天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第1480号
原告天津市保安服务总公司东丽分公司，住所地天津市东丽分局院内。
代表人刘正喜，经理。
委托代理人王会昀，天津双东律师事务所律师。
委托代理人苗桂利，天津双东律师事务所律师。
被告高智民，农民。
原告天津市保安服务总公司东丽分公司与被告高智民劳动争议一案，本院于2015年2月13日受理后，依法由审判员许洪霞独任审判，于2015年3月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王会昀、被告高智民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告待岗期间未参加劳动，不应支付其劳动报酬，加班费已在工资中支付，不存在延时和法定节假日加班费未支付的情形，亦不存在经济补偿金。现不服裁决，诉请：一、准许原告不支付被告一个月工资2200元及25%经济补偿金550元；二、准许原告不支付被告延�加班费差额4628元及25%的经济补偿金1157元、法定假日加班费3252元及25%的经济补偿金814元；三、准许原告不支付被告取暖费28元；四、诉讼费由被告承担。庭审中，原告同意支付被告取暖费28元。
原告为支持其诉讼请求提交证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第60号《仲裁裁决书》，证实本案经过仲裁前置程序。
二、劳动合同，双方约定的工资标准1680元，即使应该支付待岗工资也应以此标准。
三、2014年8月份工资表，证实原告已足额支付被告的加班费。
四、2013年6月至2014年9月期间的工资表，证实已支付被告加班费。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告待岗是因为原告的合作单位不需要保安，以致被告待岗2个月。被告每天工作12小时，存在延时加班，法定节假日亦工作，原告未支付加班费，故应支付经济补偿金。被告�针对其答辩意见提交证据。被告对原告提供证据的质证意见，认可裁决书，在劳动合同上签名时合同是空白的，对合同的内容不予认可。工资表之上的实发工资的数额对，并无被告签字，故不认可。
本院认证意见，被告对原告提供的《仲裁裁决书》无异议，本院确认其证明力。被告否认原告提供的劳动合同书、工资表的真实性，并未提供反证，现劳动合同书系被告本人签名，工资表所载数额与被告实得工资数额相同，且能够与劳动合同书相互印证，故本院确认上述证据的证明力。
经审理查明，被告自2013年6月21日入职，原、被告签订了劳动合同。双方于2014年6月21日签订的《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》约定，劳动期限自2014年6月21日至2015年6月20日，岗位为保安员，工资标准为月工资1680元，保险津贴200元、加班费320元，总包干2200元，每月20日前支付�工时实行标准工时制度，休假视用工单位实际情况而定。
被告在职期间，原告安排被告在天津贵金属交易所从事保安工作，值岗地点两人，原告提供有床铺休息，在岗期间的巡视与同班其他岗位的保安人员轮流进行。岗位工作时间为上12小时休24小时，白班、夜班轮休，遇公休日、法定休假日不休息。
被告的工资构成包括基本工资、加班费、工龄工资、补助等项目。其中基本工资的数额为同期本市最低工资，工龄工资自2013年6月至2014年5月为每月3元，此后为每月6元。原告提供的工资表显示，基本工资、加班费之和达2200元的月份中，2013年7月至2014年3月被告的基本工资1500元、加班费700元，自2014年4月至9月被告基本工资1680元、加班费数额520元。原告从未向被告发放工资明细。
2014年9月21日，因原告与天津贵金属交易所结束合作义务，被告被退回至原告处，原告没有为被告重新安排工作岗位，被告待岗。被告在职期间，原告未支付被告取暖费。
2014年11月25日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于当日作出津丽劳人仲字（2015）第60号《仲裁裁决书》，裁决“一、被申请人支付申请人一个月工资2200元及25%经济补偿金550元，合计2750元。二、被申请人支付申请人延时加班费差额4628元及25%的经济补偿金1157元、法定假日加班费差额3252元及25%的经济补偿金813元。三、被申请人支付申请人取暖费28元。四、驳回申请人的其他申诉请求。”原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，原、被告系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益依法应予保护。双方对于仲裁裁决原告支付被告取暖费28元，本院照准。
