北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第13733号
原告北京大地远通（集团）有限公司，住所地北京市朝阳区北四环东路2号院顺景园1号楼。
法定代表人赵连杰，董事长。
委托代理人蔡丽娜，女，1981年10月8日出生，北京大地远通（集团）有限公司人事主管。
委托代理人张宝魁，河北华川律师事务所律师。
被告张云江，男，1965年3月12日出生。
原告北京大地远通（集团）有限公司（以下简称大地公司）与被告张云江劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ林独任审判，公开开庭进行了审理。大地公司之委托代理人蔡丽娜、张宝魁，张云江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
大地公司诉称：2011年5月23日双方签订劳动合同，合同期限自2011年5月23日至2014年5月22日。2013年7月，我公司发现张云江利用任职办公室主任的职务便利，从事损害公司利益和侵犯公司同事隐私等方面的违法行为，包括未经公司授权私刻公司证件专用章一枚供个人使用，私自拆阅公司领导及单位同事的个人信件，私存加盖集团公司印章的介绍信一本和专用空白信函6张供个人使用，私存加盖集团公司印章的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等复印件备用，私自扣押下级子公司发给集团公司领导的传真文件，私存公司董事长私人证件身份证、户口本、结婚证、生育证、出生证等复印件，私自复制保存下级子公司上报给集团公司领导的考核方案、会议纪要、奖惩办法、劳务派遣协议等文件复印件。总之凡是其经手的公司及公司领导的有关文件，均复印留底私存。另外，张云江严重违反用人单位规章制度和组织纪律，经常早晨报到后即离开公司整日不归，不坚守岗位，不履职尽责，经批评教育也不改正。鉴于上述情况，我公司依据双方所签劳动合同第三十条第二、第三项之约定和公司规章制度、劳动合同法第三十九条第（二）、（三）项之规定，于2013年7月24日书面通知张云江解除劳动合同。张云江领到通知后，当场拒绝在送达回执上签字，自此未再上班，我公司又以快递的方式向其家庭住所邮寄，被拒收退回，我公司只好登报，以公告方式送达解除劳动合同关系通知。我公司起诉至法院，请求判令：1、不继续履行与张云江签订的期限为2011年5月23日至2014年5月22日的劳动合同；2、不支付张云江2013年7月25日至2013年12月26日期间的工资损失61241.38元。
张云江辩称：不同意大地公司的诉讼请求。我于2011年5月23日入职，担任集团综合办公室主任。双方签订有自2011年5月23日至2014年5月22日的劳动合同，约定月工资12000元，自2012年1月开始月工资16667元，每月25日前发放上自然月工资。我工作尽职尽责，尽到了办公室主任的职责，未做过任何损害公司利益的事情。2013年7月24日，我正常上班，当天下午14：00，新调来的副总经理李景海叫我到办公室，称集团不设办公室主任了，让我马上走人。我不接受，之后与领导交涉均无果。7月25日早上我去公司，前台说门不让进了，已经取消我的指纹。之后物业保安强制我走，我就离开了。之后多次找领导交涉，均未果，直到12月，我申请仲裁。
经审理查明：2011年5月23日，大地公司与张云江签订期限为2011年5月23日至2014年5月22日的《劳动合同书》，约定张云江担任综合办公室主任一职。根据大地公司提交的《工资发放表》显示张云江自2013年6月起应发工资合计为16767元。大地公司主张工资支付至2013年7月24日，张云江不予认可，主张仅支付至2013年6月底。
2013年7月24日，大地公司作出《解除劳动合同通知书》和《员工处分决定书》。为了证明解除的事实依据及送达解除通知的情况，大地公司提交了证件专用章及印模、部分信件、2013年1月至7月考勤表、劳动人事管理制度、空白介绍信、信笺纸、营业执照、组织机构代码证、赵连杰私人证件材料复印件、邮寄快递详情单、2013年9月25日刊登解除通知的《京华时报》等予以佐证。张云江不认可《解除劳动合同通知书》和《员工处分决定书》的真实性，称当天未向其出示过；认可证件专用章及印模的真实性，称不是私自刻印，是经授权刻印的；不认可信件的真实性，不认可拆阅信件；认可2013年1月至4月、7月考勤表的真实性，不认可5、6月考勤表的真实性；不认可劳动人事管理制度的真实性，称未见过；不认可空白介绍信、信笺纸、营业执照、组织机构代码证、赵连杰私人证件材料的真实性；不认可邮寄快递详情单的真实性；认可《京华时报》的真实性，但称未看到此通知。张云江称2013年5、6月《工资发放表》显示出勤22天和19天，全额发放工资，与公司提交的考勤表不一致，自相矛盾。
庭审中，双方均认可只签订过一次劳动合同。大地公司主张2014年5月22日劳动合同到期后，不再与张云江续签劳动合同。
2013年12月27日，张云江申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求继续履行劳动合同，支付2013年7月24日至2013年12月26日期间工资损失100002元，补缴2013年8月至2013年12月26日社会保险和住房公积金，支付手机通讯费1800元。2014年3月4日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第02150号裁决书，裁决大地公司继续履行与张云江签订的期限为2011年5月23日至2014年5月22日的劳动合同、支付张云江2013年7月25日至2013年12月26日期间工资损失（税前）61241.38元、驳回张云江的其它仲裁请求。大地公司不服仲裁裁决，起诉至本院，张云江未起诉。
上述事实，有《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、京朝劳仲字（2014）第02150号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，首先大地公司未提交证据证明已将相关的规章制度进行公示或者向刘云江送达。其次，张云江作为综合办公室主任，大地公司提交的印章及印模，不足以证明系张云江私刻；提交的信件和赵连杰个人资料也不足以证明张云江存在侵犯隐私的行为；提交的考勤表与工资表记载的出勤天数不一致；提交的空白介绍信、信笺纸、营业执照、组织机构代码证等不能证明张云江违规使用。综上，大地公司作出解除与张云江劳动合同的决定，事实和法律依据均不足，属于违法解除，相关解除决定应当予以撤销，大地公司应当继续履行与张云江签订的劳动合同。但鉴于双方签订的劳动合同期限至2014年5月22日，现已合同期满，且双方为第一次签订劳动合同，大地公司也明确表示劳动合同期满后不再续签。故双方应当继续履行劳动合同至2014年5月22日。大地公司主张不予继续履行，本院不予支持。
用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。故，大地公司应当支付张云江2013年7月25日至2013年12月26日工资收入损失。仲裁裁决的数额61241.38元（税前），不高于法律规定，本院予以确认。大地公司主张不予支付，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十条第一款、第三十六条第（二）、（三）项、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告北京大地远通（集团）有限公司继续履行2011年5与23日与被告张云江签订的劳动合同至2014年5月22日；
二、原告北京大地远通（集团）有限公司于本判决生效后七日内支付被告张云江2013年7月25日至2013年12月26日期间工资收入损失六万一千二百四十一元三角八分；
三、驳回原告北京大地远通（集团）有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京大地远通（集团）有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ林
二〇一四年七月三日
书 记 员 李 蕊