湖北省武汉市蔡甸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂蔡甸民二初字第00370号
原告陈足兰。
委托代理人汤汉军，代理权限为一般授权。
被告武汉华高光电科技有限公司。
法定代表人张华，该公司董事长。
委托代理人ＸＸ，代理权限为特别授权。
原告陈足兰与被告武汉华高光电科技有限公司（以下简称华高光电公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月26日立案受理后，依法由审判员姚雅娟适用简易程序于同年9月23日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人汤汉军，被告委托代理人ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈足兰诉称，原告于2009年5月经招聘进入被告处，被被告派驻冠捷驻线从事售后服务工作，至2014年11月被辞退，在被告公司处劳动了5年零6个月时间。在工作期间，被告安排每天上班10小时，每月仅休息四天，节假日也没有休息，更没有年休假。被告拒不为原告缴纳任何社保费用，并拒绝支付任何加班工资。2014年11月，被告哄骗原告离开公司，事实上将原告辞退。请求判令：一、被告赔偿因未给原告缴纳医疗保险费而给原告造成的医疗保险个人账户损失3300元（从2009年5月至2014年12月止，每个月50元×66月）以及2009年5月至2009年12月之间的养老保险损失5270元；二、被告向原告支付加班工资81096元［（104天-11天）×2倍×143元／天×2年=53196元＋3100元÷21.75天÷8小时×1.5倍×2小时×261天×2年=27900元］；三、被告向原告支付带薪年休假工资7865元（每年5天×5.5年×2倍×143元）；四、被告赔偿原告5.5个月的经济补偿金17050元（3100元×5.5个月）；五、被告赔偿原告双倍工资差额34100元（2009年6月至2010年4月止，3100元×11个月）；以上赔偿款金额总计为人民币148681元。
原告陈足兰为支持其主张，向本院提交了如下证据材料：
证据一、工作证、企业信息咨询报告、《离职申请表》，以证明原告与被告的劳动关系和劳动期限，原告于2009年5月入职被告。
证据二、工资袋、银行卡客户交易查询清单，以证明原告工资发放情况，原告离职前十二个月的平均工资为3100元。
证据三、《劳动合同书》，以证明原告于2009年5月至2014年4月与被告存在事实劳动关系，2014年4月被告才与原告签订为期一年的劳动合同，被告存在违法的事实。
证据四、回函及邮寄证明，以证明原告与被告的劳动关系和劳动期限。
证据五、邮局存折，以证明2009年7月至12月，原告个人自行缴纳养老保险。
证据六、《仲裁裁决书》及送达回证，以证明本案经过劳动仲裁的前置程序，属于法院受案范围。
证据七、证人朱会斌、蔡琦的证言，以证明原告的劳动关系建立开始及存续的时间，以及加班的事实。
证据八、2009年5月至12月武汉市职工社会保险缴费明细查询单，以证明原、被告双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳基本养老保险，原告自行缴纳部分应由被告全部赔偿。
被告华高光电公司辩称，原告每项诉讼请求都超过了劳动仲裁一年仲裁时效。原告提出每月3100元的工资标准不符合实际。一、诉讼请求第一项不属于民事诉讼的审理范围，因原告所在村已为其买断了一生社保，所以被告不能为其购买，被告根据合同约定每月随工资发放原告400元社保补贴，原告提出赔偿社保损失没有依据。二、对第二项诉讼请求有异议，2013年11月份之前原、被告没有劳动关系，2013年11月至2014年8月双方是兼职关系，当时是包干工资1000元／月，2014年8月原告才成为被告正式职工，双方签订劳动合同，2014年8月之前没有加班工资，之后已经支付加班工资。三、对第三项诉讼请求中超过劳动仲裁一年期限的不认可，对工资标准不认可，同意在期限内按客观标准支付原告带薪年休假工资。四、对第四项诉讼请求有异议，是原告提出解除劳动关系的申请，被告不应支付经济补偿金。五、第五项诉讼请求原告主张双倍工资差额已超过劳动仲裁时效，且当时被告与原告没有劳动关系。
被告华高光电公司为支持其抗辩意见，向本院提供了如下证据材料：
证据一、《劳动合同书》，以证明原、被告签订劳动合同的时间，约定月工资2000元，不购买社保补贴400元。
证据二、证人陈德军的证言，以证明原告不是被告招聘的。
