甘肃省武威市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武中民终字第111号
上诉人（原审被告）武威市实验幼儿园。
法定代表人宁生琴，该园园长。
委托代理人谢发福，男，1970年5月10日出生，汉族，大学文化。
被上诉人（原审原告）石玉玲，女，1966年3月26日出生，汉族，高中文化。
委托代理人钟建勋，武威市平和法律服务所法律工作者。
上诉人武威市实验幼儿园因劳动争议纠纷一案，不服甘肃省武威市凉州区人民法院（2013）凉民初字第3756号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人武威市实验幼儿园委托代理人谢发福，被上诉人石玉玲的委托代理人钟建勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告石玉玲原系中央储备粮凉州直属库职工，2009年5月，办理了内部退养手续。2012年3月25日，经被告武威市实验幼儿园老师介绍，被告聘用原告为保育员，双方签订教职工聘用合同书一份，约定原告月工资为800元，聘用期间为2012年3月1日至2013年3月，双方协商缴纳社会保险金，聘用人员违反聘用单位规章制度的，双方可以解除合同等。合同签订后，原告按约定履行了自己的义务，被告为原告按月发放了工资。2013年3月1日，双方续签教职工聘用合同书一份，除原告月工资变更为900元外，其余内容与前合同相同。合同履行期间，被告在教职工会议上传达了武威市教育局关于不准有偿家教等文件精神，学习了聘用教职工管理办法、教师“十不准”、考勤制度等规章制度，其中聘用教职工管理办法规定：所有聘用职工，按实际工作日计发工资，每月以22天为一个月工资标准，请假、旷工、节假日、寒暑假均无工资等。2013年7月15日，被告在全园教职工会议上宣布“所有聘用职工下学期继续聘用者，有班主任电话通知来上班，未通知者不再聘用”，原告参加了此次会议。2013年8月20日，被告以原告在上班期间多次串岗，到其他班闲聊，并在2013年暑假进行幼儿有偿家教为由作出决定，不再聘用原告为保育员。同年8月21日，原告得知被解聘，此后，再未到被告处上班。聘用期间，被告未给原告缴纳过社会保险金。2013年10月，原告向武威市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1、由被告支付未与其订立书面劳动合同的两倍工资37840元；2、由被告支付单方解除劳动合同的经济补偿及赔偿金2880元；3、由被告支付工资差额5296元；4、由被告补缴应缴纳的社会保险金。2013年11月5日，该委员会作出武市劳人仲（2013）26号裁决书，裁决如下：1、解除双方的特殊劳动关系，由被告向原告出具解除特殊劳动合同的相关证明文件；2、被告向原告支付低于甘肃省人民政府公布的最低工资标准的差额部分1279元；3、原告的其他诉求不予支持。原告不服，提起诉讼。另查明，甘肃省2012年4月至2013年3月最低工资标准为900元／月，2013年4月至今职工最低工资标准为1080元。2012年、2013年暑假起止日期为每年7月15日至8月24日，计40天，2013年寒假起止日期为1月12日至2月24日，计43天。
原审法院认为，原、被告争执的焦点主要为：1、教职工聘用合同书是否有效的问题。被告聘用原告后，双方签订了教职工聘用合同书，由原、被告签名盖章，属有效合同。原告虽对合同提出异议，但未提供相应证据证实，其异议不能成立，故原告主张被告未与其订立书面劳动合同，应支付两倍工资37840元的诉讼请求不予支持。2、被告是否有权单方解除教职工聘用合同书及劳动合同解除后原告的经济补偿、赔偿金是否赔偿的问题。劳动合同签订后，原告应按合同约定履行自己的义务，但其违反被告制定的规章制度，串岗闲聊，有偿家教，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；……”之规定，被告有权解除劳动合同，且被告在全园教职工会议上宣布“下学期继续聘用者，电话通知上班，未通知者不再聘用”，开学时，被告未通知原告上班，视为其已被解聘并已履行通知义务，故原告要求被告因单方解除劳动合同应支付经济补偿及赔偿金2880元的诉讼请求不予支持。3、原告月工资与我市最低工资标准的差额是否支付的问题。原告2012年、2013年的月工资低于我市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准“之规定，被告应当支付其差额部分，故原告要求被告支付其工资差额的诉讼请求予以支持。