广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终7396号
上诉人（原审原告）深圳市富城隆光电照明有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道辅城坳社区凤歧路14-1号A栋第3层，组织机构代码71525750-4。
法定代表人江裕珊，董事。
委托代理人张永民，广东普罗米修律师事务所律师。
上诉人（原审被告）周清，男。
委托代理人姜文渊，广东商达律师事务所律师。
上诉人深圳市富城隆光电照明有限公司与上诉人周清因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法平民初字第1107号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，周清为深圳市富城隆光电照明有限公司提供劳动，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于周清上诉主张深圳市富城隆光电照明有限公司支付2014年9月30日至2015年7月22日期间未签书面劳动合同双倍工资差额87900元、违法解除劳动关系经济补偿金13500元、律师代理费4023.81元的上诉请求。周清上诉主张深圳市富城隆光电照明有限公司支付2014年9月30日至2015年7月22日期间未签书面劳动合同双倍工资差额87900元、违法解除劳动关系经济补偿金13500元、律师代理费4023.81元，理由为：一审法院以欺诈为由判决双方劳动关系无效，进而不支持周清的相关请求是错误的。具体理由如下：1、深圳市富城隆光电照明有限公司不能证实周清伪造了学历，深圳市富城隆光电照明有限公司举证的学历复印件无法证明就是周清提供，即使周清在入职登记表中的填写有部分不实，那也不能得出周清伪造学历的结论。事实是周清入职时深圳市富城隆光电照明有限公司并未对周清的入职学历有大专以上学历的要求，对方看中的是周清实际工作经验，学历问题与周清入职深圳市富城隆光电照明有限公司无关，我方没有对此进行举证的义务。2、用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位在此过程中应尽的注意义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。从该规定看，用人单位和劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位如实告知义务是法定的，不管劳动者是否提出告知的请求，用人单位都必须如实履行告知的义务；而劳动者的义务是任意的，仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有如实告知的义务。如用人单位不主张该权利，劳动者就没有必要告知。劳动者在简历及入职登记表上对自己学历载明通常比较简单，用人单位对学历问题的审查相对比较便利，故此应当强化用人单位在此过程中的注意义务，且在用人单位招工，进行双向选择时，用人单位应尽到注意义务，对应聘者的个人资料真实性进行严格审慎核查，维护自己的知情权。本案中，用人单位未提供证据证明对劳动者的学历进行了审查，未尽到注意义务，应承担相应的后果。从深圳市富城隆光电照明有限公司提交的学历复印件的明显虚假来看，用人单位对此是明知的，如果推论是周清提交的复印件，我们也可以推论用人单位认可的是周清的实际工作能力，对学历问题采取无所谓的态度。3、用人单位在劳动合同订立过程中有如实告知义务，其对应聘岗位学历有特定要求应予以证明。本案中，深圳市富城隆光电照明有限公司不能证明其对周清应聘岗位学历有特定要求，深圳市富城隆光电照明有限公司的证据主要是庭审时当庭提交的所谓北大英才网站的网页打印件，以此证明当时对应聘岗位有学历要求。但我方认为其证据缺乏相关证明力不能证明深圳市富城隆光电照明有限公司所要证明的问题。理由为：1、证据系电子证据，容易受到删节、篡改，难保真实性。2、深圳市富城隆光电照明有限公司为网页的使用客户，可以修改网页。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：(1)故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；(2)诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，对公司录用有重大影响，进而作出录用该劳动者的行为，才构成劳动者对用人单位的欺诈行为，由此签订的劳动合同才属无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。本案中周清即使填写的学历为虚假，但用人单位不能提供证据证明学历是录用周清的决定性条件，因此，即使周清未如实披露信息，但并不构成法律上的欺诈行为。4、若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，不能在劳动者入职一年多后随意以此为由对劳动者提出相关请求。实践中，确实有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但在工作中，劳动者通过自身的努力，已经很好地适应了工作要求，用人单位也并未发现劳动者有任何的不足之处。在此种情形下，事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求而出现不胜任状况，如果一概赋予用人单位只要学历虚假即可主张无效，对劳动者显然有所不公。本案中，周清入职深圳市富城隆光电照明有限公司已有一年多的时间，深圳市富城隆光电照明有限公司在庭审时已经确认周清在职期间并未因学历问题向周清提过任何主张，那可以说明深圳市富城隆光电照明有限公司对周清的工作能力是实际认可，且也接受了周清的劳动成果，用人单位也无证据证明劳动者学历不真实给其带来损失，而在劳动者离开公司后又以学历虚假要求确认劳动关系无效显然带有一定的随意性，是不公平的。深圳市富城隆光电照明有限公司对周清的主张不予认可。经审查，周清虽对深圳市富城隆光电照明有限公司提交的名为周清的《普通高等学校毕业证书》复印件不认可，否认系其入职时所交，但周清对其不具有大专学历并无异议。深圳市富城隆光电照明有限公司提供的《员工登记表》下明确写明：“如所填写的《员工登记表》内容不真实，所有在本公司工作后的工资、福利等自行取消，本人不得有议。”周清明知公司对如实填写《员工登记表》有严格要求，仍不实地将其学历填写为大专学历，并写上了大学的名称，明显违背了诚实信用的原则。学历证书是一个人学习经历、学习能力、知识和技能的重要体现。结合深圳市富城隆光电照明有限公司提交的发布招聘信息的网页显示的招聘LED灯具电子工程师，要求学历大专的事实，一审认定深圳市富城隆光电照明有限公司招聘的该职位，要求大专学历，周清提供虚假学历构成欺诈，据此认定双方的劳动关系无效，对周清基于有效劳动关系请求的未订立书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金不予支持并无不当。周清以劳动合同有效为由上诉主张深圳市富城隆光电照明有限公司支付2014年9月30日至2015年7月22日期间未签书面劳动合同双倍工资差额87900.00元、违法解除劳动关系经济补偿金13500元、律师代理费4023.81元理由不成立，本院不予支持。
关于深圳市富城隆光电照明有限公司上诉主张周清赔偿损失198000元的上诉请求。一审时深圳市富城隆光电照明有限公司主张周清赔偿损失198000元的理由为：周清工作过错造成深圳市吉成照明设备有限公司向深圳市富城隆光电照明有限公司索赔高空作业加班误工费108000元、高空作业安全措施费40000元、其他经济损失50000元。一审庭审时，深圳市富城隆光电照明有限公司确认其未赔偿给深圳市吉成照明设备有限公司。二审时深圳市富城隆光电照明有限公司又称该损失包括深圳市吉成照明设备有限公司应支付而未支付给深圳市富城隆光电照明有限公司的工程尾款。深圳市富城隆光电照明有限公司一审、二审的说法前后矛盾，且无相应证据证明因周清的过错给深圳市富城隆光电照明有限公司造成了相应的损失，一审对深圳市富城隆光电照明有限公司上诉主张周清赔偿损失198000元不予支持并无不当，本院依法予以维持。
综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市富城隆光电照明有限公司与上诉人周清各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 张 士 光
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。