江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇民终字第297号
上诉人（原审原告）赵巧芳。
委托代理人董桂宝，镇江新区大路法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）常州巨蟹机电设备工程有限公司，住所地常州市金坛经济开发区中兴路89号。
法定代表人丁锁清，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）镇江新区华兴劳动服务有限公司，住所地镇江新区大港粮山路39号。
法定代表人孙素华，该公司总经理。
委托代理人胡鹏俊，该公司员工。
上诉人赵巧芳因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2014）镇经民初字第01174号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人赵巧芳及委托代理人董桂宝、被上诉人镇江新区华兴劳动服务有限公司（以下简称华兴公司）委托代理人胡鹏俊均到庭参加诉讼。被上诉人常州巨蟹机电设备工程有限公司（以下简称巨蟹公司）经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
原审经审理查明：巨蟹公司成立于2011年1月18日，注册资本50万元，经营范围为机电装备与安装；金属制品加工、制造及销售；水电气工程及设备安装（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。华兴公司成立于2010年7月30日，注册资本为60万元，经营范围为劳务服务、劳务介绍、绿化护理、普通货物仓储、货物装卸、物业管理、建材销售。
赵巧芳于2012年5月进入镇江耐丝新材料有限公司工厂从事矫正工作。2013年4月至2013年8月，镇江耐丝新材料有限公司将赵巧芳所从事工作的相关业务交由常州箍力金属制品有限公司代加工。2013年8月10日，赵巧芳向镇江耐丝新材料有限公司发出解除劳动关系通知书。后赵巧芳向新区仲裁委提起仲裁，向法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资，并支付经济赔偿金等。原审法院判决镇江耐丝新型材料有限公司向赵巧芳支付双倍工资33000元、支付经济补偿金4500元。镇江中级人民法院维持该判决。
2013年8月，镇江耐丝新材料有限公司与巨蟹公司开始产生业务代加工业务往来，由巨蟹公司承租镇江耐丝新材料有限公司厂房，镇江耐丝新材料有限公司将赵巧芳所从事工作的相关业务交由巨蟹公司代加工。2013年8月16日，赵巧芳与华兴公司签订劳务雇佣协议一份，协议约定华兴公司由于生产需求临时招收赵巧芳从事矫正工作，工作地点为大山路；赵巧芳如不服从生产方或华兴公司管理，华兴公司可随时解除协议，并不承担任何经济赔偿等。协议中另对用工约定、工作职责、工作时间、劳动报酬和条件、劳动报酬、合同解除和终止等均作出约定。巨蟹公司在该劳务雇佣协议附件中盖章，约定赵巧芳自合同签订之日起实行定额产量制，工资3600元／月，巨蟹公司委托华兴公司代交员工保险及发放工资等事宜。2013年9月22日，巨蟹公司与华兴公司补充签订劳务派遣协议一份，约定按照巨蟹公司工作需要，由华兴公司派遣劳务人员；派遣期限为2013年9月1日至2014年7月31日；华兴公司收到巨蟹公司的解除或终止派遣劳动者工作的书面通知，并将派遣劳动者退回华兴公司的，则由华兴公司按照劳动合同法规定办理解除或终止劳动合同及社会保险的相关手续等。
2014年3月12日，巨蟹公司以赵巧芳不服从工作管理为由拒绝让赵巧芳上班。
2014年4月4日，赵巧芳向新区仲裁委提出仲裁申请，以赵巧芳与巨蟹公司具有事实劳动关系，但巨蟹公司未与其签订劳动合同，赵巧芳与华兴公司签订的劳务雇佣协议无效，巨蟹公司未让其上班为单方解除劳动合同等为由，要求巨蟹公司支付双倍工资28000元、违法解除劳动关系的赔偿金7200元及拖欠的2014年2-3月工资7200元，并要求华兴公司对上述双倍工资及经济赔偿金承担连带责任。
2014年4月17日，华兴公司向赵巧芳发出到岗通知书一份，其中陈述“本公司已经安排你在常州巨蟹机电工程有限公司工作，因你不服从该公司管理，该公司于2013年3月11日将你退回本公司，现本公司依据劳务雇佣协议将你重新安排至镇江市震安计算机有限公司从事保洁工作……”。赵巧芳认为巨蟹公司为事实用人单位，其拒绝让其上班为单方违法解除劳动关系，华兴公司无权安排其工作，且通知发生于劳动仲裁期间，未接受上述工作安排。
