北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第69375号
原告郭耔圻，女，1982年5月28日出生。
委托代理人刘瑞恩，北京市国汉律师事务所律师。
被告北京华府妇儿医院有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾南二路18号。
法定代表人林美连，总监。
委托代理人崔宁，男，1960年4月28日出生，北京华府妇儿医院有限公司行政总监，住北京市宣武区。
委托代理人李亚玲，女，1959年12月16日出生，北京华府妇儿医院有限公司医务部主任，住北京市东城区。
原告郭耔圻（以下简称郭耔圻）诉被告北京华府妇儿医院有限公司（以下简称华府妇儿医院）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。郭耔圻之委托代理人刘瑞恩，华府妇儿医院之委托代理人崔宁、李亚玲，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郭耔圻诉称：我于2014年7月14日入职于被告处，担任人力资源部主任，约定税后月工资12000元，税前为13493.33元，我周末经常加班加点，被告拖欠我加班费及工资，我后被违法调岗，被迫离职。现我诉至法院，请求判令：1、2014年7月14日至2015年6月30日期间华府妇儿医院与我存在劳动关系；2、华府妇儿医院支付我2014年8月14日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额142579.56元；3、华府妇儿医院支付我2014年8月1日至2015年5月31日延时加班费39724.98元及休息日加班费38463.56元；4、华府妇儿医院支付我违法解除劳动关系的赔偿金26986.66元。
华府妇儿医院辩称：郭耔圻在入职我医院时所提交的本人信息存在诸多虚假；我医院与全体员工签署劳动合同本就是郭耔圻的工作职责之一且系最重要的工作任务，确系郭耔圻出于主观故意未尽职尽责完成该任务且确有多次向领导谎称己完成该工作事项之事实；当我医院领导发现郭耔圻存在上述不当行为并对其予以批评教育进而调整其工作岗位后，郭耔圻自行辞职至今未与我医院办理交接手续且采取不正当手段持有我医院多份涉及医院经营活动和个人隐私的信息等；我医院员工加班需履行严格的报批手续，而郭耔圻作为人力资源部主管却从未向本院主管领导报告、请求过加班事项。故不同意郭耔圻的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：华府妇儿医院注册成立于2014年11月3日。
郭耔圻主张其2014年7月14日开始向华府妇儿医院提供劳动，担任人力资源部主任，月工资为税后12000元，税前13493.33元，并提交《求职表》为证，该表显示：填表时间为2014年7月3日；院长/执行经理意见为：1、该职工拟安排在人力资源部担任人事负责人。2、试用期1-3月，薪金为12000税后*80%。3、转正后薪金为12000元税后。执行经理处有签名，落款时间为2014年8月11日。华府妇儿医院认可该表的真实性，不认可郭耔圻所主张的税前月工资数额，主张双方未约定税前数额。
双方未签订书面劳动合同，郭耔圻主张未签订的原因为华府妇儿医院拒绝与其签订，并提交华府妇儿医院运营总监刘宇飞出具的《关于郭耔圻汇签文件的情况说明》为证，该说明显示：2015年1月31日的《会签审批单》上我本人签署不同意之个人意见内容系本人认为并在该单上书写的内容大意为“建议医院不与郭耔圻签署劳动合同”。华府妇儿医院认可该说明的真实性。郭耔圻提交的2015年1月31日的《会签审批单》复印件显示：郭耔圻申报“劳动合同印刷完毕，是否同意开始签订合同”，运营总监、业务院长、院长、执行总监理的意见均为不同意，未显示运营总监“建议医院不与郭耔圻签署劳动合同”的意见。华府妇儿医院不认可该审批单的真实性。双方均认可真实性的2014年12月15日的《会签审批单》显示：郭耔圻申报“劳动合同如何签订请领导审批，建议尽快签订”；各部门审批意见均为同意。华府妇儿医院主张郭耔圻作为人力资源主管，负责该医院全体员工劳动合同的签订，未签订劳动合同的责任在其本人，并提交2014年11月3日、2014年12月1日、2015年3月26日的会议纪要打印件，证明该医院要求人力资源部及郭耔圻落实全员的劳动合同签订事宜；提交微信聊天记录（显示时间为2015年6月5日），证明通知郭耔圻签订劳动合同。郭耔圻不认可上述会议纪要的真实性，认可微信聊天记录的真实性。
郭耔圻主张其2014年8月1日至2015年5月31日期间存在延时加班及休息日加班，并提交考勤表（除2014年8月至10月外均盖有华府妇儿医院人力资源部印章）为证。华府妇儿医院不认可郭耔圻存在加班，对该证据的真实性不予认可，主张郭耔圻系利用职务便利加盖的人力资源部印章，且该公司实行加班审批制，郭耔圻是审批人之一。为证明其主张，华府妇儿医院提交《加班审批单》为证，该审批单人力资源部签字处显示有郭耔圻的签名。郭耔圻仲裁期间认可《加班审批单》的真实性，诉讼期间不予认可，但未提交反证。
