河北省唐山市曹妃甸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0209民初2865号
原告：赵金领，男，1979年2月14日省，汉族，户籍地辽宁省大连市中山区，现住唐山市路北区。
被告：唐山南湖紫天鹅大酒店管理有限公司，住所地唐山市曹妃甸工业区，统一社会信用代码91130230050966428C。
法定代表人：高峡，董事长。
诉讼委托代理人李宁，系公司员工，代理权限为特别授权代理。
诉讼委托代理人苏奇志，系公司员工，代理权限为特别授权代理。
原告赵金领与被告唐山南湖紫天鹅大酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵金领、被告诉讼委托代理人李宁，苏奇志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵金领向本院提出的诉讼请求：1、要求被告支付延长工作时间加班费9563元，节假日加班费552元；2、要求被告支付经济赔偿金20796元；3、要求被告支付克扣工资2807元。事实和理由：原、被告之间劳动争议纠纷，经唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出曹劳人仲字（终）（2016）第143号裁决书，原告第裁决书第一项、第三项不服，要求撤销。关于延长工作时间，根据《仲裁法》关于有效仲裁期间的规定并结合实际情况，应该从2015年6月1日至2016年6月14日期间认定，实际上班时间为2496小时，按照合同约定应该上班时间为2080小时，因此延长工作时间为416小时。依据《劳动法》第44条规定，应该按照每小时加班费的200%进行计算，因此延长工作时间为9563元。裁决书对于被申请人依靠欺骗手段获得的过失单签名进行认定，而对申请人录音光盘的内容只字未提。原告提供的录音光盘清楚的证明被告不让原告去酒店上班，是因为拉帮结派。2016年6月8日，酒店通知原告从6月9日开始不用来酒店上班，6月14日办理离职手续，将原告开除。至于过失单上的签字，当时酒店告知我“反正不让你上班了，你在上面签字，我们可以给你办理失业金”。由于对法律知识的无知，我就签字了。当时过失单上没有具体内容。过失单为四联，其中一联应该给原告，但被告并未给我。直到仲裁时原告才发现过失单上说我是无故旷工。根据以往的考勤记录，原告没有旷工的记录。若不是被告不让原告去酒店上班，根本不可能从2016年6月10日不去酒店上班。因此，被告以诱骗手段获得的过失单签名不能作为有效证据。被告以原告旷工三天为由解除劳动合同属于伪造证据，不符合事实。根据劳动合同法的规定，被告违法解除与原告的劳动合同，应该依法向原告支付经济赔偿金20796元。关于克扣工资，根据劳动合同法规定，被告应当向原告赔偿6月9日到6月14日的工资，共计2807元。庭审中，原告变更诉讼请求，要求补发6月份工资2600元。
被告唐山南湖紫天鹅大酒店管理有限公司辩称，原告的起诉状与事实不符。第一，在仲裁阶段，我公司已经现仲裁庭提供了向原告赵金支付工资的证明以及依法与其解除劳动合同的证明，我公司不存在拖欠克扣工资及加班费情况，依法也不应当对原告予以经济赔偿，请求人民法院驳回诉请。第二，关于原告诉请延长工作时间的加班费，原告所称延长时间只是其单纯陈述，是原告自己的测算，与事实违背。我公司在延长工作时间之后已经在薪酬标准上给予原告提升，该部分薪酬是延长工作时间的补偿，证据为劳动合同。第三，关于赔偿金，我公司依法与原告解除劳动合同，前提是原告严重违反劳动纪律并造成严重后果，原告在离职交接表上签字。第四，关于克扣工资，我公司把工资表以及出勤全部都带过来作为证据，我公司扣除工资按照1天扣除3天工资标准，在员工手册上有相应记载。
当事人围绕其主张，依法提交了证据，本院组织了双方进行质证。对双方所提无争议证据，本院予以确认并在卷佐证。结合双方所提无争议的证据，本院确认如下案件事实：原告于2016年8月7日到被告处参加工作，岗位为保安员，约定工资标准为1500元／月，双方于当日签订了书面劳动合同，合同期限自2013年8月7日至2016年8月6日。2015年9月1日，原、被告签订了第二份劳动合同，双方约定原告工资标准为2000元／月，合同期限自2015年9月1日。原告工作期间，采取工作12小时，休息24小时的方式。2016年6月13日，被告向原告出具了过失单，内容载明“员工赵金领自2016.6.10日至今无故旷工，根据酒店规定，连续旷工三日属重大过失，给予辞退，无经济补偿”。原告在此过失单中“在此我确认所犯的错误”一栏签字。庭审中，原告主张其在书写时并未有其他内容，并且未得到此过失单中的一联。2016年6月14日，原、被告签订了离职交接表，原告从被告处离职。被告曾向原告下发员工手册，告知其相应的员工手册，原告在员工回执单中予以签字确认。庭审中，原告主张并未看到此员工手册中有记载旷工一天扣除员工三天工资的条款。原告庭审中提交了其大连外国语学院硕士研究生毕业证书，主张其工资待遇情况，被告庭审中并未提出异议。