山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终1646号
上诉人（原审被告）：郝玉林，男，1969年4月17日出生，汉族，居民，住山东省青州市。
被上诉人（原审原告）：利星行机械（济南）有限公司，住所地济南市。
法定代表人：GanKhianSeng，董事长。
委托诉讼代理人：袁林，北京大成（济南）律师事务所律师。
上诉人郝玉林因与被上诉人利星行机械（济南）有限公司［以下简称利星行（济南）公司］劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0191民初714号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郝玉林上诉请求：撤销一审判决，依法改判利星行（济南）公司支付拖欠的销售佣金（提成）尾款29178元和经济补偿金8169.84元。事实和理由：一审法院认定事实不清。本案的主要事实是利星行（济南）公司拖欠郝玉林销售佣金（提成）尾款29178.00元而引起的劳动争议纠纷。一审法院对利星行（济南）公司拖欠郝玉林销售佣金（提成）尾款29178.00元的事实未作出明确认定。在一审法院开庭审理本案时，不但郝玉林提供了利星行（济南）公司拖欠销售佣金（提成）的明细，而且从利星行（济南）公司提供的证据资料中也可以看出有拖欠郝玉林销售佣金（提成）尾款的事实，只是金额与郝玉林主张的不一致。但一审法院却没有查明和认定利星行（济南）公司拖欠郝玉林销售佣金（提成）尾款的事实。郝玉林是在受到利星行（济南）公司的胁迫下签订了《解除劳动合同协议》，一审判决中称郝玉林未提交证据予以证实的表述，与事实不符。郝玉林在一审法院开庭审理本案时已向一审法院提供了利星行（济南）公司胁迫郝玉林的重要证据《待岗培训通知》。2015年8月13日，利星行（济南）公司提出与郝玉林解除劳动合同，因利星行（济南）公司还拖欠郝玉林2012年1月至2015年4月期间的销售佣金（提成）尾款没有结清和没有依法给郝玉林交纳2011年5月至7月的社保费。郝玉林提出要求解除劳动合同前，利星行（济南）公司付清拖欠的销售佣金（提成）尾款29178.00元和为郝玉林交齐未依法交纳的2011年5月至7月的社保费。利星行（济南）公司对郝玉林的合理要求置之不理，强硬要求郝玉林签订《解除劳动合同协议》，并在该协议的第5条中要求“不得再行主张任何权利”。这明显的是“霸王”协议。郝玉林为了保护自己的权益，2015年8月13日未在该解除劳动合同协议上签字。2015年8月14日下午，利星行（济南）公司人事部的冯某打电话给郝玉林称：如果郝玉林不在解除劳动合同协议上签字就让郝玉林待岗，不给安排任何工作岗位，停发除基本工资以外的所有补贴和不给支付差旅费等，并让郝玉林从原工作地江苏省宿迁市到南京待岗，从2015年8月17日至8月21日先到徐州公司待岗培训。郝玉林在利星行（济南）公司从事的是销售工作，工资收入中销售佣金（提成）是主要部分，利星行（济南）公司让郝玉林待岗只发基本工资并且去消费水平高的南京待岗和徐州待岗培训，明显是在威逼胁迫郝玉林。郝玉林在与利星行（济南）公司的劳动关系中处于弱势地位，请求法院依法公正判决，保护郝玉林的合法权利。
利星行（济南）公司辩称，郝玉林提出的拖欠的佣金尾款是出于商业惯例没有支付，后来经过核实是因为利星行（济南）公司的销售基本是采取融资租赁方式，是分期付款的。郝玉林离职后，原先客户未付的尾款，公司需要由其他的工作人员来跟进，工作量和工作成果都是计算在后来跟进的工作人员名下。郝玉林上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
利星行（济南）公司向一审法院起诉请求：1．利星行（济南）公司不向郝玉林支付销售佣金（提成）尾款29178元、经济补偿金8169.84元；2．本案诉讼费用由郝玉林承担。
