辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1423号
上诉人（原审原告）：沈阳经济技术开发区龙圣丰家俱厂，住所地沈阳经济技术开发区。
经营者：郭念龙，该厂厂长。
委托代理人：徐晓峰，辽宁凯临律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：石凤香，女，1966年11月24日出生，汉族，住址吉林省公主岭市。
上诉人沈阳经济技术开发区龙圣丰家俱厂（以下简称“龙圣丰家俱厂”）因与被上诉人石凤香工伤保险待遇纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第523号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员赵智担任审判长，与代理审判员王耀锋、谢宏共同组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
龙圣丰家俱厂向一审法院起诉称，石凤香的工伤时间为2011年8月，其应得的一次性工伤医疗补助金应以上一年度2010年职工所在统筹地区职工月平均工资2，626元为标准，而不是2013年标准3，715元。裁决书中适用3，715元与实际不符。另外，石凤香已经收到龙圣丰家俱厂给付的伙食费4，850元，裁决书中没有予以扣除。现起诉至法院，请求撤销仲裁裁决书第三项、第五项；石凤香承担诉讼费。庭审中龙圣丰家俱厂变更诉讼请求，请求法院判决：1、确认龙圣丰家俱厂应支付给石凤香一次性工伤医疗补助金23，634元（月社平工资2，626元×9个月）；2、确认龙圣丰家俱厂不应该再支付给石凤香住院伙食补助费4，240元；同时龙圣丰家俱厂增加诉讼请求：1、确认龙圣丰家俱厂支付给石凤香医疗费差额15，316元；2、确认龙圣丰家俱厂支付给石凤香停工留薪期工资差额7，800元（900元×12个月-3，000元）；3、由龙圣丰家俱厂支付给石凤香一次性伤残就业补助金10，800元（900元×12个月）。
石凤香答辩称，不同意龙圣丰家俱厂主张的一次性工伤医疗补助金按月社平工资2，626元计算，应按月社平工资3，715元计算；不同意龙圣丰家俱厂主张的停工留薪期工资标准及一次性伤残就业补助金标准按月工资900元计算，每月按1，200元计算标准是最低工资标准，事实上石凤香的工资达到了1，600、1，700元左右，但同意按照每月1，200元计算；同意龙圣丰家俱厂的确认其支付给石凤香医疗费差额15，316元及龙圣丰家俱厂不应该再支付给石凤香住院伙食补助费4，240元的诉讼请求。
一审法院经审理查明，龙圣丰家俱厂系个体工商户性质，经营者为郭念龙。石凤香系龙圣丰家俱厂于2011年4月录用的员工，在该厂处从事木工工作。龙圣丰家俱厂未与石凤香签订书面劳动合同，未给石凤香办理社会保险参保缴费。2011年8月21日，石凤香在工作中受伤，被送至沈阳医学院附属中心医院救治，住院治疗11天，龙圣丰家俱厂全额为石凤香支付了医疗费。2012年3月30日，石凤香再次入该院住院治疗252天，支出医疗费36，069.59元，其中龙圣丰家俱厂垫付20，754元，石凤香自己支付15，315.59元。石凤香两次住院期间，龙圣丰家俱厂共支付住院伙食补助费和护理费7，360元。2012年7月12日，石凤香被认定为工伤。2013年3月14日，石凤香经鉴定为工伤伤残九级。石凤香在停工留薪期间，龙圣丰家俱厂按每月500元支付了石凤香6个月的工资，共计3，000元。另查明，石凤香月工资标准为1200元，石凤香在工伤伤残等级鉴定结论出来后向龙圣丰家俱厂邮寄了辞职申请。再查明，龙圣丰家俱厂、石凤香双方就九级工伤待遇等事宜发生争议，石凤香遂向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求龙圣丰家俱厂向其支付医疗费等事项。该仲裁委员会于2013年10月24日作出沈开劳人仲字（2013）166号仲裁裁决书，裁决结果为：一、由龙圣丰家俱厂支付给石凤香医疗费差额15，316元。二、由龙圣丰家俱厂支付给石凤香停工留薪期工资差额11，400元（12个月×月工资1200元-3000元）。三、由龙圣丰家俱厂支付给石凤香一次性工伤医疗补助金33，435元（月社平工资3715元×9个月）。四、由龙圣丰家俱厂支付给石凤香一次性伤残就业补助金14，400元（月工资1200元×12个月）。五、由龙圣丰家俱厂支付给石凤香住院伙食补助费差额4，240元。六、驳回石凤香其他申诉请求。龙圣丰家俱厂不服该裁决，故起诉至法院。
上述事实，有沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会沈开劳人仲字（2013）166号仲裁裁决书、收据及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，该院予以确认。
