福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）集民初字第3968号
原告（被告）厦门新长诚钢构工程有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林杏北路39号，组织机构代码61201320-8。
法定代表人吴志良，总经理。
委托代理人黄德善、杨晓毓，系公司员工。
被告（原告）吴长华，男，1981年4月14日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。
委托代理人赖木秋、许建松（实习），福建重宇合众律师事务所律师。
原告（被告）厦门新长诚钢构工程有限公司（以下简称“新长诚公司”）与被告（原告）吴长华劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月5日受理新长诚公司的起诉后，吴长华亦于2015年11月10日向本院起诉，本院依法决定并案审理，双方当事人互为原告和被告，并依简易程序由代理审判员邱淑贞于2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告（被告）新长诚公司委托代理人黄德善、杨晓毓及被告（原告）吴长华委托代理人赖木秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）新长诚公司诉称：我方与吴长华因劳动合同纠纷，吴长华于2015年8月12日向集美区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁称：吴长华于2007年7月1日进入我司工作，2012年8月17日双方签订了自2012年7月20日至2015年7月20日的劳动合同，2015年7月27日，我方向吴长华出具《终止（解除）劳动关系证明》，内容载明“吴长华同志于2007年7月1日进入本单位工作，2015年7月20日与本单位终止（解除）劳动关系，终止（解除）劳动关系的原因为：合同期满。”同时我方也未依法向吴长华支付年休假工资及业务奖金。吴长华提出仲裁请求：1、我方向吴长华支付经济补偿金70299.25元；2、我方向吴长华支付2007年7月1日至2015年7月20日期间应休未休年假工资30420元；3、我方向吴长华支付业务奖金50378元。我方在劳动仲裁时答辩认为：系吴长华本人合同期满不续签劳动合同，我方人事部门于2015年7月10日通过电脑OA系统通知吴长华续签劳动合同事宜，但吴长华口头表示不愿续签，并且拖延至2015年7月23日才上电脑查看OA通知，并非我方不愿与其续签劳动合同。因吴长华不续签劳动合同，我方不存在过错，无需支付吴长华经济补偿金。且吴长华计算其前12个月的平均工资有误（其计算公式含业务驻外补贴、2月份奖金、社保金、公积金，社保金我方已依法缴纳，合同没有约定公积金，法律也没有强制规定要我方承担），应以双方合同约定的工资4900元计算。有关年休假加班费的问题，吴长华没有任何举证证明有加班，且超过了劳动仲裁时效。三、业务奖金的问题，劳动合同没有约定，吴长华也没有任何证据证明。依法应予以驳回。集美区劳动仲裁委员会作出的厦集劳仲案（2015）383号裁决书错误，为纠正该错误的劳动仲裁裁决，我方不得已起诉到法院，综上，请求依法判令：1、确认我方无须支付吴长华经济补偿金54518.83元。2、我方无需支付吴长华2014年8月7日至2015年7月20日期间未休年假工资2359.17元。3、诉讼费用由吴长华承担。
被告（原告）吴长华辩称：1、新长诚公司在双方劳动合同期满后未依法与我续签合同，应向我支付经济赔偿金8270.5元×8.5=70299.25元，我自2014年6月至2015年5月的实发工资加上个人所得税、个人缴交的公积金及社保费的月平均工资为8270.5元。2、我进入新长诚公司后，新长诚公司未安排我休年休假，应向我支付年休假工资30420元，计算方式为8270.5元／21.75天×5天×8×2。综上，新长诚公司的诉求无事实与法律依据，应予驳回，并支持我的答辩请求。
