宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宾民一初字第1548号
原告广西永凯糖纸集团有限责任公司。
法定代表人赖某，该公司总裁。
委托代理人陈某，该公司职工。
委托代理人李某，该公司职工。
被告樊某，男，汉族，（）。
委托代理人谭克仁，广西金懿晟律师事务所律师。
委托代理人罗志强，广西金懿晟律师事务所律师。
原告广西永凯糖纸集团有限责任公司（以下简称永凯公司）诉被告樊某劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月7日立案受理后，依法组成合议庭2015年8月19日公开开庭进行了审理，原告永凯公司的委托代理人陈某、李某，被告樊某及其委托代理人谭克仁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告永凯公司诉称，原告永凯公司近两年来由于资金周转困难拖欠了员工的部分工资，其中包括拖欠原告职工樊某部分工资。被告樊某于2015年4月3日以快件形式向原告投递，该快件没有载明内容，其投递的接受对象是原告的一般职工，该职工称公司有专职收发人员，其他职工没有资格收公司或其他私人的快件，结果投递不成功。樊某所要送达给原告的《解除合同通知书》原告一直不知情。被告樊某在之后没有办理解除合同手续的情况下既没有报告请假，也没有办理离岗离职交接手续，即擅自离岗，旷工三天以上，严重违反公司规章制度，因此原告给予被告开除处分，扣除原告工资3246.48元，并不违法。综上，被告樊某提请仲裁主张的支付扣发工资3246.18元、解除劳动合同经济补偿金及失业金损失的主张于法无据，请求法院判决：1、原告不需支付樊某2014年8月至2015年3月工资3246.18元；2、原告不需支付樊某解除劳动合同经济补偿16500元；3、原告不需支付樊某失业金损失18000元。
原告永凯公司为证明其主张，提交以下证据：1、《关于给予樊某开除处分的决定》、《考勤表》，证明被告旷工严重违反公司制度，2015年4月16日作出开除决定被告的事实，考勤表证明2015年4月1日至3日都是处于旷工的情况；2、《开出员工信息平台公示》、《征求工会意见书》，证明原告从2015年4月7日起解除跟被告的劳动合同的决定，通知公会并于2015年4月16日在内部信息平台进行公示的事实；3、关于印发《员工奖惩管理暂行办法》的通知，关于印发《员工考勤管理暂行办法》的通知，关于印发《广西永凯糖纸集团有限责任公司绩效考核暂行管理办法》，证明被告已将依法制定了公司相关规章制度的事实；4、《永凯报》，《关于加强学习和传达公司文件及规章制度的通知》，证明原告已将公司规章制度进行公示并组织员工学习的事实；5、EMS邮寄面单，证明原告2015年4月22日通过EMS向被告邮寄送达开出处分文件的事实；6、仲裁裁决书，证明南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》认定事实不准确，适用法律错误；7、《证明》、《工作证》，证明原告员工刘某没有收到被告相关快件，刘某只是总裁办公室里的科员；8、《关于召开员工代表大会的通知》、《召开代表大会信息平台公示》、《永凯报》，证明原告并非无故拖欠员工工资，已将公司经营状况等事项向员工通报的事实。
被告樊某辩称，答辩人于2009年5月进入被答辩人处工作以来，已有5年零11个月，工作期间认真负责，服从安排，任劳任怨，最后一期签订的劳动合同由2012年6月18日至2015年4月8日，约定工资为2750元／月。现由于被答辩人不按时足额支付答辩人2014年8月1日至2015年3月31日工资，依据《劳动合同法》第三十八条有关规定，答辩人解除与被答辩人劳动合同关系，合法有据。南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案字（2015）第464号仲裁裁决书裁决认定的事实清楚，证据充分，裁决结果正确。请求法院依法判决驳回原告请求。
被告樊某为证明其辩解提交以下证据：1、《劳动合同书》，证明原告与被告有劳动合同关系及工资报酬等内容；2、工作牌，证明原告与被告有劳动关系的事实；3、工资卡银行流水单，证明原告拖欠被告工资报酬的事实；4、社会保险参保缴费证明，证明原告未能及时足额的为被告交纳社会保险参保的事实；5、关于提交解除劳动合同通知书的说明，证明被告已将解除劳动合同书通知书送达原告的事实；6、住房公积金缴费证明，证明原告未能及时足额的为被告交纳住房公积金的事实。7、顺丰速递运单号133813540346及电脑查询记录，证明被告已将解除劳动合同通知书邮寄给原告的事实；8、顺丰速递运单号770166307601及电脑查询记录，证明被告已将解除劳动合同通知书邮寄给原告的事实；9、顺丰速递运单号770166307601退回面单，证明被告已将解除劳动合同通知书邮寄给原告，原告拒收的事实；10、解除劳动合同通知书，证明被告2015年4月1日向原告提出解除劳动关系的事实；11、原告机构设置及定岗定编定员表，证明原告员工刘某是原告的人事处主管；12、员工证明，证明原告员工刘某是原告的人事处主管及原告现在的办公地址，证明被告已经合法有据的提交合法手续给原告；13、视频光盘，证明被告已将解除劳动合同通知书交到刘某的事实，当时的时间节点是2015年4月1日。
经开庭质证，被告对原告提交的证据6的真实性无异议，原告对被告提交的证据1、2的真实性无异议，上述证据真实合法本院予以采信。
被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、7、8不予认可，认为原告因被拖欠工资已于2015年4月通知被告解除合同，不存在被告开除原告的事实；原告对被告提交的证据3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13不予认可，认为原告并未通知被告解除合同，被告属无故连续三天旷工，原告开除被告合法有据。
