上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民四（民）初字第1110号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2013）嘉民四（民）初字第1110号
原告陈耀冬。
委托代理人张玲，上海志道律师事务所律师。
被告大连环东物流有限公司上海分公司。
法定代表人刘惠环，总经理。
委托代理人吴洁，该公司职员。
委托代理人段崇雯，上海瑞富律师事务所律师。
原告陈耀冬与被告大连环东物流有限公司上海分公司（下称大连环东上海分公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年11月29日立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2014年1月6日公开开庭进行了审理。原告陈耀冬及其委托代理人张玲、被告大连环东上海分公司的委托代理人吴洁、段崇雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈耀冬诉称，原告于2008年6月11日进入被告处工作，担任司机和送货员，每周工作6天，上年度月平均工资3875.15元。2013年8月，原告因工资问题与被告多次协商。2013年9月16日，被告就向原告出具解除劳动合同通知书，以原告报假账为由解除劳动关系。现起诉要求被告支付：1、2011年1月1日至2013年7月31日期间休息日、法定休假日加班工资39824元；2、违法解除劳动合同赔偿金42626.61元。庭审中，原告撤回要求被告支付法定休假日加班工资的诉讼请求，并明确诉讼请求1为要求被告支付2011年1月1日至2013年7月31日期间休息日加班工资34977元，上述期间周六加班共131天，计算方式：月均工资3875.15元／21.75×131天×1.5倍。
被告大连环东上海分公司辩称，针对加班工资的诉讼请求，2011年4月1日至2013年3月31日期间，原告所在岗位实行不定时工作制，而2013年5月1日起，原告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时制，结合原告的考勤记录，被告无需支付加班工资。针对违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原告有报空账、假账的行为，以假发票至被告处报销，严重违反员工手册和规章制度，被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。
原告为证明其主张向本院提交了以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2013）办字第3516号裁决书，旨在证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序。
2、劳动合同2份，旨在证明原告的入职时间是2008年6月11日，岗位是运输驾驶员。
3、2013年9月11日通知书，旨在证明被告于2013年9月16日解除与原告之间的劳动关系，原告于9月14日收到该通知书。
4、银行对账记录，旨在证明原告离职前月均工资3875.15元。
5、工资单，旨在证明被告支付工资的组成情况。
经质证，被告对证据15真实性无异议。
6、证明及指令单（扫描件），旨在证明被告提供的考勤明细上6月14日原告旷工，但实际上原告去送货了，被告提交了虚假考勤记录。
经质证，被告对证据6不予认可，证人应当出庭，书面证明材料不予认可，而指令单无原件，不予认可。
7、原告自行记录的出车记录，旨在证明原告有周六上班的情况。
经质证，被告对证据7不予认可，是原告自行制作的材料，真实性、关联性、合法性均不予认可。
被告为证明其主张向本院提交了以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、准予实行其他工作时间制度决定书，旨在证明2011年4月1日至2013年3月31日期间，原告所在岗位实行不定时工作制，而2013年5月1日至2015年4月30日期间，原告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
经质证，原告对证据1真实性无异议。
2、2011年1月至2013年9月期间考勤记录，旨在证明原告的出勤情况。
经质证，原告对证据2不予�可，考勤记录已经被被告篡改了，且被告提交的考勤记录与仲裁时的也不一致。
3、2011年9月1至2013年8月期间工资明细表，旨在证明被告支付原告的工资情况，其中每月加班工资100元是原告驾驶班车的加班工资。
经质证，原告对证据3真实性无异议，原告每月都有领取到工资条。
4、加班管理规程，旨在证明被告对于加班的规定。
经质证，原告对证据4不予认可，原告从未见到过该份制度。
5、仲裁庭审笔录，旨在证明原告在仲裁时放弃了延时加班工资的请求。
经质证，原告对证据5真实性无异议。
6、解除劳动合同通知书及邮寄凭证，旨在证明被告通知原告解除劳动合同，理由是报空账、假账。
经质证，原告对证据6真实性无异议。
7、员工手册及收阅确认书，旨在证明原告知晓员工手册的规定。
经质证，原告对证据7真实性无异议。
8、出车费用报销单及相应�发票、查询资料、情况说明，旨在证明原告以假发票至被告处报销。
经质证，原告表示费用报销单是原告填写的，但是不知道后面所附的发票是否就是原告当时提交的发票，对查询资料、情况说明真实性无异议，原告是开小车送急件的，需要走高速公路，发票都是收费站出具的，要么收费站给假发票、要么就是被告把发票调换了。
9、领款交接单，旨在证明原告参与停止工作的事情。
经质证，原告对证据9真实性无异议，当时被告变相降低工资，员工为了维护权利与被告商谈，原告是员工代表。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2008年6月11日进入被告处担任运输驾驶员工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2011年6月11日至2016年6月10日，约定月工资是上海市最低工资标准。2013年2月期间，原告多次以虚假发票在被告处报销。2013年9月16日，被告�原告存在报空账、假账等违纪行为为由，根据员工手册中的规定解除劳动合同。2013年9月16日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等。11月15日，该会以嘉劳人仲（2013）办字第3516号裁决书作出了对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
