河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终1947号
上诉人（原审原告）张留宾，男，1964年2月4日出生，汉族。
委托代理人郭丹慧，河南豫新律师事务所律师。
上诉人（原审被告）河南大台农饲料有限公司。
法定代表人程军杰，该公司总经理。
委托代理人刘召娜，河南栋梁律师事务所律师。
委托代理人朱幸龙，河南栋梁律师事务所实习律师。
张留宾与河南大台农饲料有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院作出的（2014）新民初字第3943号民事判决。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。张留宾及其委托代理人郭丹慧，河南大台农饲料有限公司的委托代理人刘召娜、朱幸龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定：河南大台农饲料有限公司于2013年5月7日成立，广州大台农饲料有限公司为河南大台农饲料有限公司的股东之一。张留宾主张其于2012年5月7日到广州大台农饲料有限公司河南办事处工作，办事处取消后名称变更为河南大台农饲料有限公司。2013年12月5日，张留宾向河南大台农饲料有限公司出具《自行办理社保申请及承诺书》，内容为：基于公司已将社会保险（养老、医疗）费用和工资一并发放，考虑到工作流动的可能性，故该养老、医疗由本人自行办理，本人承诺无论任何时候不就此事向公司提出损失或索赔，所有后果自行承担等。2013年12月19日，河南大台农饲料有限公司（甲方）与张留宾（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2013年12月19日起至2015年6月18日止；试用期从2013年12月19日起至2014年2月18日止；工作内容为技术服务，乙方工作内容确定为管理和专业技术类；工作地点为河南省；乙方正常工作时间的工资标准按1240元／月执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准；乙方试用期工资为1240元／月；甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇；本合同一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力，甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同，发生纠纷时，不得以已签订本合同对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任等。2014年6月份，张留宾因家中有事向河南大台农饲料有限公司请假一个月获得批准。张留宾主张其于2014年6月请假时口头向河南大台农饲料有限公司申请辞职。假期期满后，河南大台农饲料有限公司未要求张留宾返岗上班，因双方对工作问题未协商一致，张留宾于2014年8月8日再次向河南大台农饲料有限公司提出辞职，河南大台农饲料有限公司同意张留宾辞职。2014年8月18日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理张留宾的仲裁申请，张留宾请求裁决：解除其与被申请人河南大台农饲料有限公司的劳动关系；被申请人一次性支付申请人自2012年5月7日至2014年7月期间尚欠的工资及加付25％的经济补偿金合计11237.50元，加班费及加付25％的经济补偿金合计36925.29元，市场开发奖金及加付25％的经济补偿金合计10127.50元，双倍工资差额146950元，经济补偿金14631.25元，带薪年休假工资3834.48元，失业保险生活补助待遇7200元，试用期补偿金1000元，赔偿金231906.02元；被申请人一次性支付申请人自2012年5月5日至2014年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇。新郑市劳动人事争议仲裁委员会查明张留宾因工作于2014年6月26日、27日、28日出差3天，2013年5月至2014年5月期间加班60.25天，并于2014年10月29日作出新劳人仲案字（2014）第301号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系；二、本仲裁裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人加班费15955.86元（60.25天×264.83元／天）、2014年6月份工资794.48元（264.83元／天×3天）、解除劳动合同补偿金8640元（5760元／天×1.5）、失业待遇3360元（1400.00元／天×80％×3个月）共计28750.34元；三、本仲裁裁决书生效之日起五日内，被申请人到新郑市社会保险经办机构为申请人补缴2013年5月至2014年7月工作期间的各项社会保险，个人缴纳部分由申请人承担；四、驳回申请人的其他仲裁请求。张留宾不服该仲裁裁决，向新郑市人民法院提起诉讼。
