黑龙江省绥化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绥中法民一民终字第94号
上诉人（原审原告）何国荣，住绥化市。
委托代理人曲加臣（系何国荣的丈夫）。
被上诉人（原审被告）绥化大众肉联有限公司。
法定代表人俞章礼，职务董事长。
委托代理人李军舰
上诉人何国荣因劳动争议纠纷一案，绥化市北林区人民法院于2013年11月25日作出（2013）绥北宝民初字第39号民事判决，宣判后，原告何国荣不服，向本院提起上诉，本院以（2014）绥民一民终字第79号民事裁定，撤销原判，发回北林区人民法院重审。北林区人民法院于2014年12月3日作出（2014）绥北民初字第265号民事判决，宣判后，原告何国荣不服，向本院提起上诉。本院于2015年1月9日受理后，依法组成合议庭，于2015年2月2日公开开庭审理了本案，上诉人何国荣委托代理人曲加臣、被上诉人绥化市大众肉联有限公司委托代理人李军舰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，原告何国荣于2008年8月29日到被告大众肉联公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年11月15日原被告双方签订书面劳动合同一份，合同约定：原告在被告公司肉制品加工基层岗位从事生产操作工作，被告可以调整或调动原告工作岗位，实行综合计算工时工作制，劳动合同期限3年（2008年11月15日起至2011年11月14日止），同时约定试用期3个月（2008年11月15日起至2009年2月14日止），转正后月基本工资按具体岗位执行，计件工资部分根据当月产值按照计件工资办法核算，被告为原告办理社会保险，按时足额缴纳社会保险费，原告应缴纳的社会保险费由被告代扣代缴，原告提出解除劳动合同必须在法律法规规定的时间内向其所在部门人事负责人递交书面辞呈，原告严重违反被告公司制度或不能胜任本职工作（10种情形）时被告有权解除劳动合同，解除或终止合同时原告应按照被告公司规定办理离职手续。2008年8月29日至2009年9月期间，原告在被告公司头蹄班工作。2009年10月原告被调整到碎肉班工作。后双方在削肉计量数量和计算绩效工资的单件产品价格上出现分歧产生工资争议。2011年4月7日因被告的原因导致原告未能上班。被告于2011年4月8日单方提出解除劳动合同，并要求原告按规定在员工离职审批表上签字。从2008年8月29日至2011年4月7日劳动关系存续期间，原告总计出勤天数893.5天（以考勤表为准），其中非法定假日出勤871.5天［包括休息日（周六周日）出勤天数］，法定假日（元旦、春节、清明、五一、端午、国庆、中秋11天假日）出勤22天，被告安排原告带薪年休假7天（其中2009年10月5日休1天，2010年2月休3天，2011年2月休3天）。在头蹄班、碎肉班工作期间，原告在被告的安排下延时工作，平均每个出勤日工作时间分别达15小时、17小时左右。被告提供的考勤簿没有体现原告加班，上下班时间记录存在虚假现象。被告单位的考勤和工资计算区间为上月29日至本月28日。2008年9月至2011年4月被告核定原告工资总额43433.34元，向原告实际发放工资总额43273.34元，扣发互助金160元（每月5元，共32个月）。解除合同时被告拖欠原告工资670元（拖欠工资未核定），其中2010年12月绩效工资少核少发480元，2011年4月工龄工资少核少发40元、绩效工资少核少发30元，应补发的补贴少核少发120元。在整个劳动关系存续期间，被告未依照劳动合同约定给原告交纳养老保险费和医疗保险费。
另查明，2008年5月12日，被告向绥化市北林区劳动和社会保障局递交了关于部分岗位实行特殊工时制的申请报告。绥化市北林区劳动和社会保障局劳动关系组于2008年5月13日，对该报告进行了备案并批准执行。备案文件记载：大众肉联公司316名生产性人员实行综合计算工时工作制，员工平均每天工作时间8小时，月平均工资在800-2000元，员工在节假日上班其工资标准按照国家法定标准执行。被告与其工会签订企业工资集体协议一份，绥化市北林区劳动和社会保障局劳动关系组于2010年10月25日对该协议进行了备案。该协议约定：生产性岗位月度薪酬模式“出勤工资＋超勤工资＋绩效奖金＋效益奖＋工龄工资＋补贴”；各岗位最低工资标准670元（适时根据规定调整）；员工加班工资的计算基数为各岗位工资标准，员工实际所得月度薪酬总额须超过最低工资标准与按各岗位工资标准核算的加班工资之和；对于实行综合计算工时制的岗位，每半年按工时统计汇总，超出标准工时部分按本公司岗位最低工资标准的1.5倍核算加班工资；停产期间发放基本生活保障费；协议期限2011年1月1日至2011年12月31日。
