上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第21085号
原告香格里拉饭店管理（上海）有限公司。
法定代表人雷孟成。
委托代理人林烽，上海市金茂律师事务所律师。
被告葛丁妍。
委托代理人顾晓静，上海四维乐马律师事务所律师。
原告香格里拉饭店管理（上海）有限公司与被告葛丁妍劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年7月3日公开开庭进行了审理。原告香格里拉饭店管理（上海）有限公司的委托代理人林烽、被告葛丁妍及其委托代理人顾晓静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告香格里拉饭店管理（上海）有限公司诉称，被告于2010年6月24日入职原告处，双方签订了期限自2010年6月24日至2013年12月23日止的劳动合同，该劳动合同约定：原告将根据本饭店的经营状况以及被告的工作表现，决定被告工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放标准；被告享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际工作日结束时终止；2013年12月23日，双方劳动合同到期终止，被告于2014年3月21日提起仲裁，要求原告支付2013年年终奖，后上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会支持了被告的请求。原告认为，用人单位合法的用工管理自主权应当受到保护，年终奖不是被告固定的劳动报酬，而是双方约定工资之外的奖励性收入，该部分收入是否发放以及如何发放均应根据双方的约定，并尊重企业经营自主权；根据双方劳动合同约定，年终奖根据经营状况与被告的工作表现，由原告决定年终奖的发放与否及增加和发放标准；原被告双方也确认年终奖发放需要参加年终考评，现被告因劳动合同到期而未列入年终考评范围，其不符合年终奖的发放条件，原告对此并无过错；况且，即使被告参加年终考评，是否发放年终奖以及发放多少也是基于被告的考评结果而由原告自主决定，被告在未经考评的情况下，要求原告发放年终奖不符合合同约定。其次，年终奖系具有激励性质的超额劳动报酬，原告没有强制性发放年终奖的义务，双方劳动合同约定，被告在劳动合同终止后即不再享有非强制性福利，年终奖即属于非强制性福利，原告不予发放年终奖并未违反法律规定。现原告起诉来院，请求判令原告不支付被告2013年年终奖人民币45，808.48元。
被告葛丁妍辩称，被告于2010年6月24日入职原告处，双方劳动合同于2013年12月23日到期因原告不同意续签而终止；根据双方劳动合同约定，年终奖根据公司业绩、被告工作表现予以发放，被告2013年工作将近一年，且系因劳动合同到期原告不同意续签而终止，并非被告主动离职，被告应享有接受考评和享受年终奖的权利，原告并未对被告进行考评，该责任应由原告承担；同时，年终奖属于工资总额的一部分，应当遵循按劳分配、同工同酬以及公平合理原则予以发放，被告享有获得2013年年终奖的权利；此外，被告2010年入职半年即享受过年终奖，现被告2013年离职也应享受相应时间段的年终奖。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2010年6月24日入职原告处，双方签订了期限自2010年6月24日至2013年12月23日止的劳动合同，约定原告聘用被告在上海地区市场销售副总裁办公室担任行政秘书一职；该劳动合同还约定：原告将根据本饭店的经营状况以及被告的工作表现，决定被告工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放标准；被告享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最后工作日结束时终止；2013年12月23日，劳动合同到期，原告通知不予续签，双方劳动关系终止。2014年3月21日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付2013年年终奖46，835元。经仲裁，裁决原告支付被告2013年年终奖45，808.48元。
另查明，1、被告2010年6月至2010年12月工资为8，000元／月，2011年1月至2011年6月工资为8，400元／月，2011年7月至2011年12月工资为9，800元／月，2012年1月至2012年12月工资为10，490元／月，2013年1月至离职工资为11，020元／月。2、被告2010年考评系数为4，年终奖为16，745元；2011年考评系数为5，年终奖为49，000元；2012年考评系数为3.75，年终奖为39，337元；上述年终奖发放时间均在次年一月份。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、年终工作表现及发展评估报告、年终考评结果、仲裁庭审笔录，被告提供的裁决书、劳动合同、年终工作表现及发展评估报告、年终考评结果、工资单、银行明细以及双方当事人的陈述等证据予以佐证。
审理中，1、原告表示年终奖发放金额为发放年终奖时间对应的上一年度月工资×考评系数，被告表示年终奖发放金额为发放年终奖时间对应的上一年度下半年月工资×考评系数。2、双方确认年终奖发放需要参加考评，考评时间为第四季度，年终奖发放时间为次年春节前两周。3、原告表示因被告2013年未提供符合劳动合同约定的劳动、表现不佳不符合年终奖的发放要求，且2013年12月31日之前双方劳动合同已到期，被告并未参加自评，故原告未对被告2013年工作进行评估；此外，因系统已关闭，现已无法对其进行考评。4、被告表示其主张的2013年年终奖系数是按照2010年至2012年年终奖考评系数的平均数计算。5、原告提供年终奖发放指引，证明原告年终奖发放程序与标准，其中载明年终奖属于员工的非强制性福利，年终奖发放之前已经离职的或者没有参与年终考评的员工不具备年终奖发放资格，年终奖是于考评的次年春节前发放；经质证，被告对该证据真实性不予确认；经审查，鉴于原告并未提供证据证明被告知晓该年终奖发放指引的内容，故本院对该证据不予采信。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点在于被告是否应享受2013年年终奖？如被告应获得2013年年终奖，该奖金的数额如何计算？对此，根据双方劳动合同的约定，原告系根据公司的经营状况及被告的工作表现决定是否发放年终奖及年终奖的金额；本案中，被告2013年在原告处工作至12月23日，且系劳动合同到期原告通知不续签导致双方劳动关系终止，并非原告主动离职；而根据双方确认的事实，发放年终奖对员工进行考评的时间为每年第四季度，原告完全可以对被告的将近一年的工作表现进行评估，现原告在未提供合理理由的情形下，并未对被告2013年工作表现进行评估，其后果应由原告承担；同时，原告亦未提供证据证明公司2013年经营状况不佳，故其应当按照劳动合同约定支付被告2013年年终奖。至于原告主张根据劳动合同5.6条约定，被告享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最后工作日结束时终止，现双方劳动合同已于2013年12月23日终止，故被告不应享受2013年年终奖；对此，首先，从该条约定来看，无法直接得出被告不应获得2013年年终奖的结论；其次，即使如原告所述，鉴于双方劳动合同系因到期原告通知不续签而终止，被告作为劳动者，并无过错，原告以此条规定主张被告不应获得年终奖也欠缺合理性；故本院对原告该主张不予采纳。关于2013年年终奖的数额，鉴于原告并未对被告进行考评且现已无法进行考评，被告主张按照2010年至2012年年终奖考评系数的平均数计算2013年考评系数，尚属合理，本院据此确认被告2013年考评系数为4.25；根据前述双方陈述的年终奖计算方式，结合被告2013年在原告处工作时间以及月工资标准，经本院核算，原告应支付被告2013年年终奖45，808.48元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
原告香格里拉饭店管理（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛丁妍2013年年终奖45，808.48元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年八月十二日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。