江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第2435号
原告张凤英，居民。
委托代理人孟令楼（系原告丈夫），1968年3月1日生，汉族，居民。
被告连云港金瓯新材料有限公司。住所地灌南县经济开发区B区。
法定代表人王炳芳，董事长。
委托代理人韩启荣，江苏海西律师事务所律师。
原告张凤英诉被告连云港金瓯新材料有限公司（以下简称金瓯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月25日立案受理后，依法由代理审判员曹震适用简易程序于2013年12月17日第一次公开开庭进行了审理。原告张凤英委托代理人孟令楼，被告金瓯公司委托代理人韩启荣到庭参加诉讼。后本院组成合议庭于2014年3月13日第二次公开开庭进行了审理。原告张凤英委托代理人孟令楼，被告金瓯公司委托代理人韩启荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张凤英诉称，原告于2009年12月18日应聘到连云港金昌特钢有限公司（以下简称金昌公司）处上班，工种为进出库仓管，双方于2011年8月1日签订劳动合同。原告每天工作均达12小时左右，但未给付加班工资。2012年10月19日，在原告不知情的情况下，被告连云港金瓯新材料有限公司（以下简金瓯公司）及金昌公司，下达通知将原告调入被告金瓯公司，金瓯公司与金昌公司实际上是两块牌子、一套人马，属于母子公司关系。2013年元月4日，金昌公司又非法要求原告重新再次签订劳动合同刁难原告，元月5日，金昌以公司停止生产为由，给原告下发辞退通知书。原告即向劳动部门申请仲裁，要求金昌公司给付解除劳动关系经济赔偿金16100元、三年多的加班工资45212.4元、三年多双休日加班工资70383.28元、三年多法定节假日加班工资7852.68元，共计139548.36元，并要求�昌公司为其补交2009年12月18日至2011年8月期间应交纳的社会保险金和其他各种保险费用。灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年3月1日作出灌劳人仲案字（2013）第020号决定书，终止审理。后原告于2013年3月7日，向法院起诉被告金瓯公司及金昌公司，要求被告金瓯公司及金昌公司给付2013年元月份5天工资528.75元（2300元／月／21.75天×5天）、支付非法解除劳动关系的经济赔偿金16100元（2300元／月×3.5年×2倍）、支付三年多的日常加班加点工资45212.4元（2280小时×13.22元／小时×150%）、支付三年多的双休日加班工资70383.28元（2662小时×13.22元／小时×200%）、支付三年多的法定假日加班工资7852.68元（198小时×13.22元／小时×300%），合计140077.11元。
被告金瓯公司辩称，1、原、被告之间无劳动关系，原告的各项诉求无事实及法律依据，应当驳回原告诉讼请求。2、原告的诉求经灌南�人民法院（2013）南民初字第0545号民事判决书已驳回原告的诉讼请求，原告就同一事实无权再行起诉。
经审理查明，原告于2009年12月18日应聘到连云港金昌特钢有限公司（以下简称金昌公司）处上班，从事进出库仓管工作，双方于2011年8月1日签订劳动合同。合同约定，劳动合同期限自2011年8月1日起至2014年7月31日止。工作时间：平均每周工作不超过40小时，每周周调休为休息日。劳动报酬：金昌公司按照依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据原告的工作岗位确定其每月工资为2300元。合同签订后，双方均按合同约定的权利义务履行。2012年10月19日被告金瓯公司下达通知将原告调入被告金瓯公司，纳入金瓯公司编制，10月份其有金瓯发放工资，视同金瓯员工一样，取消休息日。2013年1月5日，金昌公司以该公司生产经营出现严重亏损，公司停止生产为由，向�告发出辞退通知书，但未给予原告任何补偿。为此，原告即向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金昌公司给付解除劳动关系经济赔偿金16100元、三年多的加班工资45212.4元、三年多双休日加班工资70383.28元、三年多法定节假日加班工资7852.68元，共计139548.36元，并要求被告金昌公司为其补交2009年12月18日至2011年8月期间应交纳的社会保险金和其他各种保险费用。灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年3月1日作出灌劳人仲案字（2013）第020号决定书，终止审理。为此，2013年3月7日原告诉来本院，要求金昌公司及被告金瓯支付给付2013年元月份5天工资528.75元（2300元／月／22天×5天）、支付非法解除劳动关系的经济赔偿金16100元（2300元／月×3.5年×2倍）、支付三年多的日常加班加点工资45212.4元（2280小时×13.22元／小时×150%）、支付三年多的双休日加班工资70383.28元（2662小时×13.22元／小时×200%）、支付三年多的法定假日加班工资7852.68元（198小时×13.22元／小时×300%），合计140077.11元。