湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初774号
原告长沙中色矿产勘查有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆南路万利大厦1101-1106号房。
法定代表人：罗卫，总经理。
委托代理人姚纪言，北京中银（长沙）律师事务所律师。
被告卿娟，女，1988年9月18日出生，汉族，住洞口县。
委托代理人高立丕，湖南正之道律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ，湖南正之道律师事务所律师。
原告长沙中色矿产勘查有限公司（以下简称“中色矿产公司”）诉被告卿娟劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月19日立案受理后，依法由审判员彭松林适用简易程序于2017年3月23日公开开庭进行了审理，书记员方乐担任法庭记录。原告中色矿产公司法定代表人罗卫及其委托代理人姚纪言，被告卿娟及其委托代理人高立丕、ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中色矿产公司诉称：一、原告已足额支付2016年5月至2016年9月的工资共计10914.35元，被告重复主张工资没有依据，长沙市劳动仲裁委裁决原告仍应向被告支付工资差额2234.85元属于事实认定错误。第一，2014年7月23日，原、被告签订的《劳动合同》第五条第二款第三项约定：“被告工资分基本工资、岗位工资和津（补）贴三部分，总额不低于2700元，工资发放按甲方的规定执行”。合同签订后，原告一直按照劳动合同约定的不低于2700元／月的工咨支付给被告。2016年6月底．因原告公司资金严重困难，账户余额仅6100.64元，实在无法按期发放工资，在告知并得到全体员工理解的情况下，便推迟了工资发放时间。原告拖欠被告工资虽然属实，但并非恶意拖欠，也并非针对被告人，确属公司整体经营困难所致。2016年10月11日（国庆假期后，仲裁前），原告立即将5、6、7月份工资共9777.57元支付给了被告，平均3259.19元/月，并未低于劳动合同约定的2700元/月。换言之，被告截至2016年7月的工资，原告已足额向其支付。虽有拖延，但己无拖欠。第二，2016年9月14日，原告己将8月份工资1136.78元支付给被告，该工资标准虽低于之前劳动合同约定，但这是经公司全体员工大会、总经理办公会集体讨论通过的工资调整方案，经过了民主程序，且双方己实际有两个月履行超过一个月，应视为原、被告对劳动合同进行了变更，被告主张工资调整行为无效，没有法律依据。二、原告不应当向被告支付2014年、2015年的年度奖金41600元。双方的年终奖在劳动合同并未明确约定被告享有年终奖，被告也未就年终奖的具体金额以及计算方式进行举证，且被告无故旷工，并非仲裁委认定的被迫解除劳动合同，因此，被告主张年终奖没有事实依据。三、原告在劳动合同履行过程中并不存在违法行为，不应当支付被告17505元的经济补偿金。第四，被告在担任公司会计期间，原告于2013年11月11日，为被告支付继续教育费290元，2014年11月12日，为被告支付继续教育费145元，2015年8月28日，为被告支付中级会计培训费2527元，2016年3月25日，为被告承担了培训费145元，以上费用共计3107元，现被告提前离职，应当向被告返还以上款项或者在应付款项中予以扣除。综上，原告诉至法院，请求判令：一、原告无需向被告支付工资2234.85元；二、原告无需向被告支付年度奖金41600元；三、原告无需向被告支付经济补偿17505元；四、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告卿娟辩称：被告认为仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确，应当依法驳回原告的诉请。
经审理查明，2012年7月23日，原告入职被告处，2014年7月23日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2014年7月23日起至2016年12月31日止，被告担任原告处会计岗位一职，工资分基本工资、岗位工资和津（补）贴，总额不低于2700元。2016年7月29日，原告出具总经理办公会纪要，载明薪酬调整从8月1日起执行，薪点值调整为0.8，原岗位工资作为绩效工资考核，每月发放原岗位工资的50%作为预发绩效工资，最终员工绩效，工作根据季度考核结果进行兑现，暂时取消住房、交通、通讯补贴，因公而产生的交通、通讯等费用按实报销，公司员工薪酬制度改革具体方案由综合部制定经全体员工大会讨论通过后实施。2016年8月25日，原告处进行全体员工大会，载明基本工资薪点值从1.2降为0.8，岗位工资调整为绩效工资，每月核发50%绩效，会议出席应到10人，实到10人。2016年8月30日，原告出台《长沙中色矿产勘查有限公司绩效考核管理办法（试行）》，对原告处职工有关绩效考核进行规定。