江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣09民终473号
上诉人（原审原告、并案被告）：彭启德，男，1958年7月15日出生，汉族，江西省宜春市袁州区人，工程部经理，住江西省宜春市袁州区。
上诉人（原审彭启德、并案被告）：江西省创世纪置业有限公司经都东龙分公司，住所地：江西宜春经济开发区，统一社会信用代码：913609005816249969。
法定代表人:林祥平，该分公司经理。
委托代理人：邹敏，该公司行政部主管，女，1983年11月20日出生，汉族，江西省宜春市袁州区人，住江西省宜春市袁州区。
被上诉人（原审�告、并案原告）：江西省创世纪置业有限公司，住所地：江西宜春经济开发区，组织机构代码：58162499-6。
法定代表人：潘柏全，该公司董事长。
委托代理人：李济鹏，该公司员工，男，1988年9月2日出生，江西省宜春市万载县。
上诉人彭启德、江西省创世纪置业有限公司经都东龙分公司（以下简称东龙分公司）、被上诉人江西省创世纪置业有限公司（以下简称创世纪公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省宜春市袁州区人民法院（2015）袁民一初字第1845、1860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月3日立案受理后，依法组成由审判员黄若凡担任审判长，与代理审判员黄泰文、罗武平参加的合议庭进行了审理，书记员高强担任记录。本院于2016年6月23日公开开庭进行了审理，上诉人彭启德、上诉人江西省创世纪置业有限公司经都东龙分公司委托代理人邹敏、原审被告江西省创世纪置业有限公司委托代理人李济鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：彭启德于2014年3月12日应聘于东龙分公司担任工程部副经理职务，双方于当日签订《劳动合同书》，合同约定彭启德工资每月10000元，合同期限自2014年3月12日至彭启德完成工作任务止。东龙分公司采取上下班指纹打卡进行登记管理。入职后，彭启德按照上下班指纹打卡进行登记，东龙分公司按约发放彭启德工资。东龙分公司未为彭启德缴交社会保险费。2015年1月10日，东龙分公司以彭启德口头辞职为由解除与彭启德的劳动关系。彭启德遂向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求东龙分公司、创世纪公司支付未签订书面劳动合同双倍工资90000元；违法解除劳动合同赔偿金20000元；支付加班费50600元；拖欠加班费的赔偿金50600元；补缴社会保险费。宜春市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月15日作出宜市劳人仲案字[2015]第37号《仲裁裁决书》，裁决：东龙分公司向彭启德支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元；东龙分公司为彭启德补缴2014年3月12日至2015年1月10日的养老保险费18732元及未依法缴交养老保险费产生的滞纳金及利息；东龙分公司为彭启德补缴2014年3月12日至2015年1月10日的医疗保险费5619.6元。彭启德、东龙分公司、创世纪公司均对劳动仲裁裁决不服诉至法院。
原审法院认为，彭启德与东龙分公司签订《劳动合同书》，双方均应按《劳动合同书》约定履行合同义务。东龙分公司辩称彭启德违反东龙分公司的《人事规章制度》及工作存在重大失误给彭启德造成重大损失，才依法解除与彭启德的劳动关系，但东龙分公司未提供证据证实其辩称事实，且与其出具的《关于同意彭启德同志请辞的通知》自相矛盾，故对被告东龙分公司该诉称本院不予采信。被告东龙分公司解除与彭启德的劳动关系，属违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条之规定，东龙分公司应向彭启德支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元（10000元/月×1个月×2倍）。
彭启德诉请要求东龙分公司、创世纪公司支付加班工资50600元，系依据东龙分公司提供的彭启德上下班指纹打卡记录计算而来。彭启德系被告东龙分公司工程部经理，其工作性质决定其不能按行政班进行双休，且从上下班指纹打卡记录显示，彭启德存在多次非节假日未打卡上班情况，东龙分公司均未扣减彭启德相应工资，可视为被告东龙分公司对彭启德补发和扣减工资进行了核算，按每月10000元放发彭启德工资。且从彭启德签字认领每月工资可以表明，对东龙分公司每月发放的工资数额�彭启德是认可的。故彭启德要求东龙分公司、创世纪公司支付加班费的诉请于法无据，不予支持。
彭启德与东龙分公司签订的《劳动合同书》第四条约定，东龙分公司应按国家规定为彭启德缴纳社会保险费，因东龙分公司未按合同约定为彭启德缴纳社会保险费，故宜春市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告东龙分公司向彭启德缴纳任职期间养老保险费18732元及未依法缴交养老保险费产生的滞纳金和利息、医疗保险费5619.6元，于法有据，予以支持。被告东龙分公司称已将单位应承担的养老保险费及医疗保险费以现金形式支付给了彭启德，彭启德应予以返还或抵扣，于法无据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法合同》第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、江西省创世纪置业有限公司经都东龙分公司于判决生效之日起五日内向彭启德支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元；二、江西省创世纪置业有限公司经都东龙分公司于判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为彭启德补缴2014年3月12日至2015年1月10日止的养老保险费单位缴交部分共计18732元。因江西省创世纪置业有限公司经都东龙分公司未依法为彭启德缴交养老保险费产生的滞纳金及利息，由宜春市社会保险经办机构核算予以确定，由江西省创世纪置业有限公司经都东龙分公司承担；三、江西省创世纪置业有限公司经都东龙分公司于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为彭启德补缴2014年3月12日至2015年1月10日止的医疗保险费单位缴交部分共计5619.6元；四、驳回彭启德的其它诉讼请求。案件受理费20元，由彭启德、江西省创世纪置业有限公司经都东龙分公司各负担10元。
