大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初6551号
原告（被告）大连四方汽车驾驶员培训学校
委托代理人刘美香，系辽宁住邦律师事务所律师。
被告（原告）刘德强
委托代理人徐璐，系辽宁见道律师事务所律师。
原告（被告）大连四方汽车驾驶员培训学校（以下简称原告）与被告（原告）刘德强（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月12日立案受理后，被告于2016年7月14日针对同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院将两案合并审理，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2016年8月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘美香，被告刘德强及其委托代理人徐璐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大连四方汽车驾驶员培训学校诉称，2012年7月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期间为2012年7月1日至2015年3月31日。2015年2月被告在旅顺口区培训学员的过程中被大连市旅顺口区公路运输管理所以未经许可擅自从事机动车驾驶员培训为由处以10,000元罚款，并扣车10天的行政处罚。被告的这一行为严重违反原告学校教练员管理相关制度，致使原告无法正常开展驾驶员培训工作，严重影响学校正常教学秩序，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，原告于2015年2月25日对被告作出了解除劳动合同并予以开除的决定。为此，被告提起了劳动仲裁申请，请求原告违法解除劳动合同赔偿金。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区劳动仲裁”）作出了甘劳人仲案字（2016）第173号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判令不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金19,350元。
被告刘德强辩称，不同意原告的诉讼请求，同时，被告亦对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求法院判决原告支付违法解除劳动合同赔偿金80,000元。被告于2007年4月1日开始在原告处工作，每月工资5,000元左右。2015年3月31日，原告以被告违反单位规章制度为由，违法解除了与被告的劳动合同关系。同时也将2007年4月至2015年3月本应由原告承担而由被告代交的保险补给了被告。被告并未违反单位规章制度，原告的做法违法，侵犯了被告的合法权益。
经审理查明:
2007年4月1日至2011年8月30日，被告在原告处从事教练员工作，原告依约向被告支付了劳动报酬。期间，2011年6月至2011年8月，被告的社会保险由原告缴纳。2015年7月28日,被告签字确认“本人不配合补交单位社会劳动保险”，为此，原告向被告支付了2007年4月至2011年5月在职期间社会保险费补助共计30,000元。被告给原告出具《收据》，确认被告收到原告补偿2007年4月至2011年5月在职期间社会保险费补助共计30,000元（按被告本人以失业金缴纳实数为准24,346.85元，另校方补助5,653.15元）。
2011年9月至2012年6月被告未向原告提供劳动，原告亦未向被告支付过工资。此期间被告的社会保险由被告自行缴纳。
2012年7月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告在教练岗位从事教练员，实行计件工资，计件�价为200元/人，合同期限自2012年7月1日至2015年3月30日止。此期间被告的社会保险由原告缴纳。
2015年2月，被告在旅顺口区培训学员的过程中，违反《大连市驾管中心关于认真落实机动车驾驶人在规定道路上驾驶培训的通知》（大驾管字[2013]16号文件）的规定，不按规定路线进行培训，被大连市旅顺口区公路运输管理所以未经许可擅自从事机动车驾驶员培训为由处以10,000元罚款并扣车10天的行政处罚。
2015年2月25日，原告决定给予被告开除处理并作出通告。被告此后即在家休息，未到原告处从事教练员工作。2015年3月31日，原告出具《解除劳动合同证明书》。原告为被告结算工资至2015年2月。被告解除劳动合同前12个月（2014年3月至2015年2月）的平均工资为3,421.67元。
2016年3月24日，被告向甘井子区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求原告支付违法�除劳动合同赔偿金75,000元。该委于2016年7月4日作出甘劳人仲案字（2016）第173号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金19,350元。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、社会保险个人缴费明细查询单、收据、签条、通告、仲裁庭审笔录、双方当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，本案争议的焦点问题：1、原、被告间是否存在劳动关系，在何期间存在劳动关系；2、原告是否存在违法解除与被告劳动合同的行为。
关于第一个焦点问题。本院认为原、被告双方在2007年4月1日至2011年8月30日、2012年7月1日至2015年2月25日期间存在劳动关系。
