尹 顺 喜 与 湖 北 红 莲 湖 旅 游 度 假 开 发 有 限 公 司 红 莲 湖 高 尔 夫 乡 村 俱 乐 部 劳 动 争 议 一 案 一 审 民
事 判 决 书
湖北省鄂州市华容区人民法院
民事判决书
（2014）鄂华容民初字第00245号
原告：尹顺喜。
被告：湖北红莲湖旅游度假开发有限公司红莲湖高尔夫乡村俱乐部，住所地：湖北红莲湖旅游度假区。
负责人：李凤娥，该公司经理。
委托代理人：王爱国、徐东，北京中伦文德（武汉）律师事务所律师（代理权限为特别授权代理）。
原告尹顺喜诉被告湖北红莲湖旅游度假开发有限公司红莲湖高尔夫乡村俱乐部（以下简称红莲湖高尔夫俱乐部）劳动争议一案，本院于2014年5月5日立案受理后，依法适用简易程序审理，由审判员孔能飞独任审判，于2014年6月4日公开开庭进行了审理。原告尹顺喜、被告�莲湖高尔夫俱乐部的委托代理人徐东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹顺喜诉称，原告自2012年10月受聘到被告红莲湖高尔夫俱乐部从事服务员工作，双方签订了部分《劳动合同》但被告一直没有为原告办理社会保险。原告于2014年2月20日以工作、家事及福利等等原因向被告红莲湖高尔夫俱乐部提出辞职，被告批准原告的辞职请求，但不愿赔偿原告的合法损失，故诉至法院，请求判令：1、被告以现金形式支付原告社会保险金6，616元及失业保险金1，632元；2、被告给付原告未签订《劳动合同》期间7个月的补偿金8，610元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1，845元；4、被告支付原告加工资3，605元；5、被告承担仲裁费300元及本案诉讼费。
原告尹顺喜为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一，《劳动合同》，用以证实原、被告双方存在劳动关系。
证据二，补缴社会保险申请，用以证实原告要求被告为其补缴社会保险费。
证据三，辞职表，用以证实原告因被告未依法缴纳社会保险费才提出辞职。
证据四，上班记录、裁决书，用以证实本案经过仲裁前置程序。
被告红莲湖高尔夫俱乐部辩称，我公司始终同意以公司员工标准为原告尹顺喜缴纳社会保险金，但因原告个人原因无法补缴社会保险金，原告要求以现金方式支付社会保险金，不符合法律规定。我公司并非拒绝与原告签订《劳动合同》，而是在征得原告同意后，按照公司规定履行书面《劳动合同》的签订手续。原告是自愿辞职，我公司不应支付原告经济补偿金。我公司用工时间均符合法律规定以及合同约定不存在支付加班费的问题。劳动争议仲裁不应当收费，原告缴纳仲裁费，应由其向仲裁机关主张权利，我公司不应承担该费用。原告尹顺喜在�作期间严重违反公司纪律。综上所述，我公司没有任何过错，请求驳回原告诉讼请求。
被告红莲湖高尔夫俱乐部在举证期内未向本院提交了一份《证明》，用以证实签订《劳动合同》的时间是经过原、被告双方协商确定的。
经庭审质证，被告红莲湖高尔夫俱乐部对原告尹顺喜提交的证据一、证据四无异议。上述证据的来源、内容和形式符合法律规定，本院依法予以确认。
被告红莲湖高尔夫俱乐部对原告尹顺喜提交的证据二、证据三提出异议，认为原告提交的《补缴社会保险申请》没有公司工作人员签名；认为原告提交的《辞职表》辞职原因并不是没有缴纳社保。
原告尹顺喜对被告红莲湖高尔夫俱乐部提交的《证明》提出异议，认为签名是真实的，但不能达到被告的证明目的，双方并没有协商签订《劳动合同》的时间。
对上述由争议的证据，本院认为，原告�交的《补缴社会保险申请》，没有公司相关人员签名或签收，不能证实该申请提交给公司，故本院对该证据不予采信。原告提交的《辞职表》，辞职原因为“工作、福利及家事”，其中福利包含社会保险，故可以认定原告的辞职原因符合《中华人民共和国劳动合同法》规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的合同解除条件，对该证据，本院依法予以采信。
被告红莲湖高尔夫俱乐部提交的《证明》，结合原告提交的《劳动合同》以及被告公司其他员工签订的《劳动合同》，可以认定被告红莲湖高尔夫俱乐部与原告尹顺喜以及其他员工均是每年6月1日签订《劳动合同》，故对该证据，本院依法予以采信。
