安徽省无为县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）无民一初字第00502号
原告（反诉被告）：无为县公安局，住所地无为县。
法定代表人：章进，该局局长。
委托代理人：朱卫国，安徽伟明律师事务所律师。
委托代理人：王磊，无为县公安局法制室民警。
被告（反诉原告）：曹永武，男，住无为县。
委托代理人：张雪松，安徽金亚太律师事务所律师。
委托代理人：曹武进，安徽金亚太律师事务所律师。
原告无为县公安局（反诉被告）诉被告曹永武（反诉原告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告无为县公安局的委托代理人朱卫国、王磊及被告曹永武的委托代理人张雪松、曹武进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
无为县公安局诉称：被告于2006年6月30日入职无为县公安局泉塘派出所担任微机操作员工作，双方签订了书面聘用合同书。但被告在工作中，严重违反法律规定，对女性实施猥亵行为，经原告纪检、监察部门核实情况属实后对其进行辞退。对被告这种严重违法行为，依据法律法规的规定对被告的辞退不需要作任何经济补偿。故原告不服无为县劳动争议仲裁委员会（2012）无劳人仲第037号仲裁裁决书提起诉讼，请求判令原告无需为被告补交1996年7月至2012年8月期间的职工基本养老保险及支付带薪年休工资4413.79元。
曹永武庭审中辩称：无为县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书作出的第一项裁决是合法正确的，被告自1996年6月开始在原告下属的派出所工作至2012年8月被违法辞退；仲裁裁决书第二项裁决也是正确的，是法律强制性规定。
曹永武庭审中反诉称：1、判决反诉被告向原告支付因未签订劳动合同的工资13200元；2、判决反诉被告给付原告违反解除劳动合同赔偿金39600元；3、判决反诉被告给付原告带薪年休假工资4413.79元；4、判决反诉被告承担本案全部诉讼费用。
无为县公安局庭审中对曹永武的反诉辩称：被告反诉要求原告支付劳动工资应当受到仲裁时效的限制自2009年1月1日起算，时效为一年。39600元赔偿金，并不是原告违法解除劳动合同，而是被告在劳动过程中严重违纪甚至违法而被开除的。仲裁裁决书并没有说明4413.97元如何计算出来的，被告只享有23天的带薪年休假工资，依法计算应当是920元。
无为县公安局为支持自己的主张向本院提供以下证据：证据一、201223号卷宗，证明曹永开在工作中有乱作为现象于2012年6月2日被立案调查的事实；证据二、接警电话记录，证明芜湖市公安局治安支队在2012年5月30日下午15时15分接到举报人梅玉枝（16岁）电话，举报其在泉塘派出所照身份证像片时，被派出所协警抚摸胸部和下体要求调查此事的情况；证据三、梅玉枝的身份信息及谈话记录，证明梅玉枝在公安纪检和监察部门的联合调查过程中，向办案民警陈述其在办理身份证照像时被抚摸胸部和下体的事实；证据四、陈鸿敏的身份信息及谈话记录，证明梅玉枝在公安纪检和监察部门的联合调查过程中，向办案民警陈述其在办理身份证照像时被抚摸胸部和下体的事实；证据五、童忠英、张士凤的证言，证明在公安机关调查过程中，两证人均反映了曹永武在工作中，经常利用工作之便做出违法乱纪的行为；证据六、调查报告和处理结果，证明被告的违法乱纪行为经办案民警调查核实后，认为情况属实，无为县公安局纪检、监察部门在向市局治安支队报告后，作出对曹永开予以辞退的决定；证据七、送达回执，证明无为县公安局对被告曹永武的辞退通知已送达。
曹永武对无为县公安局提供的证据发表如下质证意见：对证据一认为该份卷宗是公安内部的，是原告为寻找理由解除劳动合同而单方面作出的；对证据二认为接警电话记录与本案无关联性，本案处理的是劳动争议纠纷，不是治安管理处罚意见的行政诉讼；对证据三、四、五认为与本案无关联性；对证据六认为原告没有指出被告违反和依据哪一条规章制度解除的劳动合同，该份调查报告和调查结果是违反劳动合同法的；对证据七认为送达回执真实性有异议，送达回执上没有被告的签字。
无为县公安局对曹永武的质证意见提出反质证意见如下：劳动者和用人单位的关系本身就是内部关系。被告是因为违法被辞退的，必然违背了劳动规章制度。在辞退决定生效之前，被告仍在派出所上班，其送达回执由单位代为签收是合法有效的。
