辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽04民终300号
上诉人（原审原告）陈丽娟，女，汉族，住抚顺市望花区。
委托代理人刘长久，男，汉族，住�顺市望花区。
上诉人（原审被告）抚顺浩利电磁线制造有限公司，住所地抚顺经济开发区。
法定代表人朴永浩，该公司总经理。
委托代理人徐颖，该公司办公室主任。
委托代理人周良德，该公司法律顾问。
上诉人陈丽娟、上诉人抚顺浩利电磁线制造有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服抚顺市望花区人民法院（2015）望民一初字第00137号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告于2013年6月1日至2014年1月31日在被告处工作，2014年2月1日至2月7日单位过年放假，2月7日原告是零点三班，原告请病假未到单位上班；再查，原告于2014年2月12日至2月19日到恒德磁业工作；又查，2014年2月19日，被告通知原告不用上班了，将原告辞退；另查，原告于2015年1月22日向抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人抚顺浩利电磁线制造有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金及补缴社会保险，抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月13日作出抚开劳人仲裁字（2015）第9号裁决书，裁决：申请人要求被申请人补缴社会保险的请求不予支持、申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。原告陈丽娟不服上述仲裁裁定书，于2015年4月17日诉至本院，要求被告支付经济赔偿金、补缴社会保险或支付相应的经济赔偿。再查，原告的每月工资为2013年7月1920元、8月2000元、9月1900元、10月2950元、11月2145元、12月1235元、1月1850元。
原审法院认为，企业停薪留职人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告系抚顺市银河服装厂停薪留职人员，与被告抚顺浩利电磁线制造有限公司发生用工争议，符合劳动关系的主体资格。关于原告主张拖欠工资所欠工资及加班费合计6735元、100℅的经济补偿金6735元一节，因被告确未按时支付原告2014年1月工资，已造成拖欠工资的事实，结合被告提供的工资明细，及庭审中原、被告均认可一月工资为1850元，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，故被告应支付其拖欠原告工资1850元及25℅的经济补偿金，即462.5元。对于原告主张的加班费，因原、被告双方并未签订书面劳动合同，根据被告提供的工资明细、记工单记载，原告出勤工资为每天30元，加班费为每天60元。在原告的考勤记录中，原告在节假日上班时，被告已按原告出勤工资的双倍支付原告加班费，被告2013年9月工资明细确存在瑕疵，其记载数额与其他月份不符，但工作天数与记工单一致，基本可以采信。庭审中原告提出被告工资明细系伪造，但其亦不能提供相关证据证明其主张，本院对其要求加班费及100℅的经济补偿金之主张无法支持；关于原告请求判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额19870元一节，虽原告与原单位（抚顺市银河服装厂）没有解除劳动关系，但原告在被告处工作达八个月时间，被告虽要求原告办理社保事宜，但在知道原告未能办理时依然雇佣其工作，并未与之签订劳动合同或辞退原告，因此被告应因继续用工而承担责任。即支付未与原告签�劳动合同双倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,扣除7月1日工资50元，即2013年7月2日至2014年1月31日，共计13950元；关于原告主张被告支付解除劳动关系赔偿金4967.5元及为原告补交2013年6月至2014年2月社会保险费一节，因该二项诉讼请求在本案中未经仲裁，对该二项诉讼请求本院不予审理；据此，依照《中华人民共和国劳动法》四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院〈关于适用民事诉讼法若干问题的意见〉》第九十条之规定，判决如下：一、被告抚顺浩利电磁线制造有限公司一次性支付原告陈丽娟工资1850元及25%的经济补偿金462.5元；二、被告抚顺浩利电磁线制造有限公司一次性支付原告陈丽娟双倍工资差额13950元；三、驳回原告其他诉讼请求。上述款项被告应于本判决生效之日起三十日内给付。如未按本判决确认的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由被告承担。
