浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0881民初3860号
原告：姜扬勇，男，1976年9月20日出生，汉族，户籍地江山市，现住江山市。
法定代理人：林某，女，1981年2月5日出生，汉族，户籍地江山市，现住江山市，系原告妻子。
委托诉讼代理人：朱宏伟，浙江万盛律师事务所律师。
被告：浙江伦宝金属管业有限公司，住所地：江山市贺村镇十里牌19号。
法定代表人：王超仙，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人:何斌，浙江达正律师事务所律师。
委托诉讼代理人:刘惠献，浙江达正律师事务所律师。
原告姜扬勇与被告浙江伦宝金属管业有限公司（以下简称伦宝管业）劳动争议一案，本院于2017年8月11日立案后，依法适用简易程序于2017年10月23日公开开庭进行了审理。原告姜扬勇的法定代理人林某及其委托代理人朱宏伟、被告代理人何斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜扬勇向本院提出诉讼请求判令：1、被告支付原告非因工负伤医疗期间病假工资86657.40元；2、被告支付原告一个月工资4814.30元；3、被告支付经济补偿金57771.60元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金115542元；5、被告支付医疗补助费43328.70元（含增加医疗补助费）；6、被告协助原告办理失业保险待遇。庭审中，原告变更诉讼请求第1-5项为判令：1、被告支付原告非因工负伤医疗期病假工资95665.14元；2、被告支付原告一个月工资5314.73元；3、被告支付原告经济补偿金63776.76元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金127553.52元；5、被告支付原告医疗补助费47832.57元。
原告诉称的事实和理由：1999年12月，原告被招聘到被告单位工作，从事过操作工、班组长、车间主任、排生产计划兼任工艺员等岗位。双方签订了无固定期限劳动合同，但未给原告。自2004年1月开始，被告为原告缴纳社会保险。2015年11月17日，原告搭乘他人电动自行车时头部受重伤，至今尚在康复治疗中，且因头部外伤遗留继发性癫痫，已经丧失劳动能力。原告受伤后，其家属马上将原告受伤的事告知被告，并为原告向被告单位请病假。在原告病假期间，被告没有按月支付病假工资给原告，仅为原告缴纳社保。2017年3月，被告提出按江山市最低工资的80%支付原告病假工资，原告没有同意，之后双方几次就原告非因工伤待遇等进行协商无果。2017年5月15日，原告收到被告于2017年4月8日作出的解除劳动关系通知书。原告认为，原告头部重伤至今走路不平稳、常发癫痫，尚在吃药治疗中。被告在原告医疗期内以持续旷工15天以上视作自动离职终止与原告的劳动关系的行为，侵犯了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，提起诉讼。
被告伦宝管业答辩称，原告系在被告处工作多年的老员工。原告违反公司保密原则，接受被告商业竞争对手的宴请，在醉酒后回家途中发生交通事故受伤。其受伤非属工伤，且是在损害被告利益时受伤。原告受伤后，从未向被告办理请假手续，被告多次通知原告办理请假手续，原告均未予理会。2017年3月，被告通知原告回岗上班，并根据原告的身体情况，安排其力所能及的工作。3月22日，原告到岗上班后，中途自行离职。被告在劝告无效的情况下，依公司员工手册，于4月8日通知原告解除劳动关系。原告曾于2012年9月8日向被告借款100000元，约定2014年9月7日前归还，但原告至今尚未还清。因原告一直不配合工资和借款结算，被告只好按其工资的一半先向原告发放工资至2017年4月8日，按照相关规定向原告付清了病假期间的工资。被告认为，原告非因工伤治疗期早已结束，原告从未办理请假手续，经被告再三通知，到岗后又自行离职，被告解除双方劳动关系合理合法。被告不存在欠发医疗期工资的情况，原告主张工资、经济补偿金、赔偿金、医疗补助费等均无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
原、被告围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对当事人有异议的证据，本院结合争议焦点予以综合认证。
结合本院确认的证据及当事人陈述，本院确认事实如下：1999年12月1日，原告到被告处上班。后双方签订无固定期限劳动合同。2004年1月起，被告为原告缴纳社会保险。2015年11月17日晚，原告搭乘他人电动自行车时发生交通事故受伤。2015年11月18日起，原告住院治疗至2016年1月9日止，出院诊断为重型颅脑损伤、脑挫裂伤、蛛网膜下腔出血、硬膜下血肿、右侧动眼神经损伤、颅底骨折、继发性癫痫、肺部感染。2017年3月21日，被告向原告出示通知一份要求原告到岗上班，通知载明：“姜扬勇：你于2015年11月17日发生非因工伤意外事故，病假已于2016年11月16日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何病假手续和续假手续，现结合你的身体康复情况，通知你于接到通知后于本月22日回岗上班。若未按时上班公司将对照相关规定处理。特此通知！浙江伦宝金属管业有限公司2017年3月21日”。2017年3月22日，原告与其妻林某妹到被告处，原告从事了保洁工作，后离开。此后，原告未到被告处上班。2017年4月8日，被告作出解除劳动关系通知书，以原告持续旷工15天以上，视作自动离职处理为由终止了双方的劳动关系。2017年5月23日，原告向江山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。7月20日，江山市仲裁委作出江劳人仲案字〔2017〕第125号仲裁裁决。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
结合原、被告有异议的证据及质证意见，本院分析争议焦点如下：
一、被告是否存在违法解除劳动合同的情形。原告主张根据原告的工作年限，其医疗期应于2017年5月17日结束，被告在其医疗期内以持续旷工15天以上、视作自动离职为由终止与原告的劳动关系属于违法解除劳动关系。被告则认为原告的医疗期于2016年11月16日到期，2017年3月21日，被告通知原告上班并根据原告的健康情况为其安排了合适的工作岗位，3月22日，原告到岗上班后又自行离职，连续旷工15天以上，被告据此解除劳动关系符合法律规定。
