广东省佛冈县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1821民初956号
原告：佛冈县亨地水泥有限公司，住所地广东省佛冈县石角镇三八莲塘，统一社会信用代码914418217076022597(互为被告)。
法定代表人：向水清，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：汤伟玲，系该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：吴丹花，系佛冈县潖江法律服务所法律工作者。
被告：舒洪征，男，1957年4月11日出生，汉族，住四川省中江县，互为原告)。
委托诉讼代理人：邓伟琼，女，1984年11月3日出生，汉族，住广东省佛冈县。
委托诉讼代理人：邓永锋，男，1977年11月16日出生，汉族，住广东省佛冈县。
原告佛冈县亨地水泥有限公司（以下简称：亨地公司）与被告舒洪征工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年2月1日立案后，依法进行了合并审理，本院于2016年3月30日分别作出（2016）粤1821民初212号、（2016）粤1821民初265号民事判决，原、被告双方均不服，上诉于广东省清远市中级人民法院。广东省清远市中级人民法院于2016年6月3日分别作出（2016）粤18民终1210号、（2016）粤18民终1229号民事裁定，撤销上述两份民事判决，发回本院重审。本院于2016年6月21日、2016年6月22日分别立（2016）粤1821民初956号、（2016）粤1821民初969号案后，依法适用普通程序另行组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告亨地公司的委托诉讼代理人汤伟玲、吴丹花；被告舒洪征的委托诉讼代理人邓伟琼均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告亨地公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决在总赔偿金额中对原告亨地公司多支付给被告舒洪征的停工留薪工资13458元、护理费11100元、伙食费3934元，共计28492元进行剔减；2、本案诉讼费由被告舒洪征承担。事实和理由：2009年10月份，被告舒洪征入职原告处从事搬运工。2013年11月10日19时许，被告舒洪征在公司工作时被钢架压伤，被送往南方医院治疗。2014年9月11日，佛冈县人力资源和社会保障局认定属工伤；2015年12月3日佛冈县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级、停工留薪为6个月。随后，2016年1月6日，被告舒洪征向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2016年1月27日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（佛劳人仲案字[2016]1号），裁决原告向被告支付：1、一次性伤残补助金49816元、一次性工伤医疗补助金22992元、一次性伤残就业补助金95800元共计168608元；2、鉴定费209元；2、交通费90元。对于上述裁决，原告有异议：一、对于停工留薪工资，被告受伤后原告共支付其生活费36450元，被告停工留薪应得工资为22992元（3832元/月×6个月），原告支付数额已超过被告应得数额，超出13458元；2、对于护理费问题。被告受伤后住院3次，共46天。参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，被告应当享受护理2300元（50元/天×46天）。原告已支付被告住院护理费13400元，超出了11100元；3、对于住院伙食费问题。根据《关于工伤职工住院伙食费、交通住宿费执行标准通知》第一条“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天21元”的规定，被告的住院伙食费应为966元，原告向其支付住院伙食费4900元，超出了3934元。为此，原告认为佛冈县劳动人事争议仲裁委员会的裁决与事实不符，向法院提起诉讼，请求法院判如诉请。
被告舒洪征辩称：对于停工留薪工资，根据鉴定结论，被告的停工留薪期是6个月，原告均以每月1500元工资发放，从受工伤至今，原、被告的劳动关系还是存续，所以停工留薪期应当按照被告的实际工资予以发放，在劳动关系存续期间，原告发放每月1500元不过是基本工资，所以停工留薪期的差额原告还是应该予以给付；2、护理费问题，被告受的是工伤，原则上应由原告派护理人员护理，被告的妻子跟着被告在厂里居住，被告的妻子护理，原告主动给付护理费，而且原告是按照当地护工标准给付的，这一个没有说超出的范围，根据自己的工资给予发放；3、住院伙食费，是原告直接存到医院的卡上，实际已经发生的伙食费，应该按照实际发生数额予以计算。
