北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第05520号
上诉人（原审被告）罗勇，男，1968年6月27日出生。
被上诉人（原审原告）北京昊天万福房地产开发有限公司，住所地北京市房山区拱辰大街98号0566。
法定代表人孙天俭，执行董事。
委托代理人杨荫薇，女，1983年10月7日出生，北京昊天万福房地产开发有限公司职员。
委托代理人郭茹利，女，1986年6月8日出生，北京昊天万福房地产开发有限公司职员。
上诉人罗勇因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2015）房民初字第01396号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2015年1月，北京昊天万福房地产开发有限公司（以下简称昊天万福公司）诉至原审法院称：关于克扣工资问题，首先罗勇入职以来工作态度不积极，工作能力欠佳，致使其所管辖的项目未能如期完工，并且多次拒绝完成领导安排的工作，给我公司造成巨大的损失。我公司对罗勇不能胜任工作的事实多次予以通报批评，但罗勇仍然我行我素，迫于无奈，我公司于2014年6月10日免除了罗勇的职务，调任其为88号院工程师。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工的工作岗位，属于用人单位的用工自主权。我公司在与罗勇签订的劳动合同中也明确约定，罗勇出现不胜任本职工作、经考核不合格、没有完成承诺完成的工作等情形之一的，我公司可以调整其工作岗位和职务，并根据“随岗定薪”的原则支付其工资。所以说我公司对罗勇进行调岗调薪是完全符合法律规定的，并不存在克扣罗勇2014年6月至同年7月工资的情形。其次，因罗勇工作态度不积极，缺乏责任心，工作跟踪不到位，使我公司524、534装修工程未能如期完工，直接导致罗勇2013年11月份月度绩效考评得分较低。我公司《员工手册》对职工的月度绩效考核制度进行了详细规定，双方签订的劳动合同中也约定了“甲方（我公司）根据国家有关规定和甲方工资管理、业绩考核等管理制度，按月以货币形式向乙方（罗勇）支付报酬”。罗勇2013年11月份工资较低完全是其自身原因造成的。我公司按照规章制度及《劳动合同书》中的约定执行，完全合理合法，并无过错。因此我单位无需补足罗勇2013年11月份工资差额。关于调岗调薪问题，罗勇在我公司对其变更工作岗位的文件上签字，未对调岗提出异议，且在新岗位工作40天之久，说明其对我公司的调岗调薪是完全认可的，属于双方协商一致的行为。关于解除劳动关系经济补偿金。罗勇入职时领取了《员工手册》并签订《遵守规章制度承诺书》，因而罗勇自入职时便对我公司的规章制度有了详细的了解，但是罗勇工作期间在其办公区域辱骂公司同事，毁坏公司财物；工作期间擅自离岗、无故旷工，严重违反了我公司的规章制度，且罗勇于2014年7月21日主动与我公司解除劳动关系，鉴于以上事实，我公司无需支付罗勇解除劳动关系经济补偿金。现我公司对仲裁裁决不服，故诉至法院要求判决：1、我公司无需支付罗勇2013年11月、2014年6月、2014年7月期间的工资差额16903.06元；2、我公司无需支付罗勇解除劳动合同经济补偿金15000元；3、诉讼费由罗勇承担。
罗勇辩称：昊天万福公司所述不属实。我入职应聘时是工程部经理，短短三个月就任昊天万福公司美国项目总经理，2014年春节后任伦敦新能源展销总指挥，以上事实足以说明我的能力能够胜任相应岗位。我于2013年7月15日后一直负责美国项目的工作，524、534的项目是郭如花做的，不属于我的职责范围，而且上述项目现在已经顺利完工了，不存在什么问题。调岗是昊天万福公司单方决定的，没有跟我协商，2014年7月3日昊天万福公司找我签字，我才知道2014年6月给我调岗了，当时我就表示了不同意。我在昊天万福公司工作期间工作认真负责，不存在擅自离岗无故旷工的行为。