浙江省平阳县人民法院
民 事 判 决 书
示（2014）温平鳌民初字第453号
原告：上官建辉。
委托代理人：包崇取。
委托代理人：倪力隆。
被告：平阳县新鳌高级中学。
法定代表人：谢炳权。
委托代理人：杨大春。
委托代理人：周道胤。
原告上官建辉与被告平阳县新鳌高级中学（以下简称新鳌高中）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月25日立案受理，依法由审判员陈海琴适用简易程序于2014年11月11日公开开庭进行了审理。之后，双方当事人申请庭外和解30日。因案情复杂，本案于2015年1月22日转为普通程序审理，并组成合议庭，于同年4月2日再次公开开庭进行了审理。原告上官建辉及委托代理人包崇取、被告新鳌高中法定代表人谢炳权及委托代理人杨大春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上官建辉起诉称：原告于2002年2月至2013年8月在被告单位任教务主任。原、被告于2012年7月1日签订无固定期限劳动合同。被告无故停发原告2013年8月工资。2013年8月30日新学期开始，原告在全校教师任课表和全校教职工通讯录中均无原告名字，考勤指纹采集亦被取消，原告向考勤员询问究竟，原告知悉系被告法定代表人指使的，事先被告根本没有与原告协商，被告法定代表人对原告口头称不安排工作岗位，被告的行为明显属于单方解除劳动合同的行为。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求：1.解除原、被告间劳动合同；2.被告支付经济补偿金183332.60元；3.被告补发原告2013年8月工资及各类奖金合计32833.30元；4.被告补缴2002年8月至2012年8月社会保险金；5.本案诉讼费由被告承担。
诉讼中，原告补充事实如下：1.现原告提出解除双方劳动合同关系，原因是被告不给原告安排工作岗位及已取消考勤指纹，被告以其行为表示单方解除劳动关系。2.被告聘用原告时明知其没有教师资格证，其主张劳动合同无效没有法律依据。3.原告于2013年7月18日在被告处参加行政会议，至2013年7月22日被告学校高三补课结束。后原告咨询被告法定代表人是否需要继续留下工作，其态度是肯定的，并未告知另有其他工作安排，原告认为被告让其继续任职教务主任。如果被告需另外安排原告从事专职教师会在当年6月底前告知的。原告从2013年7月22日后至2013年8月30日为止未到校上班。从行政会议纪要内容看，被告学校暑假期间为2013年7月18日至2013年8月11日，原告轮休时间为2013年8月12日至2013年8月27日，8月28日至8月29日因家中亲人去世已向被告请假。所以原告在上述期间非擅自离岗。如果被告无法联系原告，被告应联系紧急联系人，但被告自始至终未联系原告预留的紧急联系人。同时，原告明确上述诉讼请求的来源、依据：诉讼请求2，原告单方解除双方劳动合同，依法应当支付双倍经济补偿金183332.60元[8333元/月（100000/12个月）×11个月×2]；诉讼请求3，包括2013年8月工资8333.30元，2012年度教务主任考绩奖4500元（原系9000元，已付4500元），2013年高考奖10000元，特殊贡献奖10000元；诉讼请求4，要求被告补缴2002年8月至2012年8月养老保险。
原告为证明其主张的事实在本院指定的举证期限内提供以下证据：
1.居民身份证，证明原告身份信息；
2.荣誉证书、劳动合同，一是证明原、被告间从2002年开始建立劳动关系的事实，二是证明原告年薪100000元，考勤奖4500元，特殊贡献奖10000元及高考奖10000元，三是证明原告在被告处从事专职行政领导，四是证明要求在校统一参保，保险费由被告承担；
3.仲裁不予受理通知书，证明本案争议已经仲裁前置；
4.平教办【2013】5号和【2013】111号教育局办公室文件二份及会议记录五份，证明在暑假期间，按教育局规定原告还在学校工作；
5.新鳌高中教职员工通讯录、照片和考试工作人员安排表，证明被告在2013年度第一学期开学时已对原告工作进行调整的事实；
6.录音笔录二份，一是证明被告无故解除与原告的劳动合同关系，而非原告不同意被告安排科任教师岗位，原告只要求被告书面告知，被告不同意；二是证明被告法定代表人指示考勤人员取消原告的指纹的事实；
7.证人证言二份，一是证明被告法定代表人指示其考勤人员删除原告指纹，二是证明原告按照被告规定的开学时间到被告单位上班的事实；
