长春经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长经开民初字第00535号
原告：希杰（长春）饲料有限公司，住所地长春经济技术开发区。
法定代表人：金基洪，总经理。
委托代理人：赵金星。
委托代理人：刘伟，吉林享和事务所律师。
被告：宋春波，住长春市二道区。
原告希杰（长春）饲料有限公司诉被告宋春波劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵金星、刘伟，被告宋春波等到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，（一）裁决要求原告支付被告加班费是错误的，并且被告主张加班费计算方法也是错误的。（1）因为原告已经足额支付被告加班费用，故裁决要求原告支付被告加班费是错误的。被告在2011年12月1日在本单位上班，自2011年12月1日起至2013年12月1日在公司人事部任人事主管，职级CN4；被告作为人事主管，自从原告公司成立时起就负责原告公司工资的起草和审核工作，并且被告自己工资的起草和审核也是由被告自己完成的，工资总额里的加班费用，也是被告亲自去计算的，支付工资也是按工资表上数额汇入被告的工资卡中的。被告转岗物流主管后，工资的计算方法也是一直沿用的，并且被告一直也没有对加班工资提出过异议；被告领取工资的行为，属于法律上的自认行为；被告自己主管人事，应对自己起草和审核工资负责，再行主张加班费于法无据。（2）被告主张的加班费是按工资总额作为基数计算的，这种算法是不正确的，加班费计算是以标准工资作为基数来计算的；故被告主张未支付加班费于法无据，不应得到法律支持。（二）裁决要求原告支付被告经济补偿金是错误的。原告没有与被告解除劳动合同，也没有开除或辞退被告，是被告向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁要求解除劳动合同；根据《劳动法》及相关法律规定，劳动者自己提出辞职或者解除劳动关系，单位不支付经济补偿金与劳动者；故裁决原告支付被告经济补偿金是错误的，不应得到法律的支持。（三）裁决要求原告支付被告2014年11月份病假工资3，165.00元是错误的。2014年9月27日，被告因自身原因，通过发电子邮件的方式向原告请假2-4天；原告当日告知被告，因公司月底繁忙，请假不予批准。2014年10月30日，被告请假21天（计划生育假），计划生育假根据法律和政策的规定，被告应享受计划生育津贴（但被告必须提供因分娩或流产住院的相关病历及单据，在出院5个月后，到长春市医疗保险中心办理领取生育津贴的相关手续，并领取生育津贴）。故被告提出的2014年11月份病假工资实际应为生育津贴，应该到长春市医疗保险中心去领取，向原告主张于法无据，不应得到法律的支持。原告请求，（1）判决原告无须支付被告2011年12月1日至2014年10月31日加班费人民币47，289.00元，（2）判决原告无须支付被告2011年12月1日至2014年10月31日经济补偿金人民币23，866.89元，（3）判决原告无须支付被告2014年11月份病假工资人民币3，156.00元。
被告辩称，（1）在劳动仲裁中原告承认了被告的加班，但加班费用没有给付；（2）公司没有按时支付工资，及时缴纳保险，应赔付被告补偿金；（3）根据女职工生育待遇若干问题的通知，原告应支付被告生育津贴和产假工资。
经审理，认定事实如下：
（一）2011年12月1日，被告到原告处工作，任原告人事部主管，职级CN4；原、被告双方签订了《劳动合同》，合同期限为2011年12月1日至2015年3月31日，工作岗位是人事部主管。2013年12月1日，原告与被告协商，将被告调到物流任主管。2014年10月初，被告因怀孕保胎休病假未上班工作，原告向被告支付了该月病假工资；同年10月28日，被告因怀孕流产手术，术后医嘱休息21天，被告休息至11月末，原告未向被告支付2014年11月份工资。被告休病假期间，原告与被告协商调整工作岗位，被告未同意；原告于2014年12月8日作出被告待岗决定，并通知被告。2015年2月4日，原告提出解除劳动合同，被告同意；此间，原告向被告支付了2014年12月及2015年1月工资。被告在原告处工作期间，平日加班工作362小时，公休日加班工作608小时，节日加班工作8小时；按被告的基本工资标准及国家劳动法规的相关规定计算，被告应得加班工资人民币60，391.44元；原告已支付加班费人民币13，619.00元，尚欠被告加班费人民币46，772.44元。原告自2014年2月起没有及时给被告交纳个人基本养老保险。原、被告因被告产假工资发生争议，原告没有支付被告2014年11月工资；被告解除劳动合同前12个月平均工资应从2014年1月计算至2015年1月，被告2015年1月前12个月的月平均工资为人民币7061.16元。
（二）原告制定的《CJ中国饲料人事规定》中《考勤、加班管理规定》第十七条规定，CN4级人员加班费的计算标准是，平日为基本工资／174×1.5、公休日为基本工资／174×2、法定节假日为基本工资／174×3；原告制定的《CJ中国饲料人事规定》中《薪酬管理规定》第七条规定，基本工资（月工资）：根据公司发展状况及市场上的同行业、同职位等因素确定的工资，每月固定支付的工资。原告制定的《CJ中国饲料人事规定》中《休假管理规定》第十八条规定，当月休病假1-10天的，按休假天数扣除工资（含津贴、补助等与工作天数相关的工资项目）；当月休病假11-30天的，病假期间的工资=标准日工资×50%×病假天数（扣除10天）。被告于2014年10月28日因流产手术，休假应为21天。
