广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第2266号
上诉人（原审原告）：王兴忠，男。
委托代理人：宋美丽，广东宏尚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：希克斯电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇科技工业园。
法定代表人：吉田明生，董事长。
委托代理人：刘建荣、银希刚，均系广东沃金律师事务所律师。
上诉人王兴忠因与被上诉人希克斯电子（东莞）有限公司（以下简称希克斯公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法岭民一初字第400号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、劳动者入职时间及任职职位：王兴忠于2011年12月15日进入希克斯公司工作，担任电工一职。二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：王兴忠主张希克斯公司已与其签订书面劳动合同，劳动合同期限从2011年12月28日起至2012年12月28日止，劳动合同到期后希克斯公司没有与王兴忠续签，但王兴忠未能提交劳动合同为证，但提交了一份《通知》为证，通知主要内容为：因王兴忠与希克斯公司续签劳动合同一事，希克斯公司已多次口头并在厂内公告通知，但王兴忠仍未与希克斯公司续签劳动合同，现希克斯公司再次书面通知王兴忠尽快到希克斯公司人事部续签与上次劳动合同同等条件的无固定期限劳动合同。落款处有加盖希克斯公司公章，落款日期为2014年3月18日。希克斯公司确认该份《通知》的真实性，希克斯公司解释称因工作失误，工作人员误以为已与王兴忠签订了劳动合同，所以后来才向王兴忠寄出要求王兴忠续签劳动合同的通知。希克斯公司主张一直没有与王兴忠签订书面劳动合同，且王兴忠主张的劳动合同期限不符合希克斯公司签订劳动合同的规定。三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：2012年1月6日，王兴忠在工作中发生受伤事故，之后被送往东莞市大岭山医院进行治疗；2012年2月20日，王兴忠的此次受伤事故经东莞市社会保障局认定为工伤；2013年10月14日，王兴忠经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：希克斯公司已为王兴忠参加了工伤保险投保。2013年11月14日，王兴忠领取了由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金9380元。五、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资发放情况：王兴忠工伤治愈后于2013年7月30日回到希克斯公司正常上班。六、解除劳动关系的原因及时间、离职前工资有无结清：双方经协商后，于2014年6月20日解除劳动关系。七、劳动仲裁申诉请求：王兴忠于2014年4月22日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，要求希克斯公司支付未续签劳动合同的二倍工资差额52500元（2012年12月28日至2014年3月28日）、2012年至2013年的高温津贴1500元、2012年1月至2013年10月14日停工留薪期工资差额18720元、2013年10月15日至2014年3月的基本工资差额3850元、一次性伤残补助金差额15120元，并继续维持双方的劳动关系。八、仲裁裁决结果：1.由希克斯公司支付王兴忠一次性伤残补助金差额10220元；2.驳回王兴忠的其他申诉请求。九、其他需说明的事项：王兴忠的工作场所为希克斯公司的生产车间，希克斯公司主张车间内有空调，王兴忠确认其受伤后希克斯公司没有安排其室外作业，双方没有关于高温津贴的约定。
原审法院认定上述事实的证据，有王兴忠提交的仲裁裁决书及送达回证、通知、照片，希克斯公司提交的劳动合同签订登记表、中国银行网上银行电子回单、工资明细及双方当事人陈述附卷为证。
原审法院认为：庭审中王兴忠明确因起诉后希克斯公司已支付其一次性伤残补助金差额10220元，故申请撤回要求希克斯公司向其支付一次性伤残补助金差额10220元和撤回其关于继续维持双方的劳动关系的诉讼请求，原审法院对此予以准许。双方均确认双方的劳动关系已于2014年6月20日解除，原审法院对此予以确认。
本案的争议焦点为：一、希克斯公司是否需要向王兴忠支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、希克斯公司是否需要向王兴忠支付2013年8月至2013年10月的高温津贴。
关于争议焦点一。对于希克斯公司与王兴忠有无签订过劳动合同的问题，王兴忠仅提供了《通知》为证，而希克斯公司解释称是工作人员误以为已与王兴忠签订了劳动合同，所以后来才向王兴忠寄出要求王兴忠续签劳动合同的通知，其抗辩并非完全没有道理，在王兴忠无法提供劳动合同为证的情况下，原审法院对王兴忠关于其已与希克斯公司签订了合同期限为2011年12月28日至2012年12月28日的劳动合同的主张不予采信，并认定希克斯公司与王兴忠从未签订过劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，希克斯公司本应于2012年1月15日前与王兴忠签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从2012年12月15日起，即视为希克斯公司与王兴忠已订立无固定期限劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故希克斯公司本应向王兴忠支付2012年1月15日至2012年12月14日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，王兴忠于2014年4月22日才申请仲裁，其关于未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，已经超过一年的仲裁时效，原审法院对此不予支持。
关于争议焦点二。由于王兴忠并未举证证明其工作岗位属于高温作业岗位，非高温作业岗位的高温津贴属于福利范畴，王兴忠与希�斯公司并无关于高温津贴的约定，故王兴忠关于高温津贴的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决：驳回王兴忠的诉讼请求。本案一审受理费减半收取为5元，由王兴忠承担。