原告舒洪征向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告亨地公司支付原告舒洪征各项工伤待遇共362828元；2、本案诉讼费由被告亨地公司承担。事实和理由：原告�洪征于2009年10月进入被告亨地公司处工作，担任搬运工。2013年11月10日19时左右，原告舒洪征在工作中不慎受伤。2014年9月11日，佛冈县人力资源和社会保障局认定属工伤，2015年12月3日，佛冈县劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残、停工留薪期为6个月。被告亨地公司已支付原告舒洪征住院医疗费、住院伙食补贴、护理费，停工留薪期间支付工资9000元。被告亨地公司为原告舒洪征在中华联合财产保险股份有限公司购买了团体人身意外伤害保险，保单号：112440011403，事故发生在保险期内。2014年11月6日，中华联合财产保险股份有限公司赔付意外伤害住院补贴金480元、意外伤害医疗金30000元、意外残疾保险金5000元，该保险赔偿金被被告亨地公司全部扣压。工作期间，被告亨地公司没有为原告舒洪征购买社保，工资发放是现金发放，每个月发放工资都有原告舒洪征的签名，�放于被告亨地公司处，原告舒洪征受伤前12个月的平均工资为4332元。随后，2016年1月6日，原告舒洪征向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2016年1月27日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告亨地公司向原告舒洪征支付：1、一次性伤残补助金49816元、一次性工伤医疗补助金22992元、一次性伤残就业补助金95800元，共计168608元；2、鉴定费209元；2、交通费90元。对于上述裁决，原告舒洪征有异议：1、后续治疗费150000元，应予支持；2、受伤前12个月工资标准应按照原告舒洪征的实际工资4332元/月计算，即被告亨地公司应支付原告舒洪征停工留薪工资4332元/月×6月-9000元（已支付）=16992元、一次性伤残补助金4332元/月×13月=56316元、一次性工伤医疗补助金4332元/月×6月=25992元、一次性伤残就业补助金4332元/月×25月=108300元，合计207600元；3、交通费�按实际发生的228元计算；4、被告亨地公司应退还原告舒洪征意外残疾保险金5000元。综上所述，特向法院提起诉讼，请求法院判如诉请。
被告亨地公司辩称：一、对于原告提出的工伤前12个月的月平均工资按4332元计算严重缺乏事实和法律依据。原告提供的工资明细标题、内容均与工资无关，并且没有公司盖章、员工名称、工资数额等与工资相关的项目；原告提供的证明，只是个人证明，没有公司盖章以及公司法定代表人的签名。答辩人对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可；二、对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，计算基数应按3832元/月计算；三、原告应退还答辩人多支付的停工留薪工资13458元、护理费11100元、伙食费3934元，共计28492元；四、原告要求右侧人工反肩关节置换术与因工受伤无关。首先，原告要�继续治疗的诊断（右侧肩轴损伤、右侧肩轴关节病）与清远市劳动能力鉴定委员会认定工伤的部位、诊断（右侧上肢多处骨折、右肩背及右前臂挫裂伤）无关；其次，原告停工留薪期确认为6个月，从2013年11月10日发生之日起计算，原告因工受伤的医疗期已经终结。原告要求后续治疗费应征得我司同意和经劳动能力鉴定委员会批准。因此，对于后续治疗费150000元的请求没有事实和法律依据，我司不同意支付；五、对于交通费228元，根据病历本、医疗诊断、交通票据，原告交通费与工伤受伤治疗无关，我司不同意支付；六、对于原告提出要求我司返还意外残疾保险金5000元，严重缺乏事实和法律依据。原告已经签订了参保人员权益转让书，并有原告“舒洪征”亲笔签名并书面确认将保险利益转让给我司，保险的受益人为被告亨地公司，原告要求返还意外残疾保险金的请�与本案无关，故原告无权要求我司返还意外残疾保险金。
原告亨地公司围绕诉讼请求依法提交了营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证、佛冈县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证、工资表、收据、人身保险保全变更申请书、参保人员权益转让清单险等证据材料。
被告舒洪征围绕诉讼请求依法提交了身份证、佛冈县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、佛冈县人力资源和社会保障局工伤认定决定书、清远市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书、鉴定发票、门诊病历、疾病诊断证明书、交通费发票、团体人身意外伤害保险单、人身保险给（赔）付呈批书、人身保险赔付收据、人身保险赔款计算书、工资明细、工资证明、劳动合同、“舒洪征”本人记录的工资明细单和工资证明等证据材料。
上述证据，经�院组织庭审举证、质证，对当事人无争议的原告亨地公司依法提交的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证、佛冈县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证等证据材料及被告舒洪征依法提交的身份证、佛冈县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、佛冈县人力资源和社会保障局工伤认定决定书、清远市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书、鉴定发票、劳动合同等证据材料，来源合法，内容客观、真实，与本案具有关联性，本院予以采信。对有争议的原告亨地公司提交的工资表、收据，被告舒洪征虽然对该证据的关联性有异议，但对真实性、合法性及原告亨地公司实际支付金额54750元无异议，本院予以采信；人身保险保全变更申请书，亨地公司增加舒洪征为参保人员，内容客观、真实，与本案具有关联性，本院予以采信；由于被告舒洪征要�原告亨地公司返还意外残疾保险金5000元的请求与本案工伤保险待遇纠纷不属同一法律关系，本案不作处理，因此，参保人员权益转让清单，与本案不具有关联性，本院不予采纳。被告舒洪征依法提交的门诊病历、疾病诊断证明书、交通费发票、团体人身意外伤害保险单、人身保险给（赔）付呈批书、人身保险赔付收据、人身保险赔款计算书、工资明细、工资证明等证据材料，来源合法，内容客观、真实，与本案具有关联性，本院予以采信。
