浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0104民初4554号
原告吴位明，男，1959年9月17日出生，汉族，住址浙江省江山市。
被告爱玛客服务产业（中国）有限公司杭州第一分公司。住所地浙江省杭州市江干区九环路**号*幢*楼****室。
代表人李政，该分公司总经理。
委托代理人张利玲、玄晓琳，该分公司员工。
被告爱玛客服务产业（中国）有限公司。住所地天津经济技术开发区洞庭路***号2段*****室。
法定代表人左琨。
原告吴位明为与被告爱玛客服务产业（中国）有限公司杭州第一分公司（以下简称爱玛客杭州第一分公司）、爱玛客服务产业（中国）有限公司（以下简称爱玛客公司）劳动争议纠纷一案，于2016年6月13日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员叶文军独任审判，于2016年9月13日、10月9日公开开庭进行了审理。原告吴位明、被告爱玛客杭州第一分公司委托代理人张利玲、玄晓琳到庭参加诉讼。被告爱玛客公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告吴位明诉称，2016年5月11日仲裁委员会再次开庭时爱玛客杭州第一分公司提交了1份伪造的2014年9月2日签订的劳动合同，该劳动合同与爱玛客杭州第一分公司在2015年12月28日提交给上城区劳动监察大队小营中队转交给吴位明的劳动合同签订起止时间不符，明显是伪造的。爱玛客杭州第一分公司2015年12月底出具的解除（终止）劳动合同证明书载明合同签订的起止时间为2014年10月1日至2017年4月30日，至此爱玛客杭州第一分公司已伪造了2份合同签订起止时间不同的劳动合同。仲裁委员会对爱玛客杭州第一分公司提交的合同签订时间为2014年9月2日至2017年4月30日明显是伪造的合同违法采信，并以此伪造的劳动合同来审理本案，其行为违背事实和法律。原告吴位明提出以下诉讼请求：
一、判令被告爱玛客杭州第一分公司、爱玛客公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额39367.90元。
二、判令被告爱玛客杭州第一分公司、爱玛客公司支付年休假工资报酬6614元。
三、判令被告爱玛客杭州第一分公司、爱玛客公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10736.70元。
四、判令被告爱玛客杭州第一分公司、爱玛客公司支付无故克扣的晚班餐补工资3600元。
五、判令被告爱玛客杭州第一分公司、爱玛客公司补缴2014年9月和2015年12月的社保及2015年12月的工资1500元。
被告爱玛客杭州第一分公司辩称，吴位明于2014年9月2日入职，在当月签订劳动合同，未签劳动合同与事实不符。吴位明享受的带薪休假时间已长于其应当享有的带薪休假时间，因此爱玛客杭州第一分公司不应再行向吴位明支付未休年休假工资报酬。吴位明无故旷工，月累计8天，违反了规章制度，达到了违纪解聘的情形，爱玛客杭州第一分公司解除与吴位明的劳动合同关系，无需支付经济补偿金。夜班补贴并非法定必须支付的补贴或报酬范围，国家及浙江省均无具体计算标准，吴位明的出勤时间也符合法律规定，爱玛客杭州第一分公司不应向吴位明支付夜班补贴。2014年9月的社保补缴已过仲裁时效，爱玛客杭州第一分公司不应补缴。
被告爱玛客公司未答辩。
原告吴位明提交了以下证据：
（1）仲裁裁决书1份，以证明裁决枉法裁决。
（2）解除（终止）劳动合同证明书1份，以证明爱玛客杭州第一分公司违法解除合同。
（3）劳动合同书1份，以证明吴位明入职1年爱玛客杭州第一分公司才签合同。
（4）银行卡客户交易查询/打印、中国建设银行浙江省分行明细账查询表、自助终端客户凭条5页，以证明工资计算依据。
（5）排班表1份，以证明吴位明每天上晚班的事实。
（6）到岗通知单1份，以证明无旷工的事实。
（7）浙江省社会保险参保证明（个人专用）1份，以证明爱玛客杭州第一分公司2014年9月、2015年12月未缴社保。
（8）签收《劳动合同》确认书1份，以证明爱玛客杭州第一分公司提交的劳动合同是伪造的。
（9）员工手册签收单1份，以证明吴位明未收到劳动合同的事实。
（10）谈话录音，以证明吴位明请假的事实。
被告爱玛客杭州第一分公司提交了以下证据：
（1）劳动合同书1份，以证明爱玛客杭州第一分公司与吴位明存在劳动关系。
（2）签到表若干，以证明吴位明存在旷工的事实。
（3）员工违纪通知单1份，以证明吴位明无故旷工及爱玛客杭州第一分公司的处理决定并书面告知的事实。
（4）培训记录2份，以证明吴位明知晓公司规章并遵守。
（5）解除劳动合同通知工会函1份，以证明爱玛客杭州第一分公司已履行告知义务。
（6）解除（终止）劳动合同证明书1份，以证明爱玛客杭州第一分公司已履行告知义务。
（7）员工手册1份，证明公司规章制度的规定。
（8）排班表1份，以证明吴位明旷工的日期应当出勤的事实。
