南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江宁民初字第4568号
原告邵宽阳，男，1968年7月18日生，汉族。
委托代理人孙景灿，江苏永孚律师事务所律师。
被告南京万水装饰材料有限公司（以下简称万水装饰公司），住所地在南京市江宁区麒麟镇。
法定代表人李宗豪，万水装饰公司董事长。
委托代理人王振民，江苏东域律师事务所律师。
原告邵宽阳诉被告万水装饰公司劳动争议一案，本院立案受理后。依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邵宽阳及其委托代理人孙景灿、被告万水装饰公司的委托代理人王振民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵宽阳诉称，2008年5月7日，其进入被告万水装饰公司处工作，主要从事后勤厨师工作，其按照被告的要求工作并经常加班，但被告未支付其加班费，2013年8月后，被告更换领导，新领导多次故意刁难其，并逼迫其自动辞职，其不愿意辞职。同年9月21日，被告向其发出《员工离职通知书》，被告解除了与其的劳动合同，并要求其离职后1年内不得从事相关行业，其认为被告无故辞退员工是违法的行为。现其起诉要求被告：1、支付2013年7月份工资差额400元、2013年8、9月份工资差额1000元，共计2400元。2、支付加班工资16113.10元，其平时每天加班4小时（按每日工作12小时计算），周六加班12小时，平时加班11379.31元（1320元÷21.75÷8小时×4小时×1.5倍×250天），周六加班工资4733.79元（1320元÷21.75÷8小时×12小时×2倍×52天），合计16113.10元。3、被告违法解除，被告应当支付双倍补偿金45100元，按照每月4100元标准计算，工龄是5.5年，乘以2倍，4、根据江苏省工资支付条例第17条的规定支付其竞业限制补偿16400元，（按照4100元／月×12个月÷3）。其向仲裁委申请要求被告支付工资差额、经济补偿金等，仲裁委终结审理后，其向法院起诉。
被告万水装饰公司辩称，原告邵宽阳所诉进入其单位的时间、工作内容属实，因在2013年7月份之前是员工自己掏钱吃饭，后来其单位包吃包住，员工的绩效工资就没有了，所以从7月份之后，不存在工资差额的部分，也不存在2400元补贴的情形。其单位已根据考勤表全额发放了原告的加班费，且还超过了法律规定的标准，故原告主张的加班费不应再支付。原告是主动提出离职的，不存在其支付经济补偿金的情形，赔偿金是在法律规定的经向劳动行政部门投诉逾期不支付的，才适用加倍赔偿，原告该请求不应支持。劳动合同中对竞业限制没有具体的约定条款，且原告作为竞业限制主体不适格，适用竞业限制是以支付补偿金为生效要件的，其不应支付竞业限制补偿。
经审理查明：2008年6月5日，原告邵宽阳进入被告万水装饰公司处从事厨师工作，并签订《劳动合同书》，最后一期劳动合同自2013年3月1日起至2014年2月28日止，工作时间实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周休息日为1天，工资为月薪制，每月1320元，加班工资计算标准以基本工资标准计算，如果违约，给予经济补偿金500元。劳动合同对保密范围、竞业限制的范围、区域、期限、支付经济补偿等均无约定。2013年9月，被告发《员工离职通知书》，同年10月9日，原告向南京市江宁区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求被告支付其1、2013年7月份工资差额400元、8月份工资3848元、9月工资2481.33元，2、加班工资16113.1元，3、违法解除劳动合同双倍赔偿金45100元，4、竞业限制经济补偿16400元。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2013）第2218、2219号终结审理。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。被告已支付原告自2012年9月至2013年8月期间的双休日加班费共计6480元、应发工资共计42918.2元。
2013年9月23日，接处警工作登记表，记录处警经过：公司员工邵宽阳、陈孝梅和公司负责人针彬彬因为工资问题发生纠纷，民警现场调解，纠纷暂时平息。
被告为证明已支付原告加班工资，提供2012年9月至2013年9月期间的工资表和2012年10月至2013年9月期间考勤表，原告对被告提供自2012年9月至2013年6月份期间的考勤表和工资表上的签名真实性均认可，2013年7-9月份的工资数额无异议，但对工资的组成部分和加班时间有异议。
原告为证明其延时和双休日加班时间，提供2009年5、8月份考勤打卡单。被告认为不能证明原告主张的2012年9月至2013年8月期间加班时间。
原告为证明被告要求其自动离职，但其未同意，后被告于2013年9月21日违法解除与其的劳动合同，其于9月19日离开被告单位，提供《员工离职通知书》，记载内容：“邵宽阳到职日期2008年5月7日，离职日期2013年9月16日，离职原因：1、已于9月11日请辞，9月12日批准离职，9月16日为最后一日；2、不接受离职，不服从领导，扰乱治安，严重违反纪律，特于9月21日解除劳动合同离开公司。应领薪资8月份工资2848元＋9月份1-16日工资1406元，共计4254元；扣款金额9月份社保个人负担252元、公司负担726元，未提前30天通知扣款500元，合计1478元；实发工资4254元-1478元=2776元。落款处由被告单位盖章。被告质证后对该通知书的真实性无异议，但原告是自动离职的，不是其单位解除的，通知书中的第2条无任何意思是无效的，就是第1条有效。