经庭审质证，被告华高光电公司对原告陈足兰提交的证据一中工作证的真实性有异议，认为2009年公司没有跟任何人办理过；对《离职申请表》认为证明原告于2014年10月15日主动提出离职申请，2014年11月15日办理完交接手续。经审查，本院认为，原告提交的证据一中工作牌为原件，且有武汉华高精密压铸造有限公司印章，本院对真实性予以采信；对企业信息咨询报告及《离职申请表》的真实性予以采信。被告对原告提交的证据二中工资袋的真实性、关联性有异议；对银行卡客户交易查询清单的真实性没有异议，但认为不能证明原告的证明目的，被告发放原告工资是2013年11月到2014年1月工资为1000元／月，2014年2月到2014年6月工资为1050元／月，2014年7月工资为1080元／月，2014年8月工资为2925元／月，2014年9月工资为2910元／月，2014年10月工资为2712元／月，2014年11月工资为1066元／月，工资均是次月20号或21号从被告公司对公账户打款，原告ATM机存款记录不能证明是被告公司发放的工资。经审查，本院认为，工资袋不能证实是何时何单位的，本院不予采信；工资银行卡客户交易查询清单的真实性予以采信。被告对原告提交的证据三的真实性没有异议，但认为合同中对社保有支付400元补偿的约定，本院对该证据予以采信。被告对原告提交的证据四的真实性没有异议，但认为与本案没有关联性，本院对该证据的真实性予以采信。被告对原告提交的证据五的真实性没有异议，但认为8个月交5270元标准过高，本院对该证据的真实性予以采信。被告对原告提交的证据六的真实性没有异议，本院予以采信。被告对原告提交的证据七真实性有异议，认为两个证人证言不能直接证明原告受雇于被告，原告证人提出每天上班时间是早上8点至晚上8点，总共十一个小时，而在诉状中提出每天2小时加班，与事实不符，且证人也证明“五一”、“十一”、“春节”等法定节假日是有休息的，只是少一些，不是原告所说的没有休息。本院认为，两证人均到庭接受当事人质询，本院对证人证言予以采信。被告对原告提交的证据八的真实性没有异议，个人缴费金额由法院核定，但认为不能证明原、被告存在劳动关系，且看不出这段时间的用人单位，以及由谁缴的费。
原告陈足兰对被告华高光电公司提供的证据一的真实性、合法性、关联性均有异议，认为原告提交的合同是仲裁部门责令被告提供的，被告提交的合同上面有增加部分，变造了月工资，且认为这份证据不能证明原告选择了不交社保，补贴400元；经审查，除被告提交的《劳动合同书》第五条第2项约定了乙方月工资为2000元，而原告提交的《劳动合同书》没有填写工资金额外，两份合同的其他内容均相同，本院以原告提交的合同为准。原告对被告提交的证据二证人证言的真实性、合法性、证明目的均有异议，认为证人不知道招聘的公司名称，原告有工作牌反驳；经审查，证人陈德军到庭接受了当事人的质询，在庭审中陈述其在2009年做兼职时将原告招进来，月工资1200元，但不能确定当时招聘的公司是华大五金公司，只知道是为张华打工，本院对其证言予以采信，但不能证实原告不是被告招聘的，本院结合原告提供的证据一工作证、企业信息咨询报告、《离职申请表》，对原告于2009年5年入职被告公司的事实予以认定。
本院依职权调取的李华刚在武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会的授权委托书和调查笔录，经原告陈足兰质证认为李华刚是被告公司的厂长，与被告有利害关系，不具备证人的资格，从内容看是虚假的，李华刚前面说2009年入职华大五金厂，后面说原告入职华高光电，前后矛盾，另外，李华刚陈述原告工资3000左右是真实的。经被告华高光电公司质证认为对证据的真实性没有异议，认为任何人都具有证人作证的资格，调查笔录内容的真实性法院可以进一步核实，工资3000左右是原告实际领到手的金额，包括社保等所有项目，不是原告基本工资，关于原告入职先到华大五金厂，后到华高光电是真实陈述。本院结合李华刚的陈述对原告离职前十二个月平均工资为3100元的事实予以认定。
经审理查明，2009年5月，原告陈足兰入职武汉华高精密压铸有限公司（2011年7月20日名称变更为武汉华高光电科技有限公司），被派驻武汉冠捷显示科技有限公司从事售后服务工作，双方未签订劳动合同。2014年4月3日，原告（乙方）与被告华高光电公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2014年4月3日起至2015年4月2日止；乙方同意在品管部门从事售后工作；甲方严格执行国家的工时工休制度，因生产特点需要，经劳动部门同意认可后实行综合计算工时工作制，甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班的，经与乙方协商后，一般每日不能超过3-4小时，如遇公司接有急单的情况下，乙方应配合生产延长2-3小时加班，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定向乙方支付加班费，甲方在国家规定的节假日安排加班，应按国家有关规定执行；按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴，乙方不愿意参加保险者，甲方按月补贴乙方费用400元。