四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川06民终343号
上诉人（原审被告）：盛大电气设备有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区。
法定代表人：蔡琼，董事长。
委托代理人：兰勤明，四川天啸律师事务所律师
被上诉人（原审原告）：黄义见，男，汉族，生于1986年6月20日，住四川省中江县。
委托代理人：金付兵，四川仁竞律师事务所律师。
上诉人盛大电气设备有限公司（以下简称“盛大电气公司”）因与被上诉人黄义见工伤保险待遇纠纷一案，不服旌阳区人民法院（2015）旌民初字第75号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年9月1日，黄义见、盛大电气公司签订书面《劳动合同》，主要约定：黄义见于盛大电气公司从事组装工作；合同期限为2012年9月1日至2013年8月31日；采取计件工资，保底工资为1000元／月。黄义见于2012年9月被安排到攀枝花机电安装项目从事机电安装工作，安装补贴为100元／天。2013年8月31日，合同期满后双方未续签劳动合同，但黄义见仍在盛大电气公司继续工作。2013年11月22日黄义见在工作中被电击伤，受伤当日被送往攀枝花市中西医结合医院住院治疗，经诊断为电击伤，住院7天，于2013年11月29日出院。黄义见于2013年11月29日进入中国人民解放军成都军区总医院住院治疗，经诊断为右手背、腹壁电击伤伴感染，住院26天，于2013年12月25日出院，医嘱建议：短期内限制右手剧烈活动及负重，待创面痊愈后适当功能锻炼；建议休息2月。黄义见于2014年4月11日于德阳市人民医院门诊治疗，经诊断为电击伤后右手功能障碍，门诊医嘱为：继续加强功能锻炼；休息一月。黄义见于2014年6月23日再次到德阳市人民医院住院治疗，诊断为右手背疤痕挛缩畸形。住院25天，于2014年7月18日出院，医嘱建议：术后给予积极功能锻炼；休息一月。
2013年12月18日德阳市人力资源和社会保障局作出德旌伤决字（2013）211号《认定工伤决定书》，认定黄义见在2013年11月22日下午因触电造成的伤害属于工伤。2014年8月15日德阳市劳动能力鉴定委员会出具四川省德阳市劳鉴2014年414号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论：黄义见目前的伤残情况为伤残九级，无护理依赖。
2014年10月13日，黄义见作为申请人以盛大电气公司作为被申请人，向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人向申请人支付2012年9月至2014年1月未支付的工资8500元，2013年3月5日至2013年11月28日的双休日加班工资8827.59元，法定假期加班工资2376.66元，未及时支付工资的经济补偿金4926.06元，从上班至今的经济补偿金10607.07元，伤残鉴定后的工资1142元，3.被申请人支付申请人工伤赔偿合计13835.85元，其中护理费4908.8元、停工留薪待遇32984.62元、一次性伤残补助金33230.77元、一次性医疗补助金20713元、一次性就业补助金34521.67元、交通费2000元、再医费10000元。该委于2014年10月17日作出旌区劳人仲裁字（2014）697号仲裁裁决书，裁决内容：1.双方依法解除劳动关系；2.被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人2012年9月至2013年11月剩余安装补贴7300元（100元／天×303天-23000元）；3.被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人2013年3月5日至2013年11月22日双休加班工资8827.59元，法定节假日加班工资2036.58元；4.被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人2014年6月23日至2014年7月18日期间的住院护理费1820元、停工留薪待遇10136元、一次性伤残就业补助金34520元（3452元／月×10个月），一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付；5.驳回申请人的其他诉讼请求。
黄义见在2012年9月至2013年1月和2013年3月至2014年1月在攀枝花项目工程工作共计315天，补贴为100元／天，盛大电气公司支付黄义见保底工资1000元／月至2014年8月。一审庭审中，黄义见主张其在盛大电气公司工作期间的工资为3150元／月（1000元／月＋21.5天×100元／天）。
黄义见作为盛大电气公司职工于2012年11月至2014年6月在德阳市旌阳区社会保障局参加了养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险。
盛大电气公司已支付黄义见四次住院期间产生的医疗费、康复治疗费、住院伙食补助费及前三次住院期间产生的护理费。黄义见认可盛大电气公司已向其支付停工留薪待遇10430元。
原审法院审理认为，黄义见在盛大电气公司处工作期间因工受伤，经劳动行政部门认定为工伤，盛大电气公司应当依法向黄义见支付工伤保险待遇。
关于解除劳动关系的问题，原审法院在（2015）旌民初字第74号案件中对黄义见该项主张已作认定，本案不再处理。
关于护理费问题，黄义见未提供护理费支付凭证，依照法定标准计算为1750元（70元／天×25天）。
关于停工留薪待遇问题，根据黄义见受伤及治疗情况，确定黄义见的停工留薪期间为8个月［从2013年11月22日起至2014年7月18日（限黄义见诉请）］；黄义见主张其工资为3150元／月，与其实际收入基本相符，原审法院予以认可；故其停工留薪待遇为14770元（3150元×8个月-10430元）。
关于一次性伤残就业补助金，依法计算为34520元（3452元／月×10个月）。
关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、交通费、再医费问题，因黄义见已在德阳市旌阳区社会保障局参加了养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险，故上述费用应由社会保险基金的相关部门办理，不属本案处理范围。
据此，原审法院依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，参照《四川人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》（川府发（2003）42号）第八条之规定，判决如下：一、盛大电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内向黄义见支付护理费1750元、停工留薪期待遇14770元、一次性伤残就业补助金34520元，共计51040元；二、驳回黄义见的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由盛大电气公司负担。
宣判后，盛大电气公司不服，向本院提起上诉。
盛大电气公司上诉称：一审认定被上诉人月工资为3150元不当，根据双方签订的劳动合同，被上诉人的月工资应为1000元，应当依此计算停工留薪期待遇，请求撤销一审判决依法改判。
被上诉人黄义见辩称：被上诉人的工资是保底工资加计件工资加补贴，综合计算为3150元／月，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实依法予以确认。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，二审中的争议焦点为被上诉人的月工资标准为多少。本案中，双方在劳动合同中约定的劳动报酬为“计件工资。保底工资1000元／月。”，而在实际工作过程中，上诉人是按照每月基本工资1000元＋每日100元工作补贴的方式向被上诉人发放劳动报酬。上诉人认为，每日100元的补贴不是工资的组成部分，不应作为工资计算。本院认为，首先，双方在劳动合同上约定的工资形式为计件工资，1000元／月的保底工资仅仅是计件工资的一部分，故劳动合同并不能证明被上诉人的工资为1000元／月。其次，从双方的实际履行看，被上诉人的收入由基本工资和补贴构成，补贴的多少由被上诉人工作的天数决定，且补贴标准远高于基本工资，是被上诉人收入的主要组成部分，故被上诉人所领补贴的性质为其工资性收入，应当计入其月工资标准，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定被上诉人的月工资标准为3150元并依此计算停工留薪期待遇并无不当，本院予以维持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盛大电气设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 挺
审判员 罗德东
审判员 张天天
二〇一六年五月十六日
书记员 周琪琪