广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第1号
上诉人（原审原告）：广州尚仕贸易有限公司。
法定代表人：覃志飞，该公司经理。
委托代理人：唐玉江，广东广之洲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：罗建玲，女，1969年8月24日出生，汉族。
委托代理人：李振民、陈林华，均为广东安国律师事务所律师。
上诉人广州尚仕贸易有限公司因与被上诉人罗建玲劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2013）穗云法民一初字第1523号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
在原审法院审理期间，双方当事人对以下事实存在争议：
一、签订书面劳动合同的情况：
上诉人主张，入职时双方已签订了书面劳动合同，但被上诉人取走了上诉人持有的劳动合同去花都区的易初莲花商场办理入场手续，至今未归还。
被上诉人则认为双方无签订书面劳动合同。
原审法院认定及理由：上诉人对其主张未提供证据证实，应承担举证不能的不利后果，原审法院采信被上诉人的主张，认定双方未签订劳动合同。
二、解除或终止劳动关系的时间及原因：
上诉人主张，被上诉人工作至2013年1月14日，同年1月15日、16日应是按排被上诉人休息的时间，之后被上诉人未再回来上班，也联系不上，应视为被上诉人已自动离职，双方劳动关系于2013年1月15日解除。被上诉人所述已向上诉人请假并提交了病历假单不属实，上诉人未收到过。对于被上诉人提交的诊断证明书、解除劳动关系通知书、EMS详情单，均为复印件，不予确认。上诉人提供考勤卡、考勤表、证人证言以及销售明细表为证，其中考勤卡显示被上诉人于2013年1月15日后未再上班，销售明细表显示每天各类商品的销售情况，其中自2013年1月15日后无被上诉人“玲”的签名。
被上诉人则认为，被上诉人对上诉人提交的考勤卡、考勤表、销售明细表的真实性予以确认；因证人未到庭，对证人证言的三性均不予确认。2013年1月15日、16日实际是被上诉人休息时间，从上诉人提交的考勤表可以看出，2013年1月15、16日两天的考勤有涂改痕迹；之后被上诉人因身体不适，向上诉人请假，从上诉人的考勤表可以看出自1月17日起上诉人已安排人顶替被上诉人的工作，故上诉人应是知悉被上诉人请假的情况的。2013年1月30日，被上诉人通过EMS快递方式向上诉人发出解除劳动关系通知书，以上诉人未与被上诉人签订劳动合同、未缴纳社会保险费为由提出解除双方劳动关系，故双方劳动关系于2013年1月30日解除。对此，被上诉人提供了诊断证明书、解除劳动关系通知书、EMS详情单（均为复印件）为证。
原审法院认定及理由：上诉人主张被上诉人于2013年1月15日起未回去上班，提供的考勤卡和销售明细表可相互印证，原审法院对此予以采信，上诉人作为用人单位，对劳动者有用工管理的权利和义务，在被上诉人未回上诉人处上班长达半月的时间里，上诉人无证据显示被上诉人曾作出自动离职的意思表示，亦未对被上诉人未上班的行为作出相应的处理，因上诉人贻于行使其对员工的管理职责，造成被上诉人在此期间未上班的行为属于休假或旷工，性质未定，不能当然的认定双方劳动关系自此解除。2013年1月30日，被上诉人以上诉人未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险费为由提出解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的关于劳动者可单方解除劳动合同的规定，双方劳动关系于2013年1月30日解除。
三、解除或终止劳动关系的经济补偿金：
上诉人认为，被上诉人是自动离职，无须支付解除劳动关系的经济补偿金。
被上诉人则认为，上诉人未与被上诉人签订劳动合同、未缴纳社会保险费，被上诉人以此为由提出解除双方劳动关系，上诉人应支付解除劳动关系的经济补偿金。
原审法院认定及理由：被上诉人解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的关于劳动者可单方解除劳动合同的规定，上诉人应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金2234元（2234元／月×1个月）。
四、未签订书面劳动合同的二倍工资：
上诉人认为，入职时双方已签有劳动合同，故上诉人不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
被上诉人则认为，双方未签有劳动合同，上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资。
原审法院认定及理由：上诉人未能举证证实双方签有书面劳动合同，应当依法支付被上诉人在2012年3月14日至2013年1月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23675.26元（2234元／月×10个月＋2234元／月÷21.75天×13天）。由于仲裁裁决的数额未超出上述数额，而被上诉人对仲裁裁决的数额虽有异议，但未在法定期间内提起诉讼，应视为被上诉人对自身权利的处分，故上诉人实际应当支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额为23457元。
上诉人向原审法院提起诉讼，请求判令：1、确认上诉人与被上诉人自2012年2月14日至2013年1月14日存在劳动关系；2、上诉人无需支付被上诉人2012年3月14日至2013年1月30日未签订劳动合同的二倍工资差额23457元；3、上诉人无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金2234元。
原审法院认为，被上诉人于2012年2月14日入职上诉人处，于2013年1月30日依法与上诉人解除劳动关系，故原审法院对上诉人、被上诉人在2012年2月14日至2013年1月30日期间存在劳动关系的事实予以确认，该期间上诉人、被上诉人的劳动关系依法应受法律的保护。基于前述查明的情况，作为用人单位的上诉人理应支付被上诉人2012年3月14日至2013年1月30日未签订劳动合同的二倍工资差额23457元及解除劳动关系的经济补偿金2234元。上诉人诉请无须向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、确认广州尚仕贸易有限公司与罗建玲在2012年2月14日至2013年1月30日期间存在劳动关系。二、自判决生效之日起五日内，广州尚仕贸易有限公司支付罗建玲2012年3月14日至2013年1月30日未签订劳动合同的二倍工资差额23457元。三、自判决生效之日起五日内，广州尚仕贸易有限公司支付罗建玲解除劳动关系的经济补偿金2234元。四、驳回上诉人的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州尚仕贸易有限公司负担。
上诉人不服原审判决，向本院提出上诉，请求依法判令：撤销原审判决第一项、第二项、第三项、第四项；确认上诉人与被上诉人在2012年2月14日至2013年1月14日期间存在劳动关系。上诉人无需支付被上诉人2012年3月14日至2013年1月30日未签订劳动合同的二倍工资差额23457元。上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金2234元。一、二审诉讼费用均由被上诉人负担。
被上诉人答辩称，同意原审判决。
本院经审理查明，被上诉人于2012年2月14日入职上诉人处，并上班至2013年1月14日。后，双方产生纠纷，被上诉人于2013年1月31日提出劳动仲裁申请。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既没有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州尚仕贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一四年一月二十四日
书 记 员 周秀玲