河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终4112号
上诉人（原审被告）：途美乐户外装备制造有限责任公司，住所地：洛阳市孟津县平乐镇吕庙村（洛常路西北侧）。
法定代理人：刘现春，总经理。
委托诉讼代理人：王会利，河南博同律师事务所律师。特别授权。
被上诉人（原审原告）：王红斌，男，1966年12月25日出生，汉族，住洛阳市西工区，现住洛阳市老城区。
上诉人途美乐户外装备制造有限责任公司（以下简称途美乐公司）因与被上诉人王红斌劳动争议纠纷一案，不服河南省孟津县人民法院（2017）涧豫03**民初484号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人途美乐户外装备制造有限责任公司的委托诉讼代理人王会利、被上诉人王红斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
途美乐户外装备制造有限责任公司上诉请求：撤销一审判决并改判驳回王红斌的诉讼请求。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。上诉人仅是工商注册还未实际运营，没有招聘员工也没有聘用王红斌，双方之间不存在劳动关系，上诉人不应承担用工主体责任。一审判决主文与判决结果第一项内容相矛盾，一审法院认为“双方协商一致解除劳动合同，原告主张的经济补偿金依法不应支持”，而判决结果第一项为被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金一个月工资2064.5元，判决内容与认定内容相互矛盾。一审判决上诉人支付王红斌一个月工资及2016年5月、6月、7月双倍工资没有事实和法律依据。
王红斌辩称，上诉人否认劳动关系存在，为什么让我办离职手续？为什么平时考勤签到？为什么请假要扣工资？实际上办公室、财务、门卫、仓库是上诉人和安和公司合用的，还有总经理刘现春。上诉人不承认签订过书面劳动合同，应支付双倍工资是劳动法规定的。解除劳动关系没有按照劳动法规定的提前一个月通知劳动者、或者支付一个月工资后可以解除劳动关系，是违法的。实际上一审判决已经很照顾刘现春了，加班费还没有给我，经济补偿半个月工资也没有给我我一审请求公司应付我两万元，考虑到判决多少有个交代，没有提出上诉，不再和上诉人计较。上诉人不知足，还要上诉，不过是企图拖延执行一审判决。
王红斌向一审法院起诉请求：1、依法裁决被告向原告支付经济补偿金1250元；2、裁决被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资2500元。3、裁决被告支付原告少发工资1517元；4、裁决被告支付原告加班工资4622元；5、裁决被告给原告补交2016年5月至8月的社保费用。6、裁决被告支付原告双倍工资14511元。
一审法院认定事实：本案的由来及两次仲裁情况如下：2016年12月7日原告王红斌向孟津县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称孟津县仲裁委）申请仲裁，仲裁对方为洛阳安和压力容器制造有限公司，仲裁请求为本案诉讼请求。2017年1月13日，孟津县仲裁委以双方之间不存在劳动关系和王红斌申请仲裁对象主体错误为由，裁决驳回王红斌的请求。王红斌没有提起民事诉讼。2017年2月8日，王红斌再次申请仲裁，仲裁对象为本案被告。2017年3月13日，孟津县仲裁委作出裁决，认为王红斌与本案被告不存在劳动关系的法律事实其诉求不属于劳动仲裁的受案范围，再次驳回王红斌的请求。王红斌不服仲裁决定，向一审法院提起民事诉讼。一审法院受理后，原被告没有提供新的证据。仲裁时王红斌提供的证据为：1：离岗通知；2、2016年4、5、6、7月工资单；3、6月份工作安排；4、2016年11月23日申请人给李双发的短信，2016年8月1日申请人给韩卫峰发的短信；5、2016年7月考勤表；6、签到表；洛阳安和压力容器制造有限公司和途美乐户外装备制造有限责任公司提供的证据为：1、安和员工离岗通知；2、工资袋。上述证据材料，经仲裁庭质证合议后分别进行了确认。经一审法院审查原被告提供的证据确认下列事实：本案被告于2015年4月24日由洛阳安和压力容器制造有限公司出资成立依法登记注册的企业，上述两个公司都是独立法人，法定代表人均为同一人刘现春，各自自主经营，自负盈亏。该两公司系关联公司。因本案被告成立时间短，业务未全部开展起来，所用人员仅有负责人韩卫峰和2016年4月初来的原告王红斌两人，本案被告并未制定实施各项劳动规章制度对其进行劳动管理，仅限干活取酬，所用人员的辞职手续由关联公司洛阳安和压力容器制造有限公司代为办理。原告于2016年4月初到本案被告处工作，设计图纸，同年4月至7月份原告每月领取工资数额分别为1860元、2224元、2035元和2139元，均由其本人签字现金领取。2016年7月底，被告告知原告需离岗。2016年8月1日，原告到洛阳安和压力容器制造有限公司办理了交接手续离职。后因双方发生争议，原告提出仲裁申请。原告主张的加班工资和拖欠工资，原告未提供相关证据，被告也不予认可。原被告未签订书面劳动合同，被告也未为原告交纳社会保险。一审法院认为，本案争议焦点是原被告之间是否存在劳动关系，如存在劳动关系，原告的合理诉求应得到支持，如不存在劳动关系，原告的诉求依法不予支持。