湖南省衡阳市珠晖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0405民初757号
原告衡阳市朝阳动力机械有限公司，住所地衡阳市珠晖区建湘路1号。
法定代表人李映红，总经理
委托代理人资朝辉，男，1976年6月24日出生，汉族，住衡南县廖田镇江桂村明圣堂组，系衡阳市朝阳动力机械有限公司行政部部长。
委托代理人凌婧，衡阳居安律师事务所律师。
被告曾中梅，女，1969年4月10日出生，汉族，住衡阳市珠晖区建光村***号*户。
委托代理人马辉军，珠晖区法律援助中心法律援助律师。
原告衡阳市朝阳动力机械有限公司（以下简称朝阳动力公司）诉被告曾中梅劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月22日立案受理，并依法组成合议庭。本案于2016年11月17日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人资朝辉、凌婧，被告曾中梅及其委托代理人马辉军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朝阳动力公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金7546元、护理费10130元、停工留薪期间工资补差额13816元，共计31492元；2、判决原告仅需向被告支付一次性伤残就业补助金16056元；3、判决原告无须为被告补缴相关社保费用；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2015年1月26日在原告处上班时受伤，后被告因受伤一事向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月6日作出了衡珠劳人仲委决字[2016]第40号仲裁裁决，但实际上原告已经为被告办理了工伤保险等，在被告受伤后也通过工伤保险基金依法向被告赔付了相关费用。原告不服原仲裁裁决，故诉至法院。
原告朝阳动力公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
一、劳动能力鉴定结论书，拟证明被告伤残等级；
二、参保单位工伤事故备案表，拟证明原告已为被告办理了工伤保险；
三、工伤保险待遇核定表及领取单，拟证明被告已在工伤保险基金处领取了工伤待遇；
四、考勤及休假管理制度，五、养老保险参保花名册，六、养老保险基金收缴单，七、工资表，证据四、五、六、七拟证明被告自行要求不办理社保，而原告已为其他员工办理了社保，且原告应被告要求每月发放了200元的社保费用，此外，证据七还证明被告平均月工资为2007元，在被告受伤后，原告已向其发放了14400元；
八、计件台量表，拟证明被告月计件产品数量及推算出的工资，被告有领取200元/月的社保补助。
被告曾中梅辩称，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实清楚，适用法律法规准确，应予以支持。
被告曾中梅为支持其抗辩主张，向本院提交了以下证据：
一、仲裁裁决书，拟证明原、被告劳动争议相关事实及仲裁裁决内容；
二、劳动合同书，拟证明原、被告之间建立了劳动关系及相关的权利义务；
三、工伤认定申请表，拟证明被告已经认定为工伤；
四、劳动能力鉴定结论书，拟证明被告经鉴定构成九级伤残；
五、储蓄账户明细账，拟证明被告月平均工资为2156元；
六、出院记录，拟证明被告住院治疗情况，三次住院共208天；
七、医疗费收据，拟证明被告已花费治疗费1500元；
八、诊断证明书，拟证明被告伤后应卧床休息三个月。
对原告提供的证据一、二、三，被告对真实性没有异议，本院予以确认。对原告提供的证据四、五、六、七、八，被告对真实性提出异议。本院认为证据四是被告的内部规章制度，其与证据五、六公司为员工缴纳养老保险情况无法证明被告自行要求公司不为其办理养老、医疗保险，也不能证明原告已经以补贴的方式向被告发放了社保补贴，故证据四、五、六不作为认定本案事实的依据。而证据七、八均系原告自己制作，没有被告或其他相应员工的签字，并且被告也未予认可，故本院对这两份证据的真实性不予确认，对该证据不予采信。
对被告提供的证据一，原告对真实性没有异议，对关联性提出异议，认为因原告针对本案劳动争议已经提起诉讼，故该仲裁裁决没有生效，不能作为证据使用。本院对证据一的真实性予以认可，但该裁决书因原告提起诉讼而未生效，故其认定的事实和作出的裁决不作为本院认定本案事实的依据。原告对被告提供的证据二的真实性没有异议，本院对该证据予以确认。原告对被告提供的证据三、四没有异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据五的真实性没有异议，对证明目的有异议，认为按照该明细账计算出的月平均工资应为2007元，本院认为该明细账能够体现被告工资的发放情况，对其予以确认。原告对被告提供的证据六、七的真实性没有异议，对证明目的和关联性有异议，认为被告因伤产生的相应工伤费用及医疗费用应由工伤保险基金支付。本院对证据六出院记录予以确认，但被告提供的证据七反映的医疗费用系是否应由工伤保险基金支付的问题，故本案不予处理，对该证据不予确认。被告对原告提供的证据八的证据的“三性”及证明目的均有异议，认为该加盖的印章不符合医院本身的要求，即使该证据有效，也只能证明被告停工留薪时间为受伤之日至2015年5月16日。本院认为诊断证明书中加盖的出院记录专用章也具有该医院的公信力，对该证据予以确认。
