湖南省岳阳市云溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）云民初字第455号
原告岳阳市长发物流有限公司，住所地岳阳市云溪区路口镇新建村。
法定代表人陈海宴，公司经理。
委托代理人周峰，湖南恒孚律师事务所律师。
委托代理人张天勤，湖南恒孚律师事务所律师。
被告姜胜东，务工。
委托代理人周良霄，湖南奉宪律师事务所律师。
原告岳阳市长发物流有限公司与被告姜胜东劳动争议一案，于2015年7月6日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员张兰担任审判长，审判员甘静、人民陪审员刘奇参加的合议庭，于2016年3月18日公开开庭进行了审理。书记员谢潇担任记录。原告岳阳市长发物流有限公司的法定代表人陈海宴、委托代理人周峰、张天勤，被告姜胜东及其委托代理人周良霄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告岳阳市长发物流有限公司诉称，原告与被告之间不存在劳动关系。路口装车民工队与被告存在劳动用工关系。被告与路口装车民工队签订了《劳务合同书》，并且被告在路口装车民工队的安排下工作，装车队每月向被告发放工资，被告的工作内容也属于装车队的业务组成部分，应当认定原告与路口民工队建立并存续劳动关系的事实依据。原告与被告之间并未签订劳动合同，原告也没有向被告发工资。原告不应该是本案赔偿损失的主体。被告的工资分配形式是计件，不能要求加班费。根据《劳务合同书》中第四款工资报酬的约定“甲方以计件工资分配形式，并根据每月考核情况支付民工的劳动报酬”。被告并没有证据证明已经完成计件定额任务后，是否存在具体加班的情况。因此被告要求加班费并没有事实依据。原告也无需向被告支付经济补偿金和缴纳社会保险。原、被告之间不存在劳动关系，因此原告不承担赔偿和缴纳义务。综上所述，应依法驳回被告的诉讼请求，撤销岳阳市云溪区劳动人事争议仲裁委员会岳云劳人仲案字（2015）第6号《仲裁决定书》，并由被告承担诉讼费用。
原告岳阳市长发物流有限公司为支持其诉讼请求，向法庭提交了如下证据：
证据1、营业执照、组织机构代码证；拟证明原告是本案适格的主体。
证据2、劳务合同书；拟证明被告与路口装车民工队存在劳动关系，工资分配形式为计件。
证据3、2007年--2012年工资表；拟证明被告的工资为计件工资，而不是计时工资，不能请求支付加班费。
证据4、证明；拟证明原告与被告之间不存在劳动关系。
证据5、岳阳长发物流有限公司装卸费每月收支情况发放表；拟证明原告仅在2013年11月、12月代四家搬运队办理劳务收入转账业务，未实际取得利益。
证据6、合同书、公证书；拟证明路口民工队的合法性，民工与对应的民工队发生劳动关系。
证据7、路口民工队登记资料。拟证明路口民工队的合法性。
被告姜胜东辩称，2007年2月，被告由原告安排到中国石油化工股份有限公司催化剂长岭分公司（以下简称“催化剂公司”）化工库车间装车班工作，被告在催化剂的作息制度是长白班，但周六、周日及其他法定节假日原告没有安排被告轮休也未发放加班工资。自被告到催化剂工作以来，原告一直未与被告签订书面的劳动合同书，也未给被告办理社会保险手续及缴纳社会保险费，仅仅自2007年4月2日起催化剂代原告为被告在岳阳市工伤保险基金管理服务处缴纳了工伤保险费。2014年2月15日，原告以被告年满50岁不适宜装车工作为由将被告予以清退，但未支付解除劳动关系的经济补偿金。被告依法向岳阳市云溪区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，岳阳市云溪区劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿金11116元，驳回了其他请求。被告认为，原告作为用人单位，应该与被告签订书面的劳动合同书，为被告办理社会保险手续并依法缴纳社会保险费，原告安排被告加班，未安排轮休，应该给被告补发加班工资。原告单方面解除劳动关系，应该向被告支付经济补偿金，现原告未按照法律规定履行用人单位的法定义务，应承担相应的法律责任。岳阳市云溪区劳动争议仲裁委员会的裁决违反法律规定，是错误的裁决。为了维护被告的合法权益，要求判令原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金21000元；判令原告为被告办理社会保险手续并依法缴纳社会保险费及补缴自2007年2月起至今未缴纳的社会保险费，判令原告向被告支付未签订书面劳动合同书的经济赔偿金、法定节假日加班工资及双休日加班工资等款项共计339826元。
被告为支持其诉讼主张，向法庭提交了如下证据：
证据1、被告身份证复印件；拟证明被告基本情况及主体资格。
证据2、原告的工商登记资料；原告的基本情况及主体资格，即原告是一个经过合法登记的用人单位。
证据3、关于清退超龄劳务人员的通知；拟证明被告与原告具有劳动关系，原告单方面解除劳动关系，应该向被告支付经济补偿金。
证据4、民事判决书；拟证明原、被告之间具有劳动关系，原告应该按照劳动法及相关法律规定履行义务。
证据5、银行客户交易查询单；拟证明1、原告向被告发放工资，被告与原告之间具有劳动关系。2、被告的工资数额及标准。
证据6、仲裁裁决书；拟证明被告与原告具有劳动关系。节假日原告未安排被告休息，应该补发加班工资。
证据7、安全教育合格证一组，拟证明原、被告之间存在合同关系。
