广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初1185号
原告：东莞兰帕特影视器材科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安社区新安二路**号*楼。统一社会信用代码为91441900MA4UJ40F9Y。
法定代表人：林进苏，公司董事长。
委托代理人：黄文波，广东尚宽（广州）律师事务所律师。
被告：肖化挺，男，汉族，1982年6月25日出生，住湖南省洞口县。
原告东莞兰帕特影视器材科技有限公司（以下简称“兰帕特公司”）与被告肖化挺劳动争议一案，本院于2017年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月7日公开开庭进行了审理。原告兰帕特公司的委托代理人黄文波，被告肖化挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兰帕特公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额20703元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年5月25日，被告入职原告处，担任CNC技工一职。入职前，原告曾通过《劳动服务协议》进行确认双方之间权利义务，明确双方之间的工资数额、工作年限、工作岗位、劳动条件等。基于上述事实，原告认为仲裁庭认定双方未签订劳动合同与事实不符，具体理由如下：一、《劳动服务协议》具备劳动合同的全部必备条款。双方在《劳动服务协议》中已明确双方之间的工资数额、工作年限、工作岗位、劳动条件等，即使与劳动行政部门的格式劳动合同存在差异，但由于《劳动服务协议》具备劳动合同的全部必备条款，亦应视为双方已就劳动合同权利义务进行了明确，双方之间的劳动合同已经签订。二、仲裁庭以《劳动服务协议》未经劳动者签名确认而认定无效系错误的。《劳动服务协议》第八条约定：“《入厂登记表》系本协议的组成部分，对本协议不持异议者则按要求填写《入厂登记表》。填写后，视为正式入职。”被告已按《劳动服务协议》的要求进行了填写，若被告对于《劳动服务协议》的内容不认可，大可不必填写《入厂登记表》，既然其已按协议约定填写了《入厂登记表》，也就应当视为认可《劳动服务协议》的内容，仲裁庭认为该《劳动服务协议》未经劳动者签名确认显然与事实不符。综上，原告认为双方已签订劳动合同，被告无须向原告支付双倍工资差额。
被告肖化挺辩称：坚持仲裁意见，原告应该支付二倍工资差额。
经审理查明：
一、入职时间：2016年5月26日。
二、职务：CNC技工。
三、劳动关系解除的时间：双方对之间的劳动关系于2016年10月18日解除均无异议，本院予以确认。
四、劳动合同签订情况：原告主张被告在入职时所填写的《入厂登记表》（另一面印有《劳动服务协议》），已经具备劳动合同的全部必备条款，应视为双方已经签订了书面的劳动合同。为此，原告提交了《入厂登记表》（另一面印有《劳动服务协议》）为凭。该证据的第1页印刷有《劳动服务协议》，注明用工单位为东莞兰帕特影视器材科技有限公司，劳动者为肖化挺，并有记录劳动服务期限。工作部门与岗位、工资标准等；第2页印刷有《入厂登记表》，并记载有“个人资料”、“专长”、“家庭主要成员”、“本厂有否亲属”、“本人保证”等，劳动者需填写上述内容；在该表下方有注明“下列资料由厂方填写”的内容，包括：1.“工作职位”为CNC技工《生产部CNC组》；2.“工资”：3.备注：“外住”；4.“入厂日期”：2016.5.26下午13:30；4.“离厂日期”：。对于该证据，被告的质证意见认为：被告确曾填写过一份《入厂登记表》，但并非原告提交的此份《入厂登记表》，被告所填写的《入厂登记表》的反面并无印刷《劳动服务协议》。
五、工资发放情况：双方确认被告在2016年6月26日至2016年10月18日期间工资数额为20703元。
六、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭受理了被告的申诉，被告的申诉请求为：1.原告支付被告2016年5月至10月二倍工资差额29250元；2.原告支付被告经济补偿金2925元。该仲裁庭于2016年12月2日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]1939号仲裁裁决书，裁决：1.由原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额20703元；2.驳回被告的其他申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、入厂登记表，双方的陈述以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案系劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是原告应否支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”据此可见，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的九项内容是劳动合同应当具备的必备条款。本案中，首先，《入厂登记表》系一式一份，由原告存档保管，不排除该表另一面所载明的关于“劳动服务期限”、“工作岗位”、“试用期工资”、“工资”等内容的《劳动服务协议》系在被告填写了《入厂登记表》部分内容交由原告保管期间，由原告单方打印补充的可能性。在原告未能提交证据的情况下，难以因此认定该《劳动服务协议》系双方在平等协商后所达成的真实意思表示。其次，被告未签名确认已阅读《劳动服务协议》，原告也未能提交证据证明被告知晓该《劳动服务协议》。再次，退一步而言，即使《入厂登记表》及《劳动服务协议》所记载的内容全部均系双方在平等协商后所达成的真实意思表示，但是鉴于《入厂登记表》及《劳动服务协议》所约定的内容并未包含工作时间和休息时间、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同应当具备的必要条款，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，不能因此视为双方已经签订了书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应支付被告2016年6月26日至2016年10月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。鉴于双方均确认被告此期间的工资数额为20703元，故原告应支付被告2016年6月26日至2016年10月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20703元。
综上所述，原告主张其无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，理由不能成立，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞兰帕特影视器材科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告肖化挺支付2016年6月26日至2016年10月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20703元；
二、驳回原告东莞兰帕特影视器材科技有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，应由原告东莞兰帕特影视器材科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈国云
二Ｏ二Ｏ一七年三月三十日
书记员 邓文君
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
……
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。