本院经审理结合上述证据认定事实如下：2009年10月，舒洪征入职亨地公司从事搬运工。双方签订书面《劳动合同》，亨地公司通过现金形式发放每个月工资均有舒洪征的签名，工资单存放于亨地公司。工作期间，亨地公司为舒洪征在中华联合财产保险股份有限公司广东分公司购买了“团体人身意外伤害保险”，保单号：112440011403，事故发生在保险期限内；但没有为舒洪征购买社保、医保及工伤保险等险种。2013年11月10日19时许，舒洪征在亨地公司工作时被钢架压伤，事后被送往南方医院住院治疗合共46天，舒洪征住院期间，由其妻子陈太清陪护，全部医疗费由亨地公司支付，亨地公司同时支付停工留薪工资36450元、伙食补助费4900元、护理费13400元给舒洪征。舒洪征受伤前12个月平均工资为4332元。2014年9月11日，佛冈县人力资源和社会保障局作出佛人社工认字[2014]313号工伤认定决定书，认定舒洪征于2013年11月10日所受全身多发骨折、右侧桡骨小头、右侧尺骨鹰嘴及右侧肱骨内、外侧髁后缘骨折、右肩背部及右前壁挫裂伤属工伤。2014年11月6日，中华联合财产保险股份有限公司广东分公司已支付意外住院补贴保险金480元、意外医疗保险金30000元、意外残疾保险金5000元给亨地公司。2015年12�3日，清远市劳动能力鉴定委员会作出清劳鉴（2）初字2015年114号初次鉴定（确认）结论书，认定舒洪征劳动功能障碍等级为七级；生活自理障碍等级为无级；停工留薪期（即医疗期）为6个月。舒洪征于2016年1月5日向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月27日作出佛劳人仲案字[2016]1号仲裁裁决书，裁决亨地公司支付舒洪征一次性伤残补助金49816元、一次性工伤医疗补助金22992元、一次性伤残就业补助金95800元、鉴定费209元、交通费90元，合计168907元。双方对仲裁裁决不服，分别向本院提起民事诉讼，请求法院判如诉请。两案件被发回本院重审立案后，裁定合并审理。庭审中，双方均明确表示同意解除劳动合同关系。
本院认为，本案是因工伤事故引起的工伤保险待遇纠纷。由于被发回重审的两案件实质是解决�一宗工伤事故（同一法律关系）纠纷，双方当事人的诉讼请求实为同一问题的不同方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”的规定及广东省清远市中级人民法院作出的发回重审裁定，本院作出裁定将（2016）粤1821民初969号案并入（2016）粤1821民初956号案审理，对互为原、被告双方当事人的起诉一并处理。职工依法享有工伤保险待遇的权利。舒洪征入职亨地公司从事搬运工，双方自愿签订书面《劳动合同》约定相关权利和义务，是双方当事人的真实意思表示，没有违反法律禁止性规定，�院予以确认。原、被告之间已形成了劳动合同关系，经佛冈县人力资源和社会保障局作出的佛人社工认字[2014]313号工伤认定决定书认定舒洪征在本次事故中所受损伤属工伤，事实清楚，证据确实、充分，程序合法，于法有据，本院予以确认。对于舒洪征的损失应该按照工伤赔偿标准予以赔偿。依照《工伤保险条例》第二条第一款：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称“用人单位”）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称“职工”）缴纳工伤保险费。”及第六十一条第一款：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”的规定，亨地公司依法应当为舒洪征购买工伤保险，但亨地公司未为舒洪征购买工伤保险，按照《工伤保险条例》�六十条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，应当由亨地公司承担舒洪征的工伤赔偿责任。本案争议的焦点是舒洪征受伤前12个月的平均工资金额多少问题，舒洪征主张4332元/月，亨地公司不予认可。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”和《广东省工资支付条例》第十六条第一款：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”、第四十四条第一款：“因工资支付发生�议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，亨地公司作为用人单位，在工资支付上具有支配地位，应当保存向舒洪征发放工资的支付台账，但其在诉讼中未能提供该工资支付台账证明舒洪征的具体月工资待遇金额，也未能举证推翻舒洪征有关月平均工资为4332元的事实主张，依法应当承担举证不能的法律后果。综上，依法应当认定舒洪征受伤前12个月的平均工资金额为4332元/月。