辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终7597号
上诉人（原审第三人、并案原告）：大连市卫生计生培训中心，住所地大连市沙河口区莲花山路**号。
法定代表人：谷宁，该中心主任。
委托诉讼代理人：杨鸯，该中心职员。
委托诉讼代理人：陈海东，辽宁华夏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、并案被告）：孟建军。
委托诉讼代理人：周升华，大连市法律援助中心律师。
被上诉人（原审原告、并案第三人）：大连人力资源服务中心有限公司，住所地大连市西岗区高尔基路18-1号。
法定代表人：刘永祥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王靖宇，该公司员工。
委托诉讼代理人：沈吉，辽宁东亚律师事务所律师。
上诉人大连市卫生计生培训中心因与被上诉人孟建军、被上诉人大连人力资源服务中心有限公司劳动争议纠纷一案，不服大连市沙河口区人民法院（2016）辽0204民初3698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人大连市卫生计生培训中心的委托诉讼代理人杨鸯、陈海东，被上诉人孟建军及其委托诉讼代理人周升华，被上诉人大连人力资源服务中心有限公司的委托诉讼代理人沈吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大连市卫生计生培训中心上诉请求：撤销一审判决并依法改判其中心不承担赔偿责任。事实和理由：孟建军长期旷工，严重违反劳动纪律，退工行为合法；培训中心非违法解除劳动合同的赔偿主体；孟建国放弃所有法律诉求的声明无效；孟建军无权免除大连人力资源服务中心有限公司的赔偿义务；大连人力资源服务中心有限公司于2015年9月30日解除与孟建军的劳动合同之后，于2016年5月23日才出具《解除劳动合同证明书》，有明显的过错。
孟建军辩称，不同意大连市卫生计生培训中心的上诉请求。大连市卫生计生培训中心的规章制度没有经过民主程序，是无效的；其本人对于规章制度不知情且不存在旷工和其他违纪行为。
大连人力资源服务中心有限公司辩称，不同意大连市卫生计生培训中心的上诉请求。孟建军放弃所有法律诉请的声明不违反法律规定，且放弃诉求的事实经过生效判决确定，具有法律约束力；劳务派遣中的用人单位和用工单位连带责任可以在诉前通过劳动者单方声明的方式免除一方的赔偿责任，这是当事人对权利的自愿处分；其公司与大连市卫生计生培训中心之间的内部责任，可通《劳务派遣合作协议书》另案解决。
大连人力资源服务中心有限公司向一审法院起诉请求：不向孟建军支付赔偿金18,700元。
大连市卫生计生培训中心向一审法院起诉请求：不承担连带支付孟建军违法解除劳动合同赔偿金18,700元的责任。
一审法院认定事实：2010年6月31日，大连劳动保障事务服务中心（甲方）与被告孟建军（乙方）签订《劳动合同书》（劳务派遣专用），约定：劳动合同期限自2010年7月1日至2012年6月30日。在劳动合同期限内，甲方派遣乙方到大连市卫生局职业高级中学工作。派遣期限自2010年7月1日至2012年6月30日。用工单位安排乙方在服务岗位从事服务员工作，工作地点沙区莲花山路66号。合同期满后，被告继续在大连市卫生局职业高级中学工作。大连市卫生局职业高级中学（甲方）与大连劳动保障事务服务中心（乙方）签订第一份《劳务派遣合作协议书》，约定：乙方按照甲方要求从2010年1月1日起派遣20名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。劳务协议的期限自2010年1月1日至2011年12月31日。期满后，大连市卫生培训中心（甲方）与大连市人力资源服务中心（乙方）签订第二份《劳务派遣合作协议书》，约定：乙方按照甲方要求从2012年1月1日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。劳务协议期限自2012年1月1日至2013年12月31日。合同到期后，双方签订第三份《劳务派遣合作协议书》，约定：乙方按照甲方要求派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体岗位和工作，并向乙方支付劳务服务费用。劳务服务期限自2014年1月1日至2014年12月31日。当协议终止时，如遇派遣劳务人员劳动合同未到期的，本协议自动延续至派遣劳务人员劳动合同到期日。被告工作期间月工资标准为1,700元。原告给被告缴纳社会保险费至2015年9月。2015年8月20日被告停止工作。2015年9月30日，第三人大连市卫生计生培训中心向原告大连人力资源服务中心有限公司出具《退工证明》，内容为：“孟建军系贵中心派遣到大连市卫生计生培训中心工作的劳务派遣人员。孟建军在我中心工作期间，不服从单位的管理且不能胜任其岗位，严重违反单位的规章制度。从2015年8月起在未征得我中心领导同意的情况下，连续无故旷工至今。根据甲、乙双方签订的《劳务派遣合作协议书》，自2015年10月1日起将孟将军予以退回。”2016年5月23日，原告出具《解除劳动合同证明书》，其中记载被告单位工作起止时间为2010年7月1日至2015年9月30日，解除劳动合同原因为劳动者严重违反用人单位规章制度。解除劳动合同时间2015年9月30日。另被告在该份《解除劳动合同证明书》中手书“本人放弃对大连人力资源服务中心有限公司的所有法律诉求”及“孟建军（本人对解除劳动合同原因不同意）”的内容。当日，被告向原告出具《声明》，表示：原告现给本人出具解除劳动合同证明书，所引起的任何法律后果与责任均由用工单位（大连市卫生计生培训中心）承担，本人放弃对大连人力资源服务中心有限公司的法律诉求。庭审中，原告及第三人均认可被告工作期限为2010年7月1日至2015年9月30日，即对被告工作年限按5.5个月标准计算均认可。另查，2013年2月1日，大连卫生局职业高级中学与大连市卫生培训中心合并，不再保留“大连市卫生局职业高级中学”的牌子，单位名称变更为大连市卫生职业培训中心，2015年3月，大连市卫生职业培训中心名称变更为第三人大连市卫生计生培训中心。