广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民一初字第226号
原告广西南宁鸿发建筑劳务有限公司。
法定代表人冯宇林，总经理。
委托代理人冯济荣，该公司项目负责人。
委托代理人陈华，广西万通律师事务所律师。
被告张洪全。
委托代理人欧汉文，广西至诚律师事务所律师。
委托代理人官羽翔，广西至诚律师事务所实习律师。
原告广西南宁鸿发建筑劳务有限公司与被告张洪全劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月2日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冯济荣、陈华，被告的委托代理人欧汉文、官羽翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年3月，原告承接中国建筑第五工程有限公司广西分公司负责的南宁市白沙大道××建设工程项目工地劳务，因劳务工作需要，于是被告等人就到该项目从事劳务工作。2014年4月1日，被告在工地上从事劳务时，由于广西华宏混凝土有限公司的驾驶员操作不当，导致被告被砼罐车卸载材料后斗砸伤，造成其右手部受伤，后入院治疗。原告和被告之间不存在劳动合同关系，被告只是从事相关劳务工作，并没有与原告签订《劳动合同》，原、被告之间是按约定提供劳务和支付报酬，被告不享受原告公司员工的任何待遇，二者之间无管理隶属性和人身依附性。被告承接的是原告方临时性、阶段性的劳务，被告在完成原告约定的劳务后，双方的关系就自然解除。因此，原告与被告之间并不存在劳动关系，而是劳务关系。被告在劳动争议仲裁中提交了两份证据：1、《证明》，内容为：“我公司张洪全工人，男，汉族，身份证号码：××，于2013年4月1日晚上在工地做工时被砼罐车材料斗压伤手。”落款处加盖有原告的公章。该证据是因被告提出向造成事故伤害的广西华宏混凝土有限公司索赔，原告根据被告的要求而出具。2、南宁市人力资源和社会保障局工伤保险科的《首次来访登记表》，在工作单位一栏中被告填写“中国五局建筑”。该证据被告也自认其是中国建筑第五工程有限公司的员工。这两份证据的内容明显自相矛盾，不能真实反映原、被告之间存在劳动关系。在没有其他证据辅证的情况下，南宁市劳动人事争议仲裁委员会仅凭一份真实性无法考证的《证明》，就认定原告与被告之间存在劳动关系，严重缺乏事实与法律依据。综上所述，南宁市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，认定的事实与客观事实不符，裁决显失公正，严重侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特依照相关法律的规定诉至法院，请求判决原告与被告之间不存在劳动关系，判决被告承担本案的诉讼费用。原告对其主张在举证期限内提供的证据有：
1、广西南宁鸿发建筑劳务有限公司人员花名册，
2、农民工劳动合同书，
3、工人劳动工资发放记录表，
4、考勤登记表，
5、入场工人三级安全教育登记表，
证据1～5证明原告并没有与被告签订劳动合同，原告方关于员工的各种表格中均无被告的记录，原告与被告之间不存在劳动关系；
6、《首次来访登记表》，证明被告在南宁市人力资源和社会保障局工伤保险科申请工伤认定时确认其工作单位是中国建筑第五工程有限公司；
7、南劳人仲裁字（2014）第1149号南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原、被告之间的纠纷已经过仲裁前置程序，且南宁市劳动人事争议仲裁委员会在没有查明事实的情况下裁决确认原、被告之间存在劳动关系，是不符合事实和法律的。
被告辩称：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。南宁市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间是否存在劳动关系作出的认定是有事实和法律依据的。原告提供的证据不能证明原告与被告之间不存在劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求，维持南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字（2014）第1149号《仲裁裁决书》。
被告对其主张在举证期限内提供的证据有：
1、原告出具的《证明》，证明原告认可被告是原告的工人；
2、《首次来访登记表》，证明被告去申请工伤认定但未能认定；
3、南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字（2014）第1149号《仲裁裁决书》，证明该仲裁裁决合法有据；
4、《民事裁定书》，证明被告起诉原告等要求赔偿，该案中止审理。
本院对争议的证据经审理确认：
1、原告的证据1～5系原告公司内部材料，系原告自己制作的，这些材料上没有被告的名字，并不能证明原、被告之间不存在劳动关系。
2、原告承接中国建筑第五工程有限公司广西分公司负责的南宁市白沙大道××工程项目的部分施工，被告在《首次来访登记表》上工作单位一栏填写“中国五局建筑”亦不能证明原、被告之间不存在劳动关系。
对原、被告的其他证据，本院予以认定。
经审理查明：原告承接中国建筑第五工程有限公司广西分公司承建的南宁市白沙大道××工程项目的部分施工工程，原告方人员招收被告等到该项目工地工作。2013年4月1日凌晨，被告在工地上工作时受伤，后入院治疗。2013年4月23日，原告出具了一张《证明》给被告，内容为“我公司张洪全工人。男、汉族，身份证号码：××.于2013年4月1日晚上在工地上做工时被砼罐车卸材料斗压伤手”。落款处盖有原告的公章。2013年10月31日，被告到南宁市人力资源和社会保障局申请工伤认定，其在《首次来访登记表》上工作单位一栏填写的是“中国五局建筑”。被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令确定被告与原告之间于2013年3月1日至2013年4月1日期间存在劳动关系。2014年12月5日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2014）第1149号《仲裁裁决书》，裁决确认被告与原告自2013年3月7日至2013年4月1日期间存在劳动关系。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：原告方人员招收被告到原告的工地工作，原告在其出具给被告的《证明》中写明被告系原告公司的工人，因此，应认定原、被告之间存在劳动关系。对于被告何时开始到原告的工地工作，原、被告说法不一（原告称是2013年3月28日或29日，被告称是2013年3月7日）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告应对被告的工作年限负举证责任。原告作为用人单位未能提供证据证明被告的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张。2013年4月1日受伤后，被告未再到原告的工地工作，故本院确定被告的工作年限为2013年3月7日至2013年4月1日。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告广西南宁鸿发建筑劳务有限公司与被告张洪全于2013年3月7日至2013年4月1日存在劳动关系；
二、驳回原告广西南宁鸿发建筑劳务有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告广西南宁鸿发建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，汇款：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”）；账号：20×××17。逾期不交又不提出缓交、减交或免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈惠云
人民陪审员 陆 敏
人民陪审员 饶保祥
二〇一五年七月八日
书 记 员 韦苗苗
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）
第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。