江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05831号
上诉人（原审原告）张家港市宏翔金属制品有限公司，住所地张家港市锦丰镇华润路。
法定代表人袁亚平，总经理。
委托代理人彭亚忠，副总经理。
被上诉人（原审被告）陆丽萍。
上诉人张家港市宏翔金属制品有限公司（以下简称宏翔公司）与被上诉人陆丽萍劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015）张民初字第01335号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：1993年3月陆丽萍进入宏翔公司工作，岗位为化验员。
2014年3月之后陆丽萍因病未再出勤。至2015年3月期间，陆丽萍分别至张家港市中医医院、张家港市锦丰人民医院、张家港市澳洋医院三兴分院等门诊治疗。其最近一次疾病诊断证明由张家港澳洋顺慈医院于2015年3月26日出具，医嘱休息一个月。
2015年3月24日宏翔公司决定与陆丽萍解除劳动合同。同年4月3日宏翔公司向陆丽萍�出《通知》，写明因陆丽萍自2015年2月1日后未办理任何手续未上班，而与陆丽萍解除劳动合同关系，4月10日陆丽萍收悉该通知。
自2014年11月起宏翔公司未再发放陆丽萍工资。自2014年3月起，陆丽萍工资均低于当月苏州市最低工资标准。
陆丽萍向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求宏翔公司支付2014年10月至2015年3月工资21000元、违法解除劳动合同赔偿金154000元，为其补缴2015年3、4月社会保险，返还被扣的住房公积金1488元。2015年6月3日仲裁委员会作出张劳人仲案字（2015）第653号仲裁裁决书，裁决宏翔公司支付陆丽萍病假工资6050.80元、违法解除劳动合同赔偿金71662.50元，并为陆丽萍补缴2015年3月、4月社会保险，所需费用由双方按规定承担。宏翔公司不服裁决，向原审法院提起诉讼。
原审审理中，双方对仲裁裁决的病假工资无争议。
原审中，宏翔公司提供了《张家港市宏翔有色金属合金厂职工奖惩条例》、宏翔公司《劳动纪律考核细则》、工会决议、会议签到表，以及朱长旺、陈春英、施茂松、徐军、冷兰青的书面证词。《劳动纪律考核细则》第3条为：对无故旷工和请假没有得到批准的一次扣150元，二次扣300元，三次除名【“除名”二字被涂抹后改为解除劳动合同（含连续旷工六天以上的）】。证人书面证词的内容为前述两份文件均经过公司及工会通过，并在全厂职工大会上宣读、车间内学习过。
陆丽萍对证人书面证词不予认可，否认知道《张家港市宏翔有色金属合金厂职工奖惩条例》、宏翔公司《劳动纪律考核细则》。
宏翔公司陈述2014年3月至2015年3月11日之间陆丽萍不出勤，有的是因为宏翔公司整体放假，有的是其经公司同意休病假，最后一次请病假是2015�3月4日至3月11日。陆丽萍旷工时间为2015年3月12日到2015年3月24日，在此期间，公司曾打电话通知陆丽萍来上班。陆丽萍也到公司来过，跟老板商量社保由其自己出钱、公司代交，两年病假期满公司协助其办病退。之后其又不同意签订协议，也未说其要继续请病假。公司2015年3月了解到陆丽萍2014年5、6月就在创业园圣卡诺门业有限公司上班。
陆丽萍陈述其2000年因为甲状腺癌动过两次大手术，肝功能也欠佳，需长期服药治疗。2014年3月起其连续向公司请病假。2015年2月28日其接到朱长旺电话通知，要求3月2日全体职工上班。当日其到公司上班，被分到剪钢板车间。其在车间打扫了一天卫生，考虑自己的身体不能适应剪钢板车间的工作，便在下班后向车间主任黄雪峰请了两天事假。3月4日其将休息一周的病假条交到公司，公司拒收且要求其签订协议，自愿放弃养老�险、病假工资且不得申请仲裁。其不同意并将病假条放在公司。之后其由于脚疼无法去公司或医院。3月26日其到医院里看病，医生开了一个月的病假条。当天其把假条送到公司。4月10日其收到公司解除劳动关系通知。
陆丽萍否认其到圣卡诺门业有限公司工作，宏翔公司也未能提供证据。
宏翔公司主张陆丽萍2013年3月至2014年2月正常工作期间工资为1800元／月左右，陆丽萍主张为2200-2300元／月。
宏翔公司主张其合法解除劳动合同，不应支付赔偿金，即使支付也只能自2008年1月1日起计算。陆丽萍对仲裁裁决的赔偿金数额无异议。
