北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第9873号
上诉人（原审原告、被告）卜俊清，女，1966年3月15日出生。
上诉人（原审被告、原告）北京纪鑫鸿业服装贸易有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇平西府村156号。
法定代表人张亭，总经理。
委托代理人焦建，北京市在线律师事务所律师。
上诉人卜俊清、北京纪鑫鸿业服装贸易有限公司（以下简称纪鑫鸿业公司）因劳动争议一案，均不服北京市昌平区人民法院（2015）昌民初字第00625号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
卜俊清在一审法院诉称：卜俊清于2014年3月18日到纪鑫鸿业公司应聘质检员工作，纪鑫鸿业公司同意每月工资按4000元支付卜俊清的基本工资，不包括其它奖励（有第一个月的工资条为证），包括每月的休息4天。纪鑫鸿业公司安排卜俊清是上午8点上班，中午12点下班。卜俊清的2014年3月工资的基本工资为1647.06元，出勤12天，也就是说卜俊清每天的工资为137.3元，工资条上清楚的记录着不包括任何加班费、津贴、奖励。卜俊清是3月18日到纪鑫鸿业公司应聘至4月1日结账，共计休息日加班14天。为此，卜俊清找到当时负责人冯厂长与王建秀，问当时约定的周日带薪休假为什么扣除卜俊清2天？冯厂长与王建秀回答是不满一个月要扣除周日休息！卜俊清怕纪鑫鸿业公司有所变故，要求签订合同为妥，纪鑫鸿业公司称三月以后。纪鑫鸿业公司就一直拖着，以种种理由拒绝当时的一切约定不签订劳动合同。4月份把卜俊清的基本工资克扣为1200元，加职务津贴800元、管理奖500元、质量奖500元、纪律奖400元，全勤奖100元，共计3500元。卜俊清多次找纪鑫鸿业公司，希望对当初承诺约定有信，尊重当时的约定。可是纪鑫鸿业公司互相推脱，无人为当时的承诺约定负责！随之而来的是6月—7月的每一天事假按49.6元扣除，而8月份卜俊清事假6天，却又按7天，每天平均扣除157.7元，更让卜俊清无法忍受下去的是9月份卜俊清的基本工资又被克扣为941元，且卜俊清出勤25天，没请一天事假（有工资条为证），卜俊清所有被纪鑫鸿业公司克扣的工资都写在了每一个月的工资表上。2014年11月1日，卜俊清把纪鑫鸿业公司诉到北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平区仲裁委），昌平区仲裁委作出了京昌劳人仲字（2015）第211号裁决书，该裁决书与事实背道而驰。为此，诉至人民法院，请求判决纪鑫鸿业公司：1、支付2014年3月18日至2014年9月25日加班费960.68元；2、支付2014年3月18日至2014年9月25日克扣工资16402.662元；3、赔偿未签订劳动合同双倍工资差额34039.46元；4、赔偿违法解除劳动合同赔偿金3952.94元；5、支付克扣工资25％的赔偿金4100.56元；6、支付违法侵权的误工损失11858.8元。
纪鑫鸿业公司在一审法院辩称：1、关于工作时间，双方有约定，纪鑫鸿业公司负责卜俊清的食宿，故不应支付其加班工资。2、纪鑫鸿业公司不存在克扣卜俊清工资的现象。3、卜俊清来纪鑫鸿业公司工作，拿回去格式劳动合同，但卜俊清一直不签。责任不在纪鑫鸿业公司，故不同意卜俊清的该项主张。4、纪鑫鸿业公司不存在违法解除劳动合同的事实，不同意卜俊清的该项诉讼请求。5、卜俊清主张误工费无事实和法律依据。故不同意卜俊清的该项诉讼请求，请求法院驳回卜俊清的诉讼请求。
纪鑫鸿业公司在一审法院诉称：纪鑫鸿业公司与卜俊清于2014年3月18日确立劳动关系。2014年4月初，纪鑫鸿业公司要求与卜俊清签订书面合同，卜俊清以和家人商量为由将公司的劳动合同带回家。纪鑫鸿业公司多次催促其交回签好的劳动合同，卜俊清总以种种理由搪塞，一直未将其签好的劳动合同交到公司。卜俊清在工作期间多次违反公司纪律和管理制度。卜俊清与单位员工发生争吵后自行离职，其至今仍未办理工作交接，致使曾由卜俊清负责的相关工作无法正常开展，给纪鑫鸿业公司造成巨大损失。卜俊清自行离职后，向昌平区仲裁委申请仲裁。昌平区仲裁委于2014年12月18日作出京昌劳人仲字（2015）第211号裁决书。现纪鑫鸿业公司不服此裁决，故诉至法院，请求判令：1、不支付卜俊清2014年4月18日至2014年9月25日未签订劳动合同的双倍工资差额17906.67元、2014年4月18日至2014年9月25日加班工资差额5555.9元、解除劳动合同的经济补偿金2000元；2、判令卜俊清承担本案的诉讼费用。
