上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宝民一（民）初字第7939号
原告唐绍明。
委托代理人王明辉，上海海彻律师事务所律师。
委托代理人顾成功，上海海彻律师事务所律师。
被告上海华冶钢材加工有限公司。
法定代表人杨建军。
委托代理人张锐。
委托代理人王慧玲。
原告唐绍明与被告上海华冶钢材加工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐绍明及其委托代理人王明辉，被告上海华冶钢材加工有限公司的委托代理人张锐、王慧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐绍明诉称，原告于2006年2月21日进入被告处从事铆工工作，基本工资为人民币（以下币种均为人民币）2，000元，另有效益工资等，被告于每月月底转账支付原告上月工资。双方签有期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止的劳动合同。2008年原告出现耳鸣、失眠等症状，后于2009年12月25日至2010年2月3日期间在杨浦区中心医院住院治疗，在此期间共花费医药费3，352元，后继续在其他医院治疗又产生医药费1，283元。2010年2月1日，原告经XXX疾病医院确诊为职业性轻度噪声聋。2010年4月27日，原告因XXX疾病被认定为工伤。2010年8月，被告将原告的工作岗位调整至保安，原告工作分白班和夜班，每班12小时，白班8：00-20：00，夜班20：00-次日8：00，每月平均夜班13天，休息5天，其余时间为白班，白班工作期间用餐两次。2011年5月1日至2012年12月31日期间原告存有延时加班2，288.20小时。被告不顾原告患XXX疾病的事实而坚持要求其上夜班导致原告病情恶化，由轻度噪声聋加重为中重度。原告要求被告为其治疗XXX疾病，被告予以拒绝，原告不得已相继去往各大医院门诊治疗，共发生医药费用18，381.85元。2012年3月19日，原告所受工伤经鉴定为XXX疾病致残程度捌级。原告认为，原告于2009年12月25日至2010年2月3日期间因XXX疾病入院治疗，根据相关法律规定，用人单位应当承担劳动者职业健康检查和医学观察费用，故被告应当承担医药费4，635元（2009年12月25日至2010年2月3日期间的医药费3，352元以及后续医药费1，283元）。因被告坚持要求原告上夜班的行为导致原告XXX疾病加重，且原告系在被告处工作期间患XXX疾病，故被告应当承担原告于2010年8月之后前往各大医院门诊治疗产生的医药费18，381.85元。原告于2009年12月25日至2010年2月3日住院治疗期间，被告应为原告发放2010年1月、2月工资4，598元，但被告仅支付了496元，故被告应当予以补足。原告于2011年1月1日至2012年12月31日期间存在延时加班，其中2011年5月1日至2012年12月31日期间原告累计延时加班时间为2，288.20小时，故被告应当按照原告基本工资2，000元／月作为延时加班工资的计算基数支付原告延时加班工资。现原告不服仲裁裁决，起诉要求被告支付：1、2009年12月25日至2013年8月12日期间医药费23，016.85元；2、2011年1月1日至2012年12月31日期间延时加班工资14，000元；3、2010年1月至2010年2月工资差额4，102元（2009年度平均工资2，299元／月×2个月－496元）。
被告上海华冶钢材加工有限公司辩称，被告共有三个厂区，分别为A区、B区、C区，各个区均有独立的人事制度和财务管理制度。原告于2010年8月从C区转入B区工作，在进行人事转接时C区并未向B区提供原告相关的工资单，但被告认为已经足额支付了原告工资，且原告要求被告支付2010年1月、2月工资差额的诉讼请求已经超过了诉讼时效。2009年12月25日至2010年1月31日期间，原告尚未被认定为工伤，故其住院治疗所产生的医药费应当按照医保的相关途径解决。2010年2月1日，原告所患XXX疾病被认定为工伤，因被告已经为原告缴纳了相应的社会保险费，故原告应当就2010年2月1日之后产生的医药费向有关的社会保险机构进行理赔。而且原、被告双方并未对被告因治疗XXX疾病所产生的医药费由被告承担进行过约定，故被告不同意支付原告2009年12月25日至2013年8月12日期间的医药费23，016.85元。被告不认可原告于2011年1月1日至2012年12月31日期间存在延时加班，但同意支付2011年5月1日至2012年12月31日期间延时加班工资差额3，040.54元。