南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0102民初3564号
原告：南昌市天安物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区。
法定代表人：章忠荣，系公司董事长。
委托诉讼代理人：胡娜，女，1984年3月23日生，汉族，系公司拓展部经理，住南昌市青云谱区。
委托诉讼代理人：芦琦，男，1986年2月6日生，汉族，系公司经理，住南昌市高新区。
被告：刘绥云，男，1970年8月11日生，汉族，住南昌市青云谱区。
委托诉讼代理人：魏炜，江西洪城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄细兰，江西洪城律师事务所实习律师。
原告南昌市天安物业管理有限公司与被告刘绥云劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月18日立案后，依法组成合议庭，于2017年10月17日公开开庭审理了本案。原告南昌市天安物业管理有限公司委托诉讼代理人胡娜、芦琦、被告刘绥云及委托诉讼代理人魏炜、黄细兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南昌市天安物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认被告属自动解除与原告之间的劳动合同关系；2、判决原告无需支付被告经济补偿金22557.7元；3、判决原告无需支付被告年终绩效考核奖1371.2元；4、判决原告无需支付被告生活费720元；5、判决原告无需支付被告未休带薪年假工资1091.7元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告为原告公司员工，任职东方塞纳小区秩序维护岗至2016年12月31日止。因东方塞纳项目共用设施管网渗水严重，导致原告经营连年亏损，2016年年底物业服务合同期满，原告未再与该项目业委会续签合同，退出该项目。根据原、被告签订的劳动合同书的约定及其他项目的工作需求，2017年元月初，原告人力资源处与被告沟通将其安排至东湖区青山南路的阳明锦城小区任职秩序维护岗，工作时间不变，薪资略高于其在东方塞纳秩序维护岗的薪资，但被告不接受。2017年1月20日，原告人力资源处再次将被告安排至经济技术开发区黄家湖西路的乐活公元城小区秩序维护岗，此小区为刚进驻的新小区，薪资大大高于原岗位，被告未到此岗。按照原告公司员工手册相关规定，连续旷工三天以上视为自动离职并自动解除与公司的劳动合同关系，被告未按工作要求到新岗位，属于自动离职。按照原告绩效考核相关文件，因该项目2016年年终财务核算属亏损，故无年终绩效考核奖。被告待岗期间未打卡，无考勤记录，故无需支付被告生活费。被告的带薪年休假工资已分摊至每月工资发放给了被告，无需重复发放。
被告辩称，被告并非自动离职解除与原告的劳动合同关系，被告于2005年10月15日开始在原告处工作，2016年年底原告从东方塞纳小区撤盘，未对被告进行安置，也未安排被告工作，并以停交社保停发工资的手段逼迫被告自动离职，现被告以原告违反劳动合同法第三十八条的规定为由解除双方的劳动关系，原告应当依法向被告支付经济补偿金及相关待遇。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明：被告于2005年10月入职原告处，2011年7月8日，双方签订书面《劳动合同书》，主要约定合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止，为期3年，工作岗位为白班护管，工作地点在京东国际花园，薪酬方案实行基本工资+全勤工资+绩效工资的岗位工资制，每月不低于1080元，每月12日支付薪酬。2016年7月1日，双方签订书面《劳动合同书》，主要约定合同期从2016年7月1日起至2017年6月30日止，工作岗位为秩序维护，工作地点为南昌，劳动报酬为不低于当地最低工资标准，报酬支付时间为每月12日以现金或转账方式支付上个月薪酬。原告为被告购买了2015年12月至2016年12月的企业基本养老保险。2016年1月至12月，被告的平均工资为2374.49元。2017年2月16日，被告向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告提出的仲裁请求为：1、裁决被告与原告于2017年2月17日解除劳动关系；2、裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金29606.635元（2005年10月至2017年2月，11.5年，1年1个月，11.5×2574.49元）；3、裁决原告支付被告2016年年终绩效工资1971.2元；4、裁决原告支付被告2016年12月31日至2017年2月15日停工生活费2200元（按2016年最低工资标准1500元计算1.5个月）；5、裁决原告支付被告未休带薪年休假工资11785.5元〔从2008年10月至2017年2月，每年5天，9年，5天×9×3倍×（1900元÷21.75天）〕；6、裁决原告支付被告失业赔偿金12750元（2016年南昌每月失业保险金标准为750元，缴费9年的可领取17个月失业保险金）；7、裁决原告支付被告2014年10月4天未休假工资373.3元。2017年7月11日，该委作出湖劳人仲字〔2017〕第34号仲裁裁决书，裁决：一、被告自2017年2月17日解除与原告之间的劳动关系；二、原告支付被告经济补偿金22557.7元；三、原告支付被告年终绩效工资1371.2元；四、原告支付被告停工生活费720元；五、原告支付被告未休带薪年休假工资1091.7元；六、驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，诉至本院，被告未提起诉讼。
