广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）肇四法民一初字第491号
原告：吴某达。
委托代理人：宋剑，广东金本色律师事务所律师。
被告：肇庆福田化学工业有限公司。住所地：肇庆市高新技术开发区临江工业园。组织机构代码：787918XX-X。
法定代表人：卫某海，该公司的总经理。
委托代理人：李联，广东理恒律师事务所律师。
委托代理人：何钜嘉，广东理恒律师事务所实习律师。
吴某达与肇庆福田化学工业有限公司劳动争议纠纷案件，本院分别于2013年9月24日、2013年9月25日、2013年11月18日立案受理，经本院审查上列三案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条第一款的规定可以合并审理的情形，双方当事人也同意三案合并审理，本院依法由审判员卢经和适用简易程序，对上列三案进行了公开开庭审理。原告吴某达及其委托代理人宋剑、被告肇庆福田化学工业有限公司的委托代理人李联、何钜嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某达诉称：2010年4月15日，原告入职被告处，从事大巴司机工作。2012年5月11日，原告在履行职务时受伤，被告不但没有为原告申请工伤，反而于2012年5月31日强行辞退原告。原告随即向劳动部门申请劳动仲裁，同时申请工伤认定。原告被被告辞退后，依然在被告处报销其医疗费。2012年8月2日，原告申请工伤认定，2012年9月13日，原告被认定为工伤；随后原告申请劳动能力鉴定，并与2013年7月31日收到劳动能力鉴定结论。为保护自身合法权益原告于2013年7月31日申请劳动仲裁，2013年9月13日劳动仲裁部门作出仲裁裁决。原告认为，在工伤期间，被告单方终止劳动关系的行为是非法的，对原告不产生约束力；原、被告之间自2010年4月15日至2013年7月31日仍存在劳动合同关系。为维护原告合法权益，遂诉至本院要求：一、确认被告于2012年5月31日单方解除与原告的劳动合同的行为为非法，对原告不产生拘束力；二、确认原、被告之间自2010年4月15日至2013年7月31日存在劳动合同关系；三、被告向原告支付赔偿金（双倍经济补偿金）21000元（3.5个月工资的双倍）、代通知金3000元；四、判定被告向原告支付周休息日的加班费54545元（以二年计，共计200天，每天136.4×2=272.8元）；五、被告向原告支付法定工作日延长工作时间加班费51160元（以二年计，共计500天，每天4小时，(17.05元/H×1.5=25.58元)；六、被告向原告支付国家法定假期的加班费8180元；七、被告向原告支付2012年5月31日前拖欠的工资1751元（克扣307元、非法辞退当月未清144元、拖欠的1300元）；八、被告向原告返还以电费名义扣取的697.3元;九、被告向原告支付医疗期待遇9000元(自2012年5月11日到2012年8月12日);十、被告向原告支付2012年8月12日至2013年7月31日的工资34800元。
被告肇庆福田化学工业有限公司辩称：由于原告严重违反公司规章制度，造成被告损失，因此被告解除与原告的劳动关系是合法的。原告的诉讼请求部分没有事实和法律依据，部分已超过仲裁时效，还有部分诉讼请求在劳动仲裁时没有主张，因此请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2010年4月15日入职被告处，担任大巴司机。双方于2010年4月30日签订了书面《劳动合同》，合同期限从2010年4月15日起至2013年12月31日止。双方在劳动合同中约定：1、原告每天工作6小时，每周工作6天，每周至少休息一天；2、原告正常工作时间工资1000元。2012年5月11日，被告委派原告驾驶粤AD82**轿车负责搭载两名同事外出办事。当天16时25分左右，原告驾车与同行的同事返回公司发生交通事故，造成原告和两名同事受伤及车辆损坏的交通事故。同日，肇庆市公安局交通警察支队第三大队作出《事故认定书》，认定原告负事故的次要责任。5月12日，原告因伤休息一天。2012年5月24日，原告驾驶粤H049**客车从肇庆高新区去往广州市番禺区，途经广州火车南站后，发现刹车装置有异常状况。被告根据《厂规制度》第三十三条第四项的规定，认为原告的行为属重大违纪行为，决定辞退原告。2012年5月31日，被告以三条理由辞退原告：1、5月11日发生交通事故；2、5月24日大巴车事情；3、不服从公司安排工作。双方结算原告的工资2652.97元后，原告在5月31日当天离开被告处。2013年7月31日原告就被告解除劳动合同的赔偿金等事宜向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，提起如下仲裁请求：一、请求裁决被告支付违法辞退赔偿金、代通知金共17700元；二、请求裁决被告支付克扣的工资307元、辞退当月未结清的工资144元并赔偿拖欠的工资1300元；三、请求裁决被告支付5天的年假赔偿金2000元和4天国庆假期赔偿金1600；四、请求裁决被告返还违反协议收取电费697.31元；五、请求裁决被告支付工伤医疗期辞退赔偿款3000元。肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2013年9月13日作出肇高劳人仲非终字〔2013〕45号《仲裁裁决书》，认为被告属违法解除与原告的劳动合同，裁定被告一次性支付原告违法解除劳动合同赔偿金14531.25元，同时驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，遂向本院提起本诉。2013年9月25日也就此向本院提起诉讼[本院案号为（2013）肇四法民一初字第494号]。本院在审理上列两案过程中，肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会就双方劳动报酬事宜于2013年10月31日作出肇高劳人仲非终字〔2013〕52号《仲裁裁决书》，原告不服，向本院提起诉讼[本院案号为（2013）肇四法民一初字第824号]。
原告的应发工资中包含基本工资、津贴、绩效工资和电话费补助。原告离职前十二个月的平均工资2906.25元。
另查明，2011年5月至10月，被告在原告每月工资中扣减电费分别是45.55元、166.30元、185.20元、200.60元、84.75元、1.45元。2012年3月，被告在原告每月工资中扣减电费1.45元。原告在2012年5月的工资构成：应付工资2806.45元+电话补助50元-伙食费5元-社保费185.02元-电费13.46元=2652.97元。