原判另认定：1、河南大台农饲料有限公司于2014年10月29日向新郑市仲裁委出具情况说明一份，说明该公司于2013年2月17日扣张留宾1300元款项的原因为2月份过年，只出差12天，费用发放一半；于2013年5月4日扣张留宾400元款项的原因为无故缺勤会议；于2013年12月5日扣张留宾1000元款项的原因为张留宾当月行程表弄虚作假被查实。河南大台农饲料有限公司的特别授权代理人在本院庭审中对上述扣款行为均发生在劳动合同签订前的原因解释为“广州大台农饲料有限公司为河南大台农饲料有限公司的股东之一，河南大台农饲料有限公司可查询到广州大台农饲料有限公司的扣款记录”。2、河南大台农饲料有限公司于2013年11月至2014年8月期间为张留宾参加了工伤保险，未为张留宾参加其他社会保险。3、2014年7月1日至2015年6月30日期间，郑州市最低工资标准为1400元／月。
原判认为：张留宾认可河南大台农饲料有限公司提交的劳动合同书中的签名、日期为其本人所签，指印为其本人所捺，本院对该劳动合同书的真实性予以采信。张留宾提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单及河南大台农饲料有限公司提交的“张留宾2013年6月份到12月份工资表”，能够形成证据链条证明河南大台农饲料有限公司于2013年5月为张留宾发放工资的事实。因此，张留宾与河南大台农饲料有限公司建立劳动关系的时间应为河南大台农饲料有限公司成立之日即2013年5月7日。依据河南大台农饲料有限公司与张留宾劳动合同书的签订时间，该劳动合同书为双方补签的劳动合同。劳动合同约定合同终止日期为2015年6月18日。张留宾、河南大台农饲料有限公司均认可张留宾于2014年8月8日向河南大台农饲料有限公司提出辞职的事实，河南大台农饲料有限公司亦认可同意了张留宾的辞职申请，故双方劳动合同已于2014年8月8日协商解除。张留宾提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单显示其账户于2012年5月至2014年5月期间持续收到工资，且向张留宾发放2013年3月至2014年5月工资的账户均为62×××79，结合河南大台农饲料有限公司对张留宾扣款的解释及广州大台农饲料有限公司确为河南大台农饲料有限公司的股东之一的事实，张留宾主张其在河南大台农饲料有限公司设立前在广州大台农饲料有限公司设在河南的办事处工作应为事实。张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付2012年5月7日至2014年7月期间尚欠的工资及加付25%经济补偿金合计11237.50元，但张留宾提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单显示张留宾2012年5月至2014年5月期间的工资均已打卡发放，张留宾未举证证明其对工资发放的数额提出异议，且其提交的大台农2013年12月、2014年2月、2014年4月、2014年5月服务人员行程表4张均为张留宾自己制作，河南大台农饲料有限公司对上述证据不予认可，因此张留宾提交的证据不足以证明河南大台农饲料有限公司少支付其工资8990元，对其主张河南大台农饲料有限公司支付2012年5月至2014年5月期间尚欠的工资及加付25%经济补偿金的请求不予支持。张留宾自认其于2014年6月请事假一个月并口头辞职，在假期期间上班三天，新郑市劳动人事争议仲裁委员会认可张留宾2014年6月份工作3天，河南大台农饲料有限公司对仲裁裁决并无异议，对张留宾2014年6月份工作3天的事实予以认定，河南大台农饲料有限公司对新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付张留宾2014年6月份工资794.48元未提出异议，该工资数额与张留宾2014年6月份工作情况相符，予以确认。张留宾于2014年6月份提出辞职，但河南大台农饲料有限公司当月并未同意与张留宾解除劳动合同，鉴于张留宾2014年7月并未为河南大台农饲料有限公司提供劳动的事实，河南大台农饲料有限公司应按郑州市最低工资标准支付张留宾2014年7月份工资1400元。