一审宣判后，王兴忠不服，向本院提起上诉称：一、关于未签订劳动合同的二倍工资的另一倍工资差额问题。仲裁裁决已经认定王兴忠主张希克斯公司已与其签订期限从2011年12月28日起至2012年12月28日止的劳动合同，劳动合同到期后希克斯公司没有与王兴忠续签的观点予以采信。希克斯公司没有对该项认定进行起诉，视为认同，希克斯同意劳�仲裁的事实认定，所以原审法院认定事实错误。二、在原审判决书第二页的第二段，希克斯公司自己在一审开庭时辩称王兴忠一直处于休假状态，希克斯公司未能与其续签劳动合同，希克斯公司的诉讼请求并没超过时效。王兴忠的该项上诉请求应得到支持。二、关于2012年至2013年高温津贴1500元的问题。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《劳动争议调解仲裁法》第六条等规定，希克斯公司如不能证明其已把王兴忠作业场所温度降低至33℃以下，就应该向王兴忠支付高温津贴。三、根据我国法律规定，法院受理案件后如果另一方当事人提出诉讼时效抗辩，且无中止、中断延长事由判决驳回其诉讼请求，如果另一方未提出诉讼时效抗辩，则视为其放弃抗辩的权利，法院�应当主动审查诉讼时效。本案仲裁及一审阶段，希克斯公司都没有主张我方的诉请超过诉讼时效，但原审法院却以超过仲裁时效为由驳回王兴忠的诉请，原审法院的做法违反法律规定的原则。基于上述事实和理由，王兴忠上诉请求：撤销原审判决，依法改判希克斯公司向王兴忠支付因未续签书面劳动合同的二倍工资的另一倍工资的差额30800元、2012年至2013年的高温津贴1500元。
希克斯公司答辩称：一、原审法院判决希克斯公司无需向王兴忠支付双倍工资差额认事实清楚，适用法律正确，应予以维持。二、王兴忠不存在在高温下作业的情形，原审法院判决希克斯公司无需支付高温津贴，认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。三、希克斯公司于仲裁及一审阶段均提出希克斯公司与王兴忠签订劳动合同的方式为两种，该两种方式本身就涉及诉讼时效的抗辩，否则希克斯公司提出该种方式是毫无意义的。原审法院及仲裁庭根据该主张援引相关法律规定，并做出合理的裁决是符合法律规定的，并不违反王兴忠所提出的诉讼时效的规则。
二审查明：希克斯公司于原审提交的劳动合同签订登记表显示，王兴忠的劳动合同期限为2011年12月15日至2012年12月14日。希克斯公司于原审庭审中主张该劳动合同签订登记表证明双方签订了劳动合同，其后又认为该劳动合同签订登记表只证明王兴忠的入职时间，不证明已签订合同。王兴忠对该证据予以确认。另查，根据双方确认的工资明细表，王兴忠2013年7月-12月的应付工资分别为2600元、2600元、2600元、2600元、2739.4元、2993.6元。
二审期间，希克斯公司提交了其他员工的劳动合同及签订劳动合同统计表，拟证明其与员工签订的劳动合同方式只有两种，第一种是2011年11月前入职的，在每月1日签订劳动合�，第二种是2011年11月后入职的，在入职当日签订劳动合同。希克斯公司认为王兴忠于2011年12月15日入职，故不可能存在王兴忠所主张的希克斯公司与其签订了期限为2011年12月28日至2012年12月28日劳动合同的情形。
对原审判决查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、希克斯公司是否与王兴忠签订过劳动合同；二、希克斯公司应否向王兴忠支付高温津贴。
对于焦点一，希克斯公司于二审提交的其他员工的劳动合同及签订劳动合同统计表，不属于新证据，且与本案不具有关联性，本院不予采纳。根据希克斯公司于原审提交的劳动合同签订登记表及其在原审庭审中的陈述，其与王兴忠签订过劳动合同。王兴忠提交的《通�》显示，希克斯公司于2014年3月18日通知王兴忠续签与上次劳动合同同等条件的无固定期限劳动合同。希克斯公司主张双方并未签订过劳动合同，由于其员工的工作失误而作出错误的《通知》。因希克斯公司并无证据证明该《通知》是其员工工作失误所致，也无证据推翻其在原审提交的劳动合同签订登记表，且其对于双方是否签订过劳动合同的陈述前后矛盾，本院对希克斯公司的主张，不予采信。上述证据显示希克斯公司已与王兴忠签订过劳动合同，希克斯公司未能提交该劳动合同，本院依法采信王兴忠的主张，认定双方签订了期限为2011年12月28日至2012年12月28日的劳动合同。该合同期限届满后，希克斯公司超过一年未与王兴忠续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，其应当支付2013年1月29日至2013年12月28日期间的二倍工资差额。由于�兴忠发生工伤后，于2013年7月30日才回希克斯公司上班，在王兴忠回公司上班之前，希克斯公司客观上无法与其续签劳动合同，故无需支付停工期间的二倍工资差额，希克斯公司应支付二倍工资差额的期间为2013年7月30日至2013年12月28日，数额为2600元÷31天×2天＋2600元＋2600元＋2600元＋2739.4元＋2993.6元÷31天×28天=13411.04元，该期间的二倍工资差额未超过一年的仲裁时效期间，本院予以支持。原审判决对此处理有误，本院予以纠正。
对于焦点二，王兴忠的工作岗位并非属于高温作业，其请求希克斯公司支付高温津贴，依据不足，本院不予支持。原审判决对此处理正确，本院予以维持。
综上所述，王兴忠的上述理据部分成立，本院对其成立部分予以支持，对不成立部分予以驳回。原审判决认定事实有误，导致实体处理不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合�法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，第一百七十五条的规定，判决如下：
一、撤销广东省东莞市（2014）东二法岭民一初字第400号民事判决；
二、限希克斯电子（东莞）有限公司于本判决生效之日起五天内向王兴忠支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13411.04元；
三、驳回王兴忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由王兴忠自愿负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年三月十二日
书 记 员 朱光明