广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第3535号
原告东莞源丰表业有限公司，住所地东莞市。
法定代表人林志滔。
委托代理人郭会群。
委托代理人许锦玲。
被告史花云，女，汉族，1974年12月8日出生，住河南省邓州市。
委托代理人张华，系被告丈夫。
原告东莞源丰表业有限公司与被告史花云劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2013年6月17日受理后，依法由代理审判员罗简荣适用简易程序，于2013年7月16日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本案依法由简易程序转为普通程序审理，本院依法组成合议庭，于2014年5月23日第二次公开开庭进行审理。原告委托代理人郭会群、许锦玲，被告史花云及其委托代理人张华均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告源丰表业公司诉称，被告第一次入职原告处是2004年2月10日，担任包装部的员工一职。2011年6月16日，被告向原告请事假30天（2011年6月16日8时至2011年7月16日18时）。假期满后，被告并未按时回厂上班，也未托人带任何消息通知原告。后原告通过电话联络上被告要求其回来上班，被告未明确答复何时回来上班。鉴于被告的行为已严重违反工厂的规章制度，超假旷工达53天之久，原告遂于2011年9月8日发出公告，解除与被告的劳动关系，并限被告一个月内办理社保转移关系。2011年10月9日，被告回厂办理了辞工手续，领取了全部工资。同日，被告经与原告协商，被告想继续留在原告处工作，愿意以新员工的名义再次入厂，原告鉴于被告的请求，同意了被告的重新入职申请并为其办理了重新入职的手续，担任包装部的员工。2013年3月2日，被告向原告递交了请假单（2013年3月3日8时至2013年3月4日18时请假），假期满后，�告又未按时回厂上班。2013年3月7日，原告收到被告的“被迫辞工书”复印件后即通知被告结算工资，但是被告拒绝领取2013年2月和3月的工资。原告实行的上班时间是五天八小时制，若员工需加班，均须填写加班申请单，经主管批准交人事部门后方可安排加班。被告入职以来，原告均已依法支付其全部加班工资，并不存在少支付的问题。原告认为，被告的上述行为已严重损害原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求判令如下：1、请求判决原告无须支付被告2012年4月至2013年1月的加班工资差额7667.56元；2、请求判决原告无须支付被告解除劳动经济补偿金28758.02元。
被告史花云辩称，被告自2004年2月10日入职原告处，劳动关系一直未有中断，2011年10月9日，被告家中有事请假，后假期届满后回厂上班，因被告不懂法，被告才在原告提�的入职登记表上签字，被告自入职以来一直每月上班30天，每天上班12小时，但原告一直未足额支付加班费等，被告才被迫向原告提出离职。综上，原告应支付被告诉请的相关加班费、经济补偿金等。
被告史花云诉称，我于2004年2月10日入职原告处，至今已近10年，公司的上班时间一直以来都是每月休息一天，每天上班11到12个小时，2004年至2007年实行的是打卡计时的方式，2008年至2013年公司实行的是电子计时的方式计时，但上班时间和以前一样没有改变。我常超时上班，但公司从未按劳动法给我支付足额的加班费。公司的做法严重的违反了劳动法的规定，也严重损害了我的劳动合法权益。为此我被迫与公司解除劳动关系，被告特向人民法院提起诉讼，请求判令如下：一、原告支付被告2008年至2009年的加班工资26610元；二、原告支付被告2010年的加班工资13017元；三、原告支付被告2011年至2013年1月加班费32807.25元；四、原告支付被告2013年2月至3月的工资1030.77元；五、原告支付被告年资补偿34310.25元。
原告源丰表业公司辩称，一、自双方建立劳动关系起，原告已依法足额支付被告工资及加班工资。自2008年以来，原告实行的上班时间是五天八小时制，若员工需加班，均须填写加班申请单，经主管批准交人事部门备案后方可安排加班。根据原告所提交给法庭的有被告签名的“加班申请单”证据来看，自被告入职以来，原告均已依法支付其全部加班工资，并不存在少支付的问题。根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》第二十九条规定“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”根据此规定，劳动者起诉追索超过两年前的加班费，应由劳动者对已加班的事实负举证责任；劳动者起诉追索两年之内的加班费，由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任。