广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂12民终1957号
上诉人（原审原告、后起诉被告）：广西成源矿冶有限公司，住所地：河池市东江镇龙江工业开发区，统一社会信用代码914512002008988129。
法定代表人：周圣铁，该公司总经理。
委托代理人：李文，男，该公司行政部副主任。
被上诉人（原审被告、后起诉原告）：韦建群，男，壮族，1982年7月25日出生，住广西东兰县东兰镇达文村泗由四队**号，现住河池市金城江区。
上诉人广西成源矿冶有限公司（以下简称“成源公司”）与被上诉人韦建群劳动争议纠纷一案,不服金城江区人民法院（2017）桂1202民初1284号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月10日立案后,依法组成合议庭进行了公开开庭审理。上诉人成源公司的委托诉讼代理人李文，被上诉人韦建群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人成源公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，依法改判。事实与理由：2017年4月，被上诉人以上诉人不帮助其购买社保、不支付停工期限生活费为由，要求解除与上诉人的劳动合同关系。依据《劳动合同法》第46条关于解除劳动合同用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定，是被上诉人主动要求解除双方的劳动合同，因此上诉人认为不需要支付经济补偿。表面上看起来，该解除劳动合同关系的理由符合《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，也符合《劳动合同法》第四十六条规定的“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，因此被上诉人认为上诉人应该支付经济补偿。但是真实情况是：被上诉人自入职上诉人公司以来，上诉人一直没有为其办理养老保险，其他社保没有办理，对此被上诉人一直知道这些事实，但是其一直都未提出异议，是一种默许。而如今上诉人因经营压力，停业停产，因而引起被上诉人不满，则被上诉人把自己早己知晓并同意不缴纳社保的事实作为解除劳动合同、要求支付经济补偿金，此完全是找借口的行为。被上诉人没有提交完整的出勤记录，无法证实入职以来的带薪休假的事实，如据此要求上诉人对其带薪休假工资、全部予以赔付，证据不足。
被上诉人韦建群答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，处理结果适当。上诉人的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人成源公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金26979元；2、判令原告无需向被告支付未休带薪年休假工资292元。
被上诉人韦建群向一审法院起诉请求：1、补交从2003年6月至2011年10月期间和2016年1月至2016年6月的养老保险费用；2、解除劳动关系的经济补偿金46963.41元（3612.57×13个月）；3、停工期间的工资3612.57元和生活费8712元（1210元×80%×9个月）；4、失业保险费损失37268元（最低工资标准1210元×22个月×70%×2倍）；5、医疗保险费损失3726.8元（37268×10%）；6、从2003年6月至2016年5月期间休息日1400天的2倍加班工资485607元（1400天×3612.57元/20.83天×2倍）；7、从2003年6月至2016年5月期间法定节假日140天的3倍加班工资72841.06元（140天×3612.57元/20.83天×3倍）；8、从2003年6月至2016年5月（即13年）期间未休年休假工资41623.47元（80天×3612.57元/20.83天×3倍）。上述第2项至第8项合计金额为700354.31元，由原告成源公司向被告韦建群支付。
一审法院认定事实：原告成源公司是具有独立法人资格的企业。2003年6月18日始，被告韦建群到原告公司的熔炼车间从事机电仪表工工作。2014年6月30日，原、被告签订书面无固定期限劳动合同。2016年6月6日，原告开始停产停工，停产期间未给被告发放工资和生活费。在双方劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了2011年11月至2015年12月的基本养老保险。被告于2017年4月13日以原告2016年6月6日停工后不安排工作、不发工资和生活费、不缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，同日，被告向河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告为被告补交从2003年6月至2011年10月、2016年1月至2016年6月期间的基本养老保险费用；2、原告支付给被告未签订劳动合同的双倍工资差额39738.27元；3、原告支付给被告解除劳动关系的经济补偿金46963.41元；4、原告支付给被告失业保险费损失37268元；5、原告支付给被告医疗保险费损失3726.8元；6、原告支付给被告从2003年6月至2016年5月期间休息日1400天的2倍加班工资485607元；7、原告支付给被告从2003年6月至2016年5月期间法定节假日140天的3倍加班工资72841.06元；8、原告支付给被告从2003年6月至2016年5月期间未休年休假工资41623.47元。2017年5月23日，河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲字[2017]第8号仲裁裁决书，裁决自裁决生效之日起十日内，由原告一次性支付给被告解除劳动合同经济补偿金26979元、未休带薪年休假工资292元；被告的其他仲裁请求事项不予支持。后原、被告双方不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼，引发本案。另查明，被告2015年的1月至12月的平均工资为3370元。
