上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第149号
原告上海秀阳建筑装饰工程有限公司
法定代表人阳大东，该公司总经理。
委托代理人杭存根，该公司员工。
被告何玉保
委托代理人殷跃平，上海明伦律师事务所律师。
原告上海秀阳建筑装饰工程有限公司（下称秀阳公司）诉被告何玉保工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告秀阳公司之委托代理人杭存根、被告何玉保的委托代理人殷跃平等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秀阳公司诉称，原告将装饰工程发包给张某某，张某某雇佣被告从事木工工作，原、被告没有劳动关系，原告不应承担被告工伤待遇。伙食费已包含在一次性伤残补助金中，不应再支付。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告2012年6月1日至同年11月6日间停工留薪期工资17800元、2012年5月24日至同年5月30日间住院伙食补助费120元。
被告何玉保辩称，原、被告劳动关系存续期间，被告发生工伤，原告应承担支付被告包括停工留薪期工资、住院伙食补助费在内的工伤保险待遇。原告请求没有事实及法律依据。认可仲裁裁决。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2012年4月19日，被告进原告公司承接的装修工地从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告公司工地领班张某某与被告约定日工资200元。2012年5月24日，被告在工作中发生伤害事故，被送至上海市第六人民医院住院治疗至5月30日，2012年5月30日至同年6月15日，被告转至上海市公安消防总队职工医院住院治疗，原告陆续为被告支付医疗费33700元，其中2012年5月24日至同年5月30日间住院医疗费中未包含住院伙食费。2013年8月26日，被告所受伤害被劳动行政部门认定为工伤，2014年6月18日，被告伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级，被告支付鉴定费350元。2014年8月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年6月1日至同年11月6日间停工留薪期工资17800元、2012年5月24日至同年5月30日间住院伙食补助费120元、一次性伤残补助金37800元、一次性医疗补助金30216元、一次性伤残就业补助金30216元等。2014年11月7日，该会嘉劳人仲（2014）办字第2765号裁决书作出裁决，原告应支付被告2012年6月1日至同年11月6日间停工留薪期工资17800元、一次性伤残补助金31168元、一次性工伤医疗补助金25986元、一次性伤残就业补助金25986元、2012年5月24日至同年5月30日间住院伙食补助费120元、鉴定费350元，不支持被告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉之本院。
另查，被告工伤治疗的病历卡显示，2012年7月11日建议“休一月”、8月22日建议“休一月”、9月26日建议“休一月”、10月24日建议“休2周”。
又查，2012年10月30日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自2012年4月19日起与原告的劳动关系。同年12月11日，该会普劳人仲（2012）办字第2372号裁决书作出裁决，确认被告自2012年4月19日起与原告的劳动关系。原告不服仲裁裁决，诉至上海市普陀区人民法院，要求判决原、被告间自2012年4月19日起不存在劳动关系。2013年5月6日，该院（2013）普民一（民）初字第1240号民事判决书作出判决，对原告要求判令自2012年4月19日起其与被告不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。原告不服判决，上诉至上海市第二中级人民法院，要求撤销原判。2013年6月17日，该院（2013）沪二中民三（民）终字第623号民事判决书作出判决，驳回上诉，维持原判。
以上事实，有裁决书、普劳人仲（2012）办字第2372号裁决书、（2013）普民一（民）初字第1240号民事判决书、（2013）沪二中民三（民）终字第623号民事判决书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。另据工伤保险条例规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费，用人单位支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资、伙食费等。未参加社会保险缴费期间用人单位工作人员发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇规定支付工伤人员工伤保险待遇。原告认为其将装修工程发包给张某某，由张某某雇佣被告，原告不承担工伤赔偿责任。生效法律文书已确认原、被告存在劳动关系。劳动行政部门已认定被告受伤为工伤，因此，原告该意见，本院难以采纳。被告在原告公司工作时受伤，被认定为工伤，并经鉴定为因工致残九级，应依照《上海市工伤保险实施办法》规定支付被告工伤保险待遇，包括伤后治疗、休息期间的停工留薪期工资、住院伙食补助费等。原告所属工地领班与被告约定日工资200元，视为原、被告之间的约定。且被告担任木工，该工资标准不高于木工的市场价，因此，原告应按该工资标准支付被告停工留薪期工资，故原告要求判决不予支付被告停工留薪期工资的请求，本院不予支持。被告于2012年5月24日至同年5月30日住院治疗期间的医疗费中未包含住院伙食补助费，原告应予支付，故原告要求判决不予支付被告该期间住院伙食补助费的请求，本院亦不予支持。原、被告对仲裁裁决原告应付被告一次性伤残补助金31168元、一次性工伤医疗补助金25986元、一次性伤残就业补助金25986元、鉴定费350元未表示异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海秀阳建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何玉保2012年6月1日至同年11月6日间停工留薪期工资人民币17800元；
二、原告上海秀阳建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何玉保2012年5月24日至同年5月30日间住院伙食补助费人民币120元；
三、原告上海秀阳建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何玉保工伤九级一次性伤残补助金人民币31168元；
四、原告上海秀阳建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何玉保工伤九级一次性工伤医疗补助金人民币25986元；
五、原告上海秀阳建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何玉保工伤九级一次性伤残就业补助金人民币25986元；
六、原告上海秀阳建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何玉保鉴定费人民币350元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告上海秀阳建筑装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一五年三月二十六日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。