黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）香民二民初字第940号
原告房刚，住黑龙江省肇州县。
委托代理人杨玲玲，黑龙江星河律师事务所律师。
被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司，住所地哈尔滨市经开区南岗集中区汉水路128号汉水嘉园C栋1单元14层1号。
法定代表人李生滨，该公司总经理。
委托代理人赵凤英，住黑龙江省拜泉县。
被告哈尔滨哈汽实业开发总公司，住所地哈尔滨市香坊区汽轮头道街10号。
法定代表人李春廷，该公司总经理。
委托代理人付文滨，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人杨薇，住哈尔滨市香坊区。
原告房刚诉被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司（以下简称凯佳德公司）、被告哈尔滨哈汽实业开发总公司（以下简称哈汽实业）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月16日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告房刚的委托代理人杨玲玲，被告凯佳德公司的委托代理人赵凤英，被告哈汽实业的委托代理人付文滨、杨薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2005年3月27日进入被告哈汽实业工作，从事气割工，2010年8月被告哈汽实业公司开始为原告缴纳社会保险，2015年7月1日原告被辞退。2005年3月27日至2010年10月31日被告哈汽实业未与原告签订书面劳动合同。2010年11月1日被告哈汽实业委托案外人哈尔滨宜择劳务派遣有限公司（以下简称宜择公司）与原告签订了两年固定期限劳动合同，该合同未到期时，在工作单位、工作岗位没有变动的情况下，被告哈汽实业分别安排原告于2012年7月23日与案外人哈尔滨联合智业企业管理有限公司（以下简称联合智业公司）签订两年固定期限劳动合同，于2014年7月23日与被告凯佳德公司签订两年固定期限劳动合同。被告的上述行为违反了劳动法的相关规定，侵害了原告的合法权利，原告于2015年7月22日向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金、加班费以及2005年4月至2010年5月未缴纳社会保险造成的损失，哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会做出了不予支持的裁决。原告对该仲裁裁决书不服，故提起诉讼，请求人民法院判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金57779.82元、加班费62744元、未按法律规定缴纳社会保险给原告造成的损失14790元，以上共计135313.82元；2、两被告承担连带赔偿责任；3、本案诉讼费由被告承担。
被告哈汽实业辩称：一、被告将原告退回被告凯佳德公司的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，无需给付非法解除劳动合同经济赔偿金，理由如下：一、1、涉案的冷作分厂租赁位于哈尔滨市香坊区朝阳乡东升村二组的厂房，该租赁合同于2015年9月30日期满，厂房租赁期满后被告无法生产经营，裁员人数没有达到10%以上无需向劳动行政部门报告，被告公司工会已同意裁员。二、原告离职前12个月的平均工资为2555.50元，不是原告主张的2751.42元。三、2010年6月1日-2011年5月31日原告与案外人哈尔滨联旺劳务派遣有限公司（以下简称联旺公司）、2010年11月1日-2012年10月31日与案外人宜择公司签订的劳动合同已超过诉讼时效。四、2012年7月23日-2014年7月22日原告与案外人联合智业公司、2014年7月23日原告与被告凯佳德公司签订劳动合同。五、原告2010年1月1日-2010年6月的基本工资为55.17元/天、不是原告主张的114.23元/天，原告应提供证据证明加班情况，且原告主张加班费的请求已超过诉讼时效。六、原告要求被告给付未缴纳社会保险所造成的损失没有法律依据，被告为原告缴纳了社会保险，原告的该项请求已超过诉讼时效。综上所述，原告的诉讼请求与事实不符，没有法律依据，并且已超过诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告凯佳德公司辩称：一、2015年6月25日我公司接到被告哈汽实业将原告退回我公司的说明，经过协商，我公司与原告于2015年7月10日签署了解除劳动关系备案表，我公司为原告办理了领取失业金业务；二、2010年6月1日-2011年5月31日原告与案外人联旺公司、2010年11月1日-2012年10月31日原告与案外人宜择公司、2012年7月23日-2014年7月22日原告与案外人联合智业公司分别签订了劳动合同，上述合同均已超过诉讼时效；三、2014年7月23日原告与我公司签订了劳动合同；四、《哈尔滨市企业职工失业保险办法》第十二条中规定被保险人失业前在用人单位累计工作满1年发给3个月失业救济金，累计工作时间每增加1年，增发3个月失业救济金，被告依据原告工作年限已经办理了领取失业金手续，且原告正在领取失业金当中，原告主张的未缴纳社会保险所造成的损失没有法律依据也没有明确规定，且该项请求已超过诉讼时效；五、原告2010年1月1日-2010年6月的基本工资为55.17元/天，不是原告主张的114.23元/天，2014年8月-2015年7月原告的平均工资为2555.50元/月，不是原告主张的2751.42元/月，原告未提供证据证明加班情况，且该项请求已超过诉讼时效。