辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终871号
上诉人（原审原告）大连贯�药业有限公司，住所地普兰店市磨盘乡腾屯村。
法定代表人：顾建辉，该公司经理。
委托代理人：杨柳，辽宁华夏律师事务所律师。
委托代理人：刘艳，辽宁华夏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）阎德军。
委托代理人：孙楠，辽宁锴亿律师事务所律师。
原审原告大连贯发药业有限公司与原审被告阎德军劳动争议纠纷一案，辽宁省普兰店市人民法院于2015年11月13日作出（2015）普民初字第4611号民事判决。大连贯发药业有限公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年3月14日公开开庭进行了审理。上诉人大连贯发药业有限公司的委托代理人杨柳、刘艳，被上诉人阎德军的委托代理人孙楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大连贯发药业有限公司一审诉称：原、被告之间的劳动争议纠纷，业经普兰店市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了普劳人仲字【2014】211号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：1、关于违法解除合同赔偿金的问题，原告认为双方不存在违法解除情形；2、被告以其提供的银行对账单上的收入部分作为工资收入是错误的，被告提交的银行流水不能证明款项全部与原告有关，也不能证明是工资，好多项目与工资无关，好多项也与原告无关；3、关于销售合同提成款12,500.00元一节，该争议所涉及的合同是2013年6月签订，所涉及的提成原告已经支付给被告。综上所述，请求法院判令原告�须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金43,830.00元、竞业限制经济补偿款36,958.52元、销售合同提成12,500.OO元，本案诉讼费由被告承担。
被告阎德军一审辩称：不同意原告的诉讼请求。1、原告没有合法理由辞退被告的行为属违法解除，理应支付经济赔偿金。原、被告于2013年3月1日签订书面劳动合同书，约定劳动期限自2013年3月1日至2025年2月28日，劳动岗位为副总经理，从事生产及管理工作，2013年10月原告未经公示，单方面调整了被告的工作岗位，将被告降为销售经理，后又于2014年6月10日通过QQ邮箱的方式，单方通知被告以其没有达到销售预期为由，要求被告当日交接工作离开公司，但原告辞退通知书上所称预期销售目标至今未向法庭提供任何证据，且根据被告向法庭提供的两份销售代理合同显示，被告已经完成了销售额高达1千万的�售指标，怎么能说被告没有完成销售目标呢？综上，原告所述没有事实依据，也没有证据佐证，属于违法解除，理应支付经济赔偿金。2、关于工资收入，被告在原告处担任副总经理，劳动合同中约定的劳动报酬为每月2,500.OO元，但被告的收入与约定严重不符，被告作为主管公司日常经销生产管理的常务副总，工资待遇按照年薪10万元加销售提成的标准执行，因职务需要及原告要求，被告办理了多张银行卡，且多张银行卡都有原告以工资名义汇入的工资收入。据此，被告各类银行卡的收入均应视为工资的组成部分。且原告从来没有向被告提供的工资单或工资明细，被告作为劳动者，了解自己工资的途径只有对账单，根据对账单和银行的证据，被告的工资均来自存款户存入或存款户现金存入，据银行调查，该存款户就是原告单位或原告单位指定的财务人员，被告完全有�由认为原告打入被告银行内的收入即是工资；3、关于销售提成，从被告对账单显示没有任何一笔收入与桂林集琦公司的销售代理合同所对应的合同款项有关，关于原告所称已向被告支付提成款，应向法庭提供证据；4、关于竞业限制，被告入职同时按照原告要求签有保密协议，但是原告没有按照合同约定支付任何补偿金，直至劳动仲裁开庭时原告方向被告告知可以不用履行保密义务也不再支付补偿金，至此被告方才知道可以从事相关的竞争业务，期间已经履行的保密义务即竟业限制的期间，应向被告支付相应的补偿金。
一审法院审理查明：原、被告于2013年3月1日签订劳动合同，约定被告在原告公司从事生产管理工作，岗位为副总经理。劳动合同标明的期间为2013年3月1日至2025年2月28日。同日，双方签订保密协议，协议第3条约定：“保密义务人因各种原因离开公司，自离开公司之日起一年内不得自营或经营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作（包括受雇于他人或自行从事），并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付经济补偿金。”2013年9月，双方商定，将被告调整为从事销售工作的岗位。2013年10月，被告至新岗位从事工作。2013年12月6日，被告与原告公司的总经理王士奎签订情况说明，情况说明载明还需要补发给被告阎德军工资31,333.00元及提成9,917.00元计41,250.00元。2014年6月10日，原告通过发送电子邮件的方式向被告送达了电子版辞退通知书，以被告未达到公司逾期的销售目标，已不适合公司发展需要为由将其辞退。2014年6月10日，被告离开原告公司。2014年9月，原告通知被告解除保密协议。2013年6月9日至2014年5月26日，原告向被告的尾号为0326的广发银行卡支付工资17次，合计为30,263.98元。2013年12月6日，原告向被告的农业银行卡支付补发的2013年3月至9月工资和绩效工资计41,250.00元。2014年1月14日原告分两次向被告的广发银行卡支付销售提成50,000.00元。另查，原告原名为大连奥德植保药业有限公司，后变更为大连贯发药业有限公司。再查，原、被告之间的劳动争议经普兰店市劳动人事争议仲裁委员会普劳人仲字【2014】211号仲裁裁决书裁决：一、被申请人应于本裁决生效之日起3日内给付申请人违法解除劳动合同赔偿金43,830.00元；二、被申请人应于本裁决生效之日起3日内给付申请人竟业限制经济补偿金36,958.52元；三、被申请人应予本裁决生效之日起3日内给付申请人销售合同提成款12,500.00元。后原告不�裁决向本院提起诉讼。
