河北省晋州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民二初字第00014号
原告齐平果，男，1953年10月29日出生，汉族，晋州市槐树镇南白水村人。公民身份号码1323221953********。
委托代理人齐会强，男，1980年9月25日出生，汉族，系齐平果之子，住晋州市槐树镇槐树村新华北街23号。公民身份号码1323221980********。代理权限：特别授权。
被告河北华和轴承制造有限公司，住所地晋州市东环路。组织机构代码：56615636-2。
法定代表人李顺才，该公司董事长。
委托代理人娄丽云，河北牛聚强律师事务所律师。执业证书号码11301200911122237。公民身份号码1301051976********。代理权限：一般代理。
委托代理人张军良，男，1954男9月25日出生，汉族，住晋州市滨河街向上小区。公民身份号码1301831954********。系该公司职员。代理权限：一般代理。
原告齐平果与被告河北华和轴承制造有限公司（以下简称华和公司）侵权纠纷一案，原经本院作出（2014）晋民初字第00186号民事判决。原告不服此判决，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。河北省石家庄市中级人民法院作出（2014）石民六终字第01409号民事裁定书裁定，撤销原判，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告齐平果委托代理人齐会强、被告华和公司委托代理人娄丽云、张军良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告为华和公司工人，被告违反国家关于企业人员办理退休的法律、法规、规定，导致原告无法按时享受国家法律所赋予的退休权。被告应于2012年2月为原告向晋州市社会保障局申报退休，但实际申报时间为2013年10月，从而导致原告2013年11月才正式办理退休，比法定退休时间晚了20个月，给原告造成了损失，侵犯了原告依法享有的法定退休权。1、要求被告对侵权行为做出赔偿。2、参考原告应当享有的国家法定退休人员退休金标准补偿2012年3月-2013年10月之间20个月应当享有的退休金及相应利息（退休金：2012年10个月为1000元／月×10个月=10000元，2013年10个月为1015元×10个月=10150元，合计20150元）。3、补偿2012年度退休人员应享有的烤火费1200元及相应利息。4、补偿因未能按时享受国家法定退休而导致的20个月原告所缴纳的社会养老.险费以及相应利息（累计缴费3096.7元）。5、补偿原告按国家法定退休人员应当享有的各种待遇。6、要求被告承担因侵权而产生的各种费用及诉讼费。
重审中，原告于2015年3月23日提交起诉状，增加诉讼请求：1、被告侵犯了原告依法享有的法定退休权，要求被告对侵权行为做出赔偿。2、要求被告参考原告应当享有的国家法定退休人员退休金标准，补偿2012年3月-2013年10月之间累计20个月应当享有的退休金以及相应利息（退休金：2012.3-2012.12：1000元／月×10个月=10000元；2013.1-2013.10：1015元／月×10个月=10150元；合计：20150元）（计息日截止到2015.3，利息：1442.1元）。3、要求被告补偿2012年度法定退休人员应享有的取暖费1240元以及相应利息（计息日截止到2015.3，利息：94.03元）。4、要求被告补偿2012年3月-2013年10月之间（累计20个月）因未能按时享受国家法定退休而导致的该期间原告所缴纳的社会养老险费以及相应利息（累计缴费为3096.7元）（计息日截止到2015.3，利息：215.3元）。5、要求被告依照国家法定的2013年度河北省调整企业退休人员基本养老办法，补偿原告依此办法而增加领取的退休金（2013.1-2013.10：165元×10个月=1650元）及相应利息（计息日截止到2015.3，利息：96.08元）。6、要求被告补偿以上所列四项补偿金额合计：27984.21元（计息日截止到2015.3）。7、要求被告补偿原告按国家法定退休人员应当享有的各种待遇。8、要求被告承担原告因侵权而产生的各种费用及诉讼费。
