盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）都民初字第1023号
原告解XX，男，汉族，技术员。
被告盐城精通源机械厂。
法定代表人尹洪标，该厂厂长。
原告解XX诉被告盐城精通源机械厂劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月21日立案后，依法由审判员张登太适用简易程序公开开庭进行了审理。原告解XX、被告盐城精通源机械厂法定代表人尹洪标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告解XX诉称：我进入被告单位工作，从事机械设计和相关管理工作，约定月工资为3500元，岗位津贴每月1000元。同年11月30日，被告违法解除与我的劳动关系，并拒绝支付相关劳动报酬。现我要求被告支付拖欠的工资5217元，并支付赔偿金4500元和竟业限制补偿金36000元。
被告盐城精通源机械厂辩称：我单位与原告签订劳动合同不错，但岗位津贴是在年终发放，且要求原告担任生产主管，而原告只是担任生产技术主管，因此原告不应享受。关于原告的请求，1、我单位已同原告结算所有工资；2、我单位是应原告的要求才解除劳动合同的，不存在违法解除，另原告在签订合同时隐瞒其自身残疾的事实，我单位在解除劳动合同后，已作出除名决定；3、竟业限制是要求原告不得在大冈从事竟业工作或泄露商业秘密，但原告离开大冈则可以从事竟业工作，另在解除合同时，我没有看到原告删除电脑内有关的涉及商业秘密的资料，我保留追究因原告泄密而造成我单位经济损失的权利；4、原告自装的宽带、我单位为原告购买的设计手册及原告使用的水电等，所产生的费用均应由原告负担。综上，请求驳回原告的诉请。
经审理查明：原告解XX系肢体残疾人，等级为肢体四级，2013年6月24日中国残疾人协会签发残疾证。2013年9月16日，被告盐城精通源机械厂（甲方，下同）与原告解XX（乙方）签订劳动合同协议书，约定：1、乙方根据甲方工作需要，担任生产技术岗位主管工作，甲方按每月3500元的标准发放工资，岗位津贴工资在年终按每月1000元的标准发放；2、乙方有患病或因前期交通事故负伤致残，虽经治疗不能完全康复，影响从事现任工作等情形的，甲方可以解除合同；3、乙方须保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或他人谋取不正当利益，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后亦不得在两年期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。一经发现，甲方有权解除合同，并有追究乙方赔偿甲方经济损失的权利；4、甲方按照规定解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，乙方欲解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；5、合同期限为一年，自2013年9月20日起至2014年9月19日止。合同还对其他事项作了约定。合同签订后，原告即到被告处工作，并担任生产技术主管，被告按每月3500元的标准向原告发放工资。2013年11月30日，被告向原告送达解除劳动关系通知，通知载明：根据我单位实际和解XX的身体状况，我司于2013年12月1日起解除与劳动者解XX的劳动关系等，同年12月3日，被告又作出同原告解除劳动关系并予以除名的决定。原告遂于2013年12月16日向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盐都仲裁委）申请仲裁，同月23日盐都仲裁委向原告发出书面征询书，原告表示不同意由该委受理，后原告于2014年1月3日向本院提起诉讼，要求支付拖欠工资待遇、支付经济补偿金及竞业限制补偿金，但未按时到庭，本院于2014年2月24日作出（2014）都大民初字第0040号民事裁定，裁定按自动撤诉处理。2014年3月12日，原告再次诉至本院，仍要求支付拖欠工资待遇、支付经济补偿金及竞业限制补偿金，本院以原告超过法定起诉期间为由，于2014年4月3日作出（2014）都大民初字第0116号民事裁定，裁定驳回原告的起诉。2014年4月10日，原告再次向盐都仲裁委申请仲裁，该委亦于同月16日再次向原告发出书面征询书，原告仍表示不同意由该委受理，并于2014年4月21日第三次诉至本院。诉讼中，原告表示同意同被告解除劳动合同，被告则于2014年5月14日提出解除同原告所约定的竞业条款的请求，原告当即表示同意，但要求被告支付解除前的经济补偿金。
另查明：原告9月上班时间为10天（其中含休息日4天），9月30日补休一天；10月上班时间为24天（其中法定假日2天，休息日7天），休息7天（含法定假日1天），该月法定假日3天，休息日8天；11月上班时间20.5元，休息9.5天，该月休息日9天。被告已向原告支付9、10、11月份工资分别为1250元、3250元、2812.5元。
