甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2017）甘0102民初2746号原告马新光。被告：甘肃中安保保安服务有限公司，地址兰州市城关区滩尖子村421号。法定代表人：刘伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：康逢娴。委托诉讼代理人：麻英，甘肃省农民工法律维权工作站律师。原告马新光与被告甘肃中安保保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用普通程序，分别于2017年7月4日、2017年8月3日两次公开开庭审理了本案。原告马新光、被告甘肃中安保保安服务有限公司的委托诉讼代理人康逢娴、麻英到庭参加了诉讼；被告甘肃中安保保安服务有限公司的法定代表人刘伟未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。马新光向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付一次性伤残补助金12600元（1800元×7个月）、一次性伤残就业补助金12600元（1800元×7个月）、一次性医疗补助金12600元（1800元×7个月），共计37800元；2、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金3600元（1800元×2个月）；3、请求依法判决被告向原告支付鉴定费用1120元；4、请求依法判决被告向原告返还扣押金500元；5、请求依法判决被告向原告支付医药费3302.9元；6、请求依法判决被告向原告支付停工留薪期工资5400元（1800元×3个月）、失业金损失6840元（1080×6个月）、生活费29400元（1470×20），合计41640元；7、请求依法判决被告向原告支付2013年3月21日-2013年6月20日共计92天的加班工资4140元（7.5×368×150%），上述1-6项费用合计92102.9元；8、后续治疗费用（待产生后另行计算）。9、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年3月21日，原告在被告处上班，任职保安岗位，从事保安员工作，上班后被告一直以单位职工少，工作量大为由，要求原告自2013年3月21日至2013年6月20日全天工作12小时，后原告被分配至甘肃省地震局位于南昌路241-275号的国园小区工作，2014年8月12日，由于进小区停车的司机拒绝缴纳停车费，与原告之间发生争执，导致原告左手手指被拧伤，后经兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告受伤后多次要求被告给予其应享有的工伤待遇，但被告百般推脱，无奈之下只能诉至兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会，2017年4月14日，兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会做出兰城劳人仲案字（2016）266号仲裁裁决书，但对事实认定明显不清，裁决不公。一、被告应当依法向原告支付医药费及生活费。原告受伤后因被告不管不理，家中生活较为困难，但受伤之后又不得不进行治疗，只能通过门诊，根据医生的医嘱买药自己治疗，目前已花费医疗费用3302.9元，该笔费用应当由被告承担；仲裁庭在明知原告由于受伤后肯定会因治疗而有所花费的情形下对原告要求的医疗费不支持显失公平。同时因为原告受伤不能正常工作，被告应当按照兰州市最低工资标准向原告支付生活费用29400元。二、被告应当依法向原告支付失业金损失及停工留薪期工资。由于被告未依法为原告购买社会保险，导致目前失业的原告无法领取失业金，该项直接损失应当由被告承担。同时，根据原告的受伤部位及诊断结论，原告应当享受停工留薪工资3个月，在停工留薪期原告的原工资、薪水、福利等待遇不变，故被告应当向原告支付停工留薪期工资5400元。三、关于加班工资。原告自2013年3月21日至2013年6月20日全天工作12小时，其工作时间远远超过国家法律规定的8小时的要求，在该段时间每个员工都有签到考勤记录，其加班工资应当予以支持。综上所述，请求法院依法判决。甘肃中安保保安服务有限公司辩称，1、原告第一项请求与事实不符，2015年2月份原告已经提出辞职解除与被告的劳动关系，双方合同终止期限是2015年3月20日。2、三个一次性补偿被告没有异议。3、鉴定费用应由原告承担，其在仲裁申请书中提出的鉴定费低于诉讼时主张的鉴定费，其多出的鉴定费没有经过劳动争议仲裁前置程序，人民法院不应受理。4、医疗费因为是原告跟别人打架受伤造成的，产生的费用应由原告承担，侵权人已支付包括医疗费及其他费用共计8000元。5、停工留薪期工资没有事实和法律依据，原告因和别人打架受伤后在家休息期间被告已经给其支付工资，休息了10天以后申请人就回单位上班，停工留薪期的工资指的是停止工作需要治疗的工资，原告休息了10天就来上班，说明原告不需要治疗，不存在停工留薪期的工资，所有此项请求不能成立。6、生活费用没有事实和法律依据，根据相关法律规定没有关于生活费用补偿的规定，所以其关于生活费的仲裁请求是不能成立的。7、失业金损失没有事实和法律依据，一次性伤残就业补助金就是对其工伤以后事业的补助，原告再要求失业金就是重复请求，且是因原告的原因提出辞职，不属于支付失业金的范畴。8、关于后期治疗费，因原告不存在继续治疗的事实，该项请求没有相关数字，也没有相关机构鉴定结论。9、关于经济补偿金，该请求不能够成立，经济补偿金指的是用人单位违法解除劳动者劳动关系支付的费用，原告在合同期内就自动辞职，不属于经济补偿支付的法定范畴之内，该请求不能成立。10、原告要求加班工资没有事实依据，在工作中被告从来没有安排原告加班，被告不应当支付加班工资。11、被告从来没有收取过原告的任何押金，事实不存在，无需向其返还押金。12、原告的诉讼请求除三个一次性补偿外，其余全部超过仲裁时效。请求法院查明案件事实，并依法予以判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的收据一份、对被告提交的仲裁裁决书一份、兰州市职工工伤认定决定书一份、职工因工伤伤残劳动能力鉴定结论通知书一份，因原、被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的看病发票十八张，被告对证据的真实性无异议，故对上述证据的真实性本院予以确认，但被告对证据的证明目的有异议，因该组证据的证明目的于法无据，故对该组证据的证明目的本院不予采信。对原告提交的上班十二小时考勤14张，被告均有异议，因该组证据无其他证据予以佐证，且该证据的真实性及来源无法核实，故对该证据本院不予采信。