湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终3305号
上诉人（一审被告）：广州华亿皮具有限责任公司，住所地广东省广州市白云区黄园路马务联和工业区自编B1栋201、205-208号。
法定代表人：金昌国，该公司董事。
委托代理人：陈园，该公司职员。
被上诉人（一审原告）：朱润兰。
上诉人广州华亿皮具有限责任公司（下称华亿公司）为与被上诉人朱润兰劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第00222号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：朱润兰原在华亿公司代理的位于武汉世贸广场的利奥纳多专柜从事营业员工作。2014年6月25日朱润兰递交辞职报告，内容为：“员工朱润兰因不满公司不给年假并减少工薪待遇提出辞职”。同年7月25日朱润兰离开。劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，华亿公司未为朱润兰缴纳社会保险费，每月向朱润兰支付社会保险补贴，由朱润兰自行在社会保险流动人员专户缴纳。2013年9月1日至2014年6月，朱润兰每月自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险费共计缴纳651.56元，2014年7月缴纳769.11元。2013年至2014年朱润兰未休带薪年休假。2014年6月2日端午节，朱润兰当日加班，华亿公司支付朱润兰加班费100元。朱润兰离职前12个月的月均工资为2800元。
一审法院另查明：2013年9月至2014年7月，朱润兰每月工资分别为4169元、3873元、3375元、3593元、3624元、4248元、3354.5元、3509元、3392元、3083元、2172元，其中包含社会保险补贴，2013年9月至5月每月为658元，6月450元，7月363元。
2014年8月20日，朱润兰向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年12月16日，该委作出鄂劳人仲裁字（2014）464号仲裁裁决：一、自裁决生效之日起10日内，由华亿公司支付朱润兰加班费65元；二、驳回朱润兰的其他仲裁请求。朱润兰不服，即诉至一审法院。
朱润兰一审时诉称，朱润兰于2010年到华亿公司在武汉广场的利奥纳多专柜担任店员，华亿公司未与朱润兰签订劳动合同，未为朱润兰缴纳社会保险费。2012年6月，朱润兰被调到武汉世贸广场的同品牌专柜担任店长，华亿公司仍未与朱润兰签订劳动合同及缴纳社会保险费。华亿公司认为其接管该品牌时间是2013年9月，因此，朱润兰进入世贸广场的时间也应是2013年9月1日。2014年6月、7月，华亿公司未及时足额支付朱润兰劳动报酬，逼迫朱润兰离职。为此，朱润兰请求判令：1、华亿公司支付2010年5月至2014年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿40667元；2、华亿公司支付违法解除劳动关系经济补偿金29576元（3697元×4年×2倍）；3、华亿公司支付2013年至2014年两年带薪年休假工资4265元（3697元×3倍×2年×5天）；4、华亿公司支付最后两个月（2014年6月、7月）克扣工资1716元（每月少发底薪400元、过万奖230元、连带奖260元）；5、华亿公司补发四年社会保险费4万元；6、华亿公司补发2014年端午节加班费65元。
华亿公司一审时辩称：华亿公司于2013年9月与该品牌的代理商交接，接管该品牌。朱润兰、华亿公司未签订书面劳动合同的原因，系华亿公司要求朱润兰与易才劳务派遣公司签订劳动合同，双方未能达成一致意见，朱润兰不愿意签，后朱润兰自行提出离职。华亿公司因无法为朱润兰缴纳社会保险，已每月向朱润兰支付658元的社会保险补贴。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后，华亿公司未与朱润兰签订书面劳动合同，华亿公司应向朱润兰支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于华亿公司与朱润兰建立劳动关系的时间，根据双方提供的证据，应认定为2013年9月1日。因此，华亿公司应向朱润兰支付2013年10月1日至2014年7月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28146.5元（3873元＋3375元＋3593元＋3624元＋4248元＋3354.5元＋3509元＋3392元＋3083元＋2172元-658元×8个月-450元-363元）。
国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。朱润兰在华亿公司处工作期间，华亿公司未安排朱润兰休年休假，亦未支付未休年休假的工资报酬。因此，根据朱润兰的工作年限，华亿公司应向朱润兰支付2013年9月1日至2014年7月25日期间未休年休假的工资报酬，其中2013年9月1日至2013年12月31日应享受年休假天数为（122天÷365天）×5天=1.67天，2014年1月1日至7月25日应享受年休假天数为（206天÷365天）×5天=2.82天，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即华亿公司应支付朱润兰未休年休假的工资为772.41元（2800元／21.75天×3天×200%）。
湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲裁字（2014）464号仲裁裁决后，华亿公司未起诉，视为对仲裁裁决内容即华亿公司应支付朱润兰加班费65元的认可，因此，对朱润兰要求华亿公司补发朱润兰2014年端午节加班费65元的诉讼请求，应予以支持。
华亿公司未为朱润兰缴纳社会保险费，每月向朱润兰发放社保补贴，由朱润兰自行在社会流动人员专户缴纳，2013年9月1日至2014年5月期间华亿公司发放的社保补贴与朱润兰自行缴纳的费用持平，2014年6月、7月的社保补贴少于与朱润兰自行缴纳的费用，故华亿公司应向朱润兰支付该差额部分607.67元［（651.56-450元）＋（769.11元-363元）］。
朱润兰辞职的理由为不满华亿公司不给年休假和减少工薪待遇，“不给年休假”不属于应支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可根据其单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定其单位的工资分配方式和工资水平。因此，对朱润兰因减少工薪待遇而要求华亿公司支付朱润兰违法解除劳动关系经济补偿金29576元的诉讼请求，应不予支持。
关于朱润兰要求华亿公司支付朱润兰最后两个月（2014年6、7月）克扣工资1716元（2014年6月、7月每月少发底薪400元、过万奖230元、连带奖260元）的诉讼请求，因朱润兰提供的证据不足以证明其主张，因此，对其上述诉讼请求应不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、华亿公司于判决生效之日起十日内向朱润兰支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28146.5元；二、华亿公司于判决生效之日起十日内向朱润兰支付未休年休假工资772.41元；三、华亿公司于判决生效之日起十日内向朱润兰支付2014年端午节加班费65元；四、华亿公司于判决生效之日起十日内向朱润兰支付社会保险费差额607.67元；五、驳回朱润兰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半案件受理费5元（免交），邮寄费40元由华亿公司负担（此款朱润兰已预付，由华亿公司随上述款项一并支付给朱润兰）。
上诉人华亿公司不服一审法院作出的上述民事判决，向本院提起上诉称：1、从朱润兰于2013年9月1日入职起，华亿公司每月按时向其发放工资，并安排其享受休息休假，直到2014年5月朱润兰都没有异议。2、征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围。请求撤销一审判决。
被上诉人朱润兰答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律得当，请求驳回上诉，维持原判。
经查，一审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：朱润兰入职华亿公司后，双方成立劳动关系。劳动关系存续期间，华亿公司未与朱润兰签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，一审法院判令华亿公司支付未签订书面劳动合同二倍工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定。
华亿公司一审中的证人已说明朱润兰未休年休假，华亿公司上诉称已安排朱润兰休过年休假，但并未提交相应证据，应当承担举证不能的不利后果。一审法院判令华亿公司向朱润兰支付未休年休假工资，适用法律正确。
华亿公司在仲裁裁决后未起诉，是对仲裁裁决的认可。仲裁机构裁令华亿公司支付加班费65元，一审法院对此项内容予以确认，适用法律正确。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位与劳动者因欠缴、未缴社会保险而发生的补缴社保费用争议，应由社保行政机构依法处理，但用人单位与劳动者因社保补贴、社保损失赔偿等发生的争议，仍属于人民法院受理民事诉讼案件的范围。本案中，华亿公司向朱润兰发放社保补贴，朱润兰自行缴纳社保费用后要求华亿公司补足社保补贴与已缴费之间的差额，双方之间争议的不是社保补缴事宜，而是社保损失事宜。一审法院对此予以审理，适用法律并无不当。华亿公司上诉称该争议事项不属于人民法院民事案件受理范围，没有法律依据。
综上，华亿公司的上诉请求与理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广州华亿皮具有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 蒋劢君
审判员 褚金丽
二〇一六年八月十日
书记员 丁 洁