江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏12民终1216号
上诉人（原审原告）：董叶。
被上诉人（原审被告）：江苏爱舍墙纸有限公司，住所地泰兴市经济开发区高新产业园碾坊路26号。
法定代表人：唐维廉，董事长。
委托诉讼代理人：宋国强，江苏兴泰律师事务所律师。
上诉人董叶因与被上诉人江苏爱舍墙纸有限公司（以下简称爱舍公司）劳动争议纠纷一案，不服泰兴市人民法院(2015)泰民初字第00932号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人董叶上诉请求：1、撤销原判，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人爱舍公司承担。事实和理由：一、一审法院对上诉人加班及加班工资是否足额支付的认定与事实不符。上诉人自2009年5月至2015年2月在被上诉人单位工作，由于工作岗位特殊，每天工作时间达到十三四个小时，全年工作天数达到300余天。事实上被上诉人仅支付了部分加班工资。一审根据被上诉人提供的出勤记录及工资发放表等认为被上诉人已支付的工资包含正常工作时间工资和足额加班工资，是对相关事实的错误推断，且被上诉人提供的出勤、加班原始记载表后有用钢笔书写的加班时间，庭审中多次陈述不一致，明显存在虚假，不应被采纳。二、原审认定经济补偿金已经超额给付错误。经济补偿金应以上诉人每月应当领取的实际工资的平均数作为基数计算。本案中，被上诉人实际拖欠上诉人大部分加班工资，其测算的经济补偿金明显低于应当给付的数额，故上诉人主张经济补偿金差额的诉求于法有据。
被上诉人爱舍公司答辩称：上诉人的上诉理由不能成立。1、上诉人主张2009年5月至2015年2月期间每天工作时间十三四个小时，全年工作300多天，缺乏证据证明。2、上诉人主张经济补偿金低于法定标准缺乏依据。事实上双方已经就经济补偿金签订了协议，按照上诉人每月实际工资的平均数乘以实际工作年限，且额外多补偿了2000余元，上诉人没有异议并实际领取，故其主张经济补偿金差额不能成立。综上，请求依法驳回上诉。
董叶向泰兴市仲裁委提出仲裁申请，要求爱舍公司支付延时加班工资112048元、休息日加班工资48539.76元、法定节假日加班工资17927.71元、经济补偿金差额44428.90元。泰兴市仲裁委于2015年6月15日以泰兴劳人仲案字［2015］第202号仲裁裁决书对董叶的仲裁请求作出裁决：对董叶的仲裁请求不予支持。董叶不服遂诉至原审法院，请求判令：1、爱舍公司支付平时加班工资112048.2元；2、支付休息日加班工资48539.76元；3、支付法定假日加班工资17927.71元；4、支付经济补偿金差额44428.9元；5、本案诉讼费由爱舍公司承担。
原审经审理查明，董叶、爱舍公司于2009年12月31日签订劳动合同，合同期限至2015年12月31日止。董叶从事仓管工作，工作时间约定属于综合计算工时制。关于劳动报酬约定为：对董叶的工资报酬实行计件工作制，劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动在法定工作时间内能够完成的，董叶在法定工作时间内按质完成公司定额，公司按照约定的定额和计件单价，根据董叶的业绩，按时足额支付其工资报酬。双方约定另外签订了具有同等法律效力的补充合同，在该补充合同中对加班工资计算基数进行了约定，内容为：加班基数为正常工作时间工资。加班基数不包括奖金、津贴、补贴等项目，也不包括企业承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。但最终加班基数不得低于当地最低工资标准。2015年2月28日，董叶、爱舍公司协商解除劳动合同，同年3月11日董叶领取了经济补偿金20160元。
原审另查明，对于劳动报酬的支付，董叶、爱舍公司签订的劳动合同虽约定为计件工资制，但双方均未能提供定额和计件单价，且根据爱舍公司提供的工资表内容，爱舍公司一直未按计件制规定执行，但爱舍公司提供的工资表显示的工资金额与实际发放的工资金额是一致的，董叶对此无异议。2013年2月份之前，爱舍公司发放工资均由员工在工资表上签字领取现金，之后则通过打卡的形式发放，且爱舍公司提供的2013年、2014年工资发放表的结构完全一致。对于工作时间，双方对每天具体工作小时数，双方各执一词，董叶称每天工作时间不低于13、14个小时，全年工作时间达到300余天，爱舍公司一直未依法支付加班工资，并申请证人到庭作证其加班的事实。爱舍公司则称董叶的说法与事实不符，爱舍公司对董叶的延时加班工资（包括休息日加班、法定假日加班）在每个月劳动报酬发放时已经一并计发，在工资结构表上已经包含了加班工资，董叶也已签名确认并实际领取。同时爱舍公司认为董叶申请的证人非爱舍公司员工，与爱舍公司也有矛盾，并不能证明董叶加班的事实。
