河北省兴隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第2235号
原告兴隆县志欣双达综合服务队。
住所地：河北省兴隆县。
经营者李学荣，住河北省兴隆县。
被告于小波，住河北省兴隆县。
委托代理人付连存，河北瑞峰律师事务所律师。
原告兴隆县志欣双达综合服务队与被告于小波工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年9月25日受理后，依法由代理审判员陈凌曦独任审判，于2014年10月17日公开开庭进行了审理。原告的经营者李学荣，被告于小波及其委托代理人付连存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年3月，被告到我服务队上班，平均每月工资2，775.00元，应依此标准计算被告的一次性伤残补助金和停工留薪期工资。被告于2012年12月19日发生工伤，故其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按2012年度内的标准进行计算。综上，兴隆县劳动争议仲裁委员会适用的标准错误，特提起诉讼，请求人民法院按每月2，775.00元的标准计算被告的一次性伤残补助金和停工留薪期工资，按2012年的标准计算被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
被告辩称，我自2012年3月份到原告处上班，从事电焊工作。2012年12月19日，我在工作中受伤，并被认定为工伤，后又被评定为九级伤残及8个月停工留薪期，仲裁委员会以工伤确定之日计算赔偿数额没有错误。综上，原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院判令原告给付我一次性伤残补助金等各项损失，合计147，380.00元。
原告为支持其诉讼主张，提供了以下证据：
1号证，兴隆县志欣双达综合服务队的工资表（复印件）一份。
2号证，被告于小波工资明细单一张。
1、2号证证明被告于小波在2012年每月平均工资为2，775.00元。
被告对原告的证据发表如下质证意见：
1号证真实性无异议，但该工资表并不齐全，2012年的10月和11月份被告去贵州和张家口工作的工资表，原告并未提供；2号证有异议，没有被告本人签字，不予认可。
被告未向本院提供证据。
经庭审质证，本院对证据作出如下确认：原告提供的1号证，被告对其真实性无异议，虽然被告认为该工资表不齐全，但未提供证据证明，故对该证据予以采信；2号证，系原告自行制作，没有其他证据佐证，达不到证明目的，不予采信。
经审理查明，原告兴隆县志欣双达综合服务队系个体工商户企业，经营者为李学荣。被告于小波自2012年3月份到原告处上班，从事电焊工作，工资按每日150.00元支付，未缴纳工伤保险。2012年12月19日下午，被告在下料时左腿受伤，先后被送往宽城县医院、兴隆县医院住院治疗，并被诊断为“左胫腓骨骨折”。此后被告未到原告处工作。2014年2月18日，承德市人力资源和社会保障局作出承人社伤险认决字（2014）016号工伤认定决定书，认定被告为工伤，用人单位为兴隆县志欣双达综合服务队。2014年6月24日，承德市劳动能力鉴定委员会确认被告的伤残程度为骨科九级，停工留薪期为8个月。2014年8月6日，被告因伤残待遇问题向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字（2014）第60号仲裁裁决，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金40，500.00元、一次性工伤医疗补助金49，616.00元、一次性伤残就业补助金21，264.00元、停工留薪期工资36，000.00元，合计147，380.00元。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，在仲裁期间，原告未提供被告的工资表，在诉讼中原告提交了被告工作期间的工资表。根据原告提供的工资表，被告自2012年3月到2012年12月共发工资28，820.00元，每月平均工资2，882.00元（28，820.00元÷10个月）。
本院认为，（一）关于被告受伤的赔偿责任问题。被告受到的伤害事故已由承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为原告兴隆县志欣双达综合服务队，本院予以确认。对被告要求原告支付相关工伤保险待遇的请求，本院予以支持。（二）关于被告的损失认定问题。1、一次性伤残补助金和停工留薪期工资。被告的伤残等级为骨科九级，一次性伤残补助金为25，938.00元（2，882.00元／月×9个月）。被告停工留薪期为8个月，停工留薪期工资为23，056.00元（2，882.00元／月×8个月）。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告于2014年提出一次性补偿，故应按2013年标准计算。2013年河北省在岗职工年平均工资为42，532.00元，月平均工资为3，544.33元（42，532.00元÷12个月），被告一次性工伤医疗补助金为49，620.62元（3，544.33元／月×14个月），一次性伤残就业补助金为21，265.98元（3，544.33元／月×6个月）。被告的损失合计119，880.60元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告兴隆县志欣双达综合服务队支付被告于晓波一次性伤残补助金25，938.00元、停工留薪期工资23，056.00元、一次性工伤医疗补助金49，620.62元、一次性伤残就业补助金21，265.98元，合计给付被告119，880.60元，于本判决生效后十日内给付。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半后收取5.00元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
代理审判员 陈凌曦
二〇一四年十二月八日
书 记 员 王楚涵
附页
一、判决依据
1、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2、《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条第一款五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
二、上诉期限及上诉费用
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的数额10.00元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费用的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
申请执行的期间为二年。本案权利人自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。