广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第200号
上诉人（原审原告）李仁意，女，汉族，1967年11月18日出生，住湖北省监利县。
委托代理人黄文学，广东常道律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）佛山市顺德区震德塑料机械有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人蒋震远。
委托代理人梁煜麟,广东中信致诚律师事务所律师。
委托代理人张涛，广东中信致诚律师事务所律师。
上诉人李仁意因与被上诉人佛山市顺德区震德塑料机械有限公司（以下简称震德公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2014）佛顺法民四初字第302号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、被告佛山市顺德区震德塑料机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李仁意支付加班费7303.55元；二、被告佛山市顺德区震德塑料机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李仁意支付工资差额360元；三、被告佛山市顺德区震德塑料机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李仁意支付高温津贴1500元；四、驳回原告李仁意其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交”。
上诉人李仁意不服原审判决，向本院提起上诉称，一、李仁意并未确认两份劳动合同中约定的正常工作时间工资800元/月、920元/月已包含企业安排的每月两周六的加班工资，一审法院确认李仁意对上述事项无争议明显是错误的。相反，无论是在劳动仲裁中、还是一审审理过程中，李仁意均强调根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”、第七条“星期六和星期日为周休息日”的标准工时制规定，而且劳动合同第三条第（一）款也约定了双方实行标准工时制，《劳动合同》第四条第（一）款也明确约定了李仁意的每月正常工作时间工资，因此该正常工作时间工资应是指李仁意每周工作40小时标准工时制的月工资，虽然劳动合同第三条第（一）款约定了李仁意每周上班5.5天，但明显超出了国家法定的每周40小时标准工时制规定的工作时间,故对于超出部分的工作时间震德公司应另行计发加班工资给李仁意，即震德公司应另行计发每月两个周六的加班工资给李仁意。况且，2013年10月份之前发放的加班工资，震德公司均只按合同约定的正常工作时间工资的一半为基数计发加班工资，2013年10月份以后震德公司才按合同约定的正常工作时间工资全额为基数计算加班工资，震德公司的上述事实行为均充分证明双方实际履行劳动合同过程中是一致确认合同约定的月正常工作时间工资并不包括每月两个周六的加班工资，否则的话，震德公司岂不是以部分加班工资为部分基数重复计发了李仁意的加班工资,这显然不符常理,故震德公司的陈述也显然与其自身的事实行为及其自身提供的工资单等证据相互矛盾，应不足以采信。
二、对于每月工资单中的“加班费/奖金”一项中，到底有多少是加班工资，又有多少是奖金或是其他款项，在震德公司没有充分证据证明全部均为加班工资的情况下，一审法院就认定全部为加班工资，明显是缺乏事实和法律依据的。首先，2009年11月份之前的工资单中，“加班费”和“奖金”是单独分开计发的，2009年11月份之后才合并在一起称为“加班费/奖金”，将“加班费”和“奖金”均包含“加班费/奖金”一项中计发，从而证明2009年11月份之后的“加班费/奖金”金额并非全部均为加班费。