湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴民一终字第800号
上诉人（原审原告）汝城县顺华锦程百货商贸有限责任公司，住所地湖南省汝城县卢阳镇北正街。
法定代表人吴春华，该公司总经理。
委托代理人周克芳，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）何胜娇。
上诉人汝城县顺华锦程百货商贸有限责任公司（以下简称顺华锦程百货公司）因与被上诉人何胜娇劳动争议一案，不服湖南省汝城县人民法院（2015）汝民初字第542号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年10月29日公开开庭审理了本案。上诉人顺华锦程百货公司的委托代理人周克芳到庭参加诉讼，被上诉人何胜娇经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：何胜娇与顺华锦程百货公司于2014年10月1日签订《劳动合同书》，双方约定：何胜娇在顺华锦程百货公司从事服装销售岗位，销售人员工资方案为基本工资1200元＋全勤奖＋提成＋奖金（合同期限后发放），顺华锦程百货公司每月15日前向何胜娇支付工资，合同期限自2014年10月1日起至2015年9月30日止。2015年2月3日何胜娇在顺华锦程百货公司人事部处填写一张《离职审批表》并结算了工资，《离职审批表》上填写的离职类别和离职原因均为被辞退，审批表上部门经理意见、人事行政部经理意见、总经理意见三栏均为空白。双方就解除劳动关系产生争议，何胜娇向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2015年6月24日作出汝劳仲人案字第（2015）第11号《仲裁裁决书》，裁决由顺华锦程百货公司于裁决生效之日起5日内支付给何胜娇解除劳动合同经济补偿金900元、未提前一个月通知解除劳动合同关系代通知金1800元、工作服折旧费75元。顺华锦程百货公司不服该仲裁裁决，于2015年7月7日向法院提起诉讼。请求：一、判决顺华锦程百货公司不应支付何胜娇未提前一个月通知解除劳动关系代通知金1800元；二、判决顺华锦程百货公司不应支付何胜娇工作服折旧费75元。顺华锦程百货公司于2015年7月22日增加诉讼请求：三、判决顺华锦程百货公司不应支付何胜娇经济补偿金900元。
原审法院认为，双方于2014年10月1日签订《劳动合同书》，何胜娇提出实际签订合同时间是2014年10月20日，日期是按照顺华锦程百货公司要求填写的，但是并未提供证据证明，而且也不影响双方劳动关系成立。2015年2月3日，何胜娇到顺华锦程百货公司填写了《离职审批表》并结算了工资，可见双方已经办理了解除劳动关系的相关手续，何胜娇从此也未再去上班，双方的劳动关系已经解除，且庭审过程中，双方对已经解除劳动合同关系没有争议。双方发生争议的主要是：1、劳动合同关系解除原因是基于何胜娇自动离职还是顺华锦程百货公司口头辞退；2、顺华锦程百货公司是否应支付一个月代通知金1800元、经济补偿金900元和工作服折旧费75元给何胜娇。
关于第一个争议焦点，顺华锦程百货公司主张系何胜娇自动离职，并非被辞退。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。顺华锦程百货公司为证明上述主张，提交了《离职审批表》，《离职审批表》中的离职原因和离职类别均为“被辞退”。顺华锦程百货公司虽不认可该离职原因，但是并未提交相应的能够证明其已经履行了通知何胜娇在规定期限内到单位来上班或者办理离职手续证明或者离职申请等，单单从顺华锦程百货公司提供的证据难以认定系何胜娇自行离职，顺华锦程百货公司应承担举证不能的不利后果。结合分析由顺华锦程百货公司自身提交的拟证明何胜娇对顺华锦程百货公司进行人身攻击的QQ聊天记录中“让下面管理人员叫我二号就别上班了”以及“本来就是被辞退，却硬要我说自愿辞职”等内容，与何胜娇主张的是顺华锦程百货公司口头辞退相吻合。因此可认定双方解除劳动合同关系的原因并非主动离职，而是被顺华锦程百货公司辞退。
关于第二个争议焦点，首先，顺华锦程百货公司是否应当向何胜娇支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，“用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同时，劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，其中经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满六个月的，支付半个月工资。双方均认可在2015年2月3日双方已经解除了劳动合同关系，但对用工时间存在争议，顺华锦程百货公司主张何胜娇是从2014年10月1日也就是合同签订日开始到顺华锦程百货公司上班，何胜娇主张用工之日应该是2014年9月15日，在签订合同之前都是培训期间。双方主张的用工时间到解除劳动关系的时间（2015.2.3）均不到六个月。按照法律规定，不满六个月的，支付半个月的工资。因本案顺华锦程百货公司系违法解除劳动合同关系，应当支付半个月工资的二倍即一个月工资作为经济赔偿金。