广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法民一初字第1206号
原告范惠良，身份证住址：广东省珠海市香洲区。
委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。
委托代理人章海涛，广东扬权律师事务所实习律师。
被告深圳市量建工程项目管理有限公司，住所地：深圳市龙岗区龙城街道中心城龙岗天安数码创新园一号厂房A座7层A702。
法定代表人刘冲，总经理。
委托代理人苏慧，广东生龙律师事务所律师。
第三人英泰克工程顾问（上海）有限公司，住所地：上海市浦东新区商城路1287号1幢三楼308A室。
法定代表人柏学礼。
委托代理人李勇，身份证住址：广东省深圳市龙岗区，系第三人公司的员工。
本院受理原告范惠良诉被告深圳市量建工程项目管理有限公司劳务合同纠纷一案后，在审理过程中发现英泰克工程顾问（上海）有限公司与本案有利害关系，依职权追加其为本案第三人，并依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人文开齐、被告的委托代理人苏慧、第三人的委托代理人李勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，其于2006年10月1日入职被告处，职务为监理机构负责人，在职期间工作兢兢业业，2012年以来，被告经常拖欠员工工资，克扣2013年的年终奖，2014年6月3日以来将原告的工资进行大幅减少，原告维权未果，遭到辞退。原告在被告处最近一年的平均工资为6755元（币种：人民币，下同），工作期间未休年休假、未发放高温补贴，为维护原告的合法利益，诉至法院，请求判令被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金54040元；2、2012年9月1日至2014年9月2日期间未休年休假工资9317.24元、高温补贴1500元；3、2013年的年终奖6755元；4、2014年5月1日至2014年9月2日工资差额5040元；5、休息日加班工资59630.34元、法定节假日加班工资13044.14元；6、诉讼费由被告承担。
被告答辩称，原告聘用被告时，被告已达到法定退休年龄，原告与被告之间属于劳务合同关系，原告要求按照《劳动法》和《劳动合同法》支付解除劳动合同的经济补偿金、年休假工资、年终奖、加班工资及高温补贴没有法律依据和事实依据，且被告已足额支付了原告劳务费用，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
第三人未提交证据及书面答辩意见。
经审理查明，第三人中标了深圳市布吉水径石场群东南片区治理工程的监理项目，因该工程延期，第三人为减少成本，就该项目的监理工作与被告签订了《咨询服务协议》，约定由第三人负责监理项目的承接和实施，被告向第三人提供该项目的工作进度信息，作为工作监理信息咨询提供给第三人，并协助第三人在承接监理项目过程中招标投标工作方面的技术咨询。为履行被告与第三人签订的《咨询服务协议》，被告聘用原告在第三人中标的深圳市布吉水径石场群东南片区治理工程项目部工作，为第三人提供工程进度的有关监理信息。原、被告及第三人均确认，原告由被告聘请，对外以第三人的名义进行工作，原告与第三人之间不存在劳务派遣及劳务关系，原告仅与被告存在劳务关系。
原告入职被告处时已达到法定退休年龄。双方未签订劳务合同，对于劳动报酬的构成只有口头约定，原告认为每月6755元为其基本工资，未包含原告的平时、周末及法定节假日的加班工资、相关的福利待遇；被告认为双方是劳务关系，每月6755元即为双方约定的全部劳动报酬，不存在其他福利待遇。根据原告提供的银行流水清单，2014年6月份以前，被告每月支付原告劳动报酬6755元，2014年6月以后，被告每月支付原告劳动报酬5495元。对于降低劳动报酬的原因，原告认为是被告未与其协商，单方面降低了薪资；被告认为2014年6月3日已通过通知的方式告知了原告，原告并没有提出异议，因此双方是协商一致同意降低劳动报酬。原、被告双方均确认在2013年春节期间，被告向原告多发放了一个月的工资，原告认为多发的一个月工资是双方约定的年终奖，是发放的2012年的年终奖；被告认为双方没有约定年终奖，多发的一个月工资是根据公司业绩给予原告的适当补偿。