原审还查明，董叶在爱舍公司仓管岗位的主管蔡永明在原审法院向其调查时称：公司每天由其统计加班时间，到月底每个人的加班单跟考勤表一起交到会计，发放工资，如果七天之后没有异议，其手写的加班计时单就不再保存，如果有异议，可以逐级反映。其还称：爱舍公司提供的出勤、加班原始记载表后用钢笔书写的加班时间确实是董叶提起仲裁后其根据实际发放的加班工资推算的加班时间补签的。
原审法院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律、法规等规定的标准支付劳动者相应的加班工资。对于董叶主张的2013年及2014年的延时、休息日、法定节假日加班工资请求，爱舍公司实际支付董叶的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但结合爱舍公司提供的出勤记录及工资发放表、董叶工资核算明细，能够证明爱舍公司已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资，应当认定爱舍公司已支付的工资包含加班工资。并且折算后的正常工作时间工资不低于本地最低工资标准。经测算，爱舍公司已足额支付了董叶的加班工资，故对董叶要求支付上述加班工资的请求不予支持。
对于董叶主张的解除劳动合同的经济补偿金差额，原审认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案双方协商一致解除劳动合同，爱舍公司亦已按照我国劳动合同法的相关规定标准向董叶支付了经济补偿金，董叶于2015年3月11日领取了该费用。双方均不违反法律、行政法规的强制性规定，且董叶也无证据证明其在与爱舍公司协商解除劳动合同时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形，故其再行向爱舍公司主张经济补偿金差额没有事实依据，故不予支持。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条之规定，作出如下判决：驳回董叶的诉讼请求。案件受理费10元，由董叶负担。
二审中，双方均未有新证据提交，二审审理查明的事实与原审一致，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点在于：1、董叶主张的加班工资收入有无事实和法律依据；2、经济补偿金差额应否支持？
关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据被上诉人爱舍公司提供的考勤表、工资核算明细表及工资发放表，被上诉人每月发放的工资中已经包含了延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日的加班工资，且爱舍公司以基本工资为基数，延时加班按照200%、休息日加班按照200%，法定节假日加班按照300%的标准计算了加班工资，已经足额支付了加班工资。上诉人董叶主张其每天实际工作时间为十三四个小时，原审中仅提供了证人证言，但证人对董叶的具体上下班时间并不清楚，董叶所举证据不足以证明其在考勤表显示的加班时间外还存在加班的事实。因被上诉人爱舍公司已经依法发放了加班工资，原审判决驳回上诉人董叶主张的加班工资请求，并无不当。
关于经济补偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案双方当事人于2009年12月31日建立劳动关系，于2015年2月28日经协商一致解除劳动合同，被上诉人爱舍公司按照工作年限为6年，计算经济补偿金为6*3410即20460元，同时额外补助上诉人董叶2260元，被上诉人爱舍公司给付的经济补偿金符合我国劳动合同法的规定。因被上诉人并无拖欠上诉人董叶加班工资的事实，上诉人董叶以此为由认为经济补偿金的计算标准低于实际工资标准无事实依据，本院亦不予支持。
综上所述，董叶的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人董叶负担（已交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 玫
代理审判员 顾春旺
代理审判员 缪翠玲
二〇一六年八月十五日
书 记 员 刘 非