江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宿中民终字第0658号
上诉人（一审原告）宿迁市光明灯饰玻璃有限公司。
法定代表人王波。
委托代理人王海峰。
被上诉人（一审被告）王士海。
委托代理人吕军林。
上诉人宿迁市光明灯饰玻璃有限公司（下简称光明公司）因与被上诉人王士海劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿城区人民法院（2013）宿城民初字第2282号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年4月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院查明：王士海于2011年11月25日在�明公司的《员工招聘登记表》进行了信息登记，并进入光明公司从事机修工作，月工资2000元，自2012年元月起工资调整为3000元／月，实行现金签字领取，考勤为书面考勤。双方之间未签订书面劳动合同，光明公司未为王士海缴纳社会保险。2013年1月光明公司因大炉停工整修，对王士海实行不间断放假。2012年12月、2013年2、3、4月，光明公司未向王士海发放工资。根据光明公司提供的考勤表，王士海2013年2月出勤2天，放假26天；3月出勤21天，休息5天；4月出勤4天后放假。后王士海向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求光明公司与其签订无固定期限劳动合同及为其补缴社会保险，并要求光明公司支付工资7241.38元、2011年9月18日至2012年8月17日期间双倍工资50333.44元、加班费88241.38元、年休假工资报酬6206.9元。宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2013年9月22日作出宿区劳人仲案字（2013）第93号仲裁裁决：光明公司与王士海签订无固定期限劳动合同；光明公司支付王士海拖欠工资7241.38元、双倍工资27000元，合计34241.38元，驳回王士海其他请求事项。后光明公司不服该裁决，在法定时间内向一审法院提起诉讼。
一审法院另查明：在本案诉讼过程中，王士海明确表示其仅要求光明公司和其签订无固定期限劳动合同，并支付拖欠工资7241.38元及双倍工资27000元（王士海认可，仲裁裁决书中“本委认为部分3000＊8=24000元”的记载和仲裁裁决结论“双倍工资27000元”不一致是属于笔误，并认可仲裁裁决的内容，故该处27000元实际上已经被变更为24000元（3000＊8】），仲裁时提出的其他请求不再主张。
经双方确认，一审归纳本案争议焦点为：1、双方是否签订了书面劳动合同，王士海主张的双倍工资是否具有法律依据？2、双方是否应当签订无固定期限劳动合同？3、光明公司拖欠王士海工资的数额是多少？
一审法院认为，关于第一个争议焦点。2011年11月25日《员工招聘登记表》的内容不具备劳动合同应当具备的条款，不能等同于劳动合同。在光明公司认可双方存在劳动关系的情况下，该登记表仅能作为王士海已经至光明公司处应聘和确定入职时间的依据，不能证明光明公司已经书面要求王士海签订书面劳动合同，但王士海拒绝签订。故在光明公司没有提供其他合法有效证据证明双方之间未签订书面劳动合同系王士海拒签的情况下，根据劳动合同法第八十二条的规定，光明公司应支付光明公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。同时，光明公司在未与王士海协商，且未提供证据证明其调整王士海工资具有合理理由的情况下自行将王士海的工资标准�低的行为，违反了法律法规的规定，属无效行为。在王士海提供正常劳动的情况下，光明公司应当按照3000元／月的工资标准向王士海支付工资。王士海未提供证据证明其入职时间为2011年8月18日，且光明公司对该入职时间不予认可，只承认王士海于2011年11月25日入职，故依据员工登记表载明的填表时间，认定王士海的入职时间为2011年11月25日。综上，王士海要求光明公司支付2011年12月25日至2012年8月期间双倍工资差额24000元（3000元／月＊8个月】的主张应予以支持。
关于第二个争议焦点。劳动合同法第十四条规定“用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案中王士海入职的时间为2011年11月25日，至今已超过一年，而光明公司至今尚未和王士海签订书面劳动合同，且其无证据证明系王士海拒签劳动合同，故根据合同法的上述规定，对王士海要求和光明公司签订无固定期限劳动合同的主张依法予以支持。
关于第三个争议焦点。光明公司认可其欠王士海工资3277元，这与王士海主张的欠发工资数额存在较大差异。但是作为工资表掌握方的光明公司，未能在规定时间内提供工资表和工资领取记录，根据相关法律规定，其应当承担不利的法律后果。认定王士海主张的光明公司未支付其2012年12月工资3000元属实。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定”的规定，并结合本院查明的“被告2013年2月出勤2天，放假26天；3月出勤21天，休息5天；4月出勤4天后放假”的事实，对王士海要求光明公司支付2013年2月拖欠工资413.79元、3月拖欠工资3000元、4月拖欠工资827.59元的主张予以支持。综上，光明公司应付给王士海的拖欠工资为7241.38元（3000元＋413.79元＋3000元＋827.59元】。王士海明确表示其仅要求光明公司支付王士海拖欠工资7241.38元、双倍工资24000元，放弃主张仲裁时提出的其他请求系其自行处分自身权益的行为，且该行为不违反法律和行政法规的禁止性规定，对此予以确认。遂判决：一、宿迁市光明灯饰玻璃有限公司于判决生效之日起十日内支付王士海未签订劳动合同的二倍工资差额24000元及拖欠工资7241.38元，合计31241.38元；二、宿迁市光明灯饰玻璃有限公司于判决生效之日起十日内与王士海签订无固定期限劳动合同。案件受理费减半收取5元，由宿迁市光明灯饰玻璃有限公司负担。
一审法院判决后，光明公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：1、上诉人与王士海签订了招聘登记表，该登记表记载的内容符合劳动合同基本构成要件，而且王士海不同意另外签订书面劳动合同，故应视为上诉人与王士海签订了书面劳动合同，上诉人不应支付双倍工资。2、上诉人公司已经停产，且王士海已经离开上诉人公司，一审判决上诉人与王士海签订无固定期限劳动合同错误。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
被上诉人王士海答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
关于一审查明事实部分，双方当事人均无异议，本院予以确认。
二审归纳本案争议焦点为：1、王士海主张光明公司未与�签订书面劳动合同能否成立。2、王士海请求光明公司与其签订无固定期限劳动合同应否支持。
关于第一争议焦点。本院认为，王士海自2011年11月25日与光明公司建立劳动关系，王士海称光明公司未与其签订书面劳动合同，光明公司称王士海签名的员工招聘登记表是双方签订的书面劳动合同，因王士海签名的员工招聘登记表内容不含有劳动合同应有的条款，故光明公司该主张不能成立；光明公司还称王士海拒绝签订书面劳动合同，但对此主张未提供证据；因光明公司认可其与王士海除签订员工招聘登记表外未签订其它书面劳动合同，故王士海主张与光明公司未签订书面劳动合同成立。
关于第二争议焦点。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合�。本案中，光明公司自2011年11月25日与王士海建立劳动关系，之后双方一直未签订书面劳动合同，故王士海请求与光明公司签订无固定期限劳动合同应予支持。
综上，上诉人光明公司的上诉理由不能成立，其请求不应得到支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宿迁市光明灯饰玻璃有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 庄云扉
代理审判员 孙 权
代理审判员 王 雷
二〇一四年七月七日
书 记 员 袁海燕
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