北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第4253号
原告（被告）北京澳特生酒业有限公司，住所地北京市顺义区仁和地区林河工业开发区顺仁路54号，组织机构代码69498133-2。
法定代表人刘忠文，总经理。
委托代理人张巡礼，北京市玖典律师事务所律师。
委托代理人郑胜男，北京市玖典律师事务所律师。
被告（原告）余霞霞，女，1985年2月2日出生。
委托代理人王海静，北京智勇律师事务所律师。
委托代理人陈菁，北京智勇律师事务所律师。
原告（被告）北京澳特生酒业有限公司（以下简称澳特生公司）与被告（原告）余霞霞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）澳特生公司的委托代理人张巡礼，被告（原告）余霞霞的委托代理人王海静、陈菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）澳特生公司诉称：
余霞霞系我单位职工，于2013年3月19日入职。双方签有劳动合同，合同起止时间为2013年3月19日至2014年3月19日。2013年4月25日，余霞霞在工作时间外出，不慎掉入正在维修的电梯井中受伤。余霞霞向顺义区人民法院起诉电梯公司，法院判决电梯公司赔偿50%的费用，余霞霞自己承担50%的费用。2013年4月25日后，余霞霞一直不来公司上班.我方欲与其解除劳动关系，并多次催促余霞霞来单位办理相关手续.余霞霞不予理会。之后，我方向余霞霞发出解除劳动关系通知。余霞霞对判决及解除劳动关系不满向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求我方赔偿。现我方对裁决不服，诉至法院，请求判令：1.我方不支付余霞霞违法解除劳动关系赔偿金18000元；2.确认双方劳动关系存续时间为2013年3月19日至2013年4月25日；3.诉讼费由余霞霞承担。
被告（原告）余霞霞辩称：不同意澳特生公司的诉讼请求。
被告（原告）余霞霞诉称：
我于2012年4月28日至2014年11月4日在澳特生公司工作。2013年4月25日我因工作原因受伤，至今澳特生公司未给我做工伤认定，导致我无法享受各项工伤待遇。2014年11月4日，澳特生公司无故与我解除劳动关系，未支付违法解除赔偿金。现我对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1.确认双方自2012年4月28日至2014年11月4日存在劳动关系；2.澳特生公司支付工伤医疗费70945.45元【包括（2014）顺民初字第3714号判决书中判决要求余霞霞承担的50%医疗费】；3.澳特生公司支付一次性伤残补助金38234元；4.澳特生公司支付一次性工伤医疗补助金52137元；5.澳特生公司支付一次性伤残就业补助金52137元；6.澳特生公司支付住院伙食补助费525元；7.澳特生公司支付交通费1500元；8.澳特生公司支付停工留薪期待遇差额8381元；9.澳特生公司支付护理费9563.2元；10.澳特生公司支付残疾辅助器具费990元；11.澳特生公司支付营养费3750元；12.澳特生公司支付2012年4月28日至2014年11月4日违法解除劳动关系赔偿金18000元；13.诉讼费由澳特生公司承担。
原告（被告）澳特生公司辩称：不同意余霞霞的诉讼请求。余霞霞没有进行工伤认定，其第2至11项诉讼请求没有依据，且余霞霞由于此次事故造成伤害已经由北京建联电梯中心进行赔付，余霞霞再次主张没有依据。由于余霞霞长期缺勤，公司与其解除劳动关系并非违法解除，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，且余霞霞月工资为2360元。
经审理查明：
余霞霞于2013年3月19日与澳特生公司签订《劳动合同》，约定：本劳动合同为固定期限劳动合同，自2013年3月19日至2014年3月19日止。据此，澳特生公司主张余霞霞的入职时间为2013年3月19日。余霞霞则主张其于2012年4月28日入职澳特生公司。澳特生公司就余霞霞的入职时间未提交其他证据。
双方均认可劳动合同于2014年11月4日解除。就劳动关系解除原因，澳特生公司提交员工手册打印件，证明余霞霞违反公司规章制度，无故旷工超过3天，公司有权与其解除劳动关系。余霞霞对员工手册真实性不予认可，称：其没有见过该员工手册；2013年4月25日其受伤，澳特生公司知情，之后亦为其发放工资。澳特生公司认可余霞霞受伤后为发放了工资，但主张余霞霞没有办理请假手续，此期间的工资也是由他人代领。
就余霞霞的工资标准，余霞霞主张其月工资为3000元，并要求以此标准计算解除劳动关系经济补偿金。澳特生公司则主张余霞霞月工资为2360元，并提交（2014）顺民初字第3714号民事判决书.该案中余霞霞作为原告以健康权纠纷起诉北京建联电梯经营中心。该判决书记载，经审理查明：余霞霞系澳特生公司职员，工作地点位于燕京啤酒股份有限公司扎啤车间。2013年4月25日，余霞霞工作期间经过扎啤车间电梯通道时，坠入电梯井受伤。……就余霞霞工资发放问题，本院调取了北京澳特生酒业有限公司的工资发放记录.该记录显示余霞霞于事故发生前月平均工资为2360元，事故发生之后的工资发放情况如下：2013年5月发放2360元、6月发放2060元、7月发放2060元、8月发放2060元、9月发放2060元、10月发放2060元。本院认为：本院认定北京建联中心应对余霞霞的损害结果承担部分赔偿责任，责任比例本院酌定为50%。……本院审核确认余霞霞因此事故造成合理损失的项目及具体数额如下：医疗费109216.13元（含建联中心垫付的24371.06元），住院伙食补助费350元，营养费4500元，交通费1000元，护理费9000元，误工费1500元，残疾辅助器具费1980元，残疾赔偿金（含被扶养人生活费）101809.30元，精神损害抚慰金10000元，鉴定费4350元。……依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十八条之规定，判决如下：一、被告北京建联电梯经营中心赔偿原告余霞霞各项损失合计121852.72，扣除已经支付的24371.06，余款97481.66，于本判决生效之日起七日内执行；二、驳回原告余霞霞的其他诉讼请求。该判决作出后，余霞霞与北京建联电梯经营中心均未上诉，该判决已经发生法律效力。
