山东省鄄城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄄民初字第314号
原告鄄城县丰霖木制品厂。
负责人：姜初峰。
委托代理人杨胜海，鄄城诚诺法律服务所法律工作者。
被告冯俊兵，住鄄城县。
委托代理人冯金亮。
原告鄄城县丰霖木制品厂诉被告冯俊兵工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鄄城县丰霖木制品厂的委托代理人杨胜海，被告冯俊兵及其委托代理人冯金亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鄄城县丰霖木制品厂诉称，原告与被告之间的劳动争议经劳动人事争议仲裁委员会受理，审查作出了鄄劳人仲案字（2014）第11号裁决书，该仲裁裁决错误。被告冯俊兵向菏泽市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定程序不合法，菏泽市劳动能力鉴定委员会受理申请后，未通知用人单位，鉴定结论也未依法向用人单位送达，原告直到仲裁开庭时才见到鉴定结论。因此，菏泽市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力障碍程度为九级的鉴定结论不合法，不能作为本案的定案依据。被告冯俊兵提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的情形，原告不应当向被告冯俊兵支付经济补偿金。综上所述，被告冯俊兵申请的工伤保险待遇仲裁纠纷一案，缺乏事实和法律依据，并违反了法定的程序。原告鄄城县丰霖木制品厂诉请纠正鄄城县劳动人事仲裁委员会作出的鄄劳人仲案字（2014）第11号裁决书裁决事项。
被告冯俊兵辩称，一、被告冯俊兵在原告处受伤经依法认定为工伤，有权对自己的伤情进行劳动能力鉴定，没有通知原告的法定义务。初次鉴定结论书作出后，经鄄城县工伤保险处多次通知被告领取，被告有意拖延时间。仲裁开庭时被告冯俊兵出示了鉴定结论，原告当庭提出质疑但在庭后一直未提出重新鉴定。二、鄄城县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告冯俊兵经济补偿金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费共计58592.81元有事实和法律依据。被告冯俊兵自2006年3月起在原告处上班，双方一直未签订劳动合同。原告给被告冯俊兵只交纳了工伤保险，并未给被告冯俊兵交纳其他社会保险。双方应当解除劳动关系，原告支付被告冯俊兵15266.55元经济补偿金有理有据。被告冯俊兵经鉴定为九级劳动能力障碍，原告应支付被告冯俊兵12个月的菏泽市统筹地区社会平均工资共计35450元。被告冯俊兵手指骨折休养3个月，原告应支付被告冯俊兵3个月的工资共计7046.1元。被告冯俊兵受伤住院21天，期间二级护理，其妻子为农业户籍，每天护理费110.96元，减去已经支付的1500元，应支付830.16元。综上，原告的诉请不应当支持，请求法院判决原告支付被告冯俊兵58592.81元的工伤待遇。
经审理查明，被告冯俊兵自2006年3月开始在原告处工作，2013年被告冯俊兵月平均工资2348.7元。2014年2月17日11时30分左右，被告冯俊兵在原告鄄城县丰霖木制品厂工作期间，因操作不慎，用右手去接据下来的板条时，右手中指、无名指的末端受伤，被告受伤后被送往菏泽黄河骨科医院住院治疗，被诊断为：1、右中环指末节完全离断伤；2、右小指末节皮裂伤。被告冯俊兵住院治疗21天，被告住院期间医嘱为二级护理，由其妻子宋秀格陪护（农村居民）。原告为被告垫付生活费1500元。
在被告冯俊兵在原告鄄城县丰霖木制品厂工作期间，原告为被告办理了工伤保险。事故发生后，鄄城县丰霖木制品厂提出工伤认定申请。2014年4月16日，鄄城县人力资源和社会保障局认定被告冯俊兵受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。
2014年11月11日，菏泽市劳动能力鉴定委员会对被告劳动功能障碍程度进行了鉴定，并出具了菏劳鉴工（2014）第638号鉴定书，认定冯俊兵劳动功能障碍程度为九级；生活自理障碍程度为：无生活自理障碍。
2015年1月19日鄄城县劳动人事争议仲裁委员会作出了鄄劳人仲案字（2014）第11号裁决书，裁决内容为：1、申请人与被申请人的劳动关系依法解除；2、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人经济补偿金15266.55元、一次性伤残就业补助金35450元、停工留薪期工资7046.1元、护理费830.16元，以上共计人民币58592.81元；3、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金等其他工伤保险待遇由工伤保险基金支付；4、对申请人请求的双倍工资差额，本委不予支持。原告对该仲裁内容不服，于2015年2月3日诉至法院，要求纠正仲裁裁决内容，诉讼费用由被告负担。
2013年菏泽市在岗职工年人均工资为35450元。原被告双方对冯俊兵月平均工资额2348.7元无异议。
上述事实，有当事人陈述、书证等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，被告冯俊兵在为原告鄄城县丰霖木制品厂工作过程中受伤，经鄄城县人力资源和社会保障局认定冯俊兵为工伤，具有法律效力。根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。2014年11月11日，菏泽市劳动能力鉴定委员会作出菏劳鉴工（2014）638号初次鉴定结论书，原告诉称其并未收到该份鉴定结论书，但在鄄城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁过程中，仲裁委已经告知原告可以向上级提出重新鉴定的申请，原告已经知晓鉴定结论书的内容，但原告并未向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，菏劳鉴工（2014）638号初次鉴定结论书可以作为本案有效证据使用。被告冯俊兵因工受伤，且致劳动能力功能障碍程度为九级，并提出解除劳动合同，因此被告依法应享受工伤保险待遇，对被告提出的解除劳动合同的主张应当准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因原告只为被告冯俊兵缴纳了工伤保险，并未依法为被告冯俊兵缴纳其他社会保险，原告应当向被告冯俊兵支付经济补偿金。原告自2006年3月份在原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条，本法自2008年1月1日起施行。因此，被告应得的经济补偿金从2008年1月1日起算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告应当得到经济补偿金是2348.7×6.5个月=15266.55元。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因原告为被告办理了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金由原告支付，具体数额为山东省菏泽市2013年度在岗职工年平均工资35450元。被告因工作遭受事故伤害接受工伤治疗，原告应当支付给被告停工留薪期的工资，按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，根据原告的伤情，停工留薪期为3个月，停工留薪月工资标准以被告工伤事故发生前的平均工资2348.7元计算，被告停工留薪期间的工资共计为7046.1元。被告冯俊兵住院期间为二级护理，由其妻子护理，系农村居民，护理费标准参照山东省统计部门2014年公布的上年度农林牧渔业在岗职工年平均工资40500元，被告住院天数21天，护理费计为110.96×21=2330.16元。住院期间原告支付被告1500元生活费，应从护理费中扣减。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条；《工伤保险条例》第二十五条、第三十三条、第三十七条；﹤山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法﹥第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条的规定，判决如下：
一、解除原告鄄城县丰霖木制品厂与被告冯俊兵的劳动关系；
二、由原告鄄城县丰霖木制品厂支付被告冯俊兵经济补偿金15266.55元、一次性伤残就业补助金35450元、停工留薪期工资7046.1元、护理费830.16元，以上共计人民币58592.81元；
三、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金等其他工伤保险待遇由工伤保险基金支付；
四、原告鄄城县丰霖木制品厂的其他诉讼请求不予支持。
上述第二项内容于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告鄄城县丰霖木制品厂负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审 判 长 徐 鑫
人民陪审员 肖春叶
人民陪审员 董慧颖
二〇一五年七月一日
书 记 员 孙丹丹