安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1126民初361号
原告：凤阳凤仪国际大酒店有限责任公司，住所地安徽省凤阳县板桥镇硅工业园，组织机构代码05848358-6。
法定代表人：乔之祥，该公司董事长。
委托代理人：周光成，安徽濠梁律师事务所律师。
委托代理人：田军，安徽濠梁律师事务所律师。
被告：马丽，女，汉族，安徽省凤阳县人。
委托代理人：王来军，凤阳县府城镇法律服务所法律工作者。
原告凤阳凤仪国际大酒店有限责任公司（以下简称“凤仪大酒店”）与被告马丽劳动争议一案，本院于2014年11月18日作出（2014）凤民一初字第01557号民事判决。�判后，原告凤仪大酒店提起上诉。安徽省滁州市中级人民法院于2015年10月9日以原判存在违反法定程序为由，作出（2015）滁民一终字第00611号民事裁定，撤销本院（2014）凤民一初字第01557号民事判决；发回本院重审。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年3月15日公开开庭进行了审理。原告凤仪大酒店的委托代理人周光成、田军、被告马丽的委托代理人王来军到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
凤仪大酒店诉称：2013年9月，马丽进入凤仪大酒店从事管理工作，熟悉酒店规章制度，但却在2014年多次违反单位规章制度，私自开房等，影响极坏。2014年4月，马丽被凤仪大酒店降职处罚，工资也随岗位调整而下降。2014年6月，马丽便不再到凤仪大酒店上班，随后结算了全部工资，不存在欠发马丽2014年4、5月份工资的情况。马丽在凤仪大酒店工作期间，没有在休息日加�的情形，其要求休息日加班工资不应支持。凤仪大酒店从2014年2月开始试营业，马丽工作也只是在试用期间，故无法给其办理社会保险，缴纳社会保险费等。2014年6月，马丽因受单位处罚不愿再上班，离开了凤仪大酒店。随后向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付欠发工资、加班工资等。2014年7月25日，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决凤仪大酒店支付马丽欠发工资等。对此，凤仪大酒店不服提起诉讼，请求判决凤仪大酒店不支付马丽欠发的2014年4、5月份工资3910元及休息日加班工资20229.44元；不予给马丽补办社会保险参保手续、缴纳社会保险费；本案的诉讼费用由马丽承担。
马丽辩称：凤仪大酒店所述与事实不符，其扣发马丽工资、节假日休息日加班费事实清楚，也未给马丽办理社会保险参保手续等，请求驳回凤仪大�店的诉讼请求。
凤仪大酒店为支持其诉讼请求成立提交的证据及马丽的质证意见如下：
1、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明各一份。用以证明凤仪大酒店的主体资格。马丽对此没有异议。
2、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会[2014]凤劳人仲裁字第53号仲裁裁决书一份、劳动仲裁申请书复印件一份。用以证明双方因劳动争议，马丽已经向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时其公司已经陈述不存在拖欠马丽工资和加班费情况。马丽对证据的真实性及双方劳动争议已经劳动仲裁的证明目的没有异议，但对凤仪大酒店不存在拖欠其工资和加班费的证明目的有异议，认为该组证据达不到该证明目的。
3、2014年4月28日凤仪大酒店《通报》、2014年6月24日凤仪大酒店《关于凤仪国际酒店上班时间的�明》、2013年10月1日凤仪大酒店《考勤工资的操作流程》复印件各一份。用以证明马丽2014年4月份因违反酒店规定，被从综合办经理降为综合办主管。凤仪大酒店上班时间是上午8点30分至下午17点，有班车接送，没有加班的情形。考勤实行打卡、签到、班前点名三级考勤制度，有一环节没有做到，视为没有到勤。如有加班现象，根据考勤及打卡时间计算加班时间，然后上报总经理签字后报到财务室核算，无书面签字不算加班。马丽对通报的真实性没有异议，但对证明目的有异议，认为通报系凤仪大酒店单方面变更劳动合同主要内容，不应发生法律效力。通报称马丽严重违反酒管理制度无相应的证据证明，凤仪大酒店也没有向员工公开其酒店管理制度的相关内容，也没有提供相应证据；上班时间说明、考勤工资操作流程是凤仪大酒店的单方陈述，打卡、点名、签到三级�考不符合常理，加班需要总经理签字并报财务核算也没有提供相应证据证明。
