新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第746号
上诉人（原审被告）：新疆全聚德餐饮管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人：刘国鹏，新疆全聚德餐饮管理有限公司董事长。
委托代理人：刘新明，新疆公廉章程律师事务所律师。
委托代理人：刘淼佳，新疆公廉章程律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：于红，女，1973年1月3日出生，汉族，乌鲁木齐市万博丰工贸有限公司职员，住乌鲁木齐市银川路662号锦苑小区。
上诉人新疆全聚德餐饮管理有限公司（以下简称全聚德公司）因与被上诉人于红劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第2545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月30日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月21日公开开庭进行了审理。上诉人全聚德公司委托代理人刘新明、被上诉人于红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2011年11月28日于红到全聚德公司从事会计工作，同日于红与全聚德公司签订劳动合同，合同期限自2011年11月28日至2014年11月27日，合同约定，平均每周工作时间不超过四十小时。劳动关系存续期间，于红每周工作6天。于红2012年应缴纳社会保险费平均工资标准为3809.2元/月、2013年平均工资为4649元/月、2014年平均工资为5040元/月。于红于2014年2月书写辞职申请表，申请表写明“工作环境恶劣，无法适应”，2014年2月12日于红离开全聚德公司，不再提供劳动。
另查明，全聚德公司提交的考勤表显示于红2013年1月1日（元旦）上班，2月9至11日（春节）休息，4月4日（清明节）上班，5月1日（劳动节）上班，6月12日（端午节）上班，9月19日（中秋节）休息，10月1日上班，10月2日、3日休息，2014年1月1日（元旦）休息、1月31日、2月3日、2月4日（春节）上班。
又查明，于红于2014年4月26日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、全聚德公司补缴于红2011年12月至2012年1月社会保险费；2、全聚德公司补缴于红2012年2月至2014年2月未足额缴纳社保费差额。2014年10月31日乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第546-1号仲裁裁决书，裁决：一、全聚德公司按照社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴于红2011年12月至2012年1月的养老保险费、失业保险费，期间的利息由全聚德公司承担；二、全聚德公司按照3809.2元/月的应缴费基数补足于红2012年2月至2012年12月的社会保险费差额，全聚德公司按照4649元/月的应缴费基数补足于红2013年1月至2013年12月的社会保险费差额，全聚德公司按照5040元/月的应缴费基数补足于红2014年1月至2014年2月的社会保险费差额，期间产生的利息由全聚德公司承担。
再查明，于红于2014年4月26日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、全聚德公司支付于红2011年11月至2014年2月解除劳动合同经济补偿金13250元；2、全聚德公司支付于红2011年11月至2014年2月双休日加班工资29515元；3、全聚德公司支付于红2011年11月至2014年2月法定节假日加班工资11026元；4、全聚德公司退还于红每月扣取的爱心捐助135元；5、全聚德公司支付于红未送达劳动合同赔偿金52000元。2014年10月31日乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第546-2号仲裁裁决书，裁决：一、全聚德公司返还于红爱心捐助135元；二、驳回于红的其他申请请求。于红不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、全聚德公司应否支付于红提前解除劳动合同经济补偿金。2014年2月于红书写辞职申请表，在申请表上书写“工作环境恶劣，无法适应”，此证据能够证明于红提出与全聚德公司解除劳动关系，于红主张因全聚德公司造成其离职，所以应支付解除劳动合同经济补偿金，但于红就其主张未能提供充分证据加以证明，故对于于红要求全聚德公司支付提前解除劳动合同经济补偿金13250元的诉讼请求，原审法院不予支持。二、全聚德公司应否支付于红休息日加班费，于红主张每周工作6天，存在休息日加班事实。全聚德公司对每周工作6天无异议，但主张每日工作时间不超过6小时40分，每周工作时间不超过40小时，故不应支付周末加班工资。但全聚德公司未能证明于红每天工作时间为6小时40分的事实，故对于全聚德公司辩称意见，原审法院不予采信。