宝鸡市陈仓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0304民初第1315号
原告（被告）刘维州，男，汉族，农民。
委托代理人常晓伟，宝鸡市陈仓区司法局148法律服务所法律工作者。
被告（原告）宝鸡西力精密机械有限公司。住所地宝鸡市高新区高新17路南段*号。
法定代表人辛敏，任该公司总经理。
委托代理人石文辉，陕西金宝律师事务所律师。
原告（被告）刘维州与被告（原告）宝鸡西力精密机械有限公司（以下简称西力机械公司）劳动争议纠纷案件，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘维州及其委托代理人常晓伟、被告（原告）西力机械公司委托代理人石文辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）刘维州诉（辩）称，刘维州于2008年6月至西力机械公司工作，从事钳工装配工作，于同月12日签订期限为3年的劳动合同，合同期满后又先后两次签订了期限分别为三年的劳动合同。2015年12月31日西力机械公司给刘维州放假，并要求刘维州办理工作移交手续，解除劳动合同，并于2016年3月4日停缴刘维州社会养老保险费。刘维州于2016年2月22日向宝鸡市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求西力机械公司支付解除劳动合同经济补偿金22500元；支付2008年6月12日至2015年12月31日休息日加班工资53059元；补缴2008年6月至2012年9月社会养老保险费。经宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案字[2016]第71号裁决书裁决：1、由被申请人于裁决生效后三十日内一次性支付申请人经济补偿20640元；2、驳回申请人其余请求。现刘维州对该裁决第二项不服，提起诉讼，理由是按规定，西力机械公司应当提供证据证明休息日刘维州未加班，而不是要求刘维州提供证据证明自己的主张，故该项裁决错误。对缴纳社会养老保险费是西力机械公司在2008年6月签订劳动合同时就说给刘维州缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险，可在刘维州被西力机械公司2015年12月31日辞退后，刘维州去社保局查时才发现西力机械公司并未给其缴纳2008年6月至2012年9月的养老保险及其他社会保险，故此争议并未超过时效，而其它保险均未缴纳，为了维护合法权益向人民法院提起诉讼，请求：1、判令西力机械公司支付刘维州2008年6月12日至2015年12月31日休息日加班工资53059元；2、缴纳2008年6月至2012年9月社会养老保险，2008年6月至2015年12月31日失业保险、医疗保险；3、判令由西力机械公司承担本案诉讼费。
原告（被告）刘维州为证明其主张，向法庭提交了以下证据：
1、刘维州身份证，以证明刘维州身份概况；
2、刘维州在西力机械公司的工作证、员工乘车卡，以证明刘维州与西力机械公司双方存在劳动关系的事实；
3、西力机械公司证明一份，以证明西力机械公司未给刘维州缴纳2008年6月至2010年9月期间的社会养老保险费等；
4、2008年10月21日被告西力机械公司给工行开发区支行出具的证明、开户申请书、新开户明细表、代发工资存折首页等，以证明刘维州与西力机械公司双方存在劳动关系的事实；
5、证人罗锋锋、张波证言，以证明被告西力机械公司未给刘维州支付加班费，和西力机械公司提出解除与刘维州劳动合同的事实。
被告（原告）西力机械公司辩（诉）称，2015年12月31日因西力机械公司生产经营工作安排，告知刘维州可以进行轮换休假，并要求其接到单位电话通知按时回工作岗位上班。在2016年1月下旬西力机械公司电话通知刘维州，要求其2016年2月1日准时到单位上班；但在2月1日刘维州未到单位上班，西力机械公司工作人员再次电话联系刘维州上班事宜，双方发生纠纷，直到2016年2月份底刘维州未到岗上班。在刘维州未到岗的情况下，西力机械公司还继续足额给刘维州交纳了2016年1月份、2月份的社会养老保险（含刘维州个人应该承担的养老保险费部分），后西力机械公司于2016年3月4日将刘维州从养老保险缴费人员名单中以离职原因，予以减除。刘维州于2016年3月2日申请仲裁，在仲裁程序过程中，西力机械公司还在开庭中告知刘维州回单位上班等事宜，但是刘维州明确表示不愿意回单位上班。