广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法堂民一初字第300号
原告柏中国。
委托代理人周忠平，重庆文才律师事务所律师。
被告东莞市中堂钜邦五金塑胶厂，住所地：广东省东莞市中堂镇新鹤田工业区。
投资人范振美。
委托代理人李海俅，东莞市启明律师事务所律师。
原告柏中国诉被告东莞市中堂钜邦五金塑胶厂劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月10日立案受理后，依法由审判员黎绮玲适用简易程序，于2016年1月7日公开开庭进行了审理。原告柏中国及其委托代理人周忠平，被告东莞市中堂钜邦五金塑胶厂的委托代理人李海俅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2005年4月20日原告入职被告单位担任管理工作，被告当时名为东莞市麻涌同业塑胶玩具厂。2009年2月24日被告将厂房和机器设备搬迁到东莞市中堂镇新鹤田工业区，同时将厂名改为东莞市中堂钜邦五金塑胶厂，原告在厂内仍担任原职工作。原告在被告处工作期间，被告与原告签订了劳动合同，2007年5月被告开始为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作，平均每月上班30天，每天工作8小时，原告现平均工资约为3500元／月。
2013年3月19日原告在工作中因工受伤，被评为十级伤残。东莞市社会保险基金管理中心依法支付了原告的一次性伤残补助金，但由于被告少缴社会保险费，导致原告少领取部分一次性伤残补助金，而且按规定应当由被告支付的部分，被告也一直没有支付给原告，原告与被告多次协商，被告拒不支付。2015年8月4日东莞市中堂钜邦五金塑胶厂原投资人梁仕强将其全部资产及机器设备等转让给第三人范振美，由第三人范振美重新以“东莞市中堂钜邦五金塑胶厂”的名义申办了营业执照，在原厂房内生产经营。由于新的东莞市中堂钜邦五金塑胶厂及其投资人并不承认原告以前的工龄，2015年9月14日原告申请劳动部门对此进行调解，但没有调解成功。原告于2015年10月8日向东莞市中堂镇劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2015年11月15日作出裁决，原告不服该裁决，向人民法院提起诉讼，请求判令：一、被告支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金共计17500元；二、被告支付一次性伤残补助金差额14352.8元；三、被告支付双休日加班工资差额36340.23元；四、被告支付经济补偿金36750元；五、被告支付高温补助津贴1500元。
被告答辩称，被告不存在拒绝支付工伤待遇的事实，原告受伤后一直未与被告依法解除劳动合同关系或者终止劳动合同关系，因此被告没有向原告支付一次性伤残就业补助金，并非被告拒绝支付工伤待遇给原告。即使原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也是原告单方解除与被告的劳动合同才可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告主张工伤待遇计算的工资为3500元，但原告工伤前12个月平均实发工资为2763元，缴费工资为1500元，仲裁前12个月平均实发工资为3095.6元，缴费工资为2139元，计算工伤待遇的基数均应按照缴费工资标准进行计算，原告主张的工资标准亦与实发工资和缴费工资不符，因此原告的主张没有依据，不应支持。被告并没有违法解除与原告之间的劳动合同关系，被告只是对投资者进行变更，主体并没有进行任何的变更或者终止、解散，双方劳动合同关系仍然有效，且原告在仲裁期间仍然在被告处上班，被告无需向原告支付任何经济补偿金。原告在仲裁开庭后以被告未给原告购买社保为由邮寄送达辞职申请，被告从未收到此邮件，且被告均有为原告购买各项社保，不存在未依法为原告参保的事实，因此原告以此为由要求解除劳动合同及支付双倍赔偿金不能成立。被告已经足额支付原告工资，不存在拖欠原告加班工资的事实。原告上班工作环境不属于露天高温环境，被告无需向原告支付高温津贴，且原告一直未向被告主张过高温津贴，原告也没有提供任何证据，原告的主张也超过仲裁时效，故不应支持。综合上述，原告的诉讼请求不成立，事实理由证据不足，没有法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告主张于2005年4月20日入职被告处，任管理工作及担任技工，当时被告厂名为“东莞市麻涌同业塑胶玩具厂”，2008年10月左右搬迁到中堂镇鹤田村，改名为“东莞市中堂钜邦五金塑胶厂”继续经营，2009年登记成立名为“东莞市中堂钜邦五金塑胶厂”，但投资人还是梁仕强，“东莞市麻涌同业塑胶玩具厂”与“东莞市中堂钜邦五金塑胶厂”是同一个厂，原告一直在车间任管理技工。对此原告提供厂牌、暂住证证明。被告对此不予以确认，认为东莞市麻涌同业塑胶玩具厂于2009年2月24日注销，东莞市中堂钜邦五金塑胶厂于2009年3月18日登记成立，两者是两个企业，原告是2010年7月入职被告处，双方有签订劳动合同。
