湖南省张家界市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘08民终337号
上诉人（原审被告）：张家界万丰达置业有限公司，住所地慈利县零阳镇慈姑路003号。
法定代表人：张林，董事长。
委托诉讼代理人：覃章明，男，系该公司员工。
被上诉人(原审原告)：胡婷婷，女，1992年2月16日出生，汉族。
委托诉讼代理人：李三林，湖南风云律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李文华，湖�风云律师事务所律师。
上诉人张家界万丰达置业有限公司(以下简称万丰达公司)因与被上诉人胡婷婷劳动争议纠纷一案，不服湖南省慈利县人民法院（2016）湘0821民初839号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人万丰达公司的委托诉讼代理人覃章明，被上诉人胡婷婷的委托诉讼代理人李三林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万丰达公司上诉请求：依法撤销原判，改判万丰达公司与胡婷婷不存在劳动关系；一、二审案件诉讼费均由胡婷婷负担。事实和理由：万丰达公司与胡婷婷之间没有劳动关系，原判决认定万丰达公司与胡婷婷存在劳动关系错误。1、胡婷婷并未入职万丰达公司，公司对胡婷婷工资发放、用工管理等相关情况均不知情；2、万丰达公司将策划、销售、招商等事宜委托�晖个人管理实施，与刘晖之间系委托代理关系，胡婷婷入职刘晖团队，与万丰达公司没有任何关系，胡婷婷不受公司规章管理制度的约束。
胡婷婷辩称，1、万丰达公司与刘晖签订的代理服务合同不能约束胡婷婷；2、胡婷婷上班期间的工资系由万丰达公司的员工邓桂芳发放。综上，胡婷婷与万丰达公司之间存在劳动关系。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
胡婷婷向一审法院起诉请求：1、判决确认原、被告之间存在劳动关系；2、被告支付自2015年7月7日起至2016年4月7日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分
20000元；3、被告支付拖欠工资2500元及迟延支付工资25%的补偿金；4、被告支付经济补偿金2500元。
一审法院认定事实：2015年7月7日，原告胡婷婷进入被告万丰达公司行政部从事文员工作，双方约定试用期为三个月，月工资为1800元。工作期间双方没有签订书面劳动合同，2015年10月转正后月工资为2500元。工资的发放由被告万丰达公司的财务人员邓桂芳通过支付宝转账给原告胡婷婷。被告万丰达公司将原告胡婷婷纳入扣缴个人所得税报告表向主管部门申报。2016年4月原告胡婷婷因被告没有给其缴纳社会保险及其他原因便未进行交接就自动离职。被告万丰达公司未给原告缴纳城镇企业职工养老保险。原告胡婷婷于2016年5月申请劳动仲裁，慈利县劳动人事争议仲裁委员会依法作出了《不予受理通知书》。原告胡婷婷不服遂提起诉讼。
另查明，原告胡婷婷工作期间的平均工资为2266元。
一审法院认为，本案争议的焦点为双方之间是否存在事实劳动关系。原告胡婷婷、被告万丰达公司符合法律规定的主体资格，原告受被告公司的管理，�事被告安排的工作并领取报酬，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放发名册);(三）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录的规定，可以认定具有事实劳动关系。故原告胡婷婷要求确认原、被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求，予以支持。原告胡婷婷于2015年7月起至2016年4月止在被告万丰达公司上班，期间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，故原告胡婷婷要求被告支付自2015年7月7日起至2016年4月7日期间因未与原告订立书面劳动合同的双倍工资的差额部分的诉讼请求，予以支持。原告胡婷婷主张�欠一个月工资仅有本人陈述无其他证据佐证，不予支持。原告胡婷婷以被告未缴纳社会保险为由可以解除劳动合同，被告万丰达公司应当向劳动者支付经济补偿，其计算标准为补偿一个月工资，故原告胡婷婷要求被告支付一个月的经济补偿金的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：一、自2015年7月至2016年4月原告胡婷婷与被告张家界万丰达置业有限公司存在事实劳动关系；二、被告张家界万丰达置业有限公司给原告胡婷婷支付自2015年7月7日起至2016年4月7日期间因未与原告订立书面劳动合同的双倍工资的差额部分18600元（1800元×2个月＋2500元×6个月）；三、被告张家界万丰达置业有限公司给原告支付一个月工资标准的经济补偿金2266元（工作期间的平均工资）；四、驳回原告胡婷婷的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：万丰达公司提出未与胡婷婷签订劳动合同，胡婷婷并未入职公司，公司与胡婷婷之间不存在劳动关系的主张，与该公司工作人员邓桂芳就胡婷婷辞职事宜的工作交接问题的沟通信息记录不一致，且亦不符合万丰达公司制作的扣缴个人所得税报告表所载明的事实，故万丰达公司主张的与胡婷婷之间不存在劳动关系的事实，不能成立。原审认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，胡婷婷2015年7月7日起入职万丰达公司直至2016年4月7日，万丰达公司与胡婷婷在此期间存在劳动关系，但万丰达公司未与胡婷婷签订书面劳动合同，故一审判决确认万丰达公司与胡婷婷自2015年7月至2016年4月存在劳动关系，由万丰达公司向胡婷婷支付劳动关系存续期间的双倍工资的差额部分，符合法律规定，本院予以认可。在劳动关系存续期间，万丰达公司虽未依法为胡婷婷缴纳社会保险费，胡婷婷依法有权解除劳动关系，但胡婷婷并未以此为由解除与万丰达公司之间的劳动关系，且胡婷婷在解除与万丰达公司的劳动关系时未进行工作交接，亦未提前告知，而是擅自离职，其解除劳动关系程序不合法，故胡婷婷要求万丰达公司支付其一个月工资标准的经济补偿金无事实依据及法律依据，一审判决万丰达公司支付胡婷婷一个月工资标准的经济补偿金不当，本院予以纠正。
综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，依法应予以改判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一条第二项的规定，判决如下：
一、维持慈利县人民法院（2016）�0821民初839号民事判决第一项、第二项，即“自2015年7月至2016年4月原告胡婷婷与被告张家界万丰达置业有限公司存在事实劳动关系；被告张家界万丰达置业有限公司给原告胡婷婷支付自2015年7月7日起至2016年4月7日期间因未与原告订立书面劳动合同的双倍工资的差额部分18600元”；
二、撤销慈利县人民法院（2016）湘0821民初839号民事判决第三项、第四项；
三、驳回胡婷婷的其他诉讼请求。
上述金钱给付义务自本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由上诉人张家界万丰达置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
（本页无正文�
审 判 长 田洪山
审 判 员 盖景阳
代理审判员 陈劲兵
二〇一六年十月十日
书 记 员 张腾文
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的。劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业�及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。