青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2013）城民初字第616号原告黄晓强。委托代理人王爱英，山东弘正兴律师事务所律师。被告青岛美高集团有限公司。法定代表人李永兆，该公司董事长。委托代理人郭建伟，山东海祺律师事务所律师。原告黄晓强与被告青岛美高集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄晓强委托代理人王爱英及被告青岛美高集团有限公司委托代理人郭建伟、纪燕妮到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告黄晓强诉称，原告于2000年5月7日至今一直在被告处工作，任工程项目中心项目经理工作。原告在被告处工作期间，被告分别于2009年1月、2010年1月与原告签订2次书面劳动合同。其中2010年1月双方签订的劳动合同期限为一年，合同期满日为2010年12月31日。合同到期后，被告应与原告签订无固定期限的书面劳动合同，但被告不仅未与原告签订书面劳动合同，还私自更改合同到期日期，故双方于2010年1月4日签订的劳动合同应为无效合同，被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资133465元。原告在被告单位工作期间，被告要求原告加班加点，应支付加班费64577.3元一直未付。被告拖欠原告工资15020元，并欠原告集资款及利息3100元拒不给付。城劳人仲案字[2012]第1514号裁决书驳回原告的仲裁请求无事实法律依据。遂诉请法院要求依法判令：1、被告与原告于2010年1月4日签订的劳动合同为无效合同。2、被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资133465元、加班费64577.3元、经济补偿金59735元、拖欠原告工资15020元、集资款及利息3100元。3、被告为原告办理合同终止、人事档案及社会保险关系的转移手续。为支持其诉讼请求，原告向法庭提供如下证据：一、劳动合同期限分别为2009年1月1日至2009年12月31日和2010年1月1日至2010年12月31日劳动合同各1份，证明1、第二份合同期限到期日为2010年12月31日，未经原告认可，被告私自涂改的证据为无效证据。2、证明合同期满后被告未与原告签订书面劳动合同，应当给付经济补偿金、双倍工资。被告对期限为2009年1月1日至2009年12月31日的合同没有异议，2010年1月1日至2010年12月31日的合同是复印件，对上面加盖的公章有异议，申请对公章的真实性进行鉴定。二、续签劳动合同申请表1份，该证据通过同证据一提交的证据相互印证，证明每次签订的合同期限为一年，从而证明续签合同的期限为一年，即合同期限为2010年1月1日至2010年12月31日，未经原告认可，被告私自涂改的证据为无效证据；双方合同到期后未签书面劳动合同，被告应给付2011年1月1日至2012年10月31日的二倍工资。被告证据对真实性无异议，认为申请表只是个申请，不能证明合同的实际期限。三、2011年职工考勤卡2张（加盖被告红色公章的复印件），证明加班时间，被告应给付原告加班费。被告对证据的真实性有异议，按照常理考勤卡片不应加盖公司的公章，对加盖的公章申请鉴定，2011年的加班费在仲裁中原告已经撤销，所以该主张原告未经仲裁前置程序，不应支持。四、2011年2月至12月的出勤统计表1份，证明加班时间、加班费用，与职工考勤卡相互印证。被告对该证据不认可，认为该证据是复印件，系伪造，并称被告处没有这种出勤统计表，按照常理这种内部的资料不应加盖公司的公章，2011年的加班费并没有主张，2011年的加班原告已经调休了，要求原告提交该证据的原件。五、请假条6份，证明2011年、2012年的加班时间、加班费用、用人单位违反劳动合同法。请假条除了长假条外，其他都是星期六、星期天。上面都有领导签字，证明加班，领导都认可。被告对证据真实性没有异议，不能证明全年每个周末和节假日都加班，只能证明请假的节假日上班，而且上班也只是开例会，不需要很长时间，原告请假被告并没有扣他工资，就是因为原告的加班时间当中累计的时间作为调休，调休制度是公司的一个福利，员工请假用调休换，不扣除请假工资。