鄂尔多斯市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂民终字第811号
上诉人（原审原告）杜永再，公民身份号码：×××，男，出生于1969年8月7，蒙古族，工人，现住呼和浩特市。
委托代理人银莹，内蒙古泽铭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）鄂尔多斯市亿洲化工设备制造有限公司，住所地：鄂尔多斯市。
法定代表人张永春，该公司董事长。
上诉人杜永再因与被上诉人鄂尔多斯市亿洲化工设备制造有限公司（以下简称亿洲公司）劳动合同纠纷一案，不服鄂尔多斯市杭锦旗人民法院（2015）杭民初字第219号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法由审判员乌宁担任审判长，代理审判员韩绎玄、代理审判员ＸＸＸＸＸ组成合议庭于2015年9月6日公开开庭进行了审理，上诉人杜永再的委托代理人银莹到庭参加了诉讼，被上诉人鄂尔多斯市亿洲化工设备制造有限公司经本院依法传唤据不到庭进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，杜永再于2013年1月4日入职亿洲公司，并于2013年1月4日签订书面劳动合同时间，约定合同期满时间至2016年1月4日；合同约定的员工工作岗位为铆工；亿洲公司于2013年6月1日为杜永再办理了五险一金，双方共同认为社会保险差了五个月，亿洲公司同意都给补交。双方合同试用期为2013年1月4日至2013年4月4日，试用期工资5000元，转正后基本工资为6000元。杜永再于2013年4月4日试用期满并经转正评估成为亿洲公司的正式职工，于2013年6月份基本工资提为6000元。2013年的1月至3月份，杜永再的工资组成为职级工资5000元、住宿补助300元、伙食补助500元，合计5800元；2013年4月至5月份，杜永再的工资组成为职级工资5000元、住宿补助300元、伙食补助500元、风沙补助800元，合计6600元（2013年4、5月份风沙补助在2013年6月份风沙补助中一次性补发）；2013年6月份开始，杜永再的工资组成为职级工资6000元、住宿补助300元、伙食补助500元、风沙补助800元，合计7600元。杜永再每周工作6天，每天工作7小时，杜永再于2014年5月3日收到亿洲公司的解除劳动合同通知书（通知书内容为，杜永再：鄂尔多斯市亿洲化工设备制造有限公司与您所签期限为2013年1月4日至2016年1月4日的《劳动合同书》，依据《劳动合同法》相关规定，因你本人在工作期间不能完成部门下达的生产任务，并且不能严格遵守劳动纪律等原因，公司决定从2014年4月16日起将你列入待岗培训，待岗时间2014年4月16日至2014年5月15日，经待岗培训仍不能胜任工作，公司将于2014年5月16日起与您解除劳动合同。请您在接到本通知后的一个月内按照公司规定及时办理工作移交手续。请收到此通知书后签收并交还人事部门一份。），杜永再收到通知书后，于2014年5月4日离职，杜永再离职前12个月（2013年4月至2014年3月，包括补助。）的工资分别为：5725元、5725元、7251.25元、5789.45元、5789.45元、5771.99元、5797.21元、5797.21元、5797.21元、5806.91元、5282.41元、5730.97元，平均月工资为5855.34元。杜永再于2014年9月23日提起劳动仲裁，仲裁请求为：请求被申请人支付补偿金11400元、赔偿金22800元、试用期赔偿金24000元、节假日加班费41706.054，合计99906.054元；请求被申请人补交社会保险。经杭锦旗劳动人事纠纷仲裁院仲裁，仲裁结果为：1.被申请人向申请人支付未足额支付工资4600元，2.被申请人向申请人支付法定节假日加班未补足的部分工资2795.2元，3.申请人向被申请人退回事假期内的工资6988元，4.被申请人为申请人缴纳未缴纳的社会保险，5.申请人、被申请人在裁决生效之日起三十日内办理解除劳动关系手续，6.驳回申请人其他仲裁请求。
原审法院认为，劳动合同解除包括法定解除、协商解除、违法解除。亿洲公司以杜永再不能完成生产任务并违反劳动纪律为由，于2014年4月16日作出解除劳动合同通知书，指定待岗培训期为2014年4月16日至2014年5月15日，于2014年5月3日送达杜永再，属法定解除的前期程序。杜永再在接到通知后的第二天不再待岗，属自动离职行为，不属于亿洲公司的解除合同行为，不存在亿洲公司违法解除劳动合同的事实。双方的劳动合同关系自2014年5月4日开始，因原告离职，并符合被告解除劳动合同通知书的条件，合同解除。故对原告提出被告应支付违法解除合同赔偿金22800元的请求不予支持。杜永再工资构成主要由职级工资（实际是计时工资，按月计算）、补助（住宿补助、伙食补助、风沙补助，实质是津贴和补贴）两部分构成。试用期以合同约定为准，双方合同约定为2013年1月4日至2013年4月4日3个月，杜永再所说的入职薪酬审批表是单方内部审批行为，亿洲公司方经理意见为3月底转正、看情况待定，不属约定。双方合同约定杜永再试用期工资5000元，转正后基本工资6000元。杜永再2013年4月份、5月份职级工资按5000元计发，6月份开始职级工资按6000元计发，亿洲公司未按约定按时计发，属违约。所涉补助，2013年的1月至3月份，每月住宿补助300元、伙食补助500元；2013年4月至6月份，每月住宿补助300元、伙食补助500元、风沙补助800元；2013年6月份开始，每月住宿补助300元、伙食补助500元、风沙补助800元；上述补助全部发放。