广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第7217号
上诉人（原审原告）：广州卡富芮氏贸易有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：孟锐，该公司总经理。
委托代理人：陈洲，广东广大律师事务所律师。
委托代理人：李雅，广东广大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：牛红光，住湖北省潜江市。
上诉人广州卡富芮氏贸易有限公司因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第2806号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：牛红光于2014年3月4日入职广州卡富芮氏贸易有限公司处担任销售经理，双方签订期限为一年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，转正之后月工资为10000元，奖金3个月一发，按销售额的0.5%计提。广州卡富芮氏贸易有限公司于三个月试用期满后要求牛红光延长试用期，牛红光不同意，双方经协商未能达成一致意见。牛红光于2014年6月16日办理工作交接，因有加班不休，故工资发放至2014年6月18日。
广州卡富芮氏贸易有限公司主张牛红光未事先通知公司即自行离职，故不应向其支付经济补偿金。但广州卡富芮氏贸易有限公司未就此提交证据予以证明。牛红光主张广州卡富芮氏贸易有限公司在双方无法就试用期达成一致意见的情�下口头将其辞退，但亦未提交证据予以证明。
广州卡富芮氏贸易有限公司仲裁时确认双方办理离职交接遗漏计付牛红光季度销售奖金205元。经广州卡富芮氏贸易有限公司确认的两份对账单（2014年4月及5月）显示这两月的销售额分别为35000元及6000元。
双方对以8500元每月的标准计算解除劳动合同的经济补偿金无异议。
另查明，牛红光于2014年7月8日向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.补发超出试用期后的工资差额3225.11元（2014年5月4日-6月18日）；2.支付超出试用期期间的赔偿金16125.54元（2014年5月4日-6月18日）；3.支付拖欠的季度销量奖金205元（2014年4月份销售额35000元.5月份销售额6000元，之0.5%提成）；4.当庭提出增加仲裁请求：支付违法解除劳动合同赔偿金5000元。该委员会经审理后于2014年9月2日作出穗劳人仲案（2014）2433号仲裁裁决书，裁决：1.广州卡富芮氏贸易有限公司向牛红光一次性支付超出法定试用期期间的15057.47元；2.广州卡富芮氏贸易有限公司向牛红光一次性支付季度销量奖金205元；3.广州卡富芮氏贸易有限公司向牛红光一次性支付解除劳动关系经济补偿金4250元；4.驳回牛红光的其他仲裁请求。广州卡富芮氏贸易有限公司不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院。
广州卡富芮氏公司原审诉称：1、广州卡富芮氏贸易有限公司与牛红光劳动仲裁一案经广州市劳动争议仲裁委员会审理作出穗天劳人仲案（2014）2433号仲裁裁决，广州卡富芮氏贸易有限公司认为该裁决错误，理由如下：广州卡富芮氏贸易有限公司于2014年7月18日收到广州市劳动争议仲裁委员会邮寄送达的《仲裁申请书》副本、《开庭通知书》和《应诉通知书》案件材料，广州卡富芮氏贸易有限公司于2014年7月28日向�委提起反诉并提交《劳动仲裁反诉申请书》、《证据清单（穗劳人仲案（2014）2433号本诉与反诉）》以及证据复印件并获《收件回执》。该委将广州卡富芮氏贸易有限公司反诉另案处理后，广州卡富芮氏贸易有限公司于2014年8月13日重新提交本诉证据。现广州市劳动争议仲裁委员作出仲裁裁决认定广州卡富芮氏贸易有限公司超出举证期限提交证据，广州卡富芮氏贸易有限公司认为该委程序错误，广州卡富芮氏贸易有限公司无需支付超出法定试用期期间的赔偿金15057.47元。2、广州卡富芮氏贸易有限公司认为牛红光仅在2014年6月15日通过电子邮件表明自己离职打算，在未获公司同意情况下于2014年6月17日离职属于自行离职行为，广州卡富芮氏贸易有限公司无需支付其经济补偿金。3、广州卡富芮氏贸易有限公司认为牛红光三个月适用期是双方协商一致确定，因牛红光工作能�与工作态度未达到公司要求，公司与其协商要求增加一个月试用期，牛红光并未提出转正申请，广州卡富芮氏贸易有限公司没有恶意延长牛红光试用期。
