沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第00101号
原告刘钢毅，男，汉族，无职业，住沈阳市铁西区。
委托代理人李会志，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告沈阳新松机器人自动化股份有限公司，住所地沈阳市浑南区金辉街16号。
法定代表人于海斌，系该公司董事长。
委托代理人周莹，系辽宁同泽律师事务所律师。
原告刘钢毅与被告沈阳新松机器人自动化股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月19日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘钢毅的委托代理人李会志、被告沈阳新松机器人自动化股份有限公司的委托代理人周莹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1986年参加工作，国企下岗后于2001年9月21日到被告单位做镗工，双方签订过书面劳动合同。一直到2013年12月24日，原告请假回家给妻子送钥匙，被告以此为由作出新松字（2013）37号《关于给予刘钢毅处罚并解除劳动关系的决定》。原告到辽宁省人事争议仲裁委申请仲裁，要求被告返还克扣工资、带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委作出辽劳人仲字（2014）第625号裁决书，驳回原告请求。原告对上述裁决结果不服：一、被告违法解除劳动合同行为已经过辽宁省仲裁委、沈阳市东陵区人民法院及沈阳市中级人民法院审理，并由沈阳市中级人民法院作出（2014）沈中民五终字第2058号、（2014）沈中民五终字第2059终审判决，最终判决被告系违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，被告应向原告支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。二、被告扣发原告工资行为无法律依据。解除劳动合同无法律依据，扣发原告工资及罚款更属违法行为。因此，被告应返还原告扣除的双倍工资220元，罚款1100元，并支付总金额25%即330元作为补偿金。三、原告自1986年参加工作，累计工作年限超过20年，被告未按国家规定给付职工带薪年休假，因此，从2008年开始，被告须支付原告2009年度至2012年度4年带薪年休假工资报酬35201元。综上，请求法院判令：一、被告返还扣除工资和罚款及补偿金1650元；二、被告支付带薪年休假工资35201元；三、被告支付违法解除劳动合同赔偿金60576元；四、被告承担本案诉讼费。在案件审理过程中，原告变更第二项诉讼请求为要求被告支付带薪年休假工资24137.40，变更第三项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。
被告辩称，一、原告违反企业规章制度的行为是客观存在的，依据被告的规章制度，其行为应当受到惩罚，故被告对其违反规章制度的行为作出处罚是合法合理的，处罚款项不应当返还被答辩人，并且原告要求支付补偿金的诉讼请求也是无事实和法律依据的。二、原告诉讼请求的第二项违反“一事不再理”原则，其诉讼请求不应予以受理。2014年1月13日原告提出的仲裁请求第三项与本次原告的诉讼请求第二项完全相同，并且已经过仲裁委、沈阳市东陵区法院及沈阳市中级人民法院审理，并由沈阳市中级人民法院作出了生效的终审判决，故原告本次诉讼请求第二项违反“一事不再理”原则，法院不应予以受理。三、原告已经于2014年1月13日提出仲裁请求，要求恢复与被告的劳动关系，并且法院判决最终判令双方恢复劳动关系，给付工资。如果履行判决，原告就应该回到被告处工作。原告现在的主张与之前的主张完全矛盾，也不符合法律的规定。如果受理原告的主张，撤销解除通知，给付经济赔偿金，那就确认被告已于2013年12月与原告解除劳动关系，这就造成不存在被告给付工资的问题，被告也要追偿原告前期诉讼给予被告造成的相关损失33000元（包括诉讼费、律师费、交通费等）。故此，原告的诉讼请求既无事实依据，更无法律支持，请求法院依法驳回原告的请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告对该证据的真实性无异议，但认为依据该证据，原告主张赔偿金的理由是被告作出的处罚决定，原告认为该处罚决定不合法应予撤销，该裁决的作出时间为2014年11月25日，原告此次请求赔偿金的理由发生在2015年1月，该请求与仲裁时不一致，不属于本案审理范围。
2、试用通知书，证明原告2001年9月21日到被告处任镗工兼车工。
被告对该证据无异议。
3、沈阳市企业职工工龄确定表，证明原告的工龄是27年。
被告对该证据无异议。
4、劳动合同书4份，证明被告从2008年1月开始至原告离职前从未安排原告休年假，双方劳动合同期限截至2014年1月31日。
被告对该证据的真实性无异议，认为原告关于带薪年休假的请求以前曾经过仲裁裁决，不能再提起诉讼。
