广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湛中法审监民再字第19号
再审申请人（一审原告、被告，二审上诉人）：李玉宇，女，汉族。
被申请人（一审被告、原告，二审被上诉人）：湛江福茂陶瓷有限公司。
法定代表人：陈福吉，董事长。
委托代理人：张海银，该司职员。
委托代理人：霍静，广东国晖律师事务所律师。
再审申请人李玉宇因与被申请人湛江福茂陶瓷有限公司（以下简称福茂公司）劳动合同纠纷一案，广东省遂溪县人民法院于2011年12月2日分别作出（2011）遂法民一初字第508号民事判决、（2011）遂法民一初字第690号民事判决，李玉宇、福茂公司均不服判决，提起上诉。本院于2012年2月13日以（2012）湛中法民二终字第22号民事裁定和（2012）湛中法民二终字第23号民事裁定，撤销遂溪县人民法院（2011）遂法民一初字第508号民事判决和（2011）遂法民一初字第690号民事判决，将该两案发回遂溪县人民法院重审。遂溪县人民法院将该两案合并审理，于2012年11月10日作出（2011）遂法民一初字第508号民事判决，李玉宇不服该判决，向本院提起上诉，本院于2013年3月29日作出的（2013）湛中法民二终字第37号民事判决，该判决已发生法律效力。李玉宇不服，向广东省高级人民法院申请再审，广东省高级人民法院于2014年5月12日作出（2013）粤高法民申字第1749号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人李玉宇，被申请人福茂公司的委托代理人张海银、霍静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广东省遂溪县人民法院经重审查明，李玉宇于1999年7月28日，应聘在福茂公司担任行政助理工作。双方在劳动关系存续期间一般1年或2年续签劳动合同，2009年之前签订的劳动合同期满后，双方在2009年重新签订了劳动合同，期限为2009年1月1日起至2010年12月31日，合同约定初始工资额为3530元／月，李玉宇在2010年1月至12月的本薪、各类津贴、全勤、职务津贴、技能津贴、高温补贴、年资津贴等共42866元，杂项费用：劳健费、交通费、保密费、专酬费等实发共28609.26元，全年收入共71475.26元，李玉宇2010年1月至12月的月平均收入5956.27元。2010年12月31日，福茂公司向李玉宇出具终止劳动合同证明书，并于2011年1月14日书面通知李玉宇给予支付2008年至2010年的经济补偿金12495元及2010年的带薪年假工资5724.20元，共18219.20元。李玉宇接到通知后并未提出与福茂公司签订无固定期限的劳动合同，并于2011年1月14日将工作交接。同日，李玉宇向福茂公司书面提出《关于解除劳动合同经济补偿及支付加班费等申请》，要求福茂公司支付经济补偿、带薪年假、晚婚晚育产假期间工资差额、2010年年终奖金及2006年至2008年加班费共149686元。福茂公司未按李玉宇的申请予以答复。李玉宇遂以双方已续签2011年1月1日至2011年12月31日止的劳动合同，并已于2010年12月29日送至遂溪县劳动局鉴证，福茂公司提前解除与其劳动合同未予支付解除劳动合同经济补偿金及加班工资、产假和哺乳期间的工资差额等为由，向遂溪县仲裁委申请仲裁，要求福茂公司支付解除劳动合同经济补偿金、加付赔偿金、产假和哺乳期的工资差额、加班工资、带薪年休假工资、年终奖金、社会保险费、失业救济金等共372122元。遂溪县仲裁委以遂劳仲案字（2011）3号《仲裁裁决书》，裁决福茂公司支付给李玉宇经济补偿金56649元、带薪年休假工资5980元，李玉宇不服遂提起诉讼。福茂公司亦不服该仲裁裁决，亦提起诉讼。
另查，福茂公司已按171元／日的标准共向李玉宇发放2010年3月至8月加班费5216元。李玉宇9月、10月、11月、12月出勤天数分别为22天、20天、20天、23天。福茂公司未支付给李玉宇2008年至2010年度带薪年休假工资。李玉宇于2006年2月8日因剖宫产，住院至2006年2月14日，医嘱按规定休息。于2006年8月21日办理独生子女优待证。福茂公司办理了李玉宇从2000年3月起至2010年12月止的社会养老保险，其中2010年9月至12月的已缴费工资额为3550元。福茂公司在2010年度没有向李玉宇发放年终奖金。李玉宇至庭审终结前没有领取失业救济金。
再查，李玉宇向法庭提供的《2011年劳动合同名册》中第133号序号是李玉宇的名字，但没有提供相应的《劳动合同》。福茂公司提供的《2011年劳动合同名册》中没有李玉宇的名字。
广东省遂溪县人民法院经重审认为，本案属劳动争议案件。李玉宇从1999年7月起入职福茂公司担任行政助理工作，至2010年12月31日合同期满。李玉宇在起诉状中自称：“2010年12月31日公司以劳动合同期满为由，口头要求终止与李玉宇的劳动合同关系”。另外，福茂公司提交了2010年12月31日向李玉宇出具的终止劳动合同证明书，李玉宇并未就此提出异议。可见，本案双方当事人对2010年12月31日劳动合同期限届满终止劳动关系的事实没有异议，依法予以确认。
