陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第02098号
上诉人（原审原告）西安爱威尔酒店管理有限公司
法定代表人李冰，该公司董事长。
委托代理人鹿军波，陕西联强律师事务所律师。
委托代理人刘亚涛，陕西联强律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）王凡（曾用名王雅茗）
上诉人西安爱威尔酒店管理有限公司（以下简称爱威尔公司）因与被上诉人王凡劳动争议一案，不服西安市莲湖区人民法院（2014）莲民一初字第00042号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年7月9日，王凡以曾用名王雅茗应聘至爱威尔公司工作，任餐饮部经理。双方建立劳动关系期间，爱威尔公司未给王凡缴纳养老、医疗、失业、生育保险。2012年8月15日，爱威尔公司给王凡发放工资1461.54元，2012午9月14日，爱威尔公司给王凡发放工资2000元，双方对此予以认可。2012年9月21日20时50分，王凡在下班回家途经本市西二环金光门附近时遭受车祸，致王凡倒地受伤，造成交通事故。王凡随即到中航工业西安医院住院治疗。2012年10月23日，西安市公安局交通警察支队莲湖大队作出道路交通事故认定书（西交认定（2012B】第571号认定王凡无事故责任）。王凡受伤后未到爱威尔公司工作，2013年3月15日，王凡以下班遇车祸后遗症，无法上班为由，填写员工离职审批报表后，从爱威尔公司离职。2013年王凡作为申请人向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委以莲劳仲案字（2013）285号仲裁裁决书裁决：一、被申请人与申请人于2012年7月9日至2013年3月15日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决生效后三日内支付申请人2012年9月份工资1114.01元；三、被申请人在本裁决生效后三日内支付申请人2012年8月10日至2013年3月15日双倍工资差额7160元；四、被申请人在本裁决生效后三日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金1077.69元；五、被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人补缴2012年7月9日至2013年3月15日期间养老、医疗、失业、工伤、生育保险。（个人缴纳部分由申请人自己承担，用人单位缴纳部分由被申请人承担，具体补缴的数额以社会保险经办机构核准后的为准）；六、驳回申请人其它申请请求。爱威尔公司不服该裁决，遂向本院起诉，诉讼请求同前。另查明，经城固县公安局彤辉派出所证明：王凡曾用名王雅茗，2012年9月因夫妻挂靠迁出至西安市灞桥区纺织城派出所，原身份证号612322198212272021。王凡和王雅茗系同一人，原612322198212272021是错号，现身份证编号为612322198201012021，情况属实。
上述事实有常住人员登记卡、工资卡银行历史明细、城固县公安局彤辉派出所证明、工作牌、诊断证明、西安市公安局交通警察支队莲湖大队作出道路交通事故认定书（西公交认字（2012B】第571号、员工离职审批表及庭审笔录等在卷佐证。
原审法院认为，王凡以曾用名王雅茗，去爱威尔公司工作，爱威尔公司先后两次向王凡发放工资，依法可以确认双方存在劳动关系。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠。2012年9月21日，王凡受伤住院后再末到爱威尔公司工作，其9月的实际出勤天数应为14天。王凡主张每月工资为3500元，未能提供有效的证据予以证明。2012年8月15日，爱威尔公司给王凡发放工资1461.54元，2012年9月14日，爱威尔公司给王凡发放工资2000元。依据公平、合理的原则，王凡两个月的平均工资应当为1730.77元。爱威尔公司应当支付王凡2012年9月份工资应当为1114.01元。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2012年7月9日，王凡与爱威尔公司建立劳动关系时，爱威尔公司未与王凡签订书面劳动合同，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第三条、第四条的规定，由于爱威尔公司实际只发放了王凡2012午7月、8月份工资，王凡于2012年9月21日受伤后住院，一直到2013年3月15日处于非因工负伤医疗期，但是爱威尔公司未给王凡发放工资。《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定：劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资的标准80%。2012年、2013年西安市最低工资标准分别为1000元和1150元，应当以此作为2012年9月至2013年3月期间支付双倍工资差额的计算依据，故依法确认爱威尔公司应当支付王凡双倍工资差额7160元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条支付经济补偿金的规定，爱威尔公司应当支付王凡经济补偿金1077.69元。