重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合法民初字第06934号
原告张华香，女，1964年9月24日出生，汉族，农民，住重庆市合川区。
委托代理人刘后斌，重庆市合川区云门法律服务所法律服务工作者。
被告重庆新闽商超市有限公司，住所地重庆市合川区合师路369号江运大厦负一层、负二层，组织机构代码09123979-6。
法定代表人郑大辉，系该公司董事长。
原告张华香与被告重庆新闽商超市有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李必建独任审判，公开开庭进行了审理。原告张华香及委托代理人刘后斌到庭参加了诉讼。被告重庆新闽商超市有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。
原告张华香诉称，原告于2013年12月26日起在被告单位从事理货员工作，实行计时工资制，月工资为1620元，双方未签订书面劳动合同。因被告未给原告申报办理各种社会保险，为此，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系并支付相关费用。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会以原告已达法定退休年龄为由决定不予受理。现原告特起诉要求判决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、由被告支付给原告解除劳动关系的经济补偿金1620元、未签劳动合同的双倍工资11638元；3、由被告退还原告体检费136元；费用合计13394元。
被告重庆新闽商超市有限公司未作答辩。
原告为支持自己的诉讼请求，在举证期限内向本院提交了以下证据：
1、合川劳人仲案字（2014）第1025号仲裁裁决书。证明被告单位认可原告到其单位工作的入职时间及离职时间和工资标准，原、被告未签订劳动合同及被告未为原告申报办理各项社会保险的事实。
2、被告出具给原告的欠薪单。证明原、被告之间具有劳动关系的事实。
3、合川劳人仲案字（2014）第1144号不予受理案件通知书。证明本案经过了仲裁前置程序和仲裁裁决情况。
被告在举证期限内未向本院提供证据。
经本院审查，原告举示的证据均符合证据的形式要件和实质要件，具有合法性、真实性和关联性，本院予以确认。
经审理查明，原告于2013年12月26日到被告单位从事理货员工作，实行计时工资制，月平均工资1620元。被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告申报办理各项社会保险。原告在被告单位工作至2014年8月31日，从2014年9月1日起原告未再到被告单位上班。2014年9月26日，被告向原告出具欠薪单，该欠薪单载明被告欠原告2014年7月工资1620元，2014年8月工资1620元，合计欠薪3240元。被告在原告申请仲裁要求被告支付所欠工资3240元的仲裁庭审中，对原告2013年12月26入职，2014年9月1日离职及原告工作期间的平均工资1620元／月均无异议。
2014年10月9日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求：1、解除与被告之间的劳动关系；2、由被告支付给原告解除劳动关系的经济补偿金1620元及未签劳动合同的双倍工资11638元；3、由被告退还体检费136元。2014年10月9日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲案字（2014）第1144号不予受理案件通知书，以原告已达法定退休年龄为由对原告的申诉请求决定不予受理。原告于2014年10月13日起诉来院，诉请如前。庭审中原告自愿放弃要求被告退还体检费136元的诉讼请求，并将要求被告支付未签劳动合同的双倍工资变更为11340元（1620元×7个月）。
本院认为，除法律和司法解释规定不需要提供证据证明外，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实，不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，应由负有举证责任的当事人承担不利的裁判后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案被告对原告的入职时间、工资标准及离职时间均无异议，证明原、被告之间建立了事实劳动关系。原告自愿放弃要求被告退还体检费136元的诉讼请求，系当事人对自己实体权利的处分，本院予以尊重。虽然原告现在已经达到了法定退休年龄，但原告在离开被告单位时并未达到法定退休年龄，现原告也没有依法享受养老保险待遇，故原、被告之间的劳动合同纠纷应按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定进行处理。
一、关于原、被告之间的劳动关系是否应予解除的问题。
由于被告没有为原告申报办理各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条之规定，用人单位未给劳动者按时办理社会保险的，劳动者可以申请与用人单位解除劳动关系。故原告要求与被告单位解除劳动关系的理由成立，本院依法予以支持。因原告申请仲裁，仲裁机构对原告的申诉请求以原告已达法定退休年龄为由决定不予受理，原告遂起诉来院。本院于2014年10月24日将起诉书副本及应诉通知书等送达给了被告，故本院确认原告与被告单位之间的劳动关系于2014年10月24日予以解除。
二、关于劳动关系解除后是否应由被告支付给原告经济补偿金1620元的问题。
因原、被告之间的劳动关系于2014年10月9日起予以解除，但原告实际在被告单位工作至2014年8月31日，原告实际工作期间的月平均工资为1620元。从2013年12月起，原告在被告单位的实际工作年限为八个月，按照规定应由被告支付给原告一个月本人工资的经济补偿金。被告应支付给原告的经济补偿金为1620元（1620元×1个月）。原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1620元的诉讼请求理由正当，本院依法予以支持。
三、关于是否应由被告支付给原告未签订劳动合同的双倍工资11340元的问题。
由于本案原、被告均没有举示双方签订有劳动合同的相关证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因原告于2013年12月26日开始在被告单位实际工作至2014年8月31日止，本案被告未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定在用工一个月内与原告签订劳动合同，故应由被告支付给原告2014年2-8月的双倍工资，现原告已按月支付给了原告一倍的工资，还应由被告支付给原告2014年2-8月一倍的工资为11340元（1620元×7个月）。原告要求被告支付实际工作期间未签劳动合同的双倍工资的理由正当，本院依法予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告张华香与被告重庆新闽商超市有限公司之间的劳动关系于2014年10月24日予以解除。
二、由被告重庆新闽商超市有限公司在本判决生效后五日内支付给原告张华香解除劳动关系的经济补偿金1620元、未签劳动合同的双倍工资11340元，合计12960元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半缴纳5元，由被告重庆新闽商超市有限公司负担5元。被告应负担的诉讼费用已由原告垫付，限被告在本判决生效后五日内将原告垫付的诉讼费支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为2年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；逾期申请的，本院不予执行。
审判员 李必建
二〇一四年十一月十一日
书记员 李宇悦