吉林省白城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉08民终713号
上诉人（原审原告）：白城市亿豪电器有限公司。
法定代表人：石淑侠，系公司董事长。
委托诉讼代理人：王俭，该公司副经理。
上诉人（原审被告）：王振坡，男，汉族，无业，1960年6月24日生，现住洮北区。
委托诉讼代理人：王凤娟，系吉林通业律师事务所律师。
上诉人白城市亿豪电器有限公司与上诉人王振坡因劳动争议一案，不服白城市洮北区人民法院（2016）吉0802民初875号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人白城市亿豪电器有限公司委托诉讼代理人王俭、上诉人王振坡及委托诉讼代理人王凤娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
白城市亿豪电器有限公司上诉请求：改判上诉人不承担停工留薪期工资。
王振坡上诉请求：撤销原判，依法改判。
王振坡辩称：王振坡停工留薪期最少应为12个月。王振坡2013年10月23日因工作摔伤后，2015年5月11日白城市劳动鉴定委员会第一次作出劳动能力鉴定，王振坡不服，2015年7月10日吉林省劳动能力鉴定委员会再次作出鉴定，停工留薪期应为19个月。
白城市亿豪电器有限公司辩称：白城市亿豪电器有限公司、王振坡的上诉请求缺乏事实与法律依据，我公司不承担停工留薪期工资。
白城市亿豪电器有限公司向一审法院起诉请求：判令白城市亿豪电器有限公司向王振坡支付的停工留薪工资为12685.50元（即2114.25元/月X6个月）。
一审法院认定事实：2013年，原告在劳务市场招聘仓库保管员及货物运输员，被告获取了原告的试用，于2013年9月7日开始上班。2013年10月23日，被告在为原告工作中摔伤，诊断为：腰2、3椎体爆裂性骨折、创伤性腰椎管狭窄3度、腰3椎体侧方脱位1度、腰2右侧横突，腰3双侧横突、腰4左侧横突、双侧跟骨粉碎性骨折、胸部闭合性损伤、双侧下肺挫伤，左侧第三肋骨骨折；腹部闭合性损伤；糖尿病。经仲裁、诉讼、工伤认定程序，最终均认为被告系在原告处工作受伤。2016年，被告向白城市劳动人事争议仲裁院提出解除劳动关系及工伤待遇仲裁，白城市劳动人事争议仲裁院于2016年2月29日作出白劳人仲案字[2016]148号裁决书，裁决：原告与被告解除劳动关系并终止工伤保险关系，原告向被告支付一次性伤残补助金27485.25元，一次性工伤医疗补助金27485.25元，一次性伤残就业补助金23256.75元，停工留薪工资25371.00元，住院期间伙食补助费427.68元，住院期间护理费4277.10元；原告向被告返还押金款1000.00元。原告对仲裁裁决书裁决事项中的被申请人与申请人解除劳动关系并终止工伤保险关系，被申请人向申请人支付一次性伤残补助金27485.25元、一次性工伤医疗补助金27485.25元、一次性伤残就业补助金23256.75元、住院期间伙食补助费427.68元、住院期间护理费4277.10元；以及被申请人向申请人返还押金款1000.00元无异议。被告在原告处工作期间月工资为2114.25元。一审法院认为，原、被告因是否存在劳动关系发生纠纷，经仲裁、诉讼，最终法院判决原、被告存在劳动关系。被告在工作期间受伤住院治疗，出院后被评定为工伤。仲裁裁决：原告与被告解除劳动关系并终止工伤保险关系；原告向被告支付一次性伤残补助金27485.25元、一次性工伤医疗补助金27485.25元、一次性伤残就业补助金23256.75元、停工留薪工资25371.00元、住院期间伙食补助费427.68元、住院期间护理费4277.10元；原告向被告返还押金款1000.00元。原告对仲裁裁决事项中的被申请人与申请人解除劳动关系并终止工伤保险关系；被申请人向申请人支付一次性伤残补助金27485.25元、一次性工伤医疗补助金27485.25元、一次性伤残就业补助金23256.75元、住院期间伙食补助费427.68元、住院期间护理费4277.10元；被申请人向申请人返还押金款1000.00元无异议。故原告应按仲裁裁决与被告解除劳动关系并终止工伤保险关系；向被告支付一次性伤残补助金27485.25元、一次性工伤医疗补助金27485.25元、一次性伤残就业补助金23256.75元、住院期间伙食补助费427.68元、住院期间护理费4277.10元；向被告返还押金款1000.00元。原告对仲裁裁决书中原告向被告支付停工留薪工资25371.00元有异议。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，故原告应按每月2114.25元支付被告停工留薪期工资。