福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）漳民终字第502号
上诉人［原审原告（被告）］游江山，男，汉族，1972年9月16日出生。
委托代理人ＸＸ伟，福建闽隆律师事务所律师。
被上诉人［原审被告（原告）］漳州市龙文长荣塑料工贸有限公司。
法定代表人陈亚英，总经理。
委托代理人蔡朝阳，福建簪华律师事务所律师。
委托代理人蔡淑丽，福建簪华律师事务所律师。
上诉人游江山因与被上诉人漳州市龙文长荣塑料工贸有限公司（以下简称长荣公司）劳动争议一案，不服龙文区人民法院（2013）龙民初字第1685号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人游江山及其委托代理人ＸＸ伟，被上诉人长荣公司的委托代理人蔡淑丽等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，游江山于2012年12月至2013年2月28日在长荣公司上班，从事彩印工作，月平均工资4800元。游江山在2013年2月份的实际工作天数为14天。双方在劳动关系存续期间未签订劳动合同，长荣公司亦未为游江山办理社会保险手续。游江山于2013年3月4日向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年7月15日作出漳龙文劳仲案（2013）016号裁决书，现双方均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。
原审判决认为，游江山到长荣公司工作，双方建立劳动关系。关于劳动关系建立的时间，游江山主张是2012年6月份，并提供兰某《同事证言证明》及手机短信予以佐证；长荣公司主张是2012年12月份，并提供证人兰某、黄某出庭作证及考勤统计表予以佐证；因《同事证言证明》的内容已为兰某本人当庭予以否认，证明上的内容不予采信，而手机短信因未提供其他相应的信息予以印证，不予采信，故游江山的主张不予采纳，双方建立劳动关系的时间确定为2012年12月份。关于游江山的月工资数额，游江山主张是4800元，并提供长荣公司出具的《证明》予以佐证，关于该份证明，因盖具有长荣公司的公章，长荣公司虽对证明内容予以否认但未能提供相反证据予以反驳，故该份《证明》可予采信，可以证明游江山的月工资为4800元。关于双方未签订劳动合同的双倍工资问题，长荣公司主张是因游江山自身原因导致未签订劳动合同，但未能提供证据予以证明，不予采纳，长荣公司应支付游江山双倍工资。关于双倍工资的数额问题，期限应自2013年1月起至2013年2月止，其中2013年2月份上班时间是14天，双倍工资数额应为4800元＋4800÷21.75×14天=7890元。关于经济补偿金的问题，因长荣公司未为游江山缴纳社会保险费，游江山以此为由解除劳动关系，长荣公司应依法向游江山支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，因游江山在长荣公司工作时间不满六个月，长荣公司应向其支付半个月工资的经济补偿，即2400元。关于游江山要求长荣公司补缴社会保险费的问题，不属于法院的受理范围，不予支持。关于2013年2月份工资支付的问题，因游江山2月份上班天数为14天，故长荣公司应支付游江山工资4800÷21.75×14天=3090元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定判决：1、漳州市龙文长荣塑料工贸有限公司应于本判决生效之日起15日内支付游江山未签订劳动合同的双倍工资差额7890元。2、漳州市龙文长荣塑料工贸有限公司应于本判决生效之日起15日内支付游江山解除劳动合同的经济补偿金2400元。3、漳州市龙文长荣塑料工贸有限公司应于本判决生效之日起15日内支付游江山2013年2月份工资3090元。4、驳回游江山的其他诉讼请求。5、驳回漳州市龙文长荣塑料工贸有限公司的诉讼请求。本案受理费20元，由漳州市龙文长荣塑料工贸有限公司负担。
上诉人游江山不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、原审法院认定其与被上诉人建立劳动关系的时间为2012年12月与事实不符。其与被上诉人建立劳动关系的时间为2012年6月，该事实有其同事兰某提供的《同事证言证明》及手机短信予以相互印证，被上诉人应当支付2012年6月起未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额33600元。2、被上诉人应支付其2013年2月的工资4800元。2013年2月仅28天，且其中又逢春节假日加上休息日，实际工作天数十几天并不奇怪，被上诉人应支付其2013年2月整月工资。综上，请求二审撤销一审判决，改判被上诉人支付其未签订劳动合同的双倍工资差额33600元，违法解除劳动合同经济补偿金4800元，支付其2013年2月工资4800元。
