辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02981号
上诉人（原审原告）：沈阳铁西乐购生活购物有限公司，住所地沈阳市铁西区。
法定代表人：王松，该公司总经理。
委托代理人：许宏滨，该单位员工。
被上诉人（原审被告）：姜洋洋。
上诉人沈阳铁西乐购生活购物有限公司（以下简称“铁西乐购”）因与被上诉人姜洋洋劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第00981号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏、代理审判员李元旬（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
铁西乐购向原审法院起诉称：姜洋洋于2009年3月11日在乐购公司工作，任人资专员职务，至2015年2月28日因个人原因提出离职。姜洋洋于2015年3月26日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求铁西乐购支付2012年11月至2014年10月的加班费及解除劳动合同的经济补偿金。沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月13日作出仲裁裁决，裁决铁西乐购单位支付2012年11月至2014年10月的加班费及经济补偿金。铁西乐购不服沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字（2015）94号仲裁裁决书，诉至法院，铁西乐购主张，姜洋洋主张的加班费已经超出了仲裁时效请求，且铁西乐购有严格的《加班管理制度》，如因工作需要加班需要填写《加班申请单》并经过主管和HR确认。姜洋洋在仲裁提交的考勤表为姜洋洋所在人事部门制作，故无法证明加班事实，同时姜洋洋是因为个人原因找到新工作提出离职，故我司请求法院依法判处铁西乐购无需向姜洋洋支付2012年11月至2014年10月延时、公休日、哺乳期加班工资8172.06元；二、依法判决铁西乐购无需向姜洋洋支付解除劳动合同经济补偿金8750元；三、案件受理费由姜洋洋承担。
姜洋洋向原审法院答辩称：姜洋洋于2009年3月11日在铁西乐购工作，担任人力资源专员职务，至2015年2月28日因公司拖欠加班费，索要无果离职。铁西乐购所主张加班费不存在仲裁时效问题，故应给付我拖欠的加班费；我的上班时间是早上八点半到晚上五点半，每周仅休息一天，我签的劳动合同虽约定了综合工时制，但我所在的铁西乐购单位的人事部门的综合工时制度没有经过审批，所以应按照标准工时制计算我的加班费；关于考勤打卡记录，该记录是考勤机导出的，具有真实性。
原审法院经审理查明：2009年3月11日，姜洋洋在铁西乐购工作，担任人力资源部专员职务，入职后双方签订书面劳动合同，合同中约定实行综合计算工时制，2015年2月28日因铁西乐购拖欠姜洋洋加班费，姜洋洋提出离职。
2015年3月26日，姜洋洋向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求铁西乐购支付2012年11月至2014年10月的加班费及解除劳动合同的经济补偿金。沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月13日作出沈西劳人仲字（2015）94号仲裁裁决书，裁决铁西乐购支付2012年11月至2014年10月的加班费及经济补偿金。铁西乐购不服沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字（2015）94号仲裁裁决书，诉至法院。
庭审中铁西乐购自认其人事部门的综合工时制没有得到劳动部门的审批。
上述事实有铁西乐购、姜洋洋陈述，铁西乐购提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会制作的沈西劳人仲字（2015）94号仲裁裁决书、离职单、考勤记录、庭审笔录等证据，在卷佐证，经质证，原审法院予以确认。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。姜洋洋对于其2012年11月19日至2014年10月31日期间的加班费的主张，提供了打卡记录予以证明，铁西乐购虽以该份证据系姜洋洋职务之便制作为由对该份证据的真实性不予确认，但铁西乐购出具的考勤汇总表证明其为全勤，且与姜洋洋举证的打卡记录并无矛盾，故原审法院对姜洋洋的打卡记录证据予以采信。铁西乐购的人事部门的综合工时制并未得到劳动部门审批，故应当适用标准工时的工作制度计算加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”的规定，用人单位因工作需要安排劳动者延长工作时间或在休息日加班的，应当支付加班工资。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据姜洋洋举证的打卡记录，其上下班时间与单位安排的工作时间基本一致，该份证据并不能证明姜洋洋具有延时及哺乳期加班事实，故对姜洋洋延时及哺乳期的加班费原审法院不予支持。根据打卡记录，其2012年并无加班事实；2013年月工资1650元，法定节假日加班为2013年1月1日、2月10日、2月11日、4月4日、10月1日、10月2日共计6天，加班费为1365.52元（1650÷21.75×6天×300%=1365.52元），其余全年上班天数为261天，故其2013年休息日加班天数为11天［261-（365天-104天-11天）］=11天，加班费为1668.97元（1650÷21.75×11天×200%=1668.97元）；2014年月工资1750元，法定节假日加班为2014年1月1日、4月5日、6月2日共计3天，加班费为724.14元（1750÷21.75×3天×300%=724.14元），其余上班天数从1月1日至10月31日共计上班220天，应上班天数为218天［365-30（11月天数）-31（12月天数）］-［104（全年休息日天数）-18（11、12月休息天数）=218天］，故其2014年休息日加班天数为2天，加班费为321.84元（1750÷21.75×2天×200%=321.84元），加班费共计4080.47元。
