甘肃省庆阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庆中民终字第32号
上诉人（原审原告）张力，女，1975年3月10日生，汉族，甘肃省合水县人。
被上诉人（原审被告）庆阳市新绿阳物业有限公司。
法定代表人马逍敏，总经理。
委托代理人李聪，女，1986年3月15日生，汉族，甘肃省镇原县人。
被上诉人（原审被告）中国建设银行股份有限公司长庆支行。
负责人吴万隆，行长。
委托代理人姚琦，女，1990年11月11日生，汉族，甘肃省正宁县人。
委托代理人田晓梅，女，1968年2月13日生，汉族，甘肃省庆城县人。
上诉人张力因与被上诉人庆阳市新绿阳物业有限公司（以下简称新绿阳物业公司）、中国建设银行股份有限公司长庆支行（以下简称长庆建行）劳动争议纠纷一案，不服庆城县人民法院（2014）庆城民初字第1336号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人张力、被上诉人新绿阳物业公司委托代理人李聪、长庆建行委托代理人姚琦、田晓梅均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：张力系合水县物资公司下岗职工，2008年7月经人介绍到长庆建行任炊事员，与庆丰公司签订合同，庆丰公司为张力交纳了2008年7月至2012年12月的社会保险。2012年7月1日，张力与新绿阳物业公司签订为期一年的劳动合同（合同期限2012年7月1日至2013年6月30日，约定工资1638.5元，实发1200元），张力作为劳务派遣人员继续在长庆建行任炊事员。合同期满后，张力与新绿阳物业公司于2013年8月1日续签了一年的劳动合同（合同期限2013年8月1日至2014年7月31日，约定工资1200元，实发2014年1月前为1200元，之后为1600元）。新绿阳物业公司为张力缴纳了2013年1月至6月的社会保险。张力与长庆建行无合同。长庆建行作为张力的用工单位于2012年7月1日及2013年7月1日与用人单位新绿阳物业公司签订两份均为期一年的劳务派遣协议。2014年7月31日，张力与新绿阳物业公司劳动合同到期，长庆建行于2014年8月1日以职工食堂停办为由终止用工。新绿阳物业与张力再未续签合同，也未支付经济补偿金。2014年9月2日，张力就三方之间的劳动争议向庆城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年9月15日，该委作出庆劳人仲案（2014）13号裁决书，裁决由新绿阳物业公司支付张力经济补偿金、两年带薪年休假工资、2013年8月1日至2014年7月31日的社会保险费，并驳回张力其它仲裁请求。张力不服该裁决，诉至法院。
原审法院审理认为：新绿阳物业公司与张力签订劳动合同，同时与长庆建行签订劳务派遣协议，派遣张力在长庆建行任炊事员，该合同不违反法律规定，为有效合同，故应认定张力与新绿阳物业公司形成劳动关系，与长庆建行形成用工关系。张力主张其与新绿阳物业公司的劳动合同无效，认为其与长庆建行存在事实劳动关系，诉称系长庆建行为逃避责任要求其与新绿阳物业公司签订劳动合同，经审理认为其本人为完全民事行为能力人，且无证据证实签订合同时有欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故对其请求不予支持；新绿阳物业公司作为张力的用人单位，负有为张力缴纳社会保险金的义务，应按照有关规定为张力补缴2013年7月至2014年7月的社会保险金；仲裁裁决认为张力主张给其补缴2013年7月的社会保险的请求超过仲裁时效，原审法院认为仲裁时效应自张力知道或者应当知道权利被侵犯之日起计算，故张力对该时间段的社会保险金请求权的诉讼时效应当以劳动合同终止时为时效开始时间，故未超过仲裁时效。新绿阳物业辨称增加张力工资并由其自行缴纳社会保险金的辩解理由，因无证据支持且于法无据，新绿阳物业仍应负担张力社会保险金的单位缴费部分；张力的劳动合同终止后，新绿阳物业公司应依法向张力支付经济补偿金及年休假补偿金；对张力诉请的法定节假日补偿金及双休日加班费，因其未提供有效证据证明，故不予支持；张力诉请的伙食补助费及非过错辞退经济补偿金，无相应法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条（三）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、张力与庆阳市新绿阳物业有限公司的劳动合同有效；二、庆阳市新绿阳物业有限公司于判决生效后十日内为张力缴纳2013年7月至2014年7月的社会保险金（其中个人缴费部分由张力自行承担），具体数额以社会保险部门核定为准；三、庆阳市新绿阳物业有限公司于判决生效后十日内支付张力经济补偿金3200元及年休假补偿金2207元，合计5407元；四、驳回张力的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由庆阳市新绿阳物业有限公司承担。