被上诉人长荣公司答辩称：1、上诉人事实上是2012年12月才到公司上班，答辩人在原审申请的证人及考勤表为证，原审认定双方建立劳动关系的时间为2013年12月是正确的。2、考勤表已明确上诉人2013年2月的上班天数为14天，且上诉人的工资计算以其劳动时间为基础的，2月份的工资应以14天计算。综上，原审认定事实清楚，请求二审驳回上诉人的上诉。
上诉人长荣公司不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、原审法院判决其应当支付给被上诉人双倍工资差额7890元无事实和法律依据。首先是被上诉人自身原因导致双方未签订劳动合同；其次，即便要支付双倍工资，原审计算有误，被上诉人的月工资仅为1800元，其从2012年12月15日才到公司上班，且2013年才工作14天，上班时间不到三个月，其双倍工资差额仅为1800元＋1800元／30天x10天=2400元。2、原审法院判决其应当支付给被上诉人解除劳动合同的经济补偿金2400元无事实和法律依据。被上诉人不辞而别给其公司造成巨大损失，已严重违反公司的规章制度，根本不适用解除劳动关系应支付经济补偿金的情形。3、原审法院判决其支付被上诉人2013年2月工资3090元，明显错误。被上诉人的月工资为1800元，且被上诉人2月的上班天数只有14天，2月的工资只有1800元／30天x14天=840元。综上，请求二审撤销一审判决，改判上诉人无须支付被上诉人双倍工资差额及经济补偿金；支付被上诉人2月的工资为840元。
被上诉人游江山答辩称：上诉人认为其无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额，依法不能成立。2、上诉人应向答辩人支付解除劳动关系的经济补偿金有事实和法律依据。3、上诉人应支付答辩人2013年2月的整月工资4800元。请求驳回上诉人的上诉。
二审经审理查明，对于一审查明的事实，游江山认为其是在2012年6月开始到公司上班而不是2012年12月；公司则认为游江山的月工资为1800元而不是4800元，其它事实双方当事人均无异议，本院予以确认。
对于双方当事人提出的异议，本院将在以下的焦点问题中进行分析。
本案争议的主要焦点问题：
1、游江山何时到长荣公司上班？月工资为多少？
游江山认为，其是2012年6月开始到公司上班，工资每月为4800元，该事实有其同事兰某提供的《同事证言证明》、手机短信及公司提供的工资证明等证据证实。
长荣公司认为，其提供的员工考勤表及证人证言证实游江山到公司上班的时间为2013年12月，月工资为1800元。
本院认为，因为游江山提供的证人兰某证言，在长荣公司申请兰某出庭作证时已否定其证言的内容，且手机短信并不能体现是公司安排游江山具体工作，无法证实游江山是2012年6月开始到长荣公司上班，而长荣公司提供的员工考勤表体现游江山开始考勤的时间是2012年12月，且该月应出勤天数为21天，实际出勤天数为20.5天，因此，游江山到长荣公司上班的时间只能认定为2012年12月。另从游江山提供的由长荣公司出具的游江山工资收入证明体现游江山的每月工资为4800元，长荣公司主张为1800元，缺乏依据，因此，游江山的月工资应认定为4800元。
2、游江山2013年2月的工资应当认定为多少？
长荣公司认为，游江山2013年2月才工作14天，其2月的工资只有1800元／30天x14天=840元。
游江山认为，虽然其2013年2月实际工作天数只有十几天，但因2013年2月仅28天，其中逢春节假日及休息日，实际已出满勤，长荣公司应支付其整月工资4800元。
本院认为，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的第一条规定，职工年工作日为250天，每月平均工作天数为20.83天；通知的第二条规定，职工月计薪天数为21.75天。如上分析，游江山的月工资为4800元，但其2013年2月才工作14天，未达到法定的每月20.83天的工作天数，其2013年2月的工资不能按每月4800元全额发放，只能按其实际工作天数计付，即4800元／月÷21.75天／月×14天=3090元。
