福建省三明市三元区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0403民初1147号原告：三明市雄辉物流发展有限公司，住所地三明市三元区。法定代表人：张恩来，总经理。委托诉讼代理人：周峰岩，男，公司法务。被告：余木宝，男，1982年8月15日出生，汉族，住三明市三元区。委托诉讼代理人：陈桂水，福建联商律师事务所律师。原告三明市雄辉物流发展有限公司（以下简称雄辉公司）与被告余木宝劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雄辉公司委托诉讼代理人周峰岩、被告余木宝的委托诉讼代理人陈桂水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雄辉公司向本院提出诉讼请求：1.撤销元劳仲案（2017）28号仲裁裁决书；2.依法改判雄辉公司只需赔偿余木宝停工留薪工资31500元、一次性伤残补助金25760元和一次性工伤医疗补助金25760元，其他赔偿项目不变，共计赔偿余木宝工伤待遇114240元。诉讼过程中，雄辉公司放弃撤销元劳仲案（2017）28号仲裁裁决书的诉讼请求，变更“依法改判雄辉公司只需赔偿余木宝停工留薪工资31500元、一次性伤残补助金25760元和一次性工伤医疗补助金25760元，其他赔偿项目不变，共计赔偿余木宝工伤待遇114240元”的诉讼请求为：判决确认雄辉公司只需赔偿余木宝停工留薪工资31500元、一次性伤残补助金25760元和一次性工伤医疗补助金25760元，其他赔偿项目按劳动仲裁，共计赔偿余木宝工伤待遇114240元。事实和理由：余木宝与雄辉公司签订的劳动合同明确约定余木宝的月工资为3500元。余木宝在仲裁期间提交的工资发放表，记录的领取工资的数额包含出差期间的住宿费、出差津贴、交通费、伙食补助等费用，不能作为余木宝的工资标准，故请求法院平衡双方利益，公正判决。余木宝辩称，三元区仲裁委所作的仲裁裁决书认定事实清楚，裁决合法、合理、有据，要求雄辉公司按仲裁裁决结果支付工伤待遇。第一，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”余木宝的劳动报酬分为实际工资和岗位标准工资，以实际工资为主，雄辉公司提交的《工资单》能够切实反映余木宝的劳动报酬情况，且余木宝从事的是长途运输业务，工作时间长，工作强度大，加班加点是正常的工作状态。结合雄辉公司提交的《劳动合同》、《工资表》和余木宝的工作性质综合考虑，三元仲裁委认定余木宝的平均工资为6053.5元合法、合理、有据，应予以支持。第二，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，故余木宝认为，雄辉公司应按仲裁裁决向其支付工伤待遇。本院经审理认定事实如下：1.余木宝与雄辉公司签订劳动合同，在雄辉公司担任驾驶员，工资按合同约定分岗位标准工资和实际工资。2016年7月11日，余木宝受雄辉公司委派驾驶闽Ｇ×××××号大货车运载啤酒到达江西省赣州市章贡区佳轩路加压冰棒仓库，在卸啤酒时到车厢尾部整理篷布不慎踩空跌落致伤，经三明市中西医结合医院诊断为右侧跟骨粉碎性骨折，先后在三明市中西医结合医院住院治疗42天。三明市人力资源和社会保障局根据工伤认定行政程序于2016年8月25日作出明人社伤认（三元）[2016]100号《工伤认定决定书》认定余木宝受到的事故伤害为工伤。2017年4月28日，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍九级。根据雄辉公司向三元仲裁委提交的2016年3月、4月、5月、6月雄辉公司员工工资表，余木宝2016年3月至6月的平均工资为6053.5元［（3232元+5495元+6675元+8812元）/4］。余木宝受伤后住院治疗的医疗费用均已由雄辉公司支付。2.2017年5月26日，余木宝向三元仲裁委申请仲裁，要求裁决雄辉公司支付工伤待遇203736.4元：（1）停工留薪期工资65000元；（2）一次性伤残补助金58500元；（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金73218.4元；（4）住院伙食补助费2100元：（5）生活护理费5418元；（6）营养费2100元；（7）辅助费器具费100元；（8）交通费300元。2017年6月26日，三元仲裁委作出元劳仲案（2017）28号《仲裁裁决书》，裁决主要内容为：余木宝与雄辉公司解除劳动关系；雄辉公司支付给余木宝伙食补助费630元、护理费3360元、交通费300元、辅助器具费100元、营养费820元、停工留薪期工资54481.5元、一次性伤残补助金26010元、一次性工伤医疗补助金35458.64元、一次性伤残就业补助金35458.64元，共计156618.8元。余木宝、雄辉公司分别于2017年7月13日、2017年7月17日收到该仲裁裁决书。因雄辉公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。3.