河南大台农饲料有限公司未及时支付张留宾2014年6月份加班工资与7月份的待岗工资，但张留宾2014年6月请假，7月未正常上班，2014年8月向河南大台农饲料有限公司辞职后即向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故河南大台农饲料有限公司并非克扣或者无故拖欠张留宾工资，张留宾主张河南大台农饲料有限公司加付25%经济补偿金于法不符，不予支持。张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付同工同酬工资及加付25%经济补偿金合计27625元，但其提交的《大台农技术服务人员薪酬规定》系复印件，该规定中加盖的单位公章模糊难辨，河南大台农饲料有限公司对该证据不予认可，因此张留宾的证据不能证明河南大台农饲料有限公司存在同工不同酬的情形，且张留宾的该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序审理，与本案讼争的劳动争议亦不具有不可分性，对张留宾的该项诉讼请求不予处理。张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付加班费及加付25%经济补偿金合计36925.29元，但其未提交证据证明存在加班事实及具体的加班时间，新郑市劳动人事争议仲裁委员会认定张留宾2013年5月至2014年5月期间加班60.25天，并裁决河南大台农饲料有限公司支付张留宾加班费15955.86元，河南大台农饲料有限公司未对此提出异议，视为认可该项裁决结果，对此予以确认。张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付市场开发奖金及加付25%经济补偿金合计10127.50元，但其提交的大台农集团有限公司签呈两份均系复印件，出具证明的证人亦未能出庭作证接受质询，且河南大台农饲料有限公司对上述证据均不予认可，故张留宾提交的证据不能支持其主张，对该项诉讼请求不予支持。河南大台农饲料有限公司与张留宾建立劳动关系后未依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定自用工之日起一个月内与张留宾签订书面劳动合同，而是于2013年12月19日与张留宾补签了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，河南大台农饲料有限公司自用工之日起满一月的次日（2013年6月7日）至双方补订书面劳动合同的前一日（2013年12月18日）应当依照劳动合同法第八十二条的规定向张留宾每月支付两倍工资。对张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求予以支持，但数额依法予以调整。依据张留宾提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单中工资的发放数额，应计双倍工资差额为37533.15元。张留宾主张其签订的为空白劳动合同，且河南大台农饲料有限公司未依据劳动合同约定将劳动合同书交其持有应视为双方未签订书面劳动合同，但均未提交证据支持其上述主张，应承担举证不能的不利后果，对其上述主张不予支持。张留宾在河南大台农饲料有限公司连续工作满12个月以上，参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，张留宾自2014年5月6日起可享受带薪年休假。张留宾未能提交证据证明其累计工作时间，依据张留宾主张的其在河南大台农饲料有限公司的工作时间及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，确定张留宾年休假的天数为5天。张留宾与河南大台农饲料有限公司于2014年8月8日解除劳动合同，河南大台农饲料有限公司未能提交证据证明当年度已安排张留宾休满应休年休假，应当按照张留宾当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第二款规定的折算方法，张留宾2014年度应休年休假的天数为3天。依据张留宾提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单中工资发放数额及张留宾2014年6月、7月份工资数额，应计张留宾2013年8月至2014年7月平均工资为4867.87元／月。参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，应计张留宾2014年度带薪年休假工资报酬为1342.86元（4867.87元／月÷21.75天×3天×200%）。