8.2012年9月4日至2013年2月28日和2013年1月1日至2013年12月31日银行交易明细，证明原告工资收入情况。
被告新鳌高中答辩称：1.被告同意原、被告间解除劳动合同关系。2.原告要求被告支付双倍经济补偿金没有事实和法律依据。原告诉称的被告不安排原告工作岗位有异议。实际情况是：原、被告签订劳动合同时，原告从事的工作范围是教学工作，因工作需要被告聘任原告从事行政专任工作一年（教务主任），一年期限届满，按合同约定及原告承诺恢复教学工作（语文教学）。2013年7月底，原告已明确告知如果被告调整工作岗位安排其从事教学工作，就表示不再到被告处工作。2013年8月，被告多次通知被告来校参加教师德育业务培训，原告无故拒绝接听电话，直至原告安排新学期教学工作任务时，原告还是未到校报告，无奈被告只好将原告工作安排他人，说明原告已在2013年8月就已没有到被告处工作，被告无需支付2013年8月工资报酬，支付其他奖金没有事实和法律依据。开学后，原告借口到学校上班，但学校已安排好的新学年的工作不可能再进行变更。3.关于补缴社会保险问题，原告已明确承诺被告为其办理社会保险，而且原告已领取相应保险补贴，原告已在社会保险机构以个体户名义办理社会保险，实际情况是被告为原告办理社会保险，以单位名义缴纳，因此原告要求被告补缴社会保险没有事实和法律依据。原告要求补缴2012年前养老保险，已过仲裁时效。
被告新鳌高中在诉讼中补充陈述：原告未取得教师资格证，是无法取得中教二级职称的，但原告在劳动合同中载明其职称为中教二级。原告作为专职行政领导，每年工作12个月，是没有寒暑假的。因为在假期中，专职行政领导都要参与高三学生补课、招生等工作，而原告从2013年7月22日开始至2013年8月30日为止擅自离岗，原告在该期间也是多次联系原告，原告故意不接听电话，被告亦没有联系原告预留的紧急联系人，因此，被告解除双方劳动关系符合法律规定和合同约定。如果法院认为系被告提出解除与原告的劳动关系，被告单方解除理由也是充分的，根据合同约定及教师法、教育法规定，在校教师应取得教师资格证，而原告至始至终未取得，是其提供虚假事实、隐瞒事实；同时，原告从2013年7月22日开始至2013年8月30日期间未在岗，退一步就从高三学生补课结束（8月12日），原告擅自离岗已达18日，已经严重违反了学校规章制度，综上，被告解除与原告的劳动关系式符合法律规定及合同约定，因此，被告是不需要支付经济补偿金。被告学校每周召开一次例会，也是有专人做好记录工作的。被告没有强制要求每个参会人员记录，参会人员只会记录各自有关的会议内容。原告从2013年7月离开之后拒绝将社保转到萧振高中，被告为原告多缴纳了半年的社会保险。
被告新鳌高中在本院指定的举证期限内提交如下证据：
1.民办非企业单位登记证明、民办学校办学徐科长、法定代表人身份证明书、居民身份证，证明被告身份信息；
2.承诺书，证明原告从被告处领取社会保险费，相应后果和责任由其自行负责；
3.社保基本信息及缴费档案，证明被告为原告缴纳2012年9月至2013年12月社保费用，原告的社保单位已变更为鳌江个体户的事实；
4.2013年8月师德培训签到表，证明原告不同意继续在被告学校工作的事实；
5.劳动仲裁庭审笔录，证明原告已承认部分事实；
6.劳动仲裁委托书、撤诉申请书、仲裁裁决书、送达回执，证明本案已经劳动仲裁部门仲裁的事实；
7.劳动合同书，被告持有的劳动合同“专职行政领导”未打钩，说明原告持有的劳动合同书“专职行政领导”打钩部分系其事后添加；
8.2013年7月22日新鳌高中通知书，证明被告书面通知原告及吴有昭，通知原告的内容就是不再担任教务主任，通知吴友昭不再从事政治处工作，但原告不签署文件；
9.2013年学年教职工任职登记表，证明原告愿意服从学校的教学安排；
10.2012年9月企业养老保险缴款清单、2013年12月企业养老保险缴款清单，证明被告已为原告办理社会保险；
11.领取养老保险补贴，证明原告已领取养老保险补贴的事实。
