江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民终字第00927号
上诉人（原审原告）江苏三鼎织造有限公司，住所地宿迁市经济开发区富民大道西侧99号。
法定代表人骆善有，该公司总经理。
委托代理人陈娟，该公司员工。
被上诉人（原审被告）马静。
委托代理人金云艳，江苏大楚律师事务所律师。
上诉人江苏三鼎织造有限公司（以下简称三鼎公司）因与被上诉人马静劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿城区人民法院（2014）宿城民初字第2357号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月27日立案受理，并依法组成合议庭，于2015年11月18日组织双方当事人对本案进行公开听证。上诉人三鼎公司的委托代理人陈娟、被上诉人马静的委托代理人金云艳参加了听证。本案现已审理终结。
三鼎公司一审诉称：马静于2006年8月进入三鼎公司工作，至2014年6月12日提出与三鼎公司解除劳动合同关系。马静以三鼎公司未足额支付工资和加班费为由于2014年7月1日向宿迁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁裁决三鼎公司向马静支付工资475元、加班费5100.71元、解除劳动合同经济补偿金16035.68元。三鼎公司认为仲裁裁决其向马静支付加班费和经济补偿金没有事实和法律依据。因为马静的加班费均已经被实际领取，三鼎公司不存在未支付马静加班费的事实。马静在三鼎公司工作期间，每月领取的工资中均包含了相应的加班工资，双方约定对于加班费的计算基数是1400元，马静在休息日加班的，能够调休的，三鼎公司已经安排调休，不能调休的，三鼎公司已经在每月工资发放中足额支付了加班费。法定节假日期间，三鼎公司均发布放假通知，全体休假，并不存在法定节假日加班的事实。马静是单方面向三鼎公司提出解除劳动合同，因此，三鼎公司不应支付马静经济补偿金。综上，请求依法判决不予支持马静加班费5100.71元和解除劳动合同经济补偿金16035.68元，本案诉讼费用由马静承担。
马静一审辩称：三鼎公司确实存在未足额向马静支付加班费的事实。因为根据考勤表上显示马静每天上班时间是11个小时，并非8.5小时，三鼎公司确实未足额支付延时加班工资。马静以此作为辞职理由符合法律规定，故根据劳动合同法规定三鼎公司应支付马静经济补偿金，支付未足额支付的加班费。
原审法院经审理查明：
马静于2006年8月17日到三鼎公司工作，双方签订的最新一份劳动合同期限为2013年11月8日至2015年11月7日。2014年1月15日，三鼎公司在马静签字确认的情况下，将马静由染色厂包装一车间副主任调任至生产管理部计划调度员，工资亦按岗位作相应调整。2014年6月8日马静请假，三鼎公司同意其假期为2014年6月9日至2014年6月20日。2014年6月12日，马静通过邮寄解除劳动合同通知书方式告知三鼎公司以其未支付加班费为由要求解除劳动合同，并要求三鼎公司支付加班费、经济补偿金等费用。因三鼎公司未按马静所要求支付相应费用，马静向宿迁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：三鼎公司支付马静2014年1月至5月欠付的工资1040元及2014年6月工资3090元，并支付延长工作时间加班费、周休日加班费、法定节假日加班费共计46083元以及解除劳动合同经济补偿金24720元。宿迁市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2014年9月16日作出宿劳人仲案字（2014）第99号仲裁裁决：一、三鼎公司支付马静工资475元、加班费5100.71元、解除劳动合同经济补偿金16035.68元。二、对马静的其他仲裁请求不予支持。后三鼎公司不服该裁决，在法定时间内向原审法院提起诉讼，提出了上述诉讼请求。
另查明：马静在三鼎公司每天工作时间为8.5小时，即每年10月1日至次年4月30日的作息时间为上午7：30-11：30和下午12：30-17：00，每年5月1日至次年9月30日的作息时间为早上7：30-11：30，下午13：00-17：30。
2013年6月12日至2014年6月12日期间，马静周末加班共计80.75天，每天延时加班共计14.1天。
