广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第3823号
上诉人（原审原告）高波，男。
委托代理人乐园，广东金卓越（深圳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳市怡化时代科技有限公司。
法定代表人赵玉民，总经理。
委托代理人贺可平，男。
被上诉人（原审被告）南京怡化信息技术有限公司。
法定代表人乔孝忠，总经理。
委托代理人丁玲，女，系该公司员工。
上诉人高波因与被上诉人深圳市怡化时代科技有限公司（以下简称怡化公司）、南京怡化信息技术有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第141号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查明，怡化公司于原审时提交了高波的工资发放清单，该清单显示高波的工资结构为基本工资（1500元／1600元）＋岗位工资3850元＋加班费（3900元／3850元）＋取暖费150元＋地区物价补贴900元＋伙食补贴＋通讯补贴300元，伙食补贴每月在170元至220元之间浮动。高波认可该工资发放清单中的工资总金额以及除加班费外的其余项目，主张其工资构成中不包括加班费，系怡化公司将基本工资5500元之中分割出加班费项目。
又查，高波于二审阶段提交了录音光盘，拟证明系被违法辞退。录音中，高波与另一谈话对象就解除劳动合同赔偿的事宜进行了协商。同时，高波问：“年终奖也没有了是吧？”另一方回答：“绩效都评定不好了，就不会有年终奖了……”。怡化公司主张该证据不是原件，不予认可，并且主张录音的对象是郭吉慧，不能代表怡化公司。怡化公司及南京怡化信息技术有限公司均认可郭吉慧是南京怡化信息技术有限公司员工。
本院认为，高波与怡化公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
关于工资标准问题。高波主张其基本工资为5500元，但双方签订的合同中约定其基本工资为1500元，怡化公司提交的工资清单亦显示高波的基本工资为1500元，高波主张其基本工资高于合同约定，应当提供证据予以证明，高波未能提交有效证据，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予支持。怡化公司提交的工资清单明确列明了高波的工资构成，高波对工资总额以及除加班费之外的其他项目均予以认可，因其中的基本工资与合同约定相同且工资总额与实发工资相符，因此，本院对怡化公司提交的工资发放清单予以认可。
关于2014年1月1日至2014年2月12日期间的工资问题。高波于2014年1月21日起未再上班，高波亦未提供有效证据证明系因怡化公司的原因导致其未能上班，因此，原审不予支持其2014年1月21日之后的工资并无不当，本院依法予以确认。根据工资发放清单，高波的工资结构为基本工资（1500元／1600元）＋岗位工资3850元＋加班费（3900元／3850元）＋取暖费150元＋地区物价补贴900元＋伙食补贴＋通讯补贴300元，伙食补贴每月在170元至220元之间浮动。因此高波2014年1月1日至2014年1月21日的工资应为7475.86元［（1600元＋3850元＋3850元＋150元＋900元＋190元＋300元）÷21.75天×15天］。因怡化公司及南京怡化信息技术有限公司均未对原审判决提起上诉，视为认可原审的相关认定，本院对原审的相关认定予以确认。
关于加班工资问题。高波上诉主张怡化公司应支付2013年度的加班工资，并提交了加班统计表和工时记录为证据。因怡化公司提交的工资清单上明确列明了加班费项目，即怡化公司认可高波存在加班的事实，但怡化公司作为用人单位未提交相应的考勤记录证明加班工资已经足额发放，怡化公司应当承担举证不能的不利后果，本院按照高波提交的加班统计表和工时记录计算高波的加班时间。经核算，2013年1月至2013年2月高波工作日加班28.5小时，休息日加班6.5小时，2013年1月至2013年2月怡化公司共支付加班费7800元，因此怡化公司已经足额支付了高波加班费；2013年3月至2013年12月高波工作日加班185.5元，休息日加班37小时，怡化公司应当支付高波加班工资3239元（1600元÷21.75天÷8小时×185.5元×150%＋1600元÷21.75天÷8小时×37小时×200%），怡化公司已经每月支付高波加班工资3850元，已经足额支付了高波加班费。因此，高波请求怡化公司支付加班工资，缺乏依据，本院不予支持。原审相关认定有误，但不影响相关的处理结果，本院依法予以确认。
关于年终奖问题。高波于二审时提交了录音证据，经审核，该录音内容与原审提交的录音文字整理资料内容一致，且怡化公司认可谈话的另一方为南京怡化信息技术有限公司的员工郭吉慧。虽然怡化公司主张郭吉慧不能代表怡化公司的观点，但从录音内容看，郭吉慧系代表怡化公司与高波商量赔偿的事宜，并在录音的最后，主张因绩效评定不好了，导致没有了年终奖，即郭吉慧认可双方存在年终奖的约定。因怡化公司未提供证据证明绩效情况以及年终奖的发放条件等，而高波主张上一年度的年终奖为27000元，其主张2013年的年终奖30000元并未提供证据予以证明，因此，本院参照上一年度的年终奖额度酌定怡化公司应当支付高波2013年度年终奖27000元。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
关于未休年休假工资问题。高波上诉主张其未休年休假工资应当为5604.14元，对此，本院认为，原审根据双方主张以及怡化公司提交的工资发放清单，认定高波的月应发工资为11665.24元、扣除加班费后正常工作时间的月平均工资为7806.9元并无不当，本院依法予以确认，原审据此计算高波的未休年休假工资亦无不当，本院依法予以确认。高波的该项上诉主张，本院不予支持。
关于解除劳动关系的赔偿金问题。高波于仲裁阶段认可其自2014年1月21日未再上班，同年2月10日离职。2014年2月10日高波向怡化公司邮寄了《通知书》，主张因怡化公司将个人资料注销，并将其安排至内蒙古值班，春节后也未安排具体工作，导致高波离职。但高波于原审阶段未提交证据证明怡化公司将其个人资料注销，春节后未安排上班的情形，而安排到内蒙古值班不属于法定的解除劳动关系的情形。高波于二审阶段提交了录音资料，在该录音中郭吉慧陈述系提前通知高波解除劳动合同，并与高波进行了解除劳动合同赔偿的协商，但双方未能就具体赔偿金额达成一致。因此，本院认定，高波与怡化公司劳动关系系怡化公司提出，双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，怡化公司应当支付高波解除劳动合同的经济补偿金。高波离职前12个月的平均工资为11665.24元，高波于2012年2月20日入职，于2014年2月10日离职，怡化公司应当支付高波解除劳动合同的经济补偿金23330.48元（11665.24元×2）。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
综上，高波的上诉主张部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第141号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第141号民事判决第四项；
三、被上诉人深圳市怡化时代科技有限公司应于本判决生效之日起五个工作日之内向上诉人高波支付解除劳动合同的经济补偿金23330.48元；
四、被上诉人深圳市怡化时代科技有限公司应于本判决生效之日起五个工作日之内向上诉人高波支付2013年度年终奖27000元；
五、驳回上诉人高波的其他上诉请求。
一、二审案件受理费共15元，由上诉人高波承担5元，由被上诉人深圳市怡化时代科技有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 梁上军（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……