河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民四终字第676号
上诉人（原审被告、原告）河南华品置业有限公司。
法定代表人赵红冉，该公司总经理。
委托代理人蒲英杰，河南神龙剑律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）郑占国。
上诉人河南华品置业有限公司（以下简称华品置业公司）因与被上诉人郑占国劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2014）荥民初字第1033号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人华品置业公司的委托代理人蒲英杰，被上诉人郑占国，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年5月13日，郑占国应聘到河南昌煜置业有限公司从事水电技术员工作。双方未签订劳动合同，河南昌煜置业有限公司亦未给郑占国办理社会保险手续，五月份工作期间为试用期，郑占国月平均工资为3149.78元。2013年7月25日始，河南昌煜置业有限公司安排郑占国到郑州昌煜实业有限公司昌煜.豫龙之春工地上值晚班，从事巡查工作，每隔一天值班一天。郑占国在河南昌煜置业有限公司工作期间，亦存在加班现象。截止2013年9月20日郑占国离职，郑占国正常工作日加班28天，休息日加班31天，法定节假日加班1天。河南昌煜置业有限公司支付郑占国加班费共计2970元。2014年5月15日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会作出荥劳人仲裁字（2014）第7号仲裁裁决书，裁决内容为：一、华品公司于裁决书生效之日起十五日内向郑占国支付未签订劳动合同双倍工资12592.95元、经济补偿金1925.53元、加班工资3489.54元，共计18008.02元；二、驳回郑占国的其他请求。后双方均不服该劳动仲裁书，分别向法院起诉，要求处理。
另查明，2013年10月10日，河南昌煜置业有限公司将名称变更为河南华品置业有限公司，其法定代表人为赵红冉，股东为赵红冉、贾鸿昌。郑州昌煜实业有限公司成立于2002年7月26日，法定代表人为贾鸿昌，股东为赵红冉、贾鸿昌、贾准。
原审法院认为：郑占国应聘到华品置业公司从事水电工作，双方之间存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，华品置业公司自用工之日起一个月内应与郑占国订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向郑占国每月支付二倍工资，郑占国于2013年5月13日到华品置业公司工作，截止2013年9月20日离职，共计4个月零7天，双倍工资应从第二个月开始计算，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，月计薪天数为21.75天，共计10463.06元（3149.78＊3＋3149.78／21.75＊7），予以支持。关于加班费问题，正常工作期间加班，支付不低于工资的150%的工资报酬，郑占国正常工作期间加班28天，加班费为6082.33元（3149.78／21.75＊28＊150%），休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资，郑占国休息日加班31天，华品置业公司未安排郑占国补休，故加班费为8978.68元（3149.78／21.75＊31＊200%），法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，郑占国法定休假日加班1天，加班费为434.45元（3149.78／21.75＊1＊300%），以上加班费共计15495.46元，扣除华品置业公司支付郑占国的加班费用2970元，余额共计12525.46元，予以支持。关于经济补偿金，华品置业公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，华品置业公司应向郑占国支付经济补偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，郑占国在华品置业公司工作的时间未超过6个月，华品置业公司应支付郑占国经济补偿金为1574.89元，予以支持。对郑占国第二项诉讼请求中关于损失及加付赔偿金的主张，因于法无据，原审法院不予支持。对郑占国第三项诉讼请求，双方未签订书面劳动合同，虽然郑占国提供招聘登记表显示期望工资为5000元／月，但华品置业公司提交的员工工资表，应视为双方在实际履行劳动合同中有关工资方面的证明，郑占国签字确认，亦未表示异议，故华品置业公司已按约定支付郑占国每月工资，对上述诉讼请求，原审法院不予支持。因郑占国属于自己离职，故对郑占国要求华品置业公司支付其赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十一条、第四十四条、第三十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、河南华品置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑占国未签订书面劳动合同一倍工资、加班费、经济补偿金共计24563.41元；二、驳回郑占国的其他诉讼请求；三、驳回河南华品置业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案件受理费共计20元，由河南华品置业有限公司负担。
