浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初8307号
原告：郭华。
被告：浙江新峰物业管理有限公司义乌分公司，住所地浙江省义乌市廿三里街道拨浪鼓中心广场（D块）2号楼三楼。
负责人：宋超凡，系总经理。
委托代理人：鲍金伟，浙江望朔律师事务所律师。
委托代理人：吴黎明，浙江望朔律师事务所律师。
原告郭华诉被告浙江新峰物业管理有限公司义乌分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月19日立案受理，依法适用简易程序，于2016年6月20日公开开庭进行了审理。原告郭华，被告的委托代理人鲍金伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭华诉称：仲裁裁决书认定事实错误。仲裁认定“2016年1月10日，申请人（原告）离职”，这是错误的，根据浙新物（2016）1号证据载明，被告承认其一直未与原告签订书面劳动合同，也一直未给原告缴纳社会保险费用，是被告单方面违法终止劳动关系，不属于原告离职。根据法律规定，被告违法终止劳动关系，应当支付经济赔偿金10800元（为经济补偿金的两倍）。根据原告提供的证据以及陈述，原告的月工资为3600元，月工资中并没有细分为基本工资、加班工资。根据原告与被告的陈述及证据，原告的上班时间是每天8个小时，每月工作26天，原告的工资并未包括加班工资，假使如被告所说，如有加班工资，被告应提供考勤记录，但是被告并未提供。所以，原告的12个月平均工资为3600元/月，在计算未签订书面劳动合同支付另一倍工资时，应按照原告每月工资3600元计算。原告诉讼请求：1、依法裁决被告与原告签订书面劳动合同，并依法补缴2014年9月6日至2016年1月的社会保险费用，如不补缴，则以现金方式支付；2、依法裁决被告支付原告未签书面劳动合同另一倍工资54000元；3、依法裁决被告支付原告2015年11月、12月、2016年1月工资8400元；4、依法裁决被告支付原告克扣的伙食费150元；5、依法裁决被告支付原告违法终止劳动关系的经济赔偿金10800元。
被告浙江新峰物业管理有限公司义乌分公司辩称：1、被告未给原告缴纳社保，愿意补缴，但不同意现金支付；2、双倍工资方面，被告认为应该按照3600元/月的七折来计算工资标准，与仲裁裁决金额一致；3、2015年11、12月的工资是3200元/月，1月工作只有3天，应该是320元；4、原告没有证据，被告不同意支付；5、经济赔偿金被告认为没有义务支付，原告在仲裁中未提出，不符合仲裁前置的原则。事实与理由部分，关于解除劳动合同关系的问题在原告提出仲裁以后，被告才发现档案中找不到原告的劳动合同，其他员工都签订过劳动合同的，被告积极地与原告沟通，公司认为3600元是包含了基本工资和加班工资，但是原告不同意在劳动合同中体现加班的内容，原告不同意下午5点下班后加班，这样的情况下，被告没有降低原先合同的条件，是原告自己提高了要求，导致双方劳动合同无法签订，所以被告不应该支付经济赔偿金和双倍工资。
原告当庭未提交证据，并称其所有证据在仲裁庭审时已经提交了。
被告为证明其意见提供了原告的工资表复印件14份，以证明原告的基本工资为1310元，并且原告的工资包含基本工资和加班工资。原告质证意见：对证据有异议，项目不是事实，月工资数额和签字是对的。
本院认证意见，被告提供的证据原告对实发工资数额及签字没有异议，本院对该部分予以认定；该证据中的加班工资原告有异议，本院对该数额不予认定。另，原告提出其证据已在仲裁庭审中提供，被告认为其在仲裁庭审中已质证，没有新的意见。
经审理查明：2014年9月6日，原告郭华入职被告处，岗位为水电工。双方未签订劳动合同。2015年12月中旬发11月份工资时，原告发现被告的工资表上载明原告的工资为3200元，因此与被告发生纠纷。此前原告实得月平均工资为3600元。后被告要求原告签订劳动合同，原告不同意被告提出的劳动合同内容而未签。2016年1月10日，被告以“1、拒不服从公司工作调动；2、拒不与公司续签劳动合同；3、你已向劳动部门提出仲裁”为由通知原告终止双方劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未为原告办理社会保险。
2015年12月21日，原告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被申请人（本案被告）签订书面劳动合同，补交社保费用或以现金方式支付；被申请人支付未签书面劳动合同另一倍工资54000元；被申请人支付申请人2015年11月、12月、2016年1月工资8400元；被申请人支付申请人福利补贴150元。2016年5月5日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2016]第0001号仲裁裁决：一、由被申请人支付给申请人工资8400元、二倍工资不足部分27720元，共计36120元，于本裁决书生效之日起十日内付清；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴自2014年9月至2016年1月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，诉来本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应将工资按月支付给劳动者，用人单位对是否已按双方约定实际支付劳动者工资的事实承担举证责任，由于被告未提供充分的证据证明原告的工资及已支付的凭据，本院支持原告主张的要求被告支付2015年11月、12月、2016年1月工资8400元的诉讼请求。原告主张在被告处工作月工资3600元，不包括加班工资，但其当庭未提供证据证明，而被告提供的经原告签名确认的工资表表明每月实得工资中有加班工资，且原告承认每月工作26天，说明原告存在加班，因此，义乌市劳动人事争议仲裁委员会确认原告月标准工资按3600元的70%计算，合情合理，本院予以采纳。原被告双方未签订劳动合同，被告应依法支付原告2014年10月6日至2015年9月5日期间十一个月未签订书面劳动合同的二倍工资，原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资不足部分54000元的诉讼请求，本院予以支持27720元。原告主张被告克扣其伙食费150元，未提供证据证明，应由其承担不利后果，本院对原告主张的上述事实不予认定。关于原告要求被告支付违法终止劳动关系的经济赔偿金10800元，被告认为因原告该诉讼请求未经仲裁前置程序的意见有理，本院予以采纳，对原告上述诉讼请求，本案不予处理，原告可另行主张。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。现原被告双方未能协商一致，原告要求与被告签订劳动合同，与上述原则规定不符，本院不予支持。关于社会保险问题，依法应由地方人民政府社会保险部门负责处理，被告要求原告为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条，参照《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发〈关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）〉的通知》第38条的规定，判决如下：
一、被告浙江新峰物业管理有限公司义乌分公司于本判决生效之日起十日内支付给原告郭华工资8400元、未签劳动合同二倍工资不足部分27720元，共计36120元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一六年六月二十三日
书记员 何嘉娟