河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终3627号
上诉人[原审被告（原告）]：唐山九鼎豪门酒业有限公司。住所地：玉田县城豪门街****号。
法定代表人：姜燕芬，该公司董事长。
委托代理人：刘立国，该公司职工。
上诉人[原审原告（被告）]：苏利彬，男，1974年3月26日生，汉族，工人，现住玉田县。
上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司、苏利彬因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院(2014)玉民初字第4029号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员周丽任审判长、代理审判员李鑫、高颖参加的合议庭审理了本案，书记员王启霞担任法庭记录，现已审理终结。
原审法院审理查明，原告苏利彬于1995年10月到原唐山豪门啤酒有限公司工作，后用人单位变更为唐山欧联豪门啤酒有限公司。2005年2月1日原告与原唐山欧联豪门啤酒有限公司订立无固定期限劳动合同。公司后又更名为被告九鼎豪门公司，原告继续在该单位工作。2014年7月原告全勤，8月出勤3天。因被告拖欠工资和未缴社会保险费等，原告于2014年8月向玉田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系并由被告给付经济补偿金等。期间被告为原告发放工资至2014年6月，缴纳养老和失业保险费至2015年8月，至今拖欠2014年7月至8月份的工资。2014年10月24日仲裁机构作出裁决，对原告要求被告给付取暖费、住房公积金、劳保用品费、夜班津贴、拖欠工资的补偿金的请求不予审理，裁决双方解除劳动关系，由被告给付原告经济补偿金29255元、支付拖欠的工资1222元。原、被告对裁决结果均不服。原、被告认可双方解除劳动合同前原告的月均工资是1320元，扣除个人应缴纳的社会保险费后实际发放1074元，每月夜班津贴105元。
苏利彬和唐山九鼎豪门酒业有限公司一审分别起诉，苏利彬起诉请求判令：1、依法撤销玉劳人裁（2014）239号仲裁裁决书；2、判令被告给付原告拖欠的工资6160元及拖欠工资赔偿金3850元；3、判令被告给付原告2013年取暖费1240元；4、判令被告给付夜班津贴差额部分7115元；5、判令被告给付未缴纳的社会保险费合计6426�；6、判令被告给付拖欠的2013年7月至2014年9月的住房公积金2993元；7、判令被告给付原告劳保用品补偿费1300元；8、判令原告与被告解除劳动关系，由被告给付经济补偿金30030元。唐山九鼎豪门酒业有限公司起诉请求判令：1、原告不支付被告7月份工资1074元，8月份工资148元；2、原告与被告自2014年9月1日起解除劳动关系，原告不支付被告经济补偿金29255元。本案诉讼费由被告承担。
原审法院认为，原告苏利彬自1995年10月参加工作，虽然公司的名称及股东几经变更，但原告一直在该企业工作，工作场所未变更，且原告在被告处工作时，一直沿用与原唐山欧联豪门啤酒有限公司的劳动合同，被告承继了原公司的权利义务，故原、被告存在劳动关系；原、被告对原告7月份工资1074元及夜班津贴105未发放的事实均无异议，本院予以认定。2014年8月，原告出勤3天。根据�劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天。因此被告应向原告支付拖欠的2014年8月工资148元。被告拖欠工资，同时应按劳动合同法的规定向原告加付赔偿金。原告主张按50%的标准要求赔偿金，符合法律规定，应予支持，加付赔偿金额为663.5元；原告主张被告支付夜班津贴差额7115元，并提供了《河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴夜班津贴标准的通知》一份，但该通知属于政府指导性意见，而非强制性法规，故对原告的主张本院不予采信；原告主张被告补交1995年10月至1996年2月养老保险金，但未明确具体数额，本院不予支持；原告主张被告给付取暖费、住房公积金、劳保用品补偿费等，属于福利待遇纠纷，不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予审理；双方均同意自2014年9月1日起解除劳�关系，本院予以认定，被告应依法给付原告经济补偿金。原告自1995年10月参加工作，截止到解除劳动关系，共26400元（1320元×20个月）。被告主张不承担给付工资及经济补偿金的义务，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第三十八条第一款第二项、三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以�不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”、第八十五条一项“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一）未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者�出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，判决如下：一、原告苏利彬与被告唐山九鼎豪门酒业有限公司自2014年9月1日起解除劳动关系，被告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付原告解除劳动合同的经济补偿金26400元，于本判决生效之日起三日内履行；二、被告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付原告苏利彬2014年7月至8月份工资及夜班津贴1327元，并加付赔偿金663.5元，合计1990.5元，于本判决生效之日起三日内履行；三、驳回原告苏利彬的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费523元，合计533元，由被告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。此款已由原告预交，执行时由被告给付原告533元。