被告被聘用至解聘，共计14个月（不包括一个寒假、两个暑假），其中6个月（2012年4月、5月、6月、7月、9月、10月），月工资为800元，我市最低工资标准为900元，差额为100元，共计600元，另外4个月（2012年11月、12月、2013年1月、3月），月工资为900元，我市最低工资为900元，无差额。还有4个月，月工资为900元，我市最低工资为1080元，差额为180元，共计720元，以上共计1320元，应有被告支付原告。4、原告在聘用期间的一个暑假、两个寒假的工资是否支付的问题。被告虽然在聘用教职工管理办法中规定聘用人员寒暑假均无工资，但在教职工聘用合同书中无此约定，且该规定与《中华人民共和国劳动法》第五十一条”劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”相悖，被告应当支付原告一个寒假、两个暑假的工资。2012年暑假40天，月工资为900元，应发原告工资为1200元，2013年寒假43天，月工资900元，应发原告工资为1290元，2013年暑假40天，月工资1080元，应发原告工资为1440元，以上共计3930元。5、关于缴纳社会保险费的问题，因原告系内部退养职工，已享受了社会保险待遇，再次要求被告缴纳社会保险金，系双重缴纳，其请求不予支持。判决：一、解除原告石玉玲与被告武威市实验幼儿园签订的教职工聘用合同；二、被告武威市实验幼儿园支付原告石玉玲差额工资1320元；三、被告武威市实验幼儿园支付原告石玉玲假期工资3930元；四、驳回原告石玉玲的其他诉讼请求。上述二、三项于本判决生效后10日内履行完毕。案件受理费10元，由原告石玉玲负担8元，被告武威市实验幼儿园负担2元。
宣判后，原审被告武威市实验幼儿园不服以“一审认定事实不清，上诉人在寒暑假向被上诉人支付了部分工资且被上诉人在上班期间存在违反幼儿园制度的行为；认定寒暑假为法定休假日属适用法律错误”为由，提起上诉。
被上诉人石玉玲辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
二审中上诉人提交武威市第一、第二幼儿园的情况说明各一份，证明各幼儿园的聘用人员均不享受寒暑假工资待遇。被上诉人的代理人质证认为，该证据与本案无关。本院认为，上诉人提交的证据不能证明其证明目的，不予采信。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。另查明，上诉人武威市实验幼儿园向被上诉人石玉玲支付了2012年7月份工资327元，支付了2012年8月份工资673元，支付了2013年1月份工资368元，支付了2013年2月份工资245元，支付了2013年7月份工资450元。
本院认为，上诉人武威市实验幼儿园与被上诉人石玉玲之间签订的两份教职工聘用合同书，属有效合同。合同期间分别为从2012年3月1日起至2013年3月1日止，2013年3月1日至2014年3月止，但双方对聘用期间寒暑假是否支付工资未作约定。结合教育行业的特殊性及双方签订合同的连续性，寒暑假期间仍为双方聘用合同约定的履行期间，上诉人应向被上诉人支付工资。被上诉人违反上诉人制定的规章制度，上诉人有权解除劳动合同。但上诉人仅在全园教职工会议上宣布“下学期继续聘用者，电话通知上班，未通知者不再聘用”，但并没有做出解聘通知，直到2013年8月20日才做出《关于不续聘石玉玲同志的决定》，应视为此时被上诉人才得知其被解聘，上诉人应足额支付其被解聘前的工资。故上诉人应补发被上诉人2012年七、八月份暑假工资736元（2月×900元／月-327元-100元-637元），2013年一、二月份寒假工资1187元（2月×900元／月-368元-245元），2013年七、八月份暑假的工资1170元（1月×1080元／月-180元＋1080元／月÷30天×20天-450元），以上合计3093元。综上，上诉人所持寒暑假期间向被上诉人支付过部分工资的上诉理由成立，其他上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持甘肃省武威市凉州区人民法院（2013）凉民初字第3756号民事判决主文第一项、第二项、第四项；
二、撤销甘肃省武威市凉州区人民法院（2013）凉民初字第3756号民事判决主文第三项；
三、上诉人武威市实验幼儿园支付被上诉人石玉玲寒暑假差额工资3093元。
一审案件受理费按原判决执行，二审案件受理费10元由上诉人武威市实验幼儿园负担8元，由被上诉人石玉玲负担2元。
本判决为终审判决。
审 判 长 沈忠清
代理审判员 蒋辉明
代理审判员 胡春芳
二〇一四年四月二十日
书 记 员 贺建珩