湖南省株洲市芦淞区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芦法民一初字第1193号
原告株洲知明教育咨询有限公司，地址：湖南省株洲市芦淞区建湘路口湘安6号综合楼303号。
法定代表人凌建宏，职务：总经理。
委托代理人邹亚洲，系湖南百杰律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为进行调解等。
委托代理人阳洋，系湖南百杰律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告何良，女，1970年8月2日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市天元区。
委托代理人朱继光，系株洲市神农法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为进行调解等。
原告株洲知明教育咨询有限公司与被告何良劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月5日受理，依法适用简易程序由审判员刘跃羲独任审理，书记员杜志超担任庭审记录，于2013年12月20日公开开庭审理。原告株洲知明教育咨询有限公司的委托代理人邹亚洲、阳洋，被告何良的委托代理人朱继光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在原告公司的工作属于非全日制用工，且原告多次提出与被告签订书面劳动合同，均被被告拒绝。原告是教育咨询公司，因其性质特殊节假日与周末是公司主要工作时间，原告职员的工作时间多在周末，而周一至周五比较空闲，被告经他人介绍来原告公司工作对上述情况了解。被告在入职时提出，要求工作状态自由，且小孩上学需要照顾，工作时间不确定。被告在之后的工作中多次迟到、早退、缺勤，其工作状态属于半兼职的非全日制职工。2012年11月份，被告还未提供个人资料的情况下，原告将拟好的书面劳动合同交与被告审阅，以便双方协商签订劳动合同。原告多次催告，被告一直没有向原告提及签订合同事宜，故原告没有强迫其签订劳动合同。为此，原告向本院起诉，要求判令原告无须向被告支付双倍工资19060元、2013年9月工资580元、经济补偿金1906元，由被告承担本案诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1、营业执照、组织机构代码证，证明原告主体资格；
证据2、常住人口登记信息，证明被告的主体资格；
证据3、仲裁裁决书及送达回执，证明劳动争议经芦淞区仲裁委裁决，以及双方争议相关事实。
被告辩称，原告违反劳动法，被告申请了劳动仲裁，经过株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，被告对裁决书部分认可，部分不认可。裁决书没有支持申请人的内容：月工资标准3600元，而仲裁委是根据原告提供的证据1900元每月，差距比较大；另一个，原告应该给被告业务提成10500元，仲裁委没有采纳；还有就是养老保险，何良一年的养老保险是8006元一年，公司部分是60%，个人是40%，仲裁委没有按政策标准计算；被告在原告公司工作时，节假日的工资5461元以及双休日的工资34000多元仲裁委也没有支持；被告是自己参加的医疗保险2150元，仲裁委没有支持；失业保险仲裁委也没有支持；因为被告方与原告之间的劳动关系一直没有解除，在没有解除期间，原告也应该支付被告工资，仲裁委也没有支持。所以请求法院依法判决支持被告的各项损失。
被告为证明其抗辩理由，向法院提交如下证据：
证据1、被告在原告公司工作的工作证，证明被告在原告方工作的事实；
证据2、考勤记录确认表，证明被告在原告单位上班情况；
证据3、考勤登记表，证明被告在原告单位上班情况；
证据4、在原告处工作的名片，证明被告在原告单位的工作身份；
证据5、被告医疗保险个人交费凭证，证明是被告个人缴纳医疗保险，原告没有为被告缴纳；
证据6、被告缴纳养老保险的缴款单，证明是被告个人缴纳养老保险，原告没有为被告缴纳。
经庭审质证，被告对原告提交的证据质证意见为：对证据1、2、3均无异议。经庭审质证，原告对被告提交的证据质证意见如下：因为被告都是提供的复印件，不符合证据的形式要件。如果经法庭核实真实性，作如下质证：对证据1同仲裁中相应的质证意见；对证据2、3均是当月的出勤状况，而且还有迟到和休假的情形；对证据4名片的内容看出被告的工作性质是非全日制员工；对证据5民事案件审理应该按诉讼请求的范围进行审理，该笔费用原告不需要支付，所以与本案无关；对证据6同仲裁中相应的质证意见。
本院对上述证据审查后认证如下：对原告提交的证据1、2、3，被告无异议，予以采信。对被告提交的证据，原告在劳动争议仲裁审理中均对真实性、合法性无异议，对证据1、2、3、4、5、6予以采信。
依据上述认证的证据，结合原告、被告庭审中的陈述，依法查明以下事实：
被告何良于2012年10月入职，在原告公司从事教育咨询工作。从2012年10月份至2013年8月份，原告公司为被告何良发放工资总金额为21919元。原告公司没有发放被告何良2013年9月份的工资。在工作期间，原告公司没有与被告何良签订书面劳动合同，也没有为何良缴纳各类社会保险。因认为原告公司没有签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险，以及对提成工资等有异议，被告何良于2013年9月19日离职，再没有为原告公司提供劳动。
因与原告公司发生争议，何良向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资；2、支付未履行的业务提成10500元；3、2012年10月份至2013年9月份养老保险损失8006元、医疗保险损失2175元、失业保险损失1856元；4、支付节假日加班工资；5、支付2013年9月份工资3042元；6、支付一个月经济补偿金。2013年10月21日，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资19060元；2、支付申请人2012年11月份至2013年8月份养老保险损失4004元；3、支付申请人2013年9月份工资580元；4、支付申请人经济补偿金1906元；5、驳回申请人其他请求。裁决作出后，申请人在期限内没有起诉，原告对裁决不服向本院起诉。
