江苏省无锡市崇安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崇民初字第0359号
原告王广辉，原大众保险股份有限公司员工。
委托代理人莫燮麟（受王广辉的特别授权委托），江苏景明律师事务所律师。
被告大众保险股份有限公司，住所地上海市延安西路1033号6楼。
法定代表人张兴，该公司董事长。
委托代理人郭建春（受大众保险股份有限公司的特别授权委托），江苏法鼎律师事务所律师。
原告王广辉与被告大众保险股份有限公司（以下简称大众保险公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月21日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王广辉及其委托代理人莫燮麟、被告大众保险公司的委托代理人郭建春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王广辉诉称：自2004年5月8日起，原告与大众保险公司建立劳动关系。2012年2月至2012年12月，原告被调动至大众保险公司无锡中心支公司担任总经理。2013年1月31日，经双方协商提前解除劳动合同。劳动合同解除后，大众保险公司至今仍有款项未向原告支付，故请求判令大众保险公司：1、支付被预留的绩效年薪57474元；2、支付原告垫付给新引进的业务团队业务人员钱雷2012年9月工资3000元、陈晓红2012年9月和10月工资3236.5元、汤宜文2012年11月工资3000元；3、支付2013年2月1日至4月30日期间未签订书面劳动合同的工资及二倍工资74650元。
被告大众保险公司辩称：王广辉未完成年度经营目标，其不符合绩效年薪发放条件。王广辉个人垫付员工工资，未得到大众保险公司的授权，属于个人行为，损失和费用应当由其个人承担。在劳动合同解除后，员工办理工作交接是应尽的义务，而且王广辉也没有证据证明其提供了相应的工作，所以王广辉主张2013年2月至4月30日期间的二倍工资没有事实和法律依据。请求驳回王广辉的诉讼请求。
经审理查明：2008年4月23日，大众保险公司（甲方）与王广辉（乙方）签订《劳动合同》1份，其中约定：劳动合同期限为4年，自2008年5月8日至2012年5月7日；乙方岗位为管理岗位；甲方根据国家的有关规定，依法制定工资分配制度，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。2012年5月，大众保险公司与王广辉签订了《劳动合同续订书》，将劳动合同期限延期至2015年5月7日止。2012年起，王广辉担任大众保险公司无锡中心支公司总经理。2012年12月17日，大众保险公司免去了王广辉大众保险公司无锡中心支公司总经理职务。2013年1月15日，王广辉向大众保险公司递交了辞职报告。
2012年12月24日至12月28日，大众保险公司对王广辉进行了离任审计，并于2013年2月5日出具了《离任审计报告》。该报告载明：“王广辉同志任期内主要经营指标未完成预算考核目标。无锡中心支公司2012年2－11月保费收入1386.2万元（不含宜兴支公司，以下同口径），完成预算（2500万元）的55.45%，比上年同期（2010.8万元）下降31.06%；……若考虑江苏能讯光纤科技有限公司火灾赔案在任期内（11月）调减未决赔款780万以及分保摊回（60.7425%）因素，任期内实际亏损101.9万元。……对主要经营指标未完成预算目标的问题，王广辉同志应负领导责任。”
2013年3月6日，王广辉办理了离职移交手续。大众保险公司向王广辉送达了《重要告知》，其中载明：“离岗移交期间停止享受公司内部除政府法律法规规定的其他一切福利待遇及奖金，其工资待遇按无锡市政府公布的当年最低标准执行。对于拒不履行移交，旷工不来上班的停发工资，由此而引起的一切后果责任自负”。2013年3月15日，大众保险公司以王广辉单方提出、双方协商解除劳动合同为由办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》。
