辽宁省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽民一终字第00120号
上诉人（原审原告）：王春强。
委托代理人：王铁男。
被上诉人（原审被告）：阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组。
负责人：何川，该清算组组长。
委托代理人：杨东阳。
委托代理人：肖常义。
原审原告王春强与原审被告阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组劳动争议纠纷一案，锦州市中级人民法院于2014年10月9日作出（2014）锦民一初字第00074号民事判决，王春强不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年3月12日公开开庭审理了本案。王春强及其委托代理人王铁男，阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组的委托代理人杨东阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王春强一审诉称：王春强于1997年10月6日在工作中将头部碰伤，腰部扭伤，造成昏迷呕吐，前额及眼眶肿痛，眼睛胀痛，视物不清，双侧视力急剧下降，经检查均为0.2。医院领导批示不能入井工作。于1999年参加伤残鉴定，始终未有结论。下岗在家休养，2001年单位强制让王春强参加并轨，与王春强解除劳动关系，近日眼睛发生病变，经医生检查诊断为右眼视网膜脱落，建议及时治疗，领导借与王春强解除关系为由不予管理。但王春强是在工作碰伤，造成残疾是不争的事实，现在王春强已经丧失劳动能力，无经济来源，妻子有病，没有工作，靠打零工和父母接济生存，孩子上学已经负债3万元，生活十分困难，王春强找到黑山县劳动争议仲裁院，说不符合受理条件，不予受理，建议向人民法院诉讼。故请求法院判决阜新矿务局八道壕煤矿给王春强进行伤残鉴定，治疗眼睛，缴纳养老保险和医疗保险，失业保险金补发工资。
阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组一审答辩：一、王春强诉请的主体阜新矿务局八道壕煤矿于2014年4月29日被一审法院宣告继续破产程序，按照《企业破产法》的相关规定，现在由阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组行使阜新矿务局八道壕煤矿的相关权利义务，阜新矿务局八道壕煤矿不能再作为本案的诉讼主体。二、王春强于2002年7月参加了阜新矿务局八道壕煤矿的工人一次性买断，并领取了补偿金5588元。之后，阜新矿务局八道壕煤矿与王春强解除了劳动合同，王春强不再与阜新矿务局八道壕煤矿存在劳动关系。买断后，王春强的人事档案关系等已经由阜新矿务局八道壕煤矿转入到黑山县劳动局职工档案托管中心，以后的养老保险等费用都由王春强个人支付，与阜新矿务局八道壕煤矿再无关系。既然双方已无劳动关系，阜新矿务局八道壕煤矿或其清算组都不应再向王春强履行其主张的缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和补发工资的诉讼请求。另，王春强要求参加伤残鉴定的诉讼请求，在王春强的诉状中自称：在1999年已经参加了单位组织的伤残鉴定。“无结论”的原因是因为王春强的伤不够定级条件，所以未定级。而时隔10多年后，王春强再次请求参加伤残鉴定的诉请，于法无据，同时也违反了《工伤保险条例》第17条、21条对工伤认定和工伤鉴定的法律规定及《民法通则》第一百三十六条，人身损害赔偿案件的诉讼时效期间为一年的规定。故人民法院不应支持王春强的主张，驳回王春强的诉讼请求。
一审法院经审理查明：阜新矿务局八道壕煤矿为阜新矿业（集团）有限责任公司（原阜新矿务局）下属单位，王春强于1990年到原阜新矿务局八道壕煤矿上班，主要从事井下工作。1997年10月6日在工作中受伤，1999年在家待岗，2001年买断工龄。阜新矿务局八道壕煤矿给其发放职工解除劳动关系补偿款5588元并与其解除劳动关系。2002年7月档案转到黑山县职工档案托管中心，2014年4月10日王春强向辽宁省黑山县劳动争议仲裁院申请仲裁，辽宁省黑山县劳动争议仲裁院于2014年4月10日作出（2014）黑劳仲不字第008号不予受理通知书。裁决不予受理理由如下：申请人于1990年到被申请人阜新矿务局八道壕煤矿上班，1997年10月6日在工作中将头部碰伤，腰部扭伤，导致现双眼视物不清。申请人没有工伤认定书及伤残鉴定结论。2001年被申请人与其解除了劳动关系。诉求：1、要求被申请人为其安排伤残鉴定。因诉求不属于劳动仲裁受理范围，申请人应向劳动行政部门提出；2、要求被申请人为其治疗眼睛，缴纳养老金、医疗、失业保险，补发工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，该诉求已超过劳动仲裁受理时效，且申请人没有工伤认定书及伤残鉴定结论，故不予受理。
