北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7957号
上诉人（原审互为原、被告）：北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。
法定代表人：刘晓祥，执行董事。
委托诉讼代理人：韩平，北京国锦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑金成，北京国锦律师事务所实习律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：郭杰，男，1983年8月22日出生。
委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京日上工贸有限公司（以下简称日上公司）因与被上诉人郭杰劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第16352号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
日上公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第四项，改判我公司无需支付郭杰解除劳动关系经济补偿金及未休年休假工资。事实与理由：一、郭杰无故连续旷工，严重违反我公司规章制度，属于自动离职，一审判决我公司向郭杰支付经济补偿金，属于认定事实错误。二、我公司每年春节期间都会至少放半个月的假，其中包括年假，并且正常发放工资，故我公司已经安排郭杰休年休假，无需再支付未休年休假工资。
郭杰辩称，不认可日上公司主张的事实和理由，请求维持一审判决。
郭杰向一审法院起诉请求：1、确认我与日上公司自2013年6月17日至2015年1月18日期间存在劳动关系；2、日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金16000元；3、日上公司支付2013年6月17日至2015年1月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍85500元；4、日上公司支付2013年6月17日至2015年1月18日期间延时加班工资66206.9元、周六、日加班工资121379.31元、法定节假日加班工资18206.9元；5、日上公司支付2013年6月17日至2015年1月18日期间未休年假工资8275.86元；6、日上公司支付2015年1月1日至2015年1月18日期间拖欠的工资4965.52元；7、日上公司支付2014年1月1日至2014年11月30日期间扣发工资4400元。
日上公司向一审法院起诉请求：1、不支付郭杰2014年未休带薪年休假工资1839.08元；2、不支付郭杰2015年1月1日至2015年1月18日拖欠工资2206.9元；3、不支付郭杰2014年1月1日至2014年11月30日期间的绩效工资4400元。
一审法院认定事实：郭杰主张其于2013年6月17日入职日上公司，任职打磨工，月平均工资4000元。在职期间，日上公司未为其缴纳社会保险，未与其签订书面劳动合同，平均每天工作12小时，周六、日及法定节假日不休息，也没有加班费。2015年1月19日，其被日上公司无故辞退。日上公司主张郭杰于2013年6月18日入职，任职操作工，月工资3700元，双方签订了劳动合同。郭杰实际工作至2015年1月18日，之后就一直没有来公司上班。2015年1月23日郭杰自动离职。
2015年1月19日，郭杰向大兴仲裁委申诉，请求裁决：1、确认其与日上公司自2013年6月17日至2015年1月18日期间存在劳动关系；2、日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金16000元；3、日上公司支付2013年6月17日至2015年1月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍85500元；4、日上公司支付2013年6月17日至2015年1月18日期间延时加班工资66206.9元、周六、日加班工资121379.31元、法定节假日加班工资18206.9元；5、日上公司支付2013年6月17日至2015年1月18日期间未休年假工资8275.86元；5、日上公司支付2015年1月1日至2015年1月18日期间拖欠的工资4965.52元；6、日上公司支付2014年1月1日至2014年11月30日期间扣发工资4400元。2015年10月27日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第0941号裁决书，裁决：1、日上公司与郭杰自2013年6月18日至2015年1月18日期间存在劳动关系；2、日上公司支付郭杰2014年未休带薪年休假工资1839.08元；3、日上公司支付郭杰2015年1月1日至2015年1月18日期间工资2206.9元；4、日上公司支付郭杰2014年1月1日至2014年11月30日期间的绩效工资4400元；5、驳回郭杰的其他仲裁请求。郭杰与日上公司均不同意仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，郭杰提交仲裁裁决书原件，证明本案经过仲裁前置程序。日上公司对该证据的真实性及证明目的均认可。
日上公司提交以下证据：
1、劳动合同原件，证明双方存在劳动关系及劳动关系存续期间。郭杰对该证据的真实性及证明目的均不认可，称认可签字是其签的，但是签字时劳动合同是空白的；
2、2014年1月至12月工资表、2014年1月至11月绩效工资表，证明郭杰的月平均工资数额，已经给郭杰发了绩效工资。郭杰对该组证据的真实性认可，对证明目的不认可，称认可工资表中实发工资数额，认可绩效工资数额，但是没有发放，同意按照两个表相加计算郭杰的月平均工资；
3、关于春节放假通知原件，证明郭杰已经休了带薪年休假。郭杰对该证据的真实性及证明目的均不认可；
4、工会及公司人事通报原件，证明郭杰连续旷工超过三天，视为其自动离职。郭杰对该证据的真实性及证明目的均不认可；
5、保证书复印件，证明郭杰个人要求公司不缴纳社会保险。郭杰对该证据的真实性及证明目的均不认可；
