苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）园民初字第0723号 原告信泰制药（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区星湖街**生物纳米园**。 法定代表人袁建栋，董事长。 委托代理人苻某。 委托代理人杜晓青，北京盈科（苏州）律师事务所律师。 被告吴传喜。 委托代理人施燕，北京大成（苏州）律师事务所律师。 原告信泰制药（苏州）有限公司（以下简称“信泰制药公司”）与被告吴传喜劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月29日公开开庭进行了审理。原告信泰制药公司的委托代理人苻兰英、杜晓青、被告吴传喜及其委托代理人施燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告信泰制药公司诉称：被告于2012年8月1日进入原告处工作，岗位为机修岗，属于工程设备部。被告的岗位职责包括监测生产设备的运行情况并进行必要的维护。由于某些设备需要24小时不停运转，所以在生产车间有生产任务时，工程设备部员工需要轮值夜班。2013年12月23日，工程设备部因生产任务需要，开会确定排班计划，安排被告12月25日到27日上夜班，被告当场表示自己不上夜班。工程部负责人要求被告服从排班安排，但被告在12月25日至27日均未按时出勤。在此期间，公司人事部和工会对其进行了劝导但均无效。原告为了维护劳动纪律，于2013年12月30日经公司工会同意后，依照公司规章制度对被告予以开除处理，并将开除通知当面送达被告且在公司公布。被告不服从工作安排，连续旷工3天，严重违反了公司的规章制度，原告据此解除与被告的劳动合同符合法律规定。原告不服仲裁裁决，现诉至法院，请求判决：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金12132.2元；2、原告无须支付被告2013年12月的工资差额534.39元。 被告吴传喜辩称：原告所述与事实不符。2013年12月23日工程部原安排了其他员工上夜班，后因为该员工以身体不好为由拒绝上夜班，工程部经理就安排了被告上夜班。因为被告体检时发现身体也不好，所以也不愿意上夜班。工程部经理当即称如果被告不愿意上夜班就不要来上班了。次日上午，公司人事部就通知被告过去协商解除劳动合同，被告不同意解除，要求继续履行。人事部在与被告未能协商一致的情况下，立即在当日中午取消了被告的所有门禁卡权限。经被告交涉后，只给被告开通了维修间的权限，其他工作区域被告均无法进入，也无法展开工作。2013年12月25日至12月27日期间，被告每天都正常到公司打卡上下班，并多次找公司领导和工会就此反映情况。2013年12月30日，原告作出解除通知，以被告旷工为由将被告开除。被告认为被告不存在旷工的行为，原告解除劳动合同违法，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，本案仲裁裁决属于终局裁决，法院不应受理原告的起诉，请求法院驳回原告的起诉。 经审理查明：吴传喜于2012年8月1日进入信泰制药公司从事机修工作。双方签订了期限为2012年8月1日起至2014年7月31日止的劳动合同。合同约定吴传喜的工作时间视不同班次及岗位的实际情况而定，公司可要求轮班工作，并视工作需要等调整具体的工作时间或公休日期。2013年12月23日，信泰制药公司工程部安排吴传喜于2013年12月25日起上夜班，遭吴传喜拒绝。2013年12月24日，信泰制药公司人事部就此与吴传喜进行了沟通，但未达成一致。信泰制药公司随即于当日中午取消了吴传喜门禁卡的所有权限。经吴传喜反映后，公司为其恢复了C28维修间的门禁权限，未开通其他门禁权限。2013年12月25日至27日期间，吴传喜未按照公司要求上夜班，仍按照原白班作息时间到公司上班。在此期间，信泰制药公司与吴传喜进行了面谈协商，吴传喜仍表示不同意上夜班。2013年12月30日，信泰制药公司以吴传喜于2013年12月25日至2013年12月27日期间未按公司排班要求上班，连续旷工三天为由通知吴传喜解除劳动合同。吴传喜不服公司解除决定，向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决确认解除通知无效，并要求信泰制药公司支付违法解除劳动合同赔偿金20220元、6天加班工资862.27元、未休年休假工资1293.41元、2013年12月工资差额534.39元。该仲裁委员会于2014年3月11日裁决确认解除通知无效，信泰制药公司支付吴传喜违法解除劳动合同赔偿金12132元、加班工资862.27元、2013年12月工资差额534.39元，对于吴传喜其余请求不予支持。信泰制药公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。 另查明：信泰制药公司以吴传喜2013年12月25日旷工为由扣发了其2013年12月工资534.39元。吴传喜离职前12个月平均工资为4044元。 再查明：（1）信泰制药公司制定的员工手册“考勤制度”规定，员工连续旷工三天的公司有权开除，不作任何补偿。（2）信泰制药公司制定的《员工奖惩条例》规定：员工无正当理由不服从调遣，不接受上级主管工作安排的，第一次违纪给予书面警告处罚，第二次违纪给予记过处分，第三次违纪予以开除；员工无故旷工三天以上的，予以开除。 上述事实由原、被告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、《员工手册》、《奖惩条例》、门禁记录、解除通知书，以及原、被告庭审陈述等在案佐证。 本院认为，当事人对非终局劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。本案前置仲裁裁决书中已经明确双方当事人均可向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决属于非终局裁决。信泰制药公司向我院提起诉讼并无不当，吴传喜要求驳回起诉，缺乏依据，本院不予采纳。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，信泰制药公司以吴传喜于2013年12月25日至2013年12月27日期间连续旷工构成严重违纪为由解除劳动合同。而根据庭审查明事实，该期间吴传喜虽未按照公司要求上夜班，但仍按照白班时间到单位报到，且在此期间双方就工作时间调整事宜仍在协商沟通当中，故吴传喜该行为不属于旷工。原、被告双方对于工作时间并未有明确具体的约定，对于工作时间的争议双方应协商解决。即使吴传喜存在不服从公司合理工作安排的情形，信泰制药公司也应当按照规章制度的规定根据其违纪次数分别给予其警告、记过、开除的适当处罚。信泰制药公司以旷工为由解除劳动合同，显属不当。综上，信泰制药公司解除与吴传喜的劳动合同，缺乏事实及法律依据，属于违法解除劳动合同，依法应当支付吴传喜赔偿金。经本院核算，信泰制药公司应当支付吴传喜违法解除劳动合同赔偿金12132元。同理，信泰制药公司以吴传喜旷工为由扣发了吴传喜2013年12月工资534.39元，亦属不当，依法应当补足。双方对于仲裁裁决信泰制药公司支付吴传喜加班工资862.27元均无异议，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告信泰制药（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴传喜违法解除劳动合同赔偿金12132元； 二、原告信泰制药（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴传喜2013年12月工资差额534.39元； 三、原告信泰制药（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴传喜加班工资862.27元。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告信泰制药（苏州）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。 代理审判员  刘佳政 二〇一四年六月三十日 书 记 员  陆倩倩 第页共页