烟台市莱山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）莱民三初字第446号
原告王岱强，男，1976年1月21日出生，汉族，烟台开发区非金属矿工业公司职工，住烟台市芝罘区。
委托代理人刘洪波，男，1977年12月26日出生，汉族，烟台开发区非金属矿工业公司职工，住烟台市芝罘区。
被告烟台卡特利服装技术服务有限公司。地址，烟台市莱山区盛泉工业园。
法定代表人林承允，董事长。
委托代理人吕淑君，女，1969年4月18日出生，汉族，烟台卡特利服装技术服务有限公司法律顾问，住烟台市福山区。
委托代理人ＸＸＸ，男，1969年1月17日出生，汉族，烟台卡特利服装技术服务有限公司主任，住烟台市莱山区。
原告王岱强与被告烟台卡特利服装技术服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙玮琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人刘洪波、被告的委托代理人吕淑君、ＸＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2008年11月起，原告应聘到被告处从事驾驶员和完成班工作。工作期间，被告未按规定与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。自原告入职工作至离职期间被告未支付原告工资，也未支付原告双休日及法定节假日加班工资。要求判决：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6210元（按4.5个月计算）；2、被告支付原告2011年5月至2013年4月期间休息日加班工资12182元；3、被告支付原告2012年度未休带薪年休假工资634元；4、被告支付原告拖欠2008年11月至2013年4月工资66960元；5、被告支付原告自2012年5月至2013年3月期间未签订劳动合同二倍工资15180元。
被告辩称，2008年至2013年期间，被告租用原告自有车辆，并分四次签订了租车合同，由被告支付原告车辆租赁费。故，原、被告之间属于车辆租赁关系而非劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年11月24日，原告（乙方）与被告（甲方）签订租车合同。载明：“双方在平等互惠的基础上，经友好协商乙方同意将自有面包车租给甲方使用，特签订此合同，条款如下：（一）乙方将自有‘金杯’牌11座面包车，（车号为：鲁F1Q3**）包租给甲方使用，租用期为两年，自2008年11月25日至2010年11月24日止。（二）在包租期内每月租车费和油费，过路费及停车费由甲方负担，车的故障维修，税金及保险等费用由乙方承担。（三）每月租金为4400元人民币，乙方无条件行驶。（四）租金支付：甲方每月给予结算一次，方法是次月15日一次性支付前月租金。（五）因发生车祸人员及物品损害赔偿由车主自己来承担，烟台KAT**服装技术服务有限公司不负责。若甲方提出无理要求或是在不能出车的情况下强制出车，乙方有权拒绝出车。（六）司机若出现给公司名义及财产造成损失的情况，甲方有权终止合同，并要求车主赔偿相关经济损失。司机不出车时，应在完成班工作。出车时，应保证电话畅通。（甲方每月提供餐费90元、电话费50元，奖金每年800元）（七）司机在加班及跑长途的时候，不能对公司有不满，司机一切行为按照公司的规章制度来执行，比如无端旷工，饮酒行车等出现的一切后果自负，公司概不负责。（八）乙方如有不出车情况（除交通违章，正当理由得到批准的除外），本合同即告终止无效，并赔偿由此为甲方造成的一切损失。（九）在租赁期内，乙方使用车辆发生的一切费用和责任，由乙方自己承担。（十）司机试用期三个月，期间甲方发现司机不符合公司要求，乙方需立即更换司机，否则，本合同即告终止无效。……”
合同签订后，双方依约履行合同。原告受被告处办公室主任ＸＸＸ管理，按其要求完成出车任务，每天填写《运行日记》，次日交ＸＸＸ及总经理签字确认。原告不出车时，在被告处完成班工作。被告按月与原告结算租车费用及餐费、电话费，奖金按年支付。合同到期后，双方又三次续签合同至2013年5月24日，合同期满后未再续订。
原告因工资、二倍工资、带薪年休假工资、加班工资、经济补偿金等与被告发生争议，向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6210元；2、被告支付原告2011年5月至2013年4月期间休息日加班工资6091元；3、被告支付原告2012年度带薪年休假工资634元；4、被告支付原告2008年11月至2013年4月期间工资66960元；5、被告支付原告2012年5月至2013年3月期间未签订劳动合同二倍工资15180元。2013年9月30日，该委作出烟莱劳人仲案字（2013）第112号裁决书，裁决：驳回原告全部申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。
