贵州省遵义市播州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0321民初2666号
原告贵州驿之道餐饮酒店运营有限公司(以下简称驿之道餐饮酒店公司)，住所贵州省遵义市播州区鸭溪镇杭瑞高速水洋湾服务区。统一社会信用代码：91520321308880358F。
负责人邹刚，董事长。
委托代理人邓义生，贵州名城律师事务所律师。
被告罗小敏，女，1977年8月4日出生，汉族，住贵州省桐梓县。
委托代理人龚大力，贵州诚稳律师事务所律师。
原告驿之道餐饮酒店公司诉被告罗小敏经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员曾贵刚公开开庭进行了审理。原告驿之道餐饮酒店公司的委托代理人邓义生、被告罗小敏的委托代理人龚大力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告驿之道餐饮酒店公司诉称：仲裁委员会认定我公司和被告未签订书面劳动合同属事实不清。我公司和被告签订有书面劳动合同有鸭溪镇派出所证明，有多彩贵州创建联席会议的综合评价，足以证明签订有书面劳动合同。被告基本工资为2,000.00元，被告提供的证明工资收入的证据系偷盖公章所得，被告的工资包含基本工资、交通、补贴等，经济补偿金应当按照被告基本工资计算。现诉至法院请求①驳回被告要求支付解除劳动合同的经济补偿金3,600.00元的请求；②驳回被告要求支付未签订书面劳动合同的赔偿金22,080.00元；③诉讼费由被告承担。
被告罗小敏辩称：原告没有和我签订书面劳动合同，仲裁裁决事实清楚，原告起诉的理由不成立。
经审理查明：2015年8月4日，原告驿之道餐饮酒店公司聘请被告罗小敏到播州区鸭溪镇杭瑞高速公路水洋湾服务区工作，任经营部主管一职，月工资3,600.00元，双方未签订书面劳动合同。被告在工作期间，原告驿之道餐饮酒店公司没有为被告罗小敏缴纳社会保险费用。原告在被告处工作期间，曾有加班情况，被告已通过贵阳银行发放了加班报酬。
2016年3月7日，被告罗小敏认为原告驿之道餐饮酒店公司没有为自己缴纳各项社会保险，向遵义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为①由被申请人驿之道餐饮酒店公司支付未签订劳动合同双倍工资23,920.00元（6.5个月×3,680.00元/月）；②解除和被申请人之间的劳动关系，并由被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金3,680.00元；③由被申请人支付加班工资5,794.72元（3,680.00元/月÷20.83天×32.8天），并加付赔偿金5,794.72元；④由被申请人支付拖欠申请人的年终奖金2,500.00元；⑤由被申请人缴纳工作期间的五险一金。遵义县劳动人事争议仲裁委员会2016年4月14日仲裁裁决：①罗小敏和驿之道餐饮酒店公司之间的劳动关系自2016年3月7日起解除；②由驿之道餐饮酒店公司支付罗小敏解除劳动合同的经济补偿金3,680.00元、未签订书面劳动合同的双倍工资（原仲裁裁决书有笔误，打印为“赔偿金”）22,080.00元和2016年2月1日3月7日期间的工资2,789.32元（罗小敏和驿之道餐饮酒店公司认可金额）等费用共计28,469.32元，在本裁决生效之日起15日内付清；③驳回罗小敏其余仲裁请求。随后，原告驿之道餐饮酒店公司只对支付经济补偿金3,600.00元和支付赔偿金22,080.00元不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告驿之道餐饮酒店公司向贵州高投服务管理有限公司请示发放2015年年终奖的文件中载明发放年终奖的对象为“不含试用期，工作年满6个月以上的员工”。原告驿之道餐饮酒店公司确定原告2015年工作时间为4个月，不在发放年终奖之内。原告诉称被告偷盖公司印章证明工资情况，但没有向本院提供证据予以证明。原告驿之道餐饮酒店公司提供《贵州省高速公路服务区服务质量等级评定测评表》，准备证明自己经过多彩贵州最美高速创建联席会议办公室测评，原告公司劳动合同装订规范，有原告和被告签订的书面劳动合同，但是该测评表综合评价结论为“资料分类不清晰，痕迹化无监督人、责任人，劳动合同不规范”，有人在综合评价的结论后使用括号试图注明和评价结论相反的评价结论，但字迹明显不是一人所写，括号内的文字大多数无法辨认。被告提供的2016年3月17日遵义县公安局鸭溪派出所的《证明》，内容为“2015年3月11日15时许，我所辖区贵州驿之道餐饮酒店运营有限公司水洋湾服务区管理人员林远刚来鸭溪派出所报警称其同事姚思君、姚书明、罗小敏与公司领导有矛盾，该三人所在办公室内姚书明、罗小敏二人与公司签订的劳动合同丢失”。经质证，被告认为2015年3月11日，自己还没有到被告处工作，不可能作为同事盗窃劳动合同，原告代理人解释应该是2016年3月11日，有笔误。但是原告没有提供公安机关对盗窃一事已经立案正在处理的证据。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、2016年2月1日证明、鸭溪派出所证明等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：原告驿之道餐饮酒店公司未依法为被告罗小敏缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条第一款第（一）项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，因此，原告请求驳回被告要求支付经济补偿金的请求，本院依法不予支持。原告诉称被告的经济补偿金应当按照基本工资计算，这和国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定不符，本院不予支持。用人单位是否和劳动者签订劳动合同，其举证责任在用人单位即本案原告一方。本案中原告提供的鸭溪派出所证明所述盗窃事件在被告到原告处工作之前，并且这也仅仅是原告工作人员报案所称，没有经过公安机关调查核实得出结论，原告也没有提供公安机关对盗窃事件已经立案，正在处理的证据。原告提供的《贵州省高速公路服务区服务质量等级评定测评表》所载明的内容和原告所称不符，况且这种非劳动主管单位的临时性检查不足以证明原被告签订有书面劳动合同，故此，原告试图证明已和被告签订书面劳动合同的证据不足，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应当向被告支付二倍的工资。综上所述，原告的诉讼请求因和法律规定不符，本院不予支持。据此，为保障劳动者的合法权益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告贵州驿之道餐饮酒店运营有限公司的诉讼请求。
二、被告罗小敏和原告贵州驿之道餐饮酒店运营有限公司之间的劳动关系自2016年3月7日起解除。
三、由原告贵州驿之道餐饮酒店运营有限公司向被告罗小敏支付解除劳动合同的经济补偿金3,600.00元、未签订书面劳动合同的双倍工资22,080.00元以及2016年2月1日3月7日期间的工资2,789.32元等费用，合计28,469.32元。限本判决发生法律效力后五日内付清。
案件受理费减半收取5.00元，由原告驿之道餐饮酒店公司承担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。
本判决书发生法律效力后，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
审判员 曾贵刚
二〇一六年七月二十二日
书记员 罗 银