天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第2910号
原告云学超，无职业。
被告天津市河北区城市管理综合执法局，住所地天津市河北区王串场容彩里57号。
法定代表人张大全，局长。
委托代理人冯雪梅，该局法制科科长。
委托代理人杨万凯，该局组织人事科副科长。
被告天津市津北兴人力资源服务中心，地址天津市河北区榆关道***号。
法定代表人王磊，经理。
委托代理人崔汝波，该公司职工。
原告云学超与被告天津市河北区城市管理综合执法局、被告天津市津北兴人力资源服务中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告云学超、被告天津市河北区城市管理综合执法局的委托代理人冯雪梅、杨万凯及被告天津市津北兴人力资源服务中心委托代理人崔汝波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告云学超诉称，我于2007年11月25日进入天津市河北区城市管理综合执法局工作，本人在河北区综合执法局已工作六年，一直与河北区综合执法局签订有劳动合同。2007年至2013年期间共签订了三份劳动合同，根据天津市河北区劳动人事仲裁委员会的津北劳人仲案字（2013）第140号仲裁裁决书及天津市河北区人民法院（2013）北民初字第4955号民事判决书，我在2012年2月1日起与被告天津市津北兴人力资源服务中心有劳动关系，在此工作期间我经常加班，但从未发过加班费，2013年1月至2013年5月由于单位没能全额发放本人的工资致使我生活困难，为此我向综合执法局副局长杨瑞明提出为何不发加班费问题，2013年3月28日杨瑞明副局长告诉我说，让我好好上班，过几天给我答复，但2013年5月15日上午，我却接到自称是天津市河北区劳动局工作人员的电话，说本人已被开除，请我到街道办理手续。由此导致我未能得到相应的劳动报酬，无法维持正常生活，故诉至法院，要求被告天津市河北区城市管理综合执法局：1、赔偿未签订劳动合同的双倍工资10000元（2012年1月1日至2012年3月1日）；2、补发2012年3月1日至2013年5月15日在职期间的加班费及不加班被扣除的工资和未及时足额发放的加班费应支付相当工资的25%的赔偿金58625元；3、要求补发2012年3月1日至2013年5月15日在职期间的取暖费5000元、防暑降温费5000元；4、要求补发2012年3月1日至2013年5月15日单休假钱（休息日加班）74002元；5、要求补发2012年3月1日至2013年5月15日期间法定节假日工资50876元；6、退还服装押金1000元；7、2012年1月1日至2013年5月15日由于被告天津市河北区城市管理综合执法局严重侵犯本人权益，现本人要求与其他（工人编人员、聘任制干部、女子执法队）员工同工同酬；8、支付2013年1月至2013年5月的考核奖金每月200元、工龄钱每月200元、全勤奖每月300元及25%的补偿金2万元；9、要求被告天津市津北兴人力资源服务中心确认本人劳动合同同时的平均工资，并以此为标准支付终止劳动合同的经济补偿金；10、要求被告天津市津北兴人力资源服务中心未提前通知单方终止劳动合同的待通知金及50%的额外补偿金10万元。
被告天津市河北区城市管理综合执法局辩称，1、原告原是我单位协勤，与我单位签订过两次劳动合同，第一次自2008年2月1日至2009年2月1日，第二次自2009年2月1日至2012年1月31日。2012年1月31日合同到期后与被告天津市津北兴人力资源服务中心签订劳务派遣合同，派遣到我单位工作。自2013年3月30日开始，原告不服从管理，违反我单位规章制度，于2013年5月被辞退，因此原告要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资属无理诉求；2、我单位的考勤表证明我单位发放了原告加班费、放暑降温费，也安排带薪休假，原告的合同属于解除合同，不存在支付经济补偿，原告提出的与单位其他人员同工同酬请求未经仲裁前置程序，服装押金可以凭收据和服装到我单位办理手续，关于原告提出的补发奖金工龄钱无事实和法律依据。另外，原告诉讼请求均已超过法定时效，法院应予驳回。
被告天津市津北兴人力资源服务中心辩称，原告所诉取暖费、防暑降温费被告天津市河北区城市管理综合执法局未给付我单位，故未代发，原告因违反劳动纪律被解除劳动合同，不应该支付经济补偿金。故不同意原告诉讼请求。
