江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第00533号
原告彭翠香。
委托代理人姚曙光、潘学连，江苏兆锦律师事务所律师。
被告无锡利财车辆配件制造有限公司，住所地无锡市锡山区东亭锡沪路8号农科所（农场路234号）。
法定代表人钱利忠，该公司总经理。
委托代理人奚耀华，江苏正太和律师事务所律师。
委托代理人张明，该公司员工。
原告彭翠香诉被告无锡利财车辆配件制造有限公司（以下简称利财公司）追索劳动劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2014年9月1日立案受理，依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序于2014年9月26日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭分别于2014年12月23日、2015年8月24日公开开庭进行了审理。原告彭翠香及其委托代理人姚曙光、潘学连，被告利财公司委托代理人奚耀华、张明（参加第一及第二次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭翠香诉称，其于1997年5月开始到利财公司五金车间工作，利财公司一直未依法为其缴纳社会保险费，2013年12月起，双方就缴纳社会保险费事宜多次协商，利财公司要求其许诺放弃缴纳社保，未得到其同意，在此情况下，利财公司于2014年2月11日采用拒绝允许其进入厂区的方式，单方面解除了双方劳动合同。其在工作期间常年加班加点工作，利财公司未支付加班费，未安排带薪年休假。其为维护自身的合法权益，依法起诉，请求法院判令利财公司：1、于2014年2月11日、2月13日对其的“处罚通告”无效；2、支付其拖欠工资2500元（2013年12月26日-2014年2月11日），并加付25%经济补偿金；3、支付其加班工资220000元（1997年5月-2014年2月），并加付25%经济补偿金；4、支付其未签合同的双倍工资36000元（2012年7月1日至2013年6月30日），并支付防暑降温费4960元（2007年-2013年）；5、支付其违法解除劳动合同赔偿金120000元，并加付50%额外经济补偿金；6、支付其失业保险损失1480元／月（从2014年2月起-2014年8月）；7、返还其工具柜押金50元。
被告利财公司辩称，1、其未对彭翠香作出处罚，彭翠香主张撤销处罚通告无事实根据；2、彭翠香在2013年12月26日-2014年1月25日期间出勤8天，未付工资为651元，认可彭翠香2014年2月10日上过1天班，其后未再上班，故无法向彭翠香发放工资，其无过错；3、彭翠香工资表载明了出勤天数及加班工资数额，每月工资发放都有彭翠香签名确认，根据合同约定加班工资计发基数为基本工资，已结清应付的加班工资，彭翠香主张1997年5月至2014年2月的加班工资没有事实和法律依据，且不受法律时效的保护；4、彭翠香在室内从事工作，室内温度未超过33℃，彭翠香工作环境不符合发放高温费的条件；5、彭翠香自2011年6月30日起入职利财公司，双方签订了无固定期限书面劳动合同，无需支付未签劳动合同的双倍工资；彭翠香声明自愿不参加社会保险，彭翠香自2014年2月11日起未去公司上班，其于2014年2月11日对员工宿舍进行清理整顿，据此将彭翠香遗留在公司宿舍的物品予以保管，并不能反映其有要求彭翠香离职的意思表示，况且其曾于2014年6月11日催促彭翠香回公司上班，双方劳动关系至今未解除，其无需支付经济补偿；彭翠香主张押金50元无事实依据，综上，除其认可应支付彭翠香工资651元之外，彭翠香的其他诉讼请求均无事实和法律依据，请求法院驳回。
