山东省东营市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民一终字第336号
上诉人（原审原告）：何方高。
委托代理人：陈秀伟，山东京鲁律师事务所律师。
委托代理人：赵庆娟，山东京鲁律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：山东胜利建设监理股份有限公司。
委托代理人：伍兴军，山东爱智律师事务所律师。
上诉人何方高与上诉人山东胜利建设监理股份有限公司（以下简称胜利监理公司）劳动合同纠纷一案，均不服东营市东营区人民法院（2015）东民初字第582号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人何方高及其委托代理人陈秀伟、赵庆娟，被上诉人胜利监理公司的委托代理人伍兴军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何方高原审诉称，何方高于2001年7月到胜利石油管理局工作，2007年5月9日被调至胜利监理公司工作，双方签订劳动合同。2011年1月续签劳动合同，期限为2011年1月1日至2015年12月31日。合同约定，何方高服从胜利监理公司工作安排，在市政工程监理部门的工程监理岗位工作。因工作需要调整何方高工作岗位、变更工作内容时，按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更，但应签订补充协议书加以确认并作为劳动合同的附件。按照标准工时确定工作时间。何方高一直在市政工程监理部工作，2014年担任市政工程监理部所属胜中社区和胜南社区维修改造工程项目监理部的总监。2014年7月5日，何方高和同事崔凯因琐事发生口角，被崔凯打伤，同年7月27日，胜利监理公司无正当理由将何方高从市政工程监理部调整到滨海分公司所属仙河项目监理部；同年8月底调整到滨盘分公司所属万达电厂项目监理部，且职位从总监降到监理工程师�何方高提出异议后，胜利监理公司以何方高不服从工作安排无故旷工，严重违反公司劳动纪律和规章制度为由，于2014年10月30日与何方高解除劳动合同。胜利监理公司在较短时间内对何方高进行两次工作部门和工作岗位的变更，并非因工作需要，也没有按照劳动合同约定协商一致，更没有签订书面的变更协议，其变更行为显然不成立。胜利监理公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十五条的规定，在何方高提出不同意变更工作部门和工作岗位的情况下，强行要求其服从工作安排，导致其不能提供劳动，也不能履行原劳动合同，何方高的行为不属于旷工，胜利监理公司属违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。胜利监理公司未按《劳动合同法》的规定在15日内办理档案和社会保险关系转移手续，给何方高造成了经济损失。在劳动合�履行期间，胜利监理公司还存在非法收取押金、未依法支付加班费，未发放2014年职务交通补贴、年底奖金等侵犯劳动者合法权益的行为。何方高向东营市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2015年3月9日该仲裁委向何方高送达东劳人仲案裁字（2014）第321号仲裁裁决书，何方高对裁决结果不服，提起诉讼。请求判令胜利监理公司：一、支付何方高违法解除劳动合同赔偿金438740.26元；二、支付何方高加班工资及赔偿金1043877.7元；三、支付何方高2014年1月至10月的交通补助20833元；四、返还何方高押金本息163349元；五、支付何方高违法解除劳动合同后无法缴纳社保而造成的损失8894.9元；六、支付何方高违法解除劳动合同的经济损失127651.68元；七、支付何方高2014年10月工资及2014年年底奖金33228.84元；八、本案诉讼费由胜利监理公司承担。
