陕西省安康市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕09民终430号
上诉人（原审原告）朱丽娜，女，1986年4月9日出生，汉族，农民。
委托代理人李红云，汉滨区五里法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）陕西松茂食品餐饮有限公司。
法定代表人廖时和，系该公司执行董事兼经理。
上诉人朱丽娜因劳动争议纠纷一案，不服陕西省安康市汉滨区人民法院（2015）汉滨民初字第01422号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人朱丽娜及其委托代理人李红云到庭参加诉讼，被上诉人陕西松茂食品餐饮有限公司（以下简称“松茂公司”）经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审查明，2004年1月31日朱丽娜到松茂公司从事服务员、训练员等工作。2008年1月1日双方签订劳动合同，合同截止时间2008年12月31日，约定工资为5.8元/小时。2009年1月1日双方签订劳动合同，合同截止时间2009年12月31日，约定工资为5.8元/小时。2010年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，约定工资为5.8元/小时。2004年1月31日至2005年12月松茂公司未给朱丽娜缴纳社会保险，2006年1月以后松茂公司开始给朱丽娜缴纳社会保险。2014年7月17日，朱丽娜因个人原因向松茂公司申请辞职，双方劳动关系解除。2015年5月朱丽娜向安康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求松茂公司补缴2004年1月至2005年12月养老保险11400元、失业保险6360元、住房公积金3420元；支付经济补偿金35376元；支付休息日加班费86944元；支付未订立无固定期限劳动合同赔偿金347328元；支付2009年6月至9月产假工资12864元。安康市劳动人事争议仲裁委员会2015年7月10日做出安劳人仲案字[2015]29号裁决书，驳回朱丽娜的全部仲裁请求。朱丽娜不服仲裁裁决,向汉滨区人民法院起诉，要求松茂公司补交2004年1月至2005年12月份的社会保险金；支付经济补偿金35376元；支付休息日加班费86944元；支付产假工资12864元。
一审另查明，朱丽娜于2011年6月2日生育一男孩。2011年6月至9月松茂公司未向朱丽娜发放工资。
一审认为，朱丽娜与松茂公司签订了无固定期限劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系。朱丽娜主动提出辞职申请并获批准，双方的劳动关系已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，如果劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案朱丽娜与松茂公司签订了无固定期限劳动合同，松茂公司自2006年起开始给朱丽娜缴纳社会保险，且朱丽娜提出辞职申请的理由是“个人原因”，不符合上述规定，故朱丽娜要求松茂公司支付经济补偿金的请求于法无据，不予支持。关于朱丽娜要求松茂公司补缴2004年至2005年的社会保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，该请求不属人民法院受理范围，朱丽娜应当向社会保险部门申请处理。朱丽娜要求加班工资的请求，因其未提供加班的证据，且松茂公司提交的朱丽娜的工资表中已包含了加班工资，故该请求不予支持。朱丽娜要求松茂公司支付产假工资的请求，依据《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，女职工产假为90天，松茂公司应当支付朱丽娜产假工资。参照本地区2011年最低工资标准730元/月计算，产假工资为2190元。一审判决：一、由松茂食品餐饮有限公司在判决生效后十日内支付朱丽娜产假期间工资2190元；二、驳回朱丽娜的其他诉讼请求。
宣判后，朱丽娜不服，提出上诉称：1、一审法院已经查清2004年1月至2005年12月，被上诉人未给上诉人缴纳社会保险费用，人民法院应依法判令被上诉人补缴该保险费用；2、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位未按法律规定给劳动者购买保险的，应向劳动者支付经济补偿金。人民法院不应依双方解除劳动关系的理由，而判决不支持上诉人要求经济补偿金的诉讼请求；3、一审按照本地区最低工资标准判令被上诉人支付上诉人休产假期间的工资没有依据，应当按照上诉人的实际工资标准支付产假工资。请求二审依法改判。
被上诉人松茂公司未答辩。
经二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，有劳动合同书、考勤表、工资表、辞职申请表、安康市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、出生证明、庭审笔录及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，朱丽娜自2004年1月起即与松茂公司建立了劳动关系，2014年7月朱丽娜以“个人原因”申请辞职，经松茂公司批准，双方之间劳动关系解除。关于朱丽娜上诉请求判令松茂公司补缴社会保险费的问题，按照《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，补缴社会保险费不属人民法院受理范围，应由社会保险经办机构责令用人单位限期缴纳，故对此上诉请求，本院不予支持。朱丽娜上诉要求松茂公司支付经济补偿金，因其提出辞职的理由是“个人原因”，与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金的情形不符，因此，朱丽娜的该项上诉请求没有法律依据，本院亦不予支持。关于朱丽娜休产假期间工资问题，按照国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一审时，松茂公司未提供证据证明其公司已参加生育保险，朱丽娜已享受生育津贴，也未提供证据证明已支付朱丽娜产假期间工资，故一审对朱丽娜该项诉讼请求予以支持正确。但一审按照当地最低工资标准支付休产假期间工资无法律依据，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，支付产假期间的工资标准是女职工产假前工资的标准。因双方当事人合同约定5.8元/小时，《中华人民共和国劳动法》规定的标准工作时间每天不超过8小时。故朱丽娜上诉请求按照合同约定的5.8元/小时，每天按照8小时计算90天的产假工资4176元，符合法律规定，本院予以支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持陕西省安康市汉滨区人民法院（2015）汉滨民初字第01422号民事判决第二项；
二、变更陕西省安康市汉滨区人民法院（2015）汉滨民初字第01422号民事判决第一项“由陕西松茂食品餐饮有限公司在本判决生效后十日内支付朱丽娜产假期间工资2190元”为：由被上诉人陕西松茂食品餐饮有限公司在本判决生效后十日内支付上诉人朱丽娜产假期间工资4176元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，一审法院已免收；二审案件受理费10元，由上诉人朱丽娜负担5元，被上诉人陕西松茂食品餐饮有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 丹
代理审判员 杜 涛
代理审判员 刘慧琴
二〇一六年七月十三日
书 记 员 杨锦龙