广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第5717号
上诉人（原审原告）彭在洪。
委托代理人张洁珊，深圳市福田区法律援助处指派广东瀚宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳市绿色家园供应链管理有限公司，住所地深圳市福田区振兴路阁林网苑1711，组织机构代码791722885。
法定代表人林钟宁，总经理。
委托代理人范克玲，系该公司员工。
委托代理人魏玉红，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）嘉发物业发展（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区保税区内B105-58地块，组织机构代码618818891。
法定代表人张嘉谦，董事长。
委托代理人马会颖，系该公司员工。
上诉人彭在洪因与被上诉人深圳市绿色家园供应链管理有限公司（以下简称绿色家园公司）、被上诉人嘉发物业发展（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第449号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经二审查明，根据绿色家园公司提交的工资表，彭在洪从2012年11月至2013年9月期间的平均应发工资为2006.70元。
另查，原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，彭在洪与绿色家园公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系。
关于彭在洪主张的未签劳动合同的二倍工资，绿色家园公司提交了劳动合同，彭在洪对该份劳动合同中的签名予以确认，但主张其签名的劳动合同是空白的。因彭在洪未提交相应证据证明，故本院对其主张不予采信。因双方已经签订了劳动合同，故本院对彭在洪主张的未签劳动合同的二倍工资不予支持。
关于彭在洪主张的2012年12月1日至2013年11月15日期间的工资6903元及25%的经济补偿金，彭在洪提交了银行交易清单证明其主张，但该清单显示绿色家园公司已经向其支付了入职之日（即2012年11月1日）至2013年8月期间的工资，彭在洪没有提交证据证明绿色家园公司克扣上述期间的工资，故本院对彭在洪主张的2012年12月1日至2013年8月期间的工资差额及25%的经济补偿金不予支持。彭在洪在绿色家园公司工作至2013年10月14日，故本院对其主张的2013年10月15日之后的工资及25%的经济补偿金不予支持。关于彭在洪2013年9月1日至2013年10月14日期间的工资，绿色家园公司主张已经支付，但彭在洪提交的银行交易清单中并未显示上述工资已经到账，绿色家园公司仅提交了其自行制作的工资表为证，不足以证明上述工资已经实际支付，故本院对绿色家园公司的主张不予采信。彭在洪主张其2013年9月和10月的工资标准为2100元，不高于绿色家园公司提交的工资表中的应发工资标准，是彭在洪对自身权利的处分，本院予以确认。综上，彭在洪2013年9月1日至2013年10月14日期间的工资为3065.52元（2100＋2100÷21.75×10）。彭在洪主张的25%的经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于彭在洪主张的加班工资，彭在洪对绿色家园公司提交的考勤表中的签名不予确认，但只申请对2013年5月的笔迹申请鉴定，原审因此对除2013年5月之外的考勤记录予以确认，符合法律规定。根据鉴定结论，原审采信彭在洪主张的2013年5月的加班时间，并结合绿色家园公司的考勤记录对其余出勤时间予以采信，有事实和法律依据，本院予以确认。根据以上加班时间，原审结合彭在洪的劳动合同约定的工资标准判决的加班工资数额正确，本院予以确认。彭在洪主张的25%的经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于彭在洪解除劳动合同的经济补偿，彭在洪主张被绿色家园公司无故辞退，绿色家园公司则主张是彭在洪自行离职，因双方均未提交证据证明其主张，原审视为本案是由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同并无不当，绿色家园公司应向彭在洪支付经济补偿。因彭在洪于2012年11月1日入职绿色家园公司，因此，其经济补偿的年限应从2012年11月1日起算。根据绿色家园公司提交的工资表，彭在洪在职期间的平均应发工资2006.70元，因此，经济补偿应为2006.70元（2006.70×1）。
关于彭在洪主张的未休年休假的工资，彭在洪于2012年11月1日入职，至2013年10月14日离职，连续工作的时间不满一年，不符合享受年休假的条件，因此，本院对其主张的未休年休假的工资不予支持。
关于彭在洪主张的律师费，彭在洪确认其聘请的律师是法律援助指派的，其本人并未支出律师费，故本院对其主张的律师费不予支持。
征缴社会保险是社保行政机构的法定职责，对于用人单位不依法缴纳社会保险的，劳动者可直接向社保行政机构反映解决，因此，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不做处理。
因嘉发物业发展（深圳）有限公司与彭在洪之间不存在劳动关系，彭在洪也没有提交证据证明嘉发物业发展（深圳）有限公司应对绿色家园公司的民事责任承担连带责任，故本院对彭在洪要求嘉发物业发展（深圳）有限公司承担连带责任的主张不予支持。
综上，上诉人彭在洪的上诉请求部分成立，原审判决认定事实基本清楚，处理欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第449号民事判决的第二项、第三项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第449号民事判决的第五项；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第449号民事判决的第一项为：被上诉人深圳市绿色家园供应链管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人彭在洪支付2013年9月1日至2013年10月14日期间的工资3065.52元；
四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第449号民事判决的第四项为：被上诉人深圳市绿色家园供应链管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人彭在洪支付解除劳动关系的经济补偿2006.70元；
五、驳回上诉人彭在洪的其他上诉请求。
如果被上诉人深圳市绿色家园供应链管理有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，二审受理费10元，鉴定费4040元，由被上诉人深圳市绿色家园供应链管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。