辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第1364号
上诉人（原审原告）：王宏伟。
委托代理人：曲彤宇，辽宁谦尚律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：大连艺术学院，住所地大连经济技术开发区东北大街**号。
法定代表人：王晶，该学院院长。
委托代理人：于梦婷，辽宁胜诚律师事务所律师。
委托代理人：张晓萍，辽宁胜诚律师事务所律师。
原审原告王宏伟与原审被告大连艺术学院劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民法院于2015年9月15日作出（2015）开民初字第2655号民事判决。王宏伟不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年11月19日公开开庭进行了审理。上诉人王宏伟的委托代理人曲彤宇、被上诉人大连艺术学院的委托代理人于梦婷、张晓萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王宏伟一审诉称：原告于2007年4月18日入被告处工作，2015年3月10日收到解除劳动合同通知书，并补开2月28日的解除劳动合同证明书，解除劳动合同的理由是劳动者营私舞弊严重失职，给用人单位造成重大损害，原告认为被告解除劳动合同无法律依据和事实依据，属于违法解除劳动合同，原告申请仲裁，仲裁委作出大金劳人仲裁字（2015）第1082号仲裁裁决书，原告不服提起诉讼，要求被告承担违法解除劳动同的赔偿金87426.24元，赔偿未提前一个月通知解除劳动合同的工资5464.14元，共计92890.38元。
被告大连艺术学院一审辩称：不同意原告的诉讼请求，因为原告未履行对其部门下属人员管理教育以及监管责任，造成其部门多名舍务辅导员多次违反学院规章制度，并被被告直接管理的住宿学生举报，严重损害了被告学院的形象，依据教职工劳动管理暂行办法第8条第5项、第12条及第14条等相关规定，被告有权解除与原告的劳动合同。
一审法院审理查明：原告于2008年12月到被告处工作，2010年7月11日签订劳动合同书，被告安排原告在开发区岗位从事舍务工作，合同期限至2013年7月15日；合同第三十条规定，原告严重违反被告规章制度的，严重失职、营私舞弊，给被告造成重大损害的，被告可以解除劳动合同。2013年7月16日，原、被告双方续签劳动合同书，期限至2016年7月15日。同时签订补充协议书及其他约定事项。其中其他约定事项规定：被告制定了《教职工劳动纪律管理暂行办法》，原告已认真阅读，并保证遵守执行，如有违反，原告同意被告按规定处理，原告在其他约定事项中签字确认。2015年2月28日，被告单位召开会议，经单位工会组织同意后，做出给原告予以辞退的处理决定。同日，被告给原告下达解除劳动合同通知书及解除劳动合同证明书。理由为：2015年1月9日，5名舍务老师连续三天在宿舍内违反规定使用电饭锅做饭，造成较坏影响。身为舍务中心副主任（主持工作）的王宏伟，对下属教育和管理不严，工作严重失职，对这起严重违纪事件负有重要领导责任。依据《教职工劳动纪律管理暂行办法》第14条第3款规定，解除与王宏伟的劳动合同。2015年3月10日，原告在解除劳动合同通知书签收回执上签字确认。原告离职前12个月月平均工资为3834.00元。被告单位的《教职工劳动纪律管理暂行办法》第三章劳动纪律第八条5规定，各级领导应加强对下属的管理、教育和监督，出现严重失职（其下属多人或多次违纪）或严重违纪的，解除劳动合同。第四章违纪处理第十二条规定，因违反纪律给学院声誉造成重大影响者，对当事人予以经济处罚，乃至解除劳动（聘用）合同，对教职工所在部门主要领导，视情节严重程度扣发责任津贴，并取消本部门和主要领导当年评优评先资格，直至解除劳动合同。第十四条规定，教职工有下列情况之一的，学院有权直接解除劳动合同。其中3规定，严重失职、营私舞弊，给对学院利益造成重大损失的；其中4规定，严重违章违纪和矿工者。该《教职工劳动纪律管理暂行办法》经被告学院教职工代表会议讨论修改并一致通过，该办法以文件形式下发，其内容已向全体教职员工进行了公示，同时被告也组织包括原告在内的全体教职员工进行了学习，原告亦在学习签到表中签字确认。另查，原告所在部门舍务辅导员张泓、毕军、孙丽华、王运红、麻淑萍五人，经宿舍学生举报，被发现在学生宿舍内使用从学生处没收的电饭锅做饭，使用电褥子取暖，并存在工作时间打扑克的行为，在全院师生间造成恶劣影响。原告于2015年5月5日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年5月28日作出大金劳人仲裁字（2015）1082号仲裁裁决书，原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
