河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民一终字第665号
上诉人（原审原告）河南星辉建设投资有限公司。
法定代表人陈六军，该公司董事长。
委托代理人许爱军，河南克谨律师事务所律师。
委托代理人仝乐峰，河南克谨律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王璐，女，1984年11月9日出生，汉族。
委托代理人孙增军，河南春秋律师事务所律师。
上诉人河南星辉建设投资有限公司因与被上诉人王璐劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2013）开民初字第7344号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭�理了本案。上诉人河南星辉建设投资有限公司的委托代理人仝乐峰，被上诉人王璐及其委托代理人孙增军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南星辉建设投资有限公司于2013年12月12日诉至河南省郑州高新技术产业开发区人民法院，请求法院判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金18000元、2013年7月1日工资184元、失业保险待遇损失2976元、绩效奖金7200元、工资191.14元，以上共计28551.14元。
原审法院经审理查明：2011年9月1日，被告到原告处工作。2013年7月1日，原告口头告知被告解除劳动合同，被告当日即办理了交接手续并离开了原告公司。2013年7月16日，原告为被告办理了停保手续。双方解除劳动关系后，原告未为被告办理失业保险手续。郑州市2012年最低工资标准为1240元／月，失业保险金标准为992元／月。
被告的工资标准为4500元／月，其中包含绩效工资450元，被告的工资构成为基本工资2700元，岗位工资1800元。被告的工资发放至2013年6月，原告未支付被告2012年3月至2013年6月期间的绩效工资。原告扣除被告2013年6月份的工资1000元，用于缴纳2013年7月份的社保，社保费用为809.86元，原告尚欠被告190.14元工资未支付。
被告王璐（申请人）因赔偿金等问题与原告河南星辉建设投资有限公司发生劳动争议，被告为维护其合法权益，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为：1、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；2、请求裁决被申请人向申请人支付暂扣的绩效工资7200元；3、请求裁决被申请人向申请人支付被扣除的社保费用剩余部分191.14元；4、请求裁决被申请人向申请人支付7月1日工资184元；5、请求裁决被申请人及时通知申请人并将流产津贴800余元打入申请人账户；6、请求被申请�向申请人支付失业保险金损失2976元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月20日作出“郑劳人仲案字（2013）0588号仲裁裁决书”，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元，2013年7月1日工资184元，失业保险待遇损失2976元，返还申请人暂扣的绩效奖金7200元，工资191.14元，共计28551.14元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2013年11月29日送达原告，原告不服该裁决，于2013年12月12日向郑州高新技术产业开发区人民法院提起诉讼。
原审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。2011年9月1日，原、被告双方建立劳动关系。原告未对被告的工资标准进行举证，亦未对暂扣被告绩效奖金的情况提供证据，应承担举证不能的不利后果。故认定被告的工资标准为4500元／月。原告未支付被告2012年3月至2013年6�期间的绩效工资，原告应向被告返还2012年3月至2013年6月期间的绩效奖金7200元（450元×16个月=7200元）。2013年7月1日，原告以被告违反公司规章制度，不能胜任工作，给公司造成恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能胜任工作，因此原告与被告解除劳动关系证据不足，程序违法，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，原告应当按被告的工作年限，向被告支付违法解除劳动关系赔偿金18000元（4500元／月×2×2=18000元）。原告扣除被告2013年6月份的工资1000元，用于缴纳2013年7月份的社保，扣除被告应缴纳的社保费用809.86元，原告应返还被告工资190.14元。被告工作不足两年，应享受3个月失业�险金待遇，原告未为被告办理失业保险手续，导致被告至今未享受失业保险待遇，原告应支付被告失业保险待遇损失2976元（992元×3个月=2976元）。2013年7月1日，被告接到原告解除劳动关系的口头通知，并于当天办理了工作交接，当日应视为其正常工作，原告应支付被告当日工资206.9元（4500元÷21.75天×1天=206.9元），本案中，被告仅要求184元，理由正当，应予支持。综上，原告主张不支付被告违法解除劳动关系赔偿金18000元、2013年7月1日工资184元、失业保险待遇损失2976元、绩效奖金7200元、工资191.14元，缺乏事实及法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告河南星辉建设投资有限公司于本判决生效后十日内支付被告王璐违法解除劳动关系的赔偿金一万八千元、2013年7月1日工资一百八十四元、失业保险待遇损失二千九百七十六元、暂扣的绩效奖金七千二百元、工资一百九十元一角四分，以上共计二万八千五百五十元一角四分；二、驳回原告河南星辉建设投资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，予以免交。
宣判后，河南星辉建设投资有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人提交的2013年4、5、6三个月工资表系被上诉人私刻公章伪造的；2、解除劳动合同原因是被上诉人在工作中严重失职，给上诉人造成了重大损失，故不属违法解除。请求撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人的仲裁请求。
被上诉人王璐辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
为支持其上诉理由，上诉人提供如下新证据：
被上诉人的离职证明，证明被上诉人离职后，失业保险应由被上诉人自己办理，上诉人不应承担失业保险金的补偿。
被上诉人质证称，对证据的真实性无异议，该离职证明是针对社区的，不是针对社保部门的，上诉人未给被上诉人缴纳失业保险金，该证明是被上诉人办理离职手续后才出的。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，关于上诉人与被上诉人解除劳动合同是否系违法解除的问题，上诉人以被上诉人违反公司规章制度，工作严重失职，给上诉人造成不可挽回的重大损失为由与被上诉人解除劳动关系，但上诉人并未提供有效证据证明其主张，对此本院不予采信。关于上诉人是否应承担失业保险金问题，在二审时上诉人提交的证明是在被上诉人离职后作出的，被上诉人对此不予认可，且上诉人在一审时明确表示未为被上诉人办理失业保险手续，故对上诉人提交的该证据不予采信，其该辩解理由本院不予采纳。关于被上诉人提交的工资表的真实性问题，上诉人未提交证据证明其观点，庭审时，上诉人亦表示对该问题不再发表意见，故其该上诉理由，本院不予采纳。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南星辉建设投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毕传武
审判员 张 磊
审判员 马婵娟
二〇一四年六月十一日
书记员 李 扬