河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀01民终3535号
上诉人（原审被告）：石家庄翠川通讯设备安装有限公司，住所地元氏县南因镇牛房庄村南。组织机构代码：130132000024059。
法定代表人：李翠川，该公司经理。
委托诉讼代理人：李翠民，男，住。
被上诉人（原审原告）：刘书林，男，1958年8月9日出生，汉族，现住。
委托诉讼代理人：刘吉振，河北封龙律师事务所律师。
上诉人石家庄翠川通讯设备安装有限公司（以下简称翠川公司）因与被上诉人刘书林劳动争议一案，不服河北省元氏县人民法院（2017）冀0132民初2198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
石家庄翠川通讯设备安装有限公司上诉请求：撤销原判，依法判决。事实及理由：原审认定基本事实不清，适用法律错误。石家庄市中院（2017）冀01民终7564号发还裁定书第一页第七段“本院认为原审未查明以下事实：双方未签订劳动合同的责任？上诉人是否应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额？2015年10月份刘书林是否在上诉人处工作？上诉人是否向刘书林支付过10月份工资？刘书林在本案中除主张双倍工资外是否还有其他的诉讼请求？原审判决驳回刘书林其他诉讼请求是否妥当？”元氏县人民法院（2017）冀0132民初2198号民事判决书第三页第二段，“在庭审时，被告提供证人李某1、李某2和燕某出庭作证，均证明被告找原告签合同原告不签。”后又说“因该证人证言只是相互证明了当时李翠川不让原告刘书林在其工地干活。后经燕某担保才同意的这一事实，而对于被告主张的原告总是寻找各种借口不予其签订书而劳动合同的事实没证实。”这两句前后矛盾。双方未签订书面劳动合同的原因及责任基本事实是：我方多次找刘书林签订劳动合同，刘书林总是寻找各种借口拒签。庭审前，我方申请了李某1等七位证人，法庭让其中三人出庭作证。由于双方未签订书面劳动合同的责任归咎于刘书林，我方不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。“2015年10月、11月份刘书林是否在上述人处工作？”这一问题2198号判决并未说明。基本事实是：2015年10月10日刘书林到天文台，但并未到工地上班。而是在当地行医、采药。直到12月份才到工地学干活。这一点以上七位证人都某。2015年10月、11月份刘书林并未到工地上班，上诉人当然未向刘书林支付过10月、11月份工资。刘书林出具的11月份的汇款证明3200元，是他行医所得。工人月工资是3500元，刘书林出具的证明是干了15天，应是1750元，怎么会成了3200元的工资呢？2198号判决书一，上诉人支付刘书林工资10192.91元的依据错误。刘书林自2015年10月10日到天文台，至11月份并未到工地工作。上诉人也并未其支付过工资。”2015年11月10日至2015年12月9日3500元“错误。当然，”2015年12月10日至2016年1月9日3500元”也即错误。退一步讲即使赔偿刘书林双倍差额也就是2016年1月1日至28日。刘书林出具的考勤报天数是17天，按月工资3500月计算，应是1983.33元。2198号判决书适用法律错误。劳动合同也是一种契约，因此劳动合同适用民法上的诚信原则。那么，如果劳动者在签订劳动合同过程中存在恶意，甚至拒签，违反诚信原则，用人单位无需支付双倍工资。从立法本意上说，《劳动合同》第82条不是为了加重用人单位的责任，而是为了解决劳动争议发生时，没有书面证据证明劳动关系的问题，从根本上说是诚信原则的体现，这与《劳动合同法》第3条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则”是相互验证的。如果因为劳动者拒绝签订劳动合同的原因，至使用人单位支付双倍工资，那么《劳动合同法》第82条就等于在鼓励拒签劳动合同的行为，这显然跟立法本意是相反的。同时，从法理上讲，对劳动者的主观状态用诚信原则在立法上作出评价，本质上属于道德准则的法律化。
刘书林向一审法院起诉请求：判决被告给付原告未签订书面劳动合同期间双倍的工资18000元。
一审法院认定事实：原告刘书林经燕某介绍于2015年10月10日至2016年1月28日在被告承包的中国天文台FA**工程装面板工作，工作地点为贵州省贵阳市平塘县克度镇，2016年1月30日18:40分自贵州乘车返回石家庄。期间，原、被告双方没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。本案在重审时，被告提供了三个证人出庭作证，其证人证言主要是被告找原告签合同原告不签，对此原告有异议，并称三个证人与被告有利害关系，且其证言不能证明在什么时间、什么地点和在什么情形下原告拒签。上述事实有：民事判决书、火车票、元氏县劳动人事局仲裁委（2016）第43号裁决书和庭审笔录等证据在案予以佐证。
