南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江宁民初字第2844号
原告李伟，男，汉族，1986年2月1日生。
被告南京百事可乐饮料有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区庄排路。
法定代表人辛继平，该公司董事长。
委托代理人徐辉，该公司职员。
原告李伟与被告南京百事可乐饮料有限公司（以下简称百事公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月1日公开开庭进行了审理。原告李伟，被告百事公司的委托代理人徐辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李伟诉称，其入职百事公司后发生工伤事故，但百事公司却无视病患作出解除劳动合同决定，后被法院判决撤销。现要求百事公司支付2012年10月10日至2014年3月7日的工伤医疗费35934.3元、2012年12月10日至2014年1月8日期间住院166天的护理费21580元、伙食补助费3320元、营养费1660元、交通费3337元、2013年10月至2014年3月的工资3643.32元、餐贴441元、车贴775元。
被告百事公司辩称：（一）工伤认定后因医疗费产生的争议，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。因仲裁是诉讼前置程序，故人民法院也不应受理。（二）李伟提出的部分请求已由原南京市白下区人民法院处理完毕，不应重复主张。（三）李伟在劳动合同期满后的工伤待遇已被法院生效判决驳回，相关请求没有依据。（四）其与李伟已经签订终止劳动合同协议并支付相应补偿，双方不应再有劳动争议。
经审理查明，2010年9月6日，百事公司与李伟签订劳动合同，约定期限自2010年9月6日至2013年9月30日，双方同时办理了社会保险参保手续。2011年3月7日，李伟因交通事故致伤。2011年5月30日，南京市人力资源和社会保障局认定李伟构成工伤。2012年10月31日，南京市劳动能力鉴定委员会（以下简称鉴定委员会）认定康复半年后鉴定。2012年11月14日，李伟因工伤所涉交通事故与肇事方在原南京市白下区人民法院调解下达成调解协议，经（2012）白民初字第2942号民事调解书确认，由保险公司于2012年12月14日前在交强险和商业险范围内赔偿李伟101644元；肇事者与其所在单位于2012年12月14日前连带赔偿李伟19984.23元。2013年3月19日，百事公司以李伟旷工为由决定解除劳动合同。2013年4月7日，李伟向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申诉。仲裁委员会决定终结审理后，李伟于法定期间向本院提起诉讼。2013年6月28日，鉴定委员会再次认定康复半年后鉴定。2013年9月24日，本院作出（2013）江宁民初字第2337号民事判决，撤销百事公司于2013年3月19日作出的解除劳动合同决定，补发2013年9月30日前的工资23411.51元和福利3992.43元，驳回其他诉讼请求。该判决生效后，百事公司与李伟于2013年10月23日签订劳动合同补充协议，约定劳动合同期限顺延至停工留薪期满，届时重新确认是否续签。2013年12月11日，李伟申请住院康复，百事公司同意。2014年3月6日，鉴定委员会认定李伟致残程度九级，无需配置辅助器具。2014年3月28日，百事公司与李伟签订终止劳动合同协议，约定双方劳动合同于2014年3月19日终止，百事公司一次性支付李伟补偿金（涵盖解除劳动关系全部经济补偿、补助、补贴等费用）9703.64元，一次性伤残就业补助金46891.70元，共同确认协议约定的事项之内，百事公司对李伟无其他义务，李伟对百事公司无其他求偿事项或权利。2014年6月10日，李伟再次向仲裁委员会申诉，申请事项与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定终结审理后，李伟于法定期间向本院提起诉讼。审理中，百事公司同意配合申报李伟的工伤保险待遇。
另查明，2012年度南京市职工年平均工资为59375元。李伟2013年10月至2014年3月每月工资（不含补贴）依次为768.07元、1533.82元、2052.56元、2010.59元、1665.09元、861.87元，合计8892元。李伟在（2013）江宁民初字第2337号案件中的诉讼请求是，撤销百事公司解除劳动合同的决定，恢复劳动关系至工伤治疗结束；补发受伤之日至劳动合同期满之日的工资、福利；补缴社会保险费；劳动合同期满后继续维持原工伤保险待遇至工伤治疗结束。该案庭审中，李伟明示不主张劳动合同期满后的工伤保险待遇，另行仲裁。该案判决认定李伟受伤前平均月收入为2425.91元，其中含工资2288.24元和餐贴137.67元。李伟因工伤自2012年12月10日至2014年1月8日期间共住院166天，按每天130元的标准支出护理费21580元。
上述事实，有当事人的陈述、民事判决书、民事调解书、补充协议、康复申请表、鉴定结论通知书、终止劳动合同协议、仲裁申请书、仲裁决定书、送达回执、工资台账、庭审笔录、出院记录、发票等证据证实。
本院认为，李伟与百事公司之间的劳动合同成立、有效。李伟因工负伤，有权享受工伤保险待遇。李伟在前案审理中，只是撤回部分诉讼请求，并未放弃实体权利，故本院对百事公司有关李伟的请求已被生效判决驳回的主张不予采纳。根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，故工伤医疗费争议属于人民法院劳动争议案件的受案范围，应当依法审理。因百事公司已为李伟参加工伤保险，故李伟主张的医疗费、伙食补助费应由百事公司依法申报，并由工伤保险经办机构审核报销的范围和金额。李伟主张的营养费和交通费，不符合《工伤保险条例》的规定，本院不予支持。
虽然停工留薪期一般不超过12个月，原则上延长也不得超过12个月，但双方在工伤发生已满2年后签订的补充协议表明，百事公司认可李伟的停工留薪期尚未结束。直至劳动能力鉴定结论出具后，双方在较短时间内即达成终止劳动合同协议，故可认定百事公司同意将李伟的停工留薪期延续至伤残等级评定之日。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。李伟在本案中主张的护理费，发生在交通事故案件调解后、伤残等级评定前，应由百事公司负担，不属于重复主张。本院结合李伟的护理依赖程度，参照《工伤保险条例》第三十四条第二款的规定，酌定166天住院期间护理费标准为南京市2012年度职工月平均工资的30%，故护理费总额为59375÷12÷21.75×30%×166=11329.02元。李伟主张过高部分，本院不予支持。
双方签订的终止劳动合同协议合法、有效。根据终止协议约定，双方协商一致的项目包括劳动关系终止、经济补偿金、补助、补贴等各项费用以及一次性伤残就业补助金，因此，应认定李伟在本案中主张的饭贴、车贴，具有补贴性质，已在终止协议中作出处理，李伟再行主张，本院不予支持。但是，终止协议的行文并未囊括劳动关系项下的所有权利义务，故不能认定工资属于协议约定的事项范围。根据《江苏省劳动和社会保障厅关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》（苏劳社医（2005）6号）第二十一条的规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利照发，由所在单位按月支付。上述规定中有关工资福利待遇的发放，不以劳动者提供劳动为前提，故百事公司在李伟伤残等级评定前，仍应维持其原工资水平。根据生效判决认定的原工资标准以及本院查明的已发工资数额，百事公司还应补发2013年10月1日至2014年3月19日期间5个月零13个工作日的工资2288.24×5＋2288.24÷21.75×13-8892=3916.88元。李伟只主张3643.32元，本院予以支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款、参照《江苏省劳动和社会保障厅关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告南京百事可乐饮料有限公司于本判决生效后10日内为原告李伟向工伤保险经办机构办理医疗费、伙食补助费的申报手续；
二、被告南京百事可乐饮料有限公司于本判决生效后10日内支付原告李伟护理费11329.02元、工资3643.32元，合计14972.34元；
三、驳回原告李伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。
代理审判员 韩丹
二〇一四年十月九日
书 记 员 邹云