湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永冷民重初字第43号
原告陈翠，女，1970年2月23日出生，汉族。
原告龙梦云，男，1971年11月27日出生，汉族，系原告陈翠丈夫。
二原告共同委托代理人唐智，湖南征雁律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告潘淑敏，女，1974年10月23日出生，汉族。
委托代理人潘腾，湖南君义律师事务所律师，代理权限为一般代理。
第三人潘代雄，男，1963年3月15日出生，汉族。
第三人黄龙峰，男，1968年4月3日出生。
原告陈翠、龙梦云与被告潘淑敏，第三人潘代雄、黄龙峰劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月7日作出判决，原告不服提出上诉，永州市中级人民法院裁定发回本院重审。原告申请追加潘代雄、黄龙峰为本案第三人。本院依法适用普通程序，另行组成由审判员谭胡林担任审判长，代理审判员胡慧、人民陪审员赵文复参加的合议庭，于2015年6月29日在本院第三审判庭公开开庭进行了审理，代理书记员尹娜担任庭审记录。原告委托代理人唐智，被告潘淑敏及其委托代理人潘腾到庭参加诉讼，第三人潘代雄、黄龙峰经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈翠、龙梦云诉称：陈翠砖厂属于原告陈翠所有。2012年12月，原告陈翠将砖厂交由潘代雄承包，黄龙峰经营，约定所有债权、债务由潘代雄、黄龙峰承担。被告潘淑敏系潘代雄、黄龙峰所聘请，其工资亦由潘代雄、黄龙峰所发放。被告潘淑敏受伤所造成的损失应由潘代雄、黄龙峰承担，与原告无关，故永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会以（2013）冷劳仲字第26号仲裁裁决书裁决陈翠、龙梦云承担责任是错误的。为此，诉请法院依法判令：1.原告不承担被告的赔偿责任；2.本案诉讼费由被告承担。
被告潘淑敏辩称：被告于原告之间存在事实上的劳动用工关系，原告拒绝赔偿被告的损失没有事实和法律依据，原告是陈翠砖厂的合伙人，可在本案赔偿后向潘代雄、黄龙峰追偿。
第三人潘代雄、黄龙峰在答辩期限和举证期限内既未向本院递交答辩状，也未向本院提交任何证据。
原告陈翠、龙梦云为证实其主张，在举证期限内向本院提交了以下证据：证据一、仲裁裁决书，拟证实：本案责任应由潘代雄和黄龙峰承担，仲裁程序违法；证据二、快递单，拟证实原告收到快递的时间；证据三、承包合同书，拟证实潘代雄和黄龙峰在2012年12月7日承包了陈翠砖厂，故风险应全部由潘代雄和黄龙峰承担；证据四、再次鉴定申请书，拟证实原告在2013年8月29日提出了重新鉴定；证据五、杨纯华、何雄林、肖湘红、杨金友、周长桥出具的证明，拟证实本案责任应由潘代雄和黄龙峰承担。
被告潘淑敏对原告的证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，该证据可反证二原告并没有提出重新鉴定申请，依据是裁定书第四页倒数第四、五行的相关说明，原告没有在仲裁规定的时间内提供承包合同的原件，放弃了举证的权利；证据二不能达到二原告的证明目的；对证据三有异议：1.潘代雄和黄龙峰没有到庭，对承包合同的真实性有异议；2.如承包合同是真实的，恰恰说明二原告与潘代雄、黄龙峰之间有实际的合伙关系，因为合同的第二、三条体现了债权、债务共担，股份共有，说明原告陈翠是砖厂实际负责人；对证据四的三性均有异议，由于原告没有提供劳动鉴定书的签收时间，对劳动鉴定书生效的事实有异议，故对原告方申请重新鉴定时是否在规定时间内有异议；对证据五，因原告没有提供证人的身份证明，且证人没有当庭出庭说明，不符合证据的形式要件，不予认可。
被告潘淑敏辩称：1.被告与二原告间事实用工劳动关系明确；2.二原告拒绝承担赔偿责任的理由缺乏事实根据；3、二原告是“陈翠砖厂”合伙人，可在进行赔付后向潘代雄、黄龙峰进行追偿。
被告潘淑敏为证实其主张，向本院提交了以下证据：证据一、劳动保障监察投诉书及三份调查笔录，拟证实：1.被告在原告处工作受伤；2.二原告是陈翠砖厂的负责人，被告受伤后原告龙梦云将被告送到医院，医疗费也由砖厂垫付了33000元；证据二、律师事务所的调查笔录，证明目的同证据一；证据三、医药费收据，拟证实被告受伤后在永州市中医院花费医药费45674.62元；证据四、诊断证明书，拟证实被告受伤后在永州市中医院住院治疗43天的事实；证据五、劳动能力鉴定结论书，拟证实被告本次受伤构成五级伤残。
