新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）米东民一初字第1756号
原告（被告）：新疆鲁泉钢结构工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区化工工业园。
法定代表人：韩同举，男，该公司总经理。
委托代理人：祁志勇，男，汉族，1982年10月19日出生，该公司经理，住乌鲁木齐市米东区古牧地东路。
委托代理人：刘春霞，女，汉族，该公司法律顾问。
被告（原告）：ＸＸ安，男，汉族，1982年4月1日出生，河南省方城县广阳镇刘坡村村民，现住乌鲁木齐市米东区永丰巷租住房内。
委托代理人：潘蓉，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。
原告（被告）新疆鲁泉钢结构工程有限公司（以下简称鲁泉钢结构公司）与被告（原告）ＸＸ安劳动争议一案，本院于2014年7月24日立案受理后，依法由代理审判员孙文霞适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）鲁泉钢结构公司的委托代理人祁志勇、刘春霞，被告（原告）ＸＸ安及其委托代理人潘蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲁泉钢结构公司诉称：被告ＸＸ安于2012年年底辞职，2013年4月又重新入职并签订劳动合同。2013年4月27日，被告在工作中受伤，原告将其送往医院救治。因被告属于农民工，自己不愿意购买社保，因此原告仅为被告缴纳了工伤保险费。在申报工伤过程中双方出现矛盾，至今被告没有将申报工伤保险待遇的全部资料递交至社保局，导致应当由社保中心支付的工伤保险待遇无法兑现。现原告对乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会裁决不服，起诉请求：1、依法判令原告不缴纳被告2009年3月至2013年12月养老、失业保险费；二、不支付被告工伤保险待遇48775.6元（包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资）；三、不支付被告解除劳动关系经济补偿金18090元。
被告ＸＸ安答辩并起诉称：原告诉状陈述不属实，被告并未辞职，而是因为妻子生育休的产假。被告没有说不同意缴纳社会保险费，且缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。申报工伤是公司的义务，应当提交的材料也应当是公司提交。同时起诉要求：1、依法判决原告与被告2014年6月10日解除劳动关系，被告向原告出具解除劳动关系证明书；2、依法判决由被告给原告补缴2009年3月至2014年8月应缴而未缴的养老保险、失业保险及利息、滞纳金；3、依法判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金27500元（5000元／月×5.5个月）；4、依法判决被告支付原告一次性伤残补助金35000元（工伤保险支付除外，不足部分由被告足额向原告支付），一次性工伤医疗补助金22902元，一次性伤残就业补助金45804元，停工留薪期工资16000元，住院伙食补助费150元，陪护费754.2元，医疗费500元，鉴定费300元，交通费500元；5、依法判令被告向原告支付带薪年休假工资11494.25元；6、由被告承担本案诉讼及邮寄费用。
针对ＸＸ安的起诉，鲁泉钢结构公司辩称：双方劳动关系已于2013年12月26日解除，是ＸＸ安自己提出辞职的，解除劳动关系证明书我公司通知ＸＸ安办手续，ＸＸ安没有来；2009年3月到2012年12月ＸＸ安办理了辞职手续，不在我公司工作，不同意补缴这段时间的社会保险费，且这段时间的社会保险费已经过了仲裁时效，2013年4月至2013年12月，我公司已经给被告缴纳了工伤保险费，我们可以共同补缴这段时间的社会保险费，2013年12月底ＸＸ安已经辞职，所以不存在缴纳12月之后的社会保险费。解除劳动关系经济补偿金是用人单位违法解除劳动关系应当支付的费用，本案中ＸＸ安并不是连续工作，他是季节工，里面有冬休期，且是ＸＸ安自己辞职解除劳动关系的，因此不同意支付。一次性伤残补助金应当按照2012年3618元／月计算；停工留薪期为两个月，我们同意按3618元计算支付，同时已支付的2600元应当扣除。住院伙食补助费、医疗费，鉴定费都属于工伤保险基金支付费用，医嘱无陪护，因此不同意支付陪护费；ＸＸ安住院和出院都是原告接送，没有产生交通费，不同意支付。带薪年休假工资未经过劳动仲裁前置程序，且连续工作满一年以上才享有，ＸＸ安是年初来年底走，不存在年休假。
