浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瑞民初字第2011号
原告林志勇。
被告瑞安市华数广电网络有限公司，住瑞安市安阳街道万松东路广播电视中心。
法定代表人王建平，董事长。
委托代理人（特别授权）黄万儒、董捷，浙江瑞越律师事务所律师。
原告林志勇为与被告瑞安市华数广电网络有限公司（以下简称瑞安华数公司）劳动争议一案，于2015年7月2日向本院起诉。本院于同日受理后依法由审判员余海瑞适用简易程序于2015年8月24日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人董捷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林志勇起诉称：原告原系瑞安市广播电视台服务部（以下简称服务部）员工。2013年12月13日，被告根据瑞安市委办公室文件（瑞委办（2012）55号）精神，接受服务部分流人员，并与原告签订劳动合同，双方建立劳动关系。合同约定，原告在被告工程管理部从事设计等工作，工资报酬参照原服务部工作人员薪酬标准及有关规定核定后发放，薪酬总额划分为固定工资和考核工资（绩效）。若被告建立新的薪酬，原告薪资福利待遇则按新的标准执行，原告工龄自2007年7月开始计算。另外，被告核定原告基本工资1300元／月（其中基础工资1200元／月，台龄工资100元／月），考核工资13000元／年。2014年1月1日，被告针对公司聘用在岗的非事业编制身份的无固定期限、固定期限合同工实施《瑞安市华数广电网络有限公司聘用人员薪资管理考核办法》（瑞安华数（2014）3号，以下简称《办法》），将工程管理岗位薪资核定为1850元／月（含绩效奖金），并定制加薪办法。其中，工龄加薪是按每满2年加薪200元／月的标准对员工调薪，考核加薪是从考核年度次年的一月份开始对考核人员进行加薪。现被告在《办法》实施后，仍按照劳动合同所核定的工资标准发放原告2014年1月至4月份工资，并拒绝将原告列入考核人员名单，其行为违背了同工同酬的原则，且违反了劳动合同的约定。因原告与被告人力资源部多次沟通协商不成，遂于2014年3月21日以薪金为由向被告提出解除劳动关系。2015年1月23日，原告以要求被告支付经济补偿为由向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委裁决原告主张被告支付其经济补偿28922.41元的请求，不符合法律规定，不予支持。原告认为瑞安市劳动人事争议仲裁委员的仲裁裁决结果不合法，被告应按照《办法》调整原告工资，并对原告进行考核。因此，原告有权单方解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。故原告诉请法院判令：1、被告支付原告经济补偿28922元；2、本案全部诉讼费由被告承担。
原告林志勇在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1、瑞安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（瑞劳人仲案字（2015）第0071号）1份，以证明本案已经劳动仲裁前置程序，原告认为裁决结果不合法，依法提起诉讼。
证据2、原告身份证1份，以证明原告的身份。
证据3、公司基本情况1份，以证明被告的主体资格。
证据4、劳动合同书1份，以证明原、被告存在劳动关系及约定相应的待遇等内容。
证据5、瑞安市华数广电网络有限公司《关于印发公司聘用人员薪资管理考核暂行办法的通知》复印件1份，以证明工程管理岗位薪资核定为1850元／月（含绩效奖金）、工龄加薪是按照每满2年加薪200元／月的标准对员工进行调薪、考核加薪是从考核年度次年的一月份开始对考核人员进行加薪及该通知内容自2014年1月1日起实施等。
证据6、辞职书复印件1份，以证明原告于2014年3月21日以薪金为由向被告提出解除劳动关系。
证据7、工资收入表打印件（原告自行统计）1份、中国邮政储蓄银行活期明细1份、中国农业银行银行卡活期子账户交易明细1份，以证明原告解除劳动合同前12个月的平均工资为3856.32元。
原告林志勇当庭向本院提供了如下证据：
证据8、瑞安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（2014）0337号1份，以证明原告和服务部约定工资总收入为39360元。
证据9、事实证明1份，以证明原告是被迫辞职的，跟非事业单位同事待遇不一样。
被告瑞安华数公司答辩称：原告所诉称的与客观事实不符。被告已将原告纳入新的薪酬体系。原告系主动辞职，不符合《劳动合同法》第46条所规定的支付经济补偿的情形。
被告瑞安华数公司在本院指定的举证期限内向本院提供了如下证据：
证据10、组织机构代码证复印件1份、企业法人营业执照复印件1份，以证明被告主体资格。
证据11、辞职书1份，以证明原告因个人原因辞职。
证据12、2014年1-4月林志勇工资明细1份，以证明原告在被告处的工资。
证据13、临时工作人员登记表复印件1份，以证明原告原工作单位为瑞安市广播电视服务部。
证据14、瑞安市广播电视服务部人员工资1份，以证明原告在原单位的工资组成。
证据15、社会保险转移申请表1份、人员参保险种情况表复印件1份，以证明原告的社会保险从原单位转入被告处缴纳。
证据16、住房公积金汇缴变更清册1份，以证明被告为原告缴纳住房公积金。
经庭审质证，对于原告林志勇提供的证据1-9，被告瑞安华数公司质证如下：1、证据1、2、3、5、6三性无异议。2、证据4三性无异议，被告已经按照新的薪酬体系核定原告的待遇，但证据4中未规定基础工资及台龄工资情况，只是参照在原单位的待遇。3、证据7不能证明原告主张的待证事实，原告提供的是2013年的工资，与被告没有关系。4、证据8是原告与案外人瑞安市广播电视服务部之间的纠纷，与本案没有关联性。5、证据9系原告单方制作，对里面所陈述的内容真实性无法确定。对被告提供的证据10-16，原告质证意见如下：1、证据10、13、15、16三性无异议。2、证据11辞职书真实性无异议，但对证据的证明对象有异议，该辞职书的内容明确写明，原告是因薪金原因提出辞职，要求离开。3、证据12没有写到工龄加薪，违背劳动合同。4、证据14真实性有异议，仲裁书上判定原告在瑞安市广播电视服务部每年工资为39360元，分摊到每个月为3280元，但原告补充说明一点，瑞安市广播电视服务部的年终奖13000元即考核工资，实际平均分摊于每个月发放，不存在年终一次性发放以及绩效的情形。本院对上述证据认证如下：1、证据1-6、8、10-13、15、16经核实，其来源合法、客观真实，具有一定的证明力，应予以采信。2、证据9真实性无法核实，不予采信。3、对于证据7、14，证据7中的银行转账凭证经核实，其来源合法、客观真实，故原告的工资收入情况应以银行转账记录为准，而不以瑞安市广播电视服务部出具的证据14工资证明为准。
