北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初31687号
原告（被告）：孙有华，男，1958年9月4日出生。
委托诉讼代理人：朱剑，北京振邦(天津)律师事务所律师。
被告（原告）:北京幸福之光商贸有限公司，住所地北京市海淀区阜成路22号(北京航天西钓鱼台招待所233室)。
法定代表人：陈崖枫，董事长。
委托诉讼代理人：崔清寒，北京市盈科律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孟圆，北京市盈科律师事务所实习律师。
原告（被告）孙有华与被告（原告）北京幸福之光商贸有限公司（以下简称幸福之光公司）劳动争议一案，本院于2016年8月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）孙有华及其委托诉讼代理人朱剑与被告（原告）幸福之光公司之委托诉讼代理人崔清寒、孟圆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
孙有华向本院提出诉讼请求:
请求法院判令1、确认我与幸福之光公司2005年5月10日至2016年5月10日期间存在劳动关系；2、幸福之光公司支付解除劳动关系经济补偿金38500元；3、幸福之光公司支付2016年2月1日至2016年5月10日期间工资13840元；4、幸福之光公司支付2008年1月1日至2016年5月10日期间未休年假工资18400元；5、幸福之光公司支付2005年5月10日至2016年5月10日期间双休日加班费198720元及法定节假日加班费22264元；6、幸福之光公司支付2005年5月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金30000元；7、幸福之光公司支付2005年5月10日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费15000元；8、幸福之光公司支付2005年5月10日至2014年10月期间保证金3300元；9、幸福之光公司支付2015年1月1日至2016年5月10日期间停车费3500元;10、幸福之光公司承担本案诉讼费。事实和理由：我于2005年5月10日入职幸福之光公司，双方签订过劳动合同，从事货运方面的工作，在职期间，我每周都工作六天，法定节假日也未休息过，但幸福之光公司未支付我双休日及法定节假日加班费。我正常工作至2016年5月10日，因幸福之光公司未给我缴纳养老保险等情况，我于2016年5月11日以书面形式告知幸福之光公司解除劳动关系。现我方不服仲裁裁决,故起诉至法院。
幸福之光辩称，孙有华于2008年入职我公司，在职期间，我公司为其缴纳了社会保险，故我公司不同意支付其解除劳动合同经济补偿金,而且我公司已经足额支付了孙有华加班费,其在职期间已经休完年休假。综上，我公司不同意孙有华的诉讼请求。同时，我公司也不服仲裁裁决，请求法院判令我公司无需支付孙有华：1、解除劳动关系经济补偿金26964.98元；2、2014年5月、2016年1月1日至2016年5月10日期间双休日加班费5949.84元（其中我公司同意支付2016年2月1日至2016年5月10日期间加班费）；3、2014年5月18日至2016年5月10日期间未休年休假工资1881.03元；4、本案的诉讼费由孙有华承担。
孙有华针对幸福之光公司的起诉辩称，我不同意幸福之光公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。
本院经审理认定的事实如下:孙有华在幸福之光公司担任货运司机，孙有华正常工作至2016年5月10日，幸福之光公司支付其工资至2016年1月31日。幸福之光公司为孙有华缴纳了2014年8月至2016年4月期间的社会保险。2016年5月11日，孙有华以幸福之光公司未给其缴纳社会保险、拖欠工资为由提出解除劳动关系，并于当日将书面的解除通知邮寄给幸福之光公司，幸福之光公司于2016年5月12日收到。孙有华系北京农业户口。
就入职时间，孙有华主张其2005年5月10日入职，并提交银行存折、手写到职时间统计、税收完税证明予以佐证。银行存折中孙有华主张标注为pri的为幸福之光公司发放的工资。其中首笔显示发放日期为2008年9月27日。手写到职时间统计全部为手写内容，抬头为“储运部员工到职时间统计”内容为若干人姓名及日期，其中有“孙有华05年5月份”字样，无落款签字及日期，亦无幸福之光公司公章。孙有华主张该内容系储运部经理李××所写。税收完税证明显示税款所属期自2009年2月至2016年5月。幸福之光公司认可银行存折、税收完税证明的真实性，认可存折中标注为pri系其公司支付的工资，并主张2008年9月27日发放的为2008年9月份工资，故其公司主张孙有华入职时间为2008年9月1日。幸福之光公司不认可手写到职时间统计的真实性，但认可李××系其公司储运部经理。
