山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）泰山民初字第190号
原告（被告）：艾勇，男，1978年出生，汉族，住泰安市泰山区。
委托代理人：吴红，山东拓创律师事务所律师。
被告（原告）：山东光明机器制造有限公司。住所地，泰安市。
法定代表人：张军玉，总经理。
委托代理人：毕俊斌，山东公允律师事务所律师。
委托代理人：陈涛，山东公允律师事务所律师。
原告（被告）艾勇与被告（原告）山东光明机器制造有限公司因劳动争议发生纠纷，向泰安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理作出泰劳人仲案字（2010）第59号裁决书，双方当事人均不服分别向本院起诉，本院依法合并审理。本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。艾勇及其委托代理人吴红、山东光明机器制造有限公司（以下简称光明公司）的委托代理人毕俊斌、陈涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）艾勇诉称：我于2006年1月与光明公司建立劳动关系并签订了书面劳动合同，在销售部门工作。2006年1月至今，光明公司欠缴社会保险费，未按照规定及时足额发放工资，故我于2010年7月13日向单位提出解除劳动关系，2010年7月12日光明公司将我除名。我于2010年7月16日向泰安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求光明公司支付出差补助、欠发工资、业务提成、违法解除劳动合同赔偿金等，泰安市劳动人事争议仲裁委员会于2011年12月8日作出泰劳仲案字（2010）第59号仲裁裁决书。我认为，裁决书认定事实和裁决结果均存在错误，理由如下：一、光明公司应支付我2010年6月出差补助1178元。我将出差的车票、住宿费发票等原件交给光明公司，对此光明公司也予以认可，并同意据实结算，我曾申请仲裁委依职权调查取证，仲裁委未查明事实，对我的该项请求不予支持，裁决结果显失公正。二、光明公司应支付2009年1月至2010年7月份销售提成129167.43元。我提交了《2009年销售业务员政策》，光明公司与潍坊市某某工程机械有限公司、淄博某某工程机械修理有限公司签订的《威肯叉车2009年协议书》以及补充协议书、对账确认函，工业品购销合同等证据，证明我完成销售任务，光明公司未支付提成工资的事实，仲裁委却不予支持，裁决结果显失公正。三、光明公司违法解除劳动合同应支付赔偿金64074.9元，裁决书认定的9500.02元不正确。我认为，提成工资是工资的一部分，用于计算赔偿金，月均工资中应包括提成工资，仲裁委降低了计算赔偿金的月工资标准，裁决结果不正确。综上所述，裁决书没有查明事实，裁决结果显失公正，请求法院依法判决光明公司支付2010年6月出差补助1178元、支付2010年7月工资686.64元、支付2009年1月至2010年7月销售提成及超额任务奖129167.43元、光明公司支付违法解除劳动合同赔偿金64074.90元。
被告（原告）山东光明机器制造有限公司辩称：1、艾勇诉称光明公司与其2006年1月建立劳动关系与事实不符，艾勇早先系山东光明机器厂职工至2008年10月30日山东光明机器厂破产清算后才与其终止劳动关系，光明公司于2009年1月1日才与艾勇签订劳动合同形成固定用工关系。依据法律规定，此前双方之间不存在劳动关系。2、双方之间的劳动关系是由原告解除的。2010年7月10日艾勇认为光明公司未及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险，向光明公司提出解除劳动关系，根据法律规定在艾勇向光明公司提出劳动关系解除后，双方的劳动关系已经即时解除。3、应支付给艾勇的销售提成光明公司已经全部支付，另外艾勇要求支付的销售提成部分已经超出一年仲裁时效的规定。艾勇的社会保险光明公司已经全部缴纳，在仲裁时已经经过泰安市劳动人事争议仲裁委员会查实且双方均无异议。