福建省长泰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰民初字第535号
原告福建长泰升达农业有限公司，住所地福建省长泰县陈巷镇祖地村，组织机构代码：61147386-X。
法定代表人颜钦聪，总经理。
委托代理人刘汉斌，福建嘉凯律师事务所律师。
被告许清溪，男，1958年2月2日出生，汉族，务工，住福建省长泰县。
被告杨秀贞，女，1962年8月16日出生，汉族，务工，住福建省长泰县。
以上二被告委托代理人许来成，男，1983年8月25日出生，汉族，务工，住福建省漳州市芗城区。系二被告儿子。
原告福建长泰升达农业有限公司（下称升达公司）与被告许清溪、杨秀贞劳动争议一案，于2014年1月23日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员王梓聪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告升达公司委托代理人刘汉斌、被告许清溪、杨秀贞委托代理人许来成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告升达公司诉称，二被告系夫妻，于2012年11月同时入职，被告许清溪担任保安，被告杨秀贞担任厨师和清洁工。入职后，原告与二被告签订了书面劳动合同，并前往长泰县社保中心欲为其缴交基本养老保险，但由于二被告缴纳基本养老保险剩余年限不足15年，无法缴纳。2013年8月，原告发现二被告在职期间，多次为其他员工刷卡、窃取羊肉、驴肉，就对其进行劝退。二被告要求原告出具书面的辞退证明后，于2013年9月3日向长泰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，此时，原告无法找到二被告的书面劳动合同，应是二被告利用职务之便窃取。后长泰县劳动争议仲裁委员会作出泰劳仲案字（2013）92号裁决书，原告不服该裁决，为此起诉请求依法判令：1、原告无须支付被告许清溪双倍工资16200元、经济补偿金1800元、额外一个月工资1800元及补缴基本养老保险费5059.08元（个人部分1556.64元）；2、原告无须支付被告杨秀贞双倍工资16200元、经济补偿金1800元、额外一个月工资1800元及补缴基本养老保险费5059.08元（个人部分1556.64元）。
被告许清溪、杨秀贞辩称，二被告入职原告处，原告未为其缴纳养老保险、未签订书面劳动合同是事实，请依法判决。原告陈述二被告为其他员工刷卡、窃取羊肉、驴肉，应举证证明。另，原告陈述的其他事实，也应举证证明，否则无法支持其所诉。
双方无争议的事实有：1、二被告于2011年11月1日入职原告处工作，被告许清溪从事保安工作，被告杨秀贞从事厨师、清洁工工作；2、二被告于2013年8月20日被原告辞退；3、二被告月工资均为1800元；4、原告未为二被告缴交社会养老保险。
双方有争议的事实有：1、原告与二被告是否有签订书面劳动合同；2、二被告是否存在违反公司规章制度的情况。
针对争议事实，原、被告提供以下证据，对此本院予以分析认定如下：
原告提供的证据有：证据1、福建省长泰县劳动争议仲裁委员会裁决书一份，证明原告不服裁决，依法起诉；证据2、员工薛连珠、林亚珠、薛选菊悔过书三份，证明二被告在职期间多次为员工代刷卡；证据3、原告与员工刘玉华所签的劳动合同、协议、刘玉华身份证复印件各一份，证明原告有与二被告签订书面劳动合同，现无法提供是因为二被告窃取；证据4、证人刘玉华的证言，证明二被告存在为别人刷卡的情况，原告有与证人签订书面劳动合同。
被告质证认为，对证据1真实性、合法性、关联性无异议；对证据2的真实性有异议，悔过书上的陈述，是二被告为其打卡，但打卡并不需要两个人一起打，故系伪造；对证据3劳动合同的真实性有异议，是伪造，协议、身份证复印件无异议；对证据4真实性有异议。
二被告提供的证据有：证据5、辞退证明书一份，证明二被告在原告处工作的时间段及原告未与二被告签订书面劳动合同，未提前一个月通知，或支付一个月工资，就将二被告辞退的事实。
原告质证认为，对证据表面真实性没有异议，通过该证据，恰好证明二被告违反公司规章制度，造成公司重大损失。
本院认为，原告提供的证据2、证据4，因悔过书上签名的劳动者及证人，均仍在原告处工作，与原告存在利害关系，悔过书及证人证言所陈述的事实的真实性，存有争议，且通过这两组证据，不足以证明原告所要证明的内容，故证据2、4本院不予采纳。原告提供的证据1、证据3，内容真实，来源合法，本院予以采纳，但证据3中的劳动合同，并非本案当事人所签，与本案不具有关联性，原告欲通过证据3推论原告有与二被告签订书面劳动合同的意见，缺乏依据，本院不予采纳。被告提供的证据5内容真实，来源合法，本院予以确认。原告认为此证据能证明二被告违反公司规章制度的意见，因为证据上并没有二被告签字确认，系原告单方出具，此质证意见，本院不予采纳。
原告申请本院对悔过书上签名的薛连珠、林亚珠、薛选秀以及发现二被告窃取羊肉、驴肉的薛国原调查取证，因该申请事项不属当事人确因客观原因不能自行收集的证据范围，且原告亦未提出通知证人出庭作证申请，对原告的申请，本院不予采纳。
经审理查明，二被告于2011年11月1日入职原告处工作，被告许清溪从事保安工作，被告杨秀贞从事厨师、清洁工工作，二被告月工资为人民币1800元。原告与二被告未签订书面劳动合同，未为其缴交社会保险费。后原告于2013年8月20日，以二被告为其他工人打卡为由，将二被告辞退，二被告于当日离开原告处。二被告于2013年9月3日向长泰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同关系的额外一个月工资、补缴在职期间欠缴的社会保险费。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，劳动关系自用工之日起建立。原告作为用人单位，应在用工之日起一个月内与劳动者签定书面劳动合同。二被告于2012年11月1日入职，至2013年8月20日被辞退，原告一直未与其签订书面劳动合同，故原告应支付被告许清溪此期间的双倍工资差额部分人民币16200元（1800元／月×9个月）、应支付被告杨秀贞此期间的双倍工资差额部分人民币16200元（1800元／月×9个月）。原告以二被告违反公司规章制度为由，解除与二被告的劳动关系，因原告未能举证证明二被告违反了公司规章制度，且即使二被告违反了公司规章制度，但原告亦未能证明公司有制定规章制度，并已向二被告告知，故原告解除与二被告的劳动关系属于违法解除劳动关系，应向被告许清溪支付赔偿金3600元（1800元×2）、应向被告杨秀贞支付赔偿金3600元（1800元×2）。征缴基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费属于社会保险机构的职责，不属法院的受案范围，被告关于以上内容的诉请，应当向社会保险机构申请处理。原告向二被告支付赔偿金后，无须再支付额外一个月工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第四十八条、第八十七条、第四十七条第一、三款的规定，判决如下：
一、原告福建长泰升达农业有限公司应支付被告许清溪未签订书面劳动合同的8个月双倍工资差额16200元、赔偿金3600元，合计人民币19800元，限于本判决生效后十日内付清。
二、原告福建长泰升达农业有限公司应支付被告杨秀贞未签订书面劳动合同的8个月双倍工资差额16200元、赔偿金3600元，合计人民币19800元，限于本判决生效后十日内付清。
三、驳回被告许清溪、杨秀贞的其他事项请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，依法减半收取5元，由原告福建长泰升达农业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
代理审判员 王梓聪
二〇一四年四月九日
书 记 员 林阿惠
附：本案所适用法律条文内容
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。