青海省西宁市城东区人民法院民 事 判 决 书（2017）青0102民初158号原告(被告)刘虎君，男，汉族，1984年11月26日出生，原中铁资源集团青海有限公司职工，暂住西宁市城东经济开发区。被告(原告)中铁资源集团青海有限公司，住所地：西宁市城东区。法定代表人：刘丽斌，系该公司董事长。委托代理人尉勇军，男，汉族，1970年12月2日出生，现住址：黄南州尖扎县。系中铁资源集团青海有限公司职工。委托代理人郭宗军，青海佳一律师事务所律师。原告（被告）刘虎君诉被告（原告）中铁资源青海有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）刘虎君，被告（原告）中铁资源集团青海有限公司委托代理人尉勇军、郭宗军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）刘虎君（以下简称原告）向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付2015年12月26日至2016年6月30日未足额和及时支付的工资102708元整{其中：①、2016年1—3月工资补差（19270-5472）×3=41394元，②、2016年4-6月工资（19270×3+19270÷22×4）=61314元}；二、判令被告向原告支付6个月的经济补偿金101425.5元整（67617÷12×3×6）=101425.5元整；三、判令被告向原告按照《青海热贡文化保护与开发有限公司机构设置、人员定编及竞聘上岗方案》支付57733元整{其中①、一个月待通知金19270元整，②、3个月待岗期间的遣散费38463元整（5940+1260+5621）×3，包括（岗位工资+最低生活保障+社保）}；四、判令被告向原告按照公司相关（福利和薪酬）标准支付7767.8元整{其中①、2015年11月-2016年6月的探亲包干费用3927.8元整（19639×0.3÷12×8），②、2016年4-6月电话费和劳保费用1800元整（500×3+300），③、2015年11月-2016年3月5个月的预提绩效工资2040元整（408×5）}；五、判令被告向原告按照原有标准补交至2016年12月26日前所欠的社保（包括住房公积金），并从7月1日至12月26日发放最低生活保障工资7560元整（1260×6）；六、判令被告依法解除劳动合同，提供员工医学健康证明材料；七、本案的诉讼费由被告承担。庭审中变更诉讼请求第二项为：判令被告向原告支付5年5个月的经济补偿金；第四项中的③当庭撤回；第五项为：判令被告支付社保金补交到2017年6月26日结束，最低生活保障工资补发到2017年6月26日15120元（1260×12）；第六项为：解除劳动合同公司要给员工体检，提供医学健康证明材料。事实及理由：一、原告2011年4月从神华神东集团调入中铁资源集团，委派到中铁资源集团青海有限公司（以下简称“青海公司”）工作，并于2011年4月29日与青海公司签订了劳动合同，2015年9月中铁资源集团青海公司改制，原告被派驻中铁资源集团青海热贡文化保护有限公司（以下简称“热贡公司”）工作（派驻前领导明确原告在热贡公司完成竞聘上岗前，保持原工资待遇不变）。到2016年元月，被告以公司机构改革为由，未足额支付原告劳动报酬；热贡公司2016年4月底完成机构改革工作，4月29日热贡公司领导以需和上级单位（中铁资源集团和青海公司）沟通关于原告的处理方案，并安排原告放假在家等待通知，在此期间不影响原告的工资福利待遇，原告一直与被告保持走动和联系，耐心的等待结果。原告于2016年6月24日收到热贡公司《关于青海公司派入员工清算通知》，要求6月30日前办理。原告6月30日前去办理了相关手续，领取了解除劳动合同的通知书，原告对解除劳动合同不持异议，但被告违背相关承诺、公司文件及国家法律规定，单方面的清算方案原告无法接受；热贡公司拒绝提供原告的医学健康证明，被告方无法完整提供原告的社保缴纳证明，造成解除劳动合同手续迟迟无法办理，待岗在家，至今未收到青海公司办理手续的通知，为此原告为了维护劳动者的合法权益，保护劳动者的切身利益，向青海省西宁市城东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。