四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第2347号
上诉人（原审被告）四川省华安堂药业零售连锁有限公司。住所地：成都市成华区龙潭都市工业集中发展区成宏路**号。
法定代表人黄卫东，总经理。
委托代理人金文。
上诉人（原审被告）四川省华安堂药业零售连锁有限公司青羊区清江中路药店。住所地：成都市青羊区清江中路**号附***号。
负责人黄卫东，总经理。
委托代理人罗海全。
被上诉人（原审原告）李小丽。
委托代理人李孟松，四川法奥律师事务所律师。
上诉人四川省华安堂药业零售连锁有限公司（华安堂公司）、四川省华安堂药业零售连锁有限公司青羊区清江中路药店（以下简称华安堂公司清江中路药店）因与被上诉人李小丽劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2013）青羊民初字第2551号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，华安堂公司清江中路药店是华安堂公司设立的分公司。2011年7月21日，李小丽入职到华安堂公司清江中路药店工作，基本工资每月850元。2012年1月1日，李小丽与华安堂公司签订《劳动合同》约定：合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日；实行标准工时工作制，因特殊原因或行业需求需要延长工作时间的，单位按基本工资作为基数支付加班工资；李小丽已经详细阅读、了解并愿意遵守单位依法制定的《员工手册》、《连锁门店管理制度》、《配送中心岗位职责与考核》等，公司相关的管理制度及新增、补充条例为本合同的附件与本合同具有同等法律效力。
2011年7月，李小丽领取工资113.33元，8月850元，9月1395.26元，10月1401.20元，11月1138.73元，12月1467.60元；2012年1月1234.20元，2月1467.6元，3月1467.6元，4月1527.5元，5月1539.6元，6月1234.20元。此外，工资表载明2012年7月李小丽实发工资1448.32元、2012年8月697.12元，均由徐燕代为领取。华安堂公司工资考核时间为上月26日至当月25日，每月25日左右发放月工资。上班时，李小丽没有休息日。
2012年8月9日，李小丽向华安堂公司、华安堂公司清江中路领导请假回家参加葬礼，考勤表载明当天上午李小丽请假，当天下午之后李小丽的考勤记录空缺。同年8月18日，李小丽打电话到华安堂公司要求支付工资未果。同年12月，李小丽认可华安堂公司、华安堂公司清江中路药店支付其2012年7月、8月工资共计1000元，对工资表载明徐燕代为签字领取工资不予认可。
华安堂公司、华安堂公司清江中路药店主张，李小丽未履行请假手续属于旷工，李小丽从2012年8月10日起开始旷工，华安堂公司、华安堂公司清江中路药店于2012年8月13日已与其解除劳动关系，并将相关文件寄送李小丽身份证载明住址。李小丽主张自己向单位递交了请假条。
2012年12月13日，李小丽向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》裁决：一、华安堂公司支付李小丽2011年12月14日至2012年8月19日期间休息日、法定节假日加班工资2093.80元；二、驳回李小丽的其他仲裁请求。李小丽不服，起诉至法院。
另查明，李小丽入职后在2011年周末上班47天，法定节假日上班4天；2012年周末上班64天，法定节假日上班7天。工资表载明已支付李小丽加班费6597元。
审理中，李小丽提交了筠连县高坎乡红花村村民委员会出具的《证明》，载明其爷爷李启文于2012年8月8日病危、8月10日去世、8月16日入土，这期间李小丽回家参加了其爷爷葬礼。
审理中，华安堂公司、华安堂公司清江中路药店举出：1、员工手册。守则载明：如无请假条或未请假连续旷工三天或一个月内累计旷工三天视为自动辞职；直系亲属丧亡有丧假3天、非直系亲属（姐妹兄弟、叔婶姑舅）丧亡有丧假2天。2、公司其他员工填写的《请假条》以及出具的《死亡医学证明书》，主张李小丽未按照要求履行请假手续。
原审法院认定以上事实，采信了劳动合同、工资表、考勤签到表、仲裁裁决书、证明、当事人陈述等证据。
原审法院认为，李小丽于2011年7月21日与华安堂公司清江中路药店建立劳动关系，2012年1月1日与华安堂公司签订了合同期限截止于2012年12月31日的劳动合同。