2015年3月27日，原告再次增加诉讼请求，一、要求被告补偿2013.1-2013.10（共计10个月）因河北省2013年调整企业退休人员基本养老金而增加的养老金以及相应利息（90元＋25年工龄×3元=165元165元／月×10个月=1650元）。二、追加2012年退休人员取暖费40元，即从原来要求的1200元改为1240元。三、补偿相应利息（计息日截止到2015.5）1990.64元。1、2012.3-2013.10应领取退休金而未领取退休金产生的利息：1553.31元。2、2012年度退休人员取暖费产生的利息：100.75元。3、2012.3-2013.10因未及时办理退休而多缴纳的社会养老费产生的利息：231.56元。4、2013.1-2013.10因2013年退休人员调资增加领取部分所产生的利息：105.02元。四、要求被告支付起诉书中请求事项2、3、4以及增加诉讼请求事项一、四项补偿共计（计息日截止到2015.5）：28127.33元。
被告华和公司辩称，1、晋州市仲裁调解委员会作出的关于原告养老保险待遇的裁决书已生效。原告收到裁决书的时间是2014年3月11日，而原告在法院起诉时间为2014年4月9日，已超过15天，裁决书已发生法律效力。2、被告主体不适格，原告齐平果是晋州市标准件厂职工。1996年标准件厂破产，标准件厂工人人事管理归河北轴承厂。自1996年原告齐平果从未在河北轴承厂上过班，更未在华和公司上过班，根本不是华和公司的职工，原告的养老保险费一直是由其自己缴纳，与华和公司无关。3、答辩人不存在过错。原告何时退休，由社保局决定，与答辩人无关。2012年2月，河北轴承厂找到社保局要求办理原告的退休手续。而社保局认为，原告的劳动合同制工人录用表显示原告的出生日期为1955年6月，而计划外用工录用表显示原告的出生日期为1952年2月，两个表中原告的出生日期前后不一致，所以社保局不批。出生日期是原告个人提供和填写的，过错在原告。退休的审核和决定权在社保局，答辩人只是配合前往，原告自己拿着档案，至于批不批退休手续，批准何时退休，决定权在社保局，不在答辩人。2012年2月原告之子齐会强将档案取走，在社保局找关系，由原告自己办理退休手续。2013年9月原告接续工龄，自己才补交了养老保险。原告接续完工龄后，找到答辩人说好话让被告配合原告办理了退休手续。所以造成现在的结果是由原告个人和社保局造成的，与答辩人无关。综上所述，原告起诉没有事实根据和法律依据，应依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉请，向本院提交如下证据：
1、晋州市劳动争议调解仲裁委员会于2014年3月31日作出的晋劳人仲不字（2014）第03号不予受理通知书。内容为：齐平果：你诉河北华和轴承制造有限公司一案的仲裁申诉书已收悉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下：申请人的仲裁请求不属于劳动争议的处理范围。
2、《劳动合同制工人录用表》复印件。单位名称：标准件厂。企业性质：全民。姓名：齐平果。填写时间：1993年6月20日。该表格中，齐平果的出生年月日为：55.6。
3、《河北省参保人员退休核准表》复印件。填表时间：2013年10月。姓名：齐平果。出生日期：1952年2月。参加工作时间：1987年12月。
4、《河北省参保人员基本养老金计发表（一）、（二）》复印件。记载：齐平果于2012年2月退休，月基本养老金为1015元，从2013年11月计发。
5、《企业职工更改参加工作时间和接续工龄审批表》复印件。记载：齐平果参加工作时间更改为1987年12月。
6、《补缴养老保险费资格审核表》复印件。审核时间：2013年9月。
7、《计划外用工录用表》复印件。填写时间：90年12月。姓名：齐平果。出生年月：52.2。
8、《内资企业基本情况表》复印件。记载：河北华和轴承制造有限公司成立日期：2010年11月。
9、晋州市劳动人事局《劳动合同协议书》复印件。记载：签署时间：93年6月。齐平果出生日期：55年6月。
10、《劳动合同书》复印件。记载：甲方：河北轴承厂标件。乙方：齐平果。合同期限：自98年1月。签订时间：2002年1月。
11、《劳动合同协议书》复印件。记载：甲方：河北轴承厂。乙方：齐平果。签订时间：1997年2月。
被告为支持其辩称理由，提交如下证据：
1、晋县标准件厂干部、职工档案索引。证实：2012年2月原告之子齐会强取走原告档案找社保局。
2、证人李进兴、王义欣的证言。
根据当事人申请，本院依法调取证据：
1、2014年4月21日晋州市社会保险事业管理局出具的原告齐平果2012年3月至2013年10月个人缴费信息。载明：2012年3月至2013年6月，个人缴费：1615.30元；2013年7月至2013年10月，个人缴费：1808.30元。同时载明：缴费单位：河北华和轴承制造有限公司。
