山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潍民一终字第479号
上诉人（原审原告）高密市康正劳保用品厂。
负责人孙季国，厂长。
委托代理人刘庆龙，山东密水律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）冷港，居民。
委托代理人綦江，山东点睛律师事务所律师。
上诉人高密市康正劳保用品厂因与被上诉人冷港工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省高密市人民法院（2013）高民初字第745号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人高密市康正劳保用品厂的委托代理人刘庆龙、被上诉人冷港的委托代理人綦江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，冷港于2009年12月到高密市康正劳保用品厂从事挂胶工作，工资计件发放。2011年3月23日，冷港在工作中套手套时不慎被链条挤伤右手，事故发生后被送往中国人民解放军第八十九医院住院治疗，诊断为：右手中指末节毁损伤、右手拇食指挤压开放伤伴血管肌腱神经损伤。冷港先后两次在该院治疗，共计住院57天，住院期间的医疗费用已由高密市康正劳保用品厂全部垫付。冷港住院期间由其妻陈付荣护理，陈付荣户籍所在地为高密市朝阳街道姚哥庄社区芝兰二村。
2011年11月23日，冷港向高密市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2012年1月19日作出高人社工伤认字（2011）20053号工伤认定决定书，认定冷港受伤为工伤。2012年9月28日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴字（2012）第496号鉴定结论通知书，确认冷港的劳动能力障碍程度为九级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。冷港进行劳动能力鉴定时，支付查体费150元、鉴定费250元、交通费265元。工伤认定书及鉴定结论通知书均已生效。
又查明，高密市康正劳保用品厂和冷港未签订书面劳动合同，高密市康正劳保用品厂亦未为冷港缴纳社会保险费。冷港主张其在高密市康正劳保用品厂工作期间月平均工资为4000元，高密市康正劳保用品厂不予认可，要求按月工资2000元计算，但其未提交事故发生前十二个月的工资发放表。事故发生后，高密市康正劳保用品厂已为冷港结清了工资。
高密市康正劳保用品厂和冷港因工伤保险待遇产生纠纷，冷港于2012年11月8日提出仲裁申请，请求依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并支付经济补偿金8000元；因未签订书面劳动合同，应支付申请人双倍工资44000元；支付诊疗费150元、住院伙食补助费1710元、护理费2223元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金58026元、劳动能力鉴定费250元、后续治疗费20000元、交通费265元、停工留薪期工资20000元，以上共计190624元。仲裁委经审理后裁决如下：被申请人支付给申请人住院伙食补助费684元、停工留薪期工资15270元、一次性伤残补助金27486元、一次性工伤医疗补助金21378元、一次性伤残就业补助金36648元、住院护理费2224.14元、鉴定费250元、查体费150元、交通费265元、经济补偿金8000元，以上共计112355.14元，支付后双方劳动关系解除。高密市康正劳保用品厂对该仲裁裁决不服，诉至原审法院。
原审庭审中，高密市康正劳保用品厂和冷港对仲裁裁决的住院伙食补助费684元、护理费2224.14元、鉴定费250元、鉴定查体费150元、交通费265元无异议。但高密市康正劳保用品厂称双方已于2011年6月份解除劳动关系，至高密市康正劳保用品厂申请仲裁之日2012年11月8日已超出了一年的诉讼时效，其不应当承担经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；停工留薪期应按三个月计算。高密市康正劳保用品厂主张自2011年6月份已与冷港解除劳动合同，但未提供相应证据证实。本案审理过程中，冷港出具声明一份，同意停工留薪期按三个月计算。2011年度山东省统筹地区月平均工资为3054元。
以上事实，有仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、声明书及当事人的陈述等予以认定。
原审法院认为，冷港到高密市康正劳保用品厂工作，双方未签订书面劳动合同，高密市康正劳保用品厂亦未按规定为冷港缴纳工伤保险费，冷港在工作过程中受伤，其所受伤害已由生效的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书确认为工伤、劳动能力障碍九级，高密市康正劳保用品厂作为用人单位应当支付给冷港各项工伤保险赔偿。本案双方争议的焦点问题是：1、冷港申请仲裁是否超过仲裁时效；2、冷港应享受的工伤保险待遇数额如何确定。对第一个焦点问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，冷港自2011年3月23日受伤，至其2011年11月23日申请工伤认定、2012年9月28日劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，视为冷港向有关部门请求权利救济，构成仲裁时效的中断，自鉴定结论书作出之日至冷港2012年11月8日提出仲裁申请并未超过一年的仲裁时效，故高密市康正劳保用品厂的主张不成立，不予支持。