北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终5135号
上诉人（原审原告）高耀明，男，1970年10月2日出生。
被上诉人（原审被告）北京融和物业管理有限公司，住所地北京市西城区百万庄大街甲2号院6号楼一层。
法定代表人殷巍，总经理。
委托代理人崔巍，北京雷宇律师事务所律师。
委托代理人付鹏，男，1988年11月4日出生，联系地址同公司。
上诉人高耀明因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第34865号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年11月，高耀明起诉至原审法院称：2014年11月13日，我入职北京融和物业管理有限公司（以下简称融和物业公司），2014年11月17日，双方签订劳动合同，期限为一年，我担任工程部职工，合同约定每月工资3000元，实际发放时每月工资3000元左右，另有加班费、节假日加班费等。2015年4月7日左右，融和物业公司安排我到贵阳，让我将北京的工作和工具交接了其他人。到贵州之后融和物业公司召开会议，但没有给我流程明细。在贵州时融和物业公司总经理问我有没有高压操作证，我明确是党校毕业没有高压操作证，融和物业公司违章指挥。我在贵州生病，但不能用医保，我将生病情况告知融和物业公司，融和物业公司让我先看病。2015年4月20日左右，我回到北京，想回北京看病。在贵州期间我连续工作，回程坐火车也算工作，同时生病，故应倒休十几天。之后我去公司上班，融和物业公司不让我再到单位。我与融和物业公司人事进行沟通，融和物业公司人事称我未经批准私自回京，已作出解聘决定，我认为我属于避险。后我到融和物业公司处领取了解聘通知书，实际工作至2015年4月17日，工资发放至2015年4月25日。我入职时融和物业公司承诺为我报销考取北京高压电工证的费用，我参加培训考试等花费培训费、考试费等，融和物业公司应当为我报销。现我诉至法院，诉讼请求为：1、融和物业公司支付我未提前30日通知解除劳动关系的代通知金4110元；2、融和物业公司支付我违法解除劳动关系的赔偿金8303.58元；3、融和物业公司支付我应报销的费用5460元（贵阳工作的差旅费和考取高级电工培训费等）；4、融和物业公司为我缴纳2014年11月和2015年5月份的社会保险和住房公积金。
融和物业公司辩称：高耀明2014年11月17日入职，双方签订劳动合同，期限为一年，高耀明担任工程电工，合同约定每月工资3000元，实际发放时每月工资3000元，另有加班费、住宿费等。2015年4月8日高耀明到我公司在贵阳接洽的新项目进行协助组建，是临时性的工作任务。2015年4月18日高耀明未经我公司批准，自行返京脱离工作岗位。2015年5月4日高耀明以个人原因书面提出辞职，实际工作至2015年4月17日，工资发放至2015年4月25日。高耀明是主动离职，不存在代通知金的问题，根据双方合同约定，高耀明主动提出辞职应提前30天通知单位，我公司不存在违法解除的情形，辞职流程符合相关法律规定且我公司支付高耀明相应补偿。高耀明主张的报销费用发生时间是在其离职之后，相关费用产生的时间是6月份，高耀明于5月份已经离职，且只是报名的费用，高耀明没有证据证明费用的产生与我公司用工有直接关系，双方没有关于报销培训、考试费用的约定，且高耀明入职时承诺其有高级操作证，向单位隐瞒了实际情况。高耀明增加的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，不同意支付。2014年11月份的社保高耀明自行申请放弃，我公司支付高耀明该月的保险费，高耀明实际工作至2015年4月，不存在为其上5月份公积金的问题。不同意高耀明的全部诉讼请求。
原审法院经审理认为：本案中，融和物业公司称高耀明系因个人原因辞职，就此提交了高耀明出具的辞职报告；高耀明称融和物业公司系违法解除劳动关系，就此提交了001号回执单、001号《终止聘用通知书》，因融和物业公司亦提交001号回执单，其关于001号回执单中所载的“001号《终止聘用通知书》”系“员工离职审批表”习惯性表述的解释并不合理，故采信高耀明提交的001号《终止聘用通知书》的真实性。因双方签订的劳动合同并无试用期的约定，融和物业公司亦未就高耀明的工作状况不符合岗位需求举证证明，故融和物业公司以此为由作出终止聘用的决定不符合法律规定。本案中，融和物业公司虽系违法解除劳动合同，但高耀明另行出具辞职报告，并领取融和物业公司支付的经济补偿，经济补偿的数额并无明显不当，高耀明亦未就其主张的存在胁迫情形举证证明，故应视为双方就解除劳动合同的经济补偿达成协议。高耀明要求融和物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。高耀明要求融和物业公司支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。本案中，高耀明要求融和物业公司支付应报销费用，但未就其花费的性质以及与融和物业公司存在报销约定充分举证证明，故高耀明该项诉讼请求，不予支持。高耀明要求融和物业公司缴纳社会保险和住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，不予处理。据此，原审法院于2016年3月判决：驳回高耀明的诉讼请求。
判决后，高耀明不服，上诉至本院称：融和物业公司不让我进入公司和宿舍，在我生病期间与我违法解除劳动关系，故应支付我违法解除劳动关系赔偿金并追加50%的赔偿金；融和物业公司未提前三十天与我解除劳动关系，故应支付我代通知金；我在融和物业公司工作期间没有高级电工证，融和物业公司有义务对我进行培训，且亦承诺了为我报销我考取电工证的费用，故应支付我考取高压电工证的费用1250元；另外请求判令融和物业公司为我进行离职前健康体检；我在贵阳的工作时间应该进行补休，融和物业公司应支付我补休及病假期间应得工资289元、补休及病假期间的食宿费2660元，并向我道歉。融和物业公司同意原判。
