安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2328号上诉人（原审原告）：合肥保骏汽车零部件有限公司，住所地安徽省合肥市政务区岸上玫瑰花园NA-602室，统一社会信用代码91340100353273741C。法定代表人：马保春，总经理。委托诉讼代理人：何明，安徽承义律师事务所律师。委托诉讼代理人：万晓宇，安徽承义律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：尹良珍，女，1968年1月5日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：吴翠霞，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团指派律师。上诉人合肥保骏汽车零部件有限公司（以下简称保骏公司）因与被上诉人尹良珍劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初7912号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。保骏公司上诉请求：撤销一审判决第四项，调解或改判保骏公司不支付双倍工资差额；撤销一审判决第五项，改判按照每月2860元计算尹良珍平均工资，诉讼费由尹良珍承担。事实和理由：1、本公司提交了《试用期劳动合同》，虽然是复印件，但仲裁与一审法院在事实不明的情况下直接认定案件事实，有失公正。2、按照《试用期劳动合同》约定，尹良珍的工资是每月2800元，即使不按照该合同，从实发工资的平均数计算也不是3862.07元，应予纠正。尹良珍辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回保骏公司的上诉请求，维持一审判决。保骏公司向一审法院起诉请求：1、保骏公司无须支付尹良珍未签订劳动合同的双倍工资差额32827.6元；2、保骏公司无须支付尹良珍工伤待遇93944.91元。一审法院认定事实：尹良珍于2016年10月13日进入保骏公司从事检验、焊接工作，双方未签订书面劳动合同。2017年1月11日，尹良珍在单位车间操作焊机时，不慎被焊枪压伤左手食指。事发后，尹良珍就诊于合肥经开外科医院，住院7天，住院期间医药费已由保骏公司承担。出院后尹良珍再次就诊于合肥经开外科医院及淮南市第一人民医院，两次门诊共花费医疗费590元，由尹良珍自行垫付。2017年5月9日，尹良珍向合肥经济技术开发区人事劳动局提出工伤认定申请，5月31日，该局作出经开工认[2017]0328号《认定工伤决定书》，确认尹良珍受到的事故伤害为工伤。2017年7月3日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）1931号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，确认尹良珍劳动功能障碍程度鉴定为十级，为此尹良珍支出鉴定费280元。2017年7月28日，尹良珍向保骏公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以保骏公司未为尹良珍交纳社会保险及未支付停工留薪期工资为由，要求解除与保骏公司之间的劳动关系。尹良珍离职前月平均工资为3862.07元。尹良珍在保骏公司工作期间，未为尹良珍缴纳社会保险。2017年9月尹良珍以保骏公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、依法确认双方之间劳动关系解除；2、保骏公司支付尹良珍被迫解除劳动关系的经济补偿金4148.28元（4148.28元/月×1个月）；3、保骏公司为尹良珍补缴2016年10月至2017年7月五项社会保险；4、保骏公司支付尹良珍未签订书面劳动合同的双倍工资差额35260.13元（4148.28元/月×8.5个月）；5保骏公司支付尹良珍停工留薪期工资12444.75元（4148.28元/月×3个月）；6、保骏公司支付尹良珍一次性伤残补助金29037.75元（4148.28元/月×7个月）；7、保骏公司支付尹良珍一次性伤残就业补助29605.85元（5921.17元/月×5个月）；8、保骏公司支付尹良珍一次性工伤医疗补助金23684.68元（5921.17元/月×4个月）；9、保骏公司支付尹良珍住院期间伙食补助费210元（30元/天×7天）；10、保骏公司支付尹良珍住院期间护理费1105.29元（5921.17元/月×80%÷30天×7天）；11、保骏公司支付尹良珍医药费590元；12、保骏公司支付尹良珍垫付的劳动能力鉴定费用280元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月20日作出合经区劳人仲案字[2017]347号仲裁裁决书，裁决：一、确认尹良珍与合肥保骏汽车零部件有限公司之间劳动关系于2017年7月28日解除；二、合肥保骏汽车零部件有限公司于裁决生效之日起十日内向尹良珍支付经济补偿金3862.07元；三、合肥保骏汽车零部件有限公司于裁决生效之日起十日内为尹良珍补缴2016年10月至2017年7月期间的社会保险费，并各自缴纳（保险费用按相关部门的核定数额计算）；四、合肥保骏汽车零部件有限公司于裁决生效之日起十日内向尹良珍支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额32827.60元；五、合肥保骏汽车零部件有限公司于裁决生效之日起十日内向尹良珍支付工伤待遇共计93944.91元，其中：停工留薪期工资11586.21元、一次性伤残补助金27034.49元、一次性伤残就业补助金29605.85元、一次性工伤医疗补助金23684.68元、伙食补助费140元、住院期间护理费1023.68元、医药费590元、劳动能力鉴定费280元；六、驳回尹良珍的其他仲裁请求。保骏公司不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。一审法院认为，尹良珍于2016年10月13日进入保骏公司处从事检验、焊接工作，双方建立劳动关系。尹良珍于2017年7月28日向保骏公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以保骏公司未为尹良珍交纳社会保险及未支付停工留薪期工资为由，要求解除与保骏公司之间的劳动关系，该院确认双方的劳动关系于2017年7月28日解除。