广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初4616号
原告（互诉被告）：深圳市海雅商业有限公司，住所地广东省深圳市南山区后海大道以东天利中央商务广场3001房，组织机构代码71520025X。
法定代表人：范志强，总经理。
委托诉讼代理人：肖娟，广东晟典律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姜珊，广东晟典律师事务所律师。
被告（互诉原告）：王宏程，男，1972年9月23日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，
委托诉讼代理人：赵小虎，广东联建律师事务所律师。
原告深圳市海雅商业有限公司（互诉被告，以下简称原告）与被告王宏程（互诉原告，以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，原告委托诉讼代理人肖娟，被告委托诉讼代理人赵小虎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2001年6月1日。
二、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年1月7日至2017年1月31日。
三、工资标准及发放问题：2015年11月前被告工资为14280元/月,2015年11月起14500元/月。
原告于2016年1月15日向被告发放2015年12月份工资11500.36元，原告主张其中包括补发被告2015年11月扣减的旷工工资480元及未休年休假工资。原告在发放上述工资时代扣代缴了2015年12月份社会保险303.35元、公积金101.5元、税金626.70元。被告对代扣代缴项目予以确认。原告陈述其在2015年12月15日计发被告2015年11月份工资时以被告2015年11月绩效仅完成80%得80分，2015年11月5日、9日各旷工半天扣减绩效考核10分，顶撞上司扣减绩效考核10分，绩效考核分数为60分，扣减了被告1920元绩效工资。原告确认经事后核实被告2015年11月5日、9日各旷工半天不属实，在2016年1月15日发放被告2015年12月工资时补发了被告绩效考核工资480元。被告主张其就考核结果向原告进行了申诉且被告否认存在顶撞上司的事实。
本院认为，原告主张被告存在顶撞上司的情形，原告为此提交了其公司员工出具的书面证言予以证实，但出具书面证言的人员并未出庭作证，本院依法对原告提交的书面证言的真实性不予确认，原告未提交其他证据证明其主张的被告顶撞上司的事实，原告据此扣减被告2015年11月绩效考核10分依据不足，结合原告自认其另扣减被告绩效考核10分所依据的旷工并不属实，被告2015年11月绩效考核分数至少为80分，依据原告提交的相关规定，原告应全额发放被告2015年11月工资。原告应向被告发放2015年12月份工资10000元（14500元/月÷21.75天/月×15天），加上2015年11月份绩效考核工资差额1920元，扣除代扣代缴项目，原告应向被告发放2015年12月份工资10888.45元（10000元＋1920元－303.35元－101.5元－626.70元），原告已向被告发放2015年12月工资11500.36元，差额部分611.91（11500.36元－10888.45）元应视为原告支付被告的未休年休假工资。
四、未休年休假工资问题：被告主张其2014年9月工龄已满20年，依法应享有每年15天年休假。2014年9月起被告只休了4天年休假。被告为证明其工作年限提交了加盖九江市社会保险局养老保险业务专用章的基本养老保险关系转移表和职工基本养老保险个人账户明细，上载，被告于1994年9月参加工作，1995年至2009年期间1995年缴费6月，2009年缴费6月，其余年份均缴费12月，缴交单位为九江市设备安装公司。被告提交的深圳市社保缴费明细显示深圳海雅（集团）有限公司自2002年7月起为被告缴交社会保险，被告2002年7月至2015年11月期间连续参保。
本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。被告提交的社保缴交记录显示，2002年至2009年期间，被告在深圳缴交社会保险，该期间被告未有证据证明其同时为九江市设备安装公司提供劳动，但九江市设备安装公司亦为被告缴交社会保险，因此被告提交的加盖九江市社会保险局养老保险业务专用章的基本养老保险关系转移表和职工基本养老保险个人账户明细并不足以证明被告的实际工作年限，被告主张其截至2014年9月工作年限已满20年事实依据不足，本院对被告主张的其自2014年9月工作年限已满20年不予采信。依据被告的工作年限，被告2014年9月1日至2014年12月31日应享有未休年休假3天，2015年应享有未休年休假9天，共计12天。被告主张其2014年已休4天年假，原告主张被告剩余未休年休假2.5天，原告为此提交了其EIP系统截图证明被告2014年1月1日至2015年5月31日期间休假22.5天，被告对截图的真实性不予确认。
本院认为，原告据以主张被告休假天数的电子截图并未得到被告认可，原告亦未提交其他足以证明被告向其申请休假的证据，本院对原告主张的被告休假天数不予采信。依据本院上述认定，2014年9月1日至2015年12月21日期间，被告应享有未休年休假12天，被告自认已休4天，本院视被告已休2014年度年休假3天，已休2015年度年休假1天，原告应向被告支付2015年度8天未休年休假工资10531.80元[（14280元/月×10月＋14500元/月×2月）÷12月÷21.75天/月×8天×200%]，原告已向被告支付611.91元，原告还应向被告支付2015年度未休年休假工资9919.89元（10531.80元－611.91元）。
