广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初10487号
原告：佛山市南海矽钢铁芯制造有限公司,
法定代表人:杨琼琼。
委托代理人:万炯熙，广东康格律师事务所律师。
委托代理人：朱绮云，广东康格律师事务所律师。
被告：黄咏明，男，汉族
原告佛山市南海矽钢铁芯制造有限公司与被告黄咏明劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月12日受理后，依法适用小额诉讼程序于2017年9月8日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人朱绮云、被告黄咏明均到庭参加了诉讼。原告申请延外和解一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付申请人2017年2月1日至2017年3月4日的工资7503.44元；（2）被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金6000元；（3）被申请人支付申请人2016年11月9日至2017年3月4日期间的周六加班费9379.3元；（4）被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额60000元；（5）被申请人支付申请人厂牌押金20元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕1267号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2017年2月工资4982.54元、2017年3月工资777.8元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金5250.77元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2016年11月10日至2017年3月4日期间的加班工资差额955.23元；四、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额9855.47元；五、被申请人在裁决生效之日起十日内退还申请人厂牌押金20元。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需支付违法解除劳动关系的赔偿金5250.77元予被告；（2）原告无需支付2016年11月10日至2017年3月4日期间的加班工资差额955.23元予被告；（3）原告无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额9855.47元、厂牌押金20元予被告。
4.被告的入职时间及工作情况。被告于2016年11月10日入职原告处，任职生产经理。
5.原、被告签订协议的情况。2016年11月10日，原告与被告签订《临时工作协议》，约定由原告临时聘请被告从事生产部生产经理工作，期限为2016年11月10日至2016年12月10日，工资计时，当月工资在次月26日前发放。
6.原告制定有《员工基本守则》，被告于2016年11月10日在《员工基本守则》签收回执处签名。
7.原、被告解除劳动关系的情况。2017年3月1日，原告向被告出具《员工辞退通知书》解除了双方的劳动关系。被告于2017年3月4日离职。
8.其他需要说明的情况。（1）原告提交了有黄咏明签名的《2016年11月份经理级人员工资表》，被告否认是其本人所签，但庭审中明确不申请司法鉴定。该工资表显示黄咏明的工资构成包括基本工资3500元及加班工资。（2）原告收取了被告厂牌押金20元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提供如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字〔2017〕1267号仲裁裁决书及送达回证；3.临时工作协议；4.员工基本守则及员工基本守则签收回执；5.2016年11月至2017年3月工资表、人员日打卡记录表；6.采购订单、邮箱邮件、全自动派工单、质量事故处罚通告、员工出具的证明。
被告的质证意见如下：对原告提交的证据1没有异议。对证据2没有异议，被告没有提起诉讼。对证据3有异议，确认页头和页尾的乙方签名是被告本人所书写及捺印，但被告是在受胁迫的情况下签订的。对证据4员工基本守则及员工基本守则签收回执真实性没有异议，确认签收回执是本人书写捺印，但被告实际上没有收到员工守则，也没有看到过，被告是受胁迫才签名的。对证据5中工资表有异议，被告没有签名确认，被告没有收到过原告发放的工资，且被告的银行交易明细显示被告的工资是由佛山市顺德区中浦钢铁贸易有限公司（以下简称中浦钢铁公司）发放，被告不清楚原告与中浦钢铁公司是何关系，而且被告与中浦钢铁公司之间不存在任何关系，中浦钢铁公司支付至被告账户的款项其实是支付给被告妻子的，当时被告妻子银行卡遗失了，被告不清楚妻子与该公司是何关系；对证据5中打卡记录表有异议，没有被告签名确认。对证据6中采购订单、邮箱邮件不予确认，被告只负责生产，不清楚采购情况；对证据6中全自动派工单的真实性有异议，全自动派工单上车间主任处的签名是原告伪造的，不是被告签名，但明确不申请笔迹鉴定，且派工单只是车间员工生产量的统计；对证据6中质量事故处罚通告的真实性有异议，是原告伪造的，该通告所记述的事情经过不属实；对证据6中员工出具的证明真实性有异议，被告不记得是否有这些员工，即使这些员工有在原告处工作，其签名也是受原告胁迫的，因为不签名就会被原告以各种理由辞退。
被告提供如下证据：1.被告的身份证；2.员工辞退通知书；3.收据；4.中国建设银行交易明细清单。
原告的质证意见如下：对被告提交的证据1没有异议。对证据2没有异议，原告在2017年3月1日作出辞退通知书并送达给被告，但被告工作至2017年3月3日，3月4日上午就办理离职手续，因为发生争吵，离职手续并未办妥，被告当天也没有上班。对证据3真实性没有异议，确认收取了厂牌押金20元，但是由于被告一直未办理离职手续，也没有返还厂牌、IC卡，故原告不同意退还押金。对证据4的真实性没有异议，原告是通过中浦钢铁公司发放工资予被告，且金额与原告提交的工资表数额一致。
