广西壮族自治区柳江县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江民初字第1352号
原告韦奇兵，男，壮族，1975年3月15日生，工人，柳江县流山镇××××，现住柳江××××农场龙骨沟队，身份证号码×××6014。
被告柳州市特力机械有限责任公司，住所地：柳江县××工业生产××基地××号。
法定代表人农光华，经理。
委托代理人罗宁，广西大恒律师事务所律师，特别授权。
原告韦奇兵与被告柳州市特力机械有限责任公司劳动争议一案，本院于2013年8月1日立案受理。依法由审判员韦贵志适用简易程序，于2013年9月12日公开开庭进行了审理。原告韦奇兵，被告柳州市特力机械有限责任公司的代理人罗宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦奇兵诉称，原告从2008年8月26日起2013年3月5日一直在被告处工作，被告只是为原告购买有2008年及2012年的医疗保险和2008年一个月的养老保险、2009年六个月的养老保险，工伤医疗保险并没有为原告购买。双方于2008年8月26日签订了一份《劳动合同书》，合同期限至2009年8月25日止。但是自2009年8月25日起，被告就没有与原告签订劳动合同，一直到2013年1月6日被告才又和原告签订了当年的劳动合同，但是，在今年的3月份，被告却以原告无故旷工为由，提前终止与原告的劳动合同，但不给原告办理任何的辞退手续。因此原告于2013年4月8日向柳江县劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，柳江县劳动争议仲裁委员会于2013年7月15日作出了江劳人仲委裁字（2013）第66号裁决书，裁决：1、被告在裁决生效之日起十日内向原告支付赔偿金5400元；2、原告要求被告加付50％的赔偿金不属于柳江县劳动争议仲裁委员会受案范围3、不支持原告要求被告为原告购买2008年8月份起至2013年3月的养老保险、医疗保险、工伤保险的请求。4、不支持原告要求被告支付原告应付金额100％的赔偿金的请求。原告不服柳江县劳动争议仲裁委员会的裁决书第2条、第4条的裁决，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条之规定，〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定及《中华人民共和国劳动法》相关规定，故诉至法院，请求：一、判令被告支付给原告解除劳动合同经济补偿费自2008年8月份至2013年3月份5个月的工资（5个月×1800元／月）9000元；二、判决被告支付原告自2008年8月份至2013年3月份5个月的工资的的额外经济补偿费的50％即2．5个月的工资（2.5×1800元／月）=4500元；三、判决被告支付原告应付金额100％的赔偿金13500元；四、本案的诉讼费由被告承担。
原告韦奇兵在举证期限内向法庭提供的证据有：
1、录音光碟，拟证明原告是2008.8.26-2013.3.5一直在被告处上班，2013.3.5日被被告开除；
2、2008.8.26-2009.8.25的劳动合同文本，拟证明原告在被告处工作的事实；
3、2013.1.6-2013.12.31劳动合同文本，拟证明原告在被告处工作的事实；
4、职工社会医疗保险证，拟证明原告在被告处上班的事实；
5、养老保险个人账户对账单，拟证明原告在被告处工作的事实；
6、证明；
7、工友的收入证明、在职证明，拟证明证人周海强2011年6月3日在被告处工作的事实；
8、送达回执单；
9、裁决书，拟证明劳动争议经过仲裁。
10、周海强证词。
被代：真实性没有异议，但是对证明内容有异议，证人与本案的被告是有劳动仲裁的。材料是被告方出具的，但是当时周海强与被告是劳务关系，当时他是要买房子，就需要办理按揭，就找到被告单位，希望单位出具证明，单位就给他出具了这个证明，但是他并没有去办理，现在原件在他手上，说明当时就是为了套取这个证明。周海强并不是被告单位的职工。
真实性没有异议，但是对证明内容有异议，证人与本案的被告是有劳动仲裁的。材料是被告方出具的，但是当时周海强与被告是劳务关系，当时他是要买房子，就需要办理按揭，就找到被告单位，希望单位出具证明，单位就给他出具了这个证明，但是他并没有去办理，现在原件在他手上，说明当时就是为了套取这个证明。周海强并不是被告单位的职工。
被告柳州市特力机械有限责任公司辩称，不同意原告的诉请，请法院驳回原告诉请。
被告在举证期限内向法庭提供的证据有：
1、辞职信，拟证明原告在2009年6月5日已经从被告单位辞职，原告说的一直在被告处上班不是事实。
2、劳动合同书及《员工守则》，拟证明从2012.1.1日起原告重新到被告单位上班，以及相关的公司规定。
3、被告对原告进行警告的通知。
4、被申请人对申请人开除的通告及公示粘贴，拟证明2013.3.5被告发通知给原告，但是原告拒签，后来就在厂里面粘贴出来了
5、被告2013年3月1日至3月16日的考勤签到表，拟证明原告在3月6日到3月16日这段期间无故旷工的事实。
6、原告的社保缴费证明，拟证明被告已经为原告缴足了各项社会保险，从2012.1月到2013年3月的。
经开庭质证，原告对被告提供的证据1、2、3、4、5、6的真实性没有异议，本院予以确认；被告对原告提供的证据2-9没有异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据1、10有异议，但未能提供相关的证据否认原告提供的证据1、10的真实性，故本院予以确认。
