江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第02137号
原告杜玉秀。
被告江苏奔球制管有限公司，住所地张家港市金港镇江海中路。
法定代表人郁江清，该公司总经理。
委托代理人刘海，江苏国瑞律师事务所律师。
原告杜玉秀诉被告江苏奔球制管有限公司（以下简称奔球公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2015年11月5日公开开庭进行了审理，原告杜玉秀、被告奔球公司的委托代理人刘海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜玉秀诉称：原告于1993年进入被告处工作，每天出勤12小时，但被告未向原告支付加班工资。原告2015年6月向被告发出解除劳动合同通知。要求法院确认原、被告1993年至2015年6月存在劳动关系，被告向原告支付2013年6月至2015年6月加班工资差额45000元、高温补贴1600元、经济补偿金80000元。
被告奔球公司辩称，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律准确，我方对仲裁裁决无异议。
经审理查明：杜玉秀为奔球公司职工，双方于2012年5月26日签订无固定期限劳动合同，合同约定每月基本工资为1140元，加班加点工资按照1140元／月除以21.75天作为基数。该份劳动合同第三条第一项载明“乙方应遵守甲方各项规章制度和《员工手册》”；第八条第二项载明“《员工手册》、《保密协议》、《签订劳动合同须知》是本合同的附件，已经向乙方公示告知”。杜玉秀出勤至2015年6月17日，并于2015年7月办理退休手续。
2015年6月25日杜玉秀向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与奔球公司2013年6月至2015年6月17日存在劳动关系，并要求奔球公司支付2013年6月1至2015年6月16日加班费45000元、经济补偿金80000元。2015年8月16日仲裁委员会作出张劳人仲案字（2015）第947号仲裁裁决书，确认双方2013年6月至2015年6月17日存在劳动关系，奔球公司支付杜玉秀2015年5月至2015年6月16日延长工作时间和双休日加班工资1235.84元，驳回杜玉秀其他仲裁请求。杜玉秀对裁决不服，向本院提起诉讼。
审理中，原告申请证人贺某、陈某出庭作证。
贺某证词主要内容如下：证人1993年至今在奔球公司工作，开行车，与杨某（另一案原告）、陈某（另一证人）同车间，与杜玉秀在同一厂区，杜玉秀也是开行车的。证人不清楚杜玉秀何时进公司。证人与杜玉秀、陈某的出勤时间一致，均为七点到七点，两班倒，中午无午休时间，公司春节放假一周，元旦、“五一”、中秋、国庆各放一天假，清明节放半天假，其余均不休息。员工上下班需要打卡，到车间后有人手工记录周一至周五的考勤，不需要员工签字，但如果双休日员工不出勤要被记录。奔球公司亦拖欠证人加班工资。
陈某证词主要内容如下：证人1989年至今在奔球公司工作，与杜玉秀同车间。杜玉秀进公司时间早于证人。证人与杜玉秀均是两班倒，早七点至下午五点，下午七点至次日五点，无午休，周末不休息。公司员工元旦、国庆节休息一天，春节休息一周，其他法定节假日不休息。奔球公司亦拖欠证人加班工资。
夏小芳与张家港奔球钢管制造有限公司劳动争议纠纷案件中，张家港奔球钢管制造有限公司申请证人周某、施某出庭作证。周某陈述其1984年进入奔球公司工作，现负责后勤。奔球公司与张家港奔球钢管制造有限公司在同一地点经营。贺某、杜玉秀、杨某为同车间、同工种，出勤时间亦相同，但证人不清楚三人具体出勤时间。全公司周六均不休息，元旦、清明、“五一”、国庆各休息一天，春节休息七天。施某陈述其1984年至今在奔球公司看大门。杨某是做统计的，杜玉秀开行车，出勤时间为12小时／天。公司春节休息七天，清明、“五一”、中秋、国庆各休息一天。
杨某诉奔球公司劳动争议纠纷一案【（2015）张民初字第01780号】中，杨某作如下陈述：“我是开行车的，是计时。原告每天的上班时间是早七点至下午六点，晚班是下午七点至次日五点，两班倒，每周调班一次。我春节休息七天，元旦国庆各放一天，五一正好是周末放一天，其他法定节假日、双休日均不休息”。
双方争议如下：
一、劳动关系存续时间
劳动关系起始时间：
原告主张其1993年7月20日进入奔球公司工作。其提交的《职工社会保险手册》记录杜玉秀1995年1月工作单位为张家港市中兴钢管福利厂，1997年至1999年由中兴镇钢管厂为其缴纳社会保险，2000年之后由奔球公司为其缴纳社会保险。
被告对前述证据无异议，但主张其公司于2000年7月8日核准开业，双方劳动关系始于2003年。被告提交的原告《个人社会保险参保证明》显示1995年1月至1998年12月、2002年中的9个月、2003年1月之后奔球公司为杜玉秀缴纳城镇职工社会保险，1999年至2001年及2002年的3个月，由张家港市中兴钢管厂为杜玉秀缴纳城镇职工社会保险。
劳动关系解除（终止）方式及时间：
原告主张其于2015年6月17日向奔球公司发出书面解除劳动合同通知，解除原因为奔球公司拖欠加班工资。
被告确认其收到2015年6月17日信封上注明“杜玉秀解除劳动关系通知书理由：拖欠加班费”的信函，但称信封内的解除劳动关系通知无杜玉秀签名，信封上的字迹并非杜玉秀所写，故劳动关系是因杜玉秀退休而终止。被告主张2015年6月17日之后其曾电话通知杜玉秀上班，但未提供相应证据。
本院认为：被告虽然于2000年7月8日核准开业，但《个人社会保险参保证明》证实其1995年即开始为原告缴纳社会保险。被告未提供证据证实当时双方不存在劳动关系，而原告未能提供证据证实此前双方存在劳动关系。本院只能确认双方劳动关系始于1995年1月。之后虽然为原告缴纳社会保险的单位名称多次变化，结合双方提供的社保缴费记录，可证实原告的用人单位并未发生变化。原告于2015年6月17日向被告邮寄解除劳动合同通知，信封上已明确注明发信人与信函内容。如果被告收到的信件的确未署名，在原告自此不出勤的情况下，被告应向原告核实，或者通知原告上班等。被告无证据证明其采取过任何措施，本院认定被告已获知原告的辞职申请且无异议。
