安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第00639号
原告：李某。
委托代理人（特别授权）：赵刚，安徽英锐律师事务所律师。
被告：六安某动物营养有限公司。
法定代表人：刘云贵，该公司执行董事。
委托代理人（特别授权）：范金鹿。
委托代理人（特别授权）钟自国。
原告李某与被告六安某动物营养有限公司劳动争议一案，于2013年5月10日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，并于2013年7月1日公开开庭进行了审理，原、被告及委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李某诉称，2010年3月，原告经招聘在被告处从事锅炉工工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2010年3月15日至2015年3月14日，上班后，被告经常安排原告加班，原告每天需工作14个小时，且没有双休日和法定节假日，对于原告的加班，被告不仅没有安排补休，且没有全额支付加班费。2013年元月被告在无事实依据的情况下对原告作出停工处罚，停工后，被告没有及时安排原告复工，也没有支付任何工资，原告曾多次与被告交涉，要求复工，然而被告却单方要求变更劳动合同，原告拒绝后，被告便终止原告工作、停发工资，事实上解除双方劳动关系。原告于2013年3月向六安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年4月26日，劳动仲裁裁决书下达，现原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判决确认原、被告解除劳动关系，被告支付原告解除劳动关系代通知金3183.15元，支付违法解除劳动关系赔偿金19098.9元，支付节假日等加班工资差额20000元，支付延长工作时间加班工资41490.7元，支付2012年年终奖和探亲费1500元。
原告为支持诉请意见，举出以下证据：
证据一、身份证复印件，证明原告主体信息。
证据二、企业基本注册信息查询单，证明被告主体信息。
证据三、劳动合同，证明：1、原告与被告已签订书面劳动合同；2、合同期限为2010年3月15日至2015年3月14日；3、合同约定停工处罚最长期限为20天。
证据四、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，证明：1、原告月平均工资为3183.15元；2、2013年1月后，被告便停止发放原告工资。
证据五、工资明细，证明被告没有全额发放原告加班工资。
证据六、关于生产部员工李某的处理通报，证明被告于2013年1月16日对原告处以停工处罚。
证据七、通话录音及记录，证明被告单方变更合同的事实以及原告已明确拒绝被告单方变更合同并要求按原合同继续履行，但被被告拒绝。
被告六安某动物营养有限公司辩称：1、原告李某的起诉缺乏事实依据，应驳回起诉；2、原告李某要求被告支付解除劳动关系代通知金和赔偿金无事实及法律依据；3、原告李某要求支付加班工资无事实依据。
被告为支持辩称意见，举出以下证据：
证据一、社保查询单，证明被告没有解除与原告的劳动关系。
证据二、原告检讨书、员工处罚单，证明原告工作严重失职，不能胜任工作。
证据三、处理通报，证明原告严重失职。
证据四、培训记录，证明原告经过培训，不能胜任工作。
证据五、考核结果，证明原告经过培训，不能胜任工作。
证据六、规章制度、会议纪要、签名表，证明被告有权按照规章制度给予申请人相应处罚。
证据七、不定时和综合计算工时制度的批复，证明被告已经按时足额支付工资。
证据八、工资明细表，证明被告已经按时足额支付工资。
证据九、领款单，证明原告李某与被告六安希望公司已经履行了仲裁裁决书中的裁决内容，双方已认可了仲裁裁决书，并已履行完毕。
经当庭质证，被告对原告所举证据质证为：对证据一、二、三，三性没有异议。对证据四，证明目的持异议，月平均工资是原告按照工资条计算的与我们单位的工资计算不一致，数字严重失真；这个工资我们没有停发，如实发了。对证据五，加班工资的基数是按照基本工资算的，其他的算是补贴。对证据六，没有异议，原因是原告在烧锅炉的时候擅自离岗，之前已经有过几次，差点酿成安全生产事故。对证据七，通话是事实。
原告对被告的举证据质证为：对证据一，不能证明其与被告有劳动关系。对证据二，没有看到证据。对证据三，三性没有异议，对证明目的有异议，通报中说是停工。对证据四，真实性、关联性持异议，没有加盖被告公章，而且与本案没有关联。对证据五，没有看到相关证据。对证据六，三性均持异议。会议纪要没有加盖公章，根据劳动合同的规定涉及劳动报酬的应该由职工代表大会通过并予以公示，规章制度系复印件而且没有公示程序。对证据七，真实性没有异议，合法性、关联性均持异议，根据相关规定，该批复违反了法律的规定。对证据八，加班工资计算存在错误。对证据九，三性没有异议，不能达到被告证明目的，对于仲裁裁决原告已在法定的期限内向法院提起诉讼。
经当庭举证、质证，本院对原告所举证据一、二、三、四、五、六、七，被告所举证据一、二、三、四、五、六、七、八、真实性、合法性及与本案关联性予以认可，对被告所举证据九的真实性、合法性予以认可，但该证据不能证明原告认可了仲裁裁决。据此，本院查明的事实为，原告2010年3月15日，原告应聘在被告处从事锅炉工工作，原、被告双方签订了书面劳动合同，合同期限为2010年3月15日至2015年3月14日，原告的工作适用综合计算工时制度，每月的工资中包含了加班工资在内。2012年8月8日，原告因擅自离网，向被告作了书面检查，2013年元月15日，原告又擅自离岗，次日，被告对其处以停工处罚，此后原告没有到被告处上班，也没有办理请假或离职手续。同年2月22日，被告公司钟自国经理与原告通话时要求给原告调整岗位，但原告不同意。原告在被告处工作期间，被告多次对原告进行了培训。原告2012年年终奖为1040元，探亲费为514元。另查，被告为原告参加了社会保险并一直缴纳了相关费用。原告于2013年3月向六安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年4月26日，劳动仲裁裁决书下达，原告不服仲裁裁决，诉至法院。
上述事实有原、被告当庭举证、质证及当庭陈述等，足以认定。
本院认为，原告应聘在被告处从事锅炉工工作，被告在原告工作期间多次对原告进行了培训，但被告仍不能胜任工作，并多次在锅炉工的岗位上擅自离岗，被告对原告作出停工处罚后，要求原告调岗，但原告不同意，现原告要求解除与被告的劳动关系，本院依法予以支持，原告要求被告支付原告解除劳动关系代通知金3183.15元，支付违法解除劳动关系赔偿金19098.9元，因原告自行离开被告单位，不符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付赔偿金及解除劳动关系代通知金的规定，故本院对原告的上述诉请，依法不予支持。原告要求被告支付节假日等加班工资差额20000元，支付延长工作时间加班工资41490.7元，因原告适用的是综合计算工时制，且原告的工资中包含了加班工资，故本院对原告的上述诉请，依法不予支持。另原告要求被告支付2012年年终奖和探亲路费因年终奖属于工资的组成部分，探亲路费属于职工福利，故原告的该诉请，本院依法予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《安徽省工资支付规定》第十条的规定，判决如下：
一、解除原告李某与被告六安某动物营养有限公司的劳动合同关系。
二、被告六安某动物营养有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李某2012年年终奖1040元和探亲路费514元，合计1554元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件诉讼费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 于月华
审 判 员 何修胜
人民陪审员 刘 颖
二〇一三年九月十八日
书 记 员 张金瑞
相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《安徽省工资支付规定》
第十条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日，应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日支付。
实行周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按周、日、小时确定；实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清；实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定，但支付周期超过1个月的，用人单位应当每月预付部分工资。
前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。