经审理查明，2008年2月25日原告云学超与被告天津市河北区城市管理综合执法局签订了期限为2008年2月1日至2009年2月1日的劳动合同书，约定原告的岗位为该单位没有执法权的城管协勤人员，工资为不低于天津市当年最低工资标准。合同到期后双方进行了续订，期限延至2012年1月31日。2012年1月原告与被告天津市津北兴人力资源服务中心签订了劳动合同，期限2012年3月1日至2014年2月28日的劳动合同，并由被告天津市津北兴人力资源服务中心将原告派遣至被告天津市河北区城市管理综合执法局处工作，岗位仍为没有执法权的协勤人员。2013年原告被天津市津北兴人力资源服务中心辞退。2013年12月30日原告申请权利救济，2014年2月原告云学超向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告天津市河北区城市管理综合执法局：1、支付2012年2月1日至2012年2月29日期间未签订劳动合同的双倍工资；2、支付2012年3月1日至2013年5月15日延时加班费及25%的赔偿金；3、支付2012年3月1日至2013年5月15日的考核奖金、工龄钱、全勤奖及25%的补偿金。4、支付2012年3月1日至2013年5月15日休息日的加班费；5、支付2012年3月1日至2013年5月15日法定节假日的加班费；6、支付单方私自终止劳动关系的补偿金；7、支付单方私自终止劳动合同的待通知金及50%的额外补偿金；8、要求被告天津市津北兴人力资源服务中心支付2012年度至2013年度的取暖费和2012年6月至9月的防暑降温费。2014年5月5日该仲裁委员会以津北劳人仲案字（2014）第28号仲裁裁决书裁决：1、自本裁决书生效之日起五日内，天津市河北区城市管理综合执法局一次性支付申请人2013年2月至3月休息日及法定休假日加班工资差额805.74元；2、自本裁决书生效之日起五日内，天津市津北兴人力资源服务中心一次性支付2012年12月31日至2013年3月15日冬季取暖补贴207.64元；3、驳回云学超的其他请求。原告不服津北劳人仲案字（2014）第28号仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼，请求判令被告天津市河北区城市管理综合执法局：1、赔偿2012年1月1日至2012年3月1日期间未签订劳动合同的双倍工资10000元；2、补发2012年3月1日至2013年5月15日在职期间的加班费及不加班被扣除的工资和未及时足额发放的加班费应支付相当工资的25%的赔偿金58625元；3、要求补发2012年3月1日至2013年5月15日在职期间的取暖费5000元、防暑降温费5000元；4、要求补发2012年3月1日至2013年5月15日期间单休假钱（休息日加班）74002元；5、要求补发2012年3月1日至2013年5月15日期间法定节假日工资50876元；6、退还服装押金1000元；7、2012年1月1日至2013年5月15日由于被告天津市河北区城市管理综合执法局严重侵犯本人权益，现本人要求与其他（工人编人员、聘任制干部、女子执法队）员工同工同酬；8、支付2013年1月至2013年5月期间的考核奖金每月200元、工龄钱每月200元、全勤奖每月300元及25%的补偿金2万元。9、请求判令被告天津市津北兴人力资源服务中心确认原告劳动合同同时的平均工资，并以此为标准支付终止劳动合同的经济补偿金；10、请求判令被告天津市津北兴人力资源服务中心未提前通知单方终止劳动合同的待通知金及50%的额外补偿金10万元。
被告天津市津北兴人力资源服务中心支付原告云学超2012年3月工资1160元、2012年4月至2013年3月工资1310元、2013年4月至2013年6月工资1500元。
被告天津市河北区城市管理综合执法局提供的日考勤登记表显示，原告云学超2012年3月休息日加班5天、2012年4月休息日加班5天、2012年5月休息日加班3天及法定节假日加班3天、2012年6月休息日加班5.5天、2012年7月休息日加班5天、2012年8月休息日加班5天、2012年9月休息日加班7天及法定节假日加班1天、2012年10月休息日加班4天及法定节假日加班3天、2012年11月休息日加班3天、2012年12月休息日加班5天、2013年1月休息日加班1天及法定节假日加班1天、2013年2月休息日加班3天及法定节假日加班3天、2013年3月休息日加班5天。被告天津市河北区城市管理综合执法局2012年3月至2013年3月期间支付原告部分休息日、法定节假日加班工资。
