上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第1388号
上诉人（原审被告）上海浦东电线电缆（集团）有限公司。
法定代表人＊＊＊，总裁。
委托代理人＊＊＊。
委托代理人赵慧，上海华勤基信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）付显民。
上诉人上海浦东电线电缆（集团）有限公司（以下简称“浦东电线电缆公司”）因与被上诉人付显民劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月6日受理后，依法组成合议庭于2015年8月24日公开开庭进行了审理，上诉人浦东电线电缆公司的委托代理人程某、赵慧，被上诉人付显民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2013年3月1日，付显民、浦东电线电缆公司签订了一份《劳动合同》，约定合同期限从2013年3月1日至2015年2月28日；付显民岗位为行政人事部门厨师；浦东电线电缆公司岗位实行综合工时制；劳动报酬为每月税前1，450元，浦东电线电缆公司依照本企业的薪酬体系对付显民实行绩效考核，每月或每季度进行一次业绩考核，每年进行一次总结评估考核；浦东电线电缆公司根据国家法规和本市社会保险的有关规定为付显民缴纳社会保险，每月从付显民工资中代扣代缴个人所得税以及社会保险个人应缴纳部分；付显民违反劳动合同和规章制度的，浦东电线电缆公司可依据本企业制定的《员工手册》及各项规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。同日，付显民在承诺书上签字，内容为：本人收到浦东电线电缆公司《员工手册》……，本人承诺愿意接受并自觉遵守公司制定的各项规章制度……。浦东电线电缆公司的《员工手册》第四十九条第十一款规定，盗窃或私藏同仁及公司财物者，浦东电线电缆公司予以开除（解除劳动关系）。付显民每周工作六天，即周一至周六，工作时间为8时至13时，15时至17时40分左右，不超过18时。付显民的工作场所设有空调。2013年8月21日，付显民出具承诺书，载明：本人接受厨师岗位工资待遇（3，300元／月）［基本工资2，000元、考核1，300元，包括社保金］……。2014年9月28日，付显民下班时在浦东电线电缆公司控制车间门口绿化带处发现了一件衣服，付显民从衣服内将钱包（含证件、银行卡各1张、60元）拿走后将衣服扔掉。当日，失主陈某至浦东电线电缆公司处寻找。2014年9月29日上午，付显民将钱包带至浦东电线电缆公司处，当日，浦东电线电缆公司通过监控查证钱包系付显民所拿，当日下午，浦东电线电缆公司处保安人员通过厨师长赵某询问付显民是否看到钱包，付显民将钱包交给保安人员。2014年10月7日，浦东电线电缆公司处人事人员曾与付显民协商由付显民自行离职，付显民承认拿了钱包，但不同意自行离职。2014年10月8日，浦东电线电缆公司出具了处罚通报。同日，浦东电线电缆公司向付显民发出通知，主要内容为：因你在2014年9月28日下午6点左右，下班经过控制车间门口时，顺手捡起门口处景观植物上的一件衣物，并将衣服内钱包拿走占为私有，随后将衣服扔到另一景观植物上。此衣服及钱包为外请来我公司包装电缆盘一工人的。经调查证实以上事件属实。此举有损我公司形象，严重违反了公司《员工手册》第四十九条第十一款。……现通知本人，对你予以开除处理，终止合同……。2014年10月10日，失主陈某至上海市公安局奉贤分局青村派出所报案称，其于2014年9月28日17时许从浦东电线电缆公司下班，到家后发现工作衣落在其工作单位的地磅旁没有拿，后返回现场发现衣服被扔在旁边且口袋内钱包不见。通过单位监控发现陈某钱包是公司食堂厨师付显民所拿，后将陈某工作衣扔掉。现通过公司出面付显民已将钱包还给陈某。
2014年10月20日，付显民向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求浦东电线电缆公司：一、支付2013年3月1日至2014年10月8日违法解除劳动关系的赔偿金12，400元；二、支付2014年6月至7月的高温费400元。2014年11月21日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第2346号裁决，裁令对付显民的请求均不予支持。嗣后，付显民不服裁决，遂诉至原审法院。
原审另查明，自2013年5月至2013年9月，付显民的应发工资由基本工资3，000元／月、岗位津贴100元、绩效奖金200元、加班工资、房补50元组成。自2013年10月至2014年9月，付显民的应发工资由基本工资2，200元、岗位津贴900元、绩效奖金、加班工资、工龄工资20元、房补50元组成，其中绩效奖金依次为170元、200元、170元、150元、150元、180元、170元、100元、150元、150元、180元、150元；2014年5月付显民因病假被扣除工资423元［（2，200元／26天）×5天］，但在同年6月工资中予以补发；2013年9月至2014年3月，浦东电线电缆公司另加发付显民800元／月，2014年4月，浦东电线电缆公司另加发付显民50元。
