吉林省吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）龙民一初字第101号
原告：吉林市九天储运有限公司，住所地吉林市龙潭区。
法定代表人：程福文，该公司总经理。
委托代理人：李飒，该公司法律顾问。
委托代理人：万莉丽，该公司职员。
被告：顾占轩，男，1970年10月31日生，汉族，无职业，住吉林市船营区。
委托代理人：占玉娟，吉林丰德律师事务所律师。
原告吉林市九天储运有限公司诉被告顾占轩劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月18日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吉林市九天储运有限公司的委托代理人李飒、万莉丽，被告顾占轩及其委托代理人占玉娟到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉林市九天储运有限公司诉称：被告为原告单位职工，因其无故旷工，原告于2012年8月26日解除了与被告的劳动关系。被告于2012年向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除劳动关系，支付经济补偿款、拖欠工资及未订立劳动合同的双倍工资，对此吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会做出了吉市劳人仲字（2012）第146号《仲裁裁决书》。原告认为被告是因为违反单位规章制度的规定，被单位除名，因此原告不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，故诉至法院，要求依法驳回被告顾占轩劳动仲裁的申请。
被告辩称：原告所称的被告违反公司制度的情况不存在，且没有证据予以证明，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会审理的事实清楚。
根据双方当事人的陈述和答辩，本案争议的焦点问题是：原告的诉请是否有事实及法律依据。
针对本案的焦点问题，双方当事人进行了举证、质证，本院进行了认证。
原告提供了7份证据：
1、2007年6月27日、2009年6月26日原、被告双方签订劳动合同书2份，证明原、被告之间存在劳动关系。
被告经质证后表示无异议。
本院经审查后认为，该证据具有真实性、合法性、关联性，故本院对该证据予以采信。
2、原告单位人员考勤情况表一份。证明被告在2012年7月12日-2012年8月31日期间因事假没有上班。
被告经质证后表示真实性无异议，证明问题有异议，因为被告于2012年7月12日因病请假，7月末的时候被告去上班，原告并没有允许，所以原告以被告持续不上班为由将其开除。
本院经审查后认为，被告对该份证据的真实性无异议，该证据能够证明被告于2012年7月12日至2012年8月31日期间没有上班的事实，但并不能证明原告未上班的原因，故本院对该证据的证明力不予确认。
3、吉林市九天储运有限公司考勤管理制度一份，证明被告的行为符合我单位规定（制度第三条）的除名范围。
被告经质证后表示真实性有异议，没有注明制度颁发的日期且没有加盖公章，原告是因病请假，不适用原告所称的关于请假期间可以待岗和解除关系的条款，且原告没有证据证明该制度已通知被告知晓。
本院经审查后认为，原告未能提供其他辅助证据证明该规章制度已经下发至被告并经被告知晓，且该证据系打印件，不能证明该证据系原始形成，本院不能确认其真实性，故本院对该证据不予采信。
4、2012年8月26日原告公司内部文件审批表一份，证明对被告开除决定是根据公司相关规定，是通过工会同意通过的。
被告经质证后表示真实性有异议，关于工会意见中签字的孟静红并非是工会主席，所以该人签字不能证明是工会意见，审批表不能证明开除被告的通告是有合法的法律依据，该审批表与单位作出的公告均不能证明原告所要证明的问题。
本院经审查后认为，该证据仅有相关人员的签字，且被告对该证据中体现的孟静红是工会主席有异议，且原告未能提供相关证据证明孟静红担任工会主席的时间，原告也未能提供证据证明该证据系原始形成，对该份证据的真实性不能确认，故本院对该证据不予采信。
5、2012年8月26日原告单位作出开除被告的通告一份，证明我单位于2012年8月26日将被告开除。
被告经质证后表示真实性、合法性均有异议，该通告作出之后并没有及时向被告送达，且该通告的内容无事实及法律依据，违反了《劳动合同法》第39条规定，所以该通告无效。
本院经审查后认为，该份证据缺乏事实及法律依据，对其真实性、合法性不能确认，故本院对该证据不予采信。
6、2011年-2012年被告顾占轩工资表一份，证明被告在职期间收入情况。
被告经质证后表示无异议。