2016年4月28日宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案字[2016]第71号裁决书裁决：1、由西力机械公司于裁决生效后三十日内一次性支付刘维州经济补偿20640元；2、驳回刘维州其余请求。西力机械公司依自主经营权安排刘维州轮换休假符合法律规定，刘维州接到西力机械公司通知故意不回单位上班，系刘维州单方解除劳动合同关系，依据《劳动合同法》、《民事诉讼法》及其相关法律、法规、司法解释的规定，西力机械公司不应该给刘维州支付经济补偿金。现西力机械公司不服宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案字[2016]第71号裁决书，提起诉讼，请求：1、依法确认刘维州不应给被告支付经济补偿金；2、本案诉讼费由刘维州承担。
被告（原告）西力机械公司为证明其主张，向法庭提交了以下证据：
1、西力机械公司与刘维州2015年1月2日签订的劳动合同书，以证明双方签订了劳动合同，在签订劳动合同时，约定双方解除劳动合同，西力机械公司无需支付经济补偿金，如需加班，刘维州同意加班费按照西力机械公司的管理制度支付，对刘维州的考核为综合计算工时工作制，工资为基本工资+计件工资。
2、2015年年终奖金发放明细、企业职工基本养老保险缴费人员增减变化情况表，以证明西力机械公司与刘维州劳动关系存续至2016年3月份之前的事实，西力机械公司2016年3月份之前给刘维州缴纳基本养老保险，双方之间存在劳动关系，西力机械公司并未解除与刘维州的劳动关系，故依据《劳动合同法》及其相关规定，刘维州不来公司上班，西力机械公司不应该给刘维州支付解除劳动合同经济补偿金。
3、有工时人员工资考核办法、有工时人员工资考核办法（修订），与劳动合同相互佐证，以证明西力机械公司有相关加班费的管理制度，给刘维州支付了加班费后还安排换休，并向原告支付未上班期间的生活费，原告的加班费请求没有事实依据，应予以驳回。
本案原告（被告）、被告（原告）提交的所有证据，在开庭审理中双方当事人均进行了质证。
被告（原告）西力机械公司对原告（被告）刘维州提交的证据1、证据2、证据3真实性无异议。被告（原告）西力机械公司对原告（被告）刘维州提交的证据4的真实性不予认可，因其没有提供证据原件，不能证明该证据来源的合法性。被告（原告）西力机械公司对原告（被告）刘维州申请出庭作证的证人罗锋锋、张波证言中的关于公司的制度就是每周上六天班，符合双方合同约定；工资是由基本工资和计件工资两部分组成的，加班工资在基本工资中包含的真实性予以认可，对其他部分的真实性不予认可。
原告（被告）刘维州对被告（原告）西力机械公司提交的证据1、证据2真实性无异议。原告（被告）刘维州对被告（原告）西力机械公司提交的证据3真实性有异议，认为考核办法是要报劳动人事部门备案的，西力机械公司没有提供劳动部门备案记录，故不予认可。
本院对全案证据进行综合分析后认为，原告（被告）刘维州提交的证据1、证据2、证据3，被告（原告）西力机械公司对真实性无异议，本院予以认定；原告（被告）刘维州提交的证据4，与原告（被告）刘维州、被告（原告）西力机械公司的陈述及工资折、银行卡等相互印证，予以认定；原告（被告）刘维州提交的证据5，来源合法，内容具有客观性和关联性，本院予以认定。被告（原告）西力机械公司提交的证据1，原告（被告）刘维州对真实性无异议，本院予以认定；被告（原告）西力机械公司提交的证据2，原告（被告）刘维州对真实性无异议，对真实性本院予以认定，但该组证据不能达到被告（原告）西力机械公司的证明目的，对其证明目的不予采纳；被告（原告）西力机械公司提交的证据3，来源合法，内容具有客观性和关联性，本院予以认定。
综上，根据双方当事人的陈述、举证及质证，本院综合认证后查明以下事实：被告（原告）西力机械公司系企业法人。原告（被告）刘维州系宝鸡市金台区卧龙寺华辰凤凰城居民，2008年6月12日原告（被告）刘维州到被告（原告）西力机械公司从事钳工装配工作，后签订了三年期的劳动合同，合同到期后进行了续签，2015年1月1日双方签订了无固定期限的劳动合同。2015年12月31日被告（原告）西力机械公司因效益不好给原告（被告）刘维州等放假，要求当日办理工作移交手续，未明确放假期限，未给发放假期工资。2016年3月4日被告（原告）西力机械公司将原告（被告）刘维州从其职工养老保险缴费人员名单中按离职减除，停止原告（被告）刘维州社会养老保险费的缴纳，未安排原告（被告）刘维州返岗。
