山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终1731号
上诉人（原审原告）：潍坊汇一重工机械设备有限公司，住所地：山东省临朐县东城街道夏石庙社区北山南侧。
法定代表人：郭宝新，总经理。
委托诉讼代理人：魏学宽，山东学宽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：魏潇汉，临朐胜宇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：张国文，男，1987年4月22日出生，汉族，住山东省临朐县。
上诉人潍坊汇一重工机械设备有限公司（以下简称潍坊汇一公司）因与被上诉人张国文劳动争议纠纷一案，不服山东省临朐县人民法院（2016）鲁0724民初3785号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
潍坊汇一公司上诉请求：1.依法撤销（2016）鲁0724民初3785号民事判决，并将本案发回重审或予以改判；2.一、二审诉讼费均由被上诉人张国文承担。事实和理由：上诉人潍坊汇一公司将其公司的机械设备的加工、安装承揽给了梁保军，由梁保军自己或雇佣人员完成所承揽的设备的加工、安装。被上诉人张国文是受梁保军的雇佣。上诉人潍坊汇一公司向法庭提供的职工花名册、工资表等均能证实被上诉人张国文并非上诉人潍坊汇一公司处职工。证人王某、马某也并非是上诉人潍坊汇一公司的职工，而一审法院却采信了无法证实身份的证人证言，作为了本案的定案依据。一审法院的另一个理由就是被上诉人张国文是在上诉人潍坊汇一公司的车间内受伤，但梁保军承揽上诉人潍坊汇一公司的设备加工，是可以在上诉人潍坊汇一公司处的车间加工的，只考虑被上诉人张国文的受伤地点，便确认被上诉人张国文是工伤显然不能令人信服。一审法院判令上诉人潍坊汇一公司承担各项损失无依据。
张国文未提交书面答辩意见。
潍坊汇一公司向一审法院起诉请求：1.潍坊汇一公司与张国文之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由张国文负担。
一审法院认定事实：2014年3月30日，张国文在潍坊汇一公司车间内受伤，伤后即入中国人民解放军第八十九医院就诊，共住院9天至2014年4月8日出院，期间支付医疗费27471.70元。2015年1月7日，张国文向临朐县人社局申请认定工伤，2015年3月5日，临朐县人社局作出临人社工伤【2015】008号工伤认定决定书，认定张国文受到的伤害为工伤。潍坊汇一公司于2015年6月4日以临朐县人社局为被告、张国文为第三人向临朐县人民法院提起行政诉讼，要求撤销临朐县人社局作出的【2015】008号工伤认定决定书并确认张国文所受伤害不属于工伤。法院审理后查明张国文系潍坊汇一公司职工，依法驳回了潍坊汇一公司的诉讼请求。潍坊汇一公司对一审判决不服提出上诉，本院审理后认为，张国文与潍坊汇一公司之间存在劳动关系，张国文受伤属于工伤，于2016年5月21日作出（2016）鲁07行终字90号行政判决，驳回潍坊汇一公司的上诉，维持原判。张国文向临朐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求潍坊汇一公司支付一次性伤残补助金28800元、一次性医疗补助金33950元、一次性伤残就业补助金58200元、停工留薪期待遇19200元、护理费1500元、医疗费27662.70元、住院伙食补助费270元、复印费56元、解除劳动关系经济补偿金9600元、双倍工资35200元，补缴工作期间的社会保险。临朐县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月5日作出临劳人仲案字（2016）第171号仲裁裁决。潍坊汇一公司对裁决不服，提起诉讼。一审法院认为，已生效的（2015）临法行初字第18号及（2016）鲁07行终90号行政判决已确认张国文与潍坊汇一公司之间存在劳动关系，故潍坊汇一公司主张判令双方不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。潍坊汇一公司起诉导致仲裁裁决不发生法律效力，法院应对张国文的仲裁请求重新审理裁判。潍坊汇一公司收到劳动能力鉴定通知书后，未在规定时间内申请重新鉴定，故对张国文的劳动能力鉴定结论予以确认。对张国文主张的入职时间、工资水平及未缴纳社会保险的事实，潍坊汇一公司未提供予以核实或反驳的证据，故依据证据规则，认定张国文于2014年2月20日到潍坊汇一公司处工作，月工资3200元，工作期间未缴纳社会保险。张国文于2016年6月16日申请仲裁，要求潍坊汇一公司支付未签订劳动合同的双倍工资，已超过1年的仲裁时效，对张国文的该请求不予支持，张国文以潍坊汇一公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。解除时间可按张国文申请仲裁的时间，同时张国文也符合领取经济补偿金的条件，张国文的工作年限为2年4个月，潍坊汇一公司应支付张国文经济补偿金8000元，张国文劳动功能障碍程度为9级，潍坊汇一公司应支付一次性伤残补助金28800元，双方解除劳动关系后，潍坊汇一公司亦应支付一次性工伤医疗补助金33950元、一次性伤残就业补助金58200元，张国文停工留薪期为3个月，潍坊汇一公司支付张国文停工留薪期工资9600元，对于护理费标准，参照2015年山东省城镇居民人均可支配收入标准计算不违反法律规定，应予确认，故护理费为777.78元，医疗费按张国文实际举证确认的数额应为27471.70元，对其他无证据证明的部分不予支持，对张国文主张的复印费及补缴社会保险请求，因不在法院审理劳动争议案件的范围内，不予支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，判决：一、潍坊汇一公司与张国文之间的劳动关系于2016年6月16日解除；二、潍坊汇一公司支付张国文一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金33950元、一次性伤残就业补助金58200元、停工留薪期工资9600元、护理费777.78元、伙食补助费108元、医疗费27471.70元、解除劳动合同经济补偿金8000元、共计166907.48元，于本判决生效之日起十日内付清，驳回张国文其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊汇一公司负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为,本院作出的（2016）鲁07行终90号行政判决已确认被上诉人张国文与上诉人潍坊汇一公司之间存在劳动关系。2014年3月30日下午3时许，被上诉人张国文在车间工作时受伤，已被临朐县人社局作出的【2015】008号工伤认定决定书认定为工伤，经潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴【2015】第15040643号鉴定结论通知书认定为劳动功能障碍程度为9级。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。被上诉人张国文工伤产生的护理费、伙食补助费、医疗费等因上诉人潍坊汇一公司未给被上诉人张国文缴纳社会保险而应由上诉人潍坊汇一公司承担。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一审法院判令上诉人潍坊汇一公司向被上诉人张国文支付一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金33950元、一次性伤残就业补助金58200元、停工留薪期工资9600元并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，上诉人潍坊汇一公司未依法为被上诉人张国文缴纳社会保险费，被上诉人张国文可以解除劳动合同：上诉人潍坊汇一公司应当按其工作年限向被上诉人张国文支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，上诉人潍坊汇一公司应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金8000元。一审法院对此认定并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人潍坊汇一公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊汇一重工机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 斌
代理审判员 高艳丽
代理审判员 张锡辉
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 郑 伟