再查明：三鼎公司工资表上记载2013年6月至2014年5月马静每月应发工资（扣除其已付的加班费）为1751.43元、1787.14元、2109.13元、2063.81元、2098.12元、2273.95元、1834.8元、1851.74元、1776.83元、2363.08元、2483.49元、1660.03元，上述费用三鼎公司均已付给马静，其中三鼎公司已付的加班费分别为1391.57元（其中2013年6月12日之后的已付加班费为807.28元）、1077.52元、1156.37元、1199.49元、1150.57元、1212.05元、1282.21元、611.49元、348.23元、776.92元、396.51元、1260.97元，以上共计11863.9元。2014年6月三鼎公司应发马静工资为368.32元。
原审法院认为：
用人单位与劳动者经协商一致可以变更劳动合同内容。三鼎公司调整马静的工作岗位经马静书面确认，应当认定有效。三鼎公司根据调整后的工作岗位核定马静工资符合法律规定。马静主张三鼎公司应按其调整前的岗位的标准发放工资没有事实和法律依据，故对于马静要求三鼎公司支付2014年1月至5月欠付的工资1040元的请求，原审法院不予支持。对于马静要求三鼎公司支付2014年6月工资3090元，马静未能提供相应证据证明。马静在2014年6月一共出勤六天，按照三鼎公司工资发放单所载明的各项费用并扣除社保等相关费用后，原审法院确定马静2014年6月应发工资为368.32元。
对于马静主张三鼎公司支付其工作期间的加班费，应适用仲裁一般时效的规定，即对于加班费的请求从马静离职之日向前支持一年，即从2013年6月12日至2014年6月12日。对于加班加点工资的计算标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；双方没有约定的，或双方约定的标准低于集体合同或本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或本单位工资支付制度执行；前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。本案中，双方对于工资未作出明确约定，三鼎公司主张双方约定对于加班工资的计算基数是1400元，但未能提供证据证明，故原审法院对三鼎公司的该主张不予采信，原审法院确定对于马静的加班工资计算基数应按照其离职前十二个月平均工资进行计算。因为马静在2014年6月仅工作六天，未满一个月，故原审法院确定对于前十二个月的平均工资从2013年6月计算至2014年5月。因三鼎公司所提供的工资发放表中载明的“应付工资”及“实发工资”中均已经包含其自行计算的加班工资，故在重新计算加班费基础时应将工资发放表中相应的加班工资一项扣除，经过计算，马静在2013年6月至2014年5月的平均工资应为2004.46元，马静的相应加班费应以每月2004.46元为基数进行计算。马静主张其每天工作时间为11小时，对此其提供的进行电脑上打印出的指纹考勤记录，该考勤记录虽显示其每天早上7点30分左右按指纹至下午17点30分左右再次按指纹，并不能真实反映出其每天工作的时间就是从每天的7点30分至下午17点30分，且该工作时间也不符合常理，对此三鼎公司主张马静每天工作时间为8.5小时，并提供了相应的考勤记录和休息时间调整通知单，原审法院认为三鼎公司主张的工作时间符合常理且其提供的证据足以证明其主张，故原审法院确认马静在正常工作日内每天工作时间为8.5小时。马静主张法定节假日加班，但未能提供证据证明，故对于法定节假日期间的加班费用，原审法院不予支持。经过折算后，马静在2013年6月12日至2014年6月12日，正常工作时间内延长工作时间共14.1天，相应的加班工资为2026.5元（2004.46元／月÷20.92天×14.1天×1.5）；周末加班共计80.75天，相应的加班工资为15474.2元（2004.46元／月÷20.92天×80.75天×2），合计17500.7元，扣除三鼎公司已付的11279.61元，三鼎公司还应再支付马静加班费6221.09元。
加班工资作为劳动报酬的一部分，三鼎公司未足额支付马静加班工资属于未及时足额支付劳动报酬，马静以此为由解除与三鼎公司之间的劳动合同并要求三鼎公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。马静在三鼎公司工作已超过七年半不满八年，故三鼎公司应当支付马静八个月的工资作为经济补偿金即16035.68元（2004.46元／月×8个月）。
本案调解不成。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条、第六十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：三鼎公司于判决发生法律效力之日起五日内支付马静工资368.32元、加班费6221.09元以及经济补偿金16035.68元，合计22625.09元。案件受理费10元，由三鼎公司负担。