根据原告诉请赔偿项目及本院查明事实和核实证据，依法确认舒洪征因本次工伤事故应获得赔偿的具体项目和数额如下：1、舒洪征因工致残被鉴定为劳动功能障碍伤残等级七级，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，舒洪征一次性伤残补助金为本人的13个月工资56316元（即4332元/月×13个月=56316元）；一次性工伤医疗补助金为本人的6个月工资25992元（即4332元/月×6个月=25992元）；一次性伤残就业补助金为本人的25个月工资108300元（即4332元/月×25个月=108300元），合共190608元；2、舒洪征停工留薪期经清远市劳动能力鉴定委员会确认为6个月，依照《工伤保险条例》第三十一条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”和参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，�洪征停工留薪期工资为25992元(即4332元/月×6个月=25992元）；3、关于住院期间护理费，舒洪征在住院期间，亨地公司没有派人护理，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准100元/天计算住院期间护理费为4600元（即100元/天×46天=4600元）；4、关于住院伙食补助费，参照【清人社（2011）236号】《关于工伤职工住院伙食费、交通住宿费执行标准的通知》第一条：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天21元”的规定，舒洪征住院伙食补助费为966元（即21元/天×46天=966元）；5、鉴定费209元，双方表示没有异议，本院予以确认；6、根据医院证明及交通费票据，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”的规定，认定舒洪征交通费为90元；7、关于后续治疗费150000元，该项费用没有经劳动能力鉴定委员会批准，也没有经亨地公司同意，且尚未实际发生，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款“工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇”的规定，后续治疗费150000元不予确认；8、关于舒洪征要求亨地公司返还意外残疾保险金5000元的请求与本案不属同一法律关系，本案不作处理，舒洪征可另寻法律途径解决，上述1-8项合计222465元。本案引发的民事赔偿问题，依法应由亨地公司按照工伤保险待遇项目和标准予以赔偿。综上，扣减舒洪征受伤后亨地公司已支付的54750元（即36450元+4900元+13400�=54750元）后，亨地公司仍实应支付167715元（即222465元-54750元=167715元）给舒洪征，不存在亨地公司多支付款项给舒洪征的事实。
综上所述，原告舒洪征合理合法部分诉请167715元，事实清楚、证据确实、充分，本院予以支持；其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持；原告亨地公司的诉请属另案起诉，有违“一事不再理”原则，本院应予驳回。被告亨地公司、舒洪征答辩时提出的合理合法答辩意见，依据、理由充分，本院予以采纳；其他答辩意见，依据、理由不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第�百二十一条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、限被告佛冈县亨地水泥有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付赔偿款167715元给原告舒洪征；
二、驳回原告舒洪征的其他诉讼请求；
三、驳回原告佛冈县亨地水泥有限公司的起诉。
案件受理费15元，由原告舒洪征负担3元，被告佛冈县亨地水泥有限公司负担12元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审 判 长 胡海英
审 判 员 禤佰灵
人民陪审员 肖燕梅
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 蓝 聪
附引用法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百二十一条基于同一事实发生的纠纷，当事人分别向同一人民法院起诉的，人民法院可以合并审理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事�承担不利后果。
《工伤保险条例》
第二条第一款中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称“用人单位”）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称“职工”）缴纳工伤保险费。
第三十一条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
第六十一条第一款本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的�动者。
《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工�保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人�资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲�委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。