江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终11097号
上诉人（原审被告）：南京优仁有色金属有限公司，住所地南京市六合经济开发区龙池街道新港湾路35号。
法定代表人：陈小波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：罗磊，江苏海越律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周大鹏，江苏海越律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：柯红，女，1968年2月17日出生，汉族，住南京市六合区。
委托诉讼代理人：谢永根（系柯红丈夫），住南京市六合区。
上诉人南京优仁有色金属有限公司（以下简称优仁公司）与被上诉人柯红劳动争议一案，优仁公司不服江苏省南京市六合区人民法院（2017）苏0116民初5531号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
优仁公司上诉请求：撤销一审判决，改判优仁公司不需支付柯红经济补偿27000元、2016年3月3日至2017年3月2日期间延时加班工资、双休日加班工资合计3500元及2016年高温费300元。事实与理由：1.2017年3月1日中午至3月2日下午，柯红作为生产车间的切割组长，擅自停机，并劝说其他员工不要开机，一起实施罢工。一审庭审中，柯红认可自己在此期间已刷卡但未上班，优仁公司其他员工也可以证明。柯红及其他员工罢工后，优仁公司及时与所有员工开会协商，但包括柯红在内的员工拒绝工作，严重阻碍了优仁公司的正常生产经营，延误订单交货时间。柯红经优仁公司劝说，执意不上岗不开机，属于旷工，严重违反优仁公司规章制度及员工手册。优仁公司解除劳动关系，有事实依据。事后，优仁公司向南京市六合区工会作过汇报。故一审判决认定优仁公司违法解除与柯红的劳动关系，系事实认定不清，适用法律错误。即使优仁公司没有书面通知上级工会解除劳动合同的理由，也只是形式上的瑕疵，柯红严重违反规章制度的行为不能被忽略。2.优仁公司未拖欠或克扣柯红加班工资。优仁公司实施计件工资制，即根据工作完成量来计算工资，员工多劳多得。优仁公司已经向柯红支付了超出规定工作量部分的工资。3.优仁公司无需向柯红支付高温费的差额。柯红在工厂车间工作，该车间并非全封闭，南北有大门通透，两边有玻璃窗可开合，顶部有通气扇以及隔热、降热的反光板，内部配有大型落地风扇。高温天气时，优仁公司还提供有冰柜、绿豆汤等。即使如此，优仁公司仍发放了夏季高温津贴。一审庭审中，优仁公司提供了2016年6月、7月、8月、9月六合区的气温走势图。该图显示2016年夏季六合区达到30℃的时间不超过2个月。综合优仁公司提交的证据以及关于柯红工作场所的陈述，一审判决优仁公司应支付柯红高温费差额属于认定事实不清。
柯红辩称，一审判决事实清楚，法律适用正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。1.因优仁公司少发工资，员工都罢工了。柯红再有一年就退休了，优仁公司找借口把柯红开除，未经过任何程序，故单位应当支付经济补偿。2.关于加班工资的问题，优仁公司只发放了1.15倍的加班工资，还需要补发0.35倍的加班工资。3.关于高温费的问题，优仁公司按照5元/天发放高温费，上一天班给一天钱，上满12个小时算一天。2016年优仁公司向柯红已发放高温费100多元。4.关于年终奖的问题，柯红只拿到了一半的年终奖，优仁公司未发放另一半年终奖750元。
柯红向一审法院起诉请求：1.优仁公司支付柯红经济补偿27000元；2.优仁公司支付柯红2016年3月3日至2017年3月2日期间延时加班工资、双休日加班工资，合计3500元；3.优仁公司支付柯红低于最低工资标准发放的工资差额2520元；4.优仁公司支付柯红2016年高温费不足部分300元；5.优仁公司支付柯红2016年剩余的750元年终奖。
一审法院查明双方无争议的事实：柯红入职优仁公司工作，双方签订了劳动合同。合同约定柯红的工作岗位为车间辅助工。优仁公司通过银行转账的形式向柯红发放工资，并且制作了工资表，柯红也在工资表上签字。优仁公司依法为柯红办理和缴纳了社会保险。优仁公司通过电子打卡的形式对柯红进行考勤。
