广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗番法民五初字第929号
原告曾作成，男，1990年9月9日出生。
被告广州市番华金银珠宝有限公司第九十分公司（以下简称番华九十分公司）。
负责人黄汝明，香港特别行政区居民。
被告广州市番华金银珠宝有限公司（以下简称番华公司）。
法定代表人：彭国柱，职务：经理。
两被告的委托代理人何翠芳、苏敏芳，均系番华九十分公司员工。
原告曾作成诉被告番华九十分公司、番华公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告曾作成、两被告的委托代理人何翠芳、苏敏芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曾作成诉称：2013年1月被告拟与原告签订2013年1月9日至2016年1月8日的劳动合同，合同中多处条款免除被告的主要义务、排除原告的主要权利，且被告拒绝与原告平等协商合同内容，其后更是无理解雇原告，因此被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金22400元。从原告入职开始，被告在其工资中扣除了1500元作为押金。被告的上述行为严重损害了原告的合法权益，现起诉要求判令两被告共同向原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金22400元；2、退还押金1500元；3、支付2013年1、2月份工资和加班工资共4107元。
两被告共同答辩称：原告的劳动合同期限为2012年1月9日至2013年1月8日，人事部在劳动合同将届满前准备好新劳动合同，并书面通知和口头通知原告续签，原告没作回复。人事部要求原告说明不续签的原因，同样没有得到回应。直到1月22日收到原告的信后，才了解到不续签的原因。人事部实时就原告不续签的原因联系沙湾镇劳动所了解法律依据后，修改成新劳动合同，再次发出书面通告和口头通知，原告同样没有回应。为了尽快与原告办理续签事宜，公司于1月31日主动以书面和邮寄形式通知原告续签修改后的劳动合同，并联系沙湾劳动所到厂协调。当天，沙湾劳动所的工作人员向原告解释修改后的劳动合同是合法的，但原告仍然没有续签合同。至此一共向原告发出4份新劳动合同续签通知，原告依然没有与公司续签新的劳动合同。原合同已于2013年1月8日届满，我司遂于2月22日书面通知原告终止劳动合同关系，原告所提出的支付违法解除劳动合同的赔偿金不成立，请驳回原告的相关请求。另外，我司同意向原告退还培训费并支付2013年2月份加班工资。
经审理查明：番华九十分公司是番华公司下属的分支机构，成立于2010年12月27日，已领取《营业执照》。原告是番华九十分公司的员工，原告与番华九十分公司签订了一份期限从2012年1月9日起至2013年1月8日止的劳动合同，约定原告任执模部员工，正常工作时间工资为1100元／月，番华九十分公司认可原告自2007年8月14日至2011年1月8日在珠海经济特区宏明珠宝实业公司斗门生产部工作的工作年限。上述合同到期前，番华九十分公司向原告发出新的合同版本，原告认为该合同版本中的部分条款无法接受，并且要求签订无固定期限劳动合同。原告有异议的条款包括：“第六，其它约定条款：……4、乙方（原告）承诺服从甲方（番华九十分公司）的工作安排，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位、工作地点，无须与乙方另行协商；……6、乙方要求甲方不要为其缴纳社会保险，为保证乙方的权益，甲方为乙方购买人身意外险／雇主责任险。如乙方发生事故，甲方以保险公司理赔为限向乙方承担责任，乙方承诺不再要求甲方承担工作赔偿责任。7、乙方确认甲方明确告知：甲方系借用广州市番华金银珠宝有限公司车间的名义为乙方缴纳社会保险，甲乙方之间存在劳动关系，乙方与广州市番华金银珠宝有限公司不存在劳动关系。乙方承诺：甲乙方如发生劳动争议纠纷，乙方放弃追究广州市番华金银珠宝有限公司承担任何责任。”原告将上述意见以书面形式邮寄送达给番华九十分公司，番华九十分公司收到后，将原告提出异议的条款删除后制作了新的合同版本，要求原告续签，但原告认为仍存在以下问题：1、合同约定：“四、劳动报酬：2、试用期满正常工作时间工资1100元／月”；2、合同期限从2013年1月9日至2016年1月8日，并非无固定期限。原告因此拒绝续签，并于2013年1月27日将上述意见以《通知书》的形式邮寄送达给番华九十分公司。番华九十分公司于2013年1月31日再次组织原告等人到厂协商，并邀请当地劳动所工作人员协助向原告等人解释，但原告仍坚持《通知书》中的意见，拒绝续签。2013年2月7日，番华九十分公司发出《通告》，以原告没有按规定续签合同为由，决定终止与原告的劳动关系。
关于原告的工资。番华九十分公司提供了原告2013年1月和2月的工资单，证实2013年1月原告的工资为2452元，当月扣罚了“金损益”552元；2013年2月原告正常出勤1天，加班18.5小时，当月工资为750元（该数额已计付加班工资）。原告除对“金损益”的扣罚提出异议外，对工资单的其余项目没有异议。番华九十分公司还提供了要求原告领取工资的《通告》和委托律师事务所向原告发放工资的《民事委托代理合同》，证实并非恶意拖欠工资。
关于押金。庭审过程中，番华九十分公司同意向原告退还“培训费”1500元（即原告所称的押金）。
2013年4月16日，原告等人提起申诉，要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金27600元、2013年1月工资和2013年2月加班工资共4107元、退还押金1500元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月15日作出穗番劳人仲案字（2013）第943－948号仲裁裁决书，裁决番华九十分公司向原告退还培训费1500元并支付2013年1月份工资2452元、2013年2月的加班工资233.91元，番华公司对该款项承担连带清偿责任，驳回原告的其它仲裁请求。该裁决为非终局裁决。
本院认为：原告与番华九十分公司的劳动关系依法成立，双方的合法权益均受法律保护。
关于未续签劳动合同的责任。番华九十分公司提供了两份合同版本给原告，其中第一份合同版本经原告提出异议后，番华九十分公司进行了相应修改，相对于双方已经到期的劳动合同，第二份合同版本约定的工资待遇并未降低，并且原告与番华九十分公司在此之前只签订过一次劳动合同，不具备签订无固定期限劳动合同的条件。因此，原告以工资待遇降低、新合同并非无固定期限合同为由拒绝续签，无事实和法律依据，番华九十分公司作出终止双方劳动关系的决定，符合法律规定。原告关于违法解除劳动合同赔偿金的主张，不予支持。
关于工资和加班工资。番华九十分公司扣取原告的“金损益”无相应依据，该款项应当支付给原告。2013年1、2月原告应得工资共计3754元。鉴于原告2月份工资中已包括当月加班工资，番华九十分公司无需再另行向原告支付2月份加班工资233.91元。
关于押金。番华九十分公司同意向原告退还培训费1500元（即押金），本院予以确认。
番华九十分公司作为番华公司依法成立的分支机构，无独立承担民事责任的主体资格，番华公司应对其债务承担连带清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告广州市番华金银珠宝有限公司第九十分公司于本判决生效之日起五日内向原告曾作成支付2013年1、2月份工资及加班工资共计3754元；
二、被告广州市番华金银珠宝有限公司第九十分公司于本判决生效之日起五日内向原告曾作成退还培训费1500元；
三、被告广州市番华金银珠宝有限公司对上述款项承担连带清偿责任；
四、驳回原告曾作成的其余诉讼请求。
本案受理费10元，由原告曾作成负担。
当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 邓 雪
人民陪审员 区洁芳
人民陪审员 朱杏梅
二〇一四年一月二日
书 记 员 黎颖怡