天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第4597号
原告祁鹏。
被告万控（天津）电气有限公司，住所地天津新技术产业园北辰科技工业园。
法定代表人施汉泽，执行董事。
委托代理人解婷婷，该公司职员。（特别授权）
委托代理人宗国利，该公司职员。（特别授权）
原告祁鹏与被告万控（天津）电气有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月11日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告祁鹏，被告万控（天津）电气有限公司委托代理人解婷婷、宗国利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告祁鹏诉称，原告于2012年2月4日入职被告处工作，工作岗位为人力资源科招聘专员，工作时间为每周一到周六。原、被告共签订两份劳动合同，约定工作时间为综合工时制，第一份劳动合同期限到2015年1月31日止，第二份劳动合同期限为2015年2月4日至2018年2月3日止。原告在被告处最后工作至2015年4月30日，从5月份开始休病假，直到5月25日离职。原告以书面方式以病假为由向被告提出的辞职，双方还签订了《解除劳动关系协议书》，但被告并没有履行。被告公司为下发薪，每月发工资有工资条。原告工资中不含加班费，从工资条中可以体现。工资组成为基本工资加绩效工资，原告基本工资为2300元。原告主张2014年和2015年每年5天未休年假时间，带薪年休假工资计算基数是2413.79元。综上，原告请求法院判令被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金23300元；2、支付未依法支付经济补偿金的额外经济补偿金11650元；3、支付2012年2月至2015年5月周六加班工资48551.72元；4、支付2012年至2015年度未休年休假工资7034.48元；5、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告表示认可仲裁第二、三、五项内容。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、劳动关系解除确认书、解除劳动关系协议书；2、两份劳动合同；3、2012年至2015年工资条、借记卡帐户历史明细；4、关于法定节假日公司放假调休通知及春节放假期间工资计算方法；5、2015年1月到3月打卡记录；6、录音资料，录制时间为2015年6月3日；7、资料表；8、被告在仲裁阶段提供的协议书；9、诊断证明。
被告万控（天津）电气有限公司辩称，原、被告自2012年2月4日建立劳动关系，双方先后签订两次劳动合同，第一份劳动合同期限至2015年1月31日止，第二份劳动合同期限为2015年2月4日至2018年2月3日止。原告工作岗位为人力资源科招聘专员。工作时间周一到周六，签订的是综合工时制。原告在被告处最后提供劳动至2015年4月30日，从5月份开始原告开始口头请病假，没有相应的休病假手续。2015年5月25日原告到被告处以身体原因向被告提出辞职，双方并没有签订任何书面解除劳动关系协议。根据双方签订的劳动合同约定，第一份劳动合同写明包含原告周六加班工资，第二份劳动合同写明公司支付给原告薪酬包含加班工资、绩效工资等，双方均是在自愿情况下签订的，是双方真实意思表示。原告工资组成包括基本工资、绩效工资和周六加班工资。被告认可仲裁裁决的原告2014年和2015年未休年休假天数，并主张以2193元为计算基数。原告出示证据2015年6月3日的录音资料中，录音内容不完整，断章取义，在录音中解婷婷说的内容可以说明原告并没有和被告签订过解除劳动关系协议，并且还说到“我不清楚你谈的价钱是怎么来的”，与原告记载的书面录音对话不一致。如果被告与原告签订过协议那么双方也就没有必要在6月3日有此次谈话。关于原告加班工资计算方式，被告是以原告工资3000元为基数计算的。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、《辞职信》、《劳动关系解除确认书》、2015年5月25日谈话录音；2、《劳动关系解除确认书》的模板；3、印信管理规定；4、被告处员工程书江、刘维、张海云的解除劳动关系协议书；5、打印记录和打印监控位置图片；6、《劳动合同书》和工资条。
经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原、被告自2012年2月4日建立劳动关系，双方先后签订两次劳动合同，第一份劳动合同期限为2012年2月4日至2015年1月31日止；第二份劳动合同期限为2015年2月4日至2018年2月3日止。原告工作岗位为人力资源科招聘专员。每周工作周一到周六，劳动合同签订为综合计算工时制。原告在被告处最后提供劳动至2015年4月30日。2015年5月25日原告以身体原因为由向被告提出辞职。庭审中，原告表示认可仲裁第二、三、五项内容，即认可被告支付其2014年7月至2014年9月期间的防暑降温费383.4元；认可被告支付其2014年11月15日至2015年3月15日期间的冬季取暖补贴335元；认可被告支付其2015年1月和2月的工资差额共计2096元。