牛红光原审辩称：1.牛红光于2014年3月3日进入广州卡富芮氏贸易有限公司工作并签订劳动合同，合同期限为一年，试用期3个月，试用期工资为8000元转正之后工资为10000元，奖金3个月一发，按销售额的0.5%提成。在牛红光工作三个多月后仍未收到广州卡富芮氏贸易有限公司的转正通知，经牛红光多次询问后广州卡富芮氏贸易有限公司未给予答复，后来牛红光查询相关法律后发现广州卡富芮氏贸易有限公司与牛红光约定3个月试用期已经违法并口头、QQ提醒。2014年6月13日牛红光收到广州卡富芮氏贸易有限公司负责人事及后勤的行政经理朱某的邮件通知，称因未达到公司业绩目标延长牛红光试用期暂定一个月�确定延长时长未定。对于广州卡富芮氏贸易有限公司决定延长本人试用期牛红光明确表示反对并提出抗辩，牛红光认为广州卡富芮氏贸易有限公司成立时间短，产品价格虚高，产品资料及资质不全，并且因广州卡富芮氏贸易有限公司市场策略摇摆不定，及老板不成熟的经营方针，导致客户丢失。广州卡富芮氏贸易有限公司并没有制定考核标准也未对牛红光进行试用期考核仅凭一句话延长牛红光试用期，是对牛红光权益的严重侵犯与剥削。因与广州卡富芮氏贸易有限公司协商未果，被广州卡富芮氏贸易有限公司辞退。并且在广州卡富芮氏贸易有限公司与牛红光分别提起的穗劳人仲字案（2014）2674号、穗劳人仲字案（2014）2433号仲裁裁决案件中，广州市劳动争议仲裁委员会均裁决牛红光胜诉。2.牛红光2014年4月份销售额35000元，2014年5月份销售额6000元，均有据可查，广州�富芮氏贸易有限公司应按照《劳动合同附件》第一条“乙方奖金发放金额的标准为：以乙方实际销售货物金额的0.5%为标准。甲方给乙方发放奖金的时间为：每个季度最后一个月的25日”支付牛红光205元季度销量奖金，并且牛红光认为广州卡富芮氏贸易有限公司提出无需支付本人季度奖金的行为是恶意拖欠以及拒不支付劳动者工资，请求法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”的规定，判处广州卡富芮氏贸易有限公司支付牛红光季度销量奖金205元及51.25元的经济补偿金。3.牛红光在达到广州卡富芮氏贸易有限公司要求的试用期前，多次向广州卡富芮氏贸易有限公司表达希望转正的诉求，但广州卡富芮氏贸易有限公司都没有理会，并且将牛红光1年期劳动合同的试用期调整为4个月，在牛红光表示将拿起法律武器维护自身利益后，无故被公司辞退，现牛红光恳请天河区人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，裁决广州卡富芮氏贸易有限公司支付牛红光解除劳动合同补偿金10000元。4.牛红光认为应由广州卡富芮氏贸易有限公司支付本案诉讼费。
原审法院认为：劳动关系双方的合法权利应受到法律保护。
关于超出法定试用期期间的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，广州卡富芮氏贸易有限公司与牛红光签订1年期劳动合同，试用期不得超过两个月。广州卡富芮氏贸易有限公司与牛红光在双方签订的劳动合同中约定3个月的试用期明显超出法律规定的最长期限两个月，且至2014年6月18日离职时仍未转正，故其违法试用期的期间为1个月零11天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用。因此，广州卡富芮氏贸易有限公司应当支付牛红光超出法定试用期的赔偿金15057.47元（10000×1＋10000÷21.75×11）。
关于劳动关系的解除。广州卡富芮氏贸易有限公司虽主张牛红光属自行离职，但未能举证证明，应担举证不能之责；牛红光虽主张广州卡富芮氏贸易有限公司违法辞退其，但也无证据证明，应担举证不能之责。鉴于双方均无证据证明关于解除劳动合同的事实，原审法院根据双方的举证能力及责任，认定双方属协议上一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十�条之规定，牛红光入职广州卡富芮氏贸易有限公司处工作3个半月不足半年，双方确认计算标准为8500元每月，因此，广州卡富芮氏贸易有限公司依法应支付牛红光解除劳动合同的经济补偿金4250元（8500×0.5）。
