上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第43393号
原告刘海鹰，男，1981年12月3日生，汉族，住上海市杨浦区。
委托代理人刘雪琴，上海创兆律师事务所律师。
被告上海巨腾实业集团有限公司，注册地中国（上海）自由贸易试验区东方路XXX号（中达广场）3楼008席；实际经营地上海市浦东新区。
法定代表人罗欣，董事长。
委托代理人凌翔，男。
原告刘海鹰与被告上海巨腾实业集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告刘海鹰的委托代理人刘雪琴以及被告上海巨腾实业集团有限公司的委托代理人凌翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘海鹰诉称，原告于2010年9月13日进入上某某从事驾驶员工作。2014年10月因公司内部调整，公司主体变更为被告。原告在职期间，经常加班，但直至2014年3月开始公司才给予调休，之前从无调休；根据加班登记表显示，2011年1月至2015年6月期间原告存在平时延时加班618小时、双休日加班264.5小时，但被告未支付加班工资。被告的行为有违法律规定，2015年8月6日原告申请仲裁，但仲裁委对原告有关加班工资的请求未予全部支持。现原告不服仲裁裁决，起诉来院，请求法院判令被告支付原告2011年1月至2015年6月期间超时加班工资人民币11，379.31元、双休日加班工资6，659.77元。
被告上海巨腾实业集团有限公司辩称，原告系于2014年10月1日与被告签订劳动合同，建立劳动关系，原告之前系与案外人签订劳动合同，原告进入被告之前已与案外人解除劳动合同且无纠纷，故原告入职被告之前的有关纠纷与被告无关。原告入职被告后，根据驾驶员加班登记表，截至2015年7月21日原告仅剩余平时延时加班25小时，对原告主张的其余加班时间不予认可。综上，被告不同意原告诉讼请求。
经审理查明，2010年9月26日，原告与案外人上某某签订期限自2010年9月13日至2013年9月12日止的劳动合同；2013年9月13日，原告与案外人上某某签订劳动合同续签协议，期限为2013年9月13日至2016年9月12日止。2014年10月1日，原告与被告签订期限自2014年10月1日至2016年9月12日止的劳动合同，约定原告在被告处行政人事部门从事司机工作，实行标准工时制，月工资为2，800元。2015年8月6日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2015年6月工资差额1，200元；2、支付2011年1月至2015年6月超时加班工资11，379.31元、双休日加班工资6，659.77元；3、支付2015年7月工资差额200元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2015年6月工资差额1，200元；2、被告支付原告2015年7月工资差额200元；3、被告支付原告剩余超时加班工资603.38元、双休日加班工资643.70元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告与案外人上某某签订劳动合同终止协议书，内容为“经甲（案外人）乙（原告）双方协商达成如下协议：甲乙双方于2013年9月13日签订的劳动合同于2014年9月30日协商解除，甲、乙双方对此无任何异议，甲、乙双方也不会就双方间的劳动关系相关事宜产生任何法律纠纷，甲、乙任何一方不得对此主张任何权利或引发任何其他相关争议。本协议自甲方盖章、乙方签字后生效”。
2、2014年10月28日被告出具补充说明，称“刘海鹰系我司员工，现因公司内部调整，故劳动关系由上某某变更为上海巨腾实业集团有限公司，工龄自2010年9月13日起连续计算，特此说明！”。
3、自2015年6月起被告对原告降薪200元／月。
4、截至2015年6月，原告累计加班时间为33小时，2015年7月21日原告调休8小时，结余加班时间25小时。
5、2015年3月28日、3月29日，被告安排原告培训两天，报到时间均为8：30，其中3月28日上课时间为9：00—24：00；3月29日上课时间为9：00—20：00；2015年6月6日被告安排原告培训半天，时间为9：00—11：30。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同续签协议、补充说明、驾驶员加班登记表、培训通知、仲裁庭审笔录，被告提供的劳动合同、驾驶员加班记录以及双方当事人的陈述等证据予以证明。
审理中，1、原、被告双方确认驾驶员加班登记表中“累计加班时间”指截至当天的加班时间，“结余加班时间”指调休后剩余的加班时间；另原告表示截至2015年6月，原告累计加班时间中包含了2015年3月7日的双休日加班10小时，其余为平时加班时间；被告表示双休日加班均已调休了，剩余的加班时间均为平时加班时间。
2、被告表示关于仲裁裁决被告支付原告剩余超时加班工资603.38元，其已在原告2015年8月工资中支付了580元，被告为此提供了工资明细以及支付凭证；经质证，原告对该证据真实性无异议；经审查，本院对该证据予以采信，确认被告已支付原告剩余超时加班工资580元。
本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；双休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案的争议焦点在于原告累计加班的具体时间。对此，首先，关于2011年1月至2014年9月30日期间的加班工资；因该期间原告系与案外人上某某存在劳动关系，且原告与该案外人签订的劳动合同终止协议书约定双方劳动合同于2014年9月30日协商解除，双方也不会就双方间的劳动关系相关事宜产生任何法律纠纷以及主张任何权利或引发任何其他相关争议，同时，被告出具的补充说明虽载明“工龄自2010年9月13日起连续计算”，但并未承诺继承案外人公司其他的权利、义务，故基于此，原告要求被告支付2011年1月至2014年9月30日期间的超时加班工资以及双休日加班工资的请求，并无依据，本院不予支持。其次，关于2014年10月1日至2015年6月期间，根据驾驶员加班记录显示原告累计结余时间为25小时，原告虽主张时间包括2015年3月7日的双休日加班10小时，然经本院审核，2015年3月7日的双休日加班10小时已经予以了调休，故本院确认上述25小时为原告结余的延时加班时间；另根据相关培训通知，被告系在双休日安排培训，应认定为加班，根据培训通知载明的时间，本院酌情扣除就餐休息时间，确认原告2014年10月1日至2015年6月期间存在双休日加班27.50小时。根据原告的工资标准，被告应支付原告2014年10月1日至2015年6月期间延时加班工资603.45元、双休日加班工资885.06元。因被告已支付了平时加班工资580元，故被告还应支付原告2014年10月1日至2015年6月期间延时加班工资差额23.45元。因仲裁裁决被告支付原告2015年6月工资差额1，200元、2015年7月工资差额200元，双方均未提起诉讼，视为接受该裁决，且原告要求被告按裁决履行，故被告应支付原告2015年6月工资差额1，200元、2015年7月工资差额200元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项之规定，判决如下：
一、被告上海巨腾实业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘海鹰2014年10月1日至2015年6月期间延时加班工资差额23.45元、双休日加班工资885.06元；
二、被告上海巨腾实业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘海鹰2015年6月工资差额1，200元；
三、被告上海巨腾实业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘海鹰2015年7月工资差额200元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一五年十二月二十五日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。