浙江省衢州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙08民初341号
原告：陈鸿福，男，1971年10月7日出生，汉族，住浙江省宁波市江北区。
被告：浙江海蓝化工集团有限公司，住所地：浙江省衢州市绿茵路18号1幢。
诉讼代表人：浙江京衡律师事务所和浙江中桥律师事务所，系浙江海蓝化工集团有限公司破产管理人。
诉讼代表人负责人：任一民，浙江京衡律师事务所副主任。
委托诉讼代理人：周锋，浙江中桥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：毛宗慧，浙江中桥律师事务所律师。
原告陈鸿福与被告浙江海蓝化工集团有限公司（以下简称“海蓝化工”）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2016年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈鸿福、被告海蓝化工的委托代理人周锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈鸿福向本院提出诉讼请求：要求海蓝化工支付工资本金579000元、解除劳动合同经济补偿金25000元、工资欠款利息107300元（自2016年1月1日起按月利率2%计算），并承担案件诉讼费用。事实与理由：自2011年3月起，陈鸿福与海蓝化工建立劳动关系，签订劳动合同及有关工资待遇的《技术咨询协议书》，至2016年2月26日因企业经营困难解除劳动合同。自2013年开始，海蓝化工未依约足额支付工资。经多次催讨，海蓝化工陆续支付了部分工资。截至2016年10月8日，海蓝化工尚欠陈鸿福2013年工资40000元、2014年工资123000元、2015年工资216000元、奖金200000元、经济补偿金25000元、工资欠款利息107300元。陈鸿福认为，劳动者的合法权益应受到保护，遂向法院起诉。庭审中，陈鸿福补充事实如下：1.陈鸿福原在其他单位的年薪有二、三十万，考虑到工资平衡的需要，按照双方签订劳动合同中约定陈鸿福的工资按协议工资方式计算，月工资中的5000元由单位人事部门制表正常发放，另有每月10000元（协议约定月工资共15000元，并每年增长10%）填申请付款单领取。2.陈鸿福于2014年1月15日与海蓝化工签订《技术咨询协议书》，但自2013年9月开始就已进行洽谈，历经很长时间。该《技术咨询协议书》签订名称存有问题，陈鸿福系海蓝化工的职工，而技术咨询应该与外单位签订，双方签订该《技术咨询协议书》的真实意思是就有关工资待遇及项目成功后分红奖励的约定，项目后来取得成功，海蓝化工将项目专利技术转让后获利1500万元。3.按照《技术咨询协议书》约定，海蓝化工应按月支付工资，未支付的要按月利率2%计付利息，考虑到海蓝化工支付工资的实际情况，陈鸿福只要求从2016年1月1日开始计算利息。4.陈鸿福自2015年12月起未到海蓝化工上班，但是海蓝化工也未通知陈鸿福解除劳动合同，因海蓝化工一直未给陈鸿福交纳社保费用，故陈鸿福于2016年2月自行与海蓝化工办理解除劳动合同手续。按照规定，海蓝化工应支付工资至2016年2月，但陈鸿福放弃要求海蓝化工支付2016年1月、2月的工资。5.2015年11月，衢州威龙碱业有限公司接管了海蓝化工。此后，陈鸿福要求衢州威龙碱业有限公司的负责人盖海蓝化工的印章对工资欠款进行确认，应衢州威龙碱业有限公司负责人的要求，陈鸿福在2016年4月1日的欠条中载明“本款本人承诺找吴晓秉解决”，本意并非放弃要求海蓝化工承担责任。6.陈鸿福系海蓝化工内设部门研究院的副院长，负责项目的研究开发，不是企业高管。7.陈鸿福针对其诉讼请求，补充明确如下：2013年度，海蓝化工共应发每月10000元部分的工资120000元，已支付80000元，尚欠40000元；2014年度每月10000元部分的工资未支付，另尚有每月5000元工资中的12月份只支付了2000元，共欠123000元；2015年度的全部工资未支付，按照协议约定应较上年度增长10%，应为198000元，起诉状中列明为216000元存有错误；经济补偿金25000元，海蓝化工管理人已予认可；依照协议第四条的约定，海蓝化工应支付两笔各150000元的奖励，已支付100000元，尚欠200000元；利息按579000元本金自2016年1月1日起至2016年10月8日止按月利率2%计算的利息为107300元。
