阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳城法民一初字第1726号
原告：林国维，男。
委托代理人：宋德意，广东言必行律师事务所律师。
委托代理人：黄斌斌，广东言必行律师事务所实习律师。
被告：阳江市江城区银岭科技产业园物业管理有限公司。
法定代表人：谢彦忠，该公司总经理。
委托代理人：杨昳，广东宏晖律师事务所律师。
原告林国维诉被告阳江市江城区银岭科技产业园物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月21日立案受理后，依法由审判员曾杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告林国维的委托代理人宋德意、黄斌斌，被告阳江市江城区银岭科技产业园物业管理有限公司的委托代理人杨昳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年2月10日，原告与其爱人黄春凤受聘到阳江市银岭科技新城开发有限公司（以下简称银岭公司），从事厨房工作，一直工作至2013年9月份。由于银岭公司需进行改制，就私自终止了原告的劳动关系，自2013年10月1日起，将原告的劳动关系转到被告处，由被告与原告重新建立劳动关系，并由被告支付原告工资及购买社保。2014年3月22日，原告经诊断患肺癌，需入院治疗，原告的妻子将原告患病的情况告知被告，被告同意原告妻子进行陪护，工资待遇依照法律规定正常发放。2014年6月，被告在未告知原告的任何情况下，停发了原告的工资和社保。2014年7月31日，原告向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资及支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。在原告申请仲裁后，被告于2014年补发了原告6-7月份的工资及恢复社保关系。2014年9月19日，被告以原告达到法定退休年龄为由，作出终止劳动关系通知书，与原告终止劳动关系。2014年10月26日阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会以被告恢复了原告的社保和支付了工资，没有与原告解除劳动合同为由，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，原告认为，被告以原告达到法定退休年龄为由，于2014年9月19日终止了劳动关系，但原告因为患病，不能胜任工作，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，被告应支付原告医疗期工资。被告补发了原告6-7月份的工资，但还拖欠2014年8月至9月份终止劳动合同时止的工资，两个月工资应为2050元／月×2个月=4100元，被告应予以支付给原告。原告自2013年10月1日入职被告处工作，被告没有与原告签订劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，应支付自2013年11月至2014年9月份作出终止劳动合同时止的另一倍工资，按11个月计算，被告应支付原告22550元（2050元／月×11个月=22550元）。仲裁裁决书认定原告与被告在2011年2月10日建立劳动关系，是十分错误的。被告是2011年8月11日成立的企业，且被告与银岭公司是两家具有法人资格且性质完全不同的公司，被告并非是银岭公司的下属公司。原告的工资由被告发放，社保费由被告缴交，原告与被告形成了新的用工关系和劳动关系。由于被告未与原告签订劳动合同，故被告应依法支付原告因未签订劳动合同的另一倍工资。为维护劳动者的合法权益，特向法院提出起诉，请求：1、判决被告支付拖欠原告2014年8月至9月工资4100元；2、判决被告支付原告未签订劳动合同的另一倍工资22550元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：被告是阳江市银岭科技新城开发有限公司的下属公司，具有法人资格。原告于2011年2月10日由银岭公司聘请从事厨房工作。因工作需要，银岭公司于2013年10月1日起将原告调入被告处，继续从事厨房工作，工作地点不变，工资数额不变，只是由被告支付原告工资及缴纳社会保险费，原告也明知这一调动情况。因此被告认为，原告的劳动关系应自2011年2月10日入职银岭公司时已经建立，原告请求被告支付2013年11月至2014年9月份止的未签订劳动合同的另一倍工资22550元，于法不符。原告生于1954年8月15日，至2014年8月14日已满60周岁，达到法定退休年龄。根据《劳动法》的规定，被告于2014年9月19日向原告发出了《终止劳动关系通知书》。被告认为原告在2014年8月14日已符合法定退休，原告仍请求支付2014年8月、9月的工资与《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定不符。综上所述，原告的请求没有事实依据及法律依据，请求驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明：银岭公司因业务发展，需将物业管理业务分离而成立被告，被告的唯一投资者是银岭公司。2011年2月10日，银岭公司聘请原告从事厨房工作，因工作需要，2013年10月，银岭公司将原告调入被告处，继续从事厨房工作，工作地点、福利待遇不变，由被告支付原告工资及缴纳社会保险费。原告入职银岭公司及调至被告处均没有签订劳动合同。原告的工资按月发放。2014年3月22日，原告因被诊断为肺癌，需住院治疗，经被告批准，原告请病假。