2、2014年6月17日晋州市中兴标准件厂出具的证明。证实：原告齐平果自本厂于1999年12月组建以来，一直在本厂上班，正常发工资，养老保险金企业负担20﹪，一直由我厂替其交纳。
3、晋州市中兴标准件厂出具的历年养老金情况：
2011年1-12月份标件厂养老金情况：载明：齐平果养老金：5427.48元，医保、生育：1648.32元，大额50元，合计：7125.80元。
2012年1-12月份标件厂养老金情况：载明：齐平果养老金：6075.6元，医保、生育：1910.40元，大额50元，合计：8036元。
2013年1-6月份标件厂养老金情况：载明：齐平果养老金：3037.92元，医保、生育：955.68元，大额、失业险350元，合计：4343.6元。
2013年7-12月份标件厂养老金情况：载明：齐平果养老金：5535.9元，医保、生育：2213.5元，大额、失业险644元，1-6已交数4343.6元，合计：4049.8元；备注：11月退休。
4、晋州市中兴标准件厂出具的晋州市紧固件厂工资表。载明：2012年：1-2月，齐平国1235元；3月，2286元；4月，1114元；5月，1701元；6月，1661元；7-8月，1569元；8-9月，1867元；10月，2142元；11月，1380元；12月，1620元；
2013年：1-3月，3037元；4月，1706元；5月，1979元；6-7月，2385元；8月，2912元；9月，1277元；10月，1365元；11月，1765元。
2013年12月-2014年1月，3634元。
根据原被告陈述，结合（2014）晋民初字第00186号卷宗材料及石家庄市中级人民法院发还意见，本案争议焦点：1、被告华和公司有无为原告办理退休申报的义务和责任？是否及时申报？何时申报？2、被告华和公司对原告退休延期是否有责任？是否应承担原告由此造成的损失？3、原告在达到正常退休年龄至批准退休期间应享受的基本养老保险金的标准？企业发放的工资是多少？4、原告要求被告华和公司承担的诉讼请求的来源、法律依据及计算方式？5、原告的人事档案管理具体由谁负责？
对于第一个焦点问题：被告华和公司有无为原告办理退休申报的义务和责任？是否及时申报？何时申报？
原告代理人认为，通过原审提交的证据显示，被告有义务及责任办理原告的退休申报，但被告在2013年10月申报，被告未能及时申报。
被告华和公司代理人认为，被告没有为原告申报退休的责任和义务，在2012年被告曾协助原告办理退休手续，但因原告档案中的出生年龄不一致，而未办成。
对于第二个焦点问题：被告对原告退休延期是否有责任？是否应承担原告由此造成的损失？
原告代理人认为，被告应承但责任并赔偿损失。原审提供的证据证明原告属于被告公司职工，从提交的证据的公章及原告人事档案管理两个角度考虑，被告应承担责任并赔偿损失。
被告代理人认为，原告的工作单位系轴承厂，被告华和公司无责任。
对于第三个焦点问题：原告在达到正常退休年龄至批准退休期间应享受的基本养老保险金的标准？企业发放的工资是多少？
原告代理人认为，本案不存在延期退休问题。关于企业发放工资，属于劳动收人。劳动收入与福利收入是两个概念，退休金的领取不是以付出劳动为前提的，属于福利收入。
被告代理人认为，原告2012年3月至2013年10月一直在中兴标准件厂上班，工资发放至批准退休。原告如不接续工龄，工资700元左右，接续工龄后为1015元。并提交两份参保人员退休核准表予以证实自己的主张。
原告代理人认为两份证据与本案无关。
对于第四个焦点问题：原告要求被告承担的诉讼请求的来源、法律依据及计算方式？
原告代理人认为，请求的来源是被告未及时为原告办理退休导致原告产生一定损失。依据是原告2013年办理退休金为1015元，以2013年推断2012年应享受的退休金为1000元。利息计算是按同期银行存款利率计算的。
被告代理人不认可上述内容，认为2013年接续工龄完毕才是1015元。
对于第五个焦点问题：原告的人事档案管理具体由谁负责？
原告代理人认为，原审证据显示原告的人事档案由被告管理。
被告代理人认为，原告的人事档案由河北轴承厂负责，退休核准表显示原告为河北轴承厂工人。
