福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初5106号
原告陈惠联，男，1959年5月1日出生，汉族，住福建省龙海市。
被告厦门水务物业管理有限公司，住所地厦门市思明区。
法定代表人邵志明，总经理。
委托代理人邢丽苗，上海锦天城（厦门）律师事务所律师。
原告陈惠联与被告厦门水务物业管理有限公司（以下简称“水务物业管理公司”）劳动争议一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法由审判员杨杰适用简易程序于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告陈惠联、被告委托代理人邢丽苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈惠联诉称，原告于2009年9月19日进入被告处工作，工作岗位为维序员，2014年11月至2015年10月份的实际平均工资为2714.35元（2014年11月份（2014年12月10发放）的实际工资为2257.54元，2014年12月份的实际工资为2688.54元，2015年1月份的实际工资为2395.54元，2015年2月份的实际工资为3909.54元（600.00元＋3309.54元），2015年3月份的实际工资为2476.25元，2015年4月份的实际工资为2895.54元（2695.54元＋200.00元），2015年5月份的实际工资为3315.54元，2015年6月份的实际工资为2510.67元，2015年7月份的实际工资为2529.27元，2015年8月份的实际工资为2311.27元，2015年9月份的实际工资为2137.27元，2015年10月份的实际工资为3145.27元】。被告每个月的10日左右通过银行发放原告上个月的工资。被告与原告于2012年11月15日、16日签订第二次劳动合同，合同期限自2012年10月18日至2015年12月31日，被告未为原告缴纳2009年9月份的社会保险费，但是为原告缴纳了其它月份的社会保险费。原告2009年9月19日至2012年4月4日的实际工作地点是′′路′′山庄（原告一直住在被告物业公司提供的宿舍，被告招聘原告的时候也向原告承诺包含住宿），2012年4月5日至2015年9月7日是在′′′路′′大厦（而且也住在被告物业公司的宿舍）、2015年9月8日至2015年10月31日是在′′东路′′公园（在′′公园工作期间，无宿舍可以住宿）。被告提交的证据--“辞职书”、“员工辞职申请书”，证明了以上事实的存在。
原告的妻子于2015年9月20日从被告的其他单位辞职，2015年9月21日到′′公园上班。可是，原告夫妇二人还是没有宿舍可以住宿（按照被告在′′公园的规定，两人可以住一间宿舍。但是，被告却不允许原告夫妇二人住同一间宿舍）。
因为2015年9月8日至10月31日在′′公园期间，原告无宿舍可以住宿，原告于2015年9月20日向被告的队长口头辞职，然后队长向副主任报告，副主任要求原告写书面辞职报告，无可奈何之下，原告于2015年9月20日写了辞职报告（又因为辞职需要提前一个月。所以，原告的辞职日期上写的是2015年8月20日，辞职理由写的是因为没有宿舍可以住宿），获得被告同意后，原告办理工作交接后于2015年11月1日离开被告。
1、2014年1月份，从被告提交的“证据清单--
记账凭证”可以看出，被告所预发的是“2014年1月份临时工资”，而原告是被告的“合同制员工”，名称不相符合，从被告提交的“银行回执”看，原告确认其真实性、合法性，但是与本案无关，因为原告并未签名领取。从原告后面的“签名”看，签名的是“张姐代”，原告不知道“张姐”的真实身份、姓名，所以，可以确认原告并未签名领取“预发1000.00元临时工工资”。被告无故克扣原告1000.00元的工资，违反了劳动合同的规定，被告应当依法返还克扣原告的1000.00元工资。
2、原告于2009年9月19日入职被告处，被告未为原告缴纳社会保险费。依据《劳动合同法》的规定，被告应当依法为原告补缴2009年9月份的社会保险费。
3、从2010年5月份至2010年9月份、2011年5月份至2011年9月份、2012年5月份至2012年9月份、2013年5月份至2013年9月份，按照厦门市的相关规定，被告在每年的5月份到9月份应当给予原告发放150.00元的防暑降温费，被告却只给原告发放70.00元的防暑降温费，每个月少发放了80.00元的防暑降温费。依据福建省人力资源和社会保障厅、福建省总工会等部门2013年联合出台的《关于调整夏季高温津贴标准的通知》（239号），在2014年5月份至2014年9月份、2015年5月份至2015年9月份，被告应当依法为原告发放每个月200.00元的防暑降温费，被告却只给予原告发放120.00元，每个月少发放了80.00元。原告总共在被告处工作了6年多又一个多月（总共30个月的酷暑），被告少发放给原告每个月80.00元的防暑降温费，总共2400.00元。被告应当依法支付给原告。（30.00个月×80.00元／月=2400.00元）