劳动关系存续期间，被告按月发给原告的工资由出勤工资、超勤工资、带薪年休假工资、绩效工资、工龄工资、补贴以及“其他”7项组成，其中出勤工资标准10元／天，出勤天数按当月法定工作日出勤天数计算；超勤工资按照当地月最低工资除以月法定计薪天数乘以200%或者300%（休息日200%，法定假日300%）计算；带薪年休假工资标准10元／天；绩效工资根据员工月度完成工作件数、单件计价等综合计算。2010年9月18日被告基于公司屠宰量大、碎肉班人员上班时间偏长因素，对碎肉班员工计件工资定额进行了上调。2010年9月21日被告基于公司生产科碎肉班和包装车间员工紧缺、生产上量、员工工作时间长达17小时以上因素，对超过凌晨工作的员工按照每小时10元的标准给予工资补助。
被告实行综合计算工时工作制的周期为6个月。被告没有按照综合计算工时工作制的规定兑现原告加班工资，也没有规定员工标准工作时间内计件任务量。
原告于2011年8月17日向绥化市北林区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠工资670元、劳动报酬（含加班工资）78202.04元、经济补偿（按本省标准支付），缴纳养老、医疗等保险费22722.04元。2011年10月26日，绥化市北林区劳动争议仲裁委员会作出绥北劳仲裁字（2011）3号仲裁裁决书，裁决：一、被诉单位支付申诉人拖欠工资670元；二、由被诉单位为申诉人缴纳2008年9月1日至2011年4月7日养老保险费、医疗保险费（具体数额以社保经办机构计算为准）；三、由被诉单位支付申诉人解除劳动关系经济补偿金5832元。同时确定履行日期，驳回申诉人其他项请求。该仲裁裁决书于2011年11月17日送达申诉人。原告不服仲裁裁决向本院宝山人民法庭提起诉讼。宝山人民法庭审理后作出（2013）绥北宝民初字第39号民事判决书，判决：一、被告绥化大众肉联有限公司给付原告何国荣拖欠工资670元；二、被告绥化大众肉联有限公司为原告何国荣缴纳2008年9月1日至2011年4月7日养老保险费、医疗保险费（具体数额以社保经办机构计算为准）；三、被告绥化大众肉联有限公司支付原告何国荣解除劳动关系经济赔偿金5832元；四、被告绥化大众肉联有限公司支付原告何国荣双休日、节假日出勤工资14322元（其中双休日220.5天30.8元2，节假日8天30.8元3）；五、驳回原告何国荣其他诉讼请求。同时确定了判决的履行期限及被告个人应缴部分保险费的收取方式。原告在原审结案前因上访支付交通费2086元。审理中，被告同意返还扣发原告的互助金160元。
本案争议的焦点是：1、被告支付原告的加班工资是否合理；2、劳动合同解除是否合法，被告是否应当支付原告经济补偿和赔偿金；3、被告是否应当支付原告劳动合同未履行期间的工资；4、被告是否应当支付原告生活费、交通费。
原审法院判决认为，被告大众肉联公司自用工之日起即与原告何国荣建立劳动关系。双方在2008年11月15日签订的书面劳动合同中约定的实行综合计算工时工作制以及劳动报酬、保险福利、合同解除等条款，符合劳动法律法规和国家相关规定，由此产生的权利和义务受法律保护。被告实行特殊工时制已经政府主管部门审批，执行综合计算工时工作制合法。第一，关于少核少发670元工资和扣发160元互助金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”的规定，被告应当向原告支付少核少发的工资670元，返还扣发的互助金160元。第二，关于加班工资争议问题。虽然被告在月度支付原告的工资中包含了加班工资，但是由于实行综合计算工时工作制，被告在综合计算工时周期届满时，应当按照综合计算工时工作制的相关规定，根据延时加班情况计算并支付原告加班工资。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第61条、62条、65条和《关于＜劳动法＞若干条文的说明》第四十四条以及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号文件）的规定，原告在休息日工作属于正常工作。原告在综合计算工时周期内正常工作日内累计工作时间超出标准工作时间工作视为加班，有权获得不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；原告在法定假日工作以及超出标准工作时间工作均属于加班，有权获得劳动法第四十四条第（三）项和第（一）项的规定的工资报酬；月工作日为20.83天／月（250天÷12月）；月计薪天数为21.75天［（365天-104天）÷12月］。正常工作期间的延时工资按照周期内加班工资计算基数乘以延时工时乘以150%计算。法定假日加班工资包括标准工作时间加班工资和延时加班工资两部分，标准工作时间加班工资按照假日当月日标准工资乘以300%乘以工作天数，延时加班工资按照假日当月时标准工资乘以延时加班工作时间300%乘以150%计算。（一）月度标准工资的核定。根据被告实际执行的员工薪酬计算模式，剔除加班因素，综合少核670元工资因素，核定2008年9月至2011年4月期间被告实发标准工资分别为460元、460元、466.53元、460元、574.62元、461.53元、508.72元、500.67元、497.42元、460元、460元、460元、460元、460元、460元、460元、460元、460元、468.58元、460元、472.71元、460元、670元、670元、670元、670元、905.44元、1207.55元、1264.54元、1571.22元、1347.85元、1648.37元{计算方法：［月度标准工资=（月度绩效工资＋月度补贴＋月度“其他”工资）÷月度实际日平均工作时间（2010年9月以前为15小时，2010年10月以后为17小时）8小时÷月度实际工作天数20.83天（法定月工作日）＋10元／天20.83天＋月度工龄工资］÷20.83天21.75天（月计薪天数），低于当地最低工资标准的，按最低工资核定。