湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雨民初字第2085号
原告长沙林鸿物流有限公司。住所地长沙市雨花区高桥新2区***栋***号。
法定代表人汤志林，总经理。
委托代理人熊燕红，湖南通程律师事务所律师。
委托代理人刘琳，女，1990年3月26日出生，汉族，系湖南通程律师事务所实习律师。
被告王学再，男，1966年7月16日出生，汉族。
原告长沙林鸿物流有限公司（以下简称原告）诉被告王学再（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月11日受理后，依法由审判员杨芸独任审判，于2013年8月19日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人熊燕红、刘琳及被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2008年2月14日进入原告车队工作，2013年2月20日，原、被告协商解除劳动合同未能达成合意。2013年2月25日，原告召开2013年新年车队第一次全体会议，宣布调换被告工作岗位，被告参加了会议并领取了会议烟。其后被告未再来原告处上班，也未向原告作出任何解释。综上，原告只是对被告的工作岗位和工作内容进行调整，且现仍为原告保留着车队的位置，双方并未解除劳动关系，原告不应向被告支付经济补偿、失业保险金损失。请求法院判决：1、原告与被告未解除劳动关系；2、原告无须向被告支付经济补偿14850元；3、原告无须向被告支付失业保险金11136元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，仲裁认定的事实清楚，内容客观公正，原、被告的劳动关系已经解除，被告应向原告支付经济补偿与失业补偿金。一、原告称未解除双方之间的劳动合同，依据是2013年2月25日的会议记录显示调整了被告的工作岗位。但原告提交的该会议记录与之前的会议记录格式不同，并在2013年的工作中提到要参与2012年的招投标工作，明显属于伪造证据；该日会议签到表上无被告签名，烟发放表虽有被告签名，但不能证明系该日领取。原告称一直为被告保留工作岗位，但从未通知、催告过被告上班，原告的主张明显不符合常识。二、被告在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳保险，原告应向被告支付经济补偿与失业保险金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2008年2月14日到原告处工作，担任白沙车队队长，工资2700元／月。原告未与被告签订劳动合同，亦未给被告购买保险。2013年2月，因原告公司进行业务调整，被告的工作岗位被撤销，20日，原告与被告商讨解除劳动合同，被告要求原告将其作为员工重新安排，否则原告须为其补缴社保后才同意解除劳动合同，双方因此协商未果，原告遂要求被告上班至当日止。2月25日后，被告再未去原告处工作，原告亦只向被告支付至2013年2月25日的工资。
2013年5月3日，被告（申请人）向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同关系的赔偿金29700元；2、被申请人赔偿申请人失业保险金损失16704元。仲裁委于2013年6月24日作出长劳人仲案字（2013）第288号仲裁裁决书，裁决：一、终局裁决部分。被申请人赔偿申请人失业保险金损失11136元；二、非终局裁决部分。1、被申请人支付申请人经济补偿14850元；2、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，遂诉至本院，请求判如所诉。
以上事实，有录音资料、仲裁委庭审记录、仲裁委长劳人仲案字（2013）第288号裁决书及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。
本院认为，原、被告之间劳动关系明确，当事人双方应当按照相关法律的规定行使权力、履行义务。
一、原、被告的劳动关系是否已经解除的问题。
原告陈述称双方的劳动关系未解除，其一直为被告保留工作岗位，并提供原告法定代表人与被告的电话录音、2013年2月25日会议记录、驾驶员会议签到表、驾驶会议烟发放表及劳动仲裁委的庭审笔录证实。本院经审核认为，原告的法定代表人于2013年2月20日与原告协商解除劳动关系未果后，明确向原告提出上班截止至当日止。2013年2月25日后，被告未再去原告处工作，原告未给被告另行定岗并通知被告去新的工作岗位工作，向被告发放的工资亦只计算至2013年2月25日。原告的陈述意见与事实不符，双方的劳动关系已于2013年2月25日实际解除。
二、原告应否支付经济补偿金与失业保险金的问题。
原告因业务调整，撤销了被告的工作岗位。双方经协商未能就工作岗位的变更达成一致，原告遂解除了与被告的劳动关系。由于双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险费，劳动关系解除后，原告应当向被告支付经济补偿14850元（2700元×5.5月）。
根据《长沙市失业保险办法》第二十二条“失业人员每月领取失业保险金的标准为当地最低工资标准的8０％”，第二十三条第一款“失业人员领取失业保险金的期限，根据其被失业前累计缴纳失业保险费年限计算：累计缴纳失业保险费满1年但不满2年的，领取失业保险金期限为4个月；以后每增加1年缴费年限，增发2个月的失业保险金，但最长期限不得超过24个月”。2012年长沙市最低工资标准为1160元／月。原告自2008年2月14日至被告离职之日未给被告缴纳失业保险，被告失业后，无法领取失业保险，现非因本人意愿中断就业，原告应向被告支付失业保险损失11136元（1160元×80%×12月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告长沙林鸿物流有限公司与被告王学再之间的劳动关系已于2013年2月25日解除；
二、原告长沙林鸿物流有限公司应于本判决生效后7日内支付被告王学再经济补偿14850元及失业保险损失11136元。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙林鸿物流有限公司负担。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 杨芸
二〇一三年九月二十七日
书记员 周微
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。