2013年3月19日原告工作中受伤，2013年7月26日被认定工伤，2013年8月2日被鉴定为伤残十级，原告领取了一次性伤残补助金10126.69元，2015年12月原告领取了一次性工伤医疗补助金2183.83元。原告受伤后还继续在被告处工作至2015年11月3日止。2015年11月3日原告以邮寄方式向被告发出《解除劳动关系通知书》，2015年11月4日双方劳动关系解除。《解除劳动关系通知书》的内容为：因工伤及社保等问题与原投资人梁仕强多次协商未果，厂方未依法为本人缴纳社会保险，原告决定自即日起与厂方解除劳动关系，要求厂方与原告结算工资。被告称从未收到该邮件，但确认双方劳动合同关系于2015年11月4日解除，解除原因是原告单方解除劳动合同关系。
原告主张每天上班8小时，每年除了春节放假6天，劳动节放假1天，国庆节放假2天外，其余时间每天都要上班，加班费约定是以底薪除以30除以8为时薪，加班按时薪的1.1或者1.2倍计算，工资构成是基本工资加加班费，其中2012年底薪是2950元／月，2013年底薪是3150元／月，2014年底薪是3350元／月，2015年底薪是3550元／月。被告对原告的主张不确认，主张原告的正常上班时间是每周上班五天，每天8小时，每月至少有4天的休息日，原告的工资为基本工资加加班费，基本工资是东莞的最低工资标准，加班时间均已按法定标准计付了加班费给原告。被告提供了电子考勤记录证明原告的上班情况，原告对此不予确认，原告对其主张的加班时间亦没有证据证实。
被告提供原告2013年、2014年、2015年的工资卡反映：原告的工资2013年1月为2750元，2013年2月至6月为2950元／月，2014年1月为2950元，2014年2月至12月为3150元／月，2015年1月为3350元，2015年2月至8月为3550元／月。被告主张原告2012年1月至2013年1月工资为2750元／月，2013年2月至2014年1月工资为2950元／月，2014年2月至2015年1月工资为3150元／月，2015年2月至离职时工资为3550元／月。原告确认工资卡的真实性，但认为2013、2014年尚有一张补贴工资卡未提供，因此2013、2014年的工资应每月加上200元，原告主张工伤前的月平均工资为3150元，2013年7月至12月每月工资为3150元，2015年9月、10月每月工资为3550元，但对其主张的工资情况没有证据证实。
东莞市麻涌同业塑胶玩具厂是个人独资企业，投资者是梁仕强，经营场所是东莞市麻涌镇川槎村工业区第二栋，登记成立于2004年6月18日，2009年2月24日注销。东莞市中堂钜邦五金塑胶厂是个人独资企业，经营场所是东莞市中堂镇新鹤田工业区，登记成立于2009年3月18日，投资人是梁仕强，2015年8月4日变更投资人“梁仕强”为“范振美”。2007年5月至2009年5月东莞市麻涌同业塑胶玩具厂为原告参加了有关社会保险，2009年6月至2015年9月被告为原告参加了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。原告提供的被告厂牌登记的入厂日期为2008年10月6日，被告确认原告实际于2009年3月入厂上班，从东莞市麻涌同业塑胶玩具厂清算后进入被告厂工作的。
2015年9月30日原告就本案相同诉请向劳动部门申请劳动仲裁，2015年11月25日劳动仲裁庭裁决：1、确认双方的劳动关系已解除；2、被告支付原告一次性伤残补助金差额9214.3元、一次性伤残就业补助金13866.8元、工资差额1482.5元、高温津贴1500元；3、驳回原告的其他申诉请求。原告对裁决结果不服，依法提起诉讼。
以上事实，主要有原告提供的身份证、企业机读档案登记资料、查询结果、营业执照、劳动仲裁裁决书、送达回证、厂证、暂住证、企业登记档案资料、养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、照片、解除劳动关系通知书及邮单，被告提供的劳动合同、原告2015年工作考勤记录证明、工资卡、企业信用信息公示系统查询、营业执照、参保人险种缴费明细表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：一、被告是否应支付原告经济补偿金；二、被告应支付原告的工伤待遇如何；三、被告是否应支付原告加班工资差额。
