湖南省邵东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邵东民初字第3375号
原告湖南运昌建设工程有限公司，住所地邵东县宋家塘办事处兴禾大道689号。
法定代表人刘跃军，该公司经理。
委托代理人赵月华，湖南刚正律师事务所律师。
被告张金兵。
委托代理人张新高，邵东县昭阳法律服务所法律工作者。
原告湖南运昌建设工程有限公司与被告张金兵劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月12日立案受理后，依法由审判员陈代宏适用简易程序于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告湖南运昌建设工程有限公司的法定代表人刘跃军及其委托代理人赵月华、被告张金兵及其委托代理人张新高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南运昌建设工程有限公司诉称，原告湖南运昌建设工程有限公司系2013年12月5日经邵东县人民政府批准由原集体所有制企业邵东县廉桥镇建筑工程公司改制后重新设立。原告与原邵东县廉桥镇建筑工程公司属不同的责任主体，不应当承担原企业的相关民事法律责任。被告张金兵受伤是在改制前的原邵东县廉桥镇建筑工程公司承包的工地发生事故引起，应由原企业和承包人承担责任。原告向法院请求判令原告不承担被告张金兵的工伤待遇。
原告湖南运昌建设工程有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：
1、原告工商登记、组织机构代码证、法人证明书，拟证明原告主体资格；
2、被告身份证复印件，拟证明被告主体资格；
3、邵东工商行政管理局企业注册登记资料，拟证明原告系2013年12月5日经政府批准改制后重新设立的独立主体；
4、邵东县廉桥镇人民政府文件，拟证明改制后的企业不承担改制前公司的一切债权、债务和人员的劳动关系、福利待遇；
5、工商认定决定书，拟证明原被告之间没有劳动关系，原告在2015年11月11日从邵东劳动争议仲裁院复印该文件时，之前未曾收到有关部门送达的该文件，被告系在改制前的企业承建的工地受伤，责任不应由新的企业承担；
6、张金兵劳动仲裁时提供的病历、票据，拟证明相关费用和已报销的费用；
7、劳动仲裁决定书，拟证明裁决书认定事实错误。
被告张金兵辩称，原告是由原邵东县廉桥镇建筑工程公司变更登记而来，应当承担原企业的相关民事法律责任，且原告对工伤认定也没有提出异议，原告应当承担被告的工伤待遇。故被告请求驳回原告的诉讼请求。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5、6、7没有异议，对原告提供的证据4，被告认为是原告与邵东县廉桥镇人民政府之间的约定，与被告天关。
本院对原告湖南运昌建设工程有限公司所举证据的真实性、关联性、合法性予以审查，结合双方的质证意见，确认其证明力。
根据本院采信的证据，结合原、被告的当庭陈述，本院查明以下案件事实：
2013年3月10日，邵东县廉桥镇人民政府下文，1、同意集体所有制企业“邵东县廉桥镇建筑工程公司”改制终结，2、同意评估机构对该公司净资产的评估价值确认，3、同意该公司净资产作价2118万元协议转让，4、同意该公司改制前的债权债务由廉桥镇人民政府承担，5、同意该公司原有资质等相关证件由改制后的新公司一并承接，6、同意该公司的工作人员与公司解除劳动关系后由新公司自行决定聘任，该公司非专业技术人员及原退休人员由廉桥镇人民政府进行安置或补偿。2013年12月5日，原邵东县廉桥镇建筑工程公司变更为原告湖南运昌建设工程有限公司，企业性质由原集体所有制变更为自然人所的股份制有限责任公司。2015年3月23日，原告的股东由原来的罗江、申桂林、李纪萍变更为申桂林、李纪萍，法定代表人变更为刘跃军。
2013年10月11日上午，被告张金兵在原告湖南运昌建设工程有限公司（原邵东县廉桥镇建筑工程公司）承建的邵东县水东江镇文化站综合大楼内刮腻子灰时从脚手架上摔到地面受伤。张金兵受伤后住院32天，用去医疗费用24826.64元，其中门诊医疗费388.5元。张金兵的伤，经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成玖级伤残。张金兵支付鉴定费360元，原告支付了1000元生活费给张金兵。
被告张金兵向邵东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月10日，邵东县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告湖南运昌建设工程有限公司与张金兵劳动关系终止。二、张金兵一次性伤残补助金24201元，一次性伤残就业补助金21512元，一次性工伤医疗补助金21512元，停工留薪期间工资16134元，护理费2868元，伙食补助费320元，门诊医药费388.5元，劳动能力鉴定费360元，共计87295.5元，抵扣湖南运昌建设工程有限公司已支付的1000元生活费，湖南运昌建设工程有限公司支付给张金兵人民币86295.5元。三、驳回张金兵其他的仲裁请求。原告湖南运昌建设工程有限公司于2015年10月27日收到仲裁裁决书，因不服裁决，于2015年11月11日向本院提起诉讼。
本院认为：本案系劳动争议。被告张金兵在原邵东县廉桥镇建筑工程公司做工时受伤，经相关部门认定为工伤，即享有工伤保险待遇，原邵东县廉桥镇建筑工程公司没有为被告张金兵投保工伤保险，则原邵东县廉桥镇建筑工程公司支付给被告张金兵工伤保险待遇，原告湖南运昌建设工程有限公司是继受原邵东县廉桥镇建筑工程公司的单位，应当对原邵东县廉桥镇建筑工程公司付款义务承担支付责任，邵东县劳动人事争议仲裁委员会裁决的支付经额符合法律的规定，原告应当支付给被告张金兵人民币86295.5元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条之规定，判决如下：
一、原告湖南运昌建设工程有限公司与张金兵劳动关系终止。
二、限原告湖南运昌建设工程有限公司在本判决生效后20日内支付给被告张金兵人民币86295.5元。
如原告未在本判决指定的期间内履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告湖南运昌建设工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
原告如未在本判决生效后指定的期间内履行义务，权利人应在履行期限届满之日起二年内向人民法院申请强制执行，逾期不申请视为放弃申请执行权利。
审 判 员 陈代宏
二〇一六年一月十二日
代理书记员 何凯辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。