原审法院认为，于红每月工作26天，全聚德公司支付其工资中已包含周末休息日1倍工资，根据相关法律规定，全聚德公司应当再支付于红休息日1倍工资，于红主张1.5倍工资略高。2011年11月28日为星期一，故原审法院从2011年12月开始计算于红休息日加班工资，2014年2月1日至12日有2个周末，原审法院计算2天，全聚德公司未能提供充分证据证实2011年12月于红工资标准，故原审法院采信于红主张的133.33元/天，于红2012年平均工资标准为3809.2元/月，2013年平均工资为4649元/月，2014年平均工资为5040元/月，故对于于红要求全聚德公司支付休息日加班费29515元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。三、全聚德公司应否支付于红法定节假日加班费。全聚德公司主张已经支付于红法定节假日加班工资，并提交工资表加以证明，于红对工资表上签名的真实性不予认可，且该工资表实发工资金额均低于实际给于红打入银行卡工资金额，故对于全聚德公司提交的工资表的真实性，原审法院不予确认。全聚德公司提交考勤表显示2013年至2014年于红存在法定节假日加班事实，于红以177元/天主张法定节假日加班费，低于其2013年、2014年应缴纳社保费工资标准，原审法院予以确认，于红主张法定节假日支付2倍工资，不违反法律规定，原审法院予以认可，故对于于红要求全聚德公司支付法定节假日加班工资11026元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。四、全聚德公司应否支付于红未送达合同赔偿金52000元。全聚德公司主张与于红签订了劳动合同，并提交2011年11月28日签订的劳动合同加以证明，于红对劳动合同上自己签名真实性不予认可，但陈述在2012年1月、2月左右全聚德公司与其签订有劳动合同。原审法院认为，于红要求全聚德公司支付未送达合同赔偿金52000元无法律依据，故对于于红该项诉讼请求，原审法院不予支持。五、全聚德公司、于红均认可全聚德公司返还于红爱心捐款135元，原审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项的规定，原审判决：一、全聚德公司支付于红休息日加班费8655.76元（2011年12月至2014年2月12日，133.33元/天×4天×0.5倍+3809.2元/月÷26天×4天×12个月×0.5倍+4649元/月÷26天×4天×12个月×0.5倍+5040元/月÷26天×6天×0.5倍）；二、全聚德公司支付于红法定节假日工资2832元（177元/天×8天×200%）；三、全聚德公司返还于红爱心捐助135元。四、驳回于红要求全聚德公司支付提前解除劳动经济补偿金13250元的诉讼请求；五、驳回于红要求全聚德公司支付未送达合同赔偿金52000元的诉讼请求。
上诉人全聚德公司上诉称，我公司员工每周工作6天，每天工作时间为6小时40分（即上午10时40分至14时整；下午15时40分至19时整），每周工作时间不超过40小时，不应支付于红休息日加班工资；我公司已经支付了于红法定节假日的加班工资，不应再支付；135元爱心捐款系于红自愿交纳，不应返还。请求二审法院撤销原审判决第一、二、三项，依法改判。
被上诉人于红答辩称，我每周工作6天，每天工作8小时，全聚德公司应支付休息日加班费；全聚德公司亦应支付法定节假日加班费；在一审时全聚德公司同意退还爱心捐款135元。请求维持一审判决，驳回全聚德公司的上诉请求。
本院经审理查明，全聚德公司向原审法院提交的员工签到表载明，员工上午签到时间为10时，下午签到时间为15时。在本院二审庭审时，全聚德公司同意退还于红爱心捐款135元，并撤回该项上诉请求。
其他事实与原审法院判决认定的事实一致。
上述认定事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有工资表、考勤表、辞职申请表、名称变更通知书等在卷为证。
本院认为，本案存在以下焦点问题：一、全聚德公司应否支付于红休息日加班工资。全聚德公司上诉称其员工每周工作6天，每日工作时间不超过6小时40分，即上午10时40分至14时整，下午15时40分至19时整，每周工作时间不超过40小时，但其提交的员工签到表载明，员工上午签到时间为10时，下午签到时间为15时，全聚德公司的该项上诉理由与事实不符，本院不予采信。二、全聚德公司应否支付于红法定节假日加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定：“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”该条规定的含义为法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休代替支付加班费。原审判决要求全聚德公司支付于红法定节假日加班费并无不当，本院予以维持。全聚德公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。另，全聚德公司同意退还于红爱心捐款135元，并撤回该项上诉请求，本院予以准许。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新疆全聚德餐饮管理有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 王 朋 坤