天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第61号
上诉人（原审被告）天津安和物业管理有限公司，住所地天津市南开区龙川路2号17号楼底商102。
法定代表人张逸生，总经理。
委托代理人李家泰，天津中宏律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李燕，无职业。
上诉人天津安和物业管理有限公司因经济补偿金纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第3698号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津安和物业管理有限公司的委托代理人李家泰，被上诉人李燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2011年5月26日原告入职被告处，工作岗位安防员。试用期2个月，试用期工资1260元。2011年7月26日双方签订书面劳动合同，合同期限为2011年7月26日至2014年7月25日。原告月工资1600元。原告作息时间为上12小时休息24小时。2014年2月11日被告与原告解除劳动关系，理由为辞退。2014年2月25日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2014年5月28日该仲裁委做出南劳人仲案字（2014）第190号仲裁决定书，1、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被告支付原告赔偿金9600元。2、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被告支付原告2013年2月26日至2013年12月24日的延时加班费8744.83元，法定节假日加班费1544.83元；共计10289.66元。3、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被告支付原告2013年2月26日至2013年12月24日的夜班津贴1797.8元。4、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被告支付原告2013年防暑降温费差额464元。5、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被告支付原告2013年冬季取暖补贴335元。6、驳回原告的其他申请请求。原告不服此裁决，因此诉至一审法院，请求判如所请。庭审中，原告表示认可仲裁裁决第1项，不认可第2、3项只给付1年加班费的裁决，第6项不予认可。被告表示对于仲裁裁决均不认可。查，原告离职前12个月月平均工资1600元。以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，一审法院予以确认。
一审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系需有符合法律规定的事由。现被告虽主张双方解除劳动关系系因原告长期不到岗上班所致，但未提供证据证明，因此被告该项主张，一审法院不应采信。因此被告应按法律规定给付原告违法解除劳动关系赔偿金9600元。关于原告加班，被告虽主张原告为标准工时但其提供的考勤记录不能证明其主张，因此一审法院不予采信。被告作为企业对于原告作息情况提供证据，现被告不能提供，故原告主张作息时间为上12小时休息24小时，一审法院予以采信。被告应给付原告延时加班费、法定节假日加班费。因原告实际实行综合工时计算工作时间，故原告要求公休日加班费缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于延时加班费，2011年5月26日至2011年7月25日原告延时加班132小时，2011年7月25日至2014年2月11日原告延时加班2020小时。2011年5月26日至2011年7月25日原告月工资1260元，2011年7月25日至2014年2月11日原告月工资1600元，据此计算原告请求的延时加班费数额，不违反法律强制性规定，一审法院予以支持。关于法定节假日加班费，2011年5月26日至2011年7月25日原告法定节假日加班1天，2011年7月25日至2014年2月11日原告法定节假日加班13天。2011年5月26日至2011年7月25日原告月工资1260元，2011年7月25日至2014年2月11日原告月工资1600元，据此计算原告法定节假日加班费2028.48元。关于夜班费，根据原告作息时间，原告符合夜班费的条件，故被告应给付原告夜班费5386.8元。关于2012年11月25日至2012年12月3日工资，被告应给付361.38元，现原告主张240.92元，不违反法律强制性规定，一审法院照准。关于2013年防暑降温费、冬季采暖费，被告未提供证据证明已给付原告，因此原告要求给付防暑降温费、冬季采暖费的请求，一审法院予以支持。关于年终奖、全勤奖，原告未提供证据证明，一审法院不予支持。一审法院经调解不成，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告李燕违法解除劳动关系赔偿金9600元；二、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告李燕延时加班费23040元；三、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告李燕法定节假日加班费2028.48元；四、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告李燕夜班费5386.8元；五、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告李燕2013年防暑降温费464元；六、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告李燕冬季采暖费520元；七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告担负。被告于本判决生效后十日内直接给付原告。
一审法院判决后，上诉人天津安和物业管理有限公司不服一审判决，上诉来院。上诉人天津安和物业管理有限公司诉称，因为年终奖双方发生争议，之后被上诉人有两天没有到岗，上诉人按公司的规定按辞退处理了，不是因为其他的什么原因给被上诉人辞退的。上诉人认为一审法院适用法律错误，主要在时效的认定，根据仲裁法第27条4款的规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议劳动者申请仲裁的不受第1款规定的限制，第1款规定是一年，本案从时间段上看被上诉人辞职的时间是2014年2月11日，被上诉人向仲裁提出申请的时间是2014年2月25日，显然被上诉人申请仲裁的请求行为是辞职之后，原审卷里有被上诉人辞职批准的文件，根据仲裁法的27条3款的解释上诉人认为原来仲裁机构所作出的仲裁时效认定是正确的。一审法院认定的，上诉人认为不正确，一审法院往前推到了2011年，往前推了三年，我们认为应该从被上诉人申请仲裁的时间往前推一年。要求二审法院判决：依法撤销原判，依法对本案进行公正判决，驳回被上诉人原审诉讼请求。
被上诉人李燕辩称不同意上诉人的上诉请求，2014年2月11日被上诉人还在上班时间，上诉人就找被上诉人，把被上诉人辞退了，被上诉人有辞退通知书可以证实辞退被上诉人的时间。2014年2月25日是仲裁下发受理通知单的时间。2011年5月26日被上诉人就到上诉人处工作，所以南开法院把时间推到2011年。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，一审人民法院认定事实无误，双方均无异议，本院予以确认。双方当事人均未提供新的证据。
案经本院调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，上诉人天津安和物业管理有限公司虽强调双方是因为年终奖发生争议，之后被上诉人有两天没有到岗，上诉人依照公司的规定按辞退处理，但上诉人天津安和物业管理有限公司未能提供证据加以证明其上诉主张成立，本院不予支持。上诉人天津安和物业管理有限公司关于一审法院适用法律错误，应当根据劳动争议调解仲裁法第27条来认定时效的上诉主张，是上诉人对法条理解有误，该条法律规定的是申请仲裁的时间，超过此时间，仲裁机构和法院不予受理，故上诉人的此项上诉请求，没有法律依据，理由不能成立，本院不予支持。综上，上诉人天津安和物业管理有限公司的上诉请求，证据不足，理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决并无不妥，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津安和物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 刘雪峰
代理审判员 谢 宏
二〇一五年一月十六日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……