不同意昊天万福公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：关于昊天万福公司对罗勇调岗一节，2014年6月10日，昊天万福公司发布通知，将罗勇从工程部长一职调整为88号院（北京市华城顺五金商店养老地产项目）工程师，罗勇在该通知上签字，且之后已经到调整后的工作岗位工作，可视为罗勇接受了昊天万福公司的调岗决定。关于昊天万福公司在对罗勇调岗后对其降薪一节，昊天万福公司和罗勇在劳动合同中约定了其公司实行员工的劳动报酬根据多贡献多获得的公平性原则和随岗定薪的合理性原则；昊天万福公司的《员工手册》也规定其公司工资制度按职务、职称、学历、岗位等不同设置，实行薪随岗变，变岗变薪；且昊天万福公司提交的工资表也显示，在昊天万福公司对罗勇进行调岗之前，罗勇在昊天万福公司工作期间不同阶段的工资标准也各不相同，而罗勇主张其月工资标准为12000元，但其未提供充分证据予以证明，故在罗勇的工作岗位和工作职务于2014年6月10日发生变化后，昊天万福公司对罗勇的薪资进行调整并无不当。因此昊天万福公司根据调整后的工资标准支付罗勇2014年6月10日至2014年6月30日工资亦无不当，且罗勇也在昊天万福公司2014年6月份的工资表上签字确认，故罗勇要求昊天万福公司补足其2014年6月份工资差额缺乏事实依据和法律依据，故对昊天万福公司要求判决其公司无需支付罗勇2014年6月份工资差额的诉讼请求，法院予以支持。关于2013年11月份工资，尽管昊天万福公司于2013年11月扣发绩效考核工资5250元、缺勤工资275.86元，但昊天万福公司与罗勇签订的劳动合同中约定罗勇的绩效工资按昊天万福公司的《绩效考核管理制度》执行考核后进行相应发放，昊天万福公司提交的罗勇2013年3月至2014年7月期间的工资表显示罗勇多个月份均存在绩效考核扣款情况，罗勇也在昊天万福公司提交的2013年11月份工资表上签字，且罗勇在之后数月内均未就其2013年11月份工资数额向昊天万福公司提出异议，现罗勇在离职以后方对其2013年11月份的工资数额提出异议，主张昊天万福公司克扣其2013年11月份工资缺乏依据，法院不予采信，故对昊天万福公司要求判决其公司无需支付罗勇2013年11月份工资差额的诉讼请求，法院予以支持。昊天万福公司未支付罗勇2014年7月份工资，故对昊天万福公司要求判决其公司无需支付罗勇2014年7月份工资的诉讼请求，法院不予支持。关于罗勇2014年7月份工资数额，法院按月工资5000元的工资标准根据罗勇的月度绩效考核情况、出勤情况予以核算。关于解除劳动关系经济补偿金一节，罗勇以昊天万福公司不时克扣工资、未与其本人协商单方降低其薪资、未为其缴纳社会保险为由提出与昊天万福公司解除劳动关系。关于克扣工资问题，尽管罗勇2013年3月份至2014年7月份期间的工资多个月份均存在绩效考核扣款和病事假、迟到、缺勤扣款情况，但昊天万福公司与罗勇签订的劳动合同中约定罗勇的绩效工资按昊天万福公司的《绩效考核管理制度》执行考核后进行相应发放以及双方对工资的其他约定按《工资制度》、《绩效考核管理制度》、《考勤制度》等规定执行，因此昊天万福公司根据其公司的《绩效考核管理制度》对罗勇进行考核后核算其绩效工资，同时根据其公司《考勤管理制度》核算罗勇考勤扣款，属昊天万福公司对公司员工的内部考核管理范畴，法院不宜过多干预；另昊天万福公司未发放罗勇2014年7月份工资，是因为罗勇对其2014年7月份工资数额有异议而没有领取，故罗勇主张昊天万福公司存在不时克扣工资行为理由不成立。关于降薪问题，如前所论述，昊天万福公司根据罗勇调整后的工作岗位确定其薪资标准并无不当。关于未缴纳社会保险问题，罗勇自行通过海淀区职业介绍服务中心社会保险代办处缴纳了社会保险，且昊天万福公司于2014年4月3日向罗勇发出书面通知要求其将社保关系从原缴费机构转出，以便其公司为罗勇办理社保转入工作，且该书面通知也显示自罗勇入职以来，昊天万福公司人事部门多次与其沟通，要求其把社保从原机构转出，以便其公司为罗勇办理社保转入工作，但因罗勇的社保一直未从原社保机构转出，因而昊天万福公司无法为其办理社保转入工作，罗勇在该通知上也签字确认；罗勇主张其未通过昊天万福公司账户缴纳社会保险是因为昊天万福公司拒绝为其缴纳社会保险，但其未提供充分证据予以证明，故法院认为昊天万福公司未为罗勇缴纳社会保险并非昊天万福公司主观原因所致。