天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终1130号
上诉人（原审原告）毛少玲。
被上诉人（原审被告）天津易买得超市有限公司，住所地天津经济技术开发区第三大街16号。
委托代理人刘昊鹏，上海市锦天城（北京）律师事务所律师。
委托代理人高嵩，上海市锦天城（北京）律师事务所律师。
上诉人毛少玲与被上诉人天津易买得超市有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2015年12月30日作出的（2015）滨民初字第1566号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月16日受理后，依法组成合议庭，并于2016年4月20日公开开庭审理了本案。上诉人毛少玲，被上诉人天津易买得超市有限公司的委托代理人刘昊鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，毛少玲于2005年9月20日进入天津易买得超市有限公司（以下简称天津易买得）工作。双方签订有书面劳动合同。最后一期合同中约定毛少玲应在报到后三十日内将人事档案及保险关系（社会保险及公积金）调入天津易买得，如逾期经提醒仍未调入者，将视为不符合录用条件，劳动合同自逾期日解除。天津易买得一审期间当庭表示毛少玲入职的第一份合同已无处寻找，但其亦承认劳动合同为格式文本，每期没有文字上变化。2014年12月31日，天津易买得与毛少玲协商解除劳动合同。2015年1月，天津易买得的人事部门职员电话告知毛少玲找不到其档案，向毛少玲了解情况。毛少玲告知天津易买得其在入职时已从河西区劳动局将档案调入天津易买得处，天津易买得的职员遂与毛少玲一同前往河西区劳动局、天津经济技术开发区档案馆及天津易买得总部办公室一起寻找，但均未果。双方一审期间当庭均确认，因毛少玲的工龄审批表无法补办导致毛少玲的档案亦无法补办。另，毛少玲的养老保险手册一直在天津易买得处保存，在案件审理过程中天津易买得返还了毛少玲。2015年3月27日，毛少玲向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天津易买得补偿失业金21120元；办理档案转出手续；支付工伤报销费用539.6元。该会于2015年5月19日作出仲裁裁决，驳回了毛少玲的全部仲裁请求。
毛少玲起诉至原审法院，诉请1、天津易买得立即将毛少玲人事档案转移至毛少玲户籍所在地街道办事处；2、天津易买得赔偿毛少玲未转移人事档案造成的失业金损失21120元、医疗费554.9元、丢失档案期间的养老保险损失、医疗保险损失40000元、公积金无法领取的损失10000元、诉讼期间的往返车费200元、精神损失费100000元；3、诉讼费用由天津易买得负担。
天津易买得在原审辩称，不同意毛少玲的全部诉讼请求，认可仲裁裁决。毛少玲无法证明已将档案交给天津易买得，档案丢失责任不在天津易买得。除了失业金损失和医药费539.6元外，毛少玲新增的诉讼请求未经仲裁前置程序，天津易买得拒绝支付。
原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，毛少玲主张天津易买得将毛少玲人事档案转移至毛少玲户籍所在地街道办事处，本无可厚非，但经审查，毛少玲档案已然丢失，且因工龄审定表无法补，造成档案不能补办，故现不具备转移档案的条件，毛少玲的主张，无实现之可能，原审法院难以支持。
关于毛少玲人事档案丢失的责任问题，因毛少玲于2005年入职天津易买得，距今已近十年之久，双方均无法完全还原当时之情形。但依据双方签订的劳动合同看，天津易买得专门约定毛少玲需在入职之始转移档案，否则不予录取。天津易买得后在一审庭审中陈述现全部离职员工中仅有三人档案无处可寻，此现状与劳动合同约定相符，且证明天津易买得存有员工档案为常态。而养老保险手册一直在天津易买得处保管的事实也进一步加重了天津易买得保管毛少玲档案的可能性。从高度概然性角度出发，原审法院认定天津易买得对毛少玲人事档案丢失负有责任。
