上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第646号
原告闫华树。
委托代理人黄燕，上海俊豪律师事务所律师。
被告豪门家具（上海）有限公司。
法定代表人刘亮。
委托代理人谷小凤。
原告闫华树诉被告豪门家具（上海）有限公司（下称豪门公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告闫华树及其委托代理人黄燕、被告豪门公司的委托代理人谷小凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫华树诉称，其于2012年12月3日进被告处从事木工工作。被告口头承诺原告每小时工资不低于17.5元。双方未签订书面劳动合同。2014年5月1日起，被告以业务淡季为由多次放假，直至2014年6月11日电话通知原告回单位上班。2014年6月3日，原告曾因�倍工资差额和高温费向仲裁委员会申请仲裁。被告在2014年7月7日开庭时对原告作出辞退处理。现起诉要求判决被告支付：1、2014年3月1日至2014年7月7日期间工资13362.5元；2、违法解除劳动合同赔偿金19193.6元。
被告豪门公司辩称，不同意原告的诉讼请求。公司确实拖欠了原告工资，但金额为7607.32元。被告不存在违法解除劳动合同，公司是从5月8日开始正常上班，原告在5月8日、9日上班后，一直没有到公司上班，去其他公司上班，公司听原告本人说其是去领取其他公司的工资，被告才得知原告和其他公司建立了劳动关系。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2012年12月3日，原告进被告处工作。直至2013年12月5日，原、被告签订期限为2013年12月3日至2015年12月2日的劳动合同，其中约定：原告从事木工岗位工作，工资计发方式是工资加绩效工资制，月基本工资为1620元，�告依据绩效工资考核结果确定原告每月绩效工资。2014年7月7日，被告出具了一份辞退单，注明辞退原因为“原告在未与被告解除劳动关系的同时，与其他公司（恒捷木业有限公司）建立劳动关系”。2014年7月16日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金、工资的请求。2014年9月16日，该会嘉劳人仲（2014）办字第2160号裁决书作出被告应支付原告2014年3月1日至2014年7月7日的工资差额8156.02元，原告的其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。
审理中，被告提供了原告2014年5月1日至2014年7月9日的考勤记录。被告对此无异议。其中该记录载明2014年5月1日至5月7日期间被告安排放假，原告有出勤记录的为：5月8日全天、5月9日全天、5月12日早上半天、6月12日全天、6月13日全天、6月16日至18日全天、6月23日至6月29日全天、6月30日早上半天、7月1日全天、7月2日早上半天、7月3日早上半天、7月4日至6日全天。
另查，本院生效的（2014）嘉民四（民）初字第555号民事判决书确认：原告关于与被告口头约定工资按17.50元／小时计算一节，未提交任何证据予以证实，本院不予采信。本案原告也未提供相关证据证实其17.50元／小时的主张，故原告依据其17.50元／小时标准计算2014年3月1日至2014年7月7日期间工资为13362.5元，缺乏依据，本院不予采纳。仲裁委确认原告2014年3月1日至2014年7月7日的工资差额为8156.02元，并无不妥，本院予以确认。
又查，原告离职前12个月剔除加班工资后的平均工资为1902.94元。
以上事实，有裁决书、交行、招商银行交易明细、辞退单、证人唐永红证言、花名册、劳动合同、劳动合同发放记录表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据我国劳动法律、法�的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告未足额支付原告2014年3月1日至2014年7月7日期间的工资，故原告要求被告支付上述期间的工资差额的请求，本院予以支持。至于具体数额，经核算后确认。另根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告于2014年7月7日以原告在未与被告解除劳动关系的同时，与其他公司（恒捷木业有限公司）建立劳动关系为由解除了与原告的劳动关系，但在审理过程中，要求被告庭后三日内，向本院提供原告与恒捷木业有限公司建立劳动关系的相关证据，但至本案判决之时亦未提供，应承担不利的后果。被告解除的行为未提供依据，其解除行为违法。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。至于具体的赔偿数额，经核算后确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告豪门家具（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告闫华树2014年3月1日至2014年7月7日期间的工资差额人民币8156.02元；
二、被告豪门家具（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告闫华树违法解除劳动合同赔偿金人民币7611.76元。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给�义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周秋华
二〇一五年一月六日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克�或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。