4、2014年6月3日会议记录复印件一份。用以证明马丽私自开房，属严重违规，经会议讨论决定将其从综合办经理降为综合办主管。马丽在凤仪大酒店工作期间，还在其他酒店兼职工作。马丽对证据的真实性没有异议，其确实参加了本次会议，但对会议内容、结果和证明目的有异议，认为该会议纪要形成的时间与通报上的时间存在逻辑上的混乱，通报已经在4月28日进行了，但是在6月3日又以会议纪要的形式进行讨论，显然不符合证据的客观性要求，达不到凤仪大酒店所要证明的目的；其不存在私自开房问题，当天是因为有接待任务，凤仪大酒店没有提供休息的地方，其拿了钥匙开了一间储藏室，事后也补交了房费，并不向凤仪大酒店陈述的那样严重违反酒店规定；关于兼职问题是因为其朋友饭店开业，其利用休息时间去帮忙了两天，双方在劳动合同中也没有约定禁止其进行兼职。
5、凤仪大酒店上班打印的马丽指纹打卡记录八张。用以证明马丽不存在加班的情形。马丽是综合办经理，属高管人员，上下班时间、工作安排、休息时间是由其自己安排的。马丽对证据的真实性没有异议，但认为指纹记录的不完整，指纹记录灵敏度不高，存在打不上的情况，应当以手工签到表为准。马丽等高管有接待、值班任务，不是每天都打卡，值班时最少要在酒店待两天，进出各打一次卡，中间不存在打卡，正常都是以手工签到为准，指纹打卡只是附带性的。
马丽为支持其抗辩理由成立提交的证据及凤仪大酒店的质证意见如下：
1、身份证复印件一份。用以证明马丽的主体资格。凤仪大酒店对此没有异议。
2、储蓄对帐单�印件两份。用以证明马丽2014年4、5月份工资一共被扣了5374元。凤仪大酒店在马丽的2013年11月、12月份工资里扣了700元服装押金。凤仪大酒店对证据的真实性没有异议，但认为马丽2014年4月份工资已经支付完毕；服装押金是每人都要缴纳的，服装押金与工资是两回事，当时扣服装押金马丽也是同意的，扣除的服装押金数额700元是不正确的，应为300元。
3、2013年10月-2014年4月份综合办签到表复印件一份、国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知复印件一份、2013年10月-2014年4月马丽节假日双休日加班统计表一份、正常工作日延时加班统计表一份。用以证明马丽在节假日、双休日、正常工作日延时加班的情况。凤仪大酒店对此有异议，认为签到表是复印件，不予认可。因为上班考勤实行三级考勤，除了签到外，还要指纹打卡、点名，三级考核汇总，然后报负责总监签字确认。通过该签到表可以看出，有正常的休息时间。签到表是由马丽掌管的，其什么时候签名无法核实，且与指纹打卡不能相印证；对国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知没有异议，但不能达到其证明目的；统计表是马丽自己制作的，无法进行印证。
针对凤仪大酒店、马丽的举证、质证情况，本院认证如下：
凤仪大酒店提交的证据1、2，能够证明其主体资格和本案经过劳动仲裁程序，对其证明效力，本院予以认定；提交的证据3、4，马丽对其中的通报和会议记录的真实性无异议，对此本院予以确认，对该组证据的证明效力，本院将综合予以认定；提交的证据5，马丽对真实性无异议，对其真实性，本院予以确认，对其证明效力，本院将综合予以认定。
马丽提交的证据1，能够证明其主体资格，本院予以采纳；提交的证据2，凤仪大酒店对真实性没有异议，对其真实性，本院予以确认，对其证明效力，本院将综合予以认定；提交的证据3，本院将结合凤仪大酒店提交的证据5等综合予以认定。
本院根据采信的证据和庭审中当事人的陈述，确认以下案件事实：2013年8月6日，马丽进入凤仪大酒店工作，具体负责酒店人员招聘、培训等筹备工作。同年11月，凤仪大酒店正式开业后聘用马丽为综合办经理，双方签订了劳动合同，月工资为5000元。工资以银行打卡形式发放，到账数额为4955元。2014年4月28日，凤仪大酒店以内部通报形式发文：“2014年4月20日，马丽私自开房，严重违反酒店管理规定，影响极坏，经董事会研究决定将马丽由综合办经理降为综合办主管”。此后，凤仪大酒店于2014年5月21日发放马丽工资3500元，于2014年6月26日发放马丽工资1081元。2014年6月3日，凤仪大酒店召开会议�相关负责人等及马丽到场参加，会议对马丽作出坚持处理结果、工资结算、工作交接的决定。此后马丽便未再到凤仪大酒店处上班。2014年7月3日，马丽向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求凤仪大酒店支付扣发的工资4903元；支付从2013年10月份至2014年4月份期间的加班工资17252元；自2013年8月起为马丽办理社会保险参保；支付经济补偿金5000元。该委于2014年7月25日作出仲裁裁决书，裁决凤仪大酒店支付欠发马丽2014年4、5月份的工资3910元；支付马丽加班工资20229.44元；为马丽补办社会保险参保手续，缴纳社会保险费，具体数额以本县征缴中心核算为准，个人应缴纳部分由单位代扣代缴。凤仪大酒店对该裁决不服，现诉讼来院，请求判决凤仪大酒店不支付马丽欠发的2014年4、5月份工资3910元及休息日加班工资20229.44元；不予给马丽补办社会保险参保手续、缴�社会保险费；本案的诉讼费用由马丽承担。
