杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭西民初字第2193号
原告：侯军侠。
被告：浙江南都物业管理有限公司。
法定代表人：韩芳。
委托代理人：金娇楠。
委托代理人：于佳。
被告：杭州华宇人力资源有限公司婺源县分公司。
负责人：张悦。
原告侯军侠（以下简称原告）诉被告浙江南都物业管理有限公司（以下简称南都公司）、被告杭州华宇人力资源有限公司婺源县分公司（以下简称华宇公司）劳动争议一案，本院于2014年9月18日立案受理后，依法由审判员杨志敏独任审判，于2014年10月29日公开开庭进行了审理。原告侯军侠、被告南都公司的委托代理人金娇楠、于佳、被告华宇公司的负责人张悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2010年12月，原告到被告南都公司处应聘，被安排在江干区丁桥镇联合新苑小区从事保洁工作。工作几天后，南都公司人事部领导拿华宇公司的劳动合同要求原告签字，据此合同原告好像变成由华宇公司派遣至南都公司处工作，但工作内容和工作地点未变。之后，又续签类似合同两次。原告与华宇公司所签劳动合同是借用派遣为名，逃避法律责任，实为无效合同，对原告与南都公司之间的用人劳动关系没有影响，原告是南都公司的员工，双方之间存在事实劳动关系，南都公司应当按照杭州市社会保险规定依法为原告补缴社会保险。南都公司没有与原告签订劳动合同，应当支付未签劳动合同双倍工资差额部分。南都公司无故调离原告的工作地点，并且不为原告缴纳社保，原告无奈提出辞职，南都公司应当支付经济补偿金。故请求法院判令：1、2010年12月20日至2013年7月31日期间原告与被告南都公司存在劳动关系；2、两被告为原告补缴2010年12月30日至2013年7月31日间的社会保险，要求补缴的标准按照2013年浙江省月平均工资的标准进行补缴；3、两被告支付原告2010年12月30日至2013年7月31日间未签订劳动合同双倍工资差额部分44800元；4、两被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4200元。
被告南都公司答辩称：1、原告是华宇公司派遣至南都公司，双方之间存在的是劳务派遣关系。2、原告的劳动关系在华宇公司，应由华宇公司为其交纳社保。3、2010年12月21日至2013年12月18日期间，华宇公司与原告签订过三份劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的情形，原告要求支付双倍工资无依据。4、原告与华宇公司的劳动合同中约定，用工单位可以根据工作需要，调换原告的工作岗位或工作地点。南都公司将原告从联合新苑小区调岗到该小区旁边另一个公共租赁房小区做保洁是有据的。因原告不服从调岗而自动提出辞职，其所要求经济补偿金无依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告华宇公司答辩称：原告与华宇公司存在劳动关系，与南都公司只存在用工关系。仲裁后，华宇公司已经通知原告把个人缴纳社保费部分交到公司，公司会为其补缴社保，但是原告至今没有缴纳其个人应负担部分。华宇公司已经与原告签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况。原告系自动提出辞职，支付经济补偿金的理由不成立。
经审理查明：2010年12月23日，原告与华宇公司签订《劳动合同》一份，约定：合同期从2010年12月21日起至2011年12月20日；华宇公司负责将原告派遣至被告南都公司工作，派遣期限为12个月，工作岗位为服务；原告同意华宇公司或南都公司可根据工作需要，调换原告的工作岗位或者工作地点。之后，原告在被告南都公司派驻在联合新苑小区的物业管理处从事保洁工作。后经两次续签，劳动合同期限延至2013年12月18日。因被告南都公司工作需要，拟将原告调岗到联合新苑小区旁另一个小区从事保洁，原告不愿意，遂于2013年7月22日以不适应调离、另行安排的新工作为由提交辞职报告。原告实际工作至2013年7月31日。之后，原告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2014年9月9日作出杭劳人仲案字（2014）第289号仲裁裁决书，裁决确认2010年12月20日至2013年7月31日原告与华宇公司存在劳动关系；华宇公司为原告补缴社会保险；驳回原告的其他仲裁申请。原告不服该裁决，于2014年9月18日诉至本院，要求判如所请。
另查明：原告在上述工作期间，华宇公司没有为其缴纳社会保险。
上述事实由劳动合同、辞职报告、庭审笔录等在案佐证。
