重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04792号上诉人（原审原告）重庆赛特尔机械有限公司，住所地重庆市永川区凤凰湖工业园，组织机构代码75305049-1。法定代表人叶国江，董事长。委托代理人李甦，重庆歌乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王永祥。委托代理人石光平。上诉人重庆赛特尔机械有限公司（以下简称“赛特尔公司”）因与被上诉人王永祥劳动合同纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2014）巴法民初字第01154号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审查明，赛特尔公司系企业法人，王永祥系农村居民，于2004年9月2日入职赛特尔公司，从事车工工作，实行计件工资制。2010年12月1日，王永祥与赛特尔公司签订期限自2010年12月1日起至2013年12月31日止的劳动合同。自2013年8月11日起，王永祥因交通事故住院治疗46日，赛特尔公司于2013年8月30日以劳动者提出解约为由，单方解除与王永祥的劳动合同，停止缴纳基本养老保险和失业保险，并且未将解除劳动合同书送达王永祥，未按规定办理单位和职工失业保险登记，未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇。双方劳动合同解除前十二个月王永祥的平均工资为2000元。2012年4月至2013年8月期间，赛特尔公司为王永祥办理了基本养老保险和失业保险。事后，王永祥接受于2013年8月30日与赛特尔公司解除劳动合同，于2013年11月27日以赛特尔公司侵害其合法权益为由，向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）提出仲裁申请，要求赛特尔公司退还押金200元、支付违法解除劳动合同经济补偿金22800元、一次性生活补助金6615元、代通知金2400元。2014年1月9日，巴南仲裁委以巴劳人仲案字（2013）673号仲裁裁决书裁决：赛特尔公司支付解除劳动合同经济补偿金16883.19元、一次性生活补助金6615元、代通知金1875.91元，驳回其他仲裁请求。赛特尔公司收到此仲裁裁决书后，不服该裁决，遂在法定期限内向法院提起诉讼。另查明，重庆市劳动保障行政部门制订并报经重庆市人民政府批准后对外公布的失业保险金现行标准为每人每月735元。赛特尔公司一审诉称，王永祥于2013年8月因交通事故严重受伤委托其妻到公司提出辞职，并在解除劳动关系通知书上签名确认，现在，王永祥否认提出辞职，赛特尔公司也没有通知其解除劳动合同，双方之间就尚未解除劳动关系，王永祥却以赛特尔公司无故解除劳动关系为由提起仲裁，仲裁委未查清事实便作出了裁决，请求判决赛特尔公司不向王永祥支付解除劳动合同经济补偿金16883.19元、一次性生活补助金6615元、代通知金1875.91元。即或要支付经济补偿金也应从2008年开始计算。王永祥一审辩称，在劳动合同期限内赛特尔公司单方解除劳动合同，且未提前30日通知，解除劳动合同后又没有及时通知，导致王永祥失业保险金损失。赛特尔公司应支付解除劳动合同经济补偿金22800元、一次性生活补助金6615元，退还押金200元。一审认为：除非用人单位与劳动者协商一致，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。赛特尔公司与王永祥签订的劳动合同至2013年12月31日届满，在该劳动合同履行期内，王永祥因交通事故住院治疗而停止工作，赛特尔公司在王永祥交通事故住院治疗期间虚构劳动者提出解约的理由，单方解除劳动合同行为系违法解除劳动合同，虽然没有及时将解除劳动合同书通知送达王永祥，但王永祥已接受与赛特尔公司的劳动合同于2013年8月30日解除，赛特尔公司诉称因王永祥否认提出辞职、赛特尔公司也没有通知王永祥解除劳动合同、双方之间尚未解除劳动关系的理由不能成立。同时，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者用人单位应当依法支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；赔偿金的计算年限自用工之日起计算。赛特尔公司要求经济补偿金从2008年开始计算，不符合法律规定，不予以支持。现在，王永祥选择接受解除劳动合同并要求支付赔偿金，符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；王永祥于2004年9月2日入职赛特尔公司，2013年8月30日与赛特尔公司解除劳动合同，工作八年零十一个月，按劳动合同解除前十二个月的平均工资2000元计，赛特尔公司应支付违法解除劳动合同赔偿金36000元（2000元／月×9个月×2倍），王永祥要求支付违法解除劳动合同经济补偿金22800元，应为违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，予以支持。依照《重庆市失业保险条例》第二十一条“单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止或解除劳动关系的证明，书面告知其按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单及档案自终止或者解除劳动关系之日起七个工作日内送失业人员户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构审查。区、县（自治县、市）失业保险经办机构应于收到失业人员有关材料之日起七个工作日内书面答复单位能否享受失业保险待遇。失业人员自原单位签发有关证件之日起六十日内，到户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续”及该条例第二十八条“单位为其足额缴纳失业保险费满一年以上的农民合同工，终止、解除劳动关系时，持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到单位投保地失业保险经办机构申领生活补助金”之规定，以及该条例第三十一条和第三十二条规定，单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的，造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。赛特尔公司违反上述规定，未按规定办理单位和职工失业保险登记，未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇，致使王永祥不能享受失业人员失业保险待遇，应负责赔偿。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。依照《重庆市失业保险条例》第二十四条规定的计算方法，王永祥在赛特尔公司连续工作时间为八年余，其应领取的一次性生活补助金为6247.5元（735元／月×17个月×50%），王永祥要求支付一次性生活补助金6615元，部分符合法律规定，予以部分支持。赛特尔公司系违法解除劳动合同，不符合用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形；赛特尔公司诉请不支付代通知金，符合法律规定，应予以支持。王永祥要求退还押金200元，没有证据支撑，故对王永祥的本项诉请，不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十二条第（三）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《失业保险条例》第二十一条，《重庆市失业保险条例》第二十一条、第二十四条、第二十八条、第三十一条、第三十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、重庆赛特尔机械有限公司支付王永祥违法解除劳动合同赔偿金22800元、一次性生活补助金6247.5元，合计29047.5元；二、重庆赛特尔机械有限公司不支付王永祥代通知金1875.91元；三、驳回重庆赛特尔机械有限公司的其他诉讼请求。上述第一项，限被告重庆赛特尔机械有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由王永祥负担，予以免收。赛特尔公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人在仲裁时请求的是经济补偿金，而一审判决却按赔偿金予以主张，超出了被上诉人的仲裁请求；2、被上诉人系通过其妻子代为提出辞职并签了相关文书，因此，一审主张赔偿金及一次性生活补助金错误。请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的请求。王永祥二审答辩称一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确，恳请维持。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，上诉人与被上诉人存在劳动关系属实，在双方劳动关系存续期间，上诉人以被上诉人自愿辞职为由解除双方劳动关系，却无法举示被上诉人辞职的有效证据，因此，一审认定其违法解除劳动合同正确，上诉人应依法承担违法解除劳动合同的赔偿责任。上诉人以被上诉人辞职辩称其不应支付赔偿金和一次性生活补助费的上诉理由，缺乏证据，不予支持。至于上诉人提出一审超越被上诉人仲裁请求的理由，经查，被上诉人在仲裁时，明确提出了要求上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金22800元，而一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张的赔偿金性质本身亦是经济补偿金，且主张金额并未超过被上诉人请求金额，因此，一审判决并未超过被上诉人在仲裁时提出的请求，上诉人的该上诉理由亦不成立，不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆赛特尔机械有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋科代理审判员  黎明代理审判员  于利二〇一四年十二月十八日书 记 员  张坤