被告为证明是原告自动离职，提供以下证据：1、《离职原因》，内容：“因人事9.4勒令通知不许买菜、做饭，多方制造矛盾（制造矛盾为手写），以食堂的所有物品卖给我们，钱从工资中扣除，以技能不好引诱我们去学习，又以食物中毒来制造矛盾（制造矛盾为手写），我们有我们的立场，因没有违反公司规章制度，勒令我们与新来的厨师接交接后，由董事长调解，我们以和平的方式来解决问题，经过2天考虑还是无法做下去，因为问题因素太多。（离职人邵宽阳、陈孝梅。2013年9月11日为手写）”，被告法定代表人李宗豪书写“照准”并签名和署明日期：2013年11月19日。原告提出离职申请，被告已同意原告的申请，原告系自动离职。2、证人出庭作证，证明2013年9月11日在被告单位董事长办公室，亲眼所见由原告与陈孝梅共同向董事长提出离职，是原告自动离职。原告质证后，对该证据和证人证言的真实性不予认可，其并未书写和提交任何离职材料。被告为证明该证据的真实性，向本院申请鉴定《离职原因》中手写部分为陈孝梅书写。经南京东南司法鉴定中心鉴定，结论：“1、《离职原因》上“离职原因“因人事9.4勒令通知不许买菜…因为问题因素太多”“离职人：邵宽阳、陈孝梅”系喷墨打印机打印形成，但内容字迹“制造矛盾”、“2013.9.11系直接书写形成。2、《离职原因》上落款“离职人”处签名字迹“邵宽阳”是出自陈孝梅的笔迹。3、《离职原因》上落款“离职人”处签名字迹“邵宽阳”以及“制造矛盾”和“2013.9.11”均是出自陈孝梅的笔迹。”
陈孝梅认可以下事实：其在9月5、6日之间写了1份离职材料，没有写落款时间，该材料丢失了。同年9月11日，被告法定代表人李宗豪通知到其办公室，其与邵宽阳一同去的，李宗豪就拿了《离职原因》给其与邵宽阳两人看，还是想其与邵宽阳两人离开，其在该《离职原因》上以手写方式改了小部分内容后签名的。其于2013年中秋节（9月19日）前两天离开被告单位的，被告提供的《离职原因》的落款离职人：邵宽阳、陈孝梅的签名均为其一人书写。
上述事实，有劳动合同、《离职原因》、《员工离职通知书》、鉴定报告、当事人陈述等证据证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告邵宽阳主张被告万水装饰公司支付加班工资，被告认可原告有加班情形，并已支付加班工资，被告应提供考勤表、工资表等相关证据。根据被告提供的自2012年10月至2013年9月期间的考勤表，其中2012年10月至2013年6月均有原告签名，且原告对其真实性认可，该考勤表中明确记载上班及双休日加班时间，均为每天8小时。原告提供的2009年的考勤卡，不能反映其主张的2012年10月至2013年9月的加班时间，故原告的加班时间应以考勤表记载为准，考勤表记载平时和双休日加班的上班时间均为8小时，原告主张每天延时加班4小时、每周六加班12小时无事实依据，本院不予支持。原告与被告签订的劳动合同约定的上班时间为每天8小时，故原告周六周日上班均为加班。被告未提供2012年9月考勤表，原告主张每月双休日加班4天，本院认定该月双休日加班时间为4天，根据上述证据记载，原告平时无延时加班情形，原告自2012年9月至2013年8月期间双休日加班共计58天，每天加班时间为8小时，根据法律规定，劳动者和用人单位可以约定加班工资的计算基数。本案中，原告与被告签订的劳动合同中约定了加班工资的计算是以南京市最低工资标准为基数，不违反法律规定，本院准许。根据被告提供的考勤表及工资表的记载，被告发放了原告的加班工资，但存在支付加班工资不足额的情形，被告还应支付原告加班工资692.41元［（1320元／月÷21.75天×49天×2倍）＋（1480元／月÷21.75天×9天×2倍）-6480元］。根据工资表反映，自2012年8月份起至2013年6月份止，被告每月发放原告职务工资500元，但被告提供的工资表记载2013年7月、8月未发放，该两个月的工资表无原告签名，被告对扣发无正当理由，故原告主张补发2013年7月、8月各500元的请求，本院予以支持。原告要求补发补贴2400元，工资表中无记载，又未提供应予发放的证据，故原告该主张本院不予支持。本案中，原告主张双方劳动关系解除时间为2013年9月21日，提供了《员工离职通知书》，离职原因是被告以严重违反纪律于9月21日解除劳动合同离开公司。被告主张双方劳动关系解除时间为2013年9月11日，与离职通知书上载明的9月12日批准离职，互相矛盾，原告主张无事实依据，《员工离职通知书》是被告出具的，被告应对该证据产生的后果承担责任，被告未提供证据证明原告严重违反纪律，亦未提供证据证明解除的依据和程序合法，本院认定是被告于9月21日解除了与原告的劳动关系，故被告解除行为不合法。原告主张被告支付违法解除赔偿金的请求，本院予以支持。被告应支付原告赔偿金46833.06元［（6480元＋42918.2元＋1000＋692.41元）÷12个月×5.5个月×2倍］。原、被告签订的劳动合同对竞业限制的具体内容等并无约定，原告要求竞业限制补偿无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第六十二条、第六十八条、《江苏省劳动合同条例》第二十条、第二十八条、第三十一条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第五十一条、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告万水装饰公司支付原告邵宽阳2013年7月、8月工资1000元、2012年9月至2013年8月期间的加班工资692.41元、赔偿金46833.06元，合计48525.47元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
二、驳回原告邵宽阳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孟 维
人民陪审员 吕晓嫣
人民陪审员 吕 敏
二〇一四年七月十五日
见习书记员 陈 玲