广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗黄法长民初字第252号
原告：潘顺强，户籍地广州市越秀区，住所地广州市。
委托代理人：徐鹏、李贝嘉，系广东中汉律师事务所律师。
被告：喜力酿酒（广州）有限公司，住所地广州市黄埔区。
法定代表人：杨进力，职务：总经理。
委托代理人：丁杰、祝丹，系喜力酿酒（广州）有限公司职员。
原告潘顺强诉被告喜力酿酒（广州）有限公司劳动争议一案，本院于2015年9月22日立案受理后，依法由审判员邓爱勤于2015年10月23日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘顺强及其委托代理人李贝嘉、被告喜力酿酒（广州）有限公司的委托代理人祝丹到庭参加诉讼,被告喜力酿酒（广州）有限公司的委托代理人丁杰庭审中途到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘顺强诉称：原告于2007年10月15日入职海南亚洲太平洋酿酒有限公司广州分公司，从事销售主管岗位工作，由于业务需要，2010年10月1日原告的劳动关系转入被告处，被告与原告签订了劳动合同。于2015年1月1日起被告与原告签订了无固定期限的劳动合同，并从2015年1月1日起原告的月基本工资调升为4020元，同时每月根据业绩发放奖金。直至2015年5月31日，被告以原告违反员工手册规定为借口无故解除与原告所签订的劳动合同。现原告认为，被告无故解除与原告的劳动合同违反了《劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。诉讼请求:1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币112000元(月平均工资7000元乘以8个月乘以2倍);2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告喜力酿酒（广州）有限公司辩称：一、答辩人依照《员工手册》和《销售人员行为准则》的规定解除与原告之间的劳动关系，合乎法律规定。具体理由如下:1、公司的《员工手册》和《销售人员行为准则》，原告均有签收，表明原告已知悉《员工手册》和《销售人员行为准则》是员工应遵守的公司规章制度。而且原告工龄8年，根据常理推断，原告也不可能不知道公司规章制度的内容。2、答辩人有专门针对销售人员的相关培训，包括入职培训和岗位专项培训，其中一项培训的内容就是《员工手册》和《销售人员行为准则》中相关权利和义务，目的是让员工明确岗位职责，遵守规章制度。而且《销售人员行为准则》是在《员工手册》的基础上特别强调销售人员应当遵守规章制度，因此，原告不可能不知晓公司规章制度的内容。3、公司成立于2007年，第一版员工手册于2008年初制作，之后进行过2次修订，均有征询过各部门的意见，已经履行了相应的民主程序。另外，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第20条，用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。二、原告存在“虚假网点、虚报销量”等违纪行为，违反《员工手册》和《劳动合同法》的相关规定，答辩人据此解除与原告之间的劳动关系，合法有据。1、在仲裁庭审过程中，原告已认可了录音证据的真实性，而且录音证据中原告已清楚承认“亿新”、“飚歌”、“新歌快线”这三个网点是没有走的，也没有尽到自己的职责去核实经销商提供的销量是否属实，特别是“亿新”这家文具店，根本没有销售啤酒，原告在谈话过程中对此没有作出任何有说服力的解释，而是明确表示“我会检讨自己的问题”，原告已承认其虚报网点的事实。2.在仲裁庭审过程中，原告已认可了其手写的《书面解释》的真实性。《书面解释》已经明确记载:Bubar店家反馈TCP销量20箱，而原告申报的是另一款产品TCP-C120箱，原告给出的解释是“我与网点老板经常外出，新来的人员可能不认识我，和不清楚实际销量”，但TCP和TCP-
C是两款不同的产品，实际上原告申报的产品并未在Bubar销售，原告的解释并不能说明问题。洋光酒吧店家反馈HP销量100箱左右，原告申报为700箱，原告给出的解释是“网点每月要包量1500箱，老板名下有传奇和帝皇俱乐部，部分HP要在其他场销售”，原告实际已经承认了将其他场所的销量报到洋光酒吧，而且说明目的是为了完成某光酒吧每月的包量1500箱，这就是典型的虚报销量，原告已经承认了虚报销量的事实和动机。3、答辩人按照《员工手册》的规定向原告发出两份《警告信》，而原告都予以拒收，答辩人据此解除与原告之间的劳动关系符合程序要求。答辩人根据原告身份证上的地址邮寄两份《警告信》，第二份《警告信》回执上EMS明确记载“拒收”字样，且两份《警告信》寄送的地址和电话号码都一致，说明实际上原告是拒收两份《警告信》的，且答辩人作出的两份《警告信》均有EMS的回执。综上所述，因为原告自身的严重违纪行为，答辩人依据《员工手册》和《劳动合同法》的相关规定依法解除劳动合同，属于合法行权，仲裁庭的裁决是公允的。原告提出的诉讼请求于某无据，于理不合。请求人民法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2007年10月15日入职海南亚洲太平洋酿酒有限公司，2010年10月1日被安排至广州亚太酿酒有限公司工作，任职销售主管。广州亚太酿酒有限公司后变更名称为被告喜力酿酒（广州）有限公司。
