湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘04民终1234号
上诉人(原审原告)：彭顺喜。
被上诉人(原审被告)：祁东县公共交通公司。
法定代表人：江柏林，该公司经理。
委托诉讼代理人：王保卫，湖南真诚律师事务所律师。
上诉人彭顺喜因与被上诉人祁东县公共交通公司（以下简称祁东公交公司）劳动争议一案，不服湖南省祁东县人民法院（2016）湘0426民初1587号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人彭顺喜，被上诉人祁东公共公司的委托诉讼代理人王保卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
彭顺喜上诉请求：撤销一审判决，支持上诉人的诉请。事实和理由：一、2010年2月至2011年11月15日双方未签订书面劳动合同，祁东公交公司应支付上诉人双倍工资66400元；二、一审判决将上诉人享受的养老保险金部分减免认定为单位应缴纳部分没有事实和法律依据，祁东公交公司应补偿基本养老保险费14640元，以社保机构核算的金额为准；三、因祁东公交公司未为彭顺喜缴纳社保金，请求支付经济补偿金18260元；四、祁东公交公司应支付彭顺喜加班工资98416元；五、祁东公交公司支付工龄工资250元；六、祁东公交公司应退还保证金2000元、支付2015年全勤奖。
祁东公交公司辩称，彭顺喜请求支付双倍工资超过了一审诉讼请求，且超过诉讼时效。彭顺喜应缴的个人养老保险部分，不应由祁东公交公司缴纳。彭顺喜系自动离职，不应向其支付经济补偿金。祁东公交公司已按合同约定支付了加班工资。工龄工资的问题是彭顺喜在二审新增的诉讼请求，不应支持。故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
彭顺喜向一审法院起诉请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金16600元、养老保险金损失14400元（具体金额以社保机构核算的金额为准）、加班工资101790元、因未订立无固定期限劳动合同工资46480元、全勤奖300元、安全保证金2000元，共计181570元。
一审法院认定事实：原告系退伍军人，持有A2机动车驾驶证。原告于2010年2月受聘到祁东县第二汽车运输公司（2010年9月更名为祁东县公共交通公司，即被告公司）从事驾驶员工作。原、被告先后签订了四次书面劳动合同，上述劳动合同的起止时间分别系2011年11月15日至2012年11月14日、2012年12月3日至2013年12月3日、2014年1月1日至2014年12月31日与2015年1月1日至2015年12月31日。被告前后收取了原告安全保证金2000元未返还。原告在被告公司工作期间，存在加班事实，被告公司已按合同约定将加班工资发放给原告。2015年1月15日，原告向被告提交申请书，要求将被告公司应为其缴纳的养老保险、医疗保险费以现金方式发放给原告。被告将养老保险费中单位应缴部分以现金方式发给原告。2015年3月31日，原告因自家建房事宜向被告公司请假2个月，被告公司准假2个月（2015年4月1日至2015年6月1日）。2016年2月，原告向被告公司请求恢复上班。被告公司认为原告假满后未到公司上班，视为自动离职。2016年3月21日，原告向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月18日，祁东县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2015年全勤奖300元和返还原告安全保证金2000元。原告收到上述仲裁裁决之后，不服该仲裁裁决，遂诉讼来院。被告对上述仲裁裁决没有异议。另查明：原告以涉军人员身份在祁东县社会劳动保险局参保职工基本社会养老保险，因其享受单位应缴部分减免政策，其缴纳明细上单位标志为“已实缴”。原告分别于2010年11月18日、2011年11月17日、2012年12月11日、2013年12月17日、2015年1月15日和2015年11月6日向祁东县社会劳动保险局缴纳了个人缴纳保险金。再查明，原、被告签订的第四份《公交驾驶员聘用合同书》中第六条第（四）款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：”……2．在聘期内严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；……”被告公司《驾驶员招聘、任用、离职管理制度》中离职管理第4条自动离职第（1）项规定：“驾驶员有以下情况者属自动离职：a．连续旷工三天、月累计旷工四天或年累计八天以上者；……”。
