云南省禄丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云2331民初816号
原告：石树华，男，住云南省楚雄彝族自治州禄丰县勤丰镇沙龙村委会。
委托代理人：张炳祥，系云南熙宁律师事务所律师(特别授权)。
被告：禄丰云铜锌业冶炼有限公司。
住所：禄丰县勤丰镇沙龙村委会。
法定代表人：王林，系公司董事长。
组织机构代码：66263014-0。
委托代理人：符江，系云南百姓律师事务所律师（特别授权）。
原告石树华诉被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月4日受理后，依法组成合议庭，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原告石树华及其特别授权委托代理人张炳祥、被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司的特别授权委托代理人符江均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石树华诉称：2008年1月1日，原告通过被告的招聘，到被告处工作，双方签订了一年的书面劳动合同，合同期满后未继续签订劳动合同，原告继续在被告单位工作。原告在被告处工作期间，工种为熔炼炉加料工，工作中经常接触铅、砷等有毒有害物质。工作期间，云南省冶金医院每年到被告处为原告进行一次体检，但未告知原告体检结果。2013年1月18日，原告因工作出色，被评为2012年度先进个人。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险，月平均工资为1562元，出勤为满勤，但被告未支付原告加班工资，并未安排原告补休。2015年6月30日，原告与被告签订了空白的书面解除劳动合同协议，与原告解除了劳动关系，但解除劳动关系证明书未交给原告。为此，原告向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委于2016年3月24日作出禄劳人仲案（2016）49号裁决书，驳回原告的所有仲裁申请请求，原告不服该仲裁裁决，现向本院提起诉讼，请求：1、判令被告向原告出具解除劳动合同证明书，离职健康检查结果；2、判令被告支付原告加班工资51696元；3、判令被告支付原告失业保险损失14304元（894元/月×16个月，原告工作时间为7年零6个月，禄丰县2015年失业保险金标准为894元/月，按照《云南省失业保险条例》第20条，原告可领取16个月的失业保险）；4、判令被告为原告补缴2008年1月起至本案终结之月止的基本养老保险。
被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司答辩称：被答辩人的申请请求没有事实及法律依据，应当依法予以驳回。理由如下：1、答辩人不是被答辩人的用人单位，被答辩人不是答辩人的员工，双方无劳动关系。2013年12月31日及2014年12月31日，答辩人与云南晨冉劳务派遣有限公司（简称晨冉公司）签订了《工作任务外包承包协议》及《代发工资协议》。约定，在2014年及2015年期间，答辩人将二车间炉前、炉后、制团、收尘及其他辅助性或替代性岗位等工作任务发包给晨冉公司，晨冉公司按甲方各系统对应的工作要求进行维护和操作运行，晨冉公司为完成工作任务安排到答辩人处工作的工人工资由晨冉公司委托答辩人发放。2014年1月2日，被答辩人与晨冉公司签订了《劳动合同》，约定，两方建立劳动关系，期限为2014年1月1日起到2016年12月31日至，晨冉公司安排被答辩人的工作岗位为根据工作需要具体安排，工作地点禄丰。之后，晨冉公司为履行《工作任务外包承包协议》，将被答辩人的工作内容和工作地点安排为到答辩人处工作，以完成晨冉公司的承包任务。2015年7月24日，晨冉公司、被答辩人、答辩人三方签订了《解除劳动合同协议书》，协议：晨冉公司、被答辩人双方同意于2015年7月31日起解除双方签订的劳动合同，并于该日起双方的的劳动关系终止；自本协议签订之日起双方的一切关系终结，被答辩人不得再以任何理由向晨冉公司或答辩人提出任何其他诉求。双方还对经济补偿作了约定。协议后，被答辩人收取了协议约定的经济补偿金。以上事实明确证明，答辩人不是被答辩人的用人单位，晨冉公司才是被答辩人的用人单位，被答辩人是晨冉公司的员工，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。2、因答辩人不是被答辩人的用人单位，被答辩人请求的支付加班工资、拖欠工资赔偿金、失业保险金损失、补缴基本养老保险等，均不是答辩人的法律义务和责任，其请求应予驳回。根据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》的相关规定，为员工支付加班工资、失业保险金损失、补缴基本养老保险的义务人是用人单位。因晨冉公司才是被答辩人的用人单位，所以，答辩人无义务为被答辩人支付加班工资、拖欠工资赔偿金、失业保险金损失、补缴基本养老保险，被答辩人的诉讼请求就没有法律依据，应当依法予以驳回。