吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终1733号
上诉人（原审原告）白晓光，女，1965年4月29日生，汉族，无职业，户籍地吉林省长春市二道区，经常居住地吉林省长春市二道区。
被上诉人（原审被告）蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区。
法定代表人肖海珊，该公司执行董事。
委托代理人朱常春，该公司员工。
上诉人白晓光因与被上诉人蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市二道区人民法院（2015）二民初字第2089号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
白晓光在原审时诉称，白晓光于2013年1月9日入职蓝月亮公司，在长春市二道区亚泰超市为蓝月亮公司从事促销员，2015年1月5日，在白晓光不同意且没有过错的情况下，蓝月亮公司强迫终止了与白晓光的劳动合同，强迫白晓光不再上班，并告知白晓光上班也不开工资，蓝月亮公司还谎称白晓光连续旷工，以此为由解除劳动合同，从此白晓光不仅失去了工作和经济收入，而且在精神上受到强烈的打击。白晓光在蓝月亮公司工作期间，蓝月亮公司没给白晓光缴纳社会保险，没有依法享受法定假日，年假工资，为此白晓光诉至法院，请求依法确认蓝月亮公司与白晓光解除劳动关系属于违法解除，并判令蓝月亮公司支付白晓光赔偿金12856.08元、代通知金2142.68元、法定假日工资8496.68元、年假工资7724.25元、拖欠工资报酬25082.49元（2015年1月至2016年1月）、养老保险金12400元、精神赔偿金30000元，以上合计98702.18元。
蓝月亮公司在原审辩称，第一，白晓光在2014年12月19日连续旷工超过3天，公司根据双方签订的劳动合同的相关约定、规章制度及《劳动合同法》第三十九条规定，与白晓光解除劳动合同，属于合法解除，因此无需支付经济赔偿金。第二，白晓光入职后，公司已依法在广东省广州市为其缴纳了社会保险，因此白晓光向公司要求支付养老保险金没有法律依据。第三，经过广东省广州市黄埔区人力资源与社会保障局批准，白晓光的工作岗位实行不定时工作制，因此白晓光向公司主张加班工资没有法律依据，并且蓝月亮公司已根据其出勤情况，向其发放了法定节假日的加班费，白晓光的此项诉讼请求应当依法予以驳回。第四，双方的劳动关系已于2015年1月之后解除，其请求代通知金及2015年1月之后的劳动报酬没有事实及法律依据。第五，白晓光请求精神损害赔偿金没有法律依据。
原审法院经审理查明，2013年1月10日，白晓光、蓝月亮公司签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2013年1月10日起至2016年1月9日止；白晓光在蓝月亮公司工作期间其所在岗位实行不定时工作制；白晓光的工资按蓝月亮公司制定的工资分配制度执行，由基本工资和奖金两部分构成，蓝月亮公司支付给白晓光的工资总额不得低于白晓光工作所在地最低工资标准；白晓光应自觉遵守白晓光依法制定的考勤制度，未经批准而离岗半小时以上视为无故旷工，连续旷工三天视为严重违纪；白晓光如严重违反蓝月亮公司的规章制度，符合蓝月亮公司规章制度所规定的劳动合同解除条件时，蓝月亮公司可以解除劳动合同，并不向白晓光支付经济补偿金。合同签订后，白晓光受聘于蓝月亮公司，在位于长春市二道区的亚泰超市内为蓝月亮公司从事商品促销员工作，工作期间实行两班倒，即不定时工作制。2014年5月27日，白晓光、蓝月亮公司签订《遵守公司规章制度承诺书》，约定：“连续旷工3日或全月累计旷工6日或全年累计旷工达15日者，解除劳动关系”，“违反《遵守公司规章制度承诺书》中条款被公司解除劳动关系者，公司不支付任何经济补偿金”。2014年8月1日，白晓光、蓝月亮公司签订《销售部清洁顾问薪酬制度确认书》，约定：自2014年8月1日起，白晓光工资实行全额提成制，工资计算公式：当月工资=个人当月零售额（新品）×20%+个人当月零售额（老品）×10%，当月工资如低于本人工作城市的月最低工资标准，按照工作城市最低工资标准的法律规定发放。2014年12月19日至2014年12月22日，白晓光未按时到超市上班，超市记录白晓光缺勤四日。