被告（原告）吴长华诉称：我于2007年7月1日进入新长诚公司工作，2012年8月17日双方签订期限为2012年7月20日至2015年7月20日的劳动合同。2015年7月27日新长诚公司向我出具《终止（解除）劳动关系证明》一份，内容载明“吴长华同志于2007年7月1日进入本单位工作，2015年7月20日与本单位终止（解除）劳动关系，终止（解除）劳动关系的原因为：合同期满。”同时新长诚公司也未依法向我支付年休假工资及业务奖金，我未休年休假的时间段为2007年7月1日至2015年7月20日。为此，请求判令：1、新长诚公司向我支付经济补偿金70299.25元（8270.5元×8.5）。2、新长诚公司向我支付应休未休年假工资30420元（8270.5元／21.75天×5天×8×2）。3、新长诚公司应向我支付业务奖金50378元。
原告（被告）新长诚公司辩称：1、我方没有过错，不是我方不愿与吴长华续签劳动合同，我方有通过OA办公系统发邮件通知吴长华续签劳动合同，吴长华电话告知不与我方续签合同，吴长华的辞职申请中体现是其本人主动辞职，我方无需支付经济补偿金，且吴长华计算的月平均工资错误，其月平均工资应按4900元计算。2、关于年休假加班费问题，吴长华无证据证明有加班，且大部分主张超过仲裁时效。吴长华工作重点在重庆、武汉等外地，在厦门不需要到公司处上班，我方提交的证据证明吴长华从外地返回厦门，从其机票往返时间差看，吴长华有休年休假。3、关于业务奖金，双方劳动合同上没有约定业务奖金，吴长华也没有证据证明我方要支付其业务奖金。年终奖我方有支付吴长华12000多元。4、关于吴长华有无向我方申请出具终止劳动关系证明的问题，我方考虑到吴长华是老员工，其又主动辞职，双方协商解除劳动合同，不损害我方合法利益的前提下，我方才同意出具该证明给吴长华，吴长华并未在该证明上签字，可见主观上存在欺骗的故意，该证明一般情况下要交至社保中心领取失业救济金所用。
经审理查明：吴长华于2007年7月1日入职新长诚公司处。新长诚公司与吴长华于2012年8月17日签订了一份劳动合同，合同约定：合同期限自2012年7月20日至2015年7月20日止，工作地点在厦门杏林、厦门同安、四川南充、越南、漳州华安，岗位为业务员，月工资为4900元等。新长诚公司于2015年7月27日向吴长华发出《终止（解除）劳动关系证明》，该证明上载明，吴长华于2007年7月1日进入新长诚公司处工作，2015年7月20日与新长诚公司解除劳动关系，终止（解除）劳动关系原因为：合同期满。2014年6月份至2015年5月份，吴长华每月实发工资分别为6356.18元、6463.66元、6328.66元、6242.21元、6300.76元、6008.86元、6277.26元、18430.26元（含年终奖12031.45元）、6489.76元、6679.76元、6715.76元、6648.26元，扣除年终奖的实发工资合计76909.94元，吴长华个人承担的公积金为106元／月，2014年6月、12月吴长华个人承担的社会保险费均为481.47元／月，2014年7月至11月、2015年1月至5月吴长华个人承担的社会保险费均为512.05元／月（以上社保费共计6083.44元）；2015年7月28日，厦门市地方税务局出具一份税收完税证明，载明吴长华2014年7月至2015年5月缴交的个人所得税分别为201.35元、213.3元、198.3元、195.2元、195.2元、180.2元、203.7元、607.14元、216.2元、246.2元、246.2元，2014年7月至2015年6月个人所得税合计2702.99元。吴长华最后一天在新长诚公司处工作是2015年7月20日。2015年8月6日，吴长华向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、新长诚公司向吴长华支付经济补偿金70299.25元；2、新长诚公司向吴长华支付2007年7月1日至2015年7月20日期间未休年休假工资30420元；3、新长诚公司向吴长华支付业务奖金50378元。2015年9月26日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2015）383号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，新长诚公司应支付吴长华经济补偿金54518.83元，支付吴长华2014年8月7日至2015年7月20日期间未休年休假工资2359.17元。二、驳回吴长华的其他仲裁请求。吴长华、新长诚公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：庭审中，新长诚公司提交的《员工辞职申请表》中载明吴长华于2015年7月22日提出辞职申请，辞职原因处手写部分的“合同期满，公司不予续签”用两行直线划掉，部门意见处由部门经理苏琳于同日签字确认批准辞职，分管领导意见处由吴志良于2015年7月23日签字，并写明意见：“合同期满公司同意续签，因本人申请离职，同意办理离职手续。”人力资源部意见处由杨晓毓于2015年7月23日签名确认。吴长华提交的《员工辞职申请表》（复印件）载明辞职原因为“合同期满，公司不予续签”，分管领导意见为：“同意办理离职手续”其余内容与新长诚公司提交的《员工辞职申请表》一致。新长诚公司、吴长华当庭均确认吴长华工作地点除了合同约定的地点外还有重庆、武汉。
