河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）驿民初字第3845号
原告驻马店市新天地中通速递有限公司。
委托代理人王静，女，汉族，该公司员工，1983年3月30日出生。
委托代理人付明生，河南熙盛律师事务所律师。
被告王军伟，男，汉族，1987年12月17日出生。
委托代理人张海天、付洋威，河南华珠律师事务所律师。
原告驻马店市新天地中通速递有限公司（以下简称中通速递公司）与被告王军伟劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中通速递公司的委托代理人王静、付明生，被告王军伟的委托代理人张海天、付洋威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中通速递公司诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经驻马店市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了驻劳人仲案字（2014）129号仲裁裁决书。原告和被告签订的是承包合同，属于合作关系，不属于劳动关系。裁决书第二至六项认定事实、适用法律错误，明显缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，请求依法判令：1、原告无须向被告支付经济补偿金4800元；2、原告无须向被告支付2013年9月份工资4800元；3、原告无须向被告返还风险保证金10000元；4、原告无须向被告返还网络使用费2000元；5、原告无须为被告缴纳2013年4月1日至2013年9月30日期间的养老、医疗、失业和工伤保险费（不含个人缴费部分，具体数额由经办机构计算）。
被告王军伟辩称，1、原告的起诉没有法律依据，诉讼请求实际上是要求撤销原仲裁裁决书，这应该是中级法院审查范畴。2、原告在诉状中只是要求应该支付的各项款项退回，并没有否认解除劳动关系，如果认可解除劳动关系，就证明存在劳动关系。同时仲裁委在开庭审理中也是完全按照双方举证等程序，正确适用法律，认定签订劳动合同这一事实我方不认可，但是我方想小事化了，按照内部合同原告应该支付约定的违约金5000元。应裁定驳回原告起诉。
经审理查明，王军伟于2013年4月1日到中通速递公司处工作，当日，中通速递公司（甲方）与王军伟（乙方）签订了内部合同，内容为：乙方遵守和执行甲方制定的《中通网络管理规章》等统一规定、制度；乙方必须接受甲方统一网络管理和业务指导，并承诺无条件实施全境派送义务；签订之日起乙方一次性缴纳延误风险保证金10000元等。中通速递公司向王军伟收取了网络使用费2000元和风险保证金10000元。2013年9月30日，王军伟离开中通速递公司。
工作期间，中通速递公司没有为王军伟缴纳养老、医疗、失业和工伤保险费。中通速递公司提供了工资表证明已向王军伟支付了2013年4月份工资1275元（派送2837票，扣除管理费、中转费、延误费用后）、2013年5月份工资1568元（派送2837票，扣除管理费、中转费、工装、车贴、迟到罚款后）、2013年6月份工资984元（派送3099票，扣除管理费、中转费等后）、2013年7月份工资1790元（派送3838票，扣除管理费、中转费、迟到罚款后）、2013年8月份工资1561元（派送3184票，扣除管理费、中转费、迟到罚款后）、2013年9月份工资1165元（派送3735票，扣除管理费、中转费、延误处罚后）。
另查明，王军伟与中通速递公司因社会保险等问题发生劳动争议，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。2014年10月24日，该委作出了驻劳人仲案字（2014）129号仲裁裁决书，裁决：依法支持王军伟与中通速递公司解除劳动合同；中通速递公司向王军伟支付经济补偿金4800元；支付2013年9月份工资4800元；返还风险保证金10000元；返还网络使用费2000元；中通速递公司为王军伟缴纳2013年4月1日至2013年9月30日期间的养老、医疗、失业和工伤保险费（不含个人缴费部分，具体数额由经办机构计算）。后中通速递公司不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。
还查明，中通速递公司经工商行政管理部门注册登记成立于2010年6月17日，经营国内快递等服务。《邮政法》第五十一条规定，经营快递业务，应当依照本法规定取得快递业务经营许可；未经许可，任何单位和个人不得经营快递业务。第五十三条规定，申请人凭快递业务经营许可证向工商行政管理部门依法办理登记后，方可经营快递业务。《快递市场管理办法》第十四条规定，以加盟方式经营快递业务的，被加盟人与加盟人均应当取得快递业务经营许可，加盟不得超越被加盟人的经营许可范围。被加盟人与加盟人应当签订书面协议约定双方的权利义务，明确用户合法权益发生损害后的赔偿责任。《河南省邮政条例》第四十三条规定，快递企业不得以转包、分包、加盟等形式授权、委托无快递业务经营许可证的单位或者个人经营快递业务。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，取得快递业务经营许可的企业及其分公司、营业部等非法人分支机构，凭《快递业务经营许可证》向工商行政管理部门办理注册登记。中通速递公司经工商行政管理部门注册登记成立，经营国内快递等服务。被告王军伟于2013年4月1日至2013年9月30日期间与原告中通速递公司建立工作关系这一事实，双方均无异议。2013年4月1日，原告与被告签订的内部合同约定了工作地点、工作内容和劳动报酬等劳动合同的基本要件，王军伟遵守中通速递公司制定的各项规章制度并接受中通速递公司的工作管理，从事中通速递公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动是中通速递公司业务的组成部分，该合同具有劳动合同的性质，应视为双方签订了劳动合同，故被告主张未签订劳动合同双倍工资的请求本院不予支持。原告中通速递公司诉称其与被告王军伟之间签订的是承包合同，属于合作关系，不属于劳动关系，于事实不符，且违反了邮政法规关于快递企业不得以转包、分包、加盟等形式授权、委托无快递业务经营许可证的单位或者个人经营快递业务的规定，根据被告王军伟的员工履历表、工资表和双方签订的内部合同证明了王军伟系中通速递公司员工，故其诉称本院不予采信。且被告按月从原告处签字领取劳动报酬，原告亦当庭提交了被告2013年4月份至9月份领取工资的发放记录，故原告请求无须向被告支付2013年9月份的工资，本院予以支持。被告关于违约金的主张缺乏事实依据，本院不予支持。
依据《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十条规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告中通速递公司以仲裁裁决书认定事实错误，明显缺乏事实和法律依据为由起诉，符合人民法院劳动争议案件受案审理范围。2013年9月30日，王军伟离开中通速递公司，双方劳动关系存续期间为2013年4月1日至2013年9月30日，共计6个月，被告月平均工资1390.50元。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告应当为被告缴纳2013年4月1日至2013年9月30日的养老、医疗、失业和工伤保险费，但不含个人缴纳部分。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。根据上述规定，被告请求与原告解除劳动合同应当予以支持，原告还应当向被告支付经济补偿1390.50元（1390.50元／月×1个月）。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据上述规定，原告应当返还被告网络使用费2000元和风险保证金10000元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、依法支持被告王军伟与原告驻马店市新天地中通速递有限公司解除劳动合同。
二、原告驻马店市新天地中通速递有限公司支付被告王军伟经济补偿1390.50元（1390.50元／月×1个月）。
三、原告驻马店市新天地中通速递有限公司返还被告王军伟风险保证金10000元。
四、原告驻马店市新天地中通速递有限公司返还被告王军伟网络使用费2000元。
上述款项共计13390.50元，限原告驻马店市新天地中通速递有限公司于判决生效后十日内履行完毕。
五、原告驻马店市新天地中通速递有限公司为被告王军伟缴纳2013年4月1日至2013年9月30日期间的养老、医疗、失业和工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告驻马店市新天地中通速递有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨明霞
审 判 员 王继伟
人民陪审员 高 明
二〇一五年三月九日
书 记 员 马 婧