本院经审查后认为该证据经被告质证后无异议，故本院对该证据予以采信。
7、吉林市九天储运有限公司文件一份，证明辽宁省运营中心驾驶员工资标准。
被告经质证后表示无异议。
本院经审查后认为该证据具有真实性、合法性、关联性，故本院对该证据予以采信。
被告顾占轩提供了6份证据：
1、企业机读档案一份，证明原告是本案的适格主体。
原告经质证后表示无异议。
本院经审查后认为，该证据经原告质证后表示没有异议，故本院对该证据予以采信。
2、住房公积金的缴存证明、被告向原告单位缴纳押金凭证各一份，证明原、被告之间存在劳动关系。
原告经质证后表示无异议。
本院经审查后认为，该证据经原告质证后表示没有异议，故本院对该证据予以采信。
3、被告在吉林银行个人交易业务对账单，证明被告从2011年6月-2012年7月工资收入情况。
原告经质证后表示真实性无异议，对证明问题有异议，因为这个数据不能客观的反应工资的真实情况。
本院经审查后认为，该证据经原告质证后表示对真实性无异议，但该证据不能全面地反映被告工资收入的情况，故本院对该证据的证明力不予确认。
4、2010年7月江城晚报（复印件），2012年4月1日下发的九天储运（2012）6号文件各一份，证明原告在报纸上招聘驾驶员，承诺工资4000元-8000元，原告公布辽宁运营中心驾驶员从2012年4月1日开始保证月工资是4000元。
原告经质证后表示晚报是我们在2010年招聘的时候公告，与本案无关。被告享受的待遇应当以劳动合同为准。
本院经审查后认为，该份证据系原告单位招聘的公告，与被告享有的工资待遇不具有关联性，故本院对该证据的证明力不予确认。
5、吉林市大众医院CT检查报告单及吉林市骨伤医院出具医疗手册各一份，证明被告2012年7月份是因有病请假，不是原告所说无故旷工。
原告经质证后表示真实性、合法性均有异议，上述材料没有医院的盖章，不能证明被告看病的事实，更不能证明被告向单位请假的事实存在。
本院经审查后认为，该证据没有医院的盖章，不能确认其真实性，故本院对该证据不予采信。
6、光盘一张，证明2012年9月初我到单位查询工资，工资与单位当初承诺不符，2012年9月末，公司通知我去办理离职手续，单位作出开除公告时没有通知我本人。
原告经质证后表示真实性、合法性及证明问题均有异议，被告表述中涉及人员没有到庭，另外被告采取的录音方式没有争得有关人员的同意，证据取得方式违法，而且从被告陈述的内容看无法证明被告想要证明的问题。
本院经审查后认为，该份证据结合本院庭审调查，原告单位在作出开除被告顾占轩的通告前，开除通告作出后没有告知被告，故本院对该证据的证明力予以确认。
根据当事人在庭审中的举证、质证和本院的认证，本院认定事实如下：
被告顾占轩自2006年1月开始在原告吉林市九天储运有限公司从事司机工作。2007年6月27日，原、被告双方签订劳动合同，劳动合同中约定的期限为2007年6月26日至2009年6月25日。2009年6月26日，原、被告双方再次签订劳动合同，劳动合同中约定的期限为2009年6月26日至2011年6月25日。后被告继续在原告单位工作，原、被告双方未签订劳动合同。2011年6月26日至2012年7月11日，被告被安排在沈阳运营中心从事运输工作。2012年7月12日以后，被告未上班。2012年8月25日，原告单方解除与被告的劳动合同。在原告解除劳动合同前，未通知被告。原告在单方作出开除被告顾占轩的通告后，也未通知被告。被告顾占轩向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与原告之间的劳动关系，并向被告支付经济补偿金13，034元；2、原告支付拖欠工资26，909元，工龄工资3，600元，及未订立书面劳动合同期间的双倍工资48，000元。2013年1月30日吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2012）第146号仲裁裁决书，裁决被告吉林市九天储运有限责任公司给付原告顾占轩（差额）工资共计9，272元，工龄工资1，080元；被告吉林市九天储运有限责任公司给付原告顾占轩解除劳动合同经济补偿金19，905.33元。原告对仲裁裁决第一项中的支付差额工资1080元没有异议。
另查明：2009年6月26日双方签订的劳动合同中约定的工资标准为1350元／月。自2012年4月1日起，原告发布九天储运（2012）6号吉林市九天储运有限公司文件，保证沈阳运营中心运输原油备港车辆在服从分配、出满勤的情况下，运营工资4000元／月。2012年1月开始，原告支付被告的工龄工资为60元／月。被告2012年4月、7月在沈阳运营中心工作期间未出满勤。
