上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第4605号
原告上海光陆电机有限公司。
法定代表人叶正聪。
委托代理人金慧霞，上海丰兆律师事务所律师。
被告俞忠明。
原告上海光陆电机有限公司诉被告俞忠明劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月27日立案受理后，依法适用简易程序，并于2014年7月2日公开开庭进行了审理，原告上海光陆电机有限公司的委托代理人金慧霞、被告俞忠明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海光陆电机有限公司诉称：原被告之间的劳动合同载明双方的劳动合同期限为2013年2月1日至2014年2月28日，双方的劳动关系因劳动合同期满而终止，不存在违法解除的情况。合同期限即将届满之时，原告曾多次与被告就续签劳动合同事宜进行协商，但未能达成一致。期间被告及家属多次前往原告处无理取闹，更发生严重影响原告日常管理运作的行为，原告鉴于双方实在无法达成一致，遂于2014年3月14日发出劳动合同终止通知单，告知其劳动合同期满，不再续签。鉴于双方劳动关系已经于2014年2月28日终止，原告无须支付被告2014年3月1日至2014年3月14日期间工资。针对加班工资，缺乏事实及法律依据，被告自2013年3月25日受伤后就再也未来上班，无加班工资可言。故原告诉至本院，请求判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金19，599.6元；2、原告不支付被告2014年3月1日至2014年3月14日期间工资744.83元；3、原告不支付被告2010年2月1日至2014年3月14日期间加班工资18，718.4元。
被告俞忠明辩称：不同意原告诉讼请求，原告系违法解除，被告一直工作至2014年3月17日。2013年3月25日被告发生工伤，当时原告承诺给看两年病，但今年过年回来原告不同意，并于2014年3月14日发出劳动合同终止通知书。原告于2014年3月14日发出劳动合同解除通知书，应支付2014年3月1日至2014年3月14日期间工资。原告未支付加班工资，被告每天工作8.5个小时，法定节假日原告也未放全。
经审理查明：被告于2010年2月1日进入原告处工作，最后一份劳动合同期限自2013年2月1日至2014年2月28日。2013年7月19日，被告被认定为工伤。2013年8月14日，被告被鉴定为因工致残程度十级。原告于2014年3月14日向被告出具劳动合同终止通知单，载明：你与本公司签订的劳动合同期限为2013年2月1日至2014年2月28日，现该期限到期，故你与本公司的劳动合同已终止，本公司不再与你签订劳动合同。
另查明：被告自2013年3月25日受伤后一直未去原告处上班，并向原告请病假至2014年1月19日；被告未能提供2014年1月19日至2014年2月27日期间病假单且该段时间并未去原告处上班；2014年2月27日上海市第六人民医院出具疾病证明单，建议被告休假两周；2014年3月10日上海市松江区中心医院出具疾病病假建议书，建议被告全休7天；2014年3月15日，上海市第六人民医院出具疾病证明单，建议被告休假两周。
又查明：被告2012年3月至2013年2月期间平均工资为2，950元。
再查明：被告于2014年3月18日向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、原告支付被告2014年2月、3月工资3，240元；2、原告支付被告2012年9月至2014年3月期间奖金5，300元；3、原告支付被告2012年2月至2014年3月期间加班费87，838元；4、原告支付被告2013年3月25日至2014年3月17日工伤治疗期间护理费14，025元；5、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金37，536元；6、原告支付被告十级工伤一次性就业补助金14，076元；7、原告支付被告十级工伤一次性医疗补助金14，076元；8、原告支付被告代通金4，692元；9、原告支付被告精神损失费80，000元；10、原告支付被告2014年2月至2014年3月28日治疗费1，300元；11、原告支付被告2013年3月25日至2013年8月25日期间工资差额9，555元。该仲裁委员会于2014年4月30日以松劳人仲（2014）办字第974号作出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金19，599.6元；2、原告支付被告2014年3月1日至2014年3月14日期间工资744.83元；3、原告支付被告2010年2月1日至2014年3月14日期间加班工资18，718.4元；4、原告支付被告一次性就业补助金14，076元；5、原告支付被告2013年3月25日至2013年8月25日期间工资差额8，296.45元；6、被告的其余请求，不予支持。原告对裁决不服，故诉至本院。
