浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初10820号
原告桑水泉，男，1959年5月21日出生，汉族，住绍兴市越城区。
被告绍兴市外服人力资源服务有限公司，住所地绍兴市人民中路528号3楼。
法定代表人娄瑾，总经理。
委托代理人（特别授权代理）祁红娣，女，1975年10月7日出生，汉族，住绍兴市越城区，系公司经理。
被告绍兴市元培幼儿园，住所地绍兴市辕门新村辕门西区。
法定代表人丁备奋，园长。
委托代理人（特别授权代理）肖皓，女，1978年4月4日出生，汉族，住绍兴市越城区，系园长助理。
委托代理人（特别授权代理）陈伟，女，1972年9月9日出生，汉族，住绍兴市越城区，系副园长。
原告桑水泉与被告绍兴市外服人力资源服务有限公司、绍兴市元培幼儿园劳动争议一案，于2016年11月8日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员赵珠艳适用简易程序独任审判，于2016年12月15日公开开庭进行了审理。原告、被告绍兴市外服人力资源服务有限公司委托代理人祁红娣、被告绍兴市元培幼儿园委托代理人肖皓、陈伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告系下岗职工，2012年5月1日经劳动局介绍经过考核到被告绍兴市元培幼儿园从事厨师工作，并签订劳动合同。从2012年5月起至2017年5月。离职时间为2016年8月31日，离职原因为被告因病辞退原告。经劳动仲裁，原告认为仲裁没有按劳动法第五十条中同工同酬的规定进行仲裁，每年克扣一个月工资没有按照相关规定进行赔偿，并且计算的月平均工资为原告病假前12个月平均工资，未按照相关规定，应按企业月平均工资的标准支付。原告认为绍兴市元培幼儿园平均工资远高于原告的2160元平均工资，故对仲裁不服，向本院起诉，要求判令被告赔偿4个半月工资经济补偿金4000*4.5=18000元；未提早一个月告知解除劳动合同的违约金1个月工资4000元；九个月医疗补助金4000*9=36000元；1.25倍补偿每年无故克扣的1个月工资共计1.25*4*4000=20000元；补偿医疗期内未按国家规定病假工资（4000*0.6-1200）*6=7200元；补偿和幼儿园正式厨师的每月工资差额2000*34=68000元；每年和正式职工差的年终奖10000*4=40000元；以上合计人民币193200元。
被告绍兴市外服人力资源服务有限公司答辩称：原告于2012年5月与被告公司签订了第一次合同，一共签订了三次劳动合同，最近一次劳动合同期限为2015年5月1日至2017年4月30日。劳动合同签订后被被告公司派遣至绍兴市元培幼儿园大叶池分园，系派遣制员工，工作岗位为食堂厨师。2016年8月31日因病医疗期满后，经被派遣单位元培幼儿园提出，由本单位提前解除劳动合同。对于原告提出的各项诉讼请求，答辩如下：一、原告于2016年2月14日因冠心病入院治疗，手术后一直请病假在家休养，用工单位根据其连续工龄13年3个月（在本单位工龄不满5年）情况，确定其应享受6个月的医疗期，病假期间按规定发给病假工资。8月底医疗期满前，被告征询原告本人及家属意见，答复是身体还在恢复期，可能很长时间内不适合上岗工作。因幼儿园内特殊情况，不适合安排原告其他工作岗位。经由用工单位元培幼儿园提出，根据劳动合同法第四十条第一项的规定，于8月31日提前解除了与原告的劳动合同，并通知原告前来办理经济补偿金及代通知金等的手续。但原告未来办理有关手续。原告提出的月工资为4000元并不符合事实。原告的月工资在双方签订劳动合同时已约定，每月不少于1161元，实际交付给原告的工资（不包含医疗期工资）是平均每月2207.5元，完全符合劳动合同法的规定和劳动合同的约定，是合法、合情、合理的。原告提出的与正式厨师月工资4000元相同的要求，既不符合法律规定，也不符合劳动合同的约定，是毫无根据和理由的。劳动法第四十六条中同工同酬的对象是“技术和劳动熟练程度相同的劳动者”，原告所称的“正式厨师”是幼儿园事业编制员工，持有中式烹调师资格，从业30余年，负责元培幼儿园主校区厨师工作。而原告进园时没有厨师证，后经幼儿园要求2013年8月才考取厨师证。工作场所也在大叶池××区，学生、教职员数量都比在主校区少。所以原告与正式厨师在资质上、技术上、熟练程度、工作内容、强度上都是有区别的，自然薪酬水平不同，原告要求与其他厨师同工同酬的要求是不合理的。二、关于原告提出的赔偿四个月半的经济补偿金，同意仲裁委裁决结果。三、关于原告提出的解除劳动合同的代通知金，同意仲裁委裁决结果。四、关于医疗补助金，根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。被告理解为需经绍兴市劳动鉴定委员会确认其病情后，再确定是否发放医疗补助金。由于市劳动鉴定委员会不做这方面的鉴定，原告也提供不出医疗鉴定结果，故不同意支付其9个月的医疗补助金。原告曾提出单位解除劳动合同时，其医疗费用自费部分需全部由单位承担，故提出此诉讼请求，既不符合法律规定，也不符合绍兴医保政策规定。后经仲裁委裁决，被告同意支付12960元。五、关于2012年至2015年每月8月份工资，原告入职前即与幼儿园达成口头协议，暑假8月份未履行正常劳动义务期间幼儿园不发工资。4年多来原告未有申诉或投诉，故被告认为不需要加付百分之二十五的补偿金，仲裁委作出的裁决，支付8640元。同时同意支付2016年8月病假工资1328元，减去个人社保部分271.53元，支付1056.47元。上述合计同意支付共计34750.22元。六、元培幼儿园平均工资、另一厨师的年工资清单与本案无关，且非被告公司代理内容。
