江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮中民终字第1057号
上诉人（原审被告）江苏清江拖拉机集团公司破产管理人，住所地淮安市时代花园小区内。
法定代表人郭士贵，职务清算组组长。
委托代理人蒯正星。
被上诉人（原审原告）沈军。
原审被告江苏清江拖拉机集团公司，住所地淮安市淮海东路126号，注册号3208001100158。
法定代表人成奎荣，职务董事长。
委托代理人蒯正星。
上诉人江苏清江拖拉机集团公司破产管理人（以下简称破产管理人）与被上诉人沈军、原审被告江苏清江拖拉机集团公司（以下简称清拖）工伤保险待遇纠纷一案，淮安市清河区人民法院于2014年5月15日作出（2013）河民初字第5056号民事判决。破产管理人不服该判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月11日立案受理后，依法组成合议庭于2014年8月20日公开开庭审理了本案。上诉人破产管理人及原审被告清拖共同的委托代理人蒯正星、被上诉人沈军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：1996年4月，原告沈军到被告清拖上班，岗位为造型。2008年9月30日，被告清拖出具解除劳动合同证明书一份，载明原告沈军在被告清拖工作年限为13年，原告已领取经济补偿金。被告清拖为原告沈军缴纳了2006年8月至2008年9月的工伤保险费。双方劳动关系终止后，原告沈军从事自由职业，未缴纳工伤保险费。2009年12月18日，被告破产管理人申请终结破产清算程序，淮安市中级人民法院于当日出具（2008）淮中破字第0030号民事裁定书，终结清拖破产清算程序。2010年5月21日，原告沈军被淮安市疾病预防控制中心诊断为矽肺一期。2010年7月，淮安市人力资源和社会保障局认定原告沈军构成工伤。2011年2月16日，淮安市职工劳动能力鉴定委员会出具淮劳鉴通（2010）564号淮安市职工劳动能力鉴定结论通知书，载明：“经本委鉴定，对江苏清江拖拉机集团公司（单位）沈军（同志）的伤残情况作如下鉴定结论：符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）标准陆级……”。2012年，原告沈军到新的用人单位上班，该单位为其缴纳了工伤保险费用。
经走访淮安市医保中心，被告清拖与原告沈军解除劳动关系后，原告沈军从事自由职业，期间工伤保险欠费，个人不能补缴该费，故不能享有工伤保险基金。
另查明：淮安市区2009年在岗职工工资为35713元。2011年，两被告提起诉讼，主张案外人淮安市清拖交通起重机械有限公司支付租金等。2011年4月6日，原审法院作出（2011）河开商初字第0422号民事判决书，判决案外人支付两被告租金等，该案于2013年执行完毕。
本案已经过劳动争议前置程序。
原告沈军诉称：1996年至2007年期间，原告在清拖上班，岗位是造型，长期与粉尘接触。2010年，原告发觉身体不适，到医院简称为肺病。2010年5月21日，原告被淮安市疾病预防控制中心诊断为矽肺一期。2011年2月16日，淮安市职工劳动能力鉴定委员会认定原告为工伤六级。现请求判决两被告支付原告一次性工伤医疗补助金184993.34元、一次性伤残就业补助金59521.67元、一次性伤残补助金47617.34元。
两被告辩称：原告沈军与清拖存在劳动关系是事实。2009年，经过破产程序，清拖已经破产终结，破产财产已经分配完毕。破产管理人认为原告沈军诉请合理合法，但两被告确实没有任何的资产给予原告应该获得的补偿。综上，请求法院协调解决。
原审认为：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。劳动者因工负伤，用人单位应按国家和省的规定给予其享受有关工伤保险待遇。原告沈军在被告清拖处工作长达10余年，长期接触粉尘，在岗期间未查出职业病，但该职业病潜伏期较长，解除劳动关系后才发现为矽肺壹期，后被认定为工伤六级。被告清拖经过破产程序，资产已清算完毕，但被告破产管理人对外主张债权，表明被告清拖仍有未处理的资产。考虑到企业破产应优先安排解决工伤职工的有关费用，故被告破产管理人应按相关规定在清拖尚有资产范围内给予原告沈军享受有关工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工被鉴定为六级伤残的，如双方解除劳动关系，职工享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。