云南省寻甸回族彝族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）寻民初字第2724号
原告陈吉洪（曾用名陈吉红），男，住云南省曲靖市陆良县。
委托代理人陶仙琴，云南权仲律师事务所律师。特别授权代理。
被告云南南磷集团电化有限公司，以下简称南磷电化有限公司。
住所地：昆明市寻甸回族彝族自治县金所工业园区。
法定代表人王琦，系该公司执行董事长。
委托代理人钱友琼，女，住寻甸回族彝族自治县。特别授权代理。
委托代理人曾晨，女，住昆明市盘龙区。特别授权代理。
原告陈吉洪诉被告南磷电化有限公司劳动争议纠纷一案，本院2015年10月26日受理后，依法适用普通程序，于同年11月24日公开开庭进行了审理。原告陈吉洪及其委托代理人陶仙琴、被告南磷电化有限公司的委托代理人钱友琼、曾晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈吉洪诉称：我于2000年到被告南磷电化有限公司工作，工作岗位为汽机机修工，在岗期间我一直兢兢业业工作。2015年8月1日，被告将我调至锅炉车间从事锅炉检修工作。因我刚做完手术，且年龄较大，不能适应锅炉车间的工作环境，为此我曾先后两次向被告申请调回原岗位，但都未获批准。加之自2014年8月起，被告一直未按规定为我购买社会保险，导致我的医疗费无法进行医保报销。同时被告还未向我发放2015年2月、3月、4月的工资。鉴于以上原因，我才于2015年8月10日向被告申请辞职，被告分厂的厂长黄某某签字同意我辞职，并告知我等待通知办理离职手续，但此后被告一直未通知我办理离职手续。2015年8月13日，被告以我无故连续旷工7天以上为由，将我开除。我认为被告将我开除的行为属违法解除劳动合同。为此向法院起诉，要求：1、判决解除我与被告的劳动关系；2、判令被告支付我2015年2月、3月、4月的工资13213.05元；3、判令被告支付我因违法解除劳动关系的赔偿金139307.49元（月平均工资为4493.79元）；4、由被告为我报销2015年4月、6月的医疗费共计8638.95元；5、由被告为我补缴自2014年9月至2015年8月的养老保险费，自2015年1月至8月的医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费；6、由被告退还我从2010年5月至离职之日由其代扣而未代缴的住房公积金2040元。因被告在开庭前即2015年11月23日已将我诉讼请求中的第2和第4项，即工资13213.05元和医疗费8638.95元足额转到了我的银行卡上，为此我放弃这两项请求。
被告南磷电化有限公司辩称：我公司与原告之间的劳动关系已经解除。因自2015年8月6日起，原告未履行任何请假手续即擅离职守、无故旷工连续7天以上，严重违反了我公司的规章制度，为此我公司才根据相关规定并依法定程序与原告解除了劳动关系。我公司并不存在违法解除的情形，不应支付原告赔偿金。关于原告要求我公司支付其2015年2月、3月、4月的工资13213.05元和医疗费8638.95元的请求，现我公司在开庭前即2015年11月23日已足额支付给了原告，原告也认可该事实。至于原告要求我公司为其补缴自2014年9月至2015年8月的养老保险费，自2015年1月至8月的医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费；退还其由我公司代扣而未代缴的住房公积金2040元的请求，应我公司承担的部分，我公司会积极承担和履行。
综合双方当事人的主张，本案争议的焦点是：原告是否存在旷工行为，被告以原告旷工为由解除双方的劳动关系是否合法，被告是否应支付原告主张的赔偿金。
原告陈吉洪为支持自己的主张，向本院提交了以下证据：
1、原告的身份证复印件1份。证明原告的诉讼主体资格适格。被告对该组证据无异议，本院予以确认。
2、送达回证复印件1份。证明原告领取仲裁裁决书的时间。被告对该组证据无异议，本院予以确认。
