上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初3344号
原告：柴先国，男，1978年7月7日出生，汉族，住安徽省安庆市。委托诉讼代理人：庄勤，上海瑞吉律师事务所律师。被告：上海柏阳恒国际贸易有限公司，住所地上海市。法定代表人：ALWINANDREASBERGMANN，总经理。委托诉讼代理人：马京美，女，在上海柏阳恒国际贸易有限公司工作。原告柴先国诉被告上海柏阳恒国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月23日公开开庭进行了审理。原告柴先国的委托诉讼代理人庄勤、被告上海柏阳恒国际贸易有限公司的委托诉讼代理人马京美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柴先国向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：2014年11月6日至2015年7月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币40,090.88元（币种下同）。事实和理由：原告自2014年10月6日进入被告处工作，担任质检岗位，原告工资口头约定为每月4,500元，后在2015年5月起调整为每月4,800元，每月5日发放上月工资，转账支付。原告自工作之日，工作一直兢兢业业，但被告未与原告提出并签订书面劳动合同。原告认为，被告在与原告建立劳动关系并履行过程中，应严格按照法律的相关规定履行义务，但被告对法律置若罔闻，拒不积极履行。2016年1月22日，原告申请仲裁，要求被告承担责任，但仲裁委员会作出裁决不支持原告诉请。故原告为维护合法权益，特提起诉讼。被告上海柏阳恒国际贸易有限公司辩称：不同意原告的诉请。被告从2015年7月至2015年11月因办公面积缩小需要个人位置重新规划，人事部门由之前的单独办公室（有门锁）后来也转移到了公开位置，人事档案等管理出现了短期纰漏。幸好公司正本的劳动合同是单独文件夹，合同的复印件及其他辅助资料（员工应聘登记表、银行卡复印件、身份证复印件、公司人事日常工作记录等）是放在另外一个文件夹，没有被翻动过。所有2014年10月同期人员的正本劳动合同都在，不可能唯有原告的不在。被告是规范的全德资公司，公司从邮件收取简历、沟通、面试通知、面试表格、证件复印、合同签署、社保入网、退工等都是按部就班完成。之前的人力资源部管理赖某某及现在人力资源部管理揣某均有随手工作记录，均可佐证。2015年下半年被告公司生意下滑，不得已考虑缩减人员，遂于2015年7月23日与原告协商解除劳动关系且给原告4,800元离职补偿金，双方均已达成离职补偿协议。原告在被告填写的面试表格存在重大欺骗行为，面试表格上明确写着2011年10月至2014年9月（近3年），其在上海龙通工艺礼品有限公司做验货员一职，证明人是张先生，面试时当我们问离职原因时他说是公司安排验杂货，个人不喜欢所以主动离职。但经过和此公司当面核实得知，原告在该公司的工作时间是2014年5月19日至2014年9月9日，离职原因是公司的供应商投诉原告向其索要回扣等好处费违反公司规定，原告被该公司劝退。综上，被告认为，劳动合同签署的初衷是为了保护劳动者及用人单位双方的利益不受损害，被告承诺百分百与原告签署了劳动合同，原告系典型的敲诈勒索，原告诉求不应得到支持。本院经审理认定如下事实：原告于2014年10月6日进入被告处担任质检员，工资4,500元/月，2015年5月起调整为4,800元/月。原告在被告处工作至2015年7月22日，双方协商解除劳动关系。原告于2016年1月22日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：2014年11月6日至2015年7月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。2016年3月25日，该仲裁委员会作出对原告的请求不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、仲裁庭审笔录；离职证明、银行交易记录；工资表等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，被告称：原、被告间签订过劳动合同，期限为2014年10月6日至2017年10月5日，在收到仲裁委员会的通知后发现原件已丢失。被告提供了以下证据并申请公司已离职的原人事赖某某、现人事揣某到庭作证予以证明：1、2014年10月6日至2017年10月5日的劳动合同复印件。原告要求被告提供原件，认为从未收到过被告提供的该样式的劳动合同，原告也从未在该劳动合同上签过字，且被告不能提供原件，故对真实性不予认可。2、面试邮件通知、智联招聘简历、应聘登记表，表明原告2014年9月15日投递了被告服装QC一职，9月16日被告通知原告至被告处面试，柴茂系原告的另外一个名字，证明被告处正常开展招工工作及原告的入职经过。原告对此无异议。柴茂是原告的曾用名。3、工商银行借记卡、证件及照片复印件、人事日常记录，证明招工程序正常进行，人事工作都是按正常程序完成。