宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第1943号
原告：宁波大红鹰学院（事业法人。
法定代表人：孙惠敏。
委托代理人：杨怀宇。
被告：廖北平。
原告宁波大红鹰学院为与被告廖北平劳动争议一案，不服甬劳仲案字[2015]第517号仲裁裁决书，于2015年10月26日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2015年12月24日公开开庭进行了审理。原告宁波大红鹰学院的委托代理人杨怀宇、被告廖北平到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解。本案现已审理终结。
原告宁波大红鹰学院起诉称：1.原、被告之间为人事聘用关系，并非劳动关系。被告原为军人身份，工作单位为部队院校。2009年被告离开部队后自主择业来到原告单位时，考虑到被告每月仍享有退役金和社会保险待遇等特殊情况，原告提出签订正式劳动合同，但被告表示如果签订劳动合同，则无法享受上述待遇。因此，原、被告双方协商一致决定签订聘用协议，协议中约定被告属于全职外聘。该聘用协议是双方真实意思表示；2.被告要求原告支付经济补偿金以及补缴社会保险缺乏事实和法律依据。原、被告双方签订的聘用协议书合法有效，被告在原告工作期间不具有事业编制身份，原告无需为被告缴纳各项社会保险费。2015年6月2日，聘用协议到期前，原告向被告出具《终止劳动合同意向通知书》，内容为2015年7月31日协议期满后予以终止。由于双方不属于劳动关系，因此原告无需支付经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，要求法院判令原告无需为被告补缴2009年8月份至2015年7月份期间的养老保险费（缴纳基数9500元）、医疗保险费（缴纳基数4479元）及不支付终止劳动合同经济补偿金57000元。
被告廖北平答辩称：1.原、被告之间为劳动关系。被告是未到退休年龄自主择业部队转业干部，享有劳动和就业的权利，具备劳动主体资格；原、被告2009年8月至2015年7月劳动关系存续期间存在管理与被管理关系，被告一直履行原告的管理制度，并向原告按月领取劳动报酬；被告受聘原告期间从事教学、教研工作，是原告单位的业务组成部分，且未进入事业编制。被告是否享受退役金并不影响双方劳动关系的性质；2.原告关于“全职外聘”的提法自相矛盾，不成立，以此否定双方之间的劳动关系既不合理也不合法。被告自主择业方式转业后已无工作单位，全职受聘于原告，原告也是按正式员工管理被告；3.聘用协议书属于劳动合同的一种，其中关于“全职外聘”的条款及不缴纳社会保险、不支付经济补偿金的条款属于违反劳动法的无效条款；4.被告要求原告支付经济补偿金以及缴纳养老保险和医疗保险完全合法；5.原告所述“2009年被告离开部队后自主择业来到原告单位时。因考虑到被告每月仍享有退役金和社会保险待遇等特殊情况，原告提出被告如果签订正式劳动合同。上述待遇将无法享受。因此原、被告协商一致签订聘用协议书”完全不是事实。被告签订协议时是基于对原告的信任和对政策的不了解，签字时原告也没有给予充分的时间让被告细看内容，也一直没有交付被告该聘用协议书；6.原告以被告在原告单位工作期间不具有事业编制身份为由，认为无需为被告交纳各项社会保险费没有法律依据。原、被告建立劳动关系，原告依法应当为被告缴纳社会保险费；7.原告属于恶意违反劳动合同法。原告没有给被告一份签署的劳动合同，在聘用协议书中约定违法的条款，不履行社会责任，违法不为被告缴纳社会保险、不支付经济补偿，一直扣押被告的证件等。
经审理查明，原、被告双方对以下事实没有争议，本院予以确认：
被告廖北平原系军人，于2009年自部队转业时选择自主择业，每月享受退役金。2009年8月，被告进入原告宁波大红鹰学院从事教研岗位工作。双方签订有聘用协议书，约定：聘用类型为全职外聘，安排被告在教研岗位工作；被告根据自身的特殊性，无需原告为被告缴纳各项社会保险；解聘或终止协议，原告无须承担经济补偿……。2015年6月2日，原告向被告出具《终止劳动合同意向通知书》，内容为2015年7月31日协议期满后予以终止。2015年7月31日，被告离开原告单位。被告离职前12个月的月平均工资为9500元。另查明，被告在职期间，不具有事业编制身份，原告没有为被告缴纳各项社会保险。后因双方发生争议，被告就本案向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2015年10月8日作出甬劳仲案字[2015]第517号仲裁裁决书，裁决原告为被告补缴2009年8月至2015年7月的养老保险费（缴费基数9500元）、医疗保险费（缴费基数4479元），原告向被告支付终止劳动合同经济补偿金57000元。原告不服，诉至本院。
本院认为：被告自2009年选择以自主择业方式从部队转业后，不再具有军人身份。被告于2009年进入原告单位后，从事全日制教研岗位工作，接受原告的工作安排和管理，从原告处领取劳动报酬，且未进入事业编制，因此原、被告之间符合劳动关系特征。虽原、被告双方签订的是聘用协议，并约定聘用类型为全职外聘，但该聘用协议仅是劳动合同的一种表现形式，并不能因此否定双方之间实质形成的劳动关系。另，被告领取的退役金并非属于劳动者退休后享受养老保险待遇的性质，被告是否领取退役金并不影响被告作为劳动者身份进行就业。由此，本院确认原、被告之间于2009年8月至2015年7月31日期间存在劳动关系。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，原、被告双方签订的聘用协议书约定原告无需为被告缴纳社会保险的条款，因违反法律强制性规定，应属无效，原告依法应当为被告补缴社会保险。现被告要求原告补缴2009年8月至2015年7月期间的养老保险费、医疗保险费，依法有据，本院予以支持。用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在双方聘用协议到期前已通知被告协议到期后不再续聘，双方劳动关系于协议期满后终止，原告依法应当向被告支付终止劳动合同的经济补偿。现被告要求原告支付终止劳动合同经济补偿金57000元的请求，依法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条的规定，判决如下：
一、原告宁波大红鹰学院支付被告廖北平终止劳动合同经济补偿金57000元；
二、原告宁波大红鹰学院为被告廖北平向宁波市养老保险管理中心补缴2009年8月至2015年7月的养老保险费，缴费基数为9500元；
三、原告宁波大红鹰学院为被告廖北平向宁波市医疗保险管理中心补缴2009年8月至2015年7月的医疗保险费，缴费基数为4479元；
上述一至三项，限原告宁波大红鹰学院于本判决生效后五日内履行完毕，其中第二、三项社会保险费个人应负担部分，由被告廖北平自行承担。被告廖北平个人应负担部分，原告宁波大红鹰学院在办理补缴手续时可在第一项其应付款项中予以抵扣，如抵扣后仍有不足部分，限被告廖北平于本判决生效后五日内履行完毕；
四、驳回原告宁波大红鹰学院的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一六年一月二十八日
代书记员 孙佳璐