内蒙古自治区土默特左旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0121民初695号
原告呼和浩特中联水泥有限公司，住所地呼和浩特市土左旗。
法定代表人孙荣泽，该公司执行董事。
委托代理人邢文武，北京市法大（呼和浩特）律师事务所律师。
委托代理人郭文斌，该公司人事主管。
被告王雪梅，女，1968年12月27日出生，回族，住呼和浩特市土左旗。
委托代理人韩文丽，女，1991年6月15日出生，住呼和浩特市金川开发区，系被告之女。
第三人土默特左旗盛世达运输有限责任公司，住所地土左旗。
法定代表人陆成，该公司执行董事兼经理。
原告呼和浩特中联水泥有限公司与被告王雪梅、第三人土默特左旗盛世达运输有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月24日公开开庭进行了审理，原告呼和浩特中联水泥有限公司的委托代理人邢文武，被告王雪梅及其委托代理人韩文丽到庭参加了诉讼，第三人土默特左旗盛世达运输有限责任公司经本院合法传唤未到庭，本案现已审理终结。
原告呼和浩特中联水泥有限公司诉称，一、韩国玉是由第三人招用的装卸工人，与原告之间不存在任何劳动关系，原告于2013年4月26日将物料装卸业务承包给具有合法用工主体资格的土默特左旗盛世达运输有限责任公司，韩国玉是由第三人招用的装卸工人并且与其签订了《临时工聘用协议》，期限为2013年4月26日至2013年12月31日，协议期满后，第三人未再与韩国玉续约，但韩国玉一直为第三人工作至2015年7月，其工资由第三人发放到2015年7月，原告与韩国玉不存在劳动关系，裁决原告承担70％的赔偿责任无任何道理。二、被告的请求已过仲裁时效，被告于2013年4月26日与第三人签订了《临时工聘用协议》，应该由第三人为其缴纳社会保险，要求原用人单位承担社会保险待遇的时效应自劳动关系终止之日起计算。三、原告外包业务时未给其办理解除劳动合同手续与被告所请求的损失之间不存在必然的因果关系，韩国玉是在2014年3月进行装卸作业时被车门挤伤右手并发恶性黑色素瘤病，韩国玉为第三人劳动时受伤，原告并未从韩国玉的劳动中获得利益。四、本案在仲裁阶段被告申请追加第三人为被申请人，追加后第三人于2016年2月25日到土默特左旗劳动仲裁委答辩，但仲裁委未通知原告对所追加的第三人的证据质证，程序违法。原告不服土左劳仲裁字〔2016〕2号仲裁裁决书，诉至本院请求判令原告与被告之间不存在劳动关系;判令原告无须向被告支付未缴纳社会保险造成的损失和丧葬费共计122151.78元;案件受理费由被告承担。
被告王雪梅辩称，韩国玉在原告单位工作很多年了，我们也多次向原告申请缴纳相关保险，但原告一直未予办理。工作环境也是导致韩国玉生病的原因，工作近20年工作环境以及工种没有发生改变，1999年韩国玉入职中联水泥公司，一直都是从事装卸工，2013年在第三人处工作，但工作地点都在水泥厂，韩国玉在原告处工作20年应为无固定期限的劳动合同。
第三人土默特左旗盛世达运输有限责任公司经本院合法传唤，未到庭亦未提交书面答辩意见。
原告呼和浩特中联水泥有限公司为证明其主张，向本院提交以下证据：1、《物料装卸承包合同》，拟证明韩国玉是由第三人自行招纳，与原告不存在劳动关系。2、《临时工聘用协议、工资发放记录、工商登记信息》，拟证明原告将物料装卸业务承包给第三人，该公司有用工主体资格，韩国玉受第三人管理，由第三人发放工资，与原告之间不存在劳动关系。
被告王雪梅发表如下质证意见，证据1、不清楚。证据2、临时工聘用协议及工资表中的签名非韩国玉本人所写，其他不清楚。
被告王雪梅为证明其主张，向本院提交以下证据：1、《协议书、工资表、考勤表、记录单》，拟证明从1999年开始韩国玉一直在原告处工作。2、《诊断证明书、医疗费票据、费用清单、病历、报告单》，拟证明韩国玉病情及花费，由于原告未缴纳保险，所以医疗费未报销。
原告呼和浩特中联水泥有限公司发表如下质证意见，证据1、真实性均不认可。证据2、真实性认可，但证明问题不认可。只能证明实际治疗所花费的医疗费，但并非我方未缴纳保险所造成。
经审查，本院对原、被告所举证据的真实性予以采信。