因原、被告发生劳动争议，原告于2016年8月16日向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年9月14日，唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出曹劳人仲字（终）（2016）第143号裁决书，裁决：1、被告支付原告法定节假日加班费551.72元，延长工作时间加班费2000／21.75／8×（320-8）×50%=1793.10元；2、被告支付原告2016年5月工资1717.28元，2016年6月工资2000／21.75／8×（3×12）=413.79元；3、驳回原告关于经济赔偿金的仲裁请求事项。后原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告在2015年8月17日至2016年6月14日期间，被告安排原告在法定节假日加班三天，延长工作时间320小时，补休1天。在2016年5月出勤17天，于2016年6月出勤3天。被告按照原告旷工3天，共计扣减原告9天工资，其中2016年5月扣发工资692.31元，2016年6月工资未予支付。
原、被告双方对原告的离职时间及离职原因存在争议。原告庭审中提交了录音光盘一份，用以主张被告于2016年6月9日通知原告从6月9日开始不用来酒店上班，于2016年6月14日办理离职手续属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。庭审中，本院对该份录音证据予以当庭播放，被告主张该份录音证据中交谈人员身份分别为保安主管及本案原告，性质上属于保安主管对本案原告的批评教育，没有体现被告作出解除与原告间劳动合同关系的法律行为。
本院认为，公民的合法权益受法律保护。关于原告离职时间及离职原因问题，本院认为，《中华人民共和国民法通则》第五十七条规定，民事法律行为从成立时即具有法律约束力，行为人非依法律规定或取得对方同意，不得擅自变更或者解除。庭审中，被告出具的过失单中有原告本人签字，原告对该签字真实性未提出异议，故原告作为具有高等学历的行为人，应当对该过失单中载明的“在此我确认所犯的错误”一栏内容有明确、完整的认知。原告在明确知晓该栏所表述的具体含义之后仍旧签署本人名字，应当认定其已经对该过失单中所载明的离职原因予以认可。原告主张其在书写时该过失单中并未有其他内容，并且未得到此过失单中的一联，被告采用诱骗手段获得该项过失单，缺乏证据支撑，对其主张，本院不予支持。况且，原告所举录音证据中并未明确说明被告已解除同原告间的劳动合同关系，该录音材料中的一方谈话人员亦仅系被告保安部门主管，并不具有解除劳动合同关系的权限，故原告据此主张被告违法解除与其劳动合同关系，要求支付经济赔偿金的诉讼请求缺乏理据，对其诉请，本院不予支持。
关于原告诉请的延长工作时间加班费及节假日加班费问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于延长工作时间的加班费，因被告已为原告安排补休一天，故原告因延长工作时间的加班费应为2000元／月÷21.75天÷8小时×（320小时-8小时）×（150%-1）=1793.10元。关于原告在法定节假日加班费，因原告法定节假日加班期间为三天，故原告应获得节假日加班费为2000元／月÷21.75天×3天×（300%-1）=551.72元。被告主张其已经在工资薪酬待遇上予以补偿的抗辩理由，缺乏理据，对其主张，本院不予支持。原告主张应该从2015年6月1日至2016年6月14日期间认定，实际上班时间为2496小时，按照合同约定应该上班时间为2080小时，因此延长工作时间为416小时的主张，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因原告于2016年8月16日申请劳动仲裁，且原告并未提交证据其在2015年8月17之前存在仲裁时效中止或中断的情形，故其申请被告支付加班费的有效仲裁时效为2015年8月17日至2016年8月16日期间，因此原告主张其延长工作时间为416小时的主张缺乏理据，对其诉请，本院不予支持。
关于原告诉请的克扣工资问题，本院认为，因被告庭审中并未提交证据证实其具有相关依据对原告旷工行为进行处罚，故对于原告申请被告支付扣发工资的主张，本院予以支持。因原告在2016年5月实际出勤天数17天，2016年6月，原告实际出勤天数3天，被告因原告旷工三天共计扣发原告9天工资，故被告应当支付原告在2016年5月和6月扣发的工资2000元／月÷21.75天÷8小时×（9天×12小时）=1241.4元。原告诉请超出部分，理据不足，对其主张，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
被告唐山南湖紫天鹅大酒店管理有限公司支付原告赵金领延长工作时间加班费1793.10元，法定节假日加班费551.72元，扣发工资1241.4元，上述款项合计3586.22元，于本判决生效后十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
驳回原告赵金领其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，由被告唐山南湖紫天鹅大酒店管理有限公司负担，于本判决生效后十日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 张超
二〇一六年十二月六日
书记员 郑康