江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）射兴民初字第00357号
原告茆秀兰，农民。
委托代理人沈长斌，江苏三强律师事务所律师。
被告李茂林，农民。
委托代理人丁雨池，射阳县兴桥法律服务所法律工作者。
被告盐城永丰塑业有限公司，住所地江苏省射阳县盘湾镇南沃村一组。
法定代表人董加洲，该公司董事长。
委托代理人倪同珠，江苏倪同珠律师事务所律师。
原告茆秀兰诉被告李茂林、被告盐城永丰塑业有限公司（以下简称永丰公司）提供劳务者责任纠纷一案，本院于2014年4月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年9月9日、2015年3月23日、7月7日依法公开开庭进行了审理。原告茆秀兰及其委托代理人沈长斌、被告李茂林及其委托代理人丁雨池、被告永丰公司的委托代理人倪同珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告茆秀兰诉称：2011年3月原告受雇于被告李茂林到射阳县盘湾镇新沃村塑料加工点上班，该加工点后转给被告永丰公司长期加工废旧塑料。2012年5月19日上午，原告与被告李茂林一起为被告永丰公司加工废旧塑料喂料时，右手不慎被塑料造粒机夹伤，经诊断为右手毁损伤，并失去右手，构成终身伤残。事故发生后，原告于2013年1月28日向法院提起诉讼，法院经审理驳回原告确认劳动关系的诉讼请求。现根据（2013）射民初字第0136号民事判决认定的事实，被告李茂林无证经营废旧塑料加工业务，非法用工，致人损害，应当承担赔偿责任。被告永丰公司明知该加工点无证经营，并与其建立加工承揽关系，存在明显的选任过失责任，同样具有赔偿的义务。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判令两被告连带赔偿原告人身损害而造成的物质和精神损失合计人民币469846.39元。
被告李茂林辩称：我与原告之间不存在劳务关系（雇佣关系），我仅仅是召集人，在工资分配中，原告与我等几个工人同工同酬。被告永丰公司系原告的雇主（用人单位），故原告的损失应当由原告自己和被告永丰公司承担。（2013）射民初字第0136号民事判决书中认定茆秀兰与我存在着雇佣关系及认定我与永丰公司存在加工承揽关系均没有事实和法律依据。该判决书仅仅凭一张加工费收条而未综合本案其他证人证言和本案的事实情况就认定我和被告永丰公司系承揽关系过于片面机械化，实属不当。另外我不是（2013）射民初字第0136号民事判决书案件当事人，该判决对我不适用。
被告盐城永丰塑业有限公司辩称：1.我司与李茂林的加工承揽关系有法院生效民事判决予以确认，故李茂林作为加工方，在加工过程中发生的雇员伤害与我司没有关系，我司不应该作为本案的被告。2.我司不存有选任过失，原告的受伤与我司选任过失没有因果关系。3.在原告曾经诉我公司劳动合同纠纷案中，被告李茂林到庭对当时发生的事故现场的情况做了陈述，证明了茆秀兰在生产过程中违背了安全规定，导致了手套和手被卷进了机械，原告应负相应的责任。综上，请求驳回原告对被告永丰公司的诉讼请求。
经审理查明：2011年3月，原告受雇于被告李茂林到射阳县盘湾镇新沃村塑料加工点上班，从事喂料工作，双方未签订书面劳动合同，工资按每小时5元计算。2012年5月19日上午8时30分许，原告与被告李茂林一起喂料时，右手被塑料造粒机夹伤，经射阳县益民创伤医院诊断为右手毁损伤。事故发生后，2012年10月16日，原告茆秀兰向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告永丰公司之间存在事实劳动关系。射阳县劳动人事争议仲裁委员会收到申请书后并未作出受理通知。2012年原告向射阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年11月5日，射阳县人力资源和社会保障局要求原告补正相关劳动关系的证明，因原告未能举证，射阳县人力资源和社会保障局亦未作工伤认定。后原告于2013年1月28日向本院提起诉讼，要求确认原告与被告永丰公司之间存在事实劳动关系。本院于2014年1月26日作出（2013）射民初字第0136号民事判决，驳回了原告的诉讼请求。
