江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第04163号
上诉人（原审被告）南京艾标科技实业有限公司，住所地江苏省南京市高淳县经济开发区恒盛路5号2号楼，组织机构代码77700479-9。
法定代表人尹晓冬，总经理。
委托代理人王志敏，江苏和舟律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王迎迎。
上诉人南京艾标科技实业有限公司（以下简称艾标公司）因与被上诉人王迎迎确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第2706号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月5日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：王迎迎于2013年8月7日进入艾标公司工作，双方签订了劳动合同。2014年4月29日王迎迎与艾标公司法定代表人因打开财务软件双方发生争执，艾标公司法定代表人说大家都这样还怎么干，别干算了。王迎迎说走就走，早就不想干了。王迎迎将王成龙的劳动合同书交给了王成龙。2014年4月30日王迎迎要求艾标公司开具离职证明，艾标公司拒绝出具。王迎迎自己打印了两份辞退证明，并私自加盖了公章（均为空白，王迎迎认为一份放在同事王成龙桌上，另一份自己保存）。2014年5月1日艾标公司法定代表人向公安机关报警称，王迎迎私盖公司公章，来备案。2014年4月29日王迎迎口头提出离职，公司也同意了，2014年4月30日王迎迎要求开离职证明，艾标公司按照法律规定，一个月结清工资后给王迎迎开离职证明。晚上员工李颖告诉我，看到王迎迎拿着章，盖在纸上。2014年5月4日王迎迎向公安机关说明情况，因工作原因，艾标公司法定代表人说别干了，王迎迎说不干就不干。第二天上午艾标公司法定代表人问王迎迎怎么还过来上班，王迎迎还是公司员工，并没有辞职，艾标公司法定代表人说工资会发的，辞退证明是不会开的。王迎迎想怎么保护自己，因王成龙也想离开，这时王成龙过来跟王迎迎说公司不开证明，要不自己做。王迎迎自己打印了辞退证明，出门打印了两份，回来时王成龙已不在了，王迎迎就去盖了章，王成龙一张放在电脑下面，一张自己带着。2014年5月11日王成龙向公安机关说明情况，王迎迎因与公司闹翻了想离职，2014年4月30日王迎迎来公司结工资和开离职证明，老板说按法律程序走没有理睬王迎迎，我看到王迎迎在打离职证明，我跟王迎迎讲要给公司留一份的，后来王迎迎向我借了U盘，后我离开了，我没有拿到离职证明（王迎迎将一份辞退通知书交给了公安机关）。2014年6月7日艾标公司法定代表人与王成龙通话记录中王成龙承认王迎迎将劳动合同书给了王成龙。王迎迎解除劳动合同前平均工资为3400元。
嗣后，王迎迎向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求艾标公司支付2014年3月、4月工资计6055.40元、违法解除劳动合同赔偿金6055.40元、开具退工证明（单位解除劳动合同）、2014年5月至2015年2月孕期工资34000元、生育费用4700元。艾标公司要求王迎迎返还王迎迎的劳动合同及王成龙的劳动合同和保密协议及员工信息登记表等、返还盖有公司公章的所有辞退证明、合同等文书资料、王迎迎出具具结悔过书及赔礼道歉、王迎迎因盗窃公章等资料而造成经济损失3000元。该委于2014年8月8日作出裁决：一、艾标公司支付王迎迎2014年3月、4月工资计5650.64元；二、艾标公司为王迎迎出具解除劳动合同证明，解除理由为本人离职；三、王迎迎返还艾标公司盖有公章辞退证明两份（王迎迎、王成龙）及王成龙的劳动合同；四、驳回王迎迎的其他仲裁请求及艾标公司的反诉请求。王迎迎不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
上述事实，有通话录音记录、询问笔录、工资支付凭证、仲裁裁决书及原审中当事人陈述、原审庭审笔录等证据予以证明。
原审原告王迎迎的诉讼请求为：要求艾标公司支付2014年3月和4月工资计6055.40元、违法解除劳动合同赔偿金6800元、开具辞退证明、艾标公司诬陷王迎迎偷盖公章及偷盗王成龙劳动合同不当言词作书面赔礼道歉。
原审法院认为：王迎迎进入艾标公司处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，王迎迎与艾标公司法定代表人之间发生争执，艾标公司法定代表人说别干算了。王迎迎说走就走，早就不想干了。王迎迎认为是艾标公司解除劳动合同，艾标公司认为是王迎迎自己离职，但双方对解除劳动合同是一致的，应当认定双方合意解除劳动合同，艾标公司依法应当支付王迎迎解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为1个月王迎迎的平均工资，计3400元。王迎迎要求艾标公司支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不成立，原审法院不予支持。王迎迎为艾标公司提供了劳动，艾标公司依法应当支付王迎迎的工资。在一审审理中，王迎迎认可仲裁裁决的2014年3月、4月工资计5650.64元。仲裁裁决后，艾标公司也没有提起诉讼，在审理中，艾标公司也对工资部分也没有予以抗辩，原审法院对仲裁裁决的工资部分予以认定。
