杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭余民初字第4211号
原告：吴美丽。
委托代理人：周磊，浙江宝铉律师事务所律师。
被告：杭州世纪力天服饰有限公司，住所地：杭州市余杭区临平街道临平大道894号。
法定代表人：李丽，总经理。
委托代理人：陈蒙寂，浙江广政律师事务所律师。
原告吴美丽为与被告杭州世纪力天服饰有限公司（以下简称世纪力天公司）劳动争议纠纷一案，于2015年11月23日诉来本院。本院于同日受理后，依法由代理审判员高亚飞独任审判，于2016年1月8日公开开庭进行了审理。原告吴美丽及其委托代理人周磊，被告世纪力天公司的委托代理人陈蒙寂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴美丽起诉称：2013年10月，吴美丽应聘进入世纪力天公司作为营销总监一职约定工资为年薪240000元，职位为营销总监一职。因世纪力天公司经营不善，长期拖欠工资，故吴美丽于2014年10月18日终止与世纪力天公司的劳动关系。世纪力天公司在2015年7月起终止与吴美丽的劳动合同关系，终止社保缴纳义务。从2014年11月起吴美丽多次与世纪力天公司法定代表人李丽以及股东杭州永瑞工贸有限公司法定代表人闵韵良催讨要求支付拖欠工资，均被对方以各种理由予以搪塞，敷衍。故吴美丽向法院起诉，诉讼请求为：世纪力天公司支付自2014年2月起至2014年10月18日止的工资共计20000元／月除以8个月计177768元。2、确认吴美丽、世纪力天公司之间的劳动合同关系在2014年10月18日依法解除。审理中，吴美丽撤回第二项诉讼请求。
为证明上述事实，原告吴美丽向本院提交了如下证据：
1、个人经济收入证明，用以证明吴美丽的工资收入情况。
2、对账单，用以证明吴美丽的工作期限以及已付工资的情况。
3、不予受理案件通知书、仲裁申请书，用以证明吴美丽申请劳动仲裁不予受理的事实。
4、借记卡交易明细对账单、信用卡对账单，用以证明吴美丽已收到的工资款项，以及最后一次收到的工资情况。
5、录音光盘及文字整理稿，用以证明吴美丽向世纪力天公司主张工资的时间、尚欠工资情况，吴美丽提出主张的时间未超出仲裁时效的事实。
被告世纪力天公司辩称：2013年10月，吴美丽、世纪力天公司签订了劳动合同，吴美丽从事销售工作，劳动期限为2013年10月至2014年10月，双方约定的月工资2005元。吴美丽的年薪并非24万元，双方也未就此年薪进行过约定，吴美丽的月工资以双方约定的劳动合同为准，世纪力天公司已将全部收入发放给吴美丽。并未拖欠吴美丽任何工资。双方之间的劳动关系于2014年10月终止，无须确认双方解除劳动关系。
为证明上述事实，被告世纪力天公司向本院提交了如下证据：
1、劳动合同书，用以证明吴美丽的劳动期限为2013年10月至2014年10月以及吴美丽的月工资为2005元的事实。
2、个人经济收入证明二份，用以证明吴美丽自己确认收入证明是用于其办理银行消费贷款之需，该24万年薪并非吴美丽的真实收入的事实。
3、2013年10月至2014年10月收入明细，用以证明吴美丽的月收入及其构成，其月工资2005元，2013年10月至2014年10月工资总收入103632元的事实。
4、绩效考核，用以证明吴美丽的月绩效奖金构成情况。
5、银行打款凭证、授权委托书，用以证明世纪力天公司已经向吴美丽发放了其全部的收入，并未拖欠吴美丽任何工资的事实。
根据原告吴美丽的申请，本院依法传唤证人彭某出庭作证。证人彭某陈述，其2013年10月到世纪力天公司工作，从事进货、出货、入库、客户的进出帐工作，有时也从事销售工作，与吴美丽系上下级关系，同一办公室的另一销售经理徐进告诉其吴美丽的月工资为20000元，平时工资不能按时发放，存在拖欠的情况。原告吴美丽以此证人证言，用于证明吴美丽的工作性质及工资情况。
