宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初5525号
原告：王惠琴，女，1966年6月12日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。
委托诉讼代理人：韩智，宁夏诚托律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙春艳，宁夏诚托律师事务所律师。
被告：宁夏太通汽车机电有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和北街1039号C区19号楼16、17、18号。
法定代表人：陈水霞，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱琦娜，宁夏朔方律师事务所律师。
原告王惠琴与被告宁夏太通汽车机电有限公司（以下简称太通汽车机电公司）劳动争议一案，本院于2016年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王惠琴及其委托诉讼代理人韩智，被告太通汽车机电公司的委托诉讼代理人朱琦娜到庭参加诉讼。后因案情复杂转换为普通程序，公开开庭进行了审理。原告王惠琴的委托诉讼代理人韩智，被告太通汽车机电公司的委托诉讼代理人朱琦娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王惠琴向本院提出诉讼请求：⒈太通汽车机电公司支付王惠琴工资943元（从2015年3月1日计算至2015年3月15日，即1886元/月×0.5个月），并支付拖欠工资943元的25%的经济补偿金235.75元；⒉太通汽车机电公司支付王惠琴2009年11月1日至2015年3月15日期间的养老保险费用损失23376.80元（以王惠琴向社保部门缴纳的社保票据计算，自2009年11月1日至2015年3月王惠琴自行缴纳养老保险费用合计23376.80元）；⒊太通汽车机电公司支付王惠琴失业保险损失11830元（王惠琴工作满五年可以享受的的失业保险年限是14个月，即845元／月×14个月）；⒋太通汽车机电公司支付王惠琴解除劳动合同经济补偿金10373元（1886元/月×5.5个月）；⒌太通汽车机电公司支付王惠琴带薪年休假工资4725元（63元/日×300%×25日）。事实和理由：2009年11月1日，王惠琴入职太通汽车机电公司从事库管工作，双方约定王惠琴月工资包括基本工资加出库提成。工作期间，王惠琴多次要求太通汽车机电公司签订书面劳动合同，并要求太通汽车机电公司为王惠琴缴纳社会保险费，但太通汽车机电公司一直不予办理，王惠琴无奈于2015年3月15日离开太通汽车机电公司。太通汽车机电公司拖欠王惠琴工资943元未付。后王惠琴向宁夏回族自治区银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年6月21日作出银兴劳仲裁字［2016］330号仲裁裁决书，裁决驳回王惠琴的申诉请求。王惠琴不服，诉至法院。
太通汽车机电公司辩称，王惠琴的各项诉请均已超过仲裁时效，依法应予驳回。王惠琴要求太通汽车机电公司支付2015年3月1日至2015年3月15日期间的工资943元、拖欠943元工资25%的经济补偿金235.75元及2009年11月1日至2015年3月15日期间养老保险费用损失23376.80元的诉请均未经劳动仲裁前置程序。工作期间，因王惠琴已自行缴纳了社会保险费，经双方协商，应王惠琴要求太通汽车机电公司将社保费用支付给王惠琴，王惠琴不存在经济损失。王惠琴应返还太通汽车机电公司支付的社保补贴约37916元，太通汽车机电公司对该社保补贴保留诉权。银兴劳人仲裁字［2016］206号仲裁决定书与本案无关。王惠琴在（2016）宁0104民初4121号太通汽车机电公司诉王惠琴劳动争议一案中自认其于2015年2月离职。综上，银兴劳仲裁字［2016］330号仲裁裁决书正确，请求人民法院依法驳回王惠琴的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王惠琴称其于2009年11月1日入职太通汽车机电公司，岗位为库管员。庭审中，王惠琴向法庭提交了2010年太通汽车机电公司修理厂4月份、8月份工资发放表各一张，其中2010年4月份工资发放表显示领取工资人员有“张天虎”、“王会(惠)琴”、“马自力（立）”、“杨艳丽”、“杨淑萍”等人，该工资发放表下方空白处签字“龚政2010.6.3”及“同意请陈总批阅魏志龙2010.6.3”；2010年8月份工资发放表显示领取工资人员有“张天虎”、“王会（惠）琴”、“马自力”等人，该工资发放表下方空白处签字“……国中午睡觉应扣工资：200（元）陈水霞”。太通汽车机电公司对上述两张工资发放表均不认可，对陈水霞签字不予认可，并称不清楚“龚政”、“魏志龙”是什么人，认可陈水霞是该公司法定代表人。太通汽车机电公司在法庭限定的期限内未申请对2010年8月份工资发放表中“陈水霞”的签名进行笔迹鉴定）。太通汽车机电公司称王惠琴于2012年1月入职该公司担任库管员，并向法庭提交了签订日期为2012年1月10日的《劳动合同》、2009年1月、6月、7月、2009年9月至2011年11月及2012年1月至2015年2月宁夏太通汽车机电有限公司工资表、2011年1月至2011年12月及2013年1月至2015年3月宁夏太通汽车机电有限公司考勤表予以佐证，其中2009年11月份工资表显示领取工资人员有“马自力（立）”，2009年12月份工资表显示领取工资人员有“马自力（立）”、“杨淑萍”，2010年1月至2010年5月工资表显示领取工资人员有“魏志龙”、“龚政”、“杨淑萍”、“杨艳丽”，2010年6月至2010年11月工资表显示领取工资人员有“魏志龙”、“杨淑萍”，2011年1月至2011年11月工资表显示领取工资人员有“杨淑萍”、“魏志龙”，无“马自力”、“张天虎”；2011年1月至2011年11月考勤表显示领取工资人员有“杨淑萍”、“魏志龙”、“马自力”、“张天虎”。