另查明，被告提供的2017年1月4日领条显示“单位：东方塞纳事由：2016年12月工资和2016年绩效金额：叁仟零伍拾贰元肆角整￥3052.40具领人曹长根”。被告提供的《南昌市天安物业管理有限公司员工离职手续办理单》两份，其一，财务结算显示：曹长根12月工资为1646.2元，2016年绩效为1371.2元，机：5，固：30，合计：3052.4元；其二，财务结算显示：涂银华，2016年12月工资2050-203.76＝1846.2元，机：15，固：50，合计1911.2，补休单：30+50+100＝180元，2016年绩效1371.2元，共计1551.2元。
再查明，原告提供的《天安物业工资发放表》----东方塞纳服务中心部分内容显示，被告刘绥云与涂银华、曹长根基本工资一致，被告2016年5月至12月的工资构成部分含年假工资每月88元；原告提供的《刘绥云薪资发放明细》显示，2016年1月至12月的年假工资为58.6元。原告提供的《天安物业员工调动通知单》部分内容显示“员工姓名：刘绥云，原任部门：东方塞纳，职务：护管，调任部门：乐活公元城，职务：护管，调动事由：东方塞纳物业服务合同期满未续约，调动生效日期：2017年元月20日，备注：2017年元月20日15:07分已电话通知”。
庭审中，原告对被告提供的曹长根领条及两份《南昌市天安物业管理有限公司员工离职手续办理单》未提异议。被告对薪资发放明细真实性有异议，认为系原告单方制作，不能证明年假工资已随月工资发放的事实；被告对《天安物业员工调动通知单》有异议，认为该证据系原告单方制作，被告并未收到该通知，原告在2016年年底从东方塞纳小区撤盘后，被告等人于2017年1月3要求原告尽快安排上岗，但原告未做任何安排，后仍未安排，2016年12月份的工资还是在调解委员会与原告沟通后，原告才发放的。
本院认为，原、被告自2005年10月建立劳动关系的事实，有工资流水、企业基本养老保险参保缴费证明、劳动合同书及《刘绥云薪资发放明细》等证据佐证，原告对此未提异议，本院对此予以确认。原告提供的证据不能证明其与被告的劳动关系已解除，原告自2016年12月底从东方塞纳小区撤盘后，未能就调岗事宜与被告协商一致，被告于2017年2月16日申请劳动仲裁，请求确认原、被告之间的劳动关系于2017年2月17日解除，本院对此予以确认。因原告存在未依法为被告缴纳社会保险费、未及时足额向被告发放薪酬的情形，故原告应当向被告支付经济补偿；虽被告自2005年10月起在原告处工作，但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故本院对被告的经济补偿金从2008年1月1日起算，支持9.5个月即22557.7元（2374.49元×9.5个月）。被告与曹长根、涂银华基本工资一致，工种相当，根据被告提供的领条及《南昌市天安物业管理有限公司员工离职手续办理单》可知，曹长根、涂银华2016年的年终绩效为1371.2元，而原告提供的证据不足以对此反驳，故本院对原告关于无需支付被告2016年度年终绩效1371.2元的诉请，不予支持。因原告提供的证据不足以证明其从东方塞纳小区撤盘后，对被告进行了妥善的安置，故本院认定被告自2017年1月1日起至2017年2月15日处于待岗状态，本院按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于工资标准”，及《南昌市人民政府办公厅关于提高我市最低生活保障和农村五保对象供养标准的通知》（洪府厅[2015]182号）第一条“城区城市居民最低生活保障标准每人每月提高20元，即由460元提高到480元”的内容，对被告待岗期间的生活费支持720元（480元/月×1.5个月）。原告提供的《天安物业工资发放表》、《刘绥云薪资发放明细》虽出自于原告，但其显示的工资实发金额与被告提供的银行流水等证据均吻合，故本院对《天安物业工资发放表》、《刘绥云薪资发放明细》的真实性予以确认；《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条确定计算未休年休假工资报酬的日工资收入应剔除加班工资，原告提供的工资发放表及明细显示被告2016年度的未休年假工资已随工资发放，故本院对原告关于无需支付被告未休带薪年假工资的请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告南昌市天安物业管理有限公司与被告刘绥云之间的劳动关系于2017年2月17日解除；
二、原告南昌市天安物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告刘绥云支付经济补偿金22557.7元；
三、原告南昌市天安物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告刘绥云支付2016年年终绩效1371.2元；
四、原告南昌市天安物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告刘绥云支付停工生活费720元；
五、驳回原告南昌市天安物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告南昌市天安物业管理有限公司已预交），由原告南昌市天安物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 冯 奔
人民陪审员 孟爱国
人民陪审员 万 俊
二〇一八年一月二十九日
书 记 员 姚 佩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。