广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤08民终657号
上诉人（原审原告）：广东纳美仕电器有限公司，住所地廉江市水库移民双转培训就业基地B2－1幢厂房内。
法定代表人：陈桂禄，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：方卫，广东民赐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：钟景辉，男，1978年5月17日出生，汉族，住廉江市。
委托诉讼代理人：苏卿，广东诺品律师事务所律师。
上诉人广东纳美仕电器有限公司（以下简称纳美仕公司）因与被上诉人钟景辉劳动合同纠纷一案，不服广东省廉江市人民法院（2017）粤0881民初123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月30日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人纳美仕公司的委托诉讼代理人方卫与被上诉人钟景辉的委托诉讼代理人苏卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
纳美仕公司上诉请求：一、撤销一审判决，将本案发回重审；二、本案的诉讼费由钟景辉承担。事实和理由：一、一审判决遗漏必须追加的关键当事人陈荣柳，应当发回一审法院重审。陈荣柳原本是纳美仕公司的熟练工人，后纳美仕公司与其签订《抛光承揽加工合同》，约定抛光车间由其承包，独立自主经营，自主雇佣员工，陈荣柳与纳美仕公司事实上形成承揽加工合同关系。故本案就出现了由案外人陈荣柳以个人名义向纳美仕公司的所谓“员工”发放劳动报酬的奇葩现象。在一审法院审理过程中，钟景辉对此也已主张并举证证明。一审庭审的两大焦点问题如钟景辉的工资标准确定问题及纳美仕公司是否应当承担不签订劳动合同双倍补偿问题等均与案外人陈荣柳直接关联。一审法院在审理过程中应当依职权追加案外人陈荣柳为当事人而没有追加，属遗漏重要当事人；二、一审判决认定基本事实不清，法律关系混乱。根据陈荣柳与纳美仕公司签订的《抛光承揽加工合同》，钟景辉与纳美仕公司不形成事实的劳动关系，而是与承揽加工人陈荣柳形成事实上的劳动雇佣关系。一审判决认定承揽加工人代表定作人纳美仕公司向钟景辉发放工资的事实，亦应追加陈荣柳作为当事人来调查清楚。综上，一审判决认定基本事实不清，法律关系混乱。请求二审法院撤销一审判决，将本案发回重审。
钟景辉辩称：在工伤认定阶段、劳动仲裁及一审阶段，纳美仕公司均承认其与钟景辉存在劳动关系，钟景辉是由纳美仕公司招聘并发给工资的。一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。请求二审法院驳回纳美仕公司的上诉，维持原判。
纳美仕公司向一审法院起诉请求：一、判决确认钟景辉的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以发生工伤事故时上一年度当地在岗职工平均工资（28346元/年）计算；二、判决确认钟景辉停工留薪工资按17天以发生工伤事故时上一年度当地在岗职工平均工资（28346元/年）计算；三、判决确认钟景辉双倍工资差额按发生工伤事故时上一年度当地在岗职工平均工资（28346元/年）计算；四、判决扣除钟景辉因该工伤事故已领取的保险赔偿金；五、本案的诉讼费用由钟景辉负担。
一审法院认定事实：钟景辉于2015年11月底进入纳美仕公司工作，在刨光车间从事刨光工作，钟景辉与纳美仕公司没有签订书面劳动合同，但双方已建立事实劳动关系。2016年3月27日上午10时30分左右，钟景辉在从事刨光工作时被水壶打伤左手食指。伤后，钟景辉先在廉江市石岭医院进行简单包扎治疗，于2016年3月28日下午转移到廉江市人民医院住院治疗，医生诊断为左手食指开放性粉碎性骨折并感染。钟景辉住院17天，纳美仕公司已经支付了医疗费18246元。2016年7月4日，钟景辉申报工伤认定。廉江市人力资源和社会保障局于2016年8月9日作出廉人社工伤认字[2016]35号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2016年9月12日，经湛江市劳动能力鉴定委员会鉴定，钟景辉的劳动功能障碍等级为九级。钟景辉与纳美仕公司因工伤补助金等问题发生争议，钟景辉遂向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除钟景辉与纳美仕公司之间的劳动关系，并裁决纳美仕公司向钟景辉支付经济补偿金2952.5元；2、裁决纳美仕公司支付钟景辉未签订劳动合同的3个月的双倍工资差额17715元（2015年12月至2016年3月）；3、裁决纳美仕公司支付钟景辉停工留薪期工资35776.16元；4、裁决纳美仕公司支付钟景辉2016年3月28日至2016年4月14日的交通费500元、住院伙食补助费1700元、劳动能力鉴定费300元；5、裁决纳美仕公司支付钟景辉一次性伤残补助金53145元；6、裁决纳美仕公司支付钟景辉一次性工伤医疗补助金11810元；7、裁决纳美仕公司支付钟景辉一次性伤残就业补助金47240元。