北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终10001号
上诉人（原审互为原、被告）：陆钢，男，1973年4月28日出生。
被上诉人（原审互为原、被告）：北京领航国际传媒发展有限公司，住所地北京市东城区广渠门内南小街领行国际中心1座西区1201室。
法定代表人：周岳轩，董事长。
委托诉讼代理人：盘军，男，该公司办公室主任。
上诉人陆钢因与被上诉人北京领航国际传媒发展有限公司（以下简称领航国际公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初16897号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陆钢上诉请求改判领航国际公司：1.支付我2014年12月1日至2016年2月29日所欠工资（业绩提成）共计64871元；2.支付我所欠工资25%的补偿金16217元；3.支付我解除劳动关系经济补偿金23146元；4.支付我2015年12月至2016年2月未签订书面劳动合同二倍工资差额36651元；5.承担本案诉讼费。事实与理由：一、基本事实。我于2014年12月1日入职领航国际公司，任职于市场发行部，并签订了劳动合同、经营业务及工资绩效考核的规定，2016年初对2015年业绩进行考核时，单位单方提出了降低绩效提成的办法，考核办法违反了劳动合同签订的绩效考核办法，经我多次协商，领航国际公司均予以拒绝，且在2015年11月30日劳动合同到期后未续订劳动合同。我在协商未果、且领航国际公司扣发我绩效工资的情况下，被迫在2016年2月29日书面解除了与领航国际公司的劳动关系。二、一审法院虽支持了我2014年12月1日至2015年12月31日的欠发工资，但我2016年截至3月7日已经达成了第一季度的任务，退一步讲即使未达成也应按照比例发放提成，领航国际公司应支付我2016年1-2月绩效工资和提成4875元。三、根据《北京市工资支付规定》第35条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，应加付所欠工资25%的补偿金。四、根据劳动合同法第三十八条第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，一审判决以领航国际公司非恶意克扣工资为由不支持我要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不合理。五、2015年12月至2016年2月未签订劳动合同的事实已经确认，根据劳动合同法第八十二条，领航国际公司应支付我未签订劳动合同双倍工资差额。六、在计算解除劳动合同经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资差额时，应以我的实发工资总额核算我的平均工资。
领航国际公司辩称，我同意一审判决。本案争议焦点为陆钢2015年绩效提成应如何计算。我公司2015年初开始制定执行业绩考核，在工作例会中强调了2015年业绩中不包括当年预售的2016年的杂志，预售部分到2016年年终时再统一核算，销售人员均知晓并认可该考核办法。我单位在年终结算时已经根据该考核办法足额发放了陆钢的绩效提成，不存在拖欠工资情况。陆钢并非是被迫辞职，是其个人自行书写的辞职报告书。我公司认为其没有达到2016年第一季度的考核指标，因此不应向其发放2016年1-2月的绩效工资和提成。
陆钢向一审法院起诉，请求判令领航国际公司支付：2014年12月1日至2016年2月29日所欠工资（业绩提成）共计64871.74元，解除劳动关系经济补偿金22354元，2015年12月1日至2016年2月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元。
领航国际公司向一审法院起诉，请求判令：我公司不支付陆钢2014年12月1日至2016年2月29日拖欠提成工资64871.74元、2015年12月1日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资差额15000元和解除劳动关系经济补偿金22354元。
一审法院认定事实：陆钢于2014年12月1日入职领航国际公司，任职于《国资报告》市场发行部，双方签订了期限为2014年12月1日至2015年11月30日的劳动合同，约定核定工资根据陆钢所担任岗位职务相应承担的年度任务额为90万元（1500册），月薪为5000元，基础工资为4000元，绩效工资为1000元。（陆钢绩效工资部分据【《国资报告》杂志市场发行部2015年度经营业务及工资绩效考核的规定】达成情况发放）。2015年12月1日合同到期后，双方未续签劳动合同，陆钢工作至2016年2月29日。陆钢提供了银行打卡明细，领航国际公司认可真实性。
