福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第3099号
原告凌三莲，女，1969年5月20日出生，汉族，住福建省武平县。
委托代理人陈碧云、朱丽红（实习），福建唯灿律师事务所律师。
被告厦门市和昌翔艺品有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林杏前路201号，组织机构代码73786023-2。
法定代表人陈伯周，总经理。
委托代理人唐志良，福建联合信实律师事务所律师。
原告凌三莲与被告厦门市和昌翔艺品有限公司（以下简称和昌翔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月1日受理后，依法由审判员薛自力适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凌三莲的委托代理人陈碧云、被告和昌翔公司的委托代理人唐志良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凌三莲诉称，2011年9月23日，凌三莲应聘至被告和昌翔公司工作，担任工艺品制作一职。双方于2011年9月23日签订一份书面劳动合同，约定合同期限一年，合同期限届满后，双方未再继续签订劳动合同。和昌翔公司未于双方建立劳动关系之日开始为凌三莲缴纳社会保险费，而是从2012年5月才开始为凌三莲缴纳社会保险费。2015年3月初，和昌翔公司因生产经营模式改变将凌三莲所属生产车间承包于案外人经营管理。和昌翔公司通知凌三莲，或者走人，或者与案外人重新建立劳动关系，若愿意继续上班，原来无论属于计时工种还是管理岗位，一律变成计件工种。2015年3月末，和昌翔公司已经停止凌三莲的相关工作。2015年4月21日，凌三莲向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请劳动仲裁，要求和昌翔公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及赔偿金。2015年8月14日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）193号裁决。凌三莲认为仲裁裁决存在诸多错误。原、被告未继续签订书面劳动合同事实清楚，按照法律规定和昌翔公司应向凌三莲支付双倍工资。未签订劳动合同、未支付双倍工资处于一种持续状态，具有整体性，其仲裁时效应当从双方劳动关系终止之日开始计算。原书面劳动合同约定的期限至2012年9月22日，故原、被告之间未签订书面劳动合同的时间2012年9月23日至2013年9月22日，此期间和昌翔公司应向凌三莲支付双倍工资。和昌翔公司因生产经营模式改变将凌三莲所属车间承包于案外人经营管理，实际上是以业务外包形式将车间用工主体转移给案外人，属于违法解除与凌三莲的劳动关系，和昌翔公司应当依法向凌三莲支付赔偿金。凌三莲对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令和昌翔公司支付：一、双倍工资差额59587.2元（2012年9月23日至2013年9月22日）；二、赔偿金39724.8元（4965.6元／月×4个月×2）；三、承担本案诉讼费用。
被告和昌翔公司辩称，海沧仲裁委的劳动仲裁裁决是正确的，和昌翔公司予以认可。一、原告凌三莲关于未签订劳动合同双倍工资差额的劳动仲裁请求早已超过了劳动仲裁时效。凌三莲入职时间是2011年9月，双方第一次签订书面劳动合同的时间是2011年9月23日，至2012年9月22日合同到期后，双方未再继续签订劳动合同。合同到期至凌三莲2015年4月申请劳动仲裁时，早已超过了一年的劳动仲裁时效，因此其该部分请求依法不应当支持。二、和昌翔公司从未解除与凌三莲之间的劳动关系。和昌翔公司原计划进行部分生产车间管理模式的调整，自2015年4月开始请专业的经营团队来管理部分生产车间，但最终并没有实现这个计划。凌三莲自2015年4月1日开始经和昌翔公司多次通知均未到岗上班，属于单方自行离职，因此和昌翔公司无需向其支付赔偿金。三、凌三莲主张的计算双倍工资差额和赔偿金所依据的工资标准与实际情况不符，应以凌三莲自行离职前12个月的平均工资为计算依据。
经审理查明，2011年9月23日，原告凌三莲入职被告和昌翔公司，从事工艺品制作岗位工作，实际工作地点位于厦门市海沧区东孚街道。双方于2011年9月23日签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2011年9月23日起至2012年9月22日止。合同期限届满后，凌三莲继续在和昌翔公司工作，但双方未再签订书面劳动合同。和昌翔公司于2012年5月开始为凌三莲缴纳社会保险费。和昌翔公司每月以银行转账方式向凌三莲支付工资。2015年3月30日，和昌翔公司法定代表人陈伯周就车间外包事宜与部分员工进行开会商谈，凌三莲并未参加此次会议。商谈中，和昌翔公司通知员工：2015年4月1日开始，车间将外包给案外人以自负盈亏方式经营，员工由案外人管理；原有员工可以自行选择去留，留下来的员工工作岗位会有调整，但社会保险等福利待遇不会变化等内容。凌三莲最后工作至2015年3月31日。
