徐州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第2203号
原告姜某某。
委托代理人陆某某，江苏某某律师事务所律师。
委托代理人谢某某，江苏某某律师事务所律师。
被告徐州某某汽车销售服务有限公司，住所地徐州市某某路某某大道路口。
法定代表人朱某某，该公司总经理
委托代理人赵某某，江苏某某律师事务所律师。
委托代理人董某某，江苏某某律师事务所律师。
原告姜某某与被告徐州某某汽车销售服务有限公司（以下简称沪彭公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董方适用简易程序独任审判，于2014年12月22日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法转为普通程序，并依法组成合议庭，于2015年3月24日、2015年10月21日公开开庭进行了审理。被告徐州某某汽车销售服务有限公司的委托代理人赵某某到庭参加诉讼。原告姜某某的委托代理人谢某某到庭参加了2014年12月22日、2015年3月24日的庭审，原告姜某某的委托代理人陆某某到庭参加了2015年10月21日的庭审，被告徐州某某汽车销售服务有限公司的委托代理人董某某到庭参加了2014年12月22日的庭审。本案现已审理终结。
原告姜某某诉称：原告于2009年5月进入被告处工作，从事钣喷质检的工作。后因工作能力出色，被提拔为钣喷主管，并两次获得先进个人、优秀员工奖。2014年5月，被告在未与原告协商一致的情况下，对原告的岗位进行了单方调整，并于2014年7月29日，解除了与原告的劳动合同。为维护原告的合法权益，现诉至本院，请求判令：1、依法判令被告向原告支付2014年4月至2014年7月的违法克扣的工资12647元；2、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金51062元。在案件审理过程中，原告明确表示在本案中仅主张2014年5月至2014年7月的违法克扣工资，且在计算违法克扣工资和赔偿金时，仅参照2013年5月至2014年4月的平均实发工资为计算标准，不再将2013年5月至2014年4月的奖金计入在内。
被告沪彭公司辩称：原告自2009年5月进入被告处工作，工作能力一般。2014年5月，因原告不能胜任原岗位，公司根据生产经营的需要，在征得原告同意后，对原告的岗位进行了调整。但因原告要辞职，调岗后不履行本职工作，开始消极怠工，且经常违反企业的规章制度。2014年7月，被告8次查岗，原告均不在岗，且拒绝接听公司电话，拒不接受批评，在企业员工中造成恶劣影响。依据《员工劳动手册》第四十三条第5、6项之规定，原告的行为属于严重违反企业规章制度。因此，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定与原告解除劳动合同是完全合法的。此外，被告从未克扣原告的工资，依据《员工劳动手册》之规定，不同岗位取得不同报酬，原告作为被告员工对《员工劳动手册》是经过系统学习的，其中《员工劳动手册》第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条对此规定较为详细，因此，被告不存在克扣原告工资的情形。由于原告的行为已经构成严重违反企业的规章制度，被告依法与其解除劳动合同，不存在支付赔偿金的法律后果。综上，原告的诉请无事实与法律依据，请求法庭依法予以驳回其诉讼请求。
经审理查明，2009年5月，姜某某与沪彭公司建立劳动关系。2013年8月1日，姜某某与沪彭公司签订了期限为2013年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，合同约定姜某某从事钣喷质检工作。2014年5月，沪彭公司对姜某某的工作岗位进行调整。2014年7月29日，沪彭公司以姜某某严重违反《员工手册》的相关规定为由，向姜某某发出了解除劳动合同通知。
另查明，姜某某的工资发放方式为当月工资次月发放。2013年5月至2014年4月，沪彭公司向姜某某实际发放工资数额为45719.79元，该期间月平均工资为3810元。2014年5月至7月，沪彭公司向姜某某实际发放工资数额为2115元。
再查明，2014年10月20日，姜某某向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求事项为：1、补发姜某某降职以来4、5、6、7月工资（依据降职往前一年平均工资）13700元。2、向姜某某支付双倍非法解除劳动合同经济补偿金（依据降职往前月平均工资×5月×2）49600元。2014年10月23日，徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会以申请人递交的申请材料不具备《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款第（三）项规定的受理条件为由，作出不予受理通知书，故姜某某依法向本院提起诉讼。
本院认为：一、关于原告主张的克扣工资，该项诉请实质是以被告单方违法调整工作岗位为前提，要求被告参照调整工作岗位前12个月的平均工资为标准支付调整工作岗位后至劳动关系解除（即2014年5月至2014年7月29日）的工资差额。依照相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。就本案而言，原告与被告的劳动合同中明确约定原告在被告处从事钣喷质检工作，被告虽主张系因原告不能胜任该工作岗位，协商一致后才对原告进行调岗，但对此并未提交相应证据予以证明，且原告亦否认是在双方协商一致的情况下调岗的，故被告单方调整原告的工作岗位违法。因此，在被告违法调整原告的工作岗的前提下，被告按照调整后的工作岗位对原告进行管理、考核、发放工资，无事实和法律依据。依照相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而原、被告在劳动合同中对于工资标准无明确约定，被告亦未提交相应证据证明原告调岗前的工资标准，故原告要求参照调岗前12个月（2013年5月至2014年4月）的实发平均工资3810元／月作为计算工资差额的标准，本院予以采信。因此，扣除被告自2014年5月起已经向原告支付的工资2115元，被告还应向原告支付2014年5月至2014年7月29日的工资差额为9184元（计算方式为：3810元／月×2个月＋3810元／月÷21.75天／月×21天-2115元=9184元）。
二、关于原告主张的赔偿金，依据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就本案而言，在被告对原告单方违法调岗后，被告以原告经常脱岗擅离工作岗位，存在《员工劳动手册》中的严重违纪行为为由，单方解除了与原告的劳动合同。而被告所依据的《员工劳动手册》并非被告的规章制度，即便如被告所述该规章制度系被告关联的集团公司的规章制度，因被告系独立法人，独立承担民事责任，故被告将其作为本公司的规章制度予以实施前，也应依法在本公司经过民主程序审议通过，并公示或告知劳动者后，才能将其作为被告的规章制度予以执行。而被告未提交证据证明《员工劳动手册》在被告处已经民主程序审议通过，故该《员工劳动手册》不能作为解除原告劳动关系的规章制度依据。此外，依照相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，即便如被告所述其尚未建立工会，也应当在单方解除原告劳动关系前，将解除事由依法通知其所在地的工会，但被告未予通知。综上，本院确认被告单方解除与原告的劳动关系违法。现原告不同意与被告继续保留劳动关系，因此，被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。而经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现原、被告均确认劳动关系的起止时间为2009年5月至2014年7月29日，故应当按照5.5个月工资计算经济补偿。鉴于被告于2014年5月单方违法调整原告工作岗位，违法调减薪资标准，2014年5月至2014年7月的工资标准系按照原告调岗前12个月的平均实发工资确认，因此，计算赔偿金的月工资标准时，应参照原告调岗前12个月的平均实发工资确定经济补偿的月工资标准为宜，且原告亦予以认可。综上，被告应当支付原告赔偿金41910元（3810元／月×5.5个月×2=41910元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告徐州某某汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告姜某某支付2014年5月至2014年7月的工资差额9184元、赔偿金41910元，共计51094元；
二、驳回原告姜某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 董 方
人民陪审员 张克俭
人民陪审员 孙敦岭
二〇一五年十一月十二日
见习书记员 杨 帆