北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初20464号
原告（被告）：程江涛，男，1982年7月26日出生。
委托诉讼代理人：杜秀军，北京宣言律师事务所律师。
被告（原告）：中职北方智扬（北京）教育科技有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥产业基地景盛南四街15号。
法定代表人：曹振峰，董事长。
委托诉讼代理人：姜伟亮，男，该公司员工。
原告（被告）程江涛与被告（原告）中职北方智扬（北京）教育科技有限公司（以下简称北方智扬公司）劳动争议一案，本院于2016年6月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）程江涛之委托诉讼代理人杜秀军与被告（原告）北方智扬公司之委托诉讼代理人姜伟亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
程江涛向本院提出诉讼请求：北方智扬公司与我继续履行劳动合同，并且要求北方智扬公司向我支付：1、2016年1月19日至2016年8月23日期间的工资59310元；2、2015年1月23日至2016年8月23日期间未休年假15天的工资16551.72元；3、2015年1月23日至2016年1月15日休息日27天加班工资19862元；4、本案诉讼费用由北方智扬公司负担。事实和理由：我于2015年1月23日入职北方智扬公司，该公司经常安排我加班但未支付加班费，该公司亦未安排我休年假。2016年1月15日北方智扬公司违法解除与我的劳动合同。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院支持我的诉求。
北方智扬公司辩称，程江涛于2015年1月23日入职我公司，从事网络维护工作，其在我公司无故旷工，未按照公司规定上下班指纹签到，严重违反公司规章制度，给公司造成经济损失，我公司于2016年1月18日将其辞退。双方已经无法继续履行劳动合同。我公司不同意程江涛的所有诉讼请求。
北方智扬公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系已经解除，不再继续履行劳动合同；2、我公司无需向程江涛支付2016年1月19日至2016年3月23日期间工资15702.11元；3、我公司无需向程江涛支付2015年1月23日至2015年12月31日期间未休年假工资2630.72元；4、本案诉讼费用由程江涛负担。事实和理由与北方智扬公司的答辩意见一致。
程江涛针对北方智扬公司的起诉辩称，我方不同意北方智扬公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的如下事实和证据，本院予以确认并在卷佐证：双方均认可程江涛于2015年1月23日入职北方智扬公司，担任网络维护，月工资税前8000元，每月月底通过银行转账方式发放工资，北方智扬公司向程江涛支付工资至2016年1月18日。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、就休息日加班工资一节。程江涛称其休息日加班27天，并就其主张提交了其自行统计的加班明细表、车票及报销记录。上述证据均系复印件，其上只有出行及住宿记录，并无工作内容体现。北方智扬公司对上述证据的真实性不予认可。程江涛提交的上述证据均系复印件，客观性不足，且其中并未体现其具体的工作内容，故本院对上述证据的真实性和证明力均不予采信。
二、就未休年假工资一节。程江涛称其每年应当享受10天年休假，但北方智扬公司未安排其休年假。程江涛就其主张提交了社会保险缴费记录，其上显示截止至2015年1月，程江涛的社会保险缴费年限累计不足10年。北方智扬公司对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，称2015年9月该公司以组织员工集体旅游3天的方式安排程江涛休了年假，但其未就此举证。社会保险缴费记录显示程江涛的累积缴费年限不足10年，故本院对该证据的证明目的不予采信，进而对程江涛据此主张每年年休假10天的主张不予采信。
三、就双方劳动关系解除一节。程江涛称北方智扬公司于2016年1月15日违法解除双方劳动关系。北方智扬公司不予认可，称2016年1月15日该公司将解除劳动合同通知书打印出来，1月18日向程江涛进行送达，但其拒绝签收，双方劳动关系应于2016年1月18日解除。双方均提交的《解除聘用关系通知书》显示，解除劳动关系原因为：程江涛在工作期间未能按照公司规定上下班指纹签到，未经领导批准私自外出、旷工，已严重违反公司规章制度。北方智扬公司解释称，根据程江涛提交的自行统计的加班明细表可见，其自行书写多次开车去外地，但上述期间该公司的车辆均在公司，司机亦未将车开出，故程江涛系未经批准私自外出。程江涛就部分开车出差期间的驾驶车辆型号、外地客户接待人等情况进行当庭陈述。其中其称2015年3月5日至3月15日期间去沈阳，接待人员为夏京广（音）；2015年4月22日至27日去郑州，接待人员刘振华（音）；5月20日至6月11日去长沙、成都、兰州、西安、郑州、石家庄，长沙接待人员张子艺（音），成都接待人员王晓亮（音），郑州接待人员刘振华（音），兰州接待人员王占朝（音），石家庄接待人员贾庆志（音），西安接待人员王书龙（音）；7月25日至7月27日去沈阳，与该公司网络总监孙飞宇同去，接待人员夏京广；11月27日至30日去石家庄，接待人员贾庆志。