湖南省桑植县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桑法民一初字第156号
原告湖南桑植鑫源水处理有限公司。住所地桑植县澧源镇仙鹅村。
法定代表人郭为发，该公司董事长。
委托代理人谭庆宪，湖南普特律师事务所律师。
委托代理人颜春林，男，1959年2月21日出生，汉族，该公司污水处理厂厂长。
被告向次英，女，1978年2月13日出生，白族，农民。
委托代理人钟晓红，张家界市桑植县广信法律服务所法律服务工作者。
原告湖南桑植鑫源水处理有限公司诉被告向次英劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月28日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员侯永勇担任审判长，人民陪审员谷月红、钟为学参加的合议庭，于2015年5月6日公开开庭进行了审理。代理书记员梁婷担任记录。原告委托代理人谭庆宪、颜春林，被告向次英及委托代理人钟晓红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结
原告湖南桑植鑫源水处理有限公司诉称：1、被告向次英自2010年9月8日到原告公司做炊事员工作，并签订劳动合同。2014年6月，公司组织员工体检，发现被告患肾结核，经住院治疗，被告的右肾进行切除。按合同约定和相关法律规定，被告的劳动合同至2014年6月30日到期，住院后被告可享受三个月医疗期，原告主动将被告的劳动合同随医疗期延至2014年12月30日，因被告患结核病不能适应原告公司的炊事员工作，原告于提前一个月即2014年11月30日通知被告，发出《劳动合同不续签通知书》，对其工资则发放到2014年12月，原、被告合同属于自然到期终止，原告只能给被告月平均工资1678.67元，给被告经济补偿按一年一个月共4.5个月的补偿金7554元，不存在仲裁的双倍赔偿；2、原告在法律范围内考虑被告的治疗时间，同意给被告支付5个月的医疗期工资4580元（1145元×80﹪×5），但实际上，被告已经领取5个月全月工资8230元，差额部分3650元，被告应予以退还；3、桑植县劳动争议仲裁裁决，事实不清、程序违法，请求法院依法判决。
原告向法庭提交如下证据：
1、向次英的桑植县劳动争议仲裁申请书；2、桑植县劳动争议仲裁裁决书，该组证据拟证明：被告申请仲裁请求不属实，仲裁裁决存在事实不清、适用法律错误，原告不服该裁决；3、原、被告的劳动合同，拟证明合同约定至2014年6月30日到期，月工资标准1300元，被告实际上班时间不足4年；4、原告发给被告的《劳动合同不续签通知书》，拟证明被告合同到期后，被告于2014年11月9日出院，不能胜任炊事员工作，公司于2014年11月30日给被告的通知，被告接到通知后上班3天便不辞而别；5、被告2014年1月至12月工资表、2014年度年终奖，拟证明被告住院期间得到了原告发放的6月至11月的工资及12月份有3天的工资（尚未领），同时被告病休5个月也得到全年满勤年终奖1000元；6、被告的体检报告，拟证明被告不能胜任炊事员工作。
被告向次英辩称：1、被告在医疗期内，与原告在桑植的污水处理厂厂长口头协议，被告私下找来替工，代替被告在原告公司担任炊事员，原告支付的5个月工资直接给替工的工资，为了保住岗位，被告另外多补给了替工几百元，而按照劳动法的规定，被告个人应当享受医疗期的最低保障；2、仲裁裁决书中认定的事实，是原告在桑植的负责人认可的事实；3、按照《劳动合同法》的规定，原、被告应当续签合同，原告在被告病愈后上班3天后，送来《不续签劳动合同书》的通知，也违反法律规定；4、仲裁裁决书关于失业保险金的赔偿，原告没有起诉，法院应当予以认可。
被告向次英提交的证据：1、仲裁裁决书一份（原告已提交），拟证明原、被告的劳动关系，原告没有给被告缴纳失业保险金，原、被告不续签合同违法；2、劳动合同一份，拟证明被告与原告的合同关系、工作年限、基本工资；3、《不续签劳动合同通知书》（原告已提交），拟证明原告变相解除劳动合同的违法行为；4、被告的疾病证明一份，拟证明被告已经治愈，不具有传染性，该疾病在原告的上班期间所患，与长期劳累有关；5、县农业银行的工资流水账一份，拟证明被告的具体工资情况；6、2014年11月被告上班后买菜的单据，拟证明被告11月30日尚在买菜，12月2日还在报账。
