浙江省临安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭临民初字第2684号
原告叶军。
委托代理人童红英，浙江满江红律师事务所律师。
被告杭州天目山药业股份有限公司，住所地临安市锦城街道苕溪南路78号。
法定代表人祝政，系该公司总经理。
委托代理人张立骏，浙江天晟律师事务所律师。
原告叶军与被告杭州天目山药业股份有限公司（以下简称天目山股份公司）劳动争议一案，原告于2014年12月22日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员张晓颖独任审判，于2015年1月14日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法适用普通程序审理，于2015年4月16日公开开庭进行了审理。原告叶军及其委托代理人童红英、被告杭州天目山药业股份有限公司的委托代理人张立骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2000年12月20日进入被告处工作，从事销售内勤工作。2009年1月9日被任命为被告下属全资子公司杭州天目医药有限公司（以下简称天目医药公司）总经理助理。后双方于2010年5月8日签订2010年年薪及考核（奖励）办法，确定原告2010年年薪基数为15万元。2011年3月18日，双方又签订关于年薪及考核办法的补充约定，确定原告自2011年年薪基数调整为20万元，其中年薪的70%作为基本工资按月发放，预留年薪30%作为考核工资，年终发放。2011年6月20日，原告被任命为市场部副经理，同时免去天目医药公司总经理助理职务，待遇不变，年薪仍为20万元。2012年6月27日，被告下文将年薪制员工的薪资发放模式调整为按月全额发放，然而被告未及时足额支付原告劳动报酬。2011年原告应得年薪20万元，被告仅支付12万元，其余8万元却在2014年3月31日才得以发放。2012年以来，被告每月应发给原告工资16667元，却只发放10000元，年薪差额至今未发。原告曾提交要求支付拖欠工资的报告，被告未予同意。2014年11月3日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动同，并于当月11月10日办理离职手续。之后，原告申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资及经济补偿金，却未获支持。原告认为双方明确约定，自2011年起原告年薪为20万元，被告理应按约及时足额支付，现被告无故拖欠，应承担相应的法律责任，故请求法院判决：1、被告立即支付拖欠的工资22.7万元（其中2012年8万元；2013年8万元；2014年1月至10月6.7万元）；2、被告立即支付经济补偿金140472元（3902元×3倍×12个月）。
原告为证明自己的主张，向本院提供了如下证据：
证据一、仲裁裁决书1份，用于证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁委裁决，原告不服该裁决向法院提起诉讼的事实
证据二、证明、劳动合同各1份，用于证明原告自2000年进被告公司工作，后双方于2011年1月1日签订无固定期限劳动合同，原告从事管理工作，月劳动报酬按双方约定的标准计付的事实。
证据三、杭州天目医药有限公司杭天医（2009）第1号文件复印件1份，用于证明原告于2009年1月9日被任命为杭州天目医药有限公司总经理助理一职的事实。
证据四、2010年年薪及考核（奖励）的办法、关于年薪及考核办法的补充约定、杭州天目山药业股份有限公司杭天药股（2011）13号文件各1份，用于证明原告2010年年薪为15万元，2011年调整为年薪20万元，其中年薪的70%作为基本工资按月发放，预留年薪30%作为考核工资，年终发放。原告于2011年6月20日被任命为市场部副经理一职，同时免去杭州天目医药有限公司总经理助理职务，年薪仍为20万元的事实。
证据五、杭州天目药业股份有限公司关于公司员工薪资及补贴发放的通知（2012年6月27日）1份，来源于公司的OA系统，用于证明自2012年5月1日起，年薪制员工的薪资调整为按月全额发放的事实。
证据六、报告1份，用于证明被告未按原、被告约定的工资标准即年薪20万元足额支付工资报酬，被告于2014年10月29日明确表示不同意原告的申请的事实。