同年10月15日，原告填写《离职申请表》，后于同年11月15日离职。被告出具《解除劳动合同证明书》载明原告于2013年11月20日入职被告单位，最后一期劳动合同期限为2014年4月3日至2015年4月2日，现因原告个人原因于2014年10月15日协商解除劳动合同，被告决定于2014年11月15日与原告解除（终止）劳动关系。2015年2月11日，原告向被告邮寄关于要求纠正虚假的解除劳动合同证明书的函，载明原告于2009年5月进入被告公司工作，被告哄骗原告于2014年11月15日离开公司，当时公司未给原告出具任何手续，原告于2014年12月向劳动监察部门投诉，被告于2015年2月向我寄出解除劳动合同证明书，将原告入职时间说成是2013年11月20日，意图伪造证据，现原告要求被告立即纠正违法行为，按时原告的实际入职时间出具解除劳动合同证明书。
2015年4月13日，原告陈足兰向武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿医疗保险个人账户损失3300元及养老保险损失5270元，支付在职期间的加班工资90534元，带薪年休假工资7865元，经济补偿金17050元，赔偿2009年6月至2010年4月的双倍工资差额34100元，该委于同年7月31日作出蔡劳人仲裁字（2015）第113号仲裁裁决书，裁决被告支付原告近一年带薪年休假工资1425.29元。原告对该裁决不服，遂起诉来院，提出前述诉讼请求。
另查明，双方劳动关系存续期间被告华高光电公司未为原告陈足兰办理缴纳社会保险，未安排原告休年休假。原告解除劳动关系前十二个月平均工资为3100元。原告在社保流动人员专户自行缴纳了自2009年5月至2009年12月的基本养老保险费共计2292.44元。
本院认为，关于医疗保险个人账户损失及2009年5月至2009年12月养老保险损失问题。因原告在流动人员专户自行缴纳了自2009年5月至2009年12月的基本养老保险费共计2292.44元，原告上述期间的基本养老保险，社保经办机构事实已不能补办，应由被告赔偿原告。因原告未提供其医疗保险个人账户损失的证据材料，故其主张被告赔偿因未给原告缴纳医疗保险费而给原告造成的医疗保险个人账户损失3300元，本院不予支持。
关于带薪年休假工资应否支付问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，原告于2009年5月入职，其享受年休假待遇应从
2010年5月开始计算至2014年11月，经折算原告应享受带薪休假22.5天，故被告应支付原告未休带薪年休假工资（3100元／月÷21.75天×22.5天×2倍=）6413.79元，原告超出部分的请求，本院不予支持。
关于应否赔偿2009年6月至2010年4月双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告陈足兰在2014年4月3日与被告签订《劳动合同书》之日起即已知晓权利受到侵害，其就该项请求于2015年4月13日向武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效，故原告主张被告赔偿2009年6月至2010年4月双倍工资差额34100元，本院不予支持。
关于经济补偿金应否支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告主张经济补偿金符合上述情形，被告应支付原告经济补偿金（3100元／月×5.5个月）=17050元。
关于应否支付加班工资问题。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，原告应就加班事实的存在提供证据，原告仅提供证人证言没有提供其他证据佐证，因证据不足以证实加班事实的存在，本院对该项请求不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告武汉华高光电科技有限公司于本判决生效之日起三日内赔偿原告陈足兰基本养老保险损失2292.44元；
被告武汉华高光电科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈足兰经济补偿金17050元；
被告武汉华高光电科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈足兰年休假工资6413.79元；
驳回原告陈足兰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886；上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 姚雅娟
二〇一五年十一月二十四日
书记员 杨红荣