2012年8月23日请假条当中显示出该调休制度。六、2010年1月至2012年8月份的部分工资条1宗，证明从交通补贴费一栏可以看出交通补贴费除以每天交通补贴费3元而算出上班天数，进而得出加班时间、2012年1月至8月期间工资的20%未付，被告拖欠原告2012年9月和10月的工资的事实。该证据与职工考勤卡、出勤统计表相互印证加班时间。加班费用被告一直未付。被告对证据真实性没有异议，2012年1月至8月期间工资按照公司年薪考核方案规定，这20%工资是公司具有奖金性质的绩效工资，原告在2012年度没有出满全勤，按照规定，这20%的工资不能发放。2012年9月、10月原告没有上班，旷工，所以不能发放工资。交通补贴费不仅是根据路程给予补贴，而且外出办事，未用公司车辆，也给予交通补贴，不能依据交通补贴计算加班时间。七、社会保险缴费单据，证明原告月工资数额4595元以及原被告之间存在劳动关系，原告的工作岗位所在部门为助理室。被告对工资数额有异议，工资数额是缴纳保险的缴纳基数，实际月工资低于该缴纳基数，为2700元。八、收款收据，证明原告在被告单位投资款数额2000元及利息，应当由被告给付。被告对证据真实性无异议，但投资款不属于劳动争议案的受案范围，本案不应予以审理。九、裁决书，证明原告离开被告工作单位的时间为2012年10月31日。被告对真实性及证明事项均无异议。十、考勤管理规定、通讯交通费用管理规定、劳动合同管理规定各1份，证明原告在被告处的考勤是满勤并有加班的事实，被告应支付加班费；每天交通费补贴3元，被告应当给付原告；被告私自修改劳动合同系无效。被告对该三份证据的真实性，当庭无法确认。关于交通费和通讯费的证据，因为原告在诉讼主张当中并未提及，在原告未补交诉讼费用之前，该主张不应予以审理。关于交通费的数额，不能证明他的出勤天数，因为交通费是在有实际的工作需要时凭票报销，该数额是不确定的，不能证明原告的出勤率；而交通补贴因原告是以换休的形式折抵的请假，以交通补贴也不能证明其出勤率。关于劳动合同管理规定，证明的是合同效力问题，本案劳动合同是否有效，我将在代理意见中予以详细说明。关于考勤管理规定，在该证据真实有效的前提下，恰恰证明了被告向法庭提交的证据三中，考勤簿当中不可能有原告本人的签名。同时原告向法庭提交的证据十亦证明了原告知晓并全悉公司的各项规章管理制度，包括《年薪考核方案》。十一、青岛市职工社会保险参保证明1份、招商银行股份有限公司青岛城阳支行打印的清单2页，证明原告月工资数额为4595元，原告工作时间至2012年12月份；同时证明被告给原告实际发放的工资数额根据原告的月工资为4595元减去被告给原告实际发放的工资的差为被告拖欠原告的工资，该证据证明了原告要求加班费用、双倍工资、经济补偿金计算的法律依据。被告对参保证明的真实性无异议，对证明事项有异议，缴费基数4595元只是缴费基数，不能证明原告的基本工资情况，同时该证据恰恰证明了原被告之间的劳动合同关系真实、合法、有效，因为依据相关规定，没有签订劳动合同是无法参与缴纳社会保险的。对招商银行的打印清单的真实性亦无异议，但对证明事项有异议，原告的工资数额是依据原告的出勤率来决定其所应得的工资报酬，原告无故旷工，扣发其相应的工资，符合法律规定，同时该证据亦证明了被告在2012年9月份根据原告的出勤率向其发放了工资953.6元，并不是原告向法庭陈述的被告未向原告发放9月份工资。十二、被告主办的2011年1月31日报刊1张，证明根据原告2010年的出勤、工作业绩，原告被评为2010年度标兵的事实，用以反驳被告关于原告缺勤、工作一贯不好的主张。被告认为该证据是复印件，对证据的真实性无法确认，并称被告从未说过原告工作一贯不好，只是原告在2012年的出勤率是在11月、12月旷工，由此应当承担相应的法律后果。原告在2010年度被评为标兵，不能证明其在2011年度和2012年度的工作表现。十三、2011年度先进集体及先进个人表彰评选的通知，证明2011年被告单位评优的情况。被告对真实性无异议，但该证据没有任何证明效力，不能证明原告的主张，因为原告是否符合2011年度先进标准，应以评选结果为准，而不是以通知为准。