上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第662号
原告曹文清。
被告上海伦艳机械制造有限公司。
法定代表人王艳晔，总经理。
委托代理人王伦，该公司职员。
委托代理人冯须明，该公司职员。
原告曹文清与被告上海伦艳机械制造有限公司（下称伦艳公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年11月4日公开开庭进行了审理。原告曹文清、被告伦艳公司的委托代理人王伦、冯须明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹文清诉称，原告于2014年3月4日进入被告处工作，被告发布的信息是工资4700元至8000元。3月4日试工一天，被告未支付工资，约定工资181元／天，月工资4700元，加班按照劳动法支付加班工资，工作满一月后有房贴补助费100元。被告未与原告签订劳动合同，并于2014年7月向原告提出协商解除劳动关系，但原告未同意。现起诉要求被告支付：1、2014年3月工资差额345元（3月刚入职时试工2天，被告未记录考勤，也未支付工资，该工资差额即是2天试工工资，约170元／天）、4月工资4805元（金额由被告计算得出）、5月工资4850元（170元／天×27天）、6月工资4750元（180.76元／天×24天）；2、2014年3月4日至2014年6月30日期间延时、休息日加班工资3800元；3、2014年3月4日至2014年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额14000元；4、解除劳动关系经济补偿金4700元；5、“代通金”4700元（被告于2014年7月1日向原告提出协商解除劳动关系，应当支付经济补偿金和“代通金”）。庭审中，原告补充陈述，原、被告约定试用期工资4500元，试用期1个月，试用期后4700元／月，4700元／26计算下来的日工资是180元，被告安排原告周六上班，应当支付180元×2倍的工资。
被告伦艳公司辩称，就诉讼请求1，原告于2014年3月6日至被告处上班，之前未在被告处上班，不同意支付3月工资差额。被告已经支付原告2014年3月工资3808元、4月工资4805元，有原告签字签收。原告2014年5月工资应是4753元，被告尚未支付。而2014年6月，原告从6月1日开始请假，直至6月底都没有至被告处上班，被告与原告电话联系，原告也不接电话，后原告7月至被告处来上班，被告告知因原告6月未经许可整月未上班而解除劳动关系，不同意支付6月工资。就诉讼请求2，被告按照生产厂长记录计算员工加班工资，不同意支付原告加班工资3800元。就诉讼请求3，原告与其他单位建立劳动关系，由其他单位缴纳社会保险，被告要求原告签订劳动合同，但原告不同意签，被告不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额。就诉讼请求4、5，因原告于2014年6月未上班，且不愿意签订劳动合同，被告解除劳动关系，不同意支付经济补偿金和“代通金”。庭审中，被告补充陈述，原告试用期工资4500元／月，试用期后4700元／月，即4月起的工资是4700元／月，月计薪日是26天。
原告为证明其主张向本院提交了以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2014）办字第2093号裁决书，旨在证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据1无异议，认可裁决结果。
2、考勤日历表，由原告记录的在被告处上班的时间。
经质证，被告对证据2不予认可，被告处有考勤记录的。
3、入职单照片，旨在证明原告经外劳所介绍至被告处担任镗床工，约定试用期1个月，工资4500元。
经质证，被告对证据3真实性无异议。
4、2014年7月9日付款凭证，旨在证明被告尚未支付原告6月工资4753元。原告还陈述，被告向原告出具辞退书，原告提出结清工资，被告就将该凭证交给原告，让原告凭凭证拿钱，因被告事后未将款项支付原告，该凭证至今还在原告处。
经质证，被告对证据4真实性无异议，但该凭证是原告从被告财务处抢走的，财务误将工资写成6月工资，实际应是5月工资。
5、考勤表照片，旨在证明原告于2014年6月正常上班。
经质证，被告对证据5真实性不予认可。
6、考勤统计表，旨在证明原告的加班事实。
经质证，被告对证据6不予认可。
7、辞退书，旨在证明2014年7月1日，被告通知原告终止劳动关系，劳动关系终止时间是2014年6月30日，被告没有提前一个月通知，该协议不合理，所以原告没有签字。
经质证，被告对证据7真实性无异议，因原告2014年6月未上班，被告解除劳动关系。
8、社会保险缴纳情况，旨在证明被告未为原告缴纳社会保险。
经质证，被告对证据8真实性无异议，但因为原告未签订劳动合同，所以被告无法办理缴纳社会保险事宜。
被告为证明其主张向本院提交了以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、2014年3月至2014年6月期间考勤表及加班单，旨在证明原告的出勤情况和加班情况。
经质证，原告表示3月考勤表上显示原告3月1日至3月5日没有上班，不认可，与事实不符，是被告遗漏记录，其余3月考勤表内容认可，原告3月还有4天延时加班，但在考勤表上没有体现，是被告另行记录的；4月考勤表上，4月14日只有半天出勤不认可，4月15日及16日有涂改痕迹，计算的工资也有涂改，其余4月考勤表内容认可，4月有延时加班5天；5月考勤表上，5月28日有涂改痕迹，其余5月考勤表内容认可，5月有延时加班5天；6月考勤表不认可。
