广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法清民一初字第2052号
原告东莞傲岚电子科技有限公司，住所地为广东省东莞市。
法定代表人黄思荣，董事长。
委托代理人黄锦珠，女。
委托代理人吴太源，男。
被告刘龙刚，男，住所地为贵州省松桃苗族自治县。
被告代理人龚京国，北京市惠城（东莞）律师事务所律师。
本院于2014年7月8日受理原告东莞傲岚电子科技有限公司（以下简称傲岚公司）诉被告刘龙刚劳动合同纠纷一案，于2014年8月5日受理原告刘龙刚诉被告傲岚公司劳动合同纠纷一案，经审查，该两案实为针对同一劳动合同纠纷的双方互相起诉。原告傲岚公司的委托代理人黄锦珠、吴太源，被告刘龙刚的委托代理人龚京国庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告傲岚公司诉称，被告于2013年5月27日进入傲岚公司注塑部工作，试用期为6个月，于2013年11月26日届满，从2014年5月28日起，刘龙刚旷工至今，刘龙刚并没有依照正式渠道向傲岚公司提交书面的辞工单。因此请法院确认刘龙刚与傲岚公司的劳动关系未解除。从2014年1月20日至2014年2月10日，刘龙刚向傲岚公司书面请假回家过年，其中2014年2月有4个正常工作日包含其中，故此，被告2014年2月的工资就只有1955元，否则，应该高于刘龙刚第二次受伤前三个月的平均工资即2349.48元。对于东莞市劳动人事仲裁争议仲裁院凤岗仲裁庭以被告2014年2月工资低于其第二次受伤前三个月的平均工资即2349.48元为由，作出裁决，要求傲岚公司以2349.48元支付刘龙刚2014年2月工资，傲岚公司认为完全不合理，希望法院支持以刘龙刚实际收入作为其2014年2月的工作报酬，即刘龙刚2014年2月的工资应该为1955元，也即傲岚公司无须支付被告2014年2月工资差额。为维护自身合法权益，傲岚公司诉至本院，请求判决：一、确认傲岚公司与刘龙刚劳动关系未解除；二、傲岚公司无须支付刘龙刚2014年2月份工资差额；三、本案诉讼费由刘龙刚承担。
被告刘龙刚辩称并起诉称，刘龙刚已经寄出劳动关系解除通知书给傲岚公司，自通知之日起劳动关系解除；关于工资差额，劳动仲裁裁决合法有据，请予以支持，驳回傲岚公司起诉。刘龙刚于2013年5月27日入职傲岚公司处工作，任职注塑部杂工，双方已签订劳动合同，刘龙刚月平均工资为4500元。刘龙刚于2013年10月26日在工作中受伤，2013年12月18日被认定为工伤，2014年1月22日被鉴定为伤残十级。刘龙刚于2014年3月20日已领取东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金12684元，住院生活补助费由原告领取未支付给被告。刘龙刚于2014年2月27日在工作中再次受伤，2014年3月13日被认定为工伤，2014年4月24日被鉴定为伤残十级，被告于2014年5月28日已领取东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金12684元，鉴定费由刘龙刚支付。因傲岚公司未依法为刘龙刚购买社保，刘龙刚于2014年5月28日提出与傲岚公司解除劳动关系。为维护自身合法权益，原告诉至本院，请求判决：一、傲岚公司支付刘龙刚2013年10月26日工伤一次性伤残补助金差额18916元、2013年10月26日至31日住院期间伙食补助费175元、2013年10月26日至2014年1月22日停工留薪期间工资差额8400元、2014年2月27日工伤一次性伤残补助金差额18916元、2014年2月27日至2014年4月24日停工留薪期间工资差额5550元、一次性伤残就业补助金18000元、一次性工伤医疗补助金差额2688元、鉴定费120元、2014年5月1日至27日工资3900元、解除劳动关系的经济补偿金4500元；二、本案诉讼费由被告承担。
原告傲岚公司对被告刘龙刚的起诉，提出以下答辩意见，刘龙刚于2013年5月27日入职本公司，担任注塑部杂工一职，每月工资1400元，每周工作五日，每天工作八小时，加班时间另付加班费。刘龙刚在得知其本人也需要按8%缴纳个人缴纳部分时，刘龙刚坚决要求傲岚公司不要替其办理社会保险养老保险，并且立有书面字据为凭，原告在生产用工的压力下，无奈的接受被告的要求。由于医疗保险个人缴纳部分数额很低，刘龙刚在傲岚公司的一再劝说下才同意办理并代扣，而关于工伤保险，傲岚公司一直有替刘龙刚办理。刘龙刚从未曾依据劳动合同法等法律法规向傲岚公司正式辞职，而傲岚公司也从来没有解除与刘龙刚的劳动关系的任何想法和行动，因此，傲岚公司不应向傲岚公司索取解除劳动合同关系的经济补偿金。由于刘龙刚在2014年5月28日未依法提出解除劳动关系，而当时5月尚未完结，未到支付工资的时间，所以无法支付5月1日至5月27日的上班工资。由于刘龙刚一直没有依法与傲岚公司解除劳动关系，所以刘龙刚的一次性伤残就业补助金尚未达到支付的条件。刘龙刚请求的鉴定费，是由于当时傲岚公司尚未收到社保支付，故无法交还刘龙刚本人。如果刘龙刚愿意，原告随时愿意为其办理养老保险，甚至补缴从刘龙刚入职到现在傲岚公司应该缴纳部分以及滞纳金，但刘龙刚个人缴纳部分则需要自己支付。傲岚公司与刘龙刚劳动关系并未解除，刘龙刚已过试用期，辞职应提前30天提出。根据仲裁结果。傲岚公司认为其无需支付刘龙刚2月份的工资。本案诉讼费应由刘龙刚承担。
