四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第4694号
上诉人（原审原告）四川亚环投资管理有限公司。住所地：四川省成都经济技术开发区。
法定代表人王飞，董事长。
委托代理人沈奇，男，汉族，1975年8月12日出生，住成都市金牛区，公司员工。
委托代理人李芳，女，汉族，1976年4月1日出生，住山东省潍坊市奎文区，公司员工。
被上诉人（原审被告）邓丽，女，汉族，1980年8月23日出生，住四川省成都市武侯区。
上诉人四川亚环投资管理有限公司（以下简称亚环公司）因与被上诉人邓丽劳动争议纠纷一案，不服成都市龙泉驿区人民法院（2015）龙泉民初字第103号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，2012年8月2日，邓丽与亚太环保科技股份有限公司签订《员工试用期协议》，约定试用期自2012年8月2日起，试用1-3月。2012年9月1日，邓丽与成都亚太环保科技股份有限公司签订期限自2012年9月1日起至2013年8月31日止的书面劳动合同，约定邓丽的工作地点位于“总部经济港C5栋”。2013年6月根据成都亚太环保科技股份有限公司安排，邓丽到亚环公司工作。成都亚太环保科技股份有限公司未向邓丽支付经济补偿金。2013年9月23日，邓丽与亚环公司签订劳动合同，合同期限为2013年8月31日至2014年8月30日，亦约定工作地点为“经开区总部经济港C5”，同时合同第十二条补充约定：继2012年8月2日入职。2014年4月30日，亚环公司向邓丽发出《告知函》，载明：“因你无法胜任工作，经调整岗位后仍然无法胜任，经公司研究决定，依据《劳动合同法》第四十条规定，及公司与你签订的《劳动合同》第九条第六项第二款的约定，解除公司与你之间的劳动合同。现提前一个月通知于你，请你于2014年5月30日之前来公司人事部办理解除劳动合同的相关手续。”2014年5月30日，亚环公司向邓丽作出《解除劳动合同书》，说明：“邓丽同志：根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按照《劳动合同法》四十条第二款规定，解除企业与你订立的固定期限的劳动合同…...一、解除劳动合同的日期：2014年5月30日；二、甲方支付乙方经济补偿金2000.00元。”扣除邓丽5月份个人应承担的社会保险费210.21元、公积金126元后，亚环公司实际支付邓丽1663.79元。邓丽遂于2014年10月22日向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2014年11月28日裁决：一、亚环公司于裁决生效之日起十日内支付邓丽违法解除劳动合同经济赔偿金15036元、2014年5月份工资319.92元，合计15355.92元。二、驳回邓丽的仲裁请求。该裁决书于2014年12月1日送达亚环公司，该公司不服，诉至法院。
原审另查明，1.亚环公司实行指纹打卡考勤方式，2014年5月员工指纹打卡记录显示，邓丽5月1日至3日未上班，5月4日上班，5月5日起邓丽未再到公司上班。原审中，双方当事人均认可双方解除劳动关系时间为2014年5月5日，并确认邓丽2014年5月份工资为319.92元，亚环公司尚未将该月工资支付给邓丽。2.邓丽在亚环公司工作时间不足十二个月，劳动合同解除前月平均工资为4601.98元。
原审法院认定以上事实，采信了仲裁裁决书及送达回证、员工请假单、《解除邓丽劳动合同经济补偿等费用发放表》、《解除劳动合同书》、《告知函》、《员工试用期协议》、劳动合同2份、《物料采购计划清单》2份、工资单、《个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单》、亚环投资管理有限公司行政资料移交表及证人证言等证据。
原审法院认为，当事双方的争议焦点为亚环公司是否违法解除与邓丽的劳动合同。亚环公司诉称邓丽2014年5月4日后，在未履行任何离职手续的情况下就擅自旷工不再到岗上班，双方的劳动关系因其旷工行为实际解除，故亚环公司无义务向其支付解除劳动合同赔偿金。但亚环公司未提供因此决定解除双方劳动合同的证据，且其于2014年5月30日作出的《解除劳动合同书》，明确以《劳动合同法》第四十条第二款规定，解除与邓丽的劳动合同，故对亚环公司上述理由不予采信。
