湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江岸民初字第01724号
原告武汉金运激光股份有限公司，住所地武汉市江岸区新江岸五村188号。
法定代表人梁伟，该公司董事长。
委托代理人李明霞（一般授权代理），湖北扬子律师事务所律师。
委托代理人李娜（一般授权代理），武汉金运激光股份有限公司人力资源部经理。
被告李芳，自述无业。
委托代理人杨雄（特别授权代理），湖北灵均律师事务所律师。
委托代理人陈长久（特别授权代理），湖北灵均律师事务所律师。
原告武汉金运激光股份有限公司诉被告李芳劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月21日立案受理，依法适用简易程序，由审判员汤莉莉独任审判，于2014年9月24日公开开庭进行了审理。本案审理中，原告武汉金运激光股份有限公司和被告李芳申请庭外和解，期限为两个月，本院予以准许。因本案案情复杂，双方当事人争议较大，本院依法作出（2014）鄂江岸民初字第01724号民事裁定书，将本案依法转为普通程序，由审判员汤莉莉担任审判长，与人民陪审员刘静萍、李国良组成合议庭，于2015年1月21日公开开庭进行了审理。原告武汉金运激光股份有限公司（以下简称金运公司）的委托代理人李娜和李明霞，被告李芳的委托代理人杨雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金运公司诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服湖北省武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字（2014）第160号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。一、原告已经全额向被告支付了包括设备销售差价提成在内的所有劳动报酬，被告已经签字确认，原告并不拖欠被告销售差价提成。原被告双方2012年5月签订的劳动合同约定：被告劳动报酬为“基本工资每月1，100元，绩效工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整”。原告公司实行的销售提成为：1、按员工销售总额的1%计发销售提成，此部分销售提成已每月随基本工资发放；2、按“差价-
信息费-运费-其他”计发年终奖。其中销售差价=（销售价-
销售底价）×50%，信息费=销售价×1%（该客户信息由公司提供给销售人员），运费=设备立方数×城市运输单价×50%，其他费用是业务员差旅费的50%。因被告所在部门未完成公司下达的年1000万销售任务，销售底价提升了2%。原告的销售政策并非全部都有书面的制度，有些仅是口头通知和约定，获得了员工的认可。2014年初原告根据上述销售政策制作了年终奖计算表格，载明了被告的差价总额、应扣除信息费、运费、其他费用，最终计算被告应领取的年终奖为15，074元，被告对此已经签署“情况属实”予以确认。在仲裁庭审过程中，原告也提交了年终奖计算表中各个项目的计算依据，这都是经过被告对账确认的。被告在仲裁庭审中提供的录音资料也表明了被告对运费、信息费、其他以及销售底价提升2个点的情况都是知情的。原告发放年终奖的计算表中所扣减项目只是计算依据，而不是在约定的标准工资基础上减少劳动报酬，因此不应该由原告承担举证责任。仲裁裁决书不应以原告公司没有举证提供书面制度就认定原告不应扣减相应费用，判由原告承担不利后果。二、被告系主动离职，原告并不拖欠被告工资报酬，因此，原告不应支付被告经济补偿金。综上所述，根据相关法律法规，原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决：1、原告不向被告支付2013年销售设备差价提成差额40，594.30元；2、原告不向被告支付经济补偿金17，058元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告金运公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序。
证据二、劳动合同书、解除劳动关系通知书、营销中心销售、售后人员离职工作移交专用表，证明原被告2013年签订了无固定期限劳动合同，约定被告基本工资为每月1，100元，绩效工资随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整，被告系主动辞职，不应支付经济补偿金。
证据三、2012年至2014年工资表，证明原告按劳动合同约定发放了工资，不存在拖欠。