4、原告自2010年10月1日至2015年10月30日期间，未休过年休假，也未领过年休假加班工资。所以，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工正常工作期间的工资收入。原告主张已在被告处连续工作6年又40多天，有权享受每年5天的年休假共计30天，因在职期间未休过带薪年休假，故被告依法应当支付原告2010年9月20日至2015年10月30日期间应休未休共计30天的带薪年休假工资11232.00元【6年×5天／年×（2714.35元／月÷21.75天／月）×3倍】。被告提交的证据--“100091”、“1003”里面没有原告签名，原告无法确认其真实性。对2015年2月25日、28日、6月25日、28日的请假条给予确认，但是6月25日、28日属于丧假，丧假是不同于年休假的，国家有关于丧假的相关法律法规。
5、原告认为，原告于2013年获得被告的“荣誉证书”，证明了原告2012年及其之前长期的工作表现突出，而且2013年8月至2015年4月期间，原告夫妇一直在被告的“黄金大厦”工作，工作长期稳定，被告将原告调离“黄金大厦”且未给予原告夫妇安排居住的宿舍，是被告故意要迫使原告办理辞职手续。所以，原告的辞职应当属于劳动合同法上的“原告与被告协商一致解除劳动合同”的情形，被告应当依法支付原告协商一致解除劳动合同的经济补偿金。支付经济补偿金的标准按照原告在被告处工作年限计算，即没工作满一年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。原告在被告处已经工作了6年1个月又13天，被告应当支付给原告六个月半工资，作为经济补偿金17643.28元（6.5年×1个月／年×2714.35元／月×1倍=17643.28元）。
6、被告应当为原告出具双方自2009年9月19日至2015年10月31日期间存在劳动合同关系、原告与被告协商解除劳动合同关系的证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，请求法院判令：1、返还2014年1月份克扣的工资1000元；2、补缴2009年9月份的社会保险；3、支付原告2010年5月至2010年9月、2011年5月份至2011年9月份，2012年5月份至9月份、2013年5月份至2013年9月份，2014年5月份至2014年9月份，2015年5月份至2015年9月份共30个月的防暑降温费差额2400元（30个月×80元／月）；4、支付2010年9月20日至2015年10月31日期间应休未休共计30天的带薪年休假工资11232.00元【6年×5天／年×（2714.35元／月÷21.75天／月）×3倍】；5、支付2009年9月19日至2015年10月31日期间的经济补偿金17643.28元（6.5年×1个月／年×2714.35元／月）；6、被告为原告出具终止劳动合同关系手续。
被告水务物业管理公司辩称，1、2014年1月31日是春节，1000元是在春节前先预发给原告的工资，该款在下个月发工资时会扣掉，是所有的员工都存在的情况，不是专门针对原告扣款的。2、原告于2009年9月底入职，因为公司的失误社保漏缴，公司愿意补缴。3、防暑降温费，公司查看了相关通知和规定，其中提到发放标准是在室外，平均气温达35度以上，原告在被告工作的地点都是在室内。2011-2015年厦门的气温是普遍低于33摄氏度，根据相关规定原告不符合防暑降温发放标准。4、我方提交证据证明原告主张的2010年9月-2015年10月31日应休未休年休假工资11232元已过诉讼时效，应于驳回。当时原告有提交年休假的申请单，统计原告已休年休假5.5天。5、原告主动提出离职，不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的情形。
经审理查明，原告于2009年9月19日进入被告处，任职维序员。入职之后，被告自2009年10月开始为原告缴纳社会保险费。原告2009年9月19日至2012年4月4日在南岳山庄工作，2012年4月5日至2015年9月6日在黄金大厦工作，2015年9月7日起在′′公园工作。原告与被告于2012年11月16日续签《劳动合同》，合同期限自2012年10月18日起至2015年12月31日止。2015年9月22日，原告因宿舍问题申请辞职，2015年10月31日离开被告处。被告尚未出具解除劳动合同关系证明。原告在2012年度工作中表现突出，获得被告颁发的“荣誉证书”、2012年9月、2013年9月，被告发放降温费70元；2014年5月、2014年9月、2015年5月、2015年6月、2015年7月、2015年9月，被告发放降温费120元。2015年6月23日原告母亲病故，2015年期间原告请年休假和丧假共计8.5天。
2016年1月22日原告作为申请人，以被告为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人：一、支付2014年克扣的工资1000元；二、支付2010年至2015年期间5月至9月的防暑降温费差额共计2400元（6年×5个月×80元／月=2400元）；三、支付2010年9月20日至2015年10月31日期间应休未休年休假工资11232元；四、支付经济补偿金17643.28元（6.5个月×2714.35元／月）。2016年3月16日厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2016）0368号裁决书，裁决：一、被申请人为申请人出具解除或终止劳动关系的证明；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服向本院提起诉讼，被告对裁决无异议。
