北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第04165号
上诉人（原审原告）王慧文，男，1990年5月23日出生。
委托代理人周保民，北京市亚太律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京源恒益餐饮管理有限责任公司，住所地北京市丰台区长辛店镇长兴路9号。
法定代表人赵恩和，执行董事。
委托代理人郭秋杰，男，1960年8月30日出生。
上诉人王慧文因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第13543号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人王慧文之委托代理人周保民，被上诉人北京源恒益餐饮管理有限责任公司（以下简称源恒益公司）之委托代理人郭秋杰均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
2014年7月，王慧文起诉至原审法院称：我于2012年11月17日入职源恒益公司，职位为传菜员。由于源恒益公司系饭店每个周末及法定节假日都需要加班，但源恒益公司从未支付过我休息日及法定节假日的加班费，入职以后也未与我签订劳动合同，现源恒益公司一直拖欠我加班费及工资。综上所述，我为了维护自身合法权益，向人民法院起诉，起诉要求：1、源恒益公司支付2012年11月17日至2013年12月23日休息日加班费13103.45元及25%的经济补偿金3275.86元；2、源恒益公司支付2012年11月17日至2013年12月23日未签订劳动合同赔偿金27500元；3、源恒益公司支付2012年11月17日至2013年12月23日法定节假日加班费3793.1元及25%的经济补偿金948.28元；4、源恒益公司支付解除劳动合同补偿金2500元；5、源恒益公司支付2013年12月工资2500元及25%的经济补偿金625元；6、源恒益公司支付2012年11月17日至2013年12月23日未缴纳养老保险补偿金及失业保险一次性生活补助费6000元。
源恒益公司辩称：认可与王慧文存在劳动关系，双方签订有入离职协议，可以证明和确认双方存在劳动关系，起到劳动合同的作用，不应支付王慧文二倍工资；王慧文存在加班情况，但加班费已经支付，我公司的工资表上工资构成含有基本工资和超时补贴，超时补贴中包含加班工资、加点工资、法定节假日工资等，王慧文签字予以确认；王慧文系自行离职，与其他员工于同日离职，使得我公司措手不及，影响效益；王慧文要求25%的经济补偿金没有法律依据，不应支付；王慧文要求社会保险补偿，应当由劳动行政部门处理。
原审法院经审理认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王慧文虽于2012年11月17日开始为源恒益公司工作，但源恒益公司于2012年12月12日才成立，在源恒益公司成立之前，不具备用工主体资格，因此2012年11月17日至2012年12月11日期间双方不构成劳动关系。王慧文与源恒益公司签订有入离职协议，该协议对双方均产生约束力，可视为劳动合同，因此对于王慧文要求源恒益公司支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，法院不予支持。王慧文在源恒益公司工作期间存在加班情况，但源恒益公司支付王慧文的工资中已经包含超时工作工资，王慧文在工资表上签字予以认可，表明王慧文认可其工资构成，现王慧文要求源恒益公司支付其休息日及法定节假日加班费，法院不予支持。王慧文主张因源恒益公司未为其缴纳社会保险并拖欠工资因此提出离职，源恒益公司主张王慧文因个人原因离职，源恒益公司的主张不能体现王慧文提出离职的原因，且源恒益公司确实存在未给王慧文缴纳社会保险的情况，因此法院对王慧文的主张予以采信，王慧文提出解除劳动合同的事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，源恒益公司应当支付王慧文解除劳动关系经济补偿金。源恒益公司提供了2013年12月考勤表，显示王慧文出勤至2013年12月15日，王慧文虽不予认可，但未能提供反证，因此法院对源恒益公司关于王慧文离职日期的主张予以采信，源恒益公司未支付王慧文2013年12月工资，应当予以支付，源恒益公司同意按照岗位工资的标准支付王慧文2013年12月半个月的工资，法院不持异议。王慧文要求源恒益公司支付其休息日及法定节假日加班工资的25%经济补偿金、2013年12月工资的25%经济补偿金，没有法律依据，法院不予支持。王慧文要求源恒益公司支付未缴纳养老保险补偿金及失业保险一次性生活补助费，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，法院不予处理。据此，原审法院于2015年1月判决：一、北京源恒益餐饮管理有限责任公司于判决生效后十日内支付王慧文解除劳动关系经济补偿金三千六百零五元；二、北京源恒益餐饮管理有限责任公司于判决生效后十日内支付王慧文二〇一三年十二月工资一千二百五十元；三、驳回王慧文的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，王慧文不服，上诉至本院称：原审法院将入离职协议视为劳动合同是错误的；源恒益公司提交的工资表及考勤表中明确显示我存在休息日及法定节假日加班的事实，应支付我加班工资，我对工资表中的工资构成不予认可；故请求二审法院改判，支持我未签订劳动合同二倍工资差额、休息日加班费及法定节假日加班费的诉请。源恒益公司同意原判。
