黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑02民终575号
上诉人（原审被告）晋声（上海）电子科技有限公司，住所地上海市闵行区虹梅南路4999弄23号A区12室。
法定代表人唐建刚，该公司总经理。
委托代理人蔡葵。
被上诉人（原审原告）赵国军，住齐齐哈尔市。
上诉人晋声（上海）电子科技有限公司（以下简称晋声公司）为与被上诉人赵国军劳动合同纠纷一案，晋声公司不服齐齐哈尔市龙沙区人民法院做出的[2015]龙民初字第782号民事判决,向本院提起上诉，本院依法组成由审判员梁铁滨担任审判长，审判员杨志欣、代理审判员高威参加的合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：赵国军于2011年1月1日入职晋声公司，合同期限为两年，合同到期后双方续签合同，劳动合同至2015年12月31日到期，2013年8月10日晋声公司通过电话通知赵国军解除劳动合同。赵国军对晋声公司解除劳动合同不认可，向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求晋声公司给付1、2013年9－12月工资13，712.00元,月奖1，600.00元，季度奖7，200.00元，年度奖10，000.00元。2、年度补偿3，000.00元，旅游1，000.00元，体检费380.00元。3、支付2013年拖欠差旅费13，461.00元。齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会做出齐劳人仲字（2014）第42号仲裁裁决书，裁决内容如下，1、晋声公司给付赵国军违法解除劳动合同赔偿金29，568.00元。2、晋声公司支付赵国军差旅费13，461.00元。3、晋声公司为赵国军办理各项离职手续。4、双方解除劳动关系。5、驳回赵国军其他仲裁请求。赵国军对于仲裁裁决解除双方劳动关系没有异议，但对该仲裁裁决其他事项不服起诉至法院，要求晋声公司给付1、2013年4月差旅费4，626.00元，6月4，221.00元，7月4，614.00元，合计13，461.00元。2、2013、2014、2015年年假补偿款9，000.00元，旅游款3，000.00元，体检费1，140.00元，合计13，140.00元。3、2013年9-12月工资13，712.00元，2014年1-12月工资41，136.00元，2015年1-6月份20，568.00元，合计75，416.00元。4、按前12个月平均工资7，365.00元，违法解除劳动关系73，650.00元，各项社会保险，具体数额无法计算，要求晋声公司给付从2013年8月-2015年7月的保险。5、给赵国军办理劳保档案转移手续。另查，赵国军2013年8月前12个月平均工资4，928.00元。
原审法院经审理认为，赵国军于2011年1月1日入职晋声公司。合同期限为两年，合同到期后双方续签合同，劳动合同至2015年12月31日到期，双方劳动关系合法，合同双方应按照劳动合同及法律规定履行自己的义务，在劳动合同期间内，晋声公司在没有法定事由的情况下，通过电话、电子邮件通知赵国军单方解除劳动合同，没有法律依据，其解除劳动合同的行为是违法的，应按照法律规定支付赵国军赔偿金，对于赵国军请求晋声公司给付赔偿金的请求予以支持，晋声公司应给付赵国军赔偿金39，424.00元。劳动仲裁裁决书送达赵国军后，赵国军对裁决中赵国军、晋声公司解除劳动关系解除的裁决事项没有异议，晋声公司对该裁决没有提起民事诉讼，故赵国军、晋声公司的劳动关系于赵国军、晋声公司最后一方收到仲裁裁决书十五日后的第二日解除，即2015年7月15日双方劳动关系解除。对于赵国军请求在职期间履行工作职务所产生的差旅费，该费用由用人单位承担，一审法院予以支持。对于赵国军主张2013年、2014年、2015年年假补偿9，000.00元，晋声公司于2013年8月通过电话、电子邮件通知赵国军解除劳动关系后，赵国军不再从事其在晋声公司负责的工作，故对于赵国军请求2013年年假补偿予以支持，对于2014年、2015年的年假补偿不予支持。对于赵国军请求2013年、2014年、2015年的旅游款、体检费，晋声公司虽提出与赵国军解除劳动关系，但该解除行为违反法律规定，赵国军在劳动仲裁裁决确认前，仍然是晋声公司的职工，其应享有与在职职工同样的福利待遇，故对于赵国军该项请求予以支持。对于赵国军请求晋声公司给付2013年9月至2015年6月的工资，《中华人民共和国劳动法》规定，关于工资分配应当遵循按劳分配的原则，赵国军自2013年9月起就不再为晋声公司提供劳动，故对于其主张要求的工资，也就是劳动报酬不予支持。对于赵国军主张要求晋声公司为赵国军缴纳各项社会保险，故对于赵国军该项请求予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，判决：一、晋声（上海）电子科技有限公司给付赵国军违法解除合同赔偿金39，424.00元；二、晋声（上海）电子科技有限公司给付赵国军拖欠报销差旅费13，461.00元；三、晋声（上海）电子科技有限公司给付赵国军2013年年假补偿1，359.00元；四、晋声（上海）电子科技有限公司给付赵国军2013年、2014年、2015年旅游费、体检费4，140.00元；五、晋声（上海）电子科技有限公司为赵国军缴纳该项社会保险至2015年7月止；六、晋声（上海）电子科技有限公司为赵国军办理人事档案转移手续；七、驳回赵国军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由晋声（上海）电子科技有限公司承担。