对证据的分析和认定：被告提交的证据可相互印证，证实被告樊某2015年2月部分工资963.40元及2015年3月工资2282.78元原告并未支付。原告为被告缴纳了2009年5月至2014年8月的养老、失业保险（其中，2012年5月至2012年6月中断缴费），2009年10月至2014年9月的基本医疗、工伤、生育保险费（其中，2012年5月至2012年6月中断缴费）。2015年4月3日，被告以快件方式向原告托寄《解除劳动合同通知书》以原告拖欠工资及不及时缴纳社保为由提出解除劳动合同关系。该快件于同日被原告拒收退回。因原告的行为构成了无故拖欠劳动者报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费，故被告提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，双方劳动合同自被告解除劳动合同的意思表示送达原告时即时解除。被告提出解除劳动合同之日未旷工满3日，故原告以被告连续旷工3日为由予以开除处分无事实根据，且原告解除劳动合同的决定是在被告依法提出解除双方劳动合同之后才作出，其解除行为无效，故对其提交相关证据证明的理由本院不予采信。
综合上述证据，本原确认以下法律事实：被告樊某2009年5月4日入职原告永凯公司工作，被告在职期间的劳动合同均已签订，其中双方最后一次签订的劳动合同约定合同期限为2012年6月18日起至2015年4月18日止，约定被告每月报酬为基本薪资800元加绩效1950元，并约定每月25日支付上月工资。被告最后为原告提供工作至2015年3月31日。被告2014年8月工资于2015年4月1日发放、2014年9月工资于2015年4月7日发放，2014年10月工资于2015年4月16日发放，2014年11、12月、2015年1月部分工资及2015年2月工资于2015年5月4日发放。被告2015年2月的工资扣除代扣代缴费用后实发工资应为2291.62元，但因原告认为被告在2014年4月1日起连续旷工3日，扣减963.4元，实际发放被告1328.22元，并未发放被告2015年3月工资。
2015年4月3日2015年4月3日，被告以快件方式向原告托寄《解除劳动合同通知书》以原告拖欠工资及不及时缴纳社保为由提出解除劳动合同关系。该快件于同日被原告拒收退回。2015年4月16日原告作出《关于给予樊某开除处分的决定》，以被告自2015年4月1日起不办理任何请假手续，连续无故旷工3日以上，严重违反公司相关制度为由，给予被告开除处分，并从2015年4月7日起解除劳动合同。2015年3月22日原告通过快递向被告邮寄上述处分决定，2015年4月24日因被告拒收，改快递被退回，原告未向被告出具解除劳动关系的证明。
另查明原告为被告缴纳了2009年5月至2014年8月的养老、失业保险（其中，2012年5月至2012年6月中断缴费），2009年10月至2014年9月的基本医疗、工伤、生育保险费（其中，2012年5月至2012年6月中断缴费）。
被告认可其在职期间被扣除的2015年2月部分工资963.40元及2015年3月工资2282.78元未支付外，其余在职期间的工资原告均已足额支付。因被告与原告就劳动关系解除后相关赔偿事项协商不下，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会作出南劳人仲字（2015）第464号裁决书，原告不服向本院提起诉讼，请求判如所请。
本院认为，被告2014年8月至2015年2月期间的工资，原告至2015年4、5月份才发放，且被告2014年9月份之后的社会保险费原告亦未缴纳，原告的行为已构成无故拖欠劳动者报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法未劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同”，原告2015年4月3日向被告提出解除合同，符合法律规定，双方劳动合同自被告解除劳动合同的意思表示送达原告时即时解除。被告提出解除劳动合同之日未旷工满3日，故原告以被告连续旷工3日为由予以开除处分无事实根据，且原告解除劳动合同的决定是在被告依法提出解除双方劳动合同之后才作出，其解除行为无效，对其辩解本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告开除被告的理由不成立，并据此倒扣被告2015年2月部分工资963.40元及2015年3月工资2282.78元共计3246.18元，无事实及法律依据，故原告应支付被告2015年2月部分工资963.40元及2015年3月工资2282.78元计3246.18元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定、第四十七条规定，原告应支付被告解除劳动合同补偿2750元／月×6个月=16500元。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除与原告的劳动合同，根据人力资源和社会保障部《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条的规定，被告属非因本人意愿中断就业。且原告与被告缴纳失业保险费已超过1年，故被告符合享受失业保险待遇的条件，但因原告未能在双方劳动关系解除后向被告出具解除劳动关系的证明，致使被告未能按照《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定办理失业登记并领取失业保险金，责任在于原告。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，原告应支付被告失业金损失1400元／元×70%×14个月=27440元，被告提起仲裁时申请支付18000元并不违法法律规定，且被告亦未在收到仲裁裁决作出后15日内就本案争议向本院提起诉讼或提起反诉请求变更赔偿数额，故本院确认其失业金损失为18000元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，人力资源和社会保障部《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条的规定，判决如下：
一、原告广西永凯糖纸集团有限责任公司支付被告樊某2014年8月至2015年3月间的工资3246.18元；
二、原告广西永凯糖纸集团有限责任公司支付被告樊某解除劳动合同经济补偿金16500元；
三、原告广西永凯糖纸集团有限责任公司支付被告樊某失业金损失18000元。
案件受理费10元，由原告广西永凯糖纸集团有限责任公司负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期满届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 伍文帅
审 判 员 廖汉真
人民陪审员 梁翠莲
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 陆仁宾