北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第11336号
原告褚宏宪，男，1970年2月24日出生。
被告北京宏强辉远印刷包装有限公司，注册地北京市大兴区黄村镇西芦城村北京巴达市政机械施工有限公司院内，经营地北京市大兴区黄村镇刘一村工业园厂前路15号院。
法定代表人张明辉，董事长。
原告褚宏宪与被告北京宏强辉远印刷包装有限公司（以下简称：宏强公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王洪芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告褚宏宪，被告宏强公司的法定代表人张明辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告褚宏宪诉称：我于2013年3月8日入职宏强公司，职务为司机，每月工资为3500元，试用期为一个月。宏强公司未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险。2013年5月10日上午8点，宏强公司物流主管马开标不再安排我工作，我给宏强公司行政经理陈瑶打电话，问其为何不让我上班，陈瑶说：“公司的金杯车要卖，再买一个新的金杯车，驾驶本C本就可以开的，这样可以节省一部分工资。”我驾驶证是A2本，他们觉得付出的工资多，觉得不划算，所以就把我辞退了。我认为宏强公司单方面与我解除劳动关系是违法的。因我不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，故诉至法院，要求宏强公司支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金3500元；2、2013年3月8日至2013年5月9日期间工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险等各项保险补偿金2000元；3、2013年4月20日至2013年5月9日期间饭费、高速费55元；4、2013年4月份、5月份双倍工资9896.55元及25%的经济补偿金2474.14元；5、2013年3月份工资差额700元及25%的经济补偿金175元；6、2013年5月1日法定节假日加班工资482.76元及25%的经济补偿金120.69元；7、2013年3月、4月、5月18天周六、周日加班工资5793.10元及25%的经济补偿金1448.28元；8、2013年3月8日至5月9日期间244小时延时加班工资7362.07元及25%经济补偿金1840.52元。
被告宏强公司辩称：褚宏宪的入职时间是2013年3月8日，岗位为司机，试用期为3个月，试用期工资为3000元。试用期满后，达到公司要求的可以给每月3500元工资，达不到要求的每月还是3000元。褚宏宪送货效率低，不能胜任司机工作，我公司于2013年5月10日将其辞退。我公司认为与其解除劳动关系合法，不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。解除劳动关系时，褚宏宪还没过试用期，所以没有劳动合同，不能给其上保险，不同意支付其双倍工资和各项保险补偿金。饭费和高速路费凭票就可以报销。褚宏宪不胜任工作，不同意支付其2013年3月份工资差额。我公司没有安排褚宏宪2013年5月1日加班，不同意支付其加班工资。我公司每周上6天班，休息1天，有时候周一至周五没上班也给发工资，不同意支付其周六、日加班工资。我公司不存在延时加班，不同意支付其延时加班工资。
经审理查明：2013年3月8日，褚宏宪到宏强公司工作，岗位为司机，月工资为3500元，宏强公司未与褚宏宪签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费。2013年5月10日，宏强公司将褚宏宪辞退。宏强公司已支付褚宏宪2013年3月8日至3月31日工资2800元，未支付褚宏宪2013年4月1日至5月9日工资。褚宏宪主张其试用期为一个月，试用期工资为3500元，宏强公司与其解除劳动关系违法；宏强公司对此不认可。
2013年5月13日，褚宏宪向大兴仲裁委申诉，要求宏强公司支付半个月的经济补偿金1750元；支付2013年4月20日至2013年5月9日期间饭费、高速费55元；支付2013年4月份、5月份双倍工资差额9896.55元及25%经济补偿金2474.14元；支付2013年3月份工资差额700元及25%经济补偿金175元；支付2013年5月1日法定节假日加班工资482.56元及25%经济补偿金120.69元；支付2013年3月份、4月份、5月份周六、周日加班工资5793.10元及25%经济补偿金1448.28元；支付2013年3月8日至5月9日期间延时加班工资7362.07元及25%经济补偿金1840.52元。2013年9月10日，大兴仲裁委做出京兴劳仲字（2013）第1858号裁决书，裁决：一、宏强公司向褚宏宪支付2013年4月份、2013年5月份工资4069元；二、宏强公司向褚宏宪支付2013年3月份、2013年4月份、2013年5月份周六、日加班工资3862.09元及25%经济补偿金965.53元；三、宏强公司向褚宏宪支付2013年5月1日法定节假日加班工资413.80元；四、宏强公司向褚宏宪支付2013年4月9日至2013年5月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额3000元；五、宏强公司向褚宏宪报销饭费和高速费55元；六、宏强公司向褚宏宪支付解除劳动关系经济补偿金1500元；七、驳回褚宏宪的其他仲裁请求。褚宏宪同意大兴仲裁委裁决的第三项和第五项，不同意其他各项裁决，诉至本院；宏强公司未提起诉讼。