以上事实，有劳动合同、劳动合同终止通知书、工资单、鉴定结论书、请假单、疾病证明单、疾病放假建议书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告称系因被告旷工解除劳动合同，但和原告出具的劳动合同终止通知单明显不符，本院不予采信，确认系因劳动合同到期不续签而终止合同。原、被告之间的劳动合同于2014年2月28日到期，虽然被告提供了2014年2月27日之后的病假单，但该病假单均在被告处保存，被告并未提供证据证明该病假单已经实际交付原告。同时2014年2月28日也已经超过了被告所应享有的医疗期。原告于2014年3月14日出具通知终止双方劳动合同，尚在合理期间之内，应属合法，原告要求不支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。
关于2014年3月1日至2014年3月14日期间的工资，由于双方劳动合同已经于2014年2月28日到期终止，且该段期间被告也没有为原告提供劳动，故对于该段期间的工资，本院不予支持。
关于加班工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告认为，原告系按计件数量×计件单价的方式支付被告出勤工资，被告平时不存在加班，周末加班工资按照两倍计算，其出勤期间的工资均已经支付，由于记录完成工作数量的标识卡并未全部保存，现无法确认具体的完成量，亦无法分清平时和休息日的完成量。被告确认双方的工资结算方式，但主张2010年2月1日至2013年3月25日期间，被告存在每月平时加班60小时以及双休日加班50小时的情况，故要求原告支付加班工资。本院认为，对于实行计件工资的加班工资的支付需要符合超定额、超法定工作时间两重标准，而本案中被告并无计件定额，故被告工资的计发模式并非法定意义上的计件工资。被告主张2010年2月1日至2014年3月14日期间的加班工资，其中2010年2月1日至2012年2月29日期间被告仅提供了入库单证明存在双休日加班事实，而根据被告提供的工资单，即使存在入库单体现的加班时间，以计时方式核算加班工资，原告支付给被告的工资总额也并无不当，故对于该段时间的加班工资，本院不予支持。关于2012年3月1至2013年3月25日期间的加班工资，被告主张每月平时存在60小时加班，双休日存在50小时加班，但并未提供证据予以证实，而原告提供考勤记录证明被告的实际工作时间，故本院采信原告的意见，以考勤记录体现的时间作为被告的加班时间，确认被告的工作时间为每周做六休一，存在一天加班。按照双方合同约定的基本工资，即使按照计时方式核算加班工资，2012年3月至2012年12月期间及2013年3月1日至3月25日期间被告支付给原告的工资总额并无不当，故对此该段时间的加班工资，本院难以支持。关于2013年1月的加班工资，按照双方合同约定的基本工资，依照计时方式核算加班工资，原告应支付被告加班工资596元，现原告仅支付被告加班工资166元，仍须支付被告加班工资430元；关于2013年2月的加班工资，按照双方合同约定的基本工资，依照计时方式核算加班工资，原告应支付被告加班工资149元，然原告并未支付，故原告应支付被告加班工资149元。关于2013年3月26日至2014年3月14日的加班工资，鉴于该段时间被告并未实际工作，不存在加班情况，对于该段时间的加班工资，本院难以支持。因此，原告应支付被告加班工资合计579元。
关于一次性就业补助金及2013年3月25日至2013年8月25日期间工资，双方均未起诉，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、原告上海光陆电机有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告俞忠明2010年2月1日至2013年3月25日期间加班工资579元；
二、原告上海光陆电机有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告俞忠明一次性就业补助金14，076元；
三、原告上海光陆电机有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告俞忠明2013年3月25日至2013年8月25日期间工资差额8，296.45元；
四、原告上海光陆电机有限公司无须支付被告俞忠明违法解除劳动合同赔偿金19，599.6元；
五、原告上海光陆电机有限公司无须支付被告俞忠明2014年3月1日至2014年3月14日期间工资744.83元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付原告迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海光陆电机有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 杨 名
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 黄尤加
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。