山东省青岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鲁02民终1085号上诉人（原审原告）：肖德田委托诉讼代理人：陈俊蕾，山东康海律师事务所律师。委托诉讼代理人：王海涛，山东康海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛明美工贸有限公司法定代表人：王明臣，总经理。上诉人肖德田因与被上诉人青岛明美工贸有限公司（以下简称明美公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初4460号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人肖德田的委托诉讼代理人陈俊蕾，被上诉人明美公司的法定代表人王明臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖德田上诉请求：撤销一审判决，依法改判明美公司支付肖德田工伤配置辅助器具费264000元；一、二审诉讼费由明美公司负担。事实和理由：肖德田于2012年2月到明美公司工作从事机械操纵工，并担任车间主任。2013年12月1日，肖德田在操作梳理机时受伤，导致右手手毁损伤，被明美公司法定代表人王明臣送至解放军401医院住院治疗。后肖德田所受伤害被依法认定为工伤，伤残等级为五级。肖德田曾于2015年5月6日将明美公司诉至法院，要求明美公司赔偿肖德田各项经济损失。后经双方调解，明美公司当庭仅向肖德田支付工伤保险待遇164821.87元。一审认为，（2015）即民初字第3982号民事调解书中调解数额已包含本案主张的工伤配置辅助器具费，因此判决驳回了肖德田的诉讼请求。但（2015）即民初字第3982号民事调解书中明美公司赔偿的工伤待遇赔偿款中不包括残疾辅助器具费。因此，一审认定2015年民事调解书中明美公司的赔偿数额已包括本案的争议数额及认为双方劳动争议纠纷已处理了结，系事实认定错误。对肖德田在调解过程中的工伤待遇漏项，明美公司应予以赔偿。请求二审法院依法改判。明美公司辩称，双方之间关于肖德田工伤待遇纠纷案件之前在即墨法院调解时，明美公司已支付肖德田16万余元的全部工伤待遇，其中包括了肖德田安装假肢的费用。所以，不应再支付肖德田任何工伤费用。一审判决正确，请求维持。肖德田向一审法院起诉请求：明美公司支付肖德田工伤配置辅助器具费8000元；诉讼费由明美公司负担。一审法院认定事实：肖德田于2012年2月到明美公司从事机械操纵工工作，担任明美公司车间主任。2013年12月1日，肖德田在操作梳理机时受伤，导致右手手毁损伤。2014年1月20日，即墨市人力资源和社会保障局认定肖德田为工伤。2014年10月22日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定肖德田为五级伤残。2015年5月6日，肖德田向一审法院起诉，诉讼请求：1、明美公司支付肖德田经济赔偿金27000元；2、明美公司支付一次性伤残补助金差额47340元；3、明美公司支付一次性伤残就业补助金128052元；4、明美公司支付停工留薪期工资54000元；5、明美公司支付拖欠的工资4500元；6、明美公司支付医疗费2835.61元，护理费3040元，住院伙食补助费520元；7、明美公司支付工伤配置辅助器具费264000元；8、明美公司支付未休带薪年休假工资4138元；9、明美公司支付未签固定期限双倍工资49500元；10、明美公司支付伤残津贴9450元；11、明美公司支付降温费960元；12、明美公司于解除劳动合同15日内为肖德田办理档案转移手续。案经一审法院调解，双方自愿达成协议。一审法院于2015年7月6日作出（2015）即民初字第3982号民事调解书，明美公司当庭支付肖德田工伤保险待遇款共计164821.87元。2016年3月21日，肖德田向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决明美公司支付肖德田工伤配置辅助器具费8000元。该仲裁委经审理，认为肖德田的仲裁请求超过仲裁申请时效。遂于当日作出即劳人仲通字[2016]第41号不予受理通知书，对肖德田的仲裁申请不予受理。肖德田不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。肖德田为证明其主张，提交以下证据：证据1、工伤认定决定书。