成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第2954号
原告成都万科物业服务有限公司。住所地：成都市锦江区。
法定代表人冯霞，成都万科物业服务有限公司执行董事。
委托代理人陈贤德。
被告唐某某，男，出生于1975年7月10日，汉族，住广东省深圳市罗湖区。
原告成都万科物业服务有限公司（以下简称万科物业公司）与被告唐某某劳动争议一案，本院于2014年6月17日立案受�，依法由代理审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2014年7月22日公开开庭进行了审理。原告万科物业公司的委托代理人陈贤德、被告唐某某到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。
原告万科物业公司诉称，在万科物业公司与唐某某双方劳动合同履行期间，万科物业公司已经完全按照相关规定及劳动合同的约定足额支付了唐某某延长工作时间内的加班工资，万科物业公司无义务支付唐某某加班费。故此，万科物业公司不服成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，起诉至法院，请求法院判令万科物业公司无义务向唐某某支付加班工资差额7373.17元并由唐某某承担本案诉讼费用。
被告唐某某辩称，唐某某自2013年6月8日起到万科物业公司处工作，2014年3月11日早上离开，在此期间万科物业公司没有支付唐某某加班工资，�致劳动合同无法履行。排班表可以证明唐某某加了班的。唐某某从早上8：45到下午17：45打卡上班，从下午17：45到第二天8：45是值班，不是每天都值班，每个月大概有6天值班，每个月休息四天，值班后重新打卡继续上班。唐某某存在加班事实，请求法院判令万科物业公司支付加班费。
经审理查明，唐某某于2013年6月8日入职万科物业公司工作，双方于2013年6月8日签订一份《劳动合同书》，劳动合同期限为固定期限，自2013年6月8日起，到2014年9月30日止；万科物业公司聘用唐某某从事物业服务工作，工作地点在西南地区万科物业公司住所或万科物业公司管理区域；唐某某工作时间为综合计算工时工作制；唐某某每月工资为1840元，加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行；双方对工资的其他约定：如因工作安排需要加班，须经部门负责�签字确认。唐某某在万科物业公司工作期间，其工作岗位为维修技术员。2014年3月14日，万科物业公司在《华西社区报》第7版上刊登《公告》，主要内容为，唐某某与万科物业公司的劳动合同于2014年3月8日解除并请3月21日前到公司办理相关手续。
2012年9月19日，成都市人力资源和社会保障局向万科物业公司作出成人社工时（2012）01-51号《关于实行特殊工时制度的批复》，同意万科物业公司对维修技术员岗位等10个岗位的员工实行以月为计算周期的综合计算工时工作制。该批复有效期自2012年9月25日起至2013年9月24日。2013年9月16日，成都市人力资源和社会保障局向万科物业公司作出成人社工时（2013）61号《关于实行特殊工时工作制度的批复》，同意万科物业公司对工程维修人员、秩序维护人员等实行以月为计算周期的综合计算工时工作制。该批复有效期自2013年9月25日起至2014年9月24日。
唐某某的白班时间为8：45-17：45，如果值夜班，白班与夜班接着上，工作时间为8：45到次日8：45，正常白班时间每天有1.5小时的吃饭时间，值夜班的时候下午有一个小时的吃饭时间。庭审中，双方当事人确认值班是有维修任务的时候就去现场维修，没有维修任务就在值班室值班，晚上值班可以睡觉。2013年6月至2014年2月期间，唐某某的工作情况为：2013年6月白班19天，2013年7月白班25天、值夜班5天，2013年8月白班25天、值夜班7天，2013年9月白班27天、值夜班7天，2013年10月白班17天、值夜班4天，2013年11月白班27天、值夜班6天，2013年12月白班26天、值夜班6天，2014年1月白班27天、值夜班6天，2014年2月白班24天、值夜班6天；另查明，唐某某的工资构成情况为岗位薪金、绩效、值班费、独子费、其他加班、税前补发、考核，唐某某2013年6月至2014年2月每月的岗位薪金1840元、绩效460元、值班费800元，共计3100元，其他加班、税前补发、考核金额每月不等。庭审中，万科物业公司陈述，税前补发是法定节假日以外的加班工资，其他加班是法定节假日的加班工资。
