北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第01832号
上诉人（原审被告）北京骏景凯逸酒家有限公司，住所地北京市西城区丰汇园11号楼二层。
法定代表人解险，总经理。
委托代理人王涛，北京市雍泽律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）毛永期，男，1974年4月9日出生.
委托代理人崔佳宁，北京市盈盛律师事务所律师。
上诉人北京骏景凯逸酒家有限公司（以下简称骏景凯逸公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第17744号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
2013年7月，毛永期起诉至原审法院称：我是农业户口，于2009年12月29日入职骏景凯逸公司，担任厨师岗位工作，双方签订了2009年12月29日至2012年12月28日的劳动合同书，合同约定试用期一个月，月基本工资为6500元，每周工作5天，每天工作8小时。入职后至2012年4月，骏景凯逸公司一直未为我缴纳社会保险。直至2012年5月，骏景凯逸公司才开始为我缴纳社会保险。2012年9月至2012年12月期间，我每月应发工资为6837.28元，而骏景凯逸公司实际每月只向我发放5200元。在职期间，我每周工作6天，且骏景凯逸公司未安排我休年假。合同到期后，我要求继续在骏景凯逸公司工作，骏景凯逸公司表示到期不再续签，后我离开公司，骏景凯逸公司应支付终止补偿金。现起诉至法院请求判令骏景凯逸公司支付我2010年1月至2011年12月期间周休日加班费及补偿金116551.70元；支付克扣的2012年9月至2012年12月28日期间工资及补偿金8185元；支付终止劳动关系经济补偿金19500元；支付2009年度至2012年度期间未休年假工资13448.25元；补缴2010年1月至2012年4月期间的社会保险7056元。
骏景凯逸公司辩称：不同意毛永期的诉讼请求。毛永期所述入职时间属实。毛永期的工资标准为北京市最低工资标准，实际每月发放大概6500元左右。关于加班费，毛永期应该就其在2011年6月前存在加班承担举证责任。2011年6月起，毛永期的岗位实行综合工时制。现毛永期未就其主张的加班费出示充分证据，不同意支付毛永期加班费及补偿金。自2012年9月起，骏景凯逸公司降低了毛永期待遇，每月发放5200元，并通过告示告知毛永期。降低待遇原因在于毛永期在2012年7、8月份的工作中几次放错调料，因公司及时发现未造成严重后果，但毛永期作为厨师，放错调料是严重过错，公司并非无故拖欠工资，而是依据规章制度执行的。毛永期主张支付扣发工资及补偿金的诉讼请求没有事实与法律依据。双方劳动合同到期后，公司通知毛永期不再续签，毛永期也表示同意，并确认签字，我公司与毛永期终止合同符合法律规定，毛永期要求支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有法律依据。关于未休年假工资，我公司已经安排毛永期享受年假，因公司行政部门调整，毛永期的休假资料已经缺失。即使应该支付未休年假工资，毛永期的计算也不符合法律规定，要求依法处理。关于补缴社会保险的诉讼请求。毛永期为农业户口，无法办理社保转移，根据我公司要求，公司未为毛永期办理社会保险，而是将保险费用随工资一并支付。2012年初，随着社会保险法律制度的完善，我公司自2012年5月起为毛永期办理了社会保险。根据社会保险法的规定，2011年7月1日以后的社会保险费用补缴事宜不属于人民法院受案范围，毛永期关于2011年7月1日以后社会保险的诉讼请求没有法律依据。关于2010年至2011年6月的补偿事宜，我公司同意按照同期本市居民最低生活保障标准支付。毛永期主张的25%经济补偿金不属于法院受理范围，应该按照劳动合同法执行，而非按照北京市工资支付规定执行。
原审法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排加班的，应该按照相关规定向劳动者支付加班费。本案中，根据毛永期出示的骏景凯逸公司关于休假制度的规定、考勤表可知，毛永期在2010年1月至2011年6月2日期间每周工作6天，存在周休日加班情况。毛永期要求支付该段时间周休日加班费的诉讼请求，法院予以支持，具体数额由法院根据毛永期加班、工资情况依法核算。毛永期要求支付拖欠加班费25%经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。2011年6月3日后，毛永期所在的工作岗位实行按月综合计算工时工作制。毛永期未就其每月超出规定工作时间向法院出示充分证据，其要求支付2011年6月至2011年12月期间周休日加班费及25%经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。2012年9月至12月28日期间，骏景凯逸公司存在降低毛永期工资的情况，但骏景凯逸公司未就降低毛永期工资存在合理理由进行充分举证，骏景凯逸公司应补发其扣发毛永期的工资。