广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第537号
原告：薛艳，1976年5月6日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。
被告：陈少安，1963年9月19日出生，汉族，住广东省汕头市潮阳区，系广州市天河区元岗嘉利恩百货长湴店的经营者。
被告：广州市天河区元岗嘉利恩百货长湴店，地址广州市天河区长湴综合市场*号。
经营者：陈少安。
两被告的共同委托代理人：周纯，广州市天河区元岗嘉利恩百货长湴店的员工。
原告薛艳诉被告陈少安、广州市天河区元岗嘉利恩百货长湴店（以下简称“嘉利恩百货店”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2014年4月9日公开开庭进行了审理。原告薛艳，两被告的共同委托代理人周纯到庭参加诉讼。该案现已审理终结。
原告薛艳诉称：原告于2011年12月5日入职被告处任店长职位，标准工时，每天工作8小时，每周工作5天，未签订劳动合同，未购买社保。在原告工作期间，得知按照法律规定，入职一个月以后，没有签订劳动合同是违法的，而且用人单位应当向劳动者支付双倍工资，原告曾经向被告提出，要求与被告签订劳动合同并补发未签订劳动合同的双倍工资，被告不同意支付，被告声称如果原告敢来索要双倍工资，就叫原告走人，原告迫于无奈，只能委曲求全。再后来，原告发现被告承诺的加班工资也一拖再拖，拒绝发放，原告忍无可忍，在2013年11月，原、被告因被告拒绝支付加班费、拒绝支付未签劳动合同双倍工资、拒绝补缴原告在职期间的社会保险和住房公积金等问题，发生争执，经过多次协商无果后，原告以对公司发展无望为由，被迫离开了被告处。原告向仲裁委申请仲裁，原告提供了考勤卡、工资条等证据，被告未提供任何证据，但是仲裁委严重适用法律错误、颠倒举证责任、颠倒是非黑白，没有依法维护劳动者的合法权益，而是错误偏帮被告，生硬驳回了原告的请求。原告现起诉至法院请求判令：1.被告支付原告2011年12月5日至2012年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额106906.33元；2.确认双方在2011年12月5日至2013年11月5日期间存在劳动关系；3.被告支付原告2011年12月5日至2013年11月5日期间法定节假日、休息日、延时加班费共计114036.99元；4.被告支付因拖欠工资而解除劳动合同经济补偿金19437.52元；5.被告承担全部诉讼费用。
被告陈少安、嘉利恩百货店辩称：确认与原告存在劳动关系，但不同意原告所要求的经济补偿金、双倍工资差额、加班费。首先，原告经熟人介绍入职被告处任店长，口头约定了待遇等内容。基于此，原告之前并未提出任何异议，亦未提出签订书面劳动合同以及二倍工资的请求。其次，被告属于零售业中的商超百货业，上班时间为2班倒，遇节假日上班后节后均安排补休；同时，原告作为店长，其有权自行安排自己的法定节假日休息，因此，被告认为其大部分法定节假日已经休息或者轮休。在原告离职时，被告也已额外以现金形式补足其休假，因此，原告请求加班工资与事实不符。再者，被告不同意拖欠工资的说法，因从未拖欠工资，而原告是自行提出辞职申请的，故无需支付经济补偿金。最后，原告起诉毫无依据，诉讼费用应由其承担。
经审理查明：原告于2011年12月5日入职被告嘉利恩百货店处，任店长一职。2013年1月1日，双方签订了期限为2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定每周工作5天，每天工作8小时，计时工资3000元每月，每月15日以现金形式支付上个月工资，发放工资时需签收且发放工资条。
原告作为店长负责店里的人员、开店备店、商品等所有事项的管理。原告主张进行打卡考勤，每周上班6天，有时7天，每天工作超过10小时，特殊情况延长加班，但是被告从未支付过加班工资。两被告主张不清楚原告的加班情况。
原告主张其在被告处工作期间，存在大量延长工作时间加班、休息日加班以及节假日加班的情形，但被告从未支付加班工资，并提交部分月份工资条、2012年12月至2013年10月考勤表予以证明。工资条显示原告的工资构成为基本工资1300元＋岗位津贴3350元＋生活补贴300元＋全勤奖50元，另外还有浮动工资（有时为正数，有时为负数，双方确认为绩效奖金），应出勤天数和实际出勤天数均为25天至28天不等（其中2013年2月为22天）。考勤表显示原告上下班时间不固定，但有一定规律，上下班间隔10小时左右，有两个月的时间显示不清晰。两被告对工资条的真实性予以确认；对考勤卡本身的真实性予以确认，但对考勤卡中的有些时间点及原告的签名不予确认，原告作为店长可以自行灵活安排作息时间，考勤卡的打印也在其掌控之中。
被告提供原告填写签名的员工辞职申请书、支付证明单和员工离职／解聘手续记录单，以证明原告自行辞职，且被告已经补足其加班费。上述辞职申请书显示，原告的入职时间是2011年12月5日，原告填写“本人因对公司无望为由，申请辞职。希望于2013年11月5日与公司终止劳动关系”并签名；离职手续中记载“以现金形式补足休假合计人民币伍仟元整”，同时结算工资5000元，原告于2013年11月5日签收，当天实收金额1万元。原告确认上述证据的真实性，但主张是被告逼其填写并签名，被告电话称如不写离职单就拿不到1万元，其中5000元是补足休假20天（含节假日和休息日）。