2016年2月23日，原告（被告）刘维州向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告（原告）西力机械公司支付解除劳动合同经济补偿金22500元；支付2008年6月12日至2015年12月31日休息日加班工资53059元；补缴2008年6月至2012年9月的社会养老保险费。
2016年4月28日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字〔2016〕71号裁决书，裁决被告（原告）西力机械公司于裁决生效后三十日内一次性支付原告（被告）刘维州经济补偿金20640元；驳回原告（被告）刘维州其余请求。
后原告（被告）刘维州与被告（原告）西力机械公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。原告（被告）刘维州请求：1、判令西力机械公司支付其2008年6月12日至2015年12月31日休息日加班工资53059元；2、缴纳2008年6月至2012年9月社会养老保险，2008年6月至2015年12月31日失业保险、医疗保险；3、判令由西力机械公司承担诉讼费。被告（原告）西力机械公司请求：1、依法确认其公司不应给刘维州支付经济补偿金；2、诉讼费由刘维州承担。
另查明，被告（原告）西力机械公司为原告（被告）刘维州缴纳了2012年10月至2016年2月的社会养老保险费，未缴纳2008年6月至2012年9月的社会养老保险费等。原告（被告）刘维州解除劳动合同前12个月平均工资为2626.94元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位招用劳动者，应当依法承担用工责任。被告（原告）西力机械公司给原告（被告）刘维州放假，从其职工养老保险缴费人员名单中减除原告（被告）刘维州，停止原告（被告）刘维州社会养老保险费的缴纳，未安排原告（被告）刘维州返岗，形成了被告（原告）西力机械公司解除原告（被告）刘维州劳动合同的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告（被告）刘维州在被告（原告）西力机械公司工作7年6个月零19天，被告（原告）西力机械公司应以原告（被告）刘维州解除劳动合同前十二个月平均工资2626.94元为标准，支付其8个月经济补偿金。
原告（被告）刘维州在与被告（原告）西力机械公司在建立劳动合同时，明确是每周六天工作制，双方对工资也进行了约定。原告（被告）刘维州要求被告（原告）西力机械公司支付休息日加班工资，无事实依据，对该请求本院不予支持。
最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对原告（被告）刘维州要求被告（原告）西力机械公司补缴2008年6月至2012年9月社会养老保险费的请求本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告（被告）刘维州要求被告（原告）西力机械公司为其缴纳2008年6月至2015年12月31日失业保险、医疗保险，该请求未经劳动仲裁，原告（被告）刘维州应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，故对原告（被告）刘维州要求被告（原告）西力机械公司为其缴纳2008年6月至2015年12月31日失业保险、医疗保险的诉讼请求，本院不予支持。
被告（原告）西力机械公司关于原告（被告）刘维州故意不回单位上班，系刘维州单方解除劳动合同关系，其单位不应支付经济补偿金的请求与事实不符，本院不予支持。
综上，为了保护公民、法人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十一条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、由被告（原告）宝鸡西力精密机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）刘维州经济补偿金21015.52元。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回被告（原告）宝鸡西力精密机械有限公司的诉讼请求。
三、驳回原告（被告）刘维州的其他诉讼请求。
案件受理费各10元，由原告（被告）刘维州承担10元，被告（原告）宝鸡西力精密机械有限公司承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 邵 伟
人民陪审员 郭乃全
人民陪审员 耿正凡
二〇一六年十一月一日
书 记 员 冯宝华