安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初996号
原告：顺洋公司，住所地安徽省合肥市庐阳区，组织机构代码证号。
法定代表人：饭岛裕康，总经理。
委托代理人：黄奥，安徽金亚太（长丰）律师事务所律师。
被告：汪某，女，汉族，1981年3月3日出生，无业，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：朱银旺，安徽文得律师事务所律师。
顺洋公司（下称顺祥公司）与汪某劳动争议一案，本院于2016年2月2日立案受理后，依法由审判员谢伟林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告顺祥公司委托代理人黄奥，被告汪某及其委托代理人朱银旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
顺祥公司诉称：2014年2月10日，顺祥公司与汪某建立劳动关系并签订书面劳动合同，汪某岗位为翻译兼工程助理。自2015年3月起，因汪某不能胜任岗位，其岗位调整至生产品质部，主要负责产品质量检验以及制作产品标签、标识和将产品对应标签贴在产品上。
汪某调整岗位后，工作不认真、不负责，品质监管不到位，贴错标签的情况时有发生，经常因品质监管不到位导致货物质量存在问题，因此被客户扣款和罚款。汪某还经常因贴错标签导致标签全部报废，客户不能正常出货。2015年8月11日，由于汪某工作严重失职，将铁芯外箱标识贴错（将RT-C1-12752错贴成RT-C1-12725），导致顺祥公司向客户合肥博微田村电气有限公司支付成品报废损失及罚款共计32420元。
之后，汪某仍未端正工作态度，多次将标签贴错，导致客户无法按时出货，从而严重质疑顺祥公司的业务能力和商业信誉，多家客户考虑取消顺祥公司的供应商资格。
2015年10月9日，因汪某严重失职，给顺祥公司造成了重大损害，顺祥公司依法解除了与汪某之间的劳动合同。
之后，汪某向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2015年12月31日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2015）339号仲裁裁决书。现顺祥公司认为上述裁决缺乏事实及法律依据，理由如下：首先，汪某严重失职，损害顺祥公司的商业信誉并造成了巨大的经济损失，顺祥公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权解除与汪某之间的劳动合同，无义务向汪某支付赔偿金11904元。其次，汪某失职行为给顺祥公司造成了巨大的经济损失，应予赔偿。再次，顺祥公司已为汪某办理社会保险减少备案并已出具解除合同证明书，不需再行办理。
综上，为维护自身合法权益，故顺祥公司诉至法院请求判令：1、确认原告无义务向被告支付赔偿金11904元；2、被告赔偿原告损失32420元；3、本案诉讼费用由被告承担。
汪某辩称：一、顺祥公司诉称汪某不能胜任翻译岗位，而于2015年3月调职生产品质部，没有事实和法律依据。汪某自2014年2月入职以来一直兢兢业业，顺祥公司在2014年9月擅自违背劳动合同，将汪某调岗，侵害了汪某的劳动者权利。且顺祥公司也无证据证明汪某不能胜任岗位；二、顺祥公司违法解除劳动合同，应当依法按照经济补偿标准两倍支付赔偿金。顺祥公司主张的损失没有相关证据证明，且顺祥公司提交的证据足以证明该所谓的损失与汪某无关。三、顺祥公司诉称汪某调岗后工作不认真负责，贴错标签情况时有发生，纯属编造。
经审理查明：2014年2月10日，顺祥公司（甲方）与汪某（乙方）签订一份劳动合同，汪某岗位为翻译兼工程助理。2015年4月，双方又签订一份劳动合同，约定：1、合同期限为固定期限，自2015年2月10日起至2016年2月9日止；2、乙方岗位为现场作业等公司指定岗位；3、劳动合同的解除约定，乙方严重违反甲方规章制度，以及严重失职，营私舞弊等情形，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同；如其他情形，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同。顺祥公司及汪某分别在劳动合同上签名盖章。
2015年10月9日，顺祥公司以汪某给单位造成损失，解除劳动关系。2015年10月20日，汪某向合肥市庐阳区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请。顺祥公司提起反诉，要求汪某支付顺祥公司经济损失32420元。2015年12月31日，仲裁委裁决顺祥公司支付汪某解除劳动合同经济补偿金11904元；由于没有事实和法律依据，顺祥公司申诉请求不予支持。顺祥公司对仲裁裁决不服，诉至本院要求判如所请。
另查明：合肥博微田村电气有限公司向顺祥公司发出扣款通知单，载明“15.08.11原材料不良投诉单联络，---由于是原材料不良导致，所以本次造成的基本损失费32420元（成品报废损失费等）由安徽顺祥承担，并要求严格质量改善”。
以上事实由双方提供的仲裁受理通知书、举证通知书、开庭通知书、劳动合同、仲裁裁决书及送达回证，扣款通知单等，以及双方庭审陈述予以证实。
本院认为，汪某与顺祥公司之间签订有书面的劳动合同，因此双方之间存在劳动关系。
对于顺祥公司主张无须支付经济补偿金问题。顺祥公司认为其合法解除，汪某认为顺祥公司违法解除劳动关系，汪某对于合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出顺祥公司支付汪某经济补偿金的裁决并无异议，故判断是否应当支付经济补偿金的前提在于顺祥公司是否合法解除其与汪某之间的劳动关系？
顺祥公司认为汪某在劳动合同履行过程中由于汪某严重失职，造成了重大损害，因此解除与汪某之间的劳动合同。汪某对此不予认可。根据双方举证及陈述，本院认为顺祥公司存在违法解除与汪某劳动关系的情况，理由在于：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。顺祥公司认为其基于劳动合同书第三十九条第三款的内容即严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失予以解除与汪某之间的劳动关系。基于此，确定汪某是否严重失职、营私舞弊，给顺祥公司造成巨大损失是认定解除合法性的关键。顺祥公司认为汪某给公司造成巨大损失是基于合肥博微田村电气有限公司向顺祥公司发出扣款通知单，而汪某的岗位职责为品质监管，因此，产品质量出现问题应由汪某承担。本院认为，合肥博微田村电气有限公司的扣款通知单载明是“原材料不良”，而导致“原材料不良”与汪某的岗位不存在必然的因果关系，且顺祥公司并未举证证明汪某在工作中违反了公司的规章制度，不能由此认定汪某属于严重失职，营私舞弊，故本院认为顺祥公司解除与汪某之间的劳动关系无法律依据。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告顺洋公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪某经济补偿金11904元；
二、驳回顺洋公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告顺洋公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 谢伟林
二〇一六年三月三十日
书记员 刘 佳
附本判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。