浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙绍民终字第652号
上诉人（原审原告）刘某某。
被上诉人（原审被告）某公司。住所地诸暨市暨阳街道艮塔东路**号。
委托代理人（特别授权）石某。
上诉人刘某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2013）绍诸民初字第645号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年5月28日立案受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决查明：原告刘某某于2004年10月起到被告某公司工作，工种为彩电营业员。2005年3月20日，被告向原告收取押金2000元，已返还。2010年6月12日，原告与浙江嘉瑞电器有限公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2010年6月12日起至2015年6月11日。后浙江嘉瑞电器有限公司及原告刘某某分别在《某公司促销员管理协议》上盖章、签名。2010年4月至10月，原告的工资没有通过原上海浦东某展银行工资账户支付，2010年11月后恢复由该银行账户支付工资。2009年1月至2010年4月，被告为原告缴纳了各项社会保险费用。2010年5月至2010年12月，原告以镇个体劳动者名义缴纳了职工基本养老保险及医疗保险费。2011年1月至2012年6月，被告为原告缴纳了各项社会保险费用。2012年4月8日，原告向被告提交《辞职申请书》，在申请辞职原因一栏称：“物价在不断上涨，工资在不断下降，客流量在不断下降，任务在不断增加，所做工资还不够所扣”。2012年4月底，原告离职。原告自认月平均工资3200元／月。原告陈述其工作期间每月休息二天，2010年后春节休息三天，其它节假日休息一天，但当日仍应上班，之后调休。原告工作期间未休年休假。2012年12月10日，原告刘某某向诸暨市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿36141.18元、年休假工资24924元、加班费87234.04元、2004年至2008年社会保险金35226元。诸暨市劳动争议仲裁委员会于2013年2月18日作出诸劳仲案字（2012）第1199号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人某公司支付申请人刘某某年休假工资1765.52元，款于本裁决生效之日起十日内付清。二、驳回申请人刘某某的其他仲裁请求。原告刘某某不服仲裁裁决遂提起诉讼，要求判如所请。
原审判决认为：合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告刘某某与被告某公司建立劳动关系，双方之间的争议应受劳动法律法规的调整。对原告提出的各项诉讼请求，该院认为：一、关于要求补告支付2004年至2008年社保金的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案因被告已为原告办理社会保险手续，原告要求被告补偿未为其缴纳部分的费用，不属于法院受理范围，该院依法不作处理。二、关于要求被告支付经济补偿金的请求。经济补偿的支付需审查劳动者的离职原因。本案由原告提出解除劳动关系，其在仲裁庭审时陈述的离职原因是单位诬陷其泄密，造成原告名誉的损失，此外还安排原告从事本职工作以外的工作，如不工作要扣减原告工资，与原告提交的辞职申请书中所书写的“任务在不断增加，所做工资还不够所扣”的理由一致。因原告的工资实行基本工资加提成的计算方法，从工资发放情况看，每月工资均不固定，但不存在明显下降的情况。原告未能提供有效证据证明被告存在未及时足额支付劳动报酬的行为，其提出的其它理由不属于法定支付经济补偿之事由。对原告要求被告支付经济补偿36141.18元的请求，该院不予支持。三、关于要求被告支付年休假工资的请求。用人单位经职工同意不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。现原告未享受年休假、未获取未休年休假工资报酬属实，其要求被告支付年休假工资的请求，其中合理部分该院予以支持。劳动者申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因年休假一般在一个年度内安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休的，可以跨一个年度安排。原告应当至每年年终时知晓其未享受年休假也未获取年休假工资报酬的情况。现原告要求被告支付2010年及此前的年休假工资报酬的请求已超过劳动争议仲裁时效，该院不予支持。对2011年及2012年4月底前年休假工资报酬的请求予以支持。根据《职工带薪年休假条例》之规定，原告工作未满10年，年休假为5天，故原告2011年可享受年休假5天，2012年折算后可享受年休假1天，合计6天。