浙江省临海市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台临民初字第3659号
原告：临海市联盛工艺品有限公司，住所地：临海市邵家渡街道钓鱼亭村。
法定代表人：陈崇青，公司经理。
委托代理人：余坚杰，浙江时空律师事务所律师。
被告：张某。
原告临海市联盛工艺品有限公司为与�告张某劳动争议纠纷一案，于2015年10月30日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员杨军区独任审判，于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告临海市联盛工艺品有限公司的法定代表人陈崇青及委托代理人余坚杰到庭参加诉讼，被告张某经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告临海市联盛工艺品有限公司起诉称：被告于2014年7月9日到原告处上班，当天双方签订了为期半年的书面劳动合同，约定被告的试用期为一个月，试用期工资2500元，原告并于当天在网上为被告向社保中心申报了工伤保险，不料当天下午被告即受伤，原告已为其支付医疗费并预付生活费800元，临海人力资源和社会保障局认定被告构成工伤，2014年11月26日，台州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残，原告对该结论不服，向浙江省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，浙江省劳动能力鉴定中心于12月11日予以受理，并请原告通知并组织被告于12月19日到杭州准时参加鉴定，无故不参加的终止鉴定程序。但被告将原告电话限制为拒绝接听，原告经努力又联系社保中心也无果。因病历原件在被告处且其本人又拒不亲临现场鉴定，造成了再次鉴定程序的终止。但被告却向临海劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付工伤待遇，在仲裁过程中浙江省劳动能力鉴定委员会于2015年6月12日在远远超过三个月的情况下又对被告伤情作出“十级伤残”的最终结论（此结论至今未送达给原告），临海市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月31日作出临劳人仲案字（2014）第742号仲裁裁决书，裁决解除被告与原告之间的劳动关系，由原告支付给被告人民币36540元。原告认为，被告的工伤保险尚未生效，被告要求停工留薪期二个月是根据台州医院开具的病休条而来的，原告认为该二份病休条都是2014年12月后补的，已与被告7月9日受伤及之后的门诊治疗时隔5个月，医院此时还出具病休条是不规范的诊疗行为，故被告不应该享受这二个月的停工留薪期工资5000元。原告不认可被告的二份“伤残十级”的鉴定结论，原告的伤情根本构不成十级伤残，且鉴定程序违法，应属无效，故起诉要求：一、判决原告不支付给被告工伤待遇36540元。二、本案诉讼费由被告承担。
被告张某在答辩期向本院提交了答辩状，辩称：被告的伤情于2014年9月18日由临海人力资源和社会保障局认定为工伤，于2014年11月26日由台州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告不服，申请省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，2015年6月12日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出最终结论仍为伤残十级，临海市劳动争�仲裁委员会依据上述证据及本案事实作出临劳人仲案字（2014）第742号仲裁裁决书，该裁决依据充分，适用法律适当，应得到人民法院的支持，具体理由如下：
一、原告诉称被告7月9日在上班时受伤，因为当天向社保中心申报了工伤保险而保险没有生效，因而拒赔，这个理由是站不住脚的，只要是在上班的时间上班的场所内，因工作原因而受伤的均应认定为工伤。
二、停工留薪二个月休息证明是医生根据病情的实际情况出具的，事实上被告休息了三个月多，原告没有相应的证据来推翻医生建议的休息时间的合理性，故对原告该意见法院应不予采纳。
三、原告诉称2014年12月19日重新鉴定时，被告无故不参加导致终止鉴定，该说法不实，被告根本没有接到任何重新鉴定的通知，如果真的电话联系不上，原告完全可以邮寄材料到被告的户籍地址，省劳动能力鉴定委员会鉴定的程序是合法的。
四、由于本案审理时间跨度大，上年度浙江省在岗正式职工平均工资为48372元，其中的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按2×4031=8062元计算，两者小计16124元计算，其他项目不变，原告共需支付被告工伤保险待遇37824元。
综上所述，要求依法驳回原告的无理起诉。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
