辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河民四初字第1512号
原告：杨阳，女，1979年5月26日出生，汉族，无职业。
（身份证号：2101031979********）
委托代理人：刘安财，辽宁申扬律师事务所律师。
被告：沈阳东舟餐饮管理有限公司。
法定代表人：程蕊。
原告杨阳与被告沈阳东舟餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院于2014年11月17日受理后，依法由审判员杨丽独任审理，于2014年12月5日公开开庭进行了审理。原告杨阳及其委托代理人刘安财到庭参加诉讼，被告沈阳东舟餐饮管理有限公司经本院依法传唤，无正理未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨阳诉称，原告于2012年6月18日到被告处入职，2013年5月1日签订劳动合同并交纳社会保险，之前未交社会保险也未签劳动合同，工资标准前三月每月3000元，之后三个月每月是3500元，后来每月4000元。2014年11月1日史怀东总经理开会通知公司解聘了原告，但未支付经济补偿金。原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年11月10日沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，现原告起诉到贵院，请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额共计35500元；请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10000元；请求判令被告支付原告解除劳动合同代通知金4000元；请求判令被告为原告补缴2012年6月18日至2013年5月1日的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
被告沈阳东舟餐饮管理有限公司未到庭，未做书面答辩。
经审理查明，2012年6月18日原告到被告处担任区域经理一职，双方于2013年5月1日开始签订了固定期限的劳动合同，最后一次劳动合同的日期为2014年5月1日至2015年4月30日。原告提供的银行交易流水显示，原告的第一笔工资于2012年7月14日发放，金额为1498元，该笔工资虽未显示被告单位名称，但其使用的账户与2014年4月的标记为“东舟餐饮4月份工资”系同一个账户，该笔工资应为被告为原告发放的2012年6月工资。被告于2013年5月开始为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。2014年11月1日被告口头与原告解除了劳动合同关系。2014年11月10日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委当日作出了沈河劳人仲不字（2014）301号不予受理通知书，现原告不服该不予受理通知书，起诉来院。
另查明，原告杨阳离职前十二个月的平均工资为3563元。
又查明，被告沈阳东舟餐饮管理有限公司的养老、医疗、工伤、生育保险的开户时间为2012年8月，失业保险的开户时间为2012年5月17日。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同、胸卡、缴费明细、银行对账单等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告沈阳东舟餐饮管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告自2012年6月18日入职至2013年4月30日期间原、被告双方未签订劳动合同，故原告要求被告赔偿自2012年7月18日至2013年4月30日的未签订劳动合同二倍工资差额35500元，符合法律规定，本院予以支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金10000元的诉讼请求。本案原告系自2012年6月18日入职至2014年11月1日解除劳动合同关系，共计工作了2年零4个月，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金8907.5元（3563元（2.5个月）。
关于原告要求被告补缴2012年6月至2013年5月养老、医疗、失业、工伤、生育保险的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，（（用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案原告于2012年6月18日到被告处工作，而被告从2013年5月开始为原告缴纳社会保险，又因被告的养老、医疗、工伤、生育保险的开户时间为2012年8月，故被告应为原告补缴2012年8月至2013年4月的养老、医疗、工伤、生育保险；被告沈阳东舟餐饮管理有限公司的失业保险账户的开户时间为2012年5月，故被告应为原告补缴2012年6月至2013年4月的失业保险。
关于原告提出要求被告支付原告解除劳动合同的代通知金4000元的诉讼请求，因不符合劳动合同法关于支付代通知金的规定，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳东舟餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨阳未签订劳动合同双倍工资差额人民币
35500元；
二、被告沈阳东舟餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨阳解除劳动合同的经济补偿金人民币
8907.5元；
三、被告沈阳东舟餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告杨阳补缴2012年8月至2013年4月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、补缴2012年6月至2013年4月的失业保险（具体数额以社保经办机构核定数额为准，其中个人应承担部分由原告杨阳负担）；
四、驳回原告杨阳的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳东舟餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 杨 丽
二〇一四年十二月九日
书记员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。