湖南省株洲市芦淞区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芦法民一初字第1914号
原告芦淞区好呷客晏餐厅，经营场所湖南省株洲市芦淞区钟古岭金融商厦2-3楼。
经营者左广，男，1980年1月10日出生，汉族。
委托代理人郭维，男，1976年10月14日出生，汉族。委托权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解。
被告胡苗，男，1992年2月8日出生，汉族。
委托代理人陈小勇，湖南火炬律师事务所律师。委托权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解，代收法律文书。
原告芦淞区好呷客晏餐厅诉被告胡苗劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日受理后，依法适用普通程序，组成由审判员粟欢担任审判长，审判员李美林和审判员张青参加的合议庭，书记员喻露担任法庭记录。本院于2015年12月2日公开开庭对本案与本案原告诉被告楚雄、胡立、邓坚强、胡林军、谭映鸿、李红丽、周文杰、骆银秀、吴梦根、肖秋来、谢久林、朱安元、黄江渡、邹志春劳动争议纠纷十四案进行了合并审理。原告的委托代理人郭维、被告胡苗及其委托代理人陈小勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年5月18日，原告的经营者左广与案外人钟建南合伙成立芦淞区好呷客晏餐厅，大部分员工均系两合伙人介绍入职。次月，原告组织在职员工签订了书面劳动合同，并将合同交由餐厅原会计朱安元保管。2015年8月4日，钟建南因与左广产生矛盾，退出餐厅经营，将包括朱安元在内的由其介绍入职的大部分员工带走。而朱安元受钟建南的唆使将所有的书面劳动合同带走，以致原告无法出具员工的劳动合同。据此，被告系主动离职，依据法律规定，原告无需向被告支付经济补偿金，且原、被告已订立书面的劳动合同，原告也无需向被告支付双倍工资。原告不服株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出的株芦劳仲案字（2015）第122号裁决书，请求法院依法判决：1、被告系主动离职，原告无需支付经济补偿金1581元；2、原、被告已签订劳动合同，原告无需支付双倍工资6904元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告芦淞区好呷客晏餐厅为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
证据1、原告营业执照，拟证明原告的诉讼主体资格，原告于2015年5月18日设立，故在原告设立之前原、被告之间并不存在劳动关系；
证据2、株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，拟证明被告的诉讼主体资格及本案已经过劳动仲裁程序的事实；
证据3、证人证言，拟证明原、被告已签订书面劳动合同，但是劳动合同被朱安元离职时带走，被告系主动离职，原告无需向被告支付经济补偿金和双倍工资；
证据4、芦淞区好呷客晏餐厅员工声明，拟证明原、被告已签订劳动合同，但是劳动合同被朱安元离职时带走，被告系主动离职，原告无需向被告支付经济补偿金和双倍工资；
证据5、店面出让协议，拟证明2015年5月18日，店面先前的投资人周影平将金融大厦2-3楼的铺面转让给左广，左广在此基础上设立了芦淞区好呷客晏餐厅，因此2015年5月18日之前的投资人与本案没有关联性。
被告胡苗辩称：1、原告没有依法与被告签订书面劳动合同，原告诉称合同由原餐厅会计朱安元保管不合常理；2、原告于2015年8月4日将被告辞退，无故与被告解除劳动关系；3、被告在原告处工作期间，原告没有为被告依法缴纳各项社会保险费；4、被告和其他员工一起被原告集体辞退后，领取了7月份的工资，7月份的工资表在原告处；5、劳动仲裁支持了被告双休日和法定休假日的加班工资，原告对该项仲裁结论没有异议。综上，本案劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确，被告请求法院依法维持。
被告胡苗为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：
证据1、被告身份证，拟证明被告的诉讼主体资格；
证据2、好呷客餐厅2015年5、6月份厨房人员工资发放表，拟证明劳动关系的存在，劳动关系解除前月平均工资3162元；
证据3、2015年5、6、7月职工考勤表，拟证明被告双休日加班共计13天，5月1日、6月20日法定节假日加班两天。
经庭审质证，被告对原告提交的证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，但被告从2015年5月1日起就在原告处工作，有工资发放表和考勤表为证，餐厅在注册之前就已经在经营了，故对其证明目的有异议；对证据2的真实性、合法性无异议；对证据3、4的真实性、合法性和关联性均有异议，与事实不符；对证据5的真实性有异议，该协议没有案外人钟建南的签字，该合同是虚假的。
原告对被告提交的证据的质证意见为：对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，2015年5月18日之前，用人主体虽为好呷客餐厅，但其投资人是周影平，原、被告之间的劳动合同关系于2015年5月18日才成立；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，该考勤表系被告私自制作，并没有原告盖章认可或者签名，其中朱安元的考勤记录中，已经考勤到了2015年8月11日，实际被告在2015年8月4日就已经主动离职。
本院对原告提交的证据的认证意见为：对证据1、2的真实性、合法性、关联性予以采信；对证据3、4，因证人未出庭作证，且原告未提交充分有效的证据予以佐证，本院对上述证据的真实性不予采信；对证据5的关联性予以采信。
本院对被告提交的证据的认证意见为：对证据1的真实性、合法性、关联性予以采信；对证据2，原告在庭审中确认，好呷客餐厅2015年5月份工资发放表中“左广”的签名是真实的，2015年6月份工资发放表的签名为原告餐厅员工领取该月工资时的签名，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以采信；对证据3，原告虽对证据提出异议，但该证据能够与原告在庭审中主张的被告每月工作的天数以及被告2015年5月、6月工资发放情况相互印证，故本院对其真实性、合法性、关联性均予以采信。