原告于2014年1月承接了原大连市劳动保障事业服务中心业务。被告于2016年6月3日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告及第三人：1、连带支付违法解除劳动合同赔偿金18,700元（1,700元/月×5.5×2倍）；2、连带支付不及时出具解除劳动合同所造成的2015年10月至2016年5月期间工资损失42,408元。2016年7月18日，该仲裁委作出大劳人仲裁字（2016）第847号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18,700元，第三人承担连带赔偿责任；二、驳回被告的其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，原告及第三人不服，均诉至本院，被告未在收到裁决书之日起十五日内向本院提起诉讼。一审法院认为，本案争议焦点为：第一，原告是否应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金；第二，第三人是否应当对支付解除劳动合同赔偿金承担连带责任。对于争议焦点一：本案中，被告在2016年5月23日向原告出具的《声明》中已经明确表明，被告出具解除劳动合同证明书所引起的任何法律后果与责任均由第三人承担，放弃对原告的法律诉求。且在《解除劳动合同证明书》中，被告也亲笔书写，放弃对原告的所有法律诉求的内容，而庭审中，被告无据证明当时其在书写上述内容的过程中有欺诈、胁迫等可撤销民事行为的情形存在，由此本院认定，被告表示放弃对原告诉求，系其真实意思表示，不违反法律规定，具有法律约束力。故被告向原告主张承担连带支付违法解除赔偿金的主张，并无事实及法律依据，本院不予支持。对于争议焦点二：庭审中，第三人主张其作出相关退工决定，系依据被告已经学习并知晓的《规章制度及处罚条例汇编》的规定，但第三人未能提举相关证据证明以下几方面：1、该份规章制度制定时经过民主程序公示；2、在被告入职时，用工单位或用人单位已经向被告出示并使被告知晓该份规章制度的具体内容；3、在被告工作过程中，用工单位组织被告对规章制度进行学习。且被告对规章制度亦不予认可，本院由此认定第三人作出退工决定的依据并不符合相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十二条第二款规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案因第三人的退工行为造成了被告被解除劳动合同的实际损失，第三人对此应当与原告承担连带赔偿责任。因被告已经放弃对原告的诉求，故第三人应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金18,700元（1,700元/月×5.5×2倍）。判决：第三人大连市卫生计生培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告孟建军违法解除劳动合同赔偿金18,700元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，由第三人大连市卫生计生培训中心负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人是否应支付被上诉人孟建军违法解除劳动合同赔偿金。
违法解除劳动合同赔偿金是法律规定的为保护劳动者合法权益而由劳动关系中用人单位一方主体给付一定数额金钱的经济补偿措施，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，违法解除劳动合同赔偿金应由用人单位支付。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定用人单位与用工单位可承担连带赔偿责任，但解除劳动合同的行为系由用人单位作出，用工单位不具备独立承担给付违法解除劳动合同赔偿金的责任。本案中，被上诉人孟建军系以劳务派遣方式到上诉人大连市卫生计生培训中心处工作，在上诉人大连市卫生计生培训中心与二被上诉人之间，被上诉人大连人力资源服务中心有限公司与被上诉人孟建军之间形成劳动关系，上诉人大连市卫生计生培训中心仅为被上诉人孟建军的用工主体，无法独立承担依法应由被上诉人大连人力资源服务中心有限公司承担的民事责任。被上诉人孟建军在2016年5月23日本人书写的书面声明中明确表示“放弃对大连人力资源服务中心有限公司的法律诉求”，而其诉请的违法解除劳动合同赔偿金的赔偿义务主体应为劳动关系中用人单位一方即被上诉人大连人力资源服务中心有限公司。虽然被上诉人孟建军在声明中有“引起的任何法律后果与责任均由用工单位（大连卫生计生培训中心）承担”的表述，但该声明系由被上诉人孟建军向被上诉人大连人力资源服务中心有限公司出具，上述表述涉及第三方利益，且未得到上诉人大连市卫生计生培训中心确认或追认，故此表述应为无效。被上诉人孟建军为完全民事行为能力人，有权利处分、放弃自身权利且应对自身处分、放弃权利的行为承担法律后果。被上诉人孟建军既已放弃了对被上诉人大连人力资源服务中心有限公司的法律诉求，而上诉人大连市卫生计生培训中心作为用工单位不具备独立承担给付违法解除劳动合同赔偿金的法律资格。则一审法院在认可被上诉人孟建军放弃对被上诉人大连人力资源服务中心有限公司法律诉求有效的前提下，认定上诉人大连市卫生计生培训中心独立给付被上诉人孟建军违法解除劳动合同赔偿金于法无据。
综上所述，大连市卫生计生培训中心的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销大连市沙河口区人民法院（2016）辽0204民初3698号民事判决；
二、驳回被上诉人孟建军的全部诉讼请求；
一审案件受理费20元，由被上诉人孟建军负担；二审案件受理费10元，由被上诉人孟建军负担。
本判决为终审判决。
审判长 车兆东
审判员 王 歆
审判员 王 升
二〇一六年十二月二十六日
书记员 郑 颖