上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第577号
原告远洲集团股份有限公司。
法定代表人卢诚。
委托代理人黄翔杰，上海申欧律师事务所律师。
委托代理人王品呈，上海申欧律师事务所律师。
被告曹慧。
委托代理人钟高德，上海达真律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ徽，上海达真律师事务所律师。
原告远洲集团股份有限公司与被告曹慧追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2015年9月24日公开开庭进行了审理。原告远洲集团股份有限公司的委托代理人黄翔杰、王品呈、被告曹慧及其委托代理人ＸＸ徽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2013年4月签订劳动合同，就双方劳动关系进行详细约定，被告担任原告财务管理中心会计经理岗位，劳动合同期限3年，试用期后工资采用年薪制，分为基本年薪及考核年薪，考核年薪根据年终考核结果发放，如中途离职则不予发放，被告需根据绩效考核要求完成工作后达到工作标准，否则原告有权调整工作。2014年10月，原告对包括被告在内的全体员工开展2014年度胜任力评估，被告知晓并参与评估过程，最终评估结果不合格，属于不能胜任岗位要求，应当按照考核文件的要求做相应处理。2015年2月，原告人力资源中心及财务管理中心就评估结果与被告面谈，双方达成协商解除劳动合同的初步合意，但被告临时变卦并采取威胁、扣押重要物件等不正当措施，构成对原告经营活动的恶劣影响，严重违反用人单位的规章制度，原告据此作出辞退决定。现起诉要求不予支付被告：1、2014年1月至2015年1月期间考核年薪29000元；2、违法解除劳动合同赔偿金45000元。庭审中，原告补充陈述，原、被告的劳动关系于2015年2月3日协商解除，但被告滞留至2月12日，并非是原告解除劳动关系，所以2月12日的辞退通知书不发生效力。
被告辩称，同意裁决结果。
经审理查明，被告系上海市外来从业人员，于2013年4月8日进入原告处担任财务管理会计经理，双方之间签订有期限为2013年4月8日至2016年4月7日的劳动合同，约定：试用期2013年4月8日至2013年10月7日，试用期工资税前6666元／月，试用期后实行年薪制税前10万元，其中基本年薪税前8万元，根据原告薪酬体系，每月支付税前6666元，考核年薪税前2万元，依据年终考核结果发放，如年度中途离职，则无考核年薪。2013年10月起，被告的年薪调整为12万元，2014年5月1日起调整为14万元。2015年2月3日，原告向被告发出关于离职补偿事宜的电子邮件，内容：经与被告沟通协商，双方同意于2015年2月5日解除劳动合同，并达成共识的有入职时间2013年4月8日、通知日期为2015年2月3日，按照劳动合同经济补偿以两年计算，给予一个月代通知金、两个月经济补偿金，2014年度平均工资8895元，另2015年1月年薪的20%为2333元，最终合计29018元。2015年2月11日，原告向被告出具通知函1份，内容：原告已于2015年2月6日书面通知工作调动事宜，收到你书面回复拒绝安排后，原告于2月9日至2月11日与被告协商劳动合同解除，鉴于财务部门用于网银支付的U盾涉及财务管理安全，先书面通知你于2015年2月12日11时将U盾交接给财务管理中心姜英英处，如你在规定时间内未将U盾交接给指定人员，原告将依据规定作出辞退处理，如因未及时移交U盾造成损失的，原告将依法移交司法机关处理。被告接到通知后，即将U盾交至姜英英处。2015年2月12日，原告向被告出具辞退通知书，内容：1、被告2014年度年度评估考核分数67分，部分认定不胜任该岗位，年度评分不合格；2、2015年2月3日原、被告就离职补偿达成基本一致意见；3、2015年2月4日，原告与被告沟通协商解除劳动合同事宜，被告对2月3日达成的意见予以反悔；4、2015年2月5日，被告对2月3日达成协议提出异议，要求原告全额支付2015年度考核年薪，原告不予认同，被告在协商中就核心数据提出威胁；5、2015年2月6日原告通知被告岗位调动，被告书面回复拒绝；6、2015年2月5日原告要求被告交接U盾，遭到被告拒绝，2月10日再次要求被告交接U盾，被告仍然拒绝；7、2015年2月12日，原告要求被告交接U盾，你在提出交接条件后才将U盾交出；8、2015年2月12日，原告再次与被告协商解除劳动合同事宜，但遭到被告拒绝；鉴于多次沟通后被告仍然不同意调整岗位，且在部门工作安排上多次拒绝正常工作，给原告造成极大风险及影响，原告决定于2015年2月12日正式对被告提出辞退通知，请被告于2015年2月15日前办理离职手续。被告在原告处正常出勤至2015年2月12日。2015年4月1日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、年休假工资、加班工资等。原告在仲裁时陈述，原告根据员工手册的规定和劳动合同的保密约定于2015年2月12日对被告作出辞退处理。2015年6月9日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第986号裁决，裁决原告应支付被告2014年1月至2015年1月期间年薪29000元、2015年2月1日至2015年2月12日期间工资差额1387.94元、2014年年休假工资1634.74元、2014年1月至2014年12月期间加班工资7643.68元、违法解除劳动合同赔偿金45000元及对被告的其他请求事项不予支持。2015年7月3日，原告诉至本院，仅提出要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金、2014年1月至2015年1月期间考核年薪的诉讼请求。
