广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法福劳初字第199号
原告宇宙创科电子（深圳）有限公司。
法定代表人孔平。
委托代理人温东林。
被告吴荣辉。
委托代理人赵振远。
上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人温东林、被告吴荣辉及其委托代理人赵振远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、劳动合同签订情况：已签，最近一期劳动合同的期限为自2014年4月1日至2015年3月30日，合同约定员工工作岗位为生产车间员工，月工资标准为1,829元。
二、工资发放形式：银行转账。
三、离职时间：2015年7月3日。
四、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2015年4月1日至2015年7月3日拖欠、克扣及未发工资10,328元；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金97,527.5元；3.原告支付被告2015年5月1日至2015年7月3日未签订劳动合同双倍工资10,799元；4.原告支付被告2008年1月1日至2015年3月30日合同期满补偿金39,011元；5.原告支付被告2014年10月至2015年7月未休年休假工资3,459元；6.原告支付被告律师费5,000元。
五、仲裁结果：1.原告支付被告2015年4月1日至2015年7月3日拖欠、克扣及未发工资10,059.5元；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金96,792.5元；3.原告支付被告2015年5月1日至2015年7月3日未签订劳动合同双倍工资10,799元；4.原告支付被告律师费3,600元；5.驳回被告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付裁决书第一项“2015年4月1日至2015年7月3日拖欠、克扣及未发工资10,059.5元”；2.原告无需向被告支付裁决书第二项“解除劳动关系经济补偿金96,792.5元”；3.原告无需向被告支付裁决书第三项“2015年5月1日至2015年7月3日未签订劳动合同双倍工资10,799元”；4.原告无需向被告支付裁决书第四项“律师费3,600元”。
双方对以下事项有争议：
七、入职时间。
原告主张被告的入职时间为2013年1月1日，被告则主张为1998年6月8日。庭审中，双方确认被告于1998年6月8日入职深圳市宝安区白石厦宇宙五金丝印厂，该厂系三来一补企业，于2012年10月11日原地不停产转型注册成立为原告宇宙创科电子（深圳）有限公司。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，本院认定被告的入职时间为1998年6月8日。
八、2015年4月1日至2015年7月3日工资差额。
被告主张其工资结构为底薪（深圳市同期员工最低工资标准）+加班费+津贴，原告主张被告工资结构为底薪（深圳市同期员工最低工资标准）+加班费，不存在津贴。根据被告提交的，原告认可其法定代表人孔平签字真实性的《2003年度员工津贴调整审批表》显示，被告确实存在津贴，且在2003年度时其津贴标准已为：底薪津贴（1,700元至2,000元）+伙食津贴（25元/天）+住房津贴（200元）+水电津贴（80元），据此，本院采信被告关于其工资结构的主张，认定津贴为被告工资结构的一部分。关于津贴的发放标准，被告作为用人单位应当进行举证。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，其以仲裁认定的平均3,245元/月为主张，该主张与2003年的津贴标准相比较，并不超过合理范畴，故本院予以采纳。原告未提供证据证明2015年4月1日至2015年7月3日期间津贴的发放情况，故应向被告补足该部分的工资差额，数额为10,049.03元（3,245元×3个月+3,245元÷31天×3天）。
九、解除劳动关系经济补偿金。
2015年7月3日，被告以原告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，无故拖欠克扣工资，未及时足额支付劳动报酬，未依法足额缴纳社会保险费，公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害被告权益为由，通过邮政快递向原告提出解除劳动关系。鉴于原告确实存在未足额支付劳动者工资的事实，被告因此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，根据该法第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。根据原告提供的工资表、银行支付凭证及本院认定的津贴差额，计算被告离职前十二个月的月平均工资为5,461.73元（2,216.73元+3,245元），据此，经济补偿金的数额为95,580.28元（5,461.73元×17.5个月）。需要说明的是，虽然原告对17.5个月的计算方式有异议，认为2007年前已经支付的年资即为经济补偿金，应当予以抵扣，本院认为，首先，关于“年资”的定性不清，原、被告对其理解存在奖金还是经济补偿金的分歧，其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”而本案解除劳动合同原因为劳动者被迫提出解除，故亦不符合该条规定的情形，故本院对原告无需支付经济补偿金及即使计算，工作年限应从原告成立、被告入职后计算的主张，不予采纳。
十、未签劳动合同的双倍工资差额。
本案中，原告主张双方未签订书面劳动合同的原因系被告拒绝签订，过错在于被告，原告无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。即便是劳动者拒绝与用人单位签订，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资差额。上述规定同样适用于劳动合同期满而未续订劳动合同的情形。本案原、被告原合同于2015年3月30日期满，同年3月31日起，原告继续聘用被告，双方的劳动关系依然存续，原告应当在2015年4月30日前与被告签订劳动合同而未签订，故原告应当支付被告2015年5月1日至被告离职时2015年7月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，参照离职前十二个月平均工资5,461.73元计算，数额为11,452.01元（5,461.73元×2个月+5,461.73元÷31天×3天），因金额高于被告仲裁主张的10,799元，故原告应当以10,799元为限向被告支付2015年5月1日至2015年7月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
十一、律师费。
从被告提供的律师费发票来看，可以认定被告为此发生了律师费5,000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，根据被告的胜诉比例，原告应当承担的律师费数额为3,613元，因超出仲裁裁决的3,600元，被告未对裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故原告应以3,600元为限予以支付。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告宇宙创科电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴荣辉支付2015年4月1日至2015年7月3日工资差额10,049.03元；
二、原告宇宙创科电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴荣辉支付解除劳动关系的经济补偿金95,580.28元；
三、原告宇宙创科电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴荣辉支付2015年5月1日至2015年7月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10,799元；
四、原告宇宙创科电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴荣辉支付律师费3,600元；
五、驳回原告宇宙创科电子（深圳）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，财产保全费1,020元，合计1,025元，由原告宇宙创科电子（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 胡 静
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 颜毅（兼）
书 记 员 叶 宝 英
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第10页共10页