4、艾勇在履行职务过程中存在过错，劳动关系解除后光明公司不应支付其经济补偿金或者赔偿金。因艾勇作为销售人员负责区域销售期间未充分履行职责，导致货款回收不及时。2010年6月光明公司安排其任职三包科科长，艾勇拒绝服从公司的工作安排，同时公司还发现其2008年报销的龙口市中硕工程机械公司广告费、礼品费未支付给该公司，并且向该公司要求销售提成2000元，该公司向光明公司提出异议后，最终光明公司在双方结算货款中做出了扣除，因艾勇存在营私舞弊的情况并给光明公司造成了经济损失，按照法律规定和劳动合同约定，劳动关系解除后艾勇也无权要求光明公司支付其经济补偿金或赔偿金。另外，对于艾勇要求的2010年6月份的出差补助1178元，光明公司没有支付给艾勇的原因是因其存在营私舞弊行为，艾勇要求的该笔款项应做相应的扣除。综上所述，艾勇的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应依法予以驳回。
被告（原告）光明公司同时诉称：艾勇系光明公司工作人员，2010年7月初艾勇以光明公司未及时支付其劳动报酬等为理由与公司解除了劳动关系。后艾勇向泰安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求光明公司支付其2010年7月份工资以及解除劳动关系经济补偿金等仲裁请求，光明公司认为艾勇未尽工作职责并违反工作纪律给公司造成了经济损失，为此在仲裁中提出反申请要求艾勇赔偿光明公司各项损失，均被泰安市劳动人事争议仲裁委员会受理审理。泰安市劳动人事争议仲裁委员会审理后于2011年12月8日作出泰劳仲案字（2010）第59号裁决书，裁决光明公司向艾勇支付2010年7月份工资686.64元，支付其赔偿金9500.02元。光明公司认为艾勇在2010年7月份没有按照公司安排提供劳动，不应支付其686.64元工资，并且是艾勇先与公司解除的劳动关系，同时艾勇存在未尽工作职责以及违反工作纪律等事由，公司也不应支付其赔偿金；艾勇未尽工作职责和违反工作纪律给公司造成的经济损失，应按照劳动合同约定承担相应责任，为此特向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，1、依法不支持艾勇要求光明公司支付其2010年7月份工资686.64元的请求；2、依法不支持艾勇要求光明公司支付其赔偿金9500.02元的请求；3、依法支持光明公司要求艾勇赔偿损失326115元的请求；4、依法支持光明公司要求艾勇偿还1333.8元广告费的请求；5、依法支持光明公司要求艾勇偿还800元礼品费的请求；6、依法支持光明公司要求艾勇偿还2000元的请求；7、诉讼费用由艾勇承担。
原告（被告）艾勇辩称：1、光明公司应支付2010年7月份工资686.64元。艾勇7月份正常工作至被光明公司除名之日即7月12日，光明公司应依法支付相应的劳动报酬，艾勇月基本工资是1244.4元，12天的工资是686.64元，光明公司理应支付。2、光明公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金64074.9元，而非9500.02元。3、光明公司要求艾勇赔偿损失326115元没有事实和法律依据。4、光明公司关于要求艾勇偿还广告费1333.8元、礼品费800元、不当得利2000元的诉讼请求没有事实依据，不属于劳动争议案件的受理范围，且已过仲裁时效，应予驳回。
经审理查明：2009年1月1日艾勇（乙方）与光明公司（甲方）签订书面劳动合同，期限为一年。2010年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。关于工资报酬的计发办法，两份劳动合同主要约定：乙方（艾勇）岗位属产品销售的，以产品销售提成为主的形式计发工资报酬。双方约定，在合同期内，甲方根据工作需要和乙方专长能力，可以调整乙方的工作岗位、职务或工种，在不违反法律法规规定的乙方职业或岗位禁忌限制的情况下，乙方应服从甲方调整。甲乙双方协商一致的可变更合同并及时办理变更合同手续。甲方未按约定向乙方支付工资报酬，或未按规定提供劳动条件或劳动保护措施的乙方可随时解除合同。本合同解除或终止时（一）乙方有未交清的公务，继续交清；（二）乙方有在甲方的借款、债务或租借甲方实物，继续偿还；（三）乙方应承担的经济损失未完结的，继续补偿或赔偿。
