广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终9308号
上诉人(原审原告)：周文华，住广东省阳山县。
被上诉人（原审被告）：广州市番禺区南村百益堂大药房。经营场所：广东省广州市番禺区南村镇南山大道**号W7。
经营者：周瑞玲，住广东省广州市番禺区。
被上诉人(原审被告)：广州市番禺区南村镇华兴药店。经营场所：广东省广州市南村镇南村综合市场**号东角大堂首*层之一。
经营者：周瑞玲，身份信息同上。
两被上诉人的委托代理人：李海斌，两店员工。
上诉人周文华因与被上诉人广州市番禺区南村百益堂大药房（以下称百益堂大药房）、被上诉人广州市番禺区南村镇华兴药店（以下称华兴药店）劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2015）穗番法民五初字第496号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2015年4月，周文华向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出与本案诉讼请求项目一致的仲裁请求。该委于2015年7月6日作出穗番劳人仲案字（2015）第2599号仲裁裁决书，裁决驳回周文华的全部仲裁请求。周文华对此裁决不服，诉至原审法院。百益堂大药房、华兴药店均未就裁决向原审法院提起起诉。
原审法院另查明，周文华于2013年5月14日入职华兴药店工作，并与华兴药店签订了书面劳动合同，合同约定基本工资为1850元/月，合同期限为2013年8月至2016年7月31日止。周文华在华兴药店处担任药师，华兴药店对其进行考勤，并于每月通过银行转账方式发放上月工资，需要签收工资单。华兴药店在2013年9月至2013年11月期间为周文华参加了社会保险。周文华受华兴药店安排在百益堂大药房挂名质量负责人。百益堂大药房在2013年12月至2015年1月期间为周文华参加了社会保险。周文华最后上班至2015年2月3日。
2015年2月4日，华兴药店向周文华转账支付了4563.61元，其主张该金额包括周文华2015年2月份工资（2015年1月25日至2015年2月3日）、2014年2月至2015年2月期间延时加班的加班工资3336元、2014年5天未休年休假工资以及2015年1天未休年休假工资。周文华在2014年2月1日至2015年2月3日期间周一至周某时加班136小时，休息日加班604小时，法定节假日加班64小时。华兴药店已向周文华支付上述期间的加班工资合计28937.39元。
原审诉讼中，双方对于劳动关系的解除原因存在争议。周文华称在2015年2月3日，经理找周文华谈话称要将周文华的固定工资变更为与销售任务挂钩，在遭拒绝后，经理就要求周文华次日起不再上班。百益堂大药房、华兴药店不确认周文华上述陈述，其主张系周文华于2014年12月1日申请辞职，由于药店人手不足，直至2015年2月3日华兴药店才批准周文华离职。为此，百益堂大药房、华兴药店提交了周文华2014年12月1日递交的辞职申请，其上记载周文华以“由于诸多原因”为理由提出辞职。
原审再查明，华兴药店系于2003年9月4日成立的个体工商户，百益堂大药房系于2004年9月24日成立的个体工商户，两者的经营者均为周瑞玲。
原审法院认为，关于未签订劳动合同的双倍工资问题，首先，周文华与华兴药店建立了劳动关系，双方有签订期限从2013年8月至2016年7月31日止的劳动合同；周文华系受华兴药店安排到其关联企业百益堂大药房挂名质量负责人，其考勤、工资等仍由华兴药店进行管理。故周文华以百益堂未与其签订劳动合同为由，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，原审法院不予支持。
关于加班工资问题，根据周文华在2014年2月至2015年2月期间的加班情况，周文华在上述期间应得加班工资为1850÷21.75÷8×136×1.5+1850÷21.75÷8×604×2+1850÷21.75÷8×64×3=17050.52元。华兴药店已经向周文华支付加班工资28937.39元，已经足额支付该期间的加班工资。周文华要求再支付上述期间的加班工资的请求，理据不足，一审法院不予支持。
关于解除劳动关系的赔偿金问题，因系周文华提出辞职，其要求支付解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，原审法院不予支持。
关于2014年未休年休假工资，华兴药店未依法安排周文华在2014年度休年休假，应按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，按照300%支付年休假工资劳动报酬（其中包括正常工作期间的工资收入），差额为1850元÷21.75天×5天×200%=850.6元。华兴药店在2015年2月4日向周文华转账支付了4563.61元，扣除2014年2月至2015年2月期间延时加班的加班工资3336元以及2015年1月25日至2月3日期间的工资1850÷30×10=616.70元、2015年1天未休年休假工资1850元÷21.75天×1天×200%=170.12元，剩余440.79元。故华兴药店应向周文华支付年休假工资差额850.6元-440.79元=409.81元。
