新疆维吾尔自治区
阿克苏地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新29民终572号
上诉人（原审被告）刘玉芳，女，汉族，1967年11月11日出生，四川省三台县人，无固定职业，住库车县。
委托代理人姜凌，新疆疆南律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）新疆信必达人力资源服务有限公司。
住所地乌鲁木齐经济技术开发区中亚大道59号海滨花园小区*栋*层**号。
法定代表人赵友刚，该公司总经理。
委托代理人闫红梅，该公司综合部主任。
委托代理人刘亮，新疆浩翔律师事务所律师。
被上诉人（原审第三人）乌鲁木齐铁路局乌铁库尔勒房产公寓段。
住所地库尔勒市火车东站42区办公楼。
负责人刘俊昌，该单位段长。
委托代理人赵文江，该单位人事科科员。
委托代理人韩声雷，乌鲁木齐铁路局法律服务所法律顾问。
上诉人刘玉芳因与被上诉人新疆信必达人力资源服务有限公司（以下简称信必达公司）、被上诉人乌鲁木齐铁路局乌铁库尔勒房产公寓段（以下简称乌铁库尔勒房产公寓段）劳动合同纠纷一案不服库车县人民法院（2015）库民初字第1980号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人刘玉芳及其委托代理人姜凌，被上诉人信必达公司的委托代理人闫红梅、刘亮，被上诉人乌铁库尔勒房产公寓段的委托代理人赵文江、韩声雷到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告信必达公司于2008年8月29日注册成立。2010年10月1日，原告信必达公司与被告刘玉芳首次签订《劳动合同书》，原告派遣被告至库车县火车站防沙线从事林务工，劳动期限自2010年10月1日起至2012年9月30日止。后原、被告于2012年10月1日签订《劳动合同续订书》，劳动期限自2012年10月1日至2014年9月30日止。2013年6月29日，原、被告再次签订《劳动合同书》，约定试用期至2014年6月30日止。2012年6月至2015年4月期间原告派遣被告至第三人乌铁库尔勒房产公寓段的库车综合车间从事防沙线林务工。2015年4月27日，被告离开工作场地并未再返回工作。2015年5月15日，第三人的库车综合车间以被告私自开荒种地精力旁顾、未及时对树木浇水致使树木枯死、在防沙林种菜量大导致大量用水用电造成车间严重经济损失、两次擅自离岗、未能及时填写巡视记录、自2015年4月27日起擅自离岗累计旷工超过15日为由，作出“关于对刘玉芳违反劳动纪律问题的处理通报”，决定将被告退回原告。2015年5月16日，原告以被告多次违反用工制度、于2015年4月27日擅自离岗至当日为由，作出“关于刘玉芳同志旷工违纪的处理决定”，决定对被告予以开除。
被告于2015年5月27日向库车县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、解除原、被告的劳动关系；2、原告及第三人向被告支付经济补偿金28800元；3、原告及第三人向被告支付自2014年7月1日至2015年4月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资24000元；4、原告及第三人为被告补缴自2000年3月至今的社保费。2015年7月13日，库车县人事劳动争议仲裁委员会作出库劳仲裁字（2015）第60号劳动争议仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金28800元、未签订书面劳动合同双倍工资24000元，并由原告以3042元／月为基数向被告补缴2000年3月1日至2008年4月之间的社保，驳回被告的其他诉求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告为被告缴纳了自2008年4月至2008年12月和自2009年12月至2015年5月期间的社保费用，被告自2009年1月至2009年11月期间的社保费用由新疆鑫力源劳务派遣有限公司缴纳。被告的月平均工资为2400元。
原审法院认为：当事人争议的焦点为1、被告与原告、第三人之间是否存在劳动关系以及劳动关系的起止时间；2、原告、第三人是否应向被告支付经济补偿金；3、原告、第三人是否应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资。
