安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六裕民二初字第01245号
原告（后诉被告）：吴莹，女，1986年2月6日生，汉族，住安徽省金寨县梅山镇青山社区渔场组。
委托代理人：邹培好，安徽大别山律师事务所律师。
被告（后诉原告）：六安市万融房地产开发有限公司，住安徽省六安市梅山南路与佛子岭路交叉口凯旋国际广场15楼。
法定代表人：陈建新，公司经理。
原告吴莹为与被告六安市万融房地产开发有限公司劳动争议一案，于2015年6月10日向本院起诉。2015年6月15日，后诉原告六安市万融房地产开发有限公司为与后诉被告吴莹劳动争议提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月14日公开开庭审理了本案。原告吴莹的委托代理人邹培好、被告六安市万融房地产开发有限公司的法定代表人陈建新等到庭参加诉讼。庭审结束后，经调解未果。本案现已审理终结。
原告吴莹诉称：原告经应聘于2013年10月11日正式到被告单位上班，在被告单位开发的“万融冰领秀城”项目的销售部任销售部经理，负责该单位楼盘现场的销售、销售人员招聘、培训和日常管理等工作。被告当时口头向原告承诺原告在其单位工作的待遇为8000元／月（后来除去个人所得税后实际发放7615元／月），试用期为一个月，试用期满转正后签订书面劳动合同并为原告提供办理社会保险等福利待遇。但在试用期满后，被告一直没有和原告签订劳动合同，更没有为原告提供办理劳动保险等福利。
原告在被告单位工作期间，被告长期为原告加班工作，周一至周五正常上班，双休日有时其到人才市场招聘工作人员、安排在单位面试前来应聘的人员或在销售部接待、处理客户咨询等事务，在原告的努力下，被告单位的“万融术领秀城”项目现场销售工作逐渐开展的有声有色。2014年10月l5日下午，被告单位的副总经理林彬无故对原告下达了口头辞退通知，要求原告立即离职，原告无奈于当天离开了被告单位。在原告离职后，被告应该依法支付的经济补偿金拒绝支付，且拖欠原告的销售提成工资也迟迟拖延拒付。
综上所述，被告的用工及辞退行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民其和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，原告为了维护自己的合法权益，请求判令被告向原告支付拖欠的业务提成工资合计37715元，判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金11422.5元，判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金22845元，判令被告向原告支付双倍工资83765元，判令被告向原告支付因解除劳动关系未提前一个书面通知而应再支付一个月工资（代通知金）7615元，判令被告为原告补办2013年10月份至2014年10月期间的社会保险。
被告六安市万融房地产开发有限公司辩称：与销售经理签合同都有销售业绩的约束，以提高基本工资为要求，相当于试用，是行业普遍的现象，这就是为什么与其他员工都签了合同，只与她未签劳动合同。没签劳动合同我认为吴莹也有责任，一年多没签合同她从没来找过我们。
后诉原告六安市万融房地产开发有限公司诉称：一、裁决书认定事实错误裁决书认定被告的入职时间是2013年10月ll日是错误的，原告举证的领款单及被告举证的工资卡复印件、卡折对账单均能证明被告的入职时问是2013年11月18日，并非2013年10月ll日。二、裁决书对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订劳动合同，不是原告不签劳动合同，而是被告拒绝签订。被告是于2013年11月18日至原告处应聘销售经理工作，试用期从2013年11月18日至l2月18日，试用期满后任命其为销售经理。被告入职期间正是房地产市场比较低迷时期，原告采取大幅度提高销售经理基本工资，并且采取高薪与销售指标挂钩的方式提高销售业绩，销售经理的劳动合同约定：连续三个月或累计四个月没有完成销售指标的，扣除工资的20％并且作自动离职处理。被告开始同意以这种方式签订合同，后来又说需要两个月时间开拓业务，两个月以后再签；两个月后业务开拓不乐观，被告怕无法完成销售指标就一直拖延不同意签订劳动合同。鉴于以上情况，2014年10月l5日，原告副总经理书面通知被告终止劳动关系。以上事实原告提供了除被告以外的销售部所有销售人员的劳动合同及社保缴费明细予以证明。销售部其他人员都签订了劳动合同、办理了社会保险，唯独作为销售部经理的被告未签订劳动合同、办理社会保险，显而易见是其拒绝签订劳动合同。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。原告履行了诚实磋商的义务，因被告拒绝签订造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。因此裁决书裁决原告支付被告双倍工资68535元，无事实依据和法律依据。三、裁决书裁决原告为被告补缴2013年10月至2014年10月期间的各项社会保险费用是错误的。依据高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条的规定，被告要求原告补办2013年10月至2014年10月期间的社会保险，不属于劳动争议，六安市劳动人事争议仲裁委员会应告知被告向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决，而不应直接违法裁决。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。请求判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金7615元及双倍工资68535元，请求判令原告无须为被告补缴2013年10月至2014年10月期间的各项社会保险费用，判令本案诉讼费由被告承担。
后诉被告吴莹辩称：一、被答辩人单位起诉称其单位无需支付答辩人经济补偿金及双倍工资的理由不能成立，应依法驳回其该项诉讼请求。
首先，仲裁裁决书裁决认定答辩人系2013年10月11日入职是正确的。因为答辩人确实是2013年10月11日经应聘到被答辩人单位工作，任销售部经理。被答辩人在仲裁阶段提供的领款单及答辩人提供的工资明细单仅能证明答辩人每月领取工资金额的情况，并不能证明答辩人是被答辩人所称的是2013年11月18日入职。而且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”等规定，对于作为用人单位的被答辩人应对答辩人的入职时间负举证责任。由于被答辩人未能提供充分的证据证明答辩人是2013年11月18日入职的，因此被答辩人应承担举证不能的不利后果。
