福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丰民初字第6035号
原告（反诉被告）章华令，男，1975年5月29日出生，汉族，住福建省大田县。
委托代理人涂宗全、邹东杜，福建文衡律师事务所律师。
被告（反诉原告）泉州市冶鑫机械工贸有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区。
法定代表人陈庆文，该公司总经理。
委托代理人王建通、王耀海，福建志立律师事务所律师。
原告（反诉被告）章华令与被告（反诉原告）泉州市冶鑫机械工贸有限公司（以下简称冶鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月22日立案受理后，依法由代理审判员郭云程适用简易程序于2013年11月18日公开开庭进行了审理。原告章华令的委托代理人涂宗全，被告冶鑫公司的委托代理人王耀海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告章华令诉称，自2010年11月起在被告冶鑫公司处上班，每月工资6500元，双方未签订劳动合同。2012年10月14日，原告在工作时不慎从高处坠落受伤。事故发生后，原告被送往福建医科大学附属第二医院诊治。经诊断，原告为外伤性颈椎间盘突出症、脑外伤。2013年4月12日，泉州市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告所受事故伤害为工伤。2013年6月17日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动能力障碍等级（伤残）为九级。之后，原、被告未能就赔偿事宜达成一致意见，原告遂已向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但因对仲裁裁决不服，原告特提起诉讼。请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告尚欠的2012年10月份半个月工资3500元；3、被告支付原告因未签订劳动合同的另一倍工资71500元；4、被告支付原告工伤保险补偿款158277元。
被告冶鑫公司辩称，同意解除双方的劳动关系，原告的月平均工资为2111.25元，其在2012年10月份仅工作2012年1月14日1天，被告也已在2012年10月15日支付了该工资，原告请求的双倍工资已超过诉讼时效，停工留薪期间工资只能计算3个月，且工伤保险补偿款应扣除被告已支付的15000元。
反诉原告冶鑫公司诉称，反诉被告章华令于2012年10月14日受伤后，反诉原告立即将其送往福建医科大学附属第二医院治疗。2012年10月23日，医院为章华令进行了椎间盘摘除植骨融合内固定术，并于10月26日进行X线检查，检查结果显示C3-4椎间盘摘除术后，内固定在位，诸椎体顺利。后章华令于2012年11月10日出院，出院检查显示：“双上肢肌力4＋级，双上肢触觉略减退，双肩部触觉过敏较前好转，肌张力正常，腱反射活跃，双侧病理征未引出。”出院医嘱上，医生建议颈托固定三个月。章华令住院治疗期间，反诉原告承担了全部医疗费，并于2012年11月9日预付章华令工伤理赔款15000元。后章华令向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会于2013年10月8日作出裁决，裁定反诉原告应支付章华令停工留薪期间工资16888元、一次性伤残补助金18999元、一次性工伤医疗补助金23888.93元、一次性就业补助金23888.96元。反诉原告认为，结合章华令的治疗情况及医嘱，停工留薪期按三个月认定为宜；泉州市最后一次公布的男性人口平均预期寿命是71.8岁，仲裁裁决认定一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金均按3426.41×（72.86岁-38岁）×0.2个月=23888.93元是错误的；反诉原告已经支付的工伤赔偿款15000元，应当在工伤待遇中予以直接扣除。综上，反诉原告已为反诉被告支付了医疗费6万多元，并预先支付赔偿款15000元，确实无力再支付工伤赔偿款。请求判令：反诉原告不用支付反诉被告停工留薪期间工资16888元、一次性伤残补助金18999元、一次性工伤医疗补助金23888.93元、一次性就业补助金23888.96元。
反诉被告辩称，反诉原告的请求不能成立，请求法院依法判决。
经审理查明，原告章华令于2010年受聘被告冶鑫公司，任焊接与热切割操作工，双方未签订劳动合同。2012年10月14日下午13时许，章华令在冶鑫公司车间工作时，不慎从高处坠落。事故发生后，章华令被送往福建医科大学附属第二医院诊治。经诊断，原告为颈椎外伤伴四肢瘫（C3-4椎间盘突出）、头部外伤
