安徽省凤台县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0421民初1638号
原告：孟凡勤，女，1963年5月5日出生，汉族，皖长丰县人，农民，住安徽省长丰县。
原告：陈明兰，女，1934年8月2日出生，汉族，皖寿县人，农民，住安徽省寿县。
原告：韩坤，男，1988年8月10日出生，汉族，皖长丰县人，农民，住安徽省合肥市瑶海区。
原告：韩伟，男，1991年8月10日出生，汉族，皖长丰县人，农民，住安徽省长丰县。
原告：韩娜娜，女，1994年1月20日出生，汉族，皖长丰县人，农民，住安徽省长丰县。
原告：韩某。
法定代理人：孟凡勤（原告韩某的母亲），女，汉族，皖长丰县人，农民，住安徽省长丰县义井乡蔡岗村新庄组。
上述六原告共同的委托诉讼代理人：黄迎春，安徽凯安律师事务所律师。
上述六原告共同的委托诉讼代理人：朱波，安徽凯安律师事务所实习律师。
被告：李清，男，1953年12月28日出生，汉族，皖凤台县人，居民，住安徽省凤台县。
被告：张志荣，女，1964年10月10日出生，汉族，皖凤台县人，居民，住安徽省凤台县。
上述两被告共同的委托诉讼代理人：崔勇，安徽州来律师事务所律师。
被告：王敏，女，1954年8月5日出生，汉族，皖凤台县人，居民，住安徽省凤台县。
被告：淮沪煤电有限公司丁集煤矿，住所地安徽省淮南市凤台县关店乡。
法定代表人：柏发松，矿长。
委托诉讼代理人：刘占忠，法律顾问。
委托诉讼代理人：王凯，法律顾问。
原告孟凡勤、陈明兰、韩坤、韩伟、韩娜娜、韩某与被告李清、张志荣、王敏、淮沪煤电有限公司丁集煤矿劳动争议一案，本院于2016年5月11日立案，依法适用普通程序组成合议庭后，于2016年8月10日公开开庭进行了审理。原告孟凡勤、韩坤及六原告的共同委托诉讼代理人黄迎春、朱波，被告张志荣及被告张志荣、李清的共同委托诉讼代理人崔勇，被告淮沪煤电有限公司丁集煤矿的委托诉讼代理人刘占忠到庭参加诉讼，被告王敏经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟凡勤、陈明兰、韩坤、韩伟、韩娜娜、韩某向本院提出诉讼请求：1.判令被告共同支付ＸＸ良劳动关系存续期间自2012年11月至2015年10月未发放的工资238000元；2.判令被告共同支付拖延发放工资的补偿金71400元；3.判令被告共同支付ＸＸ良的企业年金40800元；合计350200元。事实和理由：六原告的近亲属ＸＸ良于2008年10月20日由凤台县万帮劳动保障事务代理所派遣到被告淮沪煤电有限公司丁集煤矿工作，2012年10月20日改由凤台县乐帮人力资源服务有限公司派遣。2012年9月，ＸＸ良发生工伤，被告淮沪煤电有限公司丁集煤矿于2012年11月13日安排ＸＸ良到淮南矿四院住院治疗，后于11月26日因欠费出院。2012年11月22日，凤台县乐帮人力资源服务有限公司作出了解除ＸＸ良劳动合同的决定。ＸＸ良为此向凤台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，凤台县劳动人事争议仲裁委员会裁决撤销了凤台县乐帮人力资源服务有限公司作出的解除ＸＸ良劳动合同的决定，并裁决双方继续履行劳动合同。但仲裁裁决生效后，凤台县乐帮人力资源服务有限公司和被告淮沪煤电有限公司丁集煤矿未主动为ＸＸ良安排工作，也未支付工资和社会保险待遇，经ＸＸ良多次交涉也无果。2015年11月5日，ＸＸ良外出找工作途经太原火车站时，不慎坠入站前广场电梯井内意外死亡。原告在清理ＸＸ良遗物时才发现劳动合同书和仲裁裁决书。现凤台县乐帮人力资源服务有限公司已被注销，其股东为被告李清和凤台县乐帮劳动保障事务代理所，凤台县乐帮劳动保障事务代理所也已被注销，其股东为被告张志荣和王敏。
被告李清、张志荣辩称，ＸＸ良与凤台县乐帮人力资源服务有限公司之间的劳动关系至2014年12月31日期满终止，六原告于2016年3月14日才首次向仲裁机构申请劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效期间。ＸＸ良系劳务派遣工，根据法律规定，被派遣的劳动者在无工作期间其工资标准应当按当地最低工资标准支付。原告主张的拖欠工资的经济补偿金没有法律依据。原告主张的企业年金也没有事实和法律依据。综上，请求依法驳回原告方的诉讼请求。
被告淮沪煤电有限公司丁集煤矿辩称，六原告于2016年3月14日向仲裁机构申请劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效期间。本单位与ＸＸ良之间没有劳动关系，也没有实行企业年金制度。综上，请求依法驳回原告方的诉讼请求。
