西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）未民初字第05514号
原告李素会，女，1972年12月13日出生，汉族，无业。
委托代理人韩虹，陕西邦维律师事务所律师。
委托代理人鹿伟，陕西邦维律师事务所律师。
被告西安航空发动机集团天鼎有限公司。住所地：西安市未央区徐家湾。注册号610100100092850。
法定代表人冯铁牛，总经理。
被告西安航空发动机集团天鼎有限公司餐饮管理分公司。住所地：西安市未央区徐家湾。注册号610100200022827。
负责人颜娟，经理。
被告西安西航集团人才服务有限公司。住所地：西安市未央区北郊徐家湾西航集团**号楼办公楼内。注册号610100100000913。
法定代表人刘忠东，总经理。
共同委托代理人陈严，女，西安航空发动机集团天鼎有限公司法律顾问。
被告陕西军工人力资源有限责任公司。住所地：西安市雁塔区翠华南路***号。注册号610000100240800。
法定代表人王卫华，总经理。
委托代理人刘春静，女，该公司副总经理。
原告李素会与被告西安航空发动机集团天鼎有限公司（以下简称西航天鼎公司）、西安航空发动机集团天鼎有限公司餐饮管理分公司（以下简称天鼎餐饮分公司）、西安西航集团人才服务有限公司（以下简称西航人才服务公司）、陕西军工人力资源有限责任公司（以下简称军工人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李素会的委托代理人韩虹，被告西航天鼎公司、天鼎餐饮分公司、西航人才服务公司的共同委托代理人陈严、被告军工人力资源公司的委托代理人刘春静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李素会诉称，其自2002年9月在天鼎餐饮分公司工作至今，近12年，月基本工资1080元。在其工作期间，天鼎餐饮分公司一直未与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳各项社会保险，直至2011年4月7日，天鼎餐饮分公司以西航人才服务公司名义与其签订了两年的书面劳动合同，并自2011年5月起为其缴纳了养老和失业保险，但医疗、工伤、生育等社会保险一直未给其缴纳。2013年6月，天鼎餐饮分公司又以军工人力资源公司的名义与其再次签订了书面劳动合同，并自2013年9月起为其缴纳了医疗保险费，但失业保险等仍未给其缴纳。2014年4月27日，天鼎餐饮分公司突然要与其解除劳动关系。为维护其合法权益，故诉至法院，请求判令被告：1、赔偿其损失84570元（因2002年9月1日至2011年5月未缴纳养老保险和失业保险、2002年9月1日至2013年9月未缴纳医疗保险、2002年9月1日至2014年5月20日未缴纳工伤、生育保险，且无法补缴，从而给其造成的损失）；2、支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资142560元（11年的工资）；3、支付其双倍经济补偿金20920元（12个月）；4、承担本案诉讼费用。
被告西航天鼎公司与天鼎餐饮分公司共同辩称，原告诉其主体错误，且已超过1年仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。2010年4月8日，西航人才服务公司与原告签订了一份《劳动合同书》，与原告建立了劳动关系，劳动合同期限为2年，自2011年5月1日至2013年4月30日。后由西航人才服务公司将原告派遣至天鼎餐饮分公司工作。所以，原告与其不是劳动关系，而是用工关系。2013年4月30日合同到期后，西航人才服务公司与原告办理了书面解除、终止劳动合同手续。2013年5月31日，原告与军工人力资源公司签订了一份《劳动合同》，双方建立了劳动关系，军工人力资源公司将原告派遣至天鼎餐饮分公司工作，原告与天鼎餐饮分公司建立了劳动用工关系。2014年4月，由于天鼎餐饮分公司经营场所拆除，机构撤销，2014年4月28日，原告与军工人力资源公司办理了解除劳动合同手续，并领取了经济补偿金。2014年5月23日，原告申请仲裁，要求其支付各项保险费、双倍工资、经济赔偿金等。其仅为原告的用工单位，并非劳动合同关系，故原告诉其主体错误，依法应予驳回。原告提出的2011年5月1日以前的诉讼请求已经超过1年仲裁时效，应该予以驳回。
被告西航人才服务公司辩称，其于2010年4月下旬，与西航天鼎公司签订了一份《劳务派遣合作合同书》，又与原告签订了一份《劳动合同书》，与原告建立了劳动合同关系，合同期限为2年，自2011年5月1日至2013年4月30日，由其将原告派遣至天鼎餐饮分公司工作。2013年4月30日合同到期后，双方办理了书面解除、终止劳动合同手续。2014年5月23日，原告申请仲裁，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金2700元以及各项保险费等。其认为原告的仲裁申请已经超过一年仲裁时效，依法应予驳回。
被告军工人力资源公司辩称，其与原告签订劳动合同后，自2013年5月开始为原告缴纳了各项社保，并按时向原告发放了工资。其该做的已经做了，故不应由其承担责任。
