上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初1931号
原告上海利亚德环保科技有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人高云磊，董事长。委托代理人胡蓓，上海市方正律师事务所律师。委托代理人诸雪芳，上海市方正律师事务所律师。被告石祥昱，男，1977年7月4日出生，汉族，户籍所在地辽宁省抚顺市望花区。委托代理人聂运梅，上海辉和律师事务所律师。委托代理人郑金辉，上海辉和律师事务所律师。原告上海利亚德环保科技有限公司诉被告石祥昱劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月18日立案受理后，依法由审判员陈薇独任审判。因被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。本案于2016年4月22日公开开庭进行了审理，原告上海利亚德环保科技有限公司的委托代理人胡蓓、被告石祥昱及其委托代理人聂运梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海利亚德环保科技有限公司诉称：2015年11月11日，被告提起劳动仲裁要求原告支付工资及业务提成，后于12月14日变更为要求被告支付2014年9月至12月工资人民币20,000元及业务提成27万元。劳动仲裁裁决原告支付被告2014年9月至12月工资20,000元及业务提成33,876.77元。原告认为，仲裁认定事实不清。首先，劳动者应提供初步证据证明其工作情况，但被告并未提供任何证据证明自己的工作情况，而原告却提供了相应的证据，仲裁却认可被告自2012年起与原告存在劳动关系及原告未支付被告2014年9月至12月工资的说法，显属不当。第二，被告提供的销售明细清单系没有原告盖章的复印件，仲裁认可了该明细清单，从而作出了原告应支付业务提成的裁决。综上，原告诉诸法院，要求判令：原告不支付被告：1、2014年9月至12月工资20,000元；2、业务提成33,876.77元。被告石祥昱辩称：不同意原告的第一项诉请，2014年9月至12月期间被告为原告职工，原告应支付工资5,000元/月。不同意第二项诉请，原告应支付被告业务提成27万元。被告石祥昱诉称：从2012年1月份开始，被告进入原告公司担任销售人员，月工资5,000元，提成为销售额减去成本后提成70%。至2014年12月份，被告共销售产品金额为2,303,682.70元，减去成本802,862元，原告尚欠被告提成27万元未付。后因原告法定代表人变更，拒不支付被告的业务提成，故被告诉至法院，要求判令：原告支付被告业务提成27万元。庭审中，被告变更该项诉讼请求为：原告支付被告业务提成41,717.23元，并确认原告对神华**公司（以下简称神华公司）的应收账款228,282.77元为被告的提成归被告所有。被告对仲裁裁决的第一项无异议。原告针对被告的诉讼请求辩称：不同意被告的诉讼请求，原、被告没有约定按照被告的计算方式计发提成，原告已经以津贴的方式足额支付了被告的提成。经开庭审理查明:被告系原告处员工。神华公司系原告公司的客户，由被告负责神华公司的销售工作。原告通过银行转账方式支付被告工资，2014年4月起被告工资情况为基本工资1,820元、技能工资1,000元、岗位津贴1,000元、保密津贴1,180元，应发工资5,000元，原告支付被告工资至2014年7月。另查明：被告于2015年11月11日申请仲裁，要求原告支付2014年9月至12月工资及业务提成。在2015年12月22日的仲裁庭审中，被告申请证人李某出庭作证，李某作证称：2012年最初被告是销售，但没有劳动关系，是合作关系，从2013年开始原、被告签订劳动合同；从2013年开始，被告的提成由两块组成，超过基价部分，扣除30%的税，其余均为被告的提成，在基价内按1.5%或3%计算；2014年8月4日的表格中签字的蒋佳佳是原告的客服经理，一般他签字的表格都会确认，在财务处应该也有；销售提成规定也是公司的；证人在2014年8月离开公司。原、被告一致确认证人李某在2011年至2014年7、8月期间是原告公司的法定代表人。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告2014年9月至12月工资20,000元、业务提成33,876.77元。原、被告不服该裁决均诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；青劳人仲（2015）办字第2392号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：被告于2013年2月入职，担任司机工作，至2014年2月转为销售员，工作至2014年7月，因2013年12月原告公司发生股权转让，2014年7、8月间原法定代表人离职，公司与原法定代表人发生不愉快，包括被告在内的部分员工就离职了。原告无法提供被告2014年7月离职的相关证据。原告公司有电子考勤，但因人员变动大，现在找不到了，被告自2014年8月开始不再上班，2014年9月至12月期间被告均未上班。被告2014年9月至11月的工资均已超过仲裁时效。原告从2011年起就与神华公司有合作，当时被告与原告也是合作关系，即被告从原告处拿货再销售出去，神华公司与原告签订合同，之后就是订单形式。被告于2013年2月担任专职司机，不再负责神华公司的销售，从2014年2月又转为销售员，继续负责神华公司的销售。神华公司与原告之间的账款尚未结清。原告公司的业务员有多种提成方式，一种是以发放固定津贴的形式作为提成；另一种是以每年的销售额按百分比提成。