北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第38339号
原告薛晓凯，男，1986年12月16日出生。
委托代理人任忠义，北京隆义增峰律师事务所律师。
被告北京伟嘉人生物技术有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号D座D803室（营业执照注册号：110108005104647）。
法定代表人廖峰，总经理。
委托代理人王研峰，女。
原告薛晓凯与被告北京伟嘉人生物技术有限公司（以下简称伟嘉人公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月21日受理后，依法由审判员王喜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告薛晓凯及其委托代理人任忠义，被告伟嘉人公司的委托代理人王研峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告薛晓凯诉称，我于2005年7月1日入职伟嘉人公司，双方签订了期限为9年的劳动合同。劳动合同期满后，伟嘉人公司未与我续签劳动合同。我一直在伟嘉人公司工作至2014年9月30日。当日，我以伟嘉人公司未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、不续签劳动合同等原因提出解除劳动关系。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求：1、确认我与伟嘉人公司自2005年7月1日至2014年9月30日期间存在劳动关系；2、伟嘉人公司支付解除劳动关系经济补偿金150000元；3、伟嘉人公司支付2014年5月1日至2014年9月30日期间工资15000元及差旅费40000元；4、伟嘉人公司支付2013年1月至2013年12月期间欠发的绩效工资（销售提成3%）30000元；5、伟嘉人公司支付2014年1月1日至2014年4月30日期间差旅费32000元；6、伟嘉人公司支付2014年1月至2014年9月欠发的绩效工资（销售提成3%）48300元；7、伟嘉人公司支付2014年7月至2014年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额33000元；8、伟嘉人公司支付2005年7月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金14400元及未缴纳失业保险一次性生活补助费5376元；9、伟嘉人公司支付2012年1月至2014年9月未休年假工资13149元。
被告伟嘉人公司辩称，薛晓凯自2014年4月1日起就未再出勤，其诉讼请求已超过时效。另外，自2014年6月起，薛晓凯已入职其他单位。现我公司同意仲裁裁决，不同意薛晓凯的诉讼请求。
经审理查明，薛晓凯于2005年7月1日入职伟嘉人公司，其工作地点在湖北武汉。2011年8月29日，薛晓凯与伟嘉人公司签订劳动合同，合同期限自2005年7月1日至2014年7月1日。
薛晓凯主张，其离职前的工作岗位为销售经理。其工资包括：基本工资每月3000元，由伟嘉人公司财务部将工资转入伟嘉人公司湖北分公司动保部经理张X的个人账户内，再由张X通过个人账户转账的方式于每月支付其上个自然月的基本工资；差旅费每月8000元，支付方式与基本工资相同，支付周期不固定，有时需要提供发票；提成是销售额的3%，支付方式与基本工资相同，其中2%按照季度支付，剩余1%按年度支付；后期支付工资使用伟嘉人公司湖北分公司总经理李×的个人账户。其正常工作至2014年5月30日，之后其仍为伟嘉人公司提供劳动，只是不再做销售工作，因为伟嘉人公司不给其提供货物，其主要是做一些老客户回访工作及清理账目；伟嘉人公司支付其工资至2014年4月30日，支付差旅费至2013年12月31日。2014年8月20日左右，其给伟嘉人公司湖北分公司总经理夏X打电话，说公司几个月不发工资，保险情况也不清楚，还不发费用，其不干了。后来，其从2014年9月30日开始就不干了。2014年11月2日，其再次跟夏伟新、伟嘉人公司湖北分公司财务总监刘X口头说过不干了。其于2014年10月30日入职武汉XX生物技术有限公司，担任华东区技术总监。另外，其是销售人员，不坐班，公司没有考勤要求，执行不定时工时制。其从未休过年假，其按照每年5天的标准主张2012年至2014年期间未休年假工资。其是外埠农业户口。