胜利监理公司原审辩称，2014年7月5日何方高因琐事与同事打架，造成恶劣影响，为避免工作冲突，胜利监理公司将何方高从胜中社区维修改造工程监理部调整至仙河社区工程监理部，何方高对工作调整没有异议，并进行了工作交接。后因仙河社区改造工程未启动，该监理项目暂停，胜利监理公司随即安排何方高外出学习，学习结束后何方高要求休年薪假，胜利监理公司批准了何方高的休假申请。休假结束后，胜利监理公司安排何方高到万达工程监理部工作，何方高以心情不好为由不服从工作调整，一直旷工。胜利监理公司给何方高调整工作，均出于对其自身和工作实际考虑，不存在任何歧视和打击报复。调整后的工作性质和工资待遇未发生任何变化，何方高仍从事工程监理工作。项目监理不是公司职务，也不是永久职位，项目终止或业主要求更换项目总监时任命就被撤销，根据项目大小对总�的要求也不同，劳动合同并未确定何方高为项目总监。何方高称胜利监理公司将其从项目总监降到监理工程师是对项目总监岗位性质的错误认识。万达电厂项目是投资几十亿的重大项目，胜利监理公司将何方高安排到万达电厂项目部作为土建项目的监理负责人，完全出于工作和其自身的实际考虑，何方高仅以心情不好为由拒不服从安排显然没有任何道理。胜利监理公司对其工作调整不属于劳动合同变更，无须征得何方高的同意。工程监理行业工作地点经常变动，有时项目需要跨部门跨区域也是行业惯例。何方高以劳动合同确定工作部门为市政监理为由，认为调整任职项目地点就属劳动合同变更是对工作岗位的错误认识，也完全不符合监理工作实际。何方高拒不服从正常工作调整，无故旷工，严重违反劳动纪律和公司的规章制度，胜利监理公司解除劳动合同事实及理由充分，法律依据明确。何方高主张违法解除劳动合同赔偿金和经济损失没有事实和法律依据；何方高从事监理行业，受冬季无法施工影响，每年1-3月份都无法开展工作，监理人员基本处于休假状态，何方高主张常年无休息日、节假日与事实和监理行业严重不符。何方高实际执行的是一种不定时工作制，不存在加班情况，其应完成加班的举证责任，赔偿金属于行政处罚范围，其无权主张。胜利监理公司没有收取何方高的押金，而是带有福利性质的内部集资入股，是自愿交纳，何方高每年领取集资分红。何方高主张的交通补助、社会保险费损失、2014年10月至解除劳动合同之日的工资和2014年度奖金无事实和法律依据。
原审法院审理查明，2001年7月8日，何方高与胜利石油管理局签订企业正式职工劳动合同书。2007年5月9日，胜利监理公司向胜利石油管理局党委组织部出具干部商调函，申请何方高到胜利监理公司工作，2007年6月何方高到胜利监理公司报到，双方签订劳动合同。2011年1月1日，双方续签劳动合同，合同期限自2011年1月1日至2015年12月31日。工作地点为胜利监理公司市政工程监理部，工作内容为工程监理。按照标准工时工作制确定工作时间，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法。2013年4月25日，胜利监理公司任命何方高为胜利石油管理局胜中社区管理中心华阳小区改造工程、文苑小区改造工程的总监理工程师。2014年7月5日，何方高与同事崔凯发生争执。同年7月，双方经协商，胜利监理公司将何方高工作岗位调整到滨海分公司所属仙河项目监理部，后因该项目没有开工，胜利监理公司安排何方高外出学习，2014年8月底，胜利监理公司调整何方高工作岗位至滨盘分公司所属万达电厂项目监理部，何方高学�结束后，休假至2014年9月9日。休假结束后，何方高未到滨盘分公司所属万达电厂项目监理部上班。2014年10月30日，胜利监理公司下发［胜油建监发（2014）14号］《关于对何方高同志的处理决定》的文件，主要内容为：“何方高与同事发生争执，造成恶劣影响。不服从公司工作安排，无辜旷工，严重违反公司劳动纪律和规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条第二款，公司《请销假管理办法》第八条第九款的规定，经公司办公会研究决定，解除何方高同志的劳动合同”。