山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第6292号
原告山东西王食品有限公司，住所地山东省邹平县。
法定代表人ＸＸ，董事长。
委托代理人王宇，男，汉族，住辽宁省铁岭市。
原告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处，住所地山东省青岛市市南区。
法定代表人安琴，总经理。
委托代理人舒展飞，男，汉族，住山东省威海火炬高技术产业开发区。
被告刘绪花，女，汉族，现住胶州市。
原告山东西王食品有限公司（以下简称西王公司）与被告刘绪花、第三人北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处（以下简称易才办事处）劳动争议纠纷一案，本院受理后，第三人易才办事处申请变更其为原告，原告西王公司与被告刘绪花对此均无异议，本院予以许可并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。庭审中，原告西王公司的委托代理人王宇、原告易才办事处的委托代理人舒展飞和被告刘绪花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西王公司和原告易才办事处的诉讼请求如下：1、原告无需支付被告2013、2014年度应休未休年假工资1718.62元。2、原告无需支付经济补偿5600元。3、原告无需支付2015年3月1日至3月13日的工资735.6元，以上合计8054.22元。4、判令原告不承担连带责任。5、诉讼费用由被告承担。
被告刘绪花未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，认可仲裁裁决，要求按照仲裁裁决执行。
经审理查明：本案中，原被告双方对以下事项均无异议：被告刘绪花于2011年12月20与原告易才办事处签订劳动合同，原告易才办事处将其派遣至原告西王公司工作，并为其缴纳了社会保险费。被告刘绪花于2014年5月30日在工作中受伤，2014年11月19日，青岛市人力资源和社会保障局认定其所受伤害系工伤。2015年1月21日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为伤残拾级。
被告刘绪花受伤后于2014年8月20日回原告处继续工作，原告支付其2014年6月工资1381.89元、2014年7月至2015年2月每月工资1575.93元，被告刘绪花离职前12个月的平均工资为1600元，2013年度月平均工资为1780元。被告刘绪花停工留薪期间为2014年5月30日起至2014年8月19日止。
另查明，2013年度青岛市在岗职工月平均工资为3557元。
原被告双方对以下事项存有异议：1、原告易才公司提交工资表打印件，欲证明被告刘绪花受伤前12个月月平均工资及2014年月平均工资均不是1958元，虽然社会保险部门在计算被告的工伤保险待遇核准表中认可被告刘绪花受伤前12个月平均工资为1958元，原告在仲裁中也认可被告刘绪花的上述工资数额，但社会保险缴费工资与被告实得工资没有关联。被告刘绪花对该工资表打印件的真实性及证明事项均不认可。
2、原告西王公司提交1、2013年至2015年放假通知打印件各一份，欲证明每年春节期间统一安排职工休年休假。2、工资表三份（时间分别为2012年6月至9月，2013年6月至9月、2014年6月至9月），欲证明申请人2012年至2014年的防暑降温费已在其工资中发放。3、2013年2月、2014年1、2月和2015年2、3月考勤表打印件四份，欲证明被告2013、2014年带薪年休假已休及被告2015年3月1日起再未到原告西王公司处上班。被告刘绪花对证据1的真实性有异议，称未收到该通知。对证据2的真实性无异议，对证明事项不予认可，称其每月工资数额基本一致，不能证明被申请人已支付其防暑降温费。对证据3的真实性和证明事项均不认可。
3、被告刘绪花提交诊断证明书，欲证明其于2015年2月27日因工伤复发，医院开诊断证明，让其休养半月，该诊断证明由原告西王公司业务主管王桐取回，应视为被告刘绪花已请假。原告西王公司和原告易才公司对该证据真实性无异议，但认为该证据不能等同于请假条，被告并未就请假向原告递交诊断证明书及请假条。
另查明，被告刘绪花仲裁申请如下：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金13706元、一次性工伤医疗补助金14228元、一次性伤残就业补助金28456元、停工留薪期工资11748元、交通费300元。三、被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资3900元。四、被申请人支付申请人防暑降温费1280元。五、被申请人支付申请人经济补偿7832元。仲裁庭审中，申请人增加仲裁请求被申请人支付申请人2015年3月、4月工资每月1600元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第319号裁决书，裁决如下：一、被告刘绪花与原告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处于2015年3月13日解除劳动关系。二、原告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处自本裁决生效之日起十日内支付被告刘绪花一次性伤残就业补助金2845.6元、停工留薪期工资差额266.25元、2013年度和2014年度应休未休带薪年休假工资1718.62元、经济补偿5600元、2015年3月1日至13日的工资735.6元，以上合计11166.07元，并由原告山东西王食品有限公司承担连带责任。三、驳回被告刘绪花的其他仲裁请求。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2015]第319号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，原被告各方对于胶劳人仲案字[2015]第319号裁决书确认的被告刘绪花与原告易才办事处于2015年3月13日解除劳动关系。原告易才办事处尚需支付被告刘绪花一次性伤残就业补助金2845.6元，并由原告西王公司承担连带责任均未提出异议，本院亦无异议，并予以确认。
