天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初40085号
原告于淑燕。
委托代理人徐凯，天津则立律师事务所律师。
被告天津滨海新区中新生态城梓梓面包店，营业地天津生态城和旭路276号天和新乐汇二号楼103号。
经营者张红杏。
委托代理人刘芯池，天津承前律师事务所律师。
原告于淑燕诉被告天津滨海新区中新生态城梓梓面包店（以下简称梓梓面包店）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，被告梓梓面包店亦因不服同一仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院依法并案审理，由代理审判员刘永强适用简易程序，于2016年1月19日公开开庭进行审理，原告委托代理人徐凯，被告经营者张红杏及委托代理人刘芯池到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告于淑燕诉（辩）称，原告于2013年12月到被告梓梓面包店从事后厨主管工作，工作期间，被告未与原告订立书面劳动合同，未为原告交纳社会保险。2015年9月14日，被告将原告无故辞退。原告申请劳动争议仲裁，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月作出津劳人仲裁字（2015）第301号仲裁裁决书。原告不服裁决，诉至法院，请求判令被告向原告支付：1.2014年1月至11月未订立书面劳动合同的二倍工资差额49500元；2.自2015年6月1日至9月14日期间的防暑降温费487.41元；3.自2014年11月15日至2015年3月15日期间的冬季取暖补贴335元；4.自2015年1月1日至9月14日期间的未休带薪年假工资1241.38元；5.违法解除劳动关系赔偿金18000元；6.2014年6月至2015年9月期间的休息日加班费31241.38元，法定节假日加班费5586.21元；7.诉讼费由被告承担。
原告为证实其主张，提供了如下证据：
1.仲裁裁决书，拟证实原、被告之间的劳动争议已经过仲裁程序；
2.被告出具的收入证明，拟证实原告在职期间的收入情况；
3.考勤表14张，拟证实原告自2014年6月至2015年9月期间的加班情况；
4.通话录音、通话清单、被告出具的证明，拟证实被告于2015年9月14日将原告辞退；
5.工作交接表，拟证实原、被告于2015年11月4日完成工作交接。
被告梓梓面包店辩（诉）称，原告申请劳动争议仲裁的时间是2015年9月，自主张的自2014年1月至8月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额已经超出仲裁申请时效。请求判令：被告无需向原告支付自2014年1月至2014年8月期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额49500元。
被告未提供证据。
经庭审质证，被告对原告证据1真实性、合法性均不持异议；对原告证据4、5真实性不持异议，但对其证明目的持有异议；对原告证据2、3真实性、合法性均不予认可。
本院认证意见：原告证据1客观真实，本院予以认定；原告证据2系盖有被告印章的书证，本院予以认定；原告证据3没有被告签章或负责人签章，不具有客观性，本院不予认定；原告证据4、5客观真实，本院对其真实性予以采信。
经审理查明，原告于淑燕自2013年12月入职被告梓梓面包店，月工资4500元。双方未签订书面劳动合同。2015年9月14日，被告经营者张红杏为原告出具证明：“本单位（梓梓面包店）与于淑燕解除劳动关系。”
原告提供的录音内容显示：被告于2015年9月14日提出与原告解除劳动关系，原告要求被告对此进行明确，以便其找工作。另外双方还就工作交接事宜进行了对话沟通。
原告于2015年11月申请劳动争议仲裁，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月作出津劳人仲裁字（2015）第301号仲裁裁决书，裁决：1.被告向原告支付2014年1月至11月未订立书面劳动合同的二倍工资差额49500元；2.被告向原告支付2015年6月1日至9月14日的防暑降温费487.41元；3.被告向原告支付2014年11月15日至2015年3月15日的冬季取暖补贴335元；4.被告向原告支付2015年1月1日至9月14日期间未休带薪年假工资1241.38元；5.驳回原告其他仲裁请求。
原、被告对上述裁决第2、3、4项裁决内容均不持异议。
本院认为，原、被告之间的劳动关系合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告自2013年12月用工至今仍未与原告订立书面劳动合同，应当向原告支付自2014年1月至11月期间的二倍工资差额49500元。关于被告提出的时效问题，因被告未签订书面劳动合同系侵犯原告合法权益的行为，且处于持续状态，故仲裁时效应从被告应当订立劳动合同最后期限之日起第十一个月的最后一天即2014年11月30日起算，原告的仲裁申请未超时效，本院对其诉讼请求，依法予以支持。
关于原告主张的加班费，因其提供的证据不足以证实其存在加班事实，故此本院不予支持。
关于劳动合同的解除问题，原、被告双方建立事实劳动关系后，并未签订固定期限的劳动合同，也未形成无固定期限的劳动合同关系，故此双方当事人均可向对方提出解除劳动关系。原告提供的录音内容可以反映出被告向原告提出解除劳动合同后，原告未表异议，故应认定该情形属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系，被告不负有向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的义务。
原、被告对仲裁裁决第2、3、4项裁决内容均不持异议，本院依法照准。
本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告天津滨海新区中新生态城梓梓面包店向原告于淑燕支付自2014年1月至11月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额49500元；
二、被告天津滨海新区中新生态城梓梓面包店向原告于淑燕支付自2015年6月1日至9月14日期间的防暑降温费487.41元；
三、被告天津滨海新区中新生态城梓梓面包店向原告于淑燕支付自2014年11月15日至2015年3月15日期间的冬季采暖补贴335元；
四、被告天津滨海新区中新生态城梓梓面包店向原告于淑燕支付2015年1月1日至9月14日期间未休带薪年休假工资1241.38元；
五、驳回原、被告其他诉讼请求。
上述给付款项于本判决生效之日起十五日内付清。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院，并由上诉人直接向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉期满后七日内仍未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘永强
二〇一六年二月二日
书 记 员 魏姝玲
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。