陕西省宝鸡市金台区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民初字第01688号
原告陕西秦岭化肥总厂，住所地本市金台区东风路。
法定代表人陈立，任厂长。
委托代理人贾广堂，陕西宝吉律师事务所律师。
被告王林虎，男，生于1969年10月1日，汉族，系陕西秦岭化肥总厂虢镇分厂职工，住本市陈仓区千河镇。
委托代理人李彩琴，女，生于1969年5月16日，汉族，住址同上，系该村村民，被告之妻。
委托代理人陈宝玉，陕西国文律师事务所律师。
原告陕西秦岭化肥总厂诉被告王林虎劳动争议纠纷一案本院于2013年9月16日立案受理后，依法由审判员李柳杨适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人贾广堂，被告委托代理人李彩琴、陈宝玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告原系原告的职工，2011年10月至11月及2012年2月至7月期间，其未办理任何请假手续即旷工长达8个月，期间原告分别于2011年10月1日、2012年6月8日书面告知被告回厂上班或办理休假手续，但被告既未回厂也未办理休假手续，严重违反企业规章制度。2012年8月6日，原告依据同年7月25日虢镇分厂《关于按自动离职解除王林虎同志劳动合同的请示报告》，下发陕秦化总厂字（2012）027号《关于对虢镇分厂自动离职解除劳动合同的通知》，依法与被告解除了劳动合同。时隔近一年后，被告以其从2011年2月起患有情感性精神病为由向宝鸡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年8月20日，仲裁委作出宝劳人仲案字（2013）第98号裁决书，裁决撤销了原告（2012）027号《通知》，并由原告为被告补缴2012年10月至2013年5月的社会养老保险费及从2011年1月至2013年5月的病假工资20424元。原告认为，被告未经司法鉴定不能被确认患有情感性精神病，其严重违反企业规章制度，原告解除劳动关系的行为符合法律规定和企业的规章制度，劳动关系解除后，原告更无义务补缴养老金及支付工资，故诉至法院，请求判令：一、确认陕秦化总厂字（2012）027号《关于对虢镇分厂自动离职解除劳动合同的通知》有效；二、原告不为被告补缴2012年10月至2013年5月的社会养老保险费；三、原告不支付被告从2011年1月至2013年5月的病假工资20424元；四、由被告承担本案的诉讼费。
被告辩称，原告所诉与事实不符，被告住院前即于2011年正月初十前到厂里向付东林请了假，出院后又去找付东林请过假。原告于2011年11月2日送达的通知非被告本人签收，2012年6月8日，被告收到厂里通知后回厂上班，被单位安排打扫卫生，后付东林让被告回家休息。总厂的27号文件被告从未收到过，且被告依法享有至少24个月的病假，被告在医疗期内属合理休假，原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，在被告治疗精神病期间解除劳动关系，故对原告的诉讼请求应予驳回。
经审理查明，被告王林虎于1987年进入被告工厂开始工作。2011年2月19日以双相情感障碍、目前为有精神病性症状的躁狂的病情在宝鸡市康复医院住院治疗，共住院治疗23天，2011年3月14日以该病好转出院。出院医嘱为：1.坚持服药；2.定期复查血常规、心电图、血锂浓度，不适随诊。被告住院期间及出院后向其车间主任付东林办理过请假手续，并将其在宝鸡市康复医院的住院病历提交单位。2012年10月25日，被告在凤翔县衡水镇中心卫生院经诊断为抑郁症，医嘱建议：继续服药、定期复查。2012年12月3日，被告以情感性精神病在中国人民解放军第三医院住院治疗，住院治疗39天，2013年1月11日以该病治愈出院。出院医嘱为：1、继续坚持服药巩固治疗、定期门诊复查；2、注意休息、避免相关精神刺激；3、定期复查血常规及心电图，加强锻炼；4出院服药。
