上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第45173号
原告鲁震。
委托代理人董军，上海金澄律师事务所律师。
被告上海东浩外服国际物流有限公司。
法定代表人吴某某。
委托代理人薛勇，上海纵志律师事务所律师。
原告鲁震与被告上海东浩外服国际物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年1月15日公开开庭进行了审理，原告鲁震及其委托代理人董军、被告上海东浩外服国际物流有限公司的委托代理人薛勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲁震诉称，原告于2000年3月起至被告处工作，担任空运部门科长，双方签订无固定期限劳动合同。原告每月基本工资4，600元（人民币，下同），每年收入总计大约14万元。2013年4月下旬，被告单方无理由免去原告空运部科长的职务，并扣减工资，2013年7月、8月发放工资1，387元，低于上海市企业职工最低工资标准。原告多次与被告沟通协商，但被告并不解决。原告迫于无奈提出解除双方劳动合同，并申请劳动仲裁。仲裁委员会认定被告单方调岗降薪不妥，但对经济补偿金认为被告无拖欠恶意而裁决不予支持。原告对仲裁裁决不服，故请求判令被告支付原告2013年5月1日至2013年8月20日工资缺额2，914元，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金151，666元。
被告上海东浩外服国际物流有限公司辩称，双方签订的劳动合同第二十一条约定管理职务的岗位调整根据公司聘任考核制度执行的特别约定条款，该约定不违反法律强制性规定，故属于有效约定。被告根据原告2012年度业绩完成情况进行了考评，认为原告不再符合原工作岗位的任职条件，故于2013年4月根据相关规定及程序，决定变更原告的工作岗位，但原告拒不服从工作岗位，以病假为由拒绝履行劳动合同。被告对原告薪酬调整是基于原告所受聘职务的调整而作出，原告提出的拖欠工资及经济补偿金均没有依据。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2000年3月起至被告处工作，双方签订过一份期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，合同约定原告在被告处空运部门担任科长及物流业务相关工作；被告遵循按劳取酬原则及岗位工资标准，确定原告工资标准，原告岗薪为2，800元；合同履行期间，原告的工资调整按照被告处《薪酬管理办法》确定；双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定，管理职务的岗位调整根据公司聘任考核制度执行等等。2009年1月1日，双方续签一份无固定期限劳动合同。被告处《员工手册》规定，公司以岗位责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件为要素，贯彻各尽所能、按劳分配的原则，制定各岗位职务等级工资标准，员工根据所任岗位职务确定岗位工资，并实行变岗变薪；持有医院出具的病假证明单的患病员工，可享受按国家规定的病假工资等等。2008年3月27日，原告签字确认收到并且阅读了理解了公司《员工手册》的各项条款，愿意遵守和执行手册包含的全部条款。2013年1月起，被告根据《物流公司2012年员工薪酬改革实施方案》规定，将原告的月岗位工资标准由3，000元调整为4，600元。被告于每月20日以银行转账形式支付原告当月工资。
被告处干部聘用办法规定，公司中层、科长主管级干部的聘用，根据每年绩效考核的情况，实行一年一聘制；对公司业绩造成不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用；干部职位晋升或降职后，其工资待遇和福利应进行相应调整等等。2013年4月下旬，被告根据相关考核决定不再聘任原告担任空运部门进口关务科科长职务。2013年5月起，被告将原告的月岗位工资标准调整为3，800元。
原告在被告处正常出勤至2013年5月21日，次日起原告请病假未再上班。2013年6月13日，原告向被告递交一份通知函，内容为：“我是公司空运部进口关务科科长鲁震，公司今年对于我的职务任免本人拒绝接受。根据双方签订的劳动合同条款，公司不得单方面无理由解除我的职务并扣发工资，我向公司提出正式催告，立即恢复本人的职务并补发扣除的工资及相应的福利待遇。如下月还没有恢复本人的职务及相应的工资待遇，我将依法维权”。被告于当日在该通知函上回复：“该员工意见及建议已收悉，并依司规进行解释，未能与员工取得一致，将依规按公司制度及法律规定办理”。2013年8月20日，原告向被告递交一份辞职报告，内容为：“本人因物流公司单方面变更劳动合同，未与本人协商与沟通的情况下，突然无理由免去本人空运部进口报关科科长的职务，并减少本人工资收入，造成无法继续履行劳动合同。现本人提出辞职，并保留进一步维护正在遭受侵害的合法权益的权利”。
被告已按照月岗位工资3，800元标准向原告支付了2013年5月至8月的工资，实发金额分别为：5月工资3，472元、6月工资2，172元、7月工资1，387元、8月工资1，387元（上述实发金额中除代扣代缴原告每月个人应缴纳的养老金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金外，还代扣代缴了原告每月补充公积金520元）。
2013年9月10日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2013年5月1日至2013年8月20日工资差额2，914元，支付解除劳动合同经济补偿金151，666元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月31日作出浦劳人仲（2013）办字第8274号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2013年5月1日至2013年8月20日工资差额2，400元，对申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金151，666元的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，岗位工资调整确认书，干部聘用办法，请假单，病情证明单，工资单，浦劳人仲（2013）办字第8274号裁决书等证据证实。
本院认为，双方签订的劳动合同约定管理职务的岗位调整根据公司聘任考核制度执行，故被告可以根据相关聘任考核制度对原告的工作岗位作合理的调整。2013年4月下旬，被告根据相关考核决定不再聘任原告担任空运部门进口关务科科长职务，并根据相关薪酬制度于2013年5月起对原告的月岗位工资标准进行调整，故2013年5月起原告薪酬标准的降低系由于原告工作岗位的调整所导致。对于原告提出的2013年7月、8月实发工资低于本市企业职工最低工资的问题，经查2013年7月、8月原告处于病假休息状态，被告向原告支付的病假工资中除代扣代缴了原告每月个人应缴纳的社会保险及住房公积金外，还代扣代缴了原告每月补充公积金520元，且病假工资实发金额未低于本市企业职工最低工资的80%，故原告2013年7月、8月的实发工资低于本市企业职工最低工资系原告该段期间请病假休息所导致。双方确实存在调岗的争议，但被告并无故意克扣原告薪资的主观恶意。原告以被告调岗减薪为由提出解除劳动合同，不符合我国劳动合同法中规定的应当支付经济补偿金的情形，故对于原告提出的要求被告支付解除劳动合同经济补偿金151，666元的请求，本院不予支持。
对于原告提出的2013年5月1日至2013年8月20日工资缺额2，914元的请求，被告已按照月岗位工资3，800元标准向原告支付了2013年5月至8月的工资，根据原告调岗前后的月岗位工资差额核算2013年5月1日至2013年8月20日工资差额为2，400元。被告在仲裁裁决后未提起诉讼，可视为对该项仲裁裁决内容的服从，故被告应当支付原告2013年5月1日至2013年8月20日工资差额2，400元。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海东浩外服国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鲁震2013年5月1日至2013年8月20日工资差额2，400元；
二、驳回原告鲁震要求被告上海东浩外服国际物流有限公司支付解除劳动合同经济补偿金151，666元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一四年三月十八日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。