北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第2411号
原告李国松，男，1978年3月8日出生。
被告颇尔过滤器（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达南路12号。
法定代表人罗杰，董事。
委托代理人邢炜烜，北京市莱博律师事务所律师。
原告李国松与被告颇尔过滤器（北京）有限公司（以下简称：颇尔过滤公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李国松，被告颇尔过滤公司的委托代理人邢炜烜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李国松诉称：我于2005年6月15日入职颇尔过滤公司，任铆工，双方签订了劳动合同；2013年8月7日，颇尔过滤公司与我解除了劳动合同。2005年6月15日至2013年8月7日期间颇尔过滤公司仅按我工资标准的150%向我支付的休息日加班费，但其应按我工资标准的200%向我支付上述期间的加班费。我不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区仲裁委）作出的京开劳仲字（2013）第1609号裁决书，请求法院判决颇尔过滤公司支付我违法解除劳动合同赔偿金84031元、2005年6月15日至2013年8月7日期间的休息日加班费差额20010元、2005年6月15日至2013年8月7日期间的十三薪40532.6元、2005年6月15日至2013年8月7日期间的宿舍补贴17640元、2005年6月15日至2013年8月7日期间的特种工津贴
10206.7元。
被告颇尔过滤公司辩称：我公司因经营状况不好，作出了精简人员的决定；我公司与李国松就调整其工作岗位和工资标准进行了协商，但双方未达成一致，故我公司就与李国松解除了劳动合同。李国松存在延时加班，但我公司已经足额支付了其加班费。我公司未与李国松约定我公司应向其发放十三薪和宿舍补贴。李国松要求我公司支付特种工种津贴的诉讼请求没有事实和法律依据。我公司同意开发区仲裁委的裁决。
经审理查明：李国松于2005年6月15日入职颇尔过滤公司，双方签订了劳动合同；双方签订的最近一份劳动合同的起止日期为2011年7月1日至2014年6月30日；李国松的工作岗位为铆工，执行综合计算工时制，且该岗位在2008年12月17日以后执行综合计算工时制已经获得了相关行政主管部门的许可；2012年10月起，李国松的月工资调整为3347元。2013年7月，颇尔过滤公司以“精简人员编制，压缩和控制成本”，李国松的“岗位／编制已被取消”，双方“签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，提出将李国松的工作岗位由铆工变更为保洁工，并将李国松的月工资调整为1500元，但双方未就此达成一致；2013年8月7日，颇尔过滤公司在通知工会后，以双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经协商变更劳动合同未达成协议为由向李国松送达了解除劳动合同通知书，与李国松解除了劳动合同。李国松离职前12个月的平均工资为4960.79元。李国松主张颇尔过滤公司在与其解除劳动合同之前还在招工，颇尔过滤公司不存在经营困难，即便存在经营困难也应该优先留用其这样的工作时间较长的员工；颇尔过滤公司与其解除劳动合同的真正原因是规避与其签订无固定期限的劳动合同，且其处于有毒有害的工作环境，其可能患有职业病，颇尔过滤公司与其解除劳动合同的行为是违法的；颇尔过滤公司对李国松的上述主张不予认可。
2013年9月9日，李国松到开发区仲裁委申诉，要求颇尔过滤公司支付其违法解除劳动合同赔偿金84031元、2005年6月15日至2013年8月7日期间的周六、日加班工资差额20010元、2013年7月26日至8月7日期间的工资差额1283.1元、2005年6月15日至2013年8月7日期间的十三薪40532.6元、2005年6月15日至2013年8月7日期间的宿舍（住房）补贴17640元、2005年6月15日至2013年8月7日期间的特种工种津贴10206.7元；颇尔过滤公司向其出具特种工种证明、为其做特殊工种的离职体检、返还其焊工证。2014年1月21日，开发区仲裁委作出京开劳仲字（2013）第1609号裁决书，裁决：驳回李国松的全部申请请求。颇尔过滤公司同意开发区仲裁委的裁决；李国松不同意该裁决，诉至本院。
庭审中，李国松提交张国深的工资单复印件、李国松的工资单复印件，证明颇尔过滤公司应向其支付宿舍补贴；颇尔过滤公司称对上述证据的真实性无法确认，对其证明目的不予认可。
