上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第6872号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第6872号
原告蒋芳琴，女，1965年7月28日出生，汉族，住上海市。
被告周铁山，男，1949年2月7日出生，汉族，住上海市。
被告上海松玉保洁社，住所地上海市闸北区。
法定代表人董玉松，经理。
委托代理人刘名越，上海市亚太长城律师事务所律师。
原告蒋芳琴与被告上海松玉保洁社、被告周铁山劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月25日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月23日公开开庭进行了审理。原告蒋芳琴、被告上海松玉保洁社的委托代理人刘名越到庭参加诉讼，被告周铁山经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋芳琴诉称：其于2004年8月进入苹果园面包房任营业员，先后在多家门店工作。2011年9月22日原告进入苹果园梅岭店工作。至2013年6月30日，因梅岭店关门，督导安排其回家等通知，后其于2013年7月10日被通知不再安排工作。2013年9月16日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后诉至法院要求判令：1、被告周铁山支付原告2013年7月工资人民币1620元（以下币种均为人民币）；2、被告周铁山支付原告解除劳动合同经济补偿金13050元。
被告周铁山未作答辩。
被告上海松玉保洁社辩称：原告与上海市普陀区明敏食品店签订劳动合同，与被告上海松玉保洁社无关；原告曾以被告上海松玉保洁社为被申请人提起仲裁申请，后由上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会作出虹劳人仲（2013）办字第1062号裁决书，认定上海市普陀区明敏食品店系委托被告上海松玉保洁社为原告代为缴纳社会保险�，故原告的诉讼请求与被告上海松玉保洁社无关。
经审理查明，原告与上海市普陀区明敏食品店签订劳动合同书一份，期限为2008年1月1日至2010年12月31日，原告从事营业员工作，工资840元。原告自述其于2011年9月22日进入位于上海市梅岭北路401号的上海市普陀区明敏食品店工作，实际工作至2013年6月30日。2013年9月16日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人周铁山和上海松玉保洁社支付2013年7月的工资、经济补偿金，该会经审查，认为被申请人周铁山主体不适格，不属于该会受理范围，故决定不予受理，原告遂诉至法院，请求判如所请。
另查明，上海市普陀区明敏食品店于2007年10月16日设立，经营者为被告周铁山，组成形式为个人经营，经营场所为上海市普陀区梅岭北路401号。2013年7月4日，上海市普陀区明敏食品店的经营者周铁�以无能力经营为由向上海市工商行政管理局普陀分局曹杨工商所申请个体工商户注销登记，上海市普陀区明敏食品店于2013年7月4日注销。2013年7月16日，被告上海松玉保洁社为原告出具上海市单位退工证明，载明：蒋芳琴，女，自2013年1月1日进我单位工作，现于2013年6月30日合同终止／合同解除。原告的劳动手册载明劳动合同期限情况为：劳动合同于2013年1月1日起至2013年6月30日止，被告上海松玉保洁社在用人单位处加盖公章。
再查明，2013年7月29日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告上海松玉保洁社支付原告：1、支付2013年2月1日至2013年7月16日期间未签劳动合同双倍工资差额9720元；2、支付2013年7月工资1620元；3、补缴2013年7月的社会保险费；4、支付解除劳动合同经济补偿金12320元，上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月26�作出虹劳人仲（2013）办字第1062号裁决书，查明：“申请人（原告）于2007年12月24日与上海市普陀区明敏食品店签订期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，担任营业员。2013年1月起被申请人（上海松玉保洁社）受上海市普陀区明敏食品店委托为申请人（原告）代缴了1月至6月的社会保险费。2013年6月30日上海市普陀区明敏食品店关门，申请人（原告）离开该食品店，7月4日该食品店注销”，裁决：“对申请人（原告）的所有申诉请求均不予支持”。
以上事实，由当事人陈述，原告提供的证据等为证，本院予以确认。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于2013年7月工资问题，原告认可其实际工作至2013年6月30日，此后未提供劳动，虹劳人仲（2013）办字第1062号裁决书中亦查明“2013年6月30日上海市普陀区明敏食品店关门”，原告要求被告周铁山支付2013年7月工资缺乏事实与法律依据，本院对原告的第一项诉讼请求，不予支持。
关于经济补偿金的问题，本院认为，上海市普陀区明敏食品店于2013年7月4日注销，原告与上海市普陀区明敏食品店劳动关系终止。在办理个体工商户注销登记后，被告周铁山作为上海市普陀区明敏食品店的经营者，理应支付原告经济补偿金。关于月工资的标准，原告要求按每月1450元计算并无不妥，本院予以准许。关于工作的年限，原告要求自2004年8月起计算，本院认为原告的上述诉称意见缺乏相应证据予以佐证，本院难以采纳；从原告提供的劳动合同书来看，原告与上海市普陀区明敏食品店签订劳动合同的期限自2008年1月1日起，被告周铁山作为上海市普陀区明敏食品店的经营者未到庭参加诉讼，视为其放弃到庭答辩、举证、质证等相关权利，应承担由此产生的相应法律后果，再根据被告�海松玉保洁社自述受上海市普陀区明敏食品店委托为原告办理招退工及代缴社会保险费的情况，原告与上海市普陀区明敏食品店劳动关系截止至2013年6月30日，本院以此作为计算原告工作年限的标准。据此，经本院核算，被告周铁山应支付原告经济补偿金7975元。
被告周铁山经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，不影响本案依法裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告周铁山应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋芳琴经济补偿金人民币7975元；
二、对原告蒋芳琴的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），由原告蒋芳琴与被告周铁山各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 张友明
代理审判员 吴文俊
人民陪审员 葛秀宝
二〇一四年六月十三日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
�四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六�月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
审判长张友明
代理审判员吴文俊
人民陪审员葛秀宝
二〇�四年六月十三日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以�法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳�合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中�人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。