辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民再21号
上诉人（一审原告、一审并案被告）：江海汇鑫期货有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：蒋宝林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘健，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘放，女，1988年7月15日出生，汉族，该公司职工，住辽宁省法库县。
被上诉人（一审被告、一审并案原告）：颜婷婷，女，1984年9月9日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。
江海汇鑫期货有限公司（以下简称江海期货公司）与颜婷婷劳动争议一案，沈阳市沈河区人民法院于2013年9月30日作出[2013]沈河民四初字第217号民事判决。该判决发生法律效力后，颜婷婷向本院申请再审。本院于2015年11月4日作出[2014]沈中立民申字第00174号民事裁定，提审本案。本院再审后于2016年3月24日作出[2016]辽01民再18号民事裁定，撤销[2013]沈河民四初字第217号民事判决，将本案发回沈阳市沈河区人民法院重审。沈阳市沈河区人民法院重审后于2016年11月25日作出（2016）辽0103民再7号民事判决。宣判后，江海期货公司不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成由审判员韩鹏担任审判长并主审，审判员安一凌、代理审判员石兴参加的合议庭，公开开庭审理了本案。江海期货公司的委托诉讼代理人刘健、刘放到庭参加诉讼。颜婷婷经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江海期货公司诉称，颜婷婷严重违反了江海期货公司的劳动规章制度，江海期货公司有权依法解除双方的劳动合同。根据江海期货公司制定的《考勤管理办法》规定，颜婷婷在与江海期货公司建立劳动合同关系后应遵守公司关于工作时间的要求，按时上下班，但颜婷婷在工作期间存在严重的迟到、早退情况，而且在江海期货公司通知颜婷婷解除劳动合同的前两个月，颜婷婷基本不参加公司的考勤，公司根本无法掌握颜婷婷的工作情况。另根据江海期货公司与颜婷婷签订的《营销岗位协议》规定，颜婷婷如果未能完成协议约定的工作量，江海期货公司有权解除劳动合同。自颜婷婷进入江海期货公司工作时起至江海期货公司与颜婷婷解除劳动合同止，颜婷婷没有成功开发过一个客户，且经江海期货公司调查得知，颜婷婷在与江海期货公司建立劳动合同关系后，又与其他公司建立劳动合同关系。江海期货公司认为，颜婷婷在江海期货公司不知情的情况下，与其他用人单位建立双重劳动关系，并对江海期货公司规定的工作任务造成了严重影响。颜婷婷严重违反江海期货公司的劳动规章制度，江海期货公司有权解除双方的劳动关系。江海期货公司已依照劳动合同的约定向颜婷婷足额支付了全部工资，不存在拖欠工资的情况。根据《营销岗位协议》的约定，颜婷婷的工资并不是固定不变的，颜婷婷如果完成了协议约定的工作任务，可以得到较高的工资，否则颜婷婷只能得到基本工资。双方的约定并不违反劳动法的相关规定，即使在颜婷婷未完成工作任务的情况下，江海期货公司支付的基本工资，也远远高于当地最低工资的标准。因此江海期货公司依照协议已经足额支付了颜婷婷的工资，不存在拖欠工资的情况。综上，请求法院依法确认江海期货公司于2012年10月31日解除与颜婷婷之间的劳动关系合法有效，并对厦劳仲案（2012）1182号裁决书的第一项错误裁决进行纠正，判令江海期货公司不承担支付拖欠工资的责任。本案由颜婷婷承担相应的诉讼费用。
颜婷婷辩称，江海期货公司至今为止拒不承认在厦门有营业场所，且按照江海期货公司所提交给法院的所谓的公司考勤制度明确规定，考勤是以指纹打卡的形式，而江海期货公司所谓提交的颜婷婷的考勤记录既然是在2012年5月25日签订颜婷婷与江海期货公司签订合同的当日，记录颜婷婷为旷工。故颜婷婷从未违反公司的制度，江海期货公司所提交的证据皆系伪造。江海期货公司所提出的与颜婷婷签订的营销岗位协议，颜婷婷是被迫签订，且营销岗位协议明确约定，颜婷婷是在6个月的期限未完成的情况下江海期货公司才有权利解除劳动合同等，但自颜婷婷于2012年10月30日向厦门仲裁委员会提起诉讼时起，远未达到6个月的约定，故江海期货公司作出了违法的行为。
