广东省鹤山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江鹤法民二初字第26号
原告：严志强。
委托代理人：饶燕文，是广东邦杰律师事务所律师。
委托代理人：谭振宇。
被告：鹤山市顶好帷勋家具有限公司。
法定代表人：陈庚，男，是该公司总经理。
委托代理人：金树志，是广东真利律师事务所律师。
原告严志强诉被告鹤山市顶好帷勋家具有限公司劳动争议一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法由审判员易钊锋适用简易程序于2014年3月12日公开开庭进行了审理，原告严志强的委托代理人绕燕文、谭振宇，被告鹤山市顶好帷勋家具有限公司的委托代理人金树志到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年7月16日招为被告处员工，任装钉工，公司用打卡纸考勤。自进入公司上班以来，不分节假日，只有每月的1号休息一天，其余每天上班，除星期天晚上不加班外，每天晚上加班3小时，约定底薪4200元，加班费另行计算，包括加班费每月工资约为5000元。公司包食宿，至今被告不与原告签订书面劳动合同，也无为原告购买社会保险，且无故单方违法解除劳动关系及拖欠2013年8月份的工资，即使原告向劳监部门投诉了，至今仍不予支付，且未依法支付加班费。原告因此多方主张权利无果。原告于同年10月25日申请劳动仲裁，但仲裁裁决认定事实和适用法律错误：1.平均时薪认定错误；2.未签订书面劳动合同二倍工资差额的时间起止点及计算标准认定错误；3.2013年8月至10月工资计算时间和工资标准认定错误；4.在职期间加班费计算错误；5.仲裁委认定被告不属于违法解除劳动关系，认定事实错误；6.拖欠2013年8月工资赔偿金认定事实错误。综上，仲裁委作出的裁决，认定事实及适用法律错误。为维护原告的合法权益，现请求被告支付：一、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资10000元（5000元／月×2个月，追诉期间从2013年8月16日至同年10月15日，月工资5000元计］；二、被告承担本案诉讼费。
被告辩称：原、被告双方于2013年9月19日由于原告与方建球、方建华等七人向劳动局投诉，由于我们公司高级管理人员是方建球、方建华，我司的人事档案是由其负责，他们是亲属或老乡关系，我方认为原告及其他员工事实上是有签订劳动合同，他们去劳动局投诉后，我们没有找到原告及其他人员的人事资料，我方认为是他们在捏造出没有签订劳动合同的事实，恶意串通、恶意投诉，之后，被告应劳动局要求与原告补签劳动合同，但原告以种种理由拒不签订劳动合同。我方认为是9月19日解除劳动合同关系，9月19日之后原告没有为被告提供劳动，原告一直没有上班，之后要求原告补签劳动合同和签收工资，原告拒收工资和补签合同，被告无奈才于10月8月贴公告要求他们补签。
经审理查明：原告于2013年7月16日到被告处工作，任装钉工，双方无签订书面劳动合同，约定每月底薪4200元（每月1号休息一天，每天工作8小时），被告于次月以现金形式发放上月工资。被告无为原告办理社会保险手续。原告自同年9月23日起无上班，后于同年9月27日至鹤山市沙坪街道劳动和社会保障服务所（以下简称“劳保所”）投诉被告，并填写《群众投诉举报登记表》，该表“投诉／举报内容摘要”一栏载：“我于5月16日进厂至今，老板到现在都没有买社会养老保险，并且于9月26日赶我们离厂，收缴了我们的上班工卡，并要求离开宿舍，没有签订劳动合同要求赔偿，并发放8月份的工资”，另外，“投诉／举报请求摘要”一栏载：“要求帮我们购买社保，发放我们工卡，继续上班，按每月工资赔偿，赔偿比例一比一，发放8、9月份工资”。
2013年10月8日，被告贴出《通告》载：“应劳动部门要求，以下人员请于2013年10月10日前，补签劳动合同，逾期不签视为自动离职。另，以下名单中（包含原告在内）有未领工资的人员，请在本月10号前，一并领取剩余工资。”
2013年10月9日，原告等7人到鹤山市劳动保障监察大队（以下简称“监察大队”）投诉被告，并填写了《劳动保障监察投诉登记表》，该表“投诉内容”一栏载“未发8月份工资”等语，另外，“投诉请求事项”一栏载“发8月份工资，从现在其帮买社保，签劳动合同”等语。
2013年10月12日，被告贴出《关于离职人员限期搬离厂部宿舍的最后通告》载：“根据本月厂部10月8日及10月11日两次公告，因以下人员拒绝补签劳动合同，拒领工资，我司决定单方解除劳动关系，正式确定以下人员已非我司员工。现根据我司规定，要求以下人员（包含原告在内）三天内搬离员工宿舍，领取剩余工资，并不得出现在本厂厂区，否则将报请有关部门协助清场。”
2013年10月22日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
2013年10月24日监察大队向被告发出《劳动保障监察限期改正指令书》，内容为：“你单位在工资支付方面违反国家、省劳动保障法律、法规、规章和政策的规定，存在以下问题：未支付……严志强2013年8月、9月、10月1日至10日的工资；……现根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》、《广东省工资支付条例》规定，下达指令如下：责令你单位在2013年10月27日前足额支付……严志强2013年8月、9月、10月1日至10日的工资；……请你单位在2013年10月27日前对以上问题进行整改，并把整改情况和证明书面报我局劳动保障监察大队。逾期不改正或未按照要求报送整改情况和书面证明材料的，我局将依据《劳动保障监察条例》第三十条的有关规定予以行政处罚。”
