辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皇民一初字第987号
原告：计艳波。
被告：沈阳润良商业有限公司，住所地沈阳市皇姑区昆山西路2号12门，组织机构代码07154847-9。
法定代表人：恽鹏洲，总经理。
委托代理人：刘岩。
委托代理人：刘建梅。
原告计艳波诉被告沈阳润良商业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月18日受理后，依法由审判员李沿泽独任审判，于2015年7月6日在本院公开开庭进行了审理。原告计艳波，被告沈阳润良商业有限公司委托代理人刘岩、刘建梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告计艳波诉称，我于2013年11月23日到被告处工作，岗位是班车管理员。在被告处工作期间有延时工作的情况，但被告未支付我延时工资。2015年3月，被告领导通知我离职，我没有同意。2015年4月18日，被告张贴通知开除我。因我与被告产生纠纷，协商未果，故起诉至法院，要求判令被告赔偿原告1、非法解除劳动合同赔偿金6000元（四个月）；2、支付2013年11月23日至2015年5月5日延时工资3350元（63天441小时），带薪年休假400元（5天）；3、支付入股费1800元；4、支付2015年1月至2015年5月绩效奖金600元；5、支付办理健康证费用57元；6、支付2015年4月18日至2015年5月5日工资880元；7、支付2015年4月1日至2015年5月5日饭补费170元。
被告沈阳润良商业有限公司辩称，我公司于2013年11月23日与原告签订劳动合同，合同约定原告从事课员工作，实行综合工时工作制。原告是客服部班车管理员。2015年，由于公司需要，该岗位被公司撤销，公司通过面谈及书面通知的方式要求原告调到客服部其他岗位工作，但原告不听从公司安排，仍然到已被撤销的班车管理员岗位工作，公司认为原告不服从公司安排，严重违反了员工手册规定的内容，因此在2015年4月18日以公告的形式与原告解除了劳动关系。所以，我公司与原告不存在非法解除劳动关系的事项，不同意支付赔偿金。由于公司在该岗位施行的是综合工时工作制，因此不存在支付延时工资的情况。因原告在起诉状中未提出未休年休假事项，所以我公司还需要查实休年假的情况。关于入股费，是我公司奖励在职职工的制度，由于原告已离职，所以入股费不能支付给原告。按我公司绩效奖金的管理规定，绩效奖金要在职才能发放，2015年1月季度发放绩效奖金时，原告已被公司开除，所以不能给付绩效奖金。关于健康证，是原告工作所必备的，不应由公司承担。关于2015年4月18日至2015年5月5日的工资及饭费，因这期间原告已经离职，所以我公司不同意支付。
经审理查明，2013年11月23日，原告与被告签订劳动合同，合同约定期限为2013年11月23日至2016年11月22日。被告聘用原告从事课员工作，具体工作是班车管理员。合同约定，根据原告的岗位，实行综合工时工作制，被告根据经营需要、劳动者的工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的劳动者工作部门、工作内容及工作地点，上班之初，原告工资为1400元/月，2014年10月调整至1500元/月。2015年3月，被告取消原告所从事的具体工作岗位，并通知原告调岗，经被告与原告协商，原告不同意调岗。4月18日，被告召开工会委员会会议，讨论被告与原告劳动关系事宜。经讨论后同意被告与原告解除劳动合同，解除劳动合同的理由为“无正当理由，不服从上级或公司工作安排，批评后仍不改正的严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）规定”。并于当日将解除劳动合同的公告张贴到公告栏处。被告为原告的工资核定到4月17日。原告在被告处工作期间，上班方式为上一天休息一天，2015年4月份，原告实领工资为260.2元，被告未支付其2015年4月份的饭补（每天10元）和2015年一季度的绩效奖金。原告在被告处工作期间未休过带薪年休假。
另查，2015年5月11日，原告计艳波作为申请人就此次诉讼内容向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会于2015年5月18日以“申请人的仲裁请求不在仲裁范围内”为由作出沈皇劳人仲不字【2015】188号不予受理通知书。原告于2015年5月起诉来院。
