浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温乐民初字第446号
原告：乐清市雁荡镇社区卫生服务中心（乐清市雁荡中心卫生院）。
法定代表人：陈成杰，系院长。
委托代理人：金志亮，浙江省择法律师事务所律师。
被告：马宇红。
原告乐清市雁荡镇社区卫生服务中心（乐清市雁荡中心卫生院）与被告马宇红劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月11日受理。依法由代理审判员施巧巧适用简易程序独任审判，于2014年5月13日公开开庭进行了审理。原告乐清市雁荡镇社区卫生服务中心的特别授权委托代理人金志亮、被告马宇红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乐清市雁荡镇社区卫生服务中心（乐清市雁荡中心卫生院）起诉称：被告于1998年进入原告处工作，2012年7月31日，乐清市机构编制委员会以乐市编（2012）63号批复：“…同意撤销雁荡中心卫生院，现有人员带编划入雁荡镇社区卫生服务中心，调整后雁荡镇社区卫生服务中心（雁荡镇卫生院）更名为雁荡镇社区卫生服务中心（雁荡中心卫生院）…”因此，原告在征得被告同意的情况下，于2012年12月28日同被告签订了《解除劳动合同书》，并一次性支付被告经济补偿共计20400元。2013年12月，被告向乐清市劳动仲裁委员会提交仲裁申请，乐清市劳动仲裁委员会于2014年3月20日作出乐劳仲案字（2014）第10号仲裁裁决书，裁决原告支付被告最低工资差额43274元。原告认为乐清市劳动仲裁委员会认定事实错误，其裁决结果的第一项明显不当，理由如下：一、被告工资较低是由于被告经常不上班导致的；二、被告2011年1月至4月未上班，该事实有2011年考勤表为证；三、被告2012年5月、10月、11月、12月缺勤的事实仲裁委未予认定；四、对最低工资的计算方式不合理。现原告请求：1、依法认定原告不需向被告支付最低工资差额；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告马宇红答辩称：1、仲裁委仲裁裁定书裁决原告支付被告最低工资差额43274元认定事实清楚，适用法律正确。2、原告起诉的事实与理由错误。由于被告是临时工，故工资比正式工低，并非被告岗位性质问题。被告2011年1月至4月及2012年5月没有缺勤。3、被告认为自2013年7月1日起原告应对临时工实行同工同酬。4、被告要求原告安排被告再就业。
审理查明：被告于1996年12月9日进入雁荡中心卫生院工作，双方未签订劳动合同。雁荡中心卫生院于2006年8月开始为被告缴纳养老保险，于2008年1月为被告办理了基本医疗保险。被告马宇红1998年、1999年两年的工资收入共计15575.30元，2000年工资收入为4999元，2001年工资收入为5678元，2002年工资收入为4764元，2003年工资收入为4534元，2004年工资收入为4835元，2005年工资收入为4669元，2006年工资收入为5782元，2007年工资收入为7994元，2008年工资收入为8854元，2009年工资收入为8423元，2010年工资收入为7466元，2011年工资收入为12336元，2012年工资收入为11310.2元（原告未能提供其中1998、1999年、2002、2003、2004、2006、2007年的工资账册）。被告的上述工资收入中，夜班补贴、过节费、冷饮费、护士节补贴等的数额如下：1998年100元，1999年100元，2000年280元，2001年160元，2005年210元，2008年900元，2009年1210元，2010年1520元，2011年1540元，2012年1745元。
2012年7月31日，乐清市机构编制委员会发出乐市编（2012）63号批复：“…同意撤销雁荡中心卫生院，现有人员带编划入雁荡镇社区卫生服务中心，调整后雁荡镇社区卫生服务中心（雁荡镇卫生院）更名为雁荡镇社区卫生服务中心（雁荡中心卫生院）…”，雁荡中心卫生院撤并为原告乐清市雁荡镇社区卫生服务中心（乐清市雁荡中心卫生院）。2012年12月28日，原告乐清市雁荡镇社区服务中心（乐清市雁荡中心卫生院）与被告马宇红签订了《解除劳动合同书》，双方解除了劳动关系，原告支付被告20400元经济补偿金，工资发至2012年12月。被告马宇红向乐清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要被申请人（本案原告）支付二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、1996年12月至2012年12月间的最低工资差额、缴足15年的社会保险费并要求继续上班。2014年3月20日，乐清市劳动争议仲裁委员会作出乐劳仲案字（2014）第10号仲裁裁决：“一、被申请人（原告）乐清市雁荡镇社区卫生服务中心（乐清市雁荡中心卫生院）应在本裁决生效之日起五日内向申请人（被告）马宇红支付最低工资差额43274元。二、驳回申请人马宇红的其他仲裁请求。”裁决书送达后，原告不服该裁决，遂向本院提起本案之诉。
另查明，历年乐清市最低月工资标准如下：1997年1月1日至1999年6月30日为270元，1999年7月1日至2001年3月31日为380元，2001年4月1日至2003年8月31日为410元，2003年9月1日至2004年9月30日为480元，2004年10月1日至2005年11月30日为560元，2005年12月1日至2006年8月31日为610元，2006年9月1日至2007年8月31日为670元，2007年9月1日至2008年8月31日为750元，2008年9月1日至2010年3月31日为850元，2010年4月1日至2011年3月31日为980元，2011年4月1日至2013年1月1日为1160元。
以上事实有身份证、医疗机构执业许可证、法定代表人身份证明、乐市编（2012）63号文件、乐劳仲案字（2014）第10号仲裁裁决书及送达回执、解除劳动合同书、工资发放清单、工资名册及原、被告当庭陈述予以证实。
本院认为，被告马宇红原系乐清市雁荡中心卫生院职工，原乐清市雁荡镇中心卫生院撤并为原告乐清市雁荡镇社区卫生服务中心（乐清市雁荡中心卫生院），被告马宇红与乐清市雁荡中心卫生院之间的劳动关系由原告承继。在被告工作期间，乐清市雁荡中心卫生院应当依照《企业最低工资规定》、《最低工资规定》的规定，支付被告不低于当地最低工资标准的工资，原告称被告工作性质与工作时间与其他员工不同，其经常不按时上班、缺勤导致其工资收入低，但未提供充分证据予以证实，故本院不予采信，原告应补足被告低于最低工资部分的差额。对于1996年12月9日至1997年12月31日期间的工资收入情况，因原、被告均未能提供证据或明确数额，被告亦无保存14年前工资账册记录以供查询的义务，故对于被告要求补足1996年12月9日至1997年12月31日的最低工资的差额的主张，本院不予采纳。被告未能对照1998年1月1日至2012年12月31日期间的被告的工资收入扣除夜班补贴、过节费、冷饮费、护士节补贴等后的部分与最低工资标准，原告应补足被告的最低工资差额为23237.8元。对于被告的其他仲裁请求，原告对仲裁裁决结果表示认可，被告亦未对仲裁裁决结果提出异议，本院予以认可。被告提出要求自2013年7月1日起与正式工同工同酬，该主张应先经劳动仲裁程序处理，本案不予处理，由当事人另行主张解决。被告要求原告为其安排工作于法无据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、劳动保障部《最低工资规定》第十二条之规定，判决如下：
原告乐清市雁荡镇社区卫生服务中心（乐清市雁荡中心卫生院）应于本判决生效之日起十日内支付被告马宇红最低工资差额23237.8元，款交本院民一庭转付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告乐清市雁荡镇社区卫生服务中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
代理审判员 施巧巧
二〇一四年七月一日
书 记 员 於丹建