广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法山民初字第63号
原告深圳某某医院某社区社康服务中心（以下简称某某医院某社康中心），住所地：广东省深圳市坪山新区。
负责人彭某，该单位主任。
原告深圳某某医院（以下简称某某医院），住所地：广东省深圳市坪山新区。
法定代表人邱某，该单位院长。
共同委托代理人贺某，广东禾正律师事务所律师。
共同委托代理人谭某，某某医院某社康中心主任。
被告王某某，户籍地址：黑龙江省牡丹江市西安区，现住址：广东省深圳市福田区。
某某医院某社康中心、某某医院与王某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月17日依法受理后公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第四、五、六、七、十一、十四项，其他事项无争议。
一、入职时间：2013年3月31日。
二、岗位：医生。
三、工资结构：标准工时制，工资构成是：基本工资1800元（人民币，下同）＋绩效补贴＋加时补贴＋加班补贴＋伙食补贴。
王某某向本院提交了2013年3-10月的工资表，某某医院某社康中心、某某医院对工资表的真实性予以认可。该工资表记载有王某某的工资结构。
四、是否签订书面劳动合同：未签订。
某某医院某社康中心、某某医院主张双方签订有劳动合同，其向本院提交了应聘书，该应聘书的首页空白处记载有：试用期1个月，工资8000，试用期内无休息日，工作时间10小时，试用期后工资10000元，休息日2天，包吃住，3月30日报到，3月31日提前上班的内容。王某某在该内容后面签字确认。某某医院某社康中心、某某医院认为上述内容可视为双方已经签订劳动合同。王某某主张双方未签订劳动合同。
本院认为，双方在应聘书首页所约定的内容，仅仅只有工资数额及上班时间的约定，不具备劳动合同应具备的劳动合同期限、工作内容和工行地点、社会保险等必备条款，不应视为劳动合同。本院以此认定双方未签订书面劳动合同。
五、未签订书面劳动合同的工作期间：2013年4月1日至2013年11月21日。
六、未签订书面劳动合同的原因：某某医院某社康中心、某某医院未通知王某某签订书面劳动合同。
七、应支付未签订劳动合同二倍工资差额的期间：2013年5月1日至2013年11月21日。
因某某医院某社康中心、某某医院未与王某某签订书面劳动合同，某某医院某社康中心、某某医院应从用工之日起满一个月的次日起支付王某某双倍工资差额，至双方解除劳动关系之日。
八、2013年5月1日至2013年11月21日期间的工资数额：72373元。
深圳市坪山新区劳动人事争议仲裁委员会做出的深坪劳人仲（坪山）案（2013）1894号仲裁裁决书查明王某某上述期间的工资数额为72373元，双方当事人均对此无异议。
九、尚欠2013年3月31日的休息日加班工资数额：206.8元。
深圳市坪山新区劳动人事争议仲裁委员会做出的深坪劳人仲（坪山）案（2013）1894号仲裁裁决书裁决某某医院某社康中心、某某医院尚欠王某某206.8元，某某医院某社康中心、某某医院在庭审中予以确认，王某某未提起诉讼，均视为对该项仲裁裁决结果的认可。
十、解除劳动关系的时间：2013年11月21日。
十一、解除劳动关系的原因：某某医院某社康中心、某某医院以王某某长期违反规章制度及劳动纪律为由将王某某辞退。
十二、工作年限：7个月22天。
十三、解除劳动关系前平均工资数额：10070元。
十四、违法解除劳动关系赔偿金数额：20140元。
某某医院某社康中心、某某医院主张王某某不遵守劳动纪律，无故迟到、早退、上班时干私活，且不听取劝告，不服从管理，给病人就诊、治疗造成不便。某某医院某社康中心、某某医院将其辞退并告知了深圳市坪山新区坪山办事处总工会，符合相关法律规定，不应支付补偿金和赔偿金。为证明其主张，某某医院某社康中心、某某医院提交了王某某脱岗的视频，并申请了住在某某医院某社康中心旁边的居民吴某出庭，拟证明王某某经常在上班时间穿白大褂在单位外面走来走去。
王某某主张自己不存在某某医院某社康中心、某某医院所述的违反劳动纪律的情况，某某医院某社康中心、某某医院无故将其辞退，应支付违法解除劳动关系赔偿金。
本院认为，某某医院某社康中心、某某医院所提交的视频及证人证言均不能全面客观地反映王某某长期脱岗以及外出办私事的事实，证人吴某作为住在社康中心旁边的居民，亦不可能长期无间断地观察到王某某的一举一动。故本院认为某某医院某社康中心、某某医院称王某某长期脱岗违反劳动纪律事实依据不足，以此为由将其辞退，属于违法解除劳动关系，应按照其工作年限支付违法解除劳动关系赔偿金20140元（10700×1×2）。
十五、双方发生劳动争议的时间：2013年11月21日。
十六、申请仲裁时间：2013年11月28日。
十七、王某某的仲裁请求：1、某某医院某社康中心支付2013年3月31日至2013年11月21日未签订劳动合同二倍工资差额72373元；2、某某医院某社康中心支付违法解除劳动关系经济补偿金20140元；3、某某医院某社康中心支付2013年3月31日至2013年11月21日法定节假日加班工资17554.74元；4、某某医院某社康中心支付2013年3月31日至2013年11月21日休息日加班工资46394.67元；5、某某医院某社康中心支付2013年3月31日至2013年11月21日延长工作时间工资42991.2元；6、某某医院某社康中心2013年3月31日至4月拖欠11天的工资6896.51元；7、某某医院某社康中心支付2013年3月31日至2013年11月21日伙食补贴差额2880元；8、某某医院某社康中心支付2013年3月31日至2013年11月21日加班伙食补贴5887.5元；9、某某医院某社康中心支付2013年3月31日至2013年11月21日社保费工资差额13%10805.6元；10、某某医院承担连带责任。
十八、仲裁结果：1、某某医院某社康中心支付王某某2013年5月1日至2013年11月21日未签订书面劳动合同的二倍工资差额72373元；2、某某医院某社康中心支付王某某解除劳动合同的赔偿金20140元；3、某某医院某社康中心支付王某某2013年3月31日的休息日加班工资206.8元；4、驳回王某某的其他仲裁请求；5、某某医院对裁决书第1-3项裁决内容承担补充清偿责任。
十九、诉讼请求：1、确认某某医院某社康中心、某某医院与王某某解除劳动合同合法；2、某某医院某社康中心无须支付王某某2013年5月1日至2013年11月21日未签订书面劳动合同的二倍工资差额72373元；2、某某医院某社康中心无须支付王某某解除劳动合同的赔偿金20140元；3、某某医院某社康中心无须支付王某某2013年3月31日的休息日加班工资206.8元；4某某医院无须承担补充清偿责任。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、某某医院某社康中心、某某医院于本判决生效之日起五日内支付王某某2013年5月1日至2013年11月21日未签订书面劳动合同的二倍工资差额72373元。
二、某某医院某社康中心、某某医院于本判决生效之日起五日内支付王某某违法解除劳动合同的赔偿金20140元。
三、某某医院某社康中心、某某医院于本判决生效之日起五日内支付王某某2013年3月31日的休息日加班工资206.8元。
四、驳回某某医院某社康中心、某某医院的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（某某医院某社康中心、某某医院已预交），由某某医院某社康中心、某某医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 杨 文 姣
人民陪审员 欧阳剑飞
人民陪审员 黄 丽 妙
二〇一四年七月二日
书 记 员 王 引