经审理查明，刘龙刚于2013年5月27日入职傲岚公司处工作，担任注塑部杂工一职，有签订劳动合同，傲岚公司并没有为刘龙刚参加社会养老保险，只参加社会医疗和工伤保险，工伤保险的参保时间从2013年8月开始。2013年10月26日，刘龙刚在车间工作过程中，从机台上掉下来，导致胸腹部受伤，被送医院住院治疗，后于2013年11月1日回公司上班。2014年2月17日，刘龙刚在车间工作时被碎料机的刀片削伤右食指和擦伤左前臂，被送至医院住院治疗。刘龙刚的两次受伤均被东莞市社会保障局认定为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会分别于2014年1月22日和4月24日作出两次鉴定均为十级伤残的结果。第二次鉴定费120元由刘龙刚垫付，傲岚公司表示社保已向其支付该笔鉴定费，但傲岚公司并未支付给刘龙刚。刘龙刚于2014年5月28日以傲岚公司未缴纳社会养老保险为由提出解除劳动关系，2014年5月1日至27日的工资尚未结清。2014年3月20日，刘龙刚领取一次性伤残补助金12684元；2014年5月28日，刘龙刚再次领取一次性伤残补助金12684元；2014年7月21日，刘龙刚领取一次性工伤医疗补助金1812元。
刘龙刚于2014年6月6日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：确认双方劳动关系解除；傲岚公司支付刘龙刚2014年1月22日鉴定的一次性伤残补助金差额18916元、2013年10月26日至31日住院期间伙食补助费175元、2013年10月26日至2014年1月22日停工留薪期间工资差额8400元、2014年4月24日工伤一次性伤残补助金差额18916元、2014年2月27日至2014年4月24日停工留薪期间工资差额5550元、一次性工伤医疗补助金差额2688元、一次性伤残就业补助金18000元、鉴定费120元、2014年5月1日至27日工资3900元、解除劳动关系的经济补偿金4500元。2014年7月15日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭出具东劳人仲凤庭案非终字（2014）158号仲裁裁决书，裁决如下：确认刘龙刚与傲岚公司劳动关系解除；由傲岚公司向刘龙刚支付鉴定费120元、2013年10月工资差额116.82元、2014年2、3月工资差额1247.72元、两次一次性伤残补助金差额12392.56元、2014年5月份工资3374.88元；驳回刘龙刚提出的其他申请。傲岚公司不服仲裁裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审过程中，双方对于以下问题存在争议；
第一，刘龙刚与傲岚公司劳动合同是否解除。刘龙刚于2014年5月28日以傲岚公司未缴纳社会养老保险为由发出解除劳动关系通知书，提出解除劳动关系，并申请了劳动仲裁，刘龙刚2014年5月1日至27日的工资尚未结清。傲岚公司主张双方劳动关系并未解除，理由是刘龙刚并未向其提供书面辞工书。东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭出具东劳人仲凤庭案非终字（2014）158号仲裁裁决书确认双方劳动合同解除，傲岚公司对此不予确认。
第二，傲岚公司是否需要支付刘龙刚解除劳动合同的经济补偿金。刘龙刚主张，傲岚公司并未为其购买社会养老保险，现刘龙刚提出解除劳动关系，傲岚公司应依法向其支付解除劳动合同的经济补偿金。傲岚公司对以不予确认，傲岚公司主张，并非其不愿意为刘龙刚购买社会养老保险，而是刘龙刚自己不愿意购买保险，傲岚公司迫于用工压力，在并未为刘龙刚购买社会养老保险的情况下依然雇用刘龙刚。为此，傲岚公司提交了《自愿不购买养老保险申请单》予以证明，根据该申请单显示，刘龙刚为自愿不需要傲岚公司代买养老保险。刘龙刚对《自愿不购买养老保险申请单》予以确认。
第三，刘龙刚两次工伤前平均工资及离职前平均工资。傲岚公司提交刘龙刚2013年5月至2014年4月的工资表、出勤表，拟证明刘龙刚的工资及考勤情况。根据出勤表显示：刘龙刚于2013年11月正常上班，其中2013年11月26日是工伤假期，但刘龙刚在当日除正常工作8小时外，还加班4.5小时；2013年12月2日至2014年1月10日不是工伤假期，刘龙刚正常上班；2014年1月20日至2月10日，刘龙刚放假；2014年2月27日至4月4日是工伤假期，刘龙刚于2014年4月8日开始上班。根据工资表显示，刘龙刚各月份工资分别为：2013年5月份，551.52元；2013年6月份，4231.45元；2013年7月份，5175.03元；2013年8月份，4827.33元；2013年9月份，4485.79元；2013年10月份，3737.40元；2013年11月份，3648.42元；2013年12月份，2306.90元；2014年1月份，1093.13元；2014年2月份，1988.6元；2014年3月份，1642.64元；2014年4月份，3489.5元。傲岚公司主张，关于刘龙刚两次工伤前的月平均工资及离职前月平均工资，应以仲裁阶段查明的事实为准。刘龙刚对傲岚公司提交的工资表、考勤表予以确认，但认为第一次工伤前月平均工资应计算6至9月份共4个月的平均工资，第二次工伤前月平均工资应计算2013年6至2014年1月的平均工资；离职前平均工资应从2013年6月计算至2014年4月，在2014年1月和2月，刘龙刚出勤不超过21.75天，计算平均工资时应将这些月份剔除。
