内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内2921民初2312号
原告周嘉钰，女，汉族，无职业，现住内蒙古自治区阿拉善左旗。
委托诉讼代理人：魏苗，内蒙古安民律师事务所律师。
被告内蒙古自治区阿拉善宾馆。住所地：内蒙古自治区阿拉善左旗巴彦浩特镇和硕特路**号。
法定代表人阿拉腾乌拉，该公司总经理。
委托诉讼代理人杨玲，内蒙古北杰律师事务所律师。
原告周嘉钰与被告内蒙古自治区阿拉善宾馆劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周嘉钰及其委托诉讼代理人魏苗与被告内蒙古自治区阿拉善宾馆及其委托诉讼代理人杨玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周嘉钰向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告无故解除劳动合同的赔偿金12000元；2、依法判令被告承担补缴社会保险产生的全部滞纳金；3、依法判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：2014年8月26日原告经人介绍到内蒙古自治区阿拉善宾馆帮忙，9月1日正式办理入职手续任餐饮部厨师。2015年3月20日正式签订劳动合同，合同期至2016年3月20日，约定工资3000元；2016年4月8日双方续签劳动合同，合同期至2017年3月25日，约定工资2730元。工作期间，原被告就社会保险事宜签订了协议书，约定原告自愿放弃缴纳社会保险，被告一直未给原告缴纳社会保险。原告因被同事谩骂侮辱找领导寻求公道。2016年8月31日原告还在工作期间，被告就无故递给原告一份《内蒙古自治区阿拉善宾馆员工辞退书》，并告知原告办理离职手续。第二天起原告就再没有去被告处上班。后因工资问题原告多次找被告要求支付，被告都拒之不理。无奈原告向阿拉善盟劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁期间被告向原告支付拖欠工资3213元。仲裁裁决被告为原告缴纳2014年8月26日至2016年8月31日期间的各项社会保险，原告缴纳的部分由原告承担，产生的滞纳金由双方平均分担；驳回了原告的其他仲裁请求。原告认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险，并负有代扣义务，由此补交社会保险的滞纳金应由被告承担。被告无故辞退原告，解除劳动关系，应当支付赔偿金12000元。
内蒙古自治区阿拉善宾馆辩称：1、原告请求支付赔偿金12000元无事实及法律依据。原告系主动离职，答辩人没有解除合同的事实。原告因与同事发生矛盾，2016年8月31日将工牌、工服、吃饭卡交给被告后，主动离开宾馆，并在同日在岗期间将答辩人诉至阿拉善盟仲裁院要求支付工资及赔偿金。原告未办理任何请假手续，未得到任何主管领导的同意，擅自离开工作岗位，无故旷工5个工作日，双方劳动关系终止。劳动合同第九条约定：在合同约定期间内，劳动者提前解除劳动合同，需提前三十日填写辞职单，批准后方可离开。否则扣罚当月工资及服装押金，造成直接损失的，按有关规定承担经济责任。2、被告对仲裁裁决2015年3月12日至2016年8月31日缴纳各项社会保险无异议。2014年8月26日至2015年3月12日期间，因原告未满18周岁，无法缴纳社会保险。被告收到仲裁书后多次通知原告办理社会保险，原告拒绝办理。原告主张的滞纳金不能成立。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法通知证人俞波出庭作证，本院组织当事人进行了举证和质证。