对被告提交的劳动合同书一份，原告虽提出异议，但原告未提交证据证明在签订劳动合同时合同书上凡是手写部分均是空白的主张，故对该份证据本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告马新光与被告甘肃中安保保安服务有限公司于2013年3月21日签订书面劳动合同一份，建立劳动关系，合同期限为2013年3月21日起至2015年3月20日止。原告在被告处上班至2015年2月11日，被告给原告工资发放至2015年2月11日，原告的月平均工资为1800元，被告未为原告办理社会保险手续。2014年8月12日，原告因工受伤；2016年1月18日，兰州市人力资源和社会保障局做出兰人社工伤字[2016]19号《兰州市职工工伤认定决定书》，认定：原告马新光为工伤。2016年9月8日，兰州市劳动能力鉴定委员会做出兰劳因工鉴字[2016]446号《职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：原告马新光为伤残十级。2016年10月20日,原告以被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求是：1、请求依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、请求依法裁决被申请人向申请人支付因公受伤的相关费用99192.9元，具体如下：（1）一次性伤残补助金12600元（1800/月×7个月）；（2）一次性伤残就业补助金（1800/月×7个月）；（3）一次性医疗补助金12600元（1800/月×7个月）；（4）鉴定费用610元；（5）医疗费3302.9元；（6）停工留薪期工资21600元（1800/月×12个月）；（7）生活费用29400元（1470/月×20个月）；（8）失业金损失：6480元（1080/月×6个月）；（9）后期治疗费用（待仲裁委委托鉴定后另行计算）；3、请求依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金3600元（1800×2个月）；4、请求依法裁决被申请人向申请人支付2013年3月21日-2013年6月20日共计92天的加班工资4140元（7.5元×368×150%）；5、请求依法裁决被申请人向申请人返还所扣押金500元。另，原、被告均当庭陈述双方的劳动关系于2015年2月11日解除，但原告未向被告提出解除劳动关系的书面申请，被告亦未做出与原告解除劳动关系的书面处理决定。原告受伤后侵权人向原告支付赔偿金7500元。本院认为，本案的争议焦点为：1、除原告主张的请求依法判决被告向原告支付一次性伤残补助金12600元、一次性伤残就业补助金12600元、一次性医疗补助金12600元，共计37800元之诉外，原告的其他各项诉讼请求是否超过仲裁时效；2、原告的各项诉讼请求是否合法有效。针对除原告主张的请求依法判决被告向原告支付一次性伤残补助金12600元、一次性伤残就业补助金12600元、一次性医疗补助金12600元，共计37800元之诉外，原告的其他各项诉讼请求是否超过仲裁时效之争议焦点，由于原、被告均认可双方的劳动关系于2015年2月11日解除，因此，原告自2015年2月11日起就已知道自己的权利被侵害，但原告未在一年的法定时效期间内申请仲裁，加之，原告向被告主张其停工留薪期工资21600元、生活费用29400元、失业金损失6480元、后期治疗费用（待仲裁委委托鉴定后另行计算）、经济补偿金3600元及2013年3月21日-2013年6月20日共计92天的加班工资4140元、返还所扣押金500元的请求，因上述请求与工伤无关，故原告的上述仲裁请求已超过仲裁时效；因此，被告认为原告的上述诉讼请求已超过仲裁时效的主张有事实和法律依据，本院予以采信；对原告的上述诉讼请求本院不予支持。针对原告主张的请求依法判决被告向原告支付一次性伤残补助金12600元、一次性伤残就业补助金12600元、一次性医疗补助金12600元，共计37800元之诉讼请求，因原告与被告之间劳动关系明确，原告于2014年8月12日在工作中受伤，经甘肃省劳动能力鉴定委员会办公室再次鉴定伤残等级为十级，依据《工伤保险条例》第三十七条第一项和第六十二条第二款之规定，职工因工致残鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按7个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金；依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于本案被告未为原告办理工伤保险手续及缴纳工伤保险费，故一次性伤残补助金应由被告承担，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金的请求，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十七条和《甘肃省实施办法》第十八条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金按7个月本人工资为标准支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按7个月本人工资为标准支付一次性伤残就业补助金。2015年3月20日，本案原、被告订立的劳动合同到期终止，被告未提出维持或者提高劳动合同约定条件与原告续订劳动合同，双方劳动合同终止；由于被告未为原告办理工伤保险手续和缴纳工伤保险费用，因此，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应依法由被告承担；故对原告主张的被告支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，对原告主张的判令被告向原告支付一次性伤残补助金12600元、一次性伤残就业补助金12600元、一次性医疗补助金12600元，共计37800元之诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《甘肃省实施办法》第十八条之规定，判决如下：一、被告甘肃中安保保安服务有限公司于判决生效后的十五日内一次性偿付原告马新光一次性伤残补助金12600元、一次性伤残就业补助金12600元、一次性医疗补助金12600元，三项合计37800元；二、驳回原告马新光的其他诉讼请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费10元，由被告甘肃中安保保安服务有限公司负担（被告甘肃中安保保安服务有限公司于判决生效后的十五日内将案件受理费10元一次性给付原告马新光）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长  王晓英人民陪审员  胡清华人民陪审员  李 颖二〇一七年九月二十九日书 记 员  刘怡君????????1