天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0921号
原告崔晶。
委托代理人陈勇。
被告上海净妍商务咨询有限公司，住所地上海市黄浦区傅家街65号北楼307室。
法定代表人胡凯丽，行政经理。
委托代理人仇静，该公司人事经理。
原告崔晶与被告上海净妍商务咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈勇，被告委托代理人仇静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告崔晶诉称，原告自2014年11月26日入职被告处从事咨询师工作，每月工资10000元左右，被告未依法为原告缴纳社会保险，未依法签订劳动合同，基于上述原因原告于2015年6月与被告解除劳动关系。原告不服仲裁裁决，故起诉要求判令被告支付原告：1、2014年12月1日至2015年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额66317.66元；2、解除劳动合同经济补偿金10105元；3、2015年6月防暑降温费140.6元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，提交证据材料：1、津和劳仲案字（2015）第1185号仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁前置程序；2、离职申请表，拟证明双方解决劳动关系的原因是被告不交纳社会保险；3、银行卡客户交易查询单，拟证明原告在职期间的工资情况及原告月平均工资为10105元。
被告对于原告提交的全部证据材料的真实性及证明目的均无异议，上述证据材料与本案存在关联性，可作为本案证据。
被告上海净妍商务咨询有限公司辩称，1、被告已经与原告签订了雇佣契约书，根据《合同法》第三十二条规定，第三人采用合同书形式订立合同的，自双方签字或者盖章时合同成立，单位公章即代表公司主体，其次原告本人已经与案外人大连兆成房地产营销顾问有限公司建立了劳动关系，有持续缴纳社保记录；2、原告是自己提出辞职，不存在支付经济补偿金的情形，原告于2015年7月14日与被告签订《协议书》，其中第三条约定“签署本协议后，双方劳动关系终止，债权债务结清，互相放弃向对方提出任何主张的权利”签署此协议是经过双方协商决定签署的，故被告不同意原告对于此劳动关系存续期间所产生的任何主张。综上，被告与原告已经签订了劳动合同，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资；原告是主动辞职的，不同意支付经济补偿金；在原告辞职时，经原、被告协商，被告给原告补齐了所有公司应负担部分的社保，双方再无其他纠纷。
被告为支持其抗辩，提交证据材料：1、雇佣契约书，拟证明原、被告之间已经签订了劳动合同；2、离职申请表，拟证明原告是主动辞职；3、协议书，拟证明双方签订协议后债务债权结束，互相放弃向对方的任何主张；4、社会保险缴费证明，拟证明原告与案外人大连兆成房地产营销顾问有限公司一直存在劳动关系；5、原告指纹打卡记录，拟证明原告的出勤情况。
对于被告提交的证据材料，原告质证意见：1、主体与本案无关，合同期限和工资约定等其他手写部分均为涂改，内容真实性不认可，经向原告本人核实，原告称签字不是原告本人签署；2、真实性及证明目的均无异议；3、真实性无异议，对证明目的不认可，双方协议内容与本案诉求没有关系；4、真实性无异议；5、真实性有异议，原告上班不是指纹打卡，与本案无关。
原告对于被告提交的证据材料2、3、4的真实性无异议，上述证据材料与本案存在关联性，可作为本案证据；原告对被告提交的证据材料1的内容及原告签字的真实性提出异议，经本院释明，原告未就此提交证据证明且未就其签字的真实性提出鉴定申请，故原告意见本院不予采信，该证据中已有被告单位加盖公章确定，与本案存在关联性，可作为本案证据。原告对于被告提交的证据材料5提出异议，被告未就此提交其他证据予以证明，真实性无法确定，故该证据材料不能作为本案证据。
经审理查明，原告于2014年11月26日入职被告处，同日双方签订《雇佣契约书》约定：被告聘用原告从事咨询师工作，合同期限自2014年11月26日至2016年12月26日，被告每月给付原告底薪3500元，业绩奖金依诊所规定。原告及被告对此契约书分别签字和盖章确认。原告在职期间，被告单位负责人陈×于次月15日左右以银行转账形式为原告支付上月的工资报酬，原告工资数额分别为：2014年11月1000元、2014年12月6130元、2015年1月8193.46元、2015年2月4946元、2015年3月22388.8元、2015年4月7842.6元、2015年5月11311.8元、2015年6月9944元。被告未发放原告2015年6月的防暑降温费。2015年7月1日原告以被告未签订劳动合同、未缴纳社会保险、不及时足额支付劳动报酬、多项制度苛刻不合理合法为由提出辞职。原告最终工作日期为2015年6月30日。2015年7月16日原、被告签订《协议书》约定：“一、双方的劳动关系自2015年6月30日起终止。二、鉴于乙方（即原告）社会保险尚未办妥，双方同意甲方（即被告）将乙方应缴纳的社会保险中甲方承担部分的金额及人民币12556.8元以现金支付给乙方，由乙方自行缴纳至社会保险机构的账户，乙方须承担部分由乙方自行承担。三、签署本协议后，双方劳动关系终止，债权债务结清，互相放弃向对方提出任何主张的权利。四、甲方按本协议应付乙方的费用，甲方在收到乙方签署本协议之日起七日内一次性付清。……”协议订立后，原告已实际收到被告支付的协议约定款项。
再查，原、被告劳动关系存续期间，原告未将人事档案及社保关系转入被告公司，其社保费用由案外人大连兆成房地产营销顾问有限公司代为缴纳。
另查，案前原告诉被告未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金争议一案，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会依法进行了审理，并于2015年9月23日作出津和劳仲案字（2015）第1185号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决书生效之日起十五日内，被告一次性向原告支付2014年12月26日至2015年6月30日（最终工作日）期间双倍工资66317.66元；2、自本裁决书生效之日起十五日内，被告一次性支付原告2015年6月防暑降温140.6元；3、驳回原告的其他仲裁申诉请求。仲裁裁决后，双方均不服，并起诉至本院。原告的起诉请求为本案诉讼请求。被告在2015年10月10日起诉原告的案件［（2015）和民二初字第939号］中的诉讼请求：1、不服津和劳仲案字（2015）第1185号仲裁裁决，不同意支付仲裁裁决的第一、二项。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提交的证据予以佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，关于原告诉请被告支付2014年12月1日至2015年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额66317.66元一节，经庭审查明，原、被告已于原告2014年11月26日入职时签署了《雇佣契约书》，该契约书中已对双方劳动关系履行期间的权利义务进行了约定，原告虽对该契约书的内容及原告的签字提出异议，但经本院释明，原告未就此提出相反证据予以证明，故原告所提异议，本院不予采信，原告该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金10105元及2015年6月防暑降温费140.6元之请求，鉴于原、被告已于2015年7月16日签订《协议书》，且已实际履行完毕，根据《协议书》第三条的约定“签署本协议后，双方劳动关系终止，债权债务结清，互相放弃向对方提出任何主张的权利。”原、被告已就劳动关系解除达成合意，原告再行主张权利已无事实及法律依据，原告该部分主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条，判决如下：
驳回原告全部诉讼请求。
本案诉讼受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 王 琳
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。