余木宝与雄辉公司对解除双方劳动关系没有异议。余木宝与雄辉公司对案涉伙食补助费630元、护理费3360元、交通费300元、辅助器具费100元、营养费820元、一次性伤残就业补助金35458.64元予以认定无异议。余木宝与雄辉公司对停工留薪期时间为9个月没有异议。4.雄辉公司未为余木宝办理工伤保险,雄辉公司是按月2890元为该公司其他劳动者交纳工伤保险金的。5.三明市男性人口平均预期寿命为71.8岁、2016年度三明市在岗职工平均工资为62712元。上述事实，有雄辉公司提交的营业执照、聘用合同、三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达证明等证据在卷佐证，与当事人在法庭上的陈述相互印证，本院依法予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。余木宝受到的事故伤害经法定程序认定为工伤，并经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍九级，应当依法享有相应的工伤保险待遇。余木宝本应参加工伤保险而未参加工伤保险，应由雄辉公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向余木宝支付费用。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，根据该规定，用人单位对工资发放情况应予记录、保存，关于工资的发放情况应由用人单位负责举证。雄辉公司仅向三元仲裁委提交2016年3月、4月、5月、6月雄辉公司员工工资表，而未能提供余木宝受伤前12个月的工资表，因此，应由雄辉公司承担不利后果，根据2016年3月至6月雄辉公司员工工资表认定余木宝的月平均工资为6053.5元。依照《工伤保险条例》第37条规定，余木宝享受一次性伤残补助金为9个月的本人工资，余木宝同意一次性伤残补助金按三明市工伤保险最低缴费基数2890元为基数计算为26010元，符合法律规定，应予确认。工伤职工停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限，结合福建省人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》的规定，确认余木宝停工留薪期工资为54481.5元（6053.5元×9个月）。因余木宝与雄辉公司之间的劳动合同关系已经解除，雄辉公司应当向余木宝支付一次性工伤医疗补助金。余木宝与雄辉公司解除劳动合同关系时年龄为35岁，三明市最后一次公布男性人口平均预期寿命为71.8岁，2016年度三明市在岗职工平均工资为62712元，依照《福建省实施办法》（闽政〔2011〕80号）第二十七条规定，余木宝同意一次性工伤医疗补助金按照35458.64元支付，符合法律规定，应予以确认。余木宝与雄辉公司对案涉伙食补助费630元、护理费3360元、交通费300元、辅助器具费100元、营养费820元、一次性伤残就业补助金35458.64元均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条，《福建省实施办法》（闽政〔2011〕80号）第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：三明市雄辉物流发展有限公司应于本判决生效之日起七日内支付给余木宝伙食补助费630元、护理费3360元、交通费300元、辅助器具费100元、营养费820元、停工留薪期工资54481.5元、一次性伤残补助金26010元、一次性工伤医疗补助金35458.64元、一次性伤残就业补助金35458.64元，合计156618.78元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由三明市雄辉物流发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审 判 员 曾佑勃二〇一七年九月二十五日法官助理 郭鹭虹书 记 员 艾建花附注：主要法律条文及执行申请提示1.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。2.《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。3.《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条工伤职工停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。4.《福建省实施办法》（闽政〔2011〕80号）第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。6.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。申请执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。