上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第27541号
原告闵志兴。
委托代理人盛梅琴。
委托代理人闵晓芬。
被告磐研电子科技（上海）有限公司。
法定代表人DANIELPAULARMBRUST。
委托代理人张清涛，上海勤周律师事务所律师。
原告闵志兴与被告磐研电子科技（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院于2014年7月28日、8月5日立案受理后，以闵志兴为原告、以磐研电子科技（上海）有限公司为被告，予以合并处理。本案依法适用简易程序，于2014年8月28日公开开庭进行了审理。原告闵志兴及其委托代理人盛梅琴、闵晓芬，被告磐研电子科技（上海）有限公司的委托代理人张清涛到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致同意，本案延长一个月，继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告闵志兴诉称，原告自2007年4月20日至2014年5月16日在被告处工作，担任保安岗位；原告在职期间，做一休一，工作日上班时间为晚5点至次日8点，为15小时；双休日上班时间为早8点至次日8点，为24小时；法定节假日上班时间为早8点至次日8点，为24小时；原告在职期间存在双休日加班7，915小时、法定节假日加班936小时，原告提供的保安岗位职责及工作签到记录本可以证明；2014年5月14日以及16日，原告主动去公司协商要求被告补足加班费用，但公司予以拒绝，后原告申请仲裁，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月20日向原告送达了裁决书。现原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求判令：被告支付原告2007年4月20日至2014年5月16日双休日加班费人民币85，816元、法定节假日加班费4，145元。
被告磐研电子科技（上海）有限公司辩称，原告双休日以及法定节假日上班时间为12小时，自入职之日起，被告每月支付原告400元双休日工作津贴，已经足额支付了双休日加班工资；至于法定节假日，自原告入职之日起，被告均按200元／天支付，也足额支付了法定节假日加班工资；至于周一至周五，原告不存在加班，无需支付加班工资；此外，原告的诉讼请求已经超过了一年的仲裁时效以及两年的诉讼时效。综上，被告无需再支付原告加班工资。现被告提起诉讼，请求判令：1、被告不支付原告2008年4月10日至2014年5月16日期间超时加班工资差额18，518.65元；2、被告不支付原告2008年4月20日至2014年5月16日期间法定节假日加班工资差额3，466元。
经审理查明，原告于2007年4月20日入职被告处，双方签订了期限自2007年4月20日至2008年4月9日的《劳务协议书》，该份协议书约定：原告在被告处担任保安工作，月工资750元，其他费用（津贴）400元，共计1，150元；2007年6月，原、被告签订《关于劳务协议补充条款》，约定：1、保安工作时间为：周一至周五17：00—次日8：00，工作安排为：休息值班时间：17：00—22：00、5：00至8：00，值班巡视时间：22：00—5：00；周六周日8：00—22：00为休息值班时间，期间巡视4次，每次30分钟，22：00—次日8：00为值班巡视时间。每周工作时间不超过40小时。保安人员工资为750／月，值班补贴为400元，计人民币1，150元／月。原告在被告处最后工作至2014年5月16日。
另查明，1、原告工作时间为做一休一；2、原告月基本工资为本市最低工资标准；3、被告处2009年1月1日发布的值班门卫岗位职责载明，保安负责非工作时间值班，保安工作时间为每天下午5：00至次日凌晨8：00和周末及节假日；4、原告在职期间工作时间、工作内容、工作场所均未发生变化。
审理中，1、原告提供工资签收单及支付记录，证明原告每月工资构成为本市同期最低工资＋250元双休日加班工资＋150元伙食补贴＋法定节假日加班工资（如存在法定节假日加班，标准为200元／天）；经质证，被告对该证据真实性无异议，但表示原告每月工资构成为本市同期最低工资＋400元双休日加班工资，不存在150元伙食补贴，如当月存在法定节假日加班，另有200元／天加班工资；经审查，本院对该证据真实性予以确认，该证据显示原告每月工资构成为基本工资栏以及另加上法定节假日补贴后的实发工资栏，其中原告2012年4月至2014年4月的实发工资依次为2，050元、2，050元、1，850元、1，850元、1，850元、2，150元、2，450元、1，850元、1，850元、2，050元、2，650元、1，850元、2，220元、2，220元、2，220元、2，020元、2，020元、2，220元、2，620元、2，020元、2，020元、2，420元、2，420元、2，020元、2，420元。
