江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民终字第3575号
上诉人（原审被告）徐州特种涂料厂，住所地徐州市鼓楼区殷庄村北侧。
法定代表人陈香廷，该公司总经理
委托代理人丁浩，江苏同凯律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）袁龙兵。
委托代理人王忠元，男，汉族。
上诉人徐州特种涂料厂因与被上诉人袁龙兵工伤保险待遇纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2013）鼓民初字第3056号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月26日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人徐州特种涂料厂的委托代理人丁浩、被上诉人袁龙兵的委托代理人王忠元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，袁龙兵是徐州特种涂料厂单位职工。2011年11月12日7时，袁龙兵驾驶电动三轮车在上班途中，途经三环北路与煤岗路交叉口与徐州市飞燕汽车旅游客运有限公司王东升驾驶车辆发生交通事故受伤，随即被送往徐州市肿瘤医院住院治疗，被诊断为脊髓损伤、脑震荡、全身多处软组织挫伤。经徐州市公安局交巡警支队鼓楼大队出具道路交通事故认定书，认定王东升负全部责任，袁龙兵无责任。2012年9月28日，袁龙兵诉至法院要求徐州市飞燕汽车旅游客运有限公司、中国人民财产保险有限公司云龙支公司赔偿损失，经调解双方达成调解协议：中国人民财产保险有限公司云龙支公司在交强险限额内赔偿袁龙兵医疗费10000元，精神抚慰金30000元，残疾赔偿金80000元，合计120000元，徐州市飞燕汽车旅游客运有限公司赔偿袁龙兵医疗费63412.08元、误工费7459.2元、护理费7280元、住院伙食补助费360元、营养费300元、交通费200元、鉴定费1300元、残疾赔偿金77753元，合计人民币158064.28元。
另查明，袁龙兵2011年8月、9月、10月三个月平均工资为2036.33元。2013年1月21日，徐州市人力资源和社会保障部出具工伤认定决定书，认定袁龙兵受到的事故伤害属于工伤。2013年8月20日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出袁龙兵构成五级伤残、无护理依赖的结论。2013年12月3日，袁龙兵向徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，该委于2013年12月3日作出不予受理通知书。
袁龙兵遂提起诉讼，请求判令徐州特种涂料厂与袁龙兵解除劳动关系，徐州特种涂料厂支付停工留薪期工资及伤残津贴38566.5元，一次性伤残补助金38966.4元，一次性医疗补助金125212.57元，一次性就业补助金66114元，合计人民币269561.47元，诉讼费由徐州特种涂料厂承担。徐州特种涂料厂答辩称，1、鉴于徐州特种涂料厂已被政府关停，徐州特种涂料厂同意与袁龙兵解除劳动关系；2、袁龙兵要求赔偿数额过高，应提供相关事实及法律依据；3、袁龙兵在该起交通事故中已获得赔偿，起诉赔偿应当扣除其在事故当中所获得的赔偿数额。
原审法院认为：袁龙兵是徐州特种涂料厂单位职工，双方存在劳动关系。袁龙兵在下班途中因交通事故受到损害，按照《工伤保险条例》的第十四条第一款第六项的规定，袁龙兵的伤害已构成工伤，其应当享受工伤保险待遇。因徐州特种涂料厂未为袁龙兵交纳工伤保险费用，致使袁龙兵无法按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，徐州特种涂料厂应当按照相关法律规定赔偿袁龙兵的各项损失。袁龙兵要求解除劳动关系不违反劳动法的相关规定，徐州特种涂料厂在庭审答辩中同意双方解除劳动合同关系，予以确认。
对于袁龙兵主张的各项赔偿费用问题：1、关于停工留薪期工资，按照《江苏省实施《工伤保险条例》办法》第二十二条之规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。袁龙兵未举证证明休假的期限，因此本院根据袁龙兵住院天数，出院医嘱等诊疗证据本院酌定停工留薪期为35日，袁龙兵事发前三月平均工资为2036.33元，其停工留薪工资为2375.72元；2、关于袁龙兵主张的伤残津贴，因袁龙兵出院后，徐州特种涂料厂没有为其安排工作，徐州特种涂料厂应当给付袁龙兵伤残津贴，该部分计算标准应按照袁龙兵月平均工资2036.33元的70%计算，为即每月1425.43元该部分费用从袁龙兵停薪留职工资停发之日至双方解除劳动合同之日计算，伤残津贴应为1425.43＊28.5月合计40624.76元。3、关于一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》第三十六条之规定，五级伤残的按照18个月的本人工资支付，因此一次性伤残补助金为36653.94元（2036.33元＊18）。4、关于一次性工伤医疗补助金，按照《江苏省实施《工伤保险条例》办法》第二十四条之规定，按照统计部门最近公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资，因此计算为（74.35-52）＊1.4＊3673，一次性工伤医疗补助金合计114928.17元。5、关于一次性就业补助金，按照江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条之规定，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给12个月的一次性就业补助金，计算为12＊3673，计44076元。以上费用合计238658.59元。因此，对于袁龙兵要求徐州特种涂料厂赔偿合理部分，予以支持。综上，遂判决：一、袁龙兵与徐州特种涂料厂之间的劳动关系于2014年4月28日解除。二、徐州特种涂料厂于本判决之日起十日内赔偿袁龙兵停工留薪工资为2375.72、伤残津贴40624.76元、一次性伤残补助金36653.94元、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金114928.17元，合计人民币238658.59元。
上诉人徐州特种涂料厂不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、上诉人系被政府关停企业，有关工人工伤保险待遇应按照关停企业支付标准支付。二、原审未对被上诉人交通事故中已经获得赔偿部分予以扣除。请求二审在查明事实的基础上依法改判或发回重审。
被上诉人袁龙兵答辩称：徐州特种涂料厂的上诉请求无依据，事实理由虚假。原审法院认定事实清楚，已依法合理判决，应驳回上诉人的诉请。
经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：一、袁龙兵工伤保险待遇赔偿标准如何认定。二、袁龙兵因交通事故所获赔偿在本案中应否扣除。
二审期间，被上诉人提交2014年10月14日从徐州市工商行政管理局调取的企业电子档案一份，证明上诉人企业当前企业状态是在业，且信用等级为A级，并未关停。上诉人对该份证据的真实性无异议，但认为上诉人企业实际没有进行正常的生产经营。本院对被上诉人举证的证据予以采信。二审查明的其他事实与一审相同。
本院认为，徐州特种涂料厂上诉称该企业系被政府关停企业，有关工人工伤保险待遇应按照关停企业支付标准支付。二审查明，上诉人目前企业状态为开业，并未关停。故徐州特种涂料厂的该上诉理由不能成立，本院不予采信。原审按照《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法规定的标准认定袁龙兵的各项工伤保险待遇赔偿数额，并无不当。
关于袁龙兵因交通事故所获赔偿在本案中应否扣除。袁龙兵虽在另案中获得了交通事故责任人的赔偿，但本案一审判决的停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等项目均是工伤赔偿项目，与交通事故赔偿项目互不冲突，不存在重复赔偿。故袁龙兵因交通事故所获赔偿在本案中不应扣除。
综上，上诉人徐州特种涂料厂的上诉理由不能成立，本院不予采信。原审判决并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘全民
审 判 员 张 伟
代理审判员 陈 颖
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 苗 鑫