浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越民初字第3947号
原告陈明华。
委托代理人（特别授权代理）黄烈萍，绍兴市平水法律服务所法律服务工作者。
被告绍兴县恒远建筑劳务有限公司，住所地绍兴县王坛镇镇中路南侧镇中苑1幢401室。
法定代表人金鑫，系单位总经理。
委托代理人（特别授权代理）王建，浙江震天律师事务所律师。
原告陈明华与被告绍兴县恒远建筑劳务有限公司（以下简称恒远公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2014年10月31日向本院起诉，本院依法受理后由审判员赵钦适用简易程序独任审判，于2014年12月11日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人黄烈萍、被告委托代理人王建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈明华诉称：原告在被告承建的越城区皋埠镇塘下赵新农村建设安置房工程项目部木工班工作，担任带班长，约定工资每月10000元。2013年5月开始已领取6个月工资计60000元。2013年12月1日原告在工作时不慎被锯伤右手，后送往绍兴市人民医院住院治疗16天，经诊断为右手腕骨骨折。经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，经绍兴市劳动能力鉴定委员会认定为劳动能力障碍程度九级。经绍兴市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出绍市劳人仲字案（2014）第655号仲裁裁决书，裁决如下“二、恒远公司应支付给陈明华停工留薪期工资26317.5元，一次性就业补助金14837.67元，护理费1228.72元，三项合计42383.89元……”。现原告对停工留薪期工资和护理费的裁决不服，认为该二项裁决无法律依据，既不合理又不合法。为此诉至本院，请求判令：一、被告赔偿原告各项损失合计193551.4元（详见赔偿清单）；二、本案诉讼费由被告承担。
被告恒远公司辩称：本案已经过劳动仲裁，且仲裁裁决内容合情合理合法，故请求法院应驳回原告诉讼请求。
原告为证明其主张，向本院提供以下证据：
证据1、工伤认定书1份、劳动能力鉴定意见书1份，要求证明原告在工作中受伤、构成劳动能力障碍九级以及支出的鉴定费。被告对认定书及意见书的真实性没有异议。本院对该证据予以认定，可以证明原告被认定工伤以及经鉴定为劳动功能障碍九级的事实。
证据2、医疗费发票21份、医疗诊断书3份，要求证明原告因本次事故接受治疗所花费的医疗费及需要的休息时间。被告质证认为，对医疗费发票的真实性没有异议；对诊断书的真实性没有异议，但对其关联性及证明目的有异议，诊断证明书仅用于参考，一般病人有需要的，医院可以无限制的开具，故休息时间应当依照原告伤情具体考量，不能单凭证明书。本院对该证据予以认定，可以证明原告支出的医疗费用以及医院建议的休息时间。
证据3、仲裁裁决书1份、送达证明1份，要求证明本案已经过劳动仲裁程序的事实。被告对其真实性没有异议。本院对该证据予以认定，可以证明本次纠纷已经过劳动仲裁程序并由劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书的事实。
证据4、证人证言1份并申请证人骆某出庭作证，要求证明原告受伤前的工资收入为每月10000元的事实。
证人骆某陈述：证人是在被告处包木工、泥工、钢精工的包头，证人从被告处包下活，根据所做的面积算钱，单位向证人付钱后，底下人的工资由证人去付。原告是证人请来带班的，工资每月10000元，由证人向其发放，工资是以现金形式发放。证人每月向原告支付10000元的工资，单位是知道的。原告一个月上30天班，即每天都上班。
原告对证人争议质证认为，证人证言真实可靠，原告是给被告干活，不是证人私自雇佣的。被告对证人证言质证认为，原告在证人骆某处做木工，带班是事实，对此被告予以认可。但原、被告之间是存在劳动合同关系的，合同明确规定了工作岗位及报酬，证人所说的每月10000元的工资，被告是不知情的。被告是按照合同约定支付给原告报酬的，至于证人是否向原告支付每月10000元的工资，是证人自己的行为，不能强加于被告。且原告并未提供劳动合同。本院对证人证言的认定，在判决理由中予以阐述。
被告为证明其主张，向本院提供以下证据：
证据1、劳动合同1份，要求证明原、被告约定的报酬。原告质证认为，对其真实性有异议，被告是为缴纳保险手续才让原告签订该合同的，签的时候是空白合同，原告实际工资不是合同中所写的。本院对该证据的真实性予以认定，可以证明原、被告签订劳动合同的事实。
证据2、参保人员登记表1份，要求证明被告为原告投保了工伤保险的事实。原告质证认为，由法院核实。本院对该证据的真实性予以认定。
