安徽省颍上县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）颍民一初字第02577号
原告：樊昆，男，1986年10月16日出生，汉族，农村居民。
委托代理人：杨中校，安徽慧民律师事务所律师。
被告：中国人寿保险股份有限公司颍上支公司（以下简称人寿保险颍上支公司）。
负责人：杨光，该公司经理。
委托代理人：余孝寅，安徽慧民律师事务所律师。
原告樊昆与被告人寿保险颍上支公司为追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年8月20日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年1月9日公开开庭进行了审理。原告樊昆及其委托代理人杨中校，被告委托代理人余孝寅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告樊昆诉称：2010年5月24日，原告樊昆应被告人寿保险颍上支公司招聘，成为该公司员工，在该公司工作到2012年12月5日，未签订书面劳动合同，口头约定试用期3个月，月工资600元，试用期结束后月工资2000元。上班后，被告未按约定足额支付工资。2012年11月樊昆因病请假，后被告停发樊昆的工资，并辞退了樊昆。为此，樊昆向颍上县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁委漏裁，故请求依法判决：1、支持仲裁裁决书各项裁决内容；2、补发原告工资21625元；3、双休日安排上班124天，应补发工资24700元；4、补交住房公积金。被告负担本案诉讼费用。
被告人寿保险颍上支公司辩称：1、原告樊昆的工资一直按照每月1250元支付；2、被告不拖欠原告的工资；3、被告不存在违法解除劳动合同，不应当支付原告的赔偿金；4、樊昆主张的加班报酬，缺乏事实依据，不应该得到支持；5樊昆超仲裁请求的部分，法院不应该支持。
查明：2010年5月23日，被告人寿保险颍上支公司招聘原告樊昆为公司员工，口头约定试用期3个月，月工资600元，试用期结束后月工资2000元。次日人寿保险颍上支公司安排樊昆从事柜面人员工作，柜员工号210462，未签订书面劳动合同。试用期结束后人寿保险颍上支公司每月按1250元支付樊昆工资。2012年11月7日后樊昆因病没有到人寿保险颍上支公司上班。2013年4月人寿保险颍上支公司通知樊昆领取了2012年10月份以前的工资，以后的工资拒绝支付，双方为此发生纠纷。为此，樊昆向颍上县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年8月6日颍上县劳动争议仲裁委员会作出（2013）颍劳仲案字11号仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动关系；2、人寿保险颍上支公司自裁决书生效后20日内为樊昆办理养老保险手续、补交2010年5月至2012年5月份期间的养老保险费（应由个人缴纳的部分由个人承担）；3、人寿保险颍上支公司支付樊昆因自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的双倍工资22000（另一倍樊昆已领取）；4、人寿保险颍上支公司应支付樊昆经济补偿4000元（2010年5月至2012年5月）。双方对该裁决均不服，均向本院提起诉讼。
另查明：樊昆自2010年10月20日至2012年7月21日期间，双休日加班59天，法定休假日加班2天。
以上事实有下列证据予以证明：
1、樊昆的身份证，证明樊昆的身份情况。
2、人寿保险阜阳支公司2010年、2012年柜面人员培训班学员手册及培训人员名单、2012一季度阜阳五柜面业管质量检测指标考核简析、人寿保险颍上支公司员工2013年柜面员工工资花名册、考勤管理制度，证明樊昆与人寿保险颍上支公司存在事实劳动关系、樊昆每月工资1250元。
3、樊昆的劳动争议仲裁申请书、颍上县劳动争议仲裁委员会作出（2013）颍劳仲案字11号仲裁裁决书，证明原被告之间劳动争议已经劳动仲裁。
4、人寿保险颍上支公司2010年10月20日至2012年7月21日期间的电脑资料，证明樊昆自2010年10月20日至2012年7月21日双休日期间，有60天加班。
本院认为，本案存在以下争议焦点：1、原、被告之间的用人关系是劳动关系，还是劳务关系；2、原、被告之间约定的工资是2000元，还是1250元；3、如果双方存在劳动关系，被告人寿保险颍上支公司解除劳动合同是否符合法律规定；4、原告诉请被告为其办理工作期间的社会保险及住房公积金手续，法院是否支持；5、原告主张被告支付加班工资，是否是超仲裁诉求；6、人寿保险颍上支公司如何向樊昆支付双倍工资。
关于原、被告之间建立了劳动关系，还是劳务关系问题。本院认为原告樊昆自2010年5月24日应聘到被告人寿保险颍上支公司上班后，双方虽然没有签订劳动合同，但人寿保险颍上支公司安排樊昆从事柜面人员工作、按月向樊昆支付工资、制定考勤制度管理柜面人员、考勤记录载明了樊昆参与单位考勤等，上述事实符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条规定的情形，可以认定原、被告之间自2010年5月24日建立了事实劳动关系。被告辩称原被告之间建立的是劳务关系，理由不能成立，该辩称本院不予采信。
