中华人民共和国
上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民一（民）初字第3705号
原告DavidPhilipEdwards，男，1970年7月4日出生，现住上海市杨浦区。
委托代理人ＸＸ（原告之妻），女，1969年6月21日出生，汉族，住上海市杨浦区。
委托代理人周云霞，上海众华律师事务所律师。
被告上海理工大学，住所地上海市杨浦区。
法定代表人胡寿根，职务校长。
委托代理人葛玲妹。
委托代理人吴昊，上海凯正律师事务所律师。
原告DavidPhilipEdwards诉被告上海理工大学经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员高珊独任审判，于2015年8月19日公开开庭进行了审理。原告DavidPhilipEdwards及其委托代理人ＸＸ、周云霞，被告上海理工大学的委托代理人葛玲妹、吴昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告DavidPhilipEdwards诉称：原告自2008年9月起受聘于被告，双方共签订了2008年9月1日至2013年8月31日的三份《雇佣合同》。2013年6月20日，被告向原告发出一份电邮，内容为不与原告续约，并承诺将支付原告离职补偿金。原告想与被告协商解决欠付加班费及经济补偿金等事宜，却被被告驱逐出校园。原告多次信访未果，遂诉请要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，后未获支持。现要求诉至法院要求被告支付经济补偿金人民币（以下币种均为人民币）81，765元。
被告上海理工大学辩称：原告无《外国专家来华就业许可证》，且被告系事业单位，双方形成雇佣关系，并非劳动关系。被告发给原告的邮件中所述离职补偿金是基于双方友好协商的基础上提出的调解方案，但事后双方未能协商成功。原、被告雇佣合同到期终止，根据人事争议的相关规定，被告不需要向原告支付经济补偿金。即使原、被告之间形成劳动关系，也是基于原告2013年1月28日取得外国人永久居留证，经济补偿金的年限也应该从2013年1月28日起算。
经审理查明：原告与上海理工大学中英国际学院（以下简称“中英国际学院”）先后签订期限分别为2008年9月1日至2009年8月31日、2009年9月8日至2010年8月31日和2010年9月8日至2013年8月31日的三份《雇佣合同》，职位为大学数学课程讲师。被告为原告申请办理了与《雇佣合同》相同期限的上海外国专家证。2013年1月28日，原告获得外国人永久居留证，有效期至2023年1月27日。2013年6月20日，中英国际学院向原告发出电子邮件一封，内容为：“……因为我们不与你续约，你在中英国际学院的最后工作日期是6月21日（本周五），请花几分钟时间阅读此邮件，以了解中英国际学院的离职手续。a）你应不迟于6月21日填写相关表格，如‘员工离职手续清单’、‘交接手续清单’和‘六月出勤表’；b）尽管你的最后工作日期是6月21日，学院将支付你的工资直至合同期满日。此外，因为你获得了中国的永久居留权，学院将根据中国劳动法向你支付离职补偿金。……。”邮件后附原告的最后工资和津贴清单，主要内容为：最后一天教学日期为6月21日，原告6月、7月、8月工资（税后）分别为25，223.75元、20，892.50元、20，892.50元，离职补偿金（税后）为14076元×4个月计56，304元等。2014年4月15日，被告信访办向原告发出电子邮件一封，内容为：“……。中英学院也在给您的邮件中提出了在您办理离职手续后，可给予您一定的补偿。……。”
2014年6月4日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金151，080元、加班费40，425元、进修培训报销费用19，250元、就业赔偿金28万元、实验室教学设备费2万元；要求被告向原告出具退工单或者离职证明。仲裁委于2014年7月31日裁决被告应支付原告加班工资1925元，未支持原告的其余请求。原告不服仲裁裁决，遂起诉至本院，案号为（2014）杨民一（民）初字第5238号。2015年3月31日，本院判决被告应向原告出具离职证明，赔偿原告就业损失89，780元，支付原告加班工资1925元，不予支持原告的其他诉讼请求。被告不服该判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉。上海市第二中级人民法院认为原、被告之间存在劳动关系，于2015年7月22日判决驳回上诉，维持原判。
2015年4月13日，原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付终止劳动合同经济补偿金81，765元。2015年5月13日，仲裁委裁决不予支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂起诉至本院，作如上诉请。
审理中，原、被告一致确认原告离职前12个月的平均工资为28，444.13元。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于原、被告间何时开始建立劳动关系。关于原、被告之间存在劳动关系，经（2014）杨民一（民）初字第5238号民事判决书以及上海市第二中级人民法院终审判决书审理查明后已予以确认，本案不再赘述。本院认为，劳动权利作为一种宪法权利，只要是中国公民均应享有。而作为外国人的原告，不属于在我国当然享有劳动权利的劳动者，而仅在符合相关法律规定的就业条件后，方可成为我国法律意义上的劳动者，与用人单位建立劳动关系，受到我国劳动法律规范的调整与保护。本案中，原告自2013年1月28日起取得外国人永久居留证，此时才成为我国法律规定的适格的劳动关系的主体。现原告主张自2008年9月1日起算的经济补偿金，即没有双方的约定，也没有法律规定，本院难以支持。因此，原、被告之间劳动关系于2013年8月31日到期终止时，被告理应按照劳动法律法规支付原告经济补偿金，经济补偿金的计算年限应自2013年1月28日起计算。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
被告上海理工大学应于本判决生效之日起十日内支付原告DavidPhilipEdwards经济补偿金人民币15，108元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海理工大学负担。
如不服本判决，原告可在判决书送达之日起三十日内，被告可判决书送达之日起十五日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 高 珊
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 李丝丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……。