上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初23165号
原告：许荣生，男，1957年3月17日出生，汉族，户籍地上海市宝山区，现住上海市宝山区。被告：上海上实物业管理有限公司，注册地上海市青浦区金泽镇沪青平公路XXX号XXX幢XXX层XXX区XXX室，主营业地上海市徐汇区淮海中路XXX号XXX楼。法定代表人：李胜来，董事长。委托诉讼代理人：孙琪华，女，上海上实物业管理有限公司工作人员。委托诉讼代理人：葛纪文，男，上海上实物业管理有限公司工作人员。原告许荣生与被告上海上实物业管理有限公司(以下简称上实公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年9月13日公开开庭进行了审理。原告许荣生，被告上实公司的委托诉讼代理人孙琪华、葛纪文到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。许荣生向本院提出诉讼请求：1.要求上实公司支付非法解除劳动合同补偿金2,580元及未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资的代通金5,160元；2.要求上实公司支付2015年11月26日至2016年3月21日未休年休假5天的折算工资3,558.60元；3.要求上实公司支付2016年1月25日至同年1月26日工作日延长工作时间24小时的加班工资1,423.44元(24*29.655*2倍)；4.要求上实公司报销入职体检费100元。经本院释明后，许荣生将第一项诉讼请求变更为要求上实公司支付违法解除劳动合同赔偿金一个月工资5,160元。事实和理由：2016年3月15日下午15时30分，上实公司梅赛德斯文化中心项目经理葛纪文在无任何协商的情况下突然通知许荣生无理由解除双方劳动合同，上实公司未支付任何经济补偿。上实公司称许荣生不符合录用条件，但上实公司每月向许荣生发放的考核奖均是全奖，许荣生不存在上实公司所称的不符合录用条件的情形，相关证据系上实公司伪造。上实公司规定需在该公司工作满12个月以上才可以享有年休假，违反国家相关规定。许荣生在2016年1月25日本班21：00下班后，继续工作至同月26日21：00，加班24小时，上实公司未支付加班工资。上实公司辩称，不同意许荣生的所有诉讼请求，理由如下：对于诉请1，许荣生不符合试用期的录用条件，上实公司以许荣生试用期不合格为由解除双方劳动合同，于法有据；对于诉请2，许荣生以失业人员身份入职上实公司，在上实公司工作未满一年，不符合休年休假的法定条件；对于诉请3，许荣生加班时间是2016年1月25日21：00至次日早上9：00，共计12小时，认可仲裁裁决的金额；对于诉请4，该费用应由许荣生自己负担。本院认定事实如下：许荣生于2015年11月26日至上实公司工作，双方签订有期限为2015年11月26日至2018年11月25日的劳动合同，其中试用期6个月，该合同约定许荣生担任工程维修岗位，加班工资计算基数为2,020元。上实公司对许荣生进行考勤。许荣生入职前系失业人员，其在上实公司实行做一休一，每班工作时间为9：00至21：00。上实公司提交的考勤记录记载，许荣生2016年1月25日上班，当月工作日延长工作时间12小时。许荣生的工资单载明：许荣生2015年12月及2016年1月每月基本工资2,020元、岗位津贴1,580元、考核工资300元；2016年2月基本工资2,020元、岗位津贴2,480元、考核工资300元。2016年3月15日，上实公司口头解除与许荣生的劳动合同，许荣生在上实公司工作至该日。上实公司为许荣生开具了解除日期为2016年3月21日的退工单。上实公司支付许荣生工资至2016年3月19日，上实公司表示，许荣生在上实公司正常工作至2016年3月15日，上实公司向其发放工资至2016年3月19日，3月17日及19日两天的工资就作为其2016年1月25日延长工作时间12小时(25日21：00至26日9：00)的加班工资。许荣生表示，上实公司并未告知过上述两天的工资系2016年1月25日的加班工资，并且其实际加班24小时。另查明，2016年4月21日，许荣生以上实公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上实公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿半个月工资2,560元及因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资5,160元；2、支付2015年11月26日至2016年3月21日未休年休假5天的折算工资3,558.60元；3、支付2016年1月25日至同年1月26日工作日延长工作时间1天的加班工资1,423.44元；4、报销入职体检费100元。该仲裁委员会于2016年5月25日作出徐劳人仲(2016)办字第972号裁决：一、上实公司于裁决生效之日起七日内支付许荣生2016年1月25日至同年1月26日工作日延长工作时间的加班工资421.88元；二、对许荣生的其他申诉请求均不予支持。