天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0104民初4194号
原告：天津快乐岛教育信息咨询服务中心，住所地天津市南开区老城厢*号地天越园*******号。
投资人：王莉，总经理。
委托诉讼代理人:谭成喜，天津铸权律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李炜，天津铸权律师事务所律师。
被告：赵洁，女，1967年12月15日出生，汉族，住天津市红桥区。
原告天津快乐岛教育信息咨询服务中心与被告赵洁劳动争议一案，本院于2018年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津快乐岛教育信息咨询服务中心的委托诉讼代理人谭成喜、李炜，被告赵洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2017年10月4日至2017年11月3日未签订劳动合同二倍工资差额2200元；2.判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金1100元；3.请求法院确认原、被告在2017年10月4日至2017年11月3日期间不存在劳动关系，而是劳务关系；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告已经退休，其与原告之间属于劳务关系，因此原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金。
被告辩称，被告不同意原告的诉讼请求，认可劳动仲裁裁决书。被告于2017年9月4日至2017年11月3日期间在原告处工作，2017年12月15日被告方达到法定退休年龄，因此被告应当按照仲裁裁决书及决定书的内容履行相应义务。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：被告于2017年9月4日入职原告处，担任生活老师。被告在职期间，原告未与其签订过书面劳动合同。原告于每月18日通过银行转账形式向被告支付上个月19日至本月18日期间的工资，实行下发薪制度。被告入职第一个月工资标准为2000元，自第二个月起工资标准调整为2200元。原告首次向被告支付工资的时间为2017年9月18日，数额为550元，此后被告每月工资分别为2200元、1412元。
2017年11月27日，被告以原告为被申请人就确认劳动关系期间、押金、未签劳动合同赔偿金、解除劳动关系经济补偿金问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作为津南开劳人仲裁字[2017]第1657号仲裁裁决书及津南劳人仲定字[2018]第02号决定书，确认原、被告于2017年9月4日至2017年11月3日期间存在事实劳动关系，裁决原告支付被告2017年10月4日至2017年11月3日未签订劳动合同二倍工资差额2200元、解除劳动关系经济补偿金1100元，并驳回被告的其他申请请求。被告认可仲裁裁决结果，原告则不服该裁决，来院起诉。
另，被告于2017年12月达到法定退休年龄，2018年1月起享受基本养老保险待遇。
结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实本院认定如下：
1、关于原、被告之间的关系问题，应根据双方履行权利义务过程中体现的基本特征来确认原、被告之间是何种法律关系。根据双方认可及本院认定的事实，被告在原告处工作，从事的工作在原告的经营范围内，被告向原告提供劳动，接受原告的管理和监督，原告支付被告劳动报酬，并且被告在原告处工作期间尚未达到法定退休年龄，属于适格劳动者。以上情节均符合劳动关系的基本特征。况且原告在仲裁审理期间认可原、被告在2017年9月4日至2017年11月3日期间存在劳动关系，因此原、被告之间系劳动关系。
2、关于双方劳动关系的解除，原、被告对于解除事由各执一词，均称系对方在2017年11月3日单方提出。原告称被告系自辞，但其作为用人单位未就解除事宜提交证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果。因此，本院对于原告的主张不予采信，另根据双方的陈述认定原、被告之间的劳动关系解除时间为2017年11月3日。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。
根据本院认定的事实，原、被告在2017年9月4日至2017年11月3日期间存在劳动关系。
关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告在职期间，原告未与其签订书面劳动合同，应当向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资。鉴于原告已经向被告支付了正常工作期间的工资报酬，原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。因被告认可仲裁裁决结果，而仲裁该项裁决内容在法律规定范畴内，故本院准许，原告支付被告2017年10月4日至2017年11月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2200元。
关于经济补偿问题，根据本院认定的事实，原告作为用人单位未提交证据证明其与被告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位解除劳动合同情形，应当承担举证不能的法律后果。故，被告向原告主张经济补偿符合法律规定，本院予以支持。原告应按被告在职时间及工资水平支付被告解除劳动关系经济补偿1100元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：
一、驳回原告天津快乐岛教育信息咨询服务中心的全部诉讼请求；
二、确认原告天津快乐岛教育信息咨询服务中心与被告赵洁在2017年9月4日至2017年11月3日期间存在劳动关系；
三、本判决生效后十五日内，原告天津快乐岛教育信息咨询服务中心支付被告赵洁未签订书面劳动合同二倍工资差额2200元；
四、本判决生效后十五日内，原告天津快乐岛教育信息咨询服务中心支付被告赵洁经济补偿1100元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津快乐岛教育信息咨询服务中心负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 马鸿莹
二〇一八年六月二十九日
法官助理 梁 嫣
书 记 员 杨 倩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。