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外伤性蛛网膜下腔出血、枕顶部头皮血肿、双肩关节挫伤、右小腿挫裂伤。2012年10月23日，福建医科大学附属第二医院为章华令进行了椎间盘摘除植骨融合内固定术，并于10月26日对章华令进行X线检查，检查结果显示C3-4椎间盘摘除术后，内固定在位，诸椎体顺利。2012年11月9日，章华令向冶鑫公司法定代表人借款15000元，并同意借款在今后工伤理赔款中抵扣。2012年11月10日，章华令经治疗好转出院，福建医科大学附属第二医院的出院记录记载：章华令经治疗情况好转，双上肢肌力4＋级，双上肢触觉略减退，双肩部触觉过敏较前好转，肌张力正常，腱反射活跃，双侧病理征未引出，医嘱颈托固定3个月。住院治疗期间，冶鑫承担了章华令的全部医疗费。2013年4月12日，泉州市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告所受事故伤害为工伤。2013年6月17日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动能力障碍等级（伤残）为九级。后因双方未能就工伤赔偿协商一致，章华令向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会于2013年10月8日作出裁决，解除章华令与冶鑫公司之间劳动关系，并由冶鑫公司支付章华令停工留薪期间工资16888元、一次性伤残补助金18999元、一次性工伤医疗补助金23888.93元、一次性就业补助金23888.96元。因对仲裁裁决不服，双方于2013年10月22日诉至本院。本院经审查，依法将本案合并进行了审理。庭审过程中，原告章华令表示同意将借款15000元在本案赔偿款中予以扣除。目前，原告章华令恢复状况良好，行动正常，生活可以自理。
另查明，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命为72.86岁，泉州市2012年度职工月平均工资为41117元／年÷12=3426.41元。
以上事实，有原告章华令提供的证据住院病历、手术记录单、CT检查报告单、出院记录、泉人社工认丰字（2013）27号认定工伤决定书、泉劳鉴委伤字（2013）464号劳动能力鉴定结论书、泉丰劳仲案（2013）187号仲裁裁决书，被告提供的证据借款单，以及原、被告的陈述等加以证明，本院予以认定。
本案双方当事人争议的焦点为：1、原告章华令在被告冶鑫公司工作期间的工资如何确定；2、原告章华令主张被告冶鑫公司尚欠其2012年10月份半个月工资3500元有无依据；3、被告冶鑫公司是否应当支付原告章华令因未签订劳动合同的另一倍工资；4、原告章华令停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金如何计算。
原告认为，每月工资6500元左右，现自愿按6300元主张，被告应当向原告支付尚欠工资及因未签订劳动合同的另一倍工资，停工留薪期应按9个月确定，一次性伤残补助金应按实际工资计算，仲裁认定的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金准确。原告相应提供证据：1、工资条，证明原告2011年6月份、8月份的工资分别为6357.69元、6419.39元，原告月平均工资6500元左右；2、考勤表，证明原告2012年10月份的上班情况。被告对上述证据质证称，证据真实性均无法确认。
被告认为，原告受伤前12个月平均工资为2111.25元，原告在2012年10月份仅受伤当天出工，且被告已支付该天工资；原告的停工留薪期只能按3个月确定，一次性伤残补助金应按月平均工资2111.25元计算，一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金应按男性平均寿命71.8岁计算。被告相应提供证据工资表，欲证明原告受伤前12个月平均工资为2111.25元。原告质证称该证据为被告单方制作，与原告实际领取的工资差距悬殊，是不真实的。
为查明案件事实，本院依法责令被告提供原告受伤前12个月的每月出工详细信息单、考勤表、工资核算报表及工资签收单等可以证明原告每月出工、工资情况的证据。后被告仅向本院提交了“派工单”，欲证明该证据可与被告之前提供的证据工资表相互印证原告受伤前一年的工资情况。原告质证称，该证据为被告单方制作，没有经过原告的确认，不足于证明被告的主张，被告应当将原告领取工资时的签收单提交给法庭。
结合查明的事实和双方提供的证据，本院对争议的焦点分析认证如下：
关于焦点原告章华令在被告冶鑫公司工作期间的工资如何确定及被告冶鑫公司是否尚欠原告2012年10月份工资问题。本院认为，根据原、被告的陈述，可以确认被告发放原告工资是采用现金支付方式，相关的证据材料应在被告掌握之中。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告虽向本院提供了派工单、工资表，但上述证据均为被告单方制作，无原告的确认，且原告予以否认，被告应对此承担举证不能的责任。本院对原告认为其每月工资6500元左右并自愿按6300元计算的主张予以采纳。考勤表上记录原告的上班情况均为喷墨形成，被告抗辩称该证据不真实，但其在本院要求下未能提供公司员工考勤表等材料，应承担举证不能的后果。本院认定原告上班至2012年10月14日，结合原告每月工资的认定，该月份原告可领取的工资为2845元。被告辩称已支付原告2012年10月份工资，但未能提供证据证明，本院不予采信，被告应将尚欠工资2845元支付给原告。
