福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第6559号
原告彭忠林，男，1981年10月19日出生，汉族，打工，住贵州省清镇市。
委托代理人苏志松、王龙德，福建顺济律师事务所律师。
被告福建南安市环亚轻工有限公司，企业住所地福建省南安市康美镇福铁工业区，组织机构代码：73566643-6。
法定代表人林培源，系该公司董事长。
委托代理人潘岁来、陈鸿涛，福建竞得律师事务所律师、实习律师。
原告彭忠林与被告福建南安市环亚轻工有限公司（以下简称“环亚公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年11月11日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月17日公开开庭进行了审理。原告彭忠林及其委托代理人王龙德、被告环亚公司的委托代理人潘岁来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭忠林诉称，原告于2012年5月受雇于被告公司，从事造粒工工作。2012年9月13日23时40分许，原告在公司上班往造粒机投料过程中，左手不慎被卷入造粒机，造成1、左上肢离断伤；2、左侧肋骨骨折；3、左肩部幻肢痛的事故。依据被告的申请，泉州市人力资源和社会保障局于2012年11月28日依法认定原告受到的伤害为工伤。经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）三级，辅助器具配置意见为可配置假肢（肩离断）。原告因工伤享受的各项待遇及金额如下：1、交通费：3000元；2、住院伙食补助费：20元／天×29天=580元；3、停工留薪：44979元；4、护理费：44979元／年×20年×50％=449790元；5、一次性伤残补助：（44979／12）元／月×23月=86209.75元；6、伤残津贴（一次性领取）：（44979／12）元／月×（72-32）×1.8月=269874元；7、残疾器具费用：（72-32）／4×（35000×1.4）=490000元；8、假肢安装期间食宿费：50元／人×2人×25天×10次=25000元，合计人民币1369432.75元。根据工伤认定结论，南安市社会劳动保险管理中心将原告的工伤保险待遇发放给被告，但被告却没有将本属于原告的款项支付给原告，经原告多次催讨，被告却迟迟不予支付。居于以上事实与理由，原告向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告于2013年11月8日收到（2013）南劳裁案字第304号仲裁裁决书，不服裁决，遂向法院提起诉讼，请求法院判令：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告一次性支付给原告各项工伤保险待遇合计人民币1369432.75元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告环亚公司辩称，1、被告已为原告缴纳工伤保险费，原告主张的交通费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助、伤残津贴、残疾器具费用、假肢安装期间食宿费均不应由被告支付。被告不同意解除原、被告之间的劳动关系。2、原告要求享受的待遇存在缺乏根据的地方，对于其中缺乏根据的地方，法院依法不应予以支持。如果原告没有提供合法有效的票据，法院就不应支持其关于交通费3000元的主张。原告于2012年9月受伤，于2012年12月被鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）三级，原告的停工留薪期只能按3个月计算，且其本人工资只能按每月1800元计算。在原告受伤后，被告除了为原告代垫所有的医疗费用，还支付给原告5560元。原告无需20年的护理期限，需要的护理期限只能按29天计算。原告关于一次性伤残补助的计算明显错误，原告本人的工资只能按每月1800元计算。根据原告的伤残等级，原告与被告依法应保留劳动关系，原告关于伤残津贴（一次性领取）的主张缺乏根据。原告所主张的残疾器具费用及假肢安装期间食宿费用尚未实际发生，法院依法不应支持其主张。3、从工伤保险基金支付的伤残津贴中，原告已领取到伤残津贴4800元。被告多次要求原告把属于原告的相关款项拿走，可原告却拒不配合，被告愿意按伤残津贴为基数，为原告缴纳基本医疗保险费。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年5月，被告环亚公司雇佣原告彭忠林从事造粒工工作，并为原告缴纳工伤保险。2012年9月13日23时40分许，原告在被告公司上班往造粒机投料的过程中，左手不慎被卷入造粒机受伤，随后被送至中国人民解放军第一八0医院住院治疗，经诊断：“1、左上肢离断伤；2、左侧肋骨骨折；3、左肩部幻肢痛。”2012年10月13日，原告出院，住院29天。出院医嘱：“1、保持残端伤口干洁；2、康复、理疗；3、择期安装义肢；4、在专业康复医师指导下行患肢功能锻炼；5、定期复查，如有不适门诊随访。”