2017年3月2日，优仁公司解除了与柯红之间的劳动关系。后双方产生争议，柯红于2017年6月13日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月7日，该仲裁委作出宁六劳仲案字（2017）第462号仲裁决定书，决定终结该案的审理。柯红遂向一审法院提起诉讼。
一审法院认定双方有争议的事实：1.柯红的入职时间。柯红主张，其入职时间为2007年9月3日，优仁公司员工12月工时统计表中有记载，且柯红持有2008年1月的员工手册，说明入职时间早于2008年1月。提供优仁公司员工12月工时统计表、2008年1月的员工手册予以证明。优仁公司经质证，对上述证据的真实性均不予认可，认为均没有优仁公司盖章，没有经过优仁公司确认。优仁公司抗辩称，柯红的入职时间为2008年3月，提供南京市失业保险待遇核定表予以证明。柯红经质证，对该证据不予认可，认为缴纳社会保险的时间不等于其入职时间。
一审法院认证如下：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据上述两项规定，用人单位应当对劳动者的入职时间承担举证责任。优仁公司作为用人单位，提供了柯红失业保险待遇核定表。该表载明了柯红失业保险缴费的起止时间为2008年4月至2017年3月，柯红对该核定表真实性予以认可，对证明力不予认可，认为缴纳保险的时间不能证明其入职时间。优仁公司认为柯红提供的优仁公司员工12月工时统计表没有优仁公司签章，对其真实性不予认可，但并未提供入职登记表、职工名册等证据证明柯红的入职时间，应承担不利后果。综上，一审法院依据柯红的主张认定柯红的入职时间为2007年9月3日。
2.柯红实发工资数额及构成。柯红主张，实发的工资有一千多、也有两千多，通过银行打卡或者现金形式发放。提供2014年8月的两张工资条，一张是现金发放，一张是银行打卡发放。提供南京银行业务专用凭证、“我的南京”APP上的个人纳税界面截图，证明工资通过现金、银行打卡分开发放。优仁公司经质证，对有柯红签名的工资条、南京银行业务专用凭证、“我的南京”APP个人纳税界面截图情况的真实性予以认可，对没有签名的工资条真实性不认可，优仁公司认为纳税申报的数额不一定与柯红的实发工资数额相一致。优仁公司抗辩称，实发的工资是1881元，通过银行转账方式发放。提供2016年3月至2017年2月的工资单。柯红经质证，对该工资单予以认可，与南京银行业务专用凭证记载的数额相一致，但认为工资单记载的工资不全，还有现金发放的工资部分。
一审法院认证如下：优仁公司对南京银行业务专用凭证、“我的南京”APP个人纳税界面截图的真实性予以认可，一审法院依法予以确认。南京银行业务专用凭证上记载的工资发放数额与优仁公司提供的工资单记载的数额相一致，证明有柯红签字确认的工资单上反映的仅是通过银行转账形式发放的工资数额。该数额与“我的南京”APP个人纳税界面截图记载的当月收入额存在差额，因此柯红主张工资通过银行打卡、现金支付两种方式，一审法院予以采信。“我的南京”APP个人纳税界面截图记载的当月收入额都超过了南京市最低工资标准1770元。故一审法院依法认定柯红工资发放通过银行转账及现金支付两种方式，且实发工资数额超过了南京市最低工资标准。
3.柯红解除劳动关系前12个月的月平均工资数额。柯红主张，解除劳动关系前12个月的月平均工资为3000元，提供“我的南京”APP个人纳税界面截图予以证明。优仁公司经质证，对该证据真实性予以认可。优仁公司抗辩称，柯红解除劳动关系前12个月的月平均工资为2167元，提供2016年3月至2017年2月的工资单予以证明。柯红经质证，认为该工资单与银行流水一致，但是还有现金发放的工资没有体现出来。
一审法院认证如下：《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。优仁公司主张柯红解除劳动关系前12个月的月平均工资为2167元，但其提供的工资单并不能证明，且该工资单与柯红提供的“我的南京”APP个人纳税界面截图不一致，故一审法院认为该截图记载的收入额应当是柯红的应发工资数额。经计算，柯红2016年7月至2017年3月期间的平均收入额大于3000元，故柯红主张按照3000元来计算解除劳动关系前12个月的月平均工资，一审法院予以支持。
4.柯红的加班时间。柯红主张，每天上班十二个小时，从上午8点到晚上8点，优仁公司提供午饭和晚饭。柯红每周六也上班，周日休息。优仁公司主张，柯红每天上班时间为上午8点到晚上5点，包括周六。有时候会拖延一点时间，因此每天延时加班算两个小时，周六也算加班。提供2016年1月3日至2017年3月1日期间的电子考勤记录予以证明。柯红经质证，对其真实性不予认可。
