安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民一终字第00073号
上诉人（原审原告）：重庆市亚东建设工程集团有限公司。
法定代表人：杨茂国，该公司董事长。
委托代理人：许正君，安徽皖西律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄永祥。
上诉人重庆市亚东建设工程集团有限公司因与被上诉人黄永祥劳动争议一案，不服安徽省六安市金安区人民法院于2014年12月22日作出的（2014）六金民二初字第01376号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年2月5日公开开庭审理了本案。上诉人重庆市亚东建设工程集团有限公司（以下简称重庆亚东公司）委托代理人许正君到庭参加诉讼。被上诉人黄永祥经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审中重庆亚东公司诉称：2014年8月13日黄永祥向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委下达了裁决书，但裁决书错误认定事实，错误适用法律，理由：1、错误认定事实。（1）“用工之日”认定错误，黄永祥是2014年1月1日到我公司上班，并非2007年12月9日。（2）劳动合同关系认定错误，黄永祥2013年12月31日与我公司签订劳动合同。因此双方的劳动合同关系在2014年1月1日形成。2、适用法律规范错误。对于劳动关系形成的时间，劳动者负有举证责任，不应由用人单位承担。仲裁裁决随意将举证责任强加于用人单位，属于法律适用错误。3、黄永祥属自动离职，黄永祥从2014年1月1日起担任亚东公司质安员，上班至2014年8月5日，但之后就不到岗，也不履行任何手续，自动离职。鉴于黄永祥自动离职，重庆亚东公司终止与黄永祥的劳动关系属合法。综上，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会不查明事实，违法裁决。特具状法院，请求：1、判决我公司无需支付黄永祥经济补偿金40327元、拖欠工资5761元；2、黄永祥承担本案诉讼费。
原审中黄永祥提交书面答辩状称：1、重庆亚东公司错误认定劳动事实。重庆亚东公司拿出与自己签订的劳动合同就认定劳动关系的形成时间是2014年1月1日不免荒谬。（1）首先，重庆亚东公司在仲裁时拿出了一份自己填写的社保申请卡，并反复强调其真实性，那么该表上自己填的入职时间是2007年12月9日，就应该得到认可。（2）自己手里存有重庆亚东公司于2013年颁发的“岗位任命书”、2012年与重庆亚东公司项目部签订的《安全员安全目标责任书》，说明重庆亚东公司不顾事实，其关于黄永祥的入职诉请根本站不住脚。2、自己入职时填有入职表，重庆亚东公司只要提供出入职表，上面的入职时间就一目了然。3、黄永祥并非自动离职，而是接到人力资源部部长的电话，转达了董事长开除自己的决定，并且要求黄永祥第二天不用上班，直接去仲裁。自己有手机通话录音。综上，请求法院维护自己合法权益，判决重庆亚东公司支付7个月经济补偿金、1个月的待通知经济补偿金及拖欠的1个月零16天的工资。
原审审理查明：2007年12月9日，黄永祥进入重庆亚东公司工作，双方未签订劳动合同。黄永祥进入重庆亚东公司后开始从事保安工作，后因掌握安全知识后被任命为安全员，2012年初，黄永祥被抽调至重庆亚东公司在安徽省六安市承建的工程工地从事安全检测工作。2013年12月31日，双方补签一份固定期限劳动合同，约定固定劳动期限自2014年1月1日至2016年12月31日。2014年8月6日，双方劳动关系解除。2014年8月15日，黄永祥向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年9月22日下达劳人仲裁（2014）94号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿金40327元；二、驳回申请人要求被申请人支付节假日加班工资的请求；三、被申请人依法退还申请人的安全员上岗证和专职安全员C证；四、被申请人支付未发放给被申请人工资5751元；五、驳回申请人要求被申请人支付7年的保险费用的请求。裁决书下达后，重庆亚东公司不服向法院提起诉讼。另查明：黄永祥与重庆亚东公司解除劳动关系前月工资为5761元。
原审审理认为：用人单位和劳动者均应按照劳动法律的相关规定享有和履行各自的权利和义务，本案双方虽然于2013年12月补签劳动合同，但之前双方已建立了事实上的劳动关系，用工时间应从黄永祥实际进入重庆亚东公司工作时即2007年12月9日计算。双方之间存在合法的劳动关系，符合劳动法关于用人单位和劳动者的诉讼主体。根据劳动法的有关规定，本案重庆亚东公司作为用人单位与作为劳动者的黄永祥解除劳动关系时，在没有提供出黄永祥属自动离职证据的情况下，应当向黄永祥支付相应的经济补偿金。黄永祥任职时间2007年12月9日至2014年8月6日共计6年零8个月，根据经济补偿金每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，重庆亚东公司应支付给黄永祥的经济补偿金为40327元（5761／月×7个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此重庆亚东公司应当支付拖欠黄永祥的一个月工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、原告重庆市亚东建设工程集团有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告黄永祥经济补偿金40327元；二、原告重庆市亚东建设工程集团有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告黄黄永祥未发放的一个月工资5761元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（本院开户行：六安市郊区农村信用合作联社皋城路分社，账号：20000108315610300000026，户名：六安市金安区人民法院立案庭）案件受理费10元，由重庆市亚东建设工程集团有限公司承担。
原审宣判后，重庆亚东公司不服，上诉称：1.黄永祥擅自离岗，依法无需向其支付经济赔偿金。2.原审认定黄永祥与我公司之间存在7年劳动关系系事实错误。
二审中各方当事人均未向本院提交新证据，针对原审证据的质证意见亦同原审。
二审查明事实与一审认定一致，本院予以确认。
本案争议焦点：1.黄永祥是否擅自离岗，应否需向其支付经济赔偿金。2.黄永祥与重庆亚东公司之间何时起建立劳动关系。
关于焦点一，重庆亚东公司上诉称黄永祥擅自离岗，依法无需向其支付经济赔偿金之由，重庆亚东公司未能提供出黄永祥属自动离职证据，因此，原审依法判处作为用人单位的重庆亚东公司向黄永祥支付相应的经济补偿金。
关于焦点二，原审认定对黄永祥到重庆亚东公司就职的时间一节，重庆亚东公司选择性提供证据，既不能证明自己的主张，也不能推翻黄永祥提供的证据证明的事实；尤其对黄永祥提出自己曾经递交一份保险申请表，填写的入职时间是2007年12月9日，重庆亚东公司对此事实予以认可，辩解说黄永祥所填写的入职时间是指参加工作时间，并非是到重庆亚东公司就职的时间，然其未能提供证据予以证实，故认定双方之间存在劳动关系起始时间为2007年12月9日至2014年8月6日正确。
综上，上诉人上诉理由均不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市亚东建设工程集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 童竹平
审判员 赵应军
审判员 王 芸
二〇一五年三月九日
书记员 朱宝涛
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；