上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民四（民）初字第181号
原告上海云居物业管理有限公司
法定代表人沈中林
被告李绍华
原告上海云居物业管理有限公司诉被告李绍华劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月20日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于2015年2月26日公开开庭进行了审理。原告法定代表人及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海云居物业管理有限公司诉称：被告李绍华于2010年12月1日起在原告处担任保安，并与原告签订了劳动合同，被告完全自愿接受原告的所有工资待遇，四年多来从未有过任何争议。2014年10月上旬，被告突然提出要求原告补偿各项待遇。因为原告无法满足其无理要求，故于2014年11月14日解除了双方的劳动关系。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2014）办字第1988号裁决书不服，请求判令原告不支付被告：1、2012年11月至2014年10月期间超时及法定节假日加班工资差额人民币7，242.41元（以下币种相同）；2、2013年1月至2014年10月期间应休未休年休假工资1，533.79元；3、2013年11月8日至2014年10月31日期间夜班津贴523.60元；4、2014年11月1日至14日期间工资差额282.92元；5、违法解除劳动合同赔偿金14，826.67元。
被告李绍华辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告签订了多份劳动合同，原告单方面做出解除劳动合同的行为违法，应当支付赔偿金；原告未足额支付被告工资、加班工资、年休假工资、夜班津贴等，应当予以补足。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2014）办字第1988号裁决书一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁，且对仲裁查明的事实无异议。
经质证，被告对证据1无异议，并对仲裁查明的事实无异议。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
2、期限自2014年4月1日起至2015年3月30日止的劳动合同、2014年11月14日退工证明及2014年11月8日至11月17日期间的考勤记录各一份，以此证明原告违法解除劳动合同的事实；
3、2012年11月至2014年10月期间的工资表一套及节日费、奖金、加班费、高温费等发放表一套，以此证明原告未足额支付被告加班工资
经质证，原告对证据2无异议，但认为因为被告要求原告缴纳社会保险，原告认为办法承受，让被告另外去找工作，所以解除了双方的劳动关系；原告对证据3无异议，但认为原告已经支付被告相应的加班工资及福利待遇。
经审核，证据1，被告无异议，故本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据2、3，原告无异议，故本院均予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告李绍华自2010年12月1日起进原告上海云居物业管理有限公司工作，担任保安，双方签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2014年4月1日起至2015年3月30日止，约定被告的基本工资为本市职工最低工资标准。2014年11月14日，原告向被告出具退工证明，其中载明“李绍华自2014年11月15日起与上海云居物业有限公司脱离劳动关系”。原告已支付被告2014年11月1日至14日工资1125元。
被告的工作时间为日班、夜班交替上班，第三日休息，日班为6：00－18：00，夜班为18：00－6：00。2012年11月至2014年10月期间，被告日班工作243天、夜班工作242天，其中超时加班1，393.5小时、法定节假日加班184小时，原告已支付被告该期间加班工资17，790元。
2014年11月14日，被告申请劳动仲裁，要求：1、确认2010年12月1日至2014年11月14日原、被告存在劳动关系；2、原告支付被告2010年12月1日至2014年11月14日超时加班工资32，649元；3、原告支付被告2010年12月1日至2014年11月14日法定节假日加班工资5001元；4、原告支付被告2010年12月1日至2014年10月31日应休未休年休假工资6，961.80元；5、原告支付被告2010年12月1日至2014年10月31日夜班津贴2068元；6、原告支付被告2014年11月1日至14日工资1，508.80元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月12日作出裁决：1、对被告要求确认2010年12月1日至2014年11月14日双方存在劳动关系的请求予以支持；2、原告支付被告2012年11月至2014年10月期间超时及法定节假日加班工资差额7，242.41元；3、原告支付被告2013年1月至2014年10月期间应休未休年休假工资1，533.79元；4、原告支付被告2013年11月8日至2014年10月31日期间夜班津贴523.60元；5、原告支付被告2014年11月1日至14日期间工资差额282.92元；6、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金14，826.67元。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，鉴于原、被告双方对于仲裁裁决确认2010年12月1日至2014年11月14日期间双方存在劳动关系均无异议，故本院予以确认。
2012年11月至2014年10月期间，被告超时加班1，393.5小时、法定节假日加班184小时，原告已支付被告该期间加班工资共计17，790元，尚未足额支付，仲裁计算的差额7，242.41元无误，故本院予以确认。对原告要求不支付被告2012年11月至2014年10月期间超时及法定节假日加班工资差额7，242.41元的诉讼请求，本院不予支持。
根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。结合被告的工作年限，2013年1月至2014年10月期间应当享受9天年休假。原告无证据证明该期间已经安排被告休年休假，亦无证据证明已经支付被告年休假工资，故应当支付原告应休未休年休假工资。扣除正常工作期间的工资收入，原告还应当支付被告2013年1月至2014年10月期间应休未休年休假工资差额1，377.47元。
根据本市《关于调整中、夜班等津贴标准的通知》规定，职工从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准为四元四角。本案中，原告虽主张夜班津贴包含在年终奖里，但无证据予以证实，故对此意见本院不予采纳。仲裁根据双方确认的班次安排及工作时间推算出2013年11月8日至2014年10月31日期间夜班天数为119天，并无不当，原告亦未持异议，故本院予以确认。对原告要求不支付被告2013年11月8日至2014年10月31日期间夜班津贴523.60元的诉讼请求，本院不予支持。
根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，2014年11月1日至14日期间，被告提供了正常劳动，故原告应当按照劳动合同的约定和相关法律的规定支付被告劳动报酬。原告已经支付被告该期间工资1125元，仲裁计算的差额无误（含加班工资及夜班津贴），故本院予以确认。对原告要求不支付被告2014年11月1日至14日期间工资差额282.92元的诉讼请求，本院不予支持。
根据规定，用人单位应当对解除劳动合同行为的合法性负举证责任。本案中，原告认为其解除的理由是被告要求缴纳社会保险而原告无力承担。本院认为，用人单位为劳动者依法缴纳社会保险系其法定义务，原告就此解除双方的劳动合同不具有合法性，故应当按照规定支付被告违法解除劳动合同赔偿金。双方当事人对于仲裁认定的赔偿金金额均无异议，故本院予以确认。对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金14，826.67元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）（三）项、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认2010年12月1日至2014年11月14日期间原告上海云居物业管理有限公司与被告李绍华之间存在劳动关系；
二、原告上海云居物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李绍华2012年11月至2014年10月期间超时及法定节假日加班工资差额7，242.41元；
三、原告上海云居物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李绍华2013年1月至2014年10月期间应休未休年休假工资差额1，377.47元；
四、原告上海云居物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李绍华2013年11月8日至2014年10月31日期间夜班津贴523.60元；
五、原告上海云居物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李绍华2014年11月1日至14日期间工资差额282.92元；
六、原告上海云居物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李绍华违法解除劳动合同赔偿金14，826.67元；
七、驳回原告上海云居物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果原告上海云居物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海云居物业管理有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一五年三月十七日
书记员 陆 影
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
三、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条······
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。