江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆巴民初字第0483号
原告昆山勃盛电子有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌立基路158号，组织机构代码67638505-1。
法定代表人季开元，该公司总经理。
委托代理人陆圆圆，江苏六典律师事务所律师。
委托代理人王雨涓，江苏六典律师事务所实习律师。
被告陈国红。
委托代理人顾勇，江苏朋德律师事务所律师。
原告昆山勃盛电子有限公司诉被告陈国红工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年8月21日受理后，依法由代理审判员赵雅婷独任审理，并于2014年9月23日公开开庭进行了审理，原告委托代理人陆圆圆、王雨涓、被告委托代理人顾勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山勃盛电子有限公司诉称：2014年8月1日，昆山市劳动人事争议委员会作出昆劳人仲案字（2014）第420号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费共计90553元，原告不服仲裁裁决结果，遂诉至法院，请求判决：1、驳回被告要求支付一次性伤残补助金24255元、一次性工伤医疗补助金44373元、一次性伤残就业补助金21525元及支付鉴定费400元的仲裁请求；2、诉讼费由被告承担。
被告陈国红辩称：原告诉请没有事实和法律依据，请求法院按照仲裁裁决的内容进行判决。
经审理查明：2012年11月7日，被告陈国红入职原告公司，2012年12月7日被告在原告处工作期间受伤。2013年6月25日，双方解除劳动关系。2013年7月29日，原告所受伤害经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月23日，原告所受工伤经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告不服鉴定结论，提起重新鉴定，2014年6月30日，经江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告工伤构成十级伤残。因协商未果，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原告支付：1、一次性伤残补助金24255元、一次性工伤医疗补助金44373元、一次性伤残就业补助金21525元；2、鉴定费400元。2014年8月1日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字第（2014）第420号仲裁裁决书，裁决：一、原告于仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付被告一次性伤残补助金24255元、一次性工伤医疗补助金44373元，一次性伤残就业补助金21525元。二、原告在仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付被告鉴定费400元。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸本院。
另查明，解除劳动关系时上年度的苏州地区社会平均工资为4305元／月，人口平均预期寿命为81.56岁。被告受伤前发放过一个月工资为3465元。
上述事实由原告提交的仲裁裁决书及送达凭证各一份、社保缴费明细一份、员工离职审批表一份、退工备案登记表一份、劳动能力再次鉴定预约回单一份、送达凭证一份、交通费发票一份、照片一份、被告提交的工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论二份、银行对账单一份、鉴定费发票一份及庭审笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。原、被告双方劳动关系于2013年6月25日解除，原告应当向被告赔偿工伤保险各项待遇。对被告的各项主张，本院分析认定如下：
1、一次性伤残补助金，被告主张24255元，应依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；同时依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定进行核算。本案中，被告工伤发生前仅发放过一个月工资为3465元，未低于社平工资之60%，故以3645元作为平均工资核算，本院认定被告的一次性伤残补助金为24255元（3465＊7）。
2、一次性工伤医疗补助金，被告主张44373元，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤十级的，且解除劳动关系的，劳动者依法应当享受的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。本案中，苏州地区统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命81.56岁与被告解除劳动合同之日年龄29.80岁之差为51.76，不满一年按一年计算年龄之差为52，故经核算，被告主张依法属于合理范围，本院予以支持。
3、一次性伤残就业补助金，被告主张21525元，依据《工伤保险条例》三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤十级的，且解除劳动关系的，劳动者依法应当享受的一次性伤残就业补助金标准为：以当地职工平均工资为基数，20-30周岁构成十级伤残的，应当发给5个月的一次性伤残就业补助金。经核算，本院认定被告的一次性伤残就业补助金为21525元（4305＊5）。
4、鉴定费，被告主张400元，根据被告提交的鉴定费发票总计为400元，该费用为被告为确定伤残及等级所发生的必要合理的费用，本院依法予以支持。
据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告昆山勃盛电子有限公司的全部诉讼请求。
二、原告昆山勃盛电子有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈国红一次性伤残补助金24255元、一次性伤残就业补助金44373元、一次性工伤医疗补助金21525元、鉴定费400元，总计90553元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山勃盛电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；账号：10×××99。
代理审判员 赵雅婷
二〇一四年十月十日
书 记 员 苏 浩
附相关法律、法规如下：
1、、《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、《工伤保险条例》第三十七条：
3、《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。