安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第01986号
原告：李广芝，女，汉族，1969年7月19日出生，住安徽省肥西县。
委托代理人：钱春龙，安徽天瑞律师事务所律师。
委托代理人：李燕茹，安徽天瑞律师事务所实习律师。
被告：合肥市纳贤人力资源管理有限公司潜山分公司，住所地安徽省安庆市潜山县。
负责人：丁佰强，总经理。
被告：合肥市纳贤人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市包河区。
法定代表人：丁佰强，总经理。
以上两位被告的共同委托代理人：段月娥，安徽昊华律师事务所律师。
以上两位被告的共同委托代理人：黄丹丹，安徽昊华律师事务所实习律师。
原告李广芝诉被告被告合肥市纳贤人力资源管理有限公司潜山分公司（以下简称纳贤潜山分公司）、合肥市纳贤人力资源管理有限公司（以下简称纳贤公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李广芝的委托代理人钱春龙、李燕茹，被告纳贤潜山分公司、纳贤公司的共同委托代理人段月娥、黄丹丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李广芝诉称：2012月年12月-2015年3月，本人与纳贤潜山分公司签订《劳动合同书》。随后，纳贤潜山分公司安排本人担任联宝公寓宿舍管理员，工作地点在合肥经济技术开发区联宝公寓三幢。《劳动合同书》第五条约定“综合计算工时工作制”、“在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间”。但本人自进入联宝公寓工作起，平均每日工作时间为12小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的有关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，根据《联宝公寓物业服务中心宿管员排班表》，本人平均每月工作时间为252小时，超过国家法定标准76小时。据此，2012年12月至2015年3月，共计28个月，加点工资为36676.08元（本人每小时工资为2000元/21.75/8=11.49元，28个月加点工资为11.49元×150%×76×28=36676.08元）。
本人工作了28个月，纳贤潜山分公司、纳贤公司拒不支付延长工作时间的工资报酬，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全部全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，故纳贤潜山分公司、纳贤公司应向本人支付经济补偿金9169.02元。据此，本人向合肥××技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，现因不服该仲裁委员作出的合经区劳人仲案字[2015]295号《仲裁裁决书》，特诉至法院，请求判令：1、纳贤潜山分公司、纳贤公司支付延长工作时间的工资报酬36676.08元（2012年12月-2015年3月）；2、纳贤潜山分公司、纳贤公司支付经济补偿金9169.02元。
纳贤潜山分公司、纳贤公司共同辩称：首先，李广芝的诉请没有事实依据，其并不存在加班的情况。李广芝的工作强度不大，亦没有具体的生产经营性任务，故其工作性质属于值班，基于该性质导致无法区分李广芝上班或加班的时段，同时，公司已针对其值班的情况支付过劳务津贴，其次，李广芝主张的经济补偿金亦无法律依据，最后，李广芝与纳贤潜山分公司签订的劳动合同已于2013年12月10日终止劳动关系，现针对纳贤潜山分公司主张加班工资已过了劳动争议案件1年的仲裁时效。
经审理查明：2012年12月11日，李广芝（乙方、劳动者）与纳贤潜山分公司（甲方、用人单位）签订《劳动合同书》，内容为“合同期自2012年12月11日起至2013年12月10日止；乙方同意根据甲方需要，从事宿管员岗位工作，乙方工作地点在合肥××技术开发区；乙方所在的岗位实行综合计算工时工作制，甲方确定乙方实行计时工资形式，工资标准为2000元/月”。合同签订后，李广芝被安排至联宝公寓从事宿管员工作。2013年2月28日至2013年12月27日间，李广芝每月领取工资2000元。
2013年11月13日，李广芝（乙方、劳动者）与纳贤公司（甲方、用人单位）签订《劳动合同书》，内容为“合同期自2013年12月11日起至2015年3月31日止；乙方同意根据甲方需要，从事宿管员岗位工作，乙方工作地点在合肥××技术开发区；乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，甲方确定乙方实行计时工资形式，工资标准为1260元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实行劳动贡献确定；乙方可自主安排自身作息时间，用餐时间不少于一小时，值夜班睡觉时间不少于六小时，鉴于乙方工作时间和生活时间无法区分，甲方对于超出标准工时制的值班按月发放值班津贴1000元”。合同签订后，李广芝仍在联宝公寓从事宿管员工作。宿管员工作时间分为白班（8：00-20:00）,晚班夜班（20:00-8:00），分别连续两天内，各上一次白早、夜晚班后休息一天。李广芝所负责管理的联宝公寓3#楼共有三位宿管员。劳动合同到期后，李广芝因个人原因未再与纳贤公司续签劳动合同。2014年1月27日至2015年3月12日期间，李广芝领取了合同约定的值班津贴1000元。
