上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终7597号
上诉人(原审被告)：上海盛依机械设备有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张仁林，经理。委托诉讼代理人：陈玉龙，上海市雄风律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：付高红，男，1979年4月8日出生，汉族，住河南省。上诉人上海盛依机械设备有限公司因与被上诉人付高红劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初1954号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上海盛依机械设备有限公司上诉请求：撤销原判，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金和加班工资、高温费。事实与理由：上诉人的经营地被政府强拆，政府没有给予补偿金，所以上诉人对不服从安排的员工视为自动解除劳动合同，无需支付经济补偿金。上诉人已经支付被上诉人加班费、高温费等，故不应当再支付。付高红辩称，上诉人的上诉理由不能成立，要求维持原判。付高红向一审法院起诉请求判令上海盛依机械设备有限公司支付付高红：1、解除劳动关系经济补偿10,500元；2、2012年12月10日至2015年11月30日双休日加班费28,000元；3、2012年至2015年每年7天年休假工资3,693元；4、2014年1月至2015年3月基本工资不足最低工资差额1,155元、2015年4月至2015年11月30日基本工资不足最低工资差额1,890元；5、2012年至2015年高温费2,400元(6月至9月)；6、2015年10月、11月工资7,000元以及额外经济补偿1,750元。一审庭审中，付高红表示诉请1和6认可仲裁裁决。上海盛依机械设备有限公司起诉要求判令上海盛依机械设备有限公司不支付付高红：1、解除劳动合同经济补偿金10,561.20元；2、2015年6月至9月高温费800元；3、2013年12月至2015年11月期间休息日加班工资7,471.30元；4、2015年10月、11月工资6,873.20元；5、7天年休假2,092元。一审法院认定事实：付高红在上海盛依机械设备有限公司工作，双方签订有期限为2014年12月9日至2015年12月8日的劳动合同。一审法院另查明：付高红工资由基本工资1,750元、职能津贴600元、浮动工资650元、超产奖金(金额不固定)、其他补贴250元构成；2015年1月至9月期间月平均工资3,520.40元；付高红2015年2月、8月对9月有缺勤扣款。付高红2015年6月至9月期间正常出勤，上海盛依机械设备有限公司未支付付高红高温费。上海盛依机械设备有限公司未安排付高红享受2015年年休假。上海盛依机械设备有限公司对付高红实行纸卡考勤，据考勤记录显示，付高红出勤至2015年11月27日；2015年1月至11月休息日加班共计12天。一审法院又查明：付高红于2015年12月1日申请仲裁，要求上海盛依机械设备有限公司支付解除劳动关系经济补偿，2012年12月10日至2015年11月30日的周末加班工资，2012年至2015年7天年休假工资；2014年1月至2015年3月基本工资差额、2015年4月至11月30日基本工资差额，2012年至2015年每年6月至9月高温费，2015年10月、11月工资，违约金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决上海盛依机械设备有限公司支付付高红解除劳动关系经济补偿10,561.20元，2015年6月至9月高温费800元，2013年12月至2015年11月休息日加班工资7,471.30元，2015年10月、11月工资6,873.20元，7天未休年休假工资2,092元，对付高红的其他请求不予支持。付高红、上海盛依机械设备有限公司均不服该裁决并遂诉诸一审法院。一审审理过程中，付高红称：付高红于2012年12月10日进入上海盛依机械设备有限公司工作。加班工资以最低工资标准为计算基数计算，双休日计算2倍。付高红、上海盛依机械设备有限公司约定做六休一，休息的那一天是否上班看通知。认可仲裁裁决的经济补偿及2015年10月、11月工资。上海盛依机械设备有限公司称：上海盛依机械设备有限公司可以提供与付高红签订的最早的劳动合同为2013年12月9日，对付高红主张的入职时间不予认可。上海盛依机械设备有限公司搬迁到吴江，上海盛依机械设备有限公司安排员工到吴江上班，搬迁事宜以公告形式与员工进行了协商，但付高红不同意，没有再去上班。故上海盛依机械设备有限公司认为付高红不去上班是自动离职，离职之日就是最后工作日。上海盛依机械设备有限公司已经通知员工2015年10月、11月按最低工资标准发放，理由在通知中写明，上述两个月工资尚未发放。一审法院认为：关于付高红的入职时间，上海盛依机械设备有限公司作为用人单位虽然对付高红主张的入职时间不予认可，但又不能提供相应证据予以证明，故应承担于己不利的后果，法院对付高红主张的入职时间予以采纳。关于解除劳动合同的经济补偿金。上海盛依机械设备有限公司从上海市青浦区搬迁至江苏省吴江市，属于跨省市搬迁，且两地相距较远，而付高红长期在上海工作生活，上海盛依机械设备有限公司的搬迁必然会对付高红的生活造成重大影响，并对双方劳动合同的继续履行造成实际困难。现付高红、上海盛依机械设备有限公司之间的劳动合同系因上海盛依机械设备有限公司搬迁而解除，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故上海盛依机械设备有限公司应按照付高红的工作年限及离职前十二个月的月平均工资(剔除加班费)支付付高红解除劳动合同的经济补偿金10,561.20元。