经审理查明：2009年3月15日，被告（原告）ＸＸ安到原告（被告）鲁泉钢结构公司工作，工种为铆工。鲁泉钢结构公司为季节性用工，每年年初3月或者4月开始生产，12月底停止生产。因员工流动性较大，每年停止生产时，员工向单位递交书面辞职报告；次年如再次入职，重新签订劳动合同。2011年4月1日，ＸＸ安到鲁泉钢结构公司工作，双方于当日签订劳动合同，该劳动合同履行期限为2年；同年8月18日，ＸＸ安以家中有事为由辞职，该辞职由鲁泉钢结构公司相应领导签字同意。2013年4月1日，ＸＸ安到鲁泉钢结构公司工作，4月15日双方签订劳动合同，合同期限为2年，双方约定实行综合计算工时制度。2013年4月27日，ＸＸ安在工作中被倒下的钢管砸伤左手，鲁泉钢结构公司派人将其送往中国人民解放军第四七四医院医院救治，ＸＸ安住院6天，出院时医嘱全休2个月。2013年7月4日，ＸＸ安停工留薪期届满后继续在鲁泉钢结构公司上工作。2013年12月26日，ＸＸ安找人代写了辞职申请单，该申请单经相关部门领导批准。2014年1月13日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定ＸＸ安为工伤；同年5月16日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定：ＸＸ安为十级伤残。2013年5月至6月，鲁泉钢结构公司向ＸＸ安支付2600元生活费。
2014年6月10日，被告ＸＸ安申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2014）272号仲裁裁决：一、双方当事人于2013年12月11日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（即本案ＸＸ安）2009年3月至2013年12月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（即本案鲁泉钢结构公司）承担。三、由被申请人支付申请人工伤保险待遇费用共计51375.6元，包括一次性伤残补助金34650元，一次性工伤医疗补助金28944元，一次性伤残就业补助金43416元，停工留薪期工资7959.6元，冲减被申请人已向申请人支付的停工留薪期工资2600元，被申请人还应支付申请人48775.6元；四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金18090元；五、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；六、驳回申请人的其他仲裁申请。鲁泉钢结构公司、ＸＸ安均不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
另查，ＸＸ安主张的带薪年休假工资11494.25元未经过劳动仲裁前置程序。ＸＸ安在劳动能力鉴定表中自行书写月工资为4500元。
本院认为：1、关于ＸＸ安工作时间问题。双方认可原告（被告）鲁泉钢结构公司用工为季节性用工，每年3月或者4月入职，12月底离职，次年如再到该公司报到则再次入职。鲁泉钢结构公司未提供应当由其提供的考勤表、工资表等相关证据，结合2012年工伤保险费缴费明细单，本院确认被告（原告）ＸＸ安2009年、2010年工作时间为3月15日至12月30日；2011年为4月1日至8月1日，2012年为4月1日至12月30日，2013年为4月1日至12月26日。2、关于ＸＸ安的离职时间。ＸＸ安虽然对2013年12月26日辞职申请单中签名不认可，但认可该辞职申请单是其找人代为书写的，故本院依法确认双方劳动关系解除时间为2013年12月26日，并共同办理解除劳动关系证明书。3、ＸＸ安工伤保险待遇问题。鲁泉钢结构公司自2010年4月起至2014年6月一直为ＸＸ安缴纳工伤保险费，故对于应当由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、在本市以外就医的交通费，本院不予处理。ＸＸ安主张差额部分，而该部分并未核算，故对其要求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金差额部分，本院不予处理。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受带有伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。