广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第273号
上诉人（原审原告）：东莞市同诚钢铁有限公司，住所地：广东省东莞市万江区新村社区光辉大道83号。
法定代表人：谢淦钦，厂长。
委托代理人：蒋建军、李栋，分别系广东明冠律师事务所律师、辅助人员。
被上诉人（原审被告）：张丽群，女。
委托代理人：袁媛，广东信而立律师事务所律师。
上诉人东莞市同诚钢铁有限公司（以下简称同诚公司）因与被上诉人张丽群劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法南民一初字第1821号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：张丽群于2013年1月7日入职同诚公司，任职业务员，双方没有签订劳动合同。张丽群于2014年5月19日向同诚公司提交《员工离职申请表》后离开同诚公司。同诚公司尚欠张丽群2014年4月部分提成及5月底薪、提成及补贴合计10683元，同诚公司在庭审中表示愿意向张丽群支付该10683元。
关于双方未签订书面劳动合同的原因。同诚公司主张，张丽群与其他公司存在保密协议，故张丽群在入职时主动向同诚公司申请不签订书面劳动合同，同诚公司为此提交一份《入职申请表》予以证明，该《入职申请表》的“填表人申明”一栏注明“……我与其他公司存在保密协议，申明不签订劳动合同……”。张丽群确认该《入职申请表》的真实性，但主张是同诚公司提出不与张丽群签订劳动合同，且该《入职申请表》条款是格式条款，免除同诚公司签订书面合同的法定义务，是无效条款。
双方就支付提成工资、工资、未签订劳动合同二倍工资差额、高温津贴等问题发生劳动争议，张丽群于2014年7月22日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决同诚公司向张丽群支付：1.2014年4月部分提成及5月底薪、提成及补贴合计10683元；2.2013年7月至2014年1月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额工资84330元；3.2013年高温津贴750元（150元／月×5个月）。仲裁庭于2014年9月5日作出东劳人仲院万江庭案字（2014）480号仲裁裁决书，裁决：1.自裁决生效之日起五天内，由同诚公司支付张丽群2014年4月部分提成及5月底薪、提成及补贴合计10683元；2.自裁决生效之日起五天内，由同诚公司支付张丽群未签订书面劳动合同二倍工资差额工资84330元；3.驳回张丽群的其他申诉请求。同诚公司对裁决书认定的未签订书面劳动合同二倍工资差额工资84330元数额没有异议，但同诚公司认为不应支付。同诚公司不服该仲裁裁决，故提起诉讼，诉如所请。
原审法院认定上述事实的证据，有同诚公司提交的仲裁裁决书及送达回证、入职申请表、员工离职申请表、工资表、出车记录、违章记录，张丽群提交的仲裁裁决书及送达回证、张丽群工资条、储蓄对账单、业务凭证、业务委托书及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，张丽群和同诚公司虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系，双方的权利义务受劳动法律法规所调整。双方对之间的劳动关系已解除均无异议，故予以确认。张丽群没有对仲裁裁决书提起诉讼，视为张丽群认可仲裁裁决。
双方均确认之间没有签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，同诚公司应向张丽群支付二倍工资差额，同诚公司不能以张丽群填写的《入职申请表》免除自己与张丽群签订劳动合同的法定义务。因此，同诚公司应向张丽群支付二倍工资差额84330元，对于同诚公司诉讼请求一，依法不予支持。
同诚公司愿意向张丽群支付2014年4月部分提成及5月底薪、提成及补贴合计10683元，故予以确认，因此，对于同诚公司诉讼请求二，依法不予支持。
综上所述，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认同诚公司与张丽群的劳动关系已解除；二、同诚公司于判决发生法律效力之日起五日内向张丽群支付2014年4月部分提成及5月底薪、提成及补贴共计10683元；三、同诚公司于判决发生法律效力之日起五日内向张丽群支付未签订劳动合同二倍工资差额84330元；四、驳回同诚公司的全部诉讼请求。本案一审受理费5元（已由同诚公司预交）、保全费970.13元（已由张丽群预交），合计975.13元，由同诚公司负担。
一审宣判后，同诚公司不服，向本院提出上诉称：一、双方没有签订劳动合同是因为张丽群自己申请，由此引起的责任应由张丽群承担，张丽群2013年1月入职，作为业务员与其他公司存在保密协议，故主动申请不签订劳动合同，并在《入职申请表》中特别表明，此事实在仲裁及一审开庭时予以确认，而且签订劳动合同同样是员工的义务，张丽群要求不签订，同诚公司对此并无过错，不应承担任何责任；再者，没有签订劳动合同并没有给张丽群造成任何损失或者伤害，同诚公司发放工资非常及时，且待遇较高，没有影响张丽群的待遇及发放，也没有影响双方的劳动关系的存在，综上，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第21条的规定，同诚公司无需支付张丽群未签订劳动合同二倍工资差额；二、同诚公司愿意支付张丽群2014年4月部分提成及5月底薪、提成及补贴合计10683元，但张丽群必须完成以下交接手续：张丽群使用车辆中经常故意违反交通法规，造成公司车辆被罚款1750元，扣3分，扣分及罚款必须由张丽群本人去办理，但其却拒绝，张丽群在工作期间尚有货款没有追回，且在离职后，发生过张丽群私下向客户索要货款的事情，同诚公司得知后向张丽群追讨，张丽群才于2014年7月4日将9970元货款归还同诚公司。为避免更大的经济损失，同诚公司有理由要求张丽群处理完上述事情后发放其工资待遇。同诚公司遂上诉请求：一、撤销原判决第二项，改判同诚公司无需支付张丽群2014年4月部分提成及5月底薪、提成及补贴合计10683元；二、撤销原判决第三项，改判同诚公司无需支付张丽群未签订劳动合同二倍工资差额84330元；三、本案的保全费、诉讼费由张丽群承担。
