徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0312民初948号
原告：董森，男，1989年4月7日出生，汉族，住徐州市铜山区。
委托诉讼代理人：韩磊，江苏金华星律师事务所律师。
被告：徐州孙氏电气设备制造有限公司，住所地徐州市徐泉奎山乡淮塔北1#楼二楼201室。
法定代表人：孙守其，该公司经理。
委托诉讼代理人：孔凡健，江苏非圆律师事务所律师。
原告董森与被告徐州孙氏电气设备制造有限公司（以下简称孙氏电气设备公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月20日立案受理。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董森及其委托诉讼代理人韩磊、被告孙氏电气设备公司委托诉讼代理人孔凡健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董森向本院提出诉讼请求：一、要求被告赔偿原告一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残医疗补助金50000元、停工留薪期工资36250元（自2014年10月2日计算至2015年12月28日，即伤残鉴定之日，共计14.5个月）、住院期间的护理费720元、交通费369元、劳动能力鉴定费320元、医疗费3731.6元，以上合计138890.6元；二、解除原告与被告之间的劳动关系。事实和理由：原告是被告招用的员工，原告在2014年10月2日的工作过程中发生了安全事故，此事故于2015年10月16日被铜山区人力资源和社会保障局认定为工伤，后又于2015年12月28日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤情为九级伤残，伤残评定后，原告多次找被告协商赔偿事宜，均未果，故为维护原告权益，特诉至法院，请求支持原告诉请。
被告孙氏电气设备公司辩称，原告要求的赔偿数额过高，而且原告本身在工作过程中存在过错，应该减轻被告的责任。
经审理查明，2014年9月26日，原告董森经案外人魏海广介绍到被告徐州孙氏电气设备制造有限公司处工作，双方约定工资每月2500元。双方未签订书面劳动合同，被告徐州孙氏电气设备制造有限公司也未给原告董森办理社会保险。2014年10月2日，原告董森在操作机器时，不慎受伤。原告伤后于2014年10月2日至同年10月14日在徐州仁慈医院住院治疗，住院天数为12天。入院诊断为：特指单个手指部分或完全切开。出院主要诊断为：特指单个手指部分或完全切开。被告徐州孙氏电气设备制造有限公司支付部分医疗费20000元。出院医嘱为：1、门诊随访。2、被动功能锻炼。3、一周、二周、三周、一月、二月、三月来院复诊。4、克氏针术后4周摄片情况取出。5、术后石膏制动四周。6、禁烟酒1月。7、必要时进一步治疗。原告受伤当日由其销售人员范国亮为原告出具承诺书，并签上孙宇（孙守其）的姓名，承诺书载明，“我厂员工董森在厂里上班中被割伤，我们愿意承担治疗费用”。2014年10月24日，原告哥哥及第三人董金刚到被告处与其法人孙守其协商处理，第三人董金刚进行了录音录像，在该录音录像中，被告法定代表人孙守其陈述了原告受伤的原因及经过，以及工资的数额、未参加社会保险等情况。
2015年2月27日，原告董森向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提出要求确认与被告存在事实劳动关系的申请。2015年3月4日，该委员会认为不符合受理条件，不予受理。原告又向徐州市泉山区人民法院提起诉讼。被告在答辩期间提出管辖权异议，徐州市泉山区法院将案件移送本院。经本院审理，于2015年8月17日做出（2015）铜民初字第1438号民事判决书，判决确认原告董森与被告徐州孙氏电气设备制造有限公司存在劳动关系。
2015年9月22日，徐州市铜山区人社局恢复工伤认定，于2015年10月16日作出铜人社工认字﹝2015﹞第222号工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年6月19日，被告因不服徐州市铜山区人社局做出的铜人社工认字﹝2015﹞第222号工伤认定决定书，向徐州铁路运输法院提起行政诉讼，2016年7月19日该院作出（2016）苏8601行初76号行政判决书，判决驳回本案被告要求撤销上述工伤认定书的请求。
2015年12月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定结论通知书，鉴定结论为：原告董森构成九级伤残无生活自理障碍。为此原告支付鉴定费共计320元。2016年4月18日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定复核鉴定结论通知书，鉴定结论为：董森构成九级伤残无护理依赖。2016年12月2日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏省劳动能力鉴定结论通知书，鉴定董森致残程度为玖级。
2016年1月19日，原告向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求与被告解除劳动关系；支付工伤赔偿款138890.6元。徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会于当日下达铜劳人仲不字（2016）第23号不予受理通知书。原告遂向本院提起本次诉讼，本院于2016年1月22日向被告邮寄送达了诉状副本及开庭传票等诉讼文书。
