天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第1482号
原告天津市杰飞塑业有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠津围公路东侧。
法定代表人程文杰，总经理。
委托代理人张凤斌，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
被告吴长伟。
原告天津市杰飞塑业有限公司（以下简称杰飞塑业公司）与被告吴长伟劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月14日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杰飞塑业公司委托代理人张凤斌，被告吴长伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告杰飞塑业公司诉称，原、被告双方存在劳动关系，原告已安排被告休年假，并全额支付了所有工资待遇，不存在未支付其带薪年休假及夜班津贴的情况。被告自2013年12月31日开始休假一直未到单位上班，经通知仍不到岗，原告以被告旷工为由与其解除劳动关系，根据法律规定原告不应支付被告经济补偿金，故请求：1、不支付被告2013年度未休带薪年休假工资667.8元；2、不支付被告2013年度防暑降温费464.4元；3、不支付被告2012年5月4日至2013年12月31日期间的夜班津贴5729.1元；4、不支付被告解除劳动合同的经济补偿6547元；5、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据如下：1、劳动合同；2、工商银行电子银行回单及（2013）39号通知；3、2013年1月17日和2014年1月11日两份通知；4、员工手册及培训记录；5、（2013）33号通知；6、2014年1月12日《今晚报》第十一版通知以及申通快递单。
被告的质证意见如下：对证据一无异议；证据二没有人告诉我餐补中包含夜班补贴；另（2013）39号通知也没有见过，上面也没有被告的签字；证据三真实性不认可，虽然2013年2月6日至2013年2月16日期间未提供劳动，但不清楚此期间包括带薪年休假；证据四培训记录上的字是我签的，但员工手册没有见过；证据五我被原告派到其他公司工作，此通知原告没有通知我，也没有见过，另2014年1月5日已经与原告解除劳动关系，原告公司在2014年1月6日发放给我该通知对我没有约束力；证据六对于今晚报的公告，我在2014年1月5日已经与原告解除劳动关系，所以该通知与我无关；对申通快递邮寄单，没有显示投递日期，被告认为该邮件未被邮寄。
被告吴长伟辩称，被告不同意原告的诉讼请求。被告2013年未休年休假，原告未以现金形式支付防暑降温费。被告在原告处工作存在上夜班的事实，原告未支付夜班津贴。2014年1月5日被告以原告未发放年休假工资、夜班津贴以及防暑降温费为由，与原告解除劳动合同，根据相关规定公司应当支付经济补偿金。
被告提供的证据如下：1、工资条及银行交易明细；2、工作记录；3、五张考勤记录表及两张加班统计情况；4、2013年9月22日一期、二期倒班轮流表；5、2013年3月11日原告给被告出具的证明；6、解除劳动合同通知书。
原告的质证意见如下：对证据一工资条真实性有异议，没有公司盖章和相关人员的签字，对银行交易明细无异议；证据二真实性有异议，是被告自己记录，没有证明效力；证据三考勤记录表真实性有异议，是被告自己记录；证据四真实性有异议，该证据是复印件，故不予认可；证据五真实性无异议，对证明目的不认可，被告确实被原告指派到博信工作，但未承诺支付每日餐补30元；证据六真实性无异议，原告在2014年1月5日收到该通知书。
经审理查明，原告与被告于2012年5月4日建立劳动关系，双方签订书面劳动合同。原、被告双方对仲裁裁决确认的如下事实无异议：1、2013年被告应享受带薪年休假5天；2、2013年剔除加班工资后月平均工资为1452.5元；3、解除劳动合同前12个月的月平均工资为3273.5元；4、驳回被告要求原告支付2012年12月工资、餐补、2012年11月15日至2013年3月15日冬季取暖补贴以及2013年4月1日至2013年12月31日延时加班工资差额。被告2013年度未休带薪年休假工资为267.13元，2013年度防暑降温费为464元，2012年5月4日至2013年12月31日期间的夜班津贴为3115元，解除劳动合同的经济补偿为6547元。
2014年1月6日被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、依法裁定被申请人给付申请人2013年12月的工资3000元、餐补1000元；2、依法裁定被申请人给付申请人经济补偿7000元；3、依法裁定被申请人给付申请人带薪年休假工资1609元；4、依法裁定被申请人给付申请人2013年的防暑降温费464元；5、依法裁定被申请人给付申请人2012年11月15日至2013年3月15日冬季取暖补贴335元；6、依法裁定被申请人给付申请人2012年5月4日至2013年12月31日175天夜班补贴3115元和2013年4月1日至2013年12月31日期间每天工作12小时，被申请人实际按照每天工作11小时计算延时加班工资的加班费差额。2014年3月28日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0010号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度未休带薪年休假工资667.8元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度防暑降温费464.4元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年5月4日至2013年12月31日期间的夜班津贴5729.1元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同的经济补偿6547元；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，原、被告双方对仲裁裁决驳回被告要求原告支付2012年12月工资和餐补、2012年11月15日至2013年3月15日冬季取暖补贴以及2013年4月1日至2013年12月31日延时加班工资差额的事项均无异议，故本院对此不予审理。
