吉林省吉林市昌邑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民一初字第1190号
原告：吉林市纳斯福食品有限公司，住所地吉林市昌邑区。
法定代表人：车成福，该公司总经理。
委托代理人：庞巍，吉林鸣正律师事务所律师。
被告：朱英，女，1964年5月12日生，汉族，住吉林省九台市。
委托代理人：张铁英，吉林保民律师事务所律师。
原告吉林市纳斯福食品有限公司（以下简称纳斯福公司）诉被告朱英劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告纳斯福公司的委托代理人庞巍、被告朱英的委托代理人张铁英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告因工伤待遇及其他待遇纠纷向吉林市劳动争议仲裁委申请仲裁。2014年9月7日向原告送达了吉市劳人仲字（2014）第192号仲裁裁决书。原告不服该裁决，依法向人民法院起诉，具体理由如下：1、根据被告在仲裁时提供的吉市人社工认字（2013）第063号工伤认定决定书论述：“如对本工伤认定决定不服的，可自接收本决定书之日起60日内向吉林市人民政府或吉林省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。”原告到现在也没有收到工伤认定决定书，原告对该工伤认定不认可。故被告不能依据未生效的工伤认定决定书向原告主张权利。2、《工伤保险条例》第二十六条：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定为委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”即使被告属于工伤，但伤残鉴定结论相关单位也没有向原告送达，剥夺了原告的重新鉴定权利，被告不能按照捌级伤残向原告主张工伤待遇。请求：1、判决驳回被告对原告的工伤待遇及其他待遇请求；2、判决被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称：1、原告的诉请没有任何法律依据，被告在原告处工作受伤，经过事�劳动关系认定、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇申请等法定程序，每一个程序都是合法的，原告主张其中有程序不合法的地方，其需要承担举证责任，证明其主张成立。
2、原告对其员工不负责，发生安全事故不给予赔偿，给被告的身心造成很大的损害，家庭生活陷入困境，请法院依法驳回原告的请求，维护被告的合法权益。
原告向本院提供了如下证据：
1、吉市人社工认字（2013）063号工伤认定决定书（仲裁卷宗材料，被告举证），用以证明依据该工伤认定决定书，工伤认定单位应当依法向原告送达，原告接到工伤认定决定书60日内，可以申请复议，3个月内申请行政诉讼。但被告并没有提供证据证明，相关机关向原告送达了工伤认定决定书，在法律上，该认定决定书并没有向原告送达，并没有产生相应的生效效力，被告不应根据该工伤认定决定书向原告主张工伤待遇；
2、劳动争议送达证明、仲裁裁决书，用以证明1）劳动争议转为诉讼程序，是合法的；2）原告依据该裁决书以及被告在仲裁中的举证得知被告自行在鉴定委员会评定为八级伤残。根据法律规定，伤残评定鉴定作出后，应向相关单位送达。而该鉴定结论并未向原告送达，被告也未提供证据证明该鉴定结论向原告送达了。故被告无权向原告主张工伤待遇；
3、仲裁庭审笔录，用以证明即使原告属于工伤，也不应支持其护理费，根据该份笔录，被告承认护理人员是其女儿，有工资收入，是化工医院护士。根据法律规定，护理人员有收入的，参照护理人员收入，但需证明护理人员收入确实有减少的。而被告主张护理费，应提供其女儿在化工医院没有开工资的证明，才可支持护理费；
4、住院患者费用明细单�用以证明原告除向被告支付6600元外，还向被告支付1000元住院伙食补助费。
被告质证：对证据1，真实性、合法性、关联性无异议，证明问题有异议，该决定书已经由人力资源社会保障局工伤管理处履行送达的义务，如果原告要证明其主张，需要到工伤保险处去调取相关送达凭证，承担举证责任，而不能仅凭工伤认定决定书证明其待证事实；对证据2，真实性、合法性、关联性均无异议，证明问题有异议，仲裁裁决书及劳动能力鉴定的结论是否已生效，需要原告到吉林市劳动能力鉴定中心调取相关送达的证据，在劳动仲裁委开庭时，仲裁员很负责任的与劳动能力鉴定中心核实了情况，证明已送达，程序上没有问题。如果原告要证明其要待证的事实，需直接证据加以证明。不能用以上两份证据推断处两个行政机关没有履行送达义务；对证据3，真实性无异议，�证事实有异议，该证据不能证明原告的待证事实；对证据4，据被告朱英核实，其仅收到原告给付的6600元费用。原告提供的证据2、3与其本案的诉请，直接存在矛盾，与其待证的事实存在矛盾，请法庭予以核实。
被告向本院提供了如下证据：
1、吉市劳人仲字（2013）第661号仲裁裁决书，用以证明2013年10月12日经吉林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决被告与原告存在事实劳动关系；
2、吉市人社工认字（2013）063号工伤认定决定书，用以证明被告于2013年12月26日经吉林市人力资源和社会保障局的认定为工伤；
3、伤残证，用以证明被告于2014年5月14日经市劳鉴部门评定为捌级伤残；
4、吉市劳人仲字（2014）第192号仲裁裁决书，用以证明原告应赔偿被告工伤保险待遇80218元。
原告质证：对证据1，无异议；对证据2，�实性无异议，合法性有异议，被告是依据该份工伤认定决定书向原告主张工伤待遇，其必须提供该该工伤认定决定书已经生效的证明，这个举证责任在被告方，而非原告方。被告必须提供劳动行政机关已经送达给原告的送达凭证，但事实上劳动行政机关并没有给原告送达。故该证据证明不了工伤已经生效。即使是劳动行政机关送达了，也应在工伤认定决定书上盖了章来证明原告没有复议；对证据3，质证意见同证据2；对证据4，真实性无异议，证明问题有异议，本案已经起诉，该裁决书没有法律效力。另外，被告没有提供证据证明劳动行政机关已经将工伤认定决定书送达给原告。如果送达了，原告方会提出行政复议的。
本院针对上述证据，分析评判如下：
对于原告提供的证据1-4，被告对其真实性无异议，上述证据客观真实、来源合法，证据形式�合证据规则的规定，本院对其真实性予以确认。
对于被告告提供的证据1-4，原告对其真实性无异议，上述证据客观真实、来源合法，证据形式符合证据规则的规定，本院对其真实性予以确认。
