宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第1265号
原告：张如学，无固定职业。
委托代理人：朱小生。
被告：宁波海曙铭宇服饰有限公司。
法定代表人：钟海军。
委托代理人：金朝阳。
委托代理人：徐成科。
原告张如学为与被告宁波海曙铭宇服饰有限公司劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字（2014）第511号仲裁裁决，于2014年7月4日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2014年7月30日公开开庭进行了审理。原告张如学的委托代理人朱小生，被告宁波海曙铭宇服饰有限公司的委托代理人徐成科到庭参加诉讼。原告申请的证人赵某、王某出庭作证。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解。本案现已审理终结。
原告张如学起诉称：原告于2013年8月20日进入被告处工作，双方约定原告的工资为年薪3.5万元。2014年1月26日，被告无故将原告辞退。被告未按照法律规定将未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同经济补偿金、加班工资等支付给原告。现原告不服仲裁裁决，要求法院判令被告：1.支付原告未签订劳动合同双倍工资11666.8元。庭审中，原告表示认可仲裁裁决的双倍工资的金额，变更该请求为10804.6元；2.支付原告延时加班和休息日加班的加班工资25143.7元（每天工作10小时，没有休息日）；3.支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5833元；4.为原告补缴2013年8月至2014年1月的社会保险。
被告宁波海曙铭宇服饰有限公司答辩称：原、被告之间不存在劳动关系，要求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
（1）电话录音一份（被告副经理潘君波与另案原告卢建平2014年3月1日的录音），拟证明被告违法解除劳动关系的事实。被告对该证据的真实性有异议，且认为无法核实潘君波的身份情况；
（2）仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过劳动仲裁程序。被告对该证据的真实性无异议，因该仲裁裁决为终局裁决，被告未对该裁决不服申请撤销，对仲裁裁决予以认可。
被告未向本院提供证据材料。
审理中，本院依据原告的申请，准许证人赵某、王某出庭作证。证人赵某在庭审中陈述：证人于2013年3月29日进入被告处从事包装工作，2014年春节回来后，证人自己离职不做了。公司名称是铭宇服饰，挂的厂牌是东方铭宇。潘君波是公司的副总。证人工资计件制，一半发银行卡、一半发现金，工资有多有少。公司没有给证人缴纳过社会保险，也没有签订过劳动合同。张如学从事的是后道收发，证人做包装如果衣服少了，要找张如学，所以认识，但对张如学的具体情况，包括入职时间、工资是计件还是计时，工资数额多少，证人都不清楚。证人上班时间是早上7点半到晚上9点，期间都没有休息，节日就十一放假1天，春节从农历26日放假至正月初八上班。上班是长长的纸质考勤卡考勤。证人王某在庭审中陈述：证人是2013年3月6日到铭宇服饰从事平车工作。2014年春节放假证人自己离职了。张如学从事的是后道收发，2013年8月份入职，工资年薪制，每年3.5万元，平时发2500元，是现金发放，其余年底结清，是聊天的时候知道的，平时也有看到他签字现金领取工资。证人工资计件制，一半发银行卡、一半发现金，工资有多有少。公司没有给证人缴纳过社会保险，也没有签订过劳动合同。公司规定上班时间是早上7点半到晚上9点，有时晚上还要加班到12点。2013年从事平车的五一放假一天，其他人没有放假，十一也放假一天，2014年春节证人是从农历19日开始放假，其他人是从农历二十几开始放假。有些员工从春节放假前老板就说不要让他们做了，有些员工是春节后说不要让他们做了。公司上班要打卡考勤。公司老板叫乐海雷，潘君波是公司副总，仲裁时证人说公司是乐鑫厂，是因为厂很多，也很乱，后来证人看工资是铭宇服饰发的。
审理中，为查明案件事实，本院依法向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案的仲裁庭审笔录。原告申请的证人赵某在仲裁庭审中陈述：证人系在东方铭宇（音）上班，认识张如学，是做收发的，但不知道名字。公司上班时间是早上6点到晚上9点，清明、五一、端午、中秋、国庆均没有放假。每个员工上下班的具体时间不清楚。证人工资计件制，没有保底和年薪，其他员工工资不清楚。原告申请的证人王某在仲裁庭审中陈述：其工作的公司为乐鑫厂，老板姓乐，不知道铭宇服饰。证人工资计件制，天天加班，证人每天工作从早上5点到晚上10点。员工上、下班的时间都不一样，一般早上6点多到晚上9点多，其他员工的上、下班时间都是聊天的时候知道的。公司五一、中秋、国庆节各放假1天，春节从1月24日开始放假。张如学是做后道收发的，工资3.5万元一年，经常加班。
