安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第02603号
上诉人（原审原告、被告）：杨峰。
委托代理人：郭涛，安徽正新律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：安徽皖维高新材料股份有限公司，住所地巢湖市巢维路56号，组织机构代码15358404-3。
法定代表人：吴福胜，董事长。
委托代理人：黄延福，安徽福达律师事务所律师。
上诉人杨峰、安徽皖维高新材料股份有限公司（以下简称皖维公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2015）巢民一初字第00306号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明：1985年，杨峰进入皖维公司工作，为电修车间电工，1986年后，杨峰先后在冷空分厂、动力分厂、热动分厂仍从事电工工作。2010年，杨峰因工受伤，经鉴定构成劳动功能障碍九级。2014年4月，皖维公司在未与杨峰协商一致的情况下，将杨峰转岗至大维分厂从事包装工作，杨峰予以拒绝，未到大维分厂上班，也未继续到热动分厂上班。2014年10月13日，皖维公司向杨峰送达《解除劳动合同通知书》，以杨峰未经请假长期旷工，严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由，决定自2014年8月31日起解除与杨峰的劳动合同。2014年11月，杨峰向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、为杨峰补缴1996年1月至2014年未依杨峰工资总额缴纳的社会保险费的差额部分，并为杨峰补缴2014年8月至10的社会保险费；2、为杨峰补缴2014年8月至10月的住房公积金；3、向杨峰支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金、经济赔偿金、未休年休假工资、补发2014年5月至10月的工资、解除劳动合同未提前通知的代通知金和未及时给付工资的经济赔偿金及一次性伤残就业补助金等共计265180.14元。2014年12月19日，该委作出（2014）巢劳人仲字286号仲裁裁决书，裁决：一、皖维公司支付杨峰2014年5月至10月份工资13526元；二、皖维公司给付杨峰2013年和2014年未休年休假工资5983元；三、皖维公司为杨峰补缴2014年8月至10月的社会保险费（具体金额以社会保险费征缴部门核定为准）；四、皖维公司给付杨峰劳动关系解除的一次性伤残就业补助金45840元；五、皖维公司给付杨峰解除劳动合同的经济补偿金57562.1元、经济赔偿金35037.8元；六、驳回杨峰的其他仲裁请求。杨峰和皖维公司均对裁决内容不服，分别向原审院提起诉讼，杨峰请求判令：1、查明杨峰在1996年1月至2014年10月的年度工资总额，判令皖维公司以杨峰的工资总额为基数，为杨峰补缴该期间的社会保险；2、皖维公司补缴2014年8月至10月的住房公积金；3、皖维公司支付各项待遇265180.14元（经济补偿金78062元、额外经济补偿金39031元、经济赔偿金47516元、未休年休假工资7650.57元、补发2014年5月-10月工资16560元、拖欠工资经济赔偿金27320.57元、一次性伤残就业补助金45840元）。皖维公司请求判令：1、依法确认不需支付杨峰解除劳动合同的经济补偿金、经济赔偿金及2014年9月、10月工资；2、确认按事、病假及旷工规定支付杨峰2014年5月至8月的工资392.4元。
另查明：2014年4月后，皖维公司未再支付杨峰工资，社会保险和住房公积金缴纳至2014年7月；2013年和2014年杨峰已休年休假12天，对未休的年休假，皖维公司未给付工资；皖维公司也没有给付杨峰劳动关系解除的一次性工伤就业补助金。
原判认为：工作内容和工作地点是劳动合同的重要内容和主要条款，对工作内容和工作地点进行改变是劳动合同的重大变更，依法须经用人单位与劳动者协商一致。皖维公司诉称，安排杨峰到同在一地、同属皖维公司下属的大维分厂工作，杨峰已到大维分厂报到，并向大维分厂请了病假，说明杨峰同意到大维分厂工作，双方对工作内容和工作地点的变更已经达成一致，但皖维公司提供的病情证明单并不是杨峰的请假条，该病情证明单也没有杨峰的签字，不能证明杨峰向大维分厂请了病假。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用书面形式，皖维公司未能提供双方协商一致的相关证据材料，故对皖维公司的该项诉称，不予采信。皖维公司未与杨峰就变更劳动合同协商一致，强令杨峰转岗，并以杨峰违反劳动纪律为由，解除与杨峰的劳动关系，违反《劳动合同法》的规定，属违法解除劳动合同。鉴于杨峰选择不要求皖维公司继续履行劳动合同，双方的劳动合同自皖维公司向杨峰送达《解除劳动合同通知书》之日起即2014年10月13日解除。