2008年12月30日光明公司下发《2009年销售业务员政策》（2009年1月1日施行）。该销售政策规定：一、销售人员待遇及费用标准。1、销售员底薪及差旅费报销。（1）正式聘用新员工为大专以下800元／月，大专900元／月，本科1000元／月。销售部会根据工作年限和工作表现，调整业务人员的工资等级。（2）从2005年开始计算，每工作满一年，底薪增加10元／月。（3）公司给予报销业务员所负责区域的县、市间单次差旅费，只限微机打印车票（一个循环旅程），并且在每个地点停留不少于3天，否则不予报销差旅费。2、手机费补助。省内为109元／月，省外139元／月。二、销售人员任务及提成。1、我公司销售实行代理经销制，销售人员应努力在所负责区域发展合格的经销商，建立健全销售网络，对销售网络实时进行监督和服务，并对所负责的销售网点的一切帐务、款项、物资等负有完全责任，做到帐物清楚，三包件及时返还公司，及时向销售部反馈所负责区域的市场情报。2、销售部给与销售人员制定销售任务，当月发出商品但未回全款的不算本月销售业绩，收回全款时计入回款月份销售业绩（销售政策如有变动，按新月份政策执行），销售部将根据任务完成情况进行考核，考核结果与销售人员的工资和提成挂钩，完不成任务者或者综合考虑不适宜再做销售业务的人员，将实行末位淘汰制。3、提成计算方式。3.1叉车。计划完成率=当月实际销售量（全额回款）／当月计划销售量×100%。计划完成率≥100%按100%计算，计划完成率﹤100%按实际计算。（1）所负责区域是新开发经销商（自签订协议日期起两年内，含两年），经销商所销车辆：业务员提成=［销售量（全额回款）×经销商结算价格／1.17］×2%×计划完成率。（2）所负责区域有经销商且该经销商和光明公司合作2年以上（自2008年起以整年份计算）：提成=［销售量（全额回款）×经销商结算价格／1.17］×0.5%×计划完成率。（3）如果年底全年计划完成率≥80%，以全年计划完成率作为计算各月计划完成率的最低标准，年终给予追溯、弥补，其他情况不予追溯。3.2滑移装载机。销售人员在所负责区域独立销售的，提成=公司结算低价／1.17×2%，并且高出公司低价部分，公司扣除60%后，返还给销售人员（不再扣税），协助经销商销售的只给2%的提成（去税后）。4、提成结算方式：销售提成按月考核，全额回款后结算。销售人员赊销产品、货款回收困难，由公司出面收回的，不算销售人员的业绩，不给予计算提成。五、公司统一给销售员手机做上公司语音彩铃，销售员手机卡在离职前上交销售部，销售员自己离职，须提前两周提交辞职报告，并偿还一切债务、办理交接手续。六、销售人员开展业务应当遵守以下规定：1、执行款到发货的规定，不留质量保证金，如确需在需方未付款的情况下发货，必须首先征得部长同意，并签订合同，销售员本人以借款形式提出叉车，办理赊销手续，货到用户处及时催收货款，销售员对于货款的回收负有完全责任，除合同中对付款有特殊约定的按照合同执行之外，原则上合同签订后预收2000元定金，从货到用户（或经销商样车出售并送达用户）之日起，一个工作日内须将全部货款汇入公司账户，最迟不得超过5天，否则，每迟延一天，将按照销售价格的3‰／天扣减销售人员的提成。销售人员的回款率及回款周期将作为销售人员的年终考核依据。该销售政策经光明公司工会同意，并有艾勇的签字。
2008年12月31日艾勇代表光明公司与潍坊市某某工程机械有限公司签订了《叉车经销协议》及《威肯叉车经销补充协议》；同日，艾勇代表光明公司与淄博某某工程机械修理有限公司签订了《叉车经销协议》。
