呼和浩特市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内01民终2854号
上诉人（原审原告）：江西建工第四建筑有限责任公司，住所地江西省南昌市云埔区建设路468号。
法定代表人：徐恰皮，该公司董事长。
委托诉讼代理人：乌兰托娅，内蒙古泽铭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：ＸＸ，住内蒙古自治区呼和浩特市。
委托诉讼代理人：杜海，内蒙古旭隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖秀玲，内蒙古旭隆律师事务所律师。
原审原告：江西建工第四建筑有限责任公司内蒙古分公司，住所地呼和浩特市金川开发区电力城西。
负责人：余接平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：乌兰托娅，内蒙古泽铭律师事务所律师。
上诉人江西建工第四建筑有限责任公司（以下简称江西四建公司）因与被上诉人ＸＸ、原审原告江西建工第四建筑有限责任公司内蒙古分公司（以下简称江西四建内蒙分公司）劳动合同纠纷一案，不服�和浩特市回民区人民法院（2017）内0103民初336号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年7月5日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人江西四建公司的委托诉讼代理人乌兰托娅，被上诉人ＸＸ的委托代理人杜海、肖秀玲，原审原告江西四建内蒙分公司的委托诉讼代理人乌兰托娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江西四建公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，驳回ＸＸ对江西四建的诉讼请求。事实与理由：一审判决认定事实错误。2015年5月11日，江西四建公司与ＸＸ签订了书面《聘用协议书》，协议书中明确约定每月给付ＸＸ工资4166元，同时还约定”ＸＸ执行不坐班工作制，如因公司项目投标、现场管理及其他经营活动需要ＸＸ出场时按市场行情另计报酬。”ＸＸ在工作过程中仅在公司乌兰浩特工地现场工作7天，再没有公司委派参加具体工作。呼和浩特市劳动仲裁委却仅依据江西四建内蒙古分公司聘任的经理刘桂江与ＸＸ的个人承诺就将ＸＸ工资提高到每月1.5万元，并裁决给付ＸＸ拖欠工资208336元是没有依据的。双方当事人应严格依据双方签订的书面《聘用协议书》内容每月工资4166元为准。为此，江西四建公司特向贵院提起上诉，请求贵院依法作出公正判决。
ＸＸ辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉人的请求。双方当事人系劳动合同关系，合同明确约定固定工资每年5万元，实行不坐班工作制，甲方因项目投资现场管理及其它经营活动需乙方出场时按照市场行情另计报酬。所以ＸＸ的工资由两部分组成，一部分是固定工资每年5万元，另外13万元是江西四建内蒙分公司经理与ＸＸ口头约定，总计年工资18万元。江西四建共拖欠ＸＸ15个月工资208336元，仲裁机构及一审法院据此认定应当支付20多万元是正确的，二审法院应当维持。
江西四建公司内蒙分公司述称，同意江西四建公司的上诉请求及理由。
江西四建公司、江西四建公司内蒙分公司向一审法院提出诉讼请求：1、不予支付ＸＸ工资208336元；2、不予支付ＸＸ经济补偿金18925.11元。
一审法院认定事实如下：2015年5月11日，江西四建公司（甲方）与ＸＸ（乙方）签订《聘用协议书》，约定期限为三年，自2015年5月11日起算。甲方按照约定为乙方办理了社会保险手续，并缴纳了社会保险费。双方约定聘用待遇为月工资4166元，乙方执行不坐班工作制，甲方因项目投标、现场管理及其他经营活动需乙方出场时，报酬另计。江西四建公司内蒙分公司总经理刘桂江承诺，按照用证费5万元加另计13万元向ＸＸ给付报酬，在合同履行期间已支付ＸＸ16664元，剩余工资至今未付。
双方纠纷发生后，ＸＸ于2016年8月申请仲裁，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月20日作出呼劳人仲字[2016]第329号仲裁裁决书。