一审法院认为，自2010年2月起，原告在被告公司从事驾驶员工作，双方建立劳动关系。双方前后签订了四份《公交驾驶员聘用合同书》，前三份劳动合同已经履行完毕，第四份劳动合同的合同期间系2015年1月1日至2015年12月31日。2015年3月31日，原告因私事向被告公司请假二个月（2015年4月1日至2015年6月1日），被告公司准假。假期届满之后，原告于2016年2月才向被告公司请求恢复上班，违反了被告公司的《驾驶员招聘、任用、离职管理制度》和双方签订的《公交驾驶员聘用合同书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，被告公司可以解除双方的劳动合同。故被告辩称已于2015年7月解除原、被告之间的劳动合同，于法有据，予以采纳。但被告应当在解除劳动合同时向原告出具解除劳动合同的证明，否则要承担相应的责任。原告诉请解除原、被告之间的劳动合同，与事实不符，依法不予支持。原告诉请被告支付经济补偿金，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿的情形，依法亦不予支持。关于原告诉请的被告支付其养老保险金损失，根据原告提供的个人缴纳养老金收据，以及被告提供的祁东县社会劳动保险局出具的证明和缴纳明细，原告缴纳了个人应缴部分社会养老保险，被告公司应缴部分社会养老保险被政策原因减免，原告实际并无社会养老保险损失，故依法不予支持原告的该项诉请。关于原告诉请的工作日延长工作时间、双休日、法定节假日的加班工资，因双方签订的书面劳动合同中约定了原告的工资中包括加班工资，原告领取工资时亦签字确认，且正常工作时间的工资没有低于最低工资标准，故对原告的此项主张，依法不予支持。关于原告诉请的被告公司应自应签订无固定期限合同之日（2014年1月）起向原告支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同……”，原、被告2014年4月15日签订了合同期为2014年1月1日至2014年12月31日的固定期限劳动合同，可视为原、被告协商一致续签了固定期限劳动合同，故对原告的此项主张，依法亦不予支持。关于原告诉请的2015年3个月的全勤奖300元和返还安全保障金2000元，因被告公司同意支付，予以确认。案经调解不成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十九条第一款第（二）项、第四十六条、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条的规定，判决如下：一、原告彭顺喜与被告祁东县公共交通公司的劳动关系于2015年7月解除；二、被告祁东县公共交通公司在判决生效后十日内支付原告彭顺喜2015年3个月全勤奖300元，并返还原告彭顺喜安全保证金2000元；三、驳回原告彭顺喜的其他诉讼请求。如被告祁东县公共交通公司未按判决指定的期限履行上述给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。
本院二审期间，上诉人彭顺喜向法院提供了一份文件，拟证明军队退役人员能减免社保相关费用。被上诉人祁东公交公司对证据的三性均无异议，仅对证明目的有异议，认为费用是为了减轻企业负担。本院认为该证据能证实彭顺喜作为军队退役人员在缴纳社保相关费用的减免情况，故予以采纳。
本院认为，案件争议焦点为：一、祁东公交公司是否应支付双倍工资及工龄工资；二、祁东公交公司是否应支付养老保险金；三、祁东公交公司是否应支付经济补偿金；四、祁东公交公司是否应支付加班工资。
关于祁东公交公司是否应支付双倍工资及工龄工资。根据《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”本案中，上诉人彭顺喜在二审中变更诉讼请求支付2010年3月至2011年11月15日的双倍工资及增加关于工龄工资的诉请，该两项诉请本院依法不予审理。
关于祁东公交公司是否应支付养老保险金。根据祁东县社会劳动保险局出具的证明，祁东公交公司作为用人单位，应缴社会养老保险部分因政策原因被减免，未给彭顺喜带来实际性的损失。上诉人彭顺喜要求支付养老保险金的请求，无事实依据，本院不予支持。
关于祁东公交公司是否应支付经济补偿金。双方签订的劳动合同期间系2015年1月1日至2015年12月31日，彭顺喜于2015年3月31日向祁东公交公司请假二个月，2016年2月才向公司请求上班。在劳动合同关系存续期间，彭顺喜请假后逾期不归，严重违反了用人单位的管理制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，祁东公交公司可单方解除劳动合同。一审法院认定双方劳动关系解除后祁东公交公司不应向彭顺喜支付经济补偿金，于法有据，本院予以维持。上诉人彭顺喜主张因用人单位未为其购买社会保险而要求经济补偿金，与事实不符，本院不予支持。
关于祁东公交公司是否应支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，彭顺喜未提供其加班事实的证据，亦无证据证明祁东公交公司掌握该事实的证据，其应承担举证不能的不利后果。且双方签订的书面合同中约定彭顺喜的工资包含加班工资，彭顺喜亦签字认可。故上诉人彭顺喜主张祁东公交公司应支付加班工资，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，彭顺喜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免以免交。
本判决为终审判决。
审判长 雷 玲
审判员 姚贤辅
审判员 廖鸣平
二〇一七年十一月二日
书记员 王 露