上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1507号
原告上海远跃制药机械有限公司，住所地上海市。
法定代表人王波，总经理。
委托代理人周顺亮，男，在上海远跃制药机械有限公司工作。
委托代理人伍助碧，上海敏诚善律师事务所律师。
被告金亚洲，男，1974年7月10日出生，汉族，户籍所在地上海市。
委托代理人何英斋，上海市金一律师事务所律师。
原告上海远跃制药机械有限公司诉被告金亚洲工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月29日立案受理后，依法由代理审判员姚迪骁独任审判。本案于2014年8月28日公开开庭进行了审理，原告上海远跃制药机械有限公司的委托代理人周顺亮、伍助碧、被告金亚洲及其委托代理人何英斋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海远跃制药机械有限公司诉称：原告因与被告工伤待遇纠纷一案不服青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲（2014）办字第1010号裁决书。原告认为，仲裁委员会作出的裁决是错误的：一、由裁决第一项要求原告支付被告一次性就业补助金（注：该项“一次性医疗补助金”应是笔误）人民币60，342元是错误的，首先，原告对被告的工伤及伤残等级的事实有异议；其次，被告在原告处尚有暂借26，677.40元费用没有归还，即使需支付一次性就业补助金，也应当扣除被告暂借的费用。二、救护车费550元并没有实际发生，由原告支付550元既无事实依据也无法律依据。三、被告的停工留薪期限为12个月，但被告实际从公司领取的停工留薪工资是16个月，对于被告多领取4个月的工资合计7，697元系不当得利，理应由被告返还原告，而不是由原告再补停工留薪期工资给被告。综上所述，为维护原告的合法权益，原告起诉至法院，要求判令原告不支付被告：1、一次性工伤就业补助金60，432元；2、救护车费550元；3、停工留薪期工资差额876.72元。
被告金亚洲辩称：不同意原告的诉讼请求，对裁决结果无异议，要求原告按照裁决结果履行，其他未获仲裁支持的诉请不再主张。
经开庭审理查明：被告于2012年3月22日进入原告处工作，双方签订了期限为2012年3月22日至2015年3月21日的劳动合同。2012年4月29日，被告在原告车间内使用行车吊运冷却器时，右足被冷却器砸伤。当日，被告至中国人民解放军八五医院住院治疗，诊断结果为右足严重砸压伤，在出院后复查意见中载明：全休半年。2012年7月25日，上海市青浦区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定被告于2012年4月29日发生的事故属于工伤。2012年8月27日，被告又至中国人民解放军八五医院住院治疗，诊断结果为右足骨折内固定术后，右足背软组织感染，在出院后复查意见中载明：全休半年。2013年1月5日，被告再至中国人民解放军八五医院住院治疗，诊断结果为右足砸压伤术后创口不愈合，原告于2013年1月22日出院，在出院后复查意见中载明：全休半年；第一跖骨愈合差，存在骨缺损，可能需再次手术治疗。2013年8月30日，上海市青浦区劳动能力鉴定委员会认定被告伤情为因工致残程度七级。被告受伤后休息至2013年9月2日回原告处上班，2014年4月15日，被告提出辞职。
另查明，原告为被告缴纳了2012年4月至2014年4月的上海市城镇社会保险费。被告2013年3月工资767元；2013年4月基本工资1，450元、周六加班工资608元、绩效奖金320元。被告受伤后，原告支付被告2012年5月至2013年8月期间工资共计27，443.28元。
又查明，被告于2014年5月12日申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动合同经济补偿8，000元；2、一次性工伤就业补助金60，432元；3、一次性医疗补助金60，432元；4、救护车费用550元；5、2012年4月30日至2013年9月2日停工留薪期工资差额9，599元；6、2012年4月20日至2014年4月15日期间同工不同酬的工资差额22，500元；7、医疗费2，541元；8、返还劳动手册并支付未及时归还劳动手册的损失6，400元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告支付被告：1、一次性伤残就业补助金60，432元；2、救护车费550元；3、停工留薪期工资差额876.72元；4、对被告的其他请求均不予支持。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、出院小结、门诊病历、工资明细、城保记账年内明细、仲裁裁决书、更正通知及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
庭审过程中，原告陈述：被告伤情发生变化，应该进行重新鉴定，一次性工伤就业补助金的金额应该以重新鉴定的结论为准，即使原告应该支付被告一次性工伤就业补助金，也应该扣除被告在原告处暂借的费用。救护车费未实际发生，并且即使实际发生也应该由社保基金支付，不应该由原告支付，原告全额支付了被告停工留薪期期间的待遇，并且多支付了被告4个月的工资，不存在差额未支付的情况，原告要求被告返还原告多支付的工资，在判决结果中予以抵扣。原告称：其于庭后已向上海市青浦区劳动能力鉴定委员会书面申请对被告进行伤残等级的复查鉴定，并向法院提交了中止审理申请书，但原告无证据证明劳动能力鉴定委员会已经受理其复查鉴定的申请或被告的情形符合复查鉴定的条件。
被告陈述：原告要求重新鉴定无法律依据。救护车费已经实际发生，社保未理赔的原因是原告没有向社保部门申请理赔。原告诉请无事实及法律依据，要求法庭依法驳回。
被告为证明其主张，提供了救护车费专用收据。证明被告受伤被救护车送往医院，产生了这笔费用，工伤医疗理赔的金额中不包含这笔费用。收据显示救护车费金额为550元，时间为2012年4月29日，救护起止为中心医院至上海。
原告对该证据真实性有异议，认为社保未理赔，说明这笔费用未发生。并且原告认为即使真实发生，也应该由社保基金理赔，不应该由原告承担。
根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者依法享有享受社会保险和福利等权利。原告无证据证明劳动能力鉴定委员会已受理其复查鉴定或被告情形符合复查鉴定的条件，故本院对原告的主张不予采信。根据规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级伤残的，若劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，为12个月的上年度全市职工月平均工资。故按照该规定，被告于2014年4月15日提出辞职，原告应按照双方劳动合同解除前一年的上海市职工月平均工资为标准计算12个月，支付被告一次性伤残就业补助金60，432元。
因原告已为被告正常缴纳社会保险费，故按规定，由社会保险基金支付的项目不应由企业再承担责任，故原告要求不支付被告救护车费550元的诉讼请求，本院予以支持。
根据规定，停工留薪期一般不超过12个月。但是，根据被告2013年1月22日的出院小结看来，被告仍需全休半年。且原告在该期间内仍正常发放被告工资，应视为以行为表示认可延长被告的停工留薪期。故根据公平合理原则，本院认定原告的停工留薪期为2012年4月30日至2013年7月22日。至于2013年7月23日至9月1日期间。被告未提供证据证明其已向劳动能力鉴定委员会申请延长或遵医嘱需要进行必要的休息，故2013年7月23日至9月1日期间不应视为被告的停工留薪期，原告发放被告2013年7月23日至8月31日期间的工资，应视为对之前停工留薪期工资的补足。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故根据被告2012年4月的工资情况，经核算，原告已足额支付被告停工留薪期间的工资，故原告要求不支付被告停工留薪期工资差额876.72元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告上海远跃制药机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金亚洲一次性伤残就业补助金60，432元；
二、原告上海远跃制药机械有限公司要求不予支付被告金亚洲救护车费550元的诉讼请求予以支持；
三、原告上海远跃制药机械有限公司要求不予支付被告金亚洲停工留薪期工资差额876.72元的诉讼请求予以支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海远跃制药机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 姚迪骁
二〇一四年十月二十日
书 记 员 李莹晖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。