广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初20380号
原告：苏区连，女，汉族，1966年7月16日出生，住广东省佛山市南海区。
委托代理人：吴彩晃，系广东通利达律师事务所律师。
委托代理人：陈仕敏，系广东通利达律师事务所实习律师。
被告：佛山市晴海酒店管理有限公司，住所地：广东省佛山市南海区桂城怡海路南海壹品广场11号楼，营业执照：91440605595876916D。
法定代表人：郭霞。
委托代理人：杨嘉洁，系广东道正律师事务所律师。
上列原、被告劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月16日受理后，依法适用小额诉讼程序于2017年1月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴彩晃、被告的委托代理人杨嘉洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告是被告的员工，2014年7月25日开始在被告的财务部任布草员工作，每月工资3200元。2016年8月底，被告以公司经营出现困难为由，将原告裁员，但却拖欠了原告2016年7、8月份的工资以及原定于2015年3月发放的敬业奖。后在相关部门介入后，被告发放了2016年7、8月份的工资，但没有按法律规定发放经济赔偿金，也没有发放原定于2015年3月发放的敬业奖奖金。经查，被告于2016年10月13日由原佛山市在水一方休闲娱乐餐饮管理有限公司变更登记为现被告公司名称。被告拖欠原告工资、奖金，又非法解除劳动关系的行为严重损害了原告的合法权益，因仲裁委对原告的仲裁申请不予受理，原告为此起诉请求法院判令：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16000元；2.被告向原告支付拖欠的敬业奖900元；3.被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，1.原告于1966年7月16日出生，至2016年7月16日已达退休年龄，根据法律规定，双方的劳动合同终止，双方仅存在劳务关系，原告主张经济赔偿金于法无据，应当驳回。2.被告没有制定关于敬业奖金的制度，也从来没有向原告支付过所谓的敬业奖金。原告提交的所谓敬业奖金表格，是其单方制作的，被告不予确认。原告主张被告支付敬业奖金明显没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
综合原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点及调查重点是：1.原、被告之间是否存在劳动关系？双方结束用工关系时是属于劳动关系还是劳务关系？2.原告在职期间的工资收入情况？3.被告是否需要向原告支付经济赔偿金和敬业奖？
诉讼中，原告举证如下：
1.原告的身份证（1份，复印件）、被告和佛山市在水一方休闲娱乐餐饮管理有限公司的企业机读档案登记资料、企业机读档案变更登记资料（共3页，复印件），证明原、被告的诉讼主体资格。
2.佛南劳人仲案字[2016]3873号不予受理通知书（1份，复印件，与原件核对无异），证明本案已经经过仲裁前置程序。
3.原告的劳动合同及佛山市社会保险参保缴费证明（各1份，复印件，与原件核对无异）、中国农业银行银行卡交易明细清单（5页，复印件，与原件核对无异）、《在水一方全体员工要求以下发放工资》（6页，复印件），证明原告是在被告处工作，但被告于2016年8月23日停业，之后欠发原告2016年7、8月份的工资，在公安及劳动部门介入后，被告才发放了7、8月份工资，工资已经付清。
4.《敬业奖奖励人员名单明细》（6页，复印件，与原件核对无异），证明被告欠原告工资及敬业奖，违反了劳动法规定，应当给予原告经济赔偿及发放敬业奖。
被告没有举证。
本院经审查后认为，原告提供的证据材料13，经被告质证对真实性没有异议，本院对真实性予以确认；证据材料4，原告已提供原件核对，该《敬业奖奖励人员名单明细》上虽无加盖被告印章，但有被告方相关部门负责人签名确认，其中财务部复核人员签名的何伟锡与被告确认的《在水一方全体员工要求以下发放工资》上何伟锡的签名相符；另外，原告提供的银行流水显示已发放的敬业奖金的发放时间及金额也与该《敬业奖奖励人员名单明细》记录内容吻合，为此本院予以采信。
综合本院采信的上述证据及双方当事人的庭审陈述，本院确认如下事实：
佛山市在水一方休闲娱乐餐饮管理有限公司于2012年5月10日注册成立，于2016年10月13日公司名称变更登记为现被告佛山市晴海酒店管理有限公司。
原告于1966年7月16日出生，于2014年7月25日进入被告处从事布草员工作。双方于2015年9月1日签订了劳动合同，约定劳动合同期限至2017年8月31日止。被告以银行转账方式发放原告工资，当月发放上月工资。原告在职期间，被告曾对2014年7月31日前入职的员工制定过敬业奖奖励明细。被告当时核定原告的敬业奖金为1800元，并确定分两期发放，其中2015年2月发放50%900元，另外50%900元于2015年3月份发放。2015年2月27日，被告向原告发放了第一笔900元敬业奖金，尚欠第二笔900元敬业奖金一直未发放。原告主张被告因经营困难于2016年8月23日宣布停业。之后经相关部门介入，被告向原告结清了2016年7、8月份的工资并另外支付了300元生活费，但未发放尚欠的900元敬业奖金。2016年11月30日，原告以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委以原告已超过法定退休年龄，原告主体不适格为由，于2016年12月5日作出佛南劳人仲案字[2016]3873号不予受理通知书。原告对此不服，于2016年12月16日向本院起诉。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休是劳动者的法定权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条实际上对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定进行了扩大性的解释，以劳动者达到法定退休年龄作为劳动关系终止的标准。根据上述规定，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，因此无论其是否享受养老保险待遇，其与用人单位之间均为劳务关系，而非劳动关系。另，原劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）明确国家法律规定的正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，原告于1966年7月16日出生，至2016年7月15日已年满50周岁达到法定退休年龄，因此其与被告之间的劳动关系随之终止。虽然原告之后仍留在被告处工作，但双方之间已非劳动关系，而是一般劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原、被告之间劳动关系终止的上述情形并不符合法律规定被告需要支付经济补偿金的情形。由于双方解除用工关系时已形成劳务关系，为此原告依据劳动法律法规要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金于法无据，本院不予支持。
至于原告主张被告尚欠的另外50%的敬业奖金900元，原告已提供充分有效的证据证实。由于该敬业奖金形成并确定发放的时间均在原、被告仍为劳动关系期间，故相关时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。另外，从《敬业奖奖励人员名单明细》可知，该敬业奖是对原告等劳动者在职年限的一种奖金奖励，属于劳动报酬性质，故相关劳动争议申请仲裁时效期间应自双方劳动关系终止之日起算。而原、被告之间的劳动关系是因原告于2016年7月15日达到法定退休年龄而终止，现原告于2016年11月30日提出劳动仲裁申请，显然并未超过法定一年的申请仲裁时效期间，为此本院对被告提出的时效抗辩不予采纳。被告应当向原告支付该尚欠的900元敬业奖金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省工资支付条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第一百零五条的规定，判决如下：
一、被告佛山市晴海酒店管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付尚欠的敬业奖金900元予原告苏区连；
二、驳回原告苏区连的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审结，受理费减半收取5元（缓交），由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
本判决为终审判决。
审判员 欧翠芬
二〇一七年二月二十四日
书记员 肖诗韵