江苏省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）苏审三民申字第0400号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨易明。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：南京广厦物业服务有限公司。住所地：江苏省南京市鼓楼区裴家桥**号。
法定代表人：徐永和，该公司董事长。
再审申请人杨易明因与被申请人南京广厦物业服务有限公司（以下简称广厦物业公司）劳动争议一案，不服江苏省南京市中级人民法院（2013）宁民终字第2458号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
杨易明申请再审称：（一）根据有关公章更换的规定，广厦物业公司更换印章时，应当交回原印章，而其使用变更前的印章与杨易明签订劳动合同的行为显然无效。（二）广厦物业公司直至2013年4月才到公安部门办理刻制公章的备案登记，此前其所使用的公章均系其私自刻制，其行为严重违法。因此，广厦物业公司明知其行为严重违法的情况下，仍使用的公章与杨易明签订劳动合同，违反了法律规定，所签订的劳动合同应为无效，其应承担相应的赔偿责任。一、二审法院认定合同有效适用法律错误。请求依法撤销一、二审判决，对本案进行再审。
本院审查查明：2009年4月13日杨易明入职广厦物业公司处，并与广厦物业公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2009年4月13日至2012年4月12日等。该合同签订后，广厦物业公司未为杨易明办理社会保险。2009年9月1日，双方再次签订劳动合同，约定劳动合同期限自2009年9月1日至2012年8月31日等。该第二份合同签订后，广厦物业公司依法为杨易明办理了社会保险。杨易明在广厦物业公司处原任工程部经理助理，后任天水滨江服务中心工程部主管。2010年7月14日，广厦物业公司向杨易明发出《解除劳动合同通知书》，称因杨易明严重失职，给工作带来恶劣影响，自2010年7月15日与杨易明解除劳动合同。当日，杨易明收到该通知书后未再上班。杨易明认为广厦物业公司的解除形式和理由不合法，向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鼓楼仲裁委）提起劳动仲裁，后向南京市鼓楼区人民法院提起诉讼，诉讼请求如下：一、广厦物业公司向杨易明依法支付以下11项小计449794.41元，并加付3倍赔偿金、加付同期银行利息共计人民币为1655423.31元：1.前4个月未签订劳动合同的双倍工资39812.24元；2.2009年4月至2010年7月的社会保险费和2‰的滞纳金计193243.74元；3.交通费2500元；4.工资总额迟延违约金30296.92元；5.未足额支付工资差额48364.31元；6.提前30天解除合同代通知金4976.53元；7.违法解除劳动合同的双倍经济补偿金14929.59元；8.加班费、年假费及调休费合计为84631.08元，其中双休日加班费58575.36元、节假日加班费8923.59元、延时加班费1115.23元、年假费2288.10元、调休费13728.6元；9.4个月的西区前期进驻费24000元；10.8个月的降温费1280元；11.失业赔偿金5760元；二、广厦物业公司依法向杨易明支付劳动合同未履行部分25个月（2010年8月至2012年8月）的社会保险及2‰的滞纳金、每月足额工资、通讯费，并加付3倍赔偿、加付同期银行利息共计1578363.83元；三、广厦物业公司依法向杨易明赔偿侵害名誉、身心健康精神损失费100000元，并公开赔礼道歉；四、认定广厦物业公司制订的《劳动合同》文本无效，依法向杨易明承担赔偿金150000元；五、依法为杨易明办理解除劳动合同证明及社会保险的相关手续。该案审理中，双方在法院组织下办理了相关档案资料的交接。2011年3月2日，南京市鼓楼区人民法院作出（2010）鼓民初字第3309号民事判决，驳回了杨易明的诉讼请求。杨易明不服，向江苏省南京市中级人民法院（以下简称南京中院）提起上诉，2011年7月1日南京中院作出（2011）宁民终字第1300号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。杨易明仍不服，后向本院申请再审，2012年12月18日，本院作出（2012）苏审二民申字第285号民事裁定书，驳回了杨易明的再审申请。
2011年，杨易明向南京市鼓楼区劳动保障监察大队投诉，要求广厦物业公司为其补缴保险、支付年休假待遇等。后该大队出具限期整改指令书，要求广厦物业公司依法为其补缴2009年4月至8月的社会保险，并支付年假待遇960元。后广厦物业公司按照上述指令书的要求进行了整改，为杨易明补缴了社会保险，并支付了年假费。
2011年10月，杨易明再次向法院起诉，要求支付经济补偿金、社保费用等。2011年11月9日，南京市鼓楼区人民法院作出（2011）鼓民初字第3721号民事裁定，驳回了杨易明的起诉。2012年1月18日，南京中院作出（2012）宁民终字第77号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。
2013年1月，杨易明发现广厦物业公司与其于2009年4月13日签订的劳动合同系以“南京广厦物业管理有限公司”的名义签订的，故向鼓楼仲裁委提起仲裁，该委作出不予受理通知后，杨易明诉至法院，请求判令：一、双方于2009年4月13日、2009年9月1日签订的劳动合同无效；二、广厦物业公司依法向杨易明支付赔偿金15万元。
另查明，广厦物业公司成立于1996年11月13日，成立时名称为“南京广厦物业管理有限公司”，2009年4月8日变更名称为“南京广厦物业服务有限公司”。但广厦物业公司2009月4月13日与杨易明订立劳动合同时，签章仍以“南京广厦物业管理有限公司”名义。广厦物业公司称由于工作的疏忽，公章直到2009年9月份才更换，导致订立劳动合同的主体为工商变更登记前的主体，但仅仅是单位名称的变更。
南京市鼓楼区人民法院审理后判决：驳回杨易明的诉讼请求。杨易明不服，提起上诉。二审中，广厦物业公司提供以下证据：1.2009年5月14日经公安部门批准刻制新公章的批件，证明公安部门于2009年5月14日批准广厦物业公司刻制新公章。2.2009年5月15日广厦物业公司下发通知，开始启用新公章，证明广厦物业公司于2009年5月15日开始启用新公章，公司名称和标识逐步进行变更。3.登记于2009年8月21日的社会保障证副本，证明社保部门使用新的公司名称是在2009年9月1日以后。江苏省南京市中级人民法院审理后判决：驳回上诉，维持原判。杨易明仍不服，向本院申请再审。
本院认为：《中华人民共和国民法通则》第五十五条规定：“民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益”。该条规定系针对一切民事法律行为所应具备的一般生效要件，对合同亦当然适用。本案中，虽然广厦物业公司使用变更名称前的公章与杨易明签订劳动合同，但是：首先，广厦物业公司系依法设立的企业，具备订立劳动合同的权利能力和行为能力，该权利能力和行为能力不因企业名称变更而丧失；其次，双方在订立劳动合同时，并无欺诈、胁迫或乘人之危之情形，订立劳动合同时的意思表示真实；第三，民法理论上所称的合同不违反法律，不损害国家和社会公共利益，是指合同目的或合同内容，本案中双方所签订的劳动合同无论合同目的或合同内容均不违反法律、行政法规的强制性规定。因此，涉案劳动合同具备法律规定的生效要件，杨易明以广厦物业公司违法使用公章为由主张劳动合同无效缺乏法律依据，其再审申请理由不能成立。
综上，杨易明的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回杨易明的再审申请。
审 判 长 杭 涛
代理审判员 陈良俊
代理审判员 张丽华
二〇一四年八月一日
书 记 员 张 霞