福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第15号原告李培映，男，1986年3月26日出生，汉族，住云南省文山壮族苗族自治州丘北县腻脚彝族乡地白村民委地白老寨村小组，公民身份号码532626198603261313。被告深圳市数博软件有限公司，住所地广东省深圳市南山区朗山路华瀚大厦A座402A室，组织机构代码79664971-X。法定代表人洪耀先。被告昆明数博兰德科技有限公司，住所地云南省昆明市学府路金鼎科技园内综合业务楼三楼311房，组织机构代码75718977-3。法定代表人洪耀先。原告李培映诉被告深圳市数博软件有限公司（以下简称“深圳数博公司”）、昆明数博兰德科技有限公司（以下简称“昆明数博公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李培映及被告深圳数博公司、昆明数博公司的法定代表人洪耀先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李培映诉称，原告于2007年5月16日入职被告昆明数博公司并签订了一年的劳动合同，期间于2007年9月、10月份先后被派到北京、厦门工作，工资由被告昆明数博公司支付。被告昆明数博公司系100%控股被告深圳数博公司。自2008年1月1日起至2012年12月31日，原告系与被告深圳数博公司签订劳动合同，但被告深圳数博公司从2011年8月起就一直以公司资金紧张为由未按双方劳动合同约定按月结算劳动报酬，长期拖欠原告2011年8月至2012年6月的提成款及2012年6月份的工资，其中2011年12月至2012年5月份的部分工资系由被告昆明数博公司支付。另外，原告与被告深圳数博公司于2012年7月1日签订了《2012年软件事业部承包经营合同（定稿）》，此后双方履行的是承包经营合同，双方系商业合作关系，但被告深圳数博公司并未依法支付原告经济补偿金。故原告请求法院判令：1、两被告共同支付原告2011年7月至2012年6月期间拖欠原告的提成款41608.5元；2、两被告支付原告2012年6月份工资6385.4元；3、两被告支付原告截止2012年6月30日的备用金结余349.93元；4、两被告支付原告经济补偿金28600元。被告深圳数博公司辩称，一、被告深圳数博公司于2006年11月成立，原告于2007年5月16日入职被告深圳数博公司工作。截止2012年6月30日，被告深圳数博公司尚欠原告工资4884.05元、提成款41608.5元；原告则尚欠被告深圳数博公司未结清的备用金349.43元，未结清的备用金是指原告从被告深圳数博公司处领取了备用金但没有用发票冲抵也未还给被告深圳数博公司的款项。2008年起至2012年6月30日，原告与被告深圳数博公司都签订了劳动合同，但劳动合同现在找不到了。2012年6月30日，因原告与被告深圳数博公司签订了承包经营合同，故双方终止了原来的劳动合同，原告不再是被告深圳数博公司的员工。同时，承包经营合同中约定了原告应当支付被告深圳数博公司10万元的承包经营费，且在合同第三条还对双方之前的账目等进行了明确约定。按照该约定，10万元承包经营费应从2012年6月份回款等款项中予以扣除，而原告2012年6月份的回款为34100元，因此原告诉求的第1-3项的欠款48343.83元并不存在，截止2012年7月25日原告仍尚欠被告深圳数博公司2584.24元。二、原告主张经济赔偿金缺乏依据，双方在2012年7月1日签订的承包经营合同以及之后的结算清单中，都没有任何关于经济赔偿的条款，且在承包经营合同执行后的1年多时间内，原告也从未向被告主张过经济赔偿问题。另外，即便存在经济赔偿金，依法原告也应在1年的期间内主张。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。被告昆明数博公司辩称，原告与被告昆明数博公司不存在任何劳动关系，和原告存在劳动关系的是被告深圳数博公司。被告昆明数博公司没有跟原告签订任何劳动合同。被告昆明数博公司曾经代表被告深圳数博公司向原告支付过工资，但那是因为被告深圳数博公司支付不出工资而委托深圳数博公司向原告支付。经审理查明，昆明数博公司、深圳数博公司系分别于2004年3月4日、2006年11月30日成立的有限责任公司，法定代表人均为洪耀先。