辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皇民一初字第01872号
原告：刘雪莲。
委托代理人：付振东。
被告：沈阳军区司令部塔湾幼儿园。
法定代表人：喻琳淞。
委托代理人：屈振远。
原告刘雪莲与被告沈阳军区司令部塔湾幼儿园劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月21日受理后，依法由审判员刘青山担任审判长，与审判员曹玥、人民陪审员张晓丹组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告刘雪莲的委托代理人付振东，被告沈阳军区司令部塔湾幼儿园的委托代理人屈振远到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘雪莲诉称，2000年5月，原告刘雪莲进入沈阳军区司令部塔湾幼儿园工作，2002年4月1日，2010年4月1日签订两次劳动合同，从事幼儿园教师工作。到2015年5月1日，原告已经在沈阳军区司令部塔湾幼儿园工作十年以上。原告一直在单位表现良好，多次取得区市等相关机构的嘉奖，2015年5月10日，被告开除了原告，并且原告2013年以后工资一直没有发放。原告认为自己并没有违法沈阳军区司令部塔湾幼儿园的规章制度，且已经在沈阳军区司令部塔湾幼儿园连续签订两次劳动合同，工作10年以上，根据劳动法的相关法律规定，原告已经同沈阳军区司令部塔湾幼儿园已经建立了无固定期限的劳动合同。为维护自身合法权益，故向法院起诉，请求人民法院撤销被告开除原告的决定，补发原告（2013年1月-2016年1月）工资84000元，补缴（2013年1月至2015年5月11日）社会保险，诉讼费由被告承担。
被告沈阳军区司令部塔湾幼儿园辩称，一、原告已经不能履行教师应尽的义务
原告从2011年8月起就不请假、不提供病历资料、不如实说明情况、不按要求写检讨，也不来上班，属于不服从领导，不遵劳动纪律。
根据我国《教师法》第八条（一）项规定：教师应当遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。第（二）项规定：教师应当遵守规章制度执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。
二、原告长期旷工不上班，既违反了劳动法规，又违反了军队规章制度，被告有权给予开除处分
从2013年3月起，鉴于原告在没有给假，擅自离岗长期不上班，并发现其已经到其他单位上班的情况下，被迫停发了工资。
根据总参、总政、总后《军队职工奖惩实施办法》第二十二条的规定，对于严重违纪失职，屡教不改，可给予开除处分。对原告故意违反规章制度和劳动纪律的行为，被告有权给予开除处分。
三、被告已经给予原告长期的、多次的改正机会，但原告仍屡教不改，被告有权解除劳动合同
针对原告严重违反劳动纪律和规章制度的问题，我们多次口头的、书面的、电话、短信和派人联系的方式与其沟通，而原告均无悔改之意。
根据我国《教师法》第三十七条（一）项规定：教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的，由所在学校给予行政处分或者解聘。再根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
为此，原告的诉求没有事实根据和法律依据，建议法庭驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2002年3月，原告到被告处工作。双方签订了书面劳动合同。2010年4月1日，双方续签为其五年的劳动合同，合同约定每月工资1790元。2011年8月后，原告因病未工作。2013年2月，被告对原告因病未工作的情况形成了补发工资的说明，补发原告病假工资。2013年3月后，原告因病未到被告从事工作，原告未住院，进行门诊看病，诊断休息不连续。2015年3月31日，双方劳动合同到期。被告为原告的社会保险缴纳到2015年5月。2014年10月31日，被告召开会议研究“刘雪莲违纪问题的处理”，并形成决议，给予原告刘雪莲开除处分。2015年5月11日，被告出具解除（终止）劳动合同证明书，对原告予以开除，理由为“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，违反《劳动法》第二十五条规定终止劳动合同”，原告的父亲签收了证明书。
另查，2015年5月4日，医院出具诊断证明，原告所患抑郁症治愈。庭审中被告表示单位为原告垫付社会保险个人承担的部分不主张返还。
2015年10月，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被申请人主体不适格为由，下发不予受理通知书。原告不服，向法院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同书、病历等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原告与被告建立劳动关系，劳动者和用人单位均应按法律的规定和劳动合同的约定履行相应的义务。
关于原告请求补缴社会保险的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据该项规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的和已经办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，劳动者要求交纳的情形，不属于人民法院的受案范围，故对原告的该请求不予审理。
关于原告请求撤销开除决定的问题。根据法律的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况制定具体细则。本案原告刘雪莲在与被告劳动关系存续期间患抑郁症，且在24个月医疗期内未能治愈，抑郁症虽不是典型性精神病，但应属于精神类疾病的一种，而现辽宁省及沈阳市对于患特殊疾病的职工的医疗期未有相关规定，但根据原告刘雪莲的实际情况，结合原告从事的幼儿教师工作，在原告未治愈的情况下，其不适合从事工作，原告的医疗期应予以延长。2015年5月4日，原告提供的病例记载已经治愈，但在2015年3月31日双方劳动合同到期，原告提出因在被告处工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方应属于无固定期限劳动合同关系的状态的情况，根据法律规定，订立劳动合同以用工为前提，用工需要双方协商一致，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。故本院对原告主张劳动合同到期后双方自动形成无固定期限劳动合同关系的主张不予支持。劳动合同到期后，因原告仍在医疗期内，故劳动合同应延续到不得终止情形消失时终止，即2015年5月4日终止。被告在2015年5月11日做出的开除决定，因双方劳动合同已经终止，故该开除决定不产生效力，也无需进行撤销。
关于补发工资的请求，按规定原告病休期间应享受病假工资，根据被告提交的请示报告，对原告刘雪莲病假期间的工资按合同约定的工资数额的80%予以计算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款的规定，判决如下：
一、被告沈阳军区司令部塔湾幼儿园于本判决生效后十日内给付原告刘雪莲病假期间工资共计54679元；
如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳军区司令部塔湾幼儿园承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 刘青山
审 判 员 曹 玥
人民陪审员 张晓丹
二０一六年五月二十九日
书 记 员 赵春阳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。