辽宁省调兵山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）调民三初字第000217号
原告XX有限公司。
法定代表人王某，系董事长。
委托代理人刘某，系XX律师事务所律师。
委托代理人李某，XX有限公司副经理。
被告王某甲，女，汉族。
委托代理人王某丙，系XX法律服务所法律工作者。
原告XX有限公司诉被告王某甲劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月8日受理后，依法适用简易程序，由审判员李丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告XX有限公司（以下简称XX公司），委托代理人刘某、李某、被告王某甲、委托代理人王某丙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告XX公司诉称：原告依据《劳动法》的相关规定，于2XXX年X月X日和被告签订了《劳动�同》，该《劳动合同》真实、合法、有效，受法律保护。原告严格依据《劳动合同》的约定履行了所有的义务，无任何违约行为。因被告在工作中，严重失职，给原告造成严重的经济损失；又因被告在2XXX年下半年度绩效考核中，成绩为不称职。依据原告和被告签订的《劳动合同》，原告决定解除和被告签订的劳动合同。于2XXX年X月X日，给被告下达了《解除劳动合同通知书》。
调兵山市劳动人事争议仲裁委员会调劳人仲字（2014）第003号仲裁裁决书既无事实依据，又无法律依据应依法撤销。原告依法提起诉讼，要求判令：1、依法撤销调兵山市劳动人事争议仲裁委员会调劳人仲字（2014）第003号仲裁裁决书；2，依法判决原告解除和被告签订的劳动合同合法，原告不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金7930.37元，不应给付被告绩效薪酬6231.43元、加班费2758.56元；3、�告承担本案诉讼费。
被告王某甲辩称：不同意原告的诉讼请求，而且整个事实理由叙述均无事实根据，本案已经经过仲裁，仲裁过程中原告没有提出任何证据证明被告给原告造成损失，原告给被告解除合同没有事实根据和法律的规定。绩效工资方面原告也没有证据或相关规定证明是否有分歧是否产生矛盾是否有冲突，被告在履行合同期间没有给原告造成重大损失的情形。在这种情况下原告单方提出解除合同显然是种违约行为。原告对其违约行为仲裁结果是公平公正合法。仲裁的事实根据是原告方未提出任何证据证明被告给原告造成任何重大损失的证据。原告在规定期间内未提供任何证据。因此劳动仲裁委员会以原告方举证不能为由采取的原告对被告的赔偿和补偿是符合法律规定的。请求人民法院维持仲裁结论。
原告XX公司为支持自己的主张提供如下�据，被告王某甲对原告提供的证据进行了质证，本院对原告提交的证据进行了认证：
1、劳动合同一份，证明原告XX公司和被告王某甲签订的劳动合同系合法有效合同，原被告签订的《劳动合同》第九条关于劳动合同的解除第二款第3项明确约定：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的可以解除劳动合同。被告质证意见为合同真实性无异议，证明目的有异议，本合同对方提供的条款约定我方无异议，但是原告没有证据证明被告确实存在严重失职、营私舞弊给对方造成损害的情形。本院认为，对证据真实性无异议，本院予以采信。
2、解除劳动合同通知书，证明原告XX公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除和被告王某甲的劳动合同。原告XX公司没有违反劳动法、劳动合同法的规定，不能支付违法解除劳动合同赔偿金。支付劳动合同�偿金的前提必须有违反劳动法、劳动合同法的行为。被告质证意见为确实收到此通知书，真实性无异议，对证明目的有异议，对方称通知书依法解除，只是合同双方其中的一方对对方是书面告知，是否合法，应由相关部门依法确立，证明不了被告确实存在严重失职、营私舞弊给对方造成损害的情形。本院认为，对证据真实性无异议，本院予以采信。
3、支付被告王某甲及其他员工工资表，证明被告王某甲和其他员工每月工资收入。被告质证意见为真实性无异议。证明目的有异议，证明目的与本案无关，只能证明原告支付了被告工资。本院认为，对证据真实性无异议，本院予以采信。
4、员工绩效考核实施方案、绩效反馈表，证明被告王某甲的绩效考核在营销部客服人员中分数较低、业绩较差，不胜任营销部客服人员工作。原告给被告机会，但是被告在�半年仍不能胜任其工作。被告质证意见为对绩效反馈表意见是被告在2XXX年下半年为不称职，那么签字的时间是2XXX年X月X日怎么对下半年进行评论，显然是上半年。本院对绩效考核实施方案、绩效反馈表内容予以采信。
5、商品买卖合同、贷款申请表、贷款合同、徐某甲证明、徐某相关文件以产生的实际损失。证明徐某、徐某甲两人是我公司的客户，在我处购买住房。被告王某甲因2XXX年X月X日在给徐某办理公积金贷款时，误将29万元贷款金额写成15万元。原告将15万元贷款提前一次性还上后产生利息为243.75元，然后原告重新为徐某办理公积金贷款。2XXX年X月X日被告王某甲在给徐某甲办理公积金贷款时，误将22万元贷款金额写成20万元。原告XX公司与徐某甲协商，徐某甲最终同意个人承担10000元，原告XX公司承担剩余10000元。被告的行为是严重失职行为，给原告信誉�益造成重大损害。被告质证意见为证人应当出庭作证，书面证言没有证据效力。原告应当把损失数额写到合同条款中。对徐某相关文件意见同上。因此对该组证据本院予以采信。
本院依法对证人徐某甲进行调查询问，徐某甲证明确实在原告处购买楼房一户。在办理公积金贷款时被告王某甲将我实际的贷款金额22万元写成20万元。所以银行就只给我贷款20万元。原告通知让我补交2万元，我不同意。最后原告跟我协商，原告承担1万元，我个人承担一万元。原告质证意见为真实无异议。被告质证意见为真实性无异议。
