广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法樟民一初字第685号
原告东莞市黄江红阳玩具加工厂，住所地东莞市。
法定代表人李惠玲，经理。
委托代理人彭万红，系广东顺创律师事务所律师。
委托代理人张雷，系广东顺创律师事务所辅助人员。
被告张国斌，住四川省泸州市龙马潭区。
委托代理人刘祖莲，女，汉族，1960年10月6日出生，住四川省泸州市龙马潭区，系被告妻子。
原告东莞市黄江红阳玩具加工厂（下称红阳厂）与被告张国斌劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月25日受理后，依法代理审判员罗简荣适用简易程序，于2014年10月31日公开开庭进行了审理。原告委托代理人彭万红，被告张国斌及其委托代理人刘祖莲均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告红阳厂诉称：被告于2012年2月26日入职原告处，担任保安一职，双方有签订书面劳动合同。2014年3月1日，被告调岗为生产部员工。在任职保安期间，被告每天上班12小时，但这系由于保安行业的特殊性质，且原告已按照约定足额向被告支付了劳动报酬，也是长期以来东莞整体的行业个和工资水平的。因此原告不应再向被告支付任何加班费。仲裁裁决书对于加班费的计算方式有误。按照法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，即被告加班费的计算时间应自其提起仲裁之日起前推一年，因此，即便原告应承担责任，其加班费的计算期间为2013年6月24日至2014年2月28日，其余部分因超过仲裁时效不应获得支持。为维护原告的权益，特诉至法院，请求判令：原告无需向被告支付加班费29594.16元。原告庭审中补充以下事实，被告在上班时间有两个用餐时间，每天用餐时间为一小时，该用餐时间不应当计算为工作时间，不应支付加班费。
被告张国斌辩称：对于原告提出的用餐时间问题，因用餐时间被告没有离开岗位，不应该扣除加班费。被告张国斌的其他答辩意见与其诉称一致。
被告张国斌诉称：原告2012年2月26日进入被告处工作，担任保安一职，2014年3月1日起，担任生产部员工一职。2013年3月至2014年2月期间，被告每月只发放工资2050元，未支付加班、加点费给原告。工作期间，被告未给原告缴纳任何社会保险。原告自入职以来至2014年2月28日期间，每天都被要求上班，一天都没有休息过，每天上班在12个小时以上，从未有节假日和休息日，但被告未按劳动法的规定足额支付加班、加点费。2014年3月6日起，原告开始找被告协商补足加班费事宜，但被告一直拒不依法支付。原告自入职以来，每天上班12个小时，每月满勤，没有休息过一天的事实清楚，被告应当依法支付原告的加班费。根据相关法律法规，被告有义务、且应当如实提供由原告签字确认过的工资条及工资台帐。被告超强度的安排原告工作完全违法，被告应当承担支付劳动法规定的加班、加点、节假日工资的责任。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1被告支付2012年2月26日至2012年12月31日期间的加班费21169.04元；2013年1月1日至2013年12月31日期间的加班费32257.28元；2014年1月1日至2014年2月28日期间的加班费5416.76元给原告；以上合计58843元；2、本案全部诉讼费由被告承担。
原告红阳厂辩称：原告红阳厂答辩意见与其诉称意见一致。
原告红阳厂提供如下证据：仲裁裁决书及送达回证。
被告张国斌提供如下证据：仲裁裁决书及送达回证。
经审理查明：被告张国斌于2012年2月26日入职原告红阳厂，担任保安职务一职，双方签订了书面劳动合同，原告红阳厂未为被告张国斌购买社会保险。被告张国斌担任保安工作以来每月工作时间30天，每天12个小时（含每天二次用餐时间），法定节假日均上班。原告红阳厂从2012年7月1日至2014年2月支付被告张国斌工资为48539元。被告张国斌认为原告红阳厂未依法支付张国斌加班费，并于2014年6月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭提起申诉，要求原告红阳厂支付2012年2月26日至2014年2月28日期间的加班费共58843.08元。东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭经过审理，于2014年8月11日作出仲裁裁决：一、原告红阳厂支付被告张国斌2012年2月26日至2014年2月28日期间的加班费差额29594.16元；二、驳回被告张国斌的其他申诉请求。原告红阳厂与被告张国斌均不服，并分别于2014年8月25日、2014年9月2日向本院提起诉讼。