张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付带薪年休假工资的赔偿金，于法无据，不予支持。河南大台农饲料有限公司未依法为张留宾缴纳失业保险，但张留宾系辞职，并非“非因本人意愿中断就业的”情形，张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付失业保险生活补助待遇，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金的情形。但新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决河南大台农饲料有限公司支付张留宾失业待遇3360元（1400.00元／天×80％×3个月），河南大台农饲料有限公司对仲裁裁决没有异议，视为认可该项裁决结果，对此予以确认。河南大台农饲料有限公司与张留宾签订的劳动合同中约定“试用期从2013年12月19日起至2014年2月18日止”，该试用期的约定符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定。虽张留宾在该试用期开始前已在河南大台农饲料有限公司工作，但因法律没有明文禁止不允许将试用期延后的情形，且河南大台农饲料有限公司并未按照合同约定的“试用期工资为1240元／月”支付张留宾试用期工资，张留宾在该试用期内工资实际发放均在5000元以上，故张留宾主张河南大台农饲料有限公司支付试用期补偿金5650元的诉讼请求没有事实根据及法律依据，不予支持。河南大台农饲料有限公司未依法为张留宾参加社会保险，张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，但金额应依法予以调整。对于计算经济补偿的工作年限问题，河南大台农饲料有限公司与广州大台农饲料有限公司属关联企业，张留宾从广州大台农饲料有限公司转入河南大台农饲料有限公司工作时，广州大台农饲料有限公司并未支付张留宾经济补偿，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，应认定张留宾属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，张留宾在广州大台农饲料有限公司、河南大台农饲料有限公司的工作年限应合并计算，即自2012年5月7日至2014年8月8日共计2年3个月。张留宾在劳动合同解除前12个月（2013年8月至2014年7月）的平均工资为4867.87元／月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定，应计经济补偿金为12169.68元。因张留宾辞职致使双方劳动合同解除，并非河南大台农饲料有限公司违法解除劳动合同，张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，不予支持。依据社会保险相关政策规定，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。因此，张留宾请求河南大台农饲料有限公司补缴自2012年5月5日至2014年7月工作期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保险待遇的诉讼请求不属于人民法院的管辖范围，法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条第二款之规定，判决：一、河南大台农饲料有限公司应支付原告张留宾2014年6月份工资794.48元、2014年7月份工资1400元、加班费15955.86元、双倍工资差额为37533.15元、带薪年休假工资报酬1342.86元、失业待遇3360元、经济补偿12169.68元，共计72556.03元，于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回张留宾的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南大台农饲料有限公司负担。