上述事实，有原、被告当庭陈述，沈皇劳人仲不字【2015】188号不予受理通知书、劳动合同、银行交易明细等证据，上述证据已经当庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告主张被告支付非法解除合同赔偿金问题，原告与被告签订的劳动合同约定，被告聘用原告从事课员工作，具体从事的工作为班车管理员。2015年3月，被告因工作岗位调整取消了原告所从事的工作岗位，并与原告协商变更劳动岗位，但原告不同意变更。根据《劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，被告可以与原告解除劳动合同。但被告以原告不服从调岗为由，认定原告严重违反用人单位的劳动纪律解除劳动合同，其理由不成立，属于违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。具体赔偿金额，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1467元。根据相关法律规定，结合原告在被告处工作一年五个月工作，故被告赔偿4401元。
关于原告主张支付2013年11月23日至2015年5月5日延时工资和带薪年休假工资问题，关于延时工资问题，因原告未提供证据证明其存在延时工作的情形，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付其未休带薪年休假工资的问题，根据相关法律规定，职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在被告单位工作一年五个月，应当享受带薪年休假。在庭审中，被告承认原告在其单位工作期间，从未休过带薪年休假，按照法律规定，被告应支付原告日工资收入的300%作为其未休年休假的工资报酬。故对于原告的此项诉讼请求，本院予以支持。原告于2013年11月23日到被告处工作，到2014年11月23日工作满一年，原告从2014年12月到2015年4月期间可以享受带薪年休假。根据相关法律规定，原告2014年12月到2015年4月，应休带薪年休假天数为2天，结合原告月工资为1500元，原告带薪年休假工资为413.79元（1500÷21.75×2×3=413.79），原告主张被告支付带薪年休假工资400元，数额较为合理，本院予以支持，由被告支付给原告400元。
关于原告主张入股费问题，原告所称的入股费指信托受益权，是被告给予其在职职工的一种福利待遇。对于用人单位是否给职工发放福利待遇以及如何发放，用人单位有自主决定权。现被告单位已经制定信托受益计划细则规定于“交易日，该员工仍然在岗”。因原告在交易日时已经离职，被告可以根据其制定的规定不支付原告入股费。故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张2015年1月至2015年5月绩效奖金问题，庭审中，被告称根据公司规定，发绩效奖的时候员工必须在职。2015年第一季度的绩效奖发放时，原告已经离职，故没有发给原告。本院认为，被告发放的绩效奖金是2015年第一季度的，在此期间原告在被告处工作，其付出了劳动，被告理应发放给原告第一季度即1-3月份的绩效奖金。故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于具体金额问题，因被告计算绩效奖金过程较为复杂，本院参考与原告岗位相近员工所领取奖金数额，被告应支付原告绩效奖金550元。
关于原告主张支付办理健康证费用问题，因原告未提供证据证明其办健康证实际支出费用，故原告该项诉讼请求，不予支持。
关于原告主张2015年4月18日至2015年5月5日工资880元问题，被告于2015年4月18日已经与原告解除劳动合同，原告不应到被告处工作。虽原告称其一直在被告处上班至5月5日，但原告未提供证据证明在此期间在被告单位提供了劳动，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张2015年4月1日至2015年5月5日饭补费170元问题，原告于2015年4月18日离职，且被告承认2015年4月1日至4月18日期间未发给原告饭补，结合原告上班方式及被告发放饭补的标准，被告应支付原告2015年4月1日至4月18日饭补费90元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，第十条，第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款的规定，判决如下：
一、被告沈阳润良商业有限公司支付原告计艳波违法解除劳动合同赔偿金4401元；
二、被告沈阳润良商业有限公司支付原告计艳波未休带薪年休假工资400元；
三、被告沈阳润良商业有限公司支付原告计艳波绩效奖金550元
四、被告沈阳润良商业有限公司支付原告计艳波2015年4月1日至4月18日饭补90元；
上述支付义务，于本判决生效后十五日内履行。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告沈阳润良商业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 李沿泽
二〇一五年七月二十九日
书记员 杨春艳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。