就工资标准，孙有华主张不清楚具体工资构成，除2008年8月至2009年8月期间系银行转账支付外，其余时间均为现金签领，签领时要在三张单子（补助、周六加班工资、工资表）上签字，该3张单子相加的金额就是对应月份的工资，但其主张上述款项全部为工资，周六加班工资也是工资的一部分，在职期间未支付过加班工资。就其主张孙有华提交2014年、2015年工资表及补助表，2014年4月、2014年6月至2015年12月员工周六加班工资表，上述表格领款人处有孙有华签字确认。幸福之光公司认可上述表格的真实性，但不认可证明目的。其公司主张孙有华每月基本工资700元，另按照每月实际工作情况发放补助及加班费，补助及加班费没有固定的计算标准，周六加班工资就是加班费，不是工资的组成部分。其公司另提交2016年工资表、2016年1月至3月员工周六加班工资表。其中2016年工资表显示为孙有华1月至3月的工资数额，孙有华只签领了1月的工资，其中2月工资1721.44元、3月工资1801.38元，均无孙有华签字。员工周六加班工资表显示孙有华签领了1月的加班工资，2月加班工资1001.56元、3月加班工资1222.62元，均无孙有华签字。孙有华认可上述表格签字的真实性，确认签字的月份收到了钱款。现幸福之光公司同意支付孙有华2016年2月份工资及加班费2723元（基本工资700元、补助1022元、加班费1001元）、3月份工资及加班费3024元（基本工资700元、补助1101元、加班费1223元）、4月份工资及加班费2940元（基本工资700元、补助1159元、加班费1081元），5月工资113元（基本工资）。
就加班情况，孙有华主张其在职期间每周六均加班，而且存在周日加班的情况，双休日加班费均未支付。法定节假日除春节期间初一休一天外，其余时间均加班。为证明其主张，孙有华提交2016年3、4月营销部考勤表，该表为手记考勤表，显示包括孙有华等人的出勤情况。幸福之光公司认可该考勤表的真实性，但主张周六加班工资已经足额支付，且即使存在周日加班的情况，其单位也进行了相应的调休，2014年5月孙有华周六加班工资已经领取，但是领取签字表丢失，无法提交。同时其公司否认孙有华存在法定节假日加班。为证明其主张，幸福之光公司提交2014年2月、2014年4月至2015年12月份考勤表、同时亦提交2014年4月、2014年6月至2015年12月员工周六加班工资表，并主张周六加班工资以基本工资及补助作为基数，按照每月4个周六计算，实际支付中多出的金额为周日加班费或补助。通过考勤表可见，孙有华确实存在周日出勤的情况，也存在标注为“休”的情况。考勤表亦显示孙有华2014年9月8日出勤，2015年5月1日出勤，2015年10月1日出勤。孙有华对考勤表及周六加班工资表的真实性予以认可。
就未休年假情况，孙有华主张2008年1月1日至2015年5月10日期间每年享受5天年假，2015年5月11日至2016年5月10日期间每年享受10天年假，均未休过。幸福之光公司主张孙有华自2008年9月1日入职之日起每年享受5天年假，在职期间年休假均已休完。为证明其主张，幸福之光公司提交2014年2月、2014年4月至2015年12月份考勤表，并主张考勤表中标注为“休”字样的系孙有华休年假。孙有华认可考勤表的真实性，但不认可证明目的。
就保证金，孙有华主张2005年9月10日至2006年10月10日期间每月扣100元保证金，2014年1月至10月每月扣200元保证金，之前仲裁期间主张2013年1月至10月系自己时间记错了，故仲裁裁决的第七项期间应为2014年1月至10月，以上共计3300元。幸福之光公司认可2014年1月至10月每月扣200元保证金，现同意返还，但不认可存在2005年9月10日至2006年10月10日期间每月扣100元保证金的情况。孙有华亦未提交证据证明存在2005年9月10日至2006年10月10日扣除保证金的情况。
就停车费，孙有华主张双方约定停车费每月300元，通过票据实报实销，幸福之光公司未支付2015年1月1日至2016年5月10日的停车费，其已将上述期间的停车费票据提交给公司。幸福之光公司主张与孙有华之间没有停车费的约定。孙有华就停车费一项未提交证据证明。
