江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆千民初字第0298号
原告李金桂。
委托代理人刘书友。
被告昆山瀛浦热电有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦石孟路88号，组织机构代码
法定代表人耿金星，该公司董事长。
委托代理人张霄南，江苏海联海律师事务所律师。
原告李金桂与被告昆山瀛浦热电有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月25日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员李加好独任审理，于2013年5月27日公开开庭审理，后因案情复杂依法转为普通程序组成合议庭，于2013年10月22日公开开庭进行审理。原告李金桂及其委托代理人刘书友，被告昆山瀛浦热电有限公司委托代理人张霄南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李金桂诉称：昆山市劳动人事争议仲裁委员会事实查明不清，裁决错误，按照最低工资标准核算我的加班费没有依据，因为加班工资本身就是额定工时之外的劳动报酬，我要求发放的病假期间的工资，该委按照最低工作标准的80%病假工资的裁决也不合理，我长年在被告处工作，平时从不请假，有病只是劳累过度，应当按照平时实际的工资计算。我要求被告按照平时劳动实得工资发放因被告要求我提前退休不能得到的报酬也是合理合法的，并不是我不参加劳动，是因为被告的安排，因此该期间被告应该按照我正常劳动的收入支付我提前退休期间的收入，我在仲裁委期间提出这样的要求不要求仲裁委先行裁决，而是要求按照此待遇按期享受。我跟随被告老总工作的时间比单位其他同类人员都要早，把青春和年华都耗尽了，现在同类职工在2003年已经开始享受到公积金待遇，而我没有享受，也与情理不合，因此要求被告一视同仁予以解决，这并不违反法律的强制性规定，我要求被告为我缴纳社会保险或补足社会保险也是合情合理的，我为被告工作二十多年，单位就应当按照所在地标准待遇给我办好各类保险，而我缴纳的部分应该属于单位承担，法律没有规定缴纳社会保险有时间限制。综上所述，维护我的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决被告支付我加班工资6384元并补发我2012年2月至3月期间的病假工资3500元，被告返还我垫付的养老保险费18856.88元并按照当地工资标准为我增补养老保险待遇，要求被告赔偿我因未办理医疗保险而造成的各项损失3000元，要求被告按照我在单位应发工资标准发放因单位要求提前退休停工的工资损失24000元（截至2012年9月底），要求被告按照同类职工待遇为我补办住房公积金。
被告昆山瀛浦热电有限公司辩称：原告的关于我公司赔偿其未缴医疗保险损失不应在本案中处理，原告应该另外提起仲裁。我公司一直为被告在盐城购买保险，时间自1998年到2000年1月以及2008年7月至今，我公司在支付原告的工资中已经包含了加班费，并且在每月的工资单中均有体现，因此我公司已经足额支付原告加班费，并不存在差额。在原告生病期间，我公司已经足额支付工资，完全符合病假工资不低于基本工资80%的规定，我公司正常发放其工资标准，尚未发生的部分不属于法院处理的范围，社会保险也不属于法院的受理范围。
经审理查明：原告自2002年起在被告处工作，实际工作至2012年9月23日，原告在庭审中称未上班的原因为被告要求其提前退休，并按照1370元／月的标准支付其工资，被告称是根据原告的申请而让其提前退休，按照各阶段的苏州市最低工资标准支付其工资。后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2011年10月至2012年9月的加班费6384元，2012年3月11日至4月17日的病假工资3500元，返还原告垫付的养老保险费18856.88元，发放2012年10月至2013年9月期间因提前退休停工的工资，标准按3380元／月计算，要求被告按照3380元／月的标准为原告补足2002年至2013年9月的养老保险并按照3380元／月的标准为原告补缴2002年至2013年9月的医疗保险及住房公积金。该委于2013年3月8日裁决：一、被告支付原告加班费5716.7元、病假工资912元、2012年10月至2013年1月的工资差额6290元，以上共计12918.7元，二、被告为原告补缴2010年11月至2013年2月的社会保险，基数按3280元／月计算，个人部分由原告自理，三、驳回原告的其他申诉请求。原告对该委裁决不服向本院提起诉讼。
另查明：原告于2007年10月在盐城市亭湖区参加了个人参保专户的养老保险，并于2007年10月9日缴纳了个人养老保险费24920元，2008年6月6日原告缴纳了养老保险费2018.4元。原告于2012年2月2日至2月17日期间、2月28日、2月29日以及2012年3月1日至3月12日期间请病假未到公司上班。庭审中原告陈述上班时间为每天八小时，除春节外节假日无休。庭审中原告向本院提供了工资条1份和银行对账单1份，其中工资条载明原告的2011年3月份的工资为2604.5元，工资结构为“基本工资、岗位绩效及加班工资、工龄工资”，其中基本基本工资为1140元，工龄工资为160元，岗位绩效及加班工资不固定，2012年7月份工资为3072元，工资结构为“基本工资、岗位绩效及加班工资”，银行对账单载明被告于2012年1月10日为原告发放工资2726.5元、2012年2月10日发放工资3291.94元、2012年3月12日发放工资1236.15元、2012年4月10日发放工资2355.11元、2012年5月10日发放工资2975.75元、2012年6月13日发放工资2975.75元、2012年7月10日发放工资2974.75元、2013年8月10日发放工资3072元、2012年9月10日发放工资1682.6元，2012年10月10日发放工资3403.25元；被告也向本院提供了原告2011年10月至2012年11月的工资单，其中2011年10月至2012年6月份的原告的工资结构为“基本工资、加班工资、工龄工资”，2012年7月份至2012年9月份的工资结构为“基本工资、加班工资”，2012年10月至2012年11月的工资结构为“基本工资、岗位绩效及加班工资“，被告提供的工资单中也载明2011年10月至2012年9月原告的工资分别为2915.55元、2727元、2726.5元、3291.94元、1236.15元、2355.11元、2975.75元、2975.75元、2974.75元、3072元、1682.6元、3403.25元，原告正常出勤情况下的工资为3280元／月。而各月工资中原告支付其中有“加班工资”分别为：1360元、1360元、1360元、1960元、210元、1176元、1960元、1960元、1730元、1910元、1910元、1910元，其中2012年2月份扣除原告基本工资194.22元、2013年3月份扣除原告基本工资65.14元，其中还载明原告于2011年10月至2012年8月的出勤时间为30天、31天、30天、22天、4天、15天、30天、26天、26天、26天、29.5天。
