天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第2988号
原告王吉祥。
被告埃赛克斯电磁线（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业区。
法定代表人JOHNDAVIDREED，董事长。
委托代理人靳娟，北京市金杜律师事务所律师。
委托代理人朱钰婷，北京市金杜律师事务所律师。
原告王吉祥诉被告埃赛克斯电磁线（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月8日决定受理，依法由审判员罗东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王吉祥、被告埃赛克斯电磁线（天津）有限公司的委托代理人靳娟、朱钰婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2000年12月入职被告单位，双方签订无固定期限劳动合同，任职库工，原告在职期间2002年至2012年期间加班及未休年假累计167天，被告未予支付加班费。原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理案件通知书，原告起诉来院。请求法院判令：1、被告支付原告2002年至2012年期间的加班费10万元；2、诉讼费用由被告负担。
原告为证明其主张，提供如下证据：1、劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、关于加班和年假的统计表，证明被告单位确认原告的加班和未休年假的累计天数，最终确认为167天。
被告辩称，原告主张支付加班费，应举证证明其加班事实及加班费的计算方式，还有即使存在其主张期间的加班费，原告现提出主张已超过仲裁时效期间。双方于2014年8月29日在自愿、平等、公平、真实的基础上协商解除劳动关系，且签订书面协商解除协议书，被告已依据协议约定支付原告经济补偿金103705.13元，以及额外经济补偿金47539.47元，合计151244.60元。原告先后于2014年11月3日、2015年1月6日领取。依照协议约定，被告不再负有再向原告支付任何其他款项的义务。故请求判决驳回原告的诉讼请求，诉讼费用由原告负担。
被告为证明以上辩解意见，提供以下证据：1、劳动合同书，证明双方的劳动关系，双方于2000年12月4日签订无固定期限劳动合同；
2、企业更名的批复2件，证明被告原为天津阿尔卡特电磁线缆有限公司，2001年3月12日更名为天津麦克森电磁线缆有限公司，2007年9月10日再次更名，为埃赛克斯电磁线（天津）有限公司；
3、协商解除协议，证明双方于2014年8月29日签订协商解除协议，双方劳动关系于此日解除，约定被告一次性支付原告经济补偿金103705.13元（包括法定经济补偿金58605.50元，额外经济补偿金45099.63元），依据协议第六、八、十八条的约定，原告无权在解除后再要求被告支付其他任何费用；
4、银行支付凭证，证明被告于2014年11月3日以银行转帐方式支付原告解除协议约定的经济补偿金103705.13元；
5、项目下开户人员清单，证明被告的中方控股股东于2014年12月30日依据协商解除协议的约定，又向原告支付一笔额外经济补偿金47539.47元，并委托股东托管单位在银行开立并存入上述款项，原告已领取该银行存折，并亲笔签字确认，至此，双方协商解除劳动关系后，被告共向原告支付经济补偿金151244.60元。
经审理查明，原告王吉祥于1978年12月参军入伍，1981年复员后入职天津市政工程公司，后于1989年11月调入原天津市电磁线厂工作。在天津市电磁线厂工作期间，由于企业改制，于2000年12月入职天津阿尔阿卡特电磁线缆有限公司。双方于2000年12月4日签订无固定期限劳动合同书，原告任职岗位为库工。原告在职期间，天津阿尔卡特电磁线缆有限公司于2001年3月12日更名为天津麦克森电磁线缆有限公司，2007年9月10日再次更名，为埃赛克斯电磁线（天津）有限公司，即被告。
被告于2013年10月开始停工停产，除个别留守人员外，全体职工离岗全休，被告按职工原工资待遇标准支付工资。被告基于提前解散，进入清算程序的原因，与员工进行协商解除劳动合同关系。原、被告双方于2014年8月29日签订协商解除协议，内容为双方于2014年8月29日协商解除劳动关系，其中第四条为：被告将依照中国相关法律规定支付原告一次性补偿金税前103705.13元。此款项具体包括：法定经济补偿金税前58605.50元，额外经济补偿金税前45099.63元。被告确认，在本协议签署后，如果被告修改了现有的经济补偿方案，且原告根据该修改后的经济补偿方案能获得更高于上述数额的补偿金，则被告将就该差额部分给予原告补偿，并就该差额的补偿签署本协议的补偿协议。庭审中，被告就支付原告经济补偿金的计算方式，当庭陈述：2007年12月31日以前的工龄，以12个月封顶计算，2008年1月1日至2014年8月29日按7个月计算，以原告离职前12个月平均工资3084.50元为标准，计算19个月，经济补偿金为58605.50元，此为法定经济补偿金。考虑到原告为原国企职工改制入职的客观情况，原告的1989年11月至2007年12月31日期间，按19个月计算，以企业平均工资4321.77元为标准，补偿为82113.63元，加上原告2008年1月1日至2014年8月29日期间的经济补偿金（按7个月，以原告平均工资3084.50元为标准）21591.50元，前后两部分合计103705.13元，为被告向原告支付的经济补偿金。在上述协议中表述为法定经济补偿金58605.50元，及额外经济补偿金45099.63元。原告确认该款项已收取。
