天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终1697号
上诉人（原审原告）荣军龙。
被上诉人（原审被告）凯赫威（天津）精密制造有限公司，住所地天津空港经济区航空路40号。
委托代理人赵亚辉，天津融拓律师事务所律师。
委托代理人姚丹，天津优法律师事务所律师。
上诉人荣军龙因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2016年1月26日作出的（2015）滨功民初字第3470号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月2日立案受理后，依法组成合议庭于2016年4月11日公开开庭审理了本案。上诉人荣军龙，被上诉人凯赫威（天津）精密制造有限公司委托代理人赵亚辉、姚丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，荣军龙于2010年3月9日入职凯赫威（天津）精密制造有限公司（以下简称凯赫威公司），任职模具制作。双方于当日签订劳动合同书，期限为2010年3月9日至2012年3月8日，2012年3月9日续签劳动合同，期限为2012年3月9日至2015年3月8日，2015年3月9日再次续签劳动合同，为无固定期限劳动合同。劳动合同所约定的工资标准为每月2300元。
2015年5月28日，荣军龙向凯赫威公司发出解除劳动合同关系通知书，主要内容为：其自2010年3月9日入职以来，公司存在未足额支付加班费和部分月份存在未足额缴纳社会保险的情况，同时存在月加班时数超过法定工作时间和未保证每周至少休息1日的情况。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通知单位于2015年5月28日正式解除双方劳动关系，并请求支付未足额支付的加班费、补足未足额缴纳的社会保险费，支付解除劳动关系经济补偿金等。当日，荣军龙离开凯赫威公司。凯赫威公司向荣军龙支付工资、缴纳社会保险费截至2015年5月。
2015年6月3日，凯赫威公司向荣军龙作出回函，主要内容为：荣军龙的解除劳动合同关系通知书已收到，认可提出的解除劳动关系，认可解除劳动关系日期为2015年5月28日，但是不认可荣军龙的解除劳动关系的理由，不存在荣军龙提出的违法情况，解除劳动合同系荣军龙的个人行为，公司认定为辞职。
荣军龙在职期间每月工资收入组成内容包括有：基本工资、满勤奖、能力金、技术手档、职责手挡、延时工资、特勤工资、节日工资、加班费等。通过双方原审庭审中的举证和质证，双方主要争议焦点在于针对每月支付的加班费计算基数，凯赫威公司作为用人单位以荣军龙每月基本工资（高于天津市最低工资标准，且高于劳动合同约定标准）为基数，按照荣军龙延时加班、休息日加班、法定节假日加班时数，分别计算，支付荣军龙加班费。延时加班按1.5倍计算支付，即延时工资，加班超过36小时的单列加班费；休息日加班按2倍计算支付，即特勤工资；法定节假日加班，按3倍计算支付，即节日工资。工资结构中的能力金、技术手档为公司通过业绩考核之后，按照每个劳动者的业绩情况确定等级所支付，所支付的金额、周期为不确定状态，即每月的工资组成中不一定包括有上述两项内容。凯赫威公司按月向荣军龙支付工资时，荣军龙领取工资条，工资条中载明上述内容，荣军龙在职期间未提出异议。荣军龙主张未足额支付加班费，主要是认为应将满勤奖、能力金、技术手档等应发工资项计入加班费基数，由此得出所主张的加班费差额。
原审庭审中，荣军龙对于2013、2014、2015年参加社会保险职工缴费基数确认表的本人签名无异议，对上述三年的社会保险缴费基数无异议，认为凯赫威公司存在未足额缴纳社会保险费，主要是针对2012年缴费基数未经其确认，故提出异议。
荣军龙于2015年6月向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决凯赫威公司支付2011年1月至2015年3月的加班工资42771.38元、拖欠工资25%的经济补偿金10692.85元、违法解除劳动合同的经济补偿金44824.6元。该委于2015年10月28日作出仲裁裁决书，驳回荣军龙的全部仲裁申请。荣军龙不服，呈诉。
荣军龙向原审法院提起诉讼，请求判令凯赫威公司：1、支付2011年1月至2015年3月的加班工资，包括延时加班工资13986.93元、休息日加班工资26361.74元、法定节假日加班工资2422.71元，合计42771.38元，以及25%的经济补偿金10692.85元；2、支付解除劳动合同经济补偿金44824.60元；3、承担本案诉讼费用。
被上诉人凯赫威公司原审辩称，不同意荣军龙的原审诉讼请求，应予驳回。
原审法院认为，荣军龙入职凯赫威公司，所形成的劳动关系受法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时规定，未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依照以上规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案双方当事人争议主要焦点在于，凯赫威公司作为用人单位是否未足额支付荣军龙加班费、是否未足额缴纳社会保险费。应指出的是，用人单位存在恶意拖欠工资、加班费的情况下应承担上述法律规定的法律责任。而凯赫威公司系按月向荣军龙支付加班费，荣军龙所提出的异议主要为针对加班费的计算基数问题，这明显有别于用人单位恶意拖欠工资、拒绝支付加班费的情形。再者，荣军龙认为离职前2012年的社会保险费缴费基数未经其确认，以此为由认为凯赫威公司未足额缴纳社会保险费，并未就实际未足额缴纳的核心事实举证证实。因此，荣军龙以凯赫威公司未足额支付加班费、部分月份未足额缴纳社会保险费为由，向凯赫威公司提出解除劳动合同关系，依据上述法律规定，主张支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，事实依据不足，不予支持。
