四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成郫民初字第1013号
原告（被告）成都绿好食品有限公司。住所地：成都市现代工业港北区港华路***号。
法定代表人长井寿满，系该公司董事长。
委托代理人于文迭，四川子归律师事务所律师，特别授权代理。
被告（原告）刘胜，男，1984年4月1日出生，。
委托代理人殷先正，郫县蜀兴法律服务所法律工作者，特别授权代理。
原告（被告）成都绿好食品有限公司（以下简称绿好公司）与被告（原告）刘胜劳动争议一案，本院于2014年3月27日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员谢维独任审判，于2014年4月17日、5月15日公开开庭进行审理，绿好公司委托代理人于文迭、刘胜委托代理人殷先正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）绿好公司诉称，绿好公司与刘胜于2013年4月2日建立劳动关系，期限三年。2013年4月6日，刘胜与同事胡永强上班期间在绿好公司食堂安装灯具时，因个人原因，胡永强故意踢倒刘胜所在的人字梯，导致刘胜摔倒受伤。公司报案处理后，公安部门对二人予以劝解解决。刘胜2013年4月6日入院治疗，胡永强承担了刘胜住院期间医疗费及生活费等24400元。刘胜于2013年4月23日出院，2013年5月18日刘胜与胡永强达成赔偿协议，胡永强另行支付了刘胜40000元，刘胜自愿放弃其他赔偿请求。刘胜与胡永强达成赔偿协议后，又于2013年7月9日向成都市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2013年8月15日，成都市人力资源和社会保障局认定刘胜所受伤害为工伤，并评定为八级伤残。刘胜于2014年1月7日向郫县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2014年3月14日作出裁决：绿好公司支付被告刘胜工伤待遇费用余款73159元。绿好公司认为，被告所受伤害与其履行职务无关，不应认定工伤；刘胜所受伤害已经与侵权人达成赔偿协议，并且自愿放弃部分应得赔偿款项，按照法律规定绿好公司不应再支付其费用。因此，绿好公司为维护自身合法权益，遂诉至本院，请求裁决：绿好公司不予支付刘胜工伤保险待遇费用。
被告（原告）刘胜辩称，绿好公司所述事实及理由不成立。
被告（原告）刘胜诉称，刘胜于2013年4月2日到绿好公司上班，担任维修电工，双方签订了劳动合同。2013年4月6日，刘胜与同事胡永强在公司安装灯具时胡永强无故踹倒人字梯致使刘胜受伤。2013年8月15日，成都市人力资源和社会保障局认定刘胜为工伤，刘胜伤情经鉴定为八级伤残。现刘胜与绿好公司解除劳动关系，根据工伤保险待遇，绿好公司应支付原告各项费用。刘胜于2014年1月8日申请仲裁，郫县劳动人事争议仲裁委员会裁决：绿好公司支付刘胜73159元。刘胜认为：刘胜应享有的工伤待遇扣除胡永强垫付的医药费20999.67元及绿好公司垫付的3000元，绿好公司还应支付刘胜112341.69元。至于胡永强与刘胜协议支付给刘胜的40000元，系胡永强赔偿刘胜的后续治疗费和疗养、营养费，不应予以抵扣。刘胜因此起诉至本院，请求判决：解除原、被告之间的劳动关系，绿好公司支付刘胜医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计112341.69元。
原告（被告）绿好公司辩称，刘胜与胡永强个人纠纷所受伤害不能认定工伤，既然劳动部门已经认定工伤，刘胜系工作中受第三方故意伤害导致的，刘胜获得的赔偿已经超过工伤赔偿标准。绿好公司不应再支付刘胜工伤保险待遇赔偿。
经审理查明，刘胜于2013年4月2日进入绿好公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2013年4月2日至2016年4月1日，其中试用期为三个月。2013年4月6日，刘胜在绿好公司单位食堂安装灯具时，其同事胡永强踹倒刘胜所在的人字梯，致使刘胜摔倒受伤，造成刘胜左桡骨远端骨折、左尺骨茎突骨折、左肱骨内上髁撕脱性骨折伴副韧带损伤、头部皮肤挫伤。刘胜受伤后住院治疗17天，于2013年4月23日出院。胡永强支付了刘胜住院期间的医疗费及伙食费。2013年5月18日，刘胜和胡永强就伤害赔偿达成协议。协议约定胡永强除已支付的医疗费及伙食费外，另行支付刘胜后续治疗费及疗养、营养费40000元，刘胜不得再就受伤事宜向胡永强主张任何权利。2013年8月15日，成都市人力资源和社会保障认定刘胜受伤性质为工伤。2013年11月29日，成都市劳动能力鉴定委员会认定刘胜伤情构成八级伤残。2014年1月8日，刘胜向郫县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除刘胜和绿好公司之间的劳动关系，绿好公司向刘胜支付医疗费21561.67元，住院伙食补助费272元，停工留薪期工资13377元，伤残鉴定费300元，一次性伤残补助金21021元，一次性工伤医疗补助金25480元，一次性伤残就业补助金57330元，共计139341.67元，减去绿好公司已支付的3000元，还应支付136341.67元。2014年3月14日，该仲裁委裁定：刘胜与绿好公司于2013年5月30日解除劳动关系。绿好公司支付刘胜医疗费562元，停工留薪期工资11466元，伤残鉴定费300元，一次性伤残补助金21021元，一次性工伤医疗补助金25480元，一次性伤残就业补助金57330元，合计116259元。扣除胡永强支付的40000元以及绿好公司已支付的3000元，余款73159元，由绿好公司一次性支付给刘胜。驳回刘胜其他仲裁请求。刘胜和绿好公司收到上述裁定书后，均不服相应裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，刘胜受伤后，绿好公司已支付其赔付款3000元，刘胜自行支付了门诊费562元，鉴定费300元。刘胜于2013年5月30日向绿好公司提出离职申请。刘胜主张其在绿好公司上班期间的月平均工资为1911元，绿好公司主张其月平均工资标准应为1050元。
