北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第04704号
原告倪桂林，女，1974年5月9日出生。
委托代理人唐士军，河北昌宁律师事务所律师。
被告北京多企企业管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区北辰东路八号汇宾大厦1308、1310、1312室。
法定代表人李爱文，总经理。
委托代理人朱国丰，男，1981年1月4日出生，北京多企企业管理顾问有限公司法务经理。
委托代理人姜艳艳，女，1982年2月7日出生，北京多企企业管理顾问有限公司法务。
被告乐金生活健康贸易（上海）有限公司，住所地上海市外高桥保税区美盛路111号3层A部位。
法定代表人金铉起，法人长。
委托代理人李然然，女，1986年12月11日出生，乐金生活健康贸易（上海）有限公司人事。
原告倪桂林（以下称姓名）与被告北京多企企业管理顾问有限公司（以下简称北京多企公司）、乐金生活健康贸易（上海）有限公司（以下简称乐金公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。倪桂林及其委托代理人唐士军，北京多企公司委托代理人朱国丰、姜艳艳，乐金公司委托代理人李然然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
倪桂林诉称：我原系广州多企企业管理顾问有限公司（以下简称广州多企公司）的员工，后被派遣至乐金公司，从事巡回业务岗位工作，2012年我在上班途中受伤，我就受伤向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，我对仲裁裁决不服，故诉至法院，因广州北京多企公司已注销，而北京多企公司系广州北京多企公司的唯一投资人，故请求法院判令北京多企公司与乐金公司支付我：1、劳动合同到期终止的经济补偿金30000元；2、2012年因受工伤所花费的住院费29670.28元；3、2012年2月至2013年10月9日康复治疗费、理疗费及器材费12000元。
北京多企公司辩称：不同意倪桂林的诉讼请求，我公司系广州多企公司唯一的投资人，广州多企公司已经注销，而广州多企公司系依法与倪桂林终止劳动合同，并已支付终止劳动合同的经济补偿金。另外，倪桂林主张其因工受伤所产生的医疗费，应承担举证责任，并且倪桂林尚未进行工伤认定，广州多企公司依法为倪桂林缴纳了社会保险，但其从未向公司申报过受伤事宜，而倪桂林也应对其受工伤的事实承担举证责任；倪桂林所主张的治疗费、器材费均应提供相应的证据予以证明；此外，倪桂林称其于2012年1月9日受伤，1月14日住院治疗，其最迟应当于2013年1月9日向公司主张权利，但其在申请仲裁前未告知公司其受伤事宜，也未向公司主张过上述费用，故其所主张的医疗费及器材费等均已超过相应的诉讼时效。
乐金公司辩称：同意北京多企公司的答辩意见，不同意倪桂林的诉讼请求。
经审理查明：倪桂林原系广州多企公司员工，被派遣至乐金公司工作，倪桂林最后工作到2013年10月9日，倪桂林与广州多企公司的劳动关系因合同到期于2013年10月9日到期终止；另查，北京多企公司系广州多企公司的股东，其持股比例为100%，2014年3月25日广州多企公司被核准注销登记。
另倪桂林与广州多企公司签有期限为2008年1月1日至2009年12月31日及2011年10月10日至2013年10月9日的劳动合同，两份劳动合同均约定倪桂林被派遣至乐金公司工作，担任促销员，每月25日向倪桂林发放工资；另广州多企公司与乐金公司签有派遣劳务人员服务合同，约定乐金公司每月应按时、足额将广州多企公司所派遣的劳务人员的工资、社会保险等费用划入广州多企公司所指定的银行账户。
庭审中，倪桂林主张其2005年8月18日入职乐金公司，后于2008年1月1日经广州多企公司派遣至乐金公司工作，2011年3月25日解除了劳动关系，并从乐金公司办理了离职，于2011年10月10日重新与广州多企公司建立劳动关系，并被派遣至乐金公司工作，乐金公司同意连续计算其工作年限。倪桂林提交企案文，企案文显示“经核定倪桂林初次入社日期为2006-6-12，于2011-3-25离社，再次入社日期为2011-10-10，从初次入社日期算己满3年，工龄补贴200元”，另显示“2011年4月，因倪桂林家中有事不能继续工作，考虑到申请长期事假又会影响公司业务进行，因此她个人主动提出离开工作6年的岗位······在2011年9月份倪桂林得知公司巡回SC名额有空缺时，主动联系并申请可否继续回公司上班，考虑到其之前的工作态度和业绩，并经上级领导同意后，2011年10月倪桂林重新回到公司继续担任巡回SC一职，但根据多企员工工资制度，倪桂林的工龄需要重新开始计算，为了鼓励女职员工作的积极性，申请恢复倪桂林工龄待遇（200元）补助，请领导审议决裁”。北京多企公司及乐金公司对企案文的真实性予以认可，对其证明目的不予认可，并称该证据证明了倪桂林于2011年3月与广州多企公司解除了劳动关系，也证明其回乐金公司后工龄需要重新计算，乐金公司也只是为了鼓励其工作才恢复工龄工资，但是没有承诺连续计算其工作年限。
北京多企公司主张倪桂林2008年1月1日入职广州多企公司，并被派遣到乐金公司工作，2011年3月25日因个人原因辞职，后于2011年10月10日重新入职广州多企公司并被派遣至乐金公司工作。北京多企公司提交沟通信，内容为“······自2008年1月1日起公司将与您签订劳动合同。同时，自2008年1月起公司统一为您在广州投保社会保险······”，落款处有倪桂林签名，日期为2008年1月1日。倪桂林对上述沟通信的真实性予以认可。
