贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔东民终字第404号
上诉人（原审原告）杨通才，男。
被上诉人（原审被告）剑河县民族中等职业技术学校。住所：剑河县革东镇方家路*号。
法定代表人张美吉，校长。
上诉人杨通才因与被上诉人剑河县民族中等职业技术学校劳动争议纠纷一案，不服剑河县人民法院（2013）剑民初字第521号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月8日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，2013年3月，被告因工作需要，向社会发布招聘信息公开招聘一名学生宿舍管理员。经面试后被告同意聘用原告为学校男生宿舍管理员，双方约定试用期三个月。2013年5月4日，原告到被告单位上班。原告提供的有被告单位有关负责人签字的工作计划表、寝室检查登记表，载明原告工作时间从早上6：30开始，晚上9时40分结束。2013年5月至8月被告通过财政直接支付方式支付原告月工资1500元，2013年9月支付2200元。在签订劳动合同过程中，双方未能达成一致意见，劳动合同未能签订。2013年9月26日，被告向原告发出辞退通知，载明：“经学校研究决定辞退杨通才（学校寝室管理员），9月30日正式解聘。”2013年9月30日，双方办理物品移交。之后原告不服，向相关部门投诉。被告向剑河县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出剑劳仲裁（2013）第09号仲裁裁决书，认为原告到被告单位，被告不与原告签订劳动合同违背了《劳动合同法》的规定，裁决：被告支付原告2013年5月至9月的双倍工资8200元；被告支付原告半个月的经济补偿1100元；2013年5月至8月的加班工资补偿1482.75元，2013年9月份的工资补偿1062.07元；由被告向社会管理机构提供工资表，按被申请人的工资总额为其补缴2013年5月至9月的社会保险。原告不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。
原审法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告于2013年5月4日与原告建立劳动关系之后，未与劳动者订立书面劳动合同，属违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告请求被告支付双倍工资，应予以支持。但因双方对工资数额约定不明，被告每月实际支付的工资也不低于本地区最低工资标准，故应按实际支付的工资额计算。原告诉请按照原宿舍管理员的工资3600元计算，因其与原宿舍管理员不是同一时期的工作岗位，工作年限亦不同，工资金额不具有可比性，故不予采纳。被告实际支付原告的工资为5月至8月1500元／月，9月为2200元／月，所以被告应向原告每月支付两倍的工资应以1500元／月×4个月＋2200元＝8200元为基数，已支付8200元，还应支付8200元。被告作为用人单位单方解除劳动合同，但无证据表明符合法律规定解除合同的条件，被告属违法单方解除合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即解除前半个月工资的二倍为2200元（2200元÷2×2倍）。双方对原告工作时间虽无具体明确约定，根据原告从事宿舍管理员的工作性质，结合原告提供的有被告单位有关负责人签字的工作计划表、寝室检查登记表，原告工作时间从早上6：30分跨度到晚上9时40分，扣除其中可以休息的合理时间，原告每天加班的时间被告应支付原告加班补偿费，劳动争议仲裁委员会按每天加班4小时计算加班补偿费符合法律规定，应按照此执行。原告与被告单位的建立劳动关系的期限短，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，故原告以被告不与其订立无固定期限的劳动合同为由诉请应向其支付每月二倍的工资无法律依据，不予支持。原告在工作期间同时从事水电维修工作为用人单位对劳动者的工作安排，无证据表明双方对水电维修另有合同约定，故原告诉请被告参照市场价支付水电维修费2200元，不予支持。原告诉请被告支付来学校面试缺勤工资、补偿工资差额、接待被告行政人员就餐损失、诉讼期间工资损失等无法律依据，不予支持。综上理由，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告剑河县民族中等职业技术学校支付原告杨通才2013年5月至9月的双倍工资8200元；二、被告剑河县民族中等职业技术学校支付原告杨通才解除合同的赔偿金2200元；三、被告剑河县民族中等职业技术学校支付原告加班工资补偿2544.82元；四、被告向社会保险管理机构提供工资表，按原告的实际工资总额为其补缴2013年5月至9月的社会保险，具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构核定，个人应缴费用由原告承担，用人单位应缴费用由被告承担；五、驳回原告杨通才的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告剑河县民族中等职业技术学校负担。
