云南省华坪县人民法院民 事 判 决 书（2014）华民初字第437号原告邓代平，男，现年40岁，彝族，云南省华坪县人，务农，住华坪县。委托代理人伏相霖，攀枝花市东区炳草岗法律服务所工作人员。委托代理人唐学成，攀枝花市东区炳草岗法律服务所工作人员。被告华坪县圣达煤业工贸有限公司。法定代表人李远波，系该公司总经理。（未到庭）委托代理人刘真松，云南华经律师事务所工作人员。上列当事人因劳动争议纠纷一案，原告邓代平于2014年5月21日起诉来院，本院受理后，依法适用普通程序于2014年7月21日公开开庭进行了审理。原告邓代平的委托代理人伏相霖、唐学成、被告委托代理人刘真松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2005年3月1日原告进入被告单位石板箐煤矿上班，从事煤矿机车工工作，工资为3500元/月。原、被告之间形成劳动关系后至今，被告没有依据《劳动合同法》的规定为原告按时足额缴纳社会保险，双方产生劳动争议。为此，提起诉讼，请求判令：1、由被告支付原告解除劳动合同关系经济补偿金31500元；2、被告向原告支付赔偿金63000元；3、被告补缴原告2005年3月至2014年4月的各项社会保险；4、案件受理费由被告承担。被告委托代理人辩称：1、华坪县劳动人事争议仲裁委员会华劳仲裁字（2014）第29号仲裁裁决书是正确的，依法应予维持；2、原告的工资是根据煤炭产量计算的，劳动合同是一年一签，劳动合同到期后劳动关系终止，经济补偿金的时效期间为一年；3、被告是2014年才接手该矿井，原告要求支付双倍赔偿金，不符合法律规定，因原告未缴纳应由个人承担的社会保险费用，公司不应向其支付社会保险费；4、请依法驳回原告的诉讼请求。在诉讼中，原告向本院提交以下证据：华坪县仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执各一份。经当庭质证，被告委托代理人对原告提交的证据无异议。本院对双方无异议的证据予以采信。被告向本院提交以下证据：证据1、华坪县圣达煤业工贸有限公司劳动用工情况变化登记花名册；证据2、冯兴彩、刘昌全、刘昌才、杨兴文、杨兴全情况说明，拟证明十八人是因不愿也没有购买社会保险的事实；证据3、2013年华坪县圣达煤业工贸有限公司用工花名册。经当庭质证，原告委托代理人对被告提交的证据1、3无异议，对证据2的真实性无异议，但对其合法性、关联性有异议，认为建立劳动关系用单位就必须购买社会保险。本院对双方无异议的证据1、3予以采信，证据2反映当时缴纳社会保险的情况，本院予以采信。经审理查明，原告邓代平于2005年3月被华坪县圣达煤业工贸有限公司石板箐煤矿招录为机车工人。原、被告之间每年签订一次劳动合同，合同期限为一年。被告华坪县圣达煤业工贸有限公司先后更换投资人刘新亮、冯克金、王良勇，至2014年2月李远波接手公司及煤矿，并进行了公司变更登记。石板箐煤矿是华坪县圣达煤业工贸有限公司的下属企业。被告为公司员工补缴社会保险时，属于个人应承担的部分，原告未缴纳，原告与被告签订劳动合同均为一年一签订。原、被告因解除劳动合同后，原告要求被告给予经济补偿、交纳社会保险和经济赔偿金产生纠纷，原告于2014年4月15日向华坪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年4月16日华坪县劳动人事争议仲裁委员会作出华劳仲裁字（2014）29号仲裁裁决书，裁决如下：一、依据丽劳社办（2009）10号文件第二条第二款规定：“用人单位没有工资总额的以参保地企业职工上年平均工资作为农民工受伤后享受工伤待遇的本人工资”。裁定原告邓代平月平均工资为3242元；二、依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，由被告华坪县圣达煤业工贸有限公司一次性支付给原告邓代平解除劳动关系经济补偿金3242元；三、依据《劳动法》第七十二条规定，由被告华坪县圣达煤业工贸有限公司为原告邓代平缴纳2013年的社会保险：职工养老保险（2013年2月25日至2014年1月20日共计11个月），单位缴纳4279元，职工个人缴纳1711.6元；医疗保险：单位缴纳137元，职工个人缴纳58元；失业保险：单位缴纳713元，农民工个人不缴费；工伤保险、生育保险，职工个人不缴费，以上五大保险，职工个人缴费部分，由用人单位代扣（收缴）后，统一足额缴到社会保险征收机构；四、驳回原告邓代平要求按《劳动合同法》第八十二条规定的双倍赔偿金诉求。为此，原告不服仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金31500元、经济赔偿金63000元及补缴2005年3月至2014年4月的各项社会保险为由起诉来院。本院认为，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险及失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。职工应当参加工伤保险及生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳工伤保险费及生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十四条及第十六条规定：个人账户不得提前支取，个人账户余额可以继承。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的按月领取基本养老金，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。继承只能继承个人缴纳的部分，单位缴纳的部分转为社保基金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告与被告签订的固定期限劳动合同，是一年一签，合同期满后，合同自然终止，现原告主张要求被告支付解除劳动合同从2005年至2014年共9个月的经济补偿金的诉请，证据不足，于法无据；因社会保险是需要用人单位和个人同时缴纳，被告华坪县圣达煤业工贸有限公司先后更换法定代表人刘新亮、冯克金、王良勇，现李远波于2014年2月接手公司及煤矿，被告以前的法定代表人在为员工补办社会保险时，原告知道或应当知道补买社会保险的时间，且原告没有证据证明在个人缴纳了社会保险金后，因被告没有缴纳应由用人单位缴纳部分而反映到社会保险经办机构，被告拒不缴纳社会保险给原告自身造成了经济损失，故原告主张被告为其补缴2005年3月至2014年4月期间的各项社会保险及支付双倍经济赔偿金，证据不足，但原告2014年4月已向华坪县劳动仲裁委员会申请仲裁，原告在向社会保险经办机构或用人单位缴纳应由个人缴纳的部分后，被告应为原告办理2013年度的各项社会保险。据此，华劳仲裁字（2014）第29号仲裁裁决书裁决事实清楚，裁决事项正确，对原告的诉讼请求，本院不予支持。本案经本院审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：一、限被告华坪县圣达煤业工贸有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告邓代平解除劳动关系经济补偿金人民币3242元。二、由被告华坪县圣达煤业工贸有限公司在本判决发生法律效力后十日内为原告邓代平缴纳2013年的社会保险：职工养老保险，单位缴纳4279元，职工个人缴纳1711.6元；医疗保险：单位缴纳137元，职工个人缴纳58元；失业保险：单位缴纳713元；工伤保险、生育保险职工不缴费。上述五大保险，职工缴纳部分，由用人单位代扣（收缴）后，统一足额缴到社会保险征收机构。三、驳回原告邓代平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告华坪县圣达煤业工贸有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于云南省丽江市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决的，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期届满后两年内向本院申请强制执行。审判长  杨立淮审判员  杨德玉审判员  唐孝兰二〇一四年八月十八日书记员  蔡兴英