吉林省松原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉07民终962号
上诉人（原审原告）：王守坤，男，1976年4月13日生，汉族，住宁江区石化街11委。
委托诉讼代理人：张富，吉林信维律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：松原市永达油田开发高新技术有限责任公司，住所地：松原经济技术开发区湛江路1551号。
法定代表人：吕春东，经理。
委托诉讼代理人：郑宪明，吉林东镇律师事务所律师。
上诉人王守坤、松原市永达油田开发高新技术有限责任公司（以下简称永达开发公司）因劳动争议纠纷一案，不服吉林省松原市宁江区人民法院（2016）吉0702民初3172号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王守坤及其委托诉讼代理人张富，上诉人永达开发公司委托诉讼代理人郑宪明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王守坤上诉请求：永达开发公司于2015年12月23日突然通知我解除劳动合同，没有履行双方签订劳动合同时约定的提前30日的通知义务，致使我无法及时找到工作，侵害了我合法权益，应当支付我一个月的工资代通知金1388元；我与永达开发公司在2015年12月23日签订《解除劳动合同证明书》时因公司不给拖欠的工资而发生争执，公司明确说明拖欠工资不给，签字就给经济补偿金，不签就什么都没有，可以看出永达开发公司违法解除劳动合同在先。原审判决认定不是违法解除，不支持赔偿金的诉求，那么就是合法解除，应当支付经济补偿金，原审应当对补偿金做出处理。请求撤销原审判决第二项，改判支付我代通知金1388元，赔偿金44416元。
永达开发公司辩称，王守坤要求支付赔偿金没有法律依据，是我单位多次催告王守坤其拒绝到岗而解除的劳动合同，双方是合法解除劳动合同，不存在给付赔偿金的问题。
永达开发公司上诉请求：我单位与王守坤解除劳动合同的原因是其严重违反用人单位规章制度，并向松原市人力资源和社会保障局以旷工为由提出解除劳动关系，并经该局批准，原审对此未予认定错误；我公司停产期间超过一个工资支付周期，王守坤没有提供劳动，不应当按照停产整个周期5个月计算停产期间生活费。计算标准应当按照松原市政府发布的2015年最低生活保障金标准455元计算，不应按照最低工资标准计算。请求改判我单位不给付王守坤停产期间生活费4270元。
王守坤辩称，原审判决第一项认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
王守坤向一审法院起诉请求：我于2000年2月14日入职永达开发公司，从事电工工作，每月工资1388元，每年签订一次一年期劳动合同。永达开发公司自2015年8月份开始拖欠我工资，2015年12月23日又突然通知我被解除劳动合同。我向松原市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决永达开发公司支付拖欠的工资6428元、另一倍工资77728元、代通知金1388元、赔偿金44416元。仲裁委员会于2016年6月23日以证据不足，裁决我的仲裁请求不予保护。我诉至法院，要求永达开发公司支付：拖欠工资6428元、未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资77728元、未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资1388元、违法解除劳动合同32个月工资的赔偿金44416元，共计129960元。
一审法院认定事实：王守坤于2000年2月开始在永达开发公司从事焊工工作，月工资1388元，工资按月发放，双方每年签订一次劳动合同，最后一次劳动合同的起止时间为2014年12月1日至2015年11月30日。2015年8月，永达开发公司因生产经营陷入困境而停产，给王守坤放假，停产期间王守坤未提供劳动，也未重新就业。永达开发公司在劳动合同到期前通知王守坤续签劳动合同未果，于2015年12月30日公告通知王守坤到单位签订劳动合同，但期间王守坤一直没有到永达开发公司签订劳动合同。2016年3月31日，永达开发公司在松原市人社局办理了与王守坤解除劳动合同手续，并于2016年4月1日在松原日报公告通知与王守坤解除劳动关系。双方劳动关系解除后，永达开发公司未支付王守坤解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。王守坤向松原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决：1、永达开发公司支付拖欠五个月工资6428元；2、支付56个月未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资77728元；3、支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金1388元；4、支付违法解除劳动合同的32个月工资的赔偿金44416元。仲裁委员会以王守坤仲裁请求证据不足为由，裁决不予保护，王守坤遂诉至法院。
一审法院认为：根据双方的陈述，永达开发公司于2015年8月开始停产非因劳动者原因造成，王守坤虽于永达开发公司停产后未再向该单位提供劳动，但永达开发公司仍应向永达开发公司支付停产期间的生活费，生活费应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付，故永达公司应支付王守坤停产期间的生活费4270元（1220元／月×5个月×70%，1220元为松原市2015年月最低工资标准）。王守坤自入职永达开发公司起，双方每年签订一次固定期限劳动合同，王守坤未能提供证据证实永达开发公司拒绝与其签订无固定期限劳动合同，对于双方未签订无固定期限劳动合同而是签订固定期限劳动合同，应属双方自愿达成的合同形式，故王守坤要求永达开发公司支付未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资，不予支持。在劳动合同期满后，王守坤拒绝续签劳动合同，永达开发公司以公告方式通知王守坤续签劳动合同，在公告期满后，于2016年3月31日解除与王守坤的劳动关系，并于2016年4月1日公告通知与王守坤解除劳动关系，符合法定程序，故王守坤要求永达开发公司支付未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资和违法解除劳动合同赔偿金于法无据，不予支持。永达开发公司因生产经营困难停产放假，应按单位管理制度的规定对单位停产放假的职工妥善管理，解除劳动合同应依法办理并支付王守坤解除劳动合同经济补偿金，但王守坤在申请劳动仲裁时及本次诉讼中，均未向永达开发公司主张经济补偿金，故不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第十二条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条之规定，判决：一、松原市永达油田开发高新技术有限责任公司于本判决生效后立即给付王守坤停产期间生活费4270元。二、驳回王守坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
经本院审理查明事实与原审认定一致。另查明，永达开发公司与王守坤签订的2014年12月1日至2015年11月30日劳动合同书第九条载明：甲方（永达开发公司）生产任务不足使乙方（王守坤）待工的，甲方支付乙方的月生活费按松原市最低工资标准执行。
本院认为：永达开发公司与王守坤签订的劳动合同书系双方真实意思表示，不违法国家法律限制性、禁止性规定，合法有效，双方均应按照合同履行。永达开发公司因生产经营陷入困境而停产，给王守坤放假，应当按照合同约定给付王守坤生活费，原审判决并无不当，永达开发公司上诉请求没有事实及法律依据，不应支持。永达开发公司与王守坤签订的劳动合同期间为2014年12月1日至2015年11月30日，原审法院判决永达开发公司给付王守坤2015年8月至2015年12月的生活费，王守坤要求再行支付一个月的工资代通知金没有依据，不应支持。王守坤在劳动仲裁，起诉及二审上诉请求中均没有主张经济补偿金，原审判决对经济补偿金未做处理并无不当，王守坤的上诉请求不应支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元由松原市永达油田开发高新技术有限责任公司负担10元，王守坤负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 庞 丽
审 判 员 于 涛
代理审判员 刘东立
二〇一七年七月十二日
书 记 员 张 蕊
松原市中级人民法院
诉讼费用清单
（2016）吉07民终962号
上诉人松原市永达油田开发高新技术有限责任公司与被上诉人王守坤劳动争议纠纷一案，根据国务院《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳，本案应收二审案件受理费20元由松原市永达油田开发高新技术有限责任公司负担10元，王守坤负担10元。
审判长庞丽
审判员于涛
代理审判员刘东立
二○一七年七月十二日
书记员张蕊