湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终7369号
上诉人（原审原告）：周鹏，男，1974年11月1日出生，汉族，住武汉市江汉区。
上诉人（原审被告）：武汉中小企业信用担保有限公司，住所地武汉市江汉区发展大道164号科技大厦8层1室。
法定代表人：张磊，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈明慧，该公司员工。
委托诉讼代理人：余艺，湖北传强律师事务所律师。
上诉人周鹏、上诉人武汉中小企业信用担保有限公司（以下简称中小担保公司）因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初2410号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年11月7日立案后，依法组成合议审理了本案。本案现已审理终结。
周鹏上诉请求：一、维持原审判决第三项；二、撤销原审判决第一、二项，改判中小担保公司向周鹏支付赔偿金44083.2元、未休年休假工资20268.1元；三、中小担保公司向周鹏支付2015年度4季度奖金8100元和2015年度年终奖20000元。事实和理由：1.原审法院在判决补偿金时与仲裁裁决的数额一致，仲裁错误的认定周鹏的工资为5549元，而周鹏工资为7347.2元，原审法院对此也予以了认定，故原审法院在判决经济补偿金时计算有误。同时，中小担保公司在2015年12月14日口头通知裁员，并要求周鹏于次日到中小担保公司办理交接手续，虽然中小担保公司在原审庭审中主张是周鹏不服岗位调整，自动离职，但中小担保公司并未提供系周鹏不服岗位调整而离职的证据，故中小担保公司系属违法解除劳动合同。2.根据中小担保公司提供的劳动合同可以看出，双方约定的基本工资为2600元，而原审查明周鹏的离职前十二个月的平均工资为7347.2元，若无季度奖金和年终奖，怎么会有如此收入呢？且周鹏已经提供季度奖的发放标准和业绩完成情况证明。原审法院却认定周鹏未提供证据证明，显然错误。3.《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。周鹏首次工作时间为2004年7月1日，周鹏2013年4月15日入职中小担保公司，故周鹏未休年休假的天数应为20天，且未休年休假工资应按照日收入300%计付，故未休年休假工资应为20268元（7347.2元÷21.75天×20天×300%）。
中小担保公司上诉请求：改判中小担保公司不承担经济补偿金16647元。事实与理由：由于周鹏业绩不达标，中小担保公司对其岗位进行调整，该调整符合双方签订的《劳动合同》约定的情形。故中小担保公司不应向周鹏支付经济补偿金。
周鹏向原审法院起诉请求：一、中小担保公司支付违法解除劳动合同赔偿金44076元；二、中小担保公司支付周鹏2014年、2015年未休年休假工资6740元；三、中小担保公司支付周鹏2015年12月工资加补贴3188元、2015年4季度奖金8100元、2015年度年终奖20000元；四、中小担保公司协助周鹏办理失业保险金申领手续；五、诉讼费由中小担保公司承担。
原审法院认定事实：周鹏与中小担保公司2013年4月15日签订《劳动合同》，约定合同生效日期为2013年4月15日，其中试用期为2个月，至2016年4月14日终止。乙方（即本案周鹏，下同）同意根据甲方（即本案中小担保公司，下同）工作需要在业务部门，担任业务员岗位工作，根据甲方工作需要，乙方服从甲方安排调到其他部门工作。乙方主要的工作地点在武汉市内，根据工作需要，自愿服从甲方安排到所辖驻外机构工作。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方通知试用期转为正式员工后，基本工资为2600元/月。周鹏离职前12个月平均工资为7347.2元。周鹏入职中小担保公司前工作年限已满3年，2014年和2015年应享受年休假9天，中小担保公司未提供安排周鹏2014年和2015年年休假或发放未休年休假工资报酬的证据，也未发放周鹏2015年12月工资。原审审理中，周鹏放弃要求中小担保公司协助办理失业保险金申领手续的诉讼请求并坚持其他诉讼请求，中小担保公司坚持答辩意见并提供“周鹏近三年业绩情况说明”、《岗位异动通知单》、“出勤明细表”，拟证明周鹏工作业绩不达标、对其进行岗位调整后，周鹏拒不到岗并自动离职，但上述证据均系中小担保公司单方制作。同时，中小担保公司主张2015年1月至12月每月向周鹏交通银行卡发放的款项为报销款，但未在原审法院指定期限内提供相关报销凭证。2016年1月8日周鹏以中小担保公司违法解除劳动合同为由向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年3月24日该委以武劳人仲裁字[2016]第112号仲裁裁决书裁决中小担保公司支付周鹏解除劳动合同经济补偿金16647元、未休年休假工资5102.53元、2015年12月工资3188元并协助周鹏办理失业保险金申领手续;驳回周鹏其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，周鹏不服向原审法院起诉。
