广西壮族自治区钦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂07民终119号
上诉人（一审被告）广西嘉华置业集团有限公司，住所地：钦州市永福西大街39号开投大厦13层。
法定代表人：柯根喜，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄瑜，广西政大律师事务所律师。
上诉人（一审原告）黄道清，男，1956年3月15日出生，住钦州市钦南区。
委托诉讼代理人：陆卫，广西金湾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘源源，广西金湾律师事务所律师。
上诉人广西嘉华置业集团有限公司与被上诉人黄道清关于经济补偿金纠纷一案，钦北区人民法院于2016年12月19日作出（2016）桂0703民初2117号民事判决书。宣判后，一审被告广西嘉华置业集团有限公司、一审原告黄道清均不服判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
广西嘉华置业集团有限公司上诉理由：双方存在劳务关系，一审判决支付被上诉人一个月税后工资作为经济补偿金没有法律依据。请求撤销一审判决，改判驳回黄道清诉讼请求。
黄道清上诉理由：黄道清与广西嘉华置业集团有限公司存在劳动关系，一审判决认定为劳务关系不当，广西嘉华置业集团有限公司因经济困难而将其辞退，依法应支付经济补偿金，黄道清在广西嘉华置业集团有限公司供职三年，应支付经济补偿金为26430元。请求撤销一审判决，改判由广西嘉华置业集团有限公司支付经济补偿金为26430元。
上诉人广西嘉华置业集团有限公司与被上诉人黄道清关于经济补偿金纠纷一案，钦北区人民法院审理查明，黄道清原是钦州市爱国卫生运动委员会办公室副主任，于2002年1月经钦州市人事局研究同意提前退休，职务工资正科五档280元，级别工资十级281元。退休时按照钦州市委办公室（2001）83号文件规定享受优惠政策和有关政策规定的待遇，政治、生活待遇按有关规定办理，生活服务由原单位负责管理。2013年5月6日，黄道清（乙方）与广西嘉华置业集团有限公司（甲方）签订了一份《劳动合同书》，合同约定广西嘉华置业集团有限公司安排黄道清到公司综合发展部工作，任副经理。劳动期为3年，自2013年4月12日至2016年4月11日，其中试用期2个月，从2013年4月12日至2013年6月11日，试用期工资为8031.25元/月，补助通讯费200元/月及交通津贴150元/月；试用期满工资9000元，职别工资1681.25元，通讯补助200元/月，交通补助1000元/月。其中合同第十章劳动合同的变更、解除、终止及经济补偿第二十七条约定：甲、乙方依照本合同第二十三条、第二十六条的约定解除劳动合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿（第二十三条为乙方不得同时与其他用人单位建立劳动关系；第二十六条为劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现或法定情形出现，劳动合同终止）。合同签订后，黄道清依约到广西嘉华置业集团有限公司工作，每月工资扣税后实际发放10800元，2015年7月份经双方协商每月工资变更为7050元，扣税后实际发放6820元。2015年11月5日，经双方协商同意，广西嘉华置业集团有限公司通知黄道清解除劳动合同关系，并于2016年4月6日补签了一份《解除劳动关系协议书》。2016年10月28日，黄道清向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求广西嘉华置业集团有限公司支付经济补偿金28369元。钦北区劳动人事争议仲裁委员会经审查认为，黄道清已超过法定退休年龄，对其申请不予受理。2016年10月31日，黄道清诉至法院。
钦北区人民法院认为，本案争议焦点为双方之间的用工关系是劳务关系还是劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案黄道清原系国家公务员，已于2002年1月经钦州市人事局研究同意提前退休，系退休人员，按月领取退休金，故其在退休后再接受用人单位的招用，与之形成的用工关系应为劳务关系。双方之间签订的《劳动合同书》和《解除劳动关系协议书》称双方的关系名为劳动合同关系，实际上是劳务关系。双方建立的是劳务关系，不能适用劳动法律法规的规定，而应当依据民事合同法律法规处理双方之间的纠纷。双方在《劳动合同书》中约定解除劳动关系，广西嘉华置业集团有限公司要向黄道清支付经济补偿金，但没有明确约定经济补偿的方式和金额，属于合同履行方式和数额约定不明确，应当按照有利于实现合同目的的方式履行。根据本案双方解除劳务关系的情形，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的规定，广西嘉华置业集团有限公司应当额外支付一个月的税后工资6820元给黄道清作为经济补偿金。黄道清其余的过高诉讼请求不符合法律规定，依法应予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决：一、被告广西嘉华置业集团有限公司支付经济补偿金6820元给原告黄道清;二、驳回原告黄道清的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告广西嘉华置业集团有限公司负担。
该案在本院审理期间，双方当事人均没有新的证据提供，一审判决认定事实清楚，证据充分，二审依法予以确认。
本院查明事实与一审认定事实相一致。
