阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳城法民一初字第1591号
原告：郑伟娟，女。
委托代理人：叶发展，广东真智律师事务所律师。
被告：阳江市高级技工学校。
负责人：雷自南，该校校长。
委托代理人：冯影红，广东赢信律师事务所律师。
原告郑伟娟诉被告阳江市高级技工学校劳务纠纷一案，本院于2014年10月12日立案受理后，依法由审判员陈剑华独任审判，公开开庭进行了审理。原告郑伟娟的委托代理人叶发展，被告阳江市高级技工学校的委托代理人冯影红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2006年09月12日起与被告建立劳动关系，双方签订了合同期限为一年的《劳动合同》，被告将合同期限倒签从2006年9月1日起至2007年8月31日，此后在每次的《劳动合同》合同期限届满前被告再与原告重新签订《劳动合同》，合同期限也都是一年，即从当年的9月1日至次年的8月31日止，至今已连续签订了8次《劳动合同》，每次被告都要求原告把《劳动合同》中的资料及签名填好后再统一交回被告盖章，被告没有将交由原告持有的《劳动合同》交给原告。双方已形成了无固定期限的劳动合同关系。2014年10月，被告根据经营管理需要把学校的宿管、保安等后勤业务外包给专业公司进行劳务派遣管理，被告辞退包括原告在内的宿管、保安等后勤人员。在2014年10月10日被告单方解除与原告的劳动合同，并出具了解除劳动合同证明书，原告从此失业，且非因本人意愿中断就业。原告在被辞退前12个月平均工资为1825元（从2013年10月至2014年9月收入共21900元），原告从入职至今被告没有按照法律规定为原告购买任何社会保险及住房公积金，造成原告无法享受养老金待遇、失业保险待遇等的损失，根据《劳动法》、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》［劳部发（1994）481号］、《劳动合同法》、《社会保险法》、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》等相关规定，特向法院提起诉讼，请求：1、请求确认原告与被告之间在2006年9月12日至2014年10月10日期间存在劳动关系；2、请求确认被告在2014年10月10日已解除与原告之间的劳动关系；3、请求判令被告支付所欠工资1000元［被告拖欠2009年8月份］；4、请求判令被告支付所欠工资4083元［从2014年8月1日至2014年10月10日］；5、请求判令被告加付拖欠工资50%的赔偿金2541元；6、请求判令被告额外支付劳动者一个月工资1750元［代通知金］；7、请求判令被告支付2008年1月1日前经济补偿金2737.5元［从2006年9月12日至2008年1月1日，经济补偿金的年限为1年4个月，按1.5个月计算1825元／个月×1.5个月］；8、请求判令被告支付未按规定给予劳动者经济补偿的额外经济补偿金1368.75元［按该经济补偿金数额的50%支付］；9、请求判令被告支付2008年1月1日后赔偿金25550元［从2008年1月1日至2014年10月10日，赔偿金的年限为6年10个月，按7个月计算1825元／个月×7个月×2］；10、请求判令被告为原告补缴2006年9月12日-2014年10月10日期间的社会保险费用，或按原告工资的20%依法现金支付原告2006年9月-2014年10月单位应缴纳社会劳动保险费35405元（1825元／个月×20%×97个月］；11、请求判令被告支付失业保险待遇12960元［失业保险金发放标准为810元／月×16月］；12、请求判令被告支付因没有为劳动者办理社会保险手续导致原告达到退休年龄时无法享受养老金待遇的赔偿，按月向原告支付经核算的赔偿金；13、请求判令被告现金支付原告2006年9月至今的住房公积金14162元［按原告月平均工资的8%计，1825元／个月×8%×97个月］。
被告辩称：原告于1959年5月2日出生，2009年5月2日已年满50周岁，根据国务院国发（1978）104号《关于工人退休、退职的暂行办法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时自动终止，用人单位是不需要支付经济补偿金的。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条规定，原、被告2009年5月2日之后形成的是劳务关系，而不是劳动关系，不能适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规定，原告请求被告支付2009年5月2日之后的经济补偿金等没有法律依据，应驳回其诉讼请求。2009年8月份是学校放暑假期间，原告不需要上班，由于原告没有为被告提供劳务，被告不需要支付工资给原告，且从2009年8月到至令已经过了5年多，原告一直未向被告主张权利，根据相关的法律规定，已过了仲裁及诉讼时效。被告没有拖欠原告2014年8月1日至2014年10月10日的工资。2014年8月15日，被告已正式通知原告不再雇请其担任宿舍管理员工作，原告自此时起没有在被告处工作，因此不存在支付8月15日到10月10日工资的事实，被告已告知原告领取8月份半个月的工资，但由于原告一直拒绝领取，才致使工资未发出的。原、被告已于2014年8月15日解除劳务关系，被告不需要支付一个月的代通知金。自2014年8月15日起，原告与被告已正式解除劳务关系，由于是解除劳务关系，被告不需要支付1个月的代通知金。根据相关法律规定，劳动者请求用人单位缴纳社会保险费及要求赔偿养老保险待遇损失时，不作为劳动争议处理。而且原告与被告只存在2年7个月的劳动关系，不可能需要承担原告全部的社保待遇。原告已达退休年龄，她是自然终止劳动关系，不存在享受失业保险待遇的情形，其请求被告赔偿失业保险待遇没有依据。住房公积金不是法定的社会福利，而且原告与被告只是劳务关系，被告不需为其购买住房公积金。