关于工资，倪桂林主张其月平均工资为3000元；北京多企公司及乐金公司主张倪桂林离职前的月平均工资为2702.13元，北京多企公司主张广州多企公司每月为倪桂林缴纳了社会保险及住房公积金。两公司未就倪桂林的工资构成进行举证。另北京多企公司主张广州多企公司支付了倪桂林补偿金7415.61元，其中经济补偿金5632元，剩余的都是代通知金；倪桂林认可其收到了7415.61元。
另倪桂林主张其于2012年1月9日在上班途中不慎摔伤，后住院治疗，并进行了手术，手术费共计花费了8、9万元，报销后尚有29670.28元的住院费不予报销；另外，因为康复的治疗费、理疗费、器材费均不给报销，是自费的，其认为其受伤属于工伤，故要求两公司支付上述治疗费、理疗费及器材费。倪桂林就其主张提交入院记录（复印件）、住院费票据、住院类费用计算单、北京市医疗保险住院费用清单、泰康人寿保险股份有限公司批单及赔付清单，其中住院类费用计算单显示倪桂林手术费总金额为84795.75元，个人应付金额为29670.28元；北京市医疗保险住院费用清单显示入院日期为2012年1月14日，出院日期为2012年1月22日，医疗保险基金支付金额为55125.47元，个人自付、自费金额为29670.28元。北京多企公司及乐金公司对上述证据的真实性均予以认可，但主张倪桂林住院费用已通过医疗保险基金进行了报销，其不应再重复主张报销住院费。
另查，倪桂林就其劳动争议于2013年10月14日向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求广州多企公司及乐金公司支付其终止劳动合同的经济补偿金、住院手术费及康复治疗费等。后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字（2013）第12614号裁决书，裁决：1、广州多企公司支付倪桂林终止劳动合同的经济补偿金差额368元，乐金公司承担连带责任；2、驳回倪桂林其他仲裁请求。倪桂林不服仲裁裁决，诉至本院，广州多企公司及乐金公司均未提起诉讼。
以上事实，有各方当事人陈述、仲裁裁决书、住院类费用计算单、北京市医疗保险住院费用清单等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，北京多企公司及乐金公司对原告提交的企案文予以认可，而企案文显示倪桂林初次进入乐金公司工作的时间为2006年6月12日，故本院对此予以采信；另倪桂林与广州多企公司签订的劳动合同显示双方自2008年1月1日起签订劳动合同，并被派遣至乐金公司工作，本院对此亦予以采信。现各方均认可倪桂林于2011年3月25日与广州多企公司解除了劳动关系，并于2011年10月10日与广州多企公司重新建立劳动关系并被派遣至乐金公司工作，本院对此事实予以采信。
关于倪桂林的月工资标准，因北京多企公司及乐金公司均未就倪桂林的月工资构成及为倪桂林代扣代缴社会保险及住房公积金的情况进行举证，故本院对倪桂林主张其月平均工资为3000元的事实予以采信。另广州多企公司与倪桂林的劳动合同到期终止，双方不再续签，故广州多企公司应向倪桂林支付劳动合同到期终止的经济补偿金，倪桂林虽主张计算经济补偿金时应将2011年3月25日其与广州多企公司的劳动合同解除之前的工作年限一并计算，但本院认为2011年3月25日之前以及2011年10月10日之后其与广州多企公司所存在的两段劳动关系，系两段独立的劳动关系，倪桂林所提交的企案文仅显示其工资可以加上工龄补贴，并不能证明在计算经济补偿金时两公司认可将前一段工作年限一并计算，故广州多企公司应支付的经济补偿金数额为6000元（3000元＊2个月）；现广州多企公司已支付经济补偿金5632元，其还应向倪桂林支付经济补偿金差额368元，因其已经注销，北京多企公司系其股东，故应由北京多企公司支付倪桂林劳动合同到期终止的经济补偿金差额368元，乐金公司应对此承担连带责任。
关于倪桂林所主张的因受伤所产生的住院费29670.28元，根据其所提交的证据显示，倪桂林因受伤所支出的住院手术费共计84795.75元，其已通过医疗保险基金报销了费用55125.47元，其所主张的29670.28元系经过医疗保险报销后个人应自付的费用，无法再由工伤保险重复报销，并且倪桂林也未进行工伤认定，综上所述，倪桂林要求两公司支付其住院费29670.28元并无法律依据，本院不予支持。另倪桂林所主张的治疗费、理疗费及器材费，其未就此举证，亦无法律依据，本院对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告北京多企企业管理顾问有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告倪桂林终止劳动合同的经济补偿金差额三百六十八元；。
二、被告乐金生活健康贸易（上海）有限公司对上述支付款项承担连带责任。
三、驳回原告倪桂林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告倪桂林负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 王 江
人民陪审员 李智勇
二〇一四年十一月四日
书 记 员 陈思梦