广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法民一初字第493号
原告：广州鼎悦餐饮有限公司，住所地广东省广州市海珠区。
法定代表人：张亚东，总经理。
委托代理人：黄壹麒、简盼盼，均为该公司职员。
被告：陈敏宜，住广东省广州市荔湾区。
委托代理人：韦邦甫，广东正始律师事务所律师。
原告广州鼎悦餐饮有限公司诉被告陈敏宜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄壹麒、简盼盼，被告及其委托代理人韦邦甫到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2013年6月1日入职我公司，担任常务副总经理，每月工资4179元。我公司在招聘被告的职位时，要求应聘者具有“酒店餐饮行业总经理（含常务副总）岗位10年以上从业经验，有能力负责餐饮企业制度创设、人事管理等工作”。被告入职后工作至2013年9月30日，之后无故脱岗。后经我公司调查发现，被告入职申请表所填写的工作经历是虚假的，因此被告以欺诈手段取得该岗位，故要求确认与被告的劳动关系无效。由于双方劳动关系无效，且是被告无故脱岗，故我公司不需要向被告支付经济补偿金13095元。由于被告是常务副总经理，负责与员工签订劳动合同，故我公司没有与被告签订劳动合同的责任在于被告，故我公司不需要向被告支付未签订合同的工资72755元。
被告辩称：我于2013年3月3日入职原告处，任总经理，负责楼面工作。我每月工资13000元。我入职时填写的工作经历均是真实的，不存在以欺诈手段取得工作岗位，故我与原告的劳动关系有效。我工作至2013年10月31日，原告就单方无故辞退我，故原告应支付解除劳动合同的经济补偿金。我入职后，多次提出与原告签订劳动合同，原告均以公司成立不久为由拖着一直没有与我签订劳动合同，故原告应支付未签订劳动合同的双倍工资。我同意劳动仲裁的意见，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2013年4月15日经工商部门核准登记，原告2013年4月15日成立后，被告通过招聘入职原告处，任总经理，每月工资13000元。被告入职后，原告没有与被告签订劳动合同。被告工作至2013年10月31日。之后，被告申请劳动仲裁，要求有：1、确认与原告在2013年3月3日至2013年10月31日止双方存在劳动关系；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金31878元；3、被告支付2013年3月3日至2013年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额91000元；4、被告出具“解除劳动关系证明”以及支付2013年11月失业保险救济金损失1240元；5、被告支付2013年3月3日至2013年10月31日的休息日加班工资3588元以及法定节假日加班工资12558元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会以穗海劳人仲案非终字〔2013〕1216号裁决书作出裁决：一、确认原、被告自2013年4月15日起至2013年10月30日止存在劳动关系。二、原告支付被告经济补偿13095元。三、原告加倍支付被告2013年5月15日至2013年10月30日期间因未订立书面劳动合同的工资72755元。四、原告按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定向被告出具终止劳动关系证明。五、驳回被告的其他申请请求。对此，原告表示不服，提出本案的诉讼。
另查，被告填写入职申请表时表示，其要求应聘职位是总经理，其本人的工作经历：2011年至2012年任某和集团总经理；2009年至2010年任厦门天天渔港总经理；2001年至2005年任东江海鲜集团副总经理。广州市海珠区良顺纺织商行是由裘某开办的个体工商户。原告表示裘某是其公司的老板的亲友。
诉讼期间，原、被告确认被告的工资是通过被告帐号为62×××14中国农业银行借记卡发放，被告表示其中2013年4月15日、5月15日、6月17日、7月15日、8月15日、9月16日、10月14日摘要为工资的存款均是原告发的工资。对此，原告有异议，认为在2013年7月15日、8月15日、9月16日、10月14日金额为4179元是其公司发给被告的工资。
