安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第00453号
原告：安徽大洋机械制造有限公司。
法定代表人：魏世文，总经理。
委托代理人：马惠娇，公司员工。
委托代理人：谢明碧，安徽天禾律师事务所律师。
被告：程小凤，女，汉族，1967年10月18日出生，住安徽省合肥市包河区。
委托代理人：侯军，合肥市蓝天法律服务所法律工作者。
委托代理人：仇多亮，合肥市蓝天法律服务所法律工作者。
原告安徽大洋机械制造有限公司（以下简称大洋公司）与被告程小凤劳动争议一案，本院2014年1月9日受理后，依法由代理审判员刘文静适用简易程序于2014年2月8日公开开庭进行了审理。原告大洋公司的委托代理人马惠娇、谢明碧，被告程小凤及其委托代理人侯军、仇多亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
大洋公司诉称：2011年4月7日，程小凤与大洋公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2011年4月7日至2012年4月6日止。2011年12月8日，程小凤在始信路与云谷路交口遇到交通事故，后经合肥经济技术开发区人事劳动局认定为构成九级工伤。程小凤结束治疗后，向合肥高新区人民法院提起诉讼，诉讼中其与侵权方周家宝、合肥公交集团达成调解，程小凤总计获得赔偿115000元。后程小凤向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求大洋公司承担工伤赔偿等责任，但仲裁庭裁决认定事实和分担责任错误，大洋公司为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求依法判令：一、确认原、被告之间的劳动关系于2012年4月6日终止；二、原告无须对被告支付一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元；三、被告承担本案全部诉讼费用。
程小凤在庭审中辩称：答辩人系在上班途中发生交通事故，后经劳动部门认定为工伤，经鉴定构成劳动功能障碍九级，依法应当享受工伤待遇。答辩人的工伤结果虽是第三人侵权所致，且在民事侵权赔偿中得到相应部分赔偿，但是并不妨碍答辩人依法享受工伤待遇，本案中大洋公司应当支付答辩人一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时应当为答辩人补办相应的社会保险。
经审理查明：程小凤曾用名为程晓凤，其于2011年4月7日进入大洋公司处工作，双方在当日签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2011年4月7日至2012年4月6日，工作岗位为操作工，工资标准1010元／月。同日，程小凤签署了一份《保险补助申请单》，载明“本人程小凤申请公司给予本人180元／月的保险补助金，同时本人自愿在此条件下放弃公司为本人购买养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险之权益。”程小凤在该申请单的落款处签字确认。2011年6月至同年11月间，大洋公司共向程小凤发放保险补贴合计1024元。程小凤在大洋公司工作期间，大洋公司未为其办理社会保险。2011年12月8日，程小凤在骑电动自行车上班的途中，行驶至始信路与云谷路交口南侧时，与周家宝驾驶合肥公交集团有限公司所有的皖A×××××号大型普通客车相碰，造成程小凤受伤的交通事故。该事故经交警部门认定，周家宝负事故的全部责任，程小凤不负事故责任。事故发生后，程小凤即被送至医院救治，诊断为右肱骨干上段骨折。后程小凤以周家宝、合肥公交集团有限公司为被告，向安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院提起交通事故赔偿诉讼，在该案审理过程中，程小凤与周家宝、合肥公交集团有限公司达成一致协议，并由该院出具了（2012）合高新民一初字第01315号民事调解书，确定由合肥公交集团有限公司赔偿程小凤各项费用合计人民币115000元，扣除已经支付25000元，仍应支付90000元（其中医药费40539元、营养费1800元、伙食补助费500元、交通费500元、护理费6000元、误工费11199元、后续治疗费6000元、鉴定费3250元、残疾赔偿金37212元、精神抚慰金8000元）。
2013年1月5日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认（2013）001号认定工伤决定书，认定程小凤受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2013年9月3日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2013）第1529号职工因工劳动能力鉴定结论通知书，认定程小凤劳动功能障碍为九级。程小凤因劳动能力鉴定花去鉴定费用280元。后程小凤因工伤待遇、社会保险的办理等事宜向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除程小凤与大洋公司之间的劳动关系；2、大洋公司支付程小凤一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元、鉴定费280元、解除劳动关系经济补偿金5500元，上述款项合计73412元；3、大洋公司为程小凤缴纳2011年4月至劳动关系解除之日的全部社会保险费用。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月20日作出合经区人仲案字（2013）558号仲裁裁决书，裁定：1、程小凤与大洋公司之间的劳动关系自2013年11月1日起解除；2、大洋公司于裁决书生效之日起十日内向程小凤支付一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元、劳动能力鉴定费280元（扣除申请人应当退还大洋公司的社会保险补助1024元），以上合计66888元；3、大洋公司于裁决书生效之日起三十日内依法为程小凤补办2011年4月至2013年10月期间的各项社会保险（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）；4、驳回程小凤的其他仲裁请求。送达后，大洋公司不服该裁决，遂诉至本院，请求判如所请。