关于焦点被告冶鑫公司是否应当支付原告章华令因未签订劳动合同的另一倍工资问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告冶鑫公司自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当每月支付二倍的工资。但因用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资中的额外一倍“工资”是基于用人单位的违法行为，而非劳动者提供的劳动，该一倍工资性质上属于以工资标准为计算基数的惩罚性赔偿金，并非劳动报酬。因此，未签订劳动合同的另一倍工资请求的仲裁时效期间应为一年。原、被告于2010年建立事实劳动关系，但原告于2013年8月20日才向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付未签订合同的另一倍工资，该请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
关于焦点原告章华令停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金如何计算问题。本院认为，原告为颈椎外伤伴四肢瘫（C3-4椎间盘突出）、头部外伤
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外伤性蛛网膜下腔出血、枕顶部头皮血肿、双肩关节挫伤、右小腿挫裂伤，结合遗嘱、原告住院及恢复情况，本院参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》确定原告的停工留薪期为5个月，被告应当向原告支付停工留薪期工资31500元（6300元／元×5个月）。原告的伤残经鉴定为九级，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第一款规定，被告冶鑫公司应当向原告章华令支付按9个月工资计算的一次性伤残补助金计56700元。《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条第一款规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。”该规定并未区分男女性人口平均预期寿命，被告辩称一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金应按男性平均寿命71.8岁计算的辩解，缺乏依据，本院不予采信。依照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定，原告章华令的一次性工伤医疗补助金为3426.41元／月×（72.86岁-38岁）×0.2=23888.93元；一次性伤残就业补助金3426.41元／月×（72.86岁-38岁）×0.2=23888.93元。
综上，本院认为，原告章华令因工致残，其要求解除双方事实劳动关系的请求，符合法律规定，予以支持。根据本院的上述认定，被告冶鑫公司应支付原告2012年10月份工资2845元，并赔偿原告工伤待遇135977.86元，超过上述数额的部分本院不予支持。原、被告均同意直接在工伤待遇中扣除借款15000元，本院予以照准。反诉原告关于其无需支付原告工伤待遇的主张缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告章华令与被告泉州市冶鑫机械工贸有限公司之间的劳动关系；
二、被告泉州市冶鑫机械工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告章华令支付2012年10月份工资2845元；
三、被告泉州市冶鑫机械工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告章华令支付工伤待遇共计120977.86元；
四、驳回原告章华令的其他诉讼请求；
五、驳回反诉原告泉州市冶鑫机械工贸有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案本诉部分受理费10元，减半收取5元，由被告泉州市冶鑫机械工贸有限公司负担；反诉部分受理费10元，减半收取5元，由反诉原告泉州市冶鑫机械工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 郭云程
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 庄巧毅
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第的规定支付经济补偿。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十条用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书、诊断证明书、检查结果、诊疗病历等材料。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》：
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。