综上，罗勇提出与昊天万福公司解除劳动关系，但其提出的与昊天万福公司解除劳动关系的理由均不能成立，故罗勇要求昊天万福公司支付其解除劳动关系经济补偿金缺乏事实依据和法律依据，对昊天万福公司要求判决其公司无需支付罗勇解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，于2015年4月判决：一、北京昊天万福房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付罗勇二○一四年七月份工资二千六百七十元三角六分；二、北京昊天万福房地产开发有限公司无需支付罗勇解除劳动合同经济补偿金一万五千元；三、驳回北京昊天万福房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，罗勇不服原审判决，上诉至本院，请求撤销原判，驳回昊天万福公司的全部诉讼请求。上诉理由为我在昊天万福公司的调岗通知上签字，只是表明我知道了该通知内容，但不能表明我同意该通知内容；我接到调岗通知后，确实到顺义工作，但不代表我同意调整工作岗位；而变岗后，昊天万福公司单方克扣我工资，系违法行为；且昊天万福公司未给我上社会保险，是因为昊天万福公司没有开立集体存档户，无法接受本人档案才无法给我上社会保险；因此，昊天万福公司的行为违反了劳动法，不应得到支持。昊天万福公司同意原审判决。
经审理查明：2013年3月14日，罗勇开始到昊天万福公司工作，同日双方签订书面劳动合同，合同约定罗勇担任工程部长工作岗位工作，合同期限自2013年3月14日至2016年3月13日止。该劳动合同第十五条约定，根据多贡献多获得的公平性原则和随岗定薪的合理性原则，甲方（昊天万福公司）根据国家有关规定和甲方工资管理、业绩考核等管理制度，按月以货币形式向乙方（罗勇）支付劳动报酬，并严格执行当地政府最低工资规定。劳动合同第十六条约定，甲方对乙方实行“基本工资＋岗位津贴＋绩效工资”相结合的薪酬管理办法，其中月基本工资为1500元人民币，乙方的绩效工资按甲方的《绩效考核管理制度》执行考核后进行相应的发放。劳动合同第十七条约定甲乙双方对工资的其他约定按《工资制度》、《绩效考核管理制度》、《考勤制度》等规定执行。昊天万福公司提交的《员工手册》也规定其公司工资制度按职务、职称、学历、岗位不同设置，做到薪随岗变，变岗变薪，从岗位变动的次日起，按新岗位的工资标准执行。罗勇认可其从昊天万福公司领取过员工手册。
昊天万福公司提交的2013年3月至2014年7月工资表显示，罗勇的工资构成包括基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效工资、饭补等，罗勇的实得工资为上述几项总和扣除出勤扣款、绩效考核扣款、个人所得税扣款等扣款项之后的金额。关于罗勇的应得工资（基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效工资），2013年3月至2013年4月为9600元，2013年5月为7600元，2013年6月为8813.79元，2013年7月至2014年2月为10000元，2014年3月为7850元，2014年4月至2014年5月为7350元，2014年6月1日至2014年6月9日为7000元（整月工资基数），2014年6月10日至2014年7月为5000元（整月工资基数），2014年7月罗勇的绩效工资部分为1720元。昊天万福公司提交的工资表中显示罗勇多个月份存在绩效考核扣款情况。昊天万福公司提交的2013年3月至2013年4月、2013年8月至2013年9月、2013年11月、2014年2月至2014年6月的工资表中有罗勇签字。昊天万福公司未支付罗勇2014年7月份工资。罗勇陈述其因为不认可2014年7月份工资数额，故没有领取2014年7月份工资。昊天万福公司提交的工资表和考勤表显示，罗勇于2014年7月出勤12.5天。昊天万福公司提交的2014年7月员工月度绩效考核表显示罗勇2014年7月考核总分为80分，该考核表下方罗勇在被考核人签名处签字。同时该员工月度绩效考核表备注有绩效奖金的核算方法，主要内容为考核总分100分（含100分）以上，按110%发放绩效奖金；考核总分90分-100分（含90分），按100%发放绩效奖金；80分-90分（含80分），按每扣1分，扣绩效奖金1%；60分-80分（含60分），按每扣1分，扣绩效奖金2%；60分以下，无绩效奖金。另查，昊天万福公司提交的2013年11月份工资表显示，2013年11月罗勇绩效考核工资项扣款5250元，病事假、迟到、缺勤项扣款275.86元。罗勇在昊天万福2013年11月份工资表上签字确认。
