广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第1297号
原告：广州芯聚电子科技有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：陈立新，总经理。
委托代理人：王强，广东瑞科律师事务所律师。
委托代理人：李玉丽，广东瑞科律师事务所实习律师。
被告：阮艳萍，住湖北省黄石市黄石港区。
原告广州芯聚电子科技有限公司与被告阮艳萍劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州芯聚电子科技有限公司的委托代理人王强、李玉丽及被告阮艳萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第七项至第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年9月16日。
二、工作岗位：行政助理。
三、签订书面劳动合同的情况：未签订。
四、月平均工资：3394.78元。
五、解除劳动关系的时间：2014年9月13日。
六、解除劳动关系的原因：因原告经营不善，安排被告至其他单位上班，双方协商一致解除劳动关系。
七、解除劳动关系的经济补偿金：
原告诉讼主张及证据：被告未请求支付经济补偿金，根据不告不理原则，不应主动予以审查；即使被告要求我司支付经济补偿金，因为被告的在职时间不足一年，所以只能主张一个月的经济补偿金，而我司已向被告支付了经济补偿金2248.02元，故只需支付被告经济补偿金差额。
被告答辩意见及证据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应支付我经济补偿金差额。
法院认定及理由：原、被告解除劳动关系的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定的由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系而应支付经济补偿金的情形，由此，原告依法应按被告的工作年限及其月平均工资标准向被告支付相当于1个月月平均工资数额的解除劳动关系经济补偿金共计3394.78元，扣除去原告已向被告支付的经济补偿金2248.02元，原告尚应向被告支付经济补偿金差额1146.76元。
八、未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
原告诉讼主张及证据：对仲裁裁决书中认定的未签订劳动合同双倍工资差额的计算方式、标准和金额没有异议，但不同意支付，因为被告是我司驻深圳办事处负责劳动人事档案管理的人员，其应明知应与我司签订劳动合同，且我司曾要求被告签订劳动合同，但被告故意拖延，存在主观恶意不签订劳动合同，故过错应由被告承担；被告入职后，我司没有向被告发放签订劳动合同的书面通知，也未因被告不愿与我司签订劳动合同而通知被告终止双方的劳动关系。对此，原告提交了《我司前员工阮艳萍在职时间声明》、《阮艳萍职责与离职时间证明》、其他员工的劳动合同、录音资料作为证据。
被告答辩意见及证据：对原告提交证据的真实性没有异议，但录音是原告在没有告知且诱导的情况下录制的，不应采纳；原告一直未与我签订劳动合同，我没有权利与自己签订劳动合同；对仲裁裁决书中认定的未签订劳动合同双倍工资差额的计算方式、标准和金额没有异议，原告应支付我未签订劳动合同双倍工资差额28285.29元。
法院认定及理由：由于原告与被告在双方劳动关系存续期间没有签订书面的劳动合同，而作为用人单位的原告在举证期限内也未能提供充分、合理的证据足以证实双方没有签订书面劳动合同的原因完全在于作为劳动者的被告一方及原告对此无责任。同时，原告亦承认其在劳动关系存续期间既没有书面通知被告签订劳动合同，也没有因被告未签订劳动合同而终止与被告的劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告理应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。由于原、被告对于仲裁裁决书中认定的未签订劳动合同双倍工资差额的计算方式、标准和金额没有异议，故原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额28285.29元。
九、未休带薪年休假的工资：
原告诉讼主张及证据：被告在2014年1月18日至2014年2月17日期间休假，其中1月18日至1月24日为请假，我司没有向被告支付其请假期间的工资，但有向被告正常支付其在上述期间休2014年带薪年休假13天的工资；我司的员工手册第3.3.2条规定“职员入职半年后即可开始享受带薪年假，……其中5天的带薪年假由公司统一安排在春节前后，超出5天的年假，员工可申请灵活安排”，考虑到被告离家较远，我司给予被告13天的带薪年休假；对仲裁裁决书认定的计算带薪年休假的工资标准3394.78元/月没有异议，但被告入职半年后方可享受带薪年休假，按《企业职工带薪年休假实施办法》规定的计算方式，被告在2014年3月16日至2014年9月13日期间可享受的带薪年休假为2天。对此，原告提交了员工手册、考勤记录、工资的转账汇款电子回单作为证据。
被告答辩意见及证据：对原告提交证据的真实性没有异议，我在2014年1月18日至2014年2月17日期间有休假，其中1月18日至1月24日为请假，原告没有发放我请假期间的工资，至于上述期间原告处所有员工统一放假的13天，不清楚原告有无向我支付工资；入职半年可享受带薪年休假5天，故对仲裁裁决书认定的年休假计算方式、标准和金额没有异议。
法院认定及理由：原告的员工手册第3.3.2条规定，“职工入职半年后即可开始享受带薪年假，入职不到一年的员工带薪年假为每三个月一天。职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年假5天；……其中5天的带薪年假由公司统一安排在春节前后，超出5天的年假，员工可申请灵活安排”。虽然双方对于被告在2014年1月18日至2014年2月17日期间休假情况没有异议，但被告在上述期间入职尚未满半年，并不符合原告员工手册第3.3.2条规定的可享受带薪年假的情形，故原告主张被告已享受带薪年休假，依据不足，本院不予采信。经核算，被告在2014年3月16日至2014年9月13日期间可享受的带薪年休假为2天，则原告应按被告日工资收入的300%支付被告未休带薪年休假的工资，由于其中包含原告已支付被告的正常工作期间的工资收入，故原告实际应支付被告未休带薪年休假工资为624.33元（3394.78元/月÷21.75天×2天×200%）。
十、被告申请仲裁的时间：2015年1月15日。
十一、被告的仲裁请求：
1.要求原告支付2013年9月16日至2014年9月30日的加班费12718元；
2.要求原告支付解除劳动关系的赔偿金8781.48元。
3.要求原告支付2013年10月16日至2014年9月30日未签订劳动合同的双倍工资的另一部分48298.14元；
4.要求原告支付未休带薪年休假5天的工资3028.1元。
十二、仲裁结果：
1.原告支付被告2014年1月16日至2014年9月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28285.29元；
2.原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金差额2844.15元；
3.原告支付被告未休年休假工资1560.82元；
4.驳回被告的其他仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：
1.判令原告无须支付被告未签订劳动合同双倍工资差额28285.29元；
2.判令原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金差额2844.15元；
3.判令原告无须支付被告未休年休假工资1560.82元；
4.判令被告承担本案的诉讼费用。
裁判理由与结果
本院认为，被告自2013年9月16日入职原告处工作至2014年9月13日，该期间双方建立的劳动关系依法应受法律保护。基于前述查明的情况，作为用人单位的原告理应支付被告经济补偿金差额1146.76元、未签订劳动合同的双倍工资差额28285.29元及未休带薪年休假工资624.33元，原告诉请无须支付，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，广州芯聚电子科技有限公司支付阮艳萍经济补偿金差额1146.76元；
二、自本判决生效之日起五日内，广州芯聚电子科技有限公司支付阮艳萍未签订劳动合同的双倍工资差额28285.29元；
三、自本判决生效之日起五日内，广州芯聚电子科技有限公司支付阮艳萍未休带薪年休假工资624.33元；
四、驳回广州芯聚电子科技有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由广州芯聚电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 谢晓婷
人民陪审员 韩晓峰
人民陪审员 李昊阳
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 曾小敏