河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终1628号
上诉人（原审被告）国投煤炭郑州能源开发有限公司。
法定代表人孔令胜，系该公司董事长。
委托代理人王学雷，男，1983年12月10日出生，汉族。
委托代理人刘新涛，男，汉族，1967年6月16日生，系该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）徐宗伟，男，汉族，1974年7月2日生。
上诉人国投煤炭郑州能源开发有限公司与被上诉人徐宗伟劳动争议纠纷一案，徐宗伟于2015年6月9日向河南省登封市人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金、停工留薪费等工伤保险待遇差额8万元；2、依法判令被告向原告支付2014年2月至2014年12月差额工资1.5万元；3、依法判令被告向原告支付因治疗腰椎间盘突出（职业病）而产生的医疗费、伙食补助费等相关费用共计4万元。河南省登封市人民法院于2015年11月30日作出（2015）登民一初字第1667号民事判决，国投煤炭郑州能源开发有限公司不服原判，向本院提起上诉。本院2016年1月12日受理后依法组成合议庭，于2016年3月4日公开开庭审理了本案。上诉人国投煤炭郑州能源开发有限公司的委托代理人王学雷、刘新涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明：2003年8月，原告徐宗伟开始到被告国投煤炭郑州能源开发有限公司上班。2013年9月9日，原告在被告井下作业时右耳阔被夹伤，当日，原告到登封市徐庄镇卫生院进行诊治，后又转院到登封市中医院、郑大一附院进行治疗。2014年1月24日，原、被告双方就原告井下所发生事故经协商后签订了协议书，该协议约定：一、经核实，徐宗伟发生事故后的治疗费用个人承担部分共壹万肆仟玖佰肆拾柒圆整（14947.00，其中分别是徐庄卫生院3000元，登封市中医院4583元，郑大一附院7364元），公司予以承担；二、徐宗伟在治疗期间的停工留薪期工资公司予以解决，时间为5个月（2013年9月9日至2014年2月9日），标准为2400元／月，共计壹万贰仟圆整（12000.00）。冲抵徐宗伟原先领取的工资3960.93元，下余捌仟零叁拾玖圆零柒分（8039.07）；三、徐宗伟在住院期间的生活费按20元／天支付，共计为叁仟圆整（3000.00）；四、徐宗伟治疗期间的交通费公司补贴壹仟陆佰圆（1600.00）；以上四项共计金额贰万柒仟伍佰捌拾陆圆零柒分（27586.07）在本协议签订后两日内甲方支付乙方；五、徐宗伟不要求解除劳动关系，确认在2014年2月份按照公司的统一时间上班，公司按照其身体条件予以调岗，徐宗伟服从公司的调岗安排和调岗后的岗位工资标准；六、徐宗伟须进行工伤认定、伤残等级评定（郑州市劳动能力鉴定委员会），鉴定费用由公司承担。评残完成后双方协商解决徐宗伟住院期间护理费以及一次性伤残补助金问题；七、双方除本协议确定的事宜之外，没有其他争议；八、本协议书双方同意并且确认后签字后生效。后被告向原告支付包括徐宗伟发生事故后的治疗费用个人承担部分、徐宗伟在治疗期间的停工留薪期工资、徐宗伟在住院期间的生活费、徐宗伟治疗期间的交通费共27586.07元。2014年4月9日，郑州市人力资源和社会保障局就原告提出的工伤认定申请作出了豫（郑）工伤认字（2014）1030006号工伤认定决定书，将原告徐宗伟2013年9月9日右耳阔所受损害认定为工伤。2014年6月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会就原告提出的劳动能力鉴定申请作出了郑劳鉴（2014）年10445号劳动能力初次鉴定结论书，将原告徐宗伟的右耳伤残情况鉴定为捌级伤残。2014年10月28日，原告从被告处领取一次性伤残补助款24626.50元。2014年12月30日至2015年2月7日，原告因被查出患有腰椎间盘突出在登封市中医院住院治疗。原告自认，由于患有腰椎间盘突出，自2014年12月27日之后就没再到被告公司上班，也未对其所患腰椎间盘突进行工伤鉴定。后双方发生工伤待遇纠纷，原告将被告诉至本院。
另查明：2015年3月16日，申请人徐宗伟以同被申请人国投煤炭郑州能源开发有限公司发生工伤待遇纠纷为由向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金、停工留薪费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费等相关费用共计8万元；2、依法裁决被申请人向申请人一次性支付2014年2月至2014年12月差额工资1.5万元；3、依法裁决被申请人向申请人一次性支付因治疗腰椎间盘突出（职业病）而产生的医疗费、停工留薪费、伙食补助费等相关费用共计4万元。登封市人事劳动争议仲裁委员会经审理于2015年6月4日作出登人劳仲裁字（2015）65号仲裁裁决书，裁决驳回徐宗伟的仲裁申请，并于2015年6月5日将该仲裁裁决送达徐宗伟。
