湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂硚口丰民初字第00181号
原告暨被告陈胜华，男，1968年6月7日生。
委托代理人熊敏，湖北言达律师事务所律师（一般代理）。
被告暨原告湖北新华印务有限公司，住所地：武汉市硚口区长风路31号。
法定代表人袁国雄，该公司董事长。
委托代理人何国庆，湖北新华印务有限公司人事主任（特别授权）。
委托代理人张健，湖北远道律师事务所律师（特别授权）。
被告湖北省新华印刷产业园有限公司，住所地：武汉市解放大道145号。
法定代表人徐曙初，该公司总经理。
委托代理人方山泉，该公司主管（特别授权）。
原告暨被告陈胜华与被告暨原告湖北新华印务有限公司（以下简称新华印务公司）、被告湖北省新华印刷产业园（以下简称新华产业园公司）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月21日立案受理后，由审判员高翔任审判长，与人民陪审员王旖旎、人民陪审员王丹组成合议庭，于2015年10月19日、2016年3月31日公开开庭进行了审理。原告暨被告陈胜华及其委托代理人熊敏，被告暨原告湖北新华印务有限公司委托代理人何国庆、张剑，被告湖北省新华印刷产业园有限公司委托代理人方山泉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告暨被告陈胜华诉称，陈胜华于1987年11月进入被告新华产业园公司工作，担任印刷工作岗位。2001年，陈胜华与被告暨原告新华印务公司签订书面劳动合同，合同期限为2001年6月1日至2003年5月31日。合同期满后，新华印务公司未再与陈胜华签订书面劳动合同。陈胜华1994年1月至2010年3月的社会保险由新华产业园缴纳，2010年4月至2014年10月由新华印务公司缴纳，但未缴纳失业保险。工作期间，陈胜华经常加班加点，新华印务公司从未依法足额支付加班工资。2013年底至2014年初，新华印务公司开始筹建新公司，经营活动开始不能正常进行，主要印刷一些参加评比的教案，对于社会委托印刷的业务量开始逐步大量减少。2014年8月28日经董事会办公扩大会议讨论，2014年9月4日职工代表大会审议通过《湖北新华印务有限公司组建新公司员工安置方案》。陈胜华所从事的原工作岗位已取消，再无法提供劳动服务。陈胜华多次与两公司协商补偿事宜均未果，于2014年12月30日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出鄂劳人仲裁字（2015）117号裁决书，陈胜华对裁决结果不服，现诉至法院，请求判令：1、解除陈胜华与新华印务公司的劳动关系。新华印务公司和新华产业园公司连带支付：2、未签订书面劳动合同的双倍工资差额37312.5。3、经济补偿金106647.7元（3878.1元／月×27.5个月）。4、平时加班工资956152.2元（3878.1元／月÷21.75天÷8小时×（52周÷2×40小时）×150%×27.5年），以及25%的赔偿金239038元。5、双休日加班工资1147382.6元（3878.1元／月÷21.75天÷8小时×（52周÷2×36小时）×200%×27.5年），以及25%的赔偿金286845.6元。6、法定节假日工资121357.7元（3878.1元／月÷21.75天÷8小时×（11天÷2×12小时／天）×300%×27.5年），以及25%的赔偿金30339.4元。7、2008年1月至2014年12月带薪年休假工资56165.5元（3878.1元／月÷21.75天×15天／年×7年×300%），以及25%的赔偿金14041.3元。8、支付失业保险金21840元（910元／月×24个月）。针对新华印务的诉称，陈胜华辩称，陈胜华的入职时间为1987年11月，入职后未休年休假，没有违反企业规章制度。2014年9月至12月不在岗属实，但原因是新华印务公司没有提供工作岗位所致。新华印务公司和新华产业园有义务为陈胜华缴纳相应的社会保险，更无权要求返还。因此，请求驳回新华印务的全部诉请。
陈胜华为支持其诉称事实和请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过前置程序。
