辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）葫民三终字第00045号
上诉人（原审原告）：生命人寿保险有限公司葫芦岛中心支公司。
委托代理人果荣春。
被上诉人（原审被告）薛静。
上诉人生命人寿保险有限公司葫芦岛中心支公司（以下简称生命寿险葫芦岛支公司）因与被上诉人薛静劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市连山区人民法院作出的（2013）连民一初字第00302号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人生命寿险葫芦岛支公司的委托代理人刘芳、果荣春，被上诉人薛静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：薛静原系生命寿险葫芦岛支公司职工，于2004年11月到生命寿险葫芦岛支公司工作，双方签订了书面劳动合同。2012年3月9日，双方签订的劳动合同到期后，双方不再续签劳动合同并终止了劳动合同。薛静在生命寿险葫芦岛支公司工作期间2004年至双方解除劳动关系之前，月工资标准为4，757.45元。薛静工作期间，生命寿险葫芦岛支公司安排其利用双休日加班共计121天，应支付薛静双休日加班工资52，933.00元（4757.45÷21.75x2=52933）；法定假日加班10天，应支付加班工资6，562.00元（4757.45÷21.75X10X3=6562）。生命寿险葫芦岛支公司未安排薛静补休也未支付加班工资。按照公司的有关规定，该公司员工从工作第二年起享受带薪年休假待遇。具体办法为：连续工作1年以上，每年休假5天，在公司工作5年以上，每增加1年，年休假增加1天，年休假总数不超过20天。薛静自2004年到生命寿险葫芦岛支公司工作至2007年期间，未休年休假，薛静已休2008、2009、2010、2011、2012年度休假，生命寿险葫芦岛支公司未支付薛静2005、2006、2007年度未休带薪年休假工资，生命寿险葫芦岛支公司应支付薛静该三年未休带薪年休假工资9，842.00元（4757.45÷21.75x3X5X3=9842）。
原审认为：薛静系生命寿险葫芦岛支公司职工，根据薛静提供的证据，其在生命寿险葫芦岛支公司工作期间加班的事实存在，并非是生命寿险葫芦岛支公司主张的因薛静个人为完成当日正常本职工作而自发延时，薛静双休日加班121天未安排补休，应按小时工资的二倍计算双休日的加班工资。薛静节假日加班10天，应按小时工资的三倍计算节假日的加班工资。对于职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。薛静2005、2006、2007年度未休带薪年休假，生命寿险葫芦岛支公司应支付其此期间的未休带薪年休假工资。故对薛静要求支付双休日加班工资52，933.00元、法定假日加班10天加班工资6，562.00元、2005、2006、2007年度未休带薪年休假工资9，842.00元的诉讼请求应予以支持。对薛静提出生命寿险葫芦岛支公司应支付2011年度年终奖金6，000.00元的请求，因提供的证据不能充分证明生命寿险葫芦岛支公司已发2010年度年终奖金及其具体数额，应承担举证不能的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、生命人寿保险有限公司葫芦岛中心支公司于本判决发生法律效力后七日内一次性给付薛静双休日加班工资52，933.00元、法定假日加班工资6，562.00元、2005、2006、2007年度未休带薪年休假工资9，842.00元，合计69，337.00元。二、驳回薛静其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由生命人寿保险有限公司葫芦岛中心支公司承担。
一审宣判后，生命寿险葫芦岛支公司不服一审判决，上诉称：第一，原审法院认定的被上诉人双休日、法定节假日加班属认定事实错误。我公司对双休日、法定节假日加班有明确的考勤制度，需提前申请经审批后方可加班。因此上诉人对被上诉人提出的加班事实不予认可。原审法院以被上诉人递交的复印的值班通知邮件认定加班或值班的依据不充分。邮件作为电子数据证据，易删改，不能单独作为认定案件事实的依据。第二，原审法院认定被上诉人的工资标准为4，757.45元错误。第三，原审法院认定上诉人应支付被上诉人带薪年休假工资没有法律依据。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，“法不溯及既往”是最基本的原则，因此对该条例实施前的职工带薪休假制度都应按照企业内部规定执行。退一步讲，即使上诉人支付被上诉人年休假工资，上诉人已按月支付被上诉人工资报酬，应按日工资收入的二倍来计算。综上，一审判决认定事实不清，适用法律有误，请二审法院依法改判或发回重审。
被上诉人薛静答辩称，原审判决正确，应予维持。
本院经审理查明的事实同一审查明的事实一致。
本院认为：本案争议的焦点问题有三个：一是薛静双休日、节假日加班的事实是否存在。二是薛静的月工资标准为多少。三是应否支付薛静未休年休假工资。结合双方当事人的诉辩意见，本院对此作如下分析认定：
关于第一个焦点问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，薛静提供了生命寿险葫芦岛支公司发给其的电子邮件、证人杨丽的证言用以证明加班事实存在，举证责任已经完成。生命寿险葫芦岛支公司对此提出抗辩，依照上述规定，生命寿险葫芦岛支公司应就反驳对方要求给付加班费的诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明，而生命寿险葫芦岛支公司未能就该部分事实提供证据加以反驳，因此，应承担举证不能的不利后果，对该项上诉主张本院不予支持。
关于第二个焦点问题，依据民事诉讼劳动争议案件举证责任倒置原则，生命寿险葫芦岛支公司应提交工资表证明薛静的工资情况，鉴于其并未提供相关证据，一审法院按薛静主张的月工资标准即4，757.45元予以认定并无不当，对该项上诉主张本院不予支持。
关于第三个焦点问题，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。依照上述规定，薛静于2004年11月入职满一年后，即享有带薪年休假的权利。而2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》是为了更好地维护职工休息休假权利，根据劳动法和公务员法制定的行政法规，其对劳动法中休假事项的原则性规定作以具体规范、细化。所谓法律不溯及既往，是指新颁布的法律对法律实施前的行为一般没有溯及力，《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，显然不存在溯及力的问题，故对生命寿险葫芦岛支公司的不应支付未休年休假工资的上诉主张亦不予支持。但原审判决对未休年休假工资计算有误，应予纠正。薛静2005至2007年未休带薪年休假工资应为：9，843.00（4，757.45÷21.75天×5天×3×3）元，扣除已支付的一倍工资，尚需支付6，562.00元。
综上，原审判决认定部分事实错误，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持葫芦岛市连山区人民法院（2013）连民一初字第302号民事判决第二项即：“驳回薛静其他诉讼请求。”
二、变更葫芦岛市连山区人民法院（2013）连民一初字第302号民事判决第一项即：“生命人寿保险有限公司葫芦岛中心支公司于本判决发生法律效力后七日内一次性给付被告薛静双休日加班工资52，933.00元、法定假日加班工资6，562.00元、2005、2006、2007年度未休带薪年休假工资9，842.00元，合计69，337.00元”为：生命人寿保险有限公司葫芦岛中心支公司于本判决发生法律效力后七日内一次性给付薛静双休日加班工资52，933.00元，法定假日加班工资6，562.00元，2005至2007年未休带薪年休假工资6，562.00元，合计66，057.00元。
如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一、二审诉讼费合计20.00元，由生命人寿保险有限公司葫芦岛中心支公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 孔凡义
审判员 吴玉刚
审判员 郭逸群
二〇一四年三月二十五日
书记员 刘 影
本判决书援引的相关法律条款：
一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“……当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果……”
三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。”