其中，人事日常记录为手写，内容为：2014.10.06上班；2014.10.16合同签定；2014.10.17网上招工姓名身份证无法验出；2014.10.24网上招聘输入；2014.11.07网上招工成功打印；2014.11.07社保输入；2015.05薪资调整；2015.7.21退工，一个工作日后查结果；2015.7.22退工办理成功；7.24社保转出；7.22协议解除劳务合同，补偿一个月薪资，现金发放。另有手写备注内容：公园路200号个人信息基本变更表外来人员用工备案表照片张贴专用表二代身份证复印件公章。原告对工商银行借记卡、证件及照片复印件的真实性无异议，但对该复印件上人事手书的日常记录不予认可。4、基本养老保险个人账户转入申报表、转入核定表、外来人员就业备案信息，证明原告社保、就业登记信息。其中，外来人员就业备案信息显示“合同签订情况”为“初签”。原告对真实性均无异议，但认为外来人员就业备案信息载明的劳动合同“初签”不予认可，这是被告在网上的打印件，仅是被告的申报，不能证明双方已签订劳动合同。5、收据、基本养老保险个人账户转出核定表，证明原告已离职，离职补偿已经正常结算。原告对真实性无异议，上面的字是原告所签，双方已协商解除劳动关系。6、汤某某、郭某、骆某某的劳动合同，证明在该期间被告正常与员工签订劳动合同，不可能单独不与原告签劳动合同。原告对真实性均无异议，但对证明内容不认可。其他员工都签，不代表被告已与原告签订了劳动合同。这三位员工的合同被告都有原件，而被告却没有原告的劳动合同原件，也证明了被告没有与原告签订过劳动合同。证人赖某某到庭作证称：其在被告处从事人事工作至2015年8月，在证人的亲自监督下于2014年10月6日签订了原告的劳动合同。公司与每位员工都签订劳动合同，合同原件员工一份、公司一份，公司处的原件统一保管。人事日常记录中“2014.10.06上班；2014.10.16合同签定（订）；2014.10.17网上招工姓名身份证无法验出；2014.10.24网上招聘输入；2014.11.07网上招工成功打印；2014.11.07社保输入；2015.05薪资调整”、“公园路200号个人信息基本变更表外来人员用工备案表照片张贴专用表二代身份证复印件公章”等内容均为证人书写。证人揣某到庭作证称：证人于2015年3月进入被告处。证人为原告办理的离职，在办理离职手续过程中看到了原、被告劳动合同的复印件。公司每位员工均签劳动合同，原件一份在公司。为何没有原告的原件不清楚。人事日常记录中“2015.7.21退工，一个工作日后查结果；2015.7.22退工办理成功；7.24社保转出；7.22协议解除劳务合同，补偿一个月薪资，现金发放”等内容系其书写。这些就是随手的工作记录。原告认为证人赖某某确认了劳动合同原件统一由公司保管，而现在被告不能提供与原告的劳动合同原件，造成被告无法对复印件上原告的签字进行鉴定，该责任应由被告承担。认为揣某的证人证言与本案无关，无法证明原、被告签订过书面劳动合同。被告对两位证人证言均无异议。根据庭审确认的事实，本院认为，法律规定用人单位应与劳动者订立书面劳动合同是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。本案中，原、被告对是否签订过书面劳动合同意见不一，被告主张与原告签订了书面劳动合同，并提供了多项证据及申请证人到庭作证进行证明。对此，本院认为，首先，被告能够提供与原告的劳动合同复印件，该合同与原告认可的被告与其他员工的劳动合同格式、内容完全相同。其次，证人赖某某已于2015年8月从被告处离职，其在职期间的手书人事日常记录与原告入职经过、社保办理、就业备案信息等高度吻合，可相互佐证，且当时原、被告间尚未发生劳动争议纠纷，故本院对赖某某手写的人事日常记录的真实性予以确认。再次，证人揣某为原告办理了离职手续，其手书的人事日常记录与原告的社保转出记录、离职补偿金额及领取方式等内容亦可对应，且当时原、被告间亦尚未发生本案所涉的劳动争议纠纷，故本院对揣某手写的人事日常记录的真实性亦予确认。综上，被告提供的证据内容完整，前后连贯，可以形成完整的证据链条，本院对被告主张的原、被告签订有劳动合同，原件现丢失的意见予以采纳。据此，可以认定原、被告间在2014年10月6日至2017年10月5日期间签订有书面劳动合同，故原告要求被告支付2014年11月6日至2015年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回原告柴先国要求被告上海柏阳恒国际贸易有限公司支付2014年11月6日至2015年7月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额40,090.88元的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告柴先国负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 钱 维
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。