2012年11月28日，原告经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年12月19日，原告经泉州市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍等级（伤残）三级。2012年12月31日，原告经泉州市劳动能力鉴定委员会评定为可配置假肢（肩离断）。因双方为赔偿的问题产生纠纷，原告遂向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告一次性支付给原告交通费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一次性领取）、残疾器具费用及假肢安装期间食宿费等各项工伤保险待遇合计人民币1369432.75元。经南安市劳动争议仲裁委员会审理，于2013年11月5日作出裁决：1、被告一次性支付给原告人民币停工留薪期间工资8750元，工伤保险基金至开庭之日已汇入被告公司账户的关于原告的工伤待遇，扣除被告公司垫付的医疗费后剩余52592元，再扣除原告已支取的5560元，上述款项共合计人民币55782元，该合计款项应在本仲裁裁决书生效之日起3天内支付清楚。2、双方保留劳动关系，原告退出工作岗位，享受伤残津贴，被告按伤残津贴为基数，为原告缴纳基本医疗保险。同时被告应及时将工伤保险基金每月汇入被告公司账户的关于原告的工伤待遇转给原告。3、驳回原告其他请求。原告不服南安市劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决，遂起诉至本院。在审理中，根据原告的申请，本院依法向南安市社会劳动保险管理中心调取原告彭忠林的工伤保险待遇发放情况。截至2013年12月，南安市社会劳动保险管理中心发到被告公司账户的关于原告彭忠林的工伤保险待遇为如下款项：1、医疗费用27023.92元；2、一次性待遇41400元；3、伤残津贴17508元。住院期间，被告为原告支付全部医药费。此外，被告并支付了原告生活费4560元，伤残津贴4800元。关于原告的月工资，原告认为月工资为2500元的保底工资加计件抽成；被告认为月工资为1800元；但双方均没有提供证据证明。
另查明，泉州市2011年企业在岗职工月平均工资为人民币2992元。
上述事实，有原告提供的中国人民解放军第一八０医院《诊断证明书》、《出院小结》、《病历》、泉州市人力资源和社会保障局泉人社工认南字（2012）248号《工伤认定书》、泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字（2012）998号、泉劳鉴委辅字（2012）11号《劳动能力鉴定结论书》、南安市劳动争议仲裁委员会（2013）南劳裁案字第304号《仲裁裁决书》、被告提供的《费用报支凭证》、《职工工伤保险缴费分解明细表》、本院依法向南安市社会劳动保险管理中心调取的《福建省工伤保险待遇核对表》、《工残职工定期待遇发放表》及原、被告在庭审中的陈述等为证，且经庭审质证属实，本院依法予以确认。
本案的争议焦点：原告的诉讼请求能否得到支持？
围绕上述争议焦点，原告并向本院提供如下证据：《装配合同书》、《假肢评估鉴定意见书》，证明原告装配假肢的相关费用。
对于原告提供的上述证据，被告质证如下：对《装配合同书》的真实性无异议，但不能作为定案依据；对《假肢评估鉴定意见书》的合法性有异议，不能作为定案依据。
围绕上述争议焦点，被告没有提供其他证据。
对于原、被告的上述举证、质证，本院分析认证如下：原告提供的《装配合同书》，有被告的盖章确认，故对其真实性，本院予以认定；原告提供的《假肢评估鉴定意见书》，系原、被告共同选定的具有假肢评估资质的公司所做的评估，故对其真实性、合法性，本院均予以认定；至于安装假肢所需的费用是否应由被告负担，则应综合判断。
根据以上举证、质证以及本院对证据的分析、认定，对于本案的事实，本院进一步确认如下：2012年12月28日，德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司泉州分公司向原告彭忠林出具一份《假肢（矫形器）评估证明》，评估结论为：患者彭忠林，属工伤截肢（至残），经本公司假肢矫形技师，根据假肢（矫形器）分级规则系统的适配原则，其需终身穿戴假肢，建议其装配普通适用型假肢（矫形器），其型号为SDJD035，品名为肩离断肌电手，价格为人民币35000元整，此假肢的寿命约为四年，每年维修费用10％，首次装配假肢（矫形器）约需25天，需陪护1人，每人每天食宿费50元。2013年1月31日，原、被告与德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司泉州分公司签订一份《装配合同书》。但原告至今未安装假肢。
