安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）埇民一初字第04546号
原告:张保柱。
委托代理人：孟云东，安徽民之声律师事务所律师。
委托代理人：高羽丰，安徽民之声律师事务所实习律师。
被告：安徽轻工机械厂，住所地安徽省宿州市。
法定代表人：闫桂芝，该厂厂长。
委托代理人：张坤，安徽拂晓律师事务所律师。
原告张保柱诉被告安徽轻工机械厂劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭适用普通程序公开开庭审理了本案，原告张保柱及其委托代理人孟云东、高羽丰，被告安徽轻工机械厂法定代表人闫桂芝及其委托代理人张坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张保柱诉称：原告于1975年到服装厂参加工作至今，有四十年，可以说一生都在为这个单位服务，可被告熟视无睹，随着年龄增长，原告身体逐年体弱，患有，肝硬化、高血压，可被告在这种情况下，医疗费不予报销，发放的工资连最低标准都达不到。被告的上述行为，严重违反了《劳动法》和《社保法》的规定，给原告带来极大的精神和身心伤害。故原告诉至法院，请求判令1、被告安徽轻工机械厂补偿原告2003年-2015年期间最低工资差额（待算）；2、被告补交原告1988-1995年间的养老保险，1995-2015年按全国在职职工养老保险额缴纳；3、被告补交原告全国在职职工医疗保险全部费用，另给原告报销2010-2015年期间的医疗费用3100元。
被告安徽轻工机械厂辩称：原告张保柱是1975年进入被告单位，1980年正式进厂，2000年12月至今未安排原告张保柱上班。由于原告张保柱情况特殊，工资照发，根据市服机字（1995）第009号文件、市服机字（1998）第005号文件、市服机字（1998）第007号文件，对自动离岗和长期请假的同志，要求回厂办手续，1997年的会议记录原告是属于不在岗和长期请假的人。部分同意原告的诉请，该原告个人承担的养老保险和医疗保险应自己承担，该被告承担的由被告承担，1994年到现在的由原告自己承担。
原告向本院提交以下证据：1、身份证复印件，证明原告的主体资格；2、仲裁裁决书及送达回证，证明案件经过前置程序，原告的起诉符合法律规定的事实；3、操作证复印件、工作服，证明确立事实劳动关系的事实；4、工资复印件，证明确立劳动关系，原告的工资低于宿州市最低的工资标准；5、医疗费发票，证明原告在工作期间支付医疗费3454元，因被告未给原告缴纳医疗保险，被告应该承担。
被告对上述证据的质证意见为：证据1、2无异议；证据3有异议，1994年之前原告与被告的劳动关系认可，1994年3月原告离厂到2006年3月，2006年3月原告回厂上班；证据4有异议，不认可，没有企业签章和原告个人签字；证据5对真实性无法确认，厂里有规定报销，被告不认可，对医疗费发票上的金额不认可。
被告向本院提交以下证据：证据1组一、安徽轻工机械厂1994年3月财务凭证，二、安徽轻工机械厂1994年4月财务凭证,三、安徽轻工机械厂2006年2月财务凭证，四、安徽轻工机械厂2006年3月财务凭证，五、安徽轻工机械厂1997年12月5日会议记录，证明张保柱1994年4月-2006年4月间均不在单位，与企业不存在劳动关系；证据2组一、安徽轻工机械厂1995年09号文件，二、安徽轻工机械厂1998年004号文件，三、安徽轻工机械厂1998年005号文件，四、安徽轻工机械厂1998年007号文件，证明企业对长期离岗职工做出了解除劳动合同的决定；证据3组一、财务凭证，2011年6月工资表，二、企业为原告缴纳养老保险的税单，证明每月从工资中扣除养老保险费6元，每季度18元，远远低于个人应缴纳部分；证据4组1、2012年6月企业对全体职工放假的通知，2、2012年7月以后的企业点名册，三、企业值班表，证明2012年7月以后原告属于放假人员，企业并未安排其上班。
原告对上述证据质证意见为：证据1组不能达到被告的证明目的；证据2组对其真实性无异议，不能达到被告的证明目的；证据3组对养老保险是复印件，请法庭到人社局核实，对财务凭证是被告单方提供的，对真实性有异议；证据4组对真实性有异议，不能达到被告的证明目的。
根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据认定如下：原告1、2、3组证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，对其证据效力，本院予以确认。证据4、5内容真实，与本案具有关联性，对其证据效力，本院予以确认。被告1、2、3、4组证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，对其证据效力，本院予以确认。
