宁夏回族自治区青铜峡市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0381民初2218号
原告：刘凯，男，1997年6月生于青铜峡市，汉族，初中文化，农民，住青铜峡市。
委托诉讼代理人：贺建忠，青铜峡市小坝法律服务所法律服务工作者，特别授权代理。
被告：青铜峡市金汇金属加工厂，住所地青铜峡市。
经营者：荀跃刚，男，1983年10月生于青铜峡市，汉族，初中文化，个体�商户，住青铜峡市。
委托诉讼代理人：柴丽，宁夏韩烈律师事务所律师，特别授权代理。
原告刘凯与被告青铜峡市金汇金属加工厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘凯及其委托诉讼代理人贺建忠、被告的委托诉讼代理人柴丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘凯向本院提出诉讼请求：1.解除双方之间的劳动关系；2.判令被告为原告补缴工作期间的各项社会保险费用；3.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（2016年4月至2016年5月）；4.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3000元；5.判令被告支付工伤待遇共计159540元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年4月20日，我到被告公司从事电焊工工作，双方未签订书面劳动合同，约定日工资200元�2016年5月24日10时许，我在被告承包工程的工地干活时，不慎从3米高的钢结构架上摔落。当天，我被送往青铜峡市人民医院救助，诊断为：腰1椎体压缩性骨折，颈部外伤。住院治疗36天，被告支付了全部医疗费。2016年9月20日，经青铜峡市人力资源和社会保障局认定，我的伤属于工伤。2017年2月16日，经吴忠市劳动能力鉴定委员会认定，我的伤情属八级伤残。2017年6月7日，我向青铜峡市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委于2017年8月1日作出仲裁裁决，确认双方劳动关系依法解除，被告一次性支付我各项费用96377元，驳回我的其他仲裁请求事项。我认为，仲裁裁决驳回我的部分仲裁请求不公，加之我又进行了二次手术，产生了二次费用，故诉至法院，请求支持我的各项诉讼请求。我的工伤待遇请求包括：医疗费9500元；护理费115元／天×46天＝5290元；营养费25元／天�10天＝250元；停工留薪期工资6000元／月×6个月＝36000元；停工留薪期满后生活费6000元／月×6个月＝36000元；一次性医疗伤残就业补助金6000元×12个月=72000元；交通费500元。
原告刘凯围绕诉讼请求依法提交以下证据：1.青工伤认字（2016）127号认定工伤决定书1份，以证实经青铜峡市人力资源和社会保障局工伤认定，原告之伤属工伤；2.吴忠市劳动能力鉴定委员会吴劳鉴发〔2017〕1号文件1份，以证实原告的伤残等级为8级；3.考勤表和工伤申请表各1份，以证实原告的日工资为200元；4.青铜峡市人民医院的诊断证明、住院证、出院证、住院费发票各1份，以证实原告二次手术住院10天，支付医疗费4607.38元；5.青铜峡市人民医院诊断证明1份，以证实原告二次手术室需支付宁夏医科大学总医院专家手术费3500元。
金汇加工厂辩称：同意解除双方的劳动关系。我公�在事故发生前，为原告缴纳了工伤保险；事故发生后，垫付了所有的医疗费用，已经履行了应尽的义务。原告的工资为每日100元，并非原告主张的200元。停工留薪期满后，原告不接受公司的工作安排，拒不到公司上班，不应支付停工留薪期满后的生活费。
被告未提交证据材料。
本院组织当事人进行了证据交换和质证，被告对原告提交的考勤表和工伤申请表有异议，认为原告的工资应为每日100元；对原告提交的青铜峡市人民医院的诊断证明、住院证、出院证、住院费发票的真实性无异议，但认为二次手术产生的医疗费应由社保基金支付；对原告提交的支付宁夏医科大学总医院专家手术费3500元的证明有异议，认为该费用不应由公司承担，且应提交正规医疗费发票。被告对原告提交的其他证据均无异议。
对当事人无异议的证据，本院予以�认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，经审核认定如下：原告提交的工伤申请表中受伤害经过简述栏载明，原告的日工资为200元，用人单位意见栏载明被告签字确认情况属实，并加盖公司印章，该证据能够证实原告的工资为每日200元，证据效力予以确认；被告已为原告缴纳了工伤保险，医疗费应由社保基金支付，该部分证据本院不予认证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下，2016年4月20日，原告应聘到被告公司从事电焊工工作，双方未签订书面劳动合同，约定工资按日计付，每日200元。