沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初14489号
原告：张红玉。
委托代理人：张琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被告：辽宁信诚人才服务有限责任公司，住所地沈阳市沈河区大西路1号5F01室。
法定代表人：王秀岐，该公司总经理。
委托代理人：孙玉娥，该公司员工。
被告：华能国际电力股份有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市和平区和平北大街79号。
法定代表人：徐夕芳，该公司总经理。
委托代理人：李兴民，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
委托代理人：栗子翔，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
被告：中国华能集团公司东北分公司，住所地沈阳市和平区和平北大街79号。
法定代表人：徐夕芳，该公司总经理。
委托代理人：李兴民，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
委托代理人：栗子翔，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
原告张红玉与被告辽宁信诚人才服务有限责任公司（以下简称“信诚人才服务公司”）、华能国际电力股份有限公司辽宁分公司（以下简称“华能电力辽宁分公司”）、中国华能集团公司东北分公司（以下简称“华能集团东北分公司”）劳动争议一案，本院于2016年12月27日受理后，依法由代理审判员王颖于2017年3月10日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张红玉及委托代理人张琳，被告信诚人才服务公司委托代理人孙玉娥，被告华能电力辽宁分公司、华能集团东北分公司委托代理人李兴民、栗子翔均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张红玉诉称，原告于2010年1月进入被告二、三处工作。2012年4月经华能公司指示与信诚公司签订劳动派遣合同，现因被告违法签订合同，导致原告利益受损，故为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。1、请求法院确认原告与被告签订的2015年4月1日至2016年9月30日合同无效，并赔偿申请人损失33,660元；2、请求法院判令给付原告2010年1月至2012年4月之间未签订劳动合同经济补偿金50,180元；3、请求法院判令给付原告2010年1月至2012年4月经济补偿金9,892.42元；4、请求法院判令给付原告未休年假工资19,099.5元；5、请求法院判令给付原告加班费15,122元及因加班产生的交通费827元；6、本案全部诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确其诉讼请求，第1项诉讼请求为2015年4月1日签订的劳动合同期限过短，为无效劳动合同，要求支付该期间二倍工资差额；第2项诉讼请求为2010年1月至2012年4月未签订劳动合同二倍工资差额；第3项诉讼请求为支付的经济补偿金少了2010年1月至2012年4月的工龄，要求补足差额；第4项诉讼请求为2010年度至2016年度未休年休假工资；第5项诉讼请求为延时加班费。撤回诉讼请求交通费。
被告信诚人才服务公司辩称，原告所述的合同无效及所要的赔偿没有法律依据。原告的月工资已按照第二、第三被告给付的金额足额支付。存在加班的情况，已经支付了加班费。年假工资的诉讼时效为一年，之前的年假工资已经支付。
被告华能电力辽宁分公司辩称，被告是用工单位，不是用人单位，与原告没有劳动合同关系。原告是与第一被告签订劳动合同，由第一被告派遣至被告处工作。原告一直是与第一被告辽宁信诚人才服务有限责任公司签订《劳动合同书》，工资也是由第一被告辽宁信诚人才服务有限责任公司支付。关于原告所述的年休假补贴问题。《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。年休假补贴的诉讼时效为一年，每年的年假均应单独计算诉讼时效，原告应当明确每年的年休假补贴金额。另外，原告从未向被告申请过休年假，并非原告不予准许原告休年假。其次，公司没有严格的打卡制度，对于原告的事假、病假也都给予批准，也没有因请假扣罚过任何工资。同时，2016年年初，被告已经通过第一被告按一个月工资的金额支付了原告2015年全年及2016年部分年假补贴。所以被告不存在拖欠原告年假工资的事实。对于原告在我公司工作期间的加班费用，我公司已经足额支付，不存在未支付加班费的情况。原告在被告公司工作期间，确曾依据公司要求进行加班。但是，被告每月计算加班费时，已经按照原告自己申报的加班时间进行核算。核算结果也都通知了原告。同时，被告每月也将原告的基本工资和加班费全部一次性支付了第一被告。所以，被告不存在未支付原告加班费的情形。关于合同无效赔偿金、未签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。依据《劳动合同法》第六十二条：“用工单位应履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”所以，以上诉讼请求并不是用工单位应履行的义务，不应由被告承担。原告的第一项诉讼请求没有事实依据，根据劳动合同，原告与第一被告签订的劳动合同自2012年起，持续到2016年，已经符合劳动合同法规定。故原告第一项诉求不应得到支持。关于诉讼请求第二、第三项，2011年被告与辽宁大阳物业管理有限公司签订的物业管理合同。原告主张2010年至2012年期间，该部分诉求本案没有相应的被告，无法查清事实。综上，被告作为用工单位已经按照法律规定履行了相关义务，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。请求法院依法裁判，驳回原告对被告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
被告华能集团东北分公司辩称，被告不具有本案的诉讼主体资格，不应当成为本案被告。华能国际电力股份有限公司辽宁分公司与辽宁诚信人才服务有限责任公司签订外包服务协议，约定第一被告辽宁诚信人才服务有限责任公司根据华能国际电力股份有限公司辽宁分公司的需要，为华能国际电力股份有限公司辽宁分公司提供服务，并将原告派至华能国际电力股份有限公司辽宁分公司工作。被告与华能国际电力股份有限公司辽宁分公司属于两个不同的法人主体，两公司财务独立，人员独立，属于两个独立法人。被告与第一被告辽宁信诚人才服务有限责任公司之间未曾签过劳务派遣协议书没有派遣合同关系，与原告没有实际用工行为，不具有本案的诉讼主体资格，不应当成为本案的被告。
