清远市清城区人民法院（）稿纸
签发：拟稿：校对：核稿：清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1802民初3370号
原告：黄伟丽，女，1976年5月1日出生，汉族，住广东省清远市清城区。
委托代理人：曹哲明，广东易之堃律师事务所律师。
被告：清远市好来登国际酒店有限公司，住所地清远市新城北江二路35号北江明珠大厦。
法定代表人：徐伟希。
委托代理人：赵玉峰，系该公司副总经理。
原告黄伟丽诉被告清远市好来登国际酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员朱文婷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄伟丽的委托代理人曹哲明及被告清远市好来登国际酒店有限公司的委托代理人赵玉峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2015年1月3日入职被告单位工作，职务是服务员，月平均工资为2080元。由于被告单位对原告违法罚款、克扣工资、不支付工资，并在原告休息日、法定节假日、加班期间未依法支付工资，且未与劳动者签订劳动合同、未为原告缴纳2015年1月至3月期间的社会保险费及违法解除劳动合同，造成原告劳动者的损害，因此，被告应当对原告的损害依法承担法律责任。
一、被告应当支付原告未支付工资2080元，退还罚款500元及克扣工资500元。原告在被告违法解除劳动合同前，一直为被告单位提供了劳动，但被告未支付2016年3月的工资2080元。被告于2016年3月20日认为原告将其财物带离酒店，故对原告作出罚款500元的处罚，原告认为被告对原告作出的罚款，没有事实与法律依据，应当退还。被告于2015年8月1日至4日扣减原告18小时工资，并分别于10月3日扣减2小时、12月20日扣减3小时、12月22日扣减4小时的工资，2016年1月扣减原告工资100元，2月扣减原告工资50元，春节期间大年三十至年初三大约扣减原告10小时的工资，被告克扣原告工资报酬大约500元。
二、被告应当向原告支付休假日加班工资7872元，法定节假日加班工资报酬4428元。原告于2015年1月3日入职被告单位工作，至2016年3月20日被告对原告违法解除劳动合同，该期间432天，原告共有48天的休息日及18天法定假日为被告提供劳动，但被告未安排原告补休，也未依法支付加班劳动报酬。被告的行为已违反《劳动法》第三十六规定及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定。再依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）规定，全体公民的节日由原来的10天增设为11天，国有实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时，按此推算每月平均应工作约167小时。由于被告单位对原告安排的工作是每周休假1天，每日8小时，每月为192小时，比法定每周多出25小时，即25（小时）÷8（小时）＝3.12（小时），被告实际上每月剥夺原告3天的法定休假日未依法支付工资。
原告的月计薪天数为21.75天（365天－104天）÷12月。原告与被告约定劳动合同工资2050元（第二年升50元），每月扣除个人交纳社会保险费266.33元，即2050－266.33元＝1783.67元（月工资），原告的日工资为82元（1783.67元月工资收入÷21.75元月计薪天数）。被告违法安排原告法定休息日加班48天，依据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，因此被告应支付原告休息日加班工资为7872元（82元／日工资×48天休息日加班×200%），依据该法第（三）项规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，据此被告应支付原告法定休假日工资为4428元（8282元／日工资×（11天节假日＋7天春节假日）×300%］。
三、被告应当依法向原告支付未签订劳动合同双倍工资21404.04元，支付赔偿金5351元。原告于2015年1月3日入职被告单位签订了劳动合同，但被告将原告应执一份的劳动合同收回，依据《劳动法实施细则》第36条规定，用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同，因此被告应当依法向原告赔偿支付未签订劳动合同双倍工资21404.04元（1783.67元／月×12月）。被告对原告解除劳动合同没有事实与法律依据，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动支付赔偿金。所以被告应当向原告支付赔偿金5351元（1783.67元／月工资＋（1783.67元÷2）×200%］。
四，被告应当依法为原告缴纳2015年1月至3月期间的社会保险费。依据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，被告未为原告缴纳2015年1月至3月期间的社会保险费明显违法。
综上所述，为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告向原告支付未付工资2080元，退还罚款500元、克扣工资500元；2、被告向原告支付休息日加班工资7872元，法定节假日加班工资4428元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资21404元及赔偿金5351元；4、被告向原告缴纳2015年1月至3月期间社会保险费。
原告向本院提交以下证据：1、身份证，拟证明原告的主体资格。2、企业信息资料，拟证明被告主体资格。3、银行工资流水单，拟证明原告的工资收入。4、裁决书，拟证明本案经劳动仲裁裁决。5、送达回证，拟证明原告签收裁决书时间。
被告答辩称：对清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字（2016）200号仲裁裁决无异议。
被告向本院提交《员工手册》、《员工处罚通知书》、员工（辞职、辞退、开除）书，拟证明被告与原告解除劳动合同相关依据。
经查明，原告于2015年1月3日入职被告处工作，从事服务员工作，工资由基本工资1900元＋全勤奖100元＋30元化妆费－社保构成。双方签有劳动合同，被告有为原告参加社会保险。2016年3月20日，被告向原告发出《员工处罚通知书》，认为原告存在以下犯规详情：“3月10日晚22：20分擅自将酒店财物带离酒店，被当值保安发现通报此事。经查监控证实确有此事。其行为严重违反酒店规章制度，作500元扣罚处理。”同日，被告对原告作出开除处理。
