安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第00518号
原告：安徽振升保安服务有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：汤祥，常务副总经理。
委托代理人：周珂，该公司员工。
委托代理人：周春桃，该公司员工。
被告：何维求，男，1956年4月16日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托代理人：崔建军，安徽华人律师事务所律师。
原告安徽振升保安服务有限公司（以下简称安徽振升公司）与被告何维求劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭小宁独任审判，公开开庭进行了审理。原告安徽振升公司的委托代理人周珂、周春桃、被告何维求及其委托代理人崔建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安徽振升公司诉称：2011年9月22日，何维求与合肥振升安全防范科技有限公司（以下简称合肥振升公司）签订劳动合同，合同约定用工形式为全日制用工，合同期间，安徽振升公司因工作人员不足，为确保正常履行安徽振升公司与芙蓉路海恒集团公共服务公司标准产房的《服务合同》，故安徽振升公司与合肥振升公司达成劳务派遣协议，约定由合肥振升公司派遣其工作人员何维求到安徽振升公司服务的单位工作，由安徽振升公司依据合肥振升公司与何维求所签订的《劳动合同》约定直接向何维求支付劳务报酬。根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳务者与派遣单位具有劳动合同关系。安徽振升公司作为用工单位，与被派遣劳动者无劳动合同关系，且何维求已经与合肥振升公司签订了全日制用工形式的《劳动合同》，双方已履行劳动合同，其不可能同时与另一家法人单位在同一期限内具有相同用工形式的劳动合同关系。综上所述，安徽振升公司与何维求不存在劳动合同关系，不应承担劳动合同义务，无义务向何维求支付赔偿金、工资及办理社保。为此，安徽振升公司诉请法院判决：1、安徽振升公司无义务支付何维求赔偿金4920元；2、安徽振升公司无义务支付何维求工资305元；3、安徽振升公司无义务为何维求办理社会保险；4、何维求承担本案的诉讼费用。
何维求在庭审中辩称：何维求与安徽振升公司之间存在劳动关系，请求法院驳回安徽振升公司的诉讼请求。
经审理查明：2011年8月22日，何维求进入安徽振升公司从事保安工作，工作地点在合肥市经济技术开发区芙蓉路海恒集团公共服务公司标准厂房，每工作12小时休息24小时，月平均工资为1230元。2013年8月10日，安徽振升公司以何维求旷工为由解除与何维求的劳动关系，拖欠何维求2013年8月工资305元。后何维求向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、安徽振升公司支付何维求双倍工资13530元；2、安徽振升公司支付何维求经济补偿金2460元及赔偿金4920元；3、安徽振升公司支付何维求2013年7月至2013年8月10日的工资2538元及赔偿金2538元；4、安徽振升公司返还何维求服装费500元、意外保险费70元、报名费65元、交通费200元；5、安徽振升公司支付何维求2012年、2013年夏季高温津贴400元；6、安徽振升公司支付何维求2012年8月至申请仲裁时的午餐补贴7300元；7、安徽振升公司支付何维求2011年8月至2013年8月期间加班工资25447元；8、安徽振升公司为何维求补办2011年8月至2013年8月的社会保险。2013年12月26日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、双方劳动关系于2013年8月10日解除，安徽振升公司支付何维求赔偿金4920元；2、安徽振升公司支付何维求工资305元；3、安徽振升公司为何维求补缴2011年8月至2013年8月期间的社会保险费，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；4、驳回何维求的其他仲裁请求。安徽振升公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：2011年8月至2013年8月期间，安徽振升公司未为何维求缴纳社会保险费。在仲裁期间，安徽振升公司辩称其与何维求签订了劳动合同，并向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提交安徽振升公司与何维求签订的劳动合同一份。在本院审理期间，安徽振升公司向本院提交合肥振升公司与何维求签订的劳动合同一份。该两份劳动合同何维求均称不是其本人所签。
上述事实，有劳动合同、仲裁期间安徽振升公司提交的答辩状、工资表、解除劳动合同关系通知书、合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（2013）合高新劳人仲案字第174号仲裁裁决书、关于仲裁裁决书的说明及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：何维求于2011年8月22日进入安徽振升公司工作，双方即建立劳动关系。2013年8月10日，安徽振升公司向何维求出具解除劳动合同关系通知书，双方劳动关系解除。关于双方劳动关系存续期间是否签订劳动合同的问题，安徽振升公司在仲裁期间提交安徽振升公司与何维求的劳动合同一份，在本院审理期间提交合肥振升公司与何维求的劳动合同一份，鉴于安徽振升公司提供的两份合同内容相冲突，且均未得到何维求的认可，本院对该两份劳动合同均不予采信，认定双方未签订劳动合同。安徽振升公司未依法定程序，单方解除了与何维求的劳动关系，何维求不要求继续履行劳动合同，根据相关法律规定，安徽振升公司应当支付何维求赔偿金4920元。安徽振升公司未支付何维求2013年8月份工资305元，依法应当支付。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，安徽振升公司应当为何维求补缴2011年8月至2013年8月期间的社会保险费。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽振升保安服务有限公司的诉讼请求；
二、原告安徽振升保安服务有限公司与被告何维求的劳动关系于2013年8月10日解除，原告安徽振升保安服务有限公司应于本判决生效之日其十日内支付被告何维求赔偿金4920元；
三、原告安徽振升保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何维求2013年8月工资305元；
四、原告安徽振升保安服务有限公司应于本判决生效之日其十日内为被告何维求补缴2011年8月至2013年8月期间的社会保险费，其中，被告何维求缴纳社会保险费中个人应承担的部分。
如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽振升保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一四年五月十九日
书 记 员 孙 莉
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。