被告绍兴市元培幼儿园答辩意见与被告绍兴市外服人力资源服务有限公司的答辩意见一致。
经审理查明：2012年5月1日，原告进入被告绍兴市外服人力资源服务有限公司工作，并被派遣至被告绍兴市元培幼儿园的大叶池分园从事厨师工作。原告在工作期间一共与被告绍兴市外服人力资源服务有限公司签订了三次劳动合同，第一次签订劳动合同约定劳动合同期间为2012年5月1日至2013年4月30日，约定月收入不低于1160元。第二次签订劳动合同约定劳动合同期间为2013年5月1日至2015年4月30日，约定工作岗位为厨师，月收入不低于1310元。第三次为2015年5月1日至2017年4月30日。约定工作岗位为食堂，月收入不低于1661元。原告在被告绍兴市元培幼儿园工作时，被告已告知原告每年8月份幼儿园放假不用工作，该月也不支付原告工资。原告在被告处工作期间均没有领取8月份的工资。2016年2月21日，原告经被告同意开始请病假治疗疾病，在医疗期6个月届满后，原告因医疗尚未结束，无法回被告处上班，被告在2016年8月31日解除了与原告的劳动合同。原告病假期内，被告按每月1328元的标准向原告支付病假工资至2016年7月份，尚欠原告2016年8月份的病假工资未发。原告的工龄共计13年零四个月，病假前十二个月平均工资为2207.50元。原告曾就本案劳动争议向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理后作出绍越劳仲案字【2016】第0257号仲裁裁决书，原告不服该裁决，向本院起诉，要求解决。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书1份、收件回执1份、劳动合同复印件3份、健康检查证1份、职业资格证书1份、外服公司的通知3份、解除（终止）劳动合同及失业登记证明1份、银行明细1份、住院费发票1组、病历1组；被告绍兴市外服人力资源服务有限公司提供的劳动合同3份、绍兴外服社会保险增（减）变动表1份、社保证明1份、参保证明1份、医疗诊断证明书7份、员工请假单7份、补偿金计算表1份及原、被告的庭审陈述予以证实。
本院认为，原告与被告绍兴市外服人力资源服务有限公司签订了三次劳动合同，双方之间存在劳动关系。原告主张其与被告绍兴市外服人力资源服务有限公司无关，于法无据，本院不予采信。关于原告主张其应与被告绍兴市元培幼儿园的在编厨师同工同酬的问题，本院分析如下：根据相关规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。即同工同酬并不是要求用工单位不分情况地对同一岗位的劳动者支付完全相同的劳动报酬。在同一个岗位工作的劳动者，无论是用工单位的在编职工还是被派遣劳动者，他们的工资由基本工资、绩效工资、工龄工资等组成，需要根据劳动者的工作效率和工作质量等来确定工资数额。故本案中，原告与被告绍兴市元培幼儿园的在编厨师工作地点不同、其所需服务的人数也不同，其主张按该厨师的工资水平计算其工资，于法无据，故对其主张要求被告补偿和幼儿园正式厨师的每月工资及年终奖差额的诉请，本院不予支持。原告主张被告的企业月平均工资远高于原告的平均工资，但未提供相关依据，本院不予采信。关于经济补偿金的问题，因原告在医疗期满后，仍不能继续工作，被告为此解除与原告的劳动合同，被告绍兴市外服人力资源服务有限公司应当支付给原告经济补偿金，经本院核算为9933.75元。因被告未提前三十日通知原告解除劳动合同，故对原告主张一个月代通知金的诉请，于法有据，经本院核算为2207.5元。关于医疗补助金，根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案中，原告未提供证据证明其患病属于重病或绝症，故其主张9个月医疗补助金于法无据，本院认为被告应支付给原告相当于六个月工资的医疗补助金，经本院核算为13245元。关于原告主张按1.25倍补偿每年克扣工资，于法无据，本院不予支持。但因被告绍兴市外服人力资源服务有限公司同意补发其工作期间每年8月份的工资，对此本院予以确认，经本院核算，被告绍兴市外服人力资源服务有限公司应当支付给原告2012年至2015年每年8月份未付工资8830元。关于原告主张补偿医疗期内的病假工资，本院认为，根据相关规定，连续工龄满十年不满二十年的，病假工资为本人工资的百分之六十。原告主张按4000元每月的标准计算病假工资，于法无据。因被告未支付2016年8月份的病假工资，经本院核算，被告应当支付给原告2016年8月份的病假工资为1056.47元。综上，被告绍兴市外服人力资源服务有限公司应当支付给原告合计35272.72元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，判决如下：
一、被告绍兴市外服人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告桑水泉35272.72元；
二、驳回原告桑水泉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告桑水泉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 赵珠艳
二〇一七年二月七日
书 记 员 李 芳
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。