江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第4057号
上诉人（原审原告）张广玉，男，1971年1月16日生，汉族。
委托代理人唐小进、孙爱国，江苏爱信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）南京市建邺区副食品有限公司，住所地南京市建邺区东升村43-3号。
法定代表人赵明勇，南京市建邺区副食品有限公司总经理。
委托代理人陈松涛。
委托代理人李庆法，江苏衡鼎律师事务所律师。
上诉人张广玉与被上诉人南京市建邺区副食品有限公司（以下简称区副食品公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市建邺区人民法院于2014年8月1日作出（2013）建民初字第1910号民事判决，张广玉不服该民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张广玉及其委托代理人唐小进，被上诉人区副食品公司的委托代理人李庆法、陈松涛，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2005年2月7日，区副食品公司南湖菜市场收取张广玉保证金伍佰元。张广玉在区副食品公司南湖菜市场从事保洁工作，每周工作七天，每天工作7小时，法定节假日不休息。
另查明，区副食品公司南湖菜市场于2003年8月13日成立。2013年3月18日，区副食品公司申请注销区副食品公司南湖菜市场，并承诺区副食品公司南湖菜市场的所有债务由其承担。2013年3月18日，区副食品公司在原区副食品公司南湖菜市场场地上投资设立了南京南湖菜市场管理有限公司。2013年3月19日，区副食品公司南湖菜市场注销。区副食品公司南湖菜市场注销后，张广玉仍在原工作地点从事原来的保洁工作，接受南京南湖菜市场管理有限公司的管理，并由南京南湖菜市场管理有限公司按月发放工资。
2011年3月至2013年2月，区副食品公司南湖菜市场每月发放张广玉工资1625元，其中包含“清厕所600元”。2013年6月14日，张广玉向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求区副食品公司南湖菜市场给付解除劳动关系经济补偿金等。南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人已注销，主体不适格，作出不予受理案件通知书。张广玉对此不服，于2013年6月17日向原审法院提起诉讼。要求区副食品公司南湖菜市场及区副食品公司给付解除劳动关系经济补偿金19800元、补足2011年3月至2013年2月工资差额为10080元、给付2012年3月至2013年2月加班费18102.15元。一审审理中，张广玉变更诉讼请求，要求区副食品公司支付解除劳动关系经济补偿金80326.14元、按最低工资标准补足2011年3月至2013年2月的工资差额58119.79元、2012年3月至2013年2月加班工资48802.03元，并撤回对区副食品公司南湖菜市场的起诉。
再查明，2011年2月起，南京市最低工资标准为1140元，2012年6月起为每月1320元。
上述事实，有张广玉提交的南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书、“预收保证金”收据、区副食品公司南湖菜市场工商登记资料，区副食品公司提交的南京南湖菜市场管理有限公司工商登记资料、2011年3月至2013年2月区副食品公司南湖菜市场的工资表、2013年3月至9月南京南湖菜市场管理有限公司的工资表以及双方的当庭陈述予以证实。
原审法院认为：张广玉与区副食品公司南湖菜市场虽未签订劳动合同，但张广玉客观上已为区副食品公司南湖菜市场提供劳动，区副食品公司南湖菜市场按月向张广玉发放工资，双方已构成事实劳动关系。
2013年3月19日，区副食品公司南湖菜市场注销后，张广玉仍在原工作地点、从事原来的保洁工作，接受南京南湖菜市场管理有限公司的管理，并由其发放工资，且工资收入并未减少。区副食品公司申请注销区副食品公司南湖菜市场，客观上对张广玉而言只是工作单位名称的变更，并未对张广玉的工作性质、工资收入产生不利影响。原区副食品公司南湖菜市场是区副食品公司的分公司，区副食品公司因公司内部调整，将原区副食品公司南湖菜市场注销，在该场地上投资设立了南京南湖菜市场有限公司，张广玉在该公司工作，可见该公司是受区副食品公司控制的关联企业，张广玉的工作年限可连续计算。故张广玉提出原区副食品公司南湖菜市场与其解除劳动关系，要求区副食品公司付解除劳动关系经济补偿金，无法律依据，原审法院不予支持。
