浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终285号
上诉人（原审原告）：金鑫，男，1987年9月24日出生，汉族，住宁波市。
委托诉讼代理人：汪霁文，浙江鑫目律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁波回珑再生资源科技股份有限公司。住所地：宁波市江北区通宁路***号*幢。
法定代表人：陈戍寅，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陶星星，浙江京衡（宁波）律师事务所律师。
上诉人金鑫因与被上诉人宁波回珑再生资源科技股份有限公司（以下简称回珑公司）劳动争议一案，不服宁波市江北区人民法院（2016）浙0205民初3362民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
金鑫上诉请求：1.回珑公司支付金鑫经济补偿金57830元；2.回珑公司支付金鑫拖欠的2016年6月1日至6月30日工资3000元；3.回珑公司为金鑫办理解除劳动关系手续。事实与理由：一审法院作出的判决明显认定事实错误，枉法裁判。一、在开庭日期之前已经生效并执行完毕的甬北劳仲案字[2016]第562号仲裁裁决，已经认定了上诉人的2016年7月份工资仍然为每月9900元，故而2016年6月份工资也是9900元，与被上诉人因对上诉人采取调岗降职降薪而少发6月份工资3000元的事实相印证。甬北劳仲案字[2016]第562号仲裁裁决为终局裁决，而上诉人不服甬北劳仲案字[2016]第462号仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，故该仲裁裁决仍未生效，所作出的事实认定和裁决结果均不具有法律效力。二、一审判决对证据《关于金鑫同志人事任命的决定》的认定，明显事实错误。一审判决仅从所谓的常识和逻辑进行推断被上诉人提供的该证据的真实性，实在荒谬。第一、甬北劳仲案字[2016]第462号仲裁裁决，所作出的事实认定和裁决结果均不具有法律效力，而甬北劳仲案字[2016]第562号仲裁裁决为终局裁决，且已经于2016年10月9日生效并执行完毕，在时间上也早于一审法院开庭时间，而一审法院枉顾事实，藐视已经生效的[2016]第562号仲裁裁决法律权威，无视《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条的规定，擅自推翻[2016]第562号仲裁裁决所认定的基本事实。第二、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。”上诉人和被上诉人提供的《关于金鑫同志人事任命的决定》都是复印件，非原件，但上诉人有该证据的照片，上诉人和被上诉人的证据的证明力大小难以确认，应当依据举证责任分配的规则作出裁判，而一审法院仅从所谓的常识和逻辑进行推断被上诉人提供该证据的真实性，而否定上诉人提供该证据的真实性，实在是枉法裁判；且该原件应在被上诉人的掌控之下，上诉人没法提供原件，应当由被上诉人承担举证责任。第三、一审判决认定“任期自2015年4月27日至2016年4月27日。”该认定更是荒谬至极。三、一审法院对被上诉人提供的证据《员工晋升、调岗、调薪管理制度》及培训签到表、《总经理助理任职期间考核表》及《岗位调动审批表》的认定，明显事实错误。四、一审判决对事实的认定，明显错误。上诉人认为，上诉人2015年10月的工资9380元至2016年4、5、7月的工资均在9000元以上，足以证明上诉人和被上诉人通过发放工资的实际行动对劳动合同有关工资的约定进行了变更，另外，上诉人针对被上诉人提供的《员工晋升、调岗、调薪管理制度》及培训签到表这组证据，已经在一审庭审中已明确了质证意见。
回珑公司辩称：关于3000元的工资问题，结合上诉人任职总经理助理及免职时的工资单，两者完全是吻合的。3000元是总经理助理的工资。原审判决认定事实清楚，判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
金鑫向本院提出诉讼请求：1.回珑公司支付金鑫经济补偿金57830元；2.回珑公司支付金鑫拖欠的2016年6月1日至6月30日工资3000元；3.回珑公司为金鑫办理解除劳动关系手续。事实与理由：1.金鑫提供的证据足以证明其月工资为9900元，回珑公司尚未发放的3000元为绩效工资，并非总经理助理岗位工资。甬北劳仲案字[2016]第462号仲裁裁决书却以金鑫、回珑公司签订的劳动合同上约定的月工资5000元为由，认定回珑公司并未拖欠金鑫工资，驳回金鑫关于经济补偿金的请求，缺乏法律和事实依据；2.回珑公司于2015年4月任命金鑫为总经理助理，总经理助理并非高层管理人员，回珑公司以董事会决议的形式免去金鑫总经理助理一职的行为属于程序违法，并且劳动者服从岗位安排的前提是对劳动者报酬及其他劳动条件未作不利变更，回珑公司免除金鑫总经理助理职务并克扣应发的绩效工资3000元，属于违法行为。
