云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民二终字第232号
上诉人（一审被告）昆明某有限公司。
法定代表人赵汝家，系该公司董事长。
被上诉人（一审原告）郁某，男，汉族，1984年6月8日出生，云南省昆明市人，在轩晟文化传媒有限公司工作。
委托代理人杨华，系云南云元律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人昆明某有限公司因与被上诉人郁某劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2014）盘法民一初字第607号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月3日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月22日对本案公开进行了询问。上诉人昆明某有限公司的委托代理人，被上诉人郁某的委托代理人到庭参加了询问。本案经报请批准延长审理期限。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：原告自2012年12月1日进入被告处工作，岗位为平面设计。双方未签订劳动合同，约定月工资为人民币5000元／月，但须每月扣除风险金人民币100元，被告共计扣除了原告风险金人民币1400元。工资为现金发放，最后领取至2014年1月，原告最后提供劳动时间为2014年3月1日，2014年2月的工资未予发放。原告因被告未与其签订劳动合同、拖欠工资及未办理社会保险为由向被告申请离职，双方未办理离职手续。原告认为被告的行为侵犯了其合法权益，故诉至法院要求判令：1、原告与被告存在事实劳动关系；2、被告支付原告的2014年2月工资人民币5000元；3、被告返还原告自2012年12月至2014年1月每月被扣除的人民币100元风险金共计人民币1400元；4、被告向原告支付双倍工资人民币55000元；5、被告按照原告为被告工作1年3个月的工作时间支付经济补偿金人民币7500元；6、被告赔偿原告自2012年12月1日至2014年2月28日，未为原告办理社会保险，给原告造成的损失人民币10700.1元。
一审法院认为：本案争议焦点：1、原告与被告是否存在事实劳动关系；2、被告是否应向原告支付原告诉请的各项费用。针对第一个争议焦点：被告主张与原告不存在劳动关系，被告仅是将部分设计工作承包给原告设计。对此原审法院认为，经证人证言及《工资表》证实原告自2012年12月进入被告处工作后须按照被告规定的工作时间向被告提供劳动，即原告在被告处的工作系受被告考勤制度的约束，且双方的工资亦是按月进行发放。被告对此有异议，但明确表示不愿意提供《工资表》已证实其答辩主张，对此应承担举证不利的法律后果，故原审法院对被告的答辩主张不予支持，原告与被告系事实劳动关系。针对第二个争议焦点：被告欲与原告建立劳动关系即应按照法律的规定签订劳动合同，但自2012年12月1日入职至2014年3月1日离职期间，被告均未与原告签订劳动合同，亦未按照法律规定为原告办理社会保险，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即应按照法律规定向原告支付拖欠的工资以及因未签订劳动合同而应向原告支付的双倍工资及经济补偿金。综上所述，对原告要求被告支付欠付的2014年2月的工资人民币5000元的诉讼请求，本院认为，原告向被告提供了劳动，被告即应按照约定按时足额向原告支付工资，但被告至今未向原告支付2014年2月的工资人民币5000元，现原告要求支付上述工资于法有据，原审法院依法予以支持。对原告要求被告返还自2012年12月至2014年1月每月扣发的风险金人民币1400元的诉讼请求，原审法院认为，被告每月扣发人民币100元作为风险金的做法无事实和法律依据，属无故扣发工资的行为，被告应返还上述扣发的工资，故原审法院对原告的该项诉讼请求予以支持。对原告要求被告支付双倍工资差额人民币55000元的诉讼请求，原审法院认为，被告违反法律规定未与原告签订劳动合同，按照法律规定应向原告支付双倍工资，故原审法院对原告的该项诉讼请求予以支持。对原告要求被告支付经济补偿金人民币7500元的诉讼请求，原审法院认为，被告违法不为原告办理相关社会保险，应按照法律规定向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作14个月，按照法律规定应向原告支付1.5个月的工资，即人民币7500元，（5000元／月×1.5个月=7500元）故原审法院对原告的该项诉讼请求予以支持。对原告要求被告赔偿其自2012年12月1日起至2014年2月28日止未为原告办理社会保险手续给其造成的损失人民币10700.1元的诉讼请求，原审法院认为，庭审中，原告明确表示并未产生本应由社会保险承担的保险责任，因未办理社会保险而未能承担的经济损失，即被告未为原告办理相关社会保险的行为并未给其造成实际的损失，故原审法院对原告的该项诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告郁某与被告昆明某有限公司在2012年12月1日至2014年3月1日期间存在事实劳动关系；二、被告昆明某有限公司与本判决生效之日起十日内向原告郁某支付2014年2月的工资人民币5000元；三、被告昆明某有限公司与本判决生效之日起十日内向原告郁某退还风险金人民币1400元；四、被告昆明某有限公司与本判决生效之日起十日内向原告郁某支付双倍工资差额人民币55000元；五、被告昆明某有限公司与本判决生效之日起十日内向原告郁某支付经济补偿金人民币7500元；六、驳回原告郁某的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元由被告昆明某有限公司承担。
宣判后，上诉人昆明某有限公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销昆明市盘龙区人民法院（2014）盘法民一初字第607号民事判决并改判驳回郁某全部诉讼请求，本案诉讼费由被上诉人承担。其上诉的主要事实和理由为：一审判决认定事实错误，采信证据错误，事实上上诉人有事会因为公司工作业务繁忙将某些广告业务外包给具有专业技能的人员设计，郁某一审提交的证据二只能证实其收过送货单上的东西，但不能证明其为谁工作，作为合作方双方存在短信往来也实属正常，郁某提供的工资表、领款单等均是既无法定代表人签字又无公司签章的复印件，两证人原系公司员工，与本案有利害关系，一审采信这些证据并据此作出的判决是错误的。
被上诉人郁某答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经询问双方当事人对一审认定事实部分均无异议，故本院对此予以确认。
二审中，双方均为向本院提交新证据。
综上，经本院审理查明的案件事实与原判认定事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系。
本院认为：劳动法律关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据该定义，成立劳动法律关系需具备以下几个要件：劳动者由用人单位招用并提供劳动、用人单位向劳动者支付报酬、劳动者需服从用人单位的管理。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。就本案而言，上诉人陈述其与被上诉人之间不存在事实劳动关系，而是业务合作关系，对此上诉人并没有提交任何证据加以证明。现被上诉人已经提交初步证据证明被上诉人系上诉人所招用、其报酬系上诉人以工资的形式按月支付、被上诉人需服从上诉人的日常管理，符合劳动关系成立的要件，被上诉人已经完成其举证义务，而上诉人不提供任何证据，应当承担不利后果。故一审认定双方之间存在事实劳动关系并无不妥，本院予以维持。现上诉人提出诸如均不认可被上诉人所提交的工资表、领款单等证据的主张，但却又拒不提供相应的证据，作为用人单位被上诉人应就工资发放、考勤管理等承担相应的举证责任，在其不提交任何证据的情况下，应对此承担不利后果，故对上诉人否认被上诉人所提交证据的辩解本院不予采信。一审法院判令上诉人支付被上诉人2014年2月的工资人民币5000元、退还风险金人民币1400元支付双倍工资差额人民币55000元及支付经济补偿金人民币7500元于法有据，本院予以维持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百一十八条之规定及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明某有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判长 杨茜
审判员 杨艳
审判员 徐斌
二〇一五年七月二十日
书记员 王倩