经审理本院认定，原告陈明华于2013年5月进入被告恒远公司工作，岗位为木工。2013年12月1日，原、被告签订《建筑业劳动合同》1份，约定劳动期限为2013年5月1日至2014年4月30日，劳动报酬为每工220元。
2013年12月1日，原告在工作中不慎受伤。2014年2月20日，绍兴市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》1份，认定原告构成工伤。2014年5月28日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》1份，认定原告职工劳动功能障碍程度为九级。原告受伤后住院治疗16天。此后原告向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请要求：一、解除双方劳动关系；二、恒远公司支付一次性伤残补助金90000元、一次性医疗补助金14837.68元、一次性就业补助金14837.68元、伤休工资166天计55330元、医疗费16111.67元、护理费1978.4元、住院伙食补助费336元。绍兴市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月10日作出绍市劳人仲案字（2014）第655号仲裁裁决书，裁决如下：一、陈明华与恒远公司于2014年7月1日解除劳动关系；二、恒远公司应支付给陈明华停工留薪期工资26317.5元、一次性就业补助金14837.67元、护理费1228.72元，三项合计42383.89元；三、驳回陈明华的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。
另查明，被告于2013年12月为原告参保工伤保险。
本院认为，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇；因工致残，根据其伤残等级，享受工伤待遇。原告在工作期间受伤，经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级，原告依法可以享受工伤医疗待遇及工伤待遇。原、被告所签订的《劳动合同》中约定的劳动期限自2013年5月1日至2014年4月30日，现双方约定的劳动期限已届满，原告要求解除劳动合同的请求符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告支付的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因被告已经为原告参加工伤保险，该费用应由工伤保险基金支付，故本院对此项诉请不予支持，但被告应为原告办理工伤保险待遇申报和赔偿手续。关于原告主张的一次性就业补助金，根据原告劳动功能障碍程度及工伤事故发生时上一年度的在岗职工平均工资，本院依法调整为13362元。关于原告主张的护理费，因原告发生事故后住院16天，本院认为其主张的护理时间及护理费计算标准尚属合理，故对护理费予以支持。关于原告主张的停工留薪期工资，根据原告提供的医疗机构出具的医疗证明书，本院确定原告伤后停工留薪期为166天。对于原告的工资标准，本院认为，原、被告所签订的《劳动合同》中已明确约定原告的工资标准为每工220元，原告虽申请证人证明其工资标准，但未提供其他证据予以证明，仅凭该证人的证言尚不足以证明双方变更了《劳动合同》中约定的内容，故对该证人证言关于原告工资标准的内容，本院不予采纳。综上，本院根据原、被告合同约定的工资标准及原告停工留薪时间，依法调整停工留薪期工资为36520元。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告陈明华与被告绍兴县恒远建筑劳务有限公司之间的劳动关系；
二、被告绍兴县恒远建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起三十日内向原告陈明华支付一次性伤残就业补助金13362元、护理费1951.2元、停工留薪期工资36520元，合计51833.2元；
三、被告绍兴县恒远建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起三十日内到绍兴市社会保险事业管理局为原告陈明华办理工伤保险待遇，并将所得医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付给原告陈明华；
四、驳回原告陈明华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告绍兴县恒远建筑劳务有限公司负担，于本判决生效之日起三十日内向本院履行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 赵 钦
二〇一五年一月八日
书记员 傅眉佳
本案引用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。