浙江省奉化市人民法院民 事 判 决 书（2013）甬奉民一初字第31号原告：奉化市大桥金属拉丝厂，组织机构代码证71337940-1，住所地：奉化市岳林街道陈家岭村。经营者：傅其行系该厂厂长。委托代理人：张蝶，浙江颂阳律师事务所律师。委托代理人：胡腾龙，浙江颂阳律师事务所实习律师。被告：王光权。委托代理人：钟庭杰。原告奉化市大桥金属拉丝厂与被告王光权劳动争议纠纷一案。于2013年1月18日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由审判员夏华君适用简易程序，于2013年2月19日公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告奉化市大桥金属拉丝厂起诉称：原、被告劳动争议，奉化市劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月6日作出了奉劳仲案字（2013）第29号仲裁裁决书，裁决确定原告支付被告停工留薪期间工资54000元、住院护理费14000元。原告认为该裁决显属错误，原、被告之间根本不存在劳动关系。在2006年2月10日原告与冉隆华签订《合同书》，将拉丝车间劳务发包给冉隆华，原告按该车间的生产量给付承包款。至于冉隆华如何组织生产，是自行单独完成或者另行雇佣人员共同完成，以及承包款如何处置，均由冉隆华决定，原告无权干涉。被告据称是在2010年受冉隆华雇佣到该车间工作的，对此原告并不知情，原告对被告也不具有管理、支配的权利，而且原告也没有支付劳动报酬给被告（原告支付的承包款全部交付给冉隆华，被告在冉隆华处领取相应工资）。因此，被告进入该车间工作，与冉隆华约定具体报酬，受冉隆华管理、支配，是冉隆华的雇员。冉隆华提供的证据显示，被告在受伤前12个月的平均报酬并没有仲裁裁决书认定的4500元，据此，计算的相应金额也属错误。原告认为，与被告之间不存在劳动关系中最基本的人身附属关系，因此不属于劳动关系。被告以存在劳动关系为依据所主张的相关请求没有事实和法律依据。为此，原告特诉请法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，判决确认无需支付被告任何款项。被告王光权答辩称：原告在劳动仲裁时，没有否认过与被告劳动事实关系，进入诉讼程序在浪费司法资源。请驳回原告的诉讼请求。原告奉化市大桥金属拉丝厂为证明自己的主张向法庭提供了如下证据：1、奉化市劳动仲裁委员会作出的奉劳仲案字〔2013〕第29号仲裁裁决书一份，拟证明原、被告劳动争议纠纷已经过了劳动仲裁的事实。对该证据，被告表示无异议，本院予以确认。2、合同书一份，拟证明原告把车间承包给冉隆华的事实。对该证据，被告表示与本案无关，不予认可。本院认为，冉隆华不具备作为与原告产生劳动争议的另一方主体资格，且冉隆华本人也是原告的职工，被告在仲裁时提供了工伤认定书已证明与原告存在劳动关系的事实，对此，原告未提供相反证据，故足以认定原、被告劳动关系成立。对该证据，不予确认。3、付款凭证、冉隆华2013年1月7日出具的证明13份，拟分别证明被告伤前的工资收入为3100元左右的事实。对该证据，被告表示作假，不予认可。原在劳动仲裁时，原告未出示过任何证据。本院认为，原告仅凭付款凭证，在没有其他证据加以佐证情况下，且在法定的举证期限又未补强证据，应承担举证不能的法律后果。因此，被告的辩称理由成立，对该证据不予认定。证人冉隆华证言，拟证明被告受冉隆华所雇佣及被告伤前的收入情况。对证人证言，被告表示每月工资是由冉隆华带来，但与原告存在劳动关系。本院认为，即使原告实行承包经营，根据《工伤保险条例》相关规定：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。故对证人证言要证明的事实，不予认定。被告王光权未向法庭提供证据。经审理查明：被告于2010年3月进原告处从事拉丝工作，双方未签订劳动合同。被告受伤前十二个月平均工资每月4500元，工资由冉隆华从厂里代领转交。2011年7月12日10时40分许，被告在工作中发生右手腕被拉直机撞伤，致右前臂严重挤压伤的受伤事故。被告花去医疗费98914元，原告已经支付包括医疗费在内总共116200元，住院140天，现医疗尚未终结。被告的受伤事故，已于2012年3月5日被奉化市人力资源和社会保障局认定为工伤，因被告医疗未终结还未进行伤残鉴定。2012年12月18日，被告提起申请仲裁。另查明：2012年度宁波市市区企业劳动力市场护理人员工资指导价位中位数为38106元本院认为：冉隆华不具备作为与被告产生劳动争议的另一方主体资格，且冉隆华本人也是原告的职工，被告在申请仲裁时提供了由奉化市人力资源和社会保障局作出的（2012）172号认定工伤决定书，决定书认定被告在原告处工作时受伤为工伤，该决定书证明原、被告存在劳动关系，本案即使原告实行承包经营，根据《工伤保险条例》相关规定：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。因此，原告提出的奉化市劳动争议仲裁委员会于2013年1月6日作出了奉劳仲案字（2013）第29号仲裁裁决：确定原告支付被告停工留薪期间工资54000元、住院护理费14000元，该裁决显属错误及原、被告之间根本不存在劳动关系和被告在受伤前12个月的平均报酬仲裁裁决4500元错误的诉请，由于原告未提出相关证据证明自已的主张。故对原告的诉请不予支持。被告也未对裁决内容提出异议，被告认可停工留薪期间工资54000元、住院护理费14000元，符合法律规定，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第二款、第四十三条第二款之规定，判决如下：一、原告奉化市大桥金属拉丝厂应在本判决生效后十日内支付被告王光权停工留薪期工资54000元、住院护理费14000元，合计人民币68000元。二、驳回原告奉化市大桥金属拉丝厂的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告奉化市大桥金属拉丝厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员  夏华君二〇一三年三月十三日本件与原本核对无异书记员严巧娜附：一、本判决的法律依据；1、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、国务院《工伤保险条例》第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第二款：停工留薪期一般不超过12个月。第四十三条第二款：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。二、申请执行的规定1、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。2、最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。第六十四条 ：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。  本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。