本案双方当事人对劳动关系的争议在于“2011年1月1日后是否还存在劳动关系”。李玉宇提供遂溪县劳动和社会保障局复印的《2011年劳动合同名册》，该名册序号的第133号为李玉宇，因此主张与福茂公司存在劳动合同关系，但李玉宇没有提供2011年度签订的劳动合同予以佐证。福茂公司主张双方并未续签2011年度劳动合同，并提供了该公司《2011年劳动合同名册》，该名册续签员工中没有李玉宇的名字，福茂公司主张是向遂溪县劳动和社会保障局提供名册时疏忽所致。劳动关系是否存在，应以劳动者是否真正为用人单位提供了劳动、领取了报酬等为依据。本案中，李玉宇与福茂公司双方于2010年12月31日终止了此前的劳动合同关系，双方对此均没有异议。李玉宇没有提供相关的证据证明其在2011年1月1日后仍然为用人单位即福茂公司提供劳动服务，无法证明双方存在劳动关系。至于双方是否签订2011年度的劳动合同，应以实际签订的书面劳动合同为凭，李玉宇虽提供了福茂公司提供给劳动部门备案的名册，但未提供劳动合同文本，不足以证明其与福茂公司之间已经订立了《劳动合同》，而且，福茂公司提供的《2011年劳动合同名册》时间在后，名册中没有李玉宇的名字。李玉宇对其主张未提供充分的证据证明，故依法不予认定。据此，应认定双方并未签订2011年度的劳动合同，双方亦没有存在事实上的劳动关系。
关于经济补偿。李玉宇在福茂公司连续工作满十年，双方签订2010年前的劳动合同是固定期限的劳动合同，该合同终止后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，李玉宇依法得到相应的赔偿。在计算李玉宇赔偿标准上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。该法于2008年1月1日起施行，故李玉宇的经济补偿应从2008年1月1日计算至2010年12月31日劳动关系终止时劳动年限为3年。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。故福茂公司应支付给李玉宇3个月的经济补偿金。李玉宇终止劳动合同前12个月的平均工资6000元，已超过湛江市上年度职工月平均工资1642元的三倍，故李玉宇的经济补偿金应以湛江市上年度职工月平均工资1642元的三倍即4926元的标准计算，福茂公司共应付3个月，即4926元×3个月=14778元。福茂公司主张其给李玉宇按遂溪县2009年度职工月平均工资1388元的标准三倍计算经济补偿金3个月，不符合上述法律规定，故不予支持。对于李玉宇请求2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前的经济补偿金，因双方是劳动合同期满终止劳动关系，按《中华人民共和国劳动法》的规定，不存在福茂公司应给予李玉宇支付经济补偿金的情形，故对李玉宇主张2008年12月31日前的经济补偿金，缺乏法律依据，依法不应支持。
李玉宇请求产假和哺乳期间的工资差额、难产应增加30天休产假及195天每天1小时的哺乳假工资36622元。李玉宇于2006年2月8日生育子女，于2006年8月21日办理独生子女优待证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，福茂公司已支付了李玉宇产假期间的工资，李玉宇在领取产假工资时应已知道或应当知道少付上述工资，其应在有效时效内向福茂公司主张权利。李玉宇现主张该权利已超过法定的诉讼时效，不予支持。
李玉宇请求2008年、2009年的带薪年假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定，李玉宇的该主张也已超过法定的诉讼时效，依法不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，李玉宇主张2010年的带薪年假工资，福茂公司只同意给李玉宇发放2010年的带薪年假工资。因福茂公司在李玉宇未休假工作期间已经支付了正常工资，应按当年日平均工资额的二倍补发给李玉宇10天的带薪年假工资，即5517.24元（6000元／月÷21.75天×2倍×10天）。福茂公司主张给付李玉宇5724.20元，依法予以照准。李玉宇主张为按日平均工资的三倍支付即8586元，缺乏事实依据，依法不予支持。
李玉宇请求福茂公司支付2007年至2008年的加班费，但并未能提供其加班或实际加班，而福茂公司未足额支付加班费的事实。另外，李玉宇认为福茂公司已支付2009年至2010年的加班费，但福茂公司支付的加班费存在差额，请求按全部收入的总额来计算加班费。李玉宇加班工资应按其本人的基本工资计算，故对李玉宇要求福茂公司支付加班工资及差额的主张，依法不予支持。
关于年终奖金。李玉宇请求福茂公司支付年终奖金6225元。因企业给员工发放奖金是根据企业的经营状况，为激励员工的工作积极性而自主发放的，属于企业自治的范畴。双方对此并没有特别的约定。福茂公司没有该项义务，李玉宇的要求没有法律依据，故对李玉宇的该项请求不予支持。
