浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0681民初3890号
原告：边剑飞，男，1961年1月6日出生，汉族，住诸暨市。
被告：诸暨嘉凯城房地产开发有限公司，住所地：诸暨市陶朱街道望云西路77号四楼。
法定代表人：滕达。
委托诉讼代理人：陈军，系该单位员工。
原告边剑飞为与被告诸暨嘉凯城房地产开发有限公司（以下至判决主文前简称诸暨嘉凯城公司）劳务合同纠纷一案，于2017年3月28日起诉来院。本院于同日立案受理后，依法由审判员闫龙会适用简易程序，于2017年4月27日和2017年6月14日公开开庭进行了审理。原告边剑飞、被告诸暨嘉凯城公司的委托诉讼代理人陈军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告边剑飞向本院起诉要求：1、判令被告诸暨嘉凯城公司支付原告绩效年薪453592元；2、判令被告支付自2016年7月7日起按中国人民银行同期同档次银行贷款基准利率计算的利息损失；3、由被告诸暨嘉凯城公司承担本案诉讼费用。事实与理由：嘉凯城集团股份有限公司（以下简称集团公司）在诸暨投资成立诸暨嘉凯城公司，集团公司与被告系关联公司，从事房地产开发和经营。2014年3月，被告聘任原告担任其总经理，年薪为66万元，其中50%为基本年薪、50%为绩效年薪。为此，双方在2014年3月1日签订劳动合同，建立劳动关系。原告担任被告公司总经理期间，对工作勤勤恳恳、吃苦耐劳，为被告的房地产经营作出了极大贡献，经集团公司住宅开发事业部考核，原告2015年季度、年度考核为满分100分。总之，原告在被告公司担任总经理期间所作的努力，均获得了集团公司的认可。2016年11月30日，由于被告的原因，双方协议解除劳动合同关系并签署《协商解除合同书》一份，但被告尚欠绩效年薪未一并处理。根据集团公司综合管理部工作联系单，原告年薪为66万元，其中50%为基本年薪、50%为绩效年薪，原告2015年季度、年度考核为满分，被告共尚欠2015年1月至12月、2016年1月至9月的绩效年薪未付。2017年1月19日，原告向诸暨市劳动和社会保障局提出仲裁申请后，被告已支付123908元。后因原告已领取养老保险金，仲裁委依法撤销该案。现诉至法院，望判如所请。
被告诸暨嘉凯城公司答辩称：1、被告已经将所有的工资、奖金、补偿金发放完毕，双方于2016年1月22日签订的协商协议第二条约定，本协议签署后，原告自愿放弃其他全部获有资补偿及相关请求权。根据第五条，一经签署本协议，原告即放弃在各种情况下对于被告的索赔请求，将来也不会对被告以及被告关联方提起包括但不限于基于原、被告双方劳动关系、合同关系及其他任何法律关系的仲裁、诉讼等争议，根据第七条，双方充分理解本解除协议之内容，并自愿签署本协议，不受任何方面影响或干涉。根据原告已是退休人员，已经领取养老金的情况下，刚才原告也提到他是有别于一般在职员工的，根据原告的劳务员工性质，原、被告双方自愿平等协商签订了解除劳务用工协议，原告获得了本不应该由劳务性质关系的人员获得的相应劳动补偿金，解除劳动合同的经济补偿金根据劳动法和劳动合同法本应由与公司签订劳动合同的，并在公司缴纳社会保险相关人员才能享有，所以被告与原告在突破了本应由缴纳社会保险而签订劳动合同才能享有的政策，双方自愿协商签订了解除劳务关系的协议，况且被告所开发的项目，截至目前仍未开工，公司本身也没有产生盈利和取得经济效益。退一步讲，即使按照原告所说的绩效工资，肯定也是与被告的项目开发开工及取得的效益相挂钩，因此原告的诉请没有法律和事实依据，请求法庭予以驳回。
原告边剑飞为证明自己的主张，向本院提供下列证据材料并经庭审质证如下：
1、工作联系单1份，用以证明原告基本年薪和绩效年薪每年为66万元的事实。经质证，被告认为该份联系单并非被告出具，对证据三性均不予认可。
2、2015年度考核结果通知单1份，用以证明原告2015年度考核结果为优秀的事实。经质证，被告认为该份通知单并非被告所出具，对证据三性均有异议，且被告公司负责的项目未实际开工，不在考核范围之内。
3、协商解除协议书1份，用以证明原告2014年3月1日至2016年11月30日期间在被告公司工作的事实。经质证，被告对证据三性无异议，但认为根据该份协议书原被告双方之间的所有争议事项已一次性了结。
4、诸暨市劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书1份，用以证明双方之间存在劳务合同关系的事实。经质证，被告无异议。