本院认为，关于刘胜解除与绿好公司之间劳动关系的问题。刘胜受伤之后于2013年5月30日向绿好公司提出解除劳动关系，绿好公司同意解除劳动关系并在《离职表》上签字确认。郫县劳动人事争议仲裁委员会裁决刘胜和绿好公司之间的劳动关系于2013年5月30日解除后，刘胜和绿好公司对此均无异议且未提起诉讼，本院对上述裁决内容予以确认。
关于绿好公司是否应当支付刘胜工伤保险相关待遇及具体金额的问题。刘胜在上班期间受伤，其受伤性质经成都市人力资源和社会保障认定为工伤。绿好公司认为刘胜受伤不应认定工伤，没有法律依据，本院不予支持。刘胜受伤后，侵权人胡永强向刘胜支付住院医疗费及伙食补助费，并另行支付了赔偿金40000元，但侵权人胡永强支付给刘胜的赔偿款未达到工伤赔偿相关待遇标准。刘胜主张绿好公司应按工伤保险相关待遇补足赔偿不足部分，且侵权人胡永强另行支付的40000元赔偿款不应在赔偿总金额中扣除。绿好公司主张刘胜自愿放弃全额赔偿请求，绿好公司不应按工伤保险相关待遇对刘胜赔偿不足部分予以补足。根据《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》第十条规定：“职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职务和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按照《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。”对刘胜主张绿好公司应按工伤保险相关待遇补足赔偿不足部分的请求，本院予以支持。同时，刘胜认为胡永强另行支付的赔偿金40000元系后续治疗费等费用，不应从工伤赔偿总金额中扣除的主张。因刘胜未提供产生后续治疗费的相关依据，本院对刘胜该项主张不予支持。
在具体赔偿金额上：1、关于住院期间医疗费、门诊费及住院伙食补助费。刘胜主张绿好公司应支付其医疗费21561.67元、门诊费562元、住院伙食补助费272元。因住院期间相关医疗费及住院伙食补助费已由胡永强全额支付，绿好公司不应再支付刘胜住院期间医疗费及住院伙食补助费，门诊费562元绿好公司应予支付。2、关于伤残鉴定费，刘胜主张绿好公司应支付其伤残鉴定费300元，本院予以支持。3、关于停工留薪期工资，刘胜主张绿好公司应支付其停工留薪期工资13377元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”同时，根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》规定，刘胜伤情对应休息时间为6个月。但刘胜和绿好公司已经于2013年5月30日解除劳动关系，因此，绿好公司应支付刘胜停工留薪期工资工资3503.5元（1911元÷30天×55天）。4、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。刘胜主张绿好公司应支付其一次性伤残补助金21021元、一次性工伤医疗补助金25480元、一次性伤残就业补助金57330元。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…八级伤残为11个月的本人工资…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。同时，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》（川府发（2011）28号）第二条第（三）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为…八级伤残8个月…；一次性伤残就业补助金标准为…八级伤残18个月…”。据此，绿好公司应支付刘胜一次性伤残补助金21021元（1911元×11月），一次性工伤医疗补助金25480元（3185元×8月），一次性伤残就业补助金57330元（3185元×18月）。以上金额合计108196.50元，扣除胡永强已支付的40000元及绿好公司已支付的3000元，绿好公司还应支付刘胜65196.50元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告（被告）成都绿好食品有限公司与被告（原告）刘胜于2013年5月30日解除劳动关系。
二、原告（被告）成都绿好食品有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告（原告）刘胜门诊医疗费、伤残鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计65196.50元。
二、原告（被告）成都绿好食品有限公司不支付被告（原告）刘胜住院期间医疗费及伙食补助费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元，由原告（被告）成都绿好食品有限公司承担10元，被告（原告）刘胜承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 谢 维
二〇一四年五月十五日
书 记 员 叶雪莲