内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿左民一吉初字1577号
原告田永泮，无固定职业，现住内蒙古自治区阿拉善左旗吉兰泰镇。
被告内蒙古阿拉善盟鸿远金属有限责任公司，住所地内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗。
法定代表人龚长青，系该公司总经理。
委托代理人冶凤蕊，系内蒙古广安律师事务所律师。
原告田永泮诉被告内蒙古阿拉善盟鸿远金属有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告田永泮、被告内蒙古阿拉善盟鸿远金属有限责任公司诉讼代理人冶凤蕊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田永泮诉称，1.在日常生活中，劳动者进入用人单位后，用人单位一直偷奸耍滑不与劳动者签订劳动合同，本案劳动仲裁查明事实中，被告用人单位违反《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系后应当订立书面劳动合同，故用人单位应依法承担劳动合同法第82条规定法律责任，用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，但被告在仲裁认定事实中，以申请人超过仲裁诉讼时效期限为由，推翻了向劳动者支付双倍工资诉求，原告认为事实不清，证据不足，事实证明被申请人未能与申请人签订书面劳动合同，客观上导致申请人主张权利产生了障碍，同时被申请人又未能向仲裁举出消除障碍证据，应当认定为诉讼时效终止，请求法院纠正错误，依法向劳动者支付双倍工资，体现劳动法律尊严；2.被告用人单位无视劳动法第40条约束，辞职劳动者前置程序违法，应当提前30日书面形式通知劳动者，应依法承担解除劳动合同“代通知金”一个月工资2400元；3.原告于2011年4月26日入职被告处至2015年5月10日辞职，工作年限四年零十五天，劳动合同法第47条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，如未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的50%支付额外经济补偿金，被告用人单位应履行劳动者补偿金；4.法定节假日属于全体人民的节日，如：新年放假1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节放假3天共11天，原告24小时值班以厂为家事实存在，不必举证，用人单位应依法履行在法定节假日安排劳动者工作不低于原工资3倍工资报酬；5.用人单位应依法给劳动者交养老金是签订劳动合同的必须条款，虽说双方未签订劳动合同，但劳动者在用人单位工作长达四年多已形成事实，用人单位应当依法向劳动者交纳养老金；6.仲裁裁决被申请人支付申请人2012年6月至2014年8月17日期间（增资差额）有错，应改为2012年4月26日至2015年5月10日为准，既然仲裁认定劳动所得应当全额支付，第一年1800元第二年每月2000元，第三年每月2200元，第四年2400元为止。共计增资差额14400元。综上所诉，本案焦点在案前用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，导致产生劳动争议，案后又用各种理由狡辩拒不向劳动者支付劳动法规定补偿金，依据责任分配规则，签订劳动合同责任在用人单位一方，应承担该案争议全部责任，请求人民法院依法裁判，支持原告诉讼请求。
被告内蒙古阿拉善盟鸿远金属有限责任公司辩称，一、原告请求支付2012年4月26日至2014年8月17日月工资增加200元的要求没有依据。2012年4月，原告经他人介绍到被告处工作，以原告的年龄情况，约定的工作内容就是值班，没有体力、户外等有强度的劳动，仅仅就是看门值班而已，所以双方约定报酬为每月1800元。被告从未承诺每年向其增加工资的说法。而申请人也没有相应的证据证明该事实。所以，该项诉求即无法律规定又无事实依据，依法不应当得到支持。根据被告了解，原告不但在被告处值班，同时还在另一家公司值班，这种状况下，经常两头跑，原告在被告处的工作根本不能专心，经常不在值班室。对于这份工作原告没有尽心，却提出一系列没有依据的诉求，如果其诉求得到支持，那么用工单位的权益又如何得到保障呢？在仲裁中，仲裁委以被告没有与原告签订劳动合同存在过错为由，而裁决被告向其支付增资差额5100元，被告考虑到原告确实在被告处工作过，尽管对此并不认同，但是被告并未对该项裁决提出要求改变。二、原告无权要求被告向其支付经济补偿金。原告诉称被告无故辞退其的说法不真实，原告所工作的被告位于吉兰泰的工作场地因为贷款质押，需要变更该场所的相应工作人员，当时被告只是要求原告暂时回家，公司会另行安排工作，原告却不愿意到重新安排的新地点工作，才发生矛盾。被告并没有如原告诉称的被被告无故辞退，况且原告在向人民法院提出诉讼请求的起诉状中明确认可自己是辞职而不是被无故辞退。根据国家劳动和社会保障部办公厅《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示》中明确规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行，即不予支付经济补偿金。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。针对这条法律规定，原告于1954年8月17日出生，并且已于2014年8月享受养老金待遇，根据上述法律的明确规定，申请人无权要求被告支付经济补偿金。三、原告要求支付节假日福利待遇没有法律依据。原告的该项请求没有事实及法律依据，如果原告的该项诉求指的是加班报酬就更没有依据了。原告在吉兰泰地区没有住处，到被告处工作时，就约定工作和吃住都在该值班房间，节假日无疑也是在值班房内度过的。况且原告在工作期间不存在加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任之规定，原告应当提供证据证明其加班事实，由于其不能证明加班，也不存在加班的事实，故被告不应当支付加班工资，原告的该项诉求依法不应当得到支持。四、被告不应该支付原告双倍工资差额。1.按照原告的叙述，原告从2011年4月开始在被告单位上班，《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，依据《劳动合同法》第97条第2款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…”之规定，原告只能主张2011年5月26日至2012年4月26日止共11个月的双倍工资差额，而不是原告主张全部劳动时间的双倍工资差额；2.