证据七、关于要求依法与公司解除劳动合同的报告1份，用于证明因被告未按双方约定的工资标准足额支付给原告劳动报酬，原告依法于2014年11月3日向被告提出解除劳动合同的事实。
证据八、离职证明1份，用于证明原告在被告公司的工作时间为2000年12月至2014年10月的事实。
证据九、杭州天目山药业股份有限公司发布的公告2份、被告公司章程1份，用于证明朱某在被告公司任总经理的时间为2011年4月28日至2012年5月20日，结合证据四中的杭天药股（2011）13号文件，朱某在案涉《补充协议》的签字系其职务行为，案涉协议合法有效的事实。
证据十、杭州天目山药业股份有限公司杭天药股（2010）22号文件复印件1份、杭天药股（2010）19号文件复印件1份，该证据结合证据四中的杭天药股（2011）13号文件，用于证明根据公司的管理结构，韩某在签订案涉协议上时任被告公司副总经理一职，并负责营销中心日常管理工作，进一步证明案涉协议是合法有效的事实。
证据十一、关于请求股份有限公司解决未付个人工资及报销费用问题的报告复印件1份、销售费用支付单复印件5份、2012年1月11日销售费用支付单1份、付款申请单复印件3份、收据复印件1份、签字审批人员时任职务说明复印件2份，用于证明被告于2012年10月23日付清2011年结欠的销售费用88861元，于2014年3月31日付清2011年拖欠的工资80000元，从而证明被告认可案涉补充协议的内容的事实。报告由医药公司的总经理、营销部负责人郑某签字。2012年领导签字批准支付工资，写的是销售费用实际上是为了避税。2012年11月29日再次申请付款，签字后在2014年3月才支付的。支付给原告的8万余元其中5万多是还借款，3万多是汇给原告的。
证据十二、报告复印件2份，用于证明原告2012年、2013年两次向公司反映要求支付拖欠工资的事实。
证据十三、杭州市人力资源和社会保障局关于发布2013年杭州市区全社会在岗职工年平均工资的通知1份，用于证明2013年杭州市区职工年平均工资为46831元的事实。
证据十四、证人朱某、邓某、韩某证人证言，证人朱某和韩某的证言证明原告自2011年以来享有年薪20万元的工资待遇；邓某的证言证明2010年原告的工资是年薪15万元，且发放完毕；原告工资是分两部分的，一部分是按月发放，一部分是要凭借报销票据来发放。
证据十五、《杭州天目山药业股份有限公司杭天药股（2010）18号文件》一份（2010.3.23，复印件）、《杭州天目山药业股份有限公司关于营销中心机构及领导分工调整的通知》一份（2010.4.16，原件），用于证明原、被告签订第四组证据中的《（2010）年薪及考核（奖励）的办法》和《关于年薪及考核办法的补充约定》时，作为被告方签字代表韩某时任杭州天目山药业股份有限公司副总经理兼任药品部主任，分管药品销售工作并负责营销中心日常管理工作，并任杭州天目医药有限公司总经理，韩某的签字系职务行为的事实。
证据十六、《杭州天目医药有限公司杭天医（2010）第1号文件》一份（2010.1.28）、《关于营销中心药品部程海波等同志任命通知》一份（2010.4.22）、《天目药业2010年药品销售工作的分工》文件一份（2010.4.22），用于证明2010年原告叶军和陆明芳均为杭州天目医药有限公司总经理助理，叶军主管南区销售工作，陆明芳主管销管中心的结算和内勤、社会产品经营业务储运工作。2010年4月22日，叶军和陆明芳又同被任命为杭州天目山药业股份有限公司药品部主任助理，叶军全面负责销售管理中心的各项工作，陆明芳协助韩某处理药品部和医药公司的一些日常工作和突发事件、应收帐款的清算工作。韩某全面负责药品部和医药公司的各项工作。被告设立的营销中心药品部与天目医药有限公司实行两个班子、一套人马的原则，进一步佐证原告接手陆明芳离职后的工作后，工作量增加，加薪更是理所当然的事实。
证据十七、《营销中心药品部资金内部管理办法》一份（2010.8.16，），用于证明被告实际持有以个人名义开设的银行帐户，设帐外帐进行业务结算，用于支付费用，说明被告支付工资的方式具有多样性，存在多种支付渠道的事实。
证据十八、《关于程海波同志2011年完成任务考核奖励》一份（2011.3，复印件），结合第十一组证据中2012年1月11日的《销售费用（本级）支付单（股份公司）》，用于证明程海波2011年的年薪实际为30万元（年薪基数15万元＋考核奖励15万元），而并非被告所说的程海波的年薪只有15万元的事实。
