天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第3802号
原告天津市化妆品科学技术研究院有限公司，住所地天津市北辰经济开发区双辰中路18号。
法定代表人赵兵，总裁。
委托代理人左俊涛，该公司法务部部长。
委托代理人王振兴，该公司人资部部长。
被告刘斌，无职业。
委托代理人刘新（系被告之姐），天津市第一医院教师。
委托代理人刘红（系被告之妹），天津友通国际货运代理有限公司总经理助理。
原告天津市化妆品科学技术研究院有限公司与被告刘斌劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月26日立案受理后，依法由代理审判员刘阳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市化妆品科学技术研究院有限公司的委托代理人左俊涛、王振兴，被告刘斌及其委托代理人刘新、刘红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市化妆品科学技术研究院有限公司诉称，被告自2005年8月26日入职时，尚未与原单位解除劳动关系，人事档案无法转入原告处，被告并非适格劳动关系主体，双方建立的是劳务关系，根据实际工作时间支付劳动报酬。自2013年3月1日起，被告将档案转入原告处，双方正式建立劳动关系。2014年4月1日，被告因个人原因离职。根据考勤表和工资表可以看出，原告已经支付了被告2013年11月15日至2014年3月15日采暖期间冬季取暖补贴、2013年7月至2013年9月期间的防暑降温费、2013年7月20日至2014年3月30日期间加班工资。且被告在仲裁中仅要求支付2013年至2014年的取暖补贴、防暑降温费和加班费，故天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北辰仲裁委）要求原告支付2014年部分月份的取暖补贴和加班费超出原告仲裁请求范围。原告呈诉请求依法判令：1、原告与被告2005年8月26日至2013年2月28日期间不存在劳动关系；2、原告不支付被告2013年11月15日至2014年3月15日采暖期间冬季取暖补贴335元；3、原告不支付2013年7月至2013年9月期间的防暑降温费348.5元；4、原告不支付被告2013年7月20日至2014年3月30日期间延时加班工资和休息日加班工资8239.26元；5、案件受理费由被告负担。
原告为支持其诉讼主张，出示、宣读了下列证据：证据一、证明一份，证明原、被告2005年8月26日至2013年2月28日期间是劳务关系而非劳动关系；证据二、劳动合同一份，证明目的同证据一；证据三、考勤表一份，证明被告在原告处的工作时间和考勤情况；证据四、薪资表一份，证明原告已经支付了被告冬季取暖补贴、防暑降温费和加班费；证据五、离职员工结算表一份，证明原告已经支付了被告2014年3月21日至4月1日期间的本薪、岗贴和加班费。
被告对原告上述证据提出如下质证意见：对证据一真实性无异议，不认可证明目的，该证明是被告为了应付劳动部门检查按照原告人资部的要求书写；对证据二中的签名认可，劳动合同内容中只认可银行代发工资、合同的起止期限和双方信息，对其他内容均不认可；对证据三认可改动之前的内容，签字为被告本人所签；对证据四真实性不认可，工资数额不准确；对证据五真实性不认可，被告未见过该材料也未签字。
被告刘斌辩称，被告于2003年12月12日入职到美伦医药集团工作，工作岗位是设备安装和修理维护。2005年被领导分配到美伦集团的关联企业即原告处工作，后于2011年升任车间主任。2014年4月1日，原告在未通知被告的情况下单方解除劳动合同，并胁迫被告在离职审批表上签字。被告认为根据法律规定，原告应当给付经济补偿11万元。被告的劳动关系从2004年1月至2013年3月一直存放在河北区劳动局，被告在此期间内未曾兼职，故原、被告之间不是劳务关系，被告提供的证据可以证明双方存在劳动关系，此外，被告证据也可以证明原告从未向被告支付防暑降温费、冬季取暖补贴和加班费。被告认为仲裁裁决缺乏事实依据，故请求驳回原告诉请，并判令被告承担案件受理费。
被告为支持其诉讼主张，出示、宣读了下列证据：证据一、社保查询清单一份，证明2004年1月1日至2013年3月1日期间原告未给被告缴纳社会保险，原、被告存在劳动关系；证据二、美伦医药集团胸卡一份，证明被告于2003年12月入职到原告处；证据三、农业银行对账单和农行工资本一份，证明双方存在劳动关系的时间以及被告的工资数额；证据四、收件证明一份，证明被告的入职时间以及双方存在劳动关系；证据五、员工手册一份，证明被告的入职时间以及原告与美伦医药是关联企业；证据六、解除劳动合同证明书一份，证明被告与原告不是劳务关系；证据七、被告个人统计的加班情况，证明原告未向被告支付加班费；证据八、被告工作日志一份，证明被告入职时间以及与原告存在劳动关系，还证明被告加班具体内容；证据九，被告申请调取的美伦医药集团档案一份，证明被告自2003年12月13日至2014年4月1日一直在原告处工作。
原告对被告上述证据提出质证意见如下：对证据一真实性不认可，该证据未加盖公章，是否缴纳社会保险与本案无关，被告自1992年开始缴纳不能说明从那时其就与原告存在劳动关系；对证据二真实性和关联性均不认可，该证据与原告无关；对证据三工资存折真实性认可，关联性不认可，该证据没有原告名称；对于对账单中的2013年至2014年的工资认可，与原告工资数额一致，对2013年之前的工资不认可，不是原告所发工资；对证据四真实性和关联性均不认可；对证据五真实性和关联性不认可，对证明目的不认可。原告的工资是由美伦医药公司的人资代为核算；对证据六真实性认可，认可该段时间双方存在劳动关系；对证据七真实性和关联性均不认可；对证据八真实性、关联性和合法性均不认可，该证据系被告单方书写；对证据九真实性无异议，但其中的企业集团变更登记审核表中显示天津美伦医药集团有限公司和原告已经不存在母子公司关系，其已从母公司中减去，该证据和本案没有关联性，且被告要证明的2003年12月13日至2005年8月26日期间不属于本案审理范围。