原告收取上述经济补偿金后，又向被告提出其属于存在三龄问题（即军龄、乡龄、工龄）人员，被告的中方控股单位天津鑫皓投资有限公司于2014年12月30日决定再向原告支付又一笔额外经济补偿金47539.47元。针对此项额外经济补偿金的计算方式，被告当庭陈述：以原告1978年12月参军入伍，至1989年11月入职原天津市电磁线厂，按11个月计算，以企业平均工资4321.77元为标准，经济补偿金为47539.47元。原告于2015年1月6日领取该款项。至此，原告离职后收取被告支付的经济补偿金，累计151244.60元。
双方所签订协商解除协议中，第六条：原告确认根据本协议第四条所支付的补偿已包括与双方关系有关的原告可能享有的任何及所有的法定及约定的权利、费用和利益，除支付第四条约定的款项外，被告没有责任义务支付任何其他款项或采取任何其他行动，如果法律上认为被告还应向原告支付任何其他款项，本协议第四条约定的额外经济补偿金应当被认为是对这些款项的支付。第八条：为获得本协议第四条规定的补偿，原告确认，他在法律或其他层面都不对被告或任何前任公司、关联公司、母公司、子公司、继任者、受让人或它们以前的或现在的任何管理人员、董事、股东或其他雇员（以下合称为被免除责任人）就劳动关系、劳动关系的解除以及与此有关的事项提出任何权利主张（无论根据劳动法或劳动合同法或其他法律，无论受制于境内法还是境外法，也无论发生在中华人民共和国境内还是其他国家），放弃和免除关于原告拥有或可能拥有的针对被免除责任人的，无论已宣称或未宣称，也无论已知或未知的，任何及所有与在本协议签署日或之前发生的任何和所有起诉，诉讼、损失、索赔、诉讼程序和要求，并且确认上述安排是对其全部及任何权利的全面和最终的清偿。第十八条：双方充分理解本协议之内容并自愿签署本协议，不受任何方面影响或干涉，本协议自双方签署后生效，且未经双方书面协议不得补充或修改。
庭审中，原告就其主张加班费的事实依据，未提供由被告单位确认的其在职期间至停业停产前，累计加班及未休年假时数的确凿证据。原告就所主张的加班费的计算方式，当庭陈述为：依据企业平均工资标准，折算为日工资后，按167天的200%计算，其主张补发加班费10万元系估算，其中还包括因未支付加班费，从而社险缴费基数不足，导致其养老保险等实得利益降低等损失。
原告于2014年11日26日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年11月26日以不符合受理条件为由，作出不予受理案件通知书后，原告不服，起诉来院。
本院认为，原告入职被告单位，双方签订书面劳动合同，双方所形成的劳动关系受法律保护。劳动合同履行期间，被告基于提前解散的原因与原告协商解除劳动关系，双方签订协商解除协议，且依协议约定履行完毕。相关司法解释规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告双方所签订的协商解除协议，已明确约定在被告向原告支付了协议约定的一次性经济补偿金后，双方再无其他劳动争议。该协议不违反法律强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，故应当认定该协议合法有效，该协议对原、被告双方均有约束力。原告现主张补发在职期间的加班费，依前述意见，双方仍应依协议书约定执行。原告诉请补发的加班费，未提供证据证明用人单位确认原告已存累计加班时数的事实，原告亦无法详尽说明依据法律规定要求的加班费计算方式，诉请数额系估算。故原告诉请补发在职期间的加班费，依据不足，本院无法支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（三）第十条第一款之规定，判决如下：
驳回原告王吉祥的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 罗东
二〇一五年一月二十九日
书记员 陈曦
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：
……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（三）
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。