证据2、劳动合同，证明陈胜华与新华印务公司之间存在劳动关系，双方劳动合同于2003年5月31日到期后未再续签，应当支付双倍工资差额。
证据3、社会保险缴纳明细，证明陈胜华1994年1月至2010年3月期间的社会保险由新华产业园公司缴纳，2010年4月至2014年10月的社会保险由新华印务公司缴纳，陈胜华2013年月平均工资为3878.1元／月，2008年2月1日至2008年12个月间11个月工资总额37312.5元。
证据4、银行流水、纳税证明，证明陈胜华2013年1月至12月，银行流水工资总额为35348.59元，2013年1月1日至2013年12月31日个人所得税总额为63.14元。
证据5、公积金流水，证明陈胜华2013年1月1日至2013年12月31日个人缴公积金2388元，2008年2月至12月，个人缴纳住房公积金748元。
证据6、13年的考勤记录，证明存在加班的事实，以及新华印务保存着陈胜华的考勤记录。
证据7、证人证言。证明新华印务公司每天要求工人上班12小时，吃饭时间机器不停。
证据8、两段视频，证明存在手写考勤记录。
被告暨原告新华印务有限公司辩称及诉称：1、《中华人民共和国劳动合同法》既规定了劳动者可以提前30日以书面形式解除合同，又规定了如劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位也可以解除劳动合同，而本案中陈胜华有严重违反企业规章制度的事实，并且主动要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，新华印务公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。2、已有证据证实陈胜华已享受带薪年休假，其工作的胶印分公司机台产量表也印证了陈胜华休年休假期间无生产产量记录，2014年9月至12月期间陈胜华一直都在休息，因此陈胜华再次主张带薪年休假待遇无事实及法律依据3、陈胜华在新华印务公司工作年满10年以上，根据法律规定应该可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，据此新华印务公司不应向陈胜华支付双倍工资差额。4、陈胜华提起劳动争议诉讼，主动要求与新华印务公司解除无固定期限的劳动合同关系，根据《失业保险条例》的规定，劳动者非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求的才能享受失业保险金。陈胜华并不具备上述条件。因此，新华印务公司不应承担支付失业保险的责任。5、新华印务公司未陈胜华多缴纳了自2015年1月起的社会保险费，陈胜华应予返还。综上所述，新华印务公司请求驳回陈胜华的全部诉讼请求并请求法院判令新华印务公司不支付：1、解除劳动关系经济补偿金76422.5元。2、加班工资27950元、法定节假日加班工资6899.6元3、未休年休假工资2811元。4、失业保险金21840元。5、陈胜华应向新华印务公司返还2015年元月起至停止缴纳社保费用之月止代被告交付的社会保险等费用（截止2015年8月底为10698.68元）。
新华印务公司为支持其辩称和诉称意见，向本院提交如下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过前置程序。
证据2、员工安置方案，证明公司与陈胜华发生纠纷的起因。
证据3、劳动合同，协商意见、集体劳动合同，证明公司与陈胜华签订三次书面劳动合同，一次集团劳动合同，按照法律规定应该是双方已经签订了无固定期限劳动合同。
证据4、转岗培训通知，员工行为守则，证明公司在给陈胜华发放工资的情况下，要求其进行转岗培训，但是其拒不参加培训，违反了员工守则。
证据5、设备产能产量表，几台分月年度产量表等，证明陈胜华等不需要长期加班，陈胜华索取巨额加班费没有事实依据。
证据6、年休假记录等，证明陈胜华也享受了带薪年休假待遇。
证据7、分月工资表，证明应该按照解除劳动关系前12个月平均工资计算。
证据8、上班通知，证明公司希望维系双方的劳动关系，但是陈胜华坚决要求解除与公司的劳动关系。
证据9、失业保险缴纳明细。证明公司向陈胜华缴纳了失业保险，不应支付失业金。
证据10、关于合理安排生产和劳动用工的规定，证明公司明文规定各部门要合理安排生产和劳动用工，保障员工合法权益。