晋声公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一、晋声公司与赵国军解除劳动合同的时间应为2013年8月10日，晋声公司与赵国军多次沟通无法达成一致后，晋声公司于2013年8月10日通过销售主管安旺生邮件通知赵国军解除劳动合同，齐齐哈尔市劳动仲裁裁决书也对此予以确认，因此双方解除劳动关系之日应为2013年8月10日。晋声公司对于违法解除与赵国军劳动关系的事实并无异议，但应以违法行为发生之日确定晋声公司承担相应责任。自2013年8月10日起赵国军未再提供任何劳动服务，因此相应的福利待遇也不应该支持。二、经济补偿金计算依据错误。赵国军只在晋声公司工作了不到三年的时间，赵国军2013年8月10日前12个月平均工资是4，928.40元，依据法律规定晋声公司只应支付赵国军六个月的赔偿金，即与劳动仲裁裁决书认定的金额一致。若按照仲裁裁决书送达生效为准，则赔偿金额计算依据为2015年7月前十二个月的平均工资。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院支持上诉人晋声公司的上诉请求。
针对晋声公司的上诉请求及理由，被上诉赵国军答辩称：一、关于劳动合同解除时间问题，2013年8月10日晋声公司在无任何理由的前提下由东北区经理安旺生电话通知赵国军解除劳动关系，但因晋声公司拖欠赵国军工资、差旅费等费用，赵国军拒绝解除劳动关系，双方也没有签署解除劳动关系的任何协议，没有任何工作交接，晋声公司属于单方违法行为，经劳动仲裁确认赵国军与晋声公司解除劳动合同的时间为2015年7月15日。二、关于福利待遇问题，年假补偿、体检费用都应该给赵国军的，晋声公司没有理由不给付，差旅费的票据赵国军都已经交给晋声公司了，晋声公司应该给予报销。三、关于经济补偿金。按照法律规定应该按照4928元/月补偿赵国军10个月，一审法院按照8个月计算赵国军亦未提出上诉。综上，恳请二审法院依法驳回上诉人晋声公司的上诉请求，维持原判。
本案经二审审理，对原审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为，晋声公司与赵国军自愿签订劳动合同，确立劳动合同关系，双方应按照劳动合同和相关法律规定行使权利、履行义务。在劳动合同履行期间，晋声公司在没有法定事由的情况下，无故单方通知赵国军解除劳动合同关系，没有法律依据，晋声公司上诉主张与赵国军解除劳动合同的时间为2013年8月10日，没有事实和法律依据，一审法院以赵国军、晋声公司收到劳动仲裁裁决书十五日后的第二日，即2015年7月15日作为双方解除劳动关系的日期，并无不当。
关于其他福利待遇问题，赵国军在职期间因工作原因产生的差旅费，应由晋声公司承担，2013年、2014年、2015年的旅游费、体检费，因赵国军在与晋声公司的劳动关系确认解除前，仍然是晋声公司的员工，其应享有正常的员工福利待遇，因此一审支持赵国军的旅游费、体检费亦无不当。关于2013年年假补偿金问题，晋声公司称2013年8月23日到2013年8月29日算作赵国军的休假，但没有相应证据予以支持，且赵国军予以否认，晋声公司的上述主张证据不足，本院无法采信，一审法院支持赵国军2013年年假补偿金正确。
关于违法解除合同赔偿金问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。赵国军从2011年1月1日入职晋声公司，于2015年7月15日与晋声公司解除劳动关系，在职期为四年零七个月，因此晋声公司应按法律规定向赵国军给付5个月的经济补偿金的二倍，而一审法院按照4个月予以支持了赵国军的经济赔偿金，对此赵国军予以认可，并未提出上诉，故本院不予调整。
综上所述，原审判决认定事实清楚。晋声公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由晋声（上海）电子科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁铁滨
审 判 员 杨志欣
代理审判员 高 威
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 王宝亮