经庭审质证，被告新鳌高中对原告上官建辉提供的证据质证意见如下：证据1无异议。证据2的荣誉证书真实性无异议，关联性有异议，劳动合同书中第五条有异议，其余内容真实性无异议，认为：被告聘任原告从事专任教师（B项）+专职行政领导（一年一聘），A项系原告事后添加；年薪100000元无异议，主张考绩奖、高考奖和特殊贡献奖非必然发放；虽书面约定学校统一参保，但原告不同意参保，要求被告给付相应补偿。证据3无异议。证据4中二份教育局办公室文件真实性、合法性无异议，关联性有异议，主张虽然教育局要求新学期教师报到时间是8月26日，但学校本身可自行安排高三学生到校时间，即8月16日报到；会议记录真实性、合法性和关联性有异议，主张该组证据系原告单方制作，非陈俊峰记录。证据5真实性有异议。证据6，谢炳权录音系在被告不知情的情况下偷录，来源不合法，录音笔录内容不全面，2013年8月被告多次电话联系原告要求其参加德育教学培训，但原告拒听电话致使无法联系，这可以说明原告之前不同意从事教学岗位故意在开学到学校有要求安排工作；金巧丽录音有异议。证据7真实性有异议，肖向红、张淼周与本案有利害关系，不予采纳，另外张淼周已于2013年9月3日离开被告处，不可能知道9月5日发生的事情；证据8无异议。
原告上官建辉对被告新鳌高中提供的证据质证意见如下：证据1无异议；证据2真实性无异议，合法性有异议；证据3真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明被告为原告缴纳社会保险费的事实；证据4有异议；证据5-6无异议；证据7真实性无异议，但不能说明与原告持有的合同第五条不一致；证据8有异议；证据9真实性无异议，关联性有异议，从内容看属意向书，原告愿意接受被告工作安排，但被告不安排；证据10真实性有异议，应该由社保机构确认；证据11真实性无异议，主张社保金额700元系从原告工资中扣减，该笔款应属原告自己，按照年薪100000元计算，原告实收工资报酬仅7000余元，已经扣减缴纳社会保险。
结合上述质证意见，本院认证意见如下：
原告提交的证据1本院予以认定。证据2的八份荣誉证书与本案不存在关联性，本院不予认定；劳动合同书真实性与关联性另行阐述。证据3本院予以认定。证据4中教育局办公室二份文件真实性予以认定，关联性另行阐述，五份会议记录系由原告自行记录，未经被告认可，真实性不能确定，本院不予认定。证据5真实性不能确定，本院不予认定。证据6谢炳权录音真实性本院予以认定，可以证实被告已决定另外安排原告的工作，而原告未作明确表态，仅要求被告出示书面材料。证据7真实性不能确定，即使真实，肖向红（另案起诉新鳌高中，已调解结案）、张淼周均已离开被告单位，与被告有利害关系，本院不予认定。证据8本院予以认定。
被告提交的证据1和证据5-6予以认定。证据2真实性予以认定，合法性和关联性另行阐述。证据3真实性、合法性予以认定。证据4真实性不能确定，本院不予认定。证据7，该组证据的第五条和原告持有的合同第五条不一致部分本院不予认定，其余合同内容均予以认定。证据8，未经原告认可，本院不予认定。证据9本院予以认定。证据10，由被告单方制作，本院不予认定。证据11真实性予以认定。
经审理，本院认定事实如下：被告新鳌高中聘请原告上官建辉从事专职行政领导一年，并于2012年7月1日签订一份《劳动合同书》（原告上官建辉作为乙方、被告新鳌高中作为甲方），载明：社保情况要求在校统一参保。第一条：甲、乙双方选择合同类型为无固定期限劳动合同，自2012年7月1日起至无固定期限……第二条：行政人员、职员和校工，年薪工资总额（含社保费，社保承诺另附）。按12个月平均发放，考绩奖行政人员按学期发，职员和校工按年度发。第三条……2.工作技能：专职行政领导与专任教师普通话要达标，具有教师资格证（高校应届毕业生两年内必须具有）和计算机合格证，其他人员视岗位而定；5.工作态度与业绩：全校人员都必须服从学校工作分配与岗位调动，圆满完成工作职责和学校布置的各项任务……第五条：甲方聘用乙方从事（选择下列代号之一）B.特聘专职行政（一年一聘）工作A、专职行政领导专任教师C、职员D、校工……第八条：甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但一下情况乙方必须服从学校调配……B、甲方因学校管理、教学工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作……D、甲方调整乙方的工作岗位，应提前一周口头或书面通知乙方。第九条：乙方所在岗位执行综合计算工资制（包括基本工资、岗位津贴和绩效奖金），工作时间按国家有关规定和本校规章制度执行。第十条：甲方在下列节日安排教职员工休假，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日（需要坚守岗位的人员与值班工作人员要照常上班）……第十七条……2.