安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）凤民一初字第01052号
原告：凤阳县府城凯悦假日酒店。
经营者：陈桂銮。
委托代理人：徐国庆，安徽展翔律师事务所律师。
委托代理人：阮明明，安徽展翔律师事务所律师。
被告：陈乃兵，农民。（系陈克雪父亲亲）
被告：殷金叶，农民。（系陈克雪母亲）
两位被告的共同委托代理人：王来军。
原告凤阳县府城凯悦假日酒店（以下简称“凯悦酒店”）与被告陈乃兵、殷金叶劳动争议一案，本院于2015年4月22日立案受理，依法由代理审判员计奡舜适用简易程序独任审判，于2015年5月26日公开开庭进行了审理。原告凯悦酒店的委托代理人徐国庆、阮明明，被告陈乃兵、殷金叶及陈乃兵、殷金叶的共同委托代理人王来军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
凯悦酒店诉称：陈乃兵、殷金叶请求确认其女儿陈克雪与凯悦酒店存在事实劳动关系一案，经凤阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决确认，陈克雪与凯悦酒店自2013年5月6日至发生交通事故时（2014年2月18日）存在劳动关系。但陈克雪于2014年2月15日至2014年2月17日一直未去凯悦酒店上班，根据酒店相关规定，陈克雪无故旷工达三日算自动离职，故2014年2月18日凯悦酒店与陈克雪之间已不存在劳动关系。综上，请求确认2014年2月18日凯悦酒店与陈克雪之间已不存在劳动关系；本案诉讼费由陈乃兵、殷金叶承担。
陈乃兵、殷金叶辩称：凯悦酒店的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请法庭在查明事实的基础上驳回其诉讼请求。
凯悦酒店为支持其主张成立提交的证据及陈乃兵、殷金叶的质证意见如下：
1、营业执照、组织机构代码证、经营者身份证复印件各一份。用以证明凯悦酒店的主体资格。陈乃兵、殷金叶对此无异议。
2、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2015）凤劳人仲裁字第36号《仲裁裁决书》一份。用以证明双方的劳动争议已经过劳动仲裁前置程序。陈乃兵、殷金叶对此无异议。
3、考勤表一组。用以证明陈克雪于2014年2月15日至2014年2月17日未到凯悦酒店上班。陈乃兵、殷金叶对证据的真实性没有异议，但认为陈克雪三天没有上班是因为春节没有放假，进行的调休。
4、证人刘某的证言。主要内容：其与陈克雪是同事，在凯悦酒店里都喊“陈克雪”为“陈雪”。其是2011年6月份到凯悦酒店上班的，陈克雪是2013年5月份到凯悦酒店上班的，从2014年2月14日以后就一直没有看到过陈克雪。陈克雪出交通事故后，其为了陈克雪家人多获得赔偿写了一份证明，但陈克雪只是酒店的服务员，不是部长，月工资是1200元，属于前堂管理，部门经理是王某。其写证明的事，老板不知道，但谁盖的公章其不知道。凯悦酒店的部门经理每天两次点名，春节不放假，只调休。按照酒店规定，一个月可以休息4个半天，由部门经理统筹安排，如果酒店忙的话，休息就有可能被取消，以后再调休。如果请假的话，要有书面请假条，经过部门领导批准，才能离开酒店。酒店也有人干干就不干了，只要旷工三天就算自动离职。凯悦酒店分前堂和后堂，后堂的制度是其定的，前堂的制度是王某定的，定制度的时候，只是前堂、后堂的一些领导在一起讨论，没有经过全体员工讨论，制定的有前堂制度、后堂制度、酒店制度，这些制度没有装订成册，制作成公示牌挂在墙上。用以证明根据凯悦酒店的规定陈克雪无故旷工达三日算自动离职。凯悦酒店对此没有异议；陈乃兵、殷金叶对此有异议，认为证人陈述陈克雪2014年2月14日就不在酒店上班了不属实，陈克雪的工资是2500元／月，不是1200元／月。
5、证人王某的证言。主要内容：其是凯悦酒店餐饮部经理，也称前堂经理，陈克雪是餐饮部员工。其与陈克雪都住在中都西苑，其是2011年到凯悦酒店上班的，陈克雪是2013年5月6日到凯悦酒店上班的，陈克雪在酒店的时候，同事们都叫她“陈雪”。前堂员工的考勤都是其进行考勤的，一天两次，考勤表上面的圆圈都是其画的，代表请假，从酒店开业到现在的考勤表都是其保管的。陈克雪是2014年2月14日晚上离开酒店的，连续三天没有上班，也没有办理离职手续，2月18日下午5点多，听说她出交通事故了。陈克雪的工资是按月现金发放的，工资表是其做的，然后交老板审核，再由其发放，员工要在工资表上签名，工资表是其保存的，本子用完了就放在抽屉里。员工请假，不需要写书面请假条，但需要提前一天说，要经过其同意。酒店正常有休息日，一个月4个半天，4个半天不能放在一起休，由其根据酒店的经营情况统筹安排，日期不固定。酒店的制度是其和后堂经理（厨师长）一起商量的，老板不和其一起商量，也没有和全体员工一起商量。其和后堂经理制定了前堂和后堂制度，并做成牌子挂在墙上。员工的招聘和辞退是其管理的，招的员工都没签劳动合同，都是口头说的。前堂有经理、部长、领班、服务员，陈克雪是服务员。2014年春节前，陈克雪谈了对象，春节后陈克雪找其请假，其没有准她假，陈克雪就不想做了，走的时候也没有跟其说。用以证明根据凯悦酒店的规定陈克雪无故旷工达三日算自动离职。凯悦酒店对此没有异议；陈乃兵、殷金叶对证人证言部分有异议，认为不真实，且与前一个证人证言相互矛盾，同时证人是凯悦酒店的员工，与凯悦酒店有利害关系，达不到其证明目的。
