北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初16114号
原告北京轩雅居家具店，经营场所北京市顺义区仁和镇顺西北路乙22号院1幢（居然之家建材市场*****号），注册号110113604215144。
经营者高洪顺，男，1977年8月30日出生，汉族。
被告杨秀平，女，1971年4月24日出生，汉族。
原告北京轩雅居家具店（以下简称轩雅居家具店）与被告杨秀平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告轩雅居家具店的经营者高洪顺，被告杨秀平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告轩雅居家具店诉称：原被告之间不存在劳动关系，被告既无劳动合同，又无能够证明与原告存在事实劳动关系的有效证据。原告不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）作出的京顺劳人仲字[2016]第3487号裁决书，为依法保护原告的合法权益，故提起诉讼，请求法院依法判决:1.原告与被告自2014年9月22日至2016年7月22日不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付自2015年7月26日至2015年9月21日未签劳动合同二倍工资差额11517元。
被告杨秀平辩称：不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
经审理查明：
杨秀平因与轩雅居家具店发生劳动争议纠纷，于2016年7月25日向顺义仲裁委申请仲裁，要求确认双方自2014年9月22日至2016年7月22日存在劳动关系，并要求轩雅居家具店支付其2014年9月22日至2016年7月22日工资10000元、2014年9月22日至2016年7月22日未签订劳动合同二倍工资差额66000元。2016年10月28日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2016]第3487号：1.杨秀平自2014年9月22日至2016年7月22日与轩雅居家具店存在劳动关系；2.轩雅居家具店支付杨秀平2015年7月26日至2015年9月21日未签订劳动合同二倍工资差额11517元；3.驳回杨秀平其他仲裁请求。杨秀平认可仲裁裁决结果，轩雅居家具店不服仲裁裁决持诉称请求及理由诉至本院。
雅轩居家具店在居然之家销售家具。轩雅居家具店经营者高洪顺称其与杨秀平和陈润红系朋友关系，陈润红偶尔到家具店帮忙，但杨秀平是否到店里帮忙过其记不清了，轩雅居家具店与杨秀平之间不存在劳动关系。
杨秀平则主张于2014年9月22日经轩雅居家具店经营者高洪顺面试后入职轩雅居家具店，担任销售员工作，负责销售轩雅居家具店的家具，每月底薪2500元，外加提成工资，其每月工资由高洪顺通过现金方式发放，工作中受高洪顺管理，其与轩雅居家具店之间的劳动关系于2016年7月22日解除。为证明上述主张，杨秀平提交了家具贵宾买卖合同复印件、工资表复印件、考勤表复印件、销售记录复印件、录音及文字整理材料予以证明。
杨秀平称录音系其与高洪顺的对话。录音中有如下内容：“杨秀平：因为咱们从14年开始，你得说我从14年来的咱们的效益一直都不好。高洪顺：反正你啥时候来的我指定是记不清了……高洪顺：就谈保险，这个保险的话，昨天你也问我，能不能给我上上，我说我现在不能答应你，我是不是原话这么跟你说的？杨秀平：是。……高洪顺：你听我说，你听我说完，你们跟公司没有劳动关系，因为是我控制的你们。杨秀平：不是，那发工资，你刚才承认是公司会计给我发的工资呀。高洪顺：会计是会计发工资呀，公司什么会计呀因为我是代理商，我是代理商。杨秀平：咱们是直营店，这必须得承认。高洪顺：店面是我的，营业执照是我的。……杨秀平：啊，我在你这上班你不否认，跟你这干两年了你也不否认吧。高洪顺：我不承认你干两年，因为我现在我记不住。……杨秀平：不是，那明天我俩人怎着，明天我俩上哪呀？高洪顺：什么上哪。杨秀平：上班呀，我们俩今个上劳动仲裁就算跑完了，明我们得上班啊。高洪顺：你俩昨天已经口头辞职了。……杨秀平：你这意思明个我就不用来上班了？高洪顺：我啥意思都没有，我啥都没有说。杨秀平：那我现在就上班呗。高洪顺：你俩昨天口头辞职我已经同意了，昨天你俩口头辞职的。杨秀平：没有，没有。高洪顺：你俩口头辞职我已经批准了。……”
雅轩居家具店对杨秀平提交证据的真实性均不予认可，但明确表示不要求对录音进行鉴定。
上述事实有双方陈述、银行交易明细、家具贵宾买卖合同复印件、工资表复印件、考勤表复印件、销售记录复印件、录音及文字整理材料、庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，杨秀平为证明其与轩雅居家具店存在劳动关系提交了录音证据，轩雅居家具店虽不予认可，但明确表示不申请鉴定，故本院对该录音的真实性予以采信。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，杨秀平主张的工作地点和销售的产品与轩雅居家具店所在地和销售产品一致，且杨秀平提交的录音显示其在工作中受雅轩居家具店经营者高洪顺的管理，由高洪顺发放工资。轩雅居家具店虽主张与杨秀平不存在劳动关系，但并未提交职工花名册、工资表、考勤表予以反驳，故本院对杨秀平的主张予以采信。本院认为，杨秀平受轩雅居家具店管理、从事轩雅居家具店安排的有报酬的劳动，且所提供的劳动是轩雅居家具店业务的组成部分，故本院认定杨秀平与轩雅居家具店存在劳动关系。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、用工起止时间、劳动合同期限等内容。轩雅居家具店对于杨秀平的入职时间负有举证责任，该家具店未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对于杨秀平称于2014年9月22日入职的主张，予以采信。没有证据显示双方于2016年7月22日前解除了劳动关系，故本院确认杨秀平与轩雅居家具店自2014年9月22日至2016年7月22日与存在劳动关系，对轩雅居家具店要求确认与杨秀平自2014年9月22日至2016年7月22日不存在劳动关系的请求，本院不予支持。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。对于杨秀平的工资标准，轩雅居家具店负有举证责任，轩雅居家具店未提交证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对杨秀平所称每月工资构成为保底工资2500元、外加提成工资的主张予以采信。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有证据显示轩雅居家具店与杨秀平签订过劳动合同，顺义仲裁委裁决轩雅居家具店支付杨秀平2015年7月26日至2015年9月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额，不违反法律规定，本院予以确认。但未签订劳动合同二倍工资差额并非劳动者提供实际劳动所得，属于用人单位的惩罚性赔偿，计算基数应以劳动者每月固定领取的工资为准，故本院以杨秀平所主张的每月保底工资2500元作为计算基数，具体数额以本院核算为准。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告杨秀平与原告北京轩雅居家具店自二○一四年九月二十二日至二○一六年七月二十二日存在劳动关系；
二、原告北京轩雅居家具店支付被告杨秀平二○一五年七月二十六日至二○一五年九月二十一日未签订劳动合同二倍工资差额四千七百九十八元八角五分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、驳回原告北京轩雅居家具店的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京轩雅居家具店负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 锐
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 陈婉龙
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 刘 昶