十四、照片7张，证明原告2010年、2011年、2012年被评为最佳管理人员、标兵的情况，与证据十三相互结合，印证了原告出勤率及加班情况。被告对真实性无异议，2010年原告是年度标兵是真实的，2011年原告是否是标兵需要回去落实，2012年原告不是先进，原告旷工两个月是原告本人都认可的事实，且从原告提交的证据形式上看，2010年、2011年都是在表彰大会上的留影，2012年的留影是在工作场景当中的留影，不能证明原告在2012年是先进，更不能证明2012年原告是满勤。被告青岛美高集团有限公司辩称，1、原告主张双方劳动合同无效于法无据；2、原告主张加班费的请求没有事实依据；3、原告主张经济补偿金的理由缺乏法律依据；4、原告主张集资款的诉求不属于劳动争议受案范围，依法不应予以支持。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。为支持其抗辩理由，被告提交如下证据：一、被告单位第二届职工代表大会签到薄3页和第二届第四次职工代表大会规章制度审议1页，证明原告作为职工代表，参加了该次会议，该次会议内容中有关于员工奖惩实施细则，该细则规定了员工工作时间的奖惩条例。原告作为职工代表参加会议，知道并且清楚该条例的内容。原告对规章制度审议的真实性和证明内容均不认可，认为该证据无单位公章；对签到簿的真实性有异议，认为不能证明开会内容。二、解除劳动合同公告报纸3份，证明被告分别于2012年12月22号、23号、29号在青岛日报公告通知原告于登报之日起2日内到被告处办理离职手续。原告对真实性无异议，对证明事项不认可。进行公告的时间段是原告与被告诉讼期间，被告单位与原告多次接触，在本次开庭前，被告单位从未向原告告知，原告对此不知情；从报纸的形式来说，不具备法律效力，一般的公告应当在山东法制报和人民法院报刊登，本案原告在此期间未在青岛，不可能看到该报纸。三、2010年、2011年、2012年考勤卡片6张，证明被告在原告处有正常的休息时间；原告在被告处有调休记录，即使原告有加班的事实，也有以加班换调休的事实，不存在被告拖欠原告加班费的事实。原告对真实性和证明事项均不认可。认为该证据系伪造，不是当时的原件，与被告给原告提供的考勤卡不一致。该考勤卡上黄晓强的签名不是本人签名，该证据与事实亦不符。四、请假条12张，该请假条中记载了原告请假的事实，该事假是用调休换取的，原告的请假行为并不影响其工资的正常发放，同时也证明原告的加班行为被告不需要另行支付加班费。原告除对2012年8月23日这一张假条无异议，对其他假条的真实性和证明事项均有异议，不予认可，上述假条不能证明原告的换休情况。五、城阳区养老保险接续单2张，证明被告为原告缴纳社会保险的截止日期为2012年12月30日，结合双方的劳动合同，足以证明原被告的劳动合同关系截止日期为2012年12月30日，另外，2011年原告的缴费基数是2800元，2012年之所以是4595元，是应原告的要求提高了缴费基数。原告对真实性无异议，对证明事项有异议。该证据证明原告2012年的月平均工资为4595元，与被告给原告支付的工资条（截止到2012年8月份，9、10月份的工资未给付，亦未有工资条）相比较，能证明2012年9、10月份的工资被告至今未给付原告，也印证了原告2012年1月至8月20%的工资被告亦未给付原告。六、美高集团年薪考核方案1份，该考核方案自1999年即开始实施，证明因原告2012年未满勤，按照考核方案第18页关于出勤率的规定，原告出勤率低于70%，因而不享有全勤工资。原告对真实性和证明事项有异议。该证据没有相关人员签名，形式不合法。原告亦未看到过该证据，故对该证据不予认可。七、青岛正源司法鉴定所司法鉴定意见书两份，证明原告向法庭提交的出勤统计表是伪造的，应当以被告向法庭提交的出勤表所记载的内容为准。原告对真实性无异议，但对证明内容有异议。该两份鉴定系同一机构出具的不同的两份鉴定，程序不合法。第二份鉴定不是第一份的补充鉴定，而是一个机构出具的内容及检材方法完全不一致的两份鉴定。八、2010年1月4日劳动合同1份，虽然该证据在合同截止日期2012年12月31日上有改动，但是结合被告提供的证据五城阳区养老保险接续单，应当认定双方的劳动合同关系截止日期为2012年12月31日。