湖北省宣恩县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂宣恩民初字第00464号
原告宣恩县万寨乡民族中学，组织机构代码42208628-9，住所地：宣恩县万寨乡罗针田村一组。
法定代表人吴顺兵，该校校长。
委托代理人黄再永，湖北宣明律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托代理人田兴山，代理权限为一般代理。
被告覃章右，农民。
委托代理人谭仁，湖北洪渊律师事务所律师，代理权限为特别授权。
第三人恩施自治州鸿华劳务派遣有限责�公司，组织机构代码67036367-9，住所地：湖北省恩施市航空路17号。
法定代表人汤小平，该公司总经理。
委托代理人刘彩云，代理权限为特别授权。
原告宣恩县万寨乡民族中学为与被告覃章右及第三人恩施州鸿华劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年6月2日向本院起诉。本院受理后，依法组成由审判员姜宗斌担任审判长，人民陪审员冉启国、燕为义参加的合议庭，先后于2015年7月16日、8月26日两次公开开庭进行了审理，第一次开庭时原告的法定代表人吴顺兵及委托代理人黄再永、田兴山，被告覃章右及委托代理人谭仁，第三人恩施州鸿华劳务派遣有限公司的委托代理人刘彩云到庭参加了诉讼，第二次开庭时原告的委托代理人黄再永、田兴山，被告覃章右及委托代理人谭仁，第三人恩施州鸿华劳务派遣有限公司的委托代理人刘彩云�庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宣恩县万寨乡民族中学诉称，2009年5月至2012年7月1日期间，被告覃章右与原告之间每半年存在五个月的临时用工关系，被告从事的岗位是烧锅炉蒸饭。自2012年秋季学期起，原告单位及宣恩县教育系统的后勤岗位均实行劳务派遣用工形式。自2012年7月起，被告虽然仍在原告单位从事烧锅炉蒸饭工作，但此后被告系与第三人恩施自治州鸿华劳务派遣有限责任公司之间形成的临时农民工劳动关系，被告与原告之间只是用工关系，不再是劳动关系。2014年3月，被告因自身身体原因住院治疗，不能再从事原工作，原告单位为了不影响学校学生的正常学习，将被告退回给第三人并说明了原因。被告同年3月出院后，要求继续到原告单位后勤岗位工作，原告方考虑到被告的伤情，认为其不适合再在学校后勤上班，拒绝被告的要求并�不当。原告将被告退回到第三人后，第三人已将被告作辞工处理，不存在原告方违法解除劳动关系的事实，原告也没有拖欠被告的工资。被告是依法享有农村土地承包权的农民，在其没有失去土地的情况下永远都不可能失业，交纳失业保险费没有实际意义，被告1959年10月出生，其2009年之前没有参加过社会养老保险，如其从2009年开始缴纳养老保险费无法达到15年，交纳养老保险费也没有意义，为此原告将单位应负担的保险费直接发放给了被告，现因被告起诉要求原告为其交纳养老保险费，故被告应退回从原告处领取的保险费。此外，被告的主张已经超过了仲裁时效，不应得到法律的保护。综上，特请求判决原告不给被告支付解除劳动关系的赔偿金、不支付未签订书面劳动合同的额外一倍工资、不给被告交纳养老保险费和失业保险费，并判令被告退回从原告处领取的�险费12600元。
原告向本院提交了下列证据：
证据一、1.覃章右的《劳动仲裁申请书》复印件一份；2.宣恩县劳动人事争议仲裁委员会宣劳人仲裁字（2015）04号《裁决书》复印件一份。拟证明被告提出的五项劳动争议仲裁请求，经过了劳动争议仲裁前置程序。
证据二、1.2009年5月至2012年7月原告单位后勤工人工资表三十七份；2.被告与原告之间签订的《协议》复印件三份；3.被告从原告处领取养老保险费的单据复印件9份。拟证明从2009年5月起至2012年7月1日之前被告在原告后勤岗位每半年做事5个月、全年做事10个月，且在此期间的工资和社会保险费原告已发放给被告本人的事实。