本院于2013年9月3日作出（2013）南民初字第0545号民事判决书认定因原告与金瓯公司的相关纠纷未经劳动人事部门仲裁，对于原告要求金瓯公司的诉讼请求暂未审理并判决：一、连云港金昌特钢有限公司给付张凤英解除劳动关系经济赔偿金16100元。二、连云港金昌特钢有限公司给付原告张凤英休息日加班工资5498.6元、法定节假日加班工资634元，合计6132.6元。上述款项，均于本判决生效之日起十日内兑现。三、驳回原告张凤英其他诉讼请求。后原告不服提起上诉，并对其与金瓯公司劳动人事争议纠纷申请仲裁，灌南县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，故原告诉来本院，要求被告与金昌公司共同依法支付原告，因金昌公司非法解除劳动关系的经济赔偿金16100元，依法支付原告上班三年多的加点工资45212.4元（2280小时×13.22元／小时×150%）、支付三年多的双休日加班工资70383.28元（2662小时×13.22元／小时×200%）、支付三年多的法定假日加班工资7852.68元（198小时×13.22元／小时×300%），2013年元月份5天工资528.75元（2300元／月／22天×5天），合计140077.11元。本案在审理过程中，连云港市中级人民法院于2014年2月24日作出（2013）连民终字第1755号民事判决书判决：一、维持灌南县人民法院（2013）南民初字第0545号民事判决书一、二、三项。二、连云港金昌特钢有限公司给付张凤英休息日加班工资35636.78元。后原告变更诉讼请求要求被告与金昌公司共同支付上班三年多的周一至周五加班加点工资45212.4元和2013年1月份3天工资250元。
本案在审理过程中，原告向本庭提供被告金瓯公司于2012年10月19日作出的关于调整张凤英、惠祥芳上班时间的通知，证明原告从2012年10月19日起，与惠祥芳上班时间早7：00-晚7：，实行12小时轮班制（一周一轮换）。张凤英从2012年10月份起由金昌特钢调入金瓯新材料，纳入金瓯编制；10月份起由金瓯发放其工资，视同金瓯员工一样，取消休息日。据此，原告存在加班情形。经质证，被告金瓯公司认为，原告不是被告公司员工对该证据不予认可。
上述事实，有原、被告陈述、工资表、金昌公司、金瓯公司的企业登记信息表、灌劳人仲案字（2013）第020号决定书、2013年10月9日灌南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书、（2013）南民初字第0545号、（2013）连民终字第1755元等证据在卷为证，足以认定。
本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。原告自2009年12月18日起到被告金昌公司处工作，签订书面劳动合同，被告金昌公司已按劳动合同的约定履行给付义务。原告自2012�10月19日起至被告金瓯公司处工作，与被告金瓯公司建立劳动关系，原告虽称金昌公司与被告金瓯公司是两块牌子、一套人马，属于母子公司关系，但从二被告的企业登记信息看，二被告均具备独立的法人资格。原告要求被告金瓯公司承担其在2012年10月19日前在金昌公司周一至周五的加班工资无事实及法律依据。原告也未提供其2012年10月19日后在金瓯公司存在日常加班的相关证据，故对原告主张要求被告金瓯公司给付三年多周一至周五的加班工资的诉讼请求不予支持。对于被告要求金昌公司共同支付日常加班工资的请求，因金昌公司并不是本案的被告，故本院对原告此请求在本案中不予理涉。对于原告要求被告金瓯公司支付其2013年1月份3天工资250元的诉讼请求，被告金瓯公司虽辩解与被告无劳动关系，但（2013）南民初字0545号、（2013）连民终字第1755号判决书均已查�原告从2012年10月19日已到被告金瓯公司上班，被告也未提供原告未在其公司上班的相关证据，被告金瓯供公司应给付原告2013年1月份3天工资250元（2300元／月÷21.75×3）。为了保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：
一、连云港金瓯新材料有限公司给付原告张凤英2013年1月份3天工资250元。于本判决生效之日起十日内兑现。
二、驳回原告张凤英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由连云港金昌特钢有限公司负担（原告已预交，被告在给付兑现款时一并向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，�诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94。
依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 曹 震
人民陪审员 杨 梅
人民陪审员 杨成芳
二〇一四年四月二十三日
书 记 员 王 彬
法律条文及上诉须知附录
法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院�诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。