河南省镇平县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1324民初1678号
原告：镇平县豫龙纺织有限公司。
法定代表人：杜春华，任经理。
委托诉讼代理人：潘金豹，河南宛平律师事务所律师。特别授权。
被告：王瑞金，女，蒙古族。
委托诉讼代理人：王荣生。特别授权。
委托诉讼代理人：周建国，镇平县司法局高丘法律服务所法律工作者。特别授权。
原告镇平县豫龙纺织有限公司（以下简称豫龙公司）与被告王瑞金社会保险纠纷一案，本院于2016年3月4日作出（2015）镇民初字第1803号民事判决，判决主文：驳回原告镇平县豫龙纺织有限公司的诉讼请求。豫龙公司不服判决，提起上诉。2016年6月1日南阳市中级人民法院作出（2016）豫13民终1516号民事裁定，以原审判决不当，裁定撤销镇平县人民法院（2015）镇民初字第1803号民事判决，发回镇平县人民法院重审。本院依法另行组成合议庭，于2016年8月24日公开开庭进行了审理。原告豫龙公司的委托诉讼代理人潘金豹、被告王瑞金及其委托诉讼代理人王荣生、周建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告豫龙公司向本院提出诉讼请求：1、撤销镇平县劳动人事争议仲裁委员会镇劳人仲案字（2015）07号仲裁裁决，驳回被告的请求；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：被告王瑞金于2006年6月23日到原告公司上班，2013年12月1日受伤后一直未上班，自愿离开公司，双方间已没有劳动关系。2015年7月14日原告向镇平县劳动人事争议仲裁委员会申请追缴2006年6月23日至今的养老保险金，该仲裁委员会于2015年8月2日裁决让原告补缴2006年6月至今的养老保险金。原告认为，该仲裁委员会不应受理该案，被告的诉求应由社会保险机构处理；被告的申请超过仲裁时效和法定追缴时效。
被告王瑞金答辩称，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（以下简称“调解仲裁法”）第二条第四项规定，因社会保险发生的劳动争议，适用仲裁，故劳动仲裁部门可以处理本案。被告自2006年进公司到受伤并不知道没有交纳工伤保险，在要求工伤保险的同时要求的养老保险，故被告的申请不超过仲裁时效。原告提到超过法定追缴时效依据的劳动保障监察条例是约束用人单位的，与被告要求原告交纳养老保险没有关系；原告作为用人单位是否该为被告交纳养老保险是仲裁委员会管辖的，被告所说的由社会保险机构追缴是怎样交、交多少的问题。原告的请求应予驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对对方提交的证据的真实性均无异议，本院对双方提交的证据的真实性予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告王瑞金于2006年6月23日到原告豫龙公司上班。2013年12月1日因机器发生故障，致被告右手受伤，为医疗费及工伤保险待遇问题双方发生纠纷。镇平县劳动人事仲裁委员会于2014年4月2日受理了王瑞金申请确立劳动关系一案，2014年5月23日作出镇劳人仲案字（2014）05号仲裁裁决，裁决豫龙公司与王瑞金之间已形成事实劳动关系。2015年元月27日镇平县劳动人事仲裁委员会受理了王瑞金申请工伤保险等待遇一案，2015年4月22日作出镇劳人仲案字（2015）01号仲裁裁决，裁决主文：1、被申请人自本裁决生效之日起10日内一次性支付申请人陪护费（8803个月＝2640元）、伙食补助费（30元90天＝2700元）、工伤津贴（19006个月＝11400元）、一次性伤残补助金（19007个月＝13300元）等共计叁万零肆拾（30040）元整。2、申请人要求补缴养老保险的诉求另案处理。上述两个仲裁裁决已生效，且镇劳人仲案字（2015）01号仲裁裁决已执行完毕。2015年7月14日镇平县劳动人事仲裁委员会受理了王瑞金申请补缴养老保险费一案，2015年8月21日作出镇劳人仲案字（2015）07号仲裁裁决，裁决主文：1、被申请人自本裁决书生效之日起10日内为申请人补缴2006年6月至今的基本养老保险费。具体缴费比例、缴费金额由社会保险经办机构依照国家法律法规及政策规定核缴。2、自本裁决书生效之日起，申请人与被申请人自行解除劳动关系。该裁决依据调解仲裁法第五十条的规定，明确告知了当事人对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的权利。原告不服，于2015年8月31日向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告间就是否存在劳动关系已经过劳动仲裁，该裁决已生效，故双方虽未向法庭提供书面劳动合同，但双方间已存在事实上的劳动关系。调解仲裁法第二条第四项规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……。”而养老保险属于社会保险的范畴，故依据以上规定，劳动人事仲裁委员会有权受理被告申请的养老保险待遇劳动争议纠纷。原告所述社会保险费应当由社会保险经办机构核缴，是具体缴纳问题，而镇平县劳动人事仲裁委员会裁决的是用人单位应否为劳动者交纳养老保险金的问题。
关于原告称被告的申请超过了申请仲裁时效问题。调解仲裁法第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……。”本案被告2013年12月1日因工受伤，2014年4月2日即向劳动仲裁部门申请确认劳动关系仲裁，可视为向有关部门请求权利救济，自该日起仲裁时效中断；2015年元月27日被告在向劳动仲裁部门申请工伤保险待遇的同时也提出了养老保险待遇的主张，自该日起仲裁时效中断；2015年7月14日被告向劳动仲裁部门申请养老保险待遇仲裁；从以上时间节点上看，被告的申请并未超过申请仲裁时效。原告认为被告的申请超过了申请仲裁时效的意见，本院不予采纳。
关于原告所称被告申请补缴养老保险费超过法定追缴时效问题。原告依据劳动保障监察条例第二十条规定的“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”内容，认为原告申请补缴养老保险费超过法定追缴时效。本院认为，该条例规定是针对劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为进行查处的规定，与劳动者申请劳动保护是两个不同的概念，在本案并不适用，故对原告的该意见不予采纳。
调解仲裁法第四十七条第二项规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：……（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”据此，本案所涉及的仲裁裁决应为终局裁决，该裁决书作出的2015年8月21日当即生效，按照该裁决第二项原、被告自裁决书生效之日起即自行解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告作为用人单位，缴纳社会保险费是其对劳动者应尽的法律义务，当然，劳动者的个人部分应由其本人缴纳。故本案所涉仲裁裁决原告为被告补缴养老保险费并无不当。
综上所述，原告要求撤销镇平县劳动人事争议仲裁委员会镇劳人仲案字（2015）07号仲裁裁决、驳回被告的请求之请求，理由不当，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、第二十七条第一款、第二款、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告镇平县豫龙纺织有限公司的诉讼请求；
二、原告与被告王瑞金自2015年8月21日起自行解除劳动关系。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审 判 长 谭琨亮
审 判 员 侯 涛
人民陪审员 刘 莹
二〇一六年九月十八日
书 记 员 廖艳杰