辽宁省庄河市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庄民初字第3927号
原告：大连龙山制衣有限公司。住所地：庄河市光明山镇居民委大财主房屯
法定代表人：柳在顺，系该公司经理。
委托代理人：赵晓江，男
委托代理人：李明恩，男
被告：宫立荣（曾用名宫丽娇），女
委托代理人：薛满生（系被告丈夫），男
委托代理人：李明强，男
原告大连龙山制衣有限公司诉被告宫立荣确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年2月4日作出（2015）庄民初字第140号民事判决。宣判后，被告宫立荣不服，提出上诉；大连市中级人民法院于2015年5月28日作出（2015）大民五终字第535号民事裁定，撤销了本院对该案作出的（2015）庄民初字第140号民事判决，将该案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大连龙山制衣有限公司的委托代理人赵晓江、李明恩，被告宫立荣及其委托代理人薛满生、李明强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告不是原告职工，双方不存在劳动关系。庄河市劳动人事争议仲裁委员会在原告没有到庭也没有相关证据佐证的情况下就裁决原告与被告存在劳动关系，于法无据。故诉至法院，要求依法确认原告与被告不存在劳动关系，诉讼费用由被告负担。
原告向本院提供了如下证据：
1、庄劳人仲裁字[2014]第237号仲裁裁决书。证明本案已经仲裁前置程序，原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
2、2014年度原告单位所有工人出勤表、工资表，证明被告根本不是原告单位职工，原、被告之间没有任何法律关系。
3、加工合同书。证明被告所在单位为盖州兴隆服装厂，原告与被告所在盖州市兴隆服装厂是服装业务加工关系。
4、2014年2月至2014年10月加工费明细表，由被告所在单位厂长贾志源签字，证明原告支付加工费，与被告所在工厂盖州市兴隆服装厂是加工合作关系。
5、企业档案登记资料。证明盖州市兴隆服装厂2012年2月16日成立，该厂到现在还在存续阶段，其负责人为贾志源。
6、原审证人张忠娥、姜秀凤出庭作证的证言，证明被告与证人同在盖州兴隆服装厂工作，原、被告之间不存在劳动关系。
7、证人张克申出庭作证的证言。张克申是被告发生事故时乘坐车辆的司机，证实是贾志源雇佣其接送被告等人上下班，至于贾志源是哪个单位经理，他不清楚，他接送的那些职工，现在更换厂址了，搬到万福镇杨木林村，厂子名称为龙山制衣，是不是大连龙山制衣不清楚。
8、证人孙元敏到庭作证的证言。孙元敏系大连龙山制衣公司的车间主任，他证实宫立荣乘坐的张克申的车是贾志源雇的，宫立荣的工资是贾志源开的，原告2014年9月3日出具的证明是宫立荣的丈夫到单位找贾经理，说大连地区的保险待遇能高一些，让大连龙山制衣有限公司在证明上盖章，证明的整体内容都是贾经理写的，赵经理盖章后签了赵经理的名字。
被告辩称：被告于2012年到原告处参加工作，为四班机台工，月工资为2500元左右，虽未签订劳动合同，但已付出劳动，所从事的机台工作，系原告工作范围的业务组成部分，且原告每月给被告开工资。原告于2014年9月3日出具的证明也自认被告“是我厂四班机台工”，并在证明中附被告2014年2月至5月工资表，足以证明双方存在劳动关系。综上，被告虽未与原告签订书面劳动合同，但具备了劳社部《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条所规定的情形，劳动关系确立。为此，请求人民法院支持庄河市劳动人事争议仲裁委员会庄劳人仲裁字[2014]第237号仲裁裁决书，确认原、被告双方存在劳动关系。
被告向本院提供了如下证据：
1、当地村民委员会及派出所出具的证明，证明宫立荣曾用名有宫丽娇、宫丽荣。
2、私营企业注册内容查询卡，证明原告企业存在。
3、原告单位出具的证明，附有宫立荣工资表，盖有原告单位公章，有相关负责人签字，证明宫立荣系原告单位职工。
4、道路交通事故认定书，证明宫立荣乘坐通勤车发生的后果。
5、仲裁裁决书，证明仲裁部门已经确认原、被告双方存在劳动关系。
6、证人杨芳出庭作证，证明被告肇事时和证人同在原告单位上班，当天乘坐单位通勤车发生事故。
经本院组织质证，被告对原告提供的证据1没有异议；证据2真实性、合法性、关联性均提出异议，认为该工资表、考勤表均由原告单位自行制作，不予认可；证据3真实性没有异议，但认为该加工合同与本案没有关联性，宫立荣与原告形成劳动关系，与盖州市兴隆服装厂没有关系，该合同也没有说明宫立荣与盖州市兴隆服装厂有任何关系；证据4的真实性、关联性有异议，贾志源的签字是否是本人所签无法确认。证据5的真实性没有异议，但认为这个企业实体早就歇业了，只是工商没有注销；证据6证言内容有异议，认为原告所提供的两名证人均是原告现在的员工，证人与原告有利害关系，对证言内容不予认可；证据7、8证人张克申及孙元敏的证言均有异议。贾志源在大连龙山制衣有限公司是后勤经理，就是管雇车的，现在大连龙山制衣服装厂的工人也由证人张克申接送，证人张克申与原告具有利害关系；证人孙元敏是原告车间主任，原告公司员工，与原告有利害关系；认为上述两证人证言均不能采信。