原审原告宏翔公司在原审中的诉讼请求为：请求确认宏翔公司合法解除劳动合同，无需向陆丽萍支付病假工资和赔偿金。
原审法院认为：宏翔公司方证人均未出庭作证，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条的规定，其证词原审法院不予采信。宏翔公司提供的证据不能证实其已将规章制度告知陆丽萍。陆丽萍自2014年3月起经宏翔公司同意休病假，2015年3月4日也请病假一周。之后未出勤，宏翔公司有义务通知陆丽萍上班，且陆丽萍提供的证据证实其2015年3月26日医嘱休息一个月。宏翔公司作出的解除劳动合同决定既无公示的规章制度、也无陆丽萍存在旷工的事实作为依据。该解除劳动合同决定违法，宏翔公司应当支付赔偿金。计算赔偿金应以陆丽萍正常工作期间的工资为基数，即便按宏翔公司认可的1800元／月，其应支付的赔偿金也已超过陆丽萍认可的数额，以陆丽萍认可的71662.50元为限。双方对仲裁裁决的病假工资无争议，原审法院予以确认。是否补缴社会保险，不属于原审法院审理范畴，本案不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条的规定，判决：一、宏翔公司支付陆丽萍病假工资6050.80元、违法解除劳动合同赔偿金71662.50元，合计77713.30元，限于判决生效后10日内履行；二、驳回宏翔公司诉讼请求。案件受理费10元，原审法院予以免交。
宣判后，上诉人宏翔公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：2015年3月12日至3月24日之间，陆丽萍既无病假条，也无事假条，在公司考勤记录表上也没有记录，严重违反了公司的规章制度。据公司了解，陆丽萍于2014年5、6月就已经在张家港市圣卡诺业有限公司上班。因此，原审法院认定事实错误，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判。
被上诉人陆丽萍辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为，本案二审期间的主要争议焦点为宏翔公司有无违法解除与陆丽萍的劳动合同。对此，本院认为，首先，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位可以对劳动者进行管理和监督，但是管理和监督之依据应当合法公开。本案中，宏翔公司仅提供其员工的书面证词，以证明作为解除与陆丽萍劳动合同之依据的《张家港市宏翔有色金属合金厂职工奖惩条例》、《劳动纪律考核细则》已经过民主程序制定，但由于证人与宏翔公司有利害关系，且均未出庭作证并接受法院和当事人的直接询问，故该证词证据效力本院不予认定。且陆丽萍否认宏翔公司向其送达过上述文件，宏翔公司亦未能提供充分证据证实就已向陆丽萍送达过上述文件，或就文件内容对陆丽萍组织过培训、学习。故上述文件对陆丽萍不产生约束力，宏翔公司解�劳动合同缺乏规章制度的依据。其次，即使上述文件制定程序合法，并且如宏翔公司所述陆丽萍在2015年3月12日病假期届满后未按时上班，由于宏翔公司知晓陆丽萍患病需休息、治疗，在陆丽萍病假期届满后宏翔公司应履行通知陆丽萍回公司上班，并告知未按时上班的法律后果的义务，在通知后陆丽萍仍无故旷工的情况下，宏翔公司方能依法解除劳动合同。故宏翔公司在未履行通知义务，亦未在解除劳动合同前听取陆丽萍申辩意见的情况下，于2015年3月24日即作出解除劳动合同的处分实属不当。综上，本院认定宏翔公司解除与陆丽萍劳动合同系违法解除，宏翔公司应支付陆丽萍违法解除劳动合同的赔偿金。宏翔公司上诉主张陆丽萍于2014年5、6月已在张家港市圣卡诺门业有限公司上班，但未能提供任何证据予以证实，且由于宏翔公司系因陆丽萍2015年3月12日后旷工而解除劳动合同，故即使宏翔公司上述所称属实，亦不能成为宏翔公司解除陆丽萍劳动合同的正当理由，本院对宏翔公司的该上诉主张不予采信。
综上所述，上诉人宏翔公司的上诉请求依据不足，本院不予支持，原审判决并无不当。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人张家港市宏翔金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 韦婷婷