北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第11768号
上诉人（原审被告）北京精诚信联保险销售有限公司，住所地北京市东城区东花市南里东区8号楼7层1单元709。
法定代表人柏玲，执行董事。
委托代理人滕宏伟，北京市时代九和律师事务所律师。
委托代理人酒妤，北京市时代九和律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）王磊，男，1982年4月28日出生。
上诉人北京精诚信联保险销售有限公司（以下简称精诚信联公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字第10188号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年8月，王磊起诉至原审法院称：我于2011年6月1日入职精诚信联公司，双方签订有期限为2011年6月1日至2013年5月31日的《劳动合同》，约定我担任保险销售及管理职位，执行标准工时。精诚信联公司未按合同约定给付我机构设立开业费、法定节假日加班工资等。2013年4月22日，精诚信联公司告知合同期满后不再与我续签劳动合同，并于同日向我出具《终止劳动关系通知书》。现起诉要求精诚信联公司支付我：1.解除劳动合同经济补偿金7000元；2、财产手续费差额1041.59元；3、2011年6月至2011年8月机构设立开业费45000元；4、2011年6月1日至2013年5月31日法定节假日加班工资4325元。
精诚信联公司辩称：双方《劳动合同》到期未续签的原因是王磊未获得更高佣金主动提出不再续约，双方继而签订了《营销员保险代理合同》；财产保险费差额已过仲裁时效，而且按照惯例，财产手续费应直接交给公司，个人无权主张；机构设立开业费属于机构所有，不是某个员工个人所有；王磊不存在加班事实。综上，我公司不同意王磊的诉讼请求。
原审法院经审理认为：双方签订的劳动合同到期后，精诚信联公司不能证明与王磊维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，精诚信联公司也未提交终止劳动合同前王磊的工资记录，因此王磊要求精诚信联公司支付终止劳动合同经济补偿金7000元，予以支持。王磊没有证据证明其主张的加班事实的存在，故其要求精诚信联公司支付2011年6月1日至2013年5月31日法定节假日加班工资，不予支持。精诚信联公司的《机构2011年考核办法暨责任书》第一条第3项规定，机构设立后，前三个月给予45000元的开办费用（每月15000元），用于人员工资及其他费用支出。该费用并不是支付给王磊的费用，故王磊主张该费用，不予支持。仲裁裁决精诚信联公司支付王磊2012年12月财产险手续费差额1041.59元，精诚信联公司未提起诉讼，故对于王磊的该项主张，予以支持。据此，原审法院于2014年10月判决：一、自判决生效之日起七日内，北京精诚信联保险销售有限公司向王磊支付终止劳动合同经济补偿金七千元；二、自判决生效之日起七日内，北京精诚信联保险销售有限公司支付王磊财产险手续费差额一千零四十一元五角九分；三、驳回王磊的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，精诚信联公司不服，上诉至本院称：第一、为转做保险销售代理人以获取更高的佣金，王磊主动提出不与我公司续签劳动合同，为此双方签订了《营销员保险代理合同》，原审法院认定我公司未在维持或提高劳动合同条件的情况下与王磊续签劳动合同与事实不符；第二、王磊提交的2013年度社会保险对账单显示王磊2013年1月至3月工资为3500元／月，2013年4月至5月的工资仅为1400元／月，其离职前月平均工资应低于3500元，原审法院认定王磊的工资标准为3500元／月，缺乏证据支持；第三、王磊在2012年12月没有认可保险销售业绩，而根据行业惯例及费用的性质，保险手续费应支付给公司，原审法院判令我公司支付王磊财产险手续费差额与事实不符。据此，精诚信联公司请求二审法院改判其公司无需向王磊支付解除劳动合同经济补偿金、财产险手续费差额。王磊同意原审判决。
