天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第0641号
上诉人（原审原告）顺驰（中国）不动产网络集团有限公司，住所地天津市和平区睦南道8号。
法定代表人王学泉，总经理。
委托代理人赵××，该公司职员。
被上诉人（原审被告）朱紫强。
上诉人顺驰（中国）不动产网络集团有限公司（以下简称顺驰公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2013）和民一初字第1539号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，朱紫强于2011年8月26日与顺驰公司建立劳动合同关系，双方签订的第二份劳动合同终止时间为2013年7月31日。2013年1月23日朱紫强提出辞职并向顺驰公司提交离职审批表，双方解除了劳动合同。2013年2月26日朱紫强再次入职顺驰公司，双方签订了终止时间为2014年3月25日的劳动合同。朱紫强在顺驰公司工作期间均在销售岗位，双方签订的劳动合同均约定了朱紫强的岗位实行不定时工作制。朱紫强主张2013年8月27日顺驰公司通知朱紫强解除劳动合同，朱紫强未提出异议并于此后未再到岗。经双方确认，2013年8月27日双方解除劳动合同，顺驰公司未为朱紫强出具�面解除劳动合同通知书。
再查，朱紫强月工资标准为保底工资、奖金及绩效。入职时朱紫强的月保底工资为1700元。顺驰公司主张，根据考核方案，保底工资随业绩浮动。对于考核方案已向朱紫强进行公示的情况，顺驰公司未提供证据；对朱紫强的业绩情况，顺驰公司亦未提交证据。朱紫强主张的工资中包含每月的保底工资差额及解除劳动合同当月的工资，其请求中涉及工资的部分均以1700元为基数计算。结合顺驰公司提供的工资明细，朱紫强已得的保底工资情况为：2011年8月26日至9月30日共1927元、2011年11月1000元、2012年1月387元、2012年2月1159元、2012年3月至4月每月1200元、2012年5月1258元、2012年6月至7月每月1300元、2012年8月629元、2012年9月1552元、2012年10月755元、2012年11月1160元、2012年12月1065元、2013年1月748元、2013年2月26日至3月31日共1316元、2013年4月1160元、2013年7月1458元�除上述月份外朱紫强的保底工资均未低于1700元。2013年6月至7月顺驰公司支付朱紫强防暑降温费每月116元。2013年8月1日至26日顺驰公司未向朱紫强支付工资。根据顺驰公司提供的考勤打卡记录，2013年1月朱紫强在顺驰公司出勤至19日；朱紫强在顺驰公司的最后出勤日为2013年8月26日。2009年3月19日经天津市劳动和社会保障局审批，顺驰公司实行不定时工作制，具体岗位包括业务员和其他企业管理人员等。
另查，朱紫强因劳动报酬等事宜与顺驰公司发生争议，天津市劳动人事争议仲裁委员会依法受理，并组成仲裁庭，开庭进行了审理，现已审理完结。朱紫强要求顺驰公司：1、支付2011年8月26日至2013年8月28日的工资7300元；2、支付2011年8月26日至2013年8月28日的延时加班费20637.2元；3、支付2011年8月26日至2013年8月28日的防暑降温费430.4元和冬季取暖补贴809.6元；4、支付解除劳动合同的经济补偿4000元。2013年11月4日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2013）第217号裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，顺驰公司支付朱紫强2011年8月26日至9月30日、2011年11月1日至2013年1月19日、2013年2月26日至4月30日以及2013年7月1日至8月26日期间的工资差额7300元；二、自本裁决书生效之日起十日内，顺驰公司支付朱紫强2012年9月及2013年6月至8月的防暑降温费差额222元以及2012年11月15日至2013年1月23日的冬季取暖补贴193.8元；三、自本裁决书生效之日起十日内，顺驰公司支付朱紫强解除劳动合同的经济补偿1700元；四、驳回朱紫强的其他仲裁请求。顺驰公司不服仲裁裁决，故诉讼至法院。
原审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。�案中，顺驰公司无充足的证据证明考核方案已向朱紫强进行公示，亦无证据证明朱紫强的业绩情况，应就此承担举证不能的法律后果，其主张朱紫强的保底工资随业绩浮动的请求缺乏事实依据，法院不予采信。结合朱紫强主张的工资基数，按照月保底工资1700元计算，2011年8月26日至9月30日、2011年11月1日至2013年1月19日、2013年2月26日至4月30日以及2013年7月1日至8月26日期间，顺驰公司应支付朱紫强保底工资共计31948.27元，已实际支付20574元，存在差额11374.27元，鉴于朱紫强仲裁期间主张金额为7300元，且本案审理中亦表示同意仲裁结果，故顺驰公司应当支付朱紫强工资差额7300元。关于顺驰公司主张不予支付经济补偿一节，因顺驰公司未为朱紫强出具书面的解除劳动合同通知书，无法证明其与朱紫强解除劳动合同的理由，故应承担举证不能的法律后果，在顺驰公司于2013年8�27日通知朱紫强后，朱紫强未提异议并于此后未再到岗工作，应认定为顺驰公司提出并与朱紫强协商一致解除劳动合同，依据法律规定，顺驰公司应当向朱紫强支付相当于一个月工资的经济补偿，结合朱紫强主张的工资金额，经济补偿的数额为1700元。关于仲裁的其他事项，双方当事人在法定期限内均未提出异议，应视为对仲裁事项的认可。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、自判决生效之日起十日内，顺驰（中国）不动产网络集团有限公司支付朱紫强2011年8月26日至9月30日、2011年11月1日至2013年1月19日、2013年2月26日至4月30日以及2013年7月1日至8月26日期间的工资差额7300元；二、自判决生效之日起十日内，顺驰（中国）不动产网络集团有限公司支付朱紫强2012年9月及2013年6月至8月的防暑降温费差额222元以及2012年11月15日至2013年1月23日的冬季取暖补贴193.8元；三、自判决生效之日起十日内，顺驰（中国）不动产网络集团有限公司支付朱紫强解除劳动合同的经济补偿1700元；四、驳回顺驰（中国）不动产网络集团有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由顺驰（中国）不动产网络集团有限公司负担。
判决后上诉人顺驰公司不服，向本院提起上诉。上诉人认为，双方合同约定的工资是按照上诉人公司标准确定的，公司的工资标准为最低工资标准。被上诉人的工作业绩不达标，上诉人依照公司制度予以辞退，并非非法辞退。上诉人请求撤销原审判决第一项与第三项，依法改判上诉人不向被上诉人支付工资差额和解除劳动合同经济补偿金，两审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人朱紫强同意原审判决，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依法全面履行对劳动者的义务。本案中，上诉人未足额向被上诉人支付劳动报酬，应依法承担给付责任。原审法院判决上诉人向被上诉人支付工资差额，具有事实和法律依据。劳动合同解除后，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。原审法院认定双方协商一致解除劳动合同并依据被上诉人的工资情况，判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金无误。上诉人不同意支付工资差额和解除劳动合同经济补偿金，但未能提供�分证据证实其主张，本院不予采信。综上，上诉人的上诉请求，理据不足，本院不予支持；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人顺驰（中国）不动产网络集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 张炳正
代理审判员 刘剑腾
二〇一四年五月十九日
书 记 员 薛东超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可�不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……