2010年6月14日光明公司与淄博某某机械工程修理有限公司签订对账确认函，内容为截止到2010年5月31日，淄博某某机械工程修理有限公司尚欠光明公司159884.01元。2010年光明公司因潍坊市某某工程机械有限公司拖欠货款将其诉至本院，2011年1月6日，本院作出（2010）泰山商初字第430号民事判决书，判决第一项为潍坊市某某工程机械有限公司支付光明公司货款495066.42元。潍坊市某某工程机械有限公司对该判决不服，上诉于泰安市中级人民法院，2011年5月25日泰安市中级人民法院作出（2011）泰商终字第91号民事判决书，判决维持了（2010）泰山商初字第430号民事判决主文第一项，即潍坊市某某工程机械有限公司支付光明公司货款495066.42元。
2010年6月20日龙口市中硕工程机械有限公司向光明公司出具信函一份，内容为“1、2008年4月30日我公司给付贵公司业务员艾勇800元礼品费，并附带800元发票责成其给予报销，报销后将款项转为我公司货款，但至今800元未转入我公司货款。2、2008年6月24日，贵公司业务员艾勇为我公司报销1333.8元广告费，报销后应该转入我公司货款，但至今未转为我公司货款，请贵公司查实。以上两笔款项共计2133.8元，请贵公司查证核对，否则我公司不予确认对账，并暂停支付其他款项。另有，2008年期间，我公司曾向贵公司业务员艾勇支付了2000元提成，后经我公司了解，此2000元提成应由贵公司按制度发放，不应由我公司承担，我公司现。请求给予偿还”。光明公司收到该函后，查实2008年6月24日光明公司给艾勇报销龙口经销商广告费1333.8元。2010年8月光明公司销售部向该公司财务部出具《调账通知》，内容为“6月20日龙口中硕公司发函提出：1、2008年6月份的一笔广告费1333.8元，报销后未入账；2、提出2008年期间被业务经理艾勇索要2000元。现龙口中硕公司因以上两笔款项拒不对账，拒不支付货款。经我部研究核实，以上两笔款项确有其事，我公司应视为龙口中硕公司已经给付，请将以上两笔款项共计3333.8元作入龙口中硕公司的应收账款，视同为我公司收到”。对广告费1333.8元，光明公司庭审时提交了现金凭证予以证实，但对2000元已经在龙口市中硕工程机械有限公司所欠货款中予以扣除，光明公司并未提交账本或与龙口市中硕工程机械有限公司对账单等证据予以证实。
2010年7月7日，艾勇出具收条一份，证实电话卡交回光明公司，自2009年7月后电话费已从工资中补发。2010年7月10日艾勇打印了《劳动关系解除通知书》，以“公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为本人缴纳各项社会保险费，侵犯了本人的合法权益，故依照《劳动合同法》与公司解除劳动合同，同时要求公司依法为本人补缴各项欠缴的社会保险费，支付解除劳动关系经济补偿金，支付欠发的劳动报酬（包括奖金及业务提成）”为由要求解除劳动合同。2010年7月13日光明公司行政部的宋玉满签收上述《劳动关系解除通知书》。2010年7月12日光明公司作出了《关于对艾勇予以除名的决定》，该《决定》载明：艾勇2006年1月份入职我公司从事销售业务员工作，2010年7月2日被公司任命为销售部三包服务科科长。2010年上半年以来，艾勇对所负责的淄博和潍坊地区的债务纠纷未能妥善解决，市场亦未能完成切换和开拓，公司认为艾勇已不适合在淄博和潍坊地区继续从事销售工作，并考虑到艾勇本人具备一定工作能力，故在2010年6月25日决定由其担任销售部三包服务科科长。对于艾勇工作岗位的调整，应属提拔重用，艾勇本人当时亦表示同意接受工作调整，但2010年7月份以来，艾勇拒绝接手三包服务科的工作，使公司三包售后服务工作极其被动，并造成一定损失。艾勇的行为严重违反了公司有关规章制度和《劳动合同书》约定，经公司总经理办公会议研究，并和公司工会和职工代表协商一致，决定即日起对艾勇予以除名，即行解除劳动关系。公司并保留要求艾勇对淄博和潍坊地区货款回收承担责任的权利。