再查，2015年7月6日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人万控（天津）电气有限公司：1、支付解除劳动合同协议书约定的经济补偿金23300元；2、支付未按照约定支付经济补偿金23300的50%即11650元；3、支付2012年至2015年防暑降温费、冬季取暖补贴2960元；4、支付2015年1月2日克扣工资部分共计2096元；5、支付2012年2月至2015年5月周六加班工资48551.72元；6、支付2012年至2015年应休未休年休假工资7034.48元。2015年9月1日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0279号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年2月至2015年4月期间的休息日加班工资1609元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年7月至2014年9月期间的防暑降温费383.4元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年11月15日至2015年3月15日期间冬季取暖补贴335元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年度和2015年度的未休年休假工资共计905元；五、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年1月和2月的工资差额共计2096元；六、驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、《劳动合同书》、仲裁裁决书等证据所证明。
本院认为，关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金一项。原告主张2015年5月25日由被告提出解除劳动关系，并订立《解除劳动关系协议书》，协议约定由被告支付原告经济补偿金23300元等事项，原告是在被告答应签订《解除劳动关系协议书》的前提下才签的《辞职信》。被告辩称原告于2015年5月25日以身体原因向被告申请辞职并写有《辞职信》，双方并未签订原告所举证据《解除劳动关系协议书》，该协议书中所加盖公章为被告人力资源部章，被告单位如需与离职员工签订解除劳动关系协议，应根据公司《印信管理规定》要求加盖公司公章并有法人章或经办人签名，方可生效，原告该证据所用公章不排除原告利用在人力资源部职务便利条件，将章盖在白纸上再打印这份协议的可能性，在仲裁庭开庭中被告第一次看到该协议，庭审后被告已向公安机关报案，报案内容为怀疑有人偷盖公章，综上，被告不同意支付原告经济补偿金。本院认为，原告认可被告提供《辞职信》系其本人所写，该《辞职信》与被告提出异议的写明由单位一方提出解除劳动关系的《解除劳动关系协议书》内容相互矛盾，且不为被告认可。该《协议书》未加盖被告公司公章，只是被告公司部门章，且无相关负责人签字确认，且在原告提供的证据2015年6月3日的录音资料中原、被告双方亦无关于经济补偿金对话的内容。因原告所举证据未能达到其证明目的，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条而主张的经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。同时，原告主张未按约定支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，无事实依据，本院亦不予支持。
关于原告主张被告支付2012年2月至2015年5月周六加班工资48551.72元一项。原告主张每周六均加班，但被告支付的工资中不含周六加班费，从原告提供的证据工资条中可以体现。被告认可原告周六加班，但在双方签订的第一份劳动合同中约定原告薪资中含周六加班工资，在第二份劳动合同中约定薪酬包括各种津贴、加班工资、学历工资、绩效工资等，因此被告无需再支付原告周六加班工资。本院认为，原、被告在第一份劳动合同中明确约定工资中已包含周六加班工资，且剔除周六加班工资后原告月工资标准不低于天津市最低工资标准，符合法律规定，故原告主张被告支付2012年2月4日至2015年1月31日期间周六加班工资，无事实依据，本院不予支持。双方在第二份劳动合同中约定原告工资中所包含项目众多，在剔除加班工资及其他项目后原告工资标准是否不低于天津市最低工资标准并不明确，故本院对双方该约定不予支持，被告应以此间劳动合同约定工资3500元为基数支付原告周六加班工资。经计算，此间原告存在周六加班天数12天，故被告应支付原告2015年2月4日至2015年4月30日期间休息日加班工资3862元。
关于原告主张2012年至2015年年度未休年休假工资一项。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告申请仲裁主张权利时间为2015年7月6日，故2014年7月7日之前未休年休假工资一项已过仲裁时效，但因被告在仲裁裁决后未对裁决提出异议，即认可仲裁内容，故本院确认被告认可原告2014年可享受5天未休带薪年休假时间。关于原告未休年休假工资基数，应以剔除加班工资后的月平均工资为计算基数，被告对原告提供工资条真实性不予认可，且该工资条无被告盖章确认，故本院对原告证据工资条不予采信。庭审中，被告主张原告2014年剔除加班工资后月平均工资为2193元，已超过仲裁确认的以天津市最低工资标准的计算基数，本院对此予以确认。原告2015年未休年休假工资，应以双方约定工资3500元为基数计算1天时间。经计算，被告应支付原告2014年和2015年未休年休假工资1330.12元。
关于原告认可仲裁裁决第二、三、五项内容，即：被告支付原告2014年7月至2014年9月期间的防暑降温费383.4元；认可被告支付原告2014年11月15日至2015年3月15日期间的冬季取暖补贴335元；认可被告支付原告2015年1月和2月的工资差额共计2096元。本院对上述内容予以确认。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：
一、被告万控（天津）电气有限公司支付原告2015年2月4日至2015年4月30日期间休息日加班工资3862元；
二、被告万控（天津）电气有限公司支付原告祁鹏2014年7月至2014年9月期间的防暑降温费383.4元；
三、被告万控（天津）电气有限公司支付原告祁鹏2014年11月15日至2015年3月15日期间冬季取暖补贴335元；
四、被告万控（天津）电气有限公司支付原告祁鹏2014年度和2015年度的未休年休假工资共计1330.12元；
五、被告万控（天津）电气有限公司支付原告祁鹏2015年1月和2月的工资差额共计2096元；
六、驳回原告祁鹏其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一五年十一月十日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。