二、青海省西宁市城东区劳动人事争议仲裁委员会，在取证上存在片面性、随意性，在原告的用工关系、工资标准、解除劳动合同时间等方面的裁定存在不合理。被告(原告)中铁资源集团青海有限公司（以下简称被告）向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告无须支付原告2015年12月26日至2016年3月31日未足额支付的工资计17867.6元；二、被告无须支付原告补偿金77340元；三、被告无须支付原告待通知金、待岗工资53901元；四、被告无须支付原告探亲包干费769.5元，预提绩效工资2448元；五、扣回被告已为原告缴纳的五险一金相关费用25419.63元；六、本案诉讼费由原告承担。庭审中由于原告刘虎君将主张预提绩效工资的诉求撤回，故被告青海公司对不予支付预提绩效工资2448元不再主张。事实及理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经西宁市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了宁东劳人（2016）第38号仲裁裁定书。我公司认为，仲裁裁决第一项、第二项、第三项第四项认定事实错误，适用法律错误依法应当撤销，理由如下：一、仲裁裁决要求我公司支付原告2015年12月26日至2016年3月31日未足额支付的工资计17867.6元，没有事实依据。我公司月度工资计算时间为上月26日至下月25日，依据热贡公司人（2016）18号文，刘虎君3月21日未参加竞聘，因此工资计算至3月止，1-3月补差工资为10260元（月工资）-2700元（年度单位绩效）-5472元（月工资应发数）×3=6264元；二、仲裁裁决我公司向原告支付经济补偿金77340元，该项裁决计算方法错误，且缺乏事实依据和法律依据。刘虎君2011年4月29日与我公司签订劳动合同，合同期限是2011年4月29日起至2016年4月28日，实际履行情况是2015年9月刘虎君到热贡公司工作，2016年3月31日解除劳动关系，故应向刘虎君支付五个月的经济补偿金。2015年西宁市城镇非私营单位就业人员平均工资为57054元，被告的补偿金应为（57054元÷12）×3×5=71317.5元；三、被申请人支付申请人待通知金、待岗工资53901元，该项裁决缺乏法律依据和事实依据。刘虎君2015年9月1日到热贡公司工作，2016年3月，热贡公司进行机构改革，实施全员竞争上岗，刘没有报名参加，其行为表明主动放弃此次竞聘，同意解除劳动合同，没有待岗之说，因此我公司按规定仅应支付刘虎君一个月待通知金10260元；四、仲裁裁决原告支付被告探亲包干费769.5元，预提绩效工资2448元，该裁决错误，缺乏法律依据和事实依据。依据中铁资源青人（2012）25号文件规定，刘虎君2016年仅在公司工作3个月不足9个月，不符合享受探亲假和相关待遇的规定。根据公司财务帐记录，被告应支付原告1-3月年度单位绩效工资2700元×3=8100元；因为被告同意2016年1-3月对原告按10260元足额发放工资，因此不存在预提绩效工资；五、本仲裁裁决未体现被告已为原告代为缴纳五险一金相关费用，请求法院判决把我公司已为原告代缴纳费用予以扣回，我公司和原告解除合同后，在没有缴纳义务的情况下，为了原告养老保险、医疗保险的接续便利，继续为原告缴纳相关费用，此费用应该在最后结算时予以扣回。被告中铁资源集团青海有限公司针对原告的诉讼请求辩称，一、原告要求按照青海公司补差2016年1月至3月的工资41394元计算方法及补差金额不正确，原告在2015年9月1日因落聘到热贡公司工作后，其工资标准为5472元，2016年1月热贡公司实施新的薪酬标准，原告的的工资为10260元，该方案是2016年4月批准，对前三个月进行补发，故原告2016年1-3月的工资为6264元（1026-2700-5472）；2016年3月23日原告和热贡公司解除劳动关系，没有具体工作岗位，不存在报酬问题，索要2016年4-6月工资，没有任何依据。