张广玉对区副食品公司提交的工资表，以签名不是其所签为由予以否认，但又不同意鉴定，且未提交其他证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。张广玉主张每月工资900元，不予采信。区副食品公司主张工资表中“张广德825元”，实为张广玉工资，无据证实，不予采信。根据区副食品公司提交的工资表，2011年3月至2013年2月，张广玉每月工资为1675元。该工资并不低于南京市同期最低工资标准，张广玉要求按南京市最低工资标准补足2011年3月至2013年2月的工资差额58119.79元，不予支持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。张广玉在菜市场从事保洁、清扫厕所工作，并居住在该菜市场厕所的管理间里，根据其岗位性质，在菜市场正常营业、客流量较大时，张广玉有较长时间的等待、休息时间，同时张广玉中午能够离开菜市场用餐，应酌情扣除相应的用餐时间，其主张每天工作15小时，不予采信。原审法院酌情认定为每天工作7个小时。依照法律规定，用人单位每周至少保证劳动者休息1天，每周工作总数不超过40小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。区副食品公司南湖菜市场安排张广玉每周工作7天，每天工作7小时，依法应支付2012年3月至2013年2月工作日延时加班工资（1675÷174）×2×150％×52＝1501.72元；休息日加班工资（1675÷174）×7×200％×52＝7008.05元。同时应当支付2012年3月至2013年2月法定休假日工资（1675÷174）×7×300％×11＝2223.71元。
区副食品公司南湖菜市场是区副食品公司的分支机构，区副食品公司在申请注销区副食品公司南湖菜市场时明确承诺区副食品公司南湖菜市场的所有债务由其承担。现区副食品公司南湖菜市场已注销，区副食品公司应当承担相应的民事责任。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）款、第（三）款、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）﹥》第五条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、南京市建邺区副食品有限公司给付张广玉2012年3月至2013年2月工作日延时工资1501.72元；休息日加班工资7008.05元、法定休假日工资2223.71元，合计人民币10733.48元。此款于判决生效之日起十日内给付。二、驳回张广玉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，予以免交。
张广玉不服原审判决，向本院提起上诉，请求二审法院依法撤销原判，改判支持张广玉的全部诉讼请求。事实与理由：1、一审法院认定事实不清，上诉人提交的南京南湖菜市场“证明”（以下简称“证明”），可以证明自1998年6月起至2011年4月27日止上诉人夫妻就一直在南湖菜市场从事保洁工作，且已工作了13年。2、一审法院采信被上诉人提供的工资表，认定上诉人的工资为1675元／月系事实认定不清，被上诉人提供的工资表上只有张广玉、张广德或李德珍三个人签名，没有其他员工的签名，对于被上诉人提交工资表的真实性，上诉人不予认可。一审法院认定的2011年3月—2013年2月区副食品公司南湖菜市场每月发放张广玉工资1625元，其中包含李德珍的“清厕所600元”，张广玉的月工资应当是900元。3、根据劳动争议案件的举证规则，劳动者只需要对存在加班事实举证，用人单位如不能举证加班费已支付或足额支付的须承担不利的后果，劳动者主张的合理加班时间应当获得法院的支持。一审法官酌定每天工作时间为7个小时不符合事实，上诉人每天工作时间为15个小时。4、南湖菜市场系被上诉人分支机构，在南湖菜市场注销前后，南湖菜市场、被上诉人均未对上诉人的工龄连续计算作出安排，也未与上诉人协商过。一审法院作出工龄应连续计算的认定于法无据。基于上述事实和理由，要求二审法院判如所请。
