天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初80622号
原告：融创物业服务集团有限公司，住所地天津市南开区宾水西道与凌宾路交口奥城商业广场C6北三层。
法定代表人：汪孟德，总经理。
委托诉讼代理人：岳琨，该公司职员。
委托诉讼代理人：郑李阳，该公司职员。
被告：张明辉，男，1979年1月20日出生，汉族，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：吴海成，天津君辉律师事务所律师。
原告融创物业服务集团有限公司诉被告张明辉劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人岳琨、郑李阳，被告张明辉及其委托诉讼代理人吴海成均到庭参加了诉讼。诉讼期间，原、被告申请庭外和解，但未达成一致意见。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告无需支付被告2014年11月至2015年10月7日期间的休息日加班费及法定节假日加班费；2.诉讼费由被告承担。
事实理由：原告公司采取综合计算工时制，被告为原告工程主管，每周工作6天，每天早上9点上班，晚上6点下班，11点30分至14点为休息时间，每天工作时间为6.5个小时，因此不存在平日延时加班费。对于法定节假日加班，法定节假日并非所有人都要上班，如果被告上班须提交加班申请单，且如果其上班，原告已经支付了加班费。原告不服仲裁裁决，故呈诉来院。
庭审中，原告出示了以下证据：
1.劳动合同，证明实行综合工时以及试用期期间被告的工资为1850元；
2.岗位职责确认书，证明被告已经知晓公司的相应规章制度；
3.考勤管理制度，证明目的同证据2，该制度已经写明了被告工作的休息时间；
4.企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，证明原告公司实行综合工时制；
5.2014年11月至2015年10月考勤表，证明被告本人的上班时间以及并无法定加班；
6.2014年11月至2015年10月被告工资明细，证明被告的基本工资标准；
7.被告本人签字的工资条，证明被告认可原告公司的工资标准；
8.打卡记录，证明被告的出勤时间。
被告辩称，不认可原告在诉讼期间变更诉讼请求，此次变更不符合仲裁规定的向法院起诉的时间。对于实体问题，被告认为，原告与被告签订的劳动合同没有对被告生效，被告只在合同上签了一个名字，包括工时制在内的其他内容都是原告公司自己填写，且合同没有给到被告，合同中也没有对工资进行约定，损害了被告的合法权益。根据天津市的相关规定，如果用人单位没有在劳动合同中对劳动报酬进行约定，应以应得工资作为加班工资的基数。被告在仲某已经提交了原告出具的被告月收入为7000元的收入证明，在仲裁质证过程也明确了被告收入在7000元上下浮动，应按照该数字计算被告的加班费。对于加班时间问题，被告每周为单休，周六、日不休息，每个月均有3次以上平常工作日加班的情况。
庭审中，被告出示了以下证据：
1.工资证明，证明被告为原告公司员工，月收入7000元；
2.解除劳动关系通知书及快递回执，证明原告未及时发放工资及支付加班费，被告依法与原告解除劳动关系；
3.仲裁裁决书，证明原告未支付加班工资的事实；
4.仲裁庭审笔录，证明原告认可被告加班的事实以及证人证明的加班事实；
5.两名证人仲某出具的证人证言，证明被告每周单休，周六、日不休息，法定节假日不休息，原告公司也没有支付加班费和冬季取暖费以及集中供热补助，还证明相应的打卡记录都是由原告保管；
6.工资条，证明被告每月的实发工资都在7000元以上；
7.奥城住宅项目绩效工资签批表，证明被告薪酬标准为每月7000元；
8.原告在仲某提交的部分考勤记录，证明被告加班的事实，也证明单休及法定节假日未休息的事实；
9.关于开展服务零距离活动的相关要求，证明被告平常工作日延时加班及每周单休的事实；
10.值班经理排班表，证明被告加班的事实和平常休息日、法定节假日加班的事实。
本院经审理认定如下事实：2009年7月13日，原告向行政机关申请后，获批其公共秩序维护、维修岗位实行综合计算工时工作制。
被告于2013年12月16日入职原告处，双方签有书面劳动合同，合同期限自2013年12月16日至2016年12月31日，被告的工作内容为维修，职务为工程部主管。
上述劳动合同约定，原告根据被告所在工作岗位的特点实行综合计算工时工作制度。对于劳动报酬，合同约定被告试用期期间的工资为1850元。合同履行期间，原告按月向被告发放劳动报酬，被告每月均领取工资条，工资条构成包括基本工资、职务工资、加班工资、绩效工资、工龄工资、奖金、应扣缺勤、应发合计、社会保险情况、公积金、代扣税、实发合计等列项。对于工资中的加班工资，原告实行固定加班费，考虑到被告每周多工作一天，原告加班费的计算方式为以同时期最低工资为基数，除以21.75天，乘以4，再乘以1.5倍，因此2015年4月后每月加班费为520元。结合被告提供的工资条，2014年11月至2015年3月期间，同时期最低工资为1680元，原告每月向被告发放的固定加班费数额为470元。