以上各项共计171138.66元。2016年12月22日，廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出廉劳人仲案字[2016]80号仲裁裁决书，裁决：钟景辉与纳美仕公司依法解除劳动关系，纳美仕公司应支付给钟景辉的款项按九级工残标准支付如下：(1)一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共112195元（5905元／月×19个月）；(2)停工留薪期的工资9436元；(3)住院期间伙食费、交通费共1452元；(4)双倍工资差额17715元。以上4项共计140798元(112195元+9436元+1452元+17715元)；(5)驳回钟景辉的其他仲裁请求。纳美仕公司不服上述裁决，遂向一审法院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。
另查明：钟景辉于2015年11月底进入纳美仕公司工作，因春节钟景辉于2016年2月下旬才上班。2016年3月27日钟景辉发生工伤。根据银行卡交易明细清单，钟景辉于2015年12月的工资收入为5190元，2016年1月的工资收入为5279元。根据钟景辉提供的手机照片，一张有其签名的2016年3月份工资金额是6950元，一张是6871元（有表格）。钟景辉已领取纳美仕公司14900元的保险赔偿金。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”纳美仕公司与钟景辉的关系构成劳动合同关系，应受法律保护。仲裁裁决书裁决纳美仕公司与钟景辉依法解除劳动关系，依法应予以确认。
关于工资标准的问题。仲裁裁决书认定钟景辉三个月的平均工资为5905元不当。钟景辉于2015年12月的工资为5190元，2016年1月的工资为5279元。2016年3月份的工资钟景辉提供有2个金额，从有利于纳美仕公司出发，采用较少金额的6871元，三个月的平均工资应为5780元。钟景辉的工资标准应为5780元。纳美仕公司请求按28346元/年计算没有事实和法律依据，不予支持。
根据上述工资标准，钟景辉的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共109820元（5780元／月×19个月）。
根据上述工资标准，钟景辉的停工留薪期的工资为3275.33元（5780元÷30天×17天）。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”由于钟景辉没有劳动能力鉴定委员会对医疗终结期的确认材料，所以钟景辉出院后的工资福利待遇不予支持。
钟景辉住院期间伙食费、交通费共1452元双方没有异议，依法予以确认。
根据上述工资标准，钟景辉的两倍工资差额为17340元（5780元×3个月）。
钟景辉上述各项应得赔偿金额共131887.33元。扣减钟景辉已领取的14900元，纳美仕公司尚应赔偿钟景辉116987.33元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决：一、限广东纳美仕电器有限公司在判决生效后十日内支付钟景辉116987.33元；二、解除广东纳美仕电器有限公司与钟景辉的劳动关系；三、驳回广东纳美仕电器有限公司的其他诉讼请求。如果纳美仕公司不按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由钟景辉负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案属劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对纳美仕公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据上诉人纳美仕公司的上诉理由及被上诉人钟景辉的答辩意见，本案当事人二审争议的焦点问题是：纳美仕公司与钟景辉是否存在劳动关系，本案是否应当追加陈荣柳作为当事人参加诉讼。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，虽然纳美仕公司与钟景辉没有签订书面劳动合同，但根据钟景辉提供的“纳美仕3月份工资总表”、银行卡交易（工资）明细清单和结合纳美仕公司在向一审法院提交的民事起诉状中已自认钟景辉和陈荣柳均是其员工及纳美仕公司为钟景辉支付住院医疗费的事实，可认定纳美仕公司与钟景辉存在劳动关系。纳美仕公司主张追加陈荣柳作为当事人参加本案诉讼没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，纳美仕公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广东纳美仕电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈建业
审判员 杜友裕
审判员 李建明
二〇一七年八月十日
书记员 劳 迪
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。