宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石惠民初字第307号
原告任某某，女，汉族，1981年5月13日出生，原系某某食品有限公司员工。
委托代理人石福娟，宁夏剑平律师事务所律师，特别授权代理。
被告某某食品有限公司，住所地宁夏石嘴山市惠农区庙台乡东永固村四队。
法定代表人廉丽娟，系该公司经理
委托代理人王小军，宁夏塞北律师事务所律师，特别授权代理。
原告任某某与被告某某食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月9日立案受理后，由本院审判员连建峰适用简易程序，于2014年3月11日公开开庭进行了审理，后本院裁定将本案转入普通程序，依法组成合议庭，于同年5月22日再次公开开庭进行了审理。原告任某某的委托代理人石福娟与被告某某食品有限公司的委托代理人王小军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告任某某诉称，原告于2012年11月到被告处工作，工作岗位为出纳，月平均工资1888元。自原告到被告处工作后，被告既不与原告签订劳动合同，也不为原告依法缴纳社会保险。2013年6月被告无故解除与原告间的劳动关系。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。原告向惠农区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，现对该仲裁委作出的惠劳仲案字（2013）第156号仲裁裁决不服，为此现诉至法院要求：一、判令被告支付原告任某某双倍工资未支付部分10601元；二、判令被告支付原告任某某解除劳动关系经济补偿金1888元；三、判令被告为原告补缴劳动关系存续期间社会保险费及滞纳金，如不能补缴则应赔偿因此给原告造成的损失5075元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告某某食品有限公司在庭审时辩称，一、对原告任某某在被告处工作的时间以及工作岗位没有异议；二、原告任某某在工作期间未经被告同意也未履行请假手续，擅自离职至今未来上班，应按自动离职处理，被告并未主动提出要求与原告解除劳动关系；三、原告诉请主张的相应赔偿项目无事实依据，按照法律规定只有在劳动者以用人单位未给其缴纳社会保险为由解除劳动关系时，用人单位才有义务支付相应的费用，而本案是原告自动离职，故被告不应支付相应的费用；四、在原告工作期间，被告多次通知包括原告在内的多名职工与其签订书面劳动合同，但原告一直未与被告签订书面劳动合同，导致双方未签订书面劳动合同的责任在原告，被告不应承担相应的责任。综上所述，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
原告任某某为证实其上述主张，提供了下列证据，被告某某食品有限公司当庭进行了质证：
一、惠劳仲案字（2013）第156号仲裁裁决书一份，证实本案经过劳动仲裁前置程序。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
二、被告某某食品有限公司2012年1月至6月、10月至12月、2013年1月至5月的员工考勤表一份、2012年1月至2013年6月的员工工资表一份、原告的工资发放银行对账单一份、惠农区劳动争议仲裁委员会的仲裁庭庭审笔录一份，证实：1、原告与被告存在事实劳动关系；2、原告在被告公司工作期间为2012年11月至2013年6月；3、原告双倍工资未支付数额为10601元；4、被告向原告提出解除劳动合同的时间为2013年6月17日；5、原告解除劳动合同前月平均工资为1888元；6、被告公司未给原告缴纳社会保险。被告某某食品有限公司对该组证据的真实性没有异议，但对原告所要证明的第3、4、6项问题有异议，双方未签订书面劳动合同的责任在原告，故被告不应承担支付双倍工资的责任，由于原告不与被告签订书面劳动合同导致社会保险无法交纳，此责任也在原告。
针对原告提供的上述证据，经被告当庭质证，本院认证如下：
一、对于原告提供的证据一，鉴于被告对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议，故本院予以采信。
二、对于原告提供的证据二，鉴于被告对该证据的真实性没有异议，且对原告所要证明的原、被告之间存在劳动关系、原告在被告公司工作的时间、原告工作期间的月平均工资为1888元等问题没有异议，故本院对原告所要证明的上述问题予以采信。对被告不认可该证据所要证明的3项问题，鉴于该证据不能直接证实原告所要证明的该3项问题，故本院不予采信。
被告某某食品有限公司为证实其抗辩主张，提供了下列证据，原告任某某当庭进行了质证：
一、被告公司法定代表人的手机短信照片一张（内容为“某某各岗员工，请看到信息后做以下事宜：1、到殷主任处领取全国统一版本劳动合同。2、周四时就合同事宜行成初稿，与我面谈确定相关事宜。3、不签合同人员公司另行确定人员去留、岗位、工资。本信息群发，望重视！时间为：2013年4月15日16时01分），证实被告通知原告在内的公司员工与被告公司签订书面劳动合同的事实。原告对该证据不认可，称并未受到该短信。
