新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第397号
原告：秦宣祥。
委托代理人：于枚。
委托代理人：段真真。
被告：八冶建设集团有限公司。
法定代表人：李万福。
委托代理人：高九华。
原告秦宣祥与被告八冶建设集团有限公司（以下简称八冶建设公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年2月8日受理后，依法由代理审判员张海军独任审判，于同年3月4日公开开庭进行了审理。原告秦宣祥的委托代理人于枚、被告八冶建设公司的委托代理人高九华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦宣祥诉称，2012年3月我通过王有斤介绍到被告建筑工地从事粉刷工作，月工资3900元。同年3月27日，我在干活过程中从脚手架上摔下，造成左踝关节粉碎性骨折合并半脱位。经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。现提起诉讼，请求依法判令：1、被告支付2012年3月至2013年10月的工资74100元；2、被告补缴自2012年3月至2013年10月的社会保险费；3、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资85800元；4、被告支付一次性伤残赔偿金35100元、一次性工伤医疗补助金27300元、一次性伤残就业补助金58500元、停工留薪期工资11700元；5、被告支付医疗费4505.51元、陪护费99天12375元、伙食补助费225元、营养费2500元、鉴定费300元、交通费4500元；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告八冶建设公司辩称，我公司应当支付的各项工伤费用，会依法予以支付。1、关于工资部分，有医院证明的，我公司予以支付，但没有证明的，系原告不来上班，不同意支付；2、我公司同意缴纳原告的社会保险费，时间截至原告劳动能力鉴定下发之日；3、原告主张双倍工资，无法律依据，原告来我公司工作仅仅9天，依照劳动合同法第10条、第82条规定，原告主张双倍工资于法相悖。发生工伤后，原告拒绝签订劳动合同，原告主张双倍工资主张不能成立；4、我公司同意支付原告一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金26002.66元、一次性伤残就业补助金55719元。我公司拒绝支付停工留薪期工资；5、本案是工伤案件，不是侵权案件，原告主张营养费无法律依据；6、我公司同意支付原告依照医院出具的正式票据据实支付；7、原告主张陪护费，我公司同意支付原告本人一个月的工资2000元；8、我公司同意支付9天的住院伙食补助费225元，即按每天25元计算；9、我公司同意支付鉴定费用300元；10、我公司同意支付原告交通费200元。综上，请求法院依法判决，驳回原告无理请求。
经审理查明，2012年3月19日，秦宣祥经人介绍到八冶建设公司承建的奎屯铜冠冶化硫酸工程建筑工地，从事粉刷工作，日工资130元，即月工资3900元。同月27日，秦宣祥在工作时，从脚手架上摔落，当即送往兵团奎屯市中医院治疗，至同年4月9日出院，共计住院13天。兵团奎屯市中医院出具诊断证明书，诊断为：左踝关节粉碎性骨折合并半脱位。处理意见为出院后全休一个月，一个半月后拆除石膏，拔出克氏针。2013年10月8日，新疆生产建设兵团奎屯中医院出具“职工工伤（职业病）停工留薪期备案表”，意见为：秦宣祥取出克氏针后，建议休息三个月，加强营养，进行功能锻炼。2012年6月27日，秦宣祥向新疆金剑司法鉴定所申请伤残等级评定、误工损失评定、营养期限评定。同月28日，新疆金剑司法鉴定所出具（2012）临鉴字第0416号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、秦宣祥左足舟骨、楔状骨、跟骨骨折的损伤构成九级伤残；2、秦宣祥左踝关节粉碎性骨折的损伤构成十级伤残；3、秦宣祥的误工损伤为150日；4、秦宣祥的损伤营养期为100日；5、秦宣祥的损伤护理期为90日。2013年7月16日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局出具乌人社工伤字第20131812号认定工伤认定书，认定秦宣祥于2012年3月27日所发生的伤害为工伤。2013年8月9日，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会作出（20138）伤残乌劳鉴定第2号职工能力鉴定表，认定秦宣祥的伤残级别为九级。秦宣祥自2012年3月27日发生伤害后，未向八冶建设公司提供劳动。
2012年10月19日，秦宣祥以八冶建设公司为被申请人，向乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委员会作出（2013）天劳仲裁字第031号仲裁裁决书，认定秦宣祥与八冶建设公司存在劳动关系，现该仲裁裁决书已发生法律效力。2012年9月，秦宣祥向八冶建设公司发出解除劳动合同的通知，八冶建设公司于2012年10月24日收到解除劳动关系的通知。2013年10月24日，秦宣祥以八冶建设公司为被申请人，向乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委员会申请支付工伤保险待遇，乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委员会作出（2013）天劳仲裁字第311号仲裁裁决书，秦宣祥不服该裁决，起诉来院。
庭审中，八冶建设公司同意向秦宣祥支付一次性伤残补助金35100元；同意支付伙食补助费225元；同意支付鉴定费300元。秦宣祥与八冶建设公司一致同意按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴2012年4月至2013年10月的养老保险费及失业保险费，期间利息由八冶建设公司承担，个人承担部分由秦宣祥自行承担。秦宣祥放弃请求支付交通费4500元的诉讼请求，请求支付交通费1500元，八冶建设公司同意支付交通费1500元。秦宣祥放弃请求支付医疗费的诉讼请求。
另查，2012年新疆维吾尔自治区在职职工月平均工资为3470元；2012年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为
3618元；2012年乌鲁木齐市最低工资标准为1140元／月；2013年乌鲁木齐市最低工资标准为1320元／月。
