陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渭滨民初字第00345号
原告（被告）谷志宏。
委托代理肖明军，陕西秦川律师事务所律师。
被告（原告）陕西振华培训学院。住所地：宝鸡市金台区蟠龙新区*号。组织机构代码43538888-4。
法定代表人刘荣，院长。
委托代理人罗乃军，陕西康嘉律师事务所律师。
委托代理人赵妮，陕西康嘉律师事务所律师。
原告谷志宏与被告陕西振华培训学院（以下简称振华学院）均对宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会宝劳仲案字（2012）第174号裁决书不服，先后向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告谷志宏及其委托代理人肖明军，被告振华学院委托代理人罗乃军、赵妮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谷志宏诉称，原告2010年6月份到被告处工作，2012年被告指派原告前往新疆喀什招生，招生期间原告突发脑溢血就地住院治疗，病情相对稳定后回宝鸡继续治疗，原告因病构成三等残废，治疗终结。因双方未签订劳动合同，被告未给原告办理社保，原告向被告主张工伤待遇受阻，原告申请劳动仲裁，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会宝劳仲案字（2012）第174号裁决书认定双方存在劳动关系，被告不服诉至法院，宝鸡市中级人民法院（2013）宝民一终字第00277号民事判决书认定原、被告之间存在劳动关系。2013年8月，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请职工伤病及解除劳动关系赔偿仲裁，该会宝劳人仲案字（2013）第188号裁决书作出后，原告不服部分裁决。一是原告三次住院医疗费用被告应当支付，劳动仲裁只支持了原告第一次住院的费用，对剩余两次费用未裁决。二是原告医疗期间的工资被告应当依法支付，劳动仲裁只支持了原告第一次住院期间的工资。三是原告请求被告支付2010年7月至2011年6月未签订劳动合同的双倍工资，劳动仲裁委以原告的请求超过时效为由未予支持，这一认定事实错误，应当支持。原告为维护自己的合法权益，现诉至人民法院，请求判令被告支付原告：1、医疗费39573.5元；2、医疗期间工资4350元；3、住院期间护理费4400元；4、交通费5124.8元；5、解除劳动关系经济补偿金5075元；6、未签订劳动合同的双倍工资15950元；7、失业保险金7512.75元；8、医疗补助费8700元；9、被告给原告补办并缴纳2010年6月至2013年4月养老保险费。被告振华学院的起诉理由均不能成立，请予驳回。
被告振华学院辩称，其系教育行政部门核准成立从事职业技术教育的民办学校，招生工作采取自主招生和委托团队代为招生的方式。2012年3月8日被告及陕西焊接工程技师学院委托任彦峰在新疆、山西、四川三省（区）为其招生，每招一名学生给付3200元劳务费，协议期限为2012年2月1日至12月31日。谷志宏为自主择业的军队转业干部，其受聘于任彦峰，于2012年3月与任彦峰签订了招生协议书，约定：每月工资1450元，每招新生一名另行奖励，谷志宏在招生期间因突发脑干出血，住院治疗终结后要求该院支付医疗费、护理费、交通费、住院治疗期间的工资等待遇，并让被告为其支付解除劳动合同经济补偿金、失业保险待遇，补缴养老保险费。被告认为与谷志宏不具有劳动关系遂予以拒绝，经宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会及法院审理，认定了劳动关系。在原告申诉期间，被告就上述诉求申请仲裁，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会宝劳仲案字（2013）第188号裁决书支持了谷志宏的仲裁请求。被告认为，原、被告不具有劳动关系是客观事实，法院生效判决存在的不当认定正在通过审判监督程序寻求解决。仲裁裁决要求被告支付的各项医疗待遇，原告已按《军队转业干部安置暂行办法》对社会保障的规定，享受了应有的待遇。关于工伤保险、养老保险待遇及解除劳动合同经济补偿金等，因被告无法定义务，理应不予支持。故诉至人民法院，请求依法判令：1、其不支付医疗费、护理费、交通费、住院治疗期间的工资；2、其不予支付失业保险待遇；3、其不予支付解除劳动合同经济补偿金；4、其不支付社会养老保险费。针对原告谷志宏的起诉，坚持以上意见，并做如下答辩：对于双方是否存在劳动关系，仍存异议。医疗费，原告是转业干部，其医疗保险是由当地民政或行政部门进行办理，我们不予承担。如果确实没有医保，我们可以按照相关规定办理。医疗期间工资，应该严格按照医疗保险的规定确定医疗期，再计算应支付的医疗期间的工资。护理费和交通费，不属于医疗保险应当承担的范围，被告不予承担。经济补偿金，不符合《劳动合同法》四十六条之规定，被告不予支付。未签订劳动合同的双倍工资，原告和任彦峰之间存在雇佣关系，原告和被告不存在劳动关系，故被告不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。失业保险待遇，被告对双方存在劳动关系持异议，且原告是转业干部，不存在失业的问题。对于医疗补助金，本案不是工伤纠纷，被告不予支付医疗补助金。
