本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民一初字第00456号
原告詹克强，男，1956年6月2日出生，汉族，辽宁省本溪满族自治县人，公司工人，现住本溪市平山区。
被告本溪市北台铸管配件有限责任公司，住所地本溪市平山区。
法定代表人魏世久，该公司经理。
委托代理人陶万明，该公司办公室主任。
委托代理人孙殿双，辽宁平正律师事务所律师。
原告詹克强诉被告本溪市北台铸管配件有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，于2011年9月19日作出（2011）平民初字第00088号民事判决，判决结果为：一、北台铸管公司于判决生效后10日内给付詹克强伤残补助金7456元，工资2.16万元（36个月），交通费80元，总计2.9136万元；二、驳回詹克强的其他诉讼请求。宣判后，原告詹克强不服判决，提出上诉，本溪市中级人民法院于2012年3月6日作出（2011）本民三终字第00449号民事判决，判决结果为：一、维持一审判决第二项；二、变更一审判决第一项为：北台铸管公司于判决生效后10日内支付詹克强一次性伤残补助金9600元，44个月伤残抚恤金2.64万元，交通费80元，合计3.608万元；三、北台铸管公司从2012年3月起，每月按照本溪市最低月工资标准支付詹克强伤残抚恤金。原告向辽宁省高级人民法院申请再审，辽宁省高级人民法院于2012年11月21日作出（2012）辽审一民申字第590号民事裁定，裁定结果为：驳回詹克强的再审申请。詹克强于2013年6月25日向本溪市检察院提出申诉，本溪市检察院于2013年9月29日提出本检民再建字[2013]1号检查建议，建议本溪市中级人民法院对本案依法再审。2014年7月18日，本溪市中级人民法院作出（2014）本审民再字第00006号民事裁定，裁定结果为：一、撤销本溪市平山区人民法院（2011）平民初字第00088号民事判决、本溪市中级人民法院（2011）本民三终字第00449号民事判决；二、本案发回本溪市平山区人民法院重审。本院受理后依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告詹克强，被告的委托代理人孙殿双、陶万明到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告诉称：我系被告单位集体所有制工人，1999年3月10日在工作中受伤导致右眼球摘除。2001年1月被依法认定五级工伤伤残。工伤事故发生后，我于2000年2月回单位上班，考虑到我眼睛情况无法从事原岗位工作，单位安排我从事清洁工工作，后来又先后安排我从事涂铅粉、看管控压机、看管浴室等工作。一直到2007年12月2日，被告单位决定给我放假，不用上班，当时答应每个月给我开资600元，但断断续续仅开了几个月。期间我去找过，但也没有解决。2010年4月，我申请劳动仲裁，后经过诉讼一直到现在。关于我的一次性伤残补助金应以1998年我的月平均工资920元为标准，不应按每月600元计算，单位应出具工资表和奖金表证明我当时的工资数额。伤残抚恤金应按公司2007年工资发放标准每个月1900元计算，按照70%计算是1200元，之后应同年增长。关于赔偿金，根据相关法律规定，用人单位拖欠工人工资应承担双倍赔偿责任。关于交通费，我放弃主张该部分费用。现我请求判令：1、被告赔偿原告伤残补助金1.62万元（18个月×900元/月）、伤残补助金的赔偿金1.62万元，伤残抚恤金5.28万元（44个月即2008年7月至2012年2月×1200元/月）、伤残抚恤金的赔偿金5.28万元；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告不同意支付。原告的第一项诉讼请求要求的伤残补助金1.62万元，计算方法900元/月×18个月不符合法律规定，按照工伤保险条例规定，五级伤残补助金是16个月，而不是18个月。根据本溪市劳动社会保障局2008年28号文件，本人工资按照上年度社会平均工资计算，1998年本溪市社会平均工资为466元，故应补发原告伤残补助金为466元/月×16个月，即7456元。关于原告要求的伤残补助金的赔偿金，被告认为没有事实和法律依据。关于原告要求的伤残抚恤金没有法律依据，按照法律规定只能支付拖欠原告22个月的工资，即按照600元/月×22个月，应为1.32万元；关于原告要求的伤残抚恤金的赔偿金没有法律依据，不能支持。此外，双方在二审判决后已达成协议书，该协议书是对本案事宜达成的一致意见，且该协议书已基本履行，故本案不存在争议。
经审理查明，原告系被告单位集体所有制工人。1999年3月10日，原告在工作中受伤导致右眼球摘除。原告受伤时在被告单位的铸造车间工作。2001年1月，原告被确认为工伤并定为五级伤残，后原告回到单位从事清洁、看管控压机等工作。2007年11月，原告与被告因工作安排协商未果，原告离岗回家，被告同意每月支付原告工资600元，被告向原告支付几个月工资后，由于被告拖欠原告工资，原告向本溪市平山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、补发1999年的五级伤残补助金；2、支付原告2007年-2010年期间拖欠的22个月工资；3、给付拖欠工资赔偿金；4、给付交通费。2010年8月6日，本溪市平山区劳动争议仲裁委员会作出本平劳仲裁字[2010]第04号仲裁裁决，裁决：1、被告补发1999年五级伤残补助金7456元；2、被告支付拖欠原告22个月工资1.32万元；3、被告支付原告交通费用80元。原告不服仲裁裁决向我院提起诉讼。2011年9月19日我院作出（2011）平民初字第00088号民事判决。宣判后，原告提出上诉，本溪市中级人民法院于2012年3月6日作出（2011）本民三终字第00449号民事判决。
