北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初27533号
原告北京盛源印刷有限公司，住所地北京市通州区漷县镇后地村村委会北300米，组织机构代码：69772XXXX。
法定代表人周继才，董事长。
委托代理人李萍。
被告曾成有。
委托代理人丁玉芝，北京市凯泰律师事务所律师。
原告北京盛源印刷有限公司（以下简称原告）与被告曾成有（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王宝荣独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人李萍、被告的委托代理人丁玉芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,被告于2011年10月8日入职原告处，担任印刷机长，月工资3000元。双方于2015年7月签订劳动合同。原告因业务量下滑，业务回款被下游企业拖延，出现了工资支付困难。原告已经将困难告知全体员工，并不存在恶意欠薪。工作期间，被告未申请过休年休假，且原告每年春节放假均在15天左右，已经超出其应当享受的法定节假日的7天放假时间，工资亦按照整月工资予以支付，故不应向被告支付未休年休假工资。关于解除劳动合同经济补偿金，原告未与被告解除劳动合同,双方未就解除劳动合同达成一致意见，系被告单方提出解除劳动合同，原告无需向其支付解除劳动合同经济补偿金。现原告不服京通劳人仲字[2016]第3581号裁决书，故诉至法院，请求判令原告无需支付被告2015年11月26日至12月25日期间工资差额3436.5元，原告无需支付被告2015年12月26日至2016年4月29日期间工资25909.57元，原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金38089.85元，原告无需支付被告2014年5月6日至2016年4月29日期间未休年休假工资6304.53元，本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明:被告于2011年10月8日入职原告处，担任印刷机长，计件工资。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2016年3月29日，原告向被告出具工资欠条，欠条载明，因公司经营陷入困难，资金流短缺，欠2015年12月至2016年3月25日工资合计23617.39元（姓名曾成有，12月5436.50元、1月7808.40元、2月3472.73元、3月6899.76元，合计23617.39元），备注：以上所列工资经确认包含工资表所有工资（包括但不限于加班工资等），不存在未列明工资；公司保证资金到位后将发放，公司各领导正积极努力解决资金问题，公司承诺于2016年4月1日前支付一部分，至2016年5月31日前付清所有工资，否则承担法律后果；根据公司领导层的决定，决定停工歇业2个月，时间从2016年4月1日至2016年5月31日，停工歇业期间按照北京市最低工资标准支付工资，2016年4月份支付1720元保底工资，5月份按照最低工资标准的70%支付保底工资。原告自2016年4月1日起歇业。2016年4月27日，被告向原告邮寄辞职通知书，该通知书载明因原告存在未依法为被告缴纳社会保险、未支付年假工资、且至今拖欠被告几个月工资等违法行为，基于原告以上违法事实，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，与原告解除劳动合同关系，特此通知。原告于2016年4月29日签收该通知书。
2016年5月5日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认2011年10月8日至2016年4月29日期间原告与被告双方存在劳动关系，请求原告支付被告2015年11月26日至12月25日期间工资差额3436.5元、2015年12月26日至2016年4月29日期间工资26849.61元、2012年10月8日至2016年4月29日期间20天未休年休假工资14010.06元，解除劳动合同经济补偿金38089.85元、2014年3月31日至2016年3月31日期间104天休息日加班费38252.87元。仲裁委经审理于2016年6月28日作出京通劳人仲字[2016]第3581号裁决书，裁决确认被告与原告于2011年10月8日至2016年4月29日期间存在劳动关系，原告于裁决书生效之日起三日内支付被告2015年11月26日至12月25日期间工资差额3436.5元，2015年12月26日至2016年4月29日期间工资25909.57元，支付解除劳动合同经济补偿金38089.85元，2014年5月6日至2016年4月29日期间未休年休假工资6304.53元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼，被告同意仲裁裁决结果。
