福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第2270号
原告石开福，龙岩山海旅游运输有限公司驾驶员。
委托代理人李秉强，福建金磊律师事务所律师。
被告龙岩山海旅游运输有限公司，住所地龙岩市新罗龙门镇石埠村罗龙路269号8幢4层，组织机构代码77963134-X。
法定代表人程登，经理。
委托代理人张机慧，福建博益律师事务所律师。
委托代理人饶小艳，福建博益律师事务所律师。
原告石开福与被告龙岩山海旅游运输有限公司（以下简称山海旅游运输公司）劳动争议一案，本院于2014年4月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石开福及其委托代理人李秉强、被告山海旅游运输公司的委托代理人张机慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石开福诉称，原告自2009年9月28日起至2013年3月31日一直在被告处上班，从事驾驶员工作。2009年9月28日至2009年12月31日期间，被告应支付给原告的基本工资是每月650元，但被告实际支付给原告的基本工资为每月300元，尚差1050元；2010年1月1日至2010年12月31日期间，被告应支付给原告的基本工资是每月700元，但被告实际支付给原告的基本工资为每月300元，尚差4800元；2011年1月1日至2012年5月31日期间，被告应支付给原告的工资是每月850元，但被告实际给原告的基本工资为每月300元，尚差9350元；2012年6月1日至2012年12月31日期间，被告应支付给原告的基本工资是每月1050元，但被告实际支付给原告的基本工资为每月500元，尚差3850元；2013年1月1日至2013年3月31日期间，被告应支付给原告的基本工资是每月1170元，但被告实际支付给原告的基本工资为每月500元，尚差2010元；以上工资差额共计21060元。且被告违反劳动法的相关规定收取原告押金10000元，社保、医保等没有按工资总额缴纳。原告从2009年9月1日至2011年9月19日的劳动合同在被告保管，被告于2011年9月20日与原告签订劳动合同（合同编号：山海旅游（2011）第21号），合同期限从2011年9月28日至2017年9月27日。原告在被告处工作期间，工作超时及逢节假日上班依劳动法的相关规定被告应发放加班工资，但被告没有依法向原告发放工作超过及在节假日的加班工资。2014年3月11日，原告向龙岩市劳动争议仲裁委员会申诉。2014年3月28日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（岩劳仲（2014）46号），不支持原告的申诉请求。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告尚欠的工资差额21060元；2、被告向原告支付从2009年10月1日起至押金退还之日（2014年3月15日）止、按月利率1％计算的利息；3、被告向原告补足节假日加班工资31356元（54305÷12个月÷22.5天＝201元／天×3倍＝603元×11天＝6633元×5年＝33165元-（603×3天＝1809）＝31356元］；4、被告向原告支付从2010年10月至今的年休假加班工资3417元［（4年×5天＋3天）×201元／天］；5、被告向原告支付超时工资29574元［53个月×30个小时＝1590小时×（1＋0.5）×12.4元／小时］；6、被告为原告补足缴纳社会保险的差额部分。
被告山海旅游运输公司辩称：一、原告的仲裁申请已超过了法律规定的仲裁时效期间，且该事实已经劳动争议仲裁委员会裁决认定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”在本案中，原告主张的工资差额部分、节假日加班工资、超时工资、年休假加班工资等是从2009年9月开始计算，原告的主张显然超过了法律规定的一年仲裁时效，且本案并非因拖欠劳动报酬发生的争议；其次，原告主张在被告公司工作的时间也有误，应当以原告与被告签订的劳动合同为准。二、对于原告主张的各项请求，被告认为：1、工资的差额部分。被告聘用原告从事驾驶员工作，执行不定时工时制度，被告支付给原告的工资包括了岗位工资、管车补贴、待岗补贴、行车津贴、大润发路线津贴、新龙马路线津贴、夜班补贴、伙食补贴、加班补贴、交通费、司龄补贴等，每月发放的工资金额基本在两千多到四千多不等。劳动合同中约定的基本工资是指被告每月发放给原告的工资不能低于该数额，该约定与被告发放给原告的工资构成中的岗位工资并不能等同，且双方在履行劳动合同过程中，原告也从未就此提出过异议。另外，原告实际领取的工资既不低于《劳动合同》中约定的基本工资，也不低于当地的最低工资标准。因此，原告要求被告按劳动合同约定的基本工资或劳动合同约定的基本工资低于当地最低工资的，按当地最低工资标准支付工资的差额部分显然没有事实和法律依据。2、退还押金及利息。被告已经于2013年4月3日将1万元押金退回给原告。鉴于原告所从事岗位的需要，向被告领用或保管一定数额的备用现金、车售票款和车售票、客车运费结算凭单等有价票证，以及保管客车上的高档视听、监控设备和随车携带保管客车各种行驶、营运重要牌证等，为确保客车正常运行暨被告服务品牌、运输信誉和安全等社会效益的实现，原告同意向被告缴交履约承诺保证金1万元，双方就此签订了一份《特别约定》，约定原告同意向被告缴交履约保证金1万元，并约定保证金不计利息。该保证金是基于上述理由收取的，与劳动合同法第九条规定的用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物是完全不同的。其次，被告已经于2013年4月份退还了还在职原告缴交的履约保证金，因此，原告在本案中还主张被告退还押金及利息显然没有依据。3、关于节假日加班工资。首先，被告聘用原告从事驾驶员工作，执行不定时工时制度，这在双方签订的劳动合同中均有载明；其次，被告已将在此期间工资构成中原告应得的工资发放给原告；再次，原告按福建省2012年度交通运输业平均工资作为计算其加班工资的标准没有法律依据。因此，原告主张被告补足节假日加班工资没有依据。