对上述证人证言，原告认为证人证言可以证明被告有考勤及原告存在加班的事实，因被告公司名称存在变更，后法定代表人钟海军将公司主要资产出售给了乐海雷，由其实际经营，并将厂名更改为其名下的宁波新乐鑫服饰公司，但对外仍以被告的名义进行，故证人陈述在“乐鑫厂”工作也可以理解，且证人已经提供了银行交易明细。另，证人对于放假的陈述因为时间过去较久，难免记错，但证人对于公司存在严重加班现象的陈述一致，应予以采信。被告认为证人在仲裁时和与庭审时的陈述不一致，且证人关于公司主体、上、下班时间、工资发放情况、节假日休息情况存在矛盾，应不予采信。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1）系录音资料，而根据录音内容，并不能明确或有其他证据佐证被录音的对象即为潘君波，现被告对此有异议，故对该证据，在本案中本院不予认定。原告证据（2），具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定。关于证人赵某、王某的证人证言，本院认为，两证人之间对于公司名称、上、下班时间、节假日休息情况的陈述存在矛盾，而两证人在仲裁庭审与法院庭审时的陈述又不一致，同时两证人陈述每个员工的上下班时间并不一样，其具体并不清楚，故对该两证人证言，在本案中本院不予认定。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：
原告张如学与被告宁波海曙铭宇服饰有限公司之间未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2014年4月25日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金5833元、平时加班费5028.7元、周末加班费20115元、法定节假日加班费4023元、未签订劳动合同双倍工资23333.6元，补缴2013年8月至2014年1月的社会保险。该委于2014年6月17日作出甬鄞劳仲案字（2014）第511号仲裁裁决书，认定原告于2013年8月20日进入被告处工作，月工资2500元，及于2014年1月26日离职的事实，并裁决被告支付原告2013年9月20日至2014年1月26日期间未签订劳动合同的双倍工资10804.6元，被告为原告补缴2013年8月至2014年1月的宁波市外来务工人员社会保险，驳回了原告的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。原告不服，诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。甬鄞劳仲案字（2014）第511号仲裁裁决书中涉及原告的裁决为终局裁决，现被告未申请撤销该仲裁裁决，故本院根据该仲裁裁决及原告的主张，认定原告2013年8月20日进入被告处工作，工作至2014年1月26日止。对被告关于双方之间不存在劳动关系的主张，本院不予采信。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资10804.6元，及要求被告补缴2013年8月至2014年1月的宁波市外来务工人员社会保险的请求，与仲裁裁决的内容一致，而被告未申请撤销该仲裁裁决，故对原告的该两项请求，本院均予以支持。原告主张在职期间存在加班的事实，但其主张的工作时间与其申请的两证人的陈述并不一致，而两证人之间关于工作时间、休息休假时间的陈述亦存在矛盾，本院难以采信，现原告未能提供相应充分证据证实其加班的事实，应承担不利后果，故对原告要求被告支付加班工资的请求，因证据不足，本院不予支持。原告主张被告于2014年1月26日无故辞退原告，但未提供充分的证据予以证实，应承担不利后果，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告宁波海曙铭宇服饰有限公司支付原告张如学未订立劳动合同二倍工资的差额部分10804.6元；
二、被告宁波海曙铭宇服饰有限公司为原告张如学补缴2013年8月至2014年1月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人应负担部分由原告自行承担。原告个人应负担部分，被告可在办理补缴手续时在上述第一项被告应付款项中予以扣除；
上述一、二项，限被告宁波海曙铭宇服饰有限公司于本判决生效后五日内履行完毕。
三、驳回原告张如学的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张如学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一四年十月二十日
代书记员 史朦朦