宣判后，张留宾不服，上诉称：原审法院认定事实不清。1.张留宾主张河南大台农饲料有限公司支付2012年5月7日至2014年7月期间尚欠的工资及加付25%经济补偿金，张留宾提供在此期间由河南大台农饲料有限公司发放工资的银行流水清单原件一份、大台农集团有限公司待遇通知单复印件两份、大台农技术服务人员薪酬规定复印件一份。原审法院却仅以“在此期间的工资均已打卡发放，张留宾未举证证明其对工资发放数额提出异议，且提交的服务人员形成表均系自己制作，河南大台农饲料有限公司对张留宾提供的证据不予认可”为由，认为张留宾提交的证据不足以证明河南大台农饲料有限公司少支付张留宾工资，对张留宾的诉讼请求不予支持是错误的。河南大台农饲料有限公司是单位，应对张留宾的考勤提供证据，河南大台农饲料有限公司仅一句不予认可张留宾提供的证据又不提供任何证据予以证明该事实，依法应承担不利后果。2.原审法院认为河南大台农饲料有限公司并非无故拖欠张留宾的工资，从而不支持张留宾主张的加付25%的经济补偿金于法不符。张留宾在一审时提交的辞职申请表中显示：因公司违约，解除劳动合同。张留宾请假期间发现自己的工资未按约定的标准足额发放，且并未为张留宾缴纳社保，其与张留宾签订的自行缴纳社保承诺书违反法律的强制性规定，应视为无效。张留宾与河南大台农饲料有限公司多次沟通无效的情况下才递交的辞职申请。3.原审法院多次以张留宾提交的证据为复印件为由不支持张留宾的诉讼请求，但河南大台农饲料有限公司又未提交其他证据反驳张留宾的证据，仅一句不予认可就认定张留宾提交的证据不足以证明张留宾的主张的做法是不正确的。首先，张留宾提交的证据虽系复印件，但河南大台农饲料有限公司的公章清晰可辨。其次，张留宾对开发技术奖金的申请有相关人员的签字，与大台农技术服务人员的薪酬制度规定的内容相呼应。再次，奖金签呈已经递交给河南大台农饲料有限公司，张留宾能提交证据已属不易，原件应由河南大台农饲料有限公司提供，否则应承担不利后果。请求改判：支持张留宾主张的欠付工资及加付25%经济补偿金合计11237.50元、同工同酬工资及加付25%经济补偿金合计27625元、加班费及加付25%经济补偿金合计36925.29元、市场开发奖金及加付25%经济补偿金合计10127.5元、双倍工资差额146950.00元、带薪年休假工资及赔偿金15660元、失业保险生活补助待遇7200元、试用期补偿金5650元、经济补偿金14631.25元、赔偿金90419.04元等共计366415.50元。
河南大台农饲料有限公司答辩称：一、张留宾在河南大台农饲料有限公司处工作期间，河南大台农饲料有限公司已经将工资全部打卡发放给张留宾，张留宾也未对工资发放的数额提出过任何异议。张留宾对其上诉主张，没有提供合法有效支持，该上诉理由不能成立。二、张留宾因个人原因辞职，主张失业保险生活补助待遇和赔偿金，没有事实和法律依据。张留宾原审起诉书中明确2014年6月，因家中有事请假一个月并口头提出辞职。辞职是其个人原因。关于工资发放，张留宾几年来从未提出过异议。对于未缴纳的社保，是张留宾个人要求自行办理，河南大台农饲料有限公司也已将应由单位缴纳的五险一金补助随着工资按月发放给张留宾。张留宾对上述事实心知肚明。张留宾口头提出辞职后又反悔，谎称工资未足额发放且单位一直未为其缴纳社保。三、张留宾的上诉主张大多没有事实和法律依据，仅凭个人主观臆想进行主张。我国《劳动法》强调对劳动者和用人单位的双重保护，对劳动者的保护虽然重要，但却不能允许借合法形式对用人单位进行讹诈的行为。请求依法驳回张留宾的诉讼请求。
宣判后，河南大台农饲料有限公司不服，上诉称：原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。主要表现在：一、原判判决河南大台农饲料有限公司支付张留宾2014年7月份工资没有事实依据。原判认定张留宾2014年7月份，没有正常上班。这一事实并无错误。但原判却无视了张留宾的行为实质是无故旷工，且旷工时间长达一月之久。张留宾不仅没有向河南大台农饲料有限公司提供任何服务，还造成河南大台农饲料有限公司工作秩序混乱和效益降低。根据劳动法按劳分配的基本原则和河南大台农饲料有限公司单位的劳动规章制度，张留宾无权再要求支付该月工资。原判判决支付张留宾2014年7月份工资没有事实依据。二、原判判决河南大台农饲料有限公司支付张留宾加班费15955.86元，没有事实依据，证据不足。原审判决一方面直接认定张留宾请求支付加班费及加付25%经济补偿金未提交证据证明，一方面却又以河南大台农饲料有限公司对仲裁裁决结果没有提出异议为由，认定视为认可。事实上，河南大台农饲料有限公司在劳动仲裁后未提起诉讼，一是本着以和为贵的心态处理该纠纷，二是考虑经济成本。但这绝不意味着河南大台农饲料有限公司对此没有异议，更不等同于河南大台农饲料有限公司认可张留宾主张的事实，也不能由此直接认可张留宾就此放弃举证责任。张留宾提起诉讼后，原仲裁裁决不发生法律效力，宾对其主张仍负有举证责任。张留宾未对其主张河南大台农饲料有限公司向其支付加班费15955.86元的请求进行举证，故原判的判决没有事实依据和证据支持。三、原审判决支付张留宾失业保险待遇3360元，没有法律依据。