一审宣判后，杨通才不服，向本院提起上诉，其上诉的理由和请求为：1、一审判决对法律规定的工资基数的理解和适用不当，约定不明就应实行同工同酬，我在职校劳动期间的工资基数应参照原相同岗位宿管员（邰政银或吴昊）等同志的工资3600.00元∕月来计算，被上诉人按1500.00元∕月的标准支付我工资已违反劳动法和劳动合同法的相关规定，一审判决明显在袒护违法者；2、一审判决对订立无固定期限劳动合同的前提条件认识不清，双方约定3个月的试用期，被上诉人应与我订立三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，未订立就应当依据劳动合同法第八十二条第二款的规定向上诉人每月支付二倍工资：3600.00元∕月×2倍×5个月＝36000.00元，一审判决仅再支付8200.00元双倍工资错误；3、一审判决对水电维修费认定有误，被上诉人安排上诉人做水电维修11天属增加的工作量，就应参照水电工市场价计酬；4、一审判决计算加班费不当；5、一审判决责令被上诉人补缴社保含糊其辞；6、当初我来应聘时，试用期三个月，我认为工作应该稳定，目前工资低点，以后可晋升，谁知道5月个之后，被上诉人说月工资就1500.00元不变，还是临时聘用，工作时间24小时，兼职才加薪，听到这消息我才知道上当受骗。上诉人来应聘之前，在原公司月工资4700.00元，每月公司还为我缴纳714.00元社保，按我原单位工资计算，从2013年5月至2014年3月我的工资直接损失35760.00元，社保直接损失5712.00元，若除去被上诉人支付的8200.00元，还差33272.00元，被上诉人理应承担赔偿责任，一审判决错误。现请求二审法院撤销原判，并支持上诉人的上诉请求。
被上诉人剑河县民族中等职业技术学校辩称，在试用期间被上诉人没有及时与上诉人签订劳动合同确实违反了劳动合同法的有关规定。我校没有招聘单位正式工的权利，上诉人到我校应聘应清楚自己是临时工。在面试时，被上诉人已明确告知上诉人，试用期3个月，试用期月工资1500.00元，试用期满再签订劳动合同。我校邰政银是国家正式工，作为临聘人员的杨通才要求参照邰政银的工资标准计算相关费用没有法律依据。被上诉人解除劳动关系系上诉人工作责任心不强、严重违反双方的口头协议所致。上诉人要求被上诉人支付加班费10395.00元无事实依据，被上诉人只能按县劳动仲裁委作出的裁决支付加班工资补偿2544.82元。水电维修是上诉人的份内工作，因上诉人兼水电管理工资才提高到2200.00元，请法院依法驳回上诉人水电维修劳务费的请求。上诉人的月资1500.00元已含社会保险，被上诉人无需为上诉人重复缴纳。上诉人要求赔偿其他经济损失45820.00元，无法律依据。上诉人要求被上诉人共赔偿上诉人137586.30元，既没有事实依据，又没有法律依据。一审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律准确无误，判决公正合理。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理，原审判决认定事实与本院审理查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，劳动合同法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，被上诉人于2013年5月4日被聘用到被上诉人剑河县民族中等职业技术学校为男生宿舍管理员，口头约定试用期三个月。因双方未签订书面劳动合同，也未明确上诉人具体的劳动报酬，被上诉人参照本校及剑河县相同或相类似工作岗位聘用人员的工资标准发放上诉人的劳动报酬（2013年5月至8月工资1500.00元／月，2013年9月工资2200.00元／月）符合劳动合同法第十一条和第二十条之规定。试用期满，双方未能就正式劳动合同的签订形成一致意见，2013年9月26日被上诉人发出辞退上诉人的通知后，诉至法院。一审法院按上诉人每月领取的薪酬为标准计算二倍工资、加班费、赔偿金等费用符合法律规定，上诉人要求参照被上诉人正式在编人员邰政银的工资标准3600.00元／月计算上诉人二倍工资、加班费、赔偿金等费用无法律依据，不予采纳。