李培映自2008年1月1日起与深圳数博公司签订数份书面劳动合同，一年一签，其中双方于2012年1月16日签订了《2012年聘用合同书》及《附件：2012年数博软件营销中心考核制度》、《保密协议书》，约定：李培映受聘于深圳数博公司负责厦门、福州、江西、海南、山东区域的经营，担任厦门事业部的部门经理职务；合同有效期限为1年，自2012年1月1日起生效；基本月薪为固定房补1000元＋基本工资1500元＋其他项4220元（含个人所得税），其他项包括岗位工资、保密费及其他各类补助不等；提成、奖金按附件《深圳市数博软件有限公司2012年营销管理的基本制度》执行等。2011年12月至2012年6月期间，李培映的部分工资由昆明数博公司支付，昆明数博公司、深圳数博公司均表示昆明数博公司系代深圳数博公司支付李培映部分工资。2012年7月1日，李培映与深圳数博公司签订一份《2012年软件事业部承包经营合同（定稿）》，约定：李培映接受深圳数博公司承包经营的条件，负责福建区域的经营，厦门地区拥有终生独家经营或代理权，以数博软件福建、厦门事业部（分公司）经理的职务负责自负盈亏的独立财务核算的经营管理；合同的生效日期为2012年7月1日，福建地区除厦门外有效期限为1年，厦门地区有效期限为终生永久有效等。其中合同第三条“关于截止2012年6月30日之前的结算处理（历史遗留解决办法）”约定：1、李培映对于承包经营不需要的办公设备及其他资产在征得公司同意的条件下可变卖，如果员工需要，可以折价转让给他们并抵工资，部门所得现金可冲抵部门员工工资或提成；2、李培映承诺6月份回款金额为10万元，对于截止6月30日未完成的6月计划回款金额在扣除李培映的应报销费用（未结清的报销余额）或应付费用（未结算的厦门事业部工资及提成）后，深圳数博公司有权在李培映承包经营开始后收回的应得款中逐步扣除，但深圳数博公司应充分考虑李培映开始期间的基本运作资金需求。此后李培映开始承包深圳数博公司福建地区的经营。2012年7月30日，深圳数博公司向李培映发送一份电子邮件，其中附件名为《关于厦门事业部的结算问题》、《李培映未结提成》的邮件主要内容为：1、2012年6月份厦门事业部实际回款为34100元；2、截止2012年6月未结清的李培映个人提成为41608.9元；3、截止2012年6月厦门未结清的李培映工资为4884.05元；4、截止2012年6月，李培映未结清的备用金为349.43元；5、按照7月1日的承包合同，截至6月30日，李培映个人欠公司=（100000-34100）-41608.9-4884.05＋349.43=19756.48元；6、7月1日后，7月服务合同回款4000元，销售合同回款27620元，已付部门分成10000元，已扣6月欠款17172.24元，还有（19756.48-17172.24）=2584.24元未扣除。2012年8月3日，深圳数博公司抄送一份主题为《关于厦门结算》的邮件给李培映，主要内容为：截止2012年7月25日，李培映还欠公司2584.24元；截至2012年8月2日，公司应付厦门事业部6000-2584.24＋（1000＋800）×3／4＋4000×2／3=6082.43元。李培映于同日回复上述邮件，主要内容为：收到不过总数计算错误，6000＋（1000＋800）×3／4＋4000×2／3=10016.67元，扣除截止2012年7月25日李培映还欠公司的2584.24元，应为7432.43元。2013年9月29日，李培映向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决深圳数博公司、昆明数博公司：1、支付2011年7月至2012年6月期间的提成和奖金41608.5元；2、支付2012年6月份的工资4884.05元；3、支付违法解除聘用合同的经济补偿金28600元；4、支付截止2012年6月30日的备用金结余349.93元。厦门市劳动争议仲裁委员于2013年12月6日作出厦劳仲案（2013）1185号裁决书，裁决驳回李培映的全部仲裁请求。李培映不服该裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，李培映与深圳数博公司均确认截止2012年6月未结清的李培映个人提成应为41608.5元。但李培映主张深圳数博公司未付其2012年6月份工资数额应为6385.4元，并且其2012年8月3日回复深圳数博公司邮件中所述的“扣除截止2012年7月25日李培映还欠公司的2584.24元”中的2584.24元是指李培映处理深圳数博公司的电脑、设备、折旧的款项，并非深圳数博公司在《关于厦门事业部的结算问题》中所主张的李培映尚欠公司的2584.24元。