辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终3830号
上诉人（原审原告、并案被告）：郑国强，男，汉族，1976年7月12日出生，住址：沈阳市东陵区。
委托代理人：张贺斌，系沈阳市沈河区皇城法律服务所法律服务工作者。
上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：康宝华，该公司董事长。
委托代理人：张琦，辽宁东尧律师事务所律师。
上诉人郑国强与被上诉人沈阳远大铝业工程有限公司（以下简称“远大铝业”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1019、1117号判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月4日受理后，依法由审判员金鑫担任审判长，与审判员马晨光（主审）、贺新发组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
郑国强原审诉称：郑国强于1998年5月15日入职远大铝业后，远大铝业不依法与郑国强订立劳动合同，也不依法为郑国强交纳社会保险。郑国强无奈自行缴纳了包括远大铝业应为其缴纳的1998年5月至2004年9月期间的养老保险费3921元。远大铝业2005年12月6日与郑国强订立了劳动合同，期限自2005年12月6日起至2007年12月5日止。后双方又签订劳动合同，期限自2011年5月1日起至2015年4月30日止。2004年10月开始，远大铝业开始为郑国强缴纳社会保险，在此之前未为其缴纳过社会保险。且远大铝业于2014年3月至6月期间还无故克扣郑国强工资，从3600元／月克扣为1300元／月。远大铝业未给郑国强休年假，双休日只安排郑国强休息一天，节假日安排加班，却从未支付过未休年假工资及加班工资。且郑国强在远大铝业处连续工作满十年，远大铝业也未与郑国强订立无固定期限劳动合同。2014年6月24日，郑国强致函远大铝业解除劳动合同，远大铝业不依法为郑国强转移档案及社保关系，致使郑国强无法享受社会保险福利且至今无法领取失业保险金。综上，请求法院判决：一、返还由郑国强个人缴纳的1998年5月15日至2004年9月的养老保险费3921元，补缴1998年5月至2004年9月的医疗、失业、工伤、生育保险费及住房公积金；二、支付2008年至2014年6月的未休年假工资22288元；三、支付2014年5月至2014年6月期间双休日、节假日加班工资；四、补发2014年3月至2014年6月工资差额9200元；五、支付经济补偿金59400元；六、为郑国强出具解除劳动合同证明书，为郑国强转移档案和社保关系，承担逾期移送所需缴纳的费用；七、支付24个月的失业保险金24960元；八、支付不依法订立无固定期限劳动合同的双倍工资270000元。
远大铝业原审诉称：2014年公司为适应市场变化，对公司人员进行调整。2014年3月公司工会组织召开职工代表大会，提交并通过了公司组织机构调整计划及人员调配方案。公司向郑国强送达了《人员调岗通知书》，告知其被调整到东南亚公司工作，如拒绝前往，公司将对其做放假处理，支付放假工资。郑国强拒绝前往，公司遂于2014年2月向其送达放假通知并支付放假工资。2014年6月24日郑国强向远大铝业邮寄《解除劳动合同通知书》的行为属于主动辞职，不应支付其经济补偿金。郑国强在公司工作期间已经享受过带薪年休假，不应再支付其年假工资。综上，请求法院判决：一、不支付工资差额8724元；二、不支付经济补偿金32400元；三、不支付带薪年休假工资3310元；四、返还多支付的工资3992元；五、由郑国强承担本案诉讼费用。
原审法院查明：郑国强于2004年10月进入远大铝业处工作，与远大铝业于2005年12月6日签订劳动合同，期限至2007年12月5日，后双方又续签劳动合同，期限自2011年5月1日起至2015年4月30日止。2014年2月，远大铝业基于国际建筑市场不景气，中东新加坡公司连年亏损的状况，经公司职工大会决议，决定撤销中东新加坡公司，将中东新加坡公司全体在职员工（共505人）安置到东南亚公司，员工可以自愿选择放假或继续到公司工作。2014年3月15日远大铝业通知郑国强其所在的中东新加坡公司已被撤销，将其调整到东南亚公司工作，工作地点在上海，通知郑国强到公司办理相关手续。郑国强不同意调岗，远大铝业对其按放假处理，2014年3月16日起，郑国强未再出勤工作。2014年4月2日公司给郑国强发放假通知，通知其自2014年4月8日起放假，每月生活费490元。2014年6月24日郑国强向公司邮寄送了解除劳动合同通知书，以公司未足额支付工资等原因为由要求解除劳动合同。
另查明：郑国强正常上班月平均工资为3600元。郑国强工龄满10年，2013年度享有10天带薪年休假。
再查明：郑国强就其与远大铝业之间的劳动争议向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、支付1998年4月至2004年10月期间自己缴纳的社会保险费用共计8061元；二、补缴1998年4月至2004年10月期间的社会保险及公积金；三、按3600元工资基数缴纳2014年3月至6月期间的社会保险及公积金；四、支付2008年4月至2014年6月期间未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资270000元；五、支付2014年3月至6月期间的工资差额；六、支付未休年假的工资35910元；七、支付节假日加班工资；九、支付解除劳动合同经济补偿金59400元；十、依法将档案和社会保险手续移送至户口所在地社会保险机构。2014年11月27日，该委作出沈开劳人仲字（2014）288号仲裁裁决书，裁决：一、补发2014年3月至2014年6月期间工资差额8724元；二、支付经济补偿金32400元；三、支付2013年6月至2014年7月期间年假工资差额3310元；四、驳回其他仲裁请求。送达后，郑国强、远大铝业均不服，诉至原审法院。
