安徽省安庆市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）皖08民特1号
申请人：桐城市霞珍特种玻璃有限公司，住所地安徽省安庆市桐城经济开发区汇源路。
法定代表人：胡习双，该公司总经理。
委托代理人：张汉宾，该公司办公室主任。
委托代理人：孙伯鸣，安徽同合律师事务所律师。
被申请人：马晓明。
申请人桐城市霞珍特种玻璃有限公司因与被申请人马晓明申请撤销仲裁裁决一案，不服桐城市劳动人事争议仲裁委员会（2015）桐劳人仲裁字162号仲裁裁决，向本院提出撤销申请，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
桐城市霞珍特种玻璃有限公司诉称：一、申报缴纳社会保险费不属劳动争议仲裁裁决范围。根据《劳动法》第一百条、《社会保险法》第八十四条、第八十六条以及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十条的规定，用人单位即缴费单位未按规定申报办理缴纳社会保险费的由劳动社会保障行政部门进行处罚，因为社会保险涉及国家、单位、个人几方权益，并非是用人单位与劳动者之间执行国家劳动标准情形下的社会保险争议。桐城市劳动人事争议仲裁委员会裁决，由申请人为被申请人补办养老保险争议，并缴纳应承担的保险费，是适用法律错误。二、仲裁裁决中马晓明故意隐瞒其工资证据足以影响公正裁决。马晓明与桐城市霞珍特种玻璃有限公司签订的最后一份（2014年3月至2015年3月）劳动合同，其中工资约定月工资标准为2800元，实付工资额为41242元，每月平均工资为3437元。马晓明隐瞒合同约定的工资标准，谎称年薪10万元，提交了双方签订的第一份劳动合同（2012年3月至2013年3月）约定的月工资标准6000元，而导致裁决桐城市霞珍特种玻璃有限公司向马晓明支付工资差额6582元，该裁决显然是不公正的，是错误的。综上，请求：撤销桐城市劳动人事争议仲裁委员会（2015）桐劳人仲裁字162号仲裁裁决。
马晓明辩称：不同意桐城市霞珍特种玻璃有限公司的请求，仲裁裁决符合法律规定，事实也是如此，请求法院驳回申请。
桐城市霞珍特种玻璃有限公司为证明其主张，提交如下证据：证据一、企业法人营业执照、组织机构代码证复印件各一份，证明桐城市霞珍特种玻璃有限公司是合法的用工主体；证据二、劳动合同书复印件一份，证明：1、桐城市霞珍特种玻璃有限公司与马晓明签订了劳动合同；2、双方劳动合同期限至2015年3月17日；3、月工资标准为2800元；证据三、任命书，证明马晓明为桐城市霞珍特种玻璃有限公司的副总经理，全面主持生产部日常工作，属高管人员；证据四，2012年3月至2015年3月工资表，证明马晓明2012年3月至2013年2月应付工资总额为32220元，实发工资总额为22267元；2013年3月至2014年2月应付工资总额为36210元，实发工资总额为18812元；2014年3月至2015年3月应付工资总额为41242元，实发工资为34975元。
马晓明质证认为：对证据一的三性没有异议。对证据二劳动合同书中约定的2800元是为了缴纳我的工伤、医疗保险等，不是我的真实工资体现。这份合同需要交到工伤保险管理部门。对证据三的三性无异议。对证据四的三性无异议。
经审理查明：2015年12月1日，桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）桐劳人仲裁字162号仲裁裁决，该委查明：马晓明通过网上招聘方式，于2012年3月18日到桐城市霞珍特种玻璃有限公司上班，从事生产主管一职，双方先后签订了书面的劳动合同，第一份劳动合同期限2012年3月18日至2013年3月17日，约定工资为6000元／月；第二份劳动合同期限为2013年3月18日至2014年3月17日，约定月工资为2800元／月加年终绩效工资（奖金）；最后一份劳动合同期限为2014年3月18日至2015年3月17日，约定月标准工资为2800元／月，加按照甲方的工资分配制度和乙方的实际劳动贡献确定的绩效工资（奖金）。2015年3月17日双方所签订的劳动合同到期后，马晓明没有提出要求续签劳动合同，于3月19日离开了桐城市霞珍特种玻璃有限公司。另查，桐城市霞珍特种玻璃有限公司没有为马晓明办理养老保险；马晓明工作期间的实际工资待遇：第一年工资发放标准为6000元／月，第二年工资发放标准为3000元／月加年终绩效工资（奖金），第三年工资发放标准为3200元／月加年终绩效工资（奖金）。马晓明2015年1月到3月17日的基本工资已发给，桐城市霞珍特种玻璃有限公司认为马晓明是中途离职，没有支付劳动合同中约定的年终绩效工资（奖金）。该委认为：《劳动法》第72条规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。由于工伤、失业、生育、医疗保险不能向前补缴，故马晓明要求办理工作期间的养老保险诉求，合理合法，予以支持。马晓明于2015年3月17日劳动合同到期后没有续签而终止劳动关系，其非中途离职，理应获得绩效工资。双方自2013年3月18日起约定工资报酬为月基本工资加年终绩效（年终核算发放），但对年终绩效金额约定不明确，因马晓明离职时未到年终绩效核算时间，根据《劳动法》第46条工资水平在经济发展的基础上逐步提高之规定，马晓明离职前的工资应不低于2012年6000元／月的约定，故确认应按6000元／月的标准核算马晓明2015年1月1日至2015年3月17日的差额部分的工资。但马晓明要求裁决支付解除劳动关系经济补偿金，裁决支付2014年4月19日至2015年3月17日期间未续签劳动合同的双倍工资以及裁决支付双休日加班费的诉求，由于没有事实依据，不符合法律规定，予以驳回。综上，桐城市霞珍特种玻璃有限公司支付申请人马晓明2015年1月1日至2015年3月17日差额部分的工资6582元；同时为申请人补办2012年3月至2015年3月工作期间的养老保险参保手续，并缴纳应有用人单位承担的保险费；驳回马晓明的其他仲裁请求。现依据《劳动法》第50条，第72条，《社会保险法》第10条等相关规定裁决如下：一、被申请人桐城市霞珍特种玻璃有限公司支付申请人马晓明2015年1月1日至2015年3月17日差额部分的工资6582元；同时为申请人补办2012年3月至2015年3月工作期间的养老保险参保手续，并缴纳应有用人单位承担的保险费；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。具体到本案，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，马晓明在仲裁阶段请求的补缴社会保险不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，桐城市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定作出要求桐城市霞珍特种玻璃有限公司补办马晓明工作期间的养老保险参保手续的裁决属于适用法律错误。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
撤销桐城市劳动人事争议仲裁委员会（2015）桐劳人仲裁字第162号裁决书。
本案双方当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
案件申请费400元，由申请人桐城市霞珍特种玻璃有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 章伏虎
审 判 员 马 骥
代理审判员 严 正
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 张明奇
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。