山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8493号
上诉人（原审原告）：王旭生。
委托诉讼代理人：李艳花，山东甲乙律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：菏泽劳联人力资源服务有限公司。
法定代表人：吴同美，总经理。
委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张天龙，男，系该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：希杰（青岛）饲料有限公司。
法定代表人：郑光海，总经理。
委托诉讼代理人：陈炜，山东福泰律师事务所律师。
上诉人王旭生、上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称菏泽劳联公司）因与被上诉人希杰（青岛）饲料有限公司（以下简称希杰饲料公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2017）鲁0285民初906号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人王旭生及其委托诉讼代理人李艳花，上诉人菏泽劳联公司的委托诉讼代理人潘惟尚，被上诉人希杰饲料公司的委托诉讼代理人陈炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王旭生上诉请求：依法改判菏泽劳联公司、希杰饲料公司共同支付王旭生违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、防暑降温费；一、二审诉讼费由菏泽劳联公司、希杰饲料公司负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。王旭生于2009年5月到希杰饲料公司工作，后希杰饲料公司在王旭生不知情的情况下安排王旭生与菏泽劳联公司签订了劳动合同。工作期间菏泽劳联公司、希杰饲料公司没有给王旭生缴纳社会保险，没有安排休带薪年休假，亦没有发放带薪年休假工资。2015年3月，菏泽劳联公司、希杰饲料公司无故将王旭生辞退，菏泽劳联公司、希杰饲料公司的行为违反了法律规定，应对王旭生共同承担赔偿责任。请求依法改判。
菏泽劳联公司辩称，王旭生的上诉理由不成立，没有事实和法律依据。
希杰饲料公司答辩意见与菏泽劳联公司一致。
菏泽劳联公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判菏泽劳联公司不承担责任；一、二审诉讼费由王旭生负担。事实和理由：一审判决认定事实错误。一、王旭生于2015年3月离开单位，其请求已超过仲裁时效。二、王旭生系自动离职，经菏泽劳联公司催告无故不回公司上班，菏泽劳联公司没有辞退王旭生，王旭生无权获得赔偿金。三、王旭生的未休年休假工资及防暑降温费均包含在其工资内，不应再另行支付。
王旭生辩称，王旭生被辞退后，希杰饲料公司未出具劳动合同解除手续，未超过仲裁时效。希杰饲料公司因王旭生年龄偏大，将其辞退，属于违法辞退，应当支付赔偿金。菏泽劳联公司主张防暑降温费和未休年休假工资包含在王旭生工资之内，无证据证明，应当驳回其上诉请求。
希杰饲料公司同意菏泽劳联公司的上诉意见。
王旭生向一审法院起诉请求：判令菏泽劳联公司、希杰饲料公司支付王旭生违法解除劳动合同赔偿金60000元、经济补偿金30000元、带薪年休假工资11494.25元、防暑降温费3360元，共计104854.25元。
菏泽劳联公司向一审法院起诉请求：1、判令菏泽劳联公司无须支付王旭生赔偿金41878.92元、带薪年休假工资6418.22元、防暑降温费640元，共计48937.14元；2、判令驳回王旭生的其他诉讼请求；3、本案诉讼费用由王旭生承担。
一审法院认定事实：2009年5月，王旭生到希杰饲料公司工作，工作岗位为装卸工，双方未签订书面劳动合同。2012年4月1日，王旭生与曹县汇思劳务公司签订书面劳动合同，期限至2014年3月31日，由曹县汇思劳务公司安排王旭生到希杰饲料公司工作。合同到期后，2014年3月31日，王旭生与菏泽劳联公司签订书面劳动合同，期限至2016年3月30日，由菏泽劳联公司继续安排王旭生到希杰饲料公司工作，工作岗位为投料工。2015年3月17日，希杰饲料公司因王旭生年龄较大与其终止用工关系。在此前十二个月王旭生月平均工资为3489.91元。2015年3月31日，菏泽劳联公司向王旭生邮寄限期报到通知书，限王旭生于2015年4月7日到菏泽劳联公司报到，并安排其工作。2015年4月7日，菏泽劳联公司再次向王旭生邮寄解除劳动合同决定书，以王旭生未在限期内向其报到为由，决定与王旭生解除劳动合同。但上述通知书及决定书，王旭生均未收到。曹县汇思劳务公司与菏泽劳联公司法定代表人均为吴同美，菏泽劳联公司接收了曹县汇思劳务公司与希杰饲料公司的劳务派遣业务。王旭生在希杰饲料公司工作期间，菏泽劳联公司、希杰饲料公司均未安排王旭生休带薪年休假，亦未支付未休年休假工资。菏泽劳联公司、希杰饲料公司均未支付王旭生防暑降温费。
另查明，2015年12月1日，希杰饲料公司与菏泽劳联公司签订专业承包合同，约定：根据工作需要，希杰饲料公司将公司内的成品装饰、原料装卸、原料投入、成品转运、添加剂配置等工作承包给菏泽劳联公司，由菏泽劳联公司向希杰饲料公司派遣劳动者并对劳动用工的责任进行了约定。合同期限三年，自2015年12月1日至2018年11月30日。