另查明：2011年3月1日至2013年4月30日前，东莞市企业职工最低工资标准为1100元／月（小时工资为6.32元／小时，2013年5月1日以后为1310元／月，小时工资为7.53元／小时；2012年7月至2013年4月的法定假日有9天，2013年5月至2014年2月的法定假日有10天；原告红阳厂已支付被告张国斌2012年6月至2014年2月份工资分别为2140元、1960元、1960元、2080元、2260元、2160元、2160元、2280元、2800元、2430元、2570元、2570元、2570元、2430元、2430元、2567元、2840元、2430元、2430元、2772元、2840元，其中2012年6月份的工资为2140元，每天为71.33元（2140元÷30天／月），2012年6月25日至2012年6月30日共应为427.98元，即原告红阳厂共支付被告张国斌2012年6月25日至2014年2月工资共为48539元＋427.98元=48966.98元；2012年6月25日至29日为周一至周五，2012年6月30日为周六；庭审中，被告张国斌主张其上班期间的用餐是将饭菜端到值班室，而原告红阳厂对该主张未提出异议；现原、被告双方仍保持劳动关系。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：被告张国斌诉请加班费差额的事实和法律依据。
本案中，被告张国斌诉请原告红阳厂支付其2012年2月26日至2014年2月28日期间的加班费差额58843.08元，原告红阳厂诉请无需支付被告张国斌该加班费差额，认为已依法足额支付被告张国斌加班费，即使未足额支付，也应支付被告张国斌从提起申诉之日往前推一年的加班费差额，即从2013年6月25日至2014年6月24日期间的加班费差额。要衡量用人单位是否已足额支付劳动者的劳动报酬，则要视该劳动报酬的数额是否低于东莞市同期最低工资标准，等于或高于则无需再支付，低于则应依法补足，另根据调解仲裁法关于工资不受一年仲裁时效的限制及工资支付条例关于工资台账应保存两年的规定，应支付劳动者劳动报酬两年的期限，即本案中，因被告张国斌于2014年6月24日向劳动仲裁部门提起申诉，故应支持被告张国斌2012年6月25日至2014年6月25日的加班费差额，而被告张国斌于庭审中确认原告红阳厂已足额支付其2014年3月至6月的加班费，并不诉求该期间的加班费，故本案只审理原告红阳厂是否依法支付被告张国斌2012年6月25日至2014年2月28日的加班费；另，根据保安员工作的特殊性，本案中，被告张国斌是在饭堂中打好饭到值班室用餐，即被告张国斌在用餐过程中也应认为是在工作，故原告红阳厂主张应每天扣除被告张国斌用餐时间1小时是不合理的，本院不予采纳。根据原、被告双方均认可被告张国斌每月上班30天，每天上班12小时，法定节假日均上班的事实，本院予以确认。要计算被告张国斌工资是否低于东莞市同期最低工资标准，首先将被告张国斌的工作时间折成正常的工作时间，即2012年6月25日至30日为94小时［5天×8小时／天＋5天×（12小时-8小时／天）×1.5倍＋1天×12小时／天×2倍］；2012年7月至2013年4月为［174＋21.75天／月×（12小时／天-8小时／天）×1.5倍＋（30天／月-21.75天／月）×12小时／天×2倍］×10个月=5025小时；2013年5月至2014年2月为［174＋21.75天／月×（12小时／天-8小时／天）×1.5倍＋（30天／月-21.75天／月）×12小时／天×2倍］×10个月=5025小时；2012年7月至2013年4月法定假日为9天×12小时／天×（3倍-1倍）=216小时；2013年5月至2014年2月法定假日为10天×12小时／天×（3倍-1倍）=240小时。即被告张国斌2012年6月25日至2013年4月30日及2013年5月至2014年2月的工作时间折成正常工作时间后共分别为94小时＋5025小时＋216小时=5335小时、5025小时＋240小时=5265小时，按照东莞市职工最低工资标准6.32元／小时计算，原告红阳厂依法应分别支付被告张国斌2012年6月25日至2013年4月30日、2013年5月至2014年2月的工资为33717.20元（5335小时×6.32元／小时）、39645.45元（5265小时×7.53元／小时），共计73362.65元对照原告红阳厂已支付被告张国斌2012年6月25日至2014年2月工资共48966.98元，显然看出原告红阳厂未依法支付被告张国斌劳动报酬，存在差额为73362.65元-48966.98元=24395.67元，故原告红阳厂应依法支付被告张国斌2012年6月25日至2014年2月加班费差额24395.67元。因此，原告红阳厂无需支付被告加班费差额低于该数额部分请求，本院不予支持，被告超过该数额请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市黄江红阳玩具加工厂在本判决生效之日起五日内支付被告张国斌2012年6月25日至2014年2月28日的加班费差额24395.67元；
二、驳回原告东莞市黄江红阳玩具加工厂的其他诉讼请求；
三、驳回被告张国斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市黄江红阳玩具加工厂负担5元，被告张国斌负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 罗简荣
二〇一四年十一月三日
书 记 员 王 观
张楚妍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年。
工资支付台帐应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。