被告王敏未作答辩。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人在庭审中对以下证据持有异议，并发表了质证意见：1.被告对原告提交的寿县小甸镇贾庄村村民委员会出具的证明持有异议，认为该证明不具有证明亲属关系的效力；2.被告对原告提交的劳动合同书及凤台县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书的真实性不持异议，但认为原告的仲裁请求已超过仲裁时效期间；3.被告对原告提交的凤台县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回执、劳动争议仲裁申请书的真实性不持异议，但认为原告的仲裁请求已超过仲裁时效期间。
对上述有争议的证据，本院分析、认定如下：1.寿县小甸镇贾庄村村民委员会出具的证明可以证明原告与ＸＸ良之前的亲属关系；2.劳动合同书、凤台县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、凤台县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，可以证明ＸＸ良与被告之间存在劳动关系的事实，但原告的仲裁请求是否已超过仲裁时效期间，需要结合其他事实和证据综合认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：ＸＸ良于2008年10月20日与凤台县万帮劳动保障事务代理所签订了劳动合同，被派遣到被告淮沪煤电有限公司丁集煤矿工作。2012年9月1日，ＸＸ良在工作期间受伤，后经多家医院治疗无效。2012年10月19日，ＸＸ良被送到安医附院治疗，医生建议保守治疗。2012年10月20日，ＸＸ良与凤台县万帮劳动保障事务代理所的劳动合同期满后，又与凤台县乐帮人力资源服务有限公司签订了为期两年的劳动合同，仍被派遣到被告淮沪煤电有限公司丁集煤矿工作，劳动合同期限至2014年12月31日届满。后被告淮沪煤电有限公司丁集煤矿以ＸＸ良于2012年10月、11月连续旷工为由，将ＸＸ良退回派遣单位凤台县乐帮人力资源服务有限公司。2012年11月22日，凤台县乐帮人力资源服务有限公司以ＸＸ良旷工为由，作出了解除ＸＸ良劳动合同的决定。ＸＸ良于2013年1月9日向凤台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销凤台县乐帮人力资源服务有限公司作出的解除劳动合同的决定，并要求支付2012年10月至2013年1月的工资及社会保险费。凤台县劳动人事争议仲裁委员会于2013年2月6日作出（2013）凤劳人仲案字第03号仲裁裁决书，以ＸＸ良受伤后尚在医疗期内，凤台县乐帮人力资源服务有限公司解除劳动合同违法为由，裁决撤销凤台县乐帮人力资源服务有限公司作出的解除ＸＸ良劳动合同的决定，并裁决双方继续履行劳动合同。在仲裁裁决发生法律效力后，凤台县乐帮人力资源服务有限公司一直未为ＸＸ良安排工作，也未支付ＸＸ良无工作期间的工资。原告孟凡勤知道凤台县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，以及凤台县乐帮人力资源服务有限公司在仲裁裁决后未给ＸＸ良安排工作一事。
2015年11月5日17时30分许，ＸＸ良在外出途经山西省太原火车站转车时，不慎误入太原火车站站前广场未安装升降电梯的电梯井内致伤，后经抢救无效死亡。2015年11月13日，原告方与中铁十二局集团有限公司太原市建设路快速化改造工程二标项目经理部经协商达成了补偿协议。协议约定：由该项目经理部一次性补偿原告方各项损失35万元，于5日内支付，原告方应及时办理ＸＸ良遗体火化手续。
2016年3月14日，原告方就本案劳动争议向凤台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，被告知凤台县乐帮人力资源服务有限公司已被注销，后原告方变更被申请人于2016年4月15日再次申请劳动仲裁。凤台县劳动人事争议仲裁委员会以原告方的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，于2016年4月19日作出（2016）凤劳人仲字第6号不予受理通知书。原告方不服，遂诉至本院。
另查明，原告孟凡勤系ＸＸ良的妻子，原告陈明兰系ＸＸ良的母亲，原告韩坤、韩伟、韩娜娜、韩某系ＸＸ良的子女。凤台县乐帮人力资源服务有限公司系由被告李清、凤台县乐帮劳动保障事务代理所共同出资的有限责任公司，现该公司已被注销。凤台县乐帮劳动保障事务代理所系由被告张志荣、王敏共同出资的普通合伙企业，现该企业也已被注销。
本院认为，本案的争议焦点在于：1、劳动关系是否因期满终止，本案是否超过仲裁时效期间；2、被告是否应当支付ＸＸ良无工作期间的工资；3、被告因拖延支付ＸＸ良工资是否应当支付补偿金；4、被告是否应当支付ＸＸ良企业年金。
关于争议焦点一。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
