天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第3405号
原告天津卓达艺都投资有限公司，地址天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心二楼。
法定代表人安金达，该公司董事长。
委托代理人王辉亮，该公司职员。
被告任海巍。
原告天津卓达艺都投资有限公司与被告任海巍劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员付长镇独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王辉亮及被告任海巍到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，原告认为该裁决书认定事实错误，裁决的第一、二、三、四项明显不当，理由如下：被告在2014年APEC会议期间，工作严重失职，没有有效落实政府相关部门的停工命令，其负责的高村项目施工单位违令施工，该项目被行政部门命令停工整顿，至今无法复工，给公司造成重大损失。原告已依法与被告解除劳动关系，并出具了书面解除劳动关系通知，原告有权对被告予以罚款，被告应当补偿原告的损失。原告每周六上午为学习培训时间，下午休息，周六加班事实不存在。法定节假日被告为自由加班，没有经过相关领导批准。综上，原告不应向被告支付裁决书第一、二、三、四项的费用。为维护原告的权益，诉至法院，请求法院判决原告不支付裁决书第一、二、三、四项的工资、解除劳动合同经济补偿金、周六加班工资、法定节假日加班工资共计64896.54元。
被告辩称，被告于2014年3月12日经录用正式进入原告处工作，任高村项目的工程部经理一职。双方约定试用期三个月，月工资15000元、试用期12000元（均为税前），双方签订了3年期限的劳动合同，因原告制度要求，工资部分条款为空白（仲裁阶段看到的劳动合同工资数额均非本人签字），经索要无果。按原告规定要求每周实际工作5.5日。自6月12日转正期满后，本人提交转正申请后原告未进行转正考核，也未通知本人转正，转正后工资仍按照试用期工资12000元发放。另原告6月份、8月份以罚款为由，恶意克扣工资，同时原告要求缴纳的罚款从工资中抵扣但必须写明“今收到现金＊＊元，请将剩余工资＊＊元打入工资卡中”（实际并未发放现金）以规避责任，已逼迫缴纳7500元罚款（7月份交5000元，发6月份工资5855元；9月份交2500元，发8月份工资8355元），后续重罚累计15000元，因被告未缴纳，故9-12月份4个月工资未发。被告均根据原告规章制度和领导指派对所作工作恪尽职守。被告向原告集团总部提交申诉材料未被理睬，侵害了被告合法获得劳动报酬的权利。
原告公司制度要求被告除每周正常工作5天外，星期六上午还要求强制上班并记录考勤（采用指纹打卡制度，均有个人打卡记录，由原告保管）。另，中秋节和国庆节强制加班6天（具体时间在原告保管的打卡记录中可以显示），原告却没有按照规定支付被告加班费用。从原告发给被告的工资可以看出，原告发给被告的工资无变化，说明并未发放加班工资。被告也多次找原告领导协商要求遵照劳动合同法履行并支付，原告均以各种借口拖延不落实。
为维护被告的合法权益，被告于2014年12月份以原告“未及时足额支付劳动报酬”为由向原告提出解除劳动合同，并向武清区仲裁委提出仲裁，在仲裁阶段，原告提出已经与被告解除了劳动合同，但是被告认为原告系违法解除。因此，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年3月12日入职原告处，任高村工程部工程经理，劳动合同期限为2014年3月12日至2017年3月11日，试用期3个月，试用期工资12000元。工资发放考勤周期为每月26日至下月25日，下发薪。原告发放被告工资至2014年8月25日，之后工资未发放。被告在原告处工作期间周一至周五每天工作7.5小时，周六工作3.5小时，共计34个周六上午上班。原告提供的打卡记录显示2014年中秋节被告未出勤，国庆节3天被告出勤，被告在原告处工作出勤截止日期为2014年11月20日，对该打卡记录的真实性被告认可。
2014年11月6日，天津市武清区建设工程质量安全监督管理支队对天津卓越天下开发有限公司高村样板区一期工程主体部位进行抽查发现在建工程存在未办理质量监督登记安全措施备案手续，未取得施工许可证擅自进行工程建设的问题，并下达了武建质安监停1-2014-11-6-02号《责令暂停施工通知书》，同日因天津卓越天下开发有限公司、天津东天建筑工程有限公司、中冶天工集团有限公司、天津泰达监理咨询有限公司、中晟路桥建筑有限公司莱芜分公司等监理和施工企业在APEC会议期间违反相关文件要求强行进行工程施工问题，天津市武清区建设工程质量安全监督管理支队向上述企业下达了1-2014-11-6-03号《责令暂停施工通知书》，责令上述单位暂停原告所有施工。同日，项目监理部（天津泰达监理咨询有限公司）向承包单位下达了严格落实京津冀气协办2014（20号）要求（2014年11月6日0时至11日24时），停止一切与建设工程有关的生产活动的《监理通知单》，并由各承包单位签收。2014年11月13日，承包单位向天津卓越天下投资有限公司作出书面《承诺》，承诺表明2014年11月5日接到了建设单位和武清区及高村政府下发的停工文件后未能彻底停工，导致11月6日被责令暂停施工，对此造成的损失自行承担等内容。
2014年12月30日，原告作出了《解除劳动关系通知书》并邮寄送达给被告，解除理由为严重违反公司相关制度，严重失职，定于2014年11月16日解除与被告的劳动合同。
庭审中，被告主张其转正后工资为15000元，系双方口头约定，劳动合同签订时，合同是空白的，但未提供证据予以证明。原告主张原试用期与转正后工资均为12000元，并提供了劳动合同予以证明。
庭审中，被告主张2014年6月份原告对其罚款5000元，8月份对其罚款2500元，并提供了视频录像为证。原告主张工资已全部付清，其中2014年6月份有5000元是现金支付，8月份有2500元是现金支付，其余款项打入工资卡中，并提供了有被告签字的收据予以证明。