庭审中，被告主张其2015年11月26日至2015年12月25日期间工资为7766.43元，原告于2016年2月27日支付2329.93元，于2016年3月30日支付2000元，故原告拖欠被告此期间工资差额3436.5元，并为此提交了银行银行流水、工资欠条予以证明。原告认可银行流水、工资欠条的真实性，但其对被告主张不予认可，同时其主张被告2015年11月26日至2015年12月25日期间工资总额为5436.5元，并已全额支付。被告对此不予认可，原告未能提交任何证据证明其主张。原告、被告均认可工资欠条中记载的2016年1月至3月的工资数额。此外，原告主张其自2016年4月1日开始停工歇业，只需每月向被告支付1720元保底工资即可，被告对此不予认可，主张停工歇业第一个月应当按照正常工资标准支付工资。
另，被告主张原告未安排其休年休假，亦未向其支付未休年休假工资，原告对此不予认可，并主张被告在职期间未申请休年休假，且原告每年春节均安排被告休假15天左右，已超过年休假的天数，同时按照整月工资发放，被告对此不予认可，原告未能就其主张进行任何举证。
以上事实，有京通劳人仲字[2016]第3581号裁决书及银行流水、辞职通知书、快递单、邮件追踪单、工资欠条及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。关于原告拖欠被告工资数额一项。首先，根据查明的事实，原告于2016年2月27日支付被告工资2329.93元，于2016年3月29日向被告出具工资欠条，后于2016年3月30日向被告支付2000元。综合考虑双方的举证情况以及查明的事实，本院认为，被告关于其2015年11月26日至12月25日期间工资总额为7766.43元的主张更具合理性，故本院对于被告关于原告拖欠其2015年11月26日至12月25日期间工资差额3436.5元的主张予以采信。其次，原告、被告对于原告拖欠被告2016年1月至2016年3月期间工资数额均无异议。最后，根据《北京市工资支付规定》非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常劳动支付劳动者工资。现双方均认可原告自2015年4月1日开始停工歇业，双方劳动关系于2016年4月29日解除。故对原告关于2016年4月1日至2016年4月29日期间应支付被告工资1720元的主张，本院难以采信。此期间，原告应该按照被告正常劳动支付其工资，具体数额以本院核定为准。故对原告要求不支付被告工资差额、工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持，现仲裁核定数额不高于本院核定数额，以仲裁核定数额为准。
关于未休年休假工资一项。原告主张被告在职期间未申请休年休假，且在每年春节均安排被告休假15天左右的情况下按整月发放工资，被告对此不予认可，原告未能提交任何证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。故对原告要求不支付被告未休年休假工资的诉讼请求的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持，具体数额以本院核定数额为准。
关于解除劳动合同经济补偿金一项。根据查明的事实，原告于2016年4月29日签收被告邮寄的辞职通知书。被告以原告拖欠工资、未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，且原告认可存在拖欠工资、未缴纳社会保险的事实。故被告提出解除劳动合同的理由符合法定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，原告应依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金。故本院对原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求的合理部分，予以支持，对其过高请求，本院不予支持，具体数额以本院核定为准。另，原告未针对双方劳动关系存续期间、休息日加班费的仲裁裁决结果提起诉讼，被告认可仲裁结果，故本院对上述裁决结果予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项及第（三）项、第四十六条第一款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告北京盛源印刷有限公司与被告曾成有于二〇一一年十月八日至二〇一六年四月二十九日期间存在劳动关系；
二、原告北京盛源印刷有限公司支付被告曾成有二〇一五年十一月二十六日至十二月二十五日期间工资差额人民币三千四百三十六元五角、二〇一五年十二月二十六日至二〇一六年四月二十九日期间工资人民币二万五千九百零九元五角七分，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、原告北京盛源印刷有限公司支付被告曾成有解除劳动合同经济补偿金人民币三万八千零八十九元五角五分，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、原告北京盛源印刷有限公司支付被告曾成有二〇一四年五月六日至二〇一六年四月二十九日期间未休年休假工资六千三百零四元四角八分，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、驳回原告北京盛源印刷有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京盛源印刷有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王宝荣
二〇一六年五月二十九日
书 记 员 李 丹