扣除已包含在单位支付其正常工作期间的工资收入，被告尚应支付原告年休假工资1765.52元（3200元／月÷21.75天／月×6天×300%-3200元／月÷21.75天／月×6天）。四、关于要求被告支付加班费的请求。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的，应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。对于实行计件工资或底薪加提成工资制度的，可以认定法定工作时间之外的工资已支付一倍。原告诉称其工作期间每月休息二天，2010年之后春节休息三天，其它节假日休息一天，当日仍上班，之后调休，实行综合工时工作制。因被告未提供原告的考勤记录，对原告的加班时间按原告的陈述，结合关于调整作息时间的通知等酌情支持。劳动者主张加班费，其实体保护期限为二年，从劳动者申请仲裁或者有证据证明其主张权利时起计算，向前推算二年。本案原告于2012年12月10日申请仲裁，故其加班费计算期限确定为2010年12月10日至2012年4月30日（劳动合同解除之日）。经核算，法定节假日加班10天，扣除已包含在被告支付其正常工作期间的工资收入，被告尚应支付法定节假日工资2942.53元（3200元／月÷21.75天／月×10天×300%-3200元／月÷21.75天／月×10天）。关于休息日加班，原告每月休息2天，每日工作7小时，扣除法定节假日调休10天，原告休息日的加班时间计算为474小时［（365－24）×7－2000＋（140－9）×7－760－10×7］，因原告的工资为底薪加提成支付，法定工作时间之外的工资已支付一倍，故尚应支付休息日加班工资8717.24元［474小时某（3200元／月÷21.75天／月÷8小时）］。上述二项合计，被告应支付原告加班工资11659.77元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》，《企业职工带薪年休假实施办法》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决一、被告某公司支付原告刘某某年休假工资1765.52元、加班工资11659.77元，合计13425.29元，款限于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告刘某某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告某公司负担。
上诉人刘某某上诉称：一、2012年4月，上诉人因被上诉人未能落实年休假、加班工资、社保等待遇而被迫辞职。故被上诉人违反劳动法有关规定而应支付经济补偿金。二、原审判决仅支持二年期限内的加班费系认定错误。三、上诉人主张的休假工资未超过劳动争议仲裁时效，应当全额得到支持。综上，请求二审法院撤销原判，发回重审或查清事实后依法改判。
被上诉人答辩称：一、被上诉人足额支付上诉人劳动报酬且上诉人提出辞职系自愿，上诉人提供的《辞职申请书》中写明的辞职理由亦不符合法定支付经济赔偿金的事由。二、原审判决认定加班费以两年为限进行计算符合法律规定。三、原审判决对社保金及年休假工资的认定亦于法有据。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人刘某某在二审中提供申请报告一份，用以证明被上诉人某公司所设卖场发放社会保险补贴给上诉人，工资亦是被上诉人发放的。被上诉人某公司质证认为，上诉人提供的系复印件，并且其内容恰恰说明上诉人并非被上诉人的员工。本院认为，该证据不属于二审期间的新证据，并且为复印件而不符合证据的形式要件，故本院依法不予采信。
被上诉人某公司在二审中未提供新的证据。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点是原审判决对经济补偿金、加班费、年休假工资的认定是否正确。关于经济补偿金，原审判决根据上诉人刘某某所提交《辞职申请书》上辞职原因一栏中“物价在不断上涨，工资在不断下降，客流量在不断下降，任务在不断增加，所做工资还不够所扣”的记载，结合上诉人刘某某对离职原因的陈述，对上诉人主张经济补偿金的请求不予支持，符合法律规定。关于加班工资，原审判决依法确认上诉人主张加班工资的实体保护期限为二年，尚应支付的加班工资数额计算为11659.77元准确无误，本院予以核准。关于年休假工资，原审判决依劳动者申请仲裁时效期间为一年的法律规定和日常经验法则，对上诉人未超出时效期间（2011年及2012年4月底前）年休假工资予以支持并无不当。结合《职工带薪年休假条例》之规定，上诉人可享受年休假为6天，尚应支付的年休假工资为1765.52元核算无误，本院予以照准。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人刘某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
代理审判员 冯娇雯
代理审判员 张亚彬
二〇一三年七月十五日
书 记 员 陆琪瑜