广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第95号
原告黄美恒，女，壮族，1987年4月19日出生，住广西巴马瑶族自治县。
委托代理人梁松，广东尚宽律师事务所律师。
委托代理人梅伟君。
被告东莞市崧岚电子有限公司，住所地：广东省。
法定代表人储红兵，总经理。
委托代理人林海棠，广东晟铎律师事务所律师。
委托代理人陈玉清，广东晟铎律师事务所律师。
原告黄美恒诉被告东莞市崧岚电子有限公司（以下简称崧岚公司）劳动争议一案，本院于2014年1月14日立案受理后，依法由代理审判员钟凤媚适用简易程序，于2014年3月4日公开开庭进行了审理。原告黄美恒的委托代理人梁松、梅伟君、被告崧岚公司的委托代理人林海棠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄美恒诉称，原告于2011年3月14日入职被告崧岚公司，任制造课作业员一职。自入职以来被告崧岚公司一直未按照法律的规定为原告黄美恒足额购买社会保险，且存在强迫原告黄美恒劳动的行为，又没有及时足额支付原告黄美恒工资。为维护自身权益，故诉至法院，请求依法判令：1.确认原告与被告的劳动关系已经解除；2.被告向原告支付未付工资803元；3.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金9000元。
被告崧岚公司辩称，原告黄美恒是因为自身原因提出辞职，被告已经足额支付了劳动报酬并购买了社保，因此原告的起诉缺乏事实和法律依据。
经审理查明：（一）黄美恒于2011年3月14日入职崧岚公司，任制造课作业员。2013年5月22日，黄美恒以“家中有事回家处理”为由向崧岚公司申请辞职，崧岚公司批准黄美恒最快于2013年10月30日、最迟于2013年11月15日离职。黄美恒在崧岚公司工作至2013年11月4日，之后未回崧岚公司处上班。2013年11月6日，黄美恒以崧岚公司拖欠工资、未足额购买社保为由向东莞市人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：1.确认双方的劳动关系已解除；2.支付工资6500元（2013年9月3000元、10月3000元、11月500元）；3.支付解除劳动关系的经济补偿金9000元。仲裁庭于2013年12月16日作出东劳人仲东坑庭案字（2013）72号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方的劳动关系已解除；二、驳回黄美恒其他仲裁请求。黄美恒不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。崧岚公司未起诉。
（二）崧岚公司自2008年11月起为黄美恒参加了住院基本医疗、门诊基本医疗、工伤等社会保险，但未参加养老、失业保险。崧岚公司提交了一份有黄美恒签名的不愿购买养老保险承诺书，证明系由于黄美恒的原因未购买养老保险。黄美恒对该承诺书不予确认，主张不是其本人签名。
（三）是否拖欠工资问题。双方约定的工资支付周期为当月月底支付上月工资。黄美恒2013年11月6日申请仲裁时，崧岚公司尚未支付黄美恒2013年9月份的工资，崧岚公司解释未及时发放工资的原因在于公司资金周转困难，公司已向员工发出公告，并明确员工有异议可在公告贴出两天内提出，有急需用钱可向财务部借款，对此提交了2013年10月28日的通知为证。通知载明“由于公司资金周转问题导致9月份工资不能依时发放，需延期于11月14日前发放。对此决定如有异议可向上级部门反映跟进或书面向人事部提出特需用钱的员工可向财务部借款。自通告贴出两天内无异议即为同意公司决定。”黄美恒确认公告的真实性，并主张该证据恰好证实了崧岚公司拖欠工资的事实。
（四）崧岚公司提交的工资条显示黄美恒的工资结构为“正常工作时间工资＋岗位津贴＋加班费＋全勤-
社保9元-卫生费9元”。崧岚公司依据该工资结构计得黄美恒2013年9月份工资2799元、10月份工资2683元、11月份工资215元，工资条记载的正常工作时间工资、岗位津贴、加班费计算基数、全勤奖以及应扣款项的项目、金额与黄美恒其他月份的工资条一致。上述款项已向黄美恒支付。按照工资条，黄美恒2012年11月至2013年10月的应发工资分别为2512元、2378元、2332元、1491元、1961元、2466元、2499元、2083元、2326元、3320元、2817元、2701元。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、社会保险个人账户对账单、通知、工资单、离职申请单、考勤表、存款回单、不愿购买养老保险承诺书、证人证言以及本院庭审笔录等附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案的争议焦点为：一、崧岚公司是否已经足额支付黄美恒2013年9、10、11月份的工资；二、崧岚公司应否支付黄美恒解除劳动关系的经济补偿金；
关于焦点一。崧岚公司提交黄美恒2013年9月至11月的工资条记载的应发款项、应扣款项的项目、金额与黄美恒其他月份的工资条一致，黄美恒无相反证据推翻，本院予以采信。工资条记载的应扣项目包括保险费7元、卫生费9元，黄美恒未对此提出异议，并在工资条中签名确认，视为认可该工资支付方式。黄美恒主张按应发工资金额支付2013年9月至11月的工资依据不足，本院不予支持。
关于焦点二。黄美恒虽在2013年5月申请辞职，但崧岚公司批准最早于2013年10月30日离职，最迟于2013年11月17日离职。2013年10月30日黄美恒未离职，双方的劳动关系继续存续。在双方的劳动关系存续期间，黄美恒于2013年11月6日以崧岚公司拖欠工资、未足额购买社保为由以仲裁形式再次提出解除劳动关系，未违反法律强制性规定，本院予以确认。本院将依法审查黄美恒提出解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿的情形。首先是拖欠工资，由于双方约定的工资支付周期为当月月底支付上月工资，崧岚公司在2013年10月28日已经发出公告通知由于资金周转问题，9月份工资需延迟至11月14日支付，并告知了黄美恒异议期及救济途径。说明崧岚公司无拖欠工资的故意。且黄美恒未在异议期内提出异议视为认可延迟发放该月工资，黄美恒据此主张崧岚公司支付解除劳动合同的经济补偿依据不足，本院不予支持。至于未足额购买社保的问题，崧岚公司确实存在未为黄美恒参保养老、失业保险的行为，即便崧岚公司主张未参保养老保险的原因在于黄美恒，崧岚公司也仍存在未为黄美恒参加失业保险的行为，该行为符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故对黄美恒诉请解除劳动合同的经济补偿本院予以支持。由于黄美恒2013年2月份领取的工资明显低于其他月份，故计算平均工资应剔除该月的工资在外，计得黄美恒离职前的月平均工资为2490元。黄美恒于2011年3月14日入职，2013年11月6日离职，经济补偿金计算为：2490元×3个月=7470元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工资支付条例》第十四条的规定，判决如下：
一、确认黄美恒与东莞市松岚电子有限公司的劳动关系已解除；
二、东莞市松岚电子有限公司向黄美恒支付解除劳动合同的经济补偿7470元；
三、驳回黄美恒的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告黄美恒负担2元，东莞市松岚电子有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟凤媚
二〇一四年三月二十一日
书 记 员 李科龙
附相关法律法规条文：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《广东省工资支付条例》
第十四条用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。