本院经审理认定事实如下：2014年8月26日原告经人介绍到内蒙古自治区阿拉善宾馆工作，9月1日正式办理入职手续任餐饮部厨师。2015年3月20日双方正式签订劳动合同，合同期至2016年3月20日，约定工资3000元。2016年4月8日双方续签劳动合同，合同期至2017年3月25日，约定工资2730元。2015年6月10日，原被告签订了协议书，约定原告自愿放弃缴纳社会保险。被告一直未给原告缴纳社会保险。2016年8月18日原告因与同事发生矛盾请求部门主管解决，没有达成一致意见。2016年8月31日原告在工作期间，被告总经理助理俞波交给原告一份《内蒙古自治区阿拉善宾馆员工辞退书》：阿拉善盟宾馆发现你不能胜任本职工作，在工作区域内与其他员工多次发生口角。根据《阿拉善宾馆员工手册》中的相关规定，决定将你辞退，于2016年9月1日终止与你的劳动关系。要求原告接到通知后办理离职手续。该员工辞退书落款处无被告公章，辞退人部门、财务部、总经理签字处空白。综合办公室签字处有俞波的签名，被辞退人签字处有周嘉钰的签名。当日下午原告将工服、饭卡等交给被告方。同时将被告诉至阿拉善盟劳动人事争议仲裁院。9月2日周嘉钰从被告处领取了退还的服装押金。2016年9月6日，被告作出阿宾内发[2016]44号《内蒙古自治区阿拉善宾馆关于餐饮部后厨面点间员工周嘉钰自动离职的通知》。以周嘉钰自2016年9月1日至5日期间，未办理请假手续，擅自离开工作岗位，无故旷工5个工作日以上，属自动离职，不再视为阿拉善宾馆员工。仲裁期间被告向原告支付了8月份的满勤工资3213元。2016年10月10日阿拉善盟劳动人事争议仲裁院以阿劳人仲字（2016）仲裁裁决书裁决：被告为原告缴纳2014年8月26日至2016年8月31日期间的各项社会保险，原告缴纳的部分由原告承担，产生的滞纳金由双方平均分担；驳回了原告的其他仲裁请求。
原告证据目录：1、内蒙古自治区阿拉善宾馆员工辞退书一份。证明被告于2016年8月31日将原告违法辞退，俞波的行为属于职务行为。2、内蒙古自治区阿拉善宾馆阿宾内发[2016]44号文件。被告出具的该离职通知书与辞退书形式上具有直接因果关系，内容上前后矛盾，被告出具辞退书是为出具离职通知书做准备从而最终达到辞退原告的目的。3、《阿拉善宾馆员工手册》。第十章第二项规定员工凡受到任何纪律处分，部门均会发出员工违规细节和处分理由，经受处分员工签字后，部门经理签名认可，送交综合办公室审核。原告工作期间并没有受到过任何纪律处分，未收到过被告发出的违纪细节和处分理由；原告也并不存在手册规定的违纪解除劳动关系、开除的情形，证明被告无正当理由辞退原告。4、仲裁申请书一份。原告于2016年8月31日收到辞退书后即向阿拉善盟劳动人事争议仲裁院提起仲裁，证明被告已将自己违法辞退，不存在被告所述无故旷工五日的说法。5、原被告于2015年3月20日签订的劳动合同书一份、2016年4月8日签订的劳动合同书一份；员工出入证一份。证明原告于2014年8月26日到被告处工作至2016年8月31日，工作年限为两年。6、阿拉善宾馆员工2016年8月份工资表一份。证明原告2016年8月份工资3163元，被告无故辞退原告应以3163元为标准进行赔偿。7、仲裁受理通知书、开庭通知书、举证通知书。证明原告在2016年8月31日收到被告出具的辞退书后向阿拉善盟劳动人事争议仲裁院提起仲裁，并不存在被告所述原告无故旷工5日的说辞。
被告证据目录：1、证人王乐、陈楠证言。证明原告与同事发生矛盾，原告请求被告管理人员进行处理，双方未达成一致意见。2、内蒙古自治区阿拉善宾馆营业执照及身份证复印件。证明宾馆主体资格。3、阿劳人仲裁字（2016）116号裁决书。证明阿拉善盟仲裁院查明原告在岗期间2016年8月31日离开宾馆，被告没有解除合同，原告主张支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据。4、2016年4月8日劳动合同书。证明目双方于2016年4月8日签订劳动合同书，至2017年3月25日有效。原告违反合同第七、九条约定在岗期间2016年8月31日擅自离开宾馆的事实。5、仲裁申请书。证明原告于2016年8月31日在岗期内将被告诉至仲裁院，被告未无故辞退原告，系原告主动离职。