广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第569号
原告：潘细平，男，汉族。
被告：佛山市南海卓强陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：杨友。
委托代理人：谭力峰，广东广立信律师事务所律师。
委托代理人：袁雄伟，广东广立信律师事务所律师。
原告潘细平与被告佛山市南海卓强陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月2日受理后，依法适用简易程序分别于同年5月13日、7月22日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告潘细平及被告的委托代理人谭力峰均到庭参加了诉讼；第一次开庭，被告的委托代理人袁雄伟也到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2015年2月11日作为申请人以被告为被申请人申请仲裁，请求：（1）被申请人支付2014年6月19日至2015年1月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29287.31元；（2）被申请人支付2015年1月工资4000元；（3）被申请人支付解除劳动关系的赔偿金8000元；（4）被申请人支付2014年6月至10月的高温津贴750元；（5）确认双方在2014年5月19日至2015年1月19日期间存在劳动关系。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2015）477号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人从2014年5月19日至2015年1月19日期间存在劳动关系；二、被申请人应在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年1月工资3250元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付2014年6月19日至2015年1月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29287.31元；（2）被告向原告支付2015年1月工资4000元；（3）被告向原告支付解除劳动合同关系的赔偿金8000元；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.工作岗位：叉车司机。
5.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。
6.工资情况：根据被告提交的工资表，原告的月工资构成包括基本工资、劳保补助、加班工资、年限经济补偿、高温补贴等，2014年6月至12月期间每月应发工资分别为4928元（含补发的5月份6天工资762元）、4000元、4030元、3900元、3640元、4030元、4160元（含补发的10月份2天工资260元）。工资计算周期为当月26日至次月25日。
7.其他需要说明的事项：（1）原告曾于2015年1月27日向佛山市南海区人力资源和社会保障局狮山分局（以下简称南海人社局狮山分局）提交《劳动争议调解申请书》，称被告没有与其签订劳动合同，2015年1月26日，被告要求原告及全厂员工写辞职书并结清在职期间的全部工资，被告的行为属于变相辞退原告，故要求被告支付2014年6月19日至2015年1月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29287.36元、2015年1月工资4000元及解除劳动关系赔偿金8000元。南海人社局狮山分局于2015年2月3日组织双方调解，但双方未能达成一致意见，该局于当日出具《劳动争议调解意见书》，建议原告申请劳动仲裁。（2）被告未对佛南劳人仲案字（2015）477号仲裁裁决书提起诉讼，原告未对该裁决书的第一项裁决即“确认申请人与被申请人从2014年5月19日至2015年1月19日期间存在劳动关系”提起诉讼。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2015）477号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动争议调解意见书；4.劳动合同；5.录音光盘。
经质证，被告对原告提交的证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，调解意见书的内容反映2015年1月27日原告已经向劳动部门申请解除劳动关系，理由是没有签订劳动合同。对证据4无异议，从原告本身能够举证劳动合同来看，原告是认可劳动合同内容的，并且知道双方签订了劳动合同，被告不同意原告所述的其举证的劳动合同是被告在仲裁庭审中提交的，根据被告提交的证据《劳动合同签收公示表》，被告于2014年5月已向原告送达了一份劳动合同。对证据5不予确认，该录音属于偷录，证据来源不合法；被告的厂长是李启成，但无法确认录音的对话主体一方就是厂长本人，2015年2月6日是春节放假，厂长已经回去过年了，无法证明录音的真实性；在劳动局调解双方签名的时间是2015年2月3日，而该录音是在2015年2月6日所录的，所涉及的内容不可能牵涉到签署离职书等相关内容；假设录音的对话双方是原告及被告厂长，从录音的对话内容来看，被告也没有要求原告离职。
（二）被告提交了如下证据：1.营业执照、组织机构代码证；2.劳动合同、劳动合同签收公示表；3.2014年6月至2015年1月工资表；4.2015年1月刷卡记录表。