一审法院认为，江西四建公司（甲方）与ＸＸ（乙方）签订《聘用协议书》，系双方真实意思表示，应属合法、有效。双方劳动合同关系成立，应按约定履行各自义务。ＸＸ按照约定履行了合同义务，江西四建公司应按照合同约定支付ＸＸ报酬，江西四建公司内蒙分公司无需对ＸＸ的所有仲裁请求承担责任。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会认定双方劳动关系解除，双方均无异议，该院予以确认。2016年8月12日起，ＸＸ未再到公司处上班，江西四建公司内蒙分公司亦未再向ＸＸ支付工资，双方劳动关系于2016年8月12日解除。庭审中，江西四建公司内蒙分公司自认公司工作人员�工资，系报批并由江西四建公司支付。江西四建公司内蒙分公司总经理刘桂江承诺，按照用证费50000元加另计130000元向ＸＸ给付报酬。在合同履行期间（2015年5月11日至2016年8月12日），已支付ＸＸ16664元。剩余工资208336元（即15000元/月×15个月-16664元=208336元），江西四建公司应予支付。其拖欠工资应为此支付ＸＸ经济补偿金18925.11元（即4205.58元×3倍×1.5个月=18925.11元）。关于ＸＸ经济赔偿金43407元、另增加的130000元工资二倍的经济赔偿金238326元、支付工资至解除劳动关系之日止的仲裁请求，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会均予以驳回，双方无异议，该院予以确认。关于协助办理社会保险关系转移及建造师转注册档案转移手续的仲裁请求，仲裁委员会予以支持，双方无异议，该院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款之规定，判决如下：一、原告江西建工第四建筑有限责任公司与被告ＸＸ劳动关系解除；二、原告江西建工第四建筑有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告ＸＸ拖欠的工资208336元；三、原告江西建工第四建筑有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告ＸＸ经济补偿金18925.11元；四、原告江西建工第四建筑有限责任公司无需支付被告ＸＸ经济赔偿金43407元；五、原告江西建工第四建筑有限责任公司无需支付被告ＸＸ口头约定另增加的130000元工资二倍的经济赔偿金238326元；六、原告江西建工第四建筑有限责任公司无需重复支付被告ＸＸ工资至解除劳动关系之日；七、原告江西建工第四建筑有限责任公司于本判决生效后十日内协助被告ＸＸ办理社会保险关系转移以及建造师转注册档案转移手续。案件受理费5元，由原告江西建工第四建筑有限责任公司负担。
二审中，各方当事人均未提交新证据。经二审审理，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是：一、江西四建公司是否应支付ＸＸ工资208336元；二、江西四建公司是否应支付ＸＸ经济补偿金18925.11元。
针对第一个争议焦点，江西四建公司是否应支付剩余工资的问题。根据江西四建公司与ＸＸ签订的《聘用协议》，双方约定江西四建公司每月向ＸＸ支付工资4166元，ＸＸ执行不坐班工作制，江西四建公司因项目投标、现场管理及其它经营活动需ＸＸ出场时，按照市场行情另计报酬。根据ＸＸ在一、二审中提交的其与江西四建内蒙分公司总经理刘桂江的通话录音及短信内容，可以证明公司承诺聘用ＸＸ为项目部经理，实行年薪制，按照市场行情确定年薪13万元，用证费5万元，�江西四建公司对该录音的真实性不持异议，一审法院及仲裁机构据此认定ＸＸ的工资年薪18万元并无不当，本院予以确认。ＸＸ为公司服务一年6个月，公司已支付16664元，剩余208336元江西四建公司应当支付。
针对第二个争议焦点，江西四建公司是否应支付经济赔补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因江西四建公司欠付ＸＸ工资，故江西四建公司应当向ＸＸ支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算，劳动者的工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。一审法院及仲裁机构以此认定ＸＸ的经济�偿金为18925.11元，并无不当，本院予以确认。
综上所述，江西四建公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江西建工第四建筑有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 贾 慧 芳
审判员 郭 籽 良
审判员 徐 晓 凡
二〇一七年九月五日
书记员 呼和满都夫