对于工作时间，被告每周工作六天，休息一天。被告上班时间为9点，下班时间为18点。对于午间休息时间，原告主张为11点半至14点，因此被告每天的工作时间为6.5个小时，每周工作39小时，原告并提供了公司的考勤管理制度，该制度中对于上班时间明确规定为11点30分至14点；被告主张午休时间为12点至13点30分，每天工作7.5小时，每周工作45小时。
鉴于原告就其午休2.5小时提供了考勤管理制度作为证据，而被告就其午休时间为1.5个小时仅以陈述作为证据，且被告无法提出午休2.5小时的不合理之处，本院综合证据证明力认可原告对午休时间的意见，故，被告每周工作时间为39小时。
原告考勤记录显示，2014年11月至2015年10月7日期间，被告法定节假日上班的情况为：2015年1月1日、2月18日、2月19日、4月5日、5月1日、6月20日，共计6天39个小时。
又查明，2014年8月25日，原告出具工资证明，证明被告在公司工程主管岗位工作，月收入为7000元。
庭审中，被告认可，其在入职时与原告约定，原告每月向其发放工资7000元，被告每周工作六天，休息一天。对于原告每月向其发放的工资条的工资构成，被告主张没有注意过，只是看最后收到的总数。
2015年10月8日，被告向原告提出解除劳动合同，双方遂解除劳动关系。
再查明，2015年11月30日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会做出开劳仲字（2015）第1489号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2014年11月至2015年10月7日休息日加班费29609.20元、法定节假日加班费7724.14元，原告支付被告2014至2015年度冬季取暖费和集中供热采暖补助520元，原告为被告办理退工、退档、退保手续，驳回被告其他请求。
庭审中，原、被告双方对于上述仲裁裁决书中确定的原告向被告支付2014年至2015年冬季取暖费和集中供热采暖补助520元、原告为被告办理退工、退档、退保手续均无异议。
本院认为，原告与被告之间订立书面劳动合同，双方之间为劳动合同关系，双方应受劳动法律规范调整。
被告的工作岗位为维修，原告曾在行政机关对于维修岗位申请并获批实行综合工时制，且根据双方合同约定，以及被告在原告处工作六天休息一天的实际工作时间，被告的工作方式符合综合工时制特征，应据此计算被告的加班费数额。
对于被告主张的延时加班费，本院认为，根据前述已经查明的事实，被告工作时间未超出法律规定的正常工作时间。因此，原告无须向被告支付2014年11月至2015年10月7日的延时加班费。
退一步说，本案庭审中被告陈述，被告在入职原告处时，双方即约定了被告每周工作六天和原告每月支付7000元的工资标准。劳动合同履行期间，被告的工资水平也接近了上述数额。体察原、被告双方约定的真实意思，该数额应为被告每周工作6天的工资及延时加班费之总和。按照我国相关法律的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，加班费基数不应低于同时期最低工资。因此，可按照2014年11月至2015年10月7日期间最低工资标准计算原告每周6天工作的工资及延时加班费之和，如原告向被告支付的劳动报酬不低于前述数额，则双方之间的约定有效。经计算，即使按照每天工作7.5小时计算，上述期间原告向被告支付的工资亦高于前述法定最低标准，故，原告与被告之间关于6天工作工资和延时加班费的约定有效，原告无需另行向被告支付上述期间的延时加班费。
对于被告法定节假日加班费，本院认为，被告在法定节假日上班，原告应依法向其支付加班费。2014年11月至2015年10月7日期间，被告共计在法定节假日工作6天，每天6.5个小时。结合原告为下发薪，计薪周期为自然月，对应被告提供工资单中每月固定项基本工资、职务工资、绩效工资、工龄工资数额之和，结合被告法定节假日加班具体日期，经计算，被告应获得法定节假日加班费数额为4231.78元(6530÷21.75÷8×6.5×3×300%+5585.26÷21.75÷8×6.5×2×300%+7000÷21.75÷8×6.5×300%）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告融创物业服务集团有限公司支付被告张明辉2014年11月至2015年10月7日期间的法定节假日加班费4231.78元；
二、原告向被告支付2014年至2015年度冬季取暖费和集中供热采暖补助520元；
三、原告为被告办理退工、退档、退保手续；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
上述义务应在本判决生效之日起十日内履行，如果被告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息及支付迟延履行金。
案件受理费减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 司 媛
二〇一七年三月三十一日
书记员 王增艳
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。