辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终1699号
上诉人（原审被告）：沈阳意鸿厨房家具制造有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：王洪，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马颖，女，1969年7月13日出生，满族，该公司员工，住址沈阳市。
被上诉人（原审原告）：王乐玉，女，1991年1月1日出生，汉族，住陕西省渭南市。
委托诉讼代理人：史莉，辽宁翼展律师事务所律师。
上诉人沈阳意鸿厨房家具制造有限公司（以下简称“意鸿厨具公司”）因与被上诉人王乐玉劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初10412号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年2月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人沈阳意鸿厨房家具制造有限公司委托诉讼代理人马颖、被上诉人王乐玉委托诉讼代理人史莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
意鸿厨具公司上诉请求：撤销原审判决第二项未签订书面劳动合同双倍工资21,660元、第四项扣发工资200元。事实与理由：上诉人承认双方存在劳动关系，确实因经营问题暂时无力支付员工工资，一审时本着协商解决之意未提供存在劳动合同证明。
被上诉人王乐玉辩称：双方没有签订书面年劳动合同，上诉人应支付双倍工资差额，上诉人扣发工资没有依据。
王乐玉向一审法院起诉请求：1、意鸿厨具公司向王乐玉支付拖欠的2015年11月、12月及2016年1月的工资1365元；2、意鸿厨具公司向王乐玉支付自2015年5月25日至2015年12月25日期间，因延长工作时间的加班费2737元；3、意鸿厨具公司向王乐玉支付自2015年3月27日至2016年1月12日期间因每周周末及法定节假日加班而产生的加班费9237元；4、意鸿厨具公司因未与王乐玉签署书面劳动合同，应再向王乐玉支付自2015年3月27日至2016年1月12日期间的工资22,996元；5、意鸿厨具公司向王乐玉支付经济补偿金2,511.4元（因意鸿厨具公司未按时足额支付劳动报酬、意鸿厨具公司未给王乐玉缴纳社会保险费的经济补偿）；6、意鸿厨具公司向王乐玉返还不合理罚款200元。
一审法院认定事实：王乐玉于2015年3月27日入职意鸿厨具公司，担任客服部副部长一职。王乐玉入职时双方未签订书面的劳动合同，意鸿厨具公司未为王乐玉缴纳社会保险。意鸿厨具公司未按时支付王乐玉工资，现尚欠王乐玉工资1365元。2016年1月12日，因意鸿厨具公司未按时支付工资，未给王乐玉缴纳社会保险等原因，王乐玉离职。
另查明，王乐玉2015年4月份工资为2118元，5月份工资为2410元，6月份工资为2884元，7月份工资为3075元，8月份工资为1358元，9月份工资为2829元，10月份工资为3640元，11月份工资为2377元，12月份工资为2364元，2016年1月份工资为723元。王乐玉2015年5月至2016年1月期间工资总额为21,660元。王乐玉离职前10个月平均工资为2,305.5元。
意鸿厨具公司于2015年11月对王乐玉罚款200元。
还查明，2016年7月15日，王乐玉向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求意鸿厨具公司支付拖欠工资、休息日加班费、平时加班费、法定假日加班费、双倍工资、经济补偿金、不合理罚款等。2016年7月22日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]214号不予受理通知书，对王乐玉的请求不予受理。王乐玉不服该不予受理通知书来院诉讼。
一审法院认为，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。本案中，双方当事人存在劳动关系，意鸿厨具公司应依法向王乐玉全额支付工资，现意鸿厨具公司尚欠王乐玉工资1365元，王乐玉提起诉讼要求意鸿厨具公司支付该工资，其请求合理，一审法院予以支持。
关于王乐玉要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，王乐玉于2015年3月27日入职，意鸿厨具公司应于2015年4月27日前与王乐玉签订劳动合同，现意鸿厨具公司未与王乐玉签订劳动合同，故王乐玉要求意鸿厨具公司支付未签订劳动合同的双倍工资，理由正当，一审法院予以支持。意鸿厨具公司应支付王乐玉2015年4月27日至2016年1月12日的未签订劳动合同的双倍工资差额，共计21,660元。
关于王乐玉主张解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，意鸿厨具公司未及时足额支付王乐玉工资、未为王乐玉缴纳社会保险，故王乐玉可以解除劳动合同，意鸿厨具公司应支付王乐玉经济补偿金。王乐玉于2015年3月27日入职，2016年1月12日双方当事人解除劳动关系，王乐玉在意鸿厨具公司工作9个月，意鸿厨具公司应支付王乐玉1个月工资的经济补偿金2,305.5元。
关于王乐玉要求意鸿厨具公司返还罚款的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，意鸿厨具公司扣发王乐玉工资的行为涉及王乐玉的切身利益，应严格依据企业的规章制度予以处理，然庭审中，意鸿厨具公司未向法庭出示其单位的相应规章制度，亦未提供其对王乐玉扣发工资依据的相关证据，故一审法院认为意鸿厨具公司扣发王乐玉工资的行为，违反《劳动合同法》的规定，其处罚行为无效，应当予以返还。现王乐玉主张返还罚款200元，其请求合理，一审法院予以支持。
关于王乐玉主张加班费的诉讼请求，因王乐玉向法庭提供的证据无意鸿厨具公司签章，且意鸿厨具公司对王乐玉加班事实予以否认，故一审法院不予支持。
一审法院判决：一、意鸿厨具公司于本判决生效之日起十日内给付王乐玉拖欠工资1365元；二、意鸿厨具公司于本判决生效之日起十日内给付王乐玉未签劳动合同双倍工资差额21,660元；三、意鸿厨具公司于本判决生效之日起十日内给付王乐玉经济补偿金2,305.5元；四、意鸿厨具公司于本判决生效之日起十日内返还王乐玉罚款200元；五、驳回王乐玉其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由意鸿厨具公司承担。
本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人主张的不支付王乐玉未签订书面劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方当事人于2015年3月27日建立劳动关系，上诉人应于2015年4月27日前与被上诉人签订书面劳动合同，现上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，故一审法院判决上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资并无不当，上诉人的该项上诉请求没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人主张的不支付扣发工资200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。扣发劳动者工资属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，上诉人应当严格依据上述规定处理。上诉人未提供证据证明其依法制定规定制度并向被上诉人告知规章制度，故一审法院认定上诉人扣发被上诉人工资的行为违法，应当返还扣发的工资并无不当。上诉人的该项上诉请求没有法律依据，本院不予支持。
综上，意鸿厨具公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳意鸿厨房家具制造有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 赵吉顺
审判员 金 鑫
审判员 刘风霞
二〇一七年三月十五日
书记员 石 双