杨峰要求皖维公司为其补缴2014年9-10月的社会保险，合法有据，予以支持。杨峰2014年5月后，既未到大维分厂上班，也未到热动分厂上班，且不能证明原工作单位不让其上班，期间，杨峰未向用人单位提供劳动，故其要求皖维公司补发其2014年5月-10月工资，不予支持。杨峰2013年11月、12月和2014年1-4月份工资分别为：2377元、2377元、2377元、2712元、2612元、2672元，由于皖维公司未支付杨峰2014年5月-9月工资，杨峰主张参照同为皖维公司职工的ＸＸ工资推定其工资为2760元，予以采纳。杨峰劳动关系解除前十二个月的平均工资为2502.7元。皖维公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，皖维公司应当支付杨峰《中华人民共和国劳动合同法》施行前的经济补偿金57562.1元（2502.7元／月×23个月），及该法施行后的经济赔偿金35037.8元（2502.7元／月×7个月×2）。杨峰要求皖维公司给付劳动关系解除的一次性工伤就业补助金，符合法律规定，且皖维公司无异议，予以支持。职工依法享有年休假待遇，杨峰已休2013年和2014年休假12天，未休14天，对于杨峰未休的年休假，皖维公司应当支付杨峰未休假工资3221.8元（2502.7元／月÷21.75天×14天×2）。关于杨峰主张的额外补偿金问题，因皖维公司是以杨峰违反劳动纪律为由解除的劳动关系，不能认定皖维公司拒不履行支付经济补偿金义务，故对该额外补偿金，不予支持。对于杨峰主张的未支付劳动报酬的加倍支付赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者应当首先向劳动行政部门请求用人单位支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令加倍支付赔偿金。本案不符合上述情形，故对杨峰的该项主张，不予支持。杨峰主张的支付解除劳动合同未提前30日通知的一个月工资的代通知金，因皖维公司是以杨峰违反劳动纪律为由解除的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同给付一个月代通知金的条件，不予支持。关于杨峰主张皖维公司没有为其足额缴纳社会保险费问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。杨峰的该项诉请不属人民法院审查范围，不予支持。关于杨峰要求补缴2014年8月-10月份住房公积金的问题，《住房公积金条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可以申请人民法院强制执行。杨峰的该项诉请不属劳动争议案件审理范围，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《住房公积金条例》第三十八条，参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条之规定，判决：一、安徽皖维高新材料股份有限公司为杨峰补缴2014年8月-10月社会保险费（具体金额以社会保险费征缴部门核定为准）；二、安徽皖维高新材料股份有限公司支付杨峰2013年和2014年未休年休假工资3221.8元；三、安徽皖维高新材料股份有限公司支付杨峰劳动关系解除的一次性伤残就业补助金45840元；四、安徽皖维高新材料股份有限公司支付杨峰解除劳动合同的经济补偿金57562.1元、经济赔偿金35037.8元；五、驳回杨峰的其他诉讼请求。六、驳回安徽皖维高新材料股份有限公司诉讼请求。上列一、二、三、四项于判决书生效后十五日内履行。案件受理费5元，由安徽皖维高新材料股份有限公司负担。
杨峰上诉称：1、劳动合同解除前的待遇问题，皖维公司以电话方式通知本人到其他分厂上班，不去就不发工资。皖维公司违法调整本人工作岗位，不提供劳动条件，导致本人无法提供劳动，而非本人拒不提供劳动，不能减少本人工资，应补发本人2014年5-9月工资13333.97元。2、经济补偿金、经济赔偿金问题，本人解除劳动关系前十二个月的平均工资为3037.16元，经济补偿金应为69854.68元，经济赔偿金应为42520.24元。额外经济补偿金依法应予支持，数额应为69854.68元×50%=34927.34元。4、未休年休假工资应为26天×3037.16元／月÷21.75×200%=7261.26元。5、未提前30日通知，应支付1个月工资3171.01元。6、支付前述工资100%的经济赔偿金。7、补缴社会保险，其中2014年9、10两个月的社会保险职工个人部分也应由皖维公司承担。8、2014年8-10月的住房公积金应缴纳，且个人部分也应由皖维公司承担。综上，请求撤销原审判决第一、二、四、五项，维持第三项；判决皖维公司支付工资、经济补偿金、额外经济补偿金、经济赔偿金等计194834.74元；查明本人在1996年1月至2014年10月的工资总额，判决皖维公司补缴该期间的社会保险；判决皖维公司补缴2014年8月至10月的住房公积金；并由皖维公司承担本案诉讼费用。
