沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初2637号
原告：沈阳华坤物业管理有限公司（组织机构代码：06472429-4），住所地：沈阳市和平区咸阳路63号（211）。
法定代表人：程明强。
委托代理人：张戈，男，1971年9月17日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
委托代理人：阎凤明，男，1954年6月10日出生，汉族，住沈阳市和平区。
被告:王清顺，男，1968年12月10日出生，汉族，住哈尔滨市道里区。
委托代理人：李菲，系辽宁卓政律师事务所律师。
委托代理人：吴月，系辽宁卓政律师事务所律师。
原告沈阳华坤物业管理有限公司诉被告王清顺劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员秦斌独任审判，于2016年3月25日公开开庭进行了审理。原告沈阳华坤物业管理有限公司委托代理人张戈、阎凤明，被告王清顺及其委托代理人李菲、吴月，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告不应支付被告加班费，被告在仲裁的申请无任何事实依据。原告公司的工作时间严格依法执行，即每周5个工作日；每天的工作时间为上午9时至下午17时30分。不存在加班事实。⑴被告公司在经济裁员过程中极少数人提出支付加班费，理由是原来解除的人员支付了加班费，因此也应支付。但无任何加班事实。针对个别人的诉求当原告问及加班内容时他们表述是开会。当公司提到开会记录时被告表示没有。同时公司要求每个人提交详细的加班时间及加班内容，但至今无人提供。⑵原告公司已于2015年2月取消了加班。2015年2月华坤物业(2015)3号文件取消加班制度。2015年5月华坤物业(2015)4号重申强调严格执行取消加班制度。并经前任总经理签字确认。总经理在此次裁员名单之中。⑶原告在此期间从未安排任何人加班并且市场萧条也无加班内容。⑷被告身为原告公司高管人员，应属于不定时工作制人员范围，与工作内容及工作量挂钩，不在支付加班费的范围。⑸仲裁仅以考勤记录作为有加班事实的的依据，缺乏事实依据和法律依据。二、原告不应支付被告年假工资。被告于2014年9月来我工资工作，入职后未向被告提供任何连续及累计工龄的相关证据。依据年休假条例规定：连续工作满一年以上才符合休假条件，即被告2015年9月22日以后才符合休假条件，并按年假条例规定进行折算。诉讼请求：1、原告不应支付被告加班费；2、原告不应支付被告带薪年休假工资。
被告辩称：首先，关于原仲裁请求的意见。答辩人请求法院支持在劳动仲裁申请中提出的全部请求，具体包括：1、被答辩人应向答辩人支付经济补偿金27000元。2、支付代通知金18000元。3、未休年假工资37241元。4、支付加班费88551元、超时费29948元。5、支付合同正式结束日前的工资及其他应缴社会福利（五险一金）。其次，针对被答辩人本次诉讼及相关事实理由的意见。被答辩人应向答辩人支付经济补偿金27000元。被答辩人所谓的“经济性裁员”无论从实质上还是程序上都不符合法定的经济性裁员的情形。被答辩人系违法解除劳动合同，被答辩人应当向答辩人支付经济赔偿金。二、被答辩人应向答辩人支付代通知金18000元。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。本案中，被答辩人未能提前30日以书面形式通知答辩人解除劳动合同相关事宜，符合支付“代通知金”的规定。此外，根据答辩人与被答辩人于2015年12月21日下午进行的谈判结果可以看出，被答辩人同意向答辩人支付代通知金18000元，且该谈判结果有答辩人与被答辩人的签字确认，故请求法院对该项请求予以确认三、被答辩人应向答辩人支付带薪年假工资。答辩人自进入被答辩人处工作开始，从未休过带薪年假，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，被答辩人应向答辩人支付未休带薪年假工资。另，根据答辨人与被答辩人于2015年12月21日下午谈判的内容可以看出，被答辩人认可答辩人主张的未休带薪年假天数应为15天，且该谈判结果有答辩人与被答辩人的签字确认，故请求法院对该项请求予以确认，判令被答辩人向答辩人支付15天的未休带薪年假工资。四、被答辩人应向答辩人支付加班费、超时费。被答辩人在起诉状中称答辩人不存在加班的事实，但事实上，答辨人与被答辩人于2015年12月21日下午已针对答辩人加班的事实及加班时间进行了谈判，并对上述事实进行了确认。此次谈判的内容有书面记录，且有答辩人及被答辩人的相关负责人员签字确认。另外，答辩人提供的加班申请单也有被答辩人的签字确认。两份证据相互佐证，可以确认答辩人的加班时间共计50天，其中法定假日为7天；工作日工作超时140小时，周末超时53小时。对于被答辩人所述的“华坤物业（2015）第3号”文件和“华坤物业（2015）第4号”文件，被答辩人从未向答辩人及其同事公示过，答辩人也从未听说过上述两份文件，故答辩人有理由怀疑上述两份证据的形成时间是在答辩人主张加班费后。而且即便上述两份文件的形成时间确为被答辩人所述的时间，也不能证明被答辩人处已取消加班制度，更不能证明答辩人无加班情况发生。被答辩人所述的两份文件与答辩人存在加班事实之间并无直接联系。综上所述，答辩人请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，并支持答辩人的在仲裁中提出的全部请求。
