福建省明溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）明民初字第561号
原告：龙荣利，男，苗族，工人，住贵州省晴隆县。
委托代理人：饶卫华，福建归化律师事务所律师。
被告：三明市三立矿业有限公司，住所地：明溪县。
法定代表人：俞桂灯，系该公司董事长。
原告龙荣利与被告三明市三立矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人饶卫华到庭参加诉讼，被告三明市三立矿业有限公司经传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙荣利诉称：2012年5月22日，原告在三明市三立矿业有限公司上班时受伤，经治疗于2012年6月24日出院，2012年12月11日经明溪县人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》，认定本次事故为工伤事故，2013年4月19日三明市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定书》，鉴定结论为劳动能力功能性障碍六级。2013年7月，原告向明溪县劳动争议仲裁委员会提起工伤待遇仲裁申请，2013年7月31日，明溪县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告三明市三立矿业有限公司应支付一次性伤残补助金80000元；停工留薪期工资55000元；伤残津贴从2013年5月开始每月3000元等。被告三明市三立矿业有限公司不服该仲裁裁决，于2013年8月12日起诉至明溪县人民法院，明溪县人民法院经过审理，判决被告应从2013年5月起每月月底前支付原告伤残津贴3000元至原告领取养老保险金止等内容，被告不服判决，上诉到三明市中级人民法院。三明市中级人民法院经审理后，作出判决，确认原告的月平均工资为5000元，但以发放伤残津贴的前提条件尚不具备撤销了“被告应从2013年5月起每月月底前支付原告伤残津贴3000元至原告领取养老保险金止”的判项。判决生效后，原告委托福建归化律师事务所向被告出具律师函，要求被告为原告安排适当的工作，但被告未给予回应。2014年5月28日，原告就支付伤残津贴一事向明溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月3日，明溪县劳动争议仲裁委员会以超过申请仲裁的时效作出不予受理的决定。
根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，被告没有为原告安排适当工作，应当按月向原告支付伤残津贴。现请求依法判令：1、被告三明市三立矿业有限公司自2013年5月起按每月3000元的标准向原告支付伤残津贴直至原告退休之日止。2、本案诉讼费用由被告承担。
被告三明市三立矿业有限公司未到庭亦未提供书面答辩意见。
本案在审理过程中，原告向本院提供如下证据：
一、提供明人社伤认（明溪）（2012）44号《工伤认定决定书》复印件一份，证明原告本次受伤经认定为工伤。
二、提供三明市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》复印件一份，证明原告因本次工伤事故导致受伤，经鉴定劳动能力功能障碍陆级。
三、提供明溪县人民法院和三明市中级人民法院民事判决书复印件各一份、明溪县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决复印件一份，证明原告每月的工资数额为5000元。
四、提供律师函和EMS快递回单复印件两份，证明原告有要求被告安排适当工作的事实。
五、提供明溪县劳动争议仲裁委员不予受理通知书复印件一份，证明原告就支付伤残津贴一事于2014年5月28日向明溪县劳动争议仲裁委员会提起仲裁的事实。
六、提供明溪县矿产品市场规范管理协调领导小组办公室的证明复印件一份，证明被告三明市三立矿业有限公司从2013年4月11日起开始处于停产的状态。
七、提供法制今报一份，证明原告公告要求被告三明市三立矿业有限公司为其安排适当的工作。
本院认为，因被告三明市三立矿业有限公司未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃诉讼权利。原告龙荣利提供的上述证据，来源合法，内容真实，与本案事实有关，具有证据的真实性、合法性、关联性，对原告所举证据予以采信。
据此，结合当事人庭审陈述，对本案事实确认如下：
原告龙荣利是被告三明市三立矿业有限公司石灰窑出灰工。2012年5月22日原告在石灰窑出灰口工作中左手受伤，当日住院治疗，于2012年6月出院。2012年12月11日经明溪县人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤，2013年4月19日经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动能力功能障碍为陆级。
本院认为：原告在被告单位工作受到事故伤害，已认定为工伤，原告的伤残为六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项的规定：“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残标准为本人工资的60%……”，原告已举证证明被告从2013年4月11日起处于停产状态，且原告还在2014年7月16日登报要求被告为其安排工作，但被告均未予以回应，而被告作为用人单位也未提供证据证明其已为原告安排了适当的工作，视为难以安排工作，被告应每月发放给原告伤残津贴，标准为原告工资的60%，原告提供的三明市中级人民法院的（2014）三民终字第18号民事判决书已确认原告的月平均工资为5000元，故被告每月应支付的伤残津贴数额为3000元，从伤残评定后的第二个月即2013年5月份开始发放。因工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，故被告应从2013年5月起每月支付原告伤残津贴3000元直至原告达到法定的退休年龄时止。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
被告三明市三立矿业有限公司应从2013年5月份起于每月月底前支付原告龙荣利伤残津贴3000元至原告龙荣利达到法定退休年龄时止。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费600元，合计610元，由被告三明市三立矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审 判 长 陈茂宁
代理审判员 陈远景
人民陪审员 张 玲
二〇一四年十月十四日
书 记 员 徐 婷
附：（2014）明民初字第561号民事判决书适用的法律条文：
一、《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。