湖北省汉江中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂96民终151号
上诉人（原审原告）王六军，原湖北诚宇制衣有限公司员工。
委托代理人郑刚，湖北恒祥律师事务所律师。
委托代理人蔡宗华，湖北恒祥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）湖北诚宇制衣有限公司，住所地：潜江市园林工业园。
法定代表人王燕，该公司董事长。
委托代理人唐文斌，该公司总经理。
委托代理人高汉生，湖北奇睿律师事务所律师。
上诉人王六军因与被上诉人湖北诚宇制衣有限公司（以下简称诚宇公司）劳动争议一案，不服湖北省潜江市人民法院（2015）鄂潜江民初字第01069号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年3月15日立案受理后，依法组成由审判员别瑶成担任审判长，审判员赵湘湘、代理审判员王青参加的合议庭于2016年4月7日公开开庭审理了本案。上诉人王六军的委托代理人郑刚，被上诉人诚宇公司的委托代理人唐文斌、高汉生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：王六军自2009年2月起进入诚宇公司处工作。双方每年签订一次为期一年的书面劳动合同，最后一次劳动合同期间至2015年2月14日为止。王六军入职后，诚宇公司未为王六军办理社会保险并建立社会保险账户。2014年10月6日，王六军向诚宇公司签署员工自愿不买社保申请书1份，该申请书载明：因个人原因，特向公司申请不购买社会养老保险，请公司免扣本人个人应缴纳的那部分社保费用，如因未购买社保方面的问题引起纠纷，均与公司无关，责任自已负担。2014年9月25日，诚宇公司工会委员会经全体委员及列席代表表决，决定向诚宇公司申请提前放假。2014年10月9日，诚宇公司工会委员会发出通知，告知诚宇公司全体员工，诚宇公司自2014年11月15日至30日开始放假，直至2015年2月28日结束。王六军因此于2014年11月28日结清前期工资后放假离开诚宇公司处。王六军与诚宇公司之间的劳动合同于2015年2月14日期满后，双方未续签劳动合同，王六军也没有再到诚宇公司处工作。2015年3月3日，王六军以诚宇公司未为其缴纳社会保险为由向仲裁委提出劳动仲裁申请，要求诚宇公司：一、解除与王六军的劳动关系；二、支付王六军解除劳动关系经济补偿金28800元；三、赔偿因未缴纳社会保险金对王六军造成的损失27360元；四、赔偿王六军失业保险赔偿金8568元。该委于2015年5月6日作出潜劳仲裁字（2015）第31号仲裁裁决书，裁决：一、王六军与诚宇公司于2015年3月3日解除劳动关系；二、驳回王六军的其他仲裁请求。王六军不服，向原审法院提起诉讼，要求判如所请。
原审认为：一、王六军主张解除劳动关系和经济补偿金问题。因王六军自2009年2月与诚宇公司签订劳动合同建立劳动关系后，双方最后一次签订的劳动合同至2015年2月14日期满而终止，且王六军此后也没有再为诚宇公司实际提供劳动，故王六军现以诚宇公司未依法为其办理社会保险为由主张解除劳动合同的理由不成立。《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者有签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的选择权，用人单位则有根据劳动者选择而签订的义务。本案中，王六军在与诚宇公司最后一次签订的劳动合同期满终止后即向仲裁机构主张解除劳动关系，而不是选择主张续订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，表明其没有与诚宇公司继续建立劳动关系的意愿，根据王六军的选择，诚宇公司则没有续订劳动合同的义务，故王六军主张诚宇公司支付其解除劳动关系经济补偿金，不符合我国《劳动合同法》第四十六条规定的法定情形，不予支持。二、王六军主张诚宇公司赔偿因未缴纳社会保险对其造成的社会保险损失、失业保险金损失及2014年12月至2015年2月放假期间生活费问题。1、王六军主张的社会养老保险损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应当受理”的规定，王六军虽以诚宇公司未为其办理社会保险手续为由主张社会养老保险损失，但未能提供足以证明社会保险经办机构不能补办，且导致其无法享受社会保险待遇的证据，故对王六军的该项主张，不予支持；2、王六军主张诚宇公司支付失业保险金损失，王六军与诚宇公司之间劳动合同系因期满而终止，不符合我国《社会保险法》第四十五条第（二）项规定的“非因本人意愿中断就业的”情形不予支持；3、王六军主张诚宇公司支付其2014年12月至2015年2月放假期间的生活费，因未经劳动仲裁前置程序，不作评判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回王六军的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王六军负担。