2016年7月18日，王旭生向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求菏泽劳联公司、希杰饲料公司支付其违法解除劳动合同赔偿金60000元、经济补偿30000元、带薪年休假工资11494.25元、防暑降温费3360元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理，作出西劳人仲案字[2016]第313号裁决书，裁决：一、菏泽劳联公司支付王旭生赔偿金41878.92元、带薪年休假工资6418.22元、防暑降温费640元，共计48937.14元；二、驳回王旭生要求菏泽劳联公司支付其经济补偿的仲裁请求；三、驳回王旭生要求希杰饲料公司支付其相关待遇的仲裁请求。该裁决书向双方当事人送达后，王旭生、菏泽劳联公司均不服，分别向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，双方当事人争议的焦点问题是：1、菏泽劳联公司与王旭生解除劳动合同是否违法；2、希杰饲料公司应否与菏泽劳联公司承担连带责任。本案中，菏泽劳联公司以王旭生严重违反单位的规章制度为由解除了与王旭生之间的劳动合同，但菏泽劳联公司未举证证明其单位的规章制度及相关规章制度已向王旭生传达学习，且王旭生对此不予认可，故菏泽劳联公司作出的解除劳动合同决定应属违法解除。王旭生要求菏泽劳联公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院予以支持。自2009年5月至2015年3月，王旭生在希杰饲料公司工作期间，其工作地点及工作岗位均未发生实际变化。另外，曹县汇思劳务公司与菏泽劳联公司法定代表人均为吴同美，菏泽劳联公司在庭审中认可其接收了曹县汇思劳务公司的业务，故王旭生在希杰饲料公司的工作年限应连续计算。菏泽劳联公司无证据证实王旭生收到解除劳动合同决定书，其主张本案已过仲裁时效，证据不足，一审法院不予采信。菏泽劳联公司应支付王旭生违法解除劳动合同赔偿金41878.92元（3489.91元/月×12个月）。
关于未休年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位的工资清单至少保存两年备查。菏泽劳联公司未提交证据证明已安排王旭生休带薪年休假，亦未证明支付了王旭生未休年休假工资，故王旭生要求菏泽劳联公司支付带薪年休假工资，一审法院予以部分支持。王旭生请求过高部分，不予支持。菏泽劳联公司应支付王旭生的带薪年休假工资3209.11元（3489.91元/月÷21.75天/月×10天×200%）。菏泽劳联公司要求不支付王旭生未休带薪年休假工资，证据不足，一审法院不予支持。
关于防暑降温费。用人单位应当依法向劳动者发放夏季防暑降温费，菏泽劳联公司未提交证据证明已经向王旭生发放2013年及2014年的防暑降温费，故王旭生要求菏泽劳联公司支付防暑降温费，一审法院予以部分支持。王旭生请求过高部分，不予支持。菏泽劳联公司应支付王旭生的防暑降温费数额640元。菏泽劳联公司要求不支付王旭生防暑降温费，证据不足，一审法院不予支持。
王旭生于2012年4月1日、2014年3月31日分别与曹县汇思劳务公司、菏泽劳联公司签订期限均为两年的劳动合同，事实清楚。王旭生与希杰饲料公司为劳务派遣关系。自2012年4月1日之后，王旭生的用人单位为菏泽劳联公司。希杰饲料公司将王旭生退回菏泽劳联公司时，虽距法定退休年龄不足五年，但其在希杰饲料公司工作不满十五年，故希杰饲料公司将其退回派遣单位并未违反法律规定。菏泽劳联公司提供的与希杰饲料公司的专业承包合同发生在其与王旭生解除劳动合同之后，一审法院不予采纳。王旭生要求希杰饲料公司承担连带责任，缺乏法律依据，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，一审判决：一、菏泽劳联人力资源服务有限公司支付王旭生违法解除劳动合同赔偿金41878.92元；二、菏泽劳联人力资源服务有限公司支付王旭生未休年休假工资3209.11元；三、菏泽劳联人力资源服务有限公司支付王旭生防暑降温费640元；四、驳回王旭生对菏泽劳联人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。五、驳回王旭生对希杰（青岛）饲料有限公司的诉讼请求。上述一、二、三款于判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，综合各方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、菏泽劳联公司应否支付王旭生未休年休假工资、防暑降温费；2、菏泽劳联公司解除与王旭生的劳动合同是否合法；3、希杰饲料公司应否与菏泽劳联公司共同承担法律责任。
关于第一个焦点问题。本院认为，菏泽劳联公司未安排王旭生享受年休假，且其无证据证明已支付王旭生未休年休假工资和防暑降温费，应承担举证不能的法律后果，一审据此判令菏泽劳联公司支付王旭生未休年休假工资及防暑降温费，并无不当，本院予以确认。
关于第二个焦点问题。本院认为，希杰饲料公司作为实际用工单位将王旭生退回菏泽劳联公司后，菏泽劳联公司未举证证明其向王旭生发出的限期上班通知，王旭生已经收到，在此情况下，其以王旭生未在规定时间内回单位报到为由解除与王旭生的劳动合同缺乏法律依据，系违法解除，一审据此判令其支付王旭生相应的违法解除劳动合同赔偿金正确。菏泽劳联公司主张王旭生系自动离职，证据不足，本院不予支持。
关于第三个焦点问题。本院认为，王旭生先后与曹县汇思劳务公司、菏泽劳联公司签订书面劳动合同，被派遣到希杰饲料公司工作，由菏泽劳联公司为王旭生发放工资，菏泽劳联公司与王旭生建立劳动合同关系，希杰饲料公司系实际用工单位，王旭生要求希杰饲料公司共同承担法律责任，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，王旭生、菏泽劳联公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王旭生负担10元，上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一七年十一月二十四日
书记员 况君仪
书记员 于国英