二、关于六个月的补偿金，被告同意支付补偿金，但是原告要求的时间和金额有误，按合同约定，自2011年4月29日起至2016年3月31日解除不足五年，按五年计算。但原告在西宁工作4年半，57054元的补偿金÷12×3×4.5=64185.75元，原告最后半年在黄南，按67617元÷12×3×0.5=8452.13元，两项合计为72638元；三、关于一个月19270元待通知金，被告同意按原告工资标准支付一个月待通知金10260元。依据中铁资源人函（2016）62号第二条：已经领取经济补偿金的不再支付遣散费的规定，原告主张三个月遣散费没有依据；四、关于2015年11月-2016年6月探亲包干费，2015年11月-12月探亲包干费已支付给原告，原告于2016年3月底与热贡公司解除合同，2016年4-6月不属于热贡员工，没有探亲费之说，2016年1-3月原告虽为热贡公司员工，但依据中铁资源青人（2012）25号规定，当年累计工作时间未满9个月不享受当年探亲假及其待遇、支付探亲包干费。关于2016年4-6电话费和劳保费，原告于2016年4月1日起已与被告解除合同，被告不应当支付这些费用。关于预提绩效工资，根据公司财务帐记录，原告2015年绩效工资已提取，被告仅应支付原告1-3月年度单位绩效工资2700元×3=8100元，由于被告同意2016年1-3月对原告按10260元足额发放工资，因此不存在预提绩效工资；五、关于社保问题，双方劳动关系至2016年3月31日解除，解除前被告没有欠缴社保，并且是给原告续交2016年7月份的，解除合同后向被告索要社保费用，没有法律依据；依据最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释三第一条及最高法院给甘肃高院的答复法研2011年31号的规定，补交拖欠的社保不属于人民法院受理的范围；六、双方的合同已经在2016年3月31日解除，公司每年的体检在11月份，2015年的体检报告原告已经领走了，被告再无义务提供其他材料；七、诉讼费应由原告承担；八、请求法院把我公司已为原告代缴纳的五险一金相关费用予以扣回。原告刘虎君针对被告中铁资源集团青海有限公司的诉讼请求辩称，被告提出不支付原告主张的各项费用，与事实不符，与法律相悖，不应予以支持。原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：第一组（证据1-2）劳动合同书和商调函，证明我与青海公司签订合同合同，调入（派入）热贡公司工作，青海公司与热贡存在隶属关系；第二组（证据3-6）中铁资源集团青海有限公司中铁资源青人（2011）46号文件、青海公司2015年探亲包干支付标准、热贡公司2015年探亲包干费、2016年工资明细，证明文件中薪酬方案第一条，青海公司劳动合同员工适用此办法，我是副部长，应为八级三档5400元，岗位工资要乘以1.1=5940元，这是基本工资，应发工资为5940×3+1250+200=19270元；根据2016年工资明细可以看出差额；第三组（证据7-11）2016年6月30日前原告和热贡公司还存在用工关系，青海公司并没有通知本人解除劳动合同关系，2016年7月份还在给我缴纳社保；第四组（证据12-15）青海热贡公文化保护与开发有限公司机构设置，人员竞聘上岗方案，证明文件中第20页第七项人员分流工作。明确了协商解除合同补偿标准。中铁资源关于青海公司申请补差工资的批复中铁资源人函（2016）44号文，证明中铁资源集团公司对于按照青海公司薪酬方案进行补差是认可的。党鹏徽、唐德玉等4人清算表，证明他们领取了遣散费，也就是三个月待岗工资及其他福利；陈哲、何冰雪等清算表，证明他们按照青海公司薪酬标准领取了补差工资；第五组（证据16-18）中铁资源青海公司申请补差工资的请示中铁资源青综（2016）6号文件、住房公积金提取审批表，证明没有按照当初的承诺和青海热贡文化保护与开发有限公司机构设置，人员竞聘上岗方案的规定与我清算并协商解除劳动合同，造成我息工待岗至今。青海公司关于上报《中铁资源集团青海有限公司薪酬管理办法的请示及批复》，证明本办法适用于中铁资源集团青海有限公司所有合同制员工，其中第七页第九条关于息工待岗；证据十九：热贡公司信息平台打印的照片，证明竞聘上岗工作是在2016年4月18日结束的。