苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0506民初3761号
原告苏州市三千代塑料包装厂，住所地苏州吴中经济开发区澄湖路****号。
负责人王丽雄，该厂厂长（投资人）。
委托代理人张莉霞，江苏狮山律师事务所律师。
被告濮剑波。
原告苏州市三千代塑料包装厂诉被告濮剑波劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月3日立案受理，依法由审判员何亚平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏州市三千代塑料包装厂的委托代理人张莉霞、被告濮剑波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州市三千代塑料包装厂诉称，被告原系其员工，2014年4月6日进入原告处工作，劳动合同期限自2014年4月6日起至2016年4月5日止，月工资为8000元，负责工程工作。2016年过年前，被告向原告提出解除劳动合同的要求，但原告尚未找到接手人员，要求其继续上班直至找到新人接手。双方解除劳动合同，并不是原告单方解除，而是被告提出解除要求，双方协商解除，原告不应支付解除劳动合同的赔偿金。双方之间的劳动争议纠纷已经仲裁委仲裁，仲裁委对工资计算有误，对支付赔偿金认定有误，其不服该裁决。另，由于采购部、品质部、工程部工作失职，导致原告被客户罚款5000美元，该部分损失应由被告承担。故诉请判令原告不予支付被告工资13154.67元以及解除劳动合同赔偿金36000元。
被告濮剑波辩称，原告诉称不实，其在原告处工作至2016年2月15日，每月工资应为10000元，原告拖欠其2016年1月及2月份工资，后原告将其开除，应向其支付欠付工资及赔偿金，其认可仲裁裁决结果。
经审理查明，2014年4月6日，被告入职原告处工作，从事工程岗位工作。双方签订了劳动合同，合同期限自2014年4月6日至2016年4月5日，合同约定月工资为8000元，原告为被告缴纳社会保险费用至2016年2月。此后，双方于2016年2月发生劳动争议纠纷，被告向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年1月、2月工资14726元、违法解除劳动合同赔偿金36000元、加班费76965元、年休假工资2068元，补足社会保险费，出具解除劳动合同证明并办理退工备案手续。该仲裁委经审理于2016年5月18日作出裁决，原告一次性支付被告2016年1月及2月工资13154.67元、违法解除劳动合同赔偿金36000元，并向被告出具解除劳动合同证明，驳回被告的其他仲裁请求。仲裁时，原告陈述春节放假时间为2016年2月5日至2016年2月11日。仲裁委认定原告应支付被告工资至2016年2月11日为13154.67元。该裁决为非终局裁决，原告不服遂诉至本院。
庭审时，被告陈述，其入职时在劳动合同中约定工资为8000元，后在2015年7月工资涨至每月10000元。因原告拖欠包括被告在内的员工2015年11月、12月份的工资不发，其与另外8名员工于2015年2月4日至当地街道投诉处理，后原告承诺于2016年2月29日发放结欠的全部工资，但未按时发放。原告在2016年2月5日放春节假，后被告在2016年2月15日至原告处上班，进行了指纹打卡考勤。原告负责人王丽雄不让其进办公室，后向其发短信开除被告，第二天再次至原告处上班，但原告不让其进厂。为此，提供了如下证据：1、原告负责人发送的短信记录，发送短信的手机号码为139××××9888，短信内容为“你上班时间私自外出，公司已决定开除你”（该短信还向另外2名员工汪利红、杜小华发送过）。2、2015年7月、8月、11月以及12月的工资清单复印件6份，其载明被告每月基本工资为10000元，扣除社保费用256元，每月实发工资9744元。对此，被告陈述，该工资条系其自原告处复印而来，工资以现金形式发放，每次发放工资时，其会签字确认。
经质证，原告认为，对短信的真实性不予认可，上述手机号为原告负责人的号码。对于工资清单不予认可，其与被告约定的每月工资为8000元。原告在2015年2月5日放春节假，被告工作至2016年2月4日即未到厂里上班，其未支付被告2016年1月、2月工资。
本院指定原告提供被告在其工作期间的工资发放及考勤原始记录，并提供2016年2月15日的考勤记录，但被告未予提供。
另查明，原告在仲裁委对上述手机短信质证时，认可该短信的真实性。原告已为被告办理了退保手续。
以上事实，由原告提供的仲裁裁决书及送达回执、劳动合同书，被告提供手机短信记录、工资清单及庭审笔录等予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于是否存在违法解除劳动合同的问题，原告主张其与被告协议解除劳动合同，并未提供证据证实，本院不予采信。而被告提供了原告负责人发送的载有开除被告意思表示的手机短信，原告在仲裁时认可该短信的真实性，根据该短信内容可以证实被告主张原告提出解除与其劳动合同的事实，现原告不能就该解除行为举证其合法性，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告解除与被告的劳动合同违法，双方劳动合同于2016年2月15日解除，原告应当向被告支付赔偿金。关于被告的工资情况，被告认为其自2015年7月起的基本工资为10000元，扣除社保费用的实发工资为9744元，为此提供了工资清单复印件；原告作为具有保管工资发放凭据的用人单位不能提供工资发放的原始凭据，应承担举证不能的法律后果，故本院采信被告主张的每月基本工资为10000元、实发工资为9744元的事实。本院结合被告在原告处的工作年限以及工资情况进行核算，被告认可仲裁委核算的违法解除劳动合同赔偿金为36000元，不违反法律规定，本院对此予以确认。关于原告欠付被告的工资问题，原告未提供被告的考勤记录，但其陈述被告工作至2016年2月4日，此后其工作安排春节放假，现无证据证明双方劳动关系于2016年2月4日解除，故仲裁委将被告工资计算至2016年2月11日并无不妥，据此核算欠付工资为13154.67元，被告予以认可，不违反法律规定，本院予以确认。至于原告应当向被告出具解除劳动合同证明，双方均无异议，本院予以认定。对于被告在仲裁时提出的其他申请请求，其对仲裁裁决无异议，本院予以确认。至于原告主张罚款应由被告承担的问题，被告不予认可，且原告在仲裁时未提反申请，不属本案一并审理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告苏州市三千代塑料包装厂的诉讼请求。
二、原告苏州市三千代塑料包装厂于本判决生效之日起十日内支付被告濮剑波2016年1月及2月工资人民币13154.67元。
三、原告苏州市三千代塑料包装厂于本判决生效之日起十日内支付被告濮剑波违法解除劳动合同赔偿金人民币36000元。
四、原告苏州市三千代塑料包装厂于本判决生效之日起十日内向被告濮剑波出具解除劳动合同证明。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行其他义务，应当根据上述规定支付迟延履行金。
案件受理费减半收取为5元，由原告苏州市三千代塑料包装厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。
审 判 员 何亚平
二〇一六年七月二十七日
法官助理 徐姝玢
书 记 员 周亚雅