河南省镇平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇民初字第1418号
原告：孙天亮，男，汉族，退休职工。
委托代理人：苏长运，镇平县司法局彭营法律服务所法律工作者。特别受权。
被告：南阳市领驭机械有限公司。
住所地：河南省镇平县遮山镇。
组织机构代码：59242020-0。
法定代表人：杨喜峰，任该公司董事长。
委托代理人：ＸＸ，河南金色世纪律师事务所律师。特别受权。
原告孙天亮与被告南阳市领驭机械有限公司为提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年7月21受理后，依法组成合议庭，于2015年12月7日公开开庭进行了审理。原告孙天亮及其委托代理人苏长运，被告南阳市领驭机械有限公司的委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙天亮诉称，原告退休后在被告处上班。2013年9月22日下午，原告在上班时被铁架砸伤左小腿，后在南阳肿瘤医院住院治疗。六个月恢复后经被告同意在南阳溯源法医临床司法鉴定所鉴定为九级伤残。原告多次找被告协商赔偿问题，始终未得到解决。原告与2014年9月18日向镇平县人民法院起诉，审理中被告以给原告办理工伤保险为由让走工伤赔偿渠道解决。原告无奈申请撤诉后向镇平县工伤管理中心申请工伤鉴定。工伤管理中心根据《河南省实施工伤保险条例暂行办法》第四十七条规定和《南阳市工伤保险参保征缴暂行办法》之规定，认为原告在发生事故时过60周岁，属退休人员，不在工伤保险赔偿范围，所发生事故应与单位协商解决，原告随后向镇平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，得到的结果是已经超过法定退休年龄，不予受理。现起诉要求：1、依法判令被告赔偿原告住院期间生活补助费550元、营养费550元、护理费1716元、伤残赔偿金43904.61元、精神抚慰金5000元、鉴定费800元，共计52520.61元。2、诉讼费用由被告承担。
原告为证实其诉称事实，向本院提交以下证据：1、身份证、户口薄、退休证、离退休职工社会保险手册各1份，用于证实原告的基本情况，系退休职工。2、南阳市肿瘤医院入院证、诊断证、出院证各1份，用于证实原告受伤后在医院住院治疗的事实。3、南阳溯源法医临床司法鉴定所伤残程度司法鉴定意见书，用于证实原告构成九级伤残。4、工资清单，用于证实原告在被告处务工。
被告南阳市领驭机械有限公司辩称：1、原告在我公司工作时受伤属实，愿意按照相关标准赔偿原告的合理损失；2、原告作为成年人，对自己的安全应当充分注意，其对自身的损伤有重大过错，应承担相应的责任；3、原告的部分诉请过高，应当依法核减。
被告为证明其辩称事实，向本院递交本人简述、村委证明、以及患者知情同意书各1份，用于证实被告垫支的医疗费是按农村合作医疗报销的。
经被告南阳市领驭机械有限公司申请，本院委托南阳南石法医临床司法鉴定所对原告的伤情重新鉴定，2015年8月31日出具的司法鉴定意见书结论为孙天亮构成十级伤残。
对原告提供的第1、2、3、4组证据，被告无异议，本院予以采信。第4组证据，被告有异议，认为伤残鉴定报告系原告方单方申请，鉴定的等级过高，申请重新鉴定，对于该组证据，本院不予采信。
对被告提供的证据，原告认为本人简述是被告为报销医疗费打印好找原告签的名，钱也在被告处，而村委证明、患者知情同意书原告并不知情，本院仅对该证据的真实性予以确认。
对南阳南石法医临床司法鉴定所重新鉴定后出具的司法鉴定意见书，当事人均无异议，本院予以确认。
经庭审调查，依据法庭采信的证据及当事人的合理陈述，本院确认以下案件事实：
原告系退休职工，在被告处做工，2013年9月22日下午，原告在上班时被铁架砸伤左小腿，后在南阳肿瘤医院住院治疗22天（2013年9月22日至2013年10月14日），医疗费被告已全额支付。2014年9月18日原告向本院起诉要求被告赔偿损失，后又撤诉。撤诉后原告向镇平县工伤管理中心申请工伤鉴定，工伤管理中心认为原告在发生事故时过60周岁属退休人员，不在工伤保险赔偿范围，未给予鉴定。原告随后又向镇平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，镇平县劳动争议仲裁委员会审查后认为原告已经超过退休年龄，决定不予受理。
经被告申请，本院委托南阳南石临床法医司法鉴定所对原告的伤情重新鉴定，2015年8月31日，出具的司法鉴定意见书认为原告构成十级伤残。被告支付鉴定费800元。
另查明，2014年度河南省城镇居民人均可支配收入为24391.45元／年，居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资为28472元／年。
本院认为：原告孙天亮已退休，并享受退休待遇，退休人员已不再是劳动法意义上的劳动者，其虽受雇于被告在厂内做工，但与被告不存在劳动关系，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》所调整的范畴。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，原告与被告之间虽不构成劳动关系，但存在劳务关系。劳务关系下发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按人身损害标准赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而雇佣关系引发的人身损害赔偿纠纷，适用的是无过错责任原则。雇工对损害有重大过错的，可以减轻雇主的责任。如果能够证明损害是有雇工故意造成的，雇主不承担民事责任。《中华人民共和国民法通则》第一百零六条规定，没有过错的，但法律规定应当承担民事责任的，应承担责任。而本案事故发生于原告在被告厂区内做工时，且并无证据证明原告对于自身受伤有过错，因此对于原告受伤所造成的损失，被告应承担全部的赔偿责任。综上，原告要求被告赔偿因受伤造成的除医疗费以外合理损失的诉讼请求成立，本院予以支持。
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”
原告住院22天，除医疗费被告已全额支付外，其余损失为：1、住院期间护理费，按照河南省2014年度居民服务业和其他服务业28472元／年计算22天，即28472元／年÷365天／年×22天=1716元。2、营养费，按每天20元的标准计算22天为440元。3、住院伙食补助费，按每天20元的标准计算22天为440元。4、原告生于1951年2月15日，且系退休职工，其伤残赔偿金按2014年度河南省城镇居民人均可支配收入24391.45元／年计算18年，并结合原告伤残十级，计算为24391.45元／年×18年×10%=43904.61元。5、本次事故造成原告十级伤残，应给予一定物质上的赔偿，故精神损害抚慰金为5000元。原告以上损失共计51500.61元，应当由被告全额支付。本案纠纷因被告不履行义务所致，故案件受理费由被告负担。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，第十一条、第十八条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条之规定，判决如下：
一、限被告南阳市领驭机械有限公司在判决生效后二十日内赔偿原告损失51500.61元。
二、驳回原告孙天亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1100元，鉴定费800元，合计1900元，由被告南阳市领驭机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审 判 长 赵 军
审 判 员 张 都
人民陪审员 马云峰
二〇一五年十二月十日
书 记 员 李 教