因为按照规定没有劳动合同，是无法缴纳劳动保险的。有改动的原因，是当时办理劳动合同当中，由于劳动部门的失误，在养老保险接续单的时间上有失误，所以我们才改动了劳动合同。原告认为该劳动合同系被告单方改动，故该合同为无效合同，对改动部分不予认可，对未改动部分无异议。九、中国招商银行青岛分行奥帆中心支行2012年8月、9月份对账单，证明被告发放了原告在2012年9月份的工资953.6元；原告在2012年8月的基本工资是2933.6元，原告在2012年的基本工资是每月2900余元。原告对证据的真实性和证明事项均不认可。第一、公章模糊；第二，被告只是发放了原告2012年8月、9月份的部分工资，被告拖欠原告2012年1月--8月20%的工资，9月份只发了953.6元，用缴费基数4595元减去实发工资953.6元的差额3641.4元未发，10月份的工资4595元未发。经审理查明，一、被告系具有法人资格的有限责任公司。原告自2000年5月7日在被告处工作，从事工程部经理和董事长助理工作，原、被告分别于2009年1月1日和2010年1月4日签订了劳动合同。2012年10月31日，原告请假离开被告处后再未到其处工作。二、被告为原告发放2012年9月工资953.6元，2012年10月工资未发放。被告为原告缴纳社会保险费至2012年12月，2012年原告社会保险缴纳基数为4595元。三、被告申请对原告提交的劳动合同、考勤卡片及出勤统计表上加盖的“青岛美高集团有限公司”公章的真实性进行鉴定，并因此花费鉴定费21000元，青岛正源司法鉴定所以原告出具的日期为09年1月1日、甲方处盖印有青岛美高集团有限公司印文的《劳动合同》原件为样本，出具青正鉴[2013]文痕鉴字第170号司法鉴定意见书载明：（一）检材一《劳动合同》第2页固定期限处和检材二、检材三《青岛美高集团有限公司2011年职工考勤卡片》上盖印的“青岛美高集团有限公司”印文与提供的同名样本印文均不是同一枚印章所盖印。（二）检材四至检材十四2011年2月份至12月份出勤统计表上的“青岛美高集团有限公司”印文与提供的同名样本印文均不是出自同一枚印章。后因原告对该鉴定意见书提出异议，青岛正源司法鉴定所以在青岛市工商行政管理局城阳分局档案材料中调取的、落款日期分别为2008年9月8日、2012年2月12日和2011年5月26日的青岛美高集团有限公司红色印文为样本，出具的青正司鉴[2014]文痕鉴补字第1号司法鉴定意见书载明：（一）检材一《劳动合同》第2页固定期限处和检材二、检材三《青岛美高集团有限公司2011年职工考勤卡片》上盖印的“青岛美高集团有限公司”印文与提供的同名样本印文均不是同一枚印章所盖印。（二）检材四至检材十四2011年2月份至12月份出勤统计表上的“青岛美高集团有限公司”印文与提供的同名样本印文均不是出自同一枚印章。四、原告（申请人）为确认与被告（被申请人）签订的劳动合同无效，并索要工资、双倍工资、经济补偿金、加班费、集资款等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人于申请人2010年1月4日签订的劳动合同无效；并要求被申请人支付申请人双倍工资133465元（2010年1月至2012年10月）、加班费64577.3元、经济补偿金59735元、扣押工资15020元、集资款及利息3100元，并为申请人办理合同终止、人事档案及社会保险关系的转移手续。该委认为：一、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：之规定，被申请人提供的第二届职代会第四次会议参加人员名单，申请人认可签字。被申请人提供的考勤管理规定、规章制度审议、员工加班管理制度（修订），申请人均不认可，被申请人未提供申请人参加考勤管理规定、规章制度审议、员工加班管理制度（修订）签到花名册及参会相关证明，故本委对被申请人提供的考勤管理规定、规章制度审议、员工加班管理制度（修订），不予采信。申请人提供劳动合同，该劳动合同显示：“第一条，劳动合同期限经双方约定，采取固定期限：自2010年1月1日起至2011年12月31日止。