湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民初字第3202号
原告长沙市天心区博康门诊部，住所地长沙市天心区蔡锷南路与城南路交界西面添景阁A栋110房号、201-203房号、205-207号。
代表人沈继荣。
委托代理人曾佳魁，湖南天地人律师事务所律师。
委托代理人何小叶，女，汉族。
被告罗勋，男，汉族。
原告长沙市天心区博康门诊部（简称博康门诊部）诉被告罗勋劳动争议纠纷一案，本院2014年10月23日受理后，依法适用简易程序由审判员吴贵平独任审判，于2014年11月11日公开开庭进行了审理。原告博康门诊部委托代理人曾佳魁、何小叶，被告罗勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告博康门诊部诉称，2013年12月5日，原告通过网上招聘下载了被告的个人简历，该简历显示被告第一学历为湖南医科大学，第二学历为中山大学中山医学院，并于1999年3月取得国家卫生部颁发的医师证书，应聘职位为门诊医师、住院医师。2013年12月10日，被告到原告处应聘，称自己是执业医师、主治医师职称，但未携带相关的资质证明证书，2013年12月11日，被告到原告处入职。此后原告多次要求被告将资格证、执业证、职称证书、毕业证等证件交原告处备档，并将执业医生证依法注册到原告处，但被告以各种理由推托，致使原告无法与被告签订书面劳动合同。2014年5月30日，原告法定代表人及负责人向天心区卫生局申请变更，2014年6月3日，原告与被告结算，对2014年6月1日前未签订劳动合同等全部事项补偿被告600元，并结清全部工资。2014年7月8日，被告以未签订书面劳动合同、加班费为由起诉到长沙市天心区劳动争议仲裁委员会，在庭审中，原告才得知被告仅仅为执业助理医师，必须在执业医师的指导下才可执业，且被告拒不向仲裁委提交第一学历的学历证书，被告采取欺诈的手段，使原告在违背真实意思的情况下与其建立劳动合同，原、被告之间的劳动合同无效，且被告在原告处工作期限为2013年12月11日到2014年5月30日，平均每天工作时间不到7.6个小时（用餐时间包括在内），月工资4000元，在原告处同期、同工种、同岗位的执业助理医师的月收入为1500元到2000元。综上，被告采取欺诈的手段，使原告在违背真实意思的情况下与其建立劳动合同关系，故请求法院判决原告无需向被告支付加班费6308元。
被告罗勋辨称，被告从医多年，是具有中国国家医师执业证书的临床医生，有合法的执业助理医师资格证，被告的最高学历为中山大学专升本，第一学历是湖南医科大学，医师执业证书上有打印记载，被告作为劳动者的资质合法，来原告处应聘时提交了执业证书和身份证给原告备案，当日填写的应聘员工登记表上所写应聘职位是普通门诊医生，并不是主治医生或执业医师，被告不存在欺诈行为。被告于2013年12月10日通过招聘到原告处从事医疗工作，与原告建立劳动关系，双方约定月基本工资为4000元，被告将执业医师证注册到原告处，因原告的原投资人何小叶自行将博康门诊部整体转卖，2014年6月30日被告被迫申请离职，在此工作期间原告未与被告签订劳动合同，未发放被告休息日和节假日的加班工资，未给被告缴纳社会保险。原告未提交充足证据证明系被告自己原因拒绝签订劳动合同，其既不能提交被告签名的劳动合同，也不能提交劳动合同送达被告的签名通知书，未签订书面劳动合同的责任在于原告，被告作为劳动者有权索要二倍工资。请求法院驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明，被告罗勋拥有中山大学成人高等教育专升本毕业证书，2009年3月16日取得了沅江市卫生局签发的中华人民共和国执业助理医师执业证书，系执业助理医师。2013年12月5日，原告从网上取得被告的相关求职申请后，被告2013年12月10日到原告处应聘门诊医师／住院医师岗位，并从2013年12月11日起入职原告处从事医师工作，双方约定月基本工资为4000元，2014年6月20日被告将执业证书的执业地点变更登记至原告门诊部。被告在此工作期间，原告未安排其他执业医师配合指导被告从业，被告单独开具了处方，原告向被告按照月工资4000元的标准发放了工资，原告一直未与被告签订书面劳动合同书。2014年5月30日原告拟变更投资人，2014年6月3日，原告对被告2014年5月份的工资予以了发放，在费用报销单中原告方的工作人员注明被告5月份工资（含社保金）4000元，提成518元，补助600元，共计5118元，其中的补助600元在费用报销单摘要栏中注明为“6月1日前未签订劳动合同等全部补偿款”，被告承认收到了上述款项，并在该费用报销单上签名，但被告认为其中“6月1日前未签订劳动合同等全部补偿款”文字系原告方单方事后添加上去的。2014年6月30日被告因原告门诊部变更投资人申请离职，2014年7月1日原告出具了离职证明。