一审法院认为：原、被告双方签订的劳动合同系当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告公司的《教职工劳动纪律管理暂行办法》经过民主程序制定，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时组织教职工进行学习，原告亦签字确认，该《教职工劳动纪律管理暂行办法》可以作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，其内容对双方当事人均具有约束力。本案原告所在部门舍务辅导员因学生举报，被发现多次在学生宿舍内使用电饭锅做饭，使用电褥子取暖，并存在工作时间打扑克的行为，严重违反学院的规章制度，在全院师生中造成恶劣影响。原告作为舍务辅导员的直接主管领导，没有按照学生公寓管理中心主任职责要求，及时对舍务辅导员进行日常教育、管理，经常性地检查，存在严重失职行为，对整个事件的发生负有主要领导责任。被告依据《教职工劳动纪律管理暂行办法》作出解除与原告的劳动合同的决定并不违反相关法律规定。故原告要求被告承担违法解除劳动同的赔偿金赔偿未提前一个月通知解除劳动合同的工资的诉讼请求，本院不予支持。据此判决：驳回原告王宏伟的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王宏伟负担。
王宏伟上诉的理由及请求是：其对于《教职工劳动纪律管理暂行办法》的内容并不知情且该办法未经职代会讨论通过，不能作为处罚依据；一审法院认定的违规事实无有效证据支持；学院就解除决定通知工会程序不合法；学院未履行提前一个月通知的程序，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判大连艺术学院支付其违法解除劳动合同赔偿金及代通知金。
大连艺术学院二审答辩认为：不同意王宏伟的上诉请求。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回王宏伟的上诉请求。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为被上诉人与上诉人解除劳动合同的行为是否合法。
根据被上诉人出具的《解除劳动合同证明书》，其与上诉人解除劳动合同的原因为“劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害”。对于被上诉人指称的五名舍务老师擅自使用电饭锅在宿舍内做饭的事实，上诉人未在庭审中予以明确认可，但其已于2015年2月11日向被上诉人出具了“检讨书”，对其了解的舍务老师违规事实进行了陈述并对自身应承担的管理责任进行了反省，故一审法院对五名舍务老师的违规事实予以认定并无不当。上诉人离职前系被上诉人学院舍务中心副主任，学生宿舍安全及舍务老师管理应属其职责范围；现其负责管理的舍务老师出现严重违反学校规章制度和工作制度、危害宿舍安全的行为，上诉人作为负责人理应承担相应的管理责任，被上诉人据此认定上诉人严重失职并无不当。根据被上诉人提供的会议安排及签到表，其制定并下发的《教职工劳动纪律管理暂行办法》已组织包含上诉人在内的在职教职工学习，上诉人也认可签到表上本人的签名的真实性，故可认定上述规章制度已向劳动者公示，被上诉人据此对上诉人作出辞退的处理决定并无不当。被上诉人提供的《解除劳动合同通知单》也显示，被上诉人在院务会议作出辞退上诉人的决定后，也征得了工会同意，故被上诉人与上诉人解除劳动合同程序正当，应认定为合法解除，无须支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金。
综上所述，上诉人王宏伟的上诉请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王宏伟承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 郑 颖