薛晓凯为证明其主张，提供劳动合同。该劳动合同显示薛晓凯的工作岗位为湖北武汉动保部门销售。伟嘉人公司认可劳动合同中其公司公章的真实性，但不认可内容的真实性。薛晓凯提供《2014年报销制度及奖金制度》。该证据为复印件，复印件中所显示的印鉴不清。该制度载明：产品线经理报销制，每天住宿120元，每天餐补80元，电话费300元，车补每月5000元（含油费、过路费、维修费、保险等）；奖金制度，产品线经理年终提成按全年销售量3%提成奖励。伟嘉人公司不认可该证据的真实性。薛晓凯提供收入证明。该收入证明载明：薛晓凯，北京伟嘉集团动保部湖北分公司经理，年总收入18万元。该证明显示的出具日期为2013年3月1日，该证明上加盖有“北京伟嘉集团湖北分公司”字样的印鉴。伟嘉人公司不认可该证据的真实性，表示其公司没有北京伟嘉集团湖北分公司这个机构，北京伟嘉集团仅是其公司对内的称呼。薛晓凯提供银行交易记录。该银行交易记录摘要部分有显示“差旅”、“提成”、“工资”字样，但差旅费、提成的支付周期没有明显的规律性。伟嘉人公司认可该证据的真实性。薛晓凯提供《律师函》。该律师函中薛晓凯提出要求伟嘉人公司补发2014年1月至6月的差旅费，支付2014年5月份以来的工资、缴纳社会保险。同时，该律师函中载明：“如果贵公司欲解除劳动合同，请依法定程序办理，并支付经济补偿金30000元”。该律师函显示的出具日期为2014年12月3日。薛晓凯表示其无法提供该律师函的送达手续。伟嘉人公司表示其公司未收到过该律师函。薛晓凯提供销售统计表，该表是打印件，统计表上未显示有相关人员的签字确认或伟嘉人公司的公章。伟嘉人公司不认可该证据的真实性。薛晓凯提供证人李×的证言。该证人证明：其在2001年至2014年期间在伟嘉人公司工作，与薛晓凯系同事关系；2004年开始，其担任伟嘉集团湖北分公司总经理，伟嘉集团湖北分公司是公司内部的叫法，并未经工商注册，对外名称为伟嘉集团湖北办事处；薛晓凯为湖北分公司的技术经理，薛晓凯每月工资的具体数额其记不清了，每月差旅费定额为8000元左右，差旅费包括吃饭补贴、住宿补贴及交通补贴，其中住宿费用需要提供票据；薛晓凯的提成是销售额的3%；2014年伟嘉集团通过停止湖北分公司的预算、费用报销、货物发放的方式逼迫入职时间长的业务经理辞职；其是2014年7月13日辞职的，薛晓凯何时离职的，其不清楚；其是武汉华牧生物技术有限公司的法定代表人，武汉华牧生物技术有限公司是武汉华牧集团的母公司，薛晓凯于2014年10月入职武汉华牧生物技术有限公司，由于编辑人员的失误，宣传网页中薛晓凯的入职时间写为2014年6月；伟嘉人公司以省为单位建立办事处，对内称分公司，北京伟嘉集团、北京伟嘉饲料集团都是以伟嘉人公司作为母公司的，北京伟嘉饲料集团曾注册过，后于2014年初被撤销了；其在职期间还曾先后兼任宜昌生物技术有限公司总经理、武汉伟嘉生物技术有限公司总经理。伟嘉人公司不认可该证人证言。薛晓凯提供户口簿复印件。伟嘉人公司不认可该证据的真实性。
伟嘉人公司主张，薛晓凯离职前是技术服务人员。2007年7月1日，宜昌XX水产饲料有限公司曾与薛晓凯签订劳动合同，合同期限自当日至2010年6月30日。其公司与宜昌XX水产饲料有限公司均隶属于伟嘉集团，伟嘉集团未经注册成立；劳动合同期限因何有重叠，其公司也不清楚。薛晓凯的工资为基本工资每月3000元，差旅费按照其公司规定报销。薛晓凯是技术服务人员，没有销售提成，其公司销售人员才有提成，提成是按照提成制度计提。薛晓凯的工资支付方式是由宜昌伟嘉水产饲料有限公司将工资转入宜昌伟嘉水产饲料有限公司动保部负责人张X的个人账户，再由张X通过个人账户转入薛晓凯账户；支付周期为每月月初支付上个自然月的工资；其公司确认宜昌XX水产饲料有限公司、张X支付薛晓凯工资是代表其公司。薛晓凯正常工作至2014年3月31日，其公司支付工资至2014年4月30日。2014年6月1日，薛晓凯已入职李×另行成立的武汉XX集团，故其公司于6月5日得知后通知薛晓凯办理离职手续，但薛晓凯一直未办理。另外，其公司通过手机定位对薛晓凯进行考勤，支付工资时会参考考勤情况，薛晓凯执行不定时工时制。年休假由薛晓凯自行安排，其休假情况不清楚。夏X是武汉伟嘉生物技术有限公司总经理，刘X是武汉伟嘉生物技术有限公司副总经理，武汉伟嘉生物技术有限公司亦隶属于伟嘉集团，是其公司的合资子公司。
