北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第9221号
原告李雪梅，女，1967年7月30日出生。
委托代理人杨虹波，北京市中喆律师事务所律师。
委托代理人唐旭，男，1984年3月2日出生，北京市中喆律师事务所实习律师。
被告颇尔过滤器（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达南路12号。
法定代表人罗杰，董事。
委托代理人邢炜烜，北京市莱博律师事务所律师。
委托代理人刘达，女，1986年7月3日出生，北京市莱博律师事务所实习律师。
原告李雪梅与被告颇尔过滤器（北京）有限公司（以下简称：颇尔过滤公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李雪梅及其委托代理人杨虹波、唐旭，被告颇尔过滤公司的委托代理人邢炜烜、刘达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李雪梅诉称：我于1999年11月11日入职颇尔过滤公司，任采购工程师，双方于2010年8月1日签订了无固定期限的劳动合同；2013年7月4日，颇尔过滤公司向我出具解除劳动合同通知书，单方违法与我解除了劳动合同；我同意与颇尔过滤公司解除劳动合同。我不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区仲裁委）作出的京开劳仲字（2014）第22号裁决书，请求法院判决颇尔过滤公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金501871.62元、2013年7月5日至判决之日期间的工资、2012年8月至2013年7月期间的年度奖金21219元、2013年度（16.5天，其中法定年休假11.5天，福利年休假5天）未休年休假工资3769.31元、未提前30天通知解除劳动合同的代通知金
14760.93元；本案诉讼费用由颇尔过滤公司承担。
被告颇尔过滤公司辩称：李雪梅在我公司属于S类员工；2012年以来，因市场疲软、经营状况不佳等原因，我公司决定自2013年1月起开始实施优化组织架构和岗位设置，精简人员编制，压缩控制成本等经营措施，并于2013年6月起撤消了包括李雪梅在内的51名员工的工作岗位，因此我公司与李雪梅订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，故我公司与李雪梅就调整其工作岗位和工资标准进行了多次协商，但双方未达成一致，故我公司在通知工会之后与李雪梅解除了劳动合同，我公司与李雪梅解除劳动合同的行为是合法的；由于李雪梅在双方劳动合同解除后拒不进行工作交接，故我公司暂未向其发放解除劳动合同经济补偿金。根据我公司《职员（S类员工）年度奖金管理和发放程序》的规定，只有每年10月31日前仍然在职且得到亚洲业务负责人的书面批准的员工才能享受年度奖金，李雪梅对此也是知晓的，故李雪梅无权获得2012年8月至2013年7月期间的年度奖金；根据我公司的员工手册和考勤管理制度的规定，员工只有在修完法定年休假之后才能休福利年休假，年度内未休完福利年休假的，我公司不给予任何经济补偿；李雪梅2013年度的应休法定年休假天数为7天，其已休3.5天，故我公司应付其该年度的未休年休假工资应为3104.14元（9645元／21.75天＊3.5天＊2）。我公司同意开发区仲裁委的裁决，不同意李雪梅的诉讼请求。
经审理查明：李雪梅于1996年11月11日入职颇尔过滤公司，工作岗位为采购工程师（S类），双方签订了劳动合同；2010年8月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，约定李雪梅的月工资为：基本工资5129元＋绩效工资3486元＋其他补贴100元，后李雪梅的月工资调整为9645元，考勤管理制度为该劳动合同的附件，该制度规定“员工休完法定年假后才能休福利年假。年度内未休完的福利年假，公司一律不予结转且不支付任何补偿”，李雪梅知晓该制度；颇尔过滤公司的职员（S类员工）年度奖金管理和发放程序规定“除非事先得到亚洲（PI／LS／SS）业务负责人的书面批准，唯每年10月31日仍然在职的职员方可享受年度奖金，任何人不得例外”，李雪梅知晓上述规定。2013年1月14日，颇尔过滤公司作出董事会决议，决定：“优化组织架构，精简人员编制，严格控制和压缩成本，增强公司竞争力”；2013年6月3日，颇尔过滤公司作出关于调整员工劳动（劳务）关系的决定，决定：“继续优化公司现有组织架构和岗位设置，精简人员编制，压缩和控制成本；2013年6月9日，颇尔过滤公司以“公司决定对资源与流程进行重新分配，并对采购部门进行组织结构进行调整，……您（即李雪梅）的职位被取消”为由，与李雪梅协商将李雪梅的工作岗位由采购工程师（S类）变更为生产部库管，月工资由9645元调整为2000元，但双方未就此达成一致；2013年7月4日，颇尔过滤公司以双方签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经协商未就变更劳动合同达成一致为由，在通知工会后与李雪梅解除了劳动合同。李雪梅离职前12个月的平均工资为14741元。李雪梅2013年度法定带薪年休假天数的计算基数为15天，李雪梅已休该年度的法定年休假3.5天。李雪梅同意与颇尔过滤公司解除劳动合同，但称其工作岗位未被取消，颇尔过滤公司与其解除劳动合同的行为是违法的；颇尔过滤公司主张其公司在为李雪梅安排新的工作岗位的情况下确定的工资标准与北京经济技术开发区的水平相比并未显失公平，其公司与李雪梅解除劳动合同的行为是合法的。