3、登记卡片复印件1份。证明被告的诉讼主体资格及相关信息。被告对该证据无异议，但强调公司成立的时间是2006年10月31日，本院予以确认。
4、荣誉证书复印件4份、常住人口登记卡复印件1份、云南省劳动合同书复印件1份。证明原告曾用名为陈吉红，原告于2000年6月与被告建立劳动关系。被告对荣誉证书的真实性、合法性无异议，但认为荣誉证书的颁发主体不是被告，与本案无关；对常住人口登记卡的三性予以认可；对劳动合同书的真实性、合法性没有意见，但认为原告与被告建立劳动关系的时间是2008年5月1日，而不是2000年6月。本院认为，原告的荣誉证书颁发单位为云南南磷集团陆良磷化工有限公司，只能证明原告曾在该公司上班，不能证明原告2000年6月就与被告建立劳动关系的主张；对常住人口登记卡的三性本院予以认可；对劳动合同书的真实性、合法性本院予以认可，但对原告的证明目的不予认可。
5、银行卡交易查询单1份。证明原告2015年月平均工资为4493.79元，被告未向原告发放2015年2月、3月、4月的工资。被告对该组证据无异议，本院予以确认。
6、寻甸县第一人民医院的住院费发票复印件2份。证明原告2015年4月、6月两次住院的费用共计11586.18元，因被告未依法为原告缴纳医疗保险，导致该项费用无法进行医保报销，该项费用应由被告全额承担。被告对该组证据无异议，并说明应由医保报销的费用8638.95元已在开庭前一天支付给了原告。经本院核实，被告已于2015年11月23日将应报销的8638.95元存入原告的银行卡，对该事实本院予以确认。
7、原告手机通讯记录1份、被告公司锅炉检修班6-9月份的休班记录复印件1份、被告公司的检修值班记录复印件一份、锅炉车间材料领用登记表复印件一份、通话录音记录2份。证明2015年8月5日，原告打电话向厂长黄某某请假休息几天，黄某某表示同意；2015年8月10日，原告到被告公司正常上班，进行检修工作；同时证明被告开除原告理由不充分，系违法开除。被告认为：按公司规定，特殊情况下才可以打电话请假，但事后必须补书面假条，对手机通讯录不予认可；休班记录上没有原告的签字，对休班记录不予认可；检修值班记录时间虽是8月10日，但没有年份，对该证据不予认可；锅炉车间材料领用登记表上虽有原告的名字，但对原告的签字笔迹有异议，对该证据不予认可；对通话录音记录的真实性有异议，不予认可。本院认为，该组证据之间能够相互印证2015年8月10日原告到被告公司正常上班这一事实，对该事实本院予以确认。
8、申请书复印件1份、辞职书复印件1份。证明原告曾向被告申请调岗，但未获批准；之后原告向被告申请辞职，并经厂长黄某某签字同意。被告对申请书的真实性认可，但认为实际的调岗行为没有发生过；对辞职书的真实性不予认可，认为被告并没有收到过原告的辞职书，且辞职书上记载的时间有明显的改动痕迹。本院经过向黄某某核实，黄某某承认申请书和辞职书上的签字系本人所签，本院对原告提出过调岗申请和辞职申请这一事实予以认定，但无法确认原告是否将辞职申请提交给被告公司这一事实，本院对该事实不予确认。
9、仲裁裁决书复印件1份。证明原告曾向寻甸县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁裁决书中已确认了相关事实。被告对该证据无异议。本院对该证据的真实性予以认可，但对其认定的部分事实不予认可，本院将结合查明的案件事实进行认定。
被告南磷电化有限公司为证明自己的主张，向本院提交了以下证据（均为复印件）：
1、寻甸县劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决书1份。证明劳动争议仲裁院已根据相关事实作出了裁决，且未支持原告关于经济补偿金的请求。原告对该裁决书部分内容的真实性不予认可，认为2015年8月10日，原告正常到公司上班。本院对该证据的真实性予以认可，但对其认定的部分事实不予认可，本院将结合查明的案件事实进行认定。
