广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2278号
上诉人（原审原告）：东莞市欧迈威克家具有限公司。住所地：广东省东莞市谢岗镇稔子园村。
法定代表人：黄胜文，该公司总经理。
委托代理人：黄旭辉，广东力臣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡彪。
委托代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。
上诉人东莞市欧迈威克家具有限公司（以下简称“欧迈公司”）因与被上诉人胡彪劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法樟民一初字第458号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：胡彪是欧迈公司的员工，双方签订了期限为2014年6月7日至2015年6月6日的劳动合同。2014年7月17日8时，胡彪在车间工作时受伤，2014年12月23日，东莞市社会保障局认定此次事故为工伤，2015年1月21日，胡彪经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，未达到护理等级。东莞市社会保险基金管理中心于2015年2月2日支付了胡彪一次性伤残补助金14973元。东莞市社会保险基金管理中心尚未向胡彪支付一次性工伤医疗补助金。后双方对工伤待遇发生争议，胡彪于2015年2月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院谢岗仲裁庭申请仲裁，申诉请求为要求欧迈公司支付：1.一次性伤残补助金差额23527元；2.一次性工伤医疗补助金3361元；3.一次性伤残就业补助金22000元；4.停工留薪期间的工资差额6000元；5.2014年12月1日至2015年2月3日正常上班的工资11366元；6.2014年2月13日至2014年6月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14666元。仲裁庭于2015年4月10日裁决：一、确认胡彪和欧迈公司之间的劳动关系已经解除；二、欧迈公司在裁决书生效之日起三日内通知并支付胡彪：1.一次性伤残补助金差额23527元；2.一次性伤残就业补助金22000元；3.停工留薪期间的工资6000元；4.2014年12月工资5198元、2015年1月份工资5480元，2015年2月份工资295元；三、驳回胡彪的其他请求。庭审中，欧迈公司提交了工资条证明胡彪的工资收入，胡彪对工资的数额没有异议，但双方对月平均工资的计算方式有争议。经原审法院审查，胡彪的每月工资数额均不同，但足月出勤的情况下每月应发工资均为5500元。双方当事人确认停工留薪期间为2014年7月17日至2014年9月1日，共计45天，确认欧迈公司已经支付了该段期间的工资2250元。双方确认约定的工资报酬为“每月上班26天，每天上班8小时，每月工资为5500元”，根据约定推算，将胡彪实际上班时间折算为正常上班时间为：21.75天×8小时＋（26天-21.75天）×8小时×200%=242小时，则实际时薪为：5500元÷242小时=22.73元／小时，正常上班时间的月工资推算为：22.73元／小时×8小时×21.75天=3955元。
原审法院认定上述事实的证据有欧迈公司提供的工资条、协议书，胡彪提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书、社会保险支付决定书、出院小结、工资条、银行流水、员工入职登记表、厂牌、东劳人仲院谢岗庭案字（2015）56号仲裁裁决书以及原审法院庭审笔录附卷为证。
原审法院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：第一、欧迈公司应当如何支付胡彪工伤待遇。本争议焦点涉及胡彪受伤前月平均工资如何认定的问题。原审法院认为，月平均工资应当按照足月出勤的工资进行计算，因此，欧迈公司要求按照未足月出勤的工资进行核算不能予以支持。原审法院认为，根据工资条可以显示胡彪的满月出勤的月平均工资为5500元，因此，该数额应当作为工伤待遇的计算基数。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。欧迈公司应当支付胡彪一次性伤残补助金差额为：5500元×7个月-14973元＝23527元；同样根据该条款规定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金数额为4个月的本人工资，即5500元×4个月＝22000元。第二、欧迈公司应当如何支付胡彪停工留薪期间的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方当事人确认停工留薪期间为2014年7月17日至2014年9月1日共计45天，欧迈公司已经支付了该段期间的工资2250元，原审法院亦予以确认。此外，停工留薪期间的工资应当为正常上班时间的工资，即应剔除加班费。则欧迈公司应当支付胡彪停工留薪期间的工资数额为：3955元÷30天×45天=5932.5元，扣取已经支付的2250元，还应当支付的停工留薪期间的工资差额为：5932.5元-2250元=3682.5元。另双方对仲裁裁决的2014年12月份工资5198元，2015年1月份工资5480元，2015年2月份工资295元均没有异议，原审法院予以确认。
原审法院遂依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认欧迈公司和胡彪的劳动关系已经解除；二、限欧迈公司于判决发生法律效力之日起五日内支付胡彪一次性伤残补助金差额23527元、一次性伤残就业补助金22000元；三、限欧迈公司于判决发生法律效力之日起五日内支付胡彪停工留薪期间的工资差额3682.5元；四、限欧迈公司于判决发生法律效力之日起五日内支付胡彪2014年12月份工资5198元，2015年1月份工资5480元，2015年2月份工资295元；五、驳回欧迈公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元，保全费550元，由欧迈公司负担。
一审宣判后，欧迈公司不服，向本院提起上诉称：一、月工资问题，原审法院认定有误。根据证据显示，胡彪实际上是2014年6月7日入职欧迈公司的，入职时间不满一个整月。如按胡彪做满一个月才能领取5500元工资的主张，其6月份的工资显然不到5500元，原审法院认定其工伤之前月工资按工资条显示的5500元是错误的。胡彪受伤后实发工资为2250元、3868元、5466元、4793元、4734元，平均工资为4222元，因受伤前没有完整一个月的工资数，其工伤待遇可参照4222元的平均工资计算。二、停工留薪期工资问题。胡彪工伤期间，欧迈公司已按每天150元的标准给予补贴，原审法院判决欧迈公司支付胡彪3682.5元工资差额是错误的。双方劳动合同显示胡彪的基本工资仅为1130元，其平均工资包含“加班费”、“绩效”等，在没有提供正常劳动的情况下，除基本工资以外的部分不应支付，其受伤期间工资应按每月1130元支付，并扣除已支付的部分。综上，欧迈公司上诉请求：一、判令欧迈公司无须支付一次性伤残补助金23527元和一次性伤残就业补助金22000元给胡彪；二、判令欧迈公司无须支付胡彪停工留薪工资3682.5元；三、诉讼费由胡彪承担。
被上诉人胡彪未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方二审争议的焦点在于：一、胡彪受伤前月平均工资如何认定；二、胡彪停工留薪期的工资应当如何计算。
针对焦点一，上诉人主张按被上诉人受伤后实发工资来计算月平均工资，本院认为，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，被上诉人的月平均工资，应按被上诉人受伤前足月出勤的平均月缴费工资来计算。结合双方确认的工资条，胡彪2014年5月、10月“应出勤天数”与“薪金天数”均一致时，其应发金额为5500元，可以认定胡彪受伤前的月平均工资为5500元。原审法院对此认定正确，本院予以维持。
针对焦点二，上诉人主张已按每天150元的标准给予补贴，无须另行向被上诉人支付停工留薪期工资差额。本院认为，原审法院按正常上班时间的工资，剔除加班费计算停工留薪期间的工资，计算方法及计算金额准确，上诉人应向被上诉人支付停工留薪期的工资差额3682.5元。
综上所述，欧迈公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市欧迈威克家具有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵五宝
审 判 员 朱海晖
代理审判员 雷德强
二〇一五年十一月十日
书 记 员 杨淑芬
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