广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法坦民五初字第98号
原告：王春莉，女，汉族，住广西壮族自治区阳朔县，公民身份号码×××6027。
被告：中山市神湾泉模具制品有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：芹沢泉，董事长。
委托代理人：黄钰榕、郑坚沫，分别、实习律师。
原告王春莉诉被告中山市神湾泉模具制品有限公司（以下简称神湾泉公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月6日受理后，依法由审判员罗晓冰适用简易程序独任审判，并于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告王春莉，被告神湾泉公司委托代理人黄钰榕、郑坚沫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王春莉诉称：原告从2007年12月10日起入职被告处工作，一直工作至2015年7月8日解除劳动关系时止，在被告总务后勤部门任职厨师。原告正常工作时间的月工资是2800元，每月需上班240个小时以上。被告长期迫使原告超长时间加班又未及时足额支付劳动报酬。2015年7月8日被告解除与原告的劳动关系，没有以书面形式提前一个月通知原告。被告尚欠原告2015年6月份的工资200元、2015年7月份的工资750元、2014年8月至2015年7月的高温津贴1800元、2015年春节带薪年�假工资643.6元未付。为此，原告诉至法院，请求依法判令被告支付：1.2015年6月至7月工资差额950元（6月200元、7月750元）；2.2014年8月至2015年7月加班工资差额12480元；3.2014年8月至2015年7月高温津贴1800元；4.2015年春节带薪年休假工资643.6元；5.代通知金2800元；6.经济补偿金21000元。
诉讼中，原告王春莉明确第一项诉求为：被告向原告支付2015年6月工资差额400元。
原告王春莉就其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的主要证据有：1.原告身份证复印件；2.企业机读档案登记资料；3.仲裁裁决书；4.人事应聘资料；5.劳动合同。
被告神湾泉公司辩称：被告已经足额支付工资，原告提出解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金。原告与被告解除劳动合同关系，是由于原告无法完成工作任务，自行提出辞职申请，被告无需支付代通知金。原告在被告处工作时间系以完成一定工作任务为准，并非全部在班时间均为工作时间。原告与被告双方于劳动合同约定，1500元薪资及1300元津贴系原告全月出勤及加班的工资，被告无需另行向原告支付加班工资及高温津贴。被告已足额支付原告年休假工资，春节法定假期为3天，2015年春节期间，原告已休息10天，且被告照常向原告支付休假工资，故春节期间原告休息的假期应包含了年休假。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告神湾泉公司就其主张的事实提交的主要证据有：1.证明书（蹇某）；2.证明材料（陈某）；3.证明材料（电工）；4.证明（袁天兴）；5.工资表格；6.雇员动态表；7.王春莉雇员动态表2份。
经审理查明：2013年3月26日，王春莉入职神湾泉公司，任职帮厨。2013年4月11日，王春莉（乙方）与神湾泉公司（甲方）签订劳动合同，约定：劳动合同期�从2013年3月26日起至2016年3月25日止；月正常工作时间工资1500元／月，每月津贴补助1300元／月；双方协定的薪资、津贴是乙方全月出勤、加班在内的待遇，膳食范围：早餐、午餐、晚餐、野餐（包括节假日在内的出勤）；乙方工作时间只要甲方有用餐需要就要无条件上班，但乙方可与厨房工作人员相互协商保证不影响甲方用餐的情况下而调休（需报告主管）；合同还约定了其他内容。2015年7月8日，王春莉填写了雇员动态表，表上辞职选项处有打钩，王春莉签字确认。王春莉主张系神湾泉公司威胁其写辞工书，但未能提交证据证明。提交辞工书当日，王春莉离职，后申请劳动仲裁，要求神湾泉公司支付：一、2015年6月至7月工资差额950元（6月200元、7月750元）；二、2014年8月至2015年7月加班工资差额12480元；三、2014年8月至2015年7月高温津贴1800元；四、2015年春节带薪年休�工资643.6元；六、代通知金2800元；七、经济补偿金21000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）3514号仲裁裁决，裁定神湾泉公司支付王春莉2014年8月至10月、2015年6月及7月1日至8日的高温津贴641.4元，驳回王春莉的其他仲裁请求。王春莉对此不服，于2015年11月6日向本院起诉，主张前述实体权利。