5、嘉凯城集团2016年度绩效发放表、银行账户明细各1份，用以证明被告于2017年1月23日支付原告2016年前三季度50%的绩效年薪计人民币94811元（税前为123908元）的事实。经质证，被告认为该份绩效发放表系复印件，对真实性有异议；对2017年1月23日汇入原告银行账户94811元的事实无异议，该笔款项系原告提起仲裁后被告自愿给付的补偿款，并非绩效年薪。
6、嘉凯城集团股份有限公司嘉凯城司〔2014〕71号文件1份，用以证明嘉凯城集团（浙江）有限公司为嘉凯城集团股份有限公司浙江区域公司，2014年9月撤消后，由嘉凯城集团股份有限公司住宅开发事业部统一管理并负责具体考核的事实。经质证，被告对真实性无异议。
7、嘉凯城集团股份有限公司项目公司经营班子考核制度、2015年度经营计划和管理责任书各1份，用以证明原告劳务报酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，其中基本年薪为年薪的50%，分12个月平均发放；绩效年薪为年薪的50%，根据《项目年度经营计划》考核结果予以发放的事实。经质证，被告对考核制度无异议，对经营计划和管理责任书的证据三性有异议。
8、2016年12月19日资金审批表和薪资清单各1份，用以证明2016年10月、11月绩效工资已实际发放的事实。经质证，被告表示资金审批表中“霍东”系集团公司副总，但资金审批表和薪资清单的真实性需向集团公司进行核实。
被告诸暨嘉凯城公司为证明自己的主张，向本院提供下列证据材料，并经庭审质证如下：
9、劳动合同2份，用以证明原被告双方签订的劳动合同中仅约定工资为不低于诸暨市最低工资标准，未约定工资按基本年薪和绩效年薪发放的事实。经质证，原告对真实性无异议，但认为基本年薪和绩效年薪是根据工作联系单和考核内容确定的。
10、嘉凯城集团股份有限公司项目公司经营班子考核制度1份，用以证明根据考核制度规定项目未开发情况下不发放绩效年薪的事实。经质证，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为2016年1月至9月的部分绩效年薪已经发放，说明被告亦认可存在绩效年薪。
本院对上述证据材料分析、认证如下：
证据材料3、4、6、9、10以及证据材料7中的经营班子考核制度，原、被告双方对真实性无异议，故本院作为认定事实的有效证据认定。证据材料1，工作联系单由被告上级公司嘉凯城集团（浙江）有限公司在2014年4月2日出具，有相应编号（JKCZJ-
ZG-2014-83）,被告作为主送部门，如加以否认应提供相应编号的反驳证据；况且该份工作联系单所记载内容与证据材料6，以及证据材料7中的经营班子考核制度可互相印证，故本院对证据材料1的真实性予以认定。证据材料2，系与被告存在管理关系的集团公司业务部门所制作的正式文件，其中加盖有“嘉凯城集团住宅开发事业部”印章，被告虽对真实性提出异议，但未提供反驳证据；且根据嘉凯城集团有限公司经营班子考核制度，嘉凯城集团住宅开发事业部具体负责项目公司的考核，由其出具该份文件符合该公司内部规定，故本院对真实性亦予认定。被告辩称未实际开发项目不列入绩效考核范围，但未提供反驳证据材料，且经营班子考核制度也未对此进行规定，故本院不予采纳；证据材料5，被告对银行账户明细无异议，本院予以认定。至于绩效发放表，其中“毕向向”、“舟淼”等签名与证据材料8中资金审批表和薪资清单中的签名一致，且被告庭审认可“霍东”等有关人员为嘉凯城集团股份有限公司工作人员，故本院对证据材料5、8亦作为有效证据认定。证据材料7中的经营计划和管理责任书系空白文件，本院不予认定。庭审中，被告申请本院对原告边剑飞是否为诸暨市国土资源局公务员进行调查，对此，本院认为，根据诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁决定书，原告边剑飞已于2013年退休，且边剑飞是否为公务员身份，不影响本案处理结果，故本院对其该项申请不予准许。
综上，本院经审理认定的事实如下：
2014年3月1日，原告边剑飞与被告诸暨嘉凯城公司签订劳动合同一份，约定合同期限为2014年3月1日至2016年2月28日，工作岗位为总经理；月工资为不低于诸暨市最低工资标准。2014年4月2日，嘉凯城集团（浙江）有限公司向被告诸暨嘉凯城公司开具工作联系单，内容为：由于目前集团公司《项目公司经营班子薪酬管理制度》已在制定过程中，你公司总经理年薪暂未确定，经区域公司研究，你司总经理边剑飞暂按66万元／年的年薪标准预发，发放形式按照《项目公司经营班子考核制度》相关规定执行，即年薪的50%为基本年薪，在12个月终发放；年薪的50%为绩效年薪，其中季度绩效年薪占30%，年度绩效年薪占20%。待集团公司《项目公司经营班子薪酬管理制度》下发后，再正式核定上述人员的年薪标准，并按新核定的年薪标准对已发部分进行结算（多退少补）。