安徽省阜南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第02762号
原告：李玲，农民。
委托代理人：郭俊杰，安徽春源律师事务所律师。
委托代理人：郭庆辉，安徽春源律师事务所律师。
被告：安徽新百华誉商业集团有限公司，住所地安徽省阜南县鹿城镇万宇路。
法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。
委托代理人：刘磊，安徽谈锋律师事务所律师。
原告李玲与被告安徽新百华誉商业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月3日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月28日公开开庭进行了审理，原告李玲及委托代理人郭俊杰、郭庆辉、被告安徽新百华誉商业集团有限公司委托代理人刘磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李玲诉称：原告于2008年1月11日进入被告处工作，被告未与原告签订书面合同，且原告向被告交了上班押金2000元及社保押金10000元。起诉要求被告因未签订书面劳动合同向原告支付双倍工资127500元（1500元/月85个月）；被告支付原告经济补偿金12750元（1700元/月7.5个月）及加付赔偿金6375元（1700元/月7.5个月÷2），共计19125元；被告为原告补缴2008年1月至2015年2月期间的社会保险或向原告赔偿社保损失；退还所交上班押金2000元；退还所交社保押金10000元；被告为原告出具解除劳动关系的证明；诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、仲裁裁决书1份，证明：该争议已经劳动仲裁裁决的事实；
2、身份证1份，证明：原告身份；
3、机构代码证1份，证明：被告主体资格；
4、上班押金收据、员工手册、考勤卡各1份，证明：原告在被告处上班的事实及交上班押金2000元的事实；
5、养老保险预交款收据1份，证明：被告收取原告10000元社保押金的事实；
6、工资卡及交易明细表1份，证明：原告工资的情况；
7、仲裁庭审笔录1份，证明：被告在仲裁庭审时未提出诉讼时效抗辩的事实。
被告质证意见为：对证据1无异议，同时证明原告合法要求已得到仲裁委支持。对证据2、3、4、5、6无异议。对证据7真实性无异议，对证明目的有异议，因被告在提交给仲裁的代理词中明确提出诉讼时效问题，因仲裁裁决合法，应予以支持。
被告安徽新百华誉商业集团有限公司辩称：原告起诉我公司无事实及法律依据，劳动仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，其效力应得到法院支持。
被告为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、营业执照、机构代码证、法定代表人身份证各1份，证明：被告主体资格。
2、《劳动合同书》及社保参保证明各1份，证明：被告依法与原告签订了书面劳动合同并为原告交纳了社会保险。
原告质证意见：对证据1无异议。对证据2真实性无异议，但只能证明原、被告仅签订了一年的固定期限劳动合同。
根据双方当事人提供的证据，经审理，本院查明的法律事实如下：原告于2008年1月11日到被告处从事理货员工作，并于当日向被告交纳了2000元押金。2010年8月30日，原告向被告交纳了社保押金10000元。2010年10月1日，原、被告双方签订书面劳动合同，内容为：合同期自2010年10月1日起至2011年9月30日止。原告每日工作不超过八小时，每周不超过十小时。原告试用期满后，被告确定其实行计时工资形式：工资标准为860元/月，绩效工资（奖金）等按照被告的工资分配制度和原告实际劳动贡献确定。被告以货币形式按月支付原告的劳动报酬，每月8日为发薪日。2015年2月28日，原告离职。
被告于2010年10月至2014年1月为原告缴纳了社会养老保险。
2015年4月，原告向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：支付因未签订书面劳动合同的双倍工资127500元；支付经济补偿金12750元；被告为原告补缴2008年1月至2015年2月期间的社会保险；退还所交上班押金2000元；退还所交社保押金余额；解除原被告之间的劳动关系。阜南县劳动争议仲裁委员会于2015年7月21日作出“南劳人仲案字（2015）第10号”仲裁裁决书。裁决如下：原告双倍工资的请求已超过仲裁时效，不予支持；被告应向原告支付经济补偿金；被告应为原告交纳2013年8月至2015年2月的社会保险，2008年1月至2010年9月的养老保险已超过仲裁时效，不予支持；被告退还原告所交上班押金2000元及社保押金余额；被告为原告出具解除劳动关系证明。原告对仲裁裁决不服，向本院提起民事诉讼。
另查明：安徽省阜阳市2014年度批发零售业就业人员年平均工资为32048元，即每月2670.67元（32048元÷12个月）。
本院认为：一、双倍工资问题：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应支付原告自2014年3月至2015年2月未签订书面合同的双倍工资。被告作为用人单位，应就原告的工资项目组成承担举证责任，由于被告未举证，本院参照安徽省阜阳市2014年度批发零售业就业人员年平均工资为32048元，即每月2670.67元（32048元÷12个月）计算，原告要求按照每月1500元计算，本院予以支持，因被告已支付原告的一倍工资，故应当再支付一倍的工资为16500元（11个月1500元/月）；
二、经济补偿金及加付赔偿金问题。被告未依法为原告缴纳社会保险费、未与原告签订书面劳动合同，存在违法行为，原告要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告在被告处工作7年零2个月，被告应向原告支付7.5个月的经济补偿金。被告作为用人单位，应就原告的工资项目组成承担举证责任，由于被告未举证，本院参照安徽省阜阳市2014年度批发零售业就业人员年平均工资为32048元，即每月2670.67元（32048元÷12个月）计算，原告要求按照每月1700元计算，本院予以支持，为12750元（1700元7.5个月）；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，被告应按支付经济补偿金金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金，原告要求加付50%，本院予以支持，即加付赔偿金为6375元（12750元50%）；
三、被告是否应退还原告押金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条及原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定，被告收取原告12000元押金属违法行为，应退还给原告；
四、社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》规定依法参加社会保险、缴纳社保费用是用人单位和劳动者的法定责任和义务，被告应当为原告缴纳各项社会保险费用，原告要求被告缴纳各项社会保险费用，可以依照《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条列》规定，向社会保险费征缴行政部门主张权利；因为征收征缴社会保险费属于行政管理权限范围，不属于人民法院受理民事案件的范围，应当驳回；
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被告应当为原告出具解除劳动关系的证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条和《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告安徽新百华誉商业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李玲双倍工资16500元；
二、被告安徽新百华誉商业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李玲经济补偿金12750元；
三、被告安徽新百华誉商业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李玲赔偿金6375元；
四、被告安徽新百华誉商业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内退还原告李玲押金12000元；
五、被告安徽新百华誉商业集团有限公司于本判决生效之日立即为原告出具解除劳动关系证明；
六、驳回原告李玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 陈亚南
人民陪审员 答侠利
人民陪审员 李西凤
二〇一六年一月二十日
书 记 员 闫东梅
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第二十四条用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。