广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法南民一初字第964号
原告东莞致中能道投资管理有限公司，住所地：广东省东莞市南城区建设路车检场职工宿舍楼二楼，注册号：XXX。
法定代表人姚雪飞
委托代理人黄晓明，广东明楷律师事务所律师。
委托代理人宋安平，广东明楷律师事务所律师。
被告杨梦，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
委托代理人刘勇，广东坤益律师事务所律师。
委托代理人刘强，广东坤益律师事务所辅助人员。
原告东莞致中能道投资管理有限公司诉被告杨梦劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄晓明，被告的委托代理人刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年5月20日就职于原告处，工作岗位为EDP项目负责人（EDP是英文TheExecutiveDevelopmentPrograms的简称，即高级经理人发展课程，中文意思是高层管理者培训与发展中心）。原告期望通过被告寻找需要进行公司管理、财务规划等方面培训的企业或个人，但由于原告在2013年上半年刚成立且培训品牌知名度不高，加之被告在业务开展方面有局限性，自被告入职至被告离职，原告由始至终都没有开展过一次有关EDP的培训课程。公司成立至2013年12月份，累计亏损达232104元，对此，被告也深感自责。2014年1月14日上班期间，原告找到被告并与被告沟通有关公司EDP项目的发展情况及目前公司的经营状况，被告一直沉默不语，后原告提出根据目前的经营状况，希望与被告解除劳动合同，被告表示同意解除劳动合同并要求公司出具离职证明，且应额外支付一个月工资及年终奖金2000元共7500元作为补偿，原告同意被告的要求。双方于2014年1月15日协商一致解除劳动合同，原告并于当天出具《离职证明》一份给被告，证明被告的入职和离职时间及办理离职手续的情况，并于2014年1月16日将9995.10元（其中2495.1元是被告1月份共上班15日的工资，外加一个月工资5500元补偿，余下2000元作为年终奖金）划入被告的银行账户。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此原被告于2014年1月15日已协商一致解除劳动合同，且原告与被告的所有工资及约定的补偿金均已结算完毕。被告于2014年3月向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭提请仲裁，该庭作出东劳人仲南城庭案字（2014）107号裁决书。原告表示不服，理由如下：一、原被告是在协商一致的前提下解除劳动合同，并不是被告所述的原告单方面违法解除劳动合同。根据前面内容所述，原被告是根据目前原告的经营状况及被告的实际情况协商一致解除合同，并且已经就解除合同做出了符合法律规定的补偿，故原被告协商一致解除合同，合法有效，再由原告额外支付补偿金及产假工资，既于法不符，又显示公平，与实际情况更是差距甚大。二、从被告提供的2014年2月17日广东省东莞市妇幼保健院超声计算机成像扫描报告的结果：宫内早孕约6＋周。由此推算被告的例假结束时间是在2014年1月18日。原告于2014年1月15日已与被告协商一致解除劳动合同，即使被告的例假结束时间早于2014年1月18日，也没有法律规定企业不能在员工怀孕期与员工协商一致解除合同。故原仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，须向被告支付双倍赔偿金及支付产假工资是认定事实不清，适用法律错误，所作出的仲裁裁决也当然是错误的。事实是原告与被告协商一致解除劳动合同，且已就解除合同作出了相应的赔偿，故原告无须再向被告支付赔偿金及产假工资。原告为此诉至法院，请求判令：1.确认原被告双方的劳动关系已经解除；2.原告不支付被告因解除劳动合同而产生的赔偿金11000元及产假工资17966.67元；3.本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告在原告工作时尽心尽力，没有任何工作差错，在被告怀孕期间，原告单方解除与被告的劳动合同。原告根本没有就劳动合同解除与被告有任何协商，更不存在双方达成协商一致解除合同意见，因此原告属于违法解除劳动合同，理应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金以及相应的孕期和产期的工资。
经审理查明，被告于2013年5月20日入职原告处，任EDP项目办负责人，双方签订了期限从2013年5月20日至2014年5月19日的劳动合同，约定被告月工资为5500元。