被告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：证据一、仲裁裁决书，证明城东区劳动争议仲裁委员会就双方的劳动争议作出裁决。证据二、（与原告提供的证据12相同）关于印发《青海热贡文化保护与开发有限公司机构设置、人员定编及竞聘上岗方案》的通知，热贡公司人（2016）18号文，证明2016年3月17日热贡公司全员解聘，3月31日竞聘结束，4月1日是人员分流竞聘、机构调整结束。证据三、关于印发《青海热贡文化保护与开发有限公司薪酬管理办法（试行）》的通知，热贡公司人（2016）17号文，证明薪酬结构由岗位工资、绩效工资、各类津补贴、福利工资构成，闭园期间只发岗位工资、福利工资，绩效工资分为年度绩效工资和月度绩效工资，按该通知，原告的工资是10260元。证据四、（和原告证据六相同）刘虎君的2016年3月份工资明细；证明刘虎君工作期间的工资为5472元。证据五、（和原告证据1相同）劳动合同；证明合同期间为2011年4月29日至2016年4月28日，解除劳动合同的时间为2016年3月31日。证据六、快讯第52期，证明西宁市平均工资57054元，刘虎君在西宁参保，适用西宁标准计算补偿。证据七、关于青海办事处机构设置、人员定编及竞聘上岗方案的批复，中铁资源人函（2015)22号，证明集团公司同意青海公司的机构改革方案。证据八、青海公司关于青海办事处机构设置、人员定编及竞聘上岗方案的请示，中铁资源青人（2015）17号，证明2015年4月16日开始竞聘，首先全员解聘，落聘人员可分流到热贡公司。证据九、青海办事处刘虎君报名表，证明刘虎君参与了青海办事处的竞聘。证据十、青海办事处竞聘上岗得分统计表，证明刘虎君因分数较低而落聘。证据十一、青海公司关于王文洁等同志工作调动的函，证明刘虎君自2015年9月1日起到热贡公司工作，为维护稳定，9、10月工资仍由青海公司发放，11月由热贡公司发放。自2015年9月1日起刘虎君与热贡公司建立了事实劳动关系。证据十二、（与原告证据10相符）中铁资源人函（2016）62号文，证明集团公司决定，解聘工作中严格遵守法律法规，已领取经济补偿的不再支付遣散费。2016年6月底前完成解聘工作。证据十三、关于加强加班管理和假期管理的通知，中铁资源青人（2012）25号文，证明当年累计工作时间不足9个月的，不享受探亲假及待遇，原告因工作时间未满9个月不享受探亲包干费，证据十四、关于热贡公司与青海公司办事处签订劳动合同员工薪酬社保临时过渡方案批复，证明原告的工资补差截止到2015年12月，自2016年1月1日起，原告不再享受青海公司补差，由热贡公司按规定予以安置，原告对该文件签字确认。证据十五、2016年8月热贡公司机关人员工资表，证明原告告的月绩效工资2700元。证据十六至十九：2016年4月、5月、6月、7月、参保人员缴费明细。证明公司在这四个月里一共垫付25419.63元；证据二十、2016年4月-5月参保人员公积金扣款表，证明被告的公积金已领回；证据二十一、被告2015年11月、12月工资表，证明工资已经全额发放，不存在预提绩效。当庭提交热贡公司关于与青海公司签订劳动合同员工薪酬社保临时过渡方案的请示热贡公司人（2015）95号、青海公司关于与热贡公司签订劳动合同员工补差的请示中铁资源青综（2016）11号、热贡公司关于青海公司派入人员清算方案的请示热贡公司综（2016）50号，证明热贡公司对员工薪酬社保临时过渡及青海公司派入人员清算制定方案并请示。本院组织当事人进行了证据交换和质证，原、被告双方互对对方提供的证据的真实性不持异议，仅对部分证据的证明方向有异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据以上证据和双方当事人的陈述、答辩，以下事实可以认定：经审理查明，2011年4月29日原告刘虎君与被告中铁资源集团青海有限公司签订了2011年4月29日-2016年4月28日固定劳动合同，双方建立了劳动合同关系，原告任被告公司安质环保部副部长，月工资标准19270元。2015年4月13日被告青海公司制定“青海公司关于办事处机构设置、人员定编及竞聘上岗方案”中铁资源青人（2015）17号，实行全员解聘，重新竞聘，该方案2015年4月23日经中铁资源集团有限公司批复同意。