江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡滨民初字第00601号
原告殷旭。
委托代理人季宁伟，江苏海辉律师事务所律师。
被告无锡市金盛保安服务有限公司。
法定代表人王辉，该公司总经理。
委托代理人仇毓升，江苏茂业律师事务所律师。
原告殷旭与被告无锡市金盛保安服务有限公司（以下简称金盛公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年1月25日向本院提出起诉，本院受理后适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告殷旭的委托代理人季宁伟，被告金盛公司的委托代理人仇毓升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告殷旭诉称：2013年2月起，其与金盛公司建立劳动关系，从事保安工作，月工资1800元。2014年4月8日，金盛公司以合同期满为由，单方面终止劳动关系。2013年2月至2014年2月期间，金盛公司未向其支付加班工资。现要求金盛公司支付：1、节假日加班费1391.25元，休息日加班费662元，延时加班费12283.92元，合计14337.17元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元；3、支付上款项利息（按银行同期贷款利率计算，自2014年4月8日起至判决确定之日止）。
为证明其主张，原告殷旭提供了以下证据：
1.民事裁定书及仲裁决定书，证明原告已经进行了劳动争议案件的仲裁前置程序；
2.解除劳动关系通知书、劳动合同，证明双方存在劳动关系；
3.银行卡对账单，证明原告的工资收入情况；
被告金盛公司辩称：1.原告方起诉超过诉讼时效;2.被告根据原告工作性质基本支付了原告加班工资，无需另行支付3.原告自2014年2月21日起无故缺勤，公司已按相关规定对原告进行了解雇处分，退工手续系因被告单位内勤人员操作失误所致;4.原告已于2014年2月12日解除劳动关系，不存在经济补偿金的情形。故请求驳回原告诉讼请求。
为证明其主张，被告金盛公司提供了以下证据：
1.陈述笔录、员工违纪处罚通知单、照片，证明殷旭在职期间的表现情况；
2.金盛公司处罚规定细则，证明金盛公司的管理规范内容；
3.出勤表，证明原告的出勤情况；
4.工资发放表，证明殷旭的收入情况；
经审理查明：2013年2月20日，殷旭入职金盛公司，从事保安工作，双方签订劳动合同1份，约定：合同期限自2013年4月9日起至2014年4月8日，月工资1500元。殷旭在离职前的正常月薪为1800元至1950元。2013年2月至2014年2月，殷旭实际工作时间为2665.25小时，延时加班579.32小时，法定节假日加班7天。殷旭的工作时间以六天为周期，二天白班、二天夜班、二天休息，白班11小时，晚班13小时，每班有45分钟的轮流用餐时间。2014年2月21日起，殷旭以金盛公司拒绝其工作为由未再到岗工作。同月26日，金盛公司以殷旭连续3个工作日无故缺勤为由，对殷旭作出解雇决定。2014年4月21日，金盛公司以劳动合同期满为由出具退工通知书。
2014年5月，殷旭向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求金盛公司支付1.法定节假日加班工资1391.25元，周日加班工资662元，延时加班工资12283.92元，高温费800元，违反合同赔偿金7200元。无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月18日出具锡滨劳人仲案字（2014）第265号仲裁裁决，裁决金盛公司支付节假日加班费1391.25元，休息日加班费662元，延时加班费12283.92元，经济补偿金3600元。2014年7月4日，金盛公司向本院起诉请求判令无需支付上述款项；同年8月8日，本院作出民事裁定书，驳回金盛公司起诉。后金盛公司不服裁定，向无锡市中级人民法院提出上诉，2014年10月9日，无锡市中级人民法院作出裁定，驳回金盛公司上诉。2014年11月20日，金盛公司又向无锡市中级人民法院起诉，申请撤销无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月18日作出的仲裁决定书；2015年1月13日，无锡市中级人民法院作出民事裁定，撤销无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会锡滨劳人仲案字（2014）第265号仲裁裁决。2015年1月25日，殷旭起诉至本院。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案的争议焦点为以下几点：
第一、殷旭的加班工资是否已经清结。根据法律规定，对于工资发放由用人单位承担举证责任。本案中，金盛公司虽提供了殷旭的考勤、工资表，但上述工资表并无殷旭的签字确认，且殷旭在庭审中亦不予认可已经收到加班工资，故上述证据无法证实殷旭已经取得了相应的加班工资。
第二、殷旭的加班情况和加班工资。双方的劳动合同中对加班工资基数未明确，且殷旭在离职前月薪为1800元至1950元，本案中按1800元作为加班工资标准未超过标准上限，本院予以认可。双方签订的劳动合同对工时制未进行约定，但殷旭的工作考勤特征具有综合计算工时制特点，且根据标准工时计算加班工资明显不合理，本院酌情参照综合计算工时制计算殷旭的加班工资。因殷旭的工作岗位为保安，考虑其部分夜间工作的性质、工作强度，本院酌定其按80%的标准计算延时加班时间为小时。故根据殷旭的延时加班时间、法定节假日加班天数及工资标准，经计算，殷旭延时加班工资为7191元，法定节假日加班工资为1159元，共计8350元，超出部分不予支持。
第三、违法解除劳动合同赔偿金。金盛公司出具的退工理由显示系合同期满与殷旭终止劳动关系，但根据庭审调查，解除合同的真实理由系殷旭连续3个工作日无故缺勤，金盛公司遂依据《处罚规定细则》与殷旭解除劳动关系。然而，金盛公司在本案中未能举证《处罚规定细则》本身系民主程序作出，亦无法举证金盛公司在单方解除劳动关系前通知过工会组织。故金盛公司解除殷旭的劳动关系应确认为违法解除，并按殷旭在金盛公司的入职时间、离职时间及月工资为标准支付殷旭赔偿金。本案中殷旭主张赔偿金3600元未超出法律规定的标准，本院予以支持。
第四、利息损失。本案中，殷旭虽向金盛公司主张支付工资差额、经济赔偿金的利息损失，但该主张于法无据，本院不予支持。
第五、起诉期限。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2015年1月13日，无锡市中级人民法院作出民事裁定，撤销仲裁裁决。2015年1月25日，殷旭起诉至本院并未超过起诉期限，故金盛公司认为殷旭超过起诉期限的意见本院不予采纳。
综上，金盛公司应支付殷旭加班工资8350元、赔偿金3600元，共计11950元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，判决如下：
一、被告无锡市金盛保安服务有限公司应于本判决生效后十日内支付原告殷旭加班工资8350元、赔偿金3600元,共计11950元；
二、驳回原告殷旭的其他诉讼请求。
如被告无锡市金盛保安服务有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告无锡市金盛保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 郁 松
二〇一五年十月二十三日
书记员 陈燕萍
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第二十二条经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。