何方高不服该决定，向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：一、撤销胜利监理公司解除劳动合同的决定；二、解除何方高与胜利监理公司之间的劳动合同，胜利监理公司给何方高出具解除劳动合同证明；三、胜利监理公司支付其因违法解除劳动合同后无法交纳保险而造成的�失8894.9元；四、胜利监理公司支付其节假日加班工资及赔偿金1043877.7元；五、胜利监理公司支付其违法解除劳动合同赔偿金438740.26元；六、胜利监理公司返还其押金163349元；七、胜利监理公司支付其2014年1月至8月交通补助20833元；八、胜利监理公司支付其违法解除劳动合同的经济损失127651.68元；九、胜利监理公司补发其2014年10月至解除劳动合同之日的工资和2014年年底奖金33228.84元。2015年2月17日，东营市劳动人事争议仲裁委员会出具东劳人仲案（2014）第321号仲裁裁决书，裁决如下：一、胜利监理公司于裁定书生效之日起五日内向何方高支付租车补贴16666.67元；2、驳回何方高的其他仲裁请求。何方高不服该裁决，向原审法院提出诉讼。
2013年7月1日，胜利监理公司以公司文件的形式下发［关于印发﹤胜利油田胜利建设监理有限责任公司考勤及请销假管理办法�的通知］（以下简称《请销假管理办法》），下发单位为公司各部室、分公司、项目监理部，该公司网页显示该文件公示的时间为同年7月3日。《请销假管理办法》第八条第九项的规定为：“凡未履行请假手续，擅自脱离工作岗位的，以上各种假期超过规定天数未补办续假手续的，请假手续未获批准擅自离开工作岗位的，请假事由与事实不符的均视为旷工，旷工3天以内的扣罚当月绩效工资和奖金，旷工3天以上的（含3天）扣发6个月绩效工资及奖金，年度奖金在考核时综合考虑直至停发。连续旷工15天或1年之内累计旷工30天的，公司予以解除劳动合同”。何方高提供了胜利监理公司网站的后台操作程序截图，证实该文件上传网站的序号为4434，2013年7月3日，胜利监理公司网站上传文件最大序号为3562，2015年1月8日上传网站文件的序号为4439，何方高以此证实胜利监理公司�改了《请销假管理办法》的上传时间。2008年7月1日，胜利监理公司给何方高出具了10万元收款收据，收据注明的收款事由为暂借款，未约定利息。何方高主张该款为胜利监理公司收取的押金，胜利监理公司主张该款为职工福利性质的集资款，每年给予8000元分红，2013年度的分红于2014年1月份支付。何方高主张胜利监理公司给予的8000元为奖金，不是该款的分红。
何方高提供了胜利监理公司2013年、2014年的考勤表，该考勤表均有胜利监理公司考核工作人员签字及分公司经理张文泽签字，胜利监理公司同时提交了考勤表的原件。双方对考勤表的真实性没有异议。胜利监理公司主张考勤表不能反映何方高上班的真实情况，只是为了给职工发奖金，一般情况下都按满勤。依照考勤表核算，2013年何方高双休日加班94天，法定节假日加班5天。2014年1月1日-9月9日，何方高�休日加班62天，法定节假日加班3天。根据何方高提供的储蓄与对公历史交易明细对应表、工资结算表、何方高自行统计的2013年10月至2014年9月的工资统计表，显示何方高2013年1-12月份的实发工资及奖金总额为71087.43元，以此计算2013年何方高的日平均工资为284.35元，双休日加班工资为53457.8元，法定节假日加班工资为4265.25元。2014年1-9月份何方高实发工资为43953.46元，以此计算何方高的日工资为233.8元，双休日加班工资为28991.2元，法定节假日加班工资为2104.2元。
原审法院认为，何方高与胜利监理公司通过签订劳动合同建立合法的劳动关系。在劳动合同履行过程中，何方高与同事发生矛盾，胜利监理公司因此调整其工作岗位，应属胜利监理公司履行管理职责的合理范围。胜利监理公司第一次给何方高调整工作岗位，经与何方高协商一致，符合《劳动合同法》及合�约定，因双方意志以外的原因，导致何方高没有到调整后的仙河社区工程监理部工作，双方都不应承担责任。胜利监理公司在给何方高重新调整工作岗位后，何方高拒绝到新调整的工作岗位万达电厂上班。此次工作调整，双方虽未达成一致意见，但因胜利监理公司工作性质是工程监理，工作地点随监理的建设工程项目的变动而变动，除工作地点调整外，何方高没有提供证据证实第二次工作调整改变了其工作性质或降低了其劳动待遇，损害了其合法权益，何方高拒绝到重新调整后的工作岗位上班，没有合法的理由及依据。