天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初80601号
原告（被告）柳春华。
委托代理人李海青，天津经济技术开发区法律援助中心律师。
委托代理人翁学弟。
被告（原告）霍尼韦尔（天津）有限公司，住所地经济技术开发区南海路156号津滨发展通厂21栋。
法定代表人JefferyChaKarChi，亚太地区经理。
委托代理人谌楠，北京市君合律师事务所律师。
委托代理人李梦，北京市君合律师事务所实习律师。
原告柳春华诉被告霍尼韦尔（天津）有限公司（以下简称霍尼韦尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月6日立案受理后，依法由代理审判员姜传明适用简易程序公开开庭进行审理，原告柳春华、委托代理人李海青、翁学弟，被告委托代理人谌楠、李梦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告柳春华诉称和辩称，其于1995年9月1日始在被告霍尼韦尔公司处工作，并签订了劳动合同，从事工程师工作，2015年11月9日，被告霍尼韦尔公司书面通知与其解除劳动合同，理由是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。原告柳春华认为被告霍尼韦尔公司行为系违法解除，虽然被告霍尼韦尔公司曾经与其协商过变更劳动合同内容，但是却没有明确待遇、培训等事项，且表示待遇会比现在低，因此没有接受劳动合同内容变更。另外，被告霍尼韦尔公司未支付原告柳春华2015年度的年终奖故诉请：1、判令霍尼韦尔公司支付原告柳春华违法解除劳动合同赔偿金差额277819.46元；2、判令被告霍尼韦尔公司支付原告柳春华2015年度年终奖10203.86元；3、诉讼费用由被告霍尼韦尔公司承担。
庭审中原告提交以下证据：
证据1、仲裁裁决，证明经过仲裁前置程序；
证据2、劳动合同，证明双方的劳动关系；
证据3、工资单，证明工资的情况；
证据4、单方解除函，证明公司15年11月9日与个人解除劳动合同。
被告霍尼韦尔公司诉称及辩称，公司因为发生客观情况重大变化，公司的订单减少，收入和利润减少，依据《劳动合同法》第40条第3款解除了与原告的劳动合同关系，应为合法解除。期间曾经与原告柳春华协商过劳动合同变更事项，但是个人没有接受，所以公司最终做出了解除劳动合同关系的决定，事前也经过了工会同意。关于2015年年终奖，因柳春华系在年终奖发放时已经离职，根据公司的系统和发放惯例，不应发放给柳春华年终奖，故诉请：1不予支付柳春华违法解除劳动合同赔偿金差额24775.46元；2、不予支付柳春华2015年度年终奖10203.86元。
庭审中被告霍尼韦尔公司提交如下证据：
证据1、组织机构图2页，证明公司调整前后原告柳春华所在岗位的调撤；
证据2、工作说明书，针对柳春华所处生产工程师岗位的说明，随后发生了变化，该生产线不再需要工程师；
证据3、集团通告，证明霍尼韦尔公司受外部因素影响，经济下滑；
证据4、裁员的说明，证明公司经济状况不好，所以进行裁员；
证据5、经济情况说明表，证明公司效益不好；
证据6、告知函，证明就裁撤事宜告知工会；
证据7、告知柳春华申请内部岗位的通知及会谈照片，证明公司协商变更劳动合同内容时提供了两个新的岗位；
证据8、岗位调整通知书、后附技术员工作说明及面谈照片，证明被告向原告提供了新的工作岗位，但双方并未协商一致；
证据9、体检通知书及面谈照片，证明公司通知柳春华参加离职体检；
证据10、工会函，证明工会对于解除与柳春华劳动合同关系事宜无异议；
证据11、劳动合同变更协商不一致通知书，单方面解除函，证明公司解除了与柳春华的劳动合同关系并支付了未休年休假补偿8663.68元，经济补偿金312616.54元；
证据12、柳春华离职前12个月工资明细、经济补偿金明细，证明柳春华离职前12个月平均工资已经超过天津市2014年度社会平均工资水平三倍；
证据13、经济补偿金支付记录，证明公司已经向柳春华支付经济补偿金的数额；
证据14、判决书一份，证明已有判例显示，在员工离职前十二个月平均工资超过本市上一年度平均工资三倍时，赔偿金的年限最高以12年封顶。
被告霍尼韦尔公司对原告柳春华提交的证据1没有异议；对证据2真实性、目的性认可，但是劳动合同已经解除；对证据3工资单真实性认可，个人手写部分不认可；对于证据4，真实性、证明目的均认可，但是认为解除行为合法。
