浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终3199号
上诉人（原审原告）：叶家弟，男，1960年9月29日出生，汉族，住象山县。
委托诉讼代理人：陈一鸣，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁波合力模具科技股份有限公司。住所地：象山县工业园区西谷路***号。
法定代表人：施良才，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张娟，该公司员工。
委托诉讼代理人：周东升，浙江昊大律师事务所律师。
上诉人叶家弟因与被上诉人宁波合力模具科技股份有限公司（以下简称合力模具公司）劳动争议一案，不服象山县人民法院（2016）浙0225民初4146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
叶家弟上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判支持上诉人的诉请（即：一、被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金67291元；二、被上诉人补发上诉人因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额196914元）。事实与理由：上诉人于2001年8月27日至2015年4月14日期间在被上诉人处从事汽配模具和汽车部件生产装配工作。近15年工作期间里，对待工作态度端正，勤劳吃苦，兢兢业业。绝大多数双休日和法定节假日均服从公司安排加班赶货。2015年，因公司引进全自动操作生产线，需裁员，上诉人面临两个选择：一是服从被上诉人另行安排的工作岗位，但工资降低较多，与原工资差距过大；二是与用人单位解除劳动合同。上诉人当时表示无法接受降低过大的工资差距，于是应用人单位的要求，签订解聘协议，但未依法给予经济补偿。上诉人认为，被上诉人应按劳动合同法第四十六条规定，向上诉人支付经济补偿金。其次，用人单位违反劳动合同法第十四条规定，未与上诉人签订无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。上诉人认为，一审法院认定事实错误，严重损害劳动者合法权益。劳动合同期内，用人单位对劳动者变动岗位工种，同时降低劳动报酬，上诉人无奈提出解除劳动合同，用人单位同意解聘，双方达成离职协议；并不属于单方离职，劳动者理应获得经济补偿金。
合力模具公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。其次，被上诉人认为上诉人向一审法院起诉已过时效，一审法院应当驳回起诉。
叶家弟向一审法院起诉请求：一、合力模具公司支付叶家弟解除劳动合同的经济补偿金67291元（按照解除劳动合同前12个月的平均工资4806.50元/月×14个月）；二、合力模具公司补发叶家弟因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额196914元（2011年8月至2015年4月14日）。叶家弟于2001年8月27日至2015年4月14日期间在合力模具公司从事汽配模具和汽车部件生产装配工作。工作期间，叶家弟工作态度端正，勤劳吃苦，绝大多数双休日和法定节假日均服从公司安排加班赶货。2015年，因公司引进全自动操作生产线，需裁员，叶家弟应合力模具公司要求签订了解聘协议，但合力模具公司未依法给予经济补偿。同时，叶家弟于2001年8月进入合力模具公司工作，至2011年8月，工作已满十年，但叶家弟一直在合力模具公司工作至2015年4月14日离职，合力模具公司始终未与叶家弟签订无固定期限劳动合同。综上，叶家弟认为，首先，叶家弟作为在合力模具公司工作14年的老职工，离职时有权享有劳动合同法第四十六条规定的获得经济补偿金的权利；其次，叶家弟在合力模具公司工作满十年后，合力模具公司未与叶家弟签订无固定期限劳动合同，叶家弟有权按照劳动合同法第八十二条的规定获得二倍工资。叶家弟依上述理由向象山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县劳动仲裁委）申请仲裁，该委于2015年11月4日立案受理后，至今未作出仲裁裁决。故叶家弟根据劳动争议调解仲裁法关于逾期未作出仲裁裁决的有关规定，向法院提起诉讼。
一审法院认定事实：2001年8月27日，叶家弟进入合力模具公司机加工组从事钻床工工作。2008年4月1日，叶家弟、合力模具公司签订劳动合同书一份，约定合同期从2008年4月1日起至2013年4月1日止。2013年2月17日，合力模具公司向叶家弟发放劳动合同到期及续订劳动合同征询意见通知书一份，载明“你与本公司签订的劳动合同将于2013年4月1日届满，现向您征询续签劳动合同的决定意见，请您将后附的员工意见决定书填写完整后送达至人事行政部，到期未送达或不予答复，视为你申请终止劳动合同”。2月18日，叶家弟在送达回执中签名确认已收取该通知书。2月20日，叶家弟向合力模具公司递交员工意见决定书，载明“经我慎重考虑，对续签劳动合同事项已做出决定，现正式通知公司继续续签劳动合同，合同期限为5年。”叶家弟在该决定书落款处签名。3月7日，合力模具公司出具部门协商意见决定书，载明“根据员工在公司的各方面表现，结合公司各项考评，部门负责人与员工协商，决定同意员工本人意见，与叶家弟签订合同年限为5年”，叶家弟所在部门负责人签名确认。2013年4月8日，叶家弟、合力模具公司签订劳动合同变更书一份，约定合同期变更为“从2008年4月1日起至2018年4月10日止”。