颜婷婷诉称，2012年5月17日，颜婷婷接受江海期货公司的入职体检并且合格之后，开始为江海期货公司工作，开发客户。当时江海期货公司让颜婷婷所到的办公地点是厦门市思明区鹭江道96号（钻石海岸A座）1103室为其工作，并且开发的客户都到江海证券厦门市吕岭路证券营业部办理开户手续。颜婷婷工作至今从未领取过任何的劳动报酬，且开发客户上网等相关费用均由颜婷婷自己垫付，而颜婷婷至今也没有收到过江海期货公司要与她解除劳动合同的任何正式法律文书，故颜婷婷和江海期货公司的劳动关系至今存在。故请求法院判令：1、江海期货公司支付拖欠的2012年5月17日至2013年1月14日期间工资，其中，2012年5月17日至2012年8月17日的工资为14,400元；按照试用期劳动合同约定的80%计算，2012年8月17日至2013年1月14日，工资3万元；2、江海期货公司依法为颜婷婷补交2012年5月至2013年1月的社会保险费用，共计人民币19,602元，并承担相应的损失；3、因江海期货公司无故扣发工资，承担赔偿金16,001元；4、营销岗位协议违法无效。5、江海期货公司承担本案诉讼费用。
江海期货公司辩称，颜婷婷与江海期货公司于2012年5月25日签订劳动合同，劳动合同明确约定的合同期限为2012年5月25日起至2015年5月25日止，其中试用期为3个月，故颜婷婷主张从2012年5月17日起计算工资的要求没有事实依据，应予驳回。针对颜婷婷主张的江海期货公司应为其补交2012年5月至2013年1月的社会保险费用，共计人民币19,602元，并承担相应的损失的请求。因颜婷婷在入职时与江海期货公司签订的劳动合同所带的附件，关于社保费的声明当中，颜婷婷自认已经在厦门办理并缴纳社保，江海期货公司无法为其重复办理社保，所以在营销考核协议中，明确约定了给付的工资薪水中有一部分是江海期货公司额外支出的社保费用，这样颜婷婷日常的社保费用实际上是由江海期货公司来承担，颜婷婷的此项诉讼请求，没有事实和法律依据，不应被支持。关于颜婷婷请求的因江海期货公司无故扣发工资，公司承担赔偿金16,001元问题。因颜婷婷主张江海期货公司扣发工资，而依据江海期货公司向法庭提交的记账回执可以证明，江海期货公司于2012年在与颜婷婷解除劳动关系时，已经向颜婷婷足额发放了工资，故颜婷婷的此项请求没有事实依据。针对颜婷婷主张营销岗位协议无效的请求，江海期货公司认为营销岗位协议是双方真实的意思表示，协议内容并不违反法律及行政法规的强制性规定，不存在无效的法定事由。颜婷婷的诉讼请求没有事实及法律依据，应予驳回。
沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民再7号民事判决查明，2012年5月25日，江海期货公司与颜婷婷签订《劳动合同》一份，江海期货公司聘用颜婷婷为客户开发人员，约定劳动合同期限自2012年5月25日起至2015年5月25日止。其中，试用期自2012年5月25日至2012年8月25日。按照江海期货公司制定的工资分配制度确定支付颜婷婷工资。颜婷婷在试用期期间的工资标准为4,800元/月。同日，江海期货公司与颜婷婷签订《营销岗位协议》以及《保密协议》，约定“颜婷婷安全开发客户的月度日均权益进行考核，工资一个月一次调整，前一个月客户日均权益作为下一个月工资依据，无个人提成，客户保证金日均权益6,000万（含6,000万元）以上工资7,700元/月（包含6,000元/月工资、1,700元/月社保费用），保证金日均权益6,000万以下，工资2,500元/月（包含2,000元/月工资、500元/月社保费用），如果出现6个月内容户保证金日均权益低于500万元，江海期货公司有权终止《劳动合同》”；颜婷婷同时出具一份《关于本人社保费用的声明》，该声明载明“江海汇鑫期货有限公司：本人因已经在厦门市参加社会保险，不想把社保等转移到沈阳，自愿在厦门缴纳社会保险，缴纳社会保险所发生的全部费用已经包含在《劳动合同》、《营销岗位协议》所注明的工资当中，公司不需要另外支付社保费用，由此发生的后果本人承担。”颜婷婷入职后，江海期货公司将包括《员工行为规范》、《从业人员职业道德规范》、《考勤管理办法》、《近亲属持仓报告制度》、《期货从业人员管理办法》在内的《制度汇编》通过电子邮件的方式发给颜婷婷，颜婷婷确认有下载该文件。上述“制度汇编”中，《考勤管理办法》规定“公司员工上下班实行打卡或指纹考勤管理”、“月度考勤旷工累计达3天或年度考勤旷工累计达5天的，予以辞退”。2012年10月31日，江海期货公司以颜婷婷严重违反江海期货公司的考勤管理规定及没有完成《劳动合同》及《营销岗位协议》约定的工作要求为由电话通知颜婷婷，解除与颜婷婷的劳动关系，并将解除劳动合同的通知书通过电子邮件的形式发给颜婷婷，颜婷婷确认有收到该邮件，但这份邮件并未加盖公章。