杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭余民初字第1304号
原告：韩文小。
被告：杭州汪伦服饰有限公司。
法定代表人：王红芹。
委托代理人：胡斌。
原告韩文小（以下简称原告）为与被告杭州汪伦服饰有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2015年4月9日诉来本院。本院于同日受理后，依法由代理审判员高亚飞独任审判，于2015年5月21日公开开庭进行了审理。原告韩文小，被告的法定代表人王红芹及委托代理人胡斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：一、原告于2014年7月2日进入被告处工作，工作时间为6个月零23天，被告未与原告订立劳动合同，未替原告缴纳法律、法规规定的各种保险，口头约定适用期为一个月，试用期工资：4500元，第二个月及以后工资：4700元，单休，第一年年终奖金500元，原告的工作职责是做样衣，实际每月工资只发4650元，每个月只休息2天。2015年1月24日，被告法定代表人终止了原告的工作，并于次日结算工资，没发年终奖，然而公司各部门都在正常运转。二、杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。综上所述，被告违反劳动合同法，无故辞退原告，为维护劳动者的合法权益，恳请法院，查明事实，作出公正的判决。诉讼请求为：1、要求被告支付克扣原告的工资：50元／月×6个月=300元；2、要求被告支付原告双倍工资：4700×6个月=28200元（2014.8-2015.1）；3、要求被告支付原告赔偿金：4700×2=9400元；4、要求被告补缴医保和养老保险（2014.7-2015.1）；5、要求被告支付医疗费1232.5元（4930×25%）。庭审中，原告变更第五项诉讼请求为：要求被告支付原告医疗费3833.80元，并支付医疗费赔偿金1346.40元。
为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：
1、工资单（打款人陈琪系被告单位合伙人），用以证明原告与被告建立了劳动关系的事实。
2、通知书，用以证明原告与被告建立劳动关系的事实。补充说明该份证据系原告从劳动监察大队获得。
3、门诊和住院报销计算明细、住院费用明细表、门诊费用清单，用以证明被告应支付原告的医疗费的事实。
4、2014年12月转账记录，用以证明原告2014年11月份工资发放的情况。
被告辩称：双方是临时雇佣关系，不是劳动关系，被告与原告之间的债权债务关系以及工资均已结清，不存在克扣工资50元。被告不存在违法解除劳动合同的事实，原告在2015年1月25日放假之后，去年春节回来后没有去被告单位上班，现在正式通知原告春节后自动离职，于2015年1月终止劳动关系，所以原告方自动离职不存在被告违法解除劳动合同事实，也不存在经济赔偿金。原告提出的双倍工资，计算依据过高，应按照原告的基本工资1800元／月计算，乘以6个月。原告进入被告单位工作，双方约定不需要被告缴纳社保，社保补贴800元／月是以工资形式结算给原告。原告提出的医疗费以及赔偿金，赔偿金未经过仲裁前置程序，不予答辩。退一步说，其中医疗费一部分在邵逸夫医院看的是在劳动合同解除之后产生的，不应由被告支付。在劳动合同期内存在的医疗费，原告不能举证因什么产生的费用，况且被告已经给原告社保补贴了，缴纳社保不单是被告的义务，原告也要缴纳一部分的义务，对这一部分费用是不认可的。
为证明上述事实，被告向本院提交了如下证据：
1、2014.7-2015.1月费用发放清单，用以证明被告从2014年7月-2015年1月实际发放给原告的费用、2014年8月、9月实际发放工资4500元／月，并非4650元／月及原告的工资组成的事实。
2、2014.12月工资单，用以证明原告的2014年12月的工资、原告的工资组成及基本工资1800元／月的事实。
3、2015年1月工资发放清单含原告签名，用以证明原告的2015年1月的工资、原告的工资组成及基本工资1800元／月的事实。
为查明本案事实，本院依职权调取了如下证据：
余劳人仲案字（2015）第49号案件庭审笔录一份。
上述证据，经庭审质证，本院认证如下：
1.原告提交的证据1、4，本院依职权调取的证据，经质证当事人均无异议，本院予以确认。
2.原告提交的证据2，被告对真实性无异议，证明目的有异议，无法证明双方存在劳动关系，只能看出原告放假的情况。本院对该证据的真实性予以确认，结合双方各自提交的证据及庭审陈述，该证据能够证明被告对原告进行管理的事实。
3.原告提交的证据3，被告认为邵逸夫医院的明细清单是复印件，真实性无法确认，退一步医治时间在2015年3月份，劳动关系已经解除了。对于市一医院的医疗费有部分发票在2015年1月25日出具的，也是属于劳动合同终止后产生的不予认可；而且邵逸夫医院的费用清单需要有相应医疗费发票佐证。2015年1月25日之前的医疗费是原告医治甲亢不能证明是工作产生的，且被告已经以工资形式发放给原告社保，即使缴纳社保原告也要承担一部分，故报销的话原告也要自行承担部分。且与本案劳动争议无关系。庭后，原告提交了邵逸夫医院住院费发票及住院费用清单明细的盖章确认件，被告认为原告已经于2015年1月24日在被告处自动离职，双方已不存在劳动关系，故原告在邵逸夫治疗与本案无关联性，不予认可。本院认为，庭审中原、被告均确认双方劳动关系于2015年1月24日终止，故原告主张的2015年1月24日之后的医疗费用缺乏与本案的关联性，本院不予确认。2015年1月24日之前的医疗费中杭州市第一人民医院门诊费用清单缺乏医疗票据佐证，本院不予确认，其余医疗费436.50元，本院予以确认。
4.被告提供的证据2，原告对真实性有异议，除了住房补贴和实发工资是真的，其他都是假的，被告未提供打卡记录证明。本院认为，原告虽有异议，但未能提供足以反驳的相反证据，故本院对该证据予以确认。
