吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终70号
上诉人（原审被告）吉林安贞医院（原吉林安贞骨科医院），住所地长春市亚泰大街****号。
法定代表人史云丽，院长。
委托代理人鲁玉华。
被上诉人(原审原告)姜忠玉，男，1963年6月28日生，汉族，现住长春市宽城区。
上诉人吉林安贞医院因与被上诉人姜忠玉劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民法院（2016）吉0102民初1574号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人吉林安贞医院的委托代理人鲁玉华、被上诉人姜忠玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜忠玉原审时诉称，1.判令解除姜忠玉与吉林安贞医院之间的劳动关系；2.判令吉林安贞医院向姜忠玉支付2016年4月份工作期间未足额支付工资1034.48元；3.判令吉林安贞医院补交姜忠玉2015年10月至2016年4月所欠6个月工作期间，因吉林安贞医院未依法给姜忠玉缴纳社会保险，导致吉林安贞医院不能补交社会保险向姜忠玉支付补偿金3000元；4.判令吉林安贞医院向姜忠玉支付2015年10月13日至2016年4月19日工作期间休息日工作26天双倍加班工资2988.50元、2016年1月1日元旦及2016年4月4日法定假日三倍加班工资459.77元，合计3448.27元；5.判令吉林安贞医院向姜忠玉支付2015年11月至2016年4月共5个月的双倍工资补差12500元；6.判令吉林安贞医院向姜忠玉支付经济补偿金2500元；7.判令吉林安贞医院支付姜忠玉违法解除劳动合同关系赔偿金5000元。事实和理由：姜忠玉于2015年10月13日起与吉林安贞医院从事司机工作，双方约定月工资为2500元，该工资由吉林安贞医院每月以银行转账方式转入到姜忠玉银行卡内，其中2016年3月份工资吉林安贞医院以现金方式给姜忠玉2621元，2016年4月份工资未足额支付。2016年4月19日，吉林安贞医院无任何理由提出解除与姜忠玉劳动关系。2015年11月至2016年4月期间，吉林安贞医院既不与姜忠玉签订书面劳动合同，也未给姜忠玉缴纳社会保险费，不足额支付工资，法定假日、休息日加班吉林安贞医院也不安排补休和支付加班工资。
吉林安贞医院原审时辩称，一、关于吉林安贞医院与姜忠玉之间解除劳动关系问题。姜忠玉于2015年10月到吉林安贞医院工作，从事司机工作，经在其主管部门调查，姜忠玉此次的行为是自动离岗，没有征得吉林安贞医院的同意，就无故旷工不来上班至今。姜忠玉属于自动离岗，故不同意支付经济补偿金。二、关于支付姜忠玉工资问题。姜忠玉于2016年4月9日自动离职后，吉林安贞医院电话通知也未来单位上班，姜忠玉没有实际付出劳动，故没有支付剩余工资。三、关于姜忠玉主张吉林安贞医院补缴社会保险费用问题。姜忠玉于2015年10月入职吉林安贞医院工作，从事司机工作，入职时姜忠玉主张原工作单位在外地、户籍及社保账户也在外地，因姜忠玉无法提供原有的社保账户，致使吉林安贞医院无法给其缴纳，姜忠玉主张社保费用以现金形式支付在月工资中，另缴纳社保费用不在法院受理范围。四、关于姜忠玉主张加班费问题。姜忠玉不存在加班，姜忠玉执行的是标准工作时，都是正常工作。姜忠玉也没有证据证明其在加班。五、关于姜忠玉提出的双倍工资问题。姜忠玉主张吉林安贞医院未与其签订劳动合同与事实不符，姜忠玉入职时，经与其协商，双方达成一致意见，因姜忠玉无法提供与原单位解除劳动合同证明书及相关离职、下岗证明材料，故吉林安贞医院无法与姜忠玉签订劳动合同，姜忠玉提出此项诉讼请求无法律依据。六、关于经济补偿金问题。姜忠玉是未经吉林安贞医院同意，未遵守劳动纪律，无故旷工，自动离岗，单方违反劳动合同，双方也不符合《劳动合同法》关于给付经济补偿金的要约条件，故吉林安贞医院不同意支付经济补偿金。七、关于姜忠玉主张吉林安贞医院因违法解除劳动关系支付赔偿金的问题与事实不符，姜忠玉属无故旷工，未经吉林安贞医院同意擅自离岗，故吉林安贞医院不存在过错，不同意支付赔偿金。综上，姜忠玉告诉的主体有误，其告诉的理由与事实不符，没有法律依据，故请求法院依法驳回姜忠玉的诉讼请求，诉讼费由姜忠玉承担。
原审法院经审理查明，姜忠玉于2015年10月13日到吉林安贞医院从事司机工作。双方未签订《劳动合同》，约定月工资2500元。2016年4月12日姜忠玉与吉林安贞医院因解除劳动合同等问题发生劳动争议，姜忠玉于2016年4月28日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以姜忠玉的申请不属于劳动争议仲裁范围为由于2016年4月28日向姜忠玉下发吉劳人仲字[2016]第152号不予受理案件通知书。另查，2016年4月19日吉林安贞医院单方解除劳动合同。吉林安贞医院于2016年4月1日至2016年4月19日未支付姜忠玉工资。
原审法院认为，姜忠玉于2015年10月13日到吉林安贞医院工作，从事司机工作，接受吉林安贞医院的管理，应当认定姜忠玉自2015年10月13日起与吉林安贞医院建立事实劳动关系。2016年4月12日，吉林安贞医院口头通知与姜忠玉解除劳动关系，给姜忠玉一周时间找工作，故应认定吉林安贞医院与姜忠玉已于2016年4月19日解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，吉林安贞医院拖欠姜忠玉2016年4月1日至19日工资即2500元/21.75天*16天=1839.08元应承担给付责任，姜忠玉仅主张1034.48元，依法应予支持。关于姜忠玉要求吉林安贞医院补交其2015年10月至2016年4月所欠6个月工作期间，因吉林安贞医院未依法给姜忠玉缴纳社会保险，导致姜忠玉不能补交社会保险、判令吉林安贞医院支付姜忠玉补偿金一节，因该项请求，不属人民法院受理范围，故不予处理。