天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第5907号
原告齐铎，天津长庚老年产业投资有限公司副总经理。
委托代理人韩铁林，天津市和平区148专线法律服务所法律工作者。
被告天津长庚老年产业投资有限公司，住所天津市南开区卫津南路卫宁大厦14层。
法定代表人杨波。
原告齐铎与被告天津长庚老年产业投资有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告齐铎的委托代理人韩铁林到庭参加了诉讼。被告天津长庚老年产业投资有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告齐铎诉称，2008年11月1日原告入职被告处从事副总经理工作。同日原、被告签订无固定期限劳动合同，同时约定原告月工资为税后20000元。2008年5月10日至2010年12月10日期间及2012年4月10日至2014年1月10日期间被告未发放原告工资，亦未发放原告2013年度防暑降温费和冬季取暖补贴，且拖欠原告应休未休年假工资。2014年1月15日被告因效益不好，要求原告在家待岗。为此原告向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构做出不予受理案件通知书，故原告诉至本院，要求：一、解除原告与被告的劳动合同关系；二、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金110000元；三、被告给付原告拖欠的2008年5月10日至2010年12月10日400000元、2012年4月10日至2014年1月10日工资440000元，以上共计840000元；四、被告给付原告2013年度防暑降温费464元、冬季取暖补贴520元；5、被告给付原告应休而未休的5天年假工资14340元；6、诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张，向本院提交证据：一、劳动合同书，主张证明原、被告双方签订的劳动合同的期限、原告在被告处从事的工作岗位及原告月工资标准；二、私营公司基本情况（户卡），主张证明被告的主体资格；三、仲裁申请书、不予受理案件通知书，主张证明本案已经仲裁前置程序；四、中国农业银行工资明细，主张证明被告拖欠原告工资的情况。
被告天津长庚老年产业投资有限公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，2008年11月1日原告入职被告处，从事副总经理工作。同日原、被告签订了无固定期限劳动合同，该合同约定原告月工资为20000元（税后）。
原告在职期间，被告未向原告发放2013年度防暑降温费、冬季取暖补贴；原告未享受年休假，被告未向原告发放年休假工资。
另查，2014年8月14日原告因解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资、防暑降温费、取暖费、年休假工资等问题以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年8月18日该仲裁委员会做出南劳人仲不字（2014）第338号不予受理案件通知书，以原告提出的申请不符合受理条件，决定不予受理。为此原告诉至本院。
再查，2013年度天津市职工年平均工资为51120元。
庭审中，原告向本院提交中国农业银行工资明细，用以证明被告自2011年1月始每月10日以农业银行转账形式向原告发放上个月整月工资，此前均以现金形式支付原告工资。但2008年5月10日至2010年12月10日及2012年4月10日至2014年1月10日被告未向原告发放工资。该工资明细显示：“2012年5月14日转存10000元；2012年7月23日转存10000元”经核实，原告表示，上述明细中显示的金额共计20000元均为被告向原告发放的工资，现同意扣除上述已经发放的数额。
以上事实有当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系劳动合同关系，原告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于解除劳动合同关系问题，劳动合同是职工与用人单位基于平等、自愿而形成的，双方均可根据法律规定的条件予以解除。现原告以被告长期拖欠工资、未缴纳社会保险要求与被告解除劳动合同关系，不违反法律规定，故原告该项请求本院予以支持。
关于解除劳动合同经济补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告向被告提出解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，被告理应按原告在被告处的工作年限向原告支付经济补偿。鉴于原告月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿70290（51120÷12×3×5.5）元。
关于拖欠工资问题，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告当庭陈述其入职时间为2008年11月1日，且原、被告签订的劳动合同时间亦为2008年11月1日，现原告主张被告拖欠其2008年5月10日至2008年10月31日期间工资，无事实依据，故本院不予支持。对于原告主张被告拖欠其2008年11月1日至2010年12月10日工资一节，因该期间被告系以现金形式发放工资，该举证责任归责被告，被告未出庭抗辩，故对于原告该期间的主张，本院予以采信。被告应按原告在职期间月工资标准向原告支付2008年11月1日至2010年12月10日期间的工资，因原告主张的金额400000元，在被告给付的范畴内，故本院予以支持。庭审中，原告提供劳动合同、银行工资明细证实原告在职期间月工资标准以及2012年4月10日至2014年1月10日期间被告未及时、足额向原告发放工资，本院予以采信，被告应予补发，鉴于原告当庭表示同意扣除上述期间已经发放的工资，本院准许。故被告应按原告月工资标准支付原告上述期间的工资差额400000元（20000×21-20000）。
关于防暑降温费、冬季取暖补贴问题，防暑降温费、冬季取暖补贴均为劳动者应享受的福利，劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付。被告未发放原告，应予补发，对于原告该项诉讼请求本院予以支持。故被告应支付原告2013年度防暑降温费464元、冬季取暖补贴520元。
关于未休年假工资问题，劳动者连续工作一年以上的，用人单位应保证劳动者享受年休假。根据原告提供的劳动合同及原告陈述的工作情况，2013年度原告应享受年休假5天。被告未安排原告年休假，故应按原告应休未休年休假天数向原告支付2013年度未休年休假工资9195.40（20000÷21.75×5×200%）元。
另，被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告齐铎与被告天津长庚老年产业投资有限公司的劳动合同关系；
二、本判决书生效后十五日内，被告天津长庚老年产业投资有限公司给付原告齐铎解除劳动合同经济补偿70290元；
三、本判决书生效后十五日内，被告天津长庚老年产业投资有限公司给付原告齐铎2008年11月1日至2010年12月10日工资400000元、2012年4月10日至2014年1月10日的工资400000元，以上共计800000元；
四、本判决书生效后十五日内，被告天津长庚老年产业投资有限公司给付原告齐铎2013年度防暑降温费464元；
五、本判决书生效后十五日内，被告天津长庚老年产业投资有限公司给付原告齐铎2013年度冬季取暖费520元；
六、本判决书生效后十五日内，被告天津长庚老年产业投资有限公司给付原告齐铎2013年度带薪年休假工资9195.40元；
七、驳回原告齐铎其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告担负，于本判决书生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一四年十二月二十日
书 记 员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。