山东省安丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民一初字第3073号
原告王永洪，安丘市电影发行放映有限责任公司职工。
委托代理人李卫民，山东文信律师事务所律师。
被告安丘市电影发行放映有限责任公司，住所地安丘市兴安路原农机局院内2楼。
法定代表人王俊华，董事长。
委托代理人于振涛，安丘安泰法律服务所法律工作者。
原告王永洪与被告安丘市电影发行放映有限责任公司（以下简称“安丘电影公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王永洪的委托代理人李卫民，被告安丘市电影发行放映有限责任公司委托代理人于振涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王永洪诉称，原告于1995年1月到被告处参加工作。2013年6月20日傍晚接受被告的安排到农村放电影时，不慎摔倒致左外踝骨折，后到安丘市人民医院住院治疗。第一次住院医疗费用除2809.33元以外，被告以意外伤害保险为原告理赔。第二次住院医疗费用已由工伤保险基金予以支付。另有其它检查费用393元，被告也尚未支付。原告所受伤害已于2014年3月23日被安丘市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年2月2日，原告所受伤害被潍坊市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍玖级。原告因工伤接受医疗和休养期间，2014年4月至6月，2014年9月、10月、12月、2015年1、2月共计8个月的社会保险费被告未依法为原告缴纳。鉴于上述原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，原告可以解除劳动合同并要求被告按照在其单位的工作年限支付经济补偿；依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十二条之规定，被告应当为原告补缴社会保险费。就原告所受工伤，被告应依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，支付申请人一次性伤残补助金22917.6元（4244元／月＊60%＊9个月），一次性工伤医疗补助金29708元（4244元／月＊7个），一次性伤残就业补助金50928元（4244元／月＊12个月）、停工留薪期工资15278.4元（4244元／月＊60%＊6个月）、生活津贴22917.6元（2546.4元／月＊70%96个月＋2546.6元／月＊60%＊8个月）、陪护费12009元（80.06元／天＊150天）、伙食补助费540元（30元／天＊18天）、医疗费3202.33元。就上述要求，原告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该委员会作出“安劳人仲案字（2015）第187”号裁决书，仅支持了原告部分仲裁请求。为此，诉至本院，请求依法判令1、依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金50928元（2546.4元／月＊20个月）；2、依法判决被告支付原告工伤赔偿待遇157500.93元；3、依法判决被告为原告缴纳所拖欠8个月的社会保险费；4、依法判决被告协助原告办理失业保险手续；5、依法判决解除劳动合同后被告为原告办理档案转移手续；6、依法判决被告为原告补发2013年6月至2015年2月的福利待遇3000元。
被告安丘市电影发行放映有限责任公司辩称，一，原告王永洪原来是被告公司职工属实，2013年6月20日因工受伤属实，被评定为劳动功能障碍玖级也属实。但原告自受伤停工留薪期满后经多次通知，没有回公司上班并于2015年2月26日提出书面辞职申请，自愿解除了与公司的劳动关系。二，原告要求支付解除劳动合同经济补偿金50928元，无法律依据。1、原告是自行辞职，不是公司违法解除劳动合同。原告于2015年2月26日提出书面辞职申请，《工伤保险条例》第三十七条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，原告自愿解除劳动关系是为获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不是公司违法解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件。2、原告提出的经济补偿金的计算数额也不符合法律规定。《劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”原告在提出解除劳动合同前十二个月的平均工资为1000元，按照上述规定，对原告的工资应当按照潍坊地区最低工资标准计算。2014年潍坊地区使用的最低工资标准为1220元，因此应按照每月1220元计算。三，原告要求公司支付工伤保险待遇157500.93元，该要求不符合《工伤保险条例》的规定。1、《工伤保险条例》第十二条、第三十七条，《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》第十条、第二十五条均明确规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，而不是由用人单位支付。2、按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金按职工受伤前12个月平均月缴费工资计算。原告受伤前的月缴费工资为2049元，应按该标准计算其工伤待遇。3、原告的停工留薪期按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》应为5个月，其工资应按照潍坊地区最低工资标准每月1220元计算。4、住院伙食补助费，按照《潍坊市人民政府关于贯彻落实山东省《工伤保险条例》实施办法有关问题的通知》第一条、第一项的规定：市内住院期间伙食补助费为每天12元。5，原告主张的生活津贴无法律依据。6、陪护费和医疗费无证据证实。四、原告的其他诉讼请求无事实和法律依据，法院应依法驳回。
