贵州省天柱县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民初字第1286号
原告粟多根。
委托代理人宋方林。
被告天柱县公路局。
法定代表人牟军，该局局长。
委托代理人李永鹏，贵州清水江律师事务所律师。
被告天柱县交通运输局。
法定代表人吴世军，该局局长。
委托代理人宋涛，该局副局长。
原告粟多根诉被告天柱县公路局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理。本院在审理本案的过程中，依原告粟多根申请于2016年2月3日追加天柱县交通运输局为本案共同被告。2016年3月11日本院依法公开开庭进行了审理。原告粟多根及其委托代理人宋方林，被告天柱县公路局的委托代理人李永鹏，被告天柱县交通运输局的委托代理人宋涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、天柱县交通运输局于2003年7月1日起聘请原告在其设置的远口超限站工作，直到2014年5月在该岗位连续工作已满10年。2014年5月12日天柱县交通运输局形成专题会议纪要确定将远口超限站及聘用的工作员交给被告管理，2014年5月16日被告接管了远口超限站和聘用的工作人员，2014年6月26日被告采取胁迫手段与原告签订了劳动合同，该合同第一条将原告列入新聘用对象，实行合同一年一签，试用期30天，第四条第二款乙方工资由基础工资、加班工资、五险一金组成，第十条第二款乙方自愿从工资中扣除600元作为当月工作期间的甲方统一安排生活。此合同虽然成立，但上述三条内容不符合法律的规定，明显违反了《劳动合同法》第三条、第十四条、第二十六条第三项、第三十三条、第三十四条及《社会保险法》第十条、第十二条的规定，不产生合同法律效力，属于无效合同。二、被告天柱县公路局2014年5月6日根据天柱县交通运输局专题会议纪要的确定，接管了远口超限站和聘用的工作人员后，2014年6月26日以原告为新聘人员订立劳动合同，但原告在远口超限检测站连续工作满10年，根据法律规定必须签订无固定期限劳动合同，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，被告拒绝原告的合理要求，请依法确认被告有义务与原告签订无固定期限劳动合同。三、原告自2003年7月1日起在远口超限检测站工作，并连续工作满十年，应由被告与原告补订无固定期限劳动合同，但被告反而于2014年6月26日采取胁迫手段与原告签订一年一签临聘合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，应支付原告二倍工资。原告的工资应按2014年4月29日第三期会议纪要约定为4500元/月，扣除被告每月已支付的3020元，被告还应支付原告（4500元/月×2倍-3020元）×12个月=71760元。四、2015年6月26日被告召开聘请人员签订劳动合同会议，仍以原告为新聘，实行试用期，并降低了工资，逾期视为自动放弃。2015年6月28日原告书面申请订立无固定期限劳动合同，被告未答复，并于2015年7月8日电话通知原告解除劳动合同。被告擅自解除劳动合同，应按工资的二倍向劳动者支付赔偿金4500元/月×12个月×2倍=108000元。五、五险一金是用人单位应该为劳动者承担的法定义务，与工资的性质不同，被告将五险一金当作工资发放是违法的，应依法核销原告从2014年7月1日交的和2015年自己缴纳的单位承担缴纳部分，即4917.6+5819.04=10736.64元。六、2014年6月26日《劳动合同书》的第十条第二款“乙方自愿从工资中扣除600元作为当月工作期间的甲方统一安排生活费用”的约定违背了原告的真实意愿，应当补发被扣发的600元/月×13个月=7800元的工资给原告。七、被告违法终止劳动合同，终止原告上班，导致原告不能提供正常劳动，影响了原告的工资损失，被告应对其违法行为承担赔偿责任，按照4500元/月×5个月=22509元支付给原告。八、被告天柱县交通运输局是本案直接利害关系责任人，请求人民法院依法判决被告天柱县交通运输局按照（2015）天民初字第35号民事判决书确认的标准继续支付原告二倍工资43505元（3955元×11个月），并与被告天柱县公路局共同支付二倍赔偿金108000元。