5、解除劳动关系通知书及特快专递，证明2015年1月，法院判决双方恢复劳动关系，之后被告没有与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险，没有为原告支付工资，未安排带薪年假，所以原告要求解除劳动关系。
被告对该证据的真实性有异议，认为该证据上没有原告的签字，特快专递上也没有已送达的信息，专递收件人是于海斌，此前被告给原告邮寄过文件，写明寄件人是人力资源部；对关联性有异议，该证据显示特快专递是于2015年1月23日被寄出，该日期已是本案裁决作出以后的时间，关于解除劳动合同书内容的合法性不属于本案的审查范围。
6、关于给予刘钢毅处罚并解除劳动关系的决定书、法院判决书6份，证明被告对原告罚款，扣除工资合计1320元有失公平（扣除工资1100元、罚款220元），所以被告应返还原告，同时加上25%的经济补偿金共1650元。该证据也证明判决书确认被告解除劳动关系是违法的，应向原告支付赔偿金。
被告对该证据的真实性无异议，但认为对员工进行处罚属于用人单位行使管理权的范畴，原告让人代替打卡的行为存在，被告对原告处罚合理。劳动法和劳动合同法规定用人单位合法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同时，用人单位才支付补偿金，本案不符合规定。
被告向本院提交如下证据：
1、仲裁申请书1份、仲裁裁决书2份、判决书4份，证明原告的第二、三项诉讼请求已经于2014年1月13日向仲裁委提出过，并由仲裁委作出仲裁，原告再次提出的请求违反“一事不再理”的原则，原告要求恢复劳动关系的请求已经得到法院的支持，原告可以回去工作，而不能要求被告向其支付解除劳动关系的赔偿金。
原告对该证据的真实性无异议，认为从东陵法院1438号判决书第10页可以看出被告扣发原告的工资是有失公平的，被告应将扣除原告的工资和罚款返回，东陵1590号判决书仅能证明2013的带薪休假工资已支付，判决书确认了被告解除劳动合同书系违法解除，原告据此向被告主张赔偿金。
2、关于加强考勤管理的通知，证明被告在通知中明确严禁员工委托或替代他人考勤打卡，违者处1-5倍罚款，虽然法院判决解除劳动关系违法，要求予以恢复，但原告违反管理制度的行为是客观存在的，原告的行为依据公司的制度应当受到处罚。
原告对该证据的真实性有异议，认为该证据是被告单方自己提供，没有通过民主制定程序，原告并不知晓该项制度，所以该证据无法律效力。
3、员工考勤管理规定，证明被告规定了严禁员工代替别人考勤，违反规定的，按旷工1天处理，累计旷工2天的应进行行政处罚，情况严重的将予以开除处理。
原告对该证据的真实性有异议，认为该证据是被告单方自己提供，没有通过民主制定程序，原告并不知晓该项制度，所以该证据无法律效力。
4、特快专递2份，履行告知书和通知书各1份、快递查询单，证明沈阳市中级法院关于恢复双方劳动关系的判决书作出后，被告于2014年11月27日向原告邮寄了履行告知书通知原告按判决执行，要求原告于2014年11月21日到公司工作，该邮件经原告签收，原告邮寄给被告通知书1份，言明其已到南方生活，所以不是被告不履行生效的判决而是原告不履行，原告为了多获得利益，要求被告给付赔偿金，其理由不能成立。
原告对特快专递、快递查询单、履行告知书的真实性有异议，认为特快专递是复印件，没有专递的印章，原告本人也没有收到专递，对通知书的真实性无异议，认为该份通知书能说明原告本人没有收到邮件。
经审理查明，原告刘钢毅于2001年9月21日入职到被告沈阳新松机器人自动化股份有限公司工作，任镗工兼车工。2002年2月1日至2011年1月12日期间，双方先后签订了4份书面劳动合同，其中，双方于2011年1月12日签订的书面劳动合同约定合同期限至2014年1月31日，原告从事机械加工工作。2013年12月26日，被告作出《关于给予刘钢毅处罚并解除劳动关系的决定》，以原告违反公司纪律为由，给予原告扣除工资220元并处以罚款1100元的处罚，同时与原告自2013年12月25日解除劳动合同。原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、撤销被告作出的新松字（2013）37号《关于给予刘钢毅处罚并解除劳动关系的决定》；2、被告返还原告扣除的双倍工资220元及扣除工资5倍罚款1100元，并支付330元补偿金；3、被告支付原告带薪休假工资35201元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金60576元。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月25日作出辽劳人仲字（2014）第625号仲裁裁决书，裁决如下：1、对原告要求撤销被告作出的新松字（2013）37号《关于给予刘钢毅处罚并解除劳动关系的决定》的请求不予支持；2、对原告要求被告返还扣除的双倍工资220元及扣除工资5倍罚款1100元的请求不予支持；3、对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金60576元的请求不予支持。
