广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初3492号
原告天然佳食品（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市南山区海昌路海湾广场108铺、109铺。
法定代表人CRAGGSRICHARDANTHONY，总经理。
委托代理人谢沁洋，广东华商律师事务所律师。
委托代理人罗一帆，广东华商律师事务所实习律师。
被告杜保坡，身份证住址山东省聊城市东昌府区。
委托代理人鞠建宇，广东法迈律师事务所律师。
原告天然佳食品（深圳）有限公司与被告杜保坡劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天然佳食品（深圳）有限公司的委托代理人谢沁洋、被告杜保坡的委托代理人鞠建宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年7月14目。
二、工作岗位：行政总厨。
三、月工资情况：被告每月固定应发工资为7000元，实发具体金额详见工资银行流水，原告以银行转账方式每月20日左右发放被告上月工资，被告领取工资不需要在工资表上签名，被告领取了3个月的工资条。双方确认的工资银行流水记录2014年10月份至2015年5月份期间的工资分别为6813元、6813元、6813元、6813元、6413元、6213元、6813元、10512元。被告认可工资总额的工资表记录被告2014年8至9月份的工资分别为7000元、6488元，被告对2015年6月份工资总额不予认可。
庭审中，原、被告对仲裁裁决书认定的“无异议事项”一、二、三项，即以上三项，双方均无异议。
四、关于离职时间：在仲裁阶段，原告主张被告于2015年6月12日自己提出离职的，提交考勤表证明被告是6月12日离职，被告于6月10日因家里有急事提出离职。被告则主张于2015年6月15日经公司提出与被告协商解除劳动合同，原告已给予补偿，被告于仲裁阶段并无诉求补偿金，称于当日停止工作离职，已办理离职交接手续。双方认可的《离职申请单》记录被告于2015年6月10日以“家里有急事”为由向原告提出离职，预定离职日期为2015年6月15日，已经部门主管批准。
鉴于仲裁阶段原、被告双方认可的《离职申请单》记录预定离职日期为2015年6月15日，本院认为双方劳动关系解除时间为20l5年6月15日。
五、关于未签订劳动合同双倍工资：原告主张其与被告之间已签订书面劳动合同，即《员工入职协议》，此协议可视为劳动合同，其具备劳动合同的性质，且协议中对员工的职位和工资待遇条款都有明确的约定。原告认为该协议为员工入职凭证，同时也是与员工具有劳动关系的具有法律效力的劳动合同。被告则主张被告在诉求期间正常上班，但原告一直未签订劳动合同，《员工入职协议》也不能视为劳动合同。原告应依法支付未签订劳动合同的双倍工资差额，按7000元为基数计算。被告对原告提供的《员工入职协议》真实性予以确认。
本院认为，原告提供的《员工入职协议》主要内容为原告对被告的管理要求，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同必备条款，故本院认为双方签订的《员工入职协议》不能视为已签订书面劳动合同。深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月10日受理原、被告劳动争议一案，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告诉求2014年11月10日之前的未签订劳动合同双倍工资已过仲裁时效，故本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告2014年11月10日至2015年6月14日期间未签订劳动合同双倍工资51612.8元（计算方法：6813元÷30天×21天+6813元+6813元+6413元+6213元+6813元+10512元+7000÷30天×14天）。
六、关于加班工资：原告主张根据其提供的被告相应的工资结构表及考勤表，原告已经支付过被告包含法定节假日加班工资在内的全部加班费用，有考勤表和工资单为证。原告认为被告提出的法定节假日的加班工资是没有法律和事实依据，没有证据显示被告在法定节假日进行加班而没有得到劳动报酬。被告则主张2014年中秋节9月6日和9月8日的2天，2014年10月3日至7日的5天，2015年1月1日至2日的2天，2015年2月18、19、23、24日春节假期的4天，2015年4月4日和4月6日清明假期的2天，2015年5月1日五一假期的1天，共16天法定节假日加班。按7000元/月÷21.75天/月×3倍×16天计算，只诉求12000元。
