浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙温民终字第2997号
上诉人（原审原告）：苍南县保安服务公司，住所地：苍南县灵溪镇灵堡路143-147号。
法定代表人：章锦捧，系该公司总经理。
委托代理人：何李红，浙江正昌律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈武填。
上诉人苍南县保安服务公司（以下简称“苍南保安公司”）因劳动争议一案，不服浙江省苍南县人民法院（2015）温苍民初字第1240号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年11月6日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，陈武填于2003年到苍南保安公司上班，由苍南保安公司派遣至其他用工单位从事安保工作，每月工资1500元，双方之间没有签订劳动合同。2008年12月，苍南保安公司开始为陈武填投保保险，保险费用全部由陈武填个人支付。2015年3月12日，陈武填向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除双方之间的劳动关系；二、要求支付未签订劳动合同的11个月二倍工资16500元；三、要求苍南保安公司退还陈武填自行缴纳的社会保险金33618元以及补缴之前未缴纳的部分社会保险金（2003年至2008年12月）；四、要求支付经济补偿金16500元（1500元／月×11个月）。苍南县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月29日作出苍人劳仲案字（2015）第65号仲裁裁决书，裁决：一、解除陈武填与苍南保安公司之间的劳动合同关系；二、苍南保安公司应自本裁决书生效之日起七日内向陈武填支付经济补偿金16500元；三、苍南保安公司应自本裁决书生效之日起七日内向陈武填返还2008年12月至2015年2月份期间应由苍南保安公司支付的社会保险费用；四、驳回陈武填的其他仲裁请求。
苍南保安公司于2015年7月30日以劳动争议为由，向原审法院起诉，称：陈武填于2003年开始至2013年7月系苍南保安公司招聘的一名保安员，陈武填于2013年8月份单方面解除了与苍南保安公司之间的劳动合同关系，并于2015年3月份向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，苍南县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、解除双方之间劳动合同关系；二、苍南保安公司向陈武填支付经济补偿金16500元；三、苍南保安公司返还陈武填于2008年12月至2015年2月份期间由苍南保安公司支付的社会保险费用。为维护苍南保安公司的合法权益，其起诉请求判令：一、苍南保安公司不支付陈武填经济补偿金16500元；二、苍南保安公司不返还2008年12月至2015年2月份期间由陈武填支付的社会保险费用；三、由陈武填承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
陈武填在原审答辩称：陈武填从2003年开始在苍南保安公司工作，具体由苍南保安公司派遣到其他单位做安保，所有的社保费用由陈武填自行支付，劳动仲裁裁决符合劳动法及相关法律规定，请求驳回苍南保安公司的诉讼请求。
原判认为，双方之间自建立劳动关系之日起超过一年仍未签订书面劳动合同，依法应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，双方的劳动合同关系应受法律保护。现双方对解除劳动合同均无异议，予以确认。苍南保安公司在2008年12月份才开始为陈武填办理社会保险，违反了为劳动者参保社会保险的强制性法律义务，陈武填在解除劳动关系时有权要求苍南保安公司支付经济补偿金。经济补偿金按照陈武填在苍南保安公司的工作年限，从2003年起算至2015年2月，以每满一年支付一个月工资为标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，陈武填主张苍南保安公司支付经济补偿金为1500元／月×11个月=16500元，没有超过规定标准，予以支持。苍南保安公司主张陈武填于2013年8月份单方面解除劳动合同，因未提供证据证实，不予支持。双方建立劳动关系后，必须根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定缴纳社会保险费。本案中，苍南保安公司虽然从2008年12月份开始为陈武填投保社会保险，但社会保险费用均由陈武填个人支付，苍南保安公司的该行为违法且属于连续侵权，现陈武填要求苍南保安公司返还其支付的应由苍南保安公司负担的社会保险费用，理由正当，于法有据，应予支持。双方对劳动仲裁裁决的其他内容均无异议，予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、解除苍南保安公司与陈武填之间的劳动合同关系；二、苍南保安公司于判决生效后十日内支付陈武填经济补偿金16500元；三、苍南保安公司于判决生效后十日内返还给陈武填在2008年12月至2015年2月期间应由苍南保安公司支付的社会保险费用；四、驳回苍南保安公司的其他诉讼请求。如果苍南保安公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，财产保全申请费620元，合计625元，由苍南保安公司负担。
宣判后，苍南保安公司不服，向本院提出上诉，称：一、被上诉人陈武填系从2003年1月开始在上诉人苍南保安公司上班，至2013年7月已经离职，被上诉人陈武填在上诉人苍南保安公司上班的时间仅为10年。一审法院在没有任何证据佐证的情况下，仅以被上诉人陈武填的口头陈述就认定被上诉人系从2015年2月份离职的，缺乏事实依据。二、若要支付经济补偿金，金额应为10个月的本人工资，即15000元，而非16500元。三、关于补缴社保的问题，根据陈武填入职及离职的时间，补缴社保的时间段应为2003年1月至2013年8月。双方解除劳动合同之后，因上诉人苍南保安公司的工作人员的失误，一直未将被上诉人陈武填的工伤保险停保，对于上诉人苍南保安公司已代陈武填缴纳的工作保险的费用应该在补缴的范围内予以扣除。综上，请求二审撤销原判，驳回被上诉人陈武填的诉讼请求。
被上诉人陈武填答辩称：2003年开始其就去保安公司上班，一直上到2015年2月份，社会保险也缴纳到2015年，后来其去劳动仲裁起诉，对方就在2015年4月份停了社会保险。其认为一审判决正确，请求二审法院维持原判。
当事人在二审审理期间均未提供新的证据。本院审核了当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。
本院认为，关于被上诉人陈武填离职时间的问题，根据一审中上诉人苍南保安公司提供的个人缴费档案及被上诉人陈武填提供的收款收据，结合双方当事人的陈述，一审认定陈武填在苍南保安公司工作时间为2003年1月份至2015年2月份，该认定并无不当。上诉人苍南保安公司主张陈武填已于2013年7月份离职，但其没有提供任何证据证明其主张，故其该项上诉理由不能成立。根据被上诉人陈武填在苍南保安公司工作的时间，一审认定苍南保安公司应向陈武填支付的经济补偿金按照11个月的本人工资计算，处理正确。上诉人苍南保安公司主张经济补偿金应计算10个月的本人工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于上诉人苍南保安公司主张因其工作人员的失误没有及时将陈武填的工伤保险停保而要求将该部分在应补缴范围内扣除的问题，上诉人并没有提供任何证据证明其该项主张，故其该项上诉理由不能成立。鉴于2008年12月至2015年2月期间被上诉人陈武填的社保费用均由其自己缴纳，一审认定上诉人苍南保安公司应返还陈武填在此期间本应由用人单位支付的社会保险费用，并无不当。综上，上诉人苍南保安公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苍南县保安服务公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 厉 伟
审 判 员 吴跃玲
代理审判员 潘文舒
二〇一五年十二月四日
代书 记员 刘颖颖