江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第00447号
原告无锡市振达特种钢管制造有限公司，住所地无锡市惠山区广石路8号。
法定代表人赵秀娟，该公司董事长。
委托代理人张亚文（受该公司的特别授权委托），江苏神阙律师事务所律师。
委托代理人马蕾（受该公司的特别授权委托），江苏神阙律师事务所律师。
被告杨军。
委托代理人王坚强（受杨军的特别授权委托），江苏永宜律师事务所律师。
原告无锡市振达特种钢管有限公司（以下简称振达公司）诉被告杨军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年3月2日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告振达公司委托代理人张亚文、马蕾，被告杨军委托代理人王坚强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告振达公司诉称，认可按九级伤残赔付杨军的各项工伤待遇。但仲裁委认定的解除劳动关系的日期有误，停工留薪期工资已支付3110元，杨军未有异议，不应补发。护理费应以生活不能自理为前提，也不应该承担。
被告杨军辩称，仲裁裁决书认定的事实正确，振达公司应支付未发足的停工留薪期工资、护理系住院期间护理费用，属于合理。请求驳回振达公司的诉讼请求。
经审理查明，杨军于2013年5月进振达公司，从事操作工工作，双方签订了劳动合同，但没有参加工伤保险。2013年8月19日杨军在工作时右手受伤，由振达公司送至无锡市第九人民医院治疗，杨军共经历两次住院，第一次住院是2013年8月10日至2013年9月6日，第二次住院是2014年7月1日至2014年7月9日，共计住院25天，医疗费均由振达公司承担。伤好以后杨军没有再回振达公司上班。2014年5月4日杨军所受事故伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月12日杨军的致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，鉴定费400元由杨军垫付。杨军受伤前的月平均工资为3878元，工伤后，振达公司支付了杨军停工留薪期工资3110元。2014年10月31日杨军向仲裁委申请，要求解除双方劳动关系并享受一次性工伤保险待遇。后杨军向无锡市惠山区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2015年1月22日，无锡市惠山区劳动人事仲裁委员会作出裁决：2014年10月31日起解除双方劳动关系。振达公司应支付杨军一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金111864元、一次性伤残就业补助金47400元、停工留薪期工资12402元、伙食补助费500元、护理费1250元、鉴定费400元，合计199412元，并应在裁决书生效之日起15日内支付完毕。振达公司对无锡市惠山区劳动人事仲裁委员会裁决书中的裁决有异议，不服仲裁遂诉至本院。
上述事实有无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、快递查询单、开庭笔录、当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，杨军因工作遭受事故伤害构成工伤，依法享有工伤保险条例所规定的各项工伤保险待遇，杨军未参加工伤保险，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由振达公司支付，振达公司对此予以认可。根据杨军的医疗情况及致残程度，停工留薪期认定为4个月并无不当，其停工留薪期工资应为3878元/月*4个月=15512元。振达公司已发放3110元，应补足停工留期工资12402元。解除劳动关系的时间应依杨军向仲裁委申请之日即2014年10月31日。杨军住院期间的护理费1250元也属于正当请求，经审核，杨军主张的工伤保险待遇在合理范围之内。本院均予以采信。故对振达公司的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、二十四条之规定，判决如下：
一、驳回振达公司的诉讼请求。
二、振达公司于本判决发生法律效力之日起立即支付杨军一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金111864元、一次性伤残就业补助金47400元、停工留薪期工资12402元、伙食补助费500元、护理费1250元、鉴定费400元，合计199412元。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由振达公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费20元。
审 判 长 崔 健
人民陪审员 邹素华
人民陪审员 吴介南
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 梁 倪
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级
20周岁以下
20-30周岁
周岁
周岁
周岁
周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。