广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终419号
上诉人（原审原告）佛山市粤一藏酒业有限公司，住所广东省佛山市禅城区，组织机构代码××。
法定代表人胡熠。
委托代理人熊兴有，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省广州市番禺区。
被上诉人（原审被告）陈青勇，男，汉族，住湖北省公安县，公民身份号码×××0411。
委托代理人黄柳，女，汉族，××年××月××日出生，住广西贺州市八步区。
被上诉人（原审被告）廖权衡，男，汉族，住广东省台山市，公民身份号码×××3519。
被上诉人（原审被告）梁新锋，男，汉族，住广东省怀集县，公民身份号码×××0036。
被上诉人（原审被告）梅瑰，女，汉族，住广东省佛山市禅城区，公民身份号码×××4042。
被上诉人（原审被告）胡红霞，女，汉族，住湖北省监利县，公民身份号码×××7326。
被上诉人（原审被告）崔灵芝，女，汉族，住广东省佛山市禅城区，公民身份号码×××5729。
上诉人佛山市粤一藏酒业有限公司（以下简称粤一藏公司）因与被上诉人陈青勇、廖权衡、梁新锋、梅瑰、胡红霞、崔灵芝等6人劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2015）佛城法湾民初字第330号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条的规定，于2015年11月23日判决：“一、原告佛山市粤一藏酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈青勇2015年7月工资2832.18元；二、原告佛山市粤一藏酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖权衡2015年7月工资1900元；三、原告佛山市粤一藏酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁新锋2015年7月工资1921.84元；四、原告佛山市粤一藏酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梅瑰2015年7月工资3540.23元；五、原告佛山市粤一藏酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡红霞2015年7月工资1517.24元；六、原告佛山市粤一藏酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔灵芝2015年7月工资1777元；七、原告佛山市粤一藏酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈青勇经济补偿7808.87元；八、原告佛山市粤一藏酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖权衡经济补偿2935.46元；九、原告佛山市粤一藏酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁新锋经济补偿3127.85元；十、原告佛山市粤一藏酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梅瑰经济补偿5567.81元；十一、原告佛山市粤一藏酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡红霞经济补偿2633.86元；十二、原告佛山市粤一藏酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔灵芝经济补偿1224元；十三、驳回原告佛山市粤一藏酒业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”
粤一藏公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和上诉请求是：粤一藏公司经营出现困难，计划从2015年8月起调整经营模式，与陈青勇等人沟通，但陈青勇等人不认可公司的新经营模式，于2015年7月15日起陆续不上班，且未办理任何请假或辞职手续，后又起诉至禅城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称禅城仲裁委），禅城仲裁委裁定粤一藏公司支付陈青勇等人2015年7月工资以及经济补偿金。粤一藏公司对2015年7月工资的数额有异议，且认为不应支付经济补偿金。在原审中提交了由梅瑰制作并签名的2015年7月考勤工资表，但未提交考勤记录，原审法院未支持粤一藏公司的请求。粤一藏公司认为2015年7月工资应按照6名劳动者的实际工资金额发放，且不应支付经济补偿。综上，请求：1.粤一藏公司支付陈青勇工资2614.57元、廖权衡工资1545.57元、梁新锋工资821.57元、梅瑰工资3095.57元、胡红霞工资1272.57元、崔灵芝工资1444元；2.无需支付经济补偿金。
针对粤一藏公司的上诉，梅瑰答辩称：工资明细表与刷卡表说明系粤一藏公司辞退梅瑰的。
