新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌民一初字第362号
原告：刘军彦。
委托代理人：师玉闽，新疆星河律师事务所律师。
被告：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县萨尔乔克乡西山陶瓷厂大门西侧。
法定代表人：宁福祥，系该公司矿长。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
原告刘军彦与被告新疆天发西山矿业有限责任公司（下称天发矿业公司）以及天发矿业公司诉原告刘军彦劳动争议一案，本院于2014年11月10日受理，依法由代理审判员陈凯峰独任审判，于2014年11月24日公开开庭合并进行了审理。原告刘军彦委托代理人师玉闽，被告天发矿业公司委托代理人李俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘军彦诉称，被告单位是煤矿企业，原告于2012年3月1日入职被告单位，从事井下掘进工作，平均工资6825元。2014年3月23日，由于被告单位停产整改，2014年4月至6月初，被告安排原告从事地面勤杂工作或安全学习，期间被告未发工资。6月初，因被告食堂关门，且不支付拖欠的工资，并于2014年5月停缴原告的社保，原告被迫离岗。在被告单位工作期间，原告未休过“双休日”及“节假日”，被告也没有安排原告“带薪年休”，且被告也未按法律规定支付期间的工资。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决未支持原告要求“双休日”、“节假日”、“带薪年休假”工资的请求，且其根据原告的实发工资计算12个月平均工资是不正确的。被告在2014年1月20日至2月20日春节期间统一安排了休假，但没有发放工资，仲裁既不支持未休“带薪年休假”工资的请求，又不支持该月工资的诉讼请求。原告的加班如没有被告的安排，是不可能有岗位的。原告从2014年4月23日至2014年6月9日一直在地面安排学习或工作，并没有待岗，被告拖欠原告2014年4月23日至2014年6月9日工资的事实是成立的，被告并没有支付工资及25%的经济补偿金。故提起诉讼，要求判令：1、原、被告解除劳动关系；2、2014年4月至6月9日的工资13955元；3、被告支付拖欠工资的经济补偿金3488.75元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金17062.5元；5、被告支付双休日加班工资40604.42元；6、被告支付未休节假日加班工资10668.86元；7、被告支付带薪年休假的加班工资6194元；8、被告支付2014年1月10日-2014年2月20日的工资6825元；9、判令被告补缴原告2014年5月至6月的社会保险费。
被告天发矿业公司答辩并起诉称：1、原告自行离开我单位，主动与我单位解除劳动关系，依据公司相关文件，我单位有权与其解除劳动关系；2、原告第二项、第八项的诉讼请求与劳动仲裁时请求的月份不一致，超出了仲裁的部分，应当重新申请仲裁；3、我单位没有拖欠过原告的工资，该项请求没有事实及法律依据；4、原告主动与被告解除劳动关系，依据劳动合同法及相关规定，我单位无需支付经济补偿金；5、原告在我单位执行的是计件工资，多劳多得，我单位从未安排其加班，该请求没有事实及法律依据；6、未休节假日加班工资，原告是计件工资，不存在节假日加班问题；7、原告是计件工资不存在带薪年休假，我单位有冬休制度，原告均已休息；8、原告在仲裁时主张5月社保，5月社保我单位已缴纳，现在主张6月社保，超出仲裁部分，应当重新申请仲裁，该请求没有事实依据。另我单位亦提起诉讼，诉讼请求为判令我方：1、无需支付2014年4月至6月工资13955元；2、无需支付2014年1月10日至2014年2月20日的工资6825元；3、无需支付拖欠工资的经济补偿金3488.75元；4、原告与被告主动解除劳动关系；5、无需支付2012年3月至2014年6月解除劳动关系的经济补偿金17062.5元；6、无需支付2012年3月至2014年3月双休日加班工资62435.02元；7、无需支付2012年3月至2014年6月法定节假日加班工资40604.42元；8、无需支付2012年3月至2014年6月带薪年休假工资10668.86元。
经审理查明，原告刘军彦于2012年3月1日到被告天发矿业公司工作，从事井下掘进工作，执行计件工资制，双方签订了劳动合同，期限自2012年3月1日至2015年2月28日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对被告的煤矿进行突击检查，要求被告停产整顿。2014年4月23日，被告煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对被告作出封闭矿井的处理决定。之后，原告由被告安排从事安全生产学习和地面工作。2014年6月9日，原告不再向被告提供劳动。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2014年4月至6月的工资21000元；2、支付2014年1月20日至2月20日工资7000元；3、支付拖欠的工资的补偿金7000元；4、与原告解除劳动关系；5、支付2012年3月至2014年6月的经济补偿金17500元；6、支付2012年4月至2013年2月未签订劳动合同的二倍工资77000元；7、支付2012年3月至2014年3月双休日的加班工资62435.02元；8、支付2012年3月至2014年6月法定节假日的加班工资11585.88元；9、支付2012年3月至2014年6月带薪年休假工资7000元；10、给原告履行义务体检。2014年8月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）乌劳人仲裁字第770号裁决书，内容为：一、2014年6月9日，原告与被告解除劳动合同；二、被告支付原告2012年3月至2014年6月解除劳动合同经济补偿金12436.28元；三、被告支付原告2014年5月1日至6月9日的待岗生活费910.97元；四、被告支付原告2014年1月20日至2月20日工资4974.51；五、被告给原告进行职业病检查；六、驳回原告的其他申请请求。
另查明，被告单位每年安排冬休假。2014年1月10日至2月20日，被告安排原告休假，但未支付期间的工资。被告已经给付原告4月工资，2014年5月的工资未发放，2014年6月，原告工作9天，期间的工资亦未发放。被告已经缴纳原告2014年5月、6月的社会保险。原告与被告解除劳动合同前十二个月6302.5元。2012年、2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资分别为3643元、3962元。
以上事实有劳动合同书、养老保险缴费账单、工资表、现场处理决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据材料存卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为：一、原、被告劳动关系是否解除。本院认为，2014年6月9日原告不再向被告提供劳动，原、被告双方对仲裁裁决于2014年6月9日解除劳动关系无异议，本院予以确认。
