宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第806号
原告：赵秋华，暂无固定职业。
委托代理人：禹自忠。
被告：宁波市大森家私有限公司。
法定代表人：郑善忠。
委托代理人：宋春峰。
委托代理人：崔晓文。
原告赵秋华与被告宁波市大森家私有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年4月23日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由审判员徐望霞适用简易程序，于2014年6月3日公开开庭进行了审理。原告赵秋华及其委托代理人禹自忠，被告宁波市大森家私有限公司的委托代理人宋春峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵秋华起诉称：原告于2001年7月进入被告单位工作，担任软包组长。2008年双方正式签订劳动合同。2011年5月18日原、被告签订《软包组员工工资结算方式》，约定原告岗位底薪6000元／月，实际月平均7500元左右。十几年期间原告工作兢兢业业。被告单位已有多人患有严重疑似职业病，被告为免除责任，千方百计逼迫老员工离职，要求原告在被告打印好的取消组长职务降低工资的情况说明书中签名。原告不同意签订，被告儿子威胁原告说不签就死定了。2013年12月18日晚，被告指使新来的主管余波找原告的麻烦，强行要求原告为其帮助工作。原告稍怠慢，便遭主管余波暴力殴打，导致原告脑部受伤，医嘱休息10天。此事发生后，原告受伤还在治疗中，被告发了一份警告书，要求原告2013年12月23日准时上班，否则按旷工处理。原告认为若继续在被告处工作，人身安全没有保障，原告于2013年12月24日以邮寄方式书面通知被告解除劳动合同。但被告既不愿支付相关补偿，还拒付2013年12月份工资，同时拒不愿为原告做离职前健康检查。后原告提出劳动仲裁，但对仲裁委员会作出的裁决不服，现诉至法院，请求判决：1.被告支付原告解除劳动合同赔偿金93750元；2.被告支付原告2013年12月1日至12月24日期间工资7000元及25%的经济补偿金1750元；3.被告支付原告2013年8月未足额支付的工资532元及25%的经济补偿金133元；4.被告支付原告10天病假工资2000元；5.被告支付原告2011年12月至2013年12月期间应休未休年休假工资13793元；6.被告为原告办理解除劳动合同的相关手续，出具社会保险终止单等有关材料。原告当庭增加诉讼请求，要求被告为其进行离职前健康检查。
被告宁波市大森家私有限公司答辩称：原告在被告处担任软包组长，但双方从未约定底薪6000元／月，被告不存在拖欠工资的事实。原告主张工作环境恶劣，被告对此不认可，被告对软包组的工作环境做过监测，是合格的。被告单位没有多人患有或者疑似各种职业病。原告离职的原因是原告从事软包组组长时不能胜任。原告对于公司的管理和决定不能积极配合执行，所以被告要为原告调岗。被告从未威胁过原告，余波与原告之间的纠纷，在公安的笔录上也很清楚，只是工作上的纠纷，不存在暴力殴打的情况，而且原告确实未配合好工作，双方拉扯是有的，但是不存在暴力殴打。请求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.仲裁裁决书、送达回执各1份，用以证明本案经过仲裁前置程序，原告在时效内向法院起诉。被告对该证据无异议；
2.劳动合同1份，用以证明原、被告存在劳动关系，并签订无固定期限的劳动合同。被告对该证据真实性无异议，认为因双方签了三次劳动合同，故签订无固定期限劳动合同；
3.解除劳动合同通知1份，用以证明原告提出解除劳动关系的理由是被告存在违法行为。被告认可收到该份通知，但对原告提出解除劳动合同的理由不认可，认为被告未拖欠原告工资，也不存在暴力行为；
4.2013年11月份考勤表复印件、2013年度工资发放单、2012年12月-2013年11月的工资表、工资结算方式1组，用以证明原告每天的工作时间及加班的情况，被告的作息安排严重违反法律规定，11月份的工作时间高达266个小时。工资单证明原告的月均工资超过6000元，在7500元左右。被告质证认为原告提供的考勤表证据来源不明，且考勤表中有很多涂改，且该考勤表也没有抬头，跟被告的考勤表有不一致的地方。对于2013年度工资发放单、2012年12月-2013年11月的工资表、工资结算方式被告无异议，但认为工资结算方式正好证明原告是计件工资，没有保底工资的概念；
5.情况说明1份，用以证明该证据由被告打印好了以后，在原告不知情的情况，强迫原告签字的，其实际目的就是强迫原告自己离职。被告认可情况说明由其出具的，内容也是被告打印的，王燕的签名也是其本人签字，但认为因原告不能胜任软包组组长的工作，所以被告打算给原告调岗调薪；
6.休息证明、调解协议、员工奖惩表1组，用以证明原告在工作过程中被余波打伤的事实，被告也认可原告需要休息10天，派出所对打人事件调解完毕。被告认为第一份病假证明与余波产生的纠纷有关，被告予以认可，但第二份假条是否跟18号的纠纷有关，被告不确认。被告一般都是认同医院出具的假条的，所以就批假了。打架是原告与余波的事情，公安机关的调解被告没有参与，只是在调解完后被告去复印了一份协议。关于员工奖惩表，由于原告与其他员工吵架，因此被告对其进行处罚；
