沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第3525号
原告孙宇光，女，汉族，无职业，现住址沈阳市沈河区。
委托代理人张雨凤，女，汉族，无职业，现住址沈阳市沈河区。
被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司，住所地沈阳市浑南新区营盘北街1号。
负责人高海峰，系该单位总经理。
委托代理人初明，女，汉族，系该分公司职工，户籍地辽宁省盖州市，现住沈阳市浑南新区。
原告孙宇光与被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月20日受理后，依法适用普通程序，由审判员马俊光担任审判长，与代理审判员芦威，人民陪审员何悦组成合议庭，于2014年12月10日公开开庭进行了审理，原告孙宇光的委托代理人张雨凤，被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参见诉讼。本案现已审理终结。
原告孙宇光诉称，2008年12月2日原告入职被告工作，被告于2014年1月2日单方违反《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关规定在哺乳期与原告解除劳动合同，从2008年12月2日入职到2014年1月2日解除劳动合同期间从未安排原告休过年休假，也未因规定支付未休年假工资，现根据《劳动法》第四十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》及《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿，故原告诉讼来院，请求法院依法判令，1、被告支付原告带薪年休假未付工资5，971元；2、被告支付违法（哺乳期）解除劳动合同期间医药费和25%赔偿费用共计1，593元。
被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司未提交书面答辩意见。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
2、变动通知单一份，证明原、被告之间存在劳动关系，2014年8月15日才知道原告被被告开除了。
3、沈阳市参保人员缴费明细一份，证明原告的社会保险缴纳情况，缴纳至2014年1月3日。
4、民事判决书1份，证明原告在被告处工作，每周休息一天没有串休，因此法定年休假也没有休。
5、录音材料及视频材料一份，证明原告在被告处工作，每周休息一天，没有串休，因此法定年休假也没有休。
6、银行打卡明细一份，证明被告给原告发放的工资数额，应发工资应该按照1，870元计算。
经审查认为，上述证据被告未到庭质证，应视为放弃质证的权利，上述证据可以证明原告在被告处工作，被告未安排原告休年休假，被告未给原告缴纳医疗保险，原告花费医疗费的数额。
被告在开庭时，未向本庭提供证据。
根据原告提供的证据，结合原告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
原告孙宇光与被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司于2009年4月2日签订劳动合同，约定期限为三年，工作内容为客服，标准工时工作制，计时工资，月工资700元。2012年再次签订劳动合同，约定月工资1，100元。原告的工作地点位于中国医科大学附属盛京医院的超声科分诊，每周加班一次，被告未向原告支付部分加班费。被告从2009年12月开始缴纳医疗保险费。2010年原告月均工资为938元，2011年原告月均工资1，370.25元。2012年原告月均工资1，441元。2013年1月-6月期间月均工资1，648元。原告自行花费医疗费1，298.72元。从2014年2月开始，被告未给原告缴纳社会保险费。2014年8月15日被告向原告发出解除劳动合同通知书，其后，原告与被告发生纠纷，2014年11月7日原告与被告就支付带薪年休假工资、支付违法解除劳动合同期间医药费及25%赔偿费用共计1593元等事宜向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，作出不予受理决定，原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告支付原告带薪年休假未付工资5，971元；2、被告支付违法（哺乳期）解除劳动合同期间医药费和25%赔偿费用共计1，593元。
另查明，在原告诉被告劳动争议（2014）东陵民一初字第2542号案件中已经认定解除劳动合同时间为2014年1月2日。
印证上述事实的依据有：原告提供的证据及原告陈述。
本院认为，原告孙宇光原系被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司的职工，原告在工作期间，被告未给原告安排年休假，同时，由于原告已经领取工资，应按照200%计算未休年休假工资，故原告主张被告支付年休假工资的请求，本院部分予以支持。对于原告主张被告支付医疗费的请求，因原告所花费的医疗费为2014年2月份以后产生，而在原告起诉被告的（2014）东陵民一初字第2542号案件中已经认定解除劳动合同时间为2014年1月2日，被告因违法解除劳动合同应赔偿原告因此造成的损失，经计算超过原告的主张请求，故被告主张原告支付医疗费及赔偿金的请求，本院对其合理部分予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条、参照《违法﹤劳动法﹥有关劳动合同固定的赔偿办法》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司于本判决生效之日起十日内向原告孙宇光支付带薪年休假工资2，345元（其中，2010年度应休年休假5天，工资938元／月，应为431元，2011年应休年休假5天，工资1，171元／月，应为538元，2012年应休年休假5天，工资1，441元／月，应为662元，2013年对应休年休假5天，工资1，552.5元／月，应为714元，均按200%计算）；
二、被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司于本判决生效之日起十日内向原告孙宇光支付医疗费及赔偿金1，593元（原告支付医疗费1，298.72元）；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马俊光
代理审判员 芦 威
人民陪审员 何 悦
二〇一五年一月七日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《违法﹤劳动法﹥有关劳动合同固定的赔偿办法》
第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。