综上，本院认定双方劳动关系的存期期间为1995年1月1日至2015年6月17日。
二、关于加班工资
原告主张其工资为计时制。2014年之前（含当年）每班次12小时，2015年开始为早七点至下午五点、晚七点至次日五点，均为两班倒。周末无休，元旦、国庆各休息一天，春节休息七天，其他法定节假日无休。被告未支付其加班工资。仲裁阶段杜玉秀陈述其每天上班12小时。
被告奔球公司主张原告星期一至星期五每天工作9小时，每月周末加班三天，法定节假日不上班。被告提交了装订成册的2013年6月至2015年4月考勤记录，该考勤记录显示杜玉秀于2014年2月、2015年2月偶有加班，无其他加班情况。被告称公司员工进出公司需要刷卡，但刷卡仅是安保措施，并非考勤记录，《员工手册》第三节对此有明确规定。
被告提交了2013年6月至2015年6月工资发放表，该表格显示杜玉秀的工资由基本工资、加班工资组成，基本工资为当时最低工资标准，每月加班工资不一致（最少为380元、最多为1970元，大部分月份为1400元左右），加班工资合计31941元。
原告对证人证词无异议；对被告提交的工资发放表与被告装订在财务原始凭证中的工资发放表一致无异议，不认可工资构成；对被告提交的考勤记录真实性不予认可；否认收到《员工手册》。
被告认为证人贺某、陈某关于假期、工作时间、作息时间的陈述有诸多不同之处；且均表示将向被告主张加班工资，与本案存在利害关系，请求法庭不予采信。
本院认为：被告作为用人单位，对劳动者的出勤有管理（包括如实记录）的义务，且应保存不少于二年的考勤记录。对原告2013年7月至2015年6月的出勤时间，应由被告承担举证责任。即便如被告所言，其提交的2013年6月至2015年6月考勤记录也不能反映原告的实际工作时间。如果原告加班时间是固定的，则原告每月加班工资应基本一致，但工资发放表显示原告加班工资每月均不相同。被告关于原告出勤时间的陈述与证据，本院无法采信。
关于原告每日的出勤时间，证人贺某、陈某与原告所述均不一致，原告本人在诉讼阶段的陈述与其在仲裁阶段的陈述亦不一致。鉴于此，虽然被告提供的证据无法采信，本院亦无法直接采纳原告的陈述。
结合原告陈述、证人证词、杨某在（2015）张民初字第01780号案件中的陈述，本院酌情认定原告平均每日出勤10.5小时、每年春节放假7天、每年元旦、“五一”、国庆各放假1天。
被告提交的工资发放表均未经原告认可，但与财务原始凭证中记录一致。该财务原始凭证形成于诉讼之前，可信度较高，且与劳动合同中关于基本工资、加班工资计算基数的约定无相悖之处，本院予以认定。
按照被告提交的工资发放表及本院认定的原告出勤时间，经计算，原告2013年6月至2015年6月17日加班工资总计59750.97元，被告已支付31941元，差额27809.97元（其中2014年6月至2015年5月加班工资差额为15178.47元）被告应予支付。
三、关于高温津贴
原告主张被告应支付2013年、2014年高温费1600元。
被告主张其已支付原告2013年、2014年高温费600元。
被告原始财务凭证记载其已支付原告2013年、2014年高温费600元。
本院认为：高温津贴为工资组成部分，与原告关于加班工资的请求具有不可分性，本院一并审理。《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定：用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。本案中被告未能提供证据证实原告工作岗位不属于“从事高温天气作业和高温作业的”，且其提供的工资发放表显示其曾向原告支付高温津贴600元，证实被告应向原告支付高温津贴。依照本省关于高温津贴标准的规定，结合前述本院对工资发放表的认定，被告应向原告支付2013年、2014年高温津贴差额1000元。
四、关于经济补偿金
原告于2015年6月17发函要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。被告对其不予认可。
根据被告原始财务凭证的记载，其已向原告支付2014年6月至2015年5月工资38550元，原告对此无异议。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权随时解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，被告的确拖欠原告加班工资，原告于2015年6月17日明确要求与被告解除劳动关系，且解除劳动关系的理由即为被告未及时足额支付劳动报酬，故被告应向原告支付经济补偿金。
2014年6月至2015年5月被告向原告已支付的工资与拖欠工资总额为53728.47元。双方解除劳动关系前12个月原告平均工资应为4477.37元／月。经济补偿金为91786.09元，该数额高于原告的主张，应以原告主张的80000元为限。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、参照《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十二条的规定，判决如下：
一、原告杜玉秀与被告江苏奔球制管有限公司于1995年1月1日至2015年6月17日存在劳动关系。
二、被告江苏奔球制管有限公司支付原告杜玉秀2013年6月至2015年6月加班工资差额27809.97元、高温津贴差额1000元、经济补偿金80000元。合计108809.97元，限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告杜玉秀指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：46×××84；开户行：市中行营业部）。
三、驳回原告杜玉秀其他诉讼请求。
如果被告江苏奔球制管有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审判员 张知悦
二〇一五年十二月十七日
书记员 张勤燕