天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民一终字第1117号
上诉人（原审原告）聂光磊。
委托代理人袁世康（夫妻关系）。
委托代理人张建军，天津贤达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津光彩圣火科技企业孵化器有限公司，住所地天津市武清开发区福源道18号503-35（集中办公区）。
法定代表人王丰，该公司董事长。
委托代理人郭海燕，该公司财务部职员。
委托代理人许志强，天津天弓律师事务所律师。
上诉人聂光磊因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2014）武民一初字第4141号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人聂光磊及其委托代理人袁世康、张建军，被上诉人天津光彩圣火科技企业孵化器有限公司的委托代理人郭海燕、许志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审人民法院经审理查明，2012年3月1日，原告与被告签订了自2012年3月1日至2015年2月28日的固定期限劳动合同，合同约定试用期为3个月，工作岗位为工程物业副经理，约定为标准工时工作制度，每天工作7.5小时。工资根据被告薪酬制度支付，4000元。还约定甲方（被告）的一切规章制度作为合同的附件，是本合同不可分割的部分，甲乙双方应遵照履行等内容。2012年5月1日至8月31日，原告工资通过贴票报销的形式从董事长基金额外支取1000元，2012年9月1日至2013年2月28日，工资定为8000元每月，其中绩效工资占30％，随业绩浮动，每月实发工资低于6000元时，由董事长基金补齐。2013年3月1日至12月31日，原告的工资为8000元每月，其中绩效工资占30％，随业绩浮动，实发工资低于6365元时由董事长基金补齐。2014年再议。原告在被告处工作期间，被告未向原告支付防暑降温费、冬季采暖补贴及集中供暖补助费。
被告处《员工手册》考勤管理一节，4.2.3中规定如员工有加班需求且确因工作量大，不能安排休息者，需填写加班申请单经部门主管领导批准后方可加班。未通过部门主管领导批准的，不计考勤。4.3.7中规定公司要求每个员工每天充分利用好7.5小时工作时间，工作时间不得干与工作无关的事宜。公司不提倡加班，如因个人工作没做完晚下班，不属于加班。如有特殊情况，确实需加班者，需提前填写加班申请单，经部门经理签字确定确实属加班者，可准予加班。但加班满1小时以上（含1小时）才算加班，加班时间可以累计，可用于平时的调休。批准的加班申请单需报人力资源部，便于其核算工资。
原告2012年3月应发工资为4000元；2012年4月应发工资为4000元；5月应发工资为3631.98元，额外报销1000元；6月为4165元，额外报销1000元；7月为4115元，额外报销1000元；8月为4776.25元，额外报销1000元；9月应发工资为6899.24元、实发工资5773.32元，额外报销226.68元；1０月应发工资为6662.24元、实发工资为5560.02元，额外报销439.98元；11月应发工资为5790元、实发工资为4761元，额外报销1239元；12月应发工资为7011.32元、实发工资为5874.19元，额外报销125.81元。
原告2013年1月应发工资为5850元、实发工资为4596.1元，额外报销1403.9元；2月应发工资为5820元、实发工资为4363.3元，额外报销1636.7元；3月应发工资为6035元、实发工资为4785.25元，额外报销1579.75元；4月应发工资为6185元、实发工资为4901.65元，额外报销1463.35元；5月应发工资为6195元、实发工资为4940.45元，额外报销1424.55元；6月应发工资为6195元、实发工资为4940.45元，额外报销1424.55元；7月应发工资为6195元、实发工资为4833.75元，额外报销1531.25元；8月应发工资为6195元、实发工资为4833.75元，额外报销1531.25元；9月应发工资为6195元、实发工资为4833.75元，额外报销1531.25元；10月应发工资为6155元、实发工资为4794.95元，额外报销1570.05元；11月应发工资为6175元、实发工资为4814.35元，额外报销1550.65元；12月应发工资为6185元、实发工资为4824.05元，额外报销1540.95元。