本案中，被告并没有任何证据证明两年前已加班并未支付加班费的事实，而近两年之内的加班费，原告根据被告亲笔签名的“加班申请单”的加班时数，已依法足额支付加班费。另外，退一步来讲，就算被告自己在没有征得原告同意安排加班的情况下，单方面擅自加了班，也属于自愿工作，而不属于加班。因为法律意义上的加班是公司�排的加班，员工自愿加班不属于法律意义上加班，不会得到法律的支持和保护。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。所以，本案中，只有经过原告批准的“加班申请单”才是原告安排的加班，且原告已依其加班时数依法足额支付被告加班工资。二、因是被告自身原因主动提出辞职，原告依法不应支付离职经济补偿金。被告第一次入职原告处是2004年2月10日，担任包装部的员工一职。2011年6月16日，被告向原告请事假30天（2011年6月16日8时至2011年7月16日18时）。假期满后，被告并未按时回厂�班，也未托人带任何消息通知原告。后原告通过电话联络上被告要求其回来上班，被告未明确答复何时回来上班。鉴于被告的行为已严重违反工厂的规章制度，超假旷工达53天之久，原告遂于2011年9月8日发出公告，解除与被告的劳动关系，并限被告一个月内办理社保转移关系。然而又过了一个月后，2011年10月9日，被告才回厂办理了辞工手续，领取了全部工资。同日，被告经与原告协商，被告想继续留在原告处工作，愿意以新员工的名义再次入厂，原告鉴于被告的请求，同意了被告的重新入职申请并为其办理了重新入职的手续，担任包装部的员工。2013年3月2日，被告向原告递交了请假单（2013年3月3日8时至2013年3月4日18时请假），假期满后，被告又未按时回厂上班。2013年3月7日，原告收到被告的“被迫辞工书”复印件后即同意被告辞工并通知被告到厂结算工资，但是被告拒绝领取2013年2月和3月的工资共计881元。本案中，被告所谓的“被迫辞工书”中提到的辞工理由系用人单位未依法足额支付加班工资以及2012年未予以签订书面劳动合同才导致其辞工。事实已显然，原告已依法足额支付被告加班工资，也已依法与被告签订书面劳动合同，原告提交给法庭的有被告签名的加班申请单、工资表、劳动合同等均足以证明此事实。原告的行为不存在违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，由被告自己提出终止劳动合同关系而原告并未有违法行为存在的情形，用人单位无需支付经济补偿金。原告认为，被告完全是因自身原因超假旷工进而辞职，其超假旷工的行为已违反公司规章制度，其本身行为就存在过错。原告作为用人单位并未违反劳动合同法的规定解除或者终止与被告之间的劳动合同。请法庭查明事实，依法维护原告�合法权益，保护企业的正常生产经营管理以及合法权益。三、被告的最后一次入厂时间是2011年10月9日，所以被告的工龄应从此起点计算，其原工龄已在2011年10月9日因其辞工归零，其工龄不应从第一次入厂时间2004年2月10日起连续计算至今。被告第一次入厂是2004年2月10日。2011年6月16日，被告向原告请事假30天（2011年6月16日8时至2011年7月16日18时）。假期满后，被告并未按时回厂上班，截止2011年9月8日，其已超假旷工53天，根据厂规规定，该行为已属自动离职，原告不得不于当天发出《解除劳动合同通知书》，解除与被告的劳动关系，并限被告一个月内来厂办理社保转移关系。2011年10月9日，被告回厂办理了辞工手续，领取了辞工工资。同日，被告经与原告协商，被告想继续留在原告处工作，愿意以新员工的名义再次入厂，原告鉴于被告的请求，同意了被告的重新入职�请并为其办理了重新入职的手续。原告提交给法庭的辞工工资单、请假单、入厂登记表、人事登记表、劳动合同、解除劳动合同通知书等均足以证明此事实。另外，原告以社保未中断为由主张其工龄未于2011年10月9日归零。对于原告为什么在被告超假旷工期间未中断或停止为其缴纳社会保险之原因如下，根据我国《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”因此，根据此规定，原告在2011年9月8日发出《解除劳动合同通知书》，通知被告解除与其的劳动关系，并限被告一个月内来厂办理社保转移关系。然而，被告并未及时回厂办理工作交接以及办理社保转移，才导致原告不得不继续为其缴纳社保，不敢中断或停止。2011年10月9日，被告回厂办理了辞工手续，同时又办理了重新入职的手续，那么，原告是应当继续为其缴纳社保的。所以，本案中，被告以社保未中断为由主张其工龄应自2004年2月10日起计算是没有事实依据和法律依据的，其原工龄已在2011年10月9日因其辞工归零。综上所述，原告在工厂的经营管理活动中不存在违反法律及劳动法规的过错行为，被告是自身主观原因辞工离厂，其诉讼请求没有事实依据与法律依据。为体现法律的公平正义，请法庭依法驳回其诉讼请求。