关于办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，福茂公司在2010年12月31日告知李玉宇终止劳动关系，并向李玉宇出具了终止劳动合同证明书。因办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的义务，但应由用人单位和劳动者双方同时至相关部门办理。李玉宇收到终止劳动合同证明书后并未要求福茂公司共同办理档案和社会保险关系转移手续，故造成李玉宇无法领取失业救济金并非福茂公司的过错，故李玉宇请求福茂公司予以办理失业登记手续并支付失业救济金9656元，证据和理由不足，不予支持。
李玉宇请求福茂公司加付经济补偿金的赔偿金113298元，产假和哺乳期的工资差额、加班工资、带薪年休假工资、年终奖金的加付赔偿金46695元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，福茂公司在通知终止劳动关系同时向李玉宇出具领取经济补偿金及带薪年假工资的通知，且上述法律规定的加付赔偿的前提是经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的行为，而至今劳动行政部门并没有向福茂公司发出责令支付相关工资的通知。因此，李玉宇主张福茂公司支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。
缴纳社会保险金应否法院受案范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”的规定，李玉宇请求福茂公司应向社保部门补缴或向李玉宇支付应缴纳社保费差额52435元，该项请求不属于人民法院受理的范围，李玉宇可向社会保险部门申请处理。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第九十七条第三款、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，作出（2011）遂法民一初字第508号民事判决：一、限湛江福茂陶瓷有限公司在判决发生法律效力后五天内支付给李玉宇经济补偿金14778元、2010年度的带薪年假工资5724.20元，共20502.20元。二、驳回李玉宇的其他诉讼请求。三、驳回湛江福茂陶瓷有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由李玉宇、湛江福茂陶瓷有限公司各负担5元。
李玉宇不服重审判决，向本院提起上诉。
本院二审确认重审判决查明的事实。
本院二审认为，本案是李玉宇因请求福茂公司支付解除劳动合同的经济补偿金及加付赔偿金；支付产假和哺乳期间的工资差额、加班工资、带薪年休假工资、年终奖金，并加付赔偿金；向社保部门补缴或向其支付应缴纳的社保费差额；立即给其办理失业登记手续并支付失业救济金而发生的争议，故案由定性为劳动争议正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对上诉人李玉宇上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉、答辩理由，本案争议的焦点问题：一是李玉宇与福茂公司在2011年1月1日后是否还存在劳动关系；二是李玉宇的上诉请求能否得到支持。
关于李玉宇与福茂公司在2011年1月1日后是否还存在劳动关系的问题。在本案中，李玉宇与福茂公司2009年签订的劳动合同于2010年12月31日期限届满，至于2011年1月1日以后双方是否还存在劳动关系，因双方都未能向法庭出示书面劳动合同，这就需要从李玉宇是否还为福茂公司提供劳动来确定。根据诉讼证据显示，2010年12月31日，福茂公司向李玉宇出具终止劳动合同证明书后，其于2011年1月14日将工作移交。在二审庭审中李玉宇亦陈述其在2011年1月1日后没有在福茂公司上班。据此，可认定李玉宇在2011年1月1日以后并没有为福茂公司提供劳动，双方之间当然也就不可能存在事实劳动关系。原审判决认定李玉宇与福茂公司并未签订2011年度的劳动合同，双方亦没有存在事实上的劳动关系正确。李玉宇以福茂公司向劳动部门提交的《2011年劳动合同名册》有其本人名字为由而认为双方在2011年1月1日以后仍然存在劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采纳。