三鼎公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：原审法院判决上诉人承担加班费及经济补偿金不当。理由如下：1、被上诉人的加班费均已被实际领取，上诉人不存在未支付加班费的事实。被上诉人在上诉人处工作期间，每月领取的工资中包含加班工资，双方约定对于加班费的计算基数是1400元，被上诉人在休息日加班的，对于能够调休的，上诉人已安排其调休，不能调休的，上诉人已在其每月工资发放中足额支付了加班费。被上诉人也签字确认，在法定节假日期间，上诉人均发布通知，全体休假，不存在法定节假日加班的事实。2、被上诉人向上诉人提出解除劳动合同关系，属于上诉人单方解除合同，根据法律规定，上诉人不应支付经济补偿金。3、被上诉人2014年6月工资是其自身原因一直未来领取，不存在上诉人不予支付的事实。综上，请求撤销原审判决，依法改判不予支持被上诉人加班费6221.09元、解除劳动合同经济补偿金16035.68元，本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人马静二审辩称：上诉人的上诉请求没有事实根据，原审法院判决加班费等相关费用是经过核算后得出，上诉人欠付被上诉人加班费事实清楚，被上诉人以上诉人未足额支付加班费用为由要求解除合同符合法律规定，综上请求驳回上诉人的上诉请求。
对于原审判决查明的事实双方均无异议，本院依法予以确认。
二审中双方均未提供新证据。
本案二审的争议焦点是：上诉人是否应当向被上诉人支付加班费6221.09元以及解除劳动合同经济补偿金16035.68元。
本院认为：
上诉人应当向被上诉人支付加班费6221.09元以及解除劳动合同经济补偿金16035.68元。理由如下：
首先，关于加班费。第一，计算基数认定问题。上诉人主张计算基数是1400元，但未能提供证据证明，且双方对于工资未作出明确约定，故应当按照劳动者前十二个月平均工资计算。本案中，被上诉人的加班工资计算基数应按照其离职前十二个月平均工资进行计算，由于被上诉人在2014年6月仅工作六天，未满一个月，故原审法院认定其前十二个月的平均工资从2013年6月计算至2014年5月。由于上诉人提供的工资发放表中载明的“应付工资”及“实发工资”中均已经包含其自行计算的加班工资，故在重新计算加班费基础时原审法院已将工资发放表中相应的加班工资一项扣除。综上，原审法院计算被上诉人在2013年6月至2014年5月的平均工资为2004.46元，其加班费以每月2004.46元为基数进行计算，并无不当。第二，加班天数及加班费认定问题。2013年6月12日至2014年6月12日，被上诉人正常工作日内每天工作时间为8.5小时，周末加班共计80.75天，每天延时加班共计14.1天，对此双方均认可，故原审法院经过折算，认定被上诉人在正常工作时间内延长工作的加班工资为2026.5元（2004.46元／月÷20.92天×14.1天×1.5），周末加班的加班工资为15474.2元（2004.46元／月÷20.92天×80.75天×2），合计17500.7元，扣除上诉人已经支付的11279.61元，上诉人还应再支付被上诉人加班费6221.09元。
其次，关于经济补偿金。由于被上诉人与上诉人解除劳动合同的理由是上诉人未及时向其足额支付劳动报酬，而加班工资是劳动报酬的一部分，本案上诉人存在未向被上诉人足额支付加班费的事实，故被上诉人以此为由与上诉人解除劳动合同并要求其支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。由于被上诉人在上诉人处工作超过七年半不满八年，故原审认定上诉人应当支付被上诉人八个月的工资作为经济补偿金即16035.68元（2004.46元／月×8个月），并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人江苏三鼎织造有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏三鼎织造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏良军
代理审判员 张 熠
代理审判员 吴雪林
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 殷 悦
附录法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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