江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第02650号
上诉人（原审原告）上海凌云东园汽车部件有限公司盐城分公司，住所地盐城经济技术开发区景观大道8号。
负责人耿银忠，该分公司总经理。
委托代理人王文兵，江苏鑫鼐律师事务所律师。
委托代理人栾红生，江苏鑫鼐律师事务所律师。
上诉人（原审被告）王万东，居民。
上诉人上海凌云东园汽车部件有限公司盐城分公司（以下简称凌云盐城分公司）与上诉人王万东劳动争议纠纷一案，均不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2014）亭民初字第3571号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2015年10月22日公开开庭对本案进行了审理，上诉人王万东及上诉人凌云盐城分公司的委托代理人王文兵、栾红生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
凌云盐城分公司一审诉称，2014年3月5日，王万东申请应聘公司焊接、钣金加工岗位。同年3月10日，双方签订书面劳动合同，合同期限截止2014年12月31日。2014年8月份开始，王万东不服从公司工作安排加班，还鼓动其他职工不加班，严重影响凌云盐城分公司的生产经营。经调查得知，2011年8月至2014年3月间的短短两年六个月时间内，王万东曾先后在五家单位工作，但王万东在向凌云盐城分公司应聘时提供虚假履历档案，隐瞒上述事实，严重影响了凌云盐城分公司与劳动者建立长期、稳定的劳动用工关系。凌云盐城分公司《人事管理制度》第四十条第六项规定，员工提供虚假个人信息档案，或隐瞒个人真实情况的，公司可直接与其解除劳动合同。2014年9月17日，凌云盐城分公司向王万东送达《解除劳动关系通知》。后王万东向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称盐城开发区劳动仲裁委）申请仲裁，2014年10月25日，该委作出盐开劳仲案字（2014）第56号仲裁裁决书，裁决凌云盐城分公司撤销《解除劳动关系通知》，继续履行劳动合同，并向王万东支付工资损失。凌云盐城分公司认为，王万东违背诚信原则，在应聘时提供虚假履历档案，违反凌云盐城分公司的规章制度，故凌云盐城分公司与其解除劳动关系符合法律规定。诉请法院判令凌云盐城分公司向王万东提出解除劳动关系的行为合法，无需继续履行劳动合同，无需赔偿王万东工资损失。
王万东一审辩称，根据法律规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商一致，不得强迫加班，虽然王万东不愿意加班，但并未鼓动他人不加班，因此凌云盐城分公司诉称王万东不服从安排管理与事实不符。王万东向凌云盐城分公司提交求职简历的时间是2014年3月5日，双方签订劳动合同的时间是2014年3月10日，凌云盐城分公司向王万东告知人事管理制度也是在签订劳动合同的当日，因此在双方尚未建立劳动关系的情况下，也就不存在王万东违反凌云盐城分公司人事管理制度。既然王万东已被录用，说明王万东所提交的求职简历没有问题。即便凌云盐城分公司诉称王万东所提交的求职简历隐瞒个人信息的事实成立，也只能说明凌云盐城分公司的人事部门未能尽到审查义务，但不能将未尽审查义务的责任强加于王万东。王万东应聘的工作岗位是一线操作工，求职简历的内容不影响应聘岗位职责的履行。凌云盐城分公司单方解除劳动合同的真实原因是王万东曾于2014年9月15日就凌云盐城分公司未能为员工足额缴纳社会保险向社会保险部门投诉。同时，凌云盐城分公司的人事管理制度所规定的“如实说明情况”，与《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》有关用人单位可以单方与劳动者“解除劳动关系的情形”相抵触，明显加重劳动者责任。凌云盐城分公司违法解除劳动合同，不履行劳动仲裁裁决，双方签订的劳动合同期限应当顺延，并应根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定支付工资损失及25%的赔偿。因此，请求判决：1.凌云盐城分公司撤销解除劳动合同通知，恢复劳动关系；2.凌云盐城分公司按月工资4000元向王万东支付自违法解除劳动关系之日（即2014年9月17日）起至判决之日止（暂定2015年6月16日，具体以实际时间为准）的工资损失及工资收入25%的赔偿金，计45000元；3.凌云盐城分公司按工资基数4000元为王万东补缴2014年10月至2015年6月间的社会保险和住房公积金。