3、被答辩人没有为答辩人加班的事实，要求答辩人支付加班费无事实依据和法律依据。4、被答辩人没有缴纳失业保险金，无权主张失业保险金损失。《社会保险法》第44条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。即缴纳失业保险费的义务人不仅是用人单位，职工也是义务人。因被答辩人自己也未履行缴纳保险费的义务，不能满足领取失业保险金的条件，所以，被答辩人不能领取失业保险金，不能要求他人赔偿损失。《社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。所以，假设被答辩人能够领取失业保险金，但领取多久、多少，也受各种因素影响，其领取处于不确定的状态。所以，被答辩人要求赔偿16个月的失业保险金，没有事实及法律依据。5、被答辩人起诉答辩人支付加班工资、失业保险金损失、补缴2008年起的养老保险等诉讼请求，已超过仲裁时效，其请求应当依法予以驳回。被答辩人声称，从2008年起，被答辩人就在答辩人处工作。但，如1所述，在2014年1月1日起，被答辩人就与晨冉公司建立了劳动法律关系，是晨冉公司的员工。即，不论在2014年之前，答辩人与被答辩人是什么关系，但至少从2014年1月1日开始，答辩人与被答辩人之间就没有劳动合同关系。如果被答辩人要向答辩人主张因劳动合同关系产生的所谓的加班工资、失业保险金损失、补缴2008年起的养老保险等请求，就应按照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，在1年内申请劳动仲裁，就应在2015年1月1日前申请劳动仲裁，但被答辩人在2016年才申请劳动仲裁，所以，被答辩人起诉答辩人支付加班工资、失业保险金损失、补缴2008年起的养老保险等诉讼请求已超过仲裁时效，应当依法予以驳回。6、被答辩人向答辩人提出劳动仲裁申请请求，违反了《解除劳动合同协议书》的约定，依约应当予以驳回。2015年7月24日，晨冉公司、被答辩人、答辩人三方签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：晨冉公司向被答辩人支付一次性经济补偿23130元。该经济补偿包括自被答辩人在答辩人工作期间的全部经济补偿，而不论在与晨冉公司签订劳动合同前，被答辩人与任何第三方签订劳动合同或形成劳动关系。同时，协议还约定，自本协议签订之日起晨冉公司与被答辩人的一切关系终结，被答辩人不得再以任何理由向晨冉公司或答辩人提出任何其他诉求；该协议书自签字之日生效。协议后，被答辩人依约收取了经济补偿金。这份协议是一份生效协议，是一份具有法律约束力的协议，是合法有效的。被答辩人是一个正常的成年人，理所当然知道在这协议书上签字的意义和后果，既然签了字，就应受到协议内容的约束。所以，依照《解除劳动合同协议书》的约定，被答辩人已无权向答辩人提出任何诉求。7、被答辩人要求答辩人支付拖欠三个月工资的赔偿金，没有事实及法律依据，依法不能成立，应予驳回。2015年8月，答辩人因停产需人员看厂，经与晨冉公司协商，由晨冉公司安排人员为答辩人看厂。晨冉公司安排了被答辩人为答辩人看厂。2015年10月底，因被答辩人不愿再看厂，晨冉公司于11月向被答辩人发放了8月到10月的工资，所以，被答辩人的工资已经结清。《劳动合同法》第85条规定，用人未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬，由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位支付赔偿金。被答辩人的工资（2015年8月到10月），已经在11月份发放，没有劳动部门责令限期支付及逾期仍不支付的事实，所以，被答辩人要求支付拖欠工资的赔偿金，不符合法律规定的条件和事实，其请求应依法被驳回。综上所述，被答辩人的所有诉讼请求没有法律和事实依据，应当依法予以驳回。
原告针对其诉讼请求和主张，向本院提交了以下证明材料：
1、身份证复印件一份，欲证实原告的身份情况。
2、云南省劳动合同书一份，欲证实2008年1月1日原告与被告公司签订了劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日，工作为每日8小时工作制，工种为熔炼炉加料工。
3、奖状，欲证实2013年1月18日，原告因工作出色，被评为2012年度先进个人。
4、农业银行银行卡交易明细清单，欲证实从2008年3月至2015年7月工资的发放情况。
5、禄劳人仲案（2016）49号仲裁裁决书，欲证实裁决结果。
6、2008年3月至2015年7月工资统计表，欲证实原告的月平均工资及加班工资情况。
7、生产人员工资清单，欲证实原告存在加班的事实。
经质证,被告的特别授权委托代理人认为对原告提交的1、2、3、4、5号证明材料的真实性无异议，但证明材料2只能证实原告与被告在2008年发生劳动关系，之后不能证明，3、4、5号证明材料的关联性不认可；6、7号证明材料的真实性、关联性有异议，工资清单说明原告没有加班，不存在加班工资。
