山东省潍坊市潍城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）潍城民初字第296号
原告刘建伟。
委托代理人王明福。
被告潍坊苏宁云商商贸有限公司。
法定代表人戴冯军。
委托代理人陈虹。
委托代理人王雪。
原告刘建伟与被告潍坊苏宁云商商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘建伟及其委托代理人王明福、被告的委托代理人陈虹、王雪到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
原告诉称，原告在被告处从事夜间安保防损员工作，双方签订三年劳动合同，自2010年6月14日至2013年6月13日。2012年1月7日被告以调动工作原告未到岗、旷工为由单方解除与原告的劳动合同。被告向原告支付的工资低于当地最低工资标准，且未支付原告加班费、法定节假日加班工资、未休年假工资，因此要求被告向原告支付：1、2010年6月至2011年12月低于法定最低工资的差额1520元；2、2010年6月14日至2011年12月31日的超时加班工资及法定节假日加班工资14929元；3、未休年假工资303元；赔偿金7060元。
被告辩称，2010年6月至2011年12月被告共向原告支付工资21981.89元，超出最低工资标准，因此不应向原告支付最低工资差额。原告的工作时间为晚20：30至次日早上8：00，共计11.5小时，每隔一天上一天班，工作时间共172.5小时／每月，并不超过174小时／每月的法定标准，因此不应向原告支付加班工资。原、被告签订的劳动合同是综合工时制，因此原告要求的节假日加班工资亦不成立。原告主张的2011年6月29日至30日两天的休假工资已经超过诉讼时效，且2011年6月29日至30日原告申请的是病假。原、被告之间因原告不同意调整岗位且经被告通知后，原告仍拒不到岗，因此双方协商解除劳动合同，所以被告不应向原告支付赔偿金。
经审理查明，2010年6月14日原、被告签订固定期限劳动合同，双方约定（摘要）：工作期限自2010年6月14日至2013年6月13日，试用期自2010年6月14日至2010年8月13日；甲方（被告）安排乙方（原告）在作业岗位上从事作业工作；乙方实行综合工时制，具体工作时间和休息休假按照甲方制定的规章制度执行；甲方实行计时工资制，不低于当地最低工资标准；乙方经甲方产生的加班，甲方优先安排乙方调休（法定节假日除外），若无法安排乙方调休的，甲方按照乙方基本小时工资标准的150%发放延时加班费，按照乙方基本日工资标准的200%发放双休日加班费，按照乙方基本日工资标准的300%发放法定节假日加班费。甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销以及工作需要等原因，可以调整乙方的工作岗位、工作地点及相应的工资报酬。双方未在劳动合同中约定工资数额。劳动合同签订后，原告在被告设在诸城市的店址工作；被告为原告缴纳了社会保险；劳动合同上约定的“综合工时制”已经被告申报劳动行政主管部门后获批准。原、被告双方对上述事实未提出异议。
2011年12月28日，因被告将原告的工作地点从诸城市调整至潍坊市，原告因此表示不同意且未到新调整后的岗位报到，2012年1月7日，被告通知原告与之解除劳动合同。原告提供录音一份，拟证明被告单方决定将原告的工作地点调整至潍坊市店址工作，被告对该录音证据的真实性无异议，被告反驳称劳动合同并未约定工作地点是在诸城市，被告亦有权对原告的岗位作出调整。
被告提供排班表、原告的打卡考勤表，拟证明原告的工作间为于20：30分至次日的8：00，于再次日的20：30开始下一工作日。2010年6月15日至2010年12月31日原告共计工作1084.5小时；2011年1月1日原告共计工作1917小时。原告对被告提供的打卡考勤表不予认可，并主张自己的工作时为是18：00至次日的9：00，于再次日的18：00开始下一工作日，原告提供录像、门店安保服务内容公示（简称安保公示）各一份拟证明该主张。经查，安保公示中载明（摘要）：安保服务单位是潍坊市保安服务总公司；潍坊诸城店配保安2名，保安工作班次是上一天休一天，保安工作时间：18：00-09：00，安保器材由外包单位提供。针对原告提供的安保公示及录像，被告对安保公示及录像的真实性均无异议，但提供被告与潍坊市保安服务总公司于2012年1月1日签订的保安服务合同书、潍坊市保安服务总公司保安大队通知一份，拟证明该安保公示不能证明原告的工作时间，而是被告在2012年初即在原告离职后，由潍坊市保安服务总公司外派到被告处服务的保安的工作时间。
被告提供的工资表一份，拟证明2010年6月至2011年12月被告共向原告发放工资21982元。原告提供的中国建设银行明细，拟证明2010年7月至2012年1月，原告共收到被告支付的工资22755.39元低于诸城市最低工资标准。被告提供原告请假申请单一份，证明原告因病休假三天，因此不应支付原告年休假工资。
本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定的工时制度为“综合工时制”，综合工作时制是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2010年、2011年标准年工作时间为250天／年（365天／年-104天／年（休息日）-11天／年（法定休假日）=250天／年）；季工作时间为62.5天（250天／年÷4季=62.5天）；月工作时间为20.83天（250天／年÷12月=20.83天）。而工作小时数的计算则以月、季、年的工作日乘以每日8小时。2010年三、四季度法定标准工作时间为125天×8小时=1000小时，2010年6月份半月的法定标准工作时间为10.42天×8小时=83.3小时。2011年标准工作时间为250天，共计2000小时。以上标准工作时间共计3083.3小时。根据被告提供的打卡考勤表，原告2010年6月15日至2011年12月27日共计工作3001.5小时，因此原告的工作时间并未超过法定标准工作时间，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告虽提供被告店内张贴的安保公示拟证明其工作时间为18：00至次日9：00，但该公示系为被告提供安保服务的潍坊市保安服务总公司的保安人员工作时间，因此该证据不能证明原告的工作时间。
2010年、2011诸城市最低工资标准分别是920元、1100元。根据被告提供的工资表，2010年6月（2010年6月14日原告开始在被告处工作）至2011年被告共计向原告实发工资21982元，月平均工资1188元，高于最低工资标准。原告提供的中国建设银行的工资发放明细中记载的工资发放总额亦高于被告提供的工资表中的发放总额。因此，对原告要求支付最低工资差额的诉讼请求本院不予支持。
被告提供的请假申请表载明，原告是因病休假，非正常年休假。根据《职工带薪年休假条例》，原告应享有5天的带薪休假，被告未按排原告带薪休假，原告要求2天的带薪休假工资303元，本院予以支持。被告因原告拒绝岗位调整而单方与原告解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金，被告方对潍劳人仲案字（2013）第81号裁决书中对经济补偿金2650元（1325元／月×2个月）未提出异议，视为认可，本院予以确认。依照《职工带薪休假条例》第3条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条判决如下：
一、被告潍坊苏宁云商商贸有限公司向原告刘建伟支付带薪年休假工资303元、经济补偿金2650元，共计2953元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告刘建伟其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告潍坊苏宁云商商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 冯国庆
审 判 员 吴晓勇
审 判 员 赵 燕
二〇一四年二月十八日
代书记员 王丽梅