广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初14796号
原告：东莞伍福机械有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇五福路40A号。
法定代�人：刘西光，该公司总经理。
委托诉讼代理人：范松，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
被告：郑小辉，男，1972年1月1日出生，汉族，住湖南省新田县，
委托诉讼代理人：唐凌攀，广东迎君律师事务所律师。
原告东莞伍福机械有限公司（以下简称“伍福公司”）与被告郑小辉劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月13日立案受理后，依法由审判员邝颖梅适用简易程序独任审判，并于2017年8月3日公开开庭进行了审理。原告伍福公司的委托诉讼代理人范松，被告郑小辉及其委托诉讼代理人唐凌攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伍福公司向本院提起诉讼请求：判令确认原告伍福公司无需支付被告郑小辉未签劳动合同的二倍工资差额72993.35元；被告郑小辉向原告伍福公司赔偿经济损失25305元；本案诉讼费由被告郑小辉承担。事实和理由：1、被告郑小辉于2016年4月6日入职原告伍福公司时，原告伍福公司便要求与被告郑小辉签订劳动合同，但被告郑小辉提出要求暂时不签，过段时间再签。后经双方协调沟通，被告郑小辉仍以想先在原告伍福公司工作一段时间后决定长期在原告伍福公司工作的再签订劳动合同为由，未与原告伍福公司签订劳动合同。因原告伍福公司急需被告郑小辉这类技术人员，便答应了被告郑小辉的要求，但已告知了被告郑小辉不签订劳动合同的法律后果。后原告伍福公司多次要求与被告郑小辉签订劳动合同，被告郑小辉都以各种理由拒绝。综上，双方未签订劳动合同的责任在被告郑小辉，对于未签订劳动合同的法律后果应由被告郑小辉承担。2、被告郑小辉于2016年9月9日及2017年3月29日两次造成原告伍福公司质量事故，造成了原告伍福公司直接经济损失，该损失被�郑小辉应全额赔偿，不应按比例赔偿。
被告郑小辉辩称，1、原告伍福公司的诉讼请求没有事实及法律依据，请求驳回，原告伍福公司应向被告郑小辉支付2017年的2月、3月工资11429元及未签订书面劳动合同的工资差额72993.35元。理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告伍福公司没有与被告郑小辉签订劳动合同，原告伍福公司应当向被告郑小辉支付未签订劳动合同的二倍工资差额。即使劳动者不愿意签订劳动合同，也不等于用人单位可以免除支付未签订劳动合同二倍工资的差额，用人单位在劳动者明确拒绝签订劳动合同时，可以解除双方的劳动关系，而不是不予支付未签订书面劳动合同的工资差额。2、被告郑小辉不应当赔偿因被告郑小辉职务行为给原告伍福公司造成的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需要赔偿用人单位的情况只有在未按劳动合同约定工作到约定年限及未遵守竞业禁止的规定这两项，除此之外，法律并未要求劳动者赔偿用人单位的经济损失，且从双方的地位来看，劳动者履行劳动合同，事实上是代用人单位从事工作，若要求劳动者对从事劳动承担赔偿责任，实际上是用人单位自己赔偿自己，劳动者是代理的后果，该后果均应由用人单位承担或享有，因此要求被告郑小辉赔偿质量事故的经济损失是没有法律依据的。虽然《广东省工资支付条例》中有因劳动者的过错赔偿的规定，但该条款明确规定是需要达到劳动者应当有过错，法律规定劳动者应予以赔偿的，该两个条件缺一不可；且因劳动者原因导致用人单位损失的，用人单位可以按劳动合同的规定要求赔偿，本案原、被告之间没有签订劳动合同，更不用说在劳动合同中有相关赔偿的条款，因此原告伍福公司�求被告郑小辉赔偿经济损失没有任何依据。
经审理查明，2016年4月5日，被告郑小辉入职原告伍福公司，任数控龙门主管，双方未签订劳动合同。2017年3月31日，被告郑小辉自愿离职。2017年4月5日，被告郑小辉向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭提起仲裁申请。2017年5月27日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决确认双方的劳动关系已解除；原告伍福公司支付被告郑小辉2017年2月和2017年3月工资共11429元、未签订劳动合同二倍工资差额72993.35元；被告郑小辉支付原告伍福公司因过错造成原告伍福公司经济损失3325.5元；上述两项相抵，原告伍福公司应于裁决书生效之日起五日内支付被告郑小辉81096.85元。后原告伍福公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告均确认被告郑小辉于2016年5月至2017年3月的工资分别为：7506元、7204元、7025元、7248元、7301元、7077元、6777元、7642元、4994元、4178元、7252元；且确认原告伍福公司尚未支付被告郑小辉2017年2月、2017年3月工资合共11429元。原告伍福公司提供入职登记表，证明被告郑小辉入职的时间及原告伍福公司已向被告郑小辉告知不签订劳动合同的法律后果。被告郑小辉对上述证据中其本人填写的内容的真实性予以确认，但原告伍福公司单方填写的内容则不予确认。被告郑小辉提供质量奖惩及质量事故管理标准复印件，证明原告伍福公司制定的对产品质量管理的相关规定。原告伍福公司对此不予确认。本院要求原告伍福公司开庭审理后3天内提供公司的管理制度，但至今未有提供。