经审理查明：原告林志勇原系瑞安市广播电视服务部员工，于2007年10月被聘用。2013年12月，被告瑞安市华数公司根据瑞安市委办公室文件（瑞委办（2012）55号）精神，接受瑞安市广播电视服务部分流人员，聘用原告工作，并与原告签订劳动合同，在工程管理部从事设计等工作，享受原单位工龄延续计算、与被告其他非事业编制员工同等工资福利的待遇，合同期限内基本工资每月1300元，其中包括基础工资1200元、台龄工资100元，考核工资一年13000元。2014年1月6日，被告印发《公司聘用人员薪资管理考核暂行办法的通知》，规定工程技术体系中工程管理岗位入职定薪标准（含绩效工资）为每月1850元，工龄加薪为每满2年每月加200元，考核加薪为实行年度考核量化评分、按比例定档。2014年3月21日，原告以被告未按上述考核暂行办法调整其薪资为由提出辞职。2014年4月21日，被告批准同意原告辞职申请。期间，被告已按月向原告发放工资，按时足额为原告缴纳社会保险费和住房公积金。2015年1月23日，原告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其经济补偿；该仲裁委经审理于2015年6月26日作出瑞劳人仲案字（2015）第0071号仲裁裁决书，裁决驳回原告仲裁申请。嗣后，原告在法定期限内不服该仲裁裁决而向本院起诉。
另查明：1、2013年4月开始，瑞安市广播电视服务部陆续发放给原告的工资为：2013年4月份工资766元、2000元，2013年5月份工资766元、600元，2013年6月份工资766元、600元、2013年7月份工资766元、1200元、2013年8月份工资743.45元、600元，2013年9月份工资743.45元、600元，2013年10月份工资743.45元、1200元，2013年11月份工资743.45元、8000元，2013年12月份工资743.45元、2200元、1560元，2014年1月份工资1500元，共计26841.25元。2、原告于2014年1-4月份工资应发情况分别为：2014年1月公司聘用人员工资1300元、绩效工资750元，2014年2月公司聘用人员工资1633元、绩效工资750元、增资补发333元，2014年3月公司聘用人员工资1633元、绩效工资750元，2014年4月公司聘用人员工资1633元、绩效工资750元，扣除原告自行缴纳的住房公积金及养老保险等，实际领取工资分别为1507.5元、2173.5元、1840.5元、1840.5元。原告于2014年1月27日另收到节日费1000元。3、2014年6月1日，原告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞安市广播电视服务部支付其经济补偿；该仲裁委经审理于2014年10月28日作出瑞劳人仲案字（2014）第0337号仲裁裁决书，裁决驳回原告仲裁申请。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，被告瑞安市华数公司根据瑞安市委办公室文件（瑞委办（2012）55号）精神，接受瑞安市广播电视服务部分流人员，聘用原告工作，并与原告签订劳动合同，与原告约定其享受原单位工龄延续计算、与被告其他非事业编制员工同等工资福利的待遇。对于被告印发《公司聘用人员薪资管理考核暂行办法的通知》后原告的工资发放情况，结合双方签订的书面合同中约定的工资待遇及2014年1-4月应发放的工资情况，2014年发放的工资及绩效部分与双方在原合同中约定的数额基本一致，可知被告未按照上述通知要求调整原告的工资，且被告在庭审中也明确承认未对原告的工龄予以加薪。原告以被告未足额支付其劳动报酬为由解除劳动合同，并要求被告支付其经济补偿，于法有据，应予支持。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。结合原、被告于2014年4月21日解除劳动合同，故原告解除劳动合同签的十二个月的月平均工资应自2013年4月计算至2014年3月，经计算，原告月平均工资为2933.6元［（26841.25元＋1507.5元＋2173.5元＋1840.5元＋1840.5元＋1000元）÷12］。参考原告与瑞安市广播电视服务部于2007年10月起即建立劳动关系，但《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才开始实施，故原告要求被告支付其经济补偿的期限应自2008年1月1日计算至2014年4月21日，共计6年3个多月，故被告应支付原告经济补偿19068.4元（2933.6元×6.5个月）。被告辩称已将原告纳入新的薪酬体系，但经本院释明又未提供任何依据证据证实其主张，应承担举证不能的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，判决如下：
一、被告瑞安市华数广电网络有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林志勇经济补偿19068.4元。款交本院（汇至中国农业银行瑞安市支行万松营业部瑞安市人民法院账户，账号24×××28）转付。
二、驳回原告林志勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇温州市中级人民法院，收款单位：温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，账号：192999010400031950013）。逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 员 余海瑞
二〇一五年九月二十九日
代书记员 余婷婷