2、被告公司与陈吉洪签订的劳动合同书3份。证明原告与被告公司于2008年5月1日建立劳动关系，并约定被告的工作岗位为电厂汽机车间检修工。原告对该证据的真实性予以认可，认为原告虽然是2008年5月1日与被告建立的劳动关系，但之前所在的单位云南南磷集团陆良磷化工有限公司与被告同属于云南南磷集团的子公司，原告主张的赔偿金的计算年限应该从2000年开始起算。本院认为，该组证据能客观真实地反映出原告与被告签订劳动合同的时间，对双方自2008年5月1日建立劳动关系的事实予以确认。因原告未提供有力证据证实云南南磷集团陆良磷化工有限公司与被告之间的关系，对原告关于赔偿金的计算年限应该从2000年开始起算的主张，本院不予认定。
3、原告的工资明细表一份。证明原告的工资情况。原告对该证据无异议，认为该证据恰好证实了原告在被告公司上班至少有10年的时间。本院认为，该证据只能反映出原告2014年8月至2015年7月期间的工资情况，并不能证明其它问题，对该证据的证明力本院将结合案件事实进行认定。
4、奖惩制度1份；云南南磷集团股份有限公司第一届二次职工代表大会签到表1份、职工代表大会决议1份、关于汇报《管理制度》学习贯彻情况的通知1份、关于举办学习新编管理制度知识竞赛的通知1份；云南南磷集团寻甸公司的学习宣传新编《管理制度》情况汇报1份、管理制度学习心得1份、职工培训记录表1份。证明被告公司制定了相关的管理制度，并组织员工进行了学习，其中原告也参与了学习，对公司的管理制度是了解的。原告认为该组证据中有些没有原告的签字，即使有签字，也是被告居于形式让员工签的字，对三性均不予认可。本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以认可。
5、被告公司电厂锅炉车间检修班2015年8月份职工考勤表1份。证明原告自2015年8月6日就擅离职守、连续旷工7天以上，公司才依据相关规章制度将其开除，原告要求我公司支付赔偿金无法律依据。原告认为该考勤表中8月10日的考勤记录有明显改动的痕迹，当天原告是正常到公司上班，而不是旷工，对该组证据不予认可。本院认为，该考勤表中原告8月10日的考勤记录有涂改的痕迹，并与表中的出勤栏记载的内容相互矛盾，在出勤栏中原告有1天的出勤，而且上的是白班。根据原告提交的相关证据，并结合该组证据内容，能相互印证2015年8月10日原告正常在被告公司上班这一事实。
6、职代会签到表、关于给予陈吉洪同志除名的职工代表大会决议、关于给予陈吉洪同志除名的决定、关于给予陈吉洪同志开除的决定、快递详情单各1份。证明被告公司严格按照法定程序将原告开除，之后进行了公示，并告知了原告。原告对该证据的真实性无异议，对合法性不予认可，认为原告不存在旷工的事实，被告以旷工为由将原告开除系违法解除劳动合同关系，原告也从未收到过开除决定，对快递详情单不予认可。本院认为，被告虽然按照一定程序对原告的除名情况进行了讨论和公示，但在认定原告的旷工行为方面存在瑕疵。2015年8月10日原告系正常在岗上班，被告于2015年8月13日以原告连续旷工7天及以上为由将原告开除的行为系违法行为。本院对该组证据的真实性和关联性予以认可，但对合法性不予认可。
7、云南南磷集团股份有限公司职工代表大会决议、职代会签到表、情况说明各1份。证明被告公司在2015年的生产中遇到了前所未有的困难，为此向有关部门说明缓发工资的情况，该情况已通过工会讨论并告知公司员工。原告认为用人单位按时足额发放工资属法律强制性规定，被告缓发工资的行为属违法行为，对该组证据的合法性不予认可。本院认为，被告在本案开庭前一天已将拖欠原告的工资足额支付给了原告，原告亦明确表示放弃要求被告支付拖欠工资的请求，本院对该证据不再作出认定。
8、云南省人民政府关于促进全省经济平稳健康发展的意见1份。证明被告公司遇到困难，缓交员工的社会保险有相关的政策依据。原告认为该证据属于政策性文件，不能与法律的强制性规定相违背，对该证据不予认可。本院认为，因被告提供的该组证据系复印件，无法核实其真实性，对该证据的三性本院均不予认可。
根据双方的主张及举证、质证，本院确认以下法律事实：
