广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第5104、5105号
上诉人［（2014）穗云法钟民初字第196号案原告、（2014）穗云法钟民初字第204号案被告］：广州黄天柜业有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：黄天，该公司董事长。
委托代理人：江永辉，男，1980年12月1日出生，汉族，该公司职员。
委托代理人：黄卫，男，1972年12月1日出生，汉族，该公司职员。
被上诉人［（2014）穗云法钟民初字第196号案被告、（2014）穗云法钟民初字第204号案原告］：卢启明，男，1969年4月13日出生，汉族，身份证住址湖北省房县。
委托代理人：杨河，广东格林律师事务所律师。
委托代理人：曾阳天，广东格林律师事务所律师。
上诉人广州黄天柜业有限公司（以下称黄天公司）因劳动争议两案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法钟民初字第196号、204号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：卢启明与2013年3月10日入职黄天公司，任职木工，黄天公司没有与卢启明签订劳动合同及投保工伤保险。2013年5月28日，卢启明在单位加班开料时，右眼被锯片带飞的木块打伤，后卢启明在广州市白云区红十字会医院、中山大学眼科医院、广州市第一人民医院进行治疗。卢启明共住院10天，总共花费医疗费11345.91元，黄天公司支付了其中6000元。2013年7月30日，广州市白云区人力资源和社会保障局认定卢启明的受伤为工伤。同年9月24日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定卢启明为十级伤残，停工留薪期从2013年5月28日起至2013年8月28日止。后黄天公司申请复查鉴定，广州市劳动能力鉴定委员会经复查维持原鉴定结论。卢启明受伤后没有再回黄天公司上班，黄天公司仅支付卢启明2013年3月的工资3480元。
卢启明于2013年10月15日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系；要求黄天公司支付未签订劳动合同双倍工资差额25120元、一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金4800元、一次性伤残就业补助金19200元、医疗费5666元、伙食费500元、护理费600元、交通费150元、劳动能力鉴定费390元、工资26240元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月5日作出穗云劳人仲案字（2013）2174号裁决书，裁决双方的劳动关系于2013年8月28日解除；黄天公司支付卢启明未签劳动合同双倍工资差额7062.07元、一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金4800元、一次性伤残就业补助金19200元、医疗费差额5345.91元、伙食补助费350元、劳动能力鉴定费390元、4月1日至8月28日期间的工资23393.11元；驳回卢启明的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决提起两案诉讼。
诉讼中，黄天公司提供了卢启明及其他员工的《员工登记表》，拟证实黄天公司的工资为145元／天。卢启明认为其《员工登记表》上“145元／天”的记录有涂改，其他员工的《员工登记表》与本案没有关联性。黄天公司主张双方约定卢启明每月休息4天，卢启明主张双方约定其每月休息2天，双方对各自的主张均未能提供证据证实。
以上事实，有员工登记表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。
黄天公司在原审起诉称，卢启明于2013年3月10日入职做木工，双方约定工资按天计算，145元／天，月工资3153.75元。卢启明计算工资有误，我司不确认其主张的工资额，根据卢启明入职表，双方明确约定其工资按天计算，标准为145元／天，根据国家规定，月平均计薪日为21.75天，因此卢启明工资应该按145×21.75=3153.75计算，并非卢启明主张的4800元／月。我司不同意卢启明十级的伤残鉴定结果，已经向省劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，且已经受理，目前复查结果仍然未出。另，卢启明受伤治疗期间（医疗期内）属于客观原因导致无法订立书面合同，故卢启明主张的双倍工资没有事实依据，应驳回。综上所述，我司不服穗云劳人仲案字（2013）2174号裁决书，请求法院判决我司无须支付卢启明2013年4月10日至5月28日期间的未签劳动合同双倍工资差额7062.07元；无须支付卢启明如下费用：一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金4800元、一次性伤残就业补助金19200元、医疗费差额5345.91元、伙食补助费350元、劳动能力鉴定费390元、4月1日至8月28日期间的工资23393.11元。