经审理查明，2002年9月，原告进入被告天鼎餐饮分公司设立的天鼎大酒店任服务员工作。2011年4月8日，西航人才服务公司与原告签订劳动合同书一份，合同期限自2011年5月1日至2013年4月30日止。合同约定原告的工作地点为西航天鼎餐饮公司，从事收银员工作。2013年4月26日，原告与西航人才服务公司签订劳务派遣人员解除、终止劳动合同审批表一份，载明劳动合同解除、终止时间为2013年4月30日。2012年6月15日，西航天鼎公司与军工人力资源公司签订劳务派遣协议书一份，双方建立劳务派遣关系。2013年5月31日，军工人力资源公司与原告签订劳动合同，合同期限自2013年6月1日起至2015年5月31日。原告仍在天鼎大酒店从事收银员工作。2014年4月，天鼎大酒店被拆除，4月28日，军工人力资源公司向原告发出解除劳动合同通知书一份，载明：由于用工单位经营场所拆除，机构撤销原因，其同意与原告解除2013年5余额1日签订的劳动合同。后天鼎大酒店向原告结清2014年4月工资，并按1316元／月的标准向原告支付5个月工资共计6580元。原告以被告西航天鼎公司、天鼎餐饮分公司未与其签订劳动合同，并违法解除劳动关系为由，向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称未央区仲裁委）申请仲裁，请求被申请人即被告西航天鼎公司、天鼎餐饮分公司赔偿其损失84570元（因2002年9月至2011年5月期间未给其缴纳养老保险和失业保险且无法补缴，从而给其造成的损失；因2002年9月至2013年9月期间未给其缴纳医疗保险且无法补缴，从而给其造成的损失；因2002年9月至2014年5月20日期间未给其缴纳工伤、生育保险且无法补缴，从而给其造成的损失）；并支付其2002年9月至2014年6月1日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额142560元及违法解除劳动合同赔偿金20920元（12个月）。2014年8月25日，未央区仲裁委以原告2011年5月1日以后分别与西航人才服务公司、军工人力资源公司签订劳动合同，被申请人主体错误，2011年5月1日前的请求已超出劳动仲裁1年时效为由，以未劳人仲案字（2014）220号仲裁裁决驳回了原告的申诉请求。原告不服，诉至本院，酿成诉讼。诉讼中，原告称其自2002年9月入职一直在天鼎大酒店工作，从未离开，提供了其工作期间的荣誉证书、西航公司对其先进事迹的报道，并申请证人孙爱萍、李群娣到庭作证，证明其自2002年9月入职一直在天鼎餐饮分公司工作，证人孙爱萍到庭称其系天鼎餐饮分公司员工，1982年至2014年4月一直在该公司工作，证明原告自2002年9月即入职天鼎餐饮分公司工作，证人李群娣到庭称其自2001年10月至2014年4月一直在天鼎餐饮分公司工作，证明原告自2002年9月起在天鼎餐饮分公司工作。被告西航天鼎公司、天鼎餐饮分公司提供原告与西航人才服务公司、军工人力资源公司签订的劳动合同，以及军工人力资源公司与其签订的劳务派遣协议，称原告2011年5月1日以前的请求已超过1年时效，2011年5月1日后分别与西航人才服务公司、军工人力资源公司签订劳动合同，在其公司工作系受西航人才服务公司、军工人力资源公司派遣，故原告诉其主体错误。本院遂依法追加军工人力资源公司、西航人才服务公司为本案共同被告。军工人才服务公司称其与原告签订劳动合同，其将原告派遣至西航天鼎公司，但其已按合同约定履行了支付工资、缴纳社保等义务，故其不应再承担责任。西航人才服务公司称其与原告签订了劳动合同，原告系其派遣至西航天鼎公司工作，但2013年4月30日劳动合同期满后，双方已经解除了劳动合同，原告现向其主张各项请求已经超过诉讼时效。另查明，西航人才服务公司为原告缴纳了自2011年6月至2013年4月期间的养老、失业保险，军工人力资源公司自2013年5月为原告发放工资至2014年3月，自2013年5月为原告缴纳养老保险至2014年4月。因双方争议较大至法庭调解未果。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、派遣协议、工资发放记录、解除劳动合同通知、西航公司个人先进事迹报道、经济补偿金领取记录、证人证言，以及庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。
本院认为，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告虽未为原告缴纳工作期间的全部社会保险，但原告并未向劳动行政部门主张，亦无社会保险经办机构不能补办的证据，故其要求被告赔偿其因未缴纳社会保险导致的损失的请求，本院不予支持。
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，根据原告提供的证据及证人证言显示，原告自2002年9月即入职被告天鼎餐饮分公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。故原告主张被告支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资142560元的请求，不符合法律规定的支付双倍工资的情形，本院不予支持。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故本案中，被告天鼎餐饮分公司将其设立的天鼎大酒店拆除，未能与原告就变更劳动合同协商达成协议，西航天鼎公司在为原告结清工资后，又额外支付了原告5个月工资，因此，被告与原告解除劳动合同的行为并不违法，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
驳回原告李素会的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 蔚
人民陪审员 李新平
人民陪审员 马平安
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 张云彦