四川省成都市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）成民初字第2438号
申请人成都金雁出租汽车有限责任公司。住所地：四川省成都市武侯区草金南路**号。
法定代表人赖喜隆，董事长。
委托代理人王光强，北京大成（成都）律师事务所律师。
委托代理人邹家倩，北京大成（成都）律师事务所律师。
被申请人罗荣，男，1964年5月21日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。
委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。
申请人成都金雁出租汽车有限责任公司（以下简称金雁公司）与被申请人罗荣劳动争议纠纷一案，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第1305号仲裁裁决。金雁公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于2014年10月11日受理该案后，依法组成合议庭于2014年11月19日公开开庭进行了审理。申请人金雁公司的委托代理人邹家倩，被申请人罗荣的委托代理人沈萍均到庭参加了诉讼，本案现已审查终结。
成都市劳动人事争议仲裁委员会查明，2011年4月28日，罗荣到金雁公司担任出租车司机。同日，双方签订劳动合同，合同期限为2011年4月28日至2014年4月25日，每月金雁公司向罗荣支付工资850元。2014年4月25日劳动合同到期，金雁公司没有与罗荣续签劳动合同，并以850元为基数，向罗荣支付终止劳动合同经济补偿金2550元。2012年1月至2014年4月25日，金雁公司除按劳动合同约定的标准向罗荣支付工资外，还向罗荣支付了共计2000元的安全责任奖。2013年，金雁公司未安排罗荣休带薪年休假。另查明，2012年1月1日至2013年6月30日，成都市最低工资每月1050元；2013年7月1日起，成都市最低工资每月1200元。
成都市劳动人事争议仲裁委员会认为，2011年4月28日至2014年4月25日，罗荣在金雁公司处担任出租车司机，双方签订书面劳动合同，建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2012年1月1日至2013年6月30日，成都市最低工资每月为1050元；2013年7月1日起，成都市最低工资每月1200元。金雁公司仍按850元的标准支付罗荣月工资，不符合法律规定，对罗荣要求金雁公司补足低于成都市最低工资部分工资的主张予以支持。金雁公司从2012年1月至2014年4月25日止，应当向罗荣支付的最低工资总额为30900元（1050元／月×18个月＋1200元／月×10个月），扣除金雁公司已向罗荣支付的工资23800元（850元／月×28个月）和安全责任奖2000元，金雁公司还应支付罗荣工资5100元。2014年4月25日，金雁公司与罗荣签订的书面劳动合同到期，金雁公司不再与罗荣续签劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。金雁公司应当支付罗荣终止劳动合同经济补偿金3600元（1200元／月×3个月），扣除金雁公司已支付2550元，还应支付罗荣经济补偿金1050元。对罗荣要求金雁公司依法补足终止劳动合同经济补偿金1050元的主张予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第3条，《企业职工带薪年休假实施办法》笫3条、第5条，《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第6条的规定，对罗荣要求金雁公司支付2013年未休带薪年休假工资的主张予以支持，金雁公司应向罗荣支付未休带薪年休假工资551.72元（1200元／月÷21.75天／月×5天／年×200%）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条，《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》，《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》，《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》的规定，仲裁裁决：一、在仲裁裁决书生效后10日内，金雁公司以现金形式一次性补足罗荣工资5100元。二、在仲裁裁决书生效后10日内，金雁公司以现金形式一次性补足罗荣经济补偿金1050元。三、在仲裁裁决书生效后10日内，金雁公司以现金形式一次性支付罗荣2013年未休带薪年休假工资551.72元。四、驳回罗荣其他仲裁请求。