江海期货公司同时通过网银系统支付颜婷婷工资及相关补偿共12,380元。同日，颜婷婷以江海期货公司未向其发放工资为由向厦门仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令江海期货公司：支付2012年5月25日至2012年8月24日期间工资14,400元；支付2012年8月25日至2012年11月23日期间工资18,000元；支付2012年5月至2012年11月的社会保险费15,246元及住房公积金4,200元；支付因扣发工资的赔偿金13,412元；支付保密费144,000元。2012年12月28日，厦门仲裁委员会作出厦劳仲案（2012）1182号裁定书，裁令江海期货公司应支付颜婷婷2012年5月25日至2012年11月23日期间拖欠的工资9,250元；驳回颜婷婷的其他仲裁请求。江海期货公司不服上述仲裁裁决提起民事诉讼。2013年1月7日，沈阳市沈河区人民法院受理了江海期货公司与被告颜婷婷的劳动争议一案[（2013）沈河民四初字第217号]。颜婷婷不服上述仲裁裁决向思明区法院提起民事诉讼，2013年1月14日，思明区法院立案受理了颜婷婷与江海期货公司针对同一仲裁裁决的劳动争议一案[（2013）思民初字第1605号]。2013年2月16日，思明区法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条之规定将颜婷婷所诉案件移送沈阳市沈河区人民法院审理。2013年9月30日，沈阳市沈河区人民法院作出（2013）沈河民四初字第217号民事判决，驳回颜婷婷在厦门仲裁委员会提出的仲裁申请；江海期货公司无需支付颜婷婷2012年5月25日至2012年11月23日期间的工资9,250元。案件受理费10元，由颜婷婷承担。该判决已于2013年10月26日生效。
沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民再7号民事判决认为，江海期货有限公司与颜婷婷于2012年5月25日签订劳动合同及营销岗位协议系双方真实意思表示，内容合法有效，双方的劳动关系自合同签订时建立。劳动关系成立后，双方自应依法、依约全面履行各自的义务。
（一）劳动关系问题
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，江海期货公司主张2012年10月31日以颜婷婷严重违反江海期货公司的考勤管理规定及没有完成《劳动合同》及《营销岗位协议》约定的工作要求为由电话通知颜婷婷，解除与颜婷婷的劳动关系，并将解除劳动合同的通知书通过电子邮件的形式发给颜婷婷，彼时双方劳动关系已经解除；颜婷婷则主张双方劳动关系延续至今并未解除。
江海期货公司主张的《考勤管理办法》规定“公司员工上下班实行打卡或指纹考勤管理”，并无关于OA考勤的具体规定，因此江海期货公司认定颜婷婷在“2012年9月份整月无故旷工，10月份旷工15天”的相关考勤记录不仅与其《考勤管理办法》相矛盾，亦未经颜婷婷确认。江海期货公司据此于2012年10月31日以颜婷婷严重违反江海期货公司的考勤管理规定而解除与颜婷婷的劳动关系的理由不能成立；同时江海期货公司于2012年10月31日通知与颜婷婷解除劳动关系，此时距颜婷婷入职时间尚未满六个月，根据双方签订的《营销岗位协议》的约定：“如果出现6个月内客户保证金日均权益低于500万元，甲方（即江海期货公司）有权终止《劳动合同》”。本案中，江海期货公司以颜婷婷没有完成《劳动合同》及约定的工作要求为由解除劳动合同违反上述约定，且江海期货公司作出的解除劳动合同通知书系通过电子邮件形式发送给颜婷婷。综上所述，江海期货公司与颜婷婷解除劳动关系的理由不能成立，依据不足，不予支持。颜婷婷主张继续履行合同的理由，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的情形，予以采信。综上，认定双方自2012年5月25日至2012年11月23日期间劳动关系尚未解除。
（二）劳动报酬问题
