广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第3000号
上诉人（原审原告）：东莞市格能电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇田心社区木莲横路5号A栋。
法定代表人：张建伟，总经理。
委托代理人：杜剑虹，广东普罗米修律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：付在高，男，1963年10月21日出生，汉族，住云南省邵通市镇雄县。
上诉人东莞市格能电子科技有限公司（以下简称“格能公司”）因与被上诉人付在高劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第755号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：付在高于2014年9月1日入职格能公司处工作，担任保安员一职。格能公司与付在高签订了书面的劳动合同，合同里约定初始工资为1310元／月。
格能公司提供了工资清单，证明付在高的出勤时间及工资情况，该工资清单显示付在高2014年9月至2015年2月的应发工资为：2689元、2849元、2564元、2564元、2532元、338元；2014年9月至2015年2月的出勤天数为：29天、29天、28天、29天、29天、4.3天。付在高举证期内提交的牡丹灵通卡账户历史明细显示付在高2014年9月至12月的实际领取的工资数额分别为2676元、2836元、2551元、2551元，合计为10614元，虽格能公司对此账户历史明细不确认，经与格能公司提供的工资清单相比较，对应月份的工资数额基本吻合。格能公司主张付在高在格能公司处上班时间是三班倒，即每天上班8个小时，格能公司对其主张没有提供证据。格能公司提交了书面证人证言，主张付在高在格能公司处工作时，消极怠工，经常上班时间打瞌睡；格能公司提供了请假单证明付在高于2015年1月12日请假1天（时间为：19时至次日7时，共12小时），于2015年2月5日请假2／3天（时间为：11时至19时），仲裁时，付在高对该请假单予以确认。格能公司主张付在高离职前的月平均应发工资为2256元，是将工资清单中2014年9月至2015年2月的应发工资加起来除以6个月计算得出。
格能公司主张付在高于2015年2月5日请假后就没有再回格能公司处上班，应视为付在高于2015年2月6日自行离职，格能公司对其主张没有提供证据，也没有提供证据证明其有通知付在高回来上班。
2015年3月16日，付在高向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，申请裁决格能公司支付付在高：1.2015年1月1日至2月4日未结工资4622.6元；2.2014年10月1日至11月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额8236.5元；3.014年9月1日至12月31日加班费差额5467.5元；4.违法解除劳动合同赔偿金3997.8元；5.代通知金4000元。该劳动仲裁庭于2015年5月11日作出仲裁裁决书，裁决：一、格能公司支付付在高：1.2014年9月1日至12月31日加班工资差额2161元；2.2015年1月至2月4日工资3585元；3.经济补偿1608元；二、对付在高提出的其他仲裁请求，依法不予支持。格能公司不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
另查明，2014年东莞市企业职工最低工资标准为1310元／月，7.53元／小时。
原审法院认定上述事实的证据，有格能公司提供的劳动合同、员工个人资料表、工资清单、证人证言、请假单、仲裁裁决书及送达回证，付在高提供的牡丹灵通卡账户历史明细清单、门禁卡、员工个人资料表以及一审庭审笔录等。
原审法院认为，付在高经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃对格能公司的主张进行抗辩、对格能公司的证据进行质证的权利，应当承担由此产生的不利法律后果。格能公司对仲裁认定的格能公司需支付付在高2015年1月至2月4日工资3585元予以确认，付在高也没有提起诉讼，予以确认。
关于2014年9月1日至12月31日的加班费差额。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据格能公司提供的工资清单，付在高2014年9月至2014年12月的出勤天数为：29天、29天、28天、29天。格能公司主张付在高每天工作8小时，但格能公司没有提供证据证明其主张，格能公司应承担举证不能的不利后果，原审法院结合格能公司提供的《请假单》及保安职务的岗位性质，推定付在高每天工作12小时。格能公司作为用人单位，可以在法律规定的范围内适用不同的工时制度以及工资制度，但不得低于最低工资标准，否则应予补足。根据付在高的上班时间，计算付在高2014年9月1日至12月31日应得的最低工资为14502元［其中9月应得的最低工资为7.53元／小时×8小时／天×21.75天＋7.53元／小时×150%×（12小时／天-8小时／天）×21.75天＋7.53元／小时×200%×12小时×（29天-21.75天）=3603元；10月应得的最低工资为7.53元／小时×8小时／天×21.75天＋7.53元／小时×150%×（12小时／天-8小时／天）×21.75天＋7.53元／小时×200%×12小时／天×（29天－3天-21.75天）＋7.53元／小时×300%×12小时／天×3天=3874元；11月应得的最低工资为7.53元／小时×8小时／天×21.75天＋7.53元／小时×150%×（12小时／天-8小时／天）×21.75天＋7.53元／小时×200%×12小时／天×（28天-21.75天）=3422元；12月应得的最低工资为7.53元／小时×8小时／天×21.75天＋7.53元／小时×150%×（12小时／天-8小时／天）×21.75天＋7.53元／小时×200%×12小时×（29天-21.75天）=3603元，共计14502元。根据付在高提供的牡丹灵通卡账户历史明细算出付在高2014年9月至2014年12月的实际领取工资数额为10614元，存在差额，差额为3888元（14502元-10614元），因付在高没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，原审法院确认仲裁认定的格能公司应支付付在高2014年9月1日至2014年12月31日的工资差额为2161元。