一审法院认定事实：2008年4月，宁波天地回珑再生资源科技有限公司成立至今。2010年5月，宁波回珑机械有限公司成立，其中宁波天地回珑再生资源科技有限公司为其法人股东。2015年12月31日，宁波回珑机械有限公司变更为宁波回珑再生资源科技股份有限公司。2011年12月1日，金鑫与宁波天地回珑再生资源科技有限公司签订劳动合同，合同期限自2011年12月1日起至2012年11月30日止，岗位为设计制图员，试用期满后月工资为3500元。2012年9月17日，金鑫与宁波回珑机械有限公司签订劳动合同，合同期限自2012年9月17日起至2013年9月17日止，岗位为生产助理，月工资为3500元。2013年9月18日，金鑫与宁波回珑机械有限公司续签劳动合同，合同期限自2013年9月18日起至2015年9月17日止，岗位为生产主管，工作地点为宁波市江北区，月工资为4500元+500元岗位工资+绩效考核工资，金鑫加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及回珑公司依法制定的有关规章制度执行。合同另行约定了双方其他权利义务。2015年9月7日，金鑫与宁波回珑机械有限公司续签劳动合同，合同期限自2015年9月18日起至2018年9月17日，岗位及待遇不变。金鑫居住于宁波市镇海区，工资实际构成为基本工资+岗位津贴+绩效工资+补贴+工龄工资+全勤奖+交通补贴-
请假-其他，回珑公司每月8日发放上一月工资。
2015年4月27日，宁波回珑机械有限公司任命金鑫为宁波回珑机械有限公司总经理助理兼生产主管。2016年5月18日，回珑公司董事会召开会议，陈戍寅等5名董事一致决定免去金鑫总经理助理的职务，并形成董事会决议。2016年6月16日，回珑公司发布《关于调整金鑫等人工作地点的通知》，载明“自2016年6月17日起，回珑公司金鑫和王连春工作地址调整到总公司，请金鑫和王连春于2016年6月17日上午9:00到和邦大厦C座2210室报到”。金鑫依旧在老工作地点上班。2016年7月25日，金鑫向回珑公司提交《解除劳动关系申请书》，载明“由于公司违背自己颁发的《管理加工和薪资架构》、《岗位职称评定标准》，未及时足额支付本人劳动报酬。另外未按照正常的调取资料办事程序，以欺诈手段，将本人电脑硬盘强行没收……将于2016年8月8日离职……”。2016年7月27日，金鑫填写离职手续交接表，在离职人意见中载明“因公司无故克扣本人薪资，另以欺诈手段，无故拆走本人电脑，倒致本人无法正常工作。本人被迫提出解除劳动合作，并保留申请劳动仲裁的权力”。回珑公司已为金鑫办理解除劳动合同相关手续。回珑公司已发放金鑫2016年6月工资5862.62元，工资构成为基本工资+岗位工资+补贴+高温费-
代扣数。
另查明，1.宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会对金鑫、回珑公司有关经济补偿金等劳动争议案审理后，于2016年9月9日作出甬北劳仲案字[2016]第462号仲裁裁决，裁决驳回金鑫要求回珑公司补齐2016年6月1日至6月30日工资3000元、办理解除劳动合同相关手续及支付经济补偿金57830元的仲裁请求，金鑫对仲裁结果不服，诉至一审法院；2.宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会对金鑫、回珑公司有关劳动报酬等劳动争议案审理后，于2016年10月9日作出甬北劳仲案字[2016]第562号仲裁裁决，裁决回珑公司支付金鑫2016年7月1日至2016年8月2日劳动报酬10690元，该裁决为终局裁决，回珑公司已履行付款义务。
一审法院认为，首先，金鑫、回珑公司的劳动合同最后一次续签于2015年9月7日，双方约定金鑫月工资为4500元+500元岗位工资+绩效考核工资。金鑫虽于2015年4月27日被任命为宁波回珑机械有限公司总经理助理兼生产主管，但金鑫并未有证据证明金鑫、回珑公司就岗位及工资调整另有书面约定。金鑫、回珑公司的劳动合同并未发生变更；其次，回珑公司制订的《员工晋升、调岗、调薪管理制度》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并组织金鑫等员工学习且金鑫并无异议，回珑公司根据金鑫任职期间的考核内容依照上述规章制度调整金鑫职位合理合法。回珑公司已发放金鑫2016年6月工资5862.62元，根据工资构成，回珑公司并未违反双方劳动合同的约定。综上，一审法院认定回珑公司已足额支付金鑫2016年6月工资。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，金鑫并未提供证据证明回珑公司克扣金鑫工资以及回珑公司以欺诈手段拆走金鑫电脑硬盘导致金鑫无法工作的事实，因此，金鑫诉请回珑公司支付经济补偿金及2016年6月工资，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。金鑫庭审陈述回珑公司已为金鑫办理解除劳动关系手续，因此，金鑫诉请回珑公司为其办理解除劳动关系手续已无必要。综上所述，金鑫诉请均缺乏事实与法律依据，一审法院均不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，作出判决：驳回金鑫的诉讼请求。