2010年艾勇与光明公司发生劳动争议，艾勇以光明公司欠缴社会保险费、未按规定及时足额发放工资为等为由向泰安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决光明公司支付2010年6月份出差补助1178元、2010年7月份欠发工资686.64元、支付2009年1月至2010年7月份销售提成139840.67元、支付2009年超额完成任务奖9900元、支付解除劳动关系经济补偿金32037.45元、违法解除劳动关系赔偿金64074.9元、未提前30天通知解除劳动合同应多支付一个月工资1244.5元。光明公司亦提出反申请，请求裁决艾勇赔偿延期收款损失237480元、赔偿损失326115元、偿还应在提成中扣除的广告费1333.8元、偿还应在提成中扣除的礼品费800元、偿还在代理商处不当所得2000元。2011年12月8日，泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳仲案字（2010）第59号仲裁裁决书，该裁决书裁决光明公司支付给艾勇2010年7月份工资686.64元、赔偿金9500.02元；驳回艾勇的其他仲裁请求、驳回光明公司的反申请请求。艾勇与光明公司对该仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼。
庭审中，光明公司提供了2009年3月2日其销售部向人力资源部出具的通知一份，内容为“销售部经研究，对销售科、部分业务区域和外销科的销售任务进行调整，3月份以后按调整后的计划核算提成。周峰：。艾勇：增加潍坊、东营、滨州地区的开拓和管理任务，以240台进行年度和每月的提成核算。”。艾勇对该证据有异议，认为该证据上并没有艾勇签字，艾勇对此不予认可。光明公司提供周峰、詹进国等人出具的证明、会议记录本、2010年7月份光明公司考勤工资计算汇总表、《关于艾勇被辞退的情况调查》，用以证实2010年6月底光明公司调整艾勇工作岗位任三包科科长，2010年7月因艾勇未服从光明公司工作安排，考勤记录缺勤，光明公司不应支付艾勇7月份工资。艾勇对上述证据真实性有异议，认为该证据是由光明公司单方作出，艾勇对此不予认可。
另，光明公司提供了差旅费补助及零星工资发放单一宗，证实：自2009年2月份艾勇领取销售员差旅费补助1260元、3月份领取差旅费补助2170元、4月份领取差旅费补助2100元、5-8月份领取差旅费补助7700元。2009年5月艾勇领取1-2月零星工资8970.23元、7月原告领取3-4月零星工资16891.02元、10月领取5-8月零星工资3032.35元。2009年12月艾勇领取9-11月份提成6750.97元，艾勇对此没有异议，并陈述其销售提成以零星工资的方式予以发放，但认为并未提成并未完全发放完毕。
庭审中，艾勇提供了银行卡、银行交易明细及2010年3月22日缴税凭证，证实其月基本工资为1204.5元及艾勇工资高于泰安市2009年职工月平均工资，光明公司对该证据的真实性没有异议。艾勇主张其月平均工资高于泰安市2009年职工月平均工资三倍，要求按照6407.49元／月主张解除劳动合同后的经济补偿金及赔偿金。
艾勇主张光明公司应支付2010年6月份差旅补助，光明公司在辩称中对差旅费1178元未支付的事实没有异议，但认为由于艾勇存在营私舞弊行为，该笔款项予以扣除，但光明公司在诉讼中并未提供营私舞弊行为应当扣除差旅费补助的相关制度规定或者其他证据予以证实。
上述事实有劳动合同书、《关于对艾勇予以除名的决定》、《劳动关系解除通知书》、工资卡、银行交易单、《2009年销售业务员政策》及工会意见、《威肯叉车2009年协议书》（潍坊）及补充协议、对账确认函及情况说明（潍坊）、对账详单（潍坊）、《威肯叉车2009年协议书》（淄博）、对账确认函及详单（淄博）、个人所得税完税证明、原告交回手机卡证明、仲裁委庭审笔录、《关于艾勇被辞退的情况调查》、书面证言、会议笔记本、2010年7月考勤表、《销售部调整销售人员任务通知》、销售提成表及提成领取单、现金凭证、龙口市中硕公司信函、调账通知、泰安市中级人民法院（2008）泰破字第8-2号民事裁定书、（2008）第51号泰安市人民政府专题会议纪要及山东光明机器厂经济补偿金发放明细表、安全手册、经销商营销牌、詹进国工作日记、2010年销售业务员政策、（2011）泰商终字第91号民事判决书、证人证言、（2010）泰山商初字第430号民事判决书、仲裁裁决及送达回证、当事人陈述等在卷佐证。
