重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）碚法民初字第07273号
原告谢宗凤，女，苗族，住重庆市彭水县。
委托代理人宋骞，重庆汉尊律师事务所律师。
被告重庆金仓建筑劳务有限公司，住所地重庆市云阳县双江镇青龙路泉河建司综合楼，组织机构代码76266379-1。
法定代表人李小刚，该公司总经理。
委托代理人刘琼，重庆市江北区鱼嘴法律服务所法律工作者。
原告谢宗凤诉重庆金仓建筑劳务有限公司（以下简称“金仓劳务公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月22日立案受理后，被告金仓劳务公司在答辩期内向本院提交了管辖权异议申请，要求将该案移交至重庆市云阳县人民法院管辖。本院于2013年12月18日依法作出（2013）碚法民初字第07273号民事裁定书，裁定本案中止诉讼。本院依法对被告金仓劳务公司提出的管辖权异议申请进行审查后，于2014年1月24日作出（2014）碚法民管异初字第00006号民事裁定书，裁定驳回被告重庆金仓建筑劳务有限公司对本案管辖权提出的异议。该民事裁定送达双方当事人后均未提出上诉。中止情形消失后，本院恢复审理本案于2014年4月2日依法由审判员晏晓丽适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢宗凤的委托代理人宋骞，被告金仓劳务公司的委托代理人刘琼到庭参加诉讼。本案审理过程中，原、被告向本院申请和解期两个月，后调解未果。本案现已审理终结。
原告谢宗凤诉称：原告于2012年1月5日受被告聘用，双方未签订劳动合同，形成了事实劳动关系。2012年11月初，原告被派往重庆市北碚区水土镇万寿村兴国园区工程的工地从事加固柱子等工作，工资实行计件工资制，月平均工资为7500元，工资实行现金发放。被告没有为原告依法缴纳社会保险。2013年1月23日，原告在工地加固柱子时被钢筋戳伤，经第三军医大学新桥医院诊断为左眼角膜裂伤、左眼角膜层间异物，住院11天。原告出院后脱离工作岗位，回家休息治疗，处于停工留薪状态。2013年3月27日，重庆市云阳县人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2013年9月18日，重庆市云阳县劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为柒级。被告从2012年8月至原告受伤一直拖欠工资，不为原告缴纳社会保险。原告多次要求被告发放拖欠的工资，并补缴社会保险及签订劳动合同，但被告均予以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律法规的规定，被告应向原�支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、拖欠的工资及经济补偿金。为维护原告的合法权益，故原告起诉来院请求判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额82500元、拖欠的工资45000元以及经济补偿金15000元。
被告金仓劳务公司辩称：针对原告的双倍差额工资、经济补偿金、拖欠工资的诉讼请求，因原告不属于我公司员工，我公司不应当支付原告双倍工资差额、经济补偿金以及工资。即使原告是我公司的员工，应当按照私营企业在岗职工的年平均工资计算原告的双倍工资差额。原告到我公司工作只有两个月，双方形成比较固定的事实劳动关系也仅有3个月。事实上，原告系张现中班组临时雇佣的人员，原告与张现中之间形成以完成一定工作量为目的的用工关系，他们之间约定了劳动报酬。因此，原、被告之间并不存在事实上的劳动用工关系。
经审理查明，2013年1月23日，原告在被告承建的北碚区水土镇万寿村兴国园区工程工地加固柱子时被钢筋戳伤。2013年1月25日，原告被送往第三军医大学新桥医院住院治疗11天，出院诊断为1、左眼角膜裂伤；2、左眼角膜层间异物。2013年3月27日，云阳县人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2013年9月18日，重庆市云阳县劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为七级，无护理程度依赖。2013年11月11日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告支付双倍工资82500元、拖欠的工资90000元以及经济补偿金15000元。该委于2013年11月21日作出《证明》，现未作出是否受理的决定。原告遂起诉来院。