根据何方高提供的胜利监理公司在单位网站公示《请销假管理办法》的后台序号，胜利监理公司在单位网站公示《请销假管理办法》的时间应晚于2014年10月份，胜利监理公司未提供其他证据证实《请销假管理办法》实施及具体向单位职工公示的时间�因此，胜利监理公司不能依照该《请销假管理办法》解除与何方高之间的劳动合同。在工作时间到岗到位，完成劳动合同义务，是每一位劳动者应尽的责任，也是每一位劳动者应该遵守的基本的劳动纪律。何方高在休假结束后，无正当理由，拒绝到胜利监理公司安排的工作岗位上班，连续旷工20多天，严重违反劳动纪律，导致双方无法正常履行劳动合同，胜利监理公司解除与其的劳动合同关系，符合《劳动合同法》的相关规定。何方高与胜利监理公司之间劳动合同的解除是何方高违反单位劳动纪律导致，且胜利监理公司履行了解除劳动合同的法定程序，何方高无权要求胜利监理公司支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金，对何方高的该项诉讼请求，不予支持。《劳动合同法》规定，劳动者加班，用人单位应支付加班费。何方高的工作性质为工程监理，工作时间受建设工程的季节性施工影响较大。胜利监理公司2013年、2014年的考勤表明确记录了何方高上班时间及节假日休息的时间，均有胜利监理公司分公司经理的签字。胜利监理公司虽然主张考勤表并不能反映真实的加班情况，但没有提供推翻考勤表真实性的相关证据，原审法院依法采用该两份考勤表作为确定何方高2013年、2014年度工作时间的依据，依照考勤表中反映的加班时间及何方高当年度工资收入计算加班费用，2013年10月，国庆节期间何方高加班，国庆节后的7-11号没有上班，应视为何方高假日加班补休，何方高不能再主张该节假日的加班工资。何方高统计的当年度的工资收入不准确，原审法院依照工资表显示的实发工资及奖金作为计算加班费用的依据，何方高主张的其他部分工资收入，证据不足，不予采纳，何方高因此多计算的加班费，不予支持。何方高主张的其他�度的加班费用及赔偿金，没有证据，依法不予支持。租车费是用人单位根据劳动者的工作性质，支付给劳动者的经济补偿，应属劳动报酬的范围。何方高提供的证据可以证实，在双方劳动合同履行期间，胜利监理公司按年度支付租车费25000元。胜利监理公司没有证据证实何方高在2014年度不应该享受该项劳动待遇，胜利监理公司应支付何方高在履行劳动合同期间即2014年1月1日至同年9月9日共计252天的交通补助17260.27元，此后何方高没有到胜利监理公司上班，不再履行劳动合同，不应再享受该项劳动报酬。胜利监理公司给何方高出具的收款收据注明的是暂借款10万元，而非押金，没有约定利息。何方高主张的押金利息，没有事实和法律依据，不予支持。何方高的该项诉讼主张虽然不属于劳动合同争议的范围，现双方的劳动关系已经解除，何方高要求胜利监理公司返还10万�，胜利监理公司同意返还该款项，原审法院依法予以支持。胜利监理公司每年支付何方高8000元，胜利监理公司仍应参照劳动合同履行期间每年8000元标准，支付何方高自2014年1月1日至判决生效日的利息。因2014年1月1日前的利息已支付，何方高主张此前的利息，不予支持。因双方合法解除劳动合同，且胜利监理公司已将与何方高解除劳动合同的通知以公司文件的形式送达何方高，双方之间的劳动合同关系终止，胜利监理公司没有义务继续给何方高支付社保金。何方高要求胜利监理公司支付违法解除劳动合同无法交纳的社保金损失8894.9元及失业保险金、工资损失127651.68元，没有事实和法律依据，不予支持。双方虽然于2014年10月30日解除劳动合同，但2014年10月份何方高无正当理由，没有到胜利监理公司上班，无权主张劳动报酬，何方高要求胜利监理公司支付2014年10月份工�，没有事实和法律依据，不予支持。奖金是用人单位依照劳动合同的约定，根据劳动者的工作性质，绩效考核成绩给予劳动者的一种奖励。何方高因违反单位劳动纪律，被解除劳动合同，没有参加胜利监理公司2014年度单位绩效考核，何方高要求胜利监理公司支付2014年度的奖金33228.84元，没有依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条第二款之规定，判决：一、胜利油田胜利建设监理有限责任公司于判决生效之日起十日内支付何方高交通补助费17260.27元；二、胜利油田胜利建设监理有限责任公司于判决生效之日起十日内支付何方高2013年1月1日至2014年9月9日的加班费88818.45元；三、胜利油田胜利建设监理有限责任公司于判决生效之日起十日内返还何方高借款100000元，并按每年8000元支付自2014年1月1日至判决生效日�借款利息；四、驳回何方高的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，何方高、胜利油田胜利建设监理有限责任公司各负担2.5元。
