成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金牛民初字第5232号
原告成都市金华商会。
法定代表人何卿。
委托代理人何妍雨，四川恒和律师事务所律师。
被告穆永安。
委托代理人潘成东，四川蜀信律师事务所律师。
原告成都市金华商会（以下简称金华商会）与被告穆永安劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员石磊独任审判，于2013年7月29日公开开庭进行了审理。原告金华商会的委托代理人何妍雨、被告穆永安的委托代理人潘成东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告穆永安自2012年7月16日进入原告金华商会处工作后，担任原告金华商会秘书长职务，主要负责人力资源工作，其未与原告金华商会签订书面劳动合同的责任在其自己，原告金华商会不应向其支付双倍工资及缴纳社保费用，被告穆永安系主动辞职，原告金华商会不应向其支付经济补偿金。被告穆永安在原告金华商会处工作期间，原告金华商会有偿向其提供了住宿以及伙食费用，被告穆永安应向原告金华商会支付欠付的住宿以及伙食费用。基于以上事实和法律，为维护原告金华商会的合法权益，特诉至贵院，请求法院依法判令：1、撤销成劳人仲委字（2013）第736号《仲裁裁决书》第一项裁定、第二项裁定、第三项裁定，判决原告不向被告支付2012年8月16日至2013年3月28日的双倍工资和缴纳2012年7月16日至2013年3月28日的社会保险费用，不应向被告支付经济补偿金；2、被告向原告支付在原告工作期间欠付的住宿费、伙食费5600元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，答辩人穆永安从2012年7月16日进入原告金华商会处工作，职务为秘书长，但并未负责与员工签署书面劳动合同，工作期间原告金华商会一直未与被告签订书面劳动合同，且原告金华商会也没有为其购买社会保险，每月扣除600元工资，被告穆永安离职的原因是原告金华商会没有为其购买社保以及无故克扣工资。原告金华商会要求被告穆永安支付在工作期间欠付的住宿费、伙食费5600元，该项诉讼请求不属于本案处理的范围，对成都市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决无异议，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告金华商会系经成都市民政局登记的社会团体法人。2012年7月16日，被告穆永安到原告金华商会工作，双方未签订书面劳动合同，工作期间原告金华商会未为被告穆永安购买社会保险。被告穆永安2012年7月至9月期间的月工资为4000元，扣除600元暂扣薪金，实发月工资为3400元；2012年9月至2013年3月期间的月工资为4500元，扣除600元暂扣薪金，实发金额为3900元，被告穆永安离职前在原告金华商会工作期间的月平均工资为4375元。2013年3月28日，被告穆永安办理完交接手续后，正式离职。被告穆永安离职后，原告金华商会向被告穆永安补发了工资。
2013年4月26日，被告穆永安向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1、请求裁决成都市金华商会支付穆永安从2012年7月16日至2013年3月28日止因一直未与穆永安签订书面劳动合同应向穆永安支付双倍工资35000元；2、请求裁决成都市金华商会因其未及时支付劳动报酬，未依法为申请人缴纳社保、未与穆永安签订书面劳动合同而解除劳动合同向穆永安支付经济补偿金4375元；3、请求裁决成都市金华商会依法为穆永安缴纳从2012年7月16日至2013年3月28日期间的社会保险。2013年6月24日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲裁字（2013）第726号《仲裁裁决书》，裁定：一、金华商会在裁定书生效后五日内以现金形式一次性支付穆永安2012年8月16日至2013年3月28日未订立书面劳动合同二倍工资差额部分32636.4元；二、金华商会在裁决书生效后五日内以现金方式一次性支付穆永安经济补偿金4375元；三、金华商会在裁定书生效之日起十五日内到社会保险经办机构为穆永安交纳2012年7月16日至2013年3月28日的社会保险，其中个人缴费部分由穆永安承担（具体标准以社会保险经办机构核定为准）。2013年7月20日，被告金华商会不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲裁字（2013）第726号《仲裁裁决书》第一、二、三项裁定诉至本院。
庭审中，经本院向双方当事人释明，被告穆永安表示自行到社保机构申请处理原告金华商会未购社保事宜。
另查明，原告金华商会与被告穆永安对双倍工资主张的时间（从2012年8月16日至2013年3月28日）以及对成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决书中经济补偿金计算方式无异议。
上述事实有身份证、社会团体法人登记证书、工资表、仲裁裁决书、工资清算单以及庭审笔录等证据在案为证，足以认定。
本院认为，被告穆永安表示自行到社保机构申请处理在原告金华商会工作期间的社保事宜，并不违反法律的规定，本院予以准许。庭审中，原告金华商会认为被告穆永安作为原告金华商会的秘书长，人事管理是秘书长的职责之一，同时原告金华商会向法庭提交秘书长职员岗位职责，证明代表单位与员工订立书面劳动合同是被告穆永安的职责，故原告金华商会与被告穆永安未签订书面劳动合同的责任在被告穆永安，对此被告穆永安予以否认，并认为秘书长的职责并不包括与员工签订劳动合同，原告金华商会提交的岗位职责并不属实。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，原告金华商会与被告穆永安建立劳动关系后，与员工签订书面劳动合同系原告金华商会的法定义务，该项法定义务并不能逾越法律的规定而转嫁他人行使，故原告金华商会未与被告穆永安签订书面劳动合同的责任应由原告金华商会承担。同时，原告金华商会未向法庭提交证据证明被告穆永安的职责之一就是代表用人单位与员工签订书面劳动合同，也无证据证明被告穆永安知晓其岗位职责包括与员工签订书面劳动合同，故原告金华商会的主张缺乏事实和法律依据，应当承担举证不能的后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告金华商会应当向被告穆永安支付未订立书面劳动合同二倍工资差额32636.4元（4375元／月×7个月＋4375元÷21.75天×10天）。被告穆永安要求原告金华商会支付其经济补偿金的问题。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”之规定，被告穆永安虽然系主动离职，但从仲裁申请以及庭审陈述可知，其主动离职的原因系原告金华商会未依法为其购买社会保险，故原告金华商会应当支付被告穆永安经济补偿金。被告穆永安于2012年7月16日进入原告金华商会处工作至2013年3月28日，工作时间为9个月，期间的平均工资为4375元。根据上述法律的规定，原告金华商会应当支付被告穆永安经济补偿金4375元（4375元×1个月）。原告金华商会要求被告穆永安支付工作期间欠付的住宿费以及伙食费共计5600元的请求，因该项请求事项未经仲裁前置程序，不属于本案处理范围，故本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、成都市金华商会于本判决生效之日起5日内支付穆永安未订立劳动书面合同二倍工资差额32636.4元、经济补偿金4375元，合计37011.4元；
二、驳回成都市金华商会的其他诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由成都市金华商会组负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 石磊
二〇一三年八月二十九日
书记员 廖蕾