宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初9186号
原告：银川市众兴达劳务派遣有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区南薰西街365号五楼515室。
法定代表人：郭咏，该公司经理。
委托诉讼代理人：张薇，女，该公司人力资源主管。
委托诉讼代理人：王成武，宁夏朔方律师事务所律师。
被告：路建国，男，1966年2月17日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
委托诉讼代理人：胡少远，宁夏新中元律师事务所律师。
被告：共享装备股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区北京西路550号。
法定代表人：彭凡，该公司经理。
原告银川市众兴达劳务派遣有限公司与被告路建国劳动争议一案，本院于2017年8月17日立案后，依法追加共享装备股份有限公司为本案被告，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银川市众兴达劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人张薇、王成武，被告路建国及其委托诉讼代理人胡少远到庭参加诉讼，被告共享装备股份有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
银川市众兴达劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告路建国停工留薪期待遇24647.2元、一次性伤残补助金22485.4元、一次性工伤医疗补助金33485.4元、一次性伤残就业补助金33485.4元，住院伙食补助费795元；2.被告路建国赔偿因直接责任导致工伤事故造成原告的经济损失31000元，并在原告工伤赔偿费中予以扣减；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年11月27日，原、被告建立劳动关系，原告派遣被告到共享装备股份有限公司从事铲磨工作。2016年5月20日10时许，被告路建国在重型清理工厂铲磨时严重违反规章制度，将150吨砂轮机片更换到60风动砂轮机上。因型号不符，机器运转时砂轮机片破裂导致砂轮片脱落飞出，致使被告路建国受伤。事故发生后，原告将被告路建国送医，并支付了医疗费和生活费、停工留薪期待遇等。因被告路建国违章操作造成原告向共享装备股份有限公司赔偿了31000元，该费用应由被告路建国承担，从被告路建国的工伤赔偿中扣除。被告路建国因事故造成9级伤残。原告认为仲裁委应按照2828.48元/月标准计算被告路建国的各项工伤赔偿款。仲裁委的计算标准未扣除原告支付给被告路建国的社会保险补贴892.12元，该补贴不属于被告路建国的工资构成。综上，请求法院依法判决。
路建国辩称，1.被告经相关部门认定为工伤，伤残等级为九级；2.被告是在正常操作的过程中所受伤，不存在原告陈述的违规操作情形；3.原告向被告所支付的工资中不存在所谓的社会保险补贴，原告向被告发放的均应属于工资。综上，请求法庭驳回原告诉请，依法支持被告路建国的仲裁请求。
共享装备股份有限公司未作答辩。
经审理认定事实如下：2014年11月27日，原告与被告路建国签订《劳动合同书》，原告派遣被告路建国到被告共享装备股份有限公司从事铲磨工作，合同期限自2014年11月27日至2016年11月26日。同日，被告路建国向原告提交《申请书》，载明：”由于工作流动性和异地办理享受社会保险障碍等因素。个人要求银川市众业达劳务派遣有限公司将社会保险费（除工伤保险）计入月收入发放，自己办理养老保险，不要求公司办理社会保险。如发生养老保险等劳动争议，个人应将发放的社会保险费返还公司为其补办相关社会保险。申请人：路建国”。工作期间，原告为被告缴纳了2015年1月至4月期间的工伤保险费，原告每月支付被告路建国的工资中包含养老、医疗、失业补贴，三项补贴共计892.12元。2016年5月20日10时许，被告路建国使用砂轮机修磨铸件过程中受伤，后被送往宁夏人民医院住院治疗53天。期间，原告支付了住院治疗期间的医疗费。2016年6月30日，银川市人力资源和社会保障局认定被告路建国为工伤。2016年12月2日，银川市劳动能力鉴定委员会鉴定被告路建国为九级伤残，停工留薪期为12个月。2017年3月15日，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会对被告路建国的伤残等级再次进行鉴定，经鉴定被告路建国为九级伤残，无护理依赖。被告路建国支付鉴定费260元。2017年1月17日、4月24日，被告路建国支付门诊费66元。2017年5月4日，被告路建国向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除路建国与原告之间的劳动关系；二、原告支付路建国一次性伤残补助金33840元、一次性伤残就业补助金33840元、一次性工伤医疗补助金33840元、停工留薪期待遇45120元、护理费5924.60元、交通费1055元、住院伙食补助费795元、鉴定费260元、医疗费66元；三、被告共享装备股份有限公司对上述赔偿承担连带责任。该仲裁委裁决原告支付被告路建国一次性伤残补助金22485.4元、一次性工伤医疗补助金33485.4元、一次性伤残就业补助金33485.4元、停工留薪期待遇24647.2元、住院伙食补助费795元、鉴定费260元，被告共享装备股份有限公司对上述赔偿承担连带责任。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告主张在被告路建国住院期间支付路建国伙食餐费3230元，并提交《收条》一张，载明：”今收到财务支付给路建国住院期间伙食餐费共计3230元。负责人：郭兴平”。被告路建国对此不予认可，称郭兴平系原告的职工，收条是郭兴平写的，不能证明原告向其支付了3230元。被告路建国提交火车票44张，主张交通费1055元。