一审法院认定事实：2011年4月18日，郝玉林与XX公司签订了自2011年4月18日起至2014年6月30日止的劳动聘用合同。2014年1月，郝玉林与XX公司、利星行（济南）公司三方签订了劳动合同变更协议，约定郝玉林与XX公司签订的劳动合同用人单位名称变更为利星行（济南）公司。2014年6月16日，双方签订了自2014年7月1日起至2017年6月30日止的劳动聘用合同，合同约定郝玉林从事产品工程师工作，郝玉林的工资结构为：基本工资+综合补贴+住房补贴+销售佣金（提成）。
2015年8月14日，双方签订劳动合同解除协议一份，约定：1．双方协商一致同意解除劳动合同，郝玉林的最后工作日为2015年8月14日；2．利星行（济南）公司向郝玉林支付经济补偿金24000元；3．若郝玉林有欠款或其他未结清款项，同意利星行（济南）公司在结算和支付上述款项时直接冲抵扣减；4．签订协议之日，郝玉林应积极配合利星行（济南）公司办理离职交接手续，否则利星行（济南）公司有权拒付全部补偿金；5．利星行（济南）公司最晚于郝玉林按照要求办理完毕离职交接手续的次月底向郝玉林支付前述经结算后的最终费用，双方权利义务关系自此终结，双方不得再行主张任何权利。后利星行（济南）公司向郝玉林支付了2015年8月份工资及经济补偿金24000元，并为郝玉林缴纳了自2011年8月至2015年8月的社会保险。
2015年10月30日，郝玉林向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．被申请人［利星行（济南）公司］支付申请人（郝玉林）未依法缴纳2011年4月至7月四个月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费，以及造成的损失赔偿金12070.41元；2．被申请人支付申请人拖欠的销售佣金（提成）尾款29178元；3．被申请人支付申请人因拖欠销售佣金加发的经济补偿金8169.84元。该委作出如下裁决：1．被申请人向申请人支付拖欠的销售佣金（提成）尾款29178元；2．被申请人向申请人支付拖欠的提成工资的25%的经济补偿金8169.84元；3．驳回申请人的其他仲裁请求。
诉讼中，利星行（济南）公司主张在2015年8月14日双方签订的《劳动合同解除协议》中，双方已经约定双方的权利义务自此终结，双方不得再行主张权利。郝玉林辩称该协议系郝玉林在受到胁迫的情况下所签订，但未提交证据予以证实。
一审法院认为，利星行（济南）公司与郝玉林于2014年6月16日签订劳动合同，至2015年8月14日双方解除劳动合同关系。双方在2015年8月14日签订的《劳动合同解除协议》中已经对相关费用及经济补偿金等作出了协商处理，并确定双方权利义务关系终结，双方不再主张任何权利，故利星行（济南）公司不应再向郝玉林支付销售佣金及经济补偿金。郝玉林辩称其在受胁迫的情形下签订该协议，但未提交证据予以证实，一审法院不予采信。综上，利星行（济南）公司要求依法判令其不向郝玉林支付销售佣金（提成）尾款及经济补偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告利星行（济南）公司不向被告郝玉林支付销售佣金（提成）尾款29178元。二、原告利星行（济南）公司不向被告郝玉林支付经济补偿金8169.84元。
二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系郝玉林与利星行（济南）公司之间的劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案双方于2015年8月14日达成《劳动合同解除协议》，郝玉林作为完全民事行为能力人，应当认识到双方签订此协议的法律后果。郝玉林在签订《劳动合同解除协议》后，再以利星行（济南）公司于2015年8月14日向郝玉林发出《待岗培训通知》为由，主张受到利星行（济南）公司的胁迫，证据不足，本院不予支持。
综上所述，郝玉林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郝玉林负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许海涛
代理审判员 何菊红
代理审判员 曹 慧
二〇一七年六月七日
书 记 员 李 飞