天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0110民初1975号
原告：天津弘泰电站辅机制造有限公司，住所地天津市东丽区新中工业开发区。
法定代表人：李素云，总经理。
委托诉讼代理人：钟馨，天津则立律师事务所律师。
被告：樊婷婷，女，1985年9月8日出生，汉族，天津弘泰电站辅机制造有限公司员工。
委托诉讼代理人：董方，男，1981年2月4日出生，汉族。
原告天津弘泰电站辅机制造有限公司（以下简称“弘泰电站”）与被告樊婷婷劳动争议一案，本院于2018年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津弘泰电站辅机制造有限公司的委托诉讼代理人钟馨、被告樊婷婷及其委托诉讼代理人董方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告弘泰电站向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告支付自2017年4月至2017年10月9日的工资18826.4元；2.依法判令原告无需向被告支付孕检费用1100元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2013年8月13日到原告处工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年8月12日。2017年3月30日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，理由为被告严重违反原告处规章制度，2017年4月6日原告诉至天津市北辰区人民法院要求确认原告与被告之间已解除劳动合同，2017年9月22日天津市北辰区人民法院作出判决，驳回了原告的诉讼请求。2017年12月4日天津市第一中级人民法院作出判决，维持原判。2017年12月19日，原告向被告发出《劳动合同终止通知》，被告自2017年4月开始未出勤，原告未支付被告任何工资及费用。原告为被告缴纳社会保险费用至2018年1月。2017年10月9日被告就与原告的劳动争议申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，2018年2月2日该委作出裁决，原告不服该裁决起诉。
被告樊婷婷辩称，不同意原告的诉讼请求，原告于2017年3月30日向被告发出解除劳动合同通知，要求解除劳动合同，经天津市北辰区人民法院和天津市第一中级人民法院两审判决确认原告向被告发出的解除劳动合同通知属违法解除。双方之间的劳动关系未于2017年3月30日解除，根据《天津法院劳动争议案件审理指南》第28条，在原告违法解除劳动合同，终审判决双方继续履行劳动合同的情况下，被告有权向原告主张给付因其违法解除而导致的工资损失，原告应向被告支付自违法解除劳动合同之日起至判决生效之日止的工资损失。对于原告所称2017年3月30日后被告旷工，未履行请假手续，违反原告的规章制度，被告未到岗工作系被告自身原因的主张，原告先行向被告发出了解除劳动合同通知，并提起了诉讼，未再为被告提供工作条件，在终审判决后，被告曾询问原告复工一事，但未得答复，原告的诉讼请求没有事实及法律依据。对于孕检费用，由于原告未能及时为被告缴纳社会保险费用，致被告无法享受生育保险待遇，由此，孕检费用亦应由原告赔偿。因此，请求法院维持天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会做出的津东丽劳人仲裁字【2018】第57号仲裁裁决书，驳回原告的诉讼请求，本案诉讼费由原告承担。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷佐证。
经审理查明，被告樊婷婷于2013年8月13日到原告弘泰电站处工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年8月12日。2017年3月30日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，理由为被告严重违反原告处规章制度，并同时停缴了被告的社会保险。2017年4月6日原告诉至天津市北辰区人民法院要求确认原告与被告之间已解除劳动合同，2017年9月22日天津市北辰区人民法院作出（2017）津0113民初2218号民事判决书，驳回了原告的诉讼请求。后原告提起上诉，2017年12月4日天津市第一中级人民法院作出（2017）津01民终8543号民事判决书，维持原判。2017年12月19日，原告向被告发出《劳动合同终止通知》，理由为被申请人经营不善、决定提前解散。被告自2017年4月开始未出勤，原告未支付被告任何工资及费用。2017年10月9日，被告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年2月2日该委作出津东丽劳人仲裁字【2018】第57号仲裁裁决书，裁决原告与被告自2013年3月13日至2017年12月19日存在劳动关系，原告向被告支付2017年4月至2017年10月9日工资18826.40元，原告向被告支付被告孕检费用1100元，驳回被告的其他诉求。
另查，原告弘泰电站于2017年3月13日在系统内发布对被告的调岗通知，被告未同意调岗。之后，原告将被告在原岗位工作的电脑权限停用。原告为被告缴纳社会保险至2018年1月，其中存在补缴月数7个月。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为：“1.原告是否应向被告支付仲裁裁决的工资；2.原告是否应向被告支付孕检费用”。就双方当事人争议的各项问题，分述如下：
