上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第537号
原告李新平。
委托代理人司亚军。
委托代理人田晓玲。
被告睦美卫生用品（上海）有限公司。
法定代表人滝本永次郎。
委托代理人李嫣妮。
原告李新平诉被告睦美卫生用品（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月12日立案受理后，依法由代理审判员陈薇独任审判。本案于2015年4月8日公开开庭进行了审理，原告李新平及其委托代理人司亚军、被告睦美卫生用品（上海）有限公司的委托代理人李嫣妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李新平诉称：2004年4月30日原告应聘至被告处担任普通工人，同年5月10日正式上班，工资按照上海市最低工资标准发放，未签订劳动合同，亦未缴纳保险。直至2005年7月，被告才为原告办理外来从业人员综合保险，并于2005年12月16日与原告签订劳动合同。2013年被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同。2008年6月13日，原告在被告车间内操作围巾机时受伤，本次事故被认定为工伤，经鉴定为七级伤残。伤情稳定后原告继续回被告处工作，被告考虑到原告受伤情况，安排原告从事轻松一点的检验员工作。因原告继续在被告处工作，故被告未支付原告一次性伤残就业补助金。2014年12月28日，车间组长要求原告开生产杯子的机器，原告发现该机器存在故障，上报后没有人修理。2014年12月31日上午车间组长又让原告开机器生产杯子，原告发现机器故障更严重了，因害怕再次发生工伤事故，原告大声叫修理工修机器，在修理工旁边的工会主席王瑜函骂原告吃大粪。原告因受到侮辱就和王瑜函发生争吵，当时情绪激动踢了地上的箱子，并用残疾的右手推了王瑜函一下。王瑜函故意躺在地上，并报警。当天下午快下班时工会主席王瑜函宣布开除原告，并给了原告开除通知。原告认为被告在机器出现严重故障的情况下不及时修理，置员工生命安全于不顾，其行为已经违反相关法律。工会主席王瑜函公然侮辱其他员工，挑起事端，并利用职权之便肆意开除工伤职工。原告没有过错却被违法开除，为维护自己的合法权益，原告诉诸法院，要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币51，967.74元；2、一次性伤残就业补助金60，432元；3、未签订劳动合同的双倍工资25，983.87元。对于其他未获仲裁支持的请求不再主张。
被告睦美卫生用品（上海）有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决处理。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，在被告处工作，双方签订了劳动合同。2008年6月13日工作期间，原告在公司车间内操作围巾机时，右手及右前臂被机器模具压伤并烫伤。2008年8月25日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定本次事故属于工伤。2009年5月22日，上海市青浦区劳动能力鉴定委员会对原告伤情鉴定为因工致残程度七级。2009年9月，原告收到工伤保险基金支付的参加上海市外来从业人员综合保险一次性工伤保险待遇70，000元、辅助器材费10，500元。原告在被告处工作至2014年12月31日，当天被告向原告发出开除通知，主要内容为：2014年12月31日工作期间，原告不服从工作安排，辱骂并殴打管理人员，严重违反了公司的规章制度，给予开除决定。原告于2015年1月12日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金、2014年4月1日至12月31日未签订劳动合同二倍工资及2004年5月4日至7月8日平时加班工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决对原告的请求均不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
又查明：原告在2015年2月13日的仲裁庭审中对被告提供的劳动合同质证称：签字认可，但是合同文本没有给过原告。
另查明：被告提供了2014年12月31日11：10至11：20的监控视频，视频显示原告走到王瑜函身边与其讲了几句话后踢了王瑜函正在整理的箱子几脚，有一名女同事上前拉住原告，原告挣脱后又上前拍打了王瑜函几下，王瑜函倒地后，原告也自行坐到地上，王瑜函起身打电话，又有一名女同事走到原告身边试图将原告拉起，原告未起，之后原告自行站起并走到王瑜函面前，被其他同事阻挡，王瑜函想离开，原告再次冲上前，被其他同事劝阻。上述过程中有部分车间工作人员停止工作旁观或劝阻原告。上述视频均无声音。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动手册、劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书、开除通知、视频光盘、青劳人仲（2015）办字第72号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：其于2004年5月10日进入被告公司。