湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初2075号
原告：彭志超，男，1969年8月21日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。
委托诉讼代理人：李祥，湖南轩辕律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赖银花，长沙市岳麓区岳麓山法律服务所法律服务工作者。
被告：长沙市高平渣土运输有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区跳马镇田心桥村老屋塘组。
法定代表人：杨建平。
原告彭志超与被告长沙市高平渣土运输有限公司（简称高平公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月7日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月26日公开开庭进行了审理。原告彭志超的委托诉讼代理人李祥、赖银花到庭参加了诉讼，被告高平公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭志超向本院提出诉讼请求：要求判决被告高平公司1、支付原告解除劳动关系的经济补偿金31800元；2、支付原告年休假工资14621元；3、赔偿失业保险待遇损失15568元。事实和理由：原告自2011年4月27日起至2016年11月16日原告通知解除劳动关系时止一直在被告处担任渣土车驾驶员，工作期间未签订书面劳动合同、未购买社会保险、未安排正常年休，原告不服劳动仲裁裁决，为维护自身合法权益，故此起诉。
被告高平公司未到庭，无答辩。
原告围绕其诉讼请求提交了新型环卫渣土车辆合伙经营合同、车辆利润表、工资表、解除劳动关系通知函、长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会庭审记录等证据，被告高平公司未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证等诉讼权利。对原告提交的上述证据，经与原件核对，本院予以确认并在卷佐证，结合当事人陈述、调查笔录与庭审笔录，本院查明以下事实：
原告彭志超系湖南省长沙市雨花区跳马镇田心桥村田心桥组农民，2014年7月2日入职被告高平公司担任渣土车驾驶员，没有签订书面劳动合同，2016年1月31日后原告彭志超未再在被告高平公司处工作，原告陈述不再担任被告渣土车驾驶员的原因是双方无法就分红部分达成一致，被告管理人员则称系原告工作不积极公司口头通知解除劳动关系，根据其提供的证据表明原告彭志超2015年2月至2016年1月期间平均月工资收入为5148元，没有证据表明被告高平公司为原告彭志超购买了社会保险和安排了正常年休。原告彭志超于2016年11月16日向被告高平公司邮寄了一份解除劳动关系通知函，以未签订书面劳动合同、未安排正常年休、未购买社会保险为由解除劳动关系并要求被告高平公司支付经济补偿金和年休假工资，并赔偿失业保险待遇损失，因被告未及时答复，原告于2016年12月12日申请劳动仲裁，于2017年3月24日收到长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会雨劳人仲案字【2016】第494号仲裁裁决书，该裁决支持了原告部分年休假工资请求，驳回了原告其他申请请求，原告不服起诉至本院。
本院认为：原告彭志超自2014年7月2日起在被告高平公司处从事渣土车驾驶员工作超过一年未签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，2016年1月底双方已实际解除劳动关系，无论是原告彭志超陈述的原因还是被告高平公司管理人员证实的情况，被告高平公司都应向原告彭志超支付经济补偿金，但原告彭志超在被告高平公司工作的年限原告彭志超主张的时间与证据反映的时间不符，应以证据反映的时间为准；职工有休息休假的权利，根据《职工带薪年休假条例》原告彭志超累计工作已满1年不满2年，应按实际工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资，本院认定应休年休假为3天；原告彭志超系被告高平公司招用的农民合同制工人，应享受失业保险待遇，依照《失业保险条例》和《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》的规定原告彭志超可以按照工作时间长短按两个月的失业保险金标准领取一次性生活补助金，由于被告高平公司未缴纳失业保险费，导致原告无法享受失业保险待遇，被告高平公司应予赔偿。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第四十七条第一款和第三款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条和第五条第三款、《失业保险条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告长沙市高平渣土运输有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告彭志超解除劳动关系经济补偿金10296元（5148元/月×2个月）；
二、被告长沙市高平渣土运输有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告彭志超应休未休年休假工资1420元（3天×5148元÷21.75天×2）；
三、被告长沙市高平渣土运输有限公司应于本判决生效之日起10日内赔偿原告彭志超失业保险待遇2224元（1390元/月×80%×2个月）；
四、驳回原告彭志超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告长沙市高平渣土运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 聂志强
二〇一七年五月二十六日
书记员 谢倩云
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《失业保险条例》
第二十一条单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》
第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的８０％。
第十五条已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工人连续工作满１年以上，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满１年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过６个月的失业保险金的总和。