7.通知1份，用以证明原告在2013年12月18日加班时被打伤的，可公司不尊重事实，一方面认可原告提供的假条，一方面又通知要求原告上班，这是恶意压迫原告。被告认为12月17日原告未上班，18号晚上是临时让原告来拿模板才过来的，考勤记录都可以证明。两份假条都是后补过来的，被告发通知时，原告未履行请假手续。
被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
1．员工奖惩表、收条1组，用以证明公司对余波作出了相应的处罚。原告认为余波是总经办的人员，对其是否实际受到处罚原告存在异议，而且该证据与本案无关；
2.工资分配方案1份，用以证明原、被告未约定底薪及原告工资的计算方式。原告认为该证据与原告提交的8月份工资汇总表相矛盾，分配方案无原告签字。而在由原告签字确认的8月份工资表显示原告的工资是5338元，已经超出双方约定的3900元，应当按照6000元的标准支付工资；
3.8月份的考勤记录1份，用以证明原告8月份考勤24天，并未满勤，所以未拖欠工资。原告认可签字的真实性，但认为考勤记录显示了其做计件的出勤天数，还有另外5天原告在帮公司做其他工作，公司没记录出勤时间；
4.放假通知1份，用以证明被告按排原告在春节期间休年休假。原告认为当时是放假了，具体几天记不清楚，大概是腊月二十五六放假，正月十五上班，但是放假期间没有发工资。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1，被告无异议，本院予以确认。原告证据2，内容真实、来源合法，且与本案有关联性，能够证明原、被告签订劳动合同的事实，本院予以确认。原告证据3，被告认可收到该份通知，该证据能够证明原告以被告存在违法事实为由解除劳动合同，本院予以认定。原告证据4中被告对2013年度工资发放单、2012年12月-2013年11月的工资表无异议，本院予以认定。该组证据中的工资计算方式虽然由原告、被告签字，具有真实性，但原、被告庭审中均陈述原告实际实行计件工资，根据工作量计算工资总额，该工资计算方式实际上并未适用，亦不能证明双方约定保底工资6000元／月。该组证据中考勤记录系复印件，且无其他证据佐证，本院不予认定。原告证据5仅能证明被告欲为原告降薪调岗的事实，与本案原告主张被告暴力强迫其劳动的主张没有关联性，本院不予认定。被告证据6，能够证明原告与余波发生争执，被余波致伤后需要休息的事实，本院予以认定。员工奖惩表证明被告对原告进行记过处罚的事实，本院予以认定。被告证据7，与本案无关联性，本院不予认定。
被告证据1，未经案外人余波确认，真实性无法核实，本院不予认定。对被告证据2，本院认为，原告在庭审中亦承认其实行计件工资，与被告提供证据2载明的工资计算方式能够印证，且与劳动合同的约定一致。该组证据中载明的2013年8月份、10月份工资数额与原告签字确认的工资单中工资数额吻合，故本院对该组证据予以确认。被告证据3经原告签字确认，具有真实性，能够证明原告的出勤时间，本院予以认定。被告证据4具有真实性，能够证明原告在春节期间放假的事实，本院予以认定。
综上，本院根据原、被告的陈述以及认证意见，确认事实如下：
原告于2001年7月进入被告处工作。双方于2010年1月14日签订无固定期限劳动合同一份，约定原告的工作岗位为操作工，实行计件工资，月工资960元。原告在被告处实际担任软包组组长。软包组工资分配方式为团体计件，原告根据团体完成总工作量可获得的总金额÷团体总工作时间×个人系数而确定每月的工资数额。被告对原告每月出勤26天计为满勤。2013年8月原告的计件工资数额为5338元，另加补贴130元，被告已经足额向其支付，原告领取当月工资并签字确认。2013年12月18日，原告在工作过程中与公司另一员工余波因拿模板的事情发生争执并打架，致使原告受伤。该纠纷经宁波市公安局高新技术开发区分局梅墟派出所调解，达成由余波支付被告医疗费560元，被告支付原告因伤休假10天工资的协议。后被告实际未向原告支付该笔病假工资1993.9元。2013年春节期间被告安排原告休假17天，休假时间为2013年2月3日至2月20日，但该期间被告未向原告支付工资。2013年12月24日原告向被告发出解除劳动合同通知书，内容为：“本人2001年7月进入公司，做软包组组长岗位。2013年12月18日晚6点左右，公司领导余波暴力手段强迫本人工作，本人人身安全受到威胁。且2013年8月工资未足额支付，因此，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向公司提出解除劳动合同关系。”2012年12月至2013年11月期间，原告的应发月平均工资为7566.42元。2013年12月原告出勤17天，被告尚未向原告支付该月工资。后原告向宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.