以上事实，有新长诚公司提供的厦集劳仲案（2015）383号仲裁裁决书及送达回证、仲裁申请书、劳动合同、员工辞职申请表，吴长华提交的劳动合同、终止（解除）劳动关系证明、借记卡交易明细、税收完税证明、厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）、公积金员工帐户查询单、厦集劳仲案（2015）383号仲裁裁决书及送达回证、员工辞职申请表以及双方当事人当庭陈述相互佐证，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点主要在于双方终止劳动关系的原因系吴长华申请离职还是新长诚公司不予续签劳动合同。新长诚公司主张双方终止劳动关系的原因系吴长华主动辞职，在劳动合同到期前公司有通知吴长华续签合同，并非公司不予续签，员工辞职申请表的“合同期满，公司不予续签”系吴长华自行划掉，并提交《员工辞职申请表》、OA内部申请联系单为证，吴长华质证后对《员工辞职申请表》部分内容有异议，系新长诚公司事后擅自划掉“合同期满，公司不予续签”，分管领导意见处“同意办理离职手续”之前的内容是在吴长华提交申请表后新长诚公司自行添加，不能证明是吴长华主动辞职，对OA内部申请联系单不予认可，系复印件，吴长华从未收到公司通知其续签合同的邮件。吴长华主张双方终止劳动关系的原因系劳动合同期满后新长诚公司未依法与其续签合同，并提交《终止（解除）劳动合同关系证明》、《员工辞职申请表》（复印件）为证，该申请表系吴长华写完后复印出来，复印时的原件上辞职原因载明“合同期满、公司不予续签”，新长诚公司质证后认为，终止（解除）劳动合同关系证明真实性无异议，公章系其所盖，吴长华称与公司已协议解除劳动合同要求开具证明，证明中载明需职工签名，但签名栏系空白，该证明作为双方的协议未发生法律效力，且证明的内容无法体现其不与吴长华续签合同，辞职申请表系吴长华擅自采用复制、粘贴、遮挡等手段制作，没有原件，真实性不予认可。本院认为，新长诚公司持有《员工辞职申请表》原件，从该份申请表中分管领导意见处“因本人申请离职”与“同意办理离职手续”中间的“，”的放置状态来看，明显“合同期满公司同意续签，因本人申请离职，”系新长诚公司事后添加，辞职原因处的“合同期满，公司不予续签”也应系新长诚公司事后划掉，即使如新长诚公司所述系吴长华自行划掉，也应由吴长华本人在该处签名或捺印确认，吴长华当庭也予以否认，则本院对该份申请表不予认可，对吴长华提交的《员工辞职申请表》予以认可；OA内部联系单仅为打印件，并无原始载体证明其真实性，吴长华也予以否认，则本院对该联系单不予认可；《终止（解除）劳动合同关系证明》由新长诚公司单方出具，有新长诚公司盖章确认，该证明并非新长诚公司与吴长华之间的协议，无须吴长华签字确认，故该证明上没有吴长华的签字确认，不影响其真实性、合法性及关联性，本院对该证明予以认可。结合庭审查明的事实与上述证据，新长诚公司主张双方终止劳动关系的原因系吴长华主动辞职，事实与法律依据不足，本院不予采信；吴长华主张双方终止劳动关系的原因系劳动合同期满后新长诚公司未依法与其续签合同，于法有据，本院予以采信。
一、关于经济补偿金的问题。如上所述，本院确认双方终止劳动关系的原因系劳动合同期满后新长诚公司未依法与吴长华续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；）终止固定期限劳动合同的”，新长诚公司应当支付吴长华经济补偿金。吴长华在新长诚公司工作的时间为2007年7月1日至2015年7月20日，计算经济补偿金的月工资是指劳动者的尚未代扣代缴社会保费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，计算吴长华经济补偿金的月工资应为（扣除年终奖的实发工资76909.94元＋个人所得税2702.99元＋个人缴交的社保费6083.44元）÷12个月＋个人缴交的公积金106元=7247.36元，则新长诚公司应支付吴长华经济补偿金7247.36元×8.5=61602.56元。
