湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01196号
原告许某某�
委托代理人朱某某，湖北某某律师事务所律师。
被告武汉某某文化用品有限公司。
法定代表人胡某某，公司总经理。
委托代理人胡某某，公司法务经理。
原告许某某与被告武汉某某文化用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月7日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年9月18日公开开庭进行了审理。原告许某某的委托代理人朱某某，被告武汉某某文化用品有限公司的委托代理人胡某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告许某某诉称，我于2006年10月经中介推荐应聘到武汉某某文化用品有限公司工艺质量部工作，并于2013年12月调到生产设备部以及设备工艺组工作，月平均工资为2，742.84元。我在武汉某某文化用品有限公司工作期间，武汉某某文化用品有限公司拒绝为我购买2007年3月�2010年5月期间的社会保险并拖欠2012年10月至12月、2013年3月至2014年5月的社会保险，还经常拖欠我的工资报酬，拒绝支付我的加班工资、拒绝我的年休假请求并拒付年休假工资。因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判令武汉某某文化用品有限公司支付：一、2014年4月、5月的工资共计3，660.49元，2013年未休年休假工资952.32元，以上共计4，612.81元；二、2013年1月至2013年10月的加班工资共计3，026元；三、解除劳动合同的经济补偿金20，571.3元。
被告武汉某某文化用品有限公司辩称，由于原告离职时未到发放工资的时间，故我公司未予发放其4、5月份工资；2013年已安排原告休3天年休假，已经支付其2天未休年休假工资，故不存在支付2013年年休假工资的问题；2013年1月至10月期间，公司未安排原告加班，因此不用支付其此期间的加班工资；原告系主动解除劳动关系，�需向其支付经济补偿金。
原告许某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第325-1号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序；
证据二、工牌、高校毕业生就业协议书、华夏银行对账单、个人薪资收入证明、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第325-2号仲裁裁决书及社会保险查询表，证明：1、原告系被告员工，于2006年12月入职，并于2007年1月领到武汉某某文化用品有限公司发放的2006年12月工资；2、截止2013年4月22日，原告在武汉某某文化用品有限公司工作了6年，截止2014年5月已工作7年零5个月且2013年度的月平均工资为人民币2，531.20元；3、截止5月8日被告未依法缴纳原告2006年12月至2010年4月，2012年10月至2012年12�、2013年3月至2014年3月期间的社会保险的事实（个人缴纳部分被申请人已扣）；；
证据三、汉口银行个人对账清单结合华夏银行对账单，证明原告于2006年12月入职，在2013年被告调整原告工资待遇后，原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2，741元；
证据四、2014年1月至10月的考勤记录及工资条，证明：1、原告2013年1月加班2.25天、2月加班2天、4月加班3.25天、5月加班0.75天、7月加班2.25天、10月加班4天的事实；2、被告未支付加班费；
证据五、录音，证明原告已将解除合同通知书交给其直接主管，且告知了解除劳动合同的理由的事实。
上述原告许某某提交的证据材料，经庭审质证，被告武汉某某文化用品有限公司对证据一无异议；对证据二工牌、就业协议书的真实性、关联性有异议，对华夏银行对账单真实性、关联性有异议，�个人薪资收入证明认为有涂改痕迹，对裁决书真实性无异议，对关联性有异议；对证据三的真实性无异议，对关联性有异议，无法证明入职时间；对证据四的真实性、关联性有异议，全部是复印件，不能证明加班事实；对证据五的真实性无异议，对关联性有异议，从录音中无法得知与原告对话的人具体名称和职务，即使如原告所述是其主管，从双方对话中可以听出原告没有将具体离职原因告知武汉某某文化用品有限公司，原告没有向武汉某某文化用品有限公司人事人员提出辞职，也没有将其主张拖欠工资和社会保险的离职理由告知被告，无法证明原告诉称向被告提出辞职的时间点。
被告武汉某某文化用品有限公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉某某文化用品有限公司与许某某签订的《劳动合同》一�，证明武汉某某文化用品有限公司已与许某某签订了一份书面劳动合同，所在岗位执行综合计算工时工作制，明确约定了工资发放和实行综合计算工时制，且加班须征得公司确认同意，否则不视为加班；
证据二、《实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》，证明武汉某某文化用品有限公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制已获得行政主管部门的批准；
证据三、《武汉某某文化用品有限公司奖惩条例》，证明武汉某某文化用品有限公司奖惩条例第1.3.5条规定，连续旷工三天即视为自动离职处理；
证据四、武汉某某文化用品有限公司员工代表大会会议记录，证明《奖惩条例》已于2010年10月28日经民主程序通过；
证据五、许某某考勤记录表，证明许某某自2014年5月12日起即持续旷工，自行离职；