对于原告方提交的（2017）津0113民初2218号民事判决书及（2017）津01民终8543号民事判决书，原告表示对上述判决中的部分事实存有异议，被告表示认可上述判决，上述判决已经发生法律效力，本院对其认定的事实和判决的结果均予确认。
对于被告2017年4月至2017年10月9日的工资18826.40元，原告方向本院提供了津东丽劳人仲裁字【2018】57号裁决书、原告单位的规章制度（其中第八页45.4条规定了请假制度）、原告单位的考勤记录表（2017.1-2017.12）、被告微信截图、企业钉钉软件截图，以上证据证明原告与被告之间的劳动争议已经经过仲裁前置程序，被告自2017年4月起未到岗工作，且未到岗系其自身原因造成，被告违反了原告的规章制度，属于旷工，原告与被告解除劳动合同。另提供原告于2017年12月19日向被告邮寄的终止劳动关系通知及股东会议决议、2018年1月16日向被告邮寄的配合办理退工退档的通知以及寄送通知的快递详情单、退厂房的调解协议，提供清算审计业务约定书，证明原告已向被告通知了解除劳动关系及办理退工退档的情况以及原告单位现正处于注销清算阶段。被告表示认可仲裁裁决，对于原告方的规章制度不认可，被告并未见过该规章制度，对于微信截图，无法证明系由樊婷婷使用微信操作，对于考勤记录表，被告与原告自2017年3月30日后就双方的劳动关系问题一直处于诉讼状态，无法确定诉讼期间双方的劳动关系，且原告系违法解除劳动合同，被告未到原告处继续工作有其原因，终审判决双方存在劳动关系，原告应给付被告在上述期间内的工资。本院认为，原告向被告邮寄的终止劳动关系通知及配合办理退工退档的通知，被告均收到，但未曾收到原告邮寄的股东会决议。被告向劳动仲裁机构申请仲裁时，原告与被告之间解除劳动关系的争议已进入二审审理阶段，2017年12月4日终审判决维持一审原判，确认双方存在劳动关系，原告于2017年12月19日向被告邮寄了《劳动合同终止通知》，据此，可以确定原告与被告之间自2013年8月13日至2017年12月19日存在劳动关系。对于诉讼期间被告未能到原告处出勤工作的原因系原告方先行向被告出具《解除劳动合同通知书》，之后原告提起确认解除劳动关系的诉讼，并于2017年3月起停止为被告缴纳社会保险。另，原告在通知被告调岗之后停止了被告在原工作岗位的电脑工作权限，致被告无法继续工作，对于调岗一节，（2017）津0113民初2218号民事判决书及（2017）津01民终8543号民事判决书中均有详细认定及论述，本院不再赘述。由此，在原告向被告发出解除劳动合同通知之后，被告已无继续在原告处工作的条件，被告未能继续出勤工作的原因由原告造成，被告要求原告给付该期间的劳动报酬并无不当，劳动仲裁部门据此做出的裁决亦符合法律规定，对于工资标准，被告樊婷婷于仲裁阶段向仲裁庭提交了工资表，原告弘泰电站未到庭参加庭审，对于工资标准未发表意见，本案庭审过程中，原告弘泰电站对于被告樊婷婷的工资标准亦未提出异议，因此，本院对于仲裁阶段确定的被告工资标准予以确认。综上，对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。
对于是否支付被告的孕检费用1100元，原告方表示该部分费用应由社保机构负责支付，原告已为被告缴纳社会保险至2018年1月，因此该项费用不应由原告支付。被告表示，对于原告的意见不认可，提供天津市社会保险缴费证明和自社保机构查询打印的缴费清单，证明原告为被告补缴的社保费用为2017年4月至2017年10月，共计七个月，而超过三个月没有续缴社保费用就不再享受孕检费用报销待遇，原告应予支付该部分费用。原告表示对于被告提供的天津市社会保险参保人员缴费查询清单没有相关机构出具的签章，不予认可。该清单系参保人员携带本人身份证至社保机构自助打印而成，其单据并无签章加盖，但其最后载明的打印地点为东丽分中心，可以证明其真实性，应予采信。该清单载明，被告的参保记录中存在7个月的补缴月为2017年4月-10月。本院认为，用人单位对于员工的社会保险费用应该按时足额进行缴纳，本案，原告单位与被告之间的劳动关系虽进行诉讼，但并不意味着原告单位与被告的劳动关系于其时已经解除，因此原告单位仍具有为被告按时足额缴纳社保费用的义务，由于原告未能及时为被告缴纳社会保险费用，导致被告无法享受相应社会保险待遇的损失，另根据《天津市职工生育保险规定实施细则》之规定，满28周岁以上终止妊娠或分娩的，限额支付产前检查费1100元，因此，原告应该支付被告孕检费用1100元。
综上所述，原告弘泰电站的诉讼请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、原告天津弘泰电站辅机制造有限公司与被告樊婷婷自2013年8月13日至2017年12月19日存在劳动关系。
二、原告天津弘泰电站辅机制造有限公司支付被告樊婷婷2017年4月至2017年10月9日的工资18826.40元。
三、原告天津弘泰电站辅机制造有限公司支付被告樊婷婷孕检费用1100元。
四、驳回原告天津弘泰电站辅机制造有限公司的全部诉讼请求。
履行办法：上述款项原告于本判决生效后十日内交法院转被告，如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告天津弘泰电站辅机制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本（递交上诉状后向天津市第二中级人民法院预交上诉费并将该票据送交本院，在上诉期内不交纳费用或未将票据送交本院的，视为放弃上诉权利），上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 员 储柏森
二〇一八年三月二十八日
法官助理 孙 鑫
书 记 员 郑 倩
本判决所依据的相关法律、法规
《中华人民共和国劳动法》第七十八条:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。