因此对该组证据本院予以采信。
6、营销部客服人员提成及支付办法，证明营销部客服岗位应发工资=基本工资＋当月提成额70%；剩余30%提成额代客服人员配合客户办理房产他项权证后再分配。被告质证意见为这份证据我不知道且合�中没有约定，但是比例分成是对的。本院认为，对证据真实性无异议，本院予以采信。
7、考勤记录，证明被告王某甲上、下班时间，每月工作时间。给付双休日及法定节假日加班费的前提条件是必须在双休日及法定节假日加班，王某甲在双休日及法定节假日没有加班，所以不存在给付加班费。被告质证意见对真实性有异议，这份证据是修改的，删除了周末的时间。本院认为被告虽有异议但未提出证据证明，本院对该证据予以采信。
8、客服人员提成发放细则，证明提成发放标准。被告质证意见对真实性有异议，明显是后做的。本院认为被告虽有异议但未提出证据证明，本院对该证据予以采信。
被告王某甲为支持自己的主张提供如下证据，原告XX公司对被告提供的证据进行了质证。对被告提交的证据，本院进行了认证：
1、视听资料一份，证明解除劳动合同原因不是通知上的原因，是部门领导刘某对我有意见。原告质证意见被告主张的部门领导对她的报复是她主观猜测和臆想，根据相关法律规定录音不能作为直接证据。通知单上写明原因解除合同的原因。录影资料与本庭无关。本院认为，视听资料属于间接证据，被告没有其他证据佐证，因此本院对该证据不予采信。
2、被告与原告公司领导谈话录音二份，证明被告工作不是重大过失，而是小失误。原告质证意见为第一，不同意被告的证明目的；第二，秘密的电话录音是双方在沟通工作时候的录音是口头语言不是书面的，公司的规章制度是书面的对员工的行为有严格要求。第三，录音是未征得对方同意的违背了录音人的真实意思，同时根据现在的技术录音可以删节不能证明其主张。本院认为，视听资料属于间接证据，被告没有直接证据证明�除劳动合同违法，本院对该证据不予采信。
依据以上有效证据及当事人当庭陈述，本院认定如下事实：
原告XX公司与被告王某甲于2XXX年X月X日签订《劳动合同》。合同期间为三年，合同对双方具有约束力。被告王某甲被聘为原告处营销部客服工作人员。徐某在原告处购买住房，房屋总价款为45.009万元。2XXX年X月X日徐某申请公积金贷款29万元，被告王某甲在给徐某办理公积金贷款时，将29万元贷款金额写成15万元。X市建行已经为徐某放款15万元，徐某发现后找原告不同意只贷款15万元，原告跟徐某商量要求其贷款15万元，徐某未同意。后来原告将15万元贷款提前一次性还上后产生利息为243.75元（原告承担利息），然后原告重新为徐某办理公积金贷款29万元。徐某甲在原告处购买住房，房屋总价款为31.8289万元。2XXX年X月X日徐某甲申请公积金贷款22万元，被告王某甲在给徐某甲办理公积金贷款时，将22万元贷款金额写成20万元。提交银行，银行已为徐某甲放贷20万元，徐某甲发现后找原告，原告要求徐某甲再补交2万元贷款，徐某甲不同意。原告XX公司与徐某甲协商，徐某甲最终同意个人承担1万元，原告XX公司承担剩余1万元。原告XX公司因为被告两次工作的失职给原告造成10243.75元的损失，按照原、被告签订合同中第九条关于劳动合同的解除第二款第3项约定：严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的，可以解除劳动合同，原告于2XXX年X月X日解除与被告王某甲签订的《劳动合同》。原告营销部客服岗位应发工资=基本工资＋当月提成额70%；剩余30%提成额待客服人员配合客户办理房产他项证后即综合验收后根据实际情况再分配。原告直到现在30%这部分工作还未完成。原告XX公司按月支付了被告王某甲70%的工�。30%工作由于被告王某甲未完成，所以未支付30%绩效工资。原告XX公司员工上班采取打卡制度，在考勤记录中被告王某甲未在双休日及法定节假日加班。
本院认为：原告XX公司与被告王某甲于2XXX年X月X日签订《劳动合同》真实、合法、有效，受法律保护。因被告王某甲在工作中两次失误给原告XX公司造成直接经济损失10243.75元，原告于2XXX年X月X日解除与被告王某甲签订的《劳动合同》符合《劳动合同方法》第三十九条第（三）款规定。原告XX公司解除和被告王某甲签订的劳动合法，对原告要求不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金7930.37元，本院予以支持；原告营销部客服岗位应发工资=基本工资＋当月提成额70%；剩余30%提成额代客服人员配合客户办理房产他项证后即综合验收后根据实际情况再分配。原告XX公司现在仍未综合验收，而被告又于2XXX年X月X日解除劳动合同，被告王某甲未完成营销部客服人员30%工作，对原告要求不应给付绩效薪酬6231.43元，本院予以支持；原告XX公司提供考勤记录证明王某甲未加班，不产生加班费，被告王某甲未提供加班证据证明。对原告要求不应给付加班费2758.56元，本院予以支持。依照《劳动合同方法》第三十九条第（三）款规定、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，拟判决如下：
一、解除原告XX有限公司与被告王某甲签订的劳动合同，原告不支付与被告违法解除劳动合同赔偿金、绩效薪酬及加班费用；
二、诉讼费10元由被告王某甲承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于铁岭市中级人民法院。
审判员 李 丽
二〇一四年七月十一日
书记员 侍莎莎
附审理报告所依据的法律规定
《劳动合同法》
第三十九条第（三）款劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动和认同：严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。