上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第224号
原告张卫萍。
委托代理人杨涛，上海市锦天城律师事务所律师。
被告永和食品（中国）有限公司。
法定代表人林建雄。
委托代理人张洁，上海君伦律师事务所律师。
委托代理人周扬，上海君伦律师事务所律师。
原告张卫萍与被告永和食品（中国）有限公司（以下简称“永和食品公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月6日受理后，依法由代理审判员金燕独任审判，于同年7月29日公开开庭进行了审理，原告张卫萍的委托代理人杨涛、被告永和食品公司的委托代理人张洁、周扬到庭参加诉讼。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。
原告张卫萍诉称，原告于2010年7月进入被告处工作，担任市场部总监职务，薪资构成为固定工资、伙食补助、电信补助和考核工资。2012年底起，被告以业绩不好为由拖欠原告2012年第四季度考核工资和全年考核工资，故原告于2013年9月被迫申请离职。后原告申请仲裁，现不服仲裁裁决结果，要求被告支付原告2012年度考核工资人民币（以下币种均为人民币）67200元，2012年第四季度考核工资8400元，无故拖欠支付前述工资应当支付的补偿金18900元。
被告永和食品公司辩称，原告在2012年第四季度的考核指标评分为44分，按照被告规定不应发放季度考核工资；2012年被告经营效益差，被告决定对于所有高管均不予发放年度考核工资；被告作为企业有权依据经营情况调整考核工资，现对原告诉请均不予同意。
经审理查明，原告系本市城镇户籍从业人员。2010年7月1日入职被告处，担任市场总监，末份劳动合同的期限自2013年7月1日至2014年6月30日，约定原告的薪资结构为固定工资18950元／月、伙食补助150元／月、电信补助500元／月、考核工资中季度考核工资基数为8400元、年度考核工资基数为67200元。合同内容包括有：原告KPI考核指标详见附件二；被告根据原告KPI指标对其业绩进行考核，根据考核周期KPI考核得分，按照考核系数表换算为考核系数，被告根据考核系数按比例发放考核工资。考核工资发放具体时间届时按照当时公司的安排而定。年度考核工资以自然年度结束一次性兑现的方式发放。考核系数表列明考核分数（D）≥110，考核系数为分数／100，其余分别为95≤D﹤110对应1.1，90≤D﹤95对应1，85≤D﹤90对应0.9，80≤D﹤85对应0.8，75≤D﹤80对应0.7，70≤D﹤75对应0.6，60≤D﹤70对应0.5，D﹤60对应0。2013年10月30日，原告完成离职交接。
另查明，原、被告于2012年6月29日签订的劳动合同约定原告的薪资结构为固定工资18950元／月、伙食补助150元／月、电信补助500元／月、考核工资中季度考核工资基数为8400元、年度考核工资基数为67200元。合同内容包括有：原告KPI考核指标详见附件二；被告根据原告KPI指标对其业绩进行考核，根据考核周期KPI考核得分，按照考核系数表换算为考核系数，被告根据考核系数按比例发放考核工资。考核工资发放具体时间届时按照当时公司的安排而定。年度考核工资以自然年度结束一次性兑现的方式发放。考核系数表列明考核分数（D）≥100，考核系数为1.5，其余分别为95≤D﹤100对应1.2，90≤D﹤95对应1，85≤D﹤90对应0.85，D﹤80对应0.6。
再查明，原告于2014年1月26日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年10月1日至2012年12月31日季度考核工资8400元，支付2012年度年终考核工资67200元，支付2012年度考核工资67200元及2012年10月1日至2012年12月31日季度考核工资8400元的25%补偿金18900元。该会于2014年5月22日出具仲裁裁决书，要求被告支付原告2012年10月1日至12月31日期间季度考核工资5040元，对于原告其余诉请均未予支持。被告未在法定期限内提起诉讼。
审理中，原告出示了2012年6月29日、2013年6月28日签订的两份劳动合同及合同附件一（员工保密协议），被告对两份劳动合同及合同附件一均无异议，但提出原告未提供劳动合同附件二；原告出示了2014年3月6日被告出具的说明，内容为：“公司除了张卫萍的2012年第四季度奖金未支付，其他高级管理人员的奖金，均按照考核结果支付完毕”，原告认为该证据证明被告已经支付了其余高管2012年第四季度及全年的考核奖金，被告对该证据的真实性无异议，但表示该说明仅指被告已经向其余高管支付了2012年第四季度考核奖金；被告提供了劳动合同附件二（KPI考核指标），原告对该证据的真实性提出异议，表示因原告手持合同中没有附件二，故系被告事后加入的材料；被告出示KPI指标说明，2012年1-4季度考核指标及2012年1-3季度考核奖金发放单以证明被告按照相关指标对原告进行考核，原告在2012年1-4季度考核得分分别为82、65、80、52以及被告依据原告得分情况分别按照0.85、0.6、0.85的系数向原告发放了2012年1-3季度奖金，原告对于2012年1-3季度奖金发放情况无异议，对于其余证据的真实性均不予认可；被告提供了2012年度KPI考核指标及2012年度销售达成率以证明原告2012年度销售达成率及全年考核指标得分情况，原告对于2012年度销售达成率的真实性无异议，但对于2012年度KPI考核指标的真实性不予认可；被告提供产品明细、原物料报废签呈及人事令等材料以证明原告在工作中存在过失，对此原告均不予认可。
以上事实，由闸劳人仲（2014）办字第147号仲裁裁决书、劳动合同、附件一、离职人员程序单、说明、附件二、KPI考核指标说明、2012年第一至四季度KPI考核指标、2012年度KPI考核指标、薪资表、销售达成率、产品明细、原物料报废签呈及人事令以及当事人陈述等为证。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。被告作为用人单位可以根据自身经营情况及员工表现自主决定是否发放员工考核工资。在被告表示因2012年度效益不好，所以并未向包括原告在内的高管发放考核工资的情况下，原告主张被告应当向其支付该笔工资，但又未提供相应证据予以证明，故对原告该项诉请，本院难以支持；原告主张被告应当全额支付其2012年第四季度的考核工资，但未提供相应证据予以证明，依据现有证据显示，被告在2012年1-3季度均依据双方于2012年6月所签劳动合同中所定的考核系数发放，且在仲裁裁决参照该合同所列系数确定被告应当支付原告2012年第四季度的考核工资5040元后，被告亦未在法定期限内提起诉讼，故本院亦要求被告按照该数额支付原告2012年第四季度考核工资；原告主张被告应当支付拖欠工资的补偿金的诉请，因缺乏事实及法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、被告永和食品（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张卫萍2012年第四季度（2012年10月1日至2012年12月31日）考核工资人民币5040元；
二、原告张卫萍的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告张卫萍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 金 燕
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。