结合庭审情况及相关证据，本案认定如下事实，原告齐平果原系晋州市标准件厂职工，1996年标准件厂改制合并到河北轴承厂。自1999年12月原告齐平果在晋州市中兴标准件厂上班，正常发工资，养老保险金企业负担的20﹪一直由该厂代为缴纳。1990年12月晋县标准件厂计划外用工录用表记载，原告齐平果出生日期为1952年2月；1993年6月30日晋州市标准件厂劳动合同制工人录用表记载，原告齐平果出生日期为1955年6月；原告齐平果的身份证出生日期为1953年10月29日。2013年9月27日原告齐平果向晋州市人力资源和社会保障局办理了企业职工更改参加工作时间和接续工龄审批手续，补缴了养老保险费，2013年11月18日，经晋州市社会保险事业管理局、晋州市社会劳动保险事业管理局核准，认定原告齐平果于2012年2月退休，于2013年11月12日办理退休手续，月基本养老金为1015元，基本养老金从2013年11月计发。2014年3月1日，原告向晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会申诉，晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议的处理范围为由不予受理。原告齐平果主张按河北省劳动和社会保障厅冀劳社（2006）67号关于贯彻《河北省企业职工基本养老金计发办法》有关问题的通知第十条规定，被告华和公司应于2012年2月为原告向社保局申报退休，但实际申报时间为2013年10月，从而导致原告2013年11月才正式办理退休，比法定退休时间晚了20个月，是因被告原因造成退休延期，给原告造成了损失，侵犯了原告依法享有的法定退休权，要求被告对侵权行为作出赔偿。被告华和公司则称原告与被告是人事档案管理关系。原、被告双方在原告之子齐会强从被告华和公司取走原告档案材料的时间上存在差异。经查晋州市中兴标准件厂工资表，载明：2012年：1-2月，齐平国1235元；3月，2286元；4月，1114元；5月，1701元；6月，1661元；7-8月，1569元；8-9月，1867元；10月，2142元；11月，1380元；12月，1620元；2013年：1-3月，3037元；4月，1706元；5月，1979元；6-7月，2385元；8月，2912元；9月，1277元；10月，1365元；11月，1765元。2013年12月-2014年1月，3634元。
本院认为，结合本案证据及庭审情况，可以认定原告齐平果与被告华和公司存在人事档案管理关系。根据河北省劳动和社会保障厅冀劳社（2006）67号关于贯彻《河北省企业职工基本养老金计发办法》有关问题的通知第十条规定：职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。据此，被告华和公司作为原告档案管理企业，有义务及时为原告办理退休申报工作。第十二条规定：参保人员达到正常退休年龄，由企业或档案管理单位申报，经社会保险经办机构审核、劳动保障行政部门核准后，书面通知企业或档案管理单位，由社会保险经办机构按规定计发养老保险待遇。据此，被告河北华和公司有义务及责任及时为原告办理退休手续。但我国的职工退休制度采用的是行政审批制度，原告在2013年9月27日向社保部门办理补缴养老保险费、更改参加工作时间和接续工龄审批事宜，在此基础上，经晋州市社会保险事业管理局审核、晋州市人力资源和社会保障局核准，原告才办理了退休手续。被告华和公司作为企业并无权利决定原告何时退休。河北省劳动和社会保障厅冀劳社（2006）67号关于贯彻《河北省企业职工基本养老金计发办法》有关问题的通知第十条规定：达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇，延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。原告达到正常退休年龄至批准退休期间其职工工资，根据晋州市中兴标准件厂工资表记载，并不低于基本养老金标准（1015元），因此被告亦不存在为其补齐差额的义务。关于本案案由，因原告诉讼请求为：“要求被告对侵权行为做出赔偿”，此案案由应定为侵权纠纷。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。据此，本案现有证据不能证实被告对原告未能按时退休问题上存在过错，原告主张的要求被告补偿经济损失，证据不足。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告齐平果的诉讼请求。
案件受理费411元，由原告齐平果负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 长 丁维奇
审 判 员 李慧敏
人民陪审员 雷 达
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 崔晔静