关于工资发放。双方认可2016年1月至2月每月实际打卡发放工资4000元，未发放绩效工资2000元。双方均认可已经发放业绩提成款65960元。陆钢的工作业绩量为：2014年12月销售2015年杂志188套，2015年销售2015年杂志1170套，2015年预销售2016年杂志985套，完成款项为940718元。2016年1月至2月期间完成175832元，截至2月29日到款136592元。关于2015年业绩提成的计算标准，双方均依据领航国际公司关于《〈国资报告〉杂志市场发行部2015年度经营业务及工资绩效考核的规定》作为主张依据。该规定第三条部门员工工资与绩效考核发放的相关规定：1.部门员工工资由月薪制和绩效考核与业务提成三部分相结合构成，员工基本工资（月）等于基础工资加绩效工资。2.业务人员每月基本工资的80%作为基础工资按月发放，20%作为季度绩效工资根据季度任务完成情况按季度发放。3.绩效考核（季度）目标标准：第一季度须完成年度任务额的20%。第五条业务提成及提成比例：1.杂志订阅业务量与提成比例对应表：1500册对应提成比例10%，2000册对应提成比例11%。2.市场业务提成比例按达成经营额的10%提成发放。3.年终结算完成并超额完成年度经营任务定额的，给予超额部分10%计算。陆钢主张2015年度完成2208册，销售款940718元，达到了2000册的提成标准，应按11%比例提成，另外超过部分应给予10%计算。领航国际公司主张陆钢2015年度销售2015年杂志1358套，应按8%的比例提成。广告业务提成为84060（84060*10%）元。2015年预售2016年杂志985套，完成额354062元，按3%提成比例计算。
关于劳动关系解除时间及原因。领航国际公司提供了员工离职申请及工作移交确认表，离职原因一栏写有2015年奖金发放与合同出入过大，离职时间2016年2月29日，陆钢认可离职表是自己所签,称离职原因是领航国际公司未足额发放2015年绩效提成，向领导交涉未果，才被迫离职。每月工资5000元中有1000元绩效未发放，属于克扣工资。领航国际公司称业绩提成已经足额发放，陆钢未完成业绩指标，不应享受每月1000元绩效。即使未发放业绩提成，也是因为双方对于业绩提成计算标准理解产生异议所致，并不存在克扣工资的恶意。
2016年3月24日陆钢以本案诉求向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2016年8月18日作出京东劳人仲字[2016]第1448号裁决：一、领航国际公司支付陆钢工资（业绩提成）差额64871.71元；二、领航国际公司支付陆钢未签订劳动合同的二倍工资差额15000元；三、驳回陆钢的其他仲裁请求。双方均不同意裁决结果，分别起诉至一审法院。
一审法院认为，本案主要争议焦点为2015年绩效提成如何计算问题。双方关于陆钢2015年完成的工作量和预售的2016年杂志数量无异议，对于完成款940718元也无异议，双方争议的是对于2015年度的工作量应该如何统计。领航国际公司关于《〈国资报告〉杂志市场发行部2015年度经营业务及工资绩效考核的规定》对于2015年度工作量包括什么没有做出明确规定，双方对于2015年度工作量的理解各不相同。对于2014年12月销售的2015年杂志，是否应计算为2015年度工作量，因为领航国际公司的《国资报告》是于2014年12月成立，陆钢也是因组建《国资报告》才被招聘入职，且12月销售的杂志也是2015年度杂志，因此该月工作量应计入2015年度。双方对于2015年销售2015年杂志亦无异议，仅对于2015年预售2016年杂志是否应计算为2015年度工作量，产生分歧，单位认为2015年工作量仅指销售的2015年杂志，预售的2016年杂志应计算2016年工作量。法院认为对于年度工作量的解释应从两方面分析：一方面是年度工作量的一般含义，也就是习惯上、普通公民对年度工作量的理解，另外就是要结合工作特点进行考量。对于普通公民来讲年度工作量一般约定俗成就是指一年完成的工作内容，而陆钢从事的是杂志销售，杂志具有时效性，杂志销售也具有预售性，杂志的特点就是今年预售明年的杂志，一般年底正是预售杂志的旺季，因此杂志销售的特点决定了陆钢2015年的工作量理应包括其预售的2016年杂志。故单位在统计陆钢2015年工作量时应将2015年预售的2016年杂志985套一并计入，这样综合考量，陆钢2015年销售杂志2208套的陈述法院予以采信，那么根据单位的业绩考核标准，陆钢完成940718元的销售业绩，理应按照11%的比例计算提成，也应享受超额部分10%的提成，根据上述标准计算，陆钢享受的提成为107550元，另外对于市场业务提成8406元，双方无异议，上述金额合计减去用人单位已经支付的65060元，陆钢的提成收入为49996元。2015年陆钢已经完成了任务指标，因此领航国际公司理应依合同约定支付2015年3月至12月每月1000元绩效工资。关于陆钢主张的绩效与提成工资部分中2016年1月至2月的绩效工资和提成，陆钢离职前完成业绩额截至3月7日为175832元，参照2015年标准计算，陆钢2016年第一季度未达到18万元的季度任务量，所以陆钢主张的上述期间绩效工资及提成，法院不予支持。综上，领航国际公司应支付陆钢2014年12月1日至2016年2月29日期间工资差额59996元。