一审法院经审理查明：2014年3月5日，王万东向凌云盐城分公司提交了一份《求职申请表》，其在该表中的主要填写内容有：欲求岗位：焊接、钣金加工；……期望月薪：根据实际情况面议；……主要工作经历：2005年6月至2008年3月在富士康科技集团担任品管，月薪4000元；2008年4月至2012年1月在盐城海通机械制造公司担任技术员（钣金加工、剪板、冲床、切割、打磨、CO2焊等），月薪3200元；2012年2月至2014年2月在盐城江动汽油机公司担任汽油机调试员，月薪3500元以上。……自我评价：服从领导安排，敬业爱岗，做事认真细心。
2014年3月10日，凌云盐城分公司（甲方）、王万东（乙方）签订劳动合同一份。合同约定：“合同期限：本合同为固定期限，合同期限为壹年，自2014年3月10日至2014年12月31日止；其中，自2014年3月10日至2014年4月9日为试用期，试用期为壹个月。工作内容：甲方安排乙方在生产操作岗位工作；……乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量地完成工作任务。……劳动报酬：乙方生产操作岗位实行定产计件工资制，乙方每月工资性收入不低于当地最低工资标准；计薪周期为一个月，发薪日为次月中旬，以货币形式由银行代发转入个人账户；在本合同有效期内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。……劳动纪律：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德；乙方若违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予相应处分，直至解除合同；乙方必须服务甲方因工作需要而作出的工作调动。劳动合同的续订、变更、终止和解除：……4、劳动合同的解除：（1）符合下列情况之一的，甲方可以解除合同：A、在试用期内，被证明不符合录用条件的；B、乙方严重违反劳动纪律或者规章制度的；C、乙方因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事另行安排工作的；D、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；E、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；F、被依法追究刑事责任的；G、提供虚假证件的。（2）下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：A、在试用期内的；B、甲方不按照劳动合同约定提供劳动条件的；C、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；D、甲方单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；E、乙方提出辞职的，根据工作需要以书面形式提前1-3个月通知甲方。”双方还对违约责任、商业秘密保护等事项作了约定。当日，王万东在凌云盐城分公司提交的《公司规章制度培训确认书》上签名，确认凌云盐城分公司已就《人事管理制度》、《薪酬管理制度》、《员工考勤管理制度》等规章制度对其进行了岗前教育培训。合同签订后，凌云盐城分公司为王万东提供TFC生产线操作工岗位，王万东按照安排到岗提供劳动服务，凌云盐城分公司亦依照约定支付相应劳动报酬。
2014年9月3日，王万东向凌云盐城分公司提交《调岗申请书》，该申请书主要内容为：由于以下原因，本人申请调岗，具体原因如下：1、主要原因：本人从事的岗位（手工二保焊、手工悬挂焊、砂光）无论从技术程度还是从劳动强度方面考虑都很高，但与本人拿的工资不匹配，工资显得有些低。2、次要原因：①凌云东园不维持或提高劳动者待遇，反而变相降低工人工资，表现在工资由原来的计件工资变成现在的计时加计件奖金工资。②新的工资结构，使得加班加点超产产量的工资不如平时工资，更谈不上按劳动法第四十四条索得加班费了。③凌云东园与本人所签订劳动合同上表明是计件工资，现贵公司对本人实行计时加计件工资涉嫌合同违约。④凌云东园未依法为本人交纳社会保险，存在着少交保险费用，具体表现在所交保险基数与每月应发工资数相差很远。⑤住房公积金少交，未按实际应发工资的8%交纳。当月15日，王万东向盐城经济技术开发区人力资源和社会保险局提出劳动保险监察投诉，要求凌云盐城分公司按其实际应发工资4000元为其补交2014年4月至8月间的社会保险费差额部分。