关于损失问题。天津易买得提出毛少玲诉请中除失业金损失及工伤医药费外，其余损失主张均未经过仲裁前置程序。但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。毛少玲增加的损失范围与其档案丢失的劳动争议具有不可分性，原审法院予以合并审理。毛少玲主张因档案丢失无法办理失业登记，造成其无法申领失业金，形成损失21120元，原审法院予以支持。而毛少玲尚有视同缴费期间的工龄，因档案的丢失难以被认可，确会导致毛少玲以后养老保险损失，故毛少玲主张其存在养老保险等损失，原审法院予以支持，具体损失数额原审法院酌定35000元，上述两项合计56120元。毛少玲主张各项损失超出部分，原审法院不予支持。毛少玲主张的精神损失不属于劳动争议范畴，原审法院不予审理。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：“一、自本判决生效之日起五日内，被告天津易买得超市有限公司支付原告毛少玲因丢失档案造成的损失56120元；二、驳回原告毛少玲的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告负担。被告在履行本判决第一项时径行给付原告。”
原审判决后，上诉人毛少玲不服，上诉至本院。请求：撤销一审判决，依法改判1、被上诉人补办并将上诉人的人事档案转移至上诉人户籍所在地街道办事处；2、被上诉人赔偿转移人事档案期间造成的失业金23760元，医疗保险报销医疗费554.9元，从离职到补档案期间的养老保险、医疗保险损失40000元，由于失业金无法领取使得公积金也无法领取造成的损失10000元，以及打官司开始的天津市区到塘沽往返的车费200元，精神损失费100000元；3、诉讼费由被上诉人承担。理由：双方劳动合同明确约定上诉人的档案保管于被上诉人处，上诉人在被上诉人处工作九年，上五险一金，上诉人养老保险手册在被上诉人处，由于被上诉人管理混乱致上诉人档案丢失，应承担由此造成的损失。
被上诉人天津易买得答辩认为，同意原审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方均没有提供新的证据。二审查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益依法受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。因此妥善、完整地保管劳动者的档案是用人单位应当履行的法定义务。用人单位在与劳动者解除劳动关系后，将劳动者档案转移至新工作单位或者劳动者户籍所在地街道，亦是用人单位必须履行的法定义务。一审期间被上诉人主张因上诉人工龄审定表无法补办，造成档案无法补办，但未提供相关证据予以佐证，一审法院以被上诉人的陈述认定上诉人档案不能补办，不具备转移档案条件，属于认定事实证据不足，二审予以纠正。二审期间被上诉人表示认可一审判决结果，对上诉人档案丢失的责任应归于被上诉人行为所致不持异议，然而经二审法院多次释明，被上诉人仍明确拒绝履行为上诉人补办人事档案的法定义务，该行为侵犯了上诉人的合法权益，本院不能纵容被上诉人的违法行为，故即便被上诉人拒绝为上诉人补办人事档案，但上诉人主张的补办人事档案并转移至其户籍所在地街道办事处之诉请，符合法律规定，本院依法予以支持。同时，被上诉人应就档案丢失给上诉人造成的损失承担相应的民事责任。档案丢失必然会影响上诉人领取失业金、享受相关福利和保险待遇，还会给上诉人再就业造成不便，一审法院综合考虑案件具体情况，酌定被上诉人赔偿上诉人损失的数额不违反法律规定，被上诉人对此数额不表异议，二审对赔偿数额予以维持。
综上，上诉人部分上诉请求符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销天津市滨海新区人民法院（2015）滨功民初字第1566号民事判决；
二、本判决生效之日起三十日内天津易买得超市有限公司为毛少玲补办人事档案并移送至毛少玲户籍所在地街道办事处；
三、自本判决生效之日起十日内，天津易买得超市有限公司支付毛少玲因丢失档案造成的损失56120元；
四、驳回毛少玲的其他诉讼请求。
如天津易买得超市有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
一审案件受理费5元；二审案件受理费10元，共计15元，由天津易买得超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁津翠
审 判 员 赵志宏
代理审判员 滕光鑫
二〇一六年五月六日
书 记 员 底 健
速 录 员 苏 杭