天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民一终字第0103号
上诉人（原审被告）天津市世强物业服务有限公司。
法定代表人崔维强，总经理。
委托代理人张强，天津贤达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王连仲，男。
上诉人天津市世强物业服务有限公司因劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院于2013年6月4日受理，2013年11月20日作出的（2013）东民初字第2901号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月9日受理，并依法组成合议庭，于2014年1月16日公开开庭审理了本案。上诉人天津市世强物业服务有限公司的委托代理人张强，被上诉人王连仲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告于2011年8月1日入职被告从事保安工作，于2012年12月31日离职。双方未签订劳动合同。被告未向原告发放2012年12月工资。双方口头约定每周休息一天，每天工作8小时，午休半小时。原告每月工资为：2011年8月1200元；2011年9月至2012年9月每月1500元；2012年10月起，每月2000元。原告2011年8月至2012年9月期间为天津市济众劳务服务有限公司合同制职工。2012年11月至2014年10月按月享受失业救济金。
2013年4月10日王连仲作为申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人天津市世强物业服务有限公司支付加班费、工资、防暑降温费、取暖费、带薪年休假工资、未订立书面劳动合同二倍工资、撤销除名决定、支付违法解除劳动合同赔偿金等，该委作出劳人仲案字（2013）第133号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书送达之日起一个月内，支付申请人2013年1月份工资1500元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，提起诉讼，要求：1、被告向原告支付加班工资29107.6元及25%的经济补偿金7276.9元；2、被告向原告支付拖欠工资1500元及25%经济补偿金375元；3、被告向原告支付2011年、2012年防暑降温费、取暖费共计1281.6元；4、被告向原告支付带薪年休假工资1379.25元；5、被告向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资56387.98元；6、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金13267.76元；7、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告于2011年8月至2012年9月是天津市济众劳务服务有限公司合同制职工，原告到被告处入职时声称自己是退休人员，原告与被告之间不存在劳动关系，属法律意义上的劳务关系。且2012年11月至今原告按月享受失业救济金，故不应该支持原告的诉讼请求。
原审法院认为，原告入职被告处，双方虽然未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方均应当按照相关法律规定履行各自义务。关于未签订劳动合同双倍工资，被告抗辩原告2011年8月至2012年9月期间为天津市济众劳务服务有限公司合同制职工，双方已经签订了劳动合同。首先，法律没有禁止双重劳动关系的存在。其次，被告认可原告在此期间确实为被告提供了劳动，被告是在明知原告还存在其他劳动合同关系的情况下聘用原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此被告应当给付原告2011年9月至2012年7月期间未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分。至于给付标准，应当按照原告工资每月1500元计算，共计16500元。原告付出劳动，被告应当依法及时向原告支付劳动报酬。现被告法定代表人承认没有支付原告2012年12月工资，因此被告应支付原告2012年12月工资1500元。关于加班工资，原告现未举证证明存在加班情况，其自身提供的考勤记载“队长每周可休2天，值班可调休”，故该项请求无法支持。关于2011、2012年度防暑降温费和取暖费，根据法律规定，劳动者享有社会保险和福利的权利。防暑降温费属于生产性的福利待遇，暑期在岗工作的职工，应当享受防暑降温费。鉴于防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，因此，被告应当按照天津市相关规定支付原告2012年6月至9月的防暑降温费424元。2011年度防暑降温费已经超过仲裁时效，无法支持。因原告2011至2012年度工作未满一年故按照规定该年度不发取暖补贴，原告于2012年12月31日离职，故被告应当支付原告2012-2013年冬季取暖补贴41.88元。关于带薪年休假工资，原告在被告处工作已满一年以上，每年应享受带薪年休假。按照规定，原告应自第二年开始享受带薪年休假，即原告享受带薪年休假为2天，因此被告应该支付原告未休带薪年休假工资275.86元（1500／21.75＊2＊2）。关于违法解除劳动合同赔偿金，因原告未提供证据证实系被告违法辞退原告，故原告该项请求无法支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市世强物业服务有限公司给付原告王连仲未订立书面劳动合同的双倍工资未支付部分共计人民币16500元；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市世强物业服务有限公司给付原告王连仲2012年12月工资1500元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市世强物业服务有限公司给付原告王连仲未休带薪年休假工资275.86元；四、本判决生效之日起十五日内，被告天津市世强物业服务有限公司给付原告王连仲2012年防暑降温费424元；五、本判决生效之日起十五日内，被告天津市世强物业服务有限公司给付原告王连仲2012年11月15日至12月31日冬季取暖补贴41.88元；六、驳回原告王连仲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市世强物业服务有限公司负担。
上诉人天津市世强物业服务有限公司上诉请求：撤销原审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资16500元。主要理由：被上诉人到上诉人处求职时，称自己是已退休人员，上诉人也一直按退休人员对待被上诉人，直至收到仲裁裁决书才知道其是天津市济众劳务服务有限公司的合同制职工。原审认定事实不清，适用法律无据。
被上诉人王连仲辩称，同意原审法院判决，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上诉人于2011年8月1日入职被上诉人处，依照法律规定，上诉人应当与被上诉人签订书面劳动合同。上诉人对其所提被上诉人到上诉人处求职时自称是退休人员，上诉人始终按退休人员对待被上诉人的主张未能提供证据证明，被上诉人亦不予认可，其主张不能成立。虽被上诉人自2011年8月至2012年9月期间与天津市济众劳务服务有限公司有劳动合同关系，但法律没有禁止双重劳动关系的存在。上诉人为被上诉人提供了劳动，双方形成了劳动关系，但上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，故上诉人应当支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市世强物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 刘 杰
代理审判员 张静怡
二〇一四年三月十三日
书 记 员 任士强
速 录 员 郭光光