安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第00003号
原告：合肥唯美广告有限责任公司，住所地安徽省合肥市沿河西路236号金科玉带河畔2幢1-302室。
法定代表人：杨烈，该公司总经理。
委托代理人：张乐明，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：王俊杰，安徽华人律师事务所律师。
被告：陈瑾，公司员工。
委托代理人：张国兴，安徽怀仁律师事务所律师。
原告合肥唯美广告有限责任公司（以下简称“唯美公司”）与被告陈瑾劳动争议一案，本院于2013年12月2日受理后，依法由审判员宋玮适用简易程序，分别于2014年1月6日、3月14日二次公开开庭进行了审理。原告唯美公司的委托代理人张乐明，被告陈瑾及其委托代理人张国兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
唯美公司诉称：1、庐劳仲裁字[2013]235、236号仲裁裁决书认定唯美公司与陈瑾存在事实劳动关系没有事实法律依据。（1）、仲裁认定证据有误，双方不存在事实劳动关系。本案仲裁程序中，陈瑾提交的证明事实劳动关系的证明系安徽银泰商业有限责任公司（以下简称银泰公司）营销企划部盖章，且没有法定代表人签字，同时其证明内容也存在严重不符合实际的情况。仲裁委将这份内容、形式均存在瑕疵的重要证据直接认定为银泰公司出具的证明不符合法律规定，证据认定有误。（2）、陈瑾提供的证据不能证明双方存在事实劳动关系。陈瑾提供的华夏银行转账记录，分别记载为劳务费用以及张文倩付款的记录，即使有杨烈于2012年11月16日至2013年1月16日向其支付了4次工资，但转账人均为杨烈，不能证明该杨烈就是唯美公司当时的法定代表人。显然，上述转账没有以唯美公司为主体转账，不能证明双方存在代发工资的情况。因此，陈瑾未能举证证明其与唯美公司存在确实的事实劳动关系。仲裁裁决将陈瑾于2011年10月24日被上海墨尔广告有限公司录用事宜，认定为与唯美公司存在事实劳动关系，缺乏事实及法律依据。2、仲裁程序违法，裁决缺乏证据支持。陈瑾在仲裁申请书中仅要求唯美公司支付解除劳动合同经济补偿金为2000元，双倍工资为24000元，而仲裁庭裁决结果却认定唯美公司应当向陈瑾支付经济补偿金2254元、双倍工资24794元。在陈瑾并未申请变更仲裁请求、且缺乏工资证明的情况下，仲裁庭确认的支付数额明显超出陈瑾请求支付的数额，程序明显违法。综上，为维护自身的合法权益，唯美公司诉至本院，请求判令：1、唯美公司不支付陈瑾经济补偿金2254元；2、唯美公司不为陈瑾补交2011年10月24日至2012年12月4日的各项社会保险费；3、唯美公司不支付陈瑾双倍工资24794元；4、本案诉讼费用由陈瑾承担。
唯美公司向本院提交的证据有：1、陈瑾的身份证复印件，证明陈瑾的身份信息；2、仲裁裁决书，证明仲裁裁决书认定事实严重错误，没有法律依据；3、银泰公司营销企划部出具的证明复印件，证明仲裁裁决依据的证据形式上存在错误，导致裁决内容有误；4、陈瑾银行转账记录复印件，证明陈瑾与唯美公司没有事实劳动关系；5、合肥友众广告有限公司和陈瑾签订的《劳动合同书》，证明陈瑾与合肥友众广告有限公司建立劳动合同关系。
陈瑾在庭审中辩称：请求法院依法驳回唯美公司的诉讼请求，诉讼费用由唯美公司承担。唯美公司诉称与陈瑾之间没有事实劳动关系无法律依据，唯美公司证据不足，陈瑾提供的相关证据能够证明双方自2011年10月24日起开始建立劳动关系，给陈瑾进行工资转账的杨烈就是唯美公司的法定代表人，银泰公司营销企划部的证明进一步证明双方存在劳动关系；仲裁裁决没有违反程序，法院应予以认定该仲裁裁决结果。
陈瑾向本院提交的证据有：1、网上回复，证明唯美公司聘用陈瑾的事实；2、考勤表、公司员工表，证明陈瑾与唯美公司之间存在劳动关系的事实；3、唯美公司工商注册信息表，证明杨烈为唯美公司的法定代表人，其发放工资的行为应是履行其职务行为；4、银泰公司营销企划部出具的证明，证明陈瑾与唯美公司之间存在劳动关系的事实；5、网上银行转账记录、银行账户交易明细清单，证明陈瑾与唯美公司之间存在劳动关系，以及唯美公司给陈瑾核发工资的事实；6、《微博服务委托合同》2份，证明唯美公司与银泰公司之间的合同关系，以及唯美公司与陈瑾之间存在劳动关系的事实。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：对唯美公司提供的所有证据的真实性、合法性和关联性，陈瑾均无异议，本院经审查予以确认。对陈瑾提供的证据1、2的真实性、合法性和关联性，唯美公司均有异议，因陈瑾仅提供打印件，没有唯美公司员工的签字，也没有唯美公司加盖公章，故本院对上述证据的三性不予确认；对陈瑾提供的证据3、5、6的真实性、合法性和关联性，唯美公司均无异议，本院经审查予以确认；对陈瑾提供的证据4的真实性、合法性和关联性，唯美公司有异议，经本院向银泰公司核实，此证明确是该公司出具的，证明的内容也能够与证据6相互印证，故本院对该证据的真实性、合法性和关联性予以确认。
本院为查明事实，依职权调取如下证据：1、对银泰公司营销企划部主管陈丽丽制作谈话笔录1份；2、对财富广场C座的物业管理人员吴玫艳（安徽信联物业服务有限公司财富广场管理处二部物业管理员）制作的谈话笔录1份；3、杨烈在华夏银行的开户信息及交易明细。唯美公司和陈瑾对本案调取的上述证据的真实性、合法性和关联性均不持异议，本院予以确认。