证据三、1.恩施自治州鸿华劳务派遣有限责任公司派遣到万寨乡民族中学《职工花名册》复印件5份；2.2013年《劳务派遣合同》盖章复印件1份；3.2014年9月2日签订的《劳务派遣合同》复印件1份；4.《湖北省地方税务局通用网络发票》复印件五份；5.2012年7月5日至2014年1月被告与原告之间签订的《协议》复印件4份；6.2012年8月31日至2014年7月3日原告《后勤工人工资表》复印件20份；7.万寨农村合作医疗管理站证明一份。拟证明2012年7月1至2014年2月被告与恩施州鸿华劳务派遣有限责任公司之间存在劳动关系，与原告之间每半年只存在5个月的劳务派遣用工关系，不存在劳动关系的事实以及原告为被告在第三人处交纳了管理费和工伤保险费并由原告直接给被告发放了社会保险费的事实。
证据四、1.调查原告分管后勤副校长田兴山的笔录1份；2.调查原校长孙军民的笔录1份；3.调查谭学秀、谭学美的调查笔录各1份。拟证明原告单位后勤用工自2012年下半年实行劳务派遣用工形式，且将该形式告知了后勤人员及原告已将被告退回第�人的事实。
证据五、宣编发（2014）3号宣恩县机构编制委员会文件《关于第四轮核定宣恩县中小学校教职工编制的通知》盖章复印件1份，宣教勤（2010）1号宣恩县教育局文件《关于进一步加强学校后勤聘用人员管理的通知》1份，宣恩县教育局计财股《关于学生食堂后勤服务人员薪资及劳务派遣所涉相关费用的情况说明》1份，宣恩县教育局《关于老师队伍中工勤人员招录使用的情况说明》1份，2009年9月原告学校学生生活清单1份，2012年2月8日至3月9日原告学校食堂收入支出明细表1份，2013年9月原告学校学生食堂收入支出明细表1份。拟证明原告方从事后勤工作的人员没有编制，原、被告不存在劳动关系。
被告覃章右辩称，被告与第三人之间不存在劳动关系，而是与原告之间存在劳动关系，原告应当按照被告在劳动仲裁时的请求事项承担责任，即给被告支付拖欠2014年4月至2014年7月的工资6400元，支付拖欠工资的赔偿金6400元，支付违法解除劳动关系的经济补偿金9600元及违法解除劳动关系的赔偿金19200元，支付未签定书面劳动合同的加倍工资17600元，支付住院医疗费8833.41元，并为被告补交社会保险费。此外，被告申请仲裁时没有超过仲裁时效。原告在仲裁期间没有提出退回直接到原告处领取的保险费，原告的该项请求应予驳回。
被告为支持其抗辩主张提交了如下证据：
证据一、宣恩县劳动人事争议仲裁委员会宣劳人仲裁字（2015）04号《裁决书》1份。拟证明被告在劳动仲裁期间提起的5项请求及提交的证据。
证据二、2014年1月10日原、被告签订的协议书1份，2014年2月16日至2014年3月16日工勤人员工资表1份，2013年春季工勤人员工资补差表1份。拟证明原、被告间存在劳动关系。
�据三、宣恩县劳动人事争议仲裁委员会调查罗梅云的笔录一份及2014年9月2日的劳务派遣合同。拟证明覃章右与第三人间没有签订书面劳动合同，原告与被告间是劳动关系。
证据四、覃章右的残疾人证。拟证明被告是在原告单位工作期间受伤。
第三人恩施自治州鸿华劳务派遣有限责任公司述称，我公司和原告于2012年7月1日签订劳务派遣协议，当日生效，即建立劳务派遣关系，被告覃章右是原告单位自己联系后由我公司以派遣的形式派遣到原告单位的，覃章右没有与我公司签订劳动合同，但我公司从2012年7月起为其缴纳了工伤保险费。我公司与原告签定的劳务派遣协议有约定，解除劳动关系后的相关费用由原告方承担。
第三人没有提交证据。
经庭审质证，对原告的证据一和被告的证据一各方当事人均无异议。第三人对原告提交�其他证据均无异议。被告对原告提交的其他证据的真实性也无异议，但认为原告证据二不能证明原告的证明目的；原告证据三中2014年4月17日、2014年5月17日、2014年7月3日覃章右没有签字的工资表与本案无关，鸿华劳务公司2013年《劳务派遣合同》是手写版本，且在劳动仲裁阶段没有提交，不真实，2014年9月2日的协议是虚假的，农村合作医疗的证明与本案无关，湖北省地方税务局通用网络发票只记载了工伤保险和管理费的人数，没有具体到哪些人，与被告无关；原告证据四中的被告调查人是原告单位的职工，与原告之间有利害关系，没有证明力；原告的证据五虽真实，但与本案无关。第三人对被告的证据二无异议，原告对被告的证据二的真实性也无异议，但认为该组证据达不到被告的证明目的。原告和第三人对被告证据三中2014年9月2日劳务派遣合同无异议，但均对宣恩县劳动人事争议仲裁委员会调查罗梅云的笔录有异议，认为应当以庭审时第三人的观点为准。原告及第三人对被告证据四的真实性无异议，但均认为不能证明被告的证明目的，被告是自身疾病而不是因工作受伤。
