沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民四初字第01128号
原告（并案被告）：徐，无职业。
委托代理人：马强，辽宁欣合律师事务所律师。
被告（并案原告）：西门子（中国）有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区北站路59号（12-14）。
负责人：韩磊，该公司辽宁吉林黑龙江总经理。
委托代理人：周丽霞，天津金诺（北京）律师事务所律师。
被告（并案原告）：西门子（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区望京中环南路七号。
法定代表人：博乐仁（ROLANDBUSCH），该公司总裁兼首席执行官。
委托代理人：王姣姣，天津金诺（北京）律师事务所律师。
原告（并案被告）徐与被告（并案原告）西门子（中国）有限公司沈阳分公司（以下简称“西门子沈阳公司”）、西门子（中国）有限公司（以下简称“西门子公司”）劳动争议一案，本院于2015年5月21日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与代理审判员张晓飞、人民陪审员王唤平组成合议庭，于2015年12月24日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）徐的委托代理人马强，被告（并案原告）西门子沈阳公司、西门子公司的委托代理人周丽霞、王姣姣均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（并案被告）徐诉称并辩称，原告于2003年4月15日在北京西门子技术开发有限公司工作，岗位为服务部工程师。2006年10月1日合同的雇主变更为西门子（中国）有限公司，西门子中国有限公司承认原告在北京西门子技术开发有限公司的服务年限。2008年4月15日原告与被告签订劳动合同，岗位为服务部工程师，直至2014年12月31日被告违法解除原告的劳动合同止。北京西门子技术开发有限公司、西门子中国有限公司和西门子中国有限公司沈阳分公司之间属于关联公司，原告与被告解除劳动合同前12个月的平均工资为21179元，被告2014年12月份工资未发放给原告；2014年至2015年年休假未休，被告也未支付年休假工资。综上，被告行为已侵犯了原告的合法权益，现依法向贵院提起诉讼，请求支付2014年12月份工资人民币25000元；请求支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币508296元；请求支付2014年至2015年的年假工资人民币43819元；诉讼费由被告承担。仲裁裁决第一项裁决正确，徐不存在西门子公司所述的虚报报销的事实，公司对徐对违反公司规定的事实承担举证责任，公司仅凭电话记录、私车公用结算单及工作报告不能说明徐违反公司规章制度的事实。公司的员工手册及规章制度的立即解雇条款涉及到员工的重大利益，该份员工手册未经过职代会的民主程序，对徐不具有约束力。
被告（并案原告）西门子沈阳公司、西门子公司辩称并诉称，徐关于支付2014年12月工资25000元的诉讼请求，与事实不符，于法无据，请求贵院依法驳回。根据西门子公司相关规定及操作惯例，公司一般会在每月23日左右支付当月工资。因徐的严重违纪行为，西门子公司于2014年12月31日与徐解除了劳动合同，且已于2014年12月19日通过银行转账方式向徐足额支付了2014年12月份的工资。因此徐关于支付2014年12月工资25000元的诉讼请求，与事实不符，于法无据，请求贵院依法驳回。徐关于违法解除劳动合同赔偿金508296元的诉讼请求，与事实不符、于法无据，请求贵院依法驳回。徐于2003年4月15日入职，离职前在西门子公司的职务是服务部工程师。因徐为客户提供维修服务过程中，多次虚报、谎报工作情况，并获得私车公用费用、差旅费用，其本人提交的工程师服务报告中的时间地点与其提交的通话记录详单中的时间地点多次不符；而且，除了为获取上述费用报销，徐伪造谎报工作报告的目的还在于获取休息日及法定节假日的加班费，性质恶劣。徐的前述行为严重违反了公司的相关要求和制度，属于严重违纪行为，据此西门子公司于2014年12月31日依法单方解除劳动合同，符合法律规定，构成合法解除劳动关系，理由如下：徐本人提交的服务报告显示，2014年2月22日上午至本溪市本钢集团职工总医院进行现场维修，并为此申请并取得了当天沈阳至本溪的私车公用费用450元。但其本人提交的手机通话记录显示该时段内的7个往来电话，被叫地均为沈阳，由此可知其实际所在地与向公司报告的服务地不一致。此外，徐本人提交的另一份服务报告显示，2014年4月5日下午至本溪桓仁县秋实医院，进行现场维修；其提交的出差报销记录中显示出差时段为4月5日16点30分至4月6日中午12点，并为此申请并取得了沈阳至本溪的私车公用往返费用1000元，以及出差差旅补助380元。但是，徐手机通话记录显示4月5日全天至4月6日下午1点钟，往来电话的主叫地和被叫地均为沈阳，由此可知其实际所在地与向公司报告的服务地不一致。对于上述情况，徐的部门经理分别至本溪所涉两家医院进行现场核实，客户均确认维修服务报告不属实，当日徐未到科室维修，工作单中的客户签字也并非其本人或科室人员签字。此外，经公司核查，徐分别另有2014年2月16日、2014年2月18日及19日、2014年6月6日、2014年9月5日及6日等数次伪造、谎报服务报告的行为，并相应获得私车公用费及差旅补助。而且，除了获取上述费用报销，徐伪造、谎报工作报告的目的还在于获取休息日及法定节假日的加班费，在给西门子公司造成损失的同时，极大损害了西门子公司的商誉，性质极为恶劣。西门子公司《员工手册》第六节第6.4条明确规定，员工“向公司隐瞒、虚报或谎报工作情况，并造成不良影响或一般经济损失的”，或“偷窃、涂改、伪造、虚报或销毁各种记录、单据或文件资料的，或实施欺骗、偷窃或其他类似不正当行为的”，公司有权立即解雇。综合上述事实，徐虚报、谎报工作情况，并获得私车公用费用、差旅费用及加班费，以及伪造虚报工作记录和客户签名的行为，性质恶劣，事实确凿，已构成严重违纪。西门子公司为严肃劳动纪律，维护企业正常经营活动，依法单方解除劳动合同，并依法履行了通知工会的义务，符合法律规定，构成合法解除劳动关系。