二、被告公司法定代表人的工作日志两页，证实被告公司法定代表人在2013年4月19日和4月24日就劳动合同的签订问题多次进行部署和督促。原告认为该证据系被告方单方出具，对其真实性无法确定，故不认可。
针对被告提供的上述证据，经原告当庭质证，本院认证如下：
一、对于被告提供的证据一，虽然原告不认可曾收到该短信息，但鉴于该证据的内容确系从被告公司法定代表人手机已发送信息中拍摄的，故本院予以采信。
二、对于被告提供的证据二，鉴于原告不认可，且该证据系被告公司法定代表人单方制作，本院不予采信。
根据庭审中原、被告的当庭陈述、答辩、举证、质证及本院对证据的认证，确认本案事实如下：
原告任某某于2012年11月30日到被告某某食品有限公司工作，在工作期间双方未签订书面劳动合同，被告某某食品有限公司也未给原告缴纳社会保险。2013年6月19日，原告离开被告公司。同年11月11日，原告向惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资10601元、解除劳动关系经济补偿金1881元并为原告补缴社会保险费。该仲裁委员会于2013年12月25日，以惠劳仲案字（2013）第156号裁决书裁定被告公司支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资9154.60元，同时驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决书，于2013年1月9日诉至本院。
同时查明，原告任某某自2012年11月份至2013年6月份的工资分别为：53.33元、1341.90元、1596.80元、1414.30元、2225.80元、2300元、2450.60元、613.30元。
本案争议的焦点是：被告是否应支付原告任某某双倍工资10601元、解除劳动关系经济补偿金1888元、被告为原告补缴劳动关系存续期间社会保险费及滞纳金，如不能补缴则应赔偿因此给原告造成的损失5075元？
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告自2012年11月至2013年6月在给被告公司工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，按照我国《劳动合同法》的相关规定，被告应向原告支付两倍工资，支付的期限为被告用工之日起满一个月的次日至原告离开被告公司的前一日（自2013年1月至2013年6月19日共计5.5个月），标准按照原告工作期间的月平均工资1499.50元计算。对于被告公司主张该公司曾通知原告与被告签订书面劳动合同，而是因原告方的原因导致双方一直未签订书面劳动合同，故被告公司不应支付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资的抗辩理由，因我国《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。即便是经被告通知原告不与被告公司签订书面劳动合同，被告公司应当与原告终止劳动关系，但本案被告实际并未与原告终止劳动关系，致使双方劳动关系一直存续至2013年6月，故被告上述抗辩理由不能成立。对于原告主张的解除劳动关系的经济补偿金，虽然原告未提供证据证实系被告方要求解除双方劳动关系，但因在双方劳动关系存续期间，被告一直未给原告缴纳社会保险费，原告有权解除双方劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，故原告该项诉请，符合法律规定，本院应予支持。经济补偿金的具体标准应按原告工作期间的月平均工资结合原告工作年限每满一年按一个月工资计算。对于原告主张因被告未缴纳社会保险费给原告造成的损失5075元的诉请，因原告未提供证据证实，被告未给原告办理养老和医疗保险手续给原告造成损失的情形以及损失的数额，故本院对原告主张的因被告未给原告缴纳养老保险费和医疗保险费造成损失的诉请，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告某某食品有限公司于本判决生效后五日内支付原告任某某未签订书面劳动合同二倍工资8247.25元；
二、被告某某食品有限公司于本判决生效后五日内支付原告任某某解除劳动合同经济补偿金1499.50元；
三、驳回原告任某某要求被告某某食品有限公司赔偿因未给原告缴纳社会保险费造成损失5075元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告某某食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
在上诉期届满后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。
如本判决生效后，一方当事人拒不履行，另一方当事人应在履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 连建峰
人民陪审员 蒋兆祥
人民陪审员 张和芳
二〇一四年六月三日
书 记 员 贾 立
一、附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
二、法律监督条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。