广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终5794号
上诉人（原审原告）何元熙，男，汉族，住广东省佛山市顺德区乐从镇小布村永康。
委托代理人麦彩云，广东至高律师事务所律师。
上诉人（原审被告）佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司，住所广东省佛山市禅城区。
法定代表人杨元恒，总经理。
委托代理人杨进鹏，广东金石行律师事务所律师。
上诉人何元熙因与上诉人佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司（以下简称“宇航星公司”）劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2016）粤0604民初1963号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：“一、被告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何元熙2014年6月至2015年10月期间的高温津贴1500元；二、被告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何元熙2014年至2015年未休带薪年休假工资5379.31元；三、被告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何元熙未订立书面劳动合同的二倍工资差额21450元；四、驳回原告何元熙的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”
上诉人何元熙不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一、一审法院对是否拖欠加班费的事实认定不清、证据不足、适用法律错误，且对举证责任的分配错误。本案中，何元熙已经尽可能收集证明自己存在加班事实的证据。何元熙提交的工薪表记载了有加班、中秋节加班、星期天加班、国庆节加班等金额项目，且宇航星公司在一审庭审中对该工薪表的真实性没有异议，可见何元熙是存在加班的事实，宇航星公司未足额支付加班工资，且宇航星公司没有提交已经支付加班费的原始凭证。本案中，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。二、一审法院对一次性工伤医疗补助金的事实认定不清、证据不足。何元熙于1994年3月在宇航星公司工作过程中因生产设施倒塌造成工伤，经法医门诊出具的法医门诊咨询意见书鉴定为六级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第十二条、第三十三条的规定，宇航星公司应当向何元熙支付一次性工伤医疗补助金。综上，何元熙请求二审法院：1.维持原判判决第一项至第三项；2.撤销原审判决第四项，改判宇航星公司向何元熙支付2005年至2009年期间双休日加班费差额36132元、法定节假日加班费差额1503.7元及利息、一次性工伤医疗补助金16000元；3.本案诉讼费用由宇航星公司承担。
上诉人宇航星公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一、2014年至2015年每年春节宇航星公司都是从腊月24日开始放假，过了正月十五后才上班，结合国务院关于春节放假的规定，何元熙实际休息了十天以上，而这十天宇航星公司是发放了工资给何元熙的。因此宇航星公司不需要支付带薪年休假工资给何元熙。至于何元熙在一审开庭时陈述春节其没有休假完全不符合事实。二、宇航星公司不应当支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。因为宇航星公司在2014年7月1日前已经跟何元熙签订了固定期限劳动合同在两次以上。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，双方在2014年7月1日劳动合同期满后应当视为签订了无固定期限的劳动合同，因此不需要再签订书面劳动合同，不需要支付二倍工资差额。综上，宇航星公司请求二审法院：1.维持原审判决第一项、第四项；2.撤销原审判决第二项、第三项，改判宇航星公司无需向何元熙支付未休带薪年休假工资和二倍工资差额；3.本案诉讼费用由何元熙承担。
针对何元熙的上诉，宇航星公司答辩称：关于加班费的请求，已经超过了要求支付加班工资的仲裁时效期间，该请求不予支持；一次性工伤医疗补助金也是过了仲裁时效期间，何元熙也没有证据证明费用是16000元，请求驳回上诉。
针对宇航星公司的上诉，何元熙答辩称：1、关于年休假，在本案的仲裁裁决中已裁决了需要支付该款项，宇航星公司对该项仲裁裁决并没有起诉，应视为宇航星公司服裁；2、关于二倍工资差额的诉讼请求，由于宇航星公司没有与劳动者签订劳动合同，依法应当支付。宇航星公司的上诉无理，请求予以驳回。
上诉人何元熙在二审期间提交了以下证据材料：证据1何元熙的个人存折、澜石宇航星不锈钢有限公司2007-2009的工薪表，拟证明何元熙于2005年—2009年休息日及法定节假日存在加班的事实及公司没有足额支付加班费的事实；证据2申请报告、情况介绍、申请书、不予受理工伤认定申请决定书，拟证明何元熙在工作过程中受伤，宇航星公司没有在规定的期限内为其申请工伤认定，且没有为何元熙购买社保，相应的工伤保险待遇应由宇航星公司支付。宇航星公司质证后认为上述两组证据何元熙只提交了复印件没有原件可以核对，且没有宇航星公司的盖章确认，何元熙本人也没有签名，故对其真实性、关联性均不予确认。本院对上述证据的认证意见将在下文说理部分一并阐述。
上诉人宇航星公司在二审诉讼期间没有提交新证据。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动争议。何元熙、宇航星公司对原审判决第一项均没有异议，故本院对原审判决第一项不予审查、迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。
关于未休带薪年休假工资的问题。本案劳动仲裁作出佛禅劳人仲案非终字（2015）1901号仲裁裁决，裁决宇航星公司向何元熙支付2014年至2015年带薪年休假工资5379.31元，宇航星公司在收到上述裁决后并未在法定期间内提起诉讼，是宇航星公司对其自身民事权利的处分，应视为宇航星公司对该裁决服裁。原审判决判令宇航星公司按照仲裁裁决内容向何元熙支付2014年至2015年未休带薪年休假工资5379.31元正确，本院予以维持。
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。双方均确认自2014年7月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同。宇航星公司在一审期间主张未签劳动合同的原因是何元熙拒签，而在二审期间则主张由于在2014年7月1日之前跟何元熙已经签订了固定期限劳动合同两次以上应当视为双方签订了无固定期限劳动合同，无需支付二倍工资差额。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定应当向劳动者支付二倍工资差额。本案中，宇航星公司主张无需支付二倍工资差额缺乏法律依据，本院予以驳回。双方均确认何元熙2014年7月至2015年6月期间每月工资为1950元，故宇航星公司应向何元熙支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额21450元（1950元×11个月）。何元熙主张超出部分，本院不予支持。
关于加班费的问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就存在加班事实承担举证责任。何元熙主张其在2005年至2009年期间，每天工作8小时，每周工作7天，法定节假日也上班，全年无休。但是宇航星公司对此不予确认。何元熙提交的2008年9月至2008年10月工资表，虽然记载有加班、中秋节加班、星期天加班、国庆加班等金额项目，但是对于主张的其他时间段的加班事实并未提供证据予以证实。其次，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，2005年至2009年期间的工资台账已经超出用人单位保存工资台账至少两年的年限规定。何元熙应当就宇航星公司是否足额支付上述期间的加班费承担举证责任，但是何元熙未能提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。综上，何元熙关于加班费的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于未签订无固定期限劳动合同的工资差额及利息问题。经审查，何元熙的该项诉讼请求并未经仲裁前置程序处理，且与本案争议不存在不可分性，本院不予审查。
关于一次性工伤医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后，劳动者和用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，统筹地区社会保险行政部门作出工伤认定后，再由劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，受伤职工方能依法享有各项工伤保险待遇。本案中，何元熙于1994年3月受伤，受伤后未经劳动行政部门作出工伤认定，仅提供了一份佛山市人民检察院法医门诊于2000年7月20日出具的《法医门诊咨询意见书》，期间意见为“何元熙的损伤属六级残废”，但是何元熙并未提供经劳动行政部门作出的工伤认定和经劳动能力鉴定委员会作出的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级鉴定。何元熙主张一次性工伤医疗补助金于法无据，本院不予支持。何元熙在进行工伤认定和相应的劳动能力鉴定后，可另行向宇航星公司主张相应的权利。
综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
案件受理费10元，由上诉人佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
审 判 员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 区晓颖