2012年原告公休日、法定节假日加班及倒休情况统计：3月份：公休日加班5天，倒休0.5天；4月份公休日加班5天，节假日加班1天，倒休3天；5月份：公休日加班5天，倒休1天；6月份：公休日加班4天，倒休1.5天；7月份：公休日加班4天，倒休1天；8月份：公休日加班4天，倒休1天；9月份：公休日加班5天，倒休5.5天；10月份：公休日加班3天，倒休7天；11月份：公休日加班4天，倒休7天；12月份：公休日加班5天，倒休4.5天。
2013年原告公休日、法定节假日加班及倒休情况统计：1月份：公休日加班5天，倒休0.5天；2月份：节假日加班3天，公休日加班2天；3月份：公休日加班3天，倒休1天；4月份：节假日加班1天，公休日加班3天，倒休5天；5月份：公休日加班1.5天，倒休6.5天；6月份：公休日加班4.5天，倒休3.5天；7月份：公休日加班4天，倒休6.5天；8月份：公休日加班4.5天，倒休4天；9月份：公休日加班4天，倒休1天；10月份：公休日加班2天，倒休3天；11月份：公休日加班2天，倒休3.5天；12月份：公休日加班2天，倒休1天。
2013年被告与天津昇华同宇建筑工程有限公司签订租赁合同，合同金额为265680元。庭审中，原告陈述系其个人独立招商成功，并提供了证人证言予以证实。被告否认系原告通过个人关系招商成功，并提供了天津昇华同宇建筑工程有限公司法定代表人王英的书面证人证言予以证实，但证人未出庭作证。
被告处《二线员工招商奖励政策》关于奖励条件及方式中规定：第一类奖励的条件为：（1）客户引进渠道：二线人员通过个人关系引进；（2）谈判方式：该二线人员独立谈成。第一类奖励方案为：对引进项目的个人，首先奖励租金收入的10%，连续奖励4年。其次奖励政府给公司的税收奖励的10%，连续奖励5年。第二类奖励的条件为：（1）客户引进渠道：二线人员通过工作关系引进（包括商户自己上门）；（2）谈判方式：由二线团队协作谈成。第二类奖励方案为：对参与谈判的二线团队，首先奖励租金的10%，连续奖励4年。其次奖励政府给公司的税收奖励的10%，连续奖励5年。对该项目的第一信息接触人的分成不低于上述奖励的30%。在奖励原则中规定所有奖励针对在职员工，离职人员不再参与奖金分配，本政策有效期为1年，自2013年3月1日至2014年2月28日。
被告处《二线薪酬管理规定》附件三《关于团队节约奖的说明》中规定：1、年度实际费用较年度预算费用节省，节省部分的50%作为节约奖；2、其中能细化到个人的则奖励个人，无法细化到个人的则奖励部门，由部门自行分配；3、节约奖由人事起草，经相应部门确认分配方案，先后经财务部和总部HR总监审核后，提交总经理签批，而后进行节约奖奖金的发放。4、奖金与工资一起发放。
原告起诉，请求依法判令：一、被告给付原告招商奖金26568元；二、被告给付原告周六日、法定节假日加班费76782.36元；三、被告给付原告工作日延时加班费126208.05元；四、被告给付原告节约奖奖金9443.5元；五、被告给付原告2012年、2013年防暑降温费和冬季取暖补贴1968元；六、被告给付原告以上各项费用经济补偿金59750.38元；七、诉讼费用由被告承担。
原审人民法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方均认可加班需要填写加班申请单，调休需要调休单的事实，原告认为其加班频繁、平时上班延点、公休日加班很多，但被告认为原告延时加班并未提交加班申请单，原告亦未提供证据证明其延时加班经过了加班申请及被批准的程序，故原审人民法院对于原告诉请要求被告支付延时加班费的诉讼请求不予支持。关于公休日及法定节假日加班，在被告无证据证明已经支付原告加班费的情况下，原审人民法院根据统计情况予以支持。原审人民法院依据被告提供的2012年度分月份考勤表及2013年度日签到表的情况进行统计，被告提供的2014年考勤统计表因系单方制作，故不予采信。计算如下：
2012年3月份加班费：4000元÷22天×4.5天×200%=1636.36元；
2012年4月份加班费：4000元÷21天×2天×200%＋4000元÷21天×1天×300%=1333.3元；
