湖南省衡阳市珠晖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠民一初字第710号
原告衡阳市第一精神病医院，住所地：衡阳市珠晖区东风南路***号。
法定代表人刘中毅，院长。
委托代理人杨慧，湖南业达律师事务所律师。
委托代理人邹端阳，湖南业达律师事务所律师。
被告刘挺，男，1962年2月12日出生，汉族，住衡阳市石鼓区和平北路*号*单元***户。
委托代理人刘亮，男，1987年1月31日出生，汉族，住衡阳市石鼓区和平北路*号*单元***户，系被告儿子。
原告衡阳市第一精神病医院诉被告刘挺劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月3日立案受理后，依法由审判员尹培大担任审判长，与代理审判员王小卉、人民陪审员崔新生组成合议庭，于2015年3月11日公开开庭进行了审理。原告衡阳市第一精神病医院的委托代理人杨慧、被告刘挺及其委托代理人刘亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告之间的劳动争议纠纷，经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查后，作出了衡市劳仲委（2014）第233号仲裁裁定书，并于2014年11月15日向原告邮寄送达。原告认为该仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误，请求人民法院判令原告不承担向被告支付经济赔偿金31178元的责任，判令原告不承担向被告支付失业保险费6624元的责任，并由被告承担本案诉讼费。
原告为支持其诉请，提交了以下证据：
一、衡市劳仲委（2014）第233号仲裁裁决书及挂号信件，以证明原告的起诉是在法定期限内的。
二、劳动合同书，以证明原、被告之间存在劳动关系。
三、衡阳市第一精神病医院文件衡精院字（2013）5号岗位聘用管理暂行办法、医院人力资源引进与待遇管理规定、科室会议记录及院务会会议记录及总务科岗位竞聘结果，以证明被告在原告单位实行竞聘上岗落聘后，原告经与被告协商并为被告调整了新的工作岗位。
四、短信记录，以证明原告在被告持续旷工长达数日之久的情形下，仍催促被告回单位为其调整的新岗位报到、上班。
五、考勤记录及证明，被告自2014年6月6日起至今未到新岗位报到、上报。
六、工资表，以证明原告为被告调整的新岗位待遇高于被告原岗位待遇。
七、证明及员工工资台账，以证明原告一直按照规定在为被告缴纳医疗保险，工资也按规定发放至2014年8月。
被告辩称，被告没有参加竞聘，落聘从何说起，原告虽属事业单位，但是被告并非是在编正式工作人员，而属于事业单位的工勤人员，故双方的法律关系属于劳动关系，是《劳动法》的调整范畴。
被告为支持其抗辩主张，提交以下证据：
一、仲裁裁决书，以证明原、被告已经经过了劳动仲裁的先行程序。
二、关于解除刘挺同志劳动合同关系的通知，以证明原告于2014年6月6日已经违法解除了与被告的劳动合同关系。
三、工资明细，以证明被告每月的基本工资是1834元。
四、费用发放本，以证明原告单位在2013年5月至2014年4月期间向被告每月发放的每月值班费、电话费、洗车费、岗位津贴。
五、2006年1月至2014年6月6日出车日志，以证明被告在原告单位节假日出车的时间、地点及值班情况，以及领取出车补贴的原始依据。
六、衡阳市第一精神病医院出车通知单、费用报销单据，以证明原告单位每月根据行车日志填写出车单的存在。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一、二、五的真实性不持异议，以上三份证据符合证据的真实性、合法性、关联性的原则，本院予以确认。对于原告提交的证据三，被告认为是原告单位内部文件，被告没有收到通知，也没有参加会议，对真实性不能认可。该份证据包含衡阳市第一精神病医院文件衡精院字（2013）5号岗位聘用管理暂行办法、医院人力资源引进与待遇管理规定、科室会议记录及院务会会议记录及总务科岗位竞聘结果，本院认为衡阳市第一精神病医院文件衡精院字（2013）5号岗位聘用管理暂行办法和医院人力资源引进与待遇管理规定是原告单位的管理文件，与原告的庭审陈述一致，有一定的真实性，本院予以确认。对于科室会议记录、院务会会议记录及总务科岗位竞聘结果，上面没有与会人员的签名，不能证明原告参加了会议，参与了岗位竞聘，对该份证据，本院不予采纳。对原告提交的证据四，被告认为是事实，本院予以确认。对原告提交的证据六，被告认为其不清楚，本院认为原告提交其他岗位的工资水平与为被告调整工作岗位是否合法没有关联性，本院不予确认。
