新疆维吾尔自治区和田地区中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）和中民一初字第20号申请人：新疆壹俐绮服饰文化发展有限公司，住所地：乌鲁木齐市天山区燕尔窝路。法定代表人：多力空·胡加合麦提，该公司经理。委托代理人：米日班·卡地日，新疆吾康律师事务所律师。委托代理人：布再娜甫汗·阿不拉，该公司和田春天百货店负责人。被申请人：吐送古丽·吐送托乎地，女，维吾尔族，1984年出生，住：和田市拉斯奎镇。第三人：和田市春天百货有限责任公司，住所地：和田市友谊路9号。法定代表人：周新平，该公司董事长。委托代理人：石金鹏，该公司财务总监兼法律顾问。申请人新疆壹俐绮服饰文化发展有限公司（以下简称壹俐绮服饰公司）因与被申请人吐送古丽·吐送托乎地，第三人和田市春天百货有限责任公司（以下简称和田春天百货公司）撤销仲裁裁决纠纷一案，不服和田市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月3日作出的和市劳人仲终字（2014）70号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院于2014年10月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年10月30日公开开庭进行了审理。申请人壹俐绮服饰公司的委托代理人米日班·卡地日、布再娜甫汗·阿不拉，被申请人吐送古丽·吐送托乎地，第三人和田春天百货公司的委托代理人石金鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。申请人壹俐绮服饰公司申请称，首先，我公司与被申请吐送古丽·吐送托乎地之间不存在劳动关系，对此被申请人在申请仲裁时自认其2012年10月14日被第三人单位聘用并参加单位培训，第三人将其安排在我公司专柜担任导购，故本案诉讼主体错误。其次，被申请人吐送古丽·吐送托乎地故意隐瞒了足以影响公正裁决的证据。如果视为我公司与被申请人之间存在劳动关系，该合同对双方均有约束力，被申请人刚开始在我公司工作表现比较好，2013年起多次请假、迟到、矿工，经我公司多次警告仍未改正，并擅自离职，对此我公司于2014年7月25日特发“有关和田春天百货导购员吐送古丽·吐送托乎地处罚通知”。综上�求1、依法撤销和田市劳动人事争议仲裁委员会作出的和市劳人仲终字（2014）70号仲裁裁决书；2、依法判令吐送古丽·吐送托乎地向我公司支付5322元；3、本案诉讼费由吐送古丽·吐送托乎地负担。被申请人吐送古丽·吐送托乎地辩称：壹俐绮服饰公司说我迟到、矿工纯属虚构事实，我在春天百货工作连续两年都被评为优秀员工，从未迟到、早退过，申请人对我处罚的通知实在我离职三个月后作出的，我从未收到，不认可。在仲裁委仲裁期间，仲裁委通知壹俐绮服饰公司依法听证，但申请人接到通知后，拒不到庭，我所有的证据已经向仲裁委提供过了。我辞职也是按照春天百货的规定，提前提出申请，并且盘点完货才离店的，我认为仲裁裁决程序合法，处理公正，请求维持。第三人和田春天百货公司辩称：2012年10月14日吐送古丽·吐送托乎地在我�司参加培训是事实，我公司2012年11月份开业，对所有导购都要进行岗前培训，培训期间工资由我公司发放，但培训完导购和各个专柜之间可以双向选择，导购留在哪个专柜相应的工资、奖金、福利、提成等就由各专柜自己负担。申请人欠被申请人工资是事实，这也是被申请人不干的原因，在仲裁开庭时，申请人未出庭，我们也协调过，当时被申请人让步要求一次性支付7000元，该案就彻底解决了，但申请人迟迟不给付，故仲裁委才依法裁决的。我公司认为，该仲裁裁决应予维持。申请人壹俐绮服饰公司针对自己的主张向本院提供三份证据：1、和市劳人仲终字（2014）70号裁决书一份；证明：该裁决未解除我公司与吐送古丽·吐送托乎地之间的劳动关系，我们仍存在劳动关系；被申请人质证：我早已经离职，并且经过盘点完货物后离职的，劳动关系早就解除；第三人质证：不能证明存在劳动关系，吐送古丽·吐送托乎地已经交接完所有工作，申请人也同意其离职。2、2011年7月壹俐绮服饰公司与和田春天百货公司签订的合同书一份；证明：各专柜的导购由春天百货公司安排，故被申请人与和田春天百货公司之间具备劳动关系。被申请人质证：对该合同我不知道，我只知道，我的工资和提成都由申请人支付。第三人质证：合同无异议，但不能证明其要主张的事实。3、2014年7月25日壹俐绮公司出具的“关于吐送古丽·吐送托乎地处罚的通知”。证明：被申请人在我公司专柜工作期间，有迟到、矿工等行为，为此受处罚的事实，我公司解除合同是合法的。