原告源丰表业公司对上述诉称及辩称提供的证据材料有仲裁裁决书及送达回证、入厂登记表、人事登记表、劳动合同、解除劳动合同通知书、厂规、通告、申请自愿加班单、工资表、请假单、被迫辞工书�邮政快递单据。
被告史花云对上述诉称及辩称提供的证据材料有仲裁裁决书、上班时间记录表、被迫辞工书、工资袋、关于申请自愿加班单的分析、员工证、邮寄单、参保人险种缴费明细表、请假单、06年考勤卡、证明。
经审理查明，被告于2004年2月10日入职原告处工作，担任包装部员工一职。原告主张因被告于2011年6月16日请假一个月假期届满后未回厂上班，原告于2011年9月8日作出被告按自动离职处理，并限被告一个月内办理社保转移手续，被告仍未回厂，后被告于2011年10月9日办理了离职手续，同时重新办理了入职登记手续；被告主张，被告于2011年6月16日因家中有事请假一个月，假期届满后，以请假条的形式向原告续假三个月即至10月16日，期满后，被告回到原告处上班，双方签订自2012年3月1日起至2014年3月1日固定期限劳动合同。2013年3月6日，被告以原告未足额支付加班费为由，向原告提出辞职，并于当天以邮寄的方式向原告发出一份被迫辞工书。为此，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭提起申诉，请求原告支付：1、2008年1月至2013年1月的加班工资72434元；2、2013年2月10天及2013年3月3天的工资1030.77元；3、2012年1月至2012年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额45747元；4、解除劳动关系经济补偿金34310.25元。东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭于2013年5月25日作出仲裁裁决：一、原告支付被告2012年4月至2013年1月的加班工资差额共7667.56元；二、原告支付被告解除劳动合同的补偿金28758.02元；三、原告支付被告2013年2月1日至3月3日期间的工资881元；四、驳回被告提出的其他申诉请求。原、被告均不服，分别于2013年6月17、2013年6月25日日向人民法院提起诉讼。
另查明，劳动合同约定被告的初始工资为1100元／月，时薪标�为6.32元／小时；被告的工资结构是：基本工资＋加班费＋奖金，其中，基本工资为出勤每天（含周六、日）50元或53元（2011年10月之前为每天50元，之后为53元）；被告提供的“参保人险种缴费明细表”反映原告为被告购买2011年7月社会基本养老保险时一并买至2011年12月，购买2011年7月地方养老保险时一并买至2012年6月，购买2011年7月失业保险时一并买至2012年6月，购买2011年7月住院基本医疗保险时一并买至2012年6月，购买2011年8月工伤保险时一并买至2012年6月；关于原告提交被告2011年6月份的“工资表”，被告在庭审中对于该表上的签名无异议，但认为表的左上角“补6月辞工工资”及备注栏内的“工资已全部结清”当时填表时不存在，是后来原告变造上去的，并提出申请鉴定其真伪，本庭已按程序办理了相关的鉴定手续，后被告申请撤销鉴定申请；“入厂登记表”有被告的签名确认，并表中的内容是被告填写的，该表的入厂日期栏填写的时间是“2011年10月9日”。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资表、申请加班单、请假单、2011年6月份的“工资表”、“参保人险种缴费明细表”、“入厂登记表”、“解除劳动合同通知书”、上班时间记录表及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原、被告双方对于原告未支付被告2013年2、3月工资为950元均没有异议，本院予以确认，原告应依法支付被告该工资。本案争议的焦点是：一、原告有无依法足额支付被告2011年2月至2013年1月的加班费；二、原告是否于2011年9月8日解除了与被告的劳动关系；三、原告是否存在迫使被告提出辞职的情形。
焦点一，根据用人单位应当将劳动者的工资支付台账及考勤记录至少保存二年的规定，超过二年的部分，劳动者应当就存在加班事实承担举证责任。本案中，被告于2013年3月向仲裁庭提起申诉，向前推二年即2011年3月之前已超过二年，被告要求原告支付2011年3月之前的加班费已超过二年，且被告未提供超过二年前存在加班事实的有效证据，故对于被告请求支付2008年1月至2011年2月期间的加班费，本庭不予支持，又双方对于2013年2、3月份的工资数额为950元均无异议，故本案只审理被告是否已依法足额支付被告2011年3月至2013年1月的劳动报酬。要衡量原告是否依法足额支付被告劳动报酬，则应审理原告支付给被告的工资中是否低于东莞市同期最低工资标准，低于则没有依法足额支付，应补足，否则应认为合法足额支付，被告无需支付原告加班费差额。原告对于被告提供自己制作的2011年3月至2013年1月的“上班时间记录”表的内容表示无异议，本院�以确认。根据表中的内容，本庭统计出周一至周五每天8小时的正常工作时间、周一至周五超过8小时正常工作时间的加班时间、周六、日加班工作时间及有薪假时间，并分别将各加班时间的法定倍数折成正常工作时间，以合同约定的时薪标准6.32元／小时，计算出被告每月依法应得工资数额，再减去原告已支付及应扣费用即为原告应支付未足额支付数额，共计7129元（祥见“附表”）。被告超过部分，本院不予支持，原告无需支付被告2011年4月至2013年1月加班费差额的诉讼请求，本院不予支持。
