浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终2917号
上诉人（原审原告）：绍兴市协力消防设备有限公司，住所地绍兴市上虞区驿亭镇五夫村，统一社会信用代码9133060409723550XH。
法定代表人张伟，总经理。
委托代理人（特别授权）杨林烽、陈柯，浙江南雷律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王广武，男，1967年7月19日出生，汉族，绍兴市上虞区人，住绍兴市上虞区。
上诉人绍兴市协力消防设备有限公司（以下简称协力公司）因与被上诉人王广武劳动争议一案，不服绍兴市上虞区人民法院(2016)浙0604民初3237号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
协力公司上诉请求:判决上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。事实和理由：被肾功能俗人系主动辞职，上诉人无需支付经济补偿金。上诉人与浙江建骊消防设备有限公司没有关系，被上诉人在该公司的工作年限不应计入上诉人处，劳动者也不是非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的情形，原用人单位的工作年限不能计入新用人单位。被上诉人辞职前12个月的平均工资计算�误，不能因为2016年2月有春节放假，而将2016年2月春节放假前的工资计入1月份。
王广武未发表答辩意见。
协力公司向一审法院起诉请求：判令原告无需向被告支付经济补偿金。
一审法院认定事实：被告王广武先与浙江建骊消防设备有限公司建立劳动关系，2014年4月14日原告绍兴市协力消防设备有限公司依法成立，被告王广武遂于2014年5月1日与原告绍兴市协力消防设备有限公司建立劳动关系。双方订立了期限为2014年5月1日至2017年4月30日的固定期限劳动合同，该合同约定被告在生产岗位工作，工资实行计件制，当月工资在次月底由银行代为发放。被告在原告单位实际上班至2016年1月底春节放假。2016年2月16日，双方现金结算了2016年1月工资2778元。另查明，浙江建骊消防设备有限公司为被告缴纳了2012年2月至2014年6月的社会保险，原告为被告缴纳了2014年7月至2016年1月的社会保险。被告在2015年2月至2016年1月间月平均应发工资为3966.80元。另，被告王广武曾于2016年3月11日申请劳动仲裁，绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月18日作出绍虞劳人仲案（2016）第152号仲裁裁决书，原告不服仲裁，向该院起诉。
一审法院认为，被告无证据证明原告存在违法解除其劳动合同，原告亦无有效证据证明系被告因其他原因提出辞职之事实，结合原告单位工资支付形式为当月工资次月底通过银行发放的事实，以及双方于2016年2月16日在单位正常发放时间之前以现金方式结算工资的事实，应当确认系用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除劳动合同，属于劳动合同法第三十六条之情形。根据劳动合同法第四十六、四十七条的规定，被告要求原告支付经济补偿金，理由正当，故原告主张无需支付经济补偿�的诉请，于法无据，该院不予支持。本案中虽无直接证据证明其劳动关系由浙江建骊消防设备有限公司转移至原告绍兴市协力消防设备有限公司系非本人原因所致，但结合原告在仲裁庭审中以及本案庭审中关于“地址应该相同”的陈述，结合原、被告双方于2014年5月1日建立劳动关系后，被告的社会保险仍然由浙江建骊消防设备有限公司缴纳到2014年6月，到2014年7月起原告才为被告缴纳社会保险的事实，故对被告关于浙江建骊消防设备有限公司和原告绍兴市协力消防设备有限公司工作同岗位、同地点的意见，该院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，被告于2012年2月至2014年4月间在浙江建骊消防设备有限公司工作年限应当合并计入原告公司工作年限。原告提供的2016年2月16日的领款凭证虽载明1-2月份计件工资，但金额仅为2778元，对照被告2015年的月工资以及被告在仲裁庭审和本案庭审中关于只做到1月份，2月份没有做的陈述，结合2016年2月春节放假的事实，对被告关于2778元是2016年1月份工资的陈述，该院予以采信。另，原告诉称经济补偿金计算标准应为实发工资的意见，缺乏依据，该院不予采纳，经济补偿金计算标准应为应发工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：原告绍兴市协力消防设备有限公司应支付被告王广武解除劳动合同经济补偿金17850.96元（3966.88元/月×4.5个月），限原告绍兴市协力消防设备有限公司于本判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴市协力消防设备有限公司负担。
二审中，双方当事人未提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人是否需支付被上诉人经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中上诉人主张系被上诉人自动离职，但未提供证据证明，上诉人亦未提供证据证明其与被上诉人解除劳动关系存在其他合法之情形�故本院认定系上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，因被上诉人在仲裁时变更仲裁请求，仅要求上诉人支付其经济补偿金，仲裁委作出支付经济补偿金的裁决后，被上诉人亦未提起诉讼，视为其对仲裁裁决未有异议，故本院认为，被上诉人仅主张上诉人支付其经济补偿金系其对自身权利的处分，本院予以确认。至于经济补偿金的计算年限，根据查明的事实，被上诉人自2014年5月1日起与上诉人建立劳动关系，但被上诉人主张自2012年2月起即在上诉人的关联公司浙江建骊消防设备有限公司工作，在两家公司工作时工作岗位相同，工作地点相同，上诉人虽对此予以否认，但其在仲裁和一审庭审中已自认两家公司的“地址应该相同”，结合上诉人公司2014年4月14日成立的时间，双方于2014年5月1日建立劳动关系后，被上诉人的社会保险仍然由浙江建骊消防设备有限公司缴纳到2014年6月，2014年7月起上诉人才为被上诉人缴纳社会保险的事实，本院认为被上诉人之陈述具有高度盖然性，一审法院将被上诉人于2012年2月至2014年4月间在浙江建骊消防设备有限公司工作年限合并计入上诉人公司工作年限并以此计算经济补偿金并无不当。至于2016年2月16日发放的工资2778元是否包含2016年2月工资的问题，虽然上诉人提供的2016年2月16日的领款凭证上载明为1-2月份计件工资，但上诉人并未提供应由其保存的被上诉人2016年2月份考勤记录和予以计算被上诉人2月工资的产量或计件凭证，已印证被上诉人在2016年2月有计件生产，发生工资结算的事实，且该笔工资金额仅为2778元，对照被上诉人2015年的月工资情况以及被上诉人“只做到1月份，2月份没有做”的陈述，另结合2016年2月春节放假的事实，本院对上诉人主张2016年2月16日发放的2778元包含了2月工资的观点不�采信。
综上所述，协力公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由绍兴市协力消防设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
审 判 员 楼晓东
代理审判员 姚 瑶
二〇一六年九月二日
书 记 员 余建维