.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2016）内22民终1378号上诉人（原审原告）：突泉泰银矿业有限责任公司。法定代表人：邓忠利，该公司经理。委托诉讼代理人：赵春海，男，1956年9月24日出生，蒙古族，该公司法律顾问，现住内蒙古自治区兴安盟突泉县。被上诉人（原审被告）：庞红霞，女，1991年10月17日出生，汉族，该公司员工，现住内蒙古赤峰市。上诉人突泉泰银矿业有限责任公司（以下简称泰银公司）因与被上诉人庞红霞劳动争议一案，不服内蒙古自治区突泉县人民法院（2016）内2224民初1096号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭，并于同年11月24日公开开庭进行了审理。上诉人泰银公司的委托诉讼代理人赵春海到庭参加诉讼。被上诉人庞红霞经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。泰银公司上诉请求：撤销内蒙古自治区突泉县人民法院（2016）内2224民初1096号民事判决，改判撤销突劳仲字（2016）12号《仲裁裁决书》或发回重审。一二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：1、原审判决认定书面劳动合同延迟到2014年11月6日缺乏法律依据和事实根据。上诉人与被上诉人签订的是固定期限的劳动合同，自2013年2月25日起至2014年2月23日止，到期自然终止。法律规定的是在停工留薪期间，用人单位不得解除劳动关系。而本案被上诉人的劳动关系是到期自然终止，用人单位没有强行解除劳动关系。2、原审判决维持劳动裁决给付被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金缺乏法律依据。被上诉人的劳动关系自然终止，上诉人并未强行解除与被上诉人的劳动关系。3、被上诉人停工留薪工资计算不合理。依据法律规定应计算到工伤认定前一天，即2014年6月23日。因停工留薪工资已经开始被工伤待遇涵盖。被上诉人从2013年11月6日受伤至2014年6月22日为8个月（依据法律规定不足一个月按1个月计算）。即1800元/月×8个月=14400元，并非原审维持劳动裁决的21600元。且被上诉人的劳动能力鉴定是部分丧失劳动能力，并非大部分或全部丧失劳动能力，还应按百分比计算给付。4、被上诉人的劳动合同自然到期终止，上诉人并未强行解除劳动合同，被上诉人也没有提出续签合同，原审判决维持劳动裁决给付经济赔偿金不符合法律规定。5、为被上诉人缴纳基本养老保险费适用法律错误，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二条规定”民办非企业”没有”民办企业”的表述，对于”民办企业”以外的其他企业也是规定”应当”参加保险，并非”必须”的强制性规定。庞红霞未到庭答辩。泰银公司向原审法院起诉请求：一、撤销突泉县劳动争议仲裁委员会作出的突劳仲字（2016）12号仲裁裁决；二、案件受理费由庞红霞承担。事实和理由：庞红霞于2013年2月25日到泰银公司从事保管员工作，与泰银公司签订一年期的劳动合同，月工资1800元。2013年11月6日下午庞红霞在仓库内点火炉子时被炉内不明物体致伤右眼。事后庞红霞进行了工伤认定，并经内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2016年3月3日庞红霞向突泉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月8日突泉县劳动争议仲裁委员会作出了突劳仲字（2016）12号裁决书，该裁决书存在下列错误：1、延期庞红霞劳动合同时间错误；2、裁决给付一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金缺少法律依据；3、裁决给付庞红霞停工留薪工资时间计算错误；4、经济补偿金和养老保险不应给付。原审法院认定事实:庞红霞于2013年2月25日到泰银公司从事保管员工作。2013年11月6日下午，庞红霞在保管员办公室（兼宿舍）点火炉，当其用炉钩子钩炉膛燃煤时，从火炉里崩出不明物体，将其右眼击伤。当即入住突泉县医院治疗，后转院到北京民众眼科医院、北京同仁医院住院治疗，支付医疗费67282.87元，涉及本案中的医疗费、陪护费、伙食补助费、住宿费、交通费、鉴定费等赔偿问题已另案处理完毕。2016年3月3日，庞红霞就伤残赔偿金等赔偿事项向突泉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月8日，突泉县劳动争议仲裁委员会作出突劳仲字（2016）12号仲裁裁决，认定2014年上年度统筹地区职工社会月平均工资是3554.25元，裁决泰银公司赔偿庞红霞一次性伤残补助金23400元。泰银公司对裁决不服于2016年4月25日向突泉县人民法院提起诉讼，该院受理后定于2016年5月10日下午14时30分开庭，2016年5月6日泰银公司书面申请延期审理，并通过EMS邮寄给该院，因该院未收到该邮件，泰银公司又未准时出庭，法院裁定泰银公司按自动撤诉处理。2016年5月20日向泰银公司送达了撤诉裁定。2016年5月30日泰银公司再次向该院提起诉讼。庭审时泰银公司提供了快件邮寄回执和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条的规定，主张没有超过法律规定的起诉时间。经庞红霞质证均无异议。泰银公司对突泉县劳动争议仲裁委员会作出的突劳仲字（2016）12号裁决中的部分裁决有异议，认为延长庞红霞劳动合同时间错误；裁决给付一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金缺少法律依据；裁决给付庞红霞停工留薪工资时间计算错误；经济补偿金在仲裁开庭时庞红霞已经放弃，不应赔付；养老保险不应给付。