以上所确认的上述事实，有沈开劳人仲字（2014）288号仲裁裁决书、经济收入证明、劳动合同书、解除劳动合同通知书、EMS邮寄单、银行卡客户交易查询、工资条、职工个人缴费明细及庭审笔录在卷佐证，以上证明材料已经当庭质证，予以确认。
原审法院认为：远大铝业因郑国强所在的中东新加坡公司连年亏损而经公司职工代表大会决议，将中东新加坡公司并入东南亚公司，致使郑国强、远大铝业之间的劳动合同无法继续履行。在这种情况下，远大铝业通过职工代表大会作出决议并安置郑国强到新的岗位工作，是符合法定程序的，郑国强不同意接受新的岗位，并据此提出解除劳动合同，亦符合法律规定，应确认原、远大铝业双方于2014年6月24日解除劳动合同。远大铝业未按照劳动合同规定安排郑国强休年假并为其提供必要的劳动保护，过错是明显的，尽管郑国强、远大铝业双方就解除劳动合同已达成一致意见，远大铝业仍需依法支付郑国强经济补偿金。
郑国强工龄已满10年，享受10天带薪年休假，因远大铝业未曾安排郑国强休假，因此对于郑国强主张的2013年年假工资和2014年元旦至3月15日正常工作期间的未休年假工资予以支持，对于2013年之前未休年假工资的主张因超过仲裁时效，不予支持。
我国法律明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案郑国强在没有证据证明用人单位掌握其加班事实存在的证据的情况下，主张应由远大铝业承担加班的举证责任，显然缺乏法律依据，对其加班费的主张，不予支持。
待岗，是指企业因生产经营等原因，造成职工在原企业已没有工作岗位，但双方尚未解除劳动关系时的状态。本案郑国强于2014年3月16日起未再出勤工作，远大铝业在其待岗期间为其按月发放基本生活费用，符合法律和政策的规定，郑国强主张待岗期间的差额工资，没有法律依据，不予支持。
郑国强主张的出具解除劳动合同证明，虽未经劳动仲裁前置程序，但因该诉讼请求与本案诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”现因双方于2014年6月24日已就解除劳动合同达成一致意见，郑国强要求远大铝业出具解除劳动合同证明并为郑国强转移档案和社保关系，理由充分，予以支持。但郑国强据此主张逾期转移的法律责任，既无具体主张，又未经劳动仲裁前置程序，不予审理。郑国强主张无法领取的失业保险金，亦未经劳动仲裁前置程序，依法不予审理。
关于郑国强主张的支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。
关于郑国强主张的缴纳社会保险的问题，因不属于人民法院受案范围，不予审理。
原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款一项、第四十六条一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起15日为原告（并案被告）郑国强出具解除劳动合同证明书并为原告（并案被告）郑国强转移档案和社保关系；二、被告（并案原告）沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起10日支付原告（并案被告）郑国强经济补偿金36000元（3600元／月×10个月）；三、被告（并案原告）沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起10日支付原告（并案被告）郑国强年假工资3310.34元（3600元／月÷21.75天×10天×200%）；四、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（并案原告）沈阳远大铝业工程有限公司负担。
宣判后，上诉人郑国强不服原审判决，向本院提起上诉称：要求补发2014年3月到6月的工资差额8724元，该工资是8724元是每月应发工资3600元减去实际发放的工资所剩余的金。
上诉人远大铝业上诉称：一审法院以我方未提供必要劳动保护为由判决我方支付补偿金缺乏依据事实上郑国强并未提出我方未提供必要劳动保护，故我方不应当给付郑国强经济补偿金。
本院查明事实与一审法院查明事实基本一致。
在本院审理过程中，上诉人郑国强向本院提交书面申请，要求撤回其上诉请求，本院审查后予以准许。
本院认为：关于远大铝业提出不应当给付补偿金的主张。郑国强所在的中东新加坡公司连年亏损而经公司职工代表大会决议，将中东新加坡公司并入工作地点在上海的东南亚公司，致使双方之间的劳动合同无法继续履行。在这种情况下，远大铝业通过职工代表大会作出决议并安置郑国强到新的岗位工作符合法定程序。但郑国强是否应接受到新岗位工作不应强制执行，双方应建立在协商一致基础之上，在本院庭审中，郑国强明确表示不愿意去工作地点在上海的东南亚公司上班，应视为双方协商一致解除劳动关系，远大铝业依法应支付郑国强经济补偿金。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费40元、沈阳远大铝业工程有限公司负担20元，由郑国强减半收取负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 马晨光
审判员 贺新发
二〇一六年五月十七日
书记员 石 双