广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民一初字第1948号
原告柳州市青年劳务服务有限公司。
法定代理人张柳生，系该公司董事长。
委托代理人何丰慧，广西永维律师事务所律师。
被告胡玲。
第三人柳州市鱼峰区荣新社区居民委员会。
负责人陈敏慧，系该居民委员会主任。
委托代理人袁建华。
委托代理人成燕。
原告柳州市青年劳务服务有限公司与被告胡玲、第三人柳州市鱼峰区荣新社区居民委员会劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月21日受理后，依法组成由审判员沈桐生担任审判长，人民陪审员李珠、林文姣参加的合议庭，于2015年11月20日公开开庭审理了本案。书记员韦月利担任记录。原告柳州市青年劳务服务有限公司的委托代理人何丰慧，被告胡玲，第三人柳州市鱼峰区荣新社区居民委员会的委托代理人成燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2015年3月11日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资差额、经济补偿等。在仲裁举证期限内，原告提供了数份证据，证明被告的主张是不符合事实的，但在（2015）柳劳人仲裁字第246号仲裁裁决书第6页第18至24行中载明“被申请人（即原告）没有提供证据证明系因申请人在被申请人维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同的条件下，申请人不同意续订劳动合同”，原告认为在原告提供的证据中有一份“通知被告续签劳动合同的函件，并且被告已经签收到”，然而，被告并没有去原告处续签合同，所以原告认为自身的行为是符合法律规定的，不应支付终止劳动合同的经济补偿金给被告。为此原告诉至法院，请求人民法院判决：一、原告无需支付给被告终止劳动合同经济补偿金2400元；二、原告无需支付给被告工资报酬差额4800元；三、原告无需支付给被告应休未休年休假工资报酬197元；四、被告支付本案的诉讼费。原告为其主张在举证期限内提供如下证据：
1、劳务派遣合同，用于证明原告、被告以及柳州市龙翔资产管理有限公司是劳务派遣用工关系；
2、工资明细，用于证明原告与劳务派遣单位柳州市龙翔资产管理有限公司在劳务派遣合同期内，对每个劳务派遣人员的劳务明细及其员工的工资明细，双方核对一致的表格及支付工资的银行凭证，足以证明原告每月按时足额的支付工资给被告，并且该工资是高于同期最低工资标准的；
3、劳动合同，用于证明原、被告双方存在劳动关系；
4、考勤表，用于证明被告在工作中已经享受年休假待遇；
5、劳务工资明细，用于证明原告与劳务派遣单位柳州市龙翔资产管理有限公司在劳务派遣合同期内，对每个劳务派遣人员的劳务明细及其员工的工资明细，双方核对一致的表格及支付工资的银行凭证，足以证明原告每月按时足额的支付工资给被告，并且该工资是高于同期最低工资标准的；
6、邮费发票、EMS详情单、劳动合同续签通知，用于证明劳动合同期满前，原告已经通知被告续签合同，但因为被告的原因导致合同未能续签；
7、劳务明细、工资明细；
8、银行付款凭证、交易回单；
9、银行清单；
证据7-9用于证明原告与劳务派遣单位柳州市龙翔资产管理有限公司在劳务派遣合同期内，对每个劳务派遣人员的劳务明细及其员工的工资明细，双方核对一致的表格及支付工资的银行凭证，足以证明原告每月按时足额的支付工资给被告，并且该工资是高于同期最低工资标准的。
10、邮件查询结果单，用于证明劳动合同期满前，原告已经通知被告续签合同，但因为被告的原因导致合同未能续签。
11、裁决书；
12、送达回证；
证据11-12用于证明原告是在规定的时效内，向法院提起本次诉讼。
被告辩称，第一，依法驳回原告的诉讼请求和理由；第二，依法确认和维持柳州劳动人事争议仲裁委员会（2015）柳劳人仲裁字第246号《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容，即原告支付被告终止劳动合同经济补偿金2400元；第三，原告支付被告工资报酬差额4800元；第四，本案的诉讼费全部由原告承担。
被告为其主张提供如下证据：
1、劳务合同书，用于证明被告跟原告存在劳动关系的事实；
2、（2015）柳劳人仲裁字第246号仲裁裁决书，用于证明（2015）柳劳人仲裁字第246号仲裁裁决已经支持被告经济补偿的请求，但是没有支持被告最低工资差额的请求。
第三人柳州市鱼峰区荣新社区居民委员会陈述，第三人参加诉讼只是配合法庭调查案件事实，具体如何认定由人民法院裁决。
第三人在举证期限内未提供证据。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1至5、证据7至12的真实性未提出异议，原告对被告提供的证据1、2真实性未提出异议，故上述证据均可以作为认定本案相关事实的参考。
被告对原告提供的证据6提出异议，被告主张其并没有收到原告续签合同的通知，该续签合同通知并没有被告的签字，并非因被告原因导致不能续签合同，原告需对该份证据承担举证不能的责任。本院认为，原告提供的证据6可作为认定本案相关事实的参考。
综合当事人的陈述与举证，本院确认如下法律事实：2012年2月28日，原告柳州市青年劳务服务有限公司与被告胡玲签订《劳动合同书》，合同约定的期限为2012年2月28日至2014年2月27日，并约定原告派遣被告至第三人柳州市鱼峰区荣新社区居民委员会处工作。原、被告双方均认可双方劳动关系存续期间为2012年2月18日至2014年2月27日。原、被告双方在2014年2月27日之后未续签劳动合同，原告主张是被告不同意与原告续签合同，而被告则主张是原告不同意与被告续签合同。
2015年3月11日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告工资报酬差额4800元、应休未休年休假工资报酬197元、终止劳动合同经济补偿2400元，并要求原告为被告出具离职证明。2015年6月1日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第246号仲裁裁决，裁决：原告支付被告终止劳动合同经济补偿2400元。原告不服该裁决，诉至本院。被告对（2015）柳劳人仲裁字第246号仲裁裁决未提起诉讼。
另查明，被告胡玲在解除劳动关系前12个月的平均工资是1200元。
本院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告主张双方签订的劳动合同期满前已通知被告续签劳动合同，而被告不同意续签合同，但原告向被告邮寄续签劳动合同的通知并不足以证明是原告维持或者提高劳动合同约定条件与被告续订劳动合同，而被告不同意续订，故对原告的主张，本院不予采信。原、被告双方因劳动合同于2014年2月27日期满而终止劳动合同关系，结合被告的工作时间及工资，原告应向被告支付终止劳动合同经济补偿2400元（1200元／月×2个月）。（2015）柳劳人仲裁字第246号仲裁裁决并未明确原告需向被告支付工资差额、应休未休年休假工资报酬，故原告的其他诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告柳州市青年劳务服务有限公司支付被告胡玲终止劳动合同经济补偿2400元；
二、驳回原告柳州市青年劳务服务有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市青年劳务服务有限公司负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起七日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份、并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 沈桐生
人民陪审员 李 珠
人民陪审员 林文姣
二〇一六年一月十九日
书 记 员 韦月利
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。