江苏省东海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）连东民初字第2107号
原告顾德雨。
委托代理人王科生，连云港市法院离退休工作者协会法律工作者。
被告万润肉类加工有限公司（原名江苏福润肉类加工有限公司、连云港福润食品有限公司），住东海县牛山镇雨润路8号（以下简称万润公司）。
法定代表人耿继春，公司总经理。
委托代理人赵耀，该公司职工。
原告顾德雨与被告万润肉类加工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月21日受理后，依法由代理审判员吴鹏独任审判，公开开庭进行了审理。原告顾德雨的委托代理人王科生，被告万润公司委托代理人赵耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾德雨诉称，2000年4月20日，原告受聘到被告单位工作。2004年4月30日，原告因工作原因外出采购煤炭途中发生交通事故被撞受伤，造成左眼球破裂伤、左眼球内异物、左眼睑挫裂伤的严重后果。2004年9月7日被东海县劳动和社会保障局认定为工伤。后复发加重，2013年3月8日经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残，可以配义眼。后原告和被告就工伤复发治疗期间的工资福利待遇和相关工伤待遇费用支付问题发生争议，被告没有给予解决，为此原告提出解除劳动合同。为此，为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令1、解除双方劳动关系；2、判令被告赔偿原告各项经济损失伤残就业补助金、停工留薪期间工资差额、经济补偿金和相关医疗费、护理费、加重伤残补助金共计153711.5元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告万润公司答辩称，1、生活护理费按照《工伤保险条例》第34�规定，已经评定伤残等级并经过劳动委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。我公司已为原告购买了工伤保险，劳动局给的报销单上也有这一项，工伤保险基金不认可；2、根据《工伤保险条例》第30条规定，治疗工伤需要的费用符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院标准的从工伤保险基金支付。职工住院治疗的伙食补助费以及经医疗机构证明经办机构统一工伤职工到统筹地区以外就医的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付。故原告提出的交通费、护理费等应当有工伤保险机构支付；3、关于经济补偿金，申请人在仲裁庭审当中提出是自己主动提出辞职的，仲裁庭当时也裁定了不符合申请经济补偿金的情形，当时的笔录原告也签字了。治疗期限的停工留薪待遇我们愿意支付，差额我们也补齐了。一次性伤残补助金也是应当�工伤基金支付，2004年原告伤残评定为七级，后评定为五级，伤残补助金应当按照七级来给付，所以工伤基金也没有支付。未报销的医疗费也应当由工伤基金支付，因为安装假肢由固定报销金额，主要是为了防止过度医疗。一次性伤残就业补助金我们也愿意按照仲裁裁定的49032元给付。
原告顾德雨举证有，1、工伤认定决定书，证明原告的伤构成工伤的事实；2、劳动能力鉴定结论书，证明原告的工伤构成为5级；3、出院记录等病案资料，证明原告受伤治疗的事实，在东海住院12天的记录；4、医疗费票据复印件，计1080元未报销；5、原告顾德雨工资存折，证明原告的月工资为2203元；6、原告向单位提出的解除劳动合同通知书，证明确系原告提出解除劳动合同，但解除劳动合同的原因是被告不能足额发放原告工资；7、邮局部门的快递详情单，收件人是李盟，2014年2月8日单位签收通知书；8、原告妻子的户口本，证明原告妻子的户口为城镇户口，护理费计算时也应按照城镇标准来计算；9、（2014）连东民初字第01007号民事判决书；10、仲裁委不予受理通知书；11、2013年城镇私营单位就业人员平均工资统计公报。
被告万润公司质证称，对证据均无异议。
经审理查明，原告顾德雨系被告江苏万润肉类加工有限公司员工，月平均工资为2203元，被告已为原告缴纳了工伤保险。2004年4月30日，原告因工作原因外出采购煤炭发生交通事故受伤。2004年9月7日原告所受伤害经东海县人力资源和社会保障局认定为工伤。后原告的工伤复发并加重，2013年3月8日，原告的病伤残情经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，可以配义眼。原告工伤复发治疗期间为2012年10月至2013年8月。2012年10月和11月，被告按原告在工作期间的待遇发放了停工留薪工资。从2012年12月起至2013年8月被告按东海县最低工资标准每月950元（扣除保险等费用实发740余元）支付原告停工留薪期工资。2012年10月29日，原告因伤情恶化左眼球萎缩，到东海县人民医院住院治疗12天。