本院认为，原告提交的1号证明材料被告无异议，能证实原告自然人的基本情况，予以采信；2号证明材料劳动合同书一份，系原、被告双方于2008年1月4日签订的劳动合同书，予以采信；3号证明材料加盖被告公司的印章，予以采信；4号证明材料中国农业银行银行卡交易明细清单，每月工资转存记录，能证实原告的工资是通过农行代发，本院予以采信。5号证明材料系禄丰县劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决书，能证实原告石树华因加班工资、失业保险损失、补缴养老保险与被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司争议一案申请仲裁，禄丰县劳动人事争议仲裁委员于2016年3月24日驳回原告的所有仲裁申请请求，予以采信。6号证明材料被告不认可，虽然系原告自己统计的工资收入但能与4号证明材料中工资转存记录相一致，能证实原告每月的工资收入情况，予以采信；7号证明材料清单上载明的石树华2009年11月份的工资收入与4号证明材料中工资转存金额相一致，故予以采信。
被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司针对其答辩主张向本院提交以下证明材料：
1、营业执照一份。
2、组织机构代码证一份。
3、云南晨冉劳务派遣有限公司营业执照。
1、2、3号证明材料欲证实禄丰云铜锌业冶炼有限公司及云南晨冉劳务派遣有限公司均为独立的企业法人。
4、工作任务外包承包协议二份（2014年.2015年各一份）。
5、代发工资协议一份。
6、云南晨冉劳务派遣有限公司所开发票。
7、劳动合同一份（合同签订日期为2014年1月2日）。
4、5、6、7号证明材料欲证实云南晨冉劳务派遣有限公司是独立法人，具有从事劳务派遣的资格；2014年、2015年云南晨冉劳务派遣有限公司与禄丰云铜锌业冶炼有限公司签订有《工作任务外包承包协议》和《代发工资协议》，并切实履行了协议；原告与云南晨冉劳务派遣有限公司之间签订了劳动合同，劳动合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日（两年），在劳动合同期间，原告与云南晨冉劳务派遣有限公司之间存在劳动关系；原告由云南晨冉劳务派遣有限公司安排到禄丰云铜锌业冶炼有限公司处工作，其工资由云南晨冉劳务派遣有限公司委托禄丰云铜锌业冶炼有限公司发放。
8、解除劳动合同协议一份，欲证实原告与云南晨冉劳务派遣有限公司的劳动关系已经协商解除，原告不得再以任何理由向用人单位或用工单位提出任何其他诉求。
9、仲裁裁决书一份，欲证实禄丰县劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第五十条、第五十一条等规定驳回原告的仲裁请求。
经质证,原告对被告提交的1、2号证明材料无异议；对3、4、5、6号证明材料的真实性、合法性、关联性不认可，认为劳务派遣公司与本案有什么关系不清楚，外包承包协议只对协议的双方有效，与原告无关，6号证明材料的证明力不认可；7号证明材料不认可，合同上的签字是原告本人所签，当时是被告公司拿来签的，不是与劳务派遣公司签的，签字时不知道合同的内容；8号证明材料的签名及领取补偿金的事实认可，但解除协议的第四条违反法律的相关规定，不认可；9号证明材料的真实性认可。
本院认为被告提交的1、2号证明材料因原告无异议，本院予以采信；3号证明材料系有关职能部门颁发的证照，故予以采信；被告提交的4、5号证明材料，有协议双方当事人的签章，协议内容不违反法律规定，且与本案具有关联性，本院予以采信。6号证明材料系云南晨冉劳务派遣有限公司所开发票与4、5号证明材料形成证据链，故予以采信。7号证明材料原告认为签订合同的时候是空白的，但不能提交证据证实该主张，且原告作为完全民事行为能力人，应清楚签署名字应承担的法律后果，对原告提出合同系空白的主张，本院不予支持。对被告提交的7号证明材料，本院予以采信。8号证明材料庭审中原告认可乙方签名为其本人签名，且已领取了解除劳动合同协议上载明的18375元的一次性经济补偿，予以采信。9号证明材料与原告提交的5号证明材料一致，本院不作重复评判。
经过开庭审理，根据原、被告举证、质证、辩论及陈述，本院认定本案如下法律事实：2008年1月4日以原告石树华为乙方，以被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司为甲方签订了劳动合同，约定，合同期限为2008年1月1日起至2008年12月31日止。其中：试用期自2008年1月1日起至2008年1月31日止。工种为熔料炉加料工。工作地点为甲方，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。甲方安排乙方执行定时工作制。同时对劳动保护、劳动条件、职业危害防护、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同的解除、终止和续订等作了约定。