经审理查明，2012年4月9日张红玉与信诚人才服务公司签订劳动合同一份，合同期限自2012年4月9日至2014年4月8日，合同到期限后双方续签四份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年7月1日至2016年9月30日。张红玉被信诚人才服务公司派遣至华能电力辽宁分公司从事厨师工作，每月工资为2,520元。2016年9月30日劳动合同期满，信诚人才服务公司向张红玉出具了解除劳动合同证明书，并向张红玉支付了经济补偿金17,806.37元。张红玉工作期间存在延时加班2,944小时，华能电力辽宁分公司已向其发放了工资百分之一百的加班费。张红玉工作期间未休年休假。2016年12月6日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年12月19日出具沈河劳人仲不字[2016]592号不予受理通知书，原告对该仲裁结果不服，起诉来院。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同、银行对账单、解除终止劳动合同证明书、劳务派遣协议书、外包服务协议、补充协议、终止协议、劳务派遣人员加班申报表、劳务费管理费用社会保险费缴纳汇总表、派遣/代理费用审核确认单、转账支票借款单、2016年1月份劳务费管理费奖金表等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于2010年1月至2012年4月劳动关系问题，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，原告无证据证明该期间为被告提供劳动，受被告劳动纪律管理，被告为原告发放工资，且被告华能电力辽宁分公司已将2011年10月10日至2012年10月9日食堂外包给辽宁大阳物业管理有限公司。因此对于原告的第2项诉讼请求（请求法院判令给付原告2010年1月至2012年4月之间未签订劳动合同经济补偿金50,180元）、第3项诉讼请求（请求法院判令给付原告2010年1月至2012年4月经济补偿金9,892.42元）本院不予支持。
关于张红玉要求确认2015年4月1日至2016年9月30日签订的劳动合同无效并赔偿损失问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，张红玉与信诚人才服务公司签订了短期劳动合同，张红玉与信诚人才服务公司均在劳动合同上盖章和签字，并不存在导致劳动合同无效的情形，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但并未规定签订期限少于二年的劳动合同为无效的劳动合同，故对张红玉要求确认劳动合同无效并赔偿损失的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于张红玉主张的延时加班费差额问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，华能电力辽宁分公司举证证明张红玉工作期间延时加班2,944小时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的义务，即张红玉的加班费应由华能电力辽宁分公司作为用工单位予以支付。根据被告提供的劳务派遣人员加班申报表及劳务费管理费用社会保险费缴纳汇总表，被告华能电力辽宁分公司已经支付了百分之一百的加班费，按照每月工资2,520元计算，华能电力辽宁分公司应向张红玉支付延时加班费差额21,318.62元（2,520元(21.75天(8小时(2,944小时(50%）。因原告自认延时加班费差额为15,122元，因此，应按原告的诉讼请求数额计算，被告华能国际电力股份有限公司辽宁分公司应当向原告张红玉支付延时加班费15,122元。
关于张红玉主张的未休年休假工资问题，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，张红玉于2016年12月向仲裁机构申请仲裁，对于2014年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持；关于张红玉主张的2015年度未休年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张红玉在信诚人才服务公司处工作未满10年，年休假天数为5天，故张红玉2015年度未休年休假天数为5天；关于张红玉2016年度未休年休假天数，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，张红玉2016年1月1日至2016年9月30日未休年休假天数折算后为3天，故信诚人才服务公司应向张红玉支付2015年度、2016年度未休年休假工资1,853.79元（2,520元(21.75天(8天(200%）。关于信诚人才服务公司提出2016年2月5日发放的两笔工资中一笔是年休假工资的抗辩，因华能电力辽宁分公司提供的2016年1月份劳务费管理费奖金表，已经证明了该笔费用是2015年度的奖金，且与张红玉主张该笔费用为奖金一致，故不能认定为信诚人才服务公司向张红玉支付的未休年休假工资，对信诚人才服务公司的上述抗辩事由，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条（三），《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，判决如下：
一、被告华能国际电力股份有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内给付原告张红玉延时加班费差额15,122元；
二、被告辽宁信诚人才服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告张红玉未休年休假工资1,853.79元；
三、驳回原告张红玉的其他诉讼请求及被告辽宁信诚人才服务有限责任公司、华能国际电力股份有限公司辽宁分公司的其他抗辩事由。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁信诚人才服务有限责任公司、华能国际电力股份有限公司辽宁分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 王 颖
二〇一七年三月十三日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数(365天）(职工本人全年应当享受的年休假天数。