贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）筑民四终字14号
上诉人（原审原告）张爱明，男，1970年8月4日出生，汉族。
委托代理人杨正林，男，1972年8月15日出生，汉族，系贵阳市云岩区中西法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司，住所地贵州省贵阳市云岩区延安中路1号20层2号。
负责人周仕文，该公司经理。
委托代理人冉光杰，男，1975年5月22日出生，土家族，系贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司法律顾问。
委托代理人杨林颖，女，1989年11月10日出生，汉族，系贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司法律顾问。
上诉人张爱明因与被上诉人贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司（以下简称桥梁三公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2013）云民三初字第772号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，原告张爱明原系被告桥梁三公司员工，从事驾驶员工作。原告称其入职时间为2001年6月13日，而被告称原告入职时间为2010年4月7日。2012年8月17日，原告与被告办理了工作交接手续并解除了劳动关系，对劳动关系的解除双方都认可但均未提供解除劳动关系的书面材料。对于双方是否签订有书面劳动合同，原告称没有签订书面劳动合同，而被告称签订了书面劳动合同但是因为火灾的原因烧毁了。被告未给原告缴纳社会保险费，而是以现金的方式以每月641.48元的标准发放给原告。原告确实存在加班的事实：即2011年11月加班8天，2011年12月加班9天，2012年1月加班9天（其中4天为法定休假日），2012年2月加班3天，2012年6月加班7天，2012年7月加班8天。原告每月实发工资正好为出勤天数按照每天100元计算所得。原告于2012年10月12日书面向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2013年7月13日作出筑劳人仲裁字（2012）第380－2号裁决书，原告不服，遂诉至法院，请求判令：一、确定原告与被告的劳动关系自2001年6月13日至2012年8月17日止；二、被告支付原告2011年8月至2012年8月期间未签订劳动合同的双倍工资共37200元；三、被告支付原告2011年9月21日至2012年8月17日期间共321天的加班工资64868.36元；四、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金37200元；五、本案诉讼费由被告承担。
原判认为，劳动者的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯，劳动者应按照法律的规定正确、及时行使民事权利。原告张爱明与被告桥梁三公司于2012年8月17日办理了工作移交手续，且双方均认可于2012年8月17日解除了劳动关系，故双方的劳动关系于2012年8月17日解除。原告提供的证据不能有效证明原告与被告从2001年6月13日起建立劳动关系，鉴于被告认可双方自2010年4月7日建立劳动关系，故双方建立劳动关系的时间为2010年4月7日。被告称双方签订的书面劳动合同因为火灾烧毁了，缺乏有效的证据，故认定双方未签订有书面劳动合同。按照《劳动合同法》规定，在2010年5月7日至2011年4月6日期间，原告应当向被告支付双倍工资。同时，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2010年5月7日至2011年4月6日期间应当为劳动争议发生期间，原告应当在2012年4月6日前向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但原告直到2012年10月12日才向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，显属超过仲裁时效，且原告也无证据证明其超过仲裁时效申请仲裁有不可抗力或者其他正当理由的情形，故对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求不予支持。原告主张加班费，应当举证证明其存在加班的事实。原告提供的其工资表只能证明其在2011年11月加班8天，12月加班9天，2012年1月加班9天（其中4天为法定休假日），2月加班3天，6月加班7天，7月加班8天。从“原告每月实发工资正好为出勤天数按照每天100元报酬计算所得”可以得出：原告的日工资为100元，只不过是列成了很多项来发放。据此，被告应当向原告补发加班工资4800元［100元／天（8＋9＋5＋3＋7＋8）天＋200元／天4天］。原告提供的证据不能有效证明其存在延时加班的情况，故对原告延时加班工资的主张，不予支持。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告与被告解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。原告在被告处工作的期间为2010年4月7日至2012年8月17日，依《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，被告应当向原告支付两个半月的工资即5500元（2200元／月2.5）作为经济补偿。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”、《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”之规定，判决：一、张爱明与贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司的劳动关系存续期间为2010年4月7日至2012年8月17日；二、由贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司于本判决生效后十日内一次性支付张爱明加班工资4800元；三、由贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司于本判决生效后十日内一次性支付张爱明经济补偿5500元；四、驳回张爱明其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司负担。
