辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第02471号
上诉人（原审被告）：沈阳市依力达建筑外加剂厂。住所地：沈阳市于洪区。
负责人：王立巍，厂长。
被上诉人（原审原告）：赵天刚。
委托代理人：王艳娟。
委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人沈阳市依力达建筑外加剂厂因与被上诉人赵天刚劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第00175号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰（主审）、代理审判员李娜参加的合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
原审原告赵天刚诉称：原告于2012年2月到被告处工作，负责车间配料，后任班长，离职前工资4，000元。被告于2013年3月与原告签订劳动合同，但未给原告缴纳社会保险，2013年9月8日原告患病住院共花医药费6万多元。原告曾多次找到被告，要求被告承担医疗费，但遭到拒绝。被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益，请求法院判令被告为原告补缴2012年2月至2013年12月的养老、医疗保险、失业保险；请求判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资43，000元；判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8，000元；判令被告支付原告患病住院期间的工资9，160元；判令被告支付原告未缴医保造成原告患病花去的医疗费67，000元；判令被告支付原告未缴失业保险造成失业金损失4，620元；被告承担诉讼费。
原审被告沈阳市依力达建筑外加剂厂辩称，原告陈述于2012年2月到被告处工作，实际上原告是从2013年3月1日到被告处工作，其要求缴纳保险的时间及要求双倍工资没有事实依据。要求经济补偿金的时间及工资数额被告均有异议。被告认为应按照劳动合同的约定，劳动合同约定原告每月工资为2，500元，其中有500元是保险补助。原告明确向被告承诺不要求缴纳社会保险，并要求被告将其社会保险单位应承担部分直接发给500元作为保险补偿，所以保险部分被告已经支付给原告。患病期间的工资及失业金没有法律依据。关于医疗费，原告没有提供任何证据证明其医疗费应当由社保承担的比例及具体数额，该主张没有法律依据不应予以支持。
原审法院查明，2012年2月16日，原告到被告处工作，双方未签订劳动合同。2013年3月1日，双方签订劳动合同书，约定原告到被告处工作的起始时间为2013年2月16日，该劳动合同的期限为2013年3月1日至2016年2月28日，工资标准为月工资2，500元。2013年9月8日，原告因左侧丘脑出血破入脑室到沈阳军区总医院住院治疗，住院18天，住院期间花费住院医疗费64，697.48元，按照医保政策规定，个人应承担16，342.14元，统筹应承担48，355.34元；出院后，原告赵天刚在其户籍地黑龙江省拜泉县农村合作医疗报销26，149元。2013年12月6日，原告书面通知被告解除双方的劳动合同，原告在被告单位工作期间，被告未给原告办理社会保险。
另查明，庭审中被告提供了其与原告2012年3月1日签订的劳动合同书，期限为一年。原告认为该合同系被告伪造的向本院提出鉴定申请，本院依法委托辽宁德恒物证司法鉴定所对该合同中“赵天刚”签名是否为原告本人书写进行文检鉴定，鉴定意见为2012年3月1日《劳动合同书》上乙方签字“赵天刚”的签名字迹不是赵天刚本人书写。为此原告支付鉴定费用1，800元。
再查明，2013年12月11日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供劳动关系证明为由作出沈于劳人不字（2013）184号不予受理通知书。
上述事实，有当事人的陈述，裁决书、劳动合同书、沈阳军区总医院出具的费用清单、鉴定意见书等在卷，经质证及审查，予以确认。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的工资数额问题。原告主张其每月工资为4，000元，被告予以否认；被告认为原告每月2，500元，其中500元为原告的保险补贴，实际工资为2，000元，原告予以否认。双方当事人均未对其主张提供充分有效证据，而双方签订的劳动合同明确约定原告每月工资为2，500元，故本院可确定原告工资为每月2，500元。关于原告要求被告为原告补缴2012年2月至2013年12月的养老保险、医疗保险的主张。因被告在此期间未给原告办理养老保险、医疗保险，违反法律强制性规定，故该主张本院予以支持，应以原告每月工资2，500元作为缴费基数。关于原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资43，000的主张。因被告未与原告签订2012年2月16日至2013年2月15日期间的劳动合同，依据劳动合同法的规定，被告应给付原告11个月的双倍工资，计27，500元（2，500元X11个月）。关于原告要求被告支付二个月的经济补偿金8，000元的主张。