广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗云法花民一初字第541号
原告钟荣平，男，1976年3月28日出生，汉族。
诉讼代理人张小伟、宋嘉闻，广东安国律师事务所律师、实习律师。
被告广州市澄峰汽车冷气制造有限公司，广州市白云区江高镇私企区鹤云路28号地。
法定代表人林蔭坚。
诉讼代理人谢惠敏，女，1995年5月27日出生，汉族，该司职员。
诉讼代理人周惠仪，女，1983年2月20日出生，汉族，该司职员。
原告钟荣平诉被告广州市澄峰汽车冷气制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月26日受理后，依法由代理审判员林艾婧独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其诉讼代理人、被告法定代表人及其诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2008年2月15日入职被告处，双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同自2011年2月1日至2014年1月31日，合同约定我每周工作5天，每月工资1900元，职位生产工人；但实际我每周工作六天，每月工资4950元，职位组长。上班期间用纸卡打卡出勤，2012年11月20日，我上班打卡遭阻拦，后报警求助。次日，被告向我出具辞退通知将我无故辞退，辞退时被告尚欠我2012年4月至11月工资未发，在职期间工资未发事宜我曾多次与被告理论但都未予解决。2012年11月26日我向广州市白云区劳动争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求被告支付2012年3月至11月工资44550元、解除劳动关系经济赔偿金49500元、待通知金4950元、经济补偿金24750元、加班费25000元。该仲裁委员会于2013年6月13日作出穗云劳仲案字（2012）3135号裁决书，裁决被告向我一次性支付2012年11月工资1737.93元。我不服该仲裁裁决遂向法院起诉。请求法院判令被告向我支付：一、2012年4月至11月工资39600元；二、解除劳动关系经济补偿金标准两倍的赔偿金49500元；三、待通知金4950元；四、未及时支付第二项赔偿金50%的赔偿金24750元；五、离职前一年加班费25000元。
被告辩称，对原告的入职时间、劳动合同签订情况、离职时间及仲裁情况没有异议。我司与原告签订的最后一期劳动合同约定原告工作职位为生产工人、每月工资1900元，该工资不低于广州市最低工资标准。原告工作期间一直用磁卡刷卡进行考勤记录，其在2012年上班期间一直对我司有意见，消极怠工时有发生。2012年10、11月因原告故意损坏已完工产品导致该产品被客户退货，给公司造成损失，经我司领导对原告进行沟通后原告仍无改善。2012年11月15日，原告在签收完10月份工资后将其工资袋拿走拒不交还，我司于同日报警处理，经警察劝解原告仍未交还。2012年11月20日上午，原告阻碍我司人员办公并擅自关闭电闸致我司停产，我司当场报警；同日下午原告与案外人钟国锋阻拦我司车辆外出办公，协商不成后我司亦报警处理。因被告上述行为严重违反公司规章及劳动合同的规定，故我司于2012年11月21日将其辞退，辞退时2012年4月至11月工资已向原告发放完毕。原告的各项诉讼请求不符合法律规定，我公司不同意支付。
经审理查明，原告于2008年2月15日入职被告处，于2012年11月21日离职。在职期间共签订三份劳动合同，第一份自2008年2月15日至2009年2月14日，职位生产工人，每周工作六天，每天工作八小时，每月工资2400元；第二份自2010年2月14日至2011年2月13日，职位组长，每周工作六天，每天工作八小时，每月工资2700元；第三份自2011年2月1日至2014年1月31日，职位生产工人，每周工作五天，每天工作八小时，每月工资1900元。2012年11月21日，被告以原告严重消极怠工及严重违反公司规章制度为由将原告辞退，原告于同日签收辞退通知。同年11月26日，原告向白云区仲裁委申请劳动争议仲裁，要求被告支付2012年3月至11月工资44550元、解除劳动关系经济赔偿金49500元、待通知金4950元、经济补偿金24750元、加班费25000元。该仲裁委员会于2013年6月13日作出穗云劳仲案字（2012）3135号裁决书，裁决被告向原告一次性支付2012年11月工资1737.93元并驳回原告其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服，向本院起诉，被告没有起诉。
