北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第03405号
上诉人（原审原告）北京宜和极限湲媛瑜珈有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路13号院1号楼3-11。
法定代表人王相宜，总经理。
委托代理人王传理，北京市威创律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）石旭辉，男，1981年1月7日出生。
上诉人北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司与被上诉人石旭辉劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第48030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月10日受理该案后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官江惠、法官郑慧媛参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司在一审中起诉称：石旭辉原系北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司员工，其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司支付其未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金等，北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司无需支付石旭辉：1.2014年1月24日至2014年4月12日期间未续签劳动合同的双倍工资差额18293.52元；2.违法解除劳动关系的赔偿金25603.64元。
石旭辉在一审中答辩称：不同意北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司的诉讼请求，同意仲裁结果。
一审法院审理查明：石旭辉主张其于2011年3月14日入职北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司，双方签有期限为2013年1月24日至2014年1月23日的劳动合同，该合同期满后双方未续签。北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司主张双方签订过期限为2013年1月24日至2014年1月23日的劳动合同，并称石旭辉的入职时间即为劳动合同的起始时间；北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司主张双方在劳动合同期满后续签了合同，并就其主张提交《补充协议》，该协议并未约定续订的合同期限。石旭辉对《补充协议》的真实性予以认可。
另北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司每月10日通过银行转账形式支付石旭辉上月工资，石旭辉在职期间的工资已结清，石旭辉2013年5月至2014年4月期间的的实发工资数额分别为9288元、9360元、8410元、14561元、10470元、6671元、9852元、6250元、5211元、5820元、7987元、3049元。
石旭辉最后出勤至2014年4月12日，双方劳动关系于当日解除。北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司主张石旭辉系自行离职，并称双方因石旭辉工资标准的调整而发生争议，并说如不按之前的工资标准发放工资就不干了，之后就未再工作，公司视为其自动离职。石旭辉主张系因北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司通知其能力不行，而让其走，次日其未再出勤，但其不认可北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司所主张的工作能力不足。
一审庭审中，北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司申请证人李×1出庭，李×1系北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司经理，其称石旭辉对北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司发放工资的情况不满意，认为其工资发少了，但因石旭辉没有完成其每月的业绩，所以其工资就要降低发放，而石旭辉对降低其工资标准不满，故要求找法定代表人王相宜，王相宜没有说过石旭辉工作能力不行，不让其干，而是石旭辉自己说不干了。石旭辉称其从未说过自己不干，当时是其与另一个按摩师赵×被王相宜叫进办公室，一直都是赵×与王相宜在谈话，其就在一旁，赵×说她干不了之类的，双方争论很激烈，之后王相宜就说“你们就都别干了”，证人李×2在场，但李×2什么都没说，其也做不了主，之后石旭辉就走了。
另查，石旭辉就双方的劳动争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司支付解除劳动关系的经济补偿及未签劳动合同的双倍工资差额等，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第07526号裁决书，裁决：1.北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司支付2014年1月24日至2014年4月12日期间未续签劳动合同的双倍工资差额18293.52元；2.北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金25603.64元；3.北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司退还石旭辉押金1300元；4.驳回石旭辉其他仲裁请求。北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司不服仲裁裁决，提起一审诉讼，石旭辉未起诉。另北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司主张石旭辉在仲裁阶段系要求其支付解除劳动关系的经济补偿，但仲裁裁决其向石旭辉支付违法解除劳动关系的赔偿金，并且石旭辉系在双方协商后而离职，即使解除也应是协商一致解除劳动关系，而不是违法解除。