本院认为：本案争议的焦点是：1、凤仪大酒店是否应当支付马丽欠发的2014年4、5月份工资3910元及休息日加班工资20229.44元？2、凤仪大酒店是否应当给马丽补办社会保险参保手续？
关于焦点1，马丽月工资为5000元，到账数额为4955元。由于凤仪大酒店未提交证据证明对马丽的降职处理符合劳动合同约定、单位规章制度及制度的合法性，凤仪大酒店于2014年5月21日发放马丽工资3500元，于2014年6月26日发放马丽工资1081元，故应支付马丽2014年4、5月份欠发的工资5329元。马丽要求凤仪大酒店返还服装押金700元，为此提交了储蓄对帐单二份（2013年12月18日工资4555元、2014年1月20日工资4655元），与税后工资4955元的差额即为服装押金。凤仪大酒店对此不认可，经本院释明后，其未作出合理解释说明，亦未提交证据证明，�应承担举证不利的后果，对马丽的该项主张，本院予以支持。关于马丽在仲裁申请中认可的从凤仪大酒店应支付工资中扣除财务报账费用1743元，符合法律规定，本院予以确认。故凤仪大酒店应支付马丽扣发的工资4286元，因马丽在仲裁后的法定期限内没有起诉，应视为同意仲裁结果，凤仪大酒店应按照仲裁裁决确定的数额3910元履行。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，凤仪大酒店主张没有安排过马丽加班，而马丽对其主张的加班事实提交了2013年10月份至2014年4月份综合办签到表复印件一份。凤仪大酒店对该复印件不认可，经本院�明后，其称签到表原件找不到了，对此凤仪大酒店应承担举证不利的后果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，综合分析对照马丽提交的签到表和凤仪大酒店提交的指纹打卡记录，马丽休息日上班又未能补休的天数为32天，法定休假日（2014年1月1日）加班1天，按照月薪5000元计算，平均日工资为229.88元/天（5000元÷21.75天），凤仪大酒店应支付马丽加班费15401.96元（229.88元/天×32天×200%+229.88元/天×1天×300%）。
关于焦点2，关于双方争议的办理社保参保手续和缴纳社会保险费一节。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加�会保险，缴纳社会保险费。本案中，凤仪大酒店没有为马丽办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费，违反了法律的相关规定，应依法履行，其诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告凤阳凤仪国际大酒店有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告马丽扣发的工资3910元；
二、原告凤阳凤仪国际大酒店有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告马丽加班费15401.96元；
三、原告凤阳凤仪国际大酒店有限责任公司于本判决生效后十日内为被告马丽补办社会保险参保手续，缴纳社会保险费，具体数额以本县征缴中心核算为准，个人应缴纳部分由单位代扣代缴；
四、驳回原告凤阳凤仪国际大酒店有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元，由原告凤阳凤仪国际大酒店有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 陈传利
审 判 员 郑维堂
人民陪审员 蒋学苏
二〇一四年四月二十日
书 记 员 李学宇
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳�合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中国人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高�民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。