海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第1987号
原告杜钦文。
委托代理人陈柏静，海南智恒律师事务所律师。
被告海南三叶制药厂有限公司。
法定代表人李明泉。
委托代理人陈建红、程晓东，海南信达律师事务所律师。
原告杜钦文与被告海南三叶制药厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王天贵独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人陈柏静、被告的委托代理人陈建红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告的诉讼请求为：1、确认双方自2005年9月1日至2013年10月31日期间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2012年8月1日至2013年9月30日所欠的工资55238元；3、判令被告向原告支付从原告工资中每月扣除的10%风险金共计28442.77元（2006年1月至2011年12月31日）；4、判令被告给付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额69924元（5827元／月×12个月）；5、判令被告向原告支付从原告工资中非法扣除的25%的企业所得税共计27162元；6、判令被告给付原告违法解除劳动关系赔偿金46616元（5827元／月×8.5个月）；7、判令被告向原告补缴2005年9月1日至2013年10月31日的各项社保费。事实和理由：原告于2005年9月1日应聘进入被告单位从事销售工作，岗位月薪是底薪1000元＋销售提成。2008年8月，被告公司因业务发展需要将原告职务调为OTC，月工资上调为每月1500元＋提成。一直以来，原告工作认真负责，为单位创造了丰厚利润，多次受单位表彰。但被告一直不与原告签订劳动合同，也不为原告交缴社会保险，还非法以扣除风险金和企业所得税为由克扣原告工资，原告曾多次要求签订劳动合同、补缴社保费一直未果。2013年10月被告企业改制，陆续解除了其他员工的劳动关系，办理了安置补偿，而被告只是通知原告不再来上班，没有向原告支付安置补偿费，理由是原告不符合安置条件。被告的行为侵害了原告的合法权益，综上，请法院判决如前所请。
被告辩称，一、原告与被告之间的劳动关系至今仍然存续，被告从未通知原告解除劳动关系，因此，原告主张经济补偿金没有事实依据。二、原告主张双倍工资差额因原告入职时间均在2008年1月1日前，因此原告主张双倍工资差额的期间为2008年1月1日至2008年12月31日共计十二月，而原告在2014年向仲裁委员会提起仲裁，已经超过了劳动争议仲裁法规定的一年仲裁时效，依法不予支持。三、社保费用的缴纳不属于劳动争议受案范围，法院没有管辖权；四、针对原告的各项费用诉求，分别说明如下，拖欠原告2013年1月1日至2013年9月30日的工资共计36834元，扣除风险金28442.77元及企业所得税27162元，我公司愿意向原告支付拖欠的我们认可的相关费用。
经审理查明，原告于2005年9月1日应聘进入被告处从事销售工作，月薪酬是底薪1000元＋销售提成。2008年8月，被告将原告职务调整为商务OTC，月工资上调为每月1500元＋提成。2012年10月至2013年10月，原告每月平均工资为5827元，由被告通过银行转帐支付。被告拖欠原告2013年1月1日至2013年9月30日的工资共计36834元。截止2013年9月30日，被告从原告工资中扣除25%的企业所得税共计27162元。自2006年1月至2011年12月31日被告从原告每月工资中扣除10%风险金共计28442.77元。双方劳动关系存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同。2013年10月被告企业改制，原告在庭审中称被告以原告不符合安置条件为由解除与原告的劳动关系。被告则称双方的劳动关系仍然存在，没有解除劳动关系，但未提供原告上班的证据。原告于2013年12月向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认双方自2005年9月1日至2013年10月31日期间存在劳动关系；2、裁决被告向原告支付2012年8月1日至2013年9月30日所欠的工资55238元；3、裁决被告向原告支付从原告工资中每月扣除的10%风险金共计28442.77元；4、裁决被告给付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额69924元（5827元／月×12个月）；5、裁决被告向原告支付从原告工资中非法扣除的25%的企业所得税共计27162元；6、裁决被告给付原告违法解除劳动关系赔偿金46616元（5827元／月×8.5个月）；7、裁决被告向原告补缴2005年9月1日至2013年10月31日的各项社保费。该仲裁委员会于2014年7月11日作出琼劳人仲裁字（2014）第137号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认被告与原告自2005年9月1日至2013年10月31日存在劳动关系；二、被告向原告支付拖欠的工资36834元，退还风险金和企业所得税60271.77元；三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服向本院提起民事诉讼。
上述事实有琼劳人仲裁字（2014）第136号《仲裁裁决书》、《拖欠工资明细》、《CCT人员风险金》、《扣除风险金及企业所得税明细》、《解除劳动合同前12个月工资数额》、《市场维护费用发放表》、银行对帐明细、当事人的陈述以及庭审笔录等证据所证实，足以认定。
本院认为，1、关于双方存在劳动关系的时间问题。对于原告的入职时间双方认可，双方存在劳动关系的时间应认定为2005年9月1日至2013年10月31日。2、关于拖欠工资问题。因被告已补发拖欠的部分工资，双方在庭审中确认实欠工资共计36834元，被告应予支付。3、关于退还扣除10%风险金和企业所得税问题。被告对扣除原告的风险金28442.77元和企业所得税27162元的数额无异议，本院予以认定。被告扣除原告的该两笔费用，双方没有约定，也没有法律依据，因此被告应予退还。4、关于二倍工资差额的问题。原告于2005年9月入职以来，双方未签订劳动合同，应视为双方从2009年1月1日起已订立无固定期限劳动合同。原告于2013年12月才向仲裁机关申请仲裁2008年1月1日至2008年12月31日期间未签订书面合同的二倍工资差额，已超过一年的仲裁时效，原告的请求不予支持。5、关于违法解除劳动关系支付赔偿金问题。原告称被告已通知（口头）解除劳动关系，被告辩称劳动关系仍存在，仍支付原告的工资。但被告发放的工资系补发拖欠工资，其没有提供原告上班的证据，应视为被告违法解除劳动合同，依法应支付原告违法解除劳动关系赔偿金46616元（5827元／月×8.5个月）。6、关于补缴社会保险费问题。社会保险费的缴纳问题不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、确认被告海南三叶制药厂有限公司与原告杜钦文自2005年9月1日至2013年10月31日存在劳动关系；
二、限被告海南三叶制药厂有限公司自本判决生效后五日内支付拖欠原告王庆中工资报酬36834元；退还原告王庆中企业风险金28442.77元和企业所得税27162元；
三、限被告海南三叶制药厂有限公司自本判决生效后五日内支付原告王庆中违法解除劳动合同的赔偿金46616元；
四、驳回原告王庆中的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理减半收取案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 王天贵
二〇一四年十一月二十一日
书记员 余红梅