吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）船民一初字第288号
原告：阳光人寿保险股份有限公司吉林市中心支公司，住所地吉林市船营区解放大路（西）144号三楼。
法定代表人：徐光，总经理。
委托代理人：张铁英，吉林保民律师事务所律师。
委托代理人：刘颖，吉林保民律师事务所律师。
被告：王洋，住吉林市船营区长春路西城首府小区。
原告阳光人寿保险股份有限公司吉林市中心支公司(以下简称阳光保险)与被告王洋劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告阳光保险委托代理人张铁英、刘颖，被告王洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳光人寿保险股份有限公司吉林市中心支公司诉称：吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会吉市劳人仲字（2015）第3号（以下简称裁决书）是错误的，与事实不符且没有法律依据。
一、被告与原告签订劳动合同的时间为2011年7月13日，签订合同时被告隐瞒了其与新华人寿保险股份有限公司吉林分公司（以下简称：新华保险）未解除劳动合同关系的事实。2013年10月17日被告才解除与新华保险的劳动合同关系。被告工作期间多次脱岗严重违反原告公司规章制度，故原告有权依法解除与被告间的劳动合同关系，无须向被告支付经济补偿金。二、被告没有证据证明其延时加班1914小时、双休日加班229天，原告相关规章制度明确表明加班需要履行相关报批程序，被告没有证据证明其履行过相关报批手续，仅主观推理其加班时间，在没证据证明其主张成立的情况下，被告要求支付加班费的请求不能成立。请求法院判决原告不承担支付被告164430.66元义务；判决被告承担本案诉讼费。
被告王洋辩称：我与原告签订劳动合同时，原告对我与新华保险的劳动关系状态都清楚，我是2011年7月被原告从同业新华保险挖角到原告公司的。入职前我由原告安排参加了省分公司总经理面试，面试合格后原告通知我与新华保险办理辞职，同时与我签订劳动合同,起止时间2011年7月13日-2014年7月12日，合同有效期三年，签订合同日期是时任原告总经理和人事经理告知我的。2011年7月末，我被新华保险开除，劳动合同终止日2011年8月1日，这一事实及过程原告都非常清楚。原告所谓的2013年10月17日是劳动部门备案日期，这与原告所说劳动合同解除（终止）日期无关联。自与原告发生劳动关系开始，我即与新华保险不存在劳动关系。原告在新华保险曾欲将就原告恶性挖角新华保险员工起诉原告这一事件平息后，即2013年9月10日原告才明确要求我须去新华保险取回解除（终止）劳动合同证明书。原告与我既签署了劳动合同，又存在事实劳动关系。原告称”被告工作期间多次脱岗严重违反原告规章制度才与被告解除劳动合同关系”，这与事实严重不符。时任原告法定代表人总经理刘佳，以我身体不好不能胜任加班为由强制于2014年2月28日违法解除终止与我的劳动合同。提请法院支持原告依法向被告支付经济补偿金，支持吉市劳人仲字（2015）第3号裁决书成立。我有充分的事实证据证明我工作日、双休日、节假日加班属实。自2011年7月13日我在原告公司入职，至2014年2月28日我被原告强制解聘期间，原告未向我告知过加班须提交申请的规定，我通过加班期间在原告职场同事间相互拍照自行拍照的方式记录并充分证实我的加班事实。三、我自入职原告公司以来，原告始终承诺为我交纳五险一金，而目前原告仅为我补缴了住房公积金，以及为我报销了2011年7月-2012年12月31日期间的原告让我以个人名义补缴的养老保险，故我提请法院支持原告赔偿被告无法享受医疗保险、失业保险保障的经济损失,赔偿因劳动纠纷为我造成的误工损失费5万元及在行业内所造成的不良影响的精神损失费5万元；驳回原告的诉讼请求，依照劳动仲裁的裁定保护答辩人的合法权益。原告承担本案诉讼费。
原告阳光人寿保险股份有限公司吉林市中心支公司为证实其诉讼主张，向本院提供了如下证据：
1、2011年7月13日至2014年7月12日劳动合同一份;
解除（终止）劳动合同证明书一份;
解除劳动合同备案名册一份;
2013年1月1日至2014年7月12日劳动合同一份;
解除终止劳动合同通知书（单位留存）一份;
解除（终止）劳动合同证明书一份；
证据1-6证明①2011年10月17日原告与被告解除了2011年7月13日至2014年7月12日劳动合同。2013年1月1日原告与被告签订了2013年1月1日至2014年7月12日劳动合同。②2014年2月24日原告依据2013年1月1日至2014年7月12日劳动合同第24条约定解除劳动合同，原告依据《劳动合同法》第39条的规定解除与被告间的劳动合同。
7、2013年2月15日报警回执一份;
8、2013年被告考勤统计表一份;
证据7-8证明①原告保存员工考勤表的电脑被盗，仅用U盘备份了被告2013年的考勤表。②虽然部分考勤表丢失，但是2013年被告迟到6.9小时、旷工391.2小时、延时加班48小时、双休日加班50.5小时、节假日加班6小时。