原告向本院提供了《考勤登记表》及法定节假日期间的《值班表》，拟证明其考勤及加班情况；被告对原告提供的《考勤登记表》及《值班表》的真实性不予认可，认为是原告单方自行制作，未加盖被告的公章，未得到被告的认可。就《考勤登记表》及《值班表》上加盖了第三人项目部公章的原因，本院依职权到该项目部的工地对相关人员进行了调查，确认该表由原告及与原告一同工作的曾祥清根据工作情况制作；确认第三人项目部的公章由原告及周默华、曾祥清等人实际控制。第三人在庭审过程中陈述为工作方便，该公司项目部的公章确实由原告及周默华、曾祥清等人实际控制，但第三人未对原告进行过工作上的管理，对原告的考勤情况及加班情况不清楚。
2014年9月2日双方解除劳务关系。2014年9月3日，原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会认为原告已达到法定退休年龄，与被告属于劳务关系，不属于劳动仲裁委员会的受理范围，遂作出深龙劳人仲不（2014）134号《不予受理案件通知书》，对原告的仲裁请求不予受理。原告不服该通知书，遂向法院提起诉讼。
上列事实，有原告提供的考勤登记表、银行流水清单、完税证明、值班表、《通知》、深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲不（2014）134号《不予受理案件通知书》等证据及当事人的庭审陈述予以证实，足以认定。
本院认为，本案为劳务合同纠纷。所谓劳务合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向另一方提供劳务，另一方给付报酬的合同，其劳动报酬的给付由双方协商确定，不受《劳动法》、《劳动合同法》等行政法规的强制性规定约束。原告达到退休年龄后由被告聘用工作，虽然原、被告双方未签订劳务合同，但原、被告双方均确认双方存在劳务关系，故被告应当向原告按约定足额支付劳务报酬。
原、被告双方是劳务关系，原、被告双方可就提供劳务的方式、劳务报酬的金额及支付方式平等协商，因双方未对劳务关系存续期间的福利待遇、解除劳务关系后的违约责任等进行约定，故被告无须支付原告解除劳动合同的经济补偿金及高温补贴。
关于劳务报酬的构成，虽然原告主张6755元／月是双方约定的基本工资，年末多发放一个月工资作为年终奖，基本工资中不包括加班工资及相关的福利待遇，但被告对原告的该主张予以否认，并认为该费用已包含了被告应当支付给原告的全部劳务报酬，在2013年春年期间多发的一个月工资是被告根据公司业绩对原告作出的补偿，双方均未就其主张提供足够的证据予以证明。根据原告提供的银行流水清单，截至2014年6月份以前，被告每月向原告支付6755元，且在2013年2月份、2014年1月份多发放了原告一个月工资，故本院采信被告的主张，即原告的劳务报酬为每月6755元，加上年底双薪，该费用包含了被告应当支付给原告的全部劳务报酬。被告自2014年6月起降低了原告工资，虽然被告向原告发放了通知，但原告对被告单方降低工资的行为提出了异议，因此本院认为自2014年6月份以后是被告单方降低了原告的劳务报酬，双方未协商一致，被告构成违约，故被告应当补发原告2014年6月至9月份的劳务报酬差额5040元［（6755元／月-5495元／月）×4月=5040元］。原告要求被告支付2013年的年终奖，因被告已在2014年1月份多发放了原告一个月的工资，对原告的该项诉求，本院不予支持。
虽然原、被告及第三人均确认，原告由被告聘请，原告与第三人之间不存在劳务派遣及劳务关系，原告仅与被告存在劳务关系，但原告对外以第三人的名义进行工作，故原、被告及第三人形成了实际上的劳务派遣关系，原告未要求第三人对被告的上述支付义务承担连带责任，是对其权利的自由处分，本院予以认可。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定判决如下：
一、被告深圳市量建工程项目管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告支付2014年6月至9月的劳务报酬差额5040元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
被告深圳市量建工程项目管理有限公司如未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费3286元，由原告承担3000元，由被告承担286元。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 吴 珊
人民陪审员 姜 岚
人民陪审员 刘窈冰
二〇一五年一月二十日
书 记 员 肖 锦
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