四川省江油市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江油民初字第1586号
原告：绵阳市伟鸿电子有限公司。
法定代表人：肖奎，该公司总经理。
委托代理人：陈伟，该公司员工。
委托代理人：邹淇曲，四川众城律师事务所律师。
被告：张克琼，女，汉族，生于1964年1月10日。
委托代理人：蒋少林，四川太白律师事务所律师。
委托代理人：先伟，四川太白律师事务所实习律师。
原告绵阳市伟鸿电子有限公司诉被告张克琼劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月14日立案受理。依法适用简易程序，由代理审判员王翠翠独任审判，于2015年5月12日、5月26日公开开庭进行了审理。原告绵阳市伟鸿电子有限公司的委托代理人陈伟、邹淇曲，被告张克琼的委托代理人蒋少林、先伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、江油市劳动人事争议仲裁委员会江劳仲案（2015）10号仲裁裁决书认定的支付工伤待遇的工资基数错误。江油市劳动人事争议仲裁委员会在原告未参与庭审的情况下，仅凭被告的陈述便认定被告受伤前12个月的工资待遇为3024.7元属事实认定错误。该工资标准一方面认定过高，与实际不符。同时，仲裁部门应将被告领取金额中所包含的福利待遇进行扣除，根据国务院《关于工资总额组成》第十一条之规定，劳动者的福利待遇不属于工资范围，应予扣除。为此，裁决书认定被告的工资基数错误。二、裁决书认定劳动能力等级鉴定结论过高，应依法调整。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》九级之规定，髌骨切除的情形方可评定为九级伤残。而被告的伤害仅是左髌骨粉碎性骨折，其伤害程度尚未达到九级标准，而裁决书却以八级标准认定各项工伤待遇赔偿，显然属适用法律和事实认定错误。综上，裁决书认定的各项工伤赔偿待遇计算过高，请法院判令：1、原告不需按照江油市劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲案（2015）10号仲裁裁决书的裁决内容向被告支付各项款项；2、诉讼费被告承担。
被告辩称：一、原告所诉与事实不符。1、劳动仲裁阶段仲裁委依照法定程序在庭前向原告送达了应诉手续，原告无故未到庭，仲裁委缺席审理符合法律规定；2、仲裁裁决书依据被告工资银行转账记录认定的支付工伤待遇的工资基数合法合理，仲裁认定的被告工资基数计算方式正确。二、原告未在法定期限内对被告的工伤申请重新鉴定，原告主张被告伤残等级过高没有事实和法律依据，其异议不成立。三、请求法庭判决支持被告在仲裁时所诉请求及鉴定费300元、交通费800元由原告承担。
经审理查明：2006年11月至2013年12月18日被告在原告处从事制造工作，工作期间双方于2013年3月25日签订固定期限劳动合同，合同期限为2013年3月25日至2014年3月24日。2013年12月18日8时30分左右，被告在工作中受伤，当日被送往江油市人民医院住院治疗，至2014年1月26日出院，实际住院39天。出院诊断为：左髌骨粉碎性骨折，出院医嘱：1、休息二月，术后二周拆线；2、半年内每月复查X片并骨折专科门诊随访；3、避免患肢负重，根据复查X片情况决定何时患肢负重；4、一年后酌情取出内固定材料；5、专科医师指导下功能训练；6、骨科门诊随访。原告支付被告住院期间医疗费12644.75元、门诊费376.5元，被告出院后自付门诊复查费及治疗费共计579.1元。江油市人民医院分别于2014年4月1日、5月1日、6月3日、7月4日、8月4日向被告出具《证明单》，均建议：休息一月，门诊随访。被告出院休息期满后未到原告处上班，原告在被告受伤后向被告发放工资3420元，之后未向被告发放工资。2014年2月24日绵阳市人力资源和社会保障局根据原告申请作出了绵人社工伤字（2014）5017号《工伤认定决定书》，认定：被告所受伤害为工伤。2014年11月24日，绵阳市劳动能力鉴定委员会作出绵劳鉴字（2014G］529号《鉴定结论书》，鉴定被告所受伤害级别为工伤捌级，被告支付鉴定费300元及因本次鉴定产生的检查费173元，该鉴定结论于2015年1月20日送达原告。2015年2月4日，四川省劳动能力鉴定服务中心向原告出具《情况说明》，载明：“根据《工伤保险条例》第二十六条之规定，申请再次鉴定的单位或者个人对市州级鉴定结论不服的，自收到市州鉴定结论之日起15日内可以向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。