宁夏回族自治区泾源县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泾民初字第204号
原告郭军成，男，汉族，居民，住宁夏回族自治区固原市原州区。
被告宁夏大田新天地生物工程有限公司。地址：宁夏回族自治区泾源县。
法定代表人童彤，系该公司董事长。
委托代理人杨德志，系宁夏萧关律师事务所律师。代理权限：特别授权
原告郭军成与被告宁夏大田新天地生物工程有限公司（以下简称：大田公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月17日立案受理。依法适用简易程序于2014年5月15日公开开庭进行了审理。原告郭军成、被告大田公司的委托代理人杨德志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭军成诉称，2013年6月5日，我被被告雇佣为其单位的工作人员（销售经理）。2013年11月5日，被告单位副总经理胡建东说现在公司不需要我了，要求我立即回去，当我提出自己的权利要求时，被告告知我向法院起诉。2014年1月8日，我向泾源县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委员会）提出劳动仲裁申请，2014年2月12日，仲裁委员会依法开庭审理，2014年2月18日，仲裁委员会向我送达仲裁裁定书。被告在仲裁过程中提出答辩，被告答辩书中提出“在2013年6月公司要求他进行销售”、“2013年10月便解除了……”之描述，由此，被告认可了我工作时间为5个月，与我主张的2013年6月5日至2013年11月5日工作时间相吻合，应该依法予以采纳，但仲裁裁定书否认了该事实。仲裁裁定书无视被告答辩书的认可的事实及我提供的由被告签字并于仲裁庭认可的《费用报销单》、差旅费报销单、转款凭证、收款收据等合法证据，明显过分偏袒一方，与被告的法定代表人童彤串通一气，作出的《仲裁裁决书》没有以事实为依据、以法律为准绳。为维护我的合法权益，依据《合同法》、《民法通则》的有关规定，提起诉讼，请求：依法要求被告支付拖欠我两个月劳动报酬5600元；要求被告支付未签订劳动合同承担双倍工资（11个月）30800元；依法要求被告支付我自劳动仲裁至诉讼期间的交通费、误工费2000元；本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张的事实，向法庭提供了如下证据：
1、劳动仲裁申请书1份，用以证明与被告之间存在劳动关系的事实；
2、仲裁裁决书1份，用以证明被告拖欠原告的工资未支付以及差旅费未报销的事实；
3、费用报销单原件2份，复印件3份，用以证明双方的劳动关系存续期间被告根据公司规定对其销售时产生的费用予以报销的事实；
4、差旅费报销单原件1份，复印件2份，用以证明被告应当支付其在工作期间产生的差旅费的事实，以上两个证据也证明其在2013年11月5日才被辞退的事实；
5、收款收据1份，用以证明被告向其支付3个月工资8400元的事实及该工资包括其向被告借款5000元的事实；
6、郭军成和胡建东名片原件各1份、胸牌1件，用以证明其为被告公司销售经理的事实；
7、转账凭证5页，用以证明其为被告销售的货款51355元已转入被告公司账上的事实；
8、答辩书1份，用以证明被告认可其在被告公司工作期间为近5个月的事实；
9、受理通知书、民事裁定书各1份，用以证明其于2014年2月25日向法院起诉，因诉讼请求不属于民事案件受案范围，后撤诉，重新起诉的事实。
被告大田公司辩称，1、从程序上说，仲裁委员会对原、被告争议的纠纷进行了仲裁，并作出了裁决书，并于2014年2月18日向原告郭军成进行了送达，裁决书明确告知双方自接到裁决书之日起15日内若不服，可向人民法院起诉，原告郭军成于2014年3月17日提起诉讼，已超过了法律规定的诉讼期间；2、从实体上来讲，原告的诉讼请求不能成立，首先，原告要求支付拖欠2个月的劳动报酬没有事实依据，实际双方的劳动关系为3个月，且已经支付，其次，原告要求11个月的双倍工资不符合法律规定，原、被告只有3个月的劳动关系，没有签订劳动合同，只能算2个月的双倍工资即5600元，仲裁裁决完全正确，再次，原告主张的交通费和误工费超出了仲裁裁决的范围，在裁决时原告并没有主张这部分费用，现在主张不符合法律规定；3、原告对仲裁裁决不服，我们认为原告应针对不服的部分请求人民法院予以撤销，故原告的诉讼请求中缺少实质性要求；4、本公司与正式员工签有合同，原告与本公司属于合作关系，有其与公司签订的《彭引1号青储饲草联营种植合同》为证。故与原告就没有签合同。当初是因为他给公司讲他的销售能力很强，考虑到这一点，公司给了他一个销售经理的名誉，但是其不享受经理待遇，而是按照其销售量进行提成的；5、我公司辞退原告的真正原因是他私自挪用销售款项5000元，考虑到不使公司利益受损，就解除了和他的销售关系，此期间只有3个月，故我们认为仲裁裁决书的内容完全正确，请求驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张的事实，向法庭提供了如下证据：
1、送达回证1份，用以证明仲裁委员会于2014年2月28日向原告送达（2014）第1号仲裁裁决书的事实以及原告在2014年3月17日起诉不符合法律规定的事实；
2、宁新生物（2013）45号《关于解除与郭军成推销合作的通知》1份，用以证明被告于2013年8月30日下达文件，解除与原告推销合作关系的事实。
法庭主持了举证、质证。