证据十九、《药品部2011年度考核结果》（2012.2，复印件）一份，用于证明2011年年度，原告所在的药品部超额完成了被告制订的考核指标，按约定应全额享受年薪20万，被告实际也已于2014年3月31日补发的事实。
证据二十、电子转账凭证一份（2012.10.26，复印件），结合第十一组证据中的五份《销售费用（本级）支付单（股份公司）》、收据和付款申请单，进一步佐证第十一组证据中《关于请求股份有限公司解决未付个人工资及报销费用问题的报告》的内容具有真实性，时任天目医药公司总经理郑某在该报告上的签批内容及签字具有真实性。
证据二十一、《药品部责任制奖励》一份（2011.1.25，来自被告OA系统的打印件）、《报告》一份（2011.1.25，复印件）、《2010年药品部团队建设经费》（2011.1.25，复印件）一份，用于证明2010年度，原告预留的3万年薪已补发，从账外账以销售费用的形式提留发放；被告发放年薪的方式具有多样性，2014年3月31日被告以销售费用支付原告的80000元实际就是补发的年薪差额；2010年的团队建设经费即次年团队成员的加薪基数。
被告在庭审中辩称：被告没有拖欠原告工资的行为。2009年至今，被告均按年薪12万元的标准给原告发工资。原告之前从未向被告提出要求被告支付工资的请求，事实上被告也从未拖欠工资，且原告的起诉已经超过诉讼时效，因而得不到法律支持。其次针对经济补偿金问题，被告并未存在拖欠工资的行为，原告的行为系《劳动合同法》中劳动者主动提出辞职解除劳动关系的行为，被告不需要向原告支付任何经济补偿金。
被告向本院提交如下证据：
证据一、杭州天目山药业杭天药股（2009）37号文件1份，用于证明程海波是营销部副主任、周晓朝是营销中心综合部经理，他们两人职务高于原告，且周晓朝是原告的直接领导的事实。
证据二、杭州天目医药有限公司杭天医（2011）12号文件1份，用于证明2011年8月4日张宏选被任命为总经理助理的事实。
证据三、关于公司营销管理中心机构设置及人员聘用通知杭天药股（2012）26号文件1份，用于证明周晓朝当时仍是原告的直接领导的事实。
证据四、临劳人仲案字（2014）97号裁决书1份，用于证明郑强的工资标准是月薪1万元，郑强与原告是同职务的事实。
证据五、2011年药品部工资补发表及2012-2014工资清单复印件若干份，用于证明2011年以来，周晓朝、程海波职务高于原告，年薪是15万元，张宏选、周晓波、郑强及原告均以年薪12万元发放工资，且2011年度工资补发表的制表人为原告的事实。
证据六、2010年股份公司营销中心药品部医药公司年薪清单及发放单据若干份，用于证明2010年程海波、周晓朝职务是医药公司副总经理，原告职务医药公司总经理助理。2010年程海波、周晓朝年薪15万元，原告是12万元，他们工资按照上述标准有部分结余，结余工资按完成指标考核和奖励情况于2011年1月统一发放的事实。
证据七、签到表、会议通知、培训会议申请、2012年11月发票、2012年11月29日付款申清单、2013年7月31日的记账凭证、2013年付款申请单各1份（均为复印件），用于证明原告在2012年11月份以召开部门培训向被告申请8万元费用，且原告提供了上海滕顺咨询商务培训8万元的培训费发票，该款在2014年3月31日左右发放到位。签到表由原告提供，但不是真实的签到表，由于被告的疏忽对该款进行发放，被告保留要求原告返还的权利，但原告说的2014年3月31日补发8万元工资的情况不是事实。
证据八、记账凭证5组及若干报销票据（复印件，加盖被告公司公章），用于证明2011年12月6日报销金额5281元，2011年12月28日报销费用6498元，2012年1月18日报销金额66200元，2012年2月24日报销费用9857元，2012年3月27日报销金额1025元，报销单上均由韩某和叶军签字，且都是因差旅费、会务费、电话费、油费等的名义要求报销，且部分也是叶军所属药品部的部门开支，提供了相应的票据凭证，进一步证明被告不存在以销售费用报销的名义来发放工资的事实。
证据九、报销单一组（复印件，加盖被告公司公章），用于证明2012年3月26日俞晓燕报通讯费150元并提供了相应的票据，报销单上有韩某和叶军签字，证明被告不存在以销售费用报销的名义来发放工资的事实。
