广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初14992号
原告：唐华荣，男，汉族。
被告：佛山市南海力丰机床有限公司，住所地佛山市南海区。
法定代表人：黄元亮。
委托代理人：何嘉欣，广东南天明律师事务所律师。
委托代理人：谭彩仪，广东南天明律师事务所律师。
本院于2016年9月12日受理了原告唐华荣与被告佛山市南海力丰机床有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于同年10月12日公开开庭进行了审理。原告本人及被告的委托代理人何嘉欣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。原告曾作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：⑴被申请人支付违法开除的经济补偿金38845元；⑵被申请人支付违法克扣工资945元；⑶补交2014年1月前的社保。
（3）劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于作出佛南劳人仲案字[2016]2198号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2015年12月工资差额340元和2016年2月工资差额490元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
（3）原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：⑴被告支付违法开除原告的经济补偿金77690元（38845元×2）；⑵被告为原告补交2014年1月前的社保；⑶被告向原告支付因被告未为原告出具解除劳动证明导致原告无法再就业及领取失业金19026元；⑷被告支付自2009年9月至2011年12月25日未与原告签劳动合同的赔偿金21740元；⑸本案诉讼费由被告承担。
（3）工作情况：原告于2009年9月进入被告处从事工艺员工作。
（3）合同签订情况：被告作为甲方、原告作为乙方签订了期限为2011年12月25日至2016年12月24日的劳动合同，合同约定：“…四、乙方的正常工作时间工资为1710元且不低于当地最低工资标准。绩效薪酬或奖金、津贴、补贴的发放标准及计发办法案公司相关薪酬制度执行。…八、合同的解除和终止。㈠解除2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同…⑵乙方严重违反甲方规章制度的；…”。
（3）工资情况：被告通过银行转账向原告发放工资，当月工资次月发放。原告2015年7月至2016年6月每月应发工资分别为：3245.16元、4871.50元、5618.33元、5115元、5115元、4735元、5085元、2541.67元、5305元、5185元、5185元、4585元。原告提供的工资条显示原告的工资构成为基本工资、奖金工资、岗位工资、岗位津贴、加班工资、计件工资、工龄工资等，其中2015年12月和2016年2月以“上月应发工资调整”为项目分部扣减340元和490元。
（3）参加社会保险情况：被告为原告参加了2010年5月至2010年8月养老、医疗、生育和工伤保险。2010年9月至2013年12月佛山市南海力丰重工有限公司为原告参加了养老、医疗、生育和工伤保险。2014年1月至2016年6月佛山市南海力丰重工有限公司为原告参加了养老、医疗、生育、工伤和失业保险。
8.合同解除情况：2016年6月28日，被告向原告发出《开除通知》，通知主要内容为：力丰暖通事业部员工唐华荣与赢信事业部员工梁伟于2016年6月6日上午8:40分左右在上班期间与他人发生口角和冲撞以致相互斗殴，并致对方身体受到伤害，由于案情严重当时已交由本地公安机关处理，此事件严重影响了公司的规章制度。由于梁伟本人于2016年6月13日已向公司提出辞职申请，经公司决定同意其递交的辞职申请。根据《员工手册》关于处罚规定的2.3（3）中：威胁、侮辱、恐吓、诽谤、中伤伤害同事、上司及他人的；对同事进行暴力倾向的肢体威胁或用污秽言语侮辱他人；和（4）中在公司范围内（含公司宿舍）聚众闹事、殴打同事、相互斗殴、参与或煽动他人参与斗殴事件的相关规定进行处罚，故公司决定开除唐华荣本人，即日生效。
8.其他需要说明的事实：⑴原告提供的《员工手册》收悉回
执显示被告员工梁伟确认已收到并认真学习《员工手册》等内容，有梁伟签名。⑵原、被告提供的加盖佛山市南海力丰机床有限公司人力资源部专用章，日期为2014年12月1日的《员工手册修订通知》显示“员工手册经过一段时间的试行，结合公司的实际情况、各员工和各部门的意见反馈及领导的指导，经董事会同意，《佛山市南海力丰机床公司员工手册》进行第四次修订，修订后员工手册将粘贴在公司及部门公告栏中，并存放至各车间文员处、望员工们能相互传阅，员工手册自本通知颁布之日起正式执行。呈：各事业部、发：各事业部、贴：正、东门。⑶佛山市南海力丰机床公司员工手册第四次修订版，第九章第2.3条规定“员工有下列情形之一者，视为严重过失；属于严重违反公司规章制度，视情节严重程度及认识态度、悔改表现，分别给予待岗或留职查看或开除处分处理。其中第（3）项规定：威胁、侮辱、恐吓、诽谤、中伤伤害同事、上司及他人的；对同事进行暴力倾向的肢体威胁或用污秽言语侮辱他人的；第（4）项规定：在公司范围内（含公司宿舍）聚众闹事、殴打同事、相互斗殴、参与或煽动他人参与斗殴事件。