北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初14853号
原告齐永兰，女，1976年3月5日出生，汉族，住河北省张家口市宣化县。
委托代理人吴青江，北京旭坤律师事务所律师。
被告上海廊湾家居用品有限公司，住所地上海市闵行区鹤庆路398号41幢3层G3038。
法定代表人薛嘉琛，董事长。
委托代理人桂运香，男，1984年8月12日出生，汉族，上海廊湾家居用品有限公司员工，住上海市闵行区七莘路3588号。
被告上海罗莱家居用品有限公司，住所地上海市闵行区剑川路951号综合业务楼4层4019室。
法定代表人薛伟成，董事长。
委托代理人杨瑞，女，1984年6月1日出生，汉族，上海罗莱家居用品有限公司员工，住上海市闵行区七莘路3588号。
被告上海市对外服务有限公司北京人力资源分公司，住所地北京市朝阳区东环北路23号财富中心A509。
法定代表人高亚平，董事长。
委托代理人乔爽，女，1985年7月22日出生，汉族，上海市对外服务有限公司北京人力资源分公司法务，住北京市海淀区八宝庄4楼2门502室。
原告齐永兰与被告上海廊湾家居用品有限公司（以下简称廊湾家居公司）、被告上海罗莱家居用品有限公司（以下简称罗莱家居公司）、被告上海市对外服务有限公司北京人力资源分公司（以下简称上海对外服务北京分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告齐永兰与其委托代理人吴青江、被告廊湾家居公司的委托代理人桂运香、被告罗莱家居公司的委托代理人杨瑞、被告上海对外服务北京分公司的委托代理人乔爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告齐永兰诉称：我于2015年9月9日入职廊湾家居公司，从事导购员职务，接受廊湾家居公司的管理。期间廊湾家居公司给我交纳了社会保险，没有与我依法签订书面劳动合同。2016年7月2日廊湾家居公司违法解除了与我的劳动关系，但没有支付任何补偿，亦没有支付2016年6月1日至同年7月2日的工资，后我申诉于北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2016年9月5日作出了京昌劳人仲字[2016]第3071号裁决书。我认为上述裁决事实不清，法律适用错误。同时，廊湾家居公司在仲裁的庭审中提交了《专柜合同》及《劳动合同》，上述证据显示：我的社会保险由上海对外服务北京分公司缴纳，部分工资由罗莱家居公司支付。现诉至法院，请求法院判令：1.三被告连带支付2016年6月1日至2016年7月2日工资8549元；2.三被告连带支付2015年9月9日至2016年7月2日违法解除劳动关系经济补偿金10230元；3.三被告连带支付2015年10月9日至2016年7月2日未签书面劳动合同二倍工资的差额工资46035元；4.三被告连带承担本案的全部诉讼费用。
被告廊湾家居公司辩称：齐永兰与我公司不存在劳动关系，不同意齐永兰的各项诉讼请求。
被告罗莱家居公司辩称：我公司认为本案程序有错误，没有经过仲裁前置程序。齐永兰是我公司员工，双方也签订了劳动合同，工作期限是合同起始时间到2016年6月30日，因为在2016年7月齐永兰已经开始出现旷工的情况，我公司根据国家的法律和公司的相关制度依法解除了劳动合同。2016年6月工资已经发放，我公司有相关的付款凭证。
被告上海对外服务北京分公司辩称：我公司不同意齐永兰的诉讼请求，齐永兰的诉讼请求未经仲裁前置程序，我公司为齐永兰缴纳社会保险是因为上海罗莱家用纺织品有限公司委托上海市对外服务有限公司，北京的员工需要在北京缴纳社会保险，北京的员工均由我公司代为缴纳，每月的费用由上海罗莱家用纺织品有限公司承担，我公司与齐永兰没有任何关系，故我公司不同意齐永兰的诉讼请求。
经审理查明：齐永兰与罗莱家居公司签订了期限自2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，工作地点在北京市昌平区南口镇八达岭奥莱，齐永兰担任导购员。上海罗莱家用纺织品有限公司委托上海对外服务北京分公司为齐永兰缴纳社会保险。其中2015年7月至2015年10月期间工资由罗莱家居公司发放，2015年11月至2016年6月期间工资由廊湾家居公司发放。上海罗莱家用纺织品有限公司系罗莱家居公司与廊湾家居公司的上级单位。