曹永武为支持自己的反诉主张向本院提供以下证据：建国派出所卷宗一份，证明被告与原告存在劳动关系的事实及被告劳动时间的事实。2006年12月31日后原、被告就没有签订劳动合同。
无为县公安局对曹永武提供的证据发表如下质证意见：对该份证据真实性、合法性无异议，除了最后两页其他所有证据与本案均无关联性。原、被告劳动关系应当自2006年开始计算至仲裁时。
对于以上当事人各自提供的、对方当事人无异议的证据，本院予以认可。对于当事人有异议的证据，本院认证如下：对无为县公安局提供的证据一、二、三、四、五、六、七和反质证意见及曹永武提供的证据的真实性、合法性、关联性本院予以认可。
根据上述当事人的陈述以及对当事人所提供的证据的认定，本院查明本案的事实如下：被告于1996年6月30日至1998年12月30日、1999年4月1日至2002年12月31日、2004年1月1日至2004年12月31日、2006年1月1日至2006年12月31日被原告聘用为无为县公安局建国派出所、泉塘派出所联防队员和微机操作员，并签定了劳动合同。2007年1月1日至2012年8月7日继续被原告聘用为无为县公安局泉塘派出所微机操作员，但未签定劳动合同。因被告在工作中有严重违法行为被无为县公安局调查后予以辞退。2012年12月31日无为县劳动人事争议仲裁委员会作出（2012）无劳人仲第037号仲裁裁决书，原、被告均不服诉至本院。
本院认为：被告要求原告为其补交1996年7月至2012年8月期间的职工基本养老保险并非是人民法院及仲裁受理劳动争议范畴，被告应向社会保险征缴机构申请补交，只有在社保机构作出无法补交的证明时才能以无法享受社保待遇为由，要求赔偿损失的诉讼请求才是人民法院的受案范围。故原告请求判令原告无需为被告补交从1996年7月至2012年8月期间的职工基本养老保险的主张，本案不予处理。被告要求原告支付带薪年休假工资的请求符合法律规定，本院予以认可，但应自2008年1月1日起至2012年8月7日按每年5天计算，共计3338.00元{［（146天÷365天×5天／年）＋（4年×5天／年）］×（1100元÷21.75天）×300%}。被告反诉要求原告因未按规定签订劳动合同应支付二倍工资差额部分，是原告应承担的法律责任，不属于劳动报酬，但应当受到一年仲裁时效的限制，被告于2012年11月14日提起的仲裁，已过仲裁时效；被告因在工作中严重违纪，违反用人单位规章制度，被原告辞退，被告要求原告给付经济赔偿金的主张，均不符合法定条件，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，国务院《职工带薪年休假实施条例》第二条、第三条、第五条第三款，参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十六条，安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）第三条之规定，判决如下：
一、原告无为县公安局（反诉被告）于本判决生效之日起十日内支付被告曹永武（反诉原告）带薪年休假工资3338.00元；
二、驳回原告无为县公安局（反诉被告）的其他诉讼请求；
三、驳回被告曹永武（反诉原告）的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元及反诉费5元，由原告无为县公安局承担5元，被告曹永武承担10元。
（上述款项可汇入中国邮政储蓄银行无为县支行，帐号100502498300019999，开户单位：无为县人民法院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
附件：本判决引用的法律及司法解释原文
审判长 骆俊生
审判员 汪俊民
审判员 汪 莲
二〇一三年十一月六日
书记员 张 红
附件：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《职工带薪年休假实施条例》
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十六条：职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）
第三条：依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。