又查明：原告为主张自己的医疗保险损失向本院提供了体检报告1份、病历1份和医药费发票4份，被告对此不予认可，认为原告主张的该部分不属于法院受理范围，应该先经劳动仲裁；被告为主张已经为原告缴纳了社会保险向本院提供了费用报销单1份和社会保险费专用缴款书1份以及补缴养老保险费明细表1份，其中养老保险费明细表中载明被告为原告补缴2002年1月至2010年6月养老保险费公司应承担部分19278元，原告对此不予认可，认为养老保险系以个人名义缴的。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书1份、工资条1份工资对账单1份、劳动仲裁申请书1份、社会保险手册1份、工商登记信息1份、送达证明1份、社会保险费专用缴款书2份、体检报告1份、病历1份、医药费发票4份、被告提供的考勤记录表1份、工资条1份、费用报销单1份、社会保险费专用缴款书1份、补缴养老保险费明细表1份以及原被告在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：用人单位应保障劳动者的劳动权利，劳动者提供劳动后，用人单位应该及时足额支付劳动报酬。本案被告认为原告在2012年10月底向其申请提前退休的，但是未提供证据予以证明，因此本院采信原告的主张系被告要求被告提前退休。提前退休是国家对特种行业的劳动者权益的保障制度，提前退休需要劳动者个人申请并经社会保险行政部门审批。本案原告从事的工作并非可以提前退休的特种岗位，其未到法定退休年龄而被告要求其提前退休，并也未经过相关部门的审批，因此并不是真正意义上的“提前退休”，只是被告让原告退出工作岗位，被告的行为给原告的劳动权利造成了损害，使原告不能通过提供劳动来获得相应的劳动报酬，对此被告应予以赔偿。因此，本院以原告正常出勤情况下3280元／月的标准自2012年10月起计算至2013年9月13日止原告应得工资为37720元，扣除被告自2011年10月开始按月支付原告的1370元，被告应该赔偿原告的损失为21280元，被告主张按各阶段最低工资标准支付原告工资，但未提供证据予以证实，对该抗辩意见本院不予采信。
原告主张加班费6384元，但是未提供证据证明其加班时间，而被告提供的考勤记录和工资条中的考勤时间能够相互印证且考勤记录上的原告的病假时间也能够与原告的陈述相互印证，而被告提供的工资条上的实发工资能够与原告提供的银行对账单中的记录相互印证，因此本院根据被告提供的考勤记录认定2011年10月至2012年9月原告的加班时间为双休日加班516小时，法定假日加班共计40小时。庭审中原被告双方均未提供证据证明双方约定的加班费计算基数，因此本院按照被告提供的工资条中载明的每月被告固定发放原告的基本工资以及工龄工资的总额作为原告的加班费计算基数计算被告应该发放原告的加班费为6547.93元。被告提供的2011年10月至2012年9月份的工资条中有“加班工资”一栏，而在其提供的2012年10月至2012年11月份工资条中为“岗位绩效及加班工资”，二者相互矛盾，而被告提供的后一工资条恰与原告提供的工资条中的结构相互印证，因此本院认定被告提供的工资条中的“加班工资”应该为“岗位绩效及加班工资”，原被告双方均未提供证据证明该栏工资的具体构成，从公平角度考虑，本院确认该栏目中的一半金额为被告发放原告的加班工资，据此本院认定被告已经发放原告加班工资为8518元，被告支付原告的加班费并不存在差额。
关于原告要求被告补发2012年2月至3月份期间病假工资3500元的诉讼请求，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。因此，被告应该支付原告病假工资，而被告提供的工资条中也能反映出来在原告病假期间，被告已经按照基本工资的80%支付了原告病假期间的工资，该项费用被告无须支付原告。
原告主张被告按照同职工待遇的标准为其补缴公积金的诉讼请求，不属于本院受理范围，本院不予理涉。
原告要求被告返还其垫付的养老保险费18856.88元并按当地职工标准增补养老保险待遇的诉讼请求，已经超过仲裁时效且不属于本院的受理范围，本院不予理涉。
原告要求被告赔偿其未交医疗保险费损失3000元的诉讼请求，未经劳动仲裁程序，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告昆山瀛浦热电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李金桂20**年10月至2013年9月工资差额21280元。（如采用转账方式，请汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
二、被告昆山瀛浦热电有限公司不予支付原告李金桂加班费5716.7元，2012年2月至2012年3月病假工资912元。
二、驳回原告李金桂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履自行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，权利人申请执行的期间为二年。
案件受理费10元，由被告昆山瀛浦热电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区分行营业部，账号：10×××99。
审 判 长 李加好
人民陪审员 朱 炜
人民陪审员 俞 绮
二〇一三年十月二十二日
书 记 员 杭 宇