（9）工资条1份，以证明申请人享受带薪休假的事实。
（10）到岗通知单1份，以证明爱玛客杭州第一分公司已履行告知义务并且吴位明已知晓。
（11）备忘录1份，以证明爱玛客杭州第一分公司的员工手册程序上合法。
（12）通知1份，以证明员工手册已发放给全体员工。
（13）工资表1份，以证明爱玛客杭州第一分公司已按法律法规发放工资。
被告爱玛客公司未提交证据。
本院对上述证据审查后认为，原告吴位明提交的证据1、2，不能证明吴位明主张的内容，真实性本院予以确认。证据3劳动合同书，该劳动合同书的落款时间为2014年10月1日，因此该证据不足以证明吴位明主张的爱玛客杭州第一分公司在其入职1年后才与其签订劳动合同的事实，本院不予确认。证据4银行卡客户交易查询/打印等，可以证明吴位明的工资情况，本院予以确认。证据5排班表，其内容不能证明吴位明上晚班的事实，本院不予确认。证据6到岗通知单，其内容不能证明吴位明有无旷工，真实性本院予以确认。证据7浙江省社会保险参保证明（个人专用），爱玛客杭州第一分公司没有异议，本院予以确认。证据8签收《劳动合同》确认书，对该证据的的真实性爱玛客杭州第一分公司提出异议，而该证据即使真实也不足以证明爱玛客杭州第一分公司伪造劳动合同的事实，本院不予确认。证据9员工手册签收单，其内容不能证明吴位明有无收到劳动合同，本院不予确认。证据10谈话录音，吴位明本人亦承认其请假未得到批准，因此该证据不能证明吴位明已请假的事实，本院不予确认。
被告爱玛客杭州第一分公司提交的证据1劳动合同书，吴位明主张该劳动合同书尾部的“吴位明”签名非其所签，但经本院释明吴位明仍表示不申请就签名的真实性进行鉴定；因吴位明未能对劳动合同书的真实性予以举证反驳，对该劳动合同书的真实性本院予以确认。证据2签到单，吴位明认可签到单的“吴位明”签名是其本人所签，但主张该签到单不签也是可以的；本院认为，吴位明的主张缺乏依据，该证据可以证明吴位明的签到情况，本院予以确认。证据3员工违纪通知单，该证据的形成时间不明，不能证明爱玛客杭州第一分公司主张的事实，本院不予确认。证据4培训记录，“参加培训人员签到”一栏有吴位明的签名，因此该证据可以证明爱玛客杭州第一分公司已就员工手册中的公司规章制度对吴位明进行了培训的事实，本院予以确认。证据5解除劳动合同通知工会函，未有送达证明，本院不予确认。证据6解除（终止）劳动合同证明书，可以证明爱玛客杭州第一分公司解除与吴位明的劳动合同的事实，本院予以确认。证据7员工手册，可以证明爱玛客公司的规章制度，本院予以确认。证据8排班表，与证据2签到单能相印证，可以证明吴位明应出勤的日期，本院予以确认。证据9工资条，吴位明没有异议，本院予以确认。证据10到岗通知单，可以证明吴位明的工作岗位，本院予以确认。证据11、12，不足以证明爱玛客杭州第一分公司主张的事实，本院不予确认。证据13工资表，可以证明吴位明的工资情况，本院予以确认。
经审理本案事实认定如下：
吴位明自2014年9月2日开始至爱玛客杭州第一分公司工作。双方于2014年9月2日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2014年9月2日至2017年4月30日。2014年10月22日、2015年1月7日，爱玛客杭州第一分公司对包括吴位明在内的员工进行培训，培训内容包括员工手册。爱玛客公司员工手册中第5章考勤制度规定：1个月内连续旷工2天，或1个月内累计旷工达3天者，该员工将按违纪而被公司解除劳动合同。
吴位明自2015年11月16日开始至爱玛客公司浙二项目保洁部专项一岗位工作。2015年12月初，吴位明以参加婚礼为由请假未获批准，2015年12月5日至9日上午吴位明未上班，其中12月5日、6日为休息日。2015年12月10日，爱玛客杭州第一分公司以吴位明在2015年12月5日至8日期间无故旷工4天为由解除了与吴位明的劳动合同。爱玛客杭州第一分公司已向吴位明支付了2015年12月的工资1226.12元。
爱玛客杭州第一分公司为吴位明缴纳了2014年10月至2015年11月期间的社会保险。
吴位明于2016年1月申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39367.90元；二、裁决被申请人支付年休假工资报酬2576.70元；三、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金10736.70元；四、裁决被申请人支付夜班补贴3600元；五、裁决被申请人补缴2014年9月和2015年12月在职期间的社保。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月1日作出裁决如下：一、爱玛客杭州第一分公司于裁决生效后五日内支付吴位明带薪休假工资310.14元；二、爱玛客杭州第一分公司于裁决生效后三十日内为吴位明补缴2015年12月1日至2015年12月10日期间的养老保险和医疗保险，其中个人部分由吴位明自行承担（具体标准由社会保险经办机构核准）；三、驳回吴位明的其他仲裁请求。