另查明，2015年1月13日，被告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月2日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第212号中裁决书，裁决被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告，下同）2014年9月至2014年11月20日工资38000元、解除劳动合同经济补偿金12000元×1（月）=12000元、2014年3月12日至2014年11月20日周六加班工资12000元÷21.75天÷8小时×200%×96小时=13241.37元、2014年法定节假日加班工资12000元÷21.75天×300%×3天=1655.17元、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决书作出后，双方均不服，向本院提起诉讼，本院分别以（2015）武民一初字第3307号，（2015）武民一初字第3405号立案受理，两案合并审理。
上述事实有原、原告陈述、书证、视频录像、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，双方争议的焦点是：1、被告转正后的工资标准；2、原告单方解除劳动合同是否合法，应否支付被告解除劳动合同经济补偿金；3、原告应否支付被告法定节假日加班工资和周六加班工资；4、原告暂扣被告工资是否有依据。
关于本案第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，被告主张入职时原告与其口头约定转正工资为15000元，签订合同时劳动合同书内容空白，但原告对此不予认可，被告亦未提供证据证明，故本院采信有被告签字的劳动合同中所约定的试用期及转正工资均为12000元的工资标准。
关于本案的第二个争议焦点，原告主张被告违反公司相关制度，严重失职，具体情形为被告在APEC会议期间，违反政府禁令强制开工，导致建设工程行管理政部门对原告在建工程进行停工处罚，至今未能复工，工程全部延迟已达半年以上，给原告造成重大损失。建设工程行政管理部门出具的行政文书足以证明原告在建工程被责令停工的原因包含三点，在建工程本身即存在违规情形，并非原告主张的全因被告违反政府禁令强制开工导致，且承包单位提供的承诺书中已经明确载明，2014年11月5日就已接到建设单位停工通知。另，原告主张被告未能完全履行其岗位职责，但原告未能够提供证据证明其庭审中所述岗位职责曾向被告说明。综上，原告认为系被告原因导致其在建工程被责令停工，给公司造成重大损失，并以此为由单方解除与被告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，符合按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定向被告支付经济赔偿金的情形，现仲裁裁决的经济补偿金的数额低于赔偿金的数额，故对原告要求的不支付裁决书第二项即解除劳动合同经济补偿金12000元的诉讼请求，本院不予支持。
关于本案的第三个争议焦点，被告提供的《10月份漏打卡记录》，原告认可真实性，故本院对被告主张的2014年10月1日、2日、3日法定节假日出勤的事实予以确认。原、被告双方对2014年中秋节被告是否出勤存有争议，原告提供的打卡记录显示2014年9月8日（中秋节）被告并未出勤，对该考勤的真实性被告认可，故本院认定被告2014年中秋节未出勤。原告主张被告即使法定节假日出勤也不符合其规章制度有效加班的情形，但原告并未提供证据证明其向被告对该规章制度进行了公示。按照《中华人民共和国劳动法》第四十条之规定，用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假，被告在节日开会值班应当获得加班报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的计算方式计算为：12000元÷21.75×3×300%=4965.5元。故对原告主张不支付被告仲裁裁决书第四项法定节假日加班费1655.17元的诉讼请求，本院不予支持。依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，职工每日工作8小时、每周工作4０小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，被告周一至周五每天工作7.5小时，周六上午工作3.5小时，周工作时间为41小时，故被告周六上午工作超出40小时之外的1小时应视为休息日安排工作又未安排补休的情形。原告主张周六上午为锻炼、培训等时间，但此不能作为拒绝支付加班费的依据，本院不予采信。被告工作期间共计34个周六上午上班，计算其加班费为：12000元÷21.75÷8×1（小时）×34×200%=4689.66元。故对原告主张判决不支付仲裁裁决书第三项周六加班工资的诉讼请求，本院不予支持，但对于加班费金额本院予以相应扣减。
关于本案的第四个争议焦点，根据《天津市工资支付规定》第十五条之规定，用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。双方均认可工资支付到2014年8月份，出勤截止日期为2014年11月20日，故2014年9月、10月、2014年10月26日至2014年11月20日期间的工资应当按照12000元为基数计算并结算工资。原告主张被告的行为给其造成了巨大的经济损失，但未提供证据予以证明，原告暂扣被告工资的行为亦不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，故对原告主张不支付被告仲裁裁决书第一项工资的诉讼请求，本院不予支持。
本案经调解，双方仍各执己见，故依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十八条、第八十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《天津市工资支付规定》十五条之规定判决如下：
驳回原告的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一五年七月六日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作4０小时。
四、《天津市工资支付规定》
第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。