本院认为，本案原、被告提交的证据均客观真实，来源合法，且与本案具有关联性，本案原、被告各自对对方相关证据所持异议以及第三人对被告相关证据提出的异议缺乏充分的理由，所持异议不能成立，因此，本院对原、被告所提交的证据均予以采信。
经审理查明，原告宣恩县万寨乡民族中学坐落于宣恩县万寨乡罗针田村一组，即宣恩县万寨乡集镇，被告覃章右系宣恩县万寨乡罗针田村二组村民。自2009年5月起，被告覃章右到原告单位后勤岗位从事烧锅炉蒸饭工作，被告在原告单位工作期间与原告单位的其他后勤岗位的工人一样，都是�学期开学时开始上班，学生平时放假及寒暑假期间不上班。原告给被告及其他后勤工人的工资从每学期开学时起发放到每学期结束。
2010年底，宣恩县教育局为加强学校后勤聘用人员的管理，要求将学校后勤聘用人员交由劳务派遣公司统一管理。为此，原告宣恩县万寨乡民族中学自2012年7月1日起开始与第三人恩施州鸿华劳务派遣有限公司联系，原告对其后勤岗位的聘用人员通过第三人恩施州鸿华劳务派遣有限公司交纳工伤保险费，并根据聘用人员自愿选择是否交纳基本社会养老保险费，原告按后勤岗位实际聘用人数给第三人交纳管理费，但原告与第三人恩施州鸿华劳务派遣有限公司没有签订书面合同。2013年，原告与第三人签订了书面《劳务派遣合同》，合同约定：第三人派遣到原告单位的人员为7名后勤服务人员，派遣时间自2013年1月1日至2013年12月31日，�资由第三人委托原告代发，工人的养老保险费、工伤保险费由原告拨付给第三人，工人辞退时由原告方支付经济补偿金。上述《劳务派遣合同》签订后，原告事实上仍然只为本案被告向第三人恩施州鸿华劳务派遣有限公司支付了工伤保险费和管理费，至2014年3月10日被告因病离开工作岗位时止，第三人恩施州鸿华劳务派遣有限公司没有与被告覃章右签订过书面劳动合同，也没有与被告就劳动关系及相关事宜进行过任何交流与协商。被告自2009年5月到原告处工作后，其工作岗位和工作地点也一直没有发生变化，劳动报酬一直由原告发放。
2014年春季开学时，被告仍然在原告后勤岗位工作，2014年3月10日，被告因病离开学校住院治疗并于同年3月31日出院。被告出院后，找到原告方的负责人，并提出重返工作岗位的要求，原告方以被告身体不适合再到学校后勤岗位�作为由予以拒绝。
被告覃章右于2015年3月7日向宣恩县劳动人事争议委员会申请仲裁，要求本案原告支付拖欠工资6400元，支付拖欠工资的赔偿金6400元，支付违法解除劳动关系的赔偿金9600元及二倍赔偿金19200元，支付未签定书面劳动合同的加倍工资17600元，支付被告住院医疗费8833.41元，并为被告补交社会保险费。宣恩县劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月7日作出宣劳人仲裁字（2015）04号裁决书，认为本案被告与原告之间自2009年5月起建立了事实劳动关系，2014年9月原告单方解除了双方的劳动关系，裁决由本案原告自收到裁决书之日起给本案被告支付违法解除劳动关系的赔偿金14300元、支付未签订书面劳动合同的额外一倍工资14300元，同时裁决由本案原告为被告缴纳自2009年5月至2014年3月的养老保险费和失业保险费。原告因对仲裁机构的裁决不服向本院提起诉讼�
另查明，自2010年7月起，被告按学期或按年度向原告作出书面承诺，承诺的基本内容为原告与被告之间实行一学期一聘用，被告不同意参加社会养老保险统筹，原告按每学期5个月，每年10个月以平均每月300元的标准将单位应当负担的社会保险费直接支付给被告本人。截止2014年3月，被告从原告处以养老保险费的名目领取的现金为12600元。被告上班期间的生活由原告方免费提供。通过原告提交的工资表可以确认2009年6月至2010年4月，被告实际领取的工资为5310元，自2014年春季学期起，被告的月工资调整到1400元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告覃章右自2009年5月起开始到原告宣恩县万寨乡民族中学后勤岗位工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。自2012年7月起，原告宣恩县万寨乡民族中学虽与第三人恩施州鸿华劳务派遣有限公司开展劳务派遣合作，且于2013年签订了《劳务派遣协议》，但双方协议的内容及实际履行的事实不符合劳务派遣的特征，第三人没有与被告签订书面劳动合同，也没有与被告就建立劳动关系的相关事宜进行过任何协商，双方没有建立劳动关系的意思表示，而且自被告2009年5月到原告单位后勤岗位工作时起直到其2014年3月离开工作岗位时止，被告的工作岗位、工作地点、待遇的发放形式等没有改变，被告在每年的寒暑假期间虽没有在原告单位上岗，但这不是被告的自身意思所决定，而是基于原告单位的性质及被告所在岗位的特点决定，被告自2009年5月到2014年3月因病住院前，每年正常工作日的绝大部分时间都在原告单位上班，双方之间没有办理过解除劳动关系的手续，双方的�律关系没有发生变化，因此，原告主张其与被告之间的法律关系已由劳动关系变更为劳务关系缺乏充分的证据佐证，其理由不能成立，原、被告之间自2009年5月起到2014年3月底的法律关系认当认定为连续的劳动关系。被告覃章右于2014年3月31日出院后，其第一次向原告方提出要求上班的请求时，被告方就已明确拒绝，表明原告此时已表明解除与被告之间劳动关系的意思表示，由于双方均不能证明解除劳动关系的具体时间，结合本案的具体事实，认定双方解除劳动关系的时间为被告出院之日较为合理，即2014年3月31日。因原告没有按法定程序解除与被告之间的劳动关系，属违法解除劳动关系，应当给原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告主张赔偿金的同时又要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金的理由缺乏法律依据。原、被告于2009年5月即建立了劳动关系，按照我�劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期限为一年，本案原、被告的劳动关系于2014年3月31日终止，被告于2015年3月7日申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，因此，被告主张支付未签订书面劳动合同的加倍工资应予支持，结合本案当事人提交的证据，对被告自2009年6月至2010年4月实际领取的工资只能认定为5310元，因此，原告应给被告支付的加倍工资为5310元。由于原、被告之间的劳动关系已于2014年3月31日解除，被告主张其2014年4月至6月的工资及拖欠工资的赔偿金缺乏事实依据。原告将应当向社会保险机构缴纳的社会保险费直接支付给劳动者不符合法律的规定，待其给被告向社会保险机构缴纳了单位应负担的社会保险费后可另行主张权利。被告关于要求原告交纳社会保险费的主张，不属于人民法院民事诉讼管辖的范围。第三人恩施自治州鸿华劳务派遣有限责任公司与本案被告没有形成劳动关系，在本案中不应承担民事责任。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告宣恩县万寨乡民族中学给被告覃章右支付未签订书面劳动合同的加倍工资5310元，支付违法解除劳动关系的赔偿金14000元，共计19310元。限本判决生效后10日内履行完毕。
二、驳回原告宣恩县万寨乡民族中学要求被告覃章右返还现金12600元的诉讼请求。
三、第三人恩施自治州鸿华�务派遣有限责任公司在本案中不承担民事责任。
案件受理费10元，由原告宣恩县万寨乡民族中学负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 姜宗斌
人民陪审员 冉启国
人民陪审员 燕为义
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 杨丽俊