经审理查明，原告于2008年8月26日被招工到被告处工作，双方签订了一份《劳动合同书》。合同书约定原告从事焊工，月工资700元，合同期限至2009年8月25日止，按计件付工资，原告每月从财务现金领取工资。2009年6月5日原告曾向被告提出辞职申请。过后双方又签订有二份书面劳动合同，期限分别是
2012年1月1日至2012年12月31日，2013年1月1日起到2013年12月31日。2013年2月被告调整了原告的岗位，2013年3月5日，被告张贴了一份关于对原告韦奇兵消极怠工进行严重警告的通知，当天下午原告被通知到被告办公室，被告知不要上班了，于是原告没有履行任何手续就离开被告公司。后被告以原告从2013年3月6日到2013年3月16日无故旷工为由，将原告开除。原告离开公司前月工资1800元。被告已为原告缴纳了2008年12月到2009年6月、2012年1月到2013年3月期间的各项社会保险费。原告由于向被告索要经济补偿金未果，遂于2013年4月8日向柳江县劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，请求：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金15000元，并加付50%的额外赔偿金7500元，2、被申请人为申请人缴纳2008年8月至2013年3月期间的养老、医疗、工伤保险费；3、被申请人支付申请人应付金额100%的赔偿金。柳江县劳动争议仲裁委员会于2013年7月15日作出了江劳人仲委裁字（2013）第66号裁决书，裁决：1、被告在裁决生效之日起十日内向原告支付赔偿金5400元；2、原告其他仲裁请求事项，本委不予支持。原告不服柳江县劳动争议仲裁委员会的裁决，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条之规定，〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定及《中华人民共和国劳动法》相关规定，诉至法院，提出自己的诉讼主张。庭审中，原告诉称自己从2008年8月26日起至2013年3月5日一直在被告处工作，原告有其提供的周海强证词和黄炳丰录音光碟证实。而被告六称原告在2009年6月5日辞职后直到2012年1月1日才又回公司上班。对此主张，被告只是提供了原告的一份辞职信和其为原告缴纳了2008年12月到2009年6月、2012年1月到2013年3月期间各项社会保险费的材料。其经调解，双方未能达成协议。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。原告诉称自己从2008年8月26日起至2013年3月5日一直在被告处工作，劳动关系不曾间断，其提供有录音光碟、周海强证实。而被告辩称原告在2009年6月5日辞职后直到2012年1月1日才又回公司上班。被告只提供了原告2009年6月5日的辞职信，以及为原告缴纳2008年12月到2009年6月、2012年1月到2013年3月期间的各项社会保险费的材料，并不足以证实2009年6月5日至2011年12月31日原告不在被告处工作。对于2009年6月5日至2011年12月31日的这段期间，原告与被告没有签订劳动，原告认为其在被告处上班，已提供证人周海强的证词及黄炳丰的录音光碟佐证，被告未提供由其管理的工资支付凭证、考勤记录等，以否认原告证据所反映的事实，故对原告诉称其2008年8月26日-2013年3月5日一直在被告处上班的诉讼主张，本院予以采信。故原告在被告处的工作时间认定为4年6个月加7天。由于被告刚调换原告的工种，对原告完成新的工作任务有一定的影响，被告于2013年3月5日以原告消极怠工为由，对原告作出警告处理，但当天就由主管黄炳丰通知原告不要再上班，要求原告到公司办公室办理辞职手续。被告在这种情况下，原告才离开被告公司。这表明被告违法解除双方劳动关系在先。原告离开被告公司在后，这不能作为原告旷工而解除原告的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法应支付原告相应的经济补偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。鉴于原告在被告处工作时间为4年6个月加7天，故被告依上述有关规定，应支付原告赔偿金为5个月×1800元／月×2倍=18000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。原告依据此条规定要求被告支付赔偿金，可向劳动行政部门投诉，不属本案处理范围。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告柳州市特力机械有限责任公司应支付原告韦奇兵赔偿金18000元；
二、驳回原告韦奇兵的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担2元，由被告柳州市特力机械有限责任公司负担3元。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起5日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 韦贵志
二〇一三年十月二十二日
书记员 黄黎恒