上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第4374号
原告姜昇，男，1979年4月25日出生，汉族，户籍地上海市金园一路****弄***号***室。
委托代理人牛佳帅，北京市君都律师事务所上海分所律师。
被告上海歌城音乐娱乐有限公司，注册地上海市兰溪路125号6楼。
法定代表人顾巧凤，总经理。
委托代理人杨旭娟，该单位工作人员。
委托代理人江颖，该单位工作人员。
原告姜昇与被告上海歌城音乐娱乐有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告姜昇及其委托代理人牛佳帅，被告上海歌城音乐娱乐有限公司的委托代理人杨旭娟、江颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜昇诉称，其自2010年4月23日进入被告处工作，先是与上海融佳餐饮有限公司签订为期三年的劳动合同，后于2013年4月23日劳动关系被调整至被告处。原告先后在被告门店担任主任、副经理、经理等职务，从事门店管理工作。离职前月薪人民币9000元（以下币种均为人民币）。2014年2月21日，被告向原告出具通知书，以莫须有的理由非法解除了劳动关系。现原告诉至法院请求判令：1、被告支付2014年2月1日至2014年2月20日期间的工资4000元；2、被告支付非法解除劳动合同赔偿金72000元；三、被告承担本案诉讼费。
被告上海歌城音乐娱乐有限公司辩称，2014年2月14日原告所在的曹杨门店存在红酒买一送一活动，当晚Z616包厢客人消费了红酒买一送一的套餐，但被告仅给了该包厢一瓶红酒，将另一瓶红酒拿到了其他包厢，擅自招待其他客人，损害了客户的利益，其行为违反了公司的规章制度，被告遂与其解除劳动合同，被告认为其解除行为合法，故不同意支付赔偿金，同意支付原告2014年2月1日至2月20日期间工资1106元。
经审理查明，原告于2010年4月23日进入上海融佳餐饮有限公司工作。2013年4月23日，原告与被告签订了期限自2013年4月23日至2016年4月22日的劳动合同，双方确认原告在上海融佳餐饮有限公司的工作年限并入被告处。2014年1月起，原告担任被告处曹杨门店经理一职。2014年2月21日，被告向原告出具通知书，以原告于上班时间在工作场所内严重违反《上海歌城门店员工行为守则》中的第二项第4条第7款“利用职权营私舞弊，擅自招待客人或发生飞单现象的”和第14款“损害公司形象、侵害顾客利益的”为由，通知原告解除劳动合同。被告实际支付原告工资至2014年1月31日。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年3月28日立案受理，于同年6月19日作出普劳人仲（2014）办字第1326号裁决书，裁决被告应支付原告2014年2月1日至2014年2月20日期间的工资3524元，对原告的其他仲裁申请不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
审理中，被告为证明其与原告系合法解除劳动合同向本院提供了视频光盘、Z616包厢的结账单、2014年2月14日的销售流水、《上海歌城门店员工行为守则》以及仲裁庭审笔录予以证明。被告主张根据视频资料及Z616包厢的结账单显示2014年2月14日20：19原告为Z616包厢的客人刷卡消费了红酒买一送一的套餐，但原告仅给该包厢一瓶红酒，并拿走另一瓶红酒送到了其他包厢；原告在仲裁时称将红酒送到了X673包厢，但根据当日的销售流水，该时段X673包厢并无相应的消费记录，故原告的行为违反了公司的员工守则中第二项第4条第7款、第14款的规定，被告据此与与其解除了劳动合同。原告对被告提供的2014年2月14日销售流水真实性不予认可，对被告提供的上述其他证据真实性予以确认。主张视频中原告为客人刷卡消费的是包厢费，当日小包厢费259元包括了唱歌和一瓶红酒，原告无法确定视频中刷卡的客人即Z616包厢的客人，当日每间包厢都有红酒消费，视频内容亦无法反映原告将红酒送到X673包厢；当日原告确实送到X673包厢一瓶红酒，该瓶红酒是X673包厢客人于20：05分左右消费的，但收银员未将该笔消费输入电脑。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，根据被告提供的视频资料、Z616包厢结账单、2014年2月14日销售流水内容可以显示，2014年2月14日20：19许原告为Z616包厢客人刷卡消费了红酒买一送一的套餐，原告称其为客人刷卡消费的是包厢费，该包厢费包括唱歌和一瓶红酒，但未提供证据证明，亦与Z616包厢结账单内容不一致，故本院对原告的上述意见不予采纳。视频中显示原告给了服务员一瓶红酒，之后从另一服务员手中取得一瓶红酒离开服务台；仲裁庭审中原告确认其给服务员的一瓶红酒即Z616包厢消费的红酒，本院对此予以确认；原告称其从另一服务员手中拿走的一瓶红酒是X673包厢的，该瓶酒是X673包厢客人于20：05左右消费的，只是收银员未将该笔消费输入电脑，但原告对此并未提供相应证据予以证明，且从被告提供的当日销售流水显示，原告所述的时间及其为Z616包厢客人刷卡消费的时间之前并无X673包厢消费的记录，故本院对原告的上述诉称意见难以采信。原告对被告提供的2014年2月14日销售流水真实性不予认可，但其在仲裁庭审中对上述证据是无异议的，其解释称在仲裁仅认可X673包厢没有消费红酒的记录，但原告对此并未提供相应证据对销售流水予以反驳，故本院对原告的诉称意见不予采纳。对被告主张的原告未将Z616包厢消费的另一瓶红酒送入包厢的事实予以确认。根据被告《上海歌城门店员工行为守则》规定，利用职权营私舞弊，擅自招待客人或发生飞单现象的、损害公司形象、侵害顾客利益的，属于严重违纪，现被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定，原告要求被告支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。
原、被告对于原告的月工资存在争议，被告主张根据双方签订的劳动合同变更协议约定，原告的月工资是4000元，2014年1月起因原告升职为经理，故其月工资调整为4500元，被告为此提供了劳动合同变更协议予以证明；原告对劳动合同变更协议无异议，但不认可被告的主张，表示其月工资9000元，部分银行打卡、部分现金发放，被告对此不予认可，原告对此亦未提供相应证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信，采信被告的主张，确认原告的月工资为4500元。至于原告主张的2014年2月1日至2月20日期间的工资，仲裁裁决被告应支付原告上述期间工资3524元，被告对此未提起诉讼，视为放弃权利，故本院确定被告应支付原告2014年2月1日至2月20日期间工资3524元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条之规定，判决如下：
一、被告上海歌城音乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告姜昇2014年2月1日至2014年2月20日期间工资人民币3524元；
二、对原告姜昇的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一四年十月二十四日
书记员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。