其次，双方签订的劳动合同第十一条“劳动合同附件”约定《人事管理规章》等均是是劳动合同的附件，震德公司在劳动仲裁及一审庭审中确认的工资发放时间均与《人事管理规章》第四十四条规定的一致，震德公司自身提供的工资单的工资构成与《人事管理规章》第四十五条规定的工资构成包括岗位工资、工龄工资、加班工资、各种补贴、假期工资、全勤奖、奖金等组成基本一致，震德公司自身提供的工资单中将李仁意的正常工作时间工资划分为基本工资和职能工资与《人事管理规章》第四十五条规定的加班工资以基本工资为基数也是相吻合的，结合震德公司自身提供的工资单、考勤表及其数据、以及《人事管理规章》第四十六条规定的计算加班工资公式，能够清楚地计算出震德公司每月实际发放给李仁意的具体加班工资金额，也能明确区分清楚工资单中的“加班费/奖金”项目中加班工资、奖金或是其他补贴奖金的各自具体金额。该表数据显示，按照上述事实和计算方式计算所得的2012年3、5、6、7、11、12月,2013年1、2、4、6月份的加班工资，与工资单中的加班工资金额完全一致，能充分证明震德公司确实是只按照李仁意正常工作时间工资的一半为基数计发李仁意的加班工资，也证明震德公司至少克扣了李仁意一半以上的加班工资。其余月份相比较有差额的事实，也证明“加班费/奖金”项目金额并非全部均是加班费，差额部分是其他效益奖金或补贴。震德公司否认工资单中“加班费/奖金”的上述具体构成和具体计算方式，但其却未能提供相反的证据予以推翻上述事实，况且，震德公司至今仍拒绝提供详细计算工资的具体工资支付台帐,也拒绝提供李仁意每天上下班时间的具体刷卡记录，因此，应由震德公司承担不利法律后果。
三、对于2012年3月份之前加班事实及克扣加班工资的证明，1.两份《劳动合同》第三条第（一）款均规定李仁意每周至少上班5.5天；2.震德公司发给李仁意的每月工资单中均有加班费；3.震德公司在劳动仲裁、一审中均确认每月有两个周六的加班没有计算加班工资给李仁意，并确认其历来均是同样统计全部员工的上班、加班时间、及加班工资，并每月公布李仁意及其他员工的出勤表，结合前述第二条中证明的震德公司历来只按照李仁意正常工作时间工资的一半为基数计发李仁意的加班工资事实，能充分证明李仁意自入职以来，每月均要大量加班的事实，震德公司历来克扣了李仁意大量的加班工资。同时，上述工资单等证据、以及震德公司在劳动仲裁及一审过程中的自认也证明有关加班的具体证据即出勤表、1C卡每天上下班具体时间记录等均掌握在震德公司，根据自2010年9月14日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释加班（三）》第九条的规定，李仁意的举证责任已经完成并充分，相反，震德公司拒不提供该等出勤表、IC卡每天上下班具体时间记录等加班证据的，应由震德公司承担不利后果。因此，李仁意的加班事实及加班工资包括2012年3月份之前的加班事实及加班工资应按李仁意的陈述及上述工资单、震德公司提供的部分考勤表、《人事管理规章》规定的计算方式予以确认。
综上所述，请求二审法院依法改判并支持李仁意的上诉请求：依法撤销（2014)佛顺法民四初字第302号民事判决第一项，改判震德公司向李仁意支付加班工资94314.27元。
对于李仁意的上诉，震德公司答辩称，一、李仁意主张两年前的加班工资无理，且没有任何证据证实。李仁意主张两年前的加班工资，但其没有对具体工作时间、加班事实、工资支付情况等举出充分的证据证实。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》二十九条规定：“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般予保护。”因此，李仁意主张两年前的加班工资不成立，依法应予驳回。
二、对李仁意两年内（即2012年4月至2014年2月期间）的加班费，震德公司也已足额支付。
(一)震德公司每月工资条的“基本工资”和“职能工资”已包括正常工作时间工作和每月两个周六（共2天）的加班费。根据李仁意2010年12月21日与震德公司签订的《劳动合同书》第三条第(一)款约定，李仁意每日工作8小时，每周工作5.5天。且合同第十一条第（三）款第2项约定，每月工资中已包括企业因需要安排的每月两周六（共2天）的加班工资，李仁意对此也签名确认。实际上，震德公司每月工资条中第1项“基本工资”、第2项“职能工资”之和，已经包括了李仁意正常工作时间工资和每月两个周六（共2天）的加班费。震德公司的全厂员工均是按此方式核发正常工作时间工资和每月两个周六（共2天）的加班费。按上述约定及震德公司实际支付的工资标准计算，震德公司已经足额支付李仁意的加班费，并不存在拖欠其任何加班费。另外，李仁意在起诉中称入职以来除节日休息外，周六周日均要加班，每天工作长达12小时，完全不属实。事实上，震德公司对包括李仁意在内的全体员工每月平时加班和休息日加班情况及加班具体时间都有详细的考勤统计表，且每个月都将考勤表进行张贴公示。李仁意也从未对公示的考勤表提出过任何异议，故该考勤登记表应作为加班费的计算依据。