2014年1月21日，王广辉向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求大众保险公司：1、支付2012年1月1日至8月31日的绩效年薪48766元；2、支付2012年9月1日至2013年1月31日的绩效年薪8708元；3、返还垫付给宜兴市公路管理处安全信息培训费18000元；4、支付公司开展保险业务用于费用流转的个人信用卡产生的银行利息20000元；5、支付垫付给新引进的业务团队和业务人员的工资9236.5元；6、支付2013年2月1日至4月30日未签订劳动合同的工资及二倍工资74650元。仲裁委审理后于2014年3月10日作出裁决：一、大众保险公司支付给王广辉2012年1月至2012年12月17日绩效年薪30422元；二、大众保险公司支付给王广辉垫付给宜兴市公路管理处安全信息培训费余款13000元；三、大众保险公司支付给王广辉已付的银行利息20000元；四、对王广辉的其他仲裁请求不予支持。王广辉对仲裁裁决第一、四项不服，于2014年3月21日诉至本院。
另查明，大众保险公司的《薪酬管理办法》（2008年版）于2008年11月10日经大众保险公司第一届三次职工代表大会表决通过。大众保险公司《薪酬管理办法》（2008年版）第十三条、第十四条规定：员工薪酬总收入＝标准年薪（月基薪×12＋年度绩效奖金）＋超额业绩奖金＋福利；月基薪是月度基本的工资报酬，指员工在所在岗位上，根据岗位要求和任务，正常工作与付出并达到一定目标时得到的本金；年度绩效奖金是对员工年度绩效的鼓励，也就是根据员工年度绩效考核结果，发放给员工的一种奖励。它和员工的绩效表现直接挂钩，因此有波动性，从而有激励性，具体分配办法参见公司绩效管理相关办法。大众保险公司《薪酬管理办法》（2008年版）第三十条规定：员工申请离职或与公司解除劳动合同的，年度绩效奖金不予以发放，并按照有关规定办理离司相关手续。
2012年9月起，大众保险公司将员工的薪酬结构进行了调整，其中中心支公司负责人的薪酬结构由“年总收入＝固定年薪（65%）＋绩效年薪（35%）”调整为“固定年薪＝固定部分（90%）＋绩效年薪（10%）”，并明确“固定月薪＝固定部分／12”、“绩效奖金为固定年薪的10%，预留到年终绩效考核后根据年度考核方案予以兑现”，管理系列员工2012年1月至8月已预留的绩效年薪，将在2012年度绩效考核结束根据年度考核方案予以兑现。大众保险公司分支机构管理系列员工2012年度绩效考核方案明确：年度考核指标包括任务绩效指标和能力绩效指标，个人年度绩效成绩＝任务绩效得分×80%＋能力绩效得分×20%；年终绩效等级分为优秀、良好、合格、有待改进和不合格等5个等级，年终绩效奖金系数分别为优秀1.2、良好1.1、合格1.0、有待改进0.5、不合格0；王广辉所在总经理岗位的年度绩效奖金基数为1月至12月预留绩效年薪。
又查明：一、2012年王广辉的年薪为209014元。二、2012年2月至8月大众保险公司发放给王广辉的每月应得工资为11322元，2012年9月至12月大众保险公司发放给王广辉的每月应得工资为14930元。
再查明：根据大众保险公司《销售人员引进和淘汰操作流程》规定，“为了提高销售人员引进的预见性、计划性、各分公司应制订本机构本年度各类销售人员引进和淘汰计划，以指导本分公司当年销售人员的有效引进和淘汰工作。总公司根据各分公司当年预算、险种结构、渠道管理和实际产能状况，对分公司的相关计划进行审批，审批同意后予以实施。为了提高销售人员引进的及时性、灵活性和有针对性，根据获批的计划，总公司实行净增员总额控制的办法，授权分公司对销售人员的引进和淘汰自行管理。即将拟引进人员数减去拟淘汰人员数产生净增员总额。在净增员总额不突破的情况下，销售人员的引进和淘汰仅需由分公司负责审核和把关，报总公司备案即可。在净增员总额突破的情况下，销售人员的引进需要总公司逐案审批。”无锡中心支公司先后于2012年9月7日、21日、29日向大众保险股份有限公司江苏分公司申请引进陈晓红、钱雷、汤宜文三人。大众保险股份有限公司江苏分公司先后于2012年9月11日、10月24日予以批准。
王广辉为大众保险公司垫付了陈晓红2012年9月和10月工资共计3236.5元、钱雷2012年9月工资3000元。2013年4月，汤宜文向宜兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜兴仲裁委）申请仲裁，要求大众保险股份有限公司宜兴支公司（以下简称大众保险宜兴公司）支付2012年9月2日至2012年11月的工资15000元（月工资5000元）、未签订合同期工资10000元、经济补偿金2500元等。宜兴仲裁委于2013年5月20日作出裁决：大众保险宜兴公司支付汤宜文2012年9月2日至2012年11月30日期间的工资14850元、因未签订劳动合同的二倍工资差额9850元；对汤宜文的其他仲裁请求不予支持。
