四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第1801号
上诉人（原审原告）山西四建集团有限公司，住所地：太原市体育北街7号。
法定代表人王士铎，董事长。
委托代理人任俊岗。
被上诉人（原审被告）刘克强。
委托代理人李建，四川蜀都律师事务所律师。
上诉人山西四建集团有限公司因与被上诉人刘克强劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2013）青羊民初字第4686号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年4月1日公开开庭审理了本案，上诉人山西四建集团有限公司的委托代理人任俊岗、被上诉人刘克强及其委托代理人李建到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
原审审理查明，山西四建集团有限公司四川分公司（以下简称山西四建四川分公司）是非独立企业法人，属于山西四建集团有限公司分支机构，其负责人为李敏。
2009年7月，刘克强入职到山西四建四川分公司担任经营部经理兼总经理助理工作，月工资为3092元。其后，山西四建四川分公司因经营状况不佳，遂于2012年3月召集员工开会宣布山西四建四川分公司停业整顿，从2012年6月起员工自谋职业。2012年3月13日，山西四建四川分公司作出《四川分公司停业整顿安排》汇报给山西四建集团有限公司及总承包公司，载明了按照集团公司要求对山西四建四川分公司进行为期三个月的停业整顿，同时在该报告中提出了整顿内容及目的，实施办法等。宣布停业整顿后，部分员工离开山西四建四川分公司。山西四建四川分公司从2012年2月至2012年5月的四个月每月发放刘克强600元。
2013年1月10日，刘克强向成都市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，请求裁决山西四建集团有限公司与刘克强终止劳动合同、支付所欠工资40200元、垫付业务费用450元、支付经济补偿金13170元以及补缴住房公积金。2013年6月17日，成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳人仲委字（2013）第689号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2012年12月31日解除；二、山西四建四川分公司支付刘克强工资31612元、经济补偿金10822元，山西四建集团有限公司承担连带责任；三、驳回刘克强其他仲裁请求。其后，山西四建集团有限公司不服，诉至法院。
审理中，刘克强提交：1、《重庆诗仙太白集团邛崃就业有限公司酿酒基底建设项目工程酿酒车间一、酿酒车间二、酿酒车间三预验收报告》载明施工单位山西四建集团有限公司邛崃项目部、时间为2012年10月18日，主张是张明、刘克强、刘克强2012年10月共同完成。2、2012年9月，刘克强参与制定完成山西四建集团有限公司作为投标人参与《四川省城镇市政基础设施恢复重建项目汶川地震灾后重建利用世界银行优惠紧急贷款广元市朝天区城镇基础设施第二批次项目投标文件》。3、刘克强于2012年6月15日往返于成都至雅安，送资料到雅安监狱项目部所产生过路费，于2012年8月20日填写报销单，负责人李敏签字。4、单位资料“密匙”一直由刘克强保管，没有移交单位。
原审判决认定上述事实，主要采信了以下证据：营业执照、裁决书、文件、双方当事人陈述等证据。
原审判决认定，刘克强2009年7月入职到山西四建四川分公司工作，刘克强与山西四建四川分公司建立劳动关系。山西四建集团有限公司主张公司宣布员工自谋职业是作出了终止劳动合同的意思表示，从2012年6月1日后，刘克强没有来单位上班，刘克强未上班就是同意终止劳动合同的意思表示，双方此时解除劳动关系，因刘克强对此不予认可且举出了2012年6月1日后还在为山西四建集团有限公司工作的相关依据，而山西四建集团有限公司未能对此予以反驳、未提出相应证据以证明该工作不是刘克强所完成，且法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明文件，故应当认定刘克强在2012年6月后还在为山西四建集团有限公司工作的事实成立，双方具有劳动关系。对山西四建集团有限公司主张双方2012年6月1日后解除劳动关系，不予支持。
刘克强向仲裁机构申请仲裁时提出双方于2012年12月31日解除劳动关系，经仲裁机构裁决双方于2012年12月31日解除劳动关系，当事人对此没有提出诉讼，故应当确定双方于2012年12月31日解除劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系期间，用人单位应及时支付劳动者工资。扣除已经支付工资，山西四建四川分公司还应当支付尚欠刘克强2012年2月至2012年12月31日的工资31612元（3092元／月×11月-600元／月×4月）。
劳动者以用人单位拖欠其工资报酬提出解除劳动关系，用人单位山西四建四川分公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金，结合刘克强在单位工作年限，应当计算经济补偿金为10822元（3092元／月×3.5月）。
