广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第4944号
上诉人（原审原告）陈伟英。
委托代理人章林喜，广东联建律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳圳市综科光电设备有限公司。
法定代表人付亮，经理。
委托代理人董永周。
被上诉人（原审被告）深圳市迈创利机电设备有限公司。
法定代表人王家胜。
被上诉人（原审被告）艾逖恩机电（深圳）有限公司。
法定代表人秦廉。
上诉人陈伟英因与被上诉人深圳圳市综科光电设备有限公司（以下简称综科公司）、深圳市迈创利机电设备有限公司、艾逖恩机电（深圳）有限公司劳动争议一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2013）深南法沙民初字第627号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院认为，陈伟英与综科公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。
关于2012年1月至2012年12月工资问题。根据陈伟英提交的中国邮政储蓄银行《活期明细》查明，2012年2月1日至2013年1月16日期间陈伟英收到综科光电公司每月工资转账款项如下：302.97元、2188.10元、2801.70元、2645.70元、2801.70元、1400.85元、2778.30元、1992.85元、1275.69元、945.57元、858.30元、858.30元、391.65元。陈伟英根据上述《活期明细》，主张综科公司应按照月工资标准1770.14元向其补足无故放假而克扣的工资差额。综科光电公司辩称因公司经营状况不佳、工作任务不足，时有安排包括陈伟英在内的部分员工放假，放假期间一直按规定支付放假工资，不存在克扣、未足额支付陈伟英工资的情形，并提交了2012年1月至2013年1月工资表、电子考勤记录、请假／调休申请单、放假通知书存根、关于放假的通知、中国电信语单通话详单、辞职（退）申请书及中国邮政储蓄银行代发工资的批量明细表等证据予以证明。因综科公司提交的工资表、电子考勤记录均无陈伟英签名确认，陈伟英对此真实性亦不予认可，故本院对综科公司的主张不予采信。陈伟英根据上述《活期明细》，主张其离职前十二个月月平均工资为1770.14元，本院予以采信。
本院认为，双方在一审时对2012年工作期间时有放假的事实均予以认可，且根据综科公司提交的证据显示，公司确实存在经营状况不佳、工作任务不足，时有安排部分员工放假的情况，故本院对综科公司的辩解予以采信。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，本院计算综科公司应向陈伟英支付停工期间工资2463.34元（1770.14元×6个月×80%-（302.97元＋1400.85元＋1275.69元＋945.57元＋858.30元＋858.30元＋391.65元）。陈伟英主张综科公司支付克扣工资25%的经济补偿，于法无据，本院不予支持。陈伟英的该项上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决对此认定错误，本院予以纠正。
关于解除劳动关系的经济补偿问题。因综科公司确实存在未足额支付停工期间工资的情形，亦未能提交充分有效证据证明陈伟英系自动离职，故陈伟英以此为由向南山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，应视为其单方提出解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，综科公司应依法向陈伟英支付解除劳动关系的经济补偿。因综科公司对原审查明事实均无异议，本院认定陈伟英的入职时间是2004年1月1日，离职时间是2013年3月1日。经核算，综科公司依法应向陈伟英支付解除劳动关系的经济补偿16816.33元（1770.14元×9.5个月）。陈伟英的该项上诉请求成立，本院予以支持。原审判决对此认定错误，本院予以纠正。
关于律师费问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，陈伟英的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定综科公司应支付律师代理费4504元［（2463.34＋16816.33）÷（4587.53＋16816.33）×5000元］。陈伟英的该项上诉请求部分成立，本院部分予以支持。
根据综科公司、深圳市迈创利机电设备有限公司、艾逖恩机电（深圳）有限公司的工商注册登记信息显示，三公司均系独立的法人主体，陈伟英主张深圳市迈创利机电设备有限公司、艾逖恩机电（深圳）有限公司对此承担连带责任，理由不成立，本院不予支持。
综上，上诉人陈伟英的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实错误，适用法律不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（三）项之规定，判决如下：
一、撤销深圳市南山区人民法院（2013）深南法沙民初字第627号民事判决；
二、被上诉人深圳市综科光电设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人陈伟英2012年1月至2013年1月10日期间的工资人民币2463.34元；
三、被上诉人深圳市综科光电设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人陈伟英解除劳动合同经济补偿金人民币16816.33元；
四、被上诉人深圳市综科光电设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人陈伟英律师费人民币4504元；
五、驳回上诉人陈伟英的其他上诉请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审受理费人民币15元、保全费人民币284元、公告费人民币520元、互诉受理费人民币5元，均由被上诉人深圳市综科光电设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一五年三月九日
书 记 员 连亮（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系条例》
第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。