华品置业公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：
1、原审判决用郑占国提供的昌煜置业有限公司的所谓值班表，认定郑占国在华品置业公司加班，不仅将两个不同法人混淆，也混淆值班和加班的概念。郑州昌煜置业有限公司与河南华品置业有限公司是不同的企业，郑占国出示的郑州昌煜实业有限公司的值班表与华品置业公司无任何关系，且其加盖的是资料章，故不是真实的。同时，值班和加班是不同的概念，只有加班才能按照法律支付加班工资，值班工资应如何支付，应当根据企业内部规定执行。认定值班还是加班，应当看劳动者是否在原工作岗位工作或在工作中有没有生产、经营任务。本案中郑占国提供的值班表所证明的明显是值班内容，而非加班。
2、郑占国的加班费已经支付。原审中郑占国对华品置业公司提供的工资表没有任何异议，工资表中已经列明加班工资，证明华品置业公司已经按照其工资标准双倍计算其加班工资。
3、郑占国是自行离职，不应当支付其经济补偿金。
综上所述，请求：撤销荥阳市人民法院（2014）荥民初字第1033号民事判决，改判确认华品置业公司不向郑占国支付经济补偿金和加班费。
郑占国答辩称：1、原审判决认定郑占国在华品置业公司处加班是完全正确的。郑州昌煜实业有限公司与河南华品置业有限公司股东姓名均为贾鸿昌、赵红冉，邮政编码、联系电话相同，其法定代表人是夫妻二人，白天工作与晚上值班是项目总指挥赵总一人安排，且是全体加班。华品置业公司既支付了郑占国在豫龙之春项目工地白天的工资，还应支付郑占国晚上及节假日的加班工资。
2、原审判决认定支付郑占国的经济补偿金事实清楚，适用法律准确。郑占国离职原因是华品置业公司未依法为郑占国办理社会保险，未按月支付工资，未及时足额支付劳动报酬，未签订书面劳动合同。
3、请求法院支持华品置业公司支付郑占国未按约定足额发放的工资5150元。因郑占国面试入职时约定月工资为5000元，无试用期，根据招聘登记表，且经华品置业公司同意该工资要求后通知郑占国上班，华品置业公司应当支付郑占国差额工资5150元。
4、原审法院认定郑占国主张加付一倍加班费的赔偿金及加付25%的经济补偿金的请求，不予支持，于法无据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（1）第15条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3款之规定，华品置业应当向郑占国支付拖欠加班工资的经济补偿金6008.45元；加付延长工作时间的赔偿金24033.8元。
5、原审法院计算晚上值班的出勤天数与事实不符。计算晚上值班的出勤天数应从上班时间算起。
6、原审法院在计算解除劳动关系的经济补偿金、加班费和未签订书面劳动合同一倍工资的基数有误。
综上所述，华品置业公司所诉不符合事实，无法律依据，要求二审法院重新审理。
本院经审理查明的事实与原审认定一致。
本院认为：郑占国在华品置业公司变更名称前河南昌煜置业有限公司工作期间，受河南昌煜置业有限公司的领导指派到郑州昌煜实业有限公司所属工地值晚班，所以该部分加班应属于《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的用人单位安排劳动者延长工作时间的范围，该加班费用应由华品置业公司支付。如果华品置业公司认为不应由其支付，可另行向郑州昌煜实业有限公司要求解决。华品置业公司提供的工资表上虽然有加班费一项，但未按郑占国实际加班天数及《中华人民共和国劳动法》规定的加班费用标准足额支付，所以扣除后的剩余部分应予支付。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三百二十三条之规定：第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。由于郑占国未提起上诉，且无证据证明原审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益，所以本院对郑占国答辩意见中涉及诉讼请求部分不予审理。
综上，华品置业公司的上诉理由及请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南华品置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔航微
审判员 张 红
审判员 陈启辉
二〇一五年六月二十九日
书记员 毛冰昕