广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终14087号
上诉人（原审原告）：铂涛菲诺酒店管理（广州）有限公司，住所地广东省广州市广州经济技术开发区。
法定代表人：黄骥，该公司董事长。
委托代理人：欧阳锋，广东君厚律师事务所律师。
委托代理人：陈宇佳，广东君厚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：关韪，住北京市宣武区。
上诉人铂涛菲诺酒店管理（广州）有限公司（以下简称铂涛菲诺公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初2598号案民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：关韪主张其于2015年5月4日入职铂涛菲诺公司，为此提交了名片、《员工保密合同》、《员工入职指引》、工牌、门禁卡、7天会会员卡、《委任函》、《关于富春永安山庄派驻筹备总经理事宜》予以证明。名片中显示，关韪是铂涛菲诺酒店集团的筹建总经理兼集团品质生活事业群工程筹建专家，上面还有“铂涛菲诺”的标志。《员工保密合同》的签订时间为2015年5月4日，里面明确关韪在铂涛菲诺公司处任职并获得铂涛菲诺公司支付的报酬，该合同的落款处有关韪的签名及铂涛菲诺公司的盖章，但“法人代表（主要负责人）”栏及日期栏为空白。《员工入职指引》上有“铂涛集团”的标志并填写关韪的名字，明确关韪的岗位为铂涛菲诺筹建总经理，工作与起薪日期为2015年5月4日，同时告知工作邮箱、公司内部网络地址（in网）、内部规章制度、工作联系人员等等，但是落款处没有关韪的签名和铂涛菲诺公司的盖章。工牌为纸质卡片，上面有“铂涛集团”的标志，并注明“关韪总裁办公室-
筹建总经理”字样，但没有照片和加盖公章；门禁卡为白色卡片，上面除有一行数字外，无其他信息；7天会会员卡上手写有关韪的名字。《委任函》为扫描件，上面显示铂涛菲诺公司于2015年5月6日“任命铂涛菲诺酒店筹建总经理兼铂涛集团品质生活事业群工程筹建专家关韪先生为富阳·永安铂涛菲诺酒店筹备总经理，到任日期2015年5月7日”。《关于富春永安山庄派驻筹备总经理事宜》为扫描件，上面显示该文件是铂涛菲诺公司于2015年6月16日向锦绣富春集团永安山庄项目执行董事发出的，并同时抄送关韪，落款处加盖有铂涛菲诺公司的公章，内容为“鉴于富春永安山庄酒店项目建设筹备工作需要，经与业主商议，我们对于派驻团队做出如下调整：1.为支持项目前期建设和筹备，现派关韪先生为项目筹备总经理，代表我方全面服务于永安山庄酒店项目；任职时间为2015年6月1日至12月31日。2.关韪总经理税后月薪为40000元，在项目筹备任职期间由业主于每月10日前将上月工资发放到关总个人指定账户。3.关总到任和离任的往返经济舱机票及行李托运费用由业主实报实销；其工作期间的住宿和就餐按照总经理标准由业主负责。4.管理团队其他派驻人员原则上在开业前4-5个月进入，具体时间可根据酒店工程进展实际情况由关总与业主相商确定”。铂涛菲诺公司对《员工保密合同》中公章的真实性予以确认，但认为“法人代表（主要负责人）”栏及日期栏为空白即可证明该保密合同的签订没有走完完整的流程，此外，铂涛菲诺公司对其他证据的真实性均不予确认。另，铂涛菲诺公司与关韪之间没有签订劳动合同。
关韪主张其一直为铂涛菲诺公司工作至2015年7月31日，为此提交了2015年5月至7月期间的若干工作文件予以证明。铂涛菲诺公司对上述文件的真实性不予确认，主张关韪应该与锦绣富春集团有限公司成立劳动关系，铂涛菲诺公司与锦绣富春集团有限公司之间只有合作意向，但最终没有达成合作协议。另，关韪在庭审中确认2015年6月和7月的工资是锦绣富春集团有限公司发放的，但陈述该公司是依据《关于富春永安山庄派驻筹备总经理事宜》中铂涛菲诺公司的指令来发放工资的，每月工资为税后40000元。
双方发生争议，关韪于2016年3月3日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决铂涛菲诺公司支付2015年5月份工资4万元、未签劳动合同二倍工资差额8万元、经济补偿金2万元、2015年5月和6月差旅费8000元。2016年5月5日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]354号《裁决书》，裁决铂涛菲诺公司支付关韪2015年5月工资36781.61元、未签劳动合同二倍工资差额74942.53元，驳回关韪的其他仲裁请求。铂涛菲诺公司于2016年5月16日领取了上述裁决书。铂涛菲诺公司不服该裁决书，于2016年5月25日向原审法院提起诉讼。