2014年9月17日，凌云盐城分公司向王万东口头通知解除劳动合同。同月18日，凌云盐城分公司通过邮政EMS特快专递向王万东邮寄送达书面《解除劳动关系的通知》，该通知的主要内容为：“2014年8月份以来，TFC产品产量增加，班组需要加班加点，……你不服从班长的加班安排，班产260件产品，只完成240件就下班，造成班级流水线脱节，影响了班组的正常工作，你不但自己不加班，还鼓动其他员工不加班，在班组中造成恶劣的影响。从8月25日至今，生产管理部管理人员多次做工作，要求你服从班长的安排，你以身体不舒服为由拒绝加班，拒绝完成班产。9月16日，生产管理部以书面形式通知公司财务管理部（办公室），认为你不能适合在本部门工作，要求公司给予处理。9月16日，办公室在接到生产管理部的情况说明后，对你的个人简历中所填写的主要工作经历进行核实，社保中心查询缴费明细后发现，你所填写的主要工作经历与实际缴费的工作时间、单位完全不符。个人简历中所填写的主要工作经历完全是虚假的。在公司录用人员的时候“诚信”是最重要的一条用人标准。在公司《人事管理制度》第四十条第六项中明确规定：提交虚假个人信息档案，或隐瞒个人真实情况；订立劳动合同时使用虚假证件，公司直接与其解除劳动合同，同时追究其附带的违约、赔偿等责任。现公司至今日起，正式与你解除劳动关系。”同月19日，王万东签收了该通知。
王万东不服凌云盐城分公司的解除劳动关系决定，遂向盐城开发区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并赔偿其在劳动争议处理期间的工资损失和保险损失。2014年10月25日，盐城开发区劳动仲裁委经审理作出盐开劳仲案字（2014）第56号仲裁裁决书，认定虽然王万东的行为违反了凌云盐城分公司的规章制度，但凌云盐城分公司未能就规章制度的合法产生提供证明材料，未能提供单方解除劳动合同已履行程序性义务的证明材料，裁决凌云盐城分公司撤销对王万东的《解除劳动关系的通知》，继续履行劳动合同；并一次性支付王万东劳动争议仲裁期间主张的损失4551.7元。凌云盐城分公司不服该劳动仲裁裁决，遂诉至一审法院。
一审法院另查明：2014年10月29日，王万东向凌云盐城分公司出具收条，该收条内容为：今收到上海凌云东园汽车部件有限公司盐城公司8月16日到9月15日期间的实发工资3700元（社会保险和住房公积金已扣除）。2014年11月4日，凌云盐城分公司、王万东到社会保障部门为王万东补足其社会保险账户在2014年4月至2014年9月间的社会保险基数差额部分。
王万东的个人工资银行发放流水记录反映：2014年4月实发工资为138.75元，5月实发工资为3842.77元，6月实发工资为3661.33元，7月实发工资为3625.61元，8月实发工资为3767.28元。凌云盐城分公司为王万东代扣代缴的同期社会保险、住房公积金分别是：4月代扣代缴社会保险212.63元、公积金103元，5月代扣代缴社会保险212.63元、公积金103元，6月代扣代缴社会保险212.63元、公积金103元，7月代扣代缴社会保险241.5元、公积金103元，8月代扣代缴社会保险241.5元、公积金103元，9月代扣代缴社会保险241.5元、公积金103元。2014年11月4日，凌云盐城分公司、王万东为王万东补足社会保险差额部分，4月社会保险补差913.34元，5月社会保险补差823.91元，6月社会保险补差820.54元，7月社会保险补差766.22元，8月社会保险补差421元，9月社会保险补差421元。
个人养老保险缴费信息反映：2007年10月至2008年6月，王万东的养老保险由其个人直接缴费；2011年8月至2011年9月，王万东的养老保险由布雷维尼（盐城）行星减速机有限公司缴费；2011年9月至2012年3月，王万东的养老保险由利富高（盐城）精密树脂制品有限公司缴费；2012年6月至2012年10月，王万东的养老保险由盐城市江动汽油机制造有限公司缴费；2014年4月至2014年9月，王万东的养老保险由凌云盐城分公司缴费。
