广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初228号
原告：吴桂华，男，汉族，1975年7月3日出生，湖南省汉寿县人，住湖南省汉寿县。
被告：东莞市鸿大建筑工程有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇洋乌村景富西路***号。统一社会信用代码为91441900678847803T。
法定代表人：叶胜楼，该公司总经理。
委托代理人：刘烨，广东海联泰达律师事务所律师。
委托代理人：冯小杰，广东海联泰达律师事务所律师。
原告吴桂华与被告东莞市鸿大建筑工程有限公司（以下简称“鸿大公司”）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2017年1月4日受理后，依法由审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2017年2月27日公开开庭进行了审理。原告吴桂华，被告鸿大公司的委托代理人冯小杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴桂华向本院提出诉讼请求：1.鸿大公司支付吴桂华未签劳动合同的二倍工资差额67,760元（从2016年3月14日起算至2016年9月1日止，67,760元=12,100元×5.5月+12,100÷30×3天）；2.鸿大公司支付吴桂华终止固定期限劳动合同的经济补偿金24,200元（从2014年8月13日起至2016年2月12日止，12,100元×2月=24,200元）；3.鸿大公司支付吴桂华违法解除劳动关系的经济赔偿金12,100元（从2016年2月14日至2016年9月1日止，12,100元=12,100元×1月）；4.鸿大公司支付吴桂华待通知金12,100元，解除双方的劳动关系；5.鸿大公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：吴桂华于2014年8月13日入职鸿大公司处工作，任项目经理，月薪12,100元。鸿大公司与吴桂华签订的固定期限劳动合同期限从2014年8月13日起至2016年2月12日止，劳动合同到期后，鸿大公司与吴桂华继续保持了劳动关系。2016年9月1日鸿大公司无任何理由要求与吴桂华解除劳动合同关系，鸿大公司不尊重员工，不与吴桂华签订劳动合同，解雇员工不依法支付赔偿金及待通知金。
被告鸿大公司答辩并起诉称：一、吴桂华于2014年8月13日入职鸿大公司工作，任项目经理一职。在任职期间吴桂华严重失职，导致负责的施工项目柱子与设计图纸不符的情况，造成鸿大公司重大经济损失，在吴桂华出现过错后，双方协商一致，额外补偿吴桂华一个月工资以解除双方的劳动合同，并且鸿大公司已经依照双方约定履行了给付义务，无需再支付经济赔偿金。二、根据《劳动合同法》的规定，劳动者入职后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资。本案的吴桂华于2014年8月13日入职鸿大公司处工作，鸿大公司于2014年8月12日即与其签订了书面的劳动合同。双方在吴桂华的劳动合同期满至2016年9月1日，从未就未签订书面的劳动合同提出过异议，应视为双方愿意以原书面的劳动合同的条件继续履行，所以鸿大公司无需支付吴桂华2016年3月14日至2016年9月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额67,760元。鸿大公司为维护合法权益，特诉至法院，请求判令：1.鸿大公司无需支付吴桂华2016年3月14日至2016年9月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额67,760元；2.鸿大公司无需支付吴桂华解除劳动合同关系的赔偿金12,100元。
原告吴桂华针对被告鸿大公司的起诉答辩称：1.鸿大公司所述与事实不符，吴桂华在任职期间以及被违法解雇时，鸿大公司并没有提出吴桂华有严重失职的行为。鸿大公司拍摄的几张现场图片并不能说明什么问题，不能证明柱子与设计图纸不符，不能证明鸿大公司有重大经济损失，也不能证明所拍摄的照片部位就一定是吴桂华所负责的区域部位，鸿大公司所提供的证据不能采信。鸿大公司经常拖欠吴桂华的工资，且吴桂华经常加班，鸿大公司没有向吴桂华支付过加班工资，鸿大公司提供的请款单，是鸿大公司向吴桂华支付7月、8月工资和加班工资的一种凭据，并不是劳动关系解除双方协商一致后的结算单，是鸿大公司强行违法解雇吴桂华。2.关于2016年3月14日至2016年9月1日期间双倍工资差额问题，鸿大公司所述不正确。吴桂华与鸿大公司原劳动合同上注明的工资数额与未续签劳动合同期间的实际工资数额并不一致，说明双方并没有按原合同条件继续履行，而是形成了新的事实劳动关系。
经审理查明：
一、入职时间及职务：吴桂华于2014年8月13日入职鸿大公司处担任项目经理职务。
二、签订劳动合同情况：双方于2014年8月13日签订了一份劳动合同，期限至2016年2月12日。
三、工资情况：双方均确认2016年3月14日至2016年9月1日期间应发工资总额为67,760元。吴桂华主张其月平均工资为12,100元，鸿大公司则主张为11,172.1元。
四、上班时间：吴桂华主张其每月上班30天，每天上班9小时。鸿大公司代理人表示不清楚吴桂华每月上班时间。
五、离职时间及原因：双方均予以确认离职时间为2016年9月1日。对于离职原因，吴桂华主张为鸿大公司无故解除与其劳动关系。鸿大公司则主张系因吴桂华工作出错，由鸿大公司提出与吴桂华协商一致解除劳动关系，并向吴桂华补偿经济补偿金10,000元。为此，鸿大公司提供了请款单为证。该请款单显示补一个月工资10,000元，签收处有“吴桂华”字样的签名，吴桂华确认该请款单的真实性，并确认已领取了请款单上的款项，但否认双方协商一致解除劳动关系，主张补一个月工资为补偿加班费。