因原告在被告单位工作满一年六个月，故被告应给付原告二个月的经济补偿金计5，000元（2，500元X2个月）。关于原告要求被告支付患病期间工资9，600元的主张。因原告在被告单位工作未满5年，应给予三个月的医疗期，病假期间的工资标准为本地最低工资标准的80%，原告与被告解除劳动合同的时间为2013年12月6日，故被告应给付原告三个月的病假工资，计3，120元（1，300元／月X80%X3个月）。关于原告要求被告支付医疗费67，000元的主张。为原告缴纳医疗保险是法律规定的用人单位的强制性义务，因被告未履行该义务，造成应由统筹承担的48，355.34元医疗费由原告垫付，故被告应赔偿原告医疗费（扣除农村合作医疗报销的26，149元）22，206.34元。因被告以借款形式已经支付给原告20，000元，故被告应给付原告2，206.34元。关于原告要求被告赔偿因未缴付失业保险造成原告的损失4，620元的主张，原告在被告处工作未满2年，按照规定应领取3个月的失业保险金，每月标准为720元，因被告未给原告缴纳失业保险金，故被告应赔偿原告失业保险金2，160元（720元×3个月）关于原告要求被告为其补缴失业保险的主张，因本院判决被告赔偿未给原告缴纳失业保险造成的损失，故该主张，不予支持。关于被告提出的辽宁德恒物证司法鉴定所出具的鉴定意见不客观的意见。因被告未提供证据证明该鉴定意见存在缺陷，故该意见，不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条之规定，判决：一、被告沈阳市依力达建筑外加剂厂于本判决书生效之日起10日内为原告补缴2012年2月16日至2013年12月6日的养老保险、医疗保险（以原告月工资2，500元作为缴费基数，个人承担部分由原告自行承担，统筹部分由被告承担）；二、被告沈阳市依力达建筑外加剂厂于本判决书生效之日起10日内给付原告未签订劳动合同双倍工资27，500元、经济补偿金5，000元、病假工资3，120元、医疗费损失2，206.34元、失业保险金损失2，160元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元、鉴定费1，800元，由被告承担。
宣判后，沈阳市依力达建筑外加剂厂不服，向本院提出上诉称：1、赵天刚工作已满1年，视为签订了无固定期限的劳动合同，其在1年内未提出双倍工资就不应适用双倍工资的罚则；2、赵天刚病休后没有医嘱，原判决判令给付3个月病假工资错误；3、赵天刚的医药费已经通过农村合作医疗保险报销，其再次报销涉嫌诈骗，法院不应支持。
被上诉人赵天刚辩称：请求维持原判。
本院认为：根据现行的法律及政策规定，因缴纳养老保险及医疗保险而引发的争议不属于法院管辖和审理范畴，故原审判决沈阳市依力达建筑外加剂厂为赵天刚补缴2012年2月16日至2013年12月6日的养老保险、医疗保险的判项应予以撤销。赵天刚于2012年2月16日入职到沈阳市依力达建筑外加剂厂工作，双方未签到劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资属于劳动者的劳动报酬，诉讼时效应从双方解除劳动关系时起算，故原判从赵天刚入职第二个月起判决沈阳市依力达建筑外加剂厂给付赵天刚11个月的双倍工资正确。沈阳市依力达建筑外加剂厂提出的赵天刚在1年内未提出双倍工资就不应适用双倍工资的罚则的主张与法律规定不符，本院不予支持。关于是否给付赵天刚三个月的病假工资的问题。2013年9月26日，军区总医院住院志康复计划中记载：加强肢体功能锻炼；休息1个月后复查；病情变化随诊；神经外科医生证明材料里建议康复治疗，继续对症治疗，检测、控制血压等情况分析判断，原判判令给付赵天刚3个月的病假工资并无不当。关于赵天刚报销农村合作医疗保险和医疗费差额的问题。赵天刚的医疗收费专用票据中载明：西药费、检查费、放射费、诊察费、床位费共计64，697.48元属于公费劳保医疗报销范围，因沈阳市依力达建筑外加剂厂未给赵天刚缴纳医疗保险，致使赵天刚不能在医疗保险机构报销医疗费用，因此，造成的损失应当由沈阳市依力达建筑外加剂厂承担。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第00175号民事判决第二项被告沈阳市依力达建筑外加剂厂于本判决书生效之日起10日内给付原告未签订劳动合同双倍工资27，500元、经济补偿金5，000元、病假工资3，120元、医疗费损失2，206.34元、失业保险金损失2，160元；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第00175号民事判决第一项：即被告沈阳市依力达建筑外加剂厂于本判决书生效之日起10日内为原告补缴2012年2月16日至2013年12月6日的养老保险、医疗保险（以原告月工资2，500元作为缴费基数，个人承担部分由原告自行承担，统筹部分由被告承担）；
三、撤销沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第00175号民事判决第三项：即驳回原、被告其他诉讼请求。
四、驳回上诉人、被上诉人其他诉讼请求。
一审、二审案件受理费20元，均由上诉人沈阳市依力达建筑外加剂厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 康 赦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。