山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）并民终字第2040号
上诉人（原审原告）太原天天物流有限公司，住所地太原市迎泽区郝庄镇马庄村。
法定代表人郝慧惠，经理。
委托代理人赵惠林，山西府东律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）康艮贵，男，汉族，住山西省岚县。
委托代理人孙文亮，山西恒驰律师事务所律师。
委托代理人刘斯佳，山西恒驰律师事务所律师。
上诉人太原天天物流有限公司因劳动争议纠纷一案，不服太原市迎泽区人民法院（2015）迎民初字第1657号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告于2014年2月12日进入原告单位，担任搬卸货物工作。每日基本工资45元，夜班补助10元，餐补5元，奖励工资20元，共计100元，月工资3000元。原告未给被告缴纳社会保险，未签订书面劳动合同。2014年3月30日，被告在夜班卸货时摔伤，被送至山西医科大学第一医院，住院22天，原告为被告支付了住院期间的医疗费，出院后被告自行支付医疗费497.3元。被告受伤后，原告以生活费的名义分三次向被告支付1500元。2014年6月24日，太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出迎劳仲案字（2014）50号裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系。2014年9月10日，太原市迎泽区人力资源和社会保障局作出迎人社审工伤认字（2014）016号认定工伤决定书，认定被告为工伤；太原市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为3.5个月，从2014年3月30日起至2014年7月14日止，伤残等级为八级。被告不服该鉴定结论，申请进行重新鉴定，2014年12月25日，山西省劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力再次鉴定结论书》，确认被告为七级伤残。之后，被告作为申请人向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年5月4日作出迎劳仲裁决字（2015）第024号裁决书，裁决如下：一、原、被告解除劳动关系；二、原告支付被告共计172119.3元（其中：医疗费497.3元、劳动能力鉴定费950元、停工留薪期工资10500元、一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金45000元、陪护费1872元、住院伙食补助费500元、双倍工资差额1800元）；三、原告为被告缴纳2014年2月12日至2014年7月14日的各项社会保险。原告不服该裁决书，向本院提起民事诉讼。原、被告在庭审中均同意解除劳动合同。
在本案诉讼过程中，原告以山西省劳动能力鉴定委员会未向其送达劳动能力再次鉴定结论书为由申请对被告的劳动能力重新鉴定。
证实上述事实的证据有劳动能力再次鉴定结论书、迎泽区劳动争议仲裁委员会裁决书、工伤认定书、住院医药费收据等书证、当事人陈述等在案为凭。
一审法院认为，原、被告之间存在合法有效的劳动合同关系，双方在庭审中对解除劳动关系达成一致，本院对此予以确认。山西省劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力再次鉴定结论书》为最终结论，且原告在劳动仲裁过程中并未对上述结论书提出异议，在本案诉讼过程中要求对被告的劳动能力重新鉴定于法无据。依据上述鉴定结论，被告为七级伤残，故对原告要求判令被告因工致残八级工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费。其中，医疗费为497.3元、劳动能力鉴定费为950元。被告被鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金应为13个月本人工资即39000元；一次性工伤医疗补助金为24个月的本人工资即72000；一次性伤残就业补助金标准为15个月的本人工资即45000元；
根据《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第十四条的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月发给陪护费。”被告入院治疗22天，原告应当支付其陪护费1647.36元。
被告所诉误工费应为停工留薪期工资。被告停工留薪期为3.5个月，每月工资为3000元，故原告应当支付被告停工留薪期工资10500元。
被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2014年2月12日进入原告单位工作，2014年3月30日离开，共计47天，原告应当从3月12日起至3月30日止支付被告双倍工资，共计18天，故原告应当支付被告双倍工资差额1800元。
被告住院22天，原告应当支付被告住院伙食补助费440元。
原告向被告支付的1500元生活费应当在原告向被告支付的款项中予以扣除。
因《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权，故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险的相关争议属于行政管理范畴，不属于人民法院的受案范围。故被告要求原告缴纳社会保险的请求，本院不予支持。
综上，判决如下：一、解除原告太原天天物流有限公司与被告康艮贵的劳动关系；二、原告太原天天物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告康艮贵医疗费497.3元、劳动能力鉴定费950元、一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金45000元、陪护费1647.36元、停工留薪期工资10500元、双倍工资差额1800元、住院伙食补助费440元，共计171834.66元，扣除原告向被告支付的生活费1500元，原告应向被告支付共计170334.66元；三、驳回原告太原天天物流有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元由原告太原天天物流有限公司负担。
上诉人太原天天物流有限公司不服一审判决，向本院上诉称，1.被上诉人工伤前自幼患有左侧斜颈颅颌面部发育畸形，张口受限并非工伤左侧颧弓骨折所致，应当按伤残八级较为客观。上诉人在一审中提出重新鉴定，一审法院未予支持，剥夺了上诉人的诉权；2.被上诉人的工资每月应按1125元计算伤残补偿和停工留薪工资，不应按每月3000元计算；3.被上诉人住院期间上诉人单位派人陪护，不存在医疗费、住院伙食费和陪护费用；4.本案为工伤赔偿纠纷，上诉人不应支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额。综上一审判决认定事实不清，适用法律错误且程序违法，请求二审法院依法撤销一审判决，改判按月工资1125元计算被上诉人因用工致残八级工伤保险待遇，本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人康艮贵答辩称，1.关于伤残鉴定问题，伤残鉴定机构作出的伤残鉴定只是对被上诉人伤情的鉴定；2.工资问题，劳动部贯彻执行中华人民共和国劳动法若干意见53条规定，我们认为康艮贵工资每日100元，每月应按3000元计算，另外按照迎劳仲裁委裁决书认定的康艮贵月工资为3000元；3.关于生活费用等问题，被上诉人住院期间，上诉人单位并没有派人陪侍，也没有出相关费用，都是康艮贵侄女陪护的，我们有证据证明该点。对于上诉人说的伤残等级鉴定结果没有给上诉人送达的问题，工伤保险条例20条明确规定，被上诉人没有将认定结果交给上诉人的义务，是行政部门送达的。在第一次伤残认定的情况，认定部门让康艮贵代理送达，但是康艮贵无法找到上诉人，第二次就是要求相关行政部门送达的，因此我们要求按照鉴定结论对康艮贵进行赔偿；4.关于双倍工资问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条的规定，我方认为工伤赔偿中提出双倍工资赔偿合理合法，法院应当依法支持。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人对双方存在劳动关系不持异议，且在一审中也都同意解除劳动合同，本院对此予以确认。关于上诉人提出的一审法院不支持其提出的重新鉴定申请的问题，由于山西省劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力再次鉴定结论书》为最终结论，且已送达当事人，同时上诉人在劳动仲裁过程中并未对上述结论书提出异议，因此上诉人在一审诉讼中要求对被上诉人的劳动能力重新鉴定的申请，于法无据；关于上诉人提出的被上诉人的工资问题，根据庭审查明的事实，上诉人提出的被上诉人每日45元的基本工资，并不是工资的全部，因此，一审法院按被上诉人每日实发的100元计算，并无不妥；关于上诉人提出的陪护等费用问题，由于其并未提供相应的证据予以证明，故对上诉人的该项请求，不予支持；关于上诉人提出的不应支付被上诉人因未签订劳动合同支付被上诉人双倍工资差额的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条的规定，一审法院将其合并审理，并无不妥。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费5元，由上诉人太原天天物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 冯金林
审判员 张林虎
审判员 牛晓斌
二〇一五年十二月二十五日
书记员 郝 燕