华安堂公司清江中路药店是华安堂公司设立的分公司，不是独立企业法人，其应当承担责任由华安堂公司承担。
1、关于2012年7月、8月工资问题。华安堂公司、华安堂公司清江中路药店主张工资表载明支付了李小丽2012年7月、8月工资均由徐燕代为领取，因李小丽不予认可，华安堂公司、华安堂公司清江中路药店又缺乏其他依据，故对其主张原审法院不予支持。李小丽自认2012年12月华安堂公司、华安堂公司清江中路药店已经支付其工资1000元，原审法院予以采信，华安堂公司还应支付李小丽2012年7月、8月工资1145.44元（1448.32元＋697.12元—1000元）。
2、关于加班费问题。李小丽2011年周末上班47天，法定节假日上班4天；2012年周末上班64天，法定节假日上班7天。应支付李小丽加班费11335.62元（850元／月÷21.75天／月×47天×200%＋850元／月÷21.75天／月×4天×300%＋1050元／月÷21.75天／月×64天×200%＋1050元／月÷21.75天／月×7天×300%），扣除已经支付加班费6597元，还应该支付李小丽加班费4738.62元（11335.62元—6597元）。
3、关于劳动合同的解除问题。因李小丽仲裁时申请裁决华安堂公司、华安堂公司清江中路药店主支付解除劳动关系的经济补偿金，且其理由为后者未及时足额支付其劳动报酬，在原审中李小丽又主张华安堂公司、华安堂公司清江中路药店主违法解除劳动合同，故应当认定系李小丽主动提出解除劳动关系。对于李小丽主张华安堂公司、华安堂公司清江中路药店违法解除劳动合同应支付违法解除劳动合同的赔偿金的理由，因其依据不足原审法院不予认可。另外，华安堂公司、华安堂公司清江中路药店主张2012年8月13日因李小丽旷工3天而与其解除劳动关系，但考勤表载明2012年8月9日李小丽请假，可以证明李小丽向单位请假的事实成立；李小丽爷爷去世，依据华安堂公司、华安堂公司清江中路药店提供的员工手册，其载明“非直系亲属丧亡可以有丧假2天”，该2天应当视为李小丽上班时间，因2012年8月11日、12日为周末休息日，故李小丽上班时间应认定为截止到2012年8月13日。李小丽回到成都后，未到单位提交相关证明以完善请假手续且并未到单位上班，应视为李小丽自2012年8月14日辞职，双方劳动合同解除。因华安堂公司、华安堂公司清江中路药店未足额支付其加班费，故应认定华安堂公司、华安堂公司清江中路药店未足额支付李小丽劳动报酬，李小丽以华安堂公司、华安堂公司清江中路药店未及时足额支付其劳动报酬主张解除劳动合同的经济补偿金，李小丽关于华安堂公司、华安堂公司清江中路药店应支付其经济补偿金的理由成立，对其主张原审法院予以支持。扣除2011年7月加班2天、2012年8月加班2天，结合原告从2011年8月至2012年7月的基本工资、加班工资，其月平均工资为1882.18元，故解除劳动合同的经济补偿金2823.27元（1882.18元／月×1.5月）。
四、关于带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”李小丽2011年7月21日入职，连续工作满12个月后，即从2012年7月22日起享有5天带薪年休假。李小丽2012年8月14日与华安堂公司、华安堂公司清江中路药店解除劳动合同，按照李小丽当年已工作时间23天折算应休未休年休假天数（23天÷365天／年×5天／年）不足1整天，故华安堂公司、华安堂公司清江中路药店不应支付其未休带薪年休假工资。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决：一、华安堂公司支付李小丽2012年7月、8月工资1145.44元；二、华安堂公司支付李小丽加班费4738.62元；三、华安堂公司支付李小丽经济补偿金2823.27元；四、驳回李小丽其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元由华安堂公司负担。
