深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法民劳初字第1168号
原告黄立初。
被告深圳市宝安新宝国际模杯厂。
负责人麦合昌。
被告新宝模杯（国际）有限公司。
两被告共同委托代理人袁红志，系该公司法律顾问。
上述原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员许林锋适用简易程序公开开庭进行了审理，原告黄立初及两被告共同委托代理人袁红志均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告在2009年6月份入厂，与被告深圳市宝安新宝国际模杯厂签订有一份《劳动合同书》，职位为包边（车位），合同期限一年，工作至2010年10月25日止。劳动合同到期后，被告没有认真及时与原告续签合同。2010年8、9月份之间，被告以接单货源旺期为由，将原告工作岗位调换为无缝机（贴胶膜）。由于工种不同，原告虽不愿意，但仍违心服从了被告安排的工作。在工作过程中，原告多次询问当班管理人员（苏英连）薪水如何划算，终究无果。2010年10月份中旬发放9月份工资时，被告出台按件计酬支付工资规定。对此，之前并无原告的签章确认。原告和几个同工作岗位的同事曾以支付的工资低于当地政府规定月最低工资标准为由，多次向被告追讨加班费差额津贴，但是一直都未有结果。由于双方争执不下。被告遂在未依法办理终止劳动关系手续之前，即没收原告的厂牌证件和考勤卡，也未依法支付经济补偿金和代通知金。原告不服遂申诉到劳动局，请求依法进行调解。由于被告安排工作不妥当，安排原告加班没支付加班费，又未续签劳动合同，方才导致今日的后果。故原告今诉请法院，请求判令被告支付：1、2010年9月份加班费差额339.65元；2、未签订劳动合同双倍工资差额11850元（2010年6月份1640元、7月份1300元、8月份1464元、9月份1521元）；3、解除劳动关系的1个月的经济补偿金1100元；4、因辞退没有提前通知，惩罚（代通知金）额外经济补偿20％，即2657.8元[（339.65元＋11850元＋1100元）×20％]。以上共计15946.8元。
被告辩称：一、原告于2009年6月入职我厂，双方已经签订书面的劳动合同。最后一期劳动合同的期限自2010年6月2日至2013年6月1日止。2010年10月23日，原告在工厂车间内大肆宣扬毁坏公司声誉的言论，并在未经黄尚双、李景华、赵述亮、钟小丽等人的许可的情况下，在交给公司的一份其起草的仲裁申请书上加上他们的名字，煽动他人破坏与公司的劳动关系。2010年10月28日，公司依据《奖励与惩处制度》第三章第十五条第17项的规定，给予原告以辞退处理，自此双方劳动关系终止。二、对于原告要求支付2010年9月份加班工资339.65元的请求，厂方不予认可。根据原告上班的工资表与考勤等资料显示，公司已经足额支付其此月的工资，无义务重复支付。深圳市劳动争议仲裁委员会所核算的原告2010年9月份工资是以计时标准得来，而原告实际工资的计算方法是计件，因此应按照计件来核算原告2010年9月份工资。三、对于原告要求支付因未续签劳动合同书双倍工资的请求，厂方认为不成立。根据双方协商一致签订的劳动合同书显示，公司已于2010年6月2日即原告上一份劳动合同到期之日与原告续签了合同，原告的请求无事实依据，请求法院不予支持。四、对于原告要求支付辞退经济补偿金及辞退代通知金的请求，厂方认为不成立。原告由于怠于工作（从原告2010年9月份的考勤明细可以看出），所发计件工资低于其他人，原告不仅不反省自己，反而在未经他人同意情况下，在交给公司的一份其起草的仲裁申请书上加上别人的名字，此有黄尚双、李景华、赵述亮、钟小丽等人的证人证言，也有原告交给公司的书面申请证明。以上证据，充分证明了原告煽动他人破坏与公司的劳动关系，仲裁委认定证据不足与事实不符。煽动行为已经严重损害了公司的正常的工作秩序，公司依据章程将其辞退，合理合法。因此，公司无需支付经济补偿金与代通知金。
