福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第6026号
原告厦门福萱景网络科技有限公司，住所地厦门市思明区镇海路37号民盛大厦第九层之一。
法定代表人莫福琴，董事长。
委托代理人林浩夫、王剑铭，福建天翼律师事务所律师。
被告陈超，男，1986年4月11日出生，汉族，住湖北省荆州市荆州区。
委托代理人陈绿祥，福建信海律师事务所律师。
原告厦门福萱景网络科技有限公司与被告陈超劳动争议一案，本院于2014年4月2日立案受理，依法由审判员冯军适用简易程序于2014年5月8日公开开庭进行审理。原告的委托代理人林浩夫、王剑铭，被告的委托代理人陈绿祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门福萱景网络科技有限公司诉称，2011年11月份被告入职原告处，原告依法为被告缴纳了社会保险。2014年1月份，因经营出现一定困难，原告决定对部分员工采取轮休的做法，并于2014年1月22日向被告说明原因。双方对此产生争议，被告拒绝办理工作交接，并在公司为其办理离职手续之前提起仲裁。被告至今仍未至原告处办理交接，不符合办理退工手续的条件。2014年3月10日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会裁决原告应一次性分别支付被告工资、经济补偿金及为被告办理退工手续。原告认为，本案中被告的工资组成部分为基本工资、绩效奖、满勤奖。因被告存在未满勤的事实，且因原告后期经营出现困难，绩效奖也相应减少或停发，但仲裁委员会对此未予以查清，所裁决的工资、经济补偿金的数额与客观事实不符。因原告对此前劳动争议仲裁委员会所作裁决结果不符，故提起诉讼，申请法院判令：1、原告无需向被告支付工资4375元；2、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金9000元；3、原告无需为被告办理退工手续；4、被告承担本案的诉讼费用。
被告陈超辩称，原告所谓“轮休”与客观事实不符，实际上是遣散被告和其他员工。基于这一点，被告才向原告提出支付经济补偿金的主张。根据原告陈述，原告试图给被告办理离职手续，不是想给被告办理轮休，是遣散员工。关于工资的问题。原告说被告存在未满勤的情况而停发满勤奖、绩效奖等。这方面的举证责任全部都在原告方，原告要举证证明被告的工资结构、出勤情况以及绩效考核情况，但是本案中我们没有收到原告这方面的证据。故被告请求法院按思明区劳动争议仲裁委员会的裁决结果，判决原告一次性支付被告2013年12月16日至2014年1月22日的工资4375元、支付被告经济补偿金9000元并出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续，同时驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年11月，被告陈超进入原告厦门福萱景网络科技有限公司处工作，双方签订书面劳动合同。庭审中，双方均确认原告最后一次支付工资是支付到2013年12月15日，于2014年1月4日支付。2014年1月22日，原告以经营出现困难，要求被告“轮休”，并要求被告办理工作交接。2014年1月22日之后被告未到原告处上班。2014年2月19日，被告向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告支付拖欠被告的工资、经济补偿金并出具解除劳动关系的证明以及办理档案和社会保险关系转移手续。2014年3月10日，思明区劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求原告一次性支付被告工资4375元、支付被告经济补偿金9000元并为被告办理退工手续。
本案审理中，原告提供2012年度工资表（项目包括：基本工资、绩效奖金、扣社保、满勤奖、实发工资），拟证明被告的基本工资及工资构成，被告确认该证据的真实性，但认为该证据与本案没有关联性，仅能证明2012年度被告的实际工资标准为3600元。原告提供另提供一份打印的2013、2014年的工资表（2013年12月16日至2013年12月31日工资为1103.448276元，2014年1月1日至2014年1月22日工资为1103.448276元】，拟证明被告于2013年12月16日至2014年1月22日期间的劳动报酬，被告对该证据真实性不予确认，认为该证据是原告单方面制作的。原告提供被告的请假审批单拟证明被告在2013年12月份的请假情况，被告对该证据真实性无异议，但认为原告当庭提交，不予质证。被告提供一份银行交易明细（2013年2月17日存入工资3457.90元，2013年3月15日存入工资3067.07元，2013年4月15日存入工资3547.90元，2013年5月15日存入工资3562.90元，2013年6月17日存入工资3517.90元，2013年7月15日存入工资3487.90元，2013年8月15日存入工资3556.48元，2013年9月18日存入工资3511.48元，2013年10月15日存入工资2758.06元，2013年11月21日存入工资3445.06元，2014年1月4日存入工资4778.12元】，拟证明被告至离职前的薪资标准及入职时间等，原告认为该证据无法体现工资构成，从转账记录的金额来看，被告领取的实际工资包括基本工资、绩效奖和满勤奖。
以上事实有原告提供的厦思劳仲案（2014）134号劳动仲裁裁决书、2012年度工资表、2013年12月16日-2014年1月22日期间工资表、请假审批单，被告提供的银行交易明细、以及当事人庭审陈述等为证。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，违反劳动合同约定，应当承担相应的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告没有提供证据证明2014年1月22日之前双方劳动关系已经解除，故原告提出无需向被告支付所拖欠的2013年12月16日至2014年1月22日期间的工资的诉求，本院不予支持。
关于原告拖欠被告工资的计算，鉴于原告未能提供满勤奖的扣发标准，也未能提供扣除被告绩效奖的相关依据，故本院对原告主张的拖欠被告的工资应扣除满勤奖及绩效奖不予采信。原告对被告2013年工资构成及金额不能充分举证，根据被告提交的银行转帐资料，被告每个月工资不一致，故被告尚欠工资计算标准可参照被告有提供证据的2013年工资的平均值计算，即3517.34元。原告应发给被告2013年12月16日至2014年1月22日的工资为：3517.34元÷30天×37天=4338.05元。
关于经济补偿金问题，原告对其出现经营困难的说法没有提供证据证明，也没有说明具体的轮休安排，并且自2013年12月起开始拖欠被告工资。原告通知被告没有截止期限的“轮休”且不再支付工资的做法实质是变相解除与劳动者的劳动合同。被告2014年1月22日之后没有到原告处上班，双方劳动合同事实上自2014年1月22日起已经解除。原告解除劳动合同的方式，不属于法定解除事由，被告要求原告支付经济补偿金符合法律规定，原告提出的无需向被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。经济补偿金的月工资标准，应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。根据举证责任的分配，用人单位对劳动者的月工资标准和领取情况负有举证责任，但原告没有提供2013年2月至2014年1月期间的被告月工资标准和领取情况，因此本院对被告月工资计算标准以其提供的银行转账明细作为参考，为3517.34元。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，被告自2011年11月至2014年1月22日在原告处工作，故经济补偿金应为3517.34元／月×2.5个月=8793.35元。
关于办理退工手续的问题，由于自2014年1月22日开始，原被告之间签订的劳动合同事实上已经解除，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此对原告提出的无需为被告办理退工手续的要求，本院不予支持，原告应为被告出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告厦门福萱景网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付给被告陈超2013年12月16日至2014年1月22日的工资4338.05元；
二、原告厦门福萱景网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付给被告陈超经济补偿金8793.35元；
三、原告厦门福萱景网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内为被告陈超出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告厦门福萱景网络科技有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告陈超的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门福萱景网络科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 冯 军
二〇一四年六月九日
书记员 王丽娟
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。