吉林省梨树县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）梨民一初字第245号
原告中国人民财产保险股份有限公司梨树支公司
负责人云连才，经理。
委托代理人孟润，吉林司评律师事务所律师。
被告蒲海侠，女，1970年1月8日出生，汉族，现住梨树县。
委托代理人姜立国，吉林姜立国律师事务所律师。
原告中国人民财产保险股份有限公司梨树支公司（简称保险公司）与蒲海侠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告保险公司的委托代理人孟润，被告蒲海侠委托代理人姜立国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告保险公司诉称；梨树县劳动人事争议仲裁委员会作出的梨劳人仲字（2014）第11号裁决书，事实认定错误，适用法律不当，具体理由如下：原被告之间不存在劳动关系。本案在仲裁开庭时，原告提供了原被告之间鉴定的《保险营销员保险代理合同书》，证明原被告之间是保险营销代理合同关系，而不是劳动合同关系。对此，被告承认与原告存在保险营销代理合同关系，因此，原被告之间不存在劳动关系。原告保险公司不应支付原告二倍工资差额73000.00元。原被告之间不存在劳动关系，且仲裁认定工资为1000元是错误的。事实上，被告在原告处没有工资收入，只是保险代理提成。综上，梨树县劳动人事争议仲裁委员会作出的梨劳人仲字（2014）第11号裁决书，事实认定错误，适用法律不当，为此原告特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。判决原、被告不存在劳动关系，不应补订无固定期限劳动合同，判决不应支付原告二倍工资73000.00元。诉讼费用由被告负担。
被告蒲海侠辨称：原被告之间存在事实上的劳动关系，双方未签订书面的劳动合同，应该依据《劳动合同法》相关规定承担双倍工资，梨树县劳动人事争议仲裁委员会裁决书完全正确，法院应驳回原告的诉讼请求，并对双方关系作出判决，同时判决支付双倍的工资。被告蒲海侠于2004年8月经过原告单位的考核，被聘请到原告单位工作，担任组训职务及内勤职务，从事保险营售推动、增员辅导、培训教育、活动管理等各项组训工作，和数据统计、内勤报表等工作，月工资1000.00元。被告在原告单位有固定的职务、办公室，从事原告安排的各项工作，遵守单位的作息时间，其工作内容均是原告的业务组成部分，以上事实有大量的书证、证人证言可以证实，所以双方虽然没有签订书面劳动合同，但从2004年8月至今，双方就形成了事实上的劳动关系，被告虽然挣取了一些保费但并不影响双方劳动关系存在的事实。被告蒲海侠固定上班、固定工作内容、固定岗位、固定工资的事实是存在的，所以依据劳社部（2005）第12号文件《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，应当确定为事实劳动关系，依据劳动合同法的规定，双方已经形成无固定期限的劳动合同关系，所以应当鉴定书面的无固定期限劳动合同。原告保险公司应当支付被告的双倍工资差额86400.00元，被告与原告自2004年8月起双方成立了事实上的劳动关系，但原告始终没与被告签订书面的劳动合同，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定应当支付惩罚性的双倍工资，双倍工资起点应该自2008年2月开始计算至2014年2月末止。国务院《劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，虽然用人单位自2014年2月份通知被告不在上班，长达十年的时间内均未与被告签订书面劳动合同，但由于明确规定“本法实行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的应当自本法施行之日起一个月内订立”，因此根据法不溯及既往的原则，对本案用人单位应支付双倍工资这一惩罚性规定的起算时间应当自2008年2月1日开始。中止时间为签订劳动合同时止或者解除劳动合同时止。请求法院依法驳回原告的诉讼请求，依法支持梨树县劳动人事争议仲裁委员会作出的梨劳人仲字（2014）第11号裁决书。
在开庭审理时，原被告为证明各自的主张，分别宣读了有关书证，本案诉讼争议的焦点为：1、原被告之间是否存在劳动关系，如存在劳动关系应否签订无固定期限劳动合同？2、如合同有效，应否支付被告的两倍工资7.3万元？3、原告的诉讼请求是否合理，应否支持？
原告保险公司向法庭提交证据
1、保险代理合同书3份；证明原被告之间没有劳动合同关系，而是保险人员代理合同关系。被告有异议，2012年保险代理合同书不是蒲海侠签订的，2009年和2011年的保险代理合同书是蒲海侠签订的，这份保险代理合同书仅签订一年，不影响蒲海侠组训的职务挣工资的劳动关系成立。