关于停工留薪期的具体时间如何确定问题，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）第四条规定“停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，便延长不得超过十二个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》执行”，该《办法》第五条一款规定“多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限为确定职工停工留薪的期限。各受损部位停工留薪期时间不得累加”。故被告停工留薪期的具体时间应按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，根据诊断书中确定的被告的伤情在《目录》中对应的停工留薪期间，被告的停工留薪期具体时间应确定为6个月，原告应支付被告停工留薪期间工资12685.50元（2114.25元/月X6个月）。判决：一、解除原、被告间劳动关系并终止工伤保险关系。二、原告于本判决生效后五日内向被告支付一次性伤残补助金27485.25元、一次性工伤医疗补助金27485.25元，一次性伤残就业补助金23256.75元。三、原告于本判决生效后五日内向被告支付停工留薪期间工资12685.50元（2114.25元/月X6个月）。四、原告于本判决生效后五日内向被告支付住院期间伙食补助费427.68元，住院期间护理费4277.10元。五、原告于本判决生效后五日内向被告返还押金款1000.00元。案件受理费5.00元由被告承担。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。双方当事人对一审认定的基本事实没有争议，本院予以确认。二审另查明，王振坡不存在拒绝劳动能力鉴定的情形。
本院认为，王振坡的摔伤诊断为腰2、3椎体爆裂性骨折、创伤性腰椎管狭窄3度、腰3椎体侧方脱位1度、腰2右侧横突，腰3双侧横突、腰4左侧横突、双侧跟骨粉碎性骨折、胸部闭合性损伤、双侧下肺挫伤，左侧第三肋骨骨折；腹部闭合性损伤；糖尿病。其中腰3椎体侧方脱位1度，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（本目录由白城市人力资源和社会保障局提供，并附卷）中S33.1腰椎脱位对应的停工留薪时间为12个月。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（本办法由白城市人力资源和社会保障局提供，并附卷）第四条规定、第五条一款规定，王振坡的停工留薪期具体时间应确定为12个月，停工留薪期间工资应为25371.00元（2114.25元/月X12个月）。另外，王振坡2013年10月23日因工作摔伤后，至2015年5月11日白城市劳动鉴定委员会第一次作出劳动能力鉴定，期间超过了18个月，并且在此期间不存在王振坡拒绝进行劳动能力鉴定的情形。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第八条：“停工留薪期满或是延长期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定，初次劳动能力鉴定或是对初次劳动能力鉴定不服申请再次鉴定结论作出前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。”的规定及《工伤保险条例》第三十三条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条一款规定，王振坡也应享受12个月停工留薪期待遇。一审法院适用相关规定不当，二审法院予以纠正。对一审判决主文第一、二、四、五项，双方当事人没有异议，本院予以维持。另外，白城市亿豪电器有限公司上诉主张其已经垫付了相关费用应抵销，但其没有提出证据证明，对此，待其有证据时可以另行主张权利。
综上所述，王振坡的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持洮北区人民法院（2016）吉0802民初875号民事判决第一、二、四、五项；
二、变更洮北区人民法院（2016）吉0802民初875号事判决第三项为白城市亿豪电器有限公司于本判决生效后五日内向王振坡支付停工留薪期间工资25371.00元（2114.25元/月X12个月）。
二审案件受理费20元，由上诉人白城市亿豪电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 员 王东兴
代理审判员 曹宝明
代理审判员 倪继迎
二〇一六年九月一日
书 记 员 李立群