安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第00519号
原告：胡清友，男，1970年12月28日生，汉族，初中文化，原双龙机床厂职工，住六安市金安区。
委托代理人：沈素霞、聂红云，六安市金安区法律援助中心律师。
被告：安徽双龙机床制造有限公司，住所地六安经济开发区。
法定代表人：叶日桂，该公司董事长。
委托代理人：郭健，安徽大别山律师事务所律师。
原告胡清友与被告安徽双龙机床制造有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年6月4日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人沈素霞、聂红云，被告的委托代理人郭健到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：1988年12月原告在安徽六安长江机床厂工作，后企业改制2003年10月被安徽双龙机床制造有限公司（原安徽六安长江机床厂改制成立）聘用，分配到铸造车间工作，按计件劳动工时计算工资。原告自到被告公司上班以来，被告从未安排原告休假，也没有支付原告带薪年休假工资。双方自2003年12月1日至2010年1月1日多次签订劳动合同，但没有签订无固定期限劳动合同。2012年2月18日被告以车间解散为由，解除了双方劳动合同。被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告带薪年休假工资15252元；2、判决被告支付不与原告签订无固定期限劳动合同的数倍工资56442元。
原告提供证据如下：
一、身份证复印件，证明原告身份情况。
二、解除劳动合同证明书，证明2012年2月18日原告与被告双方解除劳动合同。
三、企业职工养老保险手册，证明原告于1988年12月参加工作，2003年10月被被告聘用，至双方解除劳动合同时连续工龄24年。
四、劳动合同书，证明：1、原告与被告从2003年12月1日至2010年1月1日多次签订劳动合同；2、被告与原告从2009年7月1日起应当签订无固定期限劳动合同，而被告却与原告签订的是固定期限劳动合同。
五、徽商银行卡及对账单，证明原告2008年1月至2012年2月工资收入情况。
六、仲裁裁决书4页，证明仲裁裁决情况。
被告辩称：1、仲裁委对原告的带薪年休假裁决是正确的，被告在春节放假期间并没有停发其工资；2、被告公司不应支付原告双倍工资，劳动法第14条规定，原告与被告签订劳动合同时，原告并没有提出签订无固定期限劳动合同，因此被告请求法院依法应予以驳回。
被告提供的证据如下：
一、2008年至2012年春节放假通知，证明2008年至2012年春节期间，双龙公司放假的时间为12至14天，超出法定放假天数9至11天，超出部分为带薪年休假。
二、胡清友2010年至2012年1、2份工资表，证明双龙公司在春节放假期间全额支付工资。
经当庭举证、质证，被告的代理人对原告的证据一--
六的真实性不持异议；对其中证据四，认为劳动合同书只能证明双方签订了三次劳动合同，不能证明原告在签订合同时原告提出签订无固定期限劳动合同。原告方对被告证据一，认为不具有真实性，也不符合规定；对被告证据二、虽放假超过了法定假日，但不能证明被告支付了原告全额工资。
本院认证如下：被告方对原告的证据一--
六的真实性不持异议，本院予以采纳；原告方对被告方证据一、二的真实性持异议，根据原告的当庭陈述可以印证被告2008年至2012年的春节期间放假12天的事实，超出法定假日的天数应为5天仅可抵扣5天的年休假日。
经当庭举证、质证，结合当事人的当庭陈述，查明事实如下：
1988年12月原告胡清友到安徽六安长江机床厂工作，2003年该企业进行改制，改制后成立被告安徽双龙机床制造有限公司，原告于2003年10月被被告聘用，分配到铸造车间工作，双方于2003年12月1日签订了第一次书面劳动合同，2008年1月1日双方再次签订书面劳动合同，期限一年，于2009年1月1日在原合同上续订期限6个月，2009年7月1日双方再次签订书面劳动合同，期限6个月，2010年1月1日双方在原合同上续订期限3年，至2012年12月31日止。2012年2月18日，因原告所在的铸造车间解散，原、被告解除劳动关系。2003年至2007年原告领取计件工资，2008年以后原告领取固定工资加计件工资。原告2008年月平均工资为1494元，2009年月平均工资为1419元，2010年月平均工资为2000元，2011年月平均工资2676元。被告公司自2008年起每年春节放假12天，超出法定节假日5天，被告公司发放了2010年至2012年春节期间的基本工资。原告的实际连续工龄为24年。原告以要求被告支付带薪年休假工资、未签无固定期限劳动合同双倍工资为由，提起劳动仲裁，六安市劳动争议仲裁委员会于2013年3月11日作出仲裁裁决书。裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资4017元（其中2008年为2060元，2009年为1957元）。二、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人胡清友不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者应享受带薪年休假。原告自1988年12月参加工作至2008年12月满20年，原告2008年的带薪年休假应为10天，2009年至2012年的带薪年休假为15天，2008年、2009年被告虽放春节假12天，但未提供已发放春节假期工资的证据，仲裁裁决其支付原告2008年、2009年带薪年休假工资适当；2010年、2011年、2012年被告春节期间放假12天，超出法定假日5天，且发放了基本工资，可以抵扣年休假5天，故被告尚应支付原告2008年10天、2009年15天、2010年、2011年各10天的带薪年休假工资，原告的带薪年休假工资：2008年为2060.70元（1494元／月÷21.75天×10天×300%），2009年为2935元（1419元／月÷21.75天×15天×300%），2010年为2758.60元（2000元／月÷21.75天×10天×300%），2011年为3691元（2676元／月÷21.75天×10天×300%）；原告2012年在岗工作仅一个多月且享受了超出法定假日5天的休假，故对原告要求支付2012年带薪年休假工资的请求，本院不予支持。原告与被告于2009年7月1日重新签订劳动合同及2010年1月1日在原合同上续延期限3年，合同签订当时，原告已明知签订的是固定期限的劳动合同而未提出异议，在其后的一年内也未主张过未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，故原告要求被告支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资的请求，超过仲裁时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告安徽双龙机床制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告胡清友2008年至2011年未休年休假工资11445.30元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 袁刚锋
审 判 员 何修胜
人民陪审员 郑文景
二〇一三年六月二十日
书 记 员 张金瑞
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。