原审法院依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、广州市番禺区南村镇华兴药店应于判决发生法律效力之日起七日内向周文华支付2014年年休假工资409.81元；二、驳回周文华其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市番禺区南村镇华兴药店负担。
判后，上诉人不服，上诉请求：1、撤销原审判决。2、判令被上诉人支付2014年2月至2015年2月周休息日加班工资共3000元／月÷21.75×60(天)×2倍=16551.72元。3、判令被上诉人支付2014年2月至2015年2月共17天136小时的延时加班费差额共3000÷21.75×17×1.5倍-2125元=1392.24元。4、判令被上诉人支付解除劳动关系经济赔偿金3000×2=6000元。5、判令被上诉人支付2014年2月至2015年2月共11天法定节日加班费差额共3000元／月÷21.75×11(天)×3倍-1375=3176.7元。6、判令被上诉人支付带薪年休假五天的工资共3000元／月÷21.75×5(天)×3倍=2068.96元。以上金额合计人民币共：29189.62元。
事实与理由：一、百益堂大药房、华兴药店以欺骗隐瞒的方式，与周文华签订数份数额不同的劳动合同应付检查，导致周文华无法追讨正常的加班费。现周文华找到一份与百益堂大药房签订的劳动合同，签订人为百益堂大药房与周文华，劳动合同期限为2013年5月15日至2014年12月31日，正常工作时间工资为3000元/月。百益堂大药房、华兴药店提供的合同，签订人为华兴药店与周文华，约定基本工资为1850元/月，时间为2013年8月至2016年7月31日止。即使认定两间药店是关联企业，计算加班工资的基数应该以3000元每月为标准。而事实上，百益堂与周文华口头约定的基本工资为3500元/月，实际每月支付的基本工资为3500元。二、关于解除劳动合同的问题，百益堂大药房屡屡催告之下仍然不与周文华签订真实工资的劳动合同，不足额支付加班工资，侵犯劳动者权益。百益堂大药房还以不达到销售任务就扣工资的条件相逼，实质是降低劳动报酬逼周文华自动辞职。在此种情况下，周文华是被迫解除劳动合同，百益堂大药房、华兴药店应支付解除劳动合同经济赔偿金。
被上诉人百益堂大药房、被上诉人华兴药店共同答辩称，同意一审判决。周文华二审提交的劳动合同，是当年百益堂大药房与其签订的，但是仲裁和一审周文华都称没有与百益堂大药房签订劳动合同。周文华之前以看病为由，骗走了该劳动合同。但是该劳动合同原件中的工资应当是2000元，而现在是3000元，该证据明显经过修改伪造。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院二审期间，周文华提供了一份2013年5月15日与百益堂大药房签订的劳动合同，该合同约定：期限从2013年5月15日起至2014年12月31日止；试用期正常工作时间工资3000元/月，加班工资基数9.3元/小时等。周文华提供的上述合同文本，其中合同期限“从2013年5月15日起”中的“3”，以及“试用期正常工作时间工资3000元/月”中的“3”均有明显修改的痕迹。百益堂大药房、华兴药店对该证据不予确认，认为虽然合同上的公章是百益堂大药房的，但是工资数额是经过周文华修改的，且周文华关于未签订劳动合同的陈述前后矛盾，存在诚信问题。
本院认为，根据周文华二审提供的合同，其入职时与百益堂大药房约定的加班工资计算基数为9.3元/小时，此后与华兴药店签订的劳动合同中，虽然没有约定加班工资具体的计算基数，但约定了计时工资为1850元，故原审法院以1850元为基数计算周文华的各类加班工资以及年休假工资，没有违反双方合同的约定，亦与法无悖，本院依法予以维持。
此外，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对劳动合同解除的事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。周文华虽上诉称其是被迫解除劳动合同，但本院审理期间，周文华既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对该部分事实的分析认定，即对周文华该部分的上诉请求，不予支持。
综上所述，周文华的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周文华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一六年八月十二日
书 记 员 费洁瑜