关于被告离职原因。原告在仲裁时主张原告一直处于亏损状态，需进行经济性裁员，于2014年1月15日解除与被告的劳动关系。原告在本案庭审时主张原告一直处于亏损，被告作为EDP项目办负责人一直没有产生相应收益，被告心怀内疚，在此情况下原告主动提出与被告协商解除劳动关系，被告当场同意解除劳动关系，但要求原告支付一个月工资，原告表示同意。原告于2014年1月16日向被告支付了9995.1元，原告主张其中2495.1元是被告2014年1月上班15天的工资，5500元为经济补偿，2000元为原告额外支付的奖金，原告提交了一份《员工工资表》予以证明被告2014年1月实发工资为2495.1元。被告主张原告单方违法解雇被告，原告没有提交证据证明双方系协商一致解除劳动关系。被告对原告提交了的《员工工资表》不予确认，认为没有被告的签名。被告主张原告在解雇被告时没有说有经济补偿金，9995.1元是被告2014年1月1日至2014年1月15日的工资及奖金，被告为此提交一份《培训协议书》复印件予以证明奖金事实。在《培训协议书》中东莞市燃料工业总公司委托原告对其相关财务人员进行《企业全面预算管理实战讲解》、《集团财务管控与财务报表分析》培训，培训费为24300元。原告对被告提交的《培训协议书》不予确认。原告在仲裁开庭笔录中表示与东莞市燃料工业总公司的合同是被告接成的合同，但被告入职到离职只接到这一个合同，这个项目是亏损的，而且这个合同没有明确约定有无提成或提成多少。
关于被告的怀孕时间。原告提交的《超声计算机成像扫描报告》显示打印时间为2014年2月17日，宫内早孕约6＋周。被告提交的《东莞市莞城医院彩超检查报告》显示检查时间为2014年5月30日，胎儿发育约20＋周。双方对对方提交的报告真实性均予以确认，但原告主张被告怀孕时间为2014年1月20日之后怀孕，被告主张其怀孕时间为2013年12月底。
原告与被告就维持劳动关系、工资等问题发生劳动争议，被告于2014年3月10日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，请求事项如下：1.依法裁决确认原告单方提前解除劳动合同关系行为无效，裁决原告继续与被告履行劳动合同至哺乳期结束；2.依法裁决原告向被告支付履行劳动合同期间的工资（每月税后工资为5500元，暂计算至仲裁申诉期为16500元，即2014年1月、2月、3月的工资）。仲裁庭于2014年4月23日作出东劳人仲南城庭案字（2014）107号裁决书，裁决如下：1.确认原被告双方的劳动关系已经解除；2.由原告在本裁决书生效之日起五日内支付被告赔偿金11000元、产假工资17966.67元，合计28966.67元；3.驳回被告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、回单、对账单、《员工工资表》、利润表、资产负债表、《离职证明》、《广东省劳动合同》、工资签收表、《超声计算机成像扫描报告》，被告提交的《培训协议书》、《东莞市莞城医院彩超检查报告》，本院调取的仲裁庭开庭笔录，以及本院的庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为，原被告双方签订了劳动合同，已形成劳动合同关系，应受到劳动法律法规的调整。对于仲裁裁决双方劳动关系已经解除，双方均无异议，本院依法予以确认。
关于被告离职原因，原告在仲裁庭审的陈述与原告在本案庭审的陈述前后矛盾，结合被告陈述，本院认定原告是因原告长期亏损需进行经济性裁员为由，于2014年1月15日解除与被告的劳动关系。根据原告提交的《超声计算机成像扫描报告》及被告提交的《东莞市莞城医院彩超检查报告》可以显示被告在原告解除劳动关系时正处于孕期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，原告不得依据经济性裁员的规定解除与被告的劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金5500元×2=11000元。原告主张已经支付了经济补偿5500元，但没有提交相关证据予以证明，被告亦不予认可，本院依法不予采信。本院认定原告应向原告支付赔偿金11000元。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，被告应享有98天产假，产假期间工资照发。现因原告违法解除劳动关系，将导致被告产假工资待遇损失，因此原告应向被告支付产假工资5500元÷30×98=17966.67元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞致中能道投资管理有限公司与被告杨梦的劳动关系已解除；
二、原告东莞致中能道投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨梦支付赔偿金11000元、产假工资17966.67元；
三、驳回原告东莞致中能道投资管理有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴 勇 洲
二〇一四年八月六日
书 记 员 陈禹尧（代）
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