安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阜民一终字第00364号
上诉人（一审原告）：阜阳市三原食品有限公司，住所地安徽省阜阳市颍东区。
法定代表人：王春荣，该公司经理。
委托代理人：周亚辉，安徽仲天律师事务所律师。
上诉人（一审被告）：王影，住安徽省阜阳市颍东区。
委托代理人：ＸＸ新，安徽淮都律师事务所律师。
委托代理人：王振峰，安徽淮都律师事务所实习律师。
上诉人阜阳市三原食品有限公司（以下简称三原食品公司）因与被上诉人王影劳动争议一案，不服安徽省阜阳市颍东区人民法院（2014）东民一初字第01220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月4日受理后依法组成合议庭，于2015年3月10日公开开庭审理了本案。上诉人三原食品公司的委托代理人周亚辉，被上诉人王影及其委托代理人ＸＸ新、王振峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：2010年3月，王影到三原食品公司工作，双方形成劳动关系。2013年4月12日上午，王影在工作过程中手指受伤，后被送到中铁四局集团第二医院住院治疗，同年4月23日出院。出院后，王影在当地小门诊部治疗，花费770元。三原食品公司支付了王影住院期间及出院后的医疗费。同年7月，王影向阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与三原食品公司之间存在劳动关系。同年8月12日，阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会作出的颍东劳人仲案字（2014）第13号仲裁裁决，裁决双方存在劳动关系。同年11月13日，阜阳市颍东区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定王影因工负伤。2014年5月4日，王影的伤情经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。三原食品公司不服该鉴定结论，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年8月1日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2014年207号再次鉴定结论，结论为工伤十级。同年6月3日，王影向阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三原食品公司支付其工伤赔偿金122732.5元，并补缴2010年3月至2013年4月各项社会保险费。同年9月10日，阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会作出颍东劳人仲案字（2014）第08号仲裁裁决，裁决：阜阳市三原食品有限公司支付王影工伤住院治疗期间的伙食补助费220元、停工留薪（治疗）期间的工资1762.50元、一次性伤残补助金12337.50元、一次性工伤医疗补助金13156.80元、一次性伤残就业补助金16446元，合计43922.80元，驳回王影其他仲裁请求。三原食品公司不服该仲裁裁决提起诉讼。
一审法院认为：王影在工作过程中受伤，并被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。根据三原食品公司提供的工资发放花名册记载，王影除基本工资600元外，尚有其他项目工资等收入，其月平均工资（从2012年5月至2013年4月）应为1762.50元。三原食品公司认为应按王影600元的工资标准支付赔偿费，不符合客观实际，不予支持。王影已经构成工伤十级，三原食品公司应支付王影本人7个月工资的一次性伤残补助金，即12337.5元。参照安徽省人力资源和社会保障厅《关于贯彻执行〈安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法〉若干问题的意见》第三条“工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元”的规定，三原食品公司应支付王影工伤住院11天期间的伙食补助费220元。根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，以阜阳市（统筹地区）上年度职工月平均工资3289.20元为基数，三原食品公司应支付王影4个月的一次性工伤医疗补助金，即13156.80元，支付王影5个月的一次性伤残就业补助金，即16446元。王影在住院治疗期间，三原食品公司虽有几次派人送去营养品的情况，对王影进行了关怀照顾，但三原食品公司没有证据证明所花费的具体数额，三原食品公司主张不应再支付王影伙食补助费的意见，不符合法律规定，不予支持。三原食品公司认为王影住院治疗停工留薪期间2013年4月份的工资已经支付，但其提供的工资发放花名册中，领取王影工资的签名人并非王影，且王影否认收到该工资款，对三原食品公司的该主张，不予采纳。三原食品公司应支付王影住院治疗停工留薪期间的工资1762.50元。王影出院后在小门诊继续治疗所花费的费用770元，该费用是王影治疗伤情所需要的费用，已经由三原食品公司认可同意，并予以支付，三原食品公司认为应在王影赔偿款中扣除的意见，不予支持。综上，三原食品公司应支付王影住院治疗期间的伙食补助费220元、停工留薪期间的工资1762.50元、一次性伤残补助金12337.50元、一次性工伤医疗补助金13156.80元、一次性伤残就业补助金16446元，合计43922.80元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告阜阳市三原食品有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告王影伙食补助费220元、停工留薪期间的工资1762.50元、一次性伤残补助金12337.50元、一次性工伤医疗补助金13156.80元、一次性伤残就业补助金16446元，合计43922.80元；二、驳回原告阜阳市三原食品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告阜阳市三原食品有限公司负担。
