广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂08民终286号
上诉人（原审原告）：广西柳州百草堂药业有限公司，住所地广西柳州市城站路102号。
法定代表人：唐恢天，董事长。
委托诉讼代理人：曾乙桂，广西众维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张勇军，广西众维律师事务所南宁分所律师。
被上诉人（原审被告）：陈晏明，住广西贵港市港北区。
委托诉讼代理人：黄乔，广西正大五星律师事务所覃塘分所律师。
上诉人广西柳州百草堂药业有限公司（以下简称百草堂公司）因与被上诉人陈宴明劳动争议纠纷一案，不服贵�市港北区人民法院（2016）桂0802民初5207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月14日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人百草堂公司的委托诉讼代理人曾乙桂、被上诉人陈宴明的委托诉讼代理人黄乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
百草堂公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金38643.65元，无需为被上诉人办理领取失业保险金手续。事实和理由：上诉人与被上诉人之间确实存在劳动关系，但被上诉人系不服从单位工作调动安排，违反上诉人单位劳动制度离职，被上诉人未按上诉人工作岗位安排到岗上班，严重违反上诉人劳动制度规定，被上诉人的行为属于旷工，旷工达三日的按照自动离职处理，上诉人依法不应承担向被上诉人支付经济补偿金及办理领取失业保险金手续的责任�综上，请法院依法判如所请。
陈宴明口头辩称，一、上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，应当依法予以驳回；一审判决上诉人一次性支付被上诉人经济补偿金，是在事实清楚，证据确实充分的前提下作出的，应当予以维持；上诉人诉称被上诉人系因违反劳动制度离职不是事实，实际上是上诉人在没有与被上诉人协商一致的情况下，单方面通知被上诉人到新的工作岗位报到，在被上诉人拒绝调动并与其协商过程中，上诉人单方口头通知被上诉人从2016年8月1日起不用再来上班，并不再申报缴纳被上诉人的社会保险，而不是上诉人说的旷工离职。二、工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，工作岗位和工作地点的变更属于劳动合同内容的变更，劳动法第十七条规定变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调动工作岗位和工作地点，应当与劳动者协商一致，本案上诉人未与被上诉人协商一致就单方面调动被上诉人的工作地点和工作岗位，在被上诉人与其协商过程中双单方以口头形式解除劳动关系，属于违法解除，应当向被上诉人支付经济赔偿金。三、按照《劳动合同法》第五十条的规定，解除劳动合同用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位的法定义务，因此，上诉人应当为被上诉人办理领取失业保险金的手续。
百草堂公司向一审法院起诉请求：1.原告不应向被告支付经济补偿38643.65元，无需为被告办理领取失业保险金手续；2.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：陈宴明于2000年3月到百草堂公司的贵港分公司工作，2007年调整做业务员，职责是联系客户，配送、追款、所联系的客户都在贵港范围内。2014年12月18日双方签订无固定期限劳动合同，期限从2015年1月1日开始。合同第二条“工作内容”第1点约定“百草堂公司根据工作需要安排陈宴明工作岗位，陈宴明具体工作内容按照百草堂公司的岗位职责要求执行，并按时、按质、按量完成工作任务”；第2点约定“若因陈宴明不胜任该工作，百草堂公司可随时调整陈宴明的工作岗位，并按调整后的岗位签订陈宴明的薪资待遇；如陈宴明不同意调整，百草堂公司可以提前30日通知陈宴明解除劳动合同”。2016年7月13日百草堂公司发出一份《介绍信》，将陈宴明调往百草堂公司药店诊所销售部（工作地为柳州市）工作，陈宴明拒绝百草堂公司的工作调动，双方发生争议。2016年7月下旬，百草堂公司的贵港分公司口头通知陈宴明自2016年8月1日不用再来上班。2016年9月29日，陈宴明向贵港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、百草堂公司支付解除劳动关系经济补偿金55500元；2、支付2016年1月1日至2016年7月31日止的年终奖700元；3、办理领取失业保险金的手续。2016年11月4日该仲裁委作出贵劳人仲字[2016]第322号仲裁裁决书，裁决：1、百草堂公司一次性支付陈宴明经济补偿金38643.65元；2、为陈宴明办理领取失业保险金的手续；三、对陈宴明的其他仲裁请求不予支持。百草堂公司不服上述仲裁裁决，于2016年11月21日提起诉讼。
另查明，2016年8月起百草堂公司的贵港分公司不再为陈宴明缴纳社会保险。劳动合同解除后，百草堂公司没有为陈宴明办理失业保险手续。双方对劳动仲裁查明的陈宴明解除劳动合同前十二个月工资情况及失业保险缴费情况均无异议。
