湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0191民初2692号
原告：陈小坤。
委托诉讼代理人：曹红玲，湖北金卫律师事务所律师。
委托诉讼代理人：夏黎君，湖北金卫律师事务所律师。
被告：辉门摩擦产品有限公司，住所地武汉经济技术开发区创业三路。
法定代表人：沈梁玉，该公司总裁。
委托诉讼代理人：陈林，该公司员工。
委托诉讼代理人：鲁俊峰，湖北纬思律师事务所律师。
原告陈小坤与被告辉门摩擦产品有限公司（以下简称辉门公司）劳动争议一案，本院于2016年8月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈小坤及其委托诉讼代理人曹红玲、夏黎君，被告辉门公司的委托诉讼代理人陈林、鲁俊峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈小坤向本院提出诉讼请求：1.被告辉门公司支付原告陈小坤2015年6月至2016年5月加班费人民币15，246元；2.被告辉门公司支付《协商终止劳动合同协议书》经济补偿金人民币18，900元。事实和理由：原告陈小坤于2015年6月29日入职被告辉门公司从事物流部仓库主管一职，在职期间由于工作原因经常加班，被告辉门公司应当支付加班费。2016年6月24日被告辉门公司通知原告陈小坤不再续签劳动合同，并出具《协商终止劳动合同协议书》，但原告陈小坤认为《协商终止劳动合同协议书》内容并未包含加班费部分，小于法律规定的经济补偿金，被告辉门公司认可加班事实，只愿意按基本工资的调休方式结算加班小时。
被告辉门公司辩称，被告辉门公司依法终止劳动合同，并根据双方协议支付原告陈小坤各项补偿人民币18，900元，该款项高于原告陈小坤依法应享受的终止劳动合同补偿金数额，双方确认再无其他争议；被告辉门公司安排员工加班均有超时加班记录和对应的调休，厂区视频监控记录显示被原告陈小坤打卡存在弄虚作假骗取加班的情形，被告辉门公司无需支付原告陈小坤任何加班的劳动报酬。综上，应当驳回原告陈小坤的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告陈小坤于2015年6月29日入职被告辉门公司，从事仓库主管一职，入职当日双方签订履行期限从2015年6月29日起至2016年6月28日止的书面劳动合同，约定税前工资人民币9，000元（包括国家规定的各种补贴、津贴等），本合同终止或解除，涉及经济补偿等费用的，按国家和地方有关规定执行等。在劳动合同履行期间，原告陈小坤需事先取得主管经理同意方可进行加班，被告辉门公司对原告陈小坤的加班依据原告陈小坤的申请安排调休。2016年4月起，原告陈小坤的基本工资由人民币9，000元／月上调至人民币9，450元／月。2016年6月24日，被告辉门公司作为甲方、原告陈小坤作为乙方签订《协商终止劳动合同协议书》，约定：“一、经甲方提出协商终止劳动合同后，双方经平等自愿协商，同意于2016年6月28日协商终止劳动合同；二、甲方在2016年6月向乙方支付人民币18，900元，其中包括协商终止劳动合同的经济补偿金，以及其他全部因劳动合同协商终止而依法应支付的有关补助费用。乙方自愿按本协议领取经济补偿金，放弃差额部分。三、双方在此确认：劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于社保各方面）。除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和协商终止向对方要求其他费用、赔偿或补偿，双方无其他争议。”等。2016年6月29日，原告陈小坤向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告辉门公司按照双方签订的《协商终止劳动合同协议书》支付人民币18，900元、办理失业保险金领取手续。该委经过审理后，于2016年8月19日作出汉劳人仲裁字（2016）第191号仲裁裁决书，裁决：被告辉门公司支付原告陈小坤终止劳动关系经济补偿金人民币18，900元；被告辉门公司为原告陈小坤出具解除（或终止）劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；驳回原告陈小坤其它仲裁请求。原告陈小坤不服仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。在本案审理过程中，被告辉门公司已依约向原告陈小坤支付了各项补偿金人民币18，900元，原告陈小坤当庭撤回被告辉门公司支付经济补偿金的诉请。对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：原告陈小坤为证明加班事实存在提交了加班申请表、统计结果详情表，被告辉门公司对加班申请表真实性无异议，对统计结果详情表真实性有异议，本院对加班申请表真实性予以采信，统计结果详情表因系打印件，无其他辅证，真实性本院无法判定；被告辉门公司为证明原告陈小坤存在骗取加班工资情形提交了2016年6月视频监控记录和文字说明，原告陈小坤认为与本案无关，但未否认该证据的真实性，故本院对该证据真实性予以采信，因原告陈小坤诉请的加班费系2015年6月至2016年5月，该证据系2016年6月的打卡视频监控，本院对其关联性不予认可。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，本案中双方于2016年6月24日经过协商并自愿签订《协商终止劳动合同协议书》，系当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，原告陈小坤也未举证证实该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效，原告陈小坤也未主张该协议存在重大误解或者显失公平的可撤销情形，故该协议应作为审理本案的依据，该协议约定，除了被告辉门公司于2016年6月向原告陈小坤支付人民币18，900元以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和协商终止向对方要求其他费用、赔偿或补偿，双方无其他争议，且被告辉门公司已履行人民币18，900元的支付义务，双方根据协议已无其他争议，现原告陈小坤主张被告辉门公司支付加班费无法律依据，本院不予支持，原告陈小坤自愿撤回被告辉门公司支付人民币18，900元的诉请，不违反法律规定，本院予以确认。双方均未针对仲裁裁决的关于出具解除（或终止）劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续的裁决提起诉讼，视为认可，本院予以确认。
综上所述，原告陈小坤与被告辉门公司的劳动关系到期终止，被告辉门公司应依法为原告陈小坤出具解除（或终止）劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，原告陈小坤主张被告辉门公司支付其2015年6月至2016年5月加班费的诉请，无法律依据本院不予支持，原告陈小坤自愿撤回被告辉门公司支付经济补偿金人民币18，900元的诉请，不违反法律规定，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告辉门摩擦产品有限公司于本判决生效之日起15日内为原告陈小坤出具解除（或终止）劳动关系的证明，并为原告陈小坤办理档案和社会保险关系转移手续；
二、驳回原告陈小坤的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告陈小坤负担（免予交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一六年十月二十四日
书记员 王 骏