对被告提交的证据一、二、三、六、八均不持异议，以上五份证据符合证据的真实性、合法性、关联性的原则，本院予以确认。对被告提交的证据四，原告认可上面领款的人员是其单位职工，也认可岗位津贴是每月固定50元，该证据符合单位日常发放工资津贴的习惯，具有一定的真实性，本院予以确认。对被告提交的证据五，是被告自行记载的出车记录，与出车通知单相互佐证，对该份证据本院予以采纳。对被告提交的证据七，原告对其真实性不持异议，对其关联性有异议，本院认为该份证据可以反映被告在原告单位工作的情况，与本案有一定关联，本院予以确认。
经审理查明，2006年1月，被告刘挺通过原告衡阳市第一精神病医院汽车驾驶员公开招聘，聘用为汽车驾驶员。2007年8月9日，原、被告签订了一份劳动合同书，合同期限为一年，自2007年1月1日起至2007年12月31日止。合同约定：被告在原告单位从事司机工作，原告对被告执行综合计算工时工作制，被告的岗位工资标准为每月740元。2008年1月5日，原、被告又签订了一份劳动合同书合同期限为三年，自2008年1月1日起至2010年12月31日止。合同约定：被告在原告单位从事司机工作，原告对被告执行综合计算工时工作制，被告的岗位工资标准为每月770元。2011年1月10日在该份劳动合同书第三页第一条处，补填了以下内容：经甲乙方协商一致，本合同延期至2011年6月30日。2011年7月12日，原、被告签订了劳动合同续订书，约定：双方同意续订2008年1月5日签订的劳动合同，续订类型为固定期限合同，期限为2011年7月12日起至2014年7月11日止。2014年5月9日，原告按照衡精院字（2013）5号《岗位聘用管理暂行办法》的规定，在总务科现有工作人员实行岗位竞聘，在被告没有参与实际竞聘活动的情况下，得出《总务科岗位竞聘结果》，内容为：被告刘挺等三人在总务科双向选择岗位竞聘中没有合适岗位，经科里讨论，不再在本科室任职并报请院人事科。2014年6月6日，原告医院作出《关于解除刘廷同志劳动合同关系的通知》，内容为：刘挺同志，根据国家事业单位人事制度改革的相关规定及要求，结合医院的实际情况，2014年5月份全院实行岗位竞聘双向选择。竞聘后，你从原司机岗位上落聘，且落聘后，你所在的部门主管领导及负责人多次与你沟通和协商，将你安排到现一病区安全员岗位，你拒绝医院安排，且一直未到一病区安全员岗位上工作，医院按照国家相关的法律法规，经院务会研究决定，将解除你与医院的劳动合同关系，特此通知。当日，原告医院将该通知送达给被告。被告刘挺在该通知上注明：本人不同意解除劳动合同。后被告一直未去单位上班。2014年7月7日，原告单位人事科给原告发送短信，内容为：通知，刘挺同志因为你于2014年6月6日自动离开医院，至今未与医院联系，请你于今天15：30前来医院人事科办理相关手续。刘挺回复：因为你们于6月6日下了辞退通知书，所以我到市劳动局申请了劳动仲裁，结果由仲裁委裁定。医院回复：不是这样的，辞退通知双方未达成协议，你抢走后就再未与医院联系，且你的工资及社会保险医院均未停止，因而你与医院的劳动关系仍存在。至于你已提出仲裁，是你的权力，医院有义务再次通知你来院办理相关手续。2014年6月9日，被告刘挺向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告单位为其补缴2012年6月至2014年6月期间的养老保险费，支付未及时为被告参加失业保险金而造成的被告丧失的失业救济金7452元，支付被告2014年5月至6月6日止的基本工资、奖金、出车补助、岗位津贴、话费补助共计2604.22元，支付被告自2012年1月至2014年6月止扣发的绩效工资23285元、赔偿金23285元，补发被告自2013年起扣发的年终全勤奖1200元，支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金48620元，支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金中月平均工资数追加每月扣发的绩效工资及年终全勤奖部分，以上共计122541.92元。