对于格能公司请求无需支付付在高2014年9月至2014年12月工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿。格能公司没有提供证据证明付在高系自动离职，也没有提供证据证明格能公司曾通知付在高返回格能公司上班，因此对格能公司主张付在高系自动离职，不予采信。付在高仲裁时要求格能公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，应视为付在高不想继续履行与格能公司间的劳动关系。综上所述，格能公司没有提供证据证明付在高违法解除与格能公司的劳动关系，付在高也没有到庭应诉，关于付在高的离职的原因无法查明，应视为格能公司于2015年2月6日提出且经双方协商一直解除劳动合同的情形，格能公司应支付付在高经济补偿。格能公司主张无需支付付在高经济补偿，于法无据，不予支持。付在高2015年1月1日至2月4日未领工资3585元，仲裁时双方确认付在高2015年2月未领取工资337元，据此得出付在高2015年1月工资为3248元。付在高离职前的月平均工资数额为3550元［（14502元＋3248元）÷5个月］。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿金的数额为：1775元（3550元／月×0.5个月），因付在高没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，原审法院确认仲裁认定的格能公司应支付付在高经济补偿金1608元。对于格能公司请求无需支付付在高经济补偿的请求，没有法律依据，不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第二百五十三条的规定，判决：一、格能公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付付在高2014年9月1日至12月31日加班工资差额2161元；二、格能公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付付在高2015年1月至2月4日工资3585元；三、格能公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付付在高解除劳动关系经济补偿1608元；四、驳回格能公司的全部诉讼请求。本案一审诉讼费5元，由格能公司承担。
一审宣判后，格能公司不服，向本院提起上诉称：1.原审法院根据格能公司提供的请假单及保安职务的岗位性质，推定出付在高每天的工作时间为12个小时，以此来计算加班工资，此种推断与事实严重不符。从生活常识以及人的生理构造，不可能长期连续且不间断的工作12个小时，中间总会有就餐等时间，且格能公司保安岗位一直实行三班倒，即每天上班8个小时，原审推断付在高每天工作时间为12个小时，存在明显偏袒付在高的嫌疑。2.经济补偿金本来是企业承担的一种社会职责，但也不能因此来加重企业负担。付在高的离职不是因格能公司的原因导致的，而是付在高请假后一直未来上班。原审法院让格能公司提供证据证明付在高的离职原因，实际上是对举证规则的滥用。因付在高的请假不归的过错而导致格能公司举证不能，对此给格能公司带来的不利后果，原审法院依此视为格能公司于2015年2月6日提出并经双方协商一致解除劳动合同的依据，存在明显偏袒付在高的嫌疑。格能公司遂请求本院：1.撤销原审判决第一、三项；2.判令付在高承担本案全部诉讼费用。
被上诉人付在高答辩称：原审法院审理程序合法，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予维持。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人格能公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、格能公司是否应向付在高支付2014年9月1日至2014年12月31日的加班工资差额；二、格能公司是否应向付在高支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于2014年9月1日至2014年12月31日的加班工资差额问题。根据格能公司提交的工资清单，付在高2014年9月至2014年12月的出勤天数分别为29天、29天、28天、29天。对于每天的工作时间，付在高主张每天工作12个小时，而格能公司主张实行三班倒，每天工作8个小时，但格能公司未能提交有效证据证实其主张。原审结合格能公司提交的请假单以及东莞地区保安岗位的行业情况，推定付在高每天工作12个小时并无不当。原审根据东莞同期最低工资标准核算格能公司是否足额支付上述期间工资亦无不当。经核算，扣除格能公司已经支付的上述期间的工资，格能公司还需补足差额3888元。因付在高对仲裁裁决的工资差额2161元未起诉，故原审认定格能公司应支付付在高2014年9月1日至2014年12月31日的工资差额2161元。原审对此处理正确，本院依法予以维持。格能公司主张无需支付上述期间工资差额缺乏依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。双方对付在高的离职原因存在争议。格能公司主张付在高请假后一直未回公司上班，属于自动离职，而付在高申请仲裁时主张被通知离职，请求格能公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。但双方均未能提交充分证据证实各自的主张，原审据此视为双方劳动关系由格能公司提出且经双方协商一致而解除并无不当，格能公司应向付在高支付相应工作年限的经济补偿金。原审计算经济补偿金正确，本院依法予以维持。格能公司主张无需支付解除劳动关系的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人格能公司的上诉理由缺乏依据，依法予以驳回；原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由格能公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张海亮
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年三月四日
书 记 员 王彩华
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