新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2０15）新民一初字第6０号
原告：牛新荣。
委托代理人：田斌。
被告：新疆新能天宁电工绝缘材料有限公司。
法定代表人：李众。
委托代理人：王新。
被告：新疆才特好人才服务有限公司。
法定代表人：易江。
委托代理人：刘娟。
原告牛新荣与被告新疆新能天宁电工绝缘材料有限公司（以下简称：天宁公司）、新疆才特好人才服务有限公司（以下简称：才特好公司）劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，诉至本院。本院于2014年12月18日受理后，依法由代理审判员杨森独任审判，并于2015年2月6日公开开庭进行了审理。原告牛新荣及其委托代理人田斌，被告天宁公司委托的代理人王新，被告才特好公司的委托代理人刘娟，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告牛新荣诉称，原告于2006年7月5日进入被告天宁公司工作，担任硫化工岗位，施行三班倒工作制。2007年2月被告天宁公司给原告缴纳社保。2007年12月30日被告天宁公司与原告签订《劳动合同书》，该合同期限自2007年12月30日至2008年12月30日，为期一年。2008年12月31日原告与被告续订《劳动合同续订书》，期限自2009年1月1日至2011年12月31日，为期三年。原告与被告天宁公司合同未到期且未解除劳动合同的情况下，被告天宁公司要求原告与第二被告才特好公司于2010年1月1日签订劳务派遣《劳动合同书》，合同履行地仍为天宁公司，原告工种、岗位也无任何变化，该合同期限自2010年1月1日至2014年12月31日。2014年2月被告才特好公司与原告解除劳动合同，原告认为，两被告的行为已严重违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，侵害劳动者的合法权益，特诉至人民法院，请依法审理。原告诉讼请求：1、依法判令原告与第二被告于2010年1月1日签订《劳动合同书》无效；2.依法解除原告与被告的劳动关系；3.依法判令被告补缴2006年7月至2007年2月共8个月的社保；4.依法判令被告支付2006年8月至2007年12月未签订劳动合同的双倍工资16152.4元（1468.4元／月×11个月）；5.依法判令被告支付2006年7月至2014年2月加班工资144617元（3082元／月÷20.8天×200%×52天×8年）＋（3082元／月÷20.8天×300%×6天×8年）；6.依法判令被告支付2006年7月至2014年2月带薪休假工资53342.3元（3082元／月÷20.8天×300%×15天×8年）；7.依法判令被告支付2006年7月至2014年2月经济补偿金24656元（3082元／月×8年）；8.依法判令被告补发2013年12月18日至2014年1月18日工资2558.02元（3082元／月-523.98元）；9.依法判令被告补发2014年1月19日至2014年2月17日工资3082元。总计：244407.72元。
被告天宁公司对原告的诉讼请求辩称并诉称，1、原告与被告才特好公司的合同依法有效。2、原告的第1、2诉讼请求是相互矛盾的，合同只有在有效的情况下，才能依法解除。3、原告是临时工，如要缴纳社保，需上级批准并有编制时，才可缴纳社保。上级并没有给原告编制，所以无法给原告缴纳社保。我公司在与原告签订劳动合同时，约定将其缴纳的社保部分以现金形式发放给原告，并已履行。本月签订劳动合同，次月才可缴纳社保，不能用当月入职当月缴纳社保来计算。2006年7月至2007年2月的社保已过诉讼时效。原告要求我公司补交社保的诉讼请求不属于法院受理的范围，请求法院驳回该项诉讼请求。4、我公司与原告签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的双倍工资情形。5、2009年12月31日原告与我公司就解除了劳动合同，如原告认为我公司欠付其加班工资，则应当在2010年12月31日之前主张自己的权利，但原告是在2014年才向仲裁委主张自己的权利，已超过仲裁时效。根据相关法律规定，存在劳动争议的举证责任在原告方。原告无加班现象，偶有加班时，2013年我公司向原告发放的过节费足以支付原告的加班工资。6、带薪年休假是不跨年的，原告的请求超过法律规定的时效。带薪年休假必须是在本企业工作满一年才有资格享受。原告在2013年3月19日至4月18日考勤周期内已休了5天的年休假。7、2014年2月原告因自身原因主动向被告才特好公司提出辞职，被告才特好公司也同意其辞职，被告才特好公司与原告签订了解除劳动关系证明书，原告要求经济补偿金的请求不符合法律规定的条件。原告与我公司签订的劳动合同履行期限至2009年12月31日止，原告与被告才特好公司是在2010年1月1日起至2014年2月止，原告主动向被告才特好公司提出辞职。原告向我公司主张经济补偿金的诉讼请求也已超过了法律规定的诉讼时效。8、原告诉讼请求第8、9项，我公司按照原告在企业业务学习的天数，按每月最低工资1320元进行折算，已经支付给原告，所以不存在欠付。原告的诉讼请求均无事实及法律依据，请求法院依法驳回。被告天宁公司诉讼请求：1.判令我公司不向原告支付2006年7月