综上所述，原告的诉讼请求与事实不符，没有法律依据，并且已超过时效，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
原告为证明其诉讼主张的事实成立，在举证期限内向本院提供证据如下：
证据一、劳动合同书复印件三份。证明原告与被告的劳动合同关系，用工时间，工作地点，工作岗位，休息时间等。
二被告对该证据均无异议。
证据二、哈尔滨哈汽实业开发总公司电站设备制造厂企业注册信息查询单一份(该证据调取于香坊区市场监督管理局)。证明哈尔滨哈汽实业开发总公司电站设备制造厂为被告哈汽实业的非法人分支机构。
经质证，被告哈汽实业对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议，原告是与派遣公司签订劳动合同后被派遣至被告哈汽实业工作的，不是派遣到电站设备制造厂工作，所以此份证据与本案无关。
被告凯佳德公司的质证意见同被告哈汽实业公司。
证据三、银行工资明细表两份(原告分别打印于中国邮政储蓄银行及中国建设银行)。证明原告与被告哈汽实业未签订劳动合同时存在事实上的劳动关系，同时证明签订劳动合同期间实际领取的工资额、领取时间及离职前12个月平均工资为2751.42元。
被告凯佳德公司对该证据的真实性无异议，对所证明的问题有异议，对原告主张的离职前平均工资2751.42元有异议，原告离职时间为2015年7月份，离职前十二个月平均工资应从2014年8月计算至2015年7月，包括2015年春节奖金700元，我公司计算出原告离职前十二个月平均工资为2555.50元。
被告哈汽实业公司的质证意见同被告凯佳德公司。
证据四、哈尔滨市失业保险个人缴费记录一份（原告调取于哈尔滨市失业保险基金管理中心）。证明被告为原告缴纳失业保险的起始时间为2010年7月份，同时证明2010年7月份以前，被告未给原告缴纳失业保险和社会保险。
经质证，被告哈汽实业对该证据的真实性无异议，但认为原告于2010年1月份到我公司工作，2010年1月份到7月份为试用期，试用期期间不缴纳失业保险。
被告凯佳德公司的质证意见同被告哈汽实业公司，同时还认为原告与我公司签订劳动合同后，我公司为其缴纳了失业保险，原告离职后我公司亦为其办理了领取了失业待遇的手续。
证据五、社会保险缴纳明细一份（原告调取于哈尔滨市社会保障事业管理局香坊分局）。证明被告凯佳德公司为原告缴纳社会保险的起止时间为2010年7月份至2015年7月份。
经质证，被告哈汽实业公司对该证据的真实性无异议，但认为2010年1月份原告到我公司工作，2010年1月份到7月份为试用期，试用期间未缴纳养老保险与医疗保险。
经质证，被告凯佳德公司对该证据的真实性无异议，原告与我公司签订劳动合同后，我公司已为原告足额缴纳了社会保险。
证据六、哈香劳人仲字（2015）第153号仲裁裁决书复印件一份。证明本案经过了劳动仲裁的前置程序。
经质证，二被告对该证据均无异议。
证据七、聘用人员登记表复印件一份。证明2010年4月10日被告哈汽实业要求原告签订此聘用登记表时，明确记载聘用时间接续2005年。
经质证，被告哈汽实业公司对该证据的真实性有异议，认为该证据是复印件，无法确定其真实性。
被告凯佳德公司的质证意见同被告哈汽实业公司。
被告哈汽实业为证明其反驳主张的事实成立，在举证期限内提供证据如下：
证据一、哈汽实决（2015）5号文件一份。证明被告关停冷作分厂后将劳务派遣人员退回派遣公司的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条(二)规定。
经质证，原告对该证据的真实性有异议，对证明问题也有异议，该份证据系被告哈汽实业自行制作，无工会代表及相关人员的相关签字，无工会会议记录等证据相佐证，被告哈汽实业的冷作车间至今并未关闭，仍在工作中，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十一条规定，被告哈汽实业的该份证据不能代表裁员的合法性，也不能证明该份证据经过了职工代表大会的同意。
经质证，被告凯佳德公司对该证据无异议。
证据二、场地设备租赁合同一份。证明原告工作的冷作分厂厂房租赁期满后将劳务派遣人员退回派遣公司符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一（四）条规定。
经质证，原告对该证据有异议，认为原告并非该份证据的当事人之一，无法确认其真实性，合同的内容与本案中被告违法解除劳动关系无必然的联系。