第二条：甲方根据乙方的工作需要，安排乙方从事管理岗位工作，工作地点为城阳。第十条：甲方安排乙方执行标准工时工作制。第十四条：甲方于每月28日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。甲方：被申请人盖章，乙方：申请人签字。日期：2010年1月4日。”证明合同无效且没有签订合同，劳动合同上的签名系本人所签。被申请人对劳动合同上第一条有异议，劳动合同期限有改动，对其余认可。被申请人提供劳动合同，该劳动合同显示：第一条，劳动合同期限经双方约定，采取固定期限：自2010年1月1日起至2012年12月31日止。第二条：甲方根据乙方的工作需要，安排乙方从事管理岗位工作，工作她点为城阳。第十条：甲方安排乙方执行标准工时工作制。第十四条：甲方于每月28日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。甲方：被申请人盖章，乙方：申请人签字。日期：2010年1月4日。证明劳动合同截止日期是2012年12月31日，申请人不认可，称劳动合同期限有改动，认可本人签字。经申请人申请仲裁委员会依法到劳动合同备案窗口调取申请入网上备案查询情况。该网上备案查询情况显示“姓名：黄晓强、合同签订日期：2009年12月31日、合同起始日期：2010年1月1日、合同终止日期：2012年12月31日、合同类型：续签、经办日期：2012年6月18日。申请人认可，称双方并未签订书面劳动合同。被申请人对真实性认可，对证明内容不认可。申请人提供劳动合同与被申请人提供的劳动合同截止日期均有改动，故该委对申请人提供劳动合同与被申请人提供的劳动合同截止日期不予采信，申请人认可劳动合同本人签字及起始时间，对该劳动合同本人签字及起始时间的真实性该委予以确认。申请人要求确认被申请人与申请人2010年1月4日签订劳动合同无效，于法无据，该委不予支持；申请人要求被申请人支付申请人双倍工资133465元（2010年1月至2012年10月）的请求，于法无据，本委不予支持；申请人要求被申请人支付2012年扣押工资15020元，但未提交被申请人扣押工资的证据，故申请人要求被申请人支付2012年扣押工资15020元的请求，证据不足，该委不予支持。二、依据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四十九条之规定，申请人提供职工考勤卡复印件，证明2011年加班被申请人未支付加班费，被申请人称复印件不认可、2011年度出勤统计表复印件，证明2011年加班被申请人未支付加班费，被申请人称复印件不认可。申请人未提供证据原件，故对申请人提供的上述证据本委不予采信。申请人2012年11月1日请假离开单位，请假后再未回单位上班，被申请人对申请人未作出任何处理，属在职，故申请人要求被申请人为其办理合同终止、人事档案及社保关系转移，于法无据，本委不予支持。申请人要求被申请人支付集资款及利息3100元的请求，不属于劳动仲裁受案范围，故申请人要求被申请人支付集资款及利息3100元的请求，本委不予支持。三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，申请人属在职职工，并未向被申请人提出因被申请人未给申请人缴纳保险而辞职，申请人要求被申请人支付经济补偿金59735元，不符合上述规定，故申请人要求被申请人支付经济补偿金59735元，于法无据，该委不予支持。四、依据和若干问题的意见的通知》（鲁高法[2010]84号）规定：“……36、劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。”申请人提供工资表，证明被申请人未支付加班费，被申请人认可。被申请人提供2011年1月至12月考勤表，证明申请人在2011年全年无加班，申请人不认可，该考勤表未显示申请人存在加班情况，申请人虽不认可。但未提供其他证据证明该考勤表不真实，故申请人要求被申请人支付2011年1月至12月加班费64577.3元，证据不足，本委不予支持。