2、被告蒲海侠的保险代理人员从业资格证、保险人员展业证（共4张）；证明原告与被告是保险代理合同关系。被告对证据的真实性没有异议，证明问题有异议，被告具有资格和展业证不影响和原告之间签订的劳动关系。原告的所有正式职工也具有上述证件。
3、代理手续费支付的明细（22张）；原被告之间是保险代理合同关系。被告称没有蒲海侠签字，无法确定真实性，蒲海侠在不影响工作的情况下，收取保费挣代理费不影响本职工作，不影响双方劳动关系。
4、蒋岩证明；证明蒲海侠没有开工资。被告称证人没有出庭，真实性无法确定，证人与原告之间存在利害关系，证明问题不属实。
5、组训管理暂行办法；证明组训不是保险公司的工作岗位。被告对证据的真实性没有异议，证明问题有异议，该办法第11条恰证明原被告之间存在劳动关系。
被告蒲海侠向法庭提交证据如下：
1、梨树县劳动仲裁委员会裁决书；证明被告答辩中的三点请求事项有事实法律依据。原告称裁决理由和结果是错误的。
2、被告蒲海侠的身份证、原告营业执照复印件；证明符合签订事实劳动关系的主体资格。原告没有异议。
3、2014年营销团队设立申报表（此表原告经理签字确认）；证明蒲海侠系2004年8月到原告处工作，从事的组训工作，证明双方存在事实上的劳动关系。原告称证明不了被告要证明的内容。云连才签字只是团队基础信息栏签字，只能证明他是这团队人员。云连才签字时没有蒲海侠那部分内容。云连才承认是本人签字。
4、蒲海侠个人工作简介；证明双方存在事实劳动关系及蒲海侠参加工作时间、岗位及工作内容并有蒋岩和副经理、部门经理签字，确认是书证的真实性。原告对证据的真实性有异议，不属于书证，应是证人证言，证人应出庭作证。三人在同一证据上签字属于违法。梨树公司共20多人。
5、证人邓志文出庭作证；证明蒲海侠在保险公司做组训工作，别的好像管过新农合大病补助的事，但具体时间不记得了。我原来是经理助理，2013年末我调到人寿财险了。
原告有异议，不存在劳动关系。被告没有异议。
6、证人杨忠侠出庭作证；我是2006-2007年在保险公司做小城子营销部经理，被告给我们讲课培训，业绩也由蒲海侠统计，我就认为她是我工作上的领导。蒲海侠做培训工作，给我们讲课，负责新农合报销。原告保险公司有异议。被告没有异议。
7、证人孙少贵出庭作证。证明蒲海侠是我们领导。管组训，开资、报表。她上班得签到。原告有异议，证明不了被告是单位职工。被告没有异议。
8、荣誉证书4份、聘任书一份、结业证书一份、培训手册一份、照片三张；证明被告在原告处工作，说明双方存在劳动关系。原告对荣誉证书没有异议，这都是四平公司颁发的，组训不是保险公司的一个岗位，聘任书证明不了劳动关系，期限是两年，这是省公司发的，结业证书证明参加培训了，证明不了劳动关系。培训手册证明只能是参加培训了，关于费用谁出证明不了劳动关系。照片也证明不了工作岗位，谁都可以在那照相。
9、营销员职级补助表、证明蒲海侠是组训兼内勤职务；奖励表7份；证明制表人是蒲海侠；数据报表；证明蒲海侠做内勤工作的表现。长效家财交接单、工作日记清单；证明蒲海侠系从事组训及内勤工作。原告称实际工作是于洪泽的，但一个人制表不符合规定，但署名是被告了。工作日记与保险公司没有关系，写的是安华，这些证据都有异议。
10、吉人保财险发（2010）191文件一份；证明组训的工作岗位是保险公司设置的工作岗位。原告对证据的真实性没有异议，证明问题有异议。
11、工资表5份（2013年2月3月10月11月12月、2014年1、2月）；证明双方存在事实劳动关系，原告给被告蒲海侠支付了工资。原告有异议，我方举证蒋岩证据时说明的很清楚，这是保险提成的差额部分，不是工资。被告工作总共就这7个月。
12、营销部培训记录、培训计划、蒲海侠制定的管理营销员的相关制度、培训教案两份；证明蒲海侠从事的组训工作，证明原被告有劳动关系。原告对培训记录、培训计划和相关制度的真实性有异议，这些都需要孙邵彦签字，她本人应出庭说明。培训教案与劳动合同是否存在没有关系。
13、于洪泽的保险代理资格证、展业证、保险代理合同、收取保费的明细单、亲情统计表、保费确认表；证明被告是原告单位正式员工，从事收取保费及代理费的行为。原告2008年于洪泽是保险营销员，2011年11月17日于洪泽才正式与保险公司签订劳动合同。其他人员也有收取保费的任务。
14、保险费日结单；证明2005年于洪泽就是单位职工。
原告称证明不了于洪泽当时是公司的正式员工。
15、于洪泽的2011年11月签订的劳动合同；证明于洪泽2008年时是保险营销员。被告称那时于洪泽就是做财务工作，在这之前也有合同，被告就拿这一年的。原告有异议。
现根据双方的请求及确认的案件事实，本院综合评判如下：