另查明，被告路建国受伤前12个月，原告共支付被告路建国46141元（含养老、医疗、失业保险补贴10705.44元）。被告路建国受伤期间，原告支付被告路建国2016年6月至2017年3月期间停工留薪期工资20000元。上述事实有原告提交的工资表及被告路建国提交的银行账户明细在案为凭。
本院认为，原、被告之间系劳动关系，应受劳动法律法规的调整。被告路建国向原告出具的《申请书》及原告提交的工资表相互印证，可以证明被告路建国的工资中含有原告向其支付的社保补贴892.12元/月。因该补贴应缴纳给社保部门，而不应支付给劳动者本人，故被告路建国的月工资不应包含该892.12元。本院根据原告提交的工资表及被告提交的银行账户明细，扣除原告已支付给被告路建国的社保补贴，确认被告路建国受伤前12个月的平均工资为2953元/月（<46141元-社保补贴10705.44元>÷12个月）。被告路建国在工作期间受伤经认定为工伤，原告未给被告路建国缴纳该期间的工伤保险费，故被告路建国的工伤待遇应由原告承担。原告应按照《工伤保险条例》的赔偿项目给予被告路建国赔偿。被告的伤情经鉴定为九级伤残。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为九级，享受一次性伤残补助金标准为9个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告路建国于2016年5月20日受伤，受伤前月平均工资为2953元，不低于2015年度统筹地区职工平均工资4734元的60%，即2840元。故原告应按照2953元标准支付被告路建国一次性伤残补助金26577元（2953元×9个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定被告路建国停工留薪期为12个月，被告路建国受伤前月平均工资为2953元，故原告应支付被告停工留薪期工资35436元（2953元/月×12个月）。因原告已支付被告路建国停工留薪期工资20000元，故原告还应支付被告路建国停工留薪期工资15436元。2017年5月4日，被告路建国要求解除与原告之间的劳动关系，故本院确认原、被告之间的劳动关系自被告路建国停工留薪期届满之日，即2017年5月20日解除。根据《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》的规定，被告路建国除按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，两项待遇标准各为9个月本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告与被告路建国解除劳动关系前，被告路建国月平均工资低于2016年度统筹地区职工平均工资5206元的60%，即3124元。故原告应按照3124元标准支付被告路建国一次性工伤医疗补助金28116元（3124元×9个月）、一次性伤残就业补助金28116元（2840元×9个月）。因原告提交的《收条》不能证明原告向被告路建国支付了伙食费3230元，故对原告主张不支付被告路建国住院伙食补助费，本院不予支持。被告路建国住院53天，依据《宁夏回族自治区事实<工伤保险条例>办法》第二十六条之规定，原告应支付被告路建国住院伙食补助费795元（15元×53天）。被告路建国住院期间原告未派人进行护理，故原告应向被告路建国支付护理费。本院按照《2015年宁夏道路交通事故人身损害赔偿有关费用计算表中》中”居民服务和其他服务业”在岗职工日平均工资147元为标准，支持被告路建国护理费7791元（147元/天×53天）。因被告路建国主张护理费5924.60元，故本院予以支持。被告路建国受伤后在本地区治疗，在此期间产生的交通费不符合《宁夏回族自治区事实<工伤保险条例>办法》第二十六条的规定，故本院不予支持。被告路建国支付鉴定费260元，该费用应由原告承担。被告路建国提交的门诊费票据没有病例佐证，不能证明该医疗费系为治疗工伤产生，故对被告路建国主张的门诊医疗费66元，本院不予支持。因原告要求被告路建国赔偿因事故造成原告经济损失31000元，不属于劳动争议审理范围，故本案不予处理。被告共享设备股份有限公司系被告路建国的用工单位，应对上述赔偿承担连带责任。被告共享设备股份有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为对其诉讼权利的放弃。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、第三十一条、第三十二条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、原告银川市众业达劳务派遣有限公司与被告路建国之间的劳动关系于2017年5月20日解除；
二、原告银川市众业达劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告路建国一次性伤残补助金26577元、一次性工伤医疗补助金28116元、一次性伤残就业补助金28116元、停工留薪期工资差额15436元、住院伙食补助费795元、护理费5924.60元、鉴定费260，合计105224.60元。
三、被告共享装备股份有限公司对上述款项承担连带责任；
四、驳回原告银川市众业达劳务派遣有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告银川市众业达劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 王 娜
二〇一七年十一月八日
法官助理 黄慧波
书 记 员 袁 慧