福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民终字第1270号
上诉人（原审被告）邵武市皇山井矿业有限公司，住所地邵武市城郊镇隔应村皇山井自然村。
法定代表人张瑜，董事长。
委托代理人沙志忠，福建欣开元律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）廖小春，男，1968年12月29日出生，汉族，邵武市大埠岗镇加洲村村民，住。
上诉人邵武市皇山井矿业有限公司（以下简称皇山井公司）因劳动争议一案，不服福建省邵武市人民法院（2015）邵民初字第1301号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人邵武市皇山井矿业有限公司的委托代理人沙志忠，被上诉人廖小春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，原告廖小春于2013年3月21日与被告皇山井公司建立劳动关系。被告皇山井公司为原告办理了工伤保险。2013年6月22日，原告在上班时发生事故受伤，随即被送往邵武市立医院治疗，住院66天，由其女儿护理，其女儿系邵武市下沙镇分站村村民，后转往南平市人民医院治疗，住院18天，由其妻子护理，其妻子系被告公司食堂员工，护理期间，被告未扣发原告之妻的工资。原告的事故经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2014年4月4日，原告经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。2014年10月22日，经原告提出，双方协商解除了劳动关系。因原、被告就工伤赔偿事宜协商未果，原告于2015年1月23日向仲裁委申请仲裁。2015年2月27日，邵武市劳动仲裁委员会作出邵劳仲案（2015）13号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人各项工伤待遇21，444.72元。其中，1、一次性伤残就业补助金：3，667元／月×（71.8-46）岁×0.2=18，921.72元；2、停工留薪期工资补差2，523元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决书送达后，原廖小春告不服仲裁裁决，诉至法院。
另查明，原告发生工伤事故后，被告向社保中心理赔了原告的一次性伤残补助金20，700元、一次性医疗补助金19，068.4元、住院伙食补助费360元、劳动能力鉴定费320元。被告共支付给原告20，000元。原告受伤前的月平均工资为3，200元。原告受伤后，在其暂停工作接受医疗期间，被告支付原告工资合计9，450元（2013年7月至9月的工资总额）。2013年10月，原告回被告单位上班。
原审判决认为，原告廖小春在被告皇山井公司工作期间发生工伤，用人单位理应承担相应的法律责任。一、关于原告停工留薪期工资的问题。原、被告均认可原告的停工留薪期为五个月，故原告的停工留薪期工资为3，200元／月×5个月=16，000元。因2013年7月至2013年9月间被告已发放原告工资9，450元，故被告还应支付原告停工留薪期工资16，000元-9，450元=6，550元。二、关于原告一次性伤残就业补助金的问题。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，原、被告于2014年10月22日协商解除劳动关系，此时原告的年龄为45.8岁，福建省最后一次公布的男性人口平均预期寿命为71.8岁，南平地区2013年度职工月平均工资为3，667元，故原告的一次性伤残就业补助金应为（71.8岁-45.8岁）×0.2个月×3，667元／月＝19，068.4元。三、关于原告住院护理费的问题。原告在邵武市立医院住院66天，由其女儿护理，其女儿系邵武市下沙镇分站村村民；后转往南平市人民医院住院18天，由其妻子护理。被告已支付原告妻子护理期间的工资，2013年福建省农、林、牧、渔业平均工资为32，391元／年，故原告护理费应为32，391元／年÷365天×66天=5，857元。四、关于原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，被告已为原告办理了工伤保险，且原告发生工伤事故后，被告已向社保中心理赔了原告的一次性伤残补助金20，700元、一次性医疗补助金19，068.4元、住院伙食补助费360元、劳动能力鉴定费320元，合计40，448.4元，被告同意全部支付给原告，故扣除被告已支付的20，000元，被告还应支付原告余款20，448.4元。至于原告主张上述待遇中超出工伤理赔部分的请求，不属本院审理范畴。五、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。本案原告工伤治愈后，被告重新安排了其岗位，但原告嫌工资低主动提出解除劳动关系，并与被告协商一致解除了双方之间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。综上，原审判决：一、被告邵武市皇山井矿业有限公司应支付原告廖小春停工留薪期工资6，550元、一次性伤残就业补助金19，068.4元、住院护理费5，857元以及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费的余款20，448.4元，上述款项合计51，923.80元，该款于判决生效后十日内付清。二、驳回原告廖小春的其他诉讼请求。
上诉人皇山井公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1、原审判决认定上诉人应支付被上诉人停工留薪期工资6550元没有事实根据。上诉人工作期间的月平均工资是3000元，同时上诉人已支付被上诉人受伤期间5个月的工资。因此上诉人只应支付被上诉人停工留薪期工资2523元。2、原审判决上诉人应支付被上诉人住院护理费5857元没有事实和法律依据。被上诉人住院期间系其妻子熊香玉进行护理，而其妻子是上诉人的员工，是上诉人指派其妻子去护理被上诉人，且上诉人每月发放护理工资2000元给熊香玉，原审再判决支付护理费显属不当。
被上诉人廖小春未作书面上诉答辩。
经审理查明，上诉人对一审认定廖小春受伤前的月平均工资为3200元和廖小春在邵武市立医院治疗期间由其女儿护理提出异议，认为廖小春受伤前的月平均工资为3000元，在邵武治疗期间由其妻子护理。经本院核对一审认定上述事实正确，上诉人的上述主张没有事实依据。本院不予采纳。综上，本院认定的事实与一审一致，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，被上诉人廖小春在上诉人皇山井公司工作期间发生工伤，用人单位应当承担相应的法律责任，对此上诉人并无异议。本案双方争议的焦点在于上诉人应当支付的停工留薪期工资和护理费的数额。关于停工留薪期工资的数额。被上诉人提供的证据足以证明其受伤前的月平均工资为3200元，上诉人提出廖小春受伤前的月平均工资为3000元，证据不足本院不予采纳。上诉人提出其已支付被上诉人5个月停工留薪期工资12477元，应当予以扣除，一审只扣除9450元不当。经查，上诉人确实已支会给被上诉人廖小春12477元，但其中3523元为廖小春在上诉人处当门卫，而应得的劳动报酬，上诉人主张将该部分所得作为已支付的停工留薪期工资予以扣除，没有法律依据，本院不予支持。因此，原审判决上诉人支付停工留薪期工资6550元是正确的。关于护理费的数额。上诉人提出被上诉人廖小春在邵武市立医院住院期间系其妻子熊香玉进行护理，而其妻子是上诉人的员工，上诉人已每月发放护理工资2000元给熊香玉，原审再判决支付护理费显属不当。经查被上诉人廖小春在邵武市立医院住院系其女儿护理，上诉人主张是其妻子护理，但未提供证据证明，本院不予采纳，原审判决上诉人支付护理费5857元并无不当。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定。判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邵武市皇山井矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴良福
审 判 员 张文硕
代理审判员 黄 飙
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 陈 虹
本案依据的主要法律条文
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。