收到之日即从收到结论的当日开始起算时间，那么1月20日收到结论，2月4日就过了时效，特此说明。”后双方产生纠纷，被告于2015年1月29日向江油市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、解除与原告之间的劳动关系；2、原告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资33271.92元（11个月×3024.72元／月）、经济补偿金27222.48元（9个月×3024.72元／月）；3、原告向其支付工伤保险待遇共计195771.09元（医疗费752.10元、住院伙食补助费20元×39天=780元、停工留薪期待遇39天＋211天×3024.72元／月÷21.75天=36157.57元、护理费39天＋211天×100元／天=26000元、后续治疗费4000元、后续护理费60天×100元／天=6000元、一次性伤残补助金11个月×3024.72元=33271.92元、一次性工伤医疗补助金8个月×40989元÷12个月=27326元、一次性伤残就业补助金18个月×40989元÷12个月=61483.5元）。2015年2月10日，被告以原告未向其缴纳社会保险为由，向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，要求解除与原告的劳动关系，并向其支付经济补偿金、工伤待遇及其他赔偿。江油市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月10日作出江劳人仲案（2015）10号仲裁裁决，原告于2015年4月2日收到该仲裁裁决后不服该裁决，于2015年4月14日起诉来院。
另查明：被告于2015年4月22日再次入住江油市人民医院取出左髌骨骨折术后内固定存留，并于2015年5月3日出院，出院医嘱：休息一月，……。被告该次住院产生门诊费120.75元、住院费3872.82元。被告在本次诉讼中将原仲裁主张的后续治疗费变更为：二次住院医疗费3872.82元、门诊费187.35元、住院期间的住院伙食补助费及营养费各按20元每天计算、二次住院的停工留薪期待遇按3020.72元÷21.75天×42天计算、护理费1200元。
还查明：原告通过银行转账方式向被告支付月工资，工资的发放时间为当月支付上月工资，被告受伤前12个月的月平均工资为2829.64元，2014年上年度绵阳市统筹地区职工月平均工资为3415元。
认定上述事实有原告营业执照、组织机构代码证、被告身份证、劳动合同书、工伤认定决定书、绵阳市劳动能力鉴定结论书、四川省劳动能力鉴定服务中心情况说明、江劳人仲案（2015））10号仲裁裁决书及送达回执、账户交易明细、工资表、快递单及查询信息、解除劳动合同通知书、两次住院的病历资料及出院证明、病情证明单、住院费及门诊费票据、处方签、鉴定费票据、劳动仲裁申请书及赔偿表、劳动仲裁庭审笔录及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。
本院认为：原告认可其向被告发放工资的形式为通过银行转账，亦认可被告提供的自2012年12月至2013年12月的银行转账交易明细，从被告提供的账户交易明细看，自2006年12月9日被告开户起至2013年12月30日原告向被告发放最后一次工资时止，被告以“工资”的形式获得的转账收入交易均为其开户行“绵阳市永兴镇支行”，被告以“工资”的形式获得的转帐收入从时间上看具有连续性和时间段上相对的固定性；且工资表等有关计算劳动者工作年限的证据属用人单位掌握的证据，原告在本院的要求下未提交，应承担举证不利的法律后果；双方当事人均陈述其发放工资的时间为当月发上月工资，被告首次工资的发放时间为2006年12月9日，故本院认定双方建立劳动关系的时间为2006年11月。双方当事人对被告2013年12月18日受伤为工伤无异议，本院认定被告该次受伤为工伤。被告依据医院出具的出院证明及连续的病情证明单，证明其休息时间截至2014年9月3日，原告未举证证明被告休息期过长，本院认定被告因本次工伤休息期至2014年9月3日。被告休息期满后未到原告处上班，原告也未向被告发放工资，双方的劳动关系自2014年9月4日解除。
本案双方当事人于2013年3月25日已签订书面劳动合同，被告主张原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资本院不予支持。