本案的争议焦点为：一、付显民是否严重违反浦东电线电缆公司的规章制度？浦东电线电缆公司解除双方的劳动合同是否违法？二、若违法，付显民解除劳动合同前十二个月的平均工资是多少？
关于争议焦点一，原审法院认为，根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，浦东电线电缆公司主张付显民存在盗窃、私藏他人财物的行为，故其依据《员工手册》第四十九条第十一款解除双方的劳动合同合法，而付显民则认为其并无盗窃、私藏行为，浦东电线电缆公司的解除行为违法。原审法院认为，第一，失主陈某将带有钱包的工作衣遗失在浦东电线电缆公司厂区，付显民从衣服中取走钱包的第二天将钱包拿回浦东电线电缆公司处其工作场所，并及时返还给失主，并未造成有损公司形象的后果。第二，浦东电线电缆公司主张，付显民从衣服中取走钱包，未及时将钱包交给浦东电线电缆公司保安人员或行政人员，存在盗窃、私藏财物的行为。然浦东电线电缆公司对于员工拾取遗失物后所要交还的部门和交还的时间并无规定，故浦东电线电缆公司的主张，缺乏依据。第三，《员工手册》第四十九条第十一款的“同仁”的字面含义是指同事或同行，其制定初衷是为了保护公司和个人财产不受侵害，然该规定中“同仁”并不能涵盖公司外人员。综上，原审法院认为，浦东电线电缆公司解除劳动合同行为缺乏依据，亦不尽合理，系违法解除。
关于争议焦点二，原审法院认为，根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，对于2013年9月至2014年3月，浦东电线电缆公司另加发付显民的800元／月，浦东电线电缆公司主张因基本工资的基数调整，而财务未调整导致多发，而付显民则主张因浦东电线电缆公司同意到手工资3，300元／月，故其补发的工资。原审法院认为，付显民2013年9月前后基本工资确由3，000元／月调整至2，200元／月。根据付显民于2013年8月21日出具的承诺书，其同意3，300元／月（包括社保金）的工资，付显民对于加发800元／月既未提供证据，又无法作出合理的解释，故原审法院认为，浦东电线电缆公司的主张具有可信性，原审法院予以采纳。对于经济补偿的月工资，原审法院剔除付显民周六的工资予以计算为2，785.67元，故浦东电线电缆公司应支付付显民违法解除劳动合同赔偿金11，142.69元（2，785.67元／月×2个月×2）。
对于付显民要求浦东电线电缆公司支付2014年6月、7月高温费400元，根据浦东电线电缆公司提供的证据，付显民的主张缺乏依据，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院作出如下判决：一、浦东电线电缆公司于判决生效之日起十日内给付付显民违法解除劳动合同的赔偿金11，142.69元；二、驳回付显民的其余诉讼请求。
判决后，浦东电线电缆公司不服上述判决，向本院提起上诉称：付显民的盗窃、私藏他人财物的行为违反公司规章制度，浦东电线电缆公司解除劳动合同合法。付显民将他人遗忘在厂区衣服内的钱包拿走，将衣服扔掉后将钱包带出厂区私藏，上述行为将钱包从他人占有通过和平的手段转换为自己的实际占有并控制，已经完成盗窃行为构成盗窃的既遂。钱包被追回，是因为付显民的盗窃事实无法掩盖的情况下退还盗窃物品。付显民的行为给浦东电线电缆公司及员工带来了非常恶劣的负面影响，公司按照劳动合同法的规定解除与付显民的劳动合同，并未违反法律规定。此外，原审开庭过程中付显民存在多处矛盾且不符合常理和事实的陈述。综上所述，浦东电线电缆公司请求本院撤销一审判决第一项，改判浦东电线电缆公司无需支付付显民违法解除劳动合同的赔偿金11，142.69元。
被上诉人付显民不同意浦东电线电缆公司的上诉请求，认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求本院予以维持。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，本案二审中的争议焦点系付显民拿走陈某遗失在浦东电线电缆公司厂区的工作衣内钱包的行为是否构成盗窃。浦东电线电缆公司主张，付显民将他人占有的财物以非法占有为目的转换为自己占有，即构成盗窃既遂，故浦东电线电缆公司根据相关规定解除与付显民之间的劳动合同符合法律规定。对此本院认为，根据盗窃的定义，被盗财物必须是他人占有的财物，而本案中，付显民取走的钱包是陈某遗失在浦东电线电缆公司厂区内的，属于遗失物，此时，陈某已丧失了对其钱包的占有，付显民取走该钱包且未及时主动归还的行为确有不妥之处，但尚不足以构成盗窃。因此，浦东电线电缆公司解除与付显民劳动合同的行为缺乏依据，属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。浦东电线电缆公司对于原审判决确定的赔偿金金额没有异议，本院依法予以确认。综上所述，上诉人浦东电线电缆公司的上诉请求，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海浦东电线电缆（集团）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蒋克勤
审判员 徐 焰
审判员 李 弘
二〇一五年十一月六日
书记员 方 芳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……