本院根据被告的申请，对被告名下帐号62×××14中国农业银行借记卡，其中2013年4月15日的12567元、5月15日13640元、6月17日12157元、7月15日8578元、4179元，8月15日4179元、8755元，9月16日8732元、4179元，10月14日8385元、4179元等摘要为工资存款，转入的帐号、帐户名进行调查。经调查，中国农业银行广州新滘支行回复本院，表示2013年4月15日12567元、5月15日13640元、7月15日8578元、8月15日8755元、9月16日8732元、10月14日8385元均由广州市海珠区良顺纺织商行支付；2013年6月17日12157元、7月15日4179元、8月15日4179元、9月16日4179日元、10月14日4179元均由原告支付。
另外，被告为了证明其在2013年10月份有上班，提供了昵称为MONEY帐号为134×××＠qq.com电子邮箱的内容的公证书，其中该邮箱显示有被告的申请招行信用卡账单分期订单已成功的邮件；有印刷原告公司名片样式的邮件，其中有被告为总经理、裘某为执行董事的名片；有周某丙正发给裘某关于原告8人餐合作方案的邮件，该邮件周某丁光于2013年10月23日转发给被告。还有周某丙正于2013年10月17日至10月31日发给被告关于原告的4人餐、8人餐、12人餐及代金券方案的邮件。
本院认为：被告通过招聘入职原告处，对此双方没有异议，因此，本院确认原、被告之间建立了劳动关系。至于原告认为被告入职申请表所填写的工作经历是虚假的，被告对此有异议，原告不能提供证据证明，故原告认为被告以欺诈手段取得原告岗位，要求确认原、被告的劳动关系无效，本院予以驳回，确认原、被告之间存在有效的劳动关系。
原、被告对被告入职时间及工资标准均有异议，根据被告发放工资的银行卡记录，原告于2013年6月17日以工资名义转给原告12157元，故原告认为被告于2013年6月入职，工资标准为4179元，本院均不予采信，被告主张工资每月13000元，与原告于2013年6月发的工资12157元接近，本院予以确认。之后原告于7月15日、8月15日、9月16日、10月14日发放工资，而广州市海珠区良顺纺织商行都在同一天给原告发放工资，两者金额相加均接近13000元，从工资的连续性、稳定性来看，确认广州市海珠区良顺纺织商行代原告发放工资给被告。另外，广州市海珠区良顺纺织商行的开办者裘某，原告承认是其老板的亲友，亦可以确认广州市海珠区良顺纺织商行同意代原告发放工资。从广州市海珠区良顺纺织商行于2013年4月15日开始向被告发放工资的事实来看，由于原告于2013年4月15日核准成立，故本院确认被告于2013年4月15日入职原告处。
原、被告对被告的离职时间有异议，根据被告提供的昵称为MONEY帐号为134×××＠qq.com电子邮箱的内容的公证书来看，该邮箱有被告申请招行信用卡账单分期订单已成功的邮件，由此可以确认该邮箱是被告使用。该邮箱有2013年10月23日周某丙正发给裘某关于原告8人餐合作方案的邮件转发给被告，以及周某丙正从10月17日至10月31日发给被告有关原告的用餐方案的邮件，均可以确认被告一直在原告处工作至2014年10月31日。
由于原、被告存在有效的劳动关系，原告没有证据证明是被告的原因造成双方没有签订劳动合同，故原告应支付被告从2013年5月15日至10月31日未签订劳动合同双倍工资差额70244.5元（12157元÷30天×15天+12757元+12934元+12911元+12564元+13000元）。由于原、被告均没有证据证明被告离职的原因，视为双方协商一致解除劳动关系，原告应支付解除劳动合同的经济补偿金12854.42元［（13640元+12175元+12757元+12934元+12911元+12564元+13000元）÷7个月×1个月］给被告。对于劳动仲裁第四项判项原告没有提出起诉，视为没有异议，原告应予履行。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、确认原、被告自2013年4月15日至2013年10月31日存在劳动关系。
二、原告于本判决生效之日起5天内支付解除劳动合同的经济补偿金12854.42元给被告。
三、原告于本判决生效之日起5天内支付未签订劳动合同双倍工资差额70244.5元给被告。
四、原告于本判决生效之日起5天内按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定向被告出具终止劳动关系证明。
五、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周利平
人民陪审员 何正珍
人民陪审员 钟信耀
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 麦应华
周慧丝