吉林省靖宇县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）靖民一初字第418号
原告：佘素华，住所地靖宇县。
委托代理人：王树才，靖宇县开发区法律服务所法律工作者。
被告：靖宇县宏达运输有限责任公司。
法定代表人：于慈平，系董事长。
委托代理人：郭新敏，吉林郭新敏律师事务所律师。
原告佘素华以靖宇县宏达运输有限责任公司为被告于2014年8月6日向本院提起劳动争议纠纷诉讼，本院依法受理后，适用简易程序于2014年9月18日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王树才、被告法定代表人于慈平、委托代理人郭新敏到庭参加了诉讼。
原告诉称，被告公司成立于2005年6、7月份，原告自公司成立就与被告形成了劳动关系。2012年公司召开大会，称公司分开管理，原告在2012年公司开完分立大会后一直放假在家。原告认为，原、被告之间劳动关系仍然存在，双方没有办理解除劳动关系相关手续，没有将原告涉及的劳动福利待遇转入其他单位，这说明原告档案没有转走，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二款“因解除或终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动合同书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，原告的主张没有超过仲裁时效。另外，2014年5月，被告为原告缴纳2011年末之前的社会养老保险并提出与原告解除劳动关系，也说明原告与被告存在劳动关系。原告主张的工资款2600元是2012年1-2月份的工资。综上，原告认为，靖宇县劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决是错误的，原告于2014年7月23日申请劳动仲裁没有超过诉讼时效和仲裁时效。原告请求被告为其交纳2012年至今的同等行业社会养老费用，符合法律规定，现原告根据《劳动合同法》的相关规定要求，一、被告为原告缴纳2012年至今的同种行业的社会基本养老保险费；二、被告支付原告解除劳动合同应支付的经济补偿金，从2005年6、7月到开庭前共计十年，平均每月工资1300元，共计13000元。三、被告支付原告工资款2600元。
被告辩称，2004年靖宇运输公司改制，2005年6、7月份成立宏达运输有限责任公司，原告自被告公司成立就在公司工作，原、被告形成了劳动关系，原告与被告签订的劳动合同，并且约定合同到期日为2011年12月31日，原告工作至2011年末之前。2012年3月份，公司开始分立，分立时约定，由被告对外收取所欠的欠款，同时支付2011年前的各项债务，也就是由被告交纳原告2011年之前的社会养老保险。对原告主张按照每月1300元计算赔偿金的标准没有异议，但是被告不同意赔偿。且原告知道2011年末2012年初公司改制的事，当时原、被告已经不存在劳动关系了。2014年五月份，经与交通局、社保沟通之后，被告为原告交纳了2011年末之前的社会养老保险，为了方便原告日后交纳保险，才通知原告到公司办理解除劳动关系手续，故原告的请求不应由被告负责。被告公司自2012年初分立以后，所有的资产和人员都分到了其他三个公司。综上，被告认为，靖宇县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是正确的。通过原告与被告签订的劳动合同，说明原告与被告劳动关系已于被告分立之前终止，被告没有义务支付原告2012年1-2月份的工资，也没有义务为原告交纳社会保险费，且请求交纳社会保险费用不属于人民法院民事案件的主管范围。索要经济补偿金的请求已经超过仲裁时效，且没有法律及事实依据，不同意支付。
庭审中，本院根据双方的一致陈述，归纳本案无争议的事实是，2005年6、7月份，被告靖宇县宏达运输有限责任公司成立，原告自被告公司成立后开始在被告公司工作。2011年末至今，原告未在被告公司进行工作。2014年5月，被告为原告补交了2011年末之前的社会养老保险。2014年7月23日，原告向靖宇县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年7月28日靖宇县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。被告提供的与原告签订的劳动合同书中乙方的签字系原告所签。被告没有支付原告2012年1-2月份工资。
庭审中，本院总结本案的争议焦点为一、2011年末，被告与原告是否已终止或解除劳动关系；二、2011年1月—2012年2月原告在被告公司工作期间月工资是多少钱。并确定焦点问题一、二均由被告负举证责任。
到庭的诉讼参与人对本院确定的无争议事实、争议焦点及举证责任分配没有异议，也没有补充。
庭审中，被告针对焦点一出示原告与被告所签订的劳动合同书。该合同书证明力原告与被告劳动关系的终止时间是2011年12月31日。针对焦点问题二没有书面证据出示，针对焦点问题二陈述，所涉及的工资，需要查证才能确定，2012年1-2月份，原告已经不在被告处工作，工资被告无法提供。
原告对以上证据质证认为，对被告出示的原告确认签字的劳动合同书真实性没有异议，是其原告签的字，但对证明问题有异议。协议中第三十五条是单位让耿广凤和王远峰帮忙粘贴的，签订这个劳动协议是单位走个形式，没有到劳动部门备案。但是2011年末原、被告解除的只是这份书面合同，而不是解除劳动关系。对被告关于原告工资的陈述，原告认为被告分立三个公司时间是2012年3月，原告在2012年1-2月在被告处工作，其工资应由被告支付，工资额是多少被告处应该有账目记载，被告（为甲方）与分立企业后的三个公司（为乙方）达成补充协议，协议第一条约定甲乙双方2012年2月25日之前的一切债权债务由被告承担。
庭审中，原告针对被告的证据当庭出示了书面反驳证据，2012年11月15日、16日被告与分立后的三个公司签订的补充协议书三份，证明原告的质证意见属实。协议约定被告与分立后的三个公司在2012年2月25日之前的一切债务由被告承担。这份协议是被告公司出纳贾志茹复印给原告的。
被告针对原告的出示的反驳证据质证认为，首先对该协议的真实性有异议，该证据是复印件，其次协议书第一条约定2012年2月25日前的债务是以公证协议和明细表为主，原告请求的工资如果在明细表当中可以由被告承担。
本院对被告针对焦点问题出示的证据及原告出示反驳证据的审核、认定认为，被告出示证据来源、形式合法，原告对其真实性无异议，本院予以采信。原告原告出示反驳证据系复印件，其来源合法性无法确定，且被告对其真实性有异议，故本院不予采信。依据采信的证据查明的事实是，2011年4月1日，原告与被告签订劳动合同书，该合同为固定期限合同，于2011年1月1日起至2011年12月31日止。
本院认为，本案是原告主张与被告存在劳动关系要求被告为其交纳社会养老保险及解除劳动关系后要求被告支付经济补偿金的确认劳动关系纠纷、经济补偿金纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案原、被告均认可自2005年6、7月份被告公司成立起，原、被告建立劳动关系，2011年12月31日原告与被告签订的劳动合同到期。庭审中，原告既没有证据证明自2011年12月31日起与被告建立了新的劳动关系，也没有证据证明在劳动合同到期主张过权利，同时原告主张的合同到期后的两个月工资也无事实依据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利后果。”的规定，原告需承担举证不能的法律后果。综上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院受理后，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故原告的诉讼请求应予驳回。依据上述法律及司法解释的规定，判决如下：
驳回原告佘素华的诉讼请求。
案件受理费10元减半交纳5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 张 雪
二〇一五年三月十五日
书记员 ??马隆浩