上诉人张力不服庆城县人民法院上述判决上诉称：一审判决采信虚假证据，适用法律不当，判决错误。新绿阳物业公司与上诉人签订的一年期限、并在同一单位分割签订两次的劳动派遣合同违反劳动法明文规定，上诉人于2008年7月即与长庆建行形成事实劳动关系，长庆建行为逃避法律责任，才用无效的劳动派遣形式与新绿阳物业公司签订合同，该合同应当无效，本案起因是长庆建行的行为造成的，其应当承担过错责任。请求：1、撤销庆城县人民法院庆城民初字第1336号民事判决；2、请求确认新绿阳物业公司与上诉人之间的合同为无效合同，确认上诉人与长庆建行之间存在事实劳动关系；3、请求判令被上诉人长庆建行支付上诉人各项费用143236.24元；4、上诉费由二被上诉人承担。
被上诉人新绿阳物业公司答辩称：上诉人请求为其缴纳的多项社会保险的诉请不符合事实，上诉人应缴的社会保险费用，答辩人公司经上诉人申请已通过工资的形式补发给上诉人本人，上诉人与答辩人公司之间的劳动合同到期后因客观原因不能续签，答辩人公司已按照法律规定支付经济补偿金，上诉人请求的其他补偿费用于法无据。请求二审公正判决。
被上诉人长庆建行答辩称：上诉人与答辩人长庆建行之间不存在劳动关系，长庆建行并未辞退上诉人，而是与劳务派遣单位的协议终止，故上诉人要求长庆建行为其交纳社会保险并补偿各项费用的请求与法无据。请求驳回上诉，维持原判。
上诉人张力一审中提交如下证据：1、贾某某、盖某某、吴某某证言各一份，证明长庆建行职工灶节假日未停办的事实；2、长庆建行通知一份，证明长庆建行职工灶于2014年8月1日停办；3、甘肃省就业失业登记证，证实张力系合水县物资公司下岗失业人员；3、庆劳人仲案（2014）13号裁决书复印件一份，证明双方纠纷已申请劳动仲裁。对上诉人提交的证据，被上诉人新绿阳物业公司、长庆建行均对证据4无异议，予以认定。对其余证据提出异议，因证据1证人未出庭作证且无证人身份信息，对真实性无法查明，不予认定。证据2系上诉人张力提交，长庆建行认可该通知系其下发的，故对真实性予以认定。对证据3所证明的张力基本情况双方均无异议，对证据3予以认定。上诉人张力二审中未提交新的证据。
被上诉人新绿阳物业公司一、二审中均未提交新的证据。
被上诉人长庆建行在一审中提交如下证据：1、长庆建行出具的说明一份，证明其单位职工灶以承包的方式经营，由承包人张力、贾会军自主经营，自负盈亏；2、长庆建行部分职工签名的证明一份，证明职工灶在节假日停办的事实；3、劳务派遣协议复印件两份，证明长庆建行与张力之间无劳动关系；4、庆劳人仲案（2014）13号裁决书复印件一份，证明双方纠纷已申请劳动仲裁。对被上诉人提交的上述证据，上诉人张力对证据3、4的真实性无异议，予以认定。对证据1、2提出异议，因证据1系本案被上诉人长庆建行自行出具的说明，不符合证据形式，不作为本案定案依据，证据2真实性无法查明，不予认定。长庆建行二审中未提交证据。
故二审查明事实与一审判决认定事实一致，本院予以确认。
本院认为：关于张力与长庆建行之间是否存在事实劳动关系。经审查，2008年7月张力经人介绍到长庆建行任炊事员，与庆丰公司签订合同，庆丰公司为张力交纳了2008年7月至2012年12月的社会保险，据此事实，张力与庆丰公司之间形成劳动合同关系，庆丰公司与长庆建行之间形成劳务派遣法律关系。张力虽在长庆建行工作，但依据法律并不能认定其与长庆建行之间存在事实劳动关系。2012年7月1日，长庆建行与新绿阳公司签订涉及张力的劳务派遣合同。从时间上的存续来看，张力就业于长庆建行，从2008年7月至2014年7月1日，均是以劳务派遣用工形式，其与长庆建行之间未达成劳动关系的合意，亦不符合存在事实劳动关系的形式，故其主张确认其与长庆建行之间存在事实劳动关系并要求长庆建行为其交纳社会保险并补偿各项费用的请求于法无据，不予支持。
依据新绿阳物业公司与张力之间签订的劳动合同，张力与新绿阳物业公司形成劳动关系，新绿阳物业应负担张力社会保险金的单位缴费部分；张力的劳动合同终止后，新绿阳物业公司应依法向张力支付经济补偿金及年休假补偿金。张力主张2012年之前的各项费用，因该期间张力是与庆丰公司签订的劳动合同，新绿阳物业公司不承担该费用。张力主张的节假日补偿金、双休日加班费、非过错辞退经济补偿金、伙食补助费因无事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费70元，由张力负担。
本判决为终审判决。
审判长 李保国
审判员 沈晋芳
审判员 郭闯君
二〇一五年三月十六日
书记员 章亚丽