原告伍福公司提供特大质量事故成本核算表、品质不良报表、不合格品处理单、不合格处理单6份，证明因被告郑小辉的过错，造成两次重大质量事故给原告伍福公司造成直接经�损失25305元。被告郑小辉对上述证据的真实性均不予确认，主张该证据是原告伍福公司单方制作，并没有被告郑小辉签字确认，不合格处理单上面的签名不是被告郑小辉亲自所签，品质不良报表上责任人签名也不是被告郑小辉所签，且被告郑小辉不是参与人，无法进行确认；若发生质量事故，对事故的调查、认定的每个环节均会有调查人员进行签字确认，但该组证据中并不能反映所谓的质量事故已经进行了调查，若质量事故确实给原告伍福公司造成了损失，在事故调查处理过程中，应向被告郑小辉进行调查，且将调查结果告知被告郑小辉，但被告郑小辉并不知此事。原告伍福公司对被告郑小辉的上述主张回应称：特大质量事故成本核算表是原告伍福公司制作，已与被告郑小辉多次沟通，且在特大质量事故成本核算表的左上角手写部分“第一次与周海、崔龙飞沟通”字样是被告郑小辉所书写，亦可证明原告伍福公司将事故的成本包括经济损失的大小与被告郑小辉沟通协商处理赔偿的事宜；品质不良报表是原告伍福公司制作，该表格第四行明确显示2016年9月9日被告郑小辉因操作过错导致重大质量产品事故，该产品报废，造成原告伍福公司直接经济损失10625元；不合格品处理单、不合格处理单6份可以证明被告郑小辉任职期间因多次造成了相应的产品事故，且每次事故原告伍福公司均通过书面形式告知被告郑小辉。
另外，被告郑小辉在劳动仲裁时的主张确认于2016年9月9日及2017年3月29日因其过错发生两次质量事故，但2016年9月9日的事故已处理，原告伍福公司亦在当月扣了被告郑小辉奖金1000多元；被告郑小辉愿对2017年3月29日的事故按照原告伍福公司制定的《质量奖惩及质量事故管理标准》的规定以11085元为基数计算赔偿原告伍福公司3000多元。被告郑小辉对上述主张予以确认。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、入职登记表、特大质量事故成本核算表、品质不良报表、不合格品处理单、不合格处理单、质量奖惩及质量事故管理标准及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但已形成劳动关系。原、被告争议的焦点是：1、原告伍福公司是否应支付被告郑小辉未签劳动合同的二倍工资差额；2、被告郑小辉是否存在过错造成了原告伍福公司的经济损失，是否应予赔偿。
对于第一个争议焦点，原告伍福公司虽然主张已通知被告郑小辉签订劳动合同，是被告郑小辉拒绝签订劳动合同，故不应支付未签订劳动合同的二倍工资，但原告伍福公司并未书面通知被告郑小辉终止劳动关系；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“�人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，因原、被告于被告郑小辉入职后超过一个月未签订书面劳动合同，且至被告郑小辉离职之日在原告伍福公司工作的时间仍未满一年，故原告伍福公司应支付被告郑小辉入职一个月后至其离职之日止未签订劳动合同的二倍工资。因原告伍福公司已按月支付了工资给被告郑小辉，故尚应支付二倍工资差额为7506元÷31天×26天+7204元+7025元+7248元+7301元+7077元+6777元+7642元+4994元+4178元+7252元=72993.35元。
对于第二个争议焦点，首先，由于原告伍福公司提供的证据并不能充分证明因被告郑小辉在工作中的失误导致了损失，且被告郑小辉亦不予确认，故本院亦不予采纳。其次，因被告郑小辉劳动仲裁时已承认因其工�失误导致原告伍福公司损失，并愿意按原告伍福公司规定赔偿，故被告郑小辉应对此损失应予赔偿。其次，由于原告伍福公司虽然对被告郑小辉提供的质量奖惩及质量事故管理标准不予确认，但原告伍福公司并未在本院限期内提供该公司的规章制度，且未提供充分证据证明具体损失数额，而被告郑小辉亦没有提起诉讼，应视为被告郑小辉服从仲裁裁决，故本院认定被告郑小辉自愿赔偿原告伍福公司经济损失3325.5元。
另外，原、被告均确认原告伍福公司尚未支付的2017年2月和2017年3月工资合共11429元，原告伍福公司应予支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除。
二、原告东莞伍福机械有限公司支付被告郑小辉未签订劳动合同二倍工资差额72993.35元、2017年2月和2017年3月工资11429元，合共84422.35元。
三、被告郑小辉赔偿原告东莞伍福机械有限公司经济损失3325.5元。
四、以上二、三项相抵，原告东莞伍福机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告郑小辉81096.85元。
五、驳回原告东莞伍福机械有限公司的诉讼请求。
本案诉讼费5元（原告东莞伍福机械有限公司已预交），由原告东莞伍福机械有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状�并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝颖梅
二〇一七年九月七日
书记员 吴玉燕
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。