⑷被告提供的公示图片显示：被告于2014年12月1日将《员工手册修订通知》及佛山市南海力丰机床公司员工手册（第四次修订版）在信息发布栏予以公示。⑸报警回执显示梁伟于2016年6月6日9时6分报警，佛山市公安局南海分局和顺派出所已登记受理。⑹2016年6月17日梁伟与原告达成协议，协议主要内容为：在力丰厂车间，梁伟与原告因在工作上的问题发生打架，导致梁伟眼部受伤、原告左胸部受伤，后经双方自愿协商，达成协议由原告赔偿梁伟600元医疗费用，双方互不追究责任等。⑺违纪（过失）处罚单显示违纪人为原告，违纪时间为2016年6月6日8时，违纪地点为车间，违纪（过失）主要事实为于2016年6月6日上午8:40分左右在上班期间与他人发生口角和冲撞以致相互斗殴，对原告作出开除处分。有开单人、见证人签名及各领导、部门签署意见按被告相关制度执行，被处罚人处无签名。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]2198号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.银行流水、工资条；5.佛山市社会保险参保缴费证明；6.协议书；7.员工手册收悉回执、员工手册修订通知、员工手册。
经质证，被告对证据1-2无异议。对证据3的真实性无异议，双方的劳动合同合法有效，是否补签不影响双方劳动合同关系的程序。对证据4的真实性无异议，劳动合同约定次月25日左右发放上月工资，实际操作中大多按照合同约定履行，但有部分时间是因为资金流动的问题，有延时发放工资的问题，没有拖欠的恶意，被告已足额支付原告的工资。对证据5的真实性、合法性无异议，2014年1月以前，社保局没有要求被告一定要购买5项社保项目，因此没有为原告购买失业保险，被告没有购买失业保险与本案无关。原告是因严重违纪被公司开除，不属于能够领取失业金的情形。对证据6的真实性无异议，恰恰证明原告与梁伟发生口角及冲突的事实。对证据7的真实性无异议，该组证据是被告在仲裁期间提交的证据。被告有对员工手册进行公示和培训，培训后每位员工均需要签名，原告拒绝签名，但不影响员工手册具有法律约束力的事实。
（二）被告提交了如下证据：
1.被告营业执照副本；2.《员工手册》（第四次修订）、员工修订通知、公示图片；3.报警回执、违纪处罚单、开除通知；4.工资条。
经质证，原告对证据1无异议。对证据2原告没有见过员工手册，没有签收员工手册，也没有见过在公告栏公示。对证据3的真实性无异议，被告开除原告过程是真实的，但被告是故意找理由开除原告。对证据4的真实性无异议，但被告确实克扣了原告工资。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
（3）关于被告应否支付原告2015年12月及2016年2月工资
差额的问题。
因原、被告均未对佛南劳人仲案字[2016]2198号仲裁裁决书裁决的第一项提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，即被告应支付原告2015年12月工资差额340元及2016年2月工资差额490元，合计830元。
（3）关于解除劳动关系及补偿金的问题。
本案中，被告于2016年6月28日作出的《开除通知》决定开除原告行为是否违反法律规定的问题，具体分析如下，原告与梁伟于2016年6月6日上午8:40分左右在上班期间双方发生口角和冲撞以致相互斗殴，导致梁伟眼部受伤、原告左胸部受伤。梁伟并于当日报案，佛山市公安局南海分局和顺派出所已登记受理了此案。同月17日，原告及梁伟达成和解协议。原告上述行为已严重违反了被告的规章制度，被告依据双方签订劳动合同的约定以及《员工手册》的规定而解除与原告的劳动关系，并未违反法律规定，原告虽对被告提供的员工手册修订通知及员工手册不予确认，表示未见过该通知及《员工手册》，但从被告提供的员工手册修订通知显示被告的人力资源部已将第四次修订后的员工手册呈、发至各事业部门且根据被告提供的图片也可知被告已于2014年12月1日将《员工手册修订通知》及员工手册（第四次修订版）在信息发布栏粘贴予以公示，故原告请求被告支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
（3）关于原告请求被告补缴2014年1月前社保的问题。
征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责，故原告请求被告补缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院依法不作审查处理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
（3）关于原告请求被告支付失业金及未签劳动合同赔偿金的问题。原告该两项请求未经劳动仲裁前置程序，故本院对该两项诉讼请求不作具体审查处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海力丰机床有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年12月工资差额340元及2016年2月工资差额490元，合计830元予原告唐华荣；
二、驳回原告唐华荣的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，原告应当于本判决生效后十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 付小燕
二〇一六年十一月四日
书 记 员 李嘉敏