海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第1021号
原告黄晖。
委托代理人刘文涛。
被告海南世外桃源休闲农业发展有限责任公司。
法定代表人张建波，总经理。
委托代理人刘长征。
原告黄晖（以下简称原告）与被告海南世外桃源休闲农业发展有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周慧慧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘文涛。
原告诉称，2012年12月，经海南山东商会理事武大中先生介绍，被告法定代表人张建波口头聘任原告任被告管理团队总经理，于2013年1月1日正式到被告所属的海南世外桃源休闲养生区上岗任职。双方口头约定劳动合同一年一签，第一年试用期一个月，每月基本工资1万元。试用期满后原告多次提出签订劳动合同的请求，被告均以休闲养生区处于试业阶段等理由推拖。半年多期间，原告遵守被告劳动规章制度，认真履行岗位职责，在被告休闲养生区筹备及试营业中做了大量工作。被告要求原告与所有员工相同，在中国银行开设个人账户，每月通过中国银行向原告支付工资。2013年1月至3月，每月银行转账支付工资1万元；2013年4月至6月每月银行转账8000元，现金2000元；2013年7月银行转账8000元，欠现金2000元；此后欠付2013年8月1日至12日工资3870元，共计欠付5870元。2013年8月11日晚，被告法定代表人张建波的保镖阿龙酒后性骚扰客房女经理叶明，追至宿舍持续骚扰至深夜。原告对张建波不及时适当处理提出不同意见，双方发生争执，商定原告于次日下午下班后暂停工作再沟通，至今未果。根据劳社部发（2005）12号通知之规定，应确认原、被告之间存在劳动关系。根据劳动合同法第八十二条之规定，被告应向原告支付未签劳动合同双倍工资差额63870元。请求法院判令：一、确认原告与被告自2013年1月1日至2013年8月12日期间存在劳动关系；二、被告向原告支付欠付工资5870元；三、被告向原告支付双倍工资差额63870元。
被告辩称，原、被告属于平等民事主体之间的酒店管理委托合同关系，不属于劳动关系。原告以海南华琼影视文化传播发展（酒店管理）有限公司的名义与被告洽谈关于世外桃源酒店的委托管理事宜，其提供的《酒店委托管理合同》文本载明“管理公司方”是“海南华琼影视文化传播发展（酒店管理）有限公司”。合同文本所载内容及口头协商的内容均是酒店管理委托事宜，属平等民事主体的法律关系。自2013年3月开始，原告及助理叶明以“海南华琼影视文化传播发展（酒店管理）有限公司”名义对其招聘的员工进行考勤、管理。原告提供给被告的考勤表是给员工发放报酬的唯一标准和依据，但原告本人不参加考勤，不存在出勤天数、休假天数等数据。因此，被告每月付给原告的报酬不属于“工资”。原告提供的《酒店委托管理合同》文本第四章详细约定了管理费的计算与支付，因双方尚未在合同书上签字盖章，且原告事实上已经管理世外桃源酒店，主导了酒店的筹备期、体验期、试业期等，因此，被告付给其10000元管理费也是合理的，不能认定为工资。2013年7月，世外桃源酒店的全部物业，包括客房、大堂、餐厅、会议中心、泳池、水上休闲平台等装修完成后，原告以该司名义全面接收并管理酒店，于2013年8月10日在“使用单位意见”栏内签署意见。本案中，原告以海南华琼影视文化传播发展（酒店管理）有限公司名义与被告设立酒店管理委托合同关系，但该司没有在工商部门登记，根据最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题意见第49条之规定，法人或其他组织应登记而未登记即以法人或其他组织的名义进行民事活动，以直接责任人为当事人，原告应对自身行为承担法律责任。我国合同法第37条规定：采用合同书形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人一方已履行主要义务，对方接受的，该合同成立。本案中双方虽没有在酒店委托管理合同上签字盖章，但原告组建的酒店管理团队自2013年1月1日开始进入世外桃源酒店，主导了酒店的筹备期、体验期、试业期、开业期，双方的酒店委托合同关系已经成立且实际履行，因此双方属于平等民事主体而非劳动关系。