由于原、被告于2008年9月30日终止劳动关系，原告沈军于2010年被诊断为工伤，当时其从事自由职业，故两被告应按照淮安市区2009年度在岗职工月平均工资，作为计算上述三项费用的基数。关于一次性伤残补助金，原告沈军被诊断为工伤六级，被告破产管理人应支付原告16个月的工资47617元（精确到元）；关于一次性工伤医疗补助金。原、被告终止劳动关系时，原告沈军年龄为38岁，其被诊断为职业病，被告破产管理人应按照淮安当地人口平均寿命减去终止劳动关系时的年龄差，每满一年支付1.2个月的当地职工平均工资支付，计为174994元（精确到元），对原告沈军主张超过认定部分不予支持。关于一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，两被告应支付原告沈军20个月工资59522元。依照《工伤保险条例》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、被告江苏清江拖拉机集团有限公司破产管理人于本判决生效后十日内在被告清拖尚存资产范围内支付原告沈军一次性伤残补助金47617元、一次性工伤医疗补助金174994元和一次性伤残就业补助金59522元，合计282133元；二、驳回原告沈军其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告江苏清江拖拉机集团有限公司破产管理人承担。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人破产管理人不服该判决，向本院提起上诉称：被上诉人沈军不能享受工伤保险待遇与上诉人无关，清拖破产程序终结前已履行了用人单位的全部义务，沈军不能享受工伤保险待遇，既有其欠缴工伤保险费用的因素，也因现行工伤保险机制有待进一步完善，本案所涉争议应在政策层面协调解决；原审判决依据原审法院作出的（2011）河开商初字第0422号民事判决书，认为上诉人尚有未处理的资产，进而作出让上诉人承担给付义务的判决，其理解失当，执行结果存在偏差。清拖已于2009年12月18日被淮安市中级人民法院裁定宣告破产程序终结，清拖已丧失民事主体的资格。（2011）河开商初字第0422号民事判决书所认定的资产，原拍卖中因流拍而未变现，系依破产评估价作为破产企业职工安置费用的。包括原审法院在内的任何机关，均无权处置破产财产。且该判决由原审法院强制执行，经政府有关部门协调，由第三方向被执行人给付了50万元搬迁费才使该案得以执行终结，上诉人并未收到分文租金，原审判决认定上诉人收到了可以给付沈军的执行款没有事实依据。原审法院对淮安市医保中心的谈话笔录未经质证即作为认定事实的证据，其审理程序违法。请求二审改判驳回被上诉人的起诉。
被上诉人沈军答辩称：原审判决正确，依法应予维持。
经审理查明，原审认定事实无误，本院予以确认。
原审法院就本案所涉情况于2014年5月14日与淮安市医保中心副主任的谈话，该副主任的答复是：工伤保险欠费不能享受工伤保险待遇。如果单位补交，可以享受待遇，个人不能补交。
二审期间，本院组织双方当事人对上述谈话笔录进行质证，上诉人质证称：原审法院与医保中心的谈话笔录真实性无异议。被谈话人谈话内容是否代表医保中心的态度，持怀疑态度。内容如果代表医保中心，上诉人可以补交保险。
被上诉人沈军质证称无异议。
二审期间，本院主持有市经信委、人社局、安监局有关负责人及上诉人负责人参加的协调会，以期对本案争议协调解决，但无果。
本院认为：劳动者因工负伤，有享受工伤保险待遇的权利。被上诉人沈军在清拖工作10余年，长期接触粉尘，在双方解除劳动关系后才发现患有矽肺病，被认定为工伤六级，清拖应依法为沈军提供相应的工伤保险待遇。清拖虽然经过破产清算程序，资产已清算完毕。但在破产程序终结后至今，其工商登记尚未注销，其破产管理人仍可提起诉讼对外主张债权，且经生效法律文书确认其债权，表明其民事主体资格并未丧失，且仍有未处理的资产，对患职业病的职工的工伤保险待遇应予保障，故原审判令上诉人应按相关规定在清拖尚有资产范围内给予被上诉人沈军享受有关工伤保险待遇并无不当。关于程序问题，虽然原审对其与淮安市医保中心负责人的谈话笔录未经双方当事人质证，在程序上存有瑕疵，但经本院组织双方当事人质证，双方当事人均无足以否定原审判决结论的实质性意见，故对该上诉理由，本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏清江拖拉机集团公司破产管理人负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙晓明
审判员 仲伟强
审判员 蒋同宝
二〇一四年九月十八日
书记员 靳蓓蕾