经审理查明：源恒益公司成立于2012年12月12日，在源恒益公司成立前，王慧文于2012年11月17日开始为该公司工作，2012年11月12日王慧文与源恒益公司签订入离职协议，约定王慧文最低服务期限6个月，试用期1个自然月，源恒益公司提供食宿，另约定离职办理方法及结算方法等。王慧文在源恒益公司工作期间，源恒益公司未为王慧文缴纳社会保险。源恒益公司以现金支付王慧文工资，源恒益公司提交了王慧文2013年1月至2013年11月的工资表，王慧文在工资表上签字予以确认，工资表显示，王慧文的工资由基本工资、超时补贴、其他补款、其他补贴等项目构成，工资标准显示为岗位工资项，王慧文岗位工资为2500元。王慧文在职期间存在周末及法定节假日加班情况，源恒益公司主张已足额支付王慧文加班费，体现在工资表的超时补贴项中。王慧文主张因源恒益公司未为其缴纳社会保险并拖欠工资，因此其于2013年12月23日提出辞职，源恒益公司不予认可，主张王慧文与一批员工于2013年12月16日同时自行离职，给源恒益公司经营带来不良影响，源恒益公司与王慧文均未就离职原因及方式出具证据。源恒益公司向原审法院提交了2013年考勤表，2013年1月至11月王慧文予以认可，2013年12月的考勤表与2013年1月至11月考勤表格式一致，但王慧文不予认可，2013年12月考勤表显示王慧文出勤至2013年12月15日。源恒益公司认可尚未支付王慧文2013年12月工资，同意按照岗位工资的标准支付王慧文半个月工资。2013年1月至2013年11月，王慧文工资合计26440元。
另查：2014年1月2日，王慧文以源恒益公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求源恒益公司：1、支付2012年11月17日至2013年12月23日休息日加班费13103.45元及拖欠工资经济补偿金3275.86元；2、支付2012年11月17日至2013年12月23日未签订劳动合同赔偿金27500元；3、支付2012年11月17日至2013年12月23日法定节假日加班费3793.1元及拖欠工资经济补偿金948.28元；4、支付解除劳动合同经济补偿金2500元；5、支付2013年12月工资2500元及拖欠工资经济补偿金625元；6、支付2012年11月17日至2013年12月23日失业保险及一次性生活补助费6000元。丰台仲裁委员会庭审时，源恒益公司未到庭。2014年7月15日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第529号裁决书，裁决：驳回王慧文的各项仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、入离职协议、工资表、考勤表、仲裁裁决书等在案佐证。
本院认为：王慧文入职源恒益公司后，双方签订入离职协议，该协议对服务期限、转正程序、离职办理方法等方面进行了约定，且在实际中履行。故原审法院据此认为入离职协议可视同于劳动合同，并对王慧文要求源恒益公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请不予支持，并无不当，本院予以维持。王慧文虽存在双休日及法定节假日加班的情况，但根据源恒益公司提交的工资表显示，发放给王慧文的工资中包含有超时工作工资，王慧文亦在工资表上签字确认。现王慧文否认工资构成，要求源恒益公司支付双休日及法定节假日加班工资，没有依据，本院不予支持。
因源恒益公司成立于2012年12月12日，在此之前不具备用工主体资格，王慧文虽早于源恒益公司成立之日开始工作，但双方在此期间不存在劳动关系。故对于王慧文上诉要求源恒益公司支付2012年12月12日以前未签订劳动合同双倍工资差额及加班工资的诉讼请求，不予支持。关于王慧文的离职时间，源恒益公司主张为2013年12月15日，并提交考勤表予以证明；王慧文虽主张其工作至2013年12月23日，但未能提交证据予以反驳。故原审法院认定王慧文的离职日期为2013年12月15日，是正确的。本院对王慧文要求源恒益公司支付2013年12月15日之后的未签订劳动合同二倍工资差额及加班工资的上诉请求，亦不予支持。
综上所述，原审法院所作判决并无不当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京源恒益餐饮管理有限责任公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由王慧文负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一五年四月十七日
书 记 员 金 铭