浙江省温岭市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1081民初5586号
原告：林敏剑。
委托代理人：方正，浙江欣泰律师事务所律师。
被告：台州市腾邦保安服务有限公司，住所地：温岭市泽国镇商城大道222号（北面）。
法定代表人：王东明。
委托代理人：林正华，该公司董事长。
原告林敏剑为与被告台州市腾邦保安服务有限公司劳动争议一案，于2016年6月2日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法由审判员干军辉适用简易程序于2014年6月23日公开开庭进行了审理。原告林敏剑及其特别授权委托代理人方正、被告台州市腾邦保安服务有限公司的法定代表人林正华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林敏剑起诉称：原告于2014年8月24日被招入台州市腾邦保安服务有限公司，从事保安工作，工资2970元/月。于2014年12月22日被告派原告到泽国医院门口协助行政执法局泽国分局维持秩序时，发现一辆违停的残车，该车主不听，原告拔车钥匙时，残车启动，导致原告从车上摔伤，于2015年11月4日温岭市人力资源和社会保障局对原告受伤认定为工伤，2015年12月17日台州市劳动能力鉴定委员会对原告受伤评定为九级伤残，申请人不服，向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次认定，后该委再次评定为七级伤残。为此，原告于5月19日向温岭是劳动争议委员会申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会作出不予受理，遂起诉至法院。现起诉要求：1、判令原告与被告解除劳动关系。2、判令被告支付原告医药费112873.98元，住院伙食补助费4470元，护理费21158元，一次性伤残补助金38610元，就业补助金43090元，医疗补助金43090元，停工留薪期工资29700元，交通费4379.5元，鉴定费600元，合计人民币297971.48元。
原告林敏剑为支持其主张的事实，向本院提交了以下证据材料：
1、原告身份证复印件、被告工商登记信息各一份，拟证明原、被告的主体资格。
2、温岭市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、台州市伤残职工劳动能力鉴定结论书、再次鉴定结论书、不予受理通知书各一份、发票二份，拟证明原告在被告处工作受到伤害构成工伤、达到七级伤残并支付鉴定费600元，且已提起相应仲裁的事实。
3、山坑村村委证明、门诊病历、住院病历、费用清单、医药费发票等若干份，拟证明原告受伤后产生医疗费用112873.98元，以及原告在受伤前身体情况正常的事实。
4、交通费发票若干份，拟证明原告支出交通费的事实。
被告台州市腾邦保安服务有限公司答辩称：1、对本案事实发生经过代理人不是很清楚，但是事发当天公司要求原告的工作是驻街巡逻，没有要求拔车钥匙，况且拔钥匙、扣车是行政部门的职责，原告的受伤是因为其自己违反工作职责造成的。2、原告自2014年10月16日开始在被告公司上班。3、按照合同的约定，原告的工资为2700元，原告提交的发票有重复计算情况，交通费发票被告方没有核对过。4、申请重新进行司法鉴定。
被告台州市腾邦保安服务有限公司未提供相关证据材料。
根据当事人的举证、质证，本院认证如下：
对于原告提交的上述证据，被告质证后对其真实性均无异议，但对证据2中温岭市村级医疗机构处方取药证记载的1015元不予认可。本院审查后认为，鉴于双方对上述证据的真实性均无异议，对此本院予以确认，至于被告异议的处方取药证没有相应药物清单及发票加以佐证，故对该份证据的关联性不予认定；另外，2016年3月21日后开具的发票因均发生在伤残鉴定之后，故对该部分费用的关联性本院亦不予确认。
据此，本院认定案件事实如下：
2014年10月16日原告林敏剑受聘于被告台州市腾邦保安服务有限公司从事保安工作，双方自此建立劳动合同关系。2014年12月22日原告受被告公司指派到台州市中西医结合医院泽国院区门口协助行政执法局维持秩序，在此过程中原告发现有辆不听劝阻的违停残的，遂跳上该车意欲强行拔出钥匙，当时车辆启动，原告不慎从该车上跌落，以致受伤。受伤后，原告分别到台州市中心医院、台州市第二人民医院等医院接受治疗，共计住院治疗140天。2015年11月4日，温岭市人力资源和社会保障局对原告的受伤认定为工伤。2015年12月17日经台州市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为九级伤残，原告不服该鉴定结论，遂向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2016年3月21日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字（2016）187号劳动能力再次鉴定结论书，认定原告林敏剑的伤残等级为七级。2016年5月19日原告向温岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日以原告曾未到庭视为撤诉后又重新申请仲裁为由作出不予受理通知书。
另查明，被告台州市腾邦保安服务有限公司在原告受伤治疗期间共向原告林敏剑付款40000元。
本院认为，原、被告之间形成的劳动合同关系，系双方自愿、内容合法，依法应认定有效。双方自用工之日（2014年10月16日）起即建立劳动关系。原告于2014年12月22日在工作时遭受工伤，被告因未替原告办理工伤保险参保手续，故应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告相关的费用。对于原告在双方对工伤赔偿争议发生后提出解除双方劳动合同以及主张的停工留薪期限为10个月的请求，被告均无异议，故本院认定双方的劳动关系于2015年10月22日解除。其次，关于原告的各项工伤保险待遇及相关费用问题，本院认定如下：1、医疗费、住院伙食补助费合计108895.65元；2、护理费19880元；3、交通费3895.5元；4、鉴定费600元；5、停工留薪期工资。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，××前12个月的平均工资计算，原告主张的月工资为2970元，虽然被告认为是2700元，但作为用人单位，被告未能提供实际发放给被告或同类员工工资的相关证据，故本院确定原告的月工资为2970元，原告停工留薪期工资应为29700元（2970元*10个月）。6、一次性伤残补助金。原告因本次工伤最终鉴定意见认定为七级伤残，故应计算13个月的本人工资。××前12个月平均月缴费工资。被告应支付的一次性伤残补助金为38610元。7、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。上述补助金的计算标准应按劳动关系终止时的上一年度即2014年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资48372元计算，故上述两项补偿金均为40310元（年平均工资48372元/12个月*10个月）。综上，被告应支付给原告的各项经济损伤失合计为282201.15元，扣除被告已支付的40000元，被告尚需支付给原告242201.15元。至于被告辩解的原告在工伤前就已患病并要求重新对工等级进行鉴定的意见，依据不足，本院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六第和《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、原告林敏剑与被告台州市腾邦保安服务有限公司的劳动关系于2015年10月22日解除；
二、被告台州市腾邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告林敏剑人民币242201.15元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告台州市腾邦保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院[预缴上诉案件受理费10元（具体金额由浙江省台州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），上诉期限内未预缴的，在上诉期间届满后七日内缴纳，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，帐号：19-900001040000225089001，开户银行：台州市农行]。
审 判 员 干军辉
二〇一六年八月二十六日
代书记员 林文欢