湖北省浠水县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂浠水民初字第01728号
原告：浠水县实验高级中学。
法定代表人：南学忠，该校校长。
委托代理人：汤本龙，1966年7月6日出生，该校副校长。代理权限为代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解、提起反诉或上诉。
委托代理人雷世荣，湖北功竞元律师事务所律师，执业证号14211199210749171。代理权限为一般代理。
被告：邓银，女，1978年10月28日出生，汉族，湖北省浠水县人，教师，户籍地浠水县××××号。
原告浠水县实验高级中学（以下简称“实验高中”）诉被告邓银劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告实验高中的委托代理人汤本龙和雷世荣，被告邓银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告实验高中诉称，原告系全额拨款的公办学校。被告邓银于2012年9月到原告处工作，没有与原告签订劳动合同。在被告与原告劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了养老、工伤、生育、医疗、失业等保险。随着人事制度的完善，2014年8月，县人社局按政府的计划，为原告公开招考招录了12名教师；县教育局根据全县教师的任用情况，又向原告学校调入了15名有编制的教师；加之原告在校学生的减少，被告落聘。但考虑到被告的实际困难，原告于2014年9月1日经研究同意被告回校上岗，同时为规范管理，要求被告与原告签订《代课教师聘用协议书》，并告知被告不签订《代课教师聘用协议书》，将视为拒绝学校聘任，自愿与学校终止劳动关系，在规定的时间，被告拒绝与原告签订《代课教师聘用协议书》。由此可见，浠水县劳动仲裁委员会（2014）浠劳裁字第43号裁决书裁决：视同被诉人与申诉人订立无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同。既违反了《劳动合同法》第十四条之规定，也违反了当事人意思自治原则，因为被告已经拒绝与原告签订书面的劳动合同，并自愿终止了与原告的劳动关系；该裁决书裁决：原告应向被告支付双倍的工资。因被告的仲裁申请超过了法定的仲裁时效期间，根据《劳动争议调解仲裁法》之规定，其仲裁请求应予以驳回。综上所述，（2014）浠劳裁字第43号裁决书，既无事实根据，又违反法律规定。现为维护原告合法权益，请求依法判令原告无须与被告补订无固定期限书面劳动合同，无须支付被告双倍工资25472.70元，并由被告承担承担本案全部诉讼费用。
原告实验高中为支持其诉讼主张，在举证期限内提交了下列证据材料：
⒈原告实验高中的组织机构代码证及事业法人登记信息各一份，用以证明原告单位的性质及主体资格。
⒉原告实验高中的劳动管理制定一份，用以证明被告邓银请假的真实情况。
⒊原告实验高中关于部分职工工作岗位调整的通知，用以证明被告邓银是因为不服从岗位调整而借故请病假的。
⒋被告邓银请假条一张，用以证明被告的请假时间。
⒌被告邓银的退休证明一份，用以证明被告邓银已正式退休，与原告自愿解除了劳动合同。
⒍仲裁裁决书一份，用以证明该裁决书认定事实不符，裁决不公正。
⒎被告邓银2012年工资发放表，用以证明被告邓银2012年元至四月的工资已经发放。
被告邓银辩称，对原告起诉的事实有异议，仲裁裁决书是基于我的调解意见作出的，且裁决书中病假期间的工资标准不是档案工资的标准，我现要求争取我的权利。
被告邓银为支持其辩解，在举证期限内提交了如下证据材料：
⒏邓银因病请假一年的请假条及浠水县人民医院诊断证明书各一份，用以证明被告因病请假的事实。
在法庭调查中，被告邓银对原告实验高中提交的证据1、3、4、6无异议；认为证据2管理制度以前没有，且没有通知到我；对证据5不清楚；证据7工资是打卡发放的，签字是后补签的。原告实验高中对被告邓银提交的证据8无异议。
根据法律规定，综合各证据与案件事实的关联程度、各证据间的联系及日常生活经验，经对原、被告提交的证据进行审查，本院对原、被告提交的证据认证如下：经审查，原告提交的证据材料1、3、4、6，被告提交的证据材料8，双方当事人均无异议，可以用作本案定案证据。原告提交的证据2、5和证据7与本案事实相关联，且来源合法，内容客观真实，具有证据效力。综合以上认证意见和当事人陈述，本院对以下事实予以确认：
