广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇四法民一初字第110号
原告莫其宏，男，汉族，住址：广东省广宁县，身份证号码：×××2016。
委托代理人胡正国，广东至简律师事务律师。
被告四会市商业大厦龙城大酒店。住所：四会市。
法定代表人梁锦城。
委托代理人高文，广东圣禾律师事务律师。
原告莫其宏诉被告四会市商业大厦龙城大酒店劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2015年2月3日公开开庭进行了审理。原告莫其宏及其委托代理人胡正国，被告的委托代理人高文到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告诉称：原告于2008年9月1日入职被告处从事味部工作。被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有按照国家法律规定为原告缴纳社会保险费。被告一直没有安排原告休带薪年休假。原告在职期间月平均工资2650元。被告从2014年3月4日，原告与被告签订员工安排协议书，协议内容为被告从2014年3月4日开始装修，装修时间为6个月。2014年9月4日，被告发出通知要求原告从事清洁工作（但未送达原告，也没有进行公示），原告不同意被告安排的工种，一直与被告协商。2014年9月9日，原告向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为，被告没有为原告缴纳社会保险费，擅自调整原告的工作岗位，制定的规章制度违反了法律规定。被告依法应当向原告支付经济补偿金。诉讼请求：一、撤销四劳人仲案字（2014）119号仲裁裁决书第一、二、四项。二、确认原告与被告从2008年9月1日至2014年9月存在劳动关系。三、解除原告与被告之间的劳动关系。四、判令被告向原告支付经济补偿金17225元（6.5个月×2650元／月=17225元）、带薪年休假工资5300元（6年＊5天／年＊2倍＊2650元／月）、2014年7、8月份工资共1863元，合计24388元。五、本案诉讼费由被告承担。
起诉时，原告向提供了以下证据：
原告身份证，证明原告诉讼主体资格。
收据，证明被告收取原告培训费的事实。
工资袋，证明原告在职期间月平均工资。
《四会市龙城大酒店停工期间员工安排协议书》，证明双方达成协议及协议内容。
通知，证明被告调整原告的工作岗位具有侮辱性及被告制定的规章制度违反了法律规定。
6、裁决书。证明本案已经过劳动争议仲裁程序及仲裁结果。
被告辩称：原告的诉讼请求缺乏事实依据及法律依据。双方产生纠纷的原因是因我方停工装修。2014年3月我方通过相关部门申请备案进行停工装修。双方在劳动主管部门的主持下签订协议，明确约定装修期间我方依法按照规定向原告支付相关的生活补助和补贴，同时明确约定装修完后原告接到被告的通知须继续上班，否则按自动离职处理。被告复业时已通知原告回来上班，但原告没有回来上班，原告该行为应当按照自动离职的方式处理。因此原告要求被告支付经济补偿金无事实及法律依据。四会市劳动仲裁委作出的裁决书是合法合理的，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告提供了以下证据：1、招工报名表。2、2014年1-8月工资发放表。3、通知。4、《四会市龙城大酒店停工期间员工安排协议书》。
经审理查明：原告莫其宏是被告四会市商业大厦龙城大酒店的员工，自2008年9月1日起入职在味部工作。入职时填写了招工报名表，口头约定明确工作内容和待遇，领取工作服、工号牌、员工手册和饭卡，被告共收取原告培训费300元，双方没有签订书面劳动合同，也没有参加职工社会保险和共同缴费，但口头约定被告每月支付一定数额款项给原告作为社保费补偿，由原告个人缴纳社会保险金。原告为月薪制，月休息4天有薪假，正常上班月平均工资报酬2521元（不含社保费）。被告因工作需要，无安排员工休年休假，只支付节假日加班费，2013年度原告未享受年休假。
2014年3月1日起被告因酒店装修而暂停营业，拟企业集团内部调剂岗位安排员工而引发原告在内的67人集体向当地街道办事处、四会市政府部门的信访上访，主诉要求待业金和解散的工龄经济补偿金及赔偿社会保险费。经接访的人社行政机关、劳动保障监察大队介入调处，鉴于用工单位只是停工装修、非解除员工关系，协调劳资双方达成签署了《四会市龙城大酒店停工期间员工安排协议书》，约定：“停工时间约6个月，员工每月13日、28日各签到一次，员工按时间要求签到后，由酒店方按法规发放停工期间工资生活费904元。企业复工，员工不回来上班的，按照自动离职处理；企业不吸收员工的，按法规支付员工经济补偿金。”原告已签收2014年3月至6月共四个月停工期间工资及生活费。被告于2014年9月4日电话通知及书面发出《通知》复工，《通知》安排原告在原味部工场清洁卫生及供应棋牌室客人点餐、炒粉面等工作，同时附带作息等规章制度。原告第二天回酒店不接受被告工作安排，双方协商解除劳动关系经济补偿金未果。之后，原告既无签到打卡、也拒绝依约上班。被告视其为自动离职处理。
另查明，原告未收取2014年7月份生活费904元及8月份工资和生活费959元。