证据11、关于调整加班费计发标准的通知，证明公司明确规定了加班费的计发基数及标准。
证据12、2013年、2014年1-8月考勤手工记录部分勘误表，证明手工考勤记录有不实之处。
证据13、2014年4月手工考勤和脸谱考勤表比较，证明手工考勤记录不实。
证据14、生产机台运行数据，证明陈胜华所对应的工作机生产时间，手工考勤记录不实。
证据15、鼓励奖发放表，证明确实有部分现金发放情况。
证据16、陈胜华人2013年1-12月、2014年1-8月加班费计算核对表，证明公司有现金发放，且计入公司员工工资总额中。
证据17、证人证言。
证据18、陈胜华2013年1-12月、2014年1-8月加班费计算核对表，即使按照手工考勤记录，按照其计件工资计算及班费，差距也不大。
被告新华产业园辩称，陈胜华与新华产业园之间没有劳动关系，只是代缴社会保险，所以不应该承担本案的任何责任。
被告新华产业园未向本院提交证据。
陈胜华与新华印务公司所举证据经庭审中双方互相质证，新华印务公司对陈胜华所举证据1没有异议。对证据2真实性没有异议，证明内容有异议，认为08年到11年签订了一份合同，到期以后转为集体合同。对证据3、认为即使2013年月平均工资为将近4000元，2014年12月陈胜华才提出解除劳动合同，应该按照2014年12月离职前12个月平均工资来计算。实际的保险费用是由新华印务承担的，新华产业园是一种代缴行为。对证据4，认为应该提供14年的工资流水。对证据5认为也应该提供14年的，公积金已经包含在工资发放数额内了。对证据6，认为该证据是复印件，不符合证据形式。对证明内容有异议，与新华印务公司自己的脸谱考勤记录和工作中每台机器的运转时间也不相符。我们认可加班的事实，但是即使有加班，加班费我们也已经实际支付了。对证据8真实性没有异议，但是该两段视频并没有全部播放，之前给陈胜华等人看了一本手写记录已经被损毁了。确实有手写的考勤记录，考勤新华印务公司自己都详细做了分类。陈胜华对新华印务公司所举证据对证据1没有异议。对证据2认为只是解除劳动关系的原因之一。该证据刚好印证了证人所说的14年年初就开始不正常生产了。对证据3，认为协商意见的证据是复印件，与陈胜华没有关系。集体合同没有审查机关备案，而且时限是3年。企业规章制度17条写有每周40小时，每天不超过8小时的工作制度。对证据4、转岗通知陈胜华没有收到，员工手册签字不是员工本人所签。新华印务公司说的旷工也不是事实，当时存在停产的情况。对证据5、认为该证据与本案无关。对证据6、真实性不予认可，认为年休假需要有员工申请，考勤记录才是是否休了年假的依据。安排年休假的工资补贴真实性有异议，看不发放了补贴。对证据7、认为鼓励奖发放记录应该计入2013年工资总额，该证据也印证了陈胜华长期加班和加夜班。陈胜华2014年8、9月份就没有去企业上班了，但是上面还有计件工资。加班费的发放标准有异议。对证据8通知陈胜华没有收到。对证据9，只看到14年1-12月的明细，之前的没看到。对证据10真实性无法核实，且对证明内容有异议，认为无法证明新华印务公司是按照这个规定实施的。对证据11证明目的不予认可，认为新华印务以1300元作为计发加班费的依据是错的，原暨被的工资从未低于1300元，新华印务公司并未依法支付加班费。对证据12手工考勤是新华印务公司单方制作，新华印务公司否认其自行制作的考勤记录是不成立的，支付加班工资工时并没有区别延时、休息日、和法定节假日。对证据13、认为脸部考勤机器经常出现故障，没有系统、完整的考勤，主要发放工资的依据还是依照手工考勤。对证据14、真实性无法核实，认为该证据与劳动者是否加班没有直接必然联系。对证据15，13年8月份确实发放了，没有异议。对证据16是新华印务公司单方制作的，应当以手工考勤表为准。对证据17、证人刚才已经承认公司的手工考勤一直存在，我们要求公司提供全部的手工考勤记录，而且证人与新华印务公司有利害关系，不能光听证人的一面之词。本院审核上述证据和质证意见后，对陈胜华所举证据的真实性和证明内容予以采信。对新华印务公司所举证据中1、9、10、11、12、13、14、15、16、18予以采信，其余不予采信。
