四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第5515号
上诉人（原审被告）李大焱，男，1962年10月25日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。
被上诉人（原审原告）四川三鑫建筑工程有限公司。住所地：四川省成都市武侯区人民南路四段**号新希望大厦*幢*楼*号。
法定代表人王永辉，董事长。
委托代理人陈颖，四川衡平律师事务律师。
上诉人李大焱因与被上诉人四川三鑫建筑工程有限公司（以下简称三鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2014）武侯民初字第3477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月16日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2010年7月1日，三鑫公司与李大焱签订了《建筑师聘用协议书》，约定由李大焱将建造师证书挂靠在三鑫公司处，三鑫公司每月支付其挂证费500元。2010年7月27日，三鑫公司与李大焱签订了书面劳动合同，约定合同期限自2010年7月27日至2012年12月31日，李大焱担任公司联络员，薪资依据李大焱工种、职务等情况确定，数额以薪资调整表为准，三鑫公司每月5日前发放李大焱上月工资。工作期间，三鑫公司为李大焱购买了社会保险。2010年8月至2011年3月，三鑫公司安排李大焱任绵阳分公司联络员，月工资4000元。2011年4月至2011年9月，三鑫公司安排李大焱任石棉大渡河联络员，月工资8000元。2011年11月，李大焱待岗，月工资2000元。2011年12月至2012年8月底，三鑫公司安排李大焱在省图书馆与美术馆地下通道工程项目部任职，李大焱与项目部签订有《项目经营管理目标责任书》，其中，2011年12月至2012年2月，三鑫公司每月向李大焱发放工资2000元，另由项目部向李大焱每月发放挂职工资4000元，2012年3月至2012年8月，三鑫公司每月向李大焱发放工资2000元，另由三鑫公司从项目部到账工程款中向李大焱支付挂职工资4000元。2012年9月之前，三鑫公司不存在欠发工资的情形。2012年9月，三鑫公司与李大焱沟通后，将李大焱工资调整为2000元，并于当月底发放李大焱。三鑫公司未发放李大焱2012年10月工资。2012年10月29日，李大焱向三鑫公司提交《申请》，载明：“因三鑫公司无本人合适的岗位，所以本人需另外寻找工作，故申请转走本人的二级建造师证书”。2012年11月6日，李大焱向三鑫公司提交《辞职申请》，载明：“因公司已无本人合适岗位，经与公司协商，解除本人与公司的劳动合同，其辞职与解除劳动合同按《劳动法》、《劳动合同法》有关经济补偿条款办理”。
后李大焱申请仲裁，请求裁决三鑫公司支付解除劳动合同的经济补偿金10000元，2012年9月、10月工资6000元。2013年4月18日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2013）第443号仲裁裁决：三鑫公司支付李大焱经济补偿金10000元，2012年9月、10月工资4000元。
原审法院认定上述事实，主要采信了《建造师聘用协议书》、《劳动合同书》、工资表及打款凭证、《仲裁庭审笔录》、《李大焱费用情况说明》、工资标准调整表、《申请》、《辞职申请》、《仲裁裁决书》及双方陈述等证据。
原审法院认为，双方自用工之日建立劳动关系，劳动关系存续期间，三鑫公司未足额向李大焱发放工资，依法应当承担相应的法律责任。关于欠发工资，通过双方无异议的《李大焱费用情况说明》可知，在劳动关系存续期间，李大焱的工资标准系根据其任职情况发生变化，李大焱担任分公司联络员时工资较高，李大焱在项目部任职时，其工资由公司发放的2000元和项目部发放的4000元组成，在没有具体任职时，李大焱月工资为2000元，在省图书馆与美术馆地下通道工程项目结束后，李大焱未实际任职，三鑫公司在与其沟通后将其工资重新调整为每月2000元符合劳动合同约定，也符合双方在劳动合同履行过程中形成的均无异议的惯例，故原审法院认定李大焱2012年9月和10月的应领工资为每月2000元，因三鑫公司已向李大焱发放了2012年9月的2000元工资，故三鑫公司还应向李大焱支付2012年10月的工资2000元。