关于李玉宇的上诉请求能否得到支持的问题。1、关于请求支付解除劳动合同的经济补偿金56649元及加付赔偿金56649元的问题。由于福茂公司是在李玉宇劳动合同期届满后终止劳动合同的，并不存在违法解除劳动合同，不需要向李玉宇支付赔偿金，而应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，对李玉宇予以经济补偿。因李玉宇终止劳动合同前的月平均工资，已超过湛江市上年度职工月平均工资的三倍，据此，原审法院依法判决福茂公司向李玉宇支付经济补偿金14778元并无不当。李玉宇以福茂公司违法解除劳动合同为由应向其支付经济补偿金56649元及加付赔偿金56649元的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。2、关于请求支付产假和哺乳期间的工资差额36622元的问题。李玉宇于2006年2月8日生育小孩，其上诉称当时难产，应享受的产假和哺乳期间的工资待遇当时并未完全享受，请求福茂公司向其支付产假和哺乳期间的工资差额。由于福茂公司在李玉宇产假期间已正常向其发放工资，其当时应该知道自己该期间的工资待遇，如认为福茂公司向其放发的工资不符合合同约定或法律规定，应及时主张权利，但其于2011年2月24日才向仲裁机构申请仲裁，主张该期间的工资差额36622元，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。故该项上诉请求不符合法律规定，本院不予支持。3、关于请求支付加班工资58098元的问题。由于李玉宇并没有提供2007年至2008年加班及福茂公司应付而未付加班费的有关证据。参照＜广东省高级人民法院广东劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见＞第二十九条第二款“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护”的规定，对李玉宇上诉请求的该两年加班费，本院不予支持。至于其认为福茂公司已支付的2009年至2010年加班费存在差额，主张按其实际收入为基数计算该两年的加班费。参照＜广东省高级人民法院广东劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见＞第二十八条“劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。……”的规定，从福茂公司提交的2010年薪资表中显示有李玉宇的签名，说明其对加班工资的计算标准是认可和接受的。故其上诉请求支付加班工资58098元，证据不足，本院不予支持。4、关于请求支付带薪年休假工资20072元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定，李玉宇于2011年2月24日申请仲裁，请求福茂公司支付2008年、2009年的带薪年休假工资，已超过法定的仲裁时效，其该项上诉请求理由不成立，本院不予采纳。至于李玉宇请求的2010年带薪年休假工资，由于福茂公司在其未休年假工作期间已支付了正常工作部分的工资，故原审根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，判决福茂公司向李玉宇支付正常工资的二倍5724.2元，并无不当。5、关于请求支付年终奖金6225元的问题。由于李玉宇与福茂公司对是否发放年终奖金没有书面约定，而且是否向员工发放年终奖金及发放的范围属企业自主权，法律对此没有特别规定。据此，李玉宇的该项请求没有法律依据，本院不予支持。6、关于请求支付产假和哺乳期间的工资差额、加班工资、带薪年休假工资、年终奖金的加付赔偿金60508元的问题。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第23条“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据”的规定，由于李玉宇未能提供劳动行政部门的有关证据，其请求福茂公司支付赔偿金的理由不成立，本院不予支持。7、关于请求向社保部门补缴或向其支付应缴纳社保费差额52435元的问题。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第1条第二款“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，……”的规定，故李玉宇的该项请求不属于人民法院受理劳动争议的范围，其可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。8、关于请求立即给其办理失业登记手续并支付失业救济金9656元的问题。在本案中，福茂公司已向李玉宇出具了《终止劳动合同证明书》，至于办理失业登记的有关手续，根据《广东省失业保险条例》第三十一条的规定，需由失业人员本人持有关证件和材料到社保机构办理，尔后才能领取失业救济金。故李玉宇的该项请求理由不足，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，作出（2013）湛中法民二终字第37号民事判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李玉宇承担。
