宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第5698号
原告徐立凡，男，1972年2月2日出生，汉族，无业，住山东省青岛市市北区。
委托代理人杜芳馨，宁夏兴业律师事务所律师。
委托代理人彭丽琴，宁夏兴业律师事务所律师。
被告宁夏盐池福羊铺子工贸有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人郭德峰，该公司总经理。
委托代理人庞小娟，北京市中银（银川）律师事务所律师。
原告徐立凡与被告宁夏盐池福羊铺子工贸有限公司（以下简称福羊铺子）劳动争议一案，本院于2014年10月8日立案受理。依法由代理审判员王娜适用简易程序于2014年12月9日公开开庭进行了审理。原告徐立凡的委托代理人杜芳馨，被告福羊铺子的委托代理人庞小娟到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转为普通程序，本院依法组成合议庭于2015年4月10日公开开庭进行了审理。原告徐立凡的委托代理人彭丽琴、被告福羊铺子的委托代理人庞小娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐立凡诉称，徐立凡于2013年8月1日到福羊铺子处担任副总经理，双方约定徐立凡月工资20000元，但每月支付工资10000元。工作期间，双方未签订劳动合同，福羊铺子也未给徐立凡缴纳社会保险。徐立凡于2014年5月19日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与福羊铺子之间的劳动关系；福羊铺子支付徐立凡2013年8月工资20000、2013年9月至2014年4月工资80000元、经济补偿金20000元、未签订书面劳动合同双倍工资240000元、补缴2013年8月至2014年5月的社会保险、支付加付赔偿金100000元。该仲裁委裁决福羊铺子为徐立凡补缴2013年9月至2014年3月的养老保险费、支付徐立凡2014年4月工资9255元、支付未签订劳动合同双倍工资62825元，驳回了徐立凡的其他请求。徐立凡不服该裁决书，诉至法院，请求判令：1.解除徐立凡与福羊铺子之间的劳动关系；2.福羊铺子支付徐立凡经济补偿金20000元；3.福羊铺子为徐立凡补缴2013年8月至2014年5月的社会保险费；4.福羊铺子支付徐立凡2013年8月工资20000元、2013年9月至2014年4月工资80000元；5.福羊铺子支付徐立凡加付赔偿金100000元；6.福羊铺子支付徐立凡未签订劳动合同双倍工资240000元（2013年9月至2014年4月，月工资20000元）。
被告福羊铺子辩称，2013年9月，徐立凡到福羊铺子担任销售经理一职。2013年12月1日，福羊铺子与徐立凡签订了劳动合同。2014年1月福羊铺子的员工全部转至宁夏盐池福羊农牧生态科技有限公司（以下简称科技公司），并与该公司签订了劳动合同，由该公司向员工发放工资。2014年4月，科技公司行政主管杨某在未向公司告知的情况下，协由其保管的劳动合同离开，其中包括徐立凡与公司签订的劳动合同。杨某的行为导致科技公司重新组织员工签订劳动合同。福羊铺子认为，徐立凡作为公司高管，参与组织员工签订劳动合同大会，但其利用职务便利，恶意不与公司签订劳动合同，故未签订劳动合同的责任应由徐立凡承担。徐立凡自入职起，其月工资均为10000元，其提交的工资收入证明系其利用职务便利自行制作。徐立凡离职前未与公司办理工作移交手续，且私自带走公司物品及资料，应予扣除相应价值。
经审理查明，徐立凡称其于2013年8月到福羊铺子担任副总经理一职，离职前月工资为20000元，并出具加盖福羊铺子公章的工资证明、工资说明及代表福羊铺子与广州圣龙广告有限公司签订于2013年8月10日的《广告拍摄制作合同》。福羊铺子对此不予认可，并称徐立凡于2013年9月入职，双方签订了书面劳动合同，但福羊铺子未为徐立凡缴纳社会保险费，徐立凡离职前月工资为10000元。福羊铺子申请证人段某某、陈某出庭作证。证人段某某于2013年11月13日到福羊铺子行政部工作，于2014年3月底离职，段某某称2013年12月其与福羊铺子签订了劳动合同，2014年1月福羊铺子将全体员工移交给科技公司，并于2014年2月与科技公司签订了劳动合同，劳动合同由行政部主管杨某负责保管。证人陈某于2013年11月到福羊铺子任财务经理一职，于2014年8月底离职。陈某称其与福羊铺子于2013年12月签订了劳动合同，2014年1月，福羊铺子将全体员工移交给了科技公司，其于2014年1月与科技公司签订劳动合同，后由于杨某离职带走了部分合同，其于2014年5月从重新和科技公司签订劳动合同，徐立凡离职前月工资10000元，扣除个人所得税后实际发放9000余元，由银行代为发放，无需在工资表上签字。2013年12月，科技公司召开临时股东会议，决议徐立凡为该公司股东。于2013年12月18日制作了科技公司章程，徐立凡在股东会决议及章程上签字，并于2013年12月23日在盐池县工商行政管理局备案。2014年1月开始，徐立凡的工资由宁夏盐池福羊农牧生态科技有限公司发放，但徐立凡的工作地点、工作岗位及工资待遇均未发生变化。2014年3月底徐立凡再未到公司上班，也未办理相关离职手续。2014年5月19日，徐立凡向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与福羊铺子解除劳动关系；福羊铺子支付其经济补偿金20000元、2013年8月工资20000元、2013年9月至2014年8月工资80000元、加付赔偿金100000元、未签订书面劳动合同双倍工资240000元，并为徐立凡补缴2013年8月至2014年5月的社会保险费。