天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第2108号
原告韩俊惠。
委托代理人ＸＸ平，天津滨悦律师事务所律师。
被告天津平和汽车配件有限公司，住所地天津开发区逸仙科学工业园庆龄大路18号。
法定代表人明一焕，董事长。
委托代理人张凤山，天津津北斗律师事务所律师。
原告韩俊惠诉被告天津平和汽车配件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月30日立案受理。受理后，依法由代理审判员蒋力公开开庭进行审理，原告韩俊惠及其委托代理人ＸＸ平、被告委托代理人张凤山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年3月15日至被告处工作，双方签订劳动合同至2019年3月24日，月工资为3000元／月，长期以来被告未足额支付劳动报酬并超时加班。故，原告起诉来院，请求判令：1、被告支付2010年5月至2014年5月的加班费差额20709元；2、确认原、被告于2014年6月10日解除劳动关系；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金40589元；4、被告出具解除劳动关系书面证明，并返还养老保险手册；5、撤销原、被告于2014年2月13日签订的协议书。
为此，原告提供以下证据：
证据1、劳动合同三份，证明原告2010年3月与被告签订劳动合同至2019年3月24日；
证据2、工资单，证明被告存在超时加班以及不足额支付加班费的情况；
证据3、被告给原告出具的解除劳动关系通知书，上面写明6月18日与原告解除劳动合同，原因是旷工三天，但原告并无旷工事实；
证据4、证人董伟证言，证明被告存在拖欠加班费及胁迫签订协议书的事实。
被告辩称，原、被告于2014年2月13日签订了协议书，约定协议书生效前的工资、加班费等内容均不存在拖欠的情况，该协议真实有效，故在此前被告并未拖欠原告劳动报酬；原告于2014年6月4日就不再到被告处工作，被告于2014年6月18日以原告旷工为由解除了与其的劳动关系，被告已经在2014年5月向原告在内的全部员工进行公告，对加班费进行补发，但原告以被告未足额支付加班费为由申请仲裁，要求解除劳动关系；综上，被告对原告的第四项诉讼请求认可，请求驳回其他诉讼请求。
为此，被告提供以下证据：
证据1、原、被告于2014年2月13日签订的协议书，证明2014年2月13日之前原、被告双方无劳动争议；
证据2、原告考勤记录，证明原告在2014年6月4日后处于旷工状态；
证据3、员工就业手册，证明2014年6月18日公司对本案原告作出解除劳动合同决定的依据。
经质证，原告对被告证据1真实性无异议，但主张该协议系胁迫所签，非原告真实意思表示；对被告证据2、3真实性有异议；被告对原告全部证据真实性无异议。
经认证，原告全部证据真实性无异议，均予以采纳；被告证据1，原告虽主张系胁迫所签，其提供的董伟证人证言显示，董伟知道有关协议书的情况是在2014年5、6月份，且其已经表示不清楚是何人告知其签订协议书的事实，因证人董伟并未亲自看到原告签订协议书的情形，且其了解他人协议书情况在原告签订协议书后数月，故其证言不足以作为认定原告与被告于2014年2月13日签订的协议书存在胁迫的事实；被告证据2、3与本案无关联性，本院不予采纳。
经审理查明，原告与被告于2010年3月15日建立劳动关系，双方分三次签订书面劳动合同。第一次和第二次劳动合同期限分别为2010年3月15日至2013年3月24日，2013年3月25日至2014年3月24日，工资标准分别是820元／月，1310元／月。该两次劳动合同并未对原告加班费基数进行约定。
2014年2月13日，原告与被告签署《协议书》，约定被告已经给付原告各项薪资福利的补偿费用为0；被告已经给付原告协议书生效之前的工资、加班费、防暑降温费、夜班津贴、年假、保险等相关的工资福利费用，不存在拖欠问题；在上述问题无异议情况下，原告与被告续签新的劳动合同。
2014年3月25日，原、被告再次签订书面劳动合同，期限为2014年3月25日至2019年3月24日，约定加班费计算基数为1500元。
原告在被告处工作期间，被告均按照天津市最低工资标准为基数计算加班费并发放。
2014年6月12日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付经济补偿金、加班费、解除劳动关系、开具解除劳动关系通知书并办理离职手续。
同日，被告收到原告的仲裁申请书；6月18日做出解除劳动关系通知书，以原告旷工为由与原告解除劳动关系。并邮寄送达了解除劳动关系通知书。
天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2014年2月14日至2014年4月延时加班费差额1990.2元、确认劳动关系于2014年6月10日由劳动者提出解除；被告向原告出具解除劳动关系通知书并返还养老保险手册。原告不服，起诉来院。
本院认为，本案争议焦点之一为劳动关系解除的事由及时间问题，原告于2014年6月12日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委当日将原告仲裁申请书送达被告，原告的申请书中包含了解除劳动关系的意思表示，该申请书到达被告时发生法律效力，因此原告于2014年6月12日向被告提出辞职，双方解除劳动关系。而，被告在收到申请书后，劳动关系已经解除的情况之下，又于6月18日又再行辞退原告，该辞退行为并未发生法律效力。
本案争议焦点之二为原、被告于2014年2月13日所签订协议书效力问题，原告主张该协议书系受胁迫签订，但原告未能就原告受到胁迫提供证据予以证实，且被告按照最低工资标准支付加班费，故原告关于撤销该协议书的主张，本院不予支持，故该协议系当事人真实意思表示，具有法律效力。
关于原告主张加班费差额一节，根据原、被告签订的《协议书》约定，2014年2月前的加班费不存在差额，该协议真实有效，是当事人的真实意思表示，故2014年2月前加班费本院不予支持。2014年3月后加班费问题，在原、被告签订的劳动合同中，约定加班费的计算基数为1500元／月，被告按合同标准予以计算支付，并在调整最低工资标准情况下，按照最低工资标准计算加班费，故该期间被告足额支付加班费，不存在差额问题。仲裁裁决裁决，被告支付原告加班费1990.2元，被告未提起仲裁，视为认可，故被告应支付原告加班费差额1990.2元。
关于经济补偿金问题，原告在仲裁申请书中，载明的辞职理由是超时加班且未按照法律规定支付加班费用，原告在职期间，被告一直按照最低工资标准为基数计算并发放原告加班费。2014年3月，原、被告双方签订劳动合同约定，加班费以1500元／月为基数进行计算。因此，在2014年3月至5月期间，被告以最低工资标准计发加班费符合法律规定。但，2014年2月之前，原告放弃了主张加班费的权利，原告以此提出辞职并要求支付加班费，于法无据。关于原告主张超时加班的问题，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。根据该规定，对超时加班应当由劳动行政部门进行处理。而劳动者要求经济补偿金应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据该条款规定，原告以超时加班主张经济补偿金，没有法律依据。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告天津平和汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告韩俊惠加班费1990.2元；
二、确认原、被告于2014年6月12日解除劳动关系，解除理由为劳动者辞职；
三、被告天津平和汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内为原告开具解除劳动关系书面证明并返还养老保险手册；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 蒋 力
二〇一四年九月十九日
书 记 员 班丽丽
附：法律释明
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。