被告天柱县公路局辩称：一、2014年6月26日原被告签订的劳动合同合法有效。二、被告与原告签订的劳动合同期限届满后，因原告的原因没有和被告天柱县公路局继续签订劳动合同。三、因原告的原因没有与被告签订劳动合同，被告天柱县公路局没有过错，被告不应支付二倍经济赔偿金。四、原告请求核销的养老保险，已由被告在工资里实际支付给了原告，不应再另行支付。五、原告诉称被告扣发原告的600元工资，系原告自愿扣发用于开支生活且已被原告实际享用，不应再支付其费用。六、原被告没有签订劳动合同后，原告仍继续上了五天班，这部分请求法院依法处理。
被告天柱县交通运输局辩称：一、答辩人与粟多根的劳务争议纠纷，已经天柱县劳动仲裁委员会作出裁决，原告不服，又向天柱县人民法院提起民事诉讼，该院已作出民事判决，原告不服该判决，提出上诉，后又撤回上诉，则该判决书已发生法律效力，并已执行完毕，根据一事不再理原则，人民法院不应追加答辩人作为本案被告参加诉讼。二、如果原告有超出原告向天柱县劳动仲裁委员会申请裁决范围之处的诉讼请求，原告不能直接向人民法院起诉，必须先申请仲裁，不服以后才可以起诉。而原告起诉的内容和请求原天柱县人民法院已裁决，因此，答辩人不应成为本案的被告。
经审理查明：2003年7月1日被告天柱县交通运输局开始聘用原告粟多根为天柱县远口超限检测站工作人员，直到2014年5月。在2003年7月至2014年5月之间原告与被告天柱县交通运输局没有签订劳动合同。根据省州的要求，2014年5月12日被告天柱县交通运输局形成专题会议纪要确定在2014年5月15日前将天柱县远口超限检测站交由其下属单位天柱县公路局管理，粟多根等人的工作也移交给天柱县公路局安排。2014年5月16日被告天柱县公路局接管了天柱县远口超限检测站和聘用的工作人员。2014年5月份原告的工资由被告天柱县交通运输局继续发放，从2014年6月份起原告的工资由被告天柱县公路局发放。2014年6月26日被告天柱县公路局召集原告粟多根等人到办公室，叫原告等人与其签订事先拟好的一年期限劳动合同，原告等人不同意，并要求签订无固定期限劳动合同，被告天柱县公路局有关工作人员告诉原告：不签订一年一签的劳动合同，就不要上班，自己去与天柱县交通运输局谈。此时原告出于无奈与被告天柱县公路局签订了一年一签的劳动合同。2014年11月10日原告以工作11年来与被告天柱县交通运输局之间形成了事实劳动关系，被告天柱县交通运输局未与其签订劳动合同，应对原告作出相应补偿为由向天柱县劳动仲裁委员会申请仲裁，2014年12月20日天柱县劳动仲裁委员会作出天劳仲案字（2014）005号裁决书裁决：一、申请人2014年1-6月份的养老保险费凭缴费发票由被申请人报销办理。二、按县交通运输局2014年4月29日第三期会议纪要的规定予以支付申请人5月份的工资。三、补发申请人2014年4月份的工资每人人民币1620元。四、原已核销的工作经费被申请人不再扣回。五、驳回申请人的其他请求事项。原告认为该裁决书认定错误并提起民事诉讼。2015年7月2日本院作出（2015）天民初字第35号民事判决认定原告与天柱县交通运输局之间的劳动关系没有解除，判决由天柱县交通运输局支付原告2013年7月至2014年5月的双倍工资45140.51元（扣除已发工资后剩余部分）。2015年6月24日天柱县公路局召开会议，决定对聘用人员的劳动合同进行续签，并通知相关人员于2015年6月30日前到单位签订劳动合同，逾期视为自动放弃。原告于2015年6月28日书面申请要求与被告天柱县公路局签订无固定期限劳动合同，天柱县公路局以原告只在该处工作一年为由拒绝签订无固定期限劳动合同。2015年7月被告天柱县公路局以原告未按时签订劳动合同为由解除了与原告的劳动关系。原告在超限检测站上班到2015年7月8日后被停止上班。原告不服并于2015年10月19日向天柱县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月11日作出天劳人仲案字（2015）第8号仲裁裁决书裁决：1、被申请人天柱县公路局支付申请人粟多根违法解除劳动合同赔偿金55248元；2、被申请人天柱县公路局支付申请人粟多根2015年7月份工资529.2元；3、驳回申请人粟多根的其他仲裁请求。