四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）攀民终字第86号
上诉人（原审原告）陈辉海，男，土家族。
委托代理人刘忠国，四川极宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）盐边县丰源煤业有限责任公司。法定代表人姜旺川。
委托代理人向华，四川三才律师事务所律师。
上诉人陈辉海因劳动争议一案，不服四川省盐边县人民法院（2013）盐边民初字第949号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2014年1月16日公开开庭审理了本案，上诉人王盛明的委托代理人刘忠国到庭参加诉讼，被上诉人盐边县丰源煤业有限责任公司（以下简称：丰源煤业公司）经传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：陈辉海于2001年2月起在丰源煤业公司从事井下采掘工作，2012年l2月6日，攀枝花市疾病预防控制中心通过对陈辉海的诊断，出具攀疾控门诊诊字（2012）第118号《职业病诊断证明书》，结论为陈辉海构成矽肺一期职业病。陈辉海所患职业病，经攀枝花市人力资源和社会保障局2013年4月10作出攀人社认字（2013）F061号《工伤认定决定书》认定为工伤，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会2013年6月13日作出攀劳鉴字（2013）B0032号《劳动能力鉴定结论书》评定为致残柒级。丰源煤业公司为陈辉海缴纳了工伤保险。陈辉海被诊断为职业病后，丰源煤业公司未向其发放工资。陈辉海为办理职业病检查鉴定及工伤申请事项支出交通费260元。
原审法院同时查明：2012年度攀枝花市（统筹地区）用人单位职工平均工资为40846元，2012年度四川省采矿业平均工资为38437元。
原审法院认为：根据我国劳动法律、法规规定，陈辉海因工作患职业病，经攀枝花市人力资源和社会保障局和攀枝花市劳动能力鉴定委员会作了工伤致残柒级的认定，有解除与丰源煤业公司的劳动关系，并计算一次性工伤保险待遇的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”，丰源煤业公司为陈辉海缴纳了工伤保险费，故陈辉海主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费应由社会保险经办机构从工伤保险基金中支付，陈辉海要求丰源煤业公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定及检查费的诉讼请
求，依法不予审理。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”、《工伤保险条例》第三十七条第二项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》第二条第（三）项“…标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算…一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月…”的规定，对陈辉海主张的一次性伤残就业补助金依法支持88499.67元（40846元／年÷12月×26月）。陈辉海主张根据《工伤保险条例》第三十三条规定的停工留薪期工资，由于陈辉海、丰源煤业公司没有证据证明陈辉海职业病确诊前12个月的平均工资数额，参照2012年度四川省采矿业平均工资，按陈辉海职业病确诊之日至劳动能力鉴定等级确定之日不超过12个月予以计算，依法支持6.5个月（2012年12月6日至2013年6月13日）20820.04元（38437元／年÷12月×6.5月）。陈辉海要求丰源煤业公司支付为办理职业病及工伤事项支出的交通费260元的诉讼请求，亦予以支持。由于陈辉海诊断患有职业病以后未向丰源煤业公司提供劳动，停工留薪期间工资是由法律规定应享有的工资待遇而非劳动报酬，陈辉海提出的丰源煤业公司未及时足额支付劳动报酬的诉讼理由，没有事实依据，不予采纳，故陈辉海以丰源煤业公司未及时足额支付劳动报酬主张经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二项，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》第二条（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、解除陈辉海与盐边县丰源煤业有限责任公司的劳动关系；二、由盐边县丰源煤业有限责任公司于本判决生效后10日内支付陈辉海一次性伤残就业补助金88499.67元、停工留薪期间工资2O820.04元、交通费260元，合计109579.71元；三、驳回陈辉海的其他诉讼请求。
陈辉海不服原审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人一审提交的代发工资银行卡的对账明细单证实上诉人的月工资为3816元，被上诉人认为上诉人提交的对账单不能反映付款人的情况，但其却未能按照法律规定提交工资表印证上诉人的工资，故上诉人提交的对账明细单法院应当采信作为上诉人的停工留薪期工资标准，计算时间应为2012年12月至2013年12月；2、上诉人被诊断为职业病后，被上诉人未向上诉人发放工资，上诉人迫于无奈解除劳动关系，故被上诉人应依法向上诉人支付经济补偿金，标准同停工留薪期工资。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人和委托代理人亦未提交书面答辩意见。
经审理查明：原审判决查明事实属实，本院予以确认。
同时查明：陈辉海2013年7月17日申请仲裁时即要求解除与丰源煤业公司的劳动关系，由丰源煤业公司给付一次性工伤赔偿。
本院认为：陈辉海2001年2月起在丰源煤业公司从事井下采掘工作，2012年12月6日被诊断为矽肺，后被认定为工伤、被评定为工伤致残七级，其用人单位（丰源煤业公司）应依照《工伤保险条例》的规定向陈辉海支付工伤赔偿款。由于丰源煤业公司为陈辉海购买了工伤保险，故其仅应支付《工伤保险条例》规定的用人单位承担的部分费用。陈辉海上诉称其停工留薪期工资计算有误，应采信其提交的《四川省农村信用社借记卡明细对账单》，因陈辉海未提交其他证据佐证对账单完全是发放的工资，故该证据不能印证陈辉海被诊断为职业病前12个月的平均工资，由于丰源煤业公司亦未提交陈辉海的工资证明，故原审法院参照四川省2012年度采矿业平均工资来确定陈辉海的工资数额并无不当。陈辉海2012年12月6日被诊断为矽肺，按照《工伤保险条例》的规定，其应提交因此住院或进行其他治疗行为的证据以印证工伤治疗的时间，即停工留薪期的时间，但陈辉海未提交上述相关证据，原审法院对此认定为6.5个月（即陈辉海2012年12月6日被诊断为矽肺至2013年6月13日被评定为致残七级时为止）丰源煤业公司无异议，也未对此提起上诉，故本院对原审法院认定的停工留薪期的时间予以维持。对于陈辉海主张的经济补偿金的上诉请求，因丰源煤业公司确实存在未向陈辉海发放工资的事实，且《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未足额支付劳动报酬劳动者提出解除劳动合同、劳动合同终止用人单位均应给付经济补偿金，故陈辉海该上诉请求本院予以支持。陈辉海2001年2月与丰源煤业公司建立劳动关系，2013年7月17日申请仲裁时要求解除与丰源煤业公司的劳动关系，故丰源煤业公司与陈辉海解除劳动关系的时间应为2013年7月17日，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准为劳动者工作满1年按1个月工资计算，参照四川省2012年度采矿业平均工资38437元／年，陈辉海的经济补偿金为41640.10元（38437÷12×13）。综上，原审判决认定事实部分有误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，判决如下：
一、维持四川省盐边县人民法院（2013）盐边民初字第949号民事判决第一、三项，即：“一、解除陈辉海与盐边县丰源煤业有限责任公司的劳动关系；三、驳回陈辉海的其他诉讼请求。
二、变更四川省盐边县人民法院（2013）盐边民初字第949号民事判决第二项“二、由盐边县丰源煤业有限责任公司于本判决生效后10日内支付陈辉海一次性伤残就业补助金88499.67元、停工留薪期间工资2O820.04元、交通费260元，合计109579.71元”为“盐边县丰源煤业有限责任公司于本判决生效后10日内支付陈辉海一次性伤残就业补助金88499.67元、停工留薪期工资2O820.O4元、交通费260元、经济补偿金41640.10元，共计151219.81元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元和二审案件受理费10元均由盐边县丰源煤业有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 徐贝贝
审判员 刘 立
审判员 衡 心
二〇一四年三月十三日
书记员 张玉梅