上述事实有名片、《员工保密合同》、《员工入职指引》、工牌、门禁卡、7天会会员卡、《委任函》、《关于富春永安山庄派驻筹备总经理事宜》，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会的穗开劳人仲案字[2016]354号《裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，原审法院予以采信。
铂涛菲诺公司在原审诉称：关韪于2015年5月4日抵达广州，5月7日前往锦绣富春集团所投资的富阳·永安铂涛菲诺酒店就职。关韪未曾在铂涛菲诺公司处办理入职手续，2015年5月至其离职期间，关韪负责锦绣富春集团所投资的富阳·永安铂涛菲诺酒店项目的筹建工作，并由锦绣富春集团向其发放工资。后因资金问题该项目停建，关韪于2015年7月底直接从锦绣集团项目处返回北京家中，亦未向铂涛菲诺公司申请离职。即2015年5月至7月期间，关韪未向铂涛菲诺公司提供劳动，也未受铂涛菲诺公司劳动管理，而铂涛菲诺公司在此期间也未曾向其发放劳动报酬。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，铂涛菲诺公司与关韪之间不存在事实劳动关系，关韪并非铂涛菲诺公司员工。综上，铂涛菲诺公司不服劳动仲裁的裁决结果，为维护自身的合法权益，请求法院判令：1.铂涛菲诺公司不支付关韪2015年5月工资36781.61元；2.铂涛菲诺公司不支付关韪未签订劳动合同二倍工资差额74942.53元；3.由关韪承担本案全部诉讼费用。
关韪在原审辩称：不同意铂涛菲诺公司的诉讼请求。一、铂涛菲诺公司所述“关韪未向铂涛菲诺公司提供劳动”不是事实。关韪于2015年4月与铂涛菲诺公司前任CEO黄骥面试后，黄骥约关韪5月4日到广州铂涛集团总部上班，任职铂涛菲诺公司的筹建总经理。黄骥承诺关韪税后月薪5万元，约定每月先支付4万元，其余1万元到年底以奖金形式补发，并由铂涛菲诺公司负责关韪在工作地食宿及到任离任交通费。关韪于2015年5月4日正式上班，5月7日前往富阳永安铂涛菲诺酒店就职。富阳永安铂涛菲诺酒店是铂涛菲诺公司的受托顾问管理筹备项目，否则不会使用铂涛菲诺公司“铂涛菲诺”品牌名称命名酒店，这说明关韪是在为铂涛菲诺公司的酒店项目提供劳动。关韪抵达广州后，先在铂涛菲诺公司的总部入职，铂涛菲诺公司为关韪印制了工作名片，职务是铂涛菲诺酒店集团筹建总经理，后铂涛菲诺公司陪同关韪前往富阳就职，这均能证明关韪是为铂涛菲诺公司工作。二、铂涛菲诺公司所述“关韪未受铂涛菲诺公司劳动管理”不是事实。其一，关韪抵达广州后在铂涛菲诺公司要求下与之签署了《员工保密合同》；其二，铂涛菲诺公司给关韪提供了《员工入职指引》文件，告知如何使用铂涛菲诺公司企业内部管理软件和邮箱事宜，这说明关韪必须且已经接受铂涛菲诺公司的内部网络管理，否则无法进行工作交流；其三，铂涛菲诺公司给关韪提供了办公室钥匙卡，关韪作为铂涛菲诺公司的员工接受其办公室进出管理，并为铂涛菲诺公司工作；其四，铂涛菲诺公司于2015年5月6日给富阳永安铂涛菲诺酒店投资人锦绣富春集团发出了《委任函》，任命关韪为富阳永安铂涛菲诺酒店总经理；其五，铂涛菲诺公司于2015年6月16日给锦绣富春集团执行董事盛总发文，说明关韪的税后月薪以及其他待遇标准等问题。由此，可以证明关韪是接受铂涛菲诺公司的劳动管理的。三、铂涛菲诺公司所述“铂涛菲诺公司未向关韪发放劳动报酬”的问题，按照铂涛菲诺公司的发文指令，从2015年6月1日开始由酒店项目投资人发放工资，但铂涛菲诺公司却拒不给付2015年5月的工资，这只能说明铂涛菲诺公司克扣拖欠工资，不能证明关韪没有跟铂涛菲诺公司建立劳动关系。四、铂涛菲诺公司所述“未向铂涛菲诺公司申请离职”不是事实。关韪从2015年5月入职到6月份一直要求签订劳动合同未果，直到6月中旬开始向铂涛菲诺公司索要5月份工资也一直不给，由于铂涛菲诺公司没有基本企业信誉而破坏了组织管理关系，因此关韪离职时没有书面通知铂涛菲诺公司。此外，铂涛菲诺公司公司内部在2015年6-7月期间发生了重大人事变动，由曹国梁担任新C**接替原CEO黄骥的工作。在7月30日曹国梁曾带人前往富阳永安铂涛菲诺酒店拜访投资方，当晚关韪在曹国梁下榻酒店与之进行了项目意见交流，在谈到因投资方资金问题暂停建设而引发的善后人员安排时，曹国梁明确表示公司调整后没有关韪合适的位置，关韪从富阳永安铂涛菲诺酒店项目直接返回北京。