2014年12月10日，合力模具公司将叶家弟工作岗位自生产部产品岗位调整至铝合金部后处理岗位，并向叶家弟发放书面通知，要求其于12月20日前往新部门报到。叶家弟在通知单中签名予以确认。2015年4月14日，叶家弟向合力模具公司提交辞职申请书，辞职理由为工资差距太大。同日，叶家弟所在班组长、部门部长出具同意意见。4月16日，合力模具公司人力资源部经理及公司董事长也签名确认。4月15日，叶家弟、合力模具公司签订离职协议书一份，约定：“因叶家弟个人原因提出辞职，要求离职，公司给予批准办理离职手续；双方之间的相关费用、工资结算、工作移交事项已妥善办理完毕，经双方协商同意，自2015年4月15日正式解除劳动合同关系，双方今后一切无涉。”后叶家弟、合力模具公司办理了员工离职手续及移交单。
2015年11月，叶家弟（申请人）以合力模具公司为被申请人向县劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，该委于2015年11月4日立案受理。2016年6月24日，该委就案件尚未审结事宜出具证明一份，载明“本委于2015年11月4日立案受理的象劳仲案字〔2015〕第712号案件不存在法定中止情形”。
一审法院认为，本案主要争议焦点有二：一、合力模具公司应否支付叶家弟未签订无固定期限劳动合同的二倍工资；二、合力模具公司应否支付叶家弟解除劳动合同的经济补偿金。
关于争点一。根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，叶家弟、合力模具公司于2008年4月1日签订的劳动合同期限届满时，叶家弟在合力模具公司工作已满10年，但合力模具公司在该合同期限届满前，就续订劳动合同事宜已书面征询叶家弟意见，叶家弟也已书面要求续签5年期劳动合同，双方并鉴此签订劳动合同变更书予以确认。叶家弟的上述行为应视为劳动者本人提出订立固定期限劳动合同，故合力模具公司根据叶家弟意见续订劳动合同并无不妥，叶家弟据此主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，一审法院不予支持。
关于争点二。叶家弟认为本案属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，并据此主张合力模具公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。根据合力模具公司提供的辞职申请书及离职协议书内容，已明确载明“因叶家弟个人原因提出辞职，要求离职，公司给予批准办理离职手续”，故本案应属叶家弟单方向合力模具公司提出解除劳动合同，合力模具公司根据公司程序审批同意并办理离职手续，并不属于劳动合同法规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。据此，双方解除劳动合同的行为并不存在劳动合同法规定的应当支付经济补偿的情形，一审法院对叶家弟该项主张不予支持。至于叶家弟辩称的合力模具公司擅自调整岗位降低薪资问题，因合力模具公司对于岗位调整事宜已书面通知叶家弟，叶家弟也签名予以确认，并至新岗位工作数月，且根据叶家弟提供的工资清单，并未体现工资待遇有所下降，故对合力模具公司该辩称不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十六条的规定，作出判决：驳回叶家弟的诉讼请求。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：根据上诉人叶家弟的上诉请求、理由及被上诉人合力模具公司的答辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：被上诉人是否应支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金；被上诉人是否应支付上诉人未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的；”根据上述条文，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，需符合两个条件，首先：解除劳动合同需由用人单位提出；其次，用人单位与劳动者需协商一致。本案一、二审查明的事实，上诉人在辞职申请书及离职协议书中明确载明：“工资差距太大”、“因叶家弟个人原因提出辞职，要求离职，公司给予批准办理离职手续”，从上述文字表明，上诉人因工资等原因向被上诉人提出辞职，而非被上诉人提出要求解除劳动合同，该事实不符用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，据此，上诉人的上诉理由，本院不予采纳。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。上诉人于2001年8月进被上诉人公司工作，2008年双方签订劳动合同，至劳动合同期满的2013年4月1日，上诉人在被上诉人公司连续工作确已满十年，但本案根据一、二审查明的事实，被上诉人在合同期满前，就续订劳动合同等问题以书面形式向上诉人征询意见，上诉人在该意见书上明确要求续订5年期劳动合同，该行为应属劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形，据此，上诉人要求被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一六年十二月一日
书 记 员 许玲儿