原告庭后补充了中浦钢铁公司出具的证明一份，被告要求开庭质证，本院以短讯方式通知第二次开庭时间后，被告短讯回复要求书面质证。被告质证意见如下：对该证明不予确认，原告没有与被告签订委托代发工资协议，该证明是虚假的；被告的工资发放理应由原告承担，而不是由中浦钢铁公司承担；原告未经被告授权而私自泄露个人隐私，涉嫌侵权。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
佛南劳人仲案字〔2017〕1267号仲裁裁决已经裁决原告应支付2017年2月工资4982.54元、2017年3月工资777.8元予被告，双方都没有对该裁决项提起诉讼，视为双方服裁，本院予以确认。
1.关于厂牌押金的问题。原告收取了被告的厂牌押金20元，该款应退回予被告。原告以被告未办理离职手续为由不同意退回该押金，理据不足，本院予以驳回。
2.关于被告的工资问题。原告提交了《2016年11月至2017年3月的经理级人员工资表》拟证明被告每月的工资数额，被告认为该工资表没有其签名而不予确认。本院经审查，原告提交的2016年11月的工资表有“黄咏明”签名，被告虽然否认是其本人所签，但是被告既不申请司法鉴定，又不能提交证据予以反驳，应由被告承担举证不能的责任，故本院对原告提交的2016年11月工资表予以采信。将有原告签名的2016年11月工资表与其他月份工资表进行核对后，其他月份工资表记载的被告的实发工资数额与2016年11月相当，且被告银行账户确实在每月20、25日左右收到与工资表实发工资数额一致的款项，而被告又不能提交证据说明付款方中浦钢铁公司为何在每月相对固定的时间支付其一定数额的款项。相反，原告能够提交中浦钢铁公司出具的证明，证实该公司受原告委托发放被告工资；而且，仲裁裁决根据原告工资表记载的实发工资数额对2017年2月、2017年3月工资作出裁决后，被告也没有对仲裁裁决提起诉讼。因此，根据民事诉讼高度盖然性，原告主张被告2016年11月至2017年3月的工资为4153.85元、5769.23元、4991.54元、4991.54元、777.8元，本院予以采信。
3.关于加班费的问题。原告主张被告正常工作时间工资为每月3500元，被告则主张为6000元，双方各执一词。本院认为，原、被告签订的《临时工作协议》在2016年12月10日期满后，双方没有签订劳动合同或其他书面协议约定被告的工资构成及正常工作时间工资等，故双方对被告2016年12月之后每月的正常工作时间工资并没有作出明确约定。结合《2016年11月份经理级人员工资表》，本院采信原告所述，确定被告的正常工作时间工资为3500元/月。原、被告庭审均确认需要IC卡打卡考勤，被告主张其逢周六加班，而原告提交的考勤记录与被告所述大致吻合，故本院对原告提交的考勤记录亦予以采信。原告每月发放予被告的工资均高于正常工作时间工资3500元，按照考勤记录显示的被告2016年11月至2017年2月周六加班天数，经核算，原告已经足额支付了加班费予被告。原告主张无需支付加班费955.23元予被告，本院予以支持。
4.关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。原、被告签订的《临时工作协议》在2016年12月10日期满后，双方没有在一个月之内签订劳动合同对被告的劳动报酬、劳动合同期限等作出书面约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付2017年1月10日至2017年3月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额予被告。被告2017年1月至3月的工资为4991.54元、4991.54元、777.8元，计得原告应支付二倍工资差额9311.72元予被告。（4991.54元÷31天×22天+4991.54元+777.8元）。原告诉称与被告是临时雇佣关系而不是劳动关系，明显与事实不符，本院不予采纳；原告认为无需支付二倍工资差额予被告，本院予以驳回。
5.关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。原告于2017年3月1日向被告出具《员工辞退通知书》，以被告未按照订单生产造成公司损失、因个人原因延期提交工资报表而影响财务成本核算及工资发放、管理无担当无作为等理由，将被告辞退。经审查，原告提交的证据均不足以充分证明其辞退被告的事由属实，也不能有效证明相关损失是归于被告原因造成，原告辞退被告的依据不足，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付违法解除劳动关系的赔偿金予被告。被告2016年11月至2017年3月的工资为4153.85元、5769.23元、4991.54元、4991.54元、777.8元，剔除入职及离职当月不满勤上班的工资后，计得被告离职前的月平均工资为5250.77元（5769.23元+4991.54元+4991.54元）。被告在原告处工作不满六个月，计得原告应支付违法解除劳动关系的赔偿金5250.77元予被告。原告主张无需支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院予以驳回。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市南海矽钢铁芯制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年2月工资4982.54元、2017年3月工资777.8元予被告黄咏明。
二、原告佛山市南海矽钢铁芯制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还押金20元予被告黄咏明。
三、原告佛山市南海矽钢铁芯制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年1月11日至2017年3月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9311.72元予被告黄咏明。
四、原告佛山市南海矽钢铁芯制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金5250.77元予被告黄咏明。
五、原告佛山市南海矽钢铁芯制造有限公司无需支付加班费955.23元予被告黄咏明。
六、驳回原告佛山市南海矽钢铁芯制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
本判决为终审判决。
审判员 林嘉和
二〇一七年十月二十七日
书记员 安昭伊