五、劳动合同解除情况及解除劳动合同的经济补偿问题：2015年12月21日,被告以原告降职降薪、未依法补缴社会保险、违法扣减工资为由向原告发出被迫解除劳动合同通知书。原告于2015年12月30日以被告在2015年12月21日至2015年12月30日期间连续旷工8天为由书面通知被告于2015年12月31日解除双方劳动合同。
本院认为，原、被告签订的劳动合同已由被告提出解除在先，原告在双方劳动合同解除后再认定被告存在旷工行为从而解除劳动合同的通知对被告并不具备效力，本院认定双方劳动关系于2015年12月21日解除。
被告主张应将2015年2月发放的2014年终奖纳入计算被告离职前12个月工资范围。本院认为，在计算劳动者解除劳动合同前12个月平均工资时，劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年12个月平均分摊。原告未对2015年2月向被告发放的正常工作时间外的款项性质予以举证，本院对被告主张的该月原告向被告发放的为相当于一个月工资14280元的年终奖予以采信。因此被告离职前12个月平均工资为14397.5元[（14280元/月×11月＋14500元/月×1月＋14280元/月÷12月×1月）÷12月]。原告未及时足额发放被告劳动报酬的事实清楚，被告以此为由提出被迫解除劳动合同并主张原告向其支付经济补偿于法不悖。原告应向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿215962.5元（14397.5元/月×15月）。
六、2015年度奖金问题：被告提交了《海雅国际管理制度》中奖金管理的相关规定以证明原告应向其支付2015年度奖金。原告亦向本院提交了该部分制度。奖金管理基本规定1.4条规定，所有参与奖金分配人员须为公司当期末实际在岗人员，离职人员一律不参与公司年度奖金分配。
本院认为，被告主张2015年度奖金所依据的规章制度已明确参与奖金分配人员须为当期末实际在岗人员，被告已于2015年12月21日与原告解除双方劳动合同，被告主张原告向其支付2015年度奖金事实依据不足，本院不予支持。
七、律师费问题：依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，被告获支持金额为225882.39元，依据其胜诉比例，原告应向被告支付律师费4073.57元（225882.39元÷277253.49元×5000元）。
八、被告仲裁请求：1、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿229710元；2、原告支付被告2015年11月1日至2015年12月21日期间工资11919.99元；3、原告支付被告2014年1月1日至2015年12月21日期间未休年休假工资21123.50元；4、原告支付被告律师费5000元；5、原告支付被告2015年度年终奖14500元；6、原告为被告开具离职证明，并办理社保、公积金、人事档案等转移手续。
九、仲裁结果：深劳人仲案[2015]9566号案件仲裁结果如下：1、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿215412元；2、原告支付被告2014及2015年度未休年休假工资差额19196.36元；3、原告支付被告律师费4500元；4、原告为被告出具解除劳动合同证明，并为被告办理档案和社会保险转移手续；5、驳回被告其他仲裁请求。
十、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿215412元；2、原告无需支付被告2014及2015年度未休年休假工资差额19196.36元；3、原告无需支付被告律师费4500元；4、被告承担本案诉讼费。
十一、被告的诉讼请求：1、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿229710元；2、原告支付被告2014年1月1日至2015年12月21日未休年休假工资差额20751.29元；3、原告支付被告2015年度年终奖14500元；4、原告支付被告律师费5000元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市海雅商业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王宏程被迫解除劳动合同的经济补偿215962.5元；
二、原告深圳市海雅商业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王宏程2015年度未休年休假工资9919.89元；
三、原告深圳市海雅商业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王宏程律师费4073.57元；
四、原告深圳市海雅商业有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告出具解除劳动合同证明，并为被告办理档案和社会保险转移手续；
五、驳回原告深圳市海雅商业有限公司其他诉讼请求；
六、驳回被告王宏程其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告负担5元、被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 陈一榕
二〇一六年十二月二日
书 记 员 许 影