江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮中民终字第01456号
上诉人（原审原告、被告）葛海玲，自由职业。
委托代理人杨志刚，自由职业。
被上诉人（原审被告、原告）江苏洁丽莱日化有限公司，住所地淮安经济技术开发区通港路1号。
法定代表人李树明，该公司董事长。
委托代理人赵金军，该公司员工。
委托代理人魏海洋、江苏昊震翰律师事务所律师。
上诉人葛海玲与被上诉人江苏洁丽莱日化有限公司（以下至判决主文前简称洁丽莱公司）劳动争议纠纷一案，淮安经济技术开发区人民法院于2015年5月15日作出（2015）淮开民初字第0735号民事判决。上诉人葛海玲不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月28日公开开庭进行了审理。上诉人葛海玲的委托代理人杨志刚，被上诉人洁丽莱公司委托代理人赵金军、魏海洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2013年2月25日，葛海玲到洁丽莱公司从事操作工工作。同日，洁丽莱公司要求葛海玲签订《劳动合同》，约定合同期限2年（自2013年2月25日至2015年2月24日），试用期3个月，葛海玲从事操作工工作；合同甲方署名为洁丽莱公司，乙方有葛海玲签字。葛海玲在洁丽莱公司工作期间的工资由洁丽莱公司发放，实行记件工资制，每月20日为发薪日期。2013年11月26日后，葛海玲在下班途中发生交通事故，住院治疗94天，花去医疗费24859.67元。受伤前葛海玲月平均工资为2450元，出院后葛海玲一直未上班，洁丽莱公司按最低工资标准发放葛海玲工资，葛海玲因工伤在家休息至今。2014年3月28日，淮安市人力资源和社会保障局作出了淮人社工认字[2014]第37号认定工伤决定书，结论为：葛海玲同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
2014年8月，原告申请劳动能力鉴定。原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月10日，淮安市劳动人事争议仲裁委员会作出了淮劳人仲字[2014]第397号仲裁裁决书，仲裁裁决书认定：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者签订的劳动合同被确认无效的，用人单位应当承担二倍工资的相关责任。本案中，申请人提供的劳动合同中，甲方的名称与盖章存在不一致，本委确认此份劳动合同无效。申请人2013年2月25日到被申请人处工作，2013年11月26日因工伤停止工作，结合客观事实，2013年11月26日之后，被申请人可以不承担二倍工资责任，故对申请人主张的二倍工资申请请求，淮安市劳动人事争议仲裁委员会支持2013年3月25日至2013年11月26日期间的二倍工资19600元。……对申请人主张的补缴社会保险费的请求，因社会保险费缴纳问题属行政执行范畴，淮安市劳动人事争议仲裁委员会不予理涉。申请人主张的确认双方形成无固定期限劳动合同和支付2013年10月至2013年11月26日的工资差额及25%工资赔偿金等申请请求，无事实与法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条及有关法律法规之规定，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人二倍工资差额19600元。二、对申请人的其他诉讼请求，不予支持。后葛海玲、洁丽莱公司均不服该裁决书，均在法定期间诉至原审法院，后原审法院决定合并审理。审理中，葛海玲撤回了要求洁丽莱公司承担劳动鉴定费及因劳动鉴定的体检费1660元、医疗费24859.67元、住院伙食补助费11844元的请求。
原审原告、被告葛海玲一审诉称，葛海玲于2013年2月25日至洁丽莱公司工作，月平均工资为2450元，洁丽莱公司未与葛海玲签订书面劳动合同。葛海玲在下班途中发生交通事故，后被认定为工伤。葛海玲于2014年12月10日向淮安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月10日淮安市劳动人事争议仲裁委员会作出了（2014）第397号仲裁裁决，葛海玲以该仲裁裁决认定事实错误，不符合法律规定，有失公平、公正，向法院提起诉讼。请求判令：1、确认葛海玲与洁丽莱公司之间形成无固定期限劳动关系；2、洁丽莱公司未依法签订劳动合同应，应支付葛海玲双倍工资差额合计26950元（2450元/月﹡11个月）；3、洁丽莱公司补缴葛海玲入职至今的社保；4、洁丽莱公司未缴纳社会保险费造成葛海玲不能享受的工伤保险待遇劳动鉴定费及因劳动鉴定的体检费1660元；5、洁丽莱公司未缴纳社会保险费而造成葛海玲因工伤而产生的医疗费24859.67元、住院伙食补助费11844元；6、洁丽莱公司支付拖欠葛海玲的工资金差额2013年12月至2014年12月共计12个月工资金19956元（1663元/月﹡12个月）及拖欠工资100%的赔偿金19956元，合计39912元。审理中，葛海玲撤回了诉讼请求的第4、5项。
原审被告、原告洁丽莱公司一审辩称：1、葛海玲已与案外人淮安市新城劳动保障服务有限公司（以下简称新城公司）签订了为期二年的书面劳动合同，双方之间属于劳务派遣关系，故葛海玲要求签订无固定期劳动合同无事实和法律依据；2、因葛海玲与劳务派遣公司签订了书面劳动合同，葛海玲要求洁丽莱公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额无事实与法律依据；3、葛海玲要求补缴社会保险，不属于法院受理范围；4、葛海玲要求支付工伤鉴定费用及体检费用，因劳务派遣公司已经为葛海玲交纳了工伤保险，该费用应从工伤保险基金支付。至于医疗费和住院伙食补助费，因葛海玲已按交通事故纠纷要求侵害人赔偿，故再向洁丽莱公司主张无法律依据；5、洁丽莱公司已经按规定支付了葛海玲的全部工资，故葛海玲主张工资差额及百分百的赔偿金亦无事实和法律依据。请求依法驳回葛海玲的诉讼请求。