焦点二，本案中，原告主张因被告于2011年6月16日请假一个月假期届满后未回厂上班，原告于2011年9月8日作出被告按自动离职处理，并限被告一个月内办理社保转移手续，被告仍未回厂，后被告于2011年10月9日办理了离职手续，同时重新办理了入职登记手续，并提供了原告于2011年9月8日作出的“解除劳动合同通知书”、2011年10月9日由被告亲笔填写的“入厂登记表”及2011年10月9日补发被告2011年6月份的“工资表”予以证实；被告主张，被告于2011年6月16日因家中有事请假一个月，假期届满后，以请假条的形式向原告续假了三个月即至10月16日，被告除提交了一份证人证言及“参保人险种缴费明细表”予以证实。首先关于“入厂登记表”，该表的内容是被告填写，并有被告的签名，其真实性本院予以确认，“入厂登记表”的入厂日期栏填写的时间是2011年10月9日，所谓“入厂”说明入厂之前的劳动关系已解除，如之前的劳动关系存续，则不存在入厂问题，更不会办理入厂登记表；其次，关于2011年6月份的“工资表”的问题，被告在庭审中对于该表上的签名无异议，但认为表的左上角“补6月辞�工资”及备注栏内的“工资已全部结清”当时填表时不存在，是后来原告变造上去的，并提出申请鉴定其真伪，本庭已按程序办理了相关的鉴定手续，后被告申请撤销鉴定申请，应认为被告对该工资表的异议未提交反驳证据，应负举证不能的法律后果，故对于原告提交的6月的“工资表”的真实性予以确认。“工资表”左上角反映“补6月份辞工工资”，备注栏填写的内容为“工资已全部结清”，显然该工资表证明了双方劳动关系已解除的事实；再次，关于“解除劳动合同通知书”问题，虽然被告对该通知书的真实性有异议，但结合“入厂登记表”及6月份的“工资表”，应认为原告于2011年9月8日作出的“解除劳动合同通知书”的真实性。至于被告提供的“证人证言”及“参保人险种缴费明细表”，�先，关于证人证言问题，因证人未出庭作证，故该证人证言，本院不予采纳；其次，关于“参保人险种缴费明细表”问题，虽然能证明原告已为被告缴纳了2011年7月至2011年12月份的社保费的事实，但如属于当月缴交当月的社保，那么被告的主张应该成立，但表中反映原告于2011年7月份为被告缴纳社保费时已一次性缴交至2011年12月止，2011年8月至2011年12月无需再缴交，原告于7月份为被告缴交社保时不能预见9月份会发生双方劳动关系解除的事实，故不能以当时一次性缴纳社保至12月份的行为来推定双方劳动合同于9月份未解除的事实，何况，原告主张当时作出解除劳动关系时已通知了被告办理转保手续；再次，被告主张2011年6月16日因家中有事请假一个月，假期届满后，以请假条的形式向原告续假三个月即至10月16日，期满后，被告回到原告处上班，但被告未提供“续假三个月”的相关证据，应负举证不能的法律后果，况且，被告于2011年10月9日在续假未满的情况下已回厂上班，并办理了重新入职的手续，对照被告主张续假三个月即2011年10月16日后回厂上班是相互矛盾，故被告主张假期1个月期满后有续假3个月的事实，本院不予采信。综合双方的提交的证据，本院相对更采信原告的主张，即原告提供的证据互相印证、相互吻合，足以证明原告于2011年9月8日已解除了与被告之前的劳动关系，2011年10月9日回厂上班属于重新入职，并重新建立劳动关系。
焦点三，本案中，以上已阐述原告存在未依法足额支付被告的劳动报酬的事实，符合劳动合同法第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的迫使情形，故被告以原告未足额支付被告加班费为由向原告提出辞职，原告依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。鉴于以上已阐�原告于2011年9月8日解除了双方的劳动合同，被告于2011年10月9日重新入职，被告的工作年限应从2011年10月9日开始计算，被告于2013年3月6日辞职，工作年限应为超过1年不足1.5年，依法应为1.5年。另，“附表”中反映被告离职前12个月即2012年4月至2013年3月中除去2013年2、3月不足月上班外共10个月的应发工资的平均工资为2462.10元，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为3693.15元（2462.10元／月×1.5个月），被告超过部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞源丰表业有限公司与被告史花云之间的劳动关系于2013年3月6日已解除；
