北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）房民初字第2314号
原告陈金凤，女，1971年7月11日出生。
委托代理人张志友，北京致诚农民工法律援助和研究中心律师。
被告北京慧峰劳务信息咨询有限公司，住所地北京市房山区良乡镇苏庄东街九号北京欣福良苑假日酒店有限公司三层308房间。
法定代表人吴凤茹，经理。
委托代理人刘兴山，男，1966年7月27日出生，北京慧峰劳务信息咨询有限公司职员。
被告北京凯捷风公交客运有限责任公司，住所地北京市房山区城关饶乐府村东（客运车场）。
法定代表人韩卫东，董事长。
委托代理人陈姗姗，女，1985年8月28日出生，北京凯捷风公交客运有限责任公司职员。
原告陈金凤与被告北京慧峰劳务信息咨询有限公司（以下简称慧峰公司）、北京凯捷风公交客运有限责任公司（以下简称凯捷风公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈金凤及其委托代理人张志友、被告慧峰公司的委托代理人刘兴山、被告凯捷风公司的委托代理人陈姗姗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈金凤诉称：陈金凤于2011年11月19日与案外人北京市展鹏社区服务中心（以下简称展鹏中心）签订劳动合同书，后被派遣到凯捷风公司从事售票员工作。2012年11月1日，展鹏中心、慧峰公司、凯捷风公司三方签订劳务输出协议变更书，但并未告知陈金凤，陈金凤对上述情况并不清楚。2012年11月1日，慧峰公司开始向陈金凤支付劳动报酬，陈金凤非因本人原因与慧峰公司建立劳动关系，且用工单位仍为凯捷风公司，但慧峰公司并未与陈金凤签订劳动合同。2012年12月26日，凯捷风公司以陈金凤私扣票款为由将陈金凤退工至凯捷风公司，慧峰公司依据其与展鹏中心签订的劳动合同解除了与陈金凤的劳动关系，但陈金凤并不存在私扣票款行为，被告与陈金凤解除劳动关系没有事实依据和法律依据，属于违法解除。现陈金凤对仲裁裁决不服，故诉至法院要求：1、慧峰公司支付陈金凤2011年11月19日至2012年12月22日违法解除劳动关系赔偿金5400元；2、慧峰公司支付陈金凤未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金1800元；3、慧峰公司支付陈金凤2011年12月19日至2012年12月26日未签订劳动合同双倍工资差额19800元；4、凯捷风公司对上述请求与慧峰公司承担连带支付责任。
被告慧峰公司辩称：2012年12月20日，陈金凤贪污票款，违反了凯捷风公司关于《可以解除劳动合同的几项规定》第六条：“票员售出票未撕车票，私吞票款一次及以上的行为。”之规定。凯捷风公司根据2011年9月1日展鹏中心与凯捷风公司签订的《劳务派遣协议书》第八条第四款之规定及《劳务输出协议变更书》，于2012年12月26日向慧峰公司发出《退工通知书》。慧峰公司根据凯捷风公司发出的《退工通知书》及2011年12月1日展鹏中心与陈金凤签订的《劳动合同书》第22条之规定，展鹏中心与陈金凤之间的劳动合同于2012年12月26日解除。故陈金凤的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据。不同意陈金凤的诉讼请求。
被告凯捷风公司辩称：我公司以陈金凤严重违法劳动纪律为由将其退回凯捷风公司，事实清楚，证据确凿。关于慧峰公司和陈金凤关于解除劳动合同的纠纷，我公司在将陈金凤退回慧峰公司的过程中履行了相关手续，我公司没有过错。同意仲裁裁决，不同意陈金凤的诉讼请求。
经审理查明：2011年9月1日，展鹏中心与凯捷风签订2011年9月1日起2016年8月31日止的劳务派遣协议，双方约定凯捷风公司的司机、票员等岗位由展鹏中心提供劳务服务。2011年11月19日，陈金凤被展鹏中心派遣至凯捷风公司从事售票员工作。2011年12月1日，展鹏中心与陈金凤签订劳动合同，合同期限自2011年12月1日起至2014年11月30日终止，该合同第二十二条约定，乙方（陈金凤）被用工单位退回，该合同即解除，因个人原因给用工单位造成损失的，由乙方负责赔偿。2012年11月1日，展鹏中心、凯捷风公司和慧峰公司签订劳务输出协议变更书，确认因机关、事业单位不得进行经营性业务的有关文件精神，北京市房山区人力资源和社会保障局决定，展鹏中心不再从事劳务派遣业务，故将劳务派遣业务交由慧峰公司经营，将劳务派遣协议中的展鹏中心变更为慧峰公司。2012年11月之后，即由慧峰公司为陈金凤发放工资并缴纳社会保险。但慧峰公司未重新与陈金凤签订劳动合同。2012年12月26日，凯捷风公司向慧峰公司发出退工通知书，以陈金凤存在收取票款未撕票行为，违反劳动纪律为由将陈金凤退回慧峰公司。2013年10月29日，慧峰公司向陈金凤邮寄送达解除劳动合同书，以陈金凤存在收取票款未撕票行为，违反凯捷风公司规章制度，被凯捷风公司退回为由，根据展鹏中心与陈金凤签订的《劳动合同》第22条关于“乙方（陈金凤）被用工单位退回，即本合同解除”之规定，通知陈金凤其公司与陈金凤于2012年12月26日解除劳动关系，同时通知陈金凤于收到该通知后七个工作日内到公司办理相关手续。另查，2012年1月至同年12月，陈金凤的月平均工资为1928.37元。