根据本案有效证据及原、被告的陈述，本院认定如下案件事实：原告朝阳动力公司与被告曾中梅在2013年4月28日签订《劳动合同书》，原告聘用被告从事操作工工作，劳动合同期限自2013年4月28日至2016年4月28日，获取劳动报酬的方式为计件形式。期间原告为被告参加了工伤保险，未为被告参加养老保险和医疗保险。2015年1月26日上午，被告在修理铣床时不慎摔伤，遂被送往衡阳市第一人民医院治疗，住院治疗23天后于2015年2月17日出院。出院诊断为胸11压缩性骨折，继续卧床休息，避免下地，禁止负重。诊断证明书同时建议卧床休息三个月。2015年2月10日被告经衡阳市工伤保险基金中心认定为工伤。2015年7月8日至10月9日被告在衡阳市华南康复医院接受第一次康复治疗。2015年10月16日至2016年1月16日在衡阳市华南康复医院接受第二次康复治疗，康复治疗医嘱在家继续行适当康复训练，今后不能进行重体力劳动，少弯腰。2015年12月28日经衡阳市劳动能力鉴定委员会确定被告为伤残玖级。原告在被告伤后每月向其支付900元工资，直至2016年6月份，原告停发被告工资，被告向原告主张解除劳动合同。
另查明，就此次事故，被告已先行向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁申请，请求：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人给付申请人经济补偿金7546元；3、被申请人为申请人缴纳2013年3月起至今的各项社会保险费或赔偿损失；4、被申请人给付申请人医疗费用1500元；5、被申请人给付申请人护理费10130元；6、被申请人给付申请人住院伙食补助费6150元；7、被申请人给付申请人停工留薪工资25308元；8、被申请人给付申请人一次性伤残就业补助金17248元。2016年9月6日，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告朝阳动力公司收到裁决书后，不服仲裁裁决，起诉至本院。
本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。原告朝阳动力公司和被告曾中梅在2013年4月28日签订了期限为三年的书面劳动合同，双方之间的权利义务关系明确，原、被告之间存在劳动关系。曾中梅作为朝阳动力公司的员工，在工作时间因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围，对其工伤认定、伤残等级，本院予以认可。作为用人单位的朝阳动力公司应按《工伤保险条例》及相关法律规定向曾中梅支付其应当享有的工伤保险待遇。曾中梅自2015年1月26日受伤至2015年12月28日完成劳动能力鉴定共计11个月，此期间，朝阳动力公司应当支付曾中梅11个月的停工留薪期间工资。虽然朝阳动力公司主张不能以此时间段作为停工留薪的期限，但结合2015年10月16日至2016年1月１6日曾中梅在衡阳市华南康复医院接受第二次康复治疗的出院时“在家继续行适当康复训练”的医嘱，根据其当时的身体状况，本院对曾中梅主张的停工留薪期计算至劳动能力鉴定结论作出之日，予以支持。曾中梅的停工留薪期限计算为11个月。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，朝阳动力公司应按原福利待遇向曾中梅支付停工留薪期间的工资。根据曾中梅提供的对私储蓄账户明细账，本院计算其受伤前12个月的月平均工资为2156元（（2435元+2004元+2244元+2347元+2184元+1700元+1076元+1421元+1569元+2900元+3389元+2603元）÷12个月）。2014年9月3日原告仅向被告发放月工资640元，系因当月公司停产，该月工资状况并非被告提供正常劳动情况下应得的工资待遇，故该月工资额在计算月平均工资时予以剔除。因朝阳动力公司在曾中梅停工留薪期间每月向其支付了900元的工资，故朝阳动力公司还需向曾中梅支付停工留薪期间的工资差额13816元。根据衡阳市第一人民医院向曾中梅出具的诊断证明书中“卧床休息三个月”的建议，曾中梅向朝阳动力公司主张的此期间的护理费本院予以支持，结合湖南省上一年度居民服务业平均工资收入，该费用应计为40520元/年÷12个月×3个月=10130元。曾中梅主张的住院期间伙食补助费、其他医疗费按照《工伤保险条例》规定应当由工伤保险基金管理中心处理，故其主张由朝阳动力公司支付的诉请，本院不予支持。此外，对于曾中梅主张的一次性伤残就业补助金，根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第三款“一次性伤残就业补助金具体标准是：九级伤残为8个月的本人工资”的规定，朝阳动力公司应当向曾中梅支付2156元/月×8个月=17248元。此外，朝阳动力公司在2016年6月停发曾中梅的工资，形式上双方已经解除了劳动关系。因朝阳动力公司未为曾中梅办理养老保险和医疗保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条之规定，朝阳动力公司应支付曾中梅三个半月的经济补偿金，即2156元/月×3.5个月=7546元。至于曾中梅要求朝阳动力公司为其补缴社会保险费用主张，因该问题系行政管理范畴，本院在本案中不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、曾中梅与衡阳市朝阳动力机械有限公司劳动关系终止；
二、衡阳市朝阳动力机械有限公司于本判决生效后十日内向曾中梅支付停工留薪期间工资差额部分13816元
三、衡阳市朝阳动力机械有限公司于本判决生效后十日内向曾中梅支付护理费10130元；
四、衡阳市朝阳动力机械有限公司于本判决生效后十日内向曾中梅支付一次性伤残就业补助金17248元；
五、衡阳市朝阳动力机械有限公司于本判决生效后十日内向曾中梅支付经济补偿金7546元。
衡阳市朝阳动力机械有限公司如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 吴耀宇
审 判 员 陈金龙
人民陪审员 杨承意
二〇一七年二月十七日
书 记 员 罗娇霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。