广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0404民初851号
原告珠海市麦斯优联模具有限公司。住所地：珠海市金湾区联港工业区大林山片区双林东路*号。
法定代表人车俊，执行董事。
委托代理人佘旭湘，广东玉成律师事务所律师。
委托代理人林志坚，广东玉成律师事务所律师。
被告梁彩霞，女，1987年4月5日出生，汉族，住广东省中山市。
委托代理人蒋联平，广东中晟律师事务所律师。
原告珠海市麦斯优联模具有限公司诉被告梁彩霞劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月11日受理后，依法适用简易程序，于2016年6月13日公开开庭进行审理。原告珠海市麦斯优联模具有限公司的委托代理人佘旭湘、林志坚，被告梁彩霞的委托代理人蒋联平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：原、被告一致确认是2011年8月24日。
二、劳动合同签订时间：2011年8月24日，合同期限自2011年8月24日起至2014年8月23日止。
三、工作岗位：总经办助理。
四、拖欠工资情况：
原告主张：／被告主张：
2015年11月2795.44元；／2795.44元；
2015年12月4290.12元；／4314.15元；
2016年01月3696.73元；／4414.33元；
2016年02月1301.1元；／4414.33元。
五、解除劳动合同时间及理由：2015年3月3日，被告以原告未足额支付劳动报酬为由解除合同。
六、2016年1月18日之后原告已付工资情况：
原告主张：13481.15元
七、被告离职前12个月工资标准：
原告主张：2015年4442.05元；2016年2498.92元；
被告主张：4442.05元；
八、申请仲裁时间：2016年3月3日。
九、仲裁请求：1、原告支付被告2015年11月至2016年2月份拖欠工资15，938.25元；2、原告补缴2015年10月至2016年2月份的社会保险；3、原告补缴2015年2月至2016年2月的公积金；4、原告支付经济补偿金25，800元。
十、仲裁结果：1、原告支付被告2015年11月至2016年2月份工资共计15，938.25元；2、原告支付被告经济补偿金21，500元；3、驳回被告其他诉讼请求。
十一、原告的诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2015年11月至2016年2月份工资15，938.25元；2、判令原告无须向被告支付经济补偿金21，500元；3、诉讼费用由被告承担。
裁决结果
本院认为，
一、被告2015年11月至2016年2月的应发工资及拖欠工资
（一）2015年11月：原告的《工资明细》显示该月应发工资是4193.16元，而被告仲裁请求该月2／3薪资是2795.44元，两个数据推算一致，本院确认，双方一致认可该月被告应发工资为4193.16元。由于原、被告一致确认该月拖欠工资为2795.44元，本院对此予以认定。
（二）2015年12月：原告的《工资明细》显示该月应发工资是4290.12元，与上月应发工资4193.16元相差96.96元；而工资构成中“其他扣款（充饭卡）100元”与上月“其他扣款（充饭卡）200元”相差100元；两项相差对应不一致，本院对原告该月主张不予采信。因原告未有其他相反证据对被告的主张予以反驳，本院确认，该月被告应发工资为被告在劳动仲裁时主张的4314.15元。且原告确认，在2016年1月18日之前只发放了2015年11月部分工资。故本院确认，该月原告拖欠被告的工资为4314.15元。
（三）2016年1月：原告主张2015年与2016年的工资构成差别在于2016年少了住房补贴450元和伙食补贴500元。对此，第一，住房补贴450元及伙食补贴500元系被告工资总额中每月以固定金额发放的津贴，依工资支付条例的规定，该津贴属于被告工资的组成部分。在双方劳动合同有效存续期间，原告作为用人单位，如降低劳动者的工资待遇，须与劳动者协商一致后方可变更，如系涉及全体职工切身利益的重大事项，应经职工代表大会或者全体职工讨论后协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，原告未与被告就减少工资达成一致，也未经职工代表大会或者全体职工讨论降低劳动者劳动报酬，其单方减少劳动报酬的行为不符合法律规定，本院不予采信。第二，原告的《工资明细》显示该月实发工资是3696.73元，该金额加上住房补贴450元及伙食补贴500元超过了被告在劳动仲裁时主张的4414.33元。因此，本院确认，该月被告的应发工资及原告拖欠被告的工资均为4414.33元。
（四）2016年2月：原告主张该月被告有停工12天和请假6天，应扣款3171.43元。对此，第一，原告提交的请假单中显示，被告休假的性质是年假或公司放假。本案中，原告曾于春节前2月6日张贴通知，通知员工于3月1日开工，后因电缆问题又通知员工推迟至3月10日开工，因此，该春节后13天未能开工的原因在于原告，被告不存在无故缺勤，因此被告并无过错，且被告休年假依法属于带薪休假的情形，故原告主张扣除被告缺勤工资无法律依据，本院不予支持。第二，原告的《工资明细》显示该月实发工资是1301.1元，该金额加上扣款3171.43元超过了被告在劳动仲裁时主张的4414.33元。因此，本院确认，该月被告的应发工资及原告拖欠被告的工资均为4414.33元。
二、原告2015年11月至2016年2月的已发工资（2016年1月18日之后发放）
根据原告提交的网上银行跨行汇款明细，原告主张已向被告支付了13，481.15元。对此，被告予确认，表示收到一笔工资但不确定数额。但被告亦未明确提出主张及证据佐证。本院认定原告尚欠被告工资数额为2457.1元（2795.44元＋4314.15＋4414.33元＋4414.33元-13，481.15元）。
三、被告入职时间
原、被告双方确认被告的入职时间为2011年8月24日，与双方签订的《劳动合同书》一致，本院予以确定。
四、被告是否有权解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金
（一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此，被告依法有权解除劳动合同并主张由原告支付经济补偿金。
（二）因原、被告确认2015年平均工资为4442.05元。结合上述分析，被告2016年1、2月的应发工资分别为4414.33元。被告离职前12个月的月平均工资应为4437.43元［（4442.05×10＋4414.33＋4414.33）／12=元］。因为被告当庭认可按4300元标准计算，在劳动仲裁时也按4300元的标准提出主张，故，本院确认被告离职前12个月的月平均工资为4300元。
（三）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院确认，原告应向被告支付经济补偿金21，500元（4300元／月×5月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告珠海市麦斯优联模具有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告梁彩霞棋2015年11月至2016年2月拖欠工资人民币2457.1元；
二、原告珠海市麦斯优联模具有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告梁彩霞经济补偿金人民币21，500元；
如果未按上述判决期限支付金钱义务的，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；
本案受理费减半收取人民币5元，由原告珠海市麦斯优联模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 郭美玲
二〇一六年六月十四日
书 记 员 赵思远