绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初4810号
原告：金有兰，女，1962年4月10日出生，汉族，户籍所在地安徽省池州市贵池区。
委托诉讼代理人：丁士聚、李方杰，均系浙江金柯桥律师事务所律师。
被告：绍兴舒美针织有限公司。住所地：浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区。统一社会信用代码：913306217590808943。
法定代表人：朱国根，系经理。
委托诉讼代理人：沈利、孔森鑫，均系浙江鉴湖律师事务所律师。
原告金有兰诉被告绍兴舒美针织有限公司（以下简称“舒美公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员樊文斌独任审判，两次公开开庭进行了审理。原告金有兰及其委托诉讼代理人李方杰，被告舒美公司的委托诉讼代理人沈利到庭参加诉讼。诉讼中曾进行司法鉴定。诉讼中曾进行庭外和解，后和解未成。本案现已审理终结。
原告金有兰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等合计115666.45元；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2015年3月9日进入被告处工作，做打卷工，工资2800元/月保底。2015年9月14日下午，原告在上班时被拉布车碰伤，后由被告公司总管送往绍兴县滨海医院治疗，医疗费由被告支付。原告之伤经司法鉴定，构成人体损伤伤残十级，伤后误工期120日，护理期60日，营养期45日。原告认为，原告系被告员工，在工作过程中受伤，应由被告承担赔偿责任，因原告多次与被告协商未果，故起诉至法院。
被告舒美公司辩称：1.对原告的入职时间无异议，但2015年9月14日，原告系因个人原因被案外人黄存华推车撞伤，实际侵权人为黄存华，应由黄存华承担赔偿责任，被告作为用人单位不承担责任。2.2015年9月14日，原告与黄存华就本案纠纷达成协议，且赔偿款项已经履行完毕，故原告不得再向法院起诉，应当予以驳回。3.原告与黄存华均系被告员工，事发时黄存华也在工作，原告与黄存华的共同行为造成了原告受伤，应由原告与黄存华各承担50%的责任。4.关于原告的损失，误工标准应当按照原告的银行记录计算；被扶养人生活费，因原告与其侄子的收养关系未经登记，不予认可；精神损害抚慰金，不予认可。故请法院依法判决。
本院经审理认定以下事实：
原告于2015年3月9日进入被告处工作，任打卷工。2015年9月14日下午，原告在被告处上班时，打算乘坐电梯将一车布从二楼推到一楼，但受到电梯内的案外人黄存华阻碍，黄存华在推原告的过程中致使原告受伤。原告受伤后，被送往绍兴市柯桥区滨海医院治疗。原告在诉前自行委托浙江绿城医院司法鉴定所对其本次损伤的伤残等级、误工期、护理期、营养期进行了司法鉴定，该所出具鉴定意见书认为：被鉴定人金有兰2015年9月14日因工致左桡骨远端骨折，目前遗留左腕关节功能丧失达25%以上，其损害鉴定为人体损伤残疾程度十级伤残；建议评定伤后误工期120日、护理期60日、营养期45日为宜。原告为此花去鉴定费2100元。审理过程中，经被告申请，本院委托绍兴文理学院司法鉴定中心柯桥分所对原告的伤残等级、误工时限、护理时限、营养时限进行司法鉴定，鉴定意见书认为：1.被鉴定人金有兰2015年9月14日因故致左桡骨远端骨折，现遗留左腕关节功能丧失25%以上已构成人体损伤十级伤残；其本次损伤后所需的误工期限拟为120日，护理期限拟为60日，营养期限拟为45日。被告为此花去鉴定费2000元。
另查明，原告于2015年9月14日出具收条一份，载明“今收到黄存华于9月14日推车将我撞伤后的误工费、营养费等补偿费合计贰仟元正，收到该款后，双方互不追究责任。特此收据”。
原告因此次事故可纳入赔偿范围的损失为：1.营养费，营养时间结合鉴定意见书认定为45天，按照20元/天的标准计算，认定为900元；2.误工费，误工时间结合鉴定意见书认定为4个月，误工标准结合原告提交的银行账户明细单认定为2566元/月，故误工费认定为10264元（2566元/月×4个月）；3.护理费，原告主张的金额8062.20元（134.37元/天×60天）合理，本院予以认定；4.残疾赔偿金，结合当事人陈述及本案事实，可以认定原告金有兰在本次受伤事故发生前以非农收入为主要生活来源，故按照城镇居民标准计算，残疾赔偿金结合原告主张认定为80786元（40393元/年×20年×10%）；被扶养人生活费，原告提交的证据不足以证明原告对其侄子李苏闵负有法定抚养义务，故该费用不予认定；5.交通费，酌情认定300元；6.精神损害抚慰金，根据当事人的过错程度、侵权人承担经济能力等因素酌情认定为2400元；7.鉴定费，根据鉴定费发票认定为2100元。以上总计104812.20元。
以上事实认定，由原告提供的门诊病历、诊断报告、司法鉴定意见书、鉴定费发票、银行账户明细单、厂牌、证人柯某的证言，被告提交的收条，经被告申请本院委托鉴定的司法鉴定意见书、鉴定费发票以及当事人在庭审中所作的陈述等证据所证实。
本院认为，公民的生命健康权受法律保护。本案原告在进入被告舒美公司工作时已经超过法定退休年龄，故原告与被告之间形成劳务关系。原告主张其在履行职务过程中受伤，被告作为雇主应当承担相应赔偿责任，被告抗辩原告受伤系因原告与黄存华的故意行为所致，应当由原告与黄存华分担责任。本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”，本案中，原告金有兰在推布过程中受伤事实清楚，原告作为被告的打卷工，用推车推布系履行职务的表现形式，故原告主张由被告承担赔偿责任理由成立，本院予以支持。被告辩称，原告与黄存华之间已经达成赔偿协议，且履行完毕，故原告不能再要求被告赔偿。本院认为，黄存华系被告员工，被告在庭审中陈述黄存华事发时也在工作，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”，被告作为黄存华的雇主，应当对黄存华的致害行为承担赔偿责任，即被告系该致害行为的赔偿主体，现其未能举证证明黄存华因故意或重大过失致使原告受伤而需承担连带赔偿责任，故原告与案外人黄存华之间的赔偿协议并不能免除被告的赔偿责任，对被告的该辩称本院不予采信。同时，原告在工作过程中未对自身安全尽到谨慎注意义务，具有一定过错，可以适当减轻赔偿义务人的赔偿责任，本院酌情认定原告的损失（除精神损害抚慰金外）由被告承担80%即81929.76元。另被告应赔偿原告精神损害抚慰金2400元。
综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告绍兴舒美针织有限公司应赔偿原告金有兰各项经济损失合计84329.76元，款限于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告金有兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2613元（缓交），减半收取1307元，由原告金有兰负担354元，被告绍兴舒美针织有限公司负担953元，款均限于本判决生效后七日内向本院缴纳。鉴定费2000元（已缴纳），由被告绍兴舒美针织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 樊文斌
二〇一六年十月二十一日
书 记 员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。