福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0802民初6040号
原告:福建龙跃环保科技有限公司，住所地龙岩市新罗区铁山镇洋头（龙州工业园东宝工业集中区200-1-34地块），统一社会信用代码9135080075312848XN。
法定代表人：蓝增荣，总经理。
委托诉讼代理人：高建国，福建省龙岩市大众法律服务所法律服务工作者。
被告：陈钦木，男，1981年8月2日出生，汉族，福建龙跃环保科技有限公司员工，住龙岩市新罗区。
委托诉讼代理人：陈金华，福建理则达律师事务所执业律师。
原告福建龙跃环保科技有限公司（以下简称龙跃环保公司）与被告陈钦木劳动争议一案，本院于2017年8月25日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙跃环保公司的委托诉讼代理人高建国、被告陈钦木及其委托诉讼代理人陈金华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙跃环保公司向本院提出诉讼请求：1、判令龙跃环保公司与陈钦木之间不存在劳动关系；2、判令陈钦木偿还龙跃环保公司垫付的费�5.5万元。事实与理由：一、仲裁裁决书认定事实错误。引裁决书第四页：“本委认为：本案申请人陈钦木在被申请人福建龙跃环保科技有限公司上班，双方虽然没有签订书面劳动合同，但申请人陈钦木事实上受被申请人的劳动管理，从事被申请人安排的有报酬的劳动。…。”该事实认定错误。首先，仲裁委依据陈钦木提供盖有龙跃环保公司公章的收条以及相关的转账凭证来认定，龙跃环保公司与陈钦木存在劳动关系。而龙跃环保公司仲裁庭审中的答辩以及提交的证据，都能证明与陈钦木不存在劳动关系，仲裁委在没有其他任何补充证据的情况下，认定双方存在劳动关系，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。二、龙跃环保公司与陈钦木之间不存在劳动关系。1、陈钦木没有提供任何证据证明与龙跃环保公司之间存在劳动关系，只在口头上说明“因从网上获知被申请人福建龙跃环保科技有限公司的招工信息”，事实上龙跃环保公司未在网上发布过信息，龙跃环保公司在仲裁庭上出示了“龙岩市杰锐机械有限公司”发布的招聘广告，以证明该广告并非龙跃环保公司所为。2、仲裁委以“申请人提供的被申请人盖章确认申请人是其公司员工并为申请人预付医疗费收据复印件、《银行转账凭证》、工友李永发书面证言，…。”作为定案的依据。龙跃环保公司在仲裁庭答辩明确指出“申请人陈钦木是在我公司管辖范围，遇到有人受伤，有良知的人都会理所当然先救助伤者，无私的先行垫付医疗费5.5万元”。然而这种举动却被认为“你公司有这么好心？雷锋也不存在”等等恶语相加。仲裁委不顾龙跃环保公司的辩解，认定龙跃环保公司与陈钦木存在劳动关系是错误的。基于以上事实和理由，龙跃环保公司诉至法院判如所请。
陈钦木辩称：龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决事实清楚，体现了对劳动者合法权益的保护。陈钦木与李永发于2017年4月1日相约到龙跃环保公司报名并办理招工手续。报名时被告知，工作时间为每天八小时，每周休息一天，工资标准为每月3900元，工作应按指纹打卡上班。陈钦木从2017年4月2日开始上班，4月9日上午8时陈钦木在冲床工作时因设备原因双手受伤，后被送往龙岩市第一医院急救，住院治疗30天。因用人单位原因未签订劳动合同，但有以下证据证明陈钦木在该处上班：龙跃环保公司除了支付医疗费17262.97元，还通过其法定代表人蓝增荣的银行账户先后预付36737.03元至陈钦木妻子的账户中。2017年4月25日，陈钦木在出具给龙跃环保公司的收条中载明“今收到福建龙跃环保科技有限公司因员工陈钦木受伤住院期间的生活费人民币壹万整”，龙跃环保公司在收条上盖章确认。陈钦木的入职工作表在龙跃环保公司处保存，在龙跃环保公司有保存陈钦木的考勤打卡上班记录，还有工友李永发的证明均可以证明陈钦木系龙跃环保公司员工。二、龙跃环保公司与龙岩市杰锐机械有限公司（以下简称杰锐机械公司）存在交差用工。蓝增荣即是龙跃环保公司的法代表人，又是杰锐机械公司负责人。两公司经营范围相同，用工管理高度重合。陈钦木是在龙跃公司完成工作任务时受伤，陈钦木有权要求确认与龙跃环保公司存在劳动关系，并保留要求杰锐机械公司承担责任的权利。三、龙跃环保公司主张是无私帮助陈钦木，这是诡辩，医疗费17000多元，生活费36000多元，如果只是无私帮助只需要送至医院即可，为何要帮忙垫付医疗费，并且垫付了生活费。龙跃环保公司盖章收据的确认已明确表明：1、陈钦木是该公司员工，不是杰锐公司员工；2、支付的款项性质是垫付生活费，而不是龙跃环保公司说的无私垫付。请求法院驳回龙跃环保公司的诉请，并确认双方的劳动关系。