经审理查明，2010年6月，原告谷志宏到被告振华学院处从事招生工作，双方建立劳动关系。原告谷志宏在新疆喀什招生期间患病，经喀什地区第一人民医院诊断为：1、脑干出血；2、原发性高血压3级，极高危组；3、肺部感染。原告谷志宏先后在麦盖提县人民医院、农三师四十五团医院、喀什地区第一人民医院、中国人民解放军第三医院、宝鸡市中心医院、宝鸡市中医医院、宝光医院进行门诊、住院治疗。期间，原告谷志宏于2012年6月1日入住喀什地区第一人民医院，住院15天；2012年6月19日入住宝鸡市中医医院，住院16天；2012年7月17日再次入住宝鸡市中医医院，住院11天。原告谷志宏治疗期间共花费医疗费44235.11元，其中经宝鸡市城镇医疗保险基金支付4744.99元，原告谷志宏实际支出医疗费39490.12元。
另查，2012年3月原告谷志宏与被告振华学院委托代表人任彦峰签订招生协议书一份，约定每月工资1450元。原告谷志宏在被告振华学院工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告振华学院未依法为原告谷志宏缴纳社会保险费用。2013年9月原告谷志宏因被告振华学院未缴纳社会保险，提出解除劳动关系。
再查，2012年9月3日，原告谷志宏向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告振华学院为其：1、支付医疗费39537.5元；2、支付住院期间护理费4400元；3、支付住院期间交通费5124.8元；4、支付住院期间工资14350元；5、支付解除劳动合同经济补偿金8700元；6、支付失业保险待遇；7、支付2010年7月至2011年6月未签订劳动合同双倍工资差额15950元；8、缴纳2010年6月至2013年4月社会养老保险费。宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月20日作出宝劳人仲案字（2013）第188号裁决书，裁决：1、振华学院支付谷志宏医疗费28410.84元；2、振华学院支付谷志宏护理费2242.81元；3、振华学院支付谷志宏交通费4992元；4、振华学院支付谷志宏住院治疗期间工资620.69元；5、振华学院支付谷志宏解除劳动合同经济补偿金4200元；6、振华学院支付谷志宏失业保险待遇7512.75元；7、振华学院为谷志宏补缴2010年6月至2013年4月社会养老保险费；8、驳回谷志宏的其余申诉请求。
上述事实，有宝劳人仲案字（2013）第188号裁决书、（2013）宝民一终字第00277号民事判决书、克孜勒苏柯尔克孜自治州人事局文件、介绍信、喀什地区第一人民医院及宝鸡市中医医院住院病案、医疗费票据、宝鸡市城镇医疗保险费用结算单，当事人陈述在卷为证。上述证据经当庭举证、质证及本院的审查，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。已生效的（2013）宝民一终字第00277号民事判决书确认原、被告存在劳动关系，本院予以认定，对被告振华学院辩称双方不存在劳动关系的的意见不予采信。对于双方劳动关系存续的期间，原告谷志宏陈述为2010年6月至2013年9月，本院予以认定。原告谷志宏解除劳动关系前的工资标准，根据当事人陈述及（2013）宝民一终字第00277号民事判决书查明的事实，本院认定其工资为1450元／月。针对谷志宏和振华学院的各项诉讼请求，本院逐一认定如下：
1、医疗费
原告谷志宏主张医疗费39537.50元，其中三次住院34462.02元，门诊5075.48元，提交了医疗费票据、住院病案及宝鸡市城镇医疗保险费用结算单予以佐证。经本院核实，原告谷志宏治疗期间共花费医疗费44235.11元，其中扣除宝鸡市城镇医疗保险基金支付4744.99元，原告谷志宏实际支出医疗费39490.12元，故认定其医疗费为39490.12元，超出部分不予支持。依据《劳动法》第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤……”、《社会保险法》第二十三条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”，同时参照劳动部《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的”、第三条“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：……（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用”，原告谷志宏到被告振华学院处工作后，被告振华学院未及时与其签订劳动合同，亦未依法为其缴纳职工基本医疗保险，造成原告谷志宏医疗待遇损失，故被告振华学院应当支付原告谷志宏医疗费用39490.12元。
2、医疗期工资
原告谷志宏主张其医疗期工资4350元（1450元／月×3月）。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”、第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”，可以认定原告谷志宏的医疗期为三个月。依据《陕西省劳动厅转发劳动部﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》第一条“企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%”，故原告谷志宏的医疗期工资为3045元（1450元／月×3个月×70%）。
