四川省宜宾市南溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南溪罗民初字308号
原告陈旭超，女。
委托代理人黎英、苟昌树，南溪区留宾法律服务所法律工作者。
被告宜宾市鑫瑞特机械有限责任公司。住所地：宜宾罗龙工业集中区。机构代码：79787934-9。
法定代表人吴服宇，系该公司总经理。
原告陈旭超与被告宜宾市鑫瑞特机械有限责任公司（以下简称鑫瑞特公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2014年11月27日公开开庭进行了审理。原告陈旭超及其委托代理人黎英、苟昌树到庭参加了诉讼，被告鑫瑞特公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已终结审理。
原告陈旭超诉称：我自2012年2月起到被告鑫瑞特公司从事库管工作，入职时，双方签订劳动合同，劳动合同期满后未续签劳动合同。2013年7月至10月，因被告鑫瑞特公司无工作安排，我一直处于待岗状态，待岗期间被告未向我计发待岗生活补助。因任职期间被告鑫瑞特公司一直未按《社会保险法》之规定按时为我缴纳养老保险和医疗保险，在办理完交接手续后，我于2013年10月离职，并于2014年7月16日向宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、待岗工资、社会保险费及滞纳金。宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月12日作出南劳人仲案字（2014）50号仲裁裁定书，不予支持原告请求的双倍工资、2013年6月以前的待岗工资、养老保险费、医疗保险费及滞纳金。因不服南劳人仲案字（2014）50号仲裁裁定书，为维护自身合法权益，特诉至人民法院，要求人民法院依法判决被告向原告支付：1、自2013年2月至2013年10月因未与原告签订劳动合同的双倍工资16200元；2、自2012年2月起至2013年10月的社会保险费及滞纳金16006.68元（按宜宾地区养老保险金标准的倒数第二档计算）；3、解除劳动合同经济补偿金2480元；4、2013年5月至2013年10月的待岗工资2400元。以上四项金额共计37086.68元，并由被告承担本案诉讼费。
被告鑫瑞特公司未作答辩。
经审理查明：原告陈旭超自2012年2月至2013年10月期间在被告鑫瑞特公司从事库管工作，入职时，双方签订劳动合同，该合同约定如因被告原因使原告待工的，被告应按每月400月的标准向原告支付待岗生活补助。合同期满后，双方未续签劳动合同。2013年5月至10月，因被告鑫瑞特公司无工作安排，原告一直处于待岗状态。因一直处于待岗状态，无利于生计，原告遂于2013年10月底离职。因工作期间内，被告鑫瑞特公司未依法与原告签订劳动合同和为原告缴纳养老保险、医疗保险，双方由此发生劳动争议，原告于2014年7月16日向宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告一次性支付双倍工资、经济补偿金、社会保险费及滞纳金、待岗工资和2013年11月份工资。宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月12日作出南劳人仲案字（2014）50号仲裁裁定书，以“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”为由，裁定不予支持原告关于双倍工资及2013年6月以前的待岗工资、养老保险、医疗保险及滞纳金的仲裁请求。因不服该仲裁裁定书，原告遂以原仲裁委适用法律错误和对养老保险、医疗保险、待岗工资的期间计算有误为由诉至本院，要求依法判决被告向原告支付双倍工资、待岗工资、经济补偿金、养老保险费、医疗保险费及滞纳金共计37086.68元。
另查明，原告陈旭超离职前12个月平均工资为1240元／月，除待岗期间待岗工资未发之外，平时正常发放的工资已领取。2012年社会保险相关计算缴纳基数为37924元（参照2011年四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资标准）；2013年社会保险相关计算缴纳基数为43110元（参照2012年四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资标准）。
以上事实，有原告身份证、被告公司工商登记基本信息（开业）、南劳人仲案字（2014）50号仲裁裁定书、送达回执、《调查笔录》、《计件工资核算汇总表》和本案庭审笔录在案为证。
本院认为，原告陈旭超从2012年2月起已在被告鑫瑞特公司工作，并自其入职时双方即签订劳动合同，双方的劳动关系成立，应受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，因原告陈旭超于其入职时与被告鑫瑞特公司已签订劳动合同，劳动合同期满后，原告仍在被告鑫瑞特公司工作，且被告未提出异议，视为双方同意以原劳动合同继续履行，故对原告提出的要求被告支付因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资的请求本院依法不予支持。因双方于2012年2月在签订劳动合同时关于待岗期间生活补助费的约定系双方真实意思的表示，没有违反相关强制性法律规定，合法有效，故对原告关于2013年5月至10月期间待岗工资的请求，本院依法支持2400元（400元／月×6月）。
《中华人民共和国劳动法》规定：发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案所涉原告陈旭超的工资水平系被告鑫瑞特公司所掌控，但审理过程中，被告经本院依法传票传唤后未到庭应诉，亦未在举证期内向本院提交书面答辩意见，故被告应对原告的工资标准承担举证不能的后果，本院结合现有证据，对原告离职前月平均工资确认为1240元／月。又因被告鑫瑞特公司未依法与原告签订书面劳动合同、为原告缴纳养老保险费的行为已属违法，故对原告主张的解除劳动合同经济补偿金本院依法予以支持，结合其工作年限和工资标准，本院依法确认2480元（1240元／月×2月）。
参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同法定义务，原告自2012年2月起已在被告公司工作，被告鑫瑞特公司应为原告补缴2012年2月起至2013年10月工作期间的养老保险费和医疗保险费。本院依法按原告要求的宜宾市倒数第二档的标准确认养老保险费8482.64元、医疗保险3958.57元（其中，养老保险费：2012年补缴37924元／年÷12月×60%×20%×11月=4171.64元，2013年补缴43110元／年÷12月×60%×20%×10月=4311元；医疗保险费：2012年补缴37924元／年÷12月×80%×7%×11月=1946.77元，2013年补缴43110元／年÷12月×80%×7%×10月=2011.80元）。原告主张的社会保险费滞纳金，根据法律规定是由社会保险征收机构收取，故本院依法不予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十二条、第十八条、第五十八条、第六十条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四之规定，判决如下：
一、被告宜宾市鑫瑞特机械有限责任公司自本判决生效日起十日内支付原告陈旭超解除劳动合同经济补偿金2480元、待岗工资2400元、养老保险费8482.64元、医疗保险3958.57元，共计17321.21元；
二、驳回原告陈旭超的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告宜宾市鑫瑞特机械有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 魏鹏飞
审 判 员 徐 珊
人民陪审员 练 刚
二〇一五年三月二日
书 记 员 张丽萍