综上事实，本院认为，被告环亚公司雇佣原告彭忠林从事造粒工工作，双方虽没有签订劳动合同，已形成了事实的劳动合同关系。现原告在被告处从事劳动中受伤，经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经泉州市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍等级（伤残）三级，根据国务院《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，故原告依法享有获得工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”、第三十二条“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”、第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费”的规定，因被告已为原告办理工伤保险，所以有关交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾器具费用及假肢安装期间食宿费等工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。故原告请求被告支付交通费3000元、住院伙食补助费580元、一次性伤残补助86209.75元、一次性伤残津贴269874元、残疾器具费用490000元、假肢安装期间食宿费25000元，均缺乏法律依据，本院不予支持。而工伤保险基金至今已汇入被告公司账户的关于原告的工伤待遇为：1、医疗费用27023.92元；2、一次性待遇41400元；3、伤残津贴17508元，因原告住院期间的医疗费是由被告支付的，故该部分医疗费用27023.92元直接归被告所有；因被告支付了原告伤残津贴4800元，故伤残津贴17508元应扣除被告所支付的伤残津贴4800元，剩余12708元以及一次性待遇41400元，被告应支付给原告。同时被告应按伤残津贴为基数，为原告缴纳基本医疗保险，并应按时将工伤保险基金每月汇入被告账户的关于原告的工伤待遇转给原告。因原告伤残等级为三级，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，应保留劳动关系，退出工作岗位，故原告请求解除劳动关系，于法无据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，因原告2012年9月13日受伤，2012年12月19日评残，故原告停工留薪期间为98天。原告认为其月工资为保底2500元加计件工资，被告认为月工资为1800元，但双方均没有提供证据证明，故本院参照2011年泉州市企业职工月平均工资标准2992元认定，即被告应支付原告停工留薪期间的工资为2992元×（98／30）=9774元；因被告已支付原告生活费4560元，所以被告应再支付原告停工留薪期间的工资为9774-4560=5214元，故原告请求被告支付停工留薪期间工资44979元，对于符合法律规定的5214元，本院依法予以支持；对于不符合法律规定的其他部分，本院依法不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”、第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”的规定，原告虽未经劳动能力鉴定委员会确认为需要生活护理，但是考虑到原告住院期间，确实需要护理，即原告住院期间的护理费为32335元／365×29天=2569元，这部分费用应由被告负担，故原告请求被告支付护理费449790元，对于符合法律规定的2569元，本院依法予以支持；对于不符合法律规定的其他部分，本院不予支持。据此，依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十二条、第三十三条第一款、第三十四条第一款、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告福建南安市环亚轻工有限公司应支付给原告彭忠林停工留薪期间的工资5214元、护理费2569元，并应将工伤保险基金至2013年12月已汇入被告公司账户的款项（包括医疗费用27023.92元、一次性待遇41400元、伤残津贴17508元，扣除医疗费用27023.92元、伤残津贴4800元直接归被告所有，剩余伤残津贴12708元及一次性待遇41400元）支付给原告，以上款项合计61891元，被告应于本判决生效后10日内一次性支付给原告。
二、原告彭忠林与被告福建南安市环亚轻工有限公司保留劳动关系，原告退出工作岗位，享受伤残津贴，被告按伤残津贴为基数，为原告缴纳基本医疗保险。
三、工伤保险基金自2014年1月起每月汇入被告福建南安市环亚轻工有限公司账户的关于原告彭忠林的工伤保险待遇，被告应于收到后7日内支付给原告。
四、驳回原告彭忠林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原、被告各负担人民币5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 卢君玉
人民陪审员 黄淑卿
人民陪审员 傅伊明
二〇一三年十二月二十六日
书 记 员 李晓琳
附本案引用的主要法律条文及执行的申请提示：
国务院《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条第一款工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。