福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0824民初94号
原告（被告）兰开发，男，1966年7月9日生，汉族，农民，住武平县。
委托代理人熊俐华，福建义恒律师事务所律师。
被告龙岩金时裕电子有限公司（原告）（以下简称金时裕公司），住址武平县岩前工业集中区A03栋厂房，统一社会信用代码9135082455550850368。
法定代表人肖裕金，执行董事。
委托代理人魏辉贤，武平县中信法律服务所法律工作者。
委托代理人曾艳萍，女，1992年8月27日生，汉族，系被告公司职工，住武平县。
原告兰开发与被告金时裕公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月11日受理后，被告金时裕公司亦对武平县劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决不服，于同年1月15日向本院提起诉讼，故两案并案审理（兰开发与金时裕公司互为原、被告），依法适用简易程序于2016年3月2日公开开庭进行了审理。后因原告兰开发变更诉讼请求，本案依法转为普通程序，于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告（被告）兰开发及其委托代理人熊俐华，被告（原告）金时裕公司的委托代理人魏辉贤、曾艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兰开发诉称，原告于2013年9月12日开始在被告处工作，2014年5月29日签订《劳动合同书》，固定期限一年，自2014年5月29日起至2015年5月28日，工种为钻孔部保安，实行综合计算工时制度，安排月工作时间不超过167.4小时的，应支付不低于工资的150%的报酬。劳动期限届满后，原告与被告续签了《劳动合同书》，固定期限一年，其他条款与前述一致。2015年10月8日，被告将申请人辞退。自2013年9月至2015年10月7日在被告处上班期间，原告每天工作12小时，每月工作时间均超过《劳动合同书》第十三条约定的167.4小时，累计超时4467.6小时，依照《劳动合同书》第十三条约定，超时工作期间，被告应支付不低于原告工资150%的报酬。综上所述，被告在劳动合同期内解除与原告的劳动关系，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，被告应当向原告支付二倍于经济补偿金的赔偿金；被告拒绝支付申请人加班期间的工资，依照《劳动合同法》第八十五条之规定，应当支付逾期不支付加班费的赔偿金。为此，原告依法向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出武劳仲字（2015）79号仲裁裁决，支持了原告部分诉讼请求，原告不服该仲裁裁决，隧向法院起诉，请求判令：1.被告支付解除劳动合同的经济补偿金4200元，后变更诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8400元；2.被告支付加班工资73082元；3.被告支付逾期不支付加班费的赔偿金36541元。
被告金时裕公司辩称，1.答辩人无需向原告支付经济补偿金，亦无需向原告支付经济赔偿金。原告在2015年10月7日凌晨2时40分左右上班期间，仅因为与钻孔部员工黄寿辉发生一点口角，即手持匕首对黄寿辉进行威胁，岩前工业园区警务室接警后已经出警处理并收缴了匕首，原告的行为已经严重违法公司的规章制度，经研究后，将开除原告的决定进行了公示，解除了与原告的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条的规定，答辩人有权根据原告严重违法公司规章制度的情形而解除双方的劳动合同，并无须向原告支付经济补偿金。原告后变更诉讼请求要求被告支付经济赔偿金8400元，该请求未经仲裁，法院应依法不予受理，即便法院可以受理，因没有经劳动监察大队的责令被告支付而被告没有支付的情况，被告亦无需支付经济赔偿金。2.答辩人已经向原告支付了其工作期间的加班工资，原告要求答辩人支付加班工资和逾期支付加班费的赔偿金没有事实根据。答辩人与原告2014年5月29日、2015年5月29日签订的《劳动合同书》中均约定月工资950元（2015年起按相关规定调整为月工资1130元），在双方劳动关系存续期间，答辩人均按照法律规定以原告的每月实际工作天数计算原告的正班工时工资、平时加班工资、周日加班工资和法定节假日加班工资的合计数额，并每月足额向原告支付，原告亦从未提出过少付其加班工资的问题。据此，原告要求答辩人支付加班工资和逾期不支付加班费的赔偿金没有事实依据。
