福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第2339号
原告戴烨，女，1971年6月7日出生，汉族。
被告福建金草生物集团股份有限公司，住所地厦门市翔安区海翔大道海鸣路506-508号。
法定代表人陈咏梅。
委托代理人蔡丽琴。
原告戴烨与被告福建金草生物集团股份有限公司（简称金草公司，下同）劳动争议一案，本院于2014年10月31日立案受理后，依法由审判员吕天课适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴烨及被告的委托代理人蔡丽琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴烨诉称，其为被告金草公司成功引入厦门恒一创业投资管理有限公司（简称恒一公司，下同）的资金人民币（币种下同）1518万元，款项于2014年3月26日到账。被告金草公司董事长陈咏梅多次承诺按行业惯例给予提成奖励，因公司资金紧张此承诺一直未兑现，最后一次是微信承诺，表示按贡献大小进行奖励。原告认为贡献大小是具有可比性，被告公司同期资金成本如下：2014年3月27日，被告借用资金1600万元，使用时间至2014年4月5日共9天，资金成本为38.25万元（有银行对账单据为证）。按同期资金成本确认此笔资金的贡献，原告要求被告支付50万元的奖励，是情理之中，是应该且必要的。原告对翔安区仲裁委作为的裁决结果不服，请法院依法判令：1、被告支付引进恒一风投提成奖励50万元；2、被告承担本案诉讼费。
被告金草公司辩称，一、原告诉求引入恒一公司融资，被告应给予提成奖励没有任何事实依据。引入投资公司、融资是财务总监的职责。且原告所引进的投资公司属于国资人民币基金，不能赴境外上市，让公司无法实现境外上市，使公司蒙受巨大损失。如果原告提供的微信内容是事实也只能说明陈咏梅与其之间曾经沟通过某种可能，用的是要根据贡献大小而定，并不具备发放奖金条件，且公司董事长并没有给原告发过此条微信。二、原告提到被告借用资金1600万元与本案没有任何关联性，所提到资金成本38.25万元是因财务在办理银行转贷业务流程不熟练，导致转贷业务被延误所产生的费用，这个也是财务总监不具备该职位所具备的能力导致的公司损失。被告董事长个人与原告之间不存在关于引进恒一公司投资后给予奖励的约定。引进恒一公司投资是否给予被告奖励、给予何种奖励、给予多少奖励是被告的权利，而不是被告的义务。本案因原告向被告讨要所谓“融资提成”而产生，被告认为该等“融资提成”属绩效奖金之类高管报酬。但依据我国劳动法、公司法之规定，作为被被告财务总监的原告，其报酬事项应经过被告董事会批准。且在上海股权托管交易中心公开披露的《福建金草生物集团股份有限公司章程》第九十六条亦规定，“聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项”这一职权归董事会行驶。本案中，原告与被告之间不存在任何关于所谓“融资提成”的约定，被告董事会亦未接报任何“融资提成”申请。三、被告要求“融资提成”不具备任何情理。被告有权依据管理层贡献大小给予奖励，但本案中不存在被告可以给予原告奖励的任何理由。原告作为被告财务总监，于情理于责任，都应就投资者资格、融资财务风险、合同条款公平性等各个方面勤勉调查、审慎处理。然而，正是在原告的强烈推荐及具体参与下，被告公司与恒一公司方面签订了极其不公平的融资合同，且由于投资方的资格缺陷，导致该等合同目的丧失，公司只能赔偿120万的代价解除合同，终止本案所述融资事项。综上所述，原告请求无任何事实及法律依据，应依法驳回原告的全部诉求。
经审理查明，原告戴烨于2013年9月3日进入被告金草公司处工作，并担任该公司财务总监职位。双方签订有书面劳动合同，约定月工资为1320元加考核浮动，约定试用期六个月，双方未约定合同期限。原告在职期间，实际工资按应聘登记表上薪资建议发放，试用期及转正后的月工资均为15000元，年终2万元即年薪20万元。2013年10月间，金草公司拟在境外上市，通过增发新股方式，经戴烨引荐向厦门恒一创业投资管理有限公司融资1518万元。2014年9月22日，金草公司与厦门恒一创业投资管理有限公司因工商变更登记等事项发生投融资争议，金草公司退还投资款1518万元，并支付补偿款120万元。2014年9月1日，戴烨向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁决金草公司支付奖励抽成50万元。该委于2014年10月20日作出了厦翔劳仲案（2014）256号裁决书，裁决：驳回戴烨的仲裁请求。戴烨不服该裁决于2014年10月31日向本院提起诉讼，要求法院判如所诉。
上述事实，有戴烨、金草公司陈述在案的庭审笔录及其戴烨提供厦翔劳仲案（2014）号裁决书与送达回证、银行对账单、微信截图，金草公司提供的应聘登记表、退款转账单、银行转账单、解除投资协议书等予以佐证，以上证据已经公开开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，结合本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：金草公司是否应当支付戴烨引资提成奖励50万元。本案中，戴烨提供一份截屏打印的与草之典-
陈咏梅微信聊天截图（其内容为“引进恒一虽说这也是财务总监的职责，但至今也没说不给你补贴呀，当然补贴要根据贡献大小而定”。）和一份银行对账单予以证明公司董事长陈咏梅之前多次承诺按行业惯例给予提成奖励50万元。金草公司对该微信聊天记录均不予认可，并认为即使该微信内容是真实的，也只能说明陈咏梅与其之间曾经沟通过的某种愿景、某种可能，用的是根据贡献大小而定，并不具备发放奖金条件，且董事长并未发过此条微信。本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第四十六条的规定，决定聘任、解聘财务负责人及其报酬事项属于公司董事会职权。戴烨作为金草公司的财务总监，其薪资报酬应由金草公司董事会决定。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条的规定，劳动报酬作为劳动合同应当具备的条款，变更合同约定的内容应当采用书面形式。戴烨作为金草公司的财务总监，其代表公司引进投融资项目系工作职责范围，其与金草公司之间也并未就投融资行为另行约定提成奖励，即使公司董事长曾承诺根据贡献大小给予补贴，也是一种口头承诺，不具备双方变更劳动报酬的形式要件，况且薪资报酬的决定权在于金草公司董事会。故戴烨要求金草公司支付提成奖励50万元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条，《中华人民共和国公司法》第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告戴烨的诉讼请求。
本案案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取为5元，由原告戴烨负担，款限于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 吕天课
二〇一四年十二月三日
书记员 田陈林
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国公司法》
第四十六条董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程规定的其他职权。
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提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。