上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0116民初6922号
原告上海金瑞建设集团有限公司，住所地上海市金山区山阳镇板桥东路777号。法定代表人李百生，董事长。委托代理人张元初，上海前京律师事务所律师。委托代理人夏峰，上海前京律师事务所律师。被告干平权，男，汉族，1972年11月28日出生，住上海市金山区廊下镇光明村何士4组3050号。原告上海金瑞建设集团有限公司诉被告干平权劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月6日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月16日公开开庭进行了审理，原告委托代理人夏峰及被告干平权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告不支付被告2010年1月至2016年3月期间工资差额人民币993,675元（以下币种相同）；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金165,000元。事实和理由：被告在原告处任职期间，原告按实结清并支付了被告全部工资，并不存在拖欠工资的事实。被告在未征得原告同意的情况下，私自在工资结算单上盖章，并以此作为仲裁申请的证据，不具有合法性和真实性。被告系主动申请离职，故原告不应支付解除劳动合同经济补偿金。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2016）办字第720号裁决书不服，故起诉至本院。被告干平权辩称：不同意原告的诉讼请求。原告未按照法律规定及双方约定发放被告工资，且被告据此解除劳动合同亦应由原告支付经济补偿金，故要求维持仲裁裁决。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2016）办字第720号裁决书一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁前置程序；2、欠薪统计清单（复印件）一份，以此证明自2010年1月起至2014年1月止，原告共欠被告工资625,166.67元，之后原告已经支付137,530元，尚欠487,636.67元；3、2014年2月至2015年2月期间工资发放清单一份，以此证明原告每月发放被告生活费10,000元；4、证明一份，分别由员工余天飞、李刚、黄元、杨彬、徐秀华等签字，以此证明工资结算单上原告公章系被告私自加盖。经质证，被告对证据1无异议；被告对证据2无异议，认为之后原告已经支付127,110元，不是137,530元；被告对证据3无异议，认为结算单中已经扣除该部分费用；被告对证据4的真实性无法确认，但认可盖章系被告所盖，认为不是私自盖章，2016年4月5日，10余名员工到公司准备资料进行仲裁，原告法定代表人委托王志祥为员工出具工资结算单，由王志祥签字确认，再由被告在所有王志祥签字的工资结算单上加盖公章，并将其中一份交给员工。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：5、原、被告签订的期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止的劳动合同书一份，以此证明双方约定被告年薪为180,000元；6、工资结算单两份及所附统计清单，欠薪首付统计清单已经支付的款项是127,110元，以此证明原告共欠被告工资99,3675元；7、工资结算单七份（其他员工，其中六份原件，一份复印件），以此证明工资结算单经公司确认后均由被告统一进行盖章；8、邮件二份（仲裁阶段通过仲裁委员会的电脑当庭打印），系2016年2月29日被告通过邮件形式向原告法定代表人李百生发送的辞职报告，同时李百生回复邮件中亦予以确认，以此证明被告辞职的理由。经质证，原告对证据5无异议；原告对证据6中2010年1月1日至2012年12月31日期间的工资结算单无异议，对2010年1月至2016年3月期间的工资结算单有异议，认为不是原告的真实意思表示，是被告自行盖章，对所附的统计清单均无异议，确认已经支付金额为127,110元；原告对证据7无异议，认为不能确认是否由被告盖章，即使是被告盖章，因其是财务总监，经原告授权盖章，但被告的工资结算单原告未授权盖章；原告对证据8有异议，不予认可，认为不符合证据形式，无法证明是向原告法定代表人李百生的邮箱发送，要求庭后三个工作日内向李百生核实并提交书面意见。经审核，证据1－3，本院予以采信，结合原告在证据6中确认已经支付的金额为127,110元，故本院对此予以确认；证据4，因证人未出庭作证，无法确认其真实性，故本院不予采信；证据5、7，本院予以采信；证据6，原告虽对2010年1月至2016年3月期间的工资结算单有异议，但无证据予以否认，故本院均予以采信；证据8，原告虽有异议，但未在规定的期限内提交书面意见，故本院将结合本案其他证据综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告干平权原系原告上海金瑞建设集团有限公司处财务总监。双方签订过一份期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止的劳动合同，约定被告月工资：基本工资1950元、技能津贴5130元、岗位津贴3420元、目标考核工资4500元，另约定原告每月25日以人民币形式支付被告月工资的70%，其余年终经考核后一次性付清。原告出具的期限为2010年1月1日至2012年12月31日的工资结算单上载明的应补付工资金额为367,650元，该结算单所附表格上载明被告2010年全年应发工资为213400元、2011年全年应工资为213,550元、2012年全年应工资为283,700元；原告出具的2010年1月至2014年1月欠薪统计清单上载明欠被告工资共计625,166.67元，之后原告已支付被告127,110元；原告出具的期限为2010年至2016年3月的工资结算单上载明应付工资金额为993,675元（其中包含补2015年7月起社保9个月共15,975元）。2014年2月至2015年2月期间，原告每月发放被告生活费10,000元。原告于2005年4月22日为被告办理招工登记手续，记载用工起始日期为2005年3月1日。原告于2016年4月26日为被告办理退工登记，记载用工终止日期为2016年4月26日。2016年4月18日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2010年1月至2016年3月工资差额993,675元；2、解除劳动合同经济补偿金195,987元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年5月23日作出裁决：1、原告支付被告2010年1月至2016年3月期间工资差额993,675元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金165,000元。仲裁裁决书下达后，原告对裁决不服，提起了民事诉讼。本院认为，根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据劳动合同、工资结算单、欠薪统计清单及工资发放清单等一系列证据，可以相互印证，形成证据锁链，故对原告共欠被告993,675元的事实，本院予以采信。期限为2010年至2016年3月的工资结算单上不仅仅加盖原告公章，另有原告授权处理员工工资事宜的人员王志祥签字确认，且与同时期其他员工的工资结算单形式相同，再结合实际履行过程中双方对于年薪的约定以及扣除原告已支付的工资金额，与该结算单上的所列明细金额基本一致。虽然当时原告公章确实在被告处保管，但结合上述情况，本院认为被告使用公章在员工的工资结算单上加盖公章的行为得到了王志祥的同意，故其盖章行为代表了原告，对原告认为该结算单并非其真实意思表示的意见，本院不予采纳。根据规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险系其强制性义务。本案中，根据工资结算单下所列表格中载明，该金额中包括社保补贴15,975元，而关于原告直接给予被告社保补贴的约定违法了法律的强制性规定，该约定无效，应当在工资欠款中予以扣除。故原告还应支付被告2010年1月至2016年3月期间工资差额977,700元。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方当事人对于被告行使解除权的事实均无异议，争议的焦点在于被告是否以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。被告已经提供邮件初步举证证明解除的理由，该邮件中载明的一个理由是“一直欠薪未付”，而原告未在规定的期限内提交邮件核实情况，结合原告长期拖欠被告工资款确系事实，故本院对于被告主张以未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的辩解意见，本院予以采纳。鉴于双方当事人对于仲裁认定的经济补偿金金额均无异议，故本院予以确认。故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金165,000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告上海金瑞建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告干平权2010年1月至2016年3月期间工资差额977,700元；二、原告上海金瑞建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告干平权解除劳动合同经济补偿金165,000元；三、驳回原告上海金瑞建设集团有限公司的其他诉讼请求。如果原告上海金瑞建设集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海金瑞建设集团有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一六年九月十九日
书记员 张 琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。¨¨¨第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;¨¨¨第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;¨¨¨第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。