广西壮族自治区百色市右江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1002民初737号
原告南宁市恒诚物业服务有限责任公司。住所地广西南宁市青秀区青环路恒大苹果园金色阳光**栋***室。
法定代理人覃超敏，系原告公司董事长。
委托代理人黄鸿海。系原告公司副总经理。
被告王秀林。
委托代理人颜柳青，广西知君律师事务所律师。
原告南宁市恒诚物业服务有限责任公司与被告王秀林劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月8日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南宁市恒诚物业服务有限责任公司委托委托代理人黄鸿海、被告王秀林及其委托代理人颜柳青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南宁市恒诚物业服务有限责任公司诉称，原、被告于2014年12月20日签订为期一年的劳动合同，2015年1月1日起建立劳动关系。同年1月26日被告因操作电梯失误受伤住院，原告为被告垫付了治疗费用。6月26日原、被告在百色市医患纠纷人民调解委员会主持调解下达成协议：一，原、被告双方的劳动关系在签订协议时即解除；二、原告承担被告住院期间的治疗费用104266元；三、原告另行向被告支付10万元各项费用；四、被告保证不向原告提出与本次工伤相关的任何诉求。从原、被告签订的调解协议，已经足以证明原、被告的劳动关系于协议签订当日解除。且从协议签订的背景、双方和解本意和合同整体解释的法律原则，以及被告在仲裁开庭中撤回要求原告为其补缴社保诉求的行为，可以明确原、被告达成和解是要解决包括协议解除合同后应支付的经济补偿金，即原告支付的10万元各项费用已包含经济补偿金。且根据劳动合同约定，被告的工资应为1125元（基本工资1045元＋夜班补贴80元），社会保险费675元不属于被告的工资收入。百色市劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲案字（2016）号仲裁裁决书，裁决由原告另行出具解除劳动合同证明和支付解除劳动关系经济补偿金错误。故诉求法院判决原告无须为被告出具解除劳动合同证明和支付解除劳动关系经济补偿金。
被告辩称，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，解除劳动合同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2015年6月26日经百色市医患纠纷人民调解委员会调解双方就工伤赔偿达成协议，约定在协议签订后双方的劳动关系自行解除。双方签订的协议书明确约定只是误工、护理、伤残补助、后续治疗等工伤赔偿项目，不涉及经济补偿金。故原告诉求有悖于事实和法律规定，理由不能成立，应依法驳回原告的诉讼请求。同时判决原告为被告出具解除劳动合同证明，支付经济补偿金900元。
经审理查明，2014年12月20日原、被告签订为期一年的劳动合同，期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。根据合同约定被告的工作岗位为电梯司机，经原告劳务派遣到百色市人民医院工作。薪酬待遇因被告选择放弃购买社会保险要求，原告遂将应由其缴纳的675元社会保险费以补贴的形式与基本工资1045元、加班补贴80元以工资形式一起发放给被告，总额为1800元。2015年1月26日，被告在工作中不慎掉到电梯口负一楼受伤。2015年3月30日，百色市人力资源和社会保障局认定被告所受的事故伤害为工伤。6月26日，百色市医患纠纷人民调解委员会就双方的工伤赔偿纠纷进行调解，原、被告对工伤赔偿达成一致意见，并签订《调解协议书》。协议约定“由原告承担被告住院治疗的医疗费用，一次性支付被告误工、护理、伤残补助、后继治疗等费用共计10万元，退还被告住院押金25000元。协议履行完毕后双方因工伤产生的纠纷即告终结，被告保证不再提出与本次工伤相关任何诉求，否则原告有权要求被告返还上述全部款项。协议签订后双方的劳动关系自行解除”。6月29日原告依协议约定履行自己的义务。被告离职后，为便于到当地社会保险机构办理领取失业保险手续和到就业中心办理失业登记，多次要求原告出具解除劳动合同证明，但原告拒不同意。被告为此于2015年12月30日向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其出具解除劳动合同关系证明，并支付解除劳动合同经济补偿金900元。仲裁委员会作出百劳人仲案字（2016）1号仲裁裁决书，裁决原告为被告出具解除劳动合同证明，并一次性支付被告经济补偿金900元。原告不服仲裁裁决遂向本院提起诉讼。
上述事实，有原告公司营业执照、医疗发票、收条、《劳动合同书》、百医调字（2015）6号调解协议书、百劳人仲案字（2016）1号仲裁裁决书及送达回证等证据予以证实，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告与被告签订的劳动合同，系双方真实意思表示，被告亦实际提供了劳动，原、被告双方存在合法有效的劳动关系，本院予以确认。被告因工受伤，在百色市医患纠纷人民调解委员会组织双方对工伤赔偿纠纷进行调解过程中，原、被告协商同意在签订工伤赔偿协议后劳动关系自行解除。原、被告于2015年6月26日签订调解协议，故是日双方劳动关系解除。根据双方的协定，在原告履行协议规定的工伤赔偿义务后，被告不可再提出与本次工伤相关的任何诉求。对出具解除劳动合同证明及解除劳动合同支付经济补偿金未进行协商。我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，解除劳动合同证明应当写明劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位和在本单位工作年限。故原告提出调解协议书已明确双方的劳动关系解除，无须再出具解除劳动合同证明的主张违反了法律规定，本院不予支持。关于原告主张解除劳动合同应支付的经济补偿金已包含在10万工伤赔偿款中的诉求，因提交的证据不足以证明其主张，本院不予支持。原告应依法向被告出具解除劳动合同证明，支付解除劳动合同经济补偿金。对于解除劳动合同经济补偿金数额，依法应按照劳动者应得的工资并以解除劳动合同前12个月的平均工资计付。被告在原告处工作未满6个月，依法应支付半个月工资的经济补偿。原、被告在劳动合同中约定工资待遇为1800元，其中包含社会保险费675元，是双方约定作为工资待遇发放给被告。社会保险是由国家立法强制实施，具有强制性，不属于工资范围，不能列入工资项目中，故该约定违法是无效的。被告的工资应为基本工资1045元加上夜班补贴80元的总和，即为1125元。而被告应得的月平均工资低于广西壮族自治区2015年职工最低工资标准1210元，依照法律规定，原告应以当地最低工资标准向被告支付半个月工资的经济补偿金605元（1210元×0.5个月）。百色市劳动从事争议仲裁委员会认定被告工资为1800元有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、第二十七条以及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十一条的规定，参照广西壮族自治区人民政府发桂政发（2015）13号《关于调整全区职工最低工资标准的通知》的规定，判决如下：
一、驳回原告南宁市恒诚物业服务有限责任公司的诉讼请求；
二、原告南宁市恒诚物业服务有限责任公司自本判决生效之日起10日内为被告王秀林出具解除劳动合同证明。解除劳动合同证明中应当写明劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位和在本单位工作年限；
三、原告自本院判决生效之日起10日内一次性支付被告王秀林解除劳动合同经济补偿金605元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（户名：待结算财政款项—法院诉讼费专户，帐号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吕泽华
二〇一六年五月二十二日
书记员 黄 丹