原告刘虎君报名参加应聘，后落聘。2015年8月24日被告青海公司经研究决定下发“青海公司关于王文洁等同志工作调动的函”，将原告刘虎君等4名同志调入青海省热贡文化保护及开发有限公司工作，文件明确：于2015年8月31日前报到，9、10月份的工资暂由被告青海公司发放，11月份起由热贡公司发放。原告刘虎君、被告青海公司及热贡公司三方未及时办理劳动合同解除及签订工作。2016年3月17日热贡公司因经营需要进行机构改革，制定“关于印发《青海热贡文化保护与开发有限公司机构设置、人员定编及竞聘上岗方案》的通知”热贡公司人（2016）18号，热贡公司采取全解重聘方式，统一重新竞聘选拔上岗，该方案明确规定，对于愿意解除合同的员工或者参加竞聘落聘的人员愿意解除劳动合同的，公司同意给与一定经济补偿后解除劳动合同，对协商解除合同人员设置三个月待岗期，待岗期间，发放生活保障工资和岗位工资，单位缴纳社保。原告刘虎君未报名参加竞聘上岗，2016年3月31日被告青海公司解除了与原告刘虎君的劳动合同，2016年6月30日刘虎君领取了解除劳动合同通知书。本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，原、被告的诉讼请求能否得到支持是本案争议焦点，对此，本院根据本案的事实及双方当事人的意见进行分析、认定。一、关于原告刘虎君的第一项诉讼请求：判令被告向原告支付2015年12月26日至2016年6月30日未足额和及时支付的工资102708元整{其中：①、2016年1—3月工资补差（19270-5472）×3=41394元，②、2016年4-6月工资（19270×3+19270÷22×4）=61314元}，与被告中铁资源集团青海有限公司第一项诉讼请求：依法判决被告无须支付原告2015年12月26日至2016年3月31日未足额支付的工资计17867.6元相同。原告刘虎君2011年4月与被告中铁资源集团青海有限公司建立了劳动合同关系，原告任被告公司安质环保部副部长，月工资标准19270元，2015年4月被告青海公司实行全员解聘，重新竞聘改革，原告刘虎君落聘。2015年8月24日原告刘虎君等4名同志调入青海省热贡文化保护及开发有限公司工作，自2015年9月起，刘虎君即已接受热贡公司管理并安排具体工作，不再从事被告公司安质环保部副部长之职，根据中铁资源集团有限公司于2015年12月4日下发的《关于热贡公司与青海公司办事处签订劳动合同员工薪酬社保临时过渡方案批复》文件，自2016年1月起，刘虎君应当按照热贡公司的薪酬标准10260元／月领取薪酬，符合同工同酬、岗变薪变的用工原则，由于热贡公司是按5472元／月给刘虎君发放工资，故应当予以补差。2016年3月17日热贡公司因经营需要进行机构改革，采取全解重聘方式，统一重新竞聘选拔上岗，刘虎君未报名参加，2016年3月31日被告公司解除与刘虎君的劳动合同关系，2016年6月30日刘虎君签收解除劳动合同通知书。《青海热贡文化保护与开发有限公司机构设置、人员定编及竞聘上岗方案》的通知涉及到全体员工切身利益，对改革方案内容刘虎君应当是知晓的，刘虎君选择放弃竞聘上岗，其行为表明已按方案要求离岗，处于等待协商补偿清算阶段，被告公司按照方案要求在2016年3月31日解除与刘虎君的合同并无不妥，故解除合同的时间应确定为2016年3月31日。对于原、被告第一项诉讼请求应该支持的是2015年12月26日-2016年3月31日被告青海公司未给刘虎君足额支付的工资的差额,其中2015年12月26日-2015年12月31日的补差为（19270元-5472元）÷22天×6天=3763元，2016年1月1日-2016年3月31日的补差为（10260元-5472元）×3=14364元，工资补差合计为18127元。至于刘虎君主张2016年4-6月工资，因合同解除时间确定为2016年3月31日，故该项主张本院不予支持。二、关于原告刘虎君的第二项诉讼请求：判令被告向原告支付6个月的经济补偿金101425.5元整（67617÷12×3×6），与被告中铁资源集团青海有限公司第二项诉讼请求：被告无须支付原告补偿金77340元相同。