广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法堂民一初字第259号
原告东莞利丰塑木有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇斗朗工业大道。
法定代表人梁君达，董事长。
委托代理人周国辉，广东文国律师事务所律师。
委托代理人杨彬，广东文国律师事务所律师助理。
被告王成海，男，1957年9月1日出生，汉族，住四川省宜宾县。
委托代理人谢少辉，广东宝威律师事务所律师。
原告东莞利丰塑木有限公司（以下简称利丰公司）诉被告王成海劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月30日立案受理后，依法由代理审判员陈静适用简易程序，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告利丰公司的委托代理人周国辉，被告王成海及其委托代理人谢少辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告利丰公司诉称，王成海在利丰公司处受工伤并被鉴定为伤残八级，利丰公司为王成海参加了工伤保险，在工伤事故发生后，工伤保险基金向王成海核发了相关工伤待遇。利丰公司在王成海工伤治疗期间已向其支付了工资9000元，但王成海的工伤医疗终结期并未由劳动能力鉴定委员会确认，导致其停工留薪期的时长无法确认，故王成海主张的停工留薪期工资差额不应当支持。此外，王成海在利丰公司处的平均工资为每月2450元，应当以2450元/月作为计算工伤保险待遇的基数。为维护自身合法权益，原告利丰公司依法起诉，请求判令：一、原告利丰公司不需向被告王成海支付停工留薪期工资差额；二、原告利丰公司仅需向被告王成海支付一次性伤残就业补助金：2450元/月×15个月＝36750元；三、原告利丰公司仅需向被告王成海支付一次性伤残补助金差额：2450元/月×11个月－23518元＝3432元；四、原告利丰公司仅需向被告王成海支付一次性工伤医疗补助金差额：2450元/月×4个月－8556元＝1244元；五、本案诉讼费由被告王成海承担。
被告王成海辩称：一、王成海的停工留薪期为自2014年5月3日起至2014年12月13日止（共7个月），以上事实有《出院小结》、《住院诊断证明书》、诊断证明、病历内容等证据予以证明，因此利丰公司应按3000元/月的标准向王成海支付停工留薪期工资；二、王成海的月平均工资为3000元，应当以3000元/月的标准计算工伤保险待遇。东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭作出的东劳人仲院中堂庭字[2015]158号仲裁裁决书正确，请求法院驳回利丰公司诉讼请求，依法判决利丰公司向王成海支付停工留薪工资差额11600元，一次性伤残补助金差额9482元，一次性工伤医疗补助金差额3444元，一次性伤残就业补助金45000元，以上款项共计69526元。
经审理查明，利丰公司是生产和销售塑木复合环保装饰建材、塑木原材料、塑胶粒、机械设备及其零配件的公司。王成海与利丰公司于2014年2月27日签订书面劳动合同，后王成海于2014年3月1日入职利丰公司处任普通员工，利丰公司有为王成海参加社会保险。王成海主张其主要负责开颗粒机、开叉车的工作，利丰公司主张王成海主要负责倒料的工作。
2014年5月3日，王成海在工作中受伤，2014年5月23日，东莞市社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定王成海上述受伤为工伤，2015年6月10日，东莞市劳动能力鉴定委员会将王成海的伤情鉴定为伤残八级。王成海受伤后未再回利丰公司上班。2015年7月10日，因王成海要领取社保一次性补偿，故利丰公司出具了一份解除劳动关系证明给王成海，双方的劳动关系解除。2015年7月10日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，决定向王成海支付一次性伤残补助金23518元、一次性工伤医疗补助金8556元。
王成海受伤后被送至东莞市中堂医院（以下简称中堂医院）治疗，其伤情被诊断为右股骨粗隆骨折；2014年5月3日～6月6日，王成海在中堂医院住院治疗，住院共34天，《住院诊断证明书》出院医嘱休假两个月；2014年8月12日，王成海到中堂医院复诊，××诊断证明》医嘱休息15天；2014年8月30日，王成海到中堂医院复诊，××诊断证明》医嘱全休15天；2014年9月17日，王成海到中堂医院复诊，××诊断证明》医嘱全休15天；2014年10月12日，王成海到中堂医院复诊，××诊断证明》医嘱全休30天；2014年11月13日，王成海到中堂医院复诊，××诊断证明》未医嘱休息，但病历中有医嘱全休1个月。2015年4月21日，王成海到中堂医院就诊，××诊断证明》建议住院行内固定物取出术；2015年4月21日～5月6日，王成海在中堂医院住院治疗（摘除内固定），《出院记录》、《住院诊断证明》医嘱王成海门诊复诊。
关于王成海的停工留薪期。王成海在庭审中主张其停工留薪期为2014年5月3日～2015年7月10日，利丰公司则主张王成海的停工留薪期应以住院时间及医嘱的全休时间计算，不可连续计算。利丰公司、王成海确认，2014年5月～11月期间，利丰公司每月向王成海支付停工留薪期工资1500元，共计10500元。
