安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民一终字第00574号
上诉人（原审原告）：张明海。
委托代理人：张品访，安徽舒洲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽浩缘朋制衣有限公司，住所地安徽省舒城县。
法定代表人：朱运生，董事长。
委托代理人：孙宗寿，安徽龙鼎律师事务所律师。
上诉人张明海因与被上诉人安徽浩缘朋制衣有限公司劳动合同纠纷一案，不服安徽省舒城县人民法院于2015年5月15日作出的（2015）舒民二初字第00373民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年8月18日公开开庭审理了本案。上诉人张明海及其委托代理人张品访，被上诉人安徽浩缘朋制衣有限公司的委托代理人孙宗寿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张明海在原审中诉称：2011年2月24日，张明海与安徽浩缘朋制衣有限公司签订了《劳动合同书》，合同期限为2年，张明海为公司驾驶员，公司一直没有为其依法缴纳各项社会保险。2013年2月23日合同期满后，公司仍然要求张明海继续为其工作，但没有再签订劳动合同，也未缴社会保险，因各项权益得不到保障，张明海于2014年3月7日辞职，并于2015年1月14日向舒城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经舒城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，原告不服在法定期限内向法院提起诉讼，要求：1、安徽浩缘朋制衣有限公司为张明海补交社会保险费67835.5元；2、支付张明海经济补偿款15750元；3、支付张明海无合同期间双倍工资56250元；4、诉讼费用由公司负担。
安徽浩缘朋制衣有限公司在原审中辩称：1、2011年2月24日至2013年2月23日双方签订合同属实，但是2013年2月24日双方又签订第二份劳动合同，期限至2015年2月23日，为期两年。且公司为张明海买了部分保险，比如工伤保险。2014年3月7日张明海单方提出辞职，公司出具了离职证明书，属实。2、张明海以工资偏低为由提出辞职，单方解除合同，公司依法不应给其经济补偿。张明海适用法律错误，张明海辞职事由不属于劳动法第38条的规定，所以也就不适用劳动法经济补偿的规定。3、阴阳合同一说与事实不符，张明海与公司签订了两份劳动合同，第二份合同由双方签字盖章，张明海在仲裁时也承认这一份合同是他自己签字的。张明海所说的那一份公司没盖章的合同，是自己随手拿的，就自己填了，这与事实不符。张明海要求公司支付双倍工资，无事实依据。综上，请求法院驳回张明海要求支持经济补偿和双倍工资的诉请，对于社会保险费，公司愿意补给张明海。
原审经审理查明：2011年2月24日，张明海到安徽浩缘朋制衣有限公司从事驾驶员工作，双方签订了期限为2011年2月24日至2013年2月23日的劳动合同。合同期满后，2013年2月24日双方续签了期限为2013年2月24日至2015年2月23日的劳动合同。2014年3月3日，张明海以工资偏低为由向公司书面提交辞职申请并于当日离职，安徽浩缘朋制衣有限公司于3月7日作出同意张明海辞职决定并向其出具了离职证明书。张明海在安徽浩缘朋制衣有限公司工作期间，公司没有为其办理社会保险手续和缴纳社会保险费。另查明，张明海2013年月平均工资为2256.6元。
原审认为：2011年2月24日至2013年2月23日双方签订劳动合同后，又于2013年2月24日续签了期限为两年的劳动合同，该劳动合同合法有效。张明海主张其手中所持有的一份劳动合同无被告签章，故认为双方未签劳动合同，与事实不符，不予以采信，张明海要求公司支付无劳动合同期间双倍工资的诉讼请求没有事实依据。2014年3月3日，张明海是以工资偏低为由向公司提出辞职申请，解除双方之间劳动合同的，而非以安徽浩缘朋制衣有限公司未为其缴纳社会保险费用为由提出，故张明海主张公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，不予支持。参加社会保险是双方必须共同承担的义务，也是张明海的权利。张明海要求安徽浩缘朋制衣有限公司其缴纳劳动期间的社会保险，公司予以同意，亦予以支持。原审依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，裁决：一、被告安徽浩缘朋制衣有限公司在应于本判决生效后十五日内为原告张明海办理基本养老保险手续，时间从2011年2月开始补缴至2014年3月止，原告和被告各自承担的具体数额按舒城县社会保险事业管理局核定的标准执行；二、驳回原告张明海的其他诉讼请求。案件受理费10元，原告张明海和被告安徽浩缘朋制衣有限公司各负担5元。
张明海上诉称：1、原审认定双方于2013年2月24日又签订期限为二年的劳动合同属事实不清，因该份合同依法无效，应当支持张明海双倍工资的诉请；2、原审未支持张明海诉请的解除劳动合同关系经济补偿款不当。请求二审法院依法改判。
安徽浩缘朋制衣有限公司答辩称：公司在原审中已举证证明于2013年2月24日与张明海签订了第二份劳动合同，张明海也承认合同上是其本人的签字，故双倍工资不应支持。张明海是以工资低为由辞职的，不是因为公司未为其办理社会保险辞职的，故裁决书认定上诉人单方辞职不给予经济补偿是符合法律规定的。请求二审法院维持原判。
本院认为：本案的争议焦点为安徽浩缘朋制衣有限公司是否与张明海签订了劳动合同，原审未予支持张明海诉请的未签合同的双倍工资及未办理社会保险应当支付经济补偿金有无事实和法律依据。
经查，原审中张明海、安徽浩缘朋制衣有限公司均提举了双方于2013年2月24日签订的劳动合同，所不同的是，张明海提举的合同公司未盖章，公司提举合同有张明海的签字、公司的盖章。原审基于上述证据，认定双方于2013年2月24日续签了劳动合同有事实依据，故张明海提出的双倍工资的诉请不应支持。另查明，张明海自2011年2月到安徽浩缘朋制衣有限公司工作后，该公司一直未为其办理各种社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿。但原审以张明海辞职系嫌工资低，而不是用人单位未办理社会保险为由，未予支持张明海的诉请，与有关的法律、法规相悖，应予纠正，安徽浩缘朋制衣有限公司应当支付张明海经济补偿金。原审已查明张明海的月工资为2256.6元，张明海2011年2月至2014年3月在安徽浩缘朋制衣有限公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，安徽浩缘朋制衣有限公司应当支付张明海经济补偿金为7898.10元（2256.6元×3.5月）。综上，原审认定事实清楚，但适用法律部分有误，张明海上诉理由部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持舒城县人民法院（2015）舒民二初字第00373号民事判决第一项，即：被告安徽浩缘朋制衣有限公司在应于本判决生效后十五日内为原告张明海办理基本养老保险手续，时间从2011年2月开始补缴至2014年3月止，原告和被告各自承担的具体数额按舒城县社会保险事业管理局核定的标准执行；
二、撤销舒城县人民法院（2015）舒民二初字第00373号民事判决第二项，即：二、驳回原告张明海的其他诉讼请求；
三、安徽浩缘朋制衣有限公司于本判决书送达之日起十五内一次性支付张明海经济补偿金7898.10元；
四、驳回张明海的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费各10元，由张明海、安徽浩缘朋制衣有限公司各承担10元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾德明
审 判 员 尚 滨
代理审判员 魏 晋
二〇一五年十月十三日
书 记 员 李晓瑞
附法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；