辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终5268号
上诉人（原审被告）：沈阳万德房地产开发有限公司，住所地：沈阳市沈河区先农坛路12号，组织机构代码：77481410-4。
法定代表人：朱敏，该公司总经理。
委托代理人：刘飞飞，女，汉族，1989年12月11日出生，住址：辽宁省建平县叶柏寿街道富民巷平房8-13号，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：周明，男，住址：沈阳市沈北新区。
委托代理人：李晓丽，辽宁京北律师事务所律师。
上诉人沈阳万德房地产开发有限公司因与被上诉人周明劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00284号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长并主审，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理，现已审理终结。
周明向原审法院起诉称：周明于2014年5月16日入职沈阳万德房地产开发有限公司，在科技部从事网络管理工作。周明试用期为2014年5月26日至7月26日，工资2000元；之后转为正式职工，月工资2500元。2014年12月双方签订了一份2014年12月1日至2015年11月30日的劳动合同。周明工作中一直认真履职，但是沈阳万德房地产开发有限公司却经常拖欠工资，周明无奈于2015年7月15日提出离职，未获得经济补偿金。综上所述，周明认为，沈阳万德房地产开发有限公司的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，严重侵犯了周明的合法权益，请求支付2015年9月-11月，2015年2月、5月-7月15日工资合计16724元（2500×6＋2500÷21.75×15）；请求支付2014年8月-12月未签订劳动合同双倍工资差额10000元（2500×4）；请求支付因拖欠工资加付赔偿金3951元（15804×25%）；请求支付解除劳动关系经济赔偿金3750元（2014年5月-2015年7月，2500×1.5）；请求由沈阳万德房地产开发有限公司承担本案诉讼费用。
沈阳万德房地产开发有限公司向原审法院辩称：关于诉讼请求第一项，不清楚多少钱。关于周明诉讼请求第二至四项，我公司不同意支付。
原审法院经审理查明：2014年5月26日周明入职沈阳万德房地产开发有限公司，从事网络管理工作，双方于2014年12月1日签订劳动合同，口头约定试用期两个月，试用期工资为每月2000元，转正后的工资为每月2500元，2015年7月16日周明因沈阳万德房地产开发有限公司拖欠工资向该公司提出离职。2015年周明向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年9月8日出具沈劳人仲字（2015）1086号仲裁裁决书，周明对该裁决结果不服，起诉至原审法院。
另查明：沈阳万德房地产开发有限公司拖欠周明工资为15，804元（以周明仲裁时申请的金额为准），周明离职前的月平均工资为2500元。
原审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。
关于周明要求沈阳万德房地产开发有限公司支付2014年9月至11月、2015年2月、5月至7月15日拖欠的工资的诉讼请求，根据劳动法的相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，沈阳万德房地产开发有限公司承认拖欠周明工资，但金额不清楚，周明在仲裁时提供的证据证明拖欠的工资为15804元，且周明仲裁时的诉讼请求也是该金额，故沈阳万德房地产开发有限公司应向周明支付拖欠的工资15804元。
关于周明要求沈阳万德房地产开发有限公司支付2014年8月至12月未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。周明自2014年5月26日入职沈阳万德房地产开发有限公司，双方于2014年12月1日签订劳动合同，沈阳万德房地产开发有限公司应向周明支付2014年6月26日至2014年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资，现周明主张支付2014年8月至11月末期间未签订劳动合同二倍工资差额原审法院予以支持，沈阳万德房地产开发有限公司应向周明支付未签订劳动合同二倍工资差额9568.97元。
关于周明要求沈阳万德房地产开发有限公司支付拖欠工资加付赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资的行为，应先经劳动行政部门责令限期支付，对逾期不支付的，用人单位应支付赔偿金，沈阳万德房地产开发有限公司拖欠周明工资未经劳动行政部门先行处理，故对周明直接主张赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于周明要求沈阳万德房地产开发有限公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七的相关规定，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，周明在沈阳万德房地产开发有限公司工作期间为2014年5月26日至2015年7月16日止，故沈阳万德房地产开发有限公司应向周明支付解除劳动合同的经济补偿金3750元（2500元×1.5个月）。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下：“一、沈阳万德房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付周明拖欠工资人民币15804元；二、沈阳万德房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付周明未签订劳动合同双倍工资差额人民币9568.97元；三、沈阳万德房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付周明解除劳动合同经济补偿金人民币3750元；四、驳回周明、沈阳万德房地产开发有限公司其他诉讼请求及抗辩。如沈阳万德房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由沈阳万德房地产开发有限公司负担。”
宣判后，上诉人不服沈阳万德房地产开发有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：原审法院认定事实不清，证据不足，请求二审法院依法改判或发回重审。
被上诉人周明答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于是否向周明支付拖欠工资问题。上诉人、被上诉人之间存在劳动关系，双方的权利和义务，依法应予以保护。根据相关法律规定，用人单位应当按月足额给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。上诉人对拖欠被上诉人周明工资的事实予以认可，但不清楚数额，故原审法院判决沈阳万德房地产开发有限公司按被上诉人申请仲裁时数额支付拖欠工资并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
关于是否支付未签订劳动合同双倍工资差额问题。上诉人沈阳万德房地产开发有限公司与被上诉人周明对被上诉人周明的入职时间等工作情况均无异议。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决沈阳万德房地产开发有限公司向周明支付未签订劳动合同的二倍工资差额9568.97元认定事实清楚，适用法律正确。故本院对沈阳万德房地产开发有限公司的该项上诉请求不予支持。
关于是否支付解除劳动合同经济补偿金问题。周明于2014年5月26日入职沈阳万德房地产开发有限公司，后因用人单位拖欠工资于2015年7月9日提出离职，于2015年7月16日正式离职。关于该事实，上诉人与被上诉人均无异议。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七之规定，判决沈阳万德房地产开发有限公司应向周明支付解除劳动合同的经济补偿金3，750元认定事实清楚，适用法律正确。故，本院对沈阳万德房地产开发有限公司的上诉请求亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳万德房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一六年五月二十日
书 记 员 李美儒