江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）扬广李民初字第0166号
原告扈克昌，男，1972年11月2日出生，汉族。
委托代理人胡家骥，扬州市江都区龙城法律服务所管理工作者。
委托代理人扈茂启，男1948年6月15日出生，汉族。
被告扬州市海星数控制刷设备有限公司，
法定代表人ＸＸ，总经理
委托代理人李晓云，扬州市离退休法院工作者协会法律工作者。
原告扈克昌与被告扬州市海星数控制刷设备有限公司（以下简称海星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月5日立案受理后，依法由审判员徐金余独任审判，公开开庭进行了审理。原告扈克昌及其委托代理人胡家骥、扈茂启，被告海星公司委托代理人李晓云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告扈克昌诉称：原告于2012年2月15日进被告公司工作，担任技术部长，月工资6000元。被告未依法签订劳动合同、未缴纳社会失业险；原告每周工作六天，每天工作8.5小时，且从未发放加班费和延时加班费。2013年7月1日，被告与原告协商一致，解除劳动关系，但被告未依法支付原告经济补偿金和失业金。被告直到2013年6月1日才与原告补签劳动合同。现原告诉请被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额66000元，星期六加班费40020元，5个周日加班费2868元，延时加班费11292元，终止合同经济补偿金9000元，失业金3000元，2013年春节放假期间扣除的工资2000元。
被告海星公司辩称：我司一直实行每周工作6天，每天工作8.5小时，在录用原告时也已与原告口头协商一致。明确原告每月工资6000元，已经包含了周六加班及每天延时加班的工资在内。原告到我司工作后，我司一直催促原告签订劳动合同，但直到2013年2月才补签劳动合同。2013年6月，合同期满后，我司要求原告续签合同，原告拒绝，双方协商一致终止劳动关系，故我司不应当向原告支付经济补偿金，更不存在拖欠加班工资的事实，也不存在未签订劳动合同的事实，无需支付双倍工资，原告的诉讼请求应予驳回。
双方当事人争议的焦点：
1.劳动合同签订时间？2.双方终止劳动关系的原因？3.用人单位是否存在周六及工作日延时加班事实？是否存在5个周日加班事实？4.原告要求支付失业金是否应予支持？5.被告有否少付2013年2月工资？
原告提交的证据：
1.劳动合同书、养老保险金手册，证明合同签订时间为2013年6月1日及养老保险金缴纳情况；2.原告2012年7月、11月、2013年6月工资单，证明原告月工资6000元、每周工作6天、每天延时加班半小时；3.2013年7月1日《员工离职单》，证明由原告提出，并经原、被告协商一致解除劳动关系的事实；4.仲裁阶段被告提交的工资表、考勤表等，证明原告2013年2月工资3443元，较2012年2月少2000元。
被告海星公司对原告证据的质证意见：
对劳动合同内容无异议，但落款日期为2013年2月23日；养老保险金手册真实性无异议，并表示公司愿意与原告续签合同，还未原告缴纳了2013年7月保险金，系因原告不同意续签合同导致劳动关系终止；对证据2、3、4的真实性无异议，但表示工资中已包含加班工资。
被告海星公司提交的证据：
2013年2月23日劳动合同书一份，证明双方书面劳动合同签订时间。
原告对被告所提供的劳动合同书真实性无异议，但表示约定工资中不包含加班费。
经审理查明，被告海星公司实行每周6天、每天上班8.5小时工作制度。原告扈克昌于2012年2月15日入职被告海星公司，担任技术主管。双方约定月工资6000元。2013年2月23日，原、被告补签劳动合同，合同期限自2012年6月1日至2013年6月1日。2013年2月起，被告开始为原告缴纳养老保险金。2013年6月1日，双方约定的合同期满后，原告仍在被告公司工作，其间，被告曾要求与原告按原条件续签劳动合同，原告未应允。同年7月1日，双方办理《员工离职单》，终止劳动关系。被告为原告缴纳养老保险金至同年7月。2013年8月26日，原告向广陵区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付加班工资，2013年11月1日又增加要求被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金、失业保险待遇损失请求事项。因仲裁机构审理期限超过45天，申请人不愿仲裁机构审理，广陵区劳动争议仲裁委员会作出扬广劳人仲案字（2013）第128号仲裁决定书，终结审理。
原告所提交的由被告随工资发放的2012年7月、11月及2013年6月工资条显示，原告每月标准工资为6000元，每月全勤包含周六。
诉讼中，被告自愿按照原告所主张的数额补偿原告失业保险待遇损失3000元，自愿弥补2013年2月工资差额2000元。原告要求被告支付5个星期日加班的加班费，对于加班日期，其只能说出2012年清明节前、端午节前、中秋节前的星期日及2012年11月10日受单位指派到浙江出差未补休。被告未能就此提出考勤方面证据。
本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明，被告称原告入职后多次催促原告签订书面合同，但并未提供证据证实，且也未在法律规定的期限内行使解除劳动关系的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签劳动合同。被告海星公司自2012年2月15日招录原告一年后，直至2013年2月23日与原告补签劳动合同，未及时与原告订立书面劳动合同，应当依法向原告支付未签订劳动合同2012年3月至2013年3月期间11个月的双倍工资。原告应当在法律规定的期限内向被告行使该项权利，但原告于2013年11月1日提出支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，其中部分请求已经超过申请仲裁的时效期间，超过时效部分依法不予保护。被告自原告入职满一年未与原告签订劳动合同，自满一年的次日起即2013年2月16日应当视为双方已订立无固定期限的劳动合同。双方当事人在2013年2月23日签订固定期限的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，该合同合法有效。合同期满，劳动关系应当终止。期满后，原告继续在被告单位工作，劳动关系自然延续，其间，原告拒绝与被告订立书面劳动合同，被告及时与原告终止劳动关系，不违反法律规定，合法有效，应当确认双方劳动关系至2013年6月底终止，且被告无需向原告支付经济补偿。原、被告双方约定月工资标准6000元，从原告提供并由被告出具的工资条有关工资的结算方式分析，该工资标准已经包含了周六加班和每天延时加班半小时的工资，原告要求被告支付周六和延时加班工资的请求依法不予支持。原告主张5个周日加班工资，但其只能说出4个周日加班的具体日期，被告对此也未提出异议和反驳的证据，故应当由被告支付4个周日加班的工资。原告非因本人意愿中断就业，由于被告为原告缴纳的保险金未满一年，应当补偿原告失业保险金损失，原、被告均同意按3000元结算，本院照准。原告要求补足2013年2月工资差额2000元，被告予以认可，本院照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第四项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条第（五）项、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、的规定，判决如下：
一、被告扬州市海星数控制刷设备有限公司在本判决生效后10日内支付原告扈克昌未签订劳动合同二倍工资差额21000元（2012年11月1日至2013年2月14日，每月按6000元计算）。
二、被告扬州市海星数控制刷设备有限公司在本判决生效后支付原告扈克昌4个周日加班工资1508元（按日工资188.5计算）。
三、被告扬州市海星数控制刷设备有限公司在本判决生效后支付原告扈克昌2013年2月工资差额2000元。
四、被告扬州市海星数控制刷设备有限公司在本判决生效后补偿原告扈克昌失业保险金损失3000元。
五、驳回原告扈克昌的其他请求。
案件受理费10元减半收取5元，由被告扬州市海星数控制刷设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款人：江苏省扬州市中级人民法院；开户行：工商银行扬州市分行汶河办事处；账号：1108020909000104857），上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
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审判员 徐金余
二〇一四年五月八日
书记员 刘晓欣