关于牛红光季度销量奖金。广州卡富芮氏贸易有限公司在仲裁程序中已经确认应付而未付牛红光季度销售奖金205元，而根据双方确认的对账单亦足以证明牛红光2014年4月及5月的销售金额，因此，根据双方劳动合同的约定，广州卡富芮氏贸易有限公司应支付牛红光季度销量奖金205元（35000×0.5%＋6000×0.5%）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第四十七条、第八十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条之规定，原审法院作出如下判决：一、广州卡富芮氏贸易有限公司自本�决发生法律效力之日起5日内，支付牛红光违法约定试用期的赔偿金15057.47元；二、广州卡富芮氏贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付牛红光解除劳动合同的经济补偿金4250元；三、广州卡富芮氏贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付牛红光季度销售奖金205元；四、驳回广州卡富芮氏贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州卡富芮氏贸易有限公司负担。
判后，广州卡富芮氏贸易有限公司不服该判决向本院提起上诉称：一、被上诉人事先未经书面或口头通知自行离职，其于2014年6月15日以电子邮件要挟公司并表明离职意思，6月17日突然递交交接清单并要求离职，当日中午即与公司草率结算交接并自行离开，其行为导致公司业务停顿和迟缓，公司为此重新聘请人员支付大量费用，公司依法无需支付经济补偿金。二、三个月试用期是双方协商一致确定，期满后由于被上诉人的工作能力及态度不能达到要求，故上诉人在协商后增加一个月试用期，被上诉人在仲裁时称多次提出转正申请完全是虚构事实，上诉人也并非恶意延长试用期，该赔偿金不应获得支持。综上，上诉人请求：一、撤销原审判决；二、改判驳回被上诉人的全部仲裁请求；三、改判被上诉人承担本案诉讼费。
牛红光答辩称：被上诉人同意原审判决，不同意上诉人的上诉意见。被上诉人是2014年3月入职，双方签订一年期劳动合同，在此期间上诉人要求约定三个月试用期，在三个月期满后仍要求继续延长试用期，根据劳动合同法的规定上诉人是需要向被上诉人支付赔偿金。关于奖金的问题，被上诉人已经在原审提交相关的销售证据，在4月和5月均有相应的销售额产生，上诉人也应支付相应的提成。关于解除劳动关系赔偿金问题，被上诉人的意见也与仲裁及一审意见一致。
原审判决查明的事实。
本院认为：综合双方的诉辩，本案的争议焦点为双方当事人劳动关系解除原因及广州卡富芮氏贸易有限公司应否支付超出法定试用期间的赔偿金。
关于第一点，广州卡富芮氏贸易有限公司主张系牛红光自行离职，而牛红光主张系公司经理口头辞退其，双方均未提供相应证据予以佐证，考虑到双方因试用期事宜发生争议后劳动合同已不再履行，可视为双方协商一致，由广州卡富芮氏贸易有限公司提出解除劳动合同，故广州卡富芮氏贸易有限公司依法应向牛红光支付经济补偿金。原审法院对此认定无误，本院�以维持。
关于第二点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。广州卡富芮氏贸易有限公司与牛红光签订为期一年的劳动合同却约定三个月的试用期，且在三个月期满后仍要求继续延长试用期，明显违反法律关于试用期约定的相关规定。因该违法约定的试用期已经履行，故广州卡富芮氏贸易有限公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，以牛红光试用期满月工资即10000元为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向其支付赔偿金。原审据此计算广州卡富芮氏贸易有限公司应向牛红光支付的赔偿金数额并无不妥，本院予以维持。
至于双方争议的其他问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，广州卡富芮氏贸易有限公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定。
综上所述，原审认定事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。广州卡富芮氏贸易有限公司的上诉请求均缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元由广州卡富芮氏贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 苏韵怡
代理审判员 陈 静
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 廖利旋