呼和浩特市玉泉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玉民二初字第01669号
原告郭志强，男，住呼和浩特市金桥开发区。
委托代理人周芸，内蒙古星洋律师事务所律师。
委托代理人王超，内蒙古星洋律师事务所实习律师。
被告内蒙古紫维进口汽车销售有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市玉泉区。
法定代表人杨扬，该公司董事长。
委托代理人孙继勇，国浩律师（天津）事务所律师。
委托代理人刘�，女，住呼和浩特市回民区。
原告郭志强诉被告内蒙古紫维进口汽车销售有限责任公司（以下简称紫维公司）劳动争议一案，本院于2015年11月10日立案受理。依法由代理审判员刘万华适用简易程序于2015年12月22日公开开庭进行了审理。原告郭志强的委托代理人周芸、王超、被告内蒙古紫维进口汽车销售有限责任公司的委托代理人孙继勇、刘菲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告郭志强诉称，其于2010年9月15日入职于被告紫维公司，双方签订了为期两年的劳动合同（2010年9月15日至2012年9月15日），合同到期后，双方又将劳动合同延期三年（2012年9月16日至2015年9月16日）。合同中，双方约定执行标准工时制，但被告紫维公司却要求原告郭志强每周工作六天，休息一天。根据劳动法之规定，执行标注工时制必须保证劳动者每周休息两天，故被告紫维�司已经侵犯了原告郭志强法定的劳动者休息权，应当支付原告郭志强工作日工资的二倍作为加班工资。2015年5月13日，被告紫维公司以人员优化、岗位调整为由，书面发出解除劳动合同通知书，告知将于2015年6月13日辞退原告郭志强，同时要求原告郭志强于2015年6月13日到被告紫维公司处办理离职手续并领取经济补偿金。原告郭志强认为，被告紫维公司以人员优化、岗位调整为由辞退原告郭志强，不符合法定解除条件，属违法解除劳动合同，应当支付原告郭志强经济赔偿金。另外，原告郭志强收到被告紫维公司的解除劳动合同的书面通知后，便不被允许再至被告紫维公司处工作，被告紫维公司也未按劳动法之规定支付原告2015年5月13日至2015年6月13日的工资。综上，原告郭志强认为，被告紫维公司的行为已经严重侵害了其合法权益，故诉至本院，要求判令被告紫维公司向�告郭志强支付自入职之日起每个公休日的加班费89600.72元［（6190元／月÷21.75天×56个月×4.33天×200%）-（6190元／月÷31天×56个月×4.33天）=89600.72元］，支付原告郭志强违法解除劳动合同的经济赔偿金30950元（6190元／月×5个月×2倍-30950元=30950元），支付原告郭志强2015年5月13日至2015年6月13日的工资6190元。
被告紫维公司辩称，2015年6月13日，双方签订了《合同解除协议书》，约定双方系经协商一致解除劳动合同关系，并于本协议生效后，由紫维公司一次性给付郭志强所有补偿（含经济补偿金）30950元，且双方已将所有劳动问题达成一致，计算清楚，以后双方均不再以任何劳动问题申请仲裁或起诉，故原告郭志强与被告紫维公司已经依法解除劳动合同，原告郭志强无权要求支付经济赔偿金、加班费和2015年5月13日至2015年6月13日的工资。
经审理查明，原告郭志强于2010年9月15日入职于被告紫维公司，任机修工组长，双方签订了两年期的劳动合同，2012年9月15日合同到期后，双方又将劳动合同延续三年。2015年5月13日，被告紫维公司向原告郭志强发出《解除劳动合同通知书》，后原告郭志强向被告紫维公司递交了《离职申请单》，进行了工作交接。2015年6月13日，双方签订了《合同解除协议书》，解除了劳动合同手续，其中《合同解除协议书》约定协议生效后，被告紫维公司向原告郭志强支付补偿（含经济补偿）共计30950元，双方已将所有劳动问题达成一致，并已经结算清楚，今后双方均不再以任何劳动问题申请仲裁或起诉。
另查明，被告紫维公司每月15日发放上月工资，2015年5月15日，被告紫维公司发给原告郭志强工资3595.08元，2015年6月18日，被告紫维公司发给原告郭志强工资2888.86元，2015年7月20日，被告紫维�司发给原告郭志强工资6549.22元。
以上事实有当事人陈述、当事人身份证、《企业登记信息表》、玉劳人仲字（2015）85号《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、《失业人员终止或解除劳动关系花名册》、《离职申请单》、《合同解除协议书》、银行流水和开庭笔录予以佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原告郭志强与被告紫维公司是否在自愿的基础上签订《合同解除协议书》；二、被告紫维公司应否支付原告郭志强自入职之日起每个公休日的加班费89600.72元，违法解除劳动合同的经济赔偿金30950元和2015年5月13日至2015年6月13日的工资6190元。
针对第一个争议焦点，庭审中，原告郭志强始终坚持其系在非自愿的情况下签订的《合同解除协议书》，且被告紫维公司向原告郭志强发出的《解除劳动合同通知书》写明系因岗位调整、人员优化无法继续履行劳动合同，存在违法解除劳动合同的嫌疑，但被告紫维公司提交的《离职申请单》中有原告郭志强的签字，且经庭审查实，系其本人所签，同时，2015年5月15日，原告郭志强已经与被告紫维公司办理了工作交接，后双方再次签订了《合同解除协议书》，协议书中明确约定，被告紫维公司向原告郭志强支付补偿（含经济补偿）共计30950元，双方已将所有劳动问题达成一致，并已经结算清楚，今后双方均不再以任何劳动问题申请仲裁或起诉，事实上，原告郭志强也领取了上述30950元补偿，原告郭志强也未提交证据证明其与被告紫维公司签订《合同解除协议书》时存在重大误解、显失公平或出现了欺诈、胁迫、乘人之危的情形，故对原告郭志强系非自愿签订《合同解除协议书》，并解除劳动关系的主张，本院不予认可，本院依法认定�其与被告紫维公司系自愿签订《合同解除协议书》，双方属协商一致解除劳动合同。
针对第二个争议焦点，因原告郭志强与被告紫维公司签订的《合同解除协议书》系双方真实的意思表示，且《合同解除协议书》约定协议生效后，被告紫维公司向原告郭志强支付补偿（含经济补偿）共计30950元，双方已将所有劳动问题达成一致，并已经结算清楚，今后双方均不再以任何劳动问题申请仲裁或起诉，故对原告郭志强要求被告紫维公司支付其自入职之日起每个公休日的加班费89600.72元和违法解除劳动合同的经济赔偿金30950元的诉讼请求，本院不予支持。庭审中，通过被告紫维公司提交的银行流水和对双方的询问，被告紫维公司系每月15日发放上月工资，且2015年5月15日，被告紫维公司发给原告郭志强工资3595.08元，2015年6月18日，被告紫维公司发给原告郭志强工资2888.86元，2015年7月20日，被告紫维公司发给原告郭志强工资6549.22元，故被告紫维公司不存在拖欠原告郭志强2015年5月13日至2015年6月13日工资6190元的情形，对原告郭志强要求被告紫维公司支付2015年5月13日至2015年6月13日工资6190元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人共和国劳动合同》第三十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，判决如下：
驳回原告郭志强的全部诉讼请求。
案件受理费10元，免于交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
代理审判员 刘万华
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 马 华
附：法律条文
《中华人共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。