何方高不服原审判决上诉称，一、原审判决认定事实错误，胜利监理公司违法解除劳动合同，应向何方高支付违法解除劳动合同赔偿金。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采取书面形式。胜利监理公司对何方高的第二次工作调整仍需双方协商一致，在此前提下，胜利监理公司就不应单方作出对何方高的工作调整。2、胜利监理公司对何方高的第二次工作调整改变了何方高的工作性质，何方高在�一次调岗前的工作为胜利石油管理局胜中社区管理中心华阳小区改造工程、文苑小区改造工程的总监理工程师，而调岗后，何方高被任命为万达电厂项目部的现场监理，其工作性质发生了变化，并且，随着何方高职务的变化，其工资待遇也随之降低，工作环境亦发生变化。同时，第二次工作调整也改变了何方高所从事的专业，何方高所学为建筑工程专业，而调整后所从事的工作为电力工程，与何方高所学专业不符。因此，胜利监理公司的第二次调岗改变了何方高的工作性质，降低了其工资待遇，损害了何方高的合法权益，何方高有理由拒绝胜利监理公司的违法行为，胜利监理公司解除劳动合同的行为违法，应向何方高支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、原审判决认定何方高旷工与事实不符。1、何方高不存在旷工的事实，而是一直与胜利监理公司就第二次调岗事�进行协商。2、劳动合同法并无劳动者违反劳动纪律，用人单位即可依法解除劳动合同关系的相关规定，胜利监理公司解除与何方高的劳动合同无事实和法律依据。3、用人单位的规章制度应按照法律规定的程序向劳动者公示，否则不能约束劳动者的具体行为，因此，胜利监理公司不能依据其《请销假管理办法》解除劳动合同。三、原审判决适用法律错误，原审判决关于何方高的加班工资年限，工资数额计算有误。何方高入职胜利监理公司后，因工作原因，经常加班，胜利监理公司应支付自2007年6月至2014年9月期间的加班工资及赔偿金，并且原审法院依据何方高工资表显示的实发工资及奖金作为计算加班费的依据不当。原审判决依据考勤表认定何方高2013年1月1日至2014年9月9日的加班费事实清楚，但2007年6月至2013年的加班费及赔偿金，原审判决以何方高未提供证据证明为由不予支持属举证责任分配错误，该举证责任应由用人单位承担。另外，原审判决在2013年10月份加班天数的统计上存在错误，何方高2013年国庆期间加班3天，而节后的休息为事假，其与法定节假日之后的补休完全不同。四、因胜利监理公司于2014年10月30日与何方高解除劳动合同，2014年9月至10月期间，双方一直就工作调整事宜进行协调，因此，胜利监理公司应支付此期间何方高的工资及奖金。同时，因胜利监理公司违法解除劳动合同，停缴了何方高的各项社会保险与福利，胜利监理公司应予赔偿。综上，请求二审法院依法撤销原审判决第二、四项，依法改判。
胜利监理公司辩称，一、原审判决认定胜利监理公司对何方高作出的解除劳动合同决定事实清楚、适用法律准确。胜利监理公司对何方高调整岗位属于正常的工作调整，原审判决认定胜利监理公司对何方高调整工作岗位属于履行职责的合理范围事实清楚，胜利监理公司对何方高调整岗位系出于生产经营管理需要，其第二次调整岗位后何方高的工作性质未改变、工资待遇未降低，也未对其生活造成重大影响；何方高无故长期旷工，属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，胜利监理公司在多次教育无果的情况下，以其严重违反劳动纪律为由对其作出解除劳动合同决定依据充分，理由正当。二、原审判决认定加班事实的举证责任分配符合法律规定，何方高应就加班事实承担举证责任。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。原审法院认定何方高没有提供2012年12月以前的加班证据不予认定加班费符合法律规定。三、原审判决驳回何方高社会保险金损失、工资及奖金损失理由充分。胜利监理公司与何方高解除劳动合同后，何方�始终不服胜利监理公司对其作出的解除劳动合同决定，拒不办理解除劳动合同、社会保险转移和申领失业保险待遇等手续，由此造成的损失应由何方高自行承担。