原告（被告）金时裕公司诉称，被告兰开发于2013年9月12日起在原告处工作，工种为钻孔部保安，2015年10月7日凌晨2时40分左右的上班期间，被告仅因与原告员工黄寿辉发生一点口角，即手持匕首对黄寿辉进行威胁，岩前工业园区警务室接到报警后已经出警处理并收缴了匕首。原告鉴于被告作为公司保安，却私藏管制刀具并对公司员工的人身安全造成威胁，其行为已经严重违反公司的规章制度，已经不适合做保安工作，经研究后，将开除被告的决定进行了公示，解除了与被告的劳动合同。被告向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，该委员会作出武劳仲字（2015）70号仲裁裁决书，裁决原告需向被告支付经济补偿金4200元。原告认为被告在上班期间持刀威胁他人的行为严重违反了公司的规章制度，原告据此将被告开除，解除与其的劳动合同，依法无需向其支付经济补偿金。特具状起诉，要求依法确认原告无须向被告支付经济补偿金4200元。
被告（原告）兰开发辩称，原告金时裕公司要求不支付经济补偿金不属于法院管辖范围，且诉讼请求不明确。
经审理查明，原告兰开发于2013年9月12日开始在被告处从事钻孔部保安工作，金时裕公司作为甲方、兰开发作为乙方签订了《劳动合同书》，实行综合计算工时工作制度。2015年5月29日，原、被告续签《劳动合同书》，合同期限为2015年5月29日至2016年5月28日，该合同第十五条第（四）款约定：“甲方（金时裕公司）已经明确告知乙方（兰开发）公司相关规定并发放员工守则，且乙方承诺认真遵守相关规定”。劳动关系存续期间，被告金时裕公司将由基本工资、加班费等组成的工资足额发放给了原告兰开发。2015年10月7日，因原告与被告公司员工黄寿辉发生口角进而持刀对黄寿辉进行威胁，岩前工业园区警务室出警后收缴了刀具。2015年10月8日，被告以其严重违反公司规章制度为由，解除了与原告的劳动关系。
另查明，原告兰开发于2015年12月2日向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.解除劳动合同的经济补偿金4200元；2.加班工资73082元；3.逾期不支付加班费的赔偿金36541元。该仲裁委员会审理后于同年12月28日裁决：1.被告金时裕公司向原告兰开发支付解除劳动合同的经济补偿金4200元；2.驳回原告兰开发的其他仲裁请求。
认定上述事实，有原告提供的《劳动合同书》二份、仲裁裁决书、农业银行交易明细、打卡记录各一份，被告提供的入职员工录用须知、岩前工业园区警务室巡逻记录表、转账支票、2013年9月-2015年8月的工资表、《员工守则》各一份及原、被告的陈述等证据可以证实。
本院认为，原、被告之间的签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，受法律保护，双方应当按照合同约定，全面履行各自的义务。被告金时裕公司已经足额支付了与原告劳动关系存续期间的工资，原告要求被告支付加班工资及逾期不支付加班费的赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院依法不予支持。被告主张原告要求支付经济赔偿金的诉讼请求未经仲裁，法院不应当受理。本院认为，原告主张的经济赔偿金与仲裁时主张的经济补偿金都基于被告解除劳动关系这一事实，本院依法予以一并审理。原、被告双方签订的《劳动合同书》中明确了被告金时裕公司已经向原告兰开发发放员工守则，原告兰开发应当遵守守则中关于“不允许员工在厂区内吵架、闹事、打架”的规定。本案中，原告兰开发作为被告聘请的安保人员，有维护被告公司全体员工和财产安全不受侵害和威胁的义务，但原告不仅未履行职责，还在与本公司员工发生口角时，持刀相向，其行为严重威胁着被告公司全体员工的生命安全。据此，被告以其严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动关系，不属于《劳动合同法》中违法解除劳动关系的情形。原告兰开发要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）兰开发的诉讼请求。
二、确认被告（原告）龙岩金时裕电子有限公司无须向原告（被告）兰开发支付经济补偿金4200元。
本案案件受理费10元，由原告兰开发负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 林秋燕
人民陪审员 修荣华
人民陪审员 钟世忠
二〇一六年五月三日
书 记 员 李清连
附：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》
第九十条?当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。