2016年5月24日10时许，原告在被告承包工程的工地干活时，不慎从钢结构架上摔落受伤，当即被送往青铜峡市人民医院救治，经诊断为：腰1椎体压缩性骨折，颈部外伤。被告支付了住院期间的医疗费。2016年9月20日，经青铜峡市人力资源和社会保障局�定，原告之伤属于工伤。2017年2月16日，经吴忠市劳动能力鉴定委员会认定，原告之伤属八级伤残。2017年6月7日，原告向青铜峡市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求：1.解除双方的劳动关系；2.被告为原告补缴工作期间的各项社会保险费用；3.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（2016年4月20日至2016年5月24日）；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3000元；5.被告支付原告以下工伤待遇：停工留薪期工资6000元／月×6个月＝36000元；停工留薪期满后生活费6000元／月×6个月＝36000元；一次性医疗伤残就业补助金72000元（6000元×12个月）；护理费3852元。仲裁委于2017年8月1日作出仲裁裁决：一、本裁决书生效后，确认双方劳动关系依法解除；二、本裁定书生效后，由被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额800元、解除劳动合同经济补偿金2175元、停工留薪期工资34800元、停工留薪期满后生活费4350元、护理费3852元、一次性伤残就业补助金50400元，共计96377元；三、驳回申请人的其他仲裁请求事项。
本院认为，原告在被告处上班，与被告建立了事实劳动关系。原告受伤后未再回被告单位上班，双方均同意解除劳动关系，本院予以支持。原、被告因缴纳养老保险金而发生的争议，不属于人民法院民事案件受案范围，本案不予处理。被告自用工之日起超过一个月未与原告签订书面劳动合同，违反了相关法律规定，应依法每月支付原告两倍的工资，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。据此，被告应再付原告4天的工资即200元／天×4天＝800元。被告未依法给原告缴纳社会保险，解除劳动合同关系后，被告应按照法律规定向原告支付经�补偿金。因原告的工作期限不满6个月，被告应支付原告半个月的工资。原告的工资实行按日计付，每日200元的工资形式，按照国家规定的工作日21.75元计算，原告的月工资应为4350元，即被告应支付原告一个月的工资2175元。原告因工作遭受事故伤害，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，被告应按原工资再支付原告8个月的停工留薪工资，即4350元×8个月＝34800元。停工留薪期满后，用人单位应当为劳动者安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前12个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照规定享受相关待遇。被告在原告停工留薪期满后至2017年2月16日定残期间，未为原告安排相应工作，应按其月工资支付原告1个月的停工留薪期满后生活费即4350元。原告的伤残等级为8级，解除劳动关系后，被告应按照原告的工�保险缴费基数4200元再支付12个月工资的一次性伤残就业补助金，即4200元×12个月＝50400元。被告在原告住院治疗期间未派人护理，应按照实际住院天数支付护理费。原告二次手术住院期间产生的护理费，未经仲裁程序处理，该部分的护理费本院不予处理，一次手术住院期间产生的护理费，应按照仲裁请求的数额予以支付，即3852元。被告已按规定为原告缴纳工伤保险费，原告的医疗费、住院伙食补助费、交通费应从工伤保险基金结算支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国工伤保险条列》第三十条、第三十三条、第三十五条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施工伤保险条例办�》第二十七条、第二十八条、第三十一条之规定，判决如下：
一、解除双方之间的事实劳动关系；
二、被告青铜峡市金汇金属加工厂支付原告刘凯未签订书面劳动合同的双倍工资差额800元；
三、被告青铜峡市金汇金属加工厂支付原告刘凯解除劳动合同经济补偿金2175元；
四、被告青铜峡市金汇金属加工厂支付原告刘凯停工留薪期工资34800元、停工留薪期满后至2017年2月16日的生活费4350元、一次性伤残就业补助金50400元、住院期间护理费3852元，共计93402元；
五、驳回原告刘凯的其他诉讼请求。
以上给付共计96377元，于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
审 判 长 石国琴
审 判 员 魏新元
人民陪审员 崔向宁
二〇一七年十月十八日
书 记 员 邓秋娇