吉林省松原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一终字第876号
上诉人（一审原告）：杨丽艳，现住吉林省松原市。
委托代理人：冯景峰，鼎轩法律服务所法律工作者。
被上诉人（一审被告）松原市中心医院，住所吉林省松原市宁江区文化路1188号，组织机构代码73704319-5。
法定代表人：张镇，院长。
委托代理人：张新疆，松原市中心医院主任，住址吉林省松原市。
委托代理人：靳平，吉林浩源律师事务所律师。
上诉人杨丽艳因与被上诉人松原市中心医院劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2014）宁民初字第1314号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年9月23日公开开庭审理了本案，上诉人杨丽艳及其委托代理人冯景峰、被上诉人松原市中心医院委托代理人张新疆与勒平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审原告杨丽艳诉称，1994年-2013年，我一直在松原市中心医院从事卫生员工作，自1994年-2002年止，我先在中心医院的外一科从事卫生员工作。2003年-2013年12月3日止，我一直在中心医院的手术室从事卫生员的工作。在中心医院参加工作19年，我到起诉之日起一直未签订劳动合同。我与松原市中心医院之间形成无固定期限劳动合同。2013年12月3日，中心医院将我违法解除。该行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按照法律规定支付经济赔偿金、加班费和双倍工资。故请求法院依法判决松原市中心医院支付我共计112530元，其中包括《劳动合同法》第八十七条规定的双倍赔偿金50400元；2003年至2013年在手术室超出法定工作时间的加班费用32850元；双倍工资29280元；本案诉讼费由松原市中心医院承担。
一审被告松原市中心医院辩称，杨丽艳诉称自1994年-2013年一直在我单位工作的说法错误，杨丽艳自1996年7月才到我单位做卫生员工作，其中工作也中断过。2011年11月26日，我院与杨丽艳解除了劳务关系，又与松原市丽洁物业有限责任公司（下文称“丽洁公司”）形成了新的劳务关系，由丽洁公司派杨丽艳到我院工作，与我院没有劳动关系。2013年12月2日，杨丽艳因年龄和身体等原因与丽洁公司解除了劳务承包关系，并不是我单位与杨丽艳解除劳动关系；依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”杨丽艳自2011年11月与我单位解除了劳务关系，与丽洁公司形成劳务关系，2011年至今有两年6个月之久，杨丽艳要求处理的诉讼时效期间已过，请法院依法驳回杨丽艳的诉讼请求。
一审查明，1994年，杨丽艳经人介绍到松原市中心医院从事卫生员工作，属临时雇工，未签订劳动合同，不享受医护人员的待遇，1994年至2013年12月，杨丽艳先后在松原市中心医院的外一科、手术室从事卫生员工作。期间松原市中心医院与丽洁公司于2011年至2013年分别签订三份保洁承包合同，杨丽艳自2011年11月26日与松原市中心医院解除了劳务关系，2012年10月14日，杨丽艳与丽洁公司签订承包协议书，并形成劳务关系，2013年12月3日，杨丽艳因身体和年龄等原因与丽洁公司协商，双方同意解除承包关系，承包关系解除后，杨丽艳被责令离开松原市中心医院，杨丽艳与松原市中心医院发生争议，杨丽艳申请仲裁，松原市劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲不字（2014）第006号不予受理案件通知书，不予受理的主要理由是：申请人已经达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，申请人不具备《劳动法》意义上的劳动者资格条件，不属于劳动人事争议案件受理范围。杨丽艳不服，诉至法院，请求判令松原市中心医院支付其人民币112530元，其中包括《劳动合同法》第八十七条规定的双倍赔偿金50400元；2003年至2013年在手术室超出法定工作时间的加班费用32850元；双倍工资29280元；本案诉讼费由松原市中心医院承担。松原市中心医院承认杨丽艳曾在医院从事卫生员工作多年，但双方始终未签订劳动合同，属临时雇工的劳务关系，不享受医护人员的退休和劳动保险待遇，加之杨丽艳已超过退休年龄，在法定期限内，未向相关部门提出请求，已经超过诉讼时效，故请求法院依法驳回杨丽艳的诉讼请求。