孙有华于2016年5月17日以要求确认与幸福之光公司存在劳动关系、幸福之光公司支付解除劳动关系经济补偿金、工资、未休年假工资、双休日加班费、法定节假日加班费、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助、工资差额、交通费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字（2016）第9088号裁决书,裁决如下：1、确认幸福之光公司于2009年2月1日至2016年5月10日期间与孙有华存在劳动关系；2、幸福之光公司支付孙有华解除劳动关系经济补偿金26964.98元；3、幸福之光公司支付孙有华2014年5月、2016年1月1日至2016年5月10日期间双休日加班费5949.84元；4、幸福之光公司支付孙有华2016年2月1日至2016年5月10日期间工资5495元；5、幸福之光公司支付孙有华2014年5月18日至2016年5月10日未休年休假工资1881.03元；6、幸福之光公司支付孙有华2010年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金7643.9元、未缴纳失业保险一次性生活补助1916元；7、幸福之光公司支付孙有华2013年1月1日至2013年10月期间工资2000元；8、驳回孙有华的其他仲裁请求。孙有华与幸福之光公司均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。孙有华起诉在先。
本院认为，关于入职时间。孙有华提交的手写储运部员工到职时间表中无书写人落款，且无公司公章，幸福之光公司亦不认可该证据的真实性。即使该证据系李希运本人所写，在无其他证据佐证的情况下，仅凭该手写证据亦无法证明孙有华2005年5月10入职，故本院对孙有华2005年5月10日入职幸福之光公司的主张不予采信。结合双方均认可的银行存折明细，本院采信幸福之光公司的主张，即孙有华2008年9月1日入职。孙有华要求确认与幸福之光公司2005年5月10日至2008年8月31日期间存在劳动关系的主张依据不足，本院不予支持。孙有华要求幸福之光公司支付其2008年9月1日之前未休年假工资、双休日加班费、法定节假日加班费、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助、保证金均建立在劳动关系存续的基础上，故本院对其上述期间的诉讼请求不予支持。
关于孙有华的工资标准。孙有华与幸福之光公司均提交了工资表、补助表及员工周六加班工资表，并确认上述三部分钱款之和为每月工资，但就员工周六加班工资的性质存在争议。现员工周六加班工资表抬头部分已经明确注明系员工周六加班工资，且每月都有孙有华签字确认，故本院对孙有华所持该部分钱款系工资的一部分，并不是周六加班工资的主张不予采信，本院采信幸福之光公司的主张，即该钱款为孙有华周六加班工资。因孙有华每月的补助金额不固定，且幸福之光公司并未就其提交的2016年工资表中2月、3月金额如何得出作出说明，故本院核算孙有华2015年2月至2016年1月期间平均工资作为计算基数。幸福之光公司应支付孙有华2016年2月1日至2016年5月10日期间工资7646.14元。
就双休日加班费一项。结合考勤表中的出勤情况可见，孙有华存在周六固定加班的情形，同时存在部分周日加班的情形，但考勤表中亦存在休息的情况，且休息的天数大于周日加班的天数，故本院视为孙有华周日加班的情况幸福之光公司已经进行了相应的调休。幸福之光公司已经提交证据证明已支付孙有华2014年4月、2014年6月至2016年1月期间周六加班工资，且经本院核算，该加班费不低于法定标准，故本院对孙有华要求幸福之光公司支付其上述期间双休日加班费的主张不予支持。依据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。孙有华于2016年5月17日申请仲裁，故其应当就2014年4月之前的工资支付情况负举证责任，鉴于幸福之光公司已经提交了2014年4月的工资支付记录及考勤表，现孙有华就2014年4月之前拖欠加班费的情况未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故其要求幸福之光公司支付2008年5月至2014年3月期间双休日加班费的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。就2014年5月份双休日加班工资，幸福之光公司未提交证据证明已支付孙有华，其公司应当按照孙有华当月工资标准及出勤情况予以支付，本院核算后予以判定。就2016年2月1日至2016年5月10日期间双休日加班工资，本院结合双方均予以认可的孙有华2016年3月、4月份考勤表及孙有华惯常的出勤情况，核算双休日加班工资，经核算，幸福之光同意支付的双休日加班工资3305元未低于法定标准，本院予以确认。