证据一、原告《营业执照》复印件、《组织机构代码证》复印件及法定代表人身份证明、被告身份证复印件各一份，拟证明原、被告主体资格。
证据二、临海市劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲案字（2014）第742号仲裁裁决书、送达回执复印件各一份，拟证明被告曾申请仲裁的事实。
证据三、劳动合同一份，拟证明原、被告曾签订劳动合同的事实。
证据四、工伤认定申请表复印件一份，拟证明被告自认7月9日进原告公司、7月9日下午就受伤的事实。
证据五、浙江省劳动能力鉴定中心浙劳鉴受字（2014）12-A123号劳动能力鉴定受理通知书一份，拟证明台州市的鉴定结论出具后原告申请浙江省劳动能力鉴定中心重新鉴定，并于12月11号得到受理，该中心通知被告于12月19号准时到杭州进行鉴定。
证据六、录像光盘一份，拟证明2014年12月14日原告打电话联系被告，原告的电话号码被被告限制的情况。
证据七、拨号清单一份，拟证明原告与台州市劳动能力鉴定委员会、浙江省劳动能力鉴定委员会联系的情况。
证据八、临海社会保障局证明一份，拟证明原告方申请重新鉴定时联系不到被告的事实。
本院认为，被告张某经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其放弃质证和抗辩的权利，对原告提供证据的真实性，本院予以认定。
综上，本院认定如下事实：
被告于2014年7月9日到原告处上班，当天双方签订了为期半年的书面劳动合同，约定被告的试用期为一个月，试用期工资为2500元，当天下午17时30分左右，被告在工作时操作不慎，右手食指被机器割伤，被送往临海第一人民医院、台州医院治疗，当日台州医院X线检查报告显示被告“右手食指远节指骨骨折伴部分骨质及邻近软组织缺损”。2014年12月1日台州医院为被告补开医疗证明书一份，载明建议“休息一个月”，2014年12月11日台州医院又为被告补开医疗证明书一份，载明建议“休息一个月（2014年7月9日起）”。原告已为其支付医疗费1500元并预付生活费800元，临海市人力资源和社会保障局于2014年9月18日作出临人社工伤（2014）32号工伤认定决定书，认�被告构成工伤，2014年11月26日，台州市劳动能力鉴定委员会作出台劳鉴（2014）23-4027号鉴定结论，评定被告构成十级伤残，原告对该结论不服，向浙江省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，浙江省劳动能力鉴定中心于2014年12月11日作出浙劳鉴受字（2014）12-A123号劳动能力鉴定受理通知书予以受理，该受理通知书载明：请原告通知并组织被告于2014年12月19日到浙江慈爱康复医院准时参加鉴定，无故不参加现场医学鉴定的，终止鉴定程序。被告于2014年12月23日向临海劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系，原告支付工伤待遇42140元【一次性伤残补助金21000元（7×3000元／月）、一次性工伤医疗补助金7420元（2×3710元／月）、一次性伤残就业补助金7420元（2×3710元／月）、停工留薪期工资6000元（2×3000元／月）、鉴定费300元】。仲裁过程中浙江省劳动能力鉴定委员会于2015年6月12日作出浙劳鉴结字（2015）696号劳动能力再次鉴定结论书，评定被告为十级伤残。临海市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月31日作出临劳人仲案字（2014）第742号仲裁裁决书，裁决解除被告与原告之间的劳动关系，由原告支付给被告人民币36540元【一次性伤残补助金17500元（7×2500元／月）、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金14840元、停工留薪期工资5000元（2×2500元／月），原告预付给被告的生活费800元予以抵扣】。
本院认为，劳动者伤残等级的最终评定属于有关行政机关的职权，被告的伤残等级经浙江省劳动能力鉴定委员会作出了最终结论，原告在本案纠纷仲裁阶段已得知该结论，被告的工伤待遇应按该标准计算，原告认为该鉴定结论无效的主张，本院不予采纳。原告称被告的休息证明系后补即不应采纳的主张，本院亦不�认可。被告的辩称有理。据此，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告临海市联盛工艺品有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告临海市联盛工艺品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本各一份，上诉于浙江省台州市中级人民法院。［在递交上诉状后七日内交纳上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：浙江省台州市财政局，开户银行：台州市农行，帐号：19-900001040000225089001。］
审 判 员 杨军区
二〇一五年十一月二十七日
代理书记员 陈梦琪