湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1202民初540号
原告怀化市琼天物业服务有限公司，地址湖南省怀化市鹤城区迎丰西路207号琼天广场二楼。
委托代理人（特别授权）蒋俊鸿，湖南云天律师事务所律师
被告邱新平，男，汉族，1971年8月19日。
本院于2016年3月17日受理原告怀化市琼天物业服务有限公司诉邱新平劳动争议一案，依法组成审判员谢娜担任审判长，人民陪审员丁伟、朱达和参加的合议庭，于2016年4月21日公开开庭进行了审理。代理书记员窦鹃担任记录。原告委托代理人蒋俊鸿，被告邱新平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告怀化市琼天物业服务有限公司诉称，原告不服怀劳人仲字（2015）第222号仲裁裁决书。理由如下：1、裁决原告支付被告经济补偿金21060元是错误的。仲裁认定被告于2015年11月18日原告以未参加社会保险为由提出解除劳动关系申请缺乏证据证明。原、被告在合同中约定的工资包含社会保险费用，这是双方同意的对社会保险问题的处理。如果被告认为以前约定违法，也不是原告一方的过错；被告要求改变对社会保险的处理，应向原告提出要求，原告拒绝后才可解除劳动关系。被告的工资3510元包含社会保险费、电话费、其他补贴等，不应以工资全额作为计算标准。2、裁决原告支付被告加班工资16687元是错误的。双方约定每月工作26天，并约定了报酬，该报酬就包括这26天的加班工资。加班费计算标准错误，每月工资包括社会保险、电话费、其他补贴等，不应以工资全额作为计算标准；被告每年只多工作了24小时（，除法定节假日外，法定节假日已支付加班费）。综上所述，请求人民法院判决：1、原告无需支付被告经济补偿金21060元；2、原告无需支付被告加班工资16687元。
被告邱新平辩称：1、被告以原告未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，符合法律规定。被告举证了解除劳动合同的通知复印件及电话录音。原告未依法缴纳社会保险费属实，虽然在工资中包含了社会保险费，但为员工申报社会保险属于原告的基本义务。依据《劳动法》第38条规定，原告在侵害劳动者利益的前提下，劳动者有权随时解除劳动关系。2、原告依法应当给予被告经济补偿金。依据《劳动法》第46条和38条规定，原告符合经济补偿金的条件。同时，双方劳动合同约定期限为2015年11月1日期满，原告在2015年11月26日以被告旷工为由作出辞退处理亦应向被告支付经济补偿金。3、原告应当向被告支付加班费。劳动合同约定每月工作26天，违法“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的规定。原告对被告采用固定工资，固定工资与加班工资属于两个概念。仲裁裁决加班费仅计算2015年1月1日至2015年11月1日的加班费，对2015年以前的加班费没有支持，请人民法院予以调整。综上所述，请求人民法院支持原告应当给予被告经济补偿金及加班费的请求。
本院经审理查明：被告邱新平2010年3月份进入原告怀化市琼天物业服务有限公司工作，并于2010年4月24日双方签订期限为一年的劳动合同，后续签劳动合同至2014年4月24日。2015年6月9日双方补签一份劳动合同，约定：期限为2015年1月1日至2015年11月1日、工作岗位为工程部经理，实行26天/月工作制（月休4天）、工资为3510元/月（包括基本工资、绩效工资、工龄工资、职务工资、工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、电话费、其他补贴）。邱新平在原告处每天上班7小时。2015年10月28日，邱新平因看病及处理家事向原告申请2015年11月2日至11月19日共计20日的病（/事）假，获得批准同意。2015年11月18日，邱新平向原告递交《解除劳动关系通知书》并在2015年11月19日假期届满后再未到原告处上班。2015年11月26日，原告以邱新平违无故旷工七天，违反公司《奖惩制度》作出辞退并解除劳动合同的处理，并在2015年12月1日邱新平在办理工作移交时通知邱新平。
邱新平向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、给邱新平办理工作期间的社会保险并承担费用；2、支付经济补偿金21360元；3、支付加班工资23139元；4、支付2014年度年终奖3510元。2016年2月，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字[2015]第222号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付邱新平经济补偿金21060元；2、原告支付邱新平加班工资16687元；3、驳回邱新平其他仲裁请求。原告怀化市琼天物业服务有限公司不服该裁决，在法定期间内诉至本院。
另查明，邱新平在原告工作期间，原告未为邱新平缴纳社会保险费用，2016年开始邱新平在其户籍地武冈市龙田乡参加了社会保险。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证，本院予以确认，有下列证据证实：
一、劳动合同书复印件（原件核对无异）3份，证明双方签订3份劳动合同及约定事项；
二、工资清单及邱新平2015年6月打卡记录，证明原告支付邱新平每月工资为3560元及邱新平每天工作7小时。
三、员工请假申请单，证明邱新平2015年10月28日经批准同意请休假20天；
四、录音光盘及解除劳动合同通知书复印件（与原件核对无异），证明邱新平2015年11月18日向原告递交《解除劳动合同》通知书;
五、处理决定、奖惩制度及员工守则（附文件阅读会签字单），证明因邱新平无故旷工7天，原告依据《奖惩制度》作出解除劳动合同的处理；
六、移交清单复印件1份，证明邱新平于2015年12月1日与原告移交了工作。
七、仲裁裁决书，证明双方之间争议经过仲裁前置程序及仲裁请求及裁决结果；
八、庭审笔录1份，证明本院审理查明的其他事实。
本院认为：关于是否支付经济补偿金的问题：1、原告作为用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险费，是社会保险法规定的用人单位的义务，不因用人单位与劳动者的约定而免除。因此，原告在与邱新平劳动关系存续期间未为邱新平缴纳社会保险，邱新平依据《劳动法》第三十八条第一款第（三）项的规定有权解除劳动合同。2、邱新平在2015年11月20日假期届满后未再上班的行为是“解除劳动关系”还是“维持劳动关系”应以邱新平意思表达为判断，故本院采纳邱新平观点“表示解除劳动关系意思”。
因此，邱新平因原告未缴纳社会保险费解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一项情形，原告应支付邱新平经济补偿金21060元（3510元×6个月，邱新平工作年限为5年8个月）。
关于加班费的问题：原、被告工作休息时间实行每月工作26日、休息4日、每天工作7小时的工作制度，并不违反《《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，被告邱新平并未向本院提交超出合同约定的加班事实方面的证据，故对于邱新平要求原告支付加班费的仲裁请求本院不予支持。
邱新平提出的要求“原告为其办理工作期间的社会保险并承担相关费用”的仲裁请求，因依据《中华人民共和国社会保险法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，社会保险缴纳不属于劳动争议审理范围，邱新平可向社保征收机构申请依法处理。
邱新平提出的要求“原告支付2014年度年终奖3510元”的仲裁请求，但未向本院提交证实原告拖欠其2014年年终奖3510元的证据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告怀化市琼天物业服务有限公司支付被告邱新平经济补偿金21060元，限本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、原告怀化市琼天物业服务有限公司不支付被告邱新平加班费16687元；
三、驳回原告怀化市琼天物业服务有限公司其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告怀化市琼天物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 谢 娜
人民陪审员 丁 伟
人民陪审员 朱达和
二〇一七年三月二十三日
代理书记员 窦 鹃
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。