案经本委调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四十九条之规定，裁决驳回申请人的仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，依法起诉至本院。以上事实，有原、被告提交的证据、当事人的陈述、庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，综合诉辩双方的主张，本案的争议焦点为：1、原、被告于2010年1月4日签订的劳动合同是否有效？2、被告是否应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资133465元、加班费64577.3元和集资款及利息3100元？3、被告是否应支付原告拖欠工资15020元及经济补偿金59735元、？一、关于原、被告于2010年1月4日签订的劳动合同是否有效的问题。原告提交了与被告于2010年1月4日签订的劳动合同，以该合同终止日期“2010”年被被告私自涂改为由，主张该劳动合同无效。由于该份劳动合同在有涂改痕迹的“2010”处加盖了“青岛美高集团有限公司”公章，被告申请对该公章真实性进行鉴定，经鉴定，该公章与原告庭审提交、被告亦认可的双方于2009年1月1日签订的劳动合同上以及青岛市工商行政管理局城阳分局档案材料中的被告公章印文均非同一枚印章盖印。故本院对原告提交的该劳动合同不予采信。被告提交的双方2010年1月4日签订的劳动合同，在合同终止日期“2012”年上亦有改动，但结合被告为原告缴纳社会保险费至2012年12月的事实，以及城阳仲裁委依法到劳动合同备案窗口调取的原告网上备案查询情况，应当认定双方的劳动合同关系终止日期为2012年12月31日。本院认为，原、被告既一致认可2010年1月4日签订劳动合同的事实，且双方亦提交了书面劳动合同，足以证明签订该书面劳动合同，系双方真实意思表示，故原告主张该劳动合同无效，于法无据，本院不予支持。二、关于被告是否应支付原告未签订劳动合同二倍工资、2011年加班费和集资款及利息的问题。原告主张自其2000年5月7日到被告处工作，至2010年已满10年，被告应与原告订立无固定期限劳动合同，故要求被告支付自2010年5月至2012年12月的未签订无固定期限劳动合同二倍工资。本院认为，虽然原告符合与被告签订无固定期限劳动合同的条件，但其选择与被告签订固定期限劳动合同，符合合同自愿订立的原则，故原告要求被告支付2010年5月至2012年10月的未签订无固定期限劳动合同二倍工资，于法无据，本院不予支持。原告自2012年10月31日离开被告处，并自称于2012年11月2日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其办理合同终止、人事档案及社会保险关系转移，既然其申请劳动仲裁作出不再继续与被告存在劳动关系的意思表示，本院对此请求予以支持，故本院确认原、被告的劳动关系于2012年11月2日解除。原告要求被告支付2011年加班费，并提交加盖“青岛美高集团有限公司”公章的2011年职工考勤卡片、2011年2月至12月出勤统计表复印件、交通费用管理规定及工资条，经鉴定，上述加盖的公章与原告庭审提交、被告亦认可的双方于2009年1月1日签订的劳动合同上以及青岛市工商行政管理局城阳分局档案材料中的被告公章印文均非同一枚印章盖印，故本院对上述证据不予采信。原告主张根据其提交的《通讯、交通费用管理规定》第十八条“个人车票费用报销每天不超过3元。因公务派遣和出差人员的报销标准严格按照《出差管理规定》。”，其工资条中的交通补贴数额除以3元即为其实际工作天数，从而证实其存在加班的事实和加班天数，但因该十八条是对个人车票费用报销而非交通补贴的规定，且原告未提交任何证据证明个人车票费用报销即为交通补贴，该规定也无任何涉及交通补贴发放的规定，故本院对其主张不予采信。因原告未提交有效证据证明其存在加班事实或被告掌握加班事实存在的证据但不提供，故本院对其关于加班费的主张不予支持。原告要求被告支付集资款及利息3100元，因该诉讼请求不属于劳动争议受理范围，故本院对该诉讼请求不予处理。三、关于被告是否应支付原告拖欠工资15020元及经济补偿金59735元的问题。