湖南省衡阳市石鼓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0407民初743号
原告：湖南金山环保建材有限公司，住所地衡阳市石鼓区松木经济开发区新安路7号。
法定代表人：周炳炎，该公司董事长。
委托诉讼代理人：何升高，男，1981年12月3日出生，汉族，湖南金山环保建材有限公司职工，住长沙市雨花区。
被告：李姣龙，男，1988年1月18日生，汉族，住衡阳市石鼓区。
委托诉讼代理人：王俊贤，衡阳市珠晖区求是法律服务所法律服务工作者。
第三人：湖南金山水泥有限公司，住所地衡阳市石鼓区松木乡新竹村二皇山（松木工业园内）。
法定代表人：邹昆明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谭小文，男，1975年3月3日出生，汉族，湖山金山水泥有限公司职工，住广东省佛山市高明区。
原告湖南金山环保建材有限公司（以下简称金山环保公司）诉被告李姣龙、第三人湖南金山水泥有限公司（以下简称金山水泥公司）劳动争议一案，本院于2017年8月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金山环保公司的委托诉讼代理人何升高，被告李姣龙及其委托诉讼代理人王俊贤，第三人金山水泥公司的委托诉讼代理人谭小文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金山环保公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告经济补偿11700元、失业金3842元，双倍工资差额7232元；2、判决原告不向衡阳市社会养老保险处为被告补交2012年1月30日至2013年9月及2015年1月至2016年4月期间原告承担的基本养老保险费；原告不向衡阳市医疗保险处为被告补交2012年1月30日至2013年9月及2015年1月至2016年4月期间原告承担的基本医疗保险费；3、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告李姣龙于2012年1月进入第三人金山水泥工作。由于双方发生争议，后被告直接向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出了仲裁裁决书。原告对仲裁不服向法院提起诉讼，请求法院维护原告合法权益。
被告李姣龙辩称：1.本案原告起诉已超过诉讼时效；2.原告诉请颠倒黑白，故意歪曲事实；3.被告提起仲裁申请的事实与理由，仲裁委查明了事实真相，分清了责任；4.仲裁委认定的事实清楚，作出的裁决公平合理合法，请求法院支持仲裁裁决内容。
第三人金山水泥述称：被告与第三人没有形成劳动关系，被告仲裁请求与第三人无关。
本院经审理认定事实如下：第三人金山水泥公司于2009年9月24日依法注册成立有限公司，经营范围为水泥及水泥制品的生产销售。原告金山环保公司于2014年3月30日依法注册成立的有限公司，经营范围为“水泥制造、销售、生活垃圾处置综合利用”。2010年9月金山水泥一期工程投入生产，2011年金山水泥公司内部股东开始筹备建设金山水泥二期工程，同年8月二期工程投产。二期工程系由金山水泥公司内部部分股东自行成立，进行独立核算，一、二期工程对外均使用金山水泥公司的名称。2015年6月22日，第三人金山水泥公司一、二期进行分离，其中金山水泥公司二期生产经营中所形成的债务由原告承担。2012年1月30日，被告受聘于金山水泥公司二期，双方签订了三年期即2012年1月30日至2015年1月29日书面劳动合同，合同约定：被告从事原料巡检岗位工作，基本工资标准按已执行的岗位工资标准为准，每月15日至20日为工资发放日，合同还约定了其他事项。合同履行期间，第三人及原告仅为被告缴纳了2013年9月至2014年12月期间的养老保险。合同期满后，原告及第三人均未与被告续签书面劳动合同。2016年4月6日，因原告拖欠被告工资达5个月之久，被告离职并办理了离职手续。被告离职前12个月平均工资为2600元，原告拖欠被告的工资已于2016年6月已结清。被告离开原告公司后，未进行失业登记。2016年12月2日，被告以原告及第三人存在违反劳动合同法的行为维护自己合法权益为由向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、请求裁决原告、第三人未签订书面劳动合同的双倍工资差额28600元；2、请求裁决原告、第三人支付被告经济补偿金13000元；3、请求裁决原告、第三人支付被告养老保险金、医疗保险金、失业保险金32203元。2017年8月4日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳仲委[2017]第238号仲裁裁决，裁决内容为：一、确认原告与被告之间的劳动关系解除；二、原告自裁决书生效后五日内支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿7232元；三、原告自裁决书生效后五日内支付被告解除劳动关系的经济补偿金11700元；四、原告自在裁决书生效后五日内到衡阳市社会养老保险处为被告补办补缴2012年1月30日至2013年9月，2015年1月至2016年4月期间的基本养老保险费单位应承担部分，被告补缴个人部分；五、原告自在裁决书生效后五日内到衡阳市医疗保险处为被告补办补缴2012年1月30日至2013年9月，2015年1月至2016年4月期间的基本医疗保险费单位应承担部分，被告补缴个人部分；六、原告自裁定书生效后五日内支付被告失业保险金损失3842元；七、被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁决定，于2017年8月29日诉至本院。
本案争议焦点是：1、原告是否应该支付经济补偿金、双倍工资差、失业金；2、第三人在本案中是否应承担责任。
对于原、被告双方的争议焦点，本院作如下认定：
一、原告的起诉是否超过了法律规定的期间。
