广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初2310号
原告：白秀兰，女，汉族。
委托代理人：熊新德，系河南明信律师事务所律师。
被告：佛山市吉可丽科技有限公司。
法定代表人：陈巧妹，任经理。
委托代理人：田康，系被告的副经理。
本院于2017年2月22日受理了原告白秀兰与被告佛山市吉可丽科技有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年3月21日公开开庭进行了审理，原告白秀兰及其委托代理人熊新德、被告的委托代理人田康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告的仲裁请求。原告于2016年12月30日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付2016年12月工资2843元；（2）被申请人向申请人支付2016年7月17日至2016年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额14215元（2843元×5个月）；（3）被申请人向申请人支付解除劳动合同的3个半月的经济补偿金9951元；（4）被申请人向申请人支付2015年6至10月和2016年6至10月的高温津贴1500元；（5）被申请人向申请人支付2015年和2016年带薪年休假工资1307元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]4200号仲裁裁决，裁决：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年12月工资2175.5元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2016年8月15日至2016年12月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12395元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付2016年12月工资2175.5元；（2）被告向原告支付2016年7月15日至2016年12月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额13916.5元（2783.3元×5个月）；（3）被告向原告支付解除劳动合同的3个半月的经济补偿金9741.55元（2783.3元×3.5个月）；（4）被告向原告支付2015年6-10月和2016年6-10月的高温补贴1500元；（5）被告向原告支付2015年和2016年带薪年休假工资1280元。
4.原告工作岗位：原告是被告的针车工，于2013年7月15日入职被告处。
5.劳动合同签订情况。原告与被告于2014年7月15日签订了一份的《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2014年7月15日至2016年7月14日；原告从事针车岗位工作，每周工作六天制，试用期满工资为1900元/月。
6.参加社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。
7.原告工资情况。（1）2013年11月至2014年1月，原告在被告提供的现金支出证明单上签名确认收到被告每月的社保补贴300元。（2）原告收取工资时需要在工资表上签名确认，原告的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴（餐费、社保）、全勤奖等组成，从2015年12月至2016年11月，原告的应收工资分别是：2780元（包括津贴570元）、2760元（包括津贴550元）、2660元（包括津贴450元）、2780元（包括津贴570元）、2760元（包括津贴550元）、2760元（包括津贴550元）、2760元（包括津贴550元）、2770元（包括津贴560元）、2860元（包括津贴570元）、2840元（包括津贴550元）、2820元（包括津贴530元）、2850元（包括津贴560元）。
7.合同的解除情况。原告在被告处上班至2016年12月23日，原告和被告于2016年12月24日解除劳动合同关系。
8.需要说明的情况。（1）原告在2015年2月份春节放假期间，从2015年2月14日开始放假，至2015年2月27日上班，被告向原告发放了当月的工资2280元；（2）原告在2016年2月份春节放假期间，从2016年2月4日开始放假，至2016年2月16日上班，被告向原告发放了当月的工资2660元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的企业公示信息。2.佛南劳人仲案字[2016]4200号仲裁裁决书及送达回证。3.劳动合同。4.光盘及其录音文字版。
经质证，被告对原告证据1、2、3无异议。对证据4不予认可，对话的双方被告不予确认，不具有合法性，该录音也没有明确地决定了什么事情。
（二）被告提交了如下证据：
1.现金支付证明单。2.2013年12月-2016年11月的工资表。3.照片。4.2015年的春节放假通知、2015年2月1日-2015年2月28日的打卡记录表、2015年2月工资表、员工二月考勤明细表。5.2016年的春节放假通知、2016年2月1日-2016年2月29日的打卡记录表、2016年2月工资表、员工二月考勤明细表。
经质证，原告对被告证据1的真实性无异议，但该社保补贴只发放到2014年2月，从2014年3月开始没有领到社保补贴，并且该证据也没有反映出来原告不同意买社保的事实。对证据2的真实性予以确认，对其证明内容有异议，工资表并没有反映出来被告给原告发放社保补贴的内容。对证据3的三性均不予以认可。对证据4、5中的打卡记录表、工资表、考勤明细表均无异议；对证据4、5中的春节放假通知均不予认可。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告请求被告支付2016年12月的工资2175.5元的问题。仲裁裁决被告应支付原告2016年12月工资2175.5元；被告在答辩时也表示同意支付上述工资，且也没有就此项仲裁裁决提出起诉，视为服裁，故被告应当向原告支付2016年12月工资2175.5元。