还查明：1、合同履行期间（1）、2013年10月11日原告自行申请了宽带，并支付费用499元，但该票据原件现在被告处，并由被告法定代表人尹洪标在该票据上签署“报尹.10／12”，（2）、被告为原告购买了机械设计手册花费414元，另为原告支付水电费85元，上述费用原告同意扣减；2、在原告第一次诉讼期间，原告于2014年1月19日向被告法定代表人尹洪标出具收条，载明：今收尹洪标工资尾款1300元，以后无经济纠纷瓜葛。同意收回上述款项诉讼。
以上事实有原告提供的残疾证复印件、劳动合同协议书、解除劳动关系通知书、盐都仲裁委2013年12月16日及2014年4月10日收件回执和2013年12月23日及2014年4月16日征询书、（2014）都大民初字第0040号及0116号民事裁定书等各一份，有被告提供的解除劳动关系并予以除名的决定、领款单两份、宽带及设计手册发票各一份。
本院认为，依法成立的合同，自成立时生效。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括津贴、加班加点工资等。本案中，原、被告签订的劳动合同协议书是双方的真实意思表示，亦不违反法律的规定，应认定合法有效，双方均应按约履行。合同约定月工资3500元、岗位津贴1000元在年终时发放，而原告又从事了合同约定的生产技术岗位主管工作，现合同已解除，故被告应按每月4500元的工资标准向原告支付各项补偿或赔偿金。被告同原告解除劳动合同既不符合法律的规定，又不符合合同的约定，现原告同意解除劳动合同，故被告应按经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金，但不再支付经济补偿金。合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，合同解除后原告履行了竞业限制的义务，被告应按月工资的30%支付经济补偿金，现被告要求解除同原告所约定的竞业条款，原告当即表示同意，并只要求被告支付解除前的经济补偿，故竞业限制经济补偿应从2013年12月1日计算至2014年5月14日。关于原告的请求：1、原告要求被告支付拖欠的工资和加班费，因原告于第一次诉讼期间就工资尾款同被告达成协议，并向被告出具收条，注明收到工资尾款1300元，以后无经济瓜葛，并收回对上述款项的诉讼，可以认定原、被告间已就拖欠的工资和加班费进行了处理，并已履行完毕，故本院对原告的该项请求不予支持；2、原告要求被告支付赔偿金，符合法律规定，本院确定按月工资4500元计算赔偿金为4500元（月工资4500元×0.5个月×2）；3、原告要求被告支付竟业限制补偿金36000元，因竞业限制条款于2014年5月14日双方同意解除，原告也仅要求被告支付解除前的补偿金，故竟业限制补偿金应为7357.5元（4500元／月×30%×5.45月）。以上合计11857.5元，但被告为原告支付或垫付的宽带费499元、设计手册费414元和水电费85元，应当扣减，故被告应再向原告支付10859.5元。原告否认宽带费由被告支付，但未能作出合理解释，且票据原件亦在被告处，故本院不予采信。对原告其他请求，因无事实和法律依据，本院亦不予支持。被告辩称认为，1、原告隐瞒残疾的事实，其解除合同并对原告作除名处理符合法律规定，但未能提供证据证明，且合同已就该事项作了明确约定，而原告从事的是生产技术主管，其肢体低等级的残疾并不影响原告所从事的工作，故本院对其该项辩称不予采信；2、原告离开大冈后可从事竞业工作，且未当面销毁电脑中的有关资料，其不应支付竞业补偿金，但被告亦未能提供证据证明，显与合同约定不符，故本院亦不予采信；3、原告出具的收条证明其与被告之间已全部结清，无其他经济瓜葛，但收条上仅载明了工资尾款，以后无经济瓜葛，并撤回对该款项诉讼的相关事项，不能代表原告就工资款项以外的事项亦作出了同样的意思表示，故本院对被告的该项主张亦不予采信。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二十三条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条第一款之规定，判决如下：
一、被告盐城精通源机械厂向原告解XX向支付赔偿金4500元、竟业限制补偿金7357.5元，合计11857.5元，减云被告盐城精通源机械厂已支付或垫付的宽带费499元、设计手册费414元和水电费85元，被告盐城精通源机械厂再实际向原告解XX支付人民币10859.5元，于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告解XX的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（汇款户名：盐城市财政局，开户行：江苏省盐城市农行中汇支行营业部，帐号：400101040227821）
审判员 张登太
二〇一四年六月四日
书记员 郁 玲
附录法律条文
1．《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2．《江苏省工资支付条例》
第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
3．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。