庭审中，褚宏宪提交：1、发票和收据，证明宏强公司应当给其报销饭费32元和高速费23元；2、银行对账单，证明其2013年3月发放的工资数额为2800元；3、工资表（2013年3月至5月），证明其3月出勤24天，4月出勤28天，5月出勤9天，存在五一和周六、日加班；4、员工手册，其上载明：“常白班上午8：00—12：00，下午13：00—18：00，晚上19：00—20：00（生产管理及辅助生产人员、业务人员）”，证明其存在延时加班；5、录音（2013年3月7日和5月10日，其与宏强公司行政经理陈瑶的通话），其上载明：“陈瑶：第一月3000元，是我们互相了解的一个时间，第二月3500元……”、“褚宏宪：马开标今天不让我工作了，怎么回事啊？陈瑶：是因为现在车不够吗，然后我们要买新车，买新车的话，C本也能用了，他们考虑到你的成本太高……”，证明违法解除劳动关系及月工资数额。宏强公司对证据1认可；对证据2认可；对证据3的真实性认可，但对其证明目的不认可，称其公司共有2个司机，轮流工作，来了就计考勤，没活也给工资，5月出勤9天是从5月2日至10日；对证据4的真实性认可，但对其证明目的不认可，称这只适用固定工作，褚宏宪是轮流工作，不存在延时加班；对证据5的真实性认可，但对其证明目的不认可，称陈瑶在录音中说试用期工资是3000元，如果工作的好，之后月工资是3500元，因褚宏宪对路线不熟，所以被公司辞退。
宏强公司提交：1、五一放假通知，证明2013年5月1日不存在加班；2、关于试用期的规定，证明褚宏宪试用期为3个月，试用期未满，所以双方未签订劳动合同；3、业务部人员3月份工资表，证明加班补助已随着工资支付给褚宏宪。褚宏宪对证据1不认可，称宏强公司可以自己随便写，不能作为证据使用；对证据2不认可，称员工手册上记载着试用期为1个月；对证据3不认可，称是后补的。
上述事实，有京兴劳人仲字（2013）第1858号裁决书、收据、发票、银行对账单、工资表、员工手册、录音及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：宏强公司未支付褚宏宪2013年4月1日至5月9日工资，褚宏宪要求支付，本院予以支持。宏强公司未在用工之日起一个月内与褚宏宪签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，宏强公司应当支付褚宏宪2013年4月8日至2013年5月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。褚宏宪要求支付2013年4月份、5月份双倍工资25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
根据录音及员工手册，可以证明褚宏宪的试用期为1个月；宏强公司主张褚宏宪的试用期为3个月，证据不足，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，宏强公司以每月3000元的标准，核算褚宏宪试用期工资不违反法律规定。褚宏宪主张其试用期工资为3500元，要求支付2013年3月的工资差额及25%的经济补偿金，证据不足，本院不予支持。
褚宏宪要求支付2013年3月8日至2013年5月9日期间工伤、医疗、养老、失业和生育等各项保险补偿金，未经仲裁前置，本院不做处理。
宏强公司对褚宏宪提交的饭费和高速费票据认可，故褚宏宪要求宏强公司支付饭费和高速费55元，本院予以支持。
根据工资表的记载，褚宏宪2013年3月出勤24天，4月出勤28天，5月出勤9天，再结合褚宏宪的入职时间和离职时间，本院认定褚宏宪2013年3月周六、日加班8天，4月周六、日加班6天，5月周六、日加班2天、法定节假日加班1天，宏强公司应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项的规定支付其2013年3月至5月16天的周六、日加班工资及2013年5月1日法定节假日加班工资。褚宏宪要求支付上述周六、日及法定节假日加班工资25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
褚宏宪主张2013年3月8日至5月9日其存在延时加班，因其提交的员工手册不足以证明其主张事实，故本院对其该项主张不予采信；其要求支付延时加班工资及25%的经济补偿金，证据不足，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位对解除劳动关系的原因负有举证责任。褚宏宪主张宏强公司与其解除劳动关系违法，并提交录音予以佐证，宏强公司对录音的真实性认可，但对其证明目的不认可，主张褚宏宪送货效率低，不能胜任司机工作，故其公司将褚宏宪辞退，对此，宏强公司未提交证据佐证，故本院对褚宏宪的该项主张予以采信，宏强公司应当支付褚宏宪违法解除劳动关系的赔偿金。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告北京宏强辉远印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告褚宏宪二○一三年四月八日至二○一三年五月九日未签订劳动合同的双倍工资差额四千一百八十三元九角一分；
二、被告北京宏强辉远印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告褚宏宪二○一三年四月一日至二○一三年五月九日拖欠的工资四千八百七十三元五角七分；
三、被告北京宏强辉远印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告褚宏宪二○一三年三月八日至二○一三年五月九日期间周六、日加班工资四千六百八十九元六角六分；
四、被告北京宏强辉远印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告褚宏宪二○一三年五月一日法定节假日加班工资四百八十二元七角六分；
五、被告北京宏强辉远印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告褚宏宪饭费和高速费五十五元；
六、被告北京宏强辉远印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告褚宏宪违法解除劳动关系的赔偿金三千五百元；
七、驳回原告褚宏宪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京宏强辉远印刷包装有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王洪芳
二〇一三年十二月十三日
书记员 周子珺