陈乃兵、殷金叶为支持其辩解理由成立提交的证据及凯悦酒店的质证意见如下：
1、身份证复印件一份。用以证明陈乃兵、殷金叶的主体资格。凯悦酒店对此无异议。
2、证明一份。用以证明陈乃兵、殷金叶的女儿陈克雪自2012年2月至2014年2月17日在凯悦酒店工作，系凯悦酒店员工。凯悦酒店对该证据真实没有异议，但对证明的内容有异议，该证明是刘某写的，刘某想让陈克雪的家人多获得赔偿，公章是凯悦酒店的公章，但不是经营者盖的，也没有老板的签字，达不到其所要的证明目的。
3、考勤表一组。用以证明陈克雪在凯悦酒店的出勤情况；其中，2014年2月15日至2月17日陈克雪请的是事假，不是旷工；凯悦酒店的另一员工金其云也是连续三天事假，后来正常上班，因此，凯悦酒店所称的连续旷工三天就算是自动离职是不能成立的。凯悦酒店对证据的真实性没有异议，但对证明目的有异议，认为达不到其证明目的。
对凯悦酒店、陈乃兵、殷金叶所举的证据，本院认证如下：
一、陈乃兵、殷金叶对凯悦酒店提交的证据1、2没有异议，该证据能够证明凯悦酒店的主体资格和本案依法经过劳动仲裁程序，对上述证据的证明效力，本院予以确认；对凯悦酒店提交的证据4、5，本院将结合庭审中查明的事实予以综合认证。
二、凯悦酒店对陈乃兵、殷金叶提交的证据1没有异议，该证据的证明效力本院予以确认；对陈乃兵、殷金叶提交的证据2，本院将结合庭审中查明的事实予以综合认证。
三、陈乃兵、殷金叶对凯悦酒店提交的证据3的真实性没有异议，凯悦酒店对陈乃兵、殷金叶提交的证据3的真实性没有异议，对上述证据证明的事实本院予以确认，对证明目的本院将结合庭审中查明的事实予以综合认证。
本院根据采纳的证据和庭审中当事人的陈述，确认以下案件事实：2013年5月6日，陈乃兵与殷金叶的女儿陈克雪（曾用名陈雪）进入凯悦酒店餐饮部工作，凯悦酒店未与陈克雪签订书面劳动合同。2014年2月14日陈克雪正常上班，15日、16、日17日事假，18日上午8时许陈克雪发生交通事故死亡。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月1日作出（2015）凤劳人仲裁字第36号仲裁裁决，裁决陈克雪与凯悦酒店自2013年5月6日至发生交通事故时存在劳动关系。凯悦酒店对该裁决不服，诉讼来院，请求确认2014年2月18日凯悦酒店与陈克雪之间已不存在劳动关系；本案诉讼费由陈乃兵、殷金叶承担。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方当事人均认可陈克雪于2013年5月6日进入凯悦酒店餐饮部工作，凯悦酒店未依法与陈克雪订立书面劳动合同，违反法律规定，但陈克雪与凯悦酒店均符合法律、法规规定的主体资格，陈克雪在凯悦酒店上班期间接受凯悦酒店的管理，凯悦酒店按月向陈克雪发放工资，陈克雪的工作是凯悦酒店业务的组成部分，故陈克雪与凯悦酒店的劳动关系成立。至于凯悦酒店辩称，酒店规定陈克雪无故旷工达三日算自动离职一节，凯悦酒店未能举证证明该规定的制定程序合法。同时，凯悦酒店的餐饮部经理王某明确表示是其对餐饮部的员工进行考勤，考勤表上面的圆圈都是其画的，圆圈代表请假，与考勤表上记载的“O”事假、“×”旷工相一致，陈克雪的考勤记录中2014年2月15日、16日、17日均为“O”，故应当认定为事假。综上，凯悦酒店既不能证明酒店规定的制定程序合法，也不能证明陈克雪旷工的事实，应当承担举证不利的后果，其辩称意见本院不予采纳。
综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告凤阳县府城凯悦假日酒店的诉讼请求；
二、被告陈乃兵与殷金叶的女儿陈克雪与原告凤阳县府城凯悦假日酒店自2013年5月6日至陈克雪发生交通事故时存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告凤阳县府城凯悦假日酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 计奡舜
二〇一五年七月二日
书 记 员 孙 敏
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。