经庭审质证，被告世纪力天公司对原告吴美丽提供的证据质证意见如下：证据1，三性均有异议，该收入证明是吴美丽为了办理银行消费贷款要求世纪力天公司帮忙出具的，上面列明的年薪24万元也并非吴美丽的真实收入，吴美丽的收入是以劳动合同为准的，并且吴美丽自己都已经确认该年薪仅用于办理银行的消费贷款之需。证据2，该份对账单系陆永贵书写，截止到2014年10月12日吴美丽的收入为62232元，而截止2014年10月12日吴美丽的实际总收入为67232元，陆永贵漏记了5000元。该份对账单恰恰说明了吴美丽对世纪力天公司向其发放的收入予以认定。证据3，三性无异议。恰恰说明了吴美丽的主张不符合事实，如果世纪力天公司真的拖欠吴美丽工资，为何超过一年时效才来主张。证据4，借记卡交易明细对账单2015年2月12日、2月15日以及2014年10月28日这几笔确认是世纪力天公司发放的工资，其他的款项并非世纪力天公司发放。信用卡对账单系复印件，三性均有异议，信用卡的消费记录款项是由吴美丽向世纪力天公司打款的。如果是世纪力天公司向吴美丽发放的工资，不是正数，应该是负数，故该笔款项也不是世纪力天公司发放的工资。证据5，三性均有异议。首先，该份录音证据是吴美丽单方出具的，且录音的环境及谈话人的身份都不明确，对其真实性不予确认。其次，吴美丽主张的该份证据是与“闵韵良”的谈话内容，而闵韵良他既非公司的法定代表人也未得到公司的授权，其当然无权代表世纪力天公司与吴美丽就工资事宜协商，甚至明确相关事宜。第三，录音笔录中也未提到世纪力天公司有任何拖欠工资的事宜，全部吴美丽自己单方主张自己的月收入金额，吴美丽主张工资是1.1万，与其诉讼请求自相矛盾。彭某的证人证言，吴美丽作为公司销售，其收入所得是绩效作为考核的，证人认为另一名销售经理的收入可以决定吴美丽的收入是不属实的，吴美丽的收入与其实际的绩效作为相应的依据的。证人自己也确认最后的工资已经全部发放完毕，并且在世纪力天公司提供的收入明细表中可以看到证人的月收入情况，该月收入情况与证人陈述的吻合。
经庭审质证，原告吴美丽对被告世纪力天公司提交的证据质证意见如下：证据1，吴美丽签字的真实性无意义，但月工资的真实性上有异议，该份证据经多次装订过，工资数额不是吴美丽确认手写的，是世纪力天公司人事经理进行书写的，故对其用于证明吴美丽的工资真实性有异议。证据2，确系吴美丽手写，但是其关联性上是吴美丽为了办理银行贷款需要公司出具收入证明，财务经理请示闵韵良之后必须要求吴美丽书写才给出具证明，故关联性不予认可。证据3、4，三性不予认可，上述收入明细及绩效考核表均系世纪力天公司单方出具的，未经吴美丽予以确认过的的绩效考核。证据5，钱款确实收到，但是待证事实及关联性有异议。该部分里面金额并非实际世纪力天公司向吴美丽出具的工资，根据我方证据中POS机的刷卡，是用于生活所需套现，银行走账是正数是因为之后吴美丽用现金再给世纪力天公司的。
本院对原告吴美丽提供的证据认证如下：证据1，与被告世纪力天公司提供的证据2中的2015年4月20日经济收入证明一致，庭审中双方陈述2014年10月劳动关系终止，故对该份证据本院不予确认。证据2，被告世纪力天公司确认系其公司陆永贵出具，故本院对其予以确认。证据3，能够证明本案经过仲裁前置程序，本院予以确认。证据4，借记卡交易明细对账单结合被告世纪力天公司提交的银行打款凭证及当事人的陈述，本院确认世纪力天公司已支付吴美丽工资103632元。信用卡对账单，系复印件不符合证据的形式要件，且被告世纪力天公司有异议，本院不予确认。证据5，庭审中世纪力天公司陈述闵韵良系法定代表人的老公，且系世纪力天公司的股东杭州永瑞工贸有限公司的法定代表人，故本院对吴美丽与闵韵良录音谈话形式真实性予以确认，待证事实将结合本案的其他证据及当事人陈述予以综合认定。彭某的证人证言，对吴美丽的工作情况的陈述，本院予以确认，但工资情况因系彭某听他人的转述，故本院不予采信。