经审理查明：2014年11月17日，融和物业公司（甲方）与高耀明（乙方）签订《劳动合同书》，其中约定合同有效期为2014年11月17日2015年11月16日止，乙方同意根据甲方工作需要担任工程部职员岗位（工种）工作，甲方每月15日前以货币形式支付上月工资，月工资为3000元或按基本工资2000、岗位工资200、绩效工资100、交通费100、加班费300、其他300执行。2015年4月8日，融和物业公司安排高耀明乘机到贵阳。高耀明实际工作至该日。2015年4月18日，高耀明乘火车离开贵阳返回北京。2015年5月4日，高耀明出具《辞职报告》，内容为“……因特殊原因不能继续工作，特此提出辞职请求望领导给予关照！辞请人：高耀明，2015.5.4”。同日，高耀明填写《员工离职审批表》，内容为“姓名高耀明，所在部门工程部，到职日期2014.11.17，合同到期日2015.11.16，预计离职日2015.5.4”，离职原因处勾选“工作环境”、“家庭因素”，面谈记录记载“补偿1月工资、2015年4月考勤全勤计算”，下部为相关负责人审核和批示。2015年5月14日，融和物业公司支付3000元，高耀明出具收据载明“兹收到融和物业公司财务部离职经济补偿金叁仟元整。高耀明2015年5月14日”。
后高耀明申请劳动争议仲裁，要求融和物业公司支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金、违法解除劳动合同赔偿金并追加50%的单方违约赔偿金、应报销款项及未签劳动合同二倍工资差额等。2015年11月5日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2015]第1951号裁决书，裁决驳回高耀明的仲裁请求。高耀明不服仲裁裁决，提起诉讼。
诉讼中，高耀明主张2015年4月其到贵阳后得知融和物业公司欲安排其在贵阳长期工作，其不同意；其间在工作中受伤，并于4月18日因医保在北京而自行返回北京看病。回到北京后，融和物业公司拒绝其进入公司。5月4日融和物业公司通知其去公司，以其生病无法劳动、不同意调到贵阳工作为由，逼迫其出具及签订了《辞职报告》及《员工离职审批表》。5月14日其到融和物业公司领取3000元补偿，并出具收据，同时要求融和物业公司开离职证明，融和物业公司遂向其送达辞退通知，其填写了回执。就此高耀明提交001号《终止聘用通知书》及编号001的回执单，其中001号《终止聘用通知书》内容为“……您的工作状况不符合应聘岗位需求，公司决定于2015年4月25日终止对您的聘用。请您依相关规定办理工作交接手续。薪资结算至4月25日，所有费用已全部结清，合同终止后，我司不承担任何责任。十分感谢您的辛苦与努力。特此通知。北京融和物业管理有限公司人事部2015年4月25日”，该通知书未加盖融和物业公司公章；编号为001的回执单内容为：“001号《终止聘用通知书》已于2015年5月4日收到”。
融和物业公司主张，其公司于2015年4月安排高耀明去贵阳的项目临时出差，其间高耀明未经其公司同意就自行回北京，亦未通知其公司，此后未再到其公司上班。2015年5月4日高耀明主动提出辞职，并未说明理由，双方对补偿方案达成一致，高耀明提交辞职申请并填写回执，补偿方案已于2015年5月14日履行完毕。融和物业公司称并无001号《终止聘用通知书》，编号001的回执单中所称的001号《终止聘用通知书》系指《员工离职审批表》。
高耀明主张其在融和物业公司工作期间没有高级电工证，融和物业公司有义务对其进行培训，且亦承诺了为其报销考取电工证的费用。其于2015年6月18日向北京成人教育职业技能培训学校交纳了1250元高级电工培训费，并提交了收据。融和物业公司主张该笔费用发生在劳动关系解除之后，与其公司无关，其公司亦未承诺过为高耀明报销考取电工证的费用。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《辞职报告》、《员工离职审批表》、001号《终止聘用通知书》、回执单、收据及京西劳人仲字[2015]第1951号裁决书等在案佐证。
本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据现有证据及当事人的陈述，高耀明提交了001号《终止聘用通知书》及回执单，并主张融和物业公司于2015年5月4日与其解除劳动关系。融和物业公司认可回执单，其公司虽不认可出具过001号《终止聘用通知书》，并主张回执单中所称的001号《终止聘用通知书》系《员工离职审批表》，但高耀明不予认可，其公司亦未能做出合理解释，故本院对融和物业公司该主张不予采纳，原审法院采信高耀明所提交的001号《终止聘用通知书》并无不当。但高耀明于同日出具《辞职报告》并填写了《员工离职审批表》，亦有与融和物业公司解除劳动关系之意。双方于同日均表示解除劳动关系，故应视为协商一致解除劳动关系。高耀明虽主张其出具《辞职报告》及填写《员工离职审批表》系受融和物业公司强迫而为，但融和物业公司对此不予认可，其亦未能提交证据予以证明，故本院对其该主张不予采纳。融和物业公司及高耀明已对解除劳动关系及经济补偿达成一致意见并已实际履行，故现高耀明上诉请求判令融和物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金并追加50%赔偿金，依据不足，本院不予支持。高耀明请求判令融和物业公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金及劳动关系解除后发生的培训考证费，理由不成立，本院不予支持。
高耀明上诉请求判令融和物业公司为其进行离职前健康体检，并向其道歉，于法无据，本院不予支持。高耀明上诉请求判令融和物业公司支付其补休及病假期间应得工资289元、补休及病假期间的食宿费2660元，超出原审诉讼请求范围，本院不予处理。
综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由高耀明负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张洁
代理审判员 李昂
代理审判员 庞妍
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 余未