证据十、请示与报告单7份（复印件，加盖被告公司公章），陈金林任职通知一份（复印件加盖被告公司公章，），用于证明被告薪资调整的形式以及相关人员的工资标准，且薪资调整通过后朱某总经理注明“同意”二字，且马上按照新标准执行发放工资。2011年6月份，陈金林作为天工商贸大厦（被告子公司）负责人的年薪由之前的7万元调整到10万元，且马上按照新标准执行发放工资。
证据十一、报告、银行存款日记账、银行凭证、收条、存折明细账各一份（复印件，加盖被告公司公章），用于证明叶军以药品部的名义领取48.5万元，但是又于2011年2月22日归还了48.5万元，进一步证明这48.5万元不是发放工资的事实。
对原、被告提供的证据，本院认证如下：
被告对原告提供的证据一、二、五、六、七、十五、十六、十七、二十的真实性无异议，但认为证据一中经仲裁委认定，原告的年薪12万元符合事实，证据二中约定原告年薪为12万元，证据五反映出被告是按年薪12万元的工资标准足额发放工资。证据六、七的内容不真实，被告仅收到补发工资的请求，被告不存在拖欠工资的事实，系原告主动辞职。对证据十五中韩某的任职期间没有意见，但是韩某没有权利最终确定调整员工薪资。从证据十六可以看出，原告和陆明芳虽然有不同的职务名称，但是他们都是韩某的助理，被告不认可原告接手了陆明芳的工作，从而导致因工作量增加而加薪的事实。证据十七中资金内部管理办法针对的对象是营销中心药品部与黄山市天目药业公司之间的业务结算，跟个人的工资情况没有关系。证据二十中电子转账凭证附加信息及用途处注明是招待费用等，且是给原告所在部门的招待费用，与他个人工资无关。
本院审核后对原告提供的证据一、二、五、六、七、十五、十六、十七、二十的真实性予以确认。至于原告的年薪问题，在本院说理部分予以阐述。
被告对原告提供的证据三、十一、十二、十八、十九、二十一有异议，认为对于证据三，天目医药公司之前是被告的全资子公司，但是2013年12月份被其他公司收购了，文件的真实性无法核实，原告是文件所述职务。从该证据可以反映程海波等同为该公司副总经理，而原告是总经理助理，所以程海波等的职务应该高于原告的事实。证据十一都是复印件，没有体现公司确认或总经理签字的情况，所以对真实性有异议。如果确实通过银行汇款，两笔款项88861元是销售费用，2014年3月31日支付给原告的也是销售费用，以培训费的名义支付，与工资都无关。对支付单原件，如果签字都是真实的话，这笔款项也只是销售费用，与工资无关。被告没有收到过证据十二中的报告。对证据十八的真实性无法确认，从内容可以反映出程海波的职务，考核方法、考核方式得出的结论可以明确除了2011年年薪外的奖励，程海波的年薪就是15万元。最终发放了多少钱被告也不清楚，原告没有提供相应的证据证明。对于证据十九，被告在2011年是按原告年薪12万元标准的70%发放，最后年底按30%发放，从来没按照原告所说的以年薪20万元标准发放，也不存在补发情况。证据二十一中无法得出原告预留的3万元年薪补发情况。原告作为药品部的负责人，2011年1月25日提出的报告中也明确48.5万元是销售费用，与工资无关。被告始终不存在以销售费用的名义发工资，被告发放年薪的方式具有唯一性。
本院审核后认为原告提供的证据三系复印件，本院不予认证，但根据被告认可的事实可知，原告在2009年曾担任杭州天目医药有限公司总经理助理一职。对于证据十一的报告，因系复印件，本院不予认证，证据十一中的5份销售费用支付单复印件，经证人朱某与韩某的确认以及根据被告提供的证据八，本院对该支付单的真实性予以确认。2012年11月29日及2014年3月31日的付款申请单，结合被告的陈述以及被告提供的证据七，可以确认两份申请单的真实性。根据被告提供的证据八，五组记账总金额为88861元，与2012年10月23日的付款申请单及2012年10月15日的收据的总金额一致，结合原告提供的证据二十，对该两份付款申请单的真实性予以确认。职务说明不符合证据形式要件，本院不予认证。证据十二均系复印件，本院不予认证。证据十八经证人韩某的确认，证据十九经证人朱某确认，证据二十一经证人韩某与邓某的确认，本院对原告提供的证据十八、十九、二十一的真实性予以确认。至于原告年薪是如何构成的问题，在本院说理部分予以阐述。