王六军上诉称：一、原审判决认定王六军与诚宇公司的劳动关系终止的时间有误；二、诚宇公司未给王六军缴纳社会保险费，也未与王六军续签劳动合同，因此应按劳动合同法的相关规定应支付王六军经济补偿金和失业保险金；三、因诚宇公司未为王六军缴纳社会保险金，因此应赔偿王六军的相应损失。综上，请求二审法院支持其上诉请求，依法改判。
诚宇公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回王六军的上诉请求，维持原判。
二审期间，诚宇公司为支持其主张，向本院提交了2014年员工工资表一份，证明诚宇公司虽未为员工缴纳社会保险费，但是在发放工资时已将公司应缴纳的社会保险费随工资发放给了员工。
王六军质证认为：对诚宇公司所提交的证据的真实性无异议，但该证明仅能证明王六军等员工的工资发放情况，不能证明其对员工发放了社保补贴。
本院认为，诚宇公司提交的证据，因王六军对其真实性予以认可，本院对其真实性亦不持异议；该工资表上所载的王六军的工资组成中有一项为社保补贴，故可以认定诚宇公司已将应为王六军缴纳的社会保险费以补贴的形式随工资直接发放给了王六军，故本院对该证据予以采信。
二审查明，一审查明的事实属实。
二审另查明，诚宇公司2014年将应为王六军缴纳的社会保险费以补贴的形式随工资直接发放给了王六军。
本院认为，本案的争议焦点是：一、诚宇公司与王六军的劳动关系是否已终止；二、诚宇公司应否支付王六军经济补偿金；三、诚宇公司应否赔偿未为王六军缴纳社会保险费而造成的损失（含失业保险金）。针对上述争议焦点，评判如下：
一、关于诚宇公司与王六军的劳动关系是否已终止的问题。本案中，王六军与诚宇公司的劳动合同已于2015年2月14日期满，诚宇公司在提前放假的通知中已告知了该厂的复工时间，但王六军在双方劳动合同期满后既未返回诚宇公司工作也未向诚宇公司主张续订劳动合同，故依照《劳动合同法》第四十四条的规定，诚宇公司与王六军的劳动关系已于双方劳动合同期满之日终止。
二、关于诚宇公司应否支付王六军经济补偿金的问题。首先，本案中，王六军在劳动关系存续期间并未主张解除劳动合同，因此其并不符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项和第四十六条第一项所规定的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因此而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故王六军主张诚宇公司因未为其缴纳社会保险费而支付经济补偿金的请求不符合法律规定。其次，王六军在双方劳动合同期满后既未返回诚宇公司工作也未向诚宇公司主张续订劳动合同，而是于2015年3月3日向劳动仲裁委员会主张解除劳动关系，故可以认定其并无与诚宇公司续订劳动合同的意愿，因此王六军也并不符合《劳动合同法》第四十六条第五项所规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。综上，原审判决未支持王六军关于经济补偿金的请求并无不当。
三、关于诚宇公司应否赔偿未为王六军缴纳社会保险费而造成的损失（含失业保险金）的问题。本院认为，王六军所诉请的失业保险金也属于因诚宇公司未为王六军办理社会保险手续而给王六军造成的损失。而关于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位赔偿损失的请求人民法院应否受理并支持的问题，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中已作出明确规定，其要求劳动者应首先诉求于社会保险经办机构，若社会保险经办机构不能补办的，人民法院才应予受理。本案中，因王六军未提供社保经办机构出具的相关证明材料，故其社会保险手续能否能补办处于不确定状态，而社会保险费的征缴、管理是社保经办机构的职权范围，人民法院亦不宜越俎代庖，因此本院对王六军的要求诚宇公司支付失业保险金及赔偿社会保险损失的请求在本案中不予一并处理，王六军可就相关诉求向社保经办机构主张。
综上，王六军的上诉理由不成立。原审判决认定事实清楚，实体处理正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王六军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 别瑶成
审 判 员 赵湘湘
代理审判员 王 青
二〇一六年五月十六日
书 记 员 尤爱青