湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂汉阳民三初字第00670号
原告：武汉市上港足道休闲娱乐管理有限公司，住所地：武汉市汉阳区汉阳大道778号玫瑰馨苑1栋2层c4室。
法定代表人：柳雄飞，该公司董事长。
委托代理人：王成悦，武汉市天工法律服务所法律工作者。特别授权代理。
被告：陈燕玲。
原告武汉市上港足道休闲娱乐管理有限公司（以下简称上港足道公司）诉被告陈燕玲劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月27日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员王飞于2014年11月5日公开开庭进行审理。原告上港足道公司的委托代理人王成悦及被告陈燕玲均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上港足道公司诉请：判令原告不向被告支付双倍工资20，000元、经济补偿金2，500元、2014年4月1日至2014年4月16日工资2，300元、病假工资2，151元。
本院经审理查明：被告于2013年12月10日应聘至原告处从事足疗技师工作，双方没有签订书面劳动合同。原告以现金形式向被告发放劳动报酬，被告签字后领取。2014年1月16日，原告收取被告服装费300元、保证金200元；2014年2月20日，原告收取被告培训费200元。2014年4月17日，被告因身体不适，并不满原告未为被告购买社会保险，未再继续为原告工作。原告自2014年4月1日起未向被告发放劳动报酬。在被告为原告提供劳动期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2014年8月21日，被告向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令：一、原告支付4月份工资3，908元；二、原告支付医疗期病假工资10，114元；三、原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资24，848元；四、原告支付加班费31，034元；五、原告退还被告入职期间服装费、培训费及保证金700元；六、原告支付解除劳动合同的经济补偿金5，000元；七、原告为被告补缴劳动合同存续期间的养老、医疗保险。该委于2014年9月28日裁决：一、原告自本裁决书生效之日起十日内向被告支付未签订劳动合同的二倍工资20，000元；二、原告自本裁决书生效之日起十日内向被告支付经济补偿金2，500元；三、原告自本裁决书生效之日起十日内向被告支付4月1日至16日工资2，300元；四、原告自本裁决书生效之日起十日内向被告支付病假工资2，151.72元；五、原告自本裁决书生效之日起十日内向被告退还收取的服装费、押金700元；六、双方当事人自本裁决书生效之日起三十日内到区社会保险经办机构补缴被告2013年12月-2014年5月期间的社会保险。双方当事人按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例各自承担应缴费用；七、驳回被告的其他仲裁请求。原告因对该裁决的第一、二、三、四项不满，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的劳动保障监察调查检查询问笔录、收据、服务督导单及双方当事人的陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为：本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否构成劳动关系；二、被告每月的劳动报酬金额。对于第一个争议焦点，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中：一、原被告双方系合法的劳动关系主体；二、被告向原告缴纳服装费、培训费及保证金可证明其接受原告的管理；三、原告为被告的劳动提供报酬；四、被告的劳动属于原告单位业务的组成部分。综上，原、被告双方之间构成事实劳动关系。对第二个争议焦点，被告主张其月工资为5，000元。参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现原告作为用人单位无法提供证据证明被告的工资金额，应承担举证不能的法律责任。故本院认定被告月工资为5，000元。原、被告双方劳动关系成立，原告未依法为被告缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金2，500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告最迟应在建立劳动关系后一个月内与被告订立书面劳动合同。因原告未遵守上述规定与被告签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付2014年1月9日至2014年4月16日的双倍工资差额16，379元（5000元／月×3＋5000元／月÷21.75天×6工作日）。因被告2014年4月1日至2014年4月16日期间为原告提供劳动，故原告应向被告支付上述期间的工资2，758元（5000元／月÷21.75天×12工作日）。被告对于仲裁裁决认定的2014年4月1日至16日工资2，300元没有异议，本院依法予以确认，原告应向被告支付2014年4月1日至16日的工资2，300元。对于医疗期工资，被告2014年4月16日后未继续为原告提供劳动，亦无证据证明其向原告履行了请假手续，原告也没有再向被告发放劳动报酬，双方劳动关系已于当日事实解除。故原告要求被告支付2014年4月16日后的医疗期病假工资的请求，没有事实和法律依据。对于服装费、培训费及押金700元，原告对于退还上述费用的裁决没有异议，本院依法予以确认，被告应向原告退还收取的服装费、押金700元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，判决如下：
一、原告武汉市上港足道休闲娱乐管理有限公司向被告陈燕玲支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额16，379元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、原告武汉市上港足道休闲娱乐管理有限公司向被告陈燕玲支付解除劳动合同经济补偿金2，500元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、原告武汉市上港足道休闲娱乐管理有限公司向被告陈燕玲支付2014年4月1日至2014年4月16日工资2，300元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
四、原告武汉市上港足道休闲娱乐管理有限公司向被告陈燕玲退还服装费、押金700元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
五、驳回原告武汉市上港足道休闲娱乐管理有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告武汉市上港足道休闲娱乐管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王 飞
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 卢少达