绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第965号
原告：祝志诚。
委托代理人：徐富。
被告：绍兴飞泰光电技术有限公司。
诉讼代表人：马洪明。
委托代理人：俞惠南。
原告祝志诚为与被告绍兴飞泰光电技术有限公司（以下简称飞泰公司）劳动争议纠纷一案，于2014年2月27日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2014年5月7日公开开庭进行了审理。原告祝志诚的委托代理人徐富、被告飞泰公司的委托代理人俞惠南到庭参加诉讼。诉讼中原、被告申请庭外和解，本院依法予以准许，后和解未成。本案现已审理终结。
原告祝志诚诉称：2012年1月30日，原告与被告签订劳动合同，受聘为被告公司行政经理，约定年薪12万元，月工资先发6000元，剩余工资年底结算。后因被告公司法定代表人个人原因，导致被告公司财务管理混乱，经营状况恶化。2013年8月9日，越城区斗门镇人民政府和袍江工业区管委会为事件协调，解除了所有公司员工与被告间的劳动合同关系，并通过斗门镇财政发放了被告全体员工的欠发基本工资，但到案发前，被告仍然拖欠原告工资29333.30元。综上，为维护原告合法权益，现依法诉至法院，诉请判令被告向原告支付工资29333.30元、劳动补偿金30000元、年终奖10000元，合计69333.3元。
被告飞泰公司辩称：1.根据《破产法》规定，原告作为公司高级管理人员，其工资性收入超过企业职工平均工资部分应作为普通债权，现被告已支付原告相应工资，故双方工资已予结清；2.劳动补偿金计算有误，基数应按原告实发工资确定，时限为2个月；3.年终奖没有依据。
本院经审理查明，原告曾系被告公司工作人员，2012年1月30日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期自2012年1月30日起至2014年1月29日止，乙方（即原告）根据甲方（即被告）要求，从事行政经理岗位工作，工资形式为年薪包干工资10万元／年，车贴2万元／年，每月发放6000元，其余年底发放。双方还约定了其他事项。2013年8月10日，被告为原告出具了《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》一份。2014年1月29日，原告为本案劳动争议提请绍兴市劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，该委于五日内未予立案，原告遂诉至法院成讼。
同时查明，被告已按税前6000元／月工资标准支付原告2013年度工资。绍兴市劳动争议仲裁委员会于2013年8月27日就被告公司与其212名员工间履行劳动合同争议纠纷案件作出了绍市劳仲案字（2013）第546-152号仲裁裁决书。
上述事实，由原告提交的劳动争议仲裁申请书、未立案证明、《劳动合同书》、《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》、银行账户交易明细清单、仲裁裁决书及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原、被告自2012年1月30日起建立劳动关系，并于2013年8月10日解除劳动关系之事实，结合《劳动合同书》、《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》可予认定，本院依法予以确认。2013年1月至8月10日期间，被告已按税前6000元／月标准支付原告工资之事实，原、被告陈述一致，本院亦依法予以确认。现结合原告诉请，针对本案争议焦点分述如下：
关于欠付工资一项，是否存在欠付工资之争议焦点，在于被告应付原告的工资按照合同约定还是参照企业职工平均工资标准予以确定。本院认为，依照《中华人民共和国企业破产法》第三十六条规定：“债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。”根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国企业破产法﹥若干问题的规定（二）》第二十四条之规定，上述非正常收入根据数额分别可以作为普通破产债权或者职工破产债权予以清偿，即相应的清偿义务并不因企业进入破产清算程序而可免除。在被告按6000元／月工资标准支付原告相应工资的情况下，被告关于双方工资已予结清而拒不再行支付原告工资之辩称，于法无据，本院不予采纳，而被告应付原告的工资数额，本院结合《劳动合同书》约定即120000元／年标准予以确定。原告的工资收入系普通破产债权或系职工破产债权，乃属破产债权确认纠纷范畴，故被告抗辩依法可另行提请。对于原告2013年1月1日至8月10日期间的工资，结合原告120000元／年工资标准及已按6000元／月工资标准予以支付的事实，本院依法确认被告尚应支付原告工资为29287.36元（4000元／月×7个月＋4000元／月÷21.75天／月×7天）。
关于解除劳动关系经济补偿金一项，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告公司因经营不善难以维系，在越城区斗门镇人民政府和袍江工业区管委会协调下，经与员工协商解除劳动关系的事实清楚，原告据此要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法有据，其合理部分应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告劳动关系存续时间为2012年1月30日至2013年8月10日，原告的工作年限超过一年六个月但不足两年，依法可确定2个月的经济补偿，现原告主张3个月的经济补偿，于法无据，对于超过法定标准部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被告辩称经济补偿金计算基数仅能按照实际发放的6000元／月工资标准确定，于法无据，故本院不予采纳。据此，本院结合原告的工作年限、年薪标准依法确认被告应支付原告的解除劳动关系经济补偿金为20000元（10000元／月×2个月）。
关于年终奖一项，结合绍市劳仲案字（2013）第546-152号生效仲裁裁决书，2013年4月1日，被告组织管理人员开会明确2012年度年终奖按一个月工资额度发放的事实已予认定，故原告据此要求被告支付2012年度年终奖10000元的诉讼请求，并无不当，本院依法予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第三十六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国企业破产法﹥若干问题的规定（二）》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条之规定，判决如下：
一、被告绍兴飞泰光电技术有限公司应支付原告祝志诚欠发工资29287.36元、解除劳动关系经济补偿金20000元、年终奖10000元，三项合计59287.36元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告祝志诚的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴飞泰光电技术有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一四年六月十八日
书 记 员 陈玉洁