辽阳市宏伟区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽宏民一初字第00650号
原告：王学军，男。
被告：佟艳龙，男。
委托代理人：周凤（佟艳龙妻子）。
被告：辽阳开元汽车运输服务有限公司。
法定代表人：孟军，系总经理。
委托代理人：周琦，男。
原告王学军诉被告佟艳龙、辽阳开元汽车运输服务有限公司（以下简称开元公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月3日、2015年11月12日两次公开开庭进行了审理，原告王学军、被告佟艳龙及其委托代理人周凤、被告开元公司委托代理人周琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王学军诉称：不服辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会的辽市宏劳人仲裁字（2015）第04号仲裁裁决书，提出诉讼。2012年原告从被告开元公司租赁了辽K667**货车一台，被告佟艳龙于2013年4月从事辽K667**货车司机职务。同年7月25日，被告佟艳龙在装车上苫布时左脚摔伤，经鉴定为伤残九级。原告认为被告佟艳龙之前左脚有伤，故对其鉴定九级的结论存有异议，要求法院对其伤残重新鉴定。原告车辆系被告所有，原告只是租用其车辆，车辆实际所有权人仍为被告开元公司，二者并不是挂靠关系。仲裁裁决原告与被告开元公司承担连带赔偿责任不符合事实及法律规定。仲裁裁决要求原告支付被告佟艳龙医疗费、护理费、伙食补助、停工留薪期工资、误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资合计248，658.72元，没有事实及法律依据。被告佟艳龙的上述赔偿应由被告开元公司承担。请求判令原告不予支付被告佟艳龙医疗费、护理费、伙食补助、停工留薪期工资、误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资，判令被告承担诉讼费用。
被告佟艳龙辩称：我要医疗费用都是有收据的，定残也是定的九级残，我们有依据，要求按仲裁裁决办。不同意原告的请求。
被告辽阳开元汽车运输服务有限公司辩称：我们不同意原告要求被告佟艳龙的赔偿由我们承担，是王学军与佟艳龙之间的纠纷。
经审理查明，原告王学军自购辽K667**车辆，挂靠在被告开元公司，该车由原告王学军女婿张伟实际控制经营。2013年4月25日，张伟雇佣被告佟艳龙为司机，双方没有签订书面劳动合同，约定工资为每月5，000.00元并由张伟支付。
2013年7月25日被告佟艳龙在工作中受伤，被送至灯塔市中心医院住院治疗，诊断为左跟骨粉碎性骨折，住院期间医疗费6，514.34元、门诊医疗费2024.00元，计8，538.34元。后被告佟艳龙于2013年8月6日转至辽阳市中心医院住院治疗，于2013年8月9日作钢板固定手术，于2013年11月22日出院，住院期间医疗费42，955.35元、门诊医疗费340.50元，计43，295.85元。被告佟艳龙共住院121天，住院期间均为二级护理，医疗费总计为51，834.19元。原告王学军垫付了3，000.00医药费，其余医疗费由被告佟艳龙支付。此后被告佟艳龙于2014年12月23日到辽阳市中心医院住院，作取出固定钢板手术。
被告佟艳龙自工作时起至受伤之日止实际得到工资7，500.00元。被告佟艳龙自受伤后未工作。
被告开元公司未给被告佟艳龙办理社会保险手续，未支付过工资，未垫付医药费。
被告佟艳龙于2014年7月23日被辽阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2015年1月30日被辽阳市劳动鉴定委员会确定为九级伤残。
辽阳市中级人民法院于2014年4月2日终审判决确定被告佟艳龙与被告开元公司自2013年4月25日起存在事实劳动关系。
被告佟艳龙于2015年4月21日到辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇及要求支付拖欠工资。辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月2日作出辽市宏劳人仲裁字（2015）第04号仲裁裁决书，裁决原告王学军自裁决生效之日起一次性支付给被告佟艳龙医药费51，834.19元、住院期间护理费650.00元、住院期间伙食补助费318.50元、停工留薪期工资31，500.00元、误工工资13，650.00元、一次性伤残补助金47，250.00元、一次性工伤医疗补助金31，956.03元、一次性伤残就业补助金63，000.00元、2012年7、8月工资款8，500.00元，合计248，658.72元，被告开元公司承担连带责任。原告对此裁决不服，诉至本院。
辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月18日作出辽市宏劳人裁补字（2015）第01号仲裁裁决书补正，将辽市宏劳人仲裁字（2015）第04号仲裁裁决书正文第三页第七行“2012年7、8月份工资款”更正为“2013年7、8月份工资款”。
以上事实有辽市宏劳人仲裁字（2015）第04号仲裁裁决书及送达回证、仲裁申请书、劳动争议案件受理通知书、仲裁庭审笔录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、医药费票据、住院病历、辽阳市劳动人事争议仲裁院辽市劳裁字（2013）182号案庭审笔录、辽阳市中级人民法院（2014）辽阳民一终字第00169号民事判决书、辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会辽市宏劳人裁补字（2015）第01号仲裁裁决书补正及双方庭审笔录在卷佐证，这些证明材料已经庭审质证和本院的审查，应予确认。
本院认为，辽阳市中级人民法院已经终审判决确定被告佟艳龙与被告开元公司自2013年4月25日起存在事实劳动关系，被告佟艳龙在工作中受伤，已被认定为工伤，且已被评定为九级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇，应由用工单位被告开元公司按照相关法律规定向被告佟艳龙支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。另被告佟艳龙没有得到全部工资，被告开元公司对于欠付工资亦应支付。原告王学军作为实际雇佣人应对被告佟艳龙的工伤待遇和工资承担连带责任。关于被告佟艳龙的工资，其在法庭审理中陈述口头约定2013年5月为月工资5，000.00元，2013年6月和7月为5，500.00元，但被告佟艳龙没有提出证据材料证明，原告认为其月工资为5，000.00元，故本院按双方陈述一致部分认定被告佟艳龙的工资为月工资5，000.00元，被告佟艳龙实际工作三个月，工资总额为15，000.00元。