白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑民一初字第841号
原告徐孝霞，住白山市。
委托代理人刘卫东，吉林靖吉律师事务所律师。
被告浑江双星皮革制品有限公司。
法定代表人白军平，该公司总经理。
委托代理人徐公市，吉林长白山律师事务所律师。
原告徐孝霞诉被告浑江双星皮革制品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人刘卫东、被告的委托代理人徐公市到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1994年4月4日原告到被告处工作，先后签订了数份劳动合同。最后一份劳动合同是于2010年11月20日签订的，合同约定劳动期限至2016年11月20日止。2015年5月15日，原告从被告处拿到了一份解除劳动合同证明书，该证明书落款时间为2012年4月5日。原告在2015年5月15日之前并不知道解除劳动合同证明书的内容，故双方解除劳动关系的时间应为2015年5月份。被告与原告协议解除劳动合同关系，却未依法给予原告经济补偿金，仲裁委不予受理，原告诉至法院，要求被告给付原告：1、单方解除合同的经济补偿金19200.00元（1600.00元×12个月）、被告未主动给付经济补偿金的额外经济补偿金9600.00元；2、原告垫付的养老金1619.80元；3、诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、双方解除劳动合同的前提是原告无故旷工，达到了依法除名的程度，后经原告提出解除劳动合同申请，被告同意并签订解除劳动合同证明书，因此原告要求经济补偿和额外的经济补偿并无法定依据；二、被告所收取的养老金是原告个人依法应缴纳的部分，因此，原告要求被告给付养老金无法律依据。综上，原告的请求没有事实和法律依据，应予驳回。
为证实自己的主张，原告举证如下：
1、白山市劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理案件通知书及劳动仲裁申请书各一份，证明该案已经仲裁前置程序；
2、解除劳动合同证明书一份，证明2015年5月15日原告收到被告给付的解除劳动合同书，双方是在2015年5月15日正式解除劳动合同的，同时该证明书中第一项第二条明确约定，双方是协商解除劳动合同，不是因原告旷工被解除劳动合同，因此被告应依法给予原告经济补偿金；
3、录音资料一份，证明原告2015年5月15日从被告工作人员处收到解除劳动合同证明书一份；
4、收据两张，证明原告垫付的养老金1619.80元，应由被告支付。
被告质证：对证据1无异议；对证据2本身无异议，但对待证事实有异议，因解除劳动合同书中原告签字时间为2012年4月5日，不是2015年5月15日，2015年5月15日是因原告提出解除劳动合同证明书丢失，请求单位为其重新提供一份，为办理下岗失业证所用，故原告以单位重新提供的解除劳动合同证明书作为第一次收到的合同证明书，从时间上看系错误的；对证据3本身无异议，能证明原告于2012年4月5日签订解除劳动合同证明书的事实存在，当时原告未拿走另一份，系原告自身问题，录音内容同时还能证明单位要求原告上班，原告却拒绝上岗工作，故解除的劳动合同；对证据4本身无异议，能证明收据的数额是原告应缴纳的个人养老金部分，原告要求被告返还，无事实和法律依据。
被告举证：
1、解除劳动合同证明书一份，证明双方已于2012年4月5日依法解除劳动合同关系的事实；
2、白山劳人仲裁字（2014）237号裁决书一份，证明对原告申请仲裁具有劳动关系的请求，因双方已签订解除劳动合同证明书，故裁决不予支持，并确认双方解除劳动关系有效。
原告质证：对证据1无异议，对待证事实有异议，该证明书的形成时间为2012年4月，但原告至今未收到，现原告收到的证明书系重新作出的；对证据2本身无异议，该裁决书生效，是原告就该裁决提出诉讼的过程中，在法庭上双方口头达成和解协议，被告同意给付原告经济补偿金，故原告依法撤回了起诉，导致该裁决生效。
经审理查明：原告于1994年至2012年4月5日在被告处工作。2010年11月20日，原、被告签订劳动合同书一份，合同约定劳动期限自2010年11月20日至2016年11月20日止。2012年4月5日，原、被告签订了解除劳动合同证明书。合同书中载明：是因双方当事人协商一致，解除劳动合同。原告在被告的月平均工资收入为1600.00以上。2003年12月2日，被告收到原告养老金1164.40元，2007年1月27日收到原告补交2002年养老金455.40元。原告于2014年11月17日向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决原、被告之间存在劳动关系，该仲裁委作出白山劳人仲裁字（2014）237号裁决书，裁决确认2012年4月5日原、被告之间解除劳动关系有效。原告不服，诉至本院，后又撤回起诉。原告于2015年6月再次向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付经济补偿金19200.00元、额外经济补偿金9600.00元及原告垫付的养老金1619.80元，该仲裁委裁定不予受理。原告不服，诉至本院。
本院认为：原告1994年入职被告处，双方均无异议，本院予以确认。2012年4月5日双方签订了解除劳动合同证明书，经生效的仲裁裁决确认，劳动关系已解除，故原告主张双方解除劳动关系的时间为2015年5月，本院不予采信。被告主张原告无故旷工，达到依法除名的程度，是经原告申请，解除的劳动合同关系，不应支付经济补偿金，并没有提供证据证明，且原告提供的录音资料也未证实，而原、被告签订的解除劳动合同证明书中，已清楚载明，解除合同事由系双方协商一致解除劳动合同，故对被告的主张，本院不予采信。被告提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第一款第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，被告应按法律规定支付原告经济补偿金。故原告向被告主张经济补偿金19200.00元（1600.00元×12个月），符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，原告向被告主张额外经济补偿金，并不符合上述法律规定的情形，对其主张，本院不予支持。原告主张被告应支付原告垫付的养老金1619.80元，其所提供的收据不能证实此款系被告应为原告缴纳的，故对其主张，本院不予支持。
综上，原告与被告之间存在劳动关系，被告与原告协商解除劳动关系后，应向原告支付经济补偿金19200.00元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，判决如下：
一、被告浑江双星皮革制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐孝霞经济补偿金19200.00元；
二、驳回原告徐孝霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告负担.
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
代理审判员 李亚华
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 ＸＸ宇