湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00461号
原告葛鸿翔。
委托代理人石光恒、李卉，北京盈科（武汉）律师事务所律师。代理权限为一般授权。
被告武汉市纺织品进出口公司，住所地武汉市江汉区建设大道539号。
法定代表人汪刚，总经理。
委托代理人许方辉、吴艳霞，湖北楚盾律师事务所律师。代理权限为一般授权。
原告葛鸿翔（以下简称原告）与被告武汉市纺织品进出口公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李卉、被告的委托代理人吴艳霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告1987年11月到被告处任办公室主任，月平均工资为2554元。劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据劳动合同法规定，被告应向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。被告未向原告发放2012年降温费、烤火费和过节费且拖欠原告工资，应向原告支付25%的经济补偿金，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求：1、判令被告向原告支付2008年2月至2013年4月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额2554元×63个月=160902元；2、判令被告向原告支付2012年降温费、烤火费和过节费等共计2400元；3、判令被告向原告支付拖欠工资25%的经济补偿金7647元。
被告辩称，原告的诉讼请求均已超过仲裁及诉讼时效，依法应予以驳回。原告要求被告支付2008年2月至2013年4月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求已经过武汉市中级人民法院审理并作出生效民事判决，原告在本案中再次提出该诉讼请求属重复诉讼，人民法院不应审理。且2012年9月以后原告未为被告提供劳动，原告要求被告支付2012年9月以后未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求没有事实和法律依据。原告要求被告支付2012年降温费、烤火费和过节费等共计2400元的请求没有事实和法律依据。原告要求被告支付拖欠工资25%的经济补偿金的请求，武汉市中级人民法院生效民事判决书已作出处理，原告在本案中再次提出该诉讼请求属重复诉讼，人民法院不应审理。
经审理查明，原告1987年入职被告处，2001年6月被告改制后，原告继续在被告处工作并任办公室主任。劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2012年9月11日被告作出《关于责令程佩宁、梅卫、葛鸿翔三位同志停职、移交工作的决定》（武外纺字（2012）第003号），以原告“已构成严重违纪，且涉嫌私分国有资产和职务侵占”为由，责令原告等三人自2012年9月11日起停职，9月18日前移交工作，听候进一步处理。此后，原告回家待岗，被告停发了原告2012年1月至12月工资。2012年12月20日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被告支付原告2012年1月至2012年12月工资30588元；2、被告向原告支付拖欠工资100%的赔偿金30588元；3、被告向原告支付2012年1月至2012年12月未签订劳动合同的双倍工资30588元；4、被告向原告支付拖欠的公积金3614元。2013年3月4日该委以江劳人仲裁字（2013）0065号仲裁裁决书裁决被告支付原告2012年1月至9月期间的工资10583.19元并驳回原告其他仲裁请求。原告因不服仲裁裁决向本院起诉，本院经审理以（2013）鄂江汉民一初字第00231号民事判决书作出如下判决：一、被告支付原告2012年1月至9月工资10579.5元；二、被告支付原告2012年10月至12月工资2644.88元；三、被告支付原告2012年1月至12月未签订无固定期限劳动合同双倍工资14106元；四、驳回原告其他诉讼请求。判后，原、被告不服，分别向武汉市中级人民法院提出上诉。2014年2月17日该院以（2013）鄂武汉中民商终字第01589号民事判决书维持本院（2013）鄂江汉民一初字第00231号民事判决第一项、第二项，撤销第三项、第四项并驳回原告其他诉讼请求。
上述案件一审审理期间，原告于2013年4月28日再次向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决被申请人（即本案被告，下同）向申请人（即本案原告，下同）支付2008年2月至2013年4月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额2554元×63个月=160902元；2、裁决被申请人支付申请人2012年降温费、烤火费和过节费等共计2400元；3、被申请人支付拖欠工资25%的经济补偿金7647元。2014年4月18日该委以江劳人仲裁字（2014）第0352号仲裁裁决书裁决被告支付原告拖欠工资25%的经济补偿金2644.88元并驳回原告其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，被告在法定期间内向武汉市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，原告向本院起诉。
另查明，被告2012年1月停发原告工资前原告2011年12个月的平均工资为1175.5元。被告2012年1月至12月拖欠原告工资13224.3元。审理中，原告坚持诉讼请求并称被告企业改制重新订立劳动合同时，其在被告处连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，符合签订无固定期限劳动合同条件，被告应向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，被告则坚持答辩意见，因各持己见，调解未成。
上述事实，原、被告陈述、社会保险缴费记录、银行交易明细、撤裁申请和送达证明、（2013）鄂武汉中民商终字第01589号民事判决书、江劳人仲裁字（2014）第0352号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案被告2001年6月改制时，原告虽在被告处工作时间已满10年，但距法定退休年龄超过10年，不符合上述第（二）项应当签订无固定期限劳动合同的条件。2001年6月至2011年6月原告在被告处工作满10年，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同，但2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，被告超过一年未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，被告应当立即与原告补订书面劳动合同。原告要求被告支付2008年2月至2011年12月及2013年1月至4月未签订无固定期限劳动合同的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2012年1月至12月未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求属重复诉讼，本院不予审理。因未提供证据，原告要求被告支付2012年降温费、烤火费和过节费等共计2400元的请求，本院不予支持。原告就武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2014）第0352号终局仲裁裁决向本院起诉后，被告同时向武汉市中级人民法院申请撤销该终局仲裁裁决，在武汉市中级人民法院终结诉讼后，本院对被告申请撤销仲裁裁决的抗辩应一并处理。因被告拖欠原告劳动报酬的行为发生在2012年，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，且武汉市中级人民法院（2013）鄂武汉中民商终字第01589号民事判决已驳回原告要求被告支付2012年拖欠工资赔偿金的请求，原告在本案中再次提出要求被告支付拖欠工资的经济补偿金属重复诉讼，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告葛鸿翔的诉讼请求。
减半后案件受理费5元（免交）、邮寄送达费46元由原告葛鸿翔承担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一四年七月二十九日
书记员 蔡高兰