重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）璧法民初字第02964号
原告张兴奎，男，生于1975年12月8日，汉族，住重庆市璧山县。
委托代理人张兴权，男，生于1974年11月15日，住重庆市璧山县。
委托代理人林禄超，重庆竞豪律师事务所律师。
被告重庆市佳南工贸有限公司，住所地：璧山县来凤街道花园街沿河西路88号。注册号：5002270000263901-1-1。
法定代表人涂晓玲，经理。
委托代理人张宁，奥嘉斯律师事务所律师。
原告张兴奎与被告重庆市佳南工贸有限公司（以下简称佳南公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员廖红霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告张兴奎、委托代理人张兴权、林禄超，被告委托代理人张宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张兴奎诉称，原告于2005年5月到被告公司工作，月平均工资为4775.8元，单位是多份工资表，裁决书上的工资只是打到银行卡上的工资，所有不能作为本人工资的依据。应按4775.8元金额主张。原告的伤残等级是第一次鉴定为捌级伤残，经重庆市鉴定为陆级伤残，属大部丧失劳动能力。对工伤计算应以2013年的社平工资标准计算，实际标准为4252元／月。根据工伤保险条例和渝府发（2012）22号文件规定，双方必须解除劳动关系，所以被告应当按原告在单位工作年限给付经济补偿金。故，原告起诉来院，请求被告支付原告：1、一次性伤残补助金：4775.8元×16=76412.8元；2、一次性医疗补助金：4252元×10=42520元；3、一次性伤残就业补助金：4252×48=204096元；4、住院伙食补助费：153天×8=1224元；5、住院护理费：153天×80=12240元；6、停工留薪的工资：4775.8元×6=28654.8元；7、生活津贴：4775.8×0.7×12=40116.7元；8、垫支医疗费966元；9、交通费800元；10、鉴定费750元；扣出已借支的生活费73000元，被告还应支付原告334780.3元。
被告佳南公司辩称，1、对原告张兴奎工伤认定无异议；2、对原告本人工资标准有异议，平均工资为2328元，在计算工伤保险待遇是应按2328元的标准计算；3、对医疗补助金、就业补助金等应按2012年的的3783元标准计算；4、截止今天我司已经支付76000元，应当在工伤保险待遇中扣除。
经审理查明，张兴奎于2005年到佳南公司工作，工种为剃齿工，张兴奎工作期间曾用名为“张扬”，佳南公司为其参加了工伤保险。2012年8月28日张兴奎在车间工作时受伤，其后送璧山县人民医院住院治疗，入院诊断为多发性大脑挫裂伤，住院治疗133天后于2013年1月8日好转出院。2013年4月3日张兴奎在璧山县人民医院入院进行后期治疗，住院治疗20天后于2013年4月23日出院。
2012年8月28日，佳南公司提出张兴奎工伤认定申请，2012年12月3日，璧山县人力资源和社会保障局作出璧人社伤险认决字（2012）1331号《认定工伤决定书》，认定张兴奎在2012年8月28日的受伤为工伤，工伤部位为右额颞顶部、脑部、额部。2013年5月21日，张兴奎申请疾病与工伤的确认，2013年6月3日，璧山县劳动鉴定委员会作出璧劳鉴初字（2013）266号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定张兴奎坠肺炎与工伤相关联。张兴奎于2013年5月21日申请职工因工负伤与职业病伤残等级鉴定，2013年7月1日，璧山县劳动鉴定委员会作出璧劳鉴初字（2013）246号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定张兴奎伤残等级为捌级，无护理依赖。张兴奎对该鉴定结果不服，对工伤申请再次鉴定，2013年11月5日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字（2013）973号《再次劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定结论为：伤残陆级，无护理依赖。