诉讼中，原告主张2013年4月至11月每月工资4950元，由基本工资3500元及加班工资、补贴及奖金组成，其中基本工资、加班费及补贴在工资袋中签收，奖金在被告制作的表格中签收；还主张其每周工作六天，要求被告支付离职前一年的加班工资，但未能提供证据证实其工资构成。被告主张原告2013年4月至11月每月工资为劳动合同约定的1900元，出示原告2010、2011年工资袋、2010年12月至2012年11月员工薪资表、2011年度劳动保障年审综合情况表、2012年9月17日会议记录，并于庭后补充提交社保费申报交款个人明细查询，拟证实已向原告发放2012年4月至11月工资。原告对工资袋无异议，确认工资袋上签名为其本人所签；对员工薪资表持异议但未能提供相反证据证实；以社保费申报缴款个人明细查询超过举证期限为由不予质证；确认2012年9月17日的会议记录中其本人签名，但主张签名时并未记载会议内容。工资袋签收金额与员工薪资表上相应月份实发金额一致，员工资薪资表中社保费用与社保费申报缴款个人明细查询中个人合计费用相应月份一致。2012年9月17日会议记录中写明会议内容为对原告领取2012年7月、8月工资时少发金额的答复。
被告称原告于2012年11月15日拿走原告本人工资袋拒不交还后报警处理，报警回执号11151650，经本院向广州市公安局白云区分局江高派出所（以下简称江高派出所）查实，该次受理报警登记表仅记载“有员工拿了财务文件不肯归还引起纠纷。···经了解，该厂（被告）员工李燕琼（女，市井人）与该厂财务就工资发放问题发生纠纷”，但并未指明与原告有关。原告称其于2012年11月20日上班打卡遭阻拦后报警处理，报警回执号11200910，经本院向江高派出所查实，该次受理报警登记表仅记载“报警人钟荣平，称在上址与管理人员发生纠纷，要求调解。是劳资纠纷，已建议其到劳动部门处理。”被告出示2012年11月21日报告，主张纠纷是因原告阻拦公司车辆外出办公而产生，原告称该份报告为被告单方制作不予确认。
被告出示2010年9月29日有原告签名的会议记录，拟证实已向全厂员工包括原告送达过员工守则。该日会议记录记载会议内容为新修订的员工守则适用所有员工，并将员工守则张贴在公告栏内，60天无异议视为同意。原告确认会议记录中其本人签名，但称签名时会议内容未填写且未收到亦未在公告栏处看到员工守则。被告出示2012年5月22日至2012年11月3日通知五张、视频光盘一张、照片一张拟证实原告消极怠工、知晓通知内容并将张贴的通知撕毁。被告出示订购合同、取消订单的报告及案外人珠海新康杰特种车辆有限公司出具的《通知》拟证实因原告消极怠工导致被告产品遭客户退货，原告称订购合同与本案无关并对报告及《通知》不予确认。被告出示视频材料，拟证实被告已将辞退通知送达原告，且准备了2012年11月工资，但原告拒绝签收。原告对视频资料真实性予以确认，主张与本案无关，但未能提供相反证据证实。
原告主张其每周工作六天，出示2012年5月加班／刷卡记录及2009年6月30日通知各一张，并要求被告支付离职前一年的加班工资。2012年5月加班／刷卡记录显示原告每周工作六天，通知记载被告通知其全厂员工实行每周六天工作制，每月休息两天的员工在7月份开始将其工资进行调整。被告对上述出勤及通知表无异议，陈述通知适用未签订劳动合同的员工，签订劳动合同员工的工作时间按照劳动合同执行。根据被告出示的加班／刷卡记录及刷卡记录显示，原告在2010年12月至2012年11月期间每周固定工作六天，偶有夜晚加班及每周工作七天的情况。原告主张上班期间用纸卡打卡记录考勤，但未能提供证据证实。被告主张用磁卡刷卡记录考勤，并出示原告编号0004号磁卡，原告对该磁卡持异议。被告出示员工薪资表及2011年3月5日会议记录，表中列明工资由工资、加班费及补贴构成，会议记录中写明被告会按照劳动合同约定的工资为基数支付加班费，被告据此主张加班费已向原告支付完毕，不同意支付。
庭审中，原告申请证人张孝武出庭作证，该证人陈述原告为其姨夫，曾是被告员工，于2012年11月因工资太低而离职；在职期间工资由基本工资、超产奖和个人奖三部分组成，并分成两部分发放，一部分在工资袋上签收，一部分在被告制作的表格中签收，上述工资中包括加班工资；还陈述上班用磁卡刷卡记录考勤，入职时有看过员工手册但未在公告栏处看到过；并表示知道被告与员工约定每周工作六天每天工作八小时。证人还表示其在职期间看过处分原告的张贴通知，并听说原告有过拉电闸的行为。证人确认三份会议记录中有其签名且签名时会议记录未记载内容，但确认在会议中有过发言。
白云区仲裁委关于此次劳动争议作出的穗云劳仲案字（2012）3135号裁决书查明如下事实：原告于2012年11月15日领取10月份工资后拿走其2012年度工资袋。2012年11月20日上午，原告与案外人钟国锋擅自关闭被告生产车间电闸，导致被申请人生产停顿半小时，被告立即报警处理。同日中午，原告与钟国锋阻拦被告外出办公车辆并发生冲突及报警。次日，被告以原告严重违反其规章制度为由辞退原告，并通知原告领取2012年11月工资，原告只领取了辞退通知，未领取上述工资。
以上事实，有广州市劳动合同、续签劳动合同通知书、出勤／加班记录、刷卡记录、刷卡异常条、请假单、病假单、穗云劳仲案字（2012）3135号裁决书、报警回执、会议记录、2011年度劳动保障年审综合情况表、员工守则、员工薪资表、工资袋、通知、订购合同、《通知》、报告、照片、视频光盘、签收条、社保费申报缴款个人明细查询、证人证言及当事人陈述等证据证实。
