浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0381民初2311号
原告赵继群。
委托代理人（特别授权）李俊，瑞安市中天法律服务所法律工作者。
被告瑞安市泰峰滤清器有限公司。
法定代表人徐安贤，系公司执行董事兼总经理。
委托代理人（特别授权）高帆，浙江信泰律师事务所律师。
原告赵继群为与被告瑞安市泰峰滤清器有限公司（以下简称泰峰公司）劳动争议纠纷一案，于2016年3月4日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员陈谦雁独任审判，于2016年4月11日公开开庭进行了审理。原告赵继群及其委托代理人李俊，被告泰峰公司的委托代理人高帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年3月15日，被告招聘原告从事冲床操作工作，双方约定：工资按件计酬，月均工资为4900元左右。被告为原告缴纳了工伤保险，但没有替原告参加其他法定的社会保险，而且被告替原告办理参加工伤保险时，并未按原告的实际月均工资作为缴纳基数申报。同年4月24日10时55分许，原告在被告冲压车间内操作时，不幸被机器压伤右手大拇指，后经瑞安市王华骨伤医院手术治疗，诊断为：右手大拇指末节皮肤肌肉指甲缺失。治疗期间医疗费用已由被告垫付，现原告之外伤已愈。6月25日，瑞安市人力资源和社会保障局作出瑞人社工认简塘字[2015]614号工伤认定书，认定原告的受伤为工伤。8月31日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工瑞[2015]1287号劳动能力鉴定结论，评定原告因工致残等级为捌级。11月11日，温州东海司法鉴定所评定原告误工期限拟为90日、护理期限拟为45日、营养期限拟为60日（以上期限均自受伤之日起计算）。11月27日，原告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年2月1日作出瑞劳人仲案字第628号仲裁裁决，该裁决在认定事实和适用法律方面均有错误，明显损害原告的合法权益。原告为维护自己合法权益，请求法院依法判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告转付社保核付给原告因工致残的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共计52747元，并由被告补足一次性伤残补助金的差额29326元；3、被告赔偿原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、营养费、门诊检查费、鉴定费、劳动工资报酬、未签劳动合同二倍工资、经济补偿金，以上十项共计82496.5元；4、被告按照原告本人月均工资标准补缴2015年3月15日起至解除劳动关系时止除工伤保险费用外的其他社会保险费用。庭审中，原告放弃了未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。
原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1、原告身份证1份，以证明原告身份情况；
证据2、被告公司基本情况表1份，以证明被告企业的基本信息；
证据3、门诊病历、医疗证明书各1份，以证明原告在被告处工作时受伤及治疗情况；
证据4、工伤认定表1份，以证明原告受伤被认定为工伤的事实；
证据5、劳动能力鉴定结论1份，以证明原告因工致死等级为8级的事实；
证据6、司法意见鉴定书1份，以证明原告停工留薪期限90日，护理期限45日，营养期限为60天的事实；
证据7、鉴定费票据、门诊收费票据各1份，以证明原告支出劳动能力鉴定费、司法鉴定费、门诊检查医疗费的事实；
证据8、原告计件工资统计表、银行自助终端客户凭单、厂方转入银行账号的证明，工资结算单各1份（11月8日原告辞职的时候厂方出具的工资结算单，被告扣留了原告工资600元），以证明原告的工资收入。
证据9、社保参保情况（工伤）1份，以证明被告已替原告办理工伤保险事实；
证据10、工伤保险待遇核定单1份，以证明被告已收到社保部门核付的一次性伤残补助金24530元、鉴定费300元的事实；
证据11、劳动人事争议仲裁裁决书及送达回执单各1份，以证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实。
被告辩称：1、关于双方劳动关系。原告在2015年11月12日就已经提出辞职，我方已与被告结清工资，双方已经在2015年11月12日解除劳动关系。2、关于工伤赔偿待遇。原告遭受工伤的事实，我方予以认可。但是赔偿清单所列的部分项目有不妥之处，具体意见在质证时阐述。3、双方已经签订劳动合同，这一点仲裁也已确认，所以，原告请求给付双倍工资没有法律依据。另外原告月平均工资应该是3793元，而非原告主张的4900元。我方已经垫付原告的医疗费用，并上报社保部门。后因原告提出高额赔偿要求，导致双方发生矛盾，为此，原告单方提出解除劳动关系，所以原告方给付经济补偿金的请求是不能成立的。
