浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍诸民初字第1907号
原告：浙江翰池堂艺术品有限公司。
法定代表人：钟鹤皋。
委托代理人（特别授权）：庞佳轶。
被告：楼璐娜。
原告浙江翰池堂艺术品有限公司为与被告楼璐娜劳动争议纠纷一案，于2013年8月9日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由代理审判员赵珊妮适用简易程序独任审判，于2013年9月2日公开开庭进行了审理。原告浙江翰池堂艺术品有限公司的委托代理人庞佳轶、被告楼璐娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江翰池堂艺术品有限公司诉称，原、被告劳动争议纠纷一案，业由诸暨市劳动争议仲裁委员会受理并作出诸劳仲案字（2013）第533号仲裁裁决书，原告认为诸暨市劳动争议仲裁委员会事实认定错误，裁决结果明显不当，具体理由如下：1、
仲裁裁决认定被告在签订聘用合同以前也是办公室主任，并按办公室主任的工资及奖金结算是错误的。被告在与原告签订聘用合同书前，原告公司正在装修，并没有实际营业，被告是自愿到原告处看看、熟悉熟悉环境的，是没有工资的。被告和原告签订聘用合同后才担任办公室主任一职，而仲裁裁决把被告来原告处看看、熟悉熟悉环境的期间，也认为属于被告在原告处担任办公室主任的任职期间，并按《聘用合同书》约定的按公室主任的工资及奖金结算是错误的。2、仲裁裁决认为原告需支付给被告27000元工资是错误的。根据双方签订的聘用合同书，被告自2012年4月5日起担任原告公司的办公室主任一职，而在此之前，被告只是自愿到原告处看看、熟悉熟悉环境，并没有在原告处实际工作。后被告于2013年2月20日擅自离职时，劳动合同期限还没到，也没有提前60天书面向原告提出离职请求，系被告违反合同约定。根据《聘用合同书》第十二条之约定：“年薪六万，不足部分以年终奖形式发放，但乙方必须遵守合同约定，如违反合同约定，甲方有权扣除。”故原告有权扣除年终奖，无需承担支付责任。3、仲裁裁决认定原告需给被告补缴2012年2月至2012年5月的职工基本养老保险费是错误的。被告在与原告签订聘用合同之前，并未在原告处实际工作，只是自愿来原告处看看、熟悉熟悉环境，双方互不干涉，被告来去自由，不受原告公司的管束，也没有工资，故原告无需为被告补缴2012年2月至5月的职工基本养老保险费。综上，原告认为仲裁裁决认定事实不清，裁决结果有失公正，故起诉，要求依法驳回被告的仲裁请求。
被告楼璐娜辩称，1、被告是从2012年2月13日起到原告处工作的，担任办公室主任一职，2012年4月5日双方补签了劳动合同，仲裁认定事实清楚；2、原告没有为被告缴纳养老保险，没有足额支付被告工资，故被告有权解除劳动合同，不需要提前60天提出书面的请求，原告应补发被告工资27000元；3、原告没有为被告缴纳养老保险，故应赔偿被告相应的损失。综上，要求原告支付工资27000元，并赔偿2012年2月至5月因未为被告缴纳养老保险而给被告造成的损失。庭审中，被告撤回要求原告支付加班工资、经济补偿金及二倍工资的仲裁请求。
原告向本院提供的证据及被告的质证意见如下：
1、诸劳仲案字（2013）第533号仲裁裁决书一份，证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经劳动仲裁前置程序的事实。经质证，被告无异议；
2、原告公司2012年4月至2013月2月的员工考勤表一份，证明被告是自2012年4月5日起至原告公司工作的事实。经质证，被告对该考勤表不予认可，认为其自2012年2月13日起就到原告公司工作了；
3、原告公司2012年4月至2013年2月的工资表一份，证明被告是自2012年4月5日起至原告公司工作、原告已经向被告支付11个月的工资33000元及1000元奖金的事实。经质证，被告对该工资表不予认可，认为被告的工资应该是5000元／月，原告也没有支付过1000元的奖金。
被告向本院提供的证据及原告的质证意见如下：
4、聘用合同书及诸暨市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队对原告法定代表人钟鹤皋所作的调查笔录一份，证明原、被告之间存在劳动关系，双方于2012年4月5日签订聘用合同的事实。经质证，原告无异议；
5、原告公司2012年2月至2013年2月的员工考勤表复印件一份，证明被告进入原告公司工作的时间为2012年2月13日的事实。经质证，原告对证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为考勤表载明的内容与实际不符，如2012年4月份的考勤表，每个员工2012年4月31日都有考勤，而4月份根本没有31号；
6、原告公司2012年2月、3月的工资表复印件一份，证明被告于2012年2月就到原告公司工作的事实，虽然工资表上记载2月份的工资是1800元、3月份的工资是3000元，但实际原、被告约定的月工资均为5000元。经质证，原告对证据的真实性、合法性、关联性均有异议；
7、被告的社保信息清单一份，证明原告只为被告缴纳了2012年6月至2013年2月的养老保险，2012年2月至5月的养老保险未缴纳的事实。经质证，原告认为已经为被告缴纳了养老保险。
本院职权出示下列证据，原、被告质证意见如下：
8、诸劳仲案字（2013）第533号仲裁庭审笔录一份，经质证，原、被告均无异议。
本院对上述证据认定如下：
证据1、4、8，原、被告均无异议，本院对证据的证明力予以确认，作为本案的定案依据。证据7与诸暨市社会保险事业管理局出具的被告的社保缴费信息一致，本院对其证明力予以确认，作为本案的定案依据。
原告向本院提供证据2、3证明被告于2012年4月进入原告公司工作，被告向本院提供证据5、6证明其于2012年2月进入原告公司工作。上述证据经质证，双方对对方提供的证据均不予认可。本院对上述证据进行审查后发现，虽然双方提供的证据均为考勤表和工资表，但无论是内容还是形式都不一致。被告提供的考勤表、工资表均是复印件，且4月份竟然出现了31号，真实性、合理性存疑；原告提供的考勤表、工资表的内容都是打印形成的，工资表没有领取人签字，考勤表是从2012年4月份开始的，即便是真实的，也无法证明被告在2012年2月至3月期间没有在原告公司工作。综上，本院对原告提供的证据2、3及被告提供的证据5、6的证明力均不予确认。
