湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂硚口丰民初字第00088号
原告沈焱峰，男，1977年11月27日生。
委托代理人杨雄，陈长久，湖北灵均律师事务所律师（特别授权）。
被告武汉市公共交通集团有限责任公司第三营运公司，住所地：武汉市硚口区长丰大道92号。
法定代表人：蒋震，该公司经理。
委托代理人：陈彦、万洁，该公司员工（一般代理）。
原告沈焱峰与被告武汉市公共交通集团有限责任公司第三营运公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员高翔独任审判，于2014年8月11日与8月18日两次公开开庭进行了审理。原告沈焱峰，被告武汉市公共交通集团有限责任公司第三营运公司的委托代理人陈彦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈焱峰诉称，原告于2001年7月工作，系被告所属一分公司703路公汽驾驶员。原告由于身体原因于2013年8月5日到武汉长动医院就诊，医院诊断后建议休息一个月，并要求原告经常复查。2013年9月3日原告接到医院的要求复查，医院依旧要求一个月，其后分别于2013年9月30日，11月1日，11月30日，2014年1月18日复查，医院从原告的身体健康考虑，均要求原告休息一个月。原告将武汉长动医院出具的病休单全部递交给被告。2014年1月22日被告作出武汉公交集团三公司处（2014）5号决定，以原告违反劳动纪律，自2013年11月1日至今连续旷工超过15为由，将原告开除。被告的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，损害了原告的合法权益，原告特提出诉讼，请求：判令被告向原告支付1、违法解除劳动合同赔偿金72127.8元2、经济补偿金36063.9元3、2013年8月至2014年4月的医疗期工资差额19489.294元4、被告协助原告领取失业金，如原告未能领取，则判令被告向原告支付失业保险损失21840元。
原告为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交证据如下：
证据1、银行交易明细，证明原告与被告存在劳动关系。被告的月平均工资为2671.4元，被告未足额支付原告休假期间的工资�遇。
证据2、社保缴纳明细，证明被告从2014年2月开始停缴原告的社会保险，以及原告的工资为每月2671.4元。
证据3、医院门诊病历、医疗发票、病休证明。证明原告患病并需要休假的事实。
证据4、限期到岗通知，解除劳动关系决定，证明2014年1月22日，被告在原告法定医疗期内解除与原告的劳动关系。
证据5、劳动争议仲裁书（2014）97号，证明此案经过前置程序。
被告武汉市公交集团有限责任公司第三运营公司辩称：1，原告请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金72127.8元以及支付经济补偿金36063.9元，无事实和法律依据；2，原告请求判令被告支付2013年8月至2014年4月的医疗期工资差额19489.29元无事实和法律依据；3，被告已为原告办理了失业保险金的申领手续，原告已领取了申办材料。因此，被告无需赔偿原告的失业保险金损失。
被告为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同，证明双方劳动关系建立履行情况。
证据2、劳动考勤卡，原告2013年考勤记录，证明自2013年11月起连续旷工超过15天。
证据3、上门送达证明，送达期限到岗通知书情况证明。
证据4、挂号信，邮寄挂号信（内附限期到岗通知书）签收查询单。
证据5、报纸公告通知。长江日报登报通知原告回单位上班。
证据6、职工离职（离任）管理办法。证明根据第6条第12项解除原告劳动合同。
证据7、工会讨论意见。解除合同的决定事先通知了工会，程序合法。
证据8，病休证明单。证明病休单一直交到九月份。
证据9、工资发放单。证明原告病假工资发放情况。
证据10、武公交集团第三公司（2004）100号、（2005）118号。证明员工劳动考勤管理规定。
证据11、员工学习公司管理制度回执。
原、被告所举证据经庭审中相互质证，被告对原�所举证据1、2、5的真实性及证明内容无异议，对证据3的真实性有异议，认为2013年12月7日的病历上记载做了十次血糖化验，但无检验结果。2014年1月18日，只有病人自述血糖波动大，医生就开了一个月的假，医院太不负责，擅自乱开请假单。对证据4的真实性无异议，但对证明内容不认可，认为被告没有批准原告的医疗期，也没有违法解除与原告的劳动关系。
原告对被告所举证据7、9、10、11的真实性与证明内容没有异议，对证据1的真实性无异议，第2份合同里我们已经填写了家庭住址。对证据2真实性有异议，因为是属于用人单位掌握的资料，证明内容有异议，单位只承认了10月31日之前的病休而对11月之后的病休不认可。对证据3的真实性有异议，因为是被告方工作人员的出具的。对证据4真实性无异议，证明目的有异议，我们收到了，原告的住址并未变更，邮局可以送达，被告员工却找不到。对证据5证明目的有异议，认为公告不具备法律效力。对证据6的真实性无异议，但是我们没见过这个规章制度。对证据8的真实性没有异议，证明目的有异议，但我们10月份之后的病休也有证据，一直在提交病假单。
本院审核上述证据后对原告所举证据的真实性均予以确认，对证据3、4的证明内容予以采信，其余证据的证明内容均予以采信。对被告所举证据的真实性及证明内容均予以采信。
经审理查明，原告于2001年入职被告处，岗位为公共交通汽车驾驶员，双方签订了期限为2001年8月1日至2011年7月31日的劳动合同1份，到期后双方又续签无固定期限劳动合同一份。2013年8月5日原告因身体不适经武汉市长动医院诊断为糖尿病，建议病休1个月并及时复查，原告将病假条托人送至被告，直至2013年11月，被告未再收到病假单。被告方派人到原告住址送�，住址不详而未果，被告遂于2013年11月20日邮寄送达限期到岗通知书，原告予以签收。2013年12月16日被告在《武汉晚报》上刊登公告，通知原告限期到单位报到，逾期不到，按相关法律规定和公司管理制度处理，公告期满后，原告仍未到岗。2014年1月21日经被告公司职代会讨论，被告作出武公交集团三公司处（2014）5号文，解除了与原告的劳动合同。原告对此不服，现诉至法院请求判如前请。
另查明，被告已协助原告办理失业保险金申领手续。被告扣除原告2013年8月、9月应缴纳的社会保险后，支付了原告8月份病假工资487.15元，9月份的病假工资487.15元。
本院认为：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定“用人单位有权依法经由民主程序来制定用人单位的规章制度，并告知劳动者。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”本案中被告已制定武公交集团第三公司（2004）100号文，武公交集团第三公司（2005）118号文，明确规定了劳动考勤管理的规章制度，被告已告知并组织原告学习。原告未能举证证明2013年11月后将病休单提交被告并履行请假手续，且被告数次通知原告回单位上班，原告人仍未到岗，被告以原告旷工为由解除双方间的劳动关系，并未违反法律规定。原告请求判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金和失业金无事实及法律依据，本院不予支持。2，因被告未按本地区同期最低工资标准的80%支付原告病休假工资，故应向原告支付2013年8月病休假工资差额392.85元（1100元／月×80%-487.15元），9月病休假工资差额552.85元（1300元／月×80%-487.15元）。原告主张其他部分病休假工资的请求，无法律依据，本院不予支持。为此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告武汉市公共交通集团有限责任公司第三营运公司自
本判决生效后10日内向原告沈焱峰支付2013年8月和9月病休假工资差额合计945.7元。
驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预�上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886.上诉人在上诉期满后七日内仍未交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高 翔
二〇一四年九月五日
书记员 董一莹