安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01442号
原告：王乐，男，汉族，1963年5月1日出生，住安徽省霍邱县。
被告：合肥合能电气有限责任公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：徐良，董事长。
委托代理人：林晓静，安徽卓泰律师事务所律师。
委托代理人：解春芳，安徽卓泰律师事务所律师。
原告王乐与被告合肥合能电气有限责任公司（以下简称合能电气公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员瞿永贤独任审判，于2014年8月5日公开开庭进行了审理。原告王乐，被告合能电气公司委托代理人解春芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王乐诉称：其于2004年11月进入合能电气公司，同时与合能电气公司签订书面劳动合同。合能电气公司从2012年10月开始一直拖欠其工资至今未发放。为维护自身权利，王乐诉至法院，请求依法判令：1.被告支付原告2012年4月到2012年9月拖欠的20%工资为4500元，支付2012年10月到2012年12月拖欠的工资13500元（4500元×3个月），支付2013年2月到2014年1月拖欠的工资54000元（4500元×12个月），支付2014年5月至7月拖欠的工资13500元（4500元×3个月），支付2012年6月到2014年1月驻外补贴38000元（2000元×19个月），合计123500元；2.被告由于违反劳动法律法规定长期拖欠工资，所需支付原告解除劳动关系的经济补偿金45000元（4500元×10个月）；3.被告按照经济补偿金额的50%支付原告额外经济补偿22500元；4.被告支付原告未休带薪年休假工资12413元（10×3×2×4500/21.75）；5.被告承担诉讼费用。庭审后，王乐表示放弃主张2012年4月到2012年9月拖欠的20%工资4500元的诉讼请求。
合能电气公司辩称：1.王乐的各项诉请数额过高而且不符合法律规定；2.王乐的月工资标准为4500元；3.王乐在2013年支付王乐32500元款项，应予以扣除。综上请求贵院依法查明事实，驳回被王乐过高的诉讼请求。
经审理查明：王乐于2004年11月进入合能电气公司工作，双方于2004年11月16日签订了劳动合同。2014年6月20日，合能电气公司通知于2014年6月30日解除与王乐的劳动关系。2014年7月11日，王乐向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、驻外补贴、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2014年7月14日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以合能电气公司已停产关闭，诉请事项不宜通过劳动仲裁程序解决为由，对王乐的劳动仲裁申请不予受理。王乐于法定期限内诉至本院，请求判如所请。
另查明，合能电气公司认可王乐月工资标准为4500元。王乐2012年10月至12月、2013年2月至2014年1月、2014年5月至6月期间的工资均未发放。其中，2012年10月至12月期间月工资为3725.55元，2013年3月至2014年1月期间月工资为4470元，上述月工资数额中均已扣除了个人应缴纳的社保费用。
王乐向合能电气公司借支生活费14500元。
上述事实，有劳动合同书、劳动仲裁不予受理通知书、工资表、银行进账单、借款单及当事人陈述等载卷证实。
本院认为：王乐与合能电气公司依法签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。
关于拖欠工资问题。合能电气公司认可王乐的月工资标准为4500元。2013年2月、2014年5月至6月期间王乐的工资，因工资尚未发放，王乐无法举证应发放工资的具体数额，其中2014年5月至6月的工资，合能电气公司陈述王乐月工资标准为2000月，其他奖金、岗位津贴均需由公司法定代表人徐良签署的书面文字为发放依据，但却未提供公司所述的发放依据。根据《安徽省工资支付规定》第三十六条规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有�证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定，故在合能电气公司没有举证的情况下，本院确认以合能电气公司认可王乐的月工资标准4500元计算其2013年2月、2014年5月至6月的工资，但该数额包含个人应承担的社保费用。综上，合能电气公司拖欠王乐的工资数额为73846.65元（3725.55元×3个月+4470元×11个月+4500元×3个月）。扣除王乐向合能电气公司支出的生活费14500元，合能电气公司应支付王乐拖欠工资59346.65元（73846.65元-14500元）。
关于驻外补贴。合能电气公司认可自2011年6月起按每天100元标准支付王乐驻外补贴。王乐主张自2012年6月起至2014年1月期间的驻外补贴，合能电气公司未提供该期间王乐驻外补贴的数额以及已经发放的记录，根据《安徽�工资支付规定》第三十六条规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。王乐主张以每月2000元的标准主张19个月的驻外补贴不违反法律规定，本院予以支持，合能电气公司应支付王乐的驻外补贴38000元。
关于经济补偿金。合能电气公司通知王乐于2014年6月30日解除双方的劳动关系，关于其解除劳动合同的理由，王乐不予认可，合能电气公司并未提供任何证据证明，故对合能电气公司解除与王乐劳动关系的理由本院不予采信。王乐同意与合能电气公司于2014年6月30日解除劳动关系，可视为双方因协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款规定，王乐主张解除劳动合同的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。王乐2004年11月16日与合能电气公司建立劳动关系，至2014年6月30日双方解除劳动关系，其在合能电气公司工作年限为9年6个月15天，根据《劳动合同法》第四十七条规定，合能电气公司支付王乐经济补偿金的年限按十年计算，因合能电气公司自2012年10月起未正常支付王乐工资，故本院酌情确认经济补偿金标准参照王乐2013年2月至2014年1月的平均工资4473元，因此，合能电气公司应支付王乐解除劳动关系经济补偿金为44730元（4473元/月×10个月）。
关于50%额外经济补偿金。合能电气公司未按相关法律规定支付王乐解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金，逾期不支付的，方能判令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，也即加付赔偿金须经过劳动行政部门处理的前置程序。因本案无劳动行政部门责令限期支付的相关证据，故对王乐的此项诉请，本院不予支持。
关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，合能电气公司未能证明其已经安排王乐休了年休假或是支付其未休年休假工资，故对王乐主张未休年休假工资，本院依法予以支持。王乐于2004年11月16日与合能电气公司签订劳动合同，自2005年11月16日至2014年6月30日期间，其每年享受的年休假为5天，王乐主张30天的年休假天数，不违反法律规定，本院予以支持。因合能电气公司自2012年10月起未正常发放王乐工资，故未休年休假工资的标准�院酌情确认按王乐2013年2月至2014年1月的平均工资4473元计算，具体数额为12339元（4473元/21.75天×30天×2）元。
据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王乐2012年10月至12月、2013年2月至2014年1月、2014年5月至6月拖欠的工资合计59346.65元，以及驻外补贴38000元，合计为97346.65元；
二、被告合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王乐解除劳动关系经�补偿金44730元；
三、被告合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王乐未休年休假工资12339元；
四、驳回原告王乐的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥合能电气有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 瞿永贤
二〇一四年九月五日
书 记 员 朱晓伟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条�人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动�支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以�中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。