2、原告提供工作签到记录节选，证明原告工作时间，其存在加班的事实；经质证，被告对其中日期为2012年9月12日至9月13日、2014年1月20日至1月21日、2014年4月22日至4月23日的记录予以认可，对其余不予认可，同时被告表示公司确实要求保安记录工作情况，记录本应该上交公司，但原告未上交原因不清楚。
3、原告表示其工作时间：周一至周五为17：00—次日8：00，周六、周日以及法定节假日为8：00—次日8：00，平时工作日在单位吃一餐，双休日及法定节假日吃三餐；被告表示原告平时上班时间为17：00—次日8：00，但实际工作时间为22：00—次日5：00，其余时间为休息值班时间；双休日、法定节假日上班时间为8：00—次日8：00，但实际工作时间为22：00—次日8：00，另有4次共2小时巡视时间，其余时间为休息值班时间，公司提供躺椅可以在大厅或会议室休息。
4、原告确认：自入职起被告每月已支付250元双休日加班工资，法定节假日被告已按照200元／天支付加班工资。
5、被告确认尚未支付原告2014年5月工资。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的主要争议在于原告的工作时间；对此，首先，关于周一至周五上班时间，根据双方2007年签订劳务协议补充条款，其中载明原告工作时间为：周一至周五17：00—次日8：00，虽其中将该工作时间划分为休息值班时间以及值班巡视时间，但鉴于被告并未提供充分的证据证明该休息值班时间即为休息时间，且从“休息值班时间”字面含义也无法得出原告该时间段无需工作的结论，同时，被告公司2009年1月1日出具的值班门卫岗位职责也载明保安工作时间为17：00至次日8：00，此外，鉴于原告在职期间工作时间一直未改变，故本院酌情扣除0.5小时用餐时间，确认原告在职期间周一至周五工作时间为14.5小时；而对于双休日以及法定节假日工作时间，原告主张其工作时间为24小时，鉴于原告岗位系从事保安工作，主要工作应为按点进行巡视，其不可能24小时均处于工作状态，且原告期间还存在3次用餐，故扣除原告必要的休息以及用餐时间，本院酌情确认原告双休日、法定节假日每天实际工作时间为14.5小时；关于原告的工资构成，被告虽主张自原告入职之日起每月已支付400元双休日加班补贴，但其对此并未提供证据证明，且双方签订的劳务协议载明该笔费用为津贴，同时，被告提供的工资单中也未载明400元为双休日加班补贴，故本院对被告该主张不予采纳，采信原告关于每月被告已支付250元加班工资的意见。
因原告工作时间为做一休一，执行的系综合计算工时工作制，并非标准工时制，而根据规定，实行综合计算工时工作制，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位按劳动者小时工资标准的150%支付延长工作时间的加班工资，用人单位无需按休息日加班的工资标准支付劳动者延长工作时间的加班工资；故原告要求被告支付2007年4月20日至2014年5月16日双休日加班费85，816元的请求，并无依据，本院对此不予支持。因原告实际执行的系综合计算工时工作制，且工作期间工作时间未改变，根据前述确认的原告工作时间，原告2007年4月20日至2014年5月16日期间确存在延时加班情形，经本院核算，被告应支付原告上述期间超时加班工资40，895.22元，因本院确认被告每月已支付250元加班工资，故被告还应支付原告2007年4月20日至2014年5月16日期间超时加班工资差额19，895.22元。
关于2007年4月20日至2014年5月16日期间法定节假日加班工资，因双方确认原告在职期间法定节假日由原告及另一名保安轮流工作，经核算，被告应支付原告法定节假日加班工资11，632.50元，因被告已按照200元／天的标准支付原告法定节假日加班工资（2014年5月法定节假日除外），故被告应支付原告上述期间法定节假日加班工资差额4，032.50元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第三项之规定，判决如下：
一、被告磐研电子科技（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闵志兴2007年4月20日至2014年5月16日期间超时加班工资差额19，895.22元。
二、被告磐研电子科技（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闵志兴2007年4月20日至2014年5月16日期间法定节假日加班工资差额4，032.50元；
三、驳回原告闵志兴的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。