原告在诉状中陈述“口头约定劳动合同一年一签，第一年试用期一个月，每月基本工资1万元。试用期满后原告多次提出签订劳动合同，被告均以休闲养生区处于试业阶段等理由推拖”，完全是捏造事实。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告经案外人武大中介绍结识被告法定代表人张建波。原告向被告提供了一份《HNHQ海南华琼海南世外桃源休闲农业养生区度假村酒店委托管理合同》文本，上载委托方为被告，管理公司方为“海南省华琼影视文化传播发展（酒店管理）有限公司”；被告负责“海南世外桃源休闲农业养生区”的全部投资，管理公司方负责对度假村酒店进行管理。海南省华琼影视文化传播发展（酒店管理）有限公司未依法登记注册成立。
原告于2013年1月1日开始入驻被告投资开发的海南世外桃源休闲养生区，以被告名义陆续招聘从事酒店服务工作的员工，以“华琼酒店管理公司”或“盛世琼缘酒店管理公司”的名义对员工进行考勤管理，并进行物资采购等工作，采购相关费用由原告交被告法定代表人张建波审批报销。被告自2013年1月15日至8月15日每月通过中国银行股份有限公司海南省分行向原告支付款项，其中2013年1月15日支付人民币10000元，2月、3月每月各支付9255元，4月至8月每月各支付7655元。2013年7月，原告、被告工程部经理江水基、案外人海南信鼎装饰工程有限公司（以下简称信鼎公司）在海南世外桃源休闲农业养生区施工现场就该养生区项目进行验收，《关于酒店管理公司对世外桃源休闲养生区验收报告》载明：验收单位（业主方）为被告，受验单位（施工方）为信鼎公司，协助单位（使用方）为“海南华琼影视文化传播发展有限公司”，其中使用方的三名负责人为：“黄晖-
酒店管理公司总经理，叶明-酒店房务部经理，胡琨-
酒店管理公司工程部主管”。2013年8月10日，原告在验收报告“使用单位意见”一栏注明：“根据酒店使用标准，目前验收情况，施工方所按装设备设施均可正常投入使用”，并在“单位负责人”处签名；2013年8月15日，被告工程部经理江水基在“验收单位意见”一栏注明：“根据验收，土建部分施工情况基本完成，美关及质量要求，以后在使用中发现再维修”，并在“单位负责人”处签名。
原告为便于酒店管理，通过其18907XXXXX号手机建立了一个名为“盛世琼缘酒店管理团队”的微信群，通过该微信群向其招聘的员工及被告法定代表人发送信息。2013年7月31日17时06分，原告在群内发送微信：“收到武总指示！全部管理公司人员不得参与群众纠纷事件！撤离酒店！在宿舍待命！管理公司总经理黄晖。不服从者后果自负！”；同日17时10分，微信群内回应：“收到！”、“收到！已转达”、“待业主与各方协调通畅后，再做通知。在宿舍学习，培训各方面技能，交叉培训，增强自身能力”。2013年8月12日23时45分，原告在群内发送微信，主要内容为：“张总：……我来到红旗镇带着自己的团队加入到世外桃源的大家庭当中就是想一起好好的发展一起做出点像样的事业！……你所处理和对待的方式服务员们全看在眼里？！今天我的助理小叶就因为讲工作上的事儿先是差点被自称是您保镖兼道上的兄弟打？！……您这叫我还怎么做下去？！与你们的人磨合不好是一回事？！今天的事情我无法对他们所有人交待？！这样让我威信全无？！很没面子！我做了二十几年服务经营管理行业，这种事情还是只在您这儿遇到了！现在我代表酒店管理公司方跟您郑重说明：1、您与村民之间的事情武总和我的意见在合作协议未签订之前绝对不会让管理公司所有员工介入！即便是签约了也要双方共同商议同意后再实施解决！2、现在管理公司员工从明天起未经管理公司同意全部不允许进入酒店任何区域！3、对今晚事必须给管理公司方及被害人员合理的解释和道歉！4、保证在协议签订前后双方合作区域酒店及员工宿舍不允许所谓的保镖或自称黑社会人员及有黑社会背景的人员出现！否则任何一方有权利有义务报公安部处理！5、无论协议是否签署或今后是再合作？！都不得无故拖欠现有管理公司所有员工工资！发自：酒店管理方总经理黄晖。本文经管理公司董事长：武大中先生批准后发出！请全体员工认真详阅！”。2013年8月13日，上述微信群内陆续有人发送酒店门框粘贴封条的照片，并发送信息：“把钥匙全部交业主，不为办理合同不负责保管”。2013年8月20日，原告向被告法定代表人发送短信，其中部分内容为：“张总：鉴于因8月12日晚事件要求必须给管理公司及当事人致歉和说法！导致管理公司提出全体管理公司员工13日起集体休假，待业主方与管理公司方协商后再定假期结束时间，这些事我也和你协商过并最终经得你的同意。”，“在您急需要管理公司入驻的时间是谁带人过来帮您的？……我做的是服务行业！不是夜总会、制药厂！在这行我工作了二十几年还从没有一个业主、老板会用这种方式和我合作过！对我没什么？！对我的团队任何一个人是绝不允许的！……我希望尽快与武总见面沟通解决此事！”
