广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江新法民一初字第89号
原告：王业芳（原系新会区会城芳友古典家具厂的经营者，住所地：江门市新会区），住址：湖南省永州市冷水滩区。
委托代理人：钟北钊，广东巨信律师事务所律师。
被告：罗锡高，住址：湖南省永洲市冷水滩区。
委托代理人：严安坪，四川省阆中市洪山法律服务所法律工作者。
原告王业芳诉被告罗锡高劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月27日立案受理后，依法适用简易程序由审判员吴万安独任审判，于2014年4月8日公开开庭进行了审理。原告王业芳的委托代理人钟北钊，被告罗锡高的委托代理人严安坪到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2013年4月13日18时许，被告擅自偷开电锯学习开料，导致右拇指末节被锯伤。2013年7月22日，江门市新会区人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤。2013年8月13日，江门市劳动能力鉴定委员会认定被告的伤残等级为玖级。由于原被告双方对工伤赔付无法达成一致，被告于2013年8月28日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月10日作出新劳仲案字（2013）第502号《仲裁裁决书》，裁定解除双方的劳动关系，原告须向被告给付鉴定费77.4元及工伤补偿54700元。对《仲裁裁决书》，原告认为计算停工留薪期的工资及伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的工资有误。
1、对停工留薪期，虽然原被告双方没有向劳动能力鉴定委员会申请确定，但根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款，停工留薪期根据医疗终结期确定。而根据被告提供的江门市新会区人民医院的《出院小结》，被告住院天数为14天，出院后休息贰个月，其停工留薪期应为两个半月。
2、对被告在原告处的工资，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但双方在被告入职时就约定好岗位为开料学徒工，并按8元／小时计算工资。而且，根据原告提供的同作为开料学徒工的证人陈某军的工资情况，其工资亦为8元／小时。此外，由于被告经常不上班，计算其月工资只能按江门地区最低工资标准1130元。
另在2013年12月31日，原告开办的新会区会城芳友古典家具厂因经营不善结业，并到工商部门办理注销。
综上，《仲裁裁决书》在计算停工留薪期及被告的工资有误，为维护原告的合法权益，依据《民事诉讼法》有关规定，特向贵院提起诉讼，请求法院判令原告向被告支付工伤补偿40016元；被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：被告于2013年4月5日进入原告处从事开料工作，入职时，未办理相关手续，只是双方谈好条件，4500元／月的月薪制工资，也没有为被告购买社保。在同年4月13日下午18时许，被告正在操作电锯开料时，因电锯失灵锯伤右手，伤后原告的儿子用车送到医院住院治疗，原告只支付了住院期间的医疗费，伤情稳定后，与原告协商赔偿，原告同意循法律途径解决，原告签名认定工伤和伤残鉴定。在仲裁时，仲裁委根据《广东省工资支付条例》第44条并参照江门市部分重点产业《行业》技能工种细分工资指导价位古典家具制造木工初级工月薪平均数2330元／月的标准，被告予以认可，而原告所认的按1130元／月的最低工资标准不符合“工伤保险管理条例”的规定，根据“条例”之规定，原告应承担如下赔偿责任：一、住院伙食补助费：490元；二、住院期间的护理费1120元；三、停工留薪期间的工资：9320元；四、一次性伤残补助金20970元；五：一次性工伤医疗就业补助金：18640元；六、被告垫支的伤残签定费：77.40元，七、依法解除劳动关系；出院后在原告处借支500元，除去借支，原告应赔偿54777.40元给被告。被告所述于法有据，希贵院查明事实，依法作出裁决，维护被告的合法权利，请予支持。
经审理查明：被告于2013年4月5日入职原告处，工种是木工、开料工学徒，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。2013年4月13日，被告操作电锯开料时，右手被电锯锯伤，经新会区人民医院诊断为“右拇指末节离断伤”，2013年7月22日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤，2013年8月13日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残九级，2013年9月29日经江门市劳动能力鉴定委员会复查鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残九级。被告因工伤住院治疗时间为2013年4月13日至4月27日，共住院14天，期间需留陪人一名。另查明，被告垫付了劳动能力鉴定费77.4元。双方均没有就停工留薪期向劳动能力鉴定委员会申请确定，被告受伤后就没有回到原告处上班。被告受伤后，原告支付了被告生活费500元。
本院认为：被告是原告的员工，双方建立了劳动关系。根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”及第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，被告因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利。原告没有为被告缴纳工伤保险费，被告的工伤保险待遇应当由原告支付。
根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”的规定，因原告没有为被告参加社会保险，应以被告工伤前的实际工资情况为依据，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，因双方均没有提交证据证明被告的工资情况，本院参照2013年江门市部分重点产业（行业）技能工种细分工资指导价位古典家具制造业木工初级工月薪平均数2330元的标准，该标准没有高于2012年度江门市在岗职工平均工资3165.25元／月的300%或低于60%，以下被告的工伤保险待遇涉及以本人工资或原工资福利待遇为基数计发的项目，均以2330元／月计发。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……”和第四十九条“工伤保险基金用于下列支出项目：……（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费……”的规定，原告应承担支付被告劳动能力鉴定费77.4元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”及参照《省直党政机关和事业单位差旅费管理办法》第十四条“出差人员在省内出差不发放伙食补助费，可以凭出差地的餐饮发票，按自然（日历）天数，每人每天50元以内的标准据实报销”的规定，原告应支付被告住院14天的伙食补助费490元（50×70%×14＝490）。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”和第二款“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”的规定，本案中，双方均没有就停工留薪期向劳动能力鉴定委员会申请确定，被告的停工留薪期工资应计发至2013年8月13日劳动能力鉴定之日止，从被告受伤之日到劳动能力鉴定之日共4个月，因此，原告应支付被告上述期间的停工留薪期工资9320元（2330×4＝9320）。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，被告因工伤住院治疗14天，期间需留陪人一名，国家没有规定护理费的具体标准，参照本地住院护理行业标准80元／天为计算依据，原告应支付被告护理费1120元（14×80＝1120）。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资……”的规定，原告应支付给被告一次性伤残补助金20970元（2330×9＝20970），被告要求解除与原告的劳动关系，因此原告应支付给被告一次性工伤医疗补助金4660元（2330×2＝4660）、一次性伤残就业补助金18640元（2330×8＝18640）。
上述原告应支付给被告住院伙食补助费490元、护理费1120元、停工留薪期工资9320元、一次性伤残补助金20970元、一次性工伤医疗补助金4660元、一次性伤残就业补助金18640元，合共55200元，扣除原告已支付的生活费500元，原告还应支付给被告工伤补偿54700元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十八条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十五条第一款、第二款、第二十六条第一款、第二款、第四款、第三十四条、第四十九条、第五十七条、第六十六条及参照《省直党政机关和事业单位差旅费管理办法》第十四条的规定，判决如下：
一、双方解除劳动关系；
二原告应在本判决决生效之日起三日内一次性支付给被告劳动能力鉴定费77.4元；
三、原告应在本判决决生效之日起三日内一次性支付给被告工伤补偿共54700元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费用10元，减半收取5元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。
审判员 吴万安
二〇一四年五月九日
书记员 冯启安