原告主张其2012年月平均工资为4595元即被告每月为其缴纳保险费基数，被告欠付其2012年1月至8月期间工资的20%。被告认可扣发原告20%工资，不认可原告主张的月工资数额，但未提交其处工资发放的原始记录，且因其提交的《黄晓强2012年的出勤及工资情况》中计算扣发的20%工资时，其中2012年1月至5月和6月至10月分别以4500元和4200元为基数计算，均与原告所主张的月工资数额基本一致，故本院对原告2012年月平均工资4595元的主张予以采信。被告主张按照公司年薪考核方案规定，该扣发的20%工资是公司具有奖金性质的绩效工资，原告在2012年度没有出满全勤，故该20%的工资不能发放，并提交了《美高集团年薪考核方案》、《美高集团第二届第四次职工代表大会规章制度审议》和第二届职工代表大会签到薄以及2010年至2012年考勤卡予以证明。本院认为，原告委托代理人虽对上证据不认可，称无法证明会议内容，亦未看到上述年薪考核方案，但原告本人在仲裁第二次庭审中认可其在第二届职代会第四次会议签到薄上的“黄晓强”签名系其本人所签，故本院对上述规章制度予以采信，确认其作为法院审理劳动争议案件的依据。原告虽称被告提交的2010年至2012年考勤卡系伪造，但未提交有效证据予以证明，故本院对被告提交的上述考勤卡予以采信。虽然根据2012年考勤卡显示，被告2012年出勤率不足80%，但因被告未提交任何证据证明被告因该出勤率导致的被取消年薪考核资格即为扣发20%工资，故本院对被告主张不予支持。原、被告一致认可2012年1月至4月被告每月扣发原告工资900元，2012年6月至8月被告每月扣发原告工资840元，本院对此予以确认。原告主张被告扣发2012年5月工资900元，被告主张扣发878元，因被告计算该月扣发工资时不是以4595元为基数计算，故本院对其主张不予采信，确认被告扣发原告2012年5月工资900元。2012年9月原告应发工资1816.9元，扣除原告应缴保险505.5元及被告已支付的953.6元，被告尚欠357.8元；2012年10月原告应发工资3802.8元，扣除原告应缴保险505.5元，被告尚欠3297.3元。综上，2012年1月至10月，被告欠发原告工资：900元×5个月＋840元×3个月＋357.8元＋3297.3元=10675元。因被告欠付原告工资，故原告以此为由要求不再继续与被告的劳动关系并要求被告支付经济补偿金，理由正当，于法有据，本院予以支持，其计算方式为：4595元×13个月=59735元。四、关于原告要求被告办理合同终止、人事档案及社会保险关系转移手续的问题。原、被告劳动合同于2012年11月2日解除后，被告未为其出具解除合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，原告要求被告办理档案和社会保险关系转移手续，理由正当，于法有据，本院予以支持。因双方系解除劳动合同而非劳动合同终止，故被告还应为原告出具解除合同证明。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告青岛美高集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄晓强2012年1月至10月工资10675元；二、被告青岛美高集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄晓强经济补偿金59735元；三、原告黄晓强于本判决生效后十日内支付被告青岛美高集团有限公司鉴定费21000元；四、被告青岛美高集团有限公司于本判决生效后十日内为原告黄晓强出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回原告黄晓强其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  秦忠基审 判 员  杨文革代理审判员  景艳丽二〇一四年八月十四日书 记 员  张 磊书 记 员  于红霞附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。