辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽10民终字第68号
上诉人（原审原告）：辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司。
法定代表人：孔祥云，该公司董事长。
委托代理人：张绣程，辽宁石忠余律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘多海，男，1987年9月27日生，汉族。
原审原告辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司（以下简称：“丽都公司”）与原审被告刘多海劳动争议纠纷一案，辽宁省辽阳县人民法院于2015年12月3日作出（2015）辽县民初字第01530号民事判决，原告丽都公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年1月28日公开开庭审理了本案。上诉人丽都公司的委托代理人张绣程，被上诉人刘多海均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丽都公司一审诉称：被告以我单位欠其工资为由，向辽阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，辽阳县劳动争议仲裁委员会于2015年8月26日以辽县劳人仲字（2015）第094号仲裁裁决书裁决我单位一次性支付被告工资10000元，双倍工资14000元。上述裁决中因仲裁机构没有将工资表作为依据来确定我单位所欠被告的工资额（工资表反映的工资额少于仲裁裁决所确定的工资额），故是错误的；还有，关于双倍工资属于对用人单位的惩罚性规定，其仲裁时效不应按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条为一年的规定，而应自用工满1个月的次日起计算，故本案中的双倍工资仲裁请求已超过仲裁申请期限而不应得到支持。因而我单位具状诉至法院。现原告诉求：1、请求不支付被告在仲裁时提出的仲裁请求，2、请求被告承担全部诉讼费用。
被告刘多海一审辩称：我确实在原告单位工作，工种是销售员。由于原告始终没有提供真实的工资表才导致其所谓的“错裁”，此责任应由原告来承担。原告仍应拿出真实的工资表以偿付欠我的工资，如果不拿出真实的工资表按仲裁裁决处理我也同意（包括双倍工资）。
一审法院审理查明：刘多海于2014年9月到丽都公司工作，于2015年5月离职，工种为销售员，工资待遇为每月人民币2000元。期间，双方未签订劳动合同，丽都公司也未给刘多海缴纳各项保险金。2015年6月，刘多海等14人因与丽都公司发生工资（含双倍工资）、保险争议，导致刘多海等14人共同向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月26日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会以辽县劳人仲字（2015）第094号仲裁裁决书裁决：一、自裁决书生效后十日内，被申请人丽都公司（本案原告，下同）一次性支付申请人刘多海等14人（本案被告，下同）工资款135465元（详见工资表）；二、按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付黄贺、马刚、徐魏、刘多海、赵伟5人双倍工资80200元（详见工资表）；三、自本裁决书生效之日起十日内被申请人丽都公司为申请人补缴各项保险金（具体数额由保险机构核定）。在双方当事人收到上述裁决后，因丽都公司不服裁决而诉至一审法院。依此裁决，丽都公司拖欠刘多海工资款额为10000元，还应付刘多海双倍工资14000元。现刘多海对上述二个数额均表示认可；而丽都公司对上述数额中10000元工资项虽不认可，但其没有提供充分的证据予以证明其所称真实数额的额度；对上述数额中14000元双倍工资项以刘多海在仲裁申请时已超过仲裁时效为由称其不应向刘多海支付。
上述事实，有争议双方的陈述，有丽都公司提供的辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司营业执照一份，有丽都公司提供的辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的辽县劳人仲字（2015）第094号仲裁裁决书一份等证据在案为凭，上述证据材料，经庭审质证和一审法院审查，可以认定。
一审法院认为：刘多海为丽都公司工作有获得全部劳动报酬、享受各项社会保险的权利。丽都公司作为用人单位应依法及时足额向劳动者支付全部劳动报酬并缴纳各项社会保险，拖欠不支付全部劳动报酬并缴纳各项社会保险应属违法行为。对拖欠的工资，经辽阳县劳动人事争议仲裁委员会确认现丽都公司尚欠刘多海工资额为10000元（即仲裁条款第一条）应是事实，丽都公司作为用人单位对此数额虽然持有异议，但其没有提供充分有效的证据予以证明该数额的不真实性，故丽都公司的此项异议不成立。另对本案仲裁中第二条裁决由丽都公司向刘多海支付双倍工资14000元亦合理，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，根据上述规定本案刘多海主张双倍工资期限应确定为2014年9月至2015年5月，而刘多海申请仲裁的时间在2015年6月，这样从2014年9月至2015年6月为仲裁时效，故刘多海主张双倍工资的有效期限应为7个月即为14000元，即从2014年11月1日始至2015年5月末；需要说明的是根据上述法律规定对“超过一个月”的计算理论上应计算到2014年11月1日，再从2014年11月1日计算至2015年5月31日为7个月。还有对本案仲裁中第三条裁决由丽都公司向刘多海等人缴纳各项保险金，由于争议双方均没有指出上述第三条中存在不合理性，故应按此仲裁意见处理。因此现丽都公司向一审法院所提出的诉讼请求因不符合相关法律规定，故一审法院无法予以支持。
对于丽都公司现主张的“因仲裁机构没有将工资表作为依据来确定我单位所欠刘多海的工资额（工资表反映的工资额少于仲裁裁决所确定的工资额），故是错误的”的说法，由于其没有提供充分的证据予以证明其所称真实数额的额度，故一审法院对丽都公司的此种说法不予支持。另对丽都公司还主张的“关于双倍工资属于对用人单位的惩罚性规定，其仲裁时效不应按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条为一年的规定，而应自用工满1个月的次日起计算，故本案中的双倍工资仲裁请求已超过仲裁申请期限而不应得到支持”的说法亦不成立，因为丽都公司的此种说法与法律规定相悖，故一审法院对丽都公司的此种说法不予采纳。
综上，为了维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决：一、辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司于本判决生效后三日内向刘多海支付所欠工资人民币10000元；二、辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司于本判决生效后三日内向刘多海支付双倍工资人民币14000元；三、辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司于本判决生效后十日内为刘多海补缴各项保险金（具体数额由保险机构核定）。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由丽都公司负担。
丽都公司上诉的请求及理由是：一、工资数额按工资表确定的工资计算，工资表反映的工资数额少于判决书确定的数额。二、裁决双倍工资违反《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。被上诉人在2015年6月提起仲裁请求，已超过一年的仲裁申请期限，主张二倍工资的请求不应支持。三、判决补缴保险金错误。劳动者与用人单位因欠缴社会保险费发生的争议的，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此，此类争议不是民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费发生争议的，应向相关部门申请解决。综上，请求撤销辽阳县人民法院（2015）辽县民初字第01530号民事判决；请求判决不支付被上诉人工资、双倍工资和保险金；诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人刘多海二审答辩认为：请求维持原判。
本院经审理查明，一审法院认定事实属实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘多海作为劳动者为丽都公司工作有获得全部劳动报酬、享受各项社会保险的权利。而丽都公司拖欠被上诉人的工资，经辽阳县劳动人事争议仲裁委员会确认工资额为2432元，丽都公司持有异议，但没有充分有效的证据证明该数额的不真实性，故上诉人主张不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 都 伟
审 判 员 戴慧琦
代理审判员 徐莲凤
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 李 玉