北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0116民初7003号
原告（反诉被告）：北京爱家世界家居汇展市场有限公司，住所地北京市怀柔区九渡河镇黄坎村中。
法定代表人：翟惠敏，经理。
委托诉讼代理人：席姗姗，女，1990年11月5日出生，北京爱家世界家居汇展市场有限公司法务，住北京市通州区。
被告（反诉原告）：史海龙，男，1963年12月16日出生。
委托诉讼代理人：赵凤敏，女，1965年10月27日出生，居民，住北京市朝阳区。
原告（反诉被告）北京爱家世界家居汇展市场有限公司（以下简称爱家家居公司）与被告（反诉原告）史海龙劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员傅玉英独任审判，公开开庭进行了审理。原告爱家家居公司委托代理人席珊珊，以及被告史海龙及其委托代理人赵凤敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（反诉被告）爱家家居公司向本院提出如下诉讼请求：1、要求不予支付史海龙2016年3月1日至2016年6月13日的工资5871.72元；2、要求不予支付史海龙告2016年6月14日至2016年8月17日的停工留薪期工资3776.1元；3、要求不予支付史海龙2016年3月1日至2016年8月5日的双倍工资差额8995.4元；4、要求不予支付史海龙解除劳动合同经济补偿16340元；5、要求不予支付史海龙一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计42516元；6、要求不予支付史海龙住院伙食费90元。理由如下：首先，史海龙在公司任司机一职，劳动合同期限为2014年7月19日至医疗期2015年7月18日。史海龙于2015年1月19日受伤请病假，该时间一直延续到2015年8月5日止，但双方所签劳动合同于2015年7月18日终止，因史海龙在医疗期内，故我公司按照法律规定将双方最后一次所签劳动合同期限顺延至2015年8月5日。其次，在双方之前的诉讼中，史海龙已经主张过双倍工资差额、工伤补助金、停工留薪期工资。我公司认为史海龙的这一行为属于“一事不再理”的原则。都是基于劳动合同关系及工伤赔偿所产生的法律关系，诉讼标的一样，诉讼请求相同。都是基于同一事实即工伤赔偿，再者，按照之前的判决2015年8月5日双方劳动关系继续存在，其要求支付未签订劳动合同双倍工资应在2016年8月5日之前仲裁，但其申请日期是2016年10月13日显然超过了1年诉讼时效。因此，我方不同意其要求。再次，史海龙于2015年8月5日后未向我公司提供实际劳动，我方不应当向其支付工资。因史海龙承认其在其他单位缴纳了保险，故我方无法为其缴纳社会保险，对于其自身原因导致其无法享受社会保险的相关责任应当由其自行承担。综上所述，我公司认为北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会的裁决适用法律错误，请法院查明事实，维护我方的合法权益。
被告（反诉原告）史海龙辩称，不同意爱家家居公司的诉讼请求，并提出如下反诉请求：1、要求支付我2016年3月1日至2016年6月13日工资6453元；2、要求支付2016年3月1日至2016年8月17日未签订劳动合同的双倍工资差额10494元；3、要求支付我解除劳动合同的经济补偿26100元；4、要求支付我2016年6月14日至2016年8月17日停工留薪期工资6545元；5、要求支付我因工伤需要二次住院费用4031.02元；6、要求支付我因工伤造成的人身伤害的精神抚慰金1万元。理由如下：首先，我在职期间于2015年1月19日发生工伤经鉴定为10级伤残。我于2015年8月5日返岗上班，该公司于2016年3月至2016年8月一直未支付工资。其次，爱家家居公司在我发生工伤后一直处于一种不作为态度和不负责任的行为，不安排工作岗位。其行为造成我无法回到原工作岗位，无法获取原工资待遇。我在该单位工作9年付出了劳动，应当按照实际发放的工资数额计算。再次，我与爱家家居公司的劳动合同期满之后双方未续签劳动合同。该公司应当依法支付未签订劳动合同的双倍工资差额10494元。根据工伤保险条例等相关规定，在停工留薪期内原工资福利不变，应按照我的原工资待遇支付2016年6月14日至2016年8月17日的停工留薪期工资6545元。最后，我于2016年6月14日至17日因工伤需要二次手术，由于上述公司未依法缴纳工伤保险，造成我无法获得工伤保险待遇，根据工伤保险条例等相关规定，上述公司应当支付我医疗费2563.07元、医疗费（复查）638.15元、伙食费95.80元、车费734元。同时要求支付我因工伤造成的精神抚慰金1万元。
法院经审理认定如下事实，史海龙于2007年6月入职到爱家家居公司，双方最后一次签订劳动合同终止期限至2015年7月18日，合同约定史海龙的岗位是司机，工作地点位于北京市丰台区成寿寺路75号。2015年1月19日，史海龙在工作中遭受工伤，并被认定为伤残等级十级。此后，史海龙一直病休至2015年8月5日。2015年8月6日，史海龙到爱家家居公司打卡上班，爱家家居公司与史海龙谈话，准备调整其工作岗位，由丰台区的司机岗位调整为怀柔区的门卫岗位，双方未协商一致。此后爱家家居公司未为史海龙安排工作，史海龙自2015年8月6日起每天均到其原岗位工作地点报到。2016年2月19日，史海龙向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请了仲裁，怀柔仲裁委作出裁决，后双方上诉至北京市怀柔区人民法院和北京市第三中级人民法院，2016年8月4日，北京市第三中级人民法院依法作出了终审判决，其中认定了“双方于2015年8月6日之后其间的劳动关系继续及双方应当按照原劳动合同履行”。