原告对被告提供的2014年7月份、8月份及9月份、2015年2月份工资条，2014年7月份至2015年6月份期间考勤表的真实性不予认可。被告对原告提供的2015年1、2、4、5月份考勤表的真实性予以认可，对2014年7月份至2015年6月份工资单中表示工资结构及出勤情况不予确认。
经本院查明，原告提供的工资表未经被告签名，该证据为一般的电脑打印件，被告对其真实性表示不予认可，故本院对该证据不予采信，同时对原告提出已支付被告加班工资的主张不予采信。根据双方认可的2015年1、2、4、5月份考勤表，被告2015年元旦、春节、清明节、劳动节共计法定节假日加班4天，休息日加班5天。原告并未向本院提供2014年考勤表，应依法承担举证不能的不利后果。本院对被告提出2014年法定节假日存在加班情况的主张予以采信。被告2014年中秋节、国庆节共计法定节假日加班2天，休息日加班5天。
鉴于被告并无对仲裁结果提起诉讼，仲裁对加班工资的计算未超过法定标准，故本院维持仲裁关于加班工资的裁决结果，即，原告应支付被告2014年7月14日至2015年6月14日期间的加班工资7724元。
七、关于扣款：原告主张以员工每月绩效的实际情况发放当月工资，工资存在浮动性，所以每月实际发放工资金额有出入。处罚单没有原件，不能证明原告有扣款。原告对被告提供的处罚的真实性不予认可。被告则主张有处罚单（没有原件，原件在原告手里）为证，处罚金额100元，其他没有直接证据证明，可参考2015年3月份的工资流水6213元，正常工资是6813元。
经本院查明，被告月工资到账金额一般为6813元，2015年3月份工资为6213元明显低于其余月份的工资，被告已向本院提供处罚单证明被克扣工资的主张，原告对该证据不予确认，但并未向本院提供相关的反证，故本院对被告提出处罚100元的主张予以采信。原告并未提供相关的扣款依据，故原告应将该扣款100元返还被告。
八、关于律师费用：被告委托广东法迈律师事务所律师代理本次劳动合同纠纷一案，并支付5000元律师代理费，有《民事委托代理合同》和律师费发票为证。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应支付被告律师费3602.2元（计算方法：59436.8÷82500元×5000元）。
九、被告在本案劳动仲裁阶段的仲裁请求：1、请求原告支付被告2014年8月14日至2015年6月14日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额70000元；2、请求原告支付被告违法扣款500元；3、请求原告支付被告2014年7月14日至2015年6月14日期间的法定节假日加班工资12000元；4、请求原告支付被告的律师费5000元。
十、仲裁结果：1、由原告支付被告2014年11月10日至2015年6月14日期间未签订劳动合同双倍工资51612.8元；2、由原告支付被告2014年7月14日至2015年6月14日期间的法定节假日加班工资7724元；3、由原告支付被告2015年3月份工资被克扣的工资100元；4、由原告支付被告律师费3602.2元。
十一、诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2014年11月10日至2015年6月14日期间未签订劳动合同双倍工资51612.8元；2、判令原告无须支付被告2014年7月14日至2015年6月14日期间的法定节假日加班工资7724元；3、判令原告无须支付被告2015年3月份工资被克扣的工资100元；4、判令原告无须支付被告律师费3602.2元。5、判令被告承担本案诉讼费。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告天然佳食品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杜保坡2014年11月10日至2015年6月14日期间未签订劳动合同双倍工资人民币51612.8元；
二、原告天然佳食品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杜保坡2014年7月14日至2015年6月14日期间的法定节假日加班工资人民币7724元；
三、原告天然佳食品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杜保坡2015年3月份工资被克扣的工资人民币100元；
四、原告天然佳食品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杜保坡律师费人民币3602.2元。
五、驳回原告天然佳食品（深圳）有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 曹振海
二〇一六年五月二十五日
书记员 张 颂