经过庭审举证、质证，原、被告的质证意见为：
被告对原告提交的证据质证意见为：对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性予以认可，但不能达到原告的关于仲裁裁决违法的证明目的，证据4、5不真实，医疗期被告没有得到工资，原告发放的工资直接付给代班工人的，证据6只能证明被告医疗期不能工作，病愈后可工作。
原告对被告的证据质证意见为：证据1不合法，对证据2无异议，对证据3、4的真实性、关联性、合法性无异议，但否认被告的证明目的，证据5反证明原告对被告的照顾；证据6反证被告不辞而别。
本院对原、被告的证据认证如下：
对原、被告提交的证据的真实性予以认定；其中原告的证据不能达到关于被告向次英不能胜任炊事员工作，且不辞而别的证明目的。对被告的证据的真实性、关联性、合法性予以认定。
经审理查明：被告向次英于2010年9月8日就在原告公司从事炊事员工作，期满34个月至2013年7月1日，双方再签订书面合同，约定一年期合同，合同期限至2014年6月30日，期满后按需可续签合同，约定基本工资1300元，公司为被告缴纳基本养老金（个人缴纳部分，从工资中代扣）、基本医疗、生育保险，之后被告在原告公司上班，并领取了基本工资、工龄工资（已上班34个月，每月10元，共340元），满勤奖320元（缺一天扣80元），缴纳了基本养老保险（个人缴纳月200元从工资中代扣），自2014年6月30日之后，原告方取消了工龄工资，增加绩效工资每个月100元。2014年6月，被告在体检过程中，被发现右肾积水，住院诊断右肾结核，经手术予以切除，2014年11月9日痊愈出院，医院证明已无传染性，2014年12月1日，被告到公司上班，同月3日得到原告的口头不予续签合同的通知，被告则没有继续上班，同月4日接到原告的书面不予续签合同通知。被告住院期间，被告找人代替被告的工作，履行炊事员事宜，原告按月支付了工资。
本院认为：原、被告之间形成了用人单位和劳动者之间的劳动合同关系，原告准许被告享受的医疗期至2014年11月30日，且在诉状中善意地将医疗期内劳动合同期限延至2014年12月31日，符合法律规定，被告在住院期间应当享受病假工资，病假工资标准不低于最低工资标准（张家界2014年最低工资标准1145元）的80﹪，被告住院期间，被告所找的替工理应得到劳动报酬，原告支付的5个月的替工工资8230元，不应抵扣被告的医疗期的病假工资。在合同期内，原告单方解除劳动合同，缺乏事实依据、法律依据，且应当考虑被告能否胜任原工作或从事另外的工作，且应提前30日通知被告，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故原告应当给予被告经济补偿的双倍赔偿，经济补偿的标准为被告工作每满一年，支付一个月的工资，应当按4.5个月计算，月工资标准按合同解除或终止前十二个月的平均工资，以1960元（基本工资1300元、工龄工资340元以上、满勤奖320元）计算较为妥当，另关于失业保险金的赔偿，符合法律规定，被告请求予以确认，且与诉争的劳动争议具有不可分性，对此本院予以支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，判决如下：
一、原告湖南桑植鑫源水处理有限公司支付给被告向次英经济赔偿金17640元（1960元×4.5个月×2）、失业保险金损失9160元（1145元×80﹪×10个月）、医疗期工资4580元（1145元×80﹪×5个月），共计31380元；上述义务，义务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕。
二、驳回原告湖南桑植鑫源水处理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元，由原告湖南桑植鑫源水处理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审 判 长 侯永勇
人民陪审员 谷月红
人民陪审员 钟为学
二〇一五年七月一日
代理书记员 梁 婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。