天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津北劳人仲案字（2014）第28号仲裁裁决书裁决，天津市津北兴人力资源服务中心及被告天津市河北区城市管理综合执法局未提起诉讼。
庭审中，两被告以抗辩理由表示，不同意原告的诉讼主张，要求法院驳回原告的全部诉讼请求。
上述事实，有原、被告双方提供的有关证据材料及本院调取的相关材料和庭审记录予以佐证。
本院认为，原告与被告天津市河北区城市管理综合执法局双方劳动合同履行至2012年1月31日，2012年1月原告与被告天津市津北兴人力资源服务中心签订了劳动合同，期限2012年3月1日至2014年2月28日的劳动合同，被告天津市津北兴人力资源服务中心将原告派遣至被告天津市河北区城市管理综合执法局，该请求已超过仲裁时效，故原告主张被告天津市河北区城市管理综合执法局赔偿2012年1月1日至2012年3月1日期间未签订劳动合同的双倍工资10000元的诉讼请求本院不予支持。
2012年3月1日起被告天津市津北兴人力资源服务中心将原告派遣至被告天津市河北区城市管理综合执法局，依据原告在被告天津市河北区城市管理综合执法局的考勤，被告天津市河北区城市管理综合执法局作为用工单位未足额支付原告2012年3月至2013年3月期间的休息日及法定节假日加班工资，因此原告主张被告天津市河北区城市管理综合执法局补足此期间的加班工资差额的请求，本院予以支持。
关于原告主张2012年3月1日至2013年5月15日期间的延时工资的请求，被告天津市河北区城市管理综合执法局工作人员日考勤登记表中备注栏中早班：07-12时，中班：12时-19时，晚班：19时-24时。原告称上班日工作时间是5时至24时，被告天津市河北区城市管理综合执法局认为其单位工作人员分为早、中、晚点名，工作时间是8时-11时30分，14时-17时30分。本院（2013）北民初字第2867号刘超与被告天津市河北区城市管理综合执法局劳动争议案件中刘超系被告天津市河北区城市管理综合执法局工作人员，使用与本案相同版本格式的日考勤登记表，在（2013）北民初字第2867号案件中未认定刘超的工作时间延时，并且该案的判决书，也被二审法院维持。结合本案，日考勤登记表中备注栏中早班：07-12时，中班：12时-19时，晚班：19时-24时的工作时间有悖常理，原告也无其他证据佐证其是按照上述时间工作，故该请求本院不予支持。
关于原告主张拖欠加班工资25%赔偿金问题，因原告没有提交劳动行政部门已责令原告限期支付劳动报酬的证据，故被告主张逾期不支付加班工资赔偿金的请求，本院不予支持。
关于原告要求被告天津市河北区城市管理综合执法局支付2013年1月至2013年5月的考核奖金每月200元、工龄钱每月200元、全勤奖每月300元及25%的补偿金2万元的请求，原告要求支付的依据不足，故本院不予支持。
关于原告要求被告天津市河北区城市管理综合执法局补发2012年3月1日至2013年5月15日期间冬季取暖费、防暑降温费、退还服装押金1000元、2012年1月1日至2013年5月15日由于被告天津市河北区城市管理综合执法局严重侵犯本人权益，要求与其他（工人编人员、聘任制干部、女子执法队）员工同工同酬和要求被告天津市津北兴人力资源服务中心确认原告劳动合同及同时的平均工资，并以此为标准支付终止劳动合同的经济补偿金、未提前通知单方终止劳动合同的待通知金及50%的额外补偿金10万元的请求，未经过劳动仲裁前置程序，故对上述请求，本院不予审理，原告可另行解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津市河北区城市管理综合执法局一次性支付原告云学超加班（休息日、法定节假日）工资差额4698.17元；
二、本判决生效后十日内，被告天津市津北兴人力资源服务中心一次性支付原告云学超2012年12月31日至2013年3月15日冬季取暖费207.64元；
驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，被告天津市河北区城市管理综合执法局承担5元，被告天津市津北兴人力资源服务中心承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 季 虹
审 判 员 刘 辉
人民陪审员 吕正明
二〇一五年三月十二日
书 记 员 王兴哲
附：本裁判适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。