山东省滨州市滨城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民一初字第297号
原告胡国德。
委托代理人田景颐，山东民颂律师事务所律师。
委托代理人刘新，山东民颂律师事务所律师。
被告胜利油田华滨实业有限公司。住所地：滨州市滨城区黄河六路531号，组织机构代码70639031-1。
法定代表人胡良义，总经理。
委托代理人李萍，山东纵横家律师事务所律师。
委托代理人张萍，女。
原告胡国德与被告胜利油田华滨实业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡国德及其委托代理人田景颐、刘新，被告胜利油田华滨实业有限公司委托代理人李萍、张萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡国德诉称，2009年7月，原告到被告处工作，并签订了为期一年的劳动合同，合同期为2009年7月1日至2010年7月1日。合同到期后，原告仍在被告处工作至2011年4月22日，但被告并未与原告签订书面的劳动合同。2011年4月，原被告签订了为期三年的劳动合同，合同期为2011年4月22日至2014年4月22日。2013年3月，在合同尚未到期的情况下，被告却无故提出解除劳动合同关系，在原告未同意的情况下，被告称要为原告调换工作，让原告回家等待，但原告等待无果。2014年3月4日，原告在滨州市社会劳动保险事业处了解到，被告已经于2013年6月对原告做了减员处理，即与原告解除劳动关系。原告于2014年3月10日诉至滨州市劳动争议仲裁委员会，要求原告支付违法解除合同赔偿金及双倍工资。2014年4月24日，滨州市劳动争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字（2014）第47号仲裁裁决书。原告认为，滨州市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁判结果显失公正。理由如下：一、原告并未领取经济补偿金。原告与被告签订为期一年的劳动合同，合同期限为2009年7月1日至2010年7月1日，2010年7月1日合同到期后，原被告之间的劳动合同因到期而解除，并不存在用人单位给付经济补偿金的说法，本案原告也未领取所谓的经济补偿金。二、2009年7月至2010年6月底，原告在原单位工作，仲裁庭审时被告已经予以认可；2010年6月30日，合同到期后，不管由谁发放工资，原告仍在原单位工作，且职位也并未变动，关于这一点，仲裁庭审时被告也予以了认可。三、关于认定原被告协商解除劳动合同更是毫无根据。“协商一致”的含义应包含二层含义：第一，相互商量；第二，达成一致。而仲裁裁决书认定的协商解除仅是被告向原告发出的单方意思表示，既未同原告商量，又未与原告达成一致。因此，被告系违法解除劳动合同。仲裁裁决书认定原被告协商一致解除劳动合同，于事实无据，于法无据。四、关于违法解除合同经济赔偿金的计算。（一）被告系违法解除劳动合同，应按经济补偿金的二倍向原告支付经济赔偿金。仲裁裁决书认定协商解除而裁决被告向原告支付经济补偿金而非经济赔偿金无事实依据。（二）自2009年7月至2013年3月原告一直在其岗位上工作，2010年7月1日至2011年4月22日，被告虽未与原告签订劳动合同，但是原告却仍在其岗位上工作，因此违法解除合同的经济赔偿金应连续计算。综上所述，滨州市劳动人事争议仲裁委员会未查明本案事实，仲裁裁判结果显失公正，为此，原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判决：1、被告向原告支付违法解除合同的赔偿金18320元（原告月工资为1832元）；2、被告向原告支付2010年7月1日至2011年4月22日双倍工资16488元；3、被告向原告支付自2013年3月至2014年3月一年基本生活费。
被告胜利油田华滨实业有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。原告所述与事实不符，原被告于2009年7月1日签订劳动合同的期限为2009年7月1日至2010年7月1日，原告于2010年6月30日领取经济补偿金，仲裁时被告向仲裁庭提交了相关证据，仲裁庭予以认可。2010年7月后原告未在被告处工作，也没有证据证实其在被告处工作，依据常理，原告如果与被告有意续签劳动合同，不会在合同到期时与被告签订终止劳动合同书并领取补偿金。原告所说有违常理，原告在仲裁时已经承认收到被告要求解除劳动合同通知，被告与原告已经合法解除劳动合同，被告不应再支付原告任何经济补偿。
经审理查明，原告胡国德于2009年7月入职被告胜利油田华滨实业有限公司处，2009年7月1日双方签订了一份期限自2009年7月1日至2010年6月30日的书面劳动合同。合同履行期间，被告安排原告到滨南采油厂准备大队从事炊事员工作。2010年6月3日，被告胜利油田华滨实业有限公司向原告胡国德送达了《终止劳动合同通知书》，内容为：“胡国德：你与公司于2009年7月1日签订的劳动合同于2010年6月31日（笔误，应为6月30日）到期限，公司决定不再与你续签劳动合同。请你于2010年6月31日前办理劳动合同终止手续。”2010年6月30日，被告给原告出具了《终止劳动合同证明书》，内容为：“胡国德，性别男，身份证号××，原系我单位职工，在本单位从事炊事员工作，劳动合同期限为2009年7月1日至2010年6月31日。因劳动合同期满，根据《劳动合同法》第四十四条规定，于2010年6月31日该职工与本单位的劳动合同终止。”原告分别在《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》上签字确认，并领取了经济补偿金1765元。此后，原告继续在滨南采油厂准备大队从事炊事员工作。2011年3月1日，原被告又重新签订了一份期限为2011年3月1日至2014年2月30日（应为笔误，原被告均认可到期日为2014年2月28日）的书面劳动合同，并仍然在滨南采油厂准备大队从事炊事员工作至2013年3月4日。