原告在职期间工资情况如下：2015年3月1025.70元、2015年4月1953.70元、2015年5月1712.67元、2015年6月1672.67元、2015年7月1762.67元、2015年8月1762.67元、2015年9月1762.67元、2015年10月1752.67元、2015年11月1762.67元、2015年12月1762.67元、2016年1月1762.67元、2016年2月1662.67元。双方均确认月平均工资为1696.34元。
根据被告提交的《员工手册》，第135条“处分形式：1、口头警告，适用于第一次犯有轻微过失规定的员工；2、严重警告，适用于第一次犯有严重过失规定的员工，以及受到三次以上（含3次）口头警告处分的员工；3、最后警告，适用于第一次犯有重大过失规定的员工，以及受到三次以上（含3次）严重警告处分的员工；4、无偿解除或开除，适用于触犯开除规定，以及受到第二（含2次）最后警告者。”第140条严重过失，“员工如有触犯下列过失，将会被作辞退或开除处理，并作扣罚款200-300元。1、吸食毒品、大麻、迷幻药等违规药品；2、偷取酒店、客人或同事之财务；3、蓄意损耗、毁坏酒店或客人财物；4、在酒店内售卖私人物品；5、未得酒店许可，在布告板上张贴告示、或随意涂改布告板上之公告；6、赌博或围观赌博；7、呈报不正确之证明文件，不诚实或欺诈行为；8、因工作失职使酒店遭受严重损失；9、不及时上交拾到的物品和金钱；10、未得酒店同意而在酒店内任何形式之募捐；11、违反安全守则和服务操作程序，造成严重后果。”被告抗辩对原告作出扣罚500元的处罚依据为员工手册第135条处分形式中第4点及第140条第2、8、11点。
原告主张被告存在不合理扣款的情形，具体为：2015年8月1日、4日，被告做工资表的时候扣除了原告8小时的工资，10月3日扣除了2小时工资，12月20日扣除了3小时工资，12月22日扣减了4小时的工资，2016年1月扣了100元，2月扣了50元，合计大约500元。原告确认其提交的工资表无法佐证此主张。被告确认存在扣罚小时的事实，但无扣罚工资，但同时确认2016年1月扣罚了100元，2月份扣罚了50元。
原告因与被告发生劳动合同纠纷，原告作为申请人向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出以下申诉请求：1、要求被申请人（被告）退回不合理扣罚500元；2、要求被申请人退回罚款500元；3、要求被申请人补缴2015年1-3月社会保险；4、要求被申请人按一年一个月支付经济补偿金。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月13日作出城劳人仲案字（20156）200号仲裁裁决，裁决如下：1、由被申请人自本裁决书生效之日起五日内退回申请人罚款500元；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告不服广州市清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出穗城劳人仲案（2015）200号号仲裁裁决书裁决的事项，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院应依据本案的事实重新作出处理。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，原告在诉讼中提出的要求被告向原告支付未付工资2080元、休息日加班工资7872元、法定节假日加班工资4428元、未签订劳动合同双倍工资21404元及赔偿金5351元的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，其为独立的劳动争议，原告应先向劳动争议仲裁委员会就此部分请求申请仲裁，本院不作处理。
对于原告要求被告补缴2015年1月至3月社会保险的申诉请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，如用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。由于社会保险费的征缴属于劳动行政部门的职权，依法不属于人民法院的处理范围，原告可向相关社会保险经办机构寻求解决。
对于原告要求被告退回500元罚款的申诉请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告依据其制定的《员工手册》第140条的规定，对原告违反管理制度的行为处以500元的罚款。但《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》并无赋予用人单位对员工违反管理制度的行为作出罚款的权利，故被告作出的500元罚款的决定缺乏法律依据，不符合法律规定，被告应向原告退回500元罚款。原告此请求，依据充分，本院予以支持。
对于原告要求被告退回不合理处罚500元的申诉请求。原告主张被告经常无理扣款，原告主张的金额为约数，且确认其提交的工资表无法佐证其主张，但因被告确认存在2016年1月扣罚了100元，2月份扣罚了50元的事实，故对原告要求被告退回不合理处罚款项的申诉请求，本院不予全部支持，被告应向原告退回罚款2016年1月及2月的处罚款合计150元。
对于原告要求被告按一年一个月支付经济补偿金的申诉请求。被告发出的《员工处罚通知书》显示，原告存在擅自将被告财物带离酒店的行为，原告此行为已违反被告的管理规则制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定第（二）项的规定，被告可与原告解除劳动关系。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告无需对原告作出经济补偿，故原告要求被告按一年一个月支付经济补偿金的请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告清远市好来登国际酒店有限公司应于判决生效之日起三日内退回500元罚款给原告黄伟丽；
二、被告清远市好来登国际酒店有限公司应于判决生效之日起三日内退回2016年1月及2月处罚款150元处罚款给原告黄伟丽；
三、驳回原告黄伟丽其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告清远市好来登国际酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 朱文婷
二〇一六年九月三十日
书记员 黄春燕
附引用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。