宣判后，陈丽娟不服，向本院提出上诉，请求维持原审判第一项；请求将原审判决第二项双倍工资差额改判为18835元；请求判令被上诉人向上诉人支付所欠2014年2月份工资385元及25%的经济补偿金96.25元、2013年6月1日至2014年1月扣发的加班费及法定假日单位放假工资，共计4500元及25%经济补偿金1125元。理由是：一审法院举证责任分配不当，采信被上诉人提供的伪造工资表，是错�的，是明显偏袒被上诉人；一审法院没有支持上诉人2014年2月份工资诉求是错误的；被上诉人扣发加班费及节假日工资、2014年2月份工资均应是双倍工资的一部分。
抚顺浩利电磁线制造有限公司答辩称：陈丽娟故意隐瞒与其他公司有劳动合同，且不与我公司签合同，就是利用《劳动法》对企业的约束，来谋求不当利益。一起进厂的员工均签了劳动合同，只有陈丽娟拒不签劳动合同。陈丽娟没有签合同但其各项工资待遇均与签合同员工无异。我公司按日薪计算工资，陈丽娟2月份没有上班，故没有工资。陈丽娟在我公司工作8个月，从未提出过加班费问题。陈丽娟自己到第三方工作，无视公司规章制度，严重违反公司劳动纪律，公司没有对其经济补偿的责任和义务。因本案诉讼，陈丽娟不同意调解，故2014年1月份工资没有发放，责任不在我�司。我公司亦有经济损失，要求赔偿。
宣判后，抚顺浩利电磁线制造有限公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，重新审理，请求维持第一次本案审理判决，即一次性支付陈丽娟工资1850元，驳回其他诉讼请求。理由是：一审法院没有针对为什么不签劳动合同问题和为什么至今没有支付工资问题进行举证和辩论，不公平。陈丽娟与原单位有劳动合同，不签合同其过错在陈丽娟，不在公司，陈丽娟有明显过错。
陈丽娟答辩称不同意公司上诉请求，坚持自己的上诉请求。
经二审法院查明事实同一审法院认定。
本院认为,关于本案双方当事人未签定劳动合同及产生双倍工资补偿一节，陈丽娟与原单位存在劳动关系，事实上不能与抚顺浩利电磁线制造有限公司再行签定劳动合同，陈丽娟对于此问题明知；抚顺浩利电磁线制造有限公司作为用工主体，已书面通知陈丽娟签定劳动合同的事宜，并无恶意拒签、故意拖延的情况，且同一时间进厂职工均签订了劳动合同；另有两位同事证实陈丽娟系不想交纳养老保险为由拒绝签订劳动合同；故双方当事人未签订劳动合同过错方在于陈丽娟。陈丽娟在工作期间，享受了抚顺浩利电磁线制造有限公司与签订劳动合同的员工同等待遇，抚顺浩利电磁线制造有限公司并未针对陈丽娟个人有歧视、差别待遇，并未给陈丽娟造成实质性损失。另，陈丽娟未在合理、有效通知单位的情况下，违背诚信原则，私自到第三方企业上班，系单方解除劳动关系的行为，亦系造成单位开除其的直接原因。综上，陈丽娟要求双倍工资一节，本院无法支持。
关�2014年1月份工资给付是否拖欠问题。抚顺浩利电磁线制造有限公司决定开除陈丽娟，即应及时清算其工资，并将未付工资与开除决定一并送达，陈丽娟在告诉时，尚未得到其应得的工资，可视为抚顺浩利电磁线制造有限公司拖欠工资。
关于是否应当给付2014年2月份工资一节，双方当事人未签定劳动合同，但抚顺浩利电磁线制造有限公司按日工资为陈丽娟结算，陈丽娟工作达8个月之久，并按时领取了工资，应视为陈丽娟对此结算方式认可。因2014年2月1日开始放春节假，休假后，陈丽娟未到单位上班且未告知单位自己不再上班，而是直接到第三方单位上班，因而2014年2月份，陈丽娟并未实际在抚顺浩利电磁线制造有限公司工作一天，单位亦无法按日工资形式为其结算工资，故陈丽娟2月份工资抚顺浩利电磁线制造有限公司可不予支付。
关于加班费及法定假日工资一节，从抚顺浩利电磁线制造有限公司提供的工资明细及记工单记载，陈丽娟出勤加班已获得相应的报酬并实际领取，抚顺浩利电磁线制造有限公司并没有扣发行为，陈丽娟再行要求加班费及法定假日工资本院无法支持。
关于工资明细、记工单是否造假问题。陈丽娟一审、二审中没有直接证据证明抚顺浩利电磁线制造有限公司有造假的行为；陈丽娟依据自己书写的出工记录亦无法完全否认抚顺浩利电磁线制造有限公司提供的证据，且抚顺浩利电磁线制造有限公司提供的工资明细为机打件与记工单手写件互相印证基本吻合，应予采信。综上，上诉人陈丽娟的上诉请求本院无法支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持抚顺市望花区人民法院（2015）望民一初字第00137号民事判决第一项、第三项、给付期限、逾期给付条款、案件受理费部分；
二、撤销抚顺市望花区人民法院（2015）望民一初字第00137号民事判决第二项。
二审案件受理费20元，由陈丽娟负担10元、由抚顺浩利电磁线制造有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王铁刚
审 判 员 朱秀杰
代理审判员 黄 霞
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 郭婷婷