通过以上分析，结合庭审情况，本院对以下事实予以确认：
被告于2013年7月25日到原告处工作，工种为操作工，工资标准为80元／天，原告未给被告办理工伤保险。2013年8月4日，被告在工作时左手受伤，当日至8月23日在北华大学附属医院住院治疗，经诊断为左4指开放性多发性指骨骨折，共花费医疗费15425元，其中被告已经支付原告7660元。吉林市人力资源和社会保障局于2013年12月26日出具吉市人社工认字（2013）063号《工伤认定决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤。吉林市劳动能力鉴定委员会于2014年5月14日评定被告的左指工伤的伤残等级为捌级。
原告未给付被告2013年7月25日至8月4日的工资及停工留薪期工资。吉林市2012年度在岗职工月平均工资为3328元（39934元／12月）；吉林市2013年当地最低工资标准为1320元。
本院认为：被告因工负伤，应当按照法定标准享受工伤保险待遇。原告没有给付被告相关待遇，应承担相应的法律责任。被告经吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定被评为八级伤残，原告对此有异议。根据《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”原告在法定期限内未向劳动行政部门提出再次鉴定的申请，应视为对鉴定结论的认同，故本院对原告提出的对被告伤残程度重新鉴定申请不予受理，对被告构成八级伤残予以认定。原告主张未收到工伤认定书和被告伤残鉴定结论，不符合客观事实，本院不予支持。
关于能否解除原、被告的劳动关系问题。原告未依法为被告缴纳社会保险费的，被告可以解除劳动合同。被告拖欠原告11天工资，被告应给付原告工资880元（80元×11天）。被告在原告单位工作不足6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金660元（1320元×0.5个月）。
关于原告应支付被告的各项工伤保险待遇：《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”；第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：?（一）从工伤保�基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；?（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”；第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”；第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第三十四条规定“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费”；第三十五条规定“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资1０％的标准，由工伤保险基金支付。工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的，食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资2０％�6０％的标准，交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准由工伤保险基金支付”。被告朱英发生工伤事故时在原告单位仅工作11天，其工资标准应为统筹地区职工平均工资的60%即1996.8元／月（3328元／月×60%）计算为宜。1.医疗费：被告因工作遭受事故伤害进行治疗，应享受工伤医疗待遇，且提供了相应票据证明其项支出，本院予以确认15425元；2.住院伙食补助费：被告因伤住院共计19天，本院予以确认290.72元（3328元／21.75天×10%×19天）；3.护理费：被告住院期间需要护理，原告未派人进行护理，本院予以确认2907.22元（3328元／21.75天×19天）4.停工留薪期工资，根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告的停工留薪期为3个月，本院予以确认5990.4元（3328元／月×60%×3个月）；5.鉴定费260元、交通费200元都是必然发生的费用，对此予以确认；6.一次性伤残补助金，被告因工伤导致八级伤残，一次性伤残补助金为21964.8（1996.8元／月×11个月）；7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被告因工伤导致八级伤残，本院确认被告一次性工伤医疗补助金为21964.8（3328元／月×60%×11个月）、一次性伤残就业补助金为17971.2（3328元／月×60%×9个月）。
综上，原告应给付被告88514.14元（拖欠工资880元＋解除劳动合同经济补偿金660元＋医疗费15425元＋住院伙食补助费290.72元＋护理费2907.22元＋停工留薪期工资5990.4元＋鉴定费260元＋交通费200元＋一次性伤残补助金21964.8元＋一性工伤医疗补助金21964.8元＋一次性伤残就业补助金17971.2元），再扣除已经给付被告的7660元，原告应再给付被告80854.14元。
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、�四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条、第三十五条、第三十九条、第四十条之规定，判决如下：
解除原告吉林市纳斯福食品有限公司与被告朱英的事实劳动关系；
原告吉林市纳斯福食品有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付原告朱英80854.14元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告吉林市纳斯福食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
�判长田艳华
人民陪审员 王 宏
人民陪审员 李晓梅
二〇一五年三月三日
代理书记员 李红艳