解除劳动合同经济补偿金93750元；2.2013年12月1日至12月24日未支付的工资7000元及25%经济补偿金1750元；3.补足2013年8月份工资不足部分532元及25%的经济补偿金133元；4.办理解除劳动合同相关手续，出具社会保险终止单等材料；5.支付近2年带薪年休假工资13793元；6.安排离岗前健康体检；7.支付因伤休息10天的工资2000元。2014年4月8日宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年12月1日至12月24日工资3407元及25%经济补偿金851.8元；带薪年休假工资6644.2元；病假工资1993.3元；被告为原告出具解除劳动合同证明并办理社会保险转移手续；驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告尚未向原告支付2013年12月份工资属实，现原告要求支付，符合法律规定，本院予以支持。关于工资数额，本院认为，原告在职期间实行计件工资，被告系根据软包组团体完成的工作总量、团体出勤时间以及原告个人出勤系数予以核算工资。被告主张原告2013年12月份的工资为3760.7元应当提供相应的核算依据，现被告未能提供，应承担举证不能的不利后果。但因原告主张其12月份工资为7000元也无相应依据，故本院根据原告离职前月平均工资以及原告12月份的出勤天数予以核算，确定原告2013年12月份工资应发工资为4947.27元。关于拖欠工资的25%的经济补偿金，本院认为，根据原、被告的庭审陈述，被告曾与原告结算12月份工资，但双方因工资数额以及离职手续等问题发生争议，故被告未支付该月工资。此后原告向劳动仲裁部门申请仲裁，双方处于劳动争议处理期间，因此被告不属于无故拖欠工资，无需支付拖欠工资的25%的经济补偿金。但鉴于被告对于宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决其向被告支付851.8元的经济补偿金未表异议，故本院对该部分裁决予以支持。关于原告主张的2011年12月至2013年12月期间的带薪年休假工资，本院认为，原告主张的2011年度、2012年度应休未休年休假已经超出仲裁时效，本院不予支持。关于2013年度年休假，因被告在2013年春节期间给予原告放假天数超出法定节假日天数，超出部分被告主张为安排原告休年休假，本院予以支持，但该期间被告未向原告支付工资，即原告未享受带薪休假的待遇，故本院对原告休年休假期间的工资予以支持，年休假工资应为2910.16元。因被告对宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决其向原告支付年休假工资6644.2元未提起诉讼，视为对该裁决的认可，故本院对该项裁决予以支持。关于原告要求被告支付2013年8月份工资差额532元及25%的经济补偿金133元的诉讼请求，本院认为，被告已经提交了2013年8月份工资核算依据，且原告在其领取该月工资时签字确认，未提出异议，现原告主张其8月份有5天未计入其出勤天数以及被告未足额支付该月工资，原告对其主张未能提供证据予以证明，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张被告用暴力手段强迫其劳动，故其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。本院认为，原告系在工作过程中与余波个人因为拿模板的事情发生争执并打架，原告并无证据证明系公司授权余波对原告使用暴力逼迫其劳动，原告的主张缺乏依据，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张的病假工资1993.3元以及办理解除劳动合同证明、社会保险转移手续的请求，被告均无异议，本院予以支持。原告要求被告为其进行离岗前健康检查的请求不属于人民法院受案范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《浙江省劳动厅关于转发劳动部<；企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>；的通知》第二条的规定，判决如下：
一、被告宁波市大森家私有限公司支付原告赵秋华2013年12月份工资4947.27元及经济补偿金851.8元；
二、被告宁波市大森家私有限公司支付原告赵秋华带薪年休假工资6644.2元；
三、被告宁波市大森家私有限公司支付原告赵秋华10天病假工资1993.3元；
四、被告宁波市大森家私有限公司为原告赵秋华出具解除劳动合同证明书，并办理社会保险转移手续；
五、驳回原告赵秋华的其他诉讼请求。
上述一至四项，限被告于本判决生效之日起五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵秋华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 徐望霞
二〇一四年七月二十日
代书记员 徐 超