山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1933号
上诉人（原审原告）青岛玛丽酒业有限公司。
法定代表人刘华爱，经理。
委托代理人张宝清，山东川佳律师事务所律师。
委托代理人王春晖，山东川佳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张磊。
上诉人青岛玛丽酒业有限公司（以下简称玛丽酒业）因与被上诉人张磊劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第2619号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人玛丽酒业的委托代理人王春晖及被上诉人张磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
玛丽酒业在原审中诉称：双方劳动争议一案业经青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会立案审理，于2015年1月28日作出青黄劳仲案字（2015）第55号仲裁裁决，该裁决认定事实及适用法律均属错误，玛丽酒业不服该裁决，请求原审法院判令玛丽酒业无需支付给张磊2014年7月至12月工资90000元，由张磊承担本案诉讼费。
张磊在原审中辩称：张磊为玛丽酒业付出了劳动，玛丽酒业理应支付给被告劳动报酬。
原审查明：2014年4月1日，张磊与玛丽酒业签订期限为该日起至2019年3月31日止的劳动合同，双方约定张磊的工资待遇：“基本工资壹万伍仟元／月＋提成，提成须与业绩挂钩，具体提成方案双方另行协商。”玛丽酒业支付给了张磊2014年4月、5月工资各15000元，6月份工资扣除投保后支付给张磊14551.86元。玛丽酒业为张磊投交了2014年5月至12月份的社会保险。
张磊提交的2015年3月10日4名职工的联名信内容为：“因玛丽酒业拖欠员工工资时间较长，进入2014年12月份，全体员工基本全部懈怠，工作管理进入混乱状态，更无人进行考勤管理及工资核算，我们均可证明张磊在玛丽酒业工作截止时间为2014年12月31日，在此情况下张磊与我们部分员工于2015年1月8日到劳动部门进行合法仲裁。”
2015年1月8日，张磊向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除与玛丽酒业的劳动关系；2、玛丽酒业支付2014年7月至12月工资90000元；3、玛丽酒业支付经济补偿15000元。在仲裁过程中张磊撤回要求玛丽酒业支付经济补偿的主张，另行再诉。2015年1月28日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2015）第55号裁决书，裁决玛丽酒业支付张磊2014年7月至12月工资90000元。玛丽酒业对该裁决书不服，诉至原审法院。
原审认为：张磊在玛丽酒业处工作至2014年12月份，玛丽酒业只支付张磊工资至2014年6月份，尚欠2014年7月至12月份工资，现张磊要求玛丽酒业支付，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”的规定，应予支持。根据双方签订的聘任合同和玛丽酒业为张磊发放的工资数额，证实张磊每月工资为15000元，玛丽酒业应支付给张磊2014年7月至12月的工资90000元。
原审根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：玛丽酒业于判决生效之日起10日内付给张磊2014年7月至12月份工资共计90000元。一审案件受理费10元，减半收取5元，由玛丽酒业承担。
上诉人玛丽酒业上诉称：一、三个月试用期后，上诉人发现被上诉人不能胜任上诉人的工作，双方没有继续履行合同，被上诉人也没有继续为上诉人工作。被上诉人至上诉人处自称有聘任合同约定的工作职责约定的能力，上诉人遂给了被上诉人三个月的试用期，以观后效，但三个月期满，被上诉人根本没有什么工作本领，名不符实，其没有完成合同约定的工作职责任何一项工作。故其在三个月后的2014年7月份之后，被上诉人就没有为上诉人工作，上诉人也没有被上诉人的任何考勤及工资发放记录，被上诉人既没有在上诉人处上班工作，也没有完成合同约定的工作职责的任何一项工作。二、被上诉人没有为上诉人创造任何工作成果，且被上诉人对此举证不能。被上诉人工作期间没有为上诉人建立任何营销网络又没有参与重大营销合同的谈判与签订也没搞过什么重大公关等。对此在被上诉人举证不能的情况下，上诉人又对其不予认可，故被上诉人无权取得劳动报酬。上诉人在2014年12月份已经全面停产，没有人上班，被上诉人更不可能来上班工作。三、被上诉人欲借上诉人公司混乱之机，且在没有实际工作的情况下，歪曲事实主张高额工资。本案是被上诉人借上诉人公司混乱之机，企图浑水摸鱼索取本没有的工资，被上诉人既没有为上诉人实际工作，也没有为上诉人完成某一项任务，或某一项重大任务，被上诉人反而向上诉入主张15000／月的工资，是不属实，不能支持。上诉人只是因为管理混乱，而没有及时为被上诉人解除劳动关系，即便是需为此发放工资，也仅能支持其基本生活费，或按最低工资标准支付，而不能按15000／月的高额工资发放，该15000／月的工资标准，实在是离谱，上诉人公司的营销大区经理的工资也不过是5000元／月左右的工资，办公室人员、财务人员等工作人员的工资也就是每月二、三千元的标准，被上诉人何德何能来索要15000／月的工资，上诉人对此不予认可，被上诉人的诉求不应得到支持。综上，原审判决认定事实错误，适用法律错误，原审判决应予撤销，上诉人的上诉请求应予支持，请求：1、撤销原审判决并依法改判；2、依法判决上诉人无需给付被上诉人2014年7月至12月份工资90000元；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人张磊辩称，1、没有约定三个月试用期；2、2014年7月份之后我仍然在上诉人处上班，一直工作到2014年12月份。3、2014年12月份上诉人没有停产，现在超市还有2015年1月份的货物。综上，对上诉人的上诉不认可。
经审理查明，二审庭审中，被上诉人提交2014年11月10日的费用报销单，报销单上有上诉人法定代表人刘华爱签名，被上诉人对刘华爱签名表示不清楚，但未在本院指定的期限内予以核实并答复。
二审查明的其他事实与一审查明一致。
本院认为，本案争议焦点问题是上诉人是否应支付被上诉人2014年7月至12月份工资9万元。
上诉人与被上诉人签订的聘任合同约定合同期限自2014年4月1日至2019年3月31日。上诉人称其系试用期后发现被上诉人不能胜任工作，双方合同未继续履行。但双方签订的聘任合同中试用期期限部分为空白，应视为双方未在合同中约定试用期，而上诉人主张系口头约定试用期，被上诉人不予认可，本院对上诉人该主张不予采信。
上诉人主张被上诉人三个月试用期后未实际工作，但其未提交有效证据予以证实。而被上诉人二审中提交了2014年11月份由上诉人法定代表人签字的报销单，且上诉人所称的试用期满后，上诉人仍为被上诉人实际缴纳劳动保险至2014年12月份，上述情形与上诉人主张相矛盾，故本院对上诉人关于被上诉人未实际工作的主张不予采信。
上诉人不认可被上诉人主张的15000元月工资，但双方聘任合同中明确约定聘任被上诉人为草莓品牌营销总监，工资待遇为：基本工资15000元／月＋提成，提成与业绩挂钩。且根据工资发放记录，上诉人在2014年4、5月份为被上诉人实际发放工资均为15000元，6月份发放14551元，故被上诉人主张的15000元月工资符合双方聘任合同约定及实际履行情况，上诉人在诉讼中对此提出异议缺乏事实依据，本院不予支持。原审据此支持被上诉人2014年7至12月份工资符合合同约定及法律规定。
综上，上诉人上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛玛丽酒业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 员 徐 明
代理审判员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一五年九月九日
书 记 员 王 繁