2016年9月13日，被告向原告提出离职，离职信载明被告看不到原告发展前景及原告几个月未给被告发放工资。被告提交离职表，原告处财务部载明被告2016年5至7月工资未发，2014年奖金未发放。2016年10月1日起被告未再到原告处上班。之后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求一、2016的5月份至8月份工资15560元；二、2014年奖金20000元；三、2015年奖金21600元；四、解除劳动合同经济补偿四个半月工资17505元。2016月12月29日，长劳人仲案字（2016）第2348号裁决书裁决：一、原告向被告支付工资2234.85元；二、原告向被告支付年度奖金41600元；三、原告向被告支付经济补偿金17505元。因原告对该仲裁裁决不服，遂成本诉。被告未在法定时效内向本院起诉。
另查明，2015年6月15日，原告处出具的长沙中色司字[2015]07号文件载明原告处年度奖金管理规定，每年1月1日至12月31日为一个考核年度，中途离职者不享受年度奖金；年度奖金的计提规则：根据往年年度奖金发放的实际情况，确定年度奖金基数，在公司生产经营未发生重大变化的情况下应保持奖金基数的相对稳定；参照往年收入、利润等经济指标的完成情况，结合当年收入、利润等经济指标的完成情况，确定该年度的年度奖金系数……，并载明该规定已经总经理办公会2015年6月15日通过，自2015年7月1日起执行。2015年12月18日，原告处法定代表人罗卫签字确认被告2014年、2015年员工奖金分别为2万元、2.16万元。2016年9月13日，被告向原告递交离职表，表中经原告财务人员备注，被告仍有5月、6月、7月工资未发放共计9777.57，8月工资未发放，2014年奖金未发放。被告在原告处离职前12个月平均工资为3890元。原告分别于2016年9月14日、10月11日分别支付被告工资1136.78元、9777.57元，应扣缴社保及公积金部分为每月602.7元。
以上事实有劳动合同、离职表、长沙中色司字[2015]07号文件、《长沙中色矿产勘查有限公司绩效考核管理办法（试行）》、会议记录、员工奖金发放表、工资表、长劳人仲案字（2016）第2347号裁决书以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。原告主张其对劳动者的工资调整系经单位职工大会讨论决定，但其提交的证据材料无法达到该证明目的，且该调薪行为对劳动者产生不利影响，直接变更了与被告所签订劳动合同的内容，故该工资调整行为不能作为原告计算并核发被告工资待遇的依据。根据被告的工资表及离职表，原告在2016年5月至8月期间应向被告支付工资为15560元（3890元/月×4个月=15560元）扣减原告已经支付的部分，原告仍应支付被告工资差额2234.85元（15560-1136.78-9777.57-602.7×4），故原告仍应支付被告工资差额2234.85元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，经原告认可，原告在2016年5月至7月未向被告发放工资，因此，被告以此解除劳动合同的，原告应向其支付离职经济补偿，因被告在2012年7月23日入职，2016年9月离职，故原告应向被告支付经济补偿金17505元（3890元/月×4.5个月），原告诉请无需向被告支付经济补偿17505元，本院不予支持。关于年终奖部分，结合合并审理的原告诉被告杨瑛案的举证情况，原告法定代表人罗卫审批的员工奖金发放表及奖金计提表，2014年、2015年员工奖金分别为20000元、21600元，奖金表应经单位负责人审批且经被告离职登记表中明确，并有相应公司制度依据，故原告应向被告支付年度奖金41600元。关于原告诉请为被告支付的培训费、继续教育费等费用应在上述款项中予以扣除，本院认为，该部分费用系原告自身岗位需要而发生的合理支出，原告主张予以抵扣，无事实及法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告长沙中色矿产勘查有限公司的全部诉讼请求；
二、限原告长沙中色矿产勘查有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告卿娟工资差额2234.85元；
三、限原告长沙中色矿产勘查有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告卿娟年度奖金41600元；
四、限原告长沙中色矿产勘查有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告卿娟经济补偿17505元。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙中色矿产勘查有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 彭松林
二〇一七年四月十六日
书记员 方 乐