2012年8月2日，原告向肇庆高新区劳动和社会保障局申请工伤认定。2012年9月13日，肇庆高新区劳动和社会保障局出具肇高劳社工认字〔2012〕324号《工伤认定决定书》，认定原告在2012年5月11日所受的右腕关节扭挫伤为工伤。原告随后向肇庆市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。2013年7月12日，肇庆市劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定结论，评定：（一）劳动功能障碍不入级，生活能自理。（二）终结医疗期日期为2012年8月12日。
以上事实，有原告提供的本人《劳动合同》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定书》、《工资单》、《辞退表》、《过路费发票》、《仲裁裁决书》，被告提供的《仲裁裁决书》、《厂规制度》、《公司司机岗位职责》、《事故认定书》、《医疗费发票》、《病历》、《工资发放情况》、《车辆维修费用发票及明细》、《租车费发票》，以及原、被告的庭审陈述的证据证实，以上证据均经过庭审质证，本院予以认定。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，原、被告已经在2010年4月15日建立劳动关系，并于2010年4月30日签订了书面《劳动合同》，双方的合法权益受法律保护。
双方在解除劳动合同问题上存在争议的，自双方解除劳动合同之日起计算仲裁时效（仲裁时效为一年）。然而，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款进行补充规定：“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，原告在2012年8月2日向肇庆高新区劳动和社会保障局申请工伤认定。肇庆高新区劳动和社会保障局在2012年9月13日出具《工伤认定决定书》。肇庆市劳动能力鉴定委员会的《劳动能力鉴定结论》于2013年7月31日送达给原告。根据上述事实，视为原告提出关于解除劳动合同的仲裁时效存在中止时期（自2012年8月2日起至2013年7月31日止）。因此原告在2013年7月31日向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会提起要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金仍在法定仲裁时效内。
对于被告是否违法解除双方劳动关系的问题，本院认为，被告是在原告受工伤后的医疗期内解除双方的劳动合同，属于违法解除劳动合同。另外，被告辞退原告的理由主要有两点：一、2012年5月11日，原告驾车而发生的交通事故，导致被告承担了车辆维修费19031元和李燕娜、吴玮婷二人的医疗费及工伤保险待遇；二、交警部门已经认定原告在交通事故责任中负次要责任，对车辆损毁的修理费只承担部分责任。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，被告承担相应人员的医疗费及工伤保险待遇是法定责任，被告将此部分的责任推卸给原告，显失公平。原告在5月24日驾驶粤H049**客车时发现刹车装置有故障，但被告没有提供证据证实是原告主观或过失造成的。至于被告租赁其他车辆进行使用是企业运营的管理行为，由此产生的租赁费与原告无关。被告作为已建立工会组织的用人单位，未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定完成通知工会的前置程序而辞退原告，属于程序违法。被告的《厂规制度》第33条第四项涉及排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，与《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的相关规定相悖，属于无效条款，不具有任何法律效力。综上所述，被告属于违法解除劳动合同，应根据《劳动合同法》第八十七条之规定向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。原告在被告处工作至被告解除劳动合同，时间两年1个月，在计算赔偿金时计2.5个月，因此被告应当支付赔偿金14531.25元（2906.25元/月×2.5个月×2=14531.25元）给原告。与之相应的，原告要求确认被告于2012年5月31日单方解除与原告的劳动合同的行为为非法并对原告不产生拘束力的请求，本院不予支持。
原告以被告违法辞退为由要求被告支付代通知金的问题，本院参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十六条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。因此，原告要求被告支付代通知金的请求，本院不予支持。
原告要求被告支付国家法定假期的加班费8180元、支付2012年5月31日前拖欠的工资1751元（克扣307元、非法辞退当月未清144元、拖欠的1300元），本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。本案中，原告提供的工资条证实原告最后一次结算工资的时间为2012年5月31日，其时原告知道或者应当知道其权利被侵害，但原告在2013年7月31日才向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会提出上述仲裁请求，已超过法定仲裁时效一年的期限，因此对原告的上述请求本院不予支持。
原告主张工伤医疗期待遇9000元，但原告没有提供证据证实其自行支付医疗费用的事实，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。
此外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告起诉的第二、四、五、十项诉讼请求属增加的，与其在劳动争议仲裁委员会的仲裁请求可分，因此原告可就增加的请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条第一款第（二）项、第二十九条、第四十条、第四十二条第一款第（三）项、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照《广东省工伤保险条例》第五十七条、第五十八条的规定，判决如下：
一、被告肇庆福田化学工业有限公司在本判决生效之日起十天内一次性支付14531.25元给原告吴某达。
二、驳回原告要求被告支付代通知金有工伤医疗期待遇的诉讼请求。
如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由被告肇庆福田化学工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 卢经和
二〇一三年十二月二十日
书记员 陈阳明