原判认定张留宾不符合《社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金的情形，却仍判决河南大台农饲料有限公司支付张留宾失业保险待遇3360元，原判仅以河南大台农饲料有限公司未提起诉讼，视为认为仲裁结果，没有事实和法律依据。四、原判判决河南大台农饲料有限公司支付自2012年5月7日至2014年8月8日的经济补偿金12169.68元，没有事实和法律依据。1、河南大台农饲料有限公司与2013年5月7日才成立。在河南大台农饲料有限公司未成立之前，依法也不符合办理社会保险的法定程序和条件；2、河南大台农饲料有限公司成立前，不属于劳动法和劳动合同法上的用工单位，张留宾与河南大台农饲料有限公司没有劳动关系；3、原判适用法律错误。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，适用该条的前提是同时适用《劳动合同法》第三十八条的规定，但本案并未出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形。因此，原判判决河南大台农饲料有限公司支付上述补偿金适用法律错误。故请求撤销新郑市人民法院作出的（2014）新民初字第3943号民事判决，依法变更原判数额为39670.49元或发回重审；本案的上诉费用由张留宾负担。
张留宾答辩称：一、张留宾与河南大台农饲料有限公司于2014.8月份解除合同，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。二、河南大台农饲料有限公司应支付张留宾在职期间加班费用36925.29，一审人民法院对数额认定错误。三、支付张留宾实业保险，认定事实清楚，但数额应是7200元。四、河南大台农饲料有限公司应支付张留宾2012年5月7日—2014年8月8日的经济补偿金14631.25元，一审人民法院认定金额与事实不符。
本院经审理查明与原判认定一致。
本院认为：张留宾11237.50元的上诉请求依据的二份系复印件的《大台农集团有限公司待遇通知单》，河南大台农饲料有限公司对此不予认可，且该二份复印件上主管签名处张付岭、部门经理签名处王爱军的签名笔记明显不同，在原审卷宗第84页的庭审调查中，法庭明确询问双方有没有大台农集团有限公司这个公司，双方均回答没有这个公司。故张留宾的该项上诉请求没有事实依据，本院不予支持。张留宾27625元的上诉请求依据《大台农技术服务人员薪酬规定》，该证据系复印件，且河南大台农饲料有限公司对此不予认可，故张留宾的该项上诉请求本院不予支持。张留宾上诉称加班费及加付25%经济补偿金合计36925.29元，依据的是中国农业银行金穗借记卡明细对账单，系工资发放明细，并不能证明是否加班，故对该上诉请求本院不予支持。张留宾上诉称的市场开发奖金及加付25%经济补偿金合计10127.5元，依据的《大台农技术服务人员薪酬规定》及《大台农集团有限公司签呈》均系复印件，故本院对该项上诉请求不予支持。张留宾上诉称双倍工资差额146950.00元、带薪年休假工资及赔偿金15660元、失业保险生活补助待遇7200元、试用期补偿金5650元、经济补偿金14631.25元、赔偿金90419.04元等共计366415.50元。原审判决中已经查明，张留宾二审中均未提供相应证据，本院不予支持。河南大台农饲料有限公司上诉称原判判决支付张留宾2014年7月份工资没有事实依据，但河南大台农饲料有限公司未提供证据证明其2014年7月份是否对张留宾2014年6月份的请假及辞职作出过及时回应，故原判认定河南大台农饲料有限公司按郑州市最低工资标准支付张留宾2014年7月份工资1400元，不无不当。河南大台农饲料有限公司上诉称不认可仲裁中认定的加班费15955.86元、失业保险待遇3360元，但并未提供证据证明其对仲裁结果提出过异议，也未在法定期限内向法院提起诉讼，故原判认定其认可仲裁结果，并无不当。河南大台农饲料有限公司上诉称原判判决河南大台农饲料有限公司支付自2012年5月7日至2014年8月8日的经济补偿金12169.68元，没有事实和法律依据，但河南大台农饲料有限公司与广州大台农饲料有限公司属关联企业，张留宾从广州大台农饲料有限公司转入河南大台农饲料有限公司工作时，广州大台农饲料有限公司并未支付张留宾经济补偿，依据司法解释及张留宾在上述两公司处工作年限的合并计算，河南大台农饲料有限公司应当支付该经济补偿金。
综上，张留宾、河南大台农饲料有限公司的上诉请求均不能得到支持，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由张留宾负担10元，河南大台农饲料有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 苟珊
审 判 员 秦宇
代理审判员 邱帅
二〇一六年四月二十二日
书 记 员 王研