天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初81391号
原告：凯发投资咨询管理服务（天津）有限公司，住所地天津空港经济区环河南路88号2-2212室。
法定代表人赵清，董事长。
委托代理人李居鹏，上海市瀛东律师事务所律师。
委托代理人虞静雄，上海市瀛东律师事务所律师。
被告：刘轶，男，1969年7月16日出生，汉族，住天津市河西区。
委托代理人梁可心，天津行通律师事务所律师。
原告凯发投资咨询管理服务（天津）有限公司（以下简称凯发公司）与被告刘轶劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告凯发公司委托代理人李居鹏与被告刘轶委托代理人梁可心到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告无需支付被告2014年1月1日至2015年10月30日法定节假日加班工资30602.7元；2、确认原告无需支付被告2011年1月1日至2015年10月30日期间休息日加班工资135699元；3、确认原告无需支付被告2014年未休年休假工资67033元、2015年未休年休假工资差额26253.93元；4、诉讼费由被告承担。
事实与理由：被告于2010年10月8日入职被告处，担任总经理等职务，全面负责人事工作在内的日常管理。被告在职期间的工资标准为2010年至2011年12月，30000元/月；2012年1月至12月，35000元/月；2013年1月至12月，38850元/月；2014年1月至12月，41181元/月；2015年1月至10月，42005元/月。在职期间，被告不参与考勤管理，至提起仲裁前，从未提出过加班申请、加班费申请、年休假申请等。2016年4月，原告收到仲裁裁决，因对裁决结果不服。故，提起诉讼。
审理中，原告出示了如下证据：
证据1、仲裁裁决书、邮寄凭证，证实原告诉请内容已经仲裁前置程序；
证据2、劳动合同、续签合同，证实被告工资标准；
证据3、劳动关系终止通知、员工离职结算明细、邮寄凭证，证实被告2015年年休假工资已结清；
证据4、出勤记录表、加班记录表、加班申请单、休假申请单、员工手册、派遣声明，证实被告知晓公司加班及休假审批制度，其工作性质适用不定时工作制。
被告辩称，原、被告之间签订劳动合同，约定适用标准工时制，工作期间被告常年加班但未领取加班费；未休年假工资，原告亦未按法定标准支付。被告合法权益受到侵害，故，主张驳回原告诉讼请求。
审理中，被告出示了如下证据：
证据1、邮件、报销单、发票、申请单等（一组），证实被告法定节假日工作及报批情况；
证据2、劳动合同、劳动关系终止通知、薪资结算明细、薪酬调整通知，证实双方权利义务约定及薪酬调整情况；
证据3、未休年假核算表，证实2013年、2014年未休年假情况；
证据4、证人钟某、杨某、吴某、李某证言，证实被告主张加班过程属实。
原告对被告提交证据2不持异议，其余证据不予认可，理由为证据1系电子证据、真实性无法确认，证据3休假由被告掌握、存在利益冲突，证据4证人与被告存在利害关系、证言缺乏客观性。
被告对原告提交证据1-3以及证据4中的员工手册真实性不持异议，其余证据不予认可，理由为普通员工考勤制度不适用于被告，派遣仅是兼任职务。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，2010年10月8日，被告入职原告处，双方签订书面劳动合同，约定合同期限2010年10月8日至2012年10月7日，试用期2个月；被告（乙方）任副总经理，负责公司管理和市场拓展，执行标准工时制度，甲方（原告）因生产经营需要乙方加班的，需符合国家和本市的有关规定和审批程序；试用期工资3万元/月。前述合同到期后，原、被告经协商，将合同期限延长至2015年10月8日。
审理中，原、被告共同确认，被告因工作成绩突出晋升为原告方总经理。同时，被告担任凯发集团下设天津大港新泉海水淡化有限公司总经理、凯发集团公司北方区销售总经理等职务，但仅与原告签订《劳动合同》，并由原告支付工资。
劳动合同到期后，原、被告进行了多次协商。2015年10月29日，原告向被告发出《劳动关系终止通知》，提出自2015年10月30日即与被告终止劳动关系，并同意向被告支付工资及相应补偿金。具体包括：2015年10月工资45145.6元、经济补偿金168696元、2015年剩余12.5天年假工资51583.31元，代扣项目保险及公积金3661.38元、公司借款及备用金10000元，结算金额251763.53元。被告工作至2015年10月30日，次月，原告向被告支付上述款项。
合同期间，被告工资标准如下：2010年10月至2011年12月30000元/月，2012年35000元/月，2013年38850元/月，2014年44181元/月，2015年1月开始45145.6元/月。
