河南省荥阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）荥民初字第1192号
原告（合并被告）郑州瑞龙医院。
负责人游福本，院长。
委托代理人蒲英杰，河南神龙剑律师事务所律师。
委托代理人刘艳霞，系该单位人力资源部主任。
被告（合并原告）夏明磊，男。
原告郑州瑞龙医院诉被告夏明磊及原告夏明磊诉被告郑州瑞龙医院劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2015年8月4日公开开庭进行了审理。原告（合并被告）郑州瑞龙医院的委托代理人蒲英杰、刘艳霞，被告（合并原告）夏明磊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郑州瑞龙医院诉称：被告在原告处工作期间，尽管没有以劳动合同形式命名的书面合同，但原告与被告之间签订有书面的录用通知，该通知具备劳动合同基本内容，且是一式两份，给被告发放一份，故应当视为书面劳动合同，被告要求的未签订书面劳动合同的一倍工资不能成立。另外，仲裁机关在无法查明被告工资的情况下，以社会平均工资的两倍作为被告的工资也没有法律依据。故诉至法院，请求判决确认原告不向被告支付未签订书面劳动合同一倍工资66814元；诉讼费由被告承担。
被告夏明磊辩称：一、郑州瑞龙医院提供的录用通知“夏明磊”签字属实，但对方在知道被诉至荥阳市劳动局后篡改录用通知原内容并添加了不实内容，1、录用通知真实情况待遇后空格内是被杠掉的空项，其涂改掉空项内的杠掉标记，篡改为“基本工资”栏；2、在篡改的“基本工资”栏后添加了基本工资、补贴等各种项目，属伪造证据，不具有证据效力；3、录用通知为用人单位单方制作的向内部发放的通知文书，仅具有告知劳动者和相关部门被录用的事实并办理相关入职手续，不能涵盖和代替劳动合同所约定的双方责、权、利等完整表述内容，更不能代替和视同双方在平等自愿和协商基础上签订的劳动合同。二、从荥阳市地税局调出的完税清单明确显示，答辩人所交各月份的税金均多在30—50元之间，按国家个人所得税征税办法，3500元以下免交，固定30元（3530-3500=30元）的每月税金应为1.5元，难道郑州瑞龙医院是贪污了我的工资？或者是向国家超额交了税金？郑州瑞龙医院从不同的银行私户（诸如刘艳婷、朱晓东等）网转工资，既违反了财经法律规定，又逃避了应征税款，自相矛盾。三、从答辩人提供的工商银行和建设银行规律性的贷入和网转时间以及郑州瑞龙医院职工通讯录可以得出：1、我每月存入工资基本都在8000元左右，网转工资均在8470元以上；2、郑州瑞龙医院每月固定发放工资的时间是每月中旬前后；3、“巧合”的是网转月份恰恰是对方在劳动仲裁时不能提供申请人签字领取工资的月份；4、刘艳婷和朱晓东系郑州瑞龙医院财务人员。
综上所述，郑州瑞龙医院承认与答辩人建立劳动关系的事实；对方滥释“录用通知”，且提供的录用通知系涂改伪造，不具有任何证据效力；郑州瑞龙医院未按《劳动法》与夏明磊签订符合劳动法的书面劳动合同；依据民事诉讼举证的高度盖然性原则，答辩人所提供的个人完税证明、工行和建行的工资及账目流水、工资网转人员姓名、郑州瑞龙医院职工通讯录等，正反两方面可以互证答辩人所提出的工资待遇（基本月工资8350元）属实。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”因此被答辩人应该支付申请人2013年3月27日到2014年2月26日共计11个月期间的双倍工资未付部分，按每月税后基本工资8350元计算，共计未付的11个月工资款为91850元。被答辩人诉讼请求背离事实，请贵院驳回其请求。
原告夏明磊诉称：原告于2013年2月27日与被告建立劳动关系，当时双方约定原告的工资标准为每月不低于8400元，（含基本工资、岗位津贴及电话补助等），此后被告亦按该标准每月给原告发放工资。自2013年2月27日被告录用原告时起直至2014年8月28日原告辞职离开，被告未按照法律规定与原告签订书面劳动合同，因此应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向原告每月支付二倍工资。自2013年2月27日至2014年8月28日，双方劳动关系共存续18个月，因此被告应按11个月向原告支付双倍工资，综上，为维护劳动者合法权益，原告现向法院提起民事诉讼，请求判令被告支付原告工资91850元，由被告承担诉讼费用。
