新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第424号
上诉人（原审原告）：好孩子（中国）商贸有限公司，住所地江苏省昆山市。
法定代表人：宋郑还，好孩子（中国）商贸有限公司董事长。
委托代理人：张永奎，男，汉族，1985年5月30日出生，好孩子（中国）商贸有限公司新疆分公司业务员，住所地甘肃省宁县良平乡尚洼村四组197号，居住地乌鲁木齐市水磨沟区。
被上诉人（原审被告）：潘艳，女，汉族，1976年4月28日出生，个体工商户，住乌鲁木齐市新市区。
上诉人好孩子（中国）商贸有限公司（以下简称好孩子公司）因与被上诉人潘艳劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2014）天民一初字第2360号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2015年3月17日受理后，依法组成合议庭，于2015年4�3日公开开庭进行了审理，上诉人好孩子公司的委托代理人张永奎，被上诉人潘艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2005年3月29日，潘艳入职好孩子公司，双方签订了劳动合同，潘艳在好孩子新疆分公司任财务总监。工作期间，潘艳将包括自己在内的三名员工的考勤表制作好后签字，并加盖新疆分公司总经理印章或由新疆分公司总经理签名后，以传真或电子邮件方式发给位于江苏省昆山市的好孩子公司，该公司依据此考勤表，为潘艳计发工资。其中，2012年5月至12月，潘艳的基本工资为3600元／月、其在法定节假日加班5天，休息日加班12天；2013年1月至12月，潘艳的基本工资为4100元／月，其在法定节假日加班6天、休息日加班5天，好孩子公司为潘艳支付了5月1日加班工资188.97元，支付10月1日、10月2日、10月3日加班工资633.1元；2014年潘艳的基本工资为4500元，1月至5月16日，潘艳在法定节假日加班3天，休息日加班3天，好孩子公司分别在2014年1月、2月向潘艳各支付加班工资211.03元。
2014年5月16日，潘艳向好孩子公司递交辞职报告后离职。好孩子公司从工资中扣取了应由潘艳自己承担的2014年5月、6月的社保费及公积金2162元（1081元／月×2个月）后，于2014年8月20日向潘艳支付了剩余工资353.86元，并出具了解除劳动关系证明书。2014年8月7日，潘艳向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求好孩子公司支付拖欠的工资、支付加班工资、出具解除劳动关系证明书。2014年10月10日，仲裁委作出（2014）天劳人仲裁字第245号仲裁裁决书，驳回了潘艳的全部请求。潘艳不服，诉至本院，并提出上述诉讼请求。2014年12月9日，好孩子公司当庭将多扣取的2014年6月份的社保费及公积金（共计1081元）�过网上银行支付给了潘艳。
上述事实有：工资邮件信息截屏、考勤表、QQ聊天记录截屏及当事人陈述在卷为证。
原审法院认为，一、《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，好孩子公司未向本院提交劳动者潘艳的工资信息，应承担举证不能的法律后果，本院对潘艳提交的2013年至2014年离职前的工资信息、及其主张的2012年其基本工资数额为3600元的事实予以采信。2014年5月16日离职时潘艳应得的工资数额为1447.74元［（4500元／月＋500元）÷21.75天×11天-1081元］，现好孩子公司已向潘艳发放353.86元，尚欠付1093.88元，潘艳仅主张其中的390.81元，是对自己实体权利的合法处分，本院予以确认。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，潘艳主张由自己将考勤表制作好后交给好孩子公司、由好孩子公司财务部门根据考勤表向潘艳支付工资，好孩子公司对此事实予以认可，但未提交其公司留存的考勤表，且对潘艳提交的考勤记录不予认可，又未对其主张的已调休的事实提供证据，应承担举证不能的法律后果。故本院对潘艳提交的考勤表的真实性予以确认，认定潘艳在2012年5月至12月期间，法定节假日加班5天、休息日加班12天，在2013年1月至12月期间法定节假日加班6天、休息日加班5天，2014年1月至5月16日期间法定节假日加班3天、休息日加班3天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此，好孩子公司应向潘艳支付2012年5月至12月的加班工资6455.17元（3600元／月÷21.75天×5天×300%＋3600元／月÷21.75天×12天×200%）；应支付2013年的加班工资4456.09元［（4100元／月÷21.75天×6天×300%＋4100元／月÷21.75天×5天×200%）-188.97元-633.1元］；应支付2014年1月至5月16日的加班工资2681.39元［（4500元／月÷21.75天×3天×300%＋4500元／月÷21.75天×3天×200%）-211.03元×2］。