以上事实，有仲劳动仲裁裁决书、送达回证、工资表复印件、出勤表复印件、劳动合同复印件、014年春节期间请假申请表复印件、保险缴费明细复印件、自愿不买养老保险申请单复印件、认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工伤伤残待遇核算情况表、解除劳动关系通知书及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，刘龙刚与傲岚公司签订了书面劳动合同，形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。
关于刘龙刚与傲岚公司劳动合同是否解除及傲岚公司是否需要支付刘龙刚解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”刘龙刚于2014年5月28日以傲岚公司未缴纳社会养老保险为由发出解除劳动关系通知书，提出解除劳动关系，且刘龙刚在2014年5月28日后已并无到傲岚公司处上班，本院依法确认双方劳动合同解除。但刘龙刚属于自愿不购买社会养老保险，由此造成傲岚公司并未为刘龙刚参加社会养老保险的事实，刘龙刚亦有过错，故关于刘龙刚因此提出解除劳动合同并要求傲岚公司支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。
关于刘龙刚两次工伤前平均工资福利待遇及离职前月平均工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”结合刘龙刚的工资表、出勤表，刘龙刚在2014年1月、2月上班天数不足一个月，故在计算平均工资福利待遇时，应将该两个月剔除，刘龙刚第一次工伤发生在2013年10月26日，其2013年6至9月份平均工资为4679.9元［（4231.45元＋5175.03元＋4827.33元＋4485.79元）÷4=4679.9元］，即刘龙刚第一次工伤前平均工资福利待遇为4679.9元／月；刘龙刚第一次工伤发生在2014年2月27日，其2013年6至2013年12月份平均工资为4058.9元［（4231.45元＋5175.03元＋4827.33元＋4485.79元＋3737.40元＋3648.42元＋2306.90元）÷7=4058.9元］，即刘龙刚第二次工伤前平均工资福利待遇为4058.9元／月；刘龙刚于2014年5月28日离职，离职前工资尚未结清，双方均未提供证据证明刘龙刚在2014年5月份的工资情况及考勤情况，刘龙刚离职前的月平均工资应为3727.2元／月［（4231.45元＋5175.03元＋4827.33元＋4485.79元＋3737.40元＋3648.42元＋2306.90元＋1642.64元＋3489.5元）÷9=3727.2元］。
关于傲岚公司是否需要支付刘龙刚2013年10月26日至2014年1月22日、2014年2月27日至2014年4月24日停工留薪期工资差额问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，经审理查明刘龙刚第一次受伤前的平均工资福利待遇为4679.9元，傲岚公司已支付刘龙刚2013年10月份工资3737.40元，低于刘龙刚第一次受伤前的平均工资福利待遇，故傲岚公司应依法支付刘龙刚2013年10月份工资差额942.5元（4679.9元-3737.40元=942.5元）。刘龙刚从2013年11月1日开始上班，并非停工留薪期，傲岚公司已按照考勤记录的工作时间计算2013年11月至2014年1月的工资，故傲岚公司无需支付刘龙刚2013年11月1日至2014年1月22日工资差额。
刘龙刚第二次受伤时间为2014年2月27日，经审理查明刘龙刚第二次受伤前的平均工资福利待遇为4058.9元／月，根据出勤表，刘龙刚于2014年4月8日开始上班，傲岚公司已分别支付刘龙刚2014年2月、3月、4月工资1988.6元、1642.64元、3489.5元，低于刘龙刚第二次受伤前的平均工资福利待遇，故傲岚公司应依法支付刘龙刚2013年2月、3月、4月工资差额5055.96元（4058.9元／月×3个月-1988.6元-1642.64元-3489.5元=942.5元）。
