广东省清远市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤18民终2201号
上诉人(原审原告）：庞定虎，男，1956年1月6日出生，汉族，四川省充西县人。
委托代理人：朱理忠，广东正肯律师事务所律师。
委托代理人：朱振荣，广东正肯律师事务所工作人员。
被上诉人（原审被告）：广东英超陶瓷有限公司。住所地：清远市清新区禾云镇云龙陶瓷基地B区1号，组织机构代码证：673145001。
法定代表人：罗日真，总经理。
委托代理人：金玲玲，该公司行政主管。
上诉人庞定虎因与被上诉人广东英超陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清新区人民法院于2016年7月8日作出的（2016）粤1803民初1357号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
庞定虎上诉请求：一、撤销原审判决，支持上诉人一审诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人工龄问题。一审法院查明上诉人于2009年才入职到被上诉人处，至2016年1月退休，该查明事实并非本案的真实情况。上诉人实际于2002年11月28日入职到被上诉人前身公司（佛山市英超陶瓷有限公司），后因被上诉人搬迁至清远市清新区禾云镇，改名为广东英超陶瓷有限公司，但公司的上至高层下至职员根本没有更换，包括上诉人。上诉人已经属于被上诉人的元老级员工。且当初被上诉人承诺工龄叠加，现经一审庭审，被上诉人却出尔反尔。上诉人均有厂牌、证人、体检报告一一举证，望二审予以认定。二、关于上诉人今后养老问题。根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，被上诉人均应为员工购买社会养老保险与工伤保险，以响应退休工人安享晚年的退休政策，但上诉人入职至今被上诉人都没有购买相应的养老保险。据此，一审法院虽然认定社保费用的缴纳问题属于社会保险费征收机构问题，但社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现被上诉人根本没可能再给上诉人补办，上诉人要求给予退休金补偿合法合理。综上，被上诉人的行为已严重违反《中华人民共和国社会保险条例》、《工伤保险条例》、《劳动法》等相关规定，请二审法院给予公正判决，支持上诉人的一审请求。
广东英超陶瓷有限公司辩称：一审法院认定事实清楚，依法有据。请二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审原判。一、上诉人于2016年1月已达到法定退休年龄，不能适用劳动政策法规，答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《国务院关于职工退休暂行办法》的规定与其终止劳动合同符合法律规定，无需支付上诉人经济补偿金。参照广东省劳动争议仲裁委员会《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿金的复函》（粤劳仲函{2009}1号）规定，答辩人无需向上诉人支付经济补偿金。二、上诉人于2009年9月入职答辩人单位，其所称于2002年11月28日入职无依据。答辩人成立于2008年4月，与被答辩人在佛山工作的企业没有关联关系。上诉人的证人也没有充分的证据证明上诉人的入职时间，也不能证明答辩人与佛山企业具有关联关系。因此，一审法院认定上诉人的入职时间正确。三、关于上诉人的养老及社保问题。上诉人虽然在答辩人处工作至达到法定退休年龄，但并不意味着答辩人需负责其养老。根据法律规定，享受退休待遇必须要缴纳社保满15年，上诉人在答辩人处工作只有6年，要求答辩人负责其养老毫无法律依据。
庞定虎向一审法院起诉请求：一、判决广东英超陶瓷有限公司向庞定虎支付合同期满后解除劳动关系的经济补偿金48000元（2002年12月至2016年3月，共12个月）；二、判决广东英超陶瓷有限公司为庞定虎补缴2002年12月至2016年3月社会保险；三、判令广东英超陶瓷有限公司每月支付庞定虎退休金2400元直至其死亡。
一审法院认定事实：经审理查明，英超陶瓷公司于2008年4月22日在清远市清新区工商行政管理局登记成立。庞定虎于2009年9月19日入职英超陶瓷公司，任职试抛员。2016年3月21日，英超陶瓷公司向庞定虎送达《终止合同通知书》，告知庞定虎已经达到60岁法定退休年龄，决定与其终止劳动合同关系，并不支付经济补偿金。庞定虎不服，向当地镇政府和派出所反映了情况，并于2016年4月26日向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年4月27日作出清新劳人仲案字〔2016〕73号《不予受理通知书》，以庞定虎主体不适格为由决定不予受理。故庞定虎向原审法院提起民事诉讼。另查明，庞定虎为男性，出生于1956年1月6日。庞定虎在职期间，英超陶瓷公司没有为庞定虎缴纳社会保险。
