上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第919号
原告戚慧玉，女，1987年7月3日出生，汉族，住江苏省。
委托代理人秦仲嘉，上海市华亭律师事务所律师。
被告上海世赫机电设备有限公司，住所地上海市金山区亭林镇林宝路39号7幢192室。
法定代表人赵永红，职务总经理。
委托代理人陈莹，公司职员。
原告戚慧玉与被告上海世赫机电设备有限公司（以下简称世赫公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告戚慧玉及其委托代理人秦仲嘉、被告世赫公司的委托代理人陈莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戚慧玉诉称，原告自2010年7月23日进入被告单位工作，担任销售一职，每月基本工资为人民币3500元（以下币种均为人民币）、保密津贴300元，绩效工资按每月销售业绩计算提成（具体方式：按销售到账金额的2.5%计提）。2014年7月17日，原告向被告提出辞职，但被告却无故克扣提成奖金，其中，2014年第二季度，原告签署订单的到账金额为102万，应得提成奖金25500元；2014年7月，原告签署订单的到账金额为35万元，应得提成奖金8750元。此外，原告在被告处工作满四年，未享受过带薪年休假，被告应向原告支付未休年休假折算工资。原告因对普劳人仲（2014）办字第3230号裁决书不服，诉至法院要求判令：1、被告支付原告2014年4月至7月销售提成奖金34250元；2、被告支付原告2010年7月23日至2014年7月31日20天未休年休假折算工资37688.28元。
被告世赫公司辩称，原告于2014年7月17日提出辞职，工作至7月31日，在未办理离职手续的情况下即离开公司，经被告多次联系，原告仍未至公司办理交接。根据被告公司的规定，员工每月有绩效奖金，但绩效奖金需经公司相关领导结合原告的销售任务完成情况、工作表现、团队合作等综合考核后，根据当季度实际回款金额来计算。2014年第二季度，原告的销售目标是150万元，而原告未能完成预定任务的30%，故该季度考核评分为零，无法获取绩效奖金。关于未休年休假工资，原告自2010年7月入职，应自2011年7月开始享有年休假，2012年7月以前的年休假已经超过诉讼时效，2013年的年休假确实未休，但公司已经在2014年1月向其发放了未休年休假折算工资2386元。原告于2014年7月辞职，虽然2014年度尚未结束，但已无法安排原告年休假。被告认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：
1、劳动合同两份，证明原、被告存在劳动关系；
2、原告、韩启平、王立英名下银行卡交易明细各一份，证明被告为了避税，将原告的工资分别打入原告本人及其亲属韩启平、王立英的银行卡内，进一步证明原告离职前12个月平均工资为13662元；
3、2014年4月-7月原告与客户签订的销售合同及到账金额记录，证明原告所签订的销售合同在第二季度的回款金额共计1355270元；
4、视频光盘一张，证明原告与被告公司财务黄锴砺在聊天中提到了回款金额及销售提成比例为2.5%；
5、付款凭证六份，证明客户向被告公司支付款项的情况。
经质证，被告对证据1的真实性无异议；对证据2真实性无异议，但被告未通过韩启平、王立英账户向原告发放过工资；对证据3中与客户签订的销售合同真实性无异议，对于到账金额记录不予认可；对证据4的真实性不予认可，黄锴砺确实是被告公司财务，但无法确定原告提供的视频中与其聊天的人是黄锴砺本人；对证据5真实性无异议，但有部分客户支付了货款后与被告发生纠纷，目前尚在处理当中。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
1、离职交接清单、辞职申请表各一份，证明原告尚未办理交接手续就离开公司；
2、通知书一份，证明原告不辞而别后，被告寄送书面通知要求原告到公司办理离职手续，但被退回；
3、绩效考核制度，证明被告公司发放绩效奖金前需要先对员工进行考核，考核内容包括销售工作情况、工作表现、团队表现等；
4、2014年第二季度销售员绩效考核评估表、销售任务及完成情况，证明原告在第二季度销售任务为150万元，而原告仅完成128800元，未达到预定任务的30%，故经考核评分为零；
5、2013年7月至2014年6月工资明细，证明原告每月工资发放情况；
6、原告2014年第一、第二季度销售额及签约公司清单，证明原告在第一季度销售额达到1426500元，而第二季度仅为128800元；
7、2013年第四季度、2014年第一季度绩效考核评估表，证明绩效工资系以当季度回款金额乘以相对应的百分比，再乘以考核分百分比后得出；
8、2014年4月销售报表，证明原告每月有销售任务，公司在每月月底确定员工下月的销售目标；
9、2014年1月24日发放的2013年度年终奖发放清单，证明被告向原告发放了2013年未休年休假工资2386元。
原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但认为被告提供的证据并不完整，原告曾提交离职申请，并经过人事经理同意，工作已交接完毕；对证据2的真实性不予认可，原告从未收到过相关通知；对证据3的真实性不予认可，原告从未见过该考核制度，公司也未向原告告知过；对证据4的真实性不予认可，该考核表系被告单方面制作，未经原告签字，公司没有这项管理制度；对证据5真实性无异议；对证据6不予认可；对证据7不予认可，未经原告签字认可，原告也没有看到过考核表；对证据8不予认可，公司每月给每个销售人员制定下月的销售计划，但每月的销售目标并不确定，并非固定的50万元，且提成金额与销售额无关，仅与回款额有关；对证据9不予认可，被告确实在2014年1月发放过奖金，但并非年休假折算工资。