关于傲岚公司是否需要支付刘龙刚两次工伤的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额的问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”本案中，刘龙刚两次受伤，均被评定为十级伤残，受伤前的月平均缴费工资为1812元，低于本院查明的刘龙刚受伤前月平均工资4679.9元／月、4058.9元／月。刘龙刚在第一次受伤后，于2014年3月20日领取一次性伤残补助金12684元，故一次性伤残补助金差额为20075.3元（4679.9元／月×7个月-12684元=20075.3元），刘龙刚诉请的一次性伤残补助金差额18916元并未超出法定范围，本院予以支持；刘龙刚在第二次受伤后，于2014年5月28日领取一次性伤残补助金12684元，故一次性伤残补助金差额为15728.3元（4058.9元／月×7个月-12684元=15728.3元）。因此，傲岚公司需支付刘龙刚一次性伤残补助金差额共为34644.3元（18916元＋15728.3元=34644.3元）。
刘龙刚第二次受伤后，于2014年7月21日领取一次性工伤医疗补助金1812元，受伤前的月平均缴费工资为1812元，低于本院查明的刘龙刚第二次受伤前月平均工资4058.9元／月，故一次性工伤医疗补助金的差额为2246.9元（4058.9元-1812元=2246.9元），傲岚公司应向刘龙刚支付一次性工伤医疗补助金差额2246.9元。
关于傲岚公司是否需要支付傲岚公司一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条及第五十八条规定，由于刘龙刚的“本人工资”1812元低于实际工资，故本院采取刘龙刚离职前的月平均工资3727.2元／月作为计算标准，经计算，傲岚公司应支付刘龙刚一次性伤残就业补助金14908.8元（3727.2元／月×4个月=14908.8元）。
关于傲岚公司是否需要向刘龙刚支付2013年10月26日至31日住院期间伙食补助费及鉴定费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”傲岚公司已为刘龙刚参加社会工伤保险，故刘龙刚住院期伙食补助费应由工伤保险基金支付，刘龙刚未能举证证明工伤保险基金已向傲岚公司支付该笔费用，而傲岚公司未向其支付，因此对于刘龙刚要求傲岚公司支付2013年10月26日至31日住院期间伙食补助费的诉讼请求，本院不予支持。关于鉴定费120元，傲岚公司表示工伤社保基金已向其支付该笔费用，但傲岚公司未支付给刘龙刚，故傲岚公司应向刘龙刚支付鉴定费120元。
关于傲岚公司是否需要支付刘龙刚2014年5月份工资的问题。刘龙刚于2014年5月28日提出解除与傲岚公司的劳动合同，并主张傲岚公司支付其2014年5月1日至27日工资3900元。傲岚公司确认刘龙刚工资尚未结清。刘龙刚要求傲岚公司支付2014年5月1日至27日工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。刘龙刚在2014年5月28日提出离职，即5月份基本做满一个月，刘龙刚离职前的月平均工资为3727.2元／月，在双方均未能提供证据证明刘龙刚在2014年5月1日至27日的考勤记录及工资的情况下，本院认为，傲岚公司应以刘龙刚离职前的月平均工资3727.2元的标准向刘龙刚支付2014年5月份工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、确认原告东莞傲岚电子科技有限公司与被告刘龙刚劳动合同解除；
二、原告东莞傲岚电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘龙刚支付2013年10月工资差额942.5元、2013年2月至4月工资差额5055.96元、两次工伤的一次性伤残补助金差额共34644.3元、一次性工伤医疗补助金差额2246.9元、一次性伤残就业补助金14908.8元、鉴定费120元、2014年5月1日至27日工资3727.2元；
三、驳回原告东莞傲岚电子科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞傲岚电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁 敏
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 梁智勇
附相关法律法规、司法解释条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2.《广东省工伤保险条例》第二十五条：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
3.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
5.《广东省工伤保险条例》第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
6.《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
7.《广东省工伤保险条例》第六十六条：本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。