另查明：合肥市2012年度在岗职工平均工资标准为50722元／年。
上述事实，有身份证、户口簿、公安机关的证明、企业营业执照、组织机构代码、劳动合同书、保险补助申请单、仲裁裁决书、民事调解书、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、送达回证以及双方当事人陈述等在案佐证。
本院认为：程小凤在大洋公司处工作，双方形成劳动合同法律关系，依法应受劳动法律法规调整及规范。关于程小凤与大洋公司之间劳动关系的解除时间，程小凤与大洋公司之间的劳动合同约定的期限于2012年4月6日终止，但合同到期后，大洋公司一直未与程小凤解除劳动关系，且程小凤亦一直在处理其受伤治疗、工伤认定及劳动功能障碍鉴定等相关事宜。程小凤就职期间，大洋公司未为其办理社会保险，2013年11月1日，程小凤提请仲裁，要求大洋公司为其办理社会保险，并要求解除与大洋公司之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。另，大洋公司对仲裁委认定的其应当为程小凤补办2011年4月至2013年10月期间的社会保险并不持异议。综上，本院认定双方的劳动关系自程小凤提起仲裁申请之日，即2013年11月1日起解除。
关于程小凤的工伤待遇问题。程小凤工伤事实清楚，其构成劳动功能障碍九级，证据充分，大洋公司亦不持异议，本院予以认定。本案中，大洋公司未为程小凤办理工伤保险，程小凤应享受的工伤保险待遇应由大洋公司承担，大洋公司称程小凤的相关损失已经侵权人赔偿，不应再重复享受相关工伤待遇。本院认为，根据相关规定，因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分，但营养费、精神损害抚慰金不应扣除。本案中，程小凤已从侵权人处获得的赔偿项目为医药费、后续治疗费、营养费、住院伙食补助费、交通费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金及伤残等级鉴定费，程小凤现要求大洋公司支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及劳动功能障碍程度鉴定费与上述侵权人赔偿的相关项目并不存在重复，应当予以支持。程小凤因工致残构成九级功能障碍，故一次性医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算，应为25362元（50722元／年÷12个月×6个月）；一次性伤残就业补助金按统筹地区上年度职工月平均工资10个月计算，应为42270元（50722元／年÷12个月×10个月）；鉴定费280元系程小凤实际发生的损失，亦属工伤保险基金支付范畴，大洋公司应当予以支付。以上三项合计为67912元。
合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的合经区人仲案字（2013）558号仲裁裁决书中第三项裁决内容为：大洋公司于裁决书生效之日起三十日内依法为程小凤补办2011年4月至2013年10月期间的各项社会保险（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）。大洋公司及程小凤均没有表示异议，本院依法予以认可。关于大洋公司已经发放给程小凤的保险补贴1024元，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定程小凤应当予以返还，对此程小凤未表示异议，本院予以确认。综上，大洋公司应当支付程小凤的67912元，扣除程小凤应当返还公司的1024元，大洋公司仍应支付程小凤66888元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第十七条第二款、第三十条第一款、第三十七条第一款（二）项、第六十二条第二款、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、原告安徽大洋机械制造有限公司与被告程小凤的劳动关系自2013年11月1日起解除；
二、原告安徽大洋机械制造有限公司于判决生效之日起十日内支付被告程小凤工伤待遇合计66888元；
三、原告安徽大洋机械制造有限公司于判决生效之日起三十日内依法为程小凤补办2011年4月至2013年10月期间的各项社会保险（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）；
四、驳回原告安徽大洋机械制造有限公司的诉讼请求。
如本案赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽大洋机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 刘文静
二〇一四年三月十日
书 记 员 梁 晖
附适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）为依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第十七条第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十七条第一款（二）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。