北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第06905号
原告杨顺伟，男，1978年5月27日出生，身份号码：×××。
被告北京华纺正金物业管理有限公司，住所地东城区东长安街12号546房间，组织机构代码：×××。
法定代表人王宏，总经理。
委托代理人袁月光，女，1986年10月14日出生，该公司办公室主任。
委托代理人王燕，女，1968年6月11日出生，该公司人力资源部主管。
原告杨顺伟与被告北京华纺正金物业管理有限公司（以下简称华纺正金公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨顺伟，被告华纺正金公司之委托代理人袁月光、王燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2014年10月8日入职被告公司，岗位是工程部综合维修，月工资是2700元，本岗位上班时间为9点至17点，自2014年10月10日起，单位要求我除白天正常上班外，在每日的17点至次日9点进行夜间值班工作，并接受小区业主夜间报修服务，单位每个夜班后给我10元加班费。加班的事实及加班费有单位出具的《关于支付工程部夜间应急处理费说明》4份，足以证明每月加班30－31天，每天加班18小时。现起诉要求华纺正金公司支付1、2014年10月10日至2015年1月25日延时加班工资35751.72元；2、2014年未休年假工资1862.07元。同意仲裁裁决的经济补偿金和2015年1月27日工资。
被告辩称：1、关于延时加班费，公司规定加班需要填写申请单，经领导签字审批。原告住在公司宿舍，并未在工程部值班室等地。原告曾向公司申请因工资较低，要求涨工资，公司称无法涨工资，但同意如果有临时性工作先给原告，常规性的每天10元补贴，公司并未要求原告延时加班，公司也没有原告的加班申请，另外从人的正常需求来说，也不可能24小时都在加班，从没有休息，所以不同意支付延时加班费。2、原告申请仲裁后，出于对公司所管理的小区业主安全考虑，公司无法继续与原告履行劳动合同，1月26日原告休息，公司与其协商解除劳动合同，进行了沟通，1月27日原告办理了交接手续，也未再上班。所以公司同意按照仲裁裁决给付经济补偿金和1月27日工资。3、关于年休假，因原告没有提交给公司任何连续工龄的证明，所以不同意支付，但现在原告已提供连续工龄的证明，公司同意按照2700元的月薪标准支付2014年1天的未休年假工资。
经审理查明：2014年10月8日，杨顺伟入职华纺正金公司工作，担任工程部综合维修岗位，双方签有一年期的劳动合同，合同期限至2015年10月7日止，合同约定月工资标准不低于北京市最低工资标准，其中试用期工资为1560元，执行综合计算工时制。华纺正金公司每月5日之前发放上上个月26日至上个月25日的工资。杨顺伟提供银行对帐单显示，2014年10月工资为1523.17元，11月工资为2740元，12月工资为2792.48元，2015年1月工资为2642.48元。华纺正金公司认可杨顺伟月工资标准为2700元，包括基本工资1560元、岗位工资940元及绩效考核200元。双方认可2014年10月工资条中的加班费310元是值班补贴160元＋1天加班费150元；11月工资条中的加班费250元即是值班补贴250元。双方于2015年1月27日解除劳动关系。
杨顺伟为证明延时加班事实，提供了通话记录和公司电话号码单；公司出具的4份说明。公司认可说明，关于通话记录则认为并非所有电话都是公司的，有一部分是公司中控给原告打的，但并不表明所有电话都是工作电话，即便是工作电话也未必原告都去，经仲裁甄别只有2014年10月10日22点47分是最晚的，所以不足以证明原告所述所有夜间都加班。4份《关于支付工程部夜间应急处理费说明》的内容为：自2014年10月10日至2015年1月25日期间工程部夜间应急处理工作，其中有杨顺伟担任，按10元／天标准给予补贴，共计给予杨顺伟夜间值班补贴950元（160＋250＋300＋240）。
另，杨顺伟提供的社保对帐单显示其自2010年9月开始有公司为其缴纳保险。华纺正金公司当庭已支付杨顺伟2015年1月27日工资。
杨顺伟申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求华纺正金公司支付：1、2014年10月10日至2015年1月25日夜班加班工资35751.72元；2、解除劳动合同经济补偿金2700元；3、2014年未休年假工资1862.07元；4、2014年年终奖2700元；5、2015年1月26、27日工资248.27元；6、精神抚慰金1000元。2015年5月仲裁裁决为：华纺正金公司支付杨顺伟1、2015年1月27日工资32.18元；2、解除劳动合同经济补偿金1484.31元；3、驳回杨顺伟的其他申请请求。杨顺伟不服京东劳人仲字（2015）第658号裁决书结果，起诉至法院。
上述事实，有双方当事人的陈述，劳动合同书、《关于支付工程部夜间应急处理费说明》、工资单、仲裁庭审笔录、社保对帐单、京东劳人仲字（2015）第658号裁决书等在案佐证，本院予以确认。
本院认为：诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。双方认可2014年10月工资条中的加班费310元是值班补贴160元＋1天加班费150元；11月工资条中的加班费250元即是值班补贴250元，华纺正金公司认可杨顺伟10月存在一天加班事实，并提供了加班申请表，不同意杨顺伟所述的其它加班事实。杨顺伟主张自2014年10月10日至2015年1月25日每天自17点至次日9点都在延时加班，并称夜间除报修电话，还定期排污水、工区维修、巡视，但仅提供了通话记录，通过通话记录显示的时间22时27分、22时11分、20时37分等说明杨顺伟接听过电话，但不足以证明每天17点至次日9点均存在加班事实。根据人体的正常需求，也不可能存在每月加班30－31天，每天加班18小时的情形，故华纺正金公司所述系夜间值班更符合常理。杨顺伟夜间值班是在宿舍，值班期间可以睡觉，现华纺正金公司已按10元／次支付了杨顺伟值班费，并无不妥。杨顺伟要求华纺正金公司支付延时加班工资，本院不予支持。
华纺正金公司已当庭支付2015年1月27日工资，双方同意仲裁裁决的经济补偿金1484.31元，本院没有异议。
杨顺伟提供了社保对帐单，证明其自2010年开始工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，杨顺伟每年应享受5天的年假。经核算，杨顺伟2014年享受1天年假，而2015年折算后不足1天，按照2700元月薪标准计算，华纺正金公司应支付杨顺伟248.27元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条；《职工带薪年休假条例》第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京华纺正金物业管理有限公司支付杨顺伟二〇一四年未休年假工资人民币二百四十八元二角七分；
二、自本判决生效之日起七日内，北京华纺正金物业管理有限公司支付杨顺伟解除劳动合同经济补偿金人民币一千四百八十四元三角一分；
三、北京华纺正金物业管理有限公司当庭支付杨顺伟二〇一五年一月二十七日工资人民币三十二元一角八分；
四、驳回杨顺伟的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由杨顺伟负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆 音
代理审判员 李彦宏
人民陪审员 谢亚娟
二〇一五年九月二十九日
书 记 员 王 玫