北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第38912号
原告北京民众永安应急技术中心，住所地北京市朝阳区柳芳南里**号*号楼***层****层****号。
法定代表人杨艳武，中心主任。
委托代理人张然，女，1987年5月25日出生。
被告郭艳飞，男，1980年6月15日出生。
原告北京民众永安应急技术中心（以下简称民众永安中心）与被告郭艳飞劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王巍独任审判，公开开庭进行了审理。民众永安中心委托代理人张然，郭艳飞到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
民众永安中心诉称：郭艳飞在职期间为自2013年9月15日到2014年1月24日，任职期间月工资2000元整。由于工作未达到部门要求，提前通知予以辞退。在职期间多次要求与其签订劳动合�，郭艳飞都不签订。郭艳飞在2014年1月24日离职当天已开具离职证明，并在2014年2月转出社保关系。故诉至法院要求：1、不予支付郭艳飞2014年1月工资差额1450元，2月工资927.76元；2、不予支付郭艳飞2013年10月16日至2014年2月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额20013.79元；3、不予支付郭艳飞违法解除劳动关系赔偿金5826.25元；4、不为郭艳飞开具解除劳动关系证明。
郭艳飞辩称：不同意民众永安中心的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：郭艳飞主张其于2013年9月16日入职民众永安中心工作，口头约定担任发展部副部长，双方没有签订劳动合同。民众永安中心主张双方未签订劳动合同的原因是郭艳飞不同意签订，并提交了与郭艳飞一同入职的员工梁振华的劳动合同，对此郭艳飞不予认可，主张其一直要求与民众永安中心签订劳动合同，但单位未与其签订，梁振华的劳�合同是仲裁期间单位才补签的。
关于工资，民众永安中心主张郭艳飞的工资构成包括基本工资2000元、绩效工资3500元、交通和通信补贴每月400元、餐补每天15元。郭艳飞主张其在试用期每月工资4800元、转正后每月工资6000元，此外还有交通、通信补贴每月400元、餐补每天15元。双方均认可工资是以银行转账形式发放，每月11日左右发放上月整月工资。庭审中，郭艳飞提交了中国民生银行个人账户对账单，显示：2013年10月12日发放工资2349.31元、2013年11月11日发放工资4531.13元、2013年12月11日发放工资4531.13元、2014年1月10日发放工资5641.72元。另，双方均认可工资支付到2014年1月24日，2014年1月份工资支付4550.81元。
关于劳动合同解除，民众永安中心主张系因郭艳飞不能胜任工作，合作方两次对郭艳飞进行投诉，同事也对郭艳飞工作不满意，故于2014年1月24日与郭艳飞解除劳动关系，并为郭艳飞开具了解除劳动关系证明。郭艳飞称2014年1月24日，保障部负责人口头通知其解除劳动合同，但没有告诉其解除原因，且民众永安中心未出具解除劳动关系证明。庭审中，民众永安中心同意为郭艳飞出具离职证明。
关于离职时间，郭艳飞主张2014年1月24日被民众永安中心口头告知解除劳动关系后公司就开始放假，其于2014年2月6日到公司办理工作交接，故其离职时间为2014年2月6日。民众永安中心主张2014年1月24日已经通知郭艳飞解除劳动关系，之后郭艳飞亦未到单位上班，其2014年2月6日是到单位归还固定资产和物品。
案件审理中，郭艳飞称经核实民众永安中心已经为其办理了社保关系转移手续，故对此项请求不再主张。
2014年3月19日，郭艳飞以民众永安中心为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1�支付2013年10月16日至2014年2月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额24000元；2、支付违反法定试用期规定应支付的赔偿金12000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；4、支付2014年1月未足额支付的工资差额1450元及2月工资1550元；5、出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2014年8月28日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第05714号裁决书，裁决：一、民众永安中心支付郭艳飞2014年1月工资差额1450元、2月工资927.76元；二、民众永安中心支付郭艳飞2013年10月16日至2014年2月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额20013.79元；三、民众永安中心支付郭艳飞违法解除劳动关系赔偿金5826.25元；四、民众永安中心为郭艳飞开具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续；五、驳回郭艳飞的其他仲裁请求。民众永安中心不服仲裁裁决，诉至本院。
以上事实，�银行个人账户对账单、京朝劳仲字（2014）第05714号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
用人单位应对劳动者的入职时间、工资标准、工资发放情况等负有举证责任。关于工资标准，现民众永安中心提交的证据不足以证明其关于郭艳飞工资标准的主张，故本院对于郭艳飞关于其试用期工资4800元、转正后工资6000元的主张予以采信。
关于离职时间，郭艳飞认可2014年1月24日民众永安中心口头告知其解除劳动关系，之后因单位放假亦未到单位上班，2014年2月6日到单位办理交接。本院认为，郭艳飞已于2014年1月24日知晓民众永安中心与其解除劳动关系，之后未向民众永安中心提供正常�作，其亦认可2014年2月6日是去单位办理工作交接，故本院确认其离职时间为2014年1月24日。民众永安中心已向其支付2014年1月工资4550.81元，还应支付工资差额414.71元（6000元÷21.75×18天-4550.81元）。郭艳飞主张2014年1月25日至2014年2月6日的工资，本院不予支持。
关于未签订劳动合同双倍工资差额一节，民众永安中心虽主张是因郭艳飞的原因没有签订劳动合同，并提交了与郭艳飞一同入职的员工梁振华的劳动合同，但该证据不足以证明其主张，且郭艳飞对该证据亦不予认可，故本院不予采信。民众永安中心应支付郭艳飞2013年10月16日至2014年1月24日未签订劳动合同双倍工资差额18413.8元（4800元÷21.75×12天＋4800元＋6000元＋6000÷21.75×18天）。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责�。本案中，民众永安中心主张因郭艳飞不能胜任工作、合作方对郭艳飞进行投诉、同事也对郭艳飞工作不满意，其于2014年1月24日与郭艳飞解除劳动关系。郭艳飞认可1月24日单位口头通知其解除劳动关系，但不认可单位陈述的解除原因。现民众永安中心未提交证据证明郭艳飞不能胜任工作，故其与郭艳飞解除劳动关系的行为不符合法律规定，应向郭艳飞支付违法解除劳动关系经济赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，且郭艳飞未提出异议，本院予以确认。
民众永安中心同意为郭艳飞出具解除劳动关系证明，本院不持异议。郭艳飞称经核实民众永安中心已经为其办理了社会保险转移手续，故不再主张该项请求，本院对此不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京民众永安应急技术中心于本判决生效后七日内支付被告郭艳飞二〇一四年一月工资差额四百一十四元七角一分；原告北京民众永安应急技术中心无需支付被告郭艳飞二〇一四年二月工资九百二十七元七角六分；
二、原告北京民众永安应急技术中心于本判决生效后七日内支付被告郭艳飞二〇一三年十月十六日至二〇一四年一月二十四日期间未签订劳动合同双倍工资差额一万八千四百一十三元八角；
三、原告北京民众永安应急技术中心于本判决生效后七日内支付被告郭艳飞违法解除劳动合同赔偿金五千八百二十六元二角五分；
四、原告北京民众永安应急技术中心于本判决生效后七日内为被告郭艳飞开具解除劳动关系证明，原告北京民众永安应急技术中心无需再为被告郭艳飞办理社会保险关系转移手续；
五、驳回原告北京民众永安应急技术中心其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京民众永安应急技术中心负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 王 巍
二〇一四年十一月十四日
书记员 谢青云