根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。本案中，双方已就解除劳动合同协商一致，艾标公司应当向王迎迎出具解除劳动合同证明，而艾标公司拒绝向王迎迎出具解除证明，违反法律规定，但王迎迎不因艾标公司拒绝出具解除劳动合同证明而私自打印加盖艾标公司公章行为是错误的。王迎迎打印并盖章的辞退通知书一份已交公安机关，另一份王迎迎称放在王成龙电脑下，但王成龙否认收到，而王成龙并非本案当事人，原审法院无法查实，且王迎迎已向公安机关说明了情况，辞退通知书也未发现被使用，故艾标公司要求王迎迎返还两份辞退通知书，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。王迎迎将王成龙的劳动合同交给了王成龙，艾标公司法定代表人与王成龙电话记录中王成龙承认了王迎迎将劳动合同书已交给了其本人，且劳动合同书文本一份依法艾标公司也应当交给王成龙本人留存，故艾标公司要求王迎迎返还王成龙劳动合同书的理由不成立，原审法院不予支持。
王迎迎要求艾标公司诬陷王迎迎偷盖公章及偷盗王成龙劳动合同不当言词作书面赔礼道歉，不属劳动争议案件，原审法院不予理涉。艾标公司要求王迎迎出具具结悔过书及赔礼道歉，不属劳动争议案件，原审法院不予理涉。艾标公司要求王迎迎因盗窃公章等资料而造成经济损失3000元，没有法律依据，原审法院不予支持。艾标公司要求王迎迎返还保密协议及员工信息登记表等，没有事实依据，且也没有不服仲裁裁决而提起诉讼，原审法院不予支持。艾标公司要求王迎迎赔偿因仲裁和诉讼支出的交通费、误工费、律师费等3000元，没有法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、艾标公司支付王迎迎2014年3月、4月工资计5650.64元，于判决生效后十日内履行。二、艾标公司支付王迎迎迎解除劳动合同经济补偿金3400元，于判决生效后十日内履行。三、艾标公司为王迎迎出具解除劳动合同证明，解除劳动合同原因为双方协商一致，于判决生效后十日内履行。四、王迎迎不返还艾标公司盖有公章的辞退通知书两份及王成龙的劳动合同书。案件受理费10元，减半收取5元，由艾标公司负担。
宣判后，上诉人艾标公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：艾标公司法定代表人不存在解除与王迎迎劳动合同的意思，王迎迎属于自己离职，一审判决艾标公司向王迎迎支付解除劳动合同经济补偿金也属于程序错误。一审判决王迎迎不返还艾标公司盖有公章的辞退通知书、王成龙劳动合同书、员工信息登记表及保密协议等，不能成立。故一审判决认定事实有误，请求二审法院撤销一审判决第二、四项，依法改判，由王迎迎承担一、二审诉讼费用。
被上诉人王迎迎答辩称：一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：劳动者合法权益受法律保护。由于用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，用人单位在证据占有、收集、提供等方面都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。本案中，艾标公司主张王迎迎系自己离职，而王迎迎认为系艾标公司解除劳动合同，结合目前证据，可以看出双方对于解除劳动合同的意思表示是一致的，故原审法院认定双方系合意解除劳动合同并无不当，艾标公司依法应当支付王迎迎解除劳动合同经济补偿金。王迎迎因艾标公司拒绝出具解除劳动合同证明而私自打印证明并加盖艾标公司公章的行为确有不妥，但王迎迎已向公安机关说明了情况并将打印的辞退通知书交至公安机关，且辞退通知书也未被发现使用，故艾标公司要求王迎迎返还辞退通知书的上诉请求，本院不予支持。艾标公司还上诉要求王迎迎返还王成龙劳动合同书、员工信息登记表及保密协议等材料，因王迎迎已将王成龙的劳动合同交给了王成龙，艾标公司法定代表人也通过电话确认了王成龙已收到劳动合同书，艾标公司并无证据表明保密协议及员工信息登记表等材料在王迎迎处，故本院对艾标公司该上诉主张亦不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人艾标公司的上诉理由不能成立，原审判决并无不当。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人南京艾标科技实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一五年一月九日
书 记 员 张怡雯