原告对被告提供的证据1、2、4、5没有异议；对证据3真实性没有异议，关联性有异议，认为该证明是宫立荣发生事故后，考虑大连工资高于盖州，为了保险公司多赔偿，被告丈夫要求以原告单位名义出具证明，因原告与盖州市兴隆服装厂有加工合同关系，原告就给被告出具了该证明，实际上被告并非原告单位职工；对证据6证人杨芳出庭作证内容有异议，认为证人与宫立荣是一个村的，又是工友，有利害关系，且证人陈述与事实不一致，关于管理方面证人也说不清楚，宫立荣肇事时乘坐的车辆是贾志源雇佣张克申的。
对原告提供的证据，证据1、3、5被告对真实性没有异议，本院予以确认；对证据2考勤表及工资表、证据4加工费明细，被告虽提出异议，但未提供证据佐证，对该证据真实性予以确认；原审证人张忠娥、姜秀凤出庭作证的证言，被告虽提出异议，但与原告提供的证据2考勤表及工资表、证据4加工费明细、证据5企业档案相一致，结合上述证据，本院院予以确认；证据7张克申的证言被告虽提出异议，但未提供证据佐证，对该证言的真实性予以确认；证据8孙元敏的证言，被告虽提出异议，但证言内容与原审证人张忠娥、姜秀凤出庭作证的证言相吻合，结合原告提供的证据2考勤表及工资表、证据4加工费明细、证据5企业档案等证据，对孙元敏的证言予以确认。
对被告提供的证据1、2、4、5原告没异议，本院予以确认；证据3的真实性原告无异议，本院予以确认；但该证据与证人张忠娥、姜秀凤、孙元敏出庭作证的证言相矛盾，结合原告提供的证据3加工合同书等证据，对该证明证明的问题本院不予确认；证据6杨芳的证言，因杨芳与被告系同乡且曾为工友，与被告有利害关系，且杨芳的证言与证人张忠娥、姜秀凤、孙元敏出庭作证的证言相矛盾，对杨芳的证言，本院不予确认。
本院根据确认的证据，结合原、被告的陈述，确认以下事实：
原告系一家经庄河市工商行政管理局依法注册成立的有限责任公司，经营范围为：服装加工、货物进出口等。2012年6月起，被告便在盖州市万福镇兴隆屯村一服装厂工作，被告称该厂是原告的没有注册登记的分厂。2014年5月9日17时40分，被告乘大客车回家途中发生交通事故受伤。同年9月3日，原告单位给被告出具了一份证明材料，内容为：“宫丽娇同志是我厂四班机台工，工资表复印如下……，2014年5月9日以后没有上班，以上情况属实，特此证明”。并加盖了原告单位公章。原告陈述出具该证据的目的，是因庄河市交通事故赔偿标准高于盖州市，受人之请出具该证据，以便被告能够多得赔偿款。2014年11月3日，被告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与原告单位存在劳动关系。庄河市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月26日作出庄劳人仲裁字[2014]第237号裁决书，裁决被告与原告之间存在劳动关系。原告对该裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼，请求确认与被告不存在劳动关系。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的成立须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人，且用人单位和自然人之间必须形成管理和被管理的隶属关系。劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”根据原告的营业执照及企业查询卡，原告单位注册地为庄河市光明山镇居民委员会大财主房屯，而被告陈述的工作地点为盖州市万福镇兴隆屯村一服装加工厂，现无据表明原告单位在盖州市万福镇等其他地点注册成立了分公司或分厂，无法确认被告系原告单位职工。被告在发生交通事故后，虽然原告单位给其出具了一份证实材料，证实被告为本单位职工，但该证据与原告提供的考勤表、工资表及证人张忠娥、姜秀凤、孙元敏等证言相矛盾，被告提供的现有证据不能确认双方存在劳动关系，故对原告的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条之规定，判决如下：
原告大连龙山制衣有限公司与被告宫立荣不存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 刘 婧
人民陪审员 张来宾
人民陪审员 蒋巧娟
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 王 蔚