上述事实，有劳动合同、工资表、绩效工资表、关于春节放假通知、工会及公司人事通报、保证书、京兴劳人仲字[2015]第0941号裁决书以及双方当事人的陈述笔录等证据在案佐证。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系存续期间问题。庭审中日上公司与郭杰均认可双方自2013年6月18日至2015年1月18日期间存在劳动关系，不持异议，故确认郭杰与日上公司自2013年6月18日至2015年1月18日期间存在劳动关系。经计算，郭杰月平均工资为4160.42元。
关于违法解除劳动关系经济赔偿金问题。郭杰主张被日上公司口头辞退，但是其未提交证据证明违法辞退的事实。日上公司主张郭杰连续旷工超过三日，视为其自动离职，日上公司的主张没有事实和法律依据。双方对各自的主张均未提交充分证据证明，双方劳动关系已经解除，但原因不明，郭杰同意按照双方协商一致解除劳动关系的情形，由日上公司支付解除劳动关系补偿金，故视为双方协商一致解除劳动关系。故对郭杰要求日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金16000元的诉讼请求，不予支持。日上公司应支付郭杰解除劳动关系经济补偿金8320.84元。
关于未签定书面劳动合同双倍工资差额问题。日上公司提交劳动合同证明其公司与郭杰签订了劳动合同，郭杰不认可劳动合同的真实性，但是认可签字是其签的，对该劳动合同予以采信。双方签订了书面劳动合同，故对郭杰要求日上公司支付2013年6月17日至2015年1月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍85500元的诉讼请求，因没有事实依据，不予支持。
关于加班费问题。劳动者主张加班费的应就加班的事实承担举证责任。郭杰未提交证据证明其存在加班情况，故对其要求日上公司支付2013年6月17日至2015年1月18日期间延时加班工资66206.9元、周六、日加班工资121379.31元、法定节假日加班工资18206.9元的诉讼请求，不予支持。
关于未休年休假工资问题。劳动者连续工作满一年享受带薪年休假。郭杰未提交证据证明其工作年限，故以其入职日上公司之日计算其工作年限。郭杰2013年6月18日入职日上公司，2013年6月17日至2014年6月17日期间，郭杰工作不满一年，不享受带薪年休假，对其要求日上公司支付2013年6月17日至2014年6月17日期间未休年休假工资的诉讼请求，不予支持；郭杰2014年6月18日至2015年1月18日期间享受带薪年休假。用人单位应当对两年内已经安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况承担举证责任。超过两年的，由劳动者承担举证责任。日上公司对2014年6月18日至2015年1月18日期间安排郭杰休年休假承担举证责任。日上公司主张其公司春节期间放假包括年休假，并正常支付工资，但是其提交的证据不足以证明其主张，故日上公司应该支付郭杰2014年6月18日至2015年1月18日期间未休年休假工资。故对郭杰要求日上公司支付2014年6月18日至2015年1月18日期间未休年休假工资的诉讼请求中的合理部分，予以支持。对日上公司要求不支付2014年未休带薪年休假工资1839.08元的部分诉讼请求，不予支持。
关于拖欠工资及扣发工资问题。日上公司认可未支付郭杰2014年1月1日至2014年11月30日期间绩效工资，其应该支付郭杰2014年1月1日至2014年11月30日期间绩效工资4252元，郭杰亦认可绩效工资数额。故对郭杰要求日上公司支付2014年1月1日至2014年11月30日期间扣发工资4400元的诉讼请求中的合理部分，予以支持。对日上公司要求不支付2014年1月1日至2014年11月30日期间的绩效工资4400元的部分诉讼请求，不予支持。日上公司认可工资支付至2014年12月31日，2015年工资未支付，日上公司应支付郭杰2015年1月1日至2015年1月18日期间拖欠的工资2295.4元。故对郭杰要求日上公司支付2015年1月1日至2015年1月18日期间拖欠的工资4965.52元的诉讼请求中的合理部分，予以支持。对日上公司要求不支付2015年1月1日至2015年1月18日拖欠工资2206.9元的诉讼请求，不予支持。
一审法院判决：一、确认郭杰与北京日上工贸有限公司自二〇一三年六月十八日至二〇一五年一月十八日期间存在劳动关系；二、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付郭杰解除劳动关系经济补偿金八千三百二十元八角四分；三、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付郭杰二〇一四年六月十八日至二〇一五年一月十八日期间未休年休假工资七百六十五元一角三分；四、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付郭杰二〇一四年一月一日至二〇一四年十一月三十日期间扣发的工资四千二百五十二元；五、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付郭杰二〇一五年一月一日至二〇一五年一月十八日期间拖欠的工资二千二百九十五元四角；六、驳回郭杰的其他诉讼请求；七、驳回北京日上工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案有以下两个争议焦点：
一、关于解除劳动关系经济补偿金问题。郭杰与日上公司均认可劳动关系已经解除，但对解除原因各执一词，双方均未能提供充足的证据证明离职原因。考虑到双方劳动关系事实上已经解除但原因不明，原审法院比照协商一致解除劳动合同情形判令日上公司支付郭杰解除劳动关系经济补偿金，并无不当。
二、关于未休年休假工资问题。用人单位应当对两年内已经安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况承担举证责任。日上公司主张其公司春节期间放假天数超过法定节假日天数，超出部分即为统一安排的年休假并正常支付了工资，但郭杰对此不予认可。鉴于日上公司未能提交充分证据证明春节放假期间正常支付工资情况，应承担相应的不利后果，故对于其公司关于春节放假视为安排员工休带薪年休假的主张，本院不予采纳。原审法院判令日上公司支付郭杰2014年6月18日至2015年1月18日期间未休年休假工资，亦无不当。
综上所述，日上公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京日上工贸有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 庞 妍
审 判 员 史 伟
二〇一六年十一月十日
法官助理 余 未
书 记 员 戴可欣