原告仍不服，于2015年12月28日向本院提起民事诉讼，请求：一、确认被告天柱县公路局于2014年6月26日与原告签订的劳动合同无效；二、确认被告天柱县公路局有义务与原告签订无固定期限劳动合同；三、判决被告天柱县公路局支付原告二倍工资71760元、二倍经济赔偿金108000元；四、判决被告天柱县公路局核销2014年7月1日至2015年11月30日止的养老保险金10736元；五、判决被告天柱县公路局补发其扣发原告的13个月的工资7800元（600元/月×13个月）；六、判决被告天柱县公路局支付原告2015年7月-11月的工资22509元；七、判决被告天柱县交通运输局按照（2015）天民初字第35号民事判决书确认的标准继续支付原告二倍工资43505元（3955元/月×11个月），并与被告天柱县公路局共同支付二倍赔偿金108000元。
以上事实，有原、被告陈述、天柱县交通运输局第四期专题会议纪要、黔东南州公路处州公路专议（2014）1号专题会议纪要、2014年6月26日《劳动合同书》、2015年6月30日《劳动合同书》、天柱县劳动争议仲裁委员会天劳仲案字（2014）第005号裁决书、天劳仲案字（2015）第8号裁决书、本院（2015）天民初字第35号民事判决书等证据在卷佐证，可以认定。
本案争议的主要焦点：一、2014年6月26日被告天柱县公路局与原告粟多根签订的《劳动合同书》是否有效？二、被告天柱县公路局是否有义务与原告粟多根签订无固定期限劳动合同？三、被告天柱县公路局应否支付原告粟多根二倍工资71760元、二倍赔偿金108000元？四、被告天柱县公路局应否核销原告粟多根2014年7月1日至2015年11月30日止的养老保险金10736元？五、被告天柱县公路局应否补发其扣发原告粟多根的13个月的工资7800元（600元/月×13个月）？六、被告天柱县公路局应否支付原告粟多根2015年7月-11月的工资22509元？七、被告天柱县交通运输局应否按照（2015）天民初字第35号民事判决书确认的标准继续支付原告二倍工资43505元（3955元×11个月），并与被告天柱县公路局共同支付二倍赔偿金108000元？
本院认为：一、关于2014年6月26日被告天柱县公路局与原告粟多根签订的《劳动合同书》是否有效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。”2014年5月16日被告天柱县公路局接管了天柱县远口超限检测站和聘用的工作人员后，召集原告粟多根等5人到被告天柱县公路局办公室签订一年一签的合同，原告不同意，并要求签订无固定期限劳动合同，被告天柱县公路局有关工作人员告诉原告：不签订一年一签的合同，就不要上班，自己去与天柱县交通运输局谈。此时原告与其签订合同，存在胁迫、乘人之危，使原告违背真实意思的情况，依法应确认为无效。二、关于被告天柱县公路局是否有义务与原告粟多根签订无固定期限劳动合同的问题。2003年7月1日被告天柱县交通运输局开始聘用原告粟多根为天柱县远口超限检测站工作人员，直到2014年5月，连续工作满10年，形成了事实上的劳动合同关系。根据省州的要求，被告天柱县交通运输局将天柱县远口超限检测站交由其下属单位被告天柱县公路局管理，粟多根等人的工作也移交给被告天柱县公路局安排。2014年5月16日被告天柱县公路局接管了天柱县远口超限检测站和聘用的工作人员。根据《劳动合同法》第33条、第34条的规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。被告天柱县公路局接管了天柱县远口超限检测站和原告等聘用工作人员后，原告提出要签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第14条第2款第（1）项的规定，被告天柱县公路局有义务与原告补签无固定期限劳动合同。鉴于本案对二倍工资和赔偿金将进行判决，若再判决被告天柱县公路局有义务与原告补签无固定期限劳动合同，则具有重复性，故不再将被告天柱县公路局有义务与原告补签无固定期限劳动合同列入判项。三、关于被告天柱县公路局应否支付原告粟多根二倍工资71760元、二倍赔偿金108000元的问题。首先，关于二倍工资的问题。原告在被告天柱县交通运输局设置的远口超限检测站连续工作满10年。2014年5月16日被告天柱县交通运输局将该站和聘请的原告等五人移交给被告天柱县公路局管理，原告等五人的工资和相关费用从2014年6月份起由被告天柱县公路局支付。