广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初595号
原告佛山市斯米兰建材有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区，营业执照：440602000346323。
法定代表人王勋运。
诉讼代理人宣典虹，广东荣高律师事务所律师。
被告任松林，男，汉族，住所地：贵州省松桃苗族自治县，公民身份号码：×××4412。
诉讼代理人黄浩东，广东中天鼎盛律师事务所律师。
原告佛山市斯米兰建材有限公司诉被告任松林劳动争议一案，本院于2016年1月20日立案受理，于2016年2月25日进行了公开开庭审理。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
申请劳动仲裁的时间：2015年10月28日。
劳动仲裁请求：原告向被告支付一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金18000元、一次性工伤医疗补助金4500元、停工留薪期工资13500元、住院伙食补助980元、住院护理费840元、交通费500元、2015年6月与7月份高温补贴300元，解除劳动关系的经济补偿4500元。
3、劳动仲裁结果：原告应自裁决生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金29073.31元、一次性伤残就业补助金16613.32元、一次性工伤医疗补助金4153.33元、停工留薪期工资12459.99元、住院伙食补助费115元、高温津贴300元，驳回被告的其他仲裁请求。
4、原告的诉讼请求：原告支付被告一次性伤残补助金25564元、一次性伤残就业补助金14608元、一次性工伤医疗补助金3652元、停工留薪期工资10956元，不需支付住院伙食补助费、高温津贴。
5、订立劳动合同情况：被告于2015年3月2日进入原告处从事机修工作，原告没有为被告缴纳社会保险费。双方于2015年3月2日订立了一份期限为2015年3月2日起至2016年3月1日止的书面劳动合同。双方在该劳动合同第十条中约定：经济补偿金按年支付，即原告于次年将当年度的终止或者解除劳动合同经济补偿金预支付给被告；合同期间如被告中途离职，在办理好离职交手手续的情况下，原告于本合同解除或终止之日将当年度的终止或解除劳动合同经济补偿金支付给被告。
2015年3月2日，被告手写了一份《申请书》，内容为“本人因收入不高，生活开支较大，特向公司申请不为本人参加社会保险”。同日，被告在《员工不购买社保（申请）承诺书》中承诺接受原告以货币形式的保险补贴510元／月，自愿要求原告不要为其本人在就职期间购买社会保险，并承诺由此造成的法律责任及后果，全部由其本人承担。
6、被告任松林工伤情况：2015年7月28日8时20分左右，被告在原告的生产车间维修皮带时致右手小指受伤。受伤后于2015年7月28日至2015年5月8日在佛山市第一人民医院禅城医院住院治疗14天。原告已支付被告住院期间的伙食费共375元。
佛山市禅城区人力资源和社会保障局于2015年9月10日认定被告所受伤害是工伤，佛山市劳动能力鉴定委员会于2015年10月8日鉴定被告的劳动功能障碍等级为十级，并确认被告的停工留薪期为3个月（2015年7月28日至2015年10月27日）。
7、解除劳动关系情况：2015年10月28日，被告向原告提交《解除劳动关系申请书》，记载内容为“由于公司存在：1、自入职至今欠缴养老、医疗、失业、生育、工伤相关社会保险项目，贵公司欠缴社会保险的行为侵犯了本人合法权益；2、本人工伤伤残级别、停工留薪期已经经佛山市劳动能力鉴定委员会确认并发生法律效力，但贵公司至今没有足额支付本人停工留薪期工资与一次性伤残补助金。因此本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》第15条等法律规定，本人决定书面向贵公司提出解除劳动关系申请”，原告同意被告辞职。
8、被告工资以自然月为结算周期。原告通过银行转账方式分别支付了被告2015年3月至7月实收工资4338元、5265元、4977元、3610元、3137元。
诉讼中，双方的举证情况如下：
原告提交了如下证据：
1、原告营业执照、组织机构代码证、被告身份证。
2、佛禅劳人仲案非终字（2015）1528号佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证。
3、申请书、员工不购买社保（申请）承诺书、入职声明书、承诺书。
4、斯米兰2015年7月工资明细表及工种确认表、斯米兰2015年6月工资明细表及工种确认表、斯米兰2015年5月工资明细表及工种确认表、斯米兰2015年4月工资明细表及工种确认表、斯米兰2015年3月工资明细表。
5、解除劳动关系申请书。
6、收据。
被告任松林未提交证据。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、被告任松林受伤前月平均工资
原、被告双方均确认被告每月的实收工资数额与工资明细表中扣除的“伙食费”、“水电”、“社保补贴”，本院认定被告2015年3月至2015年6月剔除社保补贴后的应收工资应为［详见下表（单位：元）］：
月份
实收工资
伙食费
社保补贴
本院认定工资
2015年3月
4338
50
510
3878
2015年4月
5265
54
510
4809
2015年5月
4977
44
510
4511
2015年6月
3610
40
510
3140
2015年7月
3137
42
510
2669
注：本院认定工资=实收工资＋伙食费-社保补贴。
由于被告于2015年3月入职当月不正常出勤，基于公平原则，被告受伤前的月平均工资应按其2015年4-6月份工资进行计算，即被告受伤前月平均工资应为4153.33元［（4809元＋4511元＋3140元）÷3个月］。
关于原告主张被告的月工资应扣除其每月支付的经济补偿，本院认为，劳动合同及承诺书中虽约定原告提前支付经济补偿给申请人，但双方已在劳动合同第十条约定经济补偿支付方式为按年支付，并非按月支付，故对原告主张每月工资中已包含经济补偿的意见不予采纳。
二、被告任松林的工伤保险待遇
用人单位依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。被告任松林所受伤害属工伤，故应依法享受工伤保险待遇。由于原告在本案工伤事故发生前并未为被告任松林参加社会工伤保险，被告任松林全部的工伤待遇由原告佛山市斯米兰建材有限公司承担。因被告任松林经鉴定为十级伤残，停工留薪期为3个月，且双方劳动关系已于2015年10月28日解除，原告应以被告任松林受伤前月平均工资4153.33元为标准，向被告任松林支付一次性伤残补助金29073.31元（4153.33元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4153.33元（4153.33元／月×1个月）、一次性伤残就业补助金16613.32元（4153.33元／月×4个月）、停工留薪期工资12459.99元（4153.33元／月×3个月）。
三、住院伙食补助费、高温津贴
结合被告住院治疗的天数，原告应当按照35元／天的标准支付被告住院14日的伙食补助费合共490元。由于原告已支付375元，故仍需支付被告住院补助费差额115元（490元-375元）。
原告主张已向被告发放高温补贴，且被告不是在高温环境上班，应提交证据证明。现原告提交的工资表并无被告签名确认，无法证实其已向被告支付高温津贴，亦无证据证明被告不是在高温环境上班，应承担举证不能的后果。故原告应支付被告2015年6月、7月份高温津贴300元（150元／月×2个月）。
裁判结果及法律依据
依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《关于调整工伤职工住院伙食补助费及转外地就医交通住宿费标准的通知》（佛府办函（2011）214号），《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
原告佛山市斯米兰建材有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告任松林支付一次性伤残补助金29073.31元、一次性工伤医疗补助金4153.33元、一次性伤残就业补助金16613.32元；
原告佛山市斯米兰建材有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告任松林支付停工留薪期工资12459.99元；
原告佛山市斯米兰建材有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告任松林支付住院伙食补助费115元；
原告佛山市斯米兰建材有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告任松林支付2015年6月、7月份高温津贴300元；
驳回原告佛山市斯米兰建材有限公司的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
助理审判员陈丽敏
二〇一六年三月十五日
书记员孙婉仪