被告对原告提供的证据四中的2010年年薪及考核奖励办法、年薪及考核办法的补充约定均有异议，认为天目医药公司已经由他人收购，被告方并不知晓有该考核办法。原告作为被告的职工，其薪资问题应与被告作出约定，而不是其他任何单位或个人，天目医药公司与被告是两个独立的法人，因此原告与天目医药公司形成任何约定与被告无关，且该办法表明预留3万元年终考核，完成任务后发放，并不必然会发放给原告。原、被告之间签订劳动合同，则与原告签订补充协议的相对方应该是被告，应该使用被告的公章，而不是天目山股份公司营销中心的章，其无权对原告薪资作出决定，被告对该补充协议不知情，该协议上的两位经理早就辞职，已经公告，无法确认签字的真实性。调整工资必须按照公司规则进行，原告12万年薪没有调整，且原告也没有提出异议。另外，该协议上提到的陆明芳在2011年6月才从总经理助理的岗位上离开公司，既然她未曾离职，原告又是如何在3月18日或者3月18日之前接手她的工作。因为原告陈述其在2011年1月1日按照20万元工资标准约定工资。即使调薪约定存在过，朱某总经理的批示很明确，原告的待遇不变，按12万元的标准发放工资，且事实也是按12万元的标准发的，包括朱荣稼总经理在职期间。被告对证据四中文件的真实性无异议，该文件可以证明程海波任药品销售部经理，郑强与原告的职务是一样的，都是市场部副经理，程海波的职务是高于二人的。
本院审核后认为，根据证人韩某及朱某的陈述，可以确认原告提供的证据四中考核办法及补充约定的真实性，至于考核办法及补充约定的内容是否真实及是否对被告有约束力，在本院说理部分阐述，并对证据四中文件的真实性予以确认。
被告认为原告提供的证据九中朱某的任命时间是对的。公司章程需要核实，如果核实情况与原告提供的证据相符，那么原告仅以此来证明提供的补充协议的合法有效是不恰当的，因为朱某总经理在2012年已经离职，签字无法核实，该补充协议未在被告备案。即使该签字真实的，也明确原工作暂不变动，待遇不变，实际上其是对补充约定的否定，因为原告在2011年前后一直是按12万元标准足额发放。经核实，本院对原告提供的证据九的真实性予以确认。
被告对原告提供的证据十无法确定，认为韩某在案涉协议显示时间时任被告公司副总经理，但其没有权利对于员工薪酬作出决定。本院审核后认为证据十显示为杭天药股（2010）19号及杭天药股（2012）22号文件复印件，被告未对其真实性提出异议，也未出具相应的真实文件，故本院对原告提供的证据十的真实性予以确认。
被告认为原告申请的三位证人的证言（证据十四）并不能达到证明目的，对三证人的陈述部分内容真实性有异议。被告未以销售费用的名义发放工资，且证人朱某作证前表明在被告处工作不顺心，相处不融洽，同时提出被告尚欠其工资情况，其带有一些严重的个人情绪，明显偏向原告；证人韩某之前与被告公司存在诉讼纠纷，对被告意见颇多，他的证言内容很多不实。
本院审核后对三位证人任职时的职务予以确认，即邓某与朱某先后担任被告总经理职务，韩某为副总经理。邓某与韩某都确认原告2010年的年薪为15万元，朱某与韩某确认原告的年薪调整为20万元一年，三人都表示销售人员的工资部分通过按月发放，部分通过销售费用的方式由职工提供发票进行报销来获得工资。朱某与韩某表示部分工资暂缓发放是为了财务数据利于上市公司的保牌。根据本院核实的情况，原告申请的证人邓某以及韩某与被告都曾发生过劳动争议，但都已与被告协商以调解的方式解决，证人朱某虽然表示被告仍有部分款项未付清，但亦表示未考虑追究，故在被告未提供证据证明证人与本案存在其他利害关系或者有证人的陈述不真实的情况下，本院对证人陈述的有证据佐证的意见予以认可。
被告对原告提供的证据八无异议，本院审核后认为该证据符合证据有效要件形式，与本案具有关联性，对证据证明力予以确认。
被告对原告提供的证据十三不清楚，本院审核后对原告提供的证据十三所要证明的内容予以确认。
原告对被告提供的证据一、二、五、六、八、九、十、十一均有异议，认为无法确认证据一的真实性，即便是真实的，从内容来看，原告有两个职务，系被告市场部副经理及在营销中心有任职，该证据与本案无关。证据二真实性无法确认，与本案不具关联性。无法确认证据五的真实性，工资补发表制表人不是原告，如果是原告制作的话会有原告签字。公司工资是按合同约定来的，不能按职务和工资发放表来看。有些钱是用通过奖励、报销等形式用现金发放，跨部门的工资也不一样。证据六中是被告单方面制作的，被告说天目医药公司2013年被收购后，相关材料就不在了，那么这些材料是如何得来？这些是财务做账使用，事实上是通过考核后在销售费用里面提取的，由当时的总经理以现金形式发放。而且这些是2010年的。对于支付出去的金额无异议，但是不能反映已经足额支付了。证据八、九都是复印件，不具有证据的形式要件，无证明力。即使是真实的，证人也证实，被告公司是以报销的形式来发放工资。证据十是复印件，不具有证明效力，即使是真实的，也不能达到被告的证明目的，通过证人证言可知后勤人员和营销人员调整工资的方式不一样。证据十一中都是复印件，不具有证据的有效形式要件，即使是真实的，邓某总经理只是批准预提发放工资，这48.5万元梅庆放给原告，原告交给韩某，由韩某发放下去，收到钱的人出具收条给韩某，再把所有发票收集好后交给财务，财务从股份公司的账户上支出48.5万元，还到梅庆放开设的营销中心与黄山公司的结算账户中。
