云南省安宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2015）安民初字第984号 原告云南汇金金属材料储运经营有限公司。 住所地：云南省昆明市东郊凉亭。 法定代表人段云翔，经理。 委托代理人王正文，云南海合律师事务所律师，特别授权代理。 被告胡琼芳，女，汉族，1982年10月7日生，云南省安宁市人，现住云南省安宁市。 原告云南汇金金属材料储运经营有限公司诉被告胡琼芳劳动争议纠纷一案，本院2015年5月7日受理后，于2015年6月1日依法适用简易程序对本案公开开庭进行审理。原告的委托代理人、被告胡琼芳到庭参加了审理。本案现已审理终结。 原告诉称:被告于2012年1月到原告处工作，原告未与被告签订书面合同，工作期间没有为被告缴纳社会保险。2014年3月31日因市场调整业务发生变化，原告通知被告回家待岗。被告于2014年10月31日申请仲裁，仲裁院裁决原告支付被告双倍工资差额人民币16500元、养老保险损失人民币7596元、失业保险损失人民币1550.96元。原告认为被告主张支付双倍工资已过仲裁时效，被告要求补偿养老保险损失、失业保险损失无法律依据。现请求：1、判决原告无须向被告支付双倍工资。2、判决原告无须向被告支付养老保险费用、失业保险费用损失。3、判决被告承担本案诉讼费。 被告辩称：《安劳人仲案（2014）第107号仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。判决原告依照《安劳人仲案（2014）第107号仲裁裁决书》的裁决内容支付被告各种费用。 经过审理，本案的争议焦点为： 一、原、被告双方劳动关系何时建立。 二、原告的诉讼请求是否成立。 本案审理过程中，原告未提供证据材料。 本案审理过程中，被告提供如下证据材料： 《货物质押清单出具意见表》、《云南汇金公司（动产）质押单位统计表》8张。欲证实被告2007年就在原告处上班，但上述证据只能证明被告在原告处上班最早的时间为2008年12月25日。 经质证，原告对上述证据有异议。 经审查，本院认为因被告对《安劳人仲案（2014）第107号仲裁裁决书》确认原、被告双方的劳动关系存续时间虽有异议，但其并未在法定期限内向本院起诉，其行为可视为服从《安劳人仲案（2014）第107号仲裁裁决书》的裁决内容，故上述证据本院在本案中不作为有效证据采用。 经审理，本院依法确认本案法律事实如下：胡琼芳系云南汇金金属材料储运经营有限公司的职工，双方劳动关系从2012年1月开始。云南汇金金属材料储运经营有限公司没有与胡琼芳签订书面劳动合同，也没有为胡琼芳缴纳社会保险。胡琼芳自行缴纳了2007年至2014年养老保险费，2009年至2014年失业保险费。2014年11月6日，胡琼芳申请劳动仲裁，安宁市劳动争议仲裁院作出《安劳人仲案（2014）第107号仲裁裁决书》后，云南汇金金属材料储运经营有限公司不服裁决，遂诉至本院。 根据本案的案件事实和有关法律规定，本院对本案争议的问题评判如下： 关于原、被告双方劳动关系何时建立。本案中，安宁市劳动争议仲裁院已经作出《安劳人仲案（2014）第107号仲裁裁决书》确认原、被告双方的劳动关系存续时间从2012年1月起至2014年10月31日止。原告云南汇金金属材料储运经营有限公司对此并无异议，虽然被告胡琼芳对入职时间存在异议，但其在收到《安劳人仲案（2014）第107号仲裁裁决书》后，并未在法定期限内向本院起诉，其行为可视为服从《安劳人仲案（2014）第107号仲裁裁决书》的裁决内容。对于原、被告双方均服从的裁决内容，本院予以确认，即可在本案中认定认原、被告双方的劳动关系从2012年1月起至2014年10月31日止。 关于双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能再本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日一年内提出。”依据上述法律的规定，除劳动报酬适用特殊时效外，其他劳动争议均适用一般申请时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”依据上述法律的规定，支付二倍工资的另一倍是因用人单位违反本法的规定未与劳动者签订书面劳动合同而应承担的惩罚性赔偿，且支付最长时间仅为十一个月，二倍工资中另一倍不属于劳动报酬，依法应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定的仲裁时效，而不适用特殊仲裁时效。另因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效可从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。本案中，原、被告双方建立劳动关系的时间从2012年1月开始，其二倍工资的截止点为用工之日满一年的前一日，最迟可计算至2013年1月29日，其主张二倍工资的时效应当从2013年1月30日开始至2014年1月29日止。通过庭审查明，被告胡琼芳于2014年11月6日才提出申请，且其无证据证实仲裁时效存在中止、中断的情形，故本院认为被告胡琼芳申请二倍工资的已超过一年的时效，且原告云南汇金金属材料储运经营有限公司在仲裁审理过程中已经将时效已过作为其不支付二倍工资的抗辩事由。据此，本院认为原告云南汇金金属材料储运经营有限公司在本案中提出不支付被告胡琼芳二倍工资的请求具有事实及法律依据，本院依法予以支持。另，对于被告胡琼芳在庭审中提出其因为不知道法律的规定，所以没有在法定期限内提出申请的辩解，本院认为知法、守法是每个公民应尽的义务，现行法律并未规定当事人可以以不懂法作为抗辩事由，故本院对被告胡琼芳提出的上述辩解，本院不予采纳。 对于支付养老保险及失业保险损失的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本案中，原告云南汇金金属材料储运经营有限公司没有尽到为胡琼芳缴纳社会保险费的法定义务，从而导致胡琼芳不得不自行缴纳社会保险费，造成了胡琼芳的损失，故原告云南汇金金属材料储运经营有限公司应当向胡琼芳支付其应当承担缴费义务，对于具体费用，原告云南汇金金属材料储运经营有限公司应当承担的比例为养老保险费用60%的部分，失业保险费用为用人单位应当缴纳的部分。据此，本院确认原告云南汇金金属材料储运经营有限公司应当向胡琼芳支付2012年至2014年养老保险费用损失为人民币7596元（12660元×60%），失业保险费用损失为人民币1550.96元（2012年499.68元+2013年541.20元+2014年1月至10月510.08元）。 对于支付经济补偿金人民币4500元、待岗期间的工资人民币9940元，因原、被告双方当事人均无异议，故本院依法予以确认。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第三条，《云南省失业保险条例》第八条之规定，判决如下： 一、驳回原告云南汇金金属材料储运经营有限公司不支付被告胡琼芳养老保险损失、失业保险损失的诉讼请求。 二、原告云南汇金金属材料储运经营有限公司与被告胡琼芳的劳动关系从2014年10月31日解除。 三、原告云南汇金金属材料储运经营有限公司不再支付被告胡琼芳二倍工资的另一倍。 四、原告云南汇金金属材料储运经营有限公司于本判决生效后五日内支付被告胡琼芳经济补偿金人民币4500元。 五、原告云南汇金金属材料储运经营有限公司于本判决生效后五日内支付被告胡琼芳待岗期间工资人民币9940元。 六、原告云南汇金金属材料储运经营有限公司于本判决生效后五日内支付被告胡琼芳2012年1月起至2014年10月31日止的养老保险损失人民币7596元、失业保险损失人民币1550.96元，合计人民币9146.96元。 案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元由原告云南汇金金属材料储运经营有限公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，向本院或上一级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 双方当事人均服判或逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后，法律规定的期限内，向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。 审判员  唐志云 二〇一五年六月二日 书记员  龙 腾