证据六、奖惩通知单，证明公司已将处罚通知意见通知许某某；
证据七、许某某年休假请假单、2013年春节放假通知，证明武汉某某文化用品有限公司已安排许某某2013年年休假；
证据八、《个人社会保险险种查询表》，证明：1、许某某自2010年5月才进入武汉某某文化用品有限公司任职；2、武汉某某文化用品有限公司已为许某某缴纳了社会保险，不存在欠缴。
上述被告武汉某某文化用品有限公司提供的证据材料，经庭审质证，原告许某某对证据一的真实性无异议，但合同约定工资发放日为每月15号，工资由固定工资加上绩效；对证据二的真实性无异议，对证明内容有异议，申报表中实行综合工时制的人员没有原告，且申报表的核准期限是2013年6月14日，之前该申报表不能生效，原告每天工作12小时超过申报表中每天工作8小时，需要支付加班工资；对�据三有异议，原告没有见过，对其合法性有异议；对证据四有异议，原告作为工段长没有参加过该会议，且证据是单位单方制作的，真实性存疑；对证据五真实性无异议，对证明内容有异议，2014年5月12日原告已经通知其主管与公司解除劳动合同，对解除原因也已经告知；对证据六有异议，原告没有收到，是被告单方作出，原告对于处罚不予认同，该时间段双方已经解除劳动关系，是被告为了应诉作出；对证据七真实性无异议；对证据八真实性无异议，但原告实际是2006年12月10日入职，故该表证明从入职到2010年5月的社会保险没有缴纳。
本院对双方无异议的证据的真实性予以确认，对存有异议的证据经审查后认为：原告许某某提供的证据二中的工牌可以证实其入职时间，被告武汉某某文化用品有限公司虽提出异议，但未能提供相反证据予以反驳，故对工牌�真实性和关联性本院予以确认；对其中的华夏银行流水明细以及工资收入证明可以证实原告的工资收入，并且关于工资收入的举证责任在于用人单位，武汉某某文化用品有限公司虽对该组证据提出异议，但未向本院提供相应证据予以支持，故本院对该组证据的证明目的结合其他证据综合予以确认；对仲裁裁决和社会保险查询表本院予以确认；对证据三、四的真实性本院予以确认；对证据五的真实性本院予以确认，对证明目的本院结合其他证据综合予以确认。对被告武汉某某文化用品有限公司提供的证据一、二、五、七、八的真实性本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认；对证据三、四可以证实武汉某某文化用品有限公司制定的《奖惩条例》是经过民主讨论通过，原告许某某认为其不知道与事实不符，故本院对上述证据的真实性和关联性予以�认；对证据六武汉某某文化用品有限公司于2014年5月15日作出的奖惩通知单，因武汉某某文化用品有限公司未能举证证明该通知单已合法有效的送达给了原告许某某，故该证据对于原告许某某未发生法律效力，不作为本案定案依据。
经审理查明，武汉某某文化用品有限公司于1992年8月17日登记成立，大枫纸业集团股份有限公司（以下简称大枫集团公司）及其法定代表人胡家元为武汉某某文化用品有限公司股东，其中大枫集团公司出资比例为99.23%。
许某某于2006年12月11日入职武汉某某文化用品有限公司工艺质量部工作，月平均工资为2，741元。2013年11月12日，许某某与武汉某某文化用品有限公司签订了一份无固定期限的劳动合同，约定：武汉某某文化用品有限公司聘用许某某从事车间生产工作，工作地点为武汉，所在岗位执行综合计算工时制；工�计发形式按公司薪资管理规定发放，每月30日以人民币形式支付上月工资；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、劳动争议的处理等进行了约定，同时还约定武汉某某文化用品有限公司制定的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等均属于本合同的主要附件，其效力等同于合同条款；合同期限自2014年1月1日至2019年12月31日止。武汉某某文化用品有限公司于2010年5月开始为许某某缴纳社会保险至2014年5月止，但欠缴其中2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年5月期间的社会基本养老保险。2013年4月22日，武汉某某文化用品有限公司为许某某购房贷款出具了一份个人薪金收入证明，证明许某某已连续在武汉某某文化用品有限公司工作6年，担任工艺组长，月平均收入2，531.20元。武汉某某文化用品有限公司于2013年2月8日至2013年2月16日春节放假9天，其中调年休假2天。许某某于2013年11月25日向武汉某某文化用品有限公司请假1天，武汉某某文化用品有限公司按休年假处理。
2014年5月15日，武汉某某文化用品有限公司以许某某于2014年5月12日至14日期间连续旷工达三天，根据《奖惩细则》的有关规定，决定按自动离职处理，但奖惩通知单未送达给许某某。
许某某于2014年5月12日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（一）确认自仲裁申请之日起解除与大枫集团公司、武汉某某文化用品有限公司之间的劳动合同关系；（二）大枫集团公司、武汉某某文化用品有限公司支付2014年3月至5月12日期间的工资共计6，998.69元，并承担2014年3月、4月拖欠工资的补偿金1，371.34元；（三）武汉某某文化用品有限公司支付2013年至2013年10月的加班工资3，026元；（四）大枫集团公司、武汉某某文化用品有限公司支付2013年的年休假工资1，891.63元；（五）大枫集团公司、武汉某某文化用品有限公司支付经济补偿20，571.30元。庭审中，许某某放弃第二项请求中已经支付的2014年3月的工资，明确第三项请求指2013年1月至2013年10月的加班工资。该委于2014年7月22日作出东劳人仲裁字（2014）第325-1号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内武汉某某文化用品有限公司支付许某某2014年4月份和2014年5月份工资3，660.49元（2，589.13元／月＋2，589.13元／月÷21.75天／月×5天＋2，589.13元／月÷21.75天／月×2天×200%），2013年未休年休假的工资952.32元（2，589.13元／月÷21.75天／月×4天×200%），以上共计4，612.81元；二、驳回许某某其他仲裁请求。许某某不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。
