广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初17212号
原告深圳市伟才金属制品有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处将石社区新围第二工业区B14栋A座，组织机构代码279440264。
法定代表人余绪才。
委托代理人彭建华，广东怀明律师事务所律师。
委托代理人赵传贵，男，汉族，1964年10月3日出生，户籍地址江西省宜春市靖安县，系公司员工。
被告钟兴发，男，汉族，1966年9月19日出生，户籍地址广东省韶关市浈江区。
委托代理人彭晋武，深圳市光明新区公明法律服务中心指派广东启通律师事务所律师。
原告深圳市伟才金属制品有限公司（以下简称伟才公司）与被告钟兴发劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张倩适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人彭建华、赵传贵、被告钟兴发及委托代理人彭晋武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2006年2月14日。
二、工作岗位：装配部普工。
三、离职前12个月平均工资：2733.9元。
四、工资支付情况
关于2016年1月1日至3月14日期间工资差额，因用人单位对员工的工资发放情况及出勤情况承担举证责任，但伟才公司提交的证据均未经过钟兴发签名确认，本院不予采信。钟兴发主张的工资金额6834.75元与其平均工资水平相符，本院予以采信。伟才公司已支付5289.2元，还需支付差额1545.5元。
关于2015年1月份工资差额，伟才公司于2015年4月1日及2015年4月7日通过银行转账的方式分别支付钟兴发工资1333元、1948元。伟才公司主张4月1日发放的是2015年2月份工资，4月7日发放的是2015年1月份工资。本院认为，伟才公司未提交经钟兴发签名确认的工资表予以佐证，故对于伟才公司的主张本院不予采信。伟才公司应支付钟兴发2015年1月份工资差额475元。
关于2014年4月至2015年7月代扣的社会保险费，伟才公司对钟兴发主张的金额5150.88元予以认可，但表示钟兴发同意自己承担应由单位缴纳的部分，但并未就此举证，故本院不予采信。伟才公司应当将该部分费用返还给钟兴发。
五、关于加班工资差额
根据伟才公司提交的证据，伟才公司认可钟兴发在职期间有加班，但其提交的工资表及考勤表均没有钟兴发签字确认，无法证明钟兴发的真实加班时间。因用人单位仅对申请仲裁前两年的工资支付情况承担举证责任，2014年3月14日之前的加班事实由劳动者举证。钟兴发未举证证明申请仲裁两年前存在加班的事实，故本院仅支持2014年3月15日至2016年3月14日期间加班工资差额，仲裁裁决书确定的加班时间合理，加班工资金额计算正确，本院予以维持。即伟才公司应支付钟兴发2014年3月15日至2016年3月14日期间平时加班费差额12987.8元，周末加班费差额10566.42元，法定节假日加班费差额3882.1元，共计27436.32元。
六、双方解除劳动关系的时间及原因
2016年3月14日，钟兴发向伟才公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以伟才公司存在克扣和拖欠本人工资、没有足额给付加班费、未安排带薪年休假、未支付高温补贴、没有按本人实际工资购买养老保险等违法行为，解除双方劳动关系。
本院认为，因伟才公司确实存在未足额支付劳动报酬等情形，故钟兴发提出的解除劳动关系理由充分，伟才公司应依法向钟兴发支付解除劳动关系经济补偿金28705.95元。
七、关于应休未休年休假工资
伟才公司未举证证明有安排钟兴发休年休假，故应向钟兴发支付应休未休年休假工资。仲裁支持了2015年度和2016年度的年休假工资。计算年休假工资的基数为剔除加班工资后的月平均工资，根据伟才公司陈述，钟兴发的工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）＋岗位津贴300元＋加班工资，故本院以2330元为基数计算2015年度及2016年度的年休假工资。经核算，该段期间年休假工资金额为1286元（2330/21.75×6×200％）
八、关于高温补贴
因伟才公司未举证证明钟兴发的工作场所已采取有效降温措施，可以将温度降至33℃以下，故依法应向钟兴发支付2015年度高温津贴750元。
九、关于律师费
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。钟兴发因本案支付律师费5000元，故伟才公司应按钟兴发的胜诉比例承担律师费3500元。
十、申请仲裁的时间：2016年3月15日。
十一、申请仲裁事项：请求支付1、2016年1月1日至2016年3月14日工资6834.75元；2、未足额发放的2015年1月份工资475元；3、克扣的2014年4月至2015年7月工资5150.88元；4、被迫解除劳动关系经济补偿金28705.95元；5、2014年3月14日至2016年3月14日未休年休假工资2513.93元；6、2006年2月14日至2016年3月14日加班工资差额50000元；7、2015年高温补贴750元；8、律师费5000元。
十二、仲裁结果：伟才公司支付钟兴发1、2015年高温补贴750元；2、2016年1月1日至2016年3月14日期间工资差额1545.5元；3、2015年1月份工资差额475元；4、2014年4月至2015年7月克扣的社会保险费用5150.88元；5、2015年、2016年年休假工资共2513.93元；6、2014年3月15日至2016年3月14日平时加班费差额12987.8元；周末加班费差额10566.42元；法定节假日加班费差额3882.1元；7、解除劳动关系经济补偿金28705.95元；8、律师费3525.2元；9、驳回钟兴发的其他申诉请求。
十三、诉讼请求：请求判令伟才公司无需支付钟兴发以下款项：1、2015年高温补贴750元；2、2016年1月1日至2016年3月14日期间工资差额1545.5元；3、2015年1月份工资差额475元；4、2014年4月至2015年7月代扣的社会保险费5150.88元；5、2015年、2016年年休假工资2513.93元；6、2014年3月15日至2016年3月14日平时加班费差额12987.8元；休息日加班费差额10566.42元；法定节假日加班费差额3882.1元；7、解除劳动关系经济补偿金28705.95元；8、律师费3525.2元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告深圳市伟才金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告钟兴发支付2015年高温补贴750元；
二、原告深圳市伟才金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告钟兴发支付2016年1月1日至2016年3月14日期间的工资差额1545.5元；
三、原告深圳市伟才金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告钟兴发支付2015年1月份工资差额475元；
四、原告深圳市伟才金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告钟兴发返还2014年4月至2015年7月克扣的社会保险费用5150.88元；
五、原告深圳市伟才金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告钟兴发支付2015年、2016年年休假工资1286元；
六、原告深圳市伟才金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告钟兴发支付2014年3月15日至2016年3月14日期间加班工资差额共计27436.32元；
七、原告深圳市伟才金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告钟兴发支付解除劳动关系经济补偿金28705.95元；
八、原告深圳市伟才金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告钟兴发支付律师费3500元；
九、驳回原告深圳市伟才金属制品有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告深圳市伟才金属制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 倩
二〇一六年十月二十五日
书记员 余鑫龙（兼）
书记员 赵 畅
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《深圳市员工工资支付条例》
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第1页共8页