湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终5860号
上诉人（原审原告）：武汉神龙物流有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区沌阳街红升村。
法定代表人：毛庆玲，董事长。
委托诉讼代理人：程卓，湖北法辉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄远征，男，1962年9月16日出生，汉族，住湖北省广水市。
委托诉讼代理人：胡锦鹏，湖北我们律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张淑杰，湖北我们律师事务所律师。
上诉人武汉神龙物流有限公司（以下简称神龙物流公司）因与被上诉人黄远征劳动争议一案，不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2016）鄂0191民初981号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月28日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查，当事人没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理，故对本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
神龙物流公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：一、一审认定神龙物流公司与黄远征存在劳动关系没有事实和法律依据。黄远征与其他公司分别签订了《轿运车租赁经营合同》、《轿运车租赁承包经营合同》，约定了黄远征租赁其他公司车辆且并非劳动用工合同或劳务合同。黄远征不受神龙物流公司劳动管理，也不受神龙物流公司规章制度约束，神龙物流公司也未向黄远征支付劳动报酬。二、一审判决神龙物流公司支付黄远征经济赔偿金、未休年休假工资无事实和法律依据。双方不存在劳动关系，神龙物流公司不是黄远征的用人单位，无需向黄远征支付经济赔偿金和未休年休假工资。
黄远征辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
神龙物流公司向一审法院起诉请求：1.神龙物流公司与黄远征不存在劳动关系；2.神龙物流公司不支付黄远征经济赔偿金43540元、年休假工资1521.84元。
一审法院认定事实：黄远征系神龙物流公司一名货运司机，据黄远征银行流水记载：2008年5月至2009年7月期间，由神龙物流公司以“代发劳务费”名义向其转款；2009年7月至2014年5月，由湖北广水神龙实业有限责任公司（以下简称广水神龙公司）以“代发其他”名义转款；2014年5月之后，由广水全程物流有限公司（以下简称广水全程公司）以“批量支付款项”名义转款。黄远征与广水神龙公司分别于2013年6月24日签订《轿运车租赁经营合同》、2013年12月27日签订《轿运车租赁承包经营合同》，均约定由黄远征交纳运输质量风险保证金后，租赁广水神龙公司轿运车辆，根据该公司的安排承接运输业务，并约定“本合同系车辆租赁承包经营合同，并非劳动用工合同，亦非劳务合同”。2015年5月17日，神龙物流公司以公司业务不佳为由，将黄远征辞退。黄远征于2015年12月25日向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.确认黄远征于2004年10月至2015年5月与神龙物流公司之间的劳动关系；2.神龙物流公司支付2004年11月至2015年5月未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额110000元；3.神龙物流公司支付黄远征被迫解除劳动关系的经济赔偿金210000元；4.神龙物流公司支付黄远征解除劳动关系代通知金10000元；5.神龙物流公司支付黄远征带薪年休假待遇89655元；6.广水神龙公司、广水全程公司承担2-5项赔偿的连带责任。该委经过审理后，作出汉劳人仲裁字［2016］第70号仲裁裁决书、汉劳人仲定字[2016]第45号补正决定书，裁决：1.确认黄远征与神龙物流公司于2008年5月至2015年5月期间存在劳动关系；2.神龙物流公司支付经济赔偿金46340元、年休假工资1521.84元，广水神龙公司、广水全程公司承担连带责任；3.驳回黄远征的其他仲裁请求。神龙物流公司不服该裁决，法定期间诉至法院。另查明，广水神龙公司、广水全程公司均不服汉劳人仲裁字［2016］第70号仲裁裁决，分别向一审法院提起诉讼。一审法院认为，黄远征系根据神龙物流公司的安排从事车辆运输，其所承担的工作任务，也是神龙物流公司的主营业务。黄远征在工作中不仅享受劳动报酬，而且同时接受神龙物流公司的监督和管理，双方客观上构成一种事实劳动关系。神龙物流公司以其与黄远征不属于劳动关系的意见，不予采纳。神龙物流公司以公司业务不佳为由，解除与黄远征的劳动关系，不符合法律规定的情形，系违法解除，应当向黄远征支付违法解除劳动合同经济赔偿金，仲裁裁决以武汉市人力资源和社会保障局发布的2015年同行业工资指导价的中间值确认黄远征月工资为3310元，并以此计算经济赔偿金为46340元，黄远征对此裁决未提出异议，且神龙物流公司亦未举证证明黄远征的月工资收入低于该金额，故对神龙物流公司应支付经济赔偿金46340元予以认定。神龙物流公司作为用人单位，应按法律规定安排劳动者带薪年假，因神龙物流公司无证据证明已安排黄远征年休或已支付未休年休假工资，对此应当予以赔偿，黄远征对仲裁裁决年休假工资1521.84元未提出异议，对此裁决予以认定。黄远征于2015年5月17日与神龙物流公司解除劳动关系，于2015年12月25日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效。仲裁裁决广水神龙公司、广水全程公司承担连带责任的事项，因上述两公司已分别另案诉讼，本案中不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、确认神龙物流公司与黄远征于2008年5月至2015年5月存在事实劳动关系；二、神龙物流公司于判决生效之日起十日内支付黄远征经济赔偿金46340元、未休年休假工资1521.84元；三、驳回神龙物流公司的诉讼请求。如神龙物流公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由神龙物流公司负担（已交纳）。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明：黄远征为社会保险的补缴与神龙物流公司发生争议，武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会作出汉劳人仲裁字（2016）第71号终局裁决：神龙物流公司为黄远征补缴2008年5月至2015年5月期间的社会保险。神龙物流公司向本院申请撤销仲裁裁决，本院以（2016）鄂01民特732号裁定驳回了神龙物流公司的申请。广水神龙公司、广水全程公司不服汉劳人仲裁字［2016］第70号仲裁裁决，向一审法院提起诉讼后，一审法院已分别作出判决。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点在于黄远征与神龙物流公司是否构成劳动关系。根据本案的事实，2008年5月至2009年7月由神龙物流公司向黄远征发放了“劳务费”，即黄远征为神龙物流公司提供了有报酬的劳动，且提供的劳动是神龙物流公司的基本业务，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，双方构成劳动关系。尽管其后黄远征与广水神龙公司签订了经营合同并由该公司及广水全程公司转款，但黄远征否认合同已实际履行，同时，黄远征提供的道路货物运输资格证及机动车行驶证上注明的单位均为神龙物流公司，黄远征陈述其工作地点、工作模式均无变化，神龙物流公司并无证据反驳。另，劳动争议仲裁委员会的生效终局裁决裁令神龙物流公司为黄远征补缴2008年5月至2015年5月期间的社会保险，即对双方上述期间构成劳动关系予以了认可，神龙物流公司没有相反证据予以推翻。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。”根据黄远征提供的证据，本院认定其主张事实的存在具有高度可能性，对黄远征主张与神龙物流公司于2008年5月至2015年5月构成劳动关系的事实予以认定。神龙物流公司未提供证据证明解除黄远征劳动关系的合法性及为黄远征安排了年休假或发放了未休年休假工资，因此，一审认定黄远征与神龙物流公司构成劳动关系并判决神龙物流公司向黄远征承担用人单位的相应法律责任并无不当。
综上所述，神龙物流公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉神龙物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梅 飚
审 判 员 胡 浩
审 判 员 胡铭俊
二〇一七年十一月八日
法官助理 吴 利
书 记 员 赵艺嫚