北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第03914号
原告天津国福龙凤食品有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路益商大厦。
法定代表人陈宝金，总经理。
委托代理人陆亚龙，天津立人律师事务所律师。
被告范素平，女，1963年12月23日出生。
委托代理人范子奇，男，1954年5月7日出生，首都经济贸易大学《经济与管理研究》编辑部副编审。
第三人多企市场销售服务有限公司，住所地深圳市福田区滨河路北彩田路东交汇处联合广场A栋塔楼A2009。
法定代表人李爱文，总经理。
委托代理人姜艳艳，女，1982年2月7日出生，户籍地辽宁省大连市甘井子区。
原告天津国福龙凤食品有限公司（以下简称天津龙凤公司）与被告范素平（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，根据天津龙凤公司的申请，追加多企市场销售服务有限公司（以下简称多企市场公司）为本案第三人参加本案诉讼，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。天津龙凤公司之委托代理人陆亚龙，范素平之委托代理人范子奇、多企市场公司之委托代理人姜艳艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
天津龙凤公司诉称：范素平于2001年9月2日进入我公司工作，于2009年6月终止劳动关系。范素平于2009年7月1日与多企市场公司签订劳动合同，并被派遣至我公司工作。工作期限自2009年7月1日至2011年6月30日。2011年8月，范素平与多企市场公司终止劳动关系。范素平在2012年6月1日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2012）第07342号裁决书。我公司不服该裁决，现诉至法院，请求法院判令1、确认双方2009年7月1日至2011年8月23日期间不存在劳动关系；2、不支付违法解除劳动关系赔偿金35200元；3、不支付2011年未休年假工资441.38元。
范素平辩称：我不同意天津龙凤公司的诉讼请求。我认为必须确认双方2009年7月1日至2011年8月23日期间存在劳动关系。我是2001年9月2日入职，被派驻至京客隆管庄店工作，月平均工资1600元。我认为与天津龙凤公司之间存在事实劳动关系，双方没有签订劳动合同问题在天津龙凤公司。2001年9月2日，我成为天津龙凤公司的员工以后，天津龙凤公司没有按照劳动法和我签订劳动合同，没有缴纳社会保险。我为天津龙凤公司提供劳动8年。2009年，天津龙凤公司用欺骗的手段让我与多企市场公司签订了新的劳动合同。天津龙凤公司与多企市场公司之间的派遣合同与劳动合同都是在同一天签订的，不符合常理。我与多企市场公司签订劳动合同，多企市场公司没有对我进行任何管理和提供服务，实际上仍然延续了天津龙凤公司与我长期合作的工作内容和管理模式，且我并未主动找多企市场公司就职，签订合同后，多企市场公司也没有为我缴纳社会保险。多企市场公司变换了名称也没有向我进行通告，也没有修改劳动合同。2011年7月左右，多企市场公司通过邮寄送达了一张白纸。多企市场公司与我签订了假合同。多企市场公司从未说过要和我续签劳动合同，就在2011年8月25日邮寄送达了劳动合同终止证明书和通知函。我也不知道多企市场公司的名称变更，与劳动合同书中的名称不一致，我也不清楚到底是谁给我发过来的东西，我最后工作至2011年8月23日。
多企市场公司述称：同意天津龙凤公司的全部诉讼请求。我公司从2009年7月1日开始与天津龙凤公司签订派遣协议。范素平是2009年7月1日与我公司签订劳动合同，建立了劳动关系。范素平担任促销员职务，工资由我公司通过银行转账方式支付。
关于劳动关系解除情况，范素平入职后与我公司签订了2009年7月1日至2011年6月30日的劳动合同，到期终止前后，我公司与范素平电话协商续签劳动合同事宜，但是范素平一直未履行相关手续。2011年6月30日以后，我公司继续与范素平协商，但是范素平未给我公司答复。2011年8月4日我公司向范素平发送续订劳动合同通知，范素平仍未有续订劳动合同的意向。2011年8月23日我公司向范素平送达终止劳动合同通知。我公司认为是与范素平合法终止劳动关系，不同意支付违法解除劳动关系经济赔偿金。
关于年休假，因为范素平未向多企市场公司提出申请，故视为范素平放弃相关权利。
经审理查明：范素平于2001年9月2日入职天津龙凤公司，在京客隆管庄店任促销员。2009年7月1日，多企市场公司作为甲方，范素平作为乙方，双方签订了《劳动合同书》，合同期限为2009年7月1日至2011年6月30日。劳动合同约定多企市场公司将范素平安排至天津龙凤公司担任促销员，范素平的基本工资为900元，多企市场公司每月向范素平支付工资。多企市场公司2009年7月1日同时与天津龙凤公司签订了《派遣劳务人员服务合同》，约定多企市场公司向天津龙凤公司派遣劳务人员。该合同期限为2年。范素平的工作地点为京客隆管庄店、岗位没有变化。