原、被告签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同于2013年3月31日到期，故原告主张2013年4月1日至2014年12月期间11个月的双倍工资。被告提供的无固定期限劳动合同原告不清楚是怎么签订的，即使签了该合同也不能认定双方已签订劳动合同，因为被告没有将合同给过原告。2014年12月31日，王瑜函侮辱原告，原告踢了箱子并和他理论时，王瑜函要打110报警，原告就去抢他的手机。原告的右手是残疾的，不可能把一个大男人打倒，且如果是打他，王瑜函也应是向后摔倒而不是向前，故原告的行为不应认定为打架斗殴。被告的考勤管理制度没有经过民主程序制定，亦未经过公示，未告知原告。根据《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金应在双方解除劳动合同后支付。
原告为证明其主张提供下列证据：
2014年工资单复印件，证明原告2014年的工资收入情况，平均工资为2，367.96元／月。
被告对该证据不予认可。
被告称：原告于2005年12月16日进入被告公司，双方签订过三份劳动合同，最后一份即2013年4月1日起的无固定期限劳动合同，该合同有原告本人签字，合法有效，被告无需支付未签订劳动合同的双倍工资。2014年12月31日，原告与王瑜函在车间内发生争执，原告动手打了王瑜函，致王瑜函倒地，当时许多员工围过来导致部分生产停止。被告因此依据考勤管理制度开除原告。考勤管理制度是经过民主程序制定的，张贴在公告栏内公示，并有原告签字，故原告是知晓该制度的。原告已经领取了外来从业人员一次性工伤保险待遇，被告不应再支付一次性伤残就业补助金。
被告为证明其主张提供下列证据：
1、2013年4月1日起的无固定期限劳动合同。
原告认为该合同的签字并非原告所签，但不申请进行司法鉴定。
2、考勤管理制度，证明原告对该制度知晓，在明知的情况下有违纪行为。被告称其依据该制度第7点第（11）项解除劳动合同。该制度共三页，末页签有原告名字。
原告认可末页签名是其本人所签，但称没有看到过该考勤管理制度，在末页签名不代表认可该制度，且没有证据证明被告提供的三页内容是一体的。
3、通知函两份，证明被告开除原告经过了工会同意。
原告称该证据是公司内部文件，真实性无法认定，且通知函亦未说明对原告的行为是如何认定打架斗殴的。
根据庭审确认的事实，本院认为：被告主张原告2014年12月31日工作期间殴打管理人员，严重违纪，并以此为由解除了与原告之间的劳动合同。原告虽不认可其有殴打他人的行为，但根据被告提供的监控视频，原告2014年12月31日工作期间在公司车间内确实有单方面拍打他人、自行坐到地上等行为，并导致了车间内部分员工停止工作。原告的上述行为已违反劳动者应遵守的基本劳动纪律，并影响了公司的生产秩序，故被告以原告严重违纪为由解除原、被告之间的劳动合同并无不当。原告主张其与王瑜函发生争执系因王瑜函辱骂在先，但未提供相应的证据予以证明，且即使如原告所述，其亦应通过合法途径解决问题，不应以此为由攻击他人。被告提供的通知函显示其解除与原告的劳动合同已事先通知工会，并获得工会同意，原告对被告提供的证据虽不予认可，但未提供相反的证据予以推翻，故对被告提供的通知函，本院予以采信。综上，被告解除与原告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金51，967.74元的诉讼请求，本院不予支持。
原告主张要求被告支付其一次性伤残就业补助金60，432元，因被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费，且保险公司已按照上海市外来从业人员综合保险办法向原告支付了一次性工伤保险待遇，故原告的该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
原告已在仲裁庭审中认可被告提供的2013年4月1日起的无固定期限劳动合同系其本人签名，但在本案庭审中又主张该劳动合同中的乙方签名非其本人所签，原告对此既不申请进行司法鉴定，亦未提供相应的证据予以佐证，故对原告的该主张本院不予采纳。现原、被告签订了2013年4月1日起的无固定期限劳动合同，故对原告要求被告支付2013年4月1日至2014年12月期间11个月的双倍工资25，983.87元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十二条第一款之规定，判决如下：
驳回原告李新平的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李新平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈 薇
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 赵怡雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。