广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初12814号
原告：东莞龙鑫运动用品有限公司,住所地:东莞市塘厦镇大坪村。
法定代表人：向华炉，董事长。
委托诉讼代理人：梁志乐，广东弘名律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林昭文，广东弘名律师事务所辅助人员。
被告：卢乔和
委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所律师。
原告东莞龙鑫运动用品有限公司与被告卢乔和劳动合同纠纷一案，被告卢乔和也提起诉讼，本院于2017年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告东莞龙鑫运动用品有限公司的委托诉讼代理人梁志乐,被告卢乔和的委托诉讼代理人杨云飞、郑维川均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2008年7月14日。
二、解除/终止劳动关系的时间：2017年7月13日。
三、工作岗位：保安员。
四、签订书面劳动合同时间：视为签订无固定期限劳动合同。理由如下：原告仅提供2014年7月14日至2017年7月13日期间的劳动合同，未能举证证明上述期间之前原、被告所签订的劳动合同，故应承担举证不能的不利后果。被告于2008年7月14日入职原告处。故自2009年7月14日起，应当视为原、被告已签订无固定期限劳动合同。
五、解除劳动关系前被告十二个月月平均工资：3775元。
六、解除劳动关系的原因：原告违法辞退被告。因原、被告已签订无固定期限劳动合同，故原告以劳动合同到期为由终止原、被告劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
七、解除劳动关系经济补偿数额：10843元[3775元×9个月－（707元＋1649元＋2612元＋3130元＋3179元＋4027元＋3450元＋4378元）]。理由如下：由于被告仅主张解除劳动合同经济补偿，系原告对其权利的自由处分，本院予以支持。由于原告已经预付经济补偿金，被告对此亦予以确认，故应当在原告支付给被告的解除劳动合同经济补偿中予以抵扣。
八、2017年6月1日至7月13日期间的工资：5358元（3775元＋3775元÷31天×13）。
九、高温津贴：1500元。原告未能举证证明被告的工作场所已达到降温要求，故应支付高温津贴，期间为2015年7月14日至2017年7月13日。
十、其他需要说明的事项：第一，原、被告确认被告已经按照300%支付原告法定节假日加班工资，被告再要求法定节假日工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第二，庭审中，被告放弃要求原告支付其2015年7月14日至2017年5月31日期间的加班工资差额，系其对权利的自由处分，本院予以确认。
十一、仲裁请求：由原告向被告支付：1.违法终止劳动关系的经济补偿金34686元;2.2017年6月1日至7月13日未领工资5511元;3.2015年7月14日至2017年7月13日的高温津贴1500元;4.2015年7月14日至2017年7月13日法定节假日带薪休假工资2826元;5.2015年7月14日至2017年5月31日加班工资差额19778元。
十二、仲裁结果：一、在本裁决书发生法律效力之日起的5天内，由原告一次性支付给被告如下合共19185元，具体为：1.终止劳动合同经济补偿差额10843元；2.2017年6月1日至7月13日工资5314元；3.2015年7月14日至2017年7月13日法定节假日视同正常出勤的工资1528元；4.2015年7月14日至10月31日、2016年6月至10月、2017年6月1日至7月13日期间高温津贴1500元。二、驳回被告提出的其他诉讼请求。
十三、原告东莞龙鑫运动用品有限公司诉讼请求：1.原告无需向被告支付2015年7月14日至2017年7月13日法定节假日视同正常出勤的工资1528元；2.原告无需向被告支付2015年7月14日至10月31日、2016年6月至10月、2017年6月1日至7月13日高温津贴1500元；3.本案诉讼费由被告承担。
十四、被告卢乔和诉讼请求：原告向被告支付64301元，具体如下：1.违法终止劳动关系的经济补偿金34686元（3854元/月×9月）；2.2017年6月1日至2017年7月13日未领工资5511元（3854元/月×1.43月）；3.2015年7月14日至2017年7月13日的高温津贴1500元（150元/月×10月）；4.2015年7月14日至2017年7月13日法定节日带薪休假工资2826元（3854元×30天×11天/年×2年）；5.2015年7月14日至2017年5月31日加班工资差额19778元（879元/月×22.5月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放管理办法》第十一条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞龙鑫运动用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告卢乔和解除劳动合同经济补偿差额10843元；
二、限原告东莞龙鑫运动用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告卢乔和2017年6月1日至7月13日期间的工资5358元；
三、限原告东莞龙鑫运动用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告卢乔和高温津贴1500元；
四、原告东莞龙鑫运动用品有限公司无需支付被告卢乔和2015年7月14日至2017年7月13日法定节假日视同正常出勤的工资1528元；
五、驳回原告东莞龙鑫运动用品有限公司要求无需支付被告卢乔和高温津贴的诉讼请求；
六、驳回被告卢乔和要求原告东莞龙鑫运动用品有限公司支付其2015年7月14日至2017年7月13日法定节假日带薪休假工资的诉讼请求；
七、驳回被告卢乔和要求原告东莞龙鑫运动用品有限公司支付其2015年7月14日至2017年5月31日加班工资差额的诉讼请求；
八、驳回被告卢乔和其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞龙鑫运动用品有限公司、被告卢乔和各自负担5元。原告东莞龙鑫运动用品有限公司、被告卢乔和已分别预交5元。
服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄宇齐
二〇一七年十一月十三日
书记员 陈 进
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《关于高温津贴发放管理办法》
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《关于公布我省高温津贴标准的通知》
为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。