上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第4543号
原告石亚明。
委托代理人马文斌，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。
委托代理人马小洲，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。
被告上海香港广场物业管理有限公司。
法定代表人林建岳。
委托代理人王春航。
委托代理人范莉珍。
原告石亚明、上海香港广场物业管理有限公司（以下简称“香港广场物业公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石亚明及其委托代理人马小洲，被告香港广场物业公司的委托代理人王春航、范莉珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石亚明诉称，原告石亚明于1998年5月进入被告香港广场物业公司工作。2008年6月双方签订了无固定期限的劳动合同，原告在岗期间尽心尽职。2013年4月23日，被告香港广场物业公司在查无实据仅凭匿名信叙述的事实，以原告参与盗窃公司财物为由对原告作出违纪解除决定。因原告并未参与盗窃或包庇盗窃，被告的决定已构成违法解除。故请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）178，938.30元。另，2012年原告尚有3天未休的年休假期，被告应支付原告3天未休年休假折算工资2，468.10元。
被告香港广场物业公司辩称，原告石亚明在被告香港广场物业公司的维修部工作，系公司无固定期限的职工。2013年4月间原告石亚明管理的维修部部分人员利用职务便利盗窃租赁户离场后财物，原告对盗窃行为默认构成了纵然、包庇，其行为已违反了公司的纪律及规章制度，构成严重违纪。被告香港广场物业公司依据员工手册规定，将原告劳动关系解除并无不当。同时，2012年未休年休假，应在申请批准的次年3月之前使用，原告未实际使用，已不符合年休假折算工资的范围。不同意原告的诉讼请求。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，1998年5月原告进入被告香港广场物业公司工作。2008年6月19日，双方签订了2008年7月1日起的无固定期限劳动合同。约定，被告聘用原告在维修部领班工作，月工资2，800元。劳动合同第9条3.2约定，严重违反规章制度、劳动纪律（包括《员工手册》规定的事项）；3.3，有严重失职、营私舞弊，给用人单位的经济利益或声誉造成重大损害的。可随时解除劳动合同。同日，原告在被告承诺书上签名确认：对于公司《员工手册》的内容与规定，已收到、阅读、并承诺遵照执行。2011年12月起原告每月工资调整为5，000元。2013年4月之前原告前十二个月的平均工资为5，964.61元。2013年4月8日，被告公司接到租赁户反映，南座2703－08单元区域内不锈钢洗脸盆、电器开关、五金配件缺失。被告而后向原告询问时，原告出具了情况说明：“前一阶段给排水班组杨国庆分配房要装修，向袁雪忠要电线、开关等物品，袁向我汇报，我讲这个怎么可以，要么等保洁S2703－08退房后去拆点开关面板给他。S2703－08退房后我部袁雪忠就去拆了单元内的插座、开关若干。剩余的开关面板留电工班作为备件。”。2013年4月23日，被告公司向原告发出严重违纪劳动合同解除通知：“根据公司《员工手册》第七章奖惩制度第三项第5.3、5.7、5.8、5.12之规定：“不执行岗位责任和公司有关制度。使公司的形象、声誉、经济利益受损。”；“盗窃或贩卖公司或他人的财物。”；“利用工作职务之便，牟取私利。”；“包庇违纪人员或隐瞒事实真相，致使公司蒙受不良影响或经济损失的。”，公司可予以立即解除劳动合同／协议，不承担任何经济赔偿。关于公司的上述规章制度，您在签收《员工手册》时表示已阅读并认可，同时承诺愿意遵照执行。根据贵部反映，您参与窃取了香港广场南座办公楼2703－08单元内原“保洁公司”租赁区域内的物品。您作为维修主任未对违纪行为进行阻止亦未将此违纪事件上报公司。您的行为已属于严重违纪，经公司研究决定，与您解除劳动合同。阁下的最后履职日期为2013年4月23日。请阁下于2013年4月23日（星期二）亲至人力资源部（淮海中路XXX号香港广场2204室）办理解除劳动合同的相关手续”。同日，被告公司向原告送达了（1998年5月27日至2013年4月23日合同解除）上海市单位退工证明。原、被告并办理了离职的交接手续。2013年5月14日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金178，940.10元；2、支付2012年3天未休年假的工资2，468.10元；3、2012年8天的加班费2，193.88元。2013年7月3日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲（2013）办字第971号裁决书裁决，对石亚明的所有请求均不予支持。原告不服裁决诉至本院。
以上事实，由原告提供的劳动合同、严重违纪劳动合同解除通知、上海市单位退工证明、工资单、黄劳人仲（2013）办字第971号裁决书；被告提供的严重违纪劳动合同解除通知、事件调查报告、情况说明（证词若干）、年休假／加班补休汇总表、年假延期提取申请、请假申请单、加班申请单、员工离职结算发薪记录、明细、承诺书、员工手册及原、被告的陈述为证。
根据庭审查明的事实，本院认为，根据法律规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，应当对该解雇行为的合法性承担充分的举证责任。该举证包括相关事实的举证、适用法律的举证以及程序合法的举证。本案中，被告以原告严重违纪为由解聘原告，提供了证人证言及原告自书的情况说明等相关证据以证明原告存在盗窃公司财物及包庇行为，严重违反了公司规章制度。但原告对盗窃与包庇行为等事实予以否认。从证词及情况说明来看，原告未直接参与窃取公司财物，亦未有盗窃或贩卖公司或他人的财物或利用工作职务之便牟取私利的行为。原告对于下属人员的窃取财物存在知晓未及时制止，对此行为与盗窃财物应予以区别。现对原告的行为后果及是否对公司的形象、声誉、经济利益蒙受重大影响和产生经济损失被告未举证证明，故未产生严重影响、经济损失的，尚不宜解除劳动关系，应以处罚、批评教育为主。故被告在解除与原告的劳动关系时存在错误。这不但有悖于有关法律，而且也难以使当事人心悦诚服。本院难以认定被告主张的违纪行为成立。根据被告解除劳动合同违反法律规定，应当向原告支付违法解除合同的赔偿金。因原告离职前十二个月平均工资为5，964.61元，对此，被告应当按照该标准支付原告入职至今相当于30个月工资的赔偿金即178，938.30元。关于2012年3天未休年休假折算工资一节，原告在劳动关系期间对员工手册所确认的承诺，应视作收到并阅读员工手册的相关内容，原告知晓被告关于年休假未休延期的申请制度。现原告就未休年休假延期后未休系被告造成的事实未进行举证，其超期未休的责任应由原告自己承担。故原告要求被告支付2012年3天未休年休假折算工资不予支持。至于2012年8天加班费用，原告已不主张，本院不再赘述。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海香港广场物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告石亚明解除劳动合同的赔偿金人民币178，938.30元；
二、原告石亚明要求被告上海香港广场物业管理有限公司支付2012年3天的年休假折算工资人民币2，468.10元之诉，不予支持；
三、原告石亚明要求被告上海香港广场物业管理有限公司支付2012年8天的加班工资人民币2，193.88元之诉，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
审判员 袁 伟
二〇一四年一月十七日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。