2013年7月26日，陈金凤向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求慧峰公司和凯捷风公司支付其2011年11月19日至2012年12月22日违法解除劳动关系赔偿金、未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金及2011年12月19日至2012年11月19日未签订劳动合同双倍工资差额等。2013年12月2日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字[2013]第2195号裁决书裁决驳回陈金凤的诉讼请求。陈金凤不服该裁决，于法定期限内起诉至本院。慧峰公司和凯捷风公司未起诉。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、银行对账单、考勤表、工资表、退工通知书、解除劳动合同通知书、劳务派遣协议书、劳务输出协议变更书、仲裁裁决书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：2011年12月1日至2012年10月，陈金凤与展鹏中心签订了劳动合同，被展鹏中心派遣至凯捷风公司工作，陈金凤也实际提供劳动，陈金凤与展鹏中心存在劳动关系。2012年11月1日，展鹏中心、凯捷风公司和慧峰公司协商确认派遣单位（用人单位）由展鹏中心变更为慧峰公司，之后，陈金凤的工资由慧峰公司发放，其社会保险也由慧峰公司缴纳，故2012年11月1日后，陈金凤与慧峰公司存在劳动关系。陈金凤与慧峰公司建立新的劳动关系后，慧峰公司应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，现慧峰公司在法律规定的期限内未与陈金凤签订书面劳动合同，故对陈金凤要求慧峰公司支付其2012年12月1日至2012年12月25日未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。陈金凤要求慧峰公司支付其2011年12月19日至2012年11月30日未签劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。因慧峰公司未与陈金凤签订书面劳动合同，凯捷风公司于2012年12月26日将陈金凤退回慧峰公司后，慧峰公司根据展鹏中心与陈金凤签订的劳动合同中关于“陈金凤被用工单位退回，双方劳动合同即解除”的相关规定与陈金凤解除劳动合同缺乏依据。且2012年12月26日，凯捷风公司即将陈金凤退回慧峰公司，但慧峰公司于2013年10月29日方向陈金凤发出书面解除劳动合同通知书，此时陈金凤已经向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庭审中慧峰公司也不能合理解释其单位在凯捷风公司退工十个月后方通知陈金凤解除劳动合同的相关情况。故对慧峰公司关于其公司与陈金凤解除劳动合同属于合法解除的辩解，本院不予采信，故对陈金凤要求慧峰公司支付其违法解除劳动关系双倍赔偿金5400元的诉讼请求，本院予以支持。陈金凤要求慧峰公司支付其未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金缺乏法律依据，本院不予支持。陈金凤要求凯捷风公司对相关赔偿承担连带责任缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告北京慧峰劳务信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈金凤违法解除劳动关系双倍赔偿金五千四百元。
二、被告北京慧峰劳务信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈金凤未签劳动合同双倍工资差额一千四百八十五元零六分。
三、驳回原告陈金凤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京慧峰劳务信息咨询有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孟瑞
二〇一四年四月十一日
书记员 白云