长春市二道区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0105民初115号
原告：吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司，住所：长春市二道区东。
法定代表人：肖铁金，该公司经理。
委托代理人：米树维，该公司职员。
委托代理人：郑爱妮，吉林大华铭仁律师事务所律师。
被告张宝财，户籍地长春市朝阳区西安大路**号，经常居住地长春市朝阳区。
委托代理人：李鑫，吉林国瀚律师事务所律师。
原告吉林长电启泰物业（集团）有限公司诉被张宝财劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员包蕴琦适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉林长电启泰物业（集团）有限公司的委托代理人米树维、郑爱妮，被告张宝财及其委托代理人李鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吉林长电启泰物业（集团）有限公司诉称：2014年7月28日晚10点，被告自称被车撞伤，随后通过对讲机呼叫，保安队长赵士光、保安赵纪全、保安宋国军赶到并将其送到经开中心医院就诊。经CT检查，被告并无大碍，并且检查完毕后回到岗位继续工作。2014年8月4日，被告以其被车撞后右膝关节疼痛未缓解为由，去长春骨伤医院继续治疗。经上述二次诊断表明被告在休息后可以到岗上班。原告在被告休息期间多次找到被告要求其提供旷工的合理理由及证明材料，但被告拒绝提供。原告在工资待遇不变的情况下给被告调整岗位，被告仍然拒绝。无奈之下，原告只能根据单位的规章制度与被告解除劳动合同。劳动合同解除后，2014年12月16日，被告向长春市公安局经济技术开发区分局珠海路派出所报警，但珠海路派出所只对被告所诉的车主和被告并未在现场的同事做了询问笔录。从询问笔录来看，询问笔录中并没有能够直接证明被告被车撞伤这一事实的。被告在事发后未向交警部门报警，反而在4个月后向派出所报案，又向长春市人力资源和社会保障局申请认定工伤。在理由与证据均不充分的情况下，长春市人力资源和社会保障局给被告进行了工伤认定。原告认为长春市二道区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，理由有二：第一，在仲裁庭审中，被告提供第二组证据医疗手册4份（分别为2014年7月27日、2014年8月4日、2014年10月30日和2015年1月19日），其中2014年10月30日诊断是在2014年12月原告向被告提出解除劳动合同时被告才向原告出示的诊断，并且该诊断表明被告为右膝半月板损伤。事隔两个月后的这个诊断，在此期间被告右膝是否再次受伤，原告没有证据证明。第二，被告工伤等级还没有被认定，停工留薪期间目前不能确定。所以仲裁庭认定原告是在医疗期内（即在停工留薪期间内）与被告解除劳动合同的，明显证据不足。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令原告不予支付被告经济赔偿金；诉讼费用由被告承担。
被告张宝财辩称：长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，仲裁裁决符合法律规定，请求人民法院依法予以维持，驳回原告的诉讼请求。理由如下：第一，原告与被告解除劳动关系，没有事实依据，属于违法解除。1、被告在工作岗位因为工作原因受伤而被长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，完全符合法律规定。2、被告因工伤遵照医嘱定期复查，正常休息，每次复查都有门诊诊断书，并且已向单位请假，诊断书已交至原告处，符合规定，不存在旷工行为。3、原告如果不允许请假，应采取书面方式告知，不能直接解除劳动合同，此做法违法劳动法规定，也违背劳动法立法精神。第二，根据《劳动合同法》第四十二条规定，原告休病假是在规定的工伤医疗期内，原告不应当解除与被告的劳动关系，原告解除与被告的劳动关系属于违法解除。第三，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，劳动者工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内的福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期的规定也进而说明了在停工留薪期之内用人单位不能解除劳动合同。结合本案，被告工伤之后需要治疗，有停工留薪期，并且已经提出申请评定伤残等级，所以原告不应解除与被告之间的劳动合同。第四，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4580元。如前所述，原告违法解除与被告之间的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应当向被告支付经济赔偿金4580元。综上所述，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明：2014年4月28日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2014年4月28日起至2016年4月27日止；被告安排原告从事护管员工作；被告每月工资为基本工资1320元加绩效工资。上述合同签订后，原告入职被告处，并在被告的安排下，在经开区临河风景小区从事保安工作。