上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第418号
原告曹文清。
被告上海万铂起重机械有限公司。
法定代表人刘保富。
委托代理人曹秋云，该公司职员。
原告曹文清与被告上海万铂起重机械有限公司（下称万铂公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年6月30日、7月9日两次公开开庭进行了审理。原告曹文清、被告万铂公司的委托代理人曹秋云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹文清诉称，原告于2013年11月18日至被告处试工一天，合格后第二天正式上班，在进厂应聘表上约定试工期1周。2013年12月21日，被告辞退原告时，已经超出试用期，且被告未履行提前一个月通知义务。现起诉要求被告：1、缴纳2013年11月17日至2013年12月21日期间社会保险；2、支付2013年11月17日至2013年12月20日期间工资差额800元，按照约定的月工资3500元及原告记录的上班时间计算，3500元／21.75得出日工资，11月被告已经支付工资1195元，12月已经支付1879元，加上原告主张的工资差额800元后，应付工资是3874元；3、2013年11月17日至2013年12月20日期间延时、休息日加班工资800元，加班时间是11月25日、27日、29日、12月4日、6日、9日、11日、13日、16日、18日，每天12小时，一共加班120小时，3500元为加班工资计算基数；4、解除劳动合同经济补偿金1600元，被告以原告擅离岗位为由解除劳动关系，系违法解除劳动合同，现要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，计算方法是月工资3500元×0.5个月得出1750元，现仅主张1600元；5、代通金3500元，辞退员工应当提前一个月通知，但被告当天就通知辞退。
被告万铂公司辩称，被告同意为原告补缴2013年11月社会保险。被告已经足额支付2013年11月及12月工资，有相应的付款凭证可以证实，不存工资差额。原告面试时，双方约定工作时间26天8小时，试用期1个月，工资3000元，转正后工资3500元。2013年11月19日下午，原告至被告处面试，填写简历。11月20日进入被告处工作，12月16日被告通知原告签订书面劳动合同，但原告拒签合同，因此被告要求原告提前离职。12月18日下午，被告即要求原告不用上班，但原告12月19日仍来上班，被告车间主任不允许原告工作，但原告自行工作，被告为此报警。因原告拒签劳动合同，被告解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和“代通金”，且原告在个人简历上有虚假信息。
原告为证明其主张向本院提交了以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、辞退通知单，由被告生产经理钱龙签字，旨在证明原告于2013年11月18日进入被告处工作，被告于2013年12月20日辞退原告。
经质证，被告表示钱龙仅是采购员，无权利出具辞退单。2014年7月9日庭审中，被告补充陈述，该材料由被告处钱龙出具。
2、劳动合同（仅第一页、第二页，其余几页没有找到），旨在证明原、被告于2013年11月18日签订书面劳动合同。
经质证，被告对证据2不认可，合同并非完整材料，不清楚原告如何取得。
3、2013年12月19日便签条，由车间经理杨小锋出具，旨在证明原告加班的情况，每天正常工作是8小时。根据便签条记载，12月加班明细，4日、6日、9日、11日、13日、16日，各加班2.5小时。
经质证，被告对证据3真实性不认可，杨小锋不是生产经理，被告处加班有统一格式，且从材料上看原告加班2.5小时，而不是之前陈述的4小时。
4、应聘信息登记表，被告在仲裁时提供，旨在证明原告入职时约定工资数3500元。原告还陈述，另外还有一份工资约定单在被告处，载明工资3500元，该证据上个人信息及签字都是原告自己写的，“本人签字”下的日期不是原告写的，“试用期”旁边添加的“试工6天”的内容是生产经理写的。
经质证，被告表示该登记表由原告自己填写，日期也是原告自己写的，但“试用期”旁边添加的“试工6天”的内容不认可，被告处保管的原件上没有该内容。
5、考勤表，原告根据每天上班时间自行记录的。
经质证，被告对证据5不认可，与被告处保管的考勤记录不一致。
6、嘉劳人仲（2013）办字第4775号裁决书，旨在证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据6无异议。
被告为证明其主张向本院提交了以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、应聘信息登记表，旨在证明原告于2013年11月19日在被告处填写简历，11月20日入职。
经质证，原告表示该材料是进厂时填写，原告还填写期望薪资4000元，当时与生产经理约定试用期1周、6天，而不是被告所说的试用期1个月。
2、补签卡申请单，旨在证明原告于2013年11月20日上班，但没有考勤卡使用，以申请单形式证明出勤。
经质证，原告表示除了这一张外，原告还填写过11月19日的一张，11月18日是试工，本来说试工6天是不打卡的。
3、交接通知单，旨在证明原告于2013年11月20日至被告处正式上班。
经质证，原告对证据3不认可，没有见过该材料。
4、离职移交表，旨在证明原告的离职时间是2013年12月19日上午，并非原告所述的12月21日。
经质证，原告表示该证据只是证明工具的交接，原告在移交表上签字时没有最后一行“自2013年12月21日起本人所发生的一切法律责任及经济纠纷均与公司无关”的内容。
5、2013年11月及12月工资签收表，旨在证明原告的工资领取情况及出勤情况。
经质证，原告认可签收表上签字的真实性，12月工资表上签字时，原告还注明工资未全额付清的内容，11月工资条上有订书机的痕迹，签字时看不到明细。
6、2013年12月考勤记录。
