贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔27民终185号
上诉人（原审被告）贵州伯爵文化咨询有限公司，住所地都匀市。
法定代表人陈静，该公司校长。
委托代理人覃晨希，该公司职员。
被上诉人（原审原告）汤颖颖。
委托代理人饶素芬，都匀市中心法律服务所法律工作者。
上诉人贵州伯爵文化咨询有限公司与被上诉人汤颖颖劳动争议纠纷一案，都匀市人民法院于2015年12月3日作出（2015）都民初字第1910号民事判决后，贵州伯爵文化咨询有限公司不服，向本院提起上诉。本院于2016年1月25日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
一审审理查明：2014年4月5日，原告与被告签订了5年的劳动合同，合同中明确原告在被告单位担任英语老师岗位，约定每月10日发放上月工资，但月薪未明确；原告所有的建行卡资金往来载明，被告向原告发放工资明细为：2014年5月1162.45元、2014年6月3198.69元、2014年7月4622.05元、2014年8月10060.86元、2014年9月7574.58元、2014年10月5009.17元、2014年11月5873.49元、2015年1月5553.83元（2014年12月工资）、2015年2月13日19523元（其中年终奖11686.98元、2015年1月工资6836.02元、额外奖1000元）、2015年2月14日6907.55元、2015年3月6001.95元，综上，2014年原告共得到工资49913.04元；2015年3月12日原告提出被迫解除劳动关系通知书；2015年3月24日，原告向都匀市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2015年6月5日，都匀市劳动争议仲裁委员会作出了（2015）匀劳人裁终字第06号裁决书，被告不服，向黔南州中级人民法院申请撤销仲裁裁决书，2015年10月9日黔南州中级人民法院作出（2015）黔南民初字第65号裁定书，裁定撤销都匀市劳动争议仲裁委员会（2015）匀劳人裁终字第06号裁决书，故原告就劳动争议事项向一审法院起诉。一审另查明：都匀市总工会匀工组复（2015）24号文件批准被告贵州伯爵文化咨询有限公司于2015年5月19日成立工会。
原审原告汤颖颖一审诉称：原告于2015年4月24日向都匀市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年6月5日作出了（2015）匀劳人裁终字第06号裁决书，被告不服，向黔南州中级人民法院申请撤销仲裁裁决书。2015年10月9日，黔南州中级人民法院作出（2015）黔南民初字第65号裁定书，以适用法律计算原告经济补偿金7485.90元及4409.59元时存在错误为由，裁定撤销都匀市劳动争议仲裁委员会（2015）匀劳人裁终字第06号裁决书。原告于2014年3月底应聘到被告单位工作，从事英语教学工作，2014年4月5日双方签订了劳动合同，被告未按规定为原告及时交纳社会保险费，在原告申请仲裁后，被告立即为原告补交了社保费。原告在被告单位工作期间，被告只发放了70%的课时工资，每月扣留30%的课时工资作为年终奖发给原告，原告今年3月份离职，被告未将2015年1、2月扣留的30%课时费发给原告，今年3月份的工资也未发放给原告。被告于2014年7月至2014年12月，共计6个月从扣留原告30%的课时费时代扣了5%的工会费，共扣819.20元。原告于3月申请与被告解除劳动关系，故向法院提起诉讼，请求判决：1、被告补发原告2015年3月工资4475元；2、被告补发原告2015年1月及2月扣留的30%课时工资5373.41元；3、被告支付原告经济补偿金7549.61元；4、被告偿还2014年7月至2014年12月以工会费名义扣原告的819.20元；5、本案诉讼费由被告承担。
原审被告贵州伯爵文化咨询有限公司一审辩称：1、被告未扣发原告所申请补发的2015年3月的工资。2015年被告共计四次向原告支付工资和年终奖，分别是2015年1月一次发放2014年12月的工资，2月两次分别是2015年1月工资及年终奖和2月工资，3月初一次发放的是3月份的工资。2、被告没有扣发员工的30%课时工资的规定，从工资单上可知，工资项目中虽有“扣款”一项但是该项目只存在两个月且金额为零。3、原告要求裁决支付经济补偿金7549.61元，金额完全不符合补偿金额计算标准，原先的工资中讲课费应计入工资报酬。4、原告要求支付2014年扣发的工会会费是没有的事，被告单位成立以来并未成立工会，对于员工根本没有工会会费的代扣。综上所述，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