本院认为，经济补偿金纠纷是指用人单位与劳动者解除劳动合同，因依法应当给予劳动者的经济补偿而发生的争议。本案双方当事人对一审判决确认黄道清在广西嘉华置业集团有限公司工作时间、工资收入情况没有异议，争议焦点集中在：广西嘉华置业集团有限公司是否应该支付黄道清因解除劳动关系的经济补偿金。上诉人广西嘉华置业集团有限公司认为，一审判决确认双方存在劳务关系正确，但判决支付黄道清一个月税后工资作为经济补偿金6820元没有法律依据；上诉人黄道清则认为，其与广西嘉华置业集团有限公司存在劳动关系，广西嘉华置业集团有限公司将其辞退，依法应支付经济补偿金，经济补偿金的数额为26430元。故根据双方当事人的诉辩主张，本案属因解除劳动关系而引发的经济补偿金纠纷，争议焦点：广西嘉华置业集团有限公司是否应当向黄道清支付经济补偿金及具体数额。
上诉人广西嘉华置业集团有限公司认为，黄道清属提前退休人员，而不是提前离岗人员或提前内退人员，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”由于黄道清不具备与我方建立劳动关系的主体资格，故我公司与黄道清不构成劳动关系，双方既然不存在劳动关系，就不存在解除劳动关系的经济补偿。因此，一审判决由我公司支付黄道清一个月税后工资作为经济补偿金6820元没有法律依据。
上诉人黄道清认为，我到广西嘉华置业集团有限公司工作时年仅57岁，末到退休年龄，属单位的内退人员，具备与广西嘉华置业集团有限公司构成劳动关系的主体资格，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”所以，我方与广西嘉华置业集团有限公司之间存在劳动关系，应当按劳动关系处理，在双方存在劳动关系期间，广西嘉华置业集团有限公司将其辞退，依法应支付经济补偿金，我在公司工作满三年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应支付三个月的上年度平均工资，合计经济补偿金的数额为26430元。
本院认为，经济补偿金是劳动法中的特色制度，给付具有单方性，是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用，是用人单位的法定附随义务。由于劳动者在劳动期限届满前劳动关系终止会使劳动者失去工作和基此而产生的预期利益，通过经济补偿金的给付可减少劳动者的损失，使劳动者在失去原有工作和找到新的工作之间有一个良好的经济过渡。劳动者在重新就业的合理时间内，经济补偿金起着的延续生计的作用。因此，根据经济补偿金的性质和特点，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，是用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的前提条件。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法成立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系具有很强的人身依附性，劳动者必须服从用人单位的管理，严格遵守用人单位的各项规章制度。同时，劳动者与用人音单位构成劳动关系的基础是劳动者与用人单位都必须同时具备构成劳动关系的主体资格。因此，在一般情况下，根据劳动关系的特点，劳动者不可能在同一时间内与多个用人单位同时构成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第四项“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可随时解除劳动合同”；第六十九条“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”。由此可见，国家立法虽然有条件地承认双重劳动关系，但该劳动关系并不是一般意义上的劳动关系，其构成有着严格的限制。本案中，依照钦州市人事局二00二年一月十日钦市人组特字【2001】232号《关于黄道清同志提前退休的通知》：黄道清原是钦州市爱国卫生运动委员会办公室副主任，于2002年1月经钦州市人事局研究同意提前退休，退休时间从2002年1月起。因此，黄道清已实际退休，并享受了相关的退休待遇，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条中规定的“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员”，故而不具备与广西嘉华置业集团有限公司构成劳动合同的主体资格。一审判决认定黄道清与广西嘉华置业集团有限公司不构成劳动关系，而是劳务关系正确。上诉人黄道清上诉主张其与广西嘉华置业集团有限公司构成劳动关系，属对国家法律认识的偏差。该上诉主张，本院依法不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，解除劳动合同经济补偿金基于劳动关系而产生，黄道清与广西嘉华置业集团有限公司之间不存在劳动关系，就不存在劳动关系解除问题，自然也不存在用人单位因解除劳动关系而向劳动者支付经济补偿金，一审判决依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，判决由广西嘉华置业集团有限公司支付经济补偿金6820元给黄道清属适用法律不当，二审依法纠正。上诉人广西嘉华置业集团有限公司主张其不应支付经济补偿金6820元给黄道清，该上诉主张成立，本院依法予以支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，但判决支付经济补偿金6820元给黄道清不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销钦北区人民法院（2016）桂0703民初2117号民事判决书；
二、驳回黄道清诉讼请求。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人黄道清负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄载文
审 判 员 陈明华
代理审判员 王英佑
二〇一七年三月十日
书 记 员 刘 蔚