关于被告与原告、第三人之间是否存在劳动关系以及劳动关系的起止时间。根据原、被告签订的《劳动合同书》、《劳动合同续订书》，自2010年10月1日至2015年4月27日（被告离开工作场地时间）期间，原、被告之间存在劳动关系。对2010年10月1日之前被告与原告、第三人之间是否存在劳动关系，当事人表述各异。当事人对自己的主张有义务提供证据予以证实，被告向法庭提供的证人唐明扬、胡友平的证言均属传来证据，两名证人亦无法确定被告的用人单位；其提交的工作记录系原告自行记载材料，既无原告、第三人加盖的公章，又无原告、第三人的工作人员予以签字确认，故被告应承担举证不能产生的不利后果。根据法律规定为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，结合被告的社保明细记载，本院认定自2008年4月至2008年12月期间和自2009年12月至2015年4月27日期间原、被告之间存在劳动关系，原、被告在2008年4月之前和自2009年1月至2009年11月期间不存在劳动关系，被告与第三人之间不存在劳动关系。关于原告、第三人是否应向被告支付经济补偿金。被告于2015年4月27日离开工作场地并未再返回工作，第三人随后将被告退回原告处，原告随即将被告开除。对此原告、被告、第三人陈述各异，原告、第三人陈述被告在工作期间私自开荒种地精力旁顾、未及时对树木浇水致使树木枯死、在防沙林种菜量大导致大量用水用电造成车间严重经济损失、两次擅自离岗、未能及时填写巡视记录、自2015年4月27日起擅自离岗累计矿工超过15日故将被告开除，并将相关处理决定张贴在公示栏中，通知原告领取相关处理决定，原告未领取；被告陈述2015年4月27日原告、第三人通知被告将其辞退，故被告未再返回工作场地工作，原告及第三人亦未对其送达相关处理决定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案应由原告提供证据证实其解除与被告劳动关系的合法性，原告向法庭提交的现场检查指导意见薄是对工作例行检查后的建议；其提交的巡检表可以证实被告两天未巡视防沙林，但并不能证实此行为达到严重违反劳动纪律程度；其提交的考勤表虽显示被告于2015年4月27日矿工，但未能提供其他证据证实其已尽到合理通知义务以对被告旷工情况予以佐证；对被告存在私自开荒种地精力旁顾、未及时对树木浇水致使树木枯死、在防沙林种菜量大导致大量用水用电造成车间严重经济损失、两次擅自离岗的行为，以及其向被告送达了相关处理决定，原告未能提供证据予以证实。综合上述情况，原告未能提交充足的证据证实其与被告解除劳动关系的合法性，故应认定原告于2015年4月27日违法解除了与被告之间的劳动关系，原、被告之间的劳动关系已于该日被原告单方解除。违法解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”，自2008年4月至2008年12月期间和自2009年12月至2015年4月27日期间被告在原告处工作，但被告的工作年限应以连续工作时间为准，故被告在原告处工作的年限应为5年5个月（自2009年12月至2015年4月27日）。结合被告月工资为2400元的情况，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金13200元（2400元×5.5个月）。因第三人与被告之间不存在劳动关系，故第三人无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于原告、第三人是否应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资。本案被告主张自2014年7月至2015年4月期间未签订书面劳动合同双倍工资，原告于2010年10月1日、2012年10月1日先后与被告签订劳动合同，在劳动合同期间未届满时，原告于2013年6月29日再次与被告签订劳动合同。庭审中原、被告分别提交了内容存在差异的2013年6月29日的劳动合同，原告提交的劳动合同中对被告的工作开始时间进行了改动，对劳动合同终止时间填写为2015年6月29日、对劳动期限填写为2年；被告提交的劳动合同对被告的工作开始时间未进行改动，对劳动合同终止时间和劳动期限均未填写。经对两份劳动合同进行字迹比对，被告提交的劳动合同字迹一致，原告提交的劳动合同除对被告的工作开始时间进行改动外，其对劳动合同终止时间和劳动期限的填写字迹与其他内容明显不同，故本院认定被告提交的2013年6月29日的劳动合同具有真实性。根据被告提交的2013年6月29日的劳动合同，该劳动合同仅约定了试用期，并未约定劳动合同终止时间和劳动期限，原、被告于2013年6月29日签订的劳动合同应为无固定期限的劳动合同，故自2014年7月至2015年4月期间原、被告之间存在书面劳动合同，原告无需向被告支付此期间未签订书面劳动合同双倍工资。因第三人与被告之间不存在劳动关系，故第三人无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资。本案被告自2008年4月至2015年5月期间的社保费用已被缴纳，其主张的2000年3月至2008年3月的社保费用，因未能提供充分证据证实在上述期间的用人单位为原告或者第三人，故原告、第三人无需向被告补缴2000年3月至2008年3月之间的社保费用。
