辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终5132号
上诉人（原审原告、并案被告）：白新忠。
委托代理人：田中华，辽宁欣合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳经济技术开发区保安服务公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：翟波，该公司总经理。
委托代理人：关心。
上诉人白新忠因与被上诉人沈阳经济技术开发区保安服务公司（简称保安公司）劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1838号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱主审、审判员张春韬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
白新忠一审起诉并针对保安公司的起诉答辩称：白新忠为保安公司职工，自2008年4月20日起工作，担任保安员。刚入职时工资为850元／月，后逐渐增长至1000元／月，至2012年工资为1250元／月。白新忠工作时间为夜班，晚5点至次日早8点，无双休日和节假日，但是保安公司从未支付过加班费，亦未与白新忠签订书面劳动合同、未为白新忠缴纳社会保险费。白新忠工作期间曾经向保安公司交纳服装款押金500元，离职后保安公司未予返还。因保安公司欠缴社会保险一事我方多次与其进行协商，均无果，故我方以保安公司未为我方缴纳社会保险为由，于2015年1月21日口头向其提出辞职。现诉至法院，请求判令：1、保安公司为白新忠补缴2008年4月至2015年1月期间的社会保险费；2、保安公司返还白新忠服装押金500元；3、保安公司支付白新忠2008年4月至2015年1月期间工作日加班费56，704元、双休日加班费82，992元；4、保安公司支付解除劳动合同经济补偿金8750元（1250元／月×7个月）；5、由保安公司承担本案诉讼费用。
保安公司一审起诉并针对白新忠的起诉答辩称：白新忠是我方员工，担任保安员。1、缴纳社会保险非人民法院劳动争议案件受案范围，请求驳回，且白新忠入职时我方已经向其提出需要提供相关手续，因白新忠在规定时间内未予提供，故我方无法为其缴纳社会保险；2、我单位自2010年开始实行不定时工作制，有行政部门审批，故白新忠不存在加班情况，我方不同意支付加班费；3、关于经济补偿金，白新忠系找到其他工作后主动提出离职，所以我方不应向其支付经济补偿金。
一审法院经审理查明：白新忠于2008年4月20日入职保安公司工作，担任保安员。白新忠工作期间，保安公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险。2015年1月21日，白新忠以保安公司未为其缴纳社会保险为由，提出与保安公司解除劳动关系。双方因社会保险等事宜发生争议，白新忠向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、保安公司补缴2008年4月至2015年1月期间的养老、医疗、失业保险费；2、保安公司返还服装押金500元；3、保安公司支付超时加班费56，704元，双休日加班费82，992元，年假工资1710元；4、保安公司支付经济补偿金8750元。该委于2015年4月10日作出沈开劳人仲字（2015）62号仲裁裁决书，裁决：1、保安公司返还白新忠服装押金500元；2、保安公司为白新忠补缴2008年4月至2015年1月期间养老、医疗、失业保险费，数额以保险经办机构核定的数额为准，个人应缴纳部分由个人缴纳；3、对白新忠的其他请求不予支持。白新忠与保安公司对该仲裁裁决均不服，分别向法院起诉。另查明：白新忠离职前十二个月平均工资为1250元。再查明：保安公司自2010年6月1日开始实行不定时工作制，适用岗位为保安员。又查明：庭审中，保安公司自认白新忠工作期间曾向其交纳服装押金500元，且同意返还白新忠该500元。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于保安公司是否应当为白新忠补缴社会保险的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对于白新忠的该项主张，不予审理。
关于保安公司应否返还白新忠服装押金的问题，庭审过程中，保安公司自认曾收取白新忠服装押金500元，且同意将该款项返还白新忠，故对于该事实，予以确认。
关于保安公司应否支付白新忠加班费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因白新忠未能提供充分证据证明其在2008年4月至2010年5月期间存在加班的事实，故对于其主张保安公司支付该期间加班费的诉讼请求，不予支持。保安公司自2010年6月1日开始实行不定时工作制，适用岗位为保安员，故2010年6月至2015年1月期间白新忠的工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不应执行加班工资的规定。综上，对于白新忠主张保安公司支付加班费的请求，不予支持。
关于保安公司应否支付白新忠解除劳动合同经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中白新忠以保安公司未为其缴纳社会保险为由，于2015年1月21日向沈阳经济技术开发区保安服务公司提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六、第四十七条之规定，双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，结合白新忠工作年限及离职前月平均工资，对于白新忠主张沈阳经济技术开发区保安服务公司支付解除劳动合同经济补偿金8750元（1250元／月×7个月=8750元）的诉求，符合法律规定，予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，一审判决：一、沈阳经济技术开发区保安服务公司于判决发生法律效力之日起十日内支付白新忠服装押金500元；二、沈阳经济技术开发区保安服务公司于判决发生法律效力之日起十日内支付白新忠解除劳动合同经济补偿金8750元。三、驳回白新忠、沈阳经济技术开发区保安服务公司其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳经济技术开发区保安服务公司负担，迳行给付白新忠。并案案件受理费10元，由沈阳经济技术开发区保安服务公司负担。
宣判后，白新忠不服一审判决，向本院提出上诉，请求：一、请求维持一审判决第一、二项；二、请求撤销一审判决第三项；三、改判保安公司支付我加班费56704元、双休日加班费82992元；四、改判保安公司补缴2008年4月至2015年1月期间的养老、医疗、失业保险费；五、一、二审诉讼费用由保安公司承担。事实及理由为：我的工作时间是晚五点至次日八点，无休息日及节假日，双方未签订书面劳动合同，保安公司也未给我交纳三险一金。
被上诉人保安公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回白新忠的上诉请求，维持原判。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
上述事实，有仲裁裁决书、银行工资交易明细、社会保险缴费明细、员工录用登记表、不定时工作制审批表及庭审笔录等证据材料在一、二审卷宗为凭，经当事人质证及本院审查，予以确认。
本院认为：关于白新忠主张的加班费问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”白新忠未能提供充分证据证明其在2008年4月至2010年5月期间存在加班的事实；保安公司自2010年6月1日开始实行不定时工作制，适用岗位为保安员，故2010年6月至2015年1月期间白新忠的工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不应执行加班工资的规定。故原审未支持白新忠的该项诉讼请求并无不当。
关于保安公司是否应当为白新忠补缴社会保险的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故原审对于白新忠的该项主张不予审理并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人白新忠承担。
本判决为终审判决。
审判长 王银华
审判员 丁广昱
审判员 张春韬
二〇一六年四月十五日
书记员 谢 媛