河南省三门峡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫12民终73号
上诉人（原审原告）中国邮政集团公司河南省渑池县分公司。
法定代表人赵颖，该局局长。
委托代理人唐喜政，河南永兴律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。
被上诉人（原审被告）聂永照，男，1945年9月28日生，汉族。
被上诉人（原审被告）赵根云，女，1945年10月6日生，汉族。
被上诉人（原审被告）孟丽丽，女，1979年3月20日生，汉族。
被上诉人（原审被告）聂某甲。
法定代理人孟丽丽，基本情况同被上诉人孟丽丽。
被上诉人（原审被告）聂某乙。
法定代理人孟丽丽，基本情况同被上诉人孟丽丽。
上列五被上诉人共同委托代理人吕曙辉，河南锐达律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。
上诉人中国邮政集团公司河南省渑池县分公司（以下简称邮政渑池分公司）与被上诉人聂永照、赵根云、孟丽丽、聂某甲、聂某乙劳动争议纠纷一案，渑池县人民法院于2015年7月30日作出（2015）渑民初字第886号民事裁定，驳回邮政渑池分公司的起诉。邮政渑池分公司不服，向本院提起上诉，本院于2015年9月6日作出（2015）三民终字第01025号民事裁定，指令渑池县人民法院对本案进行审理。渑池县人民法院经审理后作出（2015）渑民初字第2104号民事判决，邮政渑池分公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人邮政渑池分公司的委托代理人唐喜政，被上诉人聂永照、赵根云、孟丽丽及五被上诉人的共同委托代理人吕曙辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：聂付卫系聂永照、赵根云之子、孟丽丽之夫、聂某甲、聂某乙之父。聂付卫于2013年8月16日下午4时左右溺水身亡，事故发生后邮政渑池分公司向聂永照、赵根云、聂某甲、聂某乙支付了一次性因公死亡补助金91000元。2013年11月27日渑池县人力资源和社会保障局作出豫（渑）工伤认定（2013）78号认定工伤决定书，认定死者聂付卫所受事故伤害属于工伤。邮政渑池分公司虽对工伤认定决定书有异议，但未在法定期限内提起复议或诉讼，该决定书已经生效并具备法律效力。之后渑池县劳动人事争议仲裁委员会作出渑劳人仲案字（2014）64号裁定书。裁决书下发后邮政渑池分公司提起诉讼，要求撤销渑劳人仲案字（2014）64号裁决书，驳回聂永照、赵根云、孟丽丽、聂某甲、聂某乙的仲裁申请，并承担诉讼费用。
原审法院认为：邮政渑池分公司与死者聂付卫之间的劳动关系成立，聂付卫在工作期间死亡，应认定为工伤，依法应享受相关的工伤保险待遇。邮政渑池分公司称死者聂付卫与其之间属于劳务派遣关系，但是与工伤认定书及其出具的证明相悖，故其称聂付卫系河南鸿福实业有限公司的派遣人员，理由不足，依法不予支持。邮政渑池分公司在法定期限内未对聂付卫的工伤决定书提起复议或者诉讼，该决定书具备法律效力。关于供养亲属的抚恤金是依据河南省人力资源和社会保障厅的相关文件予以调整的，于法有据，不存在违反工伤保险法规的情形。邮政渑池分公司称死者聂付卫的平均工资为2407.8元，仅提供了单方出具的证明，属自书证据，没有其他证据予以印证，其该主张依法不能成立。依法领取抚恤金是聂永照、赵根云、孟丽丽、聂某甲、聂某乙的法定权利，邮政渑池分公司称聂永照、赵根云有承包土地，且有多个子女赡养，不符合领取抚恤金的条件，其理由不能成立。各供养亲属的抚恤金之和未高于聂付卫生前的工资，邮政渑池分公司要求调整抚恤金理由不能成立。一次性工亡补助金标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以工伤认定书做出的年度收入24565元计算，邮政渑池分公司应当赔偿聂永照、赵根云、孟丽丽、聂某甲、聂某乙死亡补助金491300元，扣除其已付的91000元，仍应支付400300元。邮政渑池分公司称其系内资企业法人分支机构，不具备独立的民事主体资格，但未提交相关证据予以证明，视为其具备独立承担民事责任的能力。聂永照、赵根云、孟丽丽、聂某甲、聂某乙认为裁决书对于丧葬费部分未予裁决，要求依法予以判决，其主张未经仲裁裁决，在本案中未提起反诉，故其主张依法不予审理。原仲裁裁决程序合法，认定事实清楚，适用法律准确。邮政渑池分公司要求撤销渑劳人仲案字（2014）64号裁定书的理由不足。