辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终12734号
上诉人（原审被告）：沈阳市苏家屯区环境卫生管理处，住所地沈阳市苏家屯区。
法定代表人：邵旭东，该管理处主任。
委托诉讼代理人：高嵩，该管理处副主任。
委托诉讼代理人：刘阳，辽宁同方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李成武。
委托诉讼代理人：孙丽君，辽宁沈南律师事务所律师。
上诉人沈阳市苏家屯区环境卫生管理处因与被上诉人李成武劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院[2016]辽01**民初4108号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月24日立案后，对本案进行了公开开庭审理。上诉人沈阳市苏家屯区环境卫生管理处的委托诉讼代理人高嵩、刘阳、被上诉人李成武的委托诉讼代理人孙丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳市苏家屯区环境卫生管理处上诉请求：被上诉人在2016年4月29日至5月3日期间未在上诉人单位处工作，构成旷工，上诉人没有拖欠工资。被上诉人不服从分配拒绝返岗，上诉人以被上诉人违反规章制度为由解除与上诉人之间的合同，不应支付经济补偿金。请求撤销一审判决，依法改判或者发回重审，驳回被上诉人的原审全部诉讼请求，被上诉人承担本案的诉讼费用。
高勃辩称：请求维持原判。
高勃向一审法院起诉请求：李成武从2006年6月开始在沈阳市苏家屯区环境卫生管理处工作，在2009年1月沈阳市苏家屯区环境卫生管理处才与李成武签订劳动合同，在沈阳市苏家屯区环境卫生管理处一直从事司机的工作，李成武平均每月工资为1700元，在2016年5月3日，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处无故将李成武开除，并单方终止了劳动合同，导致李成武产生了经济损失。没有支付李成武从2016年4月29日至2016年5月3日的工资400元。依据法律规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金；李成武工作时间是周一到周六，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处只支付过周六出勤补助每天60元，应按照每天80元工资补足加班费；根据法律规定，实行综合计算工时制的单位应符合条件并取得劳动保障行政部门的行政许可才可以与员工签订综合计算工时工作制的合同，并且单位要保障职工的身体健康、确保职工的休息休假的权利。故诉至法院，要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付拖欠工资400元（2016年4月29日至2016年5月3日）；给付李成武解除劳动合同的经济补偿金12,750元（2009年1月至2016年5月3日）；给付加班费31,200元（2009年1月份至2016年5月3日的每周六加班费）；诉讼费由沈阳市苏家屯区环境卫生管理处承担。
一审法院认定事实：2009年1月1日起，李成武、沈阳市苏家屯区环境卫生管理处签订劳动合同,从事生产司机工作，月工资1200元，后涨至1700元。庭审中李成武、沈阳市苏家屯区环境卫生管理处双方均认可，李成武工资自2016年3月25日为每日80元。2016年3月，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处拟对5台翻斗车及10名司机的工作时间及工资进行调整，并提出两个方案：一、对翻斗车司机工资上调350元，上调后工资额为2050元，但扣除260元的出勤补助，没有休息日，全年享受11个法定节假日的加班费，五台翻斗车由10名司机负责，分上、下午两班倒串休，每月30天出勤，保证每天5至6台车的垃圾正常运输，完成生产作业。二、工资上调到2200元，每人每月休息4天，其余4天享受260元出勤补助，享受全年11个法定节假日的加班费。五台车由6名司机负责，其中1名司机替班，保证每天5-6车垃圾正常运输，完成好正常的生产工作。因李成武不同意上述工作方案要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处单位给予调岗，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处未予调换，双方因此产生纠纷。2016年5月3日，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处作出关于解除翻斗车司机李成武等劳动合同的决定，李成武、沈阳市苏家屯区环境卫生管理处双方劳动关系解除。沈阳市苏家屯区环境卫生管理处支付李成武工资至2016年4月29日。现李成武诉至法院，要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付拖欠工资400元（2016年4月29日至2016年5月3日）；给付李成武解除劳动合同的经济补偿金12,750元（2009年1月至2016年5月3日）；给付加班费31,200元（2009年1月份至2016年5月3日的每周六加班费）；诉讼费由沈阳市苏家屯区环境卫生管理处承担。
一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，李成武因不同意沈阳市苏家屯区环境卫生管理处调岗方案而离开沈阳市苏家屯区环境卫生管理处，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处于2016年5月3日作出解除劳动合同通知书，故沈阳市苏家屯区环境卫生管理处应支付李成武工资至2016年5月3日，故李成武要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付工资400元的主张本院予以支持。关于李成武主张要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付解除劳动合同经济补偿金问题，因李成武要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处单位给予调岗未果，双方因此产生纠纷而解除劳动关系，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处未能提供充分证据证明李成武的行为严重违反用人单位的规章制度，故李成武的该项主张符合法律规定，本院予以支持。关于李成武主张的要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付加班费问题，因沈阳市苏家屯区环境卫生管理处已向李成武每月支付加班补助，故对李成武的该项主张，本院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付原告李成武工资人民币400元，此款于本判决生效后7日内一次性给付。二、被告沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付原告李成武经济补偿金人民币12750元，此款于本判决生效后7日内一次性给付。三、驳回原告李成武的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告沈阳市苏家屯区环境卫生管理处负担。
本院二审查明的事实与一审法院认定一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。上诉人主张根据沈苏环卫发[2012]7号《关于临时用工人员病、事假辞退、除名的规定及待遇》第四条之规定与被上诉人解除劳动合同符合法律规定，但是并未举证证明将《关于临时用工人员病、事假辞退、除名的规定及待遇》进行了公示。故上诉人依据《关于临时用工人员病、事假辞退、除名的规定及待遇》与被上诉人解除劳动合同依据不足。上诉人应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定向被上诉人支付经济补偿金。上诉人提出的不应支付被上诉人经济补偿金的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人在2016年4月29日至5月3日期间未在上诉人单位处工作，构成旷工，上诉人不应支付被上诉人此期间的工资的上诉主张，被上诉人主张因上诉人单方面调整工作时间，被上诉人申请调岗未果，故自2016年4月29日上班打卡，但没有出车，上诉人对这一事实不予否认，故被上诉人不属于旷工。一审法院判决上诉人支付被上诉人2016年4月29日至5月3日期间的工资并无不当，上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，一审法院判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市苏家屯区环境卫生管理处负担。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年二月十四日
书 记 员 谢 媛