上述事实，有劳动合同及续订书、辞职报告、离任审计报告、员工离司巡回单、重要告知、《无锡市终止或解除劳动关系通知单》、锡劳人仲案字（2014）第27号仲裁裁决书、大众保险公司《关于李坪等同志职务任免的通知》、《薪酬管理办法》及职工代表大会讨论材料、《关于调整公司管理系列员工薪酬结构的通知》、《分支机构管理系列员工2012年度绩效考核方案》、《销售人员引进和淘汰操作流程》、工资表、引进人员工资发放表、宜兴劳人仲案字（2013）第543号仲裁裁决书、双方当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为：用人单位应当依照法律规定和劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬。大众保险公司与王广辉在劳动合同约定了“甲方（大众保险公司）根据国家的有关规定，依法制定工资分配制度，乙方（王广辉）的工资调整按照甲方的工资分配制度确定”，而大众保险公司的《薪酬管理办法》已经过职工代表大会讨论通过，系有效的规章制度，故王广辉的劳动报酬应当按照法律规定、劳动合同约定和《薪酬管理办法》予以确定。2012年9月，大众保险公司将王广辉所在岗位的薪酬结构进行了调整，该调整并未违反《薪酬管理办法》，故合法有效，薪酬结构调整前及调整后预留的绩效年薪将根据员工年度绩效考核情况进行发放，考核合格的员工，预留的绩效年薪应当全额发放。由于大众保险公司在诉讼中未提供王广辉在2012年度的考核结果，本院视为大众保险公司对王广辉2012年度考核合格，大众保险公司应当支付王广辉预留的全部绩效年薪。
王广辉在履行总经理职务时，个人垫付给员工陈晓红、钱雷的工资，应当由用人单位大众保险公司承担，故对王广辉要求返还垫付员工工资的请求，本院予以支持。王广辉主张个人垫付给汤宜文2012年11月的工资，因汤宜文在2013年4月向宜兴仲裁委申请仲裁向大众保险宜兴公司主张2012年11月工资5000元，故王广辉要求大众保险公司返还个人垫付给汤宜文2012年11月工资，证据不足，本院对相关请求不予支持。
根据大众保险公司对离职员工的《重要告知》，在员工离职移交期间，除员工拒不履行移交、旷工外，大众保险公司应当按无锡市最低工资标准向该员工支付工资。王广辉在提出辞职后，大众保险公司对其进行了离任审计、王广辉的工作移交在2013年3月6日完成，且大众保险公司未提供证据证明王广辉存在拒不履行移交、旷工的行为，故大众保险公司应当依照《重要告知》的内容按无锡市最低工资标准向王广辉支付2013年2月至2013年3月6日的工资共计1761.9元（1480元／月＋1480元／月÷21×4）。
王广辉与大众保险公司签订的《劳动合同续订书》，将劳动合同期限延期至2015年5月7日止，应当视为双方继续签订了劳动合同，故王广辉主张2013年2月1日至4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、大众保险股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付王广辉绩效年薪共计57474元。
二、大众保险股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付王广辉2013年2月至2013年3月6日的工资共计1761.9元。
三、大众保险股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付王广辉垫付给宜兴市公路管理处安全信息培训费余款13000元。
四、大众保险股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付王广辉已垫付的银行利息20000元。
五、大众保险股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内返还王广辉垫付的员工工资6236.5元。
六、驳回王广辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元由大众保险股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审 判 长 吴寒阳
人民陪审员 李 立
人民陪审员 杨志贤
二〇一四年十月十一日
书 记 员 神 伟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。