乙方所得工资、津贴、奖金均为应纳税所得额，个人所得税每月由学校代为缴纳……第十八条：甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月报酬（七、八月暑假薪酬延至九月开学后发放，其他情况延迟，甲方应予说明）……第二十条：甲方应安排乙方延长工作时间或休息日，法定休假日工作的，将根据教育行业的特点与本校实际依法安排乙方补休或按以上办法支付乙方相应的劳动报酬：（1）专职行政领导每年要工作12个月，岗位津贴每年发12个月，甲方根据工作需要（如管理需要、偶发事件处理、寒暑假补课等），乙方延长工作时间，甲方不再支付相关人员相应的补贴与补课费、补课管理费。（2）专任教师每年计发岗位津贴10个月，乙方延长工作时间，按学校超课时标准计发工资……第二十一条：甲乙双方根据国家和省、市、县有关规定参加社会保险，应是（选择下列代号之一）……C、符合社保条件，不在本校办理社保，自行办理或在其他单位办理，乙方需要提供相关单位证明材料，若相关单位证明材料齐全，自市县有关规定颁布之日开始，学校给予一定金额补贴（专职行政人员与专任教师本年度每月补贴800元，职员和校工本年度每月补贴400元）；相关材料不齐全，甲方不再支付社保补贴，责任概由乙方自负；D、乙方书面申请放弃社保，甲方给乙方相应补偿，乙方已认同，不持异议，一切法律责任由乙方自己负责（书面申请必须交付甲方）；E其他说明：年薪10万，月薪10万/12个月+期末考绩奖上限4500+特殊贡献奖+高考奖，包括社保费……第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方;A、如无特别约定的，合同签约后按学校要求的上班时间乙方在5天内未能上岗的……第三十六条除本合同第二十八条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给付经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方……2012年8月，原告签字确认《2012年8月社保人员清单》，载明社保金额700元，实发金额700元。2012年9月7日，原告出具一份《承诺书》，载明：上官建辉受聘新鳌高级中学12年，已参加社保，原始材料交校方核对后由本人自行保管，复印件留一份学校备案，同意领取新鳌高级中学社保补贴，自行缴纳社保费，社保后果和责任全部由本人自负，与校方无涉；同意在新鳌高中参加社保（手写）。2012年，平阳县教育局先后核发平教办【2013】5号和平教办【2013】1111号二份文件，载明：2013年7月1日-7月7日学期结束工作，7月6日暑假开始；8月26日至9月1日为与预备周，内容为行政会议，教师报到，学生注册，始业教育。2013年5月15日，原告在《平阳县新鳌高级中学2013年学年教职工任职登记表》签字表示：愿意留任或续聘、接受学校安排、接受班主任工作及服从学校安排其他部门工作；留任和续聘的教职工未能覆约，作违约处理。2013年7月22日至2013年7月29日期间，原告未在被告学校上班。2013年8月30日，原告与被告董事长谢炳权通过电话为下半年工作安排进行沟通，被告曾要求原告从事语文教学工作，原告未明确答复是否继续在被告处工作，而是要求出具书面通知书。2013年9月开始，被告处教务主任已由黄光丰担任，未安排上官建辉担任专任教师的教职工作并删除了原告指纹记录。2014年4月2日，上官建辉向平阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，5月5日，上官建辉在仲裁庭审中陈述到：其工作至2013年7月18日，后未在被告学校上班；未取得教师资格证。2014年7月3日，平阳县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲不字【2014】第11号不予受理案件通知书，载明不予受理的主要理由为：上官建辉已于2014年4月2日以相同请求事项向本委提起仲裁申请，后于2014年5月8日向本委提起撤诉申请，本委即日出具仲裁决定书准许上官建辉撤回仲裁申请。
另查明：原告从2012年9月开始已参加企业养老保险、医疗保险、医疗救助金和职工门诊医疗统筹。被告于2012年11月至2013年7月的每月中旬支付原告工资报酬7200元左右，2013年8月30日支付工资报酬7264.70元（7月份工资）。
本院认为：原、被告双方签订的《劳动合同书》意思表示真实，内容合法部分本院予以确认，被告以原告未取得教师资格证为由主张上述合同无效，于法无据，本院不予支持。
结合原、被告双方诉辩主张，本院认为原、被告双方存在以下二个争议焦点：一是原、被告双方劳动关系解除原因；二是原告的诉讼请求是否合理合法。本院分析如下：
