广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗南法岗民初字第41号
原告：谭维琴。
被告：广州奥昆食品有限公司。
法定代表人：彭裕辉，职务：董事长。
委托代理人：黄大庆，系该公司的员工。
原告谭维琴诉被告广州奥昆食品有限公司（以下简称“奥昆公司”）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员郭志峰适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告谭维琴，被告奥昆公司的委托代理人黄大庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谭维琴起诉称：我于2013年1月12日入职被告奥昆公司，已近两年，一直没有违反厂纪厂规。目前被告奥昆公司组织生产部所有员工参加食品卫生培训，并于2014年11月8日举行培训考试。因为我没有上过学，不识字，也不会写字，只能拿着考试卷坐在座位上。厂长站在我面前问我，为什么不填写，我说不认识字也不会写，厂长就说：“第一次放过你，第二次罚你五百元，第三次就开除你。”我说，开除我也没有办法。2014年11月9日是星期六放假，10日我去上班，开完早会，厂长就叫我不要上班，并通知财务部让我结算工资。我就问财务部：“你开除我，工资怎么算？”财务部就说：“按平时结算工资进行结算。”我不同意，必须按照劳动法结算工资，但财务部予以拒绝。当天下午，我就去了榄核镇劳动所要求处理，劳动所的同志告诉我，会打电话通知我们。11月13日上午，厂里打电话让我到厂里去，厂里告诉我劳动所已经来过厂里，就让我到厂里洗碗，我不同意，厂里就开除了我。我还能上班吗？厂里对我说，不来上班马上就打旷工。13日下午，我又去了榄核镇劳动所，劳动所的同志告诉我无法处理，让我去广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我申请仲裁后，过了几天，仲裁庭就通知我于2014年12月5日开庭，开完庭后，仲裁员叫我回厂办理离厂手续，还对我说办理离厂手续与案件无关，我相信仲裁员的说话于当天就回去办理离厂手续。过了几天，仲裁员让我去拿仲裁裁决书，我拿到后非常生气。为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求法院判令：1.被告奥昆公司支付原告谭维琴解除劳动合同经济补偿金6000元；2.诉讼费由被告奥昆公司承担；3.被告奥昆公司支付原告谭维琴误工费1000元。
被告奥昆公司答辩称：（一）原告的第一项诉讼请求没有法律依据。1.原告的此项诉讼请求经过劳动仲裁后，仲裁委员会以申请人缺乏事实和法律依据，不给予支持，该裁决是公平公正的。2.原告是自行辞职，不是被开除，具体详情如下：原告属于生产部，生产部在2014年10月31日举行全员食品卫生规范培训，培训结束后于11月8日晚安排考试作为食品卫生规范考核。考试期间，原告在试卷上写完部门、姓名后，不再作答，监考人员问她什么原因？她说不识字、不会写。监考人员向她表明可以念给她听，只要她说出答案，可以帮她写到试卷上，但原告态度蛮横，不愿意继续考试，同时说“不行的话，你就炒掉我啰”，此次考试原告为零分（有培训签到表、试卷为证）。之后，生产部经理找原告谈话并再次声明，食品卫生安全对食品公司是十分重要的，每个人必须经过培训考试合格才能继续上班，考试不合格者会安排另外的补考。但原告还是态度无理，又对经理提出“如果不想要我就炒掉我吧”。经理回应：“如果你不想考试，想走，你可以选择申请辞职。”之后，原告离开生产部。11月10日，原告到人事部说要办理离职手续，人事部给她辞职申请书填写，但原告不愿意签名，表示公司炒掉她要给经济补偿。人事部表示，因为她个人提出辞职，并非开除，不会有经济补偿。原告听到后离开公司，10日、11日都没有上班。11月12日，公司接到南沙区榄核镇劳动所同志上门来访，该所同志表示原告要求公司给予经济补偿，负责接待的人事经理说是因为原告考试不合格想辞职，没有办理手续就连续2天没有上班，公司没有对原告作出任何开除处理，并表示继续通知原告回公司上班。当天下午，人事部就通知原告到公司，人事经理与原告进行沟通，考虑到原告不认识字，可以给她调换岗位到后勤部洗碗，就可以免于考试。但原告表示不愿意接受，后就离开公司。11月13日，公司公告通知原告回公司上班，否则按照旷工处理，并将公告邮寄到原告联系地址处，并电话通知原告上班。当天下午原告到公司领取超额，人事部当面通知原告回来上班，但原告拒绝回来上班。