胜利监理公司不服原审判决上诉称，一、原审判决胜利监理公司支付何方高交通补助费无事实依据。通过原审中胜利监理公司提供的2012年租车合同、发票及转账凭证及2013年租车合同、发票、转账凭证及支票存根，可以清楚的证实该交通补助费的性质为胜利监理公司给予何方高的奖励，每年年初都会根据何方高上年度的工作表现决定是否给予其交通补助奖励，并通过签订书面租车合同的形式以租车费的名义予以发放。2014年双方并未签订类似租车合同，何方高也未有证据证实交通补助属于基本工资范畴，因此，何方高无权要求胜利监理公司向其支付交通补助。二、原审判决胜利监理公司向何方高支付2013年1月1日至2014年9月9日的加班费事实不清、证据不足。虽然考勤表显示2013年以来何方高存在加班事实，但基于何方高属于项目总监，其工作性质自由度较高以及监理行业工作受季节性影响较大的实际，考勤表显示的加班情况明显与实际不符。况且何方高在原审庭审中明确表示项目人员考勤由其本人把关，其应对考勤表真实性负责。通过原审中胜利监理公司提供的何方高负责的监理项目普通职工的监理工作日志与考勤表对比能清楚的证实考勤表存在虚假，而何方高监理工作日志掌握在其本人手中，但其拒不提供，应由何方高本人承担不利后果。三、原审判决认定返还何方高借款属适用法律错误。通过原审中双方提供的证据可以证实，胜利监理公司向何方高收取的款项属于内部集资款，该争议不属劳动争议，应另案处理。另外，该内部集资具有福利和身份性质，胜利监理公司依法与何方高解除劳动合同后，胜利监理公司即使退还该款，也仅应支付2014年1月1日至2014年10月30日期间的利息。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判。
何方高辩称，一、原审法院判决胜利监理公司支付何方高交通补助费认定事实清楚，该租车费应属劳动报酬范围，胜利监理公司无证据证明何方高不应享受该劳动待遇的前提下，应承担相应的法律后果。二、原审判决胜利监理公司返还何方高借款及利息并无不当，胜利监理公司为防止何方高辞职以借款的名义收取何方高押金100000元，以每年返还8000元作为利息补偿，现双方劳动关系已解除，上诉人应返还该押金并支付利息。
二审中，上诉人何方高未提交证据。
上诉人胜利监理公司为证明其主张提交证据：何方高与胜利监理公司人力资源部主任吕涛之间的短信截图�份。拟证明何方高存在旷工的事实，并在多次教育无果的情况下，胜利监理公司才对何方高做出解除劳动合同的决定。并且何方高曾承诺主动辞职，但后来反悔，因此，胜利监理公司才于2014年10月30日对何方高做出解除劳动合同的决定。
上诉人何方高质证认为，对该证据的真实性无异议，但应根据何方高与吕涛的短信的完整内容确定案件事实。对胜利监理公司的证明目的不认可，但该证据可以证实胜利监理公司具有用人单位的优势地位，何方高即使表示主动辞职，也不是其真实意思表示。
针对该证据，本院分析认为，对该证据的真实性予以确认，但该证据中载明的内容并不能完整的反映案件事实，上诉人胜利监理公司的证明目的不能实现。
二审查明的事实与原审认定的事实一致，二审另查明，原审被告胜利油田胜利建设监理有限责任公司于2015年10月8日变更企业名称为山东胜利建设监理股份有限公司。
本院认为，本案二审双方争议的焦点问题为：胜利监理公司应否支付何方高违法解除劳动合同赔偿金、加班费、交通补助费、2014年10月份工资及各项社会保险损失和10万元的借款及利息。