3、护理费
原告谷志宏主张住院期间护理费4400元（100元／天×44天）。原告谷志宏为用工期间患病，被告振华学院只负责保障其享受医疗待遇，无护理义务，本院不予支持。
4、交通费
原告谷志宏主张其妻子来回新疆喀什护理及原告谷志宏处理劳动争议所产生的交通费5124.8元。原告谷志宏为用工期间患病，被告振华学院只负责保障其享受医疗待遇，无支付相关交通费义务。但原告谷志宏因用人单位派遣，远赴新疆喀什招生，病情紧急，其妻子于病发之初乘飞机前往新疆的交通费支出合理，与单位派遣有一定的因果关系，且有相关票据予以佐证。故本院酌情认定原告谷志宏的交通费损失为3240元。
5、经济补偿金
原告谷志宏主张经济补偿金5075元（1450元／月×3.5月）。原告谷志宏因被告振华学院未依法为其缴纳社会保险而解除劳动关系，双方劳动关系存续三年三个月，解除劳动关系前每月工资1450元。依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故本院对原告谷志宏该主张予以支持。
6、未签订劳动合同的双倍工资差额
原告谷志宏主张2010年7月至2011年6月之间双方未签订劳动合同，被告振华学院应当支付11个月双倍工资差额15950元（1450元／月×11月）。依据《劳动法》第十九条“劳动合同应当以书面形式订立”、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告谷志宏2010年7月至被告振华学院处工作，从2010年8月开始应当知道权利被侵害，但是其怠于向用人单位主张该项权利，亦未申请劳动仲裁。故原告谷志宏该项主张已经超过法律规定的时效期间，本院不予支持。
7、失业保险金
原告谷志宏主张，被告振华学院未曾给其缴纳失业保险，导致失业后无法领取失业保险金，被告振华学院应当依法支付失业保险金7512.75元（1050元／月×75%×（1＋6%）×9月］。依据《社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的”，人力资源和社会保障部《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的”，原告谷志宏系依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，故对其该项主张不予支持。
8、医疗补助费
原告谷志宏依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定主张医疗补助费8700元（1450元／月×6月）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百”，依据该条规定，原告谷志宏并未提交相关证据证明其“经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同”，故对其该项主张不予支持。
9、养老保险
原告谷志宏要求被告振华学院为其补办并缴纳2010年6月至2013年4月的养老保险费。双方劳动关系存续期间，被告振华学院未依法为原告谷志宏办理并缴纳养老保险费。依据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，故对原告该主张予以支持，养老保险数额以社会保险经办机构核定为准。
综上所述，为了保护劳动者的合法权益，维护正常劳动秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，《陕西省劳动厅转发劳动部﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》第一条，劳动部《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）陕西振华培训学院于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）谷志宏医疗费39490.12元、医疗期工资3045元、交通费3240元、经济补偿金5075元、合计50850.12元。
二、被告（原告）陕西振华培训学院于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）谷志宏补办养老保险并缴纳2010年6月至2013年4月的养老保险费（单位承担单位缴纳部分，个人承担个人缴纳部分），具体缴纳数额以社会保险经办机构核定为准。
三、驳回原告谷志宏的其他诉讼请求，驳回原告陕西振华培训学院的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费20元，由被告陕西振华培训学院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本，并预交上诉费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 罗晓华
代理审判员 姚 岚
代理审判员 姚胜兰
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 冉欣鹭