江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0976号
原告刘祥。
被告江阴市鼎祥金属材料制品有限公司，住所地江阴市华士镇红旗路29号。
法定代表人陆燕丰，该公司总经理。
委托代理人承晓华，该公司办公室主任。
委托代理人蒋斌，江阴市华士法律服务所法律工作者。
原告刘祥诉被告江阴市鼎祥金属材料制品有限公司（以下简称鼎祥公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月11日立案受理后，依法由代理审判员王晓丹适用简易程序，于2014年10月28日、11月5日公开开庭进行了审理。因案情复杂，又于2014年11月10日依法组成合议庭，于2015年1月13日公开开庭进行了审理。原告刘祥、被告鼎祥公司的委托代理人承晓华、蒋斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘祥诉称：他于2005年进入鼎祥公司从事冷轧工工作，2013年7月12日，因一同事不配合他工作，双方发生纠纷。鼎祥公司的老板娘三天后通知他不再上班，他屡次提出上班请求均遭到拒绝，鼎祥公司人力资源部主任同意他继续上班，但提出了新的条件，他不同意新的条件，鼎祥公司便于7月15日单方解除了与他的劳动合同，属于违法解除。后他向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁定被申请人于2013年7月15日违法解除劳动合同；2、支付违法解除劳动合同赔偿金90000元。劳动仲裁委于2014年7月25日作出裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。他不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判令：一、被告于2013年7月15日系违法解除劳动合同；二、支付违法解除劳动合同赔偿金90000元；三、依法缴纳社会保险。审理中，刘祥当庭撤回了第三项诉讼请求。
被告鼎祥公司辩称：他公司单方解除与刘祥的劳动合同符合法律规定。1、他公司据以解除与刘祥劳动关系的《员工手册》的修订经过了民主程序，并已向刘祥送达。2、2013年7月12日，刘祥因与同事发生争执，引发肢体冲突，他公司让刘祥停职检查，刘祥非但没有认真反省过错，反而于7月15日擅自闯入他公司酸洗车间强行关停正在运转的机器设备，导致他公司酸洗生产线停产一个多小时，造成公司财产损失，其行为严重违反了《员工手册》的相关规定。3、他公司作出解除与刘祥劳动关系的决定前，将解除的理由告知了工会，听取了工会的意见，并将解除劳动合同事宜告知了刘祥。综上，请求驳回刘祥的诉讼请求。
经审理查明：刘祥为鼎祥公司酸洗车间职工。双方最近一次劳动合同签订时间为2013年3月8日，合同期限自2013年2月18日至2016年2月17日。
2013年3月15日，鼎祥公司召开工会会议，审核并通过了修订后的《员工手册》。2013年3月28日，刘祥签收了鼎祥公司的《员工手册》。该《员工手册》第三章违纪处罚细则的第九条、第十四条分别规定：“不服从工作调配、指挥，无理取闹、消极怠工的，视影响工作程度，对当事人作处罚300元／次或除名。”，“损坏公司财物的，照价赔偿，并作处罚50元／次。毁坏公司宣传、文件、通知、台帐等资料的，作处罚100元／次，严重的作除名处理。”
2013年7月12日，刘祥与同事张某因行车事宜发生争执，鼎祥公司要求刘祥停职检查。
2013年7月15日下午，刘祥在停职期间擅自闯入鼎祥公司酸洗车间强行关停正在运转的酸洗流水线机器设备，致鼎祥公司部分酸洗生产线停产。当日，鼎祥公司向他公司工会委员会发送《关于对刘祥的处理申请报告》，将解除与刘祥之间劳动合同的理由通知工会，征求工会意见。工会于当日同意了鼎祥公司的处理决定。随后鼎祥公司与刘祥结清了工资，刘祥在工资结算单上签字确认，该工资结算单上同时打印注明：“因违反公司规定，公司决定解除劳动合同，工资予以结清”。
2013年7月16日，鼎祥公司将解除与刘祥劳动关系的处理决定予以公示。