王惠琴除对《劳动合同》第九页其签名认可外，对其他内容均不予认可，认为其他内容均系太通汽车机电公司后续填写的，并称该合同系太通汽车机电公司为应付检查签订的；对宁夏太通汽车机电有限公司工资表及考勤表均不予认可，认为工资表并非原始凭证，领取工资人员与考勤人员无法相互对应，且与王惠琴提交的经太通汽车机电公司法定代表人陈水霞签字确认的2010年太通汽车机电公司修理厂4月份、8月份工资发放表不一致。王惠琴工作期间，太通汽车机电公司未给王惠琴办理并缴纳社会保险费，王惠琴自行缴纳了在职期间的社会保险费。在本院于2016年5月17日受理的太通汽车机电公司诉请王惠琴交付库房钥匙、汽车配件出入库保管凭证及赔偿配件丢失损失劳动争议一案中，王惠琴自认其于2015年2月份从太通汽车机电公司正常离职。2016年3月3日，王惠琴向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：一、宁夏太通汽车机电有限公司贺兰分公司支付王惠琴工资2829元（2015年2月1日至2015年3月15日，即1886元/月×1.5个月），并支付拖欠工资25%的经济补偿金707元，太通汽车机电公司承担连带责任；二、宁夏太通汽车机电有限公司贺兰分公司为王惠琴补缴2009年11月1日至2015年3月15日期间的医疗及养老保险费（具体数额以社保经办机构核准的数据为准），太通汽车机电公司承担连带责任；三、宁夏太通汽车机电有限公司贺兰分公司支付王惠琴失业保险损失12675元（845元×3个月×5年），太通汽车机电公司承担连带责任；四、宁夏太通汽车机电有限公司贺兰分公司支付王惠琴解除劳动合同经济补偿金10373元（1886元/月×5.5个月），太通汽车机电公司承担连带责任；五、宁夏太通汽车机电有限公司贺兰分公司支付王惠琴带薪年休假工资4725元（63元/日×300%×25日），太通汽车机电公司承担连带责任。2016年5月4日，王惠琴以仲裁请求有误，自愿提出撤诉，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出银兴劳人仲决字［2016］206号仲裁决定书，同意王惠琴撤诉。2016年5月6日，王惠琴又向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：⒈太通汽车机电公司支付2015年2月1日至2015年3月15日期间的工资2829元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金707元；⒉太通汽车机电公司支付王惠琴2009年11月1日至2015年3月15日期间的医疗及养老保险费用损失23376.80元及失业保险损失12675元；⒊太通汽车机电公司支付王惠琴解除劳动合同经济补偿金10373元；⒋太通汽车机电公司支付王惠琴带薪年休假工资4725元。2016年5月16日，太通汽车机电公司向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起反诉，请求：王惠琴退还太通汽车机电公司已支付的社保费用。该仲裁委于2016年6月21日作出银兴劳仲裁字［2016］330号仲裁裁决书，裁决：驳回王惠琴的申诉请求；驳回太通汽车机电公司的申诉请求。王惠琴不服该仲裁裁决，诉至法院。
本院认为，王惠琴在太通汽车机电公司担任库管员，双方之间建立了劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。王惠琴称其于2009年11月入职太通汽车机电公司担任库管员，并提交了显示有“王惠琴”签名的2010年太通汽车机电公司修理厂4月份、8月份工资发放表予以佐证，太通汽车机电公司虽对该两张工资发放表不认可，但亦不申请对2010年8月份工资发放表中该公司法定代表人“陈水霞”的签名进行笔迹鉴定，应承担相应的不利后果；太通汽车机电公司称王惠琴于2012年1月1日入职该公司担任库管员，但经法庭释明未提交该公司2009年11月至2010年12月期间的考勤表，而其提交的该公司2009年11月至2010年11月期间的工资表与王惠琴提交的2010年太通汽车机电公司修理厂4月份、8月份工资发放表中部分领取工资人员名称相同，且其提交的该公司2011年1月至2011年12月期间工资表与考勤表中部分人员不能相互对应，故本院对太通汽车机电公司主张的王惠琴入职时间不予采信，认定王惠琴于2009年11月1日入职太通汽车机电公司。王惠琴于2015年2月从太通汽车机电公司离职，故王惠琴要求太通汽车机电公司支付其2015年3月1至2015年3月15日期间工资及拖欠工资25%的经济补偿金的诉请没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，王惠琴于2015年2月离职时就应当知道其权利受到太通汽车机电公司侵害，王惠琴于2016年3月3日申请仲裁要求宁夏太通汽车机电有限公司贺兰分公司和太通汽车机电公司支付失业保险损失、解除劳动合同经济补偿金及带薪年休假工资的主张均已超过一年仲裁时效，王惠琴于2016年5月6日申请仲裁要求太通汽车机电公司支付2009年11月1日至2015年3月15日期间养老保险费用损失的主张亦超过一年仲裁时效，故对王惠琴要求太通汽车机电公司支付2009年11月1日至2015年3月15日期间养老保险费用损失、失业保险损失、解除劳动合同经济补偿金及带薪年休假工资的诉请，本院均不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
驳回原告王惠琴的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王惠琴负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 刘 城
人民陪审员 任菲菲
人民陪审员 王小红
二〇一六年十二月七日
书 记 员 陈东芳
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。