庭审中原告称：“租车合同签订后，我按合同约定履行义务。每天早上七点钟从芝罘区夏家开始发班车，大约七点四十五分到达被告处。除了发班车外，在上班过程中我需要拉被告办公室工作人员外出办事，不出车的时候我需要在完成班工作，主要的工作内容为检针、装卸、叠衣服等。在十七点三十分左右，开始发下班的班车。每周工作五天半，周六加班半天。”被告对原告所述没有异议，但认为原告在完成班工作是原告主动帮忙，不是根据被告的要求，完成班也不需对原告进行管理，同时，如果原告在上班时间内存在自用车的情况，只要不影响被告的使用，被告是允许的。
为证实原告与被告存在劳动关系，原告提供证人车朝辉到庭作证。证人称：“我之前是被告处的司机，给总经理开车，与被告签订了劳动合同。2009年年底因合同到期我离开被告处。在被告处工作期间，虽然我的工作岗位是司机，但不出车时我需要在被告处完成班工作，主要工作内容为包装、检针、装卸。原告与我一样，在不出车时被要求在完成班干活。我们出车时，如果完成班工作忙会向检查班借人帮忙。我离开被告处后，听以前其他同事说原告跟我在时一样出车回来后还要在完成班干活。”被告对证人身份没有异议，对证人陈述有异议，认为证人的工作岗位由其他人代替，故对被告有不良情绪，与被告存在利害关系。
关于租车合同中租金的构成。原告主张，仅包括车辆使用费用；被告主张，双方签订的车辆租赁合同，属于承揽合同，按合同约定，车辆需要附带司机一名，故每月租金中包括了车辆使用费及司机的劳务费，无法区分司机和车辆的费用各为多少。
另查，原告在被告处工作期间未享受带薪年休假，被告亦未支付原告带薪年休假工资。
原告主张各项诉讼请求计算标准均参照当年度烟台市莱山区最低工资标准。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、租车合同、车费单据、证人证言等证据及庭审笔录在案佐证，上述证据已经本院质证、核查，足以采信。
本院认为，依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告每日工作均须接受被告管理、定时发上下班班车、一切行为按照公司规章制度执行、服从被告的安排和调配、不出车时在完成班工作，该工作内容属于被告业务的组成部分且工作模式符合劳动关系的隶属特征，被告亦认可支付原告的租车费用中包含了相应的劳动对价，故原、被告之间劳动关系成立，劳动关系的存续期间为2008年11月24日至2013年5月24日。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同的事实清楚，但原告主张被告支付2012年5月至2013年3月期间未签订劳动合同二倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。
原、被告签订的《租车合同》明确约定了每月租金数额，但对租金包含内容双方存在分歧。原告主张该租金仅为车辆使用费用，被告则主张包括车辆使用费及司机的劳务费。本院认为，2008年11月24日双方签订的《租车合同》中第十条明确约定：“司机试用期三个月，期间甲方发现司机不符合公司要求，乙方需立即更换司机，否则，本合同即告终止无效。”合同履行过程中，被告一直使用原告作为租赁车辆的驾驶员至合同到期终止，没有另行支付劳动报酬。故，虽《租赁合同》中未明确车辆租金及原告劳动报酬具体数额，但根据合同实质内容，每月租金中已包含原告工资，且被告已足额支付。原告主张被告支付拖欠2008年11月至2013年4月工资66960元，无事实及法律依据，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告在被告处工作期间每周加班半天事实清楚，原告主张被告按照当年度烟台市莱山区最低工资标准支付自2011年5月至2013年4月期间加班费，于法不悖，对合理部分5646元，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，2012年原告应休带薪年休假天数为5天，但原告在被告处工作期间未享受带薪年休假、被告亦未支付原告带薪年休假工资，故原告主张被告按2012年度烟台市莱山区最低工资标准支付该年度原告未休带薪年休假工资差额，于法有据，对合理部分559.39元，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。原告主张被告按当年度烟台市莱山区最低工资标准支付4.5个月解除劳动合同经济补偿金，对合理部分5686.2元，本院予以确认。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告烟台卡特利服装技术服务有限公司支付原告王岱强2011年5月至2013年4月期间加班费5646元；
二、被告烟台卡特利服装技术服务有限公司支付原告王岱强2012年度未休带薪年休假工资差额559.39元；
三、被告烟台卡特利服装技术服务有限公司支付原告王岱强解除劳动合同经济补偿金5686.2元；
四、上述一至三项合计11891.59元，被告烟台卡特利服装技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内履行；
五、驳回原告王岱强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，特快专递费50元，合计55元，由被告烟台卡特利服装技术服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 孙玮琳
二〇一四年二月二十五日
书记员 贺彩云