2014年9月9日，原告向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系、被告支付经济补偿金及带薪年休假工资等。2014年11月12日，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字（2014）120号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，遂诉至本院。案经调解，双方未能达成共识。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。争议的焦点是：一、原告与被告签订的《四会市龙城大酒店停工期间员工安排协议书》是否合法有效；二、原告的诉讼请求理据是否充分。
关于焦点一。原告与被告存在劳动合同关系，双方均应在法律允许和约定的范围内行使权利和履行义务。《四会市龙城大酒店停工期间员工安排协议书》是在劳动和人社行政主管部门协调下劳资双方自愿达成的协议，该协议内容没有违反相关法律规定，合法有效，双方均应按该协议履行。该协议对被告停工时间及停工期间员工的待遇作了规定，同时约定：“企业复工，员工不回来上班的，按照自动离职处理。企业不吸收员工的，按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿金。”该协议应视为原告与被告就解除劳动合同及支付经济补偿金的约定。按此协议，复工后，被告不吸收员工是支付经济补偿金的前提条件。本案中，被告按协议支付了停工期间包括原告在内的员工的生活费，复工后通知原告上班，已履行了协议约定的义务。
关于焦点二。1、关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告主张解除劳动合同经济补偿金的理由主要为被告没有为原告缴纳社保费，擅自调整原告工资岗位及制定的规章制度违反了法律规定。据查明的事实，被告虽然未为原告建立劳动保险关系，但被告已按双方口头约定每月除足额支付正常工资报酬外，均支付一定数额款项给原告作为社保费补偿，由原告个人缴纳社会保险金。建立劳动保险关系双方均有责任和义务，原告在收取被告社保费补偿后，不参加社会保险，应承担相应责任，原告以此为由主张劳动合同经济补偿金理据不足。原告停工前在味部工作，复工后按《通知》安排在原味部工场清洁卫生、供应棋牌室客人点餐。被告调整原告工作岗位是被告出于复工后生产经营的需要，调整工作岗位后原告的工资水平与原岗位相当。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第22条规定，应视为被告合法行使用工自主权。被告在《通知》中附带的作息等规章制度内容表述虽欠妥，但并未真正实施及对原告造成实际损害。按照协议书约定，企业复工，员工不回来上班的，按照自动离职处理。原告的行为已构成违约，应承担相应的违约责任。原告据此主张解除劳动合同经济补偿金的理据不足，本院不予支持。2、关于带薪年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。年休假为职工的法定福利，原告应依法享受，但2012年以前的假期福利已超过一年仲裁申请时效，不受保护。2014年度停工休息期间不应计算年休假。被告未安排原告劳动关系期间即2013年度的年休假，只支付了正常月固定工资和加班工资，故还应支付原告当年享有未休天数的三倍工资差额作为补偿。经核对，原告2013年度年休假工资差额应为（5天×2521元÷30天×﹤300%-100%已付﹥）840.3元。3、关于停工期间工资问题。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，……超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”据此，被告停工后已依约支付了原告3月至6月停工期间工资和生活费，原告未收取的2014年7月份生活费904元及8月份工资、生活费959元被告也已制表发放，因双方发生纠纷而延误签收该款。故原告诉请的支付2014年7月份生活费904元及8月份工资、生活费959元理据充分，本院予以支持。4、关于被告收取原告培训费（押金）问题。双方在本诉对《仲裁裁决书》关于培训费（押金）的处理没有异议，被告应退还原告培训费（押金）300元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第十四条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第三十五条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告四会市商业大厦龙城大酒店应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告莫其宏带薪年休假工资差额840.3元、2014年7月份生活费904元、8月份工资和生活费959元，退回原告培训费300元，合共3003.3元。
二、确认原告莫其宏与被告四会市商业大厦龙城大酒店的劳动合同关系于2014年9月5日解除。
三、驳回原告莫其宏的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 周志坚
二〇一五年三月二十五日
书记员 吴静文