另查，原告认为其与被告是劳动争议纠纷，曾向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告向原告支付欠付工资5870元（其中2013年7月2000元，2013年8月1日至12日3870元）；二、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额63870元；三、被告向原告支付非法解除劳动合同经济赔偿金20000元。海口市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月10日作出海老仲裁（2014）54号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。
在本案庭审过程中，经本院询问：“原告在被告处担任什么职务及职责？”原告当庭答复：“总经理”。
以上事实，有《海口市劳动人事争议仲裁委员会海老仲裁（2014）54号仲裁裁决书》、中国银行股份有限公司海南省分行黄晖账户交易明细、费用报销单、购买服装的报告报批单、采购计划、《海南世外桃源休闲养生区度假村酒店委托管理合同》文本、《关于酒店管理公司对世外桃源休闲养生区验收报告》、《海南世外桃源休闲养生区应聘登记表》、《考勤表》、“盛世琼缘酒店管理团队”微信记录、原告与被告法定代表人短信收发记录，原、被告陈述，以及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，原、被告之间成立酒店经营管理合作关系，而非劳动关系。首先，原告是经案外人武大中介绍结识被告法定代表人张建波，非是通过被告对外发布招聘消息或委托他人代为招聘结识，被告并无招聘原告作为其员工的意思表示。其次，被告法定代表人张建波的职务是总经理，经本院询问，原告答复称被告招聘其担任职务亦为总经理，而被告法定代表人张建波并未离职，亦未表示将要离职，被告亦没有成立酒店管理公司，故原告所述不符合逻辑，本院不予采信。再次，通过上述本院认定的事实，原告向被告法定代表人提供了《HNHQ海南华琼海南世外桃源休闲农业养生区度假村酒店委托管理合同》的文本，该文本中载明“管理公司方”为“海南省华琼影视文化传播发展（酒店管理）有限公司；《关于酒店管理公司对世外桃源休闲养生区验收报告》中载明的使用单位即酒店管理公司为“海南华琼影视文化传播发展有限公司”，原告代表使用单位即酒店管理公司在上述验收报告中“使用单位意见”一栏作出意见并在“单位负责人”处签名，虽该酒店管理公司未实际成立，但上述证据足以表示原告是以“海南华琼影视文化传播发展有限公司”，也即酒店管理方的身份实施民事行为，非是代表被告实施该行为。另，根据原告在其创建的“盛世琼缘酒店管理团队”微信群中的信息记录，原告以酒店管理公司总经理的名义发布信息，与被告法定代表人交涉，其行为独立于被告，与被告是对等的合作关系。
综合以上认定，原、被告双方没有成立劳动关系的意思表示，原告入驻被告酒店进行管理是基于合作关系而实施的民事行为，不属于员工向用人单位提供劳动的行为，双方不签订劳动合同，被告方不存在过错。被告向原告支付的酬劳不应视为劳动工资。据此，原告主张被告支付欠付工资，及未签订劳动合同的双倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款之规定，判决如下：
驳回原告黄晖的诉讼请求。
本案适用简易程序审理，减半收取案件受理费5元，由原告黄晖负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至海南省海口市中级人民法院。
代理审判员 周慧慧
二〇一四年六月二十日
书 记 员 裴婷婷