就法定节假日加班费一项。根据双方提交且认可的2014年2月、2014年4月至2015年12月、2016年3月、4月的考勤表，本院予以统计孙有华的法定节假日加班情况。孙有华就除上述期间之外的加班情况未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故其要求幸福之光公司支付2008年9月至2014年1月、2014年3月、2016年1月、2月、5月1日至10日期间法定节假日加班费的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。依据考勤表可见，孙有华确实存在法定节假日加班的情况，本院对幸福之光公司所持孙有华不存在法定节假日加班的主张不予采信。现幸福之光公司未提交证据证明已支付孙有华法定节假日加班费，故其公司应支付孙有华法定节假日加班费，具体金额，本院核算后予以判定。
就未休年假工资一项。幸福之光公司主张孙有华在职期间已经休完年休假，但就其主张并未提交证据予以证明，故其公司应当承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采信。本院采信孙有华的主张，即在职期间未休年休假，幸福之光公司应支付其2008年9月1日至2016年5月10日期间未休年休假工资，具体金额，本院核算后予以判定。
孙有华为本市农业户口，现幸福之光公司未给其缴纳2008年9月1日至2011年6月30日期间的社会保险，故其公司应支付孙有华上述期间未缴纳养老保险赔偿金8156.1元、未缴纳失业保险一次性生活补助1916元。
就2014年1月至10月期间保证金2000元，幸福之光公司同意支付，本院予以确认。
就停车费，因孙有华并无证据证明双方曾有过停车费的约定，也无证据证明其将相关票据交付至公司，故本院对其要求幸福之光公司支付2015年1月1日至2016年5月10日期间停车费的主张，不予支持。
就解除劳动合同经济补偿金一项。孙有华以幸福之光公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资为由提出解除劳动合同，而幸福之光公司确实存在拖欠工资的情形，故幸福之光公司应当支付孙有华解除劳动合同经济补偿金，具体金额本院依据孙有华工资年限及工资标准予以核算。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认北京幸福之光商贸有限公司与孙有华自二ＯＯ八年九月一日至二Ｏ一六年五月十日期间存在劳动关系；
二、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付孙有华二Ｏ一六年二月一日至二Ｏ一六年五月十日期间工资七千六百四十六元一角四分；
三、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付孙有华二Ｏ一四年五月、二Ｏ一六年二月一日至二Ｏ一六年五月十日期间双休日加班工资四千一百二十元八角八分；
四、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付孙有华二ＯＯ八年九月一日至二Ｏ一六年五月十日期间法定节假日加班费九百五十二元四角六分；
五、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付孙有华二ＯＯ八年九月一日至二Ｏ一六年五月十日期间未休年休假工资七千八百三十一元三角四分；
六、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付孙有华二ＯＯ八年九月一日至二Ｏ一一年六月三十日期间未缴纳养老保险赔偿金八千一百五十六元一角；
七、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付孙有华二ＯＯ八年九月一日至二Ｏ一一年六月三十日期间未缴纳失业保险一次性生活补助一千九百一十六元；
八、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付孙有华二Ｏ一四年一月至二Ｏ一四年十月期间保证金二千元；
九、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付孙有华解除劳动关系经济补偿金二万七千七百零一元七角六分；
十、驳回孙有华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京幸福之光商贸有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。
代理审判员 耿 余
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 刘鹏飞