经审理查明，原告具有企业法人资格，于1988年6月9日注册成立。原、被告于2013年3月7日签订劳动合同，合同约定的工作期限为2013年3月1日至2016年2月28日，约定工资不低于天津市最低工资标准并由中国农业银行以转账形式代发。2014年4月1日，原告向被告发出解除劳动合同证明书，双方解除劳动关系。2014年7月15日，被告以原告为被申请人提出劳动仲裁申请，请求事项如下：1、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金110000元；2、被申请人支付2013年至2014年度的防暑降温费512元和冬季取暖补贴335元，共计847元；3、要求被申请人支付2013年至2014年度加班费17772元；4、确认与被申请人2003年12月12日至2014年4月1日期间存在劳动关系。2014年9月18日，北辰仲裁委作出北劳仲裁字（2014）第0307号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、认定双方当事人2005年8月26日至2014年4月1日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2013年11月15日至2014年3月15日采暖期间冬季取暖补贴335元；三、被申请人支付申请人2013年7月至2013年9月期间的防暑降温费348.5元；四、被申请人支付申请人2013年7月20日至2014年3月30日期间延时加班工资和休息日加班工资共计8239.26元。原告对各项裁决内容均不服，呈诉至本院。
另查明，被告于2005年9月2日出具证明，内容为被告于2005年8月26日入职，因原单位劳动合同未解除，故放弃天津市化妆品研究院提供的保险福利。
上述事实有双方当事人当庭陈述、双方当事人当庭提交的证据以及北辰仲裁委仲裁裁决书等相关证据所证实。
本院认为，首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告主张其已将冬季取暖补贴和防暑降温费计算在一起，平均后每月以补贴方式支付给被告，被告对此不予认可，原告亦未提供证据证明其所提供的薪资汇总表中“补助”一项为其所发放给被告的冬季取暖补贴和防暑降温费，故原告应当支付被告2013年11月15日至2014年3月15日期间冬季取暖补贴，本院对于仲裁裁决中的原告支付被告2013年11月15日至2014年3月15日采暖期间冬季取暖补贴335元的裁决内容予以确认；原告于2014年7月15日向北辰仲裁委提出仲裁申请，故被告应当支付其2013年7月16日至2013年9月30日期间的防暑降温费290.4元。其次，庭审过程中，原告所提供的被告2012年12月21日至2014年3月31日期间的每日考勤统计表中部分内容存在涂改痕迹，原告称涂改内容是其人资部门根据实际情况进行改动，被告对此陈述不予认可，被告认可其签字和原始打印内容，但对于涂改后内容不认可，且原告亦未提供证据证明被告对于涂改后内容认可后并签字，故本院对于原告提供的考勤表中涂改前的内容予以采信，涂改前的考勤表显示2013年7月20日至2014年3月30日期间被告存在延时加班50小时，休息日加班8天。劳动合同中双方约定支付工资的形式为银行转账代发，双方均认可农业银行转账记录系原告向被告发放工资情况，故本院对于被告提供的中国农业银行金穗借记卡明细对账单予以采信，原告提供的薪资表无被告签字，且被告对此证据真实性不认可，故本院对于原告提供的薪资表不予采信。原告无证据证明其已经支付给被告加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴以及其他补助内容，故本院认定中国农业银行金穗借记卡明细对账单所载明的工资情况为被告的基本工资。按照被告结束劳动关系前十二个月的平均工资3574.33元为被告加班工资计算基数，原告应支付被告2013年7月20日至2014年3月30日期间延时加班工资和休息日加班工资共计4170.05元。再次，被告主张其于2003年12月12日入职，但未提供充分证据予以证明，且被告亦未提供证据证明其所出具的证明不具备真实性，故本院认定被告于2005年8月26日入职到原告处。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。被告书写证明证实其与原单位未解除劳动合同，但其2005年8月26日至2013年2月28日期间在原告处工作，被告由原告支付工资且按照原告要求提供劳动，原告亦无其他证据证明双方存在劳务关系，故本院认定被告2005年8月26日至2013年2月28日期间与原告存在劳动关系。后双方签订了书面劳动合同，合同期限为2013年3月31日至2016年2月28日。被告对于解除劳动合同证明书真实性认可，故本院认定原、被告双方2005年8月26日至2014年4月1日存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，判决如下：
一、原告与被告在2005年8月26日至2014年4月1日期间内存在劳动关系；
二、原告于本判决生效后10日内支付被告2013年11月15日至2014年3月15日采暖期间冬季取暖补贴335元；
三、原告于本判决生效后10日内支付被告2013年7月16日至2013年9月30日期间的防暑降温费290.4元；
四、原告于本判决生效后10日内支付被告2013年7月20日至2014年3月30日期间延时加班工资和休息日加班工资4170.05元；
五、驳回原告天津市化妆品科学技术研究院有限公司诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市化妆品科学技术研究院有限公司公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 阳
二〇一四年十二月八日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。