宁夏回族自治区固原市原州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0402民初4778号
原告：韩海军，男，1980年1月21日出生，汉族，宁夏彭阳县人，居民，住固原市。公民身份号码×××。
委托代理人：姜修欣，宁夏张岳律师事务所律师。特别授权代理。
被告：固原市公共交通有限公司。住所地：固原市西兰银物流园。
法定代表人：马德成，该公司经理。
委托代理人：安红，宁夏萧关律师事务所律师。特别授权代理。
原告韩海军与被告固原市公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩海军的委托代理人姜修欣、被告固原市公共交通有限公司的委托代理人安红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告的劳动关系；2.由被告向原告支付经济赔偿金25200元；3.由被告向原告支付2017年4月15日至2017年9月12日的双倍工资22050元；4.由被告向原告支付2013年12月7日至2014年3月15日和2017年1月1日至2017年9月12日期间的医疗、工伤、生育、养老、失业保险共计9221.4元（每月752.4元）；5.案件受理费由被告承担（原告的部分请求时间当庭变更至庭审时）。
事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，原告依法申请仲裁后固原市劳动争议仲裁委员会作出固劳人字【2017】52号仲裁裁决书，原告认为该裁决书违背查明的事实，适用法律错误，裁决有失公平、公正。原告韩海军于2013年12月7日进入被告固原市公共交通有限公司从事公交车驾驶员的工作。2013年12月7日至2014年3月15日为试用期，2014年3月15日双方签订了劳动合同。2017年5月12日，因原告在从事工作的过程中发生了交通事故，被告就给原告停止安排工作并停发了工资。被告在没有任何解除劳动合同法定事由的情况下，违法解除了与原告的劳动关系，应当向原告支付经济赔偿金。因被告没有认可解除与原告的劳动关系，故双方的劳动期间为2013年12月7日至2017年8月4日，被告应为原告支付2017年5月12日至2017年8月4日期间拖欠的工资8610元。因被告未给原告缴纳2013年12月7日至2014年3月15日及2017年1月1日至2017年8月4日期间的社会保险，故其应当为原告支付该期间的社会保险金共计8469元。
被告固原市公共交通有限公司辩称，原、被告之间的劳动关系因劳动合同期满而自动终止，并非被告辞退或解聘原告，故不存在为其支付经济补偿金的情形，因此原告主张的第二项请求要求支付其经济补偿金25200元的请求无事实及法律依据。原告2017年5月份的工资已按实际劳务天数结算后向原告实际发放，此后双方的劳务关系随即终止，也未另行再建立劳动关系，故原告主张的第三项请求支付工资无事实及法律依据。3、原告与被告劳动关系存续期间，被告均履行了缴纳各项社会保险的义务，至于拖欠的2017年1月至3月份的养老及失业保险，后公司将予以补缴。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年12月16日被被告固原市公共交通有限公司聘为公交司机。双方于2014年3月15日签订劳动合同，约定合同期限为2014年3月15日至2017年3月14日，试用期自2013年12月16日至2014年3月14日。原告在被告单位上班期间被告为其缴纳了2014年3月至2016年12月底的各项社会保险，原告离职前十二个月的平均工资为3150元，工资领取至2017年5月12日。2017年5月12日，因原告驾驶的车辆发生交通事故，被告便单方面停止了原告的工作，并停发了工资。原告于2017年7月13日向固原市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委于2017年8月9日作出固劳人仲字【2017】52号仲裁裁决书。裁决由被告为原告支付经济补偿金11025元。庭审时原告提供的证据1仲裁裁决书；证据2招收转入职工备案登记表、工资发放表；证据3宁夏参加社会保险申报表；证据5宁夏社会保险费申报表；证据6宁夏职工缴纳养老保险台账，本院对上述证据的真实性没有异议，予以认定。原告提供的证据4解除劳动合同书、解除劳动名册一份因没有被告单位的盖章，且被告对其真实性予以否认，本院不予认定。被告提供的证据1劳动合同书；证据2养老保险缴费台账；证据3职工医疗、工伤、生育参保汇总表；证据4住房公积金业务清单；证据5、2014年、2017年工资发放表，因原告对上述证据的真实性没有异议，本院予以认定。被告提供的证据6终止合同通知，没有其他证据相印证不能证明被告要证明的目的，本院不予认定。
本院认为，虽然原、被告签订的劳动合同于2017年3月14日已到期，但合同到期后双方并未明确解除劳动关系，原告仍然在原岗位从事原工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条”劳动合同期满后，劳动者仍然在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，双方仍然具有劳动关系，并非被告辩称合同期满后双方变为劳务关系。被告于2017年5月12日因原告驾驶的车辆发生交通事故为由解除与原告的劳动关系，系违法解除。对原告要求被告支付2017年4月15日至2017年9月12日双倍工资22050元的请求，因被告实际离职时间为2017年5月12日，其工资也领取至2017年5月12日。从2017年5月12日开始原告再未给被告提供劳动，且被告庭审时也明确于2017年5月12日停止了与原告的劳务关系，原告的情形不符合未提供劳动领取工资的情形，故原告要求未提供劳动期间工资的请求不符合法律规定。且根据《劳动合同法》第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告的用工期间为2013年12月16日，并不是2017年3月15日，故原告当庭变更要求被告支付从2017年4月15日至2017年9月12日期间未签订劳动合同的双倍工资的要求不符合法律规定，原告的该诉讼请求不能成立。对原告要求被告支付2013年12月7日至2014年3月15日期间的社会保险金的请求，因原告在被告单位实习期间为2013年12月16日至2014年3月15日，被告未为其缴纳社会保险，因该期间的社会保险原告自行补缴，但被告应当对其承担的部分支付给原告。被告辩称由于原告发生交通事故后拒绝公司安排的安全教育培训导致被告解除了与原告的劳务关系，因其没有提供原告拒绝安全教育培训的证据，也没有其他印证原告有违反公司规章制度的证据，故其该辩解理由不能成立。
综上所述：虽然被告单方面解除了与原告的劳动关系，但因没有办理相关手续，现原告要求明确解除原、被告的劳动关系的请求，本院予以支持。因被告固原市公共交通有限公司未给原告缴纳2017年1月至2017年5月12日期间的各项社会保险金，其应当给原告予以补缴。但因社会保险由相应的社会保险机构办理，其纠纷属行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼的范围，故对原告要求被告为其补缴2017年1月至2017年9月期间社会保险金的诉讼请求本院不予支持。因原告未提供出不能补缴社会保险致使其损失的证据，故对其要求被告支付养老金数额的请求本院不予支持。由于被告违法解除与原告的劳动合同，故应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。即原告在被告处工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对原告试用期间已缴纳的社会保险金由被告承担的部分应当由被告给原告予以支付，该数额应根据原告提供的缴费审核表及相应票据核算。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、依法解除原告韩海军与被告固原市公共交通有限公司的劳动关系；
二、由被告固原市公共交通有限公司于判决生效后十日内向原告韩海军支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22050元（3150元∕月×3.5个月）；
三、由被告固原市公共交通有限公司于判决生效后十日内向原告韩海军支付2013年12月份、2014年1月份、2月份应由其承担的社会保险金1691元；
四、驳回原告韩海军的其他诉讼请求。
如果未按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告固原市公共交通有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。
审判员 王艳
二〇一七年九月十八日
书记员 马骅