开封市顺河回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第823号
原告（另案被告）李红伟，男。
委托代理人崔向东，苹果园法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。
被告（另案原告）河南大学。
法定代表人娄源功，校长。
委托代理人李静，法律顾问，代理权限：特别授权。
原告李红伟诉被告河南大学劳动争议纠纷一案，本院受理后，将（2015）顺民初字第844号河南大学诉李红伟劳动争议纠纷一案并入本案，两案合并审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李红伟及其委托代理人崔向东和被告河南大学的委托代理人李静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李红伟诉称，原告自2007年9月到被告处后勤采购供应部做配送工作至今。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，工作期间不仅未为原告缴纳过五险费用，且休息日和节假日也未让原告休息过，或者给付加班费等。完全违反了劳动法等相关法律规定。原告对开封市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服，故提起诉讼，请求依法确认双方已订立无固定期限劳动合同，向原告支付未签劳动合同的双倍工资17600元；要求被告为原告缴纳社会养老保险金，支付原告已垫付的费用21827.04元；要求被告支付双休日加班费91214.4元以及节假日加班费16036.08元。
被告河南大学辩称，原告不是被告的职工，被告也未聘用原告，双方不存在劳动关系，原告不应当支付被告14082.24元社会保险金。开封市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决错误，认定2007年9月原告在被告处上班没有任何事实依据。原告要求确认与被告已订立无固定期限劳动合同并支付其未签劳动合同的双倍工资17600元的诉讼请求未经仲裁裁决，劳动案件仲裁是诉讼的前提，诉讼请求在法院阶段不能变更，原告的第一项请求已经变更，依法不应当得到支持。
经审理查明，原告原系开封市第二建筑工程公司职工，2003年7月23日与原单位解除劳动关系。后到被告后勤采购供应部做配送工作，工资按月发放，2010年12月起，被告将原告每月工资打入为其建立的银行账户。双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会养老保险金，原告个人缴纳2003年8月至2015年6月的社会养老保险费用。从原告所举证据显示，原告自2010年12月起在被告处工作至2015年6月17日。原告于2015年5月向开封市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，开封市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月20日作出汴劳人仲案字（2015）第325号仲裁裁决书。原、被告均对仲裁裁决不服，双方纠纷成诉。
本院认为，原告在后勤采购供应部做配送工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，但原告要求确认双方已订立无固定期限劳动合同，并要求被告向其支付未签劳动合同的双倍工资17600元的诉讼请求已超过法律规定的时效期间，本院依法不予支持；要求被告为其缴纳社会养老保险金的诉讼请求不属于人民法院受案范围，原告应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决，本院不予处理；但原告要求被告支付已垫付养老费用的诉讼请求，本院予以支持，但原告21827.04元，因原告提供的证据要求被告支付双休日加班费91214.4元以及节假日加班费16036.08元的诉讼请求因原告未提供有效证据证明加班事实的存在，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第七条、第二十三条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
河南大学与李红伟之间存在劳动关系。
案件受理费10元，由河南大学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。
审 判 长 李兴立
审 判 员 王 静
代审判员 崔 玲
二〇一六年一月六日
书 记 员 曹 悌
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。
本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1０００元以上5０００元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5０００元以上1００００元以下的罚款。
第二十七条劳动保障行政部门、社会保险经办机构或者税务机关的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使社会保险费流失的，由劳动保障行政部门或者税务机关追回流失的社会保险费；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。