安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第01121号
上诉人（原审原告）：安徽省民防工程设备有限公司，住所地安徽省肥东县新城开发区，组织机构代码77908826-0。
法定代表人：吴美生，董事长。
委托代理人：李诚，安徽安泰达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈道翠。
委托代理人：李清，安徽李丰升律师事务所律师。
上诉人安徽省民防工程设备有限公司（以下简称民防工程公司）因与被上诉人陈道翠劳动争议一案，不服安徽省肥东县人民法院（2014）肥东民一初字第01087号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2009年11月始，陈道翠在民防工程公司从事电焊工工作，2013年2月20日在工作事故中受伤，次日入住合肥市一零五医院，治疗至2013年2月28日（住院天数8天）。2013年2月26日，陈道翠所受伤害经肥东县人力资源和社会保障局作出肥东工认（2013）073号《认定工伤决定书》认定为工伤。2013年6月20日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定陈道翠为劳动功能障碍九级（合劳鉴（2013）第1913号《职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书》），伤害部位为右食指皮肤破裂，右食指中节指骨骨折、右食指屈、伸肌腱断裂、固有动脉、指神经断裂。陈道翠后向仲裁机构申请劳动争议仲裁，请求裁决：民防工程公司给付其一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金31500元、一次性工伤医疗补助金25362元、一次性就业补助金42270元、停工留薪期工资24500元（3500×7，2013年2月21日至2013年9月20日】、住院期间护理费23671.2元（3381.6元／月×7个月）、伙食补助费240元、终止劳动关系补偿金14000元、鉴定费280元、交通费1000元；民防工程公司为其补办社会保险；解除双方劳动关系。2014年2月24日，该委员会作出东劳仲裁字（2014）6号仲裁裁决书，裁决内容为：1、陈道翠与民防工程公司自2014年1月31日解除劳动关系；2、民防工程公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付陈道翠各项工伤补偿待遇计人民币67859.3元（一次性伤残补助就业金42270元、停工留薪期护理费3483.3元、停工留薪期工资差额8122元、交通费300元及解除劳动关系经济补偿金13284元）；3、民防工程公司于裁决书生效之日起十日内为陈道翠办理2009年11月至2011年7月的社会保险，陈道翠应缴纳以上社会保险个人应承担的费用；4、驳回陈道翠其他申请请求。民防工程公司不服前述裁决，于2014年3月12日起诉至原审法院，请求判令：其不予支付陈道翠护理费3483元、经济补偿金13284元，不予为陈道翠补办社会保险。
原审法院认为：陈道翠在民防工程公司工作中受伤已被劳动行政部门认定为工伤，且劳动功能障碍等级经省市两级劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，民防工程公司对此无异议。陈道翠治疗住院8天，医嘱出院石膏固定一个月，确需护理，故民防工程公司请求不支付护理费，于法无据，不予支持。
关于经济补偿金：陈道翠在仲裁阶段虽未因补办社会保险而提出解除劳动关系，但提出了该项主张，故民防工程公司请求不支付解除劳动关系经济补偿金，不予支持。
民防工程公司未提供己单位自2009年11月至2011年7月的完整工资表，不能证明陈道翠入职时间，故入职时间以陈道翠主张的2009年11月为准。民防工程公司未依法为陈道翠缴纳社会保险，应予补办。民防工程公司主张不再补办社会保险，于法无据，不予采信。
因民防工程公司已依法为陈道翠缴纳工伤保险，陈道翠的工伤责任应由该公司与工伤保险基金承担。陈道翠请求的一次性伤残补助金、一次性医疗保险金、鉴定费、住院伙食补助费应工伤保险基金按照有关规定支付；请求的一次性就业补助金、停工留薪期工资、交通费、护理费依法应由民防工程公司承担。
陈道翠请求解除双方劳动关系，予以支持。
依据《工伤保险条例》第三十条第三款、《安徽省实施工伤保险条例办法》第十条第（二）项，对陈道翠要求交通费1000元，酌定支持700元。
依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》，民防工程公司提供证据证明陈道翠受伤前12个月平均工资为2952元，停工留薪期工资计算为2952元／月×6个月=17712元，扣除已发放工资9590元，民防工程公司应当支付差额8122元。
参照《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十九条，民防工程公司应当支付陈道翠住院期间护理费4227元／月×80%÷30天×38天=4283.3元，扣除已支付800元，还应付3483.3元。
参照《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条第二款之规定，对陈道翠要求一次性伤残就业补助金42270元（4227元／月×10个月），予以支持。
综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款之规定，判决：一、安徽省民防工程设备有限公司与陈道翠自2014年1月31日解除劳动关系；二、安徽省民防工程设备有限公司于判决书生效之日起十日内，一次性支付陈道翠各项工伤补偿待遇人民币计67859.3元（其中：一次性伤残补助就业金42270元、停工留薪期护理费3483.3元、停工留薪期工资差额8122元、交通费300元及解除劳动关系经济补偿金13284元）；三、安徽省民防工程设备有限公司于判决书生效之日起十日内为陈道翠办理2009年11月至2011年7月的社会保险，陈道翠应缴纳以上社会保险个人应承担的费用；四、驳回安徽省民防工程设备有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由安徽省民防工程设备有限公司承担。
民防工程公司上诉称：陈道翠未提供医疗机构证明，原审认定其确需护理，于法无据。上诉人为陈道翠缴纳了2011年8月至申请劳动争议仲裁期间社会保险，仅未缴纳2010年9月至2011年7月期间的社会保险，陈道翠应当于2012年8月之前提出因未缴纳社会保险而解除劳动合同，其于2014年1月方提出，超过仲裁时效，应承担不利后果，上诉人无须为其补办社会保险，亦无须支付经济补偿金。劳动合同及工资凭证均可证明陈道翠入职时间为2010年11月，并非其陈述的2009年11月。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。
陈道翠二审答辩称：护理费虽无医嘱证明，但右手受伤客观需要护理，民防工程公司亦支付了500元护理费，即其认可了护理费。根据最高人民法院相关规定，仲裁时效应从解除劳动关系起算，用人单位缴纳社会保险是国家强制性义务，不受仲裁时效约束，答辩人的经济补偿金请求未过仲裁时效。民防工程公司只提供了部分工资表，并不完整，不能达到其证明目的。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：依据相关劳工法律、法规规定，用人单位有义务留存员工入职名册，足额为劳动者缴纳劳动存续期间的社会保险。因民防工程公司未留存员工入职档案，未提供完整工资发放情况记录，原审采信陈道翠对入职时间的陈述，并无不当，本院予以认同，陈道翠的劳动者权益受法律保护。民防工程公司上诉称陈道翠对补办社会保险的主张超过仲裁时效，且无须支付解除劳动合同经济补偿金，因双方均认可劳动关系解除时间为2014年1月，陈道翠在法定一年仲裁时效期间内向民防工程公司主张劳动存续期间未足额缴纳的社会保险并据此解除劳动关系，于法有据，民防工程公司依法还须向其支付解除劳动合同经济补偿金；上诉又称不须支付护理费，陈道翠遭遇工伤，依法享受工伤待遇，原审依据其伤情及出院医嘱，判令民防工程公司支付护理费3483元，有事实与法律依据，本院予以认同。对民防工程公司的上诉理由，本院均不予采纳；对双方无异议的原判内容，本院予以确认。综上，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人安徽省民防工程设备有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年四月十日
书 记 员 胡梦云
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。