本案中，凤台县劳动人事争议仲裁委员会于2013年2月6日裁决撤销凤台县乐帮人力资源服务有限公司作出的解除ＸＸ良劳动合同的决定，并裁决双方继续履行劳动合同。但在仲裁裁决发生法律效力后，凤台县乐帮人力资源服务有限公司一直未给ＸＸ良安排工作。在双方未继续履行劳动合同情况下，不存在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的情形，故ＸＸ良与凤台县乐帮人力资源服务有限公司签订的劳动合同应当至2014年12月31日期满终止。
从原告方主张的诉讼请求来看，本案纠纷属于劳动关系终止后产生的支付工资、经济补偿金及福利待遇的争议，原告方不能证明用人单位有支付的承诺，故劳动关系终止之日应为劳动争议发生之日。该劳动仲裁的时效期间应自劳动关系终止之日起计算一年。ＸＸ良于2015年11月5日因意外事故死亡，在原告方处理事故及办理丧葬事宜期间该仲裁时效应当中止，在事故及丧葬事宜办理结束后再继续计算。原告方于2015年11月13日与工程施工方达成了补偿协议，但原告方于事故发生后的2016年3月14日才申请劳动仲裁，明显超出了处理事故及办理丧葬事宜的合理期间。另外，原告孟凡勤参与了ＸＸ良于2013年1月9日申请的劳动仲裁，不存在原告方在整理ＸＸ良遗物时才知道该仲裁裁决的问题。
关于争议焦点二。ＸＸ良与凤台县乐帮人力资源服务有限公司签订的劳动合同中未约定无工作期间的工资标准，故ＸＸ良无工作期间的工资应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，按照所在地人民政府规定的最低工资标准计算。因ＸＸ良于2013年1月9日在申请劳动仲裁时已经提出了要求用人单位支付2012年10月至2013年1月工资的请求，凤台县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决已经发生法律效力，故本院对该期间的工资不再处理。对于原告方主张的ＸＸ良自2013年2月至2014年12月的工资，因已经超过了仲裁时效期间，本院不予支持。
关于争议焦点三。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据该规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付，是用人单位承担赔偿责任支付赔偿金的前提，现原告方既不能证明其曾向劳动行政部门主张过权利，也不能证明劳动行政部门曾作出过限期支付劳动报酬的处理决定，故原告方主张的该项请求没有法律依据。
关于争议焦点四。企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。ＸＸ良与凤台县乐帮人力资源服务有限公司签订的劳动合同中没有关于企业年金的约定，原告方也没有证据证明用人单位从ＸＸ良的工资中扣缴了企业年金中职工个人应缴费的部分，故原告方主张被告应当支付ＸＸ良企业年金的请求没有事实依据。
综上，ＸＸ良与凤台县乐帮人力资源服务有限公司签订的劳动合同应当至2014年12月31日期满终止。原告方申请劳动仲裁的时效期间应自劳动关系终止之日起计算，在处理事故及办理丧葬事宜期间中止，但原告方于事故发生后的2016年3月14日才申请劳动仲裁，明显超出了处理事故及办理丧葬事宜的合理期间，故原告方的仲裁请求已经超过了仲裁时效期间，对于原告方要求被告支付劳动关系存续期间ＸＸ良工资的请求，本院依法不予支持。对于原告方主张的被告拖延支付工资应当支付赔偿金的请求，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的条件，且已经超过了仲裁时效期间，本院也不予支持。对于原告方要求被告支付ＸＸ良企业年金的请求，因劳动合同中没有关于企业年金的约定，且已经超过了仲裁时效期间，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第五十八条第二款、第八十五条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告孟凡勤、陈明兰、韩坤、韩伟、韩娜娜、韩某要求被告李清、张志荣、王敏、淮沪煤电有限公司丁集煤矿支付ＸＸ良工资238000元的诉讼请求；
二、驳回原告孟凡勤、陈明兰、韩坤、韩伟、韩娜娜、韩某要求被告李清、张志荣、王敏、淮沪煤电有限公司丁集煤矿支付拖延ＸＸ良工资补偿金71400元的诉讼请求；
三、驳回原告孟凡勤、陈明兰、韩坤、韩伟、韩娜娜、韩某要求被告李清、张志荣、王敏、淮沪煤电有限公司丁集煤矿支付ＸＸ良企业年金40800元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告孟凡勤、陈明兰、韩坤、韩伟、韩娜娜、韩某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 许波
审 判 员 郑虹
人民陪审员 高举
二〇一六年十月十八日
书 记 员 李辉
附与本案有关的法律条文和司法解释
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。