北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第00312号
原告鸿蒙墅苑文化集团有限公司，住所地北京市丰台区高楼5号院S1号楼。
法定代表人刘卡华，董事长。
委托代理人张凯飚，男，1961年12月19日出生，鸿蒙墅苑文化集团有限公司行政事业部经理。
被告朱晓雷，男，1983年11月8日出生。
原告鸿蒙墅苑文化集团有限公司（以下简称鸿蒙墅苑公司）与被告朱晓雷劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员彭宇独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告鸿蒙墅苑公司委托代理人张凯飚，被告朱晓雷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告鸿蒙墅苑公司诉称：原告与被告于2011年11月22日签订《劳动合同书》，约定被告担任“文化交流部职员”岗位工作，合同于2011年11月22日生效，其中试用期至2012年2月21日止，并约定了工作区域和工作所在地，并非被告所称任“网络管理”一职。因原告主营业务为文化项目，文化交流部在原告组织机构中是最为重要的部门，原告非常重视这个部门的人员选拔和培养。被告试用期间，仅仅先尝试做了网络管理的工作，并没有什么工作量，不仅在工作效率上欠缺，而且经常利用工作时间和原告的电脑玩游戏，原告虽然给予被告警告，但还是希望再给被告一些机会，于是决定让被告跟随原告其他部门员工数名到外埠的项目上工作。在外派期间，被告又被当地员工举报其工作表现不好且出现重大失误，将原告重要商业机密外泄，给原告的重要项目造成极大的障碍与影响，至今都无法补救。而且，在没有完成工作，没有原告允许的情况下，被告私自返回北京。针对被告的上述行为，原告方领导找到被告谈话并告知其已经不能胜任原有的文化交流部的岗位，可以给他安排其他部门的工作，但是基于被告的工作表现，原告要给予其降级处理，如果被告本人同意的话，可以重新签订劳动合同。被告当时表示不同意，并说那就不干了，之后也未对原来的工作进行交接就不来上班了。原告认为京丰劳仲字（2012）第2135号裁决书的裁决内容有失公允。原告与被告签署的劳动合同约定了三个月的试用期，因为前述事实经过，虽暂时没有续签劳动合同，但事出有因，并不是恶意不想签署。另外裁决第二项的二倍工资计算方式没有法律依据。虽然是在外埠，但五一劳动节、4月29日至30日被告并没有加班，这几天原告也没有给被告安排工作，并不存在需要支付其加班费一说。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求法院判令：1、原告不支付被告2012年1月至4月未签订劳动合同的二倍工资12600元；2、原告不支付被告2012年国际劳动节加班工资477.27元、2012年4月29日至30日休息日加班工资643.68元；3、原告不支付被告2012年5月2日至11日工资1287.36元；4、原告不支付被告2012年3月、4月工资差额1400元；5、被告违反与原告签订的《保密协议》应按协议约定条款赔偿原告50000元。
被告朱晓雷辩称：一、证据显示被告的试用期为2011年11月22日至2012年2月22日，但出差时间为2012年4月10日至2012年5月6日，期间相差两个月之久，实际原因是这段时间里原告的网站备案一直没有通过不能使用，所以原告不能辞退被告。至于考核员工应该在3个月试用期之内就已经定了。二、原告安排被告出差之前，被告曾多次找过领导一再追问签劳动合同一事，领导一直敷衍我，说没时间商量被告转正签合同的事，还搪塞被告说，等被告出差一回来就签，这样被告才去出的差，如果原告要说不跟被告签劳动合同，被告不可能还跟着去广西出差。三、如果因为被告真的给原告造成重大且不可挽回的损失，原告早就该让被告赔偿或是起诉被告赔偿了，不会还等被告先去仲裁告原告，原告的相关主张不是事实。四、调回北京是因为在被告去广西期间原告的网站备案通过了，但不能正常使用，原告没有人懂网络知识，只能把被告这个网络管理员叫回来为原告解决网站不能使用的问题，所以是杨明经理给被告打的电话把被告从广西调回来弄网站的事，而不是原告主张的未经领导许可私自回来。