经审理查明，韩国玉于1999年入职呼和浩特金山特种水泥有限责任公司，从事原料装卸工作，2007年原、被告签订《协议书》，从事原料装卸工作，协议期满后未再续签，后该公司更名为呼和浩特中联水泥有限公司。2013年4月，原告将原燃材料装卸项目承包给第三人土默特左旗盛世达运输有限责任公司，韩国玉与第三人土默特左旗盛世达运输有限责任公司签订《临时工聘用协议》，期限为2013年4月26日至2013年12月31日，协议期满后，第三人未再与韩国玉续签合同，但韩国玉一直为第三人工作至2015年7月，其工资由第三人发放至2015年7月。2015年8月韩国玉，被医院检查出患恶性黑色素瘤病，后因病去世，共支出医疗费162323.58元，新农合报销4643.33元。被告王雪梅系韩国玉的妻子。
另查明，被告王雪梅向土默特左旗地区劳动争议仲裁委员会仲裁请求：依法裁决被申请人按职工医疗保险相关规定支付申请人因丈夫生前治病所产生的医疗费200000元;支付申请人因丈夫死亡而产生的丧葬费16822.32元;支付申请人一次性抚恤金48000元。2016年3月23日，土默特左旗地区劳动争议仲裁委员会作出土左劳仲裁字【2016】第2号仲裁裁决书，裁决：一、裁决被申请人呼和浩特中联水泥有限公司承担未缴纳社会保险造成申请人的损失共122151.78元。上述仲裁裁决书送达原被告后，原告不服向本院提起诉讼，请求判令原告与被告之间不存在劳动关系;请求判令原告无须向被告支付未缴纳社会保险造成的损失和丧葬费共计122151.78元，案件受理费由被告承担。本案在仲裁过程中，被告与第三人达成调解，由第三人一次性支付被告38000元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应订立无固定期限劳动合同，韩国玉从1999年入职原告处，2007年原告与韩国玉签订书面用工协议书，但期满后未续签，韩国玉一直在原告处工作，直至2013年原告将原燃材料装卸项目承包给第三人土默特左旗盛世达运输有限责任公司，韩国玉随该业务一起转移至第三人处，原告在《中华人民共和国劳动合同法》实施后未与韩国玉签订书面劳动合同，应视为韩国玉与原告之间形成无固定期限劳动合同关系，且在随业务转移至第三人处时也未与韩国玉解除劳动关系，也未支付解除劳动关系补偿金，从韩国玉入职以来一直未给其缴纳社会保险，入职第三人处后也未缴纳社会保险，导致韩国玉患病后未能享受职工医疗保险报销待遇，原告与第三人均存在过错，结合韩国玉工作年限及两单位的过错，原告应承担主要责任，第三人承担次要责任，即原告应承担的医疗费为110376.18元〔（162323.58元－4643.33元）×70％〕。被告主张的丧葬费16822.32元符合法律规定，本院予以支持，按责任比例原告应承担的丧葬费为11775.62（16822.32×70％）。剩余30％的责任由第三人赔偿，而在仲裁过程中第三人已就赔偿事宜与被告达成调解协议。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条规定“劳动者非本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，劳动合同关系一直延续未过仲裁时效，故原告提出已出仲裁时效的主张本院不予采纳。就原告提出的职工医疗保险并非100％报销，应按比例进行报销，超出范围的不应由用人单位承担，但原告并未提交证据证明应按何种比例报销，应剔除哪些用药，本院无法查证报销比例，故对原告的该项主张本院不予采纳。此外，原告的其他诉讼请求在仲裁时未涉及，本院不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第十七条，实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十九条之规定，判决如下：
原告呼和浩特中联水泥有限公司于本判决生效后十日内给付被告王雪梅医疗费110376.18元、丧葬费11775.62，合计122151.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告呼和浩特中联水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
权利人应于本判决确定的履行期限届满后二年内，持本判决书向本院书面申请执行，逾期则不予受理。
审 判 长 孙 钢
审 判 员 杜娜云
人民陪审员 陈永红
二〇一六年六月十三日
书 记 员 胡冬冬
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且别具匠心法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十九条：用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。