福建省厦门市集美区人民法院民 事 判 决 书（2016）民0211民初2929号原告（被告）：朱婷婷，女，1993年4月29日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县，委托诉讼代理人：孙景芳，福建瀛坤律师事务所律师。被告（原告）：厦门群业金属制品有限公司，住所地厦门市集美区杏前路169号之四，统一社会信用代码91350211776012068W。法定代表人：黄金钱，经理。委托诉讼代理人：王永飞，北京盈科（厦门）律师事务所律师。原告朱婷婷与被告厦门群业金属制品有限公司（以下简称“群业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月16日立案后，被告群业公司亦向本院起诉，本院依法决定并案审理，双方当事人互为原告和被告，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）朱婷婷及其委托诉讼代理人孙景芳、被告（原告）群业公司的委托诉讼代理人王永飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）朱婷婷向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系于2016年5月31日解除；2.判令被告支付停工留薪期工资10752.35元；3.判令被告支付一次性伤残赔偿金30267元；4.判令被告支付一次性工伤医疗补助金64052元；5.判令被告支付一次性工伤就业补助金64052元；6.判令被告支付住院护理费5997.2元；7.判令被告支付住院伙食补助费940元。事实和理由：原告于2015年6月3日到被告处工作，岗位为作业员。2015年12月3日，原告在操作液压机过程中，不慎左手中指、环指、小指被机台压伤，送厦门集美东南医院治疗，经诊断为：左中、环、小指挤压伤伴不全离断。2016年1月29日经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月31日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。时至今日，被告仍未予赔偿。为维护原告合法权益，特依法提起诉讼，望予支持。被告（原告）群业公司辩称，1.原告入职被告处时，被告有明确告知原告朱婷婷需要购买工伤保险等医社保，但是原告为了获得每个月多100多元的社保费，主动提出不缴交医社保，所以相应由工伤保险基金报销的工伤保险待遇应由原告自行承担；2.原告的各项工伤保险待遇被告同意仲裁结果。被告（原告）群业公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须支付被告一次性伤残补助金30267元；2.请求判决原告无须支付被告一次性伤残就业补助金61744.2元；3.要求被告无条件配合原告办理意外伤害险的理赔事宜；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年6月3日到原告处工作，岗位为作业员，在试用期一个月满后，正式入职时，原告要求被告依法缴交社医保，但被告不想承担员工应自行承担缴费部分，坚决不愿按法律规定缴交社医保，原告因公司生产经营需要不得不留用被告并为被告购买意外伤害险。不料，2015年12月3日发生工伤事件，双方协商理赔未果，被告也拒绝配合原告办理意外伤害险理赔。事后，被告提起劳动争议仲裁，集美区劳动人事争议仲裁委员会无视被告自愿拒缴社医保事实，裁决原告承担所有工伤赔偿项目，显然对原告是不公平的。原告认为：被告拒绝缴交社医保，为了每个月多拿点钱，属于自愿承担工伤风险，现发生工伤事故，本来应当由工伤保险基金支付的部分应当由被告自行承担。原告为被告购买意外伤害险，就是为了防范工伤风险，被告应当无条件配合原告办理理赔事宜。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。原告（被告）朱婷婷辩称，1.群业公司询问朱婷婷是否缴交医社保就是不合法的行为，公司应当自行为员工缴交医社保，未缴交医社保的工伤责任均由公司承担；2.对群业公司的第三项诉讼请求，不在本案的审理范围。本院经审理认定事实如下：朱婷婷于2015年6月3日入职群业公司，工作岗位为作业员。2015年12月3日18时20分左右，朱婷婷在群业公司操作液压机过程中，不慎左手中指、环指、小指被机台压伤，送厦门集美东南医院治疗，经诊断为：左中、环、小指挤压伤伴不全离断。朱婷婷分别于2015年12月3日至2015年12月28日住院23天、2016年2月24日至2016年3月19日住院24天，共计住院47天。群业公司在朱婷婷受伤同一日为朱婷婷缴纳工伤保险费，朱婷婷无法向工伤保险基金申请工伤保险待遇。朱婷婷受伤后就未再至群业公司上班。2016年1月29日，经厦门市人力资源和社会保障局认定，认定朱婷婷此次受伤为工伤。2016年5月31日，朱婷婷的伤情经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。朱婷婷受伤前的月平均工资为3363元/月。群业公司已支付朱婷婷2015年12月3日至2016年5月31日期间的停工留薪期工资9089.35元。朱婷婷发生工伤后的医疗费均由群业公司支付。庭审中，群业公司提交一份《员工不愿交社保明细及原因》，载明：“部门：机加，姓名：朱婷婷，进厂日期：2015.6.3，不交社保原因：不交，本人签名：朱婷婷，签字日期：2015.7.3。”朱婷婷针对上述《员工不愿交社保明细及原因》发表如下质证意见：“对上述证据的真实性予以认可，是原告本人签名的，公�向原告出示表格不合法，被告未为原告缴纳医社保，原告在被告处发生工伤，公司应当承担赔偿责任。”2016年6月27日，朱婷婷以群业公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：“一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2016年5月31日解除；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资10422元；三、被申请人支付一次性伤残补助金31437元；四、被申请人支付一次性工伤医疗补助金64052元、一次性伤残就业补助金64052元；五、被申请人支付护理费5997.2元；六、被申请人支付住院伙食补助费940元。”2016年7月28日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2016]663号裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2016年5月31日解除劳动关系；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人支付申请人�工留薪期工资10422元；三、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应支付申请人一次性伤残补助金30267元；四、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金61744.2元，支付一次性伤残就业补助金61744.2元；五、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应支付申请人住院伙食补助费940元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。朱婷婷和群业公司均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。