江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏04民终2621号
上诉人（原审原告）：封宽发，男，汉族，1971年10月22日生，住江苏省灌南县。
委托诉讼代理人：李爱军，北京（大成）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：常州亚美柯机械设备有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区经济开发区樱花路19号。
法定代表人：史永康，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈伟，江苏金牌律师事务所律师。
上诉人封宽发因与被上诉人常州亚美柯机械设备有限公司（以下简称亚美柯机械公司）劳动合同纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2015）钟民初字第586号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人封宽发上诉请求：改判被上诉人支付上诉人经济补偿金及加班工资。事实和理由：一、一审认定事实错误。1从上诉人提交的社保缴费证明看，上诉人自2011年8月入职后直至2012年才开始缴纳社保，此外，从被上诉人提交的工资清单来看，上诉人每月应得工资均超2900元，然而被上诉人只按2900元的基数缴纳，一审对此认定不详。2、上诉人加班加点已提交考勤卡，即被上诉人发的企业一卡通，但一审未对此进行审理，而该卡主要是对方电子考勤使用，加班工资并未足额支付。二、一审适用法律错误。1、未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同，对此情形，用人单位应支付经济补偿金；2013年11月1日施行的《社会保险费用缴纳管理规定》规定，用人单位对缴费基数、险种、费率等应申报，在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可只申报上述事项的变动情况，然而本案被上诉人未依此申报。另外，相关意见也规定，除劳动者自身原因外，致用人单位未为劳动者缴纳或未足额缴纳社会保险费用，劳动者解除劳动合同均需支付经济补偿金。一审中，双方业已同意一致解除劳动合同，但一审未对经济补偿予以认定。
被上诉人亚美柯机械公司辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。
上诉人封宽发向一审法院起诉称：封宽发自2011年8月起进入亚美柯机械公司从事叉车工工作。自封宽发工作以来，每天被安排加点延时工作，休息日也被安排加班，一个月只有两天不加点加班，甚至连法定节假日也照常上班，但亚美柯机械公司不但不依法支付加班加点工资，还不依法缴清交足各项社会保险费用，且存在克扣封宽发基本劳动报酬的行为。2015年10月15日封宽发向亚美柯机械公司发出解除劳动关系通知书，但亚美柯机械公司视而不见。此后封宽发提起仲裁，因对仲裁结果不服，遂诉至法院，请求判令：1、解除双方劳动关系，亚美柯机械公司向封宽发出具解除劳动关系证明；2亚美柯机械公司支付封宽发加点工资11648元、加班工资49712元、经济补偿金18194.4元、2015年10月工资4043.2元，合计83597.6元；3、亚美柯机械公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：封宽发自2011年8月起进入亚美柯机械公司从事叉车工工作并签订劳动合同，约定实行基本工资和绩效工资相结合的分配办法，封宽发基本工资为每月按当地最低工资标准发放，绩效工资根据封宽发的工作业绩等考核确定，每周工作时间为周一至周六，实行每天8小时工作制，平均每周工作不超过四十小时。亚美柯机械公司自2012年1月起为封宽发开始缴纳各项社会保险费用。2014年10月25日亚美柯机械公司工会及职工代表一致审核通过《员工手册》，封宽发作为职工代表在审核会议签到表上签字确认，又于2015年2月28日在《员工手册》培训记录上表上签字。该《员工手册》中第六章载明：“第二条：工作日延长劳动时间，基本工资的150%；第三条：周休日加班，在规定时间无法安排同等时间补休的，支付基本工资的200%；第三条：法定节假日加班，支付基本工资的300%；第九条：加班费计算方法：加班费=基本工资÷26÷8×1.5，双休日2倍，法定节假日3倍”。
此后封宽发以亚美柯机械公司未为其足额缴纳社会保险费用，也未能足额支付2015年10月份工资及加班加点费用为由，于2015年10月15日向亚美柯机械公司发出解除劳动关系通知书，又于2015年11月23日向常州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，并要求亚美柯机械公司向其支付2015年10月份工资、加班加点工资及经济补偿金。常州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月12日作出常劳人仲案字[2015]第554号裁决，裁定亚美柯机械公司支付封宽发2015年10月份工资，对其余仲裁请求不予支持。封宽发对该裁决不服，遂诉至法院，要求判如所请。