经审理查明，2015年5月18日，芦淞区好呷客晏餐厅依法登记注册，经营者为左广。虽然原告于2015年5月18日登记注册，但被告于2015年5月1日起就在原告餐厅从事厨师工作。2015年8月4日晚上，被告从原告处离职。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳各项社会保险。被告提交的工资发放表显示，被告2015年5月、6月工资分别为3350元和2974元。被告在庭审中称，原告向其发放的2015年7月、8月工资分别为3750元和400元。被告的5、6、7月平均工资为3358元。2015年5月份原告安排被告上班28天（其中休息日加班2天，法定休假日1天），2015年6月份安排被告上班24.5天（其中法定休假日加班1天），2015年7月份安排被告上班26.5天。
另查明，被告向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决芦淞区好呷客晏餐厅向其支付双倍工资35200元、赔偿金6400元、休息日加班费17640元、延长工作时间加班费17787元、法定节假日加班费4855元。2015年9月21日，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出株芦劳仲案字（2015）第122号裁决书，裁决如下：一、被申请人向申请人支付双倍工资6904元整【计算方式为：3162元／月÷21.75天=145元／天，145元／天×4天=580元，（3162元／月×2）＋580元=6904元】。二、被申请人向申请人支付经济补偿金1581元整。三、被申请人向申请人支付休息日加班工资3770元整（计算方式为13天×145元／天×2=3770元）被申请人向申请人支付法定节假日加班工资870元整（计算方式为：145元／天×2天×3=870元）。四、驳回申请人的其他仲裁请求。因芦淞区好呷客晏餐厅不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，故酿成本次纠纷。
又查明，被告在庭审中辩称，被告对仲裁裁决没有异议，请求法院依法维持。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点：1、原告是否应向被告支付经济补偿金1581元；2、原告是否应向被告支付双倍工资6904元；3、原告是否应向被告支付休息日的加班工资报酬3770元和法定休假日的加班工资报酬870元。现分析如下：
1、原告是否应当向被告支付经济补偿金1581元。
本案中，被告在原告处工作期间，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方已存在事实上的劳动关系。被告虽辩称，原告于2015年8月4日无故将其辞退，但未提交充分有效的证据证明，故原告无需向被告支付经济赔偿金。但是，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳各项社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金，按照被告在原告处工作的年限，原告本应向被告支付经济补偿金的数额为1679元（3358元／月÷2）。现因被告请求维持仲裁裁决结果，该请求未超出法律规定，本院依法予以支持，故原告应当向被告支付经济补偿金1581元。
2、原告是否应向被告支付双倍工资6904元。
原告虽诉称，原、被告签订了书面的劳动合同，但未向本院提供充分有效的证据证明其上述主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，扣除原告已向被告支付的工资，原告本还应向被告支付6月份、7月份、8月份未签订书面劳动合同的双倍工资差额为7124元（2974元＋3750元＋400元）。现因被告请求维持仲裁裁决结果，该请求未超出法律规定，本院依法予以支持，故原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6904元。
3、原告是否应向被告支付休息日的加班工资报酬3770元和法定休假日的加班工资报酬870元。
2015年5月份原告安排被告上班28天（其中休息日加班2天，法定休假日1天），2015年6月份安排被告上班24.5天（其中法定休假日1天），2015年7月份安排被告上班26.5天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条的规定，原告应当向被告支付的加班工资报酬为：1、休息日的加班工资报酬为618元（3358元／月÷21.75天×2天×200%）；2、法定休假日的加班工资报酬本应为926元（3358元／月÷21.75天×2天×300%）。现因被告请求维持仲裁裁决结果，该请求未超出法律规定，本院依法予以支持，故原告应当向被告支付休息日的加班工资报酬618元和法定休假日的加班工资报酬870元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《中华人民共和国民事法诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告芦淞区好呷客晏餐厅（经营者左广）于本判决生效之日起十日内向被告胡苗支付经济补偿金1581元；
二、原告芦淞区好呷客晏餐厅（经营者左广）于本判决生效之日起十日内向被告胡苗支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6904元；
三、原告芦淞区好呷客晏餐厅（经营者左广）于本判决生效之日起十日内向被告胡苗支付休息日的加班工资报酬618元和法定休假日的加班工资报酬870元；
四、驳回原告芦淞区好呷客晏餐厅（经营者左广）的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告芦淞区好呷客晏餐厅（经营者左广）承担（本院决定予以免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费，现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判长 粟 欢
审判员 李美林
审判员 张 青
二〇一五年十二月二日
书记员 喻 露
附审理本案引用相关法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十七条第规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事法诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。