西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第06108号
原告：黄妮。
委托代理人：魏新瑞，陕西时代建功律师事务所律师。
被告：西安炎兴科技软件有限公司。住所地：陕西省西安市高新区高新**号尚品国际*幢*单元*层*****号。
法定代表人：刘宁，该公司董事长。
委托代理人：朱培，陕西鼎乾律师事务所律师。
原告黄妮与被告西安炎兴科技软件有限公司劳动争议纠纷一案，黄妮向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）776号裁决，黄妮对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄妮的委托代理人魏新瑞、被告西安炎兴科技软件有限公司的委托代理人朱培均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄妮诉称，其于2004年12月应聘到被告处从事数据处理工作，被告收取原告押金10元，原告每月工资1379元，双方未签订书面劳动合同，未办理社会保险，原告入职至今被告未安排原告休年休假或支付未休年休假的工资补偿。2009年原告休产假，被告未向原告支付产假期间工资。原告对裁决不服，请求法院判令：1、被告支付未签订劳动合同的双倍工资补偿金15582元；2、被告支付解除劳动关系的经济补偿金12409元；3、被告退还钥匙柜押金10元；4、被告支付产假期间（2009年11月至2010年1月）的工资4137元；5、被告支付2008年至2013年年休假工资5706元；6、被告补交在职期间养老保险金中单位应承担的部分27856元；7、被告补缴在职期间医疗保险金中单位应承担的部分9750元；8、被告补缴在职期间工伤保险金中单位应承担的部分1379元；9、被告向原告赔偿因未依法交纳生育保险金给原告造成的损失8000元；10、被告向原告赔偿因未依法交纳失业保险金给原告造成的损失15525元；11、本案案件受理费由被告承担。
被告西安炎兴科技软件有限公司辩称，其已与原告签订了保密协议和服务协议，上述协议具有劳动合同的性质，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告黄妮于2004年12月入职被告西安炎兴科技软件有限公司。双方于2008年1月1日签订《商业秘密的保密及服务协议》，被告未给原告缴纳在职期间的各项社会保险费，也未安排原告休年休假。原告于2009年11月18日生育一子，其生育费用已由农村合作医疗报销，其休产假期间，被告未向原告发放产假期间的工资。2013年6月10日原告离职，原告在离职前月平均工资为1378.54元。庭审中被告认可收取原告押金10元，并同意退还。原告未提交有效证据证明因被告未缴纳失业保险造成的损失。
上述事实，有商业秘密的保密及服务协议、工作证、银行卡交易详单、出生医学证明、分娩补助经费单据、雁劳仲案字（2013）776号裁决书等相关证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告黄妮于2004年12月入职被告处，原告在职期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15163.94元（1378.54元×11）。被告辩称双方签订的《商业秘密的保密及服务协议》可视为劳动合同，因该合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备要件，故对被告的该项主张本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位为依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费，原告于2013年6月10日离职，符合法律规定的由被告支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作的时间自2004年12月至2013年6月，故被应当以8.5个月的工资标准向原告支付经济补偿金11717.59元（1378.54元×8.5）。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告收取原告押金10元，于法相悖，故对于原告要求被告退还押金10元的请求，本院依法予以支持。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。原告于2009年11月18日生育一子，自2009年11月至2010年1月原告在休产假期间，被告未向原告发放产假期间的工资，其行为显系违法，现原告请求3个月产假期间的工资，于法有据，本院予以支持，该项数额为4135.62元（1378.54元×3）。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在被告处工作期间未给原告安排年休假，应当支付原告年休假工资，期间为2009年至2013年，应休年休假天数22天。原告月平均工资为1378.54元，故被告应当支付原告带薪年休假工资2788.77元（1378.54元÷21.75×22×200%）。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，原告要求被告补缴养老保险、医疗保险、工伤保险费之诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。关于原告要求被告赔偿因未缴纳生育保险金的损失，因其生育费用已经由农村合作医疗报销，故对该请求，本院不予支持。关于原告要求赔偿因未缴纳失业保险金的损失，因其未提交有效证据予以证明，故本院亦不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、被告西安炎兴科技软件有限公司被于本判决生效之日起十日内向原告黄妮支付在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15163.94元。
二、被告西安炎兴科技软件有限公司被于本判决生效之日起十日内向原告黄妮支付解除劳动关系的经济补偿金11717.59元。
三、被告西安炎兴科技软件有限公司被于本判决生效之日起十日内向原告黄妮退还押金10元。
四、被告西安炎兴科技软件有限公司被于本判决生效之日起十日内向原告黄妮支付休产假期间期间工资4135.62元。
五、被告西安炎兴科技软件有限公司被于本判决生效之日起十日内向原告黄妮支付带薪年休假工资2788.77元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告黄妮的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，故被告应将该款与上述款项一并交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
代理审判员 吴 娜
人民陪审员 李桂君
二〇一四年六月三十日
书 记 员 沈蓓蓓