湖北省巴东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂巴东民初字第00820号
原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司。
法定代表人黄治炎，总经理。
委托代理人黄毅，湖北楚峡律师事务所律师。特别授权。
委托代理人向南，湖北楚峡律师事务所律师。特别授权。
被告彭朝平。
委托代理人李杰锋，建始县业州法律服务所法律工作者。一般代理。
原告巴东县黑湾井口煤矿有限公司诉被告彭朝平确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年6月12日立案受理后，依法由审判员向洪适用简易程序，于2014年7月25日公开开庭进行了审理。原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司的委托代理人黄毅、向南，被告彭朝平及其委托代理人李杰锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司诉称：原、被告劳动关系确认一案，被告向巴东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月22日，仲裁委员会签发裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，该裁决书原告单位于2014年5月29日收到。原告认为该裁决书认定事实不清，采信证据不当，原、被告之间不存在劳动关系。首先，认定事实不清。该裁决认定被告2013年3月11日到原告单位从事井下采煤工作，2013年12月4日参加原告单位组织的健康体检，发现“尘肺样改变”，2013年12月13日离开工作岗位。裁决书的上述认定根本没有任何证据，完全凭被告自己的陈述认定；其次，裁决书采信证据不当。裁决书采信的证人证言均是与原告单位存在纠纷的其他案件的当事人的证言，原告认为这些“证人”相互作证，其目的就是要骗取原告单位的补偿款，原告认为即使被告在原告单位工作过3个月，3个月的时间不可能导致“尘肺样改变”。因此，原告请求人民法院依法判决原、被告之间不存在劳动关系。
原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2014）22号仲裁裁决书1份。用于证实巴东县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、证据不足。
经质证，被告彭朝平对该证据的真实性无异议，但认为达不到原告的证明目的。
证据二：巴东县劳动争议申诉书1份。用于证明被告彭朝平从2006年就从事采煤工作，但不是在原告单位的事实。
经质证，被告彭朝平认为仲裁申请书是被告真实意思表示，被告是在2006年就从事采煤工作，并不是在原告单位，但是从2013年3月开始就在原告单位从事采煤工作。
被告彭朝平辩称：巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2014）22号仲裁裁决书，认定的事实清楚，证据确实充分，仲裁程序合法，裁决结论正确。被告从2006年开始从事井下采煤和掘井工作，2013年3月11日到原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司从事井下采煤工作，工作地点在主井103和104工作面，双方没有签订劳动合同。2013年11月28日，经原告单位矿长裴大学安排，接班长朱发堂通知，被告和另一个矿工许宝生到巴东县疾病预防控制中心做职业健康检查，后继续上班，原告并未将检查结果书面通知给被告。2013年12月11日，原告不准被告入井工作，违法将被告辞退。被告因此怀疑其被辞退的原因是否是体检已查出患职业病。2014年2月12日，被告到巴东县疾病预防控制中心复查，初诊仍为疑似职业病，巴东县疾病预防控制中心开具介绍信，被告目前正在恩施州疾病预防控制中心进行职业病诊断。原告违背《职业病防治法》强制性的规定，违法解除被告的工作，目的是为了逃避理应承担的法律责任。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，依法判决原、被告之间的劳动关系成立。。
被告彭朝平为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：1、彭朝平身份证复印件1份；2、企业信息复印件1份。用于证明原告与被告之间用人资格合法。。
经质证，原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司对该组证据的真实性无异议，但认为达不到被告的证明目的。
证据二：1、巴东县疾病预防控制中心介绍信复印件1份；2、建始县龙坪乡魏家垭村证明1份；3、恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司2013年培训考试卷1份。用于证明恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司组织体检，被告彭朝平初诊为疑似职业病，考试卷证明双方劳动关系成立。
经质证，原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司对该组证据的真实性无异议，但认为达不到被告的证明目的。
证据三：1、矿工班长朱发堂证明及其身份证复印件各1份；2、工资记录复印件1份；3、矿工徐绍国证明及其身份证复印件1份；4、矿工许宝生证明及其身份证复印件1份；5、矿工王昌满证明及身份证复印件1份；6、矿工周耀虎证明及身份证复印件1份。用于证明原告与被告之间劳动关系成立。
经质证，原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司认为上述所有证人都是相互作证，证明不具有真实性，达不到被告的证明目的。
证据四：1、巴东县疾病预防控制中心体检名单复印件1份；2、巴劳人仲字（2014）22号仲裁裁决书复印件1份。用于证明原告与被告之间劳动关系成立。
经质证，原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司认为该组证据达不到被告的证明目的。
本案审理过程中，根据被告申请，本院依法调取了巴东县劳动人事争议仲裁委员会劳动人事仲裁卷宗一册，并展示了被告彭朝平提交的证据原件、证人出庭作证笔录和仲裁庭审笔录。
经质证，原、被告均对上述证据的真实性无异议。
经庭审质证，对上述双方当事人均无异议的证据，本院予以采信，作为本案认定案件事实的依据；对双方当事人有异议的证据，本院认为：原告提交的证据一、二即巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2014）22号仲裁裁决书和彭朝平的劳动争议仲裁申诉书，两份证据客观的呈现了仲裁的全过程，双方当事人对其真实性均无异议，但原告的证明目的为拟证明原、被告之间不存在劳动关系，而仲裁裁决的结果界定双方的劳动关系成立，由此证明原告提交的该组证据客观真实，合法有效，但该证据不能达到原告的证明目的；被告提交的证据一、二、三、四及本院调取的证据具备证据的真实性、合法性、关联性要件，本院予以采信。
根据双方当事人的陈述及双方当事人所提交的证据，本院确认以下事实：2004年3月8日，恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司依法注册登记。2013年3月11日，被告彭朝平到原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司从事井下采煤工作，双方没有签订劳动合同。2013年12月4日，被告彭朝平参加了原告组织的在巴东县疾病预防控制中心进行的职业健康体检，检查结果为“尘肺样改变”。同月13日被告彭朝平因身体原因离开工作岗位。2014年2月14日，巴东县疾病预防控制中心给被告彭朝平开具介绍信，建议被告彭朝平到恩施州疾病预防控制中心确诊。
另查明：1、被告彭朝平在原告单位工作期间，被告的劳动工资由原告统一核算并发放，原告对被告进行了健康体检、安全培训，提供了劳动生产、生活条件，实施了安全生产管理，被告的劳动行为受原告规章制度管理和约束。
2、原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司未提供2013年3月至12月职工工资发放记录、入井检身记录和职工花名册。
本院认为：原、被告双方虽然没有订立书面的劳动合同，但被告彭朝平自2013年3月11日起在原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司从事井下采煤工作的事实，有其他劳动者即朱发堂、徐绍国、许宝生、王昌满、周耀虎的证言在案佐证，同时，被告为原告单位提供了劳动生产，接受了原告单位的规章制度的约束；原告对被告进行了安全培训、健康体检，对被告进行了安全生产的相关管理。被告为原告提供了劳动，并获得了劳动报酬，被告的劳动行为受原告支配，双方之间存在着管理与被管理的关系，双方当事人已履行了劳动法意义上的权利和义务。原告诉称与被告之间不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决如下：
原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司与被告彭朝平之间自2013年3月11日起存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，款邮汇至湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院立案庭，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 向洪
二〇一四年八月二十五日
书记员 夏文
附本案判决适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》：
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。