山西省长治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第01053号
原告：贾海东，男，汉族，山西长治王庄煤业有限公司职工，住壶关县。
委托代理人：景和平，长治市劳动法律事务所法律工作者。一般代理。
被告：山西长治王庄煤业有限责任公司。住所地：长治县荫城镇西陕村。
法定代表人：赵保平，董事长。
委托代理人：李勇灵，山西光耀律师事务所律师，特别授权代理。
原告贾海东诉被告山西长治王庄煤业有限责任公司（以下简称“王庄煤业”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告贾海东及其委托代理人景和平与被告王庄煤业特别授权委托代理人李勇灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾海东诉称：一、原告为被告单位职工，在一线工作十多年，原告与被告签订过多次固定期的劳动合同也未能转成正式工。2014年3月2日，最后一次固定期劳动合同到期后，被告本应给原告转正或签订无固定期限的劳动合同，然而，被告为达到让原告下岗的目的，故意不与原告签订劳动合同，从2014年3月起让原告在矿井下工作至同年11月底，被告强行以本企业内部规定四十五岁到龄为由，让原告下了岗。下岗后被告虽给原告结清了2014年3月2日至11月底的工资，但依我国《劳动合同法》相关规定：被告应当依法支付原告二倍的工资。二、依照国务院相关规定，原告应从2008年1月1日起，享受带薪休年休假的权利，而被告从未安排，因此，被告应依法按照原告七年间未休年休假的天数及原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。三、被告于2007年起给原告缴纳养老保险，根据相关法律、法规规定，被告应为原告补缴2005年至2006年的养老保险金。据此，原告诉讼在案，要求判决被告因不与原告签订劳动合同，再支付原告2014年3月至2014年11月份共9个月工资119621.29元；支付原告2008年至2014年期间40天300%的带薪休年休假工资48887.2元；判决被告给原告补缴从2005年至2006年前的养老保险金。
被告王庄煤业辩称:原告要求被告支付劳动合同到期后争议期间上班的双倍工资及带薪年休假工资，该主张不能成立。首先，这期间被告未与原告签订劳动合同未故意违反《劳动合同法》的相关规定，而是根据上级公司要求调整部分员工到一个新公司(吉安煤业公司)去上班，双方正在协商变更服务主体，由于人多一时无法达成协议出现一个过渡期，所以出现几个月未签订劳动合同上班的现象，这是特殊原因所造成的。其次，双方经过几个月的协商，2014年12月10日签订《劳动合同解除协议书》以及《附加协议》，充分说明双方对争议已达成一致处理意见，《劳动合同解除协议书》第五条明确规定“本协议双方签署后即行生效，除本协议规定或双方其他协议对劳动关系终止后的权利义务另有规定外，一方对另一方不再负任何其他权利和义务，双方权利和义务终止。”该协议的签订说明经过协商原告已放弃协议之外的其他主张，协议的内容不违背法律规定、不损害国家利益，并已实际履行，应受到法律保护。关于原告要求补缴2007年前的养老保险金问题，长治县的企业最早均系从2007年始交纳，被告会根据社会保险经办机构的规定统一给员工办理。
综上，原告签订解除赔偿协议后又反悔重新申请仲裁、诉讼的行为无理无据，长治县劳动人事争议仲裁(2015)裁字第21号裁决合理合法，故请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告贾海东针对其主张向法庭提供证据如下：
证据一、《劳动合同解除协议书》一份。证明2014年12月10日原、被告自愿协商解除劳动合同，终止劳动关系，双方就工资、安全风险抵押金、经济补偿金达成书面协议，由被告向原告支付一次性经济补偿金116017.50元，并多支付一个月工资等，同时约定双方签署协议后即行生效，除本协议规定或双方其他协议对劳动关系终止后的权利义务另有规定外，一方对另一方不再负任何其他权利和义务，双方权利和义务终止。
证据二、《劳动合同解除协议书附加协议》一份。证明2014年12月10日被告与原告签订附加协议一份。由被告向原告提供满足60周岁退休条件的一次性经济援助54800.56元。
证据三、中国工商银行股份有限公司长治支行工资卡一份。证明原告2014年4月至11月的工资情况。
证据四、长治县劳动人事争议仲裁委员会(2015)长县劳人仲裁字第21号《仲裁裁决书》一份。证明申请人贾海东等十人诉被申请人山西长治王庄煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，该仲裁委于2015年8月20日作出裁决：“一、被申请人山西长治王庄煤业有限公司为申请人贾海东等10人缴纳工作期间的基本养老保险。具体参保缴纳时间和缴费标准以社会保险经办机构核定为准，其中统筹部分由被申请人承担，个人缴纳部分由申请人承担。二、驳回其他诉求。”
