陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民二终字第001447号
上诉人（原审被告）西安市南郊航天安装机械厂。
法定代表人朱树伟。
委托代理人上颖。
委托代理人赵四银。
上诉人（原审原告）昝恒中。
上诉人西安市南郊航天安装机械厂（以下简称南郊机械厂）与上诉人昝恒中因劳动争议纠纷一案，均不服西安市长安区人民法院（2012）长民初字第00051号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年12月21日原告昝恒中到被告处任技术人员，约定月工资为3000元，试用期一个月。2012年5月29日被告法定代表人以厂里效益不好为由，随即解聘原告，原告表示同意，但要求被告为其结清工资并支付一个月工资的代通知金，被告未予支付。原告工作期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳基本养老保险。之后，原告向长安区劳动争议仲裁委员会申诉。2012年7月25日原告昝恒中以自己与被申请人西安市南郊机械厂达成和解为由向长安区劳动争议仲裁委员会提出撤诉申请，长安区劳动争议委员会作出长劳仲案字（2012）第130号决定书，同意申请人的撤诉申请。2012年7月26日被告支付原告昝恒中5600元，原告向被告出具了收条2张，金额分别为2600元、3000元，并承诺不再申诉或上告。原告领款之后再次向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申诉，请求被告支付其2012年5月份工资2308元，经济补偿金1500元，未提前一个月通知解除劳动关系一个月工资3000元，双倍工资（2-5月）12000元，图纸设计补偿费5000元，信息查询费5O元，并补缴2012年1月至5月养老保险金2000元。2012年9月26日长安区劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2012）第141号裁决书，裁决西安市南郊航天安装机械厂支付昝恒中2012年5月份工资1864.24元，为昝恒中缴纳2012年5月基本养老保险，驳回昝恒中其它申诉请求。原告昝恒中不服，诉至本院，庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，原告在职期间所领工资分别为：2011年12月份工资850元，2012年1月工资1700元，2月份工资1786元，3月份工资2850元，4月份工资1700元，被告未支付原告5月份工资2308元。原告离职前的平均工资为2035.27元。上述事实，有庭审笔录、原、被告提供的有效证据在卷佐证，应予认定。
原审法院认为，原告昝恒中诉称其于2011年12月21日入职被告南郊机械厂工作，并提交了其在职期间的设计图、通讯录、工资条等证据予以证明，被告虽对原告提交的证据不予认可，但未能提供相反证据予以反驳，故本院对被告辩称之理由不予采信，对原告自述的入职时间予以认定。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告请求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资，理由正当，唯其请求数额不当，本院予以变更。被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额8644元，并应补发原告2012年5月份工资2308元。用人单位应自用工之日起为劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告未为原告办理基本养老保险之行为与法相悖，依法应予补办。被告提出与原告解除劳动关系，原告亦表示同意，应视为双方协商一致解除劳动关系。原告请求被告支付其赔偿金和代通知金理由不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告应支付原告半个月工资的经济补偿1017.64元。原告请求被告支付其信息查询费、图纸设计补偿费于法无据，本院不予支持。被告辩称已支付原告5600元，有原告本人所写收条及证人证言为证，本院予以确认，应自上述款项中予以扣除。被告请求原告赔偿其经济损失20000元，未经仲裁程序，本案不予涉及。为保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告昝恒中与被告西安市南郊航天安装机械厂自2012年5月29日解除劳动关系。二、被告西安市南郊航天安装机械厂于本判决生效后30日内补发原告昝恒中2012年5月份工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、半个月工资的经济补偿共计6369.64元（被告已支付的5600元已扣除）。三、被告西安市南郊航天安装机械厂于本判决生效后30日内为原告昝恒中缴纳2012年1月至2012年5月的基本养老保险（应缴社会保险费依据社会保险经办机构核准数额各自承担）。四、驳回原告昝恒中的其他诉讼请求。如果被告未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费1O元，原告已预交，由被告承担。
宣判后，昝恒中不服，向本院提起上诉并答辩称，上诉人于2011年12月21日应聘到南郊机械厂工作，当时谈定工资为3600元，试用期为1-2月，工资3200元。工作内容为机械设计，应聘岗位是机械工程师，朱老板承诺随后签订劳动合同，交养老金。5月29日下午，朱老板告知第二天不用来了。上诉人要求结清工资并给一个月的代通知金。朱老板不同意。一审法院错误认定事实，未依法公正判决。现请求：1、改判（2013）长民初字第00051号判决书；2、被上诉人支付上诉人赔偿金3000元；3、被上诉人支付上诉人信息查询费50元；4、被上诉人支付上诉人一个月工资3000元作为代通知金；5、因未签订劳动合同，被上诉人应支付上诉人4个月的双倍工资12000元；6、被上诉人支付上诉人2012年1-5月份的养老保险。
南郊机械厂上诉并答辩称，一审法院对昝恒中入职时间的事实认定错误，适用法律错误。昝恒中2012年5月3日进入上诉人处工作，工作岗位为技术员，约定工资为3000元，试用期一个月。昝恒中在职期间无故旷工，出勤率极低，且设计的图纸笑话百出。单位决定辞退，但昝恒中要求代通知金3000元，因其在试用期内，单位就没有给付。上诉人不该支付双倍工资差额、经济补偿金以及养老保险费。现请求：1、改判被上诉人2012年5月3日进入西安市南郊航天安装机械厂工作；2、改判上诉人无须支付双倍工资差额以及经济补偿金；3、改判上诉人无须支付被上诉人基本养老保险；4、判令被上诉人承担一、二审的全部诉讼费用。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。南郊机械厂认为昝恒中入职时间为2012年5月3日，其提供工资表及考勤表证明只有2012年5月份有昝恒中的考勤记录及工资发放记录。但昝恒中认为其入职时间为2011年12月21日，其提供2012年2月份、3月份工资条、2011年12月28日设计图纸及2012年3月7日印发的通讯录。双方虽均不认可对方所举证据，但南郊机械厂只以证据是复印件可以复制改动为由，否认证据的效力，并未提供相关证据反驳昝恒中所举证据，南郊机械厂需承担举证不利的后果。故一审认定的昝恒中入职时间并无不妥。一审查明昝恒中工作五个月工资领取情况，昝恒中对此并无异议，考虑该案实际情况，一审以五个月实际领取的工资平均计算给付双倍工资的依据并无不当。南郊机械厂提出与昝恒中解除劳动关系，昝恒中亦表示同意，应视为双方协商一致解除劳动关系。故一审判决由南郊机械厂支付昝恒中经济补偿金正确。昝恒中要求3000元代通知金理由不充分，不予支持。其要求50元信息查询费，一二审皆未有证据提供，本院不予支持。
综上，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人昝恒中、西安市南郊航天安装机械厂各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 雷 雯
代理审判员 冯 凡
代理审判员 范水艳
二〇一三年六月十八日
书 记 员 韩小军