广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秀民初字第84号
原告：赵雄。
被告：桂林市腾龙物业服务有限公司。
法定代表人：俸仕林，公司经理。
委托代理人：唐红军，广西诚瑞律师事务所律师。
原告赵雄与被告桂林市腾龙物业服务有限公司（以下简称腾龙物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月13日立案受理后，依法适用简易程序分别于2014年2月14日、3月28日公开开庭进行了审理。原告赵雄，被告腾龙物业公司的委托代理人唐红军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵雄诉称：自2012年5月4日至2013年6月12日期间，原告在被告处从事保安工作，每天工作8小时，每月休息4天，月工资1550元。被告至今未支付原告最后一个月的月工资，被告除应当向原告支付最后一个月的工资1550元之外，还应当赔偿该工资50%的赔偿金。原告在被告处工作期间，被告一直未为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，原告在为此多次与被告协商未果的情况下，于2013年7月10日向被告提出解除劳动合同的请求。根据劳动法的相关规定，被告应当支付原告经济补偿金2325元，失业保险待遇2500元，补偿工作期间的养老保险费4000元、医疗保险费3000元。原告在被告处工作期间，被告克扣原告节假日、双休日加班工资，其中法定节假日的加班工资2310元（70元／日×11天×300%），双休日的加班工资7840元（每月4周，每周加班1天，70元／日×56天×200%）。被告向5号公馆业主承诺聘请19人提供物业服务，但实际只聘用了15人来承担19人的工作，加重了在职工作人员的工作，使在职人员长期处于超负荷状态，工作难以周全，被告借机任意扣罚员工的工资。被告存在着诸多违反劳动法的行为，原告为此向桂林市劳动仲裁委员会申请仲裁，桂林市劳动仲裁委员会作出了裁决，对原告的部分请求未予支持，故原告诉至法院，请求判令：1.被告支付原告一个月的工资1550元及50%的赔偿金775元；2.被告支付原告法定节假日加班工资2310元；3.被告支付原告双休日加班工资7840元；4.被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金2325元；5.被告补偿原告从2012年5月至2013年6月的养老保险和医疗保险等各项社会保险金7000元；6.被告支付原告失业保险金损失2500元；7.诉讼费由被告负担。
原告对其主张在举证期限内提交如下证据：1.被告的电脑咨询单一份，证明被告公司的主体资格；2.桂林市劳人仲案字第（2013）600号劳动仲裁裁决书、送达回执两份，证明本案劳动纠纷经过劳动仲裁及仲裁结果；3.考勤表两张，证明原告每月才休息4天；4.空白临时劳务合同一份，证明双方的劳动关系；5.收条一张，证明2013年7月10日被告收到原告递交的《解除劳动合同书》；6.劳动人事争议仲裁申请书收件回执一份，证明原告已于2013年7月9日向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；7.过失通知单一张，证明被告公司自身的过失，却随意处罚原告；8.桂林市劳人仲案字第（2013）907号劳动仲裁裁决书，证明被告公司存在违反劳动法的行为是不争的事实；9.邹某、秦某的书面证言，证明原告没有违规；10.证人徐某的证言，证明原告没有违规；11.证人黄某的证言，证明原告工作期间的每月的休息天数及被告未支付加班费的事实。
被告腾龙物业公司辩称：一、原告2013年5月19日至6月12日的工资为1190元，由于其违反公司规章制度后于6月13日自行离职，尚未领取，原告要求支付1550元工资及50%的赔偿金无事实和法律依据。二、原告2012年5月4日上班至2013年6月13日自动离职，法定节假日休息2天，加班9天，工资应为1000元÷30天×9天×300%=900元。三、原、被告双方所签订的劳动合同明确约定，每月休息4天，这是双方根据自身的实际情况所作的特别约定，原告签订合同是应是明知的，是双方自愿处分自己的权利，并不违反法律规定。原告自2012年5月4日至2013年6月13日，共休息63天，已远远超过合同约定的休息时间，因此原告要求支付双休日加班工资不符合合同约定。四、原告因违反规章制度，擅自将大门钥匙给司机自行出入，造成公司损失，原告不但不接受批评和处罚，于6月13日之后自行离开工作岗位，被告多次催促原告也未到公司办理辞职手续。原告自动离职，其要求支付解除劳动合同补偿金不符合法律规定。五、依《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这是用人单位与劳动者双方的义务，而非用人单位单方义务，被告已将每月单位应缴纳部分社会保险费支付给了原告，由原告自行办理和缴纳社会保险费，现原告要求被告补偿其社会保险金无法律依据。六、原告要求支付失业保险费无法律依据。被告因违反公司规章制度，自动离职，不符合《社会保险法》中规定的领取失业保险待遇的法定情形，因此其要求支付失业保险待遇无法律依据。综上，被告应支付原告1190元工资及900元法定节假日加班工资外，其他的诉请应当予以驳回。