原审宣判后，上诉人张爱明不服原审判决，以原审法院认定事实和适用法律严重错误为由向本院提起上诉并请求撤销原判，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。其上诉理由为：1、一审认定双方建立劳动关系的时间为2010年4月是错误的，该时间是被上诉人自认的时间。上诉人提交从业资格申请表证明双方建立劳动关系的时间是在2001年6月。2、一审认定未签劳动合同的双倍工资请求已过一年仲裁时效，属适用法律错误。上诉人要求支付2011年8月至2012年8月的双倍工资，但一审将该请求提前一年半，并认定超过仲裁时效，属审理错误。3、关于加班工资问题。上诉人提交执行加班通知的证据，要求支付2011年8月至2012年8月期间的加班工资，一审仅凭工资册认定支付加班费，并以驾驶员岗位较灵活为由，不支持延时加班费不妥。4、一审判决支付经济补偿金过少。双方自2001年6月建立劳动关系，上诉人工龄已达12年以上，应为37200元，仅判决5500元，是错误的。
二审经审理查明，上诉人提交《营业性道路运输驾驶员从业资格证申请登记表》载明：工作单位贵州省桥梁工程总公司，初次领证日期2001年7月，发证日期2002年1月。上诉人又提交2005年2月7日、2006年6月24日等期间多张贵州省桥梁工程总公司的收款收据，证明上诉人自2001年7月起在贵州省桥梁工程总公司工作。双方均认可上诉人的工资以100元／天据实计发。2011年及2012年中有节假日11天及双休日104天。还查明，被上诉人贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司是贵州省桥梁工程总公司的分支机构，系企业非法人组织。二审查明的其他事实与原判决认定的事实相一致，本院经审查后对原判决认定的事实予以确认。
本院认为，当事人陈述作为法定证据之一，可综合其他证据作为认定事实的根据。本案中，上诉人提交道路运输驾驶员从业资格证及多份单位收款收据，足以证明上诉人自2001年7月在贵州省桥梁工程总公司第三分公司工作，又双方均认可于2012年8月17日解除了劳动关系，因此，张爱明与贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司的劳动关系存续期间为2001年7月至2012年8月17日。原判对此认定有误，本院予以纠正。关于支付双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，上诉人应自此就未签劳动合同主张双倍工资，又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人应当在2010年1月1日前向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但原告直到2012年10月12日才向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，显属超过仲裁时效，且原告也无证据证明其超过仲裁时效申请有不可抗力或者其他正当理由的情形，故对上诉人要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求不予支持。原审对此认定正确，本院予以维持。关于加班费问题，上诉人提交加班通知及工资册证明，上诉人在2011年9月21日至2012年8月17日期间存在节假日及双休日加班的事实，因2011年与2012年中双休日均为11天，节假日为104天，故认定2011年9月21日至2012年8月17日期间的节假日为11天，双休日为104天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”之规定，应支付加班费12600元（104天×100元＋11天×200元＝12600元）。原审对此认定有误，本院予以纠正。但原审认定上诉人从事驾驶员工作，与行政坐班制有所区别，且上诉人每月工资中含部分加班费，故对上诉人主张的延时加班费，本院不予支持。关于支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，上诉人自2001年7月至2012年8月17日在被上诉人处工作，被上诉人未依法为其缴纳社会保险费，双方解除劳动合同后，应当支付11个月的工资作为经济补偿金，又上诉人工资按每天100元计发，每月工资应为2200元，上诉人的经济补偿金为24200元（2200元×11个月＝24200元）。原审对此认定有误，本院依法予以纠正。综上，上诉人的上诉理由部分成立，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；”之规定，判决如下：
一、维持贵州省贵阳市云岩区人民法院（2013）云民三初字第772号民事判决第四项，即驳回张爱明其余诉讼请求；
二、变更贵州省贵阳市云岩区人民法院（2013）云民三初字第772号民事判决第一项为：张爱明与贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司的劳动关系存续期间为2001年7月至2012年8月17日；
三、变更贵州省贵阳市云岩区人民法院（2013）云民三初字第772号民事判决第二项为：由贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司于本判决生效后十日内一次性支付张爱明加班工资12600元；
四、变更贵州省贵阳市云岩区人民法院（2013）云民三初字第772号民事判决第三项为：由贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司于本判决生效后十日内一次性支付张爱明经济补偿24200元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 红
审 判 员 颜 云
代理审判员 姜彦宏
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 邢 海