温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）温龙开民初字第15号
原告：温州市××沙城光龙××厂，住所地温州市××
区沙城街道××号。
法定代表人：沈××。
委托代理人（特别授权）：章××、邵××。
被告：陈××。
委托代理人（特别授权）：朱××、王××。
原告温州市××沙城光龙××厂（以下简称：光龙××
厂）为与被告陈××劳动争议纠纷一案，于2013年7月16日向
本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员郑国友适用简易
程序独任审判，分别于2013年8月13日、8月22日两次公开开庭
进行了审理。原告光龙××厂的法定代理人沈××及委托代理
人章××、被告陈××的委托代理人朱××到庭参加诉讼。本
案现已审理终结。
原告光龙××厂诉称：温某某济技术开发区劳动人事争
议仲裁委员会温开劳某某案（2012）第301号仲裁裁决认定事
实不清和适用法律错误。一、陈××于2012年5月初被原告聘
用。被告陈××提出仲裁申请时称其在2011年4月17日被原告
单位应聘为压机工，但未提供任何证据予以证明。事实上，被
告陈××是2012年5月初被原告单位应聘为压机工。二、原、
被告双方约定月工资为1500元。被告陈××在仲裁阶段提供证据信封证明其月工资为4300元。原告认为该证据明显不足以证
明。事实上，原告与被告口头约定月工资为1500元。三、原告
曾就工伤一事已支付被告补养费1000元，于2012年9月23日出
借给原告1000元。四、被告已于2012年9月30日与原告解除劳
动合同。在被告陈××治愈之后，被告曾于2012年9月份来原
告单位继续工作约有半个月之久。后于2012年9月30日离开原
告单位，原告一直无法联系被告，直至被告向仲裁委提出仲裁
申请，原告才得知被告下落，而非被告在仲裁申请书中所称：
2012年11月9日，被告要求原告安排被告上班，而原告置之不
理。被告单方离开原告单位两个多月的行为，应视为被告在20
12年9月30日主动与原告解除劳动合同关系。五、未签订劳动
合同双倍工资、停工留薪期间、一次性伤残补助金计算标准和
期间有误。仲裁裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工
资（2011年5月17日至2012年5月16日）47300元，原告认为错
误，应为2012年6月5日至2012年9月29日期间的双倍工资，工
资按每个月1500元计算。退一步讲，即使认为被告于2011年4
月17日来原告单位上班，劳动争议申请仲裁的时效为1年，那
么2011年5月17日至2012年12月3日期间双倍工资的仲裁请求已
超过诉讼时效，应不予支持。被告的停工留薪期间工资以及一
次性伤残补助金均应按实际工资每个月1500元进行计算。原告
已支付给被告的补养费1000元以及原告出借给被告的借款1000
元应在判决结果中予以直接扣除。故原告诉请判令：请求判令
原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资47300元、退还
违法收取的押金1000元、停工留薪期工资12900元、一次性伤残补助金20846元、一次性工伤医疗补助金5956元、一次性伤
残就业补助金5956元。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、个体工
商户登记情况，以证明原告主体资格。2、被告身份证，以证
明被告主体资格。3、温某某济技术开发区劳动人事争议仲裁
委员会仲裁裁决书，以证明此案已经温州市劳动人事争议仲裁
委员会仲裁的事实。4、收款收据，以证明原告已支付给被告
的补养费1000元以及原告出借给被告借款1000元的事实。5、
考勤卡，以证明被告在受伤后几天就到原告处上班，被告不需
要停工留薪期工资。6、证人刘某、孙某、牟某当庭陈
述的证言，以证明被告在2012年5月来原告处上班，被告没有
这么高的工资。
被告陈××辩称：1、被告自2011年4月17日到原告处上
班，虽然被告没有与原告签订书面劳动合同，但由于原告试图
在发生工伤或者拖欠工资上否定劳动关系，因此被告认为，原
告应该向被告支付仲裁裁决上的双倍工资。2、2011年8月7日
下午，被告在正常上班期间发生工伤，并被原告送往医院治疗
，在治疗期间，由于被告没有医药费，就找原告要求支付医疗
费，原告不予支付，在向劳动部门投诉期间，原告否定劳动关
系，在此情况下，为了生存，被告不得不在伤势未好的情况下
继续去原告处工作，后被劳动部门发现，被告被认定为工伤，
此后经医疗机构证明，被告停工留薪为3个月，经鉴定机构鉴
定为被告因工致残为10级，且在被告进厂之后原告通过收取押
金方式收取了1000元。另外，原告每月发工资时都是将工资写在信封上直接交给员工，其最低工资都是每月4300元以上。综
上，请求法院依法支持仲裁请求，扣除被告已经领取的1000元
，驳回原告其他的诉讼请求。
为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1、工伤认
定书，以证明被告因工受伤的事实。2、劳动能力鉴定结论，
以证明被告因工致残等级为十级的事实。3、医疗证明书，以
证明被告停工留薪期时间的事实。4、收款收据和信封记录，
以证明被告的月工资情况和被收取押金的事实。5、病历，以
证明被告因工受伤治疗的事实。6、收费收据，以证明被告因
工致伤支出部分医疗费的事实。7、非税收入统一票据，以证
明被告支付鉴定费的事实。
原、被告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告对原
告的证据质证如下：证据1-
3没有异议。证据4真实性没有异议，但证明对象有异议，2012
年9月23日的收款收据是因为未到发工资的时间，所以写了借
款，实际是支付工资，2012年8月10日的收款收据是原告为被
告支付的医疗费，2012年9月10日的收款收据补养费1000元属
实。证据5真实性没有异议，被告受伤之后有去上班，但后来
坚持不住了就没去了。证据6三个证人讲的被告2011年来原告
处上班没有意见，证人刘某讲被告是技术工也是没有意见的
，三个证人讲工资是写在信封上的也是没有意见的，刘某的
证言说被告迟点来上班但无法确定具体时间，刘某的证言可
以证明被告受伤之后是带病去上班的。对刘某说的工资比陈