裁决后，许荣生不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、工资单、考勤表、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。庭审中，上实公司为证明其主张还提交了以下证据：1、培训记录7页，证明上实公司对许荣生进行了员工手册、操作规程、岗位职责等的培训；2、给排水工岗位职责、给水泵房运行记录、照片2张、回收雨水记录，证明许荣生在上实公司的工作岗位为给排水工岗位，许荣生对泵房设备一点也不熟悉，对现场了解的程度和工作态度均有一定的欠缺；3、余彭华、陈意平签名确认的情况汇报两份，其中落款时间为2016年1月30日的情况汇报中未出现许荣生的名字，上实公司表示其中的“他”就是指许荣生，证明许荣生传递工具时，把手电筒用脚踢下去给同事，结果砸到同事头上，同事当场晕倒了，许荣生违反操作规范、安全意识薄弱；4、手电筒照片一张，证明该手电筒就是证据3中所说的被许荣生摔坏的手电筒；5、安全培训记录8页，证明上实公司对许荣生进行培训后，其不能把培训结果运用到工作中去，造成了相应的后果，仍不能适应工作岗位要求。许荣生对上述5份证据的质证意见如下：对证据1，仅是2、3分钟签字就走人，并无实际的培训内容；对证据2，许荣生仅2016年3月15日在给排水工岗位上工作了一天，其岗位是劳动合同约定的工程维修，不存在上实公司所称的许荣生对泵房设备一点也不熟悉，对现场了解的程度和工作态度均有一定欠缺的情形；对证据3，两人陈述的均不是事实；对证据4，与许荣生无关，是上实公司张冠李戴；对证据5，没有进行实际的培训，签名就2、3分钟的事，签完名就走人了。本院认证意见为，上述证据中与许荣生工作能力具有直接关联性的证据为：给水泵房运行记录、照片2张、回收雨水记录、情况汇报、手电筒照片。其中的给水泵房运行记录、照片2张、回收雨水记录均无法证明许荣生不符合录用条件；其中的情况汇报，属于书面证人证言，许荣生对此不予认可，证人未出庭质证，故本院对该证据不予确认；其中的手电筒照片，无法证明系许荣生摔坏。本院认为，因许荣生在仲裁时主张经济补偿金及代通金的事实基础是上实公司违法解除双方的劳动合同，故本院对许荣生在庭审时将第一项诉讼请求变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金予以准许。用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上实公司以许荣生不符合录用条件为由解除双方劳动合同，但上实公司对此并未提供有效证据证明，故其解除行为构成违法解除，应当向许荣生支付解除劳动合同的赔偿金4,200元。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。许荣生以失业人员身份入职上实公司，其应自2016年11月25日起享受法定带薪年休假，故许荣生要求上实公司支付2015年11月26日至2016年3月21日未休年休假5天的折算工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。许荣生主张其2016年1月25日本班21：00下班后，继续工作至2016年1月26日21：00，加班24小时。上实公司对许荣生该主张不予认可，表示许荣生2016年1月25日延长工作时间12小时(25日21：00至26日9：00)。因许荣生对其关于2016年1月26日9：00至当日21：00延时加班的主张未提供证据证明，故本院根据上实公司的确认及上实公司提交的考勤记录，认定许荣生加班时间为2016年1月25日21：00至次日9：00共12小时。又因上实公司对仲裁第一项裁决未提起诉讼，视为服从，根据许荣生的工资标准核算，该金额本院予以确认。因入职体检系劳动者应用人单位的要求所作的检查，一般而言，入职体检的项目及标准亦由用人单位指定，并且入职体检系因工作需要而为，故该费用由用人单位承担较为符合情理，对许荣生要求上实公司报销入职体检费100元的诉讼请求，本院予以支持。双方对于仲裁第二项裁决均未提起诉讼，视为服从，因该项仲裁裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、上海上实物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付许荣生解除劳动合同赔偿金4,200元；二、上海上实物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付许荣生2016年1月25日至同年1月26日工作日延长工作时间的加班工资421.88元；三、上海上实物业管理有限公司于判决生效之日起十日内为许荣生报销入职体检费100元；四、驳回许荣生其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年十月三十一日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。