北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第06295号
原告北京市保安服务总公司燕山分公司，住所地北京市房山区燕山公安分局院内。
法定代表人范宜平，经理。
委托代理人赵宪德，男，1979年1月12日出生。
委托代理人蔡振华，北京市智远律师事务所律师。
被告王西平，男，1972年1月15日出生。
委托代理人王晓峰，北京市佳诺律师事务所律师。
原告北京市保安服务总公司燕山分公司（以下简称燕山保安公司）与被告王西平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员徐敏敏独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告燕山保安公司的委托代理人赵宪德，被告王西平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告燕山保安公司诉称：我公司与王西平劳动争议纠纷一案，经房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）受理、审查，作出了房劳人仲字（2015）第476号仲裁裁决书，我公司认为仲裁裁决第一项、第二项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、仲裁裁决要求我公司向王西平支付2012年2月至2012年9月工资差额6216.2元，没有事实依据。仲裁裁决我公司支付被告2012年1月至2014年12月部分月份工资低于2040元标准，共计3511.94元，我公司认为认定有误。被告自2010年5月20日与我公司签订劳动合同，双方签订的劳动合同中表明，被告每月货币工资标准不低于北京市最低生活标准，我公司也按此标准执行，双方并未约定被告工资为2040元。我公司在仲裁提交了被告2012年1月至2014年12月的工资表，仲裁未按我公司提供的工资依据核算，认定被告月工资标准为2040元，并裁决我公司对被告每月不足此标准的予以补差，我公司认为于法无据，与事实不符。仲裁裁决我公司应返还2012年2月至2012年9月，扣发被告2011年以前尚未代扣代缴的社会保险个人承担部分，我公司认为与事实不符。我公司于2010年7月为被告缴纳了社会保险，但在工资制表时，因失误使2010年7月至2011年12月被告社会保险中代扣代缴个人应承担部分未随当月工资扣除，共计18个月2757.42元。发现此问题后，我公司于2012年2月至2012年9月分8个月将代扣代缴部分予以补扣，并由我公司发工资人员告知了被告，被告曾因此事多次到我单位财务部门咨询，与财务人员沟通后予以认可。二、仲裁裁决我公司向被告支付2014年度带薪年休假工资报酬937.93元，与事实不符。被告曾于2014年12月提出休年假10天的申请，但依据企业职工带薪年休假规定，被告带薪年休假应为5天，我单位依据法律法规批准被告休年假5天，被告不同意并拒绝休假，并于2014年12月12日到房山仲裁委申请仲裁，仲裁已认可被告到我单位的入职时间，因此被告的无理要求应予以纠正。诉讼请求：判令原告无须向被告支付2012年2月至2012年9月工资差额6216.2元；判令原告无须向被告支付2014年度带薪年休假工资报酬937.93元；诉讼费用由被告承担。
被告王西平辩称：同意（2015）第476号裁决书所裁决的内容，原告应当向被告支付工资差额，带薪年休假应当是1560元，诉讼费用由原告承担，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2004年3月12日，王西平与××护卫中心第××支队签订书面劳动合同，在××护卫中心第××支队任护卫员职务，期限3年。2007年3月12日，王西平与××护卫中心第××支队续签了3年的劳动合同。2010年8月21日，北京保安服务总公司燕山分公司向王西平发送劳动合同签订通知书，称“因燕化公司安保力量整合，已经于2010年5月20日做出撤销原××支队编制，由北京市保安服务总公司燕山分公司接收，成为保安公司的保安员，公司按照规定与你签订劳动合同，请你接到通知后，速到公司办理签订合同的相关手续”。后王西平按照通知书的要求与燕山保安公司签订了落款时间为2010年5月20日的保安劳动合同书，期限为2年。2012年5月，双方签订了保安劳动合同续订书，期限为2012年5月20日至2013年5月19日。2013年5月20日，燕山保安公司与王西平签订无固定期限劳动合同，双方在合同中约定王西平每月货币工资不低于北京市最低生活标准，王西平在工作期间依法享受社会保险，由燕山保安公司统一办理，个人缴纳部分由燕山保安公司代扣代缴。至2015年7月6日，燕山保安公司为王西平缴纳了2010年7月至2015年5月59个月的养老保险、工伤保险及失业保险，缴纳了2012年1月至2015年5月41个月的生育保险及2012年4月至2015年5月38个月的医疗保险。