另查明，被告李茂林经营废旧塑料加工业务，无工商营业执照。被告李茂林的加工点为被告永丰公司加工塑料业务。
受本院委托，盐城市第四人民医院司法鉴定所于2015年1月15日作出盐市四院司鉴（2015）法临鉴字第044号法医学鉴定书，对原告茆秀兰的××辅助器材费用、误工、护理、营养期限、伤残等级的鉴定意见为：1、被鉴定人茆秀兰因外伤致右手毁损伤行右前臂截肢术治疗，目前后遗右上肢腕关节以上缺失，构成人损五级伤残（根据标准说明第3.2.22款之规定，如被鉴定人茆秀兰如确系右利手，可上调一级，评定为人损四级伤残）。2、关于误工、护理、营养期限：根据伤情及参照相关标准，建议误工期限180日为宜，护理期限120日为宜（住院期间2人护理，出院后1人护理），营养期限90日。3、关于××辅助器材费用：根据相关规定，××器材装置费用不属于法医临床鉴定范围，其相关费用可由具有相关资质的假肢安装公司出具证明提交法院，由法院核定。2015年1月29日盐城市义鼎假肢矫形器装配服务有限公司出具证明：根据江苏省伤残人康复中心2014年度适配报价表和射阳县益民创伤医院出院记录；盐城市第四人民医院司法鉴定所（盐市四院司鉴（2015）法监鉴字第044号）法医学鉴定书；受射阳县人民法院委托，对茆秀兰同志右前臂评估如下：经检测残长中等，肌电信号源存在，肘关节运动正常，适合配国产普及型前臂假肢肌电手，每次每具报价为贰万柒仟伍佰元整（￥27500），年维修费为8%，五年更换一次，假肢更换年限参照民政机关统计的江苏省人均预期寿命。
再查，原告茆秀兰系右利手。
以上事实有（2013）射民初字第0136号民事判决书及卷宗证据，原告的门诊病历、诊断书、入院记录、出院记录和手术记录、医疗费票据、用药清单、照片、司法鉴定意见书、证人证言、工资单、盐城市义鼎假肢矫形器装配服务有限公司出具的证明等相关证据在卷予以证实，本院予以确认。
本院认为：侵害民事权益，应当依法承担侵权责任。本案争议焦点为1、原告茆秀兰与被告李茂林之间是否构成雇佣关系，被告李茂林是否承担赔偿责任。2、被告李茂林与被告永丰公司是否构成加工承揽关系，被告永丰公司是否存在选任过失。被告永丰公司是否应当承担赔偿责任。3、原告主张的相关损失依据及具体计算标准。关于本案争议焦点1，雇佣关系是指雇员在一定或者不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。本案中，原告茆秀兰受被告李茂林雇佣到射阳县盘湾镇新沃村塑料加工点上班，工资由被告李茂林发放。该事实有双方当事人在（2013）射民初字第0136号民事案件中庭审陈述及本院于2015年7月13日对被告李茂林的调查笔录证实，且从被告李茂林的陈述及其制作的工资表中可知，被告李茂林从中赚取了部分利润，与被告李茂林同工同酬的辩称不符，故可以认定原告茆秀兰与被告李茂林之间系雇佣关系，并非被告李茂林辩称的其仅系做工召集人。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。原告茆秀兰在雇佣活动中受伤，被告李茂林作为雇主应当承担相应的责任。关于本案争议焦点2，承揽关系是指按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。本案中，根据被告永丰公司出具给被告李茂林的加工费收条及被告李茂林在（2013）射民初字第0136号民事案件中庭审陈述足以证明被告李茂林与被告永丰公司之间形成加工承揽关系。故被告李茂林辩称其与被告永丰公司非加工承揽关系与本院查明的事实不符，本院不予采信。被告永丰公司将废旧塑料加工发包给无工商营业执照且不具备加工废塑料的安全生产条件的被告李茂林加工，系选任不当，应当承担相应的赔偿责任，并应当与作为雇主的被告李茂林承担连带赔偿责任。故被告永丰公司辩称其公司在案涉事故中不存有选任过失，原告的损害与其公司选任过失没有因果关系的抗辩，与本院查明的事实不符，本院亦不予采信。
