山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁09民终657号
上诉人（原审原告）：肥城市宇通机械有限公司，住所地肥城市济兖路026号。
法定代表人：阴勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：韩振武，男，该单位工作人员。
委托诉讼代理人：张绪强，山东卓知律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：黄爱英，女，1971年9月6日出生，汉族，住肥城市。
委托诉讼代理人：张雷，山东信望律师事务所律师。
上诉人肥城市宇通机械有限公司（以下简称宇通公司）、黄爱英因劳动争议纠纷一案，不服山东省肥城市人民法院（2017）鲁0983民初3213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人宇通公司的委托诉讼代理人韩振武、张绪强，上诉人黄爱英的委托诉讼代理人张雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宇通公司上诉请求：1.二审法院查清事实依法改判径行驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金30676.63元属于认定事实不清，适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条规定，黄爱英并未将解除合同的通知送达上诉人，上诉人不具备支付经济补偿金的形式要件；二、一审判决上诉人支付被上诉人未签订合同的双倍工资属于适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，上诉人与黄爱英10年的劳动合同期满后，双方可以签订无固定期限合同，双方未签订的视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
黄爱英辩称，上诉人的上诉于法无据，一审认定上诉人应当支付经济补偿金和未签订合同的双倍工资，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
黄爱英上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院在认定上诉人的工作年限时，认定事实不清。上诉人是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原肥城市银燕机械总厂的工作年限应合并计算为上诉人的工作年限，即上诉人的工作年限为24年4个月，且一审法院在认定肥政函【2003】56号、肥办发【2002】11号真实性的前提下，选择性适用，对劳动者不公平；二、一审认定经济补偿金计算基数时，一审法院以被上诉人已补发工资为由，在计算工资基数时，将拖欠工资计算在内，人为拉低上诉人的平均工资，且存在宇通公司发放工资低于最低工资标准的问题，属认定事实不清。
宇通公司辩称，第一、一审判决认定上诉人黄爱英的工作年限是正确的，但是一审认定让肥城市宇通机械有限公司支付其经济补偿金是错误的，第二、一审认定经济补偿金是错误的，宇通公司按考勤给黄爱英发放工资不存在低于最低工资标准发放的问题，综上请求法院驳回黄爱英的上诉，依法支持肥城市宇通机械有限公司的上诉请求。
宇通公司向一审法院起诉请求：1.判令驳回被告拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金107406.63元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：1992年12月被告入肥城市银燕机械总厂工作，2003年银燕机械总厂破产重组，被告转入原告处工作。2006年7月双方签订劳动合同。2017年5月12日被告向肥城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，肥城市劳动争议仲裁委员会作出肥劳人仲案字【2017】第54号仲裁裁决，裁令原告支付被告拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金107406.63元。原告对仲裁裁决不服，依法提起诉讼。
一审法院认定事实：当事人没有争议的事实为：一、仲裁申请事项：1、裁令原告支付解除合同经济补偿金、加付赔偿金共计14.7万元；2、裁令原告支付未签订劳动合同双倍工资差额2.7万元；3、裁令原告支付拖欠工资1.2万元；4、裁令原告补缴拖欠社保并转移社保手续及档案手续。二、仲裁裁决结果：1、裁令原告于本裁决生效十日内支付被告拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等共计107406.63元。2、驳回被告的其他仲裁请求。三、仲裁裁决送达情况：2017年6月8日送达给被告，2017年6月22日向原告送达，原告在法定期间起诉。四、被告黄爱英的身份、工牌、劳动合同（期限2006年7月2日-2016年7月2日）合同到期后继续工作到2017.3.11。五、原告肥城市宇通机械有限公司的工商登记信息。六、被告黄爱英的社保缴纳情况（中断缴纳社保4年）。