广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第2472号
原告东莞市忠为塑料制品有限公司，住所：东莞市。
法定代表人古吉军，总经理。
委托代理人张毅军，男，系该公司后勤总务。
被告潘明飞，男，身份证住址：湖南省东安县。
原告东莞市忠为塑料制品有限公司诉被告潘明飞劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市忠为塑料制品有限公司的委托代理人张毅军，被告潘明飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市忠为塑料制品有限公司诉称，被告于2010年3月5日入职原告公司，离职前担任作课组领班，原告在2010年7月1日与其签订了一次劳动合同。被告在2012年12月24日申请离职，于2013年1月24日离职。被告的工资由底薪、加班工资等组成，其中涉及加班的，原告均已支付了加班工资，且原、被告建立劳动关系达三年之久，关于工作时间、工资计算方法、计算基数等内容多年来已经约定俗成，被告从来没有提出过异议。由于被告领班一职属于管理人员，原告每月支付津贴（性质为加班补助），在此情况下被告平均工资高于2800元，不存在拖欠其加班费的事实。另，仲裁庭以被告的底薪作为计算加班费的依据于法于理不符，因为底薪之中已包括被告每月固定工作时间所产生的部分加班费，例如某员工每月工作28天，每天工作8小时，底薪1500元，因每月工作28天必然产生加班费，故底薪1500元是包括了部分加班费在内的，同理，在本案中被告的底薪亦包含了部分固定的加班费，在计算加班费时不应以底薪计算，应以东莞市最低工资标准作为计算基数。为维护原告的合法权益，特起诉请求判令：一、原告无需支付被告2012年1月至2013年1月份加班工资差额8160.32元以及2012年度应休未休年休假工资768.74元（以上合计8929.06元）；二、诉讼费由被告承担。
被告潘明飞辩称，被告于2010年3月5日入职原告，申请离职前任注塑领班，2012年12月24日本人申请离职，申请日期为1个月，原告为储备人员和技术需求，规定要求入职6个以上者辞急工者扣21天底薪，未按此要求将扣除相应底薪。原告实际批准日为2013年2月4日。2012年12月24日因上司未下达生产指令，被告在作业员吃饭时间停机吃饭（作业员吃饭扣半小时加班费），事后，上司指责我不管生产安排，胡乱停机，被告不服，并指出这是他自己失误，未将生产指令以任何方式传达给被告，但上司却以此为由知会公司领导说被告目无领导，顶撞上司，无视生产管理，出通告解雇我并罚款50元。被告当天14：00左右办理离职手续，但下午17：00时结算工资时无工资条，被告拒绝领取，直至31日才将工资发放给我，且未足额支付加班费。综上所述，被告请求法院判决原告支付被告解除劳动关系补偿金11407元、2011年1月至12月加班工资差额1125元、2012年1月至2013年1月加班工资差额8226元、2010年至2012年应休未休年假工资2181.6元、代通知金3827元以及诉讼费由原告承担。
经审理查明，被告于2010年3月5日入职原告处工作，先任注塑部作业员一职，于2011年7月起任技术员，于2012年3月起任注塑领班。双方于2010年7月1日签订了一份期限自2010年7月1日起至2013年12月30日止的劳动合同，合同未约定被告的正常工作时间的工资金额。
从原、被告确认的工资条进行统计，被告2012年1月份的底薪为1140元／月，平时加班34.5小时、休息日加班46.5小时，平时加班费9元／小时、休息日加班费11.5元／小时，已支付的加班工资共846元；2012年2月份的底薪为1240元／月，平时加班70小时、休息日加班95.5小时，平时加班费9元／小时、休息日加班费11.5元／小时，已支付的加班工资共1728元；2012年3月份的底薪为1280元／月，平时加班73小时、休息日加班95.5小时，平时加班费9.5元／小时、休息日加班费12元／小时，已支付的加班工资共1840元；2012年4月份-2013年1月份的底薪均为1600元／月，平时加班共671.5小时、休息日加班共675.5小时、法定节假日加班共7.5小时，平时加班费9.5元／小时、休息日加班费12元／小时、法定节假日加班费13.5元／小时，已支付的加班工资共14586元。
2012年12月24日被告以“回家”为由向原告提交《辞工申请书》申请辞职，双方确认劳动合同于2013年1月24日解除。2013年3月28日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付其1、解除劳动合同经济补偿11407元；2、2011年1月至12月加班工资差额1125元；3、2012年1月至2013年1月加班工资差额8226元；4、2010年至2012年应休未休年休假工资2181.6元；5、代通知金3827元。该劳动仲裁庭于2013年4月24日作出东劳人仲塘庭案字（2013）111号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告：1、2012年1月至2013年1月加班工资差额8160.32元，2、2012年度应休未休年休假工资768.74元；二、驳回被告提出的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告同意按照劳动仲裁裁决支付被告2012年度应休未休年休假工资768.74元。
