福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）集民初字第2125号
原告陈新安，男，汉族，住福建省厦门市集美区。
委托代理人黄丽娥，厦门市集美区法律援助中心律师。
委托代理人李少仁，福建银江律师事务所律师。
被告厦门农丰园大棚开发有限公司，住所地福建省厦门市集美区灌口镇田头村枋塘社65号3楼。
法定代表人陈联宗，总经理。
委托代理人汪婷，女，汉族，住江西省乐平市涌山镇，系公司职员。
原告陈新安与被告厦门农丰园大棚开发有限公司（以下简称“农丰园公司”）劳动争议纠纷一案，原告陈新安于2014年6月6日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员钟乾华独任审判，于2014年7月2日公开开庭进行审理，原告陈新安及其委托代理人黄丽娥，被告农丰园公司委托代理人汪婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈新安诉称，陈新安于2013年2月27日进入被告农丰园公司上班，岗位为普工。农丰园公司与陈新安有签订劳动合同，并有为陈新安缴交社会保险。2013年3月4日下午，陈新安在工作中被机台压伤右手，至右手掌压砸贯通伤，右中指皮肤挫裂血管神经损伤，右第三掌骨及中指近节骨开放性粉碎性骨折伴缺损。陈新安经至中国人民解放军海军厦门鹭海医院住院治疗三次后才好转出院。经该次受伤，陈新安被依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定为伤残九级。陈新安受伤后，农丰园公司未向陈新安支付工资及相关工伤待遇，工伤保险也是在陈新安受伤4天后才予以补缴。陈新安于2014年3月31日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提出即时解除劳动合同，并要求农丰园公司支付相关工伤待遇，仲裁裁决支持了陈新安部分诉求。依法农丰园公司应向陈新安支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇共计165215.33元。为维护陈新安合法权益，特诉至法院，请求判令：1、确认原被告于2014年3月31日解除劳动合同；2、被告农丰园公司向原告陈新安支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等工伤待遇165215.33元。
被告农丰园公司辩称，1、农丰园公司与原告陈新安的劳动关系已解除；2、陈新安诉求中只有117933元是合理的，不合理部分农丰园公司不予赔偿。
经审理查明，原告陈新安于2013年2月27日进入被告农丰园公司工作，并于2013年2月27日签订1份《劳动合同》，约定工作岗位为普工，月工资为1200元，合同期限自2013年2月27日至2014年2月28日。2013年3月4日，陈新安在工作过程中不慎右手被机台压伤，受伤后，陈新安被送往中国人民解放军海军厦门鹭海医院接受住院治疗，自2013年3月4日至2013年3月18日，共计住院14天。2013年3月18日，医院出具《疾病证明书》，载明：“1、门诊随访、按时换药，术后两周拆线，定期复查，三个月后视情况切开取出克氏针；2、暂休三个月，加强营养，注意休息。”2013年8月24日，因右第三掌骨骨折移位不愈合，陈新安第二次入住中国人民解放军海军厦门鹭海医院，至2013年9月1日，共计住院8天。2013年9月1日，医院出具《疾病证明书》，载明：“1、门诊随访；2、术后两周拆线、四周拆石膏，三个月拍片复查取内固定；3、暂休一个月；4、加强功能锻炼。”2013年11月25日，为遵医嘱取内固定术，陈新安再次进入中国人民解放军海军厦门鹭海医院接受住院治疗，自2013年11月25日至2013年11月29日，共计住院4天。2013年11月29日，医院出具《疾病证明书》，载明：“1、需住院治疗；2、陪护1人；3、定期换药，术后两周拆线，拆线后暂休两周，加强功能锻炼；4、门诊随访。”
2013年3月8日，农丰园公司向厦门市集美区社会保险管理中心投保工伤保险。2013年4月2日，厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤与职业病认定书》，认定陈新安所受伤系工伤。2014年2月18日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定书》，认定陈新安伤残等级为九级。
2014年3月31日，陈新安向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认陈新安与农丰园公司于2014年3月31日解除劳动关系；2、农丰园公司支付陈新安一次性伤残补助金4377元／月×60%×9个月=23635，支付一次性伤残就业补助金4377元／月×50×0.2=43770元，支付一次性工伤医疗补助金4377元／月×50×0.2=43770元，支付2013年3月4日至2014年2月18日停工留薪期工资4377元／月×60%×11.5=30201元，支付护理费26天×130元／天=3380元，支付营养费4000元，支付未报销的医疗费3110元。2014年5月21日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）390号裁决书，裁决如下：1、确认陈新安与农丰园公司于2014年3月31日解除劳动关系；2、自本裁决书生效之日起七日内，农丰园公司支付陈新安一次性伤残就业补助金43770元，支付停工留薪期工资13800元，支付护理费416.86元；3、驳回陈新安的其他仲裁请求。因不服仲裁裁决，陈新安随后向本院提起诉讼。
因农丰园公司于2013年3月8日，即事故发生后才为陈新安缴交工伤保险，现农丰园公司和陈新安均确认仅有自2013年3月8日之后的医疗费、住院伙食补助费项目可由工伤保险基金支付，其他项目则工伤保险基金无法支付。
