河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0825民初3534号
原告：刘明月，住隆化县。
委托诉讼代理人：何春雨，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
被告：河北国建高速公路投资管理有限公司隆化服务区，住所地隆化县隆化镇哑巴店村。
法定代表人：樊方，职务：经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，系被告单位副经理，住河北省沧州市南皮县。
原告刘明月与被告河北国建高速公路投资管理有限公司隆化服务区（简称隆化服务区）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月16日立案受理后，于2016年12月14日公开开庭进行了审理。原告刘明月及其委托诉讼代理人何春雨，被告隆化服务区的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘明月向本院提出诉讼请求：1、原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金3700元；2、给付拖欠工资1250元；3、补足最低工资差额2160元；4、给原告缴纳劳动关系存续期间养老保险、医疗保险费。事实和理由：原告2015年12月21日开始在被告单位从事保安工作，每月工资1850元，由于原告举报被告延长工作时间等事，被告于2016年6月17日强行违法解除了与原告劳动关系，被告没某某给原告缴纳养老保险等社会保险，原告为此起诉至法院，请求依法判决。
被告辩称，1、原告刘明月在被告处任职期间多次迟到、不服从管理、经常酗酒上岗。原告身为保安与保安队长在岗期间打架生事，严重违反被告单位的管理制度，造成极坏的影响，被告根据《劳动合同法》规定，解除了与原告的劳动关系。2、在原告离开被告后，被告办公室人员曾多次给原告打电话，要求原告退还工装、工牌、生活用品，并填写其他交办手续，领取工资，但原告刘明月都不予理睬。3、根据承德地区最低工资标准，隆化县最新的最低标准为1380元，而原告刘明月的最低工资为1700元，远高于1380元，所以原告的要求不合理。4、隆化服务区于2015年12月30日正式开业，各种证件正在积极的跑办中，被告愿意给原告缴纳相关保险单位应承担的部分，但是个人缴纳部分需要原告自行承担。综上，为维护被告隆化服务区的合法权益，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼请求，除当庭陈述外，向本庭提供如下证据：
证据一、举报信一封，拟证明由于原告的举报，原告才被开除。
证据二、2016年1月份工资条一张，拟证明原告的月基础工资标准为850元，低于国家最低工资标准1210元。
证据三、证人刘某甲、白某某证言一份，拟证明原告被开除的原因是由于举报。
证据四、刘桂兰的证明材料及仲裁开庭时的庭审笔录一份，拟证明原告被开除的原因及原告刘明月每天的工作时间为12小时。
被告对原告提供证据一的真实性无异议，但不能证明是被告开除原告的原因；对证据二的真实性认可，但证明目的不认可，原告实领工资为2027元，远高于国家最低工资标准；对证据三不认可，因为证人没某某出庭作证，所以不予认可；对证据四不认可，因刘桂兰系原告刘明月的妻子。
被告为支持自己的抗辩主张，除当庭陈述外，向本庭提供如下证据：
证据一、被告奖惩制度一份及各种奖惩制度照片一份，拟证明被告并非非法解除与原告的劳动合同。
证据二、2016年6月17日解除劳动合同通知书一份，拟证明与原告解除劳动合同的原因。
证据三、证人刘某乙证言一份，拟证明原告在工作期间违反工作制度，才导致原告被开除。
证据四、劳动合同一份共四页，拟证明原告的工资高于最低工资标准。
证据五、刘明月的工资明细表四页，拟证明原告的工资高于1380元最低工资标准。
证据六、原告被开除后公告的照片，拟证明被告开除原告的行为合法。
证据七、证人崔某某的当庭证言一份，拟证明原告被开除的原因。
原告对被告出示证据的质证意见：对证据一的真实性不认可，都是被告事后才公示的，且没某某具体的公示时间，原告不予认可。对证据二不认可，双方解除劳动合同应当书面通知本人，但是被告并没某某通知原告，且没某某证据证明公告出示的时间，所以原告不予认可。对证据三不认可，证人所述不符合事实。对证据四、证据五认可，但证明目的不认可，所出示的工资只是一个总数，并没某某具体的分项，原告的基础工资为850元，低于国家最低工资标准。对证据六、七不认可。
经庭审质证，本院认为，对原告提供的证据一、二的真实性，被告无异议，故本院对上述二份证据予以采信；对被告提供的证据一、二、四、五、六、七，因客观、真实且与本案有关联，本院予以采信；对原告提交的证据三、四，被告提交的证据三，因不符合证据形式要件，本院不予采信。
经审理查明，被告于2016年1月4日成立，原告自被告成立之日起就在被告处工作，工种为保安，月工资为1700元。被告单位奖惩制度经过职工大会通过，并在公务栏公示，其中第二条处罚制度（3）有下列行为之一，受辞退处理：①“打架斗殴、酗酒滋事者，一经发现立即辞退”。2016年6月17日被告以原告违反本公司奖惩制度为由与原告解除劳动关系。双方解除劳动关系后，原告未到被告处办理交接手续，被告欠原告1250元工资尚未支付。劳动关系存续期间被告未为原告缴纳社会保险。2016年8月22日，原告向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年10月27日作出隆劳人仲案【2016】265号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）工资1250元；二、被申请人（本案被告）为申请人（本案原告）缴纳2016年1月4日至2016年6月17日期间的职工养老保险、医疗保险，其中单位应承担的部分由被申请人（本案被告）缴纳，个人应承担的部分由申请人（本案原告）缴纳，具体数额以社会保险经办机构核实为准；三、驳回申请人（本案原告）其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为，用人单位自成立之日起具备用工主体资格，原告与被告于2016年1月4日起建立劳动关系。用人单位应足额及时支付劳动者工资，原告要求被告支付工资1250元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持；用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，原告要求被告为其缴纳养老、医疗保险的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况下，有权依法解除劳动合同并不予支付经济补偿金。原告违反公司规章制度，于工作时饮酒，且有斗殴行为，被告作出开除原告的决定，符合法律规定；《解除劳动合同通知书》在隆化服务区内张贴，原告应予知晓，应视为被告已经送达给原告并发生法律效力。综上，被告出于管理需要，解除与原告的劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金3700元，没某某事实和法律依据，本院不予支持；原告要求被告补足最低工资差额2160元的诉讼请求，其月工资1700元，高于本地最低工资1380元的标准，该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项、第四十九条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项之规定，判决如下：
一、被告河北国建高速公路投资管理有限公司隆化服务区支付给原告刘明月工资1250元。
二、被告河北国建高速公路投资管理有限公司隆化服务区为原告刘明月缴纳2016年1月4日至2016年6月17日期间的职工养老保险、医疗保险其中单位应承担的部分，个人应承担的部分由原告刘明月缴纳，具体数额以社会保险经办机构核实为准。
三、驳回原告刘明月其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘明月负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 田振文
二〇一六年十二月十九日
书记员 李 莹
附页:
法律适用
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
二、上诉权和上诉期限
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审判决确定的数额预交。如逾期不递交上诉状或者在递交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。