山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终436号
上诉人（原审原告）：曲志国。
委托诉讼代理人：王翠玲，威海高新永鼎法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：威海新兴迪基塔尔电子有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区锦州路98号。
法定代表人：郑圭亨，董事长。
委托诉讼代理人：毕英娜，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：张选辉，山东东方未来律师事务所律师。
上诉人曲志国因与被上诉人威海新兴迪基塔尔电子有限公司劳动争议一案，不服威海火炬高技术产业开发区人民法院（2015）威高民初字第1606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月8日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实或理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
曲志国上诉请求：撤销威海火炬高技术产业开发区人民法院（2015）威高民初字第1606号民事判决，依法改判。事实和理由：上诉人第一次写检讨是因为上诉人工作闲暇时吃东西，第二次写检讨是因为其所在的注塑班组台账员杜晶没有及时将物品计入台账导致全体班组员工写检讨，这两次写检讨均系上诉人违心所写，被上诉人对上诉人的处理是不公平的。2015年7月被上诉人要将上诉人调离所在工作岗位，上诉人有点想不通没有立即答应，被上诉人的金科长便要求上诉人辞职，上诉人不同意。被上诉人主张上诉人“辱骂领导，不服从调动”，但没有证据证实。被上诉人以上诉人工作不认真，之前违反公司管理规定写出检讨书2次等理由，单方解除与上诉人劳动合同的理由不成立，违反了我国劳动法和劳动合同法中有关用人单位解除劳动合同的规定，应承担相应责任。
威海新兴迪基塔尔电子有限公司辩称，上诉人在工作期间严重违反被上诉人的劳动规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动合同符合法律规定。请求依法驳回上诉，维持原判。
曲志国向一审法院起诉请求：要求被告威海新兴迪基塔尔电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金4500元。
一审法院认定事实：2014年7月14日，原、被告签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系。合同中约定，劳动期限自2014年7月14日起至2017年7月31日止，被告有权因客观情况、业务经营需要等调整原告的工作岗位、工作内容、工作报酬、工作地点，原告应服从被告的安排；规定了劳动纪律，注明原告确认已知悉并详细阅读被告的规章制度及劳动纪律，承诺遵守；原告在工作中严重违纪，被告可立即解除劳动合同并不支付任何补偿。原告于当日进入被告公司工作，并填写了入社登记表、签署了入社须知，该登记表中注明“我保证自己填写的内容完全准确属实并无遗漏。录用后我保证认真学习并遵守公司各项规章制度，如谎报信息、违纪违规，我愿意承担一切责任（包括经济赔偿），并接受公司的处理”，原告在该段文字后签字；入社须知中摘录了被告公司管理制度有关内容，以便新员工学习掌握，其中规定了在生产现场、车间办公室等场所吃零食、用餐，不认真工作、消极怠工，不服从领导的工作安排、不执行正确指令、蓄意违抗合理指挥等违纪行为，并规定被告将根据情节有权给予警告、解除劳动合同等。2015年5月22日，原告作出检讨书，内容为：“我在4月23日上午9:30上班时间吃东西，违反了公司的规章制度，影响极坏。经领导批评教育，认识到了自己的错误。今后我要认真工作，遵守公司的劳动纪律，争取做一名优秀员工。请领导看我今后的实际行动”。2015年7月9日，原告作出检讨书，内容为：“注塑印刷生产的外观系列产品，制造二科制品时没有做出台帐，造成十几种外观产品全部流失。直接导致公司亏损这一严重的原因。今后工作中制造二科制品时必须做出库台帐，保证产品无流失，真正做到出库入库数据准确，避免此类事件再次发生”。2015年7月23日，被告作出处理通报，解除与原告的劳动关系，其中违纪事实为：“曲志国自2014年7月14日入社期间工作不认真，之前违反公司管理规定写出检讨书2次，因公司物量减少部署需要将曲志国调入注塑B班，曲志国不服从调动，上班时间拒不工作，金科长对其进行说服教育时，其态度恶劣，对金科长进行言语辱骂、恐吓”。后原告向高区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同赔偿金9000元。该委员会作出[2015]威高劳人仲案字第（179）号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，并于2015年10月29日向原审法院提起诉讼。
一审诉讼中，被告辩称原告严重违反规章制度，造成公司损失，已作出两次检讨，但仍没有及时改正，不服从工作安排，威胁管理人员，严重违反了公司的管理制度，故解除了与原告的劳动合同。原告称二次检讨都是被告以不让原告工作为由要求原告书写，并不是自愿的。第一次检讨是因为，原告着急上班未吃早饭，胃部特别难受，所以在闲暇时间顺手取点零食；第二次检讨是因为原告所在的整个班组因工作失误统一写检讨，且并非原告工作失误，也没有造成经济损失。2015年7月，被告将原告从注塑印刷调到注塑B班，并劝其辞职。原告因为有些想法所以不同意，且继续留在原工作岗位工作了两天，后被告金姓科长找原告谈话要求原告辞职，原告不同意，但并没有辱骂金姓科长。
一审法院认定以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、检讨书、入社登记表、入社须知、人事管理制度、处理通报等证据在卷为证。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。原告自2014年7月14日起到被告处工作，双方建立劳动关系。根据双方合同、入社登记表、入社须知及原告所作检讨书内容可知，原告应当知晓被告的管理制度，对于违纪行为及后果应当明知的。原告在工作期间因吃零食等违反了被告的规章制度，并已作出了书面检讨。而在被告调动其工作岗位时，原告并未认真服从。以上行为严重违反了被告的管理制度，被告有权解除劳动合同。另外，原告主张被告在解除合同时没有提前30天以书面形式告知原告或额外支付一个月工资违反法律规定，并无法律依据。综上，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决：驳回原告曲志国要求被告威海新兴迪基塔尔电子有限公司支付解除劳动合同赔偿金4500元的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认
本院认为，双方当事人争议的焦点为上诉人的行为是否严重违反了被上诉人的管理制度，被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否违反法律规定，应否给付上诉人违反解除劳动合同赔偿金。现查明，上诉人在被上诉人处工作期间学习了被上诉人的规章制度，并在违反规章制度后二次作出书面检讨。上诉人主张其写书面检讨的行为系违心所写，但未提交证据证实，本院不予采纳。同时，被上诉人提交的《起案书》、《关于曲志国的处理通报》等证据有其部门担当、主管科长、主管副总、总经理及人事委员会的人员签字，足以证实上诉人在被上诉人调整其工作岗位时不服从调动，在金姓科长对其进行说服教育时态度恶劣，对金姓科长进行语言辱骂、恐吓。上诉人的该行为违反了劳动合同第十七条第二款第三项的规定，构成严重违纪，被上诉人有权立即与上诉人解除劳动合同并不支付任何补偿。故被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同，符合法律规定及合同约定。上诉人主张其行为未严重违反被上诉人的规章制度，与事实不符，本院不予采纳。
综上所述，上诉人曲志国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人曲志国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
审 判 员 侯善斌
代理审判员 许 萍
二〇一六年九月一日
书 记 员 刘东锦