江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终62号
上诉人（原审原告）:王童虎,男,1979年1月26日生,汉族，住安徽省阜阳市颍东区。
被上诉人（原审被告）:嘉联益科技(苏州)有限公司,住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇春秋路28号。
法定代表人：许盈榛，董事长。
委托诉讼代理人：吴必显，系该公司员工。
上诉人王童虎因与被上诉人嘉联益科技(苏州)有限公司（以下简称嘉联益公司）医疗保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院(2016)苏0507民初4737号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案�现已审理终结。
王童虎上诉称:上诉人在离岗时，被上诉人没安排做离岗体检，上诉人2015年3月3日起先后在苏州市化工职防院、苏州市职业病诊断委员会及江苏省职业病诊断委员会做职业病诊断，结果是无尘肺。但是上诉人多次找被上诉人协商相关费用，都没有结果。根据《中华人民共和国职业病防治法》第55条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的相关费用，由用人单位承担。请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人一审的诉讼请求。
嘉联益公司辩称:一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王童虎向一审法院起诉请求:一、嘉联益公司支付:1、职业病诊断需要提供证据的医学检查费用514.7元；2、餐饮费用546元；3、公交费用353元；4、火车费用796元；5、出租车费用256元；6、误工费11天*（在职�一年的月平均工资3928.58/26=151.09元/天）=1662.09元；合计人民币4127.79元；二、要求恢复劳动关系。
一审法院认定事实：王童虎于2005年11月15日至2011年9月26日和2012年2月1日至2015年1月31日在嘉联益公司从事模具线切割工作。2012年2月15日，双方签订期限自2012年2月1日至2015年1月31日劳动合同。2015年1月31日，王童虎离职申请书一份，载明：离职日期2015年1月31日，离职原因合同到期……。申请人处有王童虎签名。2015年2月1日，王童虎（乙方）与嘉联益公司（甲方）签订劳动合同终止协议书，载明：甲乙双方原2012年2月1日至2015年1月31日有效期为3年之劳动合同，现甲乙双方同意终止劳动合同关系……1、自2015年2月1日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止……4、乙方本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，双方权益随即终止（包含工资含加班�/出勤时间/劳动合同/社会保险/奖金津贴等……所有均无异议）……。协议书落款处有嘉联益公司盖章、王童虎签字确认。2015年12月4日，苏州化工职业病防治院出具职业病诊断证明书一份，诊断结论：王童虎无尘肺，处理意见：应调离有粉尘环境的作业岗位。2016年3月2日，苏州市职业病诊断鉴定委员会出具职业病鉴定书一份，载明申请鉴定理由：劳动者（王童虎）对苏州化工职业病防治院2015年12月4日做出的职业病诊断结论有异议。鉴定结论：无尘肺。2016年6月30日，江苏省职业病诊断鉴定委员会出具职业病鉴定书一份，载明申请鉴定理由：劳动者（王童虎）对苏州市职业病诊断鉴定委员会2016年3月2日做出的职业病鉴定结论有异议。鉴定结论：无尘肺。2016年9月2日，王童虎就其医疗保险待遇纠纷提起仲裁，苏州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月13日出具不予受理案�通知书，理由：2015年2月2日申请人与被申请人终止劳动合同，经江苏省职业病诊断鉴定委员会鉴定并出具无尘肺鉴定结论，故申请人的请求已经超过法律规定的申请时效。王童虎对该不予受理案件通知书不服，诉至一审法院。
上述事实，由当事人提供的身份证复印件、营业执照及组织机构代码证复印件、劳动合同、离职申请书、劳动合同终止协议书、职业病诊断证明书、职业病鉴定书以及当事人陈述等在卷佐证，一审法院予以确认。
王童虎与嘉联益公司一致确认，王童虎离职时未作离岗体检。
王童虎认为，其本人在离职前没有做离岗体检，故要求恢复劳动关系，并要求嘉联益公司支付职业病诊断需要提供证据的医学检查费用514.7元、餐饮费用546元、公交费用353元、火车费用796元、出租车费用256元、误工费1662.09元，合计人民币4127.79元�为证明其主张，提供如下证据：一、医疗费票据及收据一份，证明看职业病产生的医疗费514.70元；二、火车票原件8张、餐饮费票据6张、公交车票据198张，证明其支付的交通费和餐饮费。
经质证，嘉联益公司认为，对证据真实性无异议，愿意承担医疗费514.7元，不承担交通费、餐饮费。
嘉联益公司认为，王童虎与嘉联益公司在2015年2月1日协商一致解除劳动关系，双方签订了《劳动合同终止协议书》，嘉联益公司也按照约定给付了相应的补偿，双方约定双方权益随即终止，对各项待遇费用王童虎均无异议。在王童虎办理离职手续前，嘉联益公司也曾要求王童虎做离岗体检，王童虎当时明确予以拒绝，要求进行职业病鉴定，未作离岗体检的原因在于王童虎。为证明其主张，提供如下证据：一、公司邮件记录网上打印件1份4页，证明嘉联益公司通知王�虎做离职前检查，但是王童虎不愿意去做。二、离职申请书原件1份，证明王童虎不愿意在离岗时体检。
经质证，王童虎认为，对公司邮件记录不予认可,嘉联益公司打过我电话，但是当时我手机坏了不知情，在我去办离职手续时，公司员工告诉我给我打过电话没有打通，也没有说什么事。对离职申请书不予认可，王童虎没有签字确认不愿意离岗体检。
一审法院认为：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。现双方因劳动合同到期协商一致解除劳动关系，并签署《劳动合同终止义务书》，不属该法第四十条、第四十一条规定的情形，且王童虎经苏州市职业病诊断鉴定委员会及江苏省职业病诊断鉴定委员会均鉴定为无尘肺，王童虎也未提供证据证明其患有职业病。故王童虎要求恢复与嘉联益公司的劳动关系，一审法院不予支持。关于王童虎要求嘉联益公司支付医学检查费用514.7元、餐饮费用546元、公交费用353元、火车费用796元、出租车费用256元、误工费1662.09元，合计人民币4127.79元。其中，嘉联益公司愿意承担医学检查费用514.7元，一审法院予以认可。对于其他费用，王童虎鉴定结论并无职业病，故一审法院对餐饮费用、公交费用、火车费用、出租车费用、误工费不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条规定，判决：一、嘉联益科技(苏州)有限公司于判决生效后十日内支付王童虎人民币514.70元。二、驳回王童虎的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由王童虎负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。
本院认为：双方当事人因劳动合同到期，协商一致解除劳动关系，并签署《劳动合同终止义务书》，被上诉人也按照约定向上诉人支付了相应补偿，不违反法律规定，双方劳动关系于2015年2月1日终止。此后，上诉人自感存在职业病疑虑，先后向苏州化工职业病防治院、苏州市职业病诊断鉴定委员会及江苏省职业病诊断鉴定委员会申请诊断鉴定，结论均为无尘肺，上诉人也未提供其他证据证明其患有职业病，故上诉人诉请恢复与被上诉人的劳动关系，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。至于上诉人诉请被上诉人支付医学检查费用514.7元、餐饮费用546元、公交费用353元、火车费用796元、出租车费用256元、误工费1662.09元，其中被上诉人愿意承担医学检查费用514.7元，本院予以认可，对于其他费用均为双方劳动关系终止后发生，被上诉人也不认可，且上诉人经鉴定并无职业病，故一审法院对此不予支持并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人王童虎的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王童虎负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一八年三月二十日
书记员 江 静