镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇经丁商初字第0237号
原告徐义亮，无业。
委托代理人彭斌。
被告镇ＸＸ东驾校有限公司，住所地镇江市新区丁卯街道纬三路188号。
法定代表人郑玲玲，该公司董事长。
委托代理人华俊文。
原告徐义亮与被告镇ＸＸ东驾校有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月19日立案受理，依法由代理审判员唐勇刚适用简易程序，于10月8日公开开庭进行了审理。原告徐义亮和委托代理人彭斌、被告镇ＸＸ东驾校有限公司委托代理人华俊文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年4月进入被告单位从事大客车驾驶工作，后因工作需要被安排从事教练员工作，因被告拖欠原告加班工资等，原告诉至法院。请求判令被告支付：1、2014年4月考核工资3305元；2、经济补偿金14000元（2800元／月×5个月）；3、风险抵押金1000元；4、近两年内双休日加班工资23256元（171天×136元／天）；5、不合理扣除的修理费用657元；6、诉讼费用由被告承担。
以下为原告向本院提交的主要证据材料及被告的质证意见：
1、镇江新区劳动人事争议仲裁委员会出具的镇新劳人仲定字（2014）22号仲裁决定书复印件1份，拟证明本案已经经过劳动仲裁的事实。被告对该证据材料没有异议。
2、加班原始记录复印件1份，拟证明原告超出正常每辆车配8个学员的标准，超负荷付出劳动。被告对该证据材料真实性有异议，认为是原告自行制作的，被告公司有考勤表，原告加班需要经过被告批准。
3、收款收据复印件8份，拟证明被告收取押金1000元的事实。被告对该证据材料真实性没有异议，该1000元押金确实在被告处。
4、2014年5月4日原告出具的通知复印件1份及邮寄凭证复印件1份，拟证明原告解除合同并履行了劳动合同法规定的通知义务。被告对该证据材料真实性没有异议，认为是原告主动辞职的，被告不应承担经济补偿金。
5、汽车修理费清单复印件1份，拟证明被告不合理扣除维修费用657元的事实。被告对该证据材料真实性没有异议，被告规定超过定额的维修费用由原告自行承担。
6、证人李某、罗某证言各1份，拟证明被告安排给原告车辆的学员存在“超员”，原告超负荷劳动，没有得到相应报酬。被告对该证据材料不予认可，认为被告是轮休，原告有时候是周四、周五休息，即使如证人所言学员可能在中午练车，但是教练员是在休息的，被告已经发放了超时奖金，不存在原告诉称的拖欠加班工资。
原告提供的证据材料1、3收集合法、内容客观真实、且与本案有关联性，本院予以确认。原告提交的证据材料2是原告单方制作，被告对其真实性有异议，本院不予认定。原告提供的证据材料4、5内容客观真实，本院对真实性予以认定。原告提交的证据材料6，本院将结合相关案情进行认定。
被告辩称：双方签订的合同约定2014年4月原告的工资为1480元，原告主张2014年4月考核工资为3305元，应提供相应证据予以证实；在合同期内，被告并未解除与原告的劳动合同，是原告主动解除劳动合同，因此被告不应支付经济补偿金；1000元抵押金在被告处，但原告没有按照被告公司的流程办理交接手续，故不予退还；被告在年底给付原告超时加班费，不存在拖欠原告休息日加班工资；原告违反被告的操作规程，不按规定使用车辆，导致机械加速磨损，因此对超过定额部分的维修费用不应由被告承担，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
以下为被告向本院提交的主要证据材料及原告的质证意见：
1、劳动合同复印件2份，拟证明原告自2009年4月进入被告公司从事教练员工作，双方分别于2012年1月1日、2014年1月1日与原告签订了为期两年的劳动合同。原告对该证据材料没有异议。
2、培训计划复印件1份，拟证明两期培训之间是有休息时间的，在培训期内也是有休息的。原告对该证据材料真实性没有异议，关联性有异议。
3、被告公司关于加强劳动纪律的通知复印件1份、加班申请单复印件2份、派车单复印件1份、用车单复印件1份，罚款单复印件2份，拟证明原告加班需要得到被告的批准。原告对该证据中的通知真实性没有异议，对其他证据材料真实性有异议，原告从未见过。
4、离开公司交接单复印件1份，拟证明原告解除合同没有与被告公司办理交接手续。原告对该证据材料真实性有异议。
5、2014年9月24日王建强出具的证词复印件1份、2013年全年教练员每期休息天数复印件1份，拟证明被告按照国家法定休息日正常休息，一般不安排加班，2013年共休息约93天。原告对该证据材料真实性、合法性、关联性均有异议，因王建强系被告公司员工处于被告管理之下，且王建强不能出庭作证，故不能作为定案的依据。
6、被告公司关于教练车辆修理费采取包干政策的试行通知、发布令各1份及照片、行驶证复印件各2张，拟证明被告公司扣除原告发生的维修费657元的依据且当时进行了公示。原告对通知和行驶证复印件真实性无异议，对其他证据材料真实性有异议，当时被告公司宣布实行该办法时就有教练员认为该规定不合理，是被告公司强行推行的，照片和发布令是被告事后制作的，原告之前从未看到过，行驶证反映苏L×××××学的车辆是原告使用的，但无法证明原告浪费修理费。
7、2013年1月至12月费用报销表复印件1份，拟证明被告已支付原告2013年度超时加班费1600元。原告对该证据材料真实性有异议，认为该表是复印件。
8、2012年5月至2014年4月考勤表复印件1份，拟证明解除合同前两年原告的考勤情况。原告对该证据材料真实性有异议，认为没有当事人签字认可，且休息的时间不稳定，不符合客观事实。