经质证，原告表示12月考勤记录中遗漏了12月19日的8小时。
7、员工试用期评估表，旨在证明原告试用期不合格。
经质证，原告对证据7不认可，试用期1周，但该评估表上的出具日期是2013年12月19日，已经超过试用期，且该材料上无原告的签字。
8、辞退信，旨在证明原告因试用期不合格，被告出具辞退信，手写内容由采购员钱龙书写。
经质证，原告表示该证据上原告的签名属实，也是辞退的意思，出具日期是2013年12月21日，说明被告解除劳动关系。
9、2013年11月及12月考勤及工资计算。
经质证，原告对考勤记录不认可，原告进厂时间是2013年11月18日，而上面的第一天出勤日期是20日，且没有体现加班，没有原告的签字，日期也不对。
10、仲裁庭审笔录、质证笔录。
经质证，原告表示仲裁时时间紧促，且开庭结束时已经很晚，所以原告没有仔细看内容、直接签字。
11、准予企业实行其他工作时间制度决定书，旨在证明原告的岗位实行综合计算工时工作制。
经质证，原告表示没有见到过该材料，被告没有说过。原告还陈述，双方约定试用期3000元，即3000元／21.75得出试用期日工资，试用期1周后3500元，并且签订有工资约定确认书。
针对原告的质证意见，被告补充陈述，试用期一个月，工资3000元，试用期后3500元，且工作时间是每周工作6天、每天8小时、每月26天，不存在原告所述的工资约定确认书。
根据原、被告的举证、质证意见，本院对双方当事人提供的证据作出如下认定：
（一）、对原告提交的证据1，被告认可该材料由采购员钱龙出具，本院予以确认，从该材料体现原告的入职时间是11月18日、劳动关系解除时间是12月20日，且裁决书亦确定原告入职时间是11月18日，并据此确定被告应支付工资的起算时间，被告则认可裁决结果，因此被告关于入职时间是11月20日的意见，本院不予采纳，劳动关系已经于12月20日解除，原告关于12月20日仍按劳动合同约定向被告提供劳动的意见，本院亦不予采纳；对证据2，被告不认可，原告提交的合同不完整，不符合证据的形式要件，本院无法认定该合同的真实性，但从该合同上却体现试用期为2013年11月20日至2013年12月19日及合同期限是2013年11月20日至2014年11月19日的约定内容，原告以此作为证据，即说明原告对此内容的自认，而上述内容与原告所述的约定试用期1周、6天的说法有出入，另结合原告描述的试用期1周、工资3000元，试用期后工资3500元的内容，如仅约定1周试用期，按照正常逻辑只需约定该周工资即可，而无需以整月形式约定工资，因此本院认定原、被告约定试用期1个月、工资3000元／月，试用期后工资3500元／月；对证据3，被告不认可真实性，原告未提交其他证据佐证该材料的出具情况，本院不予采信，但从便签条上反映每天加班时间2.5小时，且原告确认每天正常工作时间是8小时；对证据4，原告提交的是复印件，与被告处保管的原件，即被告提交的证据1，区别之处在于原告提交的复印件上“试用期”旁边添加有“试工6天”的内容，原告提及系生产经理添加，但被告不认可，原告未提交任何证据予以证实，本院不予采信，应聘信息登记表应当以被告处保管的原件为准；对证据5，由原告自行记录的考勤，被告不认可，本院不予采信；对证据6，被告对裁决结果无异议，本院予以确认。
（二）、对被告提交的证据1，系原件，且原告亦认可真实性，本院予以确认，但原告所述的4000元仅是期望薪资，试用期1周的约定也无相应的证据可以证实；对证据2，原告对真实性未持异议，本院予以确认；对证据3，原告不认可，该材料系被告自行制作，无原告的签字，本院无法确认真实性；对证据4，原告认可在离职交接表上签字的真实性，本院予以确认，从该材料体现原告于12月21日在被告处办理工作交接，被告于12月20日解除劳动关系、12月21日办理交接手续，被告关于原告工作至12月19日上午的陈述，无证据可以证实，本院无法采信，并认定12月19日原告的工作时间是8小时；对证据5，原告认可工资表上签字的真实性，本院予以确认，原告所述在12月工资表上签字时还注明工资未全额付清的内容，但在工资表原件上没有相应内容，本院不予采信；对证据6，原告仅表示遗漏12月19日的考勤记录，但对于12月1日至12月18日期间的考勤记录未提出异议，本院予以确认；对证据7，原告不认可，该材料系被告自行制作的，无其他证据可以佐证，本院无法采信，被告所述原告试用期不合格的意见，应当有相应的有效证据证实；对证据8，原告认可签字的真实性，本院予以确认，从该证据可以显示被告于12月21日出具辞退信，确定劳动关系于12月20日解除；对证据9，原告对考勤记录不认可，并表示进厂时间应是11月18日，而并非11月20日，但根据原告填写的补签卡申请单，11月20日上午8时有补签卡记录，结合11月考勤记录中11月20日下午17时起有记录，且考勤记录上的时间与原告签字的工资条内容吻合，本院采信被告提交的考勤记录，并据此确定11月20日至12月18日期间原告的工作时间，而11月18日及19日，虽系试工期间，也属于劳动关系存在期间，也应当计算工作时间，原告在自行记录的考勤中记载工作时间是每天8小时；对证据10，原告关于未仔细阅读笔录签字的意见，无证据证实，本院不予采纳，对此证据的真实性予以认定；对证据11，被告提交的系原件，经有关部门批准，原告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，本院予以确认，原告关于与被告签订有工资约定确认书的意见，无相应的证据证实，本院不予采信。
