绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第3376号
原告：王地能。
委托代理人：申海洋。
委托代理人：缪高峰。
被告：绍兴县柯森大通转移印花厂。
经营者：黄关法。
原告王地能与被告绍兴县柯森大通转移印花厂（以下简称大通印花厂）劳动争议纠纷一案，于2014年8月26日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李佩艺独任审判，后因案情复杂，依法转为普通程序，并组成由审判员周国鑫担任审判长，代理审判员李佩艺、人民陪审员黄志新参加评议的合议庭，于2014年9月29日、2014年12月17日公开开庭进行了审理。原告王地能的委托代理人缪高峰（第一次）、申海洋（第二次），被告大通印花厂的经营者黄关法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王地能诉称：本人于2013年2月18日进入被告工作，做带班机师，工资8000元／月保底，被告于2014年5月27日辞退原告。为维护原告合法权益，特起诉至法院，要求判令：1.确认原、被告存在劳动关系；2.支付原告解除劳动关系赔偿金及代通知金合计40000元。经本院释明，原告表示，如赔偿金得不到支持，对于经济补偿金要求一并处理。
被告大通印花厂辩称：原告是2013年进厂的，具体进厂时间记不清了，工种为带班机师，工资8000元／月，已经包含所有加班费、福利待遇等费用。因生意不好，我们要求减少原告的工资，但原告不同意。被告并没有与原告解除劳动关系，原告自2014年5月28日就没来上班了。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据并经被告质证：
证据一，收案回执一份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实。被告经质证无异议；
证据二，银行打�清单一份，用以证明原告的工资水平。被告经质证无异议，但认为8000元／月的工资系包含了原告所有福利待遇、加班费等；
证据三，行政答复书（复印件）一份，用以证明原告向有关部门反映被告无证经营，后被告辞退原告的事实。被告经质证认为，对其真实性没有异议，但被告并没有辞退原告；
证据四，视频资料及书面整理资料一份，用以证明原告在被告处工作期间，原告的工资水平及被告未给原告缴纳社会保险，以及被告开除原告等情况的事实。被告经质证认为，原告之前从未来找过被告的经营者，当时因为生意不好，通知原告要减薪，原告就不过来上班了。
被告在指定期限内未提交证据。
本院询问钱晓华笔录一份，该询问笔录原告经质证无异议。被告经质证认为，有关人事方面均为单位重大事项，需要被告经营者同意才可作出，钱晓华陈述要求王地能出去找工作的意思表示仅代表其个人意见，不能代表被告意见。
根据原、被告的举证、质证意见，本院认为，证据一，其来源合法，记载内容客观真实，且与本案事实相关联，可以作为认定本案事实的依据，并依法确认其证明力；证据二、三，经被告质证，本院对其真实性予以认定；证据四，为核实事实，本院在庭审中责令原告代理人在庭后通知原告本人在七日内来本院说明情况，原告本人于2014年11月4日到本院就视频人物身份进行指证，指出视频人物之一为被告合伙人之一钱晓华，结合被告的质证意见，本院对视频中钱晓华身份的真实性予以认定。证据五，该证据真实性本院予以确认。
综上认证意见及当事人的陈述，经审理本院确认如下事实，原告于2013年2月18日进入被告处工作，工资8000元／月。2014年5月27日，被告合伙人钱晓华要求原告去外面找工作。2014年7月23日，原告为本案纠纷提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作处理，遂诉至法院成讼。
另查明，绍兴市柯桥区工商行政管理局于2014年6月18日向王尚（系绍柯民初字第3377号案件当事人）出具绍柯工商答复（2014）5号行政答复书，答复如下：经查，钱晓华系黄关法的合伙经营人，从事布匹转移印花加工。2009年7月1日，黄关法和钱晓华订立了合伙经营的协议，随后，以黄关法的名义向绍兴县工商行政管理局申请登记，2009年9月29日经核准领取了个体经营执照。营业执照名称为绍兴县柯森大通转移印花厂，注册号为330621601097410，经营者为黄关法，经营地址在绍兴县华舍街道柯西工业园区，经营范围为加工：布匹转移印花、印花纸；经销：针纺织品、床上用品。综上，本局认为：黄关法和钱晓华在柯西工业园区，开设的绍兴县柯森大通转移印花厂为有�经营。鉴于黄关法、钱晓华实为合伙经营，领取的却是个体工商户营业执照，系申请登记与实际不符，对此，已责令其改正。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者享有确认与用人单位存在劳动关系的权利。原、被告之劳动关系经双方确认，本院予以认定。关于劳动关系的成立时间，本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，现被告未在指定举证期间内向本院提交相关证据予以佐证原告具体入职时间，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院认定原、被告之劳动关系自2013年2月18日开始建立。
关于解除劳动关系赔偿金及代通知金一项，本案的争议焦点在于，被告是否存在违法解除劳动关系的情形。劳动关系存在的情况下，主张劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对于劳动关系发生变动的事实负有举证证明之义务，现原告主张被告违法解除劳动关系，应就该项事实主张予以举证证明。原告向本院提交视频资料欲以证明被告违法开除原告之事实，该视频经被告质证，本院对钱晓华要求原告去外面找工作之事实予以认定。然，钱晓华并非被告负责人，其向原告表示让其去外找工作的言行，并不能视为被告开除原告的行为。在此情形下，原告未再到被告处工作，应当认定原、被告协商一致解除劳动关系。原告要求被告支付赔偿金，与事实不符，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者�出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”因此，被告应当向原告支付经济补偿金12000元（8000元／月×1.5】。关于支付代通知金一项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因本案并不符合上述法律规定情形，故原告要求被告支付代通知金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第（二）项、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、确认原告王地能与被告绍兴县柯森大通转移印花厂于2013年2月18日至2014年5月27日存在事实劳动关系；
二、被告绍兴县柯森大通转移印花厂应支付原告王地能经济补偿金12000元，限于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告王地能的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王地能负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本�上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审 判 长 周国鑫
代理审判员 李佩艺
人民陪审员 黄志新
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 徐 芳