郭耔圻主张华府妇儿医院违法调岗、降薪其没有同意，导致其无法正常工作，其要求与医院解除劳动关系，但医院说解除可以，需要签订岗位为行政专员的劳动合同，并需写明因个人原因离职，其不同意就没有办理交接手续，所以2015年7月1日开始其就没有到医院工作，双方劳动关系于2015年6月30日解除。华府妇儿医院不认可郭耔圻的主张，该医院主张双方劳动关系尚未解除，郭耔圻亦未办理工作交接。
郭耔圻曾将华府妇儿医院申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求确认与该医院存在劳动关系并要求华府妇儿医院支付其工资、双倍工资差额、延时及休息日加班费、违法解除劳动关系的赔偿金等。2015年12月10日，仲裁委裁决：1、确认郭耔圻与华府妇儿医院于2014年11月3日至2015年6月30日期间存在劳动关系；2、华府妇儿医院支付郭耔圻2014年12月至2015年5月期间的工资差额26502.21元、2015年6月1日至2015年6月30日期间的工资12000元；3、驳回郭耔圻的其他仲裁请求。郭耔圻不服，诉至本院。
庭审中，双方均表示同意仲裁裁决的第二项。
上述事实，有《求职表》、《关于郭耔圻汇签文件的情况说明》、《会签审批单》、《加班审批单》、微信聊天记录、仲裁委京朝劳人仲字[2015]第10912号裁决书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。
本院认为:华府妇儿医院于2014年11月3日注册成立，于该日起才依法具有与郭耔圻建立劳动关系的主体资格，故自2014年11月3日起郭耔圻与华府妇儿医院建立劳动关系。双方均同意确认劳动关系至2015年6月30日，本院不持异议并确认2014年11月3日至2015年6月30日期间双方存在劳动关系。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。郭耔圻主张华府妇儿医院拒绝与其签订书面劳动合同，但其提交的《关于郭耔圻汇签文件的情况说明》仅为运营总监个人的建议，不能代表华府妇儿医院的意见，其提交的2015年1月31日的《会签审批单》仅为复印件，无原件核对其真实性，且未体现运营总监“建议医院不与郭耔圻签署劳动合同”的意见，华府妇儿医院亦不予认可，故上述证据尚不足以证明华府妇儿医院拒绝与其签订书面劳动合同。2014年12月15日的《会签审批单》可以与华府妇儿医院提交的几份会议纪要相互印证，证明华府妇儿医院一直要求与全员签订劳动合同，不存在拒绝与员工签订书面劳动合同的主观恶意，且郭耔圻认可真实性的微信聊天记录亦显示华府妇儿医院直至2015年6月5日仍要求与其签订书面劳动合同。郭耔圻作为人力资源主任，负有人事管理职责，华府妇儿医院已将签订劳动合同的职权授予其行使，现其未能证明医院拒绝与其签订书面劳动合同，故未能订立劳动合同是其失职造成的，其要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
郭耔圻主张华府妇儿医院违法调岗、降薪其没有同意，导致其无法正常工作，其要求与医院解除劳动关系，此种情形下其要求华府妇儿医院支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郭耔圻仲裁期间认可《加班审批单》的真实性，其诉讼期间虽不予认可，但未提交反证，故本院对该审批单予以采信，对华府妇儿医院关于该院实行加班审批制的主张，本院予以采信。郭耔圻主张其2014年8月1日至2015年5月31日期间存在延时加班及休息日加班，但其仅提交考勤表，尚不足以证明华府妇儿医院安排其加班，华府妇儿医院亦不予认可，故对其有关上述期间延时加班及休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
双方均同意仲裁裁决的第二项，本院不持异议并予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，判决如下：
一、确认原告郭耔圻与被告北京华府妇儿医院有限公司于二〇一四年十一月三日至二〇一五年六月三十日期间存在劳动关系；
二、被告北京华府妇儿医院有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告郭耔圻二〇一四年十二月至二〇一五年五月期间的工资差额二万六千五百零二元二角一分、二〇一五年六月一日至二〇一五年六月三十日期间的工资一万二千元，共计三万八千五百零二元二角一分；
三、驳回原告郭耔圻的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京华府妇儿医院有限公司负担（于本判决生效之日起三日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 肖 唯
人民陪审员 杨静田
人民陪审员 宋志勇
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 李 蕊