另查明，被告与原告解除劳动关系后，原告曾于2014年1月13日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出恢复双方的劳动关系、要求被告支付2008年至2013年带薪年休假工资等请求，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月18日作出辽劳人仲字（2014）第30号及辽劳人仲字（2014）第232号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付带薪年休假工资1160.46元、双方恢复劳动关系等。裁决作出后，原、被告分别向本院提起诉讼，本院于2014年8月4日作出（2014）东陵民一初字第1438号民事判决书，判决双方恢复劳动关系，另作出（2014）东陵民一初字第1590号民事判决书，判决被告给付原告2013年度带薪年休假工资2299元。本院判决后，双方分别上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，辽宁省沈阳市中级人民法院分别于2014年10月15日及2014年10月17日作出（2014）沈中民五终字第2058号民事判决书及（2014）沈中民五终字第2059号民事判决书，对本院的两份判决予以维持，沈阳市中级人民法院作出的两份判决已经发生法律效力。
本院认为，已经发生法律效力的（2014）东陵民一初字第1438号民事判决书已经认定原告于2013年4月8日、4月10日及12月24日找单位其他同事代替原告本人打卡考勤，被告沈阳新松机器人自动化股份有限公司依据公司管理制度对原告进行了处罚，其实施的处罚行为属于被告作为用人单位对员工行使管理权的行为，属于企业自主经营权的范畴，且在以前的诉讼中，被告作出处罚所依据的管理制度并未被认定为违反法律规定的制度，被告的处罚行为亦未被认定为无效行为，故对原告要求被告返还扣除的工资及罚款的请求，无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2009年至2012年的年休假工资，原告于2014年1月13日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已经请求2008年至2013年的年休假工资，辽宁省仲裁委作出的辽劳人仲字（2014）第30号的仲裁裁决书对原告该请求中的2013年休假工资部分予以了支持，其后原告在向本院提起的诉讼中，要求被告向其支付带薪休假工资3481.38元，原告主张的休假工资数额应为2013年度的年休假工资，即原告并未对辽宁省仲裁委作出的关于原告主张的2008年至2012年休假工资的仲裁结果提起诉讼，关于该时间段的裁决已经发生法律效力。并且，在（2014）东陵民一初字第1590号民事判决书中，本院判令被告向原告支付2013年度带薪休假工资，已经对原告主张的带薪休假工资进行处理，按照我国民事诉讼制度的规定，对其请求，本院不再进行处理。我国劳动合同法规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求恢复劳动关系，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本院作出的已经生效的（2014）东陵民一初字第1438号民事判决书已经确认了被告系违法解除与原告的劳动关系，在该起诉讼中，原告刘钢毅主张恢复与被告的劳动关系，本院及沈阳市中级人民法院支持了其主张，因此，被告违法解除劳动合同时，原告已经行使其选择权并经人民法院判决，原告即无权再选择要求被告支付赔偿金，故原告此项请求无法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：
驳回原告刘钢毅的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告刘钢毅承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马俊光
代理审判员 赵 岩
人民陪审员 王海英
二〇一五年六月三日
书 记 员 李 楠
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第二百四十七条：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：
（一）后诉与前诉的当事人相同；
（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；
（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果；
当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经手里的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。