山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第11031号
原告：青岛康大食品有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：高岩绪，总经理。
委托诉讼代理人：童建飞，男，汉族，公司法务经理，住黄岛区。
被告：肖超，女，汉族，工人，住黄岛区。
委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈艳，山东晨鸿律师事务所律师。
原告青岛康大食品有限公司（以下简称康大食品）与被告肖超劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月2日立案后,依法适用简易程序，于2016年10月26日、10月28日、12月5日公开开庭进行了审理。原告康大食品之委托诉讼代理人童建飞，被告肖超之委托诉讼代理人刘运中、陈艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
康大食品向本院提出诉讼请求：原告不向被告支付赔偿金49400元。事实与理由：2009年3月被告到原告处工作，自2014年11月16日被告请事假，事假结束后在2015年2月27日至2015年5月14日期间无故旷工，在该期间原告人力资源部通过工会向被告发函限期上班，被告接到通知后仍拒不上班，后通过工会批准同意，原告以被告无故旷工违反规章管理制度和劳动合同法相关规定发函与其解除劳动关系。被告向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2015年9月10日黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]第686号裁决书，裁决原告违法解除劳动合同，向被告支付赔偿金49400元，现原告不服本裁决，请求法院依法查明事实。
肖超辩称：1、原告违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金。被告于产假结束前两天（2014年11月6日）就打电话向原告请假，原告准许被告请假请至2015年春节过完。春节后的2015年3月2日被告回原告处上班，但被告知没有岗位，被告补办之前的请假手续后无奈先回家待岗。之后被告也曾数次要求安排工作，但原告一直没有岗位。直到2015年3月25日，原告以原工资待遇不变为由安排被告到国内销售部工作，被告因此就同意了（这才在《调动员工公函》上签了名）。但当被告前往国内销售报到时，该部门领导却告知被告，工资待遇跟之前是不同的，完全以业绩支付工资，没有底薪，如果连续三个月没有业绩就没有任何工资。因为被告尚在哺乳期，又刚到新的工作岗位上，根本无法想像必须在三个月内取得所要求的业绩。在这种情况下被告才不同意接受新岗位。2015年5月6日，原告书面通知被告限期上班，被告确认是否有合适的岗位，原告称不可能有原来的岗位。被告认为原告此举属于单方调岗且改变其工资标准，不料原告随后就解除了被告的劳动合同。从上述事实情况看，被告并不是无故不到新岗位报到，当然也不构成旷工。原告利用强势地位强迫被告接受其不合理安排，随后又颠倒黑白强行解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。另外，原告在仲裁庭审时称被告自2015年2月27日至2015年5月14日一直旷工，而其提交的证据《签呈》中却都显示肖超自2015年4月1日起开始旷工。其陈述与其提交证据自相矛盾。此外，原告提交的证据《签呈》中提到其“多次电话联系，本人拒绝回来上班”，而《关于肖超旷工解除劳动合同的批复》中又称“发函多次通知上班，其仍然不去上班”。两个书面证据说法也不相同。这说明该工会根本就没有进行所谓的调查，甚至连基本情况都没有了解就“配合”原告解除了尚处于哺乳期的被告的劳动合同。2、原告在仲裁程序中提交的考勤表是其单方制作，是伪造的，与被告的实际出勤情况不符。
本院经审理认定事实如下：2009年3月被告肖超到原告康大食品处工作，双方签订的最后一期劳动合同至2016年12月31日止。劳动合同第二十九条系用笔书写，约定：“我已阅知公司各项规章管理制度，并严格按照规章管理制度执行，工作期间我将服从公司的任何工作岗位调整。”康大食品的《劳动纪律管理规定》“第4.2.3对于有下列行为之一的员工，公司视为严重违反公司规章制度的行为，将依据劳动法相关要求解除劳动合同：4.2.3.1连续旷工5天，年内累计旷工15天；”2014年11月16日康大食品员工休假申请表记载肖超：2014年11月16日请事假，事假截止到2015年2月26日，联系方式：“灵山卫观海华庭，130××××0693”。肖超事假后回康大食品上班，因原岗位被取消，2015年3月26日康大食品为将肖超调岗至国内销售部，当日肖超在调动员工公函上签字同意。2015年3月30日、31日肖超在国内销售内勤岗位工作两天，康大食品国内销售部2015年3月工资发放明细表记载:内勤许国玲，出勤天数满勤，月基本工资2560元，绩效工资640，绩效考核得分96.5，绩效等级B，应得绩效工资617.60元，应发工资3177.60元，实发3188.53元；内勤肖超，出勤天数2，月基本工资2600元，绩效工资、绩效考核得分均为0，绩效得分C，应得绩效工资0，应发工资248元。该工资康大食品未支付给肖超。