证据四、奖励签收表、销售订单明细表、费用报销单，证明原告按规定发放了2013年奖励，被告已经签字确认，并且签署情况属实，证明奖励是按公司与员工约定的销售正常计算的，被告对销售政策知情和认可。
证据五、情况说明，证明原告正常发放了奖励，被告对此知情且认可。
证据六、国内客户资讯管理办法及送达记录，证明公司就员工提供客户信息和利用信息成交，能获得相应的信息费，员工利用公司的信息成交，应扣除相应的信息费。
证据七、录音，证明被告对公司销售政策中差价提升2个点，扣除运费、信息费均是知情的。被告对公司的销售政策和奖励发放数额是认可的，原告不存在拖欠工资。
证据八、中华人民共和国税收完税证明，证明奖励扣除了相应的税款。
证据九、2013年度合资营销公司投资经营协议，证明被告部门未达到销售目标1000万，底价提升2个点。
证据十、电子商务中心BTB推广部人员薪酬、绩效及奖惩方案，证明被告知道绩效及奖惩办法。
被告李芳辩称：本案争议焦点为销售底价提升了2%，双方之间签订了销售办法的规定，双方之间也予以了认定，到年底原告以没有完成1000万的销售额为由不给被告支付销售差价，是原告的单方规定，没有证据证明。因此，原告应当支付我方销售差额。年初和用人单位签订的协议，原告没有按协议来履行。原告变更协议，未告知被告。年底的薪酬与年前约定的有差别，所有被告才解除劳动合同，因此，原告应当支付被告经济补偿金。
被告李芳为支持其答辩观点，向本院提交如下证据：
证据一、解除劳动合同通知书、顺风速递详情单，证明2014年3月17日，因原告没有支付被告2013年提成报酬，被告与原告解除了劳动合同。
证据二、营销中心销售、售后离职工作移交专用表，证明2014年3月18日，被告与原告办理离职手续，被告的入职时间为2010年5月。
证据三、关于合资公司销售人员绩效薪酬方案，证明被告的底薪为每月2，500元，没有销售底价提升2%及扣除信息费的规定。
证据四、销售订单明细表，证明2013年被告的销售额提成应当为67，771.50元。
证据五、工资明细表、银行流水明细，证明离职前被告的月平均工资为10，762.67元。
证据六、录音，证明原告没有与被告沟通私自更改协议。
证据七、证人证言，证明原告年初约定按照销售额的2%发放提成，另外年底销售提成按个人销售额和公司底价的差额的50%扣除运费后计算出来。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一、证据二、证据三、证据四中的奖励签收表和费用报销单、证据八的真实性无异议；原告对被告提交的证据一、证据二、证据五中的银行流水明细、证据六的真实性没有异议。对上述证据，本院依法予以采信。
被告对原告提交的证据四中的销售订单明细表中的合同金额、业务员底价、差价予以认可，但对底价乘以1.02及新差价不认可；对原告提交的证据五、证据六的真实性有异议；对原告提交的证据七，认为与本案无关；对原告提交的证据九、证据十的真实性有异议。原告对被告提交的证据三的真实性有异议；原告对被告提交的证据四中的与其提交的一致的销售订单明细表的真实性无异议，对其余的销售订单表的真实性有异议；原告对被告提交的证据五的工资表的真实性有异议；原告对被告提交的证据七的真实性有异议。
对上述有争议的证据，本院从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断后认为：原告提交的证据四中的销售订单明细表，原告和被告对其中记载的合同金额、业务员底价、差价均无异议，对该销售订单明细表中记载的合同金额、业务员底价、差价，本院予以采信；原告未提交证据证明与被告签订协议约定底价乘以1.02，对销售订单明细表中记载的底价乘以1.02及新底价，本院不予采信；原告提交的证据五，证人并未出庭接受询问，原告也未提交证据证明情况说明中所述的计算方式的计算依据，对原告提交的证据五，本院不予采信；原告未提交证据证明将证据六告知了被告，对原告提交的证据六，本院不予采信；冯贞与原告一案中，冯贞认可有原告提交的证据七的录音，对原告提交的证据七，本院予以采信；原告提交的证据九系原告与案外人签订的经营协议，原告未提交证据证明告知了被告该经营协议的内容并就该经营协议与被告达达一致意见，原告提交的证据九，与本案不具有关联性；原告未提交证据证明将证据十告知了被告，对原告提交的证据十，本院不予采信。被告提交的证据三无原告盖章，对该证据，本院不予采信；被告提交的证据四中的销售订单明细表，对与原告提交的一致的销售订单明细表中的合同金额、业务员底价、差价，本院予以采信，对其余的销售订单明细表，无原告盖章，本院不予采信；被告提交的证据五中的工资表，未提交原件，也无原告盖章，对该证据，本院不予采信；被告提交的证据七，原告未提交证据证明与事实不符，对该证据，本院予以采信。