因李广芝认为纳贤潜山分公司、纳贤公司欠付延长时间工资，遂向合肥××技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求纳贤潜山分公司、纳贤公司支付2012年12月至2015年3月间延长时间工资报酬36676元、经济补偿金9169元以及因每月工作时间过长造成的健康损害补偿金5000元。经审理，经开区劳动仲裁委查明李广芝于2012年12月11日与纳贤潜山分公司签订劳动合同，进入该公司工作，岗位是联宝公寓宿管员，2013年12月10日劳动合同期满后，李广芝于次日进入与纳贤公司签订劳动合同，进入该公司工作，岗位为联宝公寓宿管员，双方签订的劳动期限为2013年12月11日截至2015年3月31日止。李广芝在职期间，按月足额领取了值班津贴，公司为其缴纳了社会保险。2015年3月，李广芝与纳贤公司解除了劳动关系。经开区劳动仲裁委认为，李广芝从事的工作为宿管员，且自认在值夜班期间可睡觉休息，又因李广芝领取的值班津贴系对其超出标准工时制工作时间的补贴，具有加班工资的性质；李广芝足额领取了在职期间的工资；李广芝亦无证据证明每月工作时间过长造成了对其健康造成了损害，据此，裁决驳回李广芝的全部仲裁请求。
上述事实，有李广芝提供的仲裁裁决书、劳动合同、2014年1月至5月的工作排班表、2014年9月至11月的工作排班表、至2015年3月的工作排班表、工资银行流水，纳贤潜山分公司、纳贤公司提供的劳动合同、工资表、情况说明以及当事人陈述等予以证实，本院予以确认。
本院认为：李广芝先后与纳贤潜山分公司、纳贤公司签订了《劳动合同书》，据此建立了劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。
由于纳贤潜山分公司是纳贤公司设立的分公司，虽然纳贤潜山分公司可作为用人单位与劳动者签订劳动合同，但其不具备独立承担民事责任的能力，法律后果应当由纳贤公司承担。结合本案案情，李广芝与纳贤潜山分公司、纳贤公司订立的劳动合同不仅在签订时间上具有连续性，且其工作岗位、工作内容均无不变化，据此可知可认定，纳贤公司系实质上的用人单位，而李广芝因主张延长工作时间的工资报酬加班费与纳贤潜山分公司、纳贤公司产生争议，其自劳动关系终止之日起一年内提出主张，符合法律法规的规定，故纳贤潜山分公司辩称李广芝起诉已超出诉讼时效的理由，本院不予采纳。
关于延长工作时间的工资报酬加班费的问题。李广芝未举证证明其与纳贤潜山分公司签订劳动合同期间（2012年12月11日起至2013年12月10日）存在延长工作时间的情形，现考虑到李广芝先后与纳贤潜山分公司、纳贤公司签订劳动合同且其工作岗位、工作内容均无变化的事实，本院参照李广芝提供的其与纳贤公司签订劳动合同期间(2013年12月11日起至2015年3月31日)内2014年度1月至5月、9月至11月份、2015年度1月至3月的“联宝公寓物业服务中心宿管员工作排班表”计算，李广芝平均每月工作20.3736天，每月工作时间为244.4432小时（12小时×20.37天），因李广芝所从事岗位的特殊性，其与纳贤公司明确约定了每日上班期间的部分时间不作为工作时间即“用餐时间不少于一小时，值夜班睡觉时间不少于六小时”，故每月就21个小时的用餐时间以及66个小时（11天×6小时）的值夜班休息时间应当予以扣除，据此计算，李广芝每月实际工作时长为157.4432小时（244.4432小时-21小时-66小时），该工作时长未超出“平均每周工作时间不超过四十四小时”的规定。又因纳贤公司已按约向李广芝支付了“2013年12月11日起至2015年3月31日”期间的具有加班费性质的“值班津贴”，且该津贴具有加班费性质，综上，故李广芝所主张的加班费诉请，本院不予支持。
关于经济补偿金，由于李广芝在工作期间均按月足额领取了劳动报酬且劳动合同到期后因李广芝个人原因未再续签劳动合同，故其主张经济补偿金的诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
驳回原告李广芝的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李广芝负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陶磊
二〇一六年三月十日
书 记 员 周鹏
附相关法条：
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。