另查：庭审中，王春莉主张每日工作9.5小时，周末没有休息，春节休息10天，休息期间只收取了正常的工资，故主张年休假工资。神湾泉公司主张王春莉每天工作时间是上午8：00-12：40、下午16：00-18：00、晚间23：00-23：40，且近三个月晚间未上班。工作津贴包含加班工资。双方均确认神湾泉公司没有规定王春莉的具体上班时间，只要能够确保神湾泉公司的三餐即可。
又查：神湾泉公司申请证人出庭作证。证人蹇某称：陆日昂于2015年7月8日向证人索要两份辞职书。证人陈某称：陆日昂向证人咨询该把辞工书交给谁，证人回某应当交给李淑芬；随后证人看到陆日昂将陆日昂及王春莉的辞工书交给李淑芳。
再查：根据神湾泉公司提供的工资表，王春莉从2014年8月份起每月出勤工资为2800元，实发工资为2632元，从2015年1月份起出勤工资为2800元，实发工资为2596.16元，2015年5月出勤工资为3000元，实发工资为2796.16元，2015年6月出勤工资为2600元，实发工资为2396.16元。神湾泉公司主张王春莉2015年5月出勤是30天，6月出勤26天未满勤，所以6月工资比5月工资少400元。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。根据庭审调查及双方提交的证据，本案争议的焦点为：一、神湾泉公司是否应当向王春莉支付2015年6月份工资差额；二、神湾泉公司是否需要支付加班工资、2015年年休假工资；三、神湾泉公司是否应当支�解除劳动合同的经济补偿金及代通知金；四、神湾泉公司是否应当支付高温津贴。
关于焦点一。神湾泉公司主张王春莉2015年6月工资比2015年5月工资少400元，系因王春莉2015年6月出勤26天未满勤，但双方签订的劳动合同载明在不影响工作的情况下王春莉是可以休息的，非必须上满30天，且神湾泉公司并未能提供证据证明王春莉旷工4天，故对神湾泉公司的主张，本院不予采纳，神湾泉工资应当向王春莉支付2015年6月工资差额400元。
关于焦点二。庭审中，双方均确认神湾泉公司没有规定王春莉的具体上班时间，只要能够确保神湾泉公司的三餐即可。王春莉主张其上班时间为每天9.5小时，神湾泉公司未能提交相反证据，故本院予以确认。根据双方签订的劳动合同，王春莉每月基本工资为1500元，补贴1300元包括了加班工资。按此计算，1300元的补贴已经足够支付王春莉的加班工资，故王春莉主张的加班工资本院不予支持。关于2015年年休假工资，王春莉陈述其于春节期间休假10天，休假期间收取了正常的工资，可以认定其已经休2015年年休假，该主张本院不予支持。
关于焦点三。根据雇员动态表，王春莉本人填写该表，并且在辞职处打钩，证明系王春莉主动申请辞职。王春莉主张系神湾泉公司威胁其写辞工书，但未能提交证据证明，本院不予采信。王春莉主动申请辞职，故不符合经济补偿金及代通知金的支付条件，该主张本院不予支持。
关于焦点四。神湾泉公司未能提交证据证明其已采取措施将王春莉的工作环境温度降低至33摄氏度以下，且没有证据证明已经支付了高温补贴，故神湾泉公司应当支付2014年8月至10月，2015年6月至7月8日的高温补贴655.2元（150元／月×4个月＋6.9元×8天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告中山市神湾泉模具制品有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王春莉支付2015年6月工资差额400元；
二、被告中山市神湾泉模具制品有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王春莉支付高温补贴655.2元；
三、驳回原告王春莉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告王春莉已预交），由原告王春莉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 罗晓冰
二〇一六年一月十九日
书记员 孙 萌
曾小丽
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