被告公司提交如下证据：
证据12、劳动合同书、合同签收表各1份，以证明原、被告签订劳动合同的事实；
证据13、银行工资发放记录1份，以证明原告月均工资3793元及原告停工留薪期为2个月的事实；
证据14、辞职申请书1份，以证明原告单方提出解除劳动关系的事实；
证据15、声明书1份，以证明原告自愿放弃缴纳社会保险的事实。
原告提供的证据经庭审出示质证，被告的质证意见为：证据1、2、3、4、5三性没有意见。证据6真实性合法性没有意见，本案的纠纷不是一般人身损害赔偿纠纷，不应该有误工费、营养费、护理费，为此支出的鉴定费用也应由原告自行承担。证据8的真实性没有异议，7月31日发放的4月份工资4006.6元我方是认可的，7月份工资5135.41元包括6月下旬加上7月份工资。原告银行工资发放记录为3月、4月、7月、8月、9月，10月、11月的工资是原告在11月12日提出辞职，双方进行工资结算后支付的，我方没有异议。“辞快工”处罚款600元是根据公司相应的规章制度扣除的。社保参保情况、工伤保险待遇的核定单我方没有意见。被告提供的证据，原告的质证意见如下：证据12劳动合同三性没有异议。证据13银行工资发放记录的三性没有异议，月平均工资的计算方法有异议，被告认为是发放的工资总额除以7个月工作时间，原告认为是发放的工资总额除以5.5个月工作时间，仲裁裁决认定是发放的工资总额除以6个月工作时间。证据14辞职申请书已经写明原告辞职原因是发生工伤事故后双方就赔偿问题不能达成一致意见，因此公司方面扣押原告600元工资是违反劳动合同法有关规定的。另外，被告只替原告缴纳工伤保险，原告也有权单方提出解除劳动关系。证据15自愿放弃参加社会保险明声明，是被告单方制作条款，是以表面合法的形式规避法律义务。经审核，本院认为，原、被告双方提供的上述证据真实、合法，能够证明本案相关事实，均予以采纳。
经审理，本院认定事实如下：2015年3月15日，被告招聘原告从事冲床工作，双方签订了为期1年的书面劳动合同，约定原告工资按件计付，同时原告签署了一份声明书表示放弃参加社会保险，同意当月工资在下个月发放。被告已为原告办理工伤保险手续并缴纳保险费。4月24日10时55分许，原告在被告冲压车间内操作冲床时，右手大拇指不慎受伤，经瑞安市王华骨伤医院手术治疗，诊断为：右拇指末节皮肤肌肉指甲缺失。原告门诊治疗至5月22日，经门诊治疗后外伤已愈。治疗期间医疗费用大部分已由被告垫付，原告支出检查费89.5元。伤愈后原告回到被告单位继续上班。6月25日，瑞安市人力资源和社会保障局作出瑞人社工认简塘字[2015]614号工伤认定书，认定原告的受伤为工伤。8月31日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工瑞[2015]1287号劳动能力鉴定结论，评定原告因工致残等级为捌级，原告支出鉴定费300元。11月11日，温州东海司法鉴定所评定原告误工期限拟为90日、护理期限拟为45日、营养期限拟为60日（以上期限均自受伤之日起计算）。原告支出鉴定费840元。11月12日，原告因与被告工伤事故赔偿问题协商不成向被告提出辞职，被告同意原告辞职申请，双方结清10月、11月份工资，同时被告以“辞快工”需处罚600元为由扣发了原告工资600元。11月27日，原告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年2月1日作出瑞劳人仲案字第628号仲裁裁决，裁决：确认原被告于2015年11月12日解除劳动合同；被告给付原告一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇66227.6元（不包括由工伤保险基金经被告转付原告的一次性工伤医疗补助金、门诊检查费、鉴定费等）；被告配合原告申报工伤保险未报待遇，并限于工伤保险待遇到账后三日内转付给原告；被告依法替原告补缴2015年3月至2015年11月期间除工伤保险外的其他社会保险费。
另查明，原告工资发放记录如下：3月份工资2109.87元、4月份工资4006.6元、7月份工资5135.41元、8月份工资4347.94元、9月份工资4595.84元、10月份、11份工资合计6356.99元。辞职前原告发放的工资总额为26552.65元。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。原告在工作过程中受伤被认定为工伤，有权向被告主张工伤保险待遇赔偿。原告发生工伤被鉴定为八级伤残，被告已为原告办理工伤保险并履行缴费义务，根据《工伤保险条例》第三十七条、《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工治疗工伤所需医疗费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费、鉴定费等，应经工险保险经办机构审核并给付工伤保险待遇款项后，由原告转付给被告。