海蓝化工辩称，对陈鸿福与海蓝化工自2011年3月建立劳动关系及陈鸿福请求的经济补偿金无异议，但双方已于2015年11月解除劳动合同关系。海蓝化工已依约向陈鸿福发放工资至2014年11月，2014年12月发放了2000元。海蓝化工未拖欠陈鸿福每月5000元基本工资之外的其他工资。依照《技术咨询协议书》的约定陈鸿福所请求的每月5000元工资之外的款项是项目合作奖励、技术咨询服务费用。若海蓝化工应支付，陈鸿福也应作为普通债权申报。在海蓝化工工作期间，陈鸿福是负责研究院的企业高管，按照企业破产法的规定，即使陈鸿福主张的全部是工资，其工资也应按职工平均工资计算。根据计算，海蓝化工尚欠陈鸿福2014年12月工资2954元及2015年1月至11月的工资，合计52041元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。
陈鸿福举证及海蓝化工质证如下：一、《劳动合同书》一份，拟证明陈鸿福与海蓝化工存在劳动合同关系，其中约定的工资制度为协议工资；二、《技术咨询协议书》一份，拟证明双方约定陈鸿福的月工资为15000元，每年增长10%，有300000元的奖励，拖欠工资要按月利率2%计付利息；三、落款时间为2016年4月1日的欠条一份，拟证明海蓝化工欠陈鸿福工资、奖金的总额，但其中计算有误，应减去18000元；四、2016年9月26日张某出具的证明一份，拟证明《技术咨询协议书》及《劳动合同书》的真实性和有效性，及2014年1月支付80000元的由来；五、2016年9月26日吴晓秉出具的证明一份，拟证明《技术咨询协议书》及劳动合同书的有效性，及欠款的真实性；六、日期为2015年6月26日的领款单及交通银行电子回单凭证各一份，拟证明海蓝化工支付陈鸿福100000元奖金及协议约定奖金的真实性，尚欠奖金200000元；七、中国银行账户历史交易明细清单一份，拟证明陈鸿福于2014年1月29日收到80000元款项，该款项系海蓝化工支付2013年1月至8月每月10000元部分的工资，双方有关每月10000元部分的工资真实存在；八、证人张某出庭作证主要陈述证人于2013年6月到海蓝化工担任常务副总，分管行政工作，当时海蓝化工的经营已很困难，新产品的研发是解决困境的出路，由陈鸿福带队研究的多氟苯系列产品是海蓝化工当时研发的新产品。2013年8月，海蓝化工的吴晓秉、金向阳与陈鸿福就签订案涉《技术咨询协议书》进行协商，证人作为经办人与陈鸿福对接《技术咨询协议书》的修改确认事宜。陈鸿福已经按照《技术咨询协议书》约定，在2014年12月底前产出六氟苯合格产品，且原料氟化钾单耗小于5吨/吨。海蓝化工还有其他人享受工资表之外发放的奖励。陈鸿福以该证人证言拟证明《技术咨询协议书》的真实性、有效性，《技术咨询协议书》约定的工资、奖金均属于工资，2013年1月29日海蓝化工支付的80000元是2013年的月工资10000元部分的工资，陈鸿福非公司高管。经质证，海蓝化工对证据一的真实性无异议，但该《劳动合同书》本身不能证明陈鸿福与海蓝化工形成劳动合同的起始时间，海蓝化工实际每月支付陈鸿福工资5000元，另外从海蓝化工的职工工资清单中看，该合同中约定的工作岗位研究院有两人，属于企业高管；对证据二的真实性无异议，但《技术咨询协议书》约定的是技术咨询服务费的内容，不是劳动合同的补充，据海蓝化工管理人了解，六氟苯的项目至今产品未投入生产，而且海蓝化工于2015年6月就将六氟苯的专利转让给他人，陈鸿福至此时就未为海蓝化工工作，陈鸿福主张的费用系吴晓秉个人承诺支付的费用。