经审理查明，原告于2009年6月2日入职被告深圳市宝安新宝国际模杯厂处，任职包边车位员工。双方签订的最后一期劳动合同期限为2010年6月2日起至2013年6月1日至，合同约定原告工资待遇为1100元/月。2010年10月28日，被告以原告于2010年10月23日煽动他人破坏与公司的劳动关系，违反公司《奖励与惩处制度》第三章第十五条第十七项的规定为由将原告辞退，双方劳动关系解除。2010年11月3日，原告向深圳市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁令被告支付：一、2010年9月份加班工资339.65元、10月加班工资186元；二、未签订劳动合同双倍工资2010年6月份1640元、7月份1300元、8月份1464元、9月份1521元，合计为11850元（5925元×2倍）；三、被告辞退原告的一个月的经济补偿金1100元；四、被告辞退原告未提前通知的额外经济补偿金，即以上合计13289元×20%=2657.8元。2010年12月30日，深圳市劳动争议仲裁委员会作出深公劳仲案［2010］768号仲裁裁决书，裁令：一、被告支付原告2010年9月份加班工资339.65元；二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1100元；三、驳回原告其他申诉请求。原告不服，遂诉至本院。被告当庭表示同意支付原告：1、2010年9、10月的加班费差额；2、解除劳动关系经济补偿金1100元。另查明，原告当庭将诉讼请求变更为请求判令被告支付：1、2010年10月份变相扣加班费差额186元；2、未签订劳动合同双倍工资差额2010年7月份1418元、8月份1464元、9月份1521.65元、10月份1754.75元，合计12316.8元（6158.4×2倍）；3、解除劳动关系的1.5个月的经济补偿金1650元；4、因辞退没有提前通知，惩罚（代通知金）额外经济补偿50％，即以上合计（339.65元＋186元＋12316.8元＋1650元）×50％＝14492.45元×50％＝7246.225元；5、因单方解除劳动关系，应支付赔偿金共计3300元。以上共计人民币24699.025元。另外，原、被告双方确认原告离职前12个月平均工资为1750元/月。
本院认为，原、被告双方劳动关系明确，应受劳动法律法规调整。第一，关于支付2010年9月份加班费差额339.65元的诉讼请求，深圳市劳动争议仲裁委员会作出深公劳仲案［2010］768号仲裁裁决书裁令被告应当支付，由于被告同意支付，原告亦已将此项诉求撤回，故本院对此项裁决予以确认。第二，关于支付2010年10月份加班费差额186元的诉讼请求，由于被告同意支付，故本院对此亦予以确认。第三，关于支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，被告提交了有原告签名、被告盖章的劳动合同（期限为2010年6月2日至2013年6月1日）证明其已与原告签订劳动合同，原告当庭承认被告有与原告签订劳动合同的事实，但以劳动合同是在2010年10月8日倒签的、签订时劳动合同是空白的，且被告未交付一份合同给原告为由主张合同无效。由于该劳动合同系原、被告双方自愿签订，且原告主张合同无效的上述事由既不足以推翻合同的有效性，又无事实依据，故本院确认该合同合法有效。因此，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。第四，关于解除劳动关系经济补偿金1650元（1.5个月）的诉讼请求，被告确认其解雇原告的违法性，并同意支付补偿金1100元，根据相关法律法规规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2009年6月2日入职被告深圳市宝安新宝国际模杯厂处，至2010年10月28日离职，因此，被告应当支付原告一个半月的经济补偿金，由于原告离职前12个月平均工资为1750元/月，故经济补偿金应按1750元/月计算。但由于原告向深圳市劳动争议仲裁委员会提起申诉时请求支付解除劳动合同经济补偿金金额为1100元，在向本院起诉时又增加该项诉求金额为1650元，因此，对原告超出仲裁诉求的金额，本院不予支持。第五，关于支付因辞退没有提前通知的惩罚（代通知金）额外经济补偿7246.225元的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。第六，关于支付单方解除劳动关系赔偿金3300元的诉讼请求，因未经仲裁前置，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告应于本判决生效之日起三日内支付原告2010年9月份加班工资339.65元、10月加班工资186元；
二、被告应于本判决生效之日起三日内支付原告解除劳动关系经济补偿金1100元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 许林锋
二〇一一年四月十八日
书记员 徐江明
书记员 黄 静