广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0702民初2983号
原告：谭玉芳，女，1944年7月10日出生，汉族，无业，住广西壮族自治区钦州市�南区。
原告：潘怡杏，女，1967年7月17日出生，汉族，无业，住广西壮族自治区钦州市钦南区。
原告：黄赢，女，1995年6月28日出生，汉族，汽车销售员，住广西壮族自治区钦州市钦南区。
原告：黄馨，女，1998年8月28日出生，汉族，学生，住广西壮族自治区钦州市钦南区。
原告：黄伟刚，男，1998年8月28日出生，汉族，学生，住广西壮族自治区钦州市钦南区。
以上五原告的共同委托诉讼代理人：何华彬，广西华际律师事务所律师。
以上五原告的共同委托诉讼代理人：王永辉，广西华际律师事务所律师。
被告：广西东恒实业有限公司，住所地：广西钦州市钦南区黎合江工业集中区。
法定代表人：王中东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：宋友,广西小宁律师事务所律师。
原告谭玉芳、潘怡杏、黄赢、黄馨、黄伟刚与被告广西东恒实业有限公司社确认劳动关系一案，本院于2016年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭玉芳、潘怡杏、黄赢、黄馨、黄伟刚的共同委托诉讼代理人何华彬、王永辉、被告广西东恒实业有限公司委托诉讼代理人宋友到庭参加诉讼，原告的委托诉讼代理人何华彬不到庭。本案现已审理终结。
谭玉芳、潘怡杏、黄赢、黄馨、黄伟刚向本院提出诉讼请求：１．判决确认黄某2在2014年7月至2015年7月期间与被告之间存在劳动关系；２．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年7月份开始，死者黄某2与黄某1（黄某2的胞弟）一同应聘到被告广西东恒实业有限公司（原广西钦州市东恒塑业有限责任公司）从事驾驶员工作，具体工作内容为驾驶被告的车辆为被告运输货物，工资结算方式第一个月为按每车货物600元算，从第二个月后为按所运输货物的运费的15%结算，工资均为每月支付一次，从2014年7月份起至事故发生前，黄某2的平均月工资约为6000元左右。由于黄某2没有办理农村信用社的银行卡，每月的工资均由黄某2及黄某1在工资表上签字后，再由被告将两人的工资统-
汇入黄某1的银行账户。在事故发生后，黄某2末领取的部分工资则由被告直接汇入原告潘怡杏(黄某2的妻子)的银行账户。但直至事故发生，被告与黄某2都没有签订书面劳动合同。
2015年7月5日l3时左右，黄某2根据被告的安排，驾驶被告的桂Ｎ×××××号重型半挂牵引车牵引桂N99**挂号重型仓栅式半挂车运输货物沿G80广昆高速公路（南百段）从百色往南宁方向行驶时，与同向行驶的王振山驾驶的鲁Ｈ×××××号重型半挂牵引车牵引鲁HVU**挂号重型仓栅式半挂车发生追尾碰撞，造成黄某2受伤严重，随后黄某2被送往广西医科大学第二附属医院进行抢救，经抢救无效后于2015年7月6日15时死亡。
事故发生后，被告仅垫付了黄某2的医疗费、丧葬赞及预支了70000元生活费给原告，但对于原告的其他损失，被告均未予支付，给原告造成重大伤害和经济损失。原告认为，根据劳动合同法和劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规和政策的规定，死者黄某2与被告在2014年7月份至2015年7月份期问存在事实上的劳动合同关系。
2016年10月12日，原告向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请确认死者黄�2与被告在2014年7月份至2015年7月份期间存在劳动合同关系，后钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会以原告的请求已超过一年的仲裁时效为由，于2016年10月17日作出了不予受理通知书。原告认为，钦州市钦南区劳动人事争议委员会不予受理是错误的，虽然黄某2在2015年7月6日死亡，但交警部门在2015年12月29日才作出道路交通事故认定书，原告在收到交警部门作出的责任认定书后才能知道事故发生的原因，才知道其权利是否被侵害，因此，仲裁时效时间应该从原告收到交警部门作出的认定书之日起算而不是从黄某2死亡之日起算。另外，在事故发生之后，原告一直向被告主张权利，后来经原被告双方与保险公司达成了交强险限额的赔偿协议，保险公司于2016年4月7日在交强险限额内赔偿了原告11万元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁祛》第一十七条“劳动争议申请�裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对办当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”的规定，仲裁时效期间应该从2016年4月7日起重新起算，因此．原告申请仲裁的时间未超过一年的仲裁时效，钦州市钦南区劳动人事争议委员会以原告的请求超过仲裁时效一年为由不予受理是错误的。
综上，请求法院确认黄某2在2014年7月至2015年7月期间与被告之间存在劳动关系。
被告广西东恒实业有限公司辩称：依据劳动合同法第四十四条第三款规定，劳动者死亡劳动合同终止；依据劳动争议条例第27条规定，仲裁时效不能超过一年。故请求法院驳回原告的�讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。
原告提交证据及证明目的：