以上事实，有原告（被告）提供的厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案[2016]663号仲裁裁决书及送达回证、厦门市职工工伤认定书、厦门市劳动能力鉴定结论书、厦门银行客户对账单、厦门集美东南医院出院记录、病历资料及医疗费票据，被告（原告）提供的员工不愿交社保明细及原因、厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦�劳仲案[2016]663号仲裁裁决书及送达回证以及原、被告的当庭陈述相互佐证，本院予以确认。本院认为，原告（被告）朱婷婷与被告（原告）群业公司之间存在合法的劳动关系，朱婷婷受伤已被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”以及《工伤保险条例》第十条的规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，本案中，群业公�以朱婷婷签字同意不交社保为由主张相应由工伤保险基金报销的工伤保险待遇应由朱婷婷自行承担的主张于法无据，本院不予支持。根据《福建省实施办法》第二十八条的规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”本案中，群业公司未依法及时为朱婷婷缴纳工伤保险费，故应由群业公司向朱婷婷支付工伤保险待遇。关于原、被告之间劳动关系的解除时间，朱婷婷与群业公司一致确认双方之间劳动关系的解除时间为2016年5月31日，故本院确认原告与被告之间的劳动关系自2016年5月31日起解除。关于朱婷婷的各项工伤待遇，本院分述如下：（一）关于停工留薪期工资，朱婷婷在劳动仲裁时主张10422元，现变更为10752.35元，计算方式为3363元/月×5.9个月-9089.35元=10752.35元；群业公司同意劳动仲裁裁决的结果。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故朱婷婷可以主张相应的停工留薪期工资。关于朱婷婷的停工留薪期期限问题，参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社[2007]50号）的规定：“一、关于停工留薪期的期限问题：（1）工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。”根据上述规定，朱婷婷的停工留薪期应为自2015年12月3日起至2016年5月31日止共5.9个月，故朱婷婷的停工留薪期工资应为3363元/月×5.9个月-9089.35元=10752.35元。（二）关于一次性伤残补助金，朱婷婷在劳动仲裁时主张31437元，现变更为30267元，计算�式为3363元/月×9个月=30267元；群业公司同意劳动仲裁裁决的结果。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”本案中，朱婷婷为九级伤残，故朱婷婷的一次性伤残补助金应为3363元/月×9个月=30267元。（三）关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，朱婷婷主张一次性工伤医疗补助金64052元、一次性伤残就业补助金64052元，计算方法均为（83.19-23.08）×0.2×5327.89=64052元；群业公司同意劳动仲裁裁决的结果。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月……（二）一次性伤残就业补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月……不满一年的按一年计算。”厦门市最�一次公布的人口平均预期寿命女性为83.20岁，原、被告解除劳动关系的时间为2016年5月31日，原、被告解除劳动关系时统筹地区上年度即厦门市2015年度职工月平均工资为5360元，故朱婷婷应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的年限应为61年（83.20-23.08），朱婷婷应享受的一次性工伤医疗补助金为61×0.2×5360元/月=65392元、一次性伤残就业补助金为61×0.2×5360元/月=65392元，由于朱婷婷主张的一次性工伤医疗补助金64052元、一次性伤残就业补助金64052元低于本院认定的金额，对此本院予以准许，故朱婷婷的一次性工伤医疗补助金应为64052元、一次性伤残就业补助金应为64052元。（四）关于护理费，朱婷婷主张5997.2元，按照住院时间47天×127.6元/天=5997.2元；群业公司同意劳动仲裁裁决的结果。本院认为，《厦门市实施规定》第二十八条第二款规定：“工伤职工在停工留薪期需要护理的，其护理人数和护理期限由医疗机构确认，护理人员每人每日护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计发，并由所在单位直接支付给工伤职工。”以及《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社发[2007]50号）第三条规定：“长期医嘱上载明‘二级护理’或‘三级护理’的，以及医疗机构未出具有关护理情况证明的，不确定护理人数和护理期间。”本案中，劳动能力鉴定结论未载明护理人数和护理期间，朱婷婷亦未提交医疗机构出具的相关证据证明朱婷婷需要的护理人数和护理期间，故本院对朱婷婷主张的护理费不予支持。（五）关于住院伙食补助费，朱婷婷主张940元，计算方法为47天×20元/天=940元；群业公司同意劳动仲裁裁决的结果。本院认为，原、被告对劳�仲裁认定的住院伙食补助费940元均无异议，本院予以确认，朱婷婷的住院伙食补助费应为940元。另外，关于群业公司主张的要求朱婷婷无条件配合群业公司办理意外伤害险的理赔事宜的主张，朱婷婷认为不在本案审理范围，本院认为，群业公司的该项主张不属于本案劳动争议的审理范围，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告（被告）朱婷婷与�告（原告）厦门群业金属制品有限公司之间的劳动关系自2016年5月31日起解除；二、被告（原告）厦门群业金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）朱婷婷停工留薪期工资10752.35元、一次性伤残补助金30267元、一次性工伤医疗补助金64052元、一次性伤残就业补助金64052元、住院伙食补助费940元；三、驳回原告（被告）朱婷婷的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）厦门群业金属制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，并案案件受理费10元，减半收取5元�均由被告（原告）厦门群业金属制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 韩德坤二〇一六年十一月十二日代书记员 陈 凉附：本案所适用法律法规及相关司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第十条第一款用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助�，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《中华人民共和国民事诉讼法》�六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。