庭审中，天津龙凤公司主张其与范素平之间不存在劳动关系，不应支付范素平违法解除劳动关系赔偿金和未休年假工资。天津龙凤公司提交以下证据，范素平和多企市场公司当庭发表质证意见：
1、裁决书复印件，证明经过仲裁前置程序。范素平认可证据的真实性；多企市场公司认可证据的真实性。
2、名称变更通知、营业执照，证明多企市场公司名称变更情况。范素平不认可证据的真实性，称不清楚多企市场公司名称变更情况；多企市场公司认可证据的真实性。
3、2009年7月1日范素平与多企市场公司签订的劳动合同，证明范素平与多企市场公司建立劳动关系。范素平认可证据的真实性，但不认可证据的合法性，称是无效的劳动合同；多企市场公司认可证据的真实性。
4、劳务派遣协议复印件，证明天津龙凤公司与多企市场公司存在劳务派遣关系。范素平不认可证据的真实性，称天津龙凤公司与多企市场公司之间的业务往来与范素平之间没有任何关系；多企市场公司认可证据的真实性。
5、仲裁开庭笔录，证明范素平在仲裁时认可收到过续签劳动合同通知书。范素平认可证据的真实性但不认可证明目的，称没有收到续签劳动通知书；多企市场公司认可证据的真实性。
范素平称其月工资1600元，认为其与天津龙凤之间存在事实劳动关系，天津龙凤公司采取欺骗手段让范素平与多企市场公司签订劳动合同；称天津龙凤公司的督导员冯美玲于2011年8月23日通知其不再上班。范素平提交以下证据，天津龙凤公司和多企市场公司当庭发表质证意见：
1、证明3份，证明范素平一直是天津龙凤公司的职工，范素平与天津龙凤之间存在劳动关系。天津龙凤公司不认可证据的真实性；多企市场公司不认可证据的真实性，称天津龙凤公司作为用工单位，负有对促销员的用工管理义务，符合法律规定的劳务派遣用工模式，范素平提交的证明不能证明其与天津龙凤公司之间存在劳动关系。
2、2011年8月23日的通知函和劳动合同解除证明书。证明多企市场公司是骗子公司，寄送给范素平的文书没有公章。范素平称在2011年8月25日收到上述通知函及劳动合同解除证明书。天津龙凤公司认可通知函的真实性，称可以证明多企市场公司多次要求范素平续签劳动合同，不认可劳动合同解除证明书的真实性，称因为范素平不同意与多企市场公司签订劳动合同，称因范素平不同意与多企市场公司签订劳动合同，所以才按照劳动合同终止处理。多企市场公司认可通知函的真实性，不认可劳动合同解除证明书的真实性，称双方是终止劳动关系，并不是解除。
3、2009年7月1日的函，证明多企市场公司与天津龙凤公司是一体的，为了制造范素平与天津龙凤公司解除劳动关系的假象。范素平称该函是多企市场公司给的，让范素平先写辞职信，但是范素平没有写。天津龙凤公司不认可证据的真实性；多企市场公司不认可证据的真实性。
4、开会证明2份，证明范素平从2009年7月1日后虽然与多企市场公司签订劳动合同，但是天津龙凤公司仍将范素平作为自己公司的员工对待。天津龙凤公司不认可证据的真实性；多企市场公司不认可证据的真实性，并称两份证明与天津龙凤公司和多企市场公司主张的劳务派遣关系没有矛盾。
5、详情单2份，证明2011年8月4日寄出的标明文件的邮件空白的纸袋；2011年8月25日收到邮件中，有通知函和劳动合同解除证明书，也就是收到了证据2的材料。天津龙凤公司认可证据的真实性，称标明文件的邮件中有续签劳动合同通知书；多企市场公司认可证据的真实性，称多企市场公司2011年8月4日寄出的标明文件的邮件中有续签劳动合同通知书。
多企市场公司称范素平于2009年7月1日与多企市场公司签订劳动合同，建立劳动关系；2011年8月23日双方终止劳动关系；范素平未向多企市场公司提交年休假申请，视为范素平放弃了相关权利。多企市场公司提交以下证据，天津龙凤公司与范素平当庭发表了质证意见：
1、2011年8月4日邮寄送达的劳动合同续签通知书，证明多企市场公司向范素平送达了劳动合同续签通知书。天津龙凤公司认可证据的真实性；范素平不认可证据的真实性，称没有收到过，该通知书上公司的名称不对，也没有公章，不知道是谁邮寄的。
2、2011年6月至8月的工资发放明细，证明范素平的工资由多企市场公司发放。工资发放明细显示范素平2011年6月至8月的工资分别为1605.53元、1316.91元和1479.87元。天津龙凤公司认可证据的真实性和证明目的；范素平称无法确认证据的真实性，称不知道是谁发放的工资。
查，多企市场公司原名为深圳市多企市场营销服务有限公司，2010年7月1日，经深圳市市场监督管理局核准，更名为深圳市多企市场销售服务有限公司。2011年10月13日，经深圳市市场监督管理局核准，深圳市多企市场销售服务有限公司更名为多企市场公司。