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，颜婷婷与江海期货公司签订的《劳动合同》规定，颜婷婷的试用期自2012年5月25日至2012年8月25日，试用期期间的工资标准为4,800元/月，故2012年5月25日至2012年8月24日期间颜婷婷的工资为14,400元（4,800元/月×3个月）；根据颜婷婷与江海期货公司签订的《营销岗位协议》关于的“颜婷婷按照开发客户的月度日均权益进行考核，工资一个月进行一次调整，前一个月客户日均权益作为下一个月工资依据，无个人提成，客户保证金日均权益6,000万（含6,000万元）以上工资7,700元/月（包含6,000元/月工资、1,700元/月社保费用），保证金日均权益6,000万以下，工资2,500元/月（包含2,000元/月工资、500元/月社保费用）”的约定，在无充分证据证明颜婷婷在此期间是否付出劳动及具体工作业绩的情况下，按照上述约定中的月工资标准2,000元，认定颜婷婷2012年8月25日至2012年11月23日期间工资为6,000元（2,000元/月×3个月）。合计颜婷婷自2012年5月25日至2012年11月23日期间工资为20,400元，扣除江海期货公司2012年10月31日已支付12,380元，江海期货公司应支付颜婷婷2012年5月25日至2012年11月23日期间工资差额8,020元。
（三）社会保险费和住房公积金问题
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”综上所述，用人单位不办理社会保险登记或不按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或劳动监察部门责令限期缴纳或者罚款，逾期仍拒不缴纳的，由上述部门申请人民法院依法强制征缴。《住房公积金管理条例》第十九条规定“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户”。第三十七条规定“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”综上所述，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴并缴存住房公积金专户内，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。综上，颜婷婷主张判令补交2012年5月至2013年1月的社会保险费用和住房公积金的请求，不属于人民法院受案范围，不予支持。
（四）赔偿金问题
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因颜婷婷提供的证据不能证明江海期货公司存在业经劳动行政部门责令加付赔偿金但拒不支付的情形，故其主张判令江海期货公司承担赔偿金的请求，不予支持。
沈阳市沈河区人民法院重审判决：一、江海期货公司于本判决发生法律效力后十日内支付颜婷婷自2012年5月25日至2012年11月23日期间拖欠的工资8,020元；二、驳回江海期货公司的全部诉讼请求；三、驳回颜婷婷的其他诉讼请求。案件受理费20元，均由江海期货公司负担。
宣判后，江海期货公司不服，向本院提出上诉。请求发回重审或查清事实依法改判。其上诉理由是：1、一审法院查明《员工行为规范》及《考勤管理办法》在颜婷婷入职时即已向其明确告知。《考勤管理办法》规定“公司员工上下班实行打卡或指纹考勤管理”，可见打卡和指纹考勤是两种可以选择的考勤方式。使用电脑通过网络办公系统打卡是目前在企业当中广泛使用的一种考勤管理方式，属于《考勤管理办法》中规定的打卡方式中的一种。故在本案中，通过网络办公系统打卡的考勤方式符合《考勤管理办法》的规定。2、《员工行为规范》规定“月度考勤旷工累计达3天”即可辞退。因此，颜婷婷依据《员工行为规范》以及颜婷婷的实际考勤情况，解除劳动关系合法有效。劳动合同于2012年5月25日签订，颜婷婷的考勤记录当中有2012年5月25日考勤情况，颜婷婷认为签订劳动合同当日不应有考勤记录，主张考勤记录虚假。但颜婷婷在反诉当中诉称其2012年5月17日即开始为江海期货公司工作，并据此主张江海期货公司应支付其2012年5月17日至2013年1月14日的工资。由此可见，颜婷婷的质证意见，与其主张存在明显冲突，不应被采纳。3、《营销岗位协议》约定，日均保证金6000万以上时颜婷婷的工资是6000元，日均保证金低于6000万时颜婷婷的工资是2000元。可见，颜婷婷的工资并不是严格的按照业绩比例计算，这是与大多数业务员工的工资管理办法不相符的。正如《营销岗位协议》中所述，颜婷婷是作为特殊人才与江海期货公司签订的《劳动合同》及《营销岗位协议》，其在入职前承诺可以立即引入大额资金的业务量，所以在《营销岗位协议》第l条中明确约定“如果出现6个月内客户保证金日均低于500万，甲方有权终止《劳动合同》”，同时在第3条约定“乙方自签订合同起6个月内没有完成日均保证金6000万元的，甲方有权终止《劳动合同》”。第1条当中的“6个月内”是对“甲方有权终止《劳动合同》”的时间限制条件，而不是给予颜婷婷日均保证金达到500万的期限，颜婷婷在正式入职后即应在合理的业务办理流程所需的时间内达到日均保证金500万的最低要求。