一审法院认为，一、关于原告是否为被告补交养老保险费用的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。原告不为被告补交养老保险费，属于行政主管范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故该请求本院不予审理，被告应向劳动行政主管部门申请解决。
二、关于原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告未能及时足额支付劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资以被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。根据原、被告双方的举证情况，原告未能提供被告与其解除劳动关系前十二个月工资的相关证据，而被告提供的2015年1月至2016年6月的工资情况，只有2015年1月至2015年12月的月工资表较为清晰显示被告应发工资情况，用人单位在举证不能的情况下，本院采信该段时间的工资情况，并将其作为经济补偿金中平均工工资的计算标准。即原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金元47180元（3370元×14个月），现被告要求原告支付46963.41元未超出上述范围，予以支持。
三、关于原告是否应支付给被告停工期间的工资和生活费的问题。由于该项请求未经仲裁机构进行仲裁，不予审理。如当事人以诉讼方式主张权利，应按法律规定先申请仲裁。
四、关于原告是否应支付给被告失业保险费损失和医疗保险费损失的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。被告未经社会保险经办机构是否能补办的程序，应先到社会保险经办机构补办，而不是直接诉讼，对此请求不予审理。当事人经补办不得，可另案起诉。
五、关于原告是否应支付给被告2003年6月至2016年5月期间休息日2倍加班工资和法定节假日3倍加班工资的问题。虽然原、被告双方都认可因为工种的特殊性，职工经常为生产产品日夜分班赶工，会出现被告加班和为他人顶班的情况。但被告所举的证据，不能厘清被告在超出常规工作时间内是否是在休息日、节假日加班或替人顶班，现以休息日、法定节假日加班的标准要求原告给付加班工资，无法支持。
六、关于原告是否应支付2003年6月至2016年5月期间未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。至被告向劳动仲裁部门申请仲裁的时间止，被告主张2016年4月13日之前的未休带薪年休假工资已超过仲裁时效。对被告该部分请求，不予支持。对2016年4月13日至2016年5月的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，被告当年享有1天带薪年休假（10天÷12月×1个月），原告应当支付给被告未休带薪年休假工资465元（3370元/月÷21.75天/月×1天×300%）。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、由原告广西成源矿冶有限公司支付给被告韦建群解除劳动合同的经济补偿金元46963.41元；二、由原告广西成源矿冶有限公司支付给被告韦建群未休带薪年休假工资465元；三、驳回原告广西成源矿冶有限公司的诉讼请求；四、驳回后起诉原告韦建群的其他诉讼请求。一审案件受理费20元，减半收取10元，由原告（后起诉被告）广西成源矿冶有限公司、被告（后起诉原告）韦建群各承担5元。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。
二审经审理查明，一审认定的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：成源公司请求不支付解除劳动合同经济补偿金及未休年休假工资给韦建群的理由是否成立。
本院认为，一、关于是否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案成源公司停产期间未依法为韦建群支付工资及生活费的事实存在，韦建群以此为由提出解除劳动合同并支付经济补偿金有事实及法律依据，本院予以支持。成源公司主张不应支付的理由无法律依据，本院不予支持。一审计算该项请求的数额正确，本院予以确认。
二、关于是否支付未休年休假工资的问题。一审对该问题的论述充分得当，合理有据，本院予以认同，不再重复，成源公司主张不应支付的理由不成立，本院不予支持。
综上，成源公司的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实基本清楚,适用法律正确,处理结果适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定,判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西成源矿冶有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 韦 媛
审判员 覃 阳
审判员 黄美秀
二〇一七年十二月二十八日
书记员 杨添华