上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第23492号
原告上海杰松电器有限公司。
法定代表人陆文平。
委托代理人孙苏林。
委托代理人袁福男。
被告何伟玉。
委托代理人朱卫群。
委托代理人周军俊，上海盛联律师事务所律师。
原告上海杰松电器有限公司与被告何伟玉劳动合同纠纷一案，本院于2013年7月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年8月5日公开开庭进行了审理。原告上海杰松电器有限公司的委托代理人袁福男、被告何伟玉及其委托代理人朱卫群、周军俊到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致同意，本案延长一个月，继续适用简易程序审理，并申请庭外和解一个月，但最终和解未成。本案现已审理终结。
原告上海杰松电器有限公司诉称，被告于2012年2月2日入职原告处，担任商场导购。被告入职后，原告即根据劳动法的规定，要求被告上交劳动手册以便办理招工录用手续及社保缴纳手续。但当原告持被告的劳动手册至浦东新区职介中心办理招工录用手续时，却得知因被告还在领取失业金，故无法办理招工录用手续，亦无法缴纳社保。原告立即将此事告知被告，并要求其去街道办理停止领取失业金的手续。2012年4月，被告从原告处取回了劳动手册，但对原告的要求置之不理，并继续领取失业金。2012年6月26日，被告发生工伤。2012年7月5日，被告向相关部门申请退还了2012年2月至2012年5月的失业金。之后，被告要求原告为其补缴社会保险。原告本着人道精神，为其补缴了社会保险费并为其申报工伤，但因2012年2月至2012年6月的社保系补缴，社保中心不愿支付被告在该期间发生的工伤医疗费用。被告无法获得工伤保险待遇的责任在于其自身，与原告无关。原告因对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求判令原告无需支付被告：1、2012年6月26日至2012年8月31日期间的医疗费人民币15，654.66元；2、2012年7月1日至2012年10月31日期间的工资差额3，703元；3、2012年6月26日至2012年8月31日住院期间护理费2，546元。
被告何伟玉辩称，被告自2010年6月30日至2011年12月30日期间在黄浦区职介所领取失业保险金；2012年1月至2012年6月期间开始领取大龄失业就业补贴（即大失岗补）。2012年2月2日，被告进入原告处工作，当时就将劳动手册交给了原告。2012年4、5月左右，原告通知被告，无法为其办理招工手续、缴纳社会保险，让被告自己去处理一下。被告就至原告处取回了劳动手册，准备去退失业金。但由于被告工作太忙，一直无暇前去办理。2012年6月26日，被告发生工伤。2012年7月5日，被告申请退还了2012年2月至2012年5月的大失岗补。被告并无骗保的故意，且原告有义务通知被告配合公司办理退还大失岗补的手续却未告知，故其应向被告支付工伤保险待遇，综上，不同意原告的全部诉请。
经审理查明，被告于2012年2月2日进入原告处工作，双方于2012年2月1日签订劳动合同，约定：劳动合同期限为2012年2月2日至2013年2月1日，被告担任商场销售顾问，月工资为1，280元加提成。2012年6月26日，被告在露天楼梯处行走时不慎滑倒，造成胸腰背软组织挫伤，T12压缩性骨折。2012年6月26日至2012年8月31日，被告住院治疗，期间共支出医疗费16，346.16元，其中自费部分691.50元；另支出护理费2，546元。2012年8月20日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定被告构成工伤。2013年2月18日，浦东新区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，认定被告因工致残，程度九级。2013年3月1日，被告提起仲裁申请，要求原告支付：1、2012年7月1日至2012年10月31日期间的工资3，703元；2、医药费16，346.16元；3、护理费2，546元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月7日作出裁决，裁令原告支付被告2012年7月1日至2012年10月31日期间的工资3，703元、医药费15，654.66元、护理费2，546元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，被告系本市户籍人员，2010年6月30日至2011年12月30日期间，被告向上海市黄浦区就业促进中心（以下简称黄浦就促中心）申领失业保险金。2011年12月至2012年6月期间，被告向黄浦就促中心申领自谋职业就业岗位补贴（即大失岗补）。2012年7月5日，被告至黄浦就促中心办理了2012年2月至2012年5月大失岗补的退款手续。同日，被告将2012年2月至2012年6月期间的社保个人应缴费部分1，372.60元交给了原告，之后，原告为被告补缴了上述期间的社会保险费。
审理中，原、被告一致确认：1、如果原告应支付被告停工留薪期工资，则标准应为2，130元／月，以此标准计算，2012年7月1日至2012年10月31日期间，原告应支付被告的停工留薪期工资差额应为3，703元；2、2012年6月26日至2012年8月31日，被告住院期间共支出护理费2，546元。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2013）办字第1717号裁决书、劳动合同；被告提供的浦人社认受（2012）字第6242号受理通知书、浦人社认结（2012）字第6242号工伤认定书、劳鉴（浦）字1301-0190号鉴定结论书、浦东发展银行客户卡对账单、上海市第二人民医院门急诊医药费专用收据、住院（急诊观察室）医药费收据联、就诊人员费用清单、出院小结、护理费发票联、浦东新区医疗保险事务中心医疗费预审核单、上海市行政事业单位资金往来结算票据、收据、劳动手册以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
本院认为，劳动者在发生工伤时，可依法享受社会保险待遇。参照《上海市工伤保险实施办法》第三十七条第一款、第三款的规定，劳动者因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。因原、被告双方对系争期间的停工留薪期工资差额及护理费金额均无异议，故原告应支付被告2012年7月1日至2012年10月31日期间的停工留薪期工资差额3，703元、2012年6月26日至2012年8月31日期间的护理费2，546元。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。原告作为用人单位负有依法为劳动者办理招工录用手续及缴纳社会保险费的义务，其在劳动者入职时就应审慎核实其就业状况，对符合录用条件的劳动者方可录用，如在录用后发现存在无法办理招工手续等事由的，亦应本着诚实信用原则督促劳动者尽速弥补。然而本案中，原告在招工录用时未能审慎核查被告的就业信息，亦未能提供证据证明，其在交还被告劳动手册后至工伤发生前曾对被告作过进一步的督促，令被告尽快退还大失岗补，以致未能依法按时为被告缴纳社会保险费。之后被告发生工伤，故原告应向其支付工伤保险待遇。2012年6月26日至2012年8月31日期间，被告因工伤共支出医疗费16，346.16元，其中自费部分691.50元，故原告应支付被告工伤保险基金赔付范围内的医疗费15，654.66元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海杰松电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何伟玉2012年6月26日至2012年8月31日期间的医疗费15，654.66元；
二、原告上海杰松电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何伟玉2012年7月1日至2012年10月31日期间的停工留薪期工资差额3，703元；
三、原告上海杰松电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何伟玉2012年6月26日至2012年8月31日期间的护理费2，546元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 童蕾
二〇一三年十二月四日
书 记 员 丁婧
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
二、《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。