2、2014年3月至2014年6月工资单，旨在证明原告已经领取3月工资3808元，4月工资4805元，5月工资尚未领取。
经质证，原告对证据2不予认可，工资单上的签字是原告签的，但签字的时候看不到明细，实发工资数额也不对，3月实际领取了3808元，4月领取了4900元（随后原告又表示记不清4月实际领取工资数额）。原告还陈述，入职时约定每周单休，但实际上有活的话天天上班，而被告不支付加班工资。
3、情况说明，旨在证明被告要求原告签订劳动合同，但原告没有签。
经质证，原告对证据3不予认可。
4、2014年6月20日公告，旨在证明原告于2014年6月整月旷工，被告解除劳动关系。
经质证，原告对证据4不予认可，原告从未见到过该公告。
根据原、被告的举证、质证意见，本院对双方当事人提供的证据作出如下认定：
（一）、对原告提交的证据1，被告对裁决结果无异议，本院予以确认；对证据2、5、6，系原告提交的有关考勤记录，被告均不予认可，证据2是原告自行记录的出勤情况，但是复印件与原件不一致，原件上有涂改痕迹、复印件上有添加痕迹，证据5系照片，证据6系原告自行统计的出勤情况，均无有效证据可以印证，本院对上述证据的真实性无法认定，凭此证据无法证明原告所述的3月至6月期间在被告处的出勤情况；对证据4，系支付工资的付款凭证，现付款凭证原件在原告处，原告称被告要求原告凭此凭证领取款项，但是按照常理付款凭证应当是用人单位向劳动者支付工资时，由劳动者在该凭证上签字，然后凭证由用人单位保管，原告的说法有悖于常理，本院无法采信，原告凭此证据证实被告拖欠2014年6月工资的意见，本院亦不予采纳；对证据7，系劳动关系终止确认书，6月30日由被告向原告提供，要求原告签字后，双方就劳动关系的终止达成一致的协议，而并非是被告向原告出具的终止劳动关系通知书，之后原告因故未在上述确认书上签字，原、被告实际上未就劳动关系的终止事宜达成一致协议，该确认书对双方当事人均无约束力；对证据8，本案中未涉及社会保险的缴纳事宜，该证据与本案无关联性，本院不予认定。
（二）、对被告提交的证据1，系包括加班情况的考勤记录，鉴于用人单位是生产的组织者和管理者，保留有考勤、工资支付、工作标准、工作数量、工作质量等所有与生产和管理有关的证据，而劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，现原告没有提交有效证据推翻被告提交的考勤记录，且被告的考勤与工资计算一致，因此本院根据被告提交的考勤记录确定原告的实际出勤情况；对证据2，原告认可签字的真实性，本院据此确定原告已经领取3月工资3808元、4月工资4805元；对证据3，系被告自行书写的材料，但是被告关于已经通知原告签订劳动合同而原告拒绝签字的意见，应当提交有效的证据予以证实，情况说明上的见证人未出庭作证，本院无法核实签字的真实性，凭此证据无法证实被告所述的原告存在拒签劳动合同的情形；对证据4，系被告以原告旷工为由解除劳动合同的材料，公告上所述的原告旷工事实有相应的考勤记录可以证实。
根据本院认定的证据，本院查明基本事实如下：原告系上海市外来从业人员。2014年3月4日，原告至被告处面试。3月6日，原告至被告处工作，担任镗床工，双方约定每周工作6天，试用期1个月，月工资4500元，试用期后月工资4700元。被告已经支付原告2014年3月工资3808元、4月工资4805元，2014年5月工资尚未支付。2014年6月20日，被告以原告于2014年6月1日起无故旷工为由终止劳动关系。6月30日，被告向原告提供劳动关系终止确认书1份，要求原告确认双方协商一致解除劳动关系，同时确认在职期间权利义务结清，并要求原告在该确认书上签字，但原告未同意签字。2014年7月10日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金及“代通金”等。9月12日，该会作出嘉劳人仲（2014）办字第2093号裁决，裁决被告应支付原告2014年3月工资差额242元、2014年5月工资4753元、2014年4月至2014年5月期间延时加班工资486.21元、2014年4月6日至2014年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6000元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
根据考勤记录统计：2014年3月6日至2013年3月31日期间，原告出勤22天，休息4天，被告计算工资4500元—692元（4500／26×4天）；2014年4月，原告出勤24.5天，休息5.5天（含4月5日清明节），延时加班8小时，被告计算工资4700元＋105.5元（延时加班工资）；2014年5月，原告出勤25天＋6小时，休息5天（含5月1日劳动节），延时加班4小时，被告计算工资4700元＋52.70元（延时加班工资）；2014年6月未出勤。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动法和劳动合同法的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。又根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的，应当分别支付不低于工资的150%、200%的工资报酬。