北京市第三中级人民法院依法判决爱家家居公司支付史海龙工资和二倍工资差额至2016年2月29日。此后，爱家家居公司既未给史海龙安排工作岗位、未支付工资也未续签劳动合同。2016年8月22日，史海龙以爱家家居公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，并向其邮寄了解除通知。2016年11月，怀柔仲裁委依法裁决爱家家居公司向史海龙支付2016年3月1日至6月13日工资5871.72元、2016年6月14日至8月17日停工留薪期工资3776.1元、解除劳动合同的经济补偿16340元、2016年3月1日至2016年8月5日双倍工资差额8995.4元、一次性医疗补助金21258元、一次性伤残就业补助金21258元和住院伙食补助金90元。双方均不服该裁决并持诉称请求和反诉请求来院，本案在审理过程中，爱家家居公司口头陈述双方于2016年2月29日解除劳动关系，史海龙对此不予认可。史海龙当庭自愿放弃了要求支付人身损害抚慰金的诉讼请求。因双方各持己见故未能调解。
另查明，2016年6月14日至17日，史海龙因工伤二次手术在首都医科大学附属北京朝阳医院住院，术后医院开具了至2016年8月17日休息的假条。史海龙住院期间医疗费及术后药费已经由医疗保险进行了报销。爱家家居公司认可史海龙于2016年8月提交解除劳动合同通知书。
上述事实，有当事人当庭陈述、劳动合同、诊断证明、住院病历和北京市怀柔区人民法院及北京市第三中级人民法院判决书等证据材料在案佐证。
本院认为，当事人的合法权益受法律保护。鉴于法院的生效判决已经认定“史海龙和爱家家居公司于2015年8月6日之后其间的劳动关系继续及双方应当按照原劳动合同履行。”且之前的生效判决内容显示支付史海龙工资和未签订劳动合同双倍工资的差额至2016年2月29日。爱家家居公司自2016年3月1日始仍然未给史海龙安排工作岗位，导致其无法正常工作，故该公司应当向其支付工资。因史海龙未提供劳动，其工资数额按照北京市最低工资标准计算。考虑到史海龙于2016年6月14日至同年6月17日因工伤在首都医科大学附属北京朝阳医院二次手术住院，且术后该医院开具了2016年6月17日至2016年8月17日休假条，为此，该期间可以视为停工留薪期，上述家居公司应向史海龙支付停工留薪期工资。因史海龙停工留薪期前一年的平均工资不足北京市最低工资，故本院依法以北京市最低工资为计算标准。鉴于2016年3月1日之后爱家家居公司亦仍然未与史海龙续签劳动合同，应向其支付2016年3月1日至2016年8月5日期间的双倍工资差额。本案在庭审时爱家家居公司虽然称双方于2016年2月29日解除劳动合同，但史海龙不予认可，且该公司亦未提供解除劳动关系通知书，故本院对于该公司的该项意见不予支持。因该公司于2016年3月1日之后未向史海龙支付过工资，且其认可史海龙于2016年8月提出解除劳动合同，此项主张与史海龙陈述的解除劳动合同的时间相互吻合，据此，本院认定双方解除解除劳动合同的时间为2016年8月。该公司应当依法向史海龙支付解除劳动合同的经济补偿。因对爱家家居公司未为史海龙缴纳工伤保险，根据工伤保险条例的规定，双方在劳动关系解除后该公司应依法向史海龙支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因史海龙二次手术期间的医疗费及药费已由医疗保险报销，其反诉要求爱家家居公司支付自费部分医疗费及车费等请求于法无据，本院不予支持。因史海龙二次住院3天，该公司应按照每天30元的标准向史海龙支付90元的伙食补助费。综上所述，该公司以“一事不再理”和超过仲裁时效1年等理由不支付史海龙各项费用的主张无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第二项、参照《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、北京爱家世界家居汇展市场有限公司于本判决生效后七日内支付史海龙一次性医疗补助金21258元和一次性伤残就业补助金21258元；
二、北京爱家世界家居汇展市场有限公司于本判决生效后七日内支付史海龙二次住院伙食补助费90元；
三、北京爱家世界家居汇展市场有限公司于本判决生效后七日内支付史海龙2016年6月14日至2016年8月17日的停工留薪期工资3776.1元；
四、北京爱家世界家居汇展市场有限公司于本判决生效后七日内支付史海龙2016年3月1日至2016年6月13日的工资5871.72元；
五、北京爱家世界家居汇展市场有限公司于本判决生效后七日内支付史海龙2016年3月1日至2016年8月5日的未签劳动合同二倍工资8995.4元；
六、北京爱家世界家居汇展市场有限公司于本判决生效后七日内支付史海龙解除劳动合同的经济补偿16340元；
七、驳回原告北京爱家世界家居汇展市场有限公司的诉讼请求。
八、驳回反诉原告史海龙其他反诉请求。
如果北京爱家世界家居汇展市场有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京爱家世界家居汇展市场有限公司负担（已交纳）。
反诉费5元，由北京爱家世界家居汇展市场有限公司负担2.5元（于本判决生效后七日内交纳）；由史海龙负担2.5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 傅玉英
二〇一七年二月二十一日
书记员 胡雪艳