原、被告及第三人劳动仲裁一案，衡阳市劳动仲裁委于2017年8月4日作出了衡阳市劳仲委【2017】第238号仲裁裁决书，原告2017年8月11日收到该裁决书，其不服仲裁裁决应从收到裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼，但依据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条第二款“期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内”的规定，其起诉期间应从2017年8月12日开始起算至2017年8月26日止，原告起诉时间为2017年8月26日，因当天为休息日应当顺延至周一也就是2017年8月28日。原告金山环保公司于2017年8月28日向本院提交了民事起诉状，其起诉并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于起诉期间的规定，对于被告该主张，本院不予支持。
二、原告是否应当向被告支付经济补偿金。
被告于2012年1月30日进入湖南金山水泥有限公司二期从事原料巡检工作，双方成立劳动关系。原告虽主张只对2016年8月30日实际接收金山水泥二期进行经营期间的债务承担责任。但原告接管金山水泥二期工程后被告仍在原工作场所、工作岗位工作，仅仅劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，故在解除劳动合同时被告请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限计算经济补偿金，本院予以支持。被告于2012年1月30日进入金山水泥二期工作，直至2016年4月6日离职。被告共工作4年2个月6天，故被告应当获得经济补偿金为11700元（2600元/月×4.5个月）。2015年6月22日第三人金山水泥内部分立成一期和二期，二期由被告金山水泥公司经营，根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，上述经济补偿金由被告金山环保公司承担。
三、原告是否应当赔偿被告的失业金损失。
依据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金须同时具备按照规定履行缴费义务满１年、非因本人意愿中断就业及已办理失业登记，并有求职要求三个条件，被告离开原告公司后，未办理失业登记，故原告主张不应当赔偿被告未缴纳失业保险的损失的理由成立，本院予以支持。
四、原告是否支付被告养老保险金、医疗保险金。
社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险行使专属管理权、监察权或处罚权。因此，劳动者、用人单位和社会保险经办机构之间因社会保险费用欠费等征收和缴纳问题，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件受案范围，故对于被告请求支付养老保险金、医疗保险金的请求本院不予支持。
五、原告是否应支付被告双倍工资差。本院认为，被告与第三人二期工程和劳动合同到期后，第三人及原告作为第三人二期工程承继人均应与原告签签订书面劳动合同，但一直未签，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定应支付2015年3月29日至2016年2月29日的双倍工资差，但因提起仲裁的时效为一年，被告2015年3月29日至2015年12月2日期间的双倍工资差在提起仲裁时已超过了仲裁时效，本院不予支持。2015年12月2日至2016年2月29日期间未签书面劳动合同的双倍工资差7232元（2600元/月×2个月＋2600元/月÷21.75天×17天）未超仲裁时效，本院予以支持。
六、第三人在本案中是否应承责任。本院认为，第三人二期借用第三人的名义进行经营，第三人理应承担连带责任，但在第三人内部分立成一期和二期分后，原告与第三人约定二期经营期间形成的债务由原告承担，且被告对仲裁裁决原告承担本案并未提出异议，应视为对仲裁裁决的认可，故第三人在本案中不承担责任。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十四条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国公司法》第一百七十六条之规定，判决如下：
一、原告金山环保建材有限公司与被告李姣龙之间的劳动关系解除；
二、原告金山水泥环保建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告李姣龙经济补偿金11700元；
三、原告金山水泥环保建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告李姣龙未签劳动合同的双倍工资差7232元；
四、驳回原告金山水泥环保建材有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告李姣龙的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告湖南金山环保建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审判员 欧阳志文
二〇一七年十一月二十九日
书记员 黄 海 华
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第三十四条承诺生效的地点为合同成立的地点。
采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。
第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国公司法》第一百七十六条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。