广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第4720号
上诉人（原审原告）：广州毅佳贸易有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：陈伟棠，该公司总经理。
委托代理人：ＸＸ强，身份证住址广州市白云区，系上诉人公司员工，联系地址。
委托代理人：ＸＸ辉，身份证住址广州市白云区，系上诉人公司员工，联系地址。
被上诉人（原审被告）：黄德能。
委托代理人：黄家朝，联系地址。
上诉人广州毅佳贸易有限公司（以下简称为毅佳公司）因与被上诉人黄德能劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2015）穗云法民一初字第833号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，黄德能入职毅佳公司任搬运工，工资计件，月均工资2782.79元，双方从2013年5月1日开始签订劳动合同，最后一份合同期限至2014年10月1日。毅佳公司在工资中扣除了黄德能押金1000元。黄德能为毅佳公司工作至2014年6月24日，毅佳公司未支付黄德能2014年6月的工资共1500.9元。
黄德能2014年6月24日在装车时晕倒，2014年7月11日经南方医科大学南方医院治疗诊断为“小脑软化灶：小脑梗塞后遗症”。2014年7月21日，黄德能到广州市白云区白云湖劳动和社会保障服务中心投诉，投诉称职工在上班时间生病，公司未购买医保，故应由公司负责，并要求治疗费及误工费按医疗保险政策处理。2014年7月23日，黄德能提出工伤认定申请，经人力资源和社会保障部门认定，黄德能的伤情不认定为工伤。
关于解除劳动关系的原因。毅佳公司主张不清楚黄德能晕倒的事情，黄德能的病已有多年，其在6月24日后去看病只是担心自己的旧病复发，医院也没有对其进行治疗，黄德能去看病没有请假，根据毅佳公司《员工守则》的规定，连续旷工4天视为自愿解除劳动合同，毅佳公司没有要求其签署离职申请书，所以并非毅佳公司解雇黄德能，而是黄德能要求毅佳公司赔偿，并表示不赔偿就不上班，故应属于黄德能自己提出解除劳动关系。毅佳公司提交了《员工守则》，上有黄德能的签名。《员工守则》规定：“员工如有特殊情况需要外出，必须经部门主管同意”、“未经任何方式通知公司的情况下，连续旷工四天者，视为自愿放弃工资和解除劳动合同”。黄德能对该《员工守则》的真实性无异议，但其表示6月24日去看病时，公司主管表示不需要写请假条，让黄德能病好回来上班。黄德能主张其2014年6月24日晕倒后需要休息，并一直在门诊治疗；7月2日，黄德能要求调换工作岗位，毅佳公司不同意；7月3日，毅佳公司称需要黄德能儿子签字才可上班，后又不给其儿子办签字手续；7月17日，毅佳公司在未说明要求黄德能离职的原因的情况下拿出离职书给黄德能签，黄德能未签；7月25日，毅佳公司再次不让黄德能上班，黄德能自此离开毅佳公司公司。庭审中，毅佳公司确认因黄德能当时向毅佳公司主张工伤赔偿，双方存在纠纷，故没有也不可能通知黄德能上班。
2014年12月18日，黄德能向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（白云区仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认毅佳公司与黄德能在2010年1月至2014年7月25日期间存在劳动关系；2、毅佳公司支付黄德能2014年6月份工资1600元；3、毅佳公司支付黄德能违法解除劳动关系经济赔偿金34000元；4、毅佳公司返还黄德能押金1000元。白云区仲裁委于2015年2日12日作出穗云劳人仲案字（2014）4419号裁决书，裁决：1、确认毅佳公司、黄德能在2010年1月至2014年7月25日期间存在劳动关系；2、毅佳公司支付黄德能2014年6月份的工资1500.9元；3、毅佳公司支付黄德能解除劳动关系经济补偿金13913.95元；4、毅佳公司返还黄德能押金1000元；5、驳回黄德能的其他仲裁请求。毅佳公司在收到上述裁决书后不服，向原审法院提起诉讼，黄德能未向法院提起诉讼。
原审法院认为，毅佳公司、黄德能对双方自2010年1月至2014年7月25日期间存在劳动关系均无提出异议，故原审法院对此予以确认。
