广东省清远市清新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）清新法民一初字第328号
原告：清新县顺景染织厂。地址：清远市清新区。
负责人：马国林，董事长。
委托代理人：何桂声，广东正肯律师事务所律师。
委托代理人：卢映珊，广东正肯律师事务所工作人员。
被告：苏健伟，男，清远市清新区人，汉族，住清远市清新区。
原告清新县顺景染织厂诉被告苏健伟经济补偿金纠纷一案，本院于2014年9月19日立案受理后，依法由审判员陈桂清适用简易程序公开开庭进行了审理，原告清新县顺景染织厂的委托代理人何桂声，被告苏健伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第一项和第三项，其他事项双方无争议。
一、劳动者入职时间：2003年5月；工作年限：11.5年。
原告主张及证据：原告对此有异议，但没有提供任何证据予以证实。
被告答辩意见：按照仲裁裁决查明认定的为准。
法院认定及理由：详见待下的“裁判理由与结果”部分。
二、签订书面劳动合同时间：未签订。
三、终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：3960元。
原告主张及证据：原告对此有异议，但没有提供任何证据予以证实。
被告答辩意见：按照仲裁裁决查明认定的为准。
法院认定及理由：详见待下的“裁判理由与结果”部分。
四、双方发生劳动争议的时间：2014年7月7日。
五、双方终止劳动关系的原因：原告以经营持续亏损、无法继续经营为由，决定停产，提前解散。
六、终止劳动关系的时间：2014年7月7日。
七、申请仲裁时间：2014年7月17日。
八、仲裁作出时间：2014年8月25日。
九、仲裁请求：用人单位支付经济补偿金43560元。
十、仲裁结果：用人单位支付经济补偿金43560元。
十一、诉讼请求：1.原告无需支付经济补偿金43560元给被告；2.诉讼费由被告承担。
裁判理由与结果
本院认为，本案系经济补偿金纠纷。原告清新县顺景染织厂在庭审中表示对支付经济补偿金没有异议，只是对计算的标准有异议，故本案的争议焦点是：原告支付给被告的经济补偿金数额如何认定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”计算经济补偿金，关键是工作年限与终止劳动关系前十二个月的平均工资如何认定。首先，对于工作年限如何认定的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位应当建立职工名册，而原告对于被告的入职时间、工作年限没有提供任何证据予以证实，故应当按照劳动者在仲裁阶段中提出的入职时间来计算工作年限，原告苏健伟的工作年限为11.5年。其次，对于终止劳动关系前十二个月的平均工资如何认定的问题。《广东省工资支付条例》第四十四条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，原告对劳动仲裁委员会认定的劳动者月平均工资数额有异议，但其没有提供任何依据予以反驳，故劳动仲裁委员会按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定并无不当，本院对于被告主张的月平均工资数额3960元予以采信。原告应当支付的经济补偿金数额根据本院认定的入职时间、劳动关系终止时间及工资标准予以确定为45540元（3960元／月×11.5个月）。被告苏健伟在劳动仲裁申请中要求用人单位支付经济补偿金43560元并无损害原告的利益，系其自主处分民事权利的行为，且其对劳动仲裁裁决结果并无异议，本院予以采信，故原告应当支付经济补偿金43560元给被告。
综上所述，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《》第，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告清新县顺景染织厂应于本判决发生法律效力之日起七日内支付经济补偿金43560元给被告苏健伟；
二、驳回原告清新县顺景染织厂的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告清新县顺景染织厂负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本五份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 陈桂清
二〇一四年十一月十九日
书记员 麦洁演
附相关法律法规：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。