河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）隆民初字第4871号
原告承德鸿泰建设工程集团有限公司，住所地隆化县隆化镇龙骧花园1幢。
法定代表人史俊峰，经理。
委托代理人李兆荣，河北陈华律师事务所律师。
被告连玉财，住隆化县。
委托代理人何春雨，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
原告承德鸿泰建设工程集团有限公司（以下简称鸿泰公司）与被告连玉财劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年10月20日公开开庭进行了审理，原告委托代理人李兆荣，被告连玉财及其委托代理人何春雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告劳动关系纠纷一案，被告于2014年4月1日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年8月11日作出隆劳人仲案（2014）85号仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉至法院，请求依法判令：1、原告按照法律规定的标准支付被告工伤待遇；2、原告不予支付被告经济补偿金及2013年3月至2014年3月期间的职工养老保险；3、被告承担本案诉讼费。
被告辩称，同意原告的第一项诉讼请求。不同意第二项诉讼请求，理由为，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工工伤可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金、缴纳社会保险，劳动仲裁裁决符合法律规定。
原告为支持自己的诉讼请求，除当庭陈述外，向法庭提交了如下证据：
证据一、鸿泰公司安全保障部出具的事故调查报告一份，拟证明被告工种为木工，按照公司的相关规定，其在工作过程中不能私自动用钢筋机械设备，因其未按照公司章程的规定进行操作，才导致事故的发生，根据劳动法的相关规定，在此种情况下，被告的经济损失不应由原告承担。
证据二、鸿泰公司出具的被告连玉财工伤明细表一份，拟证明被告在其单位工作期间月工资3500元。
被告对原告出示证据的质证意见：对证据一有异议，认为该报告由原告单方自行制作，被告伤后由原告申请认定工伤及评残，事故调查与工伤认定结论相矛盾，应以工伤认定结论为准。对证据二有异议，认为此表是原告内部核算使用，表中记载内容不属实。
被告为支持自己的抗辩主张，除当庭陈述外，向本院提交了如下证据：
证据一、2013年5月23日承德市劳动人力资源和社会保障局出具的被告工伤认定书一份，拟证明被告受伤属工伤。
证据二、承德市劳动能力鉴定委员会2014年1月7日出具的被告连玉财工伤职工鉴定确认事项申请表一份，拟证明被告损伤程度构成十级伤残，停工留薪期4个月。
证据三、2013年4月隆化县医院出院记录，拟证明被告连玉财右手受伤治疗过程。
证据四、鉴定费收据一份，拟证明被告因伤残鉴定支付鉴定费600元。
证据五、原告于2013年3月、2013年4月出具的发放工资的工资表两份，拟证明被告等人在原告公司从事木工工作，被告等人的月均工资均为6000元。
原告对被告出具的证据一、二、三、四无异议。对证据五的真实性无异议，但认为被告到原告单位工作时间不长，该工资表不能反映被告月工资确定为6000元，在此种情况下，被告工资标准应以原告为被告缴纳工伤保险时所使用的月工资额3500元。
经庭审质证，对原告提供的证据一、二被告均有异议，本院认为，对证据一与被告提交的证据一相矛盾，该证据与被告是否构成工伤无关，不予采信；对证据二，是原告为被告自行制作的工伤认定表，不是被告领取工资的工资表，本院不予采信；对被告提供的证据一、二、三、四原告无异议，本院予以采信；对证据五原告虽不认可，但其未提供相反证据予以反驳，本院对此予以采信。
经审理查明，被告于2013年3月到原告公司所属的隆化镇龙骧东苑商品楼建设项目第一标段工地处工作，工种为木工，日工资200元。2013年4月11日被告在工作中受伤，住院20天，2013年5月23日承德市人力资源和社会保障局作出隆（2013）62号工伤认定决定书，认定被告损伤属工伤。2014年1月7日承德市劳动能力鉴定委员会鉴定被告损伤程度构成骨科十级，停工留薪期4个月。
被告于2014年3月28日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系；给付住院、工伤待遇等107042元；缴纳或支付劳动关系存续期间社会保险。该委员会于2014年8月11日作出隆劳人仲案（2014）85号仲裁裁决：一、申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）解除劳动关系。二、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）工伤待遇，其中：医药费2000元；一次性伤残补助金42000元；一次性工伤医疗补助金28352元；一次性伤残就业补助金14176元；停工留薪期工资24000元；护理费4000元；伙食补助费400元；鉴定费600元，共计115528元。此款于本裁决书生效之日起十日内支付。三、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）经济补偿金6000元（6000元／月×1个月）。此款于本裁决书生效之日起十日内支付。四、被申请人为申请人缴纳自2013年3月至2014年3月期间的职工养老保险，其中单位应承担的部分由被申请人缴纳，个人应缴纳的部分由申请人缴纳，此款以社会养老保险经办机构核算为准。自本裁决书生效之日起十日内缴纳。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，被告系原告单位员工，工作中受到事故伤害，经认定为工伤，鉴定为十级伤残，依法应享受工伤待遇，期中：一次性伤残补助金42000元；一次性工伤医疗补助金28352元；一次性伤残就业补助金14176元；停工留薪期工资24000元；护理费4000元；伙食补助费400元；鉴定费600元，计113528元。被告不能提供证据证明住院期间支付了医疗费2000元，故对该项请求本院不予支持。
原告未依法为被告缴纳社会保险，被告以此要求与原告解除劳动关系，并由被告支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，经济补偿金为6000元（6000元／月×1个月）。
原告具有为被告缴纳社会保险的法定义务，被告要求原告为其补缴社会保险的请求本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告承德鸿泰建设工程集团有限公司与被告连玉财解除劳动关系。
二、原告承德鸿泰建设工程集团有限公司支付被告连玉财工伤待遇，其中：一次性伤残补助金42000元；一次性工伤医疗补助金28352元；一次性伤残就业补助金14176元；停工留薪期工资24000元；护理费4000元；伙食补助费400元；鉴定费600元，计113528元。此款于本判决书生效之日起十日内支付。
三、原告承德鸿泰建设工程集团有限公司支付被告连玉财经济补偿金6000元（6000元／月×1个月）。此款于本判决书生效之日起十日内支付。
四、原告承德鸿泰建设工程集团有限公司为被告连玉财缴纳自2013年3月至2014年3月期间的职工养老保险，其中单位应承担的部分由原告缴纳，个人应缴纳的部分由被告缴纳，此款以社会养老保险经办机构核算为准。自本判决书生效之日起十日内缴纳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 段云龙
二〇一四年十月二十二日
书记员 孙明蕾
附页：
一、法律适用
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
4、《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本社区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
前款规定的伙食补助和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
6、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
二、上诉权和上诉期限
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审判决确定的数额预交。如逾期不递交上诉状或者在递交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行的期限
在本判决生效后，如被告未按判决规定的期限履行判决书确定的给付义务，原告应在二年内向本院申请强制执行。