根据本院认定的证据，本院查明基本事实如下：原告系上海市外来从业人员，于2013年11月18日进入被告处工作，约定试用期1个月、工资3000元／月，试用期后工资3500元／月。11月19日，原告在被告处填写应聘信息登记表。11月20日下午下班起，原告使用磁卡考勤。12月20日及21日，被告均向原告出具辞退告知单，以原告在职期间多次未完成生产安排、擅离岗位为由，于12月20日起解除劳动关系。2013年12月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2013年11月17日至2013年12月20日期间社会保险，另要求被告支付2013年11月至2013年12月期间工资差额800元、加班工资800元、解除劳动合同经济补偿金1600元、“代通金”3500元。2014年5月20日，该会作出嘉劳人仲（2013）办字第4775号裁决，裁决被告应支付原告2013年11月18日至2013年12月19日期间工资及加班工资差额742.67元、补缴2013年11月社会保险费及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明：1、根据考勤记录统计，2013年11月20日至11月30日期间，原告正常出勤64小时，延时加班5小时、休息日加班16小时；2013年12月1日至12月18日期间，正常出勤101小时、延时加班12.5小时、休息日加班16小时。此外，2013年11月18日及19日，原告正常出勤16小时，12月19日则出勤8小时。根据工资明细表统计，被告已经支付原告2013年11月工资1195.10元，12月工资1880元。
2、2013年5月1日至2015年4月30日期间，被告处的生产部员工岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1、根据劳动法和劳动合同法的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的，应当分别支付不低于工资的150%、200%的工资报酬。另据规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。因被告生产特点，2013年5月1日至2015年4月30日期间，被告处的生产部员工岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。原告的岗位于上述期间实行以季为周期的综合计算工时工作制，劳动者超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，由用人单位按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。原告要求被告支付2013年11月17日至2013年12月20日期间工资差额800元及加班工资800元。2013年11月17日，原告尚未进入被告处工作，而12月20日，原、被告之间的劳动关系已经解除，原告未提交上述时间按照劳动合同的约定为被告提供劳动的有效证据，故原告主张相应的工资及加班工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据本院查明事实及认定的考勤记录，2013年11月18日至2013年12月19日期间，原告正常出勤189小时，其中12月18日及19日合计出勤16小时，根据工资标准计算，被告应支付工资3304.60元，已经支付3075.10元，还存在差额229.50元。原告要求被告支付上述期间工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。此外，上述期间，原告有延时、休息日加班49.5小时，其中12月18日及19日无加班事实，根据工资标准计算，被告应支付加班工资1280.17元，现原告主张加班工资800元，未超过法律规定的范围，本院予以确认。
2、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告于2013年12月20日以原告在职期间多次未完成生产安排、擅离岗位为由，但是被告对此没有提交有效的证据予以证实，被告系违法解除劳动合同，应当承担相应的法律后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经本院释明之后，原告仅要求被告支付按照“月工资×0.5个月”的方法计算的解除劳动合同经济补偿金，系原告自行处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。此外，劳动合同法对于用人单位应当支付“代通金”的情形有明确的规定，只有在符合法定情形的情况下，用人单位才有支付上述款项的义务。原、被告之间的劳动关系因被告违法解除而终止，不符合法律规定的应当支付“代通金”的情形。原告要求被告支付代通金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
3、根据劳动争议司法解释的规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围，有关补缴社会保险的事宜，当事人可以向相关主管部门提出，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告上海万铂起重机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹文清2013年11月18日至2013年12月19日期间工资差额人民币229.50元；
二、被告上海万铂起重机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹文清2013年11月18日至2013年12月19日期间延时、休息日加班工资人民币800元；
三、被告上海万铂起重机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹文清解除劳动合同经济补偿金人民币1515.87元；
四、驳回原告曹文清要求被告上海万铂起重机械有限公司支付“代通金”人民币3500元的诉讼请求；
五、驳回原告曹文清其余诉讼请求（除补缴社会保险的诉讼请求外）。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原、被告各半负担（被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年八月四日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年八月五日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。