对第二个焦点问题，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款“职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月”之规定，因高密市康正劳保用品厂和冷港双方均未提交证据证实冷港事故发生前十二个月的月平均工资情况，且高密市康正劳保用品厂亦未提交证据证实2011年6月份即与冷港解除劳动关系，结合冷港所从事的工作及统筹地区上一年度职工月平均工资情况，冷港月平均工资应按3054元计算。高密市康正劳保用品厂和冷港均同意停工留薪期按三个月计算，未超出法律规定；高密市康正劳保用品厂和冷港无异议的住院伙食补助费684元、护理费2224.14元、鉴定费250元、鉴定查体费150元、交通费265元，依法予以确认。综上，冷港应当享受的工伤保险待遇为：住院伙食补助费684元、护理费2224.14元、鉴定费250元、鉴定查体费150元、交通费265元、停工留薪期工资9162元（3054元＊3个月）、一次性伤残补助金27486元（3054元＊9个月）、一次性工伤医疗补助金21378元（3054元＊7个月）、一次性就业补助金36648元（3054元＊12个月）。冷港主张的经济补偿金8000元系因解除或终止劳动关系产生的，高密市康正劳保用品厂作为用人单位不能证明已向冷港发放解除或终止劳动关系书面通知，故冷港主张权利之日即为劳动争议发生之日，冷港申请仲裁并未超过一年的仲裁时效；冷港主张2011年1月至11月的双倍工资，确已超出了一年的仲裁时效，对其主张的双倍工资，不予支持。因高密市康正劳保用品厂未为冷港缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条之规定，劳动者可以解除劳动合同，且高密市康正劳保用品厂作为用人单位应当向冷港支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，冷港于2009年12月份至高密市康正劳保用品厂工作，至其2012年11月8日申请解除劳动关系，高密市康正劳保用品厂应当支付给冷港三个月工资的经济补偿金，冷港主张8000元未超出高密市康正劳保用品厂应当承担的数额，予以支持。据此，判决如下：一、高密市康正劳保用品厂与冷港之间的劳动关系解除；二、高密市康正劳保用品厂支付给冷港停工留薪期工资9162元；三、高密市康正劳保用品厂支付给冷港一次性伤残补助金27486元；四、高密市康正劳保用品厂支付给冷港一次性工伤医疗补助金21378元；五、高密市康正劳保用品厂支付给冷港一次性就业补助金36648元；六、高密市康正劳保用品厂支付给冷港住院伙食补助费684元；七、高密市康正劳保用品厂支付给冷港护理费2224.14元；八、高密市康正劳保用品厂支付给冷港鉴定费250元、鉴定查体费150元、交通费265元；九、高密市康正劳保用品厂支付给冷港经济补偿金8000元；上述二至九项合计106247.14元，高密市康正劳保用品厂于判决生效后十日内付清；十、驳回高密市康正劳保用品厂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由高密市康正劳保用品厂负担。
上诉人高密市康正劳保用品厂不服原审判决，向本院提起上诉称：一、2010年1月，被上诉人到上诉人处工作；2011年3月23日，被上诉人在工作中受伤，同年6月治疗终结，随后被上诉人单方解除劳动关系。被上诉人于2012年11月5日申请仲裁，已经超过仲裁时效。二、本案事故发生在2011年，即使上诉人承担责任，也应当使用2010年度社平工资标准计算一次性伤残赔偿金和停工留薪期工资。综上，原审认定事实及适用法律有误，请求二审法院依法改判。
被上诉人冷港辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审审理查明的事实与原审一致。
本院认为，被上诉人在工作中受伤并被依法认定为工伤，且被鉴定为九级伤残，上诉人作为用人单位，未为被上诉人缴纳社会保险，依法应支付被上诉人相应的工伤保险待遇。被上诉人受伤后在法定期间内申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，依法构成仲裁时效中断，且上诉人未提供证据证实被上诉人于2011年11月份之前提出解除劳动关系，故本案并未超过仲裁时效，原审对此作出的认定正确，本院予以确认。上诉人关于本案超过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予采信。本案事故发生在2011年，上诉人对被上诉人主张的月工资4000元不予认可，且拒不提供工资发放凭证证实被上诉人的工资，原审按照2011年度职工社平工资3054元计算被上诉人一次性伤残补助金及停工留薪期工资，并无不当，上诉人关于应按照2010年度职工社平工资计算被上诉人一次性伤残补助金及停工留薪期工资的上诉主张，本院不予支持。综上，原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高密市康正劳保用品厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨景达
审判员 孙月琴
审判员 栾桂秀
二〇一四年五月十三日
书记员 王 新