根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：
1、原告西王公司和原告易才办事处不认可被告刘绪花受伤前12个月平均工资及2014年月平均工资为1958元。但是原告易才办事处为此所提交的工资表打印件系单方制作且被告刘绪花不予认可，故本院不予采信。同时，两原告与被告刘绪花在仲裁审理中均认可被告受伤前12个月平均工资及2014年月平均工资为1958元，根据禁止反言的原则，在无新的有效证据的情况下，两原告应承担举证不利的法律后果，故本院对两原告的主张不予采信，依法确认被告刘绪花受伤前12个月平均工资及2014年月平均工资均为1958元。
本案中，原被告各方协商确定被告刘绪花的停工留薪期为2014年5月30日起至2014年8月19日止，本院对此予以确认。另外，结合本院所确认的被告刘绪花受伤前12个月平均工资为1958元，以及原告西王公司提交的2014年6月至9月工资表，可以计算被告刘绪花应得停工留薪期工资差额。因被告刘绪花认可仲裁裁决所确认的由原告易才办事处支付其停工留薪期工资差额266.25元，并由原告西王公司承担连带责任。该数额低于其应得数额，是被告刘绪花对自己诉讼权利的处分，本院亦无异议，并予以确认。
2、原告西王公司提交2013年至2015年放假通知打印件及2013年2月、2014年1、2月和2015年2、3月考勤表打印件，欲证明每年春节期间统一安排职工休年休假，被告刘绪花2013、2014年带薪年休假已休，且被告刘绪花2015年3月1日起再未到原告西王公司处上班。因上述证据均系单方制作且被告刘绪花不予认可，故本院不予采信，原告应承担举证不利的法律后果，本院依法确认被告刘绪花应享受2013年度及2014年度带薪年休假工资。因本院已确认被告刘绪花2013年度、2014年度月平均工资分别为1780元、1958元，故原告易才办事处应支付被告刘绪花2013年度及2014年度带薪年休假工资1718.62元〔1780元÷21.75天×5天×200%+1958元÷21.75天×5天×200%〕，并由原告西王公司承担连带责任。
3、被告刘绪花主张2015年3月1日至13日因休病假，故没有去上班，为此提交诊断证明书相佐证，原告西王公司和原告易才办事处对该诊断证明书的真实性并无异议，本院对该诊断证明书予以采信。故原告易才办事处应支付被告刘绪花在2015年3月1日至13日的病假工资，并由原告西王公司承担连带责任。经计算，被告刘绪花在2015年3月1日至13日的病假工资为485.3元（1600元/月×（13÷30）×70%）。
4、由于原告存在拖欠停工留薪期工资、带薪年休假工资等情形，现被告刘绪花有权据此提出解除与原告易才办事处之间的劳动关系，原告易才办事处还应向被告刘绪花支付经济补偿，故被告刘绪花关于经济补偿的主张依法有据，本院依法确认原告易才办事处应支付被告刘绪花经济补偿，并由原告西王公司承担连带责任。
经济补偿的具体计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告刘绪花离职前的月平均工资为1600元，故原告易才办事处应支付被告刘绪花经济补偿5600元（1600元×3.5个月），原告西王公司承担连带责任。
由于被告刘绪花未在法定期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告刘绪花的其他仲裁请求，本院不予评判。
本院经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告刘绪花与原告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处于2015年3月13日解除劳动关系。
二、原告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处自本判决生效之日起十日内支付被告刘绪花一次性伤残就业补助金2845.6元、停工留薪期工资差额266.25元、2013年度和2014年度应休未休带薪年休假工资1718.62元、经济补偿5600元、2015年3月1日至13日的病假工资485.3元，以上合计10915.77元，并由原告山东西王食品有限公司承担连带责任。
三、驳回被告刘绪花的其他仲裁请求。
四、驳回原告山东西王食品有限公司和原告北京易才人力资源顾问有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东西王食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
人民陪审员 魏德慧
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 王 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。