首先，2007年4月至2011年8月期�段。原告提供了《劳动合同书》及《解除劳动合同证明书》用以证明双方劳动关系的存续期间。被告对《劳动合同书》的真实性提出异议，否认劳动者签字为本人签字，但认可双方自2007年4月1日起建立劳动关系；对《解除劳动合同证明书》的真实性同样提出异议，称其2011年8月未与原告解除过劳动合同。关于《劳动合同书》，因原告仲裁时及本次庭审中均承认合同尾页劳动者签字确实不是被告本人所签，系在被告的口头授权下他人代签，此种情况下，本院对该份《劳动合同书》不予采信。但由于被告自认其与原告自2007年4月1日起建立劳动关系，故本院对双方劳动关系的起算时间予以确认。关于《解除劳动合同证明书》，被告否认收到，原告亦未提供证据证明向被告送达过，且该份解除劳动合同证明书上载明的解除劳动合同原因为“劳动者严重违反用人单位规章制度”，而原告当庭陈述系被告以身体不适为由提出辞职，因此，解除劳动合同的理由是冲突的，据此，本院对该份《解除劳动证明书》不予采信。对于解除劳动合同的问题，被告否认解除，称只是请病假，但其认可2011年9月开始没有向原告提供过劳动，且从被告的社会保险缴费明细查询单来看，2011年6月至2011年8月，被告的社会保险由原告缴纳，2011年9月起被告的社会保险由其自行缴纳，由此也可以印证原告提供《劳动合同书》中载明的合同期限（2007年4月1日至2011年8月30日）是客观的，本院认定原、被告双方的此段劳动关系至2011年8月30日解除。
其次，2012年7月至2015年2月期间段。原告同样提供了《劳动合同书》及《解除劳动合同证明书》用以证明双方劳动关系的存续期间。被告对《劳动合同书》的真实性提出异议，否认劳动者签字为本人签字；对《解除劳动合同证明书》的真实性同样提出异议，称其手中持有的《解除劳动合同证明书》载明的解除劳动合同的原因为“双方协商一致”。关于《劳动合同书》，被告虽称劳动合同并非其本人签字，但未能提供足以反驳的证据，原告又不予认可，结合被告的社会保险缴费明细查询单，2012年7月至2015年3月被告的社会保险由原告缴纳，故本院对原告提供的《劳动合同书》予以采信，认定原、被告自2012年7月起重新确立了新的劳动关系。关于《解除劳动合同证明书》，原告坚称且提供了证据证明原告系因被告不按规定路线进行培训，被大连市旅顺口区公路运输管理所处以罚款并扣车的行政处罚才对被告作出了开除的处理决定，双方解除劳动合同的理由确系劳动者严重违反用人单位规章制度，对于被告称“协商一致”解除劳动合同的问题，原告解释称系应被告要求领取失业保险金而为其提供方便而出具，本院认为，原告的解释合理，否则被告也不会提起违法解除劳动合同赔偿金的仲裁申请。关于解除劳动合同的时间。庭审中，原、被告均认可2015年2月25日原告即作出了开除的处理决定，被告此后再没有到原告处工作，因此，本院认为，双方解除劳动合同的时间应为2015年2月25日，原告提供的《解除劳动合同证明书》中载明的解除劳动合同时间仅仅为双方办理解除劳动合同手续的时间。
关于第二个焦点问题。原告系以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除与被告之间的劳动合同，并提交了《教练员管理制度》、《责任状》、《关于加强600公里驾驶培训管理纪律的通告》及《保证签名簿》加以证明，但判断用人单位以严重违反规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对劳动者的行为是否达到严重程度的规定，而应综合考量规章制度的内容、制订过程、劳动者岗位职责要求及违纪行为情节等因素。本案中，原告有权对劳动者进行管理，但管理必须合法且有理有据。庭审过程中，原告并未提交《教练员管理制度》是通过相应民主程序所产生的相关证据，且2013年4月17日《责任状》中也没有被告签名。因此，本院认为，该规章制度对被告不具有约束力。原告依此解除与被告之间的劳动合同系违法解除。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于被告月工资标准的认定。庭审中，原告提供了2014年3月至2015年2月工资表证明被告的工资标准，其中被告的大部分领取工资记录均为他人代签，被告对于存在他人代领工资的事实予以认可，仅辩解签字代领的人有些认识、有些不认识，所以无法确认。而被告仅仅提供了一份不知何年月的工资条一张用以证明其工资标准为5,000元/月。在本院询问被告2014年3月至2015年2月是否按月领取了工资，是否对工资提出过任何异议，其表示按月领取了工资，从未提出过异议。由此，本院对原告提供的工资表予以采信。对于其中2015年1月的工资，原告陈述系因被告不按规定路线进行培训被大连市旅顺口区公路运输管理所扣车，导致被告当月没有培训学员，故没有工资。被告主张大连市旅顺口区公路运输管理所罚款、扣车的行政处罚违法，不应由被告承担任何责任。在此种情况下，本院认为，甘井子区劳动仲裁委依据2015年1月大连市最低工资标准认定被告当月工资为1,300元并无不妥。据此，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3,241.67元[（5,200元+3,200元+4,000元+2,800元+3,200元+5,600元+1,200元+5,200元+3,200元+2,400元+1,300元+1,600元）÷12个月]。原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金19,450.02元（3,241.67元/月×3个月×2）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）大连四方汽车驾驶员培训学校于本判决发生法律效力之日起十日内向被告（原告）刘德强支付违法解除劳动合同赔偿金19,450.02元。
逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告（被告）大连四方汽车驾驶员培训学校的诉讼请求。
三、驳回被告（原告）刘德强的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告（被告）大连四方汽车驾驶员培训学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 陈袁媛
二〇一六年十月二十日
书记员 刘炜炜
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六�月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。