2014年3月21日，唐某某向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方劳动合同中第四条第4款关于工作时间的约定条款无效；2、万科物业公司补发唐某某2013年6月至2014年3月延长工作时间的工资报酬38150元；3、万科物业公司补发唐某某2013年3月工资3500元；4、万科物业公司为唐某某补缴2013年6月至2014年3月的社保未足额部分3600元；5、万科物业公司向唐某某支付1个月工资的经济补偿金共计3500元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月3日作出锦劳人仲委裁字（2014）第107号仲裁裁决书，裁决：1、万科物业公司支付唐某某2013年6月8日至2014年2月28�期间延长工作时间加班的加班费差额7373.17元；2、驳回唐某某的其他仲裁请求。万科物业公司不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼，唐某某未提起诉讼。
以上事实，有原告万科物业公司提交的《劳动合同书》、成都市人力资源和社会保障局作出的成人社工时（2012）01-51号、成人社工时（2013）61号《关于实行特殊工时制度的批复》、《华西社区报》2014年3月14日第七版、工资明细表、考勤明细表、排班表，被告唐某某提交的锦劳人仲委裁字（2014）第107号仲裁裁决书、排班表、银行流水明细、社保清单、工资条及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2014）第107号仲裁裁决后，万科物业公司对第二项仲裁裁决事项关于驳回唐某某的其他仲裁请求的裁决事项未提起诉讼，唐某某亦未起诉，对双�当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。
本案的争议焦点在于万科物业公司是否应当支付唐某某延长工作时间加班的加班费差额7373.17元，对此，本院认为，万科物业公司经成都市人力资源和社会保障局批准，对其维修技术员等岗位的员工实行以月为计算周期的综合工时制，即可以采用以月为周期综合计算工作时间。唐某某作为万科物业公司的维修技术岗位员工，万科物业公司可以对其实行综合工时制，且唐某某与万科物业公司签订的劳动合同也明确约定唐某某的工作时间为综合计算工时工作制。故此，对唐某某是否存在延长工作时间加班的情况应当以月为周期进行综合计算。唐某某在万科物业工作期间还存在值夜班的情况，根据双方当事人确认的值班是有维修任务的时候就去现场维修，没有维修任务就在值班室值班，晚上值班可以睡觉，因此其夜班属于值班性质，不属于正常上班的加班情况，因万科物业发放给唐某某的工资中已经包括了值班费，在计算唐某某延长工作时间加班情况时不应将值夜班的时间计算在内，仅应计算其白天正常上班的时间。
经查，唐某某白班的工作时间为8：45-17：45，中间有1.5小时的吃饭时间，即实际工作时间为7.5小时，故唐某某的实际工作时间2013年6月142.5小时（19天×7.5小时）；2013年7月187.5小时（25天×7.5小时）；2013年8月187.5小时（25天×7.5小时）；2013年9月202.5小时（27天×7.5小时）；2013年10月127.5小时（17天×7.5小时）；2013年11月202.5小时（27天×7.5小时）；2013年12月195小时（26天×7.5小时）；2014年1月202.5小时（27天×7.5小时）；2014年2月180小时（24天×7.5小时）。参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定�职工月工作日为20.83天，劳动者每月应工作时间为166.64小时，工作期间的月计薪天数均为21.75天。因此，唐某某2013年7月、8月、9月、11月、12月、2014年1月、2月的月工作时间均超过了国家法定工作时间，共计191.02小时，万科物业公司应当支付延长工作时间的加班费。万科物业公司陈述唐某某每月的工资中税前补发是法定节假日以外的加班工资，但万科物业公司及唐某某提交的工资条均未显示该笔费用为加班工资，万科物业公司也未提交其他证据予以佐证，故此，万科物业公司应当向唐某某支付其超过国家法定工作时间以外的加班工资。至于唐某某计算加班工资的基数，应当以唐某某正常工作时间的工资2300元（岗位工资1840元＋绩效工资460元）为基数，故此，万科物业公司应当支付唐某某延长工作时间加班工资3787.47元（2300元÷21.75天÷8小时×191.02小时×150%）。万科物业�司关于不支付唐某某加班工资的主张本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文全文附后）之规定，判决如下：
原告成都万科物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告唐某某延长工作时间的工资报酬3787.47元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告成都万科物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代�审判员郭莉
二〇一四年九月十七日
书记员 张媛媛
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任�供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。