湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第02736号
原告暨被告黄周成，自述无业。
委托代理人李红军（特别授权代理），湖北维力律师事务所律师。
委托代理人韩探君（特别授权代理），湖北维力律师事务所律师。
被告暨原告武汉翼达建设服务股份有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区发展大道357号田园商务大厦802、803室。
法定代表人王湘辉，该公司董事长。
委托代理人朱迎红（特别授权代理），武汉翼达建设服务股份有限公司人事行政经理。
委托代理人张莎莎（一般授权代理），武汉翼达建设服务股份有限公司员工。
原告黄周成诉被告武汉翼达建设服务股份有限公司及原告武汉翼达建设服务股份有限公司诉被告黄周成劳动争议纠纷二案，本院分别于2015年9月25日、10月15日立案受理，案号分别为（2015）鄂江岸民初字第02736号、02849号。因两案均系不服同一劳动争议仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院依法将后案并入前案一并审理。此案适用简易程序，由审判员郭芳独任审判，于2015年11月2日公开开庭进行了审理，黄周成及委托代理人韩探君、武汉翼达建设服务股份有限公司（以下简称翼达公司）的委托代理人朱迎红、张莎莎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告黄周成诉称：2009年10月21日，黄周成入职翼达公司从事泵车操作工工作，月均工资为3，973元。翼达公司与黄周成签订了劳动合同，但未及时足额为黄周成缴纳各项社会保险。2014年5月8日，黄周成在工作中受伤，经认定为工伤，致残程度为七级。翼达公司于2014年1至4月每月从黄周成工资中扣除安全保证金400元，同年5月扣除安全保证金100元，共计1，700元，该款至今未返还。黄周成在工作期间无休息。现黄周成不服仲裁裁决，请求判令：1、解除黄周成与翼达公司之间的劳动关系，翼达公司向黄周成出具解除劳动关系证明书；2、翼达公司支付给黄周成停工留薪期工资差额34，087.84元；3、翼达公司支付黄周成加班费162，756元；4、翼达公司退还给黄周成安全保证金1，700元；5、翼达公司支付给黄周成工伤保险待遇203，926.50元（一次性伤残补助金51，649元、一次性工伤医疗补助金62，702.50元、一次性伤残就业补助金89，575元）；6、翼达公司支付给黄周成营养费5，000元；7、翼达公司按每天50元支付给黄周成住院伙食补助费2，500元；8、翼达公司支付给黄周成护理费4，500元；9、翼达公司支付给黄周成经济补偿金23，838元；10、翼达公司支付给黄周成就医发生的交通费2，000元；11、翼达公司协助黄周成办理领取失业保险的手续，如领取不成，翼达公司赔偿失业保险损失10，010元。
被告暨原告翼达公司辩称及诉称：2009年10月21日，黄周成入职翼达公司，双方依法签订了劳动合同，该公司依法为其办理了社会保险。2014年5月8日，黄周成在工作中受伤构成工伤，其停工留薪期应为6个月。黄周成受伤后满6个月未回翼达公司报到，应视为黄周成提出解除劳动关系。翼达公司已经向黄周成出具了解除劳动关系证明。黄周成主张的停工留薪期工资过高，黄周成的平均工资为3，650元。翼达公司实行综合计算工时制，无加班的情形。黄周成主张的安全保证金无事实依据。翼达公司同意依法支付一次性伤残就业补助金，其他工伤保险待遇按照相关法律规定支付。黄周成主张营养费、住院伙食补助费、护理费原告应提交相应的证据证实。黄周成自行提出解除劳动关系，翼达公司不应支付经济补偿金，也不应协助其办理失业保险手续。黄周成主张的交通费过高。翼达公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、翼达公司不予支付黄周成停工留薪期工资差额11，730元、经济补偿金21，900元；2、翼达公司不向黄周成返还安全保证金1，700元；3、黄周成承担本案诉讼费用
原告暨被告黄周成辩称：坚持黄周成的诉讼请求，请求驳回翼达公司的诉讼请求。
经审理查明：2009年10月21日，黄周成入翼达公司从事泵工操作工作。双方曾于2012年10月22日签订劳动合同，约定合同期限至2017年12月20日止等。2015年4月30日，黄周成向翼达公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以翼达公司未及时足额为其办理社会保险参保手续、克扣工资、受伤后未及时给予工伤待遇为由，要求在通知书送达之日解除劳动关系。同年5月4日，翼达公司收到通知书。翼达公司未向黄周成出具解除劳动关系证明书。