2012年5月份加班费：（3631.98元＋1000元）÷23天×4天×200%=1611.12元；
2012年6月份加班费：（4165元＋1000元）÷21天×2.5天×200%=1229.76元；
2012年7月份加班费：（5115元＋1000元）÷22天×3天×200%=1667.73元；
2012年8月份加班费：（4776.25元＋1000元）÷23天×3天×200%=1506.85元；
2012年9月份加班费：（6899.24元＋226.68元）÷20天×0.5天（多休）×200%=356.3元；
2012年10月份加班费：（6662.24元＋439.98元）÷23天×4天（多休）×200%=2470.34元；
2012年11月份加班费：（5790元＋1239元）÷22天×3天（多休）×200%=1917元；
2012年12月份加班费：（7011.32元＋125.81元）÷21天×0.5天×200%=339.86元；
2013年1月份加班费：（5850元＋1403.9元）÷23天×4.5天×200%=2838.48元；
2013年2月份加班费：（5820元＋1636.7元）÷20天×2天×200%＋（5820元＋1636.7元）÷20天×3天×300%=4846.86元；
2013年3月份加班费：（6035元＋1579.75元）÷21天×2天×200%=1450.43元；
2013年4月份加班费：（6185元＋1463.35元）÷22天×1天×300%-（6185元＋1463.35元）÷22天×2天×200%=-347.65元；
2013年5月份加班费：（6195元＋1424.55元）÷23天×5天（多休）×200%=3312.85元；
2013年6月份加班费：（6195元＋1424.55元）÷20天×1天×200%=761.96元；
2013年7月份加班费：（6195元＋1531.25元）÷23天×2.5天×200%=1679.62元；
2013年8月份加班费：（6195元＋1531.25元）÷22天×0.5天×200%=351.19元；
2013年9月份加班费：（6195元＋1531.25元）÷21天×3天×200%=2207.5元；
2013年10月份加班费：（6155元＋1570.05元）÷23天×1天（多休）×200%=671.74元；
2013年11月份加班费：（6175元＋1550.65元）÷21天×1.5天（多休）×200%=1103.66元；
2013年12月份加班费：（6185元＋1540.95元）÷22天×1天×200%=702.36元；
扣除多休，上述加班费合计13983.84元。
关于招商奖的政策属于被告处规章制度中的内容，双方劳动合同中又明确约定被告的一切规章制度作为合同的附件，甲乙双方应遵照履行等内容。双方在此项中争议的焦点问题是原告是否通过个人关系引进商户。原审人民法院认为，原告证据不足以证明其系通过个人关系引进商户，被告的证据中显示该商户系通过直接与被告处招商经理洽谈成功签订合同，被告提供的证人证言虽系直接证据，但证人未出庭作证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，在双方之证据均不足以反驳对方证据的情况下，按照举证责任分配的原则，驳回原告要求被告按照招商奖励第一类进行奖励的诉讼请求。
关于节约奖，原告提供之证据不足以证明被告处年度实际费用较年度预算费用节省，不符合被告处关于节约奖奖金发放条件。故对原告诉请被告支付节约奖奖金9443.5元的诉讼请求不予支持。
关于防暑降温费与冬季取暖补贴，被告承认未支付，认可仲裁裁决。原告亦提供了缴纳取暖费的证据，根据仲裁时效的相关规定予以支持。防暑降温费按照2013年的标准为464元，冬季取暖补贴和集中供暖补助费共计520元。
关于原告主张要求被告按照25%加发经济补偿金的诉讼请求，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，不予支持。
综上，原审人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定判决：“一、被告于本判决书生效后7日内给付原告公休日及法定节假日加班费共计13983.84元；二、被告于本判决书生效后7日内给付原告防暑降温费464元；三、被告于本判决书生效后7日内给付原告冬季取暖补贴及集中供暖补助费共计520元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。”