原告柳春华对被告霍尼韦尔公司提交的证据1，真实性、目的性均不认可；对证据2的真实性不认可，证明目的一认可，对证明目的二不认可；对于证据3、4、5、6真实性不认可，与本案没有关联性；对证据7的真实性无异议，但是证明目的不认可；对证据8的真实性没有异议，证明目的不认可；对证据9没有异议；对于证据10真实性认可，目的有异议；对于证据11的真实性没有异议，目的不认可，公司确实支付了税前321280.22元；对于证据12真实性认可，但这是柳春华个人实得工资；对于证据13没有异议，对于证据14与本案没有关联性。
经审理查明，1995年9月1日原告柳春华到被告霍尼韦尔公司工作，并签订了书面劳动合同，2006年1月1日起双方签订了无固定期限劳动合同。2015年11月9日被告霍尼韦尔公司以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由解除了与原告柳春华的劳动合同，并且通知了工会，得到工会的同意；原告柳春华离职前职位为生产工程师，其离职前所在的生产线仍在运营，在解除劳动合同前，双方就调整劳动合同内容进行了协商，但是因为公司没有明确待遇等实质内容，未协商一致。原告柳春华离职前月基本工资为11915.92元，离职前12个月的平均工资为15338.93元，2014年度天津市社会平均工资为4686元，被告霍尼韦尔公司已经支付给原告柳春华经济补偿金312616.54元。
被告霍尼韦尔公司没有向原告柳春华发放2015年度年终奖。
以上事实由原、被告双方提供的劳动合同、仲裁裁决、工资明细、劳动合同变更协商不一致通知书、单方解除函等证据及当事人陈述予以证实。
本院认为，关于被告霍尼韦尔公司是否支付违法解除劳动合同赔偿金差额的诉请，双方的争议焦点在于被告霍尼韦尔公司解除与原告柳春华的劳动合同是否违法。本案中，被告霍尼韦尔公司作为市场经济的主体，市场经济不景气，利润下滑属于正常经营风险，且原告柳春华离职前的生产线仍在运营。被告霍尼韦尔公司以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由为由解除与原告柳春华的劳动合同的行为无据，应认定为违法解除，需支付原告柳春华违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金的数额，因原告柳春华在被告霍尼韦尔公司处工作年限为20年零2个月，跨越了2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施日期，应当分段计算，2008年1月1日之前为191736.63（15338.93×12.5）元，2008年1月1日之后为232128元（14508×8×2）元，共计423864.63元，扣除被告霍尼韦尔公司已支付的312616.54元，应支付差额为111248.09元，原告柳春华诉请超过部分，本院不予支持，对于被告霍尼韦尔公司不予支付违法解除劳动合同赔偿金差额24775.46元的诉请，本院不予支持。
关于双方是否支付2015年度年终奖的诉请，因双方劳动合同中明确约定员工服务满一年后，可得到相当一个月工资的年终奖，未满一年的，根据服务时间按比例发放，被告霍尼韦尔公司没有其他证据证明不应支付年终奖，对于其不予支付2015年度年终奖10203.86元的诉请，不予支持。关于应支付的年终奖数额，按照原告柳春华的工作时间，计算为10218.31（11915.92×313÷365）元，原告诉请支付10203.86元，未超过上述数额，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告柳春华与被告霍尼韦尔（天津）有限公司之间的劳动合同关系自2015年11月9日解除；
二、被告霍尼韦尔（天津）有限公司支付原告柳春华违法解除劳动合同赔偿金差额111248.09元；
三、被告霍尼韦尔（天津）有限公司支付原告柳春华2015年度年终奖金10203.86元；
四、驳回被告霍尼韦尔（天津）有限公司的全部诉讼请求。
上述第二项、第三项义务应于本判决生效之日起十日内履行，如果被告未按本判决指定的期间履行给付内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取10元，由原告柳春华承担2.5元，被告霍尼韦尔（天津）有限公司承担7.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 姜传明
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 张晓静
附：法律释明
1、《中华人民共和国劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行；
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。