被告对其辩解提交如下证据：1.劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系及权利义务，签订的时候，原告写了“本人已阅读”这句话，说明原告自愿遵循合同的约束；2.排班表及考勤表（2012年5月份至2013年6月份），证明原告在被告公司具体的上班时间；3.工资表，证明原告的工资发放情况，其中最后一个月的工资，因原告只上到6月13日，没有上完一个月，属于旷工，所以最后核定的工资是1190元；4.过失通知单，证明原告违反公司规章制度，通知其领取处罚结果，原告拒签的事实；5.同事韦某的证言，证明原告违反公司规章制度；6.公司保安队长徐某、同事邹某、秦某的证明材料，证明原告违反公司规章制度，徐某多次打电话通知原告回来处理离职一事；7.公司秩序规章制度，证明原告违反公司秩序规章制度第一条第6款的规定；8.桂林市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明劳动仲裁审理的经过；9.视频资料，证明原告违反公司秩序规章制度第一条第6款的规定。
本院依职权调取如下证据：向桂林市失业保险所调取的原告赵雄失业保险参保情况的相关材料。
经过庭审质证，被告对原告提供证据1、2、6、7的真实性无异议，原告对被告提交证据1、3、4、7、8的真实性无异议，本院确认上述证据的真实性。原、被告双方对本院调取证据的真实性均无异议，本院对调取证据的真实性予以确认。
被告对原告提交的证据3考勤表不予认可，其认为该表没有单位名称，也没有制作人的签名，真实性无法确认。本院认为，原告提供的两张考勤表中2012年12月20日至2013年1月19日的考勤表与被告提交的考勤记录一致，本院对此份考勤表予以确认。2013年5月19日至2013年6月20日的考勤表，被告不予认可。本院认为，该考勤表系复印件，且2013年6月13日原告当班，但该考勤表记载是休息，与事实明显不符，故本院对该证据不予确认。被告对原告提交的证据4不予认可。本院认为该证据系一份空白合同，没有双方当事人的签名、盖章，不能作为本案的定案依据。被告对原告提交的证据5不予认可，其认为公司没有收到过原告递交的解除劳动合同申请。本院认为，被告虽否认收到过原告递交的解除劳动合同申请书，但认可出具收条的系公司的员工，故本院对该证据的真实性予以确认。被告认为证据8与本案无关，本院认为证据8系他人与被告之间劳动争议纠纷的仲裁裁决，与本案缺乏关联性，不作为本案的定案依据。被告对原告提交的证据9书面证言不予认可，本院认为证人应当出庭接受当事人质询，证人提供的书面证言被告不予认可，原告亦未提交其他证据相佐证，故对此证据本院不予确认。被告对证人徐某的证言不予认可，其认为证人徐某的证言带有倾向性，与其之前给原告的过失通知单、证明等材料相矛盾，且证人与被告公司也有劳动争议纠纷。本院认为，证人徐某的证言虽带有个人的主观意见，但其对被告向出具过失通知单的事件的描述基本与事实相符，本院对其此部分的陈述予以确认。被告认为证人黄某的证言不予认。本院认为证人黄某的证言主要证实原告每月休息的天数为四天，被告没有给付加班费的事实，这一事实被告在答辩时并未提出异议，故对证人黄某的证言，本院予以确认。
原告对被告提交的证据2排班表不予认可。本院认为原告虽对被告提交的排班表提出异议，但其未能提交足以反驳的证据，对上述证据的真实性本院予以确认。原告对被告提交的证据5、证据6均不予认可。本院认为证据5、证据6均属于证人证言，证人应当出庭接受当事人质询，证人提供的书面证言原告不予认可，被告亦未提交其他证据相佐证，故对此证据本院不予确认。原告对被告提交的证据9视频资料不予认可，本院认为，原告虽对被告提交的视频资料有异议，但并未提供足以反驳的证据，故本院该证据的真实性予以确认。
综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认如下法律事实：
原告赵雄于2012年5月4日进入被告腾龙物业公司担任保安员。2012年6月4日，原告作为乙方，被告作为甲方签订劳动合同一份。双方约定：该合同为固定期限劳动合同，合同于2012年6月4日生效，2013年6月4日终止；乙方同意甲方根据生产和工作需要，在小区担任保安，工作地点为桃花江路5号公馆，工作内容为安防、设施、消防巡逻，乙方应当完成甲方规定在生产上应达到的数量指标、质量指标或工作任务；甲方安排乙方执行标准工作时制度，乙方每日工作时间8小时，每月休息4天；甲方于每月30日以货币形式支付乙方上月工资，月工资为1000元；乙方试用期满转为正式员工后，甲方按当地社会保险机构的标准以现金的方式支付乙方400元的社会保险费（养老、失业等项保险费），由乙方自行缴纳，等等。原告在签署合同时，另写明“本人已阅读劳动合同内所写的内容与规章制度，本人愿意遵守公司的规章制度，如有违反、按合同的制度处理”。被告腾龙公司公示了《秩序员规章制度》及《奖罚细则》，其中门岗工作职责第6条规定：“一切车辆、人员拉物品出小区，必须严格按物业公司开具出门条为准，严格检查，出门条与物品相符，才能放行。”“九不准”第9条规定：“不准将所管理的钥匙、物品交给不当班的人员擅自使用。”《奖罚细则》第14条规定：“1、违反规章制度。2、造成较大经济损失及严重后果者。第一次先开处罚单后辞退根据损失情况，追究其经济赔偿责任”。因原告在2013年6月13日16：50-16：53值班期间，擅自把5号公馆中门钥匙给拉材料司机，致使该司机把钥匙带走，自由进入拉货，被告向原告出具过失通知单，给予记过一次并让原告回家反省，原告拒绝签收该通知单。2013年6月14日起原告未到被告处上班。2013年7月10日原告向被告递交了解除劳动合同书。
