大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初6410号
原告深圳市建艺装饰集团股份有限公司大连分公司。
委托代理人陶亚男，女，该公司职员。
委托代理人周全，辽宁先河律师事务所律师。
被告满树明。
原告深圳市建艺装饰集团股份有限公司大连分公司与被告满树明劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周全、被告满树明到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，被告原为原告公司的总经理，原、被告在履行劳动合同期间经沟通协商，被告同意辞职，双方解除了劳动关系。后原告向被告支付了2015年7月及8月的工资共40,000元。且在2014年11月间，被告虽存在休息日出差的情况，但并未向原告提供劳动，原告无需向被告支付加班费。故原告对大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委“）作出的其向被告支付拖欠的工资及加班费等的裁决不服，诉至法院，要求判令原告无需向被告支付：1、2015年7月至2015年9月6日间的工资57,508.85元及25%的经济补偿金14,377.25元；2、2014年11月间休息日加班工资3,678.16元及25%的经济补偿金919.54元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告向被告支付的40,000元为双方解除劳动合同的经济赔偿金，非被告在2015年7月至2015年9月6日间的工资。被告在2014年11月存在加班事实，原告应向被告支付加班工资及25%的经济补偿金。
经审理查明，被告于2014年11月1日到原告公司工作，双方签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2014年11月1月至2016年10月31日，试用期为2014年11月1日至2014年12月31日，被告在原告公司担任总经理。原、被告在签订的该份《劳动合同书》中还约定被告的工作实行标准工作时间制度，即每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为周六、周日，被告在原告公司工作期间的月工资标准为10,000元，绩效工资根据被告实际劳动贡献确定。2015年9月6日，被告填写《员工辞职申请表》，该申请表上“辞职原因”一栏记载“索总于2015年9月1日找我本人谈话，提出对我本人进行辞退，本人同意并接受辞职”，右下方为被告本人的签名。2016年4月26日，被告向大连市仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付2015年7月至2015年月的工资52,666元及25%的经济补偿金6,416元、2015年9月的工资6,055元及25%的经济补偿金1,514元、2014年11月至2015年8月间双休日加班工资159,852元及25%的经济补偿金39,963元、2015年5月1日法定节假日加班工资3,633元及25%的经济补偿金908元、代通知金26,333元、解除劳动合同的俄经济补偿金26,333元及2015年带薪年休假工资36,333元。大连市仲裁委于2016年6月16日作出大劳人仲裁字[2016]第592号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2015年7月至2015年9月6日间的工资57,508.85元及25%的经济补偿金14,377.25元、2014年11月间休息日加班工资3,678.16元及25%的经济补偿金919.54元。原告对仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。
另查，庭审过程中，原告提供中国民生银行个人账户对账单及支付业务回单，其中个人账户对账单中记载2016年2月6日原告向被告支付了40,000元，摘要信息为“协商解除合同赔偿金”。原告表示公司于2016年2月6日向被告支付了40,000元，原告已经将拖欠被告的2015年7月及8月的工资付清，双方因劳动关系及劳动合同解除产生的权利义务已经终结。被告对原告提供的对账单及回单真实性均没有异议，但对原告所证明的内容不予认可。同时，被告提供《解除劳动合同证明书》、银行流水明细单（2016年1月至2016年8月间），其中银行流水明细单中记载原告向被告支付了在2014年11月及12月的工资每月22,066元、2015年1月至2016年6月间的工资每月26,333元，《解除劳动合同证明书》上“解除劳动合同原因”一栏记载双方解除劳动关系的原因为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”、“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”及“用人单位裁员”。被告表示在2015年9月1日，原告公司的索总提出找到被告谈话，提出对被告本人进行辞退，被告并未主动辞职，被告在入职原告公司的前两个月试用期工资为月工资的80%即22,066元，试用期结束后月工资为26,333元，被告在2015年9月1日至2015年9月6日双方解除劳动合同期间仍到原告公司上班，进行工作交接。被告对原告提供的《解除劳动合同证明书》真实性有异议，原告表示系被告利用职务之便自行加盖的公章，非公司行为，而银行流水单上记载的40,000元为工资，因被告系辞职，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。
再查，被告在庭审过程中提供2014年11月考勤表复印件、公司规章管理制度复印件及情况说明，证明其2014年11月双休日加班4天及其他时间存在加班的事实。原告表示被告在2014年11月的周六确实存在加班情况，但被告出差并不代表其向原告提供了劳动，原告无需向其支付加班工资。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、员工辞职申请表、中国民生银行个人账户对账单、支付业务回单、银行流水明细单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求判令其无需向被告支付2015年7月至2015年9月6日间的工资57,508.85元及25%的经济补偿金14,377.25元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的内容，用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬，用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，除应全额支付工资外，还需向劳动者支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。被告于2014年11月到原告公司工作，被告在原告公司工作期间，原告通过打卡以银行转账的方式向被告支付的工资到2015年6月。2016年2月6日，原告向被告转账支付40,000元，原告在庭审过程汇中主张该40,000元系原告向被告支付的2015年7月至2016年9月6日间的工资，但在原告向被告转账支付该40,000的银行流水明细单上记载为“协商解除合同赔偿金”。从银行流水明细单上的记载可以看出，该40,000元的性质已明确为双方解除劳动合同的赔偿金，并非原告向被告支付的工资，因此，原告应向被告支付2015年7月至2015年9月6日间的工资。庭审过程中，被告提供了原告向其发放工资的明细单，从该银行流水明细单中可以看出，原告在被告试用期结束后每月向被告发放的工资数额均为26,333元，故本院认定原告应按月工资26,333元标准向被告支付拖欠的2015年7月至2015年9月6日间工资，具体数额为57,508.85元（26,333元／月×2个月+26,333元／月÷21.75天×4天）。同时，原告还应向被告支付拖欠工资的25%的经济补偿金14,377.21元（57,508.85元×25%）。
关于原告要求判令其无需向被告支付2014年11月间休息日加班工资3,678.16元及25%的经济补偿金919.54元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的内容，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，需向劳动者支付不低于200%的工资报酬；用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付工资外，还需向劳动者支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。被告在庭审过程中陈述其在2014年11月的休息日加班4天，要求原告支付其休息日加班工资。原告表示被告在2014年11月存在出差的情况，但不应认定为加班。现原告认可被告存在出差的事实，被告虽为出差，但为因公出差，亦是向原告提供劳动，只是工作地点并非为大连市，故原告应向被告支付休息日的加班工资，具体数额为3,678.16元（10,000元／月÷21.75天×4天×200%）。同时，原告还应向被告支付拖欠加班工资的25%的经济补偿金919.54元（3,678.16元×25%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市建艺装饰集团股份有限公司大连分公司的诉讼请求。
二、原告深圳市建艺装饰集团股份有限公司大连分公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告满树明2015年7月至2015年9月6日间拖欠的工资57,508.85元及25%的经济补偿金14,377.21元。
二、原告深圳市建艺装饰集团股份有限公司大连分公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告满树明2014年11月的休息日加班工资3,678.16元及25%的经济补偿金919.54元。
如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一六年八月三日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。