2013年12月31日，被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司与云南晨冉劳务派遣有限公司先后签订了自2014年1月1日至2014年12月31日止期限一年的工作任务外包承包协议和代发工资协议，协议约定被告将二车间炉前、炉后、制团、收尘及其他辅助性或替代性岗位等工作任务发包给云南晨冉劳务派遣有限公司，云南晨冉劳务派遣有限公司委托被告代发派遣人员工资。2014年12月31日，被告与云南晨冉劳务派遣有限公司续签了自2015年1月1日至2015年12月31日止期限一年内容相同的工作任务外包承包协议和代发工资协议。2014年1月2日，以原告石树华为乙方，以云南晨冉劳务派遣有限公司为甲方签订了期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止两年期限的书面劳动合同，合同约定甲方安排乙方的工作岗位（工种）为根据工作需要具体安排，工作地点为禄丰，原告石树华工作地点仍在被告公司，其工资由被告代发。2015年5月被告因企业严重亏损停产，之后云南晨冉劳务派遣有限公司与原告石树华等全体派遣工人协商解除劳动合同事宜，经协商，2015年7月24日，云南晨冉劳务派遣有限公司（甲方）、原告石树华（乙方）、被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司（丙方）签订《解除劳动合同协议书》，约定：甲乙双方同意于2015年7月31日起解除双方于2014年1月2日签订的劳动合同，并于该日起甲乙双方之间的劳动关系终止；甲方向乙方支付一次性经济补偿18375元。该经济补偿包括自乙方在禄丰云铜锌业冶炼有限公司工作期间的全部经济补偿，而不论在与甲方签订劳动合同前乙方与任何第三方签订劳动合同或形成劳动关系。签订《解除劳动合同协议书》后，原告石树华领取了一次性经济补偿18375元。2016年1月，原告石树华因加班工资、失业保险损失、补缴养老保险与被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司争议一案申请仲裁，2016年3月24日禄丰县劳动人事争议仲裁委员会作出并向原告送达了禄劳人仲案（2016）49号仲裁裁决书，裁决书依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条、第27条、第50条、第51条之规定裁决驳回申请人（原告）石树华所有仲裁申请请求。原告石树华对该裁决不服，于2016年5月4日向本院提起诉讼。另查明，2013年1月18日石树华被禄丰云铜锌业冶炼有限公司评为2012年度先进个人。
本院认为，原告石树华2008年1月到被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司处工作，双方形成劳动关系，2014年1月2日原告石树华与云南晨冉劳务派遣有限公司签订了期限为2014年1月1日至2016年12月31日的书面劳动合同，原告与云南晨冉劳务派遣有限公司自合同签订之日起依法建立了劳动关系，原告与被告之间的劳动关系自行终止，故原告诉请被告向其出具解除劳动合同证明书，离职健康检查结果的主张无事实和法律依据，本院不予支持。原告系完全民事行为能力人，对其在与云南晨冉劳务派遣有限公司签订的劳动合同上签字捺印的行为应当承担相应的民事责任，原告提出与云南晨冉劳务派遣有限公司签订的劳动合同是空白合同，与庭审查明事实不符，同时庭审中原告也未对此提交相关证据予以证实，故对其主张本院不予支持。庭审中原告方认为被告与云南晨冉劳务派遣有限公司签订的工作任务外包承包协议和代发工资协议只对被告及劳务派遣公司有效，对原告无效的意见，因该公司是在工商行政管理部门注册的合法企业，其营业执照中记载的经营范围包括了劳务派遣等业务，原告也未对自己的主张提供相应证据证实，本院不予支持。原告与被告的劳动关系未终止前，如果原告加班，被告应依法支付加班工资，但原、被告之间的劳动关系已于2014年1月2日终止，原告于2016年才申请仲裁，因原告未在法律规定的时限内申请仲裁，对于其要求被告支付加班工资、失业保险金等诉讼请求，本院不予支持。对于被告提出原告的诉讼请求已超过一年的申请仲裁时效，应驳回原告要求被告支付加班工资、失业保险金的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。原告要求被告补缴2008年1月起至本案终结之日止的养老保险的诉讼主张，因不属于人民法院民事案件受案范围，本案中不作评判。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》（一）第三条之规定，判决如下：
驳回原告石树华要求被告向其出具解除劳动合同证明书及离职健康检查结果，要求被告支付加班工资51696元、失业保险金损失14304元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告石树华承担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省楚雄彝族自治州中级人民法院。
审 判 长 王丽丽
审 判 员 张晓波
人民陪审员 李 发
二〇一六年九月二十日
书 记 员 武云凯