上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第39027号
原告梁亚乐，女，1977年5月12日生，汉族，住陕西省兴平市。
委托代理人杨惠娜，女，住上海市浦东新区。
委托代理人姜旭燕，女，住上海市浦东新区。
被告汤臣高尔夫（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人徐枫，董事长。
委托代理人田立卿，上海市广发律师事务所律师。
委托代理人韩嘉文，上海市广发律师事务所律师。
原告梁亚乐与被告汤臣高尔夫（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，因原、被告双方均不服上海市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2015年10月26日立案受理后，以先起诉的梁亚乐为原告，后起诉的汤臣高尔夫（上海）有限公司为被告，依法适用简易程序，于2015年11月11日组织双方进行了证据交换，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告梁亚乐的委托代理人杨惠娜、姜旭燕、被告汤臣高尔夫（上海）有限公司的委托代理人田立卿、韩嘉文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁亚乐诉称，被告单方面通知原告于2015年6月15日解除劳动合同，但被告尚未支付原告2015年6月1日至6月14日期间的工资，且由于被告没有依法及时将原告的退工单交给原告，故应按照原告应享受的失业保险金标准支付延迟退工损失。原告因对仲裁裁决不服而提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、2015年6月1日至6月14日期间工资人民币3，500元；2、延迟退工损失3，200元。
被告汤臣高尔夫（上海）有限公司辩称，由于包括原告在内的全体杆弟于2015年6月12日至6月14日在被告球场大会馆门口悬挂条幅、阻挡会馆大门正常进出，并在非工作区域长时间滞留，故被告于2015年6月15日以原告严重违反被告规章制度，对被告的正常经营造成严重影响为由解除了双方劳动关系。原告在被告处正常工作至2015年6月11日，被告愿意按照被告的薪资计算方式支付原告2015年6月1日至6月11日期间工资。原、被告劳动关系解除后，被告曾多次通知原告来公司领取退工单，但原告未及时领取。因此，被告不存在延迟退工的行为，也没有给原告造成延迟退工损失。综上，被告不同意原告全部诉请。同时，被告提出如下诉请，要求判令被告不支付原告：1、2015年6月工资2，781.57元；2、延迟退工损失1，360元。
原告不同意被告的诉请，仍坚持其诉称理由。
经审理查明，原告原系被告处员工，在被告处从事杆弟工作，实行综合计算工时制，属外省市来沪从业人员。2015年6月1日至6月11日原告在被告处正常出勤工作，2015年6月12日至2015年6月14日原告与被告处其他部分杆弟在被告球场大会馆门口悬挂条幅、阻挡会馆大门正常进出，未在岗位上正常劳动。2015年6月15日，被告以原告于2015年6月12日开始在公司球场大会馆门口悬挂条幅、阻挡会馆大门正常进出，并在非工作区域长时间滞留，给公司的正常经营造成严重影响，严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同。自2015年6月15日起原告未再至被告处工作。被告尚未支付原告2015年6月份工资。
另查明，2015年7月27日被告以快递方式向原告发送“通知书”，通知原告于2015年8月5日前至被告处办理离职交接手续及领取最后工作月份薪资。2015年8月31日被告以快递方式向原告发送“通知书”，通知原告于2015年9月10日前至被告处办理离职交接手续、领取最后工作月份薪资及劳动手册（如适用）及退工单。被告于2015年7月30日将退工单交给原告。截至2015年6月，原告社保累计缴费154个月。
2015年8月25日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年6月工资及延迟退工损失。上海市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月30日作出裁决，裁令被告支付原告2015年6月工资2，781.57元及延迟退工损失1，360元。原、被告均不服该裁决，先后诉至本院。
以上事实，由原告提供的沪劳人仲（2015）办字第1052号仲裁裁决书；被告提供的解除劳动合同通知书及快递面单、快递流程详单、通知书及快递面单、快递详单、劳动仲裁申请书；本院至相关劳动部门调取的原告社保缴费记录以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
庭审中，被告称其于2015年7月16日为原告办理了退工退档手续，但并未将此情况告知原告。原告则称被告没有告知过其办理退工退档的情况，原告是在领取退工单的时候才知晓退工的。
被告还提供原告2015年6月份工资清单，证明原告2015年6月工资如该工资清单所示为本薪577.50元、职务（等）津贴247.50元、绩效奖99.20元、年功俸300元、出班费2，250元、独生费0元、误餐费10元，其中本薪、职务（等）津贴、绩效奖、年功俸系每月固定金额发放项目，出班费金额系按照原告的实际出班时数计算至2015年6月11日止，误餐费则是根据原告排班计算至2015年6月11日止（如员工出早班的发放5元／次误餐费，如员工晚上19时30分之后下班的，发放15元／次误餐费）。原告确认其2015年6月工资如工资清单所示为本薪577.50元、职务（等）津贴247.50元、绩效奖99.20元、年功俸300元、出班费2，250元、独生费0元，其中本薪、职务（等）津贴、绩效奖、年功俸系每月固定金额发放项目，出班费金额系按照原告的实际出班时数计算至2015年6月11日止，原告的误餐费实为40元，应计算至2015年6月14日。
本院认为，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。原告称其2015年6月份误餐费为40元，但未提供相应证据予以证明，故对原告主张的2015年6月误餐费金额本院实难采信。2015年6月1日至6月11日期间原告在被告处正常出勤工作，被告应以其提供的原告2015年6月工资清单上所载的月工资标准支付原告2015年6月1日至6月11日工资2，760.81元，被告要求不予支付原告上述期间工资的请求于法无依，本院不予支持。2015年6月12日至6月14日期间原告在被告球场大会馆门口悬挂条幅，并未在岗位上正常劳动，故其要求被告支付2015年6月12日至6月14日期间工资的诉请无依据，本院实难支持，被告要求不支付原告上述期间工资的诉请于法有依，本院予以支持。
根据劳动法律及本市招退工的相关规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在十五日内办理退工备案手续，并将记载完毕的劳动手册和退工证明交给劳动者本人，因用人单位未依法及时为劳动者办理退工手续及未及时将劳动手册和退工证明交付给劳动者，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿。本案中，原告为外省市来沪从业人员，原、被告2015年6月15日解除劳动合同，被告应于2015年7月1日前为原告办理退工手续，并将退工单交付给原告。被告2015年7月30日才将退工单交给原告，故被告应以失业保险金为标准支付原告延迟退工损失1，267.74元，被告要求不支付原告延迟退工损失的诉请与事实不符，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条第一款的规定，判决如下：
一、被告汤臣高尔夫（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁亚乐2015年6月1日至2015年6月11日期间工资2，760.81元；
二、被告汤臣高尔夫（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁亚乐延迟退工损失1，267.74元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 沈 雯
二〇一五年十一月二十四日
书记员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。