在庭审过程中，经本院组织，双方当事人进行了质证，并发表了质证意见。被告对原告提交的证据中：对证据1无异议，对证据2劳务合同，对这个装车队其进行过查实，这个装车队不存在，所以其合同不具有法律效力。对证据3真实性没有异议，对其关联性、合法性均有异议。计件这只与工资的发放有区别，对加班费这些没有区别。对证据4内容的真实性有异议，从证据一可看出长发物流公司以前是政府的管辖范围，在2013年却成了以陈海晏为法定代表人的公司，所以对其真实性有异议。对证据5的关联性有异议。与本案没有关联性。对证据6，2003年的合同书，只是复印件，而且瑕疵很明显，没有催化剂的公章，对其三性均有异议。对于2004年的合同书，同样签的是路口民工队，公章与合同的双方不一致。对证据7，工商登记只能看出登记时间，无法看出吊销时间，可以看出实际上很早就不存在了，在2010年以前没有年检，无法看出其真实性，无法达到其证明目的。原告对被告提交的证据中：对证据1没有异议。对证据2真实性没有异议。但长发物流公司成立日期是2008年4月3日，被告签订劳动合同时间是97年。对证据3，上面用人单位所写的是催化剂长炼分公司，而不是长发物流公司。对证据4，对判决书三性均无异议。对证据5，发出工资的是催化剂长炼分公司，而不是长发物流公司，真正是由长发物流发出工资的时间是2013年2月3号，即使存在劳务关系也是2013年起。而且这份证据也没写明是工资明细。对证据6真实性没有异议，对其合法性有异议。对证据7真实性没有异议，对其关联性有异议，对其证明目的有异议，不能证明就是为了长发物流提供了劳动。被告提出的证据没有一份能证明本案被、原告之间存在劳动关系。
作为定案证据，应当真实、合法，且与本案具有关联性。综合分析原、被告举证、质证情况，本院经审核认为，原告提交的证据1的真实性本院予以采信。对证据2、3、5、6、7，因路口民工队的营业执照于2010年12月1日被吊销，该路口民工队印章在此后失去法律效力，此两份证据均在该民工队被吊销后签订和加盖印章的，不符合证据的有效性、合法性，本院不予采信。对证据4与本案无关，本院不予采信。被告提交的证据1、2、4、5、6、7，本院对真实性均予以确认。对证据3，因路口民工队的营业执照已于2010年12月1日被吊销，而该清退通知落款时间为2014年2月15日，此时该通知上的路口民工队印章已无法律效力，本院不予采信。
经审理查明，岳阳市云溪区路口民工队于2003年12月10日在云溪区工商管理部门登记成立，2010年12月1日其营业执照被云溪区工商管理部门吊销。岳阳市长发物流有限公司于2008年4月3日在云溪区工商管理部门登记成立，其承揽催化剂公司的外包装卸业务，安排给4个民工队（路口镇搬运队、驼鹤民工队、联合民工队、路口民工队）进行装卸，由路口经发站管理，催化剂公司与岳阳市长发物流有限公司结算后，将款项汇入长发物流有限公司，由长发物流公司拨付给各民工队。2010年12月2日被告接受了原告提供的催化剂公司装卸工作，经原告安排参加了催化剂公司组织的安全教育培训，并取得了安全教育合格证。被告工资由原告发放。2014年2月15日，被告离开原告公司，其工资支付至2014年2月份。2015年4月15日岳阳市云溪区劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿金11116元。
另查明2013年岳阳市在岗职工月平均工资为3176元。
本院认为，2010年12月2日被告接受了原告提供的催化剂公司装卸工作，经原告安排参加了催化剂公司组织的安全教育培训，并取得了安全教育合格证。被告工资由原告发放。可以认定原、被告之间存在劳动关系。原、被告之间建立劳动关系时间为2010年12月2日，被告工作期间原告一直未与其签订劳动合同，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的两倍工资，该期限为2011年1月2日至2011年12月1日。被告直至2014年5月才主张权利，已经超过了仲裁时效，对被告要求原告支付未签订书面劳动合同的经济赔偿金的请求，本院不予支持。被告无法提供原告辞退其的充分证据，同时原告亦无法证明被告离职是其个人原因，本院视为双方协商一致解除劳动关系。根据相关法律规定原告应当向被告支付经济补偿金，对于被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。被告未提交有效的工资明细单，且被告工资形式为计件工资，无法客观有效体现其平均月收入状况。对被告的收入应采用上一年度岳阳市在岗职工月平均工资予以计算。被告未能提交其加班的证据，也未提出证据证明原告掌握被告加班情况的证据。对被告提出要求原告向其支付法定节假日加班工资及双休日加班工资的请求，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但是根据最高人民法院的相关司法解释之规定，人民法院受理劳动者与用人单位的社会保险手续纠纷，前提有二，一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇。故被告应先去社会保险经办机构补办，被告该请求现不属于本院受理范围。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告岳阳市长发物流有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告姜胜东经济补偿金11116元（3176元/月×3.5月）。
驳回原告岳阳市长发物流有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告岳阳市长发物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 张兰
审 判 员 甘静
人民陪审员 刘奇
二０一六年三月二十八日
书 记 员 谢潇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时间期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。