原告于2014年3月22日至4月3日、4月18日至4月25日日、5月13日至5月26日、6月3日至6月15日、6月28日至7月10日共五次入院治疗。原告休病假期间，被告按原有待遇支付工资缴纳社会保险费至2014年7月31日止，原告请假后没有再上班。2014年7月31日，原告向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付未签订劳动合同另一倍工资24000元给申请人；2、被申请人一次性支付医疗期工资12000元给申请人；3、被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金14000元给申请人。仲裁期间，被告以原告年满60周岁，符合法定退休年龄为由，出具一份《终止劳动关系通知书》，终止与原告的劳动关系。2014年10月26日，阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案非终字（2014）30号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的所有仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院起诉，请求如诉称。
另查，原告于1954年8月15日出生，2014年8月14日年满60周岁。
上述事实有原告提供的身份证、江城区城镇职工基本医疗保险手册、企业机读档案登记资料、账户明细明询、阳江市人民医院、阳江市海陵银海医院诊断证明书、阳江市中医院城镇职工基本医疗报销计算表、终止劳动关系通知书、阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；被告提供的人员调动函、个人社保缴费记录、银行代发工资明细、终止劳动关系通知书，结合庭审笔录，经本院综合分析，予以认定。
本院认为：关于原告请求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资问题。
原告是于2011年2月10月入职银岭公司，双方建立劳动关系。后因工作需要，银岭公司调原告至其投资成立的被告处工作，工作地点、工作岗位及福利待遇不变，由被告发放工资及缴纳社会养老保险费，被告继续履行银岭公司用工的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”的规定，应确定原告的入职时间是2011年2月10日，银岭公司应于2011年3月9日与原告签订劳动合同，但银岭公司没有与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，应支付没有签订书面劳动合同的另一倍工资给原告。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告应于2013年2月8日前主张没有签订劳动合同的另一倍工资，原告于2014年7月31日向仲裁机关请求被告支付没有签订劳动合同的另一倍工资已超过仲裁时效，故原告请求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资，本院不予支持。
关于原告请求被告支付拖欠工资问题。原告从2014年3月22日起开始请病假，此后一直没有上班。2014年8月14日，原告年满60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原、被告的劳动合同于2014年8月14日终止，合同终止后，原告因生病一直没有上班，没有向被告提供劳务，原告请求被告支付8月15日至9月间的劳务报酬缺乏法律依据，故本院不予支持。
关于原告医疗期工资问题。原告于2011年2月入职银岭公司，其于2014年3月22日生病请假，原告在被告处工作了3年1个月，根据《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”、第四条：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”的规定，原告的医疗期为三个月，原告从2014年3月22日休病假，至2014年8月14日止，累计病休时间未满六个月，被告只支付原告工资至2014年7月31日，还应支付2014年8月1至14日的工资给原告。被告支付原告6月、7月的工资是每月1550元，根据《广东省工资支付条例》第二十四条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”之规定，鉴于2014年阳江市最低工资标准是1010元，被告支付给原告的工资1550元不低于阳江市最低工资标准，符合法律规定，原告请求按月工资2050元计算没有法律依据，本院不予支持。由于被告尚未支付原告2014年8月1-14日的工资，被告应支付2014年8月1-14日的工资456.13元（1010元／月÷30天×14天）给原告。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《广东省工资支付条例》第二十四条之规定判决如下：
一、限阳江市江城区银岭科技产业园物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付工资456.13元给原告林国维。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费5元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审判员 曾 杰
二〇一四年十二月十八日
书记员 梁礼锐