江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡滨民初字第01477号
孙洁。
委托代理人朱彬。
委托代理人张亚娟，江苏宇颐和律师事务所律师。
滨湖区常春藤酒店。
经营者章伟。
委托代理人唐黎芳，江苏金匮律师事务所律师。
原告孙洁与被告滨湖区常春藤酒店（以下简称常春藤酒店）工伤保险待遇纠纷一案、原告常春藤酒店与被告孙洁工伤保险待遇纠纷一案，本院分别于2014年7月24日、7月25日立案受理，依法由审判员李正晖独任审判，适用简易程序公开开庭进行了合并审理。孙洁及其委托代理人张亚娟，常春藤酒店委托代理人唐黎芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
孙洁的诉称及辩称如下：孙洁于2011年6月8日入职常春藤酒店，双方签订了劳动合同，约定工资2200元／月以现金支付。2013年5月29日，孙洁在工作中基于第三人的侵权而受到伤害，被认定为工伤并构成九级伤残。现要求常春藤酒店支付一次性伤残补助金23175元、一次性工伤医疗补助金106176元、一次性伤残就业补助金47400元、停工留薪期工资6600元、护理费5400元、营养费1800元、住院伙食补助费600元、鉴定费280元。
常春藤酒店的诉称及辩称如下：2013年5月29日23时许，孙洁在负责住客入住登记时，违反规章制度，与顾客发生冲突，辱骂激怒住客，顾客将孙洁打伤致九级伤残。酒店方认为孙洁自身存在重大所错，应承担相应的责任。孙洁与侵权第三人已私下达成赔偿协议，孙洁已得到30000元赔偿款，酒店只需补足差额部分，孙洁不应获得双重赔偿。现要求依法撤销仲裁裁决。
经审理查明：2011年6月8日孙洁入职常春藤酒店，双方签订了劳动合同，常春藤酒店为孙洁缴纳了社会保险，工资为现金支付。2013年5月29日，孙洁在工作中被第三人宋从江打伤，经诊治，诊断为脑震荡、鼻骨骨折、右侧筛板骨折、头皮血肿、右眼挫伤、颈部软组织挫伤、胸部及腹部软组织损伤、左肩关节扭伤。孙洁受伤后至无锡市第九人民医院救治，至2013年6月29日出院，共计住院30天。孙洁出院后，医生开具医疗证明书，建议休息2个月。
2013年8月19日无锡市人力资源和社会保障局认定孙洁所受伤害为工伤。同年11月13日无锡市劳动能力鉴定委员会认定孙洁致残程度为九级。
2013年9月5日，常春藤酒店出具收入证明给孙洁，内容为：孙洁现任常春藤酒店前台值班经理，月基本工资、职务工资、岗位工资计2200元（不含加班、提成）社会福利780元，两项合计2980元。
2013年10月15日，孙洁与宋从江达成《伤害民事赔偿协议》：一、宋从江赔偿孙洁精神损失费30000元，此赔偿款不包括医疗费、误工费；二、以上赔偿款于2013年10月15日前付清；三、宋从江付清以上赔偿款后，孙洁出具谅解书，不再就此事向法院提起附带民事诉讼。
2013年10月15日，本院出具（2013）锡滨刑初字第0249号民事判决书：宋从江犯故意伤害罪，判处有期徒刑六个月。
2013年5月19日孙洁提起劳动仲裁，要求常春藤酒店支付一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金108072元、一次性伤残就业补助金47400元、停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费600元、交通费416元、护理费6000元、营养费2000元、鉴定费检查费400元。同年7月7日，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：常春藤酒店支付孙洁一次性伤残补助金47400元、停工留薪期工资6600元；驳回孙洁的其他申诉请求。孙洁、常春藤酒店均不服裁决，先后诉至本院。
另查明：2013年7月1日起，作为计发有关工伤待遇标准的本市上年度职工月平均工资为4740元；无锡市最新公布的本地人均预期寿命为81.44岁。
庭审中，孙洁放弃要求常春藤酒店支付交通费416元、护理费6000元、营养费2000元、鉴定费检查费280元的诉讼请求。
上述事实，有入院出院记录、CT、DR、MR诊断报告、医疗证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、伤害民事赔偿协议、刑事判决书等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：2013年5月29日孙洁在工作时受伤，后被认定为工伤，并鉴定为伤残九级，依法享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。孙洁陈述其受伤前月薪2200元，有（2013）锡滨刑初字第0249号案件中常春藤酒店提供给孙洁的收入证明予以证实，因此本院认定孙洁受伤前月薪为2200元，以此计算相关工伤待遇。
2014年5月19日孙洁提起劳动仲裁，要求解除与常春藤酒店的劳动关系，本院确认双方的劳动关系在2014年5月19日终止。
根据相关规定，职工工伤致残七级至十级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。因孙洁遭受工伤发生于入职后2年，常春藤酒店为其办理了社会保险，常春藤酒店陈述孙洁可办理工伤理赔，故在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金被核定下发前，孙洁要求常春藤酒店支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，不符合规定，本院不予支持。孙洁可依法办理工伤理赔事项，或者在工伤理赔事项（包括是否理赔、理赔金额）确定后再主张相应权利。根据相关规定，职工遭受工伤，本人提出解除劳动合同的，以当地职工平均工资为标准，按照其年龄和伤残等级由用人单位支付一次性伤残就业补助金。解除劳动关系时，孙洁年龄在20-30周岁之间，九级工伤伤残，可享受10个月当地职工平均工资的一次性伤残就业补助金，故孙洁可享受的一次性伤残就业补助金为47400元（4740元／月＊10月）。2013年5月30日孙洁入院治疗，在此期间，常春藤酒店未支付孙洁住院伙食补助费。依据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。根据无锡市财政局锡财行（2006）12号文规定，无锡市因公出差的省内伙食补助费是20元／天。常春藤酒店应支付孙洁住院伙食补助费600元，故对孙洁要求常春藤酒店支付住院伙食补助费的诉讼请求本院予以支持。关于孙洁主张的工伤期间工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。孙洁住院一个月，此后医院给孙洁开具的医疗证明书建议休息2个月，且孙洁与宋从江的协议对此未予处理。因此，常春藤酒店应支付孙洁停工留薪期待遇6600元（2200元／月＊3）。
庭审中，孙洁放弃要求常春藤酒店支付交通费416元、护理费6000元、营养费2000元、鉴定费400元的诉讼请求，系自行处分权利，本院予以确认。
常春藤酒店称孙洁与宋从江达成赔偿协议，孙洁已得到30000元赔偿款，酒店只需补足差额部分，孙洁不应获得双重赔偿的辩解，因宋从江支付给孙洁的赔偿款明确为精神损失费，且法律未禁止该情形可获得双重赔偿。因此，对常春藤酒店的该意见本院不予采信。
根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决如下：
一、滨湖区常春藤酒店应于本判决生效之日支付孙洁一次性伤残就业补助金为47400元、停工留薪期工资6600元、住院伙食补助费600元；
二、驳回滨湖区常春藤酒店的诉讼请求；
三、驳回孙洁的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）锡滨民初字第01477号案件受理费10元减半收取5元、（2014）锡滨民初字第01486号案件受理费10元减半收取5元，均由滨湖区常春藤酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 李正晖
二〇一四年十月十四日
书记员 张 贞
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。