11月14、15日人事部继续公告和电话通知，但原告均没有回来上班，根据厂规厂纪原告连续旷工三日，给予自动离职处理，并公告全厂。被告认为，作为一家食品企业，食品卫生直接关系到企业的长久发展，无论是从公司还是到食品卫生的各个在岗人员，食品安全规范要牢记于心。原告作为生产部基层员工，每天的工作内容就是要与生产的食品进行直接性接触，但原告拒不按公司员工的食品卫生安全考核规范参与考核，已经违反公司规章制度，不具备继续担任相关工作岗位的条件，被告对其工作进行调整，是企业用工自主权的体现。被告从未对原告进行任何处分，即使在其态度蛮横拒不接受公司考核的情况下，被告均愿意给原告一次补考机会，但被再次拒绝；随后又对其工作岗位进行调整，但第三次被拒绝。被告认为，企业已经对原告给予了多次的机会与教育，但原告均无理拒绝，又不同意办理辞职手续，随意不来公司上班的行为，已经在公司内部造成了很坏的影响；即便随后接到回厂上班的通知时，原告还是拒绝回来上班，其行为已经构成旷工。因此，被告没有对原告作出任何开除处理，而是原告不服从岗位调动、擅自不上班、多日旷工造成的自动离职倾向，同时是原告本人提出辞职，并非公司辞退。也正因为如此，榄核镇劳动所对原告的要求没有给予支持。（二）原告的第二项诉讼请求没有法律依据。根据法律的规定，诉讼费由原告预交，最终由败诉方承担，因此诉讼费应根据法院最终裁决，由败诉方承担。（三）原告的第三项诉讼请求没有法律依据。仲裁期间，原、被告之间的劳动关系尚未解除，原告多次旷工不上班，且在被告多次以口头、书面、电话等通知原告回公司上班的情况下，原告仍然一意孤行，继续旷工。旷工是原告的个人行为，误工费不成立，更不能由被告来承担所谓的误工费。原告多次旷工，导致该岗位长期缺岗，造成公司的经济损失，被告有保留追究经济赔偿的权利。
经审理查明：奥昆公司系其他有限责任公司，经营范围为“食品制造业”。谭维琴于2013年1月12日入职奥昆公司，担任生产工岗位。双方于2013年5月25日签订最后一份劳动合同，约定：“一、劳动合同期限：从2013年5月20日起至2015年5月20日止。……六、其他约定条款：1.员工违反国家法律法规或严重违反公司规章制度，公司有权开除并无补偿；2.员工连续旷工3天（含）以上视为离职，一年内旷工7天（含）以上公司有权开除并无补偿；3.签订合同时视为已了解并遵守公司规章制度，如有违反愿意接受公司处罚。（下划线部分为手写）劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必须按照法律法规有关规定进行。”
2014年10月31日，奥昆公司就“食品卫生规范”主题而组织生产部所有员工进行培训，并于2014年11月8日组织培训员工进行考试。谭维琴参加了培训，考试时仅在试卷上写了部门和姓名后就没有作答，得分为零分。2014年11月10日上午，奥昆公司生产部经理与谭维琴协商，同意安排谭维琴补考，可以念给谭维琴听而由其口头作答，但谭维琴以不会写字而没有作答。该生产部经理就告知其如果不想做的话，可以选择到人事部辞职，于是谭维琴去人事部，人事部将辞职书给谭维琴，并告知愿意结算工资但不会给予任何补偿，谭维琴不同意，便离开了公司，之后均未回公司上班。2014年11月10日下午，谭维琴到广州市南沙区榄核镇劳动所投诉，该劳动所于2014年11月12日前往奥昆公司了解情况。奥昆公司于2014年11月13日通知谭维琴回公司上班，并协商安排后勤的洗碗工岗位，而谭维琴认为双方于2014年11月10日已经解除了劳动关系，因此不同意奥昆公司的安排。奥昆公司分别于2014年11月13日、14日、15日、17日向谭维琴发出公告并将2014年11月17日的公告邮寄给谭维琴，公告的内容包括“兹有奥昆车间员工谭维琴无故不上班严重违反公司制度，至今为止已连续旷工三天；按公司规定，对谭维琴作自动离职处理……。”等内容。谭维琴亦确认已经收到2014年11月17日的公告。至仲裁庭审阶段，双方均确认未解除劳动关系。2014年12月5日，经过仲裁开庭后，因奥昆公司告知办理离职手续就可以领取2014年11月1日至8日的工资572元，谭维琴当天便办理离职手续，离职原因写的是“回家”。办理离职手续后，奥昆公司没有支付经济补偿给谭维琴。双方确认，谭维琴离职前十二个月的月平均工资是3100元。
