广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗云法民一初字第265号
原告广州惠民百货超市有限公司，住所地广东省广州市白云区，组织机构代码证号：59615347-X。
法定代表人朱文明，该公司总经理。
委托代理人雷云汉，广东东方昆仑律师事务所律师。
委托代理人聂碧，广东东方昆仑律师事务所律师。
被告ＸＸ丰，男，1985年1月16日出生，汉族，住广东省汕头市潮南区。
原告广州惠民百货超市有限公司与被告ＸＸ丰劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月7日受理后，依法由审判员邓汝辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州惠民百货超市有限公司的委托代理人雷云汉，被告ＸＸ丰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广州惠民百货超市有限公司诉称，对被告陈述的入职时间、工作岗位没有异议，对工资标准有异议。被告每月固定工资为1300元，另有补贴，月平均工资为2000元。被告在职期间，我公司曾经多次要求与被告签订书面劳动合同，被告也承认其在2013年8月5日拒绝与我公司签订劳动合同，故双方在被告在职期间未签订书面劳动合同是事实，但未签订书面劳动合同的责任在于被告。2013年8月12日，被告向我公司提出离职，并于当天办理离职手续离开原告公司。我公司认为，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有误，现诉请法院判令我公司无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额10777.01元。我公司对仲裁裁决第二项没有异议。
被告ＸＸ丰辩称，我于2013年4月1日入职原告处，任职百货部的见习主管，每月工资3200元。在职期间，我一直有要求原告签订劳动合同，但原告一直没有与我签订书面的劳动合同。2013年8月3日，我向原告提出书面离职申请。同年8月5日，原告要求我与其补签劳动合同，并要求将劳动合同的日期补签为2013年4月1日，我当即拒绝。2013年8月12日，我办理了离职手续后离开原告公司。我认为在职期间未签订书面劳动合同的责任在于原告，原告应当向我支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，我对仲裁裁决没有异议，请求法院驳回原告的诉讼请求并依据仲裁裁决进行判决。
经审理查明，被告于2013年4月1日入职原告处，任职百货部见习主管。原告未与被告签订书面劳动合同。2012年8月12日，被告从原告处离职。
2013年8月23日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委员会于2013年10月26日作出穗劳人仲案（2013）695号仲裁裁决，裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额10777.01元并向被告出具解除劳动关系证明。原告不服，向本院起诉，被告没有起诉。
另查明，原告于2012年5月7日经广州市工商行政管理局依法核准登记成立，属其他有限责任公司。
诉讼中，原告未能提供证据证实其与被告劳动关系存续情况，未能提供证据证实其向被告发放工资的情况，亦未能提供证据证实被告曾经多次拒绝与其签订劳动合同。被告为证实其与原告的劳动关系存续情况以及原告发放工资的情况，向本院提交了离职审批表（照片打印件）、工卡（照片打印件）、社保缴费历史明细表、医疗保险缴费历史汇总表、工资卡明细清单、网上银行电子回单（复印件）及工资条予以佐证，其中离职审批表显示被告提出离职的时间为2013年8月3日，实际离职的时间为同年8月12日。工卡显示被告任职部门为百货部，职位为见习主管，公司名称为广州市惠民百货有限公司。社保缴费历史明细表显示被告的工作单位为原告，被告养老保险个人缴费部分情况如下：2013年4月至6月共计为541.92元；2013年7月为202.32元；失业保险个人缴费部分情况如下：2013年4月为6.5元；2013年5月至6月共计为15.5元；2013年7月为7.75元。医疗保险缴费历史汇总表显示被告个人缴费情况如下：2013年4月至6月为172元；2013年7月为64元。工资卡明细清单显示，被告中国工商银行6217213602000016832账户内于2013年5月23日转入2938.4元；于2013年6月21日转入2944.15元；于2013年7月26日转入2953.15元；于2013年8月26日转入2926.17元；于2013年9月22日转入972.84元。网上银行电子回单显示2013年9月22由崔晓玲向被告的账户内转入972.84元。工资条显示被告的工资构成如下：基本工资为1550元、岗位补贴1250元、通讯补贴200元、伙食补贴200元，月总额3200元，其中实发金额为2944.15元的工资单显示有代扣社保245.85元的项目；实发金额为2948.4元的工资单显示有代扣社保244.6元的项目。原告对社保缴费历史明细表以及医疗保险缴费历史汇总表均不持异议；对工资卡明细清单的真实性没有异议，但认为不足以证实是原告向被告发放工资的情况；对工资条不予确认；对离职审批表及工卡均不予确认。
以上事实，有仲裁裁决书、离职审批表、工卡、社保缴费历史明细表、医疗保险缴费历史汇总表、工资卡明细清单、网上银行电子回单、工资条及当事人陈述等证据证实。
本院认为，被告入职原告处任职百货部销售主管，双方虽未签订书面的劳动合同，但形成事实上的劳动关系。根据原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点在于原告是否需要向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及其数额的问题。原告作为用人单位，理应提供证据证实原、被告劳动关系的存续情况，但原告未能提供相应的证据。原告认为被告在职期间多次拒绝与其签订书面的劳动合同，亦未能就此提供相应的证据，故本院对原告关于其多次要求与被告签订书面劳动合同均被被告拒绝的陈述不予采纳。而根据被告提供的离职审批表显示，被告与2013年8月3日即向原告提出辞职，原告未能就此提供相应的反证，故本院依法采信被告的陈述及其提供的证据，认定被告确于2013年8月3日向原告提出辞职。原、被告均确认原告于2013年8月5日要求与其签订书面劳动合同的事实系发生于被告提出辞职之后，被告此时拒绝与原告签订书面劳动合同不足以认定其对在职期间未与原告签订书面劳动合同负有责任。现原告未能提供证据证实未签订书面劳动合同的过错在于被告，应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于二倍工资差额的数额问题，根据被告提供的工资条显示每月工资为3200元，且经本院计算被告个人每月实际缴纳的社会保险及医疗保险费用，该数额与工资单中记载的数额基本一致，原告未能就工资发放情况提供相应的证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定被告每月的工资收入为3200元。被告于2013年4月1日入职，原告应当于2013年4月30日前与原告签订书面劳动合同，现原告未与被告签订书面劳动合同，应当自2013年5月1日起向被告支付二倍工资差额至被告离职之日（即2013年8月12日）止。未签订书面劳动合同的二倍工资差额为10777.01元（3200元×3个月＋3200元÷21.75天×8天）。原告认为无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
对于仲裁裁决第二项即原告向被告出具解除劳动关系证明，原、被告均无就此提起诉讼，本院照准。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、驳回广州惠民百货超市有限公司的诉讼请求；
二、于本判决生效之日起三日内，广州惠民百货超市有限公司支付ＸＸ丰未签订书面劳动合同的二倍工资差额10777.01元；
三、于本判决生效之日起三日内，广州惠民百货超市有限公司向ＸＸ丰出具解除劳动关系的证明。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由广州惠民百货超市有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 邓汝辉
二〇一四年三月二十日
书记员 马浩铭