山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终213号
上诉人（原审被告）青岛凤凰东翔印染有限公司。
法定代表人戴守华，董事长。
委托代理人刘志豪，系上诉人公司工作人员。
委托代理人张华，系上诉人公司工作人员。
被上诉人（原审原告）刘颜梅。
委托代理人徐远峰。
上诉人青岛凤凰东翔印染有限公司（以下简称凤凰公司）与被上诉人刘颜梅经济补偿纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第912号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙琦担任审判长并主审本案，与代理审判员陈明明、代理审判员甘玉军参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人凤凰公司的委托代理人刘志豪、张华，被上诉人刘颜梅及其委托代理人徐远峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘颜梅在原审中诉称，刘颜梅自2009年9月开始在凤凰公司机印雕刻室工作。2014年10月28日，凤凰公司因生产模式变更，将刘颜梅调离原工作岗位，刘颜梅在人事部协商期间，凤凰公司以刘颜梅旷工为由违法解除劳动合同。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决错误，请求判令凤凰公司支付给刘颜梅赔偿金16884元、加班费5031元、通知工资2412元。
凤凰公司在原审中辩称，凤凰公司依法制定规章制度，刘颜梅入职时接受培训，知情公司规章。刘颜梅连续3天不到岗，构成旷工，依照规章制度可以开除，凤凰公司不应当支付赔偿金。凤凰公司已足额支付刘颜梅工资，刘颜梅主张加班费无依据。刘颜梅应聘岗位为公司任意岗位，且劳动合同中约定刘颜梅从事生产部印染岗位。刘颜梅入职培训期间，凤凰公司告知工作安排方面，职工应服从公司，刘颜梅签字确认。2014年10月28日的工作安排不涉及岗位调动。刘颜梅要求凤凰公司之通知工资2412元没有依据。请求驳回刘颜梅诉讼请求。
在原审中，刘颜梅为证明自己的主张向法庭提交如下证据:
证据1、劳动合同，证明刘颜梅原岗位为印染，凤凰公司未与刘颜梅协商，擅自变更刘颜梅岗位。
证据2、工资条，证明刘颜梅每天加班20分钟，但凤凰公司未支付加班工资。
证据3、证人证言2份、通报1份、视频1份，证明车间工作12小时，刘颜梅存在加班。视频系手机拍摄取得，证明通报张贴于凤凰公司墙上。
证据4、裁决书一份，证明该案已经仲裁裁决，刘颜梅不服，提起诉讼。
证据5、仲裁期间刘颜梅提供工资明细一份，证明刘颜梅工资情况，凤凰公司无异议。
凤凰公司对证据1真实性无异议，但凤凰公司对刘颜梅的工作安排不属于岗位调整。对证据2有异议，没有凤凰公司公章也没有相关人员的签字，不能证明为公司的工资条。刘颜梅工作部门不是雕刻部，也不能证明凤凰公司延长了刘颜梅的工作时间未支付加班费。对证据3的证人证言有异议，对证人的身份有异议，证人不是凤凰公司员工。其证言不属实，与公司实际情况不属实。通报不能证明是凤凰公司发放的通报，无法证明公司加班时间。对视频有异议，不能证明为凤凰公司发放的通报，没有公司相关部门的印章。对证据4、5无异议。
原审认为，刘颜梅提交的证据1真实合法，予以确认。证据2不能证明刘颜梅加班时间，对刘颜梅主张加班20分钟不予采信。凤凰公司对证据3证人身份有异议，且证人未到庭接受质询，对证人证言不予采信。通报没有公司印章，且凤凰公司不予认可，不予采信。证据4、5真实合法，予以采信。
在原审中，凤凰公司为证明自己的主张向法庭提交如下证据：
证据1、公司的规章制度、会议决议、刘颜梅在入职初在公司的培训记录和入职承诺书，证明公司的管理规定是合法制定的，刘颜梅在公司接受过该制度的培训且刘颜梅认可并愿意接受公司的规章制度。
证据2、生产部考勤表1份，证明刘颜梅自2014年10月28日至31日未到岗位工作。
证据3、工资核算表，证明凤凰公司已足额支付刘颜梅加班费。