该协议约定的有效期至2033年8月31日，已超过陈鸿福退休年龄，显然劳动合同不可能约定至退休年龄后，说明该协议非劳动合同或劳动合同的补充协议，而是经济合同；对证据三的真实性无异议，但欠条的承诺人是吴晓秉，陈鸿福也在欠条中明确其找吴晓秉解决，而非海蓝化工承担；证据四、五是证人证言，证人应出庭作证；对证据六的真实性及海蓝化工实际支付该款项的事实无异议，但该款项是海蓝化工给付的奖励，不是支付的工资，若是支付的工资，应计入工资清单内依法申报纳税；对证据七显示的海蓝化工支付了该80000元款项给陈鸿福的事实无异议，但不能证明所支付的款项为工资，实际是技术咨询服务费；对证据八，海蓝化工并不否认《技术咨询协议书》的真实性，但证人证言并不能证明《技术咨询协议书》约定的月工资15000元及奖励300000元均属于陈鸿福的工资。相反证人证言可证明六氟苯的产品至今未能进行工业化生产，陈鸿福系海蓝化工的高管。
海蓝化工举证及陈鸿福质证如下：一、2012年1月至2015年11月期间陈鸿福的工资清单一份，拟证明自2012年1月开始海蓝化工按每月5000元基本工资扣除相关费用后实际向陈鸿福发放工资。二、陈鸿福于2016年5月24日向海蓝化工管理人作出的《关于多氟苯系列产品技术转让所得申报债权的情况说明》一份，拟证明海蓝化工实际于2015年6月就将陈鸿福提供技术服务的项目转让给衢州海蓝科技有限公司，即使要计算陈鸿福所主张的技术咨询服务费，也只能计算至2015年6月。经质证，陈鸿福对该证据一的真实性无异议，但对其中补贴和扣除费用的组成有异议，其在费用变更前未得到任何通知，其始终认为该部分工资为每月5300元；对证据二的真实性及项目完成后转让的事实无异议，虽然项目结束，但是陈鸿福还在海蓝化工上班，海蓝化工仍应按协议约定支付工资。
本院对陈鸿福提供的以上证据审查后，认证意见如下：证据一、二的形式合法、内容真实，不违反法律规定，本院对其显示的内容予以确认；在证据三中载明的时间2016年4月1日，此时海蓝化工确实已被衢州威龙碱业有限公司主导生产，陈鸿福陈述在此情况下其要求主导生产的单位盖海蓝化工印章对欠条进行盖章确认，而以需厘清责任承担为由被要求另行作出承诺，符合常理认识，故欠条中书写的该内容不能作为其放弃要求海蓝化工承担责任的依据，否则其完全无需海蓝化工对欠条进行盖章确认；对证据四的内容结合证据八予以确认；证据五与证据四的内容基本一致，但陈鸿福已认可工资欠款总额579000元中多计算了18000元；海蓝化工对证据六显示的付款及款项为奖励的事实无异议，本院予以确认；海蓝化工对证据七显示的付款事实无异议，本院予以确认。陈鸿福认为该80000元款项系2013年1月至8月的每月10000元部分的工资，虽然《技术咨询协议书》约定的有效期自2013年9月1日开始，但是依照双方口头协议，此前海蓝化工仍应支付该每月10000元部分的工资。本院认为若从协议起算的时间计算，至付该款时无法计算出80000元款项，海蓝化工也不能对该款项的组成作出合理解释，故本院对该证据证明的事实予以确认。
本院对海蓝化工提供的以上证据审查后，认证意见如下：证据一显示的工资组成与《技术咨询协议书》约定不一致之处，应以协议约定的内容确定海蓝化工应支付给陈鸿福的工资；海蓝化工主张在项目转让他人后即不应再支付陈鸿福工资，缺乏法律依据，陈鸿福对该证据二的异议成立，本院对该证据证明的事实不予确认。
本院根据上述认证意见及双方当事人庭审中的陈述，对案件事实认定如下：自2011年3月起，陈鸿福与海蓝化工建立劳动合同关系。2014年1月15日，海蓝化工与陈鸿福签订《技术咨询协议书》，约定：有效期为2013年9月1日至2033年8月31日；陈鸿福的收入确认为基本收入、考核收入、利润分配，其中基本收入为月工资15000元，并按每年10%增长，考核收入为2014年12月底前产出六氟苯产品奖励150000元、原料氟化钾单耗小于5吨/吨奖励150000元；按月先发基本收入，年度进行总结算，次年1月30日前一次性以现金方式支付，由海蓝化工负担产生的税费，拖欠费用按月利率2%计付利息；并明确了其他相关事项。