重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝01民终1505号
上诉人（原审被告）：重庆云峯网络科技有限公司,住所地重庆市江北区鱼嘴镇工农路23号，统一社会信用代码91500000MA5U7K8W9J。
法定代表人：段嘉宝，总经理。
委托诉讼代理人：聂麟，北京市中银（重庆）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘华山，北京市中银（重庆）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王健。
委托诉讼代理人：史胜华，重庆广谱律师事务所律师。
上诉人重庆云峯网络科技有限公司（以下简称云峯公司）因与被上诉人王健追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院（2017）渝0105民初15957号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年2月27日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人云峯公司的代理人刘华山、被上诉人王健的代理人史胜华，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
云峯公司上诉请求：一、撤销（2017）渝0105民初15957号民事判决；二、判决驳回王健的全部诉讼请求；三、本案一、二审诉讼费由王健承担。主要事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。损害了云峯公司的合法利益，因为云峯公司与王健之间不存在劳动关系，王健举示的证据并不是云峯公司的真实意思表示。
王健辩称，一审判决正确，应予驳回上诉，维持原判。
王健向一审法院起诉请求：请求云峯公司支付工资26182.18元。
一审法院认定事实：云峯公司成立于2016年9月7日。
2016年2月底，王健受指派来重庆负责云峯公司及峯芸贸易公司成立事宜，并在公司成立后负责管理。云峯公司成立后，向王健补发聘用通知书，将落款时间提前至2016年2月20日，并与王健签订了劳动合同及保密协议，将落款时间提前至2017年3月1日。劳动合同主要约定，云峯公司聘请王健担任营运店总经理，王健清楚云峯公司从事的是全国连锁加盟行业，王健作为员工，需要到全国各地拥有云峯公司品牌直营店或加盟店的城市开展工作；劳动合同期内根据规章制度调整工作地点及工作岗位的，属于劳动合同中已协商允许调整的范围，不作为对劳动合同内容的变更。合同还对双方的其他权利义务内容进行了约定。
2016年9月1日至2017年2月28日，云峯公司为王健交纳了工资薪金所得税。王健2016年9月1日至9月30日收入额18120.98元，应纳税额2650.25元；2016年10月1日至10月31日，收入额18020.98元，应纳税额2625.25元；2016年11月1日至11月30日，收入额18020.98元，应纳税额2625.25元；2016年12月1日至12月31日，收入额18020.98元，应纳税额2625.25元；2017年1月1日至1月31日，收入额17227.02元，应纳税额2426.76元；2017年2月1日至2月28日，收入额11914.31元，应纳税额1127.86元。
2016年11月3日，广州文高投资有限公司向王健转账发放9月份工资15470.73元；2016年12月2日，广州文高投资有限公司向王健转账发放10月份工资15395.73元；2016年12月30日，广州文高投资有限公司向王健转账发放11月份工资15395.73元；2017年1月25日，广州文高投资有限公司向王健转账发放工资15395.73元；2017年3月7日，广州文高投资有限公司向王健转账发放2017年1月份工资14800.26元。
2017年3月8日，袁琳作为监交人，由王健将云峯公司以及峯芸贸易公司的公章、财务专用章、发票专用章、营业执照，同段嘉宝法人章、万达租赁合同、物业管理合同、交款收据、万达装修押金交付清单及申请退押联系方式、商户招商合同电子版、公司电脑用户名及密码、保险柜备用钥匙、监控设备存放室钥匙、办公抽屉钥匙等物品移交给唐旭。
2017年3月14日，云峯公司指派廖晓涛为王健办理了离职手续，王健完成了工作交接、文件交接，财务部已确认结算工资数额并注明工资数额详见解除劳动合同协议，工资发放时间为2017年3月31日前。
2017年3月15日，王健与云峯公司协商解除劳动合同，并签订《协商解除劳动合同协议书》。协议主要载明：双方协议一致，平等自愿，同意于2017年3月15日解除劳动合同，王健工资结算至2017年3月31日；其中2017年2月工资10786.45元，2017年3月工资15395.73元将于2017年3月31日前发放；双方一致同意自协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除产生的一切权利，并确认双方不存在任何劳动争议；在协议签署之日起三日内，王健应将属于云峯公司的财务、文件和资料归还，并按云峯公司的人事管理制度及时办理离职手续；若王健未在规定时间内办理完离职手续，王健同意云峯公司有权暂时缓发包含前述未付工资在内的一切费用；双方确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面劳动合同，无违反劳动法律法规的行为；劳动合同解除后，王健仍负有保守所知悉的云峯公司商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方。
上述协议签订后，云峯公司未依约付款。王健遂于2017年7月20日向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求云峯公司支付其工资26182.18元，并自2017年4月1日开始支付资金占用损失。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月31日作出逾期未作出决定证明书。王健遂于2017年8月9日将本案诉至我院。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。云峯公司自2016年9月7日设立，王健与云峯公司签订的劳动合同明确了双方的权利和义务，系双方真实意思表示，合法有效，合同期限应自2016年9月7日起算。云峯公司称王健系峯芸贸易公司员工，与事实不符，一审法院不予采纳。
关于解除劳动合同协议书的真实性。本案证据显示，王健已经于2017年3月8日将包括云峯公司公章在内的物品和资料交出，云峯公司称该解除协议系王健利用管理公章之便自行加盖，与证据不符，一审法院不予采纳。王健与云峯公司签订的协商解除劳动合同协议书内容真实，其反应的王健的工资标准亦与王健的纳税记录相互印证。一审法院认定，该协议系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的规定，合法有效，双方均应按照合同履行合同义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”云峯公司作为用人单位应当及时支付王健劳动报酬。王健要求云峯公司支付其2017年2月及3月工资共计26182.18元，具有事实和法律依据，一审法院予以支持。
一审法院判决如下：本判决生效之日起五日内，重庆云峯网络科技有限公司支付王健2017年2月及3月工资26182.18元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由重庆云峯网络科技有限公司负担，并于本判决生效之日起五日内向一审法院交纳。
本院二审期间，云峯公司对一审认定的部分事实提出异议，王健对一审认定的事实没有异议。经本院查阅一审庭审笔录及相关证据，一审法院根据当事人陈述及证据情况，对云峯公司提出异议的部分事实进行综合认定并无不当，本院对云峯公司提出的异议不予采纳，并对一审认定的事实予以确认。
二审中，当事人没有提交新的证据。
本院认为，对于王健与云峯公司之间是否具有劳动关系的问题。根据王健在一审中举示证据中，《聘用通知书》、《劳动合同》、《协商解除劳动合同协议书》等证据均加盖有云峯公司的印章，且与王健的纳税记录内容相互印证，能够证明双方具有劳动关系。虽然云峯公司对此提出异议，但并未举示相反的充分证据予以证明，应当由其承担举证不能的法律责任，故一审法院对双方劳动关系的认定没有不当之处。
其他认定同一审。
泽鹏公司由项目团重庆分公司但渡桐木煤矿义务，综上所述，云峯公司的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆云峯网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵文建
审判员 陈娅梅
审判员 李 颖
二〇一八年三月十二日
书记员 廖婧伊