四川省乐山市市中区人民法院民 事 判 决 书（2015）乐中民初字第281号原告：狄义康，男，汉族，住四川省乐山市。委托代理人：史利民，四川乐嘉律师事务所律师。委托代理人：邵成伟，四川乐嘉律师事务所律师。被告：四川艾丽碧丝（集团）有限公司，地址：高新区。法定代表人：唐仪，董事长。原告狄义康与被告四川艾丽碧丝（集团）有限公司（以下简称：艾丽碧丝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月16日立案受理后，依法由审判员陈向东独任审判，于2015年6月23日公开开庭进行了审理。因案情复杂，转为普通程序审理，于2015年8月13日公开开庭进行了审理。原告狄义康的委托代理人史利民、杨康到庭参加诉讼，被告艾丽碧丝公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告狄义康诉称：原告于1977年参加工作，1988年10月调入被告单位工作，从事锅炉工一职。在工作期间，被告为原告缴纳了社会保险，双方之间存在劳动关系。原告因身体原因，于2007年10月双方签订了内退协议，约定被告每月支付原告内退工资450元，但原告实际领取的内退工资是扣除了原告社保的个人缴纳金额后的部分。被告的行为违反了政府关于保障职工最低生活水平的规定，所以原告应当支付扣除部分工资。在2015年1月23日被告以微信发文形式和在2015年1月26日以口头通知的形式单方面解除了与原告的劳动关系，至今未向原告出具正式的解聘通知书。被告在未与原告沟通的情况下，被告自2015年2月1日起停止支付原告工资，自2015年3月1日起停止向原告缴纳社保费用。原告单方解除劳动合同的行为与法律规定不符，严重侵犯了原告的合法权益。诉请法院判令：一、被告与原告解除劳动合同的行为违法；二、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金95000元（1250元月×38个月×2倍）；三、支付2007年11月至2015年的内退工资不足部分14452元。被告艾丽碧丝公司未到庭参加诉讼也未提交书面答辩意见。经审理查明：原告狄义康系被告公司职工，从事司炉工作。《养老保险参保缴费信息》载明被告从2006年1月起为狄义康缴纳社保至2015年2月，参保时间为1977年8月。2014年10月、11月、12月被告向原告发放的工资是181元。2015年1月23日被告以微信发文形式向原告发送了《集团人事调整通知》，载明：“由于业务缩减，公司几乎已无具体工作安排，现将集团人事作以下调整……集团公司和制药公司除上述名单的人员外，其他人员请于2015年1月28日、29日、30日三日期内任选一天到公司办公司办理相关工作移交……化妆品厂除上述留用人员和2015年即将退休人员外，其他人员不再留用。除退休人员和终止合约人员外，其他人员完成移交之后领取适当的工资补贴，在此交接日期之前，不需要到岗上班。”原告于2015年4月14日向乐山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，该委认为劳动关系不明确，不符合受理条件，于2015年4月16日作出不予受理通知书。审理中，原告陈述其于1977年8月下乡，1979年招工回城，1988年10月调入乐山市乐斯日用化学品厂工作，从事司炉作业。因身体原因原告提出内退，经公司批准，2007年10月25日内退，双方约定，公司每月发放450元生活费，但应扣除原告个人应承担的养老保险费。原告认为被告存在违法解除劳动关系的行为，原告不要求继续履行劳动合同，并请求法院确认其与被告的劳动关系于2015年1月23日起解除。另查明：乐山市乐斯日用品有限公司于1997年1月22日设立，1997年5月9日申请变更为乐山市艾丽碧丝日化有限公司，1998年5月14日申请变更为四川艾丽碧丝日化有限公司，1998年7月22日申请变更为四川艾丽碧丝（集团）有限公司。上述事实，有身份证明材料、养老保险参保缴费信息、集团人事调整通知、不予受理通知书、工资卡、工商登记信息表以及原告的陈述等证据予以证明。本院认为：被告作为用人单位在与原告因解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生争议时，其应承担举证责任，但被告经传票传唤无正当理由未到庭，视为放弃了在法庭上进行答辩、举证、质证以及辩论的权利。原告当庭陈述其1977年8月下乡，1979年招工回城，1988年10月调入乐斯日化厂工作，其工作年限应当从1977年起算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”原告没有举证证明其从原工作单位调入被告单位工作是非因本人原因所致。本院根据《养老保险参保缴费信息》和原告的当庭陈述，确认原告狄义康自1988年10月调入被告单位时起与被告之间存在劳动关系。在劳动关系存续期间，被告未与原告协商，且被告有无证据证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，现被告单方解除与原告的劳动关系，与法律规定不符，存在违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，鉴于原告当庭表示不要求继续履行劳动合同，本院确定原被告双方的劳动关系于2015年1月23日解除。关于原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十八条规定规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原告要求被告支付赔偿金的诉请应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”根据法不溯及既往的原则，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，因用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，其赔偿金的计算年限应当自《中华人民共和国劳动合同法》实施之后的用工之日起计算。故本院确定原告诉请的赔偿金起算年限从2008年1月1日起至劳动关系解除之日止。原告狄义康诉请的赔偿金为18750元（7.5年×1250元×2）。原告要求被告支付2007年11月至2015年的内退工资不足部分的诉请。根据原告的陈述，原告基于其身体原因提出内退，双方就内退后的生活费的支付方式以及养老保险金的承担方式进行了约定。同时结合被告每月向发放原告生活费的金额，原告对此也没有举证证明向单位提出过异议。根据有约定从约定的原则，本院对原告的该诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条，《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《失业保险条例》第十四条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》58条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、四川艾丽碧丝（集团）有限公司与狄义康的劳动关系于2015年1月23日解除；二、四川艾丽碧丝（集团）有限公司在本判决生效之日起十五日内支付狄义康赔偿金18750元；三、驳回狄义康的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告预交），由四川艾丽碧丝（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审 判 长  陈向东人民陪审员  杜智慧人民陪审员  汪 霞二〇一五年九月二十九日书 记 员  郭 颖