被告提交的证据材料1-2、证据材料3和6中的通知及行驶证收集合法、内容客观真实、且与本案均有关联性，原告对其真实性均无异议，故本院予以确认。被告提交的证据材料3中的申请单、派车单、用车单、罚款单、4、5、证据材料6中的发布令和照片、7、8，本院将结合相关案情进行认定。
经审理查明：原告于2009年4月进入被告单位工作，双方分别于2012年1月1日和2014年1月1日签订了两份为期两年的劳动合同，均约定原告的工作岗位为教练员，工作时间为每周一至周五，每天7.5小时。原告的工资为基本工资和绩效工资相结合，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照被告公司的内部分配办法考核确定。2012年1月1日的劳动合同约定原告月基本工资为1320元，2014年1月1日的劳动合同约定原告月基本工资为1480元。原告解除劳动合同前一年的月平均工资为2800元。
2014年1月27日，被告发放了原告的2013年1-12月超时奖金1600元。2014年4月原告的工资未发放。
2014年5月4日，原告以被告未能按时发放加班工资为由书面通知被告解除劳动合同，之后原告再未到被告处上班。
2013年5月8日，原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付：1、2014年4月考核工资3305元；2、经济补偿金14000元（2800元／月×5个月）；3、风险抵押金1000元；4、近两年内双休日加班工资23256元（171天×136元／天）；5、不合理扣除的修理费用657元；6、仲裁费用由被告承担。
2014年7月22日，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会作出镇新劳人仲定字（2014）第22号仲裁决定书，决定该案终止审理。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明，2009年1月1日镇ＸＸ东汽车集团发布关于加强劳动纪律的通知，规定：公司无重大活动不组织加班。重大事项、节假日加班需要加班人员填写申请单经主要负责人批准同意并交财务部门结算当月加班费。无主要负责人批准的加班申请单视为无效加班。职工未完成当月工作量，无故加班，公司不做加班处理，不给予加班补贴。该通知适用于被告公司。
本案的争议焦点：1、被告是否应发放原告2014年4月的考核工资3305元；2、被告是否应支付原告双休日加班工资23256元；3、被告是否应给付原告经济补偿金14000元；4、被告是否应退还原告风险抵押金1000元；5、被告是否有权扣除汽车修理费657元。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。对原告主张的2014年4月考核工资3305元，因原告2014年4月的工资没有发放，且被告提交的工资表载明原告2014年4月实发工资为3305元，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。被告辩称可能存在其他扣款，证据不足，本院不予采信。对原告主张的近两年双休日加班工资23256元，根据相关规定，原告应对其双休日存在加班的基本事实负举证责任，因原告未能举证证明其双休日存在加班，且被告单位规定加班应填写申请单并获得批准，被告提交的考勤表反映原告周六周日是存在休息的，即使存在加班，被告也已经安排原告进行了调休，且被告发放的工资中包含“超员”、“超时”及“考核工资”等项目，被告也发放了2013年全年超时奖金1600元，原告主张双休日加班工资23256元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。对经济补偿金，因本案是原告与被告就加班费问题未能达成一致意见的情况下主动提出辞职，在未与被告办理离职交接手续的情况下就不去单位上班，原告要求被告给付补偿金缺乏依据，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对风险抵押金1000元，根据相关规定，用人单位无权向劳动者收取押金，该费用被告应予退还，对原告该项诉讼请求，本院予以支持。对原告主张退换汽车修理费657元，该费用是原告正常使用车辆过程中发生的，且被告未能举证证明扣除该费用的合理性，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇ＸＸ东驾校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐义亮2014年4月工资3305元。
二、被告镇ＸＸ东驾校有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告徐义亮押金1000元。
三、被告镇ＸＸ东驾校有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告徐义亮2014年4月修理费657元。
四、驳回原告徐义亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告镇ＸＸ东驾校有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
代理审判员 唐勇刚
二〇一四年十一月十日
书 记 员 王 璐
附：法律条文、上诉须知
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释（二）
第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。