另，李培映表示放弃其第3项诉讼请求，即不再主张深圳数博公司、昆明数博公司支付其截止2012年6月30日的备用金结余349.93元。以上事实，有经庭审质证的《企业法人营业执照》、《2012年聘用合同书》、《附件：2012年数博软件营销中心考核制度》、《保密协议书》、《2012年软件事业部承包经营合同（定稿）》、交通银行交易明细、李培映与深圳数博公司往来邮件、厦劳仲案（2013）1185号裁决书、送达回证，以及本案的庭审笔录为证，足以认定。本院认为，一、当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，李培映当庭撤回其第3项诉讼请求，即不再主张深圳数博公司、昆明数博公司支付其截止2012年6月30日的备用金结余349.93元，符合法律规定，本院予以准许。二、李培映自2008年1月1日起系与深圳数博公司签订书面劳动合同，双方劳动关系明确，李培映在本案中所主张的提成款、工资、经济补偿金均发生于其与深圳数博公司的劳动关系存续期间，故其依法应向深圳数博公司主张权利。虽然昆明数博公司支付过李培映2011年12月至2012年6月期间的部分工资，但昆明数博公司、深圳数博公司均确认昆明数博公司系代深圳数博公司支付，且李培映并无证据证明该付款行为系基于其与昆明数博公司之间的劳动关系。昆明数博公司与深圳数博公司虽然法定代表人相同，但各系独立法人，依法应各自承担相应的法律责任。因此，李培映主张昆明数博公司承担用人单位的责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、根据深圳数博公司于2012年7月30日发给李培映的《关于厦门事业部的结算问题》、《李培映未结提成》的邮件，可以确认截止2012年6月30日，深圳数博公司确未结清李培映个人提成款及工资。在上述《关于厦门事业部的结算问题》中，深圳数博公司还载明了按照7月1日的承包合同，李培映尚欠其19756.48元，扣除6月份深圳数博公司应支付的17172.24元，李培映还欠其2584.24元。虽然李培映在本案中对深圳数博公司的上述计算方式有异议，但从李培映、深圳数博公司在2012年8月3日的《关于厦门结算》的往来邮件中可以看出，李培映确认截止2012年7月25日，其还欠公司2584.24元。现李培映虽称该2584.24元指李培映处理深圳数博公司的电脑、设备、折旧的款项，但李培映未提交充分证据予以佐证，故本院不予采信。另外，根据李培映、深圳数博公司签订的《2012年软件事业部承包经营合同（定稿）》中第三条“关于截止2012年6月30日之前的结算处理（历史遗留解决办法）”约定，也可以确认双方对李培映所主张的提成款、工资等，双方已经进行结算并予以抵扣，该内容与上述《关于厦门事业部的结算问题》等证据相印证。因此，现李培映主张深圳数博公司支付其2011年7月至2012年6月的提成款、2012年6月份工资，缺乏事实依据，本院不予支持。四、李培映与深圳数博公司在本案中均确认双方于2012年1月16日签订的《2012年聘用合同书》实际履行到2012年6月30日，之后双方履行的是《2012年软件事业部承包经营合同（定稿）》，因此双方解除劳动关系的时间应为2012年7月1日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案，李培映与深圳数博公司自2012年7月1日起解除劳动关系，但李培映并未举证证明深圳数博公司承诺支付其经济补偿金，故依法应以2012年7月1日作为劳动争议发生日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。李培映于2013年9月29日才向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿金，已超过上述一年的时效期间，故对李培映主张深圳数博公司支付其经济补偿金的诉求，本院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李培映的诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告李培映负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员王迎春二〇一四年十月八日书记员刘路英附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。