保骏公司未为尹良珍交纳社会保险，尹良珍以保骏公司未缴纳社会保险及未支付停工留薪期工资为由，要求解除与保骏公司之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条之规定，保骏公司应当向尹良珍支付解除劳动关系的经济补偿3862.07元（3862.07元/月×1个月）。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，保骏公司未为尹良珍交纳社会保险，应予以补缴。尹良珍于2016年10月13日入职，于2017年7月28日解除与保骏公司之间的劳动关系，故保骏公司应当为尹良珍补缴2016年10月至2017年7月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分费用由尹良珍承担。保骏公司仅提供了《试用期劳动合同》复印件，未提供原件予以核实，且尹良珍予以否认，故认定保骏公司未与尹良珍签订劳动合同。故保骏公司应当向尹良珍支付双倍工资差额32827.60元（3862.07元/月×8.5个月）。尹良珍在工作时间和工作场所内因工受伤，被合肥经济技术开发区人事劳动局认定为工伤，合肥市劳动能力鉴定委员会也确认尹良珍劳动功能障碍程度为十级。保骏公司未为尹良珍办理工伤保险，故保骏公司应依法支付尹良珍相应工伤待遇。1、根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，应当享受3个月的停工留薪期，保骏公司应当支付尹良珍停工留薪期工资11586.21元（3862.07元/月×3个月）；2、根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条之规定，保骏公司应当支付尹良珍一次性伤残补助金27034.49元（3862.07元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金29605.85元（5921.17元/月×5个月）、一次性工伤医疗补助金23684.68元（5921.17元/月×4个月）；3、根据关于贯彻执行《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》若干问题的意见第三条之规定，工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元，尹良珍住院7天，保骏公司应当支付住院期间伙食补助费140元（20元/天×7天）；4、根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，保骏公司应当支付尹良珍住院期间护理费1023.68元（5484元/月×80%÷30天×7天）；5、根据《工伤保险条例》之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。故保骏公司应当支付尹良珍医药费590元及劳动能力鉴定费280元。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条，关于贯彻执行《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》若干问题的意见第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、合肥保骏汽车零部件有限公司与尹良珍之间的劳动关系于2017年7月28日解除；二、合肥保骏汽车零部件有限公司于判决生效之日起十日内支付尹良珍经济补偿3862.07元；三、合肥保骏汽车零部件有限公司于判决生效之日起十五日内为尹良珍补缴2016年10月至2017年7月期间的社会保险费（具体缴费项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴费部分由尹良珍承担）；四、合肥保骏汽车零部件有限公司于判决生效之日起十日内支付尹良珍未签订书面劳动合同的双倍工资差额32827.60元；五、合肥保骏汽车零部件有限公司于判决生效之日起十日内支付尹良珍工伤待遇共计93944.91元，其中：停工留薪期工资11586.21元、一次性伤残补助金27034.49元、一次性伤残就业补助金29605.85元、一次性工伤医疗补助金23684.68元、伙食补助费140元、住院期间护理费1023.68元、医药费590元、劳动能力鉴定费280元；六、驳回合肥保骏汽车零部件有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥保骏汽车零部件有限公司负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，尹良珍工伤的事实已经合肥经济技术开发区人事劳动局认定，因保骏公司未为尹良珍办理工伤保险，应当依法向尹良珍按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。一审判决认定双方劳动关系自2017年7月28日解除，保骏公司支付尹良珍经济补偿金3862.07元，为尹良珍补缴2016年10月至2017年7月的社会保险费用，保骏公司与尹良珍均未提出异议，本院予以确认。关于尹良珍的月平均工资标准问题，根据双方认可的四次工资转账记录，2016年10月与2017年2月的工资发放情况与中间两个月数额相差一倍，一审判决按照尹良珍该2016年10月与2017年2月的实际工作天数计算尹良珍平均工资数额并无不当，本院予以确认。当事人有责任举证证明自己的主张。保骏公司提供的《试用期劳动合同》系复印件，且尹良珍不予认可，该证据不足以证明双方签订劳动合同的事实，保骏公司认为不应支付未签劳动合同双倍工资差额的意见，本院难以采信。综上，上诉人保骏公司的上诉理由均不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由合肥保骏汽车零部件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 勇审判员 王 莉审判员 董江宁二〇一八年五月三十一日书记员 杜 锐附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审