被告针对原告提供的证据发表质证意见如下：
对原告的证据一、二、四无异议；对证据三的真实性无异议，但该金额不单是工资，还包括奖励和补助等其他费用。
被告王庄煤业针对其主张提供证据如下：
证据一、山西省煤矿企业《劳动合同书》一份。证明原被告于2011年3月2日签订了为期三年的固定期限劳动合同。
证据二、《劳动合同解除协议书》及其《附加协议》各一份。证明被告对原告进行了足额补偿，明确约定其他一概不追究。
原告针对被告提供的证据发表质证意见如下：
对被告证据一的真实性无异议，能够印证被告在2014年3月至11月期间没有与原告签订合同的事实；对证据二的真实性无异议，但合同书第五条只能证明双方解除劳动合同以后的情况，不能证明解除合同前的情况，且该条款违背劳动合同法的规定，系无效条款。
根据原、被告的举证和质证意见，本院认证如下：
原告提供的证据一、二、三、四，被告对其真实性无异议，本院对该证据内容的真实性予以确认。被告提供的证据一、二，原告对其真实性无异议，本院对其内容的真实性予以确认。
据此，本院查明认定以下法律事实：
原告贾海东于2005年3月到被告王庄煤业处工作。2011年3月2日，双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2011年3月2日起至2014年3月1日。合同到期后，原告在被告处继续工作至2014年10月底，工资发放到2014年12月底。2014年12月10日，原、被告双方自行协商同意并签订《劳动合同解除协议书》及其《附加协议》，被告支付了原告一次性经济补偿金116017.50元、2014年12月份工资和一次性经济援助54800.56元。协议已履行完毕。之后，原告向长治县劳动仲裁委员会申请要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资和年休假工资等，2015年8月20日，长治县劳动人事争议仲裁委员会作出(2015)长县劳人仲裁字第21号仲裁裁决：“一、被申请人山西长治王庄煤业有限公司为申请人贾海东等10人缴纳工作期间的基本养老保险。具体参保缴纳时间和缴费标准以社会保险经办机构核定为准，其中统筹部分由被申请人承担，个人缴纳部分由申请人承担。二、驳回其他诉求。”
另查明，被告为原告交纳了2007年至2014年间的养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险。从2008年至2014年12月，被告未安排原告休年休假，也未支付年休假工资报酬。
本院认为：原告贾海东在被告处工作多年，2011年3月2日，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2011年3月2日至2014年3月1日。2014年12月10日双方协商同意解除劳动关系并签订了《劳动合同解除协议书》和《附加协议书》，并双方签名和盖章后已予履行的事实清楚，证据充分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。”和《中华人民共和国劳动法》第七十七条“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”的规定，该协议系双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，且已实际履行，认定其合法有效。其中《劳动合同解除协议书》第五条的约定：“本协议双方签署后即行生效，除本协议规定或双方其他协议对劳动关系终止后的权利义务另有规定外，一方对另一方不再负任何其他权利和义务，双方权利和义务终止。”应当视为原告已放弃其他与本案相关的诉求权利，故对原告要求判决被告因不与原告签订劳动合同，再支付原告2014年3月至2014年11月份共9个月工资119621.29元，以及支付原告2008年至2014年7年期间40天300%的带薪休年休假工资48887.2元的诉讼请求，本院不予支持。
关于社会保险的缴纳，系社会保险费征缴部门的法定职责，应由劳动保障行政部门或者税务机关对缴费单位缴纳社会保险费的情况进行监督、检查并强制征缴，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，原告要求被告为其补缴从2005年至2006年前的养老保险金，本院不应受理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
驳回原告贾海东的诉讼请求
案件受理费10元，由原告承担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 林淑娥
人民陪审员 陈富山
人民陪审员 李彦丽
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 杨 磊
附录：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。