安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1124民初825号
原告：滁州金海狸家具制作有限公司，住所地安徽省全椒县，统一社会信用代码91341124054453363W。
法定代表人：曹伟，该公司总经理。
委托代理人：曹靖华，该公司董事长。
被告：朱坤，男，1982年4月9日出生，汉族，住安徽省全椒县。
委托代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。
原告滁州金海狸家具制作有限公司（简称金海狸公司）诉被告朱坤劳动争议一案，本院于2016年3月23日立案受理。依法由审判员李清芳适用简易程序于2016年4月5日公开开庭进行了审理。原告金海狸公司委托代理人曹靖华、被告朱坤及其委托代理人龚方明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金海狸公司诉称：朱坤是金海狸公司员工，朱坤有入职登记表，金海狸公司按月发放朱坤工资，朱坤离开公司之前一切费用已经结清，双方之间不存在任何经济纠纷。双方之间的劳动争议一案全椒县劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）于2016年2月25日作出裁决，裁决金海狸公司为朱坤补缴2014年10月9日至2015年12月的养老和医疗保险；支付朱坤经济补偿金8250元；支付朱坤年休假工资2528.7元；支付朱坤双倍工资60500元。金海狸公司认为在2016年2月1日仲裁开庭审理中，金海狸公司提出需调查取证，仲裁委未经认真调查取证作出的裁决明显不公，金海狸公司对此不服。故其起诉要求：1、判决金海狸公司不为朱坤补缴2014年10月9日至2015年12月的养老和医疗保险；2、判决金海狸公司不支付朱坤经济补偿金8250元；3、判决金海狸公司不支付朱坤年休假工资2528.70元。4、判决金海狸公司不支付朱坤双倍工资60500元。
朱坤辩称：一、请求驳回金海狸公司的诉讼请求。金海狸公司应为朱坤缴纳自工作之日2014年10月9日至2015年12月的养老保险、医疗保险；支付朱坤经济补偿金8250元；支付朱坤年休假工资2528.70元；支付朱坤双倍工资60500元。二、1、仲裁委在开庭时，已经给足时间让金海狸公司举证，但金海狸公司未举证，根据法律规定，金海狸公司承担不利后果，仲裁裁决结果合法。2、我国《劳动法》规定，用人单位自用工之日起应该为劳动者办理养老保险和医疗保险。朱坤是金海狸公司的职工，朱坤与金海狸公司存在事实劳动关系，金海狸公司应该为朱坤补缴自工作之日到解除劳动关系之日的养老保险和医疗保险。金海狸公司在诉讼中提交的工资表不是事实，因金海狸公司拖欠朱坤三个月工资，朱坤申请仲裁，金海狸公司收到朱坤律师寄送的律师函和劳动仲裁预先协调函后，让朱坤去签字领取拖欠的工资，将工资打到朱坤工资卡上，这是朱坤实际应得工资，不包含保险补贴。金海狸公司以前一直都是通过银行发放工资，员工不在工资表上签字，这次金海狸公司为了做虚假工资表，才通知朱坤签字的。朱坤签字时工资表上无社保补贴，社保补贴800元是金海狸公司后添加的，金海狸公司并没有多发所谓的800元保险补贴，这800元是朱坤的工资。朱坤2015年9月至12月工资数额与以前工资数额基本一致，并没有实际领取800元保险补贴，如果有保险补贴，金海狸公司应提交朱坤所有工资表，证明以前工资中也包含保险补贴。这4个月工资表上没有制表人、会计、审核人等签字，明显是虚假的。金海狸公司提交的2015年9月份工资表中朱坤与孔某、陈某均工作27天，工资基数均为2160元，但金海狸公司工资表中记载朱坤的加班费为1335元，陈某加班费为512元，孔某加班费仅为180元，同时每个人每月的基数工资、岗位津贴均不一致；2015年11月朱坤工作18天，不存在加班，但金海狸公司却记载了朱坤加班工资367元；这些充分说明金海狸公司在填写加班费时明显是随意、虚假填写的，说明工资表是虚假的，朱坤要追究金海狸公司提交虚假证据的责任。因此，朱坤不需要返还保险补贴；即使返还的话，最多也就是4个月的社保补贴。3、因金海狸公司没有为朱坤缴纳社会保险、未支付年休假工资、拖欠朱坤三个月工资，双方解除劳动关系，根据我国《劳动合同法》第38条规定，未缴纳社会保险朱坤可以解除劳动关系，金海狸公司仍应支付朱坤经济补偿金8250元。4、我国《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第十条规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。工作期间金海狸公司未给朱坤每年享受年休假，金海狸公司应支付朱坤每年年休假工资。5、根据我国《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金海狸公司一直没有与朱坤签书面劳动合同，金海狸公司应支付朱坤11个月双倍工资60500元。