关于争议焦点一：原告主张被告未给安排工作岗位并删除指纹记录，以其行为表示解除双方的劳动关系；被告主张被告不同意其安排的教学岗位工作，从2013年7月22日至2013年8月30日期间不在岗，作为专职行政人员是一年12个月均应在校，是不享受寒暑假待遇的，因此原告擅自离岗多日以其行为表示解除双方的劳动关系。纵观本案事实，本院分析如下：第一、原告仅提供其与被告法定代表人之间的对话录音和删除其考勤指纹行为当不足以证实被告不安排原告工作，反而从录音内容可显示出被告曾计划将原告安排至语文教学岗位，原告不作表态而是要求其出具书面材料。第二，原告已在被告事先的任职表中明确表示其愿意留任或续聘、接受学校任何工作安排。第三、原告虽然不能提供证据证实其不在岗原因是暑假及轮休期间，但原告受聘专职行政领导期限已届满，在双方未能达成一致意见时，原告应恢复至无固定期限的专任教师工作，应享受教师的寒暑假待遇。综上，原、被告各自主张的双方劳动关系解除原因，本院均不予采纳。
被告另外主张如法院认定系由被告提出解除与原告劳动关系，其解除行为也是符合法律规定和合同约定，一是原告至今未取得教师资格证，其提供虚假事实、隐瞒事实；二是原告擅自离岗已达18日，已严重违反了学校规章制度。本院认为，原告在被告处已从事教学、行政工作12年，被告对其未取得教师资格证应知情，现其主张原告提供虚假事实和隐瞒事实本院不予采信；同时，在原告行政专职领导期限届满后恢复到专职教师岗位后，原告也应当享有暑假待遇，被告主张原告擅自李敢和严重违反学校制度，本院亦不予采信。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除双方劳动关系，没有提供证据，现其要求被告支付双倍经济补偿金，于法无据，本院不予支持。被告主张其不予支付解除合同经济补偿金，亦于法无据，本院不予采纳。截止2012年9月，原告在被告处已工作12年，双方事实上已于2013年9月解除劳动关系，被告应当支付原告经济补偿金，现原告主张按11个月计算经济补偿金，本院予以采纳。因此，被告应支付原告经济补偿金91663元（100000/12×11个月）。
关于争议焦点二分析如下：
（一）关于2013年8月工资报酬方面：原告主张其按被告安排于2013年8月轮休，被告应支付8月份工资报酬；被告主张原告已于2013年7月中旬离岗，不需支付8月工资报酬。结合上述争议焦点一的分析，虽然原告在2013年8月已不在岗，但双方并未解除劳动关系，现原告依据原劳动合同主张被告被告给付2013年8月工资8333元，本院予以支持。
（三）关于2012年度考绩奖、2013年高考奖和特殊贡献奖：原告主张按双方劳动合同约定，被告应支付上述奖金；被告主张上述奖金非必须发放，原告必须具备发放条件才予支付。本院认为，考绩奖、高考奖和特殊贡献奖系被告对教职员工一年中表现的综合评价和奖励，非必然发生，且双方对上述奖项具体金额均没有明确约定，而原告也没有证据证实其符合被告处上述奖项发放条件和标准，故本院不予支持。
（四）关于补缴养老保险：原告主张被告未给予原告办理2002年至2012年社保保险，原告领取的社保补贴来源于原告的工资，被告应补缴养老保险；被告主张原告已放弃被告为其办理养老保险，并每月领取保险补贴，原告主张的补缴养老保险已过仲裁时效。本院认为，根据原告出具的《承诺书》，双方劳动关系存续的12年间，原告在被告处领取社会保险补贴自行缴纳社会保险，且原告已从2012年9月开始即以被告职工名义参保，现其再要求被告补缴2002年8月至2012年8月的社会保险费，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告平阳县新鳌高级中学支付原告上官建辉经济补偿金91663元；
二、被告平阳县新鳌高级中学支付原告上官建辉2013年8月工资报酬8333元；
三、驳回原告上官建辉的诉讼请求。
四、上述（一）（二）项合计99996元，该款被告平阳县新鳌高级中学于本判决生效后十五日内一次性付清。
本案受理费10元，减半收取5元，由上官建辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院（上诉受理费10元，至迟在收到受理上诉通知书七日内内预交到温州市中级人民法院，或电汇至温州市财政局非税收入结算户，开户行农行温州市分行，帐号：192999010400031950013，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 杨隆隆
审 判 员 陈海琴
人民陪审员 肖丽君
二〇一五年四月二十日
书 记 员 杨守格