一审法院认为，本案争议焦点为：百草堂公司以陈宴明不服从工作调动，构成旷工为由解除劳动合同是否合法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位是劳动合同的必备条款，也是至关重要的合同内容。故尽管百草堂公司与陈宴明在劳动合同中约定：“百草堂公司根据工作需要安排陈宴明工作岗位，陈宴明具体工作内容按照百草堂公司的岗位职责要求执行”，但该约定并不代表用人单位就有任意变更劳动者工作岗位的权利，双方对于工作岗位的变更还是应当秉承协商一致的原则。在协商未能达成一致的情况下，用人单位就应举证证明其调动具有充分的合理性。本案中，陈宴明的原工作岗位为贵港的业务员，百草堂公司在未予陈宴明协商一致的情况下，将陈�明调至柳州的岗位工作，没有考虑陈宴明已在本地定居、安家的实际情况，该调岗行为明显缺乏合理性。陈宴明对此调整安排不服，百草堂公司并未与陈宴明协商一致，而是单方做出调整陈宴明工作岗位的不利变更，缺乏事实和法律依据。陈宴明未与百草堂公司协商一致的情况下未去公司报到，不应视为故意旷工。百草堂公司据此单方解除双方的劳动合同属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的二倍向陈宴明支付赔偿金。陈宴明在劳动仲裁申请中仅主张赔偿其经济补偿，系其对自身权利的处分，予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。本案中，双方对劳动仲裁查明的陈宴明解除劳动合同前12个月工资情况均无异议，据此计算陈宴明的月平均工资为2342.04元/月。陈宴明的工作年限为16年5个月，百草堂公司应当向陈宴明支付的经济补偿为38643.65元（2342.04元/月×16.5）。同时，百草堂公司已于2016年8月1日口头解除与陈宴明的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，百草堂公司应当为陈宴明办理领取失业保险金的手续，故对百草堂公司提出其无需为陈宴明办理领取失业保险金手续的�张，不予支持。陈宴明要求百草堂公司支付年终奖700元，未提供证据证实存在每年支付年终奖的事实，故对该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第五十条第一款、第八十七条的规定，判决：一、原告广西柳州百草堂药业有限公司于本判决生效后五日内一次性支付被告陈晏明经济补偿金38643.65元；二、原告广西柳州百草堂药业有限公司于本判决生效后十五日内为被告陈晏明办理领取失业保险金的手续；案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西柳州百草堂药业有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者�，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。上述规定很明显工作地点是劳动合同的必备条款，本案双方签订的劳动合同属格式合同，合同虽然没有约定劳动地点，但从上诉人招用被上诉人时起至今被上诉人工作地点一直在贵港市，可以证实当初约定的工作地点就是贵港市，现上诉人将被上诉人调离原工作地点和工作岗位，属于对合同内容的重大变更，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。按双方签订的《劳动合同》第二条第2点约定“若因乙方不胜任工作，甲方可随时调整乙方的工作岗位，并按调整后的岗位确定乙方的工资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。”现上诉�调动被上诉人的工作地点和工作岗位，上诉人并没有证据证明被上诉人不胜任原工作，更没有提前30日通知被上诉人解除劳动合同，而是在被上诉人不同意调动，双方未能协商一致的情况下，上诉人以被上诉人未去报到，不服从工作调动构成旷工为由，单方解除劳动合同，此行为不符合上述法律规定，也不符合合同的约定，明显属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当按照经济补偿标准的二倍向被上诉人支付赔偿金，现被上诉人仅主张经济补偿，系其自身权利的处分，应予允许。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定不论是合法解除还是非法解除劳动合同，办理领取失业保险金的手续是用人单位的法定义务。综上，上诉人上诉认为被上诉人未按照上诉人单位关于工作岗位安排的通知到岗上班，严重违反上诉人单位劳动制度规定，属于旷工按自动离职处理，故不应向被上诉人支付经济补偿金及办理领取失业保险金手续，无事实和法律依据，不予支持。
综上所述，上诉人广西柳州百草堂药业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西柳州百草堂药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马荣兴
审 判 员 陆志然
代理审判员 李佳璐
appoint
二〇一七年三月十日
书 记 员 黄延肖