5.被告提供的证据1，原告对真实性有异议，开始工资我们确实约定4500元／月，外加150元住房补贴，社保补贴是违法的，违反了原告合法权益和医保法，不能作为认定事实的依据；12月份是8天未工作，不是7天，12月份考勤卡证明这一点是假的；考核工资应该有考核标准予以佐证；12月、10月份的考勤卡一对照就知道真假；8月份除了表上外还领取了150元；9月份因为又发了4500元，所以11月份发了4800元工资；10月份发了3800元是因为请假了；实发的工资都是正确的。本院认为，被告除提供了2014年12月份的费用发放清单外，其余月份均未提供相应的工资支付原始凭证，故对该证据中其余月份的原告的工资组成情况不予确认。
6、被告提供的证据3，原告认为签名是真实的，但对2015年1月工资单真实性有异议，其并没有签名其当初仅在另一张纸上签名了。本院认为，原告异议理由成立，对原告的签名予以确认，对2015年1月份原告的工资组成不予确认。
根据上述有效证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：
原告于2014年7月2日进入被告处工作，为样衣工。原告在职期间，双方未订立书面劳动合同，被告亦未为原告参加及缴纳社会保险。2014年7月至2015年1月间，原告的每月实发工资为：4500元、4650元、4650元、3875元、4650元、3450元、3720元。其中2014年12月的工资组成为：基本工资1800元、考核工资700元、社保补贴800元、租房补贴150元。2015年2月2日，原告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年4月3日作出余劳人仲案字（2015）第49号仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求上判。
另查明，原告2015年1月24日之前的医疗费凭有效票据计算为436.50元。
本院认为，依据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。结合双方各自提交的证据及庭审陈述，本院认为，本案中，原告为被告提供劳动，接受被告的管理，被告向原告支付劳动报酬，故双方之间形成了事实劳动关系。被告虽主张双方系临时雇佣关系，但未能提供充分有效的证据加以证明，本院不予支持。原告主张被告2014年8月起每月克扣50元，但未能提交证据加以佐证，故对原告要求被告支付克扣的工资300元的诉请，本院不予支持。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中原告于2014年7月2日入职，在职期间双方未签订书面的劳动合同，故原告提出的2014年8月2日至2015年1月23日未订立书面劳动合同加付的一倍工资之请求，符合规定。除2014年12月份外，被告未能提供其余月份的工资支付原始凭证，应由其承担相应的不利后果。庭审中，原告陈述其9月份的工资中的150元包含在11月份的工资里，并当庭认可其9月份的工资为4650元、11月份的工资为4650元，故本院确认原告的2014年8月至11月、2015年1月的实际工资为：4650元、4650元、3875元、4650元、3720元，并以此作为上述月份二倍工资的计算基数。2014年12月份的二倍工资基数，应以“基本工资”为计算二倍工资的基数为妥。故原告提出的二倍工资之请求，其合理部分23123.57元（4650元÷21天×20天＋4650元＋3875元＋4650元＋3720元＋1800元），本院予以支持。原告主张2015年1月23日被告通知其停止工作即为违法解除合同，但缺乏相应证据佐证，故对其提出的违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院不予支持。基于双方对终止劳动关系之时间无异议，本院认定双方于2015年1月24日终止劳动关系。原告系被告的职工，在职期间被告理应为其参加及缴纳社会保险，故原告提出的要求被告为其补缴2014年7月至2015年1月的养老、医疗保险之请求，符合规定，本院予以支持。
由于原告在职期间，被告没有为其办理基本医疗保险，以致原告的医疗费无法通过医疗保险金支付，因此，被告应支付原告在职期间的医疗费。因原告与被告劳动关系于2015年1月24日终止，故对劳动关系终止之后原告产生的医疗费，本院不予支持。原告2015年1月24日之前的医疗费凭有效票据计算为436.50元，按照规定应由医疗保险金支付的431.11元。故原告要求被告支付医疗费的请求，其合理部分431.11元，本院予以支持。原告要求被告承担医疗费的赔偿金诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本案不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《浙江省职工基本养老保险条例》第二条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告杭州汪伦服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告韩文小未订立书面劳动合同加付的一倍工资23123.57元。
二、被告杭州汪伦服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告韩文小医疗费431.11元。
三、被告杭州汪伦服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告韩文小向杭州市余杭区社会保险办公室补缴2014年7月至2015年1月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费。原告韩文小应承担个人负担部分，并提供相关材料协助被告杭州汪伦服饰有限公司办理补缴手续（具体标准以经办机构核算为准）。
四、驳回原告韩文小的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告韩文小负担2.50元，由被告杭州汪伦服饰有限公司负担2.50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 高亚飞
二〇一五年七月二日
书 记 员 朱玲玲