根据《解除劳动合同书》，亚环公司以邓丽不能胜任工作为由解除劳动合同，而邓丽对此并不认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能完成劳动合同中约定的任务，或者不能完成同工种、同岗位人员相同的工作时，用人单位须对劳动者进行培训或者调整工作岗位，在劳动者仍不能胜任工作的情况下，用人单位方可解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，对于邓丽不能胜任工作，在经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的事实，应当由亚环公司负举证责任。本案中，亚环公司并未提供相应证据，故亚环公司解除与邓丽之间的劳动合同不符合法律规定。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条又规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。邓丽根据四川亚太环保科技股份有限公司安排，进入亚环公司工作，四川亚太环保科技股份有限公司未给付其经济补偿金，因此应从2012年8月起计算亚环公司支付邓丽赔偿金的工作年限。综上，亚环公司应支付邓丽赔偿金18407.92元（4601.98元×2×2）。亚环公司在2014年5月30日向邓丽送达的《解除劳动合同书》中注明，亚环公司支付邓丽经济补偿金2000元。在扣除当月邓丽应承担的社会保险费210.21元、公积金126元后，亚环公司实际支付邓丽1663.79元。邓丽对此无异议，因此亚环公司还应支付邓丽赔偿金16407.92元。而成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会裁决亚环公司于裁决生效之日起十日内支付邓丽违法解除劳动合同经济赔偿金15036元，邓丽对此未提起诉讼，应视为其认可赔偿金金额，故对赔偿金金额15036元不作调整。另外，双方当事人对亚环公司应支付邓丽2014年5月工资319.92元均无异议，原审法院对此予以确认。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、亚环公司于判决生效后十日内向邓丽支付赔偿金15036元；二、亚环公司于判决生效后十日内向邓丽支付2014年5月份工资319.92元；三、驳回亚环公司的诉讼请求。案件受理费减半后收取5元，由亚环公司负担。
宣判后，原审原告亚环公司不服，向本院提起上诉称，原判认定事实错误，请求撤销原判第一项，依法改判亚环公司不向邓丽支付赔偿金15036元。其上诉的主要理由为：1.邓丽在亚环公司工作期间，经常无故请假、消极怠工、工作积极性差，经考核均不符合岗位用工要求。期间亚环公司多次警告，但邓丽仍拒不改正。亚环公司遂发函通知邓丽解除与其劳动关系。邓丽收到该函后并未回应。2.经原审查明，2014年5月4日后，邓丽在未履行任何离职手续的情况下就擅自旷工不到岗上班。
被上诉人邓丽答辩称，不上班系补休，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院经审理查明的事实及采信的证据与原判一致。
本院认为，双方争议焦点为亚环公司是否违法解除与邓丽的劳动合同。亚环公司诉称邓丽2014年5月4日后，在未履行任何离职手续的情况下就擅自旷工不再到岗上班，双方的劳动关系因其旷工行为实际解除，但其未提供因此决定解除双方劳动合同的证据，且其于2014年5月30日作出的《解除劳动合同书》，明确以《劳动合同法》第四十条第二款规定，解除与邓丽的劳动合同。根据《解除劳动合同书》，亚环公司以邓丽不能胜任工作为由解除劳动合同，而邓丽对此并不认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能完成劳动合同中约定的任务，或者不能完成同工种、同岗位人员相同的工作时，用人单位须对劳动者进行培训或者调整工作岗位，在劳动者仍不能胜任工作的情况下，用人单位方可解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，对于邓丽不能胜任工作，在经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的事实，应当由亚环公司负举证责任。本案中，亚环公司并未提供相应证据，故亚环公司解除与邓丽之间的劳动合同不符合法律规定。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对于亚环公司关于其不应支付邓丽赔偿金的主张，本院不予支持。
综上，上诉人四川亚环投资管理有限公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按原判确定的金额和负担方式执行。二审案件受理费10元，由上诉人四川亚环投资管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建凯
代理审判员 苟 峰
代理审判员 梁 楷
二〇一五年八月四日
书 记 员 张 梅