原告陈翠、龙梦云对被告的证据的质证意见为：对证据一中的调查笔录，对陈翠的调查笔录有异议，该笔录程序违法，上面的二个签名字迹不一样，不能作为证据使用，因为不是陈翠本人的签名；对杨纯梁的笔录有异议，杨纯梁是被告的丈夫，并不清楚事发现场的情况；杨纯华的笔录所要说明的事实不清楚，因为其不在事发现场；对于投诉书的真实性有异议；对证据二有异议：1.证人没有出庭作证，也没有证人的相关身份信息；2.调查人是唐永明，与被告的委托律师不是同一人，对其真实性有异议；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，医药费应当附清单；对证据四的真实性无异议；对证据五有异议，因为原告提出了再审申请书。
2014年12月16日，原告申请对被告的伤情及劳动能力进行重新鉴定，永州市湘永司法鉴定中心2015年1月19日该中心出具（2015）临鉴字第48号司法鉴定意见书，评定被告为工伤五级伤残医药费、伤后休息时间、护理时间、营养费等同原鉴定；鉴定费另计。对该鉴定原、被告双方均无异议。
经庭审质证，本院对原、被告的证据效力作如下认定：对原告陈翠、龙梦云提交的证据：对证据一仲裁裁决书、证据二快递单、证据三承包合同书，均内容真实、来源合法、与本案相关联，均依法确认为有效证据；对证据四再次鉴定申请书，本院仅采信其真实性。该申请书只能证实永州市劳动能力鉴定委员会于2013年9月2日收到了原告龙梦云提交的《湖南省劳动能力再次鉴定申请书》，不能证实二原告提出再次鉴定申请符合法定要件，且永州市劳动能力鉴定委员会受理了再次鉴定申请；对证据五证人证言，证人杨纯华、何雄林、肖湘红、杨金友、周长桥、何秋香无正当理由未出庭作证，也无其他证据佐证，依法不能单独作为认定案件事实的依据，本院不予采信；
对被告潘淑敏提交的证据：对证据一劳动保障监察投诉书及三份调查笔录，均证据来源合法、内容真实、与本案相关联，依法确认为有效证据。二原告对上述证据的真实性有异议，但未提供相反证据证实，本院不予采信其质证意见；对证据二律师进行调查制作的笔录，被调查人雷九香、杨金友、杨纯华无正当理由均未出庭作证，也无其他证据佐证，依法不能单独作为认定案件事实的依据，本院不予采信；对证据三医药费收据，二原告对其真实性无异议，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性要求，依法确认为有效证据。二原告对被告治疗的合理性和必要性有异议，但未提供相反证据证明，对二原告的质证意见，本院不予采信；对证据四诊断证明书，被告无异议，该证据符合证据的三性要求，依法确认为有效证据；对证据五劳动能力鉴定结论书，如前所述，二原告认为已进行劳动能力重新鉴定，但未提交相应证据证实。该证据来源合法、内容真实、与本案相关联，依法确认为有效证据。
（2015）临鉴字第48号司法鉴定意见书因原、被告双方均无异议，本院依法确认为有效证据。
根据以上采信的证据和原、被告当庭所作陈述，本院认定如下事实：
二原告系夫妻关系，自2010年开始共同经营位于永州市冷水滩区普里桥镇杉木桥村的“陈翠砖厂”，该砖厂至今未进行工商登记。2012年7月，二原告聘请被告在该砖厂从事放板工作，双方约定劳动报酬为70元／天，一年负责一窑砖的工作量。2012年12月7日，原告陈翠（甲方）与潘代雄、黄龙峰（乙方）签订一份《砖厂承包合同》，约定位于永州市冷水滩区普里桥镇杉木桥村机砖厂归属老龙夫妻，现承包给乙方经营，合同主要内容：1.承包时间，2012年12月7日至2022年12月7日；2.承包金额，甲方占承包期内总股份的1／5；3.费用负担及风险承担：承包期内，厂内一切生产费用由乙方出资，包括以后扩建厂房，购买设备等，但乙方必须共同分担厂内的债权债务与风险；4.双方权利义务：甲方将厂内一切生产设备及现有厂房所占有的土地交付乙方使用，期满后乙方须退还给甲方，协议签订前场内的债权债务与乙方无关。双方还对其他权利、义务进行了约定。2013年5月6日14：00左右，被告在放板取砖的工作过程中被机械压伤右手腕关节。被告受伤后，即被送往永州市中医院进行治疗，共住院治疗43天，于2013年6月18日出院，花费医疗费45674.62元，其中“陈翠砖厂”支付医疗费33000元。2013年7月29日，永州市劳动能力鉴定委员会以永劳鉴字（13187）号劳动能力鉴定结论书认定依照《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》（GB／T16180-2006）标准的规定，被告的伤势构成五级伤残。
