.江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第0275号
原告单昌群，男，汉族。
委托代理人黄荣杰，大丰市盐丰法律服务所法律工作者。
被告大丰市聚源针织服饰有限公司，住所地大丰市东环城桥南路东。
法定代表人邓勇俊，大丰市聚源针织服饰有限公司经理。
被告大丰市香逸服饰有限公司，住所地大丰市工农路老皮件厂内。
法定代表人杨正松，大丰市香逸服饰有限公司经理。
原告单昌群与被告大丰市聚源针织服饰有限公司（以下简称聚源公司）、大丰市香逸服饰有限公司（以下简称香逸公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2014年1月16日立案受理后，依法由审判员朱剑媚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告单昌群的委托代理人黄荣杰到庭参加诉讼。被告聚源公司、香逸公司的法定代表人经本院传票合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告单昌群诉称，原告多年来一直从事三轮车送货运输行业。2012年1月11日下午，被告聚源公司的法定代表人邓勇俊雇请原告为其到香逸公司装运一台加工服装的机器。后原告与邓勇俊在香逸公司三楼将机器抬进电梯。原告与邓勇俊一前一后在香逸公司三楼把曲牙车搭到生产车间门口时，香逸公司专职负责开电梯的员工将电梯打开，让原告与邓勇俊将曲牙车搭进了电梯。因原告走在前面，要想走出电梯有曲牙车阻挡，开电梯的工作人员让原告在电梯内呆着，邓勇俊走出了电梯。后电梯开始下降，在坐电梯到一楼时，电梯停留在半空。后负责开电梯的人员就将电梯往上升，当电梯升到三楼时，突然坠落，致原告身上多处骨折，并被送至大丰市人民医院抢救治疗，住院104天。事故发生后，被告聚源公司支付原告2万元，对于原告因事故发生的前期费用，盐城市中级人民法院已作出处理。2013年7月17日，原告就所受伤害进行了伤残鉴定，被认定分别构成八级、九级、十级伤残，但对原告的后期损失合计287313.7元，被告至今未予赔偿。现请求法院判决被告聚源公司赔偿原告86194.11元、被告香逸公司赔偿原告143656.85元；本案的诉讼费用由被告承担。
被告聚源公司未答辩、举证。
被告香逸公司书面辩称，我公司仅应承担30%的赔偿责任，理由是：我公司作为货运升降梯的管理者当场制止单昌群乘货运升降梯下楼，但单昌群非要强行人、货混坐，导致了事故的发生。故50%不应是我公司承担的责任。该案发生后，我公司花费了各项费用36000元，应在我公司赔偿费用中扣减。原判决适用法律错误，我公司不应承担50%的责任。因为该事故的发生，导致房东不愿租房给我公司，以致我公司无法继续经营，现已负债30多万元。
经审理查明，原告系三轮车运输驾驶员。2012年1月11日，被告聚源公司的法定代表人邓勇俊电话联系原告，要求原告到香逸公司帮其拖运机器。此后，原告及邓勇俊一起到香逸公司的三楼车间，二人一前一后将机器搬运至升降机内。原告乘坐的升降机在香逸公司的工作人员韦开国操控下，行至一楼与二楼中间时被卡住。邓勇俊遂要求韦开国将升降机往上升，当升至三楼时，钢绳突然断裂，原告连同升降机一起摔至一楼。事故发生后，原告即被送往大丰市人民医院治疗。后经大丰市人民医院诊断为：l2压缩性骨折、双侧跟骨粉碎性骨折、双跟踞关节脱位l1、2右侧横突、l2左侧横突骨折、右侧睾丸鞘膜积液l2椎体三柱骨折伴骨性椎管狭窄、多发性软组织伤。此后，原告分别于2012年1月16日、1月20日、1月30日、2月9日、3月20日进行手术治疗，同年4月24日出院，医嘱：1、有情况随时就诊；2、注意休息、营养；3、骨科门诊随诊；4、转上级医院治疗。原告为此共支付医疗费用83368.36元，其中包括护理费537.4元、特护费90元、以其医保卡消费33.7元。原告单昌群受伤后，被告聚源公司垫支2万元，香逸公司垫支3000元。2012年6月26日，原告向本院提起诉讼，要求被告赔偿其首次住院期间的医疗费、误工费、营养费、住院伙食补助费、护理费、交通费等合计80088.36元。2012年11月18日本院作出（2012）大民初字第1529号民事判决书，判决：一、被告聚源公司、香逸公司各应赔偿原告单昌群各项损失共计77837.34元，聚源公司、香逸公司其中一方全部给付后，单昌群不得向另一方要求给付；聚源公司承担赔偿义务后，有权就给付数额向香逸公司追偿。于判决生效后十日内履行完毕。二、驳回单昌群的其它诉讼请求。判决作出后，被告香逸公司不服向盐城市中级人民法院提起上诉。盐城市中级人民法院经审理后认为，在本案事故中，单昌群对自身安全未能尽到必要的注意义务，擅自乘坐升降机，对自身损害的发生存在过错，应减轻侵害人香逸公司、聚源公司20%的赔偿责任，即单昌群对其自身损害承担20%的民事责任，香逸公司对单昌群的损害承担50%的赔偿责任，聚源公司基于其法定代表人邓勇俊的行为对单昌群的损害承担30%的赔偿责任。聚源公司作为雇主身份亦应对香逸公司承担的50%赔偿责任负有不真正连带赔偿责任，即聚源公司对香逸公司承担的50%赔偿责任亦负有给付义务，聚源公司给付后可向香逸公司行使追偿权。2013年6月21日，盐城市中级人民法院作出（2013）盐民终字第0496号民事判决书，判决：一、撤销大丰市人民法院（2012）大民初字第1529号民事判决；二、聚源公司于本判决生效十日内赔偿单昌群各项损失人民币10251.20元；三、香逸公司于本判决生效十日内赔偿单昌群各项损失人民币47418.67元；四、聚源公司对香逸公司的上述赔偿数额向单昌群承担连带责任（不真正连带责任），并可就该赔偿数额向香逸公司追偿。