首先，关于医疗期的计算。根据法律规定，企业职工非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律关于医疗期的规定固然是为了保护劳动者的合法权益，但医疗期还应根据劳动者的具体病情及治疗情况等因素，结合医院出具的建休证明来合理确定，而非不区分劳动者的病情均可享受三个月到二十四个月的医疗期。经审查，原告提交的江山市人民医院门诊病历、CT诊断报告、江山市贝林医院门诊病历均为医院出具的治疗诊断报告，并没有医院出具的建议医疗期或建休证明。而江山市人民医院的两份疾病证明书均系原告于本案庭前会议后补开；2017年9月8日的疾病证明书内容为医务人员对原告治疗情况的事实陈述，而非对原告病情作出的专业证明；2017年9月20日的疾病证明书确认原告需长期服药治疗，但不能等同于原告需停工治疗，且两份证明书均无其他证据予以佐证，故本院对上述证据不予采信。同时，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。原告应就病休起止时间承担举证责任。原告主张其向被告提交了请假条及医院出具的建休证明，办理了病休请假手续，但未提交证据予以证明，本院对该主张不予采信。2017年3月21日，被告告知原告病假于2016年11月16日结束，要求原告于22日到岗上班。原告在知晓3月22日需到岗上班的情况下，未提交其需继续停工治疗的证据，亦未办理病休请假手续，故本院认定原告的医疗期，即病假时间，自2015年11月18日起至2017年3月21日止。
其次，关于原告病假工资的金额。根据浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的规定，职工非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资，其标准为连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费，连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十。根据原告提交的工资卡银行明细账查询表、社保人员缴费明细查询单，包括被告认可的每月现金发放工资300元，经核算，原告2014年11月至2015年10月的月平均应发工资为5137.14元。虽原告于2015年9月调整了岗位，但被告未提交证据证明双方就被告调整岗位后的工资作了新的约定，亦未提交证据证明原告确定的应发工资金额及加班工资金额，故本院认为原告用于计算病假工资的本人工资应以原告受伤前十二个月的月平均工资5137.14元为准。又因，原告病假自2015年11月18日起至2017年3月21日止计算为16.1个月，根据原告的连续工龄，被告应发放原告病假工资为44436.26元（5137.14元/月×60%×6月＋5137.14元/月×50%×10.1月）。被告提交的领付款凭证中，“暂借工资”的字样非林某书写，亦无其他证据予以佐证，且原告不同意在病假工资中扣除该10000元，故本院认定双方未就该10000元系预支工资达成合意，对被告关于该款系预付病假工资的主张不予支持。因此，扣除被告已发放的病假工资14688元，被告还欠原告病假工资29748.26元。
最后，关于被告违法解除劳动关系的认定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在规定的医疗期内用人单位不得对劳动者进行非过错性解除及经济性裁员，但并未限制过错性解除及协商解除。2017年3月21日，原告的医疗期满，3月22日，原告未按时上下班，亦未办理病休请假手续，应认定原告自2017年3月22日起旷工。被告提交的《员工手册》内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明显不合理的情形，本院予以认定。被告于2017年4月8日作出解除劳动关系通知书，以原告连续旷工15天以上，严重违纪，视作自动离职处理为由解除与原告的劳动关系，通知书中加盖了被告工会委员会印章，符合解除劳动关系的法定程序。原告主张被告违法解除劳动关系，据此要求被告支付经济赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告连续旷工15天以上，被告依法解除双方劳动关系，不属于法律规定的应额外支付一个月工资或应支付经济补偿金的情形，故原告主张被告支付一个月工资及支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
二、被告是否应支付原告医疗补助费。劳动部下发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或者绝症的，还应适当增加医疗补助费。”1997年2月5日，劳动部办公厅对前述通知中的一些问题进行答复，下发《关于对劳动部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》，明确前述通知中第22条是指“合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”根据前述文件的规定，劳动者应当自行向劳动鉴定委员会申请非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定，在取得鉴定结论后才能在劳动合同终止时，要求用人单位给予一定的医疗补助费。因此，医疗补助费的支付应当以劳动能力鉴定委员会的劳动能力程度鉴定为前提。原告未向本院提交劳动能力鉴定委员会关于原告的劳动能力程度的鉴定意见，其主张被告支付医疗补助费尚缺乏法律依据，本院不予支持。
三、被告是否应协助原告办理失业保险待遇。根据《失业保险条例》第十六条的规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。本案原、被告已经解除劳动关系，被告有协助原告办理失业登记的义务，应当及时为原告出具解除劳动关系证明，并将原告名单报社保经办机构备案，但原告是否可享受失业保险待遇由社保经办机构依政策审查确定。故原告主张被告协助办理失业保险待遇，其中被告应负担的协助办理失业登记手续的义务，被告应依法履行。
综上，原告诉讼请求中合理的部分，本院予以支持；不合理的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第四十二条、第五十条、《失业保险条例》第十六条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、被告浙江伦宝金属管业有限公司支付原告姜扬勇病假工资29748.26元，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。
二、被告浙江伦宝金属管业有限公司协助原告姜扬勇办理失业登记手续，限于本判决生效之日起十日内履行。
三、驳回原告姜扬勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江伦宝金属管业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审 判 员 余小成
二〇一七年十月三十日
法官助理 汪 颖
书 记 员 向 婷