山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第1371号
原告：任忠亮，男，汉族，工人，住内蒙古额尔古纳市莫尔道嘎镇。
委托代理人：周海生，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
委托代理人：王宇，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
被告：青岛宇利集装箱运输有限公司。住所地：青岛市经济技术开发区。
法定代表人：韦正平，经理。
委托代理人：朱振光，北京市中银（青岛）律师事务所律师。
委托代理人：赵利民，北京市中银（青岛）律师事务所律师。
被告：青岛港鑫汇达国际物流有限公司。住所地：青岛市保税区。
法定代表人：范忠华，总经理。
委托代理人：倪建新，男，汉族，公司职工，住江苏省连云港市连云区。
原告任忠亮与被告青岛宇利集装箱运输有限公司（以下简称宇利集装箱公司）、青岛港鑫汇达国际物流有限公司（以下简称港鑫汇达公司）劳动争议纠纷一案，于2015年1月16日向本院起诉。本院受理后，因原、被告申请庭外和解,本案中止审理。2015年10月14日、12月7日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任忠亮及委托代理人周海生，被告宇利集装箱公司之委托代理人朱振光，被告港鑫汇达公司之委托代理人倪建新到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告任忠亮诉称：原、被告就劳动争议纠纷一案，业经青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理，并作出青开劳人仲案字[2014]第980号裁决书，该裁决未查明事实、适用法律错误；26名原告在被告处工作多年，从事驾驶员工作，2014年6月，被告无故陆续解除原告劳动合同，并未支付任何补偿、赔偿，且欠发原告工资等福利待遇。为维护原告权益，特诉至法院，希望法院依法判决被告：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金33920元、带薪年休假工资4536元、工资差额5772元、经济补偿金33920元；2、承担本案诉讼费。原告在庭审过程中称，因为宇利集装箱公司违法解除了原告的劳动合同，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，不要求被告支付经济补偿金。被告港鑫汇达公司出具“证明”声称延续宇利集装箱公司的劳动合同，故应当承担本案的连带责任。
被告宇利集装箱公司辩称：原告等26名职工在与被告的劳动合同期限内，经被告安排到被告经营延续单位港鑫汇达公司工作，与港鑫汇达公司签订劳动合同，并已实际履行，原、被告之间的劳动关系继续延续。原、被告之间的合同主要内容没变，原告的社保工龄没有中断，其劳动关系实际并未解除，且原告亦认可在港鑫汇达公司工作系延续宇利的劳动合同。2014年10月14日，在原、被告劳动合同履行期内，原告申请劳动仲裁并起诉,不合法，属滥用诉权。原告诉求于法无据，请求法院驳回原告诉讼请求。
被告港鑫汇达公司辩称：同宇利集装箱公司答辩意见，对被追加为本案被告有异议，因劳动争议的前置属性，原告应当在仲裁阶段进行追加，被告作为宇利集装箱公司经营的延续，与宇利集装箱公司之间的财产交接属正常企业经营行为。
经审理查明：2011年12月,原告任忠亮到被告宇利集装箱公司工作。2012年1月1日，双方签订期限为2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。任忠亮在宇利集装箱公司工作至2014年7月3日,7月4日之后任忠亮再未上班。宇利集装箱公司为任忠亮投缴社会保险和发放工资至2014年6月份。2014年7月5日，宇利集装箱公司在劳动和社会保障网上为任忠亮办理了劳动合同的解除手续，解除日期为2014年7月1日,解除原因为个人申请解除劳动合同。
2014年10月14日，任忠亮向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，以宇利集装箱公司无故解除劳动合同为由，要求裁决宇利集装箱公司支付：1、解除劳动合同赔偿金39920元；2、2011年1月至2014年6月期间未休年休假工资10000元;3、解除劳动合同经济补偿金39920元。2014年12月31日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2014]第980号裁决书，裁决:1、宇利集装箱公司支付任忠亮2013年10月15日至2014年6月30日期间带薪年休假工资1289.06元；2、驳回任忠亮的其他仲裁请求。任忠亮对该裁决书不服，起诉至本院。
