浙江省丽水市莲都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1102民初1039号
原告(被告)：浙江卓求传动科技有限公司。住所地：浙江省丽水市水阁工业园区龙庆路***号。
法定代表人：吴新光。
委托代理人(特别授权)：陈俊，浙江晟耀律师事务所律师。
被告(原告)：张伦。
委托代理人(特别授权)：杜志雷，浙江泽厚(丽水)律师事务所律师。
原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司与被告(原告)张伦劳动争议纠纷一案，本院2016年2月17日受理后，依法由审判员邬勇独任审判，于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告浙江卓求传动科技有限公司的委托代理人陈俊、被告张伦及其委托代理人杜志雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司诉称：
2015年5月份，被告到原告处工作，经试用期2个月后于2015年7月1日正式签订书面劳动合同。工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但被告再次辜负原告的信任并在2015年10月15日提出解除劳动合同，原告同意并支付结清全部工资和保险金以后，被告回老家后居然向丽水市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告补缴养老保险、支付双倍工资等请求。丽水市劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2016年1月18日做出丽劳人仲案字(2015)第0859号仲裁书。原告认为，仲裁书认定事实错误，裁决结果的第二、三项明显不当。理由如下：原告系2014年2月刚刚设立的公司，2015年1月前尚属于公司建设和筹备阶段，各种机器设备均未投放、安装到位，被告经原告朋友介绍以后以帮工的方式为原告提供短期工作，因被告自己提出无需签署劳动合同，且为了使其到手的工资高一点，提出保险由其自己缴纳，原告如约将工资和保险等均一并汇入被告账户。2014年至2015年期间，因银行紧缩，国家产业升级大背景下，水阁企业大面积死亡，原告同样被波及。2015年春节前(2014年春节前)，原告因资金链断裂面临巨大的经济危机，在此情况下被朋友公司骗取100万元汇票并由此承担100万元的巨额债务，原告雪上加霜随时有可能破产，即便在该种情况之下原告依然向全部员工按时支付相关劳动报酬，但被告却在2015年1月不告而别，然原告依然如约向其发放当月工资、保险。2015年5月，原告公司逐步迈入正轨，被告忽然出现并提出要求为原告工作，工资和保险发放情况参照2014年。原告认为被告曾经存在不辞而别的行为，且新机组和同事均需要磨合，需要正式考核并设定试用期，经2个月的试用期后双方于2015年7月1日正式签署劳动合同。同年10月15日，被告再次以个人原因要求离职，原告无奈之下依然对其结清当月工资。基本上述事实，原告认为：一、仲裁决定书认定事实不清。双方建立事实上的劳动合同关系应当从2015年5月起正式计算，2014年5月至2015年1月21日期间，双方并非劳动合同关系，而是帮工和被帮工的雇佣关系。2015年5月至7月1日间的属于试用期，用人单位对劳动者进行考核的试用期，是不存在计算双倍工资的问题。二、原告系依据被告要求将保险金额折算为人民币直接发放给原告，不存在原告不为员工缴纳社保的情形。三、原告的法定代表人是旅居国外多年的华人，回国后创业一直将员工视为公司的财富，即便是自己面临巨大经济危机的情形下依然结清全部工资款项，即便是被告一而再，再而三无故提出辞职，依然按时发放全部款项。原告的法定代表人因常年在国外，对国内的劳动合同法确实存在认识不足，但依然根据国际通用的公序良俗，特别是诚信精神向被告按时如约支付了全部工资和保险，原告实在想不明白被告以何理由昧着良心起诉原告。原告认为，不论本案的案件结果如何，被告都欠原告一句对不起。为此，特提起诉讼，请求判令：原告不支付未签书面劳动合同双倍工资的差额6461.7元。
针对被告(原告)张伦提起的诉讼，原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司答辩认为：2014年5月至2015年1月21日期间，双方并非劳动合同关系，而是帮工与被帮工的雇佣关系，在2015年春节前，原告公司各设备正在组装过程中，并没有投入生产线，所以没有对外进行提供劳动工作的岗位，被告也是基于朋友介绍过来的帮工关系。2015年5月至7月1日是双方的试用期，用工单位对于劳动者考核的试用期不存在计算双倍工资的问题，所以无须支付张伦双倍工资，请求依法驳回。
被告(原告)张伦诉称：原告于2014年5月到被告单位从事螺母生产工作。2015年2月5日，原告请假回河南老家。2015年5月7日，原告再到被告单位工作。2015年7月1日双方签订了劳动合同。2015年10月，原告离开被告单位。被告从2015年7月起为原告参保社会保险。原告认为，原告到被告单位工作，双方之间形成了劳动关系。被告依法应与原告签订劳动合同，并为原告参保社会保险。被告自用工之日起超过一个月未与原告签订劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资；被告未及时为原告参保社会保险，应当为原告补缴相应期间的社会保险。原告于2015年11月19日向丽水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月18日作出裁决，原告不服仲裁裁决，特起诉请求依法判决被告支付原告二倍工资50939.16元。
针对原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司提起的诉讼，被告(原告)张伦答辩认为：一、卓求公司的陈述不符合事实。1、卓求公司称答辩人帮工人的方式为其提供短期工作，自己提出无需签署劳动合同，自行缴纳保险，不符合事实。答辩人依靠打工获得收入，工作勤奋、努力，到卓求公司后谋求的是长期、稳定的工作；答辩人从未提出过无需签署劳动合同，自行缴纳社会保险。2、卓求公司称按时支付劳动报酬不符合事实。实际情况是：卓求公司经常迟延支付劳动报酬。3、卓求公司称答辩人于2015年5月提出为其工作，工资和保险发放情况参照2014年，不符合事实。答辩人没有提出过工资和保险发放情况参照2014年的要求。4、卓求公司自称其为旅居国外多年的华侨，常年在国外，不符合事实。卓求公司的经营场所一直在中国。该陈述是混淆了自然人和法人的概念。二、卓求公司的诉讼请求没有事实和法律依据。1、卓求公司要求不支付未签书面劳动合同双倍工资的差额6461.7元的诉讼请求没有依据。卓求公司违反法律规定，不与答辩人签订劳动合同，应当向答辩人每月支付二倍的工资，差额为50939.16元。答辩人请求人民法院依法驳回卓求公司的诉讼请求。
经审理，查明：