××的工资高是不真实的。本院认为，被告对证据1-
3无异议，予以确认；证据4的真实性予以确认，可作为认定本
案相关事实的依据，但2012年9月23日的收款收据中被告借支
的1000元，因2012年9月15日至9月29日被告又回到原告处上班
，故该1000元应视为预支该段时间的工资。证据5的真实性予
以确认，可作为认定本案相关事实的依据；证据6证人刘某
、孙某、牟某均有陈述到被告系2011年到原告处工作，故
不能证实被告系在2012年5月到原告处上班的事实。刘某、
牟某表示对被告的工资情况不清楚，孙某也仅陈述一般普
工差不多月工资3000元，故仅凭证人证言不能证实被告的月工
资收入。
原告对被告的证据质证如下：证据1-
2真实性没有异议，但关联性有异议，按照正常的工作流程被
告不会受伤，是被告故意压伤脚的，原告因不懂法律放弃了行
政复议和诉讼。证据3真实性有异议。证据4收款收据真实性没
有异议的，信封记录的真实性有异议。证据5-
7三性均无异议。
本院认为，证据1、2的真实性予以确认，且系法律规定
的相关机构所出具，对其证明效力予以确认；证据3的真实性
予以确认，但2012年9月15日被告已经回原告处上班，故停工
留薪期确定为39天；证据4原告对收款收据无异议，予以确认
，原告对信封记录的真实性虽有异议，但原告亦未提供被告工
资册等支付凭证来证实被告的工资收入情况以推翻被告的上述
主张，故对被告月工资4300元的事实予以确认；证据5-7原告无异议，予以确认。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事
实如下：被告于2011年4月17日进入原告光龙××厂从事压机
工工作，双方未签订劳动合同，被告受伤前月平均工资为4300
元。原告为被告缴纳2012年12月的工伤保险费，未为被告缴纳
其他社会保险费。2012年5月5日原告向被告收取押金1000元。
2012年8月7日15时许，被告在原告车间压弯头时，左脚被钢球
扎伤。事故发生后，被告即被送往温州王侨骨伤医院治疗，当
天医院出院一份医疗证明书，意见为建议休息叁个月。期间原
告共已支付被告医疗费1000元。2012年9月10日原告支付被告1
000元。2012年9月15日被告回原告处上班并工作到9月29日，
期间的工资双方尚未结算，9月23日被告从原告处预支1000元
。2012年10月30日，温州市人力资源和社会保障局作出龙人社
工认（2012）k464号工伤认定决定书，认定被告属因工负伤。
2012年11月27日，温州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴
定结论评定被告因工致残等级为拾级。后被告向龙湾区劳动争
议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2013年4月26日作出仲裁
，裁决：一、光龙××厂向陈××支付未签订劳动合同的双倍
工资（2011年5月17日至2012年5月16日）47300元、退还违法
收取的押金1000元、停工留薪期工资12900元、一次性伤残补
助金20846元、一次性工伤医疗补助金5956元、一次性伤残就
业补助金5956元。二、驳回陈××他项申请。原告光龙××厂
不服仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为：本案被告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。因本案被告是
在原告处工作时发生工伤，而原告未为被告办理工伤保险，故
应由原告按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准
向被告支付相关费用。
被告因工致残被鉴定为拾级伤残，根据《工伤保险条例
》第三十七条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金、一
次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仲裁裁决的一
次性伤残补助金20846元、一次性工伤医疗补助金5956元和一
次性伤残就业补助金5956元，未超出规定的标准，被告亦无异
议，故予以确认。结合原告伤势、治疗及康复的具体情况，停
工留薪期确定为39天，故原告应支付被告的停工留薪期工资应
为4300元／30天×39天=5590元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款
规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本
案双方自2011年4月17日开始建立劳动关系后一直未订立书面
劳动合同，故被告应当按双倍工资的标准支付原告2011年5月1
7日至2012年4月16日期间的工资。因此，扣除被告已经支付原
告的每月4300元的正常工资外，原告还需再支付被告一倍工资
，即47300元（4300元／月＊11月）。
原告收取被告押金1000元，违法了法律规定，原告应退
还原告该押金1000元。对于2012年9月23日被告向原告借支的1
000元，因2012年9月15日至9月29日被告又回到原告处上班，
故该1000元应视为预支该段时间的工资，原告主张在赔偿款中扣除该1000元，无法律依据，不予支持。
综上，原告共应支付被告86648元，扣除原告2012年9月1
0日已经支付的1000元，实际还应支付被告85648元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十
二条、参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务
院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条之规定，
判决如下：
一、原告温州市××沙城光龙××厂于本判决生效之日
起十日内支付被告陈××85648元。
二、驳回原告温州市××沙城光龙××厂的其他诉讼请
求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍
支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州
市中级人民法院。
审判员 郑国友
二〇一三年九月三十日
书记员 邱捷敏