河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第2407号
原告：赵金川，无业。
被告：唐山交通运输集团嘉腾汽车维修服务有限公司。住所地：河北省唐山市路北区龙泽北路**号。
法定代表人：杨文元，该公司总经理。
委托代理人：孙双军，该公司副经理。
委托代理人：王志华，该公司综合办主任。
原告赵金川诉被告唐山交通运输集团嘉腾汽车维修服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月26日受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，代理审判员张娜、人民陪审员孙福先参加的合议庭，于2014年8月24日公开开庭审理了本案。原告赵金川和被告唐山交通运输集团嘉腾汽车维修服务有限公司委托代理人孙双军、王志华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵金川诉称：原告于1989年8月开始在唐山运输总公司唐山客运公司上班，为正式职工，后唐山运输总公司唐山客运公司更名为唐山运输（企业集团）公司，唐山一运集团有限公司，1996年10月被调入嘉腾汽车维修服务有限公司工作（被告属唐山一运集团有限公司所属单位），1989年原告与唐山一运集团有限公司签订无固定期限全民单位劳动合同。1997年初，被告宣布原告下岗，不给安排工作，当时原告无任何经济收入，无奈只有下岗无业，被告单位决定，只给上养老保险，不给生活费和经济补偿费用。2014年5月底，原告找到新的就业单位，新的就业单位要求将养老保险关系迁至该单位，才能继续延续职工养老保险关系，原告即找到被告要求迁出职工养老保险时，被告告之已于2012年8月与原告解除劳动关系，并将《职工养老保险手册》、《解除终止劳动关系（合同）登记表》、《终止解除劳动关系证明书》给我。我当即问被告为什么不通知我，被告拿出了伪造我签字的一份特快专递封皮让我看，我一看不是我的签字，被告有我的电话，为什么不通知我？原告认为，被告以“本人严重违反用人单位规章制度”为由，在单方解除劳动合同后均未通知原告是违反法律规定的，是被告单方所虚构的事实，单方擅自做出的行为严重侵害了原告的合法权益。经仲裁后原告诉至法院，请求：一、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金6万元；二、被告补偿给原告基本生活费60480元（自1997年至今的下岗职工基本生活费，按国家规定标准补偿）；三、诉讼费用由被告承担。
被告唐山交通运输集团嘉腾汽车维修服务有限公司辩称：原告诉请不同意给付，1997年原告不上班，由我公司为其缴纳养老、医疗、失业及工伤保险，我公司不给原告开工资，这是双方协商好的。
经审理查明：1989年10月，原告赵金川到唐山运输总公司唐山客运公司从事汽车修理工作。1996年6月，被告唐山交通运输集团嘉腾汽车维修服务有限公司成立，原告从唐山运输总公司唐山客运公司调至被告公司，仍从事汽车修理工作。1997年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，自1997年1月起，双方协商达成如下协议：原告不用到被告单位上班，被告不支付原告工资，只需为其缴纳养老、医疗、失业及工伤保险，原告属在册岗下职工。为解决岗下职工待岗问题，2012年5月28日被告公司制作通知，内容如下：“为解决岗下职工的待岗问题，清理待岗职工欠缴社保金，现将有关问题通知如下：一、凡公司在册的岗下职工，务于2012年6月1日前来公司报到，由公司安排培训和上岗事宜。二、欠缴社保金的岗下职工，在报到时缴纳欠缴的社保金，欠缴时间从离岗或进入公司之日起计算。三、如岗下职工不愿上岗的，必须在2012年6月1日前，交齐所欠社保金并与公司签订《离岗挂编协议书》。四、截止到2012年6月15日，岗下职工凡未来公司报道的，来报道但不愿上岗且未与公司签订《离岗挂编协议书》并拒交欠缴社保金的，根据《唐山交通运输集团嘉腾汽车维修服务有限公司劳动工资管理制度规定》按解除劳动关系处理”。被告主张已打电话通知原告到单位签字，原告来单位也看到该通知，但未在通知上签字，原告称未看到过该通知。2012年6月12日，被告就岗下职工待岗问题召开职工代表大会，内容如下：“……单位职工赵金川，从1997年到现在一直没有上班，通过和赵金川本人2次交谈，2012年6月5日就和他谈了一次，6月12日又和他谈了一次，让他报到上班，他不同意上班，让他签订《离岗挂编协议书》自行缴纳社保金，他也不同意，并且拒签通知。