四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐民终字第249号
上诉人（原审原告）：杨强，男，1981年12月29日出生，汉族，居民。
委托代理人：万才建，四川沫若律师事务所律师。
委托代理人：谭韬义，四川沫若律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：四川其亚铝业集团有限公司，住所地：四川省峨眉山市桂花桥镇，组织机构代码20746445-1。
法定代表人：童文其，总经理。
委托代理人：罗德林，男，公司员工。
委托代理人：杨雄，男，公司员工。
上诉人杨强为与被上诉人四川其亚铝业集团有限公司（以下简称四川其亚公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省峨眉山市人民法院作出的（2014）峨眉民初字第1855号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月29日受理后，依法组成合议庭于2015年3月2日公开开庭进行了审理。上诉人杨强的委托代理人万才建、谭韬义，被上诉人四川其亚公司的委托代理人罗德林、杨雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2002年3月，杨强到四川其亚公司先后从事质检员、环保员、技术员、安全员等工作。四川其亚公司从2008年起为杨强办理了养老保险、医疗保险，但未办理失业保险。工作期间，四川其亚公司曾三次与杨强签订劳动合同，但未将书面劳动合同交给杨强。双方2012年1月1日订立的劳动合同约定：合同期限至2014年12月31日止；杨强岗位为环保质检处环保监测岗位；经工会和职工代表大会的一致协商通过，四川其亚公司的工资发放形式为次月核算，跨月发放；……该合同文本四川其亚公司未交付杨强持有。2014年6月13日，杨强以“家中有急事必需回家照顾，不能在贵公司继续工作”为由，向四川其亚公司提出了辞职申请并获四川其亚公司同意。四川其亚公司于2014年6月19日向杨强发出了《解除劳动合同证明书》，杨强的社会养老保险及医疗保险均缴费至2014年6月。2014年9月6日，杨强向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，以四川四川其亚公司不依法为其办理社会保险，不交付书面劳动合同，不签订无固定期限劳动合同，无法解除劳动合同，不给经济补偿和赔偿为由，请求裁决四川其亚公司向其支付1、违法解除劳动合同经济补偿金120000元；2、未办理失业保险赔偿金30000元。峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月12日做出《逾期未受理决定证明书》。杨强于2014年10月16日诉至原审法院，请求判决四川其亚公司支付：1、违法解除劳动合同经济补偿金120000元；2、未办理失业保险赔偿金30000元。
原审法院审理认为：合法的劳动关系受法律保护，劳动者和用人单位均应按照双方劳动合同的约定及国家法律、法规的规定行使权利并承担义务。杨强在劳动合同履行期间，因自身原因主动向四川其亚公司提出辞职，并经四川其亚公司同意，双方协商于2014年6月19日解除了劳动合同，是双方当事人各自行使劳动合同约定的权利的结果，符合法律规定。结合本案当事人的诉、辩主张，本案存在如下争议焦点：
一、四川其亚公司是否应向杨强支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了劳动合同解除或终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的具体情形，其中涉及劳动者提出辞职而用人单位应支付经济补偿金的情形为“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。经查明，四川其亚公司在双方劳动合同履行期间，未为杨强办理失业保险和工伤保险、生育保险，存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为。但导致杨强提出辞职，解除双方劳动合同的原因，系杨强因自身家庭原因而主动提出解除劳动合同，并非是因四川其亚公司客观上存在的违法行为而导致杨强被迫辞职，故杨强的该项诉讼请求不符合法律规定，该院依法不予支持。
二、四川其亚公司是否应向杨强支付失业保险待遇。
为劳动者参加失业保险，并与劳动者共同缴纳失业保险费是用人单位的法定义务。四川其亚公司在与杨强劳动关系存续期间未依法为杨强参加失业保险，其行为违法。四川其亚公司应在与杨强解除劳动合同后，杨强符合领取失业保险的条件，但因四川其亚公司的违法行为导致杨强无法领取时，对杨强承担赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，本案杨强系因自身原因而向四川其亚公司提出解除劳动合同，不符合“劳动者非因本人意愿中断就业”的情形，其不符合领取失业保险金的条件，虽四川其亚公司未为杨强参加失业保险，但其亦未因此违法行为对杨强造成失业保险损失，故对杨强的该项诉讼请求依法不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（一）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（二）项，判决如下：驳回杨强的诉讼请求。案件受理费依法减半收取5元，由杨强负担。
上诉人杨强不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：杨强在四川其亚公司工作期间，该公司未为杨强办理失业保险、工伤保险和生育保险手续，未与杨强签订无固定期限劳动合同，未将劳动合同文本交付杨强。2013年10月四川其亚公司因生产调整，部分车间停产，该公司决定调动部分职工到新疆其亚铝电有限公司上班，如职工不服从调动，则按开除处理。杨强主动向四川其亚公司反映不愿意到新疆其亚工作，如果强行调杨强到新疆工作，杨强要求解除劳动关系，支付经济补偿金、赔偿金，出具解除劳动关系证明，以便杨强另谋生路。但四川其亚公司要求杨强必须在其提供的格式辞职申请表上签名后才同意解除劳动关系并出具解除劳动关系证明，否则按开除处理。杨强被迫在辞职申请表上签了名。杨强一审提出的诉讼请求完全符合《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及相关司法解释的规定，原审判决在不考虑四川其亚公司存在种种违法行为和杨强被迫辞职的情况下，驳回了杨强的全部诉讼请求是错误的。综上，请求二审法院判决：依法判令：1、四川其亚公司支付杨强解除劳动合同经济补偿金120000元；2、四川其亚公司支付杨强失业保险赔偿金30000元。
被上诉人四川其亚公司答辩称：杨强因个人因素于2014年6月13日自愿辞职，四川其亚公司不应支付其经济补偿金。又根据《四川省失业保险条例》第十八条的规定，四川其亚公司也不应支付杨强失业保险待遇。四川其亚公司与杨强续签劳动合同时，杨强并未要求签订无固定期限劳动合同，双方协商一致签订了固定期限劳动合同并已实际履行。综上，请求二审法院驳回杨强的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于杨强是否属于被迫解除劳动合同的问题。杨强主张其是被迫辞职，但未提供证据予以证明，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，杨强应承担举证不能的不利后果，故本院对杨强主张其系被迫辞职的上诉理由不予认可。
关于四川其亚公司是否应支付杨强经济补偿金和失业保险待遇的问题。从本案查明的事实，杨强系以“家中有急事，必须回家照顾，不能在贵公司继续工作”为由自愿提出辞职，该辞职事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。在劳动关系解除后，杨强又以四川其亚公司未为其办理失业保险、工伤保险和生育保险手续，未与其签订无固定期限劳动合同，未将劳动合同文本交付杨强为由，主张支持经济补偿金，其该项上诉请求本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”。本案中，杨强辞职不属于非因本人意愿中断就业的情形，故原审法院对其主张的失业保险待遇不予支持并无不当。
综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，杨强的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨强负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 玲
审判员 王小萍
审判员 黎 琳
二〇一五年三月二日
书记员 沈晓琴
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。