经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2中的劳动合同签收公示表的签名予以确认，但原告签名时该纸张是空白的，当时被告称让原告签名按手印领取厂牌，签名时间大概是2014年6月份左右；证据2中的劳动合同不是原告本人亲笔签名，原告也没有委托任何人代原告签名。对证据3中的2014年6月至12月的工资表无异议，对2015年1月工资表有异议，原告在2015年1月是满勤的，应按4000元足额发放原告工资，但被告没有发放。对证据4不予确认，是被告事后单方制作的。
（三）本院调取并在庭审中出示了如下证据：劳动争议调解申请书。
经质证，原、被告均对本院出示的证据无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告的入职时间。
原告主张其于2014年5月19日入职被告处，被告则主张原告的入职时间为2014年5月28日。本院经审理认为，被告作为用人单位，对劳动者具有管理的职责和便利，其未能提供入职登记表等证据证实原告的入职情况，应承担举证不能的不利后果。而且，被告提交的2014年6月工资表显示该月工资中补发了5月份6天工资，而双方均确认工资计算周期为当月26日至次月25日，即6月的工资实为5月26日至6月25日的工资，而5月补了6天工资，据此推算出的原告入职时间与原告的主张相符，故本院对原告主张的入职时间2014年5月19日予以采信。
2.关于2015年1月工资的问题。
原告主张其在2015年1月是满勤的，工资应为4000元。被告则主张被告厂于2015年1月15日已停产，1月19日全厂吃完团圆饭后开始放春节假期至3月10日才开工，故原告2015年1月出勤25天（从2014年12月26日计至2015年1月19日），工资应为3250元。本院经审理认为，被告提交的2015年1月的考勤记录与其上述主张相吻合，原告未能提供证据予以反驳，且原告在仲裁阶段请求确认的劳动关系期间亦截至2015年1月19日，故本院对被告的上述主张及其提交的考勤记录予以采信。经核算，被告主张的2015年1月工资3250元已足额计算了原告该月的正常工作时间工资及加班费，故被告应向原告支付2015年1月工资3250元。
3.关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。
被告主张已与原告签订了书面劳动合同，并提供了《劳动合同》及《劳动合同签收公示表》作为依据。《劳动合同》显示原、被告于2014年5月28日签订了合同期限自2014年5月28日起至2015年5月28日止的劳动合同。《劳动合同签收公示表》显示原告的合同开始日期为2014年5月30日，合同终止日期为2015年5月29日。虽然原告对《劳动合同》的签名不予确认，但其对《劳动合同签收公示表》的签名予以确认，说明其已签收了劳动合同，并知悉合同期限。即使《劳动合同》的签名并非原告本人所签，但因其签收了该劳动合同，且在履行劳动合同过程中未向被告提出异议，应视为其已追认了该劳动合同的效力。因此，本院对被告关于已与原告签订书面劳动合同的主张予以采信，现原告请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额29287.31元，依据不足，本院不予支持。此外，原告申请对被告提交的劳动合同中的潘细平签名进行笔迹鉴定，因不进行上述鉴定并不影响本案的审理，故本院对原告提出的鉴定申请不予采纳。
4.关于解除劳动关系的问题。
原告于2015年1月27日向劳动部门申请调解时主张被告于2015年1月26日要求原告写辞工书并结清在职期间的全部工资，认为被告的行为属于变相辞退原告，而在仲裁庭审和本案庭审中却主张被告于2015年2月6日要求原告写辞工书才发放工资，并恐吓原告。被告辩称其从未辞退原告，是原告在被告不知情的情况下向劳动调解部门申请解除劳动关系，故认为是原告主动解除劳动关系。对此，本院分析如下：原告主张被辞退，应就被辞退的事实提供充分有效的依据。然而，原告关于被告要求其写辞工书的陈述前后矛盾，本院认为应以原告最初的意思表示即向劳动部门申请调解时的主张为准进行审查，但原告未能就被告于2015年1月26日要求其写辞工书的主张提供相关依据，而原告在本案中提交的录音，其自称是2015年2月6日所录，即在其申请调解之后，同时原告也未能证实录音中对话主体的身份或者提供其他证据以佐证录音的真实性，因此，本院对原告关于被告违法解除双方劳动关系的主张不予采信。现原告请求被告支付解除劳动关系的赔偿金8000元，依据不足，本院不予支持。此外，原告在本案庭审中陈述其向劳动部门申请调解时主张经济补偿的理由是被告拖欠工资。原告请求被告支付的是2015年1月工资，然而双方签订的劳动合同约定每月25日发放上月工资，故在原告申请调解时甚至在其申请仲裁时，均未到2015年1月工资的发放时间，因此，原告以被告拖欠工资为由主张经济补偿亦不成立，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告潘细平与被告佛山市南海卓强陶瓷有限公司自2014年5月19日至2015年1月19日期间存在劳动关系。
二、被告佛山市南海卓强陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年1月工资3250元予原告潘细平。
三、驳回原告潘细平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告佛山市南海卓强陶瓷有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 钟婷婷
二〇一五年八月七日
书 记 员 杨 洋