安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第01189号
原告：安徽金三角投资集团有限公司，住所地六安经济技术开发区皖西东路188号，组织机构代码76688305-4。
法定代表人：邱正闯，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：许正君，安徽皖西律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：谭丽君，安徽金三角投资集团有限公司员工。
被告：荣荣，女，1988年6月，汉族，大专文化，安徽省六安市人，住六安市裕安区。
委托代理人（特别授权）：汪丹新，安徽金六州律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：张志，安徽金六州律师事务所律师。
原告安徽金三角投资集团有限公司与被告荣荣劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，并于2015年8月25日公开开庭进行了审理，原告安徽金三角投资集团有限公司的委托代理人许正君、谭丽君，被告荣荣及其委托代理人汪丹新、张志到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告安徽金三角投资集团有限公司诉称：被告于2009年10月20日进入原告单位工作，从事文员、办证员工作。原告周六安排加班但足额支付了加班费。原告公司的考勤及请假制度中明确约定了加班费计算方式和发放标准；并且该公司制度是由被告作为文员亲手发放给各个部门。被告的工资是直接发放到银行卡里，但每年均有经被告签字确认的工资单。该工资单可以看出被告的薪金结构，里面包含了周六加班费。被告要求原告补办社会保险，该项请求已经超过了法定仲裁时效。并且未及时购买社会保险过错在于被告本人，被告也承认是因为其开始未提交符合条件的照片才导致没有办理。另外，未购买社保期间，原告以现金的形式给予了被告社保补贴，被告亦没有提出异议。所以原告没有为被告补办养老保险的义务。为维护原告合法权益，特具状贵院。
请求：1、依法判令原告不支付被告周六加班工资32448元；2、判令原告不为被告补交2009年10月至2011年10月的各项社会保险费用或者被告返还原告发放的社保补贴；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张，向本院提交下列证据：
证据一、《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》，证明原告安徽金三角投资集团有限公司的基本情况；
证据二、六安市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》，证明原、被告之间争议已经六安市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告起诉程序合法；
证据三、六安市劳动和社会保障局《关于实行不定时和综合计算工时制度的批复》，证明原告自2010年1月起，已获政府主管部门批准，实行不定时和综合计算工时制度；
证据四、《薪金表》（2012-2015年度），证明被告对于每年工资构成，均签字予以确认；
证据五、《薪金表》（2009年10月-2015年4月，月度工资），证明原告已足额向被告发放自2009年10月-2015年4月的工资，包括其主张的加班费;
证据六、银行交易明细（2009年10月-2015年4月，月度工资），证明原告已足额向被告发放自2009年10月-2015年4月的工资，包括其主张的加班费。
被告荣荣当庭辩称：1、被告于2009年10月进原告单位上班，对于被告在原告单位上班的事实不持异议；2、原告主张返还2009年10月至2011年10月的各项社保补贴无依据；3、六安市劳动人事仲裁委员会认定的事实有法律依据，依法驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张，向本院提交下列证据：
证据一、被告的身份证复印件，证明被告的身份情况及主体资格；
证据二、原告的企业信息查询单，证明原告的企业基本信息及主体资格；
证据三、劳动合同书，证明原被告签订了固定期限的劳动合同；
证据四、银行对账单，证明被告的月平均工资为2300元，且2015年4月份工资未予发放的事实；
证据五、请假单以及原告办公室2010年12月7日、2015年5月7日文件，证明原告制定周六加班的制度以及被告周六加班的事实（其中请假单2015年4月11日为周六）；
证据六、原告的会议纪要及电话录音，证明原告变相解除被告的事实。