另，就余霞霞2013年4月25日受伤一事，未进行工伤认定。
2014年12月17日，余霞霞向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认与澳特生公司自2012年4月28日至2014年11月4日存在劳动关系；2.澳特生公司支付工伤医疗费70945.45元；3.澳特生公司支付一次性伤残补助金38234元；4.澳特生公司支付一次性工伤医疗补助金52137元；5.澳特生公司支付一次性伤残就业补助金52137元；6.澳特生公司支付住院伙食补助费525元；7.澳特生公司支付交通费1500元；8.澳特生公司支付停工留薪期待遇差额8381元；9.澳特生公司支付护理费9563.2元；10.澳特生公司支付残疾辅助器具费990元；11.澳特生公司支付营养费3750元；12.澳特生公司支付2012年4月28日至2014年11月4日违法解除劳动关系赔偿金18000元北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月4日作出京顺劳仲字（2015）第657号裁决书，裁决：1.余霞霞与澳特生公司自2012年4月28日至2014年11月4日存在劳动关系；2.澳特生公司支付余霞霞2012年4月28日至2014年11月4日违法解除劳动关系赔偿金18000元；3.驳回余霞霞其他申请请求。澳特生公司及余霞霞对上述裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人陈述、劳动合同等在案佐证，可作为认定案件事实的依据。
本院认为：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。对于余霞霞的入职时间，澳特生公司负有举证责任，其虽提交了劳动合同，但该劳动合同中没有余霞霞入职期间的明确显示，故本院对余霞霞所述其于2012年4月28日入职予以采信。
双方均认可劳动关系于2014年11月4日解除，本院予以确认。就解除劳动合同的原因，澳特生公司称余霞霞在2013年4月25日起未履行请假手续，无故旷工，违反了公司的规章制度，故与余霞霞解除劳动关系并提交员工手册打印件。余霞霞对此不予认可，而澳特生公司亦未提交相应证据证明余霞霞对员工手册内容知情。另依据（2014）顺民初字第3714号查明的事实，澳特生公司向余霞霞发放工资至2013年10月，亦并非如其所述在余霞霞旷工超过3天后与余霞霞解除劳动关系。综上，本院对澳特生公司所述解除理由无法采信。本院确认澳特生公司与余霞霞解除劳动关系系违法解除，应向余霞霞支付违法解除劳动关系赔偿金。
就余霞霞工资标准，《北京市工资支付规定》第十三条第一款规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。澳特生公司对余霞霞2012年12月至2014年12月的工资支付记录负有举证责任，澳特生公司未提交上述证据，应承担不利法律后果。澳特生公司虽主张应依据（2014）顺民初字第3714号案中查明的余霞霞工资数额作为计算违法解除劳动关系赔偿金的标准，但（2014）顺民初字第3714号案中查明的是余霞霞的实发工资数额，而计算违法解除劳动关系赔偿金应以应发工资数额作为计算标准。综上，本院对余霞霞主张以月工资3000元作为基数计算违法解除劳动关系赔偿金予以支持。
余霞霞于2013年4月25日受伤，并未办理工伤认定手续，就余霞霞主张的工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期待遇差额、护理费、残疾辅助器具费及营养费，没有法律依据，本院无法支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京澳特生酒业有限公司与被告（原告）余霞霞自二○一二年四月二十八日至二○一四年十一月四日存在劳动关系；
二、原告（被告）北京澳特生酒业有限公司支付被告（原告）余霞霞二○一二年四月二十八日至二○一四年十一月四日违法解除劳动关系赔偿金一万八千元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、驳回原告（被告）北京澳特生酒业有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告（原告）余霞霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）北京澳特生酒业有限公司负担十元（已交纳），由被告（原告）余霞霞负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赵晨蕊
人民陪审员 孙春霞
人民陪审员 李秀兰
二〇一五年七月二日
书 记 员 张宏阳