湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0702民初3443号
原告：谭瑞。
委托诉讼代理人：李高波，湖南开旗律师事务所执业律师，一般授权代理。
被告：常德市鹏驰汽车服务有限公司。
法定代表人：张仕华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋湘益，湖南经卫律师事务所执业律师，特别授权代理。
原告谭瑞与被告常德市鹏驰汽车服务有限公司（以下简称鹏驰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日受理后，依法适用普通程序，于2017年12月20日公开开庭进行了审理。原告谭瑞及其委托诉讼代理人李高波，被告鹏驰公司的委托诉讼代理人蒋湘益到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
谭瑞向本院提出诉讼请求：1、确认解除原告与被告之间劳动合同关系；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金27000元；3、被告支付原告住院期间伙食补助费6500元；4、被告支付原告住院期间护理费9750元；5、被告支付原告停工留薪工资72000元；6、被告支付原告失业保险待遇损失10000元；7、被告双倍支付原告经济补偿金18000元。事实与理由：2013年8月原告应聘到被告处工作，约定月薪3000元。2015年5月4日下午，原告在参加被告组织的活动时不慎摔伤右膝关节，经常德市第一中医院诊断为：1、右膝关节后交叉韧带损伤，2、右膝关节积血。2015年6月24日常德市人力资源和社会保障局认定原告的事故伤害为工伤，2017年5月23日原告的伤情经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。原告认为原告在为被告工作期间因工受伤，被告应按《劳动合同法》《工伤保险条例》及湖南省实施《工伤保险条例》办法的相关规定，向原告给付工伤保险待遇，和劳动合同法确定的相关义务，在事故发生后，被告仅支付住院医疗费，对原告未作其他赔偿，原告在恢复期间向被告提出上班做一些力所能及的工作，被告答复继续在家休息，不安排工作，不续签劳动合同，也不与原告解除劳动合同，使原告相关待遇不能得到补偿。被告严重违法《劳动合同法》等相关法律规定，原告不得不依法提出解除其劳动合同。为维护原告权益，原告向常德市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，现不服该仲裁，遂诉至法院，提出前述诉讼请求。
鹏驰公司答辩称：原告诉称的内容有部分与事实不符，原告是2014年9月30日入职，鹏驰公司按月向原告支付了工资，对于原告的伤残情况本公司应支付原告的伤残补助金是8个月，住院期间本公司已经向原告支付了工资，对应的伙食补助应当由工伤保险基金支付，对于原告申请护理费的请求我们认为缺乏对应的事实基础，即便需要支付护理费用，依法也应当由工伤保险基金支付。鹏驰公司已经给付了原告对应的停工留薪期间的工资。另，原告在伤好了之后就再没有到鹏驰公司去上班，原告既没有向公司请假也没有停止公司，本公司认为原告的行为属于旷工行为，原告在旷工期间依照相关企业管理制度，是不应当向劳动者支付劳动报酬的。原告的这种工作状态不属于鹏驰公司单方面解除合同，双方也无证据证明是协商解除。我公司要求的是原告伤好后来上班，但原告一直没来，故经济补偿金我们认为不应支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
《劳动合同书》，该合同虽系复印件，但谭瑞认可合同书最后的签名系本人所签，对该合同的首页、尾页均予认可，故对该合同本院予以采信。
根据采信的证据，结合当事人陈述，本院确认以下案件事实：
谭瑞于2014年9月30日入职鹏驰公司，从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，期限自2014年9月30日至2016年9月30日止，合同期满后，双方未办理终止手续。鹏驰公司在2014年11月-2016年8月、2016年12月均为谭瑞购买了工伤保险。2015年5月4日，谭瑞在参加鹏驰公司组织的活动时摔伤，次日谭瑞进入常德市第一中医院住院治疗，经诊断为右膝关节后交叉韧带损伤；右膝关节积血。2015年6月23日，谭瑞出院，出院医嘱写明“全休2月”。2015年6月24日，常德市人力资源和社会保障局认定谭瑞所受伤害为工伤。2015年8月17日，谭瑞第二次进入常德市第一中医院住院治疗，2015年9月2日谭瑞出院，出院医嘱写明“全休3月”。2017年5月23日，谭瑞的伤情经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
