南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0113民初5583号
原告：苏国庭，男，汉族，1963年11月17日出生。
被告：南京招商局物业管理有限公司，统一社会信用代码913201046089775229，住所地南京市秦淮区汉中路1号。
法定代表人：龚涛，该公司董事长。
委托代理人：周洁，女，该公司人事主任。
委托代理人：汤红燕，女，该公司项目主任。
原告苏国庭与被告南京招商局物业管理有限公司（以下简称招商局物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日受理，依法适用简易程序，于2016年12月20日公开开庭进行了审理。原告苏国庭、被告招商局物业公司的委托代理人周洁、汤红燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏国庭向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年3月5日至2015年7月31日拖欠工资10469元；2、被告支付2015年10月12日至2016年3月5日拖欠工资9605元；3、被告支付2016年2月10日至2016年2月13日四天扣款442.5元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金10285元。事实和理由：原告于2014年10月27日到被告处工作，双方签订劳动合同。2015年3月5日，原告发生工伤事故，经过工伤认定原告取得工伤认定证明，并在南京市工伤康复定点医疗机构进行康复治疗。2016年6月12日，经南京市劳动能力鉴定委员会（以下简称鉴定委员会）鉴定结束。在工伤治疗和康复期间，原告按时递交了南京市工伤康复定点医院出具的休假证明。然而，被告在原告工伤治疗康复没有完全结束的情况下，于2016年3月5日单方解除了劳动合同，并拒绝接受工伤休假条和在工伤××康复治疗和南京市劳动能力鉴定申请表上盖章。2015年3月至2016年4月期间，被告一直未依法足额支付原告工资,拖欠原告工资差额共计20516.5元。被告在原告工伤治疗康复期间违法解除劳动合同，应当支付赔偿金10285元。
被告招商局物业公司辩称：1、关于拖欠工资，被告每月发放工资条，工资条明细清楚，且由原告本人签收确认无异议。故被告不拖欠原告工资，原告要求被告支付拖欠工资20516.5元无任何依据，被告不予认可。2、关于支付“违法解除劳动合同赔偿金”，2015年3月5日至2016年2月23日期间原告未到被告处工作，且未按公司制度履行请假手续。根据工伤鉴定结论以及专业医院咨询情况，原告左手环指末节（左手小拇指）受伤，并不影响正常工作，但原告一直未全勤工作。原告在职期间二次重大过失，根据《员工手册》相关条款，被告已通过电话、手机短信、快递邮件、登报公示等方式告知原告，与其解除劳动合同，工资结算至2016年3月5日。自2016年3月6日起，原告也未到被告处工作。根据劳动合同法相关规定，劳动者严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10285元，无法律依据，被告不予认可。综上，请求依法驳回原告的不当请求。
经审理查明，原被告对以下事实无争议：原告于2014年10月27日入职。2014年12月22日，原被告签订劳动合同书一份，合同期限为2014年11月1日至2017年10月31日。双方约定被告安排原告在物业管理岗位从事服务工作，基本工资为每月1630元，绩效工资考核发放办法按原告的业绩和被告依法制订的相关规定考核确定。2015年3月5日，原告因工作原因与本单位工作人员发生冲突致使腕及手受伤，经诊断为左手环指末节伸肌腱断裂。2015年7月16日，南京市人力资源和社会保障局（以下简称南京市人社局）出具宁人社工认字（2015）3152号认定工伤决定书认定原告受伤为工伤。2015年8月26日，鉴定委员会出具宁劳鉴通字（2015）3326号劳动能力鉴定结论通知书，原告需康复半年后鉴定。2015年8月和9月原告回单位上班，2015年10月12日至2016年4月19日期间，原告在南京市工伤康复中心接受工伤康复治疗。2016年6月12日，鉴定委员会出具宁劳鉴通字（2016）1817号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告致残程度未达标。2016年2月24日，被告向原告发出《通知函》，主要内容为：因原告自2015年3月5日至2016年2月23日期间长期未来公司上班，且多次未按公司制度履行请休假手续，根据工伤鉴定结果，原告左手环指末节（左手小拇指）受伤，并不影响正常工作，但其一直拒绝到岗上班，根据劳动法及公司相关规章管理制度，被告决定于2016年3月5日与原告解除劳动合同。被告扣发原告2016年2月10日至2月13日工资442.5元。原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致，2016年9月28日，仲裁委作出宁秦劳人仲案（2016）605号仲裁决定书，对原被告之间的劳动争议终结审理。后原告诉至本院。庭审中，被告陈述与原告解除劳动合同的依据为《员工手册》考勤制度5.8条旷工和员工奖惩办法5.1.4k)的规定，一年内累计两次重大过失者，公司可以解除劳动合同。
