上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第5420号
原告陆婵。
委托代理人许玉淼，上海天之健律师事务所律师。
被告上海好孩子儿童用品有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人宋郑还，董事长。
委托代理人褚耀东，工作人员
委托代理人牛培桦，工作人员。
原告陆婵与被告上海好孩子儿童用品有限公司（以下简称“好孩子公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陆婵及其委托代理人许玉淼，被告好孩子公司的委托代理人褚耀东、牛培桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆婵诉称：原告于2011年9月19日与好孩子公司签订为期三年的劳动合同，原告的岗位为证照专员，且多为公司在全国范围内新开直营店办理各项证照，故原告在公司运营部领导的带领下，放弃多个休息日、节假日加班工作，由部门领导陆龙海签字确认的加班单为凭。然而好孩子公司对于营运部多名员工提出的支付加班工资一直采用拖延并拒绝的方式未予给付，也未给予任何调休。严重侵害员工的合法权益。故现起诉要求好孩子公司支付原告2011年9月19日至2013年6月30日期间平时、双休日及节假日加班工资共计人民币22，778.17元。
被告好孩子公司辨称，原告2011年9月19日入职好孩子公司担任证照专员。原、被告劳动合同约定，原告加班须按照公司规章制度的相关规定履行审批手续，经公司批准或由公司安排的加班，公司安排同等时间补休或支付加班工资。员工手册明确规定，加班须填写公司规定格式的加班申请表后报主管签字后经人力资源部总监及总经理签字后方可作为加班。原告在职期间通过正常手续向公司申请加班的天数还剩余4天6小时，公司同意按照劳动合同约定的上海市最低工资标准1，620元予以补偿。不同意原告的其余诉讼请求。
经审理查明：好孩子公司与原告陆婵签订了2011年9月19日至2014年9月18日的劳动合同。原告在好孩子公司担任证照专员，负责公司在全国范围内开设直营店办理各项证照及证照的年检工作。原告的月基本工资为3，800元，做五休二，设考勤记录。2013年7月8日，原告以个人原因提出于7月19日离职，好孩子公司当日批准原告离职。2013年7月10日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求好孩子公司支付2011年9月19日至2013年6月30日期间工作日、休息日及节假日加班工资22，778.17元。仲裁裁决如下：对陆婵的仲裁请求不予支持。陆婵不服裁决诉至本院。另查：原、被告签订的劳动合同约定，员工加班须按照公司规章制度的相关规定履行审批手续，经公司批准或公司安排的加班，公司应按照法律规定安排员工同等时间补休或支付加班工资。好孩子公司员工手册规定：加班是指员工因经营或业务需要，遵照上级要求在标准工作时间外延时一小时以上的工作。实行综合工时制、不定时工时制的员工按相关的制度执行。加班申请程序规定，《加班申请表》由要求下属加班的主管填写，并请加班员工确认，并在加班前由部门领导审核完毕，否则不视为加班；《加班申请表》上必须写明加班工作内容及加班所需时间，否则加班申请将不予受理。员工加班，但无考勤记录，则加班将不被认可。2012年12月至2013年3月，原告通过正常手续填写加班申请单，向公司申请加班的天数为双休日加班5天6小时，2013年1月1日法定节假日加班1天。原告以请假单形式申请还休了2天。
以上事实，由原告提供的劳动合同、黄劳仲（2013）办字第1300号仲裁裁决书、被告提供的原告离职申请表、指纹考勤记录、加班申请单、请假单、员工手册及原、被告陈述为证。
审理中，原告陆婵提供了以下证据：一、2011年9月19至2013年6月陆婵加班单，证明由主管陆龙海签字确认，用于营运部对事先无计划，突发的加班统计；、原告到外地出差的机票、火车票信息，以证明原告在外地出差的事实；三、工作邮件，以证明原告在外地出差的职责；四、原告与相关人员的9份录音，以证明大量加班的存在；五、证人陆龙海出庭作证，证人陈述，其原系公司营运总监，2013年6月辞职，原告为其团队成员。公司有计划的加班是按流程填写加班申请单，而本部门存在计划外加班，故承诺以还休的方式补偿。由原告自行填写打印，一般一年签一至二次，本案涉及的加班单估计是证人在2013年2、3月份一次性补签的。六、证人车军出庭作证，证人陈述，其原系公司区域经理，2013年7月辞职。公司有许多临时性的加班，双方认可以还休的方式偿还加班。但由于扩张迅速，加班未能及时还休，公司曾承诺业务稳定后将给予补休，但领导层更换后，对员工之前的加班不予认可，证人在离职前也曾要求解决加班还休问题，未得到回复。被告好孩子公司提供了：一、证人郑霞芳、林晴、周江霞、谈君出庭作证，证人陈述，其系被告公司上海门店的区域经理、门店经理，公司的计划内、外的加班流程是经本人申请，由人事及总监批准后，可以还休。公司出差采用包干制，证人未拿到过出差的加班补贴；二、原告陆婵的加班申请单、请假单，以证明原告知晓加班应提交规定格式加班申请单，并在还休时填写请假单的流程。经庭审质证，好孩子公司对原告提供的证据一提出质疑，称原告在职期间提交过公司规定的加班申请单，而该加班单系原告自行制作填写，非统一格式，也未经审核，不能作为认定加班的依据。证据二、三也不能据此认定存在加班事实。对证据四不予认可。对证人证词也不予认可，认为公司不分计划内、计划外加班，现原告提供的一年多加班单的签字字体一致，证人也认可系其在离职前统一补签，故其真实性有待考证。原告对被告提供的证据一证人证言不予认可，对证据二的真实性无异议。
本院认为：劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告知晓加班须按照公司规章制度的相关规定履行审批手续，填写统一格式的加班申请单。原告也实际填写过加班申请单，并在事后以请假单形式申请还休。即使是临时安排加班，原告也应在事后填写规定的加班申请单。现原告提供的加班单系其自行统计制作，近二年的加班单在运营总监离职前一次性补签，与原、被告均认可员工加班后可在一个月内汇总交至公司人事部的审核流程不符。根据原告的加班申请单、请假单，原告按照被告公司规定的加班流程申请的加班天数中，还有双休日加班天数3天6小时，节假日加班天数1天没有还休完毕，故被告应按照原告的基本工资3，800元支付原告加班费。对原告主张要求被告按其提供的加班单支付2011年9月至2013年6月期间平时、双休日及节假日加班工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海好孩子儿童用品有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陆婵双休日加班工资人民币1，310.35元，节假日加班工资人民币524.14元。
二、原告陆婵的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告陆婵负担人民币5元，被告上海好孩子儿童用品有限公司负担人民币5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 许 慧
人民陪审员 冯美福
二〇一四年三月十二日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。