四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0124民初字1484号
原告成都华居物业管理有限公司郫县分公司，住所地：成都市郫县德源镇红旗大道南段。
法定代表人魏翠，公司董事长。
委托代理人徐华，男，1971年11月19日出生，汉族，住西藏乃东县。
委托代理人王强，男，1968年6月28日出生，汉族，住四川省郫县。
被告黄朝勇，男，1980年3月8日出生，汉族，住重庆市开县。
原告成都华居物业管理有限公司郫县分公司（简称物业公司）与被告黄朝勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张少独任审判，公开开庭进行了审理。原告物业公司特别授权的委托代理人徐华，一般授权的委托代理人王强，被告黄朝勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告物业公司诉称，被告在原告处工作，原告按时发放了工资，包括加班费，后被告主动离职，原告不应支付加班费和经济补偿金，现请求判决原告不向被告支付休息日和延长工作时间加班费12724.20元，法定节假日加班费1456.60元，经济补偿金3000元，共合计17182.80元，诉讼费和仲裁费由被告承担。
被告黄朝勇辩称，对原告诉称的上班时间和休息时间不予认可，不承认有休息说法，希望维持仲裁裁决。
经审理查明，被告于2014年4月1日在原告处工作，双方签订了劳动合同，约定的期限为2014年4月1日至2017年3月31日。其中工资约定基本工资为当地最低工资。2016年1月15日，被告以原告未足额支付加班费为由提出辞职，并于2016年1月15日提出仲裁申请，要求确认原被告于2016年1月12日解除劳动关系，原告支付被告2014年4月1日至2016年1月16日加班费50247元，经济补偿金4447.2元。2016年3月17日，郫县劳动仲裁委员会裁决原被告2016年1月15日解除劳动关系，原告支付被告2015年1月至2015年12月休息日加班费和延长工作时间加班费12724.20元，2015年1月至2015年12月法定节假日加班费1458.60元，支付被告经济补偿金3000元，驳回被告的其他请求。原告不服，向本院提起诉讼，要求支持其诉请。
同时查明，被告离职前12个月月均工资为2223.60元。被告2015年3月在原告公司签字领取的薪酬表中显示有加班费750元。被告在原告公司工作期间一半时间是白班，中间有两次吃饭花费1小时，白班工时时间为11小时，一半上班时间是夜班，工作12小时。被告2015年1-6月份休假32天，其中补贴天数5天，被告2015年7-12月份休假31天，其中补贴天数1天。被告称补贴天数是指法定节假日上班天数，原告按照50元/天发放了补贴。另查明2015年1-6月份法定节假日为7天，周末休息日为52天，工作日为122天，2015年7-12月份法定节假日为4天，休息日为52天，工作日为128天。
上述事实，有原被告的相关陈述，有原被告签订的劳动合同，有原告提交的关于被告的考勤表，有被告2015年3月薪酬表，有仲裁裁决书等证据佐证，本院予以确认。
本院认为，对于仲裁部门裁决原被告2016年1月15日解除劳动关系，双方无异议，本院将按照仲裁裁决结果予以处理。对于仲裁部门以被告超过时效为由，驳回被告主张的2015年1月之前的加班费，以举证不能为由驳回被告主张的2016年1月1日至2016年1月16日的加班费，以及2015年1-6月份按照每月1400元工资标准，2015年7-12月份按照每月1500元工资标准计算被告加班费，被告对此未提出异议，对此本院将按照仲裁裁决予以处理。
对于被告2015年补贴天数，因原告未提供证据证明系休息日加班还是法定节假日加班，本院将按照被告主张的法定节假日加班认定。其中被告2015年1-6月份法定节假日加班5天，其中一半白班每天工作时间11小时，另一半夜班每天工作时间12小时，5天共计工作时间57.5小时，按照1400元/月的标准认定加班费1387.93元（1400元/月÷21.75天÷8小时×57.50小时×300%=1387.93元），被告2015年7-12月份法定节假日加班1天，在被告未举证证明该加班系白班还是夜班的情况下，本院按照白班认定，因白班每天工作时间为11小时，按照1500元/月的标准认定加班费284.48元（1500元/月÷21.75天÷8小时×11小时×300%=284.48元）。扣除已经每天补贴50元6天共计300元，原告应支付被告节假日加班费1372.41元。
被告2015年1-6月份休息日加班15天，其中一半白班每天工作时间11小时，另一半夜班每天工作时间12小时，15天共计工作时间172.5小时，按照1400元/月的标准认定加班费2775.86元（1400元/月÷21.75天÷8小时×172.5小时×200%=2775.86元）。被告2015年7-12月份休息日加班20天，其中一半白班每天工作时间11小时，另一半夜班每天工作时间12小时，20天共计工作时间230小时，按照1500元/月的标注认定加班费3965.52元（1500元/月÷21.75天÷8小时×230小时×200%=3965.52元）。
被告2015年1-6月份工作日122天，其中一半白班每天延长工作时间3小时，另一半夜班每天延长工作时间4小时，122天延长加班时间共计427小时，按照1400元/月的标准认定加班费5153.45元（1400元/月÷21.75天÷8小时×427小时×150%=5153.45元）。被告2015年7-12月份工作日128天，其中一半白班每天延长工作时间3小时，另一半夜班每天延长工作时间4小时，128天加班时间共计448小时，按照1500元/月的标准认定加班费5793.10元（1500元/月÷21.75天÷8小时×448小时×150%=5793.10元）。
对于仲裁裁决认定原告2015年中每月支付被告750元加班费并在原告应支付被告加班费中予以扣除9000元，被告对此无异议，本院将按照仲裁予以处理。
综上，原告应支付被告2015年1-12月休息日加班工资6741.38元、延长工作时间加班费10946.55元、法定节假日加班费1372.41元，扣除已支付的9000元，原告还应支付被告2015年的加班费10060.34元。
因原告未足额支付被告加班费，被告以此为由提出辞职并要求原告支付经济补偿金的请求符合法律规定，仲裁裁决原告支付被告3000元经济补偿金，在法律规定的范畴内，且被告对此未提出异议，本院将按仲裁裁决金额予以处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告成都华居物业管理有限公司郫县分公司与被告黄朝勇2016年1月15日解除劳动关系。
二、原告成都华居物业管理有限公司郫县分公司在本判决生效后五日内支付被告黄朝勇2015年1月-2015年12月休息日加班费、延长工作时间加班费、法定节假日加班费10060.34元，经济补偿金3000元共计13060.34元。
三、原告成都华居物业管理有限公司郫县分公司不向被告黄朝勇支付2015年1月之前的加班费和2016年1月1日至2016年1月16日的加班费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收5元，由原告成都华居物业管理有限公司郫县分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张 少
二〇一六年七月五日
书记员 张书扬