江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第1949号
上诉人（原审原告）王祝，女，1960年11月23日生，汉族，无业。
委托代理人李欣，江苏联勤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）南京国资绿地金融中心有限公司绿地洲际酒店，住所地南京市鼓楼区中央路1号。
负责人吴嘉毓，南京国资绿地金融中心有限公司绿地洲际酒店董事长。
委托代理人汪娟，江苏当代国安律师事务所律师。
委托代理人周晴，女，1989年3月21日生，汉族，南京国资绿地金融中心有限公司绿地洲际酒店人力资源人事主管。
被上诉人（原审被告）南京国资绿地金融中心有限公司，住所地南京市鼓楼区中山北路2号。
法定代表人吴嘉毓，南京国资绿地金融中心有限公司董事长。
委托代理人李德峰，男，1974年3月24日生，汉族，南京国资绿地金融中心有限公司法务。
上诉人王祝因与被上诉人南京国资绿地金融中心有限公司绿地洲际酒店（以下简称南京绿地洲际酒店）、南京国资绿地金融中心有限公司（以下简称南京绿地公司）健康权纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2013）鼓民初字第4895号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年4月29日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人王祝的委托代理人李欣，被上诉人南京绿地洲际酒店的委托代理人汪娟、周晴，被上诉人南京绿地公司的委托代理人李德峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，王祝于2012年6月19日与南京绿地洲际酒店签订录用意向书，受雇于南京绿地洲际酒店，从事厨房设备使用前的准备工作、协助检查和接收物品、存放物品、维护仓库区、清洁和存放设备、清理厨房、清洁厨房和设备等工作。2012年9月27日晚，王祝在工作过程中突发头痛伴恶心呕吐，当即被送往南京市鼓楼医院住院治疗。入院诊断：1、左侧大脑中动脉动脉瘤2、右侧眼动脉段动脉瘤3、蛛网膜下腔出血；2012年9月29日行脑血管造影并颅内动脉瘤介入栓塞术。王祝于2012年10月25日出院，出院诊断：1、左侧大脑中动脉动脉瘤2、右侧眼动脉段动脉瘤3、蛛网膜下腔出血；出院医嘱：注意休息，控制血压血糖血脂，适当锻炼。王祝住院18天，共用去医疗费172827.37元。
2012年11月1日，南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工不认字（2012）6089号不予认定工伤决定书，内容为：“调查核实情况如下：王祝在餐厅搬运重物过程中，突感头晕不适，经医院诊断为蛛网膜下腔出血和右侧大脑中动脉动脉瘤。王祝受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，现决定不予认定（或视同）工伤。”王祝遂于2013年8月8日诉至法院，要求南京绿地洲际酒店、南京绿地公司赔偿其各项损失共计194267.37元。
原审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。王祝在工作过程中突发左侧大脑中动脉动脉瘤、右侧眼动脉段动脉瘤和蛛网膜下腔出血，王祝认为系南京绿地洲际酒店分配给其的工作繁杂，工作时间长、量大，长期处于高温封闭缺氧的环境中连续超负荷干活，但未提供有力证据加以证实，南京绿地洲际酒店、南京绿地公司亦未予以认可，法院不予采信。王祝发生损伤的根本原因是其自身存在基础病变，而在南京绿地洲际酒店处的工作行为只是外在诱因。南京绿地洲际酒店作为王祝的雇佣单位，对王祝突发疾病也无法预见和预防，但考虑到王祝是在为南京绿地洲际酒店工作过程中突发疾病，属于为南京绿地洲际酒店利益服务过程中受到损害，故南京绿地洲际酒店作为王祝工作的受益方，应酌情给予王祝一定的经济补偿，数额参照人身损害赔偿标准，以全额赔偿责任的15%为宜。南京绿地洲际酒店具有独立承担民事责任的能力，赔偿责任应由其承担。
关于王祝的损失，原审法院认定如下：1、医疗费172827.37元，有票据及病历、出院记录证实；2、住院伙食补助费，王祝主张18天，每天30元，合计540元。法院根据王祝伤情，酌定此项费用为360元（20元／天×18天）；3、营养费，王祝主张90天，每天30元，合计2700元，法院结合王祝伤情及医嘱，认定王祝营养费为1200元（20元／天×60天）；4、误工费，王祝主张4500元（1500／月×3个月），根据法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。王祝住院18天，出院医嘱全休一个月，一个月后复诊医嘱全休两个月，法院结合王祝伤情及恢复情况，认定王祝误工时间为90天；关于误工费的计算标准问题，王祝受伤前每月工资为1500元，南京绿地洲际酒店在王祝受伤期间发放了2239.76元病假工资，予以扣除后，对王祝的误工费认定为2260.24元；5、护理费，王祝主张5400元（60元／天×90天），但未提交相应证据。法院对王祝主张的护理期限90天予以确认。对王祝住院期间的护理费按60元／天标准计算为1080元，出院后的护理费酌定按50元／天标准计算为3600元，护理费合计为4680元；6、交通费，王祝主张300元但未提供相应票据，根据王祝就诊情况及本地区交通费水平，法院酌定此项损失为200元；7、精神损害抚慰金，王祝主张8000元，考虑到王祝伤情及恢复情况，法院酌定精神损害抚慰金1000元。