另查明，2010年5月1日起至2011年2月28日期间东莞市最低工资标准调整为920元／月，折算成小时工资为5.29元／小时；2011年3月1日起，东莞市最低工资标准调整为1100元／月，折算成小时工资为6.32元／小时。期间法定工作时间为21.75天／月。
以上事实，有原告提供的应聘申请书、劳动合同、工资条、离职表、辞工申请书、仲裁裁决书及送达回证，被告提供的工作证、离职办理指导书、离职表、辞工申请书、工资条等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，被告未在法定期限内提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决结果，庭审中原告也表示同意按照劳动仲裁裁决支付被告2012年度应休未休年休假工资768.74元，故此款原告应予支付给被告。被告于2013年3月28日申请劳动仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条关于“……工资支付台账应当至少保存二年。……”的规定，结合被告服从劳动仲裁裁决及原告主张诉讼请求的情况，本院依法对被告2012年1月1日至2013年1月24日期间的工资支付情况进行审查。本案的争议焦点在于：原告应否补足被告2012年1月1日至2013年1月24日期间的加班费差额。
本案中，原、被告签订的劳动合同未约定被告正常工作时间的工资金额，但在工资条中注明了每月的底薪，经计算，2012年1月底薪为1140元，折算成时薪为6.55元／小时（1140元÷21.75天／月÷8小时／天）；2012年2月底薪为1240元，折算成时薪为7.13元／小时（1240元÷21.75天／月÷8小时／天）；2012年3月底薪为1280元，折算成时薪为7.36元／小时（1280元÷21.75天／月÷8小时／天）；2012年4月起底薪为1600元，折算成时薪为9.2元／小时（1600元÷21.75天／月÷8小时／天）。期间的时薪均不低于同期东莞市最低小时工资标准，应视为系原、被告事实约定及调整的正常工作时间工资，本院予以认定，并以此时薪标准依法计算被告在此期间的加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，依据此期间被告的时薪、加班时间、已付加班费等情况，经计算，原告还应支付被告如下加班费差额：2012年1月差额102.11元（6.55元／小时×34.5小时×150%＋6.55元／小时×46.5小时×200%-846元）、2012年2月差额382.48元（7.13元／小时×70小时×150%＋7.13元／小时×95.5小时×200%-1728元）、2012年3月差额371.68元（7.36元／小时×73小时×150%＋7.36元／小时×95.5小时×200%-1840元）、2012年4月至2013年1月差额7316.9元（9.2元／小时×671.5小时×150%＋9.2元／小时×675.5小时×200%＋9.2元／小时×7.5小时×300%-14586元），合计存在差额8173.17元（102.11元＋382.48元＋371.68元＋7316.9元）。因被告未提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决的金额8160.32元，且该金额低于依法计算的金额，故原告应补足被告2012年1月1日至2013年1月24日期间的加班费差额为8160.32元。原告主张无需支付此差额，于法无据，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞市忠为塑料制品有限公司的全部诉讼请求。
二、原告东莞市忠为塑料制品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告潘明飞2012年度应休未休年休假工资768.74元。
二、原告东莞市忠为塑料制品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告潘明飞2012年1月1日至2013年1月24日期间的加班费差额8160.32元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市忠为塑料制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一三年六月十九日
书 记 员 黎杰安
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《广东工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。