广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第348号
上诉人（原审被告）佛山市金华丽家用电器有限公司，住所地广东省佛山市。
法定代表人吴伟雄。
委托代理人欧书云，广东群立弘律师事务所律师。
委托代理人林翟烁。
被上诉人（原审原告）潘应学，男，苗族，1981年12月17日出生，住贵州省安龙县。
委托代理人杜新华，广东共明律师事务所律师。
委托代理人陈雄柏，男，汉族，1978年2月15日出生，住广东省佛山市高明区。
上诉人佛山市金华丽家用电器有限公司（以下简称金华丽公司）因与被上诉人潘应学工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2013）顺法勒民初字第904号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）、（四）项，《广东省工伤保险条例》三十二条第（一）项、第五十七条、《广东省失业保险条例》第十六条、第十七条、第四十七条的规定，判决：“一、被告佛山市金华丽家用电器有限公司自本判决生效之日起10日内向原告潘应学支付一次性工伤医疗补助金26514.2元、一次性伤残就业补助金132571元、一次性伤残补助金47725.56元、停工留薪期工资10605.68元、住院伙食补助费525元、交通费450元、辅助器具费24800元、后续更换残疾器具辅助费92000元、失业保险金46112元，合共381303.44元。扣减被告已支付5650元，被告佛山市金华丽家用电器有限公司实际应向原告潘应学支付375653.44元；二、驳回原告潘应学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半为5元，由被告佛山市金华丽家用电器有限公司负担。”
金华丽公司不服上述判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、原审判决认定潘应学的月平均工资是2651.42元属认定事实不清，证据不足，潘应学的工资应是2496元。金华丽公司提供的证据证明，潘应学的工资2011年8月至2013年7月合共29956元，其平均工资是2496元，原审法院认定为2651.42元属认定事实不清。
二、原审判决潘应学停工留薪期的工资待遇不合法。在仲裁时，潘应学未提供劳动能力鉴定委员会出示的工伤职工停工留薪期确认书，现在潘应学一审时才提出，应先向仲裁委员会申请仲裁，法院不能未经仲裁进行判决。
三、原审判决支付潘应学的安装假肢的相关费用，属于适用法律不当。根据《工伤保险条例》的有关规定，潘应学如需安装假肢，应先由劳动能力鉴定委员会确认是否需要安装假肢，再由有资质的机构进行假肢安装。本案中，在仲裁时，双方同意由广东假肢安装中心对潘应学进行假肢安装，但潘应学却拒绝前往广东假肢安装中心安装，而是在没有劳动能力鉴定委员会确认的基础上向德林肢矫型康复器材有限公司广州分公司申请出具证明，该证明显然违法，但原审却对此进行确认，潘应学的安装假肢的费用也未实际发生，原审认定事实错误。
四、原审判决支付潘应学失业保险不合法。潘应学受伤后，金华丽公司向其支付工资，安排与其相适应的工作，要求其及时回金华丽公司上班，但潘应学无理旷工，拒绝上班，金华丽公司从未提出与潘应学终止劳动合同，金华丽公司无需向其支付失业保险金。
据此，金华丽公司上诉请求：1.改判金华丽公司向潘应学支付伙食费525元、一次性伤残补助金44928元、一次性伤残就业补助金124800元、一次性工伤医疗补助金24960元（合共195213元）；2.本案的诉讼费由潘应学承担。
针对金华丽公司的上诉，潘应学答辩称：一、原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，请求予以维持。1.潘应学对原审判决也有意见，但因为想尽快拿到补偿才没有提出上诉。潘应学自2012年7月9日发生工伤事故后，除开头收到几个月的1130元外，没有收到金华丽公司的其他任何补偿。金华丽公司多次拒绝为潘应学安装假肢（包括仲裁阶段），也没有安排潘应学适当的工作。潘应学目前已到了山穷水尽的地步，所以虽然不服原审判决，但没有上诉。2．潘应学认为原审判决已经没有支持潘应学一些诉求项目。（1）没有支持伤残津贴。法律规定停工留薪期满后，如果达到五、六级伤残而用人单位不能安排劳动者工作的，应按劳动者本人工资的70%支付伤残津贴。潘应学的停工留薪期为四个月，期满后金华丽公司没有安排潘应学工作，应依法向潘应学支付自2012年11月至2013年11月的伤残津贴。但原审判决没有支持该项诉求。（2）原审判决后续更换残疾器具辅助费只计算20年，实际应计至潘应学70岁。（3）原审判决没有支持未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。金华丽公司与潘应学的劳动合同于2012年10月15日期满，潘应学受工伤后，与金华丽公司的劳动关系尚未解除。潘应学有权签订无固定期限劳动合同，但金华丽公司在合同期满后，没有与潘应学签订书面劳动合同，依法应支付双倍工资差额。（4）原审判决没有支持解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决支持了5.5个月，原审判决没有支持。3.虽然潘应学对原审判决不服，但认为原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，故没有上诉，请求二审维持。（1）原审认定潘应学的平均工资基本正确。因为金华丽公司上诉计算工资中，金华丽公司违法没有支付2012年3、4月份过年后的工资。金华丽公司称有二个月工资连着发根本不是事实，实际潘应学的平均工资应该是3068.75元。