6、内蒙古自治区阿拉善宾馆阿宾内发[2016]44号文件。证明原告自2016年8月31日无故离职五天，9月6日宾馆对原告自动离职进行处理，9月6日起联系通知原告办理相关手续。7、2015年3月20日劳动合同书、协议书。证明双方约定原告因年龄太小自愿申请不参加基本社会保险。此后原告也未申请缴纳各项保险。8、阿拉善宾馆员工2016年8月份工资表和考勤表。证明原告8月份工资于8月25日发放。9、阿拉善盟仲裁院庭审笔录。证明被告没有和原告解除劳动合同，是原告主动离开宾馆并且诉诸阿拉善盟仲裁院。10、微信截图一张。证明被告收到阿盟仲裁院的裁决书后通知原告到宾馆办理社会保险事宜，原告主张保险滞纳金不能成立。11、内蒙古自治区阿拉善宾馆员工手册。证明原告因和同事发生争吵无故离开内蒙古自治区阿拉善宾馆，其行为违反了员工手册第5章第二款和第7章第二部分的规定，在其未履行请假手续的情况下，无故旷工长达5天，对其作出终止劳动合同的决定。12、内蒙古自治区阿拉善宾馆发文稿纸及44号文件及餐饮部对周嘉钰连续旷工要求处理的申请。证明2016年9月5日周嘉钰所在的餐饮部向综合办公室、财务部在周嘉钰9月1-5号未履行请假手续，未得到主管领导的同意下，餐饮部申请对综合办公室、财务部要求对周嘉钰按照员工手册处理，该申请具有餐饮部厨师长李金荣、餐饮部经理宫亚亚、餐饮部副总经理李鑫的签字确认，至此9月6号内蒙古自治区阿拉善宾馆出具了44号文件，原告离职流程全部完结。13、公司员工赵敏提出辞职的流程协议书。证明阿拉善宾馆完整的与员工解除劳动关系的流程规定。
证人俞波证言。证明2016年8月31日俞波将员工辞退书交给周嘉钰，周嘉钰在下午上班时将工服、饭卡等物交给被告方。
本院认为，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2014年8月26日至2015年3月12日期间周嘉钰年满十六周岁未满十八周岁。原被告间建立劳动合同关系应受劳动法保护。依据劳动法规定企业可以使用未成年工，但国家对未成年工实行特殊保护。被告作为用人单位依法为劳动者缴纳各项社会保险，并负有代扣代缴义务。双方签订不缴纳社会保险的协议无效。因此产生的滞纳金应由被告承担。关于原告请求被告支付的赔偿金12000元，双方争议的焦点在于被告是否系非法解除劳动合同。原告依据2016年8月31日被告总经理助理俞波交给其的《内蒙古自治区阿拉善宾馆员工辞退书》及其他证据，证明自己内心确认已被被告无故辞退，并于当日将工服、饭卡等交回被告处。9月2日从被告处领取了退还的服装押金。阿拉善盟宾馆以原告不能胜任本职工作作为解除劳动合同的理由，但被告并没有提交关于原告不能胜任本职工作的相关证据，也没有周嘉钰不服从其他岗位安排的证据。被告向原告送达的辞退书缺少相关部门及负责人的签名和签章，也没有证据反映被告事先向单位工会通知了解除合同的理由，故该辞退书不发生法律效力。原告在收到辞退书后，交回工服、饭卡，并领取了退还的服装押金。双方上述行为可以认为实际上是形成解除劳动合同关系的合意。双方合意解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动合同法第四十七条标准计算，被告应支付原告经济补偿金6000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第五十三条之规定，判决如下：
一、解除原告周嘉钰与被告内蒙古自治区阿拉善宾馆的劳动合同；
二、被告内蒙古自治区阿拉善宾馆支付周嘉钰经济补偿金6000元；
三、被告内蒙古自治区阿拉善宾馆于本判决生效后30日内为原告周嘉钰缴纳2014年8月26日至2016年8月31日期间的各项社会保险。原告周嘉钰个人应缴纳部分由周嘉钰缴纳。滞纳金由被告内蒙古自治区阿拉善宾馆承担。
案件受理费10元，由内蒙古自治区阿拉善宾馆负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。
审判员 潘桂玲
二〇一七年一月十七日
书记员 刘 丹