一审法院认为，杨丽艳在松原市中心医院工作多年，因双方未签订劳动合同，未明确相互之间的权利义务关系，始终处于临时雇工的劳务关系上，这种关系于2011年11月26日解除了，2012年10月14日，杨丽艳与丽洁公司签订承包协议书，并形成劳务关系，2013年12月3日，双方同意解除承包关系，承包关系解除后，杨丽艳已经超过了劳动法规定的退休年龄，从而丧失了劳动关系中的主体资格，杨丽艳在本案中的诉讼请求，因没有事实根据和法律依据，该院不予支持，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条之规定，判决如下：驳回杨丽艳的诉讼请求。诉讼费10元由杨丽艳负担。
宣判后，上诉人杨丽艳不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉称，1.原审法院认定事实不清，定案证据不足。我自1994年-3013年一直在被上诉人松原市中心医院从事卫生员工作，也未与被上诉人签订过临时雇工登记表及解除劳务关系合同，被上诉人在原审法院庭审中提供的我与被上诉人的临时工登记表不是我本人书写的，基本信息错误，也未加盖医院公章，不应认定为临时用工。我也从未与医院签订过解除劳动关系合同书，医院自己也承认从未与我签订过劳动合同书，所以我与医院间应当形成无固定期限劳动合同关系。2.原审适用法律错误。依据《最高人民法院关于审理劳动争议司法解释（四）》第五条之规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同时，支付补偿金或赔偿金的年限应将原用人单位工作年限合并计入。被上诉人提供与宝洁公司的承包合同，就应当保护我赔偿金的请求，原审判决驳回我的诉讼请求没有依据。综上，请求二审法院撤销原判，改判支持我的一审诉讼请求。
被上诉人松原市中心医院答辩称，杨丽艳主张的几项诉讼请求均已超过仲裁时效，原审判决正确，请求维持原判。
二审查明事实与一审认定一致。
本院经审理认为，双倍工资是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，目的在于催促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，而非用来弥补劳动者所谓“损失”，该项请求的前提条件是双方间存在劳动关系。本案中，关于上诉人杨丽艳主张的未签订书面劳动合同的双倍工资问题，松原市丽洁物业有限责任公司出具证明证实：“2011年11月26日医院手术室调整保洁员时，杨丽艳超龄已不符合保洁员条件，因此我公司与杨丽艳达成保洁承包关系，不存在劳动关系。”还有一份杨丽艳于2012年10月14日签名的“协议书”（实际为杨丽艳个人声明），“我自愿与丽洁公司形成保洁承包关系，完成保洁任务，承包费用每年12600元。”杨丽艳对上述两份证据未提出异议，对此，本院认为，自2011年11月26日起，杨丽艳已自愿与案外人丽洁公司达成保洁承包关系并签有书面协议，其之前与被上诉人松原市中心医院之间的劳动关系已经终结。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，本案双方当事人终止劳动关系时，可以推定为劳动者应当知道其权利被侵害之日，至杨丽艳首次主张权利时，已经超过仲裁时效，故对杨丽艳双倍工资的诉求，本院不予支持。关于是否存在超时加班费问题，主张权利人杨丽艳未就其加班事实提供证据加以证明，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”由此，上诉人杨丽艳主张加班费的诉讼请求证据不足，且已超过仲裁时效，本院亦不予支持。关于上诉人主张的违法解除合同的双倍赔偿金的问题，亦已超过仲裁时效，本院不予保护。综上，上诉人的上诉请求，没有事实及法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨丽艳负担。
本判决为终审判决。
审判长 于福桐
审判员 王明星
审判员 李 铭
二〇一四年十一月五日
书记员 陈洪林