经审理查明：2014年9月22日，被告入职原告处，任运营副总，双方于当日签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2014年9月22日起至2017年9月21日止，工资标准为18000元/月。2015年12月末，原告以经济性裁员为由提出与被告解除合同，双方就解除劳动合同有关问题协商未果，被告于2015年12月25日以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人支付2015年12月份工资共计18000元；2、待（代）通知金：18000元；3、解除劳动合同经济补偿金：27000万元；4、年假工资37241元；5、加班费88551元（加班共计50天，自2015年3月-2015年10月，其中周六日43天、法定假日7天）；6、超时费：29948元（超时共计193小时，自2015年3月-2015年10月，其中周一至周五140小时，周末53小时）。以上金额共计218740元；7、支付合同正式结束日前的工资（截至劳动合同正式结束之日，即本人同意签署之日，需继续支付申请人工资）并继续缴纳五险一金；8、公司要给本人办理失业保险金的领取，并提供其他相关保险手续；9、关于以上请求金额要求被申请人于2016年1月31日前执行支付。该委于2016年1月21日作出沈和劳人仲字[2015]495号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳华坤物业管理有限公司在本裁决书生效之日起3日内一次性支付申请人王清顺解除劳动合同经济补偿金、2015年12月份工资、加班费、带薪年休假工资共计128518.09元（应扣除2015年12月份个人负担的社会保险和住房公积金）；二、驳回申请人王清顺的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，诉讼来院。
另查明：原告于2015年12月31日以邮寄方式向被告发出解除劳动合同证明书。原告为被告缴纳社会保险及住房公积金至2016年1月。本案仲裁过程中，原告已向被告支付了2015年12月的工资。
又查明：被告在原告处工作期间存在加班。被告提供了考勤记录及加班申请单、加时申请单用以证明具体加班时间，经查，原、被告提供的考勤记录记载一致，被告提供的申请单已经人事部负责人吕涛及公司总经理王某审核。其上载明2015年3月至5月，被告休息日加班16天，法定假日加班2天、已休9天；2015年6月至10月，被告休息日加班27天，法定假日加班5天、已休16天；2015年3月至10月，周一至周五累计超时140小时、周末累计超时53小时。原告主张仅有考勤记录没有加班内容，对被告的加班事实不予认可。原告另提供了华坤物业[2015]第3号关于沈阳华坤物业管理有限公司取消加班制度的通知（2015年2月4日）、华坤物业[2015]第4号关于公司人事制度及相关工作的通知（2015年5月29日）各一份，用以证明原告公司已取消加班制度。被告抗辩并未向其送达。同时，被告亦提供了华坤物业[2015]第6号关于公司商道B区开业前各项工作安排的通知一份（2015年9月17日），其中通知第二条内容为“任命王清顺为开业前期公司工作组副组长，具体执行开业前期公司各部门统一协调工作，各部门必须无条件配合。”通知第三条内容为“从即日起至开业日止，各部门周末必须留一名值班人员，此值班人员可解决本部门所需协调的各类问题。加班日在开业后进行调休。”原告对此未提出异议。
原告另提供力勤投资有限公司人事任免文件一份，证明已于2015年11月17日免去王某总经理职务。被告对真实性及关联性提出异议。经查，原告公司的工商登记信息中未显示力勤投资有限公司与原告存在关联关系。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、劳动合同书，被告向法庭提供的考勤记录、加班、加时申请单及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于加班工资问题。原告主张公司已发文取消加班制度并已免去王某总经理职务，但其仅提供了三份公司文件证明其上述主张，在被告对其真实性、关联性提出异议的情形下，被告未能进一步举证证明该三份文件已向员工进行了公示或告知，且关于取消加班制度的文件与原告提供的[2015]第6号文件的有关内容相互矛盾；关于人事任免的文件系由案外人公司制作，原告亦未能举证证明其关联性及效力，故本院对原告上述主张，不予支持。关于原告主张应由被告举证具体加班内容问题，即加班事实的举证责任分配问题。被告为证明加班事实，已提供了加班、加时申请单与考勤记录。作为离职员工，因掌握信息的有限性，应认定被告已初步完成其举证责任。而原告作为用人单位，应完善本单位的加班、考勤制度，对员工在休息日、法定假日上班打卡这一直接涉及单位及员工切身利益的行为应进行明确的规定和有效的规范，故在被告已完成对休息日、法定假日加班事实初步举证的情形下，应由原告提供相反证据反驳被告的主张，因原告未能对此提供有效证据予以证明，应承担其举证不能的法律后果，另结合被告的职位、工作内容及工作性质，本院对被告主张的休息日、法定假日加班事实予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此，原告应支付被告休息日、法定假日加班工资88551.72元（18000元÷21.75天×43天×200%+18000元÷21.75天×7天×300%）。关于被告主张的延时加班工资。考勤记录显示，在17:30以后常有时间不同的多条打卡记录，故仅依据该考勤记录反应延时加班情况，缺乏客观合理性。另根据一般常识，员工在规定的下班时间之后打卡并非必然存在加班行为，在此前提下，被告有义务提供证据进一步证明其存在延时加班的事实，因原告未能就此提供有效证据予以证明，应承担其举证不能的法律后果，故本院对被告主张的延时加班工资，不予支持。
关于被告主张的未休带薪年休假工资报酬。被告未能举证证明其累计工作年限，本院按5天予以认定。原告未能举证证明已安排被告休带薪年休假，故应支付被告未休带薪年休假工资报酬8275.76元（18000元÷21.75天×5天×200%）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告沈阳华坤物业管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告王清顺休息日、法定假日加班工资88551.72元；
二、原告沈阳华坤物业管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告王清顺未休带薪年休假工资报酬8275.76元；
三、原告沈阳华坤物业管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告王清顺经济补偿金20535.75元；
四、驳回被告其他仲裁请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 秦斌
二〇一六年五月五日
书记员 李倩