广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初11366号
原告：唐宁。
被告：东莞市建辉家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋村107国道旁。统一社会信用代码为914419005645915125。
法定代表人：胡忠娥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：罗永红，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：方建洪，广东广田律师事务所律师。
原告唐宁与被告东莞市建辉家具有限公司（以下称“建辉公司”）劳动争议一案，本院于2017年9月25日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月6日公开开庭进行审理。原告唐宁，被告建辉公司的委托诉讼代理人罗永红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐宁向本院提出诉讼请求：1.建辉公司向唐宁支付2017年7月14日至2017年8月2日的工资4523.06元；2.建辉公司向唐宁支付违法解除劳动关系赔偿金4523.06元。事实与理由：唐宁于2017年7月14日通过建辉公司的面试，被录用为仓管，基本工资3500元/月，加班费按劳动法律法规计算。2017年8月2日，建辉公司突然通知辞退唐宁，并与唐宁办理离职手续。故唐宁提起诉讼，请求判如所请。
被告建辉公司辩称：1.建辉公司已足额支付唐宁在职期间的工资；2.唐宁自己申请辞职，建辉公司不同意支付赔偿金。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及职务：唐宁于2017年7月14日入职建辉公司，担任仓管一职。
二、有无签订劳动合同：双方于2017年7月14日签订劳动合同，约定合同期限从2017年7月14日起至2020年7月13日止，试用期从2017年7月14日至2017年8月13日止，工作时间为每日工作8小时，每周工作5天，试用期工资3000元/月，于每月30日发放上月工资。其中，唐宁对劳动合同中试用期的约定不予确认。
三、解除劳动合同的时间及原因：双方确认于2017年8月2日解除劳动合同关系，唐宁于2017年8月4日离职。建辉公司主张，唐宁是因未达建辉公司的试用标准主动申请辞职。建辉公司提供唐宁签名确认的辞职申请书为证。该辞职申请书“辞职原因”一栏载明“公司辞退离职离厂，办理清手续”。唐宁称辞职申请书的内容恰恰证明了唐宁并非申请辞职，而是被建辉公司辞退。
四、劳动者离职前的出勤和工资情况：建辉公司在劳动仲裁阶段提供考勤及工资表、证明等，显示唐宁于2017年7月平时出勤11天，休息日出勤3天，每天均上班8小时，对应工资1615元；2017年8月平时出勤1.5天，每天均上班8小时，对应工资167元；唐宁于2017年8月4日出具证明，确认“所有工资已结清，薪资与劳动相符合，无争议，离厂后一切事由与建辉公司无关”。唐宁对上述出勤时间在劳动仲裁阶段予以确认，在诉讼阶段不予确认，称上述出勤时间未包括其休息日上班的记录，其实际上班时间为2017年7月上班18天，2017年8月上班2天。对工资数额，唐宁确认已领取工资1790元，但认为存在差额。唐宁主张其工资为3500元/月，建辉公司主张唐宁试用期工资3000元/月，试用期后月薪调整到3500元/月，并在劳动仲裁阶段提供员工入职登记表为证。入职登记表显示唐宁的薪资要求为3500元/月，但主管意见为一个月试用，试用期工资3000元/月，试用期后月薪调整到3500元。唐宁对主管意见不予确认。
五、劳动者申请仲裁的时间、请求及仲裁裁决结果：唐宁于2017年8月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，请求：1.建辉公司支付唐宁20**年7月14日至2017年8月2日的工资4523.06元；2.建辉公司支付唐宁违法解除劳动关系赔偿金4523.06元。后东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭作出终局裁决书，裁决：1.确认双方的劳动关系已解除；2.驳回唐宁的其他申诉请求。唐宁不服裁决提起诉讼。
以上事实，有辞职申请书、证明、终局裁决书、送达回证及本院开庭笔录等在卷佐证。
本院认为：本案为劳动争议。唐宁与建辉公司之间的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。现双方确认劳动合同关系已解除，本院予以确认。本案的争议焦点是：一、建辉公司是否足额支付唐宁工资；二、唐宁主张的违法解除劳动合同关系赔偿金有无依据。
对焦点一，首先，唐宁与建辉公司在劳动合同中约定试用期及试用期工资为3000元/月，与建辉公司在劳动仲裁阶段提供的员工入职登记表的内容相吻合，唐宁对此有异议，但未能提供相反的证据予以推翻，本院对唐宁的异议不予采纳。则2017年7月14日至2017年8月2日属于唐宁的试用期，工资标准为3000元/月。
其次，关于出勤时间，唐宁在劳动仲裁阶段确认建辉公司的考勤及工资表显示的工作时间，在诉讼阶段不予确认，但未提供相反的证据予以推翻，本院对唐宁20**年7月14日至2017年8月2日每日上班的主张不予采纳，采纳建辉公司对考勤情况的主张，即唐宁于2017年7月平时出勤11天，休息日出勤3天，每天均上班8小时；2017年8月平时出勤1.5天。据此，本院计算得唐宁20**年7月的工资为2345元[3000元/月÷21.75天×8小时×（11天×8小时+3天×8小时×2）]，2017年8月的工资为207元[3000元/月÷21.75天×8小时×（1.5天×8小时）]，合计2552元，而建辉公司仅向唐宁支付工资1790元，应补足差额762元。唐宁超出此限的工资主张，本院不予支持。
对焦点二，唐宁主张建辉公司违法解除劳动合同，建辉公司主张唐宁主动申请辞职，但从辞职申请书的内容看，均不足以证明双方的主张，本案亦无其他证据佐证唐宁离职的原因，视为建辉公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，建辉公司应向唐宁支付经济补偿金1500元（3000元/月×0.5个月）。唐宁诉请建辉公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告唐宁与被告东莞市建辉家具有限公司的劳动合同关系已解除；
二、被告东莞市建辉家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐宁支付工资差额762元；
三、被告东莞市建辉家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐宁支付经济补偿金1500元；
四、驳回原告唐宁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费减半收取为5元，由原告唐宁承担。原告唐宁已申请免交诉讼费，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 卢秀文
二〇一七年十二月十六日
书记员 谢俊驹
附：相关的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。