被告适用第一种提成方式，工资中的岗位津贴及保密津贴之和就是提成，但是没有相关证据。神华公司有一笔20余万元的回款直接被被告拿走，没有进原告账户，具体进账时间不清楚，认为该笔款项应属于公司。现在原告公司已经停产，神华公司未收回的账款由几个员工负责收账。原告为证明其主张提供下列证据：1、被告2013年2月至2014年7月的工资明细，证明2013年2月至2014年1月期间被告的职务是司机，并证明工资发放情况。被告对每月工资总数5,000元无异议，认为5,000元均为被告的基本工资，对工资条载明的岗位有异议，认为工资明细是原告制作的。2、车辆使用预约登记表，上面有被告的签名，证明2013年2月至2014年1月期间被告的职务是司机。被告对该证据真实性无异议，认可是被告的签名，但因为公司没有驾驶员，故谁使用公司车辆就由谁签字，只能证明被告使用了原告公司的车辆，是使用登记。被告称：其于2011年7月进入原告公司担任销售员，一直从事销售工作，工作至2014年12月31日，因为原告自2014年7月之后就不再支付工资，故被告在2014年12月31日与原告解除劳动关系。被告工作期间没有考勤，2014年9月至12月期间正常上班。2011年11月起神华公司就是原告的客户，一直由被告负责销售，被告也仅做神华公司的业务，故被告所有的提成均为神华公司的业务提成，计算依据就是《销售员销售提成新规定》及结算表格，因为表格中原告在计算剩余提成时扣除的成本和税款是针对销售总额的，即未收回账款的成本和税款也已经扣除了，故之后原告公司的应收账款均应计入被告的提成。2014年8月原、被告结算之前，神华公司曾有一笔20余万元的货款直接由被告拿了，因为当时原告不及时支付提成，而被告急需用钱，故在法定代表人知晓的情况下被告直接拿走了。该笔货款没有体现在结算表格的总回款中，被告主张的提成款已经扣除了该20余万元，因为公司已经扣除了总成本，故这笔钱都应该是被告的提成。原告与神华公司的账款尚未结清，现在由公司的清欠办处理，2014年、2015年被告向神华公司收回过两笔回款。被告为证明其主张提供下列证据予以证明：1、《销售员销售提成新规定》，被告称该规定第1条证明被告月工资是5,000元，第4条第（3）项证明被告的提成为销售总价减去成本，再扣除30%的税款。被告称该规定是发送到被告邮箱的，无法提供原件。原告对该证据真实性不予认可，称2013年12月发生股权转让之前有无该规定原告不清楚，且被告2014年2月才转为销售员，即使规定是真实的，也不应向被告支付提成。并且按照该规定的第5条，即使神华公司的销售账款属于被告，现在超过一年没有收回，也不应再计入提成。2、抬头名称为“石祥昱（神华**公司）”的表格，证明被告的总销售额为2,303,682.77元，剩余提成33,876.77元，因原告计算剩余提成时扣除的是所有的成本及税收，即未收回账款的成本也已经扣除，故之后的应收账款都应计入被告的提成。被告称签名的蒋佳佳是公司销售内勤，手写部分是蒋佳佳写的，该表格为2014年8月4日制作。原告对该证据真实性不予认可，认为没有原告盖章，且原告没有这样的计提方式，2012年原、被告之间是合作关系并非劳动合同关系。蒋佳佳是公司客服经理，已经离职。3、往来征询函，证明原、被告结算后神华公司又支付过20余万元给原告，被告称这是神华公司出具给原告的，截止2015年8月神华公司还欠原告228,282.77元。原告对该份证据真实性不予认可，按照常理该份征询函应该给公司而非给被告个人，且该份函件只能证明神华公司欠原告的款项，并不能达到被告的证明目的。审理中，根据本院向上海市公安局青浦分局经济犯罪侦查支队核实，被告直接领取神华公司支付给原告的货款一节与李某涉嫌挪用资金案相关，该案目前仍在侦办中。根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告双方对被告2014年9月至12月期间的出勤情况主张不一，现原告主张被告2014年7月离职，2014年9月至12月期间均未上班，但原告作为用人单位未提供被告的离职登记材料及考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故对原告的该主张，本院不予采纳，对被告关于其2014年9月至12月正常出勤的主张，本院予以采纳。被告主张其月工资为5,000元，符合原告提供的工资明细中的月应发工资金额，故原告应按照该标准支付被告2014年9月至12月期间工资20,000元。关于被告的业务提成，因双方争议的业务提成与被告直接领取神华公司支付给原告的货款相关，而该节事实正在由公安机关侦办，故对原告要求不支付被告业务提成33,876.77元及被告要求原告支付业务提成41,717.23元，并确认原告对神华公司的应收账款228,282.77元为被告的提成归被告所有的诉讼请求，本院暂不予处理。原、被告可待公安机关的处理结束后，根据处理结果再行主张相关权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：原告上海利亚德环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告石祥昱2014年9月至2014年12月期间工资20,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海利亚德环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一六年五月十八日
书记员 张静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。