原审法院认为，劳动争议纠纷应先进行仲裁前置程序，原告诉请“依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金、停工留薪费等工伤保险待遇差额8万元”与原告2015年3月16日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请第一项“依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金、停工留薪费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费等相关费用共计8万元”存在明显不同，故，原告要求“依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金、停工留薪费等工伤保险待遇差额8万元”的诉请未经仲裁前置程序，本院对原告的该项诉请不予处理；原、被告双方于2014年1月24日签订的协议系双方真实意思表示，原告未提供证据证明该协议违反法律的强制性规定，且被告已将协议中的金额支付给原告，故该协议对原、被告均具有约束力；原告在中国邮政储蓄银行登封市徐庄支行开户卡号为6221884910027907291的账号交易明细显示，原告2014年2月至2014年12月期间的到帐工资分别为：1759.62元、2118.74元、3426.68元、3042.62元、2857.75元、2898.66元、2979.28元、3071.09元、2346.01元，共计24500.45元。被告提供的2015年8月、9月份工伤保险参保人员名单显示，原告徐宗伟在2015年8月、9月份的月缴费工资均为2974元，依此标准，原告2014年2月份至2014年12月份期间应发工资总额为：2974×11=32758元，比原告2014年2月份至2014年12月期间的实际到帐工资总额多32758-24500.45=8257.55元。因被告未向法庭举证证明原告2014年2月至2014年12月期间应发工资标准，亦未举证证明原告已被调离原工作岗位，故，应认定原告2014年2月至2014年12月期间在原岗位的月工资收入均为2974元，11个月应发工资总额为2974×11=32758元，对差额部分8257.55元，被告应向原告补足；对原告所患腰椎间盘突出，要求被告向其支付因该病而产生的医疗费、伙食补助费等相关费用的诉讼请求，因原告未提交其所患腰椎间盘突出已经工伤认定的证据，故本院对原告的该项诉请不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决：一、被告国投煤炭郑州能源开发有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性向原告徐宗伟支付2014年2月至2014年12月期间的工资差额共计人民币8257.55元；二、驳回原告徐宗伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。
国投煤炭郑州能源开发有限公司上诉称：一、我单位和徐宗伟之间的劳动争议签订有协议，协议已履行。二、一审让我单位向徐宗伟实际工资补差没有事实依据。
被上诉人徐宗伟未答辩。
二审期间双方当事人均未向法庭提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，2014年2月至2014年12月期间徐宗伟的到帐工资共计24500.45元，而工伤保险参保人员名单显示，徐宗伟在2015年8月、9月份的月缴费工资均为2974元，依此标准，徐宗伟2014年2月份至2014年12月份期间应发工资总额为32758元，即徐宗伟2014年2月份至2014年12月期间的实际到帐工资总额比应发工资总额少8257.55元，对差额部分8257.55元原审判决上诉人国投煤炭郑州能源开发有限公司应向徐宗伟补足并无不当。上诉人国投煤炭郑州能源开发有限公司的上诉理由依据不足，故对其上诉请求，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人国投煤炭郑州能源开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄智勇
审判员 郑新红
审判员 付大文
二〇一六年三月十六日
书记员 焦良桥