河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0207民初812号
原告王连生.
委托代理人吴井清。
被告中益诚达建设集团有限公司.
法定代表人冯立军，总经理。
原告王连生与被告中益诚达建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员杨立鑫独任审判，于2016年4月28日公开开庭进行了审理。原告王连生及其委托代理人吴井清到庭参加诉讼，被告中益诚达建设集团有限公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告王连生诉称，2013年二月下旬，原告经人介绍到唐山诚达建设集团有限公司（2014年11月19日更名为中益诚达建设集团有限公司）第七公司瑞丰项目部做壮工（工作地点在唐山瑞丰钢铁公司院内），当时约定日工资110元，双方未签订劳动合同。在2013年5月8日下午，原告卸砖过程中受伤。经唐山市人民医院治疗，诊断为肠破裂、伴弥漫性腹膜炎，住院治疗17天，用去医疗费近四万元。因双方就是否存在劳动关系发生争议，经唐山市丰南区仲裁委员会裁决书［丰劳人仲案（裁）字（2013）第63号］裁决及唐山市丰南区人民法院民事判决书［（2013）丰（民）初字第（2354）号］判决，均认定原告与被告存在劳动关系。唐山市劳动人事和社会保障局于2015年4月9日作出唐人社伤险认决字（2014）130207—0522认定工伤决定书，认定原告为工伤，唐山市劳动能力鉴定委员会于2015年9月24日作出唐山市劳鉴2015年003584号鉴定结论书，原告伤残程度八级，停工留薪期8个月。
因被告未依法给付原告工伤保险待遇，原告在2015年11月向丰南区仲裁委申请仲裁，因对裁决不服，依法起诉。原告认为：根据被告提供的工资支付条，可以证实原告日工资为110元，由此可证月工资应为3300元，故原告××补助金应为36300元（11个月），停工留薪期工资应为26400元（8个月）；因唐山地区上年度统筹工资为月4254元，故原告应得医疗补助金为85080元（20个月）；因原告为农民工，被告并未给原告缴纳各种社会保险，故原告无法在60周岁办理退休，所以一次性伤残就业补助金按‘减少一年递减百分之二十的标准’不应适应于原告，原告应得一次性伤残就业补助金为34032元（8个月）；原告外购药系遵医嘱购买，故此药费5000元应有被告承担；原告住院期间依法应有被告派人护理，因被告没有履行法定义务，故此被告应承担护理费用，比照原告个人日工资，护理费1870元，有法可依；原告住院医疗费32528.85系工伤所致，被告应承担全部费用，对不属于工伤保险目录的费用，应有被告自行承担；交通费500元系实际支出，应依法认定。
原告认为，自己系因工受伤，被告作为用人单位，应承担全部法律责任。为维护原告合法权益，故请求人民法院判决双方终止原被告劳动关系，判令被告支付原告××补助金36300元、医疗补助金85080元、就业补助金34032元、停工留薪工资26400元。医疗费37528.85元（含药费5000元）、伙食补助费340元、护理费1870元、交通费500元，以上共计222050.85元。
被告中益诚达建设集团有限公司无答辩意见。
经审理查明，原告王连生于2013年2月到被告中益诚达建设集团有限公司上班，日工资110元。双方未签订书面劳动合同。原告未给被告缴纳社会保险。2013年5月8日原告在被告工地从大车上卸地板砖时，突发腹痛。经唐山市人民医院诊断为：肠破裂；弥漫性腹膜炎；右上肺陈旧结核。2013年5月9日至2013年5月26日在唐山市丰南区医院住院治疗。支付住院医疗费32528.85元，自购人血白蛋白支付5000元。双方因是否存在劳动关系发生争议，2013年9月10日，唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出丰劳人仲案（裁）字（2013）第63号仲裁裁决，裁决双方存在劳动关系。被告不服，诉讼至本院。2013年11月7日，本院判决双方存在劳动关系。
另查明，2015年4月9日，唐山市人力资源和社会保障局作出唐人社伤险认决字（2014）130207-0522号认定工伤决定书，认定原告王连生所受事故伤害为工伤。
又查明，2015年9月20日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2015年003584号鉴定结论书，结论为捌级伤残、停工留薪期8个月。原告支付鉴定费600元。
再查，2015年11月18日，原告王连生向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决终止与被告中益诚达建设集团有限公司的劳动关系，裁决被告支付原告各项工伤保险待遇共计216472.85元。2016年1月20日，唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出丰劳人仲案（裁）字（2016）第1号仲裁裁决，裁决中益诚达建设集团有限公司一次性给付王连生各项工伤保险待遇共计159680.22元。其中：一次性伤残补助金2700元／月×11个月＝29700元、一次性医疗补助金3853.25元／月×20个月＝77065元、一次性伤残就业补助金3853.25元／月×8个月×10%＝3082.60元、停工留薪工资2700元／月×8个月＝21600元、医疗费26062.62元、住院伙食补助费1530元、护理费1530元、交通费300元。原告王连生不服，起诉至本院。
以上事实有当事人陈述及丰劳人仲案（裁）字（2016）第1号仲裁案有关证据材料等证据予以证实。
本院认为，原被告双方存在劳动关系，已经本院生效判决书所确认，本院予以采信。双方所形成的劳动关系，依法应予保护。原告日工资110元已经本院生效判决认定，本院亦予以采信。工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付的医疗费，其范围应当符合工伤保险药品目录的规定。工伤保险条例的立法目的在于“保障因工作遭受事故伤害或者患××的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险”，由此规定可理解，对工伤职工的医疗救治是无条件的，超出工伤保险药品目录的用药费用当然不能由工伤职工承担。而“分散用人单位的工伤风险”，并不是完全辟免用人单位的工伤风险，其有承担超出工伤保险基金报销范围外费用的义务。原告1956年12月27日生，其请求解除劳动关系时，据法定退休年龄已不足1年，一次性再就业补助金按规定的标准10%赔付。被告住院期间原告未安排人员护理，原告应当支付护理费，标准可按河北省2014年居民服务年工资标准32045元计算，护理天数按原告实际住院18天确定。住院期间伙食补助按实际住院天数每天补助20元计算。交通费根据原告提供的票据及实际情况酌定300元。故依照《中华人民共和国国务院工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十七条、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十四条的规定，判决如下：
一、解除原告王连生与被告中益诚达建设集团有限公司的劳动关系；
二、被告中益诚达建设集团有限公司于本判决生效后10日内，支付原告王连生如下工伤保险待遇：一次性伤残补助金3300元／月×11个月＝36300元、一次性医疗补助金3853.25元／月×20个月＝77065元、一次性伤残就业补助金3853.25元／月×8个月×10%＝3082.60元、停工留薪工资3300元／月×8个月＝26400元、医疗费37528.85元（含自购药费5000元）、住院伙食补助费340元、护理费1493元、交通费300元，合计人民币182509.45元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，预交上诉费10元上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 杨立鑫
二〇一五年四月二十八日
书记员 贾东伟