上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民一（民）初字第7859号
原告陆洁琴。
委托代理人蔡雪华，上海市汇锦律师事务所律师。
被告上海新跃联汇电子科技有限公司，住所地上海市徐汇区宜山路710号89幢。
法定代表人刘付成，职务董事长。
委托代理人张珉。
委托代理人唐裕红，上海敏御律师事务所律师。
被告上海晨达人力资源有限公司，住所地上海市奉贤区解放中路276号古华山庄综合楼6楼。
法定代表人何仁章，职务董事长。
委托代理人沈捷。
原告陆洁琴诉被告上海新跃联汇电子科技有限公司（以下简称新跃公司）、上海晨达人力资源有限公司（以下简称晨达公司�健康权纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈强独任审判，于2014年10月20日公开开庭进行了审理。原告陆洁琴及其委托代理人蔡雪华，被告新跃公司的委托代理人张珉、唐裕红，被告晨达公司的委托代理人沈捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆洁琴诉称，原告系退休人员，2013年1月23日与被告晨达公司签订为期一年的劳务合同，并由晨达公司派遣至被告新跃公司从事生产线零部件操作工岗位工作。2013年4月25日11时许，原告完工后上厕所，因地面积水湿滑未得到及时清理，造成原告滑倒受伤，后在同事及工会领导的护送下至上海市第六人民医院就医。原告认为，依照侵权责任法的有关规定，雇主对雇员负有劳动保护及安全注意义务，现因被告新跃公司疏于管理造成原告受伤，其应承担相应侵权赔偿责任，被告晨达公司则应承担�带责任。现诉至法院要求被告新跃公司赔偿原告医疗费30，667.96元、残疾赔偿金87，702元、住院伙食补助费130元、营养费3，000元、误工费10，150元、护理费5，120元、律师费5，000元、鉴定费1，930元、交通费209元、精神损害抚慰金5，000元，要求被告晨达公司承担连带赔偿责任，本案诉讼费由两被告负担。
被告新跃公司辩称，本被告就包括厕所在内的保洁工作均委托了专业的保洁公司负责，故尽到了相应安全保护义务。厕所间有湿滑属正常，根据原告陈述其当时上厕所时看到有水迹，但在上完厕所后仍未避开而摔倒，为此作为成年人其自身未尽到安全注意义务，应承担主要责任。另本案事发后，原、被告协商按照工伤赔偿处理，并由被告晨达公司支付了鉴定费进行了工伤伤残鉴定，故本被告不认可按照侵权责任法的有关规定进行赔偿。
被告晨达公�辩称，原告在本次事件中受伤，本被告不存在承担连带赔偿责任的法律义务，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系案外企业退休人员，2013年1月23日与被告晨达公司续签劳务协议并继续被派遣至新跃公司从事生产线操作工岗位工作。2013年4月25日11时许，原告在完工后午休期间上厕所，在离开厕所位时不慎滑倒受伤，随即被送至上海市第六人民医院诊治，经诊断为左三踝骨折，次日收治入院，后行内固定手术治疗，同年5月2日出院，之后原告又在上述医院及上海市徐汇区大华医院、上海市黄浦区外滩街道社区卫生服务中心多次复诊至2013年12月26日。上述治疗期间，原告自行支出医疗费15，280.39元（不包括统筹及附加支付部分）、住院护工费45元。事发后，原、被告双方拟协商处理并委托了工伤残疾等级鉴定，后因故未能协商一致。2014年4月3日，被告�达公司书面通知原告于2014年5月2日解除双方签订的劳务合同。现原告诉至本院，要求两被告承担侵权赔偿责任。
本案审理中，经本院委托，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心于2014年6月25日出具鉴定意见书，评定原告因涉案事故致左三踝骨折等，经骨折切复内固定术等临床治疗后，遗留左下肢功能障碍，相当于道路交通事故十级伤残。其伤后一期治疗休息150日至180日，营养60日、护理90日；今后若行二期治疗，酌情休息30日，营养15日，护理15日。为此鉴定，原告支出鉴定费1，930元。
因事发后，原告未再至被告新跃公司工作，新跃公司一方则按工伤待遇支付原告工资至双方解除劳务合同时，故在本案审理中，经本院调解，原、被告协商一致确认原告因伤后一、二期治疗休息所发生的实际误工费损失为5，000元。
审理中，被告新跃公司�供了其与上海荣涛保洁服务有限公司签订的清洗保洁合同，对此原告认为保洁工属定时清洁，在事发时厕所内并无保洁工服务。