张丽群答辩称：一、未签订劳动合同原因在同诚公司，故同诚公司应当向张丽群支付未签订劳动合同二倍工资差额84330元。1.签订劳动合同是法定义务，不能约定排除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十、八十二条规定是“应当订立”，没有例外情况，且签订劳动合同的主动权在用人单位，张丽群自入职到离职，同诚公司一直未与张丽群签订劳动合同，如果真是张丽群的原因不签订合同，同诚公司完全可以不聘用张丽群；2.张丽群并未主动申请不签订劳动合同，更没有拒签，而是要求签订，但同诚公司不同意签订，因为张丽群刚从上一个公司离职几个月，并签有保密协议，同诚公司担心自己会有法律风险，便咨询律师，咨询后仍有顾虑，提出暂不与张丽群签订劳动合同，一两个月后，张丽群要求签订劳动合同及购买社保，但同诚公司仍不同意签订，直至张丽群离职前3个月才开始为张丽群购买社保；3.同诚公司不能以《入职申请表》中“填表人申明”一栏的内容来作为不支付未签订劳动合同双倍工资差额的理由，该申请表由同诚公司打印好提供，其中的条款是格式条款，要求免除提供者的法定义务，限制对方的法定权利，是无效条款，“我与其他公司存在保密协议，申明不能签劳动合同”，其实是同诚公司的意思，但又担心要承担责任，才要求张丽群申明不签，“若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助”的条款，是对前面所填写的入职信息的真实性的确认，如果所填不实，被公司处罚或辞退，张丽群无权要求补助，而不是对未签订劳动合同双倍工资差额进行放弃性的承诺；4.工资待遇高不是不签订书面劳动合同的理由，张丽群的基本工资不高，为2700元左右，其他工资全为提成工资，这证明张丽群业务能力强，但同诚公司却在张丽群离职时恶意拖欠工资，迟迟不肯发放。二、同诚公司无权要求张丽群支付交通违章的罚款及扣分事宜，以此为理由扣押张丽群的工资不符合法律规定，应及时、足额发放，张丽群在职时曾要求管理张丽群所配车辆的股东谢锦汉，在收到违章信息要第一时间告知，但从2013年5月17日至8月19日，该车违章8次，却从未告知，直至2013年9月才告知，并要求张丽群自己掏钱交罚款，扣分事宜找谢庆豪，在张丽群提出异议后，此事不了了之，之后张丽群再无违章行为。另，在职期间张丽群又当司机又当业务员，已为同诚公司节约经营成本，而且该辆车并非张丽群一人使用，是多名业务员共用，但其他业务员均不会开车，才由张丽群充当他们司机，出现违章事故更不应由张丽群承担所有责任，且违章导致罚款是张丽群在履行职务过程中造成的，根据法律规定，劳动者不存在重大失职，给公司造成重大损失的行为，该损失应当由用人单位承担，即同诚公司扣押张丽群的工资没有事实依据和法律依据，应尽快支付拖欠工资。三、同诚公司要求业务员负责向自己开发的客户催收货款，收货款是业务员的一项职责。1.张丽群离职时仍有部分货款未收回，同诚公司要求张丽群协助收回货款，于是张丽群协助收回了三笔货款共9970元，剩余的货款由同诚公司自己收回，后张丽群要求以该货款抵扣工资，多还少补，但同诚公司不同意，张丽群便把钱汇入同诚公司；2.同诚公司在答辩状中称张丽群私下向客户索要货款是诬蔑且自相矛盾的，首先在收款方面，公司要求业务员负责自己开发的客户，需要负责催收货款，这是业务员的职责范围；其次，在仲裁时同诚公司以张丽群没有协助将全部货款收回为由，扣押张丽群的工资，在裁决书上也有同诚公司要求张丽群协助收回货款的表述，而现今却称张丽群私下索要货款，表述前后矛盾。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、同诚公司主张无需支付张丽群2014年4月部分提成及5月底薪、提成及补贴合计10683元是否成立；二、同诚公司是否需支付张丽群未签订书面劳动合同二倍工资差额。
焦点一，同诚公司愿意支付张丽群2014年4月部分提成及5月底薪、提成及补贴合计10683元，但张丽群必须完成交接手续。《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”本案中，双方的劳动关系在张丽群向同诚公司提交员工离职申请表后离开同诚公司时已经解除，故同诚公司应向张丽群支付上述10683元，原审法院对此处理正确，本院予以维持。同诚公司主张无需支付张丽群上述10683元的理据不足，本院不予支持。
焦点二，同诚公司主张双方没有签订劳动合同是因为张丽群与其他公司存在保密协议，主动申请不签订劳动合同，由此引起的责任应由张丽群承担，故无需支付张丽群未签订书面劳动合同二倍工资差额。然而，张丽群虽在入职申请表中申明其不愿签订劳动合同，但与张丽群签订书面劳动合同是同诚公司的法定义务，而同诚公司在明知张丽群不愿意签订劳动合同时有权选择不与其建立劳动关系，却仍与其保持劳动关系，没有及时与张丽群解除劳动关系，由此产生的法律后果应由同诚公司承担，即同诚公司应向张丽群支付未签订劳动合同二倍工资差额，原审法院对此处理正确，本院予以维持。同诚公司主张无需支付未签订劳动合同二倍工资差额的理据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人同诚公司上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市同诚钢铁有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年四月八日
书 记 员 邝彩珍