2014年2月24日，刘祥向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、确定被申请人于2013年7月15日违法解除劳动合同；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金90000元。2014年7月25日劳动仲裁委作出裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。刘祥不服该裁决，遂诉至法院。
以上事实，有刘祥提供的澄劳人仲案字（2014）第321号仲裁裁决书、参加社会保险证明、解除劳动关系证明、鼎祥公司提供的劳动合同书、视听光盘、《员工手册》、《关于对刘祥的处理申请报告》、工会会议记录表、工资结算单、《处理决定》、《员工手册》签收表、车间照片、本院调查笔录、仲裁笔录及双方当事人的陈述等在卷佐证。
审理中，刘祥为证明2013年7月14日，他被鼎祥公司的老板娘口头辞退，申请证人何某、张某出庭作证。证人何某作证时称：他曾为鼎祥公司的职工，关于开除刘祥的事情他是听同事讲的，还听说2014年7月15日下午，刘祥关停了鼎祥公司酸洗车间的机器。证人张某作证时称：他曾为鼎祥公司的职工，2013年7月14日，鼎祥公司开会，刘祥与老板娘发生争执，具体内容他不清楚，只听说不让刘祥干了。鼎祥公司对上述证人证言中关于刘祥于2013年7月15日下午关停酸洗车间机器的事实无异议，认为证人陈述的老板娘辞退刘祥系证人的误解，他公司因刘祥于2013年7月12日与驾驶员发生口角，只是让刘祥停职检查。
庭审中，刘祥对其于2013年7月15日下午强行关停鼎祥公司酸洗车间机器设备的行为，陈述目的只是向鼎祥公司讨个说法。此外，刘祥认为鼎祥公司在与他结算工资时，他所签字的工资结算单上并未注明：“因违反公司规定，公司决定解除劳动合同，工资予以结清”，鼎祥公司认为在与刘祥结算工资时，他公司向刘祥送达解除劳动合同通知书，因刘祥拒收，所以在与刘祥的工资结算单上同时打印注明了上述解除劳动合同事宜，刘祥也在该工资结算单上签字确认。
本案的争议焦点是：鼎祥公司单方解除与刘祥的劳动合同是否系违法解除。
本院认为：用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同需依据内容、程序合法的规章制度，劳动者存在严重违反规章制度的行为，且解除劳动合同的程序符合法律的规定。本案中，鼎祥公司《员工手册》的内容未违反法律、行政法规的强制性规定，且《员工手册》的修订经过了民主程序，已向包括刘祥在内的职工发放，该《员工手册》对全体职工具有约束力。《员工手册》对职工不服从工作调配、指挥及损坏公司财物行为的处罚后果作出了明确的规定。刘祥在工作中与同事发生争执，应服从鼎祥公司的处理决定，认真检查自身存在的问题，而刘祥在停职检查期间，非但未认真反省，反而擅自闯入鼎祥公司酸洗车间，强行关停正在运行的机器设备，导致鼎祥公司酸洗车间部分生产线停产。刘祥认为因鼎祥公司的老板娘辞退了他，他为讨个说法才作此行为。本院认为员工维护自身的合法权益要运用正当的方式方法，应当遵守所在单位的规章制度，而不能以维权为由而、置规章制度与自身义务于不顾，从而损害所在单位的利益。刘祥的行为已违反鼎祥公司《员工手册》关于员工不服从工作调配、指挥及损坏公司财物的相关规定，根据该规定，鼎祥公司有权单方解除与刘祥的劳动关系。鼎祥公司在解除与刘祥的劳动关系前，提前向工会说明了解除劳动合同的原因、征求其意见。刘祥认为鼎祥公司并未将解除劳动合同通知书送达给他，但鼎祥公司提供的工资结算单上已注明双方劳动关系解除事宜，刘祥签字确认，刘祥否认在工资结算单上签字时看到此内容，但未提供相关证据证明，故本院对刘祥认为鼎祥公司未向他送达解除劳动合同通知存在程序违法的主张不予采信。
综上，刘祥关于鼎祥公司违法解除劳动合同的主张无事实依据，对其主张违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回刘祥的诉讼请求。
案件受理费10元，由刘祥负担（刘祥已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 王晓丹
人民陪审员 瞿建华
人民陪审员 柳惠田
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用工单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。