其次，被答辩人诉称其无需支付答辩人解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。因为双方劳动关系的解除是被答辩人于2014年10月15日下午口头辞退答辩人所致，对于系被答辩人辞退答辩人的事实被答辩人在其诉状中也是认可的。则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应依法向答辩人支付经济补偿金。再根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被答辩人应该向答辩人支付的补偿金金额应为一个月半的工资合计7615元／月×1.5月=11422.5元。
再次，被答辩人诉称其无需支付答辩人双倍工资没有事实和法律依据。答辩人自2013年10月11日至2014年10月15日合计1年多时间，虽然答辩人和被答辩人劳动关系一直存在，但被答辩人一直没有和答辩人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定。从2013年11月起至2014年10月被答辩人应支付答辩人每个月二倍的工资7615元／月×11月=83765元。被答辩人所所称的答辩人拒绝与其签订书面劳动合同无任何事实和法律依据。
综上，被答辩人起诉称其无需支付答辩人解除劳动关系经济补偿金及双倍工资的理由均不能成立，应依法予以驳回。此外，本案仲裁委对于被答辩人应支付答辩人经济补偿金及双倍工资的金额计算有误，请贵法院依法予以纠正。
二、被答辩人诉请无需为答辩人补缴2013年10月至2014年10月期间的各项社会保险费用的主张没有事实和法律依据，也应依法予以驳回。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”及《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”的规定，在双方劳动关系存续期间，被答辩人必须为答辩人办理社会保险。
其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）款“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；”及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第（一）款“本规则适用下列争议的仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”等规定，用人单位与劳动者发生的社会保险的争议属于劳动争议。
由此可见，双方的社会保险争议属于劳动争议，六安市劳动人事争议仲裁委员会有权裁决，被答辩人诉称仲裁委属于直接违法裁决的理由不能成立，应依法驳回。
综上，被答辩人的诉讼理由均无事实和法律依据，应依法予以全部驳回。
原告吴莹为印证其主张，提交证据如下：1.原告身份证复印件一份，证明原告的主体资格及身份情况。2.被告单位的《企业基本注册信息》、《组织机构代码证》各一份，证明被告的主体资格及企业信息。3.名片、照片、网页截图、工资卡及工资发放明细各一份，证明原告与被告存在事实劳动关系，原告的工资发放情况。4.手机短信截图二张、短信通信记录三份、《销售提成表》及《仲裁庭审笔录》各一份，证明被告拖欠原告销售提成款37715元的事实，原告与被告存在事实劳动关系。5.六安市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》和《送达回执》各一份，证明原告的起诉符合法定条件。
被告六安市万融房地产开发有限公司对原告吴莹提交证据的质证意见：对证据1、2无异议。对证据3不清楚，工资卡只是封面无法确认其真实性，由法庭核实。对证据4真实性有异议，林兵不是副总经理，只是我的助理，不是我们公司的账，不知道材料从哪里来的，不是我公司的销售情况，都是没有成交的，明显与事实不符。对证据5真实性无异议。
后诉原告六安市万融房地产开发有限公司为印证其主张，提交证据如下：社保交费明细，证明单位其他职工购买社保的记录，只有吴莹本人不愿意购买社保，而且她也没有连续性购买社保。其他证据提供给仲裁委了。
后诉被告吴莹对后诉六安市万融房地产开发有限公司提交证据的质证意见：对真实性合法性无异议，对关联性有异议，应承担责任，被告辩称吴莹不愿意购买社保的理由不能成立，可以辞退她。
经庭审举证、质证，认证如下：1.被告对原告提交的证据1、证据2、证据3、证据5无异议，予以确认；从原告提交的证据4看不出双方约定销售提成，如提成时间、比例等，原告用此证明提成款，不予认定。2.从反诉原告提交刘洋等《个人应交实缴明细单》，可以判断刘洋等人的社会保险费已交，看不出吴莹不愿意缴纳社会保险，不予认定。
综上，经审理查明：2013年10月11日，吴莹被六安市万融房地产开发有限公司聘用担任销售部经理，试用期一个月，税后工资为7615元。吴莹在职期间，双方曾试图改变计算工资方式即销售指标与工资挂钩，双方未达成协议。2014年10月15日，吴莹被辞退。
本院认为：被告辞退原告，原告未提出异议，视为双方协商一致解除劳动合同，用人应当向劳动者支付经济补偿；在吴莹工作期间，双方未达成销售指标与工资挂钩的协议，不能作为免除用人单位签订书面合同责任的理由，原告主张未签订劳动合同双倍工资，予以支持；即使吴莹不愿在用工之日一个月签订书面合同，用工单位应当书面通知终止劳动关系，但被告没有采取书面通知；在吴莹取得经济补偿、双倍工资的情况下，再主张违法解除劳动关系经济赔偿金、代通知金，无事实法律依据；吴莹主张业务提成，未提交相应的证据，不予采信；至于补办社会保险，原告可向相关社会保险征缴机构申请征缴。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、六安市万融房地产开发有限公司应予本判决生效之日起十日内给付吴莹经济补偿金7615元／月×1.5月即11422.5元；
二、六安市万融房地产开发有限公司应予本判决生效之日起十日内给付吴莹双倍工资7615元×11月即83765元；
三、驳回原告吴莹其他诉讼请求；
四、驳回后诉原告六安市万融房地产开发有限公司其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由吴莹承担10元，由六安市万融房地产开发有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 胡晓梅
审 判 员 余学柱
人民陪审员 张前傲
二〇一五年九月九日
书 记 员 韩 洁
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。