焦点一。庭审中原告主张被告在2005年至2007年间没有为原告参加社会保险，且后来不足额缴纳社保费用，被告的投资人变更为范振美，属梁仕强单方终止劳动关系，因此要求被告支付经济补偿金。2009年6月至2015年9月被告已为原告参加了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，原告认为被告在2005年至2007年间没有为原告参加社会保险及不足额缴纳社保费用，不符合被迫解除劳动合同的情形，本院对原告的主张不予采纳。被告在2015年8月4日变更投资人为范振美，但原告继续在被告处工作至2015年11月3日，原告认为被告变更投资人即属终止劳动关系，与事实不符。因此，原告要求经济补偿金的理据不充分，本院不予支持。
焦点二。原告对主张的工资情况没有证据证实，被告提供了原告2013-2015年的工资卡，原告对工资卡确认，但认为被告未提供2013、2014年另一张补贴工资卡，原告对此没有证据证实，本院不予采信，对被告提供的工资卡予以确认。原告对受伤前的工资情况没有证据证实，根据被告提供的工资卡、双方的举证责任及对工资数额的主张，本院认定原告2012年3月至12月每月工资为2750元，2013年10月至12月每月工资为3150元，2014年1月工资为2950元，2014年2月至12月每月工资为3150元，2015年1月工资为3350元，2015年2月至10月每月工资为3550元。因此，原告工伤前的月平均工资为（2750元／月×11个月＋2950元）÷12个月=2766.67元，离职前的月平均工资为（3150元／月×2个月＋3350元＋3550元／月×9个月）÷12个月=3466.67元。被告应支付原告的一次性伤残补助金差额为2766.67元／月×7个月-10126.69元=9240元，一次性伤残就业补助金为3466.67元／月×4个月=13866.68元，一次性工伤医疗补助金差额3466.67元×1个月-2183.83=1282.84元。
焦点三。关于加班费问题，双方确认原告上班需要电子打卡考勤，但原告对被告提供的考勤记录不确认。双方对于各自主张的加班时间、加班费约定等均没有充分的证据证明，本院对双方各自的主张均不予采信，应视为原告的全部收入对应其全部的工作时间。被告是否足额向原告支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若被告支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为已经向原告足额支付加班费；反之，则视为被告未足额支付加班费。
原告于2015年9月30日申请仲裁要求支付2年的加班工资差额，则本院视为原告诉请的加班工资差额期间为2013年10月至2015年9月。假设按原告主张的每月工作30天，每天工作8小时，其时薪为9.64元至11.61元之间，高于东莞市同期最低工资标准，应当视为被告已经足额向原告支付了加班工资。因此，本院对原告诉请的加班工资差额不予支持。
被告对仲裁裁决支付原告高温津贴1500元、一次性伤残就业补助金差额13866.8元、工资差额1482.5元没有提起诉讼，视为对裁决结果认可，被告应支付原告高温津贴1500元、一次性伤残就业补助金差额13866.8元、工资差额1482.5元。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告柏中国与被告东莞市中堂钜邦五金塑胶厂的劳动合同关系已解除；
二、被告东莞市中堂钜邦五金塑胶厂应自本判决发生法律效力之日起五日内向原告柏中国支付一次性伤残补助金差额9240元、一次性伤残就业补助金13866.8元、一次性工伤医疗补助金差额1282.84元、工资差额1482.5元、高温津贴1500元；
三、驳回原告柏中国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预付），由被告东莞市中堂钜邦五金塑胶厂负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黎绮玲
二〇一六年二月五日
书记员 霍子敏
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。