广东省韶关市武江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）韶武法民一初字第419号
原告：杨蔚民。
委托代理人：刘英莲、何楚贤，广东纬国律师事务所律师。
被告：韶关市中医院。
法定代表人：陈龙，院长。
委托代理人：沈明星，广东秦唐律师事务所律师。
原告杨蔚民诉被告韶关市中医院劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月7日立案受理后，依法由审判员汤恍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨蔚民及其委托代理人何楚贤，被告韶关市中医院的委托代理人沈明星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨蔚民诉称：原告于2008年8月受聘入职到被告单位，入职后被告没有即时与原告签订书面劳动合同，直到2011年10月才签订为期一年的劳动合同，劳动关系存续期间共签订三份劳动合同，其中最后一份劳动合同约定：合同期限从2014年1月1月至2014年12月31日止，任急诊科抬工一职，采取标准工时工作制，即每天工作8小时，每周工作5天，每月工资为1100元。实际上被告还要求原告于每个周六、日回去加班，全年无休，并且每天工作的时问为12小时（8：00至20：00），但被告并未依法向原告支付任何加班工资、节假日加班费。申请人亦从来没有享受过年休假或待遇，所以要求被告支付原告平时超时加班费、节假日加班费、带薪年休假待遇。被告于2015年1月14日解除与原告的劳动合同关系，并于2015年2月l0日向原告支付2014年12月26日至2015年1月14日的工资896.80元。首先，原、被告之前已经签订三份劳动合同，合同期满后理应与原告签订无固定期限劳动合同，被告解除劳动关系属于非法解除；其次原、被告双方最后一份劳动合同早于2014年12月31日期满，从2015年1月1日起已形成事实劳动关系，被告于2015年1月14日解除劳动关系的行为，属于非法解除，故被告应按法律规定支付代通知金、非法解除劳动关系双倍经济赔偿金。鉴于被告存在拖欠劳动报酬、未为原告缴纳社会保险等严重违反《劳动合同法》、《劳动法》以及《广东省工资支付条例》相关规定的行为，严重损害了原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付非法解除劳动关系双倍经济补偿金15860元（6.5个月×1220元／月×2倍=15860元）；2、被告向原告支付2012年1月1日至2015年1月14日期间周六日加班工资35666.88元［7.01元／小时×200%×l2小时×（104天／年×2年＋4天）］；3、被告向原告支付工作日延长工作时间加班工资21408.54元［7.01元／小时×150％×4小时×（250天／年×2年＋9天）］；4、被告向原告支付法定节假日加班工资5804.28［7.01元／小时×300％×l2小时×（11日×2年＋1日）］；5、被告向原告支付带薪年休假工资5048.28元（1220元／月÷21.75天×300％×l5天／年×2年）；6、被告向原告支付2012年、2013年、2014年第l3个月的工资3660元；7、被告向原告支付2天丧假工资235.18元；8、被告向原告支付未提前30天通知原告解除劳动合同工资l220元；9、被告向原告额外支付延长工作时间加班工资25％的经济补偿金15719.93元［（35666.88元＋21408.54元＋5804.28元）×25％=15719.9元］，以上金额合计：104623.09元。
被告韶关市中医院辩称：因杨蔚民与韶关市中医院劳动合同纠纷一案，现提出答辩如下：
一、关于第1项诉讼请求，被告与原告的劳动合同期满，劳动合同终止，双方不属于非法解除劳动关系，原告所在的工作岗位的工作内容是担架工，已经外包社会化，是原告不同意由外包公司聘请，不与该外包公司签订劳动合同，因此被告不应当支付该项补偿金。
二、对于诉讼请求第2、3、4的加班工资，被告认为担架工的工作是处于待命状态，多数时间是休息，因此给其排班表都是写的值班表，其工作时间短，工作量少，劳动强度低，因此其本质是属于综合工时，不属于加班性质，不应当支付加班工资。
三、关于第5项带薪年休假，该项休假是员工自愿申请休假，不属于强制休假，因为休假只能拿基本工资，医院的工作性质特殊，很多员工为了不影响工作，不提出申请。员工向医院管理部门提出申请，在不影响工作的前提下安排员工休假，原告从未向医院管理部门申请过年休假，属于自己放弃休假，不应当支付该项补偿。
四、第6项第13个月工资的问题，双方的劳动合同没有该项规定，原告是无理请求。
五、第7项丧假工资问题，原告并未告知其亲属逝世一事，没有向答辩人申请丧假，且原告已经放下手头工作（实际是旷工）处理亲属丧事，属于擅离岗位，被告没有扣除其旷工工资，更谈不上给其所谓的丧假补贴。
六、关于第8项请求，原告与被告的劳动合同在2014年12月31日期满终止后，原告赖在医院不肯离开，被告多次电话和书面通知其与外包公司签订合同，否则应当离开以免影响被告单位工作，但原告拒不离开，以此为借口说形成事实劳动关系，被告不认可其为我单位提供了劳动，原告的行为是属于无赖的行为，因此不存在要提前30天通知其解除劳动合同的义务。2015年1月1日至2015年1月14日止的加班工资更是无中生有，仲裁错误。
