山东省青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崂民一初字第687号
原告:青岛盛泽园林有限公司
法定代表人：刘宗强，职务总经理。
委托代理人：王超，山东诚功（崂山）律师事务所律师。
委托代理人：管益杰，山东诚功（崂山）律师事务所律师。
被告：宫象华委托代理人：戚大海，山东康捷律师事务所律师。
原告青岛盛泽园林有限公司诉被告宫象华劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用民事一审普通程序，公开开庭进行了审理，原、被告均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告之间因劳动争议纠纷，经青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会以青崂劳人仲案字[2015]第265号裁决书裁决，裁决原告向被告支付2014年4月至12月工资差额40000元，2014年4月至12月期间法定节假日加班费5793元，休息日加班费10299元。原告对裁决结果不服。被告在原告处工作约定的工资是3000元／月，原告已经不拖欠被告工资，仲裁委认定事实错误，请求法院判决：1、原告不向被告支付2014年4月至12月工资差额40000元。2、原告不向被告支付2014年4月至12月期间法定节假日加班费5793元以及休息日加班费10299元。
被告辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求，
被告申请劳动仲裁时称，其于2012年6月至原告处工作，职务为项目经理。工作期间，原告从未给被告缴纳社会保险，无故拖欠工资，未签书面劳动合同。2014年12月原告以公司不需要员工为由口头与被告解除了劳动关系。故请求仲裁裁决：1、原告支付其2014年4月至12月工资66951.75元、加班工资17549元；2、原告支付其2012年7月至2013年6月未签劳动劳动合同双倍工资77000元；3、原告支付其经济补偿金17500元。原告在仲裁期间答辩称，其已经足额支付被告劳动报酬。被告要求支付双倍工资的主张已经超过仲裁时效。被告自2014年11月起旷工至今。青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月19日作出青崂劳人仲案字［2015］第265号裁决书，裁决：1、原告支付被告2014年4月至12月工资差额40000元；2、原告支付被告2014年4月至12月期间法定节假日加班费5793元即休息日加班费10299元；3、驳回被告的其它仲裁请求。
经本院审理查明，被告在原告处工作期间，双方没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，工资为现金签收发放。2014年4月至12期间被告已实际领取工资23000元。
关于工资标准问题，原告主张被告的标准工资是每月3000元，原告提交2014年2月份工资表一张，该表显示被告工资数3000元，出勤天数10天，其它4000元，应发数2500元，实发数2500元。该表有被告签名确认。原告称因被告该月份只出勤10天，该笔工资中还包含了过年费，但无相关证据提交。并当庭称2014年4月至12月期间没有工资领取明细。经质证，被告称2014年其实际领取的工资数额为2625元，因为只出勤了7天，并且在工资条上签过字，但不是原告提交的该份证据。且称2014年2、3月原告均有工资表。
原告还提交公司记账凭证、工资统计表及领款单，原告称上述证据来源为公司财务系统打印件，拟证明原告已向被告支付工资23000元，被告4-9月出勤情况及原告每月工资标准为3000元。经质证，被告认可收到原告支付的工资23000元，但称其余未付。
被告主张每月工资7000元，并当庭称其在公司担任的是项目经理，工作时间一般是由总经理刘宗强根据工程进度按排出工，没有固定的工作及休息时间。入职时与公司口头约定每月7000元，按照工程进度，有活就干，没有就休息。但是2014年1月份以后刘宗强的爱人说将工资计算标准改为每月全勤工资为7000元，不再区分有无周末及法定节假日。
关于原告的出勤时间，原告提交2014年4月至2014年12月出勤薄。经质证，被告认为该证据为单方之作，没有被告的签字确认，不予认可。经查，该出勤薄无单位公章也无相关人员签字。被告亦当庭提交2014年4月至12月的出勤表一张，该表显示2014年7月及2014年10月被告出勤有原告法定代表人刘宗强签字。被告当庭称，其系在工地上工作，是自己给自己考勤，填完考勤表后，由原告法人刘宗强在核对后签字确认，表上铅笔画勾、圈都是其核对后确认的，画勾就是没有问题，不是每个月都要签字确认，当时由于公司不给结算，所以该份考勤表就留在自己手里。经质证，原告仲裁时称该证据中法人刘宗强的签字真实性认可，但其仅是对被告7月10月出勤情况的确认，其余内容没有确认也没有仔细查看。经查，该表显示被告2014年4月出勤27.5天，5月出勤28天，6月出勤29.5天，7月出勤25.5天，8月出勤25.5天，9月出勤19.5天，10月出勤23天，11月出勤23天，12月出勤13天。
此外，原告还当庭提交发票联复印件2份，拟证明2014年6月3日被告在原告处工作期间无证驾驶车辆鲁B50**给原告造成损失3156元，应当由原告赔偿损失。
以上事实，有原、被告提交的上述证据、庭审陈述记录笔录在案为凭。
本院认为，本案焦点问题为被告工资标准及出勤天数的计算。
