湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第01231号
上诉人（原审被告）：广州市宝曼尼鞋业有限公司。住所地：广东省广州市白云区萧岗村花园角东街*号工业园*栋。
法定代表人：何启多，该公司总经理。
委托代理人：邹舰，湖北獬志律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：高文玉，女，1972年3月5日出生，汉族。
委托代理人：张青宇，湖北首义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州市宝曼尼鞋业有限公司驻武汉办事处。住所地：湖北省武汉市江岸区黄埔路黄埔东宫******号。
代表人：曹娟，该办事处经理。
委托代理人：邹舰，湖北獬志律师事务所律师。。
上诉人广州市宝曼尼鞋业有限公司（以下简称宝曼尼公司）因与被上诉人高文玉、被上诉人广州市宝曼尼鞋业有限公司驻武汉办事处（以下简称宝曼尼武汉办事处）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2015）鄂江岸民初字第00417号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审中双方当事人无争议的事实为：高文玉在武汉市世贸广场宝曼尼专柜从事销售工作。宝曼尼公司收取高文玉服装押金300元，公司同意退还。争议的事实为：一、宝曼尼武汉办事处主体资格问题；二、建立劳动关系时间是否为2010年6月20日。三、双方是否签订了劳动合同；四、工资数额即高文玉2010年7月20日至2011年6月19日期间工资收入为14，978.48元，2013年5月至2014年4月工资数额为20，069元，平均每月1，672.42元是否属实；五、宝曼尼公司是否应支付高文玉2010年7月20日至2011年6月19日期间未签书面劳动合同双倍工资差额14，978.48元；六、高文玉要求宝曼尼公司为其补缴2010年6月至2010年8月期间的社会保险能否支持；七、宝曼尼公司与高文玉是否于2014年6月20日协商一致解除劳动关系；八、宝曼尼公司是否应支付高文玉经济补偿金6，689.67元；九、高文玉关于失业保险金请求如何处理。
高文玉于6月20日申请仲裁。湖北省劳动人事争议仲裁委员会裁决：宝曼尼武汉办事处为高文玉补缴2010年6月至2010年8月期间各项社会保险费，具体缴费基数和比例由社会保险经办机构核定，其中个人应缴部分由高文玉承担，宝曼尼武汉办事处返还高文玉服装押金300元，宝曼尼公司对上述裁决承担连带责任，驳回高文玉其他诉讼请求。高文玉不服，请求原审法院判令宝曼尼公司：1.支付2010年6月至2011年5月期间未签劳动合同双倍工资44，864.60元（2，039.30元／月×2倍×11个月）；2.支付2011年6月至2014年5月期间未签无固定期限劳动合同双倍工资146，829.60元（2，039.30元／月×2倍×36个月）；3.补缴2010年6月至2010年8月期间社会保险；4.返还服装费押金300元；5.支付经济补偿金8，157.20元（2，039.30元／月×4个月），为高文玉办理领取失业保险金。
原审法院认为：根据最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第五十三条规定，宝曼尼武汉办事处未领取营业执照不是适格被告，宝曼尼公司应为当事人。高文玉提交的服装押金收据可以证明高文玉的入职时间为2010年6月20日。宝曼尼公司无法提供与高文玉签订的书面劳动合同原件，故认定高文玉与宝曼尼公司之间未签订书面劳动合同。根据高文玉提交的社保明细可以证明社保缴纳情况，但不能证明月平均工资，也不能作为计算依据。高文玉招商银行历史交易明细表显示，高文玉2010年7月20日至2011年6月19日期间工资收入为14，978.48元（805元÷31天×11天＋13，537元＋1，825元÷30天×19天），2013年5月至2014年4月工资数额为20，069元，平均每月1，672.42元。高文玉于2010年6月20日与宝曼尼公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当支付高文玉2010年7月20日至2011年6月19日期间未签书面劳动合同双倍工资差额14，978.48元。2011年6月20日后，双方已订立无固定期限劳动合同，故对于高文玉要求支付2011年6月至2014年5月期间未签定无固定期限劳动合同双倍工资差额诉讼请求，不予支持。高文玉要求补缴2010年6月至2010年8月期间社会保险不属于法院受案范围，故对于高文玉此项诉讼请求不予支持。高文玉提交的仲裁裁决书可以证明高文玉申请劳动仲裁的情况，予以采信。宝曼尼公司提交的上班通知函、解除劳动关系通知函、EMS快递单和查询单可以证明宝曼尼公司向高文玉邮寄送达了上班通知函和解除劳动关系通知函，高文玉拒收。高文玉申请仲裁，说明对宝曼尼公司提出解除劳动关系的意思表示是认可的，故确认宝曼尼公司与高文玉协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条以及第四十七条第一款规定，高文玉工作四年，宝曼尼公司应支付高文玉经济补偿金6，689.67元（1，672.42元／月×4个月）。宝曼尼武汉办事处已于2010年9月起为高文玉缴纳失业保险至2014年6月，宝曼尼公司与高文玉于2014年6月协商解除劳动关系，高文玉应向社会保险机构申请办理失业保险金领取手续，宝曼尼公司应予以配合。原审判决：一、被告宝曼尼公司于本判决生效之日起十日内支付原告高文玉2010年7月20日至2011年6月19日期间未签书面劳动合同双倍工资差额14，978.48元；二、被告宝曼尼公司于本判决生效之日起十日内支付原告高文玉服装押金300元；三、被告宝曼尼公司于本判决生效之日起十日内支付原告高文玉解除劳动关系经济补偿金6，689.67元；四、驳回原告高文玉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
上诉人宝曼尼公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销原判，改判宝曼尼公司不支付高文玉未签订劳动合同的双倍工资差额14978.48元和经济补偿金6689.67元。2.诉讼费用由高文玉承担。理由：本案是宝曼尼公司因卖场撤柜的客观原因安排高文玉就近上班。高文玉拒不上班，公司才提出解除劳动关系。其次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，高文玉双倍工资的请求从2010年7月20日开始计算，到2014年6月20日提起仲裁时，已经超过了仲裁时效，故不应得到支持。
被上诉人高文玉辩称：本案事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
被上诉人宝曼尼武汉办事处未予答辩。
本院对原审认定的宝曼尼公司上诉未涉及的其他事实予以确认。关于上诉提到的双倍工资以及经济补偿金等问题，本院评判如下：
本院认为：高文玉于2010年6月20日与宝曼尼公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，宝曼尼公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资。关于双倍工资仲裁时效问题，虽然高文玉在2010年7月20日即应当知道自己的权利受到侵害，但考虑到劳动者在劳动关系存续期间处于弱势地位，不便于向用人单位主张权利，故为维护劳动者合法权益，双倍工资仲裁时效应从劳动关系解除时起算，双方的劳动关系于2014年6月解除，高文玉于2014年6月20日申请仲裁，未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，宝曼尼公司就仲裁时效提出的上诉理由不能成立。宝曼尼公司专柜被撤销以后，双方未就新工作地点协商一致，随后宝曼尼公司发出了解除劳动关系通知函，高文玉也申请仲裁要求支付经济补偿金，可确认双方一致同意解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款规定，宝曼尼公司应支付经济补偿金。
综上，上诉人宝曼尼公司的上诉理由不成立。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市宝曼尼鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 勇
审 判 员 邓万杰
代理审判员 李 娜
二〇一五年八月五日
书 记 员 陈 成