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2007年1月期间按照社保经办机构核定的缴费数额补缴社会保险费；2.判令我公司不向原告支付2008年、2009年未休年休假工资2507.41元。由原告承担本案的诉讼费及邮寄送达费。
被告才特好公司对原告的诉讼请求辩称并诉称，1、我公司与被告天宁公司于2010年1月1日签订了劳务派遣协议，并于2010年1月1日在原告自愿的前提下签订了劳动合同，不存在合同无效的情形，我公司与原告签订的劳动合同是合法有效的。2、原告已申请与我公司解除劳动关系，不存在依法解除劳动关系的情形。原告认为我公司与其签订的劳动合同无效，无效合同无需依法解决。3、原告诉讼请求第3、4项，当时原告没有与我公司签订劳动合同，该两项诉讼请求与我公司无关。4、原告与我公司劳动合同存续期间，我公司从未要求原告加班，用工单位要求原告加班的，用工单位已按照相关规定给予调休，原告要求加班工资，应由原告提交证据证明。5、原告要求的经济补偿金，原告2010年1月与我公司签订的劳动合同，至2014年2月原告向我公司提出解除劳动合同，不存在经济补偿金的情形。6、原告是2014年2月12日提出辞职与我公司解除的劳动合同，要求2014年3月的工资没有理由。被告才特好公司诉讼请求：1.判令我公司不向原告补发2014年2月工资132.66元；2.判令我公司不向原告支付2010年、2012年、2014年期间带薪年休假工资3549.14元。原告承担本案的诉讼费及邮寄送达费。
原告对被告天宁公司的诉讼请求辩称，对于被告天宁公司的诉求均不认可。1、原告在2006年7月5日到被告天宁公司工作，社保应该由被告天宁公司缴纳。2、原告在到被告天宁公司工作后，没有休过年休假，年休假是法律强制性规定。被告天宁公司没有安排原告休年休假。原告休息都是不带薪的。被告天宁公司应支付原告带薪年休假工资。
原告对被告才特好公司的诉讼请求辩称，1、原告在到被告才特好公司工作后，没有休过年休假，年休假是法律强制性规定。被告才特好公司没有安排原告休年休假。原告休息都是不带薪的。被告才特好公司应支付原告带薪年休假工资。2、原告要求的是补发工资，补发的是2013年12月19日至2014年1月18日、2014年1月19日至2014年2月12日工资，根据原告出勤天数及原告与被告发生劳动争议前12个月的平均工资来计算。3、邮寄送达费、诉讼费由被告才特好公司承担。
被告才特好公司对被告天宁公司的诉讼请求无异议，予以认可。
被告天宁公司对被告才特好公司的诉讼请求无异议，予以认可。
经本院审理查明，2006年7月5日，原告牛新荣到被告天宁公司工作。2007年12月30日被告天宁公司与原告签订《劳动合同书》，该合同期限自2007年12月30日至2008年12月30日。2008年12月31日，原告牛新荣与被告天宁公司又对上述劳动合同进行了续订，期限自2009年1月1日至2011年12月31日。2009年12月31日，原告与被告天宁公司协商一致，解除了劳动合同（关系）。原告自行缴纳了2006年7月至2007年1月期间的企业基本养老保险、单建统筹医疗保险、大病医疗救助。被告天宁公司给原告缴纳了2007年2月至2010年2月期间的社会保险费。2010年2月5日，被告天宁公司（甲方）与被告才特好公司（乙方）签订了一份劳务派遣协议书，双方约定：……甲方提供与工作岗位相关的福利待遇，并代乙方发放派遣员工劳动报酬；乙方应按《劳动合同法》的规定与派遣人员签订符合要求的劳动合同及办理派遣人员的合同解除手续；乙方负责为派遣人员办理并缴纳各项社会保险金；本协议有效期为2010年1月1日至2011年12月31日，协议期满双方无终止协议的书面请求，本协议自动延续，以此类推。2010年1月1日，原告牛新荣与被告才特好公司签订了一份劳动合同书，双方约定：合同期限自2010年1月1日至2014年12月31日；劳动合同履行地为天宁公司。该份劳动合同签订后，被告才特好公司将原告派遣至天宁公司继续工作。被告天宁公司向牛新荣支付工资至2013年9月，牛新荣2013年10月及之后的工资由被告才特好公司直接予以支付。2014年2月12日，牛新荣委托张东（系牛新荣儿子）办理离职手续。2014年2月14日，被告才特好公司向牛新荣出具了解除或终止劳动合同（关系）证明书。被告才特好公司为牛新荣缴纳了2010年3月至2014年2月的社会保险费。