二、限原告东莞源丰表业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告史花云解除劳动关系经济补偿金3693.15元；
三、限原告东莞源丰表业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告史花云20**年2、3月工资为950元；
四、限原告东莞源丰表业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告史花云20**年3月至2013年2月的加班费差额7129元；
五、驳回原告东莞源丰表业有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告史花云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费20元，由原告东莞源丰表业有限公司及被告史花云各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本�上诉于东莞市中级人民法院。
审 判 长 刘传飞
代理审判员 罗简荣
人民陪审员 骆红招
二〇一四年六月二十六日
书 记 员 王 观
陈笑欢
年月出勤天数周1至周五星期六、日法定假日合计已支付应扣费用差额基本
工资元／天天数正常工作加班时间天数时数折正常时数（2倍）已上班未上班有薪时间时间应发工资天数时数时数折正常时数（1.5倍）天数时数折正常时数（3倍）天数时数（8时／天）2011年3月1550503123184781178841680000046929642315136362011年4月1400502821168681027951900000046029072055138392011年5月145050292016081121.38861720001846428662280135732011年6月10803146.504692000002651675935636772011年7月0000000002011年8月0000000002011年9月0000000002011年10月650501310803146.5338760000020312808351183272011年11月2125344321319.5112240000075.5477.21931181662011年12月1484532820160629387615200000405256021001183422012年1月95453181188345143876000324239151012051181872012年2月1537532820160609087715400000404255320751183602012年3月1457.55327.52116869103.577915800000430271421351184612012年4月1404.55326.5181445582.58.58717400000401253119701184432012年5月14585327.52016064967.57615200000498257920951183662012年6月137853262116864965499800000362228818951182752012年7月15645329.522176681027.57615200000430271822501183502012年8月14585327.521.51726810265711400000388245220151183192012年9月13785326201606191.565711400000365231019551182372012年10月1484532820160629387615200018413261021101183822012年11月1537532922196701057691380000041926482455118752012年12月15645329.52016062939.5761520000040525602425118172013年1月14315327191525684877154000003902465225011897合计7129
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动�酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一�第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。