卢启明在原审辩称，本人于2013年3月10日到黄天公司入职，职位为木工车间员工，双方约定每月工资4800元。从本人入职开始，黄天公司便存在众多违反劳动法之处，从未与本人签订书面劳动合同，也未依法为本人缴纳社会保险。2013年5月28日，本人右眼在工作过程中被木块打伤，本人为此花费了11666元的医疗费，至本人提起本次诉讼时，黄天公司仅仅支付了6000元的医疗费，余款全部都是由本人独自承担，黄天公司至今仍未支付。本人随后就该事故向白云区人力资源和社会保障局提出工伤认定的申请，白云区人力资源和社会保障局于2013年7月30日作出了穗云人社工伤认（2013）101883号《工伤认定决定书》，认定了本人的受伤为工伤。本人也向广州市劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定的申请，广州市劳动能力鉴定委员会于2013年9月24日作出了编号为穗劳鉴初（2013）46886号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，认定了本人因本次工伤事件所造成的劳动功能障碍为十级。本人在受伤之后，黄天公司仅仅支付了2013年3月份的工资3480元（2013年3月10日至3月31日）给本人，2013年4月至2013年5月28日本人发生事故前的工资一直未支付，而本人治疗期的工资（2013年5月28日至2013年9月16日），黄天公司也一直未支付。此外，就此次工伤事故，黄天公司未给予我任何补偿。本人也不服穗云劳人仲案字（2013）2174号裁决书，请求法院判决解除本人与黄天公司之间劳动关系；判令黄天公司向本人支付一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金4800元、一次性伤残就业补助金19200元、医疗费5666元、住院期间的住院伙食补助费500元、护理费600元、劳动能力鉴定费390元、工资26240元、未签订书面劳动合同二倍工资差额25120元；本案诉讼费由黄天公司负担。
原审法院认为，卢启明入职黄天公司工作，双方建立劳动关系。双方的合法权利受国家劳动法律法规保护。
关于双倍工资差额。卢启明入职黄天公司后，黄天公司没有与卢启明签订书面劳动合同，黄天公司提交的《员工登记表》不符合劳动法规定的劳动合同的法定要件，故黄天公司应向卢启明支付未签订劳动合同双倍工资差额。关于工资计算标准。黄天公司提供的《员工登记表》上明显看出工资一栏有改动，而黄天公司支付给卢启明2013年3月10日至月底的工资为3480元，按此工资推算出卢启明的整月工资与卢启明主张的月工资4800元基本相符，相比较于黄天公司提供的证据，原审法院认为卢启明的主张更具有说服力，故原审法院予以采信，确认卢启明的每月工资为4800元。关于二倍工资差额的计算期间。卢启明受伤后使得双方的劳动合同在客观上无法签订，故卢启明停工留薪期内不应计算双倍22资差额。停工留薪期满后，卢启明没有回黄天公司上班，双方的劳动关系因此而解除，故卢启明的双倍工资差额应从2013年4月10日起计算至2013年5月28日止计算为7062.07元（4800元＋21.75天×32天）。
关于工伤待遇。黄天公司未依法为卢启明投保工伤保险，依法应按工伤保险待遇项目和标准向卢启明支付费用。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，黄天公司应支付卢启明一次性伤残补助金33600元（4800元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4800元（4800元／月×1个月）、一次性伤残就业补助金19200元（4800元／月×4个月）。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，黄天公司应支付卢启明工伤期内的医疗费，扣除黄天公司已付的6000元，黄天公司尚应支付卢启明5345.91元（11345.91元-6000元）。卢启明共住院治疗10天，黄天公司应支付卢启明住院伙食补助费350元（50元／天×10天×70％）。卢启明主张护理费不符合《广东省工伤保险条例》第二十七条规定的支付护理费的法定情形，故对其护理费主张原审法院不予支持。卢启明因向劳动能力鉴定机构申请鉴定产生鉴定费损失390元，其向黄天公司主张该损失合理，原审法院予以支持。
关于拖欠工资。黄天公司仅向卢启明支付了2013年3月份的工资，其尚应向卢启明支付2013年4月1日至2014年8月28日的工资合计23393.10元。（4800元／月×4个月＋4800元／21.75天×19天）。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十七条、第三十四条、第四十三条之规定，作出如下判决：一、广州黄天柜业有限公司与卢启明的劳动关系于2013年8月29日解除。二、于判决生效之日起五日内，广州黄天柜业有限公司支付卢启明双倍工资差额7062.07元、一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金4800元、一次性伤残就业补助金19200元、医疗费5345.91元、住院伙食补助费350元、鉴定费390元、工资23393.10元。三、驳回双方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审案件受理费20元，均由黄天公司负担。
判后，黄天公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉理由与原审诉讼理由一致。黄天公司上诉请求与原审诉讼请求一致。
卢启明答辩称，同意原审判决，请求维持原判。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据卢启明工资数额的认定问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”。现黄天公司未能提交卢启明签字的工资条等工资台账，应承担举证不能的不利后果，原审法院关于卢启明的工资数额认定正确，本院予以确认。在此基础上，对于双倍工资差额、工伤保险待遇等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，黄天公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对黄天公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费各10元，均由上诉人广州黄天柜业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一四年九月十日
书 记 员 黄笑芬