原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司于2014年2月24日成立，并于2014年11月3日在工商行政管理部门登记。
2014年5月17日，被告(原告)张伦到原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司从事螺母生产工作，至2015年2月5日被告(原告)张伦离开被告(原告)张伦到原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司，双方未签订劳动合同。期间，原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司通过其法定代表人吴新光的个人银行帐户向被告(原告)张伦的银行帐户以转帐等方式共支付被告(原告)张伦工资50435.86元。经计算，2014年6月18日至2015年2月5日，原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司支付给被告(原告)张伦的工资为44597.39元。
2015年5月7日，被告(原告)张伦再次到原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司从事螺母生产工作，双方2015年7月1日签订了劳动合同。2015年10月15日，被告(原告)张伦以个人原因向原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司辞职，双方解除劳动关系。期间，原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司仍通过其法定代表人吴新光的个人银行帐户向被告(原告)张伦的银行帐户以转帐等方式共支付被告(原告)张伦工资28033.30元。经计算，2015年6月8日至2015年6月30日，原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司支付给被告(原告)张伦的工资为5341.77元。
被告(原告)张伦向丽水市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司：1、解除双方劳动关系；2、支付二倍工资60500元；3、支付经济补偿金22000元；4、支付路费、住宿费、餐费等2000元；5、补缴2014年5月至2015年7月的社会保险；6、支付2015年9月的欠付工资350元；7、支付2015年10月的工资7922元；8、支付2015年1－2月差额工资589元。2016年1月18日，丽水市劳动人事争议仲裁委员会作出丽劳人仲案[2015]第0859号仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动关系；2、被申请人浙江卓求传动科技有限公司于本裁决书生效之日支付申请人张伦二倍工资6461.70元；3、被申请人浙江卓求传动科技有限公司于本裁决书生效之日为申请人张伦补缴2014年5月至2015年1月底及2015年5月至2015年7月的养老保险（具体补缴数额由社保经办机构依法确定），个人应负担部分由个人自行缴纳；4、驳回申请人张伦的其他仲裁请求。原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司、被告(原告)张伦均对此不服，提起本案诉讼。
认定上述事实的证据有：一、原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司营业执照、组织机构代码证、劳动合同、离职审批表、解除劳动合同通知；二、被告(原告)张伦提供的银行对账单、仲裁裁决书；二、到庭当事人的庭审陈述。
本院认为：法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据本案原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司、被告(原告)张伦之间的情况，2014年5月17日开始双方形成事实劳动关系，但该次劳动关系因2015年2月5日被告(原告)张伦离开被告(原告)张伦到原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司而解除。2015年5月7日，被告(原告)张伦再次到原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司工作，双方2015年7月1日签订了劳动合同，双方形成劳动关系。这次劳动关系因被告(原告)张伦的辞职而再次解除。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，对不订立书面劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司依法应当承担不订立书面劳动合同的法律责任，向被告(原告)张伦支付2014年6月18日至2015年2月5日期间的二倍工资44597.39元、2015年6月8日至2015年6月30日期间的二倍工资5341.77元，共计49939.16元。为此，被告(原告)张伦二倍工资的诉请有事实和法律依据，本院予以支持；被告(原告)张伦主张的二倍工资金额有误，本院对超额部分不予支持。原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司的诉请，未提供有效证据证明其所持的2014年5月17日至2015年2月5日双方不存在劳动关系的抗辩，且于法无据，本院不予采纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十二条、第六十三条的规定，社会保险费的申报、缴纳系由社会保险征收机构负责管理，属社会保险行政部门依法进行行政管理的范畴，故被告(原告)张伦在提起劳动争议仲裁时申请要求原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司为其补缴双方劳动关系存续期间的社会保险的事项，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院对此不作评述。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司于本判决生效后五日内支付被告(原告)张伦2014年6月18日至2015年2月5日、2015年6月8日至2015年6月30日期间的二倍工资人民币49939.16元；
二、驳回被告(原告)张伦的其他诉讼请求；
三、驳回原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币20元，减半收取10元，由原告(被告)浙江卓求传动科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审判员 邬 勇
二〇一六年三月二十一日
书记员 颜冰峰