劳动者以用人单位已经办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴保险费发生争议的，人民法院不应受理，劳动者应向劳动或社保管理部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》通知第三条、第四条，《陕西省企业工资支付条例》的通知第二十条之规定，判决：一、原告西安爱威尔酒店管理有限公司与被告王凡之间于2012年7月9日至2013年3月15日期间存在劳动关系；二、原告西安爱威尔酒店管理有限公司在本判决生效后十日内支付被告王凡2012年9月份的工资1114.01元；三、原告西安爱威尔酒店管理有限公司在本判决生效后十日内支付被告王凡2012年8月10日至2013年3月15日双倍工资差额7160元；四、原告西安爱威尔酒店管理有限公司在本判决生效后十日内支付被告王凡解除劳动合同的补偿金1077.69元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西安爱威尔酒店管理有限公司负担。
宣判后，爱威尔公司不服，向本院提起上诉称，一、2012年7月10日，上诉人与王雅茗签订劳动合同，约定王雅茗在餐饮部从事销售工作，后上诉人为王雅茗办理了工资卡一张。王雅茗在工作期间不遵守公司规章制度，上下班不按规定打卡，于2012年8月自动离职。王凡与在上诉人处上班的王雅茗并非同一人，因为：1、王凡曾用名虽然也叫王雅茗，但王凡与王雅茗身份证不同，身份证号码不同；2、中信银行的工资卡所记载的王雅茗的个人信息，可以证明王雅茗与王凡不是同一人。3、虽然王凡出具了城固县公安局彤辉派出所的证明，但该证明是人为形成，与户籍证明内容不一致。既然上诉人与王凡不存在劳动关系，那么上诉人向王凡支付经济补偿金、双倍工资无任何事实与法律依据。二、原判法律程序错误，应予撤销。原审立案时间为2013年10月，判决时间是2014年7月31日，超出法定审限，违反法定程序。综上，请求撤销原判，发回重审或依法改判，确认双方不存在劳动关系，上诉人不支付王凡2012年9月工资1114.04元、双倍工资差额7160元、补偿金1077.69元。由王凡承担一、二审诉讼费。
被上诉人王凡辩称，其以曾用名王雅茗应聘至爱威尔公司工作，身份证号码错误是当地派出所的问题，而且变更后公安局有备案，故双方之间存在劳动关系。其辞职是经过经理批准的。原审审理程序合法，认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
又查明，二审中，王凡表示对仲裁裁决结果及原审判决结果认可，对仲裁裁决未予支持的请求在本案中不再主张。原审中，爱威尔公司向法庭提交书面劳动合同一份，上有王雅茗的签字，但王凡否认该劳动合同书的存在及其上的签字。二审中，经法庭释明，爱威尔公司拒绝对上述劳动合同书上的王雅茗的签字申请笔迹鉴定。
上述事实有劳动合同书、询问笔录、谈话笔录等在卷佐证。
本院认为，王凡的曾用名为王雅茗，其身份证号码曾经公安机关审核更正。王凡以曾用名王雅茗于2012年7月9日到爱威尔公司工作，爱威尔公司给王凡先后两次发放工资，王凡于2012年9月21日受伤后住院，直到2013年3月15日处于非因工负伤医疗期，原审据此认定双方于2012年7月9日至2013年3月15日期间存在劳动关系，并无不妥。2012年8月15日，爱威尔公司给王凡发放工资1461.54元，2012年9月14日，爱威尔公司给王凡发放工资2000元，原审依据公平、合法原则，认定王凡两个月的平均工资为1730.77元，并判令爱威尔公司支付王凡2012年9月工资1114.01元，并无不当。原审中，爱威尔公司向法庭提交书面劳动合同一份，但王凡否认该劳动合同书的存在及其上的签字，原审确认双方没有签订书面劳动合同，遂判决爱威尔公司支付王凡2012年8月10日至2013年3月15日双倍工资差额7160元。二审中，爱威尔公司诉请不予支付上述款项，但经法庭释明，爱威尔公司拒绝申请笔迹鉴定，应承担不利法律后果，故本院对爱威尔公司提交的书面劳动合同不予认可，爱威尔公司应向王凡支付双倍工资差额。因爱威尔公司未给王凡缴纳养老、医疗、失业、生育保险，依法应支付王凡解除劳动合同的经济补偿金。王凡对原审所判上述两项款项均无异议，本院予以确认。二审中，王凡表示对仲裁裁决未支持的仲裁请求在本案中不再主张，是王凡对自己权利的处置，依法亦予确认。原审在审理中办理了延期审理手续，是在法定期限内审结本案，故爱威尔公司上诉称原审程序违法的主张，不能成立，本院不予支持。综上，爱威尔公司的上诉理由不能成立，其上诉请求依法应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安爱威尔酒店管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 峰
代理审判员 张 静
代理审判员 范水艳
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 罗 康