四川省广安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）广法民仲裁字第44号
申请人四川省岳池特曲酒业有限公司。
法定代表人郭翠香，执行董事。
委托代理人蒋治民，男，汉族，生于1976年7月23日，住四川省岳池县，系岳池特曲有限公司营销总监。
委托代理人张琼华，女，汉族，生于1977年2月10日，住四川省岳池县，系岳池曲有限公司人力资源部部长。
被申请人腾红霞，女，生于1966年3月30日，住四川省岳池县。
四川省岳池特曲酒业有限公司（以下简称岳池特曲公司）与腾红霞劳动争议纠纷一案，四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月10日作出了岳劳人仲案字（2014）第19-2号仲裁裁决。岳池特曲公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院依法组成合议庭进行了审理，申请人岳池特曲公司的委托代理人蒋治民、张琼华，被申请人腾红霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条之规定，裁决：1、由岳池县社会保险经办机构对腾红霞2002年4月1日至2014年3月31日期间的社会保险费的单位部分和个人部分分别进行核算，岳池特曲公司和腾红霞向岳池县社会保险经办机构分别补缴单位部分和个人部分的社会保险费。2、由岳池特曲公司支付腾红霞解除劳动关系的经济补偿金11115.5元（1010.5元／月×11个月）。3、对腾红霞的其他仲裁请求不予支持。4、在该裁决书生效后10日内岳池特曲公司与腾红霞应履行第一条、第二条规定的义务。
申请人岳池特曲公司申请撤销仲裁的理由如下：一、仲裁裁决认定事实错误：1、腾红霞的最新持续在岳池特曲公司处工作期间为2008年8月15日至2014年2月28日。2、岳池特曲公司未与腾红霞签订劳动合同是因为腾红霞拒绝签订所致；岳池特曲公司未为腾红霞缴纳社会保险是因为腾红霞不提供个人证照进行社会保险登记所致。3、岳池特曲公司是合法解除与腾红霞的劳动关系，不应支付经济补偿金。二、仲裁裁决适用法律错误：本案应适用《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，岳池特曲公司无须向腾红霞支付经济补偿金。为此，请求依法撤销四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案字（2014）第19-2号仲裁裁决。
被申请人腾红霞辩称，四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案字（2014）第19-2号仲裁裁决正确，请求驳回岳池特曲公司撤销仲裁裁决的申请。
申请人岳池特曲公司为证明其主张，向本院提供了以下证据：1、工资表，拟证明腾红霞的入职时间和公司已将保险费发给了职工本人；2、通知，拟证明公司要求与腾红霞签订劳动合同，但腾红霞不愿意。3、信访答复意见书；4、员工离职申请表，拟证明员工未在通知时间内签订劳动合同，视为自动离职，公司按自动离职进行审批处理；5、光盘一张，拟证明公司没有主动解除双方的劳动关系。
被申请人腾红霞经质证认为：她没有在工资表上签字，其入职时间是2008年8月15日；岳池特曲公司是在劳动者向岳池县人社局反映后才要求其签订劳动合同，但因公司拒绝支付之前的经济补偿金，所以她不同意签订劳动合同；双方发生争议后，公司不让其进厂上班而非其主动离职。同时公司未经协商和培训，擅自调整工作岗位，造成其无法适应和胜任工作岗位，也是双方发生劳动争议的重要原因。
被申请人腾红霞没有向本院提供其他书面证据。
本院认为：关于申请人岳池特曲公司是否应当为被申请人腾红霞补缴社会保险费的问题，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”和第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，岳池特曲公司应当为腾红霞按时、足额缴纳社会保险费。
关于腾红霞在岳池特曲公司的工作期间的问题，岳池特曲公司没有提供2007年2月至2014年3月公司全部职工的工资表，因而不能证明腾红霞的工作期间为2007年2月24日至2014年2月28日。对于岳池特曲公司是否应当支付经济补偿金的问题。由于岳池特曲公司没有为腾红霞缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”之规定，岳池特曲公司应当支付经济补偿金。
由于岳池特曲公司对腾红霞调整工作岗位没有经过充分协商达成一致意见，发生争议后又未通过合法方式解决争议，单方面终止双方的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，岳池特曲公司应当向腾红霞支付相应经济补偿金，仲裁裁决并无不妥。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，岳池特曲公司对申请撤销裁决负有举证责任，在本案中岳池特曲公司并未提供充分证据证实四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案字（2014）第19-2号仲裁裁决存在应当撤销的其他法定情形。故其要求撤销仲裁裁决的请求本院不予支持。据此，依照《》第的规定，裁定如下：
驳回申请人四川省岳池特曲酒业有限公司请求撤销四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案字（2014）第19-2号仲裁裁决的申请，四川省岳池特曲酒业有限公司按照四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案字（2014）第19-2号仲裁裁决履行义务。
案件受理费400元，由申请人四川省岳池特曲酒业有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 方 龙
审 判 员 吴丽华
代理审判员 叶官清
二〇一四年八月八日
书 记 员 程静平
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
（劳动和社会保障部481号文1994-12-3）
第八条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。