荣军龙在职期间，凯赫威公司是否足额支付加班费，系本案双方当事人争议的第二个焦点。用人单位安排加班的，应按照国家规定向劳动者支付加班费。本案事实上，凯赫威公司按月向荣军龙支付的工资中包括有相应的加班费，荣军龙认为应将应发工资中的满勤奖、能力金和技术手档等项计入加班费计算基数。通过举证质证，凯赫威公司以荣军龙的基本工资为计算基数，该计算基数不低于天津市最低工资标准，且不低于双方劳动合同约定的工资标准，以荣军龙每月延时加班、休息日加班、法定节假日加班的加班时数分别计算后，以延时工资、特勤工资、节日工资等的形式支付荣军龙。荣军龙提供的工资条显示的内容可证明能力金、技术手档为凯赫威公司作为用人单位在一定期限内对员工进行考核确定相应等级后，不定期不定额支付给劳动者的具有绩效性质的工资报酬。满勤奖亦不再作为加班费计算基数。凯赫威公司按月支付荣军龙工资，同时向荣军龙出具工资条，荣军龙离职前的数年时间里，未向凯赫威公司对此提出任何异议。现荣军龙在离职后，以凯赫威公司未将满勤奖、能力金、技术手档项计入加班费计算基数，主张支付加班费差额，以及25%的经济补偿金的诉请，事实依据法律依据均不足，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判令：“驳回原告荣军龙的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。”
原审法院判决后，荣军龙不服该判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审法院判决，依法改判凯赫威公司给付其2014年3月、5月周末加班工资差额524.02元，并支付违法解除劳动合同经济补偿金39461.9元；一、二审案件诉讼费用由凯赫威公司负担。理由：凯赫威公司未足额支付加班费，其2014年3月应支付周末加班工资差额301.95元、5月应支付周末加班工资差额222.07元；2012年凯赫威公司为其缴纳社会保险基数为3272元，依据其2011年工资可知其月平均工资为4229.81元，凯赫威公司未足额缴纳其社会保险；凯赫威公司上述行为违反法律规定，应当支付违法解除劳动合同经济补偿金。
被上诉人凯赫威公司辩称，不同意荣军龙的上诉人请求，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法予以维持。
二审审理期间，荣军龙为支持其上诉主张，提交其个人2011年个人所得税完税证明，证明其2011年工资情况。
凯赫威公司为支持其答辩意见，提交2014年3月、5月排班表，证明这两个月实行的是上4天休2天的三班倒制度，该两个月的加班工资均是按照综合工时制支付。
经庭审质证，凯赫威公司对荣军龙二审提交的证据认为不属于二审期间的新证据，不发表质证意见；荣军龙对凯赫威公司二审提交的证据真实性不予认可，认为该证据系凯赫威公司自行制作。
本院经审查认为，荣军龙二审提交的证据仅能证明其2011年缴税情况，未能反映其该年度工资收入数额，对该证据本院不予采信；凯赫威公司二审提交的证据虽系其自行制作，但能证明该公司在2014年3月、5月排班制度发生了变化，本院对该证据予以采信。
本院二审审理期间，凯赫威公司认可在2014年3月、5月少发荣军龙加班费差额共计525元，并自愿给付。本院二审经审理查明的其他事实与原审一致，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，荣军龙与凯赫威公司之间系劳动合同关系，应受劳动法律的调整。现荣军龙主张凯赫威公司在履行劳动合同期间存在未足额发放加班工资、未足额为其缴纳社会保险费的情况，其因此提出解除劳动合同并以此要求凯赫威公司支付经济补偿金，凯赫威公司对此不予认可。关于荣军龙主张凯赫威公司未足额支付2014年3月、5月加班工资的问题。该部分加班工资差额系凯赫威公司将2014年3月、5月两月期间的加班工资均按照综合工时制计算延时加班1.5倍发放，而对周末加班时间未按照2倍发放而形成。本院审理中，凯赫威公司对该部分加班工资差额予以认可，并表示自愿给付荣军龙2014年3月、5月加班工资差额525元。荣军龙与凯赫威公司之间对于该期间加班工资计算存在差额，系双方对于加班工资发放倍数认识不同，尚不足以认定凯赫威公司存在故意拖欠工资行为。关于荣军龙主张的未足额缴纳2012年社会保险费的问题，荣军龙在职期间，凯赫威公司已为荣军龙缴纳社会保险，荣军龙对2012年社会保险费缴费基数存有异议，但缴费基数不属于人民法院审理的范围，故本院对该问题不予审理。
凯赫威公司自愿给付荣军龙2014年3月、5月加班工资差额525元，系处分自己权利的意思表示，不违反法律规定，本院予以照准。荣军龙主张凯赫威支付违法解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院对其上诉请求不予支持。
综上，原审法院适用法律正确，但鉴于凯赫威公司自愿给付荣军龙加班工资差额致本案事实发生变化，本院对原审法院判决予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销天津市滨海新区人民法院（2015）滨功民初字第3470号民事判决；
二、被上诉人凯赫威（天津）精密制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人荣军龙2014年3月、5月期间的加班工资差额525元；
三、驳回上诉人荣军龙的其他诉讼请求。
如被上诉人凯赫威（天津）精密制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
一审案件受理费5元由上诉人荣军龙负担；二审案件受理费10元，由上诉人荣军龙负担5元、被上诉人凯赫威（天津）精密制造有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 邓晓萱
代理审判员 滕光鑫
二〇一六年五月五日
书 记 员 底 健
速 录 员 苏 杭