辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五特字第149号
申请人：沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：朱莉莉，系该公司经理。
委托代理人：包腾飞，辽宁同方律师事务所律师。
被申请人：王锦榜，男，1962年10月28日出生，汉族，住址沈阳市。
申请人沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司因与被申请人王锦榜申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）1045号裁决，向本院提出撤销申请。本院于2015年11月16日受理后，由审判员赵智任审判长，与审判员谢宏、李元旬（主审）组成合议庭，对本案进行了审查核实。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会查明：王锦榜入职沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司后任机电负责人，月薪构成为基本工资9000元＋工龄工资50元，月工资打入银行卡支付。从2014年1月1日起沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司为王锦榜开始缴纳社会保险费。双方签订一份书面劳动合同，合同约定期限从2014年1月1日起至2015年12月31日止。王锦榜离职前从未向沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司申请过休带薪年假，沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司也从未安排王锦榜休过带薪年假。王锦榜在沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司处最后工作至2015年6月8日，当日沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司经理郭斌曾找王锦榜协商解除劳动关系事宜，翌日王锦榜不再上班。沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司为王锦榜缴纳社会保险至2015年6月。双方确认劳动关系已解除，沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司未向王锦榜出具解除劳动关系证明手续、未支付经济补偿、未支付2015年6月1日至2015年6月8日期间工资金额为2173元、王锦榜离职前12个月平均工资为9000元、王锦榜2015年度法定应休带薪年假为五天。王锦榜离职前12个月平均工资9000元。
王锦榜提交《录音资料》欲证明沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司单位郭斌经理口头解除与其劳动合同。沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司对该证据资料真实性无异议，但认为：“对于该证据体现内容仅为郭斌与王锦榜协商解除双方劳动关系过程，双方对于协商并未达成一致。录音中在双方对话结尾时，双方明显有争执，郭斌在争执过程中，所说解除合同也不能代表公司真实意志，特别是公司定不定我都可以定的话语，沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司单位并没有赋予郭斌直接解除劳动合同的权限。因此，郭斌所说的所谓的解除是没有法律效力的，郭斌不是公司的法定代表人，在没有明确书面授权前提下，其无权作出解除劳动合同的意思表示。录音中体现双方在协商解除劳动合同过程，无论过程如何，最终均需外化为沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司与王锦榜之间的法律行为，即要表现出双方签订协议或单位出具相关手续，满足形式要件才能发生法律上的解除劳动合同效力。”
以上事实有双方当事人陈述，王锦榜提供的《劳动合同》、《中国农业银行金穗借记卡明细对账单》、《沈阳市基本养老保险参保缴费证明》、《录音资料》及沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司提供的《工资表》等证据材料予以佐证。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对上述证据材料予以确认，连同庭审笔录在卷佐证。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：关于王锦榜所述于2013年9月1日入职沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司单位、工资支付周期为每月8日至11日期间支付大上月21日至上月20日期间的工资的事实，在案件审理终结前未向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供相关证据资料予以佐证，应承担举证不能的不利后果，结合王锦榜提交的《劳动合同书》显示双方劳动合同起始时间为2014年1月1日的事实以及沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司在庭审中对王锦榜入职时间、工资支付周期的陈述，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为在双方未对计薪周期没有特殊约定的前提下，应按每个自然月整月作为计薪周期，故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对王锦榜入职时间确认为2014年1月1日、沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司单位月工资计薪周期为每月1日至月底。
关于王锦榜主张的2015年5月21日至2015年6月8日期间工资问题。因前述已确认沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司单位按每月9日支付上月1日至月底期间工资的支付周期的事实，并结合王锦榜提交的《中国农业银行金穗借记卡明细对账单》以及沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司提交的《工资表》，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司所述2015年5月1日至31日期间工资已支付的事实予以确认。鉴于沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司确认王锦榜2015年6月1日至6月8日期间工资共计2173元未支付，故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对王锦榜主张的要求沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司支付2015年6月1日至6月8日期间的工资仲裁请求予以支持。