原审法院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案周鹏主张中小担保公司违法解除劳动合同，但其提供的短信、微信记录不足以证明中小担保公司存在单方违法解除劳动合同的事实，根据上述法律规定，周鹏应承担举证不能的法律责任，周鹏要求中小担保公司支付违法解除劳动合同赔偿金44076元的请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。中小担保公司提供的“周鹏近三年业绩情况说明”、《岗位异动通知单》、“出勤明细表”系中小担保公司单方制作的证据,周鹏不认可，原审法院不予采信,中小担保公司主张周鹏自动离职的意见，原审法院不予采纳。武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决中小担保公司支付周鹏解除劳动合同经济补偿金16647元后，中小担保公司未就此项裁决向原审法院起诉，视为其接受该裁决，中小担保公司应向周鹏支付经济补偿金16647元。中小担保公司未在原审法院指定期限内提供相关报销凭证，原审法院认定中小担保公司向周鹏交通银行卡中发放的款项为工资的组成部分。中小担保公司未提供安排周鹏2014年和2015年年休假或发放未休年休假工资报酬的证据，应根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，向周鹏支付年休假工资报酬，即7347.2元÷21.75天×9天×200%=6080.4元。因未提供证据，中小担保公司主张春节前放假抵年休假的意见，原审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中小担保公司未支付周鹏2016年12月1日至15日工资，周鹏要求中小担保公司支付的请求符合法律规定，原审法院予以支持，具体为，7347.2元÷21.75天×11天=3715.8元，周鹏只要求中小担保公司支付3188元的请求原审法院予以照准。因未提供证据，周鹏要求中小担保公司支付2015年4季度奖金8100元、2015年度年终奖20000元的请求，原审法院不予支持。周鹏放弃要求中小担保公司协助办理失业保险金申领手续的请求符合法律规定，原审法院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、中小担保公司于判决生效之日起十日内支付周鹏解除劳动合同经济补偿金16647元；二、中小担保公司于判决生效之日起十日内支付周鹏未休年休假工资6080.4元；三、中小担保公司于判决生效之日起十日内支付周鹏2015年12月1日至15日工资3188元；四、驳回周鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费，予以免交。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明，周鹏在原审审理过程中向原审法院提交的周鹏社会保险缴纳截图中载明：周鹏参加工作的时间为2004年7月1日，最后一次缴纳社会保险的时间为2009年3月。二审审理过程中，周鹏自认，在2009年4月到入职中小担保公司期间未缴纳社会保险。本院查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，虽然周鹏主张中小担保公司单方解除了与周鹏的劳动合同，但在本案审理中，周鹏并未提供证据证明上述事实。根据上述规定，周鹏应承担举证不能的不利后果，故周鹏要求中小担保公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。鉴于劳动人事争议仲裁委员会裁决中小担保公司支付周鹏解除劳动合同经济补偿金16647元后，中小担保公司未就此项裁决向原审法院起诉，视为其接受该裁决，故原审法院判决中小担保公司向周鹏支付经济补偿金16647元正确，本院依法予以维持。同时，周鹏亦未提供中小担保公司应当向周鹏发放季度奖和年终奖的证据，故周鹏要求中小担保公司支付2015年第四季度奖和年终奖的请求，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，从周鹏提交的社会保险缴纳截图可知，周鹏参加工作的时间为2004年7月1日，最后一次缴纳社会保险的时间为2009年3月。对于在2009年4月到入职中小担保公司期间周鹏入职何单位工作，周鹏并未提供证据予以证明。周鹏在入职中小担保公司时以及在此后的工作期间，其工作时间累计并未达到已满10年不满20年。故周鹏主张2014年、2015年年休假的天数应当为每年10天的上诉理由无事实依据，本院不予采纳。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定。300%支付未休年休假工资报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故原审法院按200%的标准计算未休年休假工资并无当。
综上所述，上诉人周鹏、上诉人中小担保公司的上诉请求不成立，均应予以驳回；一审法院认定事实基本清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉中小企业信用担保有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 浩
审判员 易齐立
审判员 胡铭俊
二○二○一七年一月二十二日
书记员 卢宇驰