燕山保安公司主张2010年7月至2011年12月被告社会保险中代扣代缴个人应承担部分未随当月工资扣除，后于2012年2月至2012年9月分8个月予以补扣，并提交有王西平本人签字确认的保安员商卡工资表，证明2010年7月至2011年12月发放工资时王西平认可扣保险一项显示为零，即社会保险中个人应承担的部分未予扣除。王西平对燕山保安公司陈述的补扣保险的事实不予认可，陈述称2010年7月至2010年12月工资表中领款人签字不是其本人所签，2010年7月自己因工负伤经住院治疗后就回老家养病了，2011年1月至2011年12月工资表中领款人签字系其本人所签，并且认为其收到的每月工资以其本人名下的北京银行对账单为准。关于带薪年休假，燕山保安公司认可王西平自2004年3月与××护卫中心第××支队签订的劳动合同，但认为王西平于2010年5月与燕山保安公司签订劳动合同，起算时间应从2010年5月开始，至目前工龄满5年不满10年，带薪年休假的天数应为5天，2014年度王西平申请休假10天，燕山保安公司批准其休假5天，双方就年休假天数未达成一致意见，王西平未休假。
2014年12月2日，王西平向房山仲裁委申请仲裁，要求燕山保安公司支付：1、2012年的工资差额2206.6元、2013年的工资差额2477.76元、2014年的工资差额1531.74元；2、要求燕山保安公司2014年度按照每月2383元的工资标准支付工资；3、要求燕山保安公司支付2014年年休假工资1560元。2015年3月13日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2015）第476号裁决书，裁决燕山保安公司支付：1、2012年2月至2012年9月工资差额6216.2元；2、2014年度带薪年休假工资报酬937.93元，并驳回王西平的其他仲裁请求。燕山保安公司不服该仲裁裁决，于法定诉讼期间内诉至本院，王西平未就仲裁裁决提起诉讼。
以上事实，有京房劳人仲字（2015）第476号裁决书、劳动合同书、工资表、北京市社会保险个人缴费信息对账单、北京市社会保险个人权益记录以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经当庭质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：职工应当参加基本养老保险，并按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。根据本院查明的事实，燕山保安公司为王西平缴纳了自2010年7月至2011年12月的养老保险，且王西平个人应承担的部分并未从每月工资中予以扣除，王西平辩称2010年7月至2010年12月工资表上领款人签字不是其本人所签，本院结合双方陈述的王西平因工负伤的事实以及补发工资的事实，同时2010年工资表的工资构成与2011年度工资表的工资构成前后一致，本院确认燕山保安公司为王西平垫付2010年7月至2011年12月18个月养老保险这一事实，因此燕山保安公司无须向王西平支付2012年2月至2012年9月工资差额6216.2元。关于带薪年休假，双方均认可王西平自2004年3月起与××护卫中心第××支队签订的劳动合同，职工在不同用人单位的工作期间，应当计为累计工作时间，因此至2014年王西平工作已满10年，年休假为10天，并且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，王西平因与燕山保安公司对于年休假天数有争议未休2014年度年休假，燕山保安公司应支付带薪年休假工资报酬。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第十二八条以及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告北京市保安服务总公司燕山分公司无须支付被告王西平二○一二年二月至二○一二年九月工资差额六千二百一十六元二角。
二、原告北京市保安服务总公司燕山分公司于本判决生效之日起七日内支付被告王西平二○一四年度带薪年休假工资报酬一千八百八十元。
三、驳回原告北京市保安服务总公司燕山分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京市保安服务总公司燕山分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 徐敏敏
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 关 洁