另查明，被告天宁公司考勤月周期为前一个月19日至当月18日，工资通常在当月20日后数日内即发放。2013年2月1日至2014年1月31日期间，被告天宁公司、被告才特好公司向原告牛新荣支付过节费、奖金、工资等收入共计36060.88元（1849.86＋2400＋1600＋1608.5＋2385.79＋500＋2453.33＋2331＋3273.2＋3323.76＋2231.73＋1000＋200＋499＋2414.09＋2313.94＋2455.36＋3221.32］，即原告牛新荣在与被告才特好公司解除劳动合同前十二个月的平均工资为3005.07元／月。被告才特好公司向原告牛新荣支付2014年2月工资为523.98元。2013年6月起，乌鲁木齐市不含“三险一金”的最低工资标准为1020元／月。
后原告与两被告发生劳动争议，原告作为申请人，以被告天宁公司、被告才特好公司为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年10月28日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第425号仲裁裁决书。原告牛新荣、被告天宁公司、被告才特好公司均不服该裁决，诉至本院。
上述查明事实有劳动合同书、劳务派遣协议、工资表、考勤表、解除或终止劳动合同（关系）证明书、离职申请审批表、（离职、调动）人员交接清单、离职会签通知单、银行对账单、（社保）个人缴费明细单，及本院开庭审理笔录等证据附卷予以证实。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。此外，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。原告牛新荣于2006年7月5日入职被告天宁公司。2009年12月31日，原告与被告天宁公司协商一致，解除了劳动合同（关系）。2010年1月1日，被告才特好公司与原告牛新荣签订了劳动合同并将原告派遣至天宁公司原工作岗位继续工作。由上，因原告工作为全日制工作，不能与两个用人单位同时建立全日制劳动关系，故原告与天宁公司的劳动关系存续期间2006年7月5日至2009年12月31日；2010年1月1日，原告牛新荣与被告才特好公司又签订了劳动合同，建立新的劳动关系。对于原告针对被告天宁公司的诉讼请求是否已过时效，本院认为，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。即原告针对被告天宁公司申请劳动仲裁的时效期间应当自2009年12月31日起开始计算，2014年其申请仲裁时已经超过一年仲裁时效。本院认为，原告在本案中基于其与被告天宁公司劳动关系的补缴社会保险费、二倍工资等相应诉求因明显已经超过法定的仲裁时效期间（1年），故本院不应支持。对于被告天宁公司要求不予按照社保经办机构核定的缴费数额补缴原告2006年7月至2007年1月期间的社会保险费、不支付未休年休假工资等诉讼请求，事实清楚、理由正当，本院予以支持。2010年1月1日，被告才特好公司与原告牛新荣签订劳动合同，并将原告牛新荣派遣至天宁公司；2014年2月12日原告牛新荣申请离职，被告才特好公司2014年2月14日即向其出具了解除或终止劳动合同（关系）证明手续。牛新荣提出，天宁公司向其发放工资，天宁公司与其存在劳动关系，其与才特好公司签订的劳动合同无效。对此，本院认为，仲裁期间原告未对才特好公司提交的原告与才特好公司签订的劳动合同等证据真实性提出异议，本案庭审质证中原告牛新荣也认可才特好公司提交的劳动合同等证据真实性，加之原告也未能提供充分证据证实双方签订上述的劳动合同存在可撤销之情形；对于天宁公司向牛新荣支付工资至2013年9月的情形，可视为其接受才特好公司的委托代为向牛新荣支付工资。故此，牛新荣要求确认其与被告才特好公司签订的劳动合同无效的诉讼主张，缺乏事实依据，不应支持。本院应当认定，牛新荣与才特好公司签订的劳动合同合法有效，双方之间劳动关系存续期间应为2010年1月1日至2014年2月14日。2014年2月14日，才特好公司向牛新荣出具并送达解除劳动关系证明手续，双方之间的劳动合同关系依法予以解除。