北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）昌民初字第6327号
原告（被告）北京昌平巨人文化艺术培训学校，住所地北京市昌平区西三旗北京市石油工人疗养院分院。
法定代表人尹雄，董事长。
委托代理人吕红，女，1978年3月20日出生，北京昌平巨人文化艺术培训学校法务。
委托代理人郭靖，女，1983年7月23日出生，北京昌平巨人文化艺术培训学校人力资源专员，住单位宿舍
被告（原告）段春辉，女，1979年11月10日出生，汉族，无业，住北京市昌平区西环里*号楼***室。
委托代理人刘军，北京市赢嘉律师事务所律师。
原告（被告）北京昌平巨人文化艺术培训学校（以下简称巨人艺术学校）与被告（原告）段春辉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）巨人艺术学校的委托代理人吕红、郭靖，被告（原告）段春辉的委托代理人刘军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告巨人艺术学校诉称：段春辉因支付经济补偿金等劳动争议于2014年1月7日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出了京昌劳人仲字（2014）第647号裁决书，巨人艺术学校不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出的京昌劳人仲字（2014）第647号裁决书，现向贵院提起诉讼。
一、段春辉自2013年12月6日起未在新岗位上班，且巨人艺术学校未收到段春辉任何有关请休假的审批，段春辉上述行为属于旷工。主要理由如下：1、段春辉与巨人艺术学校最近一期《劳动合同》2.1条的规定：乙方已了解在甲方服务的工作内容及工作地点，并同意甲方可以根据工作需要及乙方的能力、表现安排、调整乙方的工作。乙方进一步同意在合同期内服从甲方对其工作岗位的安排、管理和／或调整，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作、项目或任务。因此巨人艺术学校有权根据实际情况安排调整段春辉的工作，且段春辉应服从巨人艺术学校的安排。2、巨人艺术学校于2013年12月4日向段春辉送达了《员工调岗通知书》，告知段春辉应自2013年12月6日起至新岗位上班，段春辉已接收上述通知书。3、自2013年12月6日起，段春辉未在新岗位上班，且巨人艺术学校未收到段春辉任何有关请休假的审批，段春辉上述行为属于旷工。
二、段春辉无故连续旷工达三天以上，巨人艺术学校有权单方解除劳动合同，巨人艺术学校与段春辉的劳动关系自2013年12月12日起终止。理由如下：1、段春辉与巨人艺术学校最近一期《劳动合同》7.5条第（三）项的规定：符合下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同并无需给予乙方任何形式的补偿；（三）未请假或末经直属经理／主任批准，擅自不上班或离开工作岗位者、假期满后无特殊原因，也未经直属经理／主任批准而不按时上班者、无正当理由不服从分配和拒绝接受安排工作者，且未在规定的时间内到达岗位者均视为旷工行为等，连续旷工3天以上者（含3天）或一个月之内累计旷工5天以上，或一年之内累计旷工达10天以上者，集团均视其为严重违纪行为；2、段春辉自2013年12月6日起旷工，截止2013年12月11日，段春辉已连续旷工达3天以上，属于严重违纪，巨人艺术学校有权按解除劳动合同处理。3、段春辉擅自不上班，巨人艺术学校多次电话联系，但均未联系上，根据巨人艺术学校关于旷工的相关规定，巨人艺术学校于2013年12月11日向巨人艺术学校发送了《解除劳动合同通知书》，段春辉已接收，巨人艺术学校与段春辉的劳动关系自2013年12月12日起终止。
三、因段春辉严重违反巨人艺术学校规章制度，巨人艺术学校有权解除劳动合同，巨人艺术学校无需支付任何经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，因段春辉严重违反巨人艺术学校规章制度，巨人艺术学校有权解除劳动合同，巨人艺术学校无需支付任何经济补偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定，巨人艺术学校向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出判决，以维护巨人艺术学校的合法权益。诉讼请求：1、判决巨人艺术学校无需向段春辉支付解除劳动合同经济补偿金25460.63元。2、诉讼费用由段春辉承担。
被告段春辉辩称：不同意巨人艺术学校的诉讼请求，巨人艺术学校起诉的事实与客观实际情况不符，双方签订的劳动合同截止日期在2013年11月30日，12月份开始存在事实劳动关系。
原告段春辉诉称：我自2002年2月起在巨人艺术学校关联单位工作，2012年底我被调整到巨人艺术学校单位工作。2013年12月巨人艺术学校无故辞退我。我考虑到用人单位存在未依法足额支付社保费用、常年不给加班费等等侵犯自己合法权益的情形，也不愿在巨人艺术学校单位工作，2013年12月14日与巨人艺术学校办理了工作交接手续，但巨人艺术学校却拒绝支付我解除劳动关系的经济补偿金等。为了维护自身权益，我依法向昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以京昌劳人仲字（2014）第647号裁决书作出裁决，我认为该裁决书未能完全保护自身合法权益，特诉至贵院，恳请依法裁判。诉讼费用由段春辉承担。诉讼请求：一、判决巨人艺术学校支付我解除劳动关系的经济补偿金58000元；二、判决巨人艺术学校支付我2011年12月14日至2013年12月14日期间延时加班工资32737.68元；三、判决巨人艺术学校支付未及时支付加班费的补偿金8184.42元；四、判决巨人艺术学校承担本案诉讼费用。
