上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第6087号
原告苗玲。
委托代理人赵俊，上海叶诚律师事务所律师。
委托代理人顾思扬，上海叶诚律师事务所律师助理。
被告展运（上海）电子有限公司。
法定代表人黄健堂。
委托代理人沈晓冬，上海豪珈律师事务所律师。
委托代理人葛东妍，上海豪珈律师事务所律师。
原告苗玲诉被告展运（上海）电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告苗玲的委托代理人赵俊、顾思扬及被告展运（上海）电子有限公司的委托代理人葛东妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苗玲诉称：原告于2007年12月进入被告处工作。在劳动合同履行期间，被告未及时足额支付原告劳动报酬；安排原告在高温天气下露天工作并未支付高温津贴；未给予原告安排年休假。原告提起仲裁申请，但仲裁部门未予支持，故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同补偿金22，524.75元；2、被告支付原告2011年9月至2013年8月加班费用36，166.88元；3、被告支付原告2012年6月至9月、2013年6月至9月高温津贴1，600元；4、被告支付原告2012年度、2013年度未休年休假工资6，307.59元。
被告展运（上海）电子有限公司辩称：不同意原告诉讼请求，被告已经按照劳动合同约定及员工手册的管理制度并按照原告实际加班时间足额支付了劳动报酬，故不同意支付经济补偿金及加班工资。不同意支付高温费，原告在室内工作，且室内有降温措施。关于年休假，原告剩余1天年休假未休，其余均已享受。
经审理查明：原告于2007年12月进入被告处工作，工作地点位于室内，双方签订的最后一份劳动合同的期限自2011年12月1日至2014年11月30日止。该劳动合同约定，原告的基本工资为1，300元／月，加班工资计算基数依照基本工资计算。劳动合同中还明确原告在签署合同时已获得员工手册并接受有关其内容的教育培训，知悉全文并愿按其遵守公司各项制度。被告的员工手册规定加班须经申请，并经被告审核后制作加班汇总表格。原告的工资组成包括基本工资、职务奖金、一次性奖金及加班费。2013年11月8日，原告向被告发函解除劳动合同。原告离职前十二个月的平均工资为3，754.13元。
另查明：被告自2010年11月1日至2012年10月31日、2012年12月1日至2013年11月30日期间，经上海市人力资源和社会保障局审批，对品管、射出、组装、线材、涂装、模组、模具、工程、五金、溅镀、仓储、驾驶等岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。
2013年10月16日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告支付：1、解除劳动合同补偿金22，524.75元；2、被告支付原告2011年9月1日至2013年8月31日加班费用36，166.88元；3、被告支付原告2012年6月至9月、2013年6月至9月高温津贴1，600元；4、被告支付原告2012年度、2013年度未休年休假工资6，307.59元。该仲裁委员会以沪劳人仲（2013）办字第869号作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起十日内向原告支付2011年9月1日至2013年8月31日期间平日延时、双休日及法定节假日加班工资差额1，501元；二、被告于裁决书生效之日起十日内向原告支付2012年的未休年休假折算工资231元；三、原告的其他请求（除不予处理外）不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。
以上事实，有劳动合同、社保缴纳情况、员工手册、薪资明细、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：本案的争议焦点在于被告是否已足额支付原告2011年9月至2013年8月期间的加班工资。关于2011年9月至2011年10月期间的加班工资，已经超过了法律规定被告应保存工资发放明细的期限，原告亦未提供有效证据证明该段时间的加班时间和工资发放明细，故对于该段时间的加班工资差额，本院不予支持。关于2011年11月至2013年8月期间的加班工资，应按照法律规定和双方约定足额支付加班工资。双方争议焦点在于加班时间及加班工资计算基数。关于加班时间，原告对被告提供的薪资明细表、加班申请审核汇总表、出勤汇总表等证据均不予认可，主张原告工资结构中加班工资为平时加班费、一次性奖金为双休日加班费，故要求按照已发加班工资与一次性奖金分别÷基本工资推算实际加班时间。被告否认一次性奖金为双休日加班工资，但就“一次性奖金”的具体计算方式无法说明，故本院就一次性奖金是否为双休日加班工资采信原告意见。对原告实际加班时间以（加班工资＋一次性奖金）÷基本工资进行推算予以确定。关于加班工资基数，被告依照基本工资作为加班费计算基数，明显低于被告每月应得的正常工资，有悖公平，故本院酌情依照被告每月正常工资即基本工资＋职务工资的70%作为加班费的计算基数。原告自愿将被告每月已发的加班费及一次性奖金均作为已发加班工资扣除，本院予以准许。经核算，被告应支付原告加班工资差额7，059.58元。
关于解除劳动合同补偿金，原告主张其自行提出解除劳动合同，但原告并未提供充分证据证明被告因主观恶意而未足额支付加班工资差额，故原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的主张缺乏依据，本院不予支持。
关于高温津贴，原告的工作地点在室内，原告亦认可被告室内有相应的降温设施。现原告主张工作环境符合享受高温津贴标准，但并未提供证据证明，本院不予采信，故对于原告关于高温津贴的主张，本院不予支持。
关于未休年休假工资的应休天数，原告主张2012年应享受10天年休假、2013年应休7天均未休，但未提供证据证明其在被告处的连续工龄，本院难以采信。关于已休天数，被告为证明原告2012年及2013年已休年休假情况，原告虽主张均未享受年休假但未提供相反的证据予以证明。故仲裁委员会以原告自述休4天丧假冲抵年休假，确定被告支付原告剩余年休假工资231元并无不当，本院予以确认。关于2013年未休年休假工资，因原告系自行提出解除劳动合同，故原告要求被告支付2013年未休年休假工资的主张，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：
一、被告展运（上海）电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苗玲2011年11月至2013年8月期间加班工资差额7，059.58元；
二、被告展运（上海）电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苗玲2012年未休年休假工资231元；
三、驳回原告苗玲的其余诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苗玲负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王凌琼
二〇一四年十月九日
书记员 王 琴
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。