广东省深圳市福田区人民法院民事判决书
（2016）粤0304民初19719号
原告深圳市鼎盛基业投资管理有限公司，住所地广东省.
法定代表人孙万营，总经理
委托代理人刘萍，系公司总经理助理。
委托代理人岳帅，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
被告张静，女，苗族，住址湖南省。
委托代理人巩野，北京市东元（深圳）律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月17日受理后，依法适用简易程序，由审判员冯秀远于2016年11月15日公开开庭审理。原告委托代理人刘萍、岳帅和被告张静及其委托代理人巩野到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、员工入职时间：2014年12月22日。
二、工作岗位：休产假前岗位是客服主管。
三、产假期间及工资支付情况：被告于2016年1月1日至4月8日期间休产假，原告按每月2030元的标准，支付了2016年1月至3月期间工资。
四、工资标准：原告主张被告基本工资为2200元/月，每月有绩效工资，离职前十二个月平均工资为5222元，提交劳动合同证实其主张。被告对原告所述不予认可，主张其休产假前标准工资为6000元，提交劳动合同、银行流水、工资条作为证据。
经查，双方均提交了期限为2014年12月22日至2017年12月21日的劳动合同，约定被告每月正常工作时间工资为2200元，每月15日发放工资。被告提交的2015年2月、3月、5月工资条显示被告每月应发工资由基本工资+职能工资+保密工资+通讯补贴+住房补贴+交通补贴+绩效工资构成，其中标准工资一栏显示的数额分别为5000元、5000元、6000元。另，被告提交的银行流水与工资条载明的实发工资数额相符。原告确认银行流水的真实性，但对工资条不予认可，主张无法确认为原件。
本院认为，员工的应发工资包括员工在正常工作时间应得工资和加班工资、奖金等。双方提交的劳动合同仅约定了被告的基本工资，与银行流水中的工资数额不符，无法反映被告的真实工资情况。原告庭审中承认被告有绩效工资，但未提交证据证明绩效工资如何发放，亦未提交其他证据证实被告每月工资发放情况。且原告在仲裁阶段确认涉案工资条的真实性，故，本院根据银行流水（经原告确认真实性）及工资条，采纳被告的主张，即被告休产假前标准工资为6000元/月。
五、关于2016年1月1日至4月8日期间产假工资差额：被告主张上述期间休产假，但原告未足额支付该期间产假工资，提交了银行流水、要求补发产假工资和恢复本人工作函及快递单、出生证明、出院证明、住院发票、B超报告作为证据。除要求补发产假工资和恢复本人工作函及快递单外，原告对被告提交的其他证据均予以认可，但主张出生证明、出院证明、住院发票、B超报告与本案无关，且被告产假期间没有绩效，故原告已足额支付该期间工资，无需再支付该期间工资差额。
经查，银行流水显示被告于2016年3月1日、3月31日分别收到1840元、1844元，备注为工资，被告主张分别为2016年1月、2月实发工资数额，另有1840元为2016年3月实发工资，于2016年5月发放。要求补发产假工资和恢复本人工作函及快递单则写明被告于2016年5月5日邮寄物件，收件地址为“xxxx”；出生证明、出院证明、住院发票、B超报告显示被告于xxxx年x月xx日到深圳市中医院检查胎儿情况，胎儿于xxxx年xx月xx日在深圳仁爱医院出生，出生孕周为xx周，于xxxx年xx月xx日出院。庭审中，原告确认被告所述工资月份及发放数额，主张未收到被告发来的要求补发产假工资和恢复本人工作函，但确认邮件邮寄地址为原告公司所在地。
本院认为，依照法律，原告在被告产假期间应视其已提供正常劳动并应足额支付工资。根据前项认定事实，被告休产假前每月工资标准为6000元，原告于上述月份未足额支付工资，应支付该期间工资差额。根据庭审中原告确认发放的数额，经核算，仲裁裁决原告支付被告工资差额13565.17元，并未超过法定标准，本院依法予以确认。
六、关于2016年4月9日至5月16日期间工资：原告主张被告休完产假后于2016年4月9日上班，与其协商调岗不调薪，但被告不同意。由于该期间被告无绩效，仅需按基本工资支付，提交劳动合同、劳动合同签署声明、2016年3月至5月公司员工签到表作为证据。被告对原告所述不予认可，主张休完产假后原告要求其离职或换岗，安排岗位为行政或服务员，工资均低于之前工资待遇，所以被告没有接受，正常上班至2016年5月16日，提交工资条、银行流水、被迫解除劳动合同通知书及快递单和签收单、录音笔录及光盘、考勤表、微信记录、上班在岗照片证实其主张。
经查，双方对劳动合同约定内容均予以确认。原告提交的劳动合同签署声明中第4条则约定原告有权按公司的管理制度调整被告的工作岗位及岗位待遇；另，加盖原告公章的员工签到表显示2016年3月至5月期间被告和其他员工应到天数及实到天数，其中被告实到天数均为0，在签字确认一栏中无被告签字。被告在庭审中确认劳动合同、劳动合同签署声明的真实性，而员工签到表系原告单方制作，故对真实性不予认可，同时主张应以实发工资为准确认工资，且劳动合同签署声明第4条内容亦违反了相关法律规定。