一审法院认证如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。优仁公司认可柯红存在加班，应当对加班时间承担举证责任。优仁公司提供的电子考勤记录，无柯红签名确认，且柯红不认可，故一审法院不予采信，柯红主张其每天上班时间为上午8点到晚上8点，一审法院予以采信。考虑到柯红的午饭和晚饭时间，一审法院酌情扣除一个半小时吃饭及休息时间，故一审法院依法认定柯红每天上班十个半小时，工作日延时加班两个半小时，双休日加班一天。
5.双方解除劳动关系的原因。柯红主张，优仁公司认为柯红带头罢工，所以与柯红解除劳动关系。提供通告一份，优仁公司将通告贴在了门卫处，没有给柯红发解除的通知。优仁公司经质证，真实性予以认可。优仁公司主张，柯红2017年3月1日中午、以及3月2日上午没有上班，柯红作为切割组组长停掉机器，又劝别人不要开机，然后员工们就一起进行了罢工。为了按期履行交货的义务，优仁公司外聘了劳务派遣工来临时替代生产，且支付了高昂的劳务费。柯红的罢工行为，阻碍了优仁公司的正常生产经营。优仁公司与柯红等员工协商后仍然拒绝上班，其行为严重违反了优仁公司的规章制度，因此优仁公司才与其解除劳动关系。提供照片两张，证明2017年3月1日、3月2日，包括柯红在内的员工没有上班。提供劳务外包合同、3月份员工签到簿、记账凭证、江苏省增值税普通发票，证明优仁公司外聘了劳务派遣工来替代生产，期限为7天，总计9人，优仁公司支付了劳务费12600元。提供订单四份，证明订单交货的时间比较临近，优仁公司不得已才外聘劳务派遣工。提供2008年8月7日的员工手册、2008年12月18日柯红签收该员工手册的凭证，证明优仁公司解除劳动关系的依据。柯红经质证，对照片不予认可，认为其工作区域不在照片上。对劳务外包合同、3月份员工签到簿、记账凭证、江苏省增值税普通发票、订单，不予认可，认为解除劳动关系之后的事情与柯红无关。对员工手册，不认可，与柯红提供的不一致。对签收的凭证，予以认可。
一审法院认证如下：《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，优仁公司未能提供充分证据证明柯红存在严重违反单位规章制度的事实，其解除与柯红的劳动关系，也未依法履行通知工会的程序。一审庭审中，优仁公司称其没有成立工会，在解除劳动关系后向六合区工会汇报过，但未能提供证据予以证明，一审法院不予采信。因此，一审法院依法认定优仁公司解除与柯红劳动关系不符合法定条件和程序，系违法解除劳动关系。
一审中，本案争议焦点为：1.优仁公司是否应当向柯红支付经济补偿；2.优仁公司是否应当向柯红支付加班费；3.优仁公司是否应当向柯红补足低于最低工资标准的差额部分；4.优仁公司是否应当向柯红支付高温费；5.优仁公司是否应当向柯红支付年终奖。
一审法院认为，关于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，优仁公司违法解除了与柯红之间的劳动合同关系，应当支付赔偿金。柯红解除劳动关系前12个月的月平均工资为3000元，故柯红主张优仁公司支付其经济补偿27000元，不违反法律规定，一审法院予以支持。
关于第二项争议焦点，《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资……本案中，优仁公司提供的工资计算表，没有柯红签字确认，柯红也不认可，故一审法院对该证据不予采纳。优仁公司未提供证据证明已经发放的加班费数额，但柯红认可优仁公司已经按照1.15倍标准支付了部分加班费，一审法院依法予以确认。2016年3月3日至2017年3月2日期间，柯红工作日延时加班两个半小时，双休日加班一天。柯红主张减去优仁公司已经按支付的1.15倍加班费，按照差额0.35倍支付加班费，一审法院予以支持。双方当事人对加班费的计算基数没有约定，且双方均未举证证明，柯红也未主张加班费计算基数数额，故一审法院酌情按照劳动关系结束前12个月的月平均工资3000元计算加班费。经计算，柯红主张加班费3500元，未超过法定的最高限额，一审法院予以支持。