新区仲裁委于2014年5月22日作出裁决，支持了赵巧芳要求支付拖欠工资7200元的仲裁请求，驳回了赵巧芳的其他仲裁请求。赵巧芳不服仲裁裁决，诉至法院。
庭审中，双方当事人均认可赵巧芳自2013年8月至2014年3月11日工作期间，由巨蟹公司对赵巧芳工作进行安排，对赵巧芳进行管理，并发放工资，由华兴公司缴纳社会保险。2014年2月赵巧芳应发工资为4110元，2014年3月赵巧芳工作11天。2014年2-3月工资巨蟹公司均未发放。华兴公司认为未与赵巧芳解除劳动劳务关系。
原审法院认为：用人单位与劳动者是否建立劳动关系，应从双方是否签订劳动合同、劳动报酬支付、人员管理、工作安排等方面进行综合考量。本案赵巧芳与华兴公司签订了书面劳动雇佣协议，协议及附件对赵巧芳的工作时间、工作内容及安排、劳动保护和条件、劳动报酬、合同解除和终止情形、社会保险缴纳、产休假等均作出约定，该劳动雇佣协议符合劳动合同的特征。此外，华兴公司为赵巧芳缴纳社会保险，赵巧芳接受华兴公司的派遣在巨蟹公司处工作，原审法院认为赵巧芳与华兴公司之间存在劳动合同关系，并签订有书面劳动合同，赵巧芳与巨蟹公司为用工关系。华兴公司是否有派遣许可，派遣是否合法，应由劳动行政机关对其进行处理。
双方均认可赵巧芳2014年2月工资为4110元，赵巧芳自2014年3月12日起未在巨蟹公司处上班，但华兴公司在3月12日至31日未对赵巧芳工作进行安排，巨蟹公司、华兴公司应当向赵巧芳支付2014年2月工资4110元，3月1-11日工资1320元（以3600元／月计11天），3月12-31日工资986.67元（参照镇江市最低工资标准计算）。巨蟹公司以赵巧芳生产次品而扣发工资15元的理由，缺乏依据，不予采纳。赵巧芳与用人单位华兴公司已签订书面劳动合同，赵巧芳要求支付双倍工资的请求，缺乏依据，不予支持。庭审中，华兴公司认为至今尚未与赵巧芳解除劳动劳务关系，赵巧芳未提供证据证明已与华兴公司解除劳动关系，赵巧芳认为用工单位巨蟹公司不让其上班即为单方解除劳动关系而要求巨蟹公司、华兴公司支付经济赔偿金，缺乏依据，不予支持。用人单位只有在解除或者终止劳动合同时方能出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案交付手续，赵巧芳未与华兴公司解除劳动合同关系，其要求巨蟹公司、华兴公司办理解除劳动合同及档案交付手续，缺乏依据，据此判决：一、常州巨蟹机电设备工程有限公司、镇江新区华兴劳动服务有限公司于判决生效之日起十五日内向赵巧芳支付工资6416.67元。二、驳回赵巧芳的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人赵巧芳不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人与巨蟹公司之间存在事实劳动关系，并构成违法解除劳动合同。巨蟹公司承担未与上诉人签订劳动合同、违法解除劳动关系责任，华兴公司承担连带赔偿责任。请求二审法院依法改判。
被上诉人华兴公司认可原审判决，请求二审法院维持原审判决。
被上诉人巨蟹公司未参加本案的二审诉讼活动。
本院认为：2013年8月16日，赵巧芳与华兴公司签订劳务雇佣协议，该协议对合同期限、试用期及试用期报酬、工作职责、工作时间、劳动报酬、合同解除和终止等作出约定。该协议的内容具备劳动合同应当具备的属性，且赵巧芳认可在该协议上签名，应当认定赵巧芳与华兴公司存在劳动关系。基于双方已经订立书面劳动合同，赵巧芳主张未签订书面劳动合同双倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。
华兴公司与巨蟹公司之间订立劳务派遣协议，巨蟹公司属于用工单位，赵巧芳要求巨蟹公司支付未签订书面劳动合同双倍工资无法律依据。
因赵巧芳不服从工作管理，导致作为用工单位的巨蟹公司拒绝赵巧芳上班，赵巧芳被退回派遣单位华兴公司，该退工行为不违反合同约定和法律规定，巨蟹公司不存在违法解除劳动合同的情形，赵巧芳要求巨蟹公司支付违法解除劳动关系赔偿金无事实依据。
综上，上诉人赵巧芳的上诉理由不能成立，原审判决并无不当，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵巧芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 朱云云
代理审判员 严晓璞
二〇一五年四月二十日
书 记 员 蔡文慧