该仲裁委裁决福羊铺子为徐立凡补缴2013年9月至2014年3月的养老保险金、支付徐立凡2013年10月至2014年4月未签订劳动合同双倍工资62825元、2014年4月份工资9255元，以加付赔偿金不属于劳动仲裁委受案范围为由驳回徐立凡该项请求；以福羊铺子按月向徐立凡支付2013年9月至2014年4月工资10000元为由，驳回徐立凡要求福羊铺子支付拖欠工资80000元的请求；以徐立凡离职时未提交书面辞职申请，在离职后向仲裁委申请以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件为由要求解除劳动关系、支付补偿金为由，驳回徐立凡要求福羊铺子支付经济补偿金的请求。徐立凡不服该裁决书，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有徐立凡提交的银兴劳人仲裁字（2014）224号裁决书、任职通知书、工资证明、工资说明、《广告拍摄制作合同》、银行对账明细，有福羊铺子提交的与段某某等签订的劳动合同、徐立凡的个人往来明细账、电子银行交易回单、《章程》、2013年10月至2014年3月工资表、股东会决议、证人段某某、陈某的证言、企业信息及原、被告的当庭陈述在案为凭，经当庭质证和本院审查，具备证据真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院认为，徐立凡提交的加盖有福羊铺子公章的任职通知书、徐立凡代表福羊铺子与广州圣龙广告有限公司签订的《广告拍摄制作合同》及福羊铺子提交的2013年8月至12月的个人交易明细，可以证明徐立凡自2013年8月到福羊铺子工作。福羊铺子辩称徐立凡于2013年9月入职，但其提交的2013年10月至2014年3月的工资表及2014年1月电子银行回单不足以反驳徐立凡的主张，故本院认定徐立凡与福羊铺子于2013年8月建立事实劳动关系。自2014年1月开始，虽然徐立凡的工作地点、工作岗位等条件未发生变化，但其工资由科技公司发放。并根据福羊铺子提交的有徐立凡签名的《章程》复印件、股东会决议复印件，及企业信息、证人段某某、陈某的证言及其他员工与科技公司于2014年1月签订的劳动合同，可以证明徐立凡系科技公司股东，其应当对科技公司业务范围及移交员工事宜知情。故本院确认自2014年1月开始，徐立凡实际受科技公司管理、其工作内容是科技公司业务组成，其工资由该公司发放，徐立凡与科技公司于2014年1月建立事实劳动关系。同时与福羊铺子解除劳动关系。故对徐立凡要求福羊铺子支付2014年4月份工资的诉请，本院不予支持。但福羊铺子应为徐立凡补缴2013年8月至2014年1月期间的社会保险费，并支付徐立凡经济补偿金10000元。因工伤、生育、失业保险没有补缴政策，故福羊铺子应为徐立凡补缴2013年8月至2014年1月期间的养老、医疗保险费。关于徐立凡工资的具体数额，虽然徐立凡提交的“工资证明”及“工资说明”加盖有福羊铺子的公章，但该“工资说明”出具于2014年4月，此时徐立凡已与科技公司存在事实劳动关系，该“工资说明”不能真实地反应徐立凡在福羊铺子工作期间的工资收入情况。证明劳动者工资发放数额应以财务原始凭证为依据。徐立凡的工资发放形式为银行代为发放。福羊铺子提交的银行凭证、工资表及证人证言可以证明福羊铺子已按月向徐立凡发放工资，应发工资数额为10000元／月，实际发放9000余元／月（扣除个人所得税等）。故对徐立凡要求福羊铺子支付2013年9月到2014年4月工资80000元，本院不予支持。但因福羊铺子未向徐立凡支付2013年8月工资，故福羊铺子应向徐立凡支付2013年8月份工资9255元（扣除个人所得税）。对于徐立凡要求福羊铺子支付加付赔偿金的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金之规定，徐立凡应先向劳动行政部分提出，由劳动行政部门责令限期支付，徐立凡未提交证据证明其已向劳动行政部门提交申请，故对此诉请本院不予支持。2013年8月至2014年1月，徐立凡在福羊铺子工作，福羊铺子称工作期间与徐立凡签订了书面劳动合同，该合同在公司行政主管杨某离职时被带走，因福羊铺子提交的证据不足以证明其主张，故福羊铺子应向徐立凡支付2013年9月至2014年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额44915元（按实际发放工资计算）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下：
一、原告徐立凡与被告宁夏盐池福羊铺子工贸有限公司之间的劳动关系于2014年1月解除；
二、被告宁夏盐池福羊铺子工贸有限公司于本判决生效之日起十日内为原告徐立凡补缴2013年8月至2014年1月期间的养老、医疗保险费及滞纳金，具体数额以社保机构核算为准，原告徐立凡个人承担部分应于本判决生效之日起五日内主动交至被告宁夏盐池福羊铺子工贸有限公司处，由被告宁夏盐池福羊铺子工贸有限公司一并缴纳。原告徐立凡如逾期未将个人承担部分交至被告宁夏盐池福羊铺子工贸有限公司处，逾期所产生的滞纳金由原告徐立凡承担；
三、被告宁夏盐池福羊铺子工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐立凡2013年8月至2014年1月未签订劳动合同双倍工资差额44915元、2013年8月份工资9255元、协商一致解除劳动合同经济补偿金10000元，合计64170元；
四、驳回原告徐立凡的其他诉讼请求。
如果被告宁夏盐池福羊铺子工贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏盐池福羊铺子工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或法定代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 王惠宁
人民陪审员 吴秀敏
二〇一五年四月十七日
书 记 员 李 悦
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。