安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第00110号
上诉人（原审原告）：毕波，男，1962年4月26日出生，汉族，无业。
委托代理人：张帆，合肥市总工会劳动争议调解中心。
被上诉人（原审被告）：安徽省聚龙建设有限公司，机构代码证号78654099-9。
法定代表人：费维军，董事长。
委托代理人：程磊，安徽徽天律师事务所律师。
委托代理人：薛琼磊，安徽徽天律师事务所律师。
上诉人毕波因劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2013）肥东民一初字第02440号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人毕波、被上诉人安徽省聚龙建设有限公司的委托代理人程磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明：2011年7月18日，毕波至安徽省聚龙建设有限公司（以下简称聚龙公司）工作。2011年8月31日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2011年9月1日至2013年8月31日，约定月工资3500元，聚龙公司一直未为毕波办理社会保险，2013年2月18日，毕波要求辞职后离开聚龙公司。此后，毕波向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：聚龙公司1、支付未订立书面劳动合同的二倍公司77000元。2、补发2012年度工资39000元。3、支付解除劳动合同经济补偿金14000元。4、补办自2011年8月至2013年2月的社会保险。肥东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳仲裁字（2013）15号仲裁裁决书，裁决：一、聚龙公司在裁决书生效之日起十日内为毕波补办2011年8月至2013年2月的社会保险。毕波应缴纳以上社会保险个人承担的费用。二、聚龙公司在裁决书生效之日起十日内支付毕波解除劳动合同经济补偿金7000元。三、驳回毕波的其他申请请求。毕波不服该裁决，遂诉至原审法院，请求判令聚龙公司支付未签订劳动合同的11个月双倍工资的差额部分77000元；补发2012年度工资49000元；补办自2011年8月至2013年2月的社会保险；支付解除劳动合同补偿金工资14000元。
另查明：毕波离职前12个月的平均工资为3952元［（3500×11＋8920）÷12］。
原审审理后认为：毕波主张其每月工资7000元，但未能提供者证据证明，其提供的工程师证及个人账户明细表不能证明其月工资为7000元。对于聚龙公司提供的劳动合同书，毕波认可是其本人签的字，但是其签订系“毕皮”而非“毕波”，从合同原件上看出所签的字应为“毕波”，毕波认为三点水旁是后加上的但未提出鉴定申请，对其该反驳理由不予认可，其月工资应为3500元，聚龙公司已足额支付了毕波工作期间的工资，对毕波要求聚龙公司补发2012年度工资49000元的请求，应不予支持。毕波于2011年7月18日到聚龙公司处工作，双方于2011年8月31签订书面劳动合同，聚龙公司应支付毕波2011年8月18日至2011年8月30日的二倍工资，已超过仲裁时效，且在诉讼中未提出具有不可抗力或其他正当理由的事由，故对毕波要求聚龙公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，不予支持。聚龙公司未为毕波办理其工作期间的社会保险，聚龙公司辩称毕波的工资中已包含社会保险，因违反法律规定，本院不予采信，聚龙公司应当为毕波办理其工作期间的社会保险。聚龙公司未为毕波办理社会保险，毕波辞职，聚龙公司应当支付毕波解除劳动合同的经济补偿金，毕波月工资为3500元，工作年限为1年7个月，故经济补偿金应为7000元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七之规定，判决：一、安徽省聚龙建设有限公司于判决生效后十日内为毕波补办2011年8月份至2013年2月份的社会保险。毕波缴纳以上社会保险个人承担的费用。二、安徽省聚龙建设有限公司于判决生效后十日内支付毕波解除劳动合同经济补偿金7000元；三、驳回毕波的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由毕波负担。
上诉人毕波上诉称：2011年7月18日，本人进入聚龙公司从事建筑工程师，双方口头约定工资每月工资为7000元，平时每月暂发3500元，每月下余3500元于年底一次性结清。双方没有立即签订书面合同。2011年底，聚龙公司按口头约定结清下欠工资。而2012年底未发每月余下的3500元，本人多次要求其补发工资及签订书面劳动合同，但聚龙公司迟迟不予解决，且不给本人办理社会保险，本人遂向其提出辞职申请。原审法院在本人提出要求对聚龙公司提供的劳动合同要求鉴定的申请，但原审法院不予采信，并认定该变造合同，显与事实不符。双方实际履行的系2011年双方口头约定的每月7000元的合同。请求二审法院依法撤销原审判决，改判聚龙公司支付未签订劳动合同的11个月双倍工资的差额部分77000元；补发2012年度工资49000元；补办自2011年8月至2013年2月的社会保险；支付解除劳动合同补偿金工资14000元。
被上诉人聚龙公司二审辩称：双方已经及时签订书面劳动合同，所以不需要支付双倍工资；工资已经按照书面劳动合同约定全额支付，故不存在补发工资的情形；我公司自愿按照一审判决为毕波承担单位应该承担的社保部分；我公司愿意按照每月3500元的标准支付经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院认为：关于二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，聚龙公司是否应支付毕波二倍工资基于双方是否签订了书面的劳动合同。毕波上诉称双方从未签订书面劳动合同，但其原审庭审中自认其在聚龙公司提供的合同中签署了“毕皮”，亦未能肯定聚龙公司提供的劳动合同中其签名非本人所签，原审亦未对该合同上的签名申请笔迹鉴定，故对毕波上诉对该劳动合同真实性存有异议的理由，本院不予采信。毕波以其签署合同系受欺诈为由，主张合同无效，但未能提供充分证据加以证明，本院不予采信。故原审据此认定双方签订了书面的劳动合同，并无不当。根据相关法律规定，聚龙公司应支付毕波2012年8月18日至2012年8月30日期间的双倍工资，但该请求已过仲裁时效，故原审认定聚龙公司无须向毕波支付双倍工资，并无不当，本院予以确认。
关于工资标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。毕波主张双方口头约定的工资标准为7000元，但未能提供证据证明，毕波提供的个人账户明细表，聚龙公司对真实性无异议。根据该个人账户明细表载明，毕波离职前12个月的平均工资应为3952元［（3500×11＋8920）÷12］。根据现有证据，原审认定聚龙公司已足额支付毕波工资并无不当，但平均工资标准认定有误，聚龙公司应按毕波离职前十二个月的平均工资标准3952元支付毕波解除劳动合同经济补偿金7904元（3952元／月×2月）。
综上，原审认定事实基本清楚，惟平均工资标准认定不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省肥东县人民法院（2013）肥东民一初字第02440号民事判决第一项，即安徽省聚龙建设有限公司于本判决生效后十日内为毕波补办2011年8月份至2013年2月份的社会保险。毕波缴纳以上社会保险个人承担的费用；
二、变更安徽省肥东县人民法院（2013）肥东民一初字第02440号民事判决第二项为：安徽省聚龙建设有限公司于本判决生效后十日内支付毕波解除劳动合同经济补偿金7904元。
三、驳回毕波的其他诉讼请求。
如果本案赔偿义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，合计15元，均由毕波负担。
本判决为终审判决。
审判长 项 红
审判员 吕爱来
审判员 欧 健
二〇一四年二月十九日
书记员 丁宇琪
本案引用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。