1990年1月，被告邓银经浠水县劳动局招录为集体所有制工人，入职浠水县清泉地区环境卫生管理所参加工作，后于2006年7月转改为浠水县环境卫生管理所全民合同制工人。2012年4月17日，原告实验高中发出关于部分职工工作岗位调整的通知，将邓银调整到南城从事清扫工作。同年5月2日，邓银因颈椎病、腰突症等请假一年，原告负责人宋全意签字同意。2012年5月原告发放被告邓银元至四月份工资3200元，每月800元。后被告邓银因工资的发放及病假期间的工资福利等问题向浠水县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求实验高中支付其2012年1月份的工资、2012年1月至4月的奖金、病假期间的工资福利、2013年5月至7月的工资福利及2012年1月至4月的住房公积金。浠水县劳动争议仲裁委员会经审理后遂于2014年1月17日作出（2013）浠劳裁字第52号裁决书，裁决：一、由被诉人在本裁决书生效后15日内向申诉人支付2012年5月至2013年4月的病假工资12965元（1200.5×6＋1200.5×80%×6）；二、由被诉人在本裁决书生效后15日内为申诉人补缴2012年1月至4月的住房公积金；三、驳回申诉人的其他仲裁请求。实验高中不服上述裁决，遂诉至本院。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方当事人对（2013）浠劳裁字第52号裁决书中认定被告邓银2012年度月平均工资为1200.5元及其已于2013年7月办理退休手续和原告实验高中所有在岗人员都已缴纳住房公积金的事实无异议，本院予以确认。关于被告邓银要求支付其2012年1月份的工资问题。根据庭审查明的事实，原告实验高中在2012年5月已发放被告1月至4月份工资3200元，每月800元，其发放标准符合相关法律规定，被告邓银无证据证明其主张的事实，该主张本院不予支持。
关于被告2012年1月至4月的奖金问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资的组成包括奖金、津贴和补贴等，奖金是工资的组成部分，原告不能提交相关证据证明双方对该奖金的计发的约定，不予发放被告该时段奖金的行为，不符合劳动法的相关规定，被告要求支付2012年1月至4月的奖金的请求，本院予以支持。本院确定按原告实验高中2012年已发放年终平均奖金数额予以分摊，支付被告邓银2012年1月至4月的奖金。
关于被告邓银病假期间的工资福利问题。《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；而职工患病或非因工负伤应当享受的医疗期是根据劳动者的实际工作年限和本单位工作年限确定。本案中，被告邓银于2012年5月2日向原告实验高中提出了因病请假1年的申请，原告的法定代表人已签字同意，可以证实原告已对被告当时的情形进行了审查，被告实际休病假的时间符合原告单位关于请假的制度规定，并没有超过其应当享受的医疗期限。按照相关法律法规规定，原告应予支付被告请假期间的工资。参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，本院确定邓银2012年5月至2013年4月的病假工资为14406元（1200.5元×12个月）。
关于被告邓银要求缴纳2012年1月至4月住房公积金的问题。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。依此规定可知，住房公积金的征缴是国家行政法规定的一种强制性行政义务，反映的是征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。该争议问题，不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴，故对于被告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于被告要求支付2013年5月至7月的工资福利问题。因被告邓银在病假期满后，没有服从原告的工作安排，一直未到岗上班，其请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《住房公积金管理条例》第三十八条之规定，判决如下：
一、原告浠水县环境卫生管理所于本判决生效之日起十日内支付被告邓银2012年1月至4月的奖金（按该单位2012年已发放年终平均奖金数额予以分摊）。
二、原告浠水县环境卫生管理所于本判决生效之日起十日内支付被告邓银2012年5月至2013年4月份的工资一万四千四百零六元。
三、驳回原告浠水县环境卫生管理所的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告浠水县环境卫生管理所负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。如上诉则应在递交上诉状的同时交纳上诉费，在上诉期限届满后七日内不交纳上诉费的，视同自动撤回上诉，本判决即发生法律效力。
审 判 长 黄小益
审 判 员 段焱明
人民陪审员 周 琼
二〇一四年六月二十五日
书 记 员 王亚飞