根据原告出具的被告2011年1月至2012年7月的工资表，被告顾占轩2011年7月份的实发工资为5，248.4元，2011年8月份的实发工资为2，589元，2011年9月份的实发工资为759元，2011年10月份的实发工资为3，389元，2011年11月份的实发工资为3，619元，2011年12月份的实发工资为3，419元，2012年1月份的实发工资为2，834元，2012年2月份的实发工资为727元，2012年3月份的实发工资为774元，2012年4月份的实发工资为949元，2012年5、6月份实发工资为0元，2012年7月份的实发工资为2，247元。
本院认为：（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”原、被告双方在2011年6月26日后虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，因此参照原、被告双方签订的2009年6月26日至2011年6月25日期间签订的劳动合同，双方约定工资标准为1，350元／月，且2012年4月1日始，原告给沈阳运营中心运输原油备港车辆在服从分配、出满勤的情况下，运营工资4，000元／月。因此原告应支付被告未足额发放的工资，其数额为：被告2011年9月的实发工资为759元，应补1350元-759元=591元；2012年2月实发工资为727元，应补1350元-727元=623元；2012年3月实发工资为774元，应补1350元-774元=576元；2012年4月实发工资为949元，应补1，350元-949元=401元；2012年5、6月原告未给被告发工资，亦未能提供证据证明被告未出满勤，因此应当按照原告单位九天储运（2012）6号文件的标准发放工资，即4，000元／月×2=8，000元。上述应补发的工资总计为10，191元。由于原告对吉市劳人仲字（2012）第146号仲裁裁决书中仲裁裁决第一项的应补发工龄工资1，080元没有异议，故原告应支付给被告的工龄工资为1，080元。
（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第四十条关于无过失性辞退的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”关于原告认为被告于2012年7月12日以后因事请假累计超过20天，严重违反单位的规章制度的主张，由于被告在2012年7月12日以后未上班的原因之一系原告拖欠被告工资，原告在履行劳动合同中存在违约行为，且原告缺乏证据证明被告的行为严重违反单位的规章制度，故本院对该主张不予支持。原告在未提前通知被告的情况下单方解除劳动合同的行为违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”由于被告自2006年1月至2012年8月与原告形成劳动关系，因此原告应当按照7个月的工资标准向被告支付经济补偿金，劳动关系终止前的十二个月（即2011年8月至2012年7月）平均工资计算为：（2589元＋1350元＋3389元＋3619元＋3419元＋2834元＋1350元＋1350元＋1350元＋4000元＋4000元＋2247元）÷12个月=2，624.75元／月。经济补偿的标准为：2，624.75元／月×7个月=18，373.25元。由于赔偿金应为经济补偿标准的二倍，因此赔偿金应为：18，373.25元×2=36，746.50元。故原告应支付给被告的赔偿金应为36，746.50元。由于被告在劳动仲裁申请中只请求原告给付经济补偿金13，034元，故本院仅支持被告顾占轩在劳动仲裁中请求的部分，因此原告吉林市九天储运有限责任公司应给付被告顾占轩经济补偿金13，034元。
（三）关于被告顾占轩在吉市劳人仲字（2012）第146号劳动仲裁中的要求原告给付未订立书面劳动合同期间的双倍工资48，000元的请求，由于在吉市劳人仲字（2012）第146号仲裁裁决中，该项请求未予支持，且被告在本案诉讼中未对该项裁决提出异议，故本院对于被告顾占轩在劳动仲裁中提出的该项请求不予受理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告吉林市九天储运有限责任公司于本判决生效后十日内给付被告顾占轩（差额）工资10，191元，工龄工资1，080元；
二、原告吉林市九天储运有限责任公司于本判决生效后十日内给付被告顾占轩解除劳动合同经济补偿金13，034元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告吉林市九天储运有限制责任公司承担8.00元，被告顾占轩承担2.00元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 王立民
代理审判员 崔思文
代理审判员 于 玥
二〇一三年六月十八日
代理书记员 孙 媛