陈新安提交2013年11月28日发生的中国人民解放军海军厦门鹭海医院发票复印件1张，发生医疗费2790.23元，陈新安另主张316元医疗费，未提交相应发票，陈新安主张上述发票已提交给农丰园公司，农丰园公司予以否认。陈新安及农丰园公司确认其他相关医疗费均已由农丰园公司支付给了医院。
陈新安与农丰园公司均确认双方劳动合同关系于2014年3月31日解除。
上述事实有原告陈新安提交的《劳动争议仲裁申请书》、厦集劳仲案（2014）390号裁决书、送达回证、《厦门市职工工伤与职业病认定书》、《厦门市劳动能力鉴定书》、病历资料、《疾病证明书》、医疗费发票复印件1张，农丰园公司提交的《劳动合同》，以及本案庭审笔录予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原告陈新安在被告农丰园公司工作过程中受伤而由此发生纠纷，陈新安可依法就其所受工伤获得相应的赔偿。本案双方均同意于2014年3月31日解除劳动合同关系，本院予以确认。关于陈新安所主张的其他各项诉求，由于农丰园公司于陈新安工伤事故发生后的第4天即2013年3月8日才为陈新安缴交工伤保险，现农丰园公司和陈新安均确认仅有自2013年3月8日之后的医疗费、住院伙食补助费项目可由工伤保险基金支付，其他项目工伤保险基金则无法支付，故陈新安所主张的赔偿项目中发生于2013年3月8日之后的医疗费、住院伙食补助费不属于本案审理范围，应另行主张，本院依法予以驳回。关于陈新安所主张的各项具体项目：1、停工留薪期工资，陈新安主张按4377元／月×60%×11.5个月=30201.3元计算，农丰园公司对计算时间11.5个月没有异议，但认为计算标准应按照《劳动合同》约定的月工资1200元计算。本院认为，根据《厦门市市劳动合同和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）第二条第（2）规定：“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资60%计算其原工资标准。”本案双方在《劳动合同》中已约定月工资为1200元，依法应按该1200元计算其停工留薪期工资，又因自2013年8月1日起，厦门市最低工资标准已调整为1320元／月，依法自2013年8月1日起，陈新安的月工资标准应不低于1320元。综上，陈新安合理的停工留薪期工资为：1200元／月×4.5个月＋1320元／月×7个月=14640元。2、护理费，陈新安主张按104元／天×住院天数（14＋8＋4=26天）=2704元计算，农丰园公司对计算标准104元／天没有异议，但认为计算天数应按有医嘱证明需要护理的4天计算。本院认为，陈新安所主张的护理期间均为住院期间，该期间作为计算护理期间属于合理范围，应予以采纳，即陈新安合理的护理费为104元／天×住院天数（14＋8＋4=21天）=2704元。3、住院伙食补助费，陈新安主张按20元／天×住院天数（14＋8＋4=26天）=520元计算，农丰园公司则认为该部分自2013年3月8日之后部分属于工伤保险基金支付而不应由其支付。前述双方已确认2013年3月8日之后的住院伙食补助费系有工伤保险基金支付，且农丰园公司提出抗辩，故陈新安在本案中仅可主张2013年3月8日之前的住院伙食补助费即为：20元／天×4天=80元。4、医疗费，陈新安主张按2790.23元＋316元=3106.23元，农丰园公司抗辩陈新安未提交相应的证据原件，且该部分费用也发生于2013年3月8日之后，应由工伤保险基金支付。陈新安在庭审中确认该部分发生于2013年3月8日之后，并确认该部分费用可由工伤保险基金基金支付，故陈新安在本案中要求农丰园公司支付该部分费用，缺乏法律依据，本院依法予以驳回。5、一次性伤残补助金，陈新安主张按4377元／月×9个月=39393元计算，农丰园公司对计算时间9个月没有异议，但抗辩标准应按照4377元／月×60%计算。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”陈新安伤残等级评定为了九级，计算时间依法应按9个月计算，至于计算基数，由于双方在《劳动合同》中约定工资为1200元，而农丰园公司在庭审中又同意按4377元／月×60%=2626.2元／月计算的标准高于其本人工资1200元，故可按2626.2元计算，即陈新安合理的一次性伤残补助金为4377元／月×60%×9个月=23635.8元。6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，陈新安主张该两项计算方式一样，均为：（76.89-26.36）×0.2×4377元／月=44645.4元，两项合计为44645.4元×2=89290.8元。农丰园公司对陈新安上述两项主张均无异议，本院予以确认。综上，本案中，农丰园公司应支付陈新安的赔偿数额为：停工留薪期工资14640元＋护理费2704元＋住院伙食补助费80元＋一次性伤残补助金23635.8元＋一次性伤残就业补助金44645.4元＋一次性工伤医疗补助金44645.4元=130350.6元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告陈新安与被告厦门农丰园大棚开发有限公司于2014年3月31日解除劳动合同关系；
二、被告厦门农丰园大棚开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈新安各项赔偿费用共计130350.6元；
三、驳回原告陈新安其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告厦门农丰园大棚开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
代理审判员 钟乾华
二〇一四年八月四日
代书 记员 孙晓梅
附：相关法律法规条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”