七、关于被告黄爱英的工资情况：2016年2月应发工资1848.2元，实发工资1571.1元，2016年7月5日发放；2016年3月应发工资3499元，实发工资3191.45元，2016年7月28日发放；2016年4月应发工资4136.9元，实发工资3810.24元，2016年9月13日发放；2016年5月应发工资2123.1元，实发工资1815.55元，2016年9月14日发放；2016年6月应发工资3385.3元，实发工资2976.85元，2016年11月9日发放；2016年7月应发工资2775.2元，实发工资2427.65元，2016年12月12日发放；2016年8月应发工资996元，实发工资688.45元，2017年1月3日发放；2016年9月应发工资2033.2，实发工资1725.65元，2017年1月25日发放；2016年10月应发工资3096.6元，实发工资2789.05元，2017年3月8日发放；2016年11月应发工资2160元，实发工资1852.45元，2017年4月17日发放；2016年12月应发1137元，实发工资1137元,2017年5月16日发放；2017年1月应发工资1914.4元，实发工资1606.85元，2017年6月16日发放；2017年2月应发工资1243.4元，实发工资935.85元，2017年7月18日发放；2017年3月应发工资1024.4元，实发工资688.71元，尚未支付，原告尚欠被告2017年3月688.71元。2016年12月、2017年1月、2月的工资已经支付，而仲裁裁决是原告欠被告裁决4个月工资，到现在，原告只欠被告2017年3月688.71元。2016年4月-2017年3月，被告解除合同前12个月的平均应发工资为2115.63元，实发工资为1822.96元。其中2017年3月的工资没有发放给被告。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
关于原告是否支付被告解除合同经济补偿金。庭审中被告变更该请求为请求原告支付经济补偿金7.35万元。被告为证明自己的主张提交了如下证据：①解除劳动合同通知书邮寄证明；②原告收到该通知的证明被告解除合同的理由：原告拖欠被告工资且没有依法为被告缴纳社会保险。原告认为：解除劳动合同通知书没有收到，故不符合经济补偿的理由。一审法院认为，已经查明的事实证明原告存在拖欠工资及没有依法缴纳社会保险的事实。被告提供的证据能够证明该解除合同通知被原告单位人员签收。因此，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。关于原告是否支付被告解除合同经济补偿金。庭审中被告变更该请求为请求原告支付经济补偿金7.35万元。被告为证明自己的主张提交了如下证据：①解除劳动合同通知书邮寄证明；②原告收到该通知的证明被告解除合同的理由：原告拖欠被告工资且没有依法为被告缴纳社会保险。原告认为：解除劳动合同通知书没有收到，故不符合经济补偿的理由。一审法院认为，已经查明的事实证明原告存在拖欠工资及没有依法缴纳社会保险的事实。被告提供的证据能够证明该解除合同通知被原告单位人员签收。因此，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。
总厂的土地资产539.39万元和破产后的全部资产、人员，承担原企业离退休人员及工伤、××人员医疗费、抚恤金等。同意肥城市宇通机械有限公司以出让方式取得土地使用权。鉴于承担债务后形成负资产815.36万元，同意新公司用今后四年企业上缴所得税弥补，并同意将市云宇工程机械有限公司的所得税弥补政策再延长二年。②中共肥城市委办公室肥城市人民政府办公室关于市属企业产权制度改革的补充规定（2002年3月20日）。主要内容为：一、取消职工转换身份补偿金。改制企业职工身份一律实行自然转换，由改制企业与职工重新签订劳动用工合同，不再予以补偿。二、改制企业与职工解除或终止劳动合同，改制后新公司不再录用的，应依法给职工一次性的经济补偿。补偿标准为上年企业12个月的平均工资。原告认为，该文件是复印件，缺乏真实性与关联性。我单位成立于2003年8月20日。一审法院认为，被告提交的书证虽为复印件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百零八条、第一百一十一条，依法认定原告主张的两份政府文件内容属实。对于被告请求原告承担原破产企业肥城市银燕机械总厂时期经济补偿金的主张。一审法院认为，原告原所在单位肥城市银燕机械总厂系依法被人民法院宣告破产，从法律层面说，被人民法院宣告破产的企业，没有法律规定对于新成立的企业与原破产企业存在法律上的承继关系。从当时的政策层面来看，本案被告在原企业破产后与新重组企业即本案原告重新建立了劳动用工关系，重组企业即本案原告也无支付身份补偿金的义务。因此，被告在原告的工作时间自2003年8月20日计算至2017年3月11日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，被告应支付原告经济补偿金30676.63元（2115.63元/月＊5月+2115.63元/月＊9.5月）。3、原告应否支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告主张，原被告签订劳动合同期限为2006年7月2日-2016年7月2日，双方劳动合同到期后，被告继续在原告处工作到2017年3月11日，到期后，原告没有与被告签订劳动合同，因此应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告认为，原被告双方签过合同，合同到期后继续履行合同，根据《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件若干问题适用法律的解释＞》第十六条，不应该支付未签订劳动合同双倍工资差额。一审法院认为，《山东省劳动合同条例》第五十七条规定，劳动合同期
