杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭拱民初字第1809号
原告：杭州先锋调速电机有限公司。
法定代表人：莫祺。
委托代理人：李娜。
被告：王应国。
委托代理人：方华。
原告杭州先锋调速电机有限公司（以下简称先锋公司）为与被告王应国关于劳动争议纠纷一案，于2014年10月10日向本院起诉，本院于同日立案受理后依法由审判员周蓓独任审判，于2014年11月12日公开开庭进行了审理。原告先锋公司的委托代理人李娜，被告王应国及其委托代理人方华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告先锋公司诉称：2014年7月16日被告与另16个被告以要求原告支付经济补偿金、2013年未休年休假工资报酬、补缴社会保险为由，向杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不顾在原告2014年7月24日才收到十七个被告的申请书，以及相关的证据材料，根本不考虑本案人数多、事实情形复杂、时间周期长的情况特点，在原告收到申请书及证据材料后的第八天即2014年8月1日14点30分就匆忙开庭审理直接导致原告没有充分的时间对被告提交的全部证据材料进行调查核实和研究，从而造成原告无法正常行使答辩和抗辩的仲裁权利。而该仲裁委员会仲裁庭组成人员在开庭审理本案过程中，对被告与原告终止劳动关系前12个月平均工资金额的确定等一系列事实，仅凭被告的一面之词予以计算，其拱劳人仲案字（2014）第303号仲裁裁决书中所认定的大部分事实，除被告口头陈述外，并没有其他的证据可以证明。原告认可被告于2013年4月22日入职，但是仲裁委计算经济补偿金的年限及平均工资均不正确。原告不服仲裁委的裁决，提起诉讼，请求：1、判令原告不支付给被告经济补偿金5969.25元，而变更为支付经济补偿金5473.13元。2、判令原告不支付给被告未签订劳动合同的二倍工资差额4367.8元，而变更为原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额4000元。3、诉讼费由被告承担。
被告王应国辩称：对本人于2013年4月22日入职的事实没有异议。原告提供的工资清单中，被告对2014年6月的工资有异议，该月工资应当是4675元；2014年2月份的工资原告没有发放，应当发放的金额不是675元，而应当是4000元；对其他月份工资没有异议。被告离职前十二个月的平均工资应是3982元（从2013年6月计算至2014年6月，2014年2月工资未发故未计算在内），与仲裁委裁决基本一致。对仲裁的裁决结果没有异议，请求法院按照仲裁结果进行判决。
原告先锋公司向本院提交杭州先锋调速电机有限公司2013年工资明细和2014年1月至6月工资明细，证明被告在与原告解除劳动关系前12个月的平均工资低于仲裁裁决书中认定的金额。
该证据经质证，王应国对其中2014年2月和6月的工资有异议，对其余月份的工资无异议，2月份工资没有发放，即便发放也不是675元，而应当是4000元；6月份打入银行卡的工资是4675元，应当以打卡金额为准。本院对该证据中除2014年2月、6月的工资外，对其余月份的工资予以认定。
王应国向本院提交以下证据材料：
1、劳动合同，证明原被告劳动合同签订的时间2013年4月至2014年4月，2014年5至6月没有签订劳动合同。
2、银行明细对账单，证明原告工资发放情况。
3、辞职通知书、回执单，证明被告于2014年6月25日离职。
上述证据经质证，先锋公司对证据1、2均无异议。证据3，先锋公司认可收到过，但是对辞职通知书中的内容不认可。本院对王应国提交的上述证据均予以认定。
根据上述有效证据及庭审中双方当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
王应国与2013年4月22日与先锋公司签订劳动合同进入先锋公司从事喷漆工作，合同到期日为2014年4月21日，约定月工资为4000元。合同期满后王应国继续在先锋公司工作，但双方没有续签劳动合同。王应国在先锋公司工作期间先锋公司未为其缴纳社会保险。2014年2月王应国上班10天，其余时间为放假。先锋公司没有向王应国发放2014年2月的工资。从2014年4月开始先锋公司拖欠员工工资报酬。2014年6月25日王应国与其他员工一起以先锋公司拖欠工资为由提出辞职。2014年6月26日先锋公司向王应国等多名员工发放了2014年4、5、6月份的工资。王应国2014年6月份的工资为4675元。
2014年7月16日王应国向拱墅区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求先锋公司支付经济补偿金6600元、未休年休假工资2023元、2014年5月22日至2014年6月25日未签订劳动合同二倍工资4400元并补缴2013年4月22日至2014年6月25日的社会保险。2014年8月27日仲裁委作出拱劳人仲案字（2014）第303号仲裁裁决：一、王应国与先锋公司自2014年6月25日起解除劳动关系；二、先锋公司支付王应国经济补偿金5969.25元；三、先锋公司支付王应国2014年5月22日至6月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额4367.80元；四、先锋公司为王应国补缴2013年4月22日至2014年6月25日期间的社会保险；五、驳回王应国的其他仲裁申请请求。先锋公司对仲裁第一、四、五项裁决无异议，认为仲裁第二、三项裁决错误，遂提起诉讼。王应国认为仲裁裁决正确，要求法院按照仲裁裁决进行判决。
本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案先锋公司未及时向王应国支付劳动报酬属实，故王应国以此提出解除劳动关系并要求先锋公司支付经济补偿金具有法律依据。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2014年2月王应国上班10天，之后原告公司安排员工放假（包括春节假期），因此该月的工资仍应按合同约定发放。先锋公司未发放2月份的工资，故在计算平均工资时，2014年2月的工资应当按照合同约定的4000元计算。王应国于2013年4月22日入职，2014年6月25日离职，离职前12个月的平均工资为3981.25元，先锋公司应当支付王应国1个半月的经济补偿金计5971.88元。
劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。2014年4月21日王应国与先锋公司之间的劳动合同期满，先锋公司未与王应国续签劳动合同，王应国请求先锋公司支付2014年5月22日至2014年6月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额应予支持。先锋公司应支付二倍工资差额4367.80元。
王应国入职后先锋公司没有依法为其缴纳社会保险，本院对王应国主张先锋公司为其补缴2013年4月22日至2014年6月25日期间养老保险及医疗保险的请求予以支持。王应国在2014年2月上班8天，其他时间公司安排放假，放假的天数扣除春节国定假日后已经超过其可以享受的年休假，故对王应国主张的未休年休假工资，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一、二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州先锋调速电机有限公司与王应国的劳动关系自2014年6月25日解除；
二、杭州先锋调速电机有限公司支付王应国经济补偿金5971.88元；
三、杭州先锋调速电机有限公司支付王应国未签订劳动合同二倍工资差额4367.80元；
上述应付款项于本判决生效之日起10日内履行完毕；
四、杭州先锋调速电机有限公司于本判决生效之日起30日内为王应国补缴2013年4月22日至2014年6月25日期间的养老保险及医疗保险（具体补缴的金额、时段由社保机构依政策确定），其中个人负担的部分由王应国自行承担。
五、驳回王应国对杭州先锋调速电机有限公司的其他请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州先锋调速电机有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行；帐号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 周蓓
二〇一四年十一月二十一日
代书记员 江晶