辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1601号
上诉人（原审被告）：沈阳闯行天下软件有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。
法定代表人：刘广大，该公司董事长。
委托代理人：王澍，辽宁鑫利律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：丁鹏华，男，1989年10月12日出生，蒙古族，住址：内蒙古通辽市。
委托代理人：郑伟东、陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
上诉人沈阳闯行天下软件有限公司因与被上诉人丁鹏华劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第255号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳（主审）参加的合议庭，于2015年5月29日公开开庭审理了本案。上诉人沈阳闯行天下软件有限公司委托代理人王澍，被上诉人丁鹏华委托代理人陈钊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
丁鹏华向一审法院起诉称：自2013年8月起，丁鹏华就已在沈阳闯行天下软件有限公司担任设计师职务，工资3，000元／月，以现金方式支付。沈阳闯行天下软件有限公司始终未与丁鹏华签订书面劳动合同，未缴纳社会保险、且经常安排加班，未支付加班费。2014年4月30日双方签订《员工保密协议》一份，丁鹏华已全部履行了协议约定的保密义务，沈阳闯行天下软件有限公司至今未支付任何保密费用及补偿。丁鹏华在职期间，沈阳闯行天下软件有限公司曾多次以罚款等手段克扣丁鹏华工资。2014年7月24日，沈阳闯行天下软件有限公司以口头通知的违法方式将丁鹏华辞退。随后多次找到沈阳闯行天下软件有限公司理论未果。丁鹏华为此向沈阳市浑南区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出沈浑劳人仲不字（2015）106号不予受理通知书。现丁鹏华对仲裁裁决不服，故诉讼至法院，请求法院依法判令：1、沈阳闯行天下软件有限公司支付因未签订劳动合同双倍工资差额36，000元（自2013年8月至2014年7月）；2、沈阳闯行天下软件有限公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金6，000元（自2013年8月至2014年7月）；3、沈阳闯行天下软件有限公司支付延长工时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计14，334.83元（自2013年8月至2014年7月）；4、沈阳闯行天下软件有限公司支付拖欠的2014年7月份工资3，000元；5、支付保密费9，600元（自2013年8月至2014年7月）；6、补缴双方劳动关系存续期间（自2013年8月至2014年7月）的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。庭审前，丁鹏华变更诉讼请求：1、沈阳闯行天下软件有限公司支付因未签订劳动合同双倍工资差额21，000元（自2013年12月至2014年7月）；2、支付违法解除劳动关系经济赔偿金6，000元（自2013年11月至2014年7月）；3、支付延长工时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计13，258.24元（自2013年11月至2014年7月）；4、支付保密费6，400元（自2013年11月至2014年7月）。
沈阳闯行天下软件有限公司向一审法院辩称：双方不存在劳动关系，沈阳闯行天下软件有限公司成立于2014年2月28日，丁鹏华的诉求从2013年开始，当时沈阳闯行天下软件有限公司尚未成立。
原审法院审理查明：丁鹏华原系沈阳闯行天下软件有限公司的职工。2013年11月丁鹏华开始到沈阳闯行天下软件有限公司工作，从事软件设计师开发，工资为3，000元／月，并以现金方式支付。沈阳闯行天下软件有限公司未与丁鹏华签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，未扣除社会保险个人应承担部分。2014年4月30日沈阳闯行天下软件有限公司与丁鹏华签订沈阳闯行天下软件有限公司《员工保密协议》一份，主要约定：丁鹏华为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为沈阳闯行天下软件有限公司提供相关服务而知悉沈阳闯行天下软件有限公司商业秘密，并且在沈阳闯行天下软件有限公司领取报酬或工资的人员。沈阳闯行天下软件有限公司向保密义务人支付的报酬或工资中已包含中已包含保密费，此处不再重复支付。保密义务人同意为沈阳闯行天下软件有限公司利益尽最大努力，在履行职务期间不组织、参见或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。丁鹏华离职前十二个月的平均工资为3，000元／月，2014年7月24日沈阳闯行天下软件有限公司口头通知解除劳动合同关系。2014年12月26日，丁鹏华向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以丁鹏华的申请超过申请时效，不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，作出不予受理通知书。