上诉人彭启德不服上述民事判决，向本院提起上诉，请求：维持原审判决第一、第二、第三项，依法改判创世纪公司、东龙分公司支付加班工资50900元，一、二审案件受理费由创世纪公司、东龙分公司负担。事实与理由：创世纪公司、东龙分公司提供的上下班指纹打卡记录清楚显示，从2014年3月14日起至2015年1月16日止，星期六、星期日及国家规定的节假日共为80多天，共计50600元，且从工资表证明，创世纪公司、东龙分公司从未发放加班工资。
上诉人东龙分公司不服上述民事判决，向本院提起上诉，请求：1、依法改判其不承担支付彭启德经济赔偿金20000元；2、依法改判其无需为彭启德养老保险18732元、医疗保险费5619.6元及相应滞纳金、利息；3、一、二审案件受理费由彭启德承担。事�及理由：1、原审法院认定上诉人解除与彭启德劳动关系错误，上诉人提供的彭启德指纹打卡记录，证明彭启德累计旷工64天，属于严重违反公司规章制度，上诉人据此解除与彭启德劳动关系符合法律规定；2、即使原审法院认定违法解除劳动关系正确，经济赔偿金计算错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。2013年宜春市职工月平均工资为3122元，三倍即为9366元，原审认定按照1万元标准计算经济赔偿金错误；3、上诉人发放彭启德每月工资中包含了养老保险费、医疗保险，原审判决上诉人补缴彭启德养老保险费错误；根据《2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第十�条规定，彭启德应举证证明其事后有反悔并要求上诉人办理社保手续，否则不应判决上诉人补缴养老、医疗保险。
上诉人彭启德针对东龙分公司的上诉理由答辩称：第一，东龙分公司提供的2015年1月10日同意彭启德同志请辞的通知中没有说明上诉人是因旷工、不能胜任工作为由辞职的；第二，东龙分公司的打卡记录不完整，存在因故障、查询等原因导致无法及时记录的情况，打卡记录显示上诉人累计旷工64天的记录是不符合客观事实的；第三，2013年度宜春市在岗职工月平均工资为3122元，仲裁时2014年度宜春市在岗职工月平均工资暂未公布；第四，双方劳动合同明确上诉人月工资为10000元。
上诉人东龙分公司、被上诉人创世纪公司未作答辩。
二审中，上诉人彭启德、东龙分公司、被上诉人创世纪公司均未提供新的证据。
本院二�查明：1、东龙分公司依法取得营业执照，有一定的组织机构和财产；2、东龙分公司工程部工作时间原则上一周六天制，但需根据工程进度及天气情况进行上班，如有加班日后进行调休；彭启德工作地点为办公室、工地；3、2014年度宜春市在岗职工月平均工资为3399元。本院对原审认定的其他事实予以确认。
本院认为：一、关于彭启德加班工资问题。上诉人彭启德依据上下班打卡记录主张其在休息日、法定休假日存在加班的事实，但是结合彭启德担任工程部经理职务、工作地点在办公室和工地、一周六天的工作时间及需要根据工作进度及天气情况安排工作等因素，故彭启德无法在固定时间休息，另根据东龙分公司人事规章制度中“如有加班日后进行调休”的规定，结合上下班打卡记录中彭启德在工作日期间也存在未上班的情况，可以视为双方对休息时间的�整，故彭启德主张休息日、法定休假日加班工资的上诉理由不充分，本院不予支持；
二、关于东龙分公司是否存在违法解除彭启德劳动合同问题。东龙分公司上诉称彭启德违反东龙分公司的《人事规章制度》及工作存在重大失误给彭启德造成重大损失，属于合法解除与彭启德的劳动关系，结合彭启德的工作性质与《关于同意彭启德同志请辞的通知》，东龙分公司构成违法解除与彭启德的劳动关系，东龙分公司关于合法解除劳动关系的上诉理由不成立，本院不予支持；
三、关于彭启德经济赔偿金计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，彭启德于2015年1月劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，参照2014年度宜春市在岗职工月平均工资为3399元，彭启德的月工资没有超过宜春市在岗职工月平均工资的三倍，故原审法院计算彭启德经济赔偿金正确，上诉人东龙分公司关于彭启德经济赔偿金计算错误的上诉理由不成立，本院不予支持；
四、关于彭启德养老保险、医疗保险补缴问题。东龙分公司为彭启德缴纳养老保险、医疗保险属于法定强制性义务。上诉人东龙分公司上诉称双方约定以现金形式补偿彭�德，无事实依据，也不符合法律规定。原审法院判决东龙分公司向彭启德缴纳任职期间养老保险费、医疗保险费正确，上诉人东龙分公司关于无需为彭启德补缴基本养老费、医疗保险费的理由不成立，本院不予支持。
综上，上诉人彭启德、东龙分公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，程序正当，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人彭启德、江西省创世纪置业有限公司经都东龙分公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄若凡
代理审判员 黄泰文
代理审判员 罗武平
二〇一六年八月八日
书 记 员 高 强