上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第6468号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第6468号
原告董建芳，男，1953年2月1日出生，汉族，户籍地黑龙江省。
委托代理人代雨庭，上海元才律师事务所律师。
被告新时代通成（上海）货物运输有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人刘天力。
委托代理人陈春美，公司员工。
委托代理人袁万春，公司员工。
原告董建芳与被告新时代通成（上海）货物运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月28日受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，于2013年11月14日第一次公开开庭进行了审理，原告董建芳的委托代理人代雨庭，被告新时代通成（上海）货物运输有限公司的委托代理人陈春美到庭参加诉讼，于2013年12月12日第二次公开开庭进行了审理，原告董建芳及其委托代理人代雨庭到庭参加诉讼，被告新时代通成（上海）货物运输有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董建芳诉称：其于2002年6月入职上海通成运输有限公司，签订劳动合同任货车司机，后上海通成运输有限公司成立被告公司，其与被告签订劳动合同，工作内容无变化，因被告拖欠工资且未为原告交纳社会保险费，其于2013年8月4日离职。后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁不予受理后诉至法院要求判令：1、被告支付原告2013年7月工资人民币4423.62元（以下币种均为人民币）、8月工资3804.34元；2、被告退还原告2002年6月至2013年8月期间已支付的互助基金4040元；3、被告支付原告已垫付的修理费1720元；4、被告退还原告2005年9月交通事故扣款3345元；5、被告支付原告经济补偿金41847.74元；6、被告支付原告2002年6月至2013年8月高温费8800元。
被告新时代通成（上海）货物运输有限公司辩称：其同意支付2013年7月工资，不认可原告主张的2013年8月工资金额；互助基金系由被告的前身上海通成运输有限公司建立，用于内部扶贫助困，即使被告需返还亦应从2010年1月1日起按照每月100元标准计算，并剔除已对内部员工进行扶贫助困的款项；同意支付原告已垫付的修理费；2005年交通事故的扣款与被告无关；原告自2010年1月1日与被告建立劳动关系，要求按照原告离职前月平均工资标准计算经济补偿金，且被告现无力承担；同意支付2012年6月至9月、2013年6、7月的高温费共计1200元，其余已过时效，不同意原告高温费的主张。
经审理查明，被告系注册成立于2010年6月28日的本市企业。原告与被告签订期限为2012年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同一份，合同约定原告在车队部门担任卡车司机岗位工作，工作时间为不定时工时制，原告薪酬构成为基本工资加绩效奖金，被告每月以银行转账形式或现金形式向原告发放上月工资。原告自述于2002年进入案外人上海通成运输有限公司工作，后与被告签订劳动合同，工作内容无变化，于2013年8月4日离开被告处。被告陈述原、被告签订期限自2010年1月1日起至2012年12月31日止的劳动合同，认可双方自2010年1月1日起建立劳动关系，后原告主动离职。2013年8月12日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2013年8月16日作出普劳人仲（2013）决字第369号仲裁决定书，经审查，原告于2013年3月到达法定退休年龄，认为原告主体不适格，不属于该会受理范围，决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
庭审中，原告为证明其在被告处的工作年限提供如下证据：1、情况说明，证据来源为原告自上海市普陀区工商行政管理局调取，内容为：“佳木斯新时代通成物流有限公司”拟投资1000万元在上海普陀区设立“新时代通成（上海）货物运输有限公司”（拟定名）。“佳木斯新时代通成物流有限公司”是由“新时代通成（上海）物流有限公司”全资投资设立的公司。“新时代通成（上海）运输有限公司”也由是由“新时代通成（上海）物流有限公司”全资投资设立的公司。“新时代通成（上海）物流有限公司”是由“上海通成运输有限公司”全资投资设立的公司。以上公司均同意佳木斯新时代通成物流有限公司”拟投资1000万元在上海普陀区设立“新时代通成（上海）货物运输有限公司”（拟定名）。特此说明。2010年4月12日。2、荣誉证书，内容为：授予董建芳二00七年度优秀员工，由上海通成运输有限公司加盖公章，落款日期为二00八年七月。
以上事实，由当事人的陈述，原告提供的劳动合同等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
本案先决问题为原告在被告处的在职期间。被告自认双方自2010年1月1日起建立劳动关系，双方对被告于2010年6月28日注册成立均无异议，本院依法予以确认。关于原告的离职时间，原告自述其于2013年8月4日离开被告处，被告未在法律规定的期限内向法院提供原告离职时间的情况，本院依法采纳原告的上述诉称意见，确认原告于2013年8月4日离职。原告于2013年2月2日达法定退休年龄，被告未与其解除劳动关系仍继续用工，未按规定办理退休手续，故本院依法确认双方劳动关系存续至2013年8月4日。
关于2013年7月工资及已垫付的修理费问题，被告同意支付原告2013年7月工资4423.62元及已垫付的修理费1720元并无不妥，本院予以确认。
本案争议焦点之一为2013年8月份工资问题。原告提出诉讼请求要求被告支付2013年8月全月工资3804.34元，但庭审中，原告明确2013年8月工作4天，要求被告支付2013年8月1日至8月4日的工资589.81元。本院认为，根据本院已确认的原告在职期间，被告未向原告支付2013年8月1日至8月4日期间的工资，其以原告的工资系按照里程数计算，因原告未出车而被告无需支付上述期间工资，该辩称意见缺乏法律依据，本院不予采信；原告要求按照其离职前9个月的月平均工资标准3804.34元作为计算2013年8月工资的计算标准亦缺乏法律依据，本院亦不予采信。本院认为，根据双方劳动合同中载明“原告的薪酬构成为基本工资加绩效奖金”，根据规定，双方劳动关系存续期间劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，经核算，本院依法确认被告应支付原告2013年8月1日至8月4日期间工资为298元。
