湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）娄星民一初字第237号
原告娄底湘中电力物业公司。
住所地：娄底市娄星区贤童街2号（电业局院内）。
法定代表人朱文胜，系该公司总经理。
特别授权委托代理人曾方萍，湖南人和人（娄底）律师事务所律师。
委托代理人胡志强，湖南人和人（娄底）律师事务所实习律师。
被告樊同春。
原告娄底湘中电力物业公司（以下简称湘中电力公司）诉被告樊同春劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月13日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员肖霞担任审判长，与人民陪审员吕冬生、贺德娥组成合议庭，于2015年5月18日公开开庭进行了审理。原告湘中电力公司的委托代理人曾方萍、胡志强，被告樊同春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年9月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，约定被告在原告处从事保安工作。合同到期后，双方又于2013年9月1日签订了为期一年的劳动合同。2014年7月至9月期间，被告经常无故缺席。2014年9月25日，原告通知被告续签劳动合同，被告至原告处后提出无理要求，并强行夺走原告已存档的的两份劳动合同文本，原告员工肖根崇上前制止被原告打伤住院。原告报警后，娄底市娄星区公安局长青派出所对被告进行了严厉的批评教育及关押反省。2014年9月26日，原告依据相关规章制度，对被告作出了开除并解除劳动合同的处理。被告不服原告的处理决定，向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决原告支付被告2014年7月至9月的工资4350元。原告认为，原告已向被告支付2014年7月至9月的工资，娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出的娄劳人仲案字（2014）第97号仲裁裁决的第一项裁决明显错误，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法纠正娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出的娄劳人仲案字（2014）第94号仲裁裁决的第一项裁决，判令原告不支付被告2014年7月至9月的工资4350元，本案诉讼费由被告负担。
原告湘中电力公司为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：
1、原告的营业执照及组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明书，拟证明原告的诉讼主体适格。
2、2014年7月至9月员工排班及考勤记录表、娄劳人仲案字（2014）第97号仲裁裁决书，拟证明被告在2014年7月2日至9月26日期间，实际出勤仅14天半，缺勤2个月以上的事实；
3、员工薪金福利制度，拟证明原告公司员工工资按实际出勤情况计发，员工因私事请假未经批准的，按旷工处理，员工带薪病假需持原告指定医院的病假证明书并经原告有关部门核准后才能有效；
4、被告的工资明细表，拟证明被告2014年7月至9月的工资仅670元的事实；
5、转账流水凭证，拟证明原告已通过银行转账的方式支付了被告工资670元的事实。
6、请假单，拟证明2014年7月2日至22日被告所请假不属于病假，原因在于被告未按规定提交相关医院的病假证明，属于事假，不应当发放工资。
被告樊同春辩称：1、原、被告于2012年9月1日、2013年9月1日先后两次签订了劳动合同，但原告并未将劳动合同交由被告一份，被告多次索要，均遭无理拒绝。2014年9月25日，原告通知被告续签劳动合同时，被告提出要看一下前两次的劳动合同书，并将合同文本交予被告，又遭拒绝。后在被告的强烈要求下原告方方拿给被告看，但是在被告要将合本文本拿走时原告强行夺走文本，期间还多次对被告进行人身攻击，原告的行为严重违反了劳动合同法的相关规定。2、被告在2014年7月上班途中遭受交通事故受伤，随即报告了原告，并写了请假条，但原告不批假，后原告伤愈后提前上班，可原告既不安排被告工作，亦不辞退被告，要被告每天坐在办公室，后又在续签合同时挑起事端，借此开除被告并解除劳动合同，原告的行为显属违法。3、原告应支付给被告2014年7月至9月工资，此外，被告工作两年未休过年休假，原告亦未为被告交纳相关的社会保险，因此，原告应支付给原告三个月的工资6900元及年休假工资1050.7元。
被告樊同春未向本院提交证据。
经庭审举证、质证，被告樊同春对原告湘中电力公司所提交的证据发表以下质证意见：证1无异议，证2中的仲裁裁决书无异议，考勤表的真实性无异议，但表示除考勤表所记录的外，2014年9月7日、8日、9日以及24日原告要求其到办公室坐着，但未计上班，该4天应算上班计发工资，其余时间未上班是因原告不让其上班；证3表示从未看到过、学习过相关福利制度；证4表示原告扣其500元工资没有道理；证5表示其未收到670元；证6表示请假单是其填写的，但其请的是病假，当时亦提交了病历资料，不知道为什么原告批的是事假，批了之后亦没有对其进行告知。