根据以上有效证据，结合庭审调查，可以认定以下事实：原告尹顺喜自2012年10月10日受聘到被告红莲湖高尔夫俱乐部从事服务员工作，双方于2013年6月1日补充签订《�动合同》，但被告一直没有为原告办理社会保险。原告于2014年2月20日以工作、家事及福利等等原因向被告红莲湖高尔夫俱乐部提出辞职，被告批准原告的辞职请求，双方自愿解除劳动关系。原、被告双方就辞职后的经济补偿无法达成一致意见，原告于2014年3月3日向鄂州市华容区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2014年3月30日作出华容劳仲裁字（2014）第009号《裁决书》，裁决：1、原、被告自2012年10月至2014年2月存在劳动关系；2、被告为原告补办社会保险手续并为原告补缴2012年10月至2014年2月的社会保险费；3、被告为原告办理离职手续；4、原告依法向社会保险经办机构申报领取失业保险金；5、驳回原告其它仲裁请求。原告不服《裁决书》，故诉至本院，请求判令：1、被告以现金形式支付原告社会保险金6，616元及失业保险金1，632元；2、被告给付原告未�订《劳动合同》期间7个月的补偿金8，610元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1，845元；4、被告支付原告加工资3，605元；5、被告承担仲裁费300元及本案诉讼费。
本院认为，原告尹顺喜与被告红莲湖高尔夫俱乐部间主要的争议焦点为原告辞职后的经济补偿问题。被告红莲湖高尔夫俱乐部自原告尹顺喜到其单位上班至辞职期间，一直没有为原告办理社会保险，违反双方合同第五条第（一）项的约定，根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”以及《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，被告红莲湖高尔夫俱乐部应当为原告尹顺喜补缴劳动关系存续期间的社会保险费，并赔偿原告失业保险金。原告尹顺喜因被告红莲湖高尔夫俱乐部没有为其办理社会保险而提出辞职，根据《中华人民共和国�动合同法》第三十八条、第四十三条的规定，应当向原告支付经济补偿金。原、被告双方于2013年6月1日补充签订《劳动合同》，故原告要求被告支付未签订《劳动合同》期间7个月的补偿金8，610元，本院依法不予支持。原告尹顺喜没有向本院提交证据证实在上班期间存在加班行为以及加班时间，故其要求被告支付加班费的诉讼请求，本院依法不予支持。原告尹顺喜要求被告承担仲裁费300元，没有法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、四十六条、四十七条《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北红莲湖旅游度假开发有限公司红莲湖高尔夫乡村俱乐部于本判决生效之日起三十日内到社会保险费征缴部门为原告尹顺喜补缴2012年10月至2014年2月由单位应缴部分的养老保险费6，616元，如不能补缴，则由被告湖北红莲湖旅游度假开发有限公司红莲湖高尔夫乡村俱乐部在三日内赔偿原告尹顺喜6，616元。
二、被告湖北红莲湖旅游度假开发有限公司红莲湖高尔夫乡村俱乐部于本判决生效之日起三日内支付原告尹顺喜解除劳动合同经济补偿金1，845元。
三、被告湖北红莲湖旅游度假开发有限公司红莲湖高尔夫乡村俱乐部于本判决生效之日起三日内支付原告尹顺喜失业保险金1，632元。
上述应付赔偿的款项应按本判决书规定期限履行，逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告尹顺喜的其它诉讼请求。
本案受理费10元，由被告湖北红莲湖旅游度假开发有限公司红莲湖高尔夫乡村俱乐部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内�本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院，上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至鄂州市中级人民法院，开户银行：鄂州市建行营业部，户名：鄂州市财政局财政专户，帐号：42×××61。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孔能飞
二〇一四年七月二十九日
书记员 王志刚