2016年3月1日，双方续签劳动合同一份，约定延长合同一年。2016年11月，边剑飞与被告签订协商解除协议一份，约定：双方之间的劳动合同和劳动关系于2016年11月30日前解除，被告支付经济补偿金38141.25元；一经签署本协议，原告即放弃在各情况下对于被告的索赔请求，将来亦不会对被告以及被告关联方提起包括但不限于基于双方劳动关系、合同关系及其他任何法律关系的仲裁、诉讼等争议。后边剑飞以被告诸暨嘉凯城公司为被申请人，向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议。2017年1月23日，被告诸暨嘉凯城公司支付原告2016年度绩效奖金123908元，扣除相应个人所得税后实际发放94811元。2017年2月28日，该委员会作出诸劳人仲字〔2017〕第0138号仲裁决定书，以边剑飞于2013年退休为由，决定本案予以撤销。
另查明，2014年9月23日，嘉凯城集团股份有限公司印发嘉凯城司〔2014〕71号文件，明确该集团公司房地产开发单元体制优化方案，并决定撤销浙江区域公司等，成立嘉凯城集团住宅开发事业部，由住宅开发事业部直接负责全集团所有住宅项目的开发管理工作。
本院认为，原告边剑飞与被告诸暨嘉凯城公司之间的劳务合同关系，未违反法律禁止性规定，应属合法有效。被告诸暨嘉凯城公司应按劳务合同的约定支付劳务报酬。本案的主要争议在于被告诸暨嘉凯城公司是否应支付原告边剑飞绩效年薪453592元？对此，本院分析认为：边剑飞自2014年起在被告诸暨嘉凯城公司担任总经理职务，根据嘉凯城集团（浙江）有限公司联系单，年薪为66万元，其中50%为基本年薪，在12个月终发放；其余50%为绩效年薪，每季度和年终分别发放。上述薪资金额符合房地产行业公司高级管理人员的年薪标准，且可与原告提供的银行卡明细、资金审批表、薪资清单等互相印证，证据材料之间已形成锁链，可以证实原告年薪标准为66万元的事实。庭审中，原告提供2015年度绩效考核结果通知书，并主张该年度绩效奖金至今未发放，被告诸暨嘉凯城公司虽提出抗辩但未提供反驳证据，故其理应支付原告2015年度绩效年薪人民币33万元；对于2016年度1—9月份的绩效年薪，考虑到原告所应获得的绩效年薪系根据被告绩效考核结果确定，且有关绩效考核系直接发放给被告，原告边剑飞无法就此进行举证，故被告如予以否认应由其负责举证。庭审中，原告边剑飞主张被告诸暨嘉凯城公司2016年度1—9月份绩效考核结果为100分，但被告未就此提供相应证据，在此情况下，应由其承担举证不利的法律后果，故被告应全额支付原告2016年1-9月份的绩效年薪，扣除2017年1月已支付部分123908元，尚应支付123592元。被告诸暨嘉凯城公司辩称，依据双方2016年11月所签订的协商解除协议，原告已自愿放弃“在各种情况下对于甲方的索赔请求”，故原告边剑飞的诉请不应得到支持。本院认为，上述协议书格式样本系被告诸暨嘉凯城公司提供，依据《中华人民共和国合同法》第四十条之规定，格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效”，因协议书中有关条款免除了被告诸暨嘉凯城公司的自身责任，排除了原告的主要权利，应属无效条款，故本院对被告的该项抗辩意见不予支持。综上，被告诸暨嘉凯城公司应支付原告绩效年薪453592元。对于绩效年薪所产生的税费，原告同意进行扣除，故可由被告在发放时直接代扣代缴。至于逾期利息损失，因原告未能举证证明绩效年薪的发放时间，故本院确定被告诸暨嘉凯城公司应支付自起诉之日起至款付清之日止按中国人民银行公布的同期同档次银行贷款基准利率计算的逾期利息。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第四十条、第六十条第一款、第一百零七条之规定，判决如下：
一、被告诸暨嘉凯城房地产开发有限公司应支付原告边剑飞绩效年薪人民币453592元（有关税费由被告诸暨嘉凯城房地产开发有限公司代扣代缴），并支付自2017年3月28日起至款付清之日止按中国人民银行公布的同期同档次银行贷款基准利率计算的逾期利息，款限本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告边剑飞的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费8104元，依法减半收取4052元，由被告诸暨嘉凯城房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 闫龙会
二〇一七年六月二十三日
书记员 吴宵莹