另查明：1、经劳动保障部门批准，2011年4月1日至2013年3月31日期间，原告的岗位实行不定时工作制；2013年5月1日至2015年4月30日期间，原告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
2、根据工资明细表显示，原告每月工资由基本工资800元、加班工资100元、数额不定的绩效奖、工龄补贴、伙食补贴、电话补贴等组成。
3、被告员工手册规定：费用报销过程中，员工应遵循如下诚实信用原则，即报销事项应与实际发生事项相符、报销金�应与实际发生费用已产生金额相符，不得在报销过程中故意使用虚假票据或伪造虚假支持文件进行报销；报空账、假账者，一经发现即刻解除劳动合同。
审理中，被告陈述，2013年3月31日之前，原告的岗位实行不定时工作制，被告不同意支付休息日加班工资，而2013年4月至2013年7月期间，被告认可原告所述的每周六都上班，同意支付原告相应的周六加班工资，具体金额由法院依法核算。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、通知书、银行对账记录、工资单、证明及指令单（扫描件）、出车记录，被告提交的准予实行其他工作时间制度决定书、考勤记录、工资明细表、仲裁庭审笔录、解除劳动合同通知书、邮寄凭证、员工手册、收阅确认书、出车费用报销单、发票、查询资料、情况说明、领款交接单及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1、根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2013年9月16日，被告以原告存在报空账、假账的行为为由解除劳动关系，但原告予以否认，被告应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。首先，原告签收员工手册，应当清楚知晓相应的规定，被告有权依此规定对原告进行日常管理。根据员工手册的规定，员工应当如实报销，在报销过程中不得故意使用虚假票据或伪造虚假支持文件进行报销，如有报空账、假账的行为，被告可以即刻解除劳动合同。其次，根据被告提交的费用报销单及相应发票、网上查询资料、税务机关出具的情况说明显示，2013年2月期间原告在被告处报销时多次使用虚假发票，原告的行为违反员工手册中的上述规定，符合被告可以即刻解除劳动合同的条件。原告辩称费用报销单由原告填写，但无法确认附随发票是否即是原告提供的，且原告还提出高速公路出具假发票或被告更换发票的可能性，然而费用报销单的项目、金额与发票对应一致，原告提出的假设无任何证据可以证实，本院不予采信，反而可以证实原告有使用虚假发票报销的故意。因此，原告故意以虚假发票向被告报销，违反员工手册的规定，被告以此为由解除劳动合同，不存在违法之处。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
2、劳动�主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任。原告于2013年9月16日申请仲裁，向被告主张2011年1月1日起的周六休息日加班工资，鉴于原告的举证情况，本院仅核算2011年9月17日起的周六休息日加班工资，原告主张之前期间的加班工资缺乏依据，本院不予支持。根据我国劳动法律、法规的规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。因被告生产特点，原告所在岗位于2011年4月1日至2013年3月31日期间实行不定时工作制。实行不定时工作制的劳动者，只有在法定休假日工作时，用人单位才应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此，原告要求被告支付上述期间休息日加班工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2013年5月起，原告所在岗位实行综合计算工时工作制，劳动者超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，由用人单位按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。原告要求被告支付2013年4月1日至2013年7月31日期间休息日加班工资，虽然原告未提交有效证据证实上述期间周六均上班的事实，但鉴于被告认可原告于上述期间周六工作，并同意支付相应的加班工资，故本院确认原告于4月周六加班4天，于5月至7月期间周六加班13天。根据上海市工资支付办法中就加班工资的计算基数的确定原则，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，集体合同确定�标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；劳动合同、集体合同没有约定、又无法协商确定的，根据劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%（不低于最低工资标准）确定。原、被告之间的劳动合同中约定的月工资是上海市最低工资标准，而实际履行过程中被告则按照基本工资800元、数额不固定的绩效奖等计发工资。结合本案情况，本院根据基本工资、绩效奖等总和的70%确定加班工资的计算基数，并结合上述周六加班时间核算被告应当支付的加班工资。此外，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释�三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告大连环东物流有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈耀冬2013年4月1日至2013年7月31日期间休息日加班工资人民币3285.87元；
二、驳回原告陈耀冬要求被告大连环东物流有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币42626.61元的诉讼请求；
三、驳回原告陈耀冬要求被告大连环东物流有限公司上海分公司支付2011年1月1日至2013年3月31日期间休息日加班工资的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告陈耀东负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年二月八日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年二月十日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。