经审理查明，陈胜华于1987年11月到新华产业园工作，担任印刷工作岗位。2001年，陈胜华与新华印务公司签订期限为2001年6月1日至2003年5月31日的书面劳动合同，合同到期后，新华印务公司工会作为职工代表与新华印务公司签订了为期3年的集体合同，从后双方未再续签劳动合同，陈胜华在原岗位工作。陈胜华1994年1月至2010年3月期间的社会保险由新华产业园公司缴纳，2010年4月至2014年10月的社会保险由新华印务公司缴纳。工作期间，新华印务公司存在安排陈胜华加班的情况。新华印务公司采用手写考勤记录，但因保管不善将该考勤记录资料遗失。按照新华印务公司提交的加班费计算标对表，陈胜华存在加班事实，新华印务公司已经按照最低标准支付了加班费。2014年9月新华印务公司进行企业自主改制，将陈胜华等工作的胶印分公司与湖北恒泰印务有限公司全资经营，成立湖北新达泰印刷有限公司，新华印务公司对陈胜华的安置提供了包括与新成立的公司建立劳动关系、转岗培训等几种方式，但双方未能协商一致。2014年9月陈胜华未再到新华印务公司上班。2014年12月陈胜华向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出鄂劳人仲裁字（2015）117号仲裁裁决书，陈胜华及新华印务公司均不服裁决结果，现诉至法院请求判如前请。
另查明，陈胜华2013年9月至2014年8月期间的工资总额为44391.4元，月平均工资为3699.28元。
本院认为：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”本案中新华印务公司与陈胜华所签集体合同到期后，未再续签书面劳动合同，依法应当向陈胜华支付11个月的双倍工资差额。2、陈胜华1993年入伍，1997年6月退任后进入新华产业园工作，2001年与新华印务公司签订劳动合同，其工作地点和工作内容均未发生变化，而且新华产业园与新华印务公司系关联企业，因此陈胜华的工作年限应当将上述两处工作期间合并计算。新华印务公司进行企业自主经营改革，造成陈胜华的工作岗位取消，致使双方的劳动合同无法继续履行，而并非外部原因造成的订立劳动合同依据的客观条件发生变化，因此新华印务公司依法应当支付经济补偿金。3、陈胜华入职后应当享受未休年休假，其休假记录应当由新华印务公司保存2年，现新华印务公司未能提交陈胜华是否已休年休假或已发放年休假工资的证据。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休和未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。因此，本院对陈胜华要求新华印务公司支付2013年和2014年未休年休假工资的诉请予以支持。4、陈胜华在工作期间确实存在加班的事实，因陈胜华未能举证说明具体的加班时间，本院对新华印务公司提交的手记考勤和电子考勤加班勘误表予以采信。新华印务公司已按职代会讨论决定并公布的标准支付了加班工资。现陈胜华诉请新华印务公司支付加班工资无法律依据，本院对此诉请不予支持。5、新华印务公司已为陈胜华缴纳失业保险，双方的劳动关系解除后，双方可以依据法律规定向社保部门申报领取，新华印务公司不应承担陈胜华的失业保险待遇。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十三条，《职工带薪年休假条例》第五条，《失业保险条例》第十四条、第十七条之规定，判决如下：
一、被告暨原告湖北新华印务有限公司支付原告暨被告陈胜华2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资36233.64元。
二、被告暨原告湖北新华印务有限公司支付原告暨被告陈胜华解除劳动关系经济补偿金99880.56元（3699.28元／月×27月）
三、被告暨原告湖北新华印务有限公司支付原告暨被告陈胜华未休年休假工资10204.91元（3699.28元／月÷21.75天×30天×200%）
四、驳回原告暨被告陈胜华和被告暨原告湖北新华印务有限公司其它诉讼请求。
上述款项应予本判决书生效后10日内支付。
本案案件受理费减半后收取5元，由湖北新华印务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 高 翔
人民陪审员 王旖旎
人民陪审员 王 丹
二〇一六年三月二十日
书 记 员 董一莹