原被告双方的争议焦点为：1、被告是否已经享受2013年度带薪年休假待遇；2、原告是否应支付被告2013年度防暑降温费；3、原告是否应支付被告2012年5月4日至2013年12月31日期间的夜班津贴；4、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金。
关于第一项争议焦点被告是否已经享受2013年度带薪年休假待遇，原、被告双方对2013年被告应享受带薪年休假5天的事实均无异议，本院予以确认。原告在庭审中主张2013年2月6日至2013年2月16日春节期间放假十天，其中包括三天的带薪年休假。被告对2013年2月6日至2013年2月16日期间未向原告提供劳动的事实无异议。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假。原告安排被告在春节期间休3天的带薪年休假未违反法律规定，本院予以确认。原告未安排被告休剩余2天的带薪年休假，亦未支付2天的未休带薪年休假工资。被告2013年剔除加班工资后的月平均工资为1452.5元，原告应以此为标准支付被告2013年度2天未休带薪年休假工资267.13元。
关于第二项争议焦点原告是否应支付被告2013年度防暑降温费，被告在2013年6月至9月期间为原告提供了劳动，原告未支付被告此期间的防暑降温费。被告仲裁请求的第四项内容为要求原告给付2013年的防暑降温费464元，本院予以支持。
关于第三项争议焦点原告是否应支付被告夜班津贴，原、被告双方对被告在2012年5月4日至2013年12月31日期间存在上夜班的事实均无异议。原告在庭审中自认公司未统计过夜班班次情况，对被告上夜班的天数无法计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。就被告上夜班的统计情况，原告作为用人单位应当承担统计、保管的责任，原告无法提供相应的证据，应承担不利后果。故本院对被告主张2012年5月4日至2013年12月31日期间存在175天夜班的事实予以采信。原告主张被告的夜班津贴按每月工作的天数，已经包含在每天30元的餐补中，并支付给被告。原告提供工商银行电子银行回单及决字（2013）39号《通知》，证明支付给被告的餐补中已包括夜班津贴。经庭审核实，原告不能向法庭提交证据证明决字（2013）39号《通知》经过公示或告知被告，故本院对决字（2013）39号《通知》的真实性不予采信。原告未提供证据证明告知被告的餐补中包含夜班津贴，故本院对原告主张已经支付被告夜班津贴的事实不予采信。被告在仲裁阶段主张2012年5月4日至2013年12月31日期间存在175天的夜班，应支付的夜班津贴为3115元；仲裁裁决原告应支付2012年5月4日至2013年12月31日期间的夜班津贴5729.1元，超过被告的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服起诉，本院对超出被告仲裁请求部分的数额不予支持。原告未提供中分证据证明被告夜班津贴的支付标准及支付事实，故本院认定原告应支付被告2012年5月4日至2013年12月31日期间175天的夜班津贴3115元。
关于第四项争议焦点原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金，2014年1月3日被告以原告未依法发放加班费、夜班费、防暑降温费、采暖费、不安排年休假等事项为由，与原告解除劳动合同关系。原告于2014年1月5日收到解除劳动合同通知书。故本院认定原、被告双方于2014年1月5日解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告未足额支付被告的劳动报酬，被告以此与原告解除劳动关系的行为，符合法律规定应支付经济补偿的情形。原、被告双方于2012年5月4日建立劳动关系，被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3273.5元，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿6547元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条之规定，判决如下：
一、原告天津市杰飞塑业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴长伟2013年度未休带薪年休假工资267.13元。
二、原告天津市杰飞塑业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴长伟2013年度防暑降温费464元。
三、原告天津市杰飞塑业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴长伟2012年5月4日至2013年12月31日期间的夜班津贴3115元。
四、原告天津市杰飞塑业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴长伟解除劳动合同的经济补偿6547元。
如果原告天津市杰飞塑业有限公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告吴长伟承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一四年六月十日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。