山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终5862号
上诉人（原审原告）：济南尤车美饰汽车用品有限公司，住所地济南市。
法定代表人：牛洪萍，总经理。
委托诉讼代理人：苏敏，男，1978年11月27日出生，汉族，该公司职员，住济阳县。
被上诉人（原审被告）：张丽�女，1989年4月20日出生，汉族，济南丹夫集团北方有限公司职工，住济南市。
委托诉讼代理人：孔莉，山东金舜律师事务所律师。
上诉人济南尤车美饰汽车用品有限公司（以下简称尤车美饰公司）因与被上诉人张丽劳动争议纠纷一案，不服济南市历城区人民法院（2015）历城民初字第1848号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
尤车美饰公司上诉请求：l、请求撤销一审判决并改判驳回张丽的仲裁申请；2、本案的诉讼费用由张丽承担。事实和理由:一审法院认定事实不清。根据张丽的陈述，其是与案外人苏敏商谈，确定的工作内容、地点、工资待遇等情况。苏敏早已经与尤车美饰公司的法定代表人离婚，与苏敏无任何法律关系，所以苏敏与张丽协商确定的工作情况与尤车�饰公司无关，一审法院不应以此来认定双方存在劳动合同关系。另外，根据张丽在一审时的陈述，其工作地点与尤车美饰公司的住所地根本不一致，而是另外一家汽车美容机构，与尤车美饰公司无任何关系。一审时尤车美饰公司已经提交了营业执照以及张丽在该公司上班、下班打卡的记录。尤车美饰公司的法定代表人曾通过银行转账的方式向张丽支付几笔款项，这几笔款项数额不一致，相差很大，而且这几笔转账不具备工资的特征，不能以此认定双方存在劳动合同关系。根据一审时张丽认可的以及其提供的转账和现金支付情况来看，尤车美饰公司共计向张丽支付14005.57元，即便双方存在劳动合同关系，尤车美饰公司所支付的上述款项也足以支付其工资了。综上所述，请求二审法院依法撤销一审判决，改判驳回张丽的请求。
张丽辩称,一审判决认定事实清楚，尤车美饰公司提出的上诉理由与事实不符，没有事实依据，请求法院依法驳回其上诉请求。张丽与尤车美饰公司之间存在劳动关系，一审判决认定事实清楚。张丽提交的证人聂旻和槐俊红的证言、供应商结算证、银座集团股份有限公司结算表、尤车美饰公司2014年7月至11月促销员工资表、中国工商银行交易明细表及一审法院自兴业银行股份有限公司济南燕山支行及中国民生银行济南文东支行调取的账户客户名称通知等证据，足以证明双方之间存在劳动关系。尤车美饰公司所提到的张丽与案外人苏敏商谈，确定的工作内容、地点、工资待遇等情况，这并不影响张丽在尤车美饰公司工作的事实。尤车美饰公司提到的工作地点与尤车美饰公司的住所地不一致，但供应商结算证、银座集团股份有限公司结算表等证据均可证明张丽为尤车美饰公司工作，双方存在劳动关系。尤车美饰公司称其法定代表人向张丽转账不具备工资的特征与事实不符。尤车美饰公司的法定代表人向张丽转账行为系代表公司履行的职务行为，转账行为也符合劳动者应当取得劳动报酬的原则。如果尤车美饰公司认为转账不具备工资的特征，应提供证据证明为什么要向张丽转账的原因。尤车美饰公司称支付的款项足以支付工资，这已经间接的承认张丽与尤车美饰公司之间存在劳动关系。工资的计算应依据尤车美饰公司2014年7月至11月促销员工资表确认。综上所述，张丽提供的证据确实、充分，一审法院认定事实清楚，张丽与尤车美饰公司之间存在劳动关系，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
尤车美饰公司向一审法院起诉请求：1、请求确认尤车美饰公司与张丽之间不存在劳动合同关系；2、确认尤车美饰公司无需向张丽支付工资7680元；3、案件受理费由张丽承担。
一审法院认定事实：张丽于2014年5月4日到尤车美饰公司上班，担任业务员，后于2014年12月1日辞职。双方未签订劳动合同。尤车美饰公司法定代表人牛洪萍于2014年7月31日自其中国民生银行济南文东支行帐户向张丽中国工商银行帐户转入3423.95元，2014年7月1日、2014年10月28日、2014年11月6日自其兴业银行股份有限公司济南燕山支行帐户分别向张丽中国工商银行帐户转入2582.3元、1640元、419.77元。张丽主张上述银行转账款项均系尤车美饰公司向其支付的工资。此外尤车美饰公司还以现金方式向张丽支付工资5940元。尤车美饰公司自2014年9月至11月应向张丽支付的工资共计8723.27元。尤车美饰公司已支付在此期间的工资1112.8元。尤车美饰公司的法定代表人为牛洪萍，牛洪萍与苏敏原系夫妻关系，双方于2013年12月19日办理离婚手续。2015年3月2日，张丽向济南市历城区�动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求尤车美饰公司公司支付拖欠工资7680元，处罚拖欠工资的行为，确认双方存在劳动关系，补缴社会保险。济南市历城区劳动人事争议仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案〔2015〕151号裁决书裁决：一、张丽与尤车美饰公司存在劳动关系（2014年5月4日至2014年12月2日）；二、尤车美饰公司支付张丽2014年9月、10月11月期间工资7680元；三、驳回张丽的其他仲裁请求。
一审法院认为，张丽自2014年5月4日至2014年12月1日在尤车美饰公司工作。尤车美饰公司虽主张张丽与其没有劳动关系，但尤车美饰公司未能提交充分有效证据证实其主张，且对于其法定代表人牛洪萍向张丽的银行账户转入款项的事实没有合理解释。故一审法院对尤车美饰公司的该项主张未予采信。结合双方提交的证据及双方当事人的陈述，一审法院认定张丽与尤�美饰公司自2014年5月4日至2014年12月1日存在劳动关系。张丽在尤车美饰公司工作，尤车美饰公司应当向张丽支付工资，不得克扣或拖欠工资。张丽2014年9月至11月为尤车美饰公司提供了劳动，应支付在此期间的工资7610.47元（8723.27元-1112.8元）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决：一、尤车美饰公司与张丽自2014年5月4日至2014年12月1日存在劳动关系；二、尤车美饰公司于判决生效之日起十日内支付张丽2014年9月至2014年11月工资7610.47元；三、驳回尤车美饰公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付赔偿义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由尤车美饰公司负担。
本院二审期间，认定事实如下：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案双方上诉争议的焦点问题是尤车美饰公司与张丽之间是否存在劳动关系及尤车美饰公司是否应当向张丽支付工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”综合考虑张丽提交的证人证言、供应商结算证、银座集团股份有限公司结算表、尤车美饰公司2014年7月至11月促销员工资表等证据以及尤车美饰公司法定代表人牛洪萍通过自己的银行账户向张丽的银行账户定期转款的事实，可以证明张丽与尤车美饰公司之间存在劳动关系，尤车美饰公司应当向张丽支付劳动报酬。故尤车美饰公司上诉称，其与张丽不存在劳动关系的上诉理由，本院不予采信。尤车美饰公司上诉称即使双方存在劳动合同关系，也已经足额支付了应付工资，但�其上述主张并未提供有效证据证明，故对尤车美饰公司此上诉理由，本院亦不予采信。综上所述，尤车美饰公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南尤车美饰汽车用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏希贵
审 判 员 宋海东
代理审判员 栾钧霞
二〇一六年十二月六日
书 记 员 柳旺林