湖南省永兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第1996号
原告永兴县马家村一矿。
负责人左宗仁，该煤矿执行事务合伙人。
委托代理人曹惠修，系该矿劳资部负责人，一般代理。
被告邓冠智，男。
委托代理人李水华，湖南金鸥律师事务所律师，一般代理。
原告永兴县马家村一矿（以下简称马家一矿）诉被告邓冠智劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月25日立案受理后，依法由审判员马益坤适用简易程序独任审判，于2015年12月11日公开开庭进行了审理。原告委托代理人曹惠修，被告邓冠智及委托代理人李水华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马家一矿诉称：被告于2010年6月至2012年7月18日之间在我矿间断性上班，2012年7月18日以后，我矿因故停工停产未上班（2010、2011年均有间断性停工），故被告在我矿上班时间累积不足两年，且其本人工种是地面取钩工，并不接触粉尘，故不存在造成粉尘工伤伤害。我矿在接到市人社局《郴人社工伤举字（YXG2014）第396号通知书》后，在法定期限内，已作出书面答复并于2014年10月30日送至市人社局。在2013年11月12日庭审中也出具了相应证据，证明其所患尘肺病与在我矿工作无任何因果关系。我矿2013年在停工一年重组后，5月份带领应聘员工到县疾控中心进行岗前体检，因其身体不合格依据我矿规定和《劳动法》等法律法规精神辞退了被告，而被告是2014年10月份提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条和《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的相关规定，已超过一年期限的工伤认定时限，故不应再受理并裁决。相关法规规定，1-4级伤残享受工伤待遇的前提是“完全丧失劳动能力”，而被告自离开我矿后至今，仍在从事房屋装修或出租摩托车等重体力劳动，且属粉尘环境工作，所以对于被告并不适用《工伤保险条例》的相关规定。被告在我矿工作期间，我矿为其办理了工伤保险手续，缴纳了工伤保险费，按照《工伤保险条例》规定，其工伤保险待遇费用应从工伤保险基金中支付，而不是用人单位负担。综上所述，请求法院依法判决我矿不承担被告工伤保险待遇。
被告邓冠智辩称：一、原告的起诉时对被告身体健康的漠视，严重影响被告及时接受必要的治疗，是一种拖延时间、滥用起诉权的恶意诉讼行为，是在试图逃避其应负的法定义务。原告于2010年6月聘用被告为地面倒桶翻煤工，由于原告对职工权益的漠视，直到2011年9月28日才为被告办理工伤参保手续。2013年5月28日，原告组织全体职工到永兴县疾控中心体检，被告被检出为疑尘肺。得知体检结果后，被告要求原告准备资料带其到郴州做进一步检查，但是原告却对此置之不理，完全漠视被告的身体健康权益。无奈之下，被告只好自行到郴州市疾控中心进行检查，但是原告在收到郴州市疾控中心要求提供被告在原告处工作史和职业病危害接触史等资料时，原告却不履行起法定义务，拒不提供相关资料。为此，郴州市疾控中心请求湖南煤矿安全监察局郴州监察分局协助，监察分局于2013年8月26日向原告下发《关于督促煤矿提供职业病诊断、鉴定相关资料的函》，要求原告如实提供相关资料，否则将依法对原告进行处置，但原告仍置若罔闻，否认被告与其存在劳动关系。迫于无奈，被告只好向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法认定被告与原告存在劳动关系。原告作为一个合法成立且存续的企业，具备用工的主体资格，其在聘用被告为倒桶翻煤工时，不予被告签订书面劳动合同，违反法律规定，直到2011年9月28日才为被告办理工伤参保手续。二、永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲字（2015）第63号仲裁裁决事实认定清楚，法律适用正确，审理程序合法，应依法予以维持。永兴县劳动人事争议仲裁委员会依法确认被告与原告存在劳动关系之后，被告向郴州市疾控中心提交相关资料，郴州市疾控中心于2014年10月16日确诊被告患有煤工尘肺三期。2014年12月10日被告所患职业病被告郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年5月4日被告被郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级伤残。但原告既不向工伤保险经办机构申请核算并支付工伤保险待遇，也不向被告支付其应承担的工伤保险待遇。为此，被告向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤保险待遇。在永兴县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时，依据原告提交的2013年9月份工资表，确定被告的工资为每天70元，永兴县劳动人事争议仲裁委员会以该工资标准作为计算答辩人的工伤保险待遇符合规定。仲裁委依据事实认定原告应支付给被告一次性享受工伤保险长期待遇的数额是符合法律规定的。综上所述，请求法院驳回原告的起诉。