本院审核后认为，因原告未提供相反证据证明，本院对被告提供的证据一、二的真实性予以确认。被告提供的证据五、六虽系复印件，但根据双方认可的事实可知，被告实际按照年薪12万元的标准向原告发放工资，原告也未对已发放的金额提出异议，只是认为工资表不能反映出已经足额发放，且根据被告提供的工资表的数量及内容看，具有较强的可信度，在原告未提供证据证明表中所发工资不属实的情况下，本院对被告提供的证据五、六的真实性予以确认，至于原告年薪是否为20万元的问题，在本院说理部分予以阐述。本院审核后对被告提供的证据七的真实性予以确认，原告以培训费的名义于2012年11月29日向被告申请报销，付款申请单用途一栏为“未付销售费用”，该款经被告审批后进行挂账处理，2013年7月31日记账凭证会计科目一栏显示“销售费用／会议费”，2014年3月31日付款申请单付款用途一栏为“欠付费用”，该笔80000元款项已于2014年支付给原告。因被告提供的证据八中五份记账凭证与原告提供的证据十一中支付单中对应的金额一致，故本院对该证据中的五份记账凭证真实性予以确认。证据九系被告工作人员报销话费的证据材料，但无证据显示该工作人员的工资发放与原告具有可比性，故本院认为证据九与本案无关，本院不予认证。证据十的请示及报告虽均为复印件，但均由被告出具，且原告未提出相反证据，故本院对证据十的真实性予以确认。证据十一的报告与原告提供的证据二十一中的报告内容一致，且原告也认可该笔费用已通过梅庆放的账户领取，与被告提供的银行凭证的金额一致，故本院对证据十一中的报告及银行凭证的真实性予以确认，但被告提供的该组证据中的收条、银行存款日记账及存折明细账无法证明该笔款项系以原告名义归还，根据原告认可的事实以及报告中被告原总经理邓某的签字内容可知，先从梅庆放账户支出该笔费用系因股份公司资金紧张，故在被告未提供证据证明梅庆放账户收回的该笔款项为叶军归还的情况下，本院采信原告的意见，认为该笔款项由被告支付至梅庆放账户。
原告对被告提供的证据三、四、七的真实性无异议，但认为证据三可以证明原告在市场部的职务不变，同时在市场部担任副总经理，在营销部也有职务，也证明了郑某的身份。证据四的裁决书是否生效不清楚，以郑强的工资标准来确定原告的工资标准是没有依据的，因为原告在公司有2个职务，且两人的工作区域也不一样。不清楚郑强的工资标准，但郑强的职务是对的。证据七中是在公司授意下以培训费的名义发放原告工资，公司是为了避税，会议通知上有被告公章说明也是被告同意的。本院审核后对被告提供的证据三、四的真实性予以确认，因被告对于证据七中培训会议是否召开存有异议，且原告也认可被告通过此种方式来补足其工资，故本院仅对证据七中的付款申请单、发票及记账凭证的真实性予以确认。
根据原、被告提供的证据及双方庭审中所作的陈述，本院认定的事实如下：
原告原系被告职工，2000年12月进入被告公司，2014年10月离职。2009年1月9日，原告被任命为被告全资子公司杭州天目医药有限公司的总经理助理。2009年12月10日原告被任命为被告营销中心综合部副经理。2010年1月28日，原告被任命为杭州天目医药有限公司总经理助理。2011年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告劳动报酬按照双方约定的标准确定。2010年5月8日原告与杭州天目医药有限公司签订《2010年年薪及考核（奖励）的办法》，内容为“聘用叶军同志担任医药公司（股份公司药品部）总经理助理，全面负责营销中心各项工作，2010年年薪基数定为15万元，月发1万元，预留3万元年终考核，完成任务后即补发年薪3万元，……考核方法同药品部年度经济责任制。”2011年3月18日，原告与杭州天目医药有限公司即被告营销中心签订《关于年薪及考核办法的补充约定》，任命原告担任医药公司总经理助理，全面负责药品部销管中心各项工作及接手陆明芳总助离职后的各项工作。本着减员不增岗原则，现将年薪基数调整为20万元……。