连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）港民初字第00631号
原告金宇，青岛世界路服装有限公司会计。
委托代理人董建淑，江苏华德律师事务所律师。
被告丰山（连云港）新材料有限公司，住所地连云港经济技术开发区大浦工业区大浦路南连云港中鸿包装有限公司院内。
法定代表人林元植，总经理。
委托代理人金昌华，该公司经理。
委托代理人陈莉，江苏苍梧律师事务所律师。
原告金宇与被告丰山（连云港）新材料有限公司（以下简称丰山公司）劳动争议纠纷一�，本院于2015年4月2日立案受理后，依法由审判员苏静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告和被告两委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金宇诉称，原告于2013年9月16日进入被告单位从事财务工作，月工资4500元，原告入职以来被告不与原告签订书面的劳动合同，被告的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权益。为了维护原告的合法权利，原告向连云港市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委存在偏袒行为，在被告仅提供一封所谓的招聘广告邮件，就将人事工作强加与仅从事财务工作的原告身上，并据此驳回了原告所有的仲裁请求。原告认为，仲裁委对本案的事实及证据认定存在随意性，导致了不公正裁决，请求法院依法查明事实争相，判决被告支付原告未签订书面劳动合同的第二倍工资20250元（4500元×4.5个月）；支付原告经济补偿金2250元（4500元×0.5个月）；判决被告支付原告2014年2月份工资4500元。被告承担本案的诉讼费用。
被告丰山公司辩称，原告诉被告双倍工资、经济补偿金等没有事实和法律依据。原告于2014年2月向被告支取了2014年3月到2014年6月共计3900元房屋补贴，让公司没有想到的是原告支取3900元房租后，经周末2天放假时间之后原告发短信告知被告公司经理金昌华先生其要离职。在2014年3月原告又通过QQ联系了被告经理金昌华，此时公司才知道原告并未与公司签订书面劳动合同，而且原告称离职的真正原因是家中小孩无人看管，因此原告在起诉状中说的并非属实。本案中原告作为人事部主管，因其自身的原因，未与公司签订书面劳动合同，而并非公司故意为之，因此公司不应向原告支付任何双倍工资及经济补偿金。因原告于2014年2�已经自动离职，却在被告处领取了2014年3月到6月3900元房屋补贴，而原告2月份的工资仅仅为2909元，所以原告不应向被告主张2月份工资，应该向被告返还990余元的房屋补贴。因被告系主动离职，且并未提前30日通知被告解除书面劳动合同，根据劳动法31条及90条规定，原告应当赔偿其因违反法律规定而给被告造成的损失，因此被告在此明确表示保留对原告的追诉权。
经审理查明，原告金宇于2013年9月16日至被告丰山公司处工作，2014年2月20日，原告从被告处领取了2014年2月至4月的房租补贴3900元后即离开被告单位。期间原、被告未签订书面劳动合同。原、被告工作期间，被告单位用原告申请的邮箱接收人才网招聘信息，被告公司的职工陈晶为单位出纳并从事人事工作，原告在陈晶制作的工资表上审核人处签字。因为被告没有向原告发放2014年2月份工资2909元（扣�代扣社保后），原告因而诉至连云港市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付其未签订书面劳动合同第二倍工资20250元；支付解除劳动合同经济补偿金2250元、拖欠2014年2月份工资4500元。该仲裁委作出连开劳人仲案字[2015]007号仲裁裁决书，裁决驳回其仲裁请求。原告因不服该裁决，因而诉至本院。上述事实，原、被告双方均无异议，本院依法予以确认。
原告还向本院提供了以下证据以及被告的质证意见为：
1、名片（体现原告为财务课长），证明其工作内容为财务工作，不管人事工作。被告认可其替原告印制了上述内容的名片，但认为该名片不能证明原告的主张。
2、邮件6页，主张该邮件系其离职后仍然能收到被告单位的人事广告，证明不是只有人事主管才能收到上述人事广告。被告对该证据的真实性予以认可，其主张因为双方产生了劳动争议，为了还原事情的真相，公司在原告离职后一直未对人才网相关信息进行更改，所以原告一直能收到这些信息的反馈，恰恰证明了原告就是从事人事工作。
被告向本院提供以下证据以及原告的质证意见为：
1、连云港经济技术开发区仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明原告于2014年3月4日与被告公司经理金昌华QQ聊天记录和原告申请连云港人才网帐户信息都是真实的，原告的邮箱KIMWOO1118@HOTMAIL.COM是原告申请并使用的。原告对该证据的真实性认可，但对证明目的有异议，主张其只是将自己注册的邮箱借给被告单位招聘员工用。
2、2014年3月4日原告与被告QQ聊天记录电子打印件8页，证明原告领取3个月房租后突然离职、原告工作职责之一就是与新入职的员工签订书面劳动合同、原告系从事人事工作，原告离职的原因是家里小孩没人带，原告以为了索要工资竟然以税务局为由要挟公司。原告认为QQ不能作为证据，其也没有与金昌华聊过天。
3、人才网帐户信息及QQ聊天记录，证明原告在被告处从事人力资源工作，因此在人才网注册账号并在注册信息中以联系人为金先生，联系邮箱为上述邮箱，为被告招聘员工。原告认为QQ不能作为证据，其也没有与金昌华聊过天。
4、2013年9月至2014年1月工资明细，证明被告按月足额为原告支付工资并缴纳社会保险。原告对该证据真实性予以认可。
5、2013年10月14日社会保险缴费人员增明细表，证明原告与金铁同时入职被告公司，于2013年10月14日也就是原告入职一个月内，被告公司依法为二人办理社会保险手续.原告对该证据真实性予以认可。
6、2013年10月15日金铁与公司签订书面劳动合同一份，证明2013年10月15日公司依法与新入职员工签订书面劳动合同。原告认为虽然其和金铁是同一天入职，但金铁已经将家搬到连云港了，我从来没有和新入职职工签合同，公司也没有让我和他们签合同。
7、2014年2月20日支付申请，证明被告已向原告现金支付2014年3月至6月期间的房屋补贴3900元。原告对该证据真实性予以认可。
8、2014年2月工资明细，证明2014年2月原告实际工作13.75天，扣除代缴社保金后工资为2909元。原告对该证据真实性予以认可。
