阿拉善盟中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阿民一终字第266号
上诉人（原审原告）内蒙古博大生态治理科技发展有限责任公司。
法定代表人郭永军，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）师海全，男，1962年4月24日出生，汉族。
委托代理人任振华，内蒙古君缘律师事务所律师。
上诉人内蒙古博大生态治理科技发展有限责任公司因劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院（2014）阿左民一初字第1434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月24日受理后，依法由审判员杨双玫、苏依拉其其格、范海锋组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人内蒙古博大生态治理科技发展有限责任公司（以下简称内蒙古博大公司）的法定代表人郭永军，被上诉人师海全及委托代理人任振华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，被告系阿拉善左旗麻雀文冠果科技有限公司法定代表人。2014年1月12日，原告与阿拉善左旗麻雀文冠果科技有限公司签订《公司合并协议》，协议中约定被告师海全加入原告公司并为股东，原告支付被告工作期间的工资每月15000元，2014年1月19日，原、被告完成阿拉善左旗麻雀文冠果科技有限公司的资产移交手续。同日，原、被告就文冠果项目关于春节前后生产安排及生产资料申购情况达成一致意见。2014年2月23日，原、被告就观光园果树品种选择及购苗时间安排达成一致意见。2014年4月25日，阿拉善左旗麻雀文冠果科技有限公司向原告送达解除《公司合并协议》通知书。因原告一直未向被告支付工资，被告遂向阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年7月1日，阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲裁字（2014）31号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2014年1月13日至2014年4月22日期间工资50000元；二、原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资33620.70元；三、原、被告解除劳动合同，并由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7500元；四、原告为被告缴纳2014年1月13日至2014年4月22日各项社会保险费。缴费额以当地社保经办机构核定额为准，个人缴纳部分由原告个人承担。原告不服该仲裁裁定书裁决内容，诉至法院。
原审法院认为，本案系劳动合同纠纷，双方的主要争议焦点为原告应否向被告支付2014年1月13日至2014年4月22日期间的50000元工资、支付未订立书面劳动合同每月二倍工资及经济补偿金，以及应否为被告缴纳2014年1月13日至2014年4月22日期间的各项社会保险费。本案中，原、被告双方对被告提交的《公司合并协议》、阿拉善左旗麻雀文冠果科技有限公司资产移交清单、文冠果项目部关于春节前后生产安排及生产资料申购情况报告、观光园果树品种选择及购苗时间安排四份资料上原告公司法定代表人郭永军的签字的真实性均无异议，法院予以确认。原告认为被告在2014年1月21日回家后一直到2014年3月1日开始上班，2014年4月14日离职，从而主张被告薪资计算始期为2014年3月1日，并申请证人赵生荣出庭证明其主张，庭审中证人陈述其通过考勤表记录其公司员工考勤情况，但证人庭审中并未提交考勤表，被告提交的阿拉善左旗文冠果科技有限公司资产移交清单（签字时间为2014年1月19日）、文冠果项目部关于春节前后生产安排及生产资料申购情况报告（签字时间为2014年1月20日）、观光园果树品种选择及购苗时间安排（签字时间为2014年2月23日）三份证据上均有原告公司法定代表人郭永军的签字，并且在文冠果项目部关于春节前后生产安排及生产资料申购情况报告中关于工作安排第3条“师工于2014年1月21号回家2月7号归来，属正常休假。”，证明原告对被告该期间休假予以知情，与原告所称的主张互相矛盾，且庭审结束后至判决作出前，原告也未提交庭审中证人所陈述的考勤表，应承担举证不能的法律责任，故法院对原告的该主张不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付2014年1月13日至2014年4月22日期间的工资。关于阿劳人仲裁字（2014）31号仲裁裁决书裁决原告支付被告2014年1月13日至2014年4月22日期间工资50000元的问题。2014年1月12日，原、被告双方签订的《公司合并协议》中第四条其他约定中的第一项约定“甲方支付乙方工作期间的工资每月15000元，工作期间的交通、通讯、差旅费按照公司的管理制度执行”，该约定应视为原、被告间对于合并后被告月工资及工作时间的具体约定。2014年1月13日至2014年4月22日，被告在原告处工作期间，按照双方间约定被告月工资15000元计算，该期间原告拖欠被告工资共计50000元，原告应当向被告支付。关于阿劳人仲裁字（2014）31号仲裁裁决书裁决原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资33620.70元的问题。原、被告间自签订《公司合并协议》就已经形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自用工之日起超过一个月未与被告签订正式的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定，原告应当自用工之日满一个月的次日开始向被告支付每月二倍工资。故原告应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资33620.70元。关于阿劳人仲裁字（2014）31号仲裁裁决书裁决原、被告解除劳动合同，并由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7500元的问题。通过庭审查明，原告未向被告支付工资，亦未缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告未及时向被告支付工资及缴纳社会保险费，被告据此要求解除双方间劳动关系，法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上，被告在原告处工作年限不满六个月，原告应按照半个月工资标准即7500元向被告支付经济补偿金。关于原告应否为被告缴纳2014年1月13日至2014年4月22日各项社会保险费的问题。被告在职期间，原告未为被告缴纳各项社会保险费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告应履行为被告缴纳社会保险的法定义务。自2014年1月13日至2014年4月22日被告在职期间，原告承担的社会保险费用缴纳数额以当地社保经办机构核定额为准，被告个人缴纳部分由其自行承担缴纳。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告支付被告2014年1月13日至2014年4月22日期间工资50000元；二、原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资33620.70元；三、原、被告解除劳动合同，并由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7500元；四、原告为被告缴纳2014年1月13日至2014年4月22日各项社会保险费。缴费额以当地社保经办机构核定额为准，个人缴纳部分由被告个人承担。以上一、二、三项共计91120.70元，由原告于判决生效之日起十日内支付给被告师海全。本案受理费10元，由原告负担。
一审判决送达后，内蒙古博大公司不服提起上诉。认为一审判决认定事实不清，适用法律错误。双方移交资产的时间是2014年1月19日，但上诉人至3月1日正式到公司报到上班。一审将春节放假期间计算为工作时间违背事实。师海全在试用期内自己提出辞职又主张双倍工资及经济补偿金违反法律规定。故请求撤销一审判决，作出公正判决。一、二审诉讼费由师海全承担。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，2014年1月12日内蒙古博大公司与师海全签订《公司合并协议》后，师海全即按照协议约定完成文冠果项目部关于春节前后生产安排及生产资料申购情况报告、观光园果树品种选择及购苗时间安排等相应的工作，师海全为内蒙古博大公司提供劳动是确定的，从事的工作属于公司业务范围，并经公司法定代表人签字确认，师海全应当获得用人单位支付的相应报酬。根据协议约定，师海全享受国家法定节假日及探亲假。一审法院认定内蒙古博大公司支付师海全2014年1月13日至2014年4月22日工资并无不妥。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。内蒙古博大公司自用工之日起超过一个月未与师海全签订正式的劳动合同，也未及时足额发放工资及缴纳社会保险，应当按照法律规定向师海全支付二倍工资及经济补偿。故内蒙古博大公司的上诉理由不能成立。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古博大生态治理科技发展有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 双 玫
审判员 苏依拉其其格
审判员 范 海 锋
二〇一四年十二月十日
书记员 鲍 扬