广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法民一初字第1408号
原告：东莞长安锦厦慧隆五金制品厂。住所地：广东省东莞市。
负责人：李锐文，系该厂厂长。
原告：东隆精密有限公司。住所地：香港特别行政区。
上述两原告的共同委托代理人：徐憬，广东鹏派律师事务所律师。
被告：廖德高，男，汉族，1979年9月20日出生，湖南省蓝山县人，住湖南省蓝山县。
委托代理人：郝宝金，男，汉族，1986年12月13日出生，湖北省兴山县人，住湖北省兴山县。
原告东莞长安锦厦慧隆五金制品厂（以下简称“慧隆厂”）、东隆精密有限公司（以下简称“东隆公司”）与被告廖德高劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月25日立案受理后，由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2013年12月3日公开开庭进行了审理。原告东隆公司、慧隆厂的共同委托代理人徐憬，被告廖德高及其委托代理人郝宝金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东隆公司、慧隆厂共同诉称：廖德高患毛囊炎，虽然为工伤，但除住院外并不需要全休治疗，医生建议是调换工种。然而廖德高却从2011年6月起不再上班，回老家湖南从事农业生产。慧隆厂多次通知其上班，廖德高一直置若罔闻。依据劳动法相关法律规定，劳动者只有在付出劳动的情况下才能有取得报酬的权利。既然廖德高能上班而不上班，东隆公司、慧隆厂不应该支付其工资。另，即使东隆公司、慧隆厂应当支付廖德高工资，也只能按双方约定的工伤发生前的基本月薪1100元支付，而不能按实领工资（含加班费及其他补助）1996元支付。现东隆公司、慧隆厂对仲裁裁决结果不服，遂诉至法院，请求判令：1.东隆公司、慧隆厂无需支付廖德高2012年9月1日至2013年5月31日期间的工资差额17964元；2.本案诉讼费由廖德高承担。
被告廖德高辩称：廖德高属于工伤，根据广东省工伤保险条例的相关规定，廖德高在停工留薪期间应该享受原待遇不变的工资。廖德高无需承担诉讼费。
经审理查明：
一、入职时间及职务：廖德高于2010年2月入职慧隆厂，任职钻孔部员工。
二、工资情况及工作时间：双方确认廖德高受伤前月平均工资为1996元。
三、工伤认定及劳动能力鉴定情况：2011年10月12日廖德高因职业病经东莞市社会保障局认定为工伤。廖德高申请劳动能力鉴定，但2012年7月27日劳动能力鉴定委员会出具《未能进行劳动能力鉴定告知书》，告知内容为“经审核，由于你所提出的劳动能力鉴定申请未达到下列条件或缺少以下资料，未能进行劳动能力鉴定，请补齐资料并达到条件时重新申请：1、未达医疗终结最短时限；2、未达医疗终结标准或伤病情未达相对稳定……”。
四、工伤治疗情况：2011年9月15日廖德高经广东省职业病防治院诊断为职业性油痤疮，处理意见为建议调换工种，避免继续接触致病物。2011年11月15日廖德高在东莞市慢性病防治院入院治疗至2011年12月19日，出院医嘱为1.出院带药：除湿止痒软膏；2.忌用热水烫洗皮肤，避免使用各种易致敏或有刺激性的化学物质；3.门诊随诊。2012年6月29日、8月17日、8月20日、10月9日，2013年3月2日、4月6日、8月2日廖德高分别进行门诊治疗。
五、停工留薪期相关情况：东隆公司、慧隆厂主张廖德高的停工留薪期为2011年4月16日至2011年12月19日。理由为廖德高2011年4月16日开始进行门诊治疗，2011年12月19日出院医嘱并未建议全休，故廖德高的医疗终结期应到2011年12月19日。廖德高主张其停工留薪期为2011年6月1日至2013年8月31日，理由为廖德高2011年6月1日开始因需要不间断门诊治疗未上班。此外，东隆公司、慧隆厂主张其多次通知廖德高回厂上班，但遭拒绝，为此提供了《通知》及EMS邮递单证明。廖德高确认收到慧隆厂的要求其回厂上班的通知，但主张其回厂上班时遭厂方保安拒绝入厂，但未能提供证据证明。
六、仲裁裁决情况：廖德高于2013年8月23日再次向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁裁决慧隆厂支付廖德高：1.2012年9月1日至2013年8月31日的停工留薪期间工资25800元；2.2012年9月1日至2013年8月31日的停工留薪期间工资25%的经济补偿金6450元。仲裁裁决结果为：1.由慧隆厂支付廖德高停工留薪期间工资共17964元；2.驳回廖德高其他申诉请求。
七、其他需要说明的情况：1.已生效的东劳人仲长庭案字（2012）203号仲裁裁决书及（2013）东中法民五终字第1313号民事判决书，裁判慧隆厂与廖德高劳动关系仍持续；东隆公司、慧隆厂应支付廖德高停工留薪期工资自2011年6月1日起至2012年8月31日。2.东莞长安锦厦慧隆五金制品厂系经工商登记成立的“三来一补”企业，其外资方为东隆精密有限公司。3.自2012年7月27日之后，廖德高未再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、诊断证明书、工资单、病历本、通知、工伤认定书、职业病诊断证明书、东劳人仲长庭案字（2012）203号仲裁裁决书、（2013）东中法民五终字第1313号民事判决书及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为东隆公司、慧隆厂是否应当支付廖德高2012年9月1日至2013年5月31日期间的停工留薪期工资。
廖德高确认其2011年6月1日未再回慧隆厂上班，廖德高主张其未上班的原因为需要治疗工伤的疾病。首先，现行的证据并不能反映廖德高工伤疾病需要停工治疗，医嘱亦未建议廖德高全休。其次，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“……停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……”本案中，廖德高自2011年6月1日未上班至2012年8月31日已超过12个月。廖德高自2012年7月27日之后，一直未向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，亦未有劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期需要延长，故廖德高主张其停工留薪期至2013年8月31日，本院不予采信。最后，廖德高确认收到慧隆厂要求其回厂上班的通知，但主张回厂时遭保安拒绝入厂，因未能提供证据证明，本院不予采信其主张。综上，廖德高在没有证据证明其停工留薪期需至2013年5月31日且未有证据证明2012年9月1日至2013年5月31日期间需停工治疗的情况下，廖德高该期间未上班，请求该期间的工资本院不予支持。但医嘱建议廖德高工伤需门诊随诊，廖德高在2012年9月1日至2013年8月31日期间共有四天门诊治疗的时间，慧隆厂应当支付廖德高该四天的误工工资。廖德高的月平均工资为1996元，慧隆厂应支付给廖德高的工资为266元，计算方式为1996÷30天×4天=266元。此外，慧隆厂不具备独立承担民事责任的能力，东隆公司应与慧隆厂共同承担上述民事责任。
综上，根据《工伤保险条例》第三十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东隆精密有限公司、东莞长安锦厦慧隆五金制品厂于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告廖德高工资266元；
二、驳回原告东隆精密有限公司、东莞长安锦厦慧隆五金制品厂其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东隆精密有限公司、东莞长安锦厦慧隆五金制品厂共同承担。
如不服本判决，原告东莞长安锦厦慧隆五金制品厂、被告廖德高可在判决书送达之日起十五日内，原告东隆精密有限公司可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 伦雪莹