被申请人质证：我离职以后出具的处罚通知，我不认可，我本人没有迟到、矿工的行为。第三人质证：和田春天百货的导购都由春天百货公司统一考�，申请人的通知怎么来的，我公司不知道。综合全案认证如下：证据1、2符合证据的客观性，但不能证明申请人主张的事实，不予确认。证据3因实在被申请离职三个月后作出的，不符合证据的客观性、合法性和关联性，不予认证。被申请人吐送古丽·吐送托乎地未向本院提供证据。第三人春天百货公司针对自己的主张向本院提供一份证据：1、2014年1月20日该公司与壹俐绮服饰公司签订的合同书一份；证明：导购的工资、福利及社会保险由各专柜自行负担，壹俐绮服饰公司与被申请人吐送古丽·吐送托乎地之间存在事实劳动关系。申请人质证：真实性无异议，但不具有关联性。被申请人质证：合同的事情我不清楚，但我的工资由壹俐绮服饰公司支付。综合全案认证认为，第三人提供的证据符合证据的客观性、合法性、关联性，予以确认。本院经审理查明，2012年10月14日至2014年3月24日吐送古丽·吐送托乎地在和田春天百货公司商场内的壹俐绮服饰公司专柜担任导购员工作。和田春天百货公司负责商场内导购的管理工作，并将每月考勤记录报给各专柜。各专柜按照和田春天百货公司提供的考勤记录和销售额，给各导购发放工资和提成。截止目前，壹俐绮服饰公司尚欠吐送古丽·吐送托乎地销售提成6162.97元及押金700元。2014年3月24日吐送古丽·吐送托乎地经和田春天百货公司及壹俐绮服饰公司同意，从壹俐绮服饰公司离职。为此向和田市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经过听证，于2014年9月3日作出和市劳人仲终字（2014）70号仲裁裁决书，裁决：一、壹俐绮服饰公司向吐送古丽·吐送托乎地支付2012年10月14日至2014年3月24日的销售提成6162.97元；二、壹俐绮服饰公司向吐送古丽·吐送托乎地退还2013年9月至2014年3月期间从其工资中扣除的押金700元；三、壹俐绮服饰公司向吐送古丽·吐送托乎地支付2013年3月24日至2013年10月13日期间未签订书面合同的双倍工资11577.8元；四、壹俐绮服饰有限公司向吐送古丽·吐送托乎地支付解除合同经济补偿金2756.9元（2012年10月14日至2014年3月24日）；五、壹俐绮服饰公司为吐送古丽·吐送托乎地补缴2012年10月至2014年3月的基本养老保险中应由其公司负担的部分7452元。裁决送达后，壹俐绮服饰公司不服，诉至本院。庭审中，当事人对于壹俐绮服饰公司欠付吐送古丽·吐送托乎地销售提成6162.97元及扣押的押金700元的事实均无异议，应予确认。本院认为，申请人壹俐绮服饰公司与被申请人吐送古丽·吐送托乎地之间虽未签订书面劳动合同，但吐送古丽·吐送托乎地在壹俐绮服饰公司和田春天百货专柜从事导购工作，该公司向其支付工资，双方之间已形成事实劳动关系。因壹俐绮服饰公司未按时向吐送古丽·吐送托乎地支付销售提成及扣押工资导致双方解除合同关系，故壹俐绮服饰公司对其所欠付的销售提成及扣押的工资应当向吐送古丽·吐送托乎地支付。而双方之间未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，壹俐绮服饰公司与吐送古丽·吐送托乎地解除劳动合同关系应当支付双倍工资及经济补偿金并按照壹俐服饰公司与和田春天百货公司之间的约定为吐送古丽·吐送托乎地缴纳基本养老保险。且和田市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书不存在《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定的六种应当撤销的情形。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国仲裁法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，经本院审判专业委员会研究决定，裁定如下：驳回申请人新疆壹俐绮服饰文化发展有限公司撤销和田市劳动人事争议仲裁委员会作出的和市劳人仲终字（2014）70号仲裁裁决申请。本院收取的案件受理费400元，由新疆壹俐绮服饰文化发展有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 王      庆      波代理审判员 王            喆人民陪审员 沙拉买提·吐地二〇一四年十一月二十日书 记 员 陈      建      兵