安徽省界首市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）界民一初字第00988号
原告：杨志虎，男，1963年9月20日出生，汉族，安徽省霍山县人。
委托代理人：张庆，安徽法卫律师事务所律师。
被告：界首市三宝博达建材有限公司。
法定代表人：高晓军，该公司经理。
委托代理人：董卫东，男，1956年1月2日出生，汉族，安徽省界首市人，户籍地安徽省界首市靳寨中学家属院16号。系该公司法务部员工。
原告杨志虎诉被告界首市三宝博达建材有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月30日立案受理后，依法由代理审判员朱建军适用简易程序，于2015年6月10日公开开庭进行了审理。原告杨志虎的委托代理人张庆，被告界首市三宝博达建材有限公司的委托代理人董卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨志虎诉称：原告于2012年2月10日应聘到被告设备部从事搅拌设备的修理工作，双方未签订书面劳动合同。工资在2014年之前按照年薪75000元计算，每月领取相应生活费。然后从年薪中扣除。2013年以来，很多职工向界首市劳动争议仲裁委员会以未签订书面劳动合同为由，主张双倍工资。为此，在2013年9月26日，被告与职工集体补签了一份聘用员工劳动合同。同时，将合同有效期提前至2012年。该合同仅仅是为了应付劳动监察部门而制作。因原告多次提出要求解决本人的社会保险费用。2013年12月26日，被告为甲方，原告为乙方，双方正式签订一份劳动合同。合同约定：“甲方承诺在乙方工作期内参照劳动法办理应有的社会劳动保障（社会保险费用）；甲方支付乙方年薪85000元整”。但自工作以来直到如今，被告未依法为原告缴纳社会保险费用。为此，2014年6月10日，原告向被告提出辞职，得到被告的同意。但是被告单方制作一份员工离职（辞职）薪资结算单，工资按照2014年之前的标准计算，社会保险费用仅仅补贴8400元。原告于2014年6月，向界首市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月15日，界首市劳动人事争议仲裁委员会作出界劳人仲案字（2014）037号仲裁裁决。原告认为，该仲裁裁决事实不清，程序违法，适用法律错误。原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告违反法律规定，拒不为原告缴纳社会保险费用，应当承担相应的法律责任。解除劳动合同后，原告应当享有的工资，被告应当足额发放，并应当支付解除劳动合同的经济补偿金。为此，依法诉请判令被告支付拖欠原告2013年工资10000元；依法判令被告支付原告2014年1月至6月份的工资42500元（85000元／6个月）；依法判令被告为原告缴纳2012年2月份至2014年6月的社会保险费用（养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金、失业保险金，具体数额以社会保险经办机构核算为准）；依法判令被告支付经济补偿金21250元（85000元／12个月×3个月）；依法判令被告支付原告出差补助、电话费补贴等福利2500元；本案的诉讼费由被告承担。
原告杨志虎为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：1、原告的身份证复印件，证明原告的基本情况；2、界首三宝博达建材有限公司员工登记表复印件，证明原告在被告处工作的时间和双方当事人之间建立劳动关系的事实；3、被告员工工资表及2013年三宝博达建材有限公司聘用管理人员发放工资清单复印件，证明双方约定年薪制，每月发放一定数额的工资；4、界首市三宝博达管理人员考勤（签字）表复印件，证明原告在被告处正常工作，按照出勤；5、2013年12月26日签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系，原告2014年年薪为85000元，被告应当为原告办理社会保险；6、三宝博达员工工资余款欠条，证明被告拖欠原告2013年工资数额；7、电话费、差旅费补贴发放单复印件，证明被告拖欠原告相关福利；8、员工离职（辞职）薪资结算单，证明双方已经解除劳动合同，且为双方认可；被告按照2013年的工资标准结算，侵害了原告的合法权益；被告没有依法为原告缴纳社会保险，在解除劳动合同时，补贴8400元没有法律依据；9、原告的辞职书复印件，证明原告辞职的时间和理由；10、界首市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件，证明原告已按照法定程序向劳动人事部门申请仲裁。
被告界首市三宝博达建材有限公司辩称：原告所诉事实与实际出入很大，事实已为劳动仲裁裁决书所认定。界首市劳动人事争议仲裁委员会裁决的数额和事项是正确的，请求依法驳回原告诉讼请求。
被告界首市三宝博达建材有限公司为支持其辩称理由，向本院提供如下证据：1、组织机构代码证、营业执照复印件和法定代表人身份证明书，证明被告具有诉讼主体资格；2、中银富登村镇银行现金存款单、活期存入凭证，证明被告已支付原告的工资情况。
经审理查明：2012年2月10日，杨志虎到界首市三宝博达建材有限公司从事搅拌设备维修工作。界首市三宝博达建材有限公司未为其办理社会保险。2013年12月26日，杨志虎为乙方，界首市三宝博达建材有限公司为甲方，杨志虎与界首市三宝博达建材有限公司签订合同书。该合同约定：“1、乙方愿意在甲方公司继续工作贰年；2、甲方承诺乙方在甲方工作期间参照劳动法办理乙方应有的社会劳动保障；3、甲方支付乙方年薪（85000）元整；4、乙方必须遵守甲方公司的规章制度，如有违反必须按制度执行；5、双方提出合同终止必须提前三个告知对方，如任何一方违约必须支付违约金欠人民币叁万元整；6、本合同甲乙双方执一份签字盖章后生效”。2014年元月25日，界首市三宝博达建材有限公司向杨志虎出具三宝博达员工工资余款欠条，该欠条载明：“界首市三宝博达建材有限公司欠员工杨志虎2013年工资余款人民币壹万元整”。界首市三宝博达建材有限公司尚欠杨志虎2013年电话费补贴900元，2013年差旅费补贴1600元，合计2500元。因界首市三宝博达建材有限公司未与其缴纳社会保险，杨志虎于2014年6月10日，向界首市三宝博达建材有限公司递交辞职书。
2012年3月，界首市三宝博达建材有限公司发放杨志虎3月份工资2000元。界首市三宝博达建材有限公司于2013年4月27日支付杨志虎工资5000元、2013年9月27日2000元；支付2013年1月至9月工资18000元、2013年10月至11月工资10000元；2013年12月14日支付10000元；2014年1月6日支付5000元。以银行活期存入的方式，于2014年3月25日，支付杨志虎2014年1月份工资2000元；于2014年4月4日，支付杨志虎2014年2月份工资2000元。
杨志虎向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，界首市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月15日，作出仲裁裁决：1、裁决被申请人界首市三宝博达建材有限公司向申请人杨志虎支付拖欠的工资10000元；2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金5000元整；3、裁决被申请人补发拖欠申请人的2013年电话费、差旅费补贴2500元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。