一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护。用人单位违法解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金，即双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当事人在保密协议中约定了竞业限制，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节。原、被告之间形成合法的劳动关系，原告以被告未达到预期销售目标为由单方辞退被告，因原告未能提交证据证明其辞退理由合法，故属违法解除劳动合同，被告有权要求原告支付赔偿金。关于被告的工资标准，原告应举证证明其员工在其单位工作时的工资标准，而被告须举证证明其银行卡中来源于原告的金额以及劳动报酬构成。被告提交银行收入明细拟证明其离岗前12个月的部分工资收入，本院亦不能完全采信。被告的银行卡在被告手中管理使用，且并没有禁止原告以外的其他人向该卡存款、转账等入账功能，因此被告以银行卡中的全部收入明细作为工资收入的证明并未完成初步举证责任。原告认可其中一部分即总额为121,513.98元为原告向被告发放的工资或提成，对此部分本院予以确认。对于双方有争议部分的收入，本院亦无法认定系原告向被告支付的劳动收入，理由如下：1、2013年7月24日、10月10日、10月21日、11月6日及2014年1月23日、3月25日、5月26日七笔收入，被告提交的客户对账单上所载明的交易摘要与工资或原告均无关联，原告又未能提供证据证明，不能认定为原告向其支付的工资；2、2013年6月26日、7月11日、10月14日、11月27日、12月25日及2014年1月3日六笔交易，原告提交的对账单所附报销单，被告虽不认可报销单上被告签名的真实性，但被告确于当日收到数额相同的款项，据此可以看出原告向被告支付的此两笔款项并非工资收入；3、2014年2月24日及3月31日两笔，被告提交的“银行来账成功清单”的入账存款人为伊晗玲，因原告并不认可其为公司存款行为，而仅依据被告已提交的证明材料无法证明该行为系原告的公司行为；4、关于原告所称的对账单项，通过银行确认的对账单可以证明该款项并非工资收入；5、其他项�，被告无法证明来源于原告。被告辩称的被告的三张银行卡为工资报酬专属卡，卡上的无关项收入均应视为原告支付的工资报酬的意见，本院不予采纳。故被告的工资标准应为双方解除劳动合同前12个月的总收入121,513.98元，月工资为10,126.17元。关于被告提出的与桂林集琦公司签订合同相对应的销售提成一节，被告认可原告曾向其支付的50,000.00元为销售提成款，虽被告称不清楚销售提成款的明细，但被告又未提出其他证据证明原告未向其支付桂林集琦公司对应的销售提成款，因此不能认定原告有义务向其支付销售提成款。关于竞业限制补偿金，根据双方签订的保密协议，被告有义务在离开公司一年内履行保密义务，原告依法定标准支付补偿金。被告自2014年6月10日离开公司起至2014年9月原告通知其解除保密义务期间依约履行了保密义务，原告亦应依约支付补偿金。综�，原告应当向被告支付的款项有：1、违法解除劳动合同赔偿金：10,126.17元／月×1.5个月×2倍=30,378.51元；2、竞业限制补偿金：10,126.17元／月×30%×3个月×2倍=18,227.11元。因此，本院对于原告合理部分的诉讼请求予以支持，对于被告合理的辩解意见予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，之规定，判决如下：一、原告大连贯发药业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告阎德军支付违法解除劳动合同经济赔偿金30,378.51元；二、原告大连贯发药业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告阎德军支付竞业限制补偿金计18227.11元；三、驳回原告大连贯发药业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告大连贯发药业有限公司承担7.00元，由被告阎德军负担3.00元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
大连贯药业有限公司上诉的理由及请求是：公司对阎德军的工作岗位由副总调整为销售人员，阎德军本人接受且就职；本人认可不能用途工作，否则公司不会调岗，个人也不会接受；阎德军也无法胜任销售岗位，依法公司可以与其解除劳动合同；阎德军系个人原因无法就业，而非履行竞业限制义务，故公司不应向其支付竞业限制补偿金，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判大连贯发药业有限公司无须支付阎德军违法解除劳动合同赔偿金及竞业限制补偿金。
阎德军二审答辩认为：不同意大连贯发药业有限公司的上诉请求。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人是否存在违法解除合同的行为及是否应支付竞业限制补偿金。
关于上诉人是否存在违法解除劳动合同的行为一节，上诉人解除与被上诉人劳动合同的原因是被上诉人“未达到公司逾期的销售目标，已不适应公司发展需要”。上诉人虽然表示曾与被上诉人口头约定过销售目标，但未提供证据加以证明且被上诉人也对此不予认可并提供了可以证明其销售业绩的销售合同。据此，上诉人以上述理由解除与被上诉人劳动合同依据不足，不足以证明其解除行为系合法解除，故应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于双方当事人对于一审法院认定的被上诉人工资标准及工作年限均无异议，故本院对于违法解除赔偿金数额30,378.51元予以确认。
关于竞业限制补偿金一节，双方当事人对于双方签订的保密协议的真实性没有异议，该份保密协议中明确有关于竞业限制期限一年的约定，且约定上诉人有向被上诉人支付“经济补偿金”的义务。鉴于双方当事人并未明确补偿金的具体数额，且上诉人于2014年9月劳动仲裁庭审中向被上诉人提出无须继续履行竞业限制义务的意思表示，故上诉人应按照《最高人民法院劳动争议司法解释（四）》第六条、第七条、第九条之规定向被上诉人支付竞业限制补偿金。因上诉人对于一审法院认定的被上诉人的工资标准并无异议�则一审法院认定上诉人应按照月平均工资的30%向被上诉人支付6个月竞业限制补偿金18,227.11元并无不当，本院依法予以确认。
综上所述，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连贯药业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一六年四月十九日
书 记 员 郑 颖