湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江汉民一初字第01108号
原告浙江连连科技有限公司，住所地杭州市滨江区滨安路1197号3幢320室。
法定代表人陈平，总经理。
委托代理人周业珍、甘彬，北京惠诚（武汉）律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告杨利民，男，1977年10月19日出生，汉�，住址武汉市洪山区。
委托代理人李小红、周雄雕，北京仁人德赛（武汉）律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告浙江连连科技有限公司与被告杨利民劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江连连科技有限公司（以下简称原告）的委托代理人周业珍、甘彬，被告杨利民（以下简称被告）及其委托代理人李小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年10月1日，原告与被告签订劳动合同，并委派被告到湖北连连科技有限公司任职。同年底，原告对被告进行工作审核，发现被告在湖北连连科技有限公司工作期间，严重违反原告单位规章制度及劳动合同约定。2013年12月23日至2014年1月22日期间原告安排被告休年休假。2014年1月原告向被告发出解除劳动合同通知书。同年12�15日，被告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2015年7月17日作出了鄂劳人仲裁字（2015）177号仲裁裁决书，原告对此裁决不服，请求法院判令：1、认定原告解除双方签订的劳动合同合法，原告不需为被告出具解除劳动合同证明；2、原告不需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金187323.84元；3、原告不需一次性向被告支付未休年休假的工资补偿12413.80元。
被告辩称，被告不存在违法违规行为，原告解除与被告的劳动合同行为违法。被告的工龄应连续计算。被告未享受过带薪年休假。被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2006年3月16日进入河南连连科技有限公司从事销售工作。此后，分别到广东连连科技有限公司、江苏连连科技有限公司和湖北连连科技有限公司工作。上述公司均为关联公司。被告在上述公司工作期间，各公司均与被告签订了劳动合同，并为被告缴纳了社会保险费。
2013年10月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定被告从事销售管理工作；工作地点为杭州和武汉；工资为15000元／月。该劳动合同第二十九条内容为：乙方（即本案被告）有下列情形之一的，甲方（即本案原告）可以随时解除本合同：……（二）严重违反甲方规章制度的，包括但不限于：未经甲方同意或认可，乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；……（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；……。合同签订时，湖北连连科技有限公司向原告出具工作证明，证明被告最早入职时间为2006年3月16日，应按照公司规定连续计算司龄。原告向被告出具了接收证明，证明确认被告最早入职时间为2006年3月16日，将按照公司规定连续计算司龄。湖北连连科技有限公司为被告缴纳社会保险费至2013年11月。从2013年12月起，原告委托北京外企人力资源服务湖北有限公司为被告在武汉市代缴社会保险费。
2013年12月23日，原告通知被告自2013年12月23日至2014年1月22日期间公司安排被告休年休假。2014年1月24日，原告以被告严重违反公司规章制度为由，通知被告解除双方的劳动合同。该解除决定已征询了原告工会意见。
另查明，被告解除劳动关系前十二个月的月均工资为10561.32元。杭州市人力资源和社会保障局发布的2013年杭州市区全社会在岗职工年平均工资为46831元。
还查明，原告制作的《员工手册》违纪处罚管理篇关于辞退的规定有“8.1.7工作或管理上出现严重失职或者漏洞，给公司或客户造成人民币20000元以上（含）经济损失的。8.1.8发现违规、违纪等情况未及时上报，任由事�恶化，并给公司或客户造成人民币20000元以上（含）经济损失的。8.1.11未经公司书面批准，私自从事与公司业务有关联或竞争关系的第二职业，无论是个人或是以亲属名义注册或运营的，或在公司服务期间，与其它单位同时建立劳动关系的。8.1.18.2涂改、伪造、虚报各类原始凭据、记录、数据、证明等。”
2014年12月15日，被告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。2015年7月17日湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出了鄂劳人仲裁字（2015）177号仲裁裁决书，裁决：一、原告自裁决书生效之日起十日内，为被告出具解除劳动合同的证明；二、原告自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付被告违法解除劳动合同的赔偿金187323.84元；三、原告自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付被告未休年休假的工资补偿12413.8元；四、驳回被告对原告的其他仲�请求；五、驳回被告对湖北连连科技有限公司的仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
