吉林省白河林区基层法院民 事 判 决 书（2015）白林民初字第117号原告：贾新峰，男，1961年5月21日生，汉族，延边林业白河鹏远建筑装饰有限责任公司法定代表人，住安图县。委托代理人：李超彬，河北冀港律师事务所律师。委托代理人：刘保军，河北冀港律师事务所律师。被告：长白山森工集团有限公司，住所地延吉市。法定代表人：霍学义，董事长，委托代理人：孙锡娜，白河林业局司法局干部。被告：长白山森工集团有限公司白河林业分公司，住所地池北区。代表人：江礼家，经理。委托代理人：孙锡娜，白河林业局司法局干部。原告贾新峰与被告长白山森工集团有限公司(以下简称森工集团)，长白山森工集团有限公司白河林业局分公司（以下简称白河林业局）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾新峰及委托代理人李超彬、刘保军，被告森工集团、白河林业局的委托代理人孙锡娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾新峰诉称：1996年原告在白河林业局工作时负伤，2005年7月10日，原告与延边林业集团有限公司白河林业分公司（以下简称白河林业局）解除劳动关系，2012年4月9日，原告经白河林业局通知，领取了因公负伤鉴定评残等级审批表，此时原告才知道自己因公致残，伤残等级为六级。经向有关部门咨询，在与白河林业局解除劳动合同时，被告未支付一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。原告向白河林业局�求依法补偿，白河林业局依据《新工伤保险条例》第四十三条的规定，拒绝支付补偿金。现要求被告向原告支付一次性伤残补助金19584元、伤残津贴201600元，一次性工伤医疗补助金17136元、一次性伤残就业补助金14688元，共计253008元。森工集团，白河林业局辩称：森工集团，白河林业局不应成为本案被告。由改制后的承继单位延边林业白河鹏远装饰有限责任公司作为本案被告。原告提起的诉讼未经法定前置劳动仲裁程序，原告诉讼请求已超过诉讼时效。经审理查明：贾新峰改制前为延边林业集团公司白河林业分公司干部，1996年7月20日，原告在白河林业局工作时负伤，1997年1月24日，原告向白河林业局提交事故说明，1999年5月30日，白河林业局基建处委托延边朝鲜族自治州劳动鉴定委员会对贾新峰伤情做工伤鉴定，于2000年3月9日做出鉴定结论，伤残�级为六级。2000年3月29日，吉林省白河林业局做出白林发便字【2000】第9号、白林工便字【2000】第1号便函，白河林业局关于职工因工负伤致残评定等级的通知。同年，白河林业局按文件要求，对其工伤发放伤残补贴每月12元。白河林业局根据当时财务制度，做出工资表后，直接经银行转入贾新峰工资帐户。2005年，白河林业局组建延边林业白河鹏远建筑有限责任公司（以下简称鹏远公司），贾新峰任该组建工作领导小组成员。2005年6月8日，延边林业集团公司关于白河林业分公司组建鹏远公司的批复下发。贾新峰于2005年7月10日提出申请与白河林业局解除劳动关系，并签订终止（解除）劳动合同证明书，2005年7月12日，在延边朝鲜族自治州劳动和社会保障局备案登记，2005年7月15日，在吉林省白河林区公证处进行公证，解除劳动关系。鹏远公司成立后，贾新峰为该公司法定代表人。白河林业局于2005年8月15日，将国有资产转入鹏远公司。2008年1月24日，原告委托其公司会计到白河林业局安全处调取工伤人员名单。2012年4月9日，原告在白河林业局领取因公负伤鉴定评残等级审批表。2012年4月9日，贾新峰在白河林业局领取因公负伤鉴定评残等级审批表后，分别于2013年3月21日、2013年10月8日，向白河林业局提出工伤补偿申请，白河林业局以《新工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任为由，拒绝支付补偿金。2013年11月7日，原告向延边州劳动仲裁院提起劳动仲裁申请，2013年11月12日，延边州劳动仲裁院以申请人已通过信访渠道寻求救济，且在法定时限内尚未结案为由，做出延州劳人【2013】第12号不予受理通知书。2013年12月2日，到延吉市人民法院立案，该院以案件无管辖权�2013年12月30日将立案材料退还贾新峰。另查明，吉林省延边林业集团，是1998年经吉林省人民政府批准成立的，是独立于吉林森工集团的国有独资企业。2013年6月，经国家工商行政管理总局核准，吉林省延边林业集团有限公司名称变更为长白山森工集团有限公司，吉林省延边林业集团同时变更为长白山森工集团。2013年6月23日，工商行政管理机关依法颁发了长白山森工集团有限公司营业执照和长白山森工集团企业集团登记。认定以上事实的证据有，起诉状，原、被告庭审过程中陈述事实、终止解除劳动合同证明书一份、中华人民共和国吉林省白河林区公证处（2005）白证字第289号公证书一份、国经贸企改【2002】859号印发《关于国有在中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的通知、白林企字第91号白河林业分公司关于呈报《组建延�林业白河鹏远建筑装饰有限责任公司》的请示一份、延林集企字（2005）82号延边林业集团公司关于白河林业分公司组建鹏远公司批复一份、贾新峰于1997年1月24日书写的事故发生原因一份、因公负伤鉴定评残等级审批表一份、2000年3月29日下发的白林发便字（2000）9号、白林工便字（2000）1号白河林业局关于职工因工（公）负伤致残评定等级的通知一份、白河林业局提供档案处2000年11月13日贾新峰工资明细表一份、白河律师事务部关于贾新峰工伤补偿申请事宜回复一份、【2013】197号关于贾新峰信访事项处理意见书一份、白林安字（2009）128号关于将改制工伤档案移交池北区管委会管理的函一份、延边天平会计师事务有限公司（2005）58号报告书一份、计帐凭证3张、延边州经济仲裁院延州劳人【2013】第12号不予受理通知书一份、延吉市人民法院立案庭出具的说明一份。本院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。原告贾新峰自愿与被告白河林业局解除劳动合同，符合法律规定。贾新峰要求被告支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金253008元的主张。被告白河林业局以该诉讼请求已超过诉讼时效进行抗辩。2005年5月18日，原告贾新峰在与白河林业局解除劳动合同时，工伤情形已存在，因此，在此时原告即应当知道自己的权利被侵害。在庭审过程中，原告称在2012年4月9日，在白河林业局领取因公负伤鉴定评残等级审批表时才知道自己是工伤人员的辩解，不能成立。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案原告向延边劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过仲裁申请期限，原告亦不能提供因不可抗力或者有其它正当理由证明其时效中断、中止的情形。另根据《民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉时效期间为二年，法律另有规定的除外。本案原告于2013年向仲裁机构及法院申请保护其民事权利的诉讼时效期间均已超过，据此，白河林业局抗辩理由成立。原告要求被告承担损失253008元的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边林区中级法院。审判长  袁志伟审判员  陈琳清审判员  鲁 伟二〇一五年十二月二十二日书记员  魏 为