经审理查明：原告马家一矿于2003年8月1日成立，属普通合伙企业，具备合法的用人主体资格。2009年6月起，被告邓冠智到原告处从事地面倒桶翻煤工作。2011年9月28日原告为被告办理了工伤参保手续。2013年5月28日，原告组织全体职工到永兴县疾病控制中心体检，被告被检出疑尘肺。2014年10月16日被告被郴州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺三期，2014年12月10日被告所患职业病被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年5月4日被告被郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级伤残。因原、被告未就工伤保险待遇达成一致协议，被告向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，永兴县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月3日作出永劳人仲案字（2015）第63号仲裁裁决书，裁决结果为：一、解除申请人邓冠智与被申请人永兴县马家村一矿之间的劳动关系；二、被申请人永兴县马家村一矿应当在本裁决书生效之日起三日内支付申请人邓冠智一次性伤残补助金、一次性享受工伤保险长期待遇共计325500元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告马家一矿不服，于2015年11月25日向本院起诉，要求处理。
另查明：被告邓冠智在原告马家一矿的工资为每月2100元。
本院认为，本案争议的焦点是：1、原告是否应向被告支付工伤保险待遇；2、原告向被告支付工伤保险待遇的标准。阐述如下：
一、原告是否应向被告支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。本案中，原告具有合法的用人主体资格，原、被告虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，原告为被告办理了工伤参保手续，被告所患尘肺病被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，故原告应当向被告支付工伤保险待遇。原告提出2013年5月份体检系被告应聘时的检查，但未提供证据证实，故本院不予支持，抗辩理由不成立。原告提出被告在原告处工作时间较短、不接触粉尘，其所患职业病与原告无关，与本院查明的事实不符，本院不予支持，其抗辩理由不成立。原告认为被告的工伤保险待遇应从工伤保险基金中支付，本院认为，工伤保险经办机构所发的工伤保险待遇是直接发放到原告账户上，被告无法单独办理工伤保险赔偿一事，原告是工伤保险的投保人，职工是受益人，原告可以依法向经办机构就受伤职工应享受的工伤保险待遇主张权利，故原告提出的拒赔理由不成立，本院不予支持。
二、原告向被告支付工伤保险待遇的标准。原、被告均认可被告工资为2100元／月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，本案的被告在原告的煤矿患职业病被评定为三级伤残，被告2014年10月16日被诊断为煤工尘肺叁期职业病，2015年5月4日被评定为三级伤残，期间超过12个月，故本院认定原告应向被告支付12个月的工资福利待遇，故其停工留薪待遇为25200元（2100元／月×12个月）。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金48300元（2100元／月×23个月）。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条的规定，35周岁至50周岁伤残等级为三级的，一次性享受工伤长期保险待遇为本人月平均工资132个月，故原告应支付被告工伤长期保险待遇费用为277200元（2100元／月×132个月）。综上，原告共应支付被告的工伤保险待遇为350700元。被告要求原告按照仲裁裁决结果予以赔偿，其要求的赔偿金在赔偿限额内，故本院予以支持，原告应当向被告支付工伤保险待遇325500元。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定，职工要求一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系。本案中，被告要求一次性享受工伤保险长期待遇，并同意与原告解除劳动关系，本院予以准许。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十五条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条、第十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告永兴县马家村一矿与被告邓冠智之间的劳动合同关系；
二、由原告永兴县马家村一矿向被告邓冠智支付工伤保险待遇325500元，限本判决生效后五日内支付清；
三、驳回原告永兴县马家村一矿的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 员 马益坤
二〇一六年一月十八日
代理书记员 鲍 黎
附相关法条：
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。
（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。
（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。
第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。