福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第13950号
原告梁郁庆，男，1952年7月1日出生，汉族，住厦门市。
被告厦门嘉成物业管理有限公司，住所地厦门市莲前西路莲成大厦三楼，组织机构代码：70541796-5。
法定代表人ＸＸ东，董事长。
委托代理人陈红石、林家宝，福建冠德律师事务所律师。
原告梁郁庆与被告厦门嘉成物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2014年9月23日立案受理，依法由审判员林晞吟适用简易程序于2014年10月28日公开开庭进行了审理。原告梁郁庆，被告厦门嘉成物业管理有限公司委托代理人林家宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁郁庆诉称，原告于2010年3月10日进入被告单位工作，工作岗位为维序员，月平均工资2134.17元（从2013年8月至2014年7月的工资分别为1700元、1840元、1920元、2160元、1900元、3270元、2330元、2470元、1800元、2060元、2120元、2040元），未缴纳社会保险费、未签订劳动合同。原告每个月休息4天，每天工作8小时。因被告未为原告缴纳社会保险、没有年休假、未足额支付加班工资等原因，原告多次向相关主管部门敦促缴纳社会保险费没有被采纳，原告于2014年8月7日辞职。故诉请被告：1、支付2014年8月1日至8月6日的工资588.72元（6天×2134.17元／月÷21.75天）；2、支付2013年8月至2014年7月31日的加班工资11860.56元即平时2441.04元（3.5天／月×2134.17元／月÷21.75天×12个月=3.5天／月×40元×12个月），周末9419.52元（4天／月×2134.17元／月÷21.75天／月×12个月×2倍）；3、支付2010年4月1日至2014年3月31日的应休未休年休假加班工资5887.2元（4年×5天／年×2134.17元÷21.75天／月×3倍）；4、支付2010年3月10日至2014年8月6日的经济补偿金9603.77元（4.5年×1个月／年×2134.17元／月）；5、补缴2010年3月至2014年8月的社会保险费。
被告厦门嘉成物业管理有限公司辩称，1、原告至2012年6月30日已经达到法定退休年龄，因此自2010年3月10日至2012年6月30日期间属劳动争议，应遵循仲裁前置程序，由劳动争议仲裁委员会管辖，因此该期间之诉讼请求应予以驳回。2、2012年7月1日至2014年8月6日期间，双方均只能是劳务关系，应当使用民法相关规定，不能适用劳动法及劳动合同法的相关规定，更不能取得基于上述法律的社保费用、加班费用、经济补偿等相关费用。3、2014年8月1日至2014年8月6日的工资，原告该期间工资应计算为：1320÷21.75×4天＋1320÷21.75×1天×2倍=364.14元。被告同意原告在工作交接完毕之后发放其8月份工资364.14元。原告自2014年8月6日向单位请假之后就再没有来上班，被告也曾经多次打电话寻找原告均未果。4、关于2013年8月1日至2014年7月31日的加班工资，双方系劳务关系，原告不能基于劳动法和劳动合同法计算其加班工资，况且即使按照劳动法之相关规定计算，被告也已经足额支付加班费。5、关于2010年4月1日至2012年6月30日期间之应休未休年休假，应按照劳动争议仲裁前置之法律程序，不应直接由法院受理。况且，该期间年休假已经休了。2012年7月1日至2014年3月31日期间系劳务关系，没有年休假，况且被告也让原告休了年休假。6、关于2010年3月10日至2012年6月30日期间应按照劳动争议仲裁前置的法律程序。2012年7月1日至2014年3月31日期间系劳务关系，原告不能取得经济补偿。而且经济补偿应当能够剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金之后计算。
经审理查明，2010年3月10日，原告梁郁庆与被告厦门嘉成物业管理有限公司签订一份劳动合同，约定原告同意在被告安排的新华城从事维序员岗位（工种）的工作。在合同期间内，被告因生产工作需要确需调整原告工种的，须经双方协商；合同期限自2010年3月10日至2011年3月9日，被告对原告岗位实行标准工时制度；工资标准实行计时工资制，试用期满后的月工资为900元；被告应于每月5日支付原告上个月1日至上个月31日的工资，并应当向原告提供工资清单，被告应每月支付一次工资给原告。之后双方均有签订“劳动合同”。2013年8月，原、被告签订最后一份“劳动合同”，约定合同期限自2014年4月1日至2015年4月1日，月工资为1200元，其余合同条款与第一份劳动合同一致。期间双方也有签订劳动合同。
2011年1月18日，原告梁郁庆声明因年纪已大，主动要求被告不缴2010年3月之后的社会保险等，今后若因未缴交社会保险产生的纠纷与被告无关。原告提供一份工资单，其中原告月工资包括基本工资和加班费两项。
