河北省滦平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滦民初字第1633号
原告汤树清，河北省滦平县人，住滦平县。
委托代理人刘双利，河北蓝岛律师事务所律师。
被告承德宝通矿业有限公司。住所地：河北省滦平县。组织机构代码74849524-2。
法定代表人苑占勇，职务总经理
委托代理人孙志伟，承德宝通矿业有限公司职工。
原告汤树清与被告承德宝通矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王香瑞独任审判，公开开庭进行了审理，原告汤树清及其委托代理人刘双利，被告承德宝通矿业有限公司的委托代理人孙志伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汤树清诉称，原告于2003年5月开始在被告单位工作，工种为铲车司机。2013年，原告的月平均工资为3800元。2014年4月中旬，被告违反合同约定，在未与原告协商的情形下强行将原告工作岗位调整为清洁工。原告得到口头通知后，找到被告相关负责人，要求继续履行劳动合同，但是被告拒不履行。合同履行期间，被告拒不支付加班工资，连续几个月不为原告缴纳社会保险，且违反合同约定，强行调整原告的工作岗位，致使合同无法继续履行，其行为严重侵犯了劳动者的合法权利。我要求：1、解除原、被告间的劳动关系；2、要求被告给付原告解约经济补偿金41800元；3、要求被告支付自2004年1月至2014年4月的加班工资430136元；4、要求被告缴纳2014年1月至4月期间的社会保险。
被告承德宝通矿业有限公司辩称，1、原、被告的劳动关系已经解除，由于原告旷工违纪，2014年4月30日，被告解除了与原告的劳动关系。2、被告不应支付给原告解除合同的补偿金，因为原告旷工，违反了劳动纪律，所以不应支付。原告以被告拖欠其工资和保险为由要求解除合同，支付解除合同的补偿金。被告并不拖欠原告的工资，对社会保险被告属于欠缴，并非不缴纳，被告是按照年度缴纳保险的。3、原告无证据证明其从事加班工作，原告的工资表中已经体现了加班费用，所以不同意给付加班费。4、同意为原告缴纳社会保险，但是需要和其他职工统一缴纳。
原、被告对原告请求的1-4项存在争议。
原告针对本案的第一个争议焦点，提出如下观点：原告要求解除劳动关系有以下理由：1、被告拖欠发放工资，没有按照规定及时足额的支付劳动报酬。推迟1个多月才给原告发放的工资。2、拒不支付加班工资。3、连续几个月不为原告缴纳社会保险。按照法律规定应该是每个月缴纳，但是事实上是单位自己掌握，或者按月或者按年缴纳。4、被告违反工作约定，强行调整原告工作岗位，导致原告根本无法继续履行合同。
一、原告汤树清针对本案的第一个争议焦点，提供以下证据：
1、《劳动合同书》一份，证明原、被告在2013年6月1日签订了书面劳动合同。合同对双方权利义务做出了约定，其中第二条明确约定被告调整工作岗位时候需要与原告进行协商。证明要点：原告的工作岗位是司机，被告调整原告的工作岗位时应与原告协商。
2、宝通机械队2014年1月、2月的工资表。证明要点：原告在工作期间没有一天休息日，但是却没加班工资，被告拖欠原告加班工资的事实存在。
二、原告汤树清针对本案的第二个争议焦点，提出如下观点：
被告应按照法律规定，支付原告经济补偿金，原告在单位工作11年，按照每月3800.00元，合计应支付41800.00元。
三、原告汤树清针对本案的第三个争议焦点，提出如下观点：
被告应向原告支付自2004年1月至2014年4月的加班工资430136.00元；被告侵害行为是持续性行为。不存在时效中断情况。从工资表上也能看出被告没有按照法律规定为原告缴纳保险。
四、原告汤树清针对本案的第四个争议焦点，提出如下观点：被告应该缴纳2014年1月至4月期间的社会保险。
被告承德宝通矿业有限公司对原告提供证据的质证意见是：
1、对原告提供的1号证据《劳动合同书》的真实性无异议。但对原告观点不认可，原告应该适用合同第三条，被告对原告的调动不属于调动其他公司，被告调整原告工作岗位是符合合同规定的，是合法的。所以原告有权调动原告的工作岗位。原告方适用和理解劳动合同错误。
2、对原告主张的解除合同补偿金有异议，原告是2006年到宝通公司上班的，不是2003年。从工资表中的工龄工资可以推算原告参加工作时间。
3、原告提供的工资表内容不详细，不真实。工资标准3400元一项实际包括了很多项，其中就包括加班工资。在加班一项上，工资表分项已经体现加班工资。
4、对原告主张的社会保险，劳动局是允许被告临时欠缴，而按年度缴纳的。我公司只是临时欠缴社保局的，并不欠原告的钱，且不影响原告享受保险待遇。不属于法律意义上的欠交保险费用。
被告承德宝通矿业有限公司为证明观点提交了如下证据：
1、《劳动合同书》。第二条约定：“甲方（被告）根据工作岗位的实际需要，安排乙方（原告）从事司机工作（在本合同期内，甲方经与乙方协商可以对乙方在滦平县新远通冶金物资有限公司所属各子公司之间进行工作调动或调整岗位，工资也随着职务或工种的变动而变动）”。第三条约定：“乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，可变动乙方的工作内容”。