经审理查明，龙跃环保公司成立于2003年8月27日，住所地为龙岩市新罗区铁山镇洋头村，法定代表人蓝增荣。2017年4月1日，陈钦木与李永发一起到龙跃环保公司求职，并应聘成功，岗位为冲床工，双方未签订劳动合同。2017年4月2日，陈钦木开始在龙跃环保公司上班。2017年4月9日上午8时，陈钦木在操作冲床的过程中双手受伤，当即被送至龙岩市第一医院住院治疗，当天龙跃环保公司预付了10000元的医疗费。此后，龙跃环保公司法定代表人蓝增荣分别于2017年4月10日、2017年4月15日、2017年4月25日支付1万元、5000元、1万元给陈钦木妻子何梅招，分别于2017年5月8日、2017年5月15日、2017年5月18日支付陈钦木1万元、5000元、5000元，龙跃环保公司合计共支付陈钦木5.5万元。其中2017年4月25日，陈钦木向龙跃环保公司出具收条一份，载明“今收到福建龙跃环保科技有限公司因员工陈钦木受伤住院期间的生活费人民币壹万整”，龙跃环保公司在该收条上盖章确认并注明“此款已付出”。2017年6月22日，陈钦木向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁申请事项为：裁决陈钦木与龙跃环保公司之间存在事实劳动关系。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2017年7月21日作出龙新劳仲案（2017）125号仲裁裁决书，裁决：申请人陈钦木与被申请人福建龙跃环保科技有限公司存在劳动关系。龙跃环保公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
上述事实，有龙跃环保公司提供的仲裁裁决书、送达回证、交易明细查询单、网上银行电子回单、住院病人预交金收据、缴款凭证，陈钦木提供的盖有龙跃环保公司公章的收条、账户历史明细清单、李永发的书面证言、龙跃环保公司相关照片、龙跃环保公司工商公示信息，陈钦木申请的李永发当庭所作证言，以及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为，龙跃环保公司是有进行工商登记合法成立的一家公司，具备法律法规规定的用工主体资格。陈钦木系在龙跃环保公司工作时进行冲床操作过程中所受的伤害，陈钦木受伤后龙跃环保公司预付了1万元的医疗费，此后又陆续支付陈钦木4.5万元，特别是其中2017年4月25日陈钦木在收到龙跃环保公司支付的1万元后，陈钦木向龙跃环保公司出具的收条载明“今收到福建龙跃环保科技有限公司因员工陈钦木受伤住院期间的生活费人民币壹万整”，而对该收条的内容龙跃环保公司并未提出任何异议，反而在该收条上盖章确认并注明“此款已付出”。基于以上事实，本院认定陈钦木系龙跃环保公司的员工，双方从2017年4月1日起开始存在劳动关系。龙跃环保公司辩称陈钦木系另一家借用其厂房生产的杰锐机械公司的员工，并提供一份盖有“龙岩市杰锐机械有限公司”公章的情况说明，该情况说明属证人证言，杰锐机械公司并未派人出庭作证，龙跃环保公司又未提供其他充分证据另以佐证，对其抗辩本院不予采纳。本�认定陈钦木与龙跃环保公司存在劳动关系，龙跃环保公司所预付陈钦木的5.5万元，可待陈钦木向龙跃环保公司主张赔偿时再予以抵扣。综上，龙跃环保公司的诉讼请求无理，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、陈钦木与福建龙跃环保科技有限公司从2017年4月1日起存在劳动关系。
二、驳回福建龙跃环保科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元、减半收取计5元，由福建龙跃环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 卢 伟 湘
二〇一七年十一月二十三日
书记员 黄珺滢(代)
书记员 廖丽清(代)
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。