上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第8729号
原告上海好孩子儿童用品有限公司。
法定代表人宋郑还。
委托代理人李兵。
被告吴聃。
委托代理人王禕勍。
原告上海好孩子儿童用品有限公司（以下简称“好孩子公司”）与被告吴聃劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审理。原告好孩子公司的委托代理人李兵、被告吴聃的委托代理人王禕勍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告好孩子公司诉称：被告在2014年9月25日上班时间，向12位集团公司管理人员发送举报邮件，邮件中对公司总经理兼集团公司副总裁刘鹏使用了任人为亲、拉帮结派、团队存在多处弊病、团队专业性不强、门店定位过于随意、缺乏严谨性、整天无所作为、管理偏激、手段粗暴、办公室搞批斗等带有谩骂、中伤、侮辱的语言。此行为公然侮辱刘鹏人格尊严、侵犯了刘鹏的名誉权。目的是借举报名义，公开谩骂、中伤、侮辱刘鹏。严重违反公司员工手册及自律承诺书的相关规定，公司据此解除与被告的劳动合同合理合法。2014年9月27日被告参加特卖会，9月28日即调休完毕。现起诉要求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币39，348元，不支付被告2014年9月27日加班工资500元。
被告吴聃辩称，被告于2012年3月12日进入原告公司担任高级采购工作，双方签订了为期三年的劳动合同，被告的工资由基本工资5，560元和绩效工资1，140元组成。2014年9月，被告因对公司总经理刘鹏的管理方式和行为看不下去，无奈实名制发邮件到集团领导和相关职能部门领导反映问题，希望集团最高层能够知道分公司管理团队的所作所为。但公司将被告邮件内词汇以重组形式呈现，扭曲被告原邮件内容，以偏概全、断章取义，将被告反映公司事实存在问题的行为诋毁成“谩骂、中伤、侮辱”，被告邮件内容仅是个人对刘鹏管理层行为的“个人评价”，不存在谩骂、中伤、侮辱。同意仲裁裁决。
经审理查明：被告于2012年3月12日进入原告公司工作，双方签订了三年期的劳动合同，被告的工资由基本工资5，560元和绩效工资1，140元组成。2014年9月25日，被告向公司副总裁职务以上的领导及审计、法务、财务部门的领导发送电子邮件，载明：“大家好！我是公司的一名普通员工，在好孩子工作的这些年中，认同公司的规划和发展，敬佩宋总富总对社会作出的杰出贡献，非常看好这个行业和MMGB的发展，但是看到目前管理团队的所作所为，带着MMGB一步步走向深渊，实在迫于无奈，已经多次努力通过正当方式反应这些问题，但是均没有解决，因此冒昧给各位发邮件越级反应，如果给各位领导带来打扰，希望也可以得到各位的谅解。一、刘鹏管理团队任人唯亲，大肆招揽前公司嫡系员工…二、刘鹏管理团队战略随意，管理团队行业专业度不够…三、管理过程中存在诸多内部偏袒以及不合理性…四、管理团队管理偏激，手段粗暴…五、我对公司的建议：1、重点审核刘鹏团队提出的所有开店建议以及所有工程费用差旅支出；2、财务&人事独立出事业部，集团作为监控，岗位向社会招聘，监督库存、各项费用名目；3、杜绝公司高层滥用职权，公开无理由排除异己行为；4、领导层额外补贴收入也要跟员工一样，大家共同承担公司运营结果。诚切希望集团高层可以给到MMGB事业部更多的关心跟重视。”2014年9月30日，公司以被告邮件内容对妈妈好孩子事业部的管理层进行了指责和攻击，发送范围超过正常投诉流程，调查结果证明系蓄意歪曲事实，对管理层进行恶意攻击，严重违反公司管理制度，决定于当日解除与被告的劳动合同。
另查，好孩子公司员工手册6.4.3解除劳动关系中规定，“对顾客或同事使用侵犯性、侮辱性的语言或动作、打架或挑唆他人打架，陷害他人的。”7.员工交流”，公司倡导并提供公开交流的环境，鼓励员工自由地与主管或其他管理人员交流。通过开放式的交流平台，公司对员工提出的建议和意见，给予及时正面的回馈。不断改善公司的管理水平。员工投诉：为保持良好的劳动关系，员工就有关工作，劳动条件以及其他员工关系等事宜进行投诉。公司鼓励员工向其上一级主管投诉，上级主管应尽快给予解释和答复。“员工行为和道德守则之廉洁自律承诺书”2.1.2规定，转发或公布谩骂性、中伤性、侮辱性、骚扰性、庸俗性、淫秽性或威胁性的内容，属于不适当使用和滥用本公司的电脑系统。违反守则的员工将受到纪律处分直至被解除劳动关系。
好孩子公司于2014年9月22日发出2014年国庆节放假通知：2014年10月1日至7日放假7天，10月8日起正常上班，9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。被告2014年9月27日周六特卖会加班一天，通过邮件向公司人力资源部申请于9月28日调休。
原、被告对被告离职前12个月平均工资为6，558元无异议。对仲裁裁决不支持被告要求好孩子公司支付2014年度10天未休婚假折算工资2，500元、未休年假折算工资500元、带薪事假工资1，300元均无异议。
以上事实，由原告提供的黄劳人仲（2014）办字第1927号仲裁裁决书、员工手册、自律承诺书、2014年9月25日被告发送的邮件、9月28日调休邮件，被告提供的解除劳动合同通知书及原、被告的陈述为证。
本院认为：劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任。本案中，被告向集团领导层反映上司管理团队工作上存在的问题及建议，虽言辞激烈，但对刘鹏个人并不具有侮辱性、谩骂性的恶意中伤和攻击，所发送的范围是集团总裁及管理层领导，虽越级反映，但不属借举报名义，公开谩骂、中伤、侮辱刘鹏。原告公司也未提供有效证据证明被告所反映的情况均不属实，以及该行为对公司造成了恶劣影响。因此没有违反公司员工手册及自律承诺书中关于转发或公布谩骂性、中伤性、侮辱性、骚扰性、庸俗性、淫秽性或威胁性的内容。应当指出，原告在邮件中带有主观意见，措词及反映问题的方式方法确实有失妥当，对此原告应当引以为戒，但尚未达到严重违纪的程度。原告公司就此直接以严重违纪解除合同，处理过重。故好孩子公司应按被告的前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同赔偿金39，348元。被告2014年9月27日休息日加班，9月28日（工作日）调休，不存在公司应付未付加班费的情况。故对原告要求不支付被告2014年9月27日加班工资500元的诉请，应予支持。原、被告对仲裁裁决不支持被告要求好孩子公司支付2014年度10天未休婚假折算工资2，500元、未休年假折算工资500元、带薪事假工资1，300元均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海好孩子儿童用品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告吴聃违法解除劳动合同赔偿金人民币39，348元。
二、原告上海好孩子儿童用品有限公司不支付被告吴聃2014年9月27日加班工资人民币500元。
三、被告吴聃的其他诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告上海好孩子儿童用品有限公司负担人民币2.5元，被告吴聃负担人民币2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一五年三月二十三日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。