9、入公司学习材料阅知清单一份;
10、2009年、2013年原告考勤休假管理制度各一份;
11、原告员工考勤休假管理办法一份;
12、员工手册签收单一份;
13、员工手册一份;
证据9-13证明被告旷工391.1小时的行为已经严重违反了原告公司的规章制度。原告依法解除与被告之间的劳动合同关系不需要支付经济补偿金。
14、证人王某某出庭作证，证明2014年2月24日向被告递送解除劳动关系送达书;
15、证人李某某出庭作证，证明2013年12月到2014年2月，被告几乎每天只是拿手机到公司照一下就离开;
16、证人闫某某出庭作证，证明2013年12月份到2014年2月之间被告每天早上到单位照相，晚上再回单位照一次;
被告王洋对上述证据质证认为：证据1-6中，证据3从未给我说过，我也没有见过。证据4是为了在吉林市给我补交2013年社保，证据5我看过，不同意签字，经理就拿回去了。其他文件我均未见过，解除劳动关系的这些证据都是原告单方解除，没有我的任何签字。证明问题有异议，2011年10月17日原告已经和我解除劳动合同是假的，原告从未告知我，没有我的签字，都是原告单方做出的证据。证据7-8，这些考勤记录已经报发到分公司，分公司以此为据为我发放工资，如考勤有问题,公司是不会给我发工资的。原告只拿出我生病的2013年的记录，没有任何公出的记录，我是讲师,需要经常出差，公出没有办法考勤，只需经理在审批单上签字。而且2013年我因生病确实有很多请假，原告只用考勤记录证明我未上班是不完整的。证据9不是我亲自签字，当时公司没有新员工培训，且我是被原告挖墙角挖到原告公司的；证据10,原告没有向任何人宣告过，没有公司的红字名头、总公司公章；证据11不是原告在劳动仲裁时提出的原有证据，这份证据是原告伪造的证据；证据12不是本人签名，是伪造的；证据13从未见过，入职的时候从未要求我签收过；证据14有异议。递送解除通知书的时候管鸿雁只让我看了一眼，证人也某某在场；证据15、16有异议。两位证人跟我不是一个部门，我当时因为李某某是打卡机的管理员，我与李某某反映过我的指纹打卡不能用了，两位证人证言均不属实。
被告王洋针对其抗辩主张，向本院提供了如下证据：
1、解除（终止）劳动合同证明书一份，证明2011年8年1日我与新华保险公司解除了劳动合同;
阳光保险公司劳动合同一份，证明被告在2011年7月13与原告公司签订为期三年的正式劳动合同；
阳光保险公司EHR系统截图一份，证明被告与原告签订的是固定期限劳动合同，有效期为2011年7月13日-2014年7月12日；
2013年7月、8月、10月薪资表各一份，证明被告与原告一直存续劳动关系，且不存在原告所谓的被告违反公司规定问题；
中国工商银行2011年8月2日到2014年3月10日银行流水一份，证明工资一直存续，且被告表现原告一直认可，被告正常工作，不存在原告所谓的矿工问题；
吉林市仲裁委员会（2015）吉市劳人仲字第3号卷宗复印件一份，证明原告本次庭审员工考勤休假管理办法为假证据，与其在劳动仲裁部门提供的证据不符。同时仲裁笔录可以证明原告的休假管理办法是假的。是原告在庭后伪造的证据；
7、吉林省社会保险基金缴费专用票据复印件一份，证明被告一直为原告公司员工，被告没有存在任何违反公司规定的地方，不存在原告所谓的违规行为；
8、王艳春、隋长波、刘雪琦、杨茂林、宁雪梅、马英闯、崔新月证人证言各1份，证明被告未向原告隐瞒其劳动关系的归属情况，新华保险开除被告，并于2011年8月1日开具解除劳动关系证明属实，与新华保险不存在任何劳动关系。同时证明被告加班属实，每个内勤加班加点上班都是正常现象，要求员工加班没有任何要求提交审批的手续和规定。同时证明原告公司是新公司，每名员工都需要进行加班工作，由于工作和岗位性质营销培训都经常加班，被告几次加班过程中晕倒，被告提出的申请都属于事实；
9、2013年7月22日吉林市人民医院CT、心率检查报告单各一份，证明被告因为加班时间过长，造成身体负担过大，导致被告身体一直存在问题；
10、照片4张，证明被告从2011年到2013年加班、工出和开会的情况，证明加班属于事实；
劳动仲裁裁决书一份，证明该裁决书合法有效。
原告阳光人寿保险股份有限公司吉林市中心支公司对上述证据质证认为：对证据1，真实性无异议，待证事实有异议，该份证明能够证明其与新华保险存在劳动关系，能够证明原告主张成立；证据2真实性、合法性、关联性均有异议，我公司所签订的两份劳动合同均已提交给法庭，其中2011年7月13日至2014年7月12日这份劳动合同的签订与解除均在吉林市人力资源和社会保障局进行备案，原告提供的两份劳动合同真实合法有效；证据3此份截图真实性、合法性、关联性均有异议，此类截图任何懂电脑的人均可以复制、粘贴进行篡改，不能作证据使用；证据4真实性、合法性、关联性均有异议，仅凭工资表不能证明是否存在旷工；证据5真实性无异议，待证事实有异议。开资不等于没有旷工；证据6真实性、合法性、关联性无异议，待证事实有异议，如果原告公司不存在着管理制度的话，将没有办法进行管理，原告公司的两份管理制度均已向法庭出示。证据7系复印件，对真实性、合法性、关联性均有异议，对待证事实有异议。我公司拷贝了2013年被告考勤情况，可以发现旷工的情况很是严重；证据8证人需出庭接受质询，未到庭接受质询的证人证言不具备证据形式规定，不能作为证据使用。证据9、2013月7月22日被告到医院检查，当天早上被告已经打卡，晚上下班未打卡，这既不是出差也不是请假，说明被告有严重的矿工情况；证据10被告自认是自己拍摄，真实性、关联性均有异议，不符合证据规则的规定，不能作为证据使用证据11真实性、合法性、关联性均无异议，待证事实有异议，其赋予原告依法提起诉讼的权利，该仲裁裁决不具有法律效力。
