浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙甬民一终字第714号
上诉人（原审原告）：宁波泰格尔机械有限公司。
法定代表人：江静烈。
委托代理人：李云龙。
被上诉人（原审被告）：乐志强。
上诉人宁波泰格尔机械有限公司（以下简称泰格尔公司）因劳动争议一案，不服浙江省奉化市人民法院于2014年8月15日作出的（2014）甬奉民一初字第252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2013年10月6日，乐志强进入泰格尔公司任副总经理。双方签订了劳动合同，合同期限自2013年10月6日至2016年9月30日，试用期二个月为2013年10月6日至2013年12月6日，试用期工资为每月15000元。试用期后工资为月基本工资1.2万元加每年绩效考核工资，如未完成考核目标，乐志强只能拿基本工资。2014年度泰格尔公司对乐志强考核业绩目标定为公司年销售收入基本目标为4000万元、团队冲刺目标为5000万元，乐志强的薪资年薪为40万元（含基本工工资）。在职期间，泰格尔公司按月支付了乐志强基本工资，但未为乐志强缴纳2013年10月至2014年1月的社会保险。2014年3月15日，泰格尔公司以乐志强无法完成既定的任务和考核目标为由，提前解除了与乐志强的劳动关系。事后，泰格尔公司向乐志强支付了半个月的经济补偿金6000元。乐志强向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年2月14日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第207号仲裁裁决，裁决：1.泰格尔公司为乐志强补缴2013年10月至2014年1月期间的外来务工人员社会保险费。2.泰格尔公司支付乐志强工资53333元、赔偿金10827元。3.驳回乐志强其他仲裁请求。原审法院另认定，2012年度宁波市在岗职工月平均工资为3609元。
泰格尔公司不服仲裁裁决，于2014年5月26日诉至原审法院。请求判决：泰格尔公司无需支付乐志强工资和赔偿金。
乐志强在原审中辩称：仲裁裁决是对的，应该按照仲裁裁决来支付乐志强工资和补偿金。
原审法院审理认为：乐志强在2014年度在泰格尔公司只工作了2个月半，泰格尔公司单凭这几个月的业绩不能推定乐志强无法完成2014年既定的任务和考核目标。即使乐志强不能胜任工作，泰格尔公司也应对乐志强进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。显然，泰格尔公司在2014年3月15日解除了与乐志强的劳动关系的行为属违法解除，泰格尔公司应按法律规定向乐志强支付赔偿金。因为乐志强的月工资已高于泰格尔公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故泰格尔公司向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额的双倍支付，经计算为10827元，扣除泰格尔公司已支付的6000元，尚需支付4827元。现双方的劳动合同已于2014年3月15日因泰格尔公司的原因解除，乐志强未能完成业绩指标是因泰格尔公司违法解除劳动合同所致，故泰格尔公司应补足乐志强按年薪40万元标准计算的2014年1月至3月的工资，经计算金额为53333元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方当事人2013年10月建立劳动关系，泰格尔公司应为乐志强缴纳从2013年10月起至2014年1月的社会保险费。而仲裁裁决一经起诉即失去法律效力，故无需撤销。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，作出判决：一、驳回宁波泰格尔机械有限公司无需支付乐志强工资和赔偿金的诉讼请求；二、宁波泰格尔机械有限公司应在判决生效后十日内支付乐志强工资53333元、赔偿金4827元，合计为58160元；三、宁波泰格尔机械有限公司应为乐志强补缴2013年10月至2014年1月的外来务工人员社会保险，补缴金额由经办机构核定，乐志强应按规定承担个人缴纳部分。乐志强自负费用，宁波泰格尔机械有限公司在办理补缴手续时，可在上述判决款项中予以抵扣。上述补缴义务，宁波泰格尔机械有限公司应在判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波泰格尔机械有限公司负担。
宣判后，原审原告泰格尔公司不服一审判决，上诉至本院。上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：被上诉人从2013年11月至2014年3月，仅完成销售额276万元，且销售额逐步下降，到年底最多只能完成考核目标的30%。为了上诉人企业效益和其他职工的利益，再加上被上诉人不能胜任本职工作，上诉人将被上诉人的岗位调整为仓库发货，但被上诉人不同意。上诉人无奈才解除了劳动合同。根据劳动合同约定，被上诉人每月初必须提交月计划、周计划及月末工作完成的总结交上诉人法定代表人签字确认，被上诉人经上诉人多次催促后也未提交。更为严重的是，公司在被上诉人管理下，生产经营出现重大状况，多次出货延期，彻底损坏了上诉人企业的信誉度。根据劳动合同约定，被上诉人工资已经结清，上诉人不存在支付被上诉人按年结算工资53333元，一审法院没有根据上诉人诉讼请求，判决是错误的。根据被上诉人在公司工作不负责，无需支付赔偿金。
被上诉人乐志强辩称：一审判决正确，请求二审法院维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。
本院认为：本案二审争议的焦点在于泰格尔公司解除与乐志强的劳动合同是否合法以及泰格尔公司是否应当支付乐志强工资53333元。用人单位解除劳动合同应当依法进行，在解除依据和解除程序上均需符合法律规定。用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，除了需要具备存在劳动者不胜任工作的事实，且劳动者经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，还需提前三十日通知劳动者。按照劳动合同约定，乐志强试用期后的工资为基本工资加绩效考核工资形式。是否完成考核目标决定乐志强是否可以获得相应的绩效工资。换言之，即使乐志强未完成绩效考核也可以获得基本工资。因此，从该约定看，未完成绩效考核并不是劳动合同约定的不胜任工作的情形。而且双方约定的绩效考核为年度考核，在解除劳动合同前乐志强只工作2个半月，以该期间的业绩表现也不足以推定乐志强无法完成年度考核任务和目标。因此泰格尔公司以乐志强未完成考核目标为由主张乐志强不能胜任工作，缺乏事实依据，理由不能成立。另外，现有证据也不能证明泰格尔公司已经对乐志强进行了培训或调整工作岗位，并提前三十天通知乐志强解除劳动合同。因此，泰格尔公司以乐志强不胜任工作为由解除劳动合同，违反了法律规定，解除劳动合同行为违法。由于现有证据也不足以证明乐志强是否存在未将月计划、周计划及月末总结等交泰格尔公司法定代表人的行为，以及由此是否造成泰格尔公司重大损失的事实。因此，泰格尔公司主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定解除与乐志强的劳动合同，理由亦不能成立。虽然乐志强在泰格尔公司工作不足一年，但提前离职的责任在泰格尔公司，乐志强对此并无过错。原审法院按照双方约定年薪以实际工作时间折算乐志强的劳动报酬，并无不当。
综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波泰格尔机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
审 判 员 陈士涛
二〇一四年十一月十日
代书记员 吴佳易