关于王成海受伤前的月平均工资。利丰公司主张王成海受伤前的工资为2450元/月，对此仅提供了2014年3月的工资表予以佐证，工资表显示2014年3月王成海的应发工资为2450元（其中正常工资为1200元，加班小时工资400元，200%工资400元，其他项450元），工资表上有王成海的签名；利丰公司主张2014年4月王成海的应发工资也是2450元，该工资是在中堂医院现金发放给王成海的，但该工资表已经丢失无法提交法庭。王成海主张：其受伤前的平均工资为3000元/月，对2014年3月的工资表的真实性不予确认，虽然工资表上的签名是王成海所签，但签名时利丰公司发工资的人用手把工资金额挡住，王成海根本看不到表上的工资金额；2014年4月的工资也是3000元，是王成海出院后在2014年6月左右去利丰公司领取的，但没有书面证据可以证明。王成海提交一份《招聘》公告佐证，该公告落款是“利丰塑木有限公司”，内容为：1、招聘生产男工多名，开机3000元～4000元；2、仓管8小时；3、电工3800元～4500元；4、木工4000元。王成海主张该《招聘》公告是利丰公司作出的，而王成海应聘的岗位是第一个职位，可以证明王成海的工资情况。利丰公司对该《招聘》公告不予确认。
关于王成海的工资发放制度与上班制度。利丰公司、王成海确认工资是现金发放的，当月的工资下个月20日左右发放，领取工资时需要在工资表上签收。利丰公司主张，王成海的上班制度为每天上班12个小时，每月上班22天，加班会计付加班费。王成海主张其上班制度为每天上班12小时，每月休息2天，工资为固定3000元/月。
2015年8月6日，王成海就一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额的诉请向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁。2015年9月10日，该庭作出东劳人仲院中堂庭案字[2015]158号裁决书，裁决：一、确认王成海与利丰公司的劳动关系已解除；二、利丰公司通知并支付王成海停工留薪期工资差额11600元、一次性伤残补助金差额9482元、一次性工伤医疗补助金差额3444元、一次性伤残就业补助金45000元。后利丰公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
以上事实，有原告利丰公司提供的仲裁裁决书及送达回证、《广东省劳动合同》、2014年3月工资表、《认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，被告王成海提供的中堂医院《出院小结》、《住院诊断证明书》、××诊断证明》、病历、《出院记录》、《招聘》公告，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，案件的争议焦点是：一、王成海受伤前的月平均工资多少；二、王成海的停工留薪期如何；三、王成海应得的工伤待遇如何。
焦点一。王成海于2014年3月1日入职，于2014年5月3日发生工伤，故王成海受伤前的平均工资应以2014年3月、4月的工资数额计算。关于王成海受伤前的工资情况，双方存在争议。利丰公司作为用人单位，对王成海的工资数额负有举证责任。
王成海在2014年3月工资表上签名领取工资，视为对2014年3月工资表没有异议，故本院认定王成海2014年3月应发工资为2450元。王成海称在工资表上签名时没有看到工资数额的主张，没有证据证明，本院不予采信。至于2014年4月的工资，利丰公司不能提交真实有效的工资支付凭证佐证，应承担举证不能的法律后果，本院对王成海主张的2014年4月工资为3000元予以采信。经计算，王成海受伤前的平均工资为2725元/月。
原、被告双方对王成海的工作制度及加班情况均未能提供证据予以证实，结合双方的主张及东莞的实际，本院酌定王成海每月工作26天，每天工作12小时。经计算，王成海剔除加班费后的月平均工资低于东莞市同时期最低工资标准，故王成海剔除加班费后的月平均工资按1310元/月计算。
焦点二。根据王成海提交的医疗材料，王成海于受伤当天即2014年5月3日～12月12日期间内有较为连续的全休医嘱，该期间的最后一次治疗时间是2014年11月13日，该次治疗病历医嘱全休1个月，后续王成海在3个月内均没有医疗记录；2015年4月21日～5月6日期间王成海在中堂医院住院治疗，出院并无全休医嘱。综合上述王成海的治疗情况、医嘱全休的情况，结合其伤情，本院认定王成海的停工留薪期为2014年5月3日～12月12日、2015年4月21日～5月6日。
焦点三。利丰公司与王成海已依法解除劳动关系，结合上述查明的事实及《工伤保险条例》中有关工伤保险待遇的规定，王成海依法享有的工伤待遇为：
1、一次性伤残补助金差额：2725元/月×11个月－23518元＝6457元；
2、一次工伤医疗补助金差额：2725元/月×4个月－8556元＝2344元；
3、一次性伤残就业补助金：2725元/月×15个月＝40875元；
4、停工留薪期工资：1310元/月×（27/31＋6＋12/31＋10/30＋6/31）个月＝10191.8元，现利丰公司已向王成海支付了10500元的停工留薪期工资，应视为利丰公司已经足额支付了停工留薪期工资。
故利丰公司应向王成海支付一次性伤残补助金差额6457元、一次工伤医疗补助金差额2344元、一次性伤残就业补助金40875元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞利丰塑木有限公司与被告王成海的劳动关系已解除；
二、限原告东莞利丰塑木有限公司在本判决生效之日起五日内向被告王成海支付一次性伤残补助金差额人民币6457元、一次工伤医疗补助金差额人民币2344元、一次性伤残就业补助金人民币40875元；
三、驳回原告东莞利丰塑木有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元（原告利丰公司已预付），由原告利丰公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈 静
二○二○一五年十二月二十四日
书 记 员 卢嘉雯
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。