广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初11321号
原告：佛山市南海众邦合富新材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：杨益琴，董事长。
委托代理人：王佩珊，广东韬策律师事务所律师。
委托代理人：何彩燕，女，汉族，系原告的综合部部长。
被告：黎海任，男，汉族。
本院于2016年7月13日受理了原告佛山市南海众邦合富新材料有限公司与被告黎海任劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年8月16日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人何彩燕、王佩珊及被告黎海任均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，要求：（1）被申请人向申请人发放2016年1月份冻结的半个月工资2779元；（2）被申请人向申请人补发无故扣减的工资和加班节假日上班补贴费5000元；（3）被申请人为申请人补交2012年2月2日至2016年3月30日的社保及扣了税查不到的；（4）被申请人支付申请人经济补偿金5个月工资32500元（年收入平均工资6500元/月）。
2.劳动仲裁结果。南海劳仲委作出佛南劳人仲案字[2016]1458号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2016年1月份半个月工资2779元；（2）被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金32500元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金32500元；（2）诉讼费由被告承担。
4.工作岗位：被告曾是原告的破碎工。
5.工资情况：被告的工资按计件工资计算。原告通过转账的方式向被告发放工资。被告从2015年3月至2016年2月的实收工资分别为：9404元、9248元、9154元、8834元、11005元、9601元、6884元、5685元、7720元、6497元、2769元、3509元。
原、被告均确认被告离职前12个月的平均工资为6500元。
6.劳动仲裁受理的时间：2016年5月17日。
7.劳动合同签订情况：原告与被告没有签订书面的劳动合同。
8.参加社会保险情况：原告未为被告参加社会保险。
9.合同解除情况。被告于2016年3月31日起没有再到原告处上班。
10.需要说明的情况。2016年8月15日，南海区地方税务局里水税务分局出具证明，证明纳税人黎海任在2012年4月和2012年9月、10月分别由佛山市南海众邦合富新材料有限公司代扣代缴个人所得税工资薪金所得80.7元、33.74元、0.03元。2016年3月30日，被告向佛山市南海区人力资源和社会保障局投诉原告未为其办理登记和申报2012年2月至2016年3月的社会保险，佛山市南海区人力资源和社会保障局受理了原告的投诉。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2016]1458号仲裁裁决书；3.员工人事资料卡、入职须知；4.通报（2015年11月17日）；5.通报（2016年4月6日）；6.关于挤板2号线主机螺杆被卡的事故总结及处罚例会、证人证言；7.关于挤板2号线主机螺杆被卡的事故分析及处罚通告；8.2016年1月份半个月工资表；9.破碎工作票。
经质证，被告对原告出示的证据1-2、9均无异议。对证据3的真实性无异议，被告于2012年2月2日入职总公司，后来被告去了原告的分公司工作，便于2012年6月5日重新填了员工人事资料卡，所以被告主张的时间是2012年2月2日。对证据4、5均不予确认，被告没有看到过该两份通报，在原告出具第二份通报的时间，被告已经去劳动局申请劳动调解。对证据6中所说的例会，被告参加过，公司只是说螺杆断了，希望员工在工作过程中不要马虎，要认真负责，并没有说明该次事故应由谁负责；对证人证言有异议，原告是不知道利用什么方式让证人书写的，当时签每月的工资条，原告都是用订书机将工资条的具体数额装订住，被告根本看不到工资条的内容，原告说员工签名后才给员工看。对证据7有异议，被告当时没看见过。对证据8的工资数额无异议，当时原告不给被告签收工资表。
（二）被告提交了如下证据：1.证明、广东省地方税务局个人所得税纳税清单；2.南人社争办字[2016]8-12号劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书、南人社监中字[2016]8-14号劳动保障监察案件中止办理告知书；3.中国农业银行业务凭证。
经质证，原告对被告出示的证据1的真实性无异议，证明内容有异议，从该份证据也不能证明被告的入职时间是2012年2月2日。对证据2无异议，但当时被告的投诉内容并不包含原告拖欠工资的问题。对证据3的真实性无异议，关联性不予认可。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告的入职时间问题。
被告主张其于2012年6月5日入职原告处，并提供了员工人事资料卡作为证据证明被告的入职时间；被告对上述举证没有异议，但认为其实际入职时间为2012年2月2日，并提供了其纳税证明以证明原告在2012年4月已为其代缴纳了个人所得税。本院认为，虽然原告提供的员工人事资料卡反映被告“填表时间”是2012年6月5日，但此“填表时间”并非入职时间，而且原告无法合理解释为何被告的入职时间为2012年6月，而原告在被告入职前的2012年4月份已为被告代缴纳了个人所得税，故被告的主张较为合理，本院对被告的主张予以采信，并确认被告的入职时间为2012年2月2日。
二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
原、被告均确认被告从2016年3月31日起没有上班。被告主张是原告冻结被告2016年1月份半个月的工资不发放，且原告的机器破坏不是其责任，因原告拖欠工资拒绝发放而提出解除劳动关系并离开原告公司的；原告主张暂扣被告2016年1月份半个月工资是因为被告工作失误导致机器破坏，而被告从2016年3月31日开始旷工，原告于2016年4月6日以被告旷工为由解除劳动合同。对此，本院认为：第一，被告从2016年3月31日起没有再回到原告处上班，并在2016年3月30日投诉原告没有为其购买社会保险，而原告在被告向佛山市南海区人力资源和社会保障局投诉其未为被告办理登记和申报2012年2月至2016年3月的社会保险费后，才于2016年4月6日以被告旷工为由按被告离职处理；而且原告张贴通报时，被告已离开原告处，原告并没有依法向被告送达按离职处理的通知，故可见本案是被告先提出解除劳动合同的，劳动合同的解除时间应为2016年3月31日。第二，原告暂扣被告2016年半个月工资，但原告未能提供充分的证据证明双方有对暂扣工资的情形进行约定，或者原告对被告作出暂扣半个月工资处分时已提前书面告知被告暂扣工资的原因及数额，进而说明造成旷工的原因在于被告，故本院对原告该主张不予采信；第三，原告主张被告拒绝签收2016年1月的工资而导致其暂扣的工资发放不成功，但原告一向以来是通过银行转账的方式向被告发放工资，说明原告清楚被告的银行账户，如果被告拒绝签收工资表，原告完全可以通过银行转账的方式向被告发放工资。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，现被告以原告没有及时足额发放2016年1月份半个月工资为由提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。由于被告在原告处的工作年限为4年1个多月（2012年2月2日至2016年3月30日期间），经计算，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金29250元（6500元×4.5个月）。
三、关于被告2016年1月份半个月工资的问题。
佛南劳人仲案字[2016]1458号仲裁裁决书裁决原告应向被告支付2016年1月份半个月的工资2779元，原、被告均未对该项仲裁裁决内容提起诉讼，视为双方均服裁，故原告应当向被告支付2016年1月份半个月工资2779元。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市南海众邦合富新材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年1月份半个月的工资2779元予被告黎海任。
二、原告佛山市南海众邦合富新材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金29250元予被告黎海任。
三、驳回原告佛山市南海众邦合富新材料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一六年八月二十九日
书记员 何玉嫦