河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）郑民一终字第1694号
上诉人（原审原告）肖达谋，女，汉族，1964年3月12日出生。
委托代理人肖伦，男，汉族，1990年10月11日出生。
被上诉人（原审被告）上海中财期货有限公司。
法定代表人边锡明，该公司董事长。
委托代理人马陶明，男，汉族，1976年2月3日出生。
上诉人肖达谋因与被上诉人上海中财期货有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2011）金民一初字第3480号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人肖达谋及其委托代理人肖伦，被上诉人上海中财期货有限公司的委托代理人马陶明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告肖达谋1984年参加工作。2006年10月原告肖达谋到被告处工作，被告派原告在郑州商品交易所任出市代表。原、被告曾于2008年1月15日、2009年1月23日、2011年1月12日签订过三份劳动合同，三份劳动合同的有效期限分别为2008年1月1日至2008年12月31日止，2009年1月1日至20lO年12月31日止，2011年1月1日起至2015年12月31日止，三份劳动合同均约定月工资为1000元。2011年3月2日ll时28分、3月3日9时55分、3月31日10时零9分，被告曾三次向郑州商品交易所出市代表的原告肖达谋打电话，原告均存在短时不在岗情况。2011年5月4日，被告发出《关于郑州市出市代表肖达谋违反公司制度的批评通报》，该通报主要内容为：“原告上述三次交易时间不在岗，违反公司出市代表岗位职责和公司交易管理制度，不服从总部交易部的管理，根据公司相关规章制度，当月考评降一级，调离出市代表岗位，停职反省，待本人认识错误后再作处理等”。此后，被告未为原告安排新的工作岗位，原告也未再到被告处上班。2011年5月19日，肖达谋作为申请人向郑州市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年6月7日，被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由，作出对原告解除劳动合同通知书。2011年6月15日，仲裁庭开庭时，被告向原告送达该通知书，但原告拒绝签收。2011年7月12日，郑州市仲裁委下发郑劳人仲案字（2011）0223号仲裁裁决书，裁决：一、上海中财期货有限公司支付肖达谋出市代表交易补助22680元，带薪年休假工资3772.50元，解除劳动合同经济补偿金5395元，共计31847.50元。二、驳回肖达谋的其他仲裁请求。2011年8月4日，肖达谋不服仲裁向原审法院起诉。庭审中查明：一、2010年6月至2011年5月，原告的平均工资为1079元［（1000元×9个月＋1100元＋1350元＋1500元）÷12个月］。二、2001年9月4日，郑州商品交易所下发郑商发（2001）33号关于印发《出市代表交易补助管理办法》的通知，该通知的附件《出市代表交易补助管理办法》第一条内容为：“出市代表交易补助按照每月实际交易天数进行发放，每一席位每一交易日40元。2006年10月至2009年3月交易日合计567天，原告应得出市代表交易补助22680元，被告未支付原告。三、被告提交的证据六保险凭证签单日期为2009年4月13日，具体名称为太平洋保险上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证，但被告并未提交2008年、2009年度的上述保险老年补贴凭证。四、本案审理期间，2011年8月12日，被告已通过银行向原告汇付了上述仲裁应付的各项款共计31847.50元。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。（1）原、被告自2006年10月起建立劳动关系，原、被告签订第三份劳动合同的期限至2015年12月3日止，原告达到法定退休年龄的时间为2014年3月12日，虽然第三份劳动合同的表现形式为固定期限劳动合同，但内容并不违法，应属有效、合法。原告诉称2011年的合同系被告伪造，无证据证明，原告请求被告赔偿2011年1月至6月2倍工资共计27600元（2300元／月×6个月×2倍），依法不予支持；（2）原告提交的员工工资调整核准单复印件即使属实，但因该单上总经理意见为空白，不能证明被告公司同意将原告工资由每月1200元调整为1500元，且三份劳动合同均约定月工资为1000元，原告请求补发克扣的工资11000元（2009年4月至2011年2月计22个月，每月500元），证据不力，不予支持。（3）因2011年3月原告工作期间三次不在岗位，被告将原告调离出市代表工作岗位，该行为系公司内部人事管理行为；之后，被告未及时给原告安排新的岗位，原告实际也未再向被告提供劳动，直至2011年6月5日，被告向原告送达解除劳动关系的通知书时，双方劳动关系自此解除。因该劳动合同关系解除，系被告无过失性辞退，原告要求赔偿2倍工资27600元，无法律依据，依法不予支持；依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条之规定，被告在无过失性辞退的情况下，根据原告工作年限应当向原告支付经济补偿金5395元（1079元／月×5个月）；（4）根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条之规定，原告在2008年至2011年5月在被告处工作，未休公休假，扣除被告已支付原告的919.50元之外，被告还应支付带薪年休假工资3793元【（1000元／月÷21.75天）×（15日×3年＋15日×5个月／12个月）×2倍】。原告因家中亲属去世，未能休丧假，请求被告支付丧假工资4600元，无法律依据，不予支持。