李玉宇不服，申请再审称，一、本案认定事实错误。福茂公司于2010年12月29日送至遂溪县劳动局鉴证的《2011年湛江福茂陶瓷有限公司续签劳动合同名册》中有李玉宇的名字，已证实李玉宇与福茂公司续签2011年劳动合同这一事实，福茂公司于2010年12月31日作出的《终止劳动合同证明书》属违法提前解除劳动合同，但一、二审判决均错误认定双方之间是因合同期满而终止劳动合同。二、李玉宇主张产假和哺乳期间的工资差额、带薪年假工资、加班费等诉讼请求，均未超过诉讼时效。李玉宇的带薪年假工资依法应按日工资的300％支付。三、福茂公司确切掌握了李玉宇加班以及未支付加班费的证据，李玉宇主张加班费的举证责任在于福茂公司。四、福茂公司有实行同工同酬向李玉宇发放年终奖金的约定和法定义务。五、福茂公司在解除劳动合同后，应负有为李玉宇办理档案和社会保险关系转移手续的法定义务，并应依法赔偿因此造成李玉宇的损失。六、福茂公司违法解除劳动合同，依法应加倍支付李玉宇赔偿金，李玉宇有直接通过仲裁、诉讼等法律程序请求救济的权利，不以劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付为前提。七、李玉宇请求福茂公司向社保部门补缴或向李玉宇支付应纳社会保险费差额，属于人民法院的受理范围。
福茂公司辩称，一、原审判决认定李玉宇与福茂公司之间是劳动合同期满合法终止劳动关系正确，福茂公司仅需向李玉宇支付三个月工资的经济补偿金。福茂公司原送至劳动部门的签订的《2011年湛江福茂福茂陶瓷有限公司续签劳动合同名册》中虽有李玉宇的名字，但这是福茂公司工作人员笔误造成的，双方其实没有续签劳动合同。其后福茂公司已作了更正，重新向劳动部门递交的《2011年湛江福茂陶瓷有限公司续签劳动合同名册》中并没有李玉宇的名字。按劳动合同法规定，劳动合同到期，用人单位有权依法终止与员工的劳动关系，虽然李玉宇已在福茂公司工作满十年，可以要求签订无固定期限的劳动合同，但李玉宇在劳动合同期满前没有提出续订劳动合同，在收到《终止劳动合同证明书》时亦没有提出异议，自双方终止劳动关系后，李玉宇也没有向福茂公司提供劳动服务。故双方签订的劳动合同依法可以解除，李玉宇要求加付赔偿金没有法律依据。二、福茂公司已按法律规定给予李玉宇产假并支付了产假工资，足额支付李玉宇在工作期间的加班工资，李玉宇当时对此无异议，现提出已超过诉讼时效；福茂公司已通知李玉宇领取2010年的带薪年休假工资，而李玉宇拒不领取，福茂公司并无过错，至于李玉宇提出支付2010年前的带薪年休假工资已超过诉讼时效，依法应予驳回。对年终奖问题，双方签订的劳动合同没有明确约定，且双方之间的劳动关系已终止，李玉宇不属于可发放年终奖的在职员工范畴。故李玉宇上述请求均应依法驳回。三、福茂公司已为李玉宇办理了社会保险，不存在需要补缴问题，且该问题不属于劳动争议受案范围，依法应予驳回。四、福茂公司已按法律规定向李玉宇出具了《终止劳动合同证明书》，是否办理失业登记手续由李玉宇自行决定，而与福茂公司无关。综上所述，请求法院依法维持原判，驳回李玉宇的再审申请。
原一、二审判决认定的事实基本清楚，再审予以确认。
本院再审认为，李玉宇自1999年起已在福茂公司工作十一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定，若李玉宇提出续订劳动合同，福茂公司则应根据李玉宇的要求续订固定期限或无固定期限劳动合同。但双方签订的劳动合同期满，福茂公司送达《终止劳动合同证明书》给李玉宇时，李玉宇既没有对《终止劳动合同证明书》提出异议，也没有明确提出续订劳动合同的要求。李玉宇虽称其已与福茂公司续订了2011年的劳动合同，且以福茂公司向劳动部门提交的《2011年湛江福茂陶瓷有限公司续签劳动合同名册》中有其名字为证，但未能提供双方签订的《劳动合同》，故不足以证明双方已经续订2011年的劳动合同。故其请求福茂公司支付违法提前解除劳动合同赔偿金的诉求，不予支持。对于李玉宇的其他诉求：1、请求福茂公司支付产假和哺乳期间的工资差额、加班工资、2010年前的带薪年休假工资，均已超过法定的仲裁时效；2、请求福茂公司支付2010年年终奖问题，由于双方对此没有书面约定，也缺乏法律依据；3、请求福茂公司向社保部门补缴或向李玉宇支付应纳社保费差额，不属于法院的受案范围；4、请求福茂公司立即给予办理失业登记手续并支付失业救济金，李玉宇未能举证证明福茂公司拒绝为其办理相关手续及由于福茂公司的过错导致其无法领取失业救济金。据此，李玉宇的上述再审请求，均缺乏事实和法律依据，依法不予支持。原一、二审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第二百零七条第一款之规定，判决如下：
维持本院（2013）湛中法民二终字第37号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 冯小瑶
审 判 员 梁子轩
代理审判员 陈小媚
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 王嘉钰
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。