上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第227号
原告陈维圣。
委托代理人梁艳，上海市海华永泰律师事务所律师。
被告上海古丽红木家具有限公司。
法定代表人张维国。
委托代理人鲍晓钟，上海市鲤庭律师事务所律师。
原告陈维圣与被告上海古丽红木家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月27日受理后，依法由审判员郎文艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈维圣及其委托代理人梁艳、被告上海古丽红木家具有限公司的委托代理人鲍晓钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈维圣诉称，原告于2010年5月至被告处从事木工工作，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。原告曾申请仲裁，法院生效判决确认原、被告间自2011年6月1日至2012年3月22日期间存有劳动关系，原告对此予以认可。工作期间，原告曾两次受伤，现均已被相关部门确认为工伤，并分别经鉴定被认定为因工致残程度七级和十级。仲裁委虽裁决被告应支付原告两次工伤的一次性伤残补助金，但对标准认定有误，且不应按照原告最高伤残级别裁决一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。另外，原告曾因两次因工受伤而住院治疗，但被告均未支付原告上述住院期间即2011年7月23日至2011年8月3日期间、2012年3月23日至2012年3月30日期间的停工留薪期工资。特别是对于第二次受伤，因原、被告于2012年4月初才对解除劳动关系一事达成一致，故被告应当支付原告上述住院期间的工资。仲裁裁决确认原告的工资标准为每日人民币（以处币种均为人民币）180元，现原告按照上海市职工平均工资计算，因此，被告应当支付原告上述期间的停工留薪期工资分别为2，160元、1，260元。对鉴定费认可仲裁裁决，但对第二次鉴定时所做的检查而产生的医疗费291.50元，亦应由被告承担。综上，现起诉要求被告支付因工致残程度七级的一次性伤残补助金56，303元及一次性工伤医疗补助金51，972元、一次性伤残就业补助金51，972元，支付2011年7月23日至2011年8月3日停工留薪期间的工资差额2，160元，支付因工致残程度十级的一次性伤残补助金32，844元及一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元，支付2012年3月23日至2012年3月30日期间的停工留薪期工资1，260元，支付两次伤残鉴定费700元，支付2013年7月18日的医疗费291.50元。
被告上海古丽红木家具有限公司辩称，认可法院生效判决，即认可原、被告间于2011年6月1日至2012年3月22日期间存有事实劳动关系。原告在被告处工作期间，确实曾两次受伤，但对原告的伤残等级所作的鉴定结论，被告均不予认可。鉴定结论上应有鉴定人签名及被鉴定人的签名、日期，因此，被告认为两份鉴定结论均应为无效，故亦不申请重新鉴定。因此，对仲裁裁决的被告应当向原告承担的工伤赔偿责任，均不认可。另外，被告已支付原告第一次受伤的停工留薪期间的工资3，000元，2012年3月22日前的工资已与原告结清，之后双方的劳动关系解除，故不同意支付。综上，不同意原告全部的诉讼请求，并起诉要求不支付原告一次性工伤医疗补助金20，788.80元、一次性伤残就业补助金20，788.80元、因工致残程度七级的一次性伤残补助金46，752元、因工致残程度十级的一次性伤残补助金23，376元、鉴定费700元。
经审理查明，原、被告间未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间的工资标准为180元／日，被告支付原告工资至2012年3月22日。2010年和2011年的上海市全市职工月平均工资分别为3，896元、4，331元。
另查明，2012年7月2日，原告申请仲裁，要求确认与被告于2010年10月5日至2012年3月22日期间存在劳动关系。仲裁委裁决，确认原、被告于2011年6月1日至2012年3月22日期间存在劳动关系。被告不服仲裁裁决，起诉至我院，我院于2012年12月13日作出一审判决，确认原、被告于2011年6月1日至2012年3月22日期间存在劳动关系。被告不服该判决，上诉至上海市第二中级人民法院。2013年2月20日，上海市第二中级人民法院作出判决，驳回上诉，维持原判。
再查明，2013年5月2日，上海市宝山区人力资源和社会保障局分别出具两份《认定工伤决定书》，分别认定原告2011年7月22日所受伤害情形（右眼受伤）及2012年3月22日所受伤害情形（左手受伤）属于认定范围，现均予以认定为工伤，原、被告均未提起行政复议或行政诉讼。2013年9月3日，宝山区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定原告的伤情（右眼受伤）为因工致残程度七级。2013年9月5日，宝山区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定原告的伤情（左手受伤）为因工致残程度十级。原告分别支付两次鉴定费350元，共计700元。
又查明，2013年10月11日，原告再次申请仲裁，要求被告支付因工致残程度七级的一次性伤残补助金56，303元及一次性工伤医疗补助金51，972元、一次性伤残就业补助金51，972元，支付2011年7月23日至2011年8月3日停工留薪期间的工资差额2，160元，支付因工致残程度十级的一次性伤残补助金32，844元及一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元，支付2012年3月23日至2012年3月30日期间的停工留薪期工资1，260元，支付两次伤残鉴定费700元，支付2013年7月18日的医疗费291.50元。仲裁裁决，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金20，788.80元、一次性伤残就业补助金20，788.80元、因工致残程度七级的一次性伤残补助金46，752元、因工致残程度十级的一次性伤残补助金23，376元、鉴定费700元。原、被告均不服仲裁裁决，并诉至法院。