另查，2015年12月，被告申请劳动仲裁，仲裁事项：1、凯发公司支付2014年1月1日至2015年10月30日期间法定节假日加班费30602.7元；2、凯发公司支付2011年1月1日至2015年10月30日期间休息日加班费144461.28元；3、凯发公司支付拖欠加班费的经济补偿43766元（175063.98元＊25%）;4、凯发公司支付2013年13天、2014年11天、2015年12.5天的未休年休假工资214532.67元。
天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字（2016）50043仲裁裁决，裁决凯发公司支付刘轶2014年1月1日至2015年10月30日期间法定节假日加班费30602.7元，2011年1月1日至2015年10月30日期间休息日加班费135699元，2014年未休年假工资67033元、2015年未休年假工资差额26253.93元。
被告刘轶就该仲裁裁决，未提起诉讼。
再，原告提供凯发集团《员工手册》载明，员工确因工作需要加班的，应事先申请，并填写《加班申请单》，由公司部门经理审批，公司副总经理/总经理批准后方可加班；如因生产经营需要，公司依法适当安排员工加班工作，员工应予配合；客户应酬等交际活动不计加班。
被告不参与公司考勤管理，其申请证人出庭证实被告上下班时间不固定。被告提交邮件记录显示：2014年1月1日、10月1日至10月3日、2015年1月1日，被告因协调廊坊水厂水价、解决大港水厂生产运行问题、生产安全事宜等，未正常休假；2011年10月被告因13日赴北京参加水务论坛而于15日返津（周六），2012年3月11日（周日）出差至滨州赶赴12日与中和利民公司领导会面推进污水处理项目、5月26日-27日（周六日）至北京协同投资部及法务部与中和利民商议收购事项、6月30日-7月1日（周六日）至新加坡负责为期一周（6月28日-7月5日）的代表团接待工作、9月7日至济南与山东省盐务集团商谈项目合作而于9月8日（周六）返津、12月1日-2日（周六日）在上海招待中和利民领导；2013年6月16日（周日）赴青岛参加17日至18日董家口经济区海淡项目，12日-13日（周六日）参加为期四天（11日-14日）的青岛、日照项目考察，11月10日（周日）赴上海参加公司会议（会议期间11日-12日），青岛MOU项目实地考察（11月20日至11月22日）而于11月23日（周六）返津，12月8日（周日）赴青岛参加12月9日与青岛钢铁厂的技术交流；2014年2月9日（周日）出差赴上海参加公司会议（会期10日至12日），2月25日赴日本、上海参加会议而于3月1日（周六）返津，3月15日-16日（周六日）青岛处理项目未尽事宜，4月12日-13日（周六日）青岛参加公司商务活动（活动时间4月8日-12日），参加公司25-27日的水展活动于6月28日（周六）返津，8月10日（周日）赴青岛参加11日-12日西海岸地区项目考察，10月4日至7日大港水厂足量生产问题正常工作，10月25日-26日巴基斯坦跟进海水淡化项目（25日考察总结会、26日伊斯兰堡活动、修整），11月1日（周六）大港水厂膜测试会议，11月16日（周日）赴青岛推动中新水科技园项目（17日至19日）；2015年1月11日（周日）彭博士来津（航班到达时间16时30分、未体现工作内容），1月25日（周日）大港水厂生产现状促进会，2月22日（大年初四）大港水厂值班，4月25日（周六）青岛参加新加坡商会活动，4月26日（周日）青岛返回天津。
涉及年休假问题，原告统计截至2015年1月，被告尚有2014年未休年假13天，已休2天。被告申请2月5日-6日休年假两天获准。
上述事实有劳动合同、劳动关系终止通知、薪资结算明细、薪酬调整通知、仲裁裁决书、员工手册、邮件、报销单、发票、申请单、证人证言及当事人庭审陈述予以证实。
本院认为，本案应就如下问题予以分析认定：
一、工时制度
原、被告签订《劳动合同》中明确约定双方执行标准工时制，续签合同时未就工时制度进行变更。原告虽主张实际执行不定时工时制，但既未提供用人单位依法履行审批手续的相关资料，也未提供征求被告同意适用不定时工时制的证据，被告对此亦不予认可，故，仍应按照合同约定工时制度来确定工作内容。
二、加班费计算
合同履行中，被告不参与考勤管理、工作时间不固定，按照标准工时制核算加班费，与客观事实不符。故，应根据被告岗位特点，按公平原则酌情予以衡量。作为公司高级管理人员，被告的加班审批程序，在《员工手册》中未作规定，被告就此提供了相关的电子邮件及证人证言。原告虽对邮件内容不予认可，但邮件管理属于公司日常工作形式，证人到庭亦证实了邮件记载时间被告的工作状态。原告未能提供充分的反驳证据，故，依优势证据原则，本院认定被告确存在法定节假日及休息日加班的情形。
1、法定节假日加班