另查，2012年4月17日，原告与被告签订协议书一份，内容为：“协议书甲方：本溪市北台铸管配件有限责任公司乙方：詹克强甲乙双方经过友好协商达成如下协议1、依据法院裁决甲方同意支付乙方伤残补助金、44个月伤残抚恤金及案件受理费等叁万陆仟壹佰元（3.61万元）。2、暂扣乙方承担44个月个人最低统筹三险费：柒仟叁佰伍拾陆元八角（7356.8元），剩余款为贰万捌仟柒佰肆拾叁元贰角（2.87432万元）。3、甲方先一次性支付给乙方贰万捌仟柒佰肆拾叁元贰角（2.87432万元）。4、甲乙双方分别咨询个人最低统筹三险费用由谁承担，待确认承付方以后再确定柒仟叁佰伍拾陆元（7356.8元）归属问题。5、其他未尽事宜双方协商解决。甲方：本溪市北台铸管配件有限责任公司法人代表：（盖有被告单位公章）委托代理：陶万明签订日期：2012年4月17日乙方：詹克强签订日期：2012年4月17日。”同日原告从被告处领取2.87432万元。后被告为原告交纳基本养老保险个人缴费部分共计5539.54元。
再查，原告受伤前八个月的平均工资为526.48元（1998年3月工资为607.95元、4月工资为678.95元、5月工资为618.95元、9月工资为498元、10月工资为431元、11月工资为529元、12月工资为500元、1999年1月工资为348元）。2008年本溪市社会平均工资为1.8086万元、2009年本溪市社会平均工资为2.1204万元、2010年本溪市社会平均工资为2.3902万元、2011年本溪市社会平均工资为2.8225万元。被告从2008年7月至2012年2月，尚欠原告伤残抚恤金44个月。
上述事实，有本平劳仲裁字［2010］04号仲裁裁决书、协议书、工资发放表、工资表及双方当事人陈述笔录等在案为凭，已经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案工伤事故发生在1999年3月，原告于2001年1月被认定工伤。依照《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残抚恤金，标准为：五级伤残为本人工资的70%。伤残抚恤金实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本案中，关于伤残补助金的计算标准，依照上述行政法规的规定，标准相当于原告本人工资，原告未提供工资表及其他证据证明仅以口头方式不能证明其主张的工资数额，根据被告提供的原告受伤前八个月的工资收入情况，原告受伤前平均工资为526.48元/月，而被告同意按600元/月支付原告工资，本院对此无异议，故原告主张的伤残补助金应为1.08万元（18个月*600元/月）。
关于原告要求的伤残抚恤金，依据《工伤保险条例》的规定，实际上应当为伤残津贴。关于伤残津贴，原告主张44个月即2008年7月至2012年2月的伤残津贴，符合法律法规的规定，本院不持异议。依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，原告受伤前工资收入为526.48元/月，低于2008年至2012年社平工资，故原告伤残津贴的计发基数按照2008年至2012年本溪市社平工资的60%计算。依照《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，伤残程度被评为五级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残津贴，故2008年7月至2009年6月，原告的伤残津贴为7596.12元[12个月*（1.8086万元/年÷12个月*60%*70%）]；2009年7月至2010年6月，原告的伤残津贴为8905.68元[12个月*（2.1204万元/年÷12个月*60%*70%）]。2010年7月至2011年6月，原告的伤残津贴为1.43412万元[12个月*（2.3902万元/年÷12个月*60%*70%）]；2011年7月至2012年2月，本溪市每月社平工资的60%高于1200元/月，而原告主张按1200元/月计算，本院不持异议，故2011年7月至2012年2月，原告的伤残津贴为9600元（8个月*1200元/月）。综上，原告的伤残津贴总额为4.0443万元。上述两项数额共计5.1243万元，扣除被告已在2012年4月17日支付原告2.87432万元及为原告补交保险5539.54元，被告尚需给付原告1.696026万元。
关于原告主张的伤残补助金及伤残津贴的赔偿金一节，用人单位向劳动者支付赔偿金是指用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时向劳动者支付报酬、加班费和经济补偿金的情况下须支付赔偿金，而本案中被告支付的是伤残补助金及伤残津贴，其性质并非是为原告发放的职工工资或经济补偿金，故原告要求支付赔偿金无法律依据，本院不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告本溪北台铸管配件有限责任公司于本判决生效后10日内给付原告詹克强伤残补助金1.08万元、伤残津贴4.0443万元，总计5.1243万元，扣除被告已支付原告2.87432万元及为原告补交5539.54元保险费，被告尚需给付原告1.696026万元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 王 珍
人民陪审员 李家熠
人民陪审员 袁 静
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 潘营慧
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。