（5）被告抗辩每天40元交易补助费是给会员单位，不是给出市代表，依据的是2011年2月17日郑州市商品交易所发布的《关于确认会员服务费（交易补助）代领人信息的通知》，该通知一是发布时间滞后，二是通知内容字面上并没有否认（2011）33号文，且被告未提供该文件附件，故对被告抗辩内容，不予采信，被告应当支付原告交易补助费22680元。（6）对原告请求归还2011年4月份社会医保卡，被告称已归还原告，双方均为口头陈述，根据“谁主张、谁举证”原则，原告称2011年4月份社会医保卡在被告处，应当由原告举证，但原告并未提供证据证明，故该请求，不予支持；对原告请求归还2007年、2008年两份太平洋商业保险老年凭证，第一次庭审中被告称已作为证据提交，但被告提交的是2009年的太平洋商业保险老年凭证，与原告请求的并不重复；故对原告请求的2007年、2008年两份太平洋行业保险老年凭证，被告应当及时归还。（7）原告诉称被告未缴纳2006年10月至2011年4月的社会保险，后经原告催要，被告报销2009年1月至2011年6月共计25个月6500元养老保险企业应负担部分，因此要求被告赔偿50000元，从原告第二次开庭提交的郑州市社会保险事业管理局肖达谋个人基本情况信息资料显示，自2007年7月至2011年7月，历年各月均已当月缴费或已经补交，2006年10月至2007年的缴费状态该信息资料单未显示，即使原告社会保险未缴纳属实，但原告自仲裁时即2011年5月份才予以提出，被告抗辩理由之一为已超过诉讼时效，原告无证据证明其有诉讼时效中止、中断的法定情形，其赔偿请求，依法不予保护。综上，郑州市仲裁委员会仲裁裁决并无不当。因被告已实际及时履行仲裁付款义务，原告第5项诉讼请求中要求支付交易补助工资的利息3000元，无事实依据，亦不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海中财期货有限公司向原告肖达谋支付出市代表交易补助22680元、带薪年休假工资3772.50元、解除劳动合同经济补偿金5395元，以上共计31847.50元，于本判决生效后十日内支付肖达谋。二、被告上海中财期货有限公司应当于本判决书生效后10日内将2007年、2008年两份太平洋保险上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证归还原告肖达谋。三、驳回原告肖达谋的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告上海中财期货有限公司负担。
宣判后，肖达谋不服，向本院提起上诉称，一、被上诉人违反劳动合同法，没有与上诉人签订无固定期限劳动合同，要求被上诉人支付2011年1月至6月二倍的工资27600元（6个月×2300元×2倍）。二、2008年7月被上诉人的副总经理黄晓珍在工资核准单上签字盖章，上诉人的工资由1200元调整为1500元，上诉人要求补发2009年4月至2011年2月的工资11000元（22个月×500元）。三、被上诉人2011年3月2日上午11时26分离下班闭市4分钟之内打三次电话，同事告之上诉人在洗手间，被上诉人认为上诉人违反了出市代表的岗位职责和管理制度，于2011年5月10日将上诉人调离出市代表岗位直至解除劳动合同。根据劳动合同法第87条，被上诉人应赔偿上诉人二倍工资27600元（6个月×2300元×2倍）。根据劳动合同法第47条，被上诉人应补偿上诉人经济赔偿金13800元（6个月×2300元）。四、根据《职工带薪年休假条例》，被上诉人应支付上诉人带薪年休假工资11103元。上诉人的父亲2007年11月27日去世，母亲2010年3月30日去世，上诉人本应享受的国家规定的丧假被上诉人没有批准，要求被上诉人赔偿两个月工资4600元。五、要求补发交易补助22680元及同期银行利息3000元。六、归还两份太平洋商业保险老年凭证及2011年4月份办理的社会医保卡。七、被上诉人未缴纳社会保险要求赔偿5万元。
上海中财期货有限公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉状没有明确的上诉请求及理由，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
在本院审理本案的过程中，上诉人向本院提交了四份证据，一是户主为沈世训的居民户口簿一份。二是李明坤的遗体火化证明一份。三是郑州郑荣食品有限公司人事行政部2012年2月21日出具的证明一份。四是出生登记表一份。第一、二份证据证明上诉人的公公、母亲及婆婆去世，其均未休丧假，被上诉人亦未给其发放丧假补助。第三、四份证据证明李明坤与上诉人是母女关系。被上诉人认为第二份证据不能证明李明坤与肖达谋有直系亲属关系，对第三份证据不予认可，因为郑州郑荣食品有限公司没有权利证明夫妻关系，对第四份证据的真实性无异议。其余事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人2006年10月建立劳动关系，双方第三次签订的劳动合同期限至2015年12月31日，而上诉人达到法定退休年龄的时间为2014年3月。因此，尽管双方第三次签订的劳动合同为固定期限劳动合同，但该期限的实质并不违法。上诉人上诉称被上诉人伪造劳动合同及要求被上诉人返还2011年4月份办理的社会医保卡，其均未提供有效的证据证明其主张。上诉人要求根据工资核准单补发2009年4月至2011年2月22个月的工资11000元，证据不足，本院不予支持，原审法院根据相关法律规定计算的解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、交易补助并无不当。上诉人认为被上诉人未为其缴纳社会保险，要求赔偿5万元，无法律依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求，不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人肖达谋负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡忠宇
审判员 侯军勇
审判员 崔 峨
二〇一四年二月十七日
书记员 裴蒙丽