原告于2013年7月9日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，原告认为被告未为其缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，并于2013年6月13日解除与原告的劳动合同，并拖欠一个月的工资及加班工资等，故要求：1.被告支付原告一个月的工资1550元及50%的赔偿金775元；2.被告支付原告法定节假日加班工资2310元；3.被告支付原告双休日加班工资7840元；4.被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金2325元；5.被告为原告缴纳养老保险费和医疗保险费；6.被告支付原告失业保险金损失2500元。2013年12月10日桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告支付原告2013年5月19日至6月12日的工资1200元；二、被告支付原告2012年5月4日至2013年6月12日期间休息日加班工资4358.62元及法定休假日加班工资1682.76元，合计6041.38元；三、由被告按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，为原告缴纳2012年5月4日至2013年6月12日的城镇职工基本养老保险费；被告按照桂林市社会保险经办机构核定的交费基数和比例及缴费时间，为原告缴纳城镇职工基本医疗保险费，以上两项社会保险个人交费本金部分由原告承担，原告退回被告已发放的由原告自行缴纳社会保险费的费用；四、原告的其他仲裁请求，依据不足，仲裁委不予支持。
原告赵雄系城镇人口。原告2012年5月4日起至2013年4月19日每月月工资为1000元，养老保险费400元2013年4月20月至2013年5月19日工资为1126.7元，养老保险费368.4元。被告未发放原告2013年5月20日至2013年6月13日的工资，其同意支付原告1190元工资。在劳动合同期间内，被告没有为原告缴纳各项社会保险费用。原告在被告处工作期间，每天工作8小时，每月休息4天。2012年5月4日至2013年6月13日原告每月休息的天数分别为2、5、5、4、2、9、3、4、6（其中元旦一天）、6（其中年初二一天）、4、6、6、2。原告从2013年5月19日至2013年6月13日上班天数为21天。
2013年2月起桂林市最低工资标准为1200元。
本院认为：本案争议的焦点为，一、被告应当如何支付原告2013年5月19日至2013年6月13日的工资以及原告在被告处工作期间的法定节假日工资、加班工资。二、被告是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金；三、原告是否符合享受失业保险待遇的条件，被告是否应当支付被告的失业保险待遇赔偿金；四、被告是否应当补偿原告养老保险金和医疗保险金。
一、关于被告应当如何支付原告2013年5月19日至2013年6月13日的工资以及原告在被告处工作期间的法定节假日工资、加班工资的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原、被告双方签订的劳动合同约定月工资为1000元，而2013年2月起桂林市最低工资标准为1200元。原告从2013年5月19日至2013年6月13日上班天数为21天，被告应按桂林市最低工资标准支付原告从2013年5月19日至2013年6月13日的工资即1158.62元（1200元÷21.75天×21天）。被告同意向原告支付1190元，本院应予准许。原告要求被告支付工资1550元缺乏事实依据，本院不予支持。因原告未提供劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬或加付赔偿金的证据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”的规定，故对于原告要求被告支付2013年5月19日至6月13日工资的50%赔偿金的请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时”。原告在被告处工作时实行每天工作八小时，每周休息一天的工时制度，原告平均每周加班一天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”2012年5月4日至2013年1月31日共39周，原告应休息78天，原告实际休息39天，双休日加班39天，加班工资应为3586.20元（1000元／月÷21.75天×39天×200%）。2013年2月1日起桂林市最低工资标准上调至1200元，2013年2月1日至2013年6月13日共19周，原告应休息38天，原告实际休息23天，双休日加班15天，加班工资应为1655.17元（1200元／月÷21.75天×15天×200%）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。2012年5月4日至2013年1月31日期间共有法定节假日6天，原告休息1天（2013年1月1日，法定节假日上班5天，加班工资应为689.66元（1000元／月÷21.75天×5天×300%）。2013年2月1日起桂林市最低工资标准上调至1200元，2013年2月1日至2013年6月13日共有法定节假日6天，原告休息1天（2013年2月10日年初二），法定节假日上班5天，加班工资应为827.59元（1200元／月÷21.75天×5天×300%）。