2014年1月20日，张兴奎作为申请人就其工伤待遇纠纷以佳南公司为被申请人，申诉到重庆市璧山县劳动争议仲裁委员会，以受伤前月平均工资4775.8元／月的工资提起申请，请求：一、请求确认申请人解除与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人给付申请人工伤待遇：一次性伤残补助金76412.8元；一次性伤残就业补助金181584元；一次性工伤医疗补助金37830元；停工留薪期工资57309.9元；住院期间的伙食补助费4800元；住院期间护理费12000元；生活津贴16715.3元；医疗费3086.2元；交通费800元；鉴定费750元。重庆市璧山县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月16日作出璧劳人仲案字（2014）第103号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人解除与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人如下工伤待遇：1、一次性伤残补助金（2528元×16个月=40488元）；2、一次性工伤医疗补助金（3783元／月×10个月=37830元）；3、一次性伤残就业补助金（3783元／月×48个月=181584元）；4、停工留薪工资（2528元×6个月=15168元）；5、住院期间护理费（80元／天×150天=12000元）；6、住院期间伙食补助费（8元／天×150天=1200元）；7、生活津贴（2528元×5个月×70%=8848元）；8、垫支医疗费966元；9、交通费800元；10、鉴定费750元。（上述1-10项共计人民币贰拾玖万玖仟陆佰叁拾肆元整（￥299634元）。上述款项扣除申请人已借支的73000元，被申请人实际应支付申请人226634元。张兴奎收到该裁决书后不服，遂起诉来院请求判决如诉请求事项。
张兴奎受伤后，垫支了医疗费966元，鉴定费750元，佳南公司向张兴奎支付了76000元。
佳南公司对张兴奎主张的工资有异议，出示了《工资发放表》及银行明细表，张兴奎在工资发放表中的“张扬”，亦签字为“张扬”，证明工资发放表中张兴奎受伤前12个月的总工资为27937元，平均工资为2328元；同时提交了张兴奎在仲裁中提交由佳南公司打卡支付给张兴奎的银行明细表，证明2011年4月-2012年8月打卡记录每月工资只与工资表上的工资相差1元，1元为银行手续费，证明工资为2328元／月。《工资发放表》记载的张兴奎的实发工资为：2011年8月600元，2011年9月1972元，2011年10月2375元，2011年11月1499元，2011年12月2180元，2012年1月1956元，2012年2月2498元，2012年3月2509元，2012年4月2919元，2012年5月3277元，2012年6月3103元，2012年7月3049元。
张兴奎在银行明细表记录为：2011年8月599元，2011年9月2709元，2011年10月2951元，2011年11月1498元，2011年12月2179元，2012年1月1955元，2012年2月2497元，2012年3月2508元，2012年4月2918元，2012年5月3276元，2012年6月3102元，2012年7月0元，2012年8月工资2420元。
对张兴奎工资在《工资发放表》及银行明细表中2011年9月、10月、11月工资的差异，被告称是每月对计件工资核实，再打卡到工资卡，工资发放表中2011年8月工资在2011年10月4日发放；2011年原告工资为1972元，打卡工资2709元，是错将张兴权即原告之兄的工资金额与原告张兴奎的工资金额看错，错误打卡，后来两兄弟自行协调；2011年10月工资工资为2375元，打卡工资为2951元，多支付了577元，在11月工资中予以扣除，故原告方2011年11月打卡工资为1498元，其他工资均按核算表打卡。2012年7月工资3049元，由张兴权代张兴奎在公司领取工资现金，《工资发放表》2012年7月单据中注有：“已领现金”，由张兴权签字，佳南公司未再向张兴奎银行账户打卡支付工资。
以上事实，有双方当事人的到庭陈述、原告举示的仲裁裁决书、璧人社伤险认决字（2012）1331号《认定工伤决定书》、璧劳鉴初字（2013）266号《劳动能力鉴定结论通知书》、璧劳鉴初字（2013）246号《劳动能力鉴定结论通知书》、渝劳再鉴字（2013）973号《再次劳动能力鉴定（确认）结论通知书》、交通费发票、医疗费发票、鉴定费收据、证人证言、医疗保险中心证明、工资卡明细对账单，被告举示的仲裁裁决书、工资发放表、工资卡打卡明细、工伤参保证明、应付工资明细账单、资产负债表等证据在卷佐证。
