新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终第1107号
上诉人（原审原告）：苏明丽。
委托代理人：孙靖宇，新疆百域君鸿律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司。住所地：乌鲁木齐市仓房沟中路***号。
法定代表人：范卫山，乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司董事长。
委托代理人：华龙，新疆旭光律师事务所律师。
委托代理人：王西露。
上诉人苏明丽因与上诉人乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司（下称新奥公司）劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月27日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月20日公开开庭进行了审理。上诉人苏明丽及其委托代理人孙靖宇，上诉人新奥公司的委托代理人华龙、王西露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，新奥公司于2002年5月22日领取营业执照，苏明丽到新奥公司从事园织岗位工作，工资为计件制，2010年1月新奥公司给苏明丽发放荣誉证书，该荣誉证书载明：苏明丽同志荣获本公司银牌（十年）优秀员工奖，新奥公司给苏明丽缴纳了2006年9月至2014年3月的社会保险费。2014年1月8日起新奥公司停工，要求职工回家待岗，从2014年2月起新奥公司未向苏明丽支付工资或生活费。2014年2月苏明丽休息了2013年的带薪年休假。2013年1月至12月新奥公司平均工资为2551.38元／月。
另查明，苏明丽于2014年3月26日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除苏明丽与新奥公司的劳动关系；2、新奥公司支付苏明丽解除劳动合同经济补偿金33724.9元；3、新奥公司支付年休假加班工资1277.4元；4、新奥公司支付苏明丽加点工资33707.52元；5、新奥公司支付苏明丽加班工资35426.56元；6、新奥公司为苏明丽补缴1995年9月至2006年8月期间的社会保险；7、由新奥公司承担本案申请费用及其他费用。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会于2014年5月8日作出（2014）沙劳仲裁字第163号仲裁裁决书，裁决：一、苏明丽与新奥公司解除劳动关系；二、新奥公司按照社会保险经办机构核定的比例为苏明丽补缴2002年6月至2006年8月的养老保险、失业保险，期间利息由新奥公司承担；三、新奥公司支付苏明丽邮寄费22元；四、驳回苏明丽其他申请请求。苏明丽不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
原审法、书表4区原审原审原院认为，本案存在以下争议焦点：一、新奥公司应否补缴苏明丽社会保险费。苏明丽陈述其于1995年8月入职，2010年1月新奥公司给苏明丽发放（十年）优秀员工奖荣誉证书，但新奥公司于2002年5月22日领取营业执照，故原审法院认定2002年5月22日新奥公司、苏明丽才能形成劳动关系，2002年6月至2006年8月新奥公司未给苏明丽缴纳社会保险费，根据现有政策，应予补缴此期间欠缴的养老保险费、失业保险费及期间利息，医疗保险费、工伤保险费、生育保险费属于现收现支费用，不能补缴，对于苏明丽要求新奥公司补缴1995年9月至2006年8月期间的社会保险的诉讼请求，部分予以支持。二、新奥公司应否支付苏明丽解除劳动关系经济补偿金。苏明丽以新奥公司未缴纳社会保险费和拖欠工资为由要求新奥公司支付解除劳动关系的经济补偿金，因新奥公司存在未支付苏明丽工资或生活费的情形，苏明丽要求与新奥公司解除劳动关系，新奥公司应支付苏明丽解除劳动关系的经济补偿金。苏明丽离职前12个月平均工资为2551.38元／月，故对于苏明丽主张新奥公司支付解除劳动关系经济补偿金41610元的诉讼请求，部分支持。三、新奥公司应否支付苏明丽带薪年休假工资。新奥公司提交的考勤表显示2014年2月给苏明丽休假，苏明丽也认可当时工厂效益不好，所以安排休息。原审法院认为苏明丽2014年2月已经休过2013年的带薪年休假，故对于苏明丽要求新奥公司支付带薪年休假工资1277.4元的诉讼请求，不予支持。四、新奥公司应否支付苏明丽延时加班工资。《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。新奥公司提交的考勤表显示苏明丽没有延时加班的情形，苏明丽未能充分证据证明存在延时加班情形，故对于苏明丽要求新奥公司支付延时加班工资33707.52元的诉讼请求，不予支持。五、新奥公司应否支付苏明丽休息日加班工资。苏明丽认可工资为计件制，由于新奥公司效益不好，有时存在在家休息的情形，苏明丽不符合休息日工作又没有补休的情形，不应领取休息日加班工资，故对于苏明丽要求新奥公司支付休息日加班工资35426.56元的诉讼请求，不予支持。六、苏明丽、新奥公司均同意劳动关系解除，新奥公司支付苏明丽仲裁邮寄费22元，应予予以确认。
