北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第11471号
原告李婧，女，1982年5月23日出生。
被告地素时尚股份有限公司，住所地上海市长宁区仙霞路579弄38号第2幢103室。
法定代表人马瑞敏，董事长。
委托代理人何砚梅，女，1973年11月19日出生，该公司职员。
委托代理人穆鸽，女，1984年5月10日出生，该公司职员。
原告李婧与被告地素时尚股份有限公司（以下简称地素公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员伊然独任审判，公开开庭进行了审理。原告李婧，被告地素公司之委托代理人何砚梅、穆鸽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年10月25日入职地素公司，担任导购，月工资2100元。2013年11月23日因工作问题原告与地素公司员工刘二辉发生争执，导致原告受伤。原告休病假期间，地素公司让原告上班，但因原告受伤无法工作。地素公司逼迫原告在库房内，不让原告出门，还辱骂原告，导致原告精神受损。在不得已的情况下，原告只得在地素公司事先准备好的辞职报告上签名，但原告并不知道所签内容。原告养伤三个月，有医院诊断证明，并事后向地素公司交病假条，但地素公司不收，并称原告已经被开除，上不了班了。原告因负工伤，故被告应向原告支付医疗费2000元。现原告不服劳动仲裁裁决结果，将被告起诉至法院要求：1、确认2013年10月25日至2014年3月18日原告与被告存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金2000元；3、支付2013年11月26日至2014年3月18日病假工资7040元；4、支付医疗费2000元；5、支付2013年10月25日至2014年3月18日未签订书面劳动合同双倍工资差额8800元。
被告辩称：原告于2013年10月25日入职被告公司，担任导购，月工资标准为1800元／月。2013年11月26日原告书写了辞职申请，当日双方劳动关系解除，所以不同意支付原告解除劳动关系的经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额；就病假工资及医疗费问题，原告受伤的原因是与店铺其他员工发生争执，根据员工手册的规定，这种情况是可以解除劳动关系的，并且原告受伤与被告公司无关，所以不同意支付病假工资及医疗费。
经审理查明：李婧于2013年10月25日入职地素公司，担任导购，李婧在地素公司最后的工作日期为2013年11月23日。
地素公司提交了一份辞职书，证明其公司与李婧之间的劳动关系于2013年11月26日解除；李婧认可该辞职书系其本人所填写并签字。辞职书上载：本人李婧身份证号×××，现因个人原因，向地素公司提出辞职。本人了解自身身体情况，清楚自己是否处于健康状态、三期、停工留薪期、医疗期等。
地素公司还提交了处罚通知单、员工手册及签收单，证明李婧的打架行为属于违反员工手册的行为，其公司可以解除劳动合同，且其公司已将员工手册送达给李婧，李婧是知晓员工手册相应内容的。其中，2013年11月25日的《处罚通知单》上载：李婧因在店内工作期间，与其他店员发生争执，影响恶劣，公司将依据《奖惩管理制度》相关规定给予被惩处人李婧的行政处分。员工手册的文件编号为HR-014，版本号为A0。员工手册签收单上载：本人李婧于2013年11月12日收到《地素时尚零售终端员工手册》一本，已对手册内容全部了解并愿意遵守《零售终端员工手册》等内容规定的责任及保密义务。零售终端员工在阅读手册正文的同时，已对手册内容全部了解并愿意承担遵守手册规定的责任及保密义务。本人已经知晓签收的员工手册版本为文件编号：HR-014，版本号：A0，并确定该版本号仅对应一份文件，即本员工手册的内容为确定且唯一。特此签收。李婧，2013.11.12。李婧否认收到过上述员工手册，但认可员工手册签收单上的签字系其本人所签署。
另查，李婧为了证明其自2013年11月23日至2014年1月21日就诊的过程，向本院提交了病历手册第2至5页复印件、诊断证明书复印件、影像报告单复印件、鉴定意见通知书复印件、情况说明复印件。地素公司对上述证据的真实性认可，但证明目的不认可。其中，2013年11月25日的证明书姓名为刘二辉，诊断为肩关节脱位，建议全休三天；2013年11月26日证明书姓名为李婧，诊断为左肩关节脱位复位后，开证明，全休三天。2013年12月4日证明书建议全休一周，2013年12月20日证明建议全休一个月，2014年2月4日建议全休一周。2014年2月6日证明书上载：患者（李婧）诉2013-11-23至我院急诊治疗，因左肩脱位就诊骨科急诊予手法复位。诉当时用刘二辉身份证就诊，现改为自己名字（李婧），后续治疗见病历本。
李婧提交的银行对账单显示其2013年10月工资为466.67元，2013年11月工资为2089.82元。地素公司认可银行对账单的真实性。
李婧曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求地素公司：1、确认2013年10月25日至2014年3月18日期间与地素公司存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金2000元；3、支付2013年11月26日至2014年3月18日期间病假工资7040元；4、支付医疗费用2000元；5、支付2013年10月25日至2014年3月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额8800元。经审理，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、确认2013年10月25日至2013年11月26日期间李婧与地素公司存在劳动关系；2、地素公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付李婧2013年11月25日、26日未签订书面劳动合同双倍工资差额193.10元；3、驳回李婧的其他仲裁请求。
上述事实有双方当事人陈述、病历手册、诊断证明书、影像诊断报告单、鉴定意见通知书、情况说明、银行对账单、辞职信、惩处通知单、员工手册、员工手册签收单、京东劳仲字（2014）第1393号裁决书等在案佐证。
本院认为：根据查明的事实，原、被告双方均认可李婧入职地素公司的时间为2013年10月25日。李婧于2013年11月26日向地素公司递交了辞职信，其辞职的原因为个人原因。李婧虽主张其并不知晓所签署辞职信的所载内容，但未向本院提供相关证据进行佐证，本院对其该项主张，不予采信。故双方之间的劳动关系于2013年11月26日解除，本院对2013年10月25日至2013年11月26日期间李婧与地素公司之间存在劳动关系的事实，予以确认。李婧要求确认2013年11月27日至2014年3月18日期间与地素公司存在劳动关系的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。另，李婧辞职的理由为个人原因，现其要求地素公司支付解除劳动关系经济补偿金2000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
李婧提交的银行对账单显示地素公司已经支付了其2013年11月的工资，现其要求地素公司再次支付2013年11月26日工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据；而双方之间的劳动关系已于2013年11月26日解除，李婧要求地素公司支付2013年11月27日至2014年3月18日病假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
因李婧向地素公司主张医疗费2000元诉讼请求的事实依据为其负工伤，而李婧并未向本院提交其所受伤害被认定为工伤的证据，本院对其要求地素公司支付医疗费2000元的诉讼请求，不予支持。
对双方是否签订了劳动合同一项，地素公司主张双方订立了书面劳动合同，但并未向本院出示。对此，地素公司应承担举证不能的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，地素公司应向李婧支付2013年11月25日及26日的未签书面劳动合同二倍工资差额193.10元。李婧要求地素公司支付双方劳动关系解除后的未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告李婧自二〇一三年十月二十五日至二〇一三年十一月二十六日期间与被告地素时尚股份有限公司之间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，被告地素时尚股份有限公司支付原告李婧二〇一三年十一月二十五日及二十六日未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币一百九十三元一角；
三、驳回原告李婧的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告地素时尚股份有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 伊 然
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 梁媛苑