2013年10月27日，被告回复监察大队的《关于﹤劳动保障监察限期改正指令书﹥的情况报告》载“……三、严志强、方建球、方彩群、周登、周绍清、王和艳、方建华等人在2013年9月19日后没有上班，并投诉我司未签订劳动合同，我司在工资发放期限到期时，已要求他们领工资，但他们拒绝领取。我司于2013年10月8日发出了《通知》并公告，要求上述人员于2013年10月10日前到公司领取未领工资，但他们置之不理。四、贵局发出《劳动保障监察限期改正指令书》后，我司又于2013年10月24日发出《关于限期回厂结算剩余工资的通知》，以邮政快递方式寄给上述七人，但他们仍不来领工资。综上，我司实无拖欠工资之意，由于我司一向以现金方式发放工资，但上述人员不来领取工资，我司没有办法发放工资，我司愿将上述七人的工资提存给贵局。”
2013年12月9日，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案非终字（2013）第749号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人于本裁决书生效后三天内支付申请人2013年8月16日至9月22日未签订书面劳动合同的另一倍工资共6709.05元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。庭审中，原、被告均对该仲裁裁决查明的事实无异议。
另查明：原告2013年7月份上班16天（其中工作日加点36小时）；2013年8月份上班30天（其中工作日上班21天、休息日8小时内加班9天，工作日加点51小时、休息日8小时外加班9小时）；2013年9月份计薪天数21天（其中工作日上班14天、休息日8小时内加班6天，工作日加点34小时、休息日8小时外加班6小时）；原告2013年7月份领取的工资为：2777元（其中加班工资为610元）。劳动和社会保障部发出的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：职工全年月平均计薪天数为21.75天；职工全年月平均工作日为20.83天。2013年5月1日起鹤山市企业职工最低工资标准为1130元／月。
又查明：本院（2014）江鹤法民二初字第25号民事判决书认定原告从2013年9月23日起无上班；原告正常工作时间小时工资为14.12元，原告在2013年8月份工资为4424.64元，2013年9月1日至22日工资为2940元。
以上事实，核与当事人所陈各情相符，且有原告提供的鹤山市劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲案非终字（2013）749号《仲裁裁决书》、《顶好帷勋办公家具公司6月份工资表》、《顶好帷勋办公家具公司7月份工资表》、《员工入职登记表》、2013年7月3日鹤山顶好帷勋办公家具公司《通知》、2013年10月4日鹤山顶好帷勋家具有限公司《通知》、2013年10月15日鹤山市劳动保障监察大队《劳动保障监察举报投诉案件告知书》等证据，被告提供的被告《企业法人营业执照》、《快递详情单》、2013年10月8日被告公司发出的《通告》、9月份考勤卡、7月份考勤确认表等证据，及本院依职权调取的鹤山市劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲案字（2013）747-753号《庭审笔录》等证据，以及庭审笔录在案可查，足堪认定。
本院认为：本案是劳动争议。原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）调整。依《劳动合同法》第十条第二款规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而原告于2013年7月16日入职，故被告应于同年8月15日前与原告签订书面劳动合同。然至原告上班的最后一日即同年9月22日，被告仍未与原告签订书面劳动合同，依《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告应支付原告2013年8月16日至2013年9月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额为6709.05元{4424.64元×0.5个月＋2940元＋8月16日至8月31日加班工资667.17元{［（14.12元／小时×51小时×150%＋14.12元／小时×9小时×200%）×0.5个月］＋9月1日至9月22日加班工资889.56元（14.12元／小时×34小时×150%＋14.12元／小时×6小时×200%）}。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告鹤山市顶好帷勋家具有限公司于本判决生效之日立即支付2013年8月16日至同年9月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额6709.05元给原告严志强。
二、驳回原告严志强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半收取），由被告鹤山市顶好帷勋家具有限公司负担（原告在起诉时已预交受理费，被告应付的受理费在履行判决义务时迳付予原告，本院不再收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七天内按照《诉讼费用交纳办法》向江门市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 易钊锋
二〇一四年三月二十六日
书记员 吕美珊