2012年6月1日，范素平以天津龙凤公司为被申请人申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求：1、确认2011年9月2日至2011年8月25日期间天津龙凤公司存在劳动关系；2、支付2008年2月1日至2011年8月25日未签订书面劳动合同双倍工资差额64800元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金36000元；4、支付2001年9月至2011年8月25日期间未休年假工资16200元及25%经济补偿金4050元；5、支付2001年9月至2011年8月25日法定节假日加班费20000元及25%经济补偿金5000元；6、支付2001年9月至2011年8月25日休息日加班费142560元及25%经济补偿金35640元；7、支付2001年9月至2011年8月25日延时加班费178200元及25%经济补偿金44550元。2012年10月22日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2012）第07342号裁决书，裁决如下：一、确认2001年9月2日至2011年8月25日期间范素平与天津龙凤公司存在劳动关系；二、天津龙凤公司自本裁决书生效之日起五日内，支付范素平违法解除劳动关系赔偿金35200元；三、天津龙凤公司自本裁决书生效之日起五日内，支付范素平2011年未休年假公司441.38元；四、驳回范素平的其他申请请求。天津龙凤公司不服，起诉至本院。
上述事实，有名称变更通知、营业执照、劳动合同书、2011年8月23日劳动合同解除证明书、详情单、京朝劳仲字（2012）第07342号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：本案中，范素平于2001年9月2日入职天津龙凤公司，担任促销员。2009年7月1日，范素平与多企市场公司于签订了期限为2009年7月1日至2011年6月30日的劳动合同。根据该劳动合同，多企市场公司将范素平派遣至天津龙凤公司任促销员，且向其发放工资，双方已实际履行了该劳动合同。劳动合同期满后，范素平继续工作至2011年8月23日，双方均认可劳动关系于2011年8月23日终止。因此，本院认定天津龙凤公司与范素平自2001年9月2日至2009年6月30日期间存在劳动关系，多企市场公司与范素平自2009年7月1日至2011年8月23日期间存在劳动关系。现天津龙凤公司主张确认其与范素平之间在2009年7月1日至2011年8月23日期间不存在劳动关系，合理合法，本院予以支持。
关于范素平的月工资，范素平主张其月平均工资为1600元，多企市场公司未提交证据证明范素平离职前12个月月平均工资数额，应承担举证不能的不利后果。故本院采信范素平的主张，认定范素平的月平均工资为1600元。
范素平自2001年9月2日入职天津龙凤公司后，就在京客隆管庄店任促销员。2009年7月1日，范素平与多企市场公司签订劳动合同后，被派遣至天津龙凤公司工作，其工作场所和工作岗位没有变化。2011年8月23日，双方之间的劳动关系解除。范素平非因本人原因从天津龙凤公司被安排到多企市场公司工作，其在天津龙凤公司的工作年限应合并计算为多企市场公司的工作年限。因此，本院认定范素平的工作年限为10年。
多企市场公司与范素平于2009年7月1日签订的劳动合同期限截至2011年6月30日止。劳动合同期满后，范素平继续工作至2011年8月23日。关于多企市场公司在2011年8月4日邮寄的续签劳动合同通知书，该续签劳动合同通知书上没有注明日期，没有加盖公章，不是合法有效的送达。多企市场公司不能证明其通知范素平续签劳动合同，其于2011年8月23日向范素平邮寄通知函，以范素平“拒绝续签”劳动合同为由与其终止劳动合同，系违法解除劳动合同。用人单位违法与劳动者解除劳动关系，应向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。因此，多企市场公司应向范素平支付违法解除劳动关系赔偿金32000元（1600元×10个月×2）。天津龙凤公司作为原用人单位和劳务派遣中的用工单位，对上述给付承担连带责任。
关于范素平2011年未休年假工资，天津龙凤公司与多企市场公司未提交证据证明范素平休过年休假。现天津龙凤公司主张不支付范素平2011年未休年假工资441.38元，没有事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十八条、八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、确认原告天津国福龙凤食品有限公司与被告范素平自二〇〇一年九月二日至二〇〇九年六月三十日期间存在劳动关系；
二、确认第三人多企市场销售服务有限公司与被告范素平自二〇〇九年七月一日至二〇一一年八月二十三日期间存在劳动关系；
三、第三人多企市场销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告范素平违法解除劳动关系赔偿金三万二千元，原告天津国福龙凤食品有限公司对此承担连带给付责任；
四、原告天津国福龙凤食品有限公司本判决生效后七日内支付被告范素平二〇一一年未休年假工资四百四十一元三角八分，第三人多企市场销售服务有限公司对此承担连带给付责任；
五、驳回原告天津国福龙凤食品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告天津国福龙凤食品有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄雪芹
人民陪审员 冯立森
人民陪审员 张宝荣
二〇一三年九月十七日
书 记 员 刘 柳