经审理查明：2011年6月1日，王磊入职精诚信联公司，同日，双方签订期限自2011年6月1日起至2013年5月31日止的《劳动合同》，约定：王磊担任保险销售及管理工作；王磊实行标准工时制；王磊当月的工资在次月25日前发放；王磊每年最低年销售保费800万元，且所代理销售保费的品质符合甲方的要求年总成本（手续费＋到期赔付率＋费用）不能高于82%。双方另签有《机构2011年考核办法暨责任书》，其中第一条第3项规定，机构设立后，前三个月给予45000元的开办费用（每月15000元），用于人员工资及其他费用支出。
2013年4月22日，精诚信联公司向王磊出具《终止劳动关系通知书》，内容为：“王磊，公司与你签订的编号为02007号的《劳务合同》将于2013年5月31日到期，公司决定不再与你续签劳动合同，请做好工作交接办理离司手续。”王磊在精诚信联公司工作至2013年5月31日。2013年6月1日，双方另签订《营销员保险代理合同》。
后王磊向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求精诚信联公司支付终止劳动合同经济补偿金、财产手续费差额、机构设立开业费用、节假日值班费用等。东城区仲裁委于2014年7月作出京东劳仲字（2014）第1058号裁决书，裁决：一、精诚信联公司于裁决书生效之日起10日内，支付王磊2012年12月财产险手续费差额1041.59元；二、驳回王磊的其他申请请求。王磊不服该仲裁裁决，提起诉讼。
审理中，王磊称其在职期间月平均工资为3500元，以银行转账形式发放。为证明其所述工资标准，王磊提交了《2013年度北京市社会保险个人缴费信息对账单》。该对账单显示缴费单位为北京九方猎博企业管理咨询有限公司，2013年1月至3月，申报的月缴费工资为3500元，2013年4月至5月，申报的月缴费工资为1400元。精诚信联公司认可该对账单的真实性，但称该对账单显示王磊2013年1月至3月工资为3500元／月，2013年4月至5月的工资仅为1400元／月，其离职前月平均工资应低于3500元。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同》、《机构2011年考核办法暨责任书》、《终止劳动关系通知书》、京东劳仲字（2014）第1058号裁决书、《社会保险个人缴费信息对账单》等在案佐证。
本院认为：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据查明的事实，精诚信联公司与王磊签订有期限自2011年6月1日起至2013年5月31日止的《劳动合同》，在该《劳动合同》到期前，精诚信联公司于2013年4月22日向王磊出具《终止劳动关系通知书》，决定与王磊不再续签劳动合同。精诚信联公司虽称王磊为转做保险销售代理人以获取更高的佣金主动提出不与其公司续签劳动合同，但未就该主张提供充分的证据予以证实。精诚信联公司亦未提交证据证实其公司曾在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，王磊不同意续订，现精诚信联公司主张免除其公司终止劳动合同经济补偿金的给付义务，理由不充分，本院不予支持。
精诚信联公司作为用人单位应当对王磊的工资标准承担举证责任，而其公司未提交工资支付记录等以证实王磊的工资标准，应当承担举证不能的不利后果。原审法院据此采信王磊的主张认定其工资标准为3500元／月，并无不当。精诚信联公司虽称根据王磊提交的《社会保险个人缴费信息对账单》，王磊的工资标准应低于3500／月，但《社会保险个人缴费信息对账单》显示缴费单位为北京九方猎博企业管理咨询有限公司，故《社会保险个人缴费信息对账单》不足以作为认定王磊工资标准的依据。综上，《社会保险个人缴费信息对账单》上诉请求不支付王磊解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
京东劳仲字（2014）第1058号裁决书裁决精诚信联公司支付王磊2012年12月财产险手续费差额1041.59元，精诚信联公司未就该仲裁裁决提起诉讼，原审法院据此判令精诚信联公司支付王磊2012年12月财产险手续费差额，并无不当。现精诚信联公司上诉请求不支付王磊2012年12月财产险手续费，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由北京精诚信联保险销售有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 贾高俊
代理审判员 庞 妍
二〇一四年十二月十日
书 记 员 张 媛