2014年11月7日衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳仲委作出衡市劳仲委（2014）第233号仲裁裁决书，裁决：解除原、被告的劳动合同关系，原告支付被告经济赔偿金31178元，原告到衡阳市社会养老保险处为被告补办补缴2012年6月至2014年6月期间的基本养老保险费10872元，原告支付被告因未为其及时缴纳失业保险费而造成的损失6624元。另查明，原告单位为被告发放工资至2014年8月，原告单位自2006年1月起为被告交纳医疗保险，缴纳至2014年12月30日止。原告单位2007年4月1日起为被告交纳失业保险，缴纳至2015年3月16日止。2014年3月，被告的工资包括基本工资575元、津贴（即奖金）690元、绩效工资569元，以上共计1834元。2013年10月，被告的工资包括基本工资575元，津贴（即奖金）770元，绩效工资420元，共计1765元。其中基本工资和绩效工资由原告单位直接发放至被告工资卡上，津贴（即奖金）由被告到原告单位科室领取，奖金的平均水平为每月730元。被告每月还领取固定出车补贴280元和每月岗位津贴50元，电话费补贴50元，如市外出差，还享受每次12元的出差补贴。
本院认为，原、被告系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整。但被告作为劳动者要求原告缴纳养老保险费用，不是人民法院的审理范围，本院对此不予审查，原告应向有关社会保险费征收机构申请解决。关于失业保险部分，原告单位已经为被告缴纳了2007年4月1日至2015年3月16日止的失业保险，被告请求原告支付未为其缴纳失业保险而造成的损失，没有事实依据，本院不予支持。关于原、被告劳动合同的解除。原告于2014年6月6日作出《关于解除刘挺同志劳动合同关系的通知》并送达给被告，通知称：“将解除你与医院的劳动合同关系”，由此可见原告医院提出了解除合同的意向，但并未正式解除与被告之间的劳动合同，且原告人事科在之后又以短信的方式通知被告前来上班，被告的工资、医疗保险、失业保险等原告单位仍在发放，因此原告单位并未单方解除与被告的劳动合同，被告提出要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院不予支持。原、被告最后签订的劳动合同于2014年7月11日到期，现已到期，原、被告未能续签劳动合同，因此原、被告的劳动关系依法到期解除。在合同履行期间，原告单位应按照合同给被告支付工资。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，不包括职工福利方面的各项费用。被告领取的基本工资、奖金、固定出车补助、岗位津贴、话费补助都属于工资的范畴。被告请求支付2014年5月至6月6日止的基本工资、奖金、出车补助、岗位津贴、话费补助共计2604.22元，本院予以支持。鉴于原告单位已经支付2014年5月至6月6日的基本工资及绩效工资到被告的工资卡上，因此原告还应支付被告2014年5月至6月6日止的奖金730元、固定出车补助280元、岗位津贴50元、电话补助50元，以上合计1110元。由于市外出车是临时安排的，具有不确定性，因此被告提出市外出车补助，本院不予支持。此外，被告提出原告违反同工同酬原则扣发被告的年终全勤及绩效工资，由于被告未能提供有效证据予以证实，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下：
原告衡阳市第一精神病医院支付被告刘挺2014年5月至6月6日止的奖金730元、固定出车补助280元、岗位津贴50元、电话补助50元，以上合计1110元，限于本判决生效之日起十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 尹培大
代理审判员 王小卉
人民陪审员 崔新生
二〇一五年七月六日
代理书记员 蒋文君
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。