2014年1月1日、10月1日-10月3日、2015年1月1日，被告因工作需要，从事与岗位职责相关的市场拓展及生产安全管理，并得到其上级负责人的肯定，应认定存在加班情形。根据被告工资标准，2014年被告应得加班费24375.72元（44181/21.75＊4＊3），2015年应得加班费6226.98元（45156.6/21.75＊3）,共计30602.7元。
2、休息日加班
被告对仲裁裁决认定的加班时间无异议，在此基础上，根据《员工手册》规定应剔除明显属于“客户应酬等交际活动”的内容及缺乏“工作情节”的邮件信息。同时，被告提交的涉及周六日因工作相关的去程、返程路途时间，结合生活常情，应按照50%的比例计算加班时间。
2011年10月15日加班时间0.5天。2012年3月11日加班时间0.5天、5月26日-27日加班时间2天、6月30日-7月1日加班时间2天、9月8日加班时间0.5天、12月1日-2日因属客户应酬交际活动不计入加班，共计5天。2013年6月16日加班时间0.5天、12日-13日加班时间2天、11月10日（周日）加班时间0.5天、11月23日加班时间0.5天、12月8日加班时间0.5天，共计4天。2014年2月9日加班时间0.5天、3月1日加班时间0.5天、3月15日-16日加班时间2天、4月12日加班时间1天、4月13日无工作内容不视为加班、6月28日加班时间0.5天、8月10日（周日）加班时间0.5天、10月4日至7日加班时间4天、10月25日加班时间1天、10月26日无工作内容不视为加班、11月1日加班时间1天、11月16日加班时间0.5天，共计11.5天。2015年1月11日无工作内容不视为加班、1月25日加班时间1天、2月22日加班时间1天、4月25日加班时间1天、4月26日加班时间0.5天，共计3.5天。
2011年休息日加班工资为1379.3元，工资基数30000元。2012年休息日加班工资为16091.9元，工资基数35000元。2013年休息日加班工资为14289.6元，工资基数38850元。2014年休息日加班工资为46720.1元，工资基数44181元。2014年休息日加班工资为14529.6元，工资基数45145.6元。共计93010.5元。
三、年休假报酬
仲裁程序中，原告提出仲裁时效抗辩，故，仅就2014年未休年假工资进行裁决。被告提供邮件记录显示，其未休年假为11天，原告未能提供反驳证据，故，本院予以采信。原告凯发公司应支付未休年假的法定报酬，即按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包含正常工作期间的工资收入。鉴于原告已向被告支付了正常工资收入，故，前述年假工资的标准应为日工资收入的200%。虽然凯发公司对年休假时间进行了规定，但带薪年假属于劳动者的法定权益，除非劳动者明示放弃该项权益，否则，不能以公司规定无端侵害劳动者的法定权益。因此，原告凯发公司应当向被告刘轶支付2014年未休年休假工资44688.8元。2015年，原、被告在离职结算时确认未休年假12.5天，原告实际支付年假报酬51583.31元，与法定报酬51891元仅差距308元。被告于结算当时并未表示异议，故，应视为其对自身权益的处分，其再行提出2015年年休假报酬，有失诚信，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告凯发投资咨询管理服务（天津）有限公司支付被告刘轶2014年1月1日至2015年10月30日法定节假日加班工资30602.7元；
二、原告凯发投资咨询管理服务（天津）有限公司支付被告刘轶2011年1月1日至2015年10月30日期间休息日加班工资93010.5元；
三、原告凯发投资咨询管理服务（天津）有限公司支付被告刘轶2014年未休年休假工资44688.8元；
四、驳回原告凯发投资咨询管理服务（天津）有限公司的其他诉讼请求。
上述给付义务应于本判决生效之日起十日内履行，如果原告未按本判决指定的期间履行给付义务内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担8元，被告负担2元。被告负担部分，应于本判决生效之日起十日内迳行给付原告，原告已预交的费用，本院不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 王建勇
代理审判员 刘明洋
人民陪审员 苗庆香
二〇一六年十月十八日
书 记 员 许 昊
附：法律释明
1．《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。
2．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。
3.《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。
第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。
4．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。