南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书(2015)鼓民初字第6046号原告陶然，男，汉族，1975年11月13日生。被告江苏天一食品股份有限公司，住所地在江苏省阜宁县沟墩镇工业集中区166号（以下简称天一食品公司）。法定代表人陈志民，该公司董事长。委托代理人朱永林，江苏德佳律师事务所律师。委托代理人唐甲元，男，汉族，该公司员工。原告陶然与被告天一食品公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。第一次开庭原告陶然、被告天一食品公司委托代理人朱永林、唐甲元�庭参加诉讼；第二次开庭原告陶然到庭参加诉讼，被告天一食品公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告陶然诉称：其于2014年11月1日入职被告天一食品公司，任职南京城市经理。自2015年5月起，公司拖欠员工工资，6月17日公司发文承诺工资将在一定时间内给付。2015年7月3日，公司内勤电话告知其不用再去公司上班。在此期间，公司拖欠其5月、6月工资，且未为其缴纳相关社会保险，交通费、通讯费和差旅费也未报销。因此，原告诉至法院，请求判令被告：1、向原告支付2015年5月1日至6月30日的工资20000元（10000元/月*2个月）；2、向原告支付未能提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金5000元；3、为原告补缴2014年11月1日至2015年6月30日期间的社会保险金；4、支付交通费、通讯费9600元（1000元/月*8个月+200元/月*8个月）及报销的差旅费400元。被告天一食品公司辩称：首先，对于原告要求支付两个月的工资不认可，原告的工资包括基本工资5000元、岗位津贴5000元，原告在2015年5月已经离岗，且没有按照公司要求上报相关计划书，因此岗位津贴不能发放，仅支付基本工资；其次，原告未完成公司销售业绩，绩效工资也不能发放，因差旅费和通讯费未收到原告的任何票据，也不予认可；第三，对于5000元的赔偿金，因原告私自离岗，公司不存在过错，也不予认可。因公司销售业绩未达标，故要求销售人员就地裁减。本院经审理查明：原告陶然于2014年11月1日应聘至被告天一食品公司工作。原被告双方签订《劳动合同》，约定：陶然的工作职位为江苏南京城市经理；劳动合同期限自2014年11月1日至2017年10月31日；试用期为2014年11月1日至2015年1月31日；陶然为计时工资，工�标准为基本工资5000元/月、职位津贴5000元/月、绩效工资5000元/月，交通费500元/月（非机动车）或1000元/月（机动车），通讯费实报实销上限为200元/月。另，合同对其他事项进行了约定。原被告双方还签订了《保密协议》。庭审中，陶然认可绩效工资不发放。被告天一食品公司于2015年6月17日发出《关于销售公司5月工资和费用报销事宜的通知》，主要内容为：因公司运营策略和内部人员调整，造成大家5月工资和历史费用报销未能准时支付……关于销售公司5月工资和费用报销具体核销时间安排如下：一、工资部分：2015年6月30日前发放完毕；二、费用报销：1.2015年7月5日前，各分公司人员，需按公司财务部规定，提交截止至2015年6月30日所有报销凭证至财务部；2.2015年7月15日前，财务部必须负责完成相应凭证审核和费用汇总；3.2015年7月30日前，财务部必须负责完成所有费用报销的核销发放。被告天一食品公司于2015年6月15日发出《关于销售公司各大区地级市业绩目标的考核通知》，主要内容为：5月1日—6月20日，各地级市必需完成收缴货款136800元（折合4000箱），具体金额以公司财务部数据统计为准；到期未能达标者，公司将裁撤相关地级市所有人员和业务……。被告天一食品公司于2015年7月3日发出《通知》，明确对于未达成指标区域及人员予以裁撤处理，最后考勤计算日为6月20日。同日，被告相关人员通知陶然无需再去公司工作。另查明：天一食品公司通过银行转账向陶然支付工资，其中2014年11月至2015年1月的实发工资为7655元/月，2015年2月至4月的实发工资为9255元/月。陶然的社会保险缴纳至2014年11月。陶然具有机动车驾驶资格，其妻陈琪名下有一辆牌号为苏A×××××的小型轿车。陶然将与天一食品公司的劳动争议提交南京市劳动人事争议仲裁委员会，该委员会于2015年9月14日作出终结审理的仲裁决定。陶然起诉至本院，本院于9月17日受理该劳动争议纠纷。上述事实，由陶然与天一食品公司签订的《劳动合同》，天一食品公司的《关于销售公司5月工资和费用报销事宜的通知》、《关于销售公司各大区地级市业绩目标的考核通知》及《通知》，陶然的银行卡明细对账单和社会保险缴费清单，陶然的结婚证和驾驶证，登记在陶然妻子陈琪名下的车辆行驶证，及开庭笔录中的当事人陈述等证据佐证。在第二次庭审中，原告陶然申请证人方某（男，汉族，1979年10月25日生）出庭作证，其证言的主要内容为：被告天一食品公司拖欠原告陶然两个月工资和交通费、通讯费，且陶然已将差旅费票据提交给了被告公司的财务内勤，陶然的�通费补贴为1000元/月。因被告未派员到庭参加诉讼，本院视为其放弃答辩和质证的权利，故对证人证言的真实性、合法性和证明力予以确认。本院认为：原被告签订的劳动合同合法有效，双方之间的劳动关系应受法律保护。对于拖欠陶然2015年5月、6月的工资，被告虽抗辩陶然于2015年5月离岗，但并未提交相关证据予以证明，本院对此抗辩不予采信；因陶然的工资由基本工资5000元/月和岗位津贴5000元/月构成，对于陶然主张被告拖欠其两个月的工资20000元，予以支持。对于交通费和通讯费9600元（1000元/月*8个月+200元/月*8个月），根据双方劳动合同的约定，结合原告提交的驾驶证、行驶证及证人方某的证言，作为劳动报酬的一部分，被告应当支付给原告，本院予以支持。对于差旅费400元，被告虽抗辩未收到原告提交的票据，但该抗辩与�人方某的证言不一致，且与企业报销流程的惯常做法不一致，本院对该抗辩不予采纳，根据证人方某的证言，对该费用予以支持。对于未能提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金5000元，在庭审过程中，经本院释明，原告明确该项诉请为未能提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。天一食品公司于2015年7月3日通知陶然不需再到单位上班，系通知与其解除劳动合同，虽然，被告天一食品公司提交了《关于销售公司各大区地级市业绩目标的考核通知》和《通知》，证明因销售业绩未达标，而就地裁撤销售人员，本院认为，该事由不是解除劳动合同的合法事由，即被告解除劳动合同不具有合法性，但陶然主张了代通知金的行为，表明其最后同意与天一食品公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。因此，原告陶然主张的代通知金5000元低于其上一个月的工资，本院予以支持。对于被告补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，本院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告江苏天一食品股份有限公司于本判决生效后十日内，向原告陶然支付2015年5月1日至6月30日的工资20000元；二、被告江苏天一食品股份有限公司于本判决生效后十日内，向原告陶然支付交通费、通讯费合计9600元；三、被�江苏天一食品股份有限公司于本判决生效后十日内，向原告陶然支付差旅费400元；四、被告江苏天一食品股份有限公司于本判决生效后十日内，向原告陶然支付未能提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金5000元；五、驳回原告陶然其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（如果判决主文具有金钱给付内容的，应予写明）。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审 判 长  胡腾云审 判 员  张 伟审 判 员  孙晋辉二〇一六年六月十二日见习书记员  刘姗姗