辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第528号
上诉人（原审被告）：沈阳市闽南群星实业有限公司，住所地：沈阳市沈北新区。
法定代表人：卓梧桐，该公司董事长。
委托代理人：马戈，辽宁东来律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郑影，女，1970年6月6日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。
上诉人沈阳市闽南群星实业有限公司因与被上诉人郑影劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第2111号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭于2015年1月28日对本案进行了公开审理，上诉人沈阳市闽南群星实业有限公司委托代理人马戈，被上诉人郑影参加了诉讼。本案现已审理终结。
郑影向一审法院起诉称：郑影于2010年8月16日入职到沈阳市闽南群星实业有限公司从事会计工作，2010年8月16日至2010年12月31日期间沈阳市闽南群星实业有限公司未与郑影签订书面劳动合同。在沈阳市闽南群星实业有限公司工作期间，2010年8月至2014年3月27日之间，郑影在法定休息日共加班159天，法定节假日共加班11天。郑影诉至法院，要求1、沈阳市闽南群星实业有限公司向郑影支付未签劳动合同的双倍工资16，000元；2、沈阳市闽南群星实业有限公司向郑影支付公休日加班费22，379元；3、沈阳市闽南群星实业有限公司向郑影支付法定假日加班费4，370元；4、沈阳市闽南群星实业有限公司向郑影支付经济补偿金13，600元。
沈阳市闽南群星实业有限公司向一审法院辩称：双方于2013年6月1日签订的协议书，按劳动合同规定第一条说明当时公司是要求与郑影签劳动合同的，并且协议书本身已经符合劳动合同的必备条款，本身也应做为劳动合同看待，即便不是标准的劳动合同，在沈阳市闽南群星实业有限公司提示与郑影签劳动合同后，仍未签署劳动合同的主要责任并不在沈阳市闽南群星实业有限公司，沈阳市闽南群星实业有限公司不应支付郑影要求的“未签劳动合同2倍补偿”。本案中，郑影劳动合同内约定岗位虽为用人单位财务人员，但因沈阳市闽南群星实业有限公司人员规模少现状，郑影在入职时起就兼任公司人事管理岗位，全面负责沈阳市闽南群星实业有限公司人力资源管理工作。对此，沈阳市闽南群星实业有限公司在庭审时向法院提交了大量证据，表明在郑影入职当月开始就持续代表公司与新入职员工签收劳动合同、向当地劳动行政部门就劳动合同签署办理备案、代表公司办理沈阳市闽南群星实业有限公司离、入职人员保险变更手续等人事工作。这些证据完全可以说明郑影的工作内容不仅限于财务岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的立法本意，是为了保护善意的劳动者在劳动合同订立过程中的弱势地位，惩罚那些希望通过故意不与劳动者签订劳动合同，增加劳动者维权难度的不良企业。现有法律没有人事管理岗位员工可以不签订书面劳动合同的规定，郑影应当属于需要签订劳动合同的范围，但本案郑影的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理权，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。作为公司人事管理者，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。本案沈阳市闽南群星实业有限公司已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，郑影已代表公司与单位其他员工签订书面劳动合同。郑影既未向公司总经理提出存在身份冲突，由人事部门与自己直接签订书面劳动合同存在不妥，又未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责，甚至于存有故意损害用人单位，谋取自己利益的嫌疑。对该行为，与《劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则完全相悖。郑影没有遵守诚实信用的立法意图，请求不应得到支持。二、沈阳市闽南群星实业有限公司不应支付郑影加班费。首先，双方签署过一份协议，协议约定了郑影每月工资构成。在工资中包括基础工资、加班工资、岗位工资及各项扣款。郑影对每月工资数额并未向法院提出任何异议，表明郑影认可已足额领取的每月加班报酬。这种约定不违反任何法律，应该受到法律保护。其次，从沈阳市闽南群星实业有限公司财务记录表明，已付加班报酬24，210元。最后，依照最高院解释，劳动者需要对加班进行初步举证，现郑影没有任何证据证明加班事实。郑影诉请要求增加支付加班费，前提是需要证明在沈阳市闽南群星实业有限公司已支付加班费外，具体的那一天由单位安排了工作。劳动法关于加班费的规定明确地规定，只有是用人单位安排的加班，单位需要支付加班费。考勤记录与加班费没有必然的因果关系。考勤只能说明出勤行为，不能证明在单位从事了具体的、由单位安排的工作内容。自愿“加班”在法律上用人单位无需支付费用。三、本案郑影系自动离职，依照《劳动合同法》规定，劳动者自动离职无补偿金。故应该驳回支付补偿金要求。
一审法院审理查明：郑影自2010年8月16日开始在沈阳市闽南群星实业有限公司工作，2010年12月20日开始每年签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2013年12月21日至2014年12月20日，2014年3月10日郑影离职，离职原因为身体原因。根据双方签订的劳动合同，郑影2010年12月20日至2014年12月20日，每年度月工资分别为1，930元、2，192.5元、2，392.5元、2，495元，沈阳市闽南群星实业有限公司安排郑影执行标准工时工作制，即郑影每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。根据郑影提供的考勤表及工作表，2010年8月至2014年3月27日之间，郑影在法定休息日共加班159天，法定节假日共加班11天。庭审中，沈阳市闽南群星实业有限公司提供2012年1月16日5，000元支出凭证一张、2013年2月4日2，000元支出凭证一张及2013年2月6日奖励2，000元收条一张，证明2011年及2012年给过郑影加班工资，郑影对此予以否认。沈阳市闽南群星实业有限公司提供2013年加班及年假等费用补助5，000元的收条一张，证明郑影在2013年度领到了加班工资。沈阳市闽南群星实业有限公司还提供2013年6月至2014年3月份工资明细表，每张条上均有加班工资一项，并由郑影签字。2014年4月17日郑影向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被仲裁委员会以申请人的仲裁申请超过仲裁申请时效为由决定不予受理，并作出沈北劳人仲不字（2014）111号不予受理通知书。郑影诉至原审法院。