被上诉人区副食品公司答辩称：1、被上诉人下属分支机构南湖菜市场存在时，张广玉是从事保洁工作，现在张广玉仍在原岗位工作，现在区副食品公司设立了独资公司，其法律责任由区副食品公司承担，因张广玉没有提出解除劳动合同，故不能主张经济补偿金，张广玉提交的“证明”是无效的，且与本案没有关联。2、张广玉主张月工资为900元，与事实不符，一审庭审时，被上诉人提交了大量工资单据，张广玉2013年6月前领取的工资是2500元／月，2013年7月后领取的3000元／月，2013年6月前是以张广玉、张广德两人名义造的工资表，但由张广玉一人领取，由于张广德经法院多次通知，没有到庭，无法证明张广德有无领取工资，故一审法院认定张广玉领取的月工资为1675元。3、张广玉主张每天除8小时休息及1小时午餐时间外，其余时间一直在工作是不符合客观事实的，被上诉人提供住处给张广玉，其工作时间是不定时的，只要打扫好卫生就可以，随时休息随时工作，故张广玉主张的加班时间是不成立的。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
对原审判决查明的事实，张广玉表示两点异议：1.对“每天工作7小时”有异议，认为每天工作时间为15小时；2.对“2011年3月至2013年2月，区副食品公司南湖菜市场每月发放张广玉工资1625元，其中包含‘清厕所600元’”有异议，认为张广玉月工资仅为900元，清厕所600元是张广玉妻子李德珍的月工资。对原审查明的其余事实没有异议。对原审判决查明的事实，区副食品公司没有异议。
本案二审中，张广玉提交2006年2月27日南京南湖菜市场收条一份，该收条载明：“今收到李代珍人民币陆佰元整（厕所管理保证金）”，以证明张广玉月工资中包含李德珍清扫厕所工资600元。区副食品公司对该收条不予认可。本院认证如下：生效民事判决具有既判力，（2013）建民初字第1911号民事判决书及（2014）宁民终字第5172号民事判决书已经认定，2006年2月27日南京南湖菜市场收条上所载厕所管理保证金600元，其实应为李德珍代张广玉交纳的保证金。故张广玉提交的上述收条无法达到其证明目的。
本案二审争议焦点为：1、区副食品公司应否支付张广玉经济补偿金；2、张广玉2011年3月至2013年2月的工资收入中是否包含其妻李德珍的工资；3、张广玉要求以每天工作时间15小时计算加班工资是否合理。
关于第一个争议焦点，本院认为，经济补偿金是在劳动关系解除或终止时，由用人单位支付一定数额的费用，以体现对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿和肯定，同时也是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位谨慎行使解除或终止权利。本案中，区副食品公司于2003年8月13日成立下属分支机构南湖菜市场。2013年3月18日，区副食品公司申请注销南湖菜市场，并承诺南湖菜市场的所有债务由其承担。2013年3月19日南湖菜市场注销，区副食品公司在原南湖菜市场场地上投资设立了独资子公司南京南湖菜市场管理有限公司。无论是以前的南湖菜市场还是后来的南湖菜市场管理公司，都是由区副食品公司全资设立，张广玉前后工作年限可以连续计算，单位名称的变化没有给张广玉的工作性质、工作地点、工作内容、工资收入造成不利影响，张广玉与用人单位的劳动关系实际并未解除或终止。因此，张广玉以南湖菜市场注销为由要求区副食品公司支付经济补偿金，于法无据。
关于第二个争议焦点，张广玉主张2013年3月18日前其领取的月工资1675元中仅有900元是他自己的工资，另600元是妻子李德珍的工资，两人的工资均未达到最低工资标准，故要求补足工资差额。本院认为，李德珍的名字并未列在工资表上，其在工资单上签字系代张广玉领取工资；张广玉提交的“证明”系为办理房贷之用，并不能证明李德珍与区副食品公司存在事实劳动关系。因此，张广玉关于工资中包含李德珍工资的说法缺乏证据支持。张广玉的月工资收入并不低于南京市同期最低工资标准，其要求补足工资差额的主张，于法无据。
关于第三个争议焦点，本院认为，张广玉在菜场内有固定住处，保洁工作并非持续不断地进行，每日可自由支配吃饭休息时间，原审法院酌定其每天工作7小时、无休息日，并按每周2小时延时加班、全年52天休息日加班、11天法定节假日计算加班工资，合情合理。张广玉要求用人单位按每日工作15小时支付加班工资，不符合常理。
综上，张广玉的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 韩文利
审判员 袁奕炜
二〇一五年三月二日
书记员 顾 欢