原审法院认为：丁鹏华到沈阳闯行天下软件有限公司工作，并签订有《员工保密协议书》，该协议书有“在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权”、“乙方应提前一个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任”等约定，沈阳闯行天下软件有限公司主张双方为劳务关系，但未提供证据加以证明，丁鹏华所提供的劳动系沈阳闯行天下软件有限公司的业务组成部分，故应认定双方系劳动关系。因沈阳闯行天下软件有限公司成立于2014年2月28日，该日期之前沈阳闯行天下软件有限公司尚不具备劳动法意义上的“用人单位”的主体资格条件，因此，双方应于2014年2月28日开始建立劳动关系。对于丁鹏华主张沈阳闯行天下软件有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，因丁鹏华已经向沈阳闯行天下软件有限公司提供劳动，沈阳闯行天下软件有限公司未按照法律规定的时间在一个月内与丁鹏华签订书面劳动合同，现丁鹏华主张的数额低于本庭计算的数额，故丁鹏华的该项请求，原审法院对其合理部分予以支持。对于丁鹏华主张沈阳闯行天下软件有限公司支付解除劳动合同赔偿金的请求，因2014年7月24日沈阳闯行天下软件有限公司通知丁鹏华解除劳动合同，其后，丁鹏华未再到沈阳闯行天下软件有限公司工作。沈阳闯行天下软件有限公司作为用人单位对解除劳动关系负有举证责任，沈阳闯行天下软件有限公司未提供证明解除劳动关系符合法律规定的证据，故丁鹏华的该项主张，原审法院对其合理部分予以支持。对于丁鹏华主张沈阳闯行天下软件有限公司支付加班费的请求，因丁鹏华未提供证明其存在加班的证据，沈阳闯行天下软件有限公司又不予认可，故丁鹏华的该项请求，原审法院不予支持。对于丁鹏华主张沈阳闯行天下软件有限公司支付拖欠工资的请求，因丁鹏华在沈阳闯行天下软件有限公司工作到2014年7月24日，工资3，000元／月，沈阳闯行天下软件有限公司未向丁鹏华支付工资，故丁鹏华的该项请求，原审法院对其合理部分予以支持。对于丁鹏华主张沈阳闯行天下软件有限公司支付保密费的请求，因丁鹏华与沈阳闯行天下软件有限公司在《保密协议中》约定，已经在工资中包含保密费，并且在该协议中未约定具体数额。同时，根据法律规定，双方在协议中未约定竞业限制条款，故丁鹏华的该项请求，法律依据不足，原审法院不予支持。对于丁鹏华主张沈阳闯行天下软件有限公司补缴社会保险的请求，因沈阳闯行天下软件有限公司作为用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，现丁鹏华为沈阳闯行天下软件有限公司提供劳动，并未履行缴纳社会保险费的义务，同时，由于沈阳闯行天下软件有限公司成立时间为2014年2月28日，从此时开始沈阳闯行天下软件有限公司才能为丁鹏华缴纳社会保险，故丁鹏华的该项请求，原审法院对其合理部分予以支持。
综上所述，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六、第四十七条、第五十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第六条之规定，判决：“一、被告沈阳闯行天下软件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告丁鹏华支付未签订书面劳动合同双倍工资差额11，344元（从2014年4月至2014年7月，3，000元／月，其中，2014年7月工资2，344元）；二、被告沈阳闯行天下软件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告丁鹏华支付违反解除劳动合同赔偿金3，000元（从2014年3月至2014年7月，工资3，000元／月，按0.5个月，2倍标准计算）；
三、被告沈阳闯行天下软件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告丁鹏华支付工资2，344元（从2014年7月1日至2014年7月24日，工资3，000元／月，工作日17天）；四、被告沈阳闯行天下软件有限公司于本判决生效之日起三十日内给原告丁鹏华缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险（从2014年3月到2014年7月，具体数额以社保部门核定为准，劳动者负担部分由原告承担，用人单位负担部分由被告承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；五、驳回原告丁鹏华的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳闯行天下软件有限公司负担。”
宣判后，上诉人沈阳闯行天下软件有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：丁鹏华是案外人沈阳闯行天下电梯有限公司的员工，由沈阳闯行天下电梯有限公司为其缴纳保险。丁鹏华属于恶意诉讼。一审法院判决错误。
被上诉人丁鹏华答辩称：服从一审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于丁鹏华是否是沈阳闯行天下软件有限公司员工的问题。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，人民法院认定双方是否存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，虽然沈阳闯行天下电梯有限公司为丁鹏华缴纳社会保险，但是丁鹏华提供的《员工保密协议书》载明：“在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权”、“乙方应提前一个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任”，此外，丁鹏华也提供了其他证据证明其是沈阳闯行天下软件有限公司的员工。可见，丁鹏华已提供充分有效的证据证明其与沈阳闯行天下软件有限公司存在劳动关系。故沈阳闯行天下软件有限公司主张丁鹏华与沈阳闯行天下电梯有限公司存在劳动关系不成立，本院不予支持。
另，《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决。原审法院判决沈阳闯行天下软件有限公司为丁鹏华补缴保险不当，本院予以纠正。
综上，本院依照《社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第255号民事判决主文第一、二、三项。
二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第255号民事判决主文第四、五项。
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由沈阳闯行天下软件有限公司负担15元，丁鹏华负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一五年七月二日
书 记 员 佟雪峰