广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5396号
上诉人（原审原告）联电电器实业（深圳）有限公司。
法定代表人曾蕊芳，董事长。
委托代理人叶青松，广东元善律师事务所律师。
上诉人（原审被告）杨义英。
委托代理人吴建军，系配偶。
上诉人联电电器实业（深圳）有限公司（以下简称联电公司）与上诉人杨义英劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第141号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人联电公司上诉请求：一、撤销深圳市宝安区人民法院做出的（2015）深宝法沙劳初字第141号民事判决，依法改判联电公司无需支付37020.48元经济补偿金；二、判决联电公司无需支付病假工资4339.20元；三、涉诉一、二审诉讼费全部由杨义英承担。
上诉人杨义英上诉请求：请求变更原审判决第三项，维持其他判项。
本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于请假的原因，联电公司称杨义英口头请假，不知杨义英请病假，是以请事假的方式处理。但是杨义英请假时间长达3个多月，从常理而言，用人单位允许劳动者请事假长达3个多月的可能性较小。杨义英提交了病历资料和医生证明，完全没有请事假的动机和理由，故本院认为杨义英当时请的是病假。关于病假工资，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，联电公司应支付杨义英病假工资。仲裁裁决联电公司支付杨义英4339.2元后，联电公司未提起诉讼，视为认可。关于解除劳动合同经济补偿金，因联电公司拒绝支付病假工资，故杨义英以此为由解除劳动关系，属于被迫解除，联电公司应支付杨义英解除劳动关系经济补偿金38342.64元（2644.32元／月×14.5）。杨义英工作年限从2000年5月8日至2014年10月31日，故联电公司应支付杨义英14.5个月经济补偿金，原审计算14个月有误，本院予以纠正。关于加班工资233.79元，双方均未对此提起上诉，视为认可，本院予以确认。
综上，上诉人联电公司的上诉主张均不成立，本院均不予支持。上诉人杨义英的上诉请求成立，本院予以支持。原审认定事实不清，适用法律有误，处理欠妥，应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《深圳市员工工资支付条例》第四条、第二十一条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第141号民事判决第一项、第二项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第141号民事判决第四项、第五项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第141号民事判决第三项为：上诉人联电电器实业（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内支付上诉人杨义英解除劳动合同经济补偿金人民币38342.64元；
四、驳回上诉人联电电器实业（深圳）有限公司的上诉请求；
五、驳回上诉人杨义英的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费15元，由上诉人联电电器实业（深圳）有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
审 判 员 蔡 雪 燕
代理审判员 刘 灵 玲
二〇一五年十二月一日
书 记 员 刘慎杰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《深圳市员工工资支付条例》
第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。
第二十一条员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。
实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。