上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第868号
原告姚源。
委托代理人周宏杰，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告环旅（上海）国际旅行社有限公司，住所地上海市徐汇区宜山路333号1幢704-8。
法定代表人何如青，董事长。
委托代理人钱曌。
原告姚源诉被告环旅（上海）国际旅行社有限公司（以下简称环旅公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年1月7日公开开庭进行了审理。本案原告姚源之委托代理人周宏杰到庭参加诉讼，被告环旅公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚源诉称，其于2013年7月15日进入环旅公司处工作，担任人事部经理，双方签订有期限为2013年7月15日至2016年7月14日的劳动合同，约定试用期三个月，试用期工资每月人民币（以下同）6，000元，环旅公司于每月15日至30日支付其上个月工资并发放至工资卡。但其从入职至2013年9月13日未收到任何工资，故于2013年9月13日提出解除劳动合同，并于当月16日将解除通知书邮寄给环旅公司。请求判令环旅公司支付：1、2013年7月15日至9月13日的工资12，000元；2、解除劳动合同的经济补偿金3，000元；3、律师费3，000元。
被告环旅公司未到庭答辩，但庭后至本院表示不同意姚源的诉讼请求。姚源于2013年7月15日入职，担任人事部经理，在职时间约一个月，不清楚具体工作至哪天。姚源因工作上与同事发生矛盾，故领导让姚源去浦东分公司上班，但姚源不愿意去，就自己离开公司，没跟领导说是否继续上班，也不办理工作交接和离职手续，给公司造成经济损失，故没有发放工资。环旅公司每月15日至20日期间发放上月工资，人事部做工资，领导签字后交给财务发放工资。
经审理查明，姚源于2013年7月15日进入环旅公司工作，担任人事部经理，双方签有期限为2013年7月15日至2016年7月14日的劳动合同及补充条款，约定试用期为三个月，每月基本工资2，600元、餐贴200元，试用期间每月岗位津贴3，200元，转正后每月岗位津贴4，200元，环旅公司每月15日至30日发放上月工资。
2013年9月16日，姚源通过邮政EMS向环旅公司邮寄日期为2013年9月13日的解除劳动合同通知书，邮寄地址为“上海市宜山路333号汇鑫国际704室”，通知书载明的解除理由环旅公司拖欠工资。本院庭审中，姚源的委托代理人当庭拨打邮政查询电话，经查询，上述邮件于2013年9月17日被签收。环旅公司表示上述邮寄地址是其办公地址，但不清楚有无收到过上述通知书。
2013年11月26日，姚源向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于2014年9月4日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。仲裁委员会于2014年10月11日作出徐劳人仲（2014）办字第1841号裁决，对姚源的申诉请求不予支持。姚源不服裁决，向本院提起诉讼。
姚源提交的2013年7月15日至同年9月13日电子考勤记录显示，2013年7月18日、8月15日、8月23日、8月27日、8月30日、9月12日只有上班记录没有下班记录、8月6日没有考勤记录，最后一次记录时间为2013年9月13日18：08。姚源表示工作期间其没有病假、事假及缺席的情况，没有下班记录和考勤记录的都是因为外出办事，并不需要进行登记。环旅公司表示其处实行指纹考勤，工资根据考勤记录来做，已经删除离职人员的原始指纹考勤记录，员工外出办事需要填外出单，由领导签字批准。
姚源另提供2013年7月7日至8月31日期间其与环旅公司法定代表人何如青之间的往来手机短信，证明其在工作及双方之间的沟通。环旅公司表示不清楚手机短信的真实性，但显示的手机号码是法定代表人的。
以上事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同及补充条款、解除劳动合同通知书、快递单、短信、考勤记录等予以证明，本院予以确认。
本院认为，姚源主张其在2013年7月15日至9月13日期间为环旅公司工作，而环旅公司主张姚源仅工作了一个月。对此，环旅公司认可其实行指纹考勤，则其应当提交姚源在职期间的考勤记录以便查明姚源实际的出勤情况。现环旅公司未向本院提供姚源的考勤记录，应承担不利后果，本院依据姚源提供的考勤记录来确定姚源的实际出勤情况。姚源提供的考勤记录显示其2013年7月18日、8月15日、8月23日、8月27日、8月30日、9月12日只有上班记录没有下班记录，8月6日没有考勤记录，虽其主张系外出办事，但未提供证据予以证明，故本院认定其2013年7月18日、8月15日、8月23日、8月27日、8月30日、9月12日仅出勤半日，8月6日缺勤，则依据6，000元的工资标准，环旅公司应支付姚源2013年7月15日至9月13日的工资11，156.98元。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。姚源和环旅公司在劳动合同中约定环旅公司在每月15日至30日发放姚源上月工资，环旅公司亦认可其每月15日至20日发放上月工资。姚源于2013年7月15日入职，环旅公司应当在8月发放7月工资，现环旅公司认可其未曾向姚源发放过工资，故环旅公司存在拖欠工资的行为，其也未提供证据证明拖欠工资存在正当理由，故姚源以环旅公司拖欠工资为由提出解除劳动合同并要求环旅公司支付经济补偿符合法律规定，本院予以支持。姚源要求环旅公司支付律师费，因该项请求缺乏法律依据，故本院不予支持。
环旅公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利，本院依法缺席判决。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告环旅（上海）国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告姚源2013年7月15日至2013年9月13日的工资11，156.98元；
二、被告环旅（上海）国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告姚源解除劳动合同的经济补偿金2，734.55元；
三、驳回原告姚源的其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一五年二月十一日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。