2014年8月5日，海蓝化工与陈鸿福签订《劳动合同书》，约定固定期限为自2014年8月5日至2019年8月4日，陈鸿福从事研究院岗位工作，工资制度为协议工资等其他相关事项。2014年1月29日，海蓝化工通过银行汇款向陈鸿福支付了2013年1月至8日的每月10000元部分的工资。2015年6月25日，海蓝化工通过银行汇款向陈鸿福支付了300000元考核收入中的100000元。自2015年12月开始，陈鸿福未再到海蓝化工上班。2016年2月，陈鸿福自行与海蓝化工办理了解除劳动合同的手续。2016年4月1日，吴晓秉签字、海蓝化工盖章向陈鸿福出具欠条，言明欠款共计579000元。对此，庭审中陈鸿福自认多计算了18000元。
另查明，2015年6月，海蓝化工将六氟苯专利技术许可给衢州海蓝科技有限公司，并于同年10月将该技术专利权转让给衢州海蓝科技有限公司。2016年4月22日，本院裁定受理了海蓝化工的破产重整申请，并指定浙江京衡律师事务所和浙江中桥律师事务所联合担任管理人。2016年10月8日，海蓝化工管理人作出对陈鸿福的债权复核通知书，其中确认解除劳动合同关系经济补偿金为25000元。
本院认为：首先，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付的工资包括工资、奖金、津贴、补贴。本案中，双方签订的《劳动合同书》与《技术咨询协议书》依法成立并生效，双方应按约定履行义务。海蓝化工应按照《技术咨询协议书》约定，支付陈鸿福月工资为15000元，且每年增长10%。因陈鸿福研发的六氟苯技术已于2015年6月被海蓝化工独占许可给衢州海蓝科技有限公司并收取15000000元许可入门费，且海蓝化工未提供相反证据证明《技术咨询协议书》约定的两项各15万元的奖励支付条件未成就，故海蓝化工应支付该两项奖励费用，并且该奖励属于陈鸿福工资的一部分。陈鸿福虽然自2015年12月未再到海蓝化工上班，但海蓝化工并未及时解除与陈鸿福的劳动合同，故陈鸿福请求工资计算至2015年12月并不违反法律规定。本院确认海蓝化工尚欠陈鸿福2013年工资40000元、2014年工资123000元、2015年工资198000元、奖金200000元，合计561000元。海蓝化工提出陈鸿福超过月工资5000元的部分及奖金是项目合作奖励、技术咨询服务费而非工资的主张，于法无据，本院不予采信。其次，海蓝化工对陈鸿福请求支付的解除劳动合同经济补偿金25000元无异议，本院予以确认。最后，《技术咨询协议书》中明确约定拖欠费用按月利率2%计付利息，故对陈鸿福提出支付利息的请求予以支持，但因本院已于2016年4月22日裁定受理了海蓝化工的破产重整申请，故利息应按欠款总额561000元自2016年1月1日开始计算至2016年4月21日止，共计41514元。
此外，海蓝化工主张陈鸿福系公司高管，但其并未提供相关证据证明，且陈鸿福的研究院岗位工作不能直接说明其为公司高管，本院对该主张不予采信。
综上所述，本院对陈鸿福提出的诉讼诉讼请求中的合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、《中华人民共和国企业破产法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、确认原告陈鸿福对被告浙江海蓝化工集团有限公司享有工资债权561000元、经济补偿金25000元、利息41514元。
二、驳回原告陈鸿福的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告浙江海蓝化工集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省高级人民法院。
审 判 长 程顺增
代理审判员 揭其勇
人民陪审员 翁志欣
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 王慧芸