经当事人举证、质证及本院对上述证据的认证，现查明以下事实：原告1975年进入安徽轻工机械厂（原系宿州市服装机械厂）工作，系被告单位职工。该厂自2012年7月1日至今企业停产放假不再安排职工工作。由于被告未能按当地最低工资标准发放原告工资，故诉至本院，请求依法判决1、被告安徽轻工机械厂补偿原告（2003-2015）期间最低工资差额（待算）；2、被告补交原告1988-1995年间的养老保险，1995-2015年按全国在职职工养老保险额缴纳；3、被告补交原告全国在职职工医疗保险全部费用，另给原告报销2010-2015期间的医疗费用3100元。
另查明：1、2010年1月至同年6月宿州市最低工资标准为：460元／月，被告在该期间实发原告工资2328元；2、2010年7月至2011年6月宿州市最低工资标准为：580元／月，被告在该期间实发原告工资5256元；3、2011年7月至2013年6月宿州市最低工资标准为：720元／月，被告在该期间实发原告工资10878元；4、2013年7月至2014年12月宿州市最低工资标准为：930元／月，被告在该期间实发原告工资8818元。2015年1月4日被告为原告补缴1997年1月至2014年12月基本养老保险费用55781.68元，2015年度基本养老保险费用尚未缴纳；未为原告办理职工基本医疗保险。2010年至2014年期间原告支付医疗费3215.81元，原告要求被告支付其医疗费3100元。
再查明：2015年3月20日原告申请劳动仲裁，同年5月埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出埇劳仲字（2015）18号仲裁裁决书，裁决1、被告支付原告2010年至2014年期间工资及生活费差额共计5506元；2、被告为原告办理并补交职工基本医疗保险；3、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服上述裁决，在法定期限内诉至本院。
本院认为：劳动者的合法权益应当得到保护。原告系被告企业职工，双方存在合法的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，被告未按安徽省最低工资标准发放工资的，其应当补足其差额部分。原告要求被告补足其最低工资差额部分的请求，合法有据，本院予以支持。但超出其仲裁裁决事项范围的请求，本院在本案中不予处理。被告单位于2012年7月起处于停产、停工状态，根据《安徽省工资支付规定》第二十七条“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费”的规定，即从2012年8月1日起被告单位应当按不低于当地最低工资标准的70%支付原告生活费。依据上述规定和同年宿州市最低工资标准，扣除已实发原告工资额，被告发放原告工资差额为6215.2元。
依据被告提交的完税证明可以证明被告已为原告补缴至2014年期间的职工养老保险。原告要求被告补交1988年至1995年期间养老保险的请求，于法无据，本院不予支持。
依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”的规定，被告应为原告办理职工基本医疗保险，并缴纳单位应承担部分的费用。由于被告未按相关规定为原告办理基本医疗保险费，存在过错，故应对原告在未办理基本医疗保险期间所产生的医疗费，应当予以支付。原告主张被告支付2010年-2015年期间的医疗费3100元，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《安徽省工资支付规定》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告安徽轻工机械厂于本判决生效之日起十日内支付原告张保柱工资及生活费差额合计6215.2元。
二、被告安徽轻工机械厂为原告张保柱办理并补缴职工基本医疗保险（具体缴费基数以社保经办机构核定数额为准，个人缴费部分由个人承担）。
三、被告安徽轻工机械厂于本判决生效之日起十日内，支付原告张保柱医疗费3100元。
四、驳回原告张保柱其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告安徽轻工机械厂负担。
如不服本判决，可判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 李 标
人民陪审员 韩效胜
人民陪审员 张美荣
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 韩 霞
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《安徽省工资支付规定》
第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。