关于原、被告约定的工资是每月2000元，还是1250元问题。原告主张其与被告口头约定月工资是2000元，有出庭证人证言支持其主张；被告主张原告的月工资是1250元，向法庭提交了樊昆领取最后三个月工资的花名册，证明其每月实发月工资是1250元，但没有举出原告近两年的工资花名册。本院认为双方关于约定工资的主张，均没有完成举证任务，但根据双方的证据分析，樊昆的证据优于人寿保险颍上支公司的证据。因此，本院推定樊昆主张其与人寿保险颍上支公司口头约定月工资2000元的事实存在，其该项主张本院予以支持。人寿保险颍上支公司否认该口头约定，应充分举证。为此，本院曾责令人寿保险颍上支公司提交近二年内的工资花名册，人寿保险颍上支公司一直不提供，应当承担举证不能的法律后果，其辩称樊昆的月工资系1250元，本院不予采信。试用期结束后人寿保险颍上支公司按月工资1250元向樊昆支付工资系克扣工资的行为，应自试用期结束后补发樊昆的工资18750元〖（2000-1250）×25〗。樊昆主张人寿保险颍上支公司按月工资2000元补发工资21625元，本院部分支持。
关于被告人寿保险颍上支公司解除劳动合同是否符合法律规定问题。人寿保险颍上支公司在公司会议上表示不与员工签订书面合同，并提名辞退樊昆，但没有以书面形式通知樊昆；樊昆病假后，虽然没有主动销假，要求上班，但并没有做出与人寿保险颍上支公司解除劳动合同的意思表示。人寿保险颍上支公司在樊昆没有主动要求上班的情况下，既不通知樊昆上班，也不书面告知解除劳动合同，但拒发2012年11月之后的工资。综合分析，本院认为人寿保险颍上支公司行为有单方解除合同的意思表示。没有证据证明樊昆存在劳动合同法第三十九条、第四十条规定的情形，人寿保险颍上支公司单方解除劳动合同，其解除劳动合同的行为不符合法律规定。樊昆因此请求人寿保险颍上支公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，本院予以支持。赔偿金数额为12000元（3×2000×2），樊昆仲裁时主张赔偿金按照6000元支付，本院予以准允。人寿保险颍上支公司辩称其不存在违法解除劳动合同行为，不应当支付原告的赔偿金，本院不予采信。
关于原告诉请被告为其办理工作期间的社会保险及住房公积金手续问题。本院认为劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位必须为劳动者办理社会保险手续。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位补办社会保险手续的，人民法院应予以支持。住房公积金属于政策调整的范畴，不属于劳动争议处理的范围，樊昆主张人寿保险颍上支公司住房公积金手续，本院不予支持。
关于原告主张被告支付加班报酬，是否是超仲裁诉求问题。根据查明的事实，樊昆自2010年10月20日至2012年7月21日期间，双休日加班59天，法定休假日加班2天。人寿保险颍上支公司依法应该向樊昆支付加班报酬，其中59天按日工资的200%支付，即7866.67元（59×2000／30×200%）；2天按照日工资的300%支付，即400元（2×2000／30×300%），以上合计8266.67元。
关于人寿保险颍上支公司如何支付双倍工资问题。劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”人寿保险颍上支公司自今没有与樊昆签劳动合同，应该支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间的11个月的双倍工资，即44000元（11×2000×2），其中原告已经领取了22000元（11×2000，因前述应按月工资2000元补发工资，该项视为樊昆已领取22000元），人寿保险颍上支公司还应向樊昆支付22000元。
为保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三条第一款、第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款，第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第一款，《安徽省工资支付规定》第十一条第一款的规定，判决如下：
一、被告中国人寿保险股份有限公司颍上支公司于本判决生效后十五日内向原告樊昆支付赔偿金6000元、双倍工资22000元、加班报酬8266.67元、应补发的工资18750元。
二、被告中国人寿保险股份有限公司颍上支公司于本判决生效后一个月内按照原告樊昆从事的职业标准，为原告樊昆补办2010年5月24日至2012年12月5日期间的社会保险手续。
三、驳回原告樊昆其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告被告中国人寿保险股份有限公司颍上支公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 李式然
人民陪审员 姜因芳
人民陪审员 李先坤
二〇一四年一月二十日
书 记 员 汪 筱
附法条：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资
的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据但都没有足够的依据否定对方证据的人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。
因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。
《安徽省工资支付规定》
第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。
用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。
用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。