本院认为，被告张兴奎于2012年8月28日受伤被依法认定为工伤，用人单位为佳南公司，伤残等级陆级，无护理依赖，本院予以确认。张兴奎于2014年1月20日申请仲裁同时提出解除劳动关系，佳南公司于2014年1月28日收到该申请书副本，故本院确认原、被告双方劳动关系于2014年1月28日解除。
张兴奎请求由佳南公司支付以下费用：1、一次性伤残补助金：4775.8元×16=76412.8元；2、一次性医疗补助金：4252元×10=42520元；3、一次性伤残就业补助金：4252×48=204096元；4、住院伙食补助费：153天×8=1224元；5、住院护理费：153天×80=12240元；6、停工留薪的工资：4775.8元×6=28654.8元；7、生活津贴：4775.8×0.7×12=40116.7元；8、垫支医疗费966元；9、交通费800元；10、鉴定费750元；扣出已借支的生活费73000元，被告还应支付原告334780.3元。因佳南公司为张兴奎参加了工伤保险，故按照《重庆市工伤保险实施办法》第十条之规定，张兴奎申请的工伤保险待遇中，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用应由工伤保险基金支付，本案中，本院不予处理。
关于张兴奎受伤前平均工资的问题，按照佳南公司举示的《工资发放表》，佳南公司认为该工资发放表为工资核算表，未直接发放工资，而是为打卡发放方式；张兴奎认为其工资是4775.8元以上，工资支付方式是打卡支付占一半、领取现金支付一半。根据《工资发放表》中的记录，该表为佳南公司制作、保管，表中记录有产品名称、工序、产品合格数、单价，表中“领款人签字”处有张兴奎签字（工资发放表中其签字为张扬），《工资发放表》中2012年7月工资表中，由张兴权签名，注有“已领现金”，对此原告张兴奎出示的工资卡明细表2012年7月工资无打卡记录，故本院对佳南公司称《工资发放表》为工资核算表的主张予以采信；根据《工资发放表》、工资卡明细，2011年9月至2012年8月工资：2011年9月1972元，2011年10月2375元，2011年11月1499元，2011年12月2180元，2012年1月1956元，2012年2月2498元，2012年3月2509元，2012年4月2919元，2012年5月3277元，2012年6月3103元，2012年7月3049元，2012年8月工资2420元，总额为29757元，张兴奎受伤前12个月的工资本院认定为平均工资为2480元／月。
佳南公司应一次性支付张兴奎以下陆级伤残工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数按六级48个月计发：4252元／月×48个月=204096元；2、停工留薪期工资按原工资福利计算6个月：2480元／月×6个月﹦14880元；3、住院治疗153天的住院期间护理费：80元／天×153天=12240元；4、2013年5月21日起至2013年11月5日止劳动能力鉴定期间共6.5个月的生活津贴：2480元／月×6.5个月×70%=11284元；5、交通费本院酌情认定800元；6、再次鉴定费用750元。以上工伤保险待遇合计244050元，扣减佳南公司已支付的76000元，佳南公司还应支付张兴奎168050元。
综上所述，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第六十四条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十二条、第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条和渝人社发（2013）153号第一条之规定，判决如下：
一、原告张兴奎与被告重庆市佳南工贸有限公司于2014年1月28日解除劳动关系。
二、被告重庆市佳南工贸有限公司在本判决生效之日立即给付原告张兴奎以下工伤待遇：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费、再次鉴定费用等工伤保险待遇共计168050元（已扣减佳南公司支付的76000元）。
三、驳回原告张兴奎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市佳南工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请并获批准的，按自动撤回上诉处理。
本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 廖红霞
二〇一四年十月二十七日
书记员 邬 恒