原审法院判决：一、苏明丽与乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司劳动关系解除；二、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴苏明丽2002年6月至2006年8月的养老保险费、失业保险费，期间利息由乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司承担；三、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司支付苏明丽解除劳动关系经济补偿金30616.56元（2002年6月至2014年3月，2551.38／月×12个月）；四、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司支付苏明丽仲裁邮寄费22元；
五、驳回苏明丽要求乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司支付带薪年休假工资1277.4元的诉讼请求；六、驳回苏明丽要求乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司支付延时加班工资33707.52元的诉讼请求；七、驳回苏明丽要求乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司支付休息日加班工资35426.56元的诉讼请求。
上诉人苏明丽上诉称，我自1995年开始在新奥科技开发公司工作，后因非本人原因从新奥科技开发公司被安排到新奥公司工作，依据相关法律规定，我的工龄应该从1995年开始连续计算，原审法院仅从2002年计算有误，请求二审法院查明事实，依法改判。
上诉称新奥公司答辩并上诉称，原审法院以《荣誉证书》推算苏明丽入职时间与事实不符，苏明丽在一审时并未提出解除劳动合同的诉讼请求，不存在解除劳动合同经济补偿金问题，请求二审法院驳回苏明丽的上诉请求，依法支持我公司上诉请求。
上诉人苏明丽答辩称，新奥公司的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回新奥公司的上诉请求。
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。
上述认定事实有营业执照、工资表、考勤表、劳动合同、荣誉证书、社保缴费账单、当事人陈述、庭审笔录证实外等在卷为证。
本院认为，本案争议焦点是苏明丽与新奥公司建立劳动关系的时间。苏明丽主张其自1995年开始在新奥科技开发公司工作，后因非本人原因从新奥科技开发公司被安排到新奥公司工作，对此其提供的证据不足以证实上述主张。因新奥公司于2002年5月22日领取营业执照，苏明丽提交的新奥公司于2010年1月给其发放的荣誉证书载明：苏明丽同志荣获本公司铜牌（十年）优秀员工奖，该荣誉证书可以证明苏明丽于2002年5月22日在新奥公司工作的事实。新奥公司对该荣誉证书的真实性认可，但主张其与苏明丽于2006年9月建立劳动关系，新奥公司该主张与荣誉证书相悖，其亦未提交足以反驳荣誉证书的证据，且新奥公司对此所做解释亦不符合常理，故新奥公司主张原审法院以荣誉证书推算苏明丽入职时间与事实不符的理由不能成立，本院难以支持。原审法院依据荣誉证书认定双方于2002年5月22日建立劳动关系并无不妥，本院应予维持。另苏明丽申请仲裁时已提出解除与新奥公司的劳动关系，乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会裁决苏明丽与新奥公司解除劳动关系，苏明丽对此项裁决未向原审法院起诉，视为其对该项裁决的认可，原审法院据此判决新奥公司支付苏明丽解除劳动关系经济补偿金并无不妥。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（苏明丽、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司各预交10元），由苏明丽、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司各负担5元，本院退还苏明丽、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司各5元。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 马述冰
审判员 崔晓东
二〇一四年十二月十七日
书记员 周 芳