本院经审查认为，被告对原告提交的证据1、2、4、6的真实性未提出异议，本院予以确认；证据3被告对真实性未提出异议，根据原、被告签订的劳动合同“原告的企业内部管理制度为合同附件，与合同具有同等法律效力，双方在签订合同前均应事先仔细阅读并详细了解合同及附件内容”的约定，对该证本院予以确认；证据5加盖了相关单位的公章，内容真实、来源合法，本院予以确认。
本院根据原、被告的当庭陈述，结合所采信的证据，确认本案以下事实：
2012年9月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，约定被告在原告处从事秩序维护工作，实行综合计算工时制，倒班轮休，每月休息6天，每天工作时间不超过8小时，月工资为1500元，适应期为一年（含试用期1个月在内），适应期内原告只为被告参保工伤保险，不参保其他社会保险。合同到期后，双方于2013年9月1日又签订了为期一年的劳动合同，合同约定被告从事秩序维护工作，实行综合计时工时制，倒班轮休，每周至少休息1天。两份合同均约定原告的企业内部管理制度为合同附件，与合同具有同等法律效力，双方在签订合同前均应事先仔细阅读并详细了解合同以及附件内容。其中：《娄底湘中电力物业公司人力资源管理制度物业员工奖惩管理》规定员工私带物业财物离开物业，在物业辖区内打架斗殴或借故引起纠纷的给予违纪解除劳动关系或开除处理；《娄底湘中电力物业公司人力资源管理制度物业员工薪金福利管理》规定员工因私事请假，经批准的，按请假时间扣发全部工资，未经批准的，按旷工处理；员工因疾病住院请假，经批准的，医疗期在一个月内发基本工资，奖金及补贴则按实际请假天数扣发，医疗期在一年内累计超过一个月但不超过三个月的，发放基本工资的80%，超过三个月的，发放基本工资的50%，超过半年的，不再发放任何工资。原告将上述两份合同进行了劳动用工备案，但未发放给被告。2014年6月后，被告的基本工资为1450元／月，加班工资为850元／月，合计为2300元／月。2014年7月2日，被告因腰部受伤请假20天，被告以无薪的事假予以批准。7月24日，被告又向原告请假20天，但未获批准。此后，被告未正常到岗上班。2014年6月26日至9月26日间，被告实际出勤十余天，其中9月份出勤5天。因双方的劳动合同于2014年9月1日到期，9月25日原告通知被告续签劳动合同，被告因执意要拿回前两份劳动合同原件且拒绝续签合同，与人力资源部专干曾琼芳发生争执，并强行将已存档的前两份劳动合同夺走，人力资源部主任肖根崇上前劝阻，双方发生肢体冲突。次日，原告作出了《关于对樊同春严重违纪的处理通报》，依据《娄底湘中电力物业公司人力资源管理制度物业员工奖惩管理》相关规定，对被告作开除并解除劳动合同、赔偿肖崇根医药费500元的处理。被告不服，向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销原告《关于对樊同春严重违纪的处理通报》的处理决定，裁决原告支付被告经济补偿金3100元、年休假工资1425.6元、2014年7月至9月的工资6900元、2012年及2014年7月至9月的养老金、医疗保险金3138元。该委员会于2015年2月9日作出娄劳人仲案字（2014）第97号仲裁裁决，裁决由原告湘中电力公司支付被告樊同春2014年7月至9月的工资人民币4350元，驳回了樊同春的其他申诉请求。原告湘中电力公司不服该裁决，故诉至本院。
另查明，2014年10月24日原告扣除被告樊同春应赔偿给肖根崇的医疗费500元后向被告发放了2014年7月至9月的工资670元。
本院认为，原告湘中电力公司是依法登记注册的有限责任公司，是合法用工单位。用人单位有权制定相关规章制度，对员工进行有序管理。被告与原告签订劳动合同，理应遵守原告的规章制度，按受原告的管理。2014年9月25日，被告在原告的人力资源部因强行索要劳动合同书而与人力资源部主任肖根崇发生肢体冲突，被告的行为明显违反了原告的相关管理规定，原告作出解除被告的劳动合同并赔偿肖根崇医疗费500元的处理并无不当，原告无需支付经济补偿金。被告在原告处连续工作满2年，依法可享受年休假5天，但2014年7月2日至9月26日间，被告实际累计缺勤2个月以上，按照《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假。被告在2014年7月2日至7月22日系因腰部受伤请假，应属于病假，被告批准为事假不当，本院予以纠正，依原告公司的《物业员工薪金福利管理》相关规定，原告应发放给被告基本工资。2014年7月23日至9月25日，被告仅出勤八天半，其余时间未经批准擅自缺勤，依原告公司的《物业员工薪金福利管理》相关规定应“按旷工处理”，原告无需向被告支付工资。经计算，原告共应支付给被告工资共计2260.37元，扣除被告应赔偿给肖根崇的医疗费500元及原告于2014年10月24日已支付给被告的工资670元，原告还应支付给被告工资1090.37元。被告要求原告支付养老金、医疗保险金不属于法院民事案件受理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条之规定，判决如下：
由原告娄底湘中电力物业公司在本判决书生效之日起十日内支付被告樊同春2014年7月至9月工资1090.37元。
如果原告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告娄底湘中电力物业公司和被告樊同春各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 肖 霞
人民陪审员 吕冬生
人民陪审员 贺德娥
二〇一五年七月三十日
书 记 员 彭凤艳
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。