一审审理认为：原告主张其收到的2015年2月13日19523元中的12683.98元和2015年2月14日6907.55元，共19591.53元是被告补发2014年9个月所扣其30%的课时工资，由此推算原告2014年9个月的总工资应为65305.1元，65305.1×70%＝45713.57元，45713.57元就应该是2014年原告所得的70%工资的金额，但这个金额与原告2014年得到的工资总数49913.04元不相吻合，对于这一主张原告仅提供了一份证人证言说明被告扣留了每个月30%的课时工资，原告未能提交其他证据予以证明，故对原告要求被告补发扣发30%课时工资的诉请，不予支持；原告称2015年2月14日被告发放的6907.55元，是补发的30%的课时费，但从工资发放明细单看，被告未扣发课时费，故该款应认定为原告2015年2月份的工资，2015年3月发放的工资也应认定为当月工资，故对原告要求补发2015年3月工资诉请，不予以支持；根据原告2014年5月至2015年3月收到被告发放的工资总金额，原告的月平均工资应认定为6862.13元（82345.54元÷12个月），原告在被告单位工作满六个月不满一年，按一年计算，故被告应向原告支付一个月的工资作为经济补偿金；关于原告要求被告偿还其工会费819.20元的诉讼请求，原告在被告单位工作期间被告尚未成立工会组织，且原告仅提供了一份证人证言，没有其它证据加以证明，故对原告这一诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告贵州伯爵文化咨询有限公司应于判决生效后十日内支付原告汤颖颖经济补偿金6862.13元；二、驳回原告汤颖颖的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、适用简易程序减半收取5元，由被告贵州伯爵文化咨询有限公司负担。
一审判决宣判后，贵州伯爵文化咨询有限公司不服，向本院提起上诉，请求：1、改判上诉人只承担经济补偿金1250元；2、本案诉讼费用，由被上诉人承担。其主要理由：原判判决上诉人支付被上诉人经济补偿金6862.13元不符合法律规定，缺乏事实依据。上诉人作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律、法规规定，不存任何违法情形。
被上诉人汤颖颖二审答辩称：1、由于答辩人无力举证，导致答辩人请求2015年上半月工资未得到法院支持，答辩人也是有异议的，只是没有提出上诉；2、答辩人于2014年3月底应聘到被辩人单位从事英语教学工作，并担任英语教研组组长。双方于2014年4月5日签订期限为五年的劳动合同。被答辩人未按照双方劳动合同的约定，未及时为答辩人缴纳社会保险费。答辩人于2015年3月12日提出与被答辩人解除劳动关系通知书。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被答辩人应支付答辩人经济补偿金6862.13元。综上，原判决认定事实清楚，证据充分。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经本院审理，二审查明的事实与一审查明的事实一致。
综合双方当事人诉辩请求，归纳双方争议的焦点为：上诉人贵州伯爵文化咨询有限公司支付被上诉人汤颖颖解除劳动合同经济补偿金的金额如何确定。
本院认为：被上诉人汤颖颖于2014年4月5日与上诉人贵州伯爵文化咨询有限公司签订5年期限的劳动合同，约定被上诉人在上诉人处从事英语教师工作，上诉人为被上诉人缴纳用人单位应缴纳社会保险等。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险。2015年3月12日，被诉人以上诉人未为其缴纳社会保险等为由，向上诉人提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，一审法院根据上诉人支付被上诉人2014年4月至2015年3月期间工资数额计算的被上诉人月平均工资，确定上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿6862.13元正确，应予以确认。上诉人主张其支付被上诉人解除劳动合同经济补偿为1250元无法律和事实依据，故对上诉人贵州伯爵文化咨询有限公司的上诉请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州伯爵文化咨询有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李家荣
审 判 员 熊元伦
代理审判员 王天才
二〇一六年三月三日
书 记 员 杨 墨