浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉善民初字第1649号
原告：戴洪芳。
委托代理人：宋慧。
委托代理人：周燕燕。
被告：嘉善凝巨混凝土构件有限公司。
法定代表人：方学锋。
委托代理人：郭建平。
原告戴洪芳与被告嘉善凝巨混凝土构件有限公司（以下简称凝巨公司）劳动争议一案，本院于2015年9月30日立案受理，依法由代理审判员王霞适用简易程序于2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告戴洪芳的委托代理人宋慧，被告凝巨公司的委托代理人郭建平均到庭参加诉讼。另应原被告申请，双方庭外和解1个月。本案现已审理终结。
原告戴洪芳起诉称：原告与被告于2011年9月16日签订劳动合同一份，约定为固定期限劳动合同自2011年9月16日起至2015年12月31日止，原告担任会计职务，每月工资为5000元，以现金形式发放。被告未按约定支付原告工资，2015年3月22日出具证明一份，用于证明被告拖欠原告2013年至2014年工资26800元。后被告未提前通知原告解除劳动合同，也未与原告结清2015年工资及未给与解除劳动合同的补偿。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益。诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2013年至2015年的工资共计40700元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5000×4×2=40000元。后原告以与用人单位协商一致解除劳动合同为由，将第2项诉请变更为要求被告支付经济补偿金20000元（5000元／月×4个月）。
原告为证明其主张，向本院提供以下证据：
1、原告身份证复印件1份、被告企业基本情况复印件1份，证明原、被告诉讼主体资格。
2、劳动合同原件1份，证明双方签订自2011年9月16日起至2015年12月31日止的劳动合同的事实。合同上所有的字都是原告写的，被告也是认可的。
3、证明单原件1份，证明被告认可欠原告的工资，并承诺2015年春节前支付。
4、工作移交目录原件1份，证明在未结清工资的情况下就解除了原告与被告的劳动关系。
5、仲裁不予受理通知书原件1份，证明原告申请仲裁，但是仲裁未受理。
另原告庭后提交证据6、基本养老保险历年参保证明，证明其参保情况。
被告凝巨公司答辩称，1、原告所述欠工资不符合事实，到今年办理交接手续时被告还正常领工资，不存在拖欠工资。欠条是前任法定代表人出具的。2、原告称被告辞退原告亦不属实，在2015年春节时原告要求辞职，后来干到四月份办理了交接手续，故原告主张双倍赔偿金没有法律依据。对原告当庭变更两倍赔偿金为一倍补偿金，被告亦不予认可。
被告未向法庭提交证据。
上述原告提交的证据经庭审质证，本院认证如下：被告对原告提供的证据1、5均无异议，本院依法予以确认。被告对原告所举证据2证明劳动关系认可，但对证据中手写部分内容不认可，认为系原告时候添加的，本院对该证据的真实性予以确认，对其证明问题本院在说理部分予以阐述。被告对原告所举证据3真实性认可，但对关联性有异议，认为欠条可能是其和原来的法定代表人串通形成，本院对证据3的真实性予以确认，对被告质证意见，因无相应证据证实，本院暂不予采信。被告对原告所举证据4真实性无异议，但认为系原告主动辞职，不能以该证据证明被告不支付工资，解除合同，本院对证据4真实性予以确认，对证据证明问题暂不予确认。就原告庭后所举证据6，本院经审核依法予以确认。
本院根据各方当事人的陈述及确认的有效证据，认定下列事实：2011年9月16日，原告（乙方）与被告（甲方）双方签订劳动合同，劳动合同期限自2011年9月16日起至2015年12月31日止；乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事会计岗位工作；甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资不地域当地最低工资标准同时结合计件执行。该劳动合同中，手写内容“2012年1月1日起年薪5万元正，2013年1月1日起月薪5000元（月付3600元，年底12月31日前补齐工资），全年60000元正”系原告书写，被告对此不予认可。合同签订后，原告即在被告公司从事会计岗位工作。2015年3月22日，被告在写有“戴洪芳2013年至2014年结欠工资26800元，2015年5月31日前支付”的无据支出明细单上加盖印章。被告为原告缴纳养老保险至2015年3月，自2015年4月，原告戴红芳的养老保险由另一单位即嘉善明祥植绒有限公司交纳。2015年4月15日，原被告进行会计工作移交。之后，原告再未到被告公司上班。2015年9月29日，原告申请劳动仲裁，请求公司支付2013年至今的工资42100元，支付违法解除劳动合同赔偿金28800元。2015年9月29日，嘉善县劳动人事争议仲裁委员会以其他理由，决定不予受理，并出具善劳仲不字（2015）第0048号不予受理案件通知书。后原告诉至法院，要求判如所请。2016年1月26日，原告申请撤回其第二项诉讼请求。
另查，原告工资系现金发放，就其工资标准，原告称为5000元／月，每月发放3600元，剩余1400元／月于年底发放。而被告称原告工资为3600元／月，每月足额发放，并非5000元／月。关于原被告双方合同的解除情况，原告称系被告违法解除，后变更诉讼请求称双方协商一致解除，并要求一倍经济补偿金。被告称系原告自行离职。庭审中，因双方当事人就案件事实争议较大，故调解未果。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原被告双方存在劳动合同关系。关于原告的工资标准，双方说法不一。因原告工资系现金发放，被告公司应有相应的工资发放凭证，但经法庭询问，被告公司明确称无法提交，应承担举证不能的相应法律责任。而原告提交劳动合同及工资欠条，已尽到其合理的举证责任。被告对原告所举合同中自书内容及欠条有异议，但未提交相应证据予以反驳，本院根据相应证据规则，对原告所举合同、欠条，及原告所称工资5000元／月均予以确认。2015年3月22日，被告在欠付戴洪芳2013年至2014年工资26800元的单据上盖章，视为其对欠付原告工资26800元的确认，原告主张该款项，合理有据，本院予以支持。另原、被告均认可被告2015年仅向原告支付了3600元工资，2015年4月15日工作交接之后原告未上班，再结合原告庭后提交的参保证明，被告为原告交纳养老保险至2015年3月的事实，原告主张至2015年4月15日的工资亦属合理，就原告主张的欠付工资，本院核算为40700元（26800元＋5000元／月×3.5个月-3600元）予以支持。另，原告主张被告违法解除劳动关系的赔偿金，后变更为主张双方协商一致解除劳动关系的经济补偿金，原告于判决前撤销该项诉讼请求，系其对自身权利的处分行为，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告嘉善凝巨混凝土构件有限公司支付原告戴洪芳工资40700元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告嘉善凝巨混凝土构件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 王 霞
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 黄心嘉
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。