黑龙江省劳动和社会保障厅《关于调整黑龙江省最低工资标准的通知》（黑劳社发（2007）102号文件）规定，2008年1月1日起绥化市区最低工资标准460元／月；黑龙江省人民政府《关于调整我省最低工资标准的通知》（黑政发（2010）66号文件）规定，2010年7月1日起绥化市区最低工资标准670元／月}。（二）周期加班工资计算基数的核定。按照6个月一周期进行核定（最后一个周期2个月例外），原告工作期间分6个周期，各周期的加班工资计算基数分别为：第一周期（2008年9月至2009年2月）、第二周期（2009年3月至2009年8月）、第三周期（2009年9月至2010年2月）、第四周期（2010年3月至2010年8月）加班工资计算基数均为800元［周期内月度标准工资之和除以周期内月数即为周期实际加班工资计算基数（下同），第一至第四周期实际加班工资计算基数分别为480.44元、481.13元、460元、533.55元，均低于政府主管部门批准的加班工资计算基数下限800元，所以按照800元执行］，第五周期（2010年9月至2011年2月）、第六周期（2011年3月至2011年4月）加班工资计算基数分别为1091.46元、1498.11元（实际加班工资计算基数在政府主管部门批准的加班工资计算基数区间，按照实际加班工资计算基数执行）。（三）正常工作期间延时加班工资的核定。第一周期延时加班工资9655.17元{计算方法：800元／月÷21.75天／月÷8小时／天（160天15小时／天-1000小时）150%。其中160天为实际正常工作天数；1000小时为半年法定工作时间［250天（365天－104天-11天）8小时／天÷2）］（下同）}，第二周期延时加班工资11413.79元［计算方法：800元／月÷21.75天／月÷8小时／天（177天15小时／天-1000小时）150%。其中177天为实际正常工作天数］，第三周期延时加班工资10379.31元［计算方法：800元／月÷21.75天／月÷8小时／天（167天15小时／天-1000小时）150%。其中167天为实际正常工作天数］，第四周期延时加班工资11051.72元［计算方法：800元／月÷21.75天／月÷8小时／天（173.5天15小时／天-1000小时）150%。其中173.5天为实际正常工作天数］，第五周期延时加班工资15779.12元［计算方法：1091.46元／月÷21.75天／月÷8小时／天（15小时／天30天＋17小时／天131天-1000小时）150%。实际正常工作天数为161天，其中有30天日平均工作时间15小时，131天日平均工作时间17小时］，第六周期延时加班工资4675.14元［计算方法：1498.11元／月÷21.75天／月÷8小时／天（34天17小时／天-216小时）150%。其中34天为实际正常工作天数，216小时为法定工作时间（8小时／天27天）］。以上正常工作期间延时加班工资合计62954.25元。（四）法定假日加班工资的核定。2008年9月加班1天（工作15小时），工资为146.72元［计算方法：460元／月÷21.75天／月÷8小时／天（8小时300%＋7小时300%150%）1］；2008年10月加班3天（每天15小时），工资为440.17元［计算方法：460元／月÷21.75天／月÷8小时／天（8小时300%＋7小时300%150%）3］；2009年1月加班2天（每天工作15小时），工资为366.57元［计算方法：574.62元／月÷21.75天／月÷8小时／天（8小时300%＋7小时300%150%）2］；2009年4月加班1天（工作15小时），工资为159.70元［计算方法：500.67元／月÷21.75天／月÷8小时／天（8小时300%＋7小时300%150%）1］；2009年5月加班2天（每天工作15小时），工资为317.32元［计算方法：497.42元／月÷21.75天／月÷8小时／天（8小时300%＋7小时300%150%）2］；2009年10月加班1天（工作15小时），工资为146.72元［计算方法：460元／月÷21.75天／月÷8小时／天（8小时300%＋7小时300%150%）1］；2010年1月加班1天（工作15小时），工资为146.72元［计算方法：460元／月÷21.75天／月÷8小时／天（8小时300%＋7小时300%150%）1］；2010年2月加班3天（每天工作15小时），工资为440.17元［计算方法：460元／月÷21.75天／月÷8小时／天（8小时300%＋7小时300%150%）3］；2010年4月加班1天（工作15小时），工资为146.72元［计算方法：460元／月÷21.75天／月÷8小