广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂09民终218号
上诉人（一审原告）广西博白县新盈邦陶瓷有限公司，住所地：广西博白县亚山镇。
法定代表人罗有滔，董事长。
委托代理人朱其文，广西顺运律师事务所律师。
委托代理人谭云峰，广西顺运律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）梁艺林。
上诉人广西博白县新盈邦陶瓷有限公司（以下简称新盈邦公司）因劳动争议一案，不服博白县人民法院（2015）博民初字第1496号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月7日受理后，依法组成由审判员甘伟强担任审判长，代理审判员罗旭葵、刘念参加的合议庭，于2016年3月30日公开开庭审理了本案。书记员张秀云担任法庭记录。上诉人新盈邦公司的委托代理人朱其文、谭云锋，被上诉人梁艺林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，新盈邦公司系经工商行政管理部门核准登记的企业法人。梁艺林于2014年到新盈邦公司从事保安工作，月工资2000元，从2014年6月份起为2500元／月，双方未签订书面劳动合同。2015年3月19日，新盈邦公司将梁艺林辞退，解除双方劳动关系。梁艺林认为新盈邦公司未与其签订书面劳动合同，并于2015年3月19日无故辞退其为由，向博白县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求新盈邦公司支付加班工资、违法解除劳动合同赔偿金及支付未签订劳动合同的二倍工资。2015年7月4日，博白县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案（2015）第11号仲裁裁决书，裁决新盈邦公司一次性支付加班费23539.97元、违法解除劳动合同赔偿金4818元及未签订劳动合同二倍工资差额25649.45元。另查明，2014年4月8日至2014年5月31日，休息日共15天，法定节假日1天。2014年6月1日至2015年3月19日的休息日共83天，法定节假日9天。再查明，梁艺林2014年4月8日至2015年3月19日的月平均工资为2409元【（2000×2＋2500×9）÷11】。2014年4月8日至2014年5月31的日工资为91.95元（2000元÷21.75天）；2014年6月1日至2015年3月19日的工资为114.94元（2500元÷21.75天）。2014年5月1日至7日正常工作日5天，即梁艺林2014年5月8日至31日基本工资为1540.25元（2000元－91.95元×5天）；2014年6月至2015年2月基本工资共22500元（2500元×9个月）；2015年3月1日—19日基本工资1609.2（1828.4元－219.2元）。新盈邦公司已支付2015年2、3月份加班费共1677.8元给梁艺林。
2015年7月31日，新盈邦公司向一审法院提起诉讼，请求：新盈邦公司无需向梁艺林支付加班费、经济赔偿金及双倍工资差额。
一审法院认为，梁艺林于2014年4月8日到新盈邦公司处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。新盈邦公司主张梁艺林属自动辞职，但其所提供的辞职申请表无梁艺林签字，而梁艺林提供的申请表中有新盈邦公司工作人员注明的“辞退“字样，并有公司部门主管、行政人事部等负责人签字，并加盖公司行政专用章。因此，新盈邦公司于2015年3月19日无法定事由予以辞退梁艺林，违反了法律规定的程序和条件，属违法解除双方劳动关系。一、关于新盈邦公司是否向梁艺林支付赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，梁艺林月平均工资为2409元，工作年限为11个月，可领取1个月的经济补偿，即4818元（2409×2倍）。二、关于新盈邦公司是否应向梁艺林支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。被告主张原告支付2014年4月8日至2015年3月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额，事实清楚，证据充分，理由充足，依法予以采纳。2014年5月1日至7日正常工作日5天，所以梁艺林2014年5月8日至31日基本工资共1540.25元（2000－91.95×5天）；2014年6月-2015年2月基本工资共22500元（2500×9个月）；2015年3月1日至19日基本工资共1609.2元（1828.4元—219.2元）。故新盈邦公司应支付梁艺林2014年5月8日至2015年3月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额25649.45元（1540.25元＋22500元＋1609.2元）。三、关于新盈邦公司是否应支付梁艺林加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、第三项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日按排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。”的规定。梁艺林主张新盈邦公司支付加班工资，有理有据，符合法律规定，依法予以采纳。故新盈邦陶瓷公司支付休息日加班费21838.54元【（91.95元×15天＋114.94元×83天）×200﹪】，法定假日加班费3379.23元【（91.95元×1天＋114.94×9天）×300﹪】，合计25217.77元，减除已支付的2015年2、3月份的加班费1677.8元，新盈邦公司还应支付梁艺林加班工资23539.97元。综上所述，新盈邦公司请求判决其无需支付梁艺林加班费、赔偿金及双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。新盈邦公司应支付经济损失给梁艺林。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，判决：一、新盈邦公司应支付违法解除劳动合同赔偿金4818元给梁艺林；二、新盈邦陶瓷公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额25649.45元给梁艺林；三、新盈邦公司应支付加班费23539.97元给梁艺林。案件受理费由新盈邦公司负担。
上诉人新盈邦公司，不服一审判决，上诉称：一、一审判决以被上诉人提供的辞职申请表中注明有“辞退”字样认定上诉人无法定事由予以辞退被上诉人梁艺林属违法解除双方劳动关系，是适用法律错误。二、上诉人要求对被上诉人原有的工作岗位作出调整，是被上诉人不同意调整而提出辞职。三、被上诉人在办理离职手续时，填写辞职申请表后交给上诉人的行政主管陈文用、梁华东审批，因陈文用离职时，私自在该表上添加“辞退”字样，“辞退“二字并非上诉人意愿所写。“辞职申请表”不能作为认定事实的证据。四、上诉人在2014的年7月底进行公示催促，要求依法签订劳动合同，但被上诉人拖延不签，未签订劳动合同的过错在于被上诉人，被上诉人应当承担过错责任。综上，一审判决认定事实不清，适用法律和实体处理错误，请求：1、撤销一审判决，依法改判上诉人无需支付被上诉人加班费、经济赔偿金及双倍工资差额。
被上诉人梁艺林答辩称：一审法院认定事实和适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
上诉人和被上诉人在二审举证期限内均没有向本院提供新证据。
二审经审理查明，一审判决查明的基本事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人新盈邦公司与被上诉人梁艺林虽没有签订书面劳动合同，但被上诉人梁艺林在上诉人新盈邦公司处从事保安工作，接受上诉人新盈邦公司的管理和获得工资报酬，双方形成事实的劳动关系。本案的《辞职申请表》属经上诉人新盈邦公司审批并加盖公章确认形成，离职类别是“辞退”，上诉人新盈邦公司没有提供证据证明被上诉人梁艺林的离职属于自动辞职或其他形式。一审判决认定上诉人新盈邦公司违法解除与被上诉人梁艺林的劳动合同并无不当。上诉人新盈邦公司应支付违法解除劳动合同赔偿金4818元给被上诉人梁艺林。被上诉人梁艺林入职后，上诉人新盈邦公司并未与被上诉人梁艺林签订书面的劳动合同，应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。上诉人新盈邦有限公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额25649.45元给被上诉人梁艺林。上诉人新盈邦公司出具的《考勤表》证明被上诉人梁艺林从2014年4月8日至2015年3月19日，期间确实存在加班的事实，上诉人新盈邦公司应按法律规定支付加班费23539.97元给被上诉人梁艺林。上诉人主张被上诉人不存在加班的事实，又不能提供证据证明，请求不予支付加班费无事实依据，依法不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理正确，依法应予维持。上诉人新盈邦公司上诉无理，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西博白县新盈邦陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 甘伟强
代理审判员 刘 念
代理审判员 罗旭葵
二〇一六年五月十六日
书 记 员 张秀云