福建省莆田市城厢区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第4051号
原告莆田市阳光假日大酒店有限公司，住所地：莆田市城厢区胜利路与荔园路交叉中东北侧，组织机构代码证代码：67400707-3。
负责人李金光。
委托代理人李华（特别代理），1981年9月10日出生，男，住江西省宜春市上高县。系原告公司员工。
委托代理人宋国华（特别代理），1955年5月13日出生，男，住福建莆田市荔城区。系原告公司员工。
被告毛琴，女，汉族，住江西省九江市星子县。
委托代理人胡龙（特别代理），福建聚华律师事务所律师。
原告莆田市阳光假日大酒店有限公司与被告毛琴劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李华、宋国华、被告毛琴的委托代理人胡龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莆田市阳光假日大酒店有限公司诉称：一、因被告违反原告公司考勤制度，且在试用期不能胜任工作，其实际上也与2015年7月20日起未继续在原告处上班，故应判决双方间关系自2015年7月20日起解除。二、被告在原告处工作期间为试用期，其在试用期不能胜任工作，且在试用期存在违反公司考勤制度，故原告不能为其办理正式入职手续，无须向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额11190元。1、被告在原告处工作期间按双方约定为试用期，其在工作期间不能胜任工作，不能妥善处理客人投诉，给公司造成重大损失，根据我国劳动合同法第三十九条第（一）项“在试用期间被证明不符合录用条件的；”之规定，原告可以解除劳动合同，故无须与其签订书面劳动合同，也无须向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2、被告在原告处工作期间，违反公司考勤制度，经常性脱岗、旷工，致使公司在管理方面给其他员工造成管理松散的不良影响，根据我国劳动合同法第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，原告可以解除合同，故原告未与其签订书面劳动合同并办理正式入职手续具有法律依据，不应向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额。三、根据本案被告在劳动仲裁程序提供的录音可证实，解除劳动关系是经过其同意，且是因其违反规章制度造成，故原告无须为其支付解除劳动关系补偿金。被告在仲裁程序中提供的录音显示“那好，那我就不上班……”、“如果你让我今天开始不用上班，我先去把东西弄了”，说明解除劳动关系是经过其同意，而其同意解除劳动关系，说明其默认是因为违反考勤制度、不能胜任工作而被辞退，故原告无须为其支付解除劳动关系补偿金。四、因被告在原告处工作期间严重失职，未能妥善处理客人投诉，导致矛盾升级，致使本应由其负责的本职工作最后由董事长解决，另行开出2间行政套房给客人，损失共计716元，对此应由被告赔偿。
被告毛琴辩称：1、原告依法应当支付二倍工资差额以及解除劳动关系补偿金，被告2015年3月7日到原告处上班，至上班之日起到2015年7月19日离开之日止，双方并未签订劳动合同，依据劳动合同法相关约定，原告依法应当在用工次月其向被告支付二倍工资。2、2015年7月19日，原告无故辞退被告，依据劳动合同法相关规定应当向被告支付经济补偿金。3、原告诉称被告存在严重失职，但是原告在举证期限内未提供证据证明，原告应该承担举证不能的不利后果。
在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提交以下证据：
一、毛琴与李美红经理通话录音一份，证明被告本人同意辞职，但不愿意写辞职信的事实。
二、中信银行个人电子转账凭证4份，证明被告在职期间原告发放工资给被告的事实。
三、莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会裁决书、仲裁文书送达证明各一份，证明本案已经经过劳动仲裁的事实。
对原告提供的证据，被告质证认为对证据一的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明对象有异议，不足以证实原告的主张，恰恰可以反证原告无故辞退被告的事实；对证据二的真实性、合法性、关联性没有异议，可以反证说被告月平均工资为3286元的事实；对证据三真实性、合法性、关联性均没有异议。
本院审查认为，被告对原告提供的证据的真实性无异议，本院予以确认，可以作为定案的依据。