审理中，原告称解除与被告劳动合同的依据是原、被告签订的劳动合同第二十九条第（二）项、第（三）项、员工手册8.1.7、8.1.8、8.1.11、8.1.18.2的规定，并提供武汉联森科技有限公司网页截图复印件（载明：武汉联森科技有限公司是一家主营在线支付平台的公司，业务涵盖三大电信运营商的充值以及Q币，游戏点卡和全国部分城市的水电煤代缴业务；联系人：杨总；联系电话：139××××0077；公司地址：江岸区台北一路80号）、企业财务核对征询函及“空中充值”业务一级代理协议书、代理商号码为150××××1595的信息、湖北连连／湖北君宝审计主要发现问题、岗位说明书—总经理、兼职申报审批表，拟证明被告存在违反劳动合同、员工手册相关规定的行为，原告解除与被告的劳动关系合法。被告认为上述网页载图系复印件，湖北连连／湖北君宝审计主要发现问题与事实不符，被告对原告审计中的问题已作出回应和说明，且被告只是原告业务流程环节的传递者，原告并未因此受到损失，因此，原告的上述证据不能达到原告的证明目的。原告还提供录音资料及文字记录，拟证明被告在职期间存在兼职行为，从事竞业工作。对此，被告认为该证据是窃听方式收集，系复制件，内容不完整，不能作为证据使用，不能达到原告的证明目的。同时，被告提供武汉联森科技有限公司工商登记档案，拟证明被告不是该公司股东，该公司的法定代表人和三个股东均不是被告亲属，被告与该公司未建立劳动关系。
以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同、工作证明、接收证明、解除劳动合同通知书、银行交易明细对账单、社保缴费证明、�工手册、工会告知函、工会回复、年休假通知的电子邮件、鄂劳人仲裁字（2015）177号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，本案争议的焦点问题是原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题。
原告依据原、被告签订的劳动合同第二十九条第（二）项、第（三）项、员工手册8.1.7、8.1.8、8.1.11、8.1.18.2的规定解除与被告的劳动合同，上述规定的主要内容是被告未经原告同意或认可，在职期间不得自营或在其他与原告相同或相近业务的单位从事第二职业，或与其它单位同时建立劳动关系；被告在工作中严重失职，营私舞弊，对原告利益造成重大损害的，原告可以随时解除与被告的劳动关系。但原告提供的用以证明被告存在自营或在其他与原告相同或相近业务的单位从事第二职业，或与其它单位同时建立劳动关系的证据：武汉联森科技�限公司网页截图系复印件、录音资料的来源不明；提供的用以证明被告存在严重失职，营私舞弊，对原告利益造成重大损害的证据：企业财务核对征询函及“空中充值”业务一级代理协议书、代理商号码为150××××1595的信息、湖北连连／湖北君宝审计主要发现问题等，只能证明被告管理的业务出现了问题。因此，原告提供的上述证据均不能证明其主张，原告解除与被告的劳动关系违法，原告应向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金168981.12元（10561.32元×8个月×2倍）。同时，原告向被告出具解除劳动合同的证明。
被告于2013年10月1日与原告建立劳动关系，至2014年1月24日原告解除与被告的劳动关系，被告在上述时间段应享有的年休假天数为：2013年享有年休假1.26天（92÷365天×5天），2014年享有年休假0.31天（23÷365天×5天），合计1.57天。原告已安排被告休带薪年�假21天，因此，对原告要求不需一次性向被告支付未休年休假的工资补偿12413.80元的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告浙江连连科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨利民支付解除劳动合同的赔偿金168981.12元；
二、原告浙江连连科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨利民出具解除劳动合同的证明；
三、原告浙江连连科技有限公司不需一次性向被告杨利民支付未休年休假的工资补偿12413.80元；
四、驳回原告浙江连连科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三�之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元，其他费用120元，共计125元由原告浙江连连科技有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一六年四月二十一日
书记员 廖广龙