同时约定该补充约定作为劳动合同附件，具有同等法律效力。该约定由时任被告副总经理及杭州天目医药公司总经理的韩某签字同意。2011年6月20日，被告将原告任命为被告营销中心市场部副经理，同时免去原告杭州天目医药有限公司总经理助理职务。2011年8月4日被告总经理朱某在《关于年薪及考核办法的补充约定》中批文：“叶军因工作岗位调动，任市场部副总，原工作暂不变动，待遇不变。”后朱某到庭说明，指出待遇不变系为年薪20万元的待遇不变。2012年6月7日，原告被任命为被告营销中心药品销售部副经理。2012年6月27日被告下发薪资及补贴发放的通知，自2012年5月起，年薪制员工的薪资按月全额发放。2010年至2014年被告按照年薪12万元的标准对原告发放工资。因原告认为被告拖欠工资要求解决未果而提出辞职。
根据被告的文件以及2010年年薪清单可知，被告总经理、副总经理兼管营销中心下设相应机构。根据被告公司章程第一百二十八条的规定，总经理对董事会负责，可以拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘。
2011年1月25日，原告向被告申请在黄山业务折让中预提销售费用48.5万元，当时的总经理邓某签字同意，表示因股份公司资金紧，先从该账户预支48.5万元销售管理费用。该笔款项支付至原告账户中，被告认可该笔款项已经归还。2012年1月11日，时任被告总经理的朱某及副总经理韩某签字，确认支付原告80000元。2012年11月原告以培训的名义向被告申请8万元培训费用，该笔款项经多级领导审批，先经挂账处理，后于2014年付清。2011年12月至2012年3月原告申请支付五笔销售费用，此五笔费用已于2012年10月由被告支付。根据被告提供的职工薪资调整报告，薪资调整由被告总经理签字同意。
本院认为：双方主要的争议焦点为原告的年薪是否已从2011年起调整为20万元以及被告是否应支付原告经济补偿金。
根据双方劳动合同约定，原告的报酬应按照与被告的约定标准进行支付。从书面内容看，原告在2010年担任杭州天目医药有限公司总经理助理时，与杭州天目医药有限公司签订《2010年年薪及考核（奖励）的办法》，约定将2010年年薪定为15万元，月发1万元，预留3万元年终考核。从被告提供的证据及原告陈述看，原告领取了2010年的工资12万元，对于增加的3万元年薪，虽然证人韩某陈述是从公司开设的私人账户提钱发放的，但原告未提供证据证明，且根据被告提供的多份职工调薪申请以及证人朱某及邓某的陈述看，薪资调整需要总经理签字确认，故原告提供的证据无法证明其2010年的年薪调整至15万元。但2011年3月18日的《关于年薪及考核办法的补充约定》将原告年薪基数调整为20万元，同时由杭州天目医药有限公司负责人韩某签字同意并盖被告营销中心公章，同年8月4日被告总经理朱某签字表明原告年薪20万元的待遇不变。从形式上看，原告薪资调整由其所在部门负责人同意，并由被告总经理签字确认，该调薪程序与被告提供的调薪报告中的条件一致，即经过被告总经理签字同意，而加盖被告公章并非必要程序。同时根据三位证人的陈述，营销人员的工资为个别确定，故本院认为证人朱某在补充约定上签字及确定职工工资，系履行总经理职权，该行为对被告产生约束力。
被告提出原告的职务低于程海波，年薪不可能高于程海波，且与郑强职务相同，年薪也相同。本院认为根据原告证据十八《关于程海波同志2011年完成任务考核奖励》（2011年3月）中“对分管市场的副主任程海波同志2011年除年薪外，药品部单独设考核奖励如下：奖励基数为15万元”可知，在2011年时，被告仍采取月发部分工资，年底根据考核情况发放剩余工资的形式，但在程海波年薪15万元之外，又设置了15万元的奖励。从被告提供的证据十《关于吴洁明同志薪资情况的请示》中吴洁明的薪资在其销售费用中结算扣回的内容可知，被告职工的工资存在以销售费用支付的方式。根据原告提供的证据十一中的销售支付单（2012年1月11日显示需支付程海波15万元）以及证人朱某的陈述（认为程海波年薪为30万元），如果支付单中应支付给程海波的15万元与《关于程海波同志2011年完成任务考核奖励》中的奖励基数15万元不是同一笔款项，则支付单中支付给程海波的款项应当附有相应的款项支出凭证，若没有相应的凭证，不能排除被告通过报销销售费用的形式支付程海波奖励或者工资。至于程海波的年薪高低问题，应当以其与被告作的书面约定以及实际发放的为准。而从被告提供的证据五中可知，被告在2014年按照每月10000元基本工资标准向原告发放工资，程海波2014年的工资并未明显高于原告，甚至要低于原告。因此，若被告认为程海波的工资高于原告的，从被告提供的工资表中无法反映出实际工资。另外，关于郑强的职务以及工资问题，本院认为根据被告提供的有效证据，无法得知原告与郑强实际工资是否一致的情况。