原告请求被告按其本人工资标准补足社会保险机构核付的一次性伤残补助金差额，该请求与有关社保机构未按规定审核企业社会保险缴费基数有关，属于社会行政管理的范围，宜通过其他途径救济，本案中不予支持。根据工伤保险条例的规定，在原、被告解除或终止劳动合同后，应由被告支付给原告的工伤保险待遇赔偿金为：1、一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金参照2014年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资48372元的标准计算7个月为28217元。2、停工留薪期工资。被告受伤后需要停止工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告发生工伤前在被告单位工作时间未满12个月，应按发生工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。根据双方均认可的原告工资发放记录，原告受伤前1.5个月发放的工资共6116.47元，原告受伤前月均工资为4077.6元。参考原告医院诊治记录、伤情及温州东海司法鉴定所的鉴定意见，酌情确定原告的停工留薪期为2个月，原告的停工留薪期工资为8155.2元（4077.6元×2个月）。3、交通费。原告没有提供交通费票据，但考虑到原告门诊治疗期间实际支出交通费的事实，本院酌情支持300元。4、鉴定费。温州东海司法鉴定所作的评定意见可以作为本院确定原告停工留薪期的参考依据，其他鉴定内容与本案无关，原告为此支出的鉴定费用840元，本院酌情确定由被告方负担420元。原告请求的营养费不属工伤保险赔偿范围，不予支持。根据工伤保险条例的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，参考原告受伤后门诊治疗情况，原告请求给付护理费，不予支持。综上，应由原告支付给被告的工伤保险待遇赔偿金合计37092.2元。原告因工伤事故赔偿问题协商不成向被告提出辞职，被告以公司制度规定“辞快工”需扣留600元工资作为培训和保险费用为由扣发了原告工资600元，依据不足，应予以返还。原告发生工伤之后与被告单位解除劳动关系的，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据原告在被告单位的工作时限，被告应给付原告一个月工资的经济补偿。原告辞职前发放工资总额为26552.65元，参考原告3月、11月等月份的实际上班时间，确定原告在被告单位工作的计薪月数为6个月相对合理，因此，原告离职前月均工资计算为4425.4元（26552.65元÷6个月），被告应给付原告解除劳动关系经济补偿金4425.4元。企业职工应当参加基本养老保险。原告入职被告单位时虽曾签字声明放弃参加社会保险，但该声明违背法律强行性规定，被告应替原告办理补缴除工伤保险外的其他社会保险费。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第六项、第四十六条第一项之规定，判决如下：
一、确认原告赵继群与被告瑞安市泰峰滤清器有限公司于2015年11月12日解除劳动关系。
二、被告瑞安市泰峰滤清器有限公司向原告赵继群支付工伤保险待遇赔偿金37092.2元。
三、被告瑞安市泰峰滤清器有限公司于本判决生效后十日内协同原告赵继群到工伤保险经办机构办理工伤保险待遇核付手续，并在核付的款项到位后即时向被告转交（具体金额由工伤保险基金核定，工伤保险基金已经赔付的一次性伤残补助金、鉴定费等合计24830元，被告应当在本判决生效后即行转付原告）。
四、被告瑞安市泰峰滤清器有限公司给付原告赵继群扣发的工资600元。
五、被告瑞安市泰峰滤清器有限公司给付原告赵继群解除劳动合同经济补偿金4425.4元。
六、被告瑞安市泰峰滤清器有限公司于本判决生效后十日内为原告赵继群补缴2015年3月至2015年11月的企业基本养老保险费（工伤保险除外），缴费比率按统筹地区缴纳社会保险费的规定由双方各自承担。
七、驳回原告赵继群的其他诉讼请求。
上述二、四、五项合计42117.6元，定于本判决生效后十日内给付。款交本院转付（汇至中国农业银行瑞安市支行万松营业部瑞安市人民法院账户，账号：19×××28）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告瑞安市泰峰滤清器有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院，在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 员 陈谦雁
二〇一六年五月二十七日
（代）书记员 郑 都