另查明，2014年1月2日，原告顾德雨向东海县劳动人事仲裁委员会申请仲裁其与被告万润公司的劳动争议，请求被告支付解除劳动合同经济补偿金30842元，被告支付各项工伤保险待遇332894元，其中包括医疗费1080元，停工留薪工资13500元，一次性伤残就业补助金66186元（3677元／月×18个月），一次性工伤医疗补助金154434元，一次性××补助金39654元，住院伙食补助费240元，住院护理费1800元，器具费56000元。该委于同年1月14日开庭裁决，2014年1月22日作出了东劳人仲案字（2014）第1号《仲裁裁决书》，认定在仲裁裁决时原告与被告已经解除劳动合同关系，且系原告自己主动提出辞职，并在申请请求中要求享受一次性工伤待遇，对原告要求经济补偿金的请求不予支持；原告主张的相关工伤待遇应由工伤保险基金支付；原告主张的一次性伤残就业补助金和停工留薪工资差额符合法律规定，该委予以支持。
再查明，庭审中原告顾德雨提交落款时间为2014年1月12日的《解除劳动合同通知书》内容为，原告因被告万润肉类加工有限公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及国务院《劳动合同法实施条例》等相关规定，严重侵犯了原告本人的合法权益，迫使原告提出解除劳动合同，劳动合同解除后被告应给予经济补偿金及进行相关经济赔偿，希望被告公司予以依法解决。该《解除劳动合同通知书》由原告通过天天快递寄出，具体寄出日期原告未予填写，被告万润公司于2014年2月8日由李盟签收。经查询，原告《解除劳�合同通知书》实际寄出日期为2014年2月8日上午11时07分，被告签收日期为同日下午3时29分。
上述事实有当事人陈述、民事判决书、出院记录等病案资料、解除劳动合同通知书、邮寄单、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于原告请求解除原被告双方劳动关系及被告支付经济补偿金31943.5元的诉讼请求。原告在仲裁庭审调查中明确表示自己主动提出辞职，并在此基础上按法律规定要求享受一次性工伤待遇。其次，原告书面通知被告解除劳动合同，该通知的发出时间和收到时间为2014年2月8日，已在仲裁庭审之后，该份解除劳动的通知书与原告之前在仲裁庭审中的意思表示明显不一致，本院不予彩信。综上，原告主动辞职，已终止劳动关系并申请一次性工伤待遇，现要求被告给付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告请求被告给付一次性就业补助金67664元、工伤治疗期间工资待遇差额12861元，医疗费1080元、护理费26965元及伤残补助金加重部分差额13128元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残五级，经职工本人提出，该职工可以月用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按当地上一年度职工平均工资的标准支付一次性伤残就业补助金，本案原告的一次性伤残就业补助金为49032元（2724元／月×18个月）。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期间，用人单位应按职工原告工资福利，按月支付停工留薪期工资。原告月工资2203元，从2012年12月至2013年8月被告应付停工留薪工资19827元，现已付6966元，还应支付原告停工留薪工资差额12861元。原告在工伤复发治疗期间入院治疗12天，由其妻子护理，护理费1080元（90元／天×12天），该护理费用应由用人单位负责。对于原告主张其余的护理费用，没有证据证实，本院不予支持。此外，原告主张医疗费1080元和伤残补助金加重部分差额13128元，根据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：
一、被告江苏福润肉类加工有限公司于本判决生效后十日内支付原告顾德雨一次性伤残就业补助金49032元、停工留薪期间工资差额12861元、工伤复发治疗期间护理费1080元。
二、驳回原告其他的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江苏福润肉类加工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连�港市中级人民法院。同时应向本院预交代收二审上诉案件受理费10元，可到本院立案庭开具交款单到指定银行交纳，并将交款凭证送交本院。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 吴鹏
二〇一四年十月十日
书 记 员 李慧
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（二）、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金�付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重�者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人�法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。