七、原告的工作属于不定时的综合工时工作，不属于延长工作时间加班的情况，不应当支付该类加班工资，更不需要额外增加25﹪的经济补偿金。
上述答辩意见，请法庭在审理时予以充分考虑，依法作出公正判决。
经审理查明：原告杨蔚民于2008年8月入职被告韶关市中医院，任门卫一职，2009年担任120急救车抬工一职，双方订立了三次书面劳动合同，最后一份的劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日止。原告离开单位前的月薪为1220元／月。合同期届满前，被告通知原告由雅亮保洁技术服务部承包后勤保洁及其他杂工等工作业务，双方不再续签劳动合同，但原告与被告未就此事协商一致，而原告一直在被告处上班，直至2015年1月14日被告通知原告要求原告离开单位。原告认为其在职期间，上班时间为12小时／天，且全年没有休息，而被告未能按劳动法律法规足额给予原告相关待遇，同时解除劳动关系的行为，违反了有关规定，遂向韶关市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，请求：1、裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系双倍经济补偿金46818.2元；2、裁决被申请人向申请人支付2012年1月1日至2014年12月31日期间周六日加班工资36691.2元；3、裁决被申请人向申请人支付延长工作时间加班工资22050元；4、裁决被申请人向申请人支付节假日加班工资5821.2元；5、带薪年休假5292元；6、2012年1月1日至2014年12月31日的夜餐费1095元；7、2012年、2013年、2014年第13个月工资3660元；8、2012年1月1日至2014年12月31日期间的奖金2440元；9、裁决被申请人向申请人支付不与被申请人签订无固定期限劳动合同的二倍工资78690元；10、裁决被申请人向申请人支付2014年12月26日至2015年1月14日的工资1175.9元；11、裁决被申请人向申请人支付2015年元旦加班费176.39元；12、裁决被申请人向申请人支付2015年1月份的加班工资1352.29元；13、裁决被申请人向申请人支付2天丧假工资235.18元；14、裁决被申请人向申请人支付未提前30天通知申请人解除劳动合同工资1220元；15、裁决被申请人向申请人支付额外延长工作时间加班工资25%的经济补偿金；16、2013年计划生育奖450元；17、2014年6月创三甲医院补发1100元。韶关市劳动人事争议仲裁院于2015年3月19日作出韶劳人仲案非终字（2015）第5号《裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2012年1月1日起至2015年1月14日止的休息日加班费17287.3元；二、被申请人支付申请人2012年1月1日起至2015年1月14日止的法定节假日加班费2851.03元；三、被申请人支付申请人2014年度带薪年休假工资2089.66元；四、被申请人支付申请人终止劳动关系经济补偿金7930元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告杨蔚民对韶劳人仲案非终字（2015）第5号《裁决书》不服，遂诉至本院。
本院认为：本案系劳动合同纠纷，根据本案中当事人的起诉和答辩，本院对此论述如下：对于原告请求判令被告向原告支付非法解除劳动关系双倍经济补偿金15860元的诉讼请求，因被告在与原告签订的固定期限劳动合同届满前，曾通知原告合同到期后不续签工作岗位，而转为与第三方建立劳动关系，原告因与被告不能协商一致，导致未与第三方建立劳动关系，双方存续劳动关系至2015年1月14日，经被告向原告出具《通知》而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定，本院对于原告请求判令被告向原告支付非法解除劳动关系双倍经济补偿金15860元的诉讼请求，依法不予支持。但被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定及标准向原告支付终止劳动关系补偿金，经计算，被告应向原告支付终止劳动关系经济补偿金为7930元（1220元／月×6.5个月）。对于原告请求判令被告向原告支付2012年1月1日至2015年1月14日期间周六日加班工资35666.88元、支付法定节假日加班工资5804.28元的诉讼请求，本案中，被告单位从事原告该工种的只有2人，120急救工作需24小时待命的特殊性，决定了原告休息日、法定节假日均需上班，在被告未能提供有效凭证证明原告休息日、法定节假日都无需上班的情况下，被告应当根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定予以支付加班费，但原告计算有误，本院予以纠正，核算的标准，应以不低于韶关市最低工资标准为准。