重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0106民初798号
原告刘祥华，男，1960年2月22日出生，汉族，无固定职业，现住重庆市沙坪坝区。
委托代理人夏祖香，重庆西永法律服务所法律服务工作者。
被告重庆利兰斯机械有限公司，住所地重庆市沙坪坝区西永街道中柱村西永都市工业园95号。组织机构代码77845875-X。
法定代表人张裕宁，重庆利兰斯机械有限公司董事长。
委托代理人刘兴远，重庆达美律师事务所律师。
委托代理人何巧，重庆达美律师事务所律师。
原告刘祥华与被告重庆利兰斯机械有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月13日立案受理后，依法由审判员刘海曦独任审判，适用简易程序于2016年1月25日公开开庭进行了审理。原告刘祥华及其委托代理人夏祖香，被告重庆利兰斯机械有限公司的委托代理人刘兴远、何巧到庭参加诉讼。2016年3月1日，原被告申请庭外和解半个月，但调解未成。本案现已审理终结。
原告刘祥华诉称，原告于2010年2月26日到被告处工作，工种为搬运工，原告每月工资2065元。被告一直未给原告购买社会保险，原告于2016年1月6日向被告送达通知函，要求解除劳动合同。现原告来院起诉要求判令：被告支付经济补偿金12390元（2065元×6个月）；2、判令被告支付原告工资482元（2016年1月1日至7日）；3、判令被告支付原告已经交纳的医保费用310元；4、判令被告支付原告已经交纳的失业保险补助费15750元（875元×18个月元）。审理中，原告撤回第3、4项诉讼请求。
被告重庆利兰斯机械有限公司辩称，原告2010年2月26日开始在被告处上班，2015年月平均工资1787.75元。原告自行申请被告不缴纳失业和医疗保险，同时养老保险也由其以个人形式参保，且被告将其应缴纳的养老保险缴费支付给原告，故其诉称因未缴纳养老保险而要求支付经济补偿金的理由不能成立。根据被告的考勤记录，从2015年1月4日，被告便无故未到岗上班，故应驳回第二项诉讼请求。
经审理查明，2010年2月26日，原被告签订《劳动合同书》一份，载明：一、本合同期限经双方协商一致采取无固定期限，从2010年2月20日起。四、被告安排原告执行标准工作制度；每天工作8小时。每周休息2天。五、被告每月30日前支付原告工资；十九、被告应当在解除或终止本合同时为原告出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为原告办理档案和社会关系转移手续；原告应当按照被告有关规定，办理工作交接。合同签订后，双方履行了合同。2015年1月至12月原告月平均工资是1787.75元。
被告将应缴纳的养老保险金以报销形式发放给员工，原告从2011年起领取该款。2015年1月26日，被告打印了“特别通知”，告知自行缴纳养老保险的员工，公司将从2015年2月1日起统一缴纳养老保险，若本人坚持自行缴纳则应写书面申请。过时未写申请者，公司将统一在2015年2月进行申报，若申报不成功，自行负责。
2015年1月30日，原告在该“特别通知”的下联“自行缴纳承诺书”上签字。“自行缴纳承诺书”载明：本人在被告工作期间，自愿申请养老保险以个人参保形式自行缴纳，并按公司核定的缴费基数在次年一次性报销企业应予以承担的部分，其余两险工伤、生育（失业保险和医疗保险被划掉）由单位统一缴纳。并承诺以后不会就此与该公司提出劳动争议。
2016年元旦假日后，原告未再上班。2016年1月6日，原告向被告邮寄通知《通知函》一份，载明：“……2010年2月26日至2016年1月未给原告购买五险一金，被告的行为现我依法特向贵公司送达通知函一份，希被告依法支付原告的经济补偿金以及依法以现金支付1999年7月1日至2016年1月的五险一金，被告的行为严重侵害原告的合法权利。现原告依法特向被告提出解除劳动合同，希被告依法支付原告的经济补偿金。2016年1月7日，被告收到该通知书。审理中，双方确认劳动关系于当日解除。
2016年1月4日，原告就本案诉讼请求向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2015年1月12日出具超过五个工作日未受理的说明书，现原告起诉来院要求判如所请。
上述事实，有原、被告的陈述及原告提交的通知函、仲裁申请书、说明书及被告提交的工资发放明细、养老金报销名单。这些证据的真实性、合法性、关联性已经当庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，双方对2010年2月26日建立劳动关系至2016年1月7日劳动关系解除无异议，本院予以确认。
被告辩称“自行缴纳承诺书”中对失业保险和医疗保险的涂划行为即视为原告放弃失业保险和医疗保险。首先需要指出的是社会保险系国家对劳动者在患病、伤残、失业、年老等情形下给予物资帮助的制度，能够协调社会关系，促进社会稳定，是社会保障制度的重要内容。该制度既是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的权利。因此，法律规定所有劳动者及用人单位必须参加社会保险，故不缴纳社会保险的约定违反法律规定，属无效条款。其次不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。从被告出具的“特别通知”和“自行缴纳承诺书”仅能看出原告因已自行缴纳养老保险金而同意不由被告缴纳养老保险，不能看出原告有放弃失业保险和医疗保险的意思表示。因此，被告的辩解系原告自愿放弃失业保险和医疗保险所以不承担经济补偿金的理由不能成立。
原告出具的工资条没有发放时间，且在庭审中原告也自述该工资条有部分是2015年之前的，故该工资条不能作为计算解除劳动关系前12个月平均工资的依据。被告出具的工资发放明细原告没有异议，其声称另发放了现金300元，但没有证据证明，故本院确定以工资发放明细中的金额作为月平均工资的计算依据，应为1787.75元。
在原告工作期间，被告未给原告购买失业保险和医疗保险，属于未依法缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定被告应当支付原告经济补偿金。原告2010年2月26日与被告建立劳动关系，2016年1月7日解除劳动关系，其工作年限为5年11个月，应当按离职前12个月的平均工资支付6个月的经济补偿金10726.5元（1787.75元×6个月）。
2016年1月1日至3日系国家法定休假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。因此，被告应支付原告2016年1月1日至3日期间的工资，该工资可按月平均工资1787.75元除以2016年1月的31日,再乘以3天为173元（1787.75元÷31天×3天）。2016年1月3日之后属于正常上班期间，原告无正当理由未上班，故之后的工资本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款第三款，《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆利兰斯机械有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付原告刘祥华经济补偿金10726.5元（1787.75元×6个月）。
二、被告重庆利兰斯机械有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付原告刘祥华2016年1月1日至3日期间的工资173元。
三、驳回原告刘祥华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 刘海曦
二〇一六年四月二十日
书记员 张恒英