山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潍民一终字第206号
上诉人（原审原告）潍坊吉昌机械有限公司。
法定代表人王兴刚，总经理。
委托代理人孙海霞。
被上诉人（原审被告）王广福。
委托代理人张文华，山东诚公律师事务所律师。
委托代理人王旭红，女，1986年8月18日出生，汉族。
上诉人潍坊吉昌机械有限公司因与被上诉人王广福劳动争议一案，不服潍坊市奎文区人民法院（2013）奎民一初字第459号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人潍坊吉昌机械有限公司的委托代理人孙海霞，被上诉人王广福的委托代理人张文华、王旭红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，王广福于2010年3月到潍坊吉昌机械有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，潍坊吉昌机械有限公司未给王广福缴纳社会保险。2010年11月19日7时20分许，王广福在上班途中行至宝通街庄检路西200米处时发生交通事故，后经潍坊市公安局交通警察支队奎文大队认定王广福负事故次要责任。2011年12月30日经潍坊市奎文区人力资源和社会保障局认定王广福为工伤，2012年4月27日，潍坊市劳动能力鉴定委员会确认王广福劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。2012年6月29日，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定王广福劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。王广福发生交通事故后即未到潍坊吉昌机械有限公司处上班。
后王广福向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年9月3日，潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出奎劳人仲案字（2012）第52号仲裁裁决书，裁决：1、解除潍坊吉昌机械有限公司、王广福之间的劳动关系；2、潍坊吉昌机械有限公司支付王广福一次性伤残补助金23547.42元（2616.38元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金21378元（3054元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金36648元（3054元／月×12个月）、停工留薪期工资23547.42元（2616.38元／月×9个月）、经济补偿金5232.76元（2616.38元／月×2个月），上述款项合计金额110353.6元，由潍坊吉昌机械有限公司于裁决书生效之日起十日内向王广福一次性支付；3、驳回王广福的其他仲裁请求。
潍坊吉昌机械有限公司不服该裁决，于2013年7月3日诉至法院，请求判如所请。
双方当事人争议的焦点问题是潍坊吉昌机械有限公司、王广福之间是否存在劳动关系及是否应享受相应的工伤保险待遇。
潍坊吉昌机械有限公司主张其与王广福之间不存在劳动关系，提供证据1，上述劳动争议仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁程序，王广福对该证据的真实性无异议。证据2，（2011）奎民一初字第596号民事判决书，证明在交通事故中法院查明王广福月工资为1569.1元，王广福质证认为，王广福的月工资实为3400元，潍坊吉昌机械有限公司称王广福工资为1569.1元系交通事故前三个月的平均工资，不能反映王广福工作期间真实的工资情况。
王广福主张潍坊吉昌机械有限公司、王广福之间存在劳动关系，工作期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险，潍坊吉昌机械有限公司应当支付经济补偿金；王广福构成工伤，潍坊吉昌机械有限公司应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及经济补偿金。王广福除提交上述工伤认定书一份、鉴定结论通知书二份外，还提供如下证据：证据1，潍坊吉昌机械有限公司出具并加盖公章的证明一份，载明：王广福，男，潍坊市坊子新区凤凰街办韩尔庄王家村人，于2010年3月到我厂参加工作至今，每月工资3400元。潍坊吉昌机械有限公司，2010年11月27日。王广福以此证明潍坊吉昌机械有限公司认可与王广福存在劳动关系，潍坊吉昌机械有限公司未同王广福签订劳动合同，未给王广福缴纳社会保险，2010年3月至2010年11月王广福月工资为3400元，潍坊吉昌机械有限公司应当支付经济补偿金。潍坊吉昌机械有限公司质证认为，该证明是2010年11月19日王广福发生交通事故后，王广福子女要求潍坊吉昌机械有限公司出具的虚假证明，因此不能证实潍坊吉昌机械有限公司、王广福之间存在劳动关系及工资发放情况。证据2，王广福农村信用社账号为：90×××57的个人活期存折一份，证明潍坊吉昌机械有限公司通过该银行存折向王广福发放2010年7月至11月工资共计10465.5元，工资发放形式为次月发放上月工资，但在2010年10月王广福因病未上班，2010年11月19日发生交通事故后未上班，故该工资折载明的工资发放情况与事实不符，王广福的月工资应为3400元。潍坊吉昌机械有限公司质证认为，该工资折是潍坊吉昌机械有限公司向其发放工资的存折，但不能证实工资的真实发放情况，该存折上载明的11月份工资应为10月及11月的工资。
另查明，潍坊市统计局公布的2011年度在岗职工月平均工资为3054元。
上述事实，有潍坊吉昌机械有限公司提供的仲裁裁决书、王广福提供的工伤认定书一份、鉴定结论通知书二份以及当事人陈述在案为凭。