另查，2011年2月起，原告停发被告工资。2011年11月2日、2012年6月8日陕西秦岭化肥总厂虢镇分厂两次制作了“告知书”，通知被告在接到该通知7日内到该厂办理相关手续，否则视为根据被告意愿与原告自愿中断合同。被告认可收到2012年6月8日的告知书，且收到后去单位上班，上班一周后接单位口头通知回家。2012年7月25日陕西秦岭化肥总厂虢镇分厂通过陕秦化虢字（2012）13号文件向陕西秦岭化肥总厂请示将被告按自动离职处理，与被告解除劳动合同。2012年8月6日被告作出陕秦化总厂发字（2012）027号文件，决定对被告按自动离职解除劳动合同。2012年9月起原告停交被告养老保险。
上述事实有下列经庭审举证、质证的证据证实，本院予以确认有效：
原告提供的证据：
1、2011年11月2日“告知书”、2012年6月8日“告知书”，证明原告曾于2011年11月2日、2012年6月8日针对被告发出过书面通知其到单位办理相关手续；
2、陕秦化虢厂字（2012）13号文件、陕秦化总厂发字（2012）027号文件，证明被告违法原告工厂规章制度，对被告按照自动离职解除劳动合同；
二、被告提供的证据：
1、被告王林虎在宝鸡市康复医院的住院病历、诊断证明；凤翔县衡水镇中心卫生院诊断证明，中国人民解放军第三医院住院病历、诊断证明，以上证实被告王林虎自2011年2月19日患病治疗的事实；
2、被告王林虎的身份证明，证实被告的身份情况；
3、被告存折复印件，证实原告自2011年2月起停发被告工资；
4、宝鸡市劳动争议仲裁委员会庭审笔录，证实被告患病期间向原告履行了请假手续，不存在原告所说的旷工情形；
5、证人王金虎的证言，证实被告在患病期间向原告履行了相关的请假手续，被告生病的情况原告知情；
三、双方当事人的陈述，证明原、被告之间的劳动关系建立时间及被告工资、养老保险发放、交纳的基本事实。
上述证据来源合法，内容真实，且相互关联，足以认定。
对于原告提交的考勤表复印件，被告不认可，且原告无其他证据佐证，对该证据的真实性无法核实，故对该证据本院不予采信。对于原告提交的《关于对违纪职工的处理意见》，因该证据无法证明被告违纪的事实，故本院对该证据不予确认。对于原告提供的证人证言，因王玉明的陈述与赵明鱼的陈述相互矛盾，田小雍的证言与本案无关联性，故本院对于原告的证人证言不予采信。对于被告提交的宝劳人仲字（2013）第98号裁决书，因该裁决书未生效，故不能作为本案证据，本院不予认可。对于被告提供的卫锋的证人证言因属传来证据，无其他证据佐证，本院不予认可。
本院认为，劳动者在患病期间依法享有相关医疗保障和基本生活待遇的权利。本案被告在原告处工作超过二十年，根据劳动部关于印发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条，被告享有24个月的医疗期，但原告在被告医疗期内作出了解除劳动合同的决定，属违法行为，应予撤销。故对于原告请求确认陕秦化总厂字（2012）027号《关于对虢镇分厂自动离职解除劳动合同的通知》有效的诉讼请求本院不予支持。
因在被告医疗期内，原、被告之间劳动关系合法有效，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者在患病期间依法享有社会保险待遇，故原告应按照相关规定缴纳被告的社会养老保险费。对于原告请求判令其不为被告补缴2012年10月至2013年5月的社会养老保险费本院不予支持。
对于原告请求判令不补发被告从2011年1月至2013年5月的病假工资的诉讼请求，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，故对于原告的该项请求本院不予支持。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第五十九条之规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8０％。故原告应向被告支付病假期间的工资。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、劳动部关于印发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第五十九条之规定规定，判决如下：
驳回原告陕西秦岭化肥总厂的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西秦岭化肥总厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审判员 李柳杨
二〇一三年十二月十三日
书记员 祁莹莹