关于欠付工资，被告佟艳龙在本案审理中陈述欠付8，500.00元，但其于2013年9月24日在辽阳市劳动争议仲裁院审理确认劳动关系案的庭审笔录中已陈述通过借支方式得到7，500.00元，该陈述时间先于本案审理时间，且距受伤时间仅两个月，应以该陈述为准，故确定被告佟艳龙已得到7，500.00元，欠付工资7，500.00元，对此原告王学军陈述只有2013年7月的工资未付，对2013年5月和6月的工资已经支付，但其没有提供相应的工资发放表等证据材料予以证明，故应由其承担不利后果，对原告只有2013年7月份工资未付的意见本院不予支持。关于医疗费，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决为51，834.19元，被告佟艳龙在庭审中对此数额予以认可，原告王学军对此主张已垫付7，500.00元及住院期间又给付被告佟艳龙现金2，000.00元，但其没有提供证据予以证明，而被告佟艳龙在第一次庭审中陈述原告垫付2，000.00元，在第二次庭审中又陈述原告垫付2，000.00元至3，000.00元，本院按双方陈述一致的部分认定原告垫付医疗费为3，000.00元，故被告佟艳龙还应得到医疗费48，834.19元。关于护理费，被告佟艳龙前后住院共121天，期间均为二级护理，护理人确定为一人，护理费按每天50.00元计算，故护理费为6，050.00元（121天50.00元）。关于住院期间伙食补助费，按辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》的规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算，被告住院期间本地区月最低工资标准为1，050.00元，故被告日伙食补助费标准为24.50元（1，050.00元70%÷30天），故伙食补助费为2，964.50元（24.50元121天）。关于停工留薪期工资，按《工伤保险条例》规定在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付，停工留薪期一般不超过12个月，被告佟艳龙于2013年7月25日受伤接受治疗，至伤残等级评定之日即2015年1月30日已超过12个月，故其停工留薪期工资按12个月计算为60，000.00元（5，000.00元12个月）。关于一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》的规定，九级伤残为9个月的本人工资，故一次性伤残补助金为45，000.00元（5，000.00元9个月）。关于一次性工伤医疗补助金，按辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》的规定，按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级伤残为9个月，被告佟艳龙于2013年7月受伤后即未再工作，已实际解除劳动关系，上一年度即2012年度辽阳市职工月平均工资为3，321.25元，故一次性工伤医疗补助金为29，891.25元（3，321.25元9个月）。关于一次性伤残就业补助金，按辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》的规定，九级伤残为12个月的本人工资，故一次性伤残就业补助金为60，000.00元（5，000.00元12个月）。以上各项工伤待遇款项合计为252，739.94元。辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决有不妥之处，本院依法予以变更。对于原告提出的对被告佟艳龙伤残等级有异议的意见，因其没有提出鉴定申请，本院不予采纳。对于原告提出其不应承担赔偿责任的意见，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。对于被告开元公司提出的不同意承担赔偿责任的抗辩意见，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条一款、四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条二款、辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第二百五十三条的规定，判决如下：
一、被告辽阳开元汽车运输服务有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性给付被告佟艳龙各项工伤待遇款计252，739.94元及工资7，500.00元，合计260，239.94元；
二、原告王学军对上述款项承担连带责任；
三、驳回原告王学军的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元（原告预交），由原告王学军负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，正本一份，副本六份，同时预交上诉案件受理费，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审判员 徐作英
二〇一五年十一月十八日
书记员 张瑞云
本案判决所依据的法律：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工伤保险条例》
第三十条一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
四款：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》
第六条：合理确定待遇标准
新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》（省政府令第l87号）重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。
（一）关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。
1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。
2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。
3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次。工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。
4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。
（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前．12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十条二款：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。