山西省介休市人民法院民 事 判 决 书（2017）晋0781民初12号原告：山西介休大佛寺煤业有限公司，地址：介休市义棠镇田村。法定代表人任长生，系该公司董事长。委托诉讼代理人宋恩福，山西恩锦律师事务所律师。委托诉讼代理人燕花，山西恩锦律师事务所律师。被告：马文海，男，汉族，1985年12月5日生。原告山西介休大佛寺煤业有限公司与被告马文海劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山西介休大佛寺煤业有限公司委托诉讼代理人燕花、被告马文海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法撤销介劳仲裁字（2016）第23号仲裁裁决书；2、驳回被告对住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、经济补偿金、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的请求；3、一次性伤残就业补助金应按照缴费工资2377元计算；4、由被告承担诉讼费用。事实与理由：马文海于2013年2月28日与我公司签订为期五年的劳动合同，合同期限为2013年3月1日至2018年2月28日止。合同签订后，我公司为马文海缴纳了工伤等社会保险。2014年11月10日马文海在井下因违章作业将右脚砸伤，经治疗在2014年12月20日出院，住院40天。依据《工伤保险条例》，被告所主张的住院期间伙食补助费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，我公司不予承担。关于被告主张的住院期间护理费，在其住院期间我公司已派职工李光明进行陪护，对此已提交李光明的证言予以佐证，其该项费用主张无据。我公司已将停工留薪期间工资实际支付在其本人工资中，有工资表为证，而且其从2015年元月起就开始工作，主张12个月和裁决4个月均无依据。被告主张的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，被告马文海后期一直旷工，至今给我公司造成了巨大的经济损失。根据《工伤保险条例》第37条规定，九级工伤一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资，而根据工伤保险条例64条，本人工资指工伤职工因工作遭受事故损害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，应按2377元计算，仲裁裁决书按上年度平均工资计算伤残就业补助金是对被告的偏袒。被告马文海未作书面答辩，在庭审中口头答辩称，关于陪护，只是在我第一天住院时陪护了一两天，之后没有人陪护。我的工资基本是一个月5000元左右。一次性伤残补助金仲裁裁决书上就没有给予裁决，希望这次法庭也能给解决该部分补助金。我已经打了辞职报告，手续都履行了，原告公司的领导都签字了，我不是旷工，是辞职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，双方当事人对如下证据无异议，本院予以确认并在案佐证：马文海工伤保险核定单、马文海2014年11、12月工资表；马文海病历和劳动能力鉴定表对有争议的证据，本院认定如下：对李光明陪侍证明，被告认可李光明对其进行过陪侍，予以采信；对医保中心证明，证据形式合法、内容真实，予以采信。根据本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告马文海于2013年2月28日与原告山西介休大佛寺煤业有限公司签订为期五年的劳动合同，合同期限为2013年3月1日至2018年2月28日。合同签订后原告公司为被告缴纳了工伤等社会保险，2014年11月10日，被告在井下作业时右脚受伤，伤情为右脚第一趾、第五趾近节骨折，在义棠中心卫生院住院41天。2014年12月5日，晋中市人力资源和社会保障局认定被告受到的伤害为工伤。2015年8月12日，晋中市劳动鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。后被告马文海向介休市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：解除与山西介休大佛寺煤业有限公司的劳动关系，支付申请人如下工伤赔偿费用：住院期间伙食补助费4100元、住院期间护理费4756元、12个月的停工留薪期工资52956元、经济补偿金26478元、交通住宿费2000元、一次性伤残补助金39717元、一次性伤残就业补助金39717元、一次性医疗补助金79434元，共计149158元。2016年12月23日，经介休市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决双方解除劳动关系，山西介休大佛寺煤业有限公司支付马文海一次性伤残就业补助金3791.83元/月×9个月=34126.47元、停工留薪期工资3791.83元/月×4个月=15167.32元，共计49293.79元，扣除已经支付的3075元，山西介休大佛寺煤业有限公司仍需支付马文海46218.79元。2017年1月5日，介休市医保中心出具证明“兹证明我中心于2015年11月赔付山西介休大佛寺煤业有限公司职工马文海30951.94元，其中医疗费9033.94元，伙食费525元，一次性伤残补助金21393元。”本院认为：被告马文海系原告山西介休大佛寺煤业有限公司职工，其发生工伤后，应按照法律的相关规定享受工伤待遇。被告马文海申请的住院期间伙食补助费、交通住宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，根据介休市医保中心出具的证明，工伤行政部门已经对被告应该享受的由工伤保险基金支付的部分进行了核定并赔付给原告30951.94元，扣除原告已经支付给医院的医疗费9033.94元，剩余21918元原告应给付被告马文海。原告申请的住院期间护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应由用人单位支付。对于被告申请的住院期间护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，根据被告的劳动能力鉴定表，其生活自理障碍程度为无，且原告委派其公司职工对被告进行过护理，故对该项申请不予支持。对于一次性伤残就业补助金，原告山西介休大佛寺煤业有限公司同意向被告支付，但认为应按照缴费工资2377元标准计算。本院认为，根据山西省实施《工伤保险条例》试行办法，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，九级伤残为9个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本案中被告受伤前12个月平均缴费基数为2377元，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金2377元×9个月=21393元。对于停工留薪期工资，原告山西介休大佛寺煤业有限公司认为其已经支付被告受伤后两个月工资共计3075元，被告从2015年元月起就开始工作，被告主张停工留薪期计算12个月和仲裁裁决4个月均无依据。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认，本案中，被告被诊断为“右脚第一趾、第五趾近节骨折”，对应分类目录停工留薪期应为四个月，原告未提供证据证明其提供给被告的原工资福利待遇，故以被告受伤时上年度的月平均工资3791.83元/月为标准计算，故停工留薪期工资为3791.83元×4=15167.32元，扣除原告已支付的3075元，尚应支付停工留薪期工资为12092.32元。对申请人主张的经济补偿金，根据《工伤保险条例》第三十条和《劳动合同法》第四十六条之规定，不符合领取经济补偿金的情形，故不予支持。故依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《山西省实施试行办法》第二十二条，《山西省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：原告山西介休大佛寺煤业有限公司于本判决生效后十日内支付被告一次性伤残就业补助金21393元、停工留薪期工资12092.32元、领取的工伤保险基金支付给原告的费用21918元，共计55403.32元。案件受理费10元，由原告山西介休大佛寺煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  郭龙平人民陪审员  赵纯义人民陪审员  武海霞二〇一七年二月二十八日书 记 员  方晓琴