广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗海法生民初字第174号
原告李勇强，男，1977年8月11日出生，住所地江西省新余市分宜县。
委托代理人陈石火，广东纬国律师事务所律师。
委托代理人卢嘉敏，广东纬国律师事务所律师助理。
第一被告广州市海珠区庄记拉链厂，住所地。
投资人庄花锦。
委托代理人李立斌，北京市君泽君（广州）律师事务所律师。
委托代理人余苏，北京市君泽君（广州）律师事务所律师。
第二被告庄花锦，女，1967年5月13日出生，汉族，住所地广州市天河区。
原告李勇强诉第一被告广州市海珠区庄记拉链厂、第二被告庄花锦劳动合同纠纷一案，本院于2013年4月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈石火、第一被告的投资人也是第二被告庄花锦，及第一被告的委托代理人李立斌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年9月17日入职第一被告处，任厂长。入职时约定正常上班时间的工资为10000元，但第一被告没有按聘用时的约定足额支付工资，也没有与原告签订书面劳动合同。2012年12月14日，第一被告在没有任何理由的情况下解除与原告的劳动关系。第一被告的行为违反劳动法律，严重损害原告的合法权益。第二被告是第一被告的投资人。据此，现起诉要求：1、判令第一被告支付无故解除劳动合同的赔偿金10000元；2、判令第一被告支付自2012年9月17日至2012年12月14日无签订书面劳动合同的二倍工资差额20000元；3、判令第一被告支付自2012年9月17日至2012年12月14日延长工作时间加班工资6637.9元，休息日加班工资11034.4元，法定假日加班工资2758.6元；4、判令第一被告支付自2012年9月17日至2012年12月14日未足额支付工资差额部分7500元；5、判令第一被告补缴2012年9月17日至2012年12月14日的社保费用；6、第二被告承担连带责任。
第一被告辩称，我单位自2012年9月17日至2012年12月14日与原告不存在劳动关系，原告也从未为我单位提供任何劳动工作。原告没有法律和事实依据证明我单位无故解除了原告的劳动关系，所以我单位不存在支付原告经济补偿和加班工资。原告曾经以私人身份与我单位庄花锦联系过，但原告并没有以厂长身份进入我单位工作。由于原告所提供的证据都没有原件，不能证明其主张。对原告的所有请求不予确认，我单位与原告不存在劳动合同关系，要求驳回原告的诉讼请求。
第二被告辩称，原告的专业是做财务的，因我要管理几家企业，故由我雇请原告作为私人顾问，由原告提供相关管理服务。当时，约定工作3个月，报酬为2万元。但实际工作时间从2012年9月至2012年12月14日，原告具体做了制定厂规和人事方面的工作。我前后支付了23000元给原告，双方间的服务关系已结清，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告为主张其与第一被告间存在劳动关系，主要提供了《支付证明单》和《广州庄记拉链厂包车协议》及相关录音证据等。
该《支付证明单》记载：时间2012年12月14日，李勇强11月工资7577元，12月工资4415元，算至2012年12月16日，2012年12月17日合同期满；金额共11992元；落款处注明庄花锦（签字）；经手人林祥华（签字）。
《广州庄记拉链厂包车协议》主要内容有：承租方（甲方）广州庄记拉链厂，出租方（乙方）向乾文；……五、合同期限本合同自2012年10月13日起生效，至2013年10月13日止；最后一页承租方代表人签字处有“李勇强”字样签名，并盖有“广州市海珠区庄记拉链厂”字样的印章，出租方代表人签字处有“向乾文”字样签名和一枚指模。
为支付经济补偿金、加班费等问题，原告与第一被告发生纠纷，并于2013年向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为本案第一被告，要求：1、被申请人支付本人无故解除劳动合同的赔偿金10000元；2、被申请人支付本人自2012年9月17日至2012年12月14日无签订劳动合同的二倍工资差额20000元；3、被申请人支付本人2012年9月17日至2012年12月14日延长工作时间加班工资6637.9元，休息日加班工资11034.4元，法定节假日加班工资2758.6元；4、被申请人支付本人自2012年9月17日至2012年12月14日工资差额7500元；5、确认本人与被申请人自2012年9月17日至2012年12月14日止的劳动关系。
