天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初4988号
原告：曹明震，男，1976年8月17日出生，汉族，住天津市西青区。
被告：天津市鑫鹏企业管理服务有限公司，住所地天津市西青区中北镇侯台村新科道南侧新科园7号楼3门5002-4。
法定代表人：隋杰。
原告曹明震与被告天津市鑫鹏企业管理服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月11日立案后，因被告天津市鑫鹏企业管理服务有限公司下落不明，故裁定转为普通程序，于2017年8月25日公开开庭审理了本案。原告曹明震到庭参加诉讼，被告天津市鑫鹏企业管理服务有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理，现已审理终结。
原告曹明震向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金26697.6元。2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金49440元。3、被告支付原告工伤医疗费13000元。4、被告支付原告住院伙食补助费2000元。5、被告支付原告2015年9月1日至2016年4月15日停工留薪期工资25200元。6、被告支付原告护理费6492元。7、被告支付原告交通费1000元。事实和理由：原告原系被告处员工，保安岗位。被告没有依法为原告缴纳社会保险，2016年5月18日原告与被告解除劳动关系。2015年8月16日原告下班途中因交通事故而受伤。后劳动部门认定原告受伤为工伤，并就停工留薪期及伤残等级进行了认定。原告为维护合法权益，诉至法院。
被告天津市鑫鹏企业管理服务有限公司未出庭，亦未向法庭提交书面答辩材料。
本院经审理认定事实如下：原告原系被告处员工。
原告2015年8月16日下班途中发生交通事故而受伤，经医院诊断为：左侧胫腓骨开放粉碎骨折，右肘部软组织挫伤，颈部软组织挫伤，头部外伤，顶部皮擦伤。2016年9月22日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤。2016年11月21日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为8个月。即2015年8月16日至2016年4月15日。2016年11月23日天津市西青区劳动能力鉴定委员会认定原告伤残九级。
原告主张其工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告表示其工伤前工资情况以其提交的银行流水所载数额为准。
原告提交银行流水，证明其工资情况。该证据显示原告2015年5月、6月、7月工资数额均为2600元。
原告提交病案，证明原告住院情况。该证据显示原告因受伤住院20天。
原告出具民事调解书及情况说明，证明其交通事故中医药费个人承担部分。该证据载明：原告在交通事故责任中承担20%责任，原告因交通事故产生医疗费45290元。
原告提交（2016）西青劳人仲字第629号仲裁裁决书及执行笔录，证明双方劳动关系解除。该证据显示2016年9月7日天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）西青劳人仲字第629号仲裁裁决，裁决中认定2016年5月18日原、被告劳动关系解除。该仲裁裁决已经经法院执行完毕。
原告表示因其工伤左腿下肢开放性粉碎性骨折，无法自理，由妻子进行护理，故要求被告支付护理费。
原告提交社保缴费查询清单，证明被告没有为原告缴纳社会保险。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年4月11日作出（2017）西青劳人仲字第144号仲裁决定书，决定该案终止审理。
上述事实，有当事人陈述、工伤认定决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、银行流水、病案、民事调解书、情况说明、（2016）西青劳人仲字第629号仲裁裁决书、执行笔录、社保缴费查询清单、（2017）西青劳人仲字第144号仲裁决定书等证据证明属实。
本院认为：因被告未出庭，也未提交书面答辩意见及证据。被告没有为原告缴纳工伤保险，应当由被告向原告支付工伤保险待遇。原告的受伤已经认定为工伤，伤残等级为九级。故被告应当支付原告一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费，经核算，原告工伤前月平均工资为2600元。故被告应支付原告一次性伤残补助金23400元、医疗费9058元、住院伙食补助费600元。生效的仲裁裁决已经认定双方劳动关系已经于2016年5月18日解除。故被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金49440元，原告第二项诉讼请求，本院予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故被告应支付原告2015年9月1日至2016年4月15日停工留薪期工资19500元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告左侧胫腓骨开放粉碎骨折，属生活不能自理情形，被告应当负责原告停工留薪期内的护理。鉴于原告主张其受伤期间由其妻子护理，本院按照天津市最低工资标准计算被告应当支付原告停工留薪期期间的护理费。故被告应当支付原告停工留薪期护理费6492元。原告第六项诉讼请求，本院予以支持。原告第七项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十四条第二款及参照相关劳动政策之规定判决如下：
一、被告天津市鑫鹏企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹明震一次性伤残补助金23400元；
二、被告天津市鑫鹏企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹明震医疗费9058元；
三、被告天津市鑫鹏企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹明震住院伙食补助费600元；
四、被告天津市鑫鹏企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹明震一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金49440元；
五、被告天津市鑫鹏企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹明震2015年9月1日至2016年4月15日停工留薪期工资19500元；
六、被告天津市鑫鹏企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹明震停工留薪期护理费6492元；
七、驳回原告曹明震其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、公告费560元均由被告天津市鑫鹏企业管理服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 史文林
人民陪审员 常 红
人民陪审员 倪淑芳
二〇一七年九月七日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《工伤保险条例》第三十条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十七条：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条第二款：
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。