一审法院认为：郑影自2010年8月16日开始在沈阳市闽南群星实业有限公司工作，2014年3月10日离职的事实可以确认，即郑影与沈阳市闽南群星实业有限公司之间自2010年8月16日起存在劳动关系。劳动者的合法权利受法律保护。关于郑影请求沈阳市闽南群星实业有限公司支付未签劳动合同的双倍工资16，000元的诉讼请求，因郑影入职时沈阳市闽南群星实业有限公司未与之签订劳动合同，当时郑影月工资为1，930元，应当按照1，930元计算3个月，共计5，790元。关于郑影要求沈阳市闽南群星实业有限公司支付公休日加班费22，379元及法定假日加班费4，370元的诉讼请求，郑影提供了考勤表及工资条作为证据，沈阳市闽南群星实业有限公司提供的证据只能证明郑影在2013年至2014年3月领到了加班工资，故沈阳市闽南群星实业有限公司需要给付郑影2010年8月至2012年12月的加班工资，为此沈阳市闽南群星实业有限公司应当按照该职工日工资收入的300%向郑影支付法定假日的工资报酬，按照该职工日工资收入的200%向郑影支付休息日的工资报酬扣除沈阳市闽南群星实业有限公司已经支付的一倍工资，沈阳市闽南群星实业有限公司还应按日工资标准的200%支付郑影法定假日工资的差额部分及按日工资标准的100%支付郑影休息日工资的差额部分，在此期间，2010年9月至2011年12月休息日加班62天，法定假日加班8天，因此休息日加班费计算为5，501.61元（1，930元÷21.75天×62天×100%=5，501.61）元，法定假日加班费计算为1，419.77元（1，930元÷21.75天×8天×200%=1，419.77）元；2012年1月至2012年12月休息日加班39天，法定假日加班1天，因此休息日加班费计算为3，931.38元（2，192.5元÷21.75天×39天×100%=3，931.38）元，法定假日加班费计算为201.61元（2，192.5元÷21.75天×1天×200%=201.61）元。关于郑影要求的经济补偿金13，600元，因在合同中约定沈阳市闽南群星实业有限公司安排郑影执行标准工时工作制，即每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，但实际上郑影长期加班且沈阳市闽南群星实业有限公司未足额支付加班费，是郑影离职原因，故沈阳市闽南群星实业有限公司应按照满一年支付一个月工资支付经济补偿金，按四年计算合计9，980元（2，495元×4=9，980元）。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条规定，判决：一、沈阳市闽南群星实业有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性给付郑影因未签订劳动合同3个月的工资5，790元；二、沈阳市闽南群星实业有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性给付郑影2010年9月至2012年12月休息日加班费9，432.99元；三、沈阳市闽南群星实业有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性给付郑影2010年9月至2012年12月法定假日加班费1，621.38元；四、沈阳市闽南群星实业有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性给付郑影经济补偿金9，980元。上述款项，如沈阳市闽南群星实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回郑影其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳市闽南群星实业有限公司负担。
宣判后，上诉人沈阳市闽南群星实业有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、郑影是公司人力资源专员，行使劳动人事管理权，郑影不签订劳动合同具有主观故意，且郑影要求未签劳动合同双倍工资超过仲裁时效。2、2010年9月至2012年12月期间的加班费，上诉人已超额支付郑影，且郑影提供的考勤表只能证明郑影在公司的时间，不能证明是公司安排其加班。3、郑影是身体原因提出的离职，按照法律规定，上诉人不应支付其经济补偿金。
被上诉人郑影答辩称：服从一审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于未签劳动合同双倍工资问题。第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”郑影于2010年8月16日开始在沈阳市闽南群星实业有限公司工作，而沈阳市闽南群星实业有限公司却于2010年12月20日才与劳动者签订劳动合同，迟延三个月。劳动者于2014年3月10日离职，2014年4月17日申请仲裁，故郑影的请求没有超过仲裁时效。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，本案中，沈阳市闽南群星实业有限公司未提供充分有效的证据证明郑影具有劳动人事管理权，故原审法院判决沈阳市闽南群星实业有限公司支付郑影未签劳动合同双倍工资并无不当。本院对上诉人的此项上诉请求不予支持。
关于加班费的问题。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，沈阳市闽南群星实业有限公司在二审庭审中陈述对郑影提供的考勤表真实性没有异议，该考勤表上有主管考勤领导的签字，此份证据能够证明沈阳市闽南群星实业有限公司认可郑影的加班，且沈阳市闽南群星实业有限公司未提供充分有效的证据证明已支付郑影2010年9月至2012年12月期间的加班费。故原审法院判决沈阳市闽南群星实业有限公司支付郑影2010年9月至2012年12月期间的加班费并无不当。本院对上诉人的此项上诉请求不予支持。
关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本案中，虽然沈阳市闽南群星实业有限公司未支付郑影部分加班费，但郑影是因为“身体原因”主动离职，沈阳市闽南群星实业有限公司不应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定支付郑影经济补偿金。故原审法院判决沈阳市闽南群星实业有限公司支付郑影经济补偿金不当。本院予以纠正。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第2111号民事判决主文第一、二、三项。
二、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第2111号民事判决主文第四、五项。
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，由上诉人沈阳市闽南群星实业有限公司负担15元，郑影负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一五年二月四日
书 记 员 佟雪峰