3、长荣公司是否应支付游江山未签订劳动合同的双倍工资差额？应支付多少？
长荣公司认为，是游江山自身原因导致双方未签订劳动合同；其次，即便要支付双倍工资，原审计算有误，游江山从2012年12月15日才到公司上班，其月工资仅为1800元，且2013年2月才工作14天，上班时间不到三个月，其双倍工资差额仅为1800元＋1800元／30天x10天=2400元。
游江山认为，长荣公司应当支付从2012年6月起未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额为4800元／月x7月=33600元。
本院认为，因为长荣公司没有提供与游江山签订劳动合同的证据，也没有证据证实双方未签订的责任在于游江山，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如上分析，游江山系2012年12月就职于长荣公司，且该月工作天数为20.5天，工作时间直至2013年2月28日，因此，游江山需要支付双倍工资差额的月份为2013年1月和2月，但因游江山2月份才工作14天，其2月份的工资3090元，因此其即双倍工资差额应为4800元＋3090元=7890元。
4、长荣公司是否应支付游江山解除劳动关系的经济补偿金，应支付多少
长荣公司认为，被上诉人不辞而别给其公司造成巨大损失，已严重违反公司的规章制度，根本不适用解除劳动关系应支付经济补偿金的情形。
游江山认为，长荣公司未为其缴纳社会保险且拖欠其2月份工资，其以此为由与公司解除劳动关系，公司依法应支付经济补偿金。
本院认为，在双方建立劳动关系期间，长荣公司未为游江山缴纳社会保险，游江山以此为由与公司解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，长荣公司应支付游江山解除劳动关系的经济补偿金，因为游江山在长荣公司工作的时间不满六个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，长荣公司应支付游江山半个月工资的经济补偿金，因为游江山的月工资为4800元，经济补偿金为2400元。
综上所述，本院认为，游江山系于2012年12月起到长荣公司上班，月工资为4800元。游江山上诉提出其从2012年6月即到长荣公司上班，依据不足；长荣公司上诉提出游江山月工资为1800元，依据亦不足。因游江山2013年2月在长荣公司上班才14天，未达到法定的每月20.83天，其上诉提出按月4800元支付工资，缺乏依据；长荣公司上诉提出游江山2月工资为840元，依据不足。在双方建立劳动关系期间，长荣公司未与游江山签订劳动合同，游江山起诉要求长荣公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额于法有据，应予以支持，但其到长荣公司上班的时间仅为三个月，且最后一个月才工作14天，其未签订劳动合同的双倍工资差额为7890元。游江山上诉提出长荣公司应支付其双倍工资差额33600元，依据不足。长荣公司上诉提出游江山双倍工资差额应为2400元，依据亦不足。因长荣公司未为游江山缴纳社会保险，游江山以此为由解除与长荣公司的劳动关系，并要求长荣公司支付经济补偿金，有法律依据，应予支持；长荣公司上诉提出无须支付经济补偿金，缺乏依据。综上，原审判决并无不当，应予维持。游江山与长荣公司的上诉理由，依据均不足；上诉请求，均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币20元，由上诉人游江山、长荣公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王泰峰
审 判 员 张海泉
代理审判员 江团辉
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 柯雅惠
附相关法律规定：
1、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
⑴制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天／季；月工作日：250天÷12月＝20.83天／月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
⑵日工资、小时工资的折算
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；