2.关于原告请求被告支付2016年7月15日至2016年12月23日未签订书面劳动劳动合同的二倍工资差额13916.5元的问题。原告和被告确认在2014年7月15日签订的为期两年的《劳动合同》到期后，双方没有续签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告当应自2016年7月14日劳动合同期限届满日的次日起一个月内与原告签订书面的劳动合同，但被告没有签订，故被告应当向原告支付2016年8月15日至2016年12月23日的未签订劳动合同的双倍工资差额，经核算，被告应当向原告支付的未签订劳动合同的二倍工资差额12253.89元（2860元÷31天×17天+2840元+2820元+2850元+2175.5元）。仲裁裁决被告需向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额12395元，超过本院核定的数额，但被告没有就此项仲裁裁决提出起诉，视为服裁，故被告应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额12395元。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
3.关于原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金9741.55元的问题。关于解除劳动关系的原因，原告主张是由被告违法解除与原告的劳动关系的，并提供了录音作为证据证实，但不能证明郑品成是对话对象，故本院不予采信；被告则认为是原告在2016年12月23日上完班后，第二天就没有回厂上班，且被告电话通知原告回来上班，原告也不接听电话，但也没有提供证据证实。在原告和被告均不能举证证明双方的劳动关系是如何在2016年12月24日解除的情况下，本案可视为由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第三十六条规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。经核算，原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为2783.3元[（2780元+2760元+2660元+2780元+2760元+2760元+2760元+2770元+2860元+2840元+2820元+2850元）÷12个月]，原告在被告工作已满3年未满3年半，故被告应当向原告支付经济补偿金9741.55元（2783.3元/月×3.5个月）。
4.关于原告请求被告支付2015年6月至2016年10月期间的高温津贴1500元的问题。广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会于2012年5月24日发布并实施的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。同时《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放的情况，并至少保存两年；劳动者从事高温作业的情况及高温津贴发放的情况，由用人单位承担举证责任。
在本案中，原告在庭审中确认生产车间有安装空调及配置有风扇，并认为被告没有开。但按常理，既然被告在生产车间已安装了空调，应该在每年6月至10月期间也会有开，原告未能提供充分的证据予以反驳，应承担举证不能的责任，故可以确定被告已采取降温措施将工作场所的温度降低至33度以下，原告请求被告支付2015年和2016年6月至10月期间的高温津贴，本院不予支持。
5.关于原告请求的带薪年休假工资1280元的问题。2014年7月15日，原告在被告工作处满1年，按《职工带薪年休假条例》规定，原告从2014年7月15起可享受5天的年休假/年。被告认为其在春节期间统一安排休年休假，并提供了2015年2月和2016年2月的考勤表和春节放假通知予以证实，原告对考勤表没有异议。经查，原告在2015年2月确实比春节期间的法定节假日多休了6天，在2016年2月确实比春节期间的法定节假日多休了5天，说明被告已安排原告休年休假。但是从被告提供的工资表反映，被告并没有向原告支付带薪年休假的工资；且原告在2015年2月和2016年2月的应收工资数额明显比平常的月份的应收工资数额要少，从侧面也说明被告没有发放带薪年休假工资给原告，故被告应当向原告支付2015年的带薪年休假工资347.13元（1510元÷21.75天×5天）和2016年的带薪年休假工资347.13元（1510元÷21.75天×5天）。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市吉可丽科技有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年12月工资2175.5元给原告白秀兰；
二、被告佛山市吉可丽科技有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额12395元予原告白秀兰；
三、被告佛山市吉可丽科技有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金9741.55元予原告白秀兰；
四、被告佛山市吉可丽科技有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年的带薪年休假工资347.13元和2016年的带薪年休假工资347.13元给原告白秀兰；
五、驳回原告白秀兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（缓交），由被告负担，被告应当在本判决发生法律效力之日起十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘晓霞
二〇一七年四月二十日
书记员 肖诗韵