2014年11月13日，因发生劳动争议，谭维琴以奥昆公司作为被申请人，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“一、要求被申请人支付2014年10月份和2014年11月1日至8日的工资合共4000元；二、要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金6000元。”该仲裁委员会于2014年12月11日作出穗南劳某案（2014）870号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人本案的全部仲裁请求。本裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。”谭维琴不服该仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。
诉讼中，谭维琴主张因其处理与奥昆公司纠纷而进行仲裁、诉讼，导致10多天没有上班，要求奥昆公司赔偿其误工费1000元。奥昆公司则对此不予确认。
以上事实，有谭维琴提供的证据：穗南劳某案（2014）870号仲裁裁决书原件1份、证明复印件1份、劳动合同复印件1份、工资表复印件1页、考勤表复印件4页；奥昆公司提供的证据：劳动合同原件1份、培训签到表原件1份、食品卫生规范考试试卷原件1份、公告打印件5张、监控视频截图打印件3张；本院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳人仲案（2014）870号仲裁卷宗以及本院的庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：奥昆公司与谭维琴建立了劳动关系，双方均应按照法律规定和劳动合同的约定行使自己权利并履行相应的义务。根据双方的诉辩以及庭审情况，现对本案的争议焦点作如下评述：
本案争议一，是谭维琴要求奥昆公司支付解除劳动合同经济补偿金是否合法有据的问题。本案纠纷系因谭维琴在“食品卫生规范考试”中不作答（零分），经奥昆公司告知补考且允许其口头作答的情况下依旧不同意考试作答，谭维琴要求离职且要求奥昆公司给予其补偿，因双方无法达成一致意见而产生。对此，本院认为：1.《中华人民共和国食品安全法实施条例》第二十二条规定：“食品生产经营企业应当依照食品安全法第三十二条的规定组织职工参加食品安全知识培训，学习食品安全法律、法规、规章、标准和其他食品安全知识，并建立培训档案。”《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”本案中奥昆公司作为食品制造企业，组织包括谭维琴在内的员工进行食品卫生规范培训并通过考试考察其员工的培训效果，既是履行其法定义务，也是行使其法定权利；作为劳动者的谭维琴，执行相关的劳动安全卫生规程和遵守劳动纪律是其法定义务，参加培训和考试也是其作为劳动者的义务。因此，奥昆公司在谭维琴不进行考试时，提出让其补考和口头答题，方式合理正当；在谭维琴拒绝后，奥昆公司对其调整工作岗位，也属合理恰当。2.谭维琴因自身原因不补考，便意欲辞职属于个人自主行为；在辞职时要求奥昆公司给付补偿金，因奥昆公司不予同意便既不接受工作岗位安排，在经过公司通过公告通知后亦拒不回公司上班，因此谭维琴的行为已经属于违反劳动纪律，也违反了双方签订的最后一份劳动合同中第六条第2款的约定，其行为已经构成旷工。3.谭维琴、奥昆公司在劳动仲裁阶段时，双方均确认没有解除劳动关系，而谭维琴在得知办理离职手续可以领取工资后即办理离职手续，双方解除劳动关系。综上可知，谭维琴主张因奥昆公司原因而导致解除其劳动关系的事实不能成立，双方解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的给予经济补偿金的规定，本院对此不予支持。
本案争议二，是谭维琴要求奥昆公司支付误工费是否合法有据的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，谭维琴的该项诉讼请求不属于劳动争议案件的审理范围，且谭维琴的该项诉讼请求也缺乏事实和法律依据，故本院在本案中不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国食品安全法实施条例》第二十二条，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款的规定，判决如下：
驳回原告谭维琴的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告谭维琴负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按不服本判决部分的上诉请求数额向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 郭志峰
二〇一五年三月二十三日
书记员 郑鹏生