双方于庭审中认可下列事实：1、封宽发当月的工资在下个月发放；2、双方一致同意双方之间的劳动关系于提起仲裁之日即2015年11月23日解除；3、封宽发的2015年10月份社保费用309.5元已由亚美柯机械公司缴纳，亚美柯机械公司愿意将当月扣除的300元旷工费发还封宽发；4、封宽发自2014年11月至2015年9月期间，休息日加班总计43.37天。
封宽发于庭审中提交企业一卡通的电子卡一份，以证明双方之间存在电子考勤，并明确其诉讼请求为：1、加点工资11648元，自2013年10月25日至2015年10月24日，每日加点1小时，总计520个工作日，每小时加点工资为2600÷21.75÷8×150%=22.4元，每月加点工资为22.4×21.75=487.2元；2、加班工资49712元，自2013年10月25日至2015年10月24日，共计104周，208个休息日，每个休息日均加班，休息日加班工资为2600÷21.75×200%=239元，每月休息日加班工资为239×4=956元；3、经济补偿金为（2600+487.2+956）×4.5=18194.4元；4、2015年10月份工资4043.2元。同时还明确要求亚美柯机械公司支付经济补偿金的理由为：1、亚美柯机械公司未能按封宽发每个月的实际工资2600元/月足额缴纳社保费用；2、亚美柯机械公司存在漏缴社保的情况；3、封宽发在2015年2月份仅收到1000元左右，故亚美柯机械公司未能足额支付2015年1月份工资；4、亚美柯机械公司未能按照实际工资标准向封宽发支付加班加点工资。亚美柯机械公司对此不予认可，并认为企业一卡通为饭卡，亚美柯机械公司也不存在电子考勤，所有员工考勤方式均为手工记录考勤。
亚美柯机械公司于庭审中提交了2014年1月至2015年10月的公司员工工资发放明细，该明细载明员工的工资构成为：基本工资、加班工资1、加班工资2、工龄工资、补贴、午餐医药、养老公积金，其中封宽发住房补贴均为20元/月，2014年4月9日、2014年8月8日的两张工资发放明细均由封宽发本人签字确认。2015年1月的工资明细载明封宽发除去扣（借）款2000元及社保费用后实领工资为632.05元。2015年10月的工资明细载明封宽发基本工资1700元、加班工资1为59.96、加班工资2为0元、扣缺勤55元、扣旷工300元、午餐医药54.25元、住房补贴20元、养老公积金314.5元（含扣助费5元），封宽发实领工资为1164.71元。
亚美柯机械公司还提交银行转账记录1份、预发工资表1份及2014年1月至2015年10月手工考勤表，其中2015年8月、9月的手工考勤表均由封宽发本人签字确认，以证明亚美柯机械公司于2015年2月份曾向封宽发转账预支2015年1月份工资2000元，封宽发在2015年10月实际出勤15.5天。封宽发认可上述工资发放明细，也认收到上述明细中的各项款项，但认为加班加点工资的计算方式有误，应当以封宽发实际收入为计算标准，同时还认为转账的2000元可能是年终奖，且封宽发实际出勤天数应当以电子考勤记录为准。
一审法院认为：本案的争议焦点是亚美柯机械公司是否拖欠封宽发劳动报酬以及封宽发是否有权要求亚美柯机械公司支付经济补偿金。
关于第一个争议焦点。本案中封宽发向亚美柯机械公司主张的2015年1月份及10月份工资，但在亚美柯机械公司提交的2015年1月的工资明细中载明封宽发当月扣（借）款2000元，该笔2000元的扣（借）款与亚美柯机械公司提交的银行转账记录、预发工资表对应，可以印证亚美柯机械公司所述已预支给封宽发工资的事实，而封宽发于庭审中先陈述在2015年2月仅收到亚美柯机械公司发放的工资1000元左右，此后又称其另外收到的2000元可能为年终奖，其陈述前后矛盾，也未作出合理解释，应承担相应的法律后果，故该院认为亚美柯机械公司已向封宽发足额支付了2015年1月份的工资。
封宽发2015年10月份工资应在次月发放，而本案封宽发于2015年10月提出解除劳动关系，当时尚未到10月份工资发放的时间，故不存在封宽发所称亚美柯机械公司拖欠其2015年10月份工资的情形，但亚美柯机械公司应当按照约定以及封宽发提供的劳动时间支付封宽发2015年10月实际出勤的工资。封宽发主张在2015年6月26日至2015年10月25日期间全勤上班，每天均存在加班加点的情形，但对此并无证据提交，应承担相应的法律责任，故该院对封宽发在此期间存在加点工作的主张不予支持。而亚美柯机械公司出具的考勤记录载明封宽发在2015年9月26日至2015年10月25日期间缺勤0.5天，旷工3天，普通休息日加班2天，实际工作15.5天的考勤记录与亚美柯机械公司提交的工资发放明细中载明的出勤天数吻合，综上该院认定封宽发在该期间内实际出勤15.5天，故依照双方劳动合同、《员工手册》的约定及工资构成，亚美柯机械公司当月应发基本工资1700元、以此计算休息日加班工资312.64元、午餐医药费54.25元、住房补贴20元，扣除缺勤0.5天工资39元及社保费用314.5元，亚美柯机械公司还应向封宽发支付1733.39元。
封宽发主张的加班加点工资中2013年10月至2014年10月的部分已超过诉讼时效，故该院对该部分诉讼请求不予支持。通过亚美柯机械公司提交的《员工手册》及工资明细可知，双方约定加班加点工资计算标准为“加班费=基本工资÷26÷8×1.5，双休日2倍，法定节假日3倍”，该标准实际说明封宽发在每月基本工作时间为208小时（26×8），已超过我国劳动法所规定的工作时间，因此该计算标准中将每月工作天数定为26天并不符合法律规定，故该院认定加班费计算标准应为“加班费=基本工资÷21.75÷8×1.5，双休日2倍、法定节假日3倍”。依据考勤表及封宽发每天加点1小时的主张，封宽发自2014年11月至2015年9月共11个月总计出勤272.5天，其中每月周六加班4天总计43.37天，故亚美柯机械公司应向封宽发支付加点工资、休息日加班工资847.46元，以上总计4205.4元。本案中自2014年11月至2015年9月份封宽发已收到亚美柯机械公司发放的各项加班费已超过封宽发的主张，故该院对封宽发主张支付加班加点费用的诉讼请求不予支持。