原告在庭审中主张被告公司没有专门的人事部门，该公司的陈晶为公司的出纳且从事人事工作，其在陈晶制作的工资表上签名是因为其认为做工资表系会计的工作。被告认可公司人少，没有专门的人事部门，但主张原告既是财务主管亦是人事主管，陈晶的工作均为原告安排。
原告在仲裁申请书上陈述“原告入职以来一直要求与被告公司签订书面劳动合同，而被告公司予以置之不理，因此无奈申请仲裁”，在庭审时陈述“其没有找过公司要求签劳动合同，因为其与公司的法人代表、金昌华、其他员工关系都不错，所以也就没有提出来。”
被告向本院提供的聊天记录显示了原告要求被告支付2014年2月工资、被告认为应当与原告从公司领取的3个月房租冲抵，原告问被告诉讼代理人金昌华“我如果真使坏心眼说没签劳动合同准备怎么办”，金昌华提出“负责人事的原告是要准备的，这个不能怪公司”等内容。原告先是否认其和金昌华聊天过，之后又认可被告提供的QQ聊天内容，但主张被告提供的内容不全面，并否认其说过“我如果真使坏心眼说没签劳动合同准备怎么办”。
本院认为：关于本案争议的原告在被告单位从事的工作内容问题，本院认为其既从事�务工作亦从事人事工作。理由如下：第一、经过庭审查明被告单位接收人才网招聘信息所用的邮箱系原告申请使用的邮箱，而通常情况下接收人才招聘信息是公司人事工作的组成部分，原告主张系其将自己使用的邮箱借给公司用既没有证据证明也明显不符合常理；第二、原、被告双方均主张被告单位没有专门的人事部门，被告单位职工陈晶既为公司出纳，同时也从事人事工作，证明虽然被告替原告印制的名片上显示其为财务课长，但不能排除原告也同时从事人事工作的可能性；第三、通常情况下制作工资表属于人事工作的内容，原告在工资表审核人处签字也是其履行人事工作的职责。
关于本案争议的被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同第二倍工资问题，本院认为不应当支付。理由如下：因为本案原告本身就是在被告单位从事人事工作，安排公司与职工签订劳动合同本身就是其工作职责范围，本案不管原告是疏忽遗忘还是故意为之，其未与被告签订书面劳动合同均是其自己在工作中的失职、其自身有明显的过错；另外，原告自己在庭审中亦主张其没有向公司法定代表人提出过要求签订书面劳动合同，证明被告并非恶意不与原告签订合同。故，虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的内容，但本案系因为原告自己的过错造成原、被告未签订书面劳动合同的后果，其本人应当承担其个人过错所产生的不利后果，而非归责与公司，如果让原告从其本人的过错中获利，将与公平正义的法律基本原则相悖，故不应当支持原告要求被告支付其未签订书面劳动合同第二倍工资的诉求。
关于本�争议的被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题，本案原告是因为其需要照顾自己的孩子而突然离职，其既没有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定提前一个月向被告提出辞职，也没有证据证明被告在与其劳动关系履行过程中存有《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形，故原告该诉求缺乏依据，本院对此不予支持。
关于本案争议的原告从被告处领取的2014年2月-4月的房租3900元是否应在本案中与原告应得的2014年2月份工资2909元冲抵并返还剩余的990元问题，因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定了“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，被告要求将应当给付原告的2月份工资与原告多领取的房租相互冲抵，不符合《江苏省工资支付条例》第三十五条规定的用人�位可以从劳动者的工资中代扣款项的范围，故该被告应当按照《江苏省工资支付条例》第十三条规定的时间向原告及时发放2014年2月份工资2909元。另外，被告在本案中答辩时要求原告向其返还990余元的房屋补贴的主张较原告的仲裁申请系一个独立的请求，其对此并没有申请仲裁，对其主张的冲抵部分也没有提起反诉，故对此在本案中本院不予一并审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、《江苏省工资支付条例》第十三条、第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告丰山（连云港）新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告金宇2014年2月份工资2909元。
二、驳回原告金宇其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告承担（已给付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 苏 静
二�一五年六月二十八日
书记员 刘一龙
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条�一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《江苏省工资支付条例》
第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：
（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；
（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；
（三）实行计件工资制或者其�相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；
（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；
（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等;
(四)法律、法规规定代扣的其他款项。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤�上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力