关于解除劳动关系的经济补偿金。毅佳公司主张黄德能自2014年6月25日开始未上班，且没有请假，连续旷工超过4天视为自愿解除劳动关系。但黄德能主张其在6月24日去看病时有向毅佳公司口头请假，毅佳公司同意其病好后上班。毅佳公司就其主张虽提交了《员工守则》，但其中未规定需要以书面形式请假，且在黄德能未正常上班的情况下，毅佳公司亦未以任何方式催告黄德能上班。黄德能虽主张是毅佳公司无故非法解除劳动关系，但亦未提交相关的证据证实。因此，由于双方均未就解除劳动关系的原因提供有效的证据证实的，双方的行为应视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，毅佳公司应向黄德能支付解除劳动关系的经济补偿金13913.95元（2782.79元／月×5月）。
对于仲裁裁决认定的毅佳公司应向黄德能支付的2014年6月份工资1500.9元、押金1000元毅佳公司、黄德能均未提起诉讼，原审法院对此予以认定支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院作出如下判决：一、确认黄德能与毅佳公司在2010年1月至2014年7月25日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起三日内，毅佳公司支付黄德能2014年6月份的工资1500.9元；三、本判决生效之日起三日内，毅佳公司支付黄德能解除劳动关系经济补偿金13913.95元；四、本判决生效之日起三日内，毅佳公司返还黄德能押金1000元；五、驳回毅佳公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由毅佳公司负担。
判后，毅佳公司不服该判决，向本院提起上诉称：黄德能家属在工伤认定书下发前多次到公司追讨赔偿，不赔偿就不上班，严重影响公司运营，对公司造成损失。黄德能有意隐瞒病史，病情复发后，以工伤名义要挟公司进行赔偿。黄德能在病情复发后已不能胜任原本的工作，又因黄德能的年龄、受教育程度等因素限制，已无法履行劳动合同，并非毅佳公司非法解雇。综上，上诉请求：撤销原判毅佳公司支付黄德能解除劳动关系经济补偿金13913.95元，改判毅佳公司支付黄德能一个月工资（2782.79元）解除劳动关系。
被上诉人黄德能答辩称，不同意毅佳公司的上诉请求，同意仲裁裁决和原审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
另查明，黄德能在二审期间提交一份南方医科大学南方医院2015年7月5日出具的疾病诊断证明书，拟证实小脑梗死是新得的病而不是原有疾病复发。《证明书》载明：“诊断：小脑梗死（后遗症期）该小脑梗死灶与2008年病毒性脑炎无关，与2014年头颅外伤可能有关，具体原因分析详见就诊记录！建议：门诊随诊！”毅佳公司对此质证认为，真实性确认，小脑梗死的说法是现在才听说的，以前没有听说，认为是其旧病复发，小脑梗死实际是脑中风，但该疾病一般不会由大脑外伤引起。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案争议的焦点在于双方解除劳动关系的原因。对此，毅佳公司上诉称黄德能在2014年6月24日至今并未上班，一直处于旷工状态，且黄德能在病情复发后身体无法胜任原本工作，又因其年龄、受教育程度等因素限制，已无法履行劳动合同，并非毅佳公司非法解雇。黄德能则称有向毅佳公司口头请假，并称毅佳公司同意其病好后上班。可见，毅佳公司作为用人单位在黄德能未能正常上班的情况下，并未履行用人单位催告、督促其上班义务，在获知黄德能病情后，亦未采取调岗等方式处理双方之间的劳动关系，故原审法院视为由毅佳公司提出并经双方协商一致解除劳动关系并无不当，毅佳公司应向黄德能支付解除劳动关系的经济补偿金13913.95元。至于黄德能二审提交的疾病诊断证明书，因其并未对原审判决提起上诉，故本院不予审查。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广州毅佳贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 胡 宾
代理审判员 陈 静
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 许 冕
廖利旋