重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝03民终901号
上诉人（原审被告）：重庆广缘广告传媒有限公司，住所地：重庆市涪陵区人民东路19号4楼，组织机构代码08914036-7。
法定代表人：周胜华，该公司经理。
委托代理人：李林峰，重庆峡阳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴袁，女，1983年9月23日出生，汉族，居民，住重庆涪陵区。
上诉人重庆广缘广告传媒有限公司（以下简称广缘广告公司）与被上诉人吴袁劳动合同纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2015年12月21日作出（2015）涪法民初字第07795号民事判决。广缘广告公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：广缘广告公司成立于2014年1月17日，吴袁于2014年1月应聘到广缘广告公司担任广告业务员兼内勤，双方分别于2014年1月10日、2015年1月1日签订了书面劳动合同，约定工资按月支付，广缘广告公司每月通过转账支付吴袁工资。双方签订劳动合同时，约定每周六吴袁需上班，业务提成按10%计算。劳动合同中约定工资包括底薪、绩效、出差补助、加班费。双方均认可吴袁工资为每月3329元。
根据吴袁提供的考勤记录，2015年8月，吴袁在广缘广告公司工作了8天（1日、3日、4日、5日、6日、7日、8日、10日）。
2015年6月1日，吴袁向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，广缘广告公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额36619.99元、高温补贴3555元、提成工资14176元、2015年7月5天工资673.82元、2015年8月份13天的工资1665元，未休年休假工资1530.6元、经济补偿金12566元，共70786.41元。2015年9月23日，仲裁委作出涪劳人仲案字[2015]第267号裁决书：申请人与被申请人解除劳动关系；由被申请人支付申请人2015年8月份劳动报酬1378元；驳回申请人的其他诉讼请求。吴袁不服仲裁，于2015年11月5日诉至一审法院。吴袁在广缘广告公司工作至2015年8月13日。
吴袁诉称：我于2014年1月应聘到广缘广告公司担任广告业务员，签订了书面劳动合同，双方约定工资按月支付，每月3329元。广缘广告公司安排我每周六加班一天，但从未支付加班费，且直至2014年5月才办理了社会保险。特请求人民法院判决：1、自2015年8月14日起解除我与广缘广告公司之间的劳动关系；2、由广缘广告公司支付我提成工资14176元、2015年7月及8月的工资2755.02元、未休年休假工资3710元、经济补偿金9987元、加班工资21428元（3329÷21.75×70天×200%）、高温补贴3555元，合计55611.02元。
广缘广告公司辩称：吴袁是自动离职，其没有证据证明加班事实和在高温下工作。对工资3329元没有异议；对应休未休年休假工资的计算方式有异议，不应该乘以300%，并且不应该除以21.75天，应该除以30天。其余质证之后再发表意见。
一审法院认为，吴袁于2014年1月应聘到广缘广告公司担任广告业务员兼内勤，双方分别于2014年1月10日、2015年1月1日签订了书面劳动合同，约定工资按月支付，广缘广告公司每月通过转账支付吴袁工资。劳动合同中约定工资包括底薪、绩效、出差补助、加班费。关于双方的劳动关系，吴袁虽然于2015年6月1日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，但是之后吴袁也一直在广缘广告公司上班至2015年8月13日，广缘广告公司已支付吴袁7月份的工资，属于双方对原合同的继续履行。现吴袁提出于2015年8月14日解除劳动关系，广缘广告公司庭审中亦同意于2015年8月14日解除劳动关系，故双方的劳动关系于2015年8月14日解除。
对于吴袁请求的加班工资，因吴袁无证据证明其加班工资的请求已经经过仲裁，且劳动争议案件中的请求事项必须经过仲裁前置程序，故不予支持。
对于吴袁请求的高温补贴，因吴袁未提供充分证据证明广缘广告公司安排其在35℃以上高温天气从事室外露天工作，故不予支持。
由于吴袁自2014年1月10日至广缘广告公司工作，故吴袁从2015年1月10日到2015年8月13日享受带薪年休假，故吴袁未休年休假的工资为612.23元（215天/365天×5天=2.94天，不足一天不予折算，3329元/月÷21.75天×2天×200%=612.23元）。
吴袁请求广缘广告公司支付2015年7月的5天的工资，由于吴袁2015年7月请假了5天，其未为广缘广告公司提供劳动，故广缘广告公司可以不发放5天的事假工资，故对其请求支付7月份5天工资的请求不予以支持。吴袁2015年8月14日离开广缘广告公司，在此之前依法应享受劳动报酬，故广缘广告公司应支付吴袁8月份上班的8天的工资1224.46元（3329元/月÷21.75天×8天=1224.46元）。
吴袁要求广缘广告公司支付提成工资，吴袁提供了其达成的广告业务合同的复印件以及其业务提成发放单的复印件，结合证人出庭作证的证言，可以确定双方是按签订合同金额的10%计算业务提成金。庭审中，广缘广告公司辩称未接到相应的合同款项，故未支付吴袁提成工资，但广缘广告公司在法定期间内，未提供证据证明其未接到合同的相应款项，故广缘广告公司应支付吴袁未得到的提成工资。中国黄金与广缘广告公司签订的公交车电视广告合同，合同总金额10000元，广缘广告公司未支付吴袁提成。中国黄金与广缘广告公司签订的公交车到站广告服务合同，合同尾款的6000元，广缘广告公司未支付吴袁提成。重庆市金科科鹏商业管理有限公司与广缘广告公司签订的出租车广告发布合同，合同金额中的67000元广缘广告公司未支付吴袁提成。金科科鹏商业管理有限公司与广缘广告公司签订的公交车冠名合同，合同金额中的11000元广缘广告公司未支付吴袁提成。重庆新金龙假期国际旅行社与广缘广告公司签订的公交车电视广告合同，合同总金额6000元，广缘广告公司未支付吴袁提成。但对吴袁提供的2015年8月3日，中国黄金与广缘广告公司签订的公交车广告合同，由于合同上没有吴袁的签字，无法证实此合同是吴袁签署的业务，故对吴袁请求的该笔款项的提成工资，不予支持。对于吴袁主张的与长寿东海假日的广告合同的提成工资，其提供的长寿项目乡镇客运班车头套广告制作发布合同的签订方不是本案的广缘广告公司，而是重庆万度广告文化传媒有限公司，故对该款的提成工资，不予支持。综上，广缘广告公司应支付吴袁的提成工资为10000元（合同金额（10000元+6000元+67000元+11000元+6000元）×10%=10000元）。