关于解除劳动合同的经济补偿金，由于双方劳动合同中明确约定当月工资于次月5日前发放，即欠发2012年10月工资的事实在2012年11月5日才实际发生，而李大焱已在2012年10月29日的申请中明确表示要另找工作，已表达出辞职意向，并在2012年11月6日正式提交辞职申请，故导致李大焱辞职的真实事由并非三鑫公司欠发工资，李大焱解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，故三鑫公司无须支付李大焱经济补偿金。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、三鑫公司于判决生效之日起十日内支付李大焱2012年10月工资2000元；二、三鑫公司不支付李大焱2012年9月工资2000元及经济补偿金10000元；三、驳回三鑫公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由三鑫公司承担。
宣判后，原审被告李大焱不服，向本院提起上诉称，李大焱与三鑫公司签订的《建造师聘用协议书》及《劳动合同书》是两个合同，不能混为一谈；申请解除《建造师聘用协议书》的内容不能作为双方劳动关系解除辞职申请的依据。在双方的劳动争议中，三鑫公司在没有征得李大焱认可同意的情况下，单方面强制变更劳动合同中的实质性内容，属单方违约行为；三鑫公司不按时支付工资亦属违约在先，李大焱辞职申请在后，故三鑫公司应支付李大焱经济补偿金，并补发工资。诉请二审法院撤销原判第二项，改判三鑫公司支付李大焱2012年9月工资未足额发放部分2000元、2012年10月工资2000元和2010年7月至2012年10月期间的经济补偿金10000元，共计14000元及迟延支付的利息。
被上诉人三鑫公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。三鑫公司没有发放李大焱的工资是因李大焱辞职在先。李大焱在10月29日转走二级建造师证的申请中已表示本人需另外寻找工作，实质就是辞职申请。李大焱的基本工资是2000元，薪资会因为岗位变化发生变化，对于薪酬标准，双方都认可。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据，本院二审审理查明事实与原审一致。
本院认为，本案争议的焦点在于，1、李大焱2012年9、10月工资标准；2、三鑫公司是否应当支付李大焱解除劳动合同的经济补偿金。对争议问题，本院评析如下：
一、工资标准问题。《李大焱费用情况说明》显示在劳动关系存续期间，李大焱的工资标准系根据其任职情况发生变化，即其工资与其实际工作职务挂钩。在省图书馆与美术馆地下通道工程项目结束后，李大焱未实际任职，李大焱并无证据证明三鑫公司与其约定在其未实际任职期间每月工资4000元，因此其主张2012年9、10月工资标准4000元，因证据不足，本院不予支持。因三鑫公司已向李大焱发放了2012年9月的2000元工资，还应向李大焱支付2012年10月的工资2000元。
2、经济补偿金问题。李大焱先后向三鑫公司提交两份申请，现李大焱主张第一份申请系针对《建造师聘用协议书》，并非辞职；第二份协议系针对《劳动合同》的辞职申请。本院认为，李大焱于2012年10月29日向三鑫公司提交的第一份《申请》载明：“因三鑫公司无本人合适的岗位，所以本人需另外寻找工作，故申请转走本人的二级建造师证书”。从该申请内容看，李大焱表达了另行寻找工作的意愿，本质意思系辞职。因此，应当认定李大焱于2012年10月29日主动提出辞职，而此时尚未到劳动合同约定的发放当月工资的时间。2012年11月6日的《辞职申请》系对第一次辞职申请的补充。同时，两份申请均未载明李大焱系因三鑫公司拖欠劳动报酬辞职，现李大焱主张因三鑫公司欠发工资才解除劳动合同的理由不能成立。故李大焱与三鑫公司解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿金的条件。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按照一审判决确定金额及方式执行，二审案件受理费10元，由上诉人李大焱承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王嘉莉
代理审判员 胡 瑜
代理审判员 谢 芳
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 何琼琳