三原食品公司上诉称：王影的损伤不构成十级伤残，一审法院以十级伤残程度、按照月平均工资3289.20元为基数计算王影一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，认定事实和适用法律均有错误，一审判决认定王影月平均工资为1762.50元过高。王影出院后在门诊部继续治疗所支付的770元医疗费应从赔偿额中扣除。王影在住院期间，其公司每天都派人为王影送去营养品，其公司不应再支付王影伙食补助费。三原食品公司已经支付王影2013年4月份工资，一审判决支持王影停工留薪期间的工资属重复判决。要求撤销原判，依法改判。
王影辩称：一审判决正确，要求维持原判。
在本院指定的举证期限内，三原食品公司向本院提供证人范景利证言，证明其公司已经支付了王影2013年4月份工资。王影对该证据认可。经本院审查认为，双方对三原食品公司已支付王影2013年4月份工资均无异议，故对上述证据的证明效力本院予以认定。其他证据的举证、质证与一审相同，本院认证意见与一审一致。
本院经审理查明：王影因工受伤治疗期间，三原食品公司已经向王影发放了2013年4月份工资1637元。其他事实与一审判决认定事实一致。
综合各方举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：王影是否构成工伤十级的标准。一审法院适用一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准是否错误。一审判决对王影停工留薪工资和营养费是否重复计算。
本院认为：王影因右拇指单个手指离断受伤，2014年5月4日，经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，王影构成工伤九级伤残。三原食品公司不服该鉴定结论，申请再次鉴定，2014年8月1日，经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，王影构成工伤十级伤残。三原食品公司虽对王影十级伤残鉴定结论仍不服，但未提供证据证明该十级伤残鉴定结论错误，其主张不应以十级伤残程度计算王影损失，本院不予支持。一审法院根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》相关规定，以阜阳市（统筹地区）上年度职工月平均工资3289.20元为基数，计算王影一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金并无不当，本院予以维持。王影除基本工资600元外尚有其他项目工资收入，一审法院按2012年5月至2013年4月收入标准认定王影月平均工资为1762.50元符合法律规定。王影出院后在门诊部继续治疗所支付770元医疗费，系王影治疗伤情的必要费用，三原食品公司主张该项医疗费从赔偿额中扣除，于法无据，本院不予支持。王影住院治疗期间，三原食品公司虽派人为王影送去营养品，对王影有关怀照顾，但三原食品公司不能提供证据证明所支付的营养费具体数额，其主张不应再支付王影伙食补助费，不符合法律规定，本院不予支持。王影对三原食品公司已支付其2013年4月份工资无异议，其主张停工留薪期间工资不予支持，三原食品公司的该项上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省阜阳市颍东区人民法院（2014）东民一初字第01220号民事判决第二项，即：驳回原告阜阳市三原食品有限公司的诉讼请求。
二、变更安徽省阜阳市颍东区人民法院（2014）东民一初字第01220号民事判决第一项，即：原告阜阳市三原食品有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告王影伙食补助费220元、停工留薪期间的工资1762.5元、一次性伤残补助金12337.5元、一次性工伤医疗补助金13156.8元、一次性伤残就业补助金16446元，合计43922.8元为：上诉人阜阳市三原食品有限公司于本判决生效之日起7日内支付被上诉人王影伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计42160.3元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人阜阳市三原食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨开多
代理审判员 吕越峰
代理审判员 马 林
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 刘威威
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。