江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0115民初9656号原告：孙水生，男，1957年7月1日生，汉族。委托诉讼代理人：李丽，江苏汇丰锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹桂兰，女，系原告孙水生之妻。被告：南京碧水云天园艺景观工程有限公司，统一社会信用代码91320115777026189T，住所地南京市江宁区江宁街道长兴大街812-1号新天地商贸街4幢433号。法定代表人：孙冰，该公司经理。委托诉讼代理人：柳春，南京市江宁区江宁法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王远虎，南京市江宁区麒麟法律服务所法律工作者。原告孙水生与被告南京碧水云天园艺景观工程有限公司（以下简称碧水云天公司）劳动争议一案，本院于2016年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙水生及其委托诉讼代理人李丽、尹桂兰，被告碧水云天公司的委托诉讼代理人王远虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙水生向本院提出诉讼请求：1.确认其与被告碧水云天公司之间劳动关系于2016年5月31日解除；2.被告碧水云天公司支付其2015年3月至10月工资15300.85元；3.被告碧水云天公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额22077元；4.被告碧水云天公司支付其停工留薪期工资14049元；5.被告碧水云天公司支付其医疗费54112.8元；6.被告碧水云天公司支付其医疗辅助器械费1500元；7.被告碧水云天公司支付其护理费17640元；8.被告碧水云天公司支付其住院伙食补助费3150元；9.被告碧水云天公司支付其营养费1890元；10.被告碧水云天公司支付其交通费2747元；11.被告碧水云天公司支付其劳动能力鉴定费200元；12.被告碧水云天公司支付其一次性伤残补助金36483.75元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元；13.被告碧水云天公司支付其经济补偿金16056元及经济赔偿金16056元；14.被告碧水云天公司支付其未缴纳社会保险的损失29621.8元。事实和理由：其于2008年11月进入碧水云天公司工作，月平均工资2007元，碧水云天公司未与其签订劳动合同，也未为其办理社会保险。2015年10月17日，其在工作中受伤。事故发生后，其多次要求碧水云天公司为其申报工伤，但均被拒绝。经其申请，2016年3月21日南京市江宁区人力资源和社会保障局认定其为工伤。2016年9月6日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定其致残程度为玖级。被告碧水云天公司辩称，原被告双方劳动关系尚未解除；其欠孙水生2015年度工资15300.85元属实，但应扣除已经支付的1400元；社会保险损失不属于人民法院受理范围，且孙水生本人已经缴纳社会保险；孙水生2008年11月入职，后应视为双方签订了无固定期限的劳动合同，故孙水生主张未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同双倍补偿金已过诉讼时效，不应支持；孙水生主张的医疗费应以社保中心审核数47978元为准；其认可停工留薪期按照6个月计算；孙水生主张的伙食费标准过高，应以18元/天×126天计算，且用药清单中已经包含住院伙食费990元，应予扣除；孙水生主张的营养费、交通费，不予认可；孙水生主张的护理费没有法律依据且未经相关部门鉴定，不予认可；孙水生主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算方式不符合法律规定。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明认定以下事实：孙水生于2008年11月15日进入碧水云天公司从事园艺工作。双方未签订劳动合同，孙水生个人缴纳了社会保险。2015年10月17日，孙水生在工作过程中运输桂花树时被桂花树砸伤。2015年10月21日至11月27日，孙水生至上海梅山医院（以下简称梅山医院）住院治疗，出院诊断为左侧第9-12肋骨骨折，两肺挫伤，腰1-3椎体左侧横突骨折，左肾挫伤，颈部等全身多处软组织损伤。2016年1月17日至3月16日，孙水生至南京医科大学附属南京第一医院（以下简称市一院）住院治疗，出院诊断为左下肢深静脉血栓，右侧腰大肌脓肿，左侧9-12肋骨骨折，腰1-3椎体左侧横突骨折，肺挫伤，左肾挫伤。2016年4月15日至5月13日，孙水生至南京市中西医结合医院（以下简称中西医医院）住院治疗，出院诊断为流痰病（肝肾亏虚证）腰1-2椎体感染，左下肢静脉血栓取出术后，腰1-3椎体左侧横突陈旧性骨折，左侧9-12肋骨陈旧性骨折，肺挫伤，左肾挫伤。孙水生因此花费医疗费58250.75元，经工伤保险部门审核，其中10272.36元不属于工伤保险标准费用。2016年3月21日，孙水生被南京市江宁区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月19日，孙水生向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认其与碧水云天公司劳动关系已于2016年5月解除，碧水云天公司支付其拖欠工资15300.85元，停工留薪期工资24084元，未与其签订劳动合同的双倍工资22077元，医疗费48816.69元，医疗辅助器械费1500元，护理费17640元，住院伙食补助费3150元，营养费1890元，交通费2747元，经济补偿金18063元，未为其交纳社会保险的损失29621.8元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、检查费、挂号费具体数额根据劳动能力鉴定结论另行计算。仲裁委于2016年8月4日作出宁宁劳人仲案字（2016）第1356号仲裁决定书，终结审理该案。孙水生在法定期限内诉至本院。2016年9月6日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字〔2016〕JN0690号劳动能力鉴定结论通知书，孙水生致残程度为玖级，未载明生活自理障碍等级。2016年11月29日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字〔2016〕FH0134号劳动能力鉴定结论通知书，孙水生致残程度鉴定为玖级。另查明，2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资为70507元/年。