(二)震德公司已足额支付李仁意两年内（即2012年4月至2014年2月期间）的加班费。以李仁意2013年9月加班费为例。其2013年9月的基本工资和职能工资共1742元，该两项已包含了该月正常工作时间工资及两个周六（共2天）的加班工资。按此计算，其正常工作时间的时薪为8.46元[即1742元+(21.75天×8小时+2天×8小时×2)]。2013年9月，李仁意平时加班36小时，休息日加班32小时，应付加班费共计1092.68元（即8.46元/小时×1.5×36小时+8.46元/小时×2×32小时）。实际上，震德公司为其核发的当月加班费金额共计1193.86元(上月加班费在下月工资条中的“加班费/奖金”中支付，依此类推，2013年9月的加班费金额见2013年10月份工资条中的“加班费/奖金”项金额)。由此可见，震德公司不但没有少发李仁意加班费，反而己多发。
三、震德公司每月均有向李仁意提供工资单，明确向其说明工资构成，但李仁意收到后一直从未提出过任何异议，其现又提出加班工资实属无理。综上所述，震德公司已足额支付李仁意的加班费，其现要求震德公司再支付加班费无理，一审法院判决正确。
双方当事人在二审期间均没有新的证据材料提交。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，对于双方均无异议的原审判决第二项与第三项内容，因双方均无异议，本院迳行维持。本案在二审期间的争议的问题均属于加班费是否足额支付的有关事项即原审判决第一项内容。
关于加班费是否足额支付的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位保留工资台帐的义务为两年，本案中，震德公司提供了李仁意离职前两年内的工资台帐，其已完成了相应的举证义务。李仁意主张离职两年前的加班工资，应当由其承担举证责任，诉讼中，李仁意并没有提交相应的证据，因此，对李仁意主张的离职两年前的加班工资，本院不予支持。
对于离前两年内的加班工资是否足额，本院认定如下：核算加班费是否足额支付，首先要确定计算加班费的基本要素即正常工作时间的工资标准与加班时间。李仁意对原审法院核算其加班费的计算方式有两点异议：一是对其正常工作时间的工资标准有异议；二是认为其工资中并不包含每月两个周六半天的加班工资。对于正常工作时间的工资标准，李仁意认为应当以工资表上记载的基本工资加上职能工资即劳动合同约定的基数作为标准，但震德公司在计算加班费时仅以基本工资即劳动合同约定的一半为基数，造成加班费没有足额支付。而对于其每月的工资中是否包含每月两个周六半天的加班费，李仁意认为每周上班5.5天的事实确定，则加班就需要另付加班费。对于李仁意提出的上述两个方面的异议，本院分析认定如下：首先，双方在劳动合同第四条劳动报酬中约定了正常工作时间的工资标准，第十一条其他约定固定期合同附件中明确，李仁意每月工资中，已包含企业因需要安排的每月两周六（共2天）的加班工资，对于约定的正常工作时间的工资标准低于佛山市相应时段最低工资标准的，应依法调整为佛山市当年度最低工资标准；其次，工资条显示，李仁意每月收到的工资中的确包含加班费，印证了劳动合同第十一条附件中的约定内容；再次，双方对于加班事实即加班时间没有异议。综合上述因素，上述计算加班费的要素确定后，根据法定标准，即可以判断出震德公司是否足额支付加班费。经本院审查，原审法院即是以此方法与标准对李仁意的加班工资是否足额支付进行核算的，该计算方式正确，计算结果准确，本院依法予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李仁意负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一五年四月二十日
书记员 林嘉欣