因此，不应承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。因此徐关于违反解除劳动合同赔偿金508296元的诉讼请求，与事实不符，于法无据，请求贵院依法驳回。徐关于请求支付2014年至2015年的年休假工资43819元的诉讼请求，于事实不符，于法无据，请求贵院依法驳回。根据相关规定，用人单位对职工支付应休未休年假补偿的，除员工正常工作期间的工资收入以外，额外支付二倍的未休年假工资报酬即可，西门子公司根据徐应休未休年假天数，以及其本人的未休年假工资基数依法核算得出应支付的2014年未休年假工资数额为23959.02元；在发送给徐的《劳动合同解除通知书》中已经明确说明西门子公司将支付其未休年假工资，且已于2015年1月22日通过银行转账足额支付给徐本人。因此，徐关于支付2014年未休年假工资的诉讼请求不应得到支持。另外，因徐的严重违纪行为，西门子公司于2014年12月31日与其解除了劳动合同，双方劳动关系已于2014年12月31日终止，因此，徐关于支付2015年未休年假工资的诉讼请求无任何依据，不应得到支持。故请求法院判决原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金306252元；请求法院判决被告承担本案诉讼费用。
经审理查明，2003年4月15日徐与北京西门子技术开发有限公司签订雇佣合同，2006年10月1日劳动合同雇主变更为西门子公司，2008年4月18日徐与西门子沈阳公司签订无固定期限劳动合同，该合同第8.3年约定“带薪假日：员工在每日历年有权享有15个工作日的带薪假日”。2014年12月29日西门子沈阳公司以电子邮件形式出具《解除劳动合同通知书》，理由为：“您提交的工程师服务单中的时间地点与您提交的通话记录中的时间地点多次不符。公司于2014年12月22日与您就公司目前发现的多个工单中的问题进行了面对面核实，您给出的‘由于时间久，记不住原因’的理由不能被公司接受。您以上的行为违反公司《员工手册》第6.4.6条和第6.4.10条，涉及金额较大，并且给公司管理造成很大的混乱，已经构成严重违纪。因此公司与您解除劳动合同，并保留追究相关法律责任的权利”。2014年12月31日，原、被告双方解除劳动关系。2015年1月西门子沈阳公司为徐发放了加班费、年终奖及未休年假工资24606.1元（不含扣除的5561.67元）。
另查明，徐离职前的月平均工资标准为13819.97元。2014年度社平工资为4253.5元／月。西门子沈阳公司于2015年1月发放的加班费、年终奖及未休年假工资金额中扣除5561.67元同意返还给徐。
又查明，徐庭审时放弃“请求支付2014年12月份工资人民币25000元”诉讼请求；并将诉讼请求“请求支付2014年至2015年的年假工资人民币43819元”变更为“请求支付2014年10月1日至12月31日的年假工资人民币4791元”。
徐于2015年2月28日到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出沈劳人仲字（2015）205号仲裁裁决书。徐、西门子沈阳公司、西门子公司不服该仲裁结果，起诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁仲裁书、劳动合同5份、工资表、劳动合同解除通知书、银行对账单、银行转账记录、公证书、员工手册等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案西门子沈阳公司以“徐为客户提供维修服务过程中，多次虚报、谎报工作情况，并获得私车公用费用、差旅费用、加班费，违反《员工手册》第6.4.6条和第6.4.10条，属于严重违纪，与其解除劳动合同”，但西门子沈阳公司提供的辽宁本溪市桓仁县秋实医院张映霞和辽宁本溪本钢集团职工总医院杨延庆签字的服务报告，用以证明徐存在违纪行为的证据，均是由西门子沈阳公司单方出具的，沈阳市仲裁委员会仲裁员对该服务报告上的张映霞、杨延庆进行了调查询问，调查结果为张映霞、杨延庆表示意见和建议处不是本人所签，并对服务报告上意见和建议处问题的回答表示了否认，表示不是其所答，故对该组证据的真实性本院不予采信；另外西门子沈阳公司提供的通讯记录也不能直接证明徐存在“虚报、谎报”的行为，故西门子沈阳公司用以解除与徐的劳动合同关系的理由不能成立，故西门子沈阳公司解除与徐的劳动合同关系属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因徐离职前十二个月的平均工资高于沈阳市社平工资的三倍，且徐在西门子沈阳公司、西门子公司连续工作11年零8个月，应按沈阳市社平工资4253.5元的三倍计算12个月的二倍来计算违法解除劳动合同的赔偿金，即西门子沈阳公司应向徐支付违法解除劳动合同赔偿金306252元（4253.5元×3倍×12个月×2倍）。关于徐要求西门子沈阳公司、西门子公司支付2014年10月至2014年12月的未休年休假工资4791元的诉讼请求，因西门子沈阳公司已将2014年的未休年休假工资支付给徐，且双方的劳动合同中关于“带薪假日”约定为“日历年”，而非徐主张按“财年”支付带薪年休假，故对徐的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）西门子（中国）有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内给付原告（并案被告）徐违法解除劳动合同赔偿金人民币306252元；
二、被告（并案原告）西门子（中国）有限公司对本判决第一项承担连带给付义务；
三、驳回原告（并案被告）徐、被告（并案原告）西门子（中国）有限公司沈阳分公司、西门子（中国）有限公司其他诉讼请求及抗辩。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告（并案原告）西门子（中国）有限公司沈阳分公司、西门子（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 张晓飞
人民陪审员 王唤平
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。