证据2、劳动能力鉴定结论通知书（工伤职工配置辅助器具鉴定），证明可以配置部分手假肢1具。证据3、青岛市远征假肢矫形器有限公司出具的掌部假肢收据1张，证明肖德田安装假肢费用8000元。明美公司质证称，对证据1、2认可，没有异议。证据3是在劳动争议和法院诉讼都已调解结束，肖德田再主张安装假肢费用不予认可，假肢要求每年更换不认可。一审法院认为，肖德田主张明美公司支付工伤配置辅助器具费8000元，在（2015）即民初字第3982号案中已得到处理，明美公司已经支付肖德田工伤待遇款共计164821.87元，该工伤待遇款项中已包含肖德田因工伤需配置辅助器具费，双方劳动争议纠纷已处理了结。现肖德田与明美公司之间的劳动关系已经解除，肖德田再主张明美公司支付工伤配置辅助器具费8000元，无法律依据，故对肖德田上述诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：驳回肖德田的诉讼请求。案件受理费10元，由肖德田负担。本院审理查明，2015年，肖德田向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决明美公司支付其：1、经济赔偿金27000元；2、一次性伤残补助金差额47340元；3、一次性伤残就业补助金128052元；4、停工留薪期工资54000元；5、2013年11月工资4500元；6、医疗费2835.61元，护理费3040元，住院伙食补助费520元；7、工伤配置辅助器具费264000元；8、未休带薪年休假工资4138元；9、未签固定期限双倍工资49500元；10、伤残津贴9450元；11、降温费960元；12、明美公司于解除劳动合同15日内为肖德田办理档案转移手续。仲裁委经审理于2015年4月20日作出即劳人仲案字[2015]第2号裁决书，裁决：1、明美公司支付肖德田一次性伤残就业补助金128052元、停工留薪期工资19207.80元、伤残津贴3780元、住院伙食补助费520元；2、明美公司支付肖德田违法解除劳动合同的赔偿金10800元、2013年11月工资1800元、2013年年休假工资662.07元；3、明美公司于15日内为肖德田办理档案转移手续；4、驳回肖德田的其他仲裁请求。肖德田不服仲裁裁决，于2015年5月6日向一审法院起诉，请求明美公司支付肖德田：1、经济赔偿金27000元；2、一次性伤残补助金差额47340元；3、一次性伤残就业补助金128052元；4、停工留薪期工资54000元；5、拖欠的工资4500元；6、医疗费2835.61元，护理费3040元，住院伙食补助费520元；7、工伤配置辅助器具费264000元；8、未休带薪年休假工资4138元；9、未签固定期限双倍工资49500元；10、伤残津贴9450元；11、降温费960元；12、明美公司于解除劳动合同15日内为肖德田办理档案转移手续。该案经一审法院组织调解，双方自愿达成协议。一审法院于2015年7月6日作出（2015）即民初字第3982号民事调解书，调解内容如下：一、明美公司当庭支付肖德田工伤保险待遇款共计164821.87元；二、案件受理费20元，减半收取10元，由明美公司负担。调解协议达成后，明美公司当庭支付肖德田工伤保险待遇款共计164821.87元。肖德田已收到该款项。本院认为，肖德田于2015年5月起诉明美公司，主张的各项工伤待遇中已包含工伤配置辅助器具费264000元，双方已于2015年7月达成调解协议，且已实际履行。肖德田于2016年3月先后提起仲裁、诉讼，主张工伤配置辅助器具费8000元，其该项请求已在一审法院（2015）即民初字第3982号案件中提出并得到调解处理，其再次就工伤配置辅助器具费先后提起仲裁、起诉，违反了“一事不再理”原则，本案应当驳回肖德田的起诉。一审判决驳回肖德田的诉讼请求，处理不当，本院予以纠正。综上所述，上诉人肖德田的上诉请求已在其他案件予以处理，本院对此不予处理。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条之规定，裁定如下：一、撤销山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初4460号民事判决；二、驳回肖德田的起诉。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，退还肖德田。本裁定为终审裁定。审 判 长  谢雄心代理审判员  安太欣代理审判员  齐 新二〇一七年三月二十日书 记 员  韩明玉书 记 员  郭丹丹