综上，王祝的损失合计182527.61元，南京绿地洲际酒店应承担损失的15%即27379.1元。据此，原审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条之规定，作出判决：一、南京国资绿地金融中心有限公司绿地洲际酒店于判决发生法律效力之日起5日内一次性补偿王祝27379.1元；二、驳回王祝对南京国资绿地金融中心有限公司的诉讼请求。
宣判后，王祝不服，向本院提起上诉称，原审法院适用法律错误，请求二审法院撤销原判，改判南京绿地洲际酒店、南京绿地公司共同赔偿王祝182527.61元。理由如下：王祝与南京绿地洲际酒店系雇佣关系，按照《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。只有王祝对于损害的发生存在故意或重大过错，才能减轻或免除雇主的责任。王祝人身损害的后果与在南京绿地洲际酒店工作存在因果关系，原审法院未适用无过错责任，而适用“公平责任”判令南京绿地洲际酒店承担补偿责任，系适用法律不当。
被上诉人南京绿地洲际酒店答辩称，王祝与南京绿地洲际酒店系劳务关系，《侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，用人单位与劳动者应按各自的过错承担损失。王祝的伤情是由于自身疾病导致，与南京绿地洲际酒店安排的工作没有任何因果关系，王祝主张南京绿地洲际酒店承担赔偿责任无事实及法律依据。且南京市人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定书已经认定王祝的伤情不属于工伤，故南京绿地洲际酒店无需要承担赔偿责任。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人南京绿地公司答辩称，同意被上诉人南京绿地洲际酒店的答辩意见。
各方当事人在二审中均未提出新的证据、事实和理由。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
以上事实，有当事人陈述、录用意向书、病历、医疗费票据、出院记录、诊断证明书、费用清单、不予认定工伤决定书、考勤表、庭审笔录等证据证实。
本案二审争议焦点为：王祝要求南京绿地洲际酒店、南京绿地公司赔偿其损失的主张能否得到支持。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理；本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属；本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。王祝现主张其在从事雇佣活动遭受人身损害，要求南京绿地洲际酒店、南京绿地公司赔偿其损失。故法院应审查王祝在从事雇佣活动中有无遭受侵害及其所主张损失形成的原因。根据法院查明的事实，王祝于2012年6月19日与南京绿地洲际酒店签订录用意向书后，在南京绿地洲际酒店从事雇佣工作，2012年9月27日晚，王祝在工作过程中突发疾病，经诊断为左侧大脑中动脉动脉瘤、右侧眼动脉段动脉瘤、蛛网膜下腔出血。王祝的发病时间虽然在工作过程中，但发生损害的根本原因并非是工作所导致的意外事故伤害或罹患职业性的疾病，而是其自身存在基础病变，王祝亦未举证证实其所患疾病系因在南京绿地洲际酒店工作原因所导致。南京市人力资源和社会保障局所作的不予认定工伤决定书，亦认定王祝突发疾病不属于工作原因受到的事故伤害。据此，王祝在工作过程中并未遭受侵害，其损失是其自身疾病原因造成。南京绿地洲际酒店、南京绿地公司并未对王祝实施侵权行为，依法不应成为王祝自身疾病造成损失的赔偿义务人。王祝要求南京绿地洲际酒店、南京绿地公司赔偿其损失的主张，于法无据，本院不予支持。原审法院考虑王祝在工作过程中突发疾病，南京绿地洲际酒店作为王祝工作的受益方，酌定南京绿地洲际酒店补偿王祝全部损失的15%，并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人王祝的上诉请求，依据不足，理由不充分，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，所作判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1371元，由上诉人王祝负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 於小璞
审 判 员 赵 鸣
代理审判员 张 燕
二〇一四年六月十六日
书 记 员 李任飞