另查明，2016年2月23日，被告工会委员会复函，同意被告与原告解除劳动关系。《员工手册》经过民主程序制定并告知原告。《员工手册》考勤制度第5.8条旷工规定：未事先办理请休假手续，超过上岗时间60分钟（含）仍未到岗又不及时通知部门或物管中心（处）负责人或行政与人力资源部；或请假未获批准，私自休假者；或未经过正常休假申请流程而私自调休者；以及各种假期逾期未归，而又无续假手续者，均计为旷工。发生旷工的，按照公司相关规定执行。《员工手册》员工奖惩办法5.1.4k)规定:一年内累计2次重大过失者，公司可以解除劳动合同，不承担任何经济补偿责任。原被告均提供工资表一张，显示工资项目主要有基本工资、固定加班费、其它加班费、病假扣款、事假扣款等，2014年11月至2016年2月，原告每月实发工资分别为3824.28元、3159.03元、3449.72元、3281.10元、1669.15元、879元、877.37元、861.62元、2385.59元、3031.43元、2829.39元、2262.45元、1342.43元、1342.43元、1482.29元、1039.79元。2014年11月至2015年12月基本工资每月为1630元，2016年1月和2月基本工资为1770元。原告主张解除劳动合同前十二个月平均工资为3428.5元。
以上事实，有仲裁申请书、仲裁决定书、仲裁委庭审笔录、劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、南京市工伤康复中心工伤职工康复治疗小结、南京市工伤职工康复申请表、《通知函》、征询工会意见书及回复、《员工手册》及签收表、职工代表大会会议签到表、会议决议及原被告当庭陈述等证据证实。
原被告对以下事实存在争议：
1、原告提供工资单、招商银行股份有限公司南京分行城南支行交易明细表，证明原告2014年11月至2015年2月每月工资分别为3824.28元、3159.03元、3449.72元、3281.10元，月平均工资3428.50元。工伤期间被告每月发放原告工资1300余元，被告未按原工资发放。被告认为，原告每月工资包含固定加班工资，即每天工作超过8小时以外的延时加班费，和其他加班工资，即轮班以外的休息时间延时加班费，加班费不应计算为原工资福利待遇。
2、原告提供疾病诊断证明书和国内挂号信件收据，证明原告因左手环指关节伸肌腱断裂，2016年1月6日至3月22日期间医生建议休息，原告按规定履行请假手续，原告向被告邮寄疾病诊断证明书被退还。被告对真实性没有异议，但对2016年3月5日解除劳动关系后的疾病诊断证明书不予认可。
3、原告提供病历一本，证明2015年3月12日起至2016年4月19日期间原告一直在接受治疗。被告对真实性没有异议，但对2016年3月5日解除劳动关系后的病历记载不予认可。
4、被告提供手机短信截屏打印件，证明2016年2月24日被告通过手机短信通知原告到公司办理解除劳动合同手续。原告认为显示的手机号码无误，但其没有收到手机短信。
5、被告提供南京晨报报纸公告，证明被告通过刊登报纸形式告知原告解除劳动合同。原告认为没有看到报纸内容。
6、被告提供通知函及EMS快递单，证明和原告解除劳动合同并向原告送达。原告认为没有收到通知函。
7、被告提供违纪过失通知单，证明2016年2月14日、15日，原告未履行请假手续，未到岗上班，属于旷工行为，被告给予二次记重大过失处分。原告认为没有收到过违纪过失通知单。
8、被告提供《员工月工资条签收记录表》，证明原告对2014年12月至2016年2月期间发放工资数额无异议。原告认可签名，但对发放数额有异议。
对上述争议事实及原告诉请，本院一并认定如下：劳动者合法权益受法律保护。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，2016年2月14日，被告以原告未履行请假手续、未到岗上班为由作出记重大过失处分，在原告还未收到违纪过失通知单的情况下，次日被告又以相同的理由再次作出记重大过失处分，且原告2015年10月12日至2016年4月19日期间在南京市工伤康复中心接受工伤康复治疗，被告对2016年3月5日之前的疾病诊断证明书予以认可，被告以原告旷工和一年内累计两次重大过失为由解除劳动合同，明显不当，故本院认定被告与原告解除劳动合同违法，被告应向原告支付解除劳动合同的赔偿金。关于原告的月平均工资标准，应当以原告提供正常劳动期间前十二个月的工资作为计算依据，本院对原告主张解除劳动合同前十二个月平均工资为3428.5元的意见予以采纳。根据原告在被告处的工作年限，被告应向原告支付赔偿金10285.5元（3428.5元×1.5个月×2）。原告要求被告支付赔偿金10285元的诉讼请求，未超出法定标准，本院予以支持。因双方在劳动合同中约定基本工资为1630元，工资表显示2016年1月和2月基本工资按1770元发放，经核算，2015年3月5日至2015年7月31日工资差额为1464.48元【1630元/月×3个月-（1669.15元+879元+877.37元）】，2015年10月12日至2016年3月5日工资差额为1593.06元【（1630元/月×2个月+1770元/月×2个月）-（1342.43元+1342.43元+1482.29元+1039.79元）】，合计3057.54元。原告要求被告支付被告支付2015年3月5日至2015年7月31日拖欠工资10469元和2015年10月12日至2016年3月5日拖欠工资9605元的诉请，本院支持3057.54元。原告要求被告支付2016年2月10日到2016年2月13日四天扣款442.5元的诉请，因本院已支持原告此期间的工资差额，故原告不应重复主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
被告南京招商局物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告苏国庭赔偿金10285元、工资3057.54元，合计13342.54元。
案件受理费10元依法免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 徐琴
二〇一七年二月二十日
书记员 刘迪