安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民一初字第00631号
原告：滁州九牧智能厨卫有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区工业开发区大王产业园。
法定代表人：林孝山，公司总经理。
委托代理人：高军，公司员工。
委托代理人：林文渊，福建达业律师事务所律师。
被告：王登雷。
委托代理人：朱皖涛，安徽会峰律师事务所律师。
原告滁州九牧智能厨卫有限公司诉被告王登雷劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年5月21日公开开庭进行了审理。原告滁州九牧智能厨卫有限公司的委托代理人高军、林文渊，被告王登雷的委托代理人朱皖涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告滁州九牧智能厨卫有限公司诉称：被告为原告提供劳务，不用考勤，其报酬由其销售数额来定，被告与原告不是劳动关系，故原告无需为被告缴纳社会保险、无需支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金。原告不服滁州市南谯区劳动仲裁委（2014）南劳仲案字第8号裁决书，诉至法院请求判令：1、依法驳回被告要求确认与原告的劳动关系、不支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金及补缴社会保险；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告滁州九牧智能厨卫有限公司为证明自己的主张，向本院提交下列证据：
1、劳动仲裁裁决书，拟证明本次诉讼经过仲裁前置程序。
被告王登雷辩称：被告与原告存在劳动关系，被告是原告公司员工从事销售职位；双方未签订书面劳动合同，应该支付双倍工资和劳动补偿金；双方存在劳动关系，原告应该给被告缴纳保险；原告拖欠工资应该予以补发。综上，请求法院驳回原告诉请，维持仲裁裁决。
被告为证明自己的抗辩主张，向本院提交下列证据予以证明：
1、劳动仲裁裁决书，拟证明双方存在劳动关系，原告应该支付被告双倍工资、劳动补偿金、社会保险；
2、银行卡客户交易查询单，拟证明原告给被告发放工资数额以及双方存在劳动关系。
经当庭质证，原、被告对各自提交证据的真实性无异议，对证明目的均不予认可。
综合双方的质证意见以及庭审中的陈述，本院对双方提交的证据真实性予以认定。
经审理查明：王登雷于2013年9月16日到滁州九牧智能厨卫有限公司从事销售工作（拟销售智能晾衣架，该产品尚未投放市场，王登雷等为原告做市场先期调研）。双方未签订书面劳动合同，滁州九牧智能厨卫有限公司没有为王登雷办理养老、工伤、失业等社会保险。滁州九牧智能厨卫有限公司向王登雷工资发放到2013年11月30日，原告分别于2013年10月11日、2013年11月12日、2013年12月10日发放给被告工资2098元、4015.3元、4050元。2013年12月20日，双方发生劳动争议，被告向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告提出管辖异议，2014年1月2日，该案移送到滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会。2014年2月12日，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）南劳仲案字第8号裁决书，裁决滁州九牧智能厨卫有限公司为王登雷出具解除劳动关系证明书，并一次性支付王登雷2013年12月1日至20日工资3495元、未签订劳动合同二倍工资9200元、解除劳动关系补偿金2000元，补缴2013年9月16日至2013年12月26日养老、工伤、失业等社会保险单位承担部分。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当为劳动者缴纳社会保险及在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被告从2013年9月16日就与原告建立了劳动关系，但原告未与原告签订书面劳动合同，已经超出法定一个月期限的2.14月（从2013年10月16日至2013年12月20日），被告应当承担该2.14个月期间原告的双倍工资。因庭审中查明被告2013年10月、11月的满勤工资均超过4000元，被告辩称每月固定工资4000元，不违反法律规定。原、被告均认可被告的工资已经发放到2013年11月30日，故滁州九牧智能厨卫有限公司尚应向王登雷支付2013年10月16日至2013年11月底前的工资和2013年12月20日前的20天工资的两倍，即4000元／月×2.14个月＋4000元÷30×20天=11226.67元（含20天未支付的工资2666.67元）。被告王登雷在原告处工作三个余月，双方在2013年12月20日解除事实劳动关系，原告作为用工单位应当向被告支付半个月的经济补偿金即4000元÷2=2000元。用人单位为劳动者办理缴纳各项社会保险是用人单位法定义务，对被告要求原告为其补缴其工作的2013年9月16日到2013年12月20日期间的社会保险的诉请予以采信。
综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条，第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告滁州九牧智能厨卫有限公司的诉讼请求；
二、原告滁州九牧智能厨卫有限公司在本判决生效后十五日内支付给被告王登雷未签订书面劳动合同工资、20天的工资及经济补偿金共计13226.67元；
三、原告滁州九牧智能厨卫有限公司在本判决生效后十五日内为被告王登雷开具解除劳动关系证明书并补缴2013年9月16日到2013年12月20日期间的社会保险费单位应承担部分（具体金额以社会保险经办机构测算为准）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由滁州九牧智能厨卫有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 许安源
审 判 员 明 敏
人民陪审员 朱印美
二〇一四年七月三十日
代理书记员 钟静雯
附相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。