江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）澄民初字第1251号
原告李正伟，男，汉族，1967年7月11日生。
委托代理人吴良卫，远闻（江阴）律师事务所律师。
被告江阴精力塑料机械有限公司，住所地江阴市澄江中路167号。
法定代表人朱晓东，该公司董事长。
委托代理人陶梦雅、ＸＸ贤，该公司职员。
原告李正伟诉被告江阴精力塑料机械有限公司（以下简称精力公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2013年10月12日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2013年11月6日公开开庭审理了本案。后于2014年1月6日因案情复杂转换为普通程序，于2014年2月24日公开开庭进行了审理。原告李正伟及其委托代理人吴良卫，被告精力公司的委托代理人陶梦雅、ＸＸ贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李正伟诉称：他于1991年起到江阴塑模集团有限公司（以下简称塑模集团）工作，后根据集团安排到被告处工作。按约定，他2012年度的工资应不低于12万的70%即8.4万，但被告仅支付了7.2万元。另外，在2013年3月中旬，集团公司和被告趁他外出处理应收款时在未通知他的情况下就擅自将他的办公室和办公台全部安排给了他人，开会也不通知他，职工放假也不经过他同意，这实际上是变相逼他解除合同。
无奈，他不得不于2013年3月31日解除合同并要求相应的经济补偿金。被告已经办理了退工手续，却不支付任何补偿。为此他于2013年6月向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年9月该委却以前后矛盾的理由不支持他的请求。他为维护自身的合法权益，依据劳动合同法第三十八条中用人单位存在没有足额支付工资、没有提供劳动条件劳动者可以解除劳动合同的相关规定，特具状法院，请求判令被告支付经济补偿金122500元（84000／12＊（12＋5.5）］。
被告精力公司辩称：1、双方并未约定原告2012年的薪资应不低于12万元的70%即8.4万元。他公司不存在不足额给付薪资情况。2、原告诉称他公司逼迫其辞职，纯属其个人诡辩。他公司从未提出与原告解除劳动关系，甚至2013年3月、4月还在为其缴纳社保险。而原告2012年2月、3月断断续续上了几天班，2013年3月31日，原告邮寄了报告给他公司的曹总、朱总，而后不辞而别，整个4月份都未去上班，也未对他公司作出交代、交接。原告在报告中提出的补偿条件没有事实依据，其中提到的把他的办公室和办公桌给了别人都只是原告的猜测，他公司没有这么做。2013年3月份曹总安排ＸＸ贤到他公司处理原告不上班后产生的劳资纠纷和一些应付应收款事宜，没有抢原告的总经理职位，而且ＸＸ贤只是坐在总经理办公室的会议桌上办公，也没坐总经理的桌子。2013年3月职工放假直接由集团副总决定是因为原告自2013年3月就不正常上班了。2013年4月7日，他公司对其发出《限期上班通知书》，要求其报到上班并说明缺勤理由。原告无动于衷，始终未去他公司作出任何说明或交接。2013年4月22日，他公司对其发出通知书，要求其前往他公司办理移交手续和劳动关系转移手续，但原告仍不闻不问。原告无故旷工连续15天以上，且经他公司两次通知都未作出任何回应，其工作态度实为顽劣，2013年5月7日，他公司对原告作出除名处理决定书。综上，原告诉称无事实依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：李正伟在1999年由模塑集团安排到精力公司担任副总经理，后于2010年8月开始担任总经理。李正伟与精力公司签订了劳动合同。李正伟从2013年3月28日开始未再到精力公司上班。
2013年4月3日，李正伟寄给集团公司负责人曹明芳一份报告，以公司趁他外出之际，将他办公室、办公桌等安排给他人，开会不再通知他，剥夺他总经理权利为由提出解除劳动合同并要求给予经济补偿。邮件于次日投妥。
2013年4月7日，精力公司寄给李正伟一份限期上班通知书，限其于2013年4月15日前到公司报到上班，否则视为自动离职。
2013年4月22日，精力公司又寄给李正伟一份通知书，限期办理工作移交手续并办理劳动关系转移手续。李正伟于次日收到该通知。
2013年4月24日，李正伟向精力公司法定代表人邮寄了一份内容与寄给集团公司负责人相同的报告。邮件也于次日投妥。
2013年5月7日，精力公司为李正伟办理了退工手续。
2013年7月18日，李正伟向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求同本案诉请。该委于2013年9月27日作出仲裁裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。李正伟不服劳动仲裁，遂诉至本院。
另查明：精力公司于2013年3月下旬决定安排职工放假，由集团的副总袁雪良签字同意。
精力公司为李正伟缴纳社会保险至2013年4月。
上述事实，有李正伟提供的澄劳人仲案字（2013）第850号仲裁裁决书、报告、特快专递寄件人存联、快递查询清单、放假人员名单、精力公司提供的职工缴费明细表、特快专递寄件人存联、快递查询清单及双方的陈述等证据在卷予以佐证。
审理中，李正伟对其离职经过陈述如下：2013年3月27日他主动去找集团副总袁雪良办理辞职和交接手续，当天下午1点15分他和精力公司的一个客户单位的副部长一起到袁雪良办公室准备办理移交手续，当时他明确跟袁雪良说他不干了，并把客户介绍给袁总，而且还问他应收款和应付款怎么办，袁总说以后找他，当时袁总还答应了合理补偿给他，当时他提出要补偿15万元，袁总说15万元是不可能的，10万元左右是有可能的，但要和曹总商量。袁总建议他打份报告，所以他后来邮寄了报告。精力公司有异议，提出2013年3月27日李正伟为了处理欠款的事情陪客户去找袁总的，但不是去办理辞职移交手续，更不用说补偿的事情。
本案的争议焦点是：李正伟提出解除劳动合同是否系受精力公司逼迫所致。
本院认为：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中，结合李正伟关于离职经过的自述及其邮寄给精力公司的报告内容，可以认定李正伟提出辞职的理由是精力公司趁他外出之际，将他办公室、办公桌等安排给他人，开会不再通知他，剥夺他总经理权利。因李正伟对于其报告中提到的辞职原因未提供证据证明，再结合精力公司为李正伟缴纳社会保险至2013年4月的事实，本院对李正伟关于精力公司剥夺其总经理权利、使其被迫辞职的主张不予采信。李正伟主张精力公司未足额支付工资也是辞职的原因之一，因其未提供证据证明，故本院不予采信。综上，应当认定双方的劳动合同因李正伟提前通知而解除，李正伟要求精力公司支付解除劳动合同经济补偿的请求无事实依据，本院不予支持。
案件受理费应由李正伟承担。据此，依照《劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回李正伟的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由李正伟负担（李正伟已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：1103020129200024805。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 柳惠田
人民陪审员 瞿建华
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 蒋华雯
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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