上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第8900号
原告李苏晋。
委托代理人余翔，上海市嘉华律师事务所律师。
被告铃与（广州）国际货运代理有限公司上海分公司。
负责人西山一实。
委托代理人黄翔，北京市中伦律师事务所上海分所律师。
原告李苏晋与被告铃与（广州）国际货运代理有限公司上海分公司（以下简称铃与国际货运代理上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告李苏晋及其委托代理人余翔，被告铃与国际货运代理上海分公司的负责人西山一实及其委托代理人黄翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李苏晋诉称，2012年4月27日入职被告铃与国际货运代理上海分公司，2013年7月1日双方签订了三年期劳动合同，担任公司业务主管工作，月薪人民币（以下币种均为人民币）11，440元。2014年5月20日至9月19日，原告因病连续休病假。被告铃与国际货运代理上海分公司在原告的病休假期间，未按收入的70%标准支付病假工资，并在2014年11月5日违法解除双方的劳动合同，侵害了原告的合法权益。为此，诉讼要求被告铃与国际货运代理上海分公司1、支付2014年5月20日至10月31日工资差额18，559.84元；2、支付欠发工资差额的25%经济补偿4，639.96元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金77，544元；4、支付2014年11月1日至5日工资1，582元。
被告铃与国际货运代理上海分公司辩称，原告李苏晋于2012年4月27日入职，任公司业务工作。2014年5月20日起原告连续病假，自原告申请病休假之日起，公司按本市职工平均工资标准支付病休假工资，符合法律规定，被告无需支付工资差额。另外，因原告违反公司规章制度，公司根据就业规则解除与原告的劳动合同。现接受仲裁委的裁决意见。为此，不同意原告李苏晋的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2012年4月27日，原告李苏晋与案外人上海市对外服务有限公司签订二年期劳动合同及派遣协议，由上海市对外服务有限公司将李苏晋派遣至日本铃与株式会社上海代表处营业岗位工作。2013年6月27日，原、被告又签订了2013年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，约定，原告李苏晋在被告铃与国际货运代理上海分公司从事业务工作，月工资为11，440元，2014年5月工资上调为11，470元／月。2014年5月20日至9月19日，原告因病申请休病假，被告按本市职工平均工资标准5，036元／月支付原告病休假工资。期间，被告以原告未将病历材料原件提交、未按要求至指定医院就诊、未参加例会、不提交出勤申请、无视上司指示等，给予原告书面警告和降级减薪。2014年11月5日，被告向原告发出解除劳动合同通知，以原告违反公司就业规则，无视多次警告，自发出通知之日解除双方劳动合同。为此，原、被告产生分歧。
2014年11月12日，原告李苏晋向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告铃与国际货运代理上海分公司支付1、2014年5月20日至10月31日工资差额18，559.84元并加付拖欠工资的25%经济补偿4，639.96元；2、违法解除劳动合同的赔偿金77，544元；3、2014年11月1日至5日工资1，582元。
2014年12月10日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲（2014）办字第2201号裁决，1、铃与国际货运代理上海分公司于本仲裁裁决书生效之日起七日内一次性支付李苏晋20**年10月1日至10月31日工资差额6，225.86元；2、铃与国际货运代理上海分公司于本仲裁裁决书生效之日起七日内一次性支付李苏晋20**年11月1日至11月5日工资1318.39（税费前）；3、铃与国际货运代理上海分公司于本仲裁裁决书生效之日起七日内一次性支付李苏晋违法解除劳动合同赔偿金55，847元；4、对李苏晋的其他仲裁请求不予支持。原告李苏晋不服裁决诉至本院要求处理。
以上事实，由原告李苏晋提供的劳动合同、书面警告通知、降级减薪通知、解除劳动关系通知书、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲（2014）办字第2201号裁决书；被告铃与国际货运代理上海分公司提供的书面警告通知以及原、被告的陈述为证，本院予以确认。
根据庭审查明的事实，本院认为，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资，可按本市上年度月平均工资计发。本案中，可以确认2014年5月20日至2014年9月19日期间原告李苏晋连续休病休假的事实，但双方对于病假期间计发待遇可高于本市上年度月平均工资未作约定，故原告所享受的职工疾病休假待遇应符合职工疾病休假的相关规定。被告铃与国际货运代理上海分公司在原告李苏晋病假期间按本市上年度月平均工资计发病休假工资，并无不当。原告主张按其工资的70%支付病假工资差额，不符合相关法律规定，亦不尽合理。本院不予支持。同时，被告对原告降薪未充分举证，也应对2014年9月20日至2014年10月31日工资予以补发。另，2014年11月1日至5日，双方确认原告实际工作为2.5天，被告应按原告的工作时间支付其工资数1，318.39元（税费前）。此外，被告在薪金的支付基数与原告产生分歧，并非故意克扣，故原告提出被告克扣工资的情况，缺乏事实依据及理由，该情景不适用用人单位克扣或拖欠工资，用人单位应当支付劳动报酬25%的经济补偿规定。原告的诉求，本院不予准许。
铃与国际货运代理上海分公司以李苏晋违反公司就业规则为由解约李苏晋，未就李苏晋违纪事实固定并出示，且对上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决的违法解约赔偿金不持异议。根据原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资基数，裁决的违法解除劳动合同赔偿金数额并无不妥，本院予以采纳。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条之规定，判决如下：
一、被告铃与（广州）国际货运代理有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付原告李苏晋20**年10月1日至10月31日工资差额人民币6，225.86元；
二、被告铃与（广州）国际货运代理有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付原告李苏晋20**年11月1日至2014年11月5日工资人民币1，318.39（税费前）；
三、被告铃与（广州）国际货运代理有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付原告李苏晋违法解除劳动合同赔偿金人民币55，847元；
四、原告李苏晋的其余请求，不予支持。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告李苏晋负担。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一五年三月十日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。