原审法院认为：本案争议的焦点是关韪与铂涛菲诺公司之间是否存在劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系，应同时具备三个情形：一是双方符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，关韪提交了名片、《员工保密合同》、《员工入职指引》、工牌、门禁卡、7天会会员卡、《委任函》、《关于富春永安山庄派驻筹备总经理事宜》证明其入职铂涛菲诺公司且受铂涛菲诺公司的委派负责富阳·永安铂涛菲诺酒店的筹建工作，其中《员工保密合同》和《关于富春永安山庄派驻筹备总经理事宜》上加盖有铂涛菲诺公司的公章，名片、《员工入职指引》、工牌、《委任函》上均显示有铂涛菲诺公司的相关字样，上述证据之间能够相互印证，形成完整的证据链，同时铂涛菲诺公司也并未否认关韪在富阳·永安铂涛菲诺酒店项目工作的事实，在双方均确认富阳·永安铂涛菲诺酒店项目并未筹建完成的情况下，该酒店并不具有用人单位的主体资格，而该酒店的投资方向关韪支付工资也是基于铂涛菲诺公司与投资方协商的结果，同时关韪收到的《员工入职指引》也明确要求关韪遵守公司的各项规章制度。由此，原审法院认为关韪与铂涛菲诺公司之间的情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，故认定关韪与铂涛菲诺公司在2015年5月4日至2015年7月31日期间存在劳动关系。
双方未签订劳动合同，故铂涛菲诺公司应向关韪支付2015年6月4日至2015年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。鉴于铂涛菲诺公司未就关韪的工资情况提交证据予以证明，原审法院结合《关于富春永安山庄派驻筹备总经理事宜》的内容，认定关韪的工资为40000元/月。由此，铂涛菲诺公司应支付的二倍工资差额为74942.53元（40000元÷21.75天×19天+40000元）。铂涛菲诺公司主张无需支付上述二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，不予支持。
铂涛菲诺公司未提交证据证明已向关韪发放了2015年5月工资，应承担举证不能的不利后果，故铂涛菲诺公司应向关韪支付该月工资36781.61元（40000元÷21.75天×20天）。铂涛菲诺公司主张无需支付上述工资，于法无据，不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：一、驳回铂涛菲诺公司的诉讼请求；二、铂涛菲诺公司自本判决生效之日起7日内一次性向关韪支付2015年5月工资36781.61元；三、铂涛菲诺公司自本判决生效之日起7日内一次性向关韪支付2015年6月4日至2015年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额74942.53元。
判后，铂涛菲诺公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉理由与原审诉求一致。铂涛菲诺公司上诉请求二审法院依法撤销原判，改判该公司无须向关韪支付2015年5月份工资及未签订劳动合同二倍工资差额。本案诉讼费由关韪负担。
关韪答辩称：同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，铂涛菲诺公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对铂涛菲诺公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由铂涛菲诺酒店管理（广州）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 陈 静
二〇一六年十一月七日
书记员 陈嘉慧