另查明：一审法院于2008年3月6日受理阜新矿业（集团）有限责任公司（原阜新矿务局）八道壕煤矿破产清算一案，该案于2014年4月30日开始继续清算程序。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王春强于2001年买断工龄并领取经济补偿金与阜新矿务局八道壕煤矿解除劳动合同关系，现王春强于2014年4月10日向劳动仲裁部门提出申请，要求给其治疗眼睛，缴纳养老金、医疗、失业保险，补发工资的请求，超过仲裁申请的时效，故王春强的诉讼请求不予支持。关于王春强主张于1997年在工作中受伤要求工伤鉴定的问题，按照工伤保险条例的规定，确定工伤不属于劳动争议受理范围，应由相关行政部门处理，故不属于民事受案范围。据此判决：驳回王春强的诉讼请求。案件受理费10元，由王春强负担。
王春强上诉称：一、一审判决认定事实不清，证据不足。根据1999年劳动和社会保障部《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。所以，阜新矿务局八道壕煤矿强制违法与王春强解除劳动合同的做法是无效的。另外，劳动法规定：工伤在未有伤残鉴定结论情况下，不能解除劳动关系。二、一审判决适用法律错误。2014年9月10日，王春强的劳动能力鉴定表在阜矿集团黑山县八道壕祥和物业公司找到并复印，9月15日将此复印件寄至一审法院，并申请调取原件。王春强是在诉讼中才得知存在因工负伤劳动能力鉴定表，一审判决中适用劳动仲裁调解法仲裁时效的起算点是错误的，且该份表格的内容严重损害了王春强的合法工伤保险待遇。另外，辽宁省办公厅辽政办明电（2008）178号文件明确规定，对于国家政策性关闭的破产矿山老工伤人员应给予一次性伤残补助金。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审。一、二审诉讼费全部由阜新矿务局八道壕煤矿承担。
阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组二审答辩称：一审判决认定事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律正确，请求二审法院依法维持一审法院的判决结果，驳回王春强的上诉请求，由王春强承担上诉费。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院审理期间王春强提交了3份证据：1、《因工负伤劳动能力鉴定表》复印件，厂矿意见：复工；2、《工伤鉴定申请表》；3、李明有出具的证明材料：兹证明王春强的因公负伤劳动能力鉴定表（1998年）于2014年9月10日在阜矿集团黑山县八道壕祥和物业公司找到，复印后交给鉴定者本人，情况属实。王春强主张3份证据证明王春强因工受伤后，阜新矿务局八道壕煤矿没有及时进行劳动能力鉴定，鉴定之后没有通知王春强，到现在没有超过1年，没有超过诉讼时效。破产清算组对3份证据真实性、合法性、关联性均有异议，该证据均为复印件，不符合证据规则规定，且表上注明“复工”字样，不能证明王春强伤残导致不能上班。出具证明材料的证人未出庭，不能做证据使用。
本院认为：王春强于2001年买断工龄并领取经济补偿金与阜新矿务局八道壕煤矿解除劳动合同关系，于2014年4月10日向劳动仲裁部门提出申请，要求阜新矿务局八道壕煤矿给其治疗眼睛，缴纳养老金、医疗、失业保险，补发工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。王春强的申请因超过仲裁申请的时效，已被仲裁裁决不予受理。故一审法院对王春强的诉讼请求不予支持是正确的。关于王春强上诉主张其在诉讼中才得知存在因工负伤劳动能力鉴定表，一审判决中适用劳动仲裁调解法仲裁时效起算点错误的问题，因其提交的《因工负伤劳动能力鉴定表》为复印件、出具证明材料的证人亦未出庭作证，无法证明其因工受伤的主张。王春强要求阜新矿务局八道壕煤矿为其进行工伤鉴定的问题，按照工伤保险条例规定，确定工伤不属于劳动争议范围，应由相关行政部门处理，不属于民事受案范围。
综上，本案一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由王春强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘志斌
审 判 员 郭玉兰
审 判 员 刘 军
审 判 员 王 隽
审 判 员 唐云涛
审 判 员 赵碧涛
代理审判员 郝 宁
二〇一五年三月十八日
书 记 员 刘 禹