（2）以前劳动能力鉴定部门认定断肢员工的停工留薪期，一定要员工先安装假肢才会认定停工留薪期。金华丽公司一直拒绝出资为潘应学安装假肢，故申请仲裁时没有停工留薪期确认书。但潘应学提起仲裁时，已经提出了停工留薪期和伤残津贴这一项诉求，后在仲裁阶段，经仲裁委发函，佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会2013年11月8日才作出停工留薪期确认，认定停工留薪期四个月。故在解除双方劳动关系前，潘应学的停工留薪期和伤残津贴请求都应支持。（3）关于安装假肢问题。在仲裁阶段，佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会出具安装确认书后，仲裁委员会要求潘应学到广东省假肢安装中心安装假肢，潘应学同意，但金华丽公司拒绝支付假肢安装的费用，造成潘应学至今都没有装上假肢。原审判决支持假肢安装的相关费用，完全符合法律规定。（4）关于失业保险赔偿金问题，这是有明确的法律规定的。金华丽公司称潘应学没有失业，潘应学已经请求解除劳动合同关系，当然属于失业。金华丽公司主张潘应学从未提出终止劳动合同，从原审潘应学的起诉状就知道了。而且在双方没有终止劳动合同前，金华丽公司也没有依法向潘应学支付伤残津贴。
双方在二审期间没有提供新的证据。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷，原审判决金华丽公司向潘应学支付伙食补助费525元与金华丽公司关于伙食补助费的上诉主张一致，对该判项本院予以维持。本案二审时的争议焦点为：1.潘应学的工资标准；2.金华丽公司应向潘应学支付的各项工伤保险待遇数额及交通费；3.金华丽公司否需向潘应学支付后续更换残疾辅助器费用；4.金华丽公司是否需向潘应学支付失业保险金。
一、关于潘应学的工资标准的问题。根据潘应学的银行流水清单的记载，经本院核算，潘应学受伤前的月平均工资为3068.75元，但是原审判决认定潘应学受伤前的月平均工资为2651.42元，潘应学没有提出上诉，应视为服判，本院对此予以维持，并以此作为计算潘应学工伤待遇的工资标准
二、金华丽公司应向潘应学支付的各项工伤保险待遇数额的问题，首先，潘应学所受工伤经鉴定为五级，依前所述本院确认其受伤前的月平均工资为2651.42元，金华丽公司应向其支付一次性工伤医疗补助金26514.2元、一次性伤残就业补助金132571元、一次性伤残补助金47725.56元，原审判决计算无误，本院予以维持。其次，潘应学在仲裁阶段请求金华丽公司支付9个月的停工留薪期工资，即其仲裁阶段已提出停工留薪期工资的主张，但是对于停工留薪期限并未提供证据证明，因此仲裁裁决并未支持。潘应学不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼，并向原审法院提交了佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会出具的《工伤职工停工留薪期确认书》，确定其工伤停工留薪期为4个月，故原审判决依据劳动能力鉴定委员会出具的确认书，判决金华丽公司向潘应学支付停工留薪期工资10605.68元，并未违反仲裁前置程序，判决程序合法，结果正确，本院予以维持。最后，虽然潘应学对于交通费并未提供相关发票予以证明，但交通费是潘应学因工受伤后就医等必须支出的费用，原审法院根据本案的实际情况，依照公平原则酌定判决金华丽公司向潘应学支付交通费450元，并无不当，本院予以维持。
三、关于金华丽公司否需向潘应学支付安装残疾辅助器具费、住院伙食补助费及后续更换残疾辅助器费用的问题。安装及后续更换残疾辅助器费用是潘应学以后必定会产生的费用，这也是保障潘应学以后正常生活的必要费用，在安装及更换假肢期间潘应学需要护理，金华丽公司作为工伤的赔偿主体，应当对上述费用责任承担，同时佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会也同意潘应学安装假肢。根据德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司广州分公司出具的《证明》反映，潘应学的假肢价格为23000元人民币，更换周期为四年，本院对该证明书的真实性与证明力予以确认。潘应学于1981年12月17日出生，2012年7月18日发生工伤，发生工伤时31岁，假肢更换应计算至70周岁，即应计39年约更换10次，金华丽公司应向潘应学支付更换残疾辅助器费用及后续辅助器费230000元（10×23000元=230000元），伙食补助费525元（50元／天×15天×70%人=525元）。但原审判决暂计20年，更换4次，确定金华丽公司向潘应学支付安装及辅助器具费及后续辅助器费合共116800元，住院伙食补助费525元，潘应学未提出上诉，应视为服判，本院予以维持。
四、关于金华丽公司是否需向潘应学支付失业保险金的问题。由于金华公司未依法为潘应学缴纳失业保险，同时也未举证证明潘应学在双方劳动关系解除后潘应学有到其他用人单位另行就业。根据《广东省失业保险条例》第十六条、第十七条、第四十一条的规定，原告可享受22个月的失业保险金的2倍，故金华丽公司应向潘应学支付失业保险金46112元（1310元／月×80%×22个月×2）。原审判决对此认定准确无误，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市金华丽家用电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
代理审判员 霍 娟
代理审判员 侯 进
二〇一四年六月十七日
书 记 员 杜 杰
郅红