综上，因原告自认被告已经支付其2011年的所有工资，故本院认为被告应支付原告主张的2012年1月至2014年10月的工资差额226667元（其中2012年8万元，2013年8万元，2014年1月至10月66667元），该部分工资中应缴纳的税款由被告代扣，在被告提供完税凭证后由被告支付原告扣税后的工资。
至于被告认为原告主张的工资已经超过仲裁时效的意见，从原告提供的证据六可知，原告于2014年10月13日提交了书面报告，被告人力资源部于2014年10月29日做出回应，拒绝原告的申请，故2014年10月29日是双方发生劳动争议之日，原告的主张未超过法定一年的仲裁时效。
虽然本院认定被告应按照年薪20万元的标准向原告支付工资，但在补充约定中约定原告年薪为20万元，年薪的70%按月发放，剩余30%年薪根据考核情况发放，实际被告仍然按照每年12万元的标准发放工资。考虑到原告工资调整并非以公开透明的方式进行，仅有少数高层管理人员知晓，原告未提供证据证明被告财务人员知晓其剩余工资具体的支付方式以及具体时间，且被告对于原告提出的工资支付方式及金额均有异议。因此，本院认为双方对于原告的剩余工资问题存在争议，原告以被告未及时足额支付工资为由主张经济补偿金缺乏法律依据。
另外对于原告申请出庭作证的三位证人的费用，证人韩某提供了两张往返与深圳、杭州之间的机票，合计1666元，证人朱某在庭上曾出示过手机订票信息，但庭审后未向法庭提供相应的票据，证人邓某未向法庭提供票据，本院根据三位证人的实际情况，酌情确定韩某除机票外的交通费为160元，餐饮费200元，误工费265元，住宿费300元，朱某的交通费为1500元，餐饮费200元，误工费265元，住宿费300元，邓某的交通费为100元，餐饮费100元，误工费132.5元，上述费用合计共5188.5元。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第一百一十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告杭州天目山药业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶军工资226667元（未完税，被告应履行代扣代缴个人所得税义务）。
二、驳回原告叶军的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告杭州天目山药业股份有限公司负担；证人出庭作证费用5188.5元，由原告负担1983.5元，被告负担3205元（被告应交纳的受理费和证人作证费用限于本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本各1份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满之日起7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工行湖滨支行，账号为12×××68）。
审 判 长 张晓颖
人民陪审员 蒋 虹
人民陪审员 周金伟
二〇一六年三月十六日
书 记 员 陈咏梅
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算。
……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第一百一十八条民事诉讼法第七十四条规定的证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用，按照机关事业单位工作人员差旅费用和补贴标准计算；误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。
人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预缴证人出庭作证费用。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……