关于被告的入职时间，原告公司法定代表人钟鹤皋在仲裁庭审笔录中陈述：“申请人（指被告楼璐娜）是2012年2月来的，具体时间不清楚，是做综合性工作的…第一个月是试用期，没有约定工资…”，据此可以认定，被告进入原告公司工作的时间为2012年2月。虽原告现予以否认，但不能提供有效证据推翻该陈述，本院对原告关于被告于2012年4月才进入原告公司工作的主张不予采信。
关于被告2012年2月、3月的工资情况，根据前述的认定，被告进入原告公司工作的时间是2012年2月，被告也认可其已经收到了原告支付的2012年3月的工资3000元，只是认为其2月、3月的月工资应该是5000元。本院认为，原告法定代表人钟鹤皋在仲裁庭审笔录中的陈述，即“申请人（指被告楼璐娜）是2012年2月来的…第一个月是试用期，没有约定工资…”较为客观真实。因为劳动者刚到一个用人单位工作，用人单位设定一段时间的试用期比较符合常理，而且试用期的工资通常比签订正式劳动合同后的工资要低。被告主张的其2012年2月、3月的工资和与原告签订了正式的聘用合同后的工资一样，都是5000元／月，与常理不符，本院不予采信。被告认可已经收到原告支付的2012年3月的工资3000元，本院据此认定在原、被告签订书面的聘用合同前，原告已经把工资全额支付给了被告。
综上，本院认定本案事实如下：被告楼璐娜于2012年2月进入原告公司工作。2012年4月5日，双方签订聘用合同书一份，约定由原告聘用被告为办公室主任；合同自2012年4月5日开始，期限为壹年；年薪60000元，除月基本工资1500元、月职务奖金1000元、月浮动工资500元等按月发放外，不足部分以年终奖形式发放（被告必须遵守合同约定，如违反合同约定，原告有权扣除）；被告要服从原告管理，并严格遵守原告制定的规章制度；中层管理人员提出辞职请求，要提前二个月以书面的形式向原告提出请求；未经书面批准而擅自离职离岗或辞职者，原告有权扣发一切销售提成和效益奖金，并扣发至少一个月工资。2013年2月19日，被告离职。2012年2月至3月的工资，原告已付清。2012年4月至2013年2月19日的工资，原告已经支付30000元。
另，原告为被告缴纳了2012年6月至2013年2月的基本养老保险。
2013年5月10日，被告楼璐娜向诸暨市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付工资、加班工资、经济补偿金、二倍工资等共计69479元，并补缴2012年2月至5月的社会保险。2013年7月10日，诸暨市劳动争议仲裁委员会作出诸劳仲案字（2013）第533号仲裁裁决，裁决如下：一、由被申请人浙江翰池堂艺术品有限公司支付申请人楼璐娜工资27000元；二、由被申请人浙江翰池堂艺术品有限公司为申请人楼璐娜补缴2012年2月至2012年5月的职工基本养老保险费；三、驳回申请人楼璐娜的其他仲裁请求。原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。
本院认为，一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原、被告在2012年4月5日签订的聘用合同中约定年薪60000元，故被告在2012年4月至2013年2月19日期间，应得的工资为53392.86元（5000元／月×10＋5000元／月÷28×19），扣除被告已经支付的30000元，尚应支付23392.86元。原告认为，聘用合同虽约定年薪为60000元，但被告必须遵守合同约定，如违反合同约定，原告有权扣除，现被告在合同期未满的情形下，未提前二个月以书面形式向原告提出辞职请求，未经书面批准擅自离职离岗，违反了合同的约定，故原告有权扣除未发放部分的工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该法条的规定，赋予了劳动者解除劳动合同的单方预告解除权，保证劳动者的人身自由不受限制，用人单位如在劳动合同中设定违约金条款、克扣工资奖金的条款以限制劳动者行使上述解除权的，相关的条款应属无效。本案中，聘用合同虽约定合同期为壹年（自2012年4月5日至2013年4月4日），如被告未经书面批准擅自离职原告有权扣除尚未发放的工资，但劳动者的单方预告解除权是法律赋予的，聘用合同的上述约定对原告享有的法定解除权作了限缩性规定，限制了劳动者的合法权利，应属无效的，故原告不得以此为由扣发被告的工资。
二、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告已经为被告缴纳了2012年6月至2013年2月的社会保险，可见用人单位已经为劳动者办理了社保手续，故被告要求原告赔偿2012年2月至5月因未为被告缴纳基本养老保险而产生的损失，无事实和法律依据，本院不予支持。审理中，被告自愿撤回要求原告支付加班工资、经济补偿金及二倍工资的仲裁请求，系对自己诉讼权利的自由处分，未违反法律法规的规定，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告浙江翰池堂艺术品有限公司支付被告楼璐娜工资计人民币23392.86元，款限本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告浙江翰池堂艺术品有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告楼璐娜的其余仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江翰池堂艺术品有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内先预交上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 赵珊妮
二〇一三年九月二十五日
书 记 员 钱 萍