上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第33198号
原告馨月汇母婴专护服务（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人刘响，副总裁。
委托代理人郭静薇，女。
被告司巍，男，1980年1月4日生，汉族，住北京市。
被告上海市对外服务有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人李栋，董事长。
委托代理人王建立，男。
原告馨月汇母婴专护服务（上海）有限公司（以下至判决主文前简称馨月汇公司）与被告司巍、被告上海市对外服务有限公司（以下至判决主文前简称外服公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2015年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年10月8日公开开庭进行了审理。原告馨月汇公司的委托代理人郭静薇、被告外服公司的委托代理人王建立到庭参加诉讼，被告司巍经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告馨月汇公司诉称，被告司巍2014年9月18日因个人原因辞职，与原告解除用工关系。2014年2月至8月期间，被告司巍除标准工作时间外其余时间为值班，原告已经向其支付了相应的值班津贴作为值班报酬。2014年2月，司巍的工作时间为周一至周五上午8点半至下午5点半，周六日休息，其余时间偶有加班，但原告已经支付其非固定加班费。2014年3月开始，司巍的上班时间是上午8点至下午8点，其中包括午餐和晚餐时间，当日晚上8点至第二天早上8点是睡觉形式的值班，第二日早上8点至第三日的早上8点是休息。因此司巍是采取上一天休一天，上班日工作12小时，值班12小时，隔天再休息的方式。2014年3月、7月司巍共计上16天班，包括上班和值班的时间。2014年4、5、6、8月每月上班15天，包括上午8点至下午8点的上班时间及夜间的值班时间。2014年3月至8月期间，司巍存在偶发、临时、非固定的加班时间，原告已经向其支付了相应的加班费，具体数额为2月人民币5，572元、3月1，287元、4月1，780元、5月593元、6月734元、7月2，273元、8月342元，合计12，581元。2014年3月至8月期间司巍的值班津贴是50元／晚，原告已实际支付的值班津贴分别为3月800元、4月750元、5月750元、6月750元、7月800元、8月750元，合计4，600元，2014年2月司巍没有值班津贴，上述值班津贴原告均是以餐补费的名义在工资中发放。综上，被告司巍并无其他的延时加班及双休日加班，且原告已足额支付其相应的加班工资和值班津贴，故原告对仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判令原告无需支付被告司巍2014年2月至2014年8月期间延时加班费差额28，996.82元及休息日加班费7，724.14元。
被告司巍未予答辩。
被告外服公司辩称，其对仲裁裁决虽然没有起诉，但是其同意原告的意见。其对原告所陈述的事实无异议。外服公司与被告司巍是劳动合同关系，双方签订劳动合同后将司巍派遣到原告处工作，合同期限是2012年11月5日至2015年11月4日。在合同中的附件派遣协议书中双方约定派遣期限是24个月，若双方无异议，协议期限顺延。
经审理查明，2012年11月5日，被告司巍与被告外服公司签订期限为2012年11月5日至2015年11月4日的劳动合同及派遣协议书。派遣协议书约定，司巍被外服公司派遣至原告馨月汇公司从事水电维修工工作，派遣期限为一年，期限届满继续用工的，派遣期限可续延至24个月，但最长不应超过两被告之间的劳动合同期限；司巍在馨月汇公司工作期间的月工资为3，500元（税前），由馨月汇公司支付等。合同签订后，司巍即在馨月汇公司北京会所从事水电维修工工作。2015年1月12日，司巍向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求馨月汇公司及外服公司：1、支付2014年2月至2014年8月延时加班费28，996.82元；2、支付2014年2月至2014年8月周六、日（每个月有4个休息日加班）加班费34，648.32元；3、支付2014年2月餐补费700元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金17，942.88元。上述仲裁委员会认定司巍系因个人原因辞职，并裁决馨月汇公司支付司巍2014年2月至2014年8月期间的延时加班费差额28，996.82元、休息加班费7，724.14元，外服公司对此承担连带赔偿责任；而对司巍其余请求均未支持。馨月汇公司对此不服，遂提起本诉讼。
审理中，1、馨月汇公司提供了司巍2014年2月至2014年8月期间的工资单。根据该工资单显示，上述期间，馨月汇公司每月支付给司巍的工资收入包括基本工资3，500元，工龄补贴50元、形象补贴20元、150元至170元不等的车贴、750元至800元不等的餐补费，另有数额不定的非固定加班费。2014年2月至8月期间，馨月汇公司支付给司巍的非固定加班费分别为5，572元、1，287元、1，780元、593元、734元、2，273元、342元。2、馨月汇公司还提供了司巍2014年2月至2014年8月期间的加班申请单。根据该加班申请单显示，2014年2月，司巍申请了286小时的加班，均得到批准，其中法定节假日加班39.5小时，双休日加班95小时，工作日加班151.5小时；2014年3月，司巍申请了82.5小时的加班，均得到批准，其中双休日加班18小时，工作日加班64.5小时；2014年4月，司巍申请了72小时的加班，均得到批准，其中法定节假日加班8.5小时，工作日加班63.5小时；2014年5月，司巍申请了8.5小时的法定节假日加班及4小时的工作日加班，均得到批准；2014年6月，司巍申请了8.5小时的法定节假日加班及11小时的工作日加班，均得到批准；2014年7月，司巍申请了113小时的加班，均得到批准，其中双休日加班35小时，工作日加班78小时；2014年8月，司巍申请了17小时的加班，均得到批准，其中双休日加班5小时，工作日加班12小时。
以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：馨月汇公司提供的司巍的工资单、加班申请单、仲裁裁决书、两被告的劳动合同及派遣协议书；外服公司提供的两被告劳动合同及派遣协议书；以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。
本院认为，用人单位安排劳动者在延长工作时间、双休日及法定节假日工作的，应当按照法定标准支付劳动者相应的工资报酬。根据馨月汇公司提供的司巍2014年2月至2014年8月期间工资单中所显示的加班工资支付情况以及上述期间司巍加班申请单中的加班时间统计，馨月汇公司确实存在未足额支付司巍相应的加班工资报酬。鉴于司巍在仲裁阶段未主张馨月汇公司未足额支付其法定节假日加班工资，应视为其已认可馨月汇公司足额支付了其法定节假日加班工资，故本院在馨月汇公司已支付的非固定加班费中先行扣除法定节假日应支付的加班工资后再进行统计馨月汇公司实际支付给司巍的休息日及工作日延时加班工资数额及相应的差额。馨月汇公司称其在工资单中支付的餐补费亦属于支付给司巍的值班津贴，故其已足额支付司巍加班工资。对此，因馨月汇公司该主张并未得到司巍的确认，且值班津贴与餐补明显属于不同性质的福利待遇，馨月汇公司该说法与其制作的工资单亦不相符，且不符合逻辑，故本院对此不予采纳。经本院核算，2014年2月至2014年8月期间，馨月汇公司还应支付司巍延时加班费及休息日加班费差额共计9，082元。鉴于外服公司对仲裁裁决其对加班工资承担连带责任的内容未提出异议，故本院仍据此确认。司巍经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，属其对抗辩等诉讼权利的放弃，相应后果由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
原告馨月汇母婴专护服务（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告司巍2014年2月至2014年8月期间的延时加班工资差额及休息日加班工资差额共计9，082元，被告上海市对外服务有限公司对此承担连带清偿责任。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一五年十一月十二日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。