山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄民初字第8559号
原告李超，男，汉族，＊＊＊＊年＊月＊＊日出生，住山东省高密市。居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
委托代理人王俊嵋，系青岛黄岛徳倡法律服务所法律工作者。
被告青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司，住所地青岛市开发区前湾港路117号，组织机构代码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊。
法定代表人杨开沈，董事长。
委托代理人吴洁，系该单位职工。
委托代理人张希梅，系该单位职工。
原告李超诉被告青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司（以下简称方鑫嘉诚公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李明军担任审判长，由审判员董西军主审，与人民陪审员赵妍阳共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李超的委托代理人王俊嵋，被告方鑫嘉诚公司的委托代理人吴杰、张希梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李超诉称，原告于2012年2月28日至被告处工作，工作期间，被告一直未支付原告工作期间的加班费及2013年5月25日至2013年7月11日期间的工资。现原告不服青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院。请求判令：1、被告支付原告2013年5月25日至2013年7月11日期间的工资人民币4500元；2、被告支付原告2012年2月28日至2013年7月11日期间加班工资人民币94896元；3、确认被告解除与原告的劳动合同违法，并支付原告违法解除劳动合同赔偿金9000元；4、诉讼费由被告承担。
被告方鑫嘉诚公司辩称，关于原告诉求的2013年5月25日至2013年7月11日期间的工资，被告同意支付原告3196.9元；原告在被告处工资期间，被告已经足额支付其加班费，故原告的该项诉求无事实和法律依据；因原告自动离职在先，且原告向被告申请离职，被告解除与原告的劳动合同并无不当，故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告方鑫嘉诚公司是具有独立法人资格企业，经营范围为汽车车身内外装饰件的制造和销售。2012年4月11日，原告李超与被告方鑫嘉诚公司签订了工作期限自2012年4月11日至2014年4月10日期间的书面劳动合同，该合同约定原告在被告处从事操作岗位，试用期为2012年4月11日至2012年5月11日。实行标准工时制，原告月工资为1241元。2013年6月5日，原告接受被告《公司人事管理制度培训》及SGMW相关要求培训。2013年7月11日，被告公司人事与原告进行了谈话，并形成了《员工谈话记录表》，该记录表中载明的谈话内容为“1、对李超进行调至一车间。2、李超不同意调岗，打算辞职”。被告向原告邮寄了于2013年8月16日出具的通知函，该通知函载明“李超同志，您于2013年7月11日至今未请假且未到公司上班，按公司规定员工连续旷工3天或月内累计旷工6天视为自动离职。公司现在正式通知您于2013年8月19日前到公司办理离职手续；若未在通知日其按时到公司办理离职手续，一切法律责任由个人承担，不影响公司规章制度的执行”。2013年8月19日，被告为原告办理了《解除劳动合同报告书》，解除原因为“个人申请解除劳动合同”。被告称根据《员工谈话记录表》中记载原告“打算辞职”，并且原告自7月11日至14日不在岗，故应该视为原告离职。
庭审过程中，原告提交了与被告公司人事臧某某及工作人员于2013年7月12日在被告厂区的电话录音，该录音载明被告辞退原告。被告对该录音证据的真实性不予认可。本院要求被告如果对该证据的真实性有异议，可在规定的时间向本院提交司法鉴定申请。被告拒绝申请司法鉴定。
被告为证明已经足额支付原告加班费，提交了原告在工作期间的工资表及考勤表。原告对考勤表的真实性予以认可，对工资表中原告的工资数额认可，但对工资构成有异议。
根据被告提交的考勤表，自2012年3月至2013年7月，原告工作日加班1092.5小时，休息日加班1054小时，法定节假日加班1164小时，被告应当支付原告加班费人民币共计28301.1元，已经支付20166.8元。
庭审过程中，被告认可未支付原告2013年5月25日至2013年7月11日期间的工资，同意按照仲裁裁决数额支付原告。
另查明，原告李超曾因与被告方鑫嘉诚公司之间存在劳动关系纠纷申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（原告李超为申请人，被告方鑫嘉公司为被申请人），请求裁决：1、被申请人支付申请人2013年6月1日至2013年7月11日期间工资4500元；2、被申请人支付申请人2012年2月28日至2013年7月11日期间加班费94896元；3、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资2067元；4、违法解除劳动合同赔偿金9000元。青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，申请人李超在未请假的情况下自2013年7月11日开始未至公司上班，被申请人解除其劳动合同并无不当，故对申请人请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持；被申请人提交的工资表显示已经足额支付其加班费，对申请人加班费及2012年度未休带薪年休假工资的仲裁请求不予支持；2013年度申请人在工作期间，被申请人未安排申请人休带薪年休假，亦未发放带薪年休假工资，应予补发，申请人付出劳动，被申请人应当发放工资。故裁决：1、被申请人支付申请人2013年6月1日至7月11日期间的工资3196.9元、2013年已工作时间未休带薪年休假工资228元；2、驳回申请人其他请求。申请人李超不服该仲裁裁决结果，诉来本院。
上述事实，有仲裁卷宗及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，经庭审质证和本院审查，可以认定。
本院认为，原告李超与被告方鑫嘉诚公司签订的劳动合同，是双方的真实意思表示，合法有效，非因法定事由，被告不得解除与原告的劳动合同。被告未为原告发放自2013年6月1日至7月11日期间的工资，应当补发。根据被告提交的工资表，被告应当发放原告自2013年6月1日至7月11日期间的工资3196.9元；根据被告提交的工资表及考勤表，被告应当支付原告自2012年3月至2013年7月期间的加班费28301.1元，实际支付20166.8元，剩余8134.3元应予补发；被告在为原告办理解除劳动合同报告书中载明的解除原因为“个人申请解除劳动合同”，被告仅依据与原告的谈话记录中原告“不同意调动，打算辞职”，在原告未正式向被告递交辞职申请的情况下即以原告个人申请解除劳动合同为由解除与原告的劳动合同，明显不当，应当认定为被告违法解除与原告的劳动合同，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据被告工资表计算，原告解除劳动合同前十二个的平均工资为2589.76元，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币7769.28元（2589.76元×1.5×2）。原告李超并未对仲裁裁决的被告支付原告2013年已工作时间未休年休假工资报酬228元提起诉讼，应当视为原告接受该项裁决结果，被告亦未对该裁决结果提起诉讼，故被告应当支付原告2013年已工作时间未休年休假工资报酬228元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司于本判决生效后十日内支付原告李超2013年6月1日至2013年7月11日期间工资人民币3196.9元；
二、被告青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司于本判决生效后十日内支付原告李超自2012年3月至2013年7月期间.
加班费差额人民币8134.3元；
三、被告青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司于本判决生效后十日内支付原告李超违法解除劳动合同赔偿金7769.28元；
四、被告青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司于本判决生效后十日内支付原告李超2013年已工作时间未休年休假工资报酬228元；
五、驳回原告李超的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司负担。
如不服本判决，可在送达之日起十五日内通过本院或直接向二审法院提起上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
权利人申请执行期限为履行期限届满之日起2年。
审 判 长 李明军
审 判 员 董西军
人民陪审员 赵妍阳
二〇一四年十二月八日
书 记 员 王 义