程江涛提供了上述接待人员的电话，本院当庭拨打上述人员电话，其中夏京广接通后其表示自己是夏京广，2015年3月5日至15日期间程江涛确曾到其单位进行网络维护，是北方智扬公司通知其学校程江涛去该校进行维护事宜，程江涛与三四人开车同去，程江涛在其学校做校园WIFI和监控，大概做了10来天的时间；王书龙表示自己是王书龙，但想不起来认识程江涛，未接待过程江涛；刘振华表示自己是刘振华，其所在学校的网络交由北方智扬公司负责，程江涛经常到该校，但由于其对本院拨打电话的电话号码产生质疑，故不方便陈述其他情况；张子艺表示自己是张子艺，其不陈述任何情况，具体情况让律师给法院打电话，并告知本院其律师为姜伟亮；贾庆志的电话未拨通。北方智扬公司另就其关于程江涛旷工的主张提交了考勤记录表，该证据系该公司自行制作，程江涛对其真实性不予认可。考勤记录表系北方智扬公司单方制作，其上并无程江涛签字确认，该证据不具备客观性，本院对其真实性及证明力均不予采信。庭审中，北方智扬公司称庭后核实程江涛所述驾驶车辆ETC卡交纳通行费的情况，后该公司提交ETC卡记录，但记录显示出行时间均为2016年，不涉及本案争议期间段。
庭审中另经询问，程江涛表示其坚持要求继续履行网络维护岗位工作，北方智扬公司称该公司已经取消该岗位工作，但未就此进行举证。
程江涛以要求北方智扬公司继续履行劳动合同并支付工资、未休年假工资及加班费等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、北方智扬与程江涛继续履行劳动合同；2、北方智扬公司向程江涛支付2016年1月19日至2016年3月23日工资15702.11元；3、北方智扬公司向程江涛支付2015年1月23日至2015年12月31日未休年假工资2630.72元；4、驳回程江涛的其他仲裁请求。程江涛与北方智扬公司均不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，程江涛起诉在先。
本院认为，本案争议焦点在于北方智扬公司解除双方劳动关系的合法性。就此争议焦点，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，北方智扬公司未就程江涛执行上下班指纹签到的主张进行举证，故在程江涛予以否认的情况下，本院对北方智扬公司的该项主张不予采信，进而对其该项解除理由不予采信。北方智扬公司虽亦以程江涛未经领导批准私自外出、旷工为由提出解除劳动关系，但其提交的证据未体现出其上述主张，故该公司解除双方劳动关系的行为确存不当，属于违法解除劳动关系行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。现北方智扬公司虽主张程江涛要求履行的网络维护岗位已不存在，但未就此举证，本院对其主张不予采信。程江涛要求继续履行双方劳动合同的请求并无不当，本院予以支持。
鉴于北方智扬公司做出的解除决定在实体方面存在问题，故该公司应当按照程江涛的原工资标准向其支付2016年1月19日至2016年3月23日期间税前工资17563.22元。程江涛在仲裁阶段未就2016年3月23日之后的工资提出申请，鉴于其工资可以分段计算，其此后的工资应当属于可以分割的诉讼请求，故其要求北方智扬公司支付2016年3月24日至2016年8月23日期间工资的诉请，未经仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。
北方智扬公司未就已经安排程江涛休年假的主张进行举证，故本院对其主张不予采信。根据程江涛提交的社会保险缴费记录，其在北方智扬公司工作期间每年应当享受5天带薪年休假。经核算，程江涛2015年1月23日至2015年12月31日期间应当享受4天带薪年休假，故北方智扬公司应当向程江涛支付上述期间未休年假工资2942.53元。如前所述，程江涛要求北方智扬公司支付2016年1月1日至2016年8月23日期间未休年假工资的诉请，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
就程江涛主张的休息日加班费一节，如前所述，其就此提交的证据客观性不足，本院对其真实性及证明力均不予采信。程江涛未就此进一步举证，故本院对其要求北方智扬公司支付2015年1月23日至2016年1月15日休息日加班费的请求，不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
一、撤销中职北方智扬（北京）教育科技有限公司于二Ｏ一六年一月十五日作出的《解除聘用关系通知书》，中职北方智扬（北京）教育科技有限公司与程江涛继续履行劳动合同；
二、中职北方智扬（北京）教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内向程江涛发放二Ｏ一六年一月十九日至二Ｏ一六年三月二十三日期间工资17563.22元；
三、中职北方智扬（北京）教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内向程江涛支付二Ｏ一五年一月二十三日至二Ｏ一五年十二月三十一日期间未休年假工资2942.53元；
四、驳回程江涛的其他诉讼请求；
五、驳回中职北方智扬（北京）教育科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由中职北方智扬（北京）教育科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张慧敏
人民陪审员
张淑萍
人民陪审员
马淑珍
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 董洪辰