湖南省常德市鼎城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常鼎民初字第1753号
原告常德市华鸿金属再生资源利用有限公司，自然人独资企业，住所地常德市鼎城区武陵镇王家铺社区玉霞路（鼎城区武陵进口汽车维修有限公司院内）。
法定代表人姜文华，该公司总经理。
被告谢子西，男。
委托代理人李红，常德市法学会法律服务部法律工作者。代理权限为特别授权代理。
原告常德市华鸿金属再生资源利用有限公司（以下简称华鸿公司）与被告谢子西劳动争议一案，于2014年11月13日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员梅勇适用简易程序，于2014年12月15日公开开庭进行了审理。书记员陈敏爱担任记录。原告华鸿公司的法定代表人姜文华、被告谢子西及委托代理人李红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华鸿公司诉称：被告谢子西因违反安全管理规定，未经培训盲目操作机器，导致受伤，被告应负全部责任。故请求驳回被告谢子西在申请劳动仲裁时所提的所有请求。
原告华鸿公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交了常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）常鼎劳人仲字（2014）275号《仲裁裁决书》；欲证明双方的争议已经过劳动仲裁的事实；
被告谢子西辩称：被告是在原告单位工作时因工作原因受伤，伤情被确认为工伤，经鉴定为十级伤残，请求法院支持被告在申请劳动仲裁时所提的请求。
被告谢子西为支持其请求，向本院提交了下列证据：
1、常德市劳动能力鉴定委员会常劳鉴字（2014）531号《劳动能力鉴定结论书》，欲证明被告谢子西经鉴定已构成伤残拾级的事实；
2、常德市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）常人社工伤字（2014）2-042号《认定工伤决定书》，欲证明被告谢子西所受之伤为工伤的事实；
3、鉴定费收据2份，欲证明被告进行工伤鉴定，鉴定费为300元的事实；
4、常德市政弘司法鉴定所常政司鉴（2013）临鉴字第498号《司法鉴定意见书》，欲证明被告还需要后期治疗费、护理费的事实；
5、被告谢子西向区仲裁委申请仲裁的申请书，欲证明被告谢子西在仲裁时所提出仲裁请求的事实。
原、被告双方提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：
原告华鸿公司向本院提交的证据，被告谢子西无异议，本院予以确认；被告谢子西向本院提交的证据原告华鸿公司均提出异议。本院认为，证据1、2、3、5系从区仲裁委仲裁案卷中复印，区仲裁委盖章证实复印属实，本院上述证据予以确认；证据4虽也系复印属实的复印件，但本案审理的系双方的劳动争议，伤残及其他认定应当依据劳动能力签定委员会的意，对该《司法鉴定意见书》，本院不予确认。
本院依据确认的证据和双方当事人在庭中的陈述，确认以下案件事实：
2013年4月11日，被告谢子西进入原告华鸿公司工作。2013年4月24日被告谢子西在工作中受伤，受伤后先后入住常德市第六人民医院治疗19天、常德市第一人民医院住院治疗17天，医药费为原告华鸿公司支付，出院时医嘱建议全休一个半月。被告受伤时双方尚未签订劳动合同，原告华鸿公司也还没有为被告谢子西缴纳工伤保险。2014年3月6日，被告谢子西向市人社局申请工伤认定，2014年3月10日，市人社局作出常人社工伤字（2014）2-042号《认定工伤决定书》，认定被告谢子西受到的事故伤害为工伤。2014年8月13日，常德市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴字（2014）531号《劳动能力鉴定结论书》，结论为被告谢子西所受之伤构成伤残拾级，该鉴定花鉴定费300元。2014年10月8日，被告谢子西因工伤保险待遇、失业保险待遇、经济补偿向区仲裁委申请仲裁，要求原告华鸿公司支付被告谢子西一次性工伤伤残补助金19796元、支付15个月的停工留薪期工资42420元，要求解除原、被告之间劳动关系并向被告支付一次性工伤医疗补助金16968元、一次性伤残就业补助金16968元，支付解除劳动合同经济补偿金4242元，赔偿失业保险损失待遇3664元，支付住院伙食补助费、护理费、交通费2000元。2014年11月3日，区仲裁委作出常鼎劳人仲字（2014）275号《仲裁裁决书》，裁决原告华鸿公司在仲裁决生效后五日内支付被告谢子西一次性伤残补助金19796元、一次性工伤医疗补助金16968元、一次性伤残就业补助金16968元、停工留薪期工资4242元、解除劳动合同经济补偿4242元、失业保险待遇损失3664元，住院伙食补助费400元，减去原告已向被告支付的5000元，以上共计61280元；驳回被告谢子西要求原告华鸿公司支付护理费、交通费的仲裁请求。原告华鸿公司收到仲裁裁决后不服，诉至本院。
另查明，被告受伤后，原告已向被告支付费用5000元。
