天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初82298号
原告：刘彦双，男，满族。
委托诉讼代理人：刘晓萌，天津四方君汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。
被告：天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司，住所地天津空港经济区环河北路68号。
法定代表人：侯文洪，总经理。
委托诉讼代理人：姜万红，该公司员工。
委托诉讼代理人：邱亚旭，该公司员工。
原告刘彦双诉被告天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法由代理审判员王玉强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘彦双及其委托诉讼代理人刘晓萌、杨斌，被告天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司的委托诉讼代理人姜万红、邱亚旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金42025.25元；2、判令被告给付2016年7月21日至2016年10月19日停工留薪期及病假期工资差额10258.95元；3、判令被告给付2016年、2017年未休年休假工资4101.46元；4、判令被告给付2016年防暑降温费593.2元、2016年至2017年的冬季采暖补贴520元；5、判令被告给付2017年2月1日至3月19日的工资959.17元；6、判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：原告于2012年8月3日入职被告处，在被告处从事维修技师一职，同日双方签订书面劳动合同。2016年7月21日原告因公受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，认定停工留薪期1.5个月。停工留薪期满后，原告因伤未愈仍继续治疗请休医疗期，但被告无故拒绝按照规定支付此期间的工伤待遇及工资报酬，截止至今仍未支付。同时，被告在原告处伤愈后单方降低原告劳动报酬。原告多次向被告所要工资报酬、加班费及补缴保险无果，2017年3月20日原告依据《劳动合同法》第三十八条以被告未足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同,同时要求支付经济补偿。原告的主张具有事实和法律依据，故原告不服仲裁裁决提起诉讼，请判如所请。此外，原告申请仲裁后，仲裁裁决支持原告诉讼请求中的第2-6项，请法院在判决中予以确认。
被告辩称，被告并未收到原告所称的解除劳动合同通知书。事实上，被告自2016年3月21日未再到岗上班，公司向其发出上岗通知，被告拒绝到岗。被告的行为应认定为旷工，违反了被告公司的规章制度，被告有权依据规章制度与其解除劳动合同，其主张经济补偿金，缺乏依据，不应予以支持。此外，对于原告的第2-6项诉讼请求，均属于仲裁裁决事项，被告予以认可。
当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年8月3日到被告处工作，任汽车维修技师。2016年7月21日，原告在工作中坐在副驾驶位置陪客户试驾发生交通事故，被诊断为开放性颅脑损伤。经申报，原告被认定为工伤，并由劳动部门确认停工留薪期1.5个月，期限自2016年7月21日至2017年9月4日。停工留薪期满经鉴定未构成伤残等级。2016年11月9日，原告返岗工作。
2017年3月20日，原告通过EMS向被告邮寄了解除劳动合同通知书，以被告多次安排加班但未依法足额支付加班费、未及时足额支付劳动报酬和相关工资待遇、未依法足额缴纳社会保险为由，向被告提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金以及其他拖欠项目。庭审中，原告提交了解除劳动合同通知书、EMS邮寄单、邮寄查询单及短信等证据。对此，被告不予认可，否认收到该通知书。原告的上述证据，客观真实，邮寄单上明确载明邮寄的物品为解除劳动合同通知书，邮寄查询单及短信均显示被告公司收发章签收，本院对原告的证据予以采信，对其主张的解除劳动合同的事实予以确认。
另查，在2016年7月21日至2016年10月19日期间即原告停工留薪期期间以及此后的病假期间，被告未支付原告相应工资，还应支付原告该期间的工资差额10258.95元。此外，被告亦未支付原告2016年、2017年的未休年休假工资、未支付原告2016年的防暑降温费以及2016年至2017年的冬季采暖补贴。
庭审中，原告明确主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为4955.93元，并主张以该工资作为计算解除劳动合同的经济补偿金的基数。对此，被告提供了原告2016年3月至2017年2月的工资台帐。根据该工资台帐以及被告应支付原告2016年7月21日至2016年10月19日期间的工资差额之和计算，所得平均工资不低于原告所主张的4955.93元。
再查，原告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2012年12月1日至2017年3月20日期间的加班工资175796.53元；支付2016年7月21日至2016年10月16日期间的工资差额22693.8元及25%的经济补偿金5673.45元；支付解除劳动合同的经济补偿金42025.25元；支付2016年未休年休假工资5796.63元、2017年未休年休假工资1159.33元；支付2016年防暑降温费593.2元；返还饭卡押金100元；支付2016年至2017年冬季采暖补贴520元；支付竞业限制补偿金1398.70元；支付2017年2月1日至2017年3月19日的工资16810.22元；办理档案和社会保险关系转移手续。后该委裁决被告支付原告2016年7月21日至2016年10月19日停工留薪期及病假期工资差额10258.95元；被告支付原告2016年、2017年未休年休假工资4101.46元；被告支付原告2016年防暑降温费593.2元、2016年至2017年的冬季采暖补贴520元；被告支付原告2017年2月1日至3月19日的工资959.17元；被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；驳回了原告的其他仲裁请求。该裁决作出后，原告不服起诉至本院，被告未起诉。
本院认为，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，被告未依法支付原告2016年7月21日至2016年10月19日期间的工资、未支付原告2016年的未休年休假工资以及防暑降温费、冬季取暖补贴，该行为属于未及时足额支付劳动报酬，损害劳动者权益之情形。原告据此提出解除劳动合同，被告应支付解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金的数额，根据原告主张的解除劳动合同前12个月的平均工资4955.93元以及其工作年限计算，被告应支付的经济补偿金数额为24780元。
关于原告第2-6项诉讼请求，属于仲裁裁决的事项，被告未起诉，亦当庭表示认可，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘彦双解除劳动合同的经济补偿金24780元；
二、被告天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘彦双2016年7月21日至2016年10月19日停工留薪期及病假期工资差额10258.95元；
三、被告天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘彦双2016年、2017年未休年休假工资4101.46元；
四、被告天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘彦双2016年防暑降温费593.2元、2016年至2017年的冬季采暖补贴520元；
五、被告天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘彦双2017年2月1日至3月19日的工资959.17元；
六、被告天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内为原告刘彦双办理档案和社会保险关系转移手续；
七、驳回原告刘彦双的其他诉讼请求。
如被告未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉强
二〇一七年十一月十三日
书 记 员 班丽丽
附：法律释明：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；…