此后，被告罗勋向长沙市天心区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以原告未与其签订书面劳动合同，并且工作期间未发放休息日和节假日的加班工资，未给被告缴纳社会保险，2014年6月底原告已经将博康门诊部整体转卖造成被告被迫解除劳动关系为由，向长沙市天心区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资24000元，支付2014年度休息日、节假日的加班工资13609元、经济补偿金8000元，该仲裁委员会依法裁决：一、终局裁决部分：1、原告向被告支付加班费6308元；2、驳回被告要求支付经济补偿金的请求。二、非终局裁决部分：原告向被告支付二倍工资21607元。原告于2014年9月25日收到该仲裁裁决后不服该仲裁裁决于2014年10月23日诉至本院。
另查明，被告在原告处工作期间，每周工作6天，轮休1天，被告在2014年1月1日元旦节、4月5日清明节、5月1日劳动节、6月2日端午节法定节假日有加班事实，被告于2014年2月10日从原告处领取了节假日补助129元。
还查明，原告博康门诊部系2008年3月26日由投资人何小叶投资成立的个人独资企业，2014年5月30日原告向天心区卫生局申请将其投资人何小叶变更为沈继荣，并已经于2014年10月8日办理了上述投资人变更的工商登记。
上述事实，有原告提交的公证书、博康门诊部应聘员工登记表、员工须知、罗勋执业助理医师证书、门诊处方、关于请求变更法人和负责人的申请报告、费用报销单、仲裁裁决书及送达回证以及被告提交的离职证明、门诊排班表、法定节假日加班期间开具的处分、原始考勤记录以及当事人的庭审陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点在以下两个方面：
一、本案双方的劳动合同是否有效，被告未提交湖南医科大学毕业的第一学历并以执业助理医师行使执业医师职责是否涉嫌欺诈。在本案中，被告罗勋于2013年12月11日入职时，在应聘员工登记表中填写的应聘职位是门诊医生，而被告罗勋持有的是执业助理医师证书，原告作为医疗机构应知悉执业助理医师应当在执业医师的指导下，在医疗、预防、保健机构中按照其执业类别执业，原告在招聘时应当对被告是否可以单独执业并开具处方进行必要的审查，即审查其是否具有相应的医师执业证书，原告对于被告的执业证书为助理医师应当是知悉的，因原告也没有安排其他执业医师协助指导被告工作，现被告在原告处单独开具处方属实，应当认定原告聘用被告在其门诊部工作是原告的真实意思表示。而对于被告的第一学历是否为湖南医科大学毕业，因被告有相应的助理医师执业证书，且有第二学历为本科的最高学历证书证明，故原告在招聘时陈述其第一学历为湖南医科大学毕业的事实是否虚假不影响本案劳动合同的成立。故应当认定原告以月薪4000元聘用被告罗勋并未违背原告的真实意思表示，被告在原告处工作付出了劳动属实，双方的事实劳动合同关系有效。
二、原告是否应当支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，本案中被告的每周加班一天及法定节假日加班4天的加班事实存在，原告不能提交证据证实已经向被告发放了加班费。因被告每周轮休一天，被告在原告处从入职之日到2014年6月30日工作期间休息日加班天数为27天，2014年4个法定节假日加班4天，故原告应当向被告支付加班费10353.75元（4000元／月÷21.75天×27天×200%＋4000元／月÷21.75天×300%-已付129元），因仲裁裁决应当支付的加班费金额为6308元且被告没有就该裁决条款提起诉讼，故本院只支持原告应付被告的双休日和法定节假日的加班费为6308元。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
原告长沙市天心区博康门诊部于本判决生效后十日内向被告罗勋支付加班费6308元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告长沙市天心区博康门诊部负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 吴贵平
二〇一四年十二月二十日
代理书记员 邹 舟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。