2013年10月10日，李雪梅到开发区仲裁委申诉，要求颇尔过滤公司向其支付其违法解除劳动合同赔偿金501871元、2013年7月5日至2014年3月4日期间的工资118087.44元、2012年8月至2013年7月期间的年度奖金21219元、2013年法定带薪年休假和公司福利年休假补偿3769.31元、未提前30天通知解除劳动合同的代通知金14760.93元。2014年7月2日，开发区仲裁委作出京开劳仲字（2014）第22号裁决书，裁决：颇尔过滤公司支付李雪梅2013年1月1日至7月4日期间3.5天的未休法定年休假工资3104.14元、未提前30日通知解除劳动合同的代通知金9645元；驳回李雪梅的其他申请请求。颇尔过滤公司同意开发区仲裁委的裁决；李雪梅不同意该裁决，诉至本院。
以上事实，有劳动合同、关于协商变更工作岗位的通知、关于解除员工劳动合同的通知、工会意见、劳动合同解除通知及回执、收条、休假记录网页截图、工作收入证明、国内采购流程、招聘广告网页截图、诊断证明、病例、处方笺、收据、董事会决议、关于调整员工劳动（劳务）关系的决定、（2014）京中信内经证字04862号公证书、员工手册、员工手册确认回执、考勤管理制度及其实施细则学习确认函、仲裁庭审笔录、部分职位工资指导价位企业人工成本状况指导手册（2013年版）、李雪梅2013年和2013年的工资单、京开劳仲字（2014）第22号裁决书及当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李雪梅于1996年11月11日入职颇尔过滤公司，工作岗位为采购工程师（S类），双方签订了劳动合同；2010年8月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同；2013年6月9日，颇尔过滤公司以“公司决定对资源与流程进行重新分配，并对采购部门进行组织结构进行调整，……您（即李雪梅）的职位被取消”为由，提出将李雪梅的工作岗位由采购工程师（S类）变更为生产部库管，并将李雪梅的月工资由9645元调整为2000元，但双方未就此达成一致；2013年7月4日，颇尔过滤公司以双方签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经协商未就变更劳动合同达成一致为由，在通知工会后与李雪梅解除了劳动合同。李雪梅离职前12个月的平均工资为14741元。李雪梅主张颇尔过滤公司与其解除劳动合同的行为是违法的；颇尔过滤公司对李雪梅的上述主张不予认可，称其公司因经营出现问题而于2013年1月起采取了精简人员编制的相关措施，其公司与李雪梅解除劳动合同的行为是合法的。鉴于颇尔过滤公司在与李雪梅协商调整工作岗位时大幅调低李雪梅的月工资标准的行为显失公平，其以双方未就上述工作岗位调整方案达成一致为由与李雪梅解除劳动合同的行为不符合法律规定，颇尔过滤公司应向李雪梅支付违法解除劳动合同赔偿金，故对李雪梅相关诉讼请求中的合理部分，本院予以支持；虽然李雪梅关于要求颇尔过滤公司支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金的诉讼请求没有依据，但颇尔过滤公司同意开发区仲裁委的裁决，本院对此不持异议。李雪梅同意与颇尔过滤公司解除劳动合同，其关于要求颇尔过滤公司向其支付双方解除劳动合同之后的工资的诉讼请求没有依据，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。
李雪梅知晓的颇尔过滤公司的职员（S类员工）年度奖金管理和发放程序规定“除非事先得到亚洲（PI／LS／SS）业务负责人的书面批准，唯每年10月31日仍然在职的职员方可享受年度奖金，任何人不得例外”，根据上述规定可以认定颇尔过滤公司有权自主决定是否向员工发放年度奖金，而李雪梅未提交证据证明其符合获得2012年8月至2013年7月的年度奖金的条件，其应承担举证不能的法律后果，故对李雪梅的该项诉讼请求，本院不予支持。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。李雪梅2013年度法定带薪年休假天数的计算基数为15天，李雪梅已休该年度的法定年休假3.5天，故颇尔过滤公司应依法支付李雪梅未休完法定带薪年休假部分的工资。虽然李雪梅主张颇尔过滤公司应向其支付未休福利年休假的工资，但李雪梅知晓且作为双方劳动合同的附件的考勤管理制度规定“员工休完法定年假后才能休福利年假。年度内未休完的福利年假，公司一律不予结转且不支付任何补偿”，故李雪梅要求颇尔过滤公司支付未休福利年休假工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告颇尔过滤器（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李雪梅违法解除劳动合同赔偿金五十万一千一百九十四元；
二、被告颇尔过滤器（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李雪梅二〇一三年度的未休年休假工资三千一百零四元一角四分；
三、被告颇尔过滤器（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李雪梅未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金九千六百四十五元；
四、驳回原告李雪梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告颇尔过滤器（北京）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 毛希彤
二〇一四年十月三十日
书 记 员 李剑萍