根据规定，用人单位有保存员工两年以内工资支付记录及考勤记录的义务，现上海盛依机械设备有限公司已无义务提供付高红2013年12月之前的考勤记录及工资支付记录，而付高红亦未能提供证据证明其在此期间的加班情况，故付高红对此应承担举证不能的法律后果，付高红关于2012年12月至2013年11月期间休息日加班工资的诉讼请求，不予支持。上海盛依机械设备有限公司作为用人单位未提供付高红2013年12月至2014年12月期间的考勤记录及工资发放记录，应承担举证不能的不利后果。故根据公平合理原则，按照付高红2015年1月至2015年11月期间的休息日加班时间推算，付高红2013年12月至2014年12月期间休息日加班13天。据此，付高红2013年12月至2015年11月期间休息日加班共计25天；上海盛依机械设备有限公司应以付高红2015年正常出勤的月工资标准支付休息日加班工资。经核算，仲裁裁决金额在法院核算范围之内，予以确认，故上海盛依机械设备有限公司应支付付高红2013年12月至2015年11月期间休息日加班工资7,471.30元。根据规定，劳动争议的仲裁申请时效为一年，因此上海盛依机械设备有限公司关于付高红2013年应休未休年休假已超过时效的抗辩意见，予以采纳。因付高红未提供其进入上海盛依机械设备有限公司之前累计工作年限的依据，故从其入职上海盛依机械设备有限公司起算，工作满一年后可享受年休假。经折算，付高红2014年可享受年休假5天、2015可享受年休假4天。虽然上海盛依机械设备有限公司主张已于2015年春节放假期间调休使用了2014年度的年休假，但上海盛依机械设备有限公司发放付高红2015年2月工资时又有缺勤扣款，故上海盛依机械设备有限公司该春节放假安排不能视为付高红年休假的调休使用。仲裁审理中，付高红明确共计主张7天年休假，系其对自身权益的处分，且于法无悖，据此，根据付高红前十二个月平均工资(剔除加班工资)核算，仲裁裁决金额在法院核算范围之内，予以确认，上海盛依机械设备有限公司应支付付高红7天应休未休年休假工资差额2,092元。根据付高红2015年的工资领取情况及工资标准，其月工资标准已达到最低工资标准，不存在低于本市最低工资标准的差额；另，根据付高红2015年1月至11月的月平均工资金额，法院有理由相信付高红2014年前的工资标准亦不低于最低工资标准。现付高红仅以国定每年于4月1日固定调整最低工资标准为由向上海盛依机械设备有限公司主张最低工资标准差额，缺乏依据，对其主张不予支持。付高红2012年至2014年的高温费请求已超过仲裁申请时效，对此不予支持；上海盛依机械设备有限公司未在付高红的工作场所安装有效降温措施，应按照200元/月的标准支付付高红2015年6月至9月高温费800元。上海盛依机械设备有限公司主张应按本市最低工资标准支付付高红2015年10月、11月工资，但对此未能与付高红协商一致，亦无其他证据可予支持，据此，上海盛依机械设备有限公司单方降低付高红工资标准的行为，缺乏依据，不予认可。根据付高红2015年1月至9月期间的正常工资标准核算，仲裁裁决金额在法院核算范围之内，予以确认，上海盛依机械设备有限公司应支付付高红2015年10月、11月工资6,873.20元。付高红主张的额外经济补偿无依据，不予支持。付高红在上海盛依机械设备有限公司的最后出勤日为2015年11月27日，故付高红向上海盛依机械设备有限公司主张2015年11月28日至30日的工资及加班工资的请求，缺乏事实依据，不予支持。一审法院判决：一、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付付高红解除劳动合同的经济补偿金10,561.20元；二、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付付高红2013年12月至2015年11月期间休息日加班工资7,471.30元；三、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付付高红7天应休未休年休假工资差额2,092元；四、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付付高红2015年6月至9月高温费800元；五、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付付高红2015年10月、11月工资6,873.20元；六、驳回付高红的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据本案查明事实，上诉人与被上诉人之间的劳动合同系因上诉人搬迁而解除，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故上诉人应按照劳动者的工作年限及平均工资支付经济补偿金。上诉人要求不支付被上诉人经济补偿金的理由不能成立。上诉人称已经支付被上诉人加班费、高温费等，但并未就此提供相关证据，本院对此不予采信。原审法院根据查明事实所作判决并无不当，上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海盛依机械设备有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 孙斌
审 判 员 邬梅
代理审判员 刘菲
二〇一六年九月三十日
书 记 员 朱艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……