辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第1069号
上诉人（原审被告、原告）：孙盛伟。
委托代理人：张鹏涛，辽宁华连律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：大连东电热力安装有限公司，住所地大连市甘井子区凌水桥黄埔路355号。
法定代表人：李云龙，该公司总经理。
委托代理人：高广胜，该公司职员。
委托代理人：李建东，该公司职员。
原审原告（被告）大连东电热力安装有限公司（以下简称东电公司）与原审被告（原告）孙盛伟追索劳动报酬纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2015年5月25日作出（2014）甘民初字第5055号民事判决。孙盛伟不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。上诉人孙盛伟及其委托代理人张鹏涛，被上诉人东电公司的委托代理人高广胜、李建东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）大连东电热力安装有限公司一审诉辩称：被告系原告公司的员工，自2009年6月起，原告根据与被告签订的劳动合同及工作需要安排被告倒班工作，但每周均保证被告有2天的休息时间，原告向被告每月支付的奖金即为被告的加班加点工资，且被告主张的2009年6月至2012年4月间的加班费的诉讼请求已经超过仲裁时效。故原告对仲裁委裁决向被告支付加班加点工资45，953.45元的裁决不服，诉至法院，要求判令原告不向被告支付上述加班工资。
被告（原告）孙盛伟一审诉辩称：不同意原告的诉讼请求。被告在原告公司工作期间，进行了大量的加班，原告没有依照法律规定向被告支付加班费，原告的诉讼请求应当予以驳回。且被告对仲裁委的裁决亦不服，诉至法院，要求判令原告向被告支付2009年6月1日至2014年5月31日间法定节假日加班工资20，482.75元、双休日加班工资112，264.34元、延时加班工资113，565.50元。
一审法院审理查明：原、被告于2006年1月1日签订了书面的无固定限期《劳动合同书》，合同期限自2006年1月1日起，原告根据工作需要安排被告在生产岗位工作，双方约定每月工资为600元。自2009年6月起，原告根据与大连水泥集团有限公司大连水泥厂（简称“大连水泥厂”）签订的协议安排被告到大连水泥厂从事维修保运工作。被告于2014年6月3日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2009年3月1日至2014年5月31日间法定节假日加班工资20，709.78元、双休日加班工资106，204元及倒班加班工资28，561.08元。仲裁委于2014年7月23日作出大金劳人仲裁字（2014）845号仲裁裁决书，裁决原告向被告一次性支付加班加点工资合计45，953.45元。原、被告对仲裁委作出的该裁决均不服，均诉至法院。庭审过程中，被告变更诉讼请求为要求原告支付2009年6月1日至2014年5月31日间的法定节假日加班工资20，482.75元、双休日加班工资112，264.34元、延时加班工资113，565.50元。另查，庭审过程中，被告陈述其在大连水泥工作期间的工作方式为七天一个循环，具体工作时间为第一天早上8点上班下午5点下班、第二天早上8点上班后一直工作到第四天下午5点下班、第五天和第六天休息、第七天早上8点上班下午5点下班，一直以该方式进行循环工作，没有休息日，如果遇到法定节假日仍正常工作。原告对被告陈述的工作方式没有异议，但提供其在2010年12月22日与大连水泥厂签订的《2011年大水余热电站维护保运协议书》，该协议书中第五条规定维修人员的工作时间为白班早上8点到下午4点，夜班从下午4点到第二天早上8点，其中夜班提供6名维修人员。原告表示其按照与大连水泥厂签订的协议安排了6名夜班维修人员，被告在第二天早上8点上班到第四天下午5点下班期间的夜班并不是一直工作，原告在被告工作的地方安排了床铺，如果有事故需要被告看一下，如果没有事故被告可以一直睡觉。被告对原告提供的证据及陈述的事实均不认可，被告表示夜班有两个维护人员，但都是随叫随到，有事故发生就会通过对讲机叫两个人去事故现场。根据原、被告认可的被告七天为一循环的工作方式计算，被告被原告安排到大连水泥厂工作的2009年6月1日为星期一，截止到2014年5月31日，被告在法定节假日加班的天数为40天。再查，被告被原告安排在大连水泥厂工作期间，仍由原告向被告发放工资。被告每月的工资包括岗位工资1，650元、年工（工龄）工资、施工津贴124元，原告自2011年1月起每月向被告发放奖金，原告表示每月向被告发放的奖金实质为加班费。被告认可其每月基本工资为1，650元，但不认可原告向其发放的奖金的性质为加班费。
一审法院认为：关于被告要求原告支付2009年6月1日至2014年5月31日间双休日加班工资112，264.34元的诉讼请求。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定的内容，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。被告自2009年6月1日起至2014年5月31日被原告安排在大连水泥厂从事维运工作，工作期间的具体工作方式为七天一个循环，第一天早上8点上班下午5点下班、第二天早上8点上班到第四天下午5点下班、第五天和第六天休息、第七天早上8点上班下午5点下班，一直以该方式进行循环工作。原告根据维运工作的实际需要已经安排被告每周有两天的休息时间，不违反法律的具体规定。故对被告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告要求原告支付2009年6月1日至2014年5月31日间法定节假日加班工资20，482.75元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的内容，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需向劳动者支付不低于百分之三百的工资报酬。自2009年6月1日至2014年5月31日被告被原告安排到大连水泥厂工作期间，被告在法定节假日共加班40天，原告应向被告支付法定节假日加班工资9，103.45元（1，650元／月÷21.75天×40天×300%）。