另查明，原告属本市非农业家庭户籍，其为委托律师代理本案诉讼，支出律师费5，000元。
上述事实，有原、被告陈述，原告户籍资料、与被告晨达公司签订的劳务合同，原告门急诊就医记录册，上海市第六人民医院出院小结、住院医疗费清单，司鉴中心（2014）临鉴字第2101号鉴定意见书，原告聘请律师协议，被告新跃公司提供的清洗保洁合同，原告医疗费、住院护工费、鉴定费、律师费单据等证据材料为证，本院予以确认。
本院认为，本案原告与被告晨达公司签订劳务合同并被派遣至被告新跃公司工作，其与新跃公司形成事实劳务雇佣关系。依照法律规定，雇员在从事雇佣活动中发生人身损害的，雇主应承�赔偿责任，该雇主责任的承担适用无过错责任归责原则，主要目的是为保障雇主充分履行对雇员的安全注意和劳动保护职责。据此，本案中原告在新跃公司工作场所范围午休期间摔倒受伤，即使无证据证明系新跃公司过错所直接造成，新跃公司依法仍应承担侵权赔偿责任。但无过错责任并非完全赔偿责任，在认定雇主的赔偿责任时，亦应考虑雇员发生人身损害的原因以及雇主、雇员对于损害的发生是否存在过错并比较其与损害发生之间的关联性，从而确认是否可以减轻雇主的赔偿责任。本案中，原告是在午休期间如厕时摔倒，其并不属于安全生产事故，虽然新跃公司作为雇主的劳动保护范围应是全方位的，包括雇员在工间休息时的场所、设施等，但作为原告对场所环境也应是知晓的，显然其当时摔倒亦是因自身疏忽大意、未尽到相应注意义务所致。故综合本案情况，本院认为可减轻新跃公司的赔偿责任，其具体赔偿比例，本院酌情确认为60%。原告要求被告晨达公司承担连带赔偿责任，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被告新跃公司主张原告自身应承担主要责任，缺乏依据，本院不予采纳。关于原告主张的具体损失认定，医疗费，本院根据相应就诊记录及支出单据，确认为15，280.39元，统筹及附加支付部分不属于原告损失范围，依法已予以剔除。残疾赔偿金，有在案伤残评定意见为证，且原告主张数额符合相关赔偿标准，故本院予以认定。住院伙食补助费，原告主张符合其实际住院情况及相关赔偿标准，本院予以认定。误工费，双方协商一致，本院确认为5，000元。营养费、护理费，有在案鉴定的一、二期治疗所需营养、护理期意见为证，且原告主张数额合理，本院均予以认定。交通费，原告主张数额合理，本院予以认定。伤残及三期鉴定费，本院凭据确认为1，930元。精神损害抚慰金，本院依法认定为5，000元。上述原告损失由新跃公司按责赔付。律师费，本院根据本案纠纷情况，酌情支持3，000元由新跃公司赔偿。另被告方主张在双方协商期间晨达公司支出的工伤残疾鉴定费要求原告负担，该费用因不属于本案原告的损失范围，故本案中不予处理，但需指出本案中没有证据可以证明原告是在明确知晓雇主责任有关法律规定的情况下而坚持要求作工伤伤残鉴定，故该鉴定费用由雇主一方负担为妥，如被告方坚持其主张，可另案提出诉讼。
据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第七条、第十六条、第二十二条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海新跃联汇电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内赔偿原告陆洁琴医疗费15，280.39元、残疾赔偿金87，702元、住院伙食补助费130元、营养费3，000元、误工费5，000元、护理费5，120元、鉴定费1，930元、交通费209元、精神损害抚慰金5，000元，合计123，371.39元的60%计74，022.83元及律师费3，000元，共计77，022.83元；
二、驳回原告陆洁琴其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费3，278元，减半收取计1，639元（原告已预缴），由原告负担776元，被告上海新跃联汇电子科技有限公司负担863元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海�第一中级人民法院。
审判员 陈强
二〇一四年十二月一日
书记员 龚焕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国侵权责任法》
第七条行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。