针对上述证据，本院评析如下：对原告提供的证据1，本院对其真实性予以确认；对原告提供的证据2-6，因被告予以否认，且原告未提供其他证据证明，故本院不予确认。对原告提供的证据7-8，因被告有异议，且没有相关证据佐证，本院不予采信；对原告提供的证据9-13，因被告对其真实性均有异议，本院对该组证据真实性不予确认；对原告提供的证据14-16证人证言，被告均予以否认，且没有相关证据证明，本院不予采信。对被告提供的证据1、2、4、5、6真实性予以确认；对被告提供的证据3，原告对其真实性有异议，本院不予采信；对被告提供的证据7，为复印件，本院不予采信；对被告提供的证据8，因原告无足以反驳的证据，本院予以采信；对被告提供的证据9-11，真实性予以确认。
本院经审理查明，王洋原为新华保险公司员工，后于2011年7月13日到阳光保险公司工作，负责培训员工等工作，月薪为3717.3元。双方签订劳动合同，期限为2011年7月13日至2014年7月12日。王洋2011年、2012年、2014年未休年假。2014年2月28日，阳光保险公司单方与王洋解除劳动合同，王洋不同意，申请仲裁，经吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，裁决阳光保险公司向王洋支付人民币164,430.66元。阳光保险公司不服，诉至本院。
本院认为，原告以被告多次脱岗，严重违反原告公司规章制度为由，解除其与被告的劳动合同。但原告所举证据不足以证明被告在工作期间多次脱岗，故其单方解除与被告劳动合同的行为，侵犯了被告的合法权益，其不应向被告支付加倍赔偿金的请求，本院不予支持；关于原告请求不支付被告加班费，原告诉称公司有相关制度表明加班需履行相关报批程序，被告没有证据证明其履行过相关报批手续。本院认为被告已举证证明其加班事实，原告作为用人单位，该说法不足以推卸其应举证证明被告未加班的举证责任，同时其所举相关证据不能证明被告未加班的事实。关于被告在新华人寿保险公司的劳动合同未解除能否影响其加班费主张问题,本院认为,被告于2011年7月13日到原告处工作,此间,被告未与新华人寿保险公司解除劳动合同,其解除劳动合同时间为2011年8月1日,根据劳动关系不具有双重性规定,被告此间在原告处工作,系劳务关系。被告该劳务关系存续期间，原告未能提供经劳动保障部门批准的该期间实行综合计算工时制的证据，原告应当依照国家的相关政策的规定支付被告此间的加班费，即被告与原告存在劳务关系工作期间，其加班费计算应参照《劳动法》的相关规定。综上原告不支付被告加班费的请求，本院不予支持；关于被告要求原告赔偿其2011年7月13日到2014年2月28日期间医疗保险、失业保险的补偿金的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条：”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”的规定，被告应依法到社会保险行政部门投诉处理，故本院对被告此项请求无法支持；关于被告要求原告赔偿因劳动纠纷给被告造成的误工费5万元及在行业内所造成的不良影响的精神损失费5万元，因被告未举相关证据证明，本院不予支持。综上，原告诉请证据不足，本院无法支持，同时，被告对吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会做出的吉市劳人仲字（2015）第3号裁决书无异议，本院予以认可。即一、关于支付违法解除合同赔偿金的请求，《依据中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。依据该法第八十七条：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告违法解除被告劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金22303.80元（3717.3元×3个月×2倍）即2011年7月13日至2014年2月28日期间，故本院对此项请求予以支持；二,关于支付被告延时，双休日加班费的请求，依据《工资支付暂行规定》（劳动部{1994}489号）第十三条：”用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排不休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（三）》（法释{2010}12号）第九条：”劳动者主张加班费的，应当就加班费事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，被告提交的加班照片和考勤记录能证明加班的事实，原告没有提交被告未加班的相关证据，故本院对此项请求予以支持。