经审理查明，原告于2010年7月进入被告处工作，担任国内销售代表一职，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2013年7月25日至2018年7月24日，约定原告的基本工资为3500元，保密津贴为300元，绩效工资按每月销售业绩计算。原告在被告处工作至2014年7月31日，向被告提交辞职申请表，辞职原因一栏填写“因个人原因辞职”。2014年8月26日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告：1、支付2014年7月工资3500元；2、支付2014年4月至7月销售提成奖金34250元；3、支付2010年7月23日至2014年7月31日20天未休年休假折算工资37688.28元；4、办理退工手续。同年10月15日，该会作出普劳人仲（2014）办字第3230号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决生效之日起五日内支付申请人（原告）二〇一四年七月份工资叁仟伍佰元整；二、被申请人应于本裁决生效之日起五日内支付申请人二〇一三年未休年休假折算工资壹仟陆佰零玖元整；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内为申请人开具退工证明；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，原告主张被告应其向支付2014年4月至7月的销售提成，销售提成系根据当季度回款数额乘以2.5%计算，而被告认为，根据劳动合同约定，员工薪资组成中有绩效工资，并非销售提成，而绩效工资应根据当季度的回款数额，结合公司对员工的考核情况，再乘以回款金额相对应的百分比后计算得出，对此，被告提供了公司销售部绩效奖金考核管理制度、销售员绩效考核评估表予以佐证，同时列明了原告2013年第三季度、2014年第一季度的绩效工资计算方式，以应证被告的主张。而原告对于其提出销售提成不需经过考核，只需简单乘以固定系数2.5%计算的主张未提供任何证据证明。综合原、被告的陈述及举证情况，对于被告认为绩效工资应结合考核结果的辩称意见，本院予以采纳。然而，被告另提供了2014年第二季度原告的绩效考核评估表，主张因原告未完成公司既定目标的30%，故考核评分为零，无法获得第二季度的绩效奖金，但被告对于公司预先为原告设定了第二季度销售目标150万元的主张未提供证据证明，故本院不予采信，被告以原告未完成销售任务，考核评分为零为由不予发放绩效工资的理由不能成立。审理中，被告确认原告在2014年4月至7月期间的销售回款额为1297870元，现原告提出应按2.5%的标准计算绩效工资，并无不妥，本院予以支持。经核算，该金额为32447元。
关于原告主张的2010年至2012年期间未休年休假折算工资，已超过法定诉讼时效，本院不予支持。关于2013年期间未休年休假折算工资，被告确认未安排原告在该年度休年休假，但认为其已在2014年1月的奖金中向原告发放了相应的折算工资，并提供了奖金发放明细，然而原告对此不予认可，而被告在审理中确认公司每月并不向员工提供工资单，故对于被告的辩称意见，本院难以采信。由此，被告应按原告2013年平均月工资标准向原告支付未休年休假工资。至于原告的月平均工资数额，原告主张被告通过其母亲、婆婆的银行账户向原告发放部分工资，但对此亦未提供证据证明，本院不予采信。根据原告每月收入，本院确认2013年原告月平均工资为6763元，经核算，被告应向原告支付2013年未休年休假工资3109元（6763／／21.75＊5＊2）。因原告于2014年7月提出辞职，客观上致使被告无法安排其补休该年度的年休假，故对于原告要求被告支付2014年未休年休假折算工资的主张，本院不予支持。
至于仲裁裁决被告应向原告支付2014年7月工资3500元，被告表示认可，本院予以确认。关于仲裁裁决被告应为原告办理退工手续，因被告已实际履行，故本院不再处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：
一、被告上海世赫机电设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告戚慧玉2014年7月工资人民币3500元；
二、被告上海世赫机电设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告戚慧玉2014年4月至7月期间绩效工资人民币32447元；
三、被告上海世赫机电设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告戚慧玉2013年未休年休假折算工资人民币3109元；
四、对于原告戚慧玉的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），由被告上海世赫机电设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵云娟
人民陪审员 浦 艳
人民陪审员 王璧瑛
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 卜盛芳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。