2015年1月、2月康大食品进出口部出勤簿均记载肖超事假，康大食品进出口部2015年3月出勤簿记载肖超：3月1日至3月26日事假，3月27日至3月31日不到；国内销售部2015年3月出勤簿记载肖超：3月30日、31日出勤；国内销售部2015年4月、5月出勤簿均记载肖超：旷工。2015年5月6日康大食品向肖超在员工休假申请表登记的地址“灵山卫观海华庭”邮寄限期上班通知书，内容如下：你于2015年4月1日起无故不上班，此后公司多次通知你到公司上班，你一直未到岗上班，严重违反了我单位《劳动纪律管理规定》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条（二）之规定，请接此通知后三日内到青岛康大食品有限公司（原胶南市铁山东路91号）报到上班，否则将视为旷工，所产生的包括但不限于解除劳动关系等一切后果均由你个人承担。特快专递网上查询结果显示该快递于2015年5月7日16时31分由“本人签收”。肖超称未收到该限期上班通知。2015年5月12日康大食品人力资源部向工会递交签呈，内容如下：肖超2015年4月1日起无故旷工，此后单位多次电话联系，本人拒绝回来上班。2015年5月6日给其发函要求限期上班，其已签收，但到期并未回来上班，现其行为已经严重违反我单位《劳动纪律管理规定》第四条规定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）之规定，依例当解除劳动合同关系。以上情况属实，已旷工连续5天以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及我单位《劳动纪律管理规定》，可以解除劳动合同。2015年5月13日，康大食品工会批复：同意解除肖超的劳动合同。2015年5月14日，康大食品向肖超邮寄解除劳动关系通知书，内容如下：我单位已于2015年5月6日向你发送了《限期上班通知书》，要求你于5月10日前到公司上班，但你一直未到公司上班，截止到2015年5月10日已连续旷工超过5天。你的行为严重违反了我单位《劳动纪律管理规定》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）之规定，现公司决定与你解除劳动合同。请接此通知起三日内到青岛康大食品有限公司（原胶南市铁山东路91号）办理工作交接/人事档案/户口转移等手续。特快专递网上查询回执记载：2015年5月15日16：54分“本人收”。2015年5月14日康大食向劳动部门备案的解除劳动合同报告书记载解除劳动合同原因：企业解除劳动合同。康大食品为肖超投缴社会保险至2015年5月，发放工资至2014年11月。肖超离职前12个月平均工资为2400元。
2015年7月6日，肖超向黄岛区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决康大食品支付：1、经济赔偿金53200元；2、代通知金3800元；3、双倍工资差额41800元；4、待岗工资30400元。2015年9月10日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]第686号裁决书，裁决康大食品支付肖超违法解除劳动合同赔偿金49400元。康大食品对该裁决书不服，诉至本院。
康大食品主张将肖超调到国内销售部从事内勤工作，国内销售部的两名证人内勤许国玲、经理高某出庭作证。许国玲在出庭作证时称，2015年3月30日肖超调岗至我们部门，与我办理对接手续，其调岗后岗位也是销售内勤工作，肖超主要负责对接发货统计工作。其来到我们部门后，仅工作2天就没来上班。高某证实：2015年3月底总经理给我们部门增加新的销售内勤人员，肖超来我们部门从事着内勤统计的工作。后来听说她不干了，2015年4月份之后就没有回来上班。对许国玲、高某的证言肖超称，证言相互矛盾，证人与康大食品存在利害关系。高某没有见过肖超。
对康大食品提交的劳动合同中第二十九条手写的补充约定肖超称：在签订劳动合同时没有手写的补充约定，该补充约定是康大食品后补的，没有经肖超签字认可。
本院认为：被告肖超作为原告康大食品的一名老职工，在与康大食品签订的劳动合同中明确约定已阅知公司各项规章管理制度，并严格按照规章管理制度执行，工作期间将服从公司的任何工作岗位调整，即肖超知道并熟悉康大食品的规章制度。事假结束后肖超回康大食品上班因原岗位被取消，康大食品将肖超调整到国内销售部内勤岗位，肖超也签字同意岗位的调整。康大食品国内销售部内勤许国玲和经理高某在出庭作证时均证实肖超去国内销售部从事内勤岗位。国内销售部的内勤许国玲的工资在三千元以上，调整岗位之后康大食品并未降低肖超的工资待遇，但肖超在国内销售部内勤岗位工作两天之后再不回康大食品上班，经康大食品通知后仍未去，违反了康大食品制定的《劳动纪律管理规定》的规定，康大食品按照规章制度和劳动合同法的规定，经过工会同意解除了与肖超的劳动合同，合法有据，本院予以支持。肖超主张康大食品单方调岗且降低其工资待遇，要求康大食品支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
驳回被告肖超要求原告青岛康大食品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金49400元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告肖超承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一六年十二月十五日
书记员 马 亮