一审法院审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现仲裁裁决北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司退还石旭辉押金1300元，北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司未就此裁决事项起诉，视为其同意支付该款项，一审法院不持异议。关于石旭辉的入职时间，双方所签劳动合同的起始日期为2013年1月24日，石旭辉未能就其早于该时间入职进行举证，故一审法院对石旭辉于2013年1月24日入职的事实予以采信。北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司主张双方所签的补充协议为所续签的劳动合同，但该协议并未对劳动合同的履行期限进行约定，也未显示出与续签劳动合同的关联性，故一审法院对北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司该项主张不予采信，并对双方2014年1月24日至2014年4月12日期间未续签劳动合同的事实予以采信，故仲裁裁决北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司支付石旭辉此期间未签劳动合同的双倍工资差额18293.52元并无不当，予以支持。关于劳动关系的解除，据双方及证人所述，双方在发生纠纷后进行了协商，并在协商未成后，石旭辉次日未再出勤，石旭辉虽主张北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司系因其工作能力不足而与其解除劳动关系，但其未就劳动关系的解除进行举证，故一审法院认为双方系协商一致解除劳动关系，北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司无需支付石旭辉违法解除劳动关系的赔偿金25603.64元，但仍应支付石旭辉解除劳动关系的经济补偿金12801.82元（25603.64元／2）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京宜和极限湲媛瑜珈有限公司于判决生效后7日内支付石旭辉2014年1月24日至2014年4月12日期间未续签劳动合同双倍工资差额18293.52元。二、北京宜和极限湲媛瑜珈有限公司无需向石旭辉支付违法解除劳动关系的经济赔偿金25603.64元。三、北京宜和极限湲媛瑜珈有限公司于判决生效后7日内支付石旭辉解除劳动关系的经济补偿金12801.82元。四、北京宜和极限湲媛瑜珈有限公司于判决生效之日起7日内返还石旭辉押金1300元。五、驳回北京宜和极限湲媛瑜珈有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、一审判决认为北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司所提交的《补充协议》并未对劳动合同的履行期限进行约定，也未显示出与续签劳动合同的关联性，故不予采信北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司的主张的认定，系为认定事实不清。北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司认为该补充协议中有“根据公司不断完善的管理体系，鉴于保健按摩师的管理特制定合同补充协议如下”，并有双方签字，落款时间为2014年2月21日，又因北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司与石旭辉原劳动合同于2014年2月24日到期，这能够证明《补充协议》与原合同在签订的时间上以及岗位上相互衔接，应视为双方从2014年2月24日至2014年4月12日北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司与石旭辉双方签订了劳动合同。二、北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司在用工期间与石旭辉发生了纠纷后进行了协商，并在协商未果的情况下，石旭辉就直接未再出勤，北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司认为应当认定石旭辉自动离职，北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司在一审庭审中也提交了相关的证人证言以及石旭辉的有关陈述进行了佐证，但是一审法院依旧以双方协商一致而解除的劳动关系进行认定，系为认定事实错误。现上诉请求：1.请求撤销（2014）朝民初字第48030号民事判决一、三、五项；2.请求改判北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司无需向石旭辉支付2014年1月24日至2014年4月20日期间未续签劳动合同的双倍工资差额18293.52元；3.请求改判北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司无需向石旭辉支付解除劳动关系的经济补偿金12801.82元；4.请求判令石旭辉承担一审、二审的全部诉讼费用。
石旭辉同意一审法院判决，请求驳回北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方所签劳动合同的起始日期为2013年1月24日，石旭辉未就其所述的入职时间提供证据，故应确定石旭辉于2013年1月24日入职。现北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司称双方签订的补充协议系续签的劳动合同，该补充协议未对劳动合同期限予以约定，其内容与2013年1月24日合同不具有通常理解性的关联性，故一审法院对双方未续签劳动合同的事实予以采信，并无不当。北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司应支付石旭辉此期间的未签订合同的双倍工资差额。关于劳动关系的解除，石旭辉主张北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司系因其工作能力不足而与其解除劳动关系，北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司主张系其自行离职，双方均未就其主张提供充分的事实依据，故应视为北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司与石旭辉协商解除劳动关系，北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司应支付石旭辉解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，一审法院所作判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京宜和极限湲媛瑜伽有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 江 惠
代理审判员 郑慧媛
二〇一五年三月二十日
书 记 员 刘 旭