双方均未提供任何证据证明何胜娇的具体月工资，但双方签订的《劳动合同书》中明确约定销售人员的工资方案为基本工资1200元＋全勤奖＋提成＋奖金模式，所以按照销售人员的基本工资1200元／月计算。何胜娇仲裁时所主张的要求顺华锦程百货公司支付经济补偿金900元，在法律许可范围之内，予以支持。其次，顺华锦程百货公司是否应当支付一个月代通知金给何胜娇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种法定事由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用。经认定，本案系劳动者被用人单位辞退，不存在上述三种情形，因此顺华锦程百货公司无需支付一个月代通知金1800元给何胜娇。最后，顺华锦程百货公司是否应该返还75元工作服折旧费给何胜娇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，顺华锦程百货公司主张并未收取或者扣收何胜娇75元工作服折旧费，但并未提供证据证明。而何胜娇提出在2月3日结算工资时，在工资条上注明了扣收工作服折旧费75元（扣收原则为使用一个月扣折旧费50元，何胜娇穿了一个半月），结合考虑何胜娇提到的结算工资条系由顺华锦程百货公司掌握和管理以及根据“谁主张谁举证”的原则，顺华锦程百货公司应当承担举证不能的不利后果，因此顺华锦程百货公司应当支付75元工作服折旧费给何胜娇。关于顺华锦程百货公司在民事起诉状中提出何胜娇通过网络平台攻击顺华锦程百货公司，属于另一法律关系，顺华锦程百货公司可另行主张其权利。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出如下判决：“一、原告汝城县顺华锦程百货商贸有限责任公司无需支付给被告何胜娇未提前一个月通知解除劳动关系代通知金1800元；二、由原告汝城县顺华锦程百货商贸有限责任公司在本判决书生效之日起5日内一次性支付给被告何胜娇解除劳动合同经济补偿金900元；三、由原告汝城县顺华锦程百货商贸有限责任公司在本判决书生效之日起5日内一次性支付给被告何胜娇工作服折旧费75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。”
上诉人顺华锦程百货公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销原审判决第二、三项；二、改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动补偿金；三、改判上诉人无需向被上诉人支付工作服折旧费75元。事实与理由：2015年2月1日被上诉人未向公司领导请假便无故旷工，经公司部门负责人与被上诉人联系后，被上诉人说不上班了要炒老板鱿鱼。2015年2月3日被上诉人到公司提出辞职并要求领取工资。随后，公司部分负责人要求被上诉人填写离职审批表，因系被上诉人主动辞职，但其在离职审批表上填写“辞退”，故相关负责人未予审批。被上诉人在办公室大吵大闹，上诉人无奈之下才为其办理工资结算手续，上诉人是被迫与被上诉人解除劳动合同关系。原审法院证据认定不当，判决与客观事实不符。
被上诉人何胜姣未出庭应诉，亦未提交书面答辩状。
本院二审对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点是：一、上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金900元；二、上诉人是否应支付被上诉人工作服折旧费75元。
关于焦点一。1、与被上诉人相比，上诉人作为用人单位，对于劳动关系解除与否及解除的原因等事实更具有举证能力。现上诉人主张系被上诉人自动离职，但未提供证据予以证实，故对其主张本院不予采信。2、被上诉人主张系上诉人辞退，虽然未能提交书面证据，但是上诉人一审提交的《离职审批表》有被上诉人书写的“被辞退”字样，上诉人一审提交的QQ聊天记录亦有“让下面管理人员叫我二号就别上班了”以及“本来就是被辞退，却硬要我说自愿辞职”等内容。上诉人提交的上述证据使得被上诉人关于被辞退的主张更具有高度可能性，本院对被上诉人的主张予以采信。综上，原审判决对于举证责任的分配和对证据的认定并无不当，原审法院据此判决上诉人支付解除劳动合同补偿金符合法律规定，本院予以维持。
关于焦点二。被上诉人虽未提交工作服折旧费的书面证据，但是被上诉人陈述在工资条下面签字栏有注明。上诉人作为用人单位，有能力举出工资条以推翻被上诉人该主张，但上诉人未提供证据，故原审法院支持被上诉人该项诉请符合证据规则。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国家民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院已予免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 许斌海
代理审判员 邵毅波
代理审判员 刘 扬
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 孙宝乐
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。