五、上班的打卡记录显示，被告于2012年5月11日只有上班时间，没有下班时间，说明当时网站的解析工作已经做好，可以正常使用了，于是在当日工作过程中因为被告一再追问签劳动合同的事把被告辞退，如果是被告自己不干了，被告不可能还要来上班。六、证据显示被告的上班打卡记录，被告于2012年5月6日回到北京，如果说是被告私自回到北京，没经过原告领导同意，且工作表现如原告所说很差，应当马上处理被告的问题，不会还要让被告一直工作到2012年5月11日。七、原告材料显示2012年5月的工资发给被告，不欠被告工资，那原告为什么还说有部分未领取，这是自相矛盾，被告要是去领工资应当全额领走，不会还留下一部分，这说明5月的工资没有发给被告。根据以上陈述，被告认为：被告于2011年11月22日进入原告处担任网络管理员一职，试用期为3个月，试用期工资为2800元，但未约定转正后的工资标准，被告认为可按劳动法规定，试用期工资为正式期工资的80%，故转正后工资应为3500元。2012年2月21日后，原告一直没有与我签正式的劳动合同。2012年4月10日，杨明经理骗被告说出差回来就签劳动合同，派被告去了广西南宁26天，其中包括劳动节未休息。2012年5月6日，被告接到杨明经理电话说原告网站审批下来但不能正常使用，为此被告回到北京，回来也未曾休息，次日到原告处上班解决处理网站的问题。几天后被告把原告网站的问题解决了，网站可以正常使用后，2012年5月11日下午，原告通知把被告辞退。出差期间的补助和2012年5月工资也未支付给被告。
经审理查明：朱晓雷与鸿蒙墅苑公司均认可双方自2011年11月22日至2012年5月11日期间存在劳动关系。鸿蒙墅苑公司主张与朱晓雷签订有为期3个月试用期的劳动合同，虽暂时没有续签劳动合同事出有因，并非恶意不想签署；朱晓雷月工资标准为3000元，工资均已发放，2012年五一劳动节、2012年4月29日至30日朱晓雷没有加班，不应支付加班费；朱晓雷违反了保密协议应当支付赔偿。为证明上述主张，鸿蒙墅苑公司提交劳动合同、保密协议、证人证言、2012年3月、4月的工资表等证据为证。上述劳动合同显示，甲方为北京华思无妄墅苑文化发展有限公司，乙方为朱晓雷，合同期限为3个月，从2011年11月22日至2012年2月22日止。北京华思无妄墅苑文化发展有限公司与鸿蒙墅苑公司的法定代表人的姓名均为刘卡华。朱晓雷对劳动合同及保密协议的真实性予以认可，但对证明目的不予认可，对其他证据均持有异议，主张其工作岗位为网络管理员，试用期期间的工资为3000元，之后应为3500元，鸿蒙墅苑公司拖欠其工资及加班费。为证明上述主张，朱晓雷提交2012年5月打卡记录、2012年1月至4月工资条、录音材料等证据材料加以佐证。上述2012年1月至4月工资条工资条显示朱晓雷的工资标准为2800元，此外各月还另行发放饭补及出差补贴。上述2012年5月打卡记录显示最后的打卡时间为2012年5月11日。鸿蒙墅苑公司除对录音材料有异议外，对其他证据均无异议。
另查，朱晓雷于2012年7月6日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2011年11月22日至2012年5月11日与鸿蒙墅苑公司存在劳动关系；2、鸿蒙墅苑公司支付2012年1月至4月未签订劳动合同二倍工资12600元；3、鸿蒙墅苑公司支付2012年3月、4月工资差额1400元；4、鸿蒙墅苑公司支付2012年国际劳动节加班工资477.27元、2012年4月29日至30日休息日加班工资954.54元；5、鸿蒙墅苑公司支付2012年5月2日至11日拖欠工资3181.8元；6、鸿蒙墅苑公司支付2012年4月10日至2012年5月6日出差补助1300元。该仲裁委于2013年11月19日作出京丰劳仲字（2012）第2135号仲裁裁决书，裁决：1、朱晓雷与鸿蒙墅苑公司2011年11月22日至2012年5月11日存在劳动关系；2、鸿蒙墅苑公司支付朱晓雷2012年1月至4月未签订劳动合同二倍工资12600元；3、鸿蒙墅苑公司支付朱晓雷2012年国际劳动节加班工资477.27元、2012年4月29日至30日休息日加班工资643.68元；4、鸿蒙墅苑公司支付朱晓雷2012年5月2日至11日工资1287.36元；5、鸿蒙墅苑公司支付朱晓雷2012年3月、4月工资差额1400元；6、驳回朱晓雷的其他仲裁请求。上述裁决书经查部分显示鸿蒙墅苑公司对朱晓雷关于2012年国际劳动节、2012年4月29日至30日加班，但未安排倒休亦支付加班工资的主张不持异议。
