湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终7145号
上诉人（原审被告）：宜信卓越财富投资管理（北京）有限公司武汉分公司。住所地：湖北省武汉市江岸区中山大道****号武汉天地企业中心*号*栋**楼**室。
负责人：陈欢，该公司经理。
委托诉讼代理人：毕丹，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：许亮，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：李金伟，男，1984年6月4日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区。
委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王晋汉，湖北大诺律师事务所律师。
上诉人宜信卓越财富投资管理（北京）有限公司武汉分公司（以下简称卓越公司武汉分公司）为与被上诉人李金伟劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2016）鄂0102民初4470号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
卓越公司武汉分公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回李金伟全部诉讼请求。事实与理由：李金伟离职前最后一次调薪完成后，其薪资构成为月基本工资7300元、饭补200元，合计7500元，其中月基本工资中的20%即1460元为浮动绩效工资，根据公司支付的工资明细单显示，卓越公司武汉分公司按时足额支付了李金伟工资，并不存在克扣其工资9262.70元的情况。
李金伟辩称，我在一审提供的证据可以证明公司克扣了我工资10000多元，卓越公司武汉分公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
李金伟向一审法院起诉请求判令：1、卓越公司武汉分公司返还克扣李金伟应得的提成工资9262.70元；2、卓越公司武汉分公司支付因其自身原因提前结束产品而未支付给李金伟的佣金19650元。一审庭审后，李金伟表示自愿放弃第二条诉讼请求。
一审法院认定事实：李金伟于2012年8月6日入职，岗位为客户经理。李金伟每月工资为底薪加提成。2015年10月15日，李金伟申请离职，双方劳动关系解除。审理中，李金伟主张卓越公司武汉分公司扣发其业绩提成工资10000元，并提交了《关于武汉财富管理中心销售品质检查的通报》、王雪的电子邮件回函、卓越公司武汉分公司2015年8月份和9月份的业务提成明细单予以佐证。其中2015年8月18日发送给财富管理一部全体人员的《关于武汉财富管理中心销售品质检查的通报》的电子邮件（发送人为于强）的主要内容为：“关于武汉财富管理中心在2015年6月10日至2015年6月12日接受销售品质服务管理团队现场检查中出现的在互联网公布不当信息或违规使用社交媒体及在通话中违反现场签约流程的问题，经研究处理决定如下：1、扣除武汉财富管理中心KPI考核5分。2、给予付清、刘婷、李思琦、钟立、王玄分别扣除人民币伍仟元业绩提成（绩效）或奖金。3、给予李金伟扣除人民币壹万元业绩提成（绩效）或奖金。4、给予付清、刘婷、李思琦、钟立、王玄、李金伟6个月内不得晋升，不得在各类评奖、考评中获得优秀、良好……。希望全体员工引以为戒，自觉遵守公司相关制度和规定，杜绝此类情况的再次发生。注：扣除的业绩提成（绩效）或奖金从通报发布当月开始起扣除，如当月业绩提成（绩效）或奖金不满足扣罚金额，则按自然月向下顺延，足额为止。”（……部分系因照片拍摄内容不完整）；李金伟2015年8月份和9月份的业务提成明细单（发送人为官翼）显示上述两个月份李金伟所完成业务的提成工资分别为3955.2元及5307.5元。而卓越公司武汉分公司提交的工资明细单则显示李金伟在上述月份的提成工资均为0，且2015年10月份的提成工资为“737.5元”。结合以上证据，李金伟主张卓越公司武汉分公司分三个月扣发了自己共计10000元的提成工资，本案中，其仅主张应发未发的2015年8月份和9月份的提成工资共计9262.70元。卓越公司武汉分公司对上述2015年8月份和9月份的业务提成明细单邮件原件的真实性有异议，但该邮件的发件人为王雪，转发人为官翼，卓越公司武汉分公司承认官翼系该公司员工，同时自认上述电子邮箱地址（包括于强的电子邮箱地址）的域名“@creditease.cn”系卓越公司武汉分公司统一的工作邮箱域名。现卓越公司武汉分公司否认上述所有邮件内容的真实性，但却未提供足以反驳的证据，鉴于证据之间的关联性，法院对上述邮件的证明力均予以确认。