本院认为，对于2012年11月工资，被告答辩状中陈述原告未领取2012年11月工资，且仲裁裁决被告需向原告支付该月工资1737.93元，被告未对仲裁裁决提出异议，故本院予以确认。对于2012年4月至10月工资，2012年9月17日会议记录中写明被告答复原告收取2012年7月、8月工资时少发金额事宜，原告在员工签到处签名。虽原告及证人陈述签名时会议记录未填写内容，但原告未能提供相反证据证实且证人称原告为其姨夫与原告存在利害关系，故本院对证人该部分证言不予采信，对2012年9月17日会议记录予以采信，确认原告已收取2012年7月、8月工资。被告提供的员工薪资表与社保费申报缴款个人明细查询中每月为原告社保费用数额一致，本院予以采信，确认被告每月为原告按期缴纳社保费用。本院确认被告按月为原告缴纳社保费用且原告已收取2012年7、8月工资，以上事实与原告主张被告未向其发放2012年4月至10月工资的陈述不符，故本院对原告主张不予采信，现原告要求被告支付2012年4至10月工资无事实及法律依据，本院不予支持。
对于工资标准，原告主张其每月工资中的基本工资及津贴在工资袋中签收，另有奖金在被告制作的表格中签收并有证人证言证实。虽证人陈述每月有奖金在被告制作的表格中签收，但证人称原告为其姨夫，与原告有利害关系，且原告未能提供证据证实每月奖金数额及计算依据，故本院对原告主张每月工资除工资袋之外另有奖金的陈述及证人该部分证言不予采信。被告提交的员工薪资表中实发金额与工资袋中相应月份原告签收数额一致，且员工薪资表中2012年社保费用数额与社保费申报缴款个人明细查询中原告缴纳社保数额相应月份一致，虽原告对员工薪资表不予确认，但未能提供相反证据证实，故本院对员工薪资表中列明的实发金额予以采信，认定原告每月工资由基本工资1900元、加班费及补贴再扣除社保等费用构成，2012年11月原告应发工资应为员工薪资表中列明的实发金额1739元。故被告应向原告支付2012年11月工资1739元。
对于加班工资，原告提交2012年5月出勤加班记录及2009年6月30日的拟证实其每周工作六天，被告虽庭审时陈述原告按最后一期劳动合同约定每周工作五天，但其提交的2010年12月至2012年11月的出勤加班记录、刷卡记录及原告的请假单、病假单均证实原告每周固定工作六天，偶尔夜晚加班，故本院确认原告每周固定工作六天。员工薪资表中列明工资由基本工资、加班工资及补贴构成，原告对上述工资构成未能提供相反证据证实，故本院对员工薪资表中工资构成予以采信，认定被告每月向原告支付的工资中已包括加班工资且该实发工资经折算不低于劳动合同约定的工资标准。现原告要求被告向其支付离职前一年的加班工资没有事实及法律依据，本院不予支持。
对于解除劳动关系经济补偿标准两倍的赔偿金和未及时支付赔偿金50%的赔偿金，被告出示的照片未能反映原告消极怠工持续时间及影响；五张通知为被告单方制作，虽证人陈述曾在被告公告栏处看到，但仅能证实原告存在怠工现象并未能证明性质严重；《订购合同》及《通知》未能显示退货原因与原告存在直接联系，故本院对被告上述证据及主张不予采信。被告出示的报告、报警回执、本院调取的报警登记表记载内容及证人证言均不足以直接证明原告有关闭电闸及阻拦车辆出行的行为，故被告以原告严重违反公司规章制度及员工守则消极怠工严重将原告开除理据不足。现原告要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿标准两倍的赔偿金符合法律规定，本院予以支持。原、被告均确认原告于2008年2月15日入职、于2012年11月21日离职，故本院对原告入职及离职时间予以确认。原告离职前工作年限已满4年9月，根据员工薪资表显示原告离职前十二个月（2011年11月至2012年10月）平均工资为2661.92元，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿标准两倍的赔偿金为26619.2元（2661.92×5×2）。原告未能提供证据证实相关劳动行政部门要求被告向原告支付报酬、加班费或经济补偿而被告未支付，故本院对原告要求被告支付未及时支付解除劳动关系经济补偿标准二倍赔偿金50%的赔偿金不予支持。
对于待通知金，因双方解除劳动关系的方式不属于法定需要支付待通知金情形，且本院认定被告解除劳动合同应向原告支付经济赔偿金，故不应再支付未提前一个月通知解除劳动合同的额外工资即待通知金。原告要求被告支付待通知金4950元没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条、四十八条、八十五条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起三日内，被告广州市澄峰汽车冷气制造有限公司向原告钟荣平支付2012年11月工资1739元；
二、自本判决生效之日起三日内，被告广州市澄峰汽车冷气制造有限公司向原告钟荣平支付解除劳动关系经济补偿标准两倍的赔偿金26619.2元；
三、驳回原告钟荣平其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市澄峰汽车冷气制造有限公司负担。被告负担的受理费，应于本民事判决确定的履行期限内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
代理审判员 林艾婧
二〇一三年九月三日
书 记 员 周家怡