南通市崇川区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）崇民初字第1755号
原告吴群军，邮政速递揽投员。
委托代理人李建梅（系吴群军之妻），女，1973年10月19日生，汉族，无业。
被告南通市百帮服务有限公司，住所地南通市青年西路33号2号楼204室。
法定代表人郁斌，总经理。
委托代理人顾新锋。
被告江苏邮政速递物流有限公司南通分公司，住所地南通市城港路68号。
法定代表人杨俊，负责人。
委托代理人梅丛兵，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。
委托代理人黄慧，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。
原告吴群军与被告南通市百帮服务有限公司（以下简称百帮公司）、江苏邮政速递物流有限公司南通分公司（南通邮政速递公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周继鹏独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴群军及其委托代理人李建梅、被告百帮公司的委托代理人顾新锋、被告南通邮政速递公司的委托代理人梅丛兵、黄慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原某吴群军诉称，其自2012年9月9日起在南通邮政速递公司工作，因原某系熟练工，故没有试用期，在原某工作近四个月时被告才与原某签订劳动合同，事实上自2012年9月9日至2012年12月18日之间，原某均在南通邮政速递公司上班，与被告南通邮政速递公司存在事实劳动关系，根据相关法律规定，被告应当向原某支付两倍的工资。被告南通邮政速递公司实行每周六天工作制，休息日加班工资为每天60元。原某平均工资为2322.14元，被告需另行支付休息日加班费153.53元，请求判令被告百帮公司发放原某双休日加班工资8597.68元，法定假日的加班费被告也未能足额发放。原某上班时间为上午7时30分至晚上7时，工作期间一直处在待命状态，每天工作11个小时，根据相关法律规定，被告应支付加班工资共计21860.14元，被告南通邮政速递公司于2012年10月发放的9月份工资里扣了600元的服装费，应当予以返还。另被告南通邮政速递公司收取原某培训费140元。原某诉至法院，请求判令被告南通邮政速递公司返还2012年9月至12月份的双倍工资差额8660元、年终奖5000元、满勤奖700元、赔偿金6000元；被告百帮公司补发周末加班、法定假日加班费差额共计11157.2元、补发每天超时工作应支付的加班费21860.14元、返还违法收取的服装费600元，培训费140元。
被告百帮公司辩称，一、被告与原某签订合同是2012年12月18日，在此之前原某与被告没有关系；二、原某主张的加班数据没有计算依据，双方合同第33条约定以南通市最低工资标准计算，每天超时应支付的加班费同样没有依据；三、百帮公司没有克扣任何费用，包括服装费、培训费。请求驳回原某的诉讼请求。
被告南通邮政速递公司辩称，其系原某的用工单位，在整个劳务派遣用工期间，均严格遵守法律，履行与被告百帮公司的劳务派遣协议，未损害原某利益，不应承担任何责任。一、原某的诉称与基本事实不符，没有法律依据。二、原某的诉讼请求与仲裁的请求不一致，没有经过仲裁的前置程序，本案不应审理。三、被告系原某用工单位，被告用工合法，无须承担任何责任；四、被告是用工单位，不存在发放年终奖、满勤奖，被告并没有克扣工资，有部分工资缓发不是克扣，而是对计件工的考核，本案审理中也已经全部发放完毕。
经审理查明，2011年12月21日，被告南通邮政速递公司与被告百帮公司订立《劳务派遣协议》，约定由百帮公司自2012年1月1日至2013年12月31日期间向南通邮政速递公司派遣员工，合同约定了双方的权利义务。2012年3月18日，百帮公司致函南通邮政速递公司，委托南通邮政速递公司直接向其所派遣的员工发放工资。2012年12月18日，原某吴群军与被告百帮公司订立劳动合同，约定原某由被告百帮公司派遣至被告南通邮政速递公司从事揽投特快邮件工作。劳动合同的期限自2012年12月1日至2014年12月31日。劳动合同对双方的其他权利义务进行了约定，但未约定原某的工资标准。后原某向南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确定百帮公司违法劳务派遣，要求赔偿1万元，返还被克扣的工资4500元并赔偿9000元，要求南通邮政速递公司补偿加班损失7000元并赔偿7000元，要求被告返回收取的服装费、培训费760元，因未能加入工会，要求赔偿2万元。该委于2013年10月31日做出裁决后，原某不服，诉至本院。