2008年5月1日，原告陈吉洪与被告南磷电化有限公司建立了劳动关系，并分别于2008年、2010年、2012年签订了劳动合同书，劳动合同书中明确了原告的工作岗位为南磷电化有限公司自备电厂汽机车间检修工。2015年8月13日，被告以原告自2015年8月6日起未经请假即擅离职守，连续旷工7天以上，违反了公司的管理制度为由，作出将原告开除的决定。经查，2015年8月1日至5日，原告轮休5天，8月6日至9日未到被告公司上班，8月10日，原告正常到岗上班。在双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了2014年8月份之前的养老保险、缴纳了2014年12月份之前的医疗保险等社会保险，之后就没有为原告缴纳过相关社会保险。被告以往曾从原告的工资中代扣了应缴纳的公积金共计2040元，但被告一直未为原告缴纳公积金。2015年9月9日，原告向寻甸县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，同年10月6日，仲裁院作出仲裁裁决书，原告因对该仲裁裁决不服而向本院起诉。另查明，被告在开庭前即2015年11月23日已将原告诉讼请求中的第2和第4项，即工资13213.05元和医疗费8638.95元足额存到原告的银行卡上，原告对这两项诉讼请求明确表示放弃。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告陈吉洪于2008年5月1日与被告南磷电化有限公司建立了劳动关系，并一直在被告公司工作。根据查明的事实，2015年8月1日至5日，原告轮休5天，8月6日至9日未到公司上班，8月10日正常到岗上班。同年8月13日，被告却以原告连续旷工7天以上为由将其开除，被告的行为违反了劳动合同法的相关规定，属违法解除劳动合同关系，应依法向原告支付赔偿金。原告在被告公司工作的年限为七年零三个月，原告在被开除之前的月平均工资为4493.79元，赔偿金计算为67406.85元（4493.79元×7.5×2）。原告对该项诉讼请求超出的部分,本院不予支持。因原告不要求继续履行与被告之间的劳动合同，原被告双方的劳动合同关系应予解除。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,......。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六规定：交付单位拒不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。故用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收机构与缴费单位之间的纠纷，属行政管理的范畴，不属于劳动争议纠纷。因此，原告要求被告为其补缴相应社会保险的请求，本院不予支持。《住房公积金管理条例》第三十八条规定:单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可以申请人民法院强制执行。故缴纳住房公积金是行政法规定的强制性义务，是征缴部门和义务主体间的一种行政关系，不属于劳动争议纠纷。因此，原告要求被告退还公积金的请求，本院亦不予支持。另外，因被告在开庭前即2015年11月23日已将原告诉讼请求中的第2和第4项，即工资13213.05元和医疗费8638.95元足额存到原告的银行卡上，原告已放弃该两项请求，本院对此不再作出处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《诉讼费用交纳办法》第二十九之规定，判决如下：
一、解除原告陈吉洪与被告南磷电化有限公司的劳动关系。
二、由被告南磷电化有限公司支付原告陈吉洪因违法解除劳动合同关系的赔偿金67406.85元。
三、驳回原告陈吉洪的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告南磷电化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判长 范天赋
审判员 马继英
审判员 马雪娇
二〇一六年一月二十七日
书记员 郭昌永