证据4、刘颜梅书写的求职表复印件1份、劳动合同1份，证明刘颜梅到公司求职岗位填写凤凰东翔，可以理解为其愿意在凤凰公司各岗位工作，双方签署的岗位是印染即生产部的操作工。
证据5、解除劳动合同报告书1份，解除劳动合同的原因是因刘颜梅违反公司规章制度企业解除劳动合同。
刘颜梅对证据1不认可，认为培训时没有学习规章制度。对证据2有异议，凤凰公司将刘颜梅调到生产车间，工作12小时，刘颜梅不同意，但每天考勤进厂，到人事部协商工作调整的事。对证据3有异议，该证据证明工资数额与实发数额相符，但与凤凰公司发给刘颜梅的工资条记载的部门名称不一致，与凤凰公司在仲裁时提交的也不一样。对证据4、5没有异议。
原审认为上述证据1、4、5真实合法，予以确认。对证据2证明刘颜梅2014年10月28日至31日未到生产部工作的证明事项予以确认。证据3工资核算表与凤凰公司工资一致，予以采信。
原审经审理查明，2011年9月13日，刘颜梅到凤凰公司工作，双方签订劳动合同，期限为2011年10月1日至2014年10月31日，印染岗位，标准工时（每日工作八小时，每周工作四十小时）。2011年9月13日至2014年10月28日，刘颜梅在凤凰公司雕刻室，从事涂蜡制网工作。因凤凰公司引进自动涂蜡机械，2014年10月28日，凤凰公司安排刘颜梅到车间从事验布机整理布样工作。刘颜梅以车间工时制度不同于原岗位为由，于2014年10月28日至31日期间至凤凰公司人事部门表达异议，不同意到车间工作。2014年10月31日，凤凰公司以刘颜梅连续3个工作日不到岗工作，违反公司规章制度第一章第四条第六款第14项为由，与刘颜梅解除劳动劳动合同。解除劳动合同前12个月，刘颜梅的月平均工资为2375.10元。
原审另查明，凤凰公司制定的《员工守则》第一章第四条第六款第14项内容为：无正当理由不服从工作分配及调动，员工三天内仍不执行者，将给予辞退，且无需支付经济补偿金并根据情节严重性给予相应经济处罚。
刘颜梅向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求凤凰公司支付赔偿金16884元、加班费5031元、通知工资2412元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会认为，刘颜梅入职接受了培训并签订承诺书，对公司规定知晓。凤凰公司因生产经营需要将刘颜梅安排至车间，工作岗位的级别、报酬、福利待遇均不低于原岗位，并未对岗位进行实质性调整，该工作安排具有正当性和合理性，且不存在侮辱性和惩罚性，不违反法律规定。刘颜梅不到岗工作，符合入职承诺书第8条第（9）款：无故不到岗、擅自离岗，未按照规定请假，一律按照旷工处理，连续旷工两天、月累积旷工三天给予除名”的情形，凤凰公司解除劳动合同合法有效。刘颜梅要求支付赔偿金予以驳回。关于加班费，刘颜梅称凤凰公司支付加班费数额不足，未提交证据证明，应当驳回。关于通知工资，凤凰公司以刘颜梅不到岗为由解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，故驳回刘颜梅该项诉讼请求。据此，作出西劳人仲案字（2014）第214号裁决书，裁决：驳回刘颜梅全部仲裁请求。裁决书送达刘颜梅、凤凰公司后，刘颜梅不服，向原审法院提起诉讼。
原审认为，刘颜梅于2011年9月13日至凤凰公司工作，至2014年10月31日双方解除劳动合同的事实清楚，原审予以确认。关于解除劳动合同赔偿金：凤凰公司出具的解除劳动合同报告书载明企业解除劳动合同，备注开除，因连续3个工作日不到岗工作，违反公司规章制度第一章第四条第六款第14项。本案中，因凤凰公司引进自动涂蜡机械，将刘颜梅原从事的涂蜡工作变更为车间接布，虽具备了调整工作岗位的合法性，但在刘颜梅与凤凰公司人事部门协商期间，凤凰公司即以刘颜梅无正当理由不服从工作分配及调动，三天内仍不执行为由，给予开除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，未履行事先告知工会的程序，构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。