被告对原告提供的证据发表了如下质证意见：原告证据1只是其向仲裁委员会申请仲裁的要求，不能证明原、被告存在劳动关系；证据2认定的事实不能证明其证明目的，只能证明原、被告存在3个月的劳动关系，也只能证明被告支付原告2个月的双倍工资5600元的事实，且原告已超过诉讼时效；证据3、4中均无我公司的盖章，被告为企业法人，没有公司盖章或者法人的签字，所有文书对外不产生法律效力，胡建东是公司的普通员工，其签字没有法律效力，原告主张的要求不成立，对于复印件，我公司不予认可；对证据5、7无异议；证据6的制作有随意性，不能证明原告就是其公司的销售经理；证据8客观性无异议，但该答辩状误将“2013年8月30日”写为“2013年10月30日”且有其证据2证明。原告对被告提供的证据发表了如下质证意见：对证据1的真实性和客观性无异议，但是其于2014年2月25日已向法院起诉并已受理，因其所主张请求不属于法院民事案件受案范围，故予以撤诉后重新起诉，所以其没有超过诉讼时效；证据2只是被告公司的内部文件，其未签字，亦未向其送达，不具有法律效力，无法证明其于2013年8月30日被被告解除劳动关系，且以上两份证据是被告当庭提交的，没有在举证期限内提交，不符合法律规定。本院认为，原告证据1、2证明了原、被告因劳动合同关系于2013年1月3日向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年2月24日作出泾劳人字（2014）第1号仲裁裁决书（以下简称：裁决书），该裁决书认定原告于2013年6月5日至8月30日在被告公司担任销售经理，当年11月5日，被告向原告发放3个月工资8400元（含原告借款5000元），并裁决由被告向原告支付因未签订书面劳动合同承担每月二倍工资，两个月共计5600元的事实；上述事实能够证明原、被告属劳动合同关系，对原、被告属劳动合同关系予以认定；但上述证据不能证明被告拖欠原告工资未支付以及差旅费未报销的事实，对原告该证明目的不予认定。证据3、4证明了被告于2013年8月17日、21日及10月29日为原告报销饲草销售费用及交通费的事实，对该证据证明目的予以认定；被告提出上述证据均无其公司盖章，无公司盖章或者法人的签字，所有文书对外不产生法律效力，胡建东是公司的普通员工，其签字没有法律效力，但其对该质证意见未提供证据证明，对该质证意见不予采信。被告对证据5、7无异议，上述证据能够证明其主张的事实，予以采信。证据6能够证明原告为被告公司的销售经理，被告提出证据6的制作有随意性，不能证明原告就是其公司销售经理，但其未提供否定原告非其公司销售经理的证据，对该质证意见不予采信；对原告证据6证明其为被告销售经理的事实予以采信。原告证据8是被告在劳动仲裁程序答辩时对原告劳动关系解除时间的描述，该描述与被告证据2证明其于2013年8月30日下文解除与原告推销合作关系的事实相互矛盾；被告证据2相比（被告在劳动仲裁程序答辩时解除其与原告劳动关系时间的描述为“2013年10月30日”）原告证据8（2013年8月30日下达文件解除与原告推销合作关系）更加具有证据属性及证明效力，故对原告证据8证明目的不予采信。被告证据1、2能够证明其主张的事实，予以采信。
经审理查明，2013年6月5日，被告口头招用原告为其公司的销售经理，为其公司推销青储饲草。同年8月30日，被告作出宁新生物（2013）45号《关于解除与郭军成推销合作的通知》，该通知解除了与原告的推销合作关系。2013年11月5日，被告向原告支付了双方合作期间3个月工资8400元（每月2800元），同时扣除了原告借款5000元。2014年1月3日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付拖欠2个月工资5600元、支付因未签订劳动合同承担11个月双倍工资30800元、支付经济补偿金8400元、支付其自2013年6月5日至2016年6月5日的“三金”。2014年2月14日，仲裁委员会作出泾劳人仲字（2014）第1号仲裁裁决书，裁决由被告向原告支付因未订立书面劳动合同承担的每月二倍工资5600元（2800×2个月），并于2013年2月18日向原告送达了该裁决书。原告于2014年2月25日向本院起诉被告，要求撤销泾劳人仲字（2014）第1号仲裁裁决书，在审理过程中，因其请求不属于民事案件受案范围，于2014年3月13日撤诉。2014年3月17日，原告再次提起民事起诉。
本院认为，原、被告未订立书面劳动合同，被告口头招用原告任其公司销售经理，原告为劳动者，被告为用人单位，双方属劳动合同关系。双方在劳动关系存续期间，被告于2014年8月30日终止了与原告的劳动关系，原告为被告提供劳动的时间不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，被告终止与原告劳动关系时，其应当向原告支付劳动关系存续期间第一月工资及自次月起至终止时每月二倍工资即14000元（2800元＋2800×2个月×2倍＝14000元）。被告向原告支付8400元的行为不符合法律规定，其应当向原告支付14000元（被告已付8400元），原告要求被告支付未签订劳动合同承担11个月双倍工资30800元的诉讼请求部分成立，对其请求超出部分，本院不予支持；原告要求被告支付两个月工资5600元的诉讼请求证据不足，事实不成立，本院不予支持；原告要求被告支付交通费、误工费的诉讼请求无证据证明，事实不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由被告宁夏大田新天地生物工程有限公司于本判决生效后5日内向原告郭军成支付工资14000元（被告已付8400元）；
二、驳回原告郭军成其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告宁夏大田新天地生物工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。
审判员 马克俭
二〇一四年六月十日
书记员 黄瑞娟
附：判决书中引用法律条文
《中华人民共和国合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。