黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铁民初字第199号
原告马某某，男，1962年8月3日出生，汉族。
被告某铁路局某段，住所地齐齐哈尔市铁锋区龙沙路465号。
委托代理人张某某，该段办公室主任。
委托代理人麻某，该段劳动人事科科长。
原告马某某与被告某铁路局某段（以下简称某段）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月17日公开开庭进行了审理。原告马某某、被告某段的委托代理人张某某、麻某到庭参加诉讼。本院于2014年6月27日召开审判委员会，对本案进行讨论。本案现已审理终结。
原告马某某诉称：2013年7月19日，被告以原告在海拉尔当班期间饮酒为由，对原告作出转岗3个月的处理决定，原告对该处理决定不服，在法定时间内向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销被告对原告的转岗处理决定。原告认为，齐劳人仲字（2013）第31号仲裁裁决书认定事实错误，没有查清原告漏乘的原因，特别是对认定原告带酒气上岗的证据明显不足，被告对原告转岗处理决定明显缺乏事实依据。请求法院依法判令撤销齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会齐劳人仲字（2013）第31号裁决书、撤销被告对原告作出的转岗处理决定并承担本案诉讼费用。
原告马某某为支持自己的上述诉讼主张向法院提交了如下证据：
1、转岗培训通知书复印件一份，欲证实因原告当班饮酒被告对原告作出的处理决定。被告对该份证据的真实性不持异议，但表示这是根据绩效考核手册的相关规定对原告行为进行合并处理后做出的处理结果。
2、靖某某书写的事情经过一份，欲证实与原告同房间居住人员没有发现原告饮酒。被告对该份证据持有异议，表示靖某某当晚9时到次日凌晨1时这段时间在睡觉，不能证实原告所欲证实的问题。
被告某段辩称：被告依�单位有关规定，对原告马某某进行处理—待岗三个月。这个处理决定事实清楚，依据充分，处理得当。理由如下：一、原告的行为违反安全管理有关制度和要求。二、原告不服从管理，故意漏乘，严重干扰运输秩序。根据原告上述违纪事实及产生的影响和后果，被告按照《某铁路局奖惩办法》和《某段绩效考核管理机制》考核标准对原告进行处理：因个人原因漏乘待岗一个月（绩效考核标准第九版Y14，带酒气上岗待岗一个月（绩效考核标准第九版Y27），干扰工作秩序待岗一个月（绩效考核标准第九版Y80），合并共计待岗三个月，待岗期间，按照某铁路局规定支付待岗工资。综上所述，被告对原告的处理完全符合国家及上级部门的有关规定，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告某段为证明其答辩理由向本院提交如下证据：
1、某车队出具的调查情况及处理报告、安全问题通报、严重质量问题处理审批表各一份，欲证实原告严重违反劳动纪律。原告对该组证据的真实性不持异议，但对证明的问题持有异议，原告认为其当时正在公寓休息，被告的工作人员未将原告唤醒，由此导致的漏乘是被告造成的，原告半夜大喊大叫是因为原告精神方面的问题。
2、铁路旅客运输安全文件汇编及绩效考核标准手册，欲证实被告对原告作出处理决定的依据。原告对该份证据的真实性不持异议，但对原告作出处理决定的过程持有异议，认为被告没有证据证实原告饮酒。
3、齐劳人仲字（2013）第31号仲裁裁决书复印件一份，欲证实经过仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该份证据不持异议。
4、魏某出庭作证证言，欲证实原告在海拉尔待乘期间带酒气扰乱待乘，影响其他人员休息。原告表示对该证人�证实的经过不知情。
5、张某出庭作证证言，欲证实7月17日晚在公寓休息检查期间，原告不在房间，半夜有人大吵、走廊有酒气，7月18日早点名时原告不在场，列车长用叫班器叫班无应答的事实。原告对该证人证言不持异议。
6、王某出庭作证证言，欲证实7月18日原告半夜在公寓里大喊、清早原告未出乘及列车长到原告公寓叫原告起床的事实。原告对该证人证言持有异议，表示对该证人所说经过不知情。
7、魏某出庭作证证言，欲证实列车长及乘务员反馈给其的信息为在海拉尔公寓原告身上带酒气扰乱公寓秩序，并于第二天漏乘的事实。原告对该证人证言不持异议，但是对于处理决定持有异议。
经举证、质证，本院认证如下：
对于原告马某某提交的证据1，因被告不持异议，该份证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
对于原告马某某提交的证据2，因证人靖某某无法证实原告未饮酒的事实，该证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。
对于被告某段提交的证据1、2、3、5、7，因原告对该几组证据的真实性均不持异议，该证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
对于被告某段提交的证据4、6，虽然原告持有异议，但原告本人表示对该二位证人所陈述的事实并不知情，该二位证人所陈述的事实情况与其他证人所陈述的事实情况相符，本院予以采信。
根据当事人的举证、质证及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：原告马某某原系某车队6235／6次列车的列车员。2013年7月17日，原告及同车次其他工作人员到达海拉尔站，于海拉尔乘务员公寓待乘休息。原告被分配在414房间休息。2013年7月18日1时40分左右，原告身上带着酒气在海拉尔公寓走廊大声吵闹，敲击其它房间房门，严重影响待乘人员�息，扰乱了公寓的正常秩序。当日4时20分至5时20分，待乘公寓的工作人员使用叫话器未能将原告唤醒，后列车长魏某及其他工作人员又去其房间劝导其起床出乘，原告仍拒绝起床，造成了漏乘的后果。2013年7月23日，被告对原告下达了转岗培训通知书，依照《某铁路局奖惩办法》和《某段绩效考核管理机制》的相关规定：因个人原因漏乘待岗一个月，带酒气上岗待岗一个月，干扰工作秩序待岗一个月，合并待岗三个月。待岗期间，按照某铁路局相关规定支付待岗工资。原告对于被告作出的转岗决定持有异议，于2013年8月12日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年9月17日该委作出裁决，驳回原告的仲裁请求。原告诉至本院，要求法院撤销被告对其作出的转岗处理决定。
据以上事实，本院认为：某铁路局及被告某段制定的规章制度，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向全体员工公示，为全体员工所知晓，对全体员工具有约束力。原告马某某作为被告某段的工作人员，应当严格遵守用人单位制定的各项规章制度。被告已提供了充分的证据证明原告在工作期间存在上述违反规章制度的行为，被告对原告作出的处理决定并无不妥。故此，对于原告主张撤销被告对其作出的转岗决定的诉讼请求，本院不予支持。综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：
驳回原告马某某的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告马某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉�，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。
审判长 曹东霞
审判员 刘 艳
审判员 王某凤
二〇一四年六月二十七日
书记员 刘 磊
附：
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通知民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责�的当事人承担不利后果。