云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终743号
上诉人（原审被告）昆明捷永商贸有限公司
法定代表人何鑫，该公司经理。
委托代理人陈平、林娜，云南国平律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审原告）梁晋宇
委托代理人何艳，云南浩达律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人昆明捷永商贸有限公司因与被上诉人梁晋宇劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2015）盘法民一初字第67号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月26日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：原告2013年9月21日进入被告处工作，2013年10月30日辞职离开，2014年1月1日，原告再次进入被告处工作，期间原、被告未签订书面劳动合同。原告2014年1月至2014年4月领取的工资数额分别为2928元、3340元、3059元、3000元。被告未发放原告2014年5月、6月的工资。后原告到盘龙区青云街道办事处社会保障所投诉，该所组织双方调解未果。原告随后以被告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、被申请人向申请人支付未订立《劳动合同》的二倍工资24698元（2013年10月至2013年11月、2014年1月至2014年6月18日的工资总和）；2、被申请人向申请人支付2013年12月起至2014年6月18日止间的经济补偿金3082元及即时解除劳动合同一个月的工资3082元（2014年1月-2014年4月平均工资3082元）；3、被申请人向申请人支付2014年6月18日拖欠工资的经济补偿金2044元（5月份工资6320元+6月份18天工资1854元=8174元，8174*25%=2044元）；4、被申请人为申请人补交2013年12月1日至2014年6月18日期间的养老、医疗、失业保险。”该仲裁院作出的盘劳人仲字（2014）280号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁申请。原告不服裁决，诉至法院主张诉讼权利。
原审法院认为：劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。本案中，原告在被告处工作，被告给原告发放工资，双方已建立劳动关系，至于劳动关系存续的期间，应由用人单位举证，被告未到庭，根据原告提交的证据予以认定，确认原、被告自2014年1月1日至2014年6月18日存在劳动关系。合法的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。据此，根据法律规定，因被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当支付原告2014年2月1日至2014年6月18日的二倍工资的差额。原告的工资数额情况应当由被告承担举证责任，被告未能举证，采信原告对工资的陈述，根据原告提交的证据，确认原告2014年5月应发工资为6320元、6月应发工资为1800元（3000/30*18）。被告应支付原告的二倍工资差额为17519元（3340+3059+3000+6320+1800）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告未为原告购买社会保险且拖欠工资，双方劳动关系解除后，原告可以要求被告支付经济补偿金，原告工作未满半年，经济补偿金为解除劳动关系前月平均工资的一半，计算为1532.7元。至于原告主张的即时解除劳动合同一个月的工资没有事实依据，不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”因被告拖欠原告2014年5、6月的工资，原告可主张拖欠工资的经济补偿金，该项费用为2030元（6320*25%+1800*25%），上述款项共计人民币21081.7元。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告昆明捷永商贸有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告梁晋宇未签订书面劳动合同的二倍工资差额17519元、解除劳动合同的经济补偿金1532.7元、拖欠工资的经济补偿金2030元，上述款项共计人民币21081.7元；二、驳回原告梁晋宇的其他诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人昆明捷永商贸有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由为：被上诉人原审立案时故意提供虚假的上诉人电话号码，导致法院无法联系上诉人，上诉人对此劳动争议纠纷一无所知，没有出庭，丧失答辩机会，原审对上诉人缺席判决，认可了被上诉人在原审中陈述的虚假事实和证据，所谓被上诉人的胸牌和工资表，上诉人都不认可，被上诉人不是上诉人公司的员工，没有在上诉人处工作，双方之间不存在劳动合同关系，且被上诉人就拖欠工资事宜向盘龙区劳动监察大队投诉一事上诉人并不知情，也没有参加，原审对此予以认可系事实认定不清，证据不足。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人梁晋宇答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于原审认定的案件事实，上诉人均不认可，主张不认识被上诉人，被上诉人亦没有到过上诉人处工作。对此，被上诉人不予认可，主张其一直在上诉人处工作，就双方的劳动争议还到过青云街道办事处社会保障事务所投诉，当时上诉人的法定代表人还来进行过调解。
二审审理中，本院依法到昆明市盘龙区青云街道办事处社会保障事务所对王明贵进行询问并制作了询问笔录。经质证，上诉人对询问笔录不予认可，主张其没有去过青云街道办事处，没有接到过王明贵的任何电话通知，没有参加过调解；被上诉人对询问笔录予以认可，主张当时被上诉人去到青云街道办事处社会保障事务所要求和上诉人调解，王明贵也通知到了上诉人，后双方无法达成共识才申请仲裁及诉至法院。本院认为，询问笔录不能有效证明昆明市盘龙区青云街道办事处社会保障事务所工作人员王明贵在进行调解时核查过上诉人的公司登记信息及法定代表人身份信息，不能证明当时参加调解的即是上诉人的法定代表人,加之现上诉人的法定代表人对询问笔录内容不予认可，故该询问笔录并不足以证明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。
对于上诉人所提事实异议，因涉及法律适用，将在本院认为部分一并阐述。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系？上诉人是否应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金？
本院认为：劳动关系是依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。认定劳动关系，一般应符合以下条件：1、劳动者与用人单位双方主体资格合法；2、劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位对劳动者进行管理，用人单位对劳动者进行人事安排，用人单位的规章制度适用于劳动者；3、用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利；4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然上诉人与被上诉人系劳动法所规定的适格主体，但从被上诉人提交的入职申请表、工作名片、工作牌、工资表等证据看，显示的用人单位均是捷永名车而非上诉人，且入职申请表及工资表上并未盖有上诉人单位印章，而案件登记表上虽载明昆明市盘龙区青云街道办事处社会保障事务所工作人员王明贵接到被上诉人投诉后进行了调解，但从所载内容看，亦不能有效证明在进行调解时核查过上诉人的法定代表人身份信息且参加调解的即是上诉人的法定代表人,加之现上诉人的法定代表人对此又不予认可，故在被上诉人不能提交充分有效的证据证明其与上诉人存在事实劳动关系的情况下，应承担举证不能的不利后果，故对被上诉人主张其与上诉人之间存在事实劳动关系并据此要求上诉人向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金的诉讼请求予以驳回。综上，上诉人的上诉请求成立，本院予以支持；原审判决认定事实及所作处理有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、撤销昆明市盘龙区人民法院（2015）盘法民一初字第67号民事判决；
二、驳回被上诉人梁晋宇的诉讼请求。
二审诉讼费10元（昆明捷永商贸有限公司预交），由被上诉人梁晋宇承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 李 蕊
二〇一六年五月三日
书 记 员 杨雯婷