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2006年进入被告处工作，2010年8月被调整至保安岗位，双方签有期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止的劳动合同，该劳动合同中未明确约定原告的工资标准，但约定不得低于本市最低工资标准。被告每月月底通过银行转账为原告发放上月工资。原告于2009年12月25日至2010年2月3日期间在上海市杨浦区中心医院XXX疾病科住院治疗。2010年2月1日，被告经XXX疾病医院确诊为职业性轻度噪声聋。2010年4月27日，上海市宝山区人力资源和社会保障局将原告所患职业性轻度噪声聋认定为工伤。2010年6月10日，原告经上海市劳动能力鉴定委员会为XXX疾病致残程度九级。2010年8月19日、2012年3月19日，原告经上海市劳动能力鉴定委员会第二次和第三次鉴定均为XXX疾病致残程度捌级。被告为原告缴纳2006年5月至2011年6月期间的外来从业人员综合保险费、2011年7月至2013年7月期间的城镇社会保险费。2011年6月1日起，被告处保安岗位开始实行以季为周期的综合计算工时制度。2013年3月25日，上海市社会保险事业管理中心为原告办理了一次性工伤保险四项待遇52，000元理赔手续。
另查明，原告于2013年8月2日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年12月25日至2013年8月12日期间医药费23，016.85元、2009年12月25日至2010年2月3日住院期间生活护理费1，200元、2009年12月25日至2010年2月3日停工留薪期工资差额4，102元、2011年1月1日至2012年12月31日期间延时加班工资14，000元。仲裁委员会于2013年9月22日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2011年5月1日至2012年12月31日期间延时加班工资差额3，040.54元，对原告其余申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
审理中，原告为证明其存在延时加班以及其基本工资为2，000元／月提供以下证据：
1、《上海加工中心保安交接班登记表》、《上海华冶钢材加工有限公司保安巡视记录表》、《上海华冶钢材加工有限公司车辆提货登记表》，证明原告在被告处工作分白班（8：00-20：00）、夜班（20：00-次日8：00），每班12小时。原告认可仲裁审理时查明的2011年5月1日至2012年12月31日期间延时加班时间为2，288.20小时，但原告于2011年1月1日至2011年4月30日期间亦存在延时加班。被告对上述证据真实性均不予认可，且对原告关于其工作时间以及存有延时加班的陈述不予认可，考虑到仲裁裁决被告支付原告2011年5月1日至2012年12月31日期间延时加班工资3，040.54元金额不大，故被告同意支付。
2、2009年12月21日《借款单》以及原告2010年6月《工资明细》，2009年12月21日原告因需要治疗耳疾向被告借款500元，人事经理董丽莉在“部门审核”处签名，并未加盖被告公章。2010年7月1日，人事经理董丽莉为原告出具了2010年6月《工资明细》，其中“1、补发5月工资255；2、补发工伤工资1，000；3、扣借款2，000；4、基本工资2，000。6月实发税前1，255。”董丽莉在该《工资明细》末尾签名。原告认为，董丽莉作为人事经理出具《工资明细》的行为即是被告的行为，无需加盖被告公章，故原告的基本工资为2，000元／月，应当以此标准作为加班工资的计算基数。被告对上述《借款单》和《工资明细》真实性均不予认可，且表示未在被告的系统中查询到董丽莉该人。
3、2008年11月1日至2010年7月8日期间的银行对账单，原告表示，被告每月月底转账发放上月工资，其中2009年12月30日发放2009年11月工资2，110.85元、2010年2月10日发放2009年12月工资1，050.58元、2010年4月29日发放2010年3月工资1，806.25元，故被告在原告于2009年12月25日至2010年2月3日住院期间未发放2010年1月、2月工资，仅在春节时现金支付过496元。被告对上述银行对账单真实性无异议，但认为已经足额支付了原告工资，不存在拖欠，并且原告的该项诉请已经超过了诉讼时效。原告认为，诉讼时效应当自原告离开被告之日起开始计算，而不应当自拖欠工资之日起计算，故原告该项诉请并未超过诉讼时效。
