湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芙民初字第504号
原告李耀勇。
委托代理人周振文，湖南金州律师事务所律师。
委托代理人刘芳，湖南金州律师事务所律师。
被告湖南省小天鹅戴斯酒店管理有限公司。
法定代表人黄木祥，董事长。
委托代理人伍福华，湖南唯楚律师事务所律师。
原告李耀勇与湖南省小天鹅戴斯酒店管理有限公司（以下简称小天鹅戴斯酒店管理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月28日立案受理后，依法适用普通程序，由代理审判员伍丹文担任审判长，与人民陪审员赵超斌、徐睫组成合议庭，于2014年5月22日公开开庭进行了审理。原告李耀勇的委托代理人刘芳，被告小天鹅戴斯酒店管理公司的委托代理人伍福华均到庭参加了诉讼。
原告李耀勇诉称：李耀勇于2012年7月19日进入小天鹅戴斯酒店管理公司鲸鲨百汇部门从事本地一级厨师岗位工作。双方订立了为期两年的劳动合同，月薪为3000元。2012年9月工资调整为3200元／月。小天鹅戴斯酒店管理公司一直没有为李耀勇缴纳社会保险费。在岗期间，李耀勇每月休息日加班4天，每年的法定节假日都未休，但是至今都未获得加班工资。2012年年初，单位承诺全年营业额突破4200万元增发3个月工资做奖金。但目标实现后，也仅支付了1.5个月工资作为奖金，尚欠1.5个月工资的奖金。由于小天鹅戴斯酒店管理公司拖欠劳动报酬，又未缴纳社会保险，李耀勇被迫于2013年5月底解除劳动合同。依法小天鹅戴斯酒店管理公司还需支付相应经济补偿。李耀勇就加班报酬、2012年年终奖及经济补偿的请求向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）申请仲裁。该仲裁委以仲裁时效为由，仅支持李耀勇2012年9月24日以后的加班工资，以证据不足为由不支持2012年年终奖的请求，以辞职理由不符合法定事由为由不予支持经济补偿的请求。李耀勇有充分证据证明小天鹅戴斯酒店管理公司就2012年年终奖对李耀勇的承诺，且追索劳动报酬不受仲裁时效限制。李耀勇系用人单位未缴纳社会保险，拖欠工资而被迫解除劳动合同的，小天鹅戴斯酒店管理公司依法应支付经济补偿。李耀勇对该仲裁裁决不服，遂起诉，请求判令小天鹅戴斯酒店管理公司向其支付加班工资16037元、2012年的年终奖4800元、经济补偿3200元。
被告小天鹅戴斯酒店管理公司辩称：每周工作六天是本行业的惯例，李耀勇每周工作总时间未超过40小时，且小天鹅戴斯酒店管理公司已向其支付了相应的加班工资；奖金的发放不是法定义务，也不是约定义务，是否发放取决于用人单位内部管理；劳动者系因个人原因主动辞职的，依法用人单位小天鹅戴斯酒店管理公司无须向其支付经济补偿，故请求驳回其诉讼请求。
经审理查明：2012年7月19日，李耀勇与小天鹅戴斯酒店管理公司订立《劳动合同》一份。其中约定：李耀勇在小天鹅戴斯酒店管理公司鲸鲨百汇部门从事一级厨师工作；每日工作8小时，每周工作40小时，因生产工作需要安排加班的，按国家规定支付加班工资或安排补休；工资为3000元／月，每月12日支付上月的工资；合同期限自2012年7月19日起至2014年7月19日止。2013年4月23日，李耀勇因其个人原因而提出离职申请，并获小天鹅戴斯酒店管理公司批准，于2013年5月离职。
2013年9月17日，李耀勇向芙蓉区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决小天鹅戴斯酒店管理公司向其支付加班工资16037元、2012年的年终奖4800元、经济补偿3200元。芙蓉区劳动仲裁委作出芙劳仲案字（2013）第146号裁决，裁决小天鹅戴斯酒店管理公司向李耀勇支付周末加班工资7143元、法定节假日加班工资3297元，并驳回了李耀勇的其它仲裁请求。李耀勇对此裁决不服，在法定期间内诉至本院。
另查明，对于李耀勇2013年4月的出勤情况，双方均未举证证明，但小天鹅戴斯酒店管理公司认可李耀勇每周只休息一天，李耀勇也主张其此期间按休息日加班4天计算。故本院认定李耀勇2013年4月共计休息日加班4天。结合此认定及证据员工考勤表所证明的出勤情况，经核算，2012年7月19日至2012年8月31日，李耀勇休息日加班共计7天，无法定节假日加班。2012年9月1日至2013年4月31日期间，李耀勇休息日加班共计38天，法定节假日加班共计8天。李耀勇此期间的每月实发工资均高于3200元。小天鹅戴斯酒店管理公司未举证证明其已向李耀勇足额发放了加班工资。李耀勇主张2012年的年终奖4800元，但其提供的证据视频光盘不足以证明双方对年终奖的发放进行了明确约定。
以上事实，有芙劳仲案字（2013）第146号仲裁裁决、《劳动合同》、员工考勤表、长沙银行对账单、劳动仲裁开庭笔录、视频光碟各一份及当事人陈述等经庭审举证、质证、认证的证据为证。
本院认为：在双方劳动关系存续期间，李耀勇于休息日及法定节假日加班，小天鹅戴斯酒店管理公司应依法向其支付加班工资。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。小天鹅戴斯酒店管理公司主张其已向李耀勇足额发放了加班工资，但未举证证明其主张，其应承担举证不能的不利责任。故李耀勇有权要求小天鹅戴斯酒店管理公司支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资也属于劳动报酬的一种，李耀勇于2013年5月离职，并于2013年9月21日申请劳动仲裁，故其有权主张劳动关系存续期间的所有的加班工资。2012年7月19日至2012年8月31日，李耀勇休息日加班共计7天，无法定节假日加班。按双方约定的月工资标准3000元计算，小天鹅戴斯酒店管理公司应支付的加班工资为1931.03元（3000÷21.75×7×2）。2012年9月1日至2013年4月31日期间，李耀勇休息日加班共计38天，法定节假日加班共计8天，按李耀勇此期间的每月实发工资均最低标准3200元计算。小天鹅戴斯酒店管理公司应支付的加班工资为14712.64元（3200÷21.75×38×2＋3200÷21.75×8×3）。上述加班工资共计为16643.67元，高于李耀勇所主张的数额，故小天鹅戴斯酒店管理公司应向李耀勇支付加班工资16037元。
本案虽然存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，但李耀勇离职时并未以此为理由，而是以个人原因主动提出离职。这系经劳动者主动提出，双方协商解除劳动合同，依法不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。故本院对李耀勇请求支付经济补偿的诉讼请求不予支持。故本院对李耀勇请求支付经济补偿的诉讼请求不予支持。李耀勇另主张2012年年终奖4800，但其提供的证据不足以证明双方对年终奖的发放进行了约定，依法其应承举证不能的不利后果，故本院对其该诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，根据《工资支付暂行规定》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之的规定，判决如下：
一、被告湖南省小天鹅戴斯酒店管理有限公司于本判决生效之日起三日内向原告李耀勇支付加班工资16037元；
二、驳回原告李耀勇的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖南省小天鹅戴斯酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 伍丹文
人民陪审员 赵超斌
人民陪审员 徐 睫
二〇一四年七月十六日
书 记 员 刘丹丹
适用的法律：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。