湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张定民一初字第1385号
原告全雅雯，女。
委托代理人张霞，湖南正诚律师事务所律师。委托权限为特别授权。
被告张家界欣文广告传媒公司，住所地张家界市南庄坪。
法定代表人覃鸿飞，总经理。
委托代理人刘奎，湖南澧滨律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告全雅雯与被告张家界欣文广告传媒公司劳动争议一案，本院于2015年7月22日受理后，依法由审判员丁德全独任审判，代理书记员罗煦担任记录于2015年9月11日公开开庭进行了审理。原告全雅雯的委托代理人张霞，被告张家界欣文广告传媒公司的委托代理人刘奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告全雅雯诉称，2013年1月1日，被告法定代表人覃鸿飞招聘时向原告说明被告张家界欣文广告传媒公司与张家界日报社广告中心合署办公（即两块牌子，一套人马），以张家界日报社广告中心的名义对外开展业务，自2013年1月1日原告进入被告张家界欣文广告传媒公司工作以来，因被告张家界欣文广告传媒公司未与原告签订书面的劳动合同，亦未依法给原告缴纳社会保险。原告于2015年4月21日向被告张家界欣文广告传媒公司书面提出辞职。根据我国《社会保险法》、《劳动合同法》的规定，请求判令：1.原、被告解除劳动合同；2.被告张家界欣文广告传媒公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资36036元（3276＊11个月）、经济补偿金8190元（3276＊2.5个月）、年度保险奉献奖3000元，缴纳社会保险（2013年1月1日至2015年5月15日离职之日止）；3.诉讼费由被告承担。
原告全雅雯为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1.中国工商银行张家界南庄坪支行工资收支明细表一份，拟证明2013年1月1日原告开始在被告张家界欣文广告传媒公司工作至2015年5月和2014年5月至2015年4月平均工资的事实；
2.2014年2月11日张家界日报广告认刊合同1份，拟证明原、被告存在劳动关系，但没有签订书面劳动合同也未为原告购买社会保险的事实。
被告张家界欣文广告传媒公司辩称，1.原、被告签订了合法的劳动合同，双方存在合法的劳动关系，原告要求支付双倍工资于法无据与事实不符；2.如果双方签订的合同或协议不视为劳动合同，原告要求支付双倍工资已超过了诉讼时效；3.原告要求经济补偿金《劳动合同法》及《劳动仲裁法》有明确规定，其情形不符合法律规定不应当支持；4.原告陈述2014年5月至2015年4月平均工资3276元与事实不符，前一年原告的平均工资数为2689元；5.原告要求为原告缴纳2013年1月1日至2015年5月15日期间的社会保险，不属于法院受案范围。法院应当驳回原告的诉讼请求。
被告张家界欣文广告传媒公司为证明自己的主张，向本院提供以下证据：
1.2013年1月12日，2014年4月25日、2013年2014年两年度营业部门广告考核任务目标责任书二份及2015年2月2日，双方签订的《合同》各1份，拟拟证明原、被告双方签订了劳动合同，存在劳动关系的事实；
2.张家界日报广告中心2014年4月至2015年5月工资表复印件13页，拟证明原告工资基数及其工资组成的事实；
3.2015年4月21日原告的辞职信1份、2015年6月3日通知复印件1份，拟证明解除劳动关系是原告自身原因造成的，不符合给予经济补偿金的要求，系原告单方违法解除；
4.2015年2月12日领条一份，拟证明原告在被告处工作期间约定的工资以及福利经济全部发放完毕的事实。
原、被双方庭审质证及法庭认证情况：
被告张家界欣文广告传媒公司对原告全雅雯提交的2份证据的真实性予以认可，但认为原告的工资实际数额有异议，2014年5月至2015年4月的工资数额应该是2600余元，对第二份证据的联性有异议，该认刊合同是被告张家界欣文广告传媒公司的业务。
原告全雅雯对被告张家界欣文广告传媒公司提交的第1、3、4份证据的真实性没有异议，对关联性有异议，认为从函头看，均与被告张家界欣文广告传媒公司无关；对证据2，的真实性有异议，函头写明是张家界日报广告中心不是本案被告，且工资表原告没有签名。
经法庭审查全案证据，并结合庭审质证、陈述材料，认为原、被告双方提交的证据材料均可综合采信为认定本案基本事实的依据，但均不能全部证明原、被告双方各自全部的主张。
本院根据确认的证据及庭审原、被告双方陈述质证材料，确认如下事实：
原告全雅雯于2013年1月1日进入张家界日报广告中心工作，从事营业部组版设计。张家界日报广告中心与张家界欣文广告传媒公司系同一个单位，对外使用张家界日报广告中心开展业务，被告张家界欣文广告传媒公司于2010年11月20日注册成立，具有独立法人主体资格。2013年1月12日、2014年1月24日，张家界日报广告中心经营部与原告全雅雯及相同性质的其他工作人员签订了二份《年度考核任务目标责任书》，主要内容是被告等工作人员的基本工资、岗位补助、生活补助及完成工作任务的年、月绩效奖励的分配比率。2015年2月10日又签订了一份《合同》与上述二份《年度考核任务目标责任书》内容相同。被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告依法缴纳社会保险。2015年4月21日，原告以随军为由向被告书面申请辞职信，提出于2015年5月15日解除劳动关系，对此，被告张家界欣文广告传媒公司遂于2015年6月3日在《张家界日报》登载《通知》一份，不同意申请人辞职。2015年6月2日，原告全雅雯向张家界劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，张家界市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月7日以原告缺乏有效证据证实被申请人的用人单位为由，驳回了原告的仲裁请求，原告全雅雯对仲裁裁决不服于2015年7月22日向本院起诉。
本院认为，被告张家界欣文广告传媒公司具有独立的法人主体资格，原告全雅雯于2013年1月1日至2015年5月15日在被告处工作期间，被告与原告未签订书面劳动合同，且被告未为原告依法缴纳社会保险，原告要求与被告解除劳动关系、支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告在年终所领取绩效奖励是根据用人单位与劳动者的约定取得，属于原告工资的组成部分，应当纳入年度工资总额，并做为计算补偿金的依据。
原告要求被告支付11个月（2014年5月至2015年4月1日）双倍工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”的规定，原告的该项请求本院不予支持。原告要求被告支付2015年度保障奉献奖，因2015年度没有依《合同》履行完成，该项请求，本院不予支持。关于原告要求补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院的审理范围，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定，判决如下：
一、原告全雅雯与被告张家界欣文广告传媒公司解除劳动关系；
二、被告张家界欣文广告传媒公司支付原告全雅雯经济补偿金8190元（3276元＊2.5个月），限本判决生效后三日内付清；
三、驳回原告全雅雯的其他诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告张家界欣文广告传媒公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为两年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
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审 判 员 丁德全
二０一五年九月十一日
代理书记员 罗 煦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。