关于水电维修费问题。双方当事人对上诉人维修学校水电的事实无异议。被上诉人认为，经双方协商，上诉人除负责男生宿舍管理工作外兼任学校水电管理工作，被上诉人才将上诉人的工资从1500.00元／月调增至2200.00元／月，学校水电维修属上诉人的份内工作，被上诉人无需再另行支付工资报酬。上诉人则认为其维修学校水电属增加工作量，应另行支付报酬，但是上诉人既未对被上诉人关于调增上诉人700.00元工资系上诉人兼任学校水电工作的薪酬的抗辩理由进行反驳并提供证据加以证明，也未就被上诉人调增上诉人700.00元工资的原因进行合理说明。故被上诉人关于学校水电维修属上诉人的份内工作的理由合情合理，应予以采纳。上诉人要求另行支付水电维修费，一审不予支持正确。
关于加班费问题。双方提供的证据材料均无法证明上诉人的具体加班时间，一审采信剑河县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（剑劳仲裁（2013）第09号）酬情认定上诉人2013年5月至8月加班天数43天、2013年9月加班天数21天、每天按加班4小时的标准确定上诉人的加班时间，分别以上诉人2013年5月至8月的工资1500.00元／月、2013年9月的工资2200.00元／月为标准计算上诉人的加班费共计2544.82元并无不当，本院予以维持。
关于违法解除合同的赔偿金问题。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，上诉人2013年5月至8月的工资为1500.00元／月、2013年9月工资为2200.00元／月，一审法院按2200.00元／月的标准计算赔偿金并无不当。
关于其他经济损失问题。虽然被上诉人单方解除劳动关系违反了劳动法及劳动合同法的相关规定，但是被上诉人已依法承担违法解除合同的赔偿金责任。上诉人要求被上诉人承担工资差额等其他经济损失，因无法律依据，一审院法院不予支持是正确的。
至于社会保险费问题。本院认为，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者因年老、患病、伤残、生育、失业、死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力或暂时失去工作时，给劳动者本人或遗属提供物质帮助的一种社会保障制度。社会保险费实行集中、统一征收，征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十一条“任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为，有权举报；劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。”和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”之规定，当用人单位不为劳动者办理或拒缴社会保险时，劳动者可以通过社会保险费征缴部门寻求解决。上诉人杨通才直接要求被上诉人向其补偿未缴的社会保险费，因无法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，判决有误，本院予以改判。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第七十二条和第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第二十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十一条和第二十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持剑河县人民法院（2013）剑民初字第521号民事判决第一项、第二项、第三项，即“一、被告剑河县民族中等职业技术学校支付原告杨通才2013年5月至9月的双倍工资8200元；二、被告剑河县民族中等职业技术学校支付原告杨通才解除合同的赔偿金2200元；三、被告剑河县民族中等职业技术学校支付原告加班工资补偿2544.82元”；
二、撤销剑河县人民法院（2013）剑民初字第521号民事判决第四、五项。
三、驳回杨通才的其余诉讼请求。
上述具有给付内容的判项，限义务人在本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由杨通才负担10元，剑河县民族中等职业技术学校负担10元。
本判决为终审判决。
本判决生效后，若义务人不自觉履行判决书确定的义务，权利人应在判决书确定的履行期限届满后二年内，向原审法院申请执行，逾期则不予保护。
审 判 长 李 南 楠
审 判 员 杨 德 丽
代理审判员 王 山 地
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 王珺（代）