刘虎君要求按2015年黄南州城镇非私营单位就业人员年平均工资67617元计算5年零5个月的经济补偿金，被告青海公司同意给付经济补偿金，但要求按2015年西宁市城镇非私营单位就业人员年平均工资57054元计算4年零5个月，按2015年黄南州城镇非私营单位就业人员年平均工资67617元计算0.5个月。由于刘虎君解除合同的时间确定为2016年3月31日，与被告青海公司签订劳动合同的时间为2011年4月29日，差一个月满5年，应按5年计算。根据《青海热贡文化保护与开发有限公司机构设置、人员定编及竞聘上岗方案》（七）、人员分流工作2、“愿意解除劳动合同的员工以及确实因岗位有限无法调剂分流的员工，经与公司协商一致后解除合同，予以一定的经济补偿，补偿标准根据劳动合同法的相关规定，按进入青海片区工作的时间计算，工资超过当地平均工资三倍的员工，补偿标准按当地平均工资三倍计算”的规定，原告刘虎君在热贡公司解除合同，应按黄南标准计算经济补偿金为宜，具体计算为：67617元÷12个月×3倍×5年=84521.25元。三、关于原告刘虎君的第三项诉讼请求：判令被告向原告按照《青海热贡文化保护与开发有限公司机构设置、人员定编及竞聘上岗方案》支付57733元整{其中①、一个月待通知金19270元整，②、3个月待岗期间的遣散费38463元整（5940+1260+5621）×3，包括（岗位工资+最低生活保障+社保）}，与被告中铁资源集团青海有限公司第三项诉讼请求：被告无须支付原告待通知金、待岗工资53901元相同。刘虎君要求按被告青海公司安质环保部副部长，月工资标准19270元发放一个月待通知金，主张三个月待岗期间的遣散费38463元（庭审中变更为39238.5元）。被告青海公司同意支付待通知金，但要按照热贡的标准10260元支付，遣散费不同意支付，因为中铁资源人函2016第62号文规定：“已经领取经济补偿金的不再支付遣散费。”根据《青海热贡文化保护与开发有限公司机构设置、人员定编及竞聘上岗方案》（七）、人员分流工作2、“……另外补偿一个月工资作为待通知金，……对协商解除合同人员设置三个月待岗期，方便该部分人员自谋出路，待岗期间，发放生活保障工资和岗位工资，单位缴纳社保。”的规定，被告青海公司同意支付一个月的待通知金，由于刘虎君已在热贡公司工作，一个月待通知金支付标准应按热贡公司薪酬10260元支付。被告公司与刘虎君解除合同的时间确定为2016年3月31日，中铁资源人函2016第62号文是2016年6月21日下发，对刘虎君没有约束力，故被告青海公司应当按照方案的规定支付刘虎君三个月待岗工资，具体标准：按照中铁资源青人（2011）46号文第十二条规定：刘虎君岗位工资5400元×110%=5940+最低生活保障工资1260元＋社保5879.5元（包括养老3093.6元、医疗928元、工伤61.87元、生育62元、住房1734元）×3个月为39238.5元。四、关于原告刘虎君的第四项诉讼请求：判令被告向原告按照公司相关福利和薪酬标准支付7767.8元整{其中①、2015年11月-2016年6月的探亲包干费用3927.8元整（19639×0.3÷12×8），②、2016年4-6月电话费和劳保费用1800元整（500×3+300）}，与被告中铁资源集团青海有限公司第四项诉讼请求：被告无须支付原告探亲包干费769.5元相同。被告青海公司称2015年11月-12月探亲包干费已支付给原告刘虎君，但未向本院提供证据予以证明，其以中铁资源青人（2012）25号文中“当年累计工作时间未满9个月不享受当年探亲假及其待遇”为由拒绝支付刘虎君探亲包干费。中铁资源青人（2012）25号文中二、关于假期管理2、探亲假第一条明确规定：“员工自签订劳动合同之日起，连续工作满一年，可享受探亲假，”第六条规定：“员工因病假、产假、育儿假、事假等原因脱岗或实行冬休、轮休、轮班作业制度，当年累计工作时间不足9个月（折合187.5天）的，不得享受当年度探亲假及探亲假期待遇”，刘虎君没有第六条中罗列的情形，故刘虎君应当享受探亲假待遇。