对此，白晓光称其与公司业务人员因工资待遇问题发生争执，公司业务人员称如嫌工资少，就别来上班，上班也不发工资，所以其就未到岗上班。2014年12月23日，白晓光继续到超市上班，直到2015年1月初接到蓝月亮公司邮寄送达的《解除劳动合同通知书》时止。白晓光在蓝月亮公司工作期间，2013年的工资（未扣社保）总额为24094.54元、2014年的工资（未扣社保）总额为24927.02元、2015年1月的工资额为629.67元。2012年8月28日、2013年3月20日、2013年9月3日、2014年3月3日，蓝月亮公司经广东省广州市黄埔区人力资源和社会保障局批准，可对其市场推广、销售人员实行不定时工作制。自白晓光于2013年1月入职蓝月亮公司后，蓝月亮公司即为白晓光在广东省广州市缴纳了社会保险。2015年12月1日，白晓光向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会向白晓光送达了长二劳人仲不字（2015）第19号不予受理通知书，白晓光因不服该不予受理通知书，故诉至法院。
原审法院认为，白晓光、蓝月亮公司双方签订的《劳动合同》是双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度；……”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度策；……”。本案中，白晓光、蓝月亮公司双方已在《劳动合同》中明确约定如白晓光连续旷工三天视为严重违纪，蓝月亮公司可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金，现白晓光在双方劳动合同期限未满的情况下，未经蓝月亮公司批准，无故缺勤四日，蓝月亮公司因此解除双方劳动合同，并向白晓光送达《解除劳动合同通知书》，符合上述法律规定及双方合同约定，不属于违法解除劳动合同。白晓光要求蓝月亮公司支付违法解除劳动合同赔偿金12856.08元，没有事实根据及法律依据，不予支持。关于白晓光主张的代通知金2142.68元，蓝月亮公司与白晓光解除劳动合同，是因为白晓光未经蓝月亮公司批准，缺勤超过三日，严重违反了蓝月亮公司的规章制度，并且符合双方《劳动合同》约定的解除条件，此种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”中的过失性辞退情形，故白晓光此项主张，因没有法律依据，不予支持。关于白晓光主张的2015年1月至2016年1月期间的工资报酬25082.49元，因白晓光、蓝月亮公司双方的劳动关系已于2015年1月解除，此后白晓光未在蓝月亮公司工作，现白晓光主张上述期间的工资报酬，没有事实根据，不予支持。关于白晓光主张的法定假日工资，根据《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按下列标准支付：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”之规定，因本案白晓光在蓝月亮公司处工作期间实行的是不定时工作制，不能适用上述关于法定节假日加班费的相关规定，且依据白晓光的工资明细表记载，白晓光已从蓝月亮公司领取了加班费，故白晓光的此项诉求，没有事实及法律依据，不予支持。关于白晓光主张的年假工资，认为实行不定时工作制的职工与实行普通工作制的职工，两者虽然在工作休息办法上有所不同，但是均应享受国家法定的休假制度。对于年假的休假天数，因白晓光并未举证证明其具体的工作年限，故应按照白晓光在蓝月亮公司工作的工作时间计算。白晓光自2013年1月入职蓝月亮公司，到2015年1月从蓝月亮公司处离职，工作年限共计2年，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，白晓光在2013年和2014年的年休假天数均应为5天。白晓光2013年应发工资总额为24094.54元，2014年应发工资总额为24927.02元，故白晓光2013年、2014年的年假工资总和应为24094.54元÷365天×5天+24927.02元÷365天×5天=671.53元。关于白晓光主张的养老保险金12400元，依据蓝月亮公司提供的由广东省广州市黄埔区社会保障基金管理中心出具的白晓光的社保缴费历史明细单显示，在《劳动合同》订立后，蓝月亮公司已依法为白晓光在广东省广州市缴纳了社会保险费，因此白晓光的此项诉求，没有事实根据，不予支持。关于白晓光主张的精神损害赔偿金30000元，本案系劳动争议案件，并非人身损害赔偿案件，白晓光要求的精神损害赔偿，没有法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《工资支付暂行规定》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原审判决：一、蓝月亮公司于判决生效后立即给付白晓光年假工资671.53元；二、驳回白晓光的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由蓝月亮公司承担。