关于第二个争议焦点。1、封宽发以亚美柯机械公司未足额支付2015年1月工资及拖欠2015年10月工资为由要求经济补偿金。因亚美柯机械公司已向封宽发足额支付了2015年1月工资且不存在拖欠2015年10月份工资的情况，故对该项主张该院不予支持。
2、封宽发以亚美柯机械公司存在未足额缴纳及漏缴社会保险费用的情形为由要求经济补偿金。依据我国劳动法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。封宽发以2011年8月至2012年1月期间亚美柯机械公司未依法为封宽发缴纳社保费用为由要求经济补偿金的诉讼请求已超过诉讼时效，故该院对该项主张不予支持。而2012年2月起亚美柯机械公司已依法为劳动者建立社会保险关系并开始缴纳社保费用，故封宽发未足额缴纳社保费用为由要求经济补偿金的主张于法无据，该院不予支持。
3、封宽发以亚美柯机械公司未足额支付封宽发加班加点工资为由要求亚美柯机械公司支付经济补偿金。该院认为虽然双方约定的加班费计算标准错误，但实际上亚美柯机械公司已实际足额支付了封宽发主张的加班加点工资，故对该项诉讼请求该院不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决，一、解除封宽发与亚美柯机械公司之间劳动关系，亚美柯机械公司并向封宽发出具解除劳动合同的证明；二、亚美柯机械公司于本判决生效之日起十日内支付封宽发2015年10月份工资1733.39元；三、驳回封宽发其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的案件事实与一审相一致，本院予以确认。
本院认为：1、关于被上诉人亚美柯机械公司是否应补发上诉人封宽发加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。上诉人封宽发主张其所持一卡通系单位实行电子考勤的一种方式，但并未对此提供证据，而被上诉人亚美柯机械公司也予以否认，结合被上诉人亚美柯机械公司就上诉人封宽发工作期间出勤情况提供了考勤表，且部分考勤表有上诉人封宽发签字确认，故认定被上诉人亚美柯机械公司对上诉人封宽发实行手工考勤并无不妥，上诉人封宽发主张在手工考勤记录的工作时间之外存在加班事实应承担举证责任；同时根据被上诉人亚美柯机械公司依法定程序制定的规章制度中关于“所有加班加点一律以审批有效的《加班申请单》或《调休单》为认定标准，否则一律按无效加班或无效调休处理”的规定，上诉人封宽发未能提供相应加班申请单，应承担举证不能的法律后果，上诉人封宽发主张每天存在加点的事实缺乏依据。根据手工考勤记录，上诉人封宽发2014年11月2015年9月期间出勤272.5天，休息日加班43.37天，被上诉人亚美柯机械公司需按规章制度规定的加班工资计算基数给付相应的加班工资，但根据工资明细核算，被上诉人亚美柯机械公司在此期间已足额支付该期间的加班工资，故对于上诉人封宽发主张加班工资的请求本院不予支持。
2、关于被上诉人亚美柯机械公司是否应支付上诉人封宽发经济补偿金的问题。根据劳动合同法规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人封宽发于以被上诉人亚美柯机械公司未足额为其缴纳社会保险、未足额支付加班费及变相克扣其工资等为由提出解除劳动合同，该解除理由是否成立，关系到被上诉人亚美柯机械公司是否应支付经济补偿金。而本案中，上诉人封宽发提出解除劳动合同时，被上诉人亚美柯机械公司已为其缴纳了社会保险，虽然所缴社会保险月缴费基数低于其实际工资水平，但社会保险的缴纳涉及社会保险费征收机构的行政行为，按《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。因此，上诉人封宽发的社保缴费基数是否不足，该缴纳方式是否确已构成未足额缴纳，可由社保费征收机构依法认定和处理，不属法院审查范围。上诉人封宽发以被上诉人亚美柯机械公司在其入职后未及时缴纳社会保险以及未足额为其缴纳社会保险为由解除合同，并主张经济补偿金的理由并不成立。另外，被上诉人亚美柯机械公司并不存在克扣上诉人封宽发加班工资和未及时支付工资的行为，故上诉人封宽发以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金，亦缺乏充分事实依据，本院不予采纳。另外，虽双方于一审中一致同意解除劳动合同，但该解除动议系上诉人封宽发提出，不符合被上诉人亚美柯机械公司需支付经济补偿金的条件，故此，一审判决未支持上诉人封宽发关于经济补偿金的诉讼请求并无不妥。
综上所述，上诉人封宽发的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人封宽发负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴立春
代理审判员 王 浩
代理审判员 张国凯
二〇一六年十一月四日
书 记 员 沈 黎