经质证，被告凯佳德公司对该证据无异议。
证据三、《聘用人员登记表》一份、《劳动合同书》三份、《解除劳动合同关系备案登记表》一份、《派遣及缴纳保险人员工作计算单》十二份。证明：1、原告于2005年4月1日到被告哈汽实业工作，于2009年12月31日解聘，2010年4月5日原告又回到哈汽实业公司工作，2010年11月与宜择公司签订劳动合同、2012年7月与联合智业公司签订劳动合同、2014年7月与被告凯佳德公司签订劳动合同、2015年7月3日与该公司解除劳动合同。2、原告与被告签订合同日期是2010年1月1日，11月与宜择公司签订劳动合同、2012年7月与联合智业公司签订劳动合同、2014年7月与凯佳德公司签订劳动合同、2015年7月与该公司解除劳动合同；3、原告聘用日期是2005年4月1日，2010年6月与联旺公司签订劳动合同、11月与宜择公司签订劳动合同、2012年7月与联合智业公司签订劳动合同、2014年7月与凯佳德公司签订劳动合同，2015年7月与该公司解除劳动合同。
经质证，1、原告对《聘用人员登记表》无异议。2、对《解除劳动关系备案表》无异议，该份证据能够证明被告凯佳德公司与原告解除劳动关系的原因为辞退，而并非被告所称的裁员、协商解除；3、对《工资结算单》无异议；4、对《劳动合同书》无异议；5、被告哈汽实业所出示的该组证据恰恰证明了原告在2005年4月开始进入被告哈汽实业工作，直至2015年7月份解除劳动合同关系，且在工作期间内原告工作地点、工作岗位等均没有变化的情况下，被被告哈汽实业安排分别与案外人联旺公司、宜择公司、联合智业公司以及被告凯佳德公司签订劳务派遣合同，更换用人单位，证明了原告与被告哈汽实业公司的事实劳动关系是2005年4月至2015年7月份。
经质证，被告凯佳德公司对该组证据的真实性无异议，原告与联旺公司已经解除了劳动关系，有《企业解除劳动关系备案表》为证。
被告凯佳德公司为证明其反驳主张的事实成立，在举证期限内提供证据如下：
解除劳动关系备案表一份。证明原告与联旺公司解除了劳动派遣关系。
经质证，原告对该证据的真实性无异议，对所证明问题有异议，原告并不否认与联旺公司签订过劳务派遣合同，该份证据由被告凯佳德公司提供，被告凯佳德公司与案外人联旺公司为相同的工作人员，两套独立的法人手续，实质为同一家公司，同时该份证据也证明了被告哈汽实业在未变更原告工作地点、工作性质等前提下安排原告与不同的用人单位签订劳务派遣合同，以此掩盖其与原告存在事实劳动合同关系及劳动时间的事实。
经质证，被告哈汽实业对该证据无异议。
本院对原告提交的证据，经审查后认为：证据一、二、三、四、五、六、七证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联，本院予以确认。本院对被告哈汽实业提交的证据，经审查后认为:证据一、二、三证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联，本院予以确认。本院对被告凯佳德公司提交的证据，经审查后认为:该证据证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联，本院予以确认。
经审理查明：原告于2005年4月1日进入被告哈汽实业工作，2005年4月1日至2009年12月31日在哈汽实业电站设备制造厂担任气割工一职，2010年4月10日原告与被告哈汽实业公司签订了聘用人员登记表，登记表显示原告的聘用起止时间为2010年4月10日，聘用时间接续2005年，2015年7月，被告哈汽实业公司将原告退回至被告凯佳德公司，2015年7月3日被告凯佳德公司与原告解除了劳动关系，故原告在被告哈汽实业工作的起止时间应为2005年4月1日至2015年7月3日。原告在被告哈汽实业工作期间，2005年4月1日至2010年10月31日期间未签订劳动合同；2010年11月1日原告与案外人宜择公司签订了劳动合同书，合同约定2010年11月1日至2012年10月31日期间，由案外人宜择公司将原告派遣至被告哈汽实业电站设备制造厂工作；2012年7月23日原告与案外人联合智业公司签订了劳动合同书，合同约定2012年7月23日至2014年7月22日期间，由案外人联合智业公司将原告派遣至被告哈汽实业工作；2014年7月23日原告与被告凯佳德公司签订了劳动合同书，合同约定2014年7月23日至2016年7月22日期间，由被告凯佳德公司将原告派遣至被告哈汽实业工作。被告哈汽实业自2010年7月起为原告缴纳社会保险。2015年7月，被告哈汽实业做出了哈汽实决[2015]5号文件即关于哈尔滨哈汽实业开发总公司冷作分厂关停的决定，该文件中说明“冷作分厂（无订单）生产经营发生严重困难以及劳动合同订立时所依据的客观经济发生重大变化（厂房租赁期满），致使劳动合同无法履行，就目前的设备无法转产决定关停，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条符合裁减人员的规定，同时将冷作分厂的劳务派遣人员退回哈尔滨凯佳德企业管理有限公司，由哈尔滨凯佳德企业管理有限公司按《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理解除劳动关系的相关手续”。