江西省井冈山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0881民初573号
原告王顺保，男，1965年1月1日生，汉族，住江西省井冈山市，。
被告国网江西省电力公司井冈山市供电分公司，地址江西省井冈山市茨坪黄竹坳路25号6幢，统一社会信用代码91360881MA35GMHG3L。
负责人杜赟成。
委托代理人马彦彦，江西赣中律师事务所律师。
原告王顺保与被告国网江西省电力公司井冈山市供电分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，原告王顺保，被告国网江西省电力公司井冈山市供电分公司委托代理人马彦彦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1982年7月进入被告单位工作，月工资3117元，2015年7月离职，工作年限共计33年。离职后，在劳动局查询发现被告从未给原告缴纳社保和公积金。原告多次与被告协商解决，均被拒绝。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金的数额为33个月的工资，共计109461元，而被告只支付了12个月的工资38124元，尚欠66717元未支付。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：1、判令被告补缴原告1982年7月至2015年7月期间的全部社会保险和公积金；2、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金66717元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告在1997年请假一年，假期满后未回公司上班也未续假，我公司为原告缴纳了1995年至1998年的社会保险。原告假满未回公司上班期间，我公司是按停薪留职处理。该期间由于原告未向公司缴交职保金，社保统筹（含单位部分）由其本人自行承担。原告主张的社保和公积金已过劳动争议仲裁时效，也不属于民事受案范围。关于原告主张的经济补偿金问题，因原告1997年请假假满后未回公司上班，也未续假，我公司完全可以按期自动离职处理，但考虑到各种原因，直至2015年，我公司要求被告必须回来上班，在此情况下，原告回公司办理离职手续，双方签订了《解除劳动合同协议书》，根据有关规定，我公司按2014年度在岗职工的平均工资3177元/月，支付了原告12个月的工资计38124元的经济补偿金。现原告主张经济补偿金，已过劳动争议仲裁时效。综上，请法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告自1982年11月15日入职原宁冈县劳动服务公司，后因机构调整和井宁合并，其劳动关系转入被告公司，直至2015年7月原告辞职。期间的1997年原告向原宁冈县水电公司请假一年，但假期满后，原告未回公司上班，也未履行续假手续，直至2015年，被告要求原告必须回公司上班，在此情况下，原告于2015年4月30日向被告提交辞职申请，委托其弟王镇宝代签辞职经济补偿协议书，并提供了领取经济补偿金的银行卡号。2015年7月27日，王镇保代原告与被告签订《解除劳动合同协议书》，协议书约定，被告按2014年度吉安市在岗职工月平均工资3177元的标准，支付原告解除劳动合同经济补偿金12个月工资，计38124元。另查明，原告就本案纠纷于2016年10月31日向井冈山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，井冈山市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，于2016年11月4日作出井劳人仲字【2016】第21号《不予受理通知书》并送达原告，遂引发本案诉讼。
以上事实，有经庭审质证的原、被告陈述，《合同工协议书》，《辞职申请书》，手机短信截图，《解除劳动合同协议书》，井劳人仲字【2016】第21号《井冈山市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》等证据证实，足以认定。
本院认为，劳动者在劳动关系存续期间有获得保险福利，解除劳动合同时有获得经济补偿的权利。用人单位有为劳动者缴纳社会保险、公积金的义务。本案中，原告认为他在职期间，被告未为其缴纳社会保险和住房公积金，主张被告应为其补缴在单位工作期间的全部社会保险和住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。因此，单位没有为职工按时足额缴纳社会保险费、住房公积金的行为属于社会保险和住房公积金征缴中的违法行为，并不属于企业与职工的劳动争议，应该由劳动保障行政部门、住房公积金管理中心进行处理。劳动者认为单位未依法为其缴纳社会保险费、住房公积金的，可以向当地劳动保障行政部门、住房公积金管理中心举报或申诉，由劳动保障行政部门、住房公积金管理中心申请人民法院强制征缴，劳动者无权向法院起诉要求用人单位缴纳社会保险费、住房公积金。故原告的此项诉讼请求，本院不予支持。原告于2015年4月30日向被告申请辞职，并委托其弟代签辞职经济补偿协议书，2015年7月27日双方达成协议，被告按协议于当月向原告支付解除劳动合同经济补偿38124元，该协议应认定有效。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年。原告2016年10月31日才向井冈山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告申请仲裁已超过仲裁申请时效，且无中断或中止仲裁时效期间的法定事由。故原告申请被告支付解除劳动合同经济补偿金66717元，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告王顺保的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审判员 马朝才
二〇一六年十二月十三日
书记员 罗 昕
法律链接：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《住房公积金管理条例》
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。