2、汤树清2013年4月-2014年3月工资明细表。证明其工资中包括了加班工资。
3、2014年4月份考勤表。证明2014年4月，原告汤树清于1-4日，共计上班4天。
4、宝通矿业考勤管理操作要点。第九条员工发生旷工，一经查实，由公司予以通报批评，并按该违纪员工日工资200%的标准予以经济考核；全年累计旷工3天（含）以上者，公司有权按照法定程序辞退员工，解除劳动合同。
5、对原告汤树清的处理决定。证明2014年4月30日，被告对原告的处理决定为：给予汤树清解除劳动关系之处分，同时公司与其终止一切保险关系（企业保留追究其他应退款项和损害赔偿的权利）。
6、原告的请假条。证明原告请假时间为：2014年4月14日-2014年4月16日。
7、处理决定的张贴照片。证明被告对原告的处理决定已在公司张贴。
8、证人董某某的出庭证言，证明内容是：董某某系承德宝通矿业有限公司机械队队长，汤树清在承德宝通矿业有限公司机械队工作，机械队一般人员工资大约3400元左右，其中不包括加班工资。汤树清工资表中的月基本工资3400元，包括了加班工资，因为汤树清上班的情况与别人有所不同，他是长白班，节假日一般不休息。
9、证人光某某的出庭证言，证明内容是：我和汤树清都在承德宝通矿业有限公司机械队工作，我在机械队负责考勤，我的工资约为4300元左右，汤树清的工资大约3400元左右，其中不包括加班工资。汤树清工资表中的月基本工资3400元，包括了加班工资，因为汤树清上班的情况与别人有所不同，他是长白班，节假日一般不休息。
原告汤树清对被告承德宝通矿业有限公司提供证据的质证意见是：
1、对劳动合同的真实性没有异议，但是不认可其证明目的。合同书第二条明确约定，岗位调整需协商。被告引用第三条证明其岗卫调整合理，是不能成立的。作为格式合同，如果双方对合同文本有不同理解，应作有力于原告即劳动者的解释，用人单位没有单方解释权。
2、对被告提供工资表的真实性不认可。该工资表由被告单方做出，所列工资组成与事实不符，且与原告所持工资表相互矛盾，因此被告提交证据的证明目的不能成立，不能证明已经给付原告加班工资。
3、对被告提供2014年4月份考勤表的真实性无异议。但原告请假是病假，不是事假，也不是旷工。
4、对被告宝通公司的规章制度不认可。该规章是被告单方制定，没有经过法律规定的民主程序，没有向原告送达。该规定旷工三天即可辞退员工的规定违反法律规定，单方缩短了原告的权利。该规章制度，不能作为确定被告行为合法性的依据。
5、对被告对原告的处理决定不认可。处理决定作出是违反法律规定的，公司单方制定的规章制度，不具有合法性，其次处理决定仲裁时向原告送达，不具有生效性。
6、对被告提供原告的请假条的真实性无异议。该请假条能够证明原告所请的是病假，不是事假，也不是旷工。病假期间应该支付劳动者的劳动报酬，被告拒不支付，也是违反劳动法的。这也是原告所说被告拖欠工资的一个方面。
7、处理决定的张贴照片。经原告向所在单位人员了解，所拍摄的场景是虚假的。
8-9、证人董某某、光某某的证言不属实，不予认可。
经审理查明，被告承德宝通矿业有限公司隶属河北远通矿业有限公司，系河北远通矿业有限公司下属子公司，是具有用人资格的法人单位。原告汤树清在被告承德宝通矿业有限公司从事铲车司机工作。双方签订了劳动合同，劳动合同第二条约定：“甲方（被告）根据工作岗位的实际需要，安排乙方（原告）从事司机工作（在本合同期内，甲方经与乙方协商可以对乙方在滦平县新远通冶金物资有限公司所属各子公司之间进行工作调动或调整岗位，工资也随着职务或工种的变动而变动）”。第三条约定：“乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，可变动乙方的工作内容”。
2014年4月，被告承德宝通矿业有限公司未与原告汤树清协商，将原告的工作岗位调整为清洁工。原告汤树清从1日至4日在被告处工作了4天，5日至13日原告向被告请了事假，14日至16日请了3天病假，2014年4月17日至4月30日没有到被告处工作，亦未请假，被告对此按原告旷工进行了处理。
2014年4月30日，被告对原告作出处理决定：给予汤树清解除劳动关系之处分，同时公司与其终止一切保险关系（企业保留追究其他应退款项和损害赔偿的权利）。被告在公司张贴了该处理决定，并拍了照片。
2014年4月30日，原告汤树清向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与被告承德宝通矿业有限公司解除劳动关系，由被告给付其解约经济补偿金、加班工资，并由被告为其缴纳社会保险。2014年6月24日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员裁决：一、申请人与被申请人自2014年4月30日解除劳动关系。二、被申请人为申请人缴纳2014年1月至4月的养老保险、医疗保险中单位承担部分，申请人承担个人缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准。此裁决事项于本裁决书生效后10日内履行。三、被申请人为申请人缴纳2014年4月的失业保险费中单位承担部分，申请人承担个人缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准。此裁决事项于本裁决书生效后10日内履行。四、被申请人一次性支付申请人2014年4月工资698.85元，此款项于本裁决书生效后10日内给付。五、申请人的其他申诉请求，本委不予支持。