时／天（8小时300%＋7小时300%150%）1］；2010年5月加班1天（工作15小时），工资为150.79元［计算方法：472.71元／月÷21.75天／月÷8小时／天（8小时300%＋7小时300%150%）1］；2010年6月加班1天（工作15小时），工资为146.72元［计算方法：460元／月÷21.75天／月÷8小时／天（8小时300%＋7小时300%150%）1］；2010年9月加班1天（工作15小时），工资为213.71元［计算方法：670元／月÷21.75天／月÷8小时／天（8小时300%＋7小时300%150%）1］；2010年10月加班3天（每天工作17小时），工资为745.09元［计算方法：670元／月÷21.75天／月÷8小时／天（8小时300%＋9小时300%150%）3］；2011年4月加班1天（工作17小时），工资为611.03元［计算方法：1648.37元／月÷21.75天／月÷8小时／天（8小时300%＋9小时300%150%）1］。以上法定假日加班工资合计4178.15元。（五）带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”和第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定，原告在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2009年8月29日至12月31日期间原告享有年休假天数1天（5天125天÷365天=1.7天取整1天，125天为当年剩余日历天数），被告实际安排原告在2009年10月休假1天（扣除法定假日休假为实际休假）。2010年度原告享有年休假天数5天，被告实际安排原告在2010年2月休假3天、2011年2月休假2天（跨年度休假，符合人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条关于跨1个年度安排年休假的规定）。2011年1月1日至4月7日原告享有年休假天数1天（5天97天÷365天=1.3天取整1天，97天为当年已过日历天数），被告实际安排原告在2011年2月休假1天（实际安排休假3天，其余2天视为上一年度休假）。以上带薪年休假工资已经计入核定的相应工资中，不再核定。（六）应得工资的核定。原告工作期间应得工资包括标准工资、综合计算工时延时加班工资、法定假日加班工资。应得标准工资中除2011年4月外，其他月度应得标准工资与以上核定的月度标准工资相同。2011年4月应得标准工资712.21元［计算方法：1648.37元／月÷20.83天／月9天。其中1648.37为当月标准工资，9天为去除法定假日后的工作天数（由于被告原因使原告未能上班的1天计算在内）］。应得标准工资总额为20079.59元。原告工作期间应得工资合计87211.99元（20079.59元＋62954.25元＋4178.15元）。（七）加班工资差额的核定。原告应得工资总额减去实得工资总额和少发工资670元、扣发互助金160元，即属于被告少付的加班工资。因此，被告少付原告加班工资43108.65元（计算方法：87211.99元－43273.34元－670元－160元）。第三、关于劳动合同解除的合法性及经济补偿、赔偿金争议问题。原被告双方在劳动合同中约定了劳动者和用人单位解除合同的条款。根据合同约定，劳动者提出解除合同须向用人单位递交书面辞呈并签订员工离职审批表。被告虽然要求原告在员工离职审批表上签字，但未提供原告书面辞呈，不能证明原告提出解除劳动合同。由于原告主张是被告解除劳动合同，根据举证责任倒置的相关规定，应当认定被告解除劳动合同。同时由于离职审批表中“离职方式”、“离职原因”项未填写，被告未提供证据证明其解除劳动合同符合劳动法律规定或者合同约定，因此应当认定被告解除劳动合同违反劳动法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。……”的规定，核定本案赔偿金数额。由于原告诉请赔偿金11664元在依法核定的赔偿金数额范围内，因此确定赔偿金为11664元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”的规定，原告在要求被告支付赔偿金的同时支付经济补偿，不符合法律法规规定。第四，关于劳动合同解除后不能履行期间工资争议问题。劳动合同法关于用人单位向劳动者支付经济补偿和支付赔偿金的规定，对解除劳动合同的劳动者具有补偿功能。原告要求被告支付劳动合同未能履行期间工资，缺乏法律依据。第五，关于生活费争议问题。劳动法律没有规定用人单位解除劳动合同向劳动者支付生活费，双方在劳动合同中也未进行约定，因此原告要求被告支付生活费缺乏法律依据和合同依据。原告主张给付生活费的依据，属于劳动合同法关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付二倍工资的规定。经法庭询问和释明，原告未提出要求被告给付劳动关系前期未签订书面劳动合同二倍工资的主张，仲裁环节亦未提出此项主张，故本院对未签订书面劳动合同二倍工资问题不作审理。