本院对被告世纪力天公司提供的证据认证如下：证据1，原告吴美丽认为签名系其所签，但合同里面的内容均系被告世纪力天公司填写，但未提供有效证据证明，本院不予采信，故本院对该证据予以确认。证据2，因庭审中双方劳动关系予以2014年10月终止，且吴美丽备注“该证明只为消费贷款使用，实际收入按照当初约定来执行，如有产生债权纠纷、法律责任有我本人承担，特此证明”，故本院不予确认。证据3、4，未有其他证据佐证，系被告世纪力天公司单方制作，故本院不予确认。证据5，原告吴美丽陈述钱确实收到，但认为并非全部系世纪力天公司支付的工资，但庭审中吴美丽对收到工资103632元与转账凭证总金额一致，故本院对该证据予以确认。
根据上述有效证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：
2013年10月11日，吴美丽进入世纪力天公司工作，在销售部工作。世纪力天公司支付吴美丽在职期间的工资103632元（其中2014年10月12日前支付67232元），双方订立书面劳动合同，劳动合同期限为2013年10月11日起至2014年10月10日止，从事销售部工作，月工资为2005元。2015年11月5日，吴美丽以世纪力天公司未支付2014年2月起至2014年10月18日止工资向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年11月9日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲不字（2015）49号不予受理案件通知书。吴美丽不服，诉至法院，请求上判。
本院认为，本案的争议焦点是吴美丽的工资标准问题。世纪力天公司主张吴美丽的工资系双方签订的劳动合同约定2005元加上绩效考核，但关于绩效考核，世纪力天公司并未提供充分有效的证据予以证明，故本院对世纪力天公司主张不予采信。吴美丽主张月工资为20000元，并提交了个人经济收入证明及证人彭某的证言、录音予以佐证。本院认为，个人经济收入证明系双方终止劳动关系后出具的，不能证明吴美丽在职期间的收入状况；彭某陈述吴美丽的工资系世纪力天公司另一销售经理告知，缺乏其他证据佐证；录音内容中双方对吴美丽的工资未予以明确。综上，吴美丽未能提供有效证据证明其工资为20000元。同时，世纪力天公司支付吴美丽工资103632元，显然高于劳动合同的约定，故本院认为不能以劳动合同的约定计算吴美丽的工资标准。对账单确定已付吴美丽2013年10月至2014年2月部份工资共计为62232元，庭审中双方确认应为67232元，故本院根据双方已确认的工资情况经核算吴美丽的月工资标准为14478.18元（67232元÷101天×21.75天）。吴美丽主张其2014年10月18日停止工作，并提供了对账单“工作日14年10月18日”予以证明，故本院确认吴美丽在世纪力天公司停止工作的时间为2014年10月18日。综上，世纪力天公司应支付吴美丽自2014年3月至2014年10月18日的工资为109335.22元（14478.18元×7个月＋14478.18元÷21.75天×12天），扣除已支付的36400元，尚余72935.22元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、被告杭州世纪力天有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴美丽工资72935.22元。
二、驳回原告吴美丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告吴美丽负担3元，被告杭州世纪力天有限公司负责2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 高亚飞
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 朱玲玲