另查明：2013年7月至2014年6月期间，任忠亮的月平均应发工资为4871元。
2013年7月17日，任忠亮填写员工请假单，申请休2013年的年休假4天，时间为2013年7月17日至2013年7月21日。2013年和2014年扣除加班费后任忠亮应发月平均工资为?3248元。
任忠亮提交宇利集装箱公司和港鑫汇达公司的声明，要求港鑫汇达公司承担本案的连带责任。该声明记载“本合同（青岛港鑫汇达国际物流有限公司）是宇利集装箱运输有限公司合同的变更延续。”
上述事实，有原、被告的陈述，原告任忠亮提交的青开劳人仲案字[2014]第980号裁决书、银行交易明细、工资条，被告宇利集装箱公司提交的劳动合同、员工请假单、劳动和社会保障网上信息查询、2014年7月份考勤表在案为证，并经本院开庭质证，可以采信。
本院认为:原告任忠亮在被告宇利集装箱公司工作至2014年7月3日，但宇利集装箱公司却于2014年7月1日以个人申请解除劳动合同为由解除了任忠亮的劳动合同，且未提交任忠亮的辞职申请，因此，任忠亮要求宇利集装箱公司支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院应予支持。任忠亮于2011年12月到宇利集装箱公司工作至2014年7月3日，任忠亮的工作年限为2年零8个月，其赔偿金为29226元（4871元/月×3个月×2倍），对任忠亮要求宇利集装箱公司支付赔偿金33920元的过高部分，本院不予支持。
任忠亮于2011年12月到宇利集装箱公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，2013年任忠亮应享受5天的带薪年休假。任忠亮已休2013年的带薪年休假4天，尚余1天未休，宇利集装箱公司应向任忠亮支付带薪年休假工资298.67元[（3248元/月÷21.75天）×1天×200%]。2014年7月3日任忠亮从宇利集装箱公司离开时未休2014年的带薪年休假，任忠亮要求宇利集装箱公司支付2014年7月3日前在宇利集装箱公司工作期间的带薪年休假工资，符合法律规定，本院应予支持。2014年7月3日前任忠亮的带薪年休假天数参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”，为2天（184天÷365天×5天），任忠亮的带薪年休假工资为597.33元[（3248元/月÷21.75天）×2天×200%]。2013年和2014年7月3日前任忠亮的带薪年休假工资共计896元。因宇利集装箱公司对仲裁裁决书未起诉，视为其认可裁决书裁决的“宇利集装箱公司支付任忠亮2013年10月15日至2014年6月30日期间带薪年休假工资1289.06元”的数额，对该数额本院予以确认。对任忠亮主张带薪年休假工资4536元的过高部分，本院不予支持。任忠亮主张未休2013年以前的带薪年休假，未向本院提交证据，本院不予支持。
任忠亮在提起仲裁时未主张工资差额5772元，其在起诉时增加该项诉讼请求，系独立的诉讼请求，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，本院对任忠亮要求宇利集装箱支付工资差额5772元的诉讼请求，不予审理。
任忠亮主张与港鑫汇达公司签订的劳动合同是对宇利集装箱合同的变更延续，港鑫汇达公司应当承担本案的赔偿责任的诉讼请求，与法无据，本院不予采纳。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定,判决如下：
一、被告青岛宇利集装箱运输有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告任忠亮违法解除劳动合同赔偿金29226元。
二、被告青岛宇利集装箱运输有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告任忠亮带薪年休假工资1289.06元。
如果被告青岛宇利集装箱运输有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告任忠亮的其他诉讼请求。
三、被告青岛港鑫汇达国际物流有限公司对被告青岛宇利集装箱运输有限公司的支付数额不承担连带责任。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛宇利集装箱运输有限公司承担。因原告任忠亮已向本院预交,被告于本判决生效之日起10日内付给原告5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一五年十二月七日
书记员 韩江龙