江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初3054号
原告：赵井刚，男，1981年3月6日生，汉族，住沭阳县。
委托诉讼代理人：缪正芬，江苏淮宁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马俊芳，江苏淮宁律师事务所律师。
被告：淮安市唐滋装饰设计有限公司，住所地淮安市淮安区国际商城步行街8号楼东路558号房。
法定代表人：唐滋，该公司经理。
委托诉讼代理人：高德勇，淮安经济技术开发区昌一法律服务所法律工作者。
原告赵井刚与被告淮安市唐滋装饰设计有限公司（以下简称唐滋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵井刚的委托诉讼代理人马俊芳，被告唐滋公司的法定代表人唐滋及其委托诉讼代理人高德勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵井刚向本院提出诉讼请求：要求被告唐滋公司支付2015年1月、2月的工资1万元；支付双倍工资15000元、支付经济补偿金2500元。事实与理由：原告于2014年11月至2015年2月期间在被告公司处工作。在此期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为其缴纳各项社会保险。被告公司仅支付原告11月、12月的工资。原告多次向被告主张给付，但均未有结果。2016年3月16日，原告向淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以未提交与被告公司存在劳动关系初步证据为由，不予受理。
被告唐滋公司辩称，被告公司系唐滋与杨蒙两个人于2014年10月29日成立的公司。原告赵井刚与杨蒙有亲戚关系，公司会计魏倩系公司另一股东杨蒙的妻子，而公司财务账目均被其带走。原告与被告公司仅存在7天的劳动关系，月工资也没有5000元，原告提供的工资表系复印件，且11月份的工资有改动。2015年1月，被告公司与新亚公司签订的装修合同工期仅7天，且工程项目由杨蒙负责，项目经理由原告担任，原告的报酬仅是从公司账目中走账。2015年2月7日以后，原告就未为被告公司工作了。
本院经审理查明认定事实如下：2014年10月中下旬，原告赵井刚即在被告唐滋公司的前身唐滋设计部工作半个月。同年10月29日，唐滋与杨蒙共同投资成立被告唐滋公司。原告赵井刚在该公司任项目经理，其2014年11月工资为4800元，12月基本工资为5000元。2015年1月28日，被告唐滋公司与江苏中央新亚百货股份有限公司签订工程承包合同书一份，约定由被告承接汉松亭后场通道天地墙改造工程，被告唐滋公司委派原告赵井刚为现场负责人。该工程工期为7天，于同年2月7日峻工。原告赵井刚与被告唐滋公司在此期间未签订劳动合同书。2015年3月，原告赵井刚即不在被告唐滋公司工作。2015年6月，原告赵井刚向被告唐滋公司法定代表人唐滋主张给付义务。
2016年3月16日，原告赵井刚向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告唐滋公司给付2015年1月、2月的工资1万元、双倍支付工资2万元。同年3月21日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2016]第50号不予受理通知书。2016年4月5日，本院立案受理。
上述事实，有原、被告陈述、原告唐滋提供的仲裁申请书、淮劳人仲案字[2016]第50号不予受理通知书、被告唐滋公司工商查询表、工程承包合同书、2014年11月、12月工资表、证人魏某证人证言、被告唐滋公司提供的原告工程承包合同书、小额工程结算二审申请表、接处警工作登记表，本院与杨蒙谈话笔录等证据，经庭审质证，予以证实。
本院认为，本案争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间。原告唐滋提供的11月、12月份的工资表，被告唐滋公司的法定代表人对工资表中的本人签名不持异议，但认为原告赵井刚仅为公司其中另一股东杨蒙做事，在公司工资表中出现仅是走账需要，而被告唐滋公司委派原告赵井刚担任现场负责人期间仅为7天。因被告唐滋公司未能提供其他证据予以证实且未能作出合理解释，而被告唐滋公司另一股东杨蒙承认原告赵井刚从2014年11月至2015年2月期间存在劳动合同关系，本院对被告唐滋公司的原、被告之间不存在劳动关系的抗辩理由不予支持。证人魏某则证实在其为被告唐滋公司工作期间，原告赵井刚一直在被告唐滋公司工作。而被告唐滋公司提供的花名册、考勤表等因不完整及与实际情况不一致等原因本院对其提供的证据不予采信。被告提供的接处警工作登记表与本案无关联性，本院亦不予采信。原告赵井刚主张2015年3月份才辞职离开被告唐滋公司，而被告唐滋公司则认为原告赵井刚2015年2月7日才离开被告唐滋公司，而被告唐滋公司又承认在2015年1月底委派原告赵井刚担任工程现场负责人，因该抗辩理由与其提供的2015年1月、2月工资不一致，本院对被告唐滋公司的抗辩理由亦不予支持。应认定原、被告之间在在2014年11月至2015年2月期间存在劳动关系。被告唐滋公司应当给付原告2015年1月、2月的工资共1万元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告赵井刚于2014年11月初与被告唐滋公司建立劳动关系，应当在2014年12月初即签订书面的劳动合同。即被告公司应当从2014年12月支付二倍工资。三个月合计应为15000元。
原告赵井刚主张经济补偿金，因原告赵井刚该诉讼请求系独立的诉讼请求，而原告赵井刚在申请劳动仲裁时未提出该诉讼请求，而劳动争议案件应当以劳动仲裁为前置程序，本院对原告赵井刚该诉讼请求暂不予理涉。原告赵井刚应就该事项向劳动仲裁委员会申请仲裁。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告淮安市唐滋装饰设计有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵井刚2015年1月、2月工资1万元；
二、被告淮安市唐滋装饰设计有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵井刚2014年12月至2015年2月份的双倍工资1.5万元；
三、驳回原告赵井刚其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮安市唐滋装饰设计有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 管爱军
人民陪审员 葛景丘
人民陪审员 孙继春
二〇一七年一月九日
书 记 员 丁慧娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。