原告应向被告支付：1、延时加班费计61335.45元（3717.3元÷21.75天÷8天×1914小时×150%），其中：2011年7月13日-2011年12月31日（24周零3天，小计369小时）即:3小时/天×5天×24＋（3小时/天×3天）＝369小时，2012年1月1日-2012年12月31日（780小时），即：3小时/天×5天×52周＝780小时，2013年1月1日-2013年12月31日（休过年假减一周即51周），即：3小时/天×5天×51周＝765小时。2、双休日加班78276.93元（3717.3元÷21.75天×229天×200%）。其中：2011年7月13日-2011年12月31日（24周零1天即7月13日那周加1天，小计49天）。2天/周×24周＋1天=49天/2012年1月1日-2012年12月31日（104天）2天/周×52周=104天，2013年1月1日-2013年12月31日（76天），2天/周×51周-26天=76天，（扣除2013年休过年假减一周即51周、2013年下半年因健康原因周日休息1天/周，即减去26天）。3、关于为被告补缴基本医疗、工伤、生育保险、失业保险的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条：”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不交的，可以加收滞纳金”的规定，被告应依法到社会保险行政部门投诉处理，故本院对此项请求无法支持。四、关于支付被告医疗费2000元的请求，因被告没有提交医疗费的相关证据，其主张无事实依据，故本院对此项请求无法支持。五、关于支付被告未休年假工资请求，依据《职工带薪年休假条例》第二条：”机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期满相同的工资收入，第三条：”职工累计工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”被告应享受年休假5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：”职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假的天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。第十条：”用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。”第十二条：”用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，原告已经支付被告正常工作100%的工资，按上述规定还应支付2011年7月13日至12月31日未休年假工资报酬：805.38元，（3717.3元÷21.75天×{172天÷365天×5天}×200%，2012年未休年休假工资报酬：1709.10元，（3717.3元÷21.75天×5天×200%），2014年1月1日至2月28日但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，原告不应支付被告2014年1月1日至2月28日未休年休假工资报酬，故本院对2011年、2012年维修年休假工资报酬的请求予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释{2010}12号）第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告阳光人寿保险股份有限公司吉林市中心支公司的诉讼请求；
二、原告阳光人寿保险股份有限公司吉林市中心支公司于本判决生效之日起五日内给付被告王洋违法解除劳动合同双倍赔偿金22303.8元、年休假工资报酬2514.48元、延时加班费61335.45元、双休日加班费78276.93元，合计人民币164430.66元。
原告阳光人寿保险股份有限公司吉林市中心支公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告阳光人寿保险股份有限公司吉林市中心支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 鞠洪彬
人民陪审员 舒 舒
人民陪审员 李明秋
二〇一五年十二月七日
代理书记员 张笑男