二、被告应否支付原告主张2014年1月20日-2014年2月20日的工资，本院认为，原告主张的2014年1月20日至2月20日期间的工资，因双方在劳动合同期限内，但原告在此期间春节休假并未向被告提供劳动，应当按照2013年乌鲁木齐市最低工资标准1020元的70%计算，因原告同时主张该年度带薪年休假工资，故应在计算时予以扣除，计算其该期间生活费为919.44元（1020÷21.75天×28天×70%），对于原告的该项诉讼请求，本院予以部分支持，对被告无需支付的诉讼请求，本院不予支持；因被告自身原因调整原告从事地面工作，原告主张对4月至5月地面工作每日150元工资标准没有异议，原告主张的2014年4月的工资，工资已发放，本院不予支持，对被告无需支付原告4月份工资的诉讼请求，仲裁裁决未裁决被告履行该义务，本院不予审理；关于5月、6月的工资，在此期间，原、被告双方均无充分的理由和证据证明原告从事地面工作的工种，双方对劳动时间的天数存在争议，每天按照150元／天计算，未高于按照2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资3962元计算的182.16元／天（3962元÷21.75天），故本院按照原告主张的150元／天，5月的工资应为3262.5元（150元／日×21.75天），6月9天的为1350元（150元／日×9天），共计5531.94元，超出部分，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付2014年5月、6月9天工资的诉讼请，本院不予支持。
三、被告应否支付原告拖欠工资的经济补偿金。本院认为，原告主张拖欠工资的经济补偿金依据的是《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》第三条的规定，即用人单位无故拖欠劳动者工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行后，该法第八十五条规定：未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故原告现主张要求被告支付拖欠工资经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付拖欠工资的违约金3488.75元的诉讼请求，因对该诉讼请求，仲裁并未裁决被告支付此款项，故对被告的此诉讼请求，本院不予审理。
四、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。本院认定双方建立劳动关系之日即2012年3月1日。故对原告要求被告支付解除劳动关系补偿金17062.5元的诉讼请求，本院按其提供劳动关系的时间即2012年3月1日至2014年6月9日和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准予以计算。原告在被告单位工作2年3个月，按照2.5个月计算原告经济补偿金的时间，结合原告的平均工资元，原告经济补偿金应为15756.25元（6302.5元×2.5个月），超出部分，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金17062.5元的诉讼请求，本院不予支持。
五、被告应否支付原告双休日、法定节假日加班工资。本院认为，《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”合同约定原告执行岗效工资制，原告无证据证实其超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作系被告安排，故对原告主张被告支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付双休日、法定节假日加班费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
六、被告应否支付原告带薪年休假工资。本院认为，双方建立劳动关系的时间系2012年3月1日至2014年6月9日。原告认可冬休放假，原告主张按照300%计算工资不符合法律规定，本院予以调整。依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已年满1不满10年的，年休假5天”的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。原告在2012年3月1日至2013年2月28日期间不享受年休假，2013年3月1日至2013年12月30日享受年休假4天，工资为670元（3643元÷21.75天×4天）；2014年1月1日至2014年6月9日享受年休假2天工资为579.54元（6302.5元／月÷21.75天×2天），共计1249.54元，超出部分，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付带薪年休假工资的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
七、被告应否补缴原告2014年5月、6月的社会保险费。因原告要求被告补缴2014年5月、6月社会保险费的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、2014年6月9日原告刘军彦与被告新疆天发西山矿业有限责任公司双方相互解除劳动合同；
二、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告刘军彦2014年1月20日至2014年2月20日、2014年5月至6月9日的工资共计5531.94元；
三、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告刘军彦解除劳动合同经济补偿金15756.25元（6302.5元×2.5个月）；
四、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告刘军彦带薪年休假工资共计1249.54元；
五、驳回原告刘军彦要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付2014年4月工资的诉讼请求；
六、驳回原告刘军彦要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付拖欠工资经济补偿金3488.75元的诉讼请求；
七、驳回原告刘军彦要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付双休日加班工资40604.42元的诉讼请求；
八、驳回原告刘军彦要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付节假日加班工资10668.86元的诉讼请求；
九、被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告刘军彦支付2014年4月份工资（已支付）；
十、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告刘军彦支付2014年1月20日至2月20日、2014年5月1日至6月9日工资的诉讼请求；
十一、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告刘军彦支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。
案件受理费10元（原、被告各已预交10元），减半收取5元，由被告负担。余款15元，退还原告10元，退还被告5元。
上述款项，被告天发矿业公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 陈凯峰
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 马 龙