2013年2月27日，原告因腰2、右侧跟骨陈旧性骨折、左跟骨陈旧性骨折伴慢性骨髓炎再次前往大丰市人民医院住院治疗，2013年3月4日，行腰2、右侧跟骨陈旧性骨折取内固定术、左跟骨陈旧性骨折伴慢性骨髓炎扩创术。住院至2013年3月26日，共支付医疗费17184.70元。2013年7月17日，经本院委托，盐城市第一人民医院司法鉴定所对原告的伤残等级、误工、护理、营养期限等进行的鉴定，鉴定意见为：单昌群因外伤致“腰2压缩性骨折；双侧跟骨粉碎性骨折；双跟距关节脱位”等遗有相应功能障碍，已分别构成八级、九级、十级残疾（人损）；建议误工时限宜自受伤至评残前日；护理时限宜为4个月（首次住院2人，余护理1人）；营养时限宜为4个月。原告为此支付鉴定费1300元。2014年1月16日，原告向本院提起诉讼。
另查，2012年1月12日大丰市质量技术监督局向香逸公司发出（大）质监特另（2012）第112-1号特种设备安全监察指令书，要求香逸公司于2012年元月19日前立即停止使用载货电梯并提供该电梯的相关资料，香逸公司拒绝签收该指令书。
上述事实，有当事人的陈述、（2012）大民初字第1529号民事判决书、（2013）盐民终字第0496号民事判决书、门诊病历、出院记录、用药明细、医药费收费收据、司法鉴定意见书、鉴定费票据等证据在卷证实。
本院认为，公民的身体健康权依法应受法律保护。原告单昌群在雇佣活动中受伤，依法应享有获得赔偿的权利。关于各被告在本案中应承担的责任问题，因已经生效判决书予以确认，故本院依法应予采信。被告香逸公司抗辩其仅应承担30%的赔偿责任依据不足，本院不予采纳。原告主张按45987元／年（即125.99元／天）、59.41元／天标准计算其误工费、护理费，因原生效判决已确定分别按88.87元／天、53.65元／天计算，故对超出部分，本院不予支持。原告主张按442天计算其误工期限，系其对自身权利的处分，本院依法予以确认。原告主张按2012年度城镇居民可支配收入计算其残疾赔偿金，系其对自身权利的处分，本院依法予以确认。综上，本院认定本案中原告单昌群的各项损失为：医疗费17184.70元、误工费39280.54元（442天×88.87元／天）、营养费144元（16天×9元）、护理费6438元{104天×2人×53.65元／天＋（120天－104天）×1人×53.65元／天）－104天×1人×53.65元／天}、残疾赔偿金195868元{（0.3＋0.02＋0.01）×20年×29677元／年}、精神损害抚慰金1万元，鉴定费1300元，合计270215.24元，被告聚源公司应承担81064.57元，被告香逸公司应承担135107.62元。被告聚源公司作为雇主身份亦应对被告香逸公司承担的50%赔偿责任负有不真正连带赔偿责任，即被告聚源公司对被告香逸公司承担的50%赔偿责任亦负有给付义务，被告聚源公司给付后可向被告香逸公司行使追偿权。被告聚源公司、香逸公司的法定代表人经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其对举证、质证等抗辩权利的放弃，后果自负。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第六条、第十五条第一款第（六）项、第十六条、第三十五条，《中华人民共和国民法通则》第一百二十六条，《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告聚源公司于本判决生效十日内赔偿原告单昌群各项损失人民币81064.57元；
二、被告香逸公司于本判决生效十日内赔偿原告单昌群各项损失人民币135107.62元；
三、被告聚源公司对被告香逸公司的上述赔偿数额向原告单昌群承担连带责任（不真正连带责任），并可就该赔偿数额向被告香逸公司追偿。
如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费4761元，减半收取2381元，由原告单昌群负担151元，被告聚源公司负担836元，被告香逸公司负担1394元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本8份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 朱 剑 媚
二〇一四年三月二十一日
书记员 朱爱云（代）
附件
附录法律条文
1、《中华人民共和国侵权责任法》
第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十五条承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、《中华人民共和国民法通则》
第一百二十六条建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任，但能够证明自己没有过错的除外。
3、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。