关于姜忠玉要求吉林安贞医院支付其2015年10月13日至2016年4月19日工作期间，因休息日劳动双倍加班工资，因吉林安贞医院在原审庭审中认可姜忠玉工作期间每周休息一天，故吉林安贞医院应支付姜忠玉26天加班工资，即26天X（2500元÷21.75天）=2988.50元。关于姜忠玉主张2016年1月1日、4月4日加班工资一节，因姜忠玉未就该主张提供相关证据予以证明，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。吉林安贞医院未与姜忠玉签订书面劳动合同，故应支付姜忠玉自2015年11月13日起5个月双倍工资差即人民币12500元。2016年4月12日，吉林安贞医院通知姜忠玉一周后不要再到吉林安贞医院上班，姜忠玉亦未再到岗工作，应当认定用人单位向劳动者提出解除劳动关系并与劳动者协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金1250元。关于吉林安贞医院抗辩姜忠玉是自动离职，不是吉林安贞医院单方解除与姜忠玉的劳动合同一节，因无证据证明，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二第一款之规定，原审判决：一、姜忠玉与吉林安贞医院之间的劳动关系已于2016年4月19日解除；二、吉林安贞医院于判决生效后立即支付姜忠玉2016年4月1日至4月19日拖欠工资人民币1034.48元；三、吉林安贞医院于判决生效后立即支付姜忠玉2015年10月13日至2016年4月19日工作期间，因休息日劳动工作26天未安排补休，加班工资为人民币2988.50元；四、吉林安贞医院于判决生效后立即支付姜忠玉2015年11月13日至2016年4月19日未与姜忠玉签订《劳动合同》的双倍工资差共计人民币2500元*5个月=12500元；五、吉林安贞医院于判决生效后立即支付姜忠玉2015年10月13日至2016年4月19日在吉林安贞医院工作期间经济补偿金人民币2500元*0.5个月=1250元；六、驳回姜忠玉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吉林安贞医院负担（姜忠玉已垫付）。
宣判后，吉林安贞医院不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，改判吉林安贞医院系依法解除与姜忠玉的劳动关系，吉林安贞医院不应向姜忠玉支付经济补偿金、双倍工资差额12500元、加班工资2988.50元，一审、二审诉讼费由姜忠玉承担。主要上诉理由为：第一，姜忠玉系无故旷工，吉林安贞医院在原审庭审中亦同意姜忠玉回医院继续工作，故原审判决不应确认双方系协商一致解除合同，吉林安贞医院亦不应向姜忠玉支付经济补偿金；第二，吉林安贞医院系依据《国务院关于职工工作时间的规定》并结合医院的实际情况合理安排职工休息，姜忠玉每周工作时间不超过40小时，其不存在加班，原审判决认定事实存在错误；第三，吉林安贞医院与姜忠玉已形成事实劳动关系，吉林安贞医院依法为姜忠玉发放工资，姜忠玉应当享有的权益并未受到任何损害，双方未签订书面劳动合同并未违背《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意，且姜忠玉在入职时，经双方协商姜忠玉同意不签订劳动合同，故吉林安贞医院不应向姜忠玉支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
被上诉人姜忠玉二审辩称，吉林安贞医院的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，吉林安贞骨科医院于2015年12月经核准变更为吉林安贞医院。吉林安贞医院于2016年4月1日至2016年4月19日未向姜忠玉支付工资。
本院认为，姜忠玉在吉林安贞医院担任司机，吉林安贞医院认可姜忠玉每周休息一日，并未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，吉林安贞医院应向姜忠玉支付休息日工作的加班工资差额。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，无论劳动者的合法权益在实际工作中是否得以维护，用人单位均应与劳动者签订书面劳动合同，吉林安贞医院认可其与姜忠玉未签订过书面劳动合同，虽然其主张在姜忠玉入职时双方就不签订书面劳动合同达成了一致意见，但吉林安贞医院对此并未提供证据，姜忠玉亦对此予以否认，故对吉林安贞医院的主张，不予支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，吉林安贞医院应向姜忠玉支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额。吉林安贞医院提出解除与姜忠玉的劳动合同关系，姜忠玉亦未再到岗工作，故原审判决认定此系用人单位向劳动者提出解除劳动关系并与劳动者协商一致，并无不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，吉林安贞医院向应姜忠玉支付经济补偿金，虽然吉林安贞医院主张姜忠玉系无故旷工、自动离职，但其并未对此提供任何证据，即使吉林安贞医院现在同意姜忠玉继续回医院上班，亦不能否定其之前作出的解除双方劳动关系的行为。由于吉林安贞医院对原审判决认定的加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金的计算方式和标准均无异议，故应予维持。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林安贞医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 邵明福
代理审判员 杨 洋
二〇一七年二月八日
书 记 员 竭海涛