庭审中，原某提交“邮政速递物流人民东路揽投部”标牌照片，标牌上注明“服务时间：星期一至星期日8：00-19：00”，以证明其主张的每日超时加班的事实，被告南通邮政速递公司陈述其正常工作时间为每日上午早8点至11点30，下午为2点至6点，非正常工作时间安排值班人员。原某提供《南通速递物流公司劳务工计件工资、奖金、外勤夜班津贴发放清单》（2012年10月、2013年1月、2013年6月-2013年8月）、2013年11月考勤表、邮政绿卡对账单，以证明实行计件工资制，当月发放上月工资，休息日加班工资为每月240元，合每天60元，被告在其入职时违法收取服装费、培训费740元的事实。《发放清单》显示，2012年10月扣发原某服装费600元，原某公休日加班工资为2012年10月300元、2013年1月240元、6月360元、7月240元、8月200元，2012年中秋、国庆加班工资289.66元、2013年元旦加班工资149.66元、2013年端午加班工资为149.66元；邮政绿卡对账单工资收入显示，原某2012年11月12日收入1616.18元、3月12日收入1945.42元、2月7日收入2726.13元、7月12日收入2162.82元，与其提交的《发放清单》记载的对应的上月工资金额吻合。原某还提供证人郭某出庭证明前述被扣费用及加班时某证人陈述其入职时明确知道与原某同系劳务派遣工，入职时也被扣收服装费，每天的工作时间是早7点至晚8点。被告南通邮政速递公司否认工资押月发放的事实，且对原某提交的《发放清单》不予认可，但未提交相应的工资发放记录证明。综合原、被告双方的陈述及相关证据，由于被告未提交原某的工资收入依据，依法应承担不利于其的法律后果，本院采信原某的主张，确认原某的工资为计件工资制、每周休息一天。
另差明，原某于2013年12月10日出具承诺，承诺2013年12月10日南通邮政速递公司将2013年6月、7月、8月、10月的工资费用一次性结清，自2013年12月11日自愿不再到被告公司上班。后原某在2013年12月发放单上签字确认领取2229.37元。
以上事实，有《劳务派遣协议》、劳动合同、崇劳人仲案字（2013）院第135号裁决书、《南通速递物流公司劳务工计件工资、奖金、外勤夜班津贴发放清单》、银行卡记录、南通邮政速递物流人东11月班表、工资表、考勤表、人员调动通知、承诺书、发放单及当事人陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，《劳务派遣协议》、劳动合同系当事人自愿订立，内容合法，均为有效合同，对合同当事人均具有约束力。原某与被告百帮公司的劳动合同约定的劳动关系起始时间为2012年12月1日，其主张双方的劳动关系自9月9起建立，但未能履行举证义务，对原某要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，本院不予支持。原某于2013年12月11日自动离职，其工资已经全部发放，由原某的签字确认，本院予以认可，原某主张未能及时发放工资对其产生严重影响，要求被告南通邮政速递公司支付赔偿金6000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，原某提交的标牌注明的是服务时间，而非所有员工的工作时间，原某的工资采取计件工资制，其工作时间已通过计件工作量体现，因此，对原某主张的工作日超时加班的事实，本院不予认定。根据《南通速递物流公司劳务工计件工资、奖金、外勤夜班津贴发放清单》，能够确认原某休息日、节日加班的事实，由于原某的工资采取计件工资制，因此，其计件工资中必然包含休息日完成的工作量的报酬，即应计算的原某加班时间的工资的本数部分已包含在计件工资中，被告应另行支付100%的加班工资。根据发放清单的记载及原某的主张，被告已另行发放原某每个休息日加班工资60元，原某主张每月加班4次，符合每周工作六日休息一日的考勤制度，由于被告未能提供全部的考勤表，对原某主张每月休息日加班4次的请求，本院予以支持。原某自2012年12月1日入职，2013年12月11日离职，休息日加班共计应为46天（11个月×4＋2）。原某主张按照14个月计算，没有相应的证据佐证，本院难以支持。原某的工资中基本工资为1320元／月，其余部分为加班工资，本院酌定依照本地同期最低工资标准测算该部分加班工资金额，应为每日人民币60.69元（1320÷21.75），被告南通邮政速递公司应补足不足部分计人民币31.74元（0.69×46）。对原某主张的法定假日加班工资，根据原某提供的工资表，可以认定原某法定假日加班工资为149.66元，同样由于被告采用计件工资方式，其工作时间已通过计件工作量体现，被告仍应支付200%的加班工资，应为每日人民币121.38元（1320÷21.75×2），被告实际发放的加班工资为149.66元每天，已经超过应给付金额，因此对原某的该项主张，本院不予支持。
原某主张的被收取的600元服装费系被告南通邮政速递公司收取，被告自愿返还，本院照准。但原某关于培训费的诉讼请求，未举证证明，缺乏事实依据，本院依法不予支持。
原某主张的年终奖5000元、满勤奖700元，原某未能提供相应证据佐证，本院不予支持。被告南通邮政物流公司辩称原某的多项主张未经过仲裁前置程序，本院认为，原某的各项主张均与本案有明确关联，本院在此一并处理。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第六条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南通市百帮服务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内一次性给付原告吴群军加班工资差额人民币31.74元。
二、被告江苏省邮政速递物流有限公司南通分公司于本判决发生法律效力之日起10日内退还原告吴群军服装费人民币600元。
三、驳回原告吴群军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 周继鹏
二〇一四年二月八日
书记员 王 琳