申请人金雁公司申请撤销仲裁的理由为，1、根据《岗位目标责任书》可以看出，金雁公司与罗荣系承包关系，双方签订劳动合同仅是为了将承包关系合法化。仲裁裁决将金雁公司和罗荣之间的承包关系定性为劳动关系属于适用法律错误。2、即使认定双方系劳动关系，仲裁裁决关于未休年休假的举证责任也分配错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。罗荣主张未休带薪年休假的，应当由其承担举证责任，罗荣未举证证明其未休年休假，成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决金雁公司支付未休年休假加班工资错误。3、仲裁裁决违反法定程序，裁决确定金雁公司申请撤销劳动仲裁的期限为15日，违反法律规定的30日的规定。4、罗荣在仲裁阶段故意隐瞒足以影响公正裁决的证据—《岗位目标责任书》，导致仲裁委对双方关系的认定错误。
被申请人罗荣答辩认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，请求驳回金雁公司的申请。
金雁公司向本院提交了《岗位目标责任书》、《运营统计明细》、《人车对应表》，拟证明金雁公司与罗荣系承包关系而非劳动关系；仲裁裁决确定金雁公司申请撤销劳动仲裁的期限为15日，违反法定程序；在罗荣未提交证据的情况下仲裁裁决金雁公司支付加班费错误。罗荣质证称，对上述证据的三性均不予认可，仅认可《人车对应表》上的车牌号，但不能证明双方是承包关系。本院经审查认为，《岗位目标责任书》有双方当事人的签字，罗荣虽对真实性提出异议，但并未申请鉴定，故本院对其真实性予以确认，其证明力在下文中详述。《运营统计明细》及《人车对应表》因均系金雁公司单方制作，罗荣予以否认，本院不予采信。
罗荣向本院提交了《劳动合同》、社保参保情况查询记录、农业银行明细，拟证明双方系劳动关系，罗荣具体的入职、离职时间以及工资发放情况。金雁公司质证认为，对前述证据的真实性均无异议，但不能达到罗荣的证明目的，农业银行明细与本案无关联性。本院经审查认为，上述证据的真实性双方当事人均不持异议，本院予以确认。
本院认为，关于金雁公司提出与罗荣之间系承包关系的主张，金雁公司与罗荣签订了书面《劳动合同》，金雁公司亦给罗荣购买了社会保险，按月向罗荣发放了工资并支付了部分经济补偿金，双方符合劳动关系的基本特征，现金雁公司主张是承包关系无事实和法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假的举证问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第一款同时规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可以得出，劳动者应当为其具有年休假资格承担举证责任，用人单位应当为反驳劳动者的请求承担举证责任，同时依据《工资支付暂行规定》等相关法律规定，用人单位应保存2年的工资表及考勤表备查。本案审查过程中，金雁公司未提供任何证据证明劳动者书面放弃年休假、已休年休假或者已支付年休假工资，仲裁裁决金雁公司支付罗荣未休年休假工资并无不当。
关于金雁公司主张仲裁裁决违反法定程序的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：……”，虽本案中成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2014）第1305号仲裁裁决载明“被申请人若有证据证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条所列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向成都市中级人民法院申请撤销。”，与法律规定的三十日撤仲期间相悖，但金雁公司已经在仲裁裁决载明的期限内向本院提出了撤销仲裁裁决的申请，即该事项并未实际影响到金雁公司的诉讼权利，故对金雁公司的该项撤仲理由，本院不予采纳。
关于金雁公司主张罗荣在仲裁阶段隐瞒了足以影响公正裁决的证据——《岗位目标责任书》的问题。首先，金雁公司并无证据证明罗荣本人持有《岗位目标责任书》；其次，《岗位目标责任书》也不足以证明金雁公司提出的双方系承包关系的主张。故金雁公司称罗荣在仲裁阶段隐瞒了足以影响公正裁决的证据无事实根据，本院不予采纳。
综上，现有证据均不能证明本案存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的以下六种可以撤销仲裁裁决的情形：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”，金雁公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回成都金雁出租汽车有限责任公司请求撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2014）第1305号仲裁裁决的申请。
案件受理费10元，由申请人成都金雁出租汽车有限责任公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 王嘉莉
代理审判员 胡 瑜
人民陪审员 兰梅林
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 任 丽