审理中，被告为证明已经足额支付了原告加班工资提供2010年8月至2012年12月期间的工资表，该工资表的栏目分别为“月份、姓名、基本工资、加班工资、效益工资、应发工资、代交保险、计税工资、应交税金、实发工资”，其中2011年1月至2011年4月期间“加班工资”一栏均为“0”。2011年5月至2012年12月，被告共计支付原告“加班工资”24，600元。原告对上述工资表真实性不予认可，且表示虽上述工资表上显示的“实发工资”金额与转入原告银行卡的金额一致，但被告从未给原告发放过加班工资，工资表中的项目和明细均是被告组合拼凑的。
上述事实，有宝劳人仲（2013）办字第2112号裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告于2010年2月1日被确诊为职业性轻度噪声聋，而原、被告双方并未对2009年12月25日至2010年1月31日期间原告住院治疗的医药费由被告承担进行过约定，故对原告要求被告支付2009年12月25日至2010年1月31日期间住院治疗的医药费，依据不足，本院不予支持。被告已经为原告缴纳了2006年5月至2011年6月期间的外来从业人员综合保险费以及2011年7月至2013年7月期间的城镇社会保险费，且原告已经领取了一次性工伤保险四项待遇52，000元，故对原告要求被告支付2010年2月1日至2013年8月12日期间因治疗XXX疾病所产生的医药费，于法无据，本院不予支持。
原告表示其于2009年12月25日至2010年2月3日住院治疗期间，被告未支付其2010年1月、2月工资，仅支付了现金496元，被告对原告的上述说法不予认可，原告对此提供了银行对账单予以证明，但该银行对账单不足以证明被告欠发其工资的事实，原告对此亦未能提供其他证据予以证明，故对原告要求被告支付2010年1月、2月工资差额4，102元的诉讼请求，本院不予支持。
原告主张其于2011年1月1日至2012年12月31日期间存在延时加班，但被告未支付相应的加班工资，被告对此不予认可，并提供2010年8月至2012年12月期间的工资表以证明其已足额支付加班工资，原告对该工资表不予认可，且表示虽该工资表上显示的实发金额与其银行卡的入账金额一致，但其中的明细系被告拼凑而成，但原告未提供相反的证据予以反驳，故对被告提供工资表的真实性，本院予以采信。根据被告提供的工资表显示，原告于2011年1月至2011年4月期间的“加班工资”均为“0”，而原告未对其在该期间内存在延时加班提供证据予以证明，故其要求被告支付2011年1月至2011年4月期间延时加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告主张其工作期间分白班和夜班，每班12小时，平均夜班13天，休息5天，白班工作期间用餐2次，故对仲裁查明的2011年5月1日至2012年12月31日期间存有2，288.20小时的延时加班无异议，被告对原告的以上陈述不予认可，但未提供相反的证据予以反驳，且其同意仲裁裁决，故可以认定原告于2011年5月1日至2012年12月31日期间存有延时加班2，288.20小时。原告主张其基本工资为2，000元／月并应当以此标准作为加班工资的计算基数，对此提供被告人事经理董丽莉书写的2009年12月21日《借款单》以及2010年6月《工资明细》予以证明，被告对上述两项证据的真实性均不予认可，原告亦未提供其他证据证明原、被告双方曾约定以2，000元／月的标准作为加班工资计算基数，故对原告的上述主张，本院不予采信。综上，被告应当根据原告的实际工资收入支付其2011年5月1日至2012年12月31日期间2，288.20小时的延时加班工资差额3，040.54元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项之规定，判决如下：
一、被告上海华冶钢材加工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐绍明2011年5月1日至2012年12月31日期间延时加班工资3，040.54元；
二、对原告唐绍明的其余诉讼请求，不予支持。
案件受理费10元，由原告唐绍明负担。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 郎文艳
代理审判员 王玉平
人民陪审员 林景平
二〇一四年二月十九日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。