（2013年4、5月份风沙补助在2013年6月份风沙补助中一次性补发）。故对杜永再提出的亿洲公司支付杜永再未足额发放工资9200元的请求属于2013年4月、5月份的职级工资欠发2000元的部分予以支持，其余不予支持。节假日加班应支付法定加班工资。但劳动者就加班事实的存在承担举证责任，或劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。杜永再既未提供2013年清明节、端午节、2014年清明节、端午节的加班事实证据，仅以工资全额发放进行理论推理；也未提出亿洲公司持有加班证据的证明；属举证不能。故对杜永再提出亿洲公司支付杜永再节假日未补足加班工资2795.2元不予支持。正常的劳动工资应当计发。杜永再于2014年5月4日离职，亿洲公司将工资发放至2014年4月16日，在合同解除条件未成就的情形下，亿洲公司应补发杜永再在岗期的工资部分。故对杜永再提出的亿洲公司支付2014年4月16日至2014年5月3日工资及补助6155.8元的合法部分3513.20元（平均工资5855.34元÷30日×18日＝3513.20元）予以支持。劳动者的休息权利应当保证，延长工时或在休息日安排工作的应按法定标准计发工资。双方均认可杜永再每周工作6日，每日工作7小时，周日休息，亿洲公司安排的工时不违反法律规定。杜永再以2014年4月25日、2014年5月2日值班表为证，并以亿洲公司所发的工资以30日计薪为由，推定杜永再合同期间周六日全部加班，不符合事实。2014年4月25日为星期五，不属于工作休息日，也不是法定节假日。2014年5月2日是星期五，属于节假日，但值班不同于加班，不满足加班的法定条件。故对杜永再提出的亿洲公司支付加班工资6988元的请求不予支持。请销假管理属企业的内部管理行为，请假期间是扣发工资还是全额发放，是企业自我权利处分行为，但应以有效的内部管理制度为依据。亿洲公司未出示有效的职工请假管理制度，也未明确请假应扣发工资的计算依据。故对亿洲公司以杜永再两年请假累计20日并实领全额工资为由、要求杜永再退回多发工资6988元的抗辩不予支持。依法缴纳社会保险是企业和职工的双重义务，亿洲公司承担主要义务，应当及时登记，并依法足额缴纳属于企业承担的部分。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款，第二十一条、第二十五条第一款第二项、第二十六条第一款第二项、第三十六条、第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第一款第二项、第四十条第一款第二项；《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》（三）第九条之规定，判决：一、亿洲公司在本判决生效之日起十日内向杜永再支付工资5513.20元；二、亿洲公司在本判决生效之日起十日内为杜永再缴纳应由亿洲公司承担的未缴纳的社会保险；三、驳回杜永再其它诉讼请求。
一审判决宣判后，原审原告杜永再不服，向本院提起上诉称：第一、被上诉人未提供任何上诉人在工作期间内存在“不能完成生产工作任务并违反劳动纪律”的证据，被上诉人也未提供任何证明其做过代岗培训或额外支付一个月工资的证据，因此不能认定被上诉人违法解除劳动合同的行为为法定解除，而是违法解除，因此应向上诉人支付赔偿金；第二、2014年1月4日上诉人与被上诉人所签订的新员工入职审批表，约定上诉人试用期为1个月，入职审批表是双方的合意，不能认定为单方内部审批行为，因此应补发未足额发放的工资；第三、2013年清明节、端午节、2014年清明节、劳动节上诉人提供了节假日值班安排表、上班打卡记录等证据，因此应给予上诉人加班费。
被上诉人亿洲公司未到庭，亦未答辩。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，应予确认。
本院认为，第一，被上诉人亿洲公司向上诉人杜永再发出了解除劳动合同通知书，该通知书中写明了解除的理由：一、不能胜任工作，二、违法劳动纪律，但该通知的截止日期为2014年5月15日，即到2014年5月15日，被上诉人亿洲公司根据上诉人的代岗培训情况而决定是否解除双方的劳动合同，而上诉人杜永再于2014年5月4日离岗，属自动离职的行为，不属于被上诉人亿洲公司违法解除劳动合同行为所致，因此，上诉人要求支付赔偿金的理由不能成立，不予支持；第二、关于试用期的期限，上诉人与被上诉人在劳动合同中明确约定为三个月，上诉人根据其提供入职审批表，认为试用期为一个月，但该审批表明确写明3月底转正、看情况待定。因此关于试用期的期限，应以双方所签订的劳动合同为准；第三、2013年清明节、端午节上诉人提供了工资发放表，证明都是按照30天发放工资，因此证明节假日也在工作，按照工资表可能存在节假日加班的事实，但仅凭该证据给付加班费，上诉人应提供其他证据补强。故上诉人要求给付加班费的证据不足，应承担不利后果；同时，2014年清明节、劳动节上诉人未提供充分证据证明加班的事实，只是提供了值班表，但值班并非加班，因此不予支持该加班费的请求。综上，上诉人杜永再的上诉请求均不能成立，应予驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人杜永再负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乌 宁
代理审判员 ＸＸＸＸＸ
代理审判员 韩 绎
二〇一五年九月二十四日
书 记 员 旭 日