以上事实，有原、被告提交的缴费情况证明、劳动合同、工资条、荣誉证书、补（公）休申请表、工资明细、裁决书、送达回证、请假条、员工工资明细及转账凭证、《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》安监总安健（2012）239号、《关于调整夏季高温津贴标准的通知》闽人社文（2013）号、2011-2015年5-9月厦门气温走势图、厦门水务物业管理有限公司补休公休申请表、水务物业员工请假条、离职申请书以及当事人的当庭陈述为证，本院予以确认。
本院认为，双方当事人存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。
1、关于原告要求被告支付2014年1月份克扣工资1000元。被告庭后提交《代发工资历史查询》，证明被告2014年1月24日预发工资1000元到原告账户，原告已经收到该款。原告质证无异议。被告提交《代发工资历史查询》体现2014年1月24日转账工资1000元到原告账户，故原告现要求被告支付2014年1月份克扣工资1000元，没有依据，本院不予支持。
2、关于原告要求被告补缴2009年9月份的社会保险。被告已经为原告办理了社会保险登记，根据《社会保险法》第六十三条第一款的规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”原告要求被告补缴一个月的社保费用应向有关部门申请处理，故对原告的该项请求，本案不予处理。
3、关于原告要求被告支付2010年至2015年期间5月至9月的防暑降温费差额共计2400元。防暑降温费与高温补贴系不同概念。防暑降温费是单位自主支付的项目，作为单位福利的一部分，由单位自主发放，并非法律法规强制性规定。被告的规章制度中没有发放防暑降温费具体数额的规定，被告可自主调整。因此，原告要求被告支付2010年至2015年期间5月至9月的防暑降温费差额共计2400元，没有依据，本院不予支持。
4、关于原告要求被告支付2010年9月20日至2015年10月31日期间应休未休年休假工资11232元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，原告于2016年1月22日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年9月20日至2014年12月31日期间应休未休年休假工资，已经超过法定的仲裁期间，应予以驳回。原告对被告所提供的《水务物业员工请假条》中个人签字落款的真实性予以确认，但认为其他内容是由被告填写，原告并未举证证明上述《水务物业员工请假条》系被告擅自修改，也未举证证明原告并未实际休假，同时，被告在当月发放给原告的工资中亦未对原告进行请假扣款，故本院对上述《水务物业员工请假条》予以采信。上述《水务物业员工请假条》可体现原告在2015年度已休年休假和丧假8.5天。虽然原告对被告提供的《员工手册》中“员工的父母、子女及配偶死亡，丧假3天，福建省外丧假7日”的规定有异议，主张2008年版的规定省内丧假1周、省外半个月，但原告未提供证据佐证，故原告现要求被告支付2015年1月1日至2015年10月31日期间的未休年休假工资，没有依据，本院不予支持。
5、关于原告要求被告支付经济补偿金17643.28元。原告主张被告将原告调离“黄金大厦”且未给予原告夫妇安排居住的宿舍，是被告故意要迫使原告办理辞职手续。所以，原告的辞职应当属于劳动合同法上的“原告与被告协商一致解除劳动合同”的情形，被告应当依法支付原告协商一致解除劳动合同的经济补偿金。原告未提供证据证明双方有约定被告应为原告夫妇安排居住的宿舍，原告因宿舍问题于2015年9月22日辞职，于2015年10月31日离开被告处，该劳动合同解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金11232元，没有依据，本院不予支持。
6、根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告尚未为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，故原告要求被告出具解除或终止劳动关系的证明，符合规定，本院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告厦门水务物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告陈惠联出具解除或终止劳动关系的证明；
二、驳回原告陈惠联的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告陈惠联负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 杨 杰
二〇一六年五月二十三日
书记员 许于静
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《企业职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《社会保险法》
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。