江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终6144号
上诉人（原审原告）：苏州新亚电通有限公司,住所地江苏省苏州市相城区经济开发区。
法定代表人：黄增畴，董事长。
委托诉讼代理人：廖洁，江苏拙正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：武宗诚，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：杨井荣。
委托诉讼代理人：孙祖德、钱佳，苏州市相城区陆慕法律服务所法律工作者。
上诉人苏州新亚电通有限公司（以下简称新亚电通公司）因与被上诉人杨井荣工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2015)相民初字第02174号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
新亚电通公司上诉称：杨井荣自交通事故后未至公司上班，应认定为旷工，其提供的休假证明均系伪造，不存在停薪留职工资，即使存在，也应向交通事故的侵权方主张。医药费应向交通事故的侵权方主张。请求二审撤销原判后依法改判。
杨井荣辩称：一审法院事实清楚，请求驳回上诉。
新亚电通公司向一审法院起诉请求：判令其无需向杨井荣一次性支付一次性伤残补助金25370.8元，一次性工伤保险医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，停薪留职工资14551元，医疗费8219.38元，鉴定费400元，合计93541.18元。
一审法院认定事实：杨井荣系新亚电通公司员工，岗位为操作工，双方于2012年12月18日签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2012年12月14日至2014年12月13日止。杨井荣在职期间，新亚电通公司未依法为杨井荣缴纳社会保险。2014年10月10日，杨井荣在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经相城人民医院于2014年10月10日诊断为第5骶骨骨折。2015年3月17日，杨井荣所受伤害经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月10日，杨井荣之工伤经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，杨井荣为此支付鉴定费400元。杨井荣受伤后，未再回新亚电通公司工作。后双方因工伤赔偿等事宜发生劳动争议,杨井荣向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年11月26日作出苏劳人仲案字[2015]第475号仲裁裁决书，裁决：新亚电通公司一次性支付杨井荣一次性伤残补助金25370.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资14551元、医疗费8219.38元、鉴定费400元，合计人民币93541.18元。新亚电通公司不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。
一审审理中，双方一致确认，杨井荣于2014年10月份、2014年11月份分别收到新亚电通公司支付的工资1892元、1679元，合计3571元。
以上事实由当事人举证的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据附卷佐证。
杨井荣为反驳新亚电通公司的诉讼请求，向一审法院提供：1、光大银行交易明细一份，证明杨井荣受伤前月平均工资。2、门诊病历一份，出院记录一份、医疗费发票7张，证明杨井荣受伤后所产生的医疗费8219.38元。3、病假证明单4张、××证明书4张，证明杨井荣住院期间加上休息时间的停工留薪期为5个月。4、函及邮寄凭证各一份，新亚电通公司于2015年9月15日收到该函，证明双方劳动关系于新亚电通公司收到该函后30日即2015年10月15日解除。
经质证，新亚电通公司认为，对于证据1，无异议。对于证据2，真实性均无异议，但医疗费应当由杨井荣向肇事方主张，即使由新亚电通公司承担，也仅限社保理赔范围之内。对于证据3，××证明章或医生印章的病假证明单真实性无异议，××证明书不予认可，其在时间上并不完全衔接、该组证据应当与病历本显示的就诊记录相符，××证明书复印件真实性不予认可。对证据4，真实性无异议，该函确实于2015年9月15日收到，法律上并没有规定劳动者应提前30日解除劳动关系，所以双方应于2015年9月15日解除劳动关系，杨井荣受伤以后从未去新亚电通公司处上班，所以在解除劳动关系之前，没有休假证明的应当属于旷工，不应得到劳动报酬。
一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇，而根据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，杨井荣因工作受伤，已依法认定为工伤，并被鉴定为拾级伤残，其有权依照相关法律规定享受相应的工伤致残待遇。因新亚电通公司未及时为杨井荣缴纳工伤保险，导致杨井荣发生工伤后无法正常享受到相应的工伤待遇，故杨井荣因工伤所产生的费用及相应的工伤待遇，应由新亚电通公司支付。现杨井荣于2015年9月15日向新亚电通公司发函要求解除劳动关系，并在庭审中主张双方劳动关系于新亚电通公司收到该函30日后解除，新亚电通公司认可于2015年9月15日收到该函，但认为双方劳动关系于该日就已经解除，对此，一审法院认为，杨井荣自受伤后未再回新亚电通公司工作，杨井荣在函中仅是要求解除双方劳动关系，但并未明示解除劳动关系的时间，故一审法院认定新亚电通公司收到该函之日即2015年9月15日起，双方劳动关系解除。对于杨井荣受伤前12个月的月平均工资，双方均认可光大银行交易明细为杨井荣的工资发放记录，经一审法院核算，杨井荣受伤前12个月的月平均工资为3625.9元，现杨井荣自愿按照仲裁确定的金额3624.4元/月主张，系其对自身权利的处分，且并未违反法律的规定，一审法院予以准许。根据杨井荣提供的病假证明单，结合杨井荣的病情，并参考苏州市工伤职工伤情稳定期参照标准，一审法院酌情认定杨井荣的停工留薪期为5个月，故经核算，杨井荣的停工留薪期工资为18122元（3624.4元/月×5个月），杨井荣受伤后，新亚电通公司仅于2014年10月份、11月份合计支付杨井荣工资3571元，故新亚电通公司现尚需支付杨井荣停工留薪期工资14551元。杨井荣构成拾级伤残，新亚电通公司应支付杨井荣一次性伤残补助金25370.8元（3624.4元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元。杨井荣主张的医疗费，应以医疗费票据为准，经核算，一审法院认定杨井荣医疗费为8219.38元。对于鉴定费400元，以票据为准，一审法院予以认定，由新亚电通公司承担。综上，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条及其他法律规定，判决：苏州新亚电通有限公司于判决生效之日起十日内支付杨井荣一次性伤残补助金25370.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资14551元、医疗费8219.38元、劳动能力鉴定费400元，合计人民币93541.18元。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的的债务利息。本案案件受理费减半收取为人民币5元，由苏州新亚电通有限公司负担。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者因工受伤，有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。杨井荣于2014年10月10日受到交通事故伤害，已被认定为工伤，后杨井荣被鉴定为工伤十级伤残，理应享受相关工伤保险待遇。因新亚电通公司未为杨井荣缴纳社会保险，故杨井荣在发生工伤后应享受的相关工伤保险待遇应由新亚电通公司承担。在双方解除劳动关系后，一审法院判令新亚电通公司支付杨井荣一次性伤残补助金25370.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费400元，符合法律规定。关于医药费，因杨井荣未在交通事故案件主张，其在本案中主张医药费8219.38元，符合法律规定。关于停工留薪期工资，虽然杨井荣在交通事故案件中已主张误工费，但根据法律规定，除杨井荣实际发生的费用外，其他工伤保险待遇可以兼得，故新亚电通公司应当支付杨井荣停工留薪期工资14551元。综上，上诉人新亚电通公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州新亚电通有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一六年十月十九日
书记员 杨乐婷