安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杜民一初字第01128号
原告：安徽省冉邦生物科技实业有限公司，住所地安徽省淮北市。
法定代表人：郭杰，该公司董事长。
委托代理人：郑良才，安徽嘉闻律师事务所律师。
被告：韩晴，女，1984年3月生，汉族，住江苏省徐州市。
委托代理人：ＸＸ，江苏金华律师事务所律师。
原告安徽省冉邦生物科技实业有限公司（以下简称冉邦生物科技公司）与被告韩晴劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月31日立案受理后，依法适用简易程序审理。在案件审理过程中因案件复杂，于2014年12月5日转为普通程序审理。因本案需以被告韩晴涉嫌职务侵占安徽省冉邦生物科技实业有限公司货款案件处理结果为依据，本院于2015年1月5日裁定中止诉讼。本案恢复审理后，本院重新指定了举证期限，依法组成合议庭，于2015年7月3日公开开庭进行了审理。原告冉邦生物科技公司法定代表人郭杰及其委托代理人郑良才、被告韩晴及其委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
冉邦生物科技公司诉称：韩晴于2013年2月起应聘在冉邦生物科技公司担任业务员，由于业务员流动性强，工资也是根据销售业绩拿提成，韩晴又是江苏户籍办理社保不便，其主动提出不交社保。2014年初冉邦生物科技公司发现韩晴与营销总监朱某某（已另案起诉）多次合伙截留侵占货款40450元。冉邦生物科技公司发现后要求韩晴返还，韩晴拒不返还，不再来上班，并于2014年5月向冉邦生物科技公司发出信函，以拖欠工资为由单方解除了劳动关系，并向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求冉邦生物科技公司支付双倍工资、经济补偿金等共计48418.89元。2014年6月，冉邦生物科技公司向淮北市公安局杜集分局报案，举报韩晴与朱某某涉嫌职务侵占罪。2014年10月，淮北市劳动人事争议仲裁委员会认为韩晴侵占货款、淮北市公安局杜集分局受案侦查与劳动争议没有关联性，裁决冉邦生物科技公司应向韩晴支付二倍工资、经济补偿金、失业金损失共计45099.3元。韩晴作为营销人员，其工资根据每月的实际销售额按比例提成核定，没有固定的工资标准，冉邦生物科技公司没有拖欠韩晴的工资奖金。而韩晴多次侵占公司货款，不但拒不返还，竟以单方解除劳动合同的方式回避责任，不符合支付经济补偿金的规定。特起诉请求判令冉邦生物科技公司不支付韩晴二倍工资、经济补偿金、拖欠工资、失业金45099.3元；诉讼费用由韩晴承担。
韩晴在庭审中辩称：冉邦生物科技公司与韩晴之间存在劳动关系事实清楚。韩晴于2013年2月到冉邦生物科技公司工作，工作期间，冉邦生物科技公司一直未和韩晴签订书面劳动合同，并且一直未给韩晴办理社会保险。2014年5月韩晴因冉邦生物科技公司拖欠其工资、未缴社保，向冉邦生物科技公司发函通知解除劳动关系，请法庭驳回冉邦生物科技公司的诉讼请求并判令赔偿韩晴双倍工资等各项损失共计45099.3元。
经审理查明：韩晴于2013年2月起应聘在冉邦生物科技公司担任业务员，工资为底薪加提成。双方未签订书面劳动合同，冉邦生物科技公司未给韩晴缴纳社会保险。韩晴工作至2014年3月，工资发放至2014年1月，韩晴2013年2月至2014年1月的平均工资为2257.9元。2014年5月27日，韩晴以未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等原因通过EMS特快专递（邮单号1006277948408）向冉邦生物科技公司递交解除劳动关系告知书。此后韩晴向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项为解除韩晴与冉邦生物科技公司之间的劳动关系；裁决冉邦生物科技公司向韩晴支付双倍工资30566.69元、经济补偿金4168.2元、失业金1500元、2014年3月至2014年6月工资9600元、2014年3月至2014年4月差旅费2584元；裁决冉邦生物科技公司为韩晴补缴2013年2月至2014年6月的各项社会保险费或赔偿韩晴社会保险费损失10200元。2014年10月11日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）淮劳人仲裁字70号仲裁裁决书，裁决冉邦生物科技公司支付韩晴未订立劳动合同二倍工资30566.7元、经济补偿金4168.2元、拖欠工资8336.4元、失业金损失2028元，以上费用合计45099.3元；冉邦生物科技公司按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额，为韩晴缴纳2013年2月至2014年5月期间的养老、医疗等社会保险费；驳回韩晴的其他申诉请求。冉邦生物科技公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。
另查明，2014年7月15日郭某报案称韩晴、朱某某涉嫌职务侵占冉邦生物科技公司货款，淮北市公安局杜集分局经侦大队于当日受理了此案。淮北市公安局杜集分局经审查认为没有犯罪事实，并于2015年6月15日作出淮杜公（经）不立字（2015）7号不予立案通知书。
以上事实有冉邦生物科技公司招聘登记表及人员架构及任命表、韩晴中国工商银行银行卡账户历史明细清单、费用自制凭证、邮政快递单及解除劳动告知书、淮北市劳动人事争议仲裁委员会（2014）淮劳人仲裁字70号仲裁裁决书、报案书、淮北市公安局杜集分局经侦大队受案回执、淮北市公安局杜集分局淮杜公（经）不立字（2015）7号不予立案通知书、当事人陈述等证据附卷佐证。
本院认为，一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，韩晴自2013年2月起在冉邦生物科技公司工作，双方一直未签订劳动合同，故冉邦生物科技公司应支付韩晴自2013年3月至2014年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额24836.9元（2257.9元×11个月）。
二、关于经济补偿金问题。因冉邦生物科技公司未依法为韩晴缴纳社会保险费，导致韩晴向冉邦生物科技公司提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，冉邦生物科技公司应支付韩晴经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。韩晴的工作年限应自2013年2月起计算至2014年5月申请劳动仲裁时止，因此冉邦生物科技公司应支付韩晴经济补偿金3386.85元（2257.9元×1.5月）。冉邦生物科技公司称韩晴侵占公司货款存在过错，不应向其支付经济补偿金，无事实依据，本院不予采信。
三、关于拖欠工资问题。韩晴主张冉邦生物科技公司拖欠其2014年3月至2014年6月工资9600元，冉邦生物科技公司在庭审中称韩晴仅工作至2014年1月，不欠其工资，根据韩晴提交的2014年3月费用自制凭证上有冉邦生物科技公司财务人员签字的情况，应当认定韩晴在冉邦生物科技公司工作至2014年3月，故冉邦生物科技公司拖欠韩晴2014年3月份的工资应当支付。
四、关于失业金损失。因冉邦生物科技公司未为韩晴缴纳失业保险，导致韩晴在解除劳动关系后无法申请领取失业金，冉邦生物科技公司应当赔偿其失业金损失。关于失业金数额，根据《安徽省失业保险规定》，按照统筹地区最低工资标准的60%，计算3个月，共1872元，韩晴在申请仲裁时主张失业金损失1500元，系对其民事权利的处分，本院予以支持。
五、关于差旅费问题。仲裁裁决未予支持，原、被告双方均无异议，予以确认。关于补缴社会保险费的请求，不属于法院受理范围，故不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
原告安徽省冉邦生物科技实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩晴未签订书面劳动合同的双倍工资差额24836.9元、经济补偿金3386.85元、拖欠工资2257.9元、失业金损失1500元，共计31981.65元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽省冉邦生物科技实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 张超芳
审 判 员 安 静
人民陪审员 赵 鹏
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 陈冰洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。