浙江省嘉兴市南湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉南民初字第506号
原告：陈祁。
被告：嘉兴市清洁生产促进中心，住所地：嘉兴市城南路****号创业大厦**楼****室。
法定代表人：冯文明，该中心主任。
委托代理人：王建明、汤明伟，浙江金九鼎律师事务所律师。
原告陈祁因与被告嘉兴市清洁生产促进中心劳动争议纠纷一案向本院提起诉讼，本院于2015年2月3日受理后，依法由代理审判员蒋莉独任审判，于2015年3月2日公开开庭进行审理，原告陈祁，被告委托代理人王建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈祁起诉称，原告于2013年6月进入被告处工作，担任业务部经理一职，月平均工资为3000元，该用工关系持续至2014年3月底，期间被告一直未与原告签订书面合同，并拖欠了原告3月份的工资，被告的行为已违反劳动合同法的相关规定，2014年12月19日原告依法向嘉兴市劳动仲裁委员会提出仲裁，上述事实经劳动仲裁审理得到确认，但仲裁机构只裁定以1310元基本工资适用二倍工资标准，原告认为奖金、津贴等属于原告工资合法的组成部分，不应被扣除，因此原告不服嘉劳人仲案字（2015）第3号劳动仲裁裁决书，故诉请判令：一、解除原、被告间的劳动合同关系；二、被告支付原告2014年3月份的工资3000元；三、被告支付原告自2013年7月至2014年3月因未签订书面劳动合同的二倍工资共计27000元（3000元／月×9个月）。
被告嘉兴市清洁生产促进中心答辩称，2013年6月份到被告处工作是事实，2014年3月的包干工资3000元应该支付给原告，对仲裁机构确认的解除劳动关系无异议，未签订书面劳动合同原因在原告，原告是恶意不签订合同，恶意诉讼。
针对自己的主张，原告提供了如下证据：
1.银行卡交易查询记录一份9页，证明被告从2013年7月份开始按月支付原告工资，原告每个月实际领取工资3000元。
2.嘉劳人仲案字（2015）第3号裁决书，证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁程序，仲裁庭审查明了相关事实。
经质证，被告对证据1和证据2的真实性均无异议。但认为被告每月给原告支付的3000元当中除了基本工资1310元还包括学历补助、通讯补助、车费包干等项目，这些项目不是工资构成部分，被告认可的月工资为1310元。
针对自己的抗辩，被告提供了下列证据：
1．证明一份1页，该证明是被告方的三名工作人员出具的证人证言，证明原告之前跟原服务的公司还保持劳动关系直到2013年8月期间才把社保关系转过来，导致被告不能在一个月内和原告签订合同，之后因原告不愿意，故未签订劳动合同。
2．住房公积金转移通知书一份1页，证明原告的住房公积金直到2013年8月19日才转移到被告处。
3．社会保险证明一份1页，证实被告在2013年8月为原告办理了社会保险。
被告认为证据1、2、3能够印证原告是恶意不跟被告签订劳动合同。
4.报销单10份9页、违章处罚记录1份1页、车辆维修结算单2份2页，证明原告提供劳动的同时提出了额外的要求，被告也满足了原告的这些要求。
经质证，原告对证据1不予认可，住房公积金关系2013年8月19日才转移是由被告单位通知的；抱怨薪水太低并不表示不愿意签订合同；原告作为打工者没有理由也不可能一直拒绝签订劳动合同。对证据2和证据3的真实性均无异议，但该两项证据不能证明原告与原单位保持关系。对证据4的真实性无异议，但是对该证据与本案的关联性有异议，报销是事实，字是被告签的，餐费、油费是被告陪同领导出去时的花费，报销费用不是被告个人产生的花费。违章处罚记录不能证明是被告违章的。汽车维修是以公司名义去维修站维修的结算凭据。
本院认证如下：原告提供的证据1、证据2的真实性被告均予以认可，且该两项证据形式合法，能够相互印证，证明原告在被告处工作的工资组成部分以及原告每月实际领取的工资为3000元，故本院均予以认定。被告提供的证据1系证人证言，因证人未出庭作证且未提供其他相关证据予以佐证，故本院对该证据不予认定。被告提供的证据2和证据3符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以认定。被告提供的证据4的真实性被告予以认可，该证据亦能够证明原、被告间劳动关系的存续时间，本院予以认定。本院调取的嘉劳人仲案字（2015）第3号劳动争议卷宗经原、被告双方质证均无异议，故本院予以认定，被告方在该卷宗提供的工资发放表与原告方提供的银行卡交易查询记录相互印证，能够证明原告在被告处工作实际领取的工资为3000元／月。
本院经审理，认定案件事实如下：原告于2013年6月3日到被告处工作，担任被告的业务部经理，被告每月通过银行代发给原告工资3000元／月，当月发放上月工资。2014年3月原告离职，未领取当月工资。原告在被告处工作的期间，双方未签订书面劳动合同。后原告于2014年12月19日向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被告：1.支付2013年7月至2014年3月未签书面劳动合同的二倍工资9个月共计27000元；2.支付交通费报销款1000元；3.支付提成款6320元；4.支付2014年3月份工资3000元；5.解除劳动合同关系；6.支付经济补偿金3000元。2015年1月28日嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会做出嘉劳人仲案字（2015）第3号裁决书，裁决如下：一、确认原、被告2014年3月解除劳动关系；二、被告支付原告2014年3月实得工资及车费包干款3000元；三、被告支付原告2013年7月至2014年3月一倍工资11790元。原告不服该裁决，故起诉至本院。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，对解除劳动关系及支付2014年3月的工资3000元，原、被告均无异议，故原告主张确认解除劳动合同关系及要求被告支付2014年3月的工资3000元，本院均予以支持。本案争议焦点为：一、是否因被告的原因导致原、被告未签订劳动合同；二、计算二倍工资的工资计算基数。
关于焦点一，被告称原告未及时转移社保关系以及拒签导致未签订劳动合同，但未提供充分有效的证据予以证明，且依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。即便原告拒签劳动合同，被告方应当书面通知原告终止劳动关系，而本案被告未有证据证明其在超过9个月的用工时间里书面通知过原告签订合同或终止劳动关系。故被告方认为未签订劳动合同的过错在原告方的观点，本院不予采信。
关于焦点二，计算二倍工资的工资计算基数应为原告的实得工资，原告提供的银行卡交易查询记录和被告方在仲裁阶段提供的工资发放表能够相互印证原告在被告处工作期间每月实际领取的金额超过3000元。根据被告方提供的工资发放表，该3000元包括岗位津贴、通讯补贴、全勤奖、学历补贴、车贴等，本院认定该3000元为原告在被告处工作的实得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告自2013年6月3日到被告处工作直至2014年3月，被告未和原告签订书面劳动合同，现原告要求被告支付原告自2013年7月至2014年3月（共9个月）的二倍工资差额，本院予以支持，以原告的实得工资计算9个月共计27000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告陈祁与被告嘉兴市清洁生产促进中心间劳动关系解除；
二、被告嘉兴市清洁生产促进中心于判决生效后七日内支付原告陈祁2014年3月工资3000元；
三、被告嘉兴市清洁生产促进中心于判决生效后七日内支付原告陈祁2013年7月至2014年3月期间的二倍工资差额为27000元。
如果被告未按上述期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告嘉兴市清洁生产促进中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 蒋 莉
二〇一五年三月十一日
书 记 员 张春琴
附页
1、如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交，款汇：嘉兴市财政局财政专户，帐号39×××79，开户行农业银行嘉兴分行（具体交纳数额以《预交上诉案件受理费通知书》为准）。
逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。
2、一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。