第六，关于缴纳养老保险费和医疗保险费争议问题。劳动合同存续期间，被告没有为原告缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”和第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”的规定以及劳动合同的约定，被告应当为原告缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。被告以及原告各自的缴费数额，应当由社保经办机构具体确定。第七，关于交通费争议问题。原告要求被告赔偿上访交通费损失，该项争议不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和相关法律、法规以及司法解释规定的劳动争议范畴。综上，原告要求被告支付少核少发工资670元、返还互助金和解除劳动合同赔偿金以及为原告缴纳养老保险费、医疗保险费的诉讼请求符合法律规定，予以支持。原告要求被告支付加班工资的诉讼请求过高，对其中的合理部分予以支持。原告要求被告支付2011年3月少核少发工资61元的诉讼请求因证据不足，不予支持。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿以及合同未到期工资、生活费的诉讼请求缺乏法律依据，不予支持。原告要求被告赔偿上访期间交通费的诉讼请求缺乏法律依据和合理性，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条，《工资支付暂行规定》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十八条、第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决如下：一、被告绥化大众肉联有限公司于本判决生效后十日内向原告何国荣支付少核少发工资670元；二、被告绥化大众肉联有限公司于本判决生效后十日内返还原告何国荣互助金160元；三、被告绥化大众肉联有限公司于本判决生效后十日内向原告何国荣支付加班工资43108.65元；四、被告绥化大众肉联有限公司于本判决生效后十日内向原告何国荣支付赔偿金11664元；五、被告绥化大众肉联有限公司于本判决生效后三十日内到社保经办机构为原告何国荣缴纳2008年8月29日至2011年4月7日期间的养老保险费和医疗保险费（原告何国荣应一并缴纳个人应缴的养老保险费和医疗保险费部分）；六、驳回原告何国荣的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告绥化大众肉联有限公司负担。
判后，何国荣不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由如下：1、一审判决计算上诉人工资标准偏低。上诉人工作期间月工资均在3000元以上，一审判决按绥化市最低工资每月670元为准数，计算上诉人日工资为30.80元，从而导致计算上诉人的加班工资和赔偿金总额过低。2、一审判决未支持上诉人未履行劳动合同的7个月工资不当，赔偿金计算过低。双方签订的劳动合同期限为3年，双方终止劳动合同时尚有7个月未履行，对于未履行的7个月应由被上诉人向上诉人支付工资。同时对于赔偿金的给付过低。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
经本院审理查明，二审法院确认一审法院判决查明的事实。
本院认为，第一、对于原审判决计算上诉人何国荣工资标准是否过低的问题。被上诉人与其工会签订企业工资集体协议后，绥化市北林区劳动和社会保障局劳动关系组于2010年10月25日对该协议进行了备案，该协议约定了各岗位最低工资标准为670元（适时根据规定调整），员工加班工资计算基数为各岗位工资标准。被上诉人单位因工作需要，实行综合计算工时制，该最低工资标准不低于2010年黑龙江省下发绥化市最低工资标准数额，因此原审法院判决依据670元标准计算上诉人加班工资符合有关法律规定。第二、关于一审判决未支持上诉人未履行劳动合同7个月工资的问题。上诉人何国荣与被上诉人绥化大众肉联有限公司签订三年的劳动合同，至双方解除合同时止，尚有7个月没有履行完毕。因为在此期间上诉人何国荣并未在被上诉人单位工作，因此不能得到劳动报酬。且双方解除劳动合同后，已经判决被上诉人给付上诉人赔偿金。上诉人要求被上诉人支付未履行劳动合同期间的工资没有法律依据。原审法院判决未支持上诉人何国荣7个月工资的请求适用法律正确。对于原审法院判决支持赔偿金是否过低问题，原审法院依据上诉人何国荣的诉讼请求，支持给付赔偿金数额11640.00元。因此不存在赔偿金计算过低的问题。上诉人何国荣所提的上诉理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人何国荣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜再民
审 判 员 赵 明
代理审判员 杨晓涵
二〇一五年三月二日
书 记 员 王 雪