一审法院认为，石凤香在工作中受伤，并且经劳动保障部门认定为工伤，由于龙圣丰家俱厂没有为被告参加社会工伤保险，导致石凤香无法享受法律规定的工伤保险待遇。故应当按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准支付石凤香各项工伤保险待遇。龙圣丰家俱厂要求确认其支付给石凤香医疗费差额为15，316元及龙圣丰家俱厂不应该再支付给石凤香住院伙食补助费4，240元的诉讼请求，有事实依据，且石凤香予以认可，该院予以支持。
关于石凤香的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，龙圣丰家俱厂作为用人单位应当与石凤香签订书面劳动合同以明确劳动权利义务关系，由于龙圣丰家俱厂未尽签订书面劳动合同的义务，双方就工资待遇又无口头约定，故对龙圣丰家俱厂提出的石凤香月工资为900元的主张，该院不予支持。
关于龙圣丰家俱厂提出的石凤香应得的一次性工伤医疗补助金应以上一年度2010年职工所在统筹地区职工月平均工资2，626元标准计算，而不是2013年的标准3，715元计算的问题，因石凤香于2013年3月以后向龙圣丰家俱厂邮寄的辞职申请，故石凤香应得的一次性工伤医疗补助金应按工伤职工所在统筹地区2013年度职工月平均工资标准3，715元计算，对龙圣丰家俱厂的该主张，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、原告沈阳经济技术开发区龙圣丰家俱厂于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告石凤香医疗费差额15，316元；二、原告沈阳经济技术开发区龙圣丰家俱厂于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告石凤香停工留薪期工资差额11，400元（12个月×月工资1200元-3000元）。三、原告沈阳经济技术开发区龙圣丰家俱厂于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告石凤香一次性工伤医疗补助金33，435元（月社平工资3715元×9个月）。四、原告沈阳经济技术开发区龙圣丰家俱厂于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告石凤香一次性伤残就业补助金14，400元（月工资1200元×12个月）。五、驳回原告沈阳经济技术开发区龙圣丰家俱厂其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告沈阳经济技术开发区龙圣丰家俱厂负担。
宣判后，龙圣丰家俱厂不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，称：1.一审判决以每月3，715元计算一次性工伤医疗补助金错误，应按2010年的标准即2，626元计算；2.一审判决认定被上诉人月工资为1，200元错误，被上诉人工资应为每月900元。同意一审判决第一项，请求撤销第二、三、四项。
石凤香答辩称：同意一审法院判决，请求维持原判。
本院认为：关于龙圣丰家俱厂提出应按2010年沈阳市职工社会平均工资每月2，626元计算一次性工伤医疗补助金的上诉主张，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，其中九级为9个月。因石凤香于2013年3月14日经评定为伤残九级，故根据上述规定，龙圣丰家俱厂应按2012年沈阳市职工社会平均工资即每月4，059.92元标准支付石凤香一次性工伤医疗补助金，鉴于石凤香表示同意一审判决认定的一次性工伤医疗补助金数额且未对此提出上诉，故本院对该项数额不作调整。对于龙圣丰家俱厂提出按照每月2，626元标准计算一次性工伤医疗补助金的上诉主张，本院不予支持。
关于龙圣丰家俱厂提出石凤香的工资标准为每月900元的上诉主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，龙圣丰家俱厂应举证证明石凤香的月工资数额，而龙圣丰家俱厂未能提供任何证据予以证明，且其主张的每月工资900元低于当年沈阳市最低工资标准，故对于龙圣丰家俱厂提出的该项上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳经济技术开发区龙圣丰家俱厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋
代理审判员 谢 宏
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 席红跃
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