辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1216号
上诉人（原审原告）：马永杰，男，1969年2月19日出生，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：吴红海，辽宁正直律师事务所律师。
委托代理人：徐硕，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：沈阳沈北道义水务工程有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：王坦，该公司董事长。
上诉人马永杰与被上诉人沈阳沈北道义水务工程有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民民初字第3151号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员谢宏、王耀峰（主审）参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
一审原告马永杰向法院起诉称：原告于2010年6月24日到被告水务公司签订3年固定期限劳动合同，原告长期在水中作业导致双股骨头坏死改变。被告于2012年11月30日以口头通知方式解除了与原告的劳动合同。根据相关法律规定，原告的情况属于在规定的医疗期内，用人单位无权解除劳动合同的情况。因此原告要求与被告继续履行劳动合同。由于被告违法解除劳动合同并于2012年11月停缴原告的社会保险，使得原告的医疗费无法报销。原告于2013年12月4日向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁委员会作出不予受理的决定，因此原告诉至法院，要求原告与被告继续保持劳动关系（2013年6月23日至今）；补缴2012年11月至本判决生效之日至的医疗、失业、工伤、生育、养老保险；支付原告2012年、2013年奖金共13500元（6750元每年）；支付原告医疗费11785.2元；交通费2306元。
被告沈阳沈北道义水务工程有限公司答辩称：被告不同意与原告继续履行劳动关系，根据双方劳动合同约定，原告与被告的劳动合同签订期满日期是2013年6月23日。在上一次原告起诉被告的诉讼中，被告已经明确表示不继续履行劳动合同，被告已经通知原告解除劳动合同，已将原告的工资付清，其中包含个人缴纳的养老保险部分。原告要求被告支付奖金的请求已在2013年12月18日上次起诉中向被告主张过，根据一事不再理的原则，原告已无权再向被告主张，奖金是奖励职工在生产和工作岗位做出贡献的，原告一直在家休息，所以原告不属于奖励范围。原告的医疗费和交通费与被告无关，被告不同意支付。原告已在上次起诉时主张过工资、医疗费，与本次的诉讼请求相重合。因原被告的劳动合同已经明确约定了期限，法院不应支持被告与原告继续保持劳动关系。因原被告不存在劳动关系，被告没有义务为原告缴纳社会保险。在2014年北新民初字第128号民事判决书中第4页：“6750元应作为奖金计入计算平均工资的基数”，该判决确定了原告上一次诉求从2012年11月至2013年6月期间的拖欠工资中已包含了原告的奖金，且被告公司已履行完毕。
一审法院审理查明：2010年6月24日，原告与被告水务公司签订3年固定期限劳动合同，约定原告在被告水务公司担任维修队长，合同截止时间为2013年6月23日。合同届满后，被告水务公司明确表示不再与原告续签劳动合同。2012年11月至2013年6月23日期间，被告水务公司未给原告缴纳医疗、失业、养老保险。
原告于2014年6月24日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2014年6月24日，做出沈北劳人仲不字（2014）173号不予受理通知书，原告对此不服，于2014年7月3日起诉到人民法院。
另查，原告于2013年12月4日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2013年12月4日，做出沈北劳人仲不字（2013）177号不予受理通知书，原告对此不服，于2013年12月18日起诉到人民法院，要求被告撤销违法解除劳动合同的决定；向原告支付2012年10月17日至2013年12月24日工资85000元；支付原告医疗费6700元等。本院于2014年4月14日作出（2014）北新民初字第128号民事判决书，判决撤销被告沈阳市沈北道义水务工程有限公司于2012年10月17日做出的开除原告马永杰的决定；被告沈阳市沈北道义水务工程有限公司于本判决发生法律效力之日起二十日内给付原告马永杰2012年11月至2013年6月拖欠工资34370.32元。另，该判决已生效。
上述事实，有沈北劳人仲不字（2014）173号不予受理通知书、（2014）北新民初字128号民事判决书、当事人陈述等证据，经庭审质证予以确认，在卷为证。
一审法院认为：法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。原告与被告水务公司劳动合同截止时间为2013年6月23日，根据《劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。被告曾明确表示在合同期满后，不再与原告续签劳动。因此，原、被告的劳动关系只能实际履行至2013年6月23日。故原告主张与被告水务公司继续保持劳动关系（2013年6月23日至今）的诉讼请求，本院不予支持。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告水务公司应为原告补缴从2012年11月起至2013年6月23日期间的养老、失业与医疗保险。关于原告主张2012年、2013年度奖金13500元（6750元×2年=13500元）的诉讼请求，被告称其根据考核标准发放奖金，被告当庭确认2012年已对原告进行考核，且被告已向与原告同等岗位其他职工发放奖金。故，被告应向原告发放2012年1月至2013年6月23日期间的奖金。关于奖金标准问题，原告主张为6750元每年，被告表没有提供证据反驳原告的主张，故本院对原告的主张予以认定。另，本院（2014）北新民初字128号民事判决中判决被告支付原告2012年11月至2013年6月期间拖欠工资34370.32元中，已包含了2012年11月至2013年6月期间的奖金。