一审法院认为：本案系劳动合同纠纷。根据本案各方当事人在诉讼中的起诉、答辩和质证意见，本案争议的焦点为：一、英超陶瓷公司终止与庞定虎的劳动合同是否合法，是否应向庞定虎支付解除劳动关系的经济补偿金48000元；二、英超陶瓷公司是否应为庞定虎补缴2002年12月至2016年3月的社会保险费用，是否应每月向庞定虎支付退休金2400元直至其死亡。
关于英超陶瓷公司终止与庞定虎的劳动合同是否合法，是否应向庞定虎支付解除劳动关系的经济补偿金48000元的问题。庞定虎出生于1956年1月6日，至2016年1月6日已年满60周岁。根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，庞定虎至2016年1月6日已经达到退休年龄。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：......（六）法律、行政法规规定的其他情形”规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，英超陶瓷公司以庞定虎达到法定退休年龄为由终止庞定虎的劳动合同符合法律规定。故庞定虎以英超陶瓷公司在劳动合同期满解除劳动合同为由，要求英超陶瓷公司支付经济补偿金48000元的依据不足，原审法院不予支持。
关于英超陶瓷公司是否应为庞定虎补缴2002年12月至2016年3月的社会保险费用，是否应每月支付庞定虎退休金2400元直至其死亡的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，社会保险费用的缴纳问题由社会保险费征收机构处理，不属于本案审理的范围，原审法院不作处理，庞定虎应向相关社会保险经办机构寻求解决。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，庞定虎以英超陶瓷公司没有为其缴纳社会保险费导致不能享受退休待遇为由，要求英超陶瓷公司每月支付退休金2400元，但没有提供其已经向社保经办机构申请补办而不能补办的证明，故该请求依据不足，原审法院不予支持。
综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：驳回庞定虎的全部诉讼请求。本案受理费5元，由庞定虎负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。结合佛山市英超陶瓷有限公司与广东英超陶瓷有限公司法定代表人为同一人的事实，本院对上诉人提交企业机读档案登记资料、厂牌、健康检查基本信息表等证据的真实性予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”的规定，本案二审应围绕上诉人的上诉请求进行审理。综合上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩，本案的争议焦点为：1、工龄认定及解除劳动合同的合法性问题；2、社会保险费缴纳问题。
关于工龄认定及解除劳动合同的合法性问题，双方对于庞定虎于2009年9月19日进入广东英超陶瓷有限公司的事实没有异议，本院予以确认，现双方对于庞定虎是否于2002年11月28日进入佛山市英超陶瓷有限公司工作，佛山市英超陶瓷有限公司与广东英超陶瓷有限公司是否属于关联企业存在争议。经查明，佛山市英超陶瓷有限公司与广东英超陶瓷有限公司法定代表人为同一人，虽庞定虎与佛山市英超陶瓷有限公司未签订劳动合同，但从上诉人提交的企业机读档案登记资料、厂牌、健康检查基本信息表及证人、的证人证言可以看出，上述证据能够相互印证，形成完整的证据链，故本院对佛山市英超陶瓷有限公司与广东英超陶瓷有限公司为关联企业，庞定虎于2002年11月28日进入佛山市英超陶瓷有限公司工作的事实予以确认。因此，庞定虎从佛山市英超陶瓷有限公司到广东英超陶瓷有限公司属于工作调动，工龄应连续计算，故庞定虎主张其进厂时间为2002年11月28日，与事实相符，本院予以采信。关于解除劳动合同的合法性问题。根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位在解除庞定虎劳动关系时，庞定虎已年满60周岁，故用人单位解除其劳动关系为合法解除，无需支付经济补偿金。
关于社会保险费缴纳问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，合法合理，判决理由阐述充分，本院予以确认。社会保险费用的缴纳问题由社会保险费征收机构处理，不属于本案审理的范围，本院不作处理，庞定虎应向相关社会保险经办机构寻求解决。
综上所述，庞定虎的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人庞定虎负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢伟诚
审 判 员 赖广鑫
代理审判员 刘永戈
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 刘如香
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。