湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终5725号
上诉人（原审原告）：武汉新艾普网络有限公司。住所地：湖北省武汉市江夏区经济开发区汤逊湖工业园。
法定代表人：马斌，该公司执行董事。
委托代理人：曾子文，湖北今天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴锦，女，1988年11月17日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区，
上诉人武汉新艾普网络有限公司（以下简称新艾普公司）因与被上诉人吴锦劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2017）鄂0103民初518号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。
新艾普公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项、第三项、第四项；2、改判新艾普公司不向吴锦支付2016年6月和7月工资8130.48元；3、改判新艾普公司不向吴锦支付年休假工资报酬4005.71元；4、改判新艾普公司不向吴锦支付经济补偿金31461.56元；事实及理由：一审法院适用简易程序，超过法律规定的三个月的审限，程序违法。年休假工资应适用普通时效规定，2011年8月28日至2015年的年休假工资已过一年仲裁时效，吴锦未休年休假天数应为3天。新艾普公司不存在克扣工资的情形，一审判决新艾普公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。
吴锦辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
新艾普公司向一审法院起诉请求判令：1、新艾普公司不向吴锦支付押金4000元；2、新艾普公司不向吴锦支付2016年6月、7月工资8130.48元；3、新艾普公司不向吴锦支付未休年休假工资9346.67元；4、新艾普公司不向吴锦支付经济补偿金31461.56元；5、新艾普公司不应向吴锦出具解除劳动关系证明及办理失业保险金领取手续。
一审法院认定事实：2010年7月28日吴锦入职四川省艾普网络股份有限公司武汉分公司（以下简称艾普网络武汉分公司），2010年10月27日双方签订书面劳动合同及保密与廉政协议，合同期限自2010年10月27日至2013年10月27日，2010年7月28日至2010年10月27日为试用期，约定艾普网络武汉分公司聘用吴锦从事行政文员工作。2013年6月20日双方续订劳动合同及保密与廉政协议，合同期限自2013年7月28日至2018年7月27日，约定艾普网络武汉分公司聘用吴锦从事采购主管工作。2013年7月16日四川省艾普网络股份有限公司召开临时股东大会，决议将四川省艾普网络股份有限公司武汉分公司整体转让新艾普公司。2013年11月5日新艾普公司与吴锦双方签订劳动合同及保密与廉政协议，合同期限自2013年11月5日至2016年11月4日，约定新艾普公司聘用吴锦从事采购主管工作。2016年6月新艾普公司向吴锦发放工资1550元，7月工资未发放。2013年4月26日艾普网络武汉分公司与吴锦签订委托书，因吴锦岗位特殊，同意从工资中扣款4000元为预收款。2016年7月31日吴锦以新艾普公司未及时足额支付、拖欠、克扣劳动报酬；未依法办理社会保险缴纳手续；存在其他侵害合法劳动权益的行为，向新艾普公司送达被迫解除劳动合同关系通知书，解除与新艾普公司的劳动关系。新艾普公司为吴锦缴纳2011年5月至2016年8月的社会保险费。吴锦入职期间未享受年休假，离职前12个月正常发放工资期间的平均工资为4840.24元。
2016年9月1日吴锦向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月28日作出江劳人仲裁字（2016）第0738号仲裁裁决书，裁决：新艾普公司支付吴锦押金4000元、2016年6月、7月的工资8130.48元、未休年休假工资9346.67元、解除劳动合同经济补偿金31461.56元；新艾普公司为吴锦办理失业保险领取手续及出具解除劳动关系证明。新艾普公司不服向一审法院起诉。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。艾普网络武汉分公司向吴锦收取预收款，变相收取押金的行为违反法律规定，新艾普公司关于不向吴锦支付押金4000元的请求，没有事实和法律依据，不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。吴锦离职前12个月正常平均工资为4840.24元，根据吴锦提供的考勤表、工资表，吴锦2016年6月和7月均正常出勤，新艾普公司2016年6月仅向吴锦发放工资1550元，7月的工资未发放。新艾普公司未能提供减少发放和不发放吴锦工资的证据，故应当按照吴锦平均工资向吴锦足额发放工资，具体为2016年6月工资差额3290.24元（应发4840.24元－实发1550元）、7月工资差额4840.24元。新艾普公司不向吴锦支付2016年6月、7月工资8130.48元的请求，没有事实和法律依据，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。吴锦入职期间未享受年休假，新艾普公司未提供吴锦享受年休假或向吴锦支付年休假工资的证据。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，新艾普公司应按吴锦日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。对于超过保存两年以外的年休假工资报酬，不予支持。新艾普公司不向吴锦支付未休年休假工资9346.67元的请求，予以部分支持。具体为新艾普公司应向吴锦支付2014年7月31日至2016年7月31日期间带薪年休假工资报酬4005.71元（2014年7月31日至2014年12月31日计153天÷365＝2.09天；2015年全年5天；2016年1月1日至2016年7月31日计213天÷365＝2.91天；4840.24元÷21.75×9天×200%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。吴锦以新艾普公司未及时足额支付、拖欠、克扣劳动报酬解除与新艾普公司的劳动合同，符合法律规定，新艾普公司应当向吴锦支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。故新艾普公司应向吴锦支付解除劳动合同经济补偿金31461.56元（4840.24元×6.5个月），新艾普公司关于不向吴锦支付经济补偿金31461.56元的请求，没有事实和法律依据，不予支持。根据《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项的规定，非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。吴锦以新艾普公司未及时足额支付、拖欠、克扣劳动报酬解除与新艾普公司的劳动合同，符合法律规定，符合可以领取失业保险金的情形；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除武装或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。新艾普公司关于不应向吴锦出具解除劳动关系证明及办理失业保险金领取手续的请求，没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、新艾普公司于判决生效之日起十日内向吴锦支付押金4000元；二、新艾普公司于判决生效之日起十日内向吴锦支付2016年6月和7月工资差额8130.48元；三、新艾普公司于判决生效之日起十日内向吴锦支付年休假工资报酬4005.71元；四、新艾普公司于判决生效之日起十日内向吴锦支付解除劳动合同经济补偿金31461.56元；五、新艾普公司于判决生效之日起十日内向吴锦出具解除劳动关系证明及办理失业保险金领取手续；六、驳回新艾普公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后的一审案件受理费5元，由新艾普公司承担。（已付）。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，在一审庭审中，新艾普公司与吴锦均同意本案审理期限届满后继续适用简易程序。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院评判如下：
新艾普公司与吴锦在一审审理期间均同意本案审理期限届满后继续适用简易程序，新艾普公司上诉认为一审审限超期，程序违法的上诉理由不能成立。因年休假可以跨年度安排，一审法院保护吴锦与新艾普公司双方劳动争议纠纷发生前两年期间的年休假工资报酬并无不当。根据查明的事实，新艾普公司在没有足额发放吴锦2016年6月工资及2016年7月工资的情况下，吴锦以此为由解除与新艾普公司的劳动合同符合法律规定，新艾普公司依法应当向吴锦支付经济补偿金。新艾普公司对此的上诉理由不能成立。
综上，新艾普公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉新艾普网络有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 鹏
审 判 员 吴建铭
审 判 员 陈蔚红
二〇一七年十一月六日
法官助理 邱冠群
书 记 员 曾秀欢