本院认为：本案的争执焦点为：被告向区仲裁委提出的劳动仲裁请求是否有事实和法律依据。本案被告在原告单位工作时受伤，所受之伤经市人社局认定为工伤，且经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残拾级，故被告要求原告支付工伤保险待遇有事实依据；根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，十级为6个月的本人工资。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金本应从工伤保险基金支付，但由于原告尚未给被告购买工伤保险，根据《条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，故被告要求解除与原告的劳动关系，原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求本院予以支持。关于被告的本人工资问题：被告主张为月工资2828元，原告认为工资标准过高。由于双方没有签订劳动合同，且被告进入原告单位工作不满一个月便受伤，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”的规定，被告的月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资，2013年湖南省城镇私营单位从业人员年平均工资（居民服务、修理和其他服务行业）为26474元，月平均为2206元。被告主张月工资2828元过高，本院计算一次性伤残补助金为15442元（2206×7＝15442元）、一次性工伤医疗补助金为13236元（2206×6＝13236元）、一次性伤残就业补助金为13236元（2206×6＝13236元）；根据《条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告应当支付被告停工留薪期间工资3309元；根据《条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定及《湖南省工伤职工住院伙食补助费和外地就医途中交通费支付的通知》（湘政办（2011）42号）的规定，工伤职工住院伙食补助费按每人每天10元发放，原告华鸿公司应当支付被告谢子西住院伙食补助费370元（10元×37日）；被告谢子西在申请劳动仲裁时主张要求原告支付护理费，因被告住院期间系原告安排人员护理并承担了护理费，《劳动能力鉴定结论书》没有护理依赖的鉴定结果，故本院不予支持；被告谢子西在申请劳动仲裁时主张要求原告支付交通费，因被告受伤后系在本地就医，本院亦不予支持；被告谢子西在申请劳动仲裁时主张要求原告赔偿失业保险待遇，因被告在申请劳动仲裁时其申请书第三项请求为：要求解除与原告之间的劳动关系，该请求一经提出并获准许被告将会失业，被告对会失业是明知而主动提出的，不符合《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定的可以领取失业保险金的情形，本院不予支持；被告谢子西在申请劳动仲裁时主张要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，但在申请劳动仲裁时其申请书第三项请求为：要求解除与原告之间的劳动关系，原告向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告要求解除劳动关系的原因是为了享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《条例》第三十七条规定的用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前题是劳动者要求解除劳动关系才能享受，本院上述已确定原告向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，再支持被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金则被告重复享受了解除劳动合同的经济补偿，本院对该请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第二条，第三十条第四款，第三十三条第一款、第三十七条，第六十二条第二款，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，判决如下：
一、解除原告常德市华鸿金属再生资源利用有限公司与被告谢子西之间的劳动关系；
二、原告常德市华鸿金属再生资源利用有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告谢子西一次性伤残补助金15442元、一次性工伤医疗补助金13236元、一次性伤残就业补助金13236元、停工留薪期工资3309元、伙食补助费370元，共计45593元，减去原告常德市华鸿金属再生资源利用有限公司已支付给被告谢子西的5000元，还应支付40593元；
三、驳回被告谢子西要求原告常德市华鸿金属再生资源利用有限公司支付交通费、护理费、解除劳动合同经济补偿金、赔偿失业保险待遇的请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元由原告常德市华鸿金属再生资源利用有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。
审判员 梅 勇
二〇一五年二月四日
书记员 陈敏爱
附判决法律条文：
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。