2014年6月10日，昊天万福公司发布文件，对罗勇的工作岗位进行了调整，将其任命为顺义88号院（北京市华诚顺五金商店养老地产项目）工程师，免去其其他一切职务，罗勇在该文件上签字，之后罗勇即到调整后的工作岗位工作。但罗勇陈述其当时不同意调岗，去找公司老板，老板话没说死，说自己很忙，让其等等，所以其虽然不同意调岗，但仍然到新岗位工作，打算边工作边与老板沟通，但之后老板一直回避。2014年6月10日昊天万福公司对罗勇进行调岗后，对其薪资进行了调整，将其月工资标准（应得工资，包括基本工资、岗位津贴、工龄工资、绩效工资）随岗调整为5000元。2014年6月12日，昊天万福发布《关于罗勇岗位及薪资调整的通知》，该通知的主要内容为将罗勇的岗位由昊天万福公司工程部部长调整为顺义88号院即北京市华诚顺五金商店养老地产项目的工程师，同时根据《员工手册》工资管理制度第（四）条相关规定薪随岗变，将罗勇的工资待遇调整为B档B3四级即5000元／月。2014年7月3日，昊天万福公司法务部经理洪艺娜送达上述通知时，罗勇对自己职务和工资的降低调整表示了异议，与洪艺娜发生争执，后洪艺娜报警，北京市公安局顺义分局高丽营派出所对该事件进行了处理。
2014年7月21日，罗勇以昊天万福公司不时克扣工资，且在2014年6月在未与其协商、未经其本人同意的情况下，单方降低其薪资，且不理睬其提出的缴纳社会保险的要求，不给其上保险，提出与昊天万福公司解除劳动关系，2014年7月23日，罗勇交接完毕后离开昊天万福公司。罗勇在昊天万福公司工作期间，自己通过海淀区职业介绍服务中心社会保险代办处缴纳了社会保险。罗勇陈述其因为昊天万福公司不为其缴纳社会保险，其担心社会保险中断，所以自己通过职介中心缴纳了社会保险。而昊天万福公司则陈述是因为罗勇一直通过其他单位缴纳社会保险，故其单位无法为罗勇缴纳社会保险。2014年4月3日，昊天万福公司曾向罗勇发出书面通知，该通知的内容为：“罗勇同志：自你入职以来，公司人事部门多次与你沟通，请你把社保从原机构转出，我单位方可为你办理社保转入工作，时至今日，你的社保仍未从原社保机构转出，导致我单位无法为你办理社保转入工作。鉴于以上，特向你发出如下通知：请你于2014年4月22日之前将社保关系从原缴纳机构转出，以便我单位为你办理社保转入事宜，否则，造成的一切后果由你个人承担。”罗勇在该通知上签字。2014年4月15日，昊天万福公司再次向罗勇发出通知，要求其于2014年4月22日之前将社保从原社保缴纳机构转出，配合转入昊天万福公司社保账户，按公司规定统一缴纳社保。该通知书上亦有罗勇签字。
2014年7月29日，罗勇向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昊天万福公司支付其：1、2014年6月份工资差额7506.64元；2、2013年3月14日至2014年7月21日解除劳动关系经济补偿金18000元；3、2013年3月14日至2014年7月21日期间未休带薪年休假补偿金36366元；4、2014年7月工资6612元；5、2013年11月克扣的工资7438.68元。2014年12月26日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字（2014）第1814号裁决书裁决：1、昊天万福公司支付罗勇2013年11月、2014年6月、2014年7月期间工资差额16903.06元；2、昊天万福公司支付罗勇解除劳动合同经济补偿金15000元；3、驳回罗勇的其他申请请求。昊天万福公司不服该裁决，诉至法院。