关于胜利监理公司解除与何方高劳动合同的问题。因2014年7月5日，上诉人何方高与其同事崔凯发生争执，胜利监理公司为化解矛盾在征得何方高同意的情况下作出第一次工作调整，将何方高调整到滨海分公司所属的仙河项目监理部，后该监理部因客观原因未开工，胜利监理公司即安排何方高外出学习，2014年8月底，胜利监理公司对何方高作出第二次工作调整，将何方高调整至滨盘分公司所属的万达电厂项目监理部。何方高于休假结束后一直未到滨盘分公司所属的万达电厂项目监理部上班。胜利监�公司作为用人单位，其具有管理劳动者、调整劳动者工作岗位的权利，胜利监理公司对何方高所作出岗位调整已充分考虑其个人实际情况，该工作调整应属胜利监理公司履行其企业管理自主权的合理范围。按时到岗上班是每位劳动者应尽的职责和义务，何方高于第二次工作岗位调整后无正当理由拒不到岗，已严重违反劳动纪律。经原审法院认定，胜利监理公司虽不能依据《请销假管理办法》的规定解除与何方高的劳动合同，但何方高的行为应属《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一条第二款规定的严重违反用人单位规章制度的情况，胜利监理公司解除与何方高的劳动合同符合法律规定。因此，上诉人何方高主张胜利监理公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求于法无据，本院不予支持。
关于加班费的问题。关于2013年1月1日至2014年9月9日期间的加班费，原审中，何方高提交了此期间的考勤表，该考勤表有胜利监理公司项目负责人张文泽的签字确认，可以认定何方高在此期间的加班事实确实存在，原审法院依据何方高的实发工资及奖金计算其加班费并无不当，本院依法予以维持。关于2013年国庆节后是否存在补休的问题，何方高主张其为事假，但未提交证据予以证明，且考勤表中亦未注明为事假，原审法院认定其为补休并无不当。关于2007年6月至2013年期间的加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，何方高并未提供在此期间的证据证明有加班事实的存在，亦未提交证明用人单位掌握加班事实存在的证据，其应承担举证不能的法律后果，对何方高主张2007年6月至2013年期间加班费的上诉请求，本院依法不予支持。
关于交通补助费的问题。该交通补助费为胜利监理公司根据何方高的工作性质而支付的经济补偿。经双方原审中提供的证据可以证实，何方高2013年的交通补助费为25000元，2014年1月1日至2014年9月9日为何方高的正常履职期间，在此期间其应享受该交通补助费，胜利监理公司虽不认可，但并未提交证据予以证明，原审法院据此认定胜利监理公司支付何方高交通补助费17260.27元正确，本院予以维持。
关于未付工资及各项社会保险金损失的问题。何方高于2014年9月9日后无正当理由拒不到岗上班，严重违反了劳动纪律，胜利监理公司作出解除与何方高的劳动合同关系的决定，并送达到何方高，后�方高因不服该决定而未办理解除劳动合同关系的相关手续。何方高要求胜利监理公司支付其2014年9月至2014年10月的工资及奖金无事实与法律依据，何方高的社会保险损失皆因其拒绝办理终止劳动合同关系的相关手续所致，胜利监理公司并无过错，因此，上诉人何方高的该项上诉请求，本院不予支持。
关于10万元借款及利息的问题。经双方当事人原审及二审中的举证及庭审意见，可以确认该10万元系胜利监理公司的内部集资款，该款项每年分红8000元。现双方劳动关系已解除，胜利监理公司原审中亦同意一并返还该款项，原审法院判决胜利监理公司一并支付何方高该10万元及利息并无不当，本院予以维持。
综上，原审认定事实清楚，审理程序合法，应予维持。上诉人的上诉理由依法不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一�七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东胜利建设监理股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 聂 燕
代理审判员 崔海霞
代理审判员 郭明伟
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 杨玉洁