浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙绍民终字第296号
上诉人（原审被告）张荣英。
被上诉人（原审原告）徐美娟。
委托代理人（特别授权代理）甘旭阳。
上诉人张荣英因劳动争议纠纷一案，不服浙江省嵊州市人民法院（2013）绍嵊民初字第1227号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理认定，嵊州市新浅水湾休闲会所系张荣英开办的个体工商户，2012年12月10日，该会所办理了注销登记手续。2012年8月20日，嵊州市新浅水湾休闲会所出具了交款单位名为“徐美娟”，款项内容为“物资保证金”，金额为300元的收款收据一份。徐美娟持有嵊州市新浅水湾休闲会所的主管工牌一枚。2012年8月26日，徐美娟经新昌县妇幼保健所诊断为宫内早孕。2013年8月30日，徐美娟在新昌县妇幼保健所行人工流产术，花去流产医疗费435.12元。另认定，徐美娟在嵊州市新浅水湾休闲会所工作期间，双方未签订劳动合同；嵊州市新浅水湾休闲会所未为徐美娟参加社会保险。
原审法院审理认为，嵊州市新浅水湾休闲会所系被告开办的个体工商户，该会所已于2012年12月10日办理了注销登记手续，故其存续期间的债务应由被告承担。对于原告与嵊州市新浅水湾休闲会所之间的劳动关系，原告持有嵊州市新浅水湾休闲会所的工牌和嵊州市新浅水湾休闲会所出具的交款单位名为“徐美娟”的物资保证金收款收据，而被告只是简单予以否认而未提供相应证据，故对原告与嵊州市新浅水湾休闲会所之间存在劳动关系的事实予以认定。对于原告在嵊州市新浅水湾休闲会所工作的起止时间，因被告拒不提供完整的考勤记录等其应持有的证据，原审法院推定原告的主张成立，但考虑到嵊州市新浅水湾休闲会所已于2012年12月10日注销，故双方的劳动关系于该会所注销时即行终止，即双方的劳动关系起止时间为2012年7月1日至2012年12月10日。对于原告的工资，因被告拒不提供员工工资发放清单等其应持有的证据，原审法院推定原告的主张成立，即原告的月工资为2500元／月（其中8月份因提供额外劳动，原告的工资为3500元）。
对于原告的第1、2两项诉讼请求，经向社保部门核实，本案的情形，不能办理养老保险费与医疗保险费的补缴手续，故对该两项诉讼请求不予处理。对于原告的第3项诉讼请求，被告辩称没有收取或扣除过，但未提供相应证据予以佐证，对其辩称不予采信，对原告的该项诉讼请求予以支持。对于原告的第4项和第7项诉讼请求，系职工的生育保险待遇，根据《浙江省生育保险暂行规定》第十二条之规定，职工享受生育保险待遇，必须具备的条件之一为“用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月”，本案中原告在嵊州市新浅水湾休闲会所工作的时间总计不足6个月，即使嵊州市新浅水湾休闲会所按规定为原告缴纳了生育保险费，原告也不能享受生育保险待遇，故原告要求被告承担其不能享受生育保险待遇的替代责任的诉讼请求，不予支持。对于原告的第5项诉讼请求，因原告未提供其加班的初步证据，故对该请求不予支持。对于原告的第6项诉讼请求，于法有据，但工资标准及期限以原审法院确定的为准，计为11833.30元（3500＋2500＋2500＋2500＋2500／3）。对于原告的第8项诉讼请求，原告自述至今已工作20年，但并未提供其在其他单位累计工作时间的相应证据予以佐证，故对原告要求被告按照累计工作已满20年的档次向其支付年休假工资的请求不予支持。对于原告的第9项诉讼请求，于法有据，按照规定，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿，计为1250元（2500元／月÷2）。对于原告的第10项诉讼请求，原告所附的依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）、（四）项及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，对于原告的第11项诉讼请求，原告所附的依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）、（四）及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（二）项之规定，对于原告的第12项诉讼请求，原告所附的依据为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，对于这三项诉讼请求，原告主张的项目存在重复，且原告亦未提供证据证明嵊州市新浅水湾休闲会所存在上述条款规定之情形，故对原告的该三项诉讼请求，不予支持。
综上，对于原告合理部分诉讼请求，予以支持，对于其余部分诉讼请求，予以驳回。依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条、第七十六条之规定，判决：一、张荣英支付徐美娟二倍工资11833.30元，经济补偿1250元，并返还徐美娟物资保证金300元，合计13383.30元，款限本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、驳回徐美娟的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担5元，被告负担5元（被告负担部分由原告先行垫付，限被告于本判决发生法律效力之日起十日内径付原告）。
上诉人张荣英不服原判，提起上诉称：一、本案属劳动争议，按照法律规定应先申请仲裁，但一审法院对该前置程序未经审查。二、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。一审法院仅根据被上诉人提交的一枚来源不明的工牌和所谓的物资保证金收据，就简单认定存在事实劳动关系。三、一审法院对事实部分没有调查清楚。被上诉人于2012年12月19日就曾经向嵊州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而向法院提起诉讼的时间是2013年7月，被上诉人的主张存在矛盾。四、事实上被上诉人于2013年8月25日来应聘后就再也没有出现过。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人无须支付被上诉人双倍工资差额11833.30元、经济补偿金1250元，无须返还被上诉人物资保证金300元；本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人徐美娟答辩称：原审法院认定的部分事实，被上诉人无异议，但驳回被上诉人的其余诉讼请求，被上诉人表示不服，上诉人应为被上诉人补缴社会养老保险费及滞纳金、支付被上诉人加班费、年休假工资、生育津贴及医疗费。关于证据问题，原审法院应当调查收集。请求二审法院依法支持被上诉人在一审中的诉讼请求。
双方当事人在二审中均未提供新的证据。
二审经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院围绕上诉请求和理由审理认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。结合本案，被上诉人在一审中提供了工牌和加盖嵊州市新浅水湾休闲会所印章的物资保证金收款收据，以证明其在嵊州市新浅水湾休闲会所工作，上诉人对此持有异议，提供了2012年7、9、10、11月的考勤记录，以证明被上诉人未在该休闲会所工作。本院认为，被上诉人提供的考勤记录缺失，且无其他证据相佐证，被上诉人对此应承担举证不能的不利后果，原审法院据此认定上诉人与嵊州市新浅水湾休闲会所之间存在劳动关系，于法有据，应予维持。上诉人提出本案未经仲裁之前置程序，经审查，被上诉人在诉讼前已向嵊州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后依据该委作出的不予受理案件通知书向法院起诉，符合法律规定。至于被上诉人在二审中提出应支持其的相关诉请，因被上诉人未提起上诉，故本院不作审理。
综上，上诉人提出的上诉理由不足，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张荣英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金湘华
审 判 员 楼晓东
代理审判员 冯 奇
二〇一四年三月二十日
书 记 员 陈赛赛