2013年3月28日，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出穗海劳人仲案非终字（2013）115号裁决书，其中查明部分记载有如下内容：申请人称其于2012年9月17日入职被申请人处，任职厂长，上班地点为广州市番禺区沙湾镇桥南街陈涌路301号，其工作由被申请人的董事长庄花锦安排，主要负责日常对内对外事务及生产工作，包括日常通知、发文、生产安排、采购订单、审批费用报销单、审批主管以上的请假单、签发工资单、组织每周六上午的工厂会议等。申请人称被申请人没有与其订立书面劳动合同，被申请人与其约定试用期3个月，约定工资为试用期7500元／月、试用期满后10000元／月，被申请人实际按照上述约定工资向其支付工资，发放工资时需要签收。申请人又称其从入职开始每周工作6天（周一至周六），每天上班9小时（8时至12时、13时至18时），被申请人未支付其每天工作超出8小时部分的延长工作时间加班工资、每周六上班的休息日加班工资以及2012年10月2日、3日法定节假日加班的加班工资。申请人还称其于2012年12月14日因被申请人提出终止劳动关系而离开被申请人，被申请人未告知其任何原因，其离开被申请人前的月平均工资为7500元。庭审中，申请人称由于双方没有订立书面劳动合同，故被申请人与其约定的试用期无效，被申请人应按照10000元／月的工资标准向其补发在职期间的工资差额。
被申请人称其单位与申请人在2012年9月17日至2012年12月14日期间不存在劳动关系，申请人是其单位的顾问，双方之间是雇佣关系，并向本委提交如下证据证明其单位的主张：1、《广州番禺庄记拉链制造厂员工花名册》，显示林祥华、曾德其等人的身份信息、联系电话、职务等，但没有申请人的名字和信息；2、2012年7月至2012年8月员工工资表，分为“计时员工工资表（办公室）”、“计时员工工资表”及“计件员工工资表”三种，均未显示申请人名字及工资情况；3、曾德其、林祥华的证言，其中，曾德其的书面《证人证言》内容为“我本人是广州庄记拉链厂的生产部经理……李勇强本人只是工厂招聘的行政顾问，而不是厂长……”，曾德其出庭作证称其任职被申请人的生产部经理，其到庭是要证明申请人是被申请人聘请的行政顾问；林祥华的书面《证人证言》内容为“本人林祥华是庄记拉链厂财务经理，证明李勇强只被我厂聘为行政顾问，并不是我厂的厂长……”，林祥华出庭作证称其任职被申请人的财务经理，其到庭是要证明申请人是被申请人的行政顾问。
申请人称被申请人提交的《广州番禺庄记拉链制造厂员工花名册》内容不完整，但其中显示的员工名单与其提交的考勤记录中大部分员工名单对应，而其手中掌握被申请人大部分员工的资料这一点可以证明其是被申请人的员工，申请人还称该《广州番禺庄记拉链制造厂员工花名册》有“广州番禺”字样证明被申请人已将厂区搬迁到番禺区，由此证明了其上班的地点是被申请人的经营场所；申请人对证人曾德其、林祥华的证言不予确认，理由是申请人认为其在被申请人处任职厂长而非行政顾问。
最后裁决：一、确认申请人与被申请人自2012年9月17日起至2012年12月14日止存在劳动关系。二、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性加倍支付申请人2012年10月17日至2012年12月14日因未订立书面劳动合同的工资14516元。三、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿3750元。四、驳回申请人要求被申请人支付其2012年9月17日至2012年12月14日延长工作时间加班工资6637.9元，休息日加班工资11034.4元，法定节假日加班工资2758.6元的申请请求。五、驳回申请人要求被申请人支付其自2012年9月17日至2012年12月14日工资差额7500元的申请请求。
裁决后，原告不服，遂向本院提起本案诉讼。第一被告未对该裁决提起诉讼。
本案诉讼中，原告表示其已收到了任职期间的所有工资。原告还提供：1、2012年9月17日至2012年12月8日的电子考勤记录，显示多人的考勤记录，但无相关人员签名或者单位印章。
2、2012年11月份打卡记录一览表，显示曾素贞等45人的打卡记录，其中部分人员在相应的打卡记录页面签了名，部分打卡记录有“李勇强”字样签名。
3、多段录音。
被告方对原告的上述证据均不予确认，认为原告无法证明2012年9月17日至2012年12月8日的电子考勤记录和2012年11月份打卡记录一览表是从厂方获取，而录音不是原件，无法证明谈话人的身份，而且有被篡改的可能。
本院认为，对于原告诉请第五项要求第一被告补缴2012年9月17日至2012年12月14日的社保费用，因原告在申请劳动仲裁时没有提出，而是在起诉本案时首次提出诉请，有违“先裁后审”的原则，本案对此不作处理，原告可另循途径解决。
关于劳动关系。原告主张其与第一被告自2012年9月17日起至2012年12月14日止存在劳动关系，并提交了《支付证明单》和《广州庄记拉链厂包车协议》、录音等证据，两被告对该证据均不予确认。对此，首先，虽然原告提交的书面证据均没有原件，两被告对证据的真实性提出异议，但原告作为企业员工，对于本属于企业财务管理凭证的工资支付证明及业务备案资料的《包车协议》，一般情况下是无法取得原件的，其表示只能提交复印件符合常理。而且，从形式上说，该支付证明上面有经手人及企业管理人员（庄花锦）的署名签字，符合财务报账的要求。《包车协议》上亦盖具第一被告印章，亦具备合同成立的形式要件。第二被告辩称是其个人聘请原告作为私人顾问，并支付相应报酬，但对此不能举证证明，不能予以采信。其次，第一被告的财务总监林祥华和生产经理曾德其在仲裁时已作证证明原告为第一被告的管理人员。据此，本院认定原告与第一被告自2012年9月17日起至2012年12月14日止存在劳动关系。