原、被解除劳动关系前12个月，原告的平均工资为3800.00元。被告已为原告缴纳2014年1月至3月的失业保险、2014年1月至4月的工伤保险，没有缴纳2014年1月至4月的养老保险、医疗保险。
原告提供宝通机械队2014年1月、2月的工资表，证明原告考勤为满勤，该工资表加盖了承德宝通矿业有限公司的公章，工资表中没有加班工资项目。
2013年至2014年，每年的休息日和法定假日分别为104天和11天，原告的日均工资为3800元／月÷21.75天＝174.71元，一年的加班工资为（174.71元／日×104天×2）＋（174.71元／日×11天×3）＝42105.11元。
本院认为，原告汤树清于2014年4月30日向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，即要求与被告承德宝通矿业有限公司解除劳动关系，被告承德宝通矿业有限公司也同意解除劳动关系，并于2014年4月30日对原告作出的处理决定，给予原告解除劳动关系之处分，同时公司与其终止一切保险关系。应认定原、被告的劳动关系自2014年4月30日解除。原告汤树清以被告承德宝通矿业有限公司未按时缴纳社会保险、违反合同约定强行调整工作岗位等为由，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。因被告已经为原告缴纳了2013年12月及以前的社会保险，2014年1月至4月未缴纳保险属于社会保险欠缴，不属于《劳动合同法》第三十八条规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”范围之内。按照原、被告的劳动合同，虽然被告调整原告的工作岗位应与其协商，但原告在被告通知其调整工作岗位后，无故旷工14天，严重违反被告的工作纪律和规章制度，被告对原告无故旷工的违反工作纪律和规章制度的行为，已作出解除劳动关系的处理决定，对原告要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告要求被告支付自2004年1月至2014年4月的休息日、法定假日加班工资430136.00元，原告提供宝通机械队2014年1月、2月的工资表，证明原告考勤为满勤，该工资表中没有加班工资项目。被告虽然提供了原告汤树清2013年4月-2014年3月工资明细表，但不足以推翻原告提供宝通机械队2014年1月、2月的工资表，被告应向原告支付加班工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故对原告请求的加班工资，被告应给付原告解除劳动关系前一年的加班工资即42105.11元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十五条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、2014年4月30日，原告汤树清与被告承德宝通矿业有限公司的劳动关系已解除，本院予以确认。
二、由被告承德宝通矿业有限公司为原告汤树清缴纳2014年1月至4月的养老保险、医疗保险中单位承担部分，原告承担个人缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准。
三、由被告承德宝通矿业有限公司为原告汤树清缴纳2014年4月的失业保险费中单位承担部分，原告承担个人缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准。
四、由被告承德宝通矿业有限公司给付原告汤树清一年的加班工资42105.11元。
五、驳回原告汤树清的其他诉讼请求。
六、本判决二至四项内容于判决生效后十日内履行。
本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告承德宝通矿业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审判员 王香瑞
二〇一四年九月三日
书记员 张景光
附页：
一、判决书依据法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
第二十八条用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、如果不服这份判决，在收到这份判决书之日起15日内，有权提起上诉。上诉需要按本判决书规定的份数书写上诉状，并预交上诉费，上诉费系本院为承德市中级人民法院代收。如果在期限内没有递交上诉状和上诉费，将失去上诉的权利。如果上诉期的最后一天是法定假日，上诉期将延长到此法定假日结束上班后的第一天。
三、判决书生效后，当事人应主动在判决规定的期限内履行义务。如果没有主动按照判决规定的期限内履行义务，可以提出申请执行书并交到本院执行庭，申请法院强制执行。申请执行的期限是到期之日起两年以内。