因山西四建四川分公司是非独立企业法人，属于山西四建集团有限公司的分支机构，其所承担责任应当由山西四建集团有限公司承担，故山西四建集团有限公司应当支付刘克强尚欠工资31612元、经济补偿金10822元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、刘克强与山西四建集团有限公司四川分公司劳动关系于2012年12月31日解除；二、山西四建集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘克强尚欠工资31612元；三、山西四建集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘克强经济补偿金10822元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由山西四建集团有限公司负担。
宣判后，原审原告山西四建集团有限公司不服原审判决，向本院提出上诉，其上诉理由为：山西四建集团有限公司与刘克强之间的劳动关系已于2012年6月终止，刘克强所提交的证据并不能证明其在山西四建集团有限公司继续工作，故山西四建集团有限公司不应支付刘克强工资和经济补偿金。原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审依法改判。
被上诉人刘克强的答辩理由为：山西四建四川分公司虽然内部停业整顿，但在此期间，对外的工程仍在进行，刘克强一直在为山西四建四川分公司工作，山西四建集团有限公司应当支付工资和经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，刘克强与山西四建四川分公司于2009年7月建立劳动关系。山西四建集团有限公司主张山西四建四川分公司因经营状况不佳而停业整顿，宣布员工从2012年6月1日起自谋职业，此后，刘克强未到单位上班，故双方已于2012年6月解除劳动关系，但根据《劳动争议调解仲裁法》第6条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，山西四建集团有限公司未举证证明刘克强自2012年6月起未到岗上班的事实，也未能举证证明双方已解除劳动合同的事实。且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明文件，而山西四建集团有限公司并未出具相关文件和证明。相反，刘克强提供的证据能够证明其于2012年6月、9月、10月均在为山西四建集团有限公司联系业务，从事具体工作。因此，山西四建集团有限公司主张双方已于2012年6月解除劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。但山西四建集团有限公司因经营状况不佳而停业整顿，宣布员工从2012年6月1日起自谋职业，在此期间，刘克强虽还在从事公司的具体工作，但处于不正常的状态，根据刘克强所提交的证据，刘克强为山西四建集团有限公司从事具体工作的最后期限是2012年10月18日，之后，刘克强没有提供证据证明其在为山西四建集团有限公司工作的事实。故本院确认山西四建集团有限公司与刘克强解除劳动关系的时间为2012年10月18日。用人单位与劳动者存在劳动关系期间，用人单位应及时支付劳动者工资。扣除已经支付工资，山西四建四川分公司还应当支付尚欠刘克强2012年2月至2012年10月18日的工资24191.2元（3092元／月×8月＋3092÷30×18-600元／月×4月）。
劳动者以用人单位拖欠其工资报酬提出解除劳动关系，用人单位山西四建四川分公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，结合刘克强在单位工作年限，计算经济补偿金为10822元（3092元／月×3.5月）。
因山西四建四川分公司属于山西四建集团有限公司的非独立企业法人分支机构，其所承担责任应当由山西四建集团有限公司承担。山西四建集团有限公司应当支付刘克强尚欠工资24191.2元、经济补偿金10822元。
综上，原审判决认定事实基本清楚，但对山西四建集团有限公司与刘克强解除劳动关系的时间认定不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持成都市青羊区人民法院（2013）青羊民初字第4686号民事判决第三项，即：“山西四建集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘克强经济补偿金10822元。”
二、变更成都市青羊区人民法院（2013）青羊民初字第4686号民事判决第一项，即：“刘克强与山西四建集团有限公司四川分公司劳动关系于2012年12月31日解除。”为“刘克强与山西四建集团有限公司四川分公司劳动关系于2012年10月18日解除。”
三、变更成都市青羊区人民法院（2013）青羊民初字第4686号民事判决第二项，即：“山西四建集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘克强尚欠工资31612元；”为“山西四建集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘克强尚欠工资24191.2元；”
一审案件受理费，按原判决方式负担；二审案件受理费10元，由山西四建集团有限公司和刘克强各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 涂 征
审 判 员 陈正霞
代理审判员 苟 峰
二〇一四年四月十七日
书 记 员 刘 杨