上述事实有2012年5月打卡记录、2012年1月至4月工资条、京丰劳仲字（2012）第2135号仲裁裁决书，以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因朱晓雷与鸿蒙墅苑公司均认可2011年11月22日至2012年5月11日期间双方存在劳动关系，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2012年2月22日之前朱晓雷虽与北京华思无妄墅苑文化发展有限公司之间签订有劳动合同，但北京华思无妄墅苑文化发展有限公司并非朱晓雷的用人单位，与鸿蒙墅苑公司之间亦为相互独立的民事主体。鸿蒙墅苑公司与朱晓雷劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，朱晓雷向鸿蒙墅苑公司主张未签订劳动合同二倍工资差额于法有据，应予支持，鸿蒙墅苑公司应当支付朱晓雷2012年1月至2012年4月未签订劳动合同二倍工资差额12000元。因鸿蒙墅苑公司对朱晓雷提交的工资条予以认可，本院对此予以采信，其中显示朱晓雷2012年3月及2012年4月的工资标准为2800元。朱晓雷关于其2012年试用期之后月工资标准为3500元的主张缺乏事实及法律依据，本院不予采信。因鸿蒙墅苑公司主张朱晓雷的月工资标准为3000元，故鸿蒙墅苑公司应当支付朱晓雷2012年3月及2012年4月工资差额共计400元。参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年期内的由用人单位承担举证责任。现鸿蒙墅苑公司虽主张已经支付朱晓雷2012年5月2日至2012年5月11日期间的工资，但未提供充分的证据予以证明，朱晓雷对此亦不予认可，其应承担举证不利的后果。鸿蒙墅苑公司应当支付朱晓雷2012年5月2日至2012年5月11日期的工资1103.45元。鸿蒙墅苑公司虽主张朱晓雷2012年国际劳动节、2012年4月29日至30日均不存在加班，但该主张与其在本案仲裁阶段自认的事实相反，现鸿蒙墅苑公司对该主张未提供充分的证据予以证明并做出合理解释，本院对其主张不予采信，鸿蒙墅苑公司应当支付朱晓雷2012年国际劳动节加班工资413.79元，2012年4月29日至30日休息日加班工资551.72元。鸿蒙墅苑公司关于要求朱晓雷支付因违反《保密协议》并按协议约定条款赔偿50000元的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：
一、鸿蒙墅苑文化集团有限公司与朱晓雷自二○一一年十一月二十二日至二○一二年五月十一日期间存劳动关系。
二、鸿蒙墅苑文化集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱晓雷二○一二年一月至二○一二年四月期间未签订劳动合同二倍工资差额一万二千元。
三、鸿蒙墅苑文化集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱晓雷二○一二年三月及二○一二年四月工资差额共计四百元。
四、鸿蒙墅苑文化集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱晓雷二○一二年国际劳动节加班工资四百一十三元七角九分。
五、鸿蒙墅苑文化集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱晓雷二○一二年四月二十九日至二○一二年四月三十日休息日加班工资五百五十一元七角二分。
六、鸿蒙墅苑文化集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱晓雷二○一二年五月二日至二○一二年五月十一日工资一千一百零三元四角五分。
七、驳回鸿蒙墅苑文化集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由鸿蒙墅苑文化集团有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 彭宇
二〇一四年七月十八日
书 记 员 姜菲