另查明，原告诉被告工伤保险待遇纠纷案件中，要求解除与被告之间的劳动关系；由被告支付原告因工受伤的一次性工伤医疗补助金30264元、一次性伤残就业补助金56745元、�次性伤残补助金97500元、住院期间的护理费1100元、住院伙食补助费385元、出院后的医疗费471.7元、鉴定费400元以及交通费1000元，合计187865.7元以及支付原告停工留薪期工资45000元。本院于2013年11月22日以（2013）碚法民初字第07274号案进行受理。
庭审中，原告陈述双方建立劳动关系在2012年1月5日，但原告并不清楚上班的工地；在2012年11月2日被告将原告派到北碚区水土镇万寿村兴国园区工程的工地上班，原告从事杂工工作。原告在2012年1月至7月的工资是由被告按月发放，平均工资为7500元／月，原告在项目部负责人处签字领取现金。但从2012年8月到原告受伤即2013年1月23日，被告一直拖欠原告的工资。被告对此予以否认，认为原告是在2012年12月中旬通过吴孟杰的介绍到被告承建的北碚区水土镇万寿村兴国园区工程的工地上班，原告从事杂工工作，工资以工天计算即100元／�。原告在被告劳务分包人张现中处领取工资。对此，被告举示了载明的签订时间为2013年1月15日，甲方为金仓劳务公司、乙方为张现中的《工程劳工分包协议》以及申请证人张现中出庭作证。该分包协议约定了由张现中承包位于两江新区水土镇重庆莱宝产业园区B1厂房的模板安装及拆除工程。证人张现中称其在2012年11月中旬进场施工案涉工程，原告及其丈夫在2012年12月中旬经吴孟杰介绍到证人承包的工程工地上上班。原告受伤后由原告的丈夫在2013年2月领取了原告的从2012年12月中旬到原告受伤的工资；原告作为杂工，其工资每月最多2000元左右。原告对《工程劳工分包协议》及证人证言的真实性均不予认可。
上述事实，有原、被告陈述及证明、收件回执、劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院证、出院记录、票据、分包协议、证人证言等证据载卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，本案双方当事人的主要争议焦点是：原告的工资标准及被告是否承担未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿的责任。本案原告认为其工资平均为7500元／月，被告认为原告的工资以工天计算即100元／天。虽被告申请证人张现中出庭作证，但该证人证言与本案有利害关系，故本院对证人证言不予采信。因此，原、被告均未举示证据证明原告的工资标准，本院对原、被告陈述均不予采信。根据原告的受伤时间即2013年1月23日，故本院参照2012度重庆市职工平均工资3783元／月认定原告的工资标准。原告陈述原、被告之间建立劳动关系时间在2012年1月5日，但不清楚上班的工地，对此，原告未举示证据予以证明，本院不予采信。被告陈述原告在2012年12月中旬到案涉工地上班，原告已结清了在案涉工地上班期间的工资，对此，被告未举示证据予以证明，本院不予采纳。原告陈述其2012年11月2日到案涉工地上班至受伤即2013年1月23日，并要求被告支付该期间工资的诉讼请求，本院予以支持。对原告要求被告支付2012年8月至2012年11月1日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。因此，被告应支付原告工资为10214.1元（3783元／月×2.7个月）。虽原告对被告举示载明的签订时间为2013年1月15日，甲方为金仓劳务公司、乙方为张现中的《工程劳工分包协议》的真实性有异议，但本院认为该协议为原件，被告及张现中对该协议的真实性均予以认可，本院对该协议的真实性予以采信。从《工程劳动分包协议》的内容来看，案涉工程的实际施工人为自然人。鉴于此种情形，被告作为具备用工主体资格的主体仅对原告承担现实发生的劳动报酬、工伤损害承担责任。故原告起诉要求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额82500元以及经济补偿金15000元的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告重庆金仓建筑劳务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告谢宗凤工资10214.1元；
二、驳回原告谢宗凤的其他诉讼请求。
上述款项如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告重庆金仓建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内�未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 晏晓丽
二〇一四年六月二十六日
书记员 辛 寅