审理中，原告提交关于开展2014年度集团总部员工胜任力评估的通知的电子邮件及附件（评估表、推进时间表）、关于2014年度集团总部员工胜任力考核的补充通知、2014年财务胜任力评估的结果、关于绩效考核评估的邮件截屏等证据，旨在证明经原告考核评估，被告2014年度考核分数是67分，属于不合格。原告还陈述，评估标准是在《关于2014年度集团总部员工胜任力考核的补充通知》中规定，虽然从被告的电子邮箱中没有发现该电子邮件，但其他员工都有收到该电子邮件，评分是根据一贯表现、工作绩效和工作情况作出的；2014年评估完成后，原告找被告面谈，因为年底工作忙，没有应用该评分结果，2015年2月初完成工作，原告再次和被告面谈，原告提出调岗或者协商解除劳动关系，被告同意协商解除劳动关系，双方达成一致意见后原告将内容发送被告，但随后被告就推翻协议。经质证，被告对上述证据不予认可，不认可评估结果，被告从不知晓考核分数67分属于不合格，没有收到过相应的评分标准的电子邮件。
上述事实，有原告提交裁决书、聘用合同、电子邮件、评估表、推进时间表、关于2014年度集团总部员工胜任力考核的补充通知、2014年财务胜任力评估结果、会议纪要、通知函、关于绩效考核评估的邮件截屏，被告提交的劳动合同、辞退通知书、谈话纪要、网页截图、U盾签收单及仲裁庭审笔录、本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。关于原、被告劳动关系的解除情况，原告在仲裁时称于2015年2月12日根据员工手册的规定和劳动合同的约定解除劳动关系；在起诉状上称原、被告于2015年2月达成协商解除劳动合同的初步合意，但被告临时变卦并采取威胁、扣押重要物件等不正当措施，构成对原告经营活动的恶劣影响，严重违反用人单位的规章制度，原告据此作出辞退决定；在庭审中又称原、被告于2015年2月3日协商解除劳动关系，2015年2月12日的辞退通知书并非是解除劳动合同的通知书，并明确以庭审中的陈述意见为准。原告对劳动关系解除情况的描述前后不一，相应的法律后果由原告自行承担。原告提交2015年2月3日的电子邮件旨在证明与被告就解除劳动关系达成一致意见，但是该电子邮件只能证明被告有收到该邮件，而无法证实被告同意该邮件的内容，即无法证实原、被告就解除劳动关系达成协议。原告关于双方劳动关系因协商一致而解除的意见，缺乏有效的证据证实，本院不予采纳。从原告于2015年2月12日作出的辞退通知书内容看，就2015年2月3日的协商内容双方未能达成一致意见，随后原告单方作出解除劳动关系的意思表示，但原告对该通知书上提及的解除理由也没有提交有效的证据予以证实。原告没有提交证据证实解除劳动合同的合法性，原告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告认为经考核后被告2014年度考核分数是67分，属于评分标准中的不合格，但是原告对于如何得出67分的考核结果没有提交有效的证据证实，且没有提交证据证实已经将评分标准告知被告。事实上，原告是在与被告协商变更劳动合同岗位或者解除劳动关系未果的情况下，才拿出考核结果67分的评估表。因此，本院对原告作出的67分的考核结果及认定为不合格的结论不予采纳。原告违法解除与被告的劳动合同，并以被告2014年考核总分67份、属于不合格及中途离职为由未支付被告2014年度20%未支付年薪，缺乏依据，原告应当支付被告20%未支付年薪。原告要求不予支付被告2014年1月至2014年12月期间考核年薪的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。原、被告的劳动合同中约定考核年薪依据年终考核结果发放，而2015年尚未考核，2015年1月考核年薪尚不符合支付条件，原告要求不予支付被告2015年1月考核年薪的诉讼请求，本院予以支持，待符合支付条件后，被告可另行主张相应的权利。此外，原告同意按照裁决结果支付被告2015年2月1日至2015年2月12日期间工资差额1387.94元、2014年年休假工资1634.74元、2014年1月至2014年12月期间加班工资7643.68元，被告亦无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告远洲集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹慧2014年1月至2014年12月期间考核年薪人民币26667元；
二、原告远洲集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹慧违法解除劳动合同赔偿金人民币44444元；
三、原告远洲集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹慧2015年2月1日至2015年2月12日期间工资差额人民币1387.94元；
四、原告远洲集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹慧2014年年休假工资人民币1634.74元；
五、原告远洲集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹慧2014年1月至2014年12月期间加班工资人民币7643.68元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告远洲集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年十月十六日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……