经审理查明：2014年10月9日，朱坤进入金海狸公司从事漆工工作，双方未签订劳动合同，金海狸公司未为朱坤缴纳社会保险费，朱坤月平均工资为4497元。2015年12月25日，朱坤离职，后向仲裁委提起仲裁。仲裁过程中，金海狸公司支付了拖欠朱坤的2015年9月至11月工资及12月工资，2015年9月至12月工资表上显示每月工资中包含800元社保补贴，朱坤也在该工资表上签字确认；上述工资表底部打印有“以上离职人员的工资及一切费用至12月底已全部结清，双方不存在任何经济纠纷”的内容。2016年2月25日，仲裁委作出全劳人仲裁字（2016）14号仲裁裁决书，裁决：1、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人为申请人补缴2014年10月9日至2015年12月25日的养老保险和医疗保险（具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理），被申请人支付申请人经济补偿金8250元、年休假工资2528.70元、双倍工资差额60500元。2、驳回申请人其他申请请求。金海狸公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。
另查明：金海狸公司提交了朱坤的入职登记表，但该登记表上只载明了朱坤的姓名、住址、身份证号码及金海狸公司法定代表人签名等事项，不具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等其他事项。
以上事实，有双方当事人当庭陈述以及金海狸公司提交的入职登记表、2015年9月至12月工资表、朱坤提交的全劳人仲裁字（2016）14号仲裁裁决书、银行卡客户交易明细等证据在卷予以证实。
本院认为：2014年10月9日，朱坤进入金海狸公司工作，双方劳动关系明确，朱坤依法应当享有劳动法规定的各项权利。朱坤于2015年12月25日离职，故双方解除劳动关系的时间为2015年12月25日。金海狸公司依据2015年9月至12月的工资表底部的内容即“以上离职人员的工资及一切费用到12月底已全部结清，双方不存在任何经济纠纷”主张其已按月发放朱坤工资，朱坤离开公司之前一切费用已经结清，双方之间不存在任何经济纠纷，对此，朱坤不予认可，其认为该工资表只能表明工资已经结清，不代表年休假工资、经济补偿金等已经支付，不能证明双方没有其他经济纠纷。本院认为，上述工资表底部的内容系金海狸公司自行打印，朱坤在该工资表上签字只能表明其对工资数额及构成的认可，而非对工资表底部内容的认可，故本院对金海狸公司的该主张不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。金海狸公司没有为朱坤缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，应予补缴。金海狸公司主张其发放给朱坤的2015年9月至12月的工资中每月包含了800元的社保补贴，朱坤不予认可，但2015年9月至12月工资表上显示每月工资中包含800元的社保补贴，朱坤在工资表上签字表明其对上述四个月每月工资中包含800元社保补贴予以认可；根据公平原则，朱坤应予返还。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽然金海狸公司提交了朱坤入职登记表，但该入职登记表不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，故本院对金海狸公司主张的入职登记表证明双方已经签订了劳动合同的意见不予采纳，金海狸公司应依法支付朱坤二倍工资差额49467元（4497／月×11个月）。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故金海狸公司应支付朱坤经济补偿金6745.50元（4497元／月×1.5个月）。关于朱坤未休年休假问题，应由朱坤向劳动保障部门反映处理，不属于人民法院受理劳动争议案件范围。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告滁州金海狸家具制作有限公司于本判决生效之日起十日内为被告朱坤补缴2014年10月9日至2015年12月25日的养老保险和医疗保险（具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理）；
二、被告朱坤于本判决生效之日起十日内返还原告滁州金海狸家具制作有限公司社保补贴3200元；
三、原告滁州金海狸家具制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱坤二倍工资差额49467元；
四、原告滁州金海狸家具制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱坤经济补偿金6745.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告滁州金海狸家具制作有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李清芳
二〇一六年六月六日
书记员 孙庆芳
附本院兑现款账户：
开户行：安徽全椒农村合作银行营业部；
户名：全椒县人民法院；
账户：20000347390310300000018；
附本案适用的相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。