北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终10301号
上诉人（原审原告）：北京北五环京苑汽车配件商城有限公司，住所地北京市朝阳区来广营红军营东路6号。
法定代表人：李全顺，董事长。
委托诉讼代理人：闵学晶，北京市首创律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐硕，男，1992年3月27日出生，住北京市朝阳区。
上诉人北京北五环京苑汽车配件商城有限公司（以下简称北五环公司）因与被上诉人徐硕劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初38304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
北五环公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判给付徐硕2016年2月1日至2016年3月1日工资2203.27元；2.撤销一审判决第三项、第四项；3.诉讼费用由徐硕负担。事实和理由：1.向徐硕给付的工资应当扣除其未出勤的5天，并扣除社保；2.加班费在合同中已经约定，不应当另行支付；3.北五环公司按照约定发放工资，不存在违约，不应当支付经济补偿金。
徐硕辩称，同意一审判决。
北五环公司向一审法院起诉请求：1.判令北五环公司无需支付徐硕2016年2月1日至3月1日工资3137.93元；2.判令北五环公司无需支付徐硕2015年5月16日至2016年3月2日休息日加班工资差额1989.65元；3.判令北五环公司无需支付徐硕解除劳动关系的经济补偿金2614.06元；4.诉讼费用由徐硕负担。
一审法院认定事实：徐硕就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第07737号裁决书，裁决：一、确认2015年5月16日至2016年3月2日徐硕与北五环公司存在劳动关系；二、北五环公司支付徐硕2016年2月1日至2016年3月1日工资3137.93元；三、北五环公司支付徐硕2015年5月16日至2016年3月2日休息日加班工资差额1989.65元；四、北五环公司支付徐硕解除劳动关系经济补偿金2614.06元；五、驳回徐硕其他仲裁请求。北五环公司不服该裁决书，诉至一审法院。
徐硕2015年5月16日入职，双方约定月工资标准为3000元，工资构成为基本工资1720元+福利效益640元+周六日及平时加班540元+全勤奖100元，每月15日以银行打卡形式支付上月整月工资，正常工作至2016年3月1日，工资支付至2016年1月31日，2016年2月1日至2016年3月1日正常出勤，2016年3月2日因未支付休息日加班工资、未及时足额支付2016年2月份工资与北五环公司解除劳动关系。徐硕2015年5月份实发工资1350元，2015年6月份实发工资3072元，2015年7月份实发工资2952元，2015年8月份实发工资2707.47元，2015年9月份实发工资2753.97元，2015年10月份实发工资2966.14元，2015年11月份实发工资2347.47元，2015年12月份实发工资2245.93元，2016年1月份实发工资1867.47元。徐硕休息日加班情况：2015年5月加班2天，2015年6月加班4天，2015年7月加班4天，2015年8月加班5天，2015年10月加班2天，2015年11月加班1天，2015年12月加班1天。
就徐硕的加班费计算基数问题，北五环公司主张在计算徐硕的加班费计算基数时应扣除每月已支付的加班费540元，据此，北五环公司提交薪酬确认单一份，显示“薪资待遇：3000元/月，包括基本工资1720元…周六日加班及平时加班540元/月…”。徐硕认可上述薪酬确认单的真实性。
一审法院认为,徐硕与北五环公司均未对仲裁裁决的“确认二〇一五年五月十六日至二〇一六年三月二日徐硕与北五环公司存在劳动关系”提起诉讼，一审法院对此予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。北五环公司拖欠徐硕2016年2月1日至2016年3月2日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决数额不高于法定标准，一审法院予以确认。
本案中，双方均认可徐硕存在休息日加班的情形，北五环公司应支付徐硕2015年5月16日至2016年3月2日休息日加班费。鉴于徐硕签字认可的薪酬确认单上明确显示每月工资中包含540元的加班费，在计算加班费基数时，该笔费用理应扣除，仲裁裁决有误，一审法院将予以更正。
徐硕因北五环公司拖欠工资、加班工资提出解除劳动关系，要求支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项及第四十六条第（一）项的规定，北五环公司应支付徐硕解除劳动关系的经济补偿金，仲裁裁决数额不高于法定标准，一审法院予以确认。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、确认北五环公司与徐硕2015年5月16日至2016年3月2日期间存在劳动关系；二、北五环公司于判决生效之日起5日内支付徐硕2016年2月1日至2016年3月1日工资3137.93元；三、北五环公司于判决生效之日起5日内支付徐硕2015年5月16日至2016年3月2日休息日加班工资差额1145.52元；四、北五环公司于判决生效之日起5日内支付徐硕解除劳动关系的经济补偿金2614.06元；五、驳回北五环公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据当事人陈述，本案争议焦点为：一、北五环公司应当支付徐硕2016年2月1日至2016年3月1日工资的具体数额；二、北五环公司是否需要支付加班工资差额；三、北五环公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的情形，是否应当支付解除劳动关系经济补偿金。
关于北五环公司应当支付徐硕2016年2月1日至2016年3月1日工资的具体数额。北五环公司称徐硕2016年2月有缺勤，并提供了考勤记录作为证据。徐硕称公司在2016年2月春节放假期间的前后统一安排全体员工多放假，不认可其系缺勤。二审中，北五环公司亦认可公司在春节期间安排员工多放假作为倒休。另，北五环公司主张其为徐硕交纳的社会保险费用应当扣除，但未提交证据证明该费用的具体数额。故，本院认为一审认定的2016年2月1日至2016年3月1日工资数额并无不当，本院予以维持。
关于加班工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。北五环公司主张其根据徐硕因加班而产生的业绩发放的绩效工资也应当予以扣除，本院认为其提交奖励、补助发放凭证未显示与加班工资的关联性，故其主张将上述奖励、补助作为已发加班工资予以扣除，缺乏事实依据，本院不予认可。对于北五环公司应当向徐硕支付的加班工资差额，经本院核算，一审法院认定数额不高于法律规定数额，本院予以认可。
关于解除劳动关系经济补偿金。北五环公司在徐硕工作期间发放加班工资不符合法律规定，而加班工资属于劳动报酬的组成部分，故北五环公司存在长期未及时足额支付劳动报酬的情形。徐硕因北五环公司拖欠工资为由提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系的经济补偿金，具有法律依据，一审法院确认的数额不违反法律规定，本院予以认可。
综上所述，北五环公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京北五环京苑汽车配件商城有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 孙承松
代理审判员 郑慧媛
二〇一七年十月三十一日
法官 助理 张雅霖
书 记 员 武原野