因此根据《唐山交通运输集团嘉腾汽车维修服务有限公司劳动工资管理制度规定》第十一章第四十八条“对2007年12月31日前不在岗的职工，根据企业需要和职工实际情况，在保持企业稳定的情况下，采取适当方法逐步解除劳动关系”的规定我们在唐山劳动日报登报声明，见报后15天与其解除劳动关系，并以特快专递的形式寄给赵金川，现在就赵金川解除劳动关系事宜发表自己的意见，如无意见举手表决。表决结果：无意见全票通过”。被告在2012年6月14日的唐山劳动日报上刊登了关于赵金川的通知，内容如下：“赵金川：请你务于2012年6月15日前来公司报到。逾期不到公司将依据2011年6月28日经一届一次职代会通过的《唐山交通运输集团嘉腾汽车维修服务有限公司劳动工资管理制度规定》处理”。被告主张已将《通知》邮寄给原告，向法院提交该公司于2012年6月14日制作的说明材料，内容如下：“……有关捋顺公司与岗下职工劳动关系相关规定的《通知》于2012年6月11日下发，该通知精神已刊登在2012年6月14日的《唐山劳动日报》第5、8版中缝位置，现将《通知》文本随专递寄去，望你接此通知后，在规定的时限内来公司报到”，被告就其上述主张向法院提交快递单据，该快递单据未注明邮寄时间及对方签收情况，原告称未收到该通知。2012年7月3日，被告公司再次召开职代会，表决通过解除与赵金川的劳动关系。2012年7月4日，被告公司制作唐运嘉腾办字（2012）10号关于对赵金川同志的处理决定，解除与赵金川的劳动关系。2012年8月8日，被告公司制作终止、解除劳动关系证明书，于2012年8月8日解除了与原告的劳动关系，社会保险缴至2012年8月；该公司制作解除、终止劳动关系（合同）登记表，并上报至劳动保障部门备案，解除理由为原告严重违反用人单位规章制度。2014年7月，原告找到新的工作单位到被告公司办理养老保险转移手续时才看到终止、解除劳动关系证明书和解除、终止劳动关系（合同）登记表，原告表示双方之间的劳动关系自本人看到上述证明书及登记表时予以解除。原告主张1997年初被告宣布原告下岗，不给安排工作，就其主张未向法院提交相应证据，被告否认让其下岗。原告自1997年1月起不再到被告单位上班，被告支付原告工资至1996年12月，之后未再支付原告工资，被告为原告缴纳社会保险至2012年8月。2015年5月18日，原告到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告给付原告在解除劳动合同后的一次性补偿费；二、被告补偿原告基本生活费（自1997年至今的下岗职工基本生活费，按国家规定标准补偿）。该委作出不予受理通知书后原告不服，诉至本院。
以上事实有原、被告陈述、仲裁申请书、不予受理通知书、《解除、终止劳动关系（合同）登记表》、《终止、解除劳动关系证明书》、通知、会议记录、唐山劳动日报、快递单据、唐运嘉腾办字（2012）10号处理决定等证据记录在卷予以证实。
本院认为：1996年6月原告调至被告公司工作，此时双方建立劳动关系，1997年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，自1997年1月起双方达成如下协议：原告不到被告单位上班，被告不支付原告工资，只为其缴纳养老、医疗、失业及工伤保险。原告自1997年1月起未再到被告单位上班，被告亦未支付原告工资，双方劳动关系处于中止状态。2014年7月，原告到被告单位办理养老保险转移手续时才知晓被告已于2012年8月8日解除了与原告的劳动关系，原告表示同意与被告解除劳动关系，但解除时间应以自己看到解除通知书时即2014年7月为准，因被告所举证据不能证明原告已于2012年8月收到解除劳动关系通知书或知晓其内容，故本院认定原、被告之间的劳动关系自2014年7月协商解除。因双方已达成协议：原告不上班，被告不支付工资，故原告要求被告给付解除劳动关系经济补偿金的主张，理据不足，本院不予支持。1997年1月至2014年7月，因原告未向被告付出劳动，故要求被告支付基本生活费的主张，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告赵金川的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
代理审判员 张 娜
人民陪审员 孙福先
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 张昕悦