经审理查明：李芳于2010年5月24日入职金运公司，双方签订了期限为2012年5月24日至2015年5月23日的劳动合同，约定李芳任职国内营销部，工作岗位为电话营销。李芳的工资构成为：基本工资1，100元、保密费500元、岗位补贴900元、销售提成（即绩效工资）。销售提成由两部分构成，一部分为销售额的2%；另一部分为销售额与金运公司规定的底价之间的差价乘以50%减去运费，此部分销售提成在年终一次性发放。2013年，金运公司按月支付了李芳固定工资2，500元，支付了李芳销售额的2%的销售提成，另于2014年1月27日一次性支付李芳2013年销售提成15，074元。2013年，李芳销售额与金运公司规定的底价之间的差额为146，906元，应扣除的运费为14，381.75元。2014年2月17日，李芳向金运公司邮寄解除劳动关系通知书，以金运公司苛扣工资（设备差价提成）且无年休假为由，要求解除与金运公司的劳动关系，此后，李芳未到金运公司工作，2014年3月15日，李芳与金运公司办理了离职工作交接手续。2013年2月至2014年1月，金运公司实际支付给李芳的工资共计68，090.75元（不含年终一次性销售提成）。2014年5月15日，李芳向湖北省武汉市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：1、金运公司向李芳支付2013年度的设备销售差价提成50，000元；2、金运公司向李芳支付经济补偿金40，000元；3、金运公司向李芳支付2010年5月24日至2014年2月17日未休年休假工资27，586.21元。该委于2014年7月22日做出武劳人仲裁字（2014）第160号仲裁裁决书，裁决：1、金运公司支付李芳2013年销售设备差价提成差额40，594.3元；2、金运公司应支付李芳经济补偿金17，058元；3、金运公司向李芳支付2013年未休年休假报酬1，166.8元；4、驳回李芳的其他仲裁请求。金运公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，经询问，对金运公司向李芳支付2013年未休年休假工资1，166.8元，双方均无异议。
审理中，因双方当事人争议较大，故调解未成。
本院认为：李芳于2010年5月24日入职金运公司，双方于2010年5月24日建立劳动关系，2014年2月17日后，李芳未到金运公司工作，双方的劳动关系于2014年2月17日解除。用人单位应当及时足额的向劳动者支付劳动报酬，李芳2013年年终应获得的一次性销售提成应为59，071.25元（146，906元×50%－14，381.75元），金运公司向李芳支付了15，074元，对于差额部分，金运公司应予以支付，对金运公司要求不支付李芳2013年销售提成差额40，594.30元的诉讼请求，本院不予支持，金运公司应将2013年销售提成差额40，594.30元支付给李芳。金运公司未足额支付李芳销售提成，李芳据此提出辞职，金运公司应支付李芳解除劳动关系补偿金，李芳2013年2月至2014年1月的月平均工资应为10，596.83元［（68，090.75元＋59，071.25元）÷12个月］，金运公司应支付李芳4个月工资的经济补偿金，对金运公司要求不支付李芳经济补偿金17，058元的诉讼请求，本院不予支付，金运公司应将经济补偿金17，058元支付给李芳。对于金运公司支付李芳2013年未休年休假报酬1，166.8元，金运公司与李芳均无异议，该款项金运公司应予以支付。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起10日内向李芳支付2013年销售提成差额40，594.30元。
二、原告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起10日内向李芳支付解除劳动关系经济补偿金17，058元。
三、原告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起10日内向李芳支付2013年未休年休假工资1，166.8元。
四、驳回原告武汉金运激光股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告武汉金运激光股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 汤莉莉
人民陪审员 刘静萍
人民陪审员 李国良
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 周 郴