被告郑州瑞龙医院的答辩意见同其所诉。
原告郑州瑞龙医院为证明其诉讼主张，向本院提交证据如下：
一、荥阳市劳动人事争议仲裁委员会荥劳人仲裁字（2015）第20号仲裁裁决书及送达回证一份，证明仲裁书仲裁错误，依法在诉讼时间内提起诉讼，该案已经过法定的前置程序；
二、2013年2月27日录用通知书一份，证明该通知书具备劳动合同基本要素，因此应当视为书面劳动合同，被告要求的双倍工资不能成立；
三、被告工作期间的工资表（2013年4、5、6、7、8、10月，2014年1、3、4、5、6、7月），证明被告领取的工资为每月3500元左右。
被告夏明磊质证意见：对证据一真实性无异议，但裁决书依据的工资标准不存在，裁决结果违法，不服裁决。对证据二，1、不符合法律规定，录用通知只证明本人被郑州瑞龙医院录用，是送达医院各部门办理相关事项的客观依据，与劳动法无丝毫关系；2、郑州瑞龙医院提供的所谓的录用通知是在被告在荥阳市劳动局起诉后，篡改过的证据，并添加了不实内容，其一，录用通知待遇空格内是空项，原为“斜杠”涂改为“基本工资”并添加月基本工资等内容，属伪造证据，不具有法律效力；其二，录用通知不能代替和视同双方在平等自愿和协商基础上签订的符合劳动法的书面劳动合同，所以原告不支付双倍工资的诉求无法律依据。对证据三，1、对原告提供的工资原件本人签名真实性无异议，但所提供的12个月的工资表只是本人实发工资的一部分，而且本部分有特殊意义，3500元是国家免征所得税的起征点，是为了规避缴税的违法行为；2、郑州瑞龙医院不能够提供2013年11月、12月和2014年1月、9月的本人签名领取的工资表，应视为举证不力；3、实际上上述四个月份之所以郑州瑞龙医院不能提供实发工资的签名领取依据，是因为这四个月的工资分别由郑州瑞龙医院财务人员刘艳婷和朱晓东通过工商银行、建设银行网转；4、上述四个月份网转工资均在8400元之上，最高月份达8530元（网转记录时间2014年9月18日）；5、郑州瑞龙医院提供的本人签领工资均为3500元，而实际上本人在荥阳市地税局调取个人所得税完税证明与此工资数额无一一致，完税证明显示自2014年1月16日当月缴纳41.67元税金到最后月份2014年11月18日当月缴纳51.57元税金，每月税金几乎均在40元以上，如果本人工资为3500元，按国家税收要求，每月税金应为0元。
原告夏明磊为证明其诉讼主张，向本院提交证据如下：
一、劳动争议仲裁书和送达回证，证明劳动争议的事实；
二、郑州瑞龙医院对本人的聘任通知，证明本人在医院所从事的工作和担任的职务；
三、辞职报告一份，证明本人在医院的工作起止时间（从2013年2月27日至2014年8月31日）和劳动关系；
四、工资完税证明，证明郑州瑞龙医院提供的工资表工资只是本人的个税起征点以下工资，仍有另一份工资表，郑州瑞龙医院尚未提供，否则个人的所得税就毫无来源；
五、工商银行、建设银行本人账户流水账单，两个关键词“贷入”和“网转”，证明本人领取工资的状态和给本人汇款的郑州瑞龙医院财务人员刘艳婷、朱晓东汇款事实；
六、郑州瑞龙医院职工通讯录，证明刘艳婷和朱晓东确系郑州瑞龙医院财务工作人员。
被告郑州瑞龙医院的质证意见为：对证据一真实性无异议，对证据二真实性无异议，聘任通知和录用通知相结合能够形成完整的劳动合同，恰恰证明双方存在书面劳动合同，对证据三真实性无异议，对证据四真实性无异议，从该证据上算工资数额并不是其要求的8000多元，而是每月在4000多元到5000多元之间，如41.67元个税，其换算工资为4889.08元，这个是加过奖金的工资，这也证明劳动仲裁是错误的，对证据五真实性有异议，证据六真实性无异议。这两个证据不能证明被告所主张的工资为8400元的事实。
本院分析认证意见为：原告郑州瑞龙医院提供的证据2，夏明磊认为录用通知待遇空格内是空项，原为“斜杠”涂改为“基本工资”并添加月基本工资等内容，该证据通知待遇空格内确有“斜杠”涂改现象，故对“工资待遇为”之后的补填内容，本院不予认定。原告郑州瑞龙医院提供的其他证据及被告夏明磊提供的证据，双方均对对方提供证据的真实性无异议，本院予以认定。