4、关于超时加班工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因此，原告应就其存在加班事实承担举证责任，然而原告未提供证据证明其存在超时加班的事实；其次，根据原告的工作情况，被告已将原告应得的行车津贴、大润发路线津贴、新龙马路线津贴、夜班补贴、加班补贴等发放给原告。因此，原告主张被告支付其超时工资没有事实和法律依据。5、年休假加班工资。根据《职工带薪年休假条例》第三、四条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如有本条例第四条规定的情形之一的，不享受当年的年休假。原告2011年年休假5天，2012年年休假5天，2013年年休假4天。其次，因原告系客车驾驶员，实行的是不定时工作制，被告在每年年初均给员工签发一份《员工带薪年休假申请表》，告知员工在不影响工作正常运转的前提下，于当年11月15日前完成年休假。被告会根据员工的申请安排年休假，对于部分不要求年休假的，被告也已根据他们的工作情况，发放了相应的工资。因此，原告主张年休假加班工资计算有误且也没有依据。6、补缴社会保险的差额部分问题。首先，被告已依法为原告缴纳了社会保险。其次，根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，即使存在用人单位未缴纳社会保险费的，也应由社保机构责令用人单位限期缴纳。
经审理查明，龙岩鹭峰快速运输有限公司与闽西山海旅游运输有限公司均为福建龙洲运输股份有限公司的子公司。2012年8月1日，闽西山海旅游运输有限公司名称变更为龙岩山海旅游运输有限公司。2009年9月28日，原告与龙岩鹭峰快速运输有限公司签订劳动合同（合同编号：鹭峰快运（2009）第006号）一份，合同期限从2009年9月28日至2011年9月27日。之后，原告在被告公司上班，工作岗位为驾驶员，每月工资由被告发放。2011年9月20日，原告与被告公司签订劳动合同（合同编号：山海旅游（2011）第21号）一份，合同期限从2011年9月28日至2017年9月27日。两份合同均约定原告每月劳动报酬包括基本工资及绩效奖金（第一份合同约定每月基本工资600元，第二份合同约定每月基本工资850元），被告汇入原告帐户的工资数额为被告当月应付原告的所有薪酬；原告同意查收并核对工资数额，有疑问应当在收到当月工资后的3个工作日内向被告书面提出等；原告所在岗位执行不定时工时制度。原告工作期间，被告向原告收取押金10000元。2014年2月19日，福建龙洲运输股份有限公司召开第四届第一次临时职工代表会议，会议决议一致同意通过《关于退还客运驾乘人员履约承诺保证金的议案》，于2014年2月28日前退还客运驾乘人员履约承诺保证金（该履约承诺保证金不计利息）。2014年3月31日，原告石开福辞职。2014年4月3日，被告向原告退还押金10000元。2014年3月11日，原告向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项与诉讼请求一致。2014年3月28日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2014）46号仲裁裁决，对原告的申请请求不予支持。2014年4月11日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，龙岩市劳动和社会保障局根据福建省龙洲运输股份有限公司的申请，批复同意该公司客（货）车驾驶员等9个工种实行不定时工作制。被告制作的工资发放表中原告的工资包括岗位工资、工资性津贴、行车津贴、行包提成、过夜补贴、综合奖、交通费等。诉讼中，原告表示其工作时间不固定，被告如有通知就出车，没有接到通知就在家里待命，每月出车少则10多天，多则20多天。原告于2013年年休假4天。
以上事实，有原、被告提供的证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为，原告于2009年9月28日虽与龙岩鹭峰快速运输有限公司签订劳动合同，但实际在被告处工作，工资亦由被告发放，应认定原告从2009年9月28日起与被告建立劳动关系。两份劳动合同约定原告的工资包括基本工资及绩效工资，根据企业与劳动者签订劳动合同的通常做法及合同原意，该基本工资应理解为被告应支付给原告的最低工资，但原告实际领取的工资亦大大超过了统筹地区最低职工工资标准。同时，两份劳动合同还约定原告如对工资有疑问，应当在3日内向被告提出。原告在收到被告给付的工资后，未在约定期限内提出异议。因此，原告要求被告补足工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九规定，企业因生产特点不能实行国家正常工时制度的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被告是经营客运特殊行业，经劳动行政部门批复同意被告客车驾驶员实行不定时工作制。被告支付给原告的工资中已包括了效益工资、行车津贴等项目。故原告要求被告支付节假日加班工资、超时加班工资，无事实与法律依据，本院不予支持。原告主张被告应支付工作期间的年休假加班工资，但原告未举证证明其向被告申请休假时，被告不予准许的情况，且原告亦认可2013年享受了部分休假待遇，故原告的该项主张缺乏事实依据，本院亦不予支持。原告要求被告支付从交纳押金起至押金退还之日止、按月利率1%计算的利息，没有法律依据，本院亦不予支持。关于原告要求被告补足缴纳社会保险的差额部分，因该项纠纷不属于人民法院受案范围，对此本院依法另行作出驳回起诉裁定。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
驳回原告石开福的诉讼请求。
本案案件受理费10元、减半收取为5元，由原告石开福负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
代理审判员 林 三 凤
二〇一四年六月十日
书 记 员 汤芹娟（代）
附注：
引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。