被告天柱县公路局应按照《劳动合同法》第34条的规定承继履行被告天柱县交通运输局与原告的劳动合同，与原告补签无固定期限劳动合同，但被告天柱县公路局未与原告签订无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》第14条第2款第（1）项的规定，根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，被告天柱县公路局自应当与原告签订无固定期限劳动合同之日即2014年6月1日起至2015年6月30日止，应支付原告二倍工资，共13个月。至于支付工资的数额，原告提出每月4500元，因证据不足，本院不予认定。故原告的工资应按照2014年贵州省城镇单位从业人员年平均工资47466元来计算，被告天柱县公路局应支付原告的月工资为3955.5元（47466元/年÷12个月），二倍工资为7911元（3955.5元/月×2倍），扣除被告天柱县公路局每月已支付的3020元，被告天柱县公路局还应支付原告63583元〔（3955.5元/月×2倍-3020元）×13个月〕。其次，关于二倍赔偿金的问题。2015年7月被告天柱县公路局擅自解除劳动合同，根据《劳动合同法》第48条、第87条、第47条第1款的规定应按月工资的二倍向原告支付赔偿金94932元（3955.5元/月×12个月×2倍）。原告提出超过94932元的部分，因证据不足，本院不予认定。四、关于被告天柱县公路局应否核销原告粟多根2014年7月1日至2015年11月30日止的养老保险金10736元的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条第（1）项之规定核销养老保险不属于本院受案范围，其应到劳动主管部门进行核销，故对其提出核销养老保险金的诉讼请求，本院不予处理。五、关于被告天柱县公路局应否补发其扣发原告粟多根的13个月的工资7800元（600元/月×13个月）的问题。被告天柱县公路局接管超限检测站和原告等聘用人员后，原告继续在超限检测站工作，被告天柱县公路局从原告工资中扣除600元作为当月工作期间统一安排的生活费，已被原告实际享用，原告请求补发其被扣发的工资，本院不予支持。六、关于被告天柱县公路局应否支付原告粟多根2015年7月-11月的工资22509元的问题。原告在超限检测站上班到2015年7月8日，原告在2015年7月的工资应按8天计算。至于月工资数额，按照2014年贵州省城镇单位从业人员年平均工资47466元计算为3955.5元（47466元/年÷12个月）。原告在2015年7月的8天工资为1054.8元（3955.5元/月÷30天×8天）。原告提出工资计算至2015年11月份，因原告未实际上班，其主张支付工资，无法律依据，本院不予支持。七、关于被告天柱县交通运输局应否按照（2015）天民初字第35号民事判决书确认的标准继续支付原告二倍工资43505元（3955元×11个月），并与被告天柱县公路局共同支付二倍赔偿金108000元的问题。原告在本案中已请求被告天柱县公路局二倍工资，其再请求被告天柱县交通运输局继续支付二倍工资系重复计算，其主张本院不予支持。原告请求被告天柱县交通运输局与被告天柱县公路局共同支付二倍赔偿金，因超限检测站和原告等聘用人员已移交被告天柱县公路局管理和安排，且被告天柱县公路局系天柱县交通运输局所属财务独立的事业单位，其主张本院亦不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项、第八十二条第二款、第四十八条、第二十八条之规定，判决如下：
一、被告天柱县公路局与原告粟多根于2014年6月26日签订的《劳动合同书》无效。
二、被告天柱县公路局于本判决生效之日起10日内一次性支付原告粟多根二倍工资63583元（原已支付的除外）、二倍赔偿金94932元、2015年7月份上班工资1054.8元，合计159569.8元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告粟多根的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天柱县公路局负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。权利人可在本判决书确定的履行期限届满之日起2年内向本院申请强制执行。
审判员 欧 阳 广 福
二〇一六年三月二十四日
书记员 张远雄（代）