关于未签订劳动合同的问题，双方劳动合同于2015年11月30日到期后，未续签书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条规定领航国际公司应依法支付未签订劳动合同二倍工资差额，对于未签订劳动合同二倍工资差额的具体数额，参照陆钢离职前三个月工资标准分别为5000元、4000元、4000元计算，截止陆钢2016年2月29日离职，共计三个月，合计13000元。
关于解除劳动关系补偿金，陆钢的基础工资用人单位已经足额发放，对于绩效工资与提成，只是因双方对于计算依据理解不同，才产生了误差，且单位实际上已经支付过陆钢部分绩效工资与提成，所以单位并不存在拖欠劳动报酬的主观恶意，劳动合同法第三十八条的立法目的是在于惩罚用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬的行为，因此陆钢以奖金发放出入过大为由离职的行为不符合劳动合同法第四十六条应予支付解除劳动关系经济补偿金的情形，因此对于其该项主张，法院不予支持。
判决：一、北京领航国际传媒发展有限公司于判决生效之日起10日内，支付陆钢2014年12月1日至2016年2月29日期间绩效和提成工资差额59996元；二、北京领航国际传媒发展有限公司于判决生效之日起10日内，支付陆钢2015年12月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额13000元；三、北京领航国际传媒发展有限公司无需支付陆钢解除劳动关系经济补偿金22354元；四、依法驳回陆钢的其他诉讼请求；如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，双方关于陆钢2015年完成的工作量和预售的2016年杂志数量无异议，对于完成款940718元也无异议，本案主要争议焦点为陆钢2015年的工作业绩如何统计。双方在劳动合同中约定，陆钢每月的绩效工资为1000元，绩效工资部分根据《〈国资报告〉杂志市场发行部2015年度经营业务及工资绩效考核的规定》中的任务达成情况发放，但《〈国资报告〉杂志市场发行部2015年度经营业务及工资绩效考核的规定》中对于2015年度工作量如何统计没有做出明确规定。陆钢主张应将2015年预售的2016年的杂志计入2015年的工作业绩，领航国际公司主张2015年度的工作业绩不包括当年预售的2016年的杂志，2015年预售的2016年杂志应计入2016年的工作业绩。一审法院根据一般人对年度工作量的通常理解，并结合杂志销售工作的特点，认为领航国际公司应将陆钢2015年预售的2016年杂志985套计入其2015年的工作业绩，并据此判令领航国际公司支付陆钢2014年12月1日至2015年12月31日期间的绩效和提成工资差额59996元，并无不当。关于陆钢主张的2016年1月至2月的绩效工资和提成，因《〈国资报告〉杂志市场发行部2015年度经营业务及工资绩效考核的规定》系按季度设定目标任务，并明确业务人员每月基本工资的“20%作为季度绩效工资根据季度任务完成情况按季度发放”，鉴于陆钢离职后截至2016年3月7日尚未完成其2016年第一季度的目标任务，一审法院认定领航国际公司无需支付陆钢2016年1-2月的绩效工资和提成，并无不当。
领航国际公司已经足额发放陆钢的基础工资，也按照其公司主张的工作业绩核算方法支付了陆钢绩效工资和提成，因劳动合同及《〈国资报告〉杂志市场发行部2015年度经营业务及工资绩效考核的规定》对工作业绩统计方法未作明确规定，导致双方对绩效工资和提成的发放产生争议，本院虽认定陆钢主张的工作业绩统计方法更具合理性，但领航国际公司并不存在违反双方约定或法律规定的情形，故一审法院认定陆钢以奖金发放出入过大为由离职不符合用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，并驳回其该项请求，并无不当。
2015年12月1日至2016年2月29日期间双方劳动关系存续但未签订书面劳动合同，一审法院按照陆钢实发的基础工资计算领航国际公司应支付的未签订劳动合同双倍工资差额，亦无不当。陆钢要求领航国际公司支付其欠付工资25%的经济补偿金的请求，未经仲裁和一审程序，本院不予处理。
综上，陆钢的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陆钢负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张玉贤
代理审判员 张 洁
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 杜文琳