1、身份证、户口簿、结婚证、证明各一份，拟证实原告的诉讼主体资格；
2、电脑咨询单、企业变更咨询单各一份，拟证实被告是具有法律规定的主体资格的用人单位，及诉讼主体资格；
3、道路交通事故认定书一份，拟证实事故发生的经过；
4、火化证，拟证实黄某2经抢救无效死亡后于2015年8月2日火化的事实；
5、广西农村信用社活期存款历史明细查询、卡折对账单，拟证实黄某2的工资由被告直接支付的事实，具体支付方式为黄某2与黄某1的工资由被告统一直接汇入黄某1账户，在黄某2死亡后，其尚未领取的工资则由被告汇入其妻子潘怡杏的银行账户；
6、钦州市钦南区劳动人事争议委员会不予受理案件通知书，拟证实本案经过了劳动仲裁；证明原告已经经过劳动仲裁前置程序；
7、录音光盘及文字资料，拟证实原被告曾就赔偿问题于2016年9月1日前进行过协商，诉讼时效中断；
8、赔款通知书，拟证实保险公司赔偿了11万元，诉讼时效中断；
9、证人黄某1的证言，拟证实黄某2于2014年7月份开始应聘到被告处在被告的安排下从事货物运输的工作，工资由被告直接发放，黄某2与被告在2014年7月份至2015年7月份期间存在劳动合同关系的事实。
针对原告提交的证据，被告质证如下：
被告对原告提交的证据1、2、3、4、6的三性没有异议；�证据5号的“三性”有异议，无法证明原告的主张；对证据7、8号的“三性”有异议，原告与被告是就交通事故的赔偿进行协商而不是就工伤问题进行协商，已经超过的仲裁时效；对证据9号的有异议，因证人与原告是亲属关系，不能证明原告的主张。
被告没有向本院提交证据。
针对双方当事人的举证情况，结合双方庭审中的质证意见，依据相关法律规定，本院对双方当事人所举证据认证如下：
被告对原告提交的证据1、2、3、4、6的三性没有异议，故本院对该五项证据予以确认；对证据7、8号被告不认可，理由成立，故本院对该两项证据不予确认；对证据9号被告不认可，理由不成立，本院对该证人证言予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如�：2014年7月份开始，死者黄某2与黄某1（黄某2的胞弟）一同应聘到被告广西东恒实业有限公司（原广西钦州市东恒塑业有限责任公司）从事驾驶员工作，具体工作内容为驾驶被告的车辆为被告运输货物。
2015年7月5日l3时左右，黄某2根据被告的安排，驾驶被告的桂Ｎ×××××号重型半挂牵引车牵引桂N99**挂号重型仓栅式半挂车运输货物沿G80广昆高速公路（南百段）从百色往南宁方向行驶时，与同向行驶的王振山驾驶的鲁Ｈ×××××号重型半挂牵引车牵引鲁HVU**挂号重型仓栅式半挂车发生追尾碰撞，造成黄某2受伤严重，随后黄某2被送往广西医科大学第二附属医院进行抢救，经抢救无效后于2015年7月6日15时死亡。
2016年10月12日，原告向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请确认死者黄某2与被告在2014年7月份至2015年7月份期间存在劳动合同关系，后钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会以原告的请求已超过一年的仲裁时效为由，于2016年10月17日作出了不予受理通知书。
原告认为仲裁时效时间应该从原被告双方与保险公司达成了交强险限额的赔偿协议的时间即2016年4月7日重新计算，原告申请仲裁的时间未超过一年的仲裁时效，钦州市钦南区劳动人事争议委员会以原告的请求超过仲裁时效一年为由不予受理是错误的，故于2016年11月7日向法院提起诉讼，请求法院确认黄某2在2014年7月至2015年7月期间与被告之间存在劳动关系。
本院认为，当事人请求人民法院保护其民事权利应当在法律规定的时效期间内主张，超过时效期间，当事人又不自愿履行的，人民法院不予支持。关于原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效，超过时效是否存在不可抗力或者其他正当理由的问题。黄某2于2014年7月份开始应聘到被告处在被告的安排下从事货物运输的工作，于2015年7月6日死亡。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如主张黄某2在2014年7月至2015年7月期间与被告之间存在劳动关系，最迟应该在2016年7月6日前申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案中，原告直至2016年10月12日才向钦州市钦南区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，已经超过了一年的仲裁时效，且原告未提交证据证实存在仲裁时效中止、中断等法定事由。综上所述，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告谭玉芳、潘怡杏、黄赢、黄馨、黄伟刚诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告谭玉芳、潘怡杏、黄赢、黄馨、黄伟刚负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。
审判员 杨守金
二〇一六年十二月二十三日
书记员 黄荣豪
附相关法�：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关�终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法�程序，全面地、客观地审查核实证据。