（三）2015年2月，被告向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；被告请求，（1）解除双方的劳动关系，（2）原告向被告支付2011年12月1日至2014年10月31日的加班费47，289.00元，（3）原告向被告支付经济补偿金24，813.00元（2011年12月1日至2014年12月31日），（4）原告给付被告怀孕流产病假期间未支付的病假工资3，15，6.00元（2014年11月份），（5）原告给付被告2014年度年终奖7，27，8.00元。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月28日作出【长经技劳人仲裁字（2015）第11号】仲裁裁决书；该裁决书主文内容是，（1）自本裁决生效之日起十五日内原告支付被告加班费47，289.00元，（2）自本裁决生效之日起十五日内原告依法支付被告经济补偿金23，866.89元（6，819.11元×3.5），原告与被告于2015年2月4日解除劳动关系，（3）自本裁决生效之日起十五日内原告向被告支付2014年11月份病假工资3，156.00元。
上记事实，有原、被告陈述举证在卷为凭。
本院认为，（1）关于劳动合同是否解除及是否应当解除的问题。原、被告在履行劳动合同过程中发生纠纷，原告提出解除劳动合同，被告亦同意解除劳动合同，应当解除劳动合同；由于原、被告双方在解除劳动合同后的各项问题的处理上未能达成一致意见，引发仲裁和诉讼，且仲裁期间原、被告的劳动合同已到期限，故仲裁裁决解除原、被告的劳动关系是正确的，原、被告的劳动关系应当解除。（2）关于是否应当支付加班费的问题。被告加班工作是客观存在的，原告亦认可被告加班工作的事实；对于被告举证的加班工作的时间，虽然原告持有异议，但原告没有提供充分证据证明自己的主张，且原告提供的被告加班工作时间与事实不符，故应支持被告主张的加班工作时间；虽然原告主张已足额支付被告的加班费，但原告没有提供充分的证据证明自己的主张，对原告的主张不予支持。综上，原告应向被告支付拖欠的加班费。（3）关于加班工资标准的问题。原告制定的标准低于劳动法规规定的标准，故原告主张的加班费标准不符合劳动法规的规定，本院不予支持；依据劳动法规的规定，被告的基本工资应当包括基础工资和职务工资，按被告不同阶段的基本工资标准，并按《劳动合同法》规定的倍数进行计算，确认被告加班工资数额。（4）关于是否应当支付经济补偿金的问题。虽然原告提出解除劳动合同，被告亦同意解除劳动合同，但由于原告没有及时足额支付被告加班费，且原告没有及时交纳被告的养老保险，违法了《劳动合同法》第三十八条的规定，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。（5）关于经济补偿金支付标准及时间的问题。原告主张解除劳动合同前12个月被告的月平均工资是6，743.64元，被告主张解除劳动合同前12个月被告的月平均工资是8，271.00元。依据《劳动合同法》第四十七条的规定及被告在原告处的工作时间计算，原告应向被告支付3.5个月工资的经济补偿金；由于原告没有支付被告2014年11月工资，双方解除劳动合同前12个月平均工资应从2014年1月计算至2015年1月；经核算，被告2014年10月前12个月的月平均工资为人民币7064.49元，应支付经济补偿金人民币24，725.44元；被告申请仲裁时主张给付经济补偿金人民币24，813.00元过高，故应按24，725.44元确认原告应支付被告的经济补偿金。（6）关于是否应当支付病假工资的问题。原告主张已经为被告交纳了生育保险，应由保险机构支付生育津贴，生育津贴与病假工资不能兼得；被告主张依据女职工生育待遇的相关规定，原告应支付被告生育津贴和病假工资。依据《吉林省城镇职工生育保险办法》（吉林省人民政府令，2005年第180号）第十二条二款的规定，生育津贴标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，从生育保险基金中支付；生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴、产假工资、病假工资是不同的概念，支付的主体也是不同的；2014年11月被告没有上班工作，其中有被告因产假休息，也有被告因病休息，原告应支付被告产假工资；因产假工资中涉及生育津贴，生育津贴属于社会保险范畴，人民法院不予受理，故本院对被告病假工资的主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定和其它劳动法规的的相关规定，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告希杰（长春）饲料有限公司与被告宋春波的劳动关系；
二、原告希杰（长春）饲料有限公司于本判决生效后10日内向被告宋春波支付加班费人民币46，772.44元；
三、原告希杰（长春）饲料有限公司于本判决生效后10日内向被告宋春波支付经济补偿金人民币24，725.44元（7，064.49元／月×3.5个月）。
四、驳回原、被告其它诉讼请求；
案件受理费人民币10.00元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 崔国强
人民陪审员 李文刚
人民陪审员 王丽波
二〇一六年三月十五日
书 记 员 王心钰