但当庭均未提供证据证明。庞红霞对上述事实当庭未提供证据。原审法院认为，庞红霞作为泰银公司单位的保管员，在保管员办公室（兼宿舍）内点火炉，属于履行与职务工作相关的辅助性工作，用炉钩子钩炉膛燃煤时被不明物体击伤右眼睛，其所受伤害属于意外伤害，在时间和场所上，庞红霞的情形属于在工作时间和工作场所内。故泰银公司应对庞红霞的伤害负赔偿责任。泰银公司称庞红霞违反公司规章制度，在仓库内点火炉，当庭未能提供证据证明，其辩解理由不能成立。泰银公司第一次起诉后，在开庭审理前书面申请延期审理，并以邮寄方式通知该院，法院虽未收到邮件，但责任不在泰银公司，泰银公司第二次起诉未超过法律规定的起诉时间，故庞红霞的抗辩理由不能成立。关于庞红霞终止合同时间问题，庞红霞虽然与泰银公司签订的是固定期限合同，但劳动合同到期后，庞红霞仍在伤病治疗期间，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。因此突泉县劳动争议仲裁委员会考虑庞红霞的伤情及治疗时间，裁决泰银公司支付庞红霞12个月工资，并按支付工资最后一个月的时间为终止劳动合同时间并无不当。庞红霞的伤残鉴定等级为七级，由于泰银公司未给庞红霞缴纳工伤保险和社会保险，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的规定，泰银公司应按兴安盟地区2014年上年度职工月平均工资3554.25元为基数，支付庞红霞一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。关于经济补偿金问题，庞红霞向劳动部门提出申请，解除劳动关系，并要求泰银公司给付两个月经济补偿金的主张，符合劳动合同法的规定，该院予以支持。庞红霞要求泰银公司为其缴纳社会保险费，符合劳动法的规定，泰银公司作为用人单位有为庞红霞缴纳社会保险费的义务，庞红霞此项诉讼请求该院予以支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第三十七条之规定，判决：一、终止突泉县泰银矿业有限责任公司与庞红霞的劳动关系。二、突泉县泰银矿业有限责任公司赔偿庞红霞一次性伤残补助金（1800元/月×13个月）人民币23400元。三、突泉县泰银矿业有限责任公司支付庞红霞一次性工伤医疗补助金（3554.25元/月×16个月）56868元，一次性伤残就业补助金（3554.25元/月×16个月）56868元，两项合计人民币113736元。四、突泉县泰银矿业有限责任公司支付庞红霞停工留薪期间工资（1800元×12个月）人民币21600元。五、突泉县泰银矿业有限责任公司支付庞红霞经济补偿金（1800元/月×2个月）人民币3600元。六、自本判决生效后30日内，突泉县泰银矿业有限责任公司为庞红霞补缴2013年3月1日至2014年10月31日期间的社会基本养老保险费用。上述二至五项合计人民币162336元，自本判决生效后10日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由突泉县泰银矿业有限责任公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，根据当事人的上诉请求及本案事实，本案的争议焦点：一是原审判决认定双方终止劳动关系时间是否适当；二是泰银公司应否给付庞红霞一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；三是原审判决泰银公司给付庞红霞停工留薪工资是否合理；四是泰银公司应否给付庞红霞经济补偿金；五是泰银公司应否为庞红霞补缴社会基本养老保险。关于焦点一，庞红霞虽然与泰银公司签订的是固定期限合同，但劳动合同到期后，庞红霞仍在伤病治疗期间，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。原审法院根据庞红霞的伤情及治疗时间，确认泰银公司支付庞红霞12个月工资，并按支付工资最后一个月的时间为终止劳动合同时间并无不当。关于焦点二，庞红霞的伤残鉴定等级为七级，由于泰银公司与庞红霞建立劳动关系后未给庞红霞缴纳工伤保险和社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条的规定，庞红霞发生工伤事故，泰银公司应当支付庞红霞一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。关于焦点三，庞红霞停工留薪工资的计算问题。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据该规定，原审法院按照庞红霞的的工资标准结合本案实际认定停工留薪期间工资并无不当。泰银公司上诉主张计算至工伤认定前一天及按百分比计算给付停工留薪工资，无事实及法律依据，本院不予支持。关于焦点四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，双方合同期满终止固定期限劳动合同，劳动者向用人单位主张经济补偿金，人民法院应当予以支持。原审法院据此认定泰银公司向庞红霞支付经济补偿金并无不当。关于焦点五，泰银公司应否为庞红霞缴纳社会基本养老保险费用问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据该规定，企业具有为职工缴纳社会保险的法定义务。泰银公司与庞红霞建立劳动关系后未为其缴纳社会基本养老保险，庞红霞要求补缴该项费用符合法律规定，应当予以支持。泰银公司的该项上诉主张无法律依据，本院不予支持。综上，泰银公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由突泉泰银矿业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长朱靖荣审判员李杨代理审判员王海燕二〇一六年十二月二十六日书记员青梅