探亲假的组成为本人上年度月平均工资（含生活保障工资、岗位工资、绩效工资、附加工资）×30%，根据刘虎君提供的2015年度探亲包干费支付标准（2014年11月-2015年10月），2015年11月-12月刘虎君的探亲包干费为19270元×30%÷12个月×2个月=963.5元，2016年1月-3月的探亲包干费为10260元×30%÷12个月×3个月=769.5元，合计探亲包干费为1733元。由于解除合同的时间确定为2016年3月31日，故刘虎君主张的2016年4-6月电话费和劳保费用1800元本院不予支持。五、关于原告刘虎君的第五项诉讼请求：判令被告向原告按照原有标准补交至2017年6月26日前所欠的社保（包括住房公积金），并从2016年7月1日至017年6月26日发放最低生活保障工资15120元（1260×12）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，刘虎君主张被告青海公司按照原有标准给其补交2017年6月26日前所欠的社保（包括住房公积金）不属人民法院受案范围，故该项诉讼请求不予支持。由于刘虎君解除劳动合同的时间确定为2016年3月31日，并且按《青海热贡文化保护与开发有限公司机构设置、人员定编及竞聘上岗方案》判决补偿一个月工资作为待通知金，同时判决给付三个月待岗工资，故刘虎君主张被告青海公司支付2016年7月1日至017年6月26日最低生活保障工资15120元无理无据，本院不予支持。六、关于原告刘虎君的第六项诉讼请求：解除劳动合同公司要给员工体检，提供医学健康证明材料。对于此项诉讼请求，刘虎君在仲裁委仲裁时并未提及，况且该项诉求于法无据，故本院不予支持。七、关于被告青海公司的第五项诉讼请求：扣回被告已为原告缴纳的五险一金相关费用25419.63元。因该项诉讼请求不属本案审理范围，故本院不予处理。综上，本院认为，用人单位与劳动者应当按照合同约定及相关法律法规的规定全面履行各自的权利义务。原告刘虎君向本院主张的诉讼请求应该得到支持的有：1、2015年12月26日-2016年3月31日被告青海公司未给刘虎君足额支付工资的差额18127元；2、经济补偿金84521.25元；3、一个月待通知金10260元、三个月待岗工资39238.5元；4、探亲包干费为1733元，以上合计153879.75元。刘虎君的其他诉讼请求于法无据，本院不予支持，被告青海公司的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十七条、《最高人民法院一、被告（原告）中铁资源集团青海有限公司支付原告（被告）刘虎君2015年12月26日-2016年3月31日未足额支付的工资18127元；二、被告（原告）中铁资源集团青海有限公司支付原告（被告）刘虎君经济补偿金84521.25元；三、被告（原告）中铁资源集团青海有限公司支付原告（被告）刘虎君待通知金10260元、待岗工资39238.5元；四、被告（原告）中铁资源集团青海有限公司支付原告（被告）刘虎君探亲包干费用1733元；五、驳回原告（被告）刘虎君的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）中铁资源集团青海有限公司的诉讼请求。以上被告（原告）中铁资源集团青海有限公司给付原告（被告）刘虎君的款项共计153879.75元，于判决生效后10日内给付。原告（被告）刘虎君缴纳的案件受理费10元，被告（原告）中铁资源集团青海有限公司缴纳的案件受理费10元，均由被告（原告）中铁资源集团青海有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审 判 长  陈桂武审 判 员  韩 薇人民陪审员  李海平二〇一七年七月五日书 记 员  李雨桐附法律条文：《中华人民共和国民法通则》第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…….《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《最高人民法院》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对仲裁中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。