宣判后，原审被告华安堂公司、华安堂公司清江中路药店不服，向本院提起上诉称，原判认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求撤销原判。其上诉的主要理由为：1、李小丽在劳动仲裁中对领取2012年7月、8月工资的事实无异议且承认徐燕代领的事实，从仲裁的庭审笔录可以查到，另外徐燕与李小丽属同事关系且在领取工资栏中填写了“徐燕代”；2、华安堂公司、华安堂公司清江中路药店提交了员工手册及其他员工请假及丧假审批手续作为辅证的情况下，且李小丽未提供任何证据的情况下，原审法院采信李小丽陈述，属于认定事实不清；3、李小丽作为员工应当遵守相关的工作制度且认定员工手册中“2天”为上班时间也不符合事实情况，且因李小丽未履行请假手续存在旷工3天的情况自动解除劳动合同，不应承担解除劳动合同的经济补偿金；4、原判认定2011年李小丽周末加班数据不准确。
被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。其主要理由为：1、徐燕没有李小丽的授权委托书，不能证实代为收到2012年7月、8月工资；2、针对请假，员工签到表上明确注明了请假；3、离职的原因系华安堂公司、华安堂公司清江中路药店拒不支付加班工资。
二审中，华安堂公司、华安堂公司清江中路药店与李小丽一致认可2011年李小丽周末加班天数为38天。
本院经审理查明的事实及采信的证据与原判基本一致。
本院认为，首先，华安堂公司、华安堂公司清江中路药店主张李小丽对领取2012年7月、8月工资的事实无异议且承认徐燕代领的事实，但并未提供相应证据予以证实，也未提供证据证实徐燕将2012年7月、8月工资交付给了李小丽或徐燕持有李小丽的授权委托书。故对华安堂公司、华安堂公司清江中路药店的相关主张，本院不予支持。
其次，考勤表载明2012年8月9日上午李小丽请假，可以证明李小丽向单位请假的事实成立。依据华安堂公司、华安堂公司清江中路药店提供的员工手册载明“非直系亲属丧亡可以有丧假2天”，李小丽爷爷去世，该2天应当视为李小丽上班时间，因2012年8月11日、12日为周末休息日，故李小丽上班时间应当认定为截止到2012年8月13日。对于华安堂公司、华安堂公司清江中路药店关于李小丽不假离职的主张不予支持。
再次，承前所述，李小丽不属于不假离职。原判也并未以华安堂公司、华安堂公司清江中路药店违法解除劳动合同而判决支付李小丽经济赔偿金。李小丽以华安堂公司、华安堂公司清江中路药店未及时足额支付其劳动报酬主张解除劳动合同的经济补偿金，其理由成立，原判并无不当。对于华安堂公司、华安堂公司清江中路药店不应支付李小丽经济补偿金的主张，本院不予支持。
最后，因华安堂公司、华安堂公司清江中路药店与李小丽一可2011年李小丽周末加班天数为38天。因系各方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，本院对此予以认可。故应扣除9天周末加班费，华安堂公司、华安堂公司清江中路药店实际还应支付李小丽加班费4035.17元（4738.62元—
850元／月÷21.75天／月×9天×200%）。
综上，原判并无不当。因出现新证据，华安堂公司、华安堂公司清江中路药店的上诉理由部分成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持（2013）青羊民初字第2551号民事判决第一项，即“四川省华安堂药业零售连锁有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付李小丽2012年7月、8月工资1145.44元”；
二、变更（2013）青羊民初字第2551号民事判决第二项，即“四川省华安堂药业零售连锁有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付李小丽加班费4738.62元”变更为“四川省华安堂药业零售连锁有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付李小丽加班费4035.17元”。
三、维持（2013）青羊民初字第2551号民事判决第三项，即“四川省华安堂药业零售连锁有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付李小丽解除劳动合同的经济补偿金2823.27元”；
四、维持（2013）青羊民初字第2551号民事判决第四项，即“驳回李小丽其他诉讼请求”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由四川省华安堂药业零售连锁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 涂 征
审 判 员 陈正霞
代理审判员 苟 峰
二〇一四年五月十九日
书 记 员 张 梅