被告于2015年2月10日以原告未向其缴纳社会保险为由，向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，又以原告未为其缴纳社会保险费为由提起仲裁，本案原告未依法为被告缴纳社会保险，应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。双方当事人均认可工资表工资构成中的“社保补贴”为原告应向社会保险机构为被告缴纳的社会保险费的组成部分，该部分费用不能认定为被告工资的组成部分，应当予以扣除，故本院认定被告离职前十二个月月平均工资为2829.64元。被告在原告处连续工作7年10个月，被告应按照原告离职前十二个月月平均工资2829.64元向原告支付8个月的经济补偿金，共计22637.12元。
被告因工受伤，被认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。原告主张被告劳动能力等级鉴定结论过高，但四川省劳动能力鉴定服务中心以其超过劳动能力重新鉴定的时效为由未准许其再次鉴定的申请，故本院认定被告的工伤等级为八级。原告出院后门诊复查费票据金额显示为579.1元，鉴定检查费173元，有相应的处方签印证，本院认定其第一次出院后支付的医疗费为752.1元。被告第二次住院为取出本次工伤第一次住院的内固定，被告在仲裁阶段主张了后续治疗费，对第二次住院期间产生的相关费用应在本案中一并处理，故原告还需支付被告第二次住院期间的医疗费3993.57元。对于两次住院期间的伙食补助费，被告两次住院共计51天，参照江油国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，按每天20元的标准比较合适，本院确认住院伙食补助费为1020元。被告住院期间及休息期间，原告应按被告受伤前的工资福利待遇向其按月支付停工留薪期待遇，现原告仅向其支付3420元，还需向被告支付其停工留薪期待遇8个月16天×2829.64元／月-3420元即20631.94元。对于被告主张的二次手术的停工留薪期待遇，因被告已经做出了工伤等级评定，应停发原待遇，享受伤残待遇，该费用本院不予支持。对于护理费，原告因伤两次住院51天，住院期间需有人护理，出院休息期间医嘱未注明需护理，故本院认定其护理时间为51天；被告未举证证明其支付护理费100元每天，本院参照四川省居民服务业的行业工资标准，其护理费按照76.72元每天计算比较合适，故本院认定被告护理费为3912.72元。被告工伤等级评定为八级，其解除与原告的劳动关系，原告未为被告缴纳工伤保险，原告还应向其支付11个月本人工资的一次性伤残补助金31126.04元，按2014年上年度绵阳市统筹地区职工月平均工资为3415元的标准分别向被告支付18个月的一次性伤残就业补助金61470元和8个月的一次性工伤医疗补助金27320元。对于交通费，被告未举证，该费用本院不予支持。对于鉴定费，虽鉴定费票据未载明付款人为被告，但被告申请劳动能力鉴定，必然产生鉴定费，该费用本院予以认定。依照依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第三项、
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：
一、原告绵阳市伟鸿电子有限公司与被告张克琼劳动关系自2014年9月4日解除；
二、原告绵阳市伟鸿电子有限公司于本判决生效后五日内支付被告张克琼经济补偿金22637.12元；
三、原告绵阳市伟鸿电子有限公司于本判决生效后五日内支付被告张克琼医疗费4745.67、住院伙食补助费1020元、停工留薪期待遇20631.94元、护理费3912.72元、一次性伤残补助金31126.04元、一次性工伤医疗补助金27320元、一次性伤残就业补助金61470元、鉴定费300元，共计150526.37元；
四、驳回原告绵阳市伟鸿电子有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告张克琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告绵阳市伟鸿电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
代理审判员 王翠翠
二〇一五年六月九日
书 记 员 王毅飞