2014年12月16日，原告申请对被告的伤情及劳动能力进行重新鉴定，永州市湘永司法鉴定中心2015年1月19日该中心出具（2015）临鉴字第48号司法鉴定意见书，评定被告为工伤五级伤残医药费、伤后休息时间、护理时间、营养费等同原鉴定；鉴定费另计。
另查明，2012年度永州市在岗职工年平均工资为34693元。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，二原告系夫妻关系，自2010年开始共同经营“陈翠砖厂”。2012年12月7日，原告陈翠（甲方）与潘代雄、黄龙峰（乙方）签订的《砖厂承包合同》的性质认定是处理本案的关键。1.该合同是否二原告的共同意思表示，能否对原告龙梦云产生法律效力。“陈翠砖厂”系原、被告夫妻共同经营，对此，《砖厂承包合同》作了明确交代，潘代雄、黄龙峰对此明知。虽然合同上只有原告陈翠一人的签名，但由于二原告间系特殊的合伙关系，原告陈翠对外签订该合同的行为对原告龙梦云亦产生法律效力；2.二原告与潘代雄、黄龙峰法律关系的认定。原告陈翠与潘代雄、黄龙峰签订的合同虽然名为《砖厂承包合同》，但从合同的内容来看，双方对出资额、利润分配、风险承担均进行了明确约定，符合个人合伙法律关系的特征，其实质为合伙合同，故二原告与潘代雄、黄龙峰间成立合伙关系，四合伙人应对外承担连带责任。“陈翠砖厂”聘请被告长期从事放板工作，该项工作为砖厂主要业务的组成部分，被告接受砖厂的安排并按其要求从事劳动，且砖厂支付了相应报酬。由此可以认定，虽然被告未与砖厂签订书面劳动合同，但已与砖厂形成事实劳动关系。“陈翠砖厂”未进行工商登记，不具备合法用工主体资格，其聘请被告从事放板的行为属于非法用工，故应由“陈翠砖厂”的全体合伙人按照《非法用工伤亡一次性赔偿办法》的规定向被告赔偿医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、一次性赔偿费等费用。故二原告请求判令其不承担被告的赔偿责任无法律依据，本院不予支持。故原告陈翠、龙梦云，第三人黄龙峰、潘代雄应连带赔偿被告潘淑敏下列一次性赔偿款项：1.医疗费45674.62元；2.护理费4087.12元（43天×34693元／年÷365天）；3.一次性赔偿金277544元（34693元／年×8年）；4.伙食补助费430元（10元／天×43天），合计321135.74.74元。扣除已预付的33000元，原告陈翠、龙梦云，第三人黄龙峰、潘代雄还应支付294735.74元；
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第三十条、第三十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条之规定，判决如下：
一、原告陈翠、龙梦云，第三人黄龙峰、潘代雄在本判决生效后十内向被告潘淑敏连带支付清赔偿款294735.74元；
二、驳回原告陈翠、龙梦云的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 谭胡林
代理审判员 胡 慧
人民陪审员 赵文复
二〇一五年六月二十九日
代理书记员 尹 娜
附相关法律法规条文
《中华人民共和国民法通则》
第三十条个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。
第三十四条个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。
合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应将用人单位或者其出资人列为当事人。
《工伤保险条例》
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。