六、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2016年9月8日，吴桂华向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.鸿大公司支付吴桂华未签劳动合同的二倍工资差额67,760元（从2016年3月14日起算至2016年9月1日止，67,760元=12,100元×5.5月+12,100÷30×3天）；2.鸿大公司支付吴桂华终止固定期限劳动合同的经济补偿金24,200元（从2014年8月13日起至2016年2月12日止，12,100元×2月=24,200元）；3.鸿大公司支付吴桂华违法解除劳动关系的经济赔偿金12,100元（从2016年2月14日至2016年9月1日止，12,100元=12,100元×1月）；4.鸿大公司支付吴桂华待通知金12,100元，解除双方的劳动关系；以上合计：116,160元。该庭于2016年11月1日裁决：一、在本裁决书生效后五日内由鸿大公司向吴桂华一次性支付以下款项：1.2016年3月14日至2016年9月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额：67,760元；2.违法解除劳动关系的赔偿金：12,100元；以上合计：79,860元；二、驳回吴桂华的其他请求事项。
七、其他需要说明的情况：东莞市上年度职工月平均工资为3,489元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、请款单、工资领用表、吴桂华、聂某银行交易、结婚证、照片以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案双方对劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。本案主要争议焦点在于1.鸿大公司应否支付吴桂华未签订劳动合同二倍工资差额；2.双方解除劳动关系的原因是什么。
关于第一项争议焦点。双方虽签订了劳动合同，但该劳动合同于2016年2月12日已到期，而双方的劳动关系继续维持，鸿大公司亦应自2016年3月12日起与吴桂华签订书面劳动合同，但双方并未签订书面劳动合同，结合吴桂华的离职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，吴桂华请求鸿大公司支付2016年3月14日至9月1日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，本院予以支持。又因双方确认该期间应发工资总额为67,760元，故鸿大公司应当支付吴桂华未签订劳动合同二倍工资差额为67,760元。
关于第二项争议焦点。吴桂华主张鸿大公司无故解除与其劳动关系，未能提供证据证实，本院不予采信。鸿大公司主张双方劳动关系是由其提出，双方协商一致解除，并支付了吴桂华经济补偿金，为此，提供请款单为证。根据双方确认的该请款单可知，鸿大公司补吴桂华一个月工资，虽然吴桂华主张补发的该一个月工资为补发的加班费，但未能提供证据证实，且根据吴桂华主张的上班时间以及月平均工资数额，经计算得出吴桂华的小时工资远远高于东莞市最低小时工资，计算方法为12,100元÷[174小时+（9-8）小时×21.75天×1.5倍+（30-21.75）天×9小时×2倍]=34元/小时。由此可见，鸿大公司已足额支付吴桂华加班费，该请款单上显示的补发一个月工资并非加班费。故此，本院采信鸿大公司主张，确认该一个月工资为经济补偿金。加之，吴桂华亦签收该请款单，本院可以采信鸿大公司主张的解除劳动关系原因即为由鸿大公司提出，双方协商一致解除。现双方主张的月平均工资虽然不一致，但均高于东莞市上年度职工月平均工资的三倍，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，应当以东莞市上年度职工月平均工资的三倍10,467元为标准计算解除劳动关系的经济补偿金。结合吴桂华的入职、离职时间，减去已支付的10,000元经济补偿金，鸿大公司应当支付给吴桂华解除劳动关系的经济补偿金数额为16,167.5元，计算方式为10,467元×2.5个月-10,000元=16,167.5元，但吴桂华仅请求12,100元，属于其对自身权利的放弃，本院予以准许，故鸿大公司应当支付给吴桂华的解除劳动关系的经济补偿金为12,100元。
至于吴桂华请求的终止固定期限劳动合同经济补偿金，因双方书面劳动合同到期后，劳动关系继续维持，故吴桂华的该请求无法律依据，本院不予支持。吴桂华请求的待通知金亦无据可依，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市鸿大建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴桂华支付未签订劳动合同二倍工资差额67,760元；
二、限被告东莞市鸿大建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴桂华支付解除劳动关系的经济补偿金12,100元；
三、驳回原告吴桂华其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市鸿大建筑工程有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费共10元，其中5元已由原告吴桂华申请免交，本院予以准许，另5元已由被告东莞市鸿大建筑工程有限公司预交，均由被告东莞市鸿大建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 雷瑟琴
二〇一七年二月二十七日
书记员 卢凤英
叶嘉莉