另查明，原告于1952年7月1日出生，至2012年7月1日已年满60周岁。
原告于2014年9月15日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，厦门市劳动争议仲裁委员会以梁郁庆的申请不符合受理条件，不予受理。原告仲裁时的请求与其起诉诉求一致。
原告在仲裁申请书及起诉状均称其2014年8月7日离职，但本案庭审中，原告称其于2014年8月17日提出辞职，之后未到被告处上班。被告提供一组工资单，原告质证表示：当时被告告知其工资包括基本工资和浮动工资，加班工资也混在里面，原告也分不清楚。原告每个月加班都有3、4天。
以上事实有原告提交的工作证、工资条、对账单、不予受理通知书、不予受理通知书、仲裁申请书，被告提交的声明、工资表（2013年7月至2014年7月）以及当事人的庭审陈述等为证。
本院认为，原、被告于2010年3月10日签订劳动合同，双方存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。原告至2012年7月1日已年满60周岁，双方签订的合同应为劳务合同性质，双方也应依合同约定履行。
1、关于原告2014年8月1日至8月6日的工资。原告在仲裁申请书及起诉状均称其2014年8月7日离职，已构成自认，被告认为原告8月6日提出离职后即未上班但未提供证据予以证明，本院不予采信，故原告要求被告支付2014年8月1日至8月6日的工资可予准许。关于工资标准，鉴于双方为劳务合同关系，原告月工资标准应按双方约定的每月1200元计算，即6天×1200元／月÷21.75天=331元可予支持。
2、关于2013年8月至2014年7月31日的加班工资。2013年原、被告之间为劳务合同关系，故原告要求被告加班工资没有合同依据，不予支持。
3、关于2010年4月1日至2014年3月31日的应休未休年休假加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2014年9月申请劳动仲裁，故原告2012年6月30日之前的应休未休年休假部分工资报酬请求，已超过一年仲裁时效，原告该部分诉求不予支持。原、被告自2012年7月1日之后系劳务关系，不存在应休未休年休假，故原告的该项请求均不予支持。
4、关于2010年3月10日至2014年8月6日的经济补偿金。原、被告之间的劳动合同因原告达到法定退休年龄应于2012年6月30日终止，自2012年7月1日之后双方为劳务合同关系，原告要求被告支付2010年3月10日至2012年6月30日之前的经济补偿金已超过仲裁时效期间，自2012年7月1日之后双方不存在劳动关系，原告要求经济补偿金没有法律依据，故原告该部分诉求不予支持。
5、关于补缴2010年3月至2014年8月的社会保险费。2010年3月至2012年6月30日，原、被告双方之间建立劳动关系，被告应当依法为原告办理社会保险手续并按规定缴纳费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同部分无效，双方约定被告不为原告缴交社会保险费违反上述法律规定应为无效，被告应为原告梁郁庆向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳双方劳动关系存续期间被告应缴纳的社会保险费。
据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
被告厦门嘉成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁郁庆2014年8月1日至8月6日的工资331元；
二、被告厦门嘉成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告梁郁庆向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳双方劳动关系存续期间被告应缴纳的社会保险费；
三、驳回原告梁郁庆的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门嘉成物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 林晞吟
二〇一四年十二月十日
书记员 辛 鹏
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国合同法》
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条第一款第二项下列劳动合同无效或者部分无效：
……
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
……
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条第一款用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。