天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第0673号
上诉人（原审被告）天津万泰进出口贸易有限公司。
法定代表人于一起，董事长。
委托代理人杜明辉，该公司副总经理。
被上诉人（原审原告）刘艳芬，汉族。
上诉人天津万泰进出口贸易有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2015）东民初字第1054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月5日受理后，依法组成合议庭，并于2015年6月29日公开开庭审理了本案。上诉人天津万泰进出口贸易有限公司的委托代理人杜明辉，被上诉人刘艳芬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明，2014年5月15日，以被告为甲方，原告为乙方，双方签订《劳务协议书》一份，内容为：“依据《民法通则》，经甲乙双方平等协商一致后，签署本协议。第一条甲方聘请乙方负责甲方验货员劳务工作，劳务期限自2014年4月8日起，至2015年4月7日止。第二条乙方在本协议期间内应承担的工作职责：1、主要负责小组技术工作；2、负责所有样品寄出前铅封工作，测量尺寸及外观检查；3、负责样衣技术工艺，并和工作技术人员协调交待技术事宜；4、负责核算单耗；5、及时保质保量完成主管人员交办的其它临时工作。第三条劳务费……3、甲方按月为乙方支付劳务费3300元，超过个人所得税纳税基准线以上劳务费的税金，由甲方代扣代缴。……第五条工作时间和休假1、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度，如因生产经营需要发生延时或加班按照甲方及国家有关规定执行。……”2014年5月17日，原告刘艳芬在《退休返聘劳务协议书约定条款》上签字，该条款内容为：“一、岗位名称负责验货员岗劳务工作。二、劳务期限劳务期限自2014年4月8日至2015年4月7日。（试用期2014年4月8日至2014年5月7日）。三、岗位职责……六、甲乙双方其他约定1、甲乙双方严格执行《天津万泰进出口贸易有限公司外聘人员聘用及管理暂行规定》。如您已知晓并理解天津万泰进出口贸易有限公司《外聘人员聘用及管理暂行规定》、《职工休息、休假暂行规定》、《职工医疗期管理暂行规定》、《劳动纪律管理暂行规定》、《职工礼仪规范暂行规定》、《职工培训管理暂行规定》、《保守商业秘密管理暂行规定》请签字确认，并请在今后的工作中遵守。”
天津万泰进出口贸易有限公司《职工休息、休假管理暂行规定》中第十四条规定，职工在法定节假日及公休假日以外因公司安排工作出现延时情况，均应向部室经理（主任）申报，经批准后的书面证明作为实行倒休的依据。
原告诉至法院要求判令：1、清算2014年2月25日至2014年9月24日下厂验货、查货超时加班113天的工资150×（113×4.5÷8×1.5）=14250元；2、清算2014年2月25日至2014年9月24日周六日下厂验货、查货20天加班费150×20=3000元；3、补发2014年10月29日至2014年12月28日病假工资150×45=6750元；4、补偿13天年假工资150×（13×3）=5850元。原告诉讼请求第一项超时加班费每天按照4.5小时主张系其自行估算。原告自认其在被告处工作至2014年10月28日。原告提供的其手写的2014年3-9月期间的周六加班共计20天，被告公司的业务员李瑞杰在原告手写单上签字。被告对李瑞杰签字的真实性未提异议，亦认可李瑞杰是原告所在组的负责组长，但辩称李瑞杰不是部门经理无权签字。
被告于2014年作出了《关于李瑞杰团队业务情况通报及停职审计的决定》。
原审法院认为，原、被告双方签订的《劳务协议书》及《退休返聘劳务协议书》约定条款系双方真实意思表示，双方均应当按照约定履行各自义务。关于原告主张被告给付2014年2月25日至2014年9月24日下厂验货超时加班113天每天超时4.5小时的工资14250元的诉讼请求，被告否认原告存在加班事实，虽然原告提供了差旅费报销单复印件以证实其存在加班事实，但被告对该证据不予认可，原告提供的证据为复印件未能提供其他证据予以佐证，且根据原告提供的该证据无法证实其主张的每天超时加班4.5小时，故原审法院对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告主张被告给付2014年2月25日至2014年9月24日周六日加班费3000元的诉讼请求，被告否认原告存在加班事实，辩称加班应当由部门经理签字确认，但原告提供的2014年3-9月期间的周六加班共计20天的记载上有被告公司业务员李瑞杰的签字确认，被告亦认可李瑞杰为原告所在组的负责组长，故对原告主张周六加班20天的真实性原审法院予以确认，现被告未能提供证据证实已为原告安排其他工作日调休，原告周六工作被告应当支付加班费。现原告按照每天150元的标准进行主张未超过其日工资标准，故原审法院对原告该项诉讼请求予以支持。关于原告主张被告补发2014年10月29日至2014年12月28日病假工资6750元的诉讼请求，庭审中原告自认实际工作至2014年10月28日，原告亦未能提供被告拒收其病假条的证据，故对原告该项诉讼请求原审法院不予支持。关于原告主张被告给付13天年假工资5850元的诉讼请求，双方在《劳务协议书》中对此并无约定，虽然原告主张被告口头承诺其享有年休假，但被告对此予以否认，原告亦未能提供证据予以证实，同时因被告属于退休返聘的劳务人员，不受劳动法及劳动合同法的调整，故其不应当享受带薪年休假，对原告该项诉讼请求，原审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告天津万泰进出口贸易有限公司给付原告刘艳芬周六加班费3000元；
二、驳回原告刘艳芬的其他诉讼请求。
如果被告天津万泰进出口贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费25元，由原告刘艳芬负担20元，被告天津万泰进出口贸易有限公司负担5元。
天津万泰进出口贸易有限公司的上诉请求为，撤销原审判决第一项，依法改判上诉人无须向被上诉人支付加班费3000元。主要理由为，原审判决认定事实不清，适用法律错误。原审依据李瑞杰出具的文件认定被上诉人周六加班20天，依据不足，加班事实并不存在。
被上诉人刘艳芬答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
二审中，上诉人为证明其主张，向本院提交了两组证据：证据一、电话录音光盘及书面整理文件，证据二、证人李瑞杰的证人证言，上述两组证据均证明李瑞杰已经将诉争加班费3000元给付被上诉人。经庭审质证，被上诉人对证据一的真实性表示认可，但是对证明目的不予认可，对证据二的证明目的亦不予认可。本院经审查认为，上诉人提交的证据具备真实性、合法性，但是并不能实现上诉人的证明目的，本院对该两组证据不予采纳。
被上诉人未提交新的证据。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，双方当事人签订的《劳务协议书》及《退休返聘劳务协议书约定条款系双方真实意思表示，不违反相关法律法规，应为合法有效，双方均应当按照约定履行各自义务。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现被上诉人主张周六加班费，上诉人不予认可，但结合被上诉人原审提交的相关证据以及上诉人提交的证人证言，原审判决认定被上诉人周六加班20天的真实性并无不当。关于加班费的给付，上诉人虽提交证人证言欲证明加班费已实际给付被上诉人，但并无相关证据依托，且被上诉人予以否认，故上诉人主张加班费已给付的事实本院不予确认。综上所述，上诉人天津万泰进出口贸易有限公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津万泰进出口贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
代理审判员 卢 伟
代理审判员 解 童
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 郭小峦
速 录 员 张灵玉