皖维公司辩称：1、本公司与杨峰解除劳动关系，不是因为裁员，是因为其不服从公司的管理制度，和其协商调整工作岗位，其报道后从2014年5月起一直旷工，本公司按照依法通过的规章制度，解除与其劳动关系。2、依照劳动合同法相关规定，因杨峰长期旷工而解除劳动关系，本公司无需支付补偿金和额外的经济补偿金。同时，其要求补偿劳动合同法实施前的23个月的经济补偿金，本公司认为应该不超过12个月。关于额外经济补偿金没有法律依据。双方是因为杨峰违反公司规章制度而解除的劳动关系，不是企业拒付劳动者应当得到的经济补偿金，因此本案不符合公司应当支付额外经济补偿金的情形。3、杨峰关于相关的经济补偿金计算标准问题。不应当包含公积金和各项社保部分，同时2014年5月后比照其他员工计算其本人工资，没有依据，因为其与其他员工的岗位不同。4、关于杨峰主张的2014年5-10月的工资。自2014年5月后，杨峰并没有为公司提供劳动，8月后双方就事实上解除了劳动关系。2014年5月后既没有在原岗位上班，也没有到新岗位上班，依法不应得到劳动报酬。此外，杨峰要求支付未按时支付劳动报酬的双倍工资，即使公司未及时支付，劳动者也应当先向劳动行政部门主张，本案显然不符合这种情况。6、杨峰主张要求支付未提前30天通知的给付一个月代通知金，没有事实和法律依据。7、关于未足额缴纳保险，本公司认为根据社保法相关规定，企业为员工缴纳的社保标准，应当由相关经办机构审查，如果相关经办机构认为缴纳不足，应当由经办机构督促公司足额缴纳。公司是按照法律规定缴纳社保，并得到了经办机构的认可。因此，该项诉请不符合事实，也不属于法院受理范围。8、关于要求补缴2014年8-10月的公积金问题。根据公积金管理条例的规定，单位不缴或逾期缴纳的，应当由管理中心督促缴纳。仲裁调解法并没有明确公积金是劳动争议的处理范围。同时，公积金相关问题应当使用公积金管理条例的规定，不属于劳动争议的处理范围。综上，请求法院依法驳回其诉请。
皖维公司上诉称：杨峰原在本公司热动分厂工作，2014年4月根据企业生产需要，经与杨峰协商一致安排其到同一地、同属本公司下属单位的大维分厂工作，其也予同意并在该厂报道，后其请事假、病假至同年6月底，之后未再上班也未履行任何请假手续，本公司多次通知其上班并告知旷工后果，但其置之不理，不得已本公司于同年8月25日解除与其的劳动关系，因其称在外地，本公司以电话方式予以通知。可见，本公司解除劳动关系符合相关法律规定，无须支付经济补偿金等。同时，杨峰自2014年5月起未上班，公司无须为其补缴2014年8月以后的社会保险，无须支付其年休假工资，原审法院将经济补偿金确定为23个月于法无据。综上，请求撤销原审判决，改判驳回杨峰要求本公司支付解除劳动合同的经济补偿金、经济赔偿金，补缴2014年8-10月社会保险及2013、2014年未休年休假工资的诉讼请求，本案诉讼费用由杨峰承担。
杨峰辩称：关于员工统一在大维分厂上班的问题，并没有任何报道或员工同意的证据证明。大维分厂有关领导并没有多次通知本人上班。关于经济补偿金和赔偿金问题，因皖维公司未经协商在变更劳动合同未果的情况下，属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金和赔偿金。关于支付23个月经济补偿金问题，在皖维公司开具的解除劳动合同通知书上明确了解除劳动合同的原因，且结合劳动者在皖维公司的工作年限，要求支付23个月经济补偿金有事实和法律依据。综上，皖维公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
本院认为：皖维公司调整杨峰工作岗位，依法应与其协商一致，皖维公司在不能举证证实双方已就此协商一致的情形下，强行安排杨峰前往大维分厂上班，违反法律规定。皖维公司上诉主张已与杨峰协商一致且杨峰已至大维分厂报道并请假的意见，因其不能提供有效证据加以证实，且杨峰不予认可，对其该节上诉意见，本院不予采信。由此导致杨峰不能上班的责任在于皖维公司，皖维公司以杨峰旷工为由解除双方间的劳动关系违反法律规定，构成违法解除，依法应支付杨峰违法解除劳动关系的相应经济赔偿金。原审法院据此判决皖维公司支付杨峰经济补偿金及赔偿金具有事实及法律依据，本院予以确认。
鉴于皖维公司解除双方间劳动关系的时间是2014年10月13日，原审法院据此判令皖维公司为杨峰缴纳2014年8月-10月期间的社会保险符合法律规定，本院予以确认。杨峰上诉主张的补缴住房公积金的请求，原审法院已阐明该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件范畴，本院予以确认，对杨峰的该项请求，本院不予支持。对于双方当事人其他上诉意见，均无事实及法律依据，本院均不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由杨峰负担10元，皖维公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。