经计算，原告2012年1月1日至2015年1月14日止的休息日加班费为17287.3元（850元／月÷21.75天／月×138天×200%＋1010元／月÷21.75天／月×70天×200%，韶关市最低工资标准2011年3月1日起至2013年4月30日为850元／月，2013年5月1日起至2015年4月30日为1010元／月）；2012年1月1日至2015年1月14日止的法定节假日加班费为2851.03元（850元／月÷21.75天／月×16天×300%＋1010元／月÷21.75天／月×7天×300%）。对于原告请求判令被告向原告支付工作日延长工作时间加班工资21408.54元的诉讼请求，医院120急救工作的特殊性在于必须有传必到，但同时实际工作中存在出车次数不多的具体情况，虽然原告是12小时／天的工作时间，但日常中原告在该岗位的工作应该是处于待命休息状态居多。在待命期间无论是工作量还是工作强度均不能与正常工作时间相提并论，如有120呼叫需要则出工，如无救援需要则休息，故该待命行为的性质不属加班，具有典型的值班性质，因此，对于原告请求判令被告向原告支付工作日延长工作时间加班工资21408.54元的诉讼请求，本院依法不予支持。对于原告请求判令被告向原告支付带薪年休假工资5048.28元的诉讼请求，原告主张被告应支付带薪年休假的诉讼请求，有据可依。本案中被告不能举证原告已经享受带薪年休假的有关凭证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应当承担举证不能的责任。同时依据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第十条、第十一条、第十二条的规定，如用人单位未安排年休假，在劳动者平时工作中已支付职工正常工作期间的工资，余下部分属于对应休未休年假的补偿，即属于福利补偿范畴，不属于劳动者付出劳动而未支付劳动报酬范畴。因此，带薪年休假应当受一年时效限制，不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的特别时效保护。故此，本院对原告时效一年内的2014年度的带薪年休假工资予以支持。经计算为2089.66元（1010元／月÷21.75天／月×15天×300%）。对于原告请求判令被告向原告支付2012年、2013年、2014年第l3个月的工资3660元的诉讼请求，原告的该项请求，并没有法律强制性规定，双方劳动合同对此也并没有明确约定，原告也未就该主张提供相关、有效的凭证予以证实，故对于原告请求判令被告向原告支付2012年、2013年、2014年第l3个月的工资3660元的诉讼请求，本院依法不予支持。对于原告请求判令被告向原告支付2天丧假工资235.18元的诉讼请求，本案中被告提供了原告母亲去世当月原告的工资表，显示原告当月是全勤上班，同时被告亦未出现扣减其当月工资的情况。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》只是明确了职工可享受婚丧假期，同时按规定的工资标准支付工资，但未明确职工未足额享受婚丧假期，用人单位须承担的法律责任和如何计算待遇，故此，对于原告请求判令被告向原告支付2天丧假工资235.18元的诉讼请求，本院依法不予支持。对于原告请求判令被告向原告支付未提前30天通知原告解除劳动合同工资l220元的诉讼请求，本案终止劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当提前三十天或额外支付劳动者一个月代通知金情形，故此，对于原告请求判令被告向原告支付未提前30天通知原告解除劳动合同工资l220元的诉讼请求，本院依法不予支持。对于原告请求判令被告向原告额外支付延长工作时间加班工资25％的经济补偿金15719.93元的诉讼请求，本案中被告并不存在劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的拒不支付的情形，故此，对于原告请求判令被告向原告额外支付延长工作时间加班工资25％的经济补偿金15719.93元的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第（一）款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下：
一、被告韶关市中医院应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年1月1日至2015年1月14日止的休息日加班费17287.3元给原告杨蔚民。
二、被告韶关市中医院应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年1月1日至2015年1月14日止的法定节假日加班费2851.03元给原告杨蔚民。
三、被告韶关市中医院应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年度的带薪年休假工资2089.66元给原告杨蔚民。
四、被告韶关市中医院应于本判决发生法律效力之日起十日内支付终止劳动关系经济补偿金7930元给原告杨蔚民。
五、驳回原告杨蔚民其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告韶关市中医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 员 汤 恍
二〇一五年七月一日
代书记员 谭谦悦