辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0105民初571号
原告：韩荣春。
被告：辽宁中医药大学。
法定代表人：杨关林。
委托诉讼代理人：张振强。
委托诉讼代理人：孙冰。
原告韩荣春与被告辽宁中医药大学人事争议纠纷一案，本院于2016年5月27日作出（2016）辽0105民初2528号民事判决。被告辽宁中医药大学不服判决，向沈阳市中级人民法院提出上诉。2016年9月28日，沈阳市中级人民法院作出（2016）辽01民终字第8978号民事裁定，撤销本院（2016）辽0105民初2528号民事判决，将本案发回本院重审。本院于2017年1月6日重新受理后，依法由审判员王静担任审判长，与审判员李沿泽及人民陪审员张艳红组成合议庭，于2017年2月20日公开开庭进行了审理。原告韩荣春，被告辽宁中医药大学委托诉讼代理�张振强、孙冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩荣春提出诉讼请求：确认原、被告于2015年10月21日正式解除聘用合同；判决被告十日内出具解除劳动合同证明；移交原告人事档案；出具停止缴纳养老保险单；办理相关离职手续。诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2007年8月开始在被告下设药学院任教，与被告签订聘用合同，期限从2007年起至2012年止。原告于2010年获赴日攻读博士学位的奖学金，与国家留学基金管理委员会签订了协议，并进行了公证，协议约定，由国家留学基金管理委员会提供原告奖学金、资助费等费用。被告没有向原告提供专项培训费，不符合《劳动合同法》有关违约金的规定。且原告在攻读博士学位期间，以辽宁中医药大学工作人员身份连续在国内外高水平期刊发表论文六篇，对于被告提高学术地位做出了贡献。2014年10月，原告与被告签订新的聘用合同。2015年9月13日，原告获得博士学位后返回学校报到，后因个人原因无法继续在药学院担任教学工作。2015年9月21日，原告在大连校区向药学院院长谢明递交辞职报告。同年9月23日，原告前往沈阳校区向校长杨关林、人事处处长刘晓亭报告辞职情况。同年9月26日原告离开学校。但被告不同意原告辞职，对原告按旷工处理，且未依法出具解除劳动合同证明，不移交原告人事档案，不出具停止缴纳养老保险单，不办理相关离职手续。我是依法提出解除聘用合同，被告不应以我未向其作出离职赔偿为由，为我解除合同设置障碍。请求依法判决，维护原告合法权益。
被告辽宁中医药大学辩称，原告解除合同的理由违反法律及劳动合同的约定，不应予以支持。原告于2007年到被告处任教，双方签订《聘用合同书》，期限至2012年7月31日止。2010年7月24日，因原告欲赴日本东京大学攻读博士学位，双方签订《职工出国留学协议书》。协议书约定，被告同意并支持原告赴日留学，为其办理出国手续，在留学期间保留其公职并正常支付除课时津贴以外的工资、津贴、社保及住房公积金等一切待遇。原告同意取得学位后继续履行服务期合计10年，双方还约定了服务期的违约责任。2014年10月21日，原告回国时又与被告续签了《聘用合同书》，合同期限至2025年10月31日止。综上，原被告双方不但签署了聘用合同，还签署了服务期协议，原告理应如约履行。但原告于2015年9月毕业后立即以患抑郁症为由提出解除聘用合同。被告认为，原告解除合同的理由不符合法定条件，又违反劳动合同和服务期合同关于服务期的约定。其在整个留学期间和2014年续约时从未提出解除合同的事，却在毕业后立�提出辞职，具有明显的恶意，是骗取学校提供的各项福利待遇。原告提出解除合同严重违背了诚实信用原则，严重侵害了被告的合法权益，故请求人民法院驳回其诉讼请求，敦促其如约履行劳动合同。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2007年8月，原告韩荣春（乙方）与被告辽宁中医药大学（甲方）签订聘用合同，约定被告聘用原告在专业技术（助教）岗位从事教学工作，合同期限为2007年8月1日至2012年7月31日。2010年7月，原告（乙方）与被告（甲方）签订职工出国留学协议书，约定：“甲方同意乙方出国攻读博士学历学位，协助乙方办理出国手续，�本协议规定期限内，甲方同意保留乙方的国内公职，工龄连续计算。甲方为乙方发放国家和学校规定的除课时津贴以外的各种工资、津贴，医疗保险、住房公积金照常缴纳。乙方在规定时间内获得博士学历学位，按期归国，并继续在甲方任教。因乙方原合同规定的履职期未满，乙方留学取得博士学历学位归国后，需要继续在甲方连续履行服务期合计10年。如乙方按期毕业，并取得博士学历学位，但未能完全履行上述协议，须向甲方返还上述甲方支付给乙方的全部费用，并向甲方支付2年尚未履行的履职期12000元/年和8年尚未履行的履职期违约金14000元/年。”。2014年10月20日，原告（乙方）与被告（甲方）再次签订聘用合同，约定被告聘用原告在专业技术岗位从事教学工作，合同期限为2012年8月1日至2025年10月31日。2015年9月13日，原告学成回国。同年9月21日，原告向被告递交辞职申请，被告并未同意原告辞职。另查，在职期间，被告为原告缴纳医疗、生育、工伤及失业保险。2016年3月，原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告不服，向法院提起诉讼。
再查，2016年6月1日，辽宁中医药大学以韩荣春为被告，向本院提起诉讼，请求判令：解除双方签订的聘用合同书及职工出国留学协议；判令韩荣春支付合同期内履职期违约金60000元及毕业后履职期违约金140000元，并返还学校为其发放的工资、津贴、奖金、公积金和保险等费用合计295847.15元。2017年3月31日，本院作出（2016）辽0105民初4228号民事判决，判决韩荣春支付辽宁中医药大学违约金136000元；向辽宁中医药大学返还工资、奖金、津贴、社会保险费及住房公积金�计296669.91元；驳回辽宁中医药大学其他诉讼请求。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、聘用合同、出国留学协议书等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为原告是否有权单方解除聘用合同。原告于2015年9月21日向被告递交辞职申请，通知被告解除聘用合同，虽被告没有同意原告的辞职，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，原告有权提前30日通知用人单位解除劳动合同。故原告与被告的聘用合同自原告提出辞职申请后的第30日，即2015年10月21日起解除。关于被告辩称原告辞职违反服务期及聘用合同期限，因此不应解除聘用合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条并未对劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同的实质要件作以限制性规定，即原、被告有关服务期限和聘用合同期限的约定不足以阻却原告依法行使单方解除聘用合同这一法定权利，但被告可向原告依法主张提前解除聘用合同及未全部履行服务期限的法律责任。加之，本院已就被告要求原告支付违约金，返还工资、奖金、津贴、社会保险费及住房公积金的请求作出判决，故对被告该项抗辩意见不予采纳。
关于出具解除劳动合同证明，移交原告人事档案，办理相关离职手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。故本院对原告上述请求予以支持。
关于出具停止缴纳养老保险单的请求问题，因被告并未为原告缴纳养老保险，原告该项请求并无事�依据，故不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，判决如下：
一、原告韩荣春与被告辽宁中医药大学的聘用合同自2015年10月21日解除；
二、被告辽宁中医药大学于本判决生效后三日内为原告韩荣春出具解除劳动（人事）关系证明；
三、被告辽宁中医药大学于本判决生效后十五日内为原告韩荣春办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告韩荣春其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。
案件受理费10元，由被告辽宁中医药大学承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 王 静
审 判 员 李沿泽
人民陪审员 张艳红
二０一七年三月三十一日
书 记 员 于美华
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。