甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张中民终字第581号
上诉人（一审原告）甘肃鸿运管道清洗修复有限公司。
法定代表人吴明，系该公司经理。
委托代理人李建刚，该公司法律顾问。
上诉人（一审被告）孟红英，女，汉族，甘肃省张掖市人，住甘州区西环路新乐小区。
委托代理人朱月孔，甘肃正峰律师事务所律师。
上诉人甘肃鸿运管道清洗修复有限公司因与上诉人孟红英劳动争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2014）甘民初字第3049号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月1日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人甘肃鸿运管道清洗修复有限公司的委托代理人李建刚，上诉人孟红英及其委托代理人朱月孔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审判决认定：2012年2月14日，原告与甘肃电投张掖发电有限责任公司签订一份《厂区厂房清洁服务合同》，合同约定由原告公司承揽甘肃电投张掖发电有限责任公司厂区内所有地面和建筑物表面的清洁、设备清扫、卫生间下水道、洗拖池下水道的疏通、垃圾清理等业务。
2006年1月10日，被告受聘到原告处从事甘肃电投张掖发电有限责任公司的厂区清洁工作。在被告工作期间，原告未为被告缴纳过社会保险费。2013年11月25日，被告以原告拖欠其工资和未缴纳社会保险费为由离开原告公司。2013年12月2日，被告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与原告的劳动合同，并要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金、支付未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、办理双方劳动关系存续期间的社会保险手续并补缴社会保险费。2014年5月23日，甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）甘区劳人裁字第185号裁决书，裁决：解除双方的劳动关系、由原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金10400元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资9900元、支付未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资77450元。现原告不服此裁决书，提起诉讼。另查明，被告与原告建立劳动关系前，被告的原工作单位甘州区新墩供销社已为被告办理了社会保险手续。1997年，被告下岗，与原工作单位解除了劳动关系。
一审法院认为，本案在庭审中，双方争议的焦点问题是：原、被告之间是否签订了书面劳动合同？被告在原告处上班期间的工资数额是多少？庭审中，被告虽否认原告提交的2006年1月10日签订的书面劳动合同的内容，但认可该合同上的名字是其所签，而被告对其主张的双方未签订书面劳动合同的事实未举出相应的证据加以证实，故认定原、被告之间订立了书面劳动合同。
关于被告的工资数额。我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在庭审中，被告向法庭提交了原告单位2008年12月、2009年12月、2010年12月、2011年12月的工资表。原告作为用人单位，拒不提交被告上班期间的工资表。据此，对被告离岗前12个月的工资数额以被告主张的1750元予以支持。
我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。原、被告建立劳动关系后，原告存在未依法为被告缴纳社会保险费的违法行为，故被告要求与原告解除劳动关系的请求符合法律规定，予以支持。认定原、被告解除劳动关系的时间为2013年11月25日。原告应依法向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。我国《劳动合同法》第九十七条规定：“......本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”我国《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”基于认定原、被告双方已经签订了书面劳动合同的事实，且原、被告解除劳动关系又不符合《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定的情形，故原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金的时间应从《劳动合同法》施行之日起算。
关于被告主张的未签订劳动合同的双倍工资问题。我国《劳动合同法》虽规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因已认定原、被告之间订立了书面劳动合同，故对被告主张的未签订劳动合同的双倍工资不予支持。
关于被告主张的返还社会保险费的请求。因被告在劳动人事争议仲裁委员会的请求是要求原告为其办理双方劳动关系存续期间的社会保险手续并补缴社会保险费。但在庭审中，被告却将该请求变更为要求原告返还其已缴纳的养老保险金。因被告在收到仲裁裁决书以后未依法提起诉讼，且被告变更的此项请求未经仲裁前置程序。另外，被告提交的“职工养老金保险手册”存在瑕疵。据此，对被告要求原告返还其垫缴的养老保险金的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金10500元（6个月×1750元／月），限原告于本判决书生效后3日内履行；二、驳回被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资和未签订无固定期限劳动合同书面劳动合同双倍工资的请求；三、驳回被告要求原告返还社会保险费的请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告甘肃鸿运管道清洗修复有限公司负担。
甘肃鸿运管道清洗修复有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误。在劳动合同履行期间，被上诉人于2013年11月中途违约无故离职，依据《劳动合同法》规定，被上诉人违约离职不属于应当支付经济补偿金的范围。请求依法撤销张掖市甘州区人民法院（2014）甘民初字第3049号判决书（一）项，并将本案依法改判。
孟红英不服一审判决，向本院提起上诉称：一、上诉人要求被上诉人支付垫交的社会保险费的请求应支持。二、一审上诉人提交的《职工养老保险手册》无瑕疵。请求撤销（2014）甘民初字第3049号民事判决，支持上诉人的各项劳动仲裁请求，对本案作出公正判决。在二审中变更上诉称：一审判决程序违法。在一审中上诉人既没有提出反诉，也没有在劳动仲裁委提起仲裁，但是一审法院将上诉人没有提出的诉请做出了判决。请求二审法院撤销一审判决第三项内容。
经本院审理查明，双方当事人对一审判决认定的事实无异议，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。上诉人甘肃鸿运管道清洗修复有限公司，在一审中认可没有为上诉人孟红英缴纳过社会保险，故一审判决上诉人甘肃鸿运管道清洗修复有限公司，向上诉人孟红英支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定；劳动仲裁案的当事人，有一方对劳动仲裁裁决不服提起诉讼，一审法院审查的是劳动仲裁案中申请人（劳动者）的诉讼请求和事实理由，以及在仲裁中没有提出的、与讼争的劳动争议具有不可分性的、应当合并审理的诉讼请求。同时，一审判决也对上诉人孟红英提到的返还社会保险费的请求，进行了告知，故一审程序并无违法的情形。经审查，上诉人甘肃鸿运管道清洗修复有限公司与上诉人孟红英所提上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决查明的事实清楚，适用法律正确。案经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人甘肃鸿运管道清洗修复有限公司与上诉人孟红英各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 王 芝 琴
审判员 岳瑾审判员李军
二〇一四年九月二十三日
书记员 李 颖
附法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。