经审理查明，利财公司于2002年5月30日核准开业，彭翠香及其丈夫王万华均系利财公司员工。2011年6月30日，彭翠香与利财公司签订劳动合同，合同约定，合同期限为自2011年6月30日起无固定期限，彭翠香在五金岗位工作，工作时间为标准工时制，每天8小时，劳动报酬实行计件工资制，确定彭翠香的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，彭翠香在法定工作时间内按质完成利财公司定额，利财公司按照约定的定额和计件单价，根据彭翠香的业绩，按时足额支付彭翠香的工资报酬，双方另约定加班工资计发基数的月标准为基本工资等。同日，彭翠香向利财公司出具声明1份，载明：本人要求在贵公司工作期间的各项社会保险金自行缴纳，并确认由单位承担缴纳的部分公司已一并结算于本人的工资收入中，今后本人的社保自理，与公司无关。彭翠香确认其劳动合同及声明由王万华代签。在劳动合同履行期间，利财公司未为彭翠香缴纳社会保险费，工资结算周期为上月26日至本月25日，利财公司陈述2010年之前工资发放周期为隔月发放，2010年之后调整为隔两个月发放，领取时需劳动者签收，而彭翠香陈述工资发放周期为隔两个月发放，去财务科领取时需签字确认，之前先要在车间确认签字，若有异议，可以提出。
彭翠香在利财公司工作期间与王万华一同居住在利财公司提供的宿舍内。2014年春节前后，彭翠香、王万华与利财公司协商缴纳社会保险事宜未果，2014年2月11日，彭翠香未去利财公司上班，并由王万华代表其与利财公司继续协商缴纳社会保险事宜，并表示如不缴纳社会保险费就不做了。当日下午，利财公司要求彭翠香夫妇限时搬出宿舍，彭翠香夫妇表示利财公司同时还口头提出不要他们继续工作，在接到通知后彭翠香夫妇遂外出寻找租房。利财公司称系因对员工宿舍清理整顿而要求彭翠香夫妇搬离，并未表达过不要他们继续工作的意思。后因彭翠香夫妇未按利财公司要求限时搬离，利财公司随即对彭翠香夫妇的宿舍清理封存，彭翠香夫妇发现上述情况后，于同日19时58分许向公安机关报警，公安机关出警调处了双方纠纷，彭翠香夫妇从此离开利财公司。2014年5月22日，彭翠香就本案讼争向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委审理期间彭翠香明确其在室内工作，6月至9月工作环境温度为30℃，有电扇。2014年6月11日，利财公司向彭翠香发出通知，要求彭翠香在接到通知后七日内到公司上班，逾期不到岗上班，将根据公司规章制度视作自动离职。2014年7月21日，仲裁委作出锡山劳人仲案字（2014）第357号仲裁裁决书，裁决利财公司应支付彭翠香工资651元，对彭翠香的其他仲裁请求不予支持，彭翠香不服该仲裁裁决，遂致成诉讼。
庭审中，彭翠香主张利财公司分别于2014年2月11日、2月13日对其作出处罚，彭翠香对此提供了处罚通告，但处罚通告上无利财公司或其职能部门印鉴，而利财公司否认存在处罚彭翠香的事实，故本院对彭翠香的上述主张不予认定。彭翠香主张于1997年5月入职利财公司，工作期间存在加班事实，对此提供了考勤表、视听资料及钱军、张文保的证言，钱军、张文保出庭作证，利财公司为反驳彭翠香主张提供了考勤表及由彭翠香签字的工资表证明已支付加班工资。经质证，双方当事人对对方提供的考勤表的真实性均予以否认；彭翠香认可利财公司工资表上签名由本人签署或由王万华妹妹代签，但认为签字时工资表上没有加班费项目，工资表不是原始资料；利财公司不认可彭翠香提供的证人证言的真实性。鉴于钱军、张文保与利财公司均存在劳动争议纠纷，故本院对彭翠香提供的证人证言不予认定；双方各自提供的考勤表均未得到对方当事人认可，本院不予认定；彭翠香提供的视听资料真实性予以认定，但内容不能证明具体入职时间和加班事实；彭翠香认可利财公司提供的工资表上签名和工资发放数额，但认为不是原始资料，对此未提供证据证明，故本院对利财公司提供的工资表依法予以认定。根据工资表显示，彭翠香的工资组成为出勤工资、加班工资、按公司规定2个5%，利财公司主张2个5%系按公司规定支付给未参加社会保险人员的社保补贴，每月缺勤或违纪，则支付1个5%，对此提供了从2011年7月起执行的“关于解决职工社会保险金上浮职工工资的规定”的文件，上述主张虽未得到彭翠香的认可，但与彭翠香出具的声明内容相吻合，故本院对利财公司主张的2个5%性质系社保补贴予以认定，在计算月平均工资时应予扣除。经计算，彭翠香2013年1月至12月月平均工资为3177.58元。双方一致确认2013年12月26日至2014年1月25日期间，彭翠香共出勤8天，1月25日至2月7日春节放假，2月10日出勤1天，该期间工资尚未支付。
