西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第07238号
原告：陈燕怡。
委托代理人：黄春峰，北京中盈（西安）律师事务所律师。
被告：西安市中心血站（陕西省血液中心）。住所地：西安市雁塔区朱雀大街***号。
法定代表人：叶世辉，该站站长。
委托代理人：颜永强，该站职工。
委托代理人：斯璟萍，该站职工。
原告陈燕怡与被告西安市中心血站（陕西省血液中心）（以下简称西安市中心血站）劳动争议纠纷一案，陈燕怡向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2013]1076号裁决，陈燕怡对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈燕怡的委托代理人黄春峰，被告西安市中心血站的委托代理人颜永强、斯璟萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈燕怡诉称，其于2001年7月入职被告处，从事体检医生工作。在工作期间被告长期拖欠原告2008年6月至8月的劳动报酬；未依法为原告缴纳社会保险费；未依法与原告签订书面劳动合同。2013年5月8日，原告与被告解除了劳动关系，但被告并未依法向原告赔偿。故请求依法判令：1、被告支付原告经济补偿金43260元。2、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额39655元。3、被告支付拖欠原告2008年6月至8月的劳动报酬6000元。4、被告为原告补交2001年7月至2007年12月的社会保险费、补交2008年1月至2013年5月的失业、工伤、生育保险费。
被告西安市中心血站辩称，原告于2001年7月入职被告处工作，工资待遇按照相关规定一律按时按数发放。2011年11月下旬，被告人事科以书面文件形式下发通知原告所在科室，要求续签劳动合同，催促再三，原告终因个人原因未续签，被告并无拒绝原告续签劳动合同的行为。在岗期间，原告的工资包括基本工资和绩效工资。2008年财政局对被告进行“收支两条线”管理，对绩效工资有相关要求，被告对绩效工资进行了调整，全员按调整后的政策统一发放，不存在拖欠原告2008年6月至8月的劳动报酬。被告按照相关文件对事业单位的要求，自2008年1月1日起开始缴纳养老、医疗、生育保险，2011年7月起开始缴纳工伤保险。原告于2013年5月7日擅自离岗，按照被告聘用人员管理办法相关规定，原告旷工三天属自动离职，不存在违法解除劳动关系赔偿金的问题。原告诉请缺乏事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2001年9月，原告陈燕怡入职被告西安市中心血站，岗位为体检医生。2008年1月28日，双方签订了期限自2008年1月1日起至2009年12月31日的书面劳动合同书。其后双方于2010年1月2日签订了期限为2010年1月1日至2011年12月31日的劳动合同续订书。2013年5月6日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬，未依法为其缴纳社会保险费，未依法与其签订书面劳动合同等原因，要求与被告解除劳动关系。2013年5月7日，被告确认签收原告邮寄的《解除劳动关系通知》，原告于当日起未到被告处工作。另查明，在职期间，被告为原告缴纳了2008年1月至2013年5月期间的养老、医疗、生育保险，2011年7月至2013年5月期间的工伤保险。再查明，原告的工资通过银行转账发放；2008年6月1日至2008年8月31日期间原告每月实际领取工资1045元，其中绩效工资为每月500元。2012年5月至2013年4月期间，原告的月平均工资为3441.58元。庭审中，原告主张被告拖欠其2008年6月至8月的绩效工资6000元，但未就其每月绩效工资标准提供证据证明。被告提供了工资表，证明其每月向原告发放的费用中包含科室发放的奖金、误餐费等，不应认定为工资。原告对被告提供的工资表的真实性不予认可，认为该证据为复印件，且仅为原告工资中的一部分。
上述事实，有证明、劳动合同书、解除劳动关系通知、银行历史交易明细表、雁劳仲案字[2013]1076号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。原告于2001年9月入职，2013年5月6日提出解除劳动关系，被告仅为原告缴纳了2008年1月至2013年5月期间的养老、医疗、生育保险，2011年7月至2013年5月期间的工伤保险，违反了法律规定。原告提出解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。对于原告的月工资标准，原告2012年5月至2013年4月期间的月平均工资为3441.58元。被告主张其每月向原告支付的费用中包含科室发放的奖金、误餐费等，不应认定为工资，并提供了工资表予以证明，但根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工；（六）特殊情况下支付的工资。故对被告该主张本院依法不予采纳，其理应按照五个半月的工资标准向原告支付经济补偿金，为18928.69元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在职期间，被告已于2008年1月与原告订立了书面劳动合同。原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告支付2008年6月至8月拖欠的劳动报酬6000元，庭审中已查明，2008年6月1日至2008年8月31日期间原告每月实际领取工资1045元，其中绩效工资为每月500元。被告向原告支付的工资不低于西安市最低工资标准，而原告亦未对其每月绩效工资标准提供证据证明，故对原告该主张本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，原告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，原告要求被告补缴2001年7月至2007年12月的社会保险费、2008年1月至2013年5月的失业、工伤、生育保险费之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、被告西安市中心血站（陕西省血液中心）于本判决生效之日起十日内向原告陈燕怡支付解除劳动合同的经济补偿金18928.69元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告陈燕怡要求被告西安市中心血站（陕西省血液中心）支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39655元，2008年6月至8月的劳动报酬6000元的请求。
案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应将该款与上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
代理审判员 余 洁
代理审判员 吴 娜
二〇一四年九月二日
书 记 员 孙 婉