广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法山民初字第39号
原告深圳市龙岗区坪山航行工业工厂（以下简称航行厂），住所地：深圳市坪山新区坪山办事处六和社区宝山第二工业区24栋，组织机构代码：X1885056-4。
负责人廖X良，该厂厂长。
原告香港航行工业公司（以下简称香港航行公司），香港特别行政区内。
共同委托代理人许X浩，广东XX律师事务所律师。
被告吴X情，男，侗族，X年X月X日出生，户籍地址、现住址：X年X月X日出生，户籍地址、现住址：X省X县X镇X村委X村*号。
委托代理人冷X魁，广东XX律师事务所律师。
上列当事人劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月27日受理后，依简易程序于2014年1月21日公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五项、第八项、第九项、第十项、第是一项、第十六项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：1996年2月25日。
二、工作岗位：主管。
三、签订劳动合同的情况：双方于2008年1月3日签订无固定期限劳动合同。
四、双方发生劳动争议的时间：2013年10月10日。
五、解除劳动关系的时间及原因：2013年10月10日，吴X情以航行厂拖欠工资为由，以快递的方式向航行厂送达了被迫解除劳动关系通知书。
吴X情主张因航行厂拖欠工资，故2013年10月4日，吴X情以航行厂拖欠工资为由，以快递的方式向航行厂送达了被迫解除劳动关系通知书。
航行厂主张解除劳动关系的时间是2013年10月9日，原因是吴X情在2013年9月期间旷工8天，故以公告的方式作出了与吴X情解除劳动关系的处罚决定。
本院认为，吴X情向航行厂送达被迫解除劳动关系通知书的时间在前，航行厂公告解除劳动关系的时间在后。航行厂作出公告的时双方劳动关系已经解除。故本院对吴X情主张的解除劳动关系的时间及原因予以采信。
六、员工的工作年限：17年8个月。
七、欠发2013年8月至2013年10月10日的工资数额：4731.5元（人民币，下同）。
深圳市坪山新区劳动人事争议仲裁委员会裁决航行厂支付吴X情2013年8月至2013年10月10日的工资共计4731.5元。吴X情、航行厂、香港航行公司均未对此项仲裁裁决结果提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
八、解除劳动前12个月的月平均工资：2600元。
九、解除劳动合同经济补偿金数额：45500元。
吴X情主张因航行厂未发放其2013年8月、9月的工资，吴X情被迫解除劳动关系，航行厂、香港航行公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。
航行厂确认未及时发放2013年8月、9月工资的事实，但主张未及时发放工资是因为公司账号在2013年8月开始被深圳市龙岗区人民法院冻洁，无法通过银行转账的方式发放工资。另外，航行厂向本院提交了航行厂2013年8月、9月的工资表，拟证明除吴X情、黄英雪以外的其他员工，都在2013年9月20日-2013年11月陆续以现金的方式领取了2013年8月、9月的工资。
对航行厂提交的工资表，吴X情不予确认，认为该工资表系航行厂自行制作。
本院认为，工资应该按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。吴X情与航行厂之间存在劳动关系，吴X情2013年8月、9月的工资，航行厂应在2013年9月、10月前支付工资。因故不能支付的，可以延长五日，因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得工会或者劳动者本人书面同意，但最长不得超过十五日。本案中，航行厂在2013年10月10日仍未发放吴X情2013年8月、9月的工资。航行厂的工资发放账号虽然被冻洁，但可以采用现金方式或者通过其他账号发放工资，航行厂未及时发放工资，已经构成了拖欠。吴X情以此为由提出解除劳动关系，属于劳动合同法规定的用人单位应该支付经济补偿金的情形。吴X情解除劳动关系前12个月的平均工资为2600元，工作年限为17年8个月，航行厂应支付的解除劳动合同经济补偿金数额为46800元（2600×18）。因深圳市坪山新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决航行厂支付吴X情解除劳动合同的经济补偿金45500元，吴X情未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，本院予以确认。
十、申请仲裁期限内应休年休假：17日，实休年休假：0天。
航行厂、香港航行公司主张吴X情2012年年休假已经超过仲裁时效，不应再支付。2013年应休年休假7天，同意支付。
吴X情主张其从未休过年休假，2012年年休假10天、2013年年休假7天。
因吴X情工作年限已有10年以上，故本院认定其每年应享受带薪年休假天数为10天。吴X情于2013年11月14日申请劳动仲裁，故2012年年休假并未超过仲裁时效。2012年可享受的带薪年休假天数是10天。2013年可享受的带薪年休假天数是7天。
十一、未休年休假工资：4064元。
吴X情、航行厂、香港航行公司均确认以深圳市坪山新区劳动人事争议仲裁委员会按2600元计算吴X情未休年休假工资。2012-2013年可享受的带薪年休假天数是17天，未休年休假工资为4064元（2600÷21.75×17×2）。
十二、申请仲裁时间：2013年11月14日。
十三、仲裁请求：1、航行厂、香港航行公司支付吴X情被迫解除劳动合同的经济补偿金46800元；2、航行厂、香港航行公司一次性支付吴X情拖欠的从2013年8月1日至2013年10月10日的两个月工资共计5200元及50%额外赔偿金2600元；3、航行厂、香港航行公司支付吴X情律师费5000元；4、航行厂、香港航行公司支付吴X情未休年休假工资10800元；5、航行厂、香港航行公司一次性补缴未补缴的社会保险费用。
十四、仲裁结果：1、航行厂支付吴X情2013年8月至2013年10月10日的工资4731.5元；2、航行厂支付吴X情解除劳动合同的经济补偿金45500元；3、航行厂支付吴X情2012年1月1日至2013年10月9日期间的带薪年休假工资4046元；4、航行厂支付吴X情律师费1542元；5、香港航行公司对航行厂的上述给付义务承担连带责任；6、驳回吴X情的其他申请请求。
十五、诉讼请求：1、航行厂无需支付吴X情解除劳动合同补偿金45500元；2、航行厂无需支付吴X情2012年带薪年休假工资1195元；3、航行厂无需支付吴X情律师费1542元；4、香港航行公司无须对航行厂承担连带给付责任；5、诉讼费用由吴X情承担。
十六、其他问题：1、航行厂系香港航行公司开办的三来一补企业；2、吴X情主张航行厂、香港航行公司支付律师费5000元，提交律师费发票、委托代理合同，但吴X情实际只支付了律师费2000元。结合其胜诉比例，本院酌定航行厂应支付吴X情律师费1542元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、航行厂、香港航行公司于本判决生效之日起五日内支付吴X情解除劳动合同经济补偿金45500元。
二、航行厂、香港航行公司于本判决生效之日起五日内支付吴X情2013年8月至2013年10月10日的工资4731.5元。
三、航行厂、香港航行公司于本判决生效之日起五日内支付吴X情律师费1542元。
四、航行厂、香港航行公司于本判决生效之日起五日内支付吴X情带薪年休假工资4046元。
五、驳回航行厂、香港航行公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（航行厂、香港航行公司已预交），由航行厂、香港航行公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨文姣
二〇一四年二月十日
书记员 王 引