广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终8600号
上诉人(原审原告)：侯素贞
被上诉人(原审被告)：广州市陆洋复合材料有限公司
法定代表人：郭春陆，职务：总经理。
委托代理人：周小强，该公司副总经理。
上诉人侯素贞因劳动争议一案，不服广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初8627号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院判决如下：驳回上诉人侯素贞的全部诉讼请求。案件受理费10元，由上诉人负担。
上诉人不服原审判决，上诉称：现提出上诉如下：一、上诉人请求法院判决被上诉人违法解雇上诉人的事实与证据成立，被上诉人抗辨称上诉人是自己离职缺乏事实与法律依据不足，被上诉人是用欺诈，胁迫手段使上诉人在违背真实意思的情况下订立的解除劳动合同，按照2014年订立的劳动合同是2年至2016年5月终止，有被上诉人提供的补偿金作为违法解雇补偿的证据，自动辞职依法不能成立，法律理由如下：根据劳动合同法第二十六条下列劳动合同效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
事实如下，一我的工作并没有出现怠慢，更没有故意不接电话，只是我刚好去车间，他就打电话过来说我故意不接电话以这个借口来辞退我赶我走。但是又害怕受到法律的制裁不敢辞退我，如果我不签订离职声明和辞工申请书，就以扣留我在他那里的6月份和7月份的工资为要挟，而且要马上走，如果我签了的话，就可以领到这两个月的工资，而且他还威胁我说法院及政府是不会理这些事的，他不给钱，法院政府也没有办法，我当时迫不得己，只好签订离职声明和辞退书，并要求他多付我4个月的工资作为补偿，他只同意给一个月并经过他的减减扣扣就只有3000元我也只能忍了。被上诉人提供的补偿单就是他作为违法解雇证据．如果不是他违法解雇我，根本没有补偿金，其它自动辞职的人都是没有补偿金的．在我拿了工资后的一个多月，我是有回去公司要求以前的同事帮我办理失业证领取失业救济金。因为他已经不用再多支付提成，只需要支付基本工资就可以得到我开发的订单，所以他赚到了就帮我办了失业保险，但是这个也是掩饰不了他要剥削我的血汗钱，一直拖延我的提成并辞退我不想再给我发提成的事实。经过大半年后，政府要建立一个民主法治的社会主义社会在祖国大陆宣传，我知道后拿起法律的武器维护我的合法权益，所以就去申请劳动仲裁。
二，上诉人请求法院撤销被上诉人不支付离职后的提成判决．因为用人单位违反劳动法规定的条件故意拖延不订立变更劳动合同，造成上诉人提成损失应当承担赔偿责任。法律依据如下：根据劳动合同法，
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
事实如下：被上诉人夸大购买阿某出口通产品获得询盘的接单作用，否定我开发客户的作用，我与管理外贸业务工作的王某是在2013年5月入职的，被上诉人从2008年就有购买阿某出口通产品，这项工作一直是由王某和江某乙两个人负责，大概在2013年8月，9月份左右，江某乙提出离职后就由王某全权负责至大概2014年5月，6月，周小强作为销售副总，兼各方面的总副总负责监督管理，一年了网站上依然有新客人的询盘，但是就是没有新客人下单付款，在法人兼总经理郭春陆将要放弃并且所有人都认为阿某出口通没有客人的时候，我提出给我阿某的帐号由我负责一部分，他同意并许诺如果我与王某在阿某出口通谁能出单收款后当月可以结算本客人货款1.5％的提成，客人继续下单也是如此结算提成。在经过1，2个月努力提高产品知名度后我终于收到威海倍德进出口公司与BENDINGBRANCHES客人的询盘，大概7月至12月我按照客人的要求不间断寄的付费样板与不断的沟通协调，开发新模具，威海倍德进出口有限公司终于在2014年9月底10月初下单，在2014年11月已经出货并经郭春陆的女儿郭海蓝邮件确认收款及书面与口头通知周小强确认收款(此客人是出货后一个星期左右结清货款，有客人的银行帐单及郭海蓝的收款邮件可查)，但是在11月份发工资的时候却没有收到提成，打电话给郭春陆竟然无故改为一个季度3个月结一次提成，无奈之下威海倍德11月，12月的货款提成推迟加入到12月的工资在2015年1月份发放，我再次提出要坚持他原来的承诺收到客人货款后当月结提成，他当面同意了．威海倍德公司还继续下单，BENDINGBRANCHES也在2014年12月下单2015年1月出货，2月结完款(此客人是大概出完货1个月后付款)，但是2月份在发放2015年1月份的工资的时候，却没有发放提成，我发微信给郭春陆，他在微信中找借口说我要有把提成单给他，我也忍了并把这两家公司已经出货收款提成单交给他，等到3月份发放2015年2月份工资的时候又不支付我1月，2月提成，我又发微信给郭春陆，他又在微信中找借口说没给周小强签名，再发放提成的时候就是找各种借口拖延。并且坚决不签关于提成发放时间与额度的合同。还把1月份的提成推到3月放发放，2月份提成推到4月份发放，而负责阿某出口通另一些地区的外贸同事是在2014年底因为怀孕离职的；她在2013年至2014年底的一年半里也有询盘，但是一个新客户都没有开发出来。我开发的客人是在2014年6，7月左右一直谈到10月，11月才下单的，所以我开发的客人和其它人无关，被上诉人混淆是非说发放的不是提成，是工作认真仔细的工作补贴是不正确的，从2013年5月入职开始我一直都是工作认真仔细，有跟进WENNONA美国威诺娜皮艇有限公司，JOHNSONOUTDOOR约翰逊户外用品有限公司，坦桑尼亚客人CLAVER等客人的订单时，并没有收到任何补贴，只是在我开发出订单付完款才拖拖拉拉的按照1．5％的货款来结算提成，现在被上诉人说团队拼博得来或者否定是提成就是想非法占有我的提成。在仲裁庭中一开始广州陆某有限公司的副总周小强也是不承认有提成这件事，只承认是补贴，在经过仲裁员的一系列询问后他才承认是提成，这件事在仲裁庭中仲裁的法官很清楚．并且当时郭春陆给我们的承诺是收到货款当月计发提成，实际上就是一拖再拖，目的就是要剥削我的提成，找机会与借口把我辞退就可以永远不用支付提成。在答辨书中还不断说我坏话，不认真工作客户投诉之类的，以达到他辞退我的目的。在仲裁庭中被上诉人一直没有提供工资单原件，与我在政府网上查到的工资不一致，我是有权利对一切没有公某的证据提供质疑的。并且劳动法规定计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算．综上所述，请法院作出公平公正的判决。
被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，上诉人没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 许 群
审判员 刘 璟
审判员 邹殷涛
二〇一七年六月二十九日
书记员 江志芳
张