而第3条当中的“6个月内”是给颜婷婷达到日均保证金6000万的期限。如果不对第1条与第3条当中的“6个月内”进行上述区分，两个条款对于甲方有权终止《劳动合同》的约定就存在包含、冲突的意思表示。通过上述分析可知，双方签订《劳动合同》和《营销岗位协议》的真实意思表示是：“颜婷婷在入职后即应达到日均保证金权益500万以上，入职满6个月日均保证金应达到6000万以上”。而事实是，经过了三个月的试用期，颜婷婷的日均权益保证金为零，入职满5个月日均权益保证金依然为零。当然，从0到500万日均保证金的业务办理流程需要一定的时间，但仅限于日常业务流程的正常需要，绝不是3个月甚至5个月。因此，江海期货公司认为颜婷婷并不具备其在签订《劳动合同》及《营销岗位协议》前承诺的业务能力，客观上也违反了《营销岗位协议》的约定，江海期货公司解除劳动关系的行为合法有效。
颜婷婷辩称，颜婷婷被江海期货公司恶意拖欠工资报酬至今已数年，生活已经极度困难。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条及第一百零七条之规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条之规定，本案符合申请先予执行的条件。特向法庭申请裁定江海期货公司拖欠劳动报酬社会保险费和赔偿金部分先予裁决，移送人民法院执行。
本院二审经审理查明的事实与沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民再7号民事判决认定的事实一致。
本院认为，根据双方的诉辩主张，本案的争议焦点为：江海期货公司解除与颜婷婷的劳动合同是否合法。
关于江海期货公司主张颜婷婷违反《员工行为规范》、《考勤管理办法》的规定，存在旷工行为，因此其解除与颜婷婷的劳动关系合法的问题。根据《考勤管理办法》的规定“公司员工上下班实行打卡或指纹考勤管理”“月度考勤旷工累计达3天或年度考勤旷工累计达5天的，予以辞退”，但江海期货公司对于颜婷婷这种在其他城市通过网络办公系统签到的方式如何进行考勤管理没有具体相关规定。虽然江海期货公司提供了颜婷婷签到的考勤记录来证明颜婷婷旷工。但该考勤记录系江海期货公司单方出具的，并没有颜婷婷的签字认可，颜婷婷对该考勤记录的真实性也予以否认，且二审庭审中江海期货公司陈述其在厦门并没有固定的办公地点，颜婷婷在家也可以工作并通过网络进行签到，也可能存在未通过网络签到但是实际进行了工作的情形，因此江海期货公司提供的考勤记录不能真实的反映出颜婷婷的实际工作情况，故江海期货公司以旷工为由解除与颜婷婷的劳动关系，理由不能成立。
关于江海期货公司主张根据《营销岗位协议》第l条“如果出现6个月内客户保证金日均低于500万，甲方有权终止《劳动合同》”、第3条“乙方自签订合同起6个月内没有完成日均保证金6000万元的，甲方有权终止《劳动合同》”的约定，颜婷婷没有完成上述约定，故其解除与颜婷婷的劳动关系合法的问题。根据《营销岗位协议》第l条、第3条的内容，对业绩的约定均有“6个月内”关于期限的限定和“日均”关于标准的约定。对此江海期货公司主张第1条中的“6个月内”是指江海期货公司有权终止劳动合同的期限，而非计算颜婷婷日均保证金数额的期限，而第3条中“6个月内”才是计算颜婷婷日均保证金数额的期限。本院认为，从上述两条款的表述正常语义理解应该是规定6个月的时间内日均保证金的数额标准，而按照江海期货公司的主张，其对于该条款中“日均”计算的期限则无法合理解释。而且该《营销岗位协议》系江海期货公司事先拟定的格式条款，根据《中华人民共和国合同法》第四十一条的规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。因此在颜婷婷与江海期货公司签订劳动合同尚未满6个月的情况下，江海期货公司以颜婷婷未达到《营销岗位协议》第l条、第3条规定的工作业绩为由通知颜婷婷解除劳动关系，并不符合《营销岗位协议》的约定，其解除劳动合同的理由不能成立。
综上，江海期货公司主张与颜婷婷解除劳动关系合法，没有事实和法律依据，其主张本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由江海汇鑫期货有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 鹏
审 判 员 安一凌
代理审判员 石 兴
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 韩 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。