本院认为：华宇公司与原告签订劳动合同，并将原告劳务派遣至南都公司，该事实由劳动合同为凭，故华宇公司为原告的用人单位，南都公司为原告的用工单位。据此，原告主张其与南都公司存在劳动关系，与客观事实不符，本院不予支持。因华宇公司与原告签订有劳动合同，故原告主张未签劳动合同双倍工资差额部分亦无事实依据，本院亦不予支持。南都公司调整原告的工作岗位符合劳动合同的约定，且新的工作岗位并未对劳动条件作不利变更，原告有服从安排的义务。原告不愿服从而辞职，不符合支付经济补偿金的情形，故本院对原告的经济补偿金的请求不予支持。被告华宇公司作为用人单位未为原告缴纳社会保险，应当依法补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款之规定，判决如下：
一、确认2010年12月21日至2013年7月31日期间侯军侠与杭州华宇人力资源有限公司婺源县分公司存在劳动关系；
二、杭州华宇人力资源有限公司婺源县分公司于本判决生效之日起三十日内为侯军侠补缴2010年12月21日至2013年7月31日期间的社会保险（具体补缴险种、金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳；
三、驳回侯军侠的其他诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 杨志敏
二〇一四年十一月十四日
书记员 陈 赛
加班工资的计算方式
一、加班时间的计算统计
2011年
实际工作时间（小时）
标准工时（小时）
工作日延长时间（小时）
夜班天数
节假日时间（小时）
7月
22×8＋55=231
166.64
231-166.64=64.36
8月
22×8＋51=227
166.64
227-166.64=60.36
9月
17.5×8＋46=186
166.64
186-166.64=19.36
10月
22×8＋46=222
166.64
222-166.64=55.36
11月
17×8＋50=186
166.64
186-166.64=19.36
12月
22×8＋46=222
166.64
222-166.64=55.36
2012年
实际工作时间（小时）
标准工时（小时）
工作日延长时间（小时）
夜班天数
节假日时间（小时）
1月
22×8＋40.5=216.5
166.64
216.5-166.64=49.86
2月
22×8＋46=222
166.64
222-166.64=55.36
3月
22×8＋20=196
166.64
196-166.64=29.36
4月
22×8＋70=246
166.64
246-166.64=79.36
5月
22×8＋70=246
166.64
246-166.64=79.36
6月
22×8＋70=246
166.64
246-166.64=79.36
7月
20.6×8＋30=194.8
166.64
194.8-166.64=28.16
8月
22×8=176
166.64
176-166.64=9.36
9月
12×8=96
166.64
10月
22×8＋16=192
166.64
192-166.64=25.36
11月
22×8＋16=192
166.64
192-166.64=25.36
合计
735.06
注：2012年2月份考勤表是缺的，因为2012年2月份所发放的加班费数额与2011年12月份完全一致，则可以推出单位给原告统计的考勤时间应当一致，故而比照2011年12月统计时间。
二、2011年7月至2012年11月，被告可的公司向原告实际发放的基本工资21352元（1310×14＋1054＋1235＋723），全勤奖326元（20×14＋16＋19＋11），奖金551元，加班工资10234元，夜班津贴985元。代扣原告工会会费34元、养老、医疗保险共计3450.3元（2705.3＋745）。合计21352＋326＋551＋10234＋985-34-3450.3=29963.7元。
三、被告聚和公司实际替原告缴纳的社会保险，养老保险2307.72元，医疗保险644.93元，合计2952.65元。
四、2012年9月12日至9月25日病假工资524元。仲裁裁决，双方没有异议，且被告已经履行，故予以认定。
五、根据上述第一至四项，2011年7月至2012年11月，被告应当发放的工资为：1、基本工资。除9月份因病未做满标准工作时间166.64小时外，其余月份都是超过标准工作时间的，故9月份工资应为723＋524=1247元，其余月份工资均应为1310元，合计1310×16＋1247=22207元；2、全勤奖：同上，20×16＋11=331元；3、奖金551元；4、加班工资10932元。工作日延长加班工资：（1310÷21.75÷8）×735.06×150%=8301元。法定节假日加班工资：（1310÷21.75÷8）×116.5×300%=2631元。5、夜班津贴：197×5=985元。
共计：35006元-代扣代缴的社保2952.65元=32053.35元
六、少发的工资：32053.35元-29963.7=2089.65元=2090元。
七、2012年年休假：（334÷365）×5=4.57天，不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬，故（1310÷21.75）×4×200%=482元。