根据上述证据及双方当事人的庭审陈述，本院查明事实如下：唯美公司是经依法登记注册专门从事广告设计、制作、发布等业务的有限责任公司，由自然人杨烈和王怡出资设立，杨烈出资比例为95.57%，是该公司的法定代表人。2011年10月24日，陈瑾受聘至位于合肥市濉溪路财富广场C座2302室的唯美公司工作，自2011年11月1日起作为唯美公司员工与业务单位银泰公司营销企划部对接工作，从事合肥银泰中心官方微博的维护工作。杨烈自2011年11月起通过其华夏银行合肥分行营业部的网银账户，按月向陈瑾发放工资，但唯美公司未与陈瑾签订书面劳动合同，也没有为陈瑾办理社会保险。自2012年2月份起由另一自然人张文倩给陈瑾发放工资直至同年9月份，之后的工资再次由杨烈本人发放，最后一次发放工资的时间是2013年1月16日。2012年12月12日，陈瑾与安徽友众广告有限公司签订劳动合同，约定合同有效期自2012年12月4日至2014年12月3日止。陈瑾在唯美公司工作的最后12个月平均收入为2670元/月。
因唯美公司未支付相关经济补偿，双方发生劳动争议，陈瑾向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决唯美公司：1、缴纳2011年10月24日至2012年11月30日期间的保险补偿金合计8138元；2、支付未签订书面劳动合同应发放的差额工资（2011年11月至2012年11月）合计24000元；3、支付2013年1月16日至同年1月31日期间的半个月工资计1000元；4、支付解除劳动合同经济补偿2000元。该仲裁委于2013年10月28日做出[2013]庐劳仲裁字235、236号仲裁裁决书，裁决唯美公司支付陈瑾解除劳动合同经济补偿金2254元、双倍工资差额24794元，并补交2011年10月24日至2012年12月4日期间的各项社会保险费。唯美公司不服，于同年12月2日诉至本院，请求判如所请。
另查明：唯美公司于2010年8月15日开始装修位于合肥市濉溪路财富广场C座2302室房屋，之后挂牌办公，直至2012年9月份搬走。
本院认为：本案的争议焦点主要为：1、陈瑾与唯美公司之间是否有劳动关系，以及入职和离职的时间问题；2、仲裁裁决书的裁决内容是否有事实和法律依据。
1、根据陈瑾提供的银行转账明细和银泰公司营销企划部出具的证明，可以证明陈瑾曾在唯美公司工作。陈瑾陈述入职时间为2011年10月24日，符合唯美公司法定代表人杨烈第一次给陈瑾发放工资的时间（2011年11月16日），也与银泰公司营销企划部开始对接工作的时间相差无几，故本院对此予以认定。唯美公司抗辩称双方无劳动关系，但又无法解释其法定代表人杨烈为何给陈瑾支付劳务费，作为用人单位应当保存聘用劳动者的相关材料，但唯美公司未能举证证明与陈瑾之间的关系，以及发生关系的时间，故本院对唯美公司的抗辩意见不予采信。关于陈瑾的离职时间，唯美公司作为用人单位应当对劳动者的离职时间负有举证责任，但其未能提供证据证明陈瑾的离职时间，由于陈瑾自2012年12月4日起与另一用人单位安徽友众广告有限公司发生劳动合同关系，故应当认定陈瑾与唯美公司的劳动关系于2012年12月3日解除。唯美公司辩称陈瑾于2011年10月24日被上海墨尔广告有限公司录用，上海墨尔广告有限公司员工张文倩自2012年2月至9月期间向陈瑾支付工资的行为证明陈瑾与唯美公司无劳动关系，本院认为唯美公司未能举证证明杨烈与上海墨尔广告有限公司的关系以及张文倩的身份，也未能举证证明陈瑾于2012年2月之前已经从唯美公司离职，故对唯美公司的该抗辩意见本院不予采信。
2、2011年10月24日至2012年12月3日期间，唯美公司与陈瑾有劳动关系，但双方未签订劳动合同，唯美公司也未给陈瑾办理社会保险，故依照相关法律规定，唯美公司应当补办工作期间的社会保险，并支付2011年11月24日至2012年10月23日期间的双倍工资差额（11个月工资），以及解除劳动合同经济补偿（相当于一个半月工资）。陈瑾主张补办社会保险的期间为2011年10月24日至2012年11月30日，并主张按其每月工资2000元计算相关款项，经济补偿也仅主张一个月的工资，是陈瑾对其权利的自主处分，不违反法律规定，本院予以支持，故，唯美公司应当为陈瑾补办2011年10月24日至2012年11月30日期间的社会保险，并支付陈瑾加倍工资22000元（2000元/月11个月）、解除劳动合同经济补偿2000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告合肥唯美广告有限责任公司于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为被告陈瑾补办2011年10月24日至2012年11月30日期间的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，由原告合肥唯美广告有限责任公司和被告陈瑾按比例分担；
二、原告合肥唯美广告有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告陈瑾支付2011年11月24日至2012年10月23日期间的一倍工资合计22000元；
三、原告合肥唯美广告有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈瑾解除劳动合同经济补偿2000元；
四、驳回原告合肥唯美广告有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由合肥唯美广告有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 宋 玮
二〇一四年三月十七日
书记员 郑丹丹
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提供职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违背指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。