2015年7月3日，原告与被告凯佳德公司签订了解除劳动关系备案表，被告凯佳德公司为原告办理了领取失业金手续。原告认为被告解除劳动关系的行为侵害了自身合法权益，于2015年7月23日到哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济补偿金57779.82元、2005年4月至2010年6月休息日加班费62744元、2005年4月至2010年5月未按法律规定缴纳社会保险所造成的损失14790元，哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月1日作出哈香劳人仲字（2015）第156号仲裁裁决书，裁决结果为“申请人请求不予支持”。另查明，原告离职前12个月即2014年8月至2015年7月的平均工资为2497.17元。
本院认为：关于原告在被告哈汽实业工作时间的问题，被告虽抗辩称已于2009年12月31日与原告解除了劳动关系，后又于2010年4月10日重新聘用原告，但是在2010年4月10日与原告签订的聘用人员登记表中显示该聘用关系续接2005年，故本院认定原告自2005年4月1日起在被告哈汽实业工作。2010年11月日起，原告与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司将原告派遣至被告哈汽实业工作，被告哈汽实业为用工单位，但派遣合同签订时间晚于原告实际到被告哈汽实业工作时间，故原告与被告哈汽实业存在事实上的劳动关系。关于被告是否违法解除与原告签订的劳动合同的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同，本案中被告哈汽实业将原告退回被告凯佳德公司的原因为被告哈汽实业“冷作分厂（无订单）生产经营发生严重困难以及劳动合同订立时所依据的客观经济发生重大变化（厂房租赁期满）”，因此被告哈汽实业将原告退回派遣公司的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定的劳务派遣中解除劳动合同的情形。被告哈汽实业抗辩称其将原告退回派遣公司的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，该法第四十一条规定了“生产经营发生严重困难、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”可以裁减人员，被告哈汽实业称其冷作分厂经营困难，并且冷作分厂租赁的厂房到期导致劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，但依据原告与被告凯佳德公司订立的劳务派遣合同显示，原告被派遣至被告哈汽实业工作，并非哈汽实业的冷作分厂，被告哈汽实业并未发生经营困难或其他客观经济情况的重大变化，故冷作分厂发生经营困难并不能成为被告哈汽实业将原告退回至被告凯佳德公司的合法理由，因此，被告哈汽实业与原告解除劳动合同的行为系非法解除劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定给付原告违法解除劳动关系赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告自2005年4月1日到被告哈汽实业公司工作至2015年7月3日，2010年1月1日至2010年4月10日原告未工作，故原告主张按照10年的工作年限计算经济赔偿金，未超过法律规定的标准，本院予以支持，故原告的经济赔偿金为49943.40元（2497.17元/月×10个月×2倍），该款项应由被告哈汽实业支付给原告。关于原告主张的2005年4月至2010年6月的加班费62744元的问题，因原告未提供证据证明具体加班时间，且该项诉讼请求已超过诉讼时效，故本院对原告的该项请求不予支持。关于原告主张的被告未缴纳失业保险所造成的损失14790元的问题，2005年4月1日至2010年6月，被告哈汽实业未给原告缴纳社会保险，在此期间原告亦未自行缴纳社会保险，且该项诉讼请求已超过诉讼时效，故本院对该项诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法法》第四十条、第四十一条、第四十七条、第六十二条、第六十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告哈尔滨哈汽实业开发总公司于本判决生效之日起十五日内给付原告房刚违法解除劳动合同赔偿金49943.40元；
二、驳回原告房刚的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交10元），由被告哈尔滨哈汽实业开发总公司负担，与上款一并给付原告房刚。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 孟凡东
人民陪审员 熊依丽
人民陪审员 杜景艳
二〇一六年五月三日
书 记 员 刘 蕊