浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉平民初字第1316号
原告：姜某荣。
被告：浙江某某传动科技股份有限公司。
法定代表人：李某蓉。
委托代理人：盛某铭、应某。
原告姜某荣为与被告浙江某某传动科技股份有限公司劳动争议一案，于2013年7月22日向本院起诉，本院于同日受理，依法由审判员金晓明适用简易程序独任审理，并于2013年8月28日、10月17日进行了公开开庭，原告姜某荣、被告的委托代理人盛某铭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2007年8月13日建立劳动关系，原告一直在被告处物流部担任包装工工作至2012年6月。原、被告每年签订劳动合同，2011年原告要求签订长期劳动合同，但未果。2012年6月，被告以合同到期为由书面通知原告要求办理离职手续。对此，原告认为，原告在被告处连续工作三年以上的应该签订长期劳动合同，因被告不愿签订而损害了原告的合法权益，被告应当赔偿原告的损失。而且被告只为原告缴纳了一年的养老保险费，被告的行为违反了法律规定，所以原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委员会以超过时效为由驳回了原告要求被告补缴养老保险费的请求。由于原告在2012年11月即向平湖市劳动保障监察大队反映情况，监察大队也多次组织调解，应视为时效的中断，故仲裁委员会认为原告的申请超过时效的理由不成立。因此，原告起诉要求判令维持原仲裁裁定的经济补偿金10000元，并判令被告为原告补缴8个月的养老保险费（2010年8月至2011年3月期间），本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告提出的补缴养老保险费的申请已经超过了仲裁时效，仲裁委员会也驳回了原告的申请，故请求法院驳回原告的该项请求。原、被告之间的劳动合同为合法终止，合同到期后原告以其实际行动表明不愿意续签劳动合同，依照法律规定不应当支付经济补偿金，故请求法院对原告请求的经济补偿金也予以驳回。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：
证据一、劳动争议仲裁申请书1份，证明原告曾申请劳动仲裁；
证据二、工作证1份，证明原告系被告公司员工；
证据三、工资明细1份（共7页），证明原告每月收入情况；
证据四、通知1份，证明被告通知原告办理离职手续；
证据五、仲裁裁决书1份，证明原、被告双方的劳动争议已经经过仲裁裁决；
证据六、送达回证、特快专递回执各1份，证明双方收到仲裁裁决书时间。
被告的质证意见为：对上述证据的真实性均没有异议。
针对其抗辩理由，被告提供了下列证据：
证据一、劳动合同1份，证明双方劳动合同期限为2008年12月25日起至2012年6月25日时止；
证据二、出勤记录1份，证明原告在劳动期限届满前存在旷工行为，从2012年6月26日开始没有出勤记录；
证据三、《通知》及快递单据、签收记录各1份，证明原告存在旷工行为，被告要求原告提供相应的病休证明；
证据四、临时诊断证明1份，证明原告提供了嘉兴市第二医院于2012年5月22日出具的休息证明，建议休息时间为半个月。
证据五、2013年8月23日嘉兴市中级人民法院出具的民事裁定书1份，证明由于原告向法院提起诉讼，因此被告向嘉兴市中级人民法院撤回了要求撤销仲裁裁决的申请。
原告质证意见为：对证据一的真实性有异议，合同内容都不是原告写的；对证据二有异议，原告申请的是工伤假期，但是被告记录的是事假；对证据三有异议，原告没有收到《通知》，对特快专递也有异议，没有收到；对证据四没有异议；对证据五没有异议。
根据原告的申请，本院依法向平湖市劳动保障监察大队调取了投诉登记表、平湖经济开发区劳资投诉登记表各1份并予以出示。
原告质证认为：在2012年底原告向平湖市劳动保障监察大队进行投诉，但是监察大队要求原告到平湖经济开发区劳动监察中队进行登记，原告向平湖经济开发区劳动监察中队进行投诉也是在2012年底，投诉登记表中反映的时间有差错，其他没有异议。
被告对上述证据的真实性没有异议。
本院认证意见：对于原告提供的证据，被告对真实性均未提出异议，故本院对真实性予以认定。对被告提供的证据一，虽然原告对真实性提出异议，但结合原告在庭审中的陈述及仲裁中的质证意见，本院对该证据予以认定；证据二，系被告单方制作的材料，被告对真实性提出异议，故本院不予认定；对证据三、四，能够相互印证，本院对真实性予以认定；对证据五，系生效的法律文书，本院予以认定。对本院出示的证据，虽然原告提出异议，但未能提供反驳证据，该证据系劳动行政职能部门出具的材料，本院予以认定。
经审理，本院认定的事实如下：原告于2007年8月到被告处工作，2008年12月18日，原、被告签订固定期限的劳动合同1份，约定合同期从2008年12月25日至2012年6月25日。被告从2011年4月起为原告缴纳养老保险费至2012年7月，之前被告没有为原告缴纳过养老保险费。在2012年6月25日劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同。2012年7月11日，被告书面通知原告，要求其在2012年7月15日前办理离职手续。2013年3月8日起，原告向平湖市劳动保障监察部门进行投诉，要求被告支付经济补偿金及补缴一年的养老保险费，但未果。
2013年5月，原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2013年7月8日作出平劳人仲案字（2013）第51号仲裁裁决书，对原告请求的5个月10000元的经济补偿金予以支持，对原告要求补缴养老保险费的请求以超过时效为由予以驳回。原告不服该裁决，故向本院提起诉讼。被告也不服该裁定，曾向嘉兴市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，因原告提起诉讼，故被告向嘉兴市中级人民法院撤回了申请，该院予以准许。
本院认为，合法的劳动合同关系，受法律保护，双方当事人应当严格按照劳动合同和法律规定予以执行。根据原、被告签订的劳动合同约定，劳动合同期满时间为2012年6月25日，在劳动合同期满后，除了被告同意维持或者提高劳动合同约定条件要求原告续订劳动合同，而原告不同意续订的情形外，被告均应当支付原告经济补偿金，被告认为原告在劳动合同期满后以其实际行动表明其不愿意继续签订劳动合同的主张，缺乏相应的证据证实，原告也不予认可，故被告的主张本院不予采信。由于原告从2007年8月起就到被告处工作，被告应当支付原告5个月的经济补偿金，经济补偿金的计算标准，原告要求以每月2000元计算，被告没有异议，故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。至于被告提出的原告存在旷工行为的事实，由于被告并非以此作为双方解除劳动合同的理由，被告的主张与本案无关，本院不予审查。
对于原告要求被告补缴养老保险费的请求。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，在用人单位违反法律规定的情况下，劳动者有权要求用人单位补缴，但劳动者应当在法律规定的期限内行使权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，在仲裁时效内，劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济的，申请仲裁的时效中断，并应当重新计算仲裁时效。本案中，原告从2013年3月起向劳动监察部门请求权利救济，要求被告补缴2011年4月之前的养老保险费，已经超过了一年的时效，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告认为在2012年底前即已向劳动监察部门进行投诉的主张，缺乏相应的证据证实，本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告浙江某某传动科技股份有限公司于本判决生效后十日支付原告姜某荣经济补偿金10000元；
二、驳回原告姜某荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江某某传动科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审判员 金晓明
二〇一三年十月二十一日
书记员 赵晓志