山东省莱芜市莱城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莱城民初字第1826号
原告：莱芜泰禾生化有限公司，住所地，山东省莱芜莱芜高新区长江大街89号。
法定代表人：孟光兵，总经理。
委托代理人：宋雪，山东鲁浩律师事务所律师。
委托代理人：吕文宣。本单位职工。
被告：刘强。
委托代理人：马慧，莱芜莱城衡平法律服务所法律工作者。
原告莱芜泰禾生化有限公司与被告刘强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王珊珊独任审判，公开开庭进行了审理。原告莱芜泰禾生化有限公司委托代理人宋雪、吕文宣，被告刘强委托代理人马慧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莱芜泰禾生化有限公司诉称，被告于2012年9月19日发生交通事故，其是在被告私自提前下班的路上发生的，造成的后果应当由被告自行承担。而且出事后，被告不向原告说明，治疗终结后不上班也未表明态度，原告联系不到被告本人。原告已经为被告缴纳工伤保险，其待遇应由工伤保险基金支付，不应当由原告承担。因此，原告不应向被告支付任何费用，请求法院依法判令：1.被告与原告解除劳动关系的仲裁请求不予支持；2.被告不予支付原告停工留薪期工资10800元，一次性伤残就业补助金47484元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告刘强辩称，原告所诉与事实不符，答辩人因工受伤，已由莱城区社会劳动保障局作出的工伤认定书予以认定，该认定书已经发生效力，原告诉称答辩人发生的事故是私自提前下班发生的后果应由其自行承担，没有事实及法律依据。答辩人作为工伤职工依法享有解除劳动关系、享受工伤待遇的权利即便是原告为答辩人缴纳了工伤保险，部分工伤待遇的项目依然应由作为用人单位的原告承担，原告对此的观点同样也是错误的。因此请求法院依法判决解除双方劳动关系，依法判决原告支付停工留薪待遇10800元；伙食补助费2130元；护理费7100元；鉴定费350元；交通费500元；一次性伤残补助金16200元；一次性医疗补助金27699元；一次性就业补助金47484元共计112263元。诉讼费用由原告承担。
经审理查明，2012年9月9日19时许，被告刘强下班途中遭遇交通事故，后被告刘强到新汶矿业集团莱芜中心医院住院治疗，住院期间自2012年9月9日至2012年11月19日共计71天，主要诊断为胫腓骨骨折。经原告申请，莱芜市人力资源和社会保障局作出莱城人社工伤认（2013）第204号认定工伤决定书，认定被告刘强之伤害构成工伤。莱劳鉴（2015）第26号鉴定结论书认定刘强构成九级伤残，无护理依赖。
事故发生之后，被告刘强提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，莱城区人民法院依法作出（2012）莱城民初字第2637号民事判决书，侵权人及肇事车辆投保的机动车交强险与商业险的保险公司已理赔完毕刘强的医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、伤残赔偿金、交通费等相关费用。
后原被告发生劳动争议，被告刘强诉至莱芜市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2015年6月14日作出了莱劳人仲裁字（2015）第45号裁决书，裁决原告莱芜泰禾生化有限公司与被告刘强解除劳动关系，原告支付被告刘强停工留薪期工资10800元、一次性伤残就业补助金47484元。后原告不服，在法定期限内提起诉讼。
另查明，被告刘强在原告处工作期间月平均工资1717元，原告为被告持续缴纳工伤保险。经协商，双方同意停薪留工期为六个月。
上述事实，住院病历、民事判决书、工资表、仲裁裁决书等及庭审笔录原被告陈述在案证实。
本院认为，被告刘强在原告莱芜泰禾生化有限公司处工作，原、被告之间存在劳动关系。被告刘强在下班途中遭遇交通事故并构成工伤，以此为理由请求解除与原告莱芜泰禾生化有限公司的劳动关系，符合法律的相关规定，本院依法予以准许。
被告刘强之伤经莱芜市劳动能力鉴定委员会确认其伤残程度为九级，无护理依赖。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省人民政府关于印发山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法的通知》第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金……一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……”本案中，原告莱芜泰禾生化有限公司自2012年1月至今持续为被告刘强缴纳工伤保险，因此，被告刘强要求原告支付一次性伤残就业补助金符合法律相关规定，本院依法予以支持；被告刘强主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付；原被告协商停工留薪期为六个月，符合法律的相关规定，本院依法予以认可；被告刘强要求的伙食补助费、护理费、交通费已经在交通事故案件中理赔完毕，本院依法不予支持；被告刘强要求的鉴定费350元应当由工伤保险基金支付，本院依法不予支持。因被告刘强的平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，被告刘强的平均工资本院认定为2436元。被告刘强要求的停工留薪期工资10800元以及一次性伤残就业补助金47484元，均符合法律规定，本院予以认可。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第六十四条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的相关规定，判决如下：
一、解除原告莱芜泰禾生化有限公司与被告刘强之间的劳动关系。
二、原告莱芜泰禾生化有限公司支付被告刘强停工留薪期工资10800元，于本判决书生效之日起十五日内履行完毕。
三、原告莱芜泰禾生化有限公司支付被告刘强一次性伤残就业补助金47484元，于本判决书生效之日起十五日内履行完毕。
案件受理费减半收取5元，由原告莱芜泰禾生化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。
审判员 王珊珊
二〇一五年八月六日
书记员 于 杰
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。