2014年7月27日22时许，被告在执勤时被车撞伤，导致右膝关节疼痛，由同事送往长春经济技术开发区中心医院诊治。2014年8月4日，原告因右膝关节持续肿痛，前往长春骨伤医院检查治疗，医生诊断为：右膝关节内侧副韧带损伤；右膝关节积液；右膝半月板损伤；右膝前后交叉韧带损伤（断裂）；右膝股骨外侧髁骨挫伤；右髋骨骨挫伤，医嘱建议：1、建议住院治疗（患者拒绝）；2、中药外用，绷带固定；3、口服通筋正骨胶囊；4、患肢减少活动；5、休养半个月；6、对症治疗。其后，被告又于2014年8月6日、2014年8月9日、2014年8月11日、2014年8月15日、2014年9月4日、2014年9月10日、2014年10月5日到长春骨伤医院门诊检查及治疗，诊断结果同上，医嘱均建议被告患肢制动、休养治疗。2014年10月30日，被告到吉林大学中日联谊医院骨科门诊检查治疗，医生诊断为：右膝前交叉韧带断裂；右膝内侧半月板损伤，医嘱建议：1、积极手术治疗；2、避免患肢负重；3、对症治疗；4、病情变化随诊。2014年12月7日，被告到吉林大学中日联谊医院骨科门诊复查，诊断结果同上，医嘱建议：1、卧床休息两周；2、积极手术治疗；3、避免负重；4、病情变化随诊。2015年1月10日，被告再次到吉林大学中日联谊医院骨科门诊复查，诊断结果仍然同上，医嘱建议：1、入院手术；2、全休一个月。2015年1月11日，被告入吉林大学中日联谊医院住院接受治疗。经被告申请，2015年5月26日，长春市人力资源和社会保障局作出长人社工认（2015）37号《工伤认定决定》，认为：“被告受伤符合工伤认定范围，其受伤属于工伤，其工伤部位为：右膝前交叉韧带断裂，右膝内侧半月板损伤”。
另查明：被告受伤后一直在原告公司宿舍休息养伤，原告向被告支付了2014年8月工资2260元、2014年9月工资2410元、2014年10月工资2260元。2014年12月4日，因被告一直未能按照原告的安排到岗工作，原告以被告旷工超过3日、违反公司规章制度为由，解除与被告之间的劳动合同，并向被告送达了《劳动合同终止通知书》。被告认为原告违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，故向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告经济赔偿金4580元（2290元／月×2）。2015年12月30日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲裁字（2015）第69号仲裁裁决书，裁决原告应当自仲裁裁决生效之日起十五日内支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金4580元。原告因不服该仲裁裁决，故诉至本院。
上述事实有原告提供的长二劳人仲裁字（2015）第69号仲裁裁决书、《劳动合同终止通知书》、《劳动合同》、入职申请书、人力资源管理制度、门诊手册（复印件）、工资明细单、劳动能力鉴定通知书、劳动鉴定表，被告提供的长二劳人仲裁字（2015）第69号仲裁裁决书、光大银行工资对账单、门诊手册、门诊诊断书（复印件）、吉林大学中日联谊医院骨科患者入院卡片、《工伤认定决定书》、工伤职工劳动能力鉴定受理通知书、证人证言及原、被告双方当事人的当庭陈述在卷为凭。
本院认为：2014年4月28日，被告入职原告处，双方签订《劳动合同》，已依法建立劳动关系。被告在工作时间因工作原因受伤，已依法被长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告作为被告的用人单位，应当给予被告相应的工伤待遇。关于工伤医疗期，系职工在因公负伤后按照医疗机构提出的意见暂停工作接受工伤治疗的期限，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，此期限一般不超过12个月，如确需延长的，用人单位应当书面告知工伤职工，由职工凭医疗机构出具的相关诊断证明向用人单位提出，再由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。在工伤医疗期内，职工的工资福利待遇不变，非因重大过失用人单位不得单方解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位，对于被告的工伤医疗期，既未向被告进行书面告知，也未向有关部门申请鉴定，在未举证证明被告工伤医疗期已经届满、能够继续工作的情况下，就以旷工由解除与被告的劳动合同，显然缺乏事实根据和法律依据，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，向被告支付经济补偿标准二倍的经济赔偿金。根据庭审期间原告提供的工资明细表，被告2014年8月工资为2260元、9月工资为2410元、10月工资为2260元，被告申请劳动仲裁时，主张按照月工资2290元的标准计算经济赔偿金，并不违反法律规定，本院依法予以支持。被告在原告处工作已超过6个月但不满一年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金2290元／月×2=4580元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司的诉讼请求；
二、原告吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司于本判决生效后立即给付被告张宝财违法解除劳动合同赔偿金4580元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 包蕴琦
二〇一五年四月二十二日
书记员 张东浩