综合本案实际情况，鉴于原告茆秀兰在工作操作过程中疏于安全防护，自身存有一定过错，可减轻二被告的赔偿责任，故本院确定由其自负30%的责任。被告李茂林无工商营业执照且不具备安全生产条件而从事废塑料加工业务，且未尽到安全防护义务，对发生事故致原告损伤存有一定过错，结合本案具体案情，本院酌定被告李茂林对原告茆秀兰承担50%的赔偿责任，被告永丰公司承担20%的赔偿责任；并由被告李茂林与被告永丰公司互负连带赔偿责任。关于本案争议焦点3，因原告主要收入来源于农业收入，原告的××赔偿金、误工费、护理费标准按农村标准计算。盐城市第四人民医院司法鉴定所出具的盐市四院司鉴（2015）法临鉴字第044号法医学鉴定书及盐城市义鼎假肢矫形器装配服务有限公司出具的茆秀兰配置××辅助器具矫形器的证明，鉴定、评估程序合法，结论合理，本院予以采信，可作为本案计算原告相关损失的依据。原告系右利手，综合司法鉴定意见其伤残等级应认定为四级伤残。本院综合当事人举证、质证及本院查明的情况，对原告的各项损失具体认定如下：
1、医疗费：7334.39元＋27500元×5次（××辅助器具费）＋27500元×8%×25年（××辅助器具维修费）=199834.39元；
2、住院伙食补助费：30天×18元／天=540元；
3、营养费：90天×9元／天=810元；
4、护理费：34346元÷365天×30天×2＋26687元÷365天×90天=12226.28元，原告主张10220元，不违反法律规定，本院予以确认；
5、误工费：26687元÷365天×180天=13160.71元，原告主张13140元不违反法律规定，本院予以确认；
6、××赔偿金：14958元／年×20年×0.7=209412元；
7、交通费：本院酌定为500元；
8、精神损害抚慰金：本院酌定为15000元。
上述损失计人民币449456.39元，其中1-7项损失应由被告李茂林向原告赔偿434456.39元×0.5=217228.20元，被告永丰公司向原告赔偿434456.39元×0.2=86891.28元；第8项精神损害抚慰金15000元，由被告李茂林向原告赔偿11000元，被告永丰公司赔偿4000元。则被告李茂林向原告赔偿228228.20元，被告永丰公司向在原告赔偿90891.28元；被告永丰公司与被告李茂林互负连带赔偿责任。
综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：
一、被告李茂林向原告茆秀兰赔偿医疗等费用等合计人民币228228.20元。
二、被告盐城永丰塑业有限公司向原告茆秀兰赔偿医疗等费用计人民币合计90891.28元。
三、被告盐城永丰塑业有限公司与被告李茂林对上述一、二款项赔偿义务互负连带清偿责任。
上述第一、二、三项给付义务，限被告盐城永丰塑业有限公司、李茂林于本判决生效后十日内履行完毕。
四、驳回原告茆秀兰的其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费2750元，评估费3000元，鉴定费1414.5元，计7164.5元，由原告茆秀兰负担2298.5元，由被告李茂林负担3480元，由被告盐城永丰塑业有限公司负担1386元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：盐城市农行中汇支行；账号：40×××21）。
审 判 长 顾亮亮
审 判 员 周子荣
代理审判员 陈红春
二〇一五年七月十七日
法官 助理 边海凤
书 记 员 朱恒敬
附录法律条文
1.《中华人民共和国侵权责任法》
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成××的，还应当赔偿××生活辅助具费和××赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括××赔偿金、××辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。