本案双方有争议的事实为：一、原、被告没有签订书面劳动合同的原因及责任。被告称当时再三督促与原告签订合同，原告总是寻找各种借口，并找介绍人燕某担保不与我公司发生纠纷，在庭审时，被告提供证人李某1、李某2和燕某出庭作证，均证明被告找原告签合同原告不签。原告对该证人证言有异议，认为该证人均系被告公司的工人，且证人李某1与被告公司的法定代表人李翠川系同村人，与被告有利害关系。在本案中虽然证人与被告有利害关系，但法律规定凡是知道案件情况的单位和个人都有义务出庭作证。因该证人证言只是相互证明了当时李翠川不让原告刘书林在其工地干活，后经燕某担保才同意的这一事实，而对于被告主张的原告总是寻找各种借口不与其签订书面合同的事实没有证实，故本院对此证言不予采信，故被告主张没有签订书面劳动合同的原因及责任在原告的主张不成立。二、原告的月工资为多少元。原告主张为6000元左右，并提交工资标准证据，1、刘波辉名下的中国农业银行卡交易明细清单一份，证实被告支付原告2015.10月份工作15天的工资为3200元，由此平均到一个月工资为6390元；2、被告2015.12月给原告发放工资5707元的工资表一份；3、2016.1月份被告给原告发放的17天工资3750元工资表一份，由此平均一个月工资为6630元；4、2016.1月工资收据一份（1月支取工资3390元），以上证据说明被告向原告发放三个月的工资情况，平均到每月工资为6000元左右，由此说明被告应支付原告每月双倍工资标准为6000元。被告对证据1、证据4无异议，对证据2、证据3考勤记录表的真实性无异议，但认为该考勤表不能代表工资表，考勤表下面的数字为考勤量化，不是实发的工资。本院认为，原告提交的证据1和证据4只能证明其2015年10月发放工资3200元，2016年1月发放工资3390元，原告由此推出月平均工资分别为6390元、6630元，于法无据。证据2和证据3只是考勤表，并不能证明其实发的工资数，因此原告称每月平均工资为6000元左右的主张不成立，本院不予支持，应以已生效的元氏县劳动人事局仲裁委（2016）第43号裁决书认定的月工资3500元计算为宜。本案在审理当中，根据原告的申请于2017年6月16日去元氏县社会保险事业管理局调取了原告刘书林缴纳社保的情况，元氏县社会保险事业管理局出具了证明一份，证明石家庄翠川通讯设备安装有限公司于2017年6月16日更名为石家庄圣卡纳科技有限公司，并证明被告已为原告缴纳了2015年10月、11月、12月份的工伤保险。原告在庭审中提供了本院和市中院的民事判决书各一份，被告无异议。
一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，原告于2015年10月10日与被告建立了劳动关系，被告应在2015年11月9日之前与原告订立书面劳动合同，在此期间没有与原告订立书面劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定承担法律责任，故被告辩称是因原告寻找各种借口不与其订立劳动合同的理由不成立，按照法律规定如果是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。被告没有向原告发过终止劳动关系的书面通知，并且每月向原告支付了工资，应视为被告已同意原告在其公司工作，因此没有签订书面劳动合同的原因及责任在被告，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，被告应支付原告双倍工资的期间为自2015年11月10日至2016年1月28日，被告应再支付原告的工资为2015年11月10日至2015年12月9日3500元+2015年12月10日至2016年1月9日3500元+2016年1月10日至2016年1月28日即3500元÷月工作日20.83天×19天=3192.51元，共计10192.51元。
一审判决：一、被告石家庄翠川通讯设备安装有限公司（石家庄圣卡纳科技有限公司）在本判决生效后五日内支付原告刘书林工资10192.51元。二、驳回原告刘书林的其他诉讼请求。案件受理费减半收取10元由被告石家庄翠川通讯设备安装有限公司负担。
本院二审经审理查明事实与原审查明事实一致。
本院认为，被上诉人刘书林自2015年10月10日至2016年1月28日在上诉人处工作，有双方的陈述、工伤保险、考勤记录等证据及生效判决予以证实。被上诉人在上诉人处工作期间未签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人刘书林在上诉人处工作期间的月工资为3500元，已由生效判决予以确认，故原审判决上诉人支付被上诉人在其单位工作期间的双倍工资差额是正确的，上诉人称被上诉人未签订书面劳动合同的责任在被上诉人理据不足，不能证实其主张。故石家庄翠川通讯设备安装有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由石家庄翠川通讯设备安装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李德利
审判员 郝东霞
审判员 李 莉
二〇一八年五月二十一日
书记员 李 苒