天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终437号
上诉人（原审原告）：马玲丽，女，1969年7月26日出生，汉族，住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：赵治国，天津君荐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津滨海新区公共交通集团有限公司第二分公司，住所地天津开发区海通街60号-2。
法定代表人：董文胜，董事长。
委托诉讼代理人：荆培，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：罗婧琪，天津金诺律师事务所律师。
上诉人马玲丽因与被上诉人天津滨海新区公共交通集团有限公司第二分公司（以下简称公交公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初83420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
马玲丽上诉请求：1、撤销一审判决第三项，改判公交公司支付马玲丽违法解除劳动合同赔偿金296083.5元，公交公司支付马玲丽1992年12月至2017年6月期间的例会工资80179.8元及赔偿金80179.8元，或发回重审；2、一、二审诉讼费用由公交公司承担。事实和理由：公交公司一审提交的公司规章制度制定的相关证据均是伪造的，且该规章制度未送达马玲丽，不能对其适用，公司违法与马玲丽解除劳动合同，应承担赔偿责任。另，公交公司每月组织马玲丽在休息时间开例会，却没有支付加班费。
公交公司辩称，不同意马玲丽的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
马玲丽向一审法院起诉请求：1、判令公交公司支付马玲丽违法解除劳动合同赔偿金296083.5元；2、判令公交公司返还马玲丽事故扣款7046元；3、判令公交公司支付马玲丽解除劳动合同代通知金5931.67元；4、判令公交公司为马玲丽办理领取失业金手续；5、判令公交公司支付马玲丽1992年12月至2017年6月期间的例会工资80179.8元及赔偿金80179.8元。
一审法院认定事实：马玲丽于1992年12月到公交公司处工作，岗位为公交车司机。2016年6月18日，马玲丽在工作中驾驶公交车发生交通事故，造成案外人李占军受伤。经交管部门认定，马玲丽承担事故的主要责任，李占军承担事故的次要责任。2017年3月13日，李占军向一审法院起诉本案公交公司以及案外人保险公司，一审法院于2017年4月24日作出（2017）津0116民初22758号判决书，判令本案公交公司在保险公司的交强险、商业三者险赔偿责任范围之外赔偿李占军损失279564.80元。此外，该判决还认定公交公司已先行赔偿李占军医疗费132894.96元、护理费11520元。该判决作出后，各方均未上诉，已发生法律效力。此外，2016年12月至2017年5月期间，公交公司按照马玲丽月工资的20%扣发事故扣款工资共计7046元。
2017年5月26日，公交公司作出通报，根据马玲丽上述的事故以及法院的判决，按照《安全生产奖惩管理规定》第三章第十五条第四款的相关规定，与马玲丽解除劳动合同。
另查，公交公司通过职代会制定了《安全生产奖惩管理规定》。该规定第三章第十五条第（1）款规定：根据《事故责任处罚审批单》中确定的经济损失，对交通事故责任人按以下比例进行经济处罚。其中，全部责任：承担损失总费用的18%；主要责任：承担损失总费用的14%…。第（四）款规定：发生全部责任事故，费用在200000元（含）以上的。发生主要责任事故，费用在300000元（含）以上的，公司有权解除劳动合同。以上规章制度，公交公司已组织包括马玲丽在内的员工学习。
再查，马玲丽于2017年6月向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公交公司支付违法解除劳动合同的赔偿金296083.5元；返还2016年11月至2017年5月的事故扣款7046元；返还风险抵押金30000元；支付解除劳动合同的代通知金5931.67元；为马玲丽办理领取失业金手续；支付1992年12月至2017年6月的例会工资80179.8元及赔偿金80179.8元；确认双方存在劳动关系。后该委裁决公交公司返还马玲丽风险抵押金10000元；公交公司配合马玲丽办理领取失业金手续；确认马玲丽与公交公司自1992年12月31日至2017年5月26日期间存在劳动关系；驳回了马玲丽的其他仲裁请求。该裁决作出后，马玲丽不服起诉至一审法院，公交公司未起诉。
一审庭审中，马玲丽表示对仲裁裁决的10000元风险抵押金以及领取失业金的裁决事项认可，请求在本案中一并确认。公交公司对此无异议。
一审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。同时，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，公交公司制定的《安全生产奖惩管理规定》通过了相应程序，且向员工予以培训，合法有效。马玲丽在交通事故中承担主要责任，且造成的损失已超过300000元。公交公司依据规章制度与其解除劳动合同，并不违反法律规定。公交公司无需支付马玲丽违法解除劳动合同的赔偿金，对马玲丽的该请求，一审法院不予支持。
关于马玲丽主张的扣发工资的请求，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，马玲丽因其自身过错给公交公司造成重大经济损失，公交公司依据规章制度扣发马玲丽每月20%的工资，扣发后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，故公交公司的该行为并不违反法律规定。对马玲丽的该请求，一审法院不予支持。
关于马玲丽主张的例会工资，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，马玲丽就其该主张并未提供证据，应承担举证不能的后果。对马玲丽的该主张，一审法院不予支持。
关于仲裁裁决的风险抵押金以及失业金领取事项，双方并无争议，一审法院予以照准。
一审法院判决：“一、被告天津滨海新区公共交通集团有限公司第二分公司于本判决生效之日起十日内返还原告马玲丽风险抵押金10000元；二、被告天津滨海新区公共交通集团有限公司第二分公司于本判决生效之日起十日内配合原告马玲丽办理失业金的领取手续；三、驳回原告马玲丽的其他诉讼请求。如被告未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告承担。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。马玲丽提交的109路车辆运行作业计划、109路上班点时间均不属于二审新证据，虽公交公司对109路车辆运行作业计划的证据真实性认可，但该份证据无法证实马玲丽主张证明目的，另109路上班点时间的证据真实性以及证据内容均无法确认，故对马玲丽所提证据二审不予采信。
二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，马玲丽对公交公司与其解除劳动合同所依据的规章制度提出异议，主张该规章制度未经民主程序，公交公司一审提交的《职代会记录》等证据均系伪造，且未向马玲丽进行公示或送达，但并无充分证据予以证实，结合证据优势，一审对公交公司适用的规章制度予以确认，并认定公交公司依据该规章制度的规定与马玲丽解除劳动合同不违反法律规定，并无不当。另马玲丽主张的例会工资缺乏事实依据，二审亦不予支持。
综上所述，马玲丽的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马玲丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张德明
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一八年一月十七日
书 记 员 刘 谨