关于铁西乐购提出的姜洋洋主张的加班费已经超过了仲裁时效的主张，经查，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，本案姜洋洋于2015年2月28日离职，2015年3月26日向仲裁委申请仲裁主张加班费及解除劳动合同的经济补偿金，是在法律规定的申请仲裁期间内，故原审法院对姜洋洋请求的支付加班费的主张予以支持。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。姜洋洋在劳动合同解除前十二个月平均工资为1750元，工作年限为2009年3月11日至2015年2月28日，故解除劳动合同经济补偿金为10500元。（1750×6=10500元）
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、沈阳铁西乐购生活购物有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付姜洋洋加班费共计4080.47元；二、沈阳铁西乐购生活购物有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付姜洋洋解除劳动合同的经济补偿金10500元；三、驳回双方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳铁西乐购生活购物有限公司承担。
宣判后，铁西乐购不服原审法院判决，向本院提出上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求本院依法撤销原审判决，依法改判或发回重审。1、原审法院认定被上诉人加班事实错误，打卡记录是被上诉人利用职务之便制作，原审法院依据打卡记录认定的加班天数及加班费错误。上诉人单位加班有严格的管理制度，加班需填写加班申请并经过主管人员确认，上诉人单位实行综合工时制是经过劳动部门审批的；2、被上诉人主张的加班费已经超过仲裁时效；3、被上诉人是因为找到新工作才提出离职，并非因为索要拖欠加班费无果而离职，原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，无事实及法律依据。
被上诉人姜洋洋答辩称：我们从2013年开始每周休息一天，上班时间是早8：30至晚5：30，我填写过加班申请，但是单位领导不予批准。公司虽然有综合工时制的审批，但是我所在的人资部门没有经过该审批，故我不包含在综合工时制范围之内。打卡记录是从公司的系统里导出来的，是员工上下班时间的真实记录。我是因为公司拖欠加班费才离职的，我在离职前并没有找到新工作，我的养老保险缴纳情况可以证明。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出原审判决依据被上诉人提供的打卡记录认定的加班事实有误，上诉人单位实行综合工时制，加班需填写加班申请并经过主管人员确认的问题。在本院审理过程中，上诉人提供了被上诉人的打卡记录，经核实，与被上诉人提供的打卡记录基本一致。打卡记录证实被上诉人存在法定节假日加班、休息日加班的情况。且上诉人未提供充分证据证明被上诉人的工作岗位实行综合工时制。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，用人单位因工作需要安排劳动者在休息日、法定休假日加班的，应当支付加班工资，原审判决并无不当，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人要求加班费已经超过了仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案被上诉人于2015年2月28日离职，2015年3月26日向仲裁委申请仲裁，在法律规定的申请仲裁期间内。故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人提出原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，无事实及法律依据的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”上诉人未及时足额支付劳动报酬，被上诉人可以解除劳动合同，且上诉人应支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人在劳动合同解除前十二个月平均工资为1750元，工作年限为2009年3月11日至2015年2月28日，故原审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金为10500元，并无不当。故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳铁西乐购生活购物有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 李元旬
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 席红跃