河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二七民一初字第2686号
原告（被告）郑州市威讯计算机有限公司，住所地郑州市二七区陇海西路64号科技楼704号。
法定代表人毛大勇，该公司总经理。
委托代理人马斌、袁金波，河南天欣律师事务所律师。
被告常小娟（原告），女，汉族，1984年7月1日生。
委托代理人张书杰，郑州市金水区经八路法律服务所法律工作者。
原告郑州市威讯计算机有限公司诉被告常小娟劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理，在审理过程中，被告常小娟诉原告郑州市威讯计算机有限公司的（2014）二七民一初字第2789号劳动争议纠纷一案于2014年9月22日由本院立案受理。本院依法组成合议庭，将（2014）二七民一初字第2789号案件并入本案，公开开庭进行了审理，原告郑州市威讯计算机有限公司的法定代表人毛大勇、委托代理人马斌、袁金波，被告常小娟的委托代理人张书杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告郑州市威讯计算机有限公司诉称，被告常小娟在原告单位离职前系单位出纳，兼任内勤、档案管理员等工作。常小娟的基础工资1400元，社保补偿金是720元。2014年中旬原告发现被告侵占公司资金，让被告退还，被告以各种理由不予退还，在2014年6月5日擅自离职。离职后原告又多次找被告，被告拒绝偿还。常小娟是擅自离职，威讯不应支付赔偿金，因为常小娟担任职务的特殊性，其用工合同、业务合同、原始票据在离职时带走，不应当支付其双倍工资，并且常小娟提起双倍工资的诉请超过法律规定的时效。常小娟的工资不是2500元，其在任职期间原告也没有拖欠其工资和奖金，其结婚的情况并未向公司阐述，所以也不存在婚嫁补偿金，常小娟在工作期间没有加班，不存在加班费，社会保险费用不是劳动争议案件审理的范围。因不服仲裁，故依法起诉，要求依法判决原告无需支付被告拖欠工资5240元及解除劳动关系经济补偿金11250元。
被告常小娟诉称，被告自2010年3月到原告公司工作，担任出纳、内勤职务。原告每月支付原告工资2500元。但原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，被告在原告单位工作期间，2013年12月未支付工资2500元，2014年5月未支付工资2500元，2014年6月未支付工资240元，2013年应当发放业务提成奖金2020元未发放，被告2013年结婚时，原告未安排婚假，被告每周加班，原告也未支付加班费。2014年4月30日，原告以公司经营状况不好节约开支为由，书面通知2014年6月3日解除与被告的劳动关系，并承诺一周内支付拖欠被告工资5240元、奖金2020元、加班工资17600元。被告申请劳动仲裁，原告认可与被告的劳动关系，工资以现金或银行转账方式支付，二七区劳动仲裁委员会做出了仲裁裁决。因被告不服仲裁裁决，故依法起诉，要求判令原告：1、支付拖欠工资5240元；2、支付拖欠奖金2020元；3、支付未休婚嫁工资补偿1250元；4、支付加班工资17600元；5、支付未缴纳社会保险29962.5元；6、支付2010年4月至2011年3月期间未签订书面劳动合同的工资差额27500元；7、支付违法解除劳动合同经济赔偿金22500元；8、承担本案诉讼费。
原告郑州市威讯计算机有限公司向法庭提交的证据有：第一组证据：2014年8月19日二七区仲裁委的庭审笔录一份，证明常小娟在庭审中承认其在公司的岗位等；第二组证据：公司的会计程莉给法定代表人毛大勇的便条一份、证明材料一份、原告公司通知一份，该组证据证明常小娟是擅自离职；第三组证据：河南海纽联合会计事务所2014年8月31日《关于常小娟索要加班工资检查情况》一份、工资表一份，该组证据证明常小娟没有加班，且其实际工资是1400元，常小娟在单位是负责出纳等事实。
被告常小娟向法庭提交的证据有：1、郑州市劳动仲裁委员会仲裁书及送达回证各一份；2、原告单位的基本注册信息查询表一份；3、原告单位出具的辞退通知；4、原告单位出具的的承诺书；5、被告常小娟在原告单位6、7、8月考勤表；6、购销合同三份，以证明原被告存在劳动关系，原告拖欠被告工资及奖金、加班费及提成未发。
