安徽省铜陵市狮子山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）狮民一初字第00445号
原告：张世成。
委托代理人：钟义龙，安徽华律律师事务所律师。
委托代理人：陈益民，安徽华律律师事务所律师。
被告：铜陵昭通汽车电器制造有限公司。
法定代表人：陈可策，该公司经理。
原告张世成诉被告铜陵昭通汽车电器制造有限公司（以下简称昭通公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年11月29日立案受理，依法组成合议庭，于2014年4月9日公开开庭进行了审理。2014年1月6日至3月6日为公告期间，不计入审限。原告张世成及其委托代理人陈益民到庭参加诉讼。被告昭通公司经本院公告送达出庭传票无正当理由未到庭参加诉讼。�案现已审理终结。
张世成诉称：2012年3月初，张世成到昭通公司从事冲压工作，同年9月签订一年期限的劳动合同，合同约定月工资1500元。2013年1月7日，张世成在操作冲床时手指受伤，经某某医院治疗，共发生医疗费70451.29元，但昭通公司仅支付58000元。2013年2月6日张世成被认定为工伤，后被认定为劳动功能障碍七级。因昭通公司未对张世成的工伤进行赔偿，现要求判决昭通公司向张世成支付医疗费12451.29元、住院伙食补助费1080元、护理费4320元、住宿和交通费用1907.30元、解除劳动合同经济补偿金3000元、工伤期间工资10500元、鉴定费280元、一次性伤残补助金19500元、解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金39690元和一次性伤残就业补助金79380元，合计172208.59元。
昭通公司未作答辩。
经审理查明，2012年3月初，张世成在昭通公司从事冲压工作。2012年9月27日，张世成与�通公司签订劳动合同，约定工作岗位、工资发放标准等事项，并约定合同期自2012年9月1日至2013年8月31日。2013年1月7日张世成在昭通公司操作冲床机械时左手受伤，同日被送往某某医院救治并于当日转往某某医院住院治疗，诊断为：左拇环小指近节以远完全离断伤、左示、中指近节以远缺损伤伴掌背侧皮肤软组织缺损伤，于2013年2月22日出院，共计住院46天。2013年8月28日至2013年9月5日，张世成在某某医院住院行内固定取出等手术，共计住院8天。2013年2月6日张世成被认为工伤，同年7月26日被认定为劳动功能障碍为七级。2013年11月27日，张世成向某某仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以证据不足为由决定不予受理。
另查明，张世成认可事故发生后昭通公司为其支付医疗费58000元。张世成未办理工伤保险手续。昭通公司已被吊销营业执照。
上述事实有张世成庭审陈述、�世成提供的身份证、劳动合同书、某某医院住院病案、出院录、诊断证明书、门诊病历、医保定点医疗机构住院医药费发票、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、昭通公司的申请、牡丹灵通卡帐户历史明细清单、不予受理案件通知书、仲裁申请书，某某管理服务中心的证明、企业注册信息查询单等证据在卷证实，予以认定。
本院认为，张世成在昭通公司工作期间受伤，昭通公司未参加工伤保险，其工伤保险责任依法由昭通公司承担。现张世成要求解除与昭通公司的劳动合同，符合法律规定，本院予以准许。张世成主张医疗费，因有住院和门诊病历证明张世成共花去医疗费69847.79元，张世成自认昭通公司已支付医疗费58000元，不违反法律规定，故昭通公司应向张世成支付医疗费11847.79元。张世成主张住院伙食补助费1080元、护理费4320元、一次性工伤�疗补助金39690元、一次性伤残就业补助金79380元、鉴定费280元，因有证据证实且均符合法律规定，本院予以支持；张世成主张停工留薪期工资，虽未举证证明其停工留薪期，根据《工伤保险条例》关于“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。”的规定，因劳动能力鉴定委员会于2013年7月26日对其劳动功能障碍进行鉴定，根据其伤残等级、劳动合同约定期限等情况，确定其停工留薪期为2013年3月至2013年7月，根据张世成提供的工资转帐清单认定张世成在昭通公司工作期间的平均工资为1395.47元，故依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，认定停工留薪期工资为1395.47元／月×5个月=6977.35元；张世成主张解除劳动合同补偿金，根据张世成在昭通公司的工作时间，认定解除劳动合同补偿金为1395.47元／月×2个月=2790.94元；张世成主张一次性伤残补�金，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，认定一次性伤残补助金为1395.47元／月×13个月=18141.11元；张世成主张住宿费，提供两张住宿费发票证明系张世成住院期间，其父亲前来看望的住宿费用，因不属法律规定项目，本院不予支持；张世成主张交通费，根据其提供的汽车运输发票和住院、门诊病历反映的交通费用标准和就诊次数，认定为交通费为30元／次×6次=180元。综上，昭通公司应向张世成支付医药费11847.79元、住院伙食补助费1080元、护理费4320元、一次性伤残补助金18141.11元、一次性工伤医疗补助金39690元、一次性伤残就业补助金79380元、鉴定费280元、停工留薪期工资6977.35元、解除劳动合同补偿金2790.94元、交通费180元，合计164687.19元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款，第三十三条第一款、第二款，第三十七条第（一）项、第（二）项、第六十二条的规定，判决如下：
一、解除原告张世成与被告铜陵昭通汽车电器制造有限公司的劳动合同；
二、被告铜陵昭通汽车电器制造有限公司支付原告张世成医药费11847.79元、住院伙食补助费1080元、护理费4320元、一次性伤残补助金18141.11元、一次性工伤医疗补助金39690元、一次性伤残就业补助金79380元、鉴定费280元、停工留薪期工资6977.35元、解除劳动合同补偿金2790.94元、交通费180元，合计164687.19元，于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告张世成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告铜陵昭通汽车电器制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 崔英丽
代理审判员 董彦峰
人民陪审员 李维友
二〇一四年四月九日
书 记 员 王 璨
相应法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第一百零六条——没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。
第一百三十四条——承担民事责任的方式主要有：
……
（七）赔偿损失；
……
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益�；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十条——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条——职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条——用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤�险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。