贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2015）花民初字第1901号原告周福山。被告贵州晋工机械有限责任公司（简称晋工公司），住所地：贵州省贵阳市花溪区孟关乡汽贸城（工程机械市场内）。法定代表人李勇，职务：总经理。第三人贵州雷沃工程机械设备有限公司（简称雷沃公司），住所地：贵州省贵阳市南明区富源南路1号内B-1-6。法定代表人谢光子，职务：董事长。委托代理人张勇，公司总经理，特别代理。原告周福山与被告晋工公司，第三人雷沃公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月10日立案受理后，依法由审判员马显丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告周福山，被告晋工公司的法定代表人李勇，第三人雷沃公司的委托代理人张勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告周福山诉称，我于2013年10月30日在被告处上班，口头约定工资为底薪2500元＋提成，提成标准为：晋工906挖掘机每台50**元，晋工915挖掘机每台90**元，晋工923／924挖掘机每台140**元，同时，每台再奖励500元油钱，成交的次月发提成给原告。原告在被告处工作期间共销售挖掘机三台，分别是晋工915、923、924，提成总额37000元，平均工资为每月5583元。2015年1月初，被告通知员工开会，裁减人员，当天原告就被被告辞退。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同和购买社保。后原告向花溪区仲裁委申请仲裁，因不符仲裁裁决，现诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付十一个月的双倍工资的另一倍61413元；2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金8374.50元；3、被告承担诉讼费。被告晋工公�辩称，原告是雷沃公司员工，不是我公司员工，我公司不承担责任。第三人雷沃公司述称，原告确为我公司员工，应为其购买社保，但现在公司困难，该承担的责任我公司愿意承担。经审理查明：2013年10月30日，周福山填写了雷沃公司《人事登记表》，后于2013年11月1日开始上班并领取工资，岗位为销售员，双方口头约定每月工资为底薪2500元加提成，未签订书面劳动合同和缴纳社会保险。2014年3月11日，第三人为原告等人购买了为期一年的团体人身意外伤害保险。2013年12月1日，雷沃公司为销售员周福山配备了工作用车一台，并与周福山签订了《车辆使用及安全驾驶责任书》。2013年11月14日、2014年3月18日、2014年8月24日，周福山先后三次办理了雷沃公司与张强、简琳、刘天强的融资租赁合同，以融资租赁方�向该三人销售晋工牌挖掘机各一台，周福山应得提成款依次为14000元、9000元、14000元，庭审中周福山及雷沃公司明确表示提成款应计入销售时间的次月工资。周福山正常上班至2015年1月4日。因周福山每月基本工资2500元，加之2013年12月、2014年4月、2014年9月的提成款依次为14000元、9000元、14000元，故其在2013年12月1日至2014年10月31日期间的工资收入总额为64500元（2500元／月×11月＋14000元＋9000元＋14000元），2014年1月至12月期间的工资收入总额为53000元（2500元／月×12月＋9000元＋14000元），平均每月工资收入4416.67元。2015年1月21日，原告向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会（简称花溪区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告2013年10月30日至2015年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资61413元；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金8374.50元；3、被告为原告补缴2013年10月30日至2015年1月4日期间的社会保险。该委经审查后，以花劳人仲裁字（2015）第16－1号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍27500元；以花劳人仲裁字（2015）第16－2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3750元，并为原告缴纳2014年1月1日—2015年1月4日期间的基本养老保险。周福山不服以上仲裁裁决，遂诉至本院，请求如前。另查明，晋工公司于2013年12月31日经工商行政管理部门登记成立，系与雷沃公司不同的独立法人。审理中，周福山提交盖有“贵州晋工机械有限责任公司”印章的2014年3月5日《工作及收入证明》一份，用于证明周福山系晋工公司员工，周福山陈述该证明为购买住房所开具，其中标注的每月收入5000元不属实；提交盖有“贵州晋工机械有限责任公司”印章的2015年1月4日《贵州晋工机械有限责任公司辞职申请表》一份，用于证明周福山系晋工公司员工。晋工公司法定代表人李勇提交2013年11月29日的《借条》一份，用于证明其向雷沃公司借款230000元，后以通过银行转帐代发周福山等雷沃公司员工工资的形式进行偿还。上述事实，有当事人陈述及仲裁裁决书，工资卡交易明细，业务员已销售后期余额提成表，工资及收入证明，辞职申请表，人身保险清单，人事登记表，车辆使用及安全驾驶责任书，融资租赁合同，借条等证据在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。周福山依据其提交的《工作及收入证明》和《贵州晋工机械�限责任公司辞职申请表》，主张其劳动关系相对方为晋工公司，由于周福山入职时填写的是雷沃公司的《人事登记表》，入职后使用雷沃公司提供的车辆，为雷沃公司销售工程机械并领取工资和提成，雷沃公司为其购买团体人身意外伤害保险，以上事实综合印证周福山在为雷沃公司提供有报酬的劳动，并接受雷沃公司的管理，其与雷沃公司存在劳动关系；周福山提供的《工作及收入证明》和《贵州晋工机械有限责任公司辞职申请表》与本院查明事实不符，本院对该两份证据及周福山相应主张不予采信。鉴于周福山正常上班截至2015年1月4日，此后双方未再要求继续履行该劳动关系，故应认定双方劳动关系自2015年1月4日解除。根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，故周福山领取的提成应计入工资计算基数。雷沃公司作为用人单位，未依法在周福山2013年11月1日入职时起，一个月内与其签订书面劳动合同，应自2013年12月1日起，支付周福山双倍工资的另一倍至2014年10月31日共计64500元，周福山诉请61413元，本院从其自愿。本案劳动关系解除时，周福山在雷沃公司的工作时间共计1年零1个月，雷沃公司应按周福山在解除劳动关系前12个月的平均每月工资4416.67元之标准，支付原告1.5个月的经济补偿金6625元（4416.67元×1.5月）。关于周福山向仲裁部门申请的要求补缴2013年10月30日至2015年1月4日期间社会保险的主张，其在本案中并未诉请，且社会保险的缴纳具有行政强制性，不属于本院民事劳动争议案件受案范围，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、第三人贵州雷沃工程机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周福山未签订劳动合同双倍工资的另一倍61413元，并支付解除劳动关系经济补偿金6625元，二项合计人民币68038元；二、驳回原告周福山的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由第三人贵州雷沃工程机械设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院依法申请强制执行。审判员  马显丽二〇一五年七月二十五日书记员  田 浩第6页共6页