江苏省南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玄民初字第1463号
原告阴燕萌，女，汉族，1990年10月9日生。
委托代理人蒋永龙，江苏衡鼎律师事务所律师。
被告苏州第一建筑集团有限公司南京分公司，住所地在江苏省南京市鼓楼区江东北路388号3单元0420室。
负责人吴欢，苏州第一建筑集团有限公司南京分公司经理。
委托代理人陈鹏云，北京大成（南京）律师事务所律师。
原告阴燕萌与�告苏州第一建筑集团有限公司南京分公司（以下简称苏州一建南京分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月17日受理后依法组成合议庭，于2015年9月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人蒋永龙以及被告委托代理人陈鹏云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阴燕萌诉称，南京理工大学国际教育中心建筑工程由苏州第一建筑集团有限公司（以下简称苏州一建公司）中标施工，由被告实际施工。原告于2014年7月7日至被告处从事土建助理预算工作，月平均工资为3576元，每周工作6天，休息1天，除春节放假外，其他法定假日均正常上班。被告拒绝与原告订立劳动合同，也拒绝为原告缴纳社会保险费，故原告诉至法院，请求判令被告支付原告经济补偿金3576元、自2014年8月7日起至2015年4月14日止未订立书面劳动合同的二倍工资差额29759元�2014年7月至9月期间的高温津贴600元、2015年3月、4月工资共计6600元、2014年7月7日至2015年4月14日期间的加班工资17952元、未休年休假工资2466元，为原告补缴2014年7月至2015年4月期间的社会保险费。
被告苏州一建南京分公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告所述与事实不符，其从未至被告处工作，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年7月7日至苏州一建南京分公司南京理工大学国际教育中心项目部工作，双方未订立书面劳动合同。2015年4月15日，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等为由离职。
2015年5月14日原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求苏州一建公司支付其经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额、高温津贴、工资等。南京市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月2日公开开庭进行了审理，同年6月16日以原告未提供足够证据证明其在苏州一建公司工作，也未能提交证据证明其工作由苏州一建公司安排，工资由苏州一建公司发放，故认为原告与苏州一建公司之间不存在劳动关系，裁决对原告的全部仲裁请求不予支持。
2015年7月9日原告以苏州一建南京分公司为被申请人，向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求同本案诉讼请求。同年7月16日南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供初步证据，证明原、被告之间具有劳动人事关系，以及存在与原告请求事项相关的客观事实，经释明后原告仍未予以补正为由，决定不予受理。原告遂提起本案诉讼。
案件审理�程中，原告为证明其与被告之间存在劳动关系，提交了工作证、2015年度二级建造师执业资格考试报名表等证据。工作证上记载原告工作单位为苏州一建公司南京理工大学国际教育中心项目部。建造师执业资格考试报名表单位意见一栏加盖苏州一建南京分公司公章。被告对工作证的真实性不予认可，认为该工作证未加盖被告公章，对建造师执业资格考试报名表的真实性也不予认可，认为该证据记载的原告工作年限已满2年的事实，与原告诉称的事实相矛盾。此外，原告主张其每周工作六天，除春节放假外其他法定假日均正常上班，但未提供任何关于加班的证据。
以上事实有工作证、建造师执业资格考试报名表、南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、仲裁裁决书、不予受理通知书以及本院庭审笔录中原、被告陈述等证据证实。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原、被告双方未订立劳动合同，原告主张其与被告之间存在劳动关系，提供了工作证、2015年度二级建造师执业资格考试报名表等证据，上述证据能够初步证明原、被告之间存在劳动关系。被告否认原、被告之间存在劳动关系，应承担举证责任，因被告不能举证证明原、被告之间不存在劳动合同关系，依据优势证据规则，本院认定原、被告之间存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第�款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告主张其月工资为3300元，被告未发放原告2015年3、4两个月的工资6600元，提供了中国农业银行金穗借记卡明细对账单等证据，本院根据上述明细对账单记载的内容，考虑南京市相同或类似岗位一般薪资水平因素，对原告的该主张予以采纳。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告不能举证证明存在加班的事实，也不能举证证明被告掌握加班事实存在的证据，故本院对原告主张加班工资的诉讼请求不予支持。
原告于2014年７月７日至同年９月底在高温天气下工作，应享有高温津贴574.71元（200元/月×2个月+200元/月÷21.75天×19天）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应支付原告自2014年8月7日起至2015年4月14日止的二倍工资差额27044.83元（3300元/月÷21.75天×17天+3300元/月×7个月+3300元/月÷21.75天×9天）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告主张其于2014年7月7日入职被告处，于2015年4月15日离职，共计在被告处工作9个月时间，故被告应支付原告一个月工资的经济补偿3300元。
原告主张被告应依法为其补缴社会保险费、支付其未休带薪年休假工资的诉讼请求不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予理涉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款�第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告苏州第一建筑集团有限公司南京分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告阴燕萌经济补偿金3300元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额27044.83元、高温津贴574.71元、2015年3月、4月工资6600元；
二、驳回原告阴燕萌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 崔 颢
人民陪审员 王浴江
人民陪审员 唐晓妹
二〇一六年二月十七日
法官 助理 赵 琼
见习书记员 丁会敏