另查明，原告于2013年12月16日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.陈少安、嘉利恩百货店支付原告2011年12月5日至2012年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额106906.33元；2.确认双方在2011年12月5日至2013年11月5日期间存在劳动关系；3.被告支付原告2011年12月5日至2013年11月5日期间法定节假日、休息日、延时加班费共计114036.99元；4.被告支付因拖欠工资而解除劳动合同经济补偿金19437.52元。该委员会经审理后于2014年1月20日作出穗天劳人仲案（2013）3235号仲裁裁决书，裁决：确认薛艳与嘉利恩百货店于2011年12月5日至2013年11月5日期间存在劳动关系，并驳回薛艳的其他仲裁请求。薛艳不服该仲裁裁决，遂诉至本院；嘉利恩百货店及陈少安未提起诉讼。
本院认为：劳动关系双方的合法权利应受到法律保护。
关于劳动关系。原告主张双方于2011年12月5日至2013年11月5日期间存在劳动关系，两被告对此予以确认。综合双方提交的证据及陈述，本院对此予以确认。
关于解除劳动合同经济补偿金的请求。原告填写的员工辞职申请书和员工离职／解聘手续记录单均显示原告因对公司无望而申请辞职，属于个人主观原因辞职。原告虽主张被告拖欠其工资并逼迫其离职，但并未举证证明，故本院对其该主张不予采信。因此，本院认为原告辞职是其真实意思表示，原告以个人主观原因辞职，双方于2013年11月5日解除劳动关系，双方解除劳动合同的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故原告关于经济补偿金的上述请求缺乏理据，本院不予支持。
关于二倍工资差额的请求。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条的规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中原告于2011年12月5日入职，被告于2013年1月1日才签订书面劳动合同，应视双方自2012年12月5日起签订无固定期限劳动合同，故原告请求支付2012年12月5日以后的未签订劳动合同二倍工资差额没有法律依据。其次，二倍工资差额部分属赔偿性质，并非劳动报酬，其应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。被告于2013年12月16日申请劳动争议仲裁，其未能举证证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款和第三款规定的中断或中止情形，故被告请求2012年12月15日之前的二倍工资差额已过一年的仲裁时效，本院不予支持。
关于加班工资的请求。虽然双方签订的劳动合同约定每天上班8小时，每天工作5天，计时工资为3000元／月，但原告领取的工资条显示其自2012年3月至2013年9月期间的工资构成为基本工资1300元＋岗位津贴3350元＋生活补贴300元＋全勤奖50元，应出勤天数和实际出勤天数均为25天至28天不等，双方在此期间对此均无异议，鉴此，本院认定工资条体现双方就变更工作时间和工资金额达成了协议，并实际按该协议履行。基本工资1300元＋岗位津贴3350元合计4650元，比约定的计时工资3000元高1650元，可视作被告要求原告增加工作时间支付的加班工资。工资条中也反映了原告的实际出勤天数为25天至28天／月，与对应的考勤表出勤情况基本相当。按出勤表反映上下班间隔约10小时，减去2小时合理的休息用餐时间，则不存在延时加班情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，按每月休息日加班4天计算，应得休息日加班工资为1103.5元（3000÷21.75×4×2），低于1650元，应当视作被告已经足额支付了加班工资。而且，原告在辞职之时与被告协商、结算了工资以及加班费，签名确认“以现金形式补足休假合计人民币5000元”并实际领取了该款项，亦未提出任何异议，应视为原告确认被告已对原告的加班行为做出了足额补偿。综上，原告请求两被告支付加班费缺乏理据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告薛艳与被告广州市天河区元岗嘉利恩百货长湴店于2011年12月5日至2013年11月5日期间存在劳动关系；
二、驳回原告薛艳的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告薛艳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆亮亮
人民陪审员 邹允洪
人民陪审员 李 郁
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 黄 娟