审理中，原告提交其于2013年7月18日就医而支付的医疗费发票四张，金额共计为291.50元，认为该费用系因工伤鉴定而支付，故而应由被告承担。被告对医疗费的真实性予以认可，但认为双方劳动关系已解除而不同意支付。
审理中，被告提交2012年1月16日的收据，写明“补病假3，000”，原告在该收据上签名，被告认为上述费用即为支付原告2011年7月23日至2011年8月3日期间的停工留薪期工资。原告认可收到上述费用，但主张其应为奖金，而并非停工留薪期工资。
审理中，被告提交原、被告2013年11月6日的仲裁庭审笔录，其中第5页，仲裁员问“对于劳动关系因申请人的提出而于2012年3月至4月期间解除，有无异议？申：无异议。被：无异议。”被告认为，双方劳动关系解决系因原告提出而并非被告。原告对庭审笔录的内容予以认可。另外，原告陈述，其于2012年4月10日向被告提出辞职，主要基于工伤事宜双方协商不一致，被告主张，原告系在2012年3月22日至2012年3月30日期间向被告申请辞职。
以上事实，有宝劳人仲（2012）办字第1841号仲裁裁书、（2012）宝民一（民）初字第7291号民事判决书、（2013）沪二中民三（民）终字第222号民事判决书、宝劳人仲（2013）办字第2757号仲裁裁决、两份认定工伤决定书、两份鉴定结论书、鉴定费发票和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告在被告处工作期间，两次在工作中受伤，并均已经相关部门认定为工伤，被告未为原告缴纳上述受伤期间的社会保险费，故应由被告向原告承担相应的工伤待遇支付责任。被告认为，原告所作的因工致残程度七级及因工致残程度十级的鉴定结论均未有鉴定人签名等，但被告未对此申请重新鉴定，故对被告认为鉴定结论应为无效的意见，本院不予采纳。原告在职期间的工资标准为180元／日，故其每月工资标准应为3，915元，又根据2010年和2011年的上海市全市职工月平均工资分别为3，896元、4，331元，因此，被告应支付原告因工致残程度七级的一次性伤残补助金50，895元和因工致残程度十级的一次性伤残补助金30，317元。
根据有关规定，职工在同一单位连续工作期间多次发生工伤的，领取的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金应按照其中同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发。因此，原告要求被告分别支付因工致残程度七级及因工致残程度十级的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，于法无据，本院不予支持，被告应按照原告因工致残程度七级的标准支付其一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。另外，原告本人向被告提出解除劳动关系时，据其法定退休年龄不足5年，按照相关规定，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。因此，被告应支付原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应减少60%，故金额均应为20，788.80元。
原、被告对两次鉴定费共计700元无异议，本院予以确认。
对于2011年7月23日至2012年8月3日期间的停工留薪期工资，被告提交了已支付原告3，000元的收据，原告认为该3，000元应为奖金，但未能提交相应证据，故对被告的陈述，本院予以采信。对原告的该项诉请，本院不予支持。
对于2012年3月23日至2012年3月30日期间的停工留薪期工资，原告主张其系于2012年4月向被告提出辞职，被告称原告系于在上述住院期间向被告提出辞职，但未能提交相应证据，故对原告所述，本院予以采信。对原告要求被告支付上述期间的停工留薪期工资，本院予以支持。原告每日工资为180元，上述期间的工作日为6日，故工资金额应为1，080元。
对于2013年7月18日产生的医疗费，因此时原、被告劳动关系已解除，即便被告已按照法律规定为原告缴纳了全部社会保险费，上述医疗费亦应由原告自行承担，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，判决如下：
一、被告上海古丽红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈维圣因工致残程度七级的一次性伤残补助金50，895元；
二、被告上海古丽红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈维圣因工致残程度十级的一次性伤残补助金30，317元；
三、被告上海古丽红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈维圣一次性工伤医疗补助金20，788.80元；
四、被告上海古丽红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈维圣一次性伤残就业补助金20，788.80元；
五、被告上海古丽红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈维圣鉴定费700元；
六、被告上海古丽红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈维圣2012年3月23日至2012年3月30日期间的停工留薪期工资1，080元；
七、对原告陈维圣的其余诉讼请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告陈维圣、被告上海古丽红木家具有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 郎文艳
二〇一四年二月十九日
书记员 张 倩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。