根据原、被告的陈述、举证、质证及本院分析认证意见，本院对本案事实确认如下：
2013年2月27日，原、被告建立劳动关系，郑州瑞龙医院每月为被告夏明磊发放基本工资3500元。自2013年12月至2014年2月郑州瑞龙医院每月为夏明磊代缴工资税金分别为41.67元、41.67元、37.77元，对应的工资为4889.08元、4889.08元、4759.08元。2014年8月28日夏明磊向该院申请辞职，2014年9月1日停止工作，原、被告一直未签订书面劳动合同。夏明磊辞职后，于2015年1月13日向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求郑州瑞龙医院按每月工资8350元计算未签订劳动合同应支付的11个月双倍工资未支付部分91850元。同年5月4日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会作出荥劳人仲裁字（2015）第20号仲裁裁决，被申请人应自本仲裁裁决之日起十日内向申请人支付未签订书面劳动合同一倍工资66814元。原、被告均不服该裁决，诉至本院，请求处理。
本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郑州瑞龙医院提供的录用通知书为用人单位单方制作的向内部发放的通知文书，仅具有告知劳动者和相关部门被录用的事实并办理相关入职手续，不能涵盖和代替劳动合同所约定的双方责、权、利等完整表述内容，更不能代替和视同双方在平等自愿和协商基础上签订的劳动合同，且该院不能证实双方存在书面劳动合同，故此，夏明磊要求郑州瑞龙医院支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资的请求，本院予以支持。
夏明磊自2013年2月27日以来郑州瑞龙医院每月给被告夏明磊发放基本工资3500元，原、被告对此事实均与认可，本院予以认定。郑州瑞龙医院自2013年12月至2014年2月每月为夏明磊代缴工资税金，与夏明磊签字的工资表不一致，夏明磊称除基本工资3500元／月外，还有效益工资等其他工资，加起来才是其工资总额，而郑州瑞龙医院对此未能做出合理解释，故对夏明磊的该辩解理由，本院予以采纳。故此，夏明磊2013年12月至2014年2月的工资数额为8389.08元、8389.08元、8259.08元。关于夏明磊2013年3月至11月的工资数额确定问题，从2013年12月以后郑州瑞龙医院每月为夏明磊代缴工资税金的情形来看，郑州瑞龙医院除给夏明磊每月发放基本工资外，还向其支付有效益工资等其他工资；夏明磊诉称其工资标准每月不低于8400元，与郑州瑞龙医院于2013年12月、2014年1月、2月发放的工资不一致，本院不予认定；因原、被告双方均未能提供夏明磊在此期间月平均工资的有效证据，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会按照2013年度荥阳市职工月平均工资3037元的2倍即6047元，作为计算郑州瑞龙医院加付夏明磊未签订劳动合同一倍工资的基数并无不当。综上，郑州瑞龙医院加付夏明磊未签订书面劳动合同11个月一倍工资应为73629.24元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告（合并被告）郑州瑞龙医院于本判决生效之日起十日内支付被告（合并原告）夏明磊未签订书面劳动合同一倍工资七万三千六百二十九元二角四分；
二、驳回原告（合并被告）郑州瑞龙医院的诉讼请求；
三、驳回被告（合并原告）夏明磊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告郑州瑞龙医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 闫 艳
审 判 员 王 浩
人民陪审员 赵振敏
二〇一五年十一月五日
书 记 员 王 晶