另查明，株洲市2012年养老保险缴费基数为2960元，2013年养老保险缴费基数为3350元，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。2012年7月至2013年11月株洲市最低工资标准为1160元每月。
本院认为：本案的案由是劳动争议纠纷。本案的争议焦点及对争议焦点的评议如下：
1、被告何良与原告株洲知明教育咨询有限公司劳动关系何时解除，何良工作期间的月工资额是多少？
被告何良在原告公司工作期间，双方建立了事实劳动关系，但是原告公司一直没有为何良办理任何社会保险。何良可以解除劳动合同并于2013年9月19日离开公司没有提供劳动，以行为单方解除与原告公司的劳动关系。且，何良在劳动争议仲裁中申请原告公司支付经济补偿金，是以解除劳动合同为前提。因此，何良辩解原告公司与何良的劳动关系没有解除理由不成立。原告公司与被告何良的事实劳动关系于2013年9月19日解除，本院予以确认。
原告公司作为负有管理责任的用人单位对员工的工资标准负有举证责任。庭审中法庭告知原告公司提交何良工作期间工资表，而原告公司表示在劳动争议仲裁中已经提交，没有提交法院。被告何良陈述其与原告公司口头约定的工资为3500元每月，但是对其发放的工资没有证据予以证明。株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会依据原告公司在劳动争议仲裁中提交的有何良签名的工资收入表、提成收入表，何良在2012年10月份至2013年9月份工资发放总额为21919元。本院对被告何良在工作期间的工资发放金额予以确认。
2、关于如何确定被告何良应获得的各种补偿和赔偿的问题。
（1）、2013年9月份工资。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。原告公司在仲裁中承认没有发放何良2013年9月份工资，且原告公司在本案审理中也没有提交证据证明其已经发放。原告公司在仲裁中提交的工资发放表显示何良的基本工资低于株洲市最低工资标准，应以株洲市最低工资标准为何良的2013年9月份工资。参照劳社部发（2008）3号文件规定的月计薪21.75天，何良在2013年9月份实际工作14天计算，原告公司应当向何良支付2013年9月1日至19日期间的工资746.67元（1160÷21.75×14）。
（2）、未签订书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告公司辩解未签订书面劳动合同是由于何良拒绝签订，因没有提供证据证明，本院不予采信。原告公司又辩解称，被告何良实际上是非全日制用工，但是没有提交证据予以证明，本院不予采信。何良于2012年10月工作，双方应于用工之日起一个月内签订书面劳动合同而未签订，故原告公司应支付何良2012年11至2013年9月期间二倍工资。何良在2012年10至2013年9月份11个半月工资总额为21919元，月均工资为1906元（21919÷11.5）。由于何良在此期间的工资已经支付其中的一倍，所以，原告株洲知明教育咨询有限公司因未签订书面劳动合同应支付被告何良二倍工资补差20013元（21919÷11.5×10.5）。
（3）、养老保险费、医疗保险损失和失业保险损失。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告公司没有为何良缴纳社会保险应当承担相应的责任。原告公司没有为何良缴纳养老保险的情况下，何良应自行补缴2012年11月至2013年8月共计十个月度的养老保险费32720元，其中单位补缴金额6544元。单位应缴纳而没有缴纳的部分6544元可以认定为何良的损失，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，对何良主张由原告公司赔偿养老保险费6544元予以支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及《中华人民共和国社会保险法实施条例》第十三条（五）项的规定，何良在原告公司工作期间未满一年，不符合领取失业保险金的条件。因此，对何良失业保险损失不予支持。何良没有提交证据证明其发生医疗保险损失的事实，本院对何良请求赔偿医疗保险损失不予支持。
（4）、经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项、第四十七条的规定，何良在原告公司工作年限11个半月，在解除劳动关系后，原告公司应依法支付何良1个月的经济补偿金。在劳动关系解除前的11个半月何良的平均工资为1906元，因此，何良在解除劳动关系后可以获得经济补偿金1906元。
（5）、加班工资、业务提成。何良请求由原告公司支付节假日加班工资，但没有证据予以证明加班事实具体情况。何良请求由原告公司支付业务提成，也没有提交证据证明存在未发放提成的业务。仲裁中原告公司提交的工资表、提成发放表有何良的签名，工资、提成已经发放，本院对原告该项请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：
一、原告株洲知明教育咨询有限公司支付被告何良未签订书面劳动合同双倍工资补差20013元；
二、原告株洲知明教育咨询有限公司赔偿被告何良养老保险费6544元；
三、原告株洲知明教育咨询有限公司支付被告何良2013年9月份工资746.67元；
四、原告株洲知明教育咨询有限公司支付被告何良解除劳动关系后经济补偿金1906元；
五、驳回被告何良的其他请求。
上述第一项至第四项给付内容，限在本判决生效之日起十日内一次付清。逾期未付的，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告承担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费，现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
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审判员 刘跃羲
二〇一四年一月二十七日
书记员 杜志超
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。