文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初10963号原告陶国文，男，汉族，1967年3月11日生，身份证住址广西贺州市八步区。被告深圳市蓝天使保洁服务有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道旭生大厦公寓楼321，组织机构代码080770477。法定代表人胡远贵。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陶国文到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年9月13日。原告主张其于2015年8月13日入职被告处，被告安排其到福田区沙嘴酒店潮州菜工作，2015年9月13日又安排其到中天美景酒店工作。对于其在沙嘴酒店潮州菜工作，原告未提交任何证据，本院不予采信。对于其在中天美景酒店工作，原告提交了排班表、（2016）粤03民终8401号民事裁定书为证。经查，原告于2015年12月22日以深圳市中天美景酒店管理公司为被告向本院提起劳动争议诉讼，主张其于2015年9月13日入职中天美景酒店担任洗碗工，本院于2016年3月10日作出（2015）深宝法西劳初字第539号民事裁定书，原告不服该民事裁定书，提起上诉后又撤回上诉，深圳市中级人民法院作出了（2016）粤03民终8401号民事裁定书，准予原告撤回上诉。（2015）深宝法西劳初字第539号裁定书查明，本案被告深圳市蓝天使保洁服务有限公司的法定代表人胡远贵出庭参加了（2015）深宝法西劳初字第539号案的庭审，并当庭确认本案被告从2015年8月1日起承包了深圳市中天美景酒店管理有限公司的洗碗工作，本案原告是深圳市蓝天使保洁服务有限公司的员工，被派至中天美景酒店担任洗碗工。本院认为，原告在诉深圳市中天美景酒店管理有限公司时主张自己的入职时间为2015年9月13日，在本案中主张入职时间为2015年8月13日，但对于2015年8月13日至2015年9月12日与被告有劳动关系未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院结合查明的事实，确认原告的入职时间为2015年9月13日。二、工作岗位：洗碗工。三、签订劳动合同的情况：未签订。四、工资待遇：月薪制人民币3,300元/月。原告主张入职时双方约定一个月试用期，试用期内工资为人民币3,000元/月，试用期满后工资为人民币3,300元/月，每月工作26天，每天工作8小时。本院认为，被告作为用人单位，应就劳动者的工资情况承担举证责任；本案被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃举证质证及抗辩的权利，故本院对原告关于工资待遇的主张予以采信并确认。经核算，原告的小时工资为人民币13.63元[3,300元/月÷（174小时+8小时/天×4.25天×200%）]五、解除劳动关系的时间：2015年12月18日。六、离职前月平均工资：人民币3,000元。原告于庭审中主张其离职前月平均工资为人民币3,000元，是其对自身权利的处分，本院予以认可。七、解除劳动关系经济补偿金：人民币1,500元。原告主张中天美景酒店终止了与被告关于洗碗业务的合作，故被告不再需要原告工作，解除了与原告的劳动合同，被告应依法支付原告解除劳动合同经济补偿金。本案被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃举证质证及抗辩的权利，故本院采信原告的主张，确认被告应支付原告解除劳动经济补偿金人民币1,500元（3,000元/月×0.5个月）。八、2015年10月13日至2015年12月18日期间的工资差额：人民币600元。原告主张在职期间被告一直按人民币3,000元/月支付其工资，2015年8月13日至2015年12月18日期间尚欠其工资差额人民币600元。本院查明，原告的入职时间为2015年9月13日，扣除试用期后，被告应自2015年10月13日起至2015年12月18日止按月工资人民币3,300元的标准向原告支付工资，但被告仅每月支付工资人民币3,000元，因此原告关于工资差额的主张有事实依据，且原告仅主张人民币600元，是其对自身权利的处分，本院予以支持。九、未签订书面劳动合同双倍工资差额：人民币7,254.24元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告应支付原告2015年10月13日至2015年12月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币7,254.24元（3,300元/月×2个月+13.63元/小时×8小时/天×6天）。十、关于原告主张的养老保险和住房公积金：原告主张的养老保险和住房公积金不属于法院的受案范围，本院不予处理，原告应另循途径解决。十一、申请仲裁的时间：2016年5月16日。十二、原告的仲裁请求：1、2015年8月13日至2015年12月18日未签劳动合同二倍工资差额人民币14,000元；2、被告为原告购买2015年8月13日至2015年12月18日期间的住房公积金；3、被告为原告购买2015年8月13日至2015年12月18日期间的养老保险；4、解除劳动关系的经济补偿金人民币1,500元；5、2015年8月13日至2015年12月18日期间的工资差额人民币600元。十三、仲裁结果：深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会以申请人未能提供有效证件证明与被申请人存在劳动关系为由，决定不予受理。十四、原告的诉讼请求：与仲裁请求一致。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第二百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市蓝天使保洁服务有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告陶国文2015年10月13日至2015年12月18日期间工资人民币600元；二、被告深圳市蓝天使保洁服务有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告陶国文解除劳动关系经济补偿金人民币1,500元；三、被告深圳市蓝天使保洁服务有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告陶国文2015年10月13日至2015年12月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币7,254.24元；四、驳回原告陶国文的其他诉讼请求。如被告深圳市蓝天使保洁服务有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告深圳市蓝天使保洁服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 刘  艳  艳人民陪审员 廖  妙  芳人民陪审员 梁  木  英二〇一七年二月十六日书 记 员 李华敏（兼）书 记 员 何  满  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。