对于原被告第二次签订的劳动合同解除情况，原被告陈述各不相同。原告称：“2013年3月，在合同尚未到期的情况下，被告却无故提出解除劳动合同关系，在原告未同意的情况下，被告称要为原告调换工作，让原告回家等待，但原告等待无果。2014年3月4日，原告在滨州市社会劳动保险事业处了解到，被告已经于2013年6月对原告做了减员处理，即与原告解除劳动关系。”被告陈述称：因原告“电话提出辞职不干了”、“之后再未到公司上班”，“被告多次通知胡国德本人要求解除合同，本人未做任何表示，2013年5月24日第三次通知胡国德时，胡国德依然未理会被告的通知，被告与原告解除合同。”原被告对各自的陈述主张，均未提供有效证据予以证明。被告于2013年3月1日在原被告第二次签订劳动合同中注明解除劳动合同的原因为：“（单位除名），乙方严重违反用人单位的规章制度。”
原告在被告处工作期间的月平均工资为1832元。
2014年3月10日，胡国德以胜利油田华滨实业有限公司为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付申请人违法解除合同的赔偿金18320元；2、被申请人支付2010年7月1日至2011年4月22日未签订书面劳动合同的双倍工资16488元；3、被申请人补发自2013年3月至2014年3月一年的工资21984元。2014年4月24日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字（2014）第47号仲裁裁决书，裁决：1、胜利油田华滨实业有限公司支付胡国德经济补偿金4580元；2、驳回胡国德的其他仲裁请求。胡国德不服上述仲裁裁决，于2014年5月14日向本院提起诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、送达证明、仲裁庭审笔录、劳动合同、终止劳动合同通知书、终止劳动合同证明书、终止劳动合同经济补偿金领取花名册、保险公共业务审核表、职工养老保险手册、城镇职工基本医疗保险证及原被告的陈述等证据在案佐证。
本院认为，原告胡国德于2009年7月入职被告胜利油田华滨实业有限公司，由被告安排原告在滨南采油厂准备大队从事炊事员工作。原被告2009年7月1日签订的书面劳动合同于2010年6月30日到期终止后，双方办理了终止合同的相关手续，原告也分别在《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》上签字确认，并领取了经济补偿金1765元。因此，原告与被告签订的期限自2009年7月1日至2010年6月30日的劳动合同已经于2010年6月30日终止。在此之后的2010年7月1日至2011年2月28日期间，原被告虽未签订书面劳动合同，但原告继续在滨南采油厂准备大队从事炊事员工作，工作地点及工作岗位并未发生变化，被告对此未提出异议，应视为原被告同意以原条件履行劳动合同。原被告在2011年3月1日第二次签订书面劳动合同后，原告的工作地点及工作岗位仍未发生变化的情况亦可印证原被告在2010年7月1日至2011年2月28日期间存在劳动合同关系。被告虽辩称2010年7月1日至2011年2月28日期间原告与准备大队有劳动关系、与被告不存在劳动关系，但被告并未提供证据予以证明，且被告辩称与常理不符，对被告的该主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告主张双倍工资的请求已超过法定仲裁时效，本院不予支持。
被告在原被告签订的期限为2011年3月1日至2014年2月30日的书面劳动合同未到期情况下，以原告在单位工作失职为由解除与原告的劳动合同，但被告并未提供证据证明原告存在严重失职给用人单位造成重大损害的情形，故本院对被告解除原被告劳动合同的该理由不予采纳。原被告也未就劳动合同的解除协商一致。被告解除与原告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条之规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，被告应当向原告支付经济赔偿金，计算年限为2010年7月1日至2013年3月4日，具体数额为10992元（1832元×3个月×2）。
自2013年3月5日开始至2014年2月28日的近一年时间里，原告已不再到被告处工作，被告也未向原告发放工资，在此期间，原被告不存在劳动法上的权利义务关系，故对原告要求被告支付自2013年3月至2014年3月一年基本生活费的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告胜利油田华滨实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡国德经济赔偿金10992元；
二、驳回原告胡国德的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告胜利油田华滨实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审 判 长 魏 涛
人民陪审员 尹爱华
人民陪审员 朱友训
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 顾科香