二、关于被告是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金及经济补偿金的计算问题。首先，社会保险制度是经法定程序确立，由政府主管部门组织和管理，劳动者及其所在单位共同承担缴费义务，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得经济帮助和补偿而制定的社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。因此，依法参加保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定责任和义务。原告与被告之间的劳动合同约定把社会保险费以现金的形式支付给被告违反法律规定，该部分约定无效。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。原告于2012年7月9日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出因被告不给其缴纳社会保险、被告应当支付解除劳动合同经济补偿金的请求，7月10日又向被告递交了解除劳动合同的申请，已作出了要求解除双方劳动合同的意思表示，被告虽于2013年6月13日向原告发出了过失通知单，让原告回家反省，但并未作出辞退原告的决定。原告2013年6月14日起未上班，此后被告既未通知原告回公司上班，亦未按照法定程序作出解除劳动合同的决定。故原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。根据上述规定，原告与被告合同约定的月工资为1000元，而从2013年2月起桂林市的最低工资标准提高到1200元，故原告离职前12个月即2012年6月至2013年5月的平均工资应为1067元【（1000×8＋1200×4）÷12】，原告应支付的经济补偿金的补偿年限应从2012年5月4日起计算至2013年6月13日止，即应支付1.5个月的工资，故原告应支付的经济补偿金为1067×1.5=1600.50元。
三、关于原告是否符合享受失业保险待遇的条件，被告是否应当支付原告的失业保险待遇赔偿金的问题。被告主张原告系自动离职，被告不应赔偿其失业保险待遇赔偿金。本院认为被告虽向原告发出了过失通知单，让原告回家反省，但并未作出辞退原告的决定，原告未到公司上班不应认定为自动离职。另依法参加保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者共同的法定责任和义务，双方均不能以任何形式约定免除自己的责任。原告因被告未缴纳社会保险提出解除劳动合同亦是出于无奈，符合《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的”情形，其可以享受失业保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。由于被告没有为原告缴纳失业保险费，在原告失业后不能享受失业待遇。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”，第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满一年可以领取3个月的失业保险金”，第二十条的规定：“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放”。本案中原、被告双方签订的劳动合同约定社会保险金以现金的形式发放，原告本人亦签字表示同意，导致原告失业后不能享受失业保险待遇，其自身亦有一定的责任，故本院认为被告支付原告失业保险待遇赔偿金以一倍为宜。原告系城镇非农业人口，其在被告处工作的年限已满1年。按1200元／月的桂林市最低工资标准计算失业保险金，根据上述规定，原告的失业保险待遇赔偿金为2520元（1200元／月×70%×3个月）。原告仅主张2500元，系对其权利的合法处分，本院予以支持。
四、关于被告是否应当补偿原告养老保险金和医疗保险金的问题。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。原告在被告公司工作期间，被告将养老保险、医疗保险等以现金形式发放给原告，原告要求被告补偿养老保险费、失业保险费7000元，未能提供证据证实其相应的损失，故原告的此项请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《失业保险条例》第十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、被告桂林市腾龙物业服务有限公司支付原告赵雄2012年5月19日至2013年6月13日的工资1190元；
二、被告桂林市腾龙物业服务有限公司支付原告赵雄双休日加班工资5241.37元；
三、被告桂林市腾龙物业服务有限公司支付原告赵雄法定节假日加班工资1517.25元；
四、被告桂林市腾龙物业服务有限公司支付原告赵雄解除劳动合同经济补偿金1600.50元；
五、被告桂林市腾龙物业服务有限公司赔偿原告赵雄的失业保险待遇赔偿金2500元；
六、驳回原告赵雄的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交）由被告桂林市腾龙物业服务有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 阳 瑜
二〇一四年三月二十八日
书记员 蒙鹏燕