关于被告待岗一个月工资2200元及25%经济补偿金550元一节，被告自2014年9月21日待岗�基于原告与其他单位结束合作业务造成，并非被告个人原因，原告未及时为被告安排岗位，则应当依据《天津市工资支付规定》支付劳动者一个工资支付周期即一个月的工资，原告主张准许其不予支付应予驳回。关于支付标准双方存在争议，原告主张按同期最低工资标准支付，被告认可裁决2200元，双方约定的月工资2200元包含加班费和津贴，工资表显示“加班费”系两项之和，加班费是劳动者超出正常工作时间以外付出劳动的报酬，津贴属于补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付的津贴，被告在待岗期间并未实际出勤劳动，应当剔除，因此原告主张以基本工资即最低工资标准支付待岗工资应当成立，因原告未及时足额支付被告待岗期间的工资，则应支付欠发工资的25%经济补偿金。
关于延时加班费差额及25%的经济补偿金一节，原告系社会服务性�业，为满足服务单位的需求，在工作制度的安排上始终未能按照标准工时实行，双方在劳动关系成立时即对工作时间、包干工资进行了约定，被告长期依此工时出勤并未提出异议，应视为双方已经协商一致。被告从事保安工作，两人一岗，有休息条件，虽在岗时间较长，但工作时间灵活、劳动强度相对较低，原、被告针对被告所在岗位的特点，约定了每月以固定数额的加班费补偿被告，原告已经对被告超出标准劳动时间在岗工作作出了相应的补偿，被告再主张原告支付延时加班费差额，不能成立。自2014年4月，本市最低工资标准调整至1680元，原告仍按2200元总额支付被告工资，为使职工的基本工资达到最低工资水平，原告擅自减少加班费180元，用以弥补原基本工资1500元与新的最低工资标准1680元之间的差额，其擅自拆分工资并未征得劳动者的同意，由于原告不向被告发放工资明细，被告对其工资构成的变更无法知情，即使已经数个工资支付周期不能视为劳动合同的变更，同时，原告的这种做法也损害了职工的利益，显失公平，虽2014年6月双方签订了劳动合同书约定工资构成各项数额，原告在实际支付被告工资时与其他职工并无差异，若按合同书的约定确定被告的加班费数额明显低于与被告同岗位的其他职工，违反了同工同酬的原则，因此，原告应补足该期间减少的加班费，且应支付欠付加班费的25%经济补偿金，原告就该部分加班费差额及经济补偿金的请求应予驳回。原告请求准许其不支付被告其他延时加班费差额及经济补偿金的请求应予支持。
关于法定休假日加班费及25%的经济补偿金一节，法定休假日在不同的月份，原、被告双方约定每月的加班费数额，但未对法定休假日的加班费的给付明确约定，根据《劳动法》的规定，劳动者于法定休假日加班的，用人单位应当支付300%的工资。根据被告的工作时间，可以认定其存在法定休假日加班事实，基于此，原告应就被告的法定休假日的出勤记录承担举证责任，现其未能举证，应承担举证不能的法律后果，被告对于裁决的法定休假日加班费数额和25%经济补偿金并无异议，该数额在合法范围内，本院以该数额确定原告支付，原告主张准许其不予支付证据不足，应予驳回。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告天津市保安服务总公司东丽分公司支付被告高智民一个月工资1680元及25%经济补偿金420元。
二、原告天津市保安服务总公司东丽分公司支付被告高智民自2014年4月至9月期间的�时加班费差额1080元及25%的经济补偿金270元。
三、原告天津市保安服务总公司东丽分公司支付被告高智民法定休假日加班费差额3252元及25%的经济补偿金813元。
四、原告天津市保安服务总公司东丽分公司支付被告高智民取暖费28元。
（一至四项的执行办法：原告天津市保安服务总公司东丽分公司于本判决生效后十日内将款交被告高智民或交本院转被告高智民。）
五、驳回原告天津市保安服务总公司东丽分公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告高智民负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二�级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年五月八日
书记员 刘冠球
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
第（三）项法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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