吴袁以广缘广告公司未按时支付加班工资、提成工资、未支付未休年休假工资、未缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系并要求广缘广告公司支付经济补偿金，由于吴袁与广缘广告公司对于提成工资的支付方式约定不明，不能认定广缘广告公司有未按时支付工资的行为；吴袁于2015年1月起享受带薪年休假待遇，但至吴袁离开广缘广告公司时，2015年度只过半，不能直接得出广缘广告公司未按时支付吴袁工资的结论；广缘广告公司自2015年5月起已为吴袁购买了社会保险，故对吴袁以《劳动合同法》第三十八条的规定，要求广缘广告公司支付其经济补偿金的请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十八条的规定以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、吴袁与广缘广告公司于2015年8月14日解除劳动关系；二、广缘广告公司于判决生效之日起十日内支付吴袁提成工资10000元、2015年8月的工资1224.46元、未休年休假的工资612.23元，合计11836.69元；三、驳回吴袁的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由广缘广告公司负担。
广缘广告公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判。其理由是：1、吴袁于2014年1月到我公司上班，后于2015年6月主动要求解除劳动关系，我公司不应支付其2015年8月的工资和未休年休假的工资；2、我公司支付给吴袁的工资里已经包含了提成工资，不应再支付。
被上诉人吴袁辩称：从考勤表可以看出，2015年8月，我仍在广缘广告公司上班，且公司给我缴纳了社保，公司应当支付我2015年8月的工资。我在公司上班的几年里没有休过年休假，公司应当支付我未休年休假的工资报酬。从银行卡转账记录可以看出我的提成工资和基本工资是分开支付的，公司没有支付我提成工资，应当支付。
广缘广告公司在二审中向本院提交了中国工商银行电子银行回单，拟通过该公司于2015年9月9日支付吴袁657元的事实，来证明该公司已经支付吴袁2015年8月工资。吴袁对该证据的真实性无异议，但该笔款项并不是支付的8月工资，而是其报销款项。
吴袁在二审中向本院提交了重庆新金龙假期国际旅行社有限公司出具的证明和转账记录，拟证明其在外签订业务合同后，客户是将业务款转账支付至广缘广告公司账户。广缘广告公司对该证据的真实性无异议，但提出该公司上诉称有异议的是中国黄金那笔业务款。
本院二审补充查明：1、广缘广告公司在一审庭审中认可吴袁在2015年7月仍继续上班。
2、2014年6月7日，吴袁代表广缘广告公司与涪陵区天意饰品店签订了《广告服务合同》，约定合同期为一年，自2014年6月15日至2015年6月14日止。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于广缘广告公司是否应当支付吴袁2015年8月工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案，虽然吴袁于2015年6月1日向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但广缘广告公司认可其2015年7月仍在该公司上班，由此可知，吴袁提出解除劳动合同后，双方之间的劳动合同关系并未实际解除。现吴袁举示了考勤表以证明其在广缘广告公司继续工作至2015年8月13日，广缘广告公司并未举示其他证据予以反驳，故应认定双方解除劳动关系的时间为2015年8月14日。吴袁在2015年8月为广缘广告公司提供了劳动，该公司应当按照劳动合同约定和国家规定支付其工资。广缘广告公司主张该公司已支付了吴袁2015年8月工资657元，吴袁辩称该笔款项系其报销费用，本院限期广缘广告公司提供该笔款项的会计明细账，但该公司未提供，且根据双方认可的吴袁的平均工资数额和2015年8月吴袁工作的天数，该笔款项的数额不足以支付吴袁的工资，故应认定该笔款项不是广缘广告公司支付给吴袁的2015年8月工资。广缘广告公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。
关于广缘广告公司是否应当支付吴袁未休年休假工资报酬的问题。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”本案，吴袁于2014年1月起在广缘广告公司上班，应当自2015年1月起享受带薪年休假。广缘广告公司未举示证据证明吴袁已休了年休假，该公司应当支付吴袁未休年休假的工资报酬。广缘广告公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。
关于广缘广告公司是否应当支付吴袁提成工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，广缘广告公司应当按照合同约定支付吴袁提成工资。双方约定按吴袁签订业务合同金额的10%计算业务提成金，现双方对一审查明的吴袁签订的业务合同均无异议，但广缘广告公司提出该公司于2014年6月7日与涪陵区天意饰品店签订的《广告服务合同》尚有尾款6000元未收回，该公司不应支付吴袁该笔提成工资。根据查明的事实，该《广告服务合同》已到期，广缘广告公司未举示证据证明该公司未收回合同尾款，且双方并未明确约定吴袁的提成工资要在合同款项全部收回时支付，因此，双方现已解除劳动合同，广缘广告公司应当支付吴袁该笔提成工资。广缘广告公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。广缘广告公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆广缘广告传媒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李川
代理审判员 吴聪
代理审判员 张艳
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 李泓