经审理查明，原告王永洪系被告安丘电影公司职工，从事电影放映工作，于1995年1月到被告处工作。双方签订了劳动合同，被告为原告交纳了社会保险。2013年6月20日16时30分许，原告接受被告的指派到农村放映电影时，不慎摔倒致左外踝骨折，后到安丘市人民医院住院治疗。2014年3月23日，经安丘市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年2月2日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度九级。
原告第一次住院期间的医疗费用除2809.33元以外，被告均以意外伤害保险为原告理赔。第二次住院治疗费用，已由工伤保险基金予以支付，另有其它检查费用393元尚未支付。原告受伤两次住院共计16天。
2014年2月14日，被告书面通知要求原告于2月17日7：30回公司上班，并安排原告从事公司的广告、酒水的销售工作，原告以身体不适为由拒绝。2015年2月26日，原告向被告递交了“关于解除劳动关系的通知”。此后，原告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月15日作出安劳人仲案字（2015）第187号裁决书。原告不服，于同年9月7日向本院起诉。
另查明，原告受伤前月平均工资为1000元，2013年安丘市职工月最低工资标准为1220元，原告因工受伤时月缴费工资为2049元，2014年潍坊市职工月平均工资为4244元，2015年度山东省城镇居民人均可支配月收入为80.06元。原告因工受伤停工留薪为5个月。
本院认为，原告王永洪系被告安丘电影公司职工，被告依法为原告缴纳社会保险，原告在工作过程中不慎摔倒致左外踝骨折，经认定为工伤，经鉴定为劳动能力障碍程度九级，原告于2015年2月26日向被告递交解除劳动合同通知的事实清楚，原、被告均无异议，依法应予认定。原告作为劳动者，应当依法享有《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定的各项权利，被告安丘电影公司作为用人单位，应当依法履行该法和该条例规定的各项义务。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动关系的，不在用人单位应当支付经济补偿金的范围。本案中，原告向被告递交了“关于解除劳动关系的通知”，同时原告申请被告支付工伤保险待遇应以工伤职工提出解除劳动合同为前提。因此，原告要求被告支付经济补偿金，缺乏法律依据，依法不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费，工伤职工应当享受各项工伤保险待遇。本案中，被告依法为原告缴纳了工伤保险，原告应当依法享有相应的权利。因此，原告要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合相关规定，依法应予支持，但一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付，被告负有协助办理的义务，一次性伤残就业补助金应由被告支付；一次性伤残补助金应为18441元（2049元／月×9个月），而非原告主张的22917.6元。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告因工受伤，被告未为原告发放停工留薪期工资，原告要求被告支付，符合法律规定，依法应予支持。其标准为5个月的工资1200元／月×5个月，即6100元。对于住院伙食补助费和医疗费，根据《工伤保险条例》的规定应由工伤保险基金支付，被告负责协助办理。根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告在住院治疗期间，被告未安排人员陪护，因此，原告要求被告支付，符合相关规定，依法应予支持。陪护人员的误工费的数额为80.06元／天×16天即1280.96元。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，原告要求被告办理档案转移手续，符合法律规定，依法应予支持。原告要求被告补缴社会保险和协助办理失业保险手续的请求，不属法院管辖范围，本院依法不予审理。原告要求被告支付生活津贴，缺乏事实根据和法律依据，依法不予支持。原告要求被告补发2013年6月至2015年2月的福利待遇3000元，被告否认，原告未提供证据证明，依法不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、第二十五条之规定，判决如下：
一、解除原告王永洪与被告安丘市电影发行放映有限责任公司之间的劳动合同；
二、被告安丘市电影发行放映有限责任公司支付原告王永洪一次性伤残就业补助金50928元、停工留薪期工资6100元、陪护人员误工费1280.96元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告安丘市电影发行放映有限责任公司于本判决生效之日起三十日内协助原告王永洪到社会保险经办机构支取一次性伤残补助金18441元，一次性工伤医疗补助金29708元，医疗费3202.33元、住院伙食补助费192元；
四、被告安丘市电影发行放映有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为原告办理档案关系转移手续；
五、驳回原告王永洪的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安丘市电影发行放映有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 赵连明
人民陪审员 王培元
人民陪审员 周瑞花
二〇一六年三月三日
书 记 员 王丽君