经彭翠香申请，本院依法向中国银行锡山支行调查为利财公司代发工资情况，经调查，利财公司于2005年4月22日为彭翠香等单位员工办理代发工资卡，于2005年4月29日发放第一笔工资款。
以上案件事实，由劳动合同，（彭翠香）声明，（彭翠香）银行账户交易记录，公安机关证明，视听资料，工资表，仲裁裁决书，本院调查材料及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，关于彭翠香的入职时间，彭翠香主张于1997年5月入职，对此未尽到初步举证责任，且利财公司于2002年5月30日方核准开业。根据中国银行锡山支行于2005年4月29日起为利财公司代发工资的事实，结合利财公司工资发放周期为2个月，本院认定彭翠香入职时间为2005年2月。
关于双方争议的彭翠香应得工资数额，本院已认定彭翠香2013年1月-12月月平均工资为3177.58元，在2013年12月26日-2014年2月10日期间，彭翠香共出勤9天，春节法定休假3天，则彭翠香未结工资应为1753.15元（3177.58元／月÷21.75天／月×12天）。彭翠香主张利财公司拖欠工资加付25%的经济补偿金，因双方对工资数额存在争议，不能证明利财公司未及时支付工资存在主观故意，对彭翠香主张的25%的经济补偿金，本院不予支持。
关于双方讼争的劳动关系是否解除，利财公司是否应支付经济补偿问题，2014年2月11日，彭翠香未去利财公司上班，虽之前表达过不缴社保就不做了的意思，但并未递交辞职报告，在彭翠香未经请假不上班的情况下，利财公司即于2014年2月11日要求彭翠香限时搬出宿舍，在彭翠香未满足利财公司搬离要求情况下，利财公司于当晚擅自对彭翠香居住的宿舍进行了清理封存，其虽否认曾口头通知彭翠香不让她继续工作，但已以行为表达了解除双方劳动关系的意思表示，彭翠香在接到通知后未提异议即寻找租房表明对利财公司相关意思表示予以接受，故双方劳动关系经用人单位提出于2014年2月11日协商解除，用人单位应支付劳动者经济补偿，审理中，经本院释明，彭翠香愿将主张的违法解除劳动合同赔偿金变更请求为主张经济补偿金，本院予以采纳，鉴于利财公司表示彭翠香加班工资项目中包含计件工资，现不能予以区分，相关不利后果应由利财公司承担，故本院认定彭翠香经济补偿金数额为28598.22元（3177.58元／月×9月）。彭翠香主张利财公司支付50%的额外经济补偿金的请求，因双方对是否解除劳动关系及解除形式存在争议，故不能证明利财公司对不支付经济补偿存在主观故意，对彭翠香主张的额外经济补偿金，本院不予支持。
关于利财公司是否应支付彭翠香加班费问题，彭翠香自认每月发放工资时须在车间先行确认签字，有异议可以提出，去财务科领取工资时还须签字，利财公司提供的由彭翠香签字的工资表含加班费项目，彭翠香在合理期限内没有提出异议，再则双方就加班工资结算方法实际履行已超过一个月，故本院对彭翠香主张的加班工资及相应的经济补偿金不予支持。
此外，因双方于2011年6月30日签订了无固定期限的劳动合同，故彭翠香主张2012年7月1日至2013年6月30日止未签订劳动合同的双倍工资，与事实不符，本院不予支持；因彭翠香在仲裁委庭审中明确其在室内工作，6月至9月工作环境温度不超过33℃，不符合支付高温费的条件，故对其主张的高温费，本院不予支持；关于彭翠香主张的押金、失业损失，对此未举证，本院不予支持；关于彭翠香主张的撤销处罚通告事宜，因彭翠香举证不足，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、利财公司于本判决生效后十日内支付彭翠香工资1753.15元、经济补偿金28598.22元，合计30351.37元。
二、驳回彭翠香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由彭翠香、利财公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（数额按照上述案件受理费的数额，请汇入户名：江苏省无锡市中级人民法院，开户行：中国工商银行无锡城中支行，帐号：11×××05）。
审 判 长 高益新
代理审判员 赵玲洁
人民陪审员 钱莉丽
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 杨小玲