北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终11055号
上诉人（原审被告）：北京京链国际科技股份有限公司，住所地北京市西城区后半壁街56号9号楼512室。
法定代表人：赵琼琼，总经理。
委托诉讼代理人：赵宏飞，女，1992年10月25日出生，该公司职员，住址同单位。
被上诉人（原审原告）：王鹏飞，男，1990年6月5日出生，住河南省林州市。
委托诉讼代理人：王铭，北京市汉威律师事务所律师。
上诉人北京京链国际科技股份有限公司（以下简称京链公司）与被上诉人王鹏飞劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院(2017)京0102民初17083号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
京链公司上诉请求：撤销原判，改判我公司给付王鹏飞2016年4月1日至2016年9月30日的平日延时加班工资差额为1956.38元。事实和理由：我公司认可王鹏飞在2016年4月至2016年9月加班时长为243.5小时，但王鹏飞需按我公司标准工时管理办法执行假期调休，即春节调休4天共计工时32小时，因此，其剩余加班工时应为211.5小时，未付金额为1956.38元。
王鹏飞辩称，同意一审法院判决，不同意京链公司的上诉请求、事实和理由。
王鹏飞向一审法院提出诉讼请求：1、判令京链公司支付2016年4月1日至2016年9月30日期间平日延时加班工资14798元；2、诉讼费由京链公司承担。
一审法院认定事实：2016年3月22日，王鹏飞与京链公司签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2016年3月22日至2019年3月21日，其中试用期为3个月，自2016年3月22日至2016年6月21日；王鹏飞在技术部门担任软件工程师工作；京链公司根据各岗位工作特点及工作需要实行不定时工时制，员工必须在不定时工作期间保证完成京链公司分配的工作任务；京链公司根据王鹏飞的受聘岗位、工作能力及表现确定其月工资水平，王鹏飞薪酬按《薪酬确认单》执行……。
当日，王鹏飞签署薪酬确认单，确认试用期为3个月，试用期工资9600元，转正工资12000元。2016年6月27日，京链公司支付王鹏飞5月工资10763.17元。
王鹏飞另提交2016年9月18日员工调薪申请表，王鹏飞申请加薪至15000元，下部有部门负责人、人力资源、总经理签名，京链公司对该员工调薪申请表的真实性不认可，并要求进行笔记鉴定，因无鉴定必要，法院不予准许。
对于王鹏飞是否存在加班一节，京链公司称王鹏飞实行不定时工时制度，不存在加班情形，就此提交《京链国际考勤管理办法》和《京链国际技术部绩效考核及考勤管理办法》。其中，《京链国际考勤管理办法》记载技术部员工实行弹性工作制，不受上班时间约束，本办法自2016年11月1日起执行；《京链国际技术部绩效考核及考勤管理办法》记载本办法适用于京链国际技术部员工（包括正式员工及试用期员工），考核周期及内容：1、弹性工时制度：（1）打卡考勤不再作为计算当月工资依据……；本办法自2016年10月1日起开始执行。王鹏飞对该证据真实性认可，但认为其主张的是2016年10月前的加班费。京链公司称加班应经过审批，就此提交市场运营部、马里运营部的加班申请表，该加班人员均为市场运营部、马里运营部的职工，提报日期均在2016年10月之后。王鹏飞认为该证据无法确认。
王鹏飞提交同岗位黄聪洋与京链公司仲裁时提交的集体加班表、黄聪洋与京链公司裁决书及该案仲裁开庭笔录，该确认单记载京链公司员工在该确认单右侧处签字确认，王鹏飞在2016年4月至9月加班时间为243.5小时，详见下表：
4月5月6月7月8月9月加班时间23小时83小时188小时48小时63.5小时18小时调休时间5天2天9天1.5天32小时剩余时间-27小时67小时188小时-22小时51.5小时-14小时
裁决书及仲裁笔录中京链公司答辩均记载，对于黄聪洋主张延时加班小时数363小时无异议，公司按照正常工作小时工资的一倍向其支付的延时加班工资；仲裁开庭笔录中记载京链公司对技术部加班时长确认单即集体加班表无异议。京链公司对上述证据真实性认可，但对集体加班单记载的内容不认可。
另查，王鹏飞曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求京链公司支付2016年4月1日至2017年1月26日期间平日延时加班工资14798元。2017年6月5日，该仲裁委作出京西劳人仲字[2017]第1361号裁决书，裁决驳回王鹏飞的仲裁请求。王鹏飞不服仲裁裁决，持其诉请诉至法院。
一审法院认为，劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
对于王鹏飞是否存在加班一节，根据黄聪洋与京链公司裁决书及仲裁笔录记载，技术部同工种黄聪洋存在加班情形，京链公司对集体加班确认单无异议，故法院认定王鹏飞存在加班情形。本案审理中，京链公司称王鹏飞不存在加班情形，其向法院提交了京链国际考勤管理办法和京链国际技术部绩效考核及考勤管理办法，上述管理办法均记载分别于2016年10月1日、2016年11月1日执行，王鹏飞主张的加班费在上述规章制度执行之前，故上述规章制度与本案不存在法律上的关联，对于京链公司的上述抗辩，法院不予采信。
对于王鹏飞加班时间一节，王鹏飞就其主张的加班时间向法院提交了黄聪洋在其与京链公司劳动仲裁时提交的集体加班确认单，王鹏飞称该确认单系京链公司制作，该确认单有京链公司员工签字确认，京链公司在黄聪洋提起劳动仲裁时对该确认单无异议，故法院对王鹏飞提交的集体加班确认单予以采纳。王鹏飞所持集体加班确认单中记载王鹏飞2016年4月至9月间加班243.5小时，故法院认定王鹏飞加班时间为243.5小时。对于京链公司所述集体加班确认单无法证明王鹏飞加班的抗辩，法院不予采信。
基于上述理由，王鹏飞在2016年4月至9月间加班243.5小时。根据薪酬确认单，王鹏飞试用期工资为9600元，转正工资为12000元，另京链公司2016年6月27日支付王鹏飞5月工资10763.17元，京链公司应按上述标准支付王鹏飞加班费。王鹏飞认可京链公司按照195.5小时时长的一倍支付了延时加班工资16853元，对此应予抵扣。经核算，京链公司应当支付王鹏飞的加班工资差额为5451.19元。王鹏飞该项诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。判决：一、自判决生效日起7日内，北京京链国际科技股份有限公司给付王鹏飞2016年4月1日至2016年9月30日的平日延时加班工资差额5451.19元；二、驳回王鹏飞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，京链公司认可王鹏飞的加班时间，应当给付王鹏飞加班工资，现京链公司尚未足额支付王鹏飞加班工资，应予补足。京链公司上诉称王鹏飞春节调休4天共计32小时应从加班时间中予以扣除，不计算加班工资的上诉意见，并无事实及法律依据，故本院对该公司的上诉意见不予采纳。原审法院核算京链公司给付王鹏飞加班工资数额无误，本院不持异议。
综上，京链公司的上诉请求均无事实依据，本院对其上诉请求均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京京链国际科技股份有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年十一月三十日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