攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）仁和民初字第1298号
原告邹阳森，男。
委托代理人范国勋，四川三才律师事务所律师。
被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司。住址地：攀枝花市仁和区太平乡畔海村马家屋基。
法定代表人廖坤，公司总经理。
委托代理人陈关良，男。
本院于2015年7月20日立案受理了原告邹阳森诉被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司（以下简称骏鑫公司）劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员夏玉凤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邹阳森及其委托代理人范国勋，被告委托代理人陈关良到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2013年2月，原告进入被告公司上班，职务为被告所属的马家屋基煤矿地面副矿长，约定年薪为18万元。原告一直认真负责，但进被告公司至今，被告一直未按时足额支付原告相应工资，并且公司于2014年11月无故辞退原告，原告就所欠工资及经济补偿金等相关事宜多次找被告协商未果。原告于2015年6月24日向攀枝花市仁和区劳动争议仲裁委员会（以下简称仁和仲裁委）申请仲裁，2015年7月7日，仁和仲裁委出具不予受理通知书。现向法院起诉要求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告向原告补发2013年至2014年期间所欠工资余额248900元；3.被告支付原告经济补偿金30000元；4.诉讼费由被告承担。
被告辩称，1.原告的劳动合同至2015年3月1日到期，其后原告并未要求与被告续签劳动合同，劳动合同因期限届满而终止，不存在再解除劳动合同；2.合同约定的年薪标准是在企业正常生产经营且其本人全面履行职责的情况下确定的，但由于2012年肖家湾煤矿发生重大瓦斯爆炸事故，煤矿一直处于停产整顿阶段，至今没有恢复生产。2013年至2014年10月公司按4800元／月向其发放了工资，被告于2014年11月1日通知原告放假，自2014年11月起一直向原告发放了500元／月的生活费。根据《劳动法》第四十六条、四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条等相关法律规定，被告在停产整顿期间对原告放假前实际所发的工资并没有低于攀枝花市的最低工资标准，并且在放假以后，一直发放了生活费。被告的行为并未违反相关法律规定，请求驳回原告要求支付工资的诉讼请求。3、被告并未解除与原告的劳动合同，原、被告双方签订的劳动合同至2015年3月1日到期，期满后双方没有续签劳动合同，劳动关系自然终止，故不存在支付经济补偿金。
经审理查明，2013年3月1日，被告以攀骏工贸（2013）02号文件，决定聘任原告为马家屋基煤矿地面副矿长。2013年3月2日、2014年3月2日，原、被告双方分别签订了为期一年的书面劳动合同。合同约定，原告从事地面矿长工作，工资支付形式为年薪18万元，全年实发后剩余部分年终一次性补发。合同签订后，2013年3月2日至2014年10月原告正常上下班。2014年11月，被告通知原告放假，至2015年3月1日合同期届满，原告未向被告提供过任何劳动。2014年11月至2015年1月被告每月向原告支付500元的生活费。后双方因工资支付及经济补偿金发生纠纷，原告于2015年6月24日向仁和仲裁委申请仲裁，仁和仲裁委于2015年7月7日作出不予受理通知书。现原告诉讼至法院。另查明，原告明确表示被告至今共计支付原告工资为111100元；攀枝花市2014年度职工月平均工资为4185元。
上述事实，有原、被告双方相一致的陈述以及攀骏工贸（2013）02号文件、劳动合同书、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书等证据在案佐证。
本院认为，原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序，原告向本院提起诉讼符合法律程序。本案，原、被告双方于2013年3月2日、2014年3月2日签订的两份书面劳动合同，被告对其真实性、合法性、关联性均无异议，合同亦未违反法律、行政法规的强制性规定，合同的效力本院予以确认，双方应按照合同约定履行相应的义务。
关于原告主张的解除原、被告之间的劳动关系。因双方签订的劳动合同于2015年3月1日到期，期限届满后双方未续签劳动合同，且原告未提供劳动。依据《中华人民共和国劳动合同法》“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，双方签订的劳动合同因期限届满而终止，不存在再解除劳动合同。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的补发工资余额248900元。自2013年3月2日签订劳动合同后至2014年10月，原告提供了正常的劳动，被告应按照劳动合同约定支付相应的劳动报酬。劳动合同约定，原告的工资支付形式为年薪18万元，全年实发后剩余部分年终一次性补发。也即原告的月工资为18万元÷12个月=15000元。原告2013年3月至2014年10月的工资为15000元／月×20个月=30万元。2014年11月至合同期限届满（2015年3月1日），被告通知原告放假，原告未提供任何劳动。依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”之规定，被告应支付原告2014年11月的工资15000元。2014年12月至2015年2月，被告停工、停产超过一个工资支付周期，且原告未提供任何劳动，被告每月支付原告500元的生活费，未违反《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第58条“企业下岗待岗人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定。故2014年12月至2015年2月，被告应支付原告共计1500元的生活费。综上，被告共计应支付原告的工资为316500元。扣除被告已经支付的111100元，被告尚需支付原告205400元。
关于原告主张的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第一项规定终止固定期限劳动合同的；”以及“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，原、被告于2013年3月2日、2014年3月2日，分别签订了为期一年的固定期限劳动合同，且合同因期限届满而终止，故被告应支付原告经济补偿金。经济补偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告的月工资为15000元，高于2014年度攀枝花市职工的月平均工资4185元的三倍，被告向原告支付经济补偿金标准为职工月平均工资三倍的数额，原、被告签订了两年的劳动合同，故被告应支付原告的经济补偿金为4185元／月×3×2个月=25110元
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第九条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司自本判决生效之日起10日内向原告邹阳森支付2013年3月至2015年2月期间的工资205400元；
二、被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司自本判决生效之日起10日内向原告邹阳森支付经济补偿金25110元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市骏鑫工贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。
代理审判员 夏玉凤
二〇一五年九月十五日
书 记 员 陈 骏