原审法院判决：一、原告新疆信必达人力资源服务有限公司与被告刘玉芳之间的劳动关系已解除，原告新疆信必达人力资源服务有限公司于本判决生效后五日内向被告刘玉芳支付解除劳动关系经济补偿金13200元；二、原告新疆信必达人力资源服务有限公司不向被告刘玉芳支付未签订书面劳动合同的双倍工资；三、原告新疆信必达人力资源服务有限公司不向被告刘玉芳补缴2000年3月1日至2008年4月之间的社保费用；四、第三人乌鲁木齐铁路局乌铁库尔勒房产公寓段在本案中不承担责任。本案案件受理费10元，由原告新疆信必达人力资源服务有限公司承担3元，被告刘玉芳承担7元。
宣判后，上诉人刘玉芳不服一审判决，上诉称：1、上诉人刘玉芳在2000年至2008年期间，确实在库车县火车站防沙线林务段岗位上工作，并且从2000年至2015年4月长达15年期间，岗位从未调整过。上诉人刘玉芳向法庭提交了证人证言、护林工的工作记录等证据，证实工作的起止时间，被上诉人乌铁库尔勒房产公寓段未提出相反的证据，应当认定证据的证明力。2、2013年6月29日签订的劳动合同是续订劳动合同，续订的合同不存在试用期的问题，很显然该合同将劳动合同的终止时间写错了位置，应当支持上诉人要求支付双倍工资的诉讼请求。原审认定事实错误，请求二审查明事实依法改判，或将本案发回重审。
被上诉人信必达公司答辩称，信必达公司是2008年8月29日依法设立的，该公司从2008年8月才具备用工主体资格，上诉人在一审时未能提交证据证实2000年至2008年之间的用工主体是信必达公司，2、2013年9月信必达公司与上诉人续签了劳动合同，上诉人提交的劳动合同仅仅约定了起始时间，属于无固定期限的书面劳动合同，上诉人要求支付双倍工资并没有合法依据。一审认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人乌铁库尔勒房产公寓段答辩称，谁主张谁举证，上诉人不能将自己应当承担的举证责任转嫁给被上诉人，我单位成立的时间为2012年，根据单位资料只能证明上诉人2012年以后的工作经历，上诉人之前的工作单位我们并不清楚。上诉人的上诉理由没有事实及法律依据，请求依法驳回上诉，维持原判。
本案二审期间双方均未提交新证据。
本院二审查明事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，被上诉人信必达公司于2008年8月29日成立，被上诉人信必达公司为上诉人刘玉芳缴纳了自2008年4月至2008年12月和2009年12月至2015年5月期间的社保费用，上诉人自2009年1月至2009年11月期间的社保费用由新疆鑫力源劳务派遣有限公司缴纳，上诉人刘玉芳、被上诉人信必达公司、被上诉人乌铁库尔勒公寓段对上述事实均无异议，本院予以确认。当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人刘玉芳上诉称，在一审时上诉人提交的证人证言及护林工的工作记录等证据证实上诉人自2000年起就在库车县火车站防沙线林务段岗位上工作，被上诉人乌铁库尔勒公寓段未能提出相反的证据，应当认定上诉人主张其与被上诉人存在劳动关系的事实成立。上诉人刘玉芳对其主张的事实负有举证责任，上诉人刘玉芳在原审时提交的证人证言无法证实上诉人刘玉芳的用人单位系被上诉人乌铁库尔勒公寓段，上诉人提交的工作记录系上诉人刘玉芳自行记录的材料，该工作记录上没有任何能够证实刘玉芳与被上诉人乌铁库尔勒公寓段存在劳动关系的印鉴或签字，上述证据未能证实其与被上诉人乌铁库尔勒公寓段存在劳动关系的事实。此外，上诉人刘玉芳对自己系被上诉人信必达公司的劳务派遣工，受派遣至被上诉人乌铁库尔勒公寓段处从事林务工的事实没有异议，故上诉人刘玉芳与被上诉人乌铁库尔勒公寓段仅存在实际用工关系，并不存在劳动合同法律关系，此外，被上诉人信必达公司的成立时间为2008年4月29日之后，上诉人刘玉芳主张2008年之前，即与被上诉人信必达公司存在劳动关系与事实并不相符，上诉人刘玉芳要求被上诉人补缴2000年至2008年社保的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。上诉人刘玉芳上诉称，上诉人提交的2013年6月29日的劳动合同系续签的劳动合同，续签合同不应当约定试用期，故应认定合同终止时间错写在试用期的位置上了，原审对该合同系无固定期限的合同的认定不正确。原审时，上诉人刘玉芳与被上诉人信必达公司均提交了双方在2013年6月29日签订的合同，原审并未对被上诉人信必达公司提交的合同予以认定，仅认定了上诉人刘玉芳提交的合同的真实性，对上诉人主张该份合同试用期时间填写错误，该试用期应当是劳动合同起止时间的主张，系上诉人刘玉芳的自行推论，上诉人并未提交相应的证据加以证实，原审认定该合同为无固定期限的劳动合同并无不妥，上诉人要求被上诉人信必达公司支付2014年7月至2015年4月期间未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘玉芳承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李全辉
审 判 员 李云丽
代理审判员 高 静
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 陶昆伦