湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂十堰中民三终字第00033号
上诉人（原审原告）张玲慧。
委托代理人许祎。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行调解。
被上诉人（原审被告）十堰市联合楼市有限公司。
法定代表人景洪发。
委托代理人陈舜林。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行调解。
上诉人张玲慧为与被上诉人十堰市联合楼市有限公司（以下简称：联合楼市公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2013）鄂茅箭民一初字第01176号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年12月9日受理后，依法组成由审判员袁昆担任审判长，审判员张桂生、郭雯（主审）参加的合议庭，并于2014年3月4日公开开庭审理了本案。上诉人张玲慧及其委托代理人许祎，被上诉人联合楼市公司的委托代理人陈舜林到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
张玲慧在一审法院请求：判令联合楼市公司为我补缴2011年9月至2013年1月的各项社会保险，并支付我劳动报酬372952元。
一审法院认定：2011年3月14日，联合楼市公司与十堰市宏丽达房地产开发有限公司签订了一份独家策划销售代理合同，联合楼市公司受托负责阳和小区住宅楼的营销策划及销售等工作。2011年9月17日，张玲慧与联合楼市公司签订了一份无固定期限的劳动合同。张玲慧提供的劳动合同原件约定“工资1200元／月，提成按商品房销售额的15‰（按客户实际付款为准）”；联合楼市公司提供的劳动合同原件约定的劳动报酬为“工资1200元／月，提成按商品房销售额的1.5‰（按客户实际付款为准）”。在合同的实际履行中：2011年10月至12月，张玲慧按1200元／月底薪加2‰销售提成结算工资，2012年1月至2013年1月按1500元底薪加2‰销售提成结算每月工资，每月的工资表均由张玲慧编制。2013年1月30日，联合楼市公司与十堰市宏丽达房地产开发有限公司终止了阳和小区的代理销售合同，并约定张玲慧等在内的三名“售楼人员工资、提成等全部费用51475.3元由唐晓敏（十堰市宏丽达房地产开发有限公司负责人）负责支付”。2013年2月2日，张玲慧签字领取协议上个人核对无异的2012年11月至2013年1月的工资共计29973.9元。
2013年2月28日，张玲慧向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.联合楼市公司拖欠其销售提成365000元。2.联合楼市公司补缴2011年10月至2013年1月共拖欠其16个月社会保险。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月30日作出十劳人仲（2013）裁字第145号仲裁裁决书，裁决：一、联合楼市公司为张玲慧补缴2011年9月16日至2013年1月期间的各项社会保险，双方各自承担的比例和金额以社保经办机构核定的本金为准。二、联合楼市公司补发张玲慧房屋销售提成工资11490.7元。张玲慧对该仲裁裁决不服，故而引发诉讼。
一审另查明：张玲慧在工作期间共领取了销售提成38036.3元。2011年9月17日至2013年1月31日，张玲慧经手完成的销售额共计24763513元（由客户交纳的首付﹢银行按揭贷款金额两部分构成，不含其前任销售人员经手的客户已交付定金额）。
一审法院认为：张玲慧与联合楼市公司签订有书面劳动合同，双方劳动关系成立。联合楼市公司没有为张玲慧缴纳社会保险。张玲慧要求补缴劳动关系存续期间社会保险的诉讼请求符合法律规定，予以支持。张玲慧主张按15‰的比例支付销售提成款的诉讼请求，因双方提供的劳动合同中，关于该销售提成比例的约定不一致，且在实际履行的过程中，双方在实际履行的过程中也均未按照双方合同约定的比例履行，再结合本案其他相关证据及证人证言后，由张玲慧本人编制的工资表和双方实际履行的销售提成都是按2‰的比例支付，故张玲慧销售提成应当按2‰的比例计算。张玲慧经手完成的销售额共计24763513元，其应得的销售提成为49527元，扣减联合楼市公司已经支付的38036.3元，联合楼市公司还应支付张玲慧房屋销售提成款11490.7元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决：一、联合楼市公司为张玲慧补缴2011年9月16日至2013年1月期间的各项社会保险，双方各自承担的比例和金额以社保经办机构核定为准。二、联合楼市公司在判决生效后十日内支付张玲慧房屋销售提成工资11490.7元。三、驳回张玲慧的其他诉讼请求。义务人如未按判决指定期间履行上述义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由张玲慧负担。
张玲慧不服上述一审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实错误。我与联合楼市公司签订的劳动合同是经双方多次协商确认后才签订的，受法律的保护，联合楼市公司应当依合同约定按照15‰的提出支付我劳动报酬。该15‰的提成是我作为销售人员和销售主管的回报，与平时所编制的工资表中的提成是两个不同的部分。联合楼市公司提供的2013年1月30日三方签字单据上，我签字只是对已领工资的认可，并非对后面约定部分的认可。请求二审法院撤销原判第二项，改判联合楼市公司支付我提成工资372952元。
张玲慧在二审规定的举证期限内未向本院提交新证据。
联合楼市公司在法定期限内未向本院提交书面答辩状，在二审庭审中口头答辩称：张玲慧的上诉请求与劳动合同约定不符，张玲慧的劳动报酬是底薪加提成，张玲慧要求按照千分之十五支付业绩没有依据。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
联合楼市公司在二审规定的举证期间内未向本院提交新证据。
一审判决所列各方当事人提交的证据已装订卷宗，移送本院审理。经本院审查，一审法院认定的证据合法有效，可以作为本案的定案依据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：张玲慧于2011年9月17日进入联合楼市公司工作，双方签订一份无固定期限劳动合同，双方劳动关系成立。联合楼市公司与张玲慧劳动关系存续期间，联合楼市公司应当依法为张玲慧缴纳各项社会保险。因双方提交的劳动合同原件在张玲慧销售提成的比例约定不一致，张玲慧提交的劳动合同原件中约定“工资1200元／月，提成按商品房销售额的15‰（按客户实际付款为准）”，联合楼市公司提交的劳动合同原件中约定“工资1200元／月，提成按商品房销售额的1.5‰（按客户实际付款为准）”。但在实际履行过程中，张玲慧2011年1月至12月的工资是按照1200元／月底薪加2‰销售提成结算，2012年1月至2013年1月的工资是按照1500元／月底薪加2‰销售提成结算，且工资表由张玲慧亲自编制并签字确认。联合楼市公司与十堰市宏丽达房地产开发有限公司签订独家策划销售代理合同，联合楼市公司受托负责阳和小区住宅楼的营销策划及销售等工作，十堰市宏丽达房地产开发有限公司按照销售额的13‰支付给联合楼市公司销售代理费，对此，联合楼市公司与张玲慧并无异议。故张玲慧要求联合楼市公司按商品房销售总额的15‰为其发放销售提成明显与常理不符。张玲慧经手完成的销售额共计24763513元，其应得的销售提成为49527元，扣减联合楼市公司已经支付的38036.3元，原审判决认定的联合楼市公司还应当向张玲慧支付房屋销售提成工资11490.7元均符合法律规定，本院予以支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理得当。张玲慧的上诉理由无事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张玲慧负担。
本判决为终审判决。
审判长 袁 昆
审判员 张桂生
审判员 郭 雯
二〇一四年三月七日
书记员 刘 攀
附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；