在本院审理过程中，被告毛琴在本院指定的举证期限内对其主张提交以下证据：
一、阳光假日酒店的上岗证、工作牌各一份，证明被告毛琴在原告处上班的事实。
二、中信银行个人电子转账凭证4份，证明原告的财务通过电子转账方式，将工资支付给被告的事实。其中，3月份的工资为人民币2704元；4月份的工资为人民币2837元；5月份的工资为人民币4027元；6月份工资为3437元的事实。
三、被告与原告的人事部经理李美红之间通话录音一份，证明原告未经过被告的同意，无故要求被告提交辞职单，并让被告自2015年7月19日起不用到酒店上班的事实。
原告对被告提供的证据质证认为，对证据一的证明内容没有异议；对证据的真实性没有异议，但根据原告公司的在岗位录用工资的标准，可以证明：1、被告未被原告公司正式录用，仍在试用期的事实。2、被告在职期间月平均工资人民币3268元的事实，可以证明毛琴在职期间考勤差的事实；对证据三的表面真实性没有异议，但该通话录音系毛琴刻意录音，不能证明原告无故要求被告提交辞职书的事实。且该通话录音可以证明双方解除劳动关系是经过毛琴同意的事实。
本院审查认为，原告对被告提供证据的真实性均无异议，本院予以确认，可以作为定案的依据。
经庭审举证、质证，本院认定本案的事实如下：
被告于2015年3月7日到原告公司上班，任大堂副经理，原告未与被告签订劳动合同。2015年3月至7月，被告每月领取的工资金额分别为2704元、2837元、4027元、3437元、1456元。原、被告对双方的劳动关系于2015年7月20日解除的事实无异议。后被告向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、解除申请人与被申请人之间劳动关系；2、被申请人支付申请人自2015年3月7日实际用工之日起至解除劳动关系之日止未签订书面劳动合同应当支付的双倍工资25100元；3、被申请人支付申请人自实际用工之日至解除劳动关系之日止的经济补偿金共计1900元等；4……”仲裁委员会于2015年10月8日作出闽莆城劳仲案（2015）082号裁决书，裁决：“一、被申请人莆田市阳光假日大酒店有限公司在本裁决生效后十日内向申请人毛琴支付未签订劳动合同应支付的二倍工资差额一万一千一百九十元、解除劳动关系补偿金一千六百四十三元，以上金额共计人民币一万二千八百三十三元整；二、申请人毛琴与被申请人莆田市阳光假日大酒店有限公司的劳动关系自2015年7月20日起解除；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁定，于2015年10月22日向本院提起诉讼。
综上所述，本院认为，因原、被告对双方劳动关系自2015年7月20日解除的事实无异议，故原告请求原、被告之间的劳动关系自2015年7月20日解除的诉讼请求，本院予以支持。原告未与被告签订书面劳动合同，原告应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告每月支付二倍的工资，被告于2015年3月7日至2015年7月19日在原告处上班，故二倍工资的起付时间应为2015年4月7日，截止时间是2015年7月19日，故原告应补发被告二倍工资差额为2837元／30天×24天＋4027元＋3437元＋1456元=11189.5元。因原告提供的证据不足以证明双方劳动关系终止系因被告行为造成，且原告提供的证据不足以证明被告的行为给原告公司造成损失，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告在原告处上班四个月零12天，月平均工资为（2704＋2837＋4027＋3437＋1456）元÷4.4个月=3286元／月，故原告应向被告支付经济补偿金3286元／月×0.5个月=1643元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告莆田市阳光假日大酒店有限公司与被告毛琴的劳动关系自2015年7月20日解除；
二、原告莆田市阳光假日大酒店有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告毛琴支付未签订劳动合同应支付的二倍工资差额人民币11189.5元、解除劳动合同补偿金人民币1643元，以上金额共计人民币12832.5元。
本案案件受理费人民币10元，减半收取为5元，由原告莆田市阳光假日大酒店有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审判员 韩文
二〇一五年十一月二十三日
书记员 林微
附：本案相关的法律法规及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。