湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株中法民四终字第361号
上诉人（原审被告）湖南太子奶集团生物科技有限责任公司，住所地为株洲市高新技术产业开发区栗雨工业园。
法定代表人张俊，系公司总经理。
委托代理人陈香香，女，1991年2月1日出生，汉族，住湖南省平江县。系公司职工，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃诉讼请求，进行和解，代签法律文书等。
委托代理人李建华，男，1972年6月26日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。代理权限为一般代理。
被上诉人（原审原告）宾黄玲，女，1966年3月15日出生，汉族，湖南省株洲市荷塘区。
委托代理人汤慧，女，1987年3月18日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃诉讼请求，进行和解，代签法律文书等。
上诉人湖南太子奶集团生物科技有限责任公司（以下简称太子奶公司）与被上诉人宾黄玲劳动争议纠纷一案，上诉人不服湖南省天元区人民法院（2015）天法民一初字第655号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人太子奶公司的委托代理人陈香香、李建华，被上诉人宾黄玲的委托代理人汤慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，1999年4月22日，原告宾黄玲从原工作单位离职后入职到被告太子奶集团从事制塑工作，并多次连续签订书面劳动合同。至2013年，双方再次签订劳动合同，约定劳动期限自2013年5月11日至2016年5月10日止。2014年1月31日，被告以原告年龄偏大为由，解除与原告的劳动合同关系。2015年1月8日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会在45日内未作出仲裁裁决。原告向本院起诉，请求判如申请。
另查明，原告原工作单位为株洲市环球皮革股份有限公司，原告的社会保险由原工作单位为其缴纳，对此原告向被告出具了书面声明。原告离职前月平均工资为1222.5元。
原审认为，本案系劳动争议纠纷。
本案争议的焦点一为：原告在被告处工作期间，被告未为原告办理社会保险，导致原告不能享受失业保险待遇，原告要求被告支付失业赔偿金24288元是否有事实和法律依据。
原告的社会保险自1995年起一直由其原工作单位为其缴纳。原告在被告处工作期间，对此向被告作出了书面声明，被告不能为原告办理失业保险缴费，且在本案审理中，原告没有提供证据证明其符合享受失业保险待遇的条件。故，原告主张被告未为原告办理社会保险，导致原告不能享受失业保险待遇，要求被告支付失业赔偿金24288元缺乏事实和法律依据，原审不予支持。
本案争议的焦点二为：原告主张其解除劳动合同时，被告应支付经济补偿金15000元是否有事实和法律依据。
原告主张2014年1月31日被告以原告年龄偏大为由，解除其劳动合同。而被告主张系原告自动离职，没有提供相关证据证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。至原告离职时，其在被告处工作的年限为14年9个月。原告月平均工资为1222.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应向原告支付的赔偿金为36675元（1222.5元×15个月×2）。原告主张被告支付经济补偿金15000元没有超过该数额，原审予以支持。
综上，本案经原审组织调解，双方未能达成一致协议，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：一、被告湖南太子奶集团生物科技有限责任公司在本判决生效后十日内向原告宾黄玲支付解除劳动合同赔偿金15000元；二、驳回原告宾黄玲的其他诉讼请求。本案受理费10元，本院决定予以免交。
一审宣判后，上诉人太子奶公司不服提起上诉，认为宾黄玲填写《员工离职申请表》后，双方协商解除了劳动合同，一审根据有瑕疵的录音证据认定上诉人违法解除与宾黄玲的劳动合同是错误的，请求依法改判。
被上诉人宾黄玲答辩称：上诉人所述不属实，请求驳回上诉，维持原判。
二审中上诉人提交证据三份。
证据一、员工请假单。拟证明被上诉人自动提出辞职申请，双方2014年3月10日才解除劳动合同关系；一审法院认定上诉人于2014年1月31日解除与被上诉人的劳动关系是错误的。
证据二、2014年度制塑车间44周岁-56周岁的职工花名册；
证据三、2014年度上诉人处制塑车间的劳动用工花名册。
上述证据二、三拟证明上诉人公司此年龄段的员工很多，一审法院认定上诉人以被上诉人年龄偏大为由解除其劳动关系是错误的。
被上诉人对上诉人提交证据的质证意见：证据一请假单时间是2014年2月10日，但事实解除劳动合同时间是2014年1月31日，被上诉人代理人的母亲以为还可以在单位上班就请同事代写的请假单。对证据二、三是上诉人单位内部开出的，与本案无关。
本院认为上述证据一符合证据的三性，但对其证明目的结合其他证据予以认定；证据二、三与本案无关，本院依法不予以采信。
被上诉人二审未提交新证据，本院对一审采信的证据和查明的事实，依法予以确认。
本院二审认为：本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：被上诉人要求上诉人支付工作期间的经济补偿金15000元有无事实和法律依据？现分析如下：
1999年4月22日，宾黄玲从原工作单位离职后入职到被上诉人太子奶公司从事制塑工作，双方多次连续签订书面劳动合同。宾黄玲主张2014年1月31日太子奶公司以其年龄偏大为由解除双方的劳动合同，并提供了录音证据予以证实；而太子奶公司则主张系宾黄玲自动离职，其虽提交了《员工离职申请表》、《员工请假单》等证据证明双方是协商解除劳动合同的，但上诉人提交的《员工离职申请表》明确记载宾黄玲离职申请的时间是2014年12月1日，而上诉人出具的《解除劳动合同证明书》的时间是2014年1月31日，因上诉人自己提供的证据都证明在宾黄玲在还没有提交申请表时，上诉人就已经解除了双方的劳动合同。所以原审法院结合双方提交的证据认定上诉人违法解除劳动合同是正确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金的规定，判令上诉人原本应向宾黄玲支付赔偿金36675元（1222.5元×15个月×2），但由于宾黄玲一审仅要求上诉人支付经济补偿金15000元没有超过该数额，原审法院判令支持宾黄玲的诉讼请求，并无不妥，本院也予以支持。
综上，上诉人湖南太子奶集团生物科技有限责任公司的上诉理由不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确、程序合法、处理结果恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人湖南太子奶集团生物科技有限责任公司负担，本院依法予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢飞虎
代理审判员 谢晓红
代理审判员 陈 强
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 王 琳
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。