首先，关于工资标准，本院认为，因用人单位支付劳动报酬发生劳动争议的，应当由用人单位负有举证责任。原告提交的2014年2月工资表虽然显示工资工资数3000元，但该表记载原告当月出勤天数为10天，应发工资数额却为2500元，虽然原告称该金额中包含部分过年费，但未向本院提交相关证据，本院对此不予采信。结合该表中另有一项“其它”记载为4000元，两项相加为7000元，与被告的主张吻合。此外被告认可原告已支付其2014年3月份工资，但原告未能提交该月份的工资表，作为用人单位应当对此承担不利后果。而被告提交的工资凭证及工资统计表均为打印件，无相关人员签字确认，本院对该证据的真实性不予认可。综上，本院确认被告在原告处的工资标准应当为7000元。但根据被告当庭陈述，自2014年1月份起工资支付的标准已变更为每月全勤工资为7000元，不再区分有无周末及法定节假日。因被告当庭自认了对其不利的案件事实，本院对其上述陈述的真实性予以采信。故根据每月全部天数计算，原告实际每日工资标准应当为2014年4月每日233.3元、5月225.8元、6月233.3元、7月225.8元、8月225.8元、9月233.3元、10月225.8元、11月233.3元、12月225.8元。
其次，关于出勤天数，本院认为原告提交的出勤表没有公司印章亦没有相关人员的签字，且该出勤薄中显示2014年7月及10月被告出勤情况与被告提交的出勤表上述两个月份有原告法定代表人刘宗强签字确认的出勤天数不一致，且被告提交的出勤薄记载2014年3月及4月分别按照每天225.8元及233.3元计算工资与被告上述关于工资标准的当庭陈述相互印证，本院认为被告提交的出勤表证明力大于原告提交的出勤薄，本院对被告提交的出勤证据予以采信。根据该出勤薄记载，被告2014年4月出勤27.5天，5月出勤28天，6月出勤29.5天，7月出勤25.5天，8月出勤25.5天，9月出勤19.5天，10月出勤23天，11月出勤23天，12月出勤13天。
综上，本院认为2014年4月至12月期间原告应当支付被告的工资数额应为49172.29（233.3元×27.5天＋225.8元×28天＋233.3元×29.5天＋225.8元×25.5天＋225.8元×25.5天＋233.3元×19.5天＋225.8元×23天＋233.3元×23天＋225.8元×13天）。因原告已实际支付被告23000元，故原告仍应支付被告2014年4月至12月工资26172.29元。
关于加班费，本院认为，被告当庭称入职时与公司口头约定每月7000元，按照工程进度，有活就干，没有就休息。且于2014年1月起施行每月全勤工资为7000元，不再区分有无周末及法定节假日。考虑到被告系在工地工作，工作时间较为
特殊，应当按照双方约定计算劳动报酬，但用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。根据《劳动法》相关法律规定，用人单位应当依法安排劳动者在法定节假日休假，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。据此，本院认为原告仍应当支付被告相应加班费。根据被告提交的考勤显示，被告2014年4月5日、5月1日、6月2日、10月1日、10月2日、10月3日共有六天法定节假日出勤记录，因原告未提交有效证据证明已相应支付被告加班费，故原告应当支付被告法定节假日加班费共计4109.4元(233.3元×300%+225.8元×300%+233.3元×300%+225.8元×3×300%）。另关于休息日加班费，根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而本案中根据被告提交的考勤表，2014年4月被告共休息2.5天，原告应当支付被告1.5天休息日加班费699.9元（233.3×1.5×200%）；2014年5月被告共休息3日，原告应当支付被告1天休息日加班费451.6元（225.8×200%）；2014年6月被告共休息0.5天，原告应支付被告3.5天加班费1633.1元（233.3×3.5×200%），上述休息日加班费共计2784.6元。
另原告庭审中称2014年6月3日被告在原告处工作期间无证驾驶车辆鲁B50**给原告造成损失3156元，应当由原告赔偿损失的主张，本院认为与本案无关，本院不予处理。
关于被告在仲裁时的其它请求，因仲裁裁决未予支持，且被告当庭辩称认可仲裁裁决，本案中本院亦驳回被告的其它仲裁请求。
综上，现本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛盛泽园林有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宫象华2014年4月至12月欠付工资共计26172.29元。
二、原告青岛盛泽园林有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宫象华2014年4月至12月期间法定节假日加班费4109.4元及休息日加班费2784.6元。
三、驳回原告青岛盛泽园林有限公司的其它诉讼请求。
四、驳回被告宫象华的其它仲裁请求。
本案诉讼费10元，由原告承担5元，由被告承担5元。（该款原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内给付原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上述状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 ： 宫 茜
人民陪审员 :姜元祥
人民陪审员 :李攀登
二〇一六年四月二十六日
书 记 员 ：符晓蓉