江西省九江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣04民终1678号
上诉人（原审原告）彭泽县宏浩麻山矿业有限公司，住所：彭泽县浪溪镇麻山村。统一社会信用代码913604305662849970。
法定代表人：孙传虎，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：许超群，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）方胜，男，1972年9月1日生，汉族，务工，住彭泽县。
上诉人彭泽县宏浩麻山矿业有限公司（以下简称“宏浩公司）因劳动争议纠纷一案不服江西省彭泽县人民法院作出的（2016）赣0430民初1116号民事判决向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宏浩公司上诉称，1、被上诉人2016年4月16日接上诉人通知故意不上班的行为在矿山高危企业属于严重违反用人单位的规章制度。矿山企业涉及民用爆破，为了安全稳定上诉人通知被上诉人解除与其劳动合同，行为合法。按照《员工手册》的规定，被上诉人行为属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同；2、一审判决认定双方实际建立劳动关系是2015年11月1日没有法律依据。双方于2016年3月1日签定劳动合同，对实际用工之日与签订劳动合同之日的时间差，应依法扣除订立书面劳动合同的宽限其和被告工作的试用期。一审法院不能简单的认定工作之日就是实际建立劳动关系之日；3、一审法院上诉人没有支付被上诉人2016年4月1日至5月24日的工资是错误的，上诉人已经将被上诉人的相关工作造表，但其多次不来领取。双方签订的劳动合同中约定的工资为每月1500元。
被上诉人方胜答辩称，1、单位临时解除与我的劳动关系，其行为是违法解除，单位应当支付违法解除劳动合同补偿金；2、单位还欠我2016年4月份和5月份两个月的工资，其实我工资是4800元一个月，既不是一审判决所认定的3825元，更不是合同中所约定的1500元，但对于一审认定的事实我没有上诉；3、我是2015年11月份就进入了公司工作，但直到2016年3月份才签订劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
宏浩公司一审向原审法院提出诉讼请求：1、判决原告依约不为被告向彭泽县社保局缴纳基本养老保险费及其医疗保险费；2、判决原告不支付因为被告违反公司管理制度而解除劳动合同的赔偿金7650元；3、判决原告支付被告2016年4月工资1500元，4、判决原告不支付被告2015年12月至2016年2月的双倍工资；5、判令被告负担本案的诉讼费用。
原审法院查明：2015年11月1日被告被应聘到原告处从事喂料工作，2016年3月1日双方签订劳动合同，约定被告的月基本工资为1500元，实际月工资总额为3825元。因被告承诺不需要原告为其交纳各项社会保险费，要求原告按月补偿，因此原告未为被告交纳各项社会保险，每月另行支付给被告300元，由被告自行交纳。2106年4月15日因被告上晚班，第二天未按原告单位管理人员要求准点上班，原告单位便于4月22日对被告处罚500元，并处以警告处分。之后又于2016年5月24日以口头通知的方式告知被告解除劳动关系。未发放2016年4月及5月份的工资，为此被告于2016年6月2日向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人支付申请人未提前通知解除劳动关系代通金4800元；二、被申请人支付申请人经济赔偿金4800元；三、被申请人支付申请人拖欠的4、5月工资9600元；四、被申请人支付申请人未签订劳动合同的2015年12月至2016年5月的双倍工资；五、被申请人为申请人缴纳各项社会养老保险费。该仲裁委于2016年7月12日作出裁决：一、申请人和被申请人按各自比例向彭泽县社保局缴纳申请人2015年11月至2016年5月的基本养老保险费及基本医疗保险费。二、被申请人支付申请人违反法律规定解除劳动合同的赔偿金7650元（3825/月*一个月*2倍）。三、被申请人支付申请人2016年4月至5月的工资6885元（3825/月*一个月零24天）。四、被申请人支付申请人2015年12月至2016年2月的双倍工资11475元（3825元/元*3个月）。五、驳回申请人的其他仲裁请求。对此原告不服，故向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：被告向原告承若不需要原告为其交纳各项社会保险，而要求原告对此另行按月给予其补偿，是其真实意思表示，原告并因此每月另行支付300元，让原告自行解决相关事宜，因此原告无需再另行为被告缴纳各项社会保险费。被告2016年4月16日接到通知上班后未能及时到岗是因为4月15日被告上夜班，因此未能及时到岗，不属于“严重违反用人单位的规章制度”，且原告于4月22日已就此对被告做出了“处罚500元，并处以警告处分”，因此原告于5月24日以口头通知方式解除与被告的劳动合同关系违反了法律规定，故应按依法解除劳动合同的经济补偿标准两倍向被告支付赔偿金；因原告未支付被告4、5月份工资，因此应支付所拖欠的被告工资；原、被告虽于2016年3月1日签订了劳动合同，但双方实际建立劳动关系是2015年11月1日，根据法律规定“同人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。”因此原告应自2015年12月1日至2016年3月1日支付被告的双倍工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：1、原告彭泽县麻山矿业有限公司支付被告方胜因违反法律规定解除劳动合同的赔偿金7650元（3825/月*一个月*2倍）；2、原告支付被告2016年4月1日至5月24日的工资6885元{3825/月*（1+24/30）月}；3、原告支付报告2015年12月1日至2016年3月1日的双倍工资11475元（3825元/月*三个月）。上述款项于本判决生效后五日内支付。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
双方当事人在本院二审期间均未提交新的证据材料。
本院认为，本案二审争议的焦点：1、宏浩公司解除劳动合同是否符合法律规定，是否应当支付解除劳动合同经济补偿金。经查，方胜因2016年4月16日没有按照宏浩公司的要求及时到岗，宏浩公司已经依据该公司的《生产管理制度》给予方胜“处罚500元、并处以警告处分”的处罚。双方当事人二审均确认，方胜在宏浩公司工作期间，只接受过该次处罚，以前没有因工作原因受过其他处分。宏浩公司的《生产管理制度》第2条、第9条规定了“无故旷工”或者“工作时间不服从现场管理人员调配者”，“二次予以辞退”，对于第一次违反管理规定，一般给予罚款处罚。因此宏浩公司在方胜第一次旷工，并且已经给予罚款500元的情况下，再解除与方胜的劳动合同，属于违法解除，且方胜行为不属于严重违反公司规章制度，故宏浩公司应当向方胜支付两倍的经济补偿金；2、宏浩公司与方胜所签订的《劳动合同》虽然约定了1500元的月工资，但方胜的工资是根据工作时间和工作强度予以调整，方胜在一审已提供了工资发放的证据证明其工资数额，故宏浩公司上诉请求按照1500元的标准计算其工资，本院不予支持；3、方胜于2015年11月份即进入宏浩公司工作，但直到2016年3月份，宏浩公司才与方胜签订书面《劳动合同》，违反了《劳动合同法》的规定，宏浩公司应当支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额。综上，上诉人宏浩公司的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院查明事实清楚、证据充分、适用法律适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元由上诉人彭泽县宏浩麻山矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 游 勇
审判员 单伶俐
审判员 张洪清
二〇一七年一月十三日
书记员 励 佳