伟嘉人公司提供公证书。该公证书是对“www.hmegdoo.com”网面进行的公证。该公证书显示：“www.hmegdoo.com”是武汉XX生物技术有限公司官方网站；薛晓凯于2014年6月加入武汉XX集团，担任湖北区域技术总监。薛晓凯认可该证据的真实性，但不认可证明目的。伟嘉人公司提供考勤记录，该考勤记录显示薛晓凯签到截止至2014年3月28日。薛晓凯不认可该证据的真实性。伟嘉人公司提供社会保险清单。该清单显示：北京XX企业管理有限公司深圳分公司给薛晓凯缴纳了2011年9月至2014年6月期间的养老、医疗、工伤、生育保险及2013年1月至2014年6月期间的失业保险。同时，伟嘉人公司表示北京XX企业管理有限公司深圳分公司缴纳社会保险是受其公司委托。薛晓凯认可该证据的真实性，但不认可证明目的。
在本案审理过程中，伟嘉人公司、薛晓凯均确认没有继续存续劳动关系的意愿。伟嘉人公司就提成一节未提供相应的证据。
2015年8月17日，薛晓凯以要求确认其与伟嘉人公司存在劳动关系，要求伟嘉人公司支付解除劳动关系经济补偿金、工资、差旅费、绩效工资、未续签劳动合同二倍工资差额、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、确认薛晓凯与伟嘉人公司于2005年7月1日至2014年4月30日期间存在劳动关系；2、驳回薛晓凯的其他仲裁请求。薛晓凯不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述及公证书、银行交易记录、京海劳人仲字（2015）第11051号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于薛晓凯正常工作至何时。薛晓凯虽主张其正常工作至2014年5月30日，后其为伟嘉人公司提供劳动至2014年9月30日，但针对该主张，薛晓凯并未提供充足有效的证据证明，故本院对于薛晓凯的主张，不予采信。鉴于上述情况，本院采信伟嘉人公司的主张，即薛晓凯正常工作至2014年3月31日。
关于劳动关系解除一节。薛晓凯主张，其于2014年9月向伟嘉人公司提出解除劳动关系，针对该主张，薛晓凯未提供相应的证据证明，且薛晓凯所提供的2014年12月出具的律师函中尚有“如果贵公司欲解除劳动合同，请依法定程序办理，并支付经济补偿金30000元”的表述，这显然与薛晓凯的主张相矛盾，鉴于此，本院对于薛晓凯的主张，不予采信。伟嘉人公司自认其公司未实施过解除劳动关系的行为，而薛晓凯于2014年6月1日入职他公司。针对该主张，伟嘉人公司提供了公证书，公证书显示武汉XX生物技术有限公司官方网站所显示的内容与伟嘉人公司陈述相吻合，薛晓凯对此未做出合理解释。加之，薛晓凯应当就其入职他公司的时间承担举证责任，目前薛晓凯并未提供充足有效的证据证明其入职情况，理应承担举证不足的法律后果。据此，本院采信伟嘉人公司的主张，即薛晓凯于2014年6月1日入职他公司。鉴于薛晓凯自2014年4月1日起即未再向伟嘉人公司提供劳动，且于2014年6月1日入职他公司，薛晓凯以其行为明确表示与伟嘉人公司解除劳动关系的意愿，故本院认定薛晓凯与伟嘉人公司的劳动关系于2014年5月31日解除。
基于上述认定，薛晓凯与伟嘉人公司的劳动关系已于2014年5月31日解除，而薛晓凯于2015年8月才申请仲裁，故薛晓凯除确认劳动关系的诉讼请求以外的其他诉讼请求均已超过时效，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，判决如下：
一、确认薛晓凯与北京伟嘉人生物技术有限公司在二ＯＯ五年七月一日至二Ｏ一四年五月三十一日期间存在劳动关系。
二、驳回薛晓凯的其他诉讼请求。
案件受理费五元，由薛晓凯负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王喜
二〇一六年二月二十四日
书记员 孟爽