即使原告主张2011年5月26日至2012年4月26日止共11个月的双倍工资差额，也不应得到支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告称其于2011年4月26日到被告处工作，被告一个月之内未与其签订合同至2011年5月26日，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的劳动争议一年的仲裁时效，申请人对双倍工资的诉请最迟应当在2012年4月26日之前主张。在法定期间内，原告并没有对双倍工资提出任何诉求，直到2015年5月20日才向劳动人事仲裁委提出双倍工资的请求，显然依法已经超过仲裁时效。因此原告对于双倍工资支付的诉请已丧失胜诉权，依法不受法律保护。最后，原告已经于2014年8月正式享受养老保险待遇，属于退休人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理的规定，申请人的诉求依法应当属于劳务纠纷，而非劳动争议。原告不服仲裁委员会的决定，向人民法院起诉，依据法律规定，原告于2014年8月17日享受养老保险开始已经丧失了劳动者资格，不能作为劳动争议案件的诉讼主体，依法应当裁定驳回原告以劳动争议提出的起诉。恳请法庭查明事实，依法公裁。关于养老金问题，因为原告已经在享受养老金，所以不需要重复缴纳，法律也没有该方面规定。
经审理查明，原告田永泮自2011年4月26日至2015年5月10日期间在被告内蒙古阿拉善盟鸿远金属有限责任公司所有的吉兰泰北线10公里处选矿厂从事值班工作，双方口头约定工资1800元／月。双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳任何社会保险。原告于2014年8月17日达到法定退休年龄，并于2015年1月开始在阿左旗社保局享受了城镇居民养老保险待遇。后被告所有的吉兰泰中山选矿厂质押原因，需对原告工作地点进行调整，但双方对工作地点调整问题未达成一致意见，原告于2015年6月向阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月24日，阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会作出阿劳人仲裁字（2015）39号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2012年6月至2014年8月17日期间的工资（增资差额）5100元（200元／月×25.5月），对于原告的其他仲裁请求不予支持。现原告不服该裁决书诉至本院，请求：驳回阿拉善盟劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书阿劳仲裁字（2015）39号。
上述事实由原、被告的当庭陈述、田永泮身份证复印件、养老保险工资表、仲裁委笔录在卷资证，可以确认。
本院认为，根据相关规定，国家法定的退休年龄是男性满60周岁。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据原告出生日期的情况可以认定，其于2014年8月17日达到法定退休年龄。原告在达到法定退休年龄前与被告存在劳动关系，其达到退休年龄前有关本案中的请求属于劳动保障法调整的范围，为劳动争议事项。原告达到法定退休年龄后继续在被告处上班，此时双方劳动关系自然终止，双方也随之转为劳务关系，故此后原告的请求不属于劳动争议事项。对原告主张的双倍工资，原、被告在劳动关系存续期间，双方并未签订书面劳动合同，被告应当向原告支付双倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告于2011年4月26日到被告处工作，应最迟于2012年4月26日之前提出主张，因原告的该项诉求已超过一年的仲裁时效期间，故本院不予支持。对原告主张的“代通知金”，原告达到法定退休年龄后继续在被告处工作时，双方劳动关系已自然终止，而随之转为劳务关系，不属于劳动争议事项，且原告要求“代通知金”的诉求没有法律依据，故本院不予支持。对原告主张的经济补偿金，原告达到退休年龄和享受城镇居民养老保险待遇前，未与被告中断劳动关系，双方劳动关系系自然终止，故原告要求经济补偿金的诉求没有法律依据，本院不予支持。对原告主张的法定节假日加班费，原告应当对加班事实的存在提供证据予以证明，不能提供相应证据证明的应承担不利后果，故对原告的该项诉求本院不予支持。对原告主张的养老保险，原告于2014年10月15日一次性向阿拉善左旗社会保险事业管理局交纳了15年的城乡居民养老保险，并于2015年1月已开始享受了城乡居民养老保险待遇，基本养老保险以一人一份养老待遇为原则，原告不能重复享受双份养老保险待遇。且原告于2014年8月17日已经达到法定退休年龄，原、被告之间的劳动关系已自然终止，被告无法为原告缴纳养老保险，原告已不符合享受养老保险待遇的主体条件，故对原告的该项诉求本院不予支持。对于原告主张的2012年4月26日至2015年5月10日期间工资增加差额14400元，原告诉称被告承诺每多干一年月工资增加200元，直到月工资增加至2400元封顶，对此被告虽不予认可，但被告作为用人单位应当与原告签订书面劳动合同，且依法负有提供劳动合同、工资表的举证义务，不能举证的应当承担不利后果，因此原告主张的劳动关系存续期间的增资差额本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条之规定，判决如下：
一、被告内蒙古阿拉善盟鸿远金属有限责任公司于本判决书生效后十五日内支付原告田永泮自2012年4月26日至2014年8月17日期间的工资（增资差额）9300元（（200元／月×12个月）＋（400元／月×12个月）＋（600元／月×3.5个月）=9300）；
二、驳回原告田永泮的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告内蒙古阿拉善盟鸿远金属有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。
审 判 长 阿拉台
人民陪审员 陶 婷
人民陪审员 李 红
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 张 羽