宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第267号
原告：王苗春，无固定职业。
被告：宁波江北保安总公司。住所地：宁波市江北区生宝路*号。
法定代表人：徐福星，该公司总经理。
委托代理人：林飞君，浙江贞信律师事务所律师。
委托代理人：方超，浙江贞信律师事务所实习律师。
原告王苗春为与被告宁波江北保安总公司劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字（2013）第1825号仲裁裁决书，于2014年1月20日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2014年3月17日公开开庭进行了审理。原告王苗春、被告宁波江北保安总公司的委托代理人林飞君、方超到庭参加诉讼。原告申请的证人应雄伟出庭作证。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解。本案现已审理终结。
原告王苗春起诉称：一、2013年10月底，原告口头通知被告，因被告不按国家规定及时足额付清法定节假日加班工资等报酬，检查大型车辆不提供劳动工具梯子，违章指挥，强令冒险作业，危及原告的人身安全，要求到11月20日辞职。11月5日并非重复口头辞职，当天，被告叫来一名新队长并口头通知原告6日不要上班了，由新的保安队长来交接上班。后原告一直在家。11月11日，原告电话通知被告说要去劳动部门告他。同日，被告向原告发出一张通知，内容是：公司2013年11月5日接到原告口头通知要求辞职，至今未办辞退手续，不办理也不去原单位保安岗位上班，公司于11月15日对原告作出旷工辞退处理。对此，原告认为：1.被告未足额付清劳动报酬，不提供劳动工具，原告可以无条件的与被告解除劳动关系，是被告过错造成原告无法工作，被告应负法律责任；2.原告要求2013年11月20日辞职，而被告11月5日带来了新队长，口头通知原告6日不要上班，被告中途辞退原告应负法律责任；3.被告存在过错，于11月11日向原告发来一张通知，原告不需要去被告处办理辞职手续，也不需要原单位上班，被告作出的旷工处理无理由，已口头辞退了原告并第二次作出书面辞退，应负法律责任。综上，原告口头提出辞职，被告应当支付经济补偿金，被告二次辞退原告也要支付经济补偿金。二、原告2013年11月上班3天，每天10小时，被告应付11月份工资409.99元；原告12天法定节假日上班，扣除被告支付的100元／天，被告应付原告法定节假日加班工资差额1166.89元；原告2013年可享受带薪年休假2天，扣除被告已支付的306元，被告应付带薪年休假工资差额99.51元；被告应补缴原告2013年11月基本养老保险和基本医疗保险，其中个人自负部分由原告自己承担。现原告不服仲裁裁决，要求法院判令被告：1.支付原告解除劳动合同经济补偿金6000元；2.支付原告2013年11月份工资409.99元；3.支付原告法定节假日加班工资差额1166.89元；4.支付原告带薪年休假工资差额99.51元；5.为原告补缴2013年11月份的基本养老保险和基本医疗保险。
被告宁波江北保安总公司答辩称：一、双方原存在劳动关系属实，原告已于2013年11月5日口头表示主动离职，要求解除双方的劳动关系。二、原告主张给付的各项费用没有依据，被告均已足额支付：1.被告已足额支付劳动报酬，且2013年11月5日，原告主动辞职，与被告解除劳动关系，不存在被告支付经济补偿金的情况；原告2013年11月工资，被告已根据原告的工作天数足额支付；根据考勤记录，2012年4月17日至2013年11月5日，原告法定节假日出勤13天，被告均已足额支付报酬，且其中2012年5月1日也已超过仲裁时效；原告2013年带薪年休假为2天，被告已足额支付报酬；2013年11月，原告仅工作3天，尔后又主动与被告解除劳动关系，其要求被告缴纳该月社会保险没有依据。另，因本案属于一裁终局，被告已履行了仲裁裁决第一项所确定的2013年11月工资、法定节假日加班工资差额和带薪年休假工资差额。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，申请证人应雄伟出庭作证，拟证明原告提出解除劳动关系的事实。证人应雄伟在庭审中陈述：其与原告原系同事关系，后于2013年12月30日离职。2013年10月底，其在宁波市鄞州东盟不锈钢有限公司（以下简称东盟公司）的门卫室听到，原告跟史海鹏说，如果不付清他劳动报酬，他就不做了。当时交谈时间不长，原告要求付多少钱其不清楚，具体是指什么钱其也不清楚，大概是节假日之类的，之后其就去上厕所了。被告对证人证言有异议，认为证人与被告亦存在劳动争议，与原告是利益共同体，且证人在陈述时都是深思熟虑，而证人陈述就只听到一句话，显然也不符合常理。
被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
（1）2012年4月至2013年10月的工资单一份，拟证明被告已向原告发放工资、节假日加班工资等报酬的事实。因被告员工众多，且分布在宁波市各地，工资单签字实际无法操作，故都是通过银行直接发放。原告对该证据的真实性有异议，认为应当出示有员工签字的工资单。原告的工资构成包括基本工资（宁波市最低工资）、队长补贴400元、延时工资530元、节假日工资100元／天、以及其他补贴、高温费等组成，具体明细不清。对工资单上载明的实发工资金额及社保个人扣款无异议；
（2）2013年11月的保安队员银行账单一份，拟证明被告向原告支付2013年11月份工资314元的事实。该工资在仲裁裁决之前，于12月份发放。原告对收到过该款项无异议，是于2012年12月10日收到，但属于什么性质的款项，原告不清楚。公司工资在每月的10日发放；