毛永期要求骏景凯逸公司支付克扣工资的诉讼请求，法院予以支持，具体数额由法院根据毛永期的工资及发放情况依法核算。毛永期要求支付扣发工资25%经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。劳动合同期满，用人单位到期不与劳动者续订劳动合同，双方劳动合同到期终止的，用人单位应支付终止劳动关系的经济补偿金。毛永期要求骏景凯逸公司支付终止劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。毛永期要求骏景凯逸公司支付25%经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，骏景凯逸公司虽称已安排毛永期享受带薪年假待遇，但其未出示相关证据，毛永期亦不认可其已享受带薪年假。因此，骏景凯逸公司应向毛永期支付用人单位负有举证责任期间内未休年假相应工资。超出用人单位负有举证责任期间内未休年假相应工资损失由毛永期自行承担。毛永期要求骏景凯逸公司支付未休年假工资诉讼请求中合理部分，法院予以支持，具体数额由法院根据毛永期工资情况核算。毛永期要求骏景凯逸公司支付未休年假25%经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位应按照规定为劳动者缴纳社会保险。本案中，毛永期系农业户口，骏景凯逸公司未为毛永期缴纳2009年12月29日至2012年4月期间的社会保险。毛永期要求骏景凯逸公司支付2010年1月至2011年6月期间社会保险补偿的诉讼请求，法院予以支持。毛永期主张的2011年7月后的社会保险问题，不属于法院的受案范围，法院不予处理。原审法院据此于2013年12月作出判决：一、判决生效后十五日内，北京骏景凯逸酒家有限公司支付毛永期二○一○年一月至二○一一年六月二日期间周休日加班费四万六千六百二十元六角九分；二、判决生效后十五日内，北京骏景凯逸酒家有限公司支付毛永期二○一二年九月至二○一二年十二月二十八日期间扣发工资七千五百八十元七角六分；三、判决生效后十五日内，北京骏景凯逸酒家有限公司支付毛永期终止劳动关系经济补偿金一万九千五百元；四、判决生效后十五日内，北京骏景凯逸酒家有限公司支付毛永期未休年假工资五千九百七十七元零一分；五、判决生效后十五日内，北京骏景凯逸酒家有限公司支付毛永期二○一○年一月至二○一一年六月期间未缴纳养老保险的一次性补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助三千四百六十八元；六、驳回毛永期的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，骏景凯逸公司不服原审判决，上诉至本院称：毛永期提交的考勤表为复印件，并无我公司印章且存在多处涂改，无法确认其真实性，不具备证据效力，毛永期提交的《关于调整公司员工休假制度的规定》的真实性和来源无法确定，不能体现毛永期有加班情形；毛永期在工作期间多次违反操作规程，我公司对其作出降职降薪处罚符合规章制度的规定，我公司入职后也按照规定安排毛永期休了年休假；原审法院判决我公司向毛永期支付的未缴纳社会保险补偿及一次性生活补助并无计算标准，应予明确；综上，我公司同意原审判决第三项，不同意第一、二、四、五项，请求二审法院撤销原判，改判我公司无需支付毛永期周休日加班费、扣发工资、未休年假工资、未缴纳养老保险及未缴纳失业保险的一次性生活补助。毛永期同意原判。
经审理查明：2009年12月29日，毛永期入职骏景凯逸公司，担任厨师岗位工作。入职时，双方签订了期限为2009年12月29日至2012年12月28日的劳动合同。合同约定骏景凯逸公司安排毛永期执行综合工时制度，毛永期平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。合同未约定毛永期的月工资标准。毛永期系农业户口，在职期间，骏景凯逸公司未为毛永期缴纳2009年12月29日至2012年4月期间的社会保险。2012年12月28日，双方劳动合同到期后，骏景凯逸公司未与毛永期续订劳动合同，该合同到期终止。
关于加班情况。毛永期主张其上班期间每周工作6天。为此，毛永期提交了《关于调整公司员工休假制度的规定》、考勤表复印件予以证实。其中《关于调整公司员工休假制度的规定》载明：“员工由原来的每月休息四天现调整为每星期休息一天。每月30日将排班表交人事部，人事部门将严格按照排班表进行检查；本规定自2010年7月1日起执行，2010年6月18日前公司员工休假制度同时废止。”《关于调整公司员工休假制度的规定》落款处盖有骏景凯逸公司公章，时间为2010年6月18日。考勤表复印件载明，2010年1月至8月、2012年9月至12月期间，毛永期每周工作六天。针对上述证据，骏景凯逸公司表示无法确认《关于调整公司员工休假制度的规定》的真实性，但不申请对休假制度规定上所盖公章进行鉴定，并称即使该规定是真实的，也只能证明2010年6月的情况；主张考勤表系复印件，不予质证。同时，骏景凯逸公司主张该公司系指纹考勤（未提供指纹考勤记录），此外毛永期的工作岗位已经批准为综合计算工时制。为此，骏景凯逸公司出示了综合计算工时制审批表，该表载明，经北京市西城区人力资源和社会保障局审批，骏景凯逸公司的后厨人员自2011年6月3日起实行按月综合计算工时工作制，期限为3年。毛永期认可综合计算工时审批表的真实性，主张即使是综合计算工时工作制，也不能违反劳动合同的约定及劳动合同法的规定，不能使劳动者的工作时间无故延长。