在一审法院审理过程中，就王万东的诉讼请求，一审法院依法向其释明，若凌云盐城分公司单方解除劳动关系的行为确实构成违法，因涉案劳动合同在诉讼过程中已经期满，客观上已无法撤销解除劳动关系通知，继续履行劳动合同，但作为劳动者可以依法向用人单位主张工资损失和经济补偿标准两倍的赔偿金。虽经一审法院释明，王万东仍坚持其原诉讼请求，即：1.撤销解除劳动合同通知，恢复劳动关系；2.凌云盐城分公司按月工资4000元向王万东支付自违法解除劳动关系之日（即2014年9月17日）起至判决之日止（暂定2015年6月16日，具体以实际时间为准）的工资损失及工资收入25%的赔偿，计45000元；3.凌云盐城分公司按工资基数4000元为王万东补缴2014年10月至2015年6月间的社会保险和住房公积金。
一审庭审过程中，凌云盐城分公司举证一份，2014年10月15日，凌云盐城分公司工会委员会情况说明，主要内容为“2014年9月16日我工会接公司人事部通知：公司与员工王万东到公司入职前即从2011年8月份起至2014年3月份，仅2年6个月的时间里与五家单位建立过劳动关系，劳动关系极不稳定，王万东在公司应聘时提供了虚假履历档案，隐瞒了个人的真实情况，违反了公司的规章制度中《人事管理制度》第四十条第六项的规定，且王万东目前工作态度极不端正，不服从管理，公司决定与王万东解除劳动关系。我工会经了解，查阅相关材料后，经讨论决定同意公司与王万东解除劳动关系，2014年9月17日我工会收到公司向王万东作出的《解除劳动关系的通知》，以上情况属实。特此说明。”
一审法院认为：依法成立的劳动合同，对用人单位、劳动者双方均具有约束力。
（一）关于凌云盐城分公司单方解除劳动合同是否违法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。就本案而言，凌云盐城分公司在诉讼过程中提交的凌云盐城分公司工会委员会出具的情况说明，落款时间是2014年10月17日，但凌云盐城分公司在劳动仲裁过程中并未向劳动仲裁庭提交该份情况说明。同时，凌云盐城分公司未能提交证据证明其将单方解除劳动合同的理由事先通知工会、工会对用人单位单方解除劳动合同进行讨论的会议记录等原始证据材料。因此，凌云盐城分公司所举证据尚不足以证明其履行《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的向工会说明情况、听取工会的意见等程序性义务，其单方解除劳动合同的行为违法。因涉案劳动合同在诉讼过程中已经期满，客观上已经继续履行不能，虽经一审法院释明，王万东仍坚持其诉讼请求，故一审法院对凌云盐城分公司单方解除劳动合同构成违法的行为依法予以确认，但对王万东要求判令凌云盐城分公司撤销解除劳动关系的通知，恢复劳动关系的诉讼请求依法不予支持。
（二）关于凌云盐城分公司应当承担的损失赔偿问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。就本案而言，王万东的应发工资远远高于4000元（实发工资＋社会保险＋住房公积金），现其自愿以4000元／月的标准要求凌云盐城分公司赔偿损失，系其对自己民事权益的合法处分，一审法院予以照准。虽然盐开劳仲案字（2014）第25号仲裁裁决书裁决王万东与凌云盐城分公司恢复劳动关系，但凌云盐城分公司未能履行该仲裁裁决，未能为王万东继续履行劳动合同提供劳动岗位、劳动条件，致使王万东无法复岗提供劳动。因此，在涉案劳动合同的剩余劳动期内，虽然王万东未能提供劳动，但责任不在王万东，凌云盐城分公司仍应依照合同约定向王万东支付相应劳动报酬。至于王万东依法可享有的经济补偿，虽经法院依法释明，王万东仍然坚持其原诉讼请求，本案不予理涉，且可另案处理。因凌云盐城分公司已经向王万东支付自入职之日起（2014年3月10日）至2014年9月15日的工资，故凌云盐城分公司除应向王万东支付剩余劳动合同期内（即2014年9月16日至2014年12月31日）的工资，即：4000元／月×3个月＋4000元／月÷21.75天×12天=14206.90元。
（三）关于住房公积金、社会保险费的问题。根据《住房公积金管理条例》的规定，由人民政府设立的住房公积金管理中心依法履行公积金从缴存、提取、保值、增值、监督、处罚全过程和管理职能；如果用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。由此可见，劳动者与用人单位之间的公积金纠纷已纳入行政处理渠道，不属人民法院受理范围。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险机构责令其限期缴纳或者补足。因此，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者应当通过行政监察程序向社会保险机构投诉，由社会保险机构依法处理，不属人民法院受理范围。