安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第03070号
原告：安徽豪德电气设备有限公司。
法定代表人：胡茂玉，该公司董事长。
委托代理人：席磊，安徽美林律师事务所律师。
委托代理人：严晶，安徽美林律师事务所律师。
被告：戴水莲，女，汉族，1966年1月7日出生，现住合肥市政务区。
原告安徽豪德电气设备有限公司诉被告戴水莲劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员汤本刚于2014年10月22日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽豪德电气设备有限公司的委托代理人席磊，被告戴水莲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽豪德电气设备有限公司诉称：被告戴水莲因其个人工作原因离职后，向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付所谓的未签劳动合同双倍工资差额等请求，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会经受理、审查，作出蜀劳裁字（2014）312号仲裁裁决书。原告认为，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会认定事实和适用法律均有错误，裁决结果显失公正。理由如下：一、在仲裁庭审过程中，原告已经就是否签订书面劳动合同的事实依法申请证人出庭作证，证实了2013年4月15日的入职情况及之后于2014年6月25日与被告签订劳动合同的事实情况，但该裁决书未予以确认，显属事实认定不清。被告戴水莲在原告处主要从事财务工作，负责本公司财务记账，报销审批，工资发放以及人事合同档案管理以及其他公司相关资料收集管理工作，其在入职一月余，我公司即要求与其签订了书面劳动合同。在庭审中，证人席某（身份证号码××）和证人王某（身份证号码××）已经对此事实予以举证证明。故关于未签书面劳动合同双倍工资的差额，裁决由原告承担显然没有任何事实和法律依据。二、仲裁机关裁决原告支付被告经济补偿金4534.1元，无事实和法律依据。在仲裁阶段审理查明的过程中，被告系因个人原因主动离职且办理正常公司移交清单手续，其在我公司的工作时间也仅满一年，因此，原告不应支付该经济补偿金。综上所述，合肥蜀山区劳动争议仲裁委员会并未查明本案事实，裁决结果显失公正。原告作为依法注册的企业，始终遵守劳动法律法规。原告在承担用工义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此特起诉要求：1、判令原告不予支付被告双倍工资差额25316.5元；2、判令原告不予支付被告经济补偿金4534.1元。
被告戴水莲辩称：2013年4月15日，被告到原告处从事出纳工作，双方口头约定基本工资加提成后的月工资为3000元（提成按每月总销售金额的千分之二）。在原告工作期间，被告兢兢业业，特别是2014年3月11日至4月11日期间（为原告申请贷款期间），被告每天加班，经常工作到深夜。2014年4月底，原告在未提前告知被告的情况下，无故辞退被告，且至今未与被告签订书面劳动合同，显属违法。以上事实，被告已经举证并已经合肥市蜀山区劳动仲裁委予以认定。原告应按实际应得工资总额支付未签订书面劳动合同的工资差额33343元（3031.2元／月×11个月）、一个半月的经济补偿金4546元并支付拖欠工资1343元。综上，原告无视劳动合同法的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而作伪证，企图否认事实，逃避法律义务，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年4月15日，戴水莲入职安徽豪德电气设备有限公司从事出纳工作，双方未签书面劳动合同。2014年5月25日，安徽豪德电气设备有限公司通知戴水莲解除劳动合同关系，并办理工作移交手续。次日，戴水莲与安徽豪德电气设备有限公司就戴水莲工作所涉事宜办理移交清单称：本人在2013年4月15日至2014年4月期间担任安徽豪德电气设备有限公司出纳工作，现移交账本等物品……。同年4月28日，双方工作移交手续办理完毕，戴水莲未再前往安徽豪德电气设备有限公司上班。戴水莲在安徽豪德电气设备有限公司工作期间，安徽豪德电气设备有限公司依约发放了2014年4月前的工资。2014年5月，经劳动监察部门协调，安徽豪德电气设备有限公司支付戴水莲2014年4月份工资2205元。
庭审中，双方对仲裁裁决书确认的戴水莲解除合同前的月平均基本工资2301.5元，含奖金及提成后的月平均工资3022.7元，均无异议。
2014年5月，戴水莲（申请人）以安徽豪德电气设备有限公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认解除申请人与被申请人之间的事实劳动关系；2、被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍工资33963元（2013年4月15日至2014年5月5日）；3、被申请人支付申请人拖欠的2014年4月1日至2014年5月5日的部分工资1343元及赔偿金671.5元；4、被申请人支付申请人2014年3月11日至4月11日加班工资1560元；5、被申请人支付申请人解除劳动关系2个半月的补偿金7557.5元。2014年8月4日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2014）第312号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、申请人戴水莲与被申请人安徽豪德电气设备有限公司的劳动关系于2014年4月28日解除；2、被申请人安徽豪德电气设备有限公司应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人戴水莲双倍工资差额25316.5元（2301.5元／月×11个月）；3、被申请人安徽豪德电气设备有限公司应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人戴水莲解除劳动关系经济补偿金4534.1元（3022.7元／月×1.5个月）；4、驳回申请人戴水莲的其他仲裁请求。
上述事实有原告提交的合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字（2014）第312号仲裁裁决书、送达证明、接处警情况登记表，被告提交的工作移交清单、卡折对账单、银行交易明细及原被告的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。
原告申请的证人王某的证言，其内容无法达到证明原被告已经签订书面劳动合同的证明目的，对于原告的证明目的，本院不予确认。原告申请的证人席某的证言，因证人与原告存在利害关系，且其证言中关于被告工作岗位和职责范围方面的内容与原被告确认的移交清单不符，仅凭该份证言无法达到证明原被告已经签订书面劳动合同的证明目的，对于原告的证明目的，本院不予确认。
本院认为：原告作为用人单位，在与被告形成劳动关系后，应依法与被告签订书面劳动合同，否则应承担相应的法律责任。本案中，原告虽主张其与被告签订了劳动合同书，但其并未就其主张或被告确实存在隐匿原告所持有的劳动合同书的事实，提供证据予以证明。诉讼中，原告关于被告的工作范围还包括原告劳动人事档案保管的主张，不仅与其签章确认的移交清单载明的内容不符，也无其他证据予以佐证，本院无法予以确认。综合本案各方提交的证据，依据民事诉讼证据盖然性的判断标准，本院无法得出原被告签订了书面劳动合同书的结论，原告应就此承担举证不能的法律后果。劳动仲裁机关依据被告的仲裁申请判定原告应支付未签书面劳动合同的双倍工资差额25316.5元（2301.5元／月×11个月），于法有据，本院予以确认。本案中，原告虽认为双方劳动关系终止的原因系被告主动离职，但其并未就其主张提供相应的证据予以证明。劳动仲裁机关关于原告应支付被告经济补偿金4534.1元（3022.7元／月×1.5个月）的裁决，有事实和法律依据，依法应予确认。对于被告提出的其他仲裁申请事项，劳动仲裁机关已经做出相应的裁决，原被告各方均未提出异议，相关仲裁裁决事项有事实和法律依据，本院予以确认。综上，原告关于其不应支付双倍工资差额及经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、戴水莲与安徽豪德电气设备有限公司的劳动关系于2014年4月28日解除；
二、安徽豪德电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付戴水莲双倍工资差额25316.5元（2301.5元／月×11个月）；
三、安徽豪德电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付戴水莲解除劳动关系经济补偿金4534.1元（3022.7元／月×1.5个月）；
四、驳回安徽豪德电气设备有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽豪德电气设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 汤本刚
二〇一四年十二月十七日
书记员 彭丹丹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。