本案争议焦点之二为2002年6月至2013年8月期间互助基金4040元的问题。本院认为，根据有关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金，现被告认可每月工资中存在互助基金的扣款，但针对该扣款并未提供相应的证据证明其合法性，被告理应返还原告上述互助基金的扣款。至于具体金额，被告同意自2010年1月1日起按每月100元的标准计算并无不妥，本院予以认可，依法确定被告应返还原告互助基金4040元。
本案争议焦点之三为被告应否退还原告2005年9月交通事故扣款的问题。本院认为，原告提供通成物流（集团）有限公司运费收据拟证明上海通成运输有限公司在2005年收取原告交通事故扣款3345元，但根据双方均认可的原、被告劳动关系存续期间及被告注册成立的情况分析，双方在2005年未建立劳动关系，被告亦主张该交通事故扣款与其无关，本院依法采纳被告的辩称意见，原告要求被告退还2005年9月交通事故扣款3345元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
本案争议焦点之四为经济补偿金的问题。原告主张因被告未及时发放工资、未为其缴纳社会保险费而口头向被告提出辞职，故要求按其入职上海通成运输有限公司的时间2002年6月起连续计算工作年限至离职之日，由被告支付原告经济补偿金；被告确认欠薪系客观事实，主张经济补偿金年限应自2010年1月1日起计算，现被告处于破产清算状况，无力支付经济补偿金。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现被告认可欠薪事实，原告提出离职并主张经济补偿金并无不当，本院予以认可，被告以其无力支付为由的辩称意见缺乏法律依据，本院不予采信。至于具体工作年限的计算问题，原告表示其属非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现原告要求将在原用人单位的工作年限合并计算为被告处的工作年限，本院认为，首先，从原告提供的情况说明显示，案外人上海通成运输有限公司与被告公司系关联企业，被告亦认可公司前身曾发生收购情况，被告虽否认2010年1月1日之前原告的工作经历，但未有相反的证据予以反驳，本院对被告的辩称意见不予采信，依法采纳原告关于将原用人单位工作年限合并计入被告处工作年限的诉称意见。其次，原告并未提供其主张的2002年6月入职案外人上海通成运输有限公司的相应证据，现被告予以否认，本院难以确认。再次，原告提供的运费收据中加盖的单位并非案外人上海通成运输有限公司，本院亦难以确认该运费收据与原告工作年限间的关联性及证明目的。最后，根据原告提供的荣誉证书，加盖有上海通成运输有限公司公章，可反映出原告自2007年起系上海通成运输有限公司员工，结合原告提供的情况说明，本院依法采信原告自2007年1月1日起在案外人上海通成运输有限公司工作的诉称意见，据此依法确认经济补偿金的计算年限为2007年1月1日至2013年8月4日。庭审中，双方均确认原告离职前12个月平均工资为3522.83元，本院予以确认，据此，本院依法确定被告应支付原告经济补偿金24659.81元。
本案争议焦点之五为2002年6月至2013年8月高温费的问题。本院认为，根据双方认可的劳动关系存续期间及被告注册成立的时间来看，原告主张2002年6月至2010年5月期间的高温费，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。对2010年6月至2013年8月期间的高温费，被告同意支付2012年6月至9月、2013年6、7月的高温费共计1200元，并无不妥，本院予以确认。至于2010年6月至9月、2011年6月至9月的高温费，被告主张已超过时效，原告并未提供相应证据反驳关于诉讼时效的辩称意见，本院依法采信被告的意见，对原告上述期间的高温费的诉讼请求，亦不予支持。
被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，不影响本案依法裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告新时代通成（上海）货物运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告董建芳2013年7月工资人民币4423.62元；
二、被告新时代通成（上海）货物运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告董建芳2013年8月1日至2013年8月4日期间工资人民币298元；
三、被告新时代通成（上海）货物运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告董建芳垫付的修理费人民币1720元；
四、被告新时代通成（上海）货物运输有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告董建芳互助基金共计人民币4040元；
五、被告新时代通成（上海）货物运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告董建芳经济补偿金人民币24659.81元；
六、被告新时代通成（上海）货物运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告董建芳高温费共计人民币1200元；
七、对原告董建芳的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由被告新时代通成（上海）货物运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 郭 玮
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年二月二十六日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。