湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第02351号
原告湖南恒楚阳光酒店有限公司。
法定代表人熊某某，系该公司总经理。
特别授权委托代理人刘某，系该公司员工。
被告蔡某某。
委托代理人何超民，宁乡县唯楚法律服务所法律工作者，系宁乡县法律援助中心指派。
原告湖南恒楚阳光酒店有限公司与被告蔡某某劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月27日立案受理后，依法由审判员文彬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒楚公司的委托代理人刘某、被告蔡某某及其委托代理人何超民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告恒楚公司诉称，2014年5月30日，被告蔡某某与原告恒楚公司建立劳务关系，2014年12月至2015年2月期间，被告两次提出离职申请，抱怨工资太低、工作太辛苦，并于2015年2月26日因工伤补助事宜为由拒绝上班。同年3月6日，被告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年4月30日作出宁劳人仲案字（2015）85号裁决，原告不服该裁决。原告认为原告并未辞退被告，工伤事件酒店已报公安机关进行了处理，同时安排被告即时到医院进行了治疗，并支付了全部费用。酒店营业未走上正轨，且正着手与劳动者签订劳动合同，当时被告被招聘时也同意一年后再签劳动合同。被告自动离开原告单位后要求相关劳动补偿没有法律依据，现依法提起诉讼，请求判令：1、原告不予支付被告经济补偿金2054.7元；2、原告不予支付双倍工资16707元。
被告蔡某某辩称，1、被答辩人和答辩人之间形成劳动关系，并非劳务关系；答辩人和被答辩人均符合法律法规规定的主体资格，2014年5月30日，答辩人由被答辩单位聘用后受被答辩单位的管理，被答辩单位支付了报酬。2、被答辩人以酒店营业未走上正轨，且着手与劳动者签订劳动合同，答辩人同意一年后再签劳动合同，与客观事实不符；答辩人入职时并未承诺一年后再签劳动合同，且用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同。3、答辩人因工伤休假期间，被答辩单位安排他人顶替答辩人工作岗位，2015年3月5日，答辩人休假完毕前去上班，被答辩单位不让其上班，单方予以辞退，并非答辩人自身原因。4、宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字（2015）85号裁决书，应予维持。
经审理查明：2014年5月30日，被告蔡某某入职原告恒楚公司担任保安工作，双方没有签订书面劳动合同。2015年1月，被告蔡某某曾以工资太辛苦、工资低为由申请离职，原告恒楚公司未予书面通知同意辞职。2015年2月26日，被告蔡某某因工作原因被客户打伤，当日遵医嘱并经原告恒楚公司批准休假7天。2015年3月6日，被告蔡某某休假期满前往原告恒楚公司上班，原告恒楚公司以休假期间被告联系不上，且休假期间酒店业务繁忙为由已经找人替代被告蔡某某的工作，自此被告蔡某某便未在原告恒楚公司继续工作。被告蔡某某在原告恒楚公司自2014年6月至2015年3月5日的工资发放情况为（2014年6月1785元、7月1985元、8月1970元、9月1970元、10月1985元、11月2118元、12月2114元、2015年1月1985元、2月应发2128元、病假工资452元）。被告蔡某某在纠纷发生后向宁乡县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月30日作出宁劳人仲案字（2015）85号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2015年2月工资及病假工资2580元；二、被申请人退还申请人制服押金200元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2054.7元；四、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额16707元；五、驳回申请人的其他申请请求。以上一、二、三、四项合计21541.7元，由被申请人在本裁决书生效后七日内支付给申请人，双方劳动关系解除。原告恒楚公司对上述裁决的第一、二项无异议，对裁决的第三、四项不服，遂提起诉讼。庭审中，原、被告双方一致认可，被告蔡某某离职前的月平均工资为2054.7元。
另查明，在诉讼过程中，原告恒楚公司已将被告蔡某某2015年2月工资及病假工资2580元发放给被告，并退还了制服押金200元。
以上事实，有到庭当事人在庭审中的陈述及《员工辞职申请表》、宁劳人仲案字（2015）85号裁决书《宁乡县劳动人事仲裁委员会裁决书》及仲裁庭审笔录等在卷予以证实，本院依法予以确认。
本院认为，原告恒楚公司作为法律规定的合法用人单位，招聘被告蔡某某担任保安工作，原告恒楚公司在庭审中认可工作中对被告蔡某某进行管理，因此原告恒楚公司与被告蔡某某属于劳动关系。被告蔡某某虽曾于2015年1月提出离职申请，但原告恒楚公司并未以书面形式通知同意被告申请，且被告在提出离职申请后，继续在原告公司上班至被告因工作原因受伤之日，故双方的劳动合同关系并未解除，被告休病假期满次日前往原告公司上班，原告公司以业务繁忙、岗位已被人替代为由致使被告无法继续从事保安工作，也未为被告安排其他工作岗位，被告离职原告公司，应当视为原、被告双方协商一致解除劳动关系，被告在原告公司上班已满六个月不足一年，原告恒楚公司应当支付与被告解除劳动关系前以月平均工资2054.7元为标准的经济补偿金。原告恒楚公司与被告蔡某某建立了事实劳动关系，没有与被告蔡某某签订书面劳动合同，原告恒楚公司应当支付2014年6月30日至2015年3月6日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16707元。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告湖南恒楚阳光酒店有限公司与被告蔡某某的事实劳动关系于2015年3月6日解除；
二、原告湖南恒楚阳光酒店有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告蔡某某经济补偿金2054.7元；
三、原告湖南恒楚阳光酒店有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告蔡某某自2014年6月30日至2015年3月6日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16707元。
如未按本判决确定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南恒楚阳光酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 文 彬
二〇一五年六月二十九日
书记员 喻金瑶
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。