判后，唐山九鼎豪门酒业有限公司和苏利彬均不服，向本院提出上诉。唐山九鼎豪门酒业有限公司上诉请求依法撤销一审判决，发回原审法院重审或改判，由被上诉人承担一、二审诉讼费用。其主要上诉理由是：1、一审判决认定事实错误。原审查明“后经几次变更，公司变更为现在的原告唐山九鼎豪门酒业有限公司”这一认定是错误的，事实是被上诉人之前在唐山豪门啤酒有限公司工作，该公司1995年12月12日更名为唐山环球豪门啤酒有限公司，1997年10月30日该公司办理了注销手续，现在的唐山九鼎豪门酒业有限公司其前身是1995年12月12日经工商局注册成立的唐山欧联豪门啤酒有限公司，因此被上诉人的经济补偿金应从被上诉人入职唐山欧联豪门啤酒有限公司起算。对于被上诉人在原来公司的工作年限的经济补偿金应由原来的注销公司承担；2、原判对被上诉人经济补偿金起算时间适用法律不当。原判引用最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，该条并没有对原单位注销，现在新单位对注销单位之前的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的规定，因此原判适用该条作出判决是错误的。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误。
苏利彬对于唐山九鼎豪门酒业有限公司的上诉答辩称，不同意唐山九鼎豪门酒业有限公司的意见，劳动合同没有变更，一直是延续老合同，应该是从我进厂上班开始计算工作年限。
苏利彬上诉请求依法撤销原审判决第二项，并判令被上诉人给付上诉人2014年7月份工资1320元、8月份工资148元及夜班津贴7115元、2014年1月至2014年8月未按时支付劳动报酬的赔偿金3850元、补缴1995年10月至1996年2月份的养老保险，如果不能补缴要求赔偿5个月现在的唐山市最低工资即7400元；双倍返还2013年7月至解除劳动关系期间扣除的个人部分的住房公积金；给付经济补偿金的数额为仲裁裁决的数额29255元。其主要上诉理由为：1、一审法院认为上诉人提供的《河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴夜班标准的通知》属于政府指导性意见，非强制性法规，故未予采信上诉人主张的夜班津贴是错误的。该文件应当作为审判�据。被上诉人对于上诉人上夜班一事并无异议，上诉人上班出勤记录等有关材料均由被上诉人掌握。如果被上诉人否认上诉人主张应当提供证据加以证实；2、一审判决认定上诉人2014年7月工资1074元是错误的。2014年河北省职工最低工资为月工资1320元，根据劳动法规的相关规定，用人单位为职工支付工资不得低于最低工资标准。
经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。
本院认为，本案争议的焦点为：1、苏利彬的经济补偿金应从何时起算及经济补偿金的具体数额；2、唐山九鼎豪门酒业有限公司是否应给付苏利彬夜班津贴；3、原审判决唐山九鼎豪门酒业有限公司应给付苏利彬2014年7月份工资1074元是否正确；4、苏利彬要求唐山九鼎豪门酒业有限公司支付2014年1月至2014年8月未按时支付劳�报酬的赔偿金3850元、为其补缴1995年10月至1996年2月份的养老保险、双倍退还扣除的住房公积金是否应予支持。
上诉人苏利彬自1995年10月到上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司前身处工作，后经公司更名、注销后的公司承继原公司资产继续经营，后又更名为现上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司经营，在这一系列公司变更过程中上诉人苏利彬的工作地点及工作内容从未变更，且自1995年10月开始至今上述单位均未向上诉人苏利彬支付过经济补偿金，原审法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定认定唐山九鼎豪门酒业有限公司应自1995年10月起给付苏利彬经济补偿金并无不当。因苏利彬在双方解除劳动合同前月平均工资为1320元，故原审法院计算的经济补偿金数额正确，上诉人苏利彬要求按照仲裁裁决的数额给付经济补偿金理据不足，不予支持。
上诉人苏利彬要求上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司给付其夜班津贴7115元，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位要保存劳动者工资表两年以上备查，本案中苏利彬主张的夜班津贴差额是从2008年8月计算至2014年8月，苏利彬是在2014年8月份申请仲裁，故唐山九鼎豪门酒业有限公司只需对苏利彬申请仲裁前两年的工资情况承担举证责任，而在此期间的夜班津贴唐山九鼎豪门酒业有限公司已经按规定标准发放，并不欠付苏利彬夜班津贴，故上诉人苏利彬该上诉理由不能成立。
上诉人苏利彬主张原审判决的唐山九鼎豪门酒业有限公司给付2014年7月份工资数额1074元因低于最低工资标准错误，因最低工资标准包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，而苏利彬的工资在扣除个�应缴纳的社会保险费前月均工资是1320元，并未低于最低工资标准，原审判决唐山九鼎豪门酒业有限公司给付苏利彬2014年7月份工资1074元并无不妥，上诉人苏利彬该上诉理由不能成立。
上诉人苏利彬主张给付其2014年1月至2014年6月因拖欠工资而支付的赔偿金，因唐山九鼎豪门酒业有限公司已经支付了苏利彬2014年6月份以前的工资，故苏利彬该主张理据不足，不予支持。上诉人苏利彬主张为其补缴1995年10月至1996年2月养老保险，社会保险的征缴属于社会保险费用征稽部门的法定责任，不属于法院民事案件的受理范围。苏利彬主张双倍退还已扣除的住房公积金问题，因仲裁中并未提出该项主张，本院不予处理。
综上，上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司和苏利彬上诉理由均理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人�共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司和上诉人苏利彬各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 丽
代理审判员 李 鑫
代理审判员 高 颖
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 王启霞