另查明，鹏驰公司在当月发放谭瑞上月的工资，即2015年5月发放的为2015年4月的工资。谭瑞受伤前鹏驰公司为其发放工资18858元（2014年11月至2015年5月），月平均工资为2694元。2014年6月-11月，鹏驰公司分别向谭瑞按月支付了1500元、1500元、1250元、1250元、1250元，共计6750元。此后，鹏驰公司未向谭瑞支付工资。
以上事实有《劳动合同书》及员工履历表、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《出院记录》、（2017）常劳人仲字113号、个人参保信息查询、中国农业银行银行卡交易明细清单、鹏驰公司出具的支付工资明细等为据。
庭审中，谭瑞请求撤回确认解除其与鹏驰公司之间劳动合同关系的诉讼请求，本院已经准予。
本院认为：谭瑞称自己签订合同后，并没有实际拿到合同书，且合同书的具体内容自己并不知晓，但其作为完全民事行为能力人，应当对自己所签订的合同进行谨慎的审查，故对其认为合同具体约定内容无效的主张本院不予采纳。根据相关法律的规定，谭瑞因工受伤并导致九级伤残，除非谭瑞本人提出解除劳动合同，否则鹏驰公司与谭瑞的劳动合同应当至合同期满时终止，即双方的劳动合同关系至2016年9月30日已经解除。鹏驰公司辩称谭瑞在2015年11月2日医疗期满后未按时上班，双方的劳动合同关系已经解除，但鹏驰公司作为用人单位，未积极履行管理职能，也未作出解除或终止劳动关系的决定，故对其辩称本院不予采纳。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条的规定，劳动合同期满后，鹏驰公司应当向谭瑞支付一次性伤残就业补助金21552元（2694元/月×8个月）。关于住院期间伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，谭瑞住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。关于住院期间护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。谭瑞住院治疗工伤期间，行动不便，实际确需护理，参照谭瑞受伤时上年度本地区社会平均工资3550元/月的标准，以及谭瑞住院治疗65天，鹏驰公司应向谭瑞支付住院期间护理费7691.67元（3550元/月÷30天×65天）。关于停工留薪期间工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，结合谭瑞住院65天及医嘱共全休5个月等情况，本院认为谭瑞享受7个月停工留薪期较为合适，扣减鹏驰公司在谭瑞受伤后已支付的9675元，即鹏驰公司应向谭瑞支付停工留薪期间待遇差额9183元（2694元/月×7个月-9675元）。关于失业保险待遇，因双方合同期满后未续签劳动合同，谭瑞处于失业状态，但鹏驰公司未为谭瑞购买失业保险，导致其无法享受失业保险待遇，故鹏驰公司应当向谭瑞支付失业保险待遇，双方的合同期为2年，根据《失业保险条例》第九条、第十条的规定，谭瑞可以领取6个月失业保险金，标准为当地最低工资标准的80%，即鹏驰公司应向谭瑞支付失业保险待遇6000元（1250元/月×80%×6）。关于经济补偿金，双方合同期满后，鹏驰公司与谭瑞均未表示续订劳动合同，此时双方劳动合同关系终止，鹏驰公司应当向谭瑞支付经济补偿金；虽然双方的合同期限为2年，但截至谭瑞医疗期满，谭瑞实际在鹏驰公司的工作时间为1年1个月，故鹏驰公司应向谭瑞支付经济补偿金4041元（2694元/月×1.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、常德市鹏驰汽车服务有限公司于本判决生效之日起七日内向谭瑞支付一次性伤残就业补助金21552元；
二、常德市鹏驰汽车服务有限公司于本判决生效之日起七日内向谭瑞支付护理费7691.67元；
三、常德市鹏驰汽车服务有限公司于本判决生效之日起七日内向谭瑞支付停工留薪期间待遇差额9183元；
四、常德市鹏驰汽车服务有限公司于本判决生效之日起七日内向谭瑞支付失业保险待遇损失6000元；
五、常德市鹏驰汽车服务有限公司于本判决生效之日起七日内向谭瑞支付经济补偿金4041元；
六、驳回谭瑞的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由常德市鹏驰汽车服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 王孟星
人民陪审员 熊新仁
人民陪审员 余宝玲
二〇一七年十二月二十九日
代理书记员 胡冰冰
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。