原审认为：1、《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是证明劳动者与用人单位具有劳动关系的直接证据。本案中，葛海玲于2013年2月25日在洁丽莱公司门口经招聘当天签订了甲方为洁丽莱公司的劳动合同，在该劳动合同中，双方对劳动期限、工作地点、报酬、工作时间等均作出约定。合同签订后，葛海玲按约提供了劳动，洁丽莱公司对其进行了管理，并发放了工资，故应认定双方签订了劳动合同。故葛海玲要求判令签定无固定期限劳动合同无事实和法律依据，不予支持。2、洁丽莱公司是否应向葛海玲支付双倍工资差额26950元。原审认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，葛海玲自2013年2月25日至洁丽莱公司工作，当天双方就签订了劳动合同，故洁丽莱公司无需再向葛海玲支付二倍工资差额即26950元。3、葛海玲要求洁丽莱公司为其补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，其社会保险问题应向人力资源和社会保障行政部门寻求解决，本案不予理涉。4、洁丽莱公司是否应向葛海玲支付工资差额2013年12月至2014年12计12个月的工资19956元及拖欠工资100%的赔偿金19956元，合计39912元。原审认为，葛海玲于2014年2月28日出院后医嘱休息一个月，但后来葛海玲一直未上班，葛海玲在发生交通事故后一年的时间内，洁丽莱公司仍按每月1280元向葛海玲支付工资（包括葛海玲应承担的社保基金），亦合乎情理，故葛海玲要求洁丽莱公司支付工资差额2013年12月至2014年12计12个月的工资19956元及拖欠工资100%的赔偿金19956元，合计39912元的请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款之规定，判决：驳回原告葛海玲的诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。
判决后，上诉人葛海玲不服该判决，向本院提起上诉称:1、上诉人葛海玲与被上诉人洁丽莱公司于2013年2月25日签定的劳动合同第十条约定，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。但合同上并没有被上诉人洁丽莱公司的公章，而是后来盖了淮安市新城劳动保障服务有限公司的章，这是被上诉人私自伪造的合同，上诉人葛海玲不知情，被上诉人洁丽莱公司存在欺诈行为，所以该劳动合同无效。被上诉人洁丽莱公司并未与上诉人葛海玲签定劳动合同，被上诉人洁丽莱公司应承担未签定劳动合同的双倍工资；2、被上诉人洁丽莱公司未与上诉人葛海玲签定劳动合同，应支付十一个月的工资差额26950元；3、上诉人葛海玲于2013年2月25日进入洁丽莱公司上班，被上诉人洁丽莱公司超过一年未与上诉人订立劳动合同，应视为与上诉人订立了无固定期限劳动合同；4、被上诉人洁丽莱公司应向上诉人葛海玲支付工资差额2013年12月至2014年12计12个月的工资19956元及拖欠工资100%的赔偿金19956元，合计39912元。请求二审依法改判。
被上诉人洁丽莱公司答辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审依法维持原判。
二审经审理确认原审查明的事实。
本院认为，2013年2月25日，上诉人葛海玲与被上诉人洁丽莱公司签订了甲方为洁丽莱公司的劳动合同，在该劳动合同中，双方对劳动期限、工作地点、报酬、工作时间等均作出约定。合同签订后，上诉人葛海玲按约提供了劳动，被上诉人洁丽莱公司对其进行了管理，并发放了工资，故应认定葛海玲与洁丽莱公司建立了劳动关系，劳动合同的权利义务主体事实上是葛海玲与洁丽莱公司。上诉人主张该劳动合同无效、要求签定无固定期限劳动合同无事实和法律依据，本院不予支持；2、上诉人葛海玲自2013年2月25日到洁丽莱公司工作，当天双方就签订了劳动合同，洁丽莱公司无需再向上诉人支付二倍的工资差额即26950元；3、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。葛海玲于2013年2月25日进厂工作，2013年11月26日下班途中发生交通事故，住院日期是2013年11月26日，出院日期是2014年2月28日，医嘱是出院后休息一个月,本院确认葛海玲的医疗期是4个月，因葛海玲受伤前月平均工资是2370元（2450元-80元），被上诉人洁丽莱公司在葛海玲受伤后平均每月发放葛海玲工资1235元，与应发工资的差额为4540元【（2370元-1235）*4=1135元*4】，洁丽莱公司应予补足。停工留薪期间届满后，上诉人未履行请假手续、也未提供劳动的情况下，洁丽莱公司仍然按平均每月917元的标准发放葛海玲工资至2014年12月，此期间的工资共计8253元（917元*9），根据权利义务对等原则，被上诉人额外给付上诉人该期间的工资已经足以弥补葛海玲医疗期内所受到的损失。故葛海玲要求被上诉人洁丽莱公司按每月1663元的标准，补差2013年12月至2014年12月的工资及100%的赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 江东新
审 判 员 孙 洁
代理审判员 黄春丽
二〇一五年九月八日
书 记 员 王 伟