原审法院判决：一、被告好孩子（中国）商贸有限公司支付原告潘艳2014年5月少算的工资390.81元；二、被告好孩子（中国）商贸有限公司支付原告潘艳2012年5月至2014年5月的加班工资13592.65元（6455.17元＋4456.09元＋2681.39元）。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告好孩子（中国）商贸有限公司承担，剩余5元由本院退还给原告潘艳。邮寄送达费40元（原告已预交），由被告好孩子（中国）商贸有限公司负担。
上诉人好孩子公司不服原审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定事实有误，且事实不清。1、2014年潘艳的基本工资是4500元，考核工资500元，但一审法院认定为其2014年基本工资为4500元，并以此为基数计算是�错误的，我方已全部付清其2014年5月份工资。2、潘艳向法院提供的证据有伪造的，其给法院提供的证据有一些是复印件。我方从未收到过潘艳提交的考勤表原件。从我方管理制度上来讲，考勤表是通过邮件或QQ传送的，而不需要考勤表原件。潘艳离职时没有办理正常工作交接。3、2012年4月原新疆分公司总经理车江将工作已交接给新任总经理姜洪强后离职，姜洪强又于2012年8月将工作移交给现任总经理陆鑫后离职。潘艳提供的2012年5月至12月的考勤表不应由车江确认，因此我方认为其提供的考勤表全部是伪造的。4、潘艳提供的2013年1月至2014年4月考勤表中大部分没有分公司总经理陆鑫签字，有的考勤表潘艳本人也没有签字，以上材料都是潘艳伪造的，一审法院据此认定潘艳加班时间是错误的。4、一审法院只认定其加班时间，却未将潘艳调休时间抵销，并且我们双方约定�调休的加班费按当地最低工资标准计算，而不是按其基本工资来计算，因此加班费这种计算方式也是错误的。
被上诉人潘艳答辩称，一审法院认定的事实基本是准确的，我的基本工资我是按照一个月30天计算的，加班费一审法院也已算过，我认为一审法院少算了，2013年少算了3天休息日加班费1131.03元，2014年少算了1天节假日加班费620.70元。我给一审法院提交的证据材料都能证明我的主张，好孩子公司说我的证据是伪造的没有事实和法律依据。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
另查明，潘艳工资有两部分组成：基本工资＋绩效工资。2014年潘艳每月基本工资为4500元＋500元。
本案事实的认定有当事人陈述、工资清单、辞职申请、QQ聊天记录、审计建议书、外商投资企业分支机构基本情况表、离职申请表、离职面谈表、员工离职手续会签单、考勤表、原审庭�笔录、二审庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：1、潘艳的考勤记录是否真实有效。潘艳于2005年3月29日入职好孩子公司至2014年5月16日离职期间，均由潘艳负责记录、制作新疆分公司包括自己在内的三名员工的考勤，制作好后签字并加盖新疆分公司总经理印章或由新疆分公司总经理签名后，以传真或电子邮件方式发给位于江苏省昆山市的好孩子公司，该公司以此为依据，核发潘艳等员工工资。好孩子公司认为在此期间，新疆分公司总经理发生变更，原总经理车江自2012年4月已离职，其不可能再签字确认考勤，故对其真实性不予认可。经查，新疆工商登记证实好孩子新疆分公司法定代表人变更时间为2013年6月5日，由车江变更为陆鑫。因此，对于潘艳提交的考勤表的真实性、有效性、关联性本院予以认可。2、好孩子公司少支付潘艳2014年5月工资390.81元是否有事实及法律依据。潘艳于2014年5月16日办理离职手续，其当月工资为基本工资4500元＋绩效工资500元。计算方法为［（4500元∕月＋500元∕月）÷21.75×11－1081元］＝1447.74元，好孩子已给潘艳发放353.86元，尚欠付1093.88元，潘艳仅主张了390.81元，是对自己实体权利的处分，本院予以确认。3、好孩子支付原告潘艳2012年5月至2014年5月的加班工资是否有事实及法律依据。加班依据为考勤表，因对潘艳提交考勤表的真实性、有效性、关联性本院予以确认，故对其加班事实本院也予以确认。二审开庭审理中，好孩子公司向本院提交了潘艳2012年5月至2014年5月工资发放清单，用以证实潘艳在此期间的加班工资已经发放。根据举证规则，此份证据应当在原审审理过程中提交，且该份证据仅是好孩子公司单方出具的清单，对其真实性、有效性本院不予认可，对其证明力不予采信。综上所述，好孩子公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（已预交），由上诉人好孩子公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张有伟
审判员 张永霞
审判员 黄 永
二〇一五年四月二十八日
书记员 杜高升