被告巨人艺术学校辩称：请求法庭驳回其诉讼请求。一、段春辉无故连续旷工达3天以上，我方有权单方解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。二、段春辉在我方工作期间不存在超时工作，其要求支付加班工资及补偿金没有事实及法律依据。
经审理查明：2007年12月1日，段春辉与北京市海淀区新巨人培训学校签订劳动合同，合同期限自2007年12月1日至2009年11月30日止，后又于2009年12月1日再次签订劳动合同，期限自2009年12月1日至2012年11月30日。2012年11月21日，段春辉与巨人艺术学校签订劳动合同，期限自2012年12月1日至2013年11月30日。段春辉在巨人艺术学校的工作岗位为咨询顾问，月基本工资为1960元。2013年12月11日，巨人艺术学校向段春辉邮寄了《解除劳动合同通知书》，主要载明：巨人艺术学校已于2013年12月4日前口头及书面通知段春辉调往天通苑西二区教学部事宜，调岗自2013年12月6日起，在未办理任何请假或离岗手续的情况下，一直未到巨人艺术学校新岗位处上班，至今为止连续旷工已达3天。段春辉的旷工行为给巨人艺术学校及段春辉所在部门的正常工作秩序带来恶劣影响，严重违反了相关管理制度。根据双方签订的劳动合同，巨人艺术学校决定从2013年12月12日起解除双方最近一期劳动合同，且不要求段春辉履行竞业禁止义务，请段春辉务必于2013年12月14日前到人力资源部办理完离职手续，届时请携带《离职工作交接表》等资料。段春辉于2013年12月14日办理了离职交接，在离职工作交接表上段春辉写明入职时间为2002年2月，离职时间为2013年12月14日，该表上有巨人艺术学校的相关人员的签字。2014年1月7日，段春辉向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、支付解除劳动关系经济补偿金58000元；2、支付2011年12月14日至2013年12月14日期间延时加班工资32737.68元；3、支付未及时支付加班费的补偿金8184.42元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月14日做出京昌劳人仲字（2014）第647号裁决书，裁决：一、巨人艺术学校于本裁决书生效之日起10日内，支付段春辉解除劳动合同经济补偿金25460.63元；二、驳回段春辉的其他申请请求。2014年4月，巨人艺术学校及段春辉均对该裁决不服诉至本院，要求予以解决。
另查，根据段春辉提供的银行历史交易明细显示，2013年1月至2013年12月期间，包括每月的120元福利在内，段春辉各月的实得工资分别为5477.45元、3086.18元、2942.46元、4006.82元、3450.77元、5769.33元、3486.39元、3785.31元、3177.84元、3538.22元、3132.93元、4995.42元。
在审理过程中，就段春辉到巨人艺术学校上班起始时间问题，巨人艺术学校提出于2007年12月1日入职于巨人艺术学校相关的其他学校；段春辉提出自己是2002年2月入职，其依据是离职工作交接表上写明的入职时间，其学校方未提出反对意见；巨人艺术学校提出离职工作交接表上的入职时间是段春辉个人所写，学校对此不予认可。就离职原因问题，巨人艺术学校提出因学校安排段春辉自2013年12月6日到天通苑西二区教学部工作，为此学校通过特快专递方式向段春辉邮寄了相关通知，段春辉未到新岗位工作也未到原岗位上班，连续旷工3天以上，根据公司的规章制度规定向段春辉邮寄了解除劳动关系通知书；段春辉否认收到工作调动的通知及解除劳动关系的通知，同时也不存在旷工的情形，但其提出基于学校的行为，也不愿再继续为学校提供劳动才与学校办理了离职工作交接。段春辉提出自己在职期间存在加班的情形，为此提供了一份打印版的排班表；巨人艺术学校对该表不认可，否认段春辉存在加班的情形，为此提供了考勤统计表，该表显示段春辉不存在加班的情形。
上述事实，有裁决书、劳动合同书、离职工作交接表、银行历史交易明细及原、被告的陈述在案佐证。
本院认为：巨人艺术学校承认段春辉自2007年12月与该学校相关联的学校之间存在劳动关系，虽然段春辉提出自己是2002年2月入职，但其所提供的证据不足以证明其主张，故段春辉的入职时间应为2007年12月，对于段春辉提出的在2002年2月至2007年11月期间存在劳动关系的主张不予采信。虽然巨人艺术学校提出因段春辉拒绝工作调动存在旷工的情形，故根据学校的规章制度规定与段春辉解除劳动关系，但段春辉否认收到过工作调动的通知且否认存在旷工的情形，而巨人艺术学校所提供的证据亦不足以证明其主张，故其解除劳动关系的依据不足。现双方均无继续履行劳动关系的意思表示，故本院视为由巨人艺术学校提出双方协商一致解除劳动关系。根据段春辉提供的银行历史交易明细显示，段春辉离职前十二个月的月平均工资为3904.09元，巨人艺术学校应以此工资为基数向段春辉支付解除劳动关系经济补偿金25376.85元。巨人艺术学校不同意支付解除劳动关系经济补偿金的主张依据不足，本院不予支持。段春辉提出的解除劳动关系经济补偿金的计算依据不足，本院对其过高部分不予支持。段春辉提出存在加班的事实，巨人艺术学校对此不予认可，而段春辉就此未向本院提供充足的证据加以证明，故本院对其要求支付加班费及加班费的补偿金的请求均不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回北京昌平巨人文化艺术培训学校的全部诉讼请求。
二、北京昌平巨人文化艺术培训学校于本判决生效后十日内支付段春辉解除劳动关系经济补偿金二万五千三百七十六元八角五分。
三、驳回段春辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间，履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京昌平巨人文化艺术培训学校负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 涛
二〇一四年六月十日
书记员 郑晓媛