ＸＸ安主张鲁泉钢结构公司向其支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资符合法律规定。被告ＸＸ安与原告鲁泉钢结构公司解除劳动关系的时间为2013年12月26日，庭审中鲁泉钢结构公司未提供ＸＸ安工资发放记录，ＸＸ安主张其月工资为5000元也未提供相应证据证实，而双方对乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会办公室职工劳动能力鉴定表中ＸＸ安月工资4500元均未提出异议，故本院以此作为计算ＸＸ安停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金的依据。一次性伤残就业补助金应当以解除劳动关系上一年即2012年乌鲁木齐地区上年度职工月平均工资为3618元／月为计算标准，据此鲁泉钢结构公司应支付ＸＸ安一次性伤残就业补助金为43416元（3618元／月×12个月）。结合ＸＸ安提交停工留薪期备案表、出院证，ＸＸ安的停工留薪期为2个月零6天，鲁泉钢结构公司在ＸＸ安住院后已向其支付2600元生活费应予扣减，故鲁泉钢结构公司应支付ＸＸ安停工留薪期工资为7300元【（4500元／月×2个月＋4500元／月÷30天×6天）-2600元】。ＸＸ安提交的出院小结、诊断证明中，医嘱无陪护，故对ＸＸ安主张的陪护费，本院不予支持。4、对于ＸＸ安主张的解除劳动关系经济补偿金问题。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。扣除冬休期及ＸＸ安请假时间，ＸＸ安在鲁泉钢结构公司工作共计3年4个月，故鲁泉钢结构公司应当支付ＸＸ安解除劳动关系经济补偿金为15750元（4500元×3.5个月）。5、关于补缴社会保险费的问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，因此，鲁泉钢结构公司应当与ＸＸ安共同补缴ＸＸ安2009年、2010年3月至12月，2011年4月至8月，2012年、2013年4月至12月的养老保险费及失业保险费，产生的利息由鲁泉钢结构公司承担。仲裁邮寄送达费60元系ＸＸ安申请仲裁时的合理支出，鲁泉钢结构公司应予支付。ＸＸ安主张的带薪年休假工资11494.25元未经过劳动仲裁前置程序，而该项请求与本案诉争的劳动争议分属独立的劳动争议，故对ＸＸ安此项诉讼请求本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）新疆鲁泉钢结构工程有限公司的诉讼请求；
二、原告（被告）新疆鲁泉钢结构工程有限公司与被告（原告）ＸＸ安于2013年12月26日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；
三、原告（被告）新疆鲁泉钢结构工程有限公司支付被告（原告）ＸＸ安各项工伤保险待遇款项共计50716元，其中一次性伤残就业补助金43416元（3618元／月×12个月），停工留薪期工资7300元【（4500元／月×2个月＋4500元／月÷30天×6天）-2600元】，于判决生效后十日内付清；
四、原告（被告）新疆鲁泉钢结构工程有限公司支付被告（原告）ＸＸ安解除劳动关系经济补偿金15750元（4500元×3.5个月），于判决生效后十日内付清；
五、原告（被告）新疆鲁泉钢结构工程有限公司与被告（原告）ＸＸ安于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准为被告（原告）ＸＸ安补缴2009年3月至12月、2010年3月至12月，2011年4月至8月，2012年4月至12月，2013年4月至12月的养老保险费及失业保险费（ＸＸ安个人应承担部分由其自行补缴，产生的利息由新疆鲁泉钢结构工程有限公司承担）；
六、原告（被告）新疆鲁泉钢结构工程有限公司支付被告（原告）ＸＸ安仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清；
七、驳回被告（原告）ＸＸ安其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告（被告）新疆鲁泉钢结构工程有限公司和被告（原告）ＸＸ安均预交案件受理费10元，因适用简易程序均减半收取为5元，原告（被告）新疆鲁泉钢结构工程有限公司预交邮寄送达费60元，以上合计70元，由原告（被告）新疆鲁泉钢结构工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 孙文霞
二〇一四年九月二十九日
书 记 员 何 璇