上述事实，由原、被告向本院提供的、经过双方质证的证据，经过质证，能够相互印证，并有当事人陈述予以证实，可以认定。杨志虎提供的员工离职（辞职）薪资结算单，没有加盖界首市三宝博达有限公司的印章和经办人员审核签字，本院不予认定。杨志虎提供的考勤表中，杨志虎2014年6月10日提出辞职申请，但2014年6月11日仍在签字参加考勤，不符合常理，对考勤表，本院不予认定。
本院认为：杨志虎诉请界首市三宝博达有限公司支付拖欠其2013年工资10000元，有其提供的三宝博达员工工资余款欠条予以证实，界首市三宝博达建材有限公司未提供反驳证据，对杨志虎的该项诉讼请求，本院予以支持。
杨志虎诉请界首市三宝博达建材有限公司支付其2014年1月至6月份工资，按年薪85000元计算，为42500元。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，依法不应支持。杨志虎虽然与界首市三宝博达有限公司于2013年12月26日签订劳动合同，约定杨志虎的工资为年薪85000元。但自2014年1月起至2014年2月，界首市三宝博达建材有限公司支付杨志虎的月工资均为2000元，杨志虎也已领取，实际履行了变更后的工资标准超过一个月。且变更后的工资标准不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，故杨志虎2014年1月以后的工资应按2000元计算。杨志虎认为，界首市三宝博达建材有限公司发放的2014年1月至2月的工资是生活费，其未提供证据，本院不予采信。2014年6月10日，杨志虎向界首市三宝博达建材有限公司提出辞职申请，其请求界首市三宝博达建材有限公司支付2014年6月份的工资，无事实依据，本院不予支持。界首市三宝博达建材有限公司应支付杨志虎2014年3月份至5月份工资6000元。
杨志虎诉请界首市三宝博达建材有限公司为其缴纳2012年2月至2014年6月的养老保险、医疗保险等各项社会保险。本院认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予以处理。民事诉讼中，主张权利受到妨害的当事人，应当对权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。因此，杨志虎诉请界首市三宝博达建材有限公司为其缴纳各项社会保险费用，本院不作处理。
杨志虎诉请界首市三宝博达建材有限公司支付未办理社会保险的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。杨志虎的工作年限自2012年2月10日至2014年6月10日，为两年零四个月。界首市三宝博达建材有限公司应向杨志虎支付2.5个月的经济补偿。经济补偿的月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。界首市三宝博达建材有限公司对杨志虎提供的聘用管理人员发放工资清单无异议，杨志虎2013年6月至2014年1月6日以前的月平均工资，应按聘用管理人员工资发放表载明的工资数额计算。2014年1月至5月的月平均工资，根据司法解释的规定，应按劳动合同变更后的每月工资2000元计算。故杨志虎的经济补偿为2013年6月至2014年5月的平均月工资为3750元（45000元／12个月）。其经济补偿金为9375元（3750元×2.5个月）。杨志虎诉请经济补偿按年薪和3个月计算，没有事实依据，本院不予支持。
杨志虎诉请界首市三宝博达建材有限公司支付拖欠的电话费、差旅补贴，参照劳动部关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十三条的规定，劳动法中的工资，是指用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴等。故对杨志虎诉请的电话费、差旅费补贴，本院予以支持。界首市三宝博达建材有限公司应支付杨志虎电话费、差旅费补贴2500元（900元＋1600元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十一条第二项、九十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告界首市三宝博达建材有限公司支付拖欠原告杨志虎2013年工资10000元；支付2014年3月份至5月份工资6000元，合计16000元；
二、被告界首市三宝博达建材有限公司支付原告杨志虎因未缴纳社会保险解除劳动合同的经济补偿金9375元；
三、被告界首市三宝博达建材有限公司支付原告杨志虎电话费、差旅费补贴2500元；
四、驳回原告杨志虎的其他诉讼请求。
上述第一、二、三项判决于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告界首市三宝博达建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
代理审判员 朱建军
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 夏伟伟
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；
2、《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”；
3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；
5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；
6、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；
7、《中华人民共和国社会保险法》第二条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”；
8、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”；
9、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”；
10、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款：“当事人对自己的主张，有责任提供证据”；
11、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”；
12、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十一条第二项：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证责任”；
13、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十二条第一款：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明”。