北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初10653号
原告：王丹，女，1991年9月25日出生，住北京市顺义区。
委托诉讼代理人：王腾（原告之夫），1990年10月5日出生，北京李家大院控股有限公司安卓开发工程师，住北京市顺义区。
被告：北京易教蓝天科技发展有限公司，住所地：北京市西城区北三环中路23号楼8层8-2。
法定代表人：崔鹏，董事长。
委托诉讼代理人：张燕枫，男，该公司法务人员，联系地址同单位。
原告王丹诉被告北京易教蓝天科技发展有限公司（以下简称易教蓝天公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王丹之委托诉讼代理人王腾、被告易教蓝天公司之委托诉讼代理人张燕枫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王丹向本院提出诉讼请求：1、易教蓝天公司支付王丹2016年10月1日至2016年12月27日工资11524元；2、恢复易教蓝天公司与王丹劳动关系，双方继续履行劳动合同；易教蓝天公司承担本案的诉讼费。事实和理由：王丹于2016年2月29日入职北京易教空间教育科技有限公司（以下简称易教空间公司），担任安卓开发工程师，双方签订2016年2月29日至2019年2月28日劳动合同，约定月工资6500元。2016年8月，王丹怀孕。2016年10月1日，王丹与易教蓝天公司签订2016年10月1日至2019年9月30日劳动合同，工资及岗位无变化,王丹与易教空间公司劳动合同同日解除。易教蓝天公司系易教空间公司的子公司。2016年12月27日，易教空间公司以书面形式向王丹送达辞退通知，理由为王丹2016年12月无故旷工6天，依据公司规章制度解除劳动合同。王丹2016年12月休病假，假条已上交公司，不存在旷工的情形，易教空间公司的解除行为没有事实依据，属于违法解除，应予撤销。王丹实际工作至2016年12月27日，工资发放至2016年9月，2016年10月1日至2016年12月27日的工资未发放，应予补发。现不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告易教蓝天公司辩称，王丹于2016年10月1日入职易教蓝天公司，双方签订2016年10月1日至2019年9月30日劳动合同，职务为安卓开发工程师，月工资6500元。2016年12月27日，因王丹2016年12月旷工6天，无正当理由未完成职责内工作内容，易教蓝天公司与王丹解除劳动合同，易教蓝天公司认为解除合法。王丹实际工作至2016年12月27日，工资支付至2016年9月30日，2016年10月1日至2016年12月27日的工资未支付，同意支付工资10011.49元，不同意王丹诉讼请求。易教蓝天公司解除与王丹劳动关系期间，知晓其已怀孕，但解除行为与其怀孕与否没有关系。王丹入职易教蓝天公司前确在易教空间公司工作，易教空间公司系易教蓝天公司股东之一，二者法定代表人为同一人崔鹏。现认可仲裁裁决，不同意王丹诉讼请求。
经审理查明：2016年2月29日，王丹与易教空间公司签订2016年2月29日至2019年2月28日劳动合同，约定王丹担任安卓开发工程师岗位工作，月工资标准6500元。2016年10月1日，王丹与易教蓝天公司签订2016年10月1日至2019年9月30日劳动合同，岗位及工资标准无变化；同日，王丹在“奖惩制度”和“劳动合同附件”上签字。“奖惩制度”3.1规定，严重违纪：B类，可以解除劳动合同，同时扣除当月全额绩效处罚并对所造成的经济损失进行相应赔偿，且不予支付任何形式补偿金；3.3.1违反劳动纪律的行为中第2项规定累计旷工2天或3次以上的，为B类违纪行为；3.3.4工作失职的行为中第2项规定无正当理由未完成职责内工作任务者，为B类违纪行为。“劳动合同附件”考勤规定部分“5.请假”规定，员工请假/调休或休假须提前3个工作日填写《请假/调休审批单》（含3个工作日），经主管领导批准后方可离岗。未办理请假或休假手续或请假未被批准而擅自离职者，按本章本条第3款“旷工”相应规定处理。……（2）如遇紧急或特殊情况不能事先请假者，应在紧急情况或特殊情况发生后1小时内以电话的形式请示部门直属上级主管领导（短信告知无效），待员工上班的第一个工作日，补办请假手续。……
2016年8月，王丹妊娠；2016年10月，王丹休病假。2016年11月9日，王丹请病假1天。2016年11月21日，王丹因产检请假1天。2016年12月1日，王丹因身体不适请假一天，经顺义区中医医院诊断，王丹孕14周，上呼吸道感染，建议休息14天，王丹2016年12月1日、2日、5日、6日、7日、8日休病假，2016年12月9日、12日、13日、14日、15日、16日照常工作，2016年12月19日，王丹因产检请假1天，之后照常工作。2016年12月27日，易教蓝天公司向王丹送达易教空间公司辞退通知书，主要内容为王丹于2016年2月29日入职易教空间公司，担任技术部Android开发岗位，鉴于其2016年12月份无故旷工6天，“……已经严重违反了：《奖惩制度》里的B类，3.2.1违反劳动纪律的行为：累计旷工2天或三次以上的；《奖惩制度》里的B类，3.3.4工作失职的行为：无正当理由未完成职责内工作任务者；现决定予以辞退，请在2016年12月27日前，前往公司人力资源部办理离职手续……”
易教蓝天公司另向本院提交了易教蓝天公司辞退通知书，辞退理由、内容和时间与易教空间公司辞退通知书一致，主张该辞退通知已于同日送达王丹，王丹不认可收到过该通知书。
另查，易教空间公司系易教蓝天公司控股股东，二公司法定代表人为同一人崔鹏。
双方发生劳动争议后，王丹申请仲裁，要求：1、易教蓝天公司支付2016年10月1日至2016年12月27日工资11950.97元；2、撤销辞退通知书，继续履行劳动合同。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2017）第701号裁决书，裁决易教蓝天公司支付王丹2016年10月1日至2016年12月27日工资10011.49元，驳回王丹其他仲裁请求。王丹不服仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同附件、奖惩制度、易教蓝天公司辞退通知书、易教空间公司辞退通知书、考勤记录、请假审批单、回执、诊断证明书、银行卡交易明细清单及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。易教空间公司系易教蓝天公司控股股东，二公司法定代表人为同一人崔鹏，易教蓝天公司主张已向王丹送达辞退通知，王丹虽不认可收到该通知，但认可收到易教空间公司辞退通知书，亦认可易教空间公司辞退通知书的效力及于易教蓝天公司，本院据此认为易教蓝天公司向王丹送达了解除劳动合同的意思表示。王丹2016年12月1日经诊断为孕14周，上呼吸道感染，医嘱建议休息14天，2016年12月19日因产检请假1天，易教蓝天公司以王丹2016年12月无故旷工6天，未完成职责内工作任务为由予以辞退的行为无事实依据，属于违法解除劳动合同，王丹请求继续履行劳动合同，于法有据，本院予以支持。王丹主张2016年10月1日至2016年12月27日的工资11524元于法有据，本院予以认可。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条之规定，判决如下：
一、本判决生效后7日内，被告北京易教蓝天科技发展有限公司支付原告王丹2016年10月1日至2016年12月27日工资11524元；
二、恢复被告北京易教蓝天科技发展有限公司与原告王丹劳动关系，双方继续履行劳动合同。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京易教蓝天科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 潘 杰
二〇一七年五月十日
书 记 员 王雪梅