湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴民一终字第567号
上诉人（原审原告）雷小兵。
委托代理人李建林，湖南嘉明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）嘉禾县罗卜安煤矿，住所地湖南省嘉禾县肖家镇。
法定代表人李世生，该矿矿长。
委托代理人刘亚东，该矿劳动人事科科长。
委托代理人周文先，湖南民浩律师事务所律师。
上诉人雷小兵因与被上诉人嘉禾县罗卜安煤矿（以下简称罗卜安煤矿）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省嘉禾县人民法院（2015）嘉民一初字第277号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年9月9日公开开庭审理了本案。上诉人雷小兵及其委托代理人李建林，被上诉人罗卜安煤矿的委托代理人刘亚东、周文先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：雷小兵于1986年5月至2009年12月在罗卜安煤矿从事井下掘进工作。罗卜安煤矿为雷小兵参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。2010年4月29日雷小兵经郴州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，2010年6月30日经郴州市劳动和社会保障局认定为工伤。2010年9月14日，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定雷小兵的伤残为肆级。2010年8月19日，嘉禾县劳动争议仲裁委员会作出嘉劳仲案字（2010）第041号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人雷小兵与被申请人罗卜安煤矿支付申请人雷小兵职业病工伤待遇共计275，989.80元；三、驳回申请人雷小兵的其他请求；四、双方从此终止工伤保险关系。罗卜安煤矿不服该裁决，在法定期限内向法院起诉。2011年3月16日，原审法院作出（2011）嘉民一初字第2号民事判决：一、终止罗卜安煤矿与雷小兵劳动合同关系；二、由罗卜安煤矿支付雷小兵职业病待遇27，589.80元。该判决已生效并实际履行。2012年7月12日，雷小兵向法院起诉要求罗卜安煤矿支付经济补偿款54，395元。2012年8月27日，原审法院作出（2012）嘉民一初字第216号民事判决，驳回雷小兵的诉讼请求。雷小兵不服该判决，提起上诉。2012年12月3日，湖南省郴州市中级人民法院作出（2012）郴民一终字第496号民事判决，驳回上诉，维持原判决。2015年2月6日，雷小兵向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请，请求依法确认双方之间从1986年5月至2011年12月双方存在劳动关系。2015年5月22日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2015）第016号仲裁裁决，驳回雷小兵的申请。雷小兵不服该裁决，向法院提起诉讼，请求确认雷小兵与罗卜安煤矿之间从1986年5月至2011年12月存在劳动关系。
原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案雷小兵曾在2010年8月向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁期间及在法院诉讼期间，雷小兵均未向法院提出确认双方从1986年5月至2011年12月存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议仲裁时效为一年。”雷小兵于2015年6月向法院提起诉讼，已超过法律规定的仲裁时效，故对雷小兵的该项请求不予支持。罗卜安煤矿提出请求驳回雷小兵诉讼请求的辩解意见，应予以采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，作出如下判决：“驳回原告雷小兵的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告雷小兵负担。”
上诉人雷小兵不服上述判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判确认双方自1986年5月至2011年12月存在劳动关系，并由被上诉人负担本案一、二审诉讼费。事实与理由：一、一审判决认定事实错误，仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算，本案上诉人请求确认劳动关系纠纷，双方发生争议是因为补缴养老保险年限问题，发生争议的时间为县人社局同意为上诉人办理补缴手续之时。上诉人依据县人社局的回复意见提出仲裁申请，并没有超过仲裁时效。二、本案适用法律错误，确认之诉并无时效规定。
被上诉人罗卜安煤矿答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审驳回上诉，维持原判。
本院二审查明：一、雷小兵一审提交的《职业病诊断职业史等情况说明》表中，职业史一栏填写如下内容：日期：1986年5月－2010年1月，用人单位：嘉禾县罗卜安煤矿，从事工种：掘进，罗卜安煤矿于2010年3月30日在该表用人单位一栏中盖章确认。二、2010年4月28日，罗卜安煤矿向郴州市疾控中心出具介绍信，该介绍信注明雷小兵1986年－2010年1月在罗卜安煤矿从事掘进工作。三、罗卜安煤矿一审时提交一份双方于2008年1月1日签订的《劳动合同书》，合同期限为3年，从2008年1月1日起至2010年12月31日止。四、嘉劳仲案字（2010）第041号仲裁裁决书前两项仲裁内容为：“一、确认申请人雷小兵与被申请人嘉禾县罗卜安煤矿终止劳动合同关系；二、由被申请人嘉禾县罗卜安煤矿支付申请人雷小兵职业病工伤待遇共计275，989.80元；”五、2015年2月4日，嘉禾县人力资源和社会保障局向雷小兵出具《关于雷小兵信访件的答复意见书》，该意见书部分内容如下：“您和罗卜安煤矿在这方面（工作年限）存在争议，可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。”雷小兵遂于2015年2月6日提起劳动仲裁。六、湖南省嘉禾县人民法院（2011）嘉民一初字第2号案中，罗卜安煤矿作为原告的诉讼请求是：请求判决不承担雷小兵的工伤保险待遇。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案二审争议的焦点是：一、本案是否属于重复诉讼；二、本案是否已过仲裁时效；三、双方之间成立劳动关系的期间如何确定。关于焦点一。湖南省嘉禾县人民法院（2011）嘉民一初字第2号案虽然判决终止了罗卜安煤矿与雷小兵的劳动关系，但该判决中无论是当事人的诉讼请求，还是判决主文，均没有对双方当事人劳动关系的存续期间予以确认。因此，该案与本案的诉讼请求并不相同，被上诉人关于本案属于重复诉讼的理由不能成立，本院不予采纳。关于焦点二。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是该条同时规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方在2012年之前的仲裁和诉讼中，对成立劳动关系一直没有争议。直到2015年2月4日，上诉人收到嘉禾县人力资源和社会保障局出具的《关于雷小兵信访件的答复意见书》，上诉人才知道双方在劳动关系存续期间的问题上存在争议。因此，上诉人知道其权利被侵害的时间是2015年2月4日，本案没有超过一年仲裁时效。关于焦点三。上诉人为支持其诉讼请求，一审时提交了《职业病诊断职业史等情况说明》和《介绍信》，上述证据中被上诉人均认可上诉人自1986年5月起就在被上诉人处从事掘进工作。被上诉人辩称上述内容系其办公室人员不了解情况而出具，该理由不能成立，本院不予采纳。且（2011）嘉民一初字第2号民事判决亦查明，上诉人于1986年5月至2009年12月在被上诉人处从事井下掘进工作，该判决于2011年3月作出并生效。依据该生效判决，双方当事人的劳动关系于2011年3月终止。因此，本案中双方当事人劳动关系的存续期间应为1986年5月至2011年3月。综上，一审部分事实认定不清，适用法律不当，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省嘉禾县人民法院（2015）嘉民一初字第277号民事判决；
二、上诉人雷小兵与被上诉人嘉禾县罗卜安煤矿从1986年5月至2011年3月存在劳动关系；
三、驳回上诉人雷小兵的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由被上诉人嘉禾县罗卜安煤矿负担；二审案件受理费10元，本院已予免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 许斌海
审 判 员 杨利平
代理审判员 邵毅波
二〇一五年九月九日
书 记 员 陈道勇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。