另查明，2016年1月16日，原告在徐州市仁慈医院因康复治疗花费费用共计3731.6元。
以上事实，有（2015）铜民初字第1438号民事判决书、（2016）苏8601行初76号行政判决书、铜人社工认字﹝2015﹞第222号工伤认定决定书、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、铜劳人仲不字（2016）第23号不予受理通知书，原告的劳动能力鉴定费收据2张、徐州仁慈医院的门诊病历2份，病情诊断证明、住院病案、入院记录、出院记录、手术记录、诊断报告单，徐州仁慈医院医药费发票，交通费票据等予以证明，本院予以确认。
本案的争议焦点为：原告主张的工伤保险待遇是否符合规定，是否有法律依据。
本院认为，原被告之间构成事实上的劳动合同关系,原告的伤情被认定为工伤，构成九级伤残，原告向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间为2016年1月19日，向本院起诉的时间为2016年1月20日，本院于2016年1月22日向被告邮寄送达了诉状副本及开庭传票等诉讼文书，双方的劳动合同关系已于2016年1月解除。因被告未能依法为原告办理社会保险，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条规定，用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。对于原告主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。因原告受伤前约定月平均工资为2500元，故原告要求被告赔偿一次性伤残补助金22500（2500元×9月）元，符合法律规定，本院予以支持；对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第三款的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。故对原告主张的一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元本院予以支持；对于停工留薪期的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。本案原被告之间的劳动关系已于2016年1月解除，原告主张停工留薪期自2014年10月2日至2015年12月28日，共计14.5个月，已超出了上述规定，根据原告提供的出院医嘱及实际就医的证明，本院仅支持6个月的停工留薪期的工资，故原告停工留薪期工资为15000（2500元/月×6个月）元，对于原告主张的停工留薪后至伤残鉴定结束期间的工资，因双方的劳动合同关系存在，被告也未通知原告上班，可按本地区最低工资标准（1270元/月.铜山区）的80%给予原告生活费9013（1270元/月×8月×80%+1270/月÷31天×27天×80%）元；对于康复医疗费，被告辩称原告的伤情无需进行康复治疗，根据出院医嘱要求原告“进行被动功能锻炼及必要时进一步治疗的”的记录，可看出原告的伤情仍需后续的康复治疗。对于被告主张的其已经向原告支付了40000余元，原告仅认可被告支付了其在仁慈医院住院期间花费的20000多余，其余部分原告不予认可，被告也未提供证据予以证明，故对被告的主张本院不予采信，根据原告提供的医疗费票据，原告花费的康复医疗费共计3731.6元，本院予以支持；对于住院期间的护理费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。原告住院12天，被告未能举证证明为其提供护理服务，对原告主张护理费720元的请求，本院予以支持。原告住院及出院后接受检查及康复治疗确有交通费用的支持，本院酌情支持原告交通费200元；原告主张的鉴定费320元，有相关票据予以证明，本院予以支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条、第二十四条、第二十七条、第三十八条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告董森与被告徐州孙氏电气设备制造有限公司之间的劳动关系自2016年1月25日后解除；
二、被告徐州孙氏电气设备制造有限公司于本判决生效后十日内向原告董森支付一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残医疗补助金50000元、停工留薪期工资15000元、停工留薪后至伤残鉴定结束期间生活费9013元、劳动能力鉴定费320元、医疗费3731.6元、护理费720元、交通费200元，上述费用合计126484.6元；
二、驳回原告董森的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理10元，由被告徐州孙氏电气设备制造有限公司负担并随同上述款项一并支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或徐州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 刘振亚
人民陪审员 刘雪华
人民陪审员 孙 琴
二〇一七年八月二十九日
书 记 员 解 琰