关于被告要求原告支付2009年6月1日至2014年5月31日间延时加班工资113，565.50元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的内容，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需向劳动者支付不低于百分之一百五十的工资报酬。被告被原告安排在大连水泥厂工作期间的工作方式为七天一循环，被告主张第二天早上8点上班后一直工作到第四天下午5点下班，但此种连续工作已经超过了人的正常生理承受极限，不符合常理，且被告也认可夜班工作时有两名维运人员，所以适当扣除用餐和休息时间，本院认定被告夜班工作的时间为10小时，被告每星期共延时工作20小时。自2009年6月1日至2014年5月31日，原告共延时工作4，897.14小时（［365天×4年＋366天］÷7×20小时-40天×8小时），原告应支付被告延时加班工资69，657.59元（1，650元／月÷21.75天÷8小时×4，897.14小时×150%）。关于原告要求判令其不向被告支付加班工资45，953.45元的诉讼请求。根据被告的上述三项诉讼请求的具体认定和计算，原告应向被告支付被告延时加班工资69，657.59元及法定节假日加班工资9，103.45元。关于原告主张自2011年起1月起向被告每月发放的奖金即为加班费的事实，在被告对此不予认可的情况下，原告没有提供相关的证据予以证实，故本院对原告主张的该事实不予认定。关于原告辩称被告要求其支付2009年6月至2012年4月间加班费已经超过仲裁时效的意见，原、被告自被告仲裁时一直存在劳动关系没有解除，被告的主张没有超过仲裁时效，故本院对原告的该辩称意见不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告（被告）大连东电热力安装有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告（原告）孙盛伟2009年6月1日至2014年5月31日间法定节假日加班工资9，103.45元。二、原告（被告）大连东电热力安装有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告（原告）孙盛伟2009年6月1日至2014年5月31日间延时加班工资69，657.59元。三、驳回原告（被告）大连东电热力安装有限公司其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）孙盛伟的其他诉讼请求。如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。
孙盛伟上诉的理由及请求是：一审认定上诉人工作期间工作方式为七天一个循环是错误的；主班24小时、副班8小时，其上副班时，一个班为8小时，这8小时可以串休，在上24小时主班的时候，应扣除8小时并按照200%的标准支付加班费；节假日上班的40天中，有26天是24小时上班，应按照300%的标准支付加班费；一审法院认定夜班工作时间为10小时错误，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判东电公司支付其法定节假日加班工资20，482.75元、双休日加班工资112，264.34元、延时加班工资113，565.50元或发回重审。
大连东电热力安装有限公司二审答辩认为：不同意孙盛伟的上诉请求。孙盛伟所谓的主班24小时是错误的，其工作是保障设备正常运转，如果没有问题则整晚没有工作，机器设备不会每天都出现状况，不存在24小时都在工作的情况；公司为了职工方便提供了休息的地方，孙盛伟一审时对此也认可。
本院经审理查明：一审判决认定事实基本属实。
本院另查明：上诉人在被上诉人单位工作期间一直实行循环工作制，2009年6月至2012年3月为八天一循环，包含四个主班、两个副班、两天休息；2011年4月至2014年5月为六天一循环，包含两个主班、两个副班、两天休息。主班为二十四小时，自第一日早八点至第二日早八点；副班为九小时，自早八点至下午十七点。
本院所确认的上述事实，有当事人陈述在案为凭，上诉证据已经双方当事人质证及本院审查，应予采信。
本院认为，本案争议的焦点为被上诉人支付上诉人加班费的数额。
关于法定休息日加班一节，上诉人既然实行循环工作制，存在倒班，则不可避免发生法定休息日上班情形。上诉人于一审中提供了由被上诉人制作的值班表，根据该值班表，上诉人在每个工作循环中均存在两个休息日，在其本次所诉的2009年6月至2012年4月期间，上诉人发生法定休息日上班的情形后，均能以轮休的方式进行补休。此种循环工作制及休息方式并不违反法律强制性规定，故上诉人请求被上诉人支付法定休息日加班工资于法无据，本院不予支持。
关于延时加班一节，上诉人于2011年3月之前为八天一循环工作制，理论工作时间为114小时（24小时×4＋9小时×2）；2011年3月后为六天一循环工作制，理论工作时间为66小时（24小时×2＋9小时×2）。上诉人主张其在上述理论工作时间内均在岗工作，但此主张明显超过生理极限，且被上诉人为其安排了休息场所，每班值班人员也非上诉人一人。虽然一审法院认定上诉人实行七天一循环工作制不当，但综合考量上诉人的工作时间、工作性质、工作范围、工作条件及生理承受能力，一审法院认定上诉人每周延时工作时间为20小时应属合理。因上诉人未对一审法院认定的1，650元／月的工资标准提出异议，故一审法院认定被上诉人应支付上诉人延时加班工资69，657.59元并无不当，本院予以确认。
关于法定节假日加班一节，上诉人实行倒班工作制，如发生法定节假日上班事实，被上诉人理应按照法定标准向上诉人支付加班费。根据上诉人提供的值班表及国家2009年至2014年的法定节假日安排，一审法院认定上诉人在法定节假日加班40天并无不当，被上诉人应支付上诉人法定节假日加班工资9，103.45元，本院对此予以确认。
综上所述，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。但大金劳人仲裁字（2014）845号仲裁裁决作出后，上诉人孙盛伟与被上诉人东电公司均不服，向一审法院起诉并各自缴纳了10元诉讼费，一审判决对诉讼费缴纳及承担情况表述有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费20元（上诉人孙盛伟与被上诉人大连东电热力安装有限公司各预交10元），由被上诉人大连东电热力安装有限公司承担；二审案件受理费10元，由上诉人孙盛伟承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年十二月三日
书 记 员 郑 颖