原、被告签订的最后一份劳动合同是无固定期限劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至法定的终结事由出现时止，原告任职销售主管，约定工资为3900元/月，包括补贴与津贴。劳动合同中，原告的住址为广州市天河东路德饮街3号502。庭审中，原、被告确认从2015年1月1日起原告的月基本工资调整为4020元/月。被告每月25日以银行转账形式发放原告当月工资。原告2012年3月27日签署员工手册签名回执，该回执载明：“本人确认收到并已认真阅读了广州亚太酿酒有限公司《员工手册》(2012年1月l日修订版)中的各项条款，本人理解并愿意遵守本手册中所有的公司规章制度和规定”。原告2015年3月26日签署了遵守《销售人员行为规范准则》承诺书，载明：“本人已认真学习并清楚了解《员工手册》、《销售人员行为规范准则》之内容，承诺严格遵守《员工手册》及《销售人员行为规范准则》之条款”。被告分别于2015年2月14日、2015年4月3日向原告发出两封警告信。2015年2月14日的邮件回单注明退件原因为电联收件人取件，但逾期未取退回。2015年4月3日的邮件回单上注明被拒收。据被告提供的2015年2月14日邮寄的警告信记载，该警告信时间为2015年2月12日，2015年2月抽查中发现原告：1、未按拜访计划拜访客户；2、未核实网点销量、虚报网点销量；针对上述问题，根据《员工手册》11条第6款第22项：“有意隐瞒任何可能损害公司利益或造成财产损失的”；40项：“因消极怠工，给公司造成不良影响或经济损失的情况”给予原告严重警告。据被告提供的2015年4月3日邮寄的警告信记载，该警告信时间为2015年3月31日，2015年3月抽查中发现原告：上报销量与实际销量不符，对上述问题，根据《员工手册》11条第6款第1项“未按拜访计划拜访客户”，2点：“未真实确认网点销量、虚报网点销量”的相关规定，给予原告一般警告。原告于2015年5月22日签收了落款时间为2015年5月18日的《违纪解除劳动合同通知书》，该通知书第三段记载：针对原告的上述问题，依据相关法律法规和公司的《员工手册》第11条第6款第1项：“聘用期内违反一般性劳动纪律达二次，已收到过二次书面警告的”，第11条第7款“员工有以上行为之一的，将受到解除劳动关系且无需支付任何补偿金的纪律处分”的相关规定，并经过管理层研究通过，对原告处以违纪解除劳动合同的决定。原告的最后工作日为2015年5月31日。2015年5月31日原、被告解除劳动关系，原告的工资发放至2015年5月31日。
被告提供的潘顺强关于“Bubar”、“洋光酒吧”、“群英会”网点销量情况解释记载:Bubar店家反馈TCP销20多箱，原告申报是TCP-C120箱，原告的解释是“我与网点老板经常外出，新来的人员可能不认识我，和不清楚实际销量”，洋光酒吧店家反馈TCP月销600至700箱，TCLC月销300至400箱，HP销量100箱左右，原告申报销量为TCP300、TCLC500、HP700箱，原告的解释是“网点每月要包量1500箱，老板名下有传奇和帝皇俱乐部，部分HP要在其他场销售”。对“群英会”申报的销量，原告的解释是“网点要包量700箱，仓库有好多库存”。被告提供的录音证据证实原告对“亿新”、“飚歌”、“新歌快线”三个网点是没有走的，没有去核实经销商提供的销量是否属实，表示会检讨自己的问题。对被告提供的与原告就网点销量抽查情况谈话的录音证据，原告认为被告对原告做此录音时并未告知原告，没有原告同意且提供的是电子光盘，无法考究真实性，是非法证据，法庭不应采纳。原告确认该录音证据中三位参与人员。
关于原告离职前十二个月的平均工资，被告出具《证明》证实，原告离职前十二个月的平均工资税前为6686.83元/月，税后为5271.62元/月。原告确认上述数额，但认为应按照税前的平均工资计算违法解除劳动合同的赔偿金。
上述事实，由原告提供的《仲裁裁决书》、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据、被告提供的《员工手册》及员工手册签收回执、《销售人员行为规范准则》及遵守《销售人员行为规范准则》的承诺书、潘顺强关于“Bubar”、“洋光酒吧”、“群英会”网点销量情况解释等证据及双方当事人陈述证实。
本院认为：原告知晓被告的《员工手册》、《销售人员行为规范准则》，《员工手册》、《销售人员行为规范准则》与本案相关的条款没有违反法律规定，且被告已经履行了告知劳动者的义务，可以作为管理员工的依据。被告提供的证据相互印证，可以证实原告未按拜访计划拜访客户及未真实确认网点销量、虚报网点销量的违纪事实存在。但被告依据《员工手册》第11条第6款第1项：“聘用期内违反一般性劳动纪律达二次，已收到过二次书面警告的”，第11条第7款“员工有以上行为之一的，将受到解除劳动关系且无需支付任何补偿金的纪律处分”的规定解除与原告的劳动关系程序欠妥。原告并没有收到被告邮寄的警告信，原、被告签订的最后一份劳动合同中，原告的住址为广州市天河东路德饮街3号502，并非原告的户籍地，而被告向原告的户籍地邮寄警告信，未能送达的原因并非在原告，而且，被告在邮寄警告信时原告并没离职，被告没有证据证实在当面送达未果后才采取邮寄方式。鉴于原、被告均没有继续履行劳动合同的意愿，视为由用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，被告应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告离职前十二个月的平均工资按照应发工资计算。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，根据原告的工作年限，按8个月工资计算，经济补偿金为53494.64元（6686.83元/月×8个月＝53494.64元）。原告请求违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院不予支持。诉讼费由被告承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
被告喜力酿酒（广州）有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告潘顺强解除劳动关系经济补偿金53494.64元。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告喜力酿酒（广州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 邓爱勤
二〇一五年十二月二日
书记员 张 敏
附一：本裁判主要法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
附二：申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。