审理中，原被告双方一致认可：碧水云天公司欠付孙水生2015年3月至10月工资15300.85元，但应扣除孙水生已收到的1400元；停工留薪期工资2007元/月×6月=12042元；住院伙食补助费2520元（20元/天×126天）；鉴定费200元。孙水生工作期间工资年底一次性支付。关于双方劳动关系的解除。孙水生主张以其2016年5月19日向仲裁委申请仲裁时间为其单方解除劳动关系的时间，解除理由是碧水云天公司存在未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险、拖欠工资的违法用工情形。碧水云天公司对孙水生单方解除劳动关系的时间予以认可，但对孙水生主张解除劳动关系的理由不予认可。关于未交纳社会保险的损失。孙水生主张29621.8元，其提交了南京市江宁区江宁街道盛江社区劳动保障站出具的模拟计算灵活就业人员补缴社会保险费的明细，认为其个人由失地补偿款中缴纳了社会保险，碧水云天公司应予以支付。碧水云天公司认为并非孙水生实际产生的损失，且社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予认可。关于未签订劳动合同的双倍工资。孙水生主张其自2008年11月15日入职，碧水云天公司未与其签订劳动合同，应支付其自2008年11月15日起至2009年10月14日止的双倍工资差额16500元（1500元/月×11月），碧水云天公司对每月1500元工资标准无异议，但认为该主张超过诉讼时效，不予认可。关于经济补偿金和经济赔偿金。孙水生主张碧水云天公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险，其据此提出解除劳动合同，碧水云天公司应当支付经济补偿金16056元（2007元/月×8月）；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，碧水云天公司应当支付经济赔偿金16056元。碧水云天公司认为其未与孙水生解除劳动关系，不应当支付经济补偿金、经济赔偿金。关于医疗辅助器械费，孙水生主张1500元，其提交南京依尔乐康复用品有限公司胸腰支具发票一张，认为虽然未经过鉴定机构鉴定，医嘱也未载明系必须适用的医疗辅助器具，但系住院期间医院要求配用，目前仍在使用，是实际发生的费用。碧水云天公司对发票的真实性没有异议，但认为不是医院开具的医疗费发票，也没有医嘱和鉴定证实，对该项费用不予认可。关于护理费。孙水生主张17640元（140元/天×126天），其陈述住院期间两人护理，除了家人护理，还聘用私人护理一名，但无证据提交。碧水云天公司对此费用不予认可。关于营养费和交通费。孙水生主张营养费1890元（15元/天×126天），交通费2747元，其提供出租车发票证明。碧水云天公司对营养费不予认可，认为孙水生提供的出租车发票不符合实际，其中包含十七张连号出租车发票，故对发票不予认可，但根据实际就医情况认可交通费500元。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。孙水生主张2015年3月至10月工资13900.85元，碧水云天公司予以认可，本院予以确认。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。本案中，碧水云天公司未及时支付孙水生2015年3月至10月工资，孙水生据此主张于2016年5月19日解除双方的劳动关系并主张经济补偿金，本院予以支持。经济补偿金的数额应为2007元/月×8月=16056元。孙水生主张经济赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，孙水生虽于自2008年11月15日入职碧水云天公司，碧水云天公司未与孙水生签订书面劳动合同，现孙水生主张自2008年12月15日至2009年10月14日期间的二倍工资差额，但由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故孙水生的该项诉讼请求，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，孙水生在碧水云天公司工作期间发生工伤，碧水云天公司未为孙水生缴纳工伤保险，故碧水云天公司应支付孙水生各项工伤保险待遇。原被告双方对停工留薪期工资12042元、住院伙食补助费2520元、鉴定费200元无异议，本院予以确认。经计算，一次性伤残补助金为70507/12×60%×9=31728.15元，一次性伤残就业补助金25000元，一次性工伤医疗补助金50000元。治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。本案中，经工伤保险部门审核，孙水生医疗费58250.75元，其中10272.36元不符合工伤保险标准费用，应予以扣除，故对孙水生主张的医疗费，本院部分予以支持，数额为47978.39元。孙水生主张营养费，于法无据，本院不予支持。《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施新有关问题的处理意见》规定，工伤职工到统筹地区以外就医应经所在统筹地区工伤保险定点医疗机构出具证明、报经机构同意，选择普通公共交通工具出行。本案中，孙水生就诊、复诊在南京市范围内，对其主张的交通费用，碧水云天公司认可500元，本院予以确认，超出部分，于法无据，本院不予支持。孙水生主张护理费，标准过高，本院酌定护理费标准为80元/天，故碧水云天公司应当支付孙水生住院期间护理费80元/天×126天=10080元。孙水生主张医疗辅助器械费，但未提供劳动能力鉴定委员会确认的证据，故本院不予支持。孙水生主张碧水云天公司支付社会保险损失的诉讼请求不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十二条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、原告孙水生与被告南京碧水云天园艺景观工程有限公司劳动关系于2016年5月19日解除。二、被告南京碧水云天园艺景观工程有限公司支付原告孙水生2015年3月至10月工资13900.85元、经济补偿金16056元、一次性伤残补助金31728.15元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、医疗费47978.39元、劳动能力鉴定费200元、停工留薪期工资12042元、护理费10080元、交通费500元、住院伙食补助费2520元，合计210005.39元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。三、驳回原告孙水生其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  郭秋菊二〇一七年二月二十一日书记员  刘 瑶