3、原告应否支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告主张，原被告签订劳动合同期限为2006年7月2日-2016年7月2日，双方劳动合同到期后，被告继续在原告处工作到2017年3月11日，到期后，原告没有与被告签订劳动合同，因此应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告认为，原被告双方签过合同，合同到期后继续履行合同，根据《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件若干问题适用法律的解释＞》第十六条，不应该支付未签订劳动合同双倍工资差额。一审法院认为，《山东省劳动合同条例》第五十七条规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自2016年7月2日起至2017年3月11日，原告应当向被告每月支付二倍的工资，因原告已经向被告支付了2016年7月2日起至2017年2月的工资，原告还需向被告支付2016.7月2427.65元；8月688.45元；9月1725.65元；10月2789.05元；11月1852.45元；12月1137元；1月1606.85元；2月935.85元；3月1377.42元；以上共计14540.37元。
4、关于被告的其他仲裁申请事项即裁令原告补缴拖欠社保并转移社保手续及档案手续。被告向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后，肥城市劳动人事争议仲裁委员会作出肥劳人仲案字[2017]第54号仲裁裁决书，对被告的该项申请，以不属于劳动人事争议为由不予处理。被告没有对该裁决提起诉讼，原告也未对该裁决该项申请事项提起诉讼。因此，对被告的该项仲裁申请事项，一审法院不再重新审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《山东省劳动合同条例》第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第一百零八条、第一百一十一条之规定，判决：一、原告肥城市宇通机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄爱英经济补偿金30676.63元（2115.63元/月＊5月+2115.63元/月＊9.5月）；二、原告肥城市宇通机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄爱英未签订书面劳动合同的双倍工资差额14540.37元；三、驳回原告肥城市宇通机械有限公司诉讼请求；四、驳回被告黄爱英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告肥城市宇通机械有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据，经审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的焦点问题是：一、宇通公司支付经济补偿金的形式要件是否完备，经济补偿金中所涉及的工作年限及计算标准应如何确定；二、宇通公司应否支付黄爱英未签定合同的双倍工资。关于第一个焦点问题，黄爱英将解除劳动合同通知书邮寄送达宇通公司，宇通公司工作人员签收，说明黄爱英将解除合同通知了宇通公司，因此，按照法律规定，符合支付经济补偿金的形式要件。原肥城市银燕机械总厂破产后，根据肥办发[2002]11号中“改制企业职工身份一律实行自然转换，由改制企业与职工重新签订劳动合同，不再予以补偿”的规定，黄爱英在原工作单位并未得到补偿，按照肥政函[2003]56号和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五条的规定，黄爱英是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原工作单位的工作年限应合并计算为其工作年限，即黄爱英的工作年限应认定为24年4个月，一审法院对此认定不当，应予纠正。一审庭审时双方对黄爱英的工资发放情况均无异议，结合黄爱英的工作岗位、职能以及工资的计算方法，一审法院认定的宇通公司应按2115.63元/月的工资对黄爱英进行经济补偿金的支付并无不当，应予支持。因此，宇通公司应当支付黄爱英的经济补偿金为2115.63元/月＊24.5月=51832.94元。关于第二个焦点问题，宇通公司主张双方签过合同，合同到期后继续履行合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件若干问题适用法律的解释＞》第十六条，不应该支付未签订劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据新法优于旧法的原则，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因此，一审法院适用法律虽有不当，但认定结果正确，应予支持，对宇通公司的该主张，不应支持。综上所述，宇通公司的上诉请求不能成立，应予驳回。黄爱英的上诉请求部分成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持山东省肥城市人民法院（2017）鲁0983民初3213号民事判决第二、三、四项；
二、撤销山东省肥城市人民法院（2017）鲁0983民初3213号民事判决第一项；
三、肥城市宇通机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄爱英经济补偿金51832.94元（2115.63元/月＊24.5月）。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人肥城市宇通机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张广乾
审判员 宋许科
审判员 于永刚
二〇一八年五月二十九日
书记员 张甜甜