此外，李金伟还向法院提交了客户刘燕雄的投资统计表和相对应的招商银行转账汇款电子回单，拟证明自己曾于2015年8月份做成了一笔1313000元的业务。
双方认可卓越公司武汉分公司2015年10月份向李金伟发放的工资构成为2015年9月的基本工资、餐补以及2015年8月份的业绩提成。发放方式以此类推。卓越公司武汉分公司提供的李金伟的工资明细表显示李金伟2015年8月份和9月份工资构成均为基本工资5300元、餐补200元、提成工资0元……；10月份为基本工资5300元、餐补200元、提成工资737.5元……。
李金伟于2016年5月11日向武汉市江岸区人事争议仲裁委员会提请仲裁。该委于2016年7月15日作出岸劳人仲裁字【2016】第453号仲裁裁决书，以证据不足为由驳回了李金伟的仲裁请求。李金伟的同事李思琦于2016年5月11日同样以扣发提成工资为由向武汉市江岸区人事争议仲裁委员会申请仲裁。
一审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李金伟主张卓越公司武汉分公司扣发了其2015年的提成工资共计10000元，并提供了扣发提成工资的通报、2015年8月份和9月份的提成明细单以及卓越公司武汉分公司对扣发李金伟提成工资的回函予以证明。卓越公司武汉分公司否认上述证据的真实性，但其中一名发件人官翼的名字却出现在卓越公司武汉分公司补充提交的卓越公司武汉分公司员工名册中，且卓越公司武汉分公司也自认上述证据中出现的所有邮箱地址的域名“@creditease.cn”均为卓越公司武汉分公司统一的工作邮箱域名。经法院释明，卓越公司武汉分公司仍未向法院提交李金伟的提成工资的核算依据，而是辩称李金伟2015年10月份的提成工资之所以出现负数系因当月离职未出满勤故对其予以考勤扣款，但卓越公司武汉分公司提交的工资明细单中本身就有考勤扣款项目，且该月份的考勤扣款显示为3943.68元，即卓越公司武汉分公司已对离职当月未出满勤的情形予以了扣款，故对卓越公司武汉分公司将提成工资为负数的理由归结于考勤的抗辩意见，不予采信。而李金伟提交的上述证据之间则能够互相印证，综上，对于卓越公司武汉分公司仅以其自行制作的李金伟的工资明细单的实发数额已足额发放为依据主张其不存在扣发李金伟工资的抗辩意见，不予采纳，对李金伟要求卓越公司武汉分公司向其发放被扣发的提成工资的诉讼请求，予以支持。李金伟诉称卓越公司武汉分公司扣发了其10000元的提成工资，但其仅主张9262.70元，属于当事人自行处分权利的行为，应予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：卓越公司武汉分公司于判决生效之日起十日内向李金伟支付扣发的提成工资9262.70元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。
二审期间，双方均未提交新证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，李金伟对其主张事实负有举证责任且提供的证据2015年8月份和9月份的提成明细单、公司扣发其提成工资的通报以及对扣发李金伟提成工资的回函等，相互联系，相互印证，足以证明卓越公司武汉分公司违法扣发其提成工资的事实；而卓越公司武汉分公司提交的工资明细单、聘用函等证据与其陈述自相矛盾，既不足以反驳李金伟主张的事实，也不能够证明其足额发放了李金伟全部工资的事实。卓越公司武汉分公司否认其扣发李金伟提成工资的行为有违诚实信用原则。综上，卓越公司武汉分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由宜信卓越财富投资管理（北京）有限公司武汉分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈蔚红
审判员 吴建铭
审判员 赵 鹏
二〇一七年二月十七日
书记员 刘诗皓