如劳动者因用人单位欠缴社会保险费，自己向社会保险费征收机构补缴社会保险费造成损失的，可向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。因此，对王万东提出的凌云盐城分公司按工资基数4000元为其补缴2014年10月至2015年6月间的社会保险和住房公积金的诉讼请求，依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，一审法院判决：一、凌云盐城分公司应于判决生效之日起十日内一次性支付王万东工资14206.90元；二、驳回王万东的其他诉讼请求。案件受理费10元，由凌云盐城分公司负担，一审法院决定免缴。
凌云盐城分公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.法律规定的用人单位解除与劳动者之间的劳动合同应当履行的程序性义务仅仅是通知义务，凌云盐城分公司在作出解除劳动关系通知时已将该通知送交凌云盐城分公司工会，工会也出具了情况说明证明凌云盐城分公司已经依法履行了通知义务，至于工会在接到凌云盐城分公司的通知后如何处理，凌云盐城分公司无权干涉。2.王万东在提交求职申请时隐瞒客观事实，严重违反了凌云盐城分公司的规章制度，凌云盐城分公司因此解除与其的劳动关系符合法律规定。请求撤销原审判决，依法改判驳回王万东的全部诉讼请求。
王万东答辩称：1.从程序上，王万东认可凌云盐城分公司通过口头形式向工会通知与其解除劳动关系的事实，但工会的意见须有全体或大部分工会成员表决通过的原始性证据材料，凌云盐城分公司没有对此事实及其已经履行了研究工会意见的事实提交证据予以证明。凌云盐城分公司工会提交的情况说明系为了诉讼而出具，属于后补材料，不能从本质上说明工会的意见。且该情况说明没有其他如会议材料等证据佐证，更印证了凌云盐城分公司单方解除劳动关系前没有得到工会的同意，故凌云盐城分公司单方解除劳动关系的程序不符合法律规定。2.从实体上，王万东并没有隐瞒事实，提供虚假信息。凌云盐城分公司的入职申请只需要填写主要经历，而不是全部经历。王万东在该申请表上填写的就是其本人从事岗位的主要经历。至于时间上的偏差，仅系因其本人记忆的缺失，并不构成隐瞒，且工作经历并不影响劳动关系的履行，未达到严重违反规章制度的程度。综上，凌云盐城分公司的上诉理由不能成立。
王万东不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.一审法院适用普通程序公开开庭审理本案时，只有审判员一人独任审判，故一审程序违法，由二审法院审查。2.凌云盐城分公司单方与王万东解除劳动合同属于违法行为，应当依法撤销，并恢复与王万东的劳动关系，顺延合同工期，并向王万东支付合同期限顺延至今的工资。另外，对照相关法律法规，王万东要求凌云盐城分公司在支付工资外另主张赔偿25%的费用并无不妥。3.法律规定用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险、住房公积金，故王万东主张要求凌云盐城分公司补交社会保险、住房公积金于法有据，原审判决对王万东该项主张不予支持有违司法公正。综上，请求撤销原审判决，并依法改判：1.凌云盐城分公司撤销涉案解除劳动关系通知，与王万东恢复劳动关系，按原劳动合同条件继续履行；2.凌云盐城分公司向王万东支付自解除劳动关系之日起至恢复劳动关系之日止的工资，具体标准按每月4000元标准支付，并赔偿25%的费用；3.凌云盐城分公司从2014年10月起为王万东补交社会保险及住房公积金，补交基础按每月4000元确定；4.本次上诉费用由凌云盐城分公司负担。
凌云盐城分公司答辩称：1.涉案劳动合同至2014年12月31日终止，合同期限已经届满，故王万东要求恢复劳动关系于法无据；2.凌云盐城分公司履行了法律规定的解除劳动关系的程序性义务，解除劳动关系符合法律规定；3.凌云盐城分公司已依法为王万东交纳了劳动合同存续期间的社会保险及住房公积金，无需再为其补交。即便存在应补交的情形，也应当由王万东通过行政途径解决，该请求不属于人民法院受案范围。
二审另查明，王万东申请本案劳动仲裁时的请求事项为：1.要求凌云盐城分公司撤销解除劳动关系的通知；2.要求凌云盐城分公司赔偿王万东在劳动纠纷争议处理期间的工资损失和保险损失（按王万东前几个月的月平均工资赔付，具体金额待定8000元左右）。
本院二审查明的其他事实与原审判决查明的事实相同，对原审判决查明的事实本院予以确认。