罗莱家居公司、廊湾家居公司均主张齐永兰与罗莱家居公司具有劳动关系，廊湾家居公司系代发工资，廊湾家居公司与八达岭奥莱没有合同关系，并提交了罗莱家居公司与八达岭奥莱的专柜合同以及齐永兰的工资表。齐永兰称其于2015年7月1日入职罗莱家居公司，月工资为5400元，2015年9月8日之后与廊湾家居公司建立劳动关系，工作地点和工资标准不变。齐永兰提交了银行交易明细，显示齐永兰2015年7月至2016年6月的发放工资数额分别为5312.81元、4174.4元、3677.78元、6218.08元、4188.79元、3618.28元、2300元、2439.85元、5437.81元、4236.16元、5367.14元、5859.35元、7309.06元。齐永兰离职前12个月平均工资为5011.63元。齐永兰正常工作至2016年6月30日，关于离职原因，齐永兰主张与店长发生矛盾离职，齐永兰提交了微信聊天记录和解除劳动合同协议书，微信聊天记录的内容为：“主管：在吗？明天去店里签协议……齐永兰：我回家了……”解除劳动合同协议书中有廊湾家居公司字样，但没有齐永兰的签字和廊湾家居公司的印章。罗莱家居公司称齐永兰于2016年6月30日离职，之后开始旷工，并向法庭提交了限期上班通知书、劳动合同解除通知书及快递单。
齐永兰于2016年7月21日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认与廊湾家居公司自2015年9月9日至2016年7月2日存在劳动关系；2、廊湾家居公司支付2016年6月1日至2016年7月2日工资8549元；3、廊湾家居公司支付违法解除劳动关系赔偿金10230元；4、廊湾家居公司支付2015年10月9日至2016年7月2日未签订劳动合同双倍工资差额46035元。该委于2016年9月5日作出京昌劳人仲字[2016]第3071号裁决书，裁决驳回齐永兰的申请请求。齐永兰不服仲裁裁决，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有银行交易查询、银行交易明细、微信聊天记录、解除劳动合同协议书、北京市社会保险个人权益记录、专柜合同、劳动合同书、委托人事管理合同、代缴证明、限期上班通知书、劳动合同解除通知书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2016]第3071号裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。齐永兰主张其于2015年9月8日从罗莱家居公司转入廊湾家居公司工作，但未提交相关证据予以证明，且2015年7月至2015年10月期间工资一直由罗莱家居公司发放，齐永兰提交的《解除劳动合同协议书》也没有廊湾家居公司的印章或者相关人员签字。同时，齐永兰与罗莱家居公司签订了劳动合同，且2015年7月至2016年6月期间的社会保险均为上海对外服务北京分公司代缴。齐永兰的劳动合同和社会保险缴纳期间均为连续，且罗莱家居公司与八达岭奥莱之间的专柜合同的工作地点亦为齐永兰的工作场所，故本院对廊湾家居公司关于代发齐永兰工资的主张予以采信，本院认定齐永兰与罗莱家居公司存在劳动关系。齐永兰正常工作至2016年6月30日，故齐永兰与罗莱家居公司自2015年7月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系。罗莱家居公司主张其向齐永兰发放了限期上班通知书、劳动合同解除通知书，但其未提交考勤表及相关规章制度，且快递单未显示齐永兰本人签收，故本院认定罗莱家居公司提出，双方协商一致解除劳动合同，罗莱家居公司应支付齐永兰解除劳动合同经济补偿金5011.63元。齐永兰与罗莱家居公司已签订书面劳动合同，故对于齐永兰主张未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。罗莱家居公司已支付齐永兰2016年6月工资，齐永兰虽主张2016年6月工资数额与其计算的不一致，但其提交的手写工资支付记录不能证明其主张，齐永兰于2016年7月1日、2日期间未正常上班，故齐永兰要求支付2016年6月1日至2016年7月2日工资的诉讼请求，本院将不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告上海罗莱家居用品有限公司于本判决生效后十日内支付原告齐永兰解除劳动合同经济补偿金五千零一十一元六角三分；
二、驳回原告齐永兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告上海罗莱家居用品有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 高琳琳
人民陪审员 李 平
人民陪审员 李启忠
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 娄月娇