认为，原告提供证据，属于原告在呼伦贝尔雀巢公司工作期间租住房屋支付的费用，因被告双城雀巢公司与呼伦贝尔雀巢公司是两个独立的法人单位，原告应当向呼伦贝尔雀巢公司主张权利，该证据与本案无关，本院不予采信。原告提供证据19、双劳仲字（2013）第11号和第20号仲裁书各一份。被告对11号仲裁书内容无异议，对20号仲裁书的仲裁内容认为与本案无关。本院认为，原告不服双劳仲字（2013）第11号仲裁书裁定内容，已经向本院提起诉讼，双劳仲字（2013）第11号仲裁书已经失去法律效应，原告如果不服双劳仲字（2013）第20号仲裁书裁决内容，可以在规定期间内另行主张权利。原告提供证据19属于无效证据，本院不予采信。
针对被告提供证据1离职核对单和离职面谈表各一份。原告认为，离职核对单不能证明我是自行离职，离职面谈表不能证明我是自愿离职。本院认为，原告于2012年12月4日与呼伦贝尔雀巢公司签订的离职核对单，属于原告离开呼伦贝尔雀巢公司工作时，对办公物品的交接手续。离职面谈表明确记载原告不同意与呼伦贝尔雀巢公司签订劳动合同，不能证明原告自愿与被告双城雀巢公司解除劳动合同，属于无效证据，本院不予采信。被告提供证据2、原告致被告人力资源部经理及相关领导的邮件一份。原告认为不真实，这个邮件不是我发的。本院认为，原告对电子邮件的真实性提出异议，认为不真实。被告没有提供电子邮件真实性的其它证据进行佐证，属于无效证据，本院不予采信。针对被告提供证据3、沟通会议纪要一份，原告对真实性无异议，对需要证明的问题有异议。本院认为，被告提供证据中明确记载：“本人（岳立新）同意与呼伦贝尔雀巢签订有效合同，但对雀巢公司的服务年限开始于1996年8月1日不认可，因此暂不签合同，需进一步沟通”的内容，能够证实原告以服务年限开始自1996年8月1日的时间不予认可为由，拒绝与呼伦贝尔雀巢公司签订劳动合同，属于有效证据，本院予以采信。被告提供证据4、工伤伤残补助协议书一份。原告无异议，能够证实2007年2月原告在为被告工作期间受伤，2010年5月28日，被告已经一次性支付原告伤残补助费人民币33，008.00元。属于有效证据，本院予以采信。被告提供证据5、双城雀巢有限公司农业部出具的《关于农业技术服务支持的工作性质的说明》一份。原告认为这不是证据，是双城雀巢农业部的一个陈述。本院认为，被告提供的证据，属于被告双城雀巢公司下属部门提供的情况说明，并不属于证据的范畴，属于无效证据，本院不予采信。被告提供证据6、黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于双城雀巢有限公司实行不定时工作制和综合计算工作工作制的批复》四份，原告无异议。本院认为，被告提供证据能够证实，原告属于被告单位的“农业技术服务支持”岗位的工作人员，“农业技术服务支持”工作岗位，经黑龙江省人力资源和社会保障厅批准，属于不定时工作岗位之一，属于有效证据，本院予以采信。被告提供证据7、张建全、吴超和Robert、Erhard证人证言各一份。原告提出异议，认为不真实�本院认为，以上证人无正当理由均未到庭接受质询，原告对证人证言异议理由成立，属于无效证据，本院不予采信。被告提供证据8、奶源部工作计划一份。原告无异议，能够证实双城雀巢公司奶源部，对每名员工每天都有明确的工作安排，属于有效证据，本院予以采信。被告提供证据9、王昕、孙加道证人证言各一份。原告提出异议，认为证人未到庭，不真实。本院认为，证人无正当理由未到庭接受质询，原告异议理由成立，属于无效证据，本院不予采信。被告提供证据10、双城雀巢公司劳动合同续签程序和员工证人证言各一份，原告认为证人证言不真实，“劳动合同续签程序”应当提供原件。本院认为，因证人无正当理由未到庭接受质询，被告未提供劳动合同续签程序的原件或与原件核对无疑的复印件，原告异议理由成立，属于无效证据，本院不予采信。被告提�证据11、双城雀巢公司与原告续签的劳动合同一份。原告无异议，能够证实原告于2008年4月1日与被告双城雀巢公司续签劳动合同，原告在被告单位工作年限开始于1996年8月1日。属于有效证据，本院予以采信。
经过对以上证据分析与认定，可以确认以下事实：
被告双城雀巢公司与呼伦贝尔雀巢公司均属于瑞士雀巢集团下属的子公司，均为独立法人单位，雀巢集团在下属独立法人之间经常发生员工临时“内部调转”工作的现象。原告于1996年8月1日到被告双城雀巢公司工作，任双城雀巢公司奶源部“农业技术服务支持”职务。“农业技术服务支持”工作岗位，经黑龙江省人力资源和社会保障厅批准，属于不定时工作制工作岗位。2007年2月原告在工作期间受伤，2008年9月经双城市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。2010年5月28日经原、被告双方协商，被告一次性给付原告�残补助金人民币33.008.00元。被告双城雀巢公司未经原告同意，要求原告到呼伦贝尔雀巢公司工作，并给付原告《企业职工解除劳动关系备案登记表》、《员工离职清单》要求原告在相应位置签名，遭到原告的拒绝。2012年3月31日原告按被告双城雀巢公司的要求，到呼伦贝尔雀巢公司工作，原告认为是临时“内部调转”。原告在呼伦贝尔雀巢公司工作期间，由被告双城雀巢公司给原告发放工资、保险、福利等各种费用。2012年8月被告双城雀巢公司的工作人员，通知呼伦贝尔雀巢公司的工作人员，要求自2012年9月份开始，由呼伦贝尔雀巢给原告发放工资、保险、福利等各种费用，至此时被告已经单方解除了与原告的劳动合同关系。2012年11月23日，呼伦贝尔雀巢公司与原告召开沟通会议，在原告未与被告双城雀巢公司签订解除劳动合同关系的情况下，呼伦贝尔雀巢公司要求�告与呼伦贝尔雀巢公司签订劳动合同关系，原告认为服务年限开始时间为1996年8月1日不准确，拒绝与呼伦贝尔雀巢公司签订劳动合同。原告得知被告双城雀巢公司单方解除了与原告的劳动合同关系后，于2012年12月4日在呼伦贝尔雀巢公司给付的《离职核对单》中签名，与呼伦贝尔雀巢结算了薪金、个人所得税，上缴了呼伦贝尔雀巢配备的办公物品，自愿离开呼伦贝尔雀巢公司工作。原告提供的2011年1月份工资表中，原告工资总收入为人民币10，097.48元，其中含法定假日加班费612.48元，可以证明原告工资总额中含有法定假日加班费。原告未提供患有糖尿病的患病原因，与被告双城雀巢公司工作环境、工作条件有关的证据。原告未提供不定时工作制工作时间以外，给被告双城雀巢公司加班工作的证据。