关于第三项争议焦点，柯红实发工资数额超过了南京市最低工资标准，故柯红主张优仁公司未按照最低工资标准向其支付工资，无事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于第四项争议焦点，用人单位对高温费的支付承担举证责任。只要存在6、7、8、9月份在高温条件下工作的，用人单位即应按标准支付高温费。本案中，优仁公司提供的六合区2016年6、7、8、9月份的气温走势图，不能证明柯红未在高温下作业，且优仁公司未提供证据证明高温费已经足额发放，故柯红主张按照75元/月计算4个月的高温费为300元，一审法院予以支持。
关于第五项争议焦点，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，柯红主张还有一半的年终奖750元未发放，但未能提供证据予以证明，优仁公司亦不认可，故一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、优仁公司于判决生效之日起十日内向柯红支付经济补偿27000元；二、优仁公司于判决生效之日起十日内向柯红支付2016年3月3日至2017年3月2日期间延时加班工资、双休日加班工资，合计3500元；三、优仁公司于判决生效之日起十日内向柯红支付2016年高温费300元；四、驳回柯红的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由优仁公司负担，一审法院予以免收。
本院审理期间，当事人双方未提交新证据，且对一审法院查明的双方无争议事实均不持异议，故本院对一审法院查明的双方无争议事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：1.优仁公司是否违法解除劳动合同，优仁公司是否应当支付经济补偿；2.优仁公司是否应当补发2016年3月3日至2017年3月2日期间的延时加班工资和双休日加班工资；3.优仁公司是否应当补发2016年的高温费。
关于第一个争议焦点，《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，优仁公司未能提供充分证据证明柯红存在严重违反单位规章制度的事实，也未能提供证据证明其已依法履行通知工会的程序，据此，一审法院认定优仁公司违法解除与柯红的劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，柯红有权向优仁公司主张赔偿金。现柯红向优仁公司主张经济补偿，本院予以支持。双方就解除劳动合同前12个月的平均工资数额产生争议，优仁公司虽主张解除劳动合同前12个月的平均工资为2167元，但金额与其提供的工资单不符，且工资单与优仁公司认可的柯红的“我的南京”APP个人纳税界面截图不符，一审法院以截图记载的收入额为准计算柯红解除劳动合同前12个月的平均工资，并无不当，本院予以确认。柯红按照3000元/月×9个月的标准主张经济补偿27000元，未超出法律规定的违法解除劳动合同赔偿金的数额，本院予以支持。
关于第二个争议焦点，《江苏省工资支付条例》第二十条规定，“用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资……”本案中，1.关于加班时间的问题，优仁公司认可柯红存在加班事实，但未提供充分证据证明柯红具体的加班时间。一审法院采纳柯红的主张，酌定其工作日延时加班两个半小时，双休日加班一天，并无不当，本院予以确认。2.关于加班工资计算基数的问题，双方未约定也未举证证明，一审法院酌定按照劳动关系解除前12个月平均工资3000元计算，并无不当，本院予以支持。3.关于已支付加班工资的金额。优仁公司虽辩称其采用计件工资制，已经支付了超过定量的加班工资，但未提供证据证明已发放的加班工资金额。柯红认可优仁公司已发放了1.15倍加班工资，尚有0.35倍加班工资未支付，本院予以确认。据此，柯红主张优仁公司补发加班工资3500元，并未超过法定数额，本院予以支持。
关于第三个争议焦点，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，优仁公司虽提供南京市六合区2016年6月至9月气温走势图，并对柯红的工作场所情况加以陈述，但未提交证据证明柯红未在高温下工作，故柯红主张按照75元/月的标准要求优仁公司支付2016年高温费300元，符合法律规定，本院予以支持。
综上，优仁公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 俊
审 判 员 吴 勇
审 判 员 吴晓静
二〇一八年二月二十三日
法官助理 桂 艳
书 记 员 王 慧