本院认为，许某某于2006年12月11日入职武汉某某文化用品有限公司工作，至2014年5月12日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动合同于仲裁申请之日解除并要求武汉某某文化用品有限公司支付工资、加班费、年休假工资和经济补偿金，即许某某于2014年5月12日要求与武汉某某文化用品有限公司解除劳动关系，双方劳动关系至2014年5月11日终止。武汉某某文化用品有限公司虽在2014年5月14日作出自动离职的处罚决定，但该奖惩通知并未有效送达给许某某，且许某某已经先行行使了解除权，而此时武汉某某文化用品有限公司确实存在欠缴2013年3月至2014年5月期间的社会基本养老保险等违反劳动合同法的情形，故依照劳动合同法的规定，武汉某某文化用品有限公司仍需支付许某某经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，在此之前并无法律法规规定欠缴社会保险应当支付经济补偿金，故武汉某某文化用品有限公司应当支付许某某的经济补偿金的年限自2008年1月1日计算至2014年5月12日即6年5个月，经计算应当支付的经济补偿金为17，816.50元（2，741元／月×6.5个月）。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原、被告签订的劳动合同约定每月30日发放上月工资，许某某于2014年5月12日申请解除劳动合同，此日还未到发放2014年4月和5月工资的支付时间，故武汉某某文化用品有限公司并非无故克扣许某某工资，双方对于未予发放2014年4月至5月12日期间的工资并无异议，以许某某的平均工资作为工资标准计算，武汉某某文化用品有限公司应支付给许某某的工资为3，623.17元（2，741元／月＋2，741元／月÷21.75天×7天），低于武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会认定的3，660.49元，因武汉某某文化用品有限公司对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从仲裁裁决事项，故本院支持武汉某某文化用品有限公司支付许某某2014年4月至5月12日期间的工资3，660.49元。
《带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，休假15天”。许某某在武汉某某文化用品有限公司工作7年5个月，依法应当享受每年5天�薪年休假，根据武汉某某文化用品有限公司提供的证据材料显示，武汉某某文化用品有限公司在2013年春节统一安排全体员工休年假2天，许某某请假1天抵年假1天，共休年假3天，尚有2天年休假未休，武汉某某文化用品有限公司仍需依法支付许某某2天的带薪年休假工资，经计算为504元（2，741元／月÷21.75天×2天×200%），武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定的带薪年休假工资为952.32元高于本院认定的数额，但因武汉某某文化用品有限公司未对此提起诉讼，视为服从仲裁裁决结果，故本院支持武汉某某文化用品有限公司支付许某某2013的带薪年休假工资952.32元。
根据许某某提供的2013年1、2、4、5、7、10月份共6个月的考勤记录表显示，许某某在此期间的出勤时间为134.5天，均按标准工作时间记录考勤，许某某提供的证据不能证明平时工作日存在延�加班的情形，根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，年工作日为250天，许某某提供的证据虽不完整，但可以证明2013年6个月中实际出勤天数超过法定的天数9.5天（134.5天-250天／年÷2），武汉某某文化用品有限公司未能提供证据证明已支付许某某加班工资，故仍应支付2013年的加班工资，因已支付了一倍工资，还需支付的加班工资差额为1，197元（2741元／月÷21.75天×9.5天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告许某某2014年4月、2014年5月工资3，660.49元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告许某某2013年未休年休假的工资952.32元，于本判决生效后十日内履行。
三、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告许某某解除劳动合同的经济补偿金17，816.50元，于本判决生效后十日内履行。
四、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告许某某加班工资差额为1，197元，于本判决生效后十日内履行。
五、驳回原告许某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，�汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蜀军
二〇一五年一月六日
书记员 陈珊珊