原告认为被告以欺诈的方式解除劳动合同，于2013年1月15日向双城市劳�人事争议仲裁委员会申请仲裁，双城市劳动人事争议仲裁委员会，作出双劳仲字（2013）第11号仲裁书，原告不服双劳仲字（2013）第11号仲裁书裁定内容，向本院提起诉讼。
本院认为，被告双城雀巢公司与呼伦贝尔雀巢公司，分别属于雀巢集团下属具有独立法人资质的子公司。原告属于被告双城雀巢公司的职工，原告认为被告将自己临时调到呼伦贝尔雀巢公司工作，拒绝在被告双城雀巢公司给付的《企业职工解除劳动关系备案登记表》、《员工离职清单》相应位置签名，不同意与被告双城雀巢公司解除劳动合同关系。2012年3月31日原告按照被告的要求，由被告双城雀巢公司发放工资到呼伦贝尔雀巢公司临时工作，2012年9月被告停发原告工资。2012年11月23日呼伦贝尔雀巢公司要求原告与呼伦贝尔雀巢公司签订劳动合同，遭到原告的拒绝。被告双城雀巢公司停发原告工资的行为，充分证实被告已经单方解除了与原告的劳动合同关系。原告在为被告工作期间受伤，经双城市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，被告与原告解除劳动关系后，被告应当依据《工伤保险条例》及《黑龙江省贯彻工伤保险条例若干规定》的有关规定，按原告离职前上年度月工资标准，一次性支付给原告8个月伤残就业补助金45，632.00元（5，704.00元／月×8月）；并按原告离职前上年度月工资标准，一次性支付原告10个月工伤医疗补助金57，040.00元（5，704.00元／月×10月）。被告单方解除与原告的劳动合同关系后，应当按劳动合同法的规定，给原告赔偿违约金人民币188，232.00元（16.5年×2月／年×5，704.00元／月）。被告单方解除与原告的劳动合同关系后，未向原告出具解除劳动合同关系的书面证明，未给原告办理档案和社会保险关系转移手续，致使原告到其它企业应�时，个人档案和社会保险关系无法衔接，给原告造成的损失，被告应当自单方解除与原告劳动合同关系之月起至原告诉讼之月止，赔偿原告损失人民币45，632.00元（5，704元／月×8月）。原告在被告单位工作的岗位，属于被告双城雀巢公司经黑龙江省人力资源和社会保障厅批准的不定时工作制工作岗位之一，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告未提供在不定时工作制工作时间以外，继续为被告双城雀巢公司加班工作的充分证据，原告要求被告在不定时工作制工作时间以外给付加班费无依据，本院不予支持。如果用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律规定的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担劳动者赔偿责任。因原告未�供患有糖尿病的患病原因，与被告双城雀巢公司制定的规章制度有关的证据，原告因患有糖尿病，要求被告给予内退待遇，要求被告发放及支付原告社保费用，直至达到原告正常退休年龄的诉讼请求无证据，本院不予支持。原告临时在呼伦贝尔雀巢公司工作期间，支付的住宿费、交通费、餐饮费、医疗费是否应当得到核销，属于被告双城雀巢公司与呼伦贝尔雀巢公司两个独立法人之间，协调解决的内容，不属于本案受理的内容，原告应当另行主张权利，原告要求被告赔偿在呼伦贝尔雀巢公司工作期间，支付的住宿费、交通费、餐饮费、医疗费，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条、第六十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十条、第八十七条、中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第三十七条、黑龙江省《关于贯彻工伤保险条例若干规定》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告双城雀巢有限公司给付原告岳立新伤残就业补助金人民币45，632.00元。
二、被告双城雀巢有限公司给付原告岳立新工伤医疗补助金人民币57，040.00元。
三、被告双城雀巢有限公司给付原告岳立新因单方解除劳动合同违约金人民币188，232.00元。
四、被告双城雀巢有限公司给付原告岳立新因单方解除劳动合同损失费人民币45，632.00元。
以上一、二、三、四项合计人民币336，536.00元，于判决生效后10日内履行完毕。
五、驳回原告岳立新其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币100.00元，由被告双城雀巢有限公司承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审判长 李兆军
审判员 于纯新
审判员 罗 鹏
二〇一三年十月二十一日
书记员 单晶莹