对于原告主张的带薪年休假工资，原告牛新荣与才特好公司2010年1月1日建立劳动关系，则原告至2011年1月1日满1年之日起可享受年休假，故2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日期间，原告根据其在被告才特好公司处工作年限可各享受5天年休假，即共15天年休假；2014年1月1日至2014年2月14日，（45天÷365天×5天）折算后小于1整天，该部分不应支付年休假工资报酬；原告的用工单位被告天宁公司提交的考勤表显示原告在2013年3月19日至4月18日考勤周期内已休了5天的年休假，被告才特好公司未对原告已休了另外10天年休假提供相应证据，故被告才特好公司应支付原告10天未休年休假的工资，原告主张年休假工资按3082元／月标准进行计算，该标准高于本院计算的原告离职前十二个月平均工资，被告才特好公司未提供2011年及2012年月平均工资标准，故本院均按原告离职前十二个月平均工资3005.07元／月标准计算，因此被告才特好公司应支付原告未休年休假工资4144.92元（3005.07元／月÷21.75天×300%×10天）。对于原告要求被告补发2013年12月18日至2014年1月18日工资2558.02元（3082元／月-523.98元），因原告提交的银行对账单显示被告才特好公司在2014年1月21日已给原告正常发放该月工资3221.32元，故本院不予支持。对于原告要求被告补发2014年1月19日至2014年2月17日工资3082元，因原告与被告天宁公司出具的考勤表均显示原告在2014年2月14日解除劳动关系前无正常出勤，且请病假9天，被告才特好公司已付原告523.98元，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59天规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％，故按该规定，被告才特好公司最低应支付原告病假工资422.07元（1020元／月÷21.75天×9天），被告才特好公司已支付数额高于该数额，故本院对原告该项诉讼诉求不予支持。对于原告要求被告支付经济补偿金24656元（3082元／月×8年），被告才特好公司存在未依法足额支付原告年休假工资情形，故双方解除劳动关系时，被告才特好公司应当支付原告解除劳动关系经济补偿金，而原告与才特好公司的劳动关系存续期间为2010年1月1日至2014年2月14日，超过四年，不足四年六个月，故此，才特好公司应当向牛新荣支付相当于四个半月工资的解除劳动关系经济补偿金，故本院仍按原告离职前十二个月平均工资3005.07元／月标准计算，支持13522.82元（3005.07元／月×4.5月）。对于原告要求被告支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，牛新荣提交的证明其加班的考勤表系复印件，二被告对该证据真实性未认可，故原告证据不足以证明其加班事实，且原告提交的证明考勤表中反映出用工单位对原告休息日工作进行了集中或分散的调休，据此，本院认为，牛新荣要求才特好公司支付双休日及法定节假日加班工资的诉求，无充分的事实依据与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假办法》第三条、第九条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告牛新荣与被告新疆新能天宁电工绝缘材料有限公司的劳动关系于2009年12月31日解除；
二、原告牛新荣与被告新疆才特好人才服务有限公司的劳动关系于2014年2月14日解除；
三、被告新疆才特好人才服务有限公司支付原告牛新荣未休年休假工资年休假工资4144.92元（3005.07元／月÷21.75天×300%×10天）；
四、被告新疆才特好人才服务有限公司支付原告牛新荣解除劳动关系经济补偿金13522.82元（3005.07元／月×4.5月）；
五、驳回原告牛新荣对被告新疆才特好人才服务有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回原告牛新荣对被告新疆新能天宁电工绝缘材料有限公司的诉讼请求；
七、被告新疆新能天宁电工绝缘材料有限公司在本案中不承担责任；
八、驳回被告新疆才特好人才服务有限公司对原告牛新荣的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取5元由被告新疆才特好人才服务有限公司负担，退还原告牛新荣5元。
以上给付款项，被告新疆才特好人才服务有限公司应予本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 杨森
二〇一五年三月十六日
书 记 员 任唯