广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法民一初字第176号
原告庞有清。
被告东莞市温商实业投资有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人温大国。
原告庞有清诉被告东莞市温商实业投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告庞有清到庭参加了诉讼，被告东莞市温商实业投资有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庞有清诉称，原告于2014年3月24日就职于东莞市温商实业投资有限公司的塘厦浙莞商务中心，担任秩序维护员一职，2014年9月5日，被告无正当理由将原告解雇后，被告与原告约定2014年8月、9月的工资于2014年9月15日至9月20日内按时发放到原告的工商银行卡内，但期限过后一直未发工资给原告。又因2014年3月、4月、5月未按时为原告缴纳社会保险，6月份未足额缴纳社会保险，所以原告向塘厦劳动局申请仲裁请求，被告支付原告未按时发工资给原告的经济补偿1362.47元、逾期未支付工资的经济赔偿金5395.85元。因本人在其它公司已参保入职，所以不能补交社会保险，要求被告支付原告不能补交社保的经济补偿金3000元。东劳人仲院塘厦庭案字（2015）5号仲裁裁决书均对以上请求不予支持，所以原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，特诉至法院请求判令：一、被告支付原告未按约定时间发放2014年8月、9月工资的经济补偿金1362.47元；二、被告支付原告逾期未按约定日期支付工资的经济赔偿金即迟延履行金5395.39元；三、被告补偿原告因未缴纳2014年3月、4月、5月社会保险费及足额缴纳2014年6月社会保险费的经济补偿金3000元；四、本案诉讼费用由被告承担。
被告东莞市温商实业投资有限公司未提出答辩，也未向本院提供任何证据。
经审理查明，原告于2014年3月24日入职被告处工作，担任秩序维护员一职，双方未签订书面的劳动合同。原告主张被告未按约定支付其2014年8月1日至9月5日期间的工资；另外原告主张被告从2014年3月24日至5月份没有为其缴纳社会保险费，从2014年6月起没有足额为其缴纳社会保险费。
2014年9月10日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，申请裁决：被告支付原告：1、2014年4月5日至8月31日的加班工资1416元；2、2014年3月24日至9月5日的二倍工资差额21730元；3、解除劳动关系的经济补偿2027.75元；4、2014年9月误工费3700元；5、2014年8月1日至9月5日期间的工资4862.73元；6、未提前一个月通知的经济补偿（代通知金）4050元；7、高温补贴490元；8、差旅费200元；9、资料费50元；10、利息4413元。该仲裁庭于2014年11月19日作出东劳人仲院塘厦庭案字（2014）1138号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被告支付给原告：1、2014年8月1日至9月5日期间的工资4416元；2、2014年6月1日至2014年9月5日的高温津贴484.5元；3、、2014年4月24日至9月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16564.62元；以上合共21465.12元；二、对原告提出的要求被告补缴社会保险费的请求由其本人向所管辖的社会保障部门提请，该仲裁庭不予审理；三、驳回原告提出的其他仲裁请求。原、被告不服该仲裁裁决，于法定期限内先后向本院提起诉讼。本院审理后于2015年2月3日依法作出（2014）东三法民一初字第1324号《民事判决书》，即判决：一、驳回东莞市温商实业投资有限公司的诉讼请求；二、东莞市温商实业投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付庞有清2014年8月1日至2014年9月5日工资4521元；三、东莞市温商实业投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付庞有清2014年6月1日至2014年9月5日的高温津贴484.5元；四、东莞市温商实业投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付庞有清2014年4月24日至2014年9月5日未签订劳动合同的二倍工资差额16669.62元；五、驳回庞有清的其他诉讼请求。东莞市温商实业投资有限公司不服一审判决，已经向广东省东莞市中级人民法院提起上诉。
原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，申请裁决：被告支付原告：一、2014年8月1日至9月5日拖欠工资报酬的25%的经济补偿金1362.4712元；二、逾期不支付2014年8月1日至9月5日工资的经济赔偿金、迟延履行金、违约金共5395.3861元；三、2014年3月24日至5月30日未缴纳社会保险费及未足额缴纳2014年6月社会保险费的经济补偿金3000元。该仲裁庭于2015年1月13日作出东劳人仲院塘厦庭案字（2015）5号《仲裁裁决书》，裁决如下：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼；被告没有提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、《证明》、《招聘》、《收据》以及当事人在庭审笔录中的陈述等附案为据。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，其纠纷适用劳动法调整。关于原告主张的逾期支付工资的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补。”从上述规定可以看出，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位拒不支付工资的，劳动者才可以向用人单位主张赔偿金，但本案不存在上述情形，故原告请求被告支付未付工资的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。另外，原告要求被告支付拖欠2014年8月1日至9月5日工资25%的经济补偿金和未缴纳社会保险费及未足额缴纳社会保险费的经济补偿金，均缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
驳回原告庞有清的全部诉讼请求。
本案诉讼费5元，由原告庞有清负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一五年三月三十一日
书记员 陈沃林
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。