庭审查明；被告蒲海侠于2004年8月经过原告单位的考核，被聘请到原告单位工作，从事组训职务及内勤职务，从事保险营售推动、增员辅导、培训教育、活动管理等各项组训工作，同时兼任数据统计、内勤报表等工作，有专门的办公室、办公桌和电脑，月工资1000.00元。被告蒲海侠与原告没有签订劳动合同，2008年2月，《劳动合同法》生效后也没有依法签订劳动合同，基本养老金均由被告自己缴纳。被告蒲海侠2006年、2008年、2009年被中国人民财产保险股份有限公司四平分公司评为优秀组训荣誉证书，2007年6月10日聘任为个贷营销讲师。2014年3月1日原告口头通知被告蒲海侠不让其上班停发工资，被告蒲海侠于2014年3月10日向梨树县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，梨树县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月18作出的梨劳人仲字（2014）第11号裁决书，1、被告蒲海侠与原告中国人民财产保险股份有限公司梨树支公司2004年8月至2014年3月1日劳动关系成立。2、原告中国人民财产保险股份有限公司梨树支公司与被告蒲海侠补订无固定期限劳动合同。3、由中国人民财产保险股份有限公司梨树支公司支付给蒲海侠未订立劳动合同及无固定期限劳动合同2008年2月至2014年3月1日期间二倍工资73000.00元。
本院认为：2004年8月被告蒲海侠到原告保险公司单位工作，从事组训职务及内勤职务，从事保险营售推动、增员辅导、培训教育、活动管理等各项组训工作，同时兼任数据统计、内勤报表等工作，有专门的办公室、办公桌和电脑，月工资1000.00元。根据原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号文件：“一、用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；二、用人单位依法制定的各项规定制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者从事的劳动是用人单位业务的组成部分“的规定，被告蒲海侠符合上述文件规定的条件，原告保险公司与被告蒲海侠存在事实的劳动关系。被告蒲海侠2004年8月入原告保险公司单位，双方未签订劳动合同，2014年3月1日被保险公司口头通知蒲海侠不让上班停发了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原告与被告应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条一、二款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”依照上述法律规定；被告蒲海侠与原告除应补办续订无固定期限劳动合同手续外，尚应支付被告自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月1000.00元的二倍工资（2008年2月至2009年1月期间二倍工资）即11000元。2014年3月1日被保险公司通知蒲海侠不让上班停发了工资。被告保险公司应给付原告蒲海侠停发期间的工资，至本判决生效之日。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果”。原告保险公司提出主张本院不予支持。
综上，经梨树县人民法院审判委员会2014年第46次会议讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三款第八十二条一、二款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告中国人民财产保险股份有限公司梨树支公司与被告蒲海侠2004年8月至2014年3月1日存在劳动关系。
二、原告中国人民财产保险股份有限公司梨树支公司与被告蒲海侠补订无固定期限劳动合同。（本判决发生法律效力之日起30日内执行完毕）
三、原告中国人民财产保险股份有限公司梨树支公司给付被告蒲海侠未订立劳动合同及无固定期限劳动合同2008年2月至2009年1月期间二倍工资11000元。（本判决生效后十日内给付）
四、原告中国人民财产保险股份有限公司梨树支公司给付被告蒲海侠2014年3月1日至判决生效期间的工资，每月1000元。（本判决生效后十日内给付）
五、驳回原告中国人民财产保险股份有限公司梨树支公司的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 赵艳江
审 判 员 王立新
人民陪审员 苏 洋
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 孙亚红