宣判后，白晓光不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原判认定事实错误。不是白晓光主动离职，是因为工作中的事情与领导发生了争吵，领导让白晓光写辞职书，白晓光予以拒绝，此后白晓光到公司要求安排工作，导致在2014年12月20日至22日期间连续3天没到超市工作。因为超市对白晓光具体情况不了解才为蓝月亮公司出具了白晓光缺勤证明。白晓光在蓝月亮公司工作期间，蓝月亮公司没给白晓光缴纳社会保险，蓝月亮公司给白晓光缴纳的是商业保险。蓝月亮公司邮寄解除劳动合同通知书是蓝月亮公司单方违法解除劳动合同的行为。白晓光是1983年参加工作，2013年、2014年应当享受15天年假工资。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持白晓光在原审的全部诉讼请求。一、二审案件受理费由蓝月亮公司承担。
被上诉人蓝月亮公司二审答辩称，原审判决正确，应当维持。
本院经二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。另查明，白晓光在二审陈述称，其1983年起在长春市柴油机厂工作，后柴油机厂经济效益不好，2004年全员下岗，此后白晓光个人缴纳社保。
本院认为，2013年1月10日白晓光与蓝月亮公司签订了为期三年的劳动合同以及《遵守公司规章制度承诺书》，在劳动合同以及承诺书中明确约定，连续旷工3日者属于严重违反公司规章制度的行为，应予以解除劳动关系的处分。该规章制度内容并不违反法律强制性规定，白晓光作为劳动者应当遵守公司规章制度。白晓光二审上诉状中自认2014年12月20日至22日连续三天未到公司上班，故白晓光提出蓝月亮公司与其解除劳动合同属于违法解除的上诉理由不能成立，白晓光严重违反单位规章制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定之情形，原审判决判令蓝月亮公司无需向白晓光支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、代通知金并无不当。至于白晓光要求蓝月亮公司支付其法定假日工资，因白晓光在蓝月亮公司从事的是销售工作，而蓝月亮公司的销售岗位经广东省广州市黄埔区人力资源和社会保障局审批，实行不定时工作制，故白晓光的该项上诉请求亦不能得到支持。白晓光提出蓝月亮公司没有足额为其缴纳养老保险，但是，养老保险的追缴属于劳动行政部门行使行政职权的范畴，不属于人民法院受理民事案件范围，本院依法不予审理。因本案系劳动争议民事案件，精神抚慰金系人身损害赔偿纠纷案件涉及的费用，白晓光作为劳动者因解除劳动合同等事宜向用人单位索要精神抚慰金缺乏事实及法律依据，本院依法不予保护。白晓光提出应当按照32年工龄为其计算年假工资，但是，白晓光自述其2004年因原单位效益不好而下岗，至2013年白晓光与蓝月亮公司签订劳动合同，建立劳动关系。白晓光不属于法律规定的工龄连续计算的情形，故原审法院按照每年5天计算白晓光的带薪年假工资并无不当。至于白晓光提出蓝月亮公司拖欠劳动报酬，但是其在二审过程中明确陈述其索要的是2015年其离开蓝月亮公司之后的工资，白晓光2015年1月5日离开蓝月亮公司之后并未给蓝月亮公司提供劳动，其向蓝月亮公司索要2015年1月5日之后的工资没有事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，白晓光的上诉理由均不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人白晓光负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 刘 越