卜俊清在一审法院辩称：纪鑫鸿业公司所述与事实不符，故不同意纪鑫鸿业公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：卜俊清于2014年3月18日到纪鑫鸿业公司工作，工作岗位是质检员，双方未签订书面劳动合同。卜俊清的工资每月20日通过现金支付上个月的工资。纪鑫鸿业公司的工资表显示卜俊清2014年3月份出勤12天、晚加班16.66小时、基本工资1647.06元、加职务津贴、管理奖、纪律奖、全勤奖、补贴后均空白，合计1647.06元、加班补贴147元、扣除7.47元……实发工资1786.59元。2014年4月份工资表显示出勤卜俊清晚加班36.33小时、基本工资1200元、职务津贴800元、管理奖500元、纪律奖400元、全勤奖100元、补贴0、合计3500元、加班补贴322.94元、扣其他4.04元……实发工资3809.33元。2014年5月份工资表显示卜俊清出勤晚加班3.33小时、基本工资1200元、职务津贴800元、管理奖500元、纪律奖400元、全勤奖100元、合计3500元、加班费29.38元、其他（6.09）……实发工资3521.81元。2014年6月份工资表显示卜俊清出勤事假3天、基本工资1200元、职务津贴800元、管理奖500元、纪律奖400元、全勤奖0、合计3400元、扣假／其它（148.08）……实发工资3251.92元。2014年7月份工资表显示卜俊清出勤事假4天、基本工资1200元、职务津贴800元、管理奖500元、纪律奖400元、全勤奖0、合计3400元、扣假／其它（199.5）……实发工资3200.5元。2014年8月份工资表显示卜俊清事假7天、基本工资1200元、职务津贴800元、管理奖500元、纪律奖400元、全勤奖0、合计3400元、扣假／其它-946.2元……实发工资2453.8元。2014年9月份工资表显示卜俊清出勤出勤20天、基本工资941元、职务津贴628元、管理奖392元、纪律奖314元、全勤奖0、合计2667元……实发工资2667元。卜俊清工作至2014年9月25日。因工资福利待遇问题，卜俊清与纪鑫鸿业公司发生矛盾。2014年11月1日，卜俊清申诉至昌平区仲裁委，请求：1、支付2014年3月l8日至2014年9月25日期间的延时加班费7046.6元；2、支付2014年3月l8日至2014年9月25日期间克扣的工资3175.78元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资差额23081元；4、支付解除劳动合同经济补偿金2000元；5、支付2014年3月18日至2014年9月25日期间克扣的工资3175.78元25％的补偿金786元。2014年12月18日，昌平区仲裁委作出了京昌劳人仲字（2015）第221号裁决书，裁决：1、纪鑫鸿业公司支付卜俊清2014年4月18日至2014年9月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17906.67元；2、支付卜俊清2014年3月l8日至9月25日期间延时加班工资差额5555.9元；3、支付卜俊清解除劳动合同经济补偿金2000元；4、驳回卜俊清的其它申请请求。裁决后，卜俊清和纪鑫鸿业公司不服裁决书先后向法院提起诉讼。在案件审理过程中，纪鑫鸿业公司未向法院提交卜俊清拿走劳动合同书拒不签字也不交回的证据。
一审法院查明上述事实，有劳动合同书、工资表、假期申请表、辞退通知书、员工手册、昌平区仲裁委京昌劳人仲字（2015）第221号裁决书、证人证言等证据及双方当事人的陈述在案佐证。
一审法院认为：当事人对于自己的主张有提供证据的义务。卜俊清与纪鑫鸿业公司之间具备事实劳动关系。本案争议的焦点为卜俊清与纪鑫鸿业公司之间未签订书面劳动合同的责任在谁？案件在审理过程中，纪鑫鸿业公司没有提供出未签订书面劳动合同的责任在卜俊清有效证据，故该院认定未签订书面劳动合同的责任在纪鑫鸿业公司。本案争议焦点二，纪鑫鸿业公司是否足额支付了卜俊清的加班费？根据纪鑫鸿业公司提交的工资表，该表载明的加班时间和加班费数额可以看出纪鑫鸿业公司未能足额支付卜俊清的加班工资。本案争议焦点三，纪鑫鸿业公司是否应当支付卜俊清的解除劳动关系经济补偿金？由于纪鑫鸿业公司没有足额支付卜俊清的加班工资，卜俊清主张其是以未足额发放工资为由离职，纪鑫鸿业公司在庭审过程中没有提供出卜俊清是由于个人原因离职的有效证据，故纪鑫鸿业公司应当支付卜俊清解除劳动关系经济补偿金。
关于卜俊清要求纪鑫鸿业公司支付2014年3月18日至2014年9月25日加班费960.68元一节，卜俊清的该项诉讼请求符合法律规定，该院予以支持。
关于卜俊清要求纪鑫鸿业公司支付2014年3月18日至2014年9月25日克扣工资16402.662元一节，因卜俊清没有证据表明纪鑫鸿业公司克扣其工资，故该院对于卜俊清的该项诉讼请求不予支持。
关于卜俊清要求纪鑫鸿业公司赔偿未签订劳动合同双倍工资差额34039.46元一节，由于未签订劳动合同双倍工资具有惩罚性，计算数额时应当扣除加班工资，故此，纪鑫鸿业公司应当支付卜俊清未签订书面劳动合同工资差额17937.93元。该院对于卜俊清该项诉讼请求中过高部分不予支持。