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（三）款、《工伤保险条例》第三十九条第（二）款、第（三）款之规定，判决：一、中国邮政集团公司河南省渑池县分公司于判决生效后十日内再支付聂永照、赵根云、孟丽丽、聂某甲、聂某乙一次性因工死亡补助金400300元；二、中国邮政集团公司河南省渑池县分公司自2013年9月至2013年12月31日按照每月792元的标准分别向聂永照、赵根云支付供养亲属抚恤金，自2014年1月起按照每月882元的标准分别向聂永照、赵根云支付供养亲属抚恤金至其终老，如遇政策调整，以调整后的待遇为准，每年12月31日前履行完毕当年供养亲属抚恤金；三、中国邮政集团公司河南省渑池县分公司自2013年9月至2013年12月31日按照每月792元的标准向聂某甲支付供养亲属抚恤金，自2014年1月起至2021年12月按照每月882元的标准向聂某甲支付供养亲属抚恤金，如遇政策调整，以调整后的待遇为准，每年12月31日前履行完毕当年供养亲属抚恤金；四、中国邮政集团公司河南省渑池县分公司自2013年9月至2013年12月31日按照每月792元的标准向聂某乙支付供养亲属抚恤金，自2014年1月起至2028年5月按照每月882元的标准向聂某乙支付供养亲属抚恤金，如遇政策调整，以调整后的待遇为准，每年12月31日前履行完毕当年供养亲属抚恤金；五、驳回中国邮政集团公司河南省渑池县分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由中国邮政集团公司河南省渑池县分公司负担。
宣判后，邮政渑池分公司不服，向本院提起上诉称：1、我公司在原审期间提交的证据足以证明聂付卫生前系河南鸿福实业有限公司派遣到我公司的劳务派遣工，其与河南鸿福实业有限公司之间存在劳动关系，与我公司之间不存在劳动关系。原审仅依据一份错误的工伤认定书即轻率地推定聂付卫与我公司之间存在劳动关系，缺乏基本事实依据，也违反相关法律规定。2、我公司不具备独立的法人资格，不能独立承担民事责任，原审判令我公司承担赔偿责任，主体错误。3、聂付卫生前与河南鸿福实业有限公司之间存在明确的劳动关系，其是否构成工伤以及是否应当赔偿的主体应当是河南鸿福实业有限公司，而非我公司，被上诉人在申请工伤认定及后来的劳动仲裁中故意隐瞒这一重要事实，导致工伤认定及仲裁裁决均主体错误。聂付卫生前十二个月的平均工资为2240.30元，而非3168元，仲裁裁决对于聂付卫生前工资的计算也是错误的。原审对本案证据审查和采信不当，对我公司足以证明仲裁裁决错误的证据不予采信，违反了民事诉讼法及最高人民法院证据规则的相关规定。综上，原审判决认定事实错误，导致判决结果错误，请求撤销原判，改判我公司不承担赔偿责任。
五被上诉人答辩称：1、原审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，依法应予维持。2、工伤认定是处理工伤案件的前置程序，上诉人在我们提出工伤认定时对聂付卫与其存在劳动关系不持异议，并出具相关证明、在工伤认定申请表用人单位栏填写同意申报的意见，其当时并未提出有关劳务派遣的事实。工伤认定作出后上诉人也没有在法定期限内提出行政复议后行政诉讼，工伤认定决定书已经生效，故上诉人的上诉理由依法不能成立，其上诉请求应予驳回。
本院经审理查明的事实与原审相同。
本院认为，邮政渑池分公司于2013年9月16日在聂付卫的工伤认定申请表上用人单位意见栏签署同意申报工伤的意见，次日又出具的证明，证实聂付卫系其单位职工，工伤认定部门据此认定聂付卫受到的事故伤害为工伤。工伤认定部门具有认定劳动关系的行政职权，工伤认定已经隐含了劳动关系的认定，被告虽否认劳动关系，但并未在法定期间内通过行政复议或行政诉讼进行救济，行政行为具有公定力，行政行为一经作出，除无效情况外，在被有权机关撤销之前，对任何机构和个人都具有被推定为合法、有效而予以尊重的法律效力。故邮政渑池分公司关于其与聂付卫不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于聂付卫生前平均工资问题，邮政渑池分公司虽对劳动争议仲裁机构认定的工资数额提出异议，但其提供的工资证明系其当方制作，也非原始、正式工资表，五被上诉人对此也不予认可，且与聂付卫工资存折上显示的工资数额不符，故其关于劳动争议仲裁机构认定聂付卫生前平均工资数额错误的上诉理由证据不足，本院不予支持。
原审认定邮政渑池分公司应承担赔付责任及具体的赔付数额正确，本院予以确认。
邮政渑池分公司虽不具有法人资格，但其系合法成立、有一定的组织机构和财产，属于《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定的其他组织，故原审以其为当事人并判令其承担民事责任，符合法律规定，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决结果并无不当，本院予以维持，上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国邮政集团公司河南省渑池县分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭旭飞
代理审判员 李 剑
代理审判员 韩 点
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 郭肖辉