刘颜梅要求凤凰公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理由正当，予以支持。根据刘颜梅的工资及工作年限，凤凰公司应支付给刘颜梅赔偿金16625.7元（2375.10元×3.5个月×2），刘颜梅请求数额过高，过高部分不予支持。关于加班费，劳动者应当对加班事实进行举证，刘颜梅要求支付加班费5031元，证据不足，不予支持。关于刘颜梅要求的通知工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条支付一个月工资的情形，刘颜梅要求凤凰公司支付通知工资2412元，证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条之规定，原审判决：一、凤凰公司于判决生效之日起十日内付给刘颜梅违法解除劳动合同赔偿金16625.7元；二、驳回刘颜梅的其他诉讼请求；如未按判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，速递费60元，由凤凰公司承担。
宣判后，上诉人凤凰公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人在引进设备取代人工时，提前组织被上诉人等进行了开会宣传，并告知工作调整。被上诉人在得知消息后拒回原岗位工作，在人力资源部吵闹，严重影响上诉人工作秩序和正常生产。上诉人经工会同意后，将其辞退。上诉人对公司的规章制度对被上诉人进行了培训和考试，解除合同通过了工会同意，解除劳动合同合法有效，不应当支付解除劳动合同的赔偿金。上诉人上诉请求：1、撤销东省莱西市人民法院（2015）西民初字第912号民事判决；2、改判驳回被上诉人要求上诉人支付经济补偿金16625.7元的请求；3、本案诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人答辩称，被上诉人2011年9月份到上诉人处工作，2014年12月28日因上诉人引进新设备，上诉人将被上诉人安排到车间每天工作12小时，因双方的劳动合同约定被上诉人每天工作8小时，被上诉人不同意调岗并向人事部提出异议，人事部以被上诉人3天不到岗为由将被上诉人开除，在人事部调解期间被上诉人每天上下班打卡，不存在旷工。
二审中，上诉人提交《关于刘颜梅违规违纪行为的处理意见》，欲证明其解除与被上诉人的劳动合同经过了工会的同意。被上诉人质证称，该证据未在仲裁和一审提交，不予认可。被上诉人当庭提交通话录音，欲证明其曾打电话询问工会主席李明兆，李明兆答复解除合同未经过工会同意。上诉人认可李明兆系其工会主席，并认可该录音的真实性，但认为该录音系李明兆个人意见，不代表工会。
本院二审查明的事实与原审一致。
本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。上诉人上诉主张其在解除与被上诉人劳动合同前经过了工会的同意，但上诉人未在仲裁和一审期间提交相关证据加以证明，二审中上诉人提交的《关于刘颜梅违规违纪行为的处理意见》系孤证，无其他证据予以佐证，而被上诉人提交的录音却与上诉人该证据欲证明的事实相反，故上诉人不能排除其该证据真实性的合理怀疑，本院对此不予采信。原审认为上诉人解除劳动合同未事先告知工会，构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。在双方就工作岗位的调整进行协商的过程中，上诉人以旷工为由解除与被上诉人之间的劳动合同，亦缺乏合理性，原审认定上诉人违法解除劳动合同，并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛凤凰东翔印染有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 陈明明
代理审判员 甘玉军
二〇一六年六月二十日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 于国英