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴位明以爱玛客杭州第一分公司未在规定期限内与其签订书面劳动合同为由要求支付双倍工资差额，但经审理查明，吴位明自2014年9月2日开始至爱玛客杭州第一分公司工作，双方于2014年9月2日签订了书面劳动合同，因此吴位明的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。吴位明在爱玛客杭州第一分公司工作了1年3月余，2015年吴位明可享受年休假1天。爱玛客杭州第一分公司未安排吴位明休年休假，也未能证明其单位已向吴位明支付了未休年休假工资报酬，因此爱玛客杭州第一分公司应向吴位明支付未休年休假工资报酬。爱玛客杭州第一分公司应支付的未休年休假工资报酬本院经计算低于仲裁裁决，而爱玛客杭州第一分公司表示认可仲裁裁决，因此爱玛客杭州第一分公司、爱玛客公司应向吴位明支付未休年休假工资报酬310.14元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。吴位明主张2015年12月5日至8日其是请假的，爱玛客杭州第一分公司以吴位明在2015年12月5日至8日期间无故旷工4天为由解除劳动合同是违法解除，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，吴位明请假未获批准即未去上班，其行为属于旷工。吴位明2015年12月5日至9日上午未上班，除去休息日吴位明旷工2.5天。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。爱玛客公司的考勤制度规定员工1个月内连续旷工2天公司将解除劳动合同；该考勤制度内容不存在明显不合理的情形，爱玛客杭州第一分公司已就考勤制度对吴位明进行了培训，吴位明也未提出异议，该考勤制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据考勤制度的规定，吴位明的旷工天数已构成可以解除劳动合同的情形，爱玛客杭州第一分公司解除与吴位明的劳动合同未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。因此，对吴位明要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
吴位明要求支付2014年10月20日至2015年10月20日按10元/天计算的晚班餐补工资3600元。吴位明上晚班的时间双方一致陈述为晚上6点至10点，爱玛客杭州第一分公司表示只有晚上10点以后上班的员工才有餐补。本院认为，吴位明未能证明按其上班时间爱玛客杭州第一分公司需支付餐补，对吴位明的该项诉讼请求本院不予支持。
吴位明要求补缴2014年9月和2015年12月的社会保险。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。爱玛客杭州第一分公司从2014年10月开始为吴位明缴纳社会保险，吴位明于2016年1月申请劳动争议仲裁，吴位明要求补缴2014年9月的社保保险的请求已超过1年的时效期间，本院不予支持。吴位明在爱玛客杭州第一分公司工作至2015年12月10日，爱玛客杭州第一分公司未为吴位明缴纳2015年12月的社会保险，应予补缴。吴位明在爱玛客杭州第一分公司工作至2015年12月10日，爱玛客杭州第一分公司已向吴位明支付了2015年12月的工资1226.12元，吴位明再行要求支付2015年12月工资1500元缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、国务院《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：
一、被告爱玛客服务产业（中国）有限公司杭州第一分公司、爱玛客服务产业（中国）有限公司向原告吴位明支付未休年休假工资报酬人民币310.14元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、被告爱玛客服务产业（中国）有限公司杭州第一分公司于本判决生效之日起三十日内为原告吴位明补缴2015年12月的养老、医疗保险(具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定)，个人应负担部分由个人自行缴纳。
三、驳回原告吴位明其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告吴位明负担，于本判决生效后三日内交纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，账号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 叶文军
二〇一六年十月十二日
代书记员 郝莎莎