本院认为：艾勇与光明公司之间存在劳动关系，双方应当遵循诚实信用的原则依法履行各自的劳动权利和义务。关于艾勇与光明公司建立劳动关系的时间，艾勇认为是2006年1月份，光明公司对此予以否认，但根据光明公司出具的《关于对艾勇予以除名的决定》中载明了“艾勇2006年1月份入职我公司从事销售业务员工作”，故对双方建立劳动关系的时间应认定为2006年1月份。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2008年12月30日光明公司下发《2009年销售业务员政策》，艾勇在此《销售政策》上签字，艾勇作为光明公司业务员应当受该《销售政策》约束。
该《销售政策》第一条规定了光明公司应当给艾勇报销差旅费，艾勇主张光明公司应支付2010年6月差旅补助1178元，光明公司在辩称中对差旅费1178元未支付的事实没有异议，但认为由于艾勇存在营私舞弊行为，该笔款项予以扣除。由于光明公司在诉讼中并未提供营私舞弊行为应当扣除差旅费补助的相关制度规定或者其他证据支持其扣发行为，故对光明公司的该项辩称本院不予采纳。光明公司应当按照《销售政策》的规定支付艾勇2010年6月份差旅补助1178元。
该《销售政策》第二条第二款规定“销售部给与销售人员制定销售任务，当月发出商品但未回全款的不算本月销售业绩，收回全款时计入回款月份销售业绩（销售政策如有变动，按新月份政策执行）。”，第四款提成结算方式规定“销售提成按月考核，全额回款后结算”。2009年3月2日被告公司销售部向人力资源部出具通知一份，内容为“销售部经研究，对销售科、部分业务区域和外销科的销售任务进行调整，3月份以后按调整后的计划核算提成。周峰：。艾勇：增加潍坊、东营、滨州地区的开拓和管理任务，以240台进行年度和每月的提成核算。”。艾勇对该证据有异议，认为该证据上并没有艾勇签字，艾勇对此不予认可，但该份通知是光明公司销售部对公司整个市场的业务调整，并非仅涉及艾勇一人也并非向艾勇发出，而艾勇发展潍坊某某工程机械有限公司等经销商的行为证实艾勇知道并按照该通知的内容安排从事销售工作，因此艾勇应以240台进行年度和每月的提成核算，对艾勇所称该证据没有艾勇签字、艾勇不予认可的辩称理由，本院不予采纳。因自2009年3月份开始应当以240台进行年度和每月的提成核算，艾勇出具的提成计算方法与此不符，本院不予采纳。
《销售政策》第五条规定，销售员手机卡在离职前上交销售部。本案中，艾勇于2010年7月7日出具收条，证实手机卡已经上交销售部，办理了手机卡的交接手续。后艾勇曾向光明公司提出书面辞职，而光明公司也以除名的方式解除与艾勇的劳动合同，艾勇与光明公司的行为应视为对解除劳动关系的认可，故本院认定2010年7月双方劳动关系解除。
庭审中，光明公司提交了发放差旅费补助、零星工资发放单一宗，对该部分提成款在领取时艾勇并未提出异议。根据2008年12月31日艾勇代表光明公司与潍坊市某某工程机械有限公司签订的《叉车经销协议》及《威肯叉车经销补充协议》、艾勇代表光明公司与淄博某某工程机械修理有限公司签订的《叉车经销协议》、2010年6月14日光明公司与淄博某某机械工程修理有限公司签订对账确认函、（2010）泰山商初字第430号民事判决书、（2011）泰商终字第91号民事判决书可知，截止2010年7月份，艾勇所销售的货物并未完全回款。根据提成结算方式的规定，未回款的销售业务并不符合支付提成的条件。对未完成的回款，因艾勇书面提出解除劳动合同后未再付出追要回款的劳动，且艾勇向本院提交的计算提成款的明细与2010年3月光明公司制定的销售计划不符，故艾勇要求光明公司支付提成款及超额任务奖金129167.43元的诉讼请求本院不予支持。