以上事实有（2013）天劳仲裁字第031号仲裁裁决书、兵团奎屯市中医院出具诊断证明书、职工工伤（职业病）停工留薪期备案表、（2012）临鉴字第0416号司法鉴定意见书、乌人社工伤字第20131812号认定工伤认定书、（20138）伤残乌劳鉴定第2号职工能力鉴定表、证人证言、庭审笔录及诉状在卷为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，秦宣祥与八冶建设公司就一次性伤残补助金、伙食补助费、鉴定费、社会保险费、交通费达成一致，不违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以确认。秦宣祥放弃请求支付医疗费的诉讼请求，系对自身权利的合法处分，本院亦予以确认。
劳动者的合法权益依法收到保护。秦宣祥在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法被认定为工伤且经劳动鉴定委员会认定鉴定为伤残九级。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因八冶建设公司未给秦宣祥缴纳工伤保险，故八冶建设公司应当支付秦宣祥因工伤而产生的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，秦宣祥作为劳动者，具有单方解除劳动合同的权利，其与八冶建设公司的劳动关系存续期间为2012年3月19日至2013年10月24日八冶建设公司收到解除劳动关系的通知止。
劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付劳动报酬，即工资。本案中，秦宣祥自2012年3月19日至同月27日，共计工作9天，八冶建设公司应当支付秦宣祥工资1613.79元（计算方式：3900元／月÷21.75×9天）。秦宣祥自2012年3月27日发生工伤后，未提供证据证实向八冶建设公司提供劳动，亦无证据证实其向八冶建设公司请求安排工作但遭到拒绝的事实，应当承担举证不能的不利后果。故对秦宣祥请求支付2012年3月至2013年10月（不包含2012年3月19日至同月27日）工资的诉讼请求，本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，秦宣祥自2012年3月27日发生工伤后，住院13天后全休一个月，新疆生产建设兵团奎屯中医院建议秦宣祥取出克氏针后，建议休息三个月，以上期限合计4个月13天，本院以此作为秦宣祥的停工留薪期。八冶建设公司应当支付秦宣祥停工留薪期工资待遇17931.03元（计算方式：3900元／月×4＋3900元／月÷21.75×13天）。秦宣祥在本案中仅主张停工留薪期工资待遇11700元，少于实际应当支付金额，系对自身权利的合法处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以确认。八冶建设公司应当支付秦宣祥停工留薪期工资待遇11700元。
秦宣祥与八冶建设公司存在劳动关系期间因工受伤，在不能上班期间可享有基本生活费，秦宣祥自2012年8月10日停工留薪期结束之日至2013年10月24日劳动关系解除止，合计14个月，八冶建设公司应当支付秦宣祥生活费12432元（计算方式：2012年乌鲁木齐市最低工资标准为1140元／月×4个月×70%＋2013年乌鲁木齐市最低工资标准为1320元／月×10个月×70%）
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，秦宣祥虽与八冶建设公司建立劳动关系，但双方实际用工期仅有9天，即发生工伤，双方实际用工未超过一个月，八冶建设公司无法定义务与秦宣祥签订书面劳动合同。秦宣祥请求支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。本案中，秦宣祥住院治疗13天，其护理费标准，本院以2012年新疆维吾尔自治区在职职工月平均工资为3470元为准，对秦宣祥请求支付护理费的诉讼请求，本院在3470元范围内予以支持，超出部分不予支持。
秦宣祥主张八冶建设公司支付营养费的诉讼请求，非《工伤保险条例》救济之范围，于法无据，本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按15个月和7个月计发。本案中，八冶建筑公司应当支付秦宣祥一次性工伤医疗补助金25326元（计算方式：
3618元／月×7个月），但八冶建筑公司自愿支付一次性工伤医疗补助金26002.66元，系对自身权利的合法处分，本院予以确认；八冶建筑公司应当支付秦宣祥一次性伤残就业补助金54270元（计算方式：3618元／月×15个月）。但八冶建筑公司自愿支付一次性伤残就业补助金55719元，亦是对自身权利的合法处分，本院予以确认。对秦宣祥请求支付一次性工伤医疗补助金27300元范围内的26002.66元予以支持，超出部分不予支持；对秦宣祥请求支付一次性伤残就业补助金58500元范围内的55719元予以支持，超出范围不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第二项、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条第十项、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告八冶建设集团有限公司支付原告秦宣祥2012年3月19日至同月27日工资1613.79元；
二、被告八冶建设集团有限公司支付原告秦宣祥停工留薪期工资待遇11700元；
三、被告八冶建设集团有限公司支付原告秦宣祥生活费12432元；
四、被告八冶建设集团有限公司支付原告秦宣祥护理费3470元；
五、被告八冶建设集团有限公司支付原告秦宣祥一次性伤残就业补助金55719元；
六、被告八冶建设集团有限公司支付原告秦宣祥一次性工伤医疗补助金26002.66元；
七、被告八冶建设集团有限公司支付原告秦宣祥一次性伤残补助金35100元；
八、被告八冶建设集团有限公司支付原告秦宣祥伙食补助费225元；
九、被告八冶建设集团有限公司支付原告秦宣祥鉴定费300元；
十、被告八冶建设集团有限公司支付原告秦宣祥交通费1500元；
十一、被告八冶建设集团有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴原告秦宣祥自2012年4月至2013年10月的养老保险费及失业保险费，期间利息由八冶建设公司承担，个人承担部分由秦宣祥自行承担。
十二、驳回原告秦宣祥其他诉讼请求。
以上被告八冶建设集团有限公司给付原告秦宣祥的款项合计后，自本判决生效后十日内立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告秦宣祥已预交），减半收取5元，由被告八冶建设集团有限公司负担，剩余5元，由本院退还原告秦宣祥。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 张海军
二〇一四年三月十四日
书 记 员 吴婷婷