颇尔过滤公司提交以下证据：1、董事会决议、关于调整员工劳动（劳务）关系的决定，证明其公司因经营出现问题而于2013年1月起采取了精简人员编制的相关措施；2、职业病危害因素检测与评价报告、室内空气质量检测报告，证明其公司每年的职业病危害因素检测和评价都是合格的。李国松对证据1的真实性和证明目的均不认可；对证据2的真实性认可，但对其证明目的不认可。
以上事实，有劳动合同、2012年8月至2013年7月李国松加班时间／工资核算明细表、技术工人技能分级评定成绩、照片及订单复印件、视频光盘及其说明、网页截屏、X线检查报告单、企业实行综合计算工时和不定时工作制行政许可决定书及审批表、证明、张国深的工资单复印件、李国松的工资单复印件、交通银行工资发放清单节选、董事会决议、关于调整员工劳动（劳务）关系的决定、劳动关系调整通知书、协商解除劳动合同协议书、变更劳动合同意向书、变更劳动合同协议书、关于解除员工劳动合同的通知及工会意见、解除劳动合同通知书、快递单、延时工作申请表、职业病危害因素检测与评价报告、室内空气质量检测报告、职业健康检查通知书、录音光盘及其书面整理材料、仲裁庭审笔录、京开劳仲字（2013）第1609号裁决书及当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李国松于2005年6月15日入职颇尔过滤公司，双方签订了劳动合同；2013年7月，颇尔过滤公司以“精简人员编制，压缩和控制成本”，李国松的“岗位／编制已被取消”，双方“签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，提出将李国松的工作岗位由铆工变更为保洁工，并将李国松的月工资从3347元调整为1500元，但双方未就此达成一致；2013年8月7日，颇尔过滤公司在通知工会后，以双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经协商变更劳动合同未达成协议为由向李国松送达了解除劳动合同通知书，与李国松解除了劳动合同。李国松离职前12个月的平均工资为4960.79元。李国松主张颇尔过滤公司与其解除劳动合同的行为是违法的；颇尔过滤公司对李国松的上述主张不予认可，称其公司因经营出现问题而于2013年1月起采取了精简人员编制的相关措施，其公司与李国松解除劳动合同的行为是合法的，并提交董事会决议、关于调整员工劳动（劳务）关系的决定、职业病危害因素检测与评价报告、室内空气质量检测报告等证据加以证明，李国松对颇尔过滤公司的相关主张亦不予认可；综上，本院认定，颇尔过滤公司在与李国松协商调整工作岗位时大幅调低李国松的月工资标准的行为显失公平，其以双方未就上述工作岗位调整方案达成一致为由与李国松解除劳动合同的行为不符合法律规定，颇尔过滤公司应向李国松支付违法解除劳动合同赔偿金，故对李国松相关诉讼请求，本院予以支持。
劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请仲裁之日起二年内，由用人单位承担举证责任；超出这一期间则适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。李国松的工作岗位为铆工，执行综合计算工时制，且该岗位在2008年12月17日以后执行综合计算工时制已经获得了相关行政主管部门的许可。李国松认可颇尔过滤公司在2005年6月15日至2013年8月7日期间按其工资标准的150%向其支付了周六、周日工作的加班费，且李国松未就颇尔过滤公司未足额支付其2011年9月10日之前的加班费提交证据，颇尔过滤公司对李国松的主张亦不认可；综上，李国松关于要求颇尔过滤公司支付其2005年6月15日至2013年8月7日期间的休息日加班费差额的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
李国松要求颇尔过滤公司应向其支付十三薪、宿舍补贴和特种工津贴，但其未就颇尔过滤公司应向其支付上述款项提交证据，颇尔过滤公司对此亦不认可，李国松应承担举证不能的法律后果，故对李国松相关诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告颇尔过滤器（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李国松违法解除劳动合同赔偿金八万四千零三十一元；
二、驳回原告李国松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告颇尔过滤器（北京）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 毛希彤
人民陪审员 王文喜
人民陪审员 吴 冰
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 李剑萍