针对粤一藏公司的上诉，崔灵芝答辩称：崔灵芝并不知悉粤一藏公司的经营变化，在2015年7月18日离开公司前均未收到任何口头或书面的关于粤一藏公司新经营模式的通知。2015年7月15日上午，熊兴有召集开会，告知粤一藏公司经营困难要停止营业，6月及7月的工资发不出，要以酒抵工资，并通知所有在职人员结算工资到7月15日，要求办理离职手续，做好交接后离开。崔灵芝不同意以酒抵薪，向熊兴有口头提出不接受，熊兴有口头答应工作交接后发放现金工资。
针对粤一藏公司的上诉，廖权衡答辩称：粤一藏公司提交的2015年7月工资明细表系其单方制作，没有财务签名也没有人事部门签名，仅盖其公章，应属无效。廖权衡在2015年7月16日离开公司前均未收到任何口头或书面的关于粤一藏公司新经营模式的通知。2015年7月15日上午，熊兴有召集开会，告知粤一藏公司经营困难要停止营业，6月及7月的工资发不出，要以酒抵工资，并通知所有在职人员结算工资到7月15日，要求办理离职手续，做好交接后离开。廖权衡不同意以酒抵薪，熊兴有拒绝发放现金工资，并坚持以酒抵薪。后廖权衡到禅城仲裁委提出仲裁申请。综上，系粤一藏公司口头辞退廖权衡的，并非廖权衡自行不回公司上班，粤一藏公司的请求没有事实和法律依据。请求驳回上诉，维持原判。
针对粤一藏公司的上诉，梁新锋答辩称：对原审认定的7月工资1921.84元没有异议。
针对粤一藏公司的上诉，胡红霞、陈青勇答辩称：答辩意见与其他劳动者的答辩意见一致。
粤一藏公司、陈青勇、廖权衡、梁新锋、梅瑰、胡红霞、崔灵芝等6人在二审阶段均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案系因追索工资、解除劳动关系经济补偿等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。本案的争议焦点为陈青勇等6人2015年7月的工资数额以及粤一藏公司是否应向陈青勇等6人支付解除劳动关系的经济补偿，对此，本院具体评析如下：
一、工资。
首先，粤一藏公司确认2015年7月的工资尚未发放，但认为应按照其核算的数额发放，并提交了2015年7月工资表欲证明。但从粤一藏公司举证的2015年7月工资表内容反映，陈青勇等6人的总工资标准均高于或者与陈青勇等6人主张的工资数额相等，且粤一藏公司亦未提供其他证据证实该表所列的资的依据及合法性，故对粤一藏公司所主张的陈青勇等6人当月应收工资的数额不能成立，原审据此采信陈青勇等6人的主张，确认以其各人的月平均工资数额作为该月工资数额计算标准处理正确。其次，关于各人的出勤情况，根据粤一藏主张的2015年7月工资表反映，陈青勇等6人均实际出勤13天，而原审认定除崔灵芝出勤13天外，其他5人均出勤11天，且陈青勇等6人未提起上诉，本院对原审确认的出勤天数予以确认。按照原审确认的出勤天数核算，粤一藏公司应向陈青勇支付工资2832.18元、向廖权衡支付工资1921.84元、向梁新锋支付工资1921.84元，向梅瑰支付工资3540.23元，向胡红霞支付工资1517.24元、向崔灵芝支付工资1793.10元。又因廖权衡、崔灵芝在收到本案仲裁裁决后未在法定期间内起诉，应视为其服裁，而仲裁裁决确定的工资数额低于原审数额故粤一藏公司应依据本案仲裁裁决的数额向廖权衡、崔灵芝支付工资1900元及1777元。
二、经济补偿。
粤一藏公司主张系陈青勇等6人不同意公司的新经营模式而自行离职，但未能提供证据予以证实。陈青勇等6人主张系粤一藏公司经营不善，结束营业口头辞退其6人，并提交了粤一藏公司的委托代理人熊兴有于2015年7月16日发送的微信予以证实。粤一藏公司对上述微信的真实性予以确认，从该微信内容反映，粤一藏公司出现经营困难，无法正常支付劳动者的劳动报酬，与陈青勇等6人的陈述可相互吻合，原审采信陈青勇等6人的主张，认定双方劳动关系系由粤一藏公司提出，并经陈青勇等6人同意解除，处理正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，粤一藏公司应向陈青勇等6人支付解除劳动关系的经济补偿。粤一藏公司主张无需支付解除劳动关系的经济补偿没有理据，本院不予采纳。如上所述，粤一藏公司虽对原审关于陈青勇等6人的月平均工资数额认定有异议，但未能提供充分证据予以推翻，本院对原审关于陈青勇等6人月平均工资数额的认定予以确认，且粤一藏公司对陈青勇等6人的入职、离职时间均未持异议。经核算，粤一藏公司应向陈青勇支付经济补偿8400元、向廖权衡支付经济补偿3800元、向梁新锋支付经济补偿3800元、向梅瑰支付经济补偿7000元、向崔灵芝支付经济补偿1500元、向胡红霞支付经济补偿3000元。又因上述劳动者未在法定期间内对本案仲裁裁决提起起诉也未提起上诉，应视为其服裁，故粤一藏公司仅需按照仲裁裁决确定的数额向陈青勇支付经济补偿7808.87元、向廖权衡支付经济补偿2935.46元、向梁新锋支付经济补偿3127.85元、向梅瑰支付经济补偿5567.81元、向崔灵芝支付经济补偿1224元、向胡红霞支付经济补偿2633.86元。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由佛山市粤一藏酒业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
代理审判员 周 嫄
代理审判员 侯 进
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 杜 杰
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