关于卜俊清要求纪鑫鸿业公司支付违法解除劳动合同赔偿金3952.94元一节，纪鑫鸿业公司没有足额支付卜俊清的加班工资，卜俊清主张其是以未足额发放工资为由离职，纪鑫鸿业公司在庭审过程中又没有提供出卜俊清是由于个人原因离职的证据，故纪鑫鸿业公司应当支付卜俊清解除劳动关系经济补偿金，卜俊清的工作时间为2014年3月18日至2014年9月25日，故纪鑫鸿业公司应当支付卜俊清解除劳动关系经济补偿金3952.94元。
关于卜俊清要求纪鑫鸿业公司赔偿克扣工资25％的赔偿金4100.56元一节，卜俊清的该项主张没有事实和法律依据，该院对卜俊清的该项诉讼请求不予支持。
关于卜俊清要求纪鑫鸿业公司支付违法侵权的误工损失11858.8元一节，卜俊清的该项诉讼请求没有法律依据，该院对于卜俊清的该项诉讼请求不予支持。
关于纪鑫鸿业公司要求不支付卜俊清2014年4月18日至2014年9月25日未签订劳动合同的双倍工资差额17906.67元一节，由于纪鑫鸿业公司没有证明表明未签订书面劳动合同的责任在卜俊清，故该院对于纪鑫鸿业公司的该项主张不予采信。
关于纪鑫鸿业公司要求无需向卜俊清支付2014年4月18日至2014年9月25日加班工资差额5555.9元一节，由于纪鑫鸿业公司未足额支付卜俊清的加班工资，故该院对于纪鑫鸿业公司该项诉讼请求不予支持。
关于纪鑫鸿业公司要求无需向卜俊清支付解除劳动关系经济补偿金2000元一节，由于纪鑫鸿业公司没有提供出卜俊清离职是由于其个人原因，故该院对于纪鑫鸿业公司的该项诉讼请求不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京纪鑫鸿业服装贸易有限公司于本判决书生效后十日内给付卜俊清二○一四年三月十八日至二○一四年九月二十五日期间延时加班工资差额九百六十元六角八分；二、北京纪鑫鸿业服装贸易有限公司于本判决书生效后十日内给付卜俊清二○一四年四月十八日至二○一四年九月二十五日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额一万七千九百三十七元九角三分；三、北京纪鑫鸿业服装贸易有限公司于本判决书生效后十日内给付卜俊清解除劳动关系经济补偿金三千九百五十二元九角四分；四、驳回卜俊清的其它诉讼请求；五、驳回北京纪鑫鸿业服装贸易有限公司的其它诉讼请求。
卜俊清不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第四项，改判纪鑫鸿业公司向其支付：1、2014年3月18日至2014年9月25日期间每周工作54小时克扣的工资16402.7元；2、克扣工资25％的赔偿金4100.56元；3、违法侵权造成的误工损失11858.8元。其理由为：纪鑫鸿业公司与卜俊清约定的每月基本工资为4000元，卜俊清提供的工资条等证据可以证明纪鑫鸿业公司存在克扣工资的事实，纪鑫鸿业公司应支付卜俊清克扣的工资及25％的赔偿金，并赔偿违法侵权给卜俊清造成的误工损失。
纪鑫鸿业公司亦不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，发回重审。后纪鑫鸿业公司向本院提出申请，申请撤回上诉，表示同意一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，还有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：关于克扣工资一节，卜俊清虽主张，纪鑫鸿业公司与其约定的每月基本工资为4000元，但卜俊清提供的证据不足以证明其主张，相反，从工资条记载的内容来看，可以印证纪鑫鸿业公司的主张，即卜俊清的月工资标准为满勤每月3500元，卜俊清要求纪鑫鸿业公司向其支付2014年3月18日至2014年9月25日期间每周工作54小时克扣的工资16402.7元缺乏依据，对其该项上诉请求，本院不予支持。
关于卜俊清要求纪鑫鸿业公司向其支付克扣工资25％的赔偿金4100.56元一节，因缺乏事实和法律依据，对其该项上诉请求，本院不予支持。
关于卜俊清要求纪鑫鸿业公司赔偿违法侵权给其造成的误工损失11858.8元一节，因缺乏法律依据，本院对此不予支持。
纪鑫鸿业公司在二审期间申请撤回上诉，符合法律规定，本院予以准许。综上所述，卜俊清的上诉理由不能成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京纪鑫鸿业服装贸易有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由卜俊清负担五元（已交纳），由北京纪鑫鸿业服装贸易有限公司负担五元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何锐
审 判 员 姚红
代理审判员 孙岚
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 梁萌