根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位依照法律规定支付赔偿金。本案中，鉴于沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司单位经理郭斌于2015年6月8日口头与王锦榜协商解除劳动合同、王锦榜于2015年6月9日开始不再到沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司处上班、沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司于2015年6月起停止为王锦榜缴纳社会保险费用的事实，并结合王锦榜提交的其2015年6月8日与郭斌对话的《录音资料》内容以及王锦榜与沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司双方均对劳动关系已解除的事实的确认，足兹说明双方劳动关系已于2015年6月8日解除。虽然沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司以“王锦榜2015年6月9日不再来单位上班属于旷工行为、王锦榜属于以实际行动申请与单位解除劳动关系、郭斌经理个人无权对员工作出解除决定”等理由进行抗辩，但是沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司并未向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提交任何证据资料佐证对王锦榜的“旷工”的行为进行过处理以及系以王锦榜“旷工”行为属于严重违反单位规章制度为理由最终与王锦榜解除劳动合同而后停止为其缴纳社会保险。故，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司上述抗辩理由不予采纳。综上，在沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司无法说明与王锦榜解除劳动合同行为符合相关法律规定的前提下即为违法解除。故，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对王锦榜主张沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求予以支持。
关于王锦榜主张的带薪年休假工资。因王锦榜在本案审理终结前未向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提交入职沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司前存在连续工作达一年的证据资料，并结合前述已确认王锦榜入职时间为2014年1月1日的事实，王锦榜入职沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司连续工作未满一年依法无法享受带薪年假，故王锦榜主张的2014年度带薪年假工资沈阳市劳动人事争议仲裁委员会不予支持。另，王锦榜在沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司单位最后工作日为2015年6月8日，核算2015年王锦榜当年已过日历天数为159天，结合王锦榜在沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司单位2015年度应享受法定带薪年休假天数为五天、当年王锦榜未曾休过带薪年休假的事实，折算王锦榜2015年度未休带薪年休假天数为2天【（159天÷365天）×五天-0天】，鉴于沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司在王锦榜离职前未安排王锦榜享受2015年带薪年假，应当向王锦榜支付未休带薪年休假工资。综上，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对王锦榜主张的2015年度带薪年假工资的仲裁请求部分予以支持。
关于王锦榜主张的失业金问题。鉴于前述已论及沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司与王锦榜解除劳动合同系违法解除，且结合沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司未在王锦榜离职后为王锦榜办理失业保险领取手续，造成王锦榜无法领取失业保险救济金的损失应当由沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司承担。另，鉴于上述已确认王锦榜于2014年1月1日入职沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司单位，并结合王锦榜无证据佐证入职沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司单位前存在连续工作记录以及王锦榜在沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司单位工作期间其社会保险由沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司正常缴纳的事实，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会确认王锦榜自入职起至离职之日止在沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司单位连续工作一年以上不足二年，领取失业救济金的期限为三个月，标准为沈阳市最低工作标准的70%。
鉴于本案事实清楚，证据确实，故，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，裁决如下：
一、沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司在本裁决生效之日起十五日内向王锦榜一次性支付违法解除劳动合同赔偿金共计人民币36000元（9000元／月×2个月×2倍）；二、沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司在本裁决生效之日起十五日内向王锦榜一次性支付下列款项：1.2015年6月1日至2015年6月8日期间工资2173元；2.2015年1月1日至2015年6月8日应休未休带薪年休假工资共计1655.17元（9000元／月÷21.75天×2天×200%）；3.支付因没办理失业保险手续而不能享受失业金2730元（1300元／月×70%×3个月）。三、王锦榜的其他仲裁请求不予支持；四、上述第一项为非终局裁决；五、上述第二项为终局裁决。
沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司不服该裁决，向本院提出撤销仲裁裁决，称：沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）1045号仲裁裁决书适用法律错误。申请人与被申请人的劳动关系没有解除，因此不适用《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定；双方没有解除劳动合同，被申请人一直处于无故旷工状态，其中断就业是其本人故意为之，不符合《社会保险法》第四十五条规定。故申请撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）1045号仲裁裁决的第二项第二条、第三条仲裁裁决，本案诉讼费用由被申请人承担。
被申请人王锦榜答辩称：同意沈阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决。
本院审查认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院起诉的，应当按非终局裁决处理。本案中，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依法作出的沈劳人仲字（2015）1045号仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司不服该仲裁裁决事项，应当按照非终局裁决处理。本院作为中级人民法院，不受理针对非终局仲裁裁决的一审案件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决发生法律效力”之规定，沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司如对沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）1045号仲裁裁决不服，可以自收到本驳回申请裁定书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第一百三十九条第一款之规定，裁定如下：
驳回申请人沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）1045号仲裁裁决的申请。
申请费10元，退回沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司。
审判长 赵 智
审判员 谢宏代理审判员李元旬
二〇一五年十二月七日
书记员 席 红 跃