（3）宁波银行进账单、转账支票存根各一份，拟证明被告已履行仲裁裁决的事实。被告在仲裁裁决之后又依据裁决内容向原告支付1362.39元，加上12月份已支付的工资314元，合计1676.39元。原告对收到上述款项无异议，但认为有差额，还有餐贴等费用没有计算清楚。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告申请的证人应雄伟对其所听到的原告与史海鹏的谈话内容陈述不详，且其与被告亦有劳动争议，存在利害关系，故对其证言，本院不予认定。被告证据（1），系打印件，无原告签字，而原告对工资构成有异议，且被告亦未对仲裁裁决不服提起诉讼，故对该证据，在本案中本院不予认定。被告证据（2），原告对收到款项无异议，其陈述的支付日期与被告发放工资的日期一致，故对该证据的真实性、合法性和关联性，予以认定。被告证据（3），原告对收到该款项无异议，故对该证据，本院予以认定，该款项与被告证据（2）显示的金额总和与仲裁裁决的第一项金额相一致，故对被告关于其已经履行仲裁裁决第一项的支付义务的主张，本院予以采纳。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：原告王苗春于2012年4月16日进入被告宁波江北保安总公司工作。双方签订有二份劳动合同，第一份劳动合同期限为2012年4月17日至2013年4月16日，约定原告的岗位为保安，岗位工资1310元，综合计算工时工作制；第二份劳动合同期限为2013年4月17日至2014年4月16日，约定岗位工资1470元，综合计算工时工作制。被告保安服务人员经行政许可，在2012年2月1日至2014年1月31日实行以半年度为周期的综合计算工时工作制。原告的工作地点在宁波市鄞州东盟不锈钢制品有限公司。原告实际工作到2013年11月5日，当月原告出勤3天。被告尚未为原告缴纳2013年11月的社会保险。2013年11月11日，被告向原告出具通知，内容为：“王苗春同志，公司2013年11月5日接到你口头要求辞职的通知，至今你未来公司办理辞职手续，也未上班。现通知你速来公司办理辞职手续，或于2013年11月15日前到你原先工作的宁波市鄞州东盟不锈钢制品有限公司保安岗位上班，逾期仍未到公司办理辞职手续或未去上班的，公司将按公司《保安员劳动规章》及《劳动合同法》有关规定，对你作为旷工辞退处理。特此通知。”原告工作期间法定节假日上班13天（分别为2012年5月1日、10月1日、10月2日、10月3日、2013年1月1日、2月11日、4月4日、5月1日、6月12日、9月19日、10月1日、10月2日、10月3日）。2013年11月12日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告2013年11月份工资1470元、延长时间加班工资差额6030元、法定节假日加班工资差额4872元、年休假工资差额759元、经济补偿金8902元、代通知金2640元、赔偿金12000元，补缴2012年4月、2013年11月的社会保险。后该委于2014年1月6日作出了甬鄞劳仲案字（2013）第1825号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年11月工资409.99元、法定节假日加班工资差额1166.89元、未休带薪年休假工资差额99.51元，合计1676.39元，被告为原告补缴2013年11月基本养老保险和基本医疗保险。该仲裁裁决为终局裁决。原告不服，诉至本院。另查明，被告于2012年12月10日向原告支付了11月份工资314元，后又于2014年1月15日通过银行向原告支付了1362.39元，上述两项合计1676.39元。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告要求被告支付2013年11月份工资409.99元、法定节假日加班工资差额1166.89元和带薪年休假工资差额99.51元，及要求补缴2013年11月的基本养老保险和基本医疗保险的请求，与甬鄞劳仲案字（2013）第1825号仲裁裁决书的裁决内容一致，虽被告有异议，但该仲裁裁决为终局裁决，被告并未申请撤销该裁决，故对原告的上述请求事项，本院予以确认。但同时，根据被告提供的证据显示，被告已分别于2012年12月10日和2014年1月15日，即仲裁裁决书作出的前后，已通过银行向原告共计支付了1676.39元，该金额与仲裁裁决书所裁决的2013年11月份工资409.99元、法定节假日加班工资差额1166.89元和带薪年休假工资差额99.51元合计的金额1676.39元相一致，而原告并无证据证实被告上述支付的系其他款项，故本院采信被告的主张，认定被告已支付原告2013年11月份工资409.99元、法定节假日加班工资差额1166.89元和带薪年休假工资差额99.51元。故对原告要求被告再支付上述款项的请求，本院不再予以支持。原告要求被告补缴2013年11月的基本养老保险和基本医疗保险的请求，依法有据，本院予以支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元的请求，原告主张其系于2013年10月底以被告不及时足额支付法定节假日加班工资等报酬，检查大型车辆不提供劳动工具梯子，违章指挥，强令冒险作业，危及原告的人身安全等为由提出解除劳动关系，但原告并未就该通知解除的事实提供相应的证据予以证实，也无证据证实被告存在不提供劳动保护条件、危及原告人身安全等情形，虽被告存在未足额支付法定节假日加班工资和年休假工资的情形，但该未足额支付的差额部分金额较小，也无证据显示原告之前曾就被告的工资发放提出过异议，故被告的该行为尚不足以认定为主观故意或存在明显过错。另，原告主张被告辞退原告也应支付经济补偿，但原告并未提供证据证实被告曾在11月6日口头辞退过原告，虽被告在11月11日作出过一份通知，但从该通知的内容上看，被告并未直接作出过解除劳动关系的意思表示。综上，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告宁波江北保安总公司为原告王苗春补缴2013年11月的基本养老保险和基本医疗保险，其中个人应负担部分由原告自行承担，限于本判决生效后五日内履行完毕；
二、驳回原告王苗春的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王苗春负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一四年五月十三日
代书记员 史朦朦