湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）楼民一初字第306号
原告岳阳＊＊＊＊＊有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区。
法定代表人＊＊＊，执行董事。
委托代理人廖石龙，湖南湘杰律师事务所律师。
被告＊＊，男，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住岳阳市岳阳楼区。
委托代理人余永贵，湖南琼武律师事务所律师。
原告岳阳＊＊＊＊＊有限公司（以下简称＊＊＊＊）与被告＊＊劳动争议纠纷一案，于2014年5月21日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员陈正荣担任审判长，代理审判员吕雪强、人民陪审员杨青参加的合议庭，于2014年8月15日公开开庭进行了审理。书记员王青霞担任记录。原告＊＊＊＊的委托代理人廖石龙、被告＊＊的委托代理人余永贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告＊＊＊＊诉称：原告因不服岳阳市劳动人事争议仲裁委员会做出的岳市劳人仲裁字（2014）第＊＊号仲裁裁决书，故向楼区法院起诉。其一，该裁决书认定劳动关系解除的事由和时间错误，并非原告未安排被告工作且未继续发放工资的原因导致劳动关系解除，而是原告公司内部出现矛盾后，被告认为再无利可图，主动离职，导致事实上劳动关系解除。被告自动离职时间也是2012年10月。原告无义务支付被告2012年10月和11月的工资，也无义务支付工资中剩余的部分。其二，裁决书认定原告应补发被告2010年10月和11月的工资的事实不能成立。2010年10月和11月工资原告已经实际向被告发放，直至本案劳动关系解除前，被告也从未向原告提出过应补发2010年10月和11月工资的事实，同时被告的该项主张也早已经超过诉讼时效。其三，裁决书裁定原告应支付被告经济补偿金20000元认定的事实和适用法律均由错误，导致事实上解除劳动关系完全是被告自动离职，单方原因所致，原告事实上并无过错。裁决书裁定原告应支付被告经济补偿金20000元于法无据。综上，原告认为裁决书明显错误，故向法院起诉，请求：一、判决原告不予支付被告经济补偿金20000元；二、判决原告不予补发被告工资28000元。
被告＊＊辩称：原、被告双方对于劳动关系的存在并没有争议，对于劳动合同解除的时间，按照最高院关于仲裁的相关规定，举证责任在原告，但原告并没有提供该方面的证据。劳动关系在2010年11月已经成立，且克扣劳动报酬的问题一直存在，经济补偿金有明确的法律规定。原告诉状中没有否认存在劳动关系，只是说着两个月的工资已经发放了，原、被告劳动关系的起点没有争议，原告对于自己不利的陈述应当予以认定。就原、被告解除劳动合同的时间，被告有任命书，且有劳动合同，要辞职就必须有辞职报告，且有书面批准，因为原告最开始已经启动了书面形式，解除劳动关系也应当用书面形式。工程停工了，上面时间一直都是机动的，到现在都没有和被告解除劳动关系。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
一、仲裁裁决书，证明原、被告已经经过了劳动仲裁；
二、两份送达回证，证明原告起诉时在裁决书的法定时效内；
三、两个证人的书面证言和一个出庭作证的证人证言，证明2010年10月和11月两个月被告没有到公司上班，被告是从12月开始上班的。2012年10月份和11月份也不存在给被告发放工资，因为在2012年10月份之后，被告实际上是主动离职，没有上班。新法人代表召开会议时被告跟别人讲主动离职，2012年11月8日口头说明要求离职。
四、＊＊＊＊的任命书，是2011年3月12日任命的任命书，证明被告实际上班时间是从2010年12月份开始的。
被告＊＊对原告提供的证据质证为：对原告提供的证据一、二没有异议。对原告提供的证据三中的两份书面证言，认为证人应当出庭作证，而没有出庭质证，真实性有较大可疑；该证据中的另一份证人证言与原告公司有利益关系，且与原告公司的股东之一系亲属关系，应当不予采信。对原告提供的证据四的真实性无异议，但是不能证明被告是从2010年12月份开始上班的。
被告＊＊未向本院提交证据。
经过原、被告双方的举证质证，本院认证如下：因被告对原告提供的证据一、二没有异议，本院予以认定。对原告提供的证据三中的两份书面证言，因证人没有出庭作证，无法接受双方的质证，本院不予采信；对出庭作证的证人证言，因证人与原告公司股东之一具有亲属关系，该证人证言也无其他证据予以佐证，且其对被告主动离职还是因原告解除劳动而离职这一事实并不清楚，故本院对该证人证言不予采信。原告提供的证据四上表明，原告公司于2011年3月12日任命被告＊＊为工程部经理，无法证明被告的实际上班时间，对其真实性本院予以确认，但无法达到原告的证明目的。
根据上述证据和原、被告的当庭陈述，本院查明：被告＊＊于2010年10月入职被告＊＊＊＊公司，2011年3月12日被被告任命为＊＊＊＊项目的工程部经理。2011年5月20日，原、被告双方补签了劳动合同，合同约定原、被告的劳动关系的期间为2010年10月份至2013年的6月份，任＊＊＊＊工程部经理。其薪酬为年薪12万元，并按照原告公司依法制定的薪酬制度确定，原告公司每月预付被告＊＊工资7000元，其余工程完工后一次性支付。之后，被告＊＊便在公司开始工作。到2012年11月18日，在原告公司开会时，被告＊＊明确表示不再在公司任职，原告公司也未再给被告＊＊任新职务。后因被告＊＊多次找到原告公司索要2010年10月份、11月份和2012年10月份、11月份的工资未果，向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告补发被告＊＊的工资88000元并支付经济补偿金20000元。该仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字（2014）第＊＊号仲裁裁决书，裁决原告公司支付被告＊＊经济补偿金20000元，并补发被告＊＊2010年10月、11月和2012年10月、11月四个月的工资28000元。因原告公司不服该仲裁结果，故向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告确定劳动关系，系原、被告双方的真实意思表示，该意思表示不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，应当受到法律的保护。2012年11月18日原告＊＊＊＊开会时，被告＊＊明确表示其已经不再在原告公司担任任何职务，且原告公司对此没有提出异议，其后原告公司也不再给被告安排任何工作和发放薪酬，表明原告与被告之间的劳动关系已经终止。就原告向被告补发28000元工资的问题，因双方争议补发工资的时间为2010年10月、11月份和2012年10月、11月四个月，属于用人单位作出的计算劳动者工作年限的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但本案原告公司没有提供证据证明被告＊＊的工作时间等，应当承担举证不能的法律后果，故对原告请求不予补发被告28000元工资的诉讼请求本院不予支持。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）的规定，劳动者依照本法（即《中华人民共和国劳动合同法》）第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告＊＊的工作时间为2010年10月份至2012年11月，故对被告公司请求不予支持经济补偿金20000元的诉讼请求本院不予支持。就原告提出的诉讼时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案被告于2013年3月14日提起劳动人事争议仲裁，故无论是以原告主张的2012年10月劳动关系终止还是以被告主张的2012年11月劳动关系终止，被告主张权利并提起仲裁的时间均未超出劳动关系终止一年的规定，故对原告主张被告要求支付2010年10月和11月两个月工资超出诉讼时效的辩称本院不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告岳阳＊＊＊＊＊有限公司向被告＊＊支付经济补偿金20000元；
二、原告岳阳＊＊＊＊＊有限公司向被告＊＊补发工资28000元。
本案受理费20元，本院免于收取。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 陈正荣
代理审判员 吕雪强
人民陪审员 杨 青
二〇一四年十月二十三日
书 记 员 王青霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。