二、关于未休年休假工资的问题。吴长华于2015年8月6日申请仲裁，请求裁决新长诚公司向其支付2007年7月1日至2015年7月20日期间未休年休假工资30420元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”，吴长华提出的2007年7月1日至2014年8月6日期间未休年休假工资的请求超过一年仲裁时效，其该部分诉求于法无据，本院不予支持。新长诚公司主张其已安排吴长华休年假，并提交《营销部调休规定》、机票为证，吴长华质证后认为，对《营销部调休规定》不予认可，属于公司规章制度，没有经过法定程序，并依法告知吴长华，对机票的证明对象不予认可，系吴长华因工作需要出差订票，不是公司安排其休年休假。本院认为，新长诚公司提交的《营销部调休规定》上仅有公司盖章，其真实性无法确认，新长诚公司也未提交其已经告知吴长华该规定的证据，吴长华也予以否认，则本院对该规定不予认可；新长诚公司提交的四张机票上分别载明2013年2月2日武汉至厦门、2013年6月28日厦门至重庆、2014年1月16日重庆至厦门、2014年2月13日厦门至重庆，双方当事人当庭均确认吴长华的工作地点中包括武汉、重庆，则机票无法证明吴长华已经享受了2014年8月7日至2015年7月20日的年休假。故新长诚公司应当承担举证不能的法律后果，即应支付吴长华2014年8月7日至2015年7月20日期间未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”，吴长华于2014年8月7日至2015年7月20日期间未休年休假，按上述规定计算为：348天÷365天×5天=4.77，则吴长华未休年休假的天数为4天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”，则新长诚公司应支付吴长华2014年8月7日至2015年7月20日期间未休年休假的工资为7247.36元÷21.75天×4天×2=2665.68元。
三、关于业务奖金的问题。吴长华主张新长诚公司应支付其业务奖金50378元，提交五张业务奖金申请表为证，新长诚公司质证后，对申请表不予认可，认为该主张系吴长华单方主张，没有经过新长诚公司的确认。本院认为，吴长华提交的业务奖金申请表中落款处均标注有填报、复核、审核、核准，但一张申请表中仅在填报、复核处分别有吴长华、苏琳签名，审核、核准处为空白，其余四张在落款处均无签名或盖章确认，则本院对该五张申请表的真实性不予认可，故吴长华该项主张于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款及第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）厦门新长诚钢构工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）吴长华经济补偿金61602.56元；
二、原告（被告）厦门新长诚钢构工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）吴长华未休年休假工资2665.68元；
三、驳回被告（原告）吴长华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，并案案件受理费10元，减半收取5元，均由原告（被告）厦门新长诚钢构工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 邱淑贞
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 黄家林
附：本案所适用法律法规及相关司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条第（一）项有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条第一款及第二款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。