和昌翔公司于2015年3月30日张贴《通知》，通知：“成型计件员工，4月1日上班。希望该部门员工准时上班。特此通知！”和昌翔公司另于2015年4月21日张贴《通知》，通知：“近来我司有一小部分员工，于2015年4月1日起未办理相关手续，无故不来公司上班。因此再次通知，请以上未办理相关手续没到公司上班员工，请于2015年4月23日到人事报到。由厂长统一安排工作。凡无故不来上班的员工，超过三天者以无故旷工论处。我司将视其该员工自动离职。特此通知。”
2015年4月21日，凌三莲及其他部分员工共同作为申请人，以和昌翔公司作为被申请人，向海沧仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决和昌翔公司向凌三莲支付：1、未签订书面劳动合同双倍工资差额59587.2元；2、赔偿金39724.8元。海沧仲裁委于2015年8月14日作出厦海劳仲案（2015）193号《裁决书》，裁决：依法驳回凌三莲的全部仲裁请求。凌三莲于2015年8月18日签收该《裁决书》，凌三莲不服仲裁裁决，于2015年9月1日诉至本院。
以上事实有原告提交的《劳动合同》、银行账户交易明细、工资单、《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（××）》、录音光盘及文字资料、厦海劳仲案（2015）193号《裁决书》及送达回证，被告提交的《通知》两份，当事人陈述及本院庭审笔录佐证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：一、未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。原告凌三莲于2011年9月23日入职被告和昌翔公司，同日签订一份期限为一年的书面劳动合同，至2012年9月22日合同期限届满后，双方未再签订书面劳动合同，凌三莲继续在和昌翔公司工作至2015年3月31日。在双方劳动合同期限届满后，凌三莲继续在和昌翔公司工作，双方之间的劳动关系继续存在，但和昌翔公司却未在继续用工之日起一年内与凌三莲签订书面劳动合同，违反了法律规定，应自继续用工之日起一个月后至一年期间向凌三莲支付双倍工资，该期间为2012年10月23日至2013年9月22日，为十一个月。继续用工满一年后的工作期间即2013年9月23日后，视为双方之间已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者主张二倍工资差额的时效起算点应为用人单位非法用工的违法状态消除之日，即从用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日或法律规定的未签订书面劳动合同但实际用工已满一年即视为双方已订立无固定期限劳动合同之日。本案中，和昌翔公司非法用工的违法状态消除之日为法律规定的未签订书面劳动合同但实际用工已满一年即视为双方已订立无固定期限劳动合同之日，即2013年9月23日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”因此，凌三莲于2015年4月21日才提起劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，已经超过一年的劳动仲裁时效期间，凌三莲也未能举证证明存在劳动仲裁时效中断或中止的情形，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。
二、赔偿金问题。用人单位向劳动者支付赔偿金的前提是用人单位违法解除与劳动者之间的劳动合同。关于和昌翔公司是否违法解除与凌三莲之间的劳动合同问题，双方当事人存在争议。和昌翔公司于2015年3月30日开会通知员工，将于2015年4月1日开始将车间外包给案外人以自负盈亏方式经营，员工由案外人管理，但同时告知员工可以选择自行去留。可见，和昌翔公司因生产经营模式变化将车间外包给案外人经营，但并未解除与凌三莲之间的劳动合同，凌三莲可以自行选择是否继续留在和昌翔公司工作。和昌翔公司未以公司名义向凌三莲发出解除劳动合同的通知，双方之间也未办理劳动合同解除相关事宜，在此情况下，不能视为和昌翔公司已经作出解除与凌三莲之间劳动合同的意思表示。因此，凌三莲要求和昌翔公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
驳回原告凌三莲的诉讼请求。
本案受理费10元减半收取5元，由原告凌三莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 薛自力
二〇一五年十一月六日
书记员 谢依婷
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。