根据本案查明的事实，可以认定被告是依法成立的公司，符合劳动法用工主体的法律规定，原告提供了劳动，被告给原告发放了工资，原告服从被告的工作安排，参与考勤，可以认定原告王红斌与本案被告之间存在事实上的劳动关系。被告在劳动仲裁时称系劳务关系，无证据予以支持，其观点，一审法院不予支持。仲裁裁决认为不存在劳动关系不当，一审法院予以纠正。现就原告主张，分析论证如下：1、只有被告违法解除劳动合同，原告才能主张经济补偿金。本案因原被告没有约定劳动期限，不存在提前解除劳动合同的情形，被告辞退原告，原告同意办理离职手续，应当认定双方协商一致解除劳动合同，原告主张的经济补偿金依法不应支持。2、被告解除劳动合同，没有按照劳动合同法第四十条的规定执行，即没有提前一个月告知原告，故被告依法应当支付劳动者一个月的工资，原告月平均工资为2064.5元，应当支付的数额为2064.5元。3、关于原告要求被告支付其欠发工资、加班工资问题。原告没有提供被告认可的加班天数及加班工资，也没有证据显示被告拖欠原告工资的事实，其举证不能的责任应自行承担后果，其主张该两项费用一审法院不予支持。4、关于原告主张的被告应补交2016年5月至8月的社保费用问题，该社保费用如何缴纳、交费数额，系社保部门的法定职责，不属人民法院民事裁判范围，其主张，一审法院不予支持。5、关于原告主张的双倍工资问题。劳动合同法制定双倍工资的目的是依法规范用工行为，促使用工主体与劳动者订立劳动合同，从而保护双方利益。本案被告没有证据证明原告不愿签订劳动合同，用工主体不与劳动者签订劳动合同，应当得到惩罚。被告应当支付原告双倍工资。按照法律规定，被告应当从原告提供劳动的第二个月起支付原告双倍工资。故被告再支付原告2016年5月工资2277元，6月工资2098元，7月工资2188元。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第十条、第三十六条、第三十七条、第四十条、第四十六条的规定，判决：一、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金一个月工资2064.50元。二、被告支付原告双倍工资，即被告再支付原告2016年5月工资2277元，6月工资2098元，7月工资2188元。上述一、二条，被告在本判决书生效后十日内履行完毕。三、驳回原告其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由原告承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，途美乐公司依法注册成立，符合用工主体的法律规定，王红斌提供了劳动，服从该公司的工作安排，参与考勤，该公司为王红斌发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。途美乐公司上诉认为其与王红斌之间不存在劳动关系，没有事实依据，不能成立。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照上述规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王红斌于2016年4月至7月在途美乐公司工作，7月底，该公司通知王红斌离岗，王红斌同意并办理离职手续，应当认定双方协商一致解除劳动合同。根据上述规定，途美乐公司应向王红斌支付经济补偿金，具体数额为半个月工资，根据一审查明的王红斌月平均工资2064.5元，途美乐公司应向王红斌支付经济补偿金1032.25元。途美乐公司上诉认为一审法院认为与判决结果相矛盾成立，一审法院认为“王红斌主张的经济补偿金依法不应支持”，属适用法律错误，本院予以纠正。关于一审判决主文第一项，根据一审法院认定“被告解除劳动合同，没有按照劳动合同法第四十条的规定执行，即没有提前一个月告知原告，故被告依法应当支付劳动者一个月的工资，原告月平均工资为2064.5元，应当支付的数额为2064.5元。”，该项判决内容的性质不应为经济补偿金，应为用人单位额外支付劳动者一个月工资。一审判决内容与认定部分不一致，本院予以纠正。由于双方未签订书面劳动合同，一审法院判决途美乐公司向王红斌支付双倍工资，并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持河南省孟津县人民法院（2017）涧豫03**民初484号民事判决第二项及一审受理费负担部分；
二、撤销河南省孟津县人民法院（2017）涧豫03**民初484号民事判决第三项；
三、变更河南省孟津县人民法院（2017）涧豫03**民初484号民事判决第一项为：途美乐户外装备制造有限责任公司支付王红斌一个月工资2064.50元。
四、途美乐户外装备制造有限责任公司支付王红斌经济补偿金1032.25元。
五、驳回王红斌其他诉讼请求。
上述一、三、四项判决内容，途美乐户外装备制造有限责任公司于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由途美乐户外装备制造有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王惠谦
审判员 王 睿
审判员 蔡美丽
二〇一七年八月二十八日
书记员 陈琦洋