对于原告提交的证据，被告质证意见为：对证据一、二的三性没有异议，对证据三的真实性、合法性没有异议，但关联性有异议，该份证据不能证明用人单位已经支付加班工资，对证据四的三性没有异议，但被告签字认可的那个月的加班费用，若原告主张已经支付加班费，被告予以认可，被告没有签字的部分的工资表，对工资表上的总额表示认可。对证据五的真实性有异议，没有被告的签字对工资构成不予认可。对证据六的三性没有异议，但对其证明目的有异议，该份证据只能证明原告自2009年10月-2015年3月每月发放被告工资的事实，不能证明原告已足额支付被告加班费以及2015年4月份的事实。
对于被告提交的证据，原告质证意见为：对证据一、二的三性没有异议，对证据三的真实性没有异议，对证据四银行对账单，应该与我们提供的工资表相对应，证明目的与本案没有关联性。对证据五的三性持有异议，都是复印件而不是原件，请假单和文件没有反应出星期六加班的问题，星期六即使上班也不意味着是加班。对证据六与本案没有关联性。
经庭审举证、质证，对原被告均没有异议的证据即原告提交的证据一、二，被告提交的证据一、二、三的证据三性予以认定。对原告提交的证据三、四的证据三性予以认定，对证据五、六的真实性、合法性予以认定，但被告工资只发放的2015年3月份。对被告提交的证据四证据的三性予以认定，对被告提交证据五、六的关联性予以认定。
据此，结合当事人陈述，本院经审理查明：被告荣荣于2009年10月20日进入原告安徽金三角投资集团有限公司工作，双方签订了劳动合同，原告自2011年11月为被告缴纳了社会保险费。后双方因工作岗位调整等产生争议，被告申请六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁,2015年6月2日六安市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，1、确认原被告之间的劳动关系解除，2、原告支付被告周六加班工资32448元，3、原告支付被告2015年4月份工资1737.1元，4、原告为被告补缴2009年10月至2011年10月的各项社会保险费用，被告个人缴纳的部分由被告承担。原告对其中支付被告加班费、缴纳社会保险部分裁决不服，2015年6月诉讼来院。
另查明：被告在原告单位工作期间星期六为正常上班，每月发放的工资表中均有加班工资一项，其通过银行发放的每月工资卡总额，与每月工资表的总额一致。原告已支付了被告加班工资。其中2012年11月工资的明细表中表述（含加班工资），2012年度薪金按此标准发放，每月工资打卡，本人无异议，被告签字确认，发放时间2012年12月15日。2013年10月工资的明细表中表述（含加班工资），2013年度薪金按此标准发放，每月工资打卡，本人无异议，被告签字确认，发放时间2013年11月15日。2014年12月工资的明细表中表述（含加班工资），2014年度薪金按此标准发放，每月工资打卡，本人无异议，被告签字确认，发放时间2015年1月15日。被告2015年4月份工资未发放。
再查明：被告荣荣在原告公司有时用荣容签名。
本院认为：原被告对双方的劳动关系的建立与解除的基本事实均不持异议。本案争议的主要焦点是加班工资与社会保险的缴纳。关于加班工资，从原告提供被告进入原告单位完整的工资表中可以看出，该表只有原告单位相关工资审批手续，所有员工均没有签字。其每月工资表中均有加班工资一项，原告通过银行发放给被告的工资卡金额，与被告每月工资表的总额一致。原告发放工资的这一行为，较为符合客观实际。且被告在签字认可的2012年11月，2013年10月，2014年12月工资明细中，有加班费这一项，同时注明当年度薪金按此标准发放。这说明原告对被告的加班工资发放，已明确告知了被告，故原告主张加班费已发放，不应再支付的诉讼请求，本院予以支持。依照国家有关法律规定，用人单位应当为职工购买社会保险，原告请求不为被告补交保险的诉请于法无据。原告应当自2009年10月至2011年10月为被告补交各项社会保险费用，个人应缴纳的部分，由被告缴纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条之规定，判决如下:
一、原告安徽金三角投资集团有限公司不支付被告荣荣周六加班工资32448元；
二、原告安徽金三角投资集团有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告荣荣补交2009年10月至2011年10月的各项社会保险费用（其中按规定应由被告荣荣个人缴纳的部分，由被告荣荣自行承担）；
三、驳回原告安徽金三角投资集团有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处，账号：20000108315610300000026，户名：六安市金安区人民法院立案庭）
案件受理费10元，由原告安徽金三角投资集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 傅诗庆
审 判 员 吴玉锋
人民陪审员 王 莉
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 张皋丰
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。