重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合法民初字第05994号
原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司金竹山煤矿，住所地重庆市合川区土场镇，组织机构代码58571304-8。
法定代表人龙能春，系该矿矿长。
委托代理人唐华文，男，1957年12月22日出生，汉族，原告公司员工，住重庆市北碚区。
委托代理人彭智奎，男，1955年10月23日出生，汉族，原告公司法律工作者，住重庆市合川区。
被告秦茂清，男，1955年3月14日出生，汉族，农民，住重庆市合川区。
委托代理人林曦，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。
原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司金竹山煤矿与被告秦茂清工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李必建独任审判，公开开庭进行了审理。原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司金竹山煤矿的委托代理人唐华文、彭智奎，被告秦茂清及委托代理人林曦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司金竹山煤矿诉称，2015年7月7日，原告收到重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会（2015）第452号仲裁裁决书，对于该裁决，其认定的被告在我单位工作期间的工资不实，被告的工资只有2000元／月，同时一次性伤残补助金不应由原告单位支付；停工留薪期工资计算标准错误，导致裁决结果错误。现原告不服仲裁裁决，特起诉要求依法判决原告不支付给被告工伤保险待遇67110元，只能支付给被告工伤保险待遇8504元。
被告秦茂清辩称，仲裁裁决书查明的事实清楚，适用法律正确，原告应当按照仲裁裁决的结果由原告支付给被告各项费用，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系原告单位职工，工种为采煤工，实行计件工资制，原告为被告申报办理了工伤保险。
2014年6月12日上午10时50分左右，被告在原告单位采煤时左手不慎被支柱压伤，其伤情经重庆长城医院诊断为左食指、中指不全离断；左手中指末节指骨骨折。2014年7月16日，被告受伤的性质经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤。被告于2014年11月19日申请劳动能力等级鉴定，2015年3月3日，经重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为拾级伤残，无护理依赖。
2015年4月15日被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉（仲裁委员会于2015年4月15日向原告送达了相关劳动仲裁法律文书），要求：1、解除与原告之间的劳动关系；2、由原告支付给被告一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金8504元、停工留薪期工资15000元、鉴定期间生活津贴10500元、住院期间护理费560元、住院期间伙食补助费56元、交通费500元、检查费80元。2015年6月29日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2015）第452号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告之间的劳动关系于2015年3月14日终止；2、由原告支付给被告一次性伤残补助金33166元、一次性工伤医疗补助金8504元、停工留薪期工资14124元、鉴定期间生活津贴10500元、住院期间护理费560元、住院期间伙食补助费56元、交通费200元，合计67110元；3、驳回被告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，于2015年7月29日起诉来院，诉请如前。案经本院审理中调解未果。
另查明，重庆市2014年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为56852元即4738元／月。重庆市合川区医疗工伤生育保险局出具证明证实，截止2014年6月，原告拖欠2014年1月、3月、4月工伤保险费153958元，后于2014年9月17日补缴，致工伤保险基金不支付给被告一次性伤残补助金。
被告于2015年3月14日达到法定退休年龄。审理中原告举示了被告的工资表，工资表上无被告的签名，被告当庭对该工资表不予认可。
上述事实有原、被告的陈述，原告举示的工资表、参保证明和被告举示的重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2015）第452号仲裁裁决书、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、工伤认定申请表、出院证明和诊断证明以及本院依职权收集的重庆市合川区工伤医疗生育保险局出具的说明等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，被告系原告单位职工，被告在从事原告安排的工作中受伤，其受伤的性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，被告依法应享受工伤保险待遇。原告诉称不支付给被告部分工伤保险待遇的理由不成立，本院依法不予支持。对本案原、被告争议的焦点问题本院分别评判如下：
一、关于原、被告之间的劳动关系是否应予解除的问题。
被告称其入职时间为2012年10月8日，原告未举示证据证明被告的入职时间，故本院确认被告的入职时间为2012年10月8日。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，本案被告于2015年3月14日达到法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇，故在被告达到法定退休年龄后原告与被告之间仍然建立的是劳动关系。因原告未依法及时为被告参加各项社会保险，被告以此为由要求解除劳动关系符合法律规定，被告要求解除与原告之间的劳动关系理由正当，本院依法予以支持。本院确认原告与被告之间的劳动关系从2015年4月15日予以解除。
二、关于被告的工资标准问题。
虽然原告举示了被告的工资表，但该工资表上没有被告的签名确认，系原告单方制作，现被告对该工资表不予认可，本院对原告举示的工资表不予采信。因原、被告均未举示有效证据证明被告的工资标准，故本院以被告受伤时上一年度的社平工资作为被告的工资标准计算各项工伤保险待遇，即4252元／月。
三、关于被告应享受的工伤保险待遇中哪些项目及费用应由原告支付给被告的问题。
按照国务院《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》第十条以及相关政策规定，因为原告为被告申报办理了工伤保险，故被告应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、检查费应由工伤保险基金按规定支付给被告，不应由原告支付。但由于原告拖欠工伤保险费，致被告不能在工伤保险基金领取一次性伤残补助金，故应由原告支付给被告一次性伤残补助金。
按照国务院《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的规定应由原告支付给被告的工伤保险待遇有：
1、一次性伤残补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告应当支付给被告一次性伤残补助金为29764元（4252元／月×7月）。
2、停工留薪期工资。按规定，根据被告的伤情及受伤部位，被告应享受3个月的停工留薪期工资为12756元（4252元／月×3月）。
3、鉴定期间生活津贴。被告于2014年11月19日申请初次劳动能力等级鉴定，2015年3月3日鉴定结束。鉴定期间为3.5月，按规定应由原告支付给被告鉴定期间生活津贴10417.40元（4252元／月×3.5月×70%）。
4、住院期间护理费。被告实际住院7天，按规定其住院期间的护理费为560元（80元／天×7天）。
5、交通费。被告申请仲裁要求原告支付交通费500元，仲裁裁决原告支付给被告交通费200元，被告对仲裁的该裁决结果未提出异议，也没有提起诉讼，故本院确认原告支付给被告的交通费为200元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十四条、第二十七条、第三十一条、第三十二条、第三十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：
一、原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司金竹山煤矿与被告秦茂清之间的劳动关系于2015年4月15日予以解除。
二、由原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司金竹山煤矿在本判决生效后五日内支付给被告秦茂清一次性伤残补助金29764元、停工留薪期工资12756元、鉴定期间生活津贴10417.40元、住院期间护理费560元、交通费200元，共计53697.40元。
三、原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司金竹山煤矿不支付给被告秦茂清一次性工伤医疗补助金8504元、住院期间伙食补助费56元、检查费80元。
四、驳回原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司金竹山煤矿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半缴纳5元，由原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司金竹山煤矿负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 李必建
二〇一五年十月十二日
书记员 王巧玲