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、工资表、考勤表、2014年7月员工月度绩效考核表、关于解除劳动合同的通知、关于郭如花等人任职的决定、关于罗勇岗位及薪资调整的通知、转移社保关系通知、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：因昊天万福公司与罗勇签订的劳动合同中约定罗勇的绩效工资按昊天万福公司的《绩效考核管理制度》执行考核后进行相应发放，而昊天万福公司按《绩效考核管理制度》考核核算罗勇的2013年11月工资后向罗勇实际发放，罗勇也在昊天万福公司提交的2013年11月份工资表上签字并实际领取，说明罗勇认可当月昊天万福公司按《绩效考核管理制度》核算后的工资数额，且罗勇在之后数月内均未就其2013年11月份工资数额向昊天万福公司提出异议，亦说明罗勇对该公司考核核算后的工资数额并无异议，故罗勇现要求昊天万福公司给付克扣的其2013年11月份工资部分缺乏事实依据，昊天万福公司主张其公司无需支付罗勇2013年11月份工资差额并无不当。
2014年6月10日，罗勇在昊天万福公司发布的将罗勇从工程部长一职调整为88号院（北京市华城顺五金商店养老地产项目）工程师的通知上签字，签字后又到调整后的工作岗位工作，说明罗勇同意昊天万福公司的调岗决定。而昊天万福公司和罗勇在劳动合同中约定了其公司实行员工的劳动报酬根据多贡献多获得的公平性原则和随岗定薪的合理性原则；该公司的《员工手册》也规定其公司工资制度按职务、职称、学历、岗位等不同设置，实行薪随岗变，变岗变薪。因此，罗勇对其岗位调整后薪资会进行调整应是知悉的。故在罗勇的工作岗位和工作职务于2014年6月10日发生变化后，昊天万福公司对罗勇的薪资进行调整并无不当。罗勇在昊天万福公司2014年6月份的工资表上签字确认亦系认可当月调整后的工资数额，故对昊天万福公司要求判决其公司无需支付罗勇2014年6月份工资差额的诉讼请求，法院予以支持亦无不当。而因罗勇对昊天万福公司发放其2014年7月工资不予认可而拒绝领取，故昊天万福公司未能支付罗勇当月工资，因此，昊天万福公司应当发放罗勇2014年7月工资。
罗勇以昊天万福公司克扣工资、未与其本人协商单方降低其薪资、未为其缴纳社会保险等为由提出与昊天万福公司解除劳动关系，继而主张解除劳动合同经济补偿金。克扣工资一般是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但不包括在依法签订的劳动合同中有明确约定的情形，因此，昊天万福公司与罗勇签订的劳动合同中约定罗勇的绩效工资按昊天万福公司的《绩效考核管理制度》执行考核后进行相应发放以及双方对工资的其他约定按《工资制度》、《绩效考核管理制度》、《考勤制度》等规定执行，故昊天万福公司在按照相关管理制度考核后发放罗勇工资，不属于克扣工资的情形，故罗勇主张昊天万福公司存在不时克扣工资行为理由不成立；昊天万福公司根据劳动合同的约定，对罗勇调整后的工作岗位确定其薪资标准亦无不当；因罗勇自行通过海淀区职业介绍服务中心社会保险代办处缴纳了社会保险，且昊天万福公司也多次要求罗勇社保从原机构转出，以便为其办理社保转入工作，但罗勇一直未从社保机构转出，故昊天万福公司无法为其办理社保转入工作，罗勇对此也签字确认；而罗勇主张其未通过昊天万福公司账户缴纳社会保险是因为昊天万福公司未开立集体存档户，无法为其缴纳社会保险，其未提供充分证据予以证明。综上，罗勇提出与昊天万福公司解除劳动关系的理由均不能成立，在此情形下，原审法院认定昊天万福公司无需支付罗勇解除劳动关系经济补偿金并无不当。
综上，罗勇的上诉理由并无事实及法律依据，本院对其上诉请求不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费为10元，由北京昊天万福房地产开发有限公司负担（已交纳），二审案件受理费10元，由罗勇负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 闫 科
代理审判员 杨志东
二〇一五年八月五日
书 记 员 王 伟