河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民劳终字第82号
上诉人（原审原告）河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院。
负责人韩彦林，院长。
委托代理人孙国全，河南银海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）范俊娅（曾用名范新亚），女，1979年12月5日出生。
上诉人河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院（以下简称矿山医院）因与被上诉人范俊娅劳动争议纠纷一案，不服舞钢市人民法院于2014年12月25日作出的（2014）舞民劳初字第88号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月10日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月20日进行了审理。矿山医院的委托代理人孙国全，范俊娅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2004年3月8日，范俊娅到矿山医院工作，双方未签订书面劳动合同，矿山医院未为范俊娅缴纳社会保险费。2008年10月1日，双方签订了1份实习学生劳动协议书，期限1年。2009年10月至2013年9月，范俊娅以舞钢市美信乳业有限公司的名义缴纳了养老保险费21183.96元，其中单位应缴纳部分为15131.4元，该期间范俊娅一直在矿山医院工作。2014年3月底，矿山医院以单位业务少为由，不让范俊娅去上班。
后范俊娅向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与矿山医院签订书面无固定期限劳动合同；支付双倍工资35200元；赔偿欠发工资147540元；赔偿金24800元；赔偿休产假工资7440元；支付养老金20000元。2014年6月17日，舞钢市劳动人事争议仲裁委员会舞劳人仲案字（2014）232号仲裁裁决书裁定：矿山医院与范俊娅补订书面无固定期限劳动合同；支付范俊娅工资差额860元、养老保险费15131.4元；驳回范俊娅的其它仲裁请求。矿山医院不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审另查明：矿山医院认可自2008年以来为范俊娅发放“实习补贴”。自2013年1月以来，范俊娅月工资低于舞钢市最低工资标准的差额共计860元。范俊娅于2005年7月至10月休产假期间，矿山医院未为其发放工资。矿山医院与范俊娅解除劳动关系前12个月，范俊娅月平均工资为1187元。自2011年10月起，舞钢市最低月工资标准为1080元。自2013年1月1日起，舞钢市最低月工资标准为1240元。
原审认为，矿山医院与范俊娅虽未签订书面劳动合同，但是范俊娅提交的试用期合格证明清晰的显示自2004年3月8日至2014年3月24日，范俊娅在矿山医院工作，同时矿山医院提交的领款花名册及范俊娅提供的住院病历中医院处签名，也显示有范俊娅名字，这些足以证明双方存在事实上的劳动关系。自2009年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，本案中范俊娅自2004年已在矿山医院处工作，即使按照矿山医院认可的自2008年已在矿山医院实习，也已经长达六年，且双方一直未签订书面劳动合同，应视为双方自2009年1月1日起已经订立了无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，矿山医院在未提前通知范俊娅的情况下，以业务少为由不让其上班，系违法解除与范俊娅的劳动合同，由此范俊娅取得权利包括两项，第一为继续履行劳动合同；第二为终止劳动合同，而要求用人单位支付赔偿金，且在劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，应优先适用继续履行劳动合同，因此范俊娅要求与矿山医院签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定予以支持。在已经认定签订书面无固定期限劳动合同的情况下，范俊娅要求矿山医院支付解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏法律依据，不予支持。
《中华人民共和国保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，范俊娅在矿山医院处工作，矿山医院未依法为范俊娅缴纳基本养老保险费用，而是由其本人全部负担自己的养老保险费用，矿山医院应将自己应当负担的15131.4元返还给范俊娅。
关于范俊娅的工资问题，《劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，双方解除劳动关系前12个月，范俊娅月平均工资为1187元，低于舞钢市最低工资标准1240元，矿山医院应按照舞钢市最低工资标准补足范俊娅自2013年1月以来的工资差额860元。范俊娅主张自2004年3月以来的其它月份的工资差额，一方面范俊娅未提交证据证明自2004年3月以来实际领取的工资数额，另一方面矿山医院提交的领款花名册显示的工资与范俊娅的陈述明显存在出入，故此范俊娅该部分主张缺乏事实依据，不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中范俊娅自在矿山医院处工作开始，已知道矿山医院未与之签订书面劳动合同，同时自2005年休产假未发工资开始，已经知道自己的权利被侵害，范俊娅直至2014年才向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求矿山医院支付未签订书面劳动合同的双倍工资和补发休产假期间被扣发的工资，已经超过一年的申请仲裁时效，范俊娅已经丧失了上述要求的胜诉权，该两项要求，缺乏法律依据，依法不予支持。矿山医院称范俊娅长达六年的时间一直在矿山医院处实习，对此《劳动合同法》已明确规定实习期最长不得超过六个月，矿山医院的该理由，缺乏法律依据，不予支持。范俊娅在收到仲裁裁决书后，并未在法律规定期间内提出诉讼，视为其对仲裁裁决已经认可，故范俊娅的其它请求，缺乏法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、《中华人民共和国保险法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院于本判决生效之日起十五日内与范俊娅补签无固定期限劳动合同；二、河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院于本判决生效之日起十五日内向范俊娅支付工资差额860元、养老保险费15131.4元；三、驳回河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院的诉讼请求。诉讼费10元，由河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院负担。
一审宣判后，矿山医院不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：依法撤销依法撤销原判决，支持矿山医院一审诉讼请求。事实与理由：矿山医院与范俊娅不存在劳动关系，范俊娅自2008年以来只是在矿山医院实习，并领取实习补贴，故矿山医院不应与范俊娅签订无固定期限劳动合同，不应支付工资860元、养老保险费15131.4元。
范俊娅答辩称，一审判决正确，请求驳回矿山医院的上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审查明的事实相一致。
本院认为，2004年3月8日至2014年3月底，范俊娅在矿山医院处工作，矿山医院自用工之日起满一年没有与范俊娅签订书面劳动合同，应视为矿山医院与范俊娅已订立无固定期限劳动合同，故一审认定矿山医院与范俊娅存在无固定期限劳动关系，补签无固定期限劳动合同并无不当；范俊娅在矿山医院工作期间，矿山医院应支付范俊娅的工资低于舞钢市最低工资标准，一审据此判令矿山医院按照舞钢市最低工资标准补足范俊娅自2013年1月以来的工资差额860元正确；另范俊娅在矿山医院工作期间，矿山医院未依法为范俊娅缴纳基本养老保险费用，而是由其本人全部负担自己的养老保险费用，一审据此判令矿山医院将单位应负担的15131.4元养老保险费用返还给范俊娅符合法律规定。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，矿山医院的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈亚超
审 判 员 李 勇
助理审判员 李华亮
二〇一五年四月二十日
书 记 员 李 甦