广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0404民初858号
原告珠海市麦斯优联模具有限公司，住所地：珠海市金湾区联港工业区大林山片区双林东路8号。
法定代表人车俊，执行董事。
委托代理人佘旭湘，广东玉成律师事务所律师。
委托代理人林志坚，广东玉成律师事务所律师。
被告刘有元，男，1987年8月7日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。
委托代理人蒋联平，广东中晟律师事务所律师。
原告珠海市麦斯优联模具有限公司诉被告刘有元劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月11日受理后，依法适用简易程序，于2016年6月17日公开开庭进行审理。原告的委托代理人佘旭湘、林志坚，被告刘有元的委托代理人蒋联平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：
2014年3月20日；
二、劳动合同签订时间：2014年3月20日，合同期限自2014年3月20日起至2017年4月30日止。
三、工作岗位：试模技工；
四、拖欠工资情况：
原告主张：2015年11月3552元，2015年12月5689.05元；2016年01月4403.89元；2016年02月1770.52元；
被告主张：2015年11月3552元，2015年12月5600元；2016年01月5300元；2016年02月2850元。
五、解除劳动合同时间及理由：2015年3月3日，被告以原告未足额支付劳动报酬为由解除合同。
六、2016年1月18日之后原告已付工资情况：
原告主张：17197.52元，依据是网上银行跨行汇款明细。
被告主张：3552元。
七、被告离职前12个月工资标准：
原告主张：2015年5000元；2016年3087.2元；
被告主张：5000元；
八、申请仲裁时间：2016年3月3日。
九、仲裁请求：1、原告支付被告2015年11月至2016年2月份拖欠工资17302元；2、原告补缴2015年10月至2016年2月份的社会保险；3、原告补缴2015年2月至2016年2月的公积金；4、原告支付经济补偿金10000元。
十、仲裁结果：1、原告支付被告2015年11月至2016年2月份工资共计17302元；2、原告支付被告经济补偿金10000元；3、驳回被告其他诉讼请求。
十一、原告的诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2015年11月至2016年2月份工资17302元；2、判令原告无须向被告支付经济补偿金10000元；3、诉讼费用由被告承担。
裁决结果
本院认为，
一、被告2015年11月至2016年2月的应发工资及拖欠工资
（一）2015年11月：原告的《工资明细》显示被告该月应发工资是5328.06元，而被告仲裁请求该月2／3薪资是3552元，因此推算，双方一致认可该月被告应发工资为5328元。由于原告确认该月拖欠工资以被告的仲裁请求为准，本院确认该月拖欠工资为3552元。
（二）2015年12月：原告的《工资明细》显示该月应发工资是5689.06元，且对被告仲裁请求时主张的拖欠工资5600元无异议，因此本院确认被告该月的应发工资及拖欠的工资为5600元。
（三）2016年1月：原告主张2015年与2016年的工资构成差别在于2016年少了住房补贴450元和伙食补贴500元。对此，第一，住房补贴450元及伙食补贴500元系被告工资总额中每月以固定金额发放的津贴，依工资支付条例的规定，该津贴属于被告工资的组成部分。在双方劳动合同有效存续期间，原告作为用人单位，如降低劳动者的工资待遇，须与劳动者协商一致后方可变更，如系涉及全体职工切身利益的重大事项，应经职工代表大会或者全体职工讨论后协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，原告未与被告就减少工资达成一致，也未经职工代表大会或者全体职工讨论降低劳动者劳动报酬，其单方减少劳动报酬的行为不符合法律规定，本院不予采信。第二，原告的《工资明细》显示该月应发工资是4403.89元，该金额加上住房补贴450元及伙食补贴500元超过了被告主张的该月拖欠工资5300元。本院认定，该月被告的应发工资及拖欠工资数额为5300元。
（四）2016年2月：原告主张该月被告有停工，应扣款2166.67元。对此，第一，本案中，原告曾于春节前2月6日张贴通知，通知员工于3月1日开工，后因电缆问题又通知员工推迟至3月10日开工，因此，该春节后13天未能开工的原因在于原告，被告不存在无故缺勤，因此被告并无过错，故原告主张扣除被告缺勤工资无法律依据，本院不予支持。第二，原告提交的工资明细主张该月应发工资为1770.52元，该金额加上扣款超过了被告主张的该月应发工资2850元。本院认定，该月被告的应发工资及拖欠工资数额均为2850元。
二、原告2015年11月至2016年2月的已发工资（2016年1月18日之后发放）
根据原告提交的网上银行跨行汇款明细，原告主张已向被告支付了15191.52元。对此，被告不予认可，但被告又未有相反证据予以推翻原告所主张。本院认定原告尚欠被告工资数额为2110.48元（3552元＋5600元＋5300元＋2850元-15191.52元）。
三、被告入职时间
原、被告双方确认被告的入职时间为2014年3月20日，与双方签订的《劳动合同书》一致，本院予以确定。
四、被告是否有权解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金
（一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此，被告依法有权解除劳动合同并主张由原告支付经济补偿金。
（二）被告自2014年3月入职至解除劳动合同时工作一年半。根据纳税清单及上述分析，被告月平均工资为5297元（2015年1月7599.05元＋2月6358.43元＋3月829.98元＋4月7698.2元＋5月6003.12元＋6月6446.68元＋7月5718.55元＋8月5609.45元＋11月3552元＋12月5600元＋2016年1月5300元＋2016年2月2850元）／12。被告主张月平均工资为5000元，本院确认被告离职前十二个月平均工资为5000元。
（三）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院确认，原告应向被告支付经济补偿金10000元（5000元／2月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告珠海市麦斯优联模具有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告刘有元2015年11月至2016年2月拖欠工资人民币2110.48元；
二、原告珠海市麦斯优联模具有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告刘有元经济补偿金人民币10000元；
如果未按上述判决期限支付金钱义务的，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；
本案受理费减半收取人民币5元，由原告珠海市麦斯优联模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 郭美玲
二〇一六年七月五日
书 记 员 赵思远