关于光明公司要求艾勇赔偿损失326115元的诉讼请求，从《关于对艾勇予以除名的决定》能够看出，光明公司因艾勇在2010年上半年对其负责的淄博和潍坊地区的债务纠纷未能妥善解决、市场亦未能完成切换和开拓为由，认为艾勇不适合在上述地区继续从事销售工作，而给其调整工作，且给艾勇调整的工作岗位，光明公司亦认为属于提拔重用。因此从调整工作理由和提拔重用能够证明艾勇的工作调整并非因销售工作给公司造成重大损失，也即艾勇在销售岗位不存在给公司造成重大损失之情形；同时光明公司称在2010年7月2日任命艾勇为三包服务科科长后其拒绝接手工作致使工作被动，也即自2010年7月2日任命至2010年7月12日光明公司对艾勇作出除名决定的10天时间内艾勇并未到岗，因此光明公司关于在此期间艾勇给公司造成一定损失的理由并不成立。对未完成的回款，因光明公司亦同意解除劳动合同，光明公司亦不能按照《销售政策》要求原告承担责任，故光明公司要求艾勇赔偿损失326115元的诉讼请求，本院不予支持。
2010年7月12日光明公司作出除名决定，而2010年7月7日艾勇已出具收条证明其按照《销售政策》规定办理了离职前手机卡的交接手续，且一直未再接手新的工作，而后艾勇亦提交了打印日期为7月10日的辞职申请，艾勇的行为表明艾勇亦有解除劳动合同的意思表示，应视为双方对解除劳动合同形成合意，光明公司并不属于违法解除劳动合同，故艾勇要求光明公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。根据原被告提交的的关于销售清单、工资、销售及销售提成计算及发放表、对账单、零星工资补发单、工资卡等工资发放证据，对艾勇主张按照每月6407.49元的计算标准，不违反法律规定，本院予以确认，光明公司应支付解除劳动合同经济补偿金6407.49元×5=32037.45元。
光明公司于2010年7月12日作出与艾勇解除劳动合同的意思表示，故光明公司应支付艾勇2010年7月份工资665元（1204.5÷21.75×12）。
关于光明公司主张的广告费1333.8元、礼品费800元、不当得利2000元的诉讼请求，本院认为，虽然龙口市中硕工程机械有限公司于2010年6月给光明公司发函称有两处账目不符，即2008年4月30日报销礼品费800元及2008年6月24日广告费1333.8元广告费。对此两笔款项，光明公司提交的证据显示艾勇已于2008年6月24日报销领取了1333.8元广告费，故该款项艾勇应当予以返还；对800元礼品费，光明公司并未提交相关证据证明已给艾勇报销，故对光明公司要求艾勇返还800元的诉讼请求，本院不予支持。关于除该两笔账目之外的涉及2000元提成问题，光明公司并未提交证据证实2000元提成是否存在，仅有销售部给财务部调账通知，对此亦未提交相应的账簿凭证或龙口市中硕工程机械有限公司对账单等证据予以证实，故因光明公司证据不足对光明公司要求艾勇返还2000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十七条、第二十四条、第二十八条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，判决如下：
一、山东光明机器制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付艾勇经济补偿金32037.45元。
二、山东光明机器制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付艾勇2010年7月份工资665元。
三、山东光明机器制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付艾勇2010年6月份差旅补助1178元。
四、艾勇于本判决生效之日起十日内返还山东光明机器制造有效公司已报销的广告费1333.8元。
五、驳回艾勇的其他诉讼请求。
六、驳回山东光明机器制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由山东光明机器制造有限公司负担10元，艾勇负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 林荣岱
审 判 员 杨东明
人民陪审员 顾广林
二〇一四年九月二日
书 记 员 李珊珊