淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）河民初字第0360号
原告淮安市杨子橡胶厂。
投资人杨家慧，该厂厂长。
委托代理人许峰，淮安市清河区清河法律服务所法律工作者。
被告夏学宽，男，汉族，1958年6月8日生。
委托代理人褚培，淮安市清浦区盐河法律服务所法律工作者。
原告淮安市杨子橡胶厂（以下简称“杨子厂”）诉被告夏学宽经济补偿金纠纷一案，本院于2014年2月27日立案受理后，依法由代理审判员王强独任审判，并于2014年3月21日公开开庭审理了本案。原告杨子厂的委托代理人许峰，被告夏学宽及其委托代理人褚培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨子厂诉称，2011年12月13日，被告因道路交通事故受伤，确认为工伤，等级为七级，原、被告经诉讼程序确认存在劳动关系。2013年10月，被告向淮安市清河区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求支持工资待遇，一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。仲裁委支持了被告的部分请求。原告认为仲裁委认定事实不清楚，适用法律不准确。理由如下：第一，原、被告之间关于劳动报酬的约定是出勤一天，按照基数和绩效提成计算报酬，不劳不得。况且被告受伤后，通过交通事故处理程序，被告已经得到误工补助，生活上得到了保障；第二，适用一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的前提是用人单位与劳动者解除劳动关系，而被告在向仲裁委申请仲裁前，并未书面通知原告解除双方之间的劳动关系。综上，现诉至贵院，请求判令：1、不支持被告主张的停工留薪期工资待遇9246元，一次性伤残就业补助金24656元，一次性工伤医疗补助金58558元；2、被告承担本案诉讼费用。
被告夏学宽辩称，淮安市清河区劳动仲裁委员会作出的河劳人仲案字（2013）第154号仲裁书事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年3月1日，被告通过中介介绍到原告杨子厂处从事铁管、铁槽等旧设备除胶工作，双方未签订劳动合同，原告亦没有替被告缴纳工伤保险。工作期间，被告原在西安路革命村旧厂址提供劳动，后经原告安排调换工作地点至淮安市清浦工业新区浦发大道；被告保底工资为每天60元，另外计件拿钱，如遇请假则当日没有工资；每月10日，原告以现金形式向被告发放报酬。2011年12月13日上午，被告乘坐案外人杨远见驾驶的苏B×××××号轿车去上班，途中因遭遇车祸受伤被送至淮安市第二人民医院诊疗，2012年3月6日被告出院，医嘱建议休息两个月，被告出院后便未到被告处提供劳动，原告亦未向其继续发放工资。2013年2月24日，被告因二次手术再次住院，同年3月4日出院，遗嘱建议休息一个月。被告两次住院期间医疗费原告已支付。2013年6月13日，清河区人力资源和社会保障局下达了河工伤认字（2012）第47号工伤认定书，认定被告为工伤；2013年9月21日，淮安市劳动能力鉴定委员会下达淮劳鉴通（2013）836号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告为工伤七级，无护理依赖。后被告因工伤保险待遇赔偿与原告产生争议，遂于2013年11月7日向淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、原告支付2011年12月至2013年9月工资37800元；2、原告支付一次性工伤医疗补助金76938.4元；3、原告支付一次性伤残就业补助金30775.36元；4、原告支付鉴定费772元；5、原告支付工伤认定费230元。2013年1月3日，该委以河劳人仲案字（2013）第154号仲裁书作出裁定：一、原告支付被告停工留薪期工资待遇9246元；二、原告支付被告一次性工伤医疗补助金58558元；三、原告支付被告一次性伤残就业补助金24656元；四、原告支付被告劳动能力鉴定费和工伤认定费1002元。原告不服裁决，遂诉诸本院。
另查明，被告夏学宽遭遇车祸后，以机动车交通事故责任纠纷为由诉至淮安市清浦区人民法院，要求各被告赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费、脸部伤痕修复费等损失合计267770.63元，2013年12月30日，该院以（2013）浦民初字第3756号民事判决书支持了其中267145.12元。
又查明，2011年和2012年淮安市城镇非私营单位在岗职工年平均工资分别为36982元及41966元。
上述事实有企业工商登记信息、生效民事判决书、仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力结论通知书等证据及双方当事人陈述，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者因工受伤，依法认定为工伤的，应当按照法律法规的规定享受工伤保险待遇。用人单位未为劳动者参加工伤保险的，应当由用人单位承担支付工伤保险待遇的义务。本案中，被告已被淮安市清河区人力资源和社会保障局认定为工伤，并由淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，原告一直未替被告参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付相关费用。根据庭审查明的事实，被告于2012年5月6日医疗期满后一直未到原告处工作，原告亦未举证证明要求或者通知被告回公司上班，故双方事实劳动关系客观上已于2012年5月6日终止。另因有关行政机关对被告工伤的认定发生在2011年1月1日后，因此被告享受的工伤保险待遇标准应依照《工伤保险条例》（2010年修订）的规定。
1、关于停工留薪期待遇。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。本案中，被告因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的期间为住院治疗为2011年12月13日至2012年3月6日，医嘱休息2个月，共计4个月零16天，在此期间原告应当支付被告停工留薪待遇。工伤职工的工资是指因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因双方均未提供证据证明被告具体工资数额，本院按照被告停工留薪同期淮安市清河区企业最低工资（930元／月）确定其工资标准，但该标准未达到统筹地区职工平均工资的60%（1849.2元／月），因此被告停工留薪期工资应按1849.2元／月计算，共计8757.1元。（1849.2元／月×4＋1849.2元／月÷21.75×16天）。
2、关于支付其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，一次性工伤医疗补助金应按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄分别发给1-36个月的补助费。作为一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计发基数的当地平均工资为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。原、被告事实劳动关系客观上已于2012年5月6日终止，被告此时为54岁，伤残等级为7级，故原告应支付一次性工伤医疗补助金57014元［（72.5-54）岁×1×36982元／年÷12个月=57014元］；一次性伤残就业补助金24656元（36982元／年÷12个月×8=24656元）。
3、关于鉴定费和工伤认定费。因被告受伤系工伤，其在进行劳动能力鉴定及工伤认定时花费1002元，属必要支出，原告对此也予以认可。
经调解未果，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省工伤保险条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条之规定，判决如下：
一、原告淮安市杨子橡胶厂于本判决生效之日起十日内一次性给付被告夏学宽停工留薪期工资待遇8757.1元；
二、原告淮安市杨子橡胶厂于本判决生效之日起十日内一次性给付被告夏学宽一次性工伤医疗补助金57014元，一次性伤残就业补助金24656元；
三、原告淮安市杨子橡胶厂于本判决生效之日起十日内一次性给付被告夏学宽劳动能力鉴定费及工伤认定费共计1002元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告淮安市杨子橡胶厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：341201040002554）。
代理审判员 王 强
二〇一四年五月二十六日
书 记 员 黄海艳
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省工伤保险条例》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，……七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；……不满一年的，按一年计算。……。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：……。