本院认为：一、关于凌云盐城分公司解除与王万东的劳动关系是否符合法律规定的问题。工作经历系在招录劳动者时反映劳动者工作经验的主要依据，且可以从一定程度上反映劳动者的工作态度，系用人单位考察、录用劳动者的重要依据之一，劳动者应当本着诚实信用的原则客观、全面地填写入职申请表，亦可以体现劳动者对用人单位予以尊重的态度。凌云盐城分公司《人事管理制度》规定，提交虚假个人信息档案，或隐瞒个人真实情况的，公司直接与其解除劳动合同。王万东在进入凌云盐城分公司上班前曾在除其入职申请表中填写的工作经历外还另在多家用人单位工作，王万东对此认为系其记忆缺失，且入职申请表系要求其填写主要经历，但王万东在入职申请表中填写的工作经历时间连续，且填写的工作经历的起始时间与其持有的劳动合同书亦不相吻合，故本院对王万东的上述辩解理由不予采纳。因此，凌云盐城分公司依据其规章制度以王万东提交虚假个人信息档案，隐瞒个人真实情况，严重违反公司规章制度为由可以解除其与王万东的劳动关系。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律规定、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。故用人单位应当在得到工会同意意见的情况下方能单方解除与劳动者的劳动合同应为该项法律条文的应有之意。凌云盐城分公司工会虽然于一审法院受理本案前出具情况说明证明凌云盐城分公司曾将与王万东解除劳动关系的理由通知工会，工会经讨论亦同意公司的决定，但该情况说明形式上不属于法律规定的补正程序，且凌云盐城分公司并未提交通知工会的原始文本以及工会讨论的原始记录等证据，故本院对凌云盐城分公司所作的其已经履行法定解除程序的辩称意见不予采纳。综上，凌云盐城分公司违反法律规定的程序，单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，原审判决其应当向王万东支付剩余劳动合同期间内未予支付的工资14206.90元并无不当。因涉案劳动合同期限在诉讼过程中已经届满，王万东经一审法院释明仍坚持其要求恢复劳动关系的主张于法无据，本院不予支持。
二、关于王万东诉请凌云盐城分公司就未及时支付劳动报酬向其予以赔偿，及其交纳社会保险及住房公积金的问题。1.《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，王万东在申请劳动仲裁时，其仲裁请求事项不包括要求凌云盐城分公司向其赔偿应付而未付工资的25%，即王万东的该项主张未经劳动仲裁程序，且未经劳动行政部门先行处理，故本院对该项主张不予理涉。2.《住房公积金管理条例》第三十八条规定，如果用人单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期履行；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。从上述规定可知，征缴住房公积金属于住房公积金管理部门的职责。因欠缴住房公积金发生的争议是国家住房公积金管理部门与缴费义务主体之间的行政关系，故对王万东主张凌云盐城分公司应为其缴纳住房公积金的上诉理由，本院不予理涉。3.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险机构责令其限期缴纳或者补足。因此，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者应当通过行政监察程序向社会保险机构投诉，由社会保险机构依法处理，故原审判决认为王万东有关社会保险及住房公积金的主张不属于人民法院受理范围并无不当，但原审判决表述对王万东的上述主张不予支持确有不妥，本院予以纠正。
综上所述，上诉人凌云盐城分公司及上诉人王万东的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院均不予支持。一审法院判决正确，审理程序合法，二审应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人上海凌云东园汽车部件有限公司盐城分公司负担10元，由上诉人王万东负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 周联联
代理审判员 樊丽萍
代理审判员 刘 淼
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 成 云