关于扣发工资情况。毛永期主张2012年9月至2012年12月28日期间，毛永期每月应发工资为6837.28元，而骏景凯逸公司实际每月只向毛永期发放5200元，存在未足额支付工资的情形。毛永期出示的银行明细载明原告2012年7月至12月发放工资数额分别为6837.28元、6837.28元、5217.28元、4211.72元、5217.28元、5122.08元。工资条载明毛永期应发工资、实发工资均为6500元。收入证明载明毛永期月平均收入为6500元，证明落款处有骏景凯逸公司公章，时间为2010年8月10日。骏景凯逸公司认可2012年9月至2012年12月28日期间降低了毛永期的待遇，主张扣发原因在于毛永期身为厨师，违反操作规程，做菜放错调料，公司根据规章制度对其作出降薪处罚。为此，骏景凯逸公司出示了员工守则、奖惩制度、通告。其中通告载明，现中厨员工毛永期，自2012年7月1日以来，经过两个多月的试用观察，做事不够积极、主动、精细，责任心不强，其不能胜任现四锅职位，特降其职位为六锅。2012年9月1日起执行。针对骏景凯逸公司出示的证据，毛永期表示骏景凯逸公司的员工守则、奖惩制度未经备案，效力存疑；不认可通告的真实性。毛永期表示即使存在放错调料的过错，奖惩制度也没有规定该类过错要受到降薪的处分。经核实，骏景凯逸公司未就其主张的毛永期存在工作中放错调料的事实出示其他证据。
关于未休年假情况。毛永期主张入职后从未享受过年假待遇。骏景凯逸公司主张已安排毛永期休年假，但骏景凯逸公司未就其主张的已安排毛永期休年假出示证据。
另查，毛永期曾向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求骏景凯逸公司支付休息日加班费及赔偿金、拖欠工资及赔偿金、终止劳动合同经济补偿金及赔偿金、未休年假工资及赔偿金、支付未缴纳社会保险赔偿金并补缴社会保险。2013年7月17日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2013）第878号裁决书，裁决骏景凯逸公司支付毛永期工资差额6548元、终止劳动合同经济补偿金19500元、未休年假工资6022.99元、未缴纳养老及失业保险补偿3369元；驳回毛永期的其他申请请求。毛永期不服仲裁裁决起诉至原审法院。
以上事实，有劳动仲裁裁决书、考勤表、收入证明、工资条、银行明细、律师函、特快专递查询单、关于调整公司员工休假制度的规定、医保账户、劳动合同书、员工守则、奖惩制度、通告、综合工时制审批表、情况说明及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”毛永期为证明其2011年6月2日之前存在双休日加班情况，提交加盖有骏景凯逸公司公章的《关于调整公司员工休假制度的规定》以及考勤表复印件予以证实。骏景凯逸公司虽对《关于调整公司员工休假制度的规定》的真实性不予认可，但并不申请对《关于调整公司员工休假制度的规定》上所盖公章进行鉴定，故原审法院对《关于调整公司员工休假制度的规定》的真实性予以采信并无不当。毛永期提交的考勤表虽系复印件，但其内容与《关于调整公司员工休假制度的规定》的内容相互佐证。骏景凯逸公司虽主张毛永期的考勤系通过指纹打卡的方式进行记录，但考勤打卡记录并非由毛永期能够留存提供的证据。原审法院对毛永期关于2011年6月2日之前存在双休日加班事实的认定正确，判决骏景凯逸公司支付毛永期上述期间双休日加班费并无不当，应予维持。骏景凯逸公司虽主张毛永期已休年休假，但不能就此提交证据予以证实，故骏景凯逸公司应向毛永期支付2011年至2012年度的未休年假工资，原审法院核算数额正确，本院予以确认。2012年9月至12月28日期间，骏景凯逸公司以毛永期违反操作规程为由降低了毛永期的工资待遇，但骏景凯逸公司对降低工资待遇对毛永期进行处罚的未举证证明其降低毛永期的工资待遇具有事实依据，故骏景凯逸公司应向毛永期补发所克扣的工资。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，现骏景凯逸公司未为毛永期缴纳2010年1月至2011年6月期间的社会保险，毛永期系农业户籍，故骏景凯逸公司应向毛永期支付上述期间的未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助，原审法院核算数额正确，本院予以确认。
综上，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京骏景凯逸酒家有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费10元，由北京骏景凯逸酒家有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 窦江涛
代理审判员 朱 涛
二〇一四年四月十八日
书 记 员 罗 曦