原审人民法院判决后，上诉人聂光磊不服，向本院提起上诉，请求撤销天津市武清区人民法院（2014）武民一初字第4141号民事判决书，发回重审或依法改判为：1、判令被上诉人给付上诉人招商奖金26568元；2、判令被上诉人给付上诉人周六、周日、法定假日加班费76782.36元；3、判令被上诉人给付上诉人工作日延时加班费126208.05元；4、判令被上诉人给付上诉人节约奖奖金9443.5元；5、判令被上诉人给付上诉人2012年、2013年的采暖补贴和防暑降温费等1968元；6、判令被上诉人给付上诉人上述1至5项经济补偿金60242.48元；7、本案全部诉讼费用均由被上诉人承担。
庭审过程中，上诉人变更上诉请求为：1、判令被上诉人给付上诉人招商奖金26568元；2、判令被上诉人给付上诉人周六、周日、法定假日加班费76782.36元；3、判令被上诉人给付上诉人工作日延时加班费126208.05元；4、判令被上诉人给付上诉人上述1至3项经济补偿金60242.48元；5、本案全部诉讼费用均由被上诉人承担。
其主要上诉理由为：第一，原审判决对加班费的计算依据及计算基数均认定错误。应按照《新员工手册》的规定，以考勤机记录的考勤情况作为计算依据，且一审判决认定的工资标准与实际不符；第二，上诉人提供的证据真实、合法、有关联，能够证明天津晟华同宇建筑工程有限公司承租被上诉人办公用房是通过上诉人个人关系引进的，按照公司有关政策应给予招商奖励。且该奖励已列入2014年度财务预算中，应予发放；第三，依据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿的办法》，被上诉人应给付上诉人相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
被上诉人辩称，原审认定事实清楚，证据确实充分，同意原审人民法院判决。
经本院审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。案经本院调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，本案争议焦点有四：一是招商奖是否应该发放；二是公休日及法定节假日加班费计算标准及依据应如何确定；三是延时加班费是否应予发放；四是经济补偿金是否应予发放。
关于招商奖，上诉人主张其通过个人关系，促成天津昇华同宇建筑工程有限公司与被上诉人鉴定租赁合同，被上诉人应依据《光彩圣火科技园二线员工招商奖励政策》第一条第一款之规定向其发放招商奖奖金。依据该项规定，客户引进渠道应为“二线人员通过个人关系引进”。一审中上诉人提供的公司员工证言及公司预算等证据，并不能证明其与客户存在私人关系，因而不符合《光彩圣火科技园二线员工招商奖励政策》第一条第一款之规定，故其要求单位补发招商奖的诉讼请求，本院不予支持。
关于公休日及法定节假日加班费计算标准及依据，对于加班费计算依据，《新员工手册》虽规定以考勤机记录考勤，但上诉人亦承认由于被上诉人管理人员的要求，纸质考勤确实存在。且纸质考勤经员工签字确认，对其真实性本院予以确认。对于加班费计算标准，上诉人主张一审判决认定的工资标准与实际不符，但并未提供证据予以证明，本院不予认可。原审人民法院对加班费用的计算结果正确，本院予以确认。
关于延时加班费，上诉人与被上诉人均认可加班须履行必要手续，由被上诉人的管理人员批准，但上诉人并未提供证据证明其已履行相应手续，故该项诉讼请求，本院不予支持。
关于，经济补偿金，因上诉人未履行劳动行政部门监察的前置程序，故该项主张无法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审人民法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人聂光磊负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 萍
代理审判员 王 路
代理审判员 姜纪超
二〇一四年十月三十日
书 记 员 仇 维
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……