因两被告没有举证证明原告的工作时间及工资标准，故可按照原告主张的双方约定试用期3个月，试用期工资7500元／月、试用期满后10000元／月，每周工作6天（周一至周六），每天上班9小时（8时至12时、13时至18时）来认定。
关于工资差额。原告主张第一被告应按试用期满工资标准10000元／月的标准向其补发试用期工资差额7500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款……劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”、第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”及第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，原告与第一被告没有订立书面劳动合同，双方约定的试用期不成立，因而不存违法约定试用期的事实。双方约定自建立劳动关系之日起三个月内工资标准为7500元／月，属于双方对劳动报酬达成的合意，本院予以确认。因此，原告要求应按试用期满工资标准10000元／月的标准向其补发试用期工资差额7500元的请求，本院不予支持。
对于原告主张的无故解除劳动合同的赔偿金问题，原告认为其在未告知原因的情况下被通知终止劳动关系，此可视为因第一被告提出且经双方协商一致而终止劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第八十七条的规定，第一被告应向原告支付经济补偿。因该经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金同属于经济补偿的范畴，故可由第一被告按照7500元／月的标准支付相当于半个月工资的经济补偿3750元给原告。
关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”的规定，原告与第一被告未签订书面劳动合同，依法第一被告应加倍支付2012年10月17日至2012年12月14日的工资14516元（7500元÷31天×15天＋7500元＋7500元÷31天×14天）给原告。
关于加班工资。因现没有证据证明双方明确约定具体的工作时间，双方所约定的工资标准7500元／月可视为原告每周工作6天（周一至周六）、每天上班9小时（8时至12时、13时至18时）的工作时间的工资，而且该工资标准经折算加班工资后的正常工作时间工资不低于当时广州市最低工资标准，据此，原告每月7500元的工资应已包含每天延长工作1小时的加班工资及每周第六天上班的休息日加班工资。因此，原告要求第一被告支付2012年9月17日至2012年12月14日延长工作时间加班工资6637.9元及休息日加班工资11034.4元的请求，不予支持。对于原告主张2012年10月2日、3日法定节假日的加班工资，虽然原告提交了相关的电子考勤记录表，但因该电子考勤记录为电子数据所生成，两被告对此并不确认。原告现又没有证据证明该记录为被告方制作，而且原告主要负责生产管理等工作，属于高层管理人员，可以灵活安排自己的工作和休息时间，故对原告提出的2012年10月2日、3日法定节假日有加班的主张不予采纳。对原告要求支付2012年9月17日至2012年12月14日法定节假日加班工资2758.6元的请求，本院不予支持。
鉴于第一被告是由第二被告个人投资设立的独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条“个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿”的规定，第二被告应对第一被告的债务承担补充清偿责任。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十三条、第八十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条之规定，判决如下：
确认原告与第一被告自2012年9月17日起至2012年12月14日止存在劳动关系。
二、第一被告在本判决生效之日起10日内支付2012年10月17日至2012年12月14日因未订立书面劳动合同的工资14516元给原告。
三、第一被告在本判决生效之日起10日内支付经济补偿金3750元给原告。
四、第二被告对本判决主文第二、三项所确定的债务承担补充清偿责任。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由第一、第二被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 区伟斌
人民陪审员 张丽梅
人民陪审员 潘新标
二〇一三年九月二十九日
书 记 员 邱时迁
黄智敏