河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双桥民初字第2339号
原告孙国兴，住河北省承德市。
委托代理人胡国臣，河北省承德市承德县法律援助中心律师。
被告承德康泰医药药材有限责任公司神农分公司，住所地承德市双桥区红石砬沟马架子村。
法定代表人张秀峰，职务总经理。
委托代理人张建国，河北山庄律师事务所律师。
原告孙国兴与被告承德康泰医药药材有限责任公司神农分公司劳动争议纠纷一案，本院2014年7月5日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月16日公开开庭进行审理。原告孙国兴及委托代理人胡国臣、被告承德康泰医药药材有限责任公司神农分公司的委托代理人张建国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孙国兴诉称，原告于2010年8月1日与被告签订劳动合同，负责药品销售工作，由被告负责缴纳社会保险，实行销售提成工资。原告在被告处的每月平均工资为3500元。劳动合同签订后，被告一直未给原告缴纳社会保险费，拖欠劳动合同终止前10个月的工资35000.00元，劳动合同终止后，被告也未支付解除或终止劳动合同经济补偿金。原告故此诉至法院，请求依法判令：1、被告支付拖欠的工资35000.00元；2、按社保部门核定数额补交社会保险费，如不能补交赔偿未缴纳社会保险费给原告造成的损失；3、支付解除劳动合同经济补偿金10500.00元；4、由被告承担本案的诉讼费用。
原告孙国兴为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：1、原告与被告于2010年8月1日签订的劳动合同书一份，证明原告于2010年8月1日到被告处从事销售岗位工作，合同签订的工作期限为2010年8月1日至2013年8月1日；2、被告承德康泰医药药材有限责任公司神农分公司销售清单2页，证明在该销售清单上记载被告向承德市下板城镇沟门村卫生所销售药品的业务员为原告孙国兴，故原告与被告存在劳动关系。
被告承德康泰医药药材有限责任公司神农分公司辩称，根据《公司法》第十四条规定，被告作为分公司是不能独立承担民事赔偿责任的，故被告作为诉讼主体是不适格的，且原告超过仲裁时效提出申请，也不应受到法律保护。另外原、被告之间不存在劳动关系，原、被告之间是买卖合同关系，原告与被告签订的劳动合同不是双方的真实意思表示且未履行。2010年7月，原告找到被告负责人张秀峰提出合作销售被告经销的药品事宜，具体方式是原告从被告处购买药品向零售网点销售赚取差价。因省药监局颁发的《关于进一步规范药品、医疗器械经营企业销售人员备案管理的通知》第二条明确规定：“各药品和医疗器械经营企事业应对企业内部的销售人员进行清理，清除挂靠人员，对未与公司签订用工合同的销售人员一律不得提供营业执照、药品经营许可证、医疗器械经营许可证和GPS认证证书相关资质进行经营活动”。为了扩大业务，于是被告与原告签订了一份假劳动合同，目的是为了帮助原告在药监局办理药品销售人员备案卡，故被告与原告之间不存在劳动关系。
被告承德康泰医药药材有限责任公司神农分公司向本院提交下列证据：1、被告承德康泰医药药材有限责任公司神农分公司营业执照副本复印件；2、被告组织机构代码证复印件；证据1-2证明被告系分公司，不能作为被告主体；3、河北省承德县人民法院于2014年6月5日作出的（2014）承民初字第1089号民事调解书一份；4、原告为被告出具的欠条5张；证据3-4证明原、被告之间是买卖合同关系，而非劳动关系；5、《关于进一步规范药品、医疗器械经营企业销售人员备案管理的通知》复印件一份，证明被告是依据该通知的第二条的规定，与原告签订的假劳动合同。
经庭审质证，被告对原告提交的1、2号证据真实性无异议，但认为达不到原告的证明目的。原告对被告提交的1、2、3、5号证据真实性无异议，但认为达不到原告的证明目的；对被告提交的4号证据真实性无异议，但认为原告出具的欠条是被告公司必要的工作流程，业务员在被告处提出药品，就必须出具欠条，出售后再进行结算。
上述证据经本院审核认定，原告提交的1-2号证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采纳；被告提交的1-5号证据真实性予以确认，但不能证明与本案有关联性，故本院不予采纳。
根据当事人陈述及上述有效证据，本院查明以下事实：原告孙国兴自2010年8月1日至2013年8月1日在被告承德康泰医药药材有限责任公司神农分公司从事销售工作，2013年8月1日，合同期满，原、被告劳动合同终止。原告孙国兴工作期间，被告承德康泰医药药材有限责任公司神农分公司未为原告缴纳养老、医疗等社会保险。后原告孙国兴于2014年3月18日向承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会作出承双人劳仲案字（2014）第118号劳动争议仲裁裁决书，裁决原告孙国兴与被告承德康泰医药药材有限责任公司神农分公司存在事实劳动关系，被告承德康泰医药药材有限责任公司神农分公司支付原告孙国兴三个月的经济补偿共计人民币壹万零伍佰元整。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”的规定，虽然被告承德康泰医药药材有限责任公司神农分公司不具有独立法人的主体资格，但其在工商行政管理部门办理了《营业执照》、《组织机构代码证》、《税务登记证》等手续，故被告承德康泰医药药材有限责任公司神农分公司有用工主体资格，可以独立作为本案被告参加诉讼，被告主体适格。原告孙国兴与被告承德康泰医药药材有限责任公司神农分公司签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。劳动合同期满后，被告未提出续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。因原告未提交证据证明其工资收入情况，且在双方签订的劳动合同中亦未对每月的工资标准进行约定，故给付原告经济补偿金的标准应按2013年度公布的河北省承德市社会平均工资标准执行，即9888.00元（3296.00元／月×3）。对于原告主张被告给付其拖欠工资的诉讼请求，因原告未提交证据予以证明，故本院不予支持。对于原告主张被告为其补缴社会保险的诉讼请求，因超过法定仲裁时效，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告承德康泰医药药材有限责任公司神农分公司于本判决生效后十日内给付原告经济补偿金9888.00元；
二、驳回原告孙国兴的其它诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告承德康泰医药药材有限责任公司神农分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 张明华
代理审判员 韩 君
人民陪审员 朱 旺
二〇一四年十一月七日
书 记 员 任兆权
附页
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。