山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）威高民初字第638号
原告：威海星宇胶带有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区。
法定代表人：毕崇明，经理。
委托代理人：孙乐友，山东东方未来律师事务所律师。
委托代理人：周艳玲，山东东方未来律师事务所律师。
被告：孙晓毅，男，汉族，户籍地山东省荣成市，住威海市。
委托代理人：谷雨虹，山东悦程律师事务所律师。
原告威海星宇胶带有限公司（以下简称“星宇公司”）与被告孙晓毅劳动争议一案，本院于2014年7月23日立案受理，双方申请和解，后未能达成和解协议，依法由代理审判员徐玉超适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告星宇公司之委托代理人周艳玲，被告孙晓毅之委托代理人谷雨虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告星宇公司诉称，原告与被告劳动争议纠纷经由威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会以（2014）威高劳人仲案字第（019）号裁决书审结。原告认为被告在仲裁过程中没有提供相应的证据证实其主张，该仲裁裁决书中第二项、第三项裁决与事实不符，适用法律错误，故诉至法院，请求判令原告不予支付被告双倍工资11749元、赔偿金3916.3元，并判令被告返还原告手机一部。
被告孙晓毅辩称，原告与被告于2013年4月建立劳动关系，2013年12月底，原告将被告辞退，期间双方未签订书面劳动合同，原告拖欠被告2013年12月份工资至今未付。原告应向被告支付自2013年5月至2013年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资16522元（依据原告2013年5月至2013年12月的工资累加得出）、违法解除劳动关系的赔偿金4130元（16522元／8个月×2），补发2013年12月工资2065元，并支付被告经济补偿金2065元、代通知金2093元以及防暑降温费320元。在庭审中，被告自愿撤回要求原告支付代通知金的请求。
经审理查明，被告于2013年4月起到原告处工作，原告于每月20日左右支付被告上月工资。2013年12月，原告通知被告解除劳动关系，期间双方一直未签订书面劳动合同。被告于2013年6月20日、7月19日、8月20日、9月18日、10月19日、11月20日、12月20日七次向被告配偶谷金梅的建设银行账户中分别打入被告工资款2608元、1650元、1863元、1845元、2295元、2003元、2093元，上述工资款共计14357元。被告以原告未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同为由向威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其2013年12月份工资2065元、2013年5月至2013年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资16513元、经济补偿金2065元、赔偿金4130元、待通知金2093元以及防暑降温费320元。威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委于2014年5月20日作出的（2014）威高劳人仲案字第（019）号裁决书，裁决原告支付被告未签订书面劳动同双倍工资11749元、赔偿金3916.3元、防暑降温费320元，驳回被告要求原告支付2013年12月份工资2065元、经济补偿金2065元、待通知金2093元的申诉请求。原告不服该裁决，于法定期限诉来本院，请求处理。
庭审中，原告自愿撤回要求被告返还手机的诉讼请求，本院口头裁定予以准许。原告同意向被告支付防暑降温费320元，本院予以确认。
原告在庭审中为证明其主张，向法庭提交了被告2013年6月18日至2013年11月20日在原告处的考勤表及（2014）威高劳人仲案字第（019）号裁决书，证实被告在原告处工作时间系从2013年6月18日至2013年11月20日，且该案已由威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告的起诉符合法律规定。被告对上述证据的真实性无异议，但认为上述考勤表只能证实2013年6月18日至2013年11月20日被告的考勤记录情况，不能证实原告在此时间之前和之后的考勤情况。被告为证明其主张提交了其与原告法定代表人毕崇明的电话录音，在电话录音中，被告人称其从2013年4月份开始给原告工作到现在（2014年1月7日），原告对其说法并未否认。被告虽对该电话录音提出异议，但在庭后未规定提交书面质证意见。另外，被告还提交了工资条、被告配偶谷金梅银行卡客户交易明细以及银行业务处理凭证、工作服，原告对银行卡客户交易明细、工作服的真实性无异议，其虽对银行业务处理凭证的真实性提出异议，但原告在庭审中认可原告从2013年6月20日至2013年11月20日，由原告法定代表人毕崇明每月向被告配偶谷金梅银行账户中发放工资。
以上事实，有当事人庭审陈述、（2014）威高劳人仲案字第（019）号裁决书、银行卡客户交易明细、电话录音、考勤表等证据在卷佐证。
本院认为，原告作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定向原告每月支付两倍的工资，原告在庭审中明确认可其与被告之间存在劳动关系，且未与被告签订书面的劳动合同，故其应按规定向被告每月支付两倍工资。关于劳动关系成立的时间，原告主张是从2013年6月18日至2013年11月20日，原告于12月20日通知被告解除劳动关系，被告主张其自2013年4月开始与原告建立劳动关系，2013年12月底，原告通知被告解除劳动关系，其中4月份被告只工作了一周时间，工资为每天70元，由原告以现金的形式直接支付给了被告，12月份工资为2065元，原告尚未支付。根据相关法律规定，原告作为用人单位，应对本单位的工资发放及考勤情况承担举证责任，根据民事诉讼证据规则，有证据证明一方当事人持有证据，无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。原告虽对被告主张的劳动关系开始、解除的时间提出异议，但在持有相关证据的情况下，无正当理由拒不提交，可以认定被告的主张成立，即原告与被告存在劳动关系的期间为2013年4月至2013年12月，原告12月份的工资为2065元。故原告应向被告支付2013年12月份工资2065元及未签订劳动合同的双倍工资16422元。
本案原告虽然通知被告解除劳动关系，但其并未提供证据证明存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明原告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更无证据证明存在客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行的情况，且被告不要求继续履行合同。因此原告作为用人单位应当承担违法解除劳动合同的法律责任，被告从2013年4月份至2013年12月份在原告处工作，因被告4月份在原告处工作只有7天，故原告应当按解除劳动关系经济补偿金二倍的标准支付被告赔偿金即16422元÷8个月×2倍=4105.5元。原告违法解除劳动合同，除规定支付赔偿金外，不应再支付经济补偿。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条之规定，判决如下：
一、原告支付拖欠被告的2013年12月工资2065元；
二、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资16422元；
三、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金4105.5元；
四、原告支付被告防暑降温费320元；
五、驳回被告要求支付经济补偿金2065元的请求。
以上一至四项合计22912.5元，于本判决生效后十日内给付。
如果原告未按照本判决确定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
代理审判员 徐玉超
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 陈殿辉