宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1908号
上诉人（原审被告）宁夏康力集团房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县银川德胜工业园区109线国道西侧。
法定代表人康效彬，系该公司董事长。
委托代理人刘强，北京大成（银川）律师事务所律师
被上诉人（原审原告）丁平，男，汉族，1966年11月20日出生，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。
上诉人宁夏康力集团房地产开发有限公司（以下简称康力集团公司）因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2015）贺民初字第1167号民事判决，向本院提起上诉。经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本院依法组成合议庭，于2016年1月11日对双方当事人进行了询问。上诉人宁夏康力集团公司委托代理人刘强，被上诉人丁平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2014年4月18日，丁平到康力集团公司，填写《应聘人员录用审批表》一份，在表格最后有康力集团公司的法人所写“同意录用，试用期2个月-3个月，工资按1万元／月规定，试用期按60%-70%，并分为底薪和考核两块发放。另行制定年终奖。”2014年4月21日，丁平到康力集团公司工作。2014年4月23日，双方签订岗位工作适用期协议一份，约定适应期为2014年4月23日至7月23日。丁平在康力集团公司工作期间，康力集团公司未和丁平签订劳动合同。丁平工作期间，康力集团公司在2014年6月6日给丁平发放4月份的工资2000元，在2014年8月2日发放5月份的工资6516.55元。2014年6月9日，丁平向康力集团公司提出辞职，并提交了辞职报告。2014年6月12日，康力集团公司法定代表人同意了丁平提交的辞职申请，并在该辞职申请上签名。后丁平又于2014年7月9日到康力集团公司上班至2014年8月4日离开公司。因康力集团公司未能按时向丁平支付工资，丁平于2015年2月9日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.裁决被申请人支付申请人2014年4月21日至2014年8月4日的工资33290元；2.裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5000元；3.裁决被申请人支付申请人2014年4月21日至2014年8月4日期间的工作车辆损失费4296元。经贺兰县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2015年4月22日作出贺劳人仲字〔2015〕第028号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人2014年4月21日至2014年6月12日和2014年7月9日至2014年8月4日的工资共计9747元；2.裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3500元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。因丁平不服该裁决起诉至法院，请求判令：1、康力集团公司支付丁平2014年4月21日至2014年8月4日的工资33290元；2.康力集团公司支付丁平解除劳动合同经济补偿金5000元；3.康力集团公司支付丁平2014年4月21日至2014年8月4日期间的工作车辆损失费4296元；4、本案诉讼费由康力集团公司负担。
原审法院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。丁平和康力集团公司虽未签订书面《劳动合同》，但存在事实劳动关系。双方对丁平上班时间有争议，丁平认为上班时间是2014年4月21日，于2014年6月12日提出辞职离开公司，于2014年7月9日再次到公司上班至同年8月4日离开公司，康力集团公司认为丁平上班时间是2014年4月23日，但康力集团公司提交的入职单上并无丁平的签字，且丁平提交的录用审批表和应聘人员登记表上的时间为2014年4月18日，说明在2014年4月18日康力集团公司已同意录用丁平，丁平在诉状中主张自己开始上班的时间为2014年4月21日，故以丁平主张的时间为准。从应聘人员录用审批表上康力集团公司法人的批注来看，丁平在试用期的工资为6000元-7000元，丁平提交的工资流水明细可以看出康力集团公司在2014年6月6日给丁平发放工资2000元，2014年8月2日发放工资6516.55元，6月6日发放的是4月份的工资，8月2日发放的是5月份的工资。为了体现公平，以丁平领取的5月份工资为基础可以得出丁平日工资为217元（6516.55元÷30天）。丁平2014年4月21日至2014年6月12日和2014年7月9日至2014年8月4日的工资为8409元（217元×78天－8516.55元），因康力集团公司未足额向丁平发放工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，故康力集团公司应向丁平支付工资8409元。丁平在康力集团公司工作期间，康力集团公司不与丁平签订劳动合同，也不及时支付工资，迫使丁平在2014年6月9日向公司提出辞职，并也征得了康力集团公司法人的同意，后虽然丁平又于2014年7月9日至2014年8月4日到康力集团公司上班，但康力集团公司仍未和丁平签订劳动合同，未及时向丁平发放工资，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）》第十五条的规定，丁平要求康力集团公司支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，康力集团公司应当向丁平支付经济补偿金3258元（6516.55元×0.5个月）。丁平在庭审时未向法庭提交丁平在康力集团公司工作期间，康力集团公司承诺丁平工作期间的车辆损耗费用由康力集团公司承担的相关证据，故丁平要求康力集团公司支付2014年4月21日至2014年8月4日期间的工作车辆损失费4296元的诉讼请求，不予支持。康力集团公司提出的“以签订岗位工作适应期协议上约定的工作时间作为丁平的实际工作时间”的抗辩理由，与丁平提交的应聘人员登记表、录用审批表上的时间不一致，本院不予采纳。康力集团公司提出的“2014年7月9日至8月4日期间，丁平有旷工现象”的抗辩理由，因康力集团公司未提交有效证据予以佐证，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）》第十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、被告宁夏康力集团房地产开发有限公司于判决生效之日起十五日内向原告丁平支付2014年4月21日至2014年6月12日和2014年7月9日至2014年8月4日的工资为8409元；二、被告宁夏康力集团房地产开发有限公司于判决生效之日起十五日内给原告丁平支付解除劳动合同经济补偿金3258元；三、驳回原告丁平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏康力集团房地产开发有限公司负担。
宣判后，康力集团公司不服提起上诉称，原审法院判决认定事实有误，适用法律有误。上诉人认为被上诉人与其没有建立劳动关系，被上诉人在上诉人工作期间，还和其他单位建立劳动关系并缴纳社会保险，双方没有事实劳动关系，故上诉人与被上诉人之间是雇佣关系，双方不存在劳动关系，更不存在支付经济补偿金事宜。二、被上诉人是从2014年4月21日开始到被上诉人处工作，在被上诉人工作期间，经常旷工。被上诉人2014年6月6日发放的4月份工资2000元，是没有经过考核的底薪，而2014年8月2日发放的5月份工资是包含了部分考核工资，之后被上诉人经常旷工、缺勤，导致被上诉人的工作业绩无法考核，其也没有考核工资，所以原审法院将5月份工作作为参考考核，实属不妥，应该按照底薪计算其日工资。综上，上诉人认为原审法院查明事实有误，适用法律不当，请二审法院依法裁判。
被上诉人辩称，上诉人的上诉事实及理由不能成立，从上诉理由可以看出上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。
二审期间，上诉人康力集团公司与被上诉人丁平均未向法庭提交新的证据。
二审查明事实与原审判决事实一致，本院对原审查明事实予以确认。
本院认为，被上诉人在一审提交的证据能够证实上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人称被上诉人与其他单位存在劳动关系但未提交相应证据予以证明。关于工资计算标准问题，上诉人认为上诉人在工作期间存在缺勤、旷工现象，原审法院以被上诉人实际领取的5月份工资为参考不妥，应该按照底薪计算被上诉人的日工资，上诉人该项主张无证据证实，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院事实认定清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏康力集团房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢雪梅
代理审判员 张建国
代理审判员 张旭霞
二〇一六年三月九日
书 记 员 郭玲玲
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。