综上所述，原告与被告的劳动关系已于2009年5月2日自然终止，2009年5月2日之后双方只存在劳务关系，原告的诉讼请求没有依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告因需要，于2006年10月1日聘请原告工作，岗位是宿舍管理员。双方签订《劳动合同》，合同约定：期限为一年，即从2006年10月1日至2007年9月30日止。签订合同时的工资是每月1000元。2013年起，原告的月薪是1750元，法定节日时会有补贴。2014年8月，被告因管理制度改革，将后勤管理交由专业公司管理，将原告辞退，2014年8月15日双方进行工作交接。原告当月即8月的工资尚未领取。2014年10月16日，原告以被告单方解除其劳动合同为由向阳江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付相关的款项。2014年10月17日，阳江市劳动争议仲裁委员会以原告已达法定退休年龄为由，作出阳劳人仲案字（2014）115号《不予受理通知书》。原告对此不服，认为原告与被告形成劳动关系，在被告处工作期间，被告没有为其建立社会保险关系、购买失业保险，没有为其缴交住房公积金及拖欠工资为由，向本院起诉，请求如诉称。庭审中，被告认为原告于2009年5月1日已满50周岁，双方的劳动关系终止，原、被告从2009年5月2日起双方形成的是劳务关系，原告的请求只是2014年8月半个月工资未领取，其他诉讼请求没有法律依据，法院应依法驳回其诉讼请求。
另查，原告于1959年5月2日出生，2009年5月1日年满50周岁。
上述事实有原告提供的居民身份证、户口本、解除劳动合同证明书、工资存折、证人证言、阳江市劳动合同、阳江市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、证人证言、录音资料、结婚证明书及原告申请到庭的证人证言、被告提供的劳动合同书工资表经本院综合分析予以认定。
本院认为，被告于2006年10月1日聘请原告为其宿舍管理员，双方签订《劳动合同》，原、被告双方形成劳动关系。2009年5月1日，原告年满50周岁，根据国务院国发（1978）104号《关于工人退休、退职的暂行办法》“女性年满50周岁，男性年满60周岁即符合退休年龄”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，至2009年5月1日止，原、被告的劳动关系终止。原告到法定退休年龄后被告继续聘用，从2009年5月2日起，原、被告之间形成劳务关系。
关于被告是否支付2009年8月、2014年8月1日至10月10日的工资问题。原告主张2009年8月劳务报酬被告没有支付，未有向相关部门主张权利，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”的规定，原告请求被告支付2009年8月拖欠的劳务报酬已超过法律保护的二年时效，原告的请求本院不予支持。
2014年原告的劳务报酬是每月1750元。被告因管理需要，聘请专业公司对后勤（包括宿舍管理、保安等岗位）进行管理。2014年8月15日新公司与原告进行工作交接，原告的两位证人均证明原告上班至2014年8月底，此后没有上班，根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。”之规定，被告支付原告8月的劳务报酬是月1750元。原告主张其2014年10月10日签收的《解除劳动合同证明书》，劳务报酬应计至2014年10月10日，从2014年9月1日起，原告没有向被告提供劳务，其请求被告支付9月至10月10日止的劳务报酬证据不足，本院不予支持。被告主张2014年8月15日开始进行工作，但未能提供证据证实原告是从交接之日起不再上班，故被告同意支付半个月劳务报酬给原告证据不足，本院不予支持。
由于原、被告从2009年5月2日起形成劳务关系，原、被告之间并非劳动法意义上的劳动合同关系，而应为劳务关系，不受劳动法律法规的调整，原告请求被告支付解除劳动合同代通知金、2008年1月1日前经济补偿金、经济补偿金的额外经济补偿金、2008年1月1日以后赔偿金、失业保险待遇没有法律依据，本院不予支持。
原告与被告存在劳动关系期间，被告没有为原告建立社会养老保险关系，为原告购买养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条：“用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。”及第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。”之规定，原告应向社会保险费征收机构寻求解决。原告请求被告为其补缴社会保险费及支付因没有为原告办理社会保险致使其无法领取养老保险赔偿损失不属法院的受理范畴，原告该项请求本院不予审查。
根据《住房公积金管理条例》第七条：“国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公
积金政策，并监督执行。省、自治区人民政府建设行政主管部门负责对本行政区域内住房公积金管理工作的指导。”及第三十八条：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”的规定，原告应向建设行政主管部门申请解决，原告请求被告支付住房公积金不属法院的受理范畴，原告该项请求本院不予审查。
综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十二条、第六十三条、《住房公积金管理条例》第七条、第三十八条、《关于工人退休、退职的暂行办法》之规定，判决如下：
一、限被告阳江市高级技工学校在本判决发生法律效力之日起十日内支付劳务报酬1750元给原告郑伟娟；
二、驳回原告郑伟娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元由被告郑伟娟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审判员 陈剑华
二〇一四年十一月二十七日
书记员 梁礼锐