二审审理期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审期间，上诉人金鑫、被上诉人回珑公司对一审法院认定的无争议的事实，表示认可。据此，本院对该部分事实予以确认。
本院认为：本案争议焦点为：一、被上诉人回珑公司是否应支付上诉人金鑫2016年6月1日至2016年6月30日未足额支付的工资3000元。二、被上诉人回珑公司是否应支付上诉人金鑫解除劳动合同的经济补偿金57830元。
对于被上诉人是否应支付上诉人2016年6月份未足额支付工资3000元的问题。首先，2015年4月27日，被上诉人任命上诉人为总经理助理兼生产主管，上诉人2015年6月至2016年7月（除2016年6月外）的工资每月比原先增加3000元，上述事实双方当事人均无异议，本院予以确认。是否应补足上诉人2016年6月份的工资问题，双方当事人主要的争议在于上诉人担任总经理助理兼生产主管的期限，上诉人认为书面的任命决定中未写任期，2016年6月的工资应按原先发放标准予以发放，而被上诉人认为书面的任命决定中写明任期一年，到期后，被上诉人无需按总经理助理的岗位工资发放。双方提交的书面任命决定均是复印件，被上诉人明确原件已无法向法院提交。针对上述双方当事人的诉辩意见及证据分析，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上述提及的《关于金鑫同志人事任命的决定》系被上诉人单位作出，该证据应认定属于用人单位掌握管理，现被上诉人明确不能提供，应承担举证不利的法律后果。据此，被上诉人认为上诉人任总经理助理兼生产主管的任期为一年的主张，本院不予采纳。其次，上诉人就2016年7月1日至2016年8月2日的工资向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会于2016年10月9日作出甬北劳仲案字[2016]第562号仲裁裁决，裁决被上诉人支付上诉人劳动报酬10690元，该裁决为终局裁决，现已生效且已履行完毕。该裁决中明确被上诉人2016年7月1日至2016年8月2日应以9900元/月的标准向上诉人发放工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第一款第（五）项规定：“下列事实，当事人无需举证证明：已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实。”根据上述规定，被上诉人至2016年8月2日止，向上诉人发放工资的标准应为9900元/月，该事实已经生效裁决书予以确认。那么，在被上诉人未能提交证据证明上诉人在2016年6月存在应扣工资（例如缺勤、病假等等）的情况下，被上诉人应当按9900元/月向上诉人发放2016年6月的工资。综合上述意见，本院认为，上诉人要求被上诉人补足2016年6月份工资3000元的请求，理由正当，应予以支持。
被上诉人是否应支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金57830元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条分别规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”上述法律规定宗旨在于督促用人单位依法履行法定义务，切实维护劳动者正当合理的诉求。本案中，因甬北劳仲案字[2016]第462号仲裁裁决及一审判决均未能支持上诉人2016年6月份的未足额部分工资，换言之，该部分工资确实存在争议，而2016年6月份的其余工资5862.62元被上诉人已如期打入上诉人工资卡，因此，被上诉人主观上并非有拖欠之故意，这是其一。其二，甬北劳仲案字[2016]第562号仲裁裁决生效并且被上诉人已履行完毕，上诉人在被上诉人公司工作期间的工资问题基本得到解决，对上诉人的日常生活亦未造成影响。综合上述分析，本院对上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金57830元的请求，不予支持。
综上，原审法院对部分事实认定有误，致使判决不当，应予以纠正。上诉人的部分上诉请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销宁波市江北区人民法院（2016）浙0205民初3362号民事判决，即驳回金鑫的诉讼请求。
二、被上诉人宁波回珑再生资源科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人金鑫2016年6月未足额支付工资3000元。
三、驳回上诉人金鑫的其他诉讼请求。
如被上诉人宁波回珑再生资源科技股份有限公司未按本判决指定期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 许玲儿