原审法院认为，王广福提供的农村信用社活期存折及加盖潍坊吉昌机械有限公司单位公章的证明，能够证明王广福与潍坊吉昌机械有限公司吉昌公司存在劳动关系，予以确认。潍坊吉昌机械有限公司称该证明系应王广福子女要求出具的虚假证明，未提供反驳证据，不予采信。王广福主张在潍坊吉昌机械有限公司处工作期间月工资为3400元，未提供充分证据，不予支持，结合王广福提供的农村信用社活期存折，确认王广福在潍坊吉昌机械有限公司处工作期间月平均工资为2093.1元（按10465.5元÷5个月计算），潍坊吉昌机械有限公司主张王广福的月平均工资为1569.1元，证据不足，不予采信。
关于王广福主张的工伤保险待遇问题，王广福主张其伤情已构成工伤、劳动功能障碍程度为玖级，事实清楚，证据充分，予以确认。因潍坊吉昌机械有限公司未为王广福缴纳社会保险，故王广福请求潍坊吉昌机械有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张，依法予以支持。潍坊吉昌机械有限公司主张王广福伤情不构成工伤、劳动障碍程度为玖级过高，无事实和法律依据，不予采信。经核定，潍坊吉昌机械有限公司支付王广福一次性伤残补助金18837.9元（按2093.1元／月×9个月计算）、一次性工伤医疗补助金21378元（按3054元／月×7个月计算）、一次性伤残就业补助金36648元（按3054元／月×12个月计算）；
关于王广福主张的停工留薪期工资问题，潍坊吉昌机械有限公司、王广福双方对王广福享有9个月的停工留薪期均无异议，王广福发生交通事故后，潍坊吉昌机械有限公司未向王广福发放工资，故潍坊吉昌机械有限公司应支付王广福停工留薪期工资18837.9元（按2093.1元／月×9个月计算）；
王广福于2010年3月至2010年11月19日在潍坊吉昌机械有限公司处工作期间，潍坊吉昌机械有限公司未为王广福缴纳社会保险，故王广福请求潍坊吉昌机械有限公司支付经济补偿金的主张，依法予以支持。因王广福受伤后应享有9个月的停工留薪期，故经济补偿期限应计算至2011年8月停工留薪期满，故潍坊吉昌机械有限公司应支付王广福经济补偿金4186.2元（按2093.1元×2个月计算）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款及相关民事法律法规之规定，判决如下：一、解除原告潍坊吉昌机械有限公司与被告王广福之间的劳动关系；二、原告潍坊吉昌机械有限公司支付被告王广福一次性伤残补助金18837.9元、一次性工伤医疗补助金21378元、一次性伤残就业补助金36648元、停工留薪期工资18837.9元、经济补偿金4186.2元。上述款项共计99888元，于本判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，由原告王广福负担。
宣判后，潍坊吉昌机械有限公司不服原审判决，上诉称：被上诉人系在劳务市场干劳务，上诉人有需要时就电话通知其来干活，双方并不存在劳动关系。2010年11月19日被上诉人在宝通街发生交通事故，2010年11月27日，被上诉人的孩子要求帮助出一份证明处理交通事故用，上诉人就为其出具了虚假工资证明，后被上诉人持该份证明认定工伤，继而又鉴定伤残，最终申请劳动仲裁。原审法院认定被上诉人停工留薪期的工资数额过高，停工留薪期的时间也没有做相应的鉴定，且在交通事故案件中被上诉人的误工费已得到了相应的赔偿，不能在该案件中重复主张。经济补偿金无法律依据。
王广福辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
本院认为，上诉人对被上诉人提供的其发放工资活期存折及加盖潍坊吉昌机械有限公司单位公章的工资证明的真实性无异议，但主张当时为被上诉人出具的工资证明不符合事实，是虚假的，上诉人该主张无相关证据予以证明，本院不予支持；被上诉人的发放工资存折及上诉人出具的工资证明，足以确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。
关于停工留薪期工资问题，原审判决依据被上诉人提供的发放工资活期存折，确认被上诉人在上诉人处工作期间月平均工资并无不当。关于停工留薪期的时间问题，上诉人在原审审理过程中，对被上诉人享有9个月的停工留薪期无异议，故原审判决按9个月计算停工留薪工资正确。但停工留薪期工资旨在弥补被上诉人因交通事故而导致的停工损失，该损失与交通事故中的误工费不宜重复计算。鉴于现已生效的（2011）奎民一初字第596号民事判决书中已就误工费作了部分处理，本案中应折抵已赔偿部分，停工留薪期工资应为9423.4元。上诉人主张的停工留薪期工资存在重复计算问题，理由正当，本院予以支持。
关于上诉人主张的不应支付被上诉人经济补偿金问题，因被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，原审判决在解除上诉人与被上诉人劳动关系的同时，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，应当维持。
综上，原审判决对部分案件事实认定有误，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持潍坊市奎文区人民法院（2013）奎民一初字第459号民事判决第一项及诉讼费部分，即“一、解除原告潍坊吉昌机械有限公司与被告王广福之间的劳动关系。案件受理费10元，由原告王广福负担。”；
二、变更潍坊市奎文区人民法院（2013）奎民一初字第459号民事判决第二项，即“二、原告潍坊吉昌机械有限公司支付被告王广福一次性伤残补助金18837.9元、一次性工伤医疗补助金21378元、一次性伤残就业补助金36648元、停工留薪期工资18837.9元、经济补偿金4186.2元。上述款项共计99888元，于本判决生效之日起十日内付清。”。为：二、原告潍坊吉昌机械有限公司支付被告王广福一次性伤残补助金18837.9元、一次性工伤医疗补助金21378元、一次性伤残就业补助金36648元、停工留薪期工资9423.4元、经济补偿金4186.2元。上述款项共计90473.5元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊吉昌机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨景达
审判员 孙月琴
审判员 栾桂秀
二〇一四年四月一日
书记员 王 新