天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第2782号
原告金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所天津市南开区三马路2号。
法定代表人苏达，总经理。
委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所。
被告矫婕。
原告金禧国际大酒店（天津）有限公司与被告矫婕劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员程明独任审判，公开开庭进行了审理。原告金禧国际大酒店（天津）有限公司委托代理人吴金金、被告矫婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，关于原、被告之间的劳动争议，天津市劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决。原告认为，被告主张的2007年6月至2008年6月4日的加班工资、中夜班津贴已经超过仲裁时效故不同意给付；原、被告双方已就解除劳动合同经济补偿金达成书面一致意见并已给付完毕，故不同意支付经济补偿金差额部分；对于仲裁裁决的其他裁项，原告予以认可。综上，原告诉至本院，要求判令：一、原告不支付被告2007年6月至2008年6月4日加班工资、中夜班津贴；二、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金差额6256.25元；三、诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张，向本院提交如下证据予以证明：证据一、仲裁裁决书。为证明原告不服该仲裁故起诉。被告对该证据无异议；证据二、《申请书》及《收条》复印件。为证明关于解除劳动合同补偿金问题双方有相关约定并达成一致意见。被告对该证据真实性无异议，认可系其本人签字，但对证明目的不认可，表示该证据无法证明经济补偿金一次到位，仍有差额需要给付。
被告辩称，其主张并未超过时效；当初达成的协议仅解决部分经济补偿金问题，故仍存在差额。总之，认可仲裁裁决认定的全部事实及仲裁结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告未向本院提交证据。
经审理查明，原、被告原系劳动合同关系，被告于1989年9月入职天津大酒店，于1995年5月被安排至原告处从事财务工作，工作制度为四班三运转，早班为7：00－15：00、中班为14：00－22：00、夜班为22：00－7：00。被告主张其2008年7月至2009年5月每月工资1320元。原告支付被告劳动报酬至2008年7月15日。被告在职期间原告未支付冬季取暖补贴和防暑降温费。2013年1月31日，原、被告解除劳动关系，由案外人天津一商集团有限公司以借款形式代原告支付被告解除劳动关系经济补偿24235元，并补缴了2007年2月至2013年2月的社会保险。被告解除劳动关系前12个月平均工资为1297.5元。
庭审中，原告提交《申请书》复印件一份，内容为：“一商集团，本人系金禧国际大酒店（天津）有限公司员工，因企业停业，已多年拖欠缴纳社会保险费，基本生活受到影响，且企业实际管理方－新加坡金禧酒店和度假村集团一直没有解决这些问题。为此，特申请由一商集团帮助解决，本人同意：1、于2013年1月31日与金禧国际大酒店（天津）有限公司解除劳动合同，并根据本人在金禧国际大酒店（天津）有限公司工作年限及现行政策通过协商获得解除劳动合同经济补偿。解除劳动合同后，经济补偿暂由一商集团借予本人。2、本人要求金禧国际大酒店（天津）有限公司办理补缴截至2013年1月31日为止的社会保险费。补缴本人社会保险费的款项，暂由一商集团借予本人。3、本人认为应由金禧国际大酒店（天津）有限公司解决的其他拖欠问题，由一商集团协助核实后待资金到位协商解决。4、解除劳动合同后，本人人事及社会保险转移至：……。申请人矫婕。2013年1月25日。”被告对该证据真实性予以认可，认可系其本人签字。
又，庭审中原告提交了《收条》复印件，内容为：“经金禧国际大酒店（天津）有限公司提出并与本人协商一致，于2013年2月28日解除双方劳动合同关系，应支付本人的解除劳动合同经济补偿已经核实。鉴于金禧国际大酒店（天津）有限公司及其实际经营管理方尚未筹资支付，现收到由一商集团有限公司根据核实结果先行借支本人解除劳动合同经济补偿24235元整。本人签名：矫婕。2013年5月14日。”被告对该证据真实性予以认可，认可系其本人签字。
庭审中，被告确认其主张解除劳动关系经济补偿金差额的期间为1995年5月入职原告时起至2013年1月31日双方解除劳动关系为止。
另查，2009年6月5日，被告就支付拖欠工资及25%经济补偿金、缴纳社会保险、支付防暑降温费、取暖费、加班费、医药费、中班补助费、夜班补助费、独生子女费、误餐费、解除劳动合同经济补偿差额、已扣除的公积金个人缴费部分予以返还等事宜，以本案原告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构于2015年2月26日出具津劳人仲裁字（2015）第107号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2008年7月16日至2009年5月的工资13860元，2007年6月至2009年5月的加班工资408.2元、中班津贴804.8元、夜班津贴1609.6元；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2008年防暑降温费268元、职工冬季取暖补贴335元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿差额6256.25元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对仲裁裁决第一项中2007年6月至2008年6月4日的加班工资、中夜班津贴及仲裁裁决第三项不服，诉至本院。被告同意仲裁裁决全部内容。
庭审中，原告表示同意仲裁裁决书中关于加班费的查明及裁决内容，申请撤回本案关于加班费的诉讼请求。
以上事实有当事人向法庭提供的证据及其当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张2007年6月至2008年6月4日的中夜班津贴已经超过仲裁时效的说法，因原、被告双方于2013年1月31日解除劳动关系，故原告主张无事实及法律依据，本院不予采信。又因原告认可仲裁裁决的中、夜班津贴数额，仅以时效进行抗辩，故原告应给付被告2007年6月至2009年5月中班津贴804.8元、夜班津贴1609.6元。
关于解除劳动关系经济补偿金差额问题，庭审中，被告确认其主张解除劳动关系经济补偿金的期间为1995年5月入职原告时起至2013年1月31日双方解除劳动关系为止，并认可以仲裁认定之解除劳动关系前12个月均工资1297.5元为计算基数，被告表示虽已收到原告给付的24235元经济补偿金，但尚有余额未给付，故索要经济补偿金差额。本院认为，根据被告主张的在职期间及计算基数，原告已足额给付双方解除劳动关系的经济补偿金，不存在差额问题，故对于原告诉请不支付解除劳动合同的经济补偿差额6256.25元，符合法律规定，本院予以准许。
又，原告申请撤回本案关于加班费的诉讼请求，因符合法律规定，本院予以准许。
另，关于双方无争议仲裁判项，本院予以确认。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告金禧国际大酒店（天津）有限公司无需支付被告矫婕解除劳动合同的经济补偿差额6256.25元；
二、本判决书生效后十五日内，原告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付被告矫婕2008年7月16日至2009年5月的工资13860元，2007年6月至2009年5月的加班工资408.2元、中班津贴804.8元、夜班津贴1609.6元；
二、本判决书生效后十五日内，原告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付被告矫婕2008年防暑降温费268元、职工冬季取暖补贴335元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告矫婕负担，于本判决生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 程 明
二〇一五年十二月××日
书 记 员 赵贺营