就2014年3月工资差额的诉讼请求，原告认为被告未支付3月4日及5日试工2天的工资，因此主张2014年3月工资差额，但是劳动关系自用工之日起建立，原告于3月4日至被告处面试，原告对3月4日及5日向被告提供劳动一节没有提交有效的证据予以证实，原告主张相应的工资缺乏依据，本院难以支持。现被告对裁决书中确定的应支付原告2014年3月工资差额242元无异议，本院予以确认。就2014年4月工资的诉讼请求，原告要求被告支付2014年4月工资4805元（金额由被告计算所得），但根据工资签收单显示，原告已经在被告处签字领取了4月工资4805元，原告再行要求被告支付相应工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。就2014年5月工资的诉讼请求，原告尚未领取2014年5月工资，根据考勤记录结合工资标准计算，被告应支付原告该月工资4834.98元。原告要求被告支付2014年5月工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。就2014年6月工资的诉讼请求，原告没有提交有效的证据证实该月向被告提供劳动，且按照正常的工资支付周期，5月的工资应当在6月支付，如原告6月正常出勤就应当是已经正常领取5月工资，但事实上至仲裁时原告尚未领取5月工资，原告主张6月在被告处正常提供劳动缺乏依据，原告要求被告支付2014年6月工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。就2014年3月4日至2014年6月30日期间延时、休息日加班工资的诉讼请求，2014年3月4日、5日及2014年6月，原告未在被告处工作，原告主张相应期间的加班工资缺乏依据。根据考勤记录结合工资标准计算，2014年3月6日至2014年5月31日期间被告应支付延时、休息日加班工资合计2635.58元，已经实际支付加班工资105元，还存在差额2530.58元，被告应当予以补足。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就2014年3月4日至2014年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，原告于2014年3月6日进入被告处工作，根据规定，被告应当在一个月之内与原告签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。被告提交的证据无法证实已经与原告协商、签订书面劳动合同，理应承担相应的法律责任。原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，具体期间是2014年4月6日至2014年5月31日，金额则根据双方约定的工资标准确定，原告主张其余期间的二倍工资则缺乏依据，本院不予支持。
劳动合同法对于用人单位应当支付经济补偿金、“代通金”的情形有明确的规定，只有在符合法定情形的情况下，用人单位才有支付上述款项的义务。就解除劳动关系经济补偿金、“代通金”的诉讼请求，原告提交的劳动关系终止确认书，因原告不同意签字而未发生法律效力，对原、被告均无约束力，况且该确认书上要确认的是劳动关系经原、被告协商一致解除、同时就劳动关系存续期间的权利义务全部结清的内容，而无法体现被告根据劳动合同法的规定向原告提出协商一致终止劳动关系的内容。本案中，因原告2014年6月无正当理由未至被告处工作，被告以原告旷工为由终止劳动关系，上述情形不符合法律规定的应当支付解除劳动合同经济补偿金、“代通金”的情形。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、“代通金”的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告上海伦艳机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹文清2014年3月工资差额人民币242元、2014年5月工资人民币4834.58元；
二、被告上海伦艳机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹文清2014年3月6日至2014年5月31日期间延时、休息日加班工资差额人民币2530.58元；
三、被告上海伦艳机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹文清2014年4月6日至2014年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币7230.77元；
四、驳回原告曹文清要求被告上海伦艳机械制造有限公司支付2014年4月工资人民币4805元、2014年6月工资人民币4750元的诉讼请求；
五、驳回原告曹文清要求被告上海伦艳机械制造有限公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币4700元的诉讼请求；
六、驳回原告曹文清要求被告上海伦艳机械制造有限公司支付“代通金”人民币4700元的诉讼请求；
七、驳回原告曹文清其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原、被告各半负担（被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年十二月十二日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年十二月十八日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。