且判决认定原告奖金标准为每年6750元。故被告应向原告支付2012年1月至2012年10月期间的奖金共计5625元。关于原告医疗费11785.2元的诉讼请求，鉴于本院已支持原告关于要求被告补缴其从2012年11月至2013年6月23日期间拖欠的医疗保险的请求，且原告主张的医疗费中包含了医疗保险统筹部分，故医疗费金额尚未明确，本院不予审理。关于原告交通费2306元的请求，无法律依据，该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告沈阳沈北道义水务工程有限公司向原告马永杰支付2012年1月至2012年10月期间奖金5625元；上述款项，被告自本判决发生法律效力后二十日内付清；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、被告沈阳沈北道义水务工程有限公司于本判决发生法律效力后三十日内为原告补缴2012年11月至2013年6月期间的养老保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担）；
三、被告沈阳沈北道义水务工程有限公司于本判决发生法律效力后三十日内为原告补缴2012年11月至2013年6月期间的医疗保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担）；四、被告沈阳沈北道义水务工程有限公司于本判决发生法律效力后三十日内为原告补缴2012年11月至2013年6月期间的失业保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担）；五、驳回原告马永杰其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳沈北道义水务工程有限公司负担。
宣判后，马永杰不服，向本院提出上诉，称：1、一审法院漏列事实，上诉人因为工作原因导致股骨头坏死，一共花费了11785.2元，交通费2306元，该事实上诉人提交了充分的证据，但一审法院未予认定；2、依据劳动合同法第42条的规定，上诉人属于医疗期内，用人单位不得单方解除与上诉人的劳动关系。
被上诉人沈阳沈北道义水务工程有限公司未答辩。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出支付医疗费11785.2元的主张，因已支持了上诉人关于要求被上诉人补缴其从2012年11月至2013年6月23日期间拖欠的医疗保险的请求，且上诉人主张的医疗费中包含了医疗保险统筹部分，故医疗费金额尚未明确，且根据目前的医疗保险报销现行政策，根据上诉人向一审法院提交的的医疗费发生证明，即便上诉人医疗保险缴费不拖欠的情况下，其按照国家规定从基本医疗保险基金中支付的部分也应是符合医疗费用结算要求的可结算部分，上诉人提交的该部分相关医疗费发生的证据不符合法律规定及现行医保政策，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。另关于要求支付交通费2306元的问题，因无法律依据，一审法院不予支持并无不当。
关于上诉人提出其属于患病在规定的医疗期内，双方劳动合同不应终止的问题。本院认为，所谓医疗期是至企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。本案中上诉人向法院提交了其因患病而产生的相关病例，但并未向法院提交证据证明其因患病需要停止工作治疗，应承担举证不能的后果。另依据原劳动部下发的关于发布《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知（劳部发（1994）479号）第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限为十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。”本案中，上诉人在被上诉人工作时间为五年以下，故其医疗期最多为六个月，根据上诉人的陈述及向法院提交的病例，其2011年已经开始患病治疗，即便上诉人提交了相应证据证明其因患病需要停止工作治疗的前提下，其医疗期也早已届满。另根据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知（劳部发（1994）479号）第六条和第七条的规定，无论是医疗期内医疗终结或是医疗期满，都应当有劳动能力鉴定委员会参照工伤或者职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，从而依据劳动能力鉴定的等级确定劳动者与用人单位是否应解除劳动关系以及享受什么样的待遇，本案中，上诉人并未向法院提交任何符合法律规定的劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，应承担举证不能的后果。另依据原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知（劳部发（1995）236号）第二条的规定：“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”本案中，上诉人在庭审中陈述其目前的患病需要持续治疗，但其主张的治疗与法律规定的医疗期截然不同，且上诉人并未向法院提交符合法律规定的企业或劳动主管部门的相应批准证明其目前的医疗期是否已届满或者是否应适当延长，故应承担举证不能的后果。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”。被上诉人曾明确表示在合同期满后，不再与上诉人续签劳动。故双方的劳动关系只能实际履行至合同期满的2013年6月23日，一审法院对上诉人要求双方劳动关系自2013年6月23日后继续履行的请求不予支持并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马永杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀锋
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 席红跃
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