重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碚法民初字第06287号
原告李映明，男，汉族，1952年8月26日出生，农民，住重庆市北碚区。
委托代理人潘飞，重庆市北碚区偏岩法律服务所法律工作者。
被告重庆邦泓机械有限公司，住所地重庆市北碚区复兴镇栀子村，组织机构代码66358789-3。
法定代表人费明如，该公司总经理。
委托代理人史胜华，重庆广普律师事务所律师。
委托代理人符萍，重庆广普律师事务所律师。
原告李映明诉被告重庆邦泓机械有限公司（以下简称邦泓公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年9月9日立案受理后，依法由审判员杨敏适用简易程序于2014年10月16日公开开庭进行了审理。原告李映明及其委托代理人潘飞，被告邦泓公司的委托代理人史胜华到庭参加诉讼。双方当事人向本院申请15天时间进行和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告李映明诉称，原告于2009年8月到被告处从事杂工工作，月平均工资为2800元。2012年12月7日，原告在上班过程中因感觉身体不适，前往重庆市第九人民医院住院治疗，后又分别在重庆市第十二人民医院、重庆市第六人民医院进行诊疗，均以原告患尘肺进行对诊治疗。2013年4月原告被诊断患有矽肺一期；同年6月被重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年6月重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会认定原告伤残等级为六级。2014年7月14日，原告因工伤赔付事宜向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，遂起诉来院请求判令由被告支付：1、医疗费14995.80元；2、鉴定费400元；3、停工留薪期工资8400元（2800元／月×3个月）；4、生活津贴16660元（2800元／月×0.7×8.5个月）；5、一次性伤残补助金44800元（2800元／月×16个月）；6、一次性工伤医疗补助金4167元（4167元／月×10个月×0.1）；7、交通费300元。
被告邦泓公司辩称，被告同意支付原告鉴定费400元、交通费300元、一次性工伤医疗补助金4167元。原告于2012年8月26日达到法定退休年龄，故与被告的劳动关系于该日终止，故不存在停工留薪期工资和生活津贴，被告不同意支付。对于医疗费、一次性伤残补助金由法院依法判决。
审理查明，2013年6月14日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定原告在被告工作期间所患职业病为工伤。2014年5月5日，原告向重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；同年6月5日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为六级，无护理依赖。
另查明，原告于2012年8月26日年满60周岁后至2012年12月7日期间仍然在被告处从事杂工工作。2012年12月7日至2012年12月25日，原告在重庆市第九人民医院住院治疗职业病。原告因治疗职业病产生的医疗费为14995.80元。
2014年7月14日，原告申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，请求被告支付：医疗费、鉴定费、停工留薪期工资、生活津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费共计94425元。仲裁委员会因作出超时未审结案件证明书，原告遂起诉来院。
庭审中，原告表示与被告解除劳动关系的时间为2014年10月16日。被告认为双方劳动关系解除时间为2012年8月26日；但如果法院认定双方劳动关系解除时间不是2012年8月26日，被告同意以2014年10月16日作为解除劳动关系的时间。
另，被告表示同意支付原告鉴定费400元、交通费300元、一次性工伤医疗补助金4167元。被告表示如果法院主张原告停工留薪期工资，同意停工留薪期为3个月。
以上事实，有双方当事人在庭审中的陈述记录及超时未审结案件证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定（确认）申请接受通知书、劳动能力鉴定结论通知书等为据，足以认定。
本院认为，庭审中，被告表示同意支付原告鉴定费400元、交通费300元、一次性工伤医疗补助金4167元，本院予以确认。被告未举示为原告参加工伤保险待遇的证据，故应承担支付原告工伤保险待遇的责任。原告所患职业病被认定为工伤，故主张由被告支付治疗职业病产生的医疗费14995.80元，予以支持。
一、关于原告与被告劳动关系解除时间的问题。
原告于法定退休年龄满后继续在被告处工作，被告未举示原告享受基本养老保险待遇的证据，故双方劳动关系并未于原告达到法定退休年龄2012年8月26日时解除。庭审中，原告表示与被告解除劳动关系的时间为2014年10月16日。被告认为双方劳动关系解除时间为2012年8月26日；但如果法院认定双方劳动关系解除时间不是2012年8月26日，被告同意以2014年10月16日作为解除劳动关系的时间。故本院认定双方劳动关系的解除时间为2014年10月16日。
二、关于原告主张的一次性伤残补助金问题。
因被告未举示证据证明原告的工资标准，原告主张按2800元／月作为计算一次性伤残补助金的本人工资，本院认为原告主张的工资标准低于2012年的社平工资，较为合理，故认定原告的本人工资为2800元／月。原告伤残等级为六级，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金44800元（2800元／月×16个月）。
三、关于原告主张的停工留薪期工资及生活津贴问题。
根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告因工受伤，应享受停工留薪期待遇。庭审中，被告表示如果法院主张原告停工留薪期工资，同意停工留薪期为3个月。故被告应支付原告停工留薪期工资8400元（2800元／月×3个月）。
根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝劳社办发（2004）210号）第九条之规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。故被告应支付原告从2014年5月5日至2014年6月5日期间生活津贴1960元（2800元／月×1个月×70%）。
综上，被告应支付原告鉴定费400元、交通费300元、一次性工伤医疗补助金4167元、医疗费14995.80元、一次性伤残补助金44800元、停工留薪期工资8400元、生活津贴1960元，共计75022.80元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆邦泓机械有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告李映明鉴定费、交通费、一次性工伤医疗补助金、医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、生活津贴，共计75022.80元。
二、驳回原告李映明的其他诉讼请求。
上述款项如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆邦泓机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 杨敏
二〇一四年十二月十八日
书记员 周静