经庭审质证，本院对原、被告提交的证据认证如下：对原告提交的证据，被告对第一组证据的真实性无异议，但认为仅能证明常小娟在被告单位工作担任出纳、内勤、档案管理工作，不能证明常小娟拿有公司的东西；对第二组证据的真实性有异议，认为均没有加盖公司的印章，不能代表公司的行为。其中缴纳社保部分，公司只能证明给聂磊交了社保，不能证明公司给常小娟交了社保；对第三组证据的证明内容有异议，对河南海纽联合会计事务所出具的证明有异议，只能证明威讯财务混乱，管理不力，应该由公司承担该责任；会计事务所出具的证明无人出庭作证，且超过举证期限举证，不能作为证据使用。本院对原告提交的第一组证据真实性予以采信，对第三组证据被告虽有异议，但并未提供相反证据，其异议不能成立，本院对该证据予以采信。对第二组，系原告单位内部材料，且无证人出庭作证，本院对该两份证据不予采信。
对被告提交的证据，原告对证据1、2、6的真实性无异议，本院予以采信。对证据3、4、5的真实性有异议，认为公章是真的，但是是先加盖公章后形成的文字，系被告常小娟在管理公章时伪造的，且原告公司不存在考勤表，且该考勤表无负责人签字。被告持有购销合同反而证明了常小娟利用其职务便利把劳动合同等带走的事实，本院认为被告常小娟当庭不能陈述其证据3、4、5来源，原告异议成立，本院对被告证据不予采信。
根据上述有效证据和当事人的陈述，本院经查明案件事实如下：被告自2010年5月到原告公司工作，担任出纳、内勤职务。原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同。常小娟月工资为2500元，经河南海纽联合会计师事务所核查：原告在2013年度未按月装订会计凭证，账簿未记账，2014年元月至5月份对会计资料未作会计凭证，账簿也未记账，企业对常小娟工资按月支付，在会计电脑账中均有显示。常小娟2013年12月及2014年5月份工资尚未领取，2014年6月3日被告常小娟离职，其离职前工作手续未办理交接。后被告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年9月5日作出二七劳人裁字（2014）第34号《仲裁裁决书》，原、被告均不服仲裁，诉于法院。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。但用人单位自用工之日满一年未与劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。本案原告没有证据显示双方签订了劳动合同，应当承担相应责任，但被告并未在合理期限内主张权利，也未提供证据显示其时效中断，故其主张未签订劳动合同的双倍工资差额已超过诉讼时效，其请求本院不予支持。劳动者为单位提供劳动，单位应当向原告支付劳动报酬，原告方没有证据证明被告已领取2013年12月工资，其认可被告2014年5月份工资尚未领取，原告方也无合法证据证明被告工资数额，故被告请求按每月2500元支付拖欠工资，本院予以支持，被告2014年6月工作3天，其要求支付工资240元，不超过工资标准，本院予以支持。被告要求支付未休婚假工资补偿金，要求支付拖欠奖金及加班工资，没有事实依据，本院不予支持。被告要求支付社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围。被告请求支付违法解除劳动合同的经济补偿金，没有有效证据证明系单位解除合同，故其请求不予支持。原告请求确认不予支付被告工资，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第八十二条、《劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告郑州市威讯计算机有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告常小娟工资款5240元；
二、原告郑州市威讯计算机有限公司不支付被告常小娟解除劳动关系经济补偿金；
三、驳回原告郑州市威讯计算机有限公司其他诉讼请求；
四、驳回被告常小娟的其他的诉讼请求。
案件受理费20元，由原被告各负担10元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 陈书冉
人民陪审员 马 勇
人民陪审员 李红梅
二〇一四年十一月三十日
书 记 员 李国宁