被告主张其提交的录音笔录及光盘为其与公司财务总监刘萍、公司法人及董事长孙万营沟通记录，均为公司要求被告调岗调薪的内容；被迫解除劳动合同通知书内容为被告因原告对其劝退、换岗降薪、不提供办公条件、不安排原工作、不让正常上班，未足额发放2016年1月1日至4月8日期间工资，因此提出被迫解除劳动合同，落款时间为2016年5月16日，快递单号为1018949373519，显示内件名称为“不提供正常办公条件、拖欠工资,本人张静被迫解除劳动合同通知书”，邮寄时间为2016年5月16日18时，收件人为“孙某某，邮寄地址是福田保税区，签收单显示2016年5月18日下午3:04:56由本人签收；考勤表显示被告于2016年4月1日至4月30日期间出勤情况；微信记录显示时间为4月11日和4月13日的聊天记录；上班在岗照片则系被告自行拍摄的照片，时间显示为2016年4月27日至4月29日、5月9日至5月13日，地点均为“xx”。原告除对工资条、被迫解除劳动合同通知书及快递单和签收单、录音笔录及光盘、考勤表、微信记录不予认可外，其余证据均予以确认，但主张照片仅反映被告出现在该地点，无法证明被告履行了实际职责，因此该期间工资不应包含绩效工资。
另查，庭审中原告确认被迫解除劳动合同通知书快递单显示的收件人地址为原告地址。
本院认为，根据前项认定事实，劳动合同约定工资无法反映被告绩效工资和真实工资发放情况。劳动合同签署声明约定原告有权调整被告岗位和岗位待遇，亦应在法律允许范围内合法进行。原告未提交充分有效证据证明对被告的调岗是生产经营需要且不具有侮辱性和惩罚性，据此，原告对被告进行调岗，不具合法性，本院不予认可。
根据被告提交、原告确认真实性的上班在岗照片，被告2016年4月9日至2016年5月16日期间有到岗上班，原告未提交充分有效证据证明被告出勤情况，应承担举证不能的法律后果，故本院采信被告于上述期间已到岗上班的主张。仲裁裁决原告应支付被告该期间工资7103元，并未超过法定标准，本院依法予以确认。
七、关于被迫解除劳动合同的经济补偿金：庭审中原告主张未收到被告寄出的被迫解除劳动合同通知书，同时又确认被告寄出的被迫解除劳动合同通知书快递单地址为原告公司地址，故本院采信被告的主张，即被告以原告调岗调薪、未足额支付工资向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书，原告已于2016年5月18日签收了被告寄出的被迫解除劳动合同通知书。如前所述，原告确有未足额支付被告工资的情形，被告以此为由解除劳动合同，于法有据，原告应支付被告经济补偿金9000元（6000×1.5）。
八、关于年休假工资：本院认为，原告未举证证明安排被告休2015年、2016年年休假，亦未提交有效证据证明产假期间已包括年休假天数，应承担举证不能的法律责任。经核算，被告应享有的2015年至2016年年休假共计6天，原告应支付被告年休假工资1655.17元（6000÷21.75×6）。
九、仲裁案号：深劳人仲案[2016]3444号
十、仲裁请求：1、被告请求原告支付2016年1月1日至2016年4月8日期间未足额支付的产假工资14446元；2、被告请求原告支付2016年4月9日至2016年5月16日期间正常工作时间工资7103元；3、被告请求原告支付2015年、2016年年休假工资2759元；4、被告请求原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金9000元。
十一、仲裁结果：1、原告支付被告2016年1月1日至2016年4月8日期间产假工资差额13565.17元；2、原告支付被告2016年4月9日至2016年5月16日期间工资7103元；3、原告支付被告2015年、2016年年休假工资1655.17元；4、原告支付被告经济补偿金9000元；5、驳回被告其他仲裁请求。
十二、原告诉讼请求：1、判令无需支付被告2016年1月1日至2016年4月8日期间产假工资差额13565.17元；2、判令无需支付被告2016年4月9日至2016年5月16日期间工资7103元；3、判令无需支付被告2015年、2016年年休假工资1655.17元；4、判令无需支付被告经济补偿金9000元；5、判令被告承担诉讼费用。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第九条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市鼎盛基业投资管理有限公司支付被告张静2016年1月1日至2016年4月8日期间产假工资差额13565.17元；
二、原告深圳市鼎盛基业投资管理有限公司支付被告张静2016年4月9日至2016年5月16日期间工资差额7103元；
三、原告深圳市鼎盛基业投资管理有限公司支付被告张静经济补偿金9000元；
四、原告深圳市鼎盛基业投资管理有限公司支付被告张静2015年、2016年年休假工资共计1655.17元；
五、驳回原告深圳市鼎盛基业投资管理有限公司的诉讼请求。
原告深圳市鼎盛基业投资管理有限公司应于判决生效之日起十日内履行上述款项，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（原告已缴纳），由原告深圳市鼎盛基业投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 冯 秀 远
二〇一六年十一月十六日
书记员 陈佳子（代）