自2010年7月起，翼达公司为黄周成办理了社会保险参保手续并缴费，翼达公司于该月为黄周成补缴了同年6月的基本养老保险。2013年9月至11月，翼达公司未给黄周成缴纳社会保险。2013年12月，翼达公司恢复缴纳黄周成的社会保险。自2014年2月起，翼达公司停止缴纳黄周成的基本养老保险，仅给其缴纳了失业、生育、基本医疗、工伤保险。自2015年4月起，翼达公司停止给黄周成缴纳全部社会保险。
2014年5月8日，黄周成在工作时受伤害。受伤后，黄周成先后3次在中国人民解放军广州军区武汉总医院住院治疗，住院天数为50天。2014年7月11日，经武汉市人力资源和社会保障局认定，黄周成于2014年5月8日所受伤害为工伤。2014年12月17日，经武汉市劳动能力鉴定委员会审定，黄周成工伤的致残程度为7级。黄周成与翼达公司均认可停工留薪期为6个月。
黄周成工作期间全天在翼达公司待命，由该公司安排工作任务，无任务时在宿舍休息。翼达公司因工作性质和生产特点，不能安排黄周成实行标准工时制度。
2012年9月19日，武汉市江岸区人力资源局作出准予行政许可决定书，准予翼达公司对泵工等实行综合计算工时工作制，实施时间为2012年9月19日至2013年9月18日。2013年11月25及2014年11月25日，武汉市江岸区人力资源局分别作出准予行政许可决定书，准予翼达公司对泵工等实行综合计算工时工作制，有效期各为一年。2012年9月之前，翼达公司未获批准实施综合计算工时制。
翼达公司每月从黄周成工资中扣除安全保证金，2013年扣除的安全保证金已于2014年初返还给黄周成。翼达公司于2014年1至3月共扣除安全保证金1，351.61元，该款至今未返还。2009年11月至2012年8月，黄周成收入为98，724.65元，月均工资为2，903.67元（98，724.65元÷34月）。2013年5月至2014年4月，黄周成的应发工资为47，165.04元，平均月工资为3，930.42元。黄周成受伤后，翼达公司支付给黄周成工资共13，501.73元，代其缴纳2014年6月至2014年11月个人应承担的社会保险费447.14元，二项共计13，948.87元。2014年武汉市单位从业人员月平均工资4，331.60元。
2015年5月4日，黄周成向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、解除黄周成与翼达公司之间的劳动关系，翼达公司向黄周成出具解除劳动关系证明书；2、翼达公司支付给黄周成停工留薪期工资差额34，087.84元；3、翼达公司支付黄周成加班费162，756元；4、翼达公司退还给黄周成安全保证金1，200元；5、翼达公司支付给黄周成一次性伤残补助金51，649元、一次性工伤医疗补助金62，702.50元、一次性伤残就业补助金89，575元；6、翼达公司支付给黄周成营养费5，000元；7、翼达公司支付给黄周成住院伙食补助费2，500元；8、翼达公司支付给黄周成护理费4，500元；9、翼达公司支付给黄周成经济补偿金23，838元；10、翼达公司支付给黄周成就医发生的交通费2，000元；11、翼达公司支付给黄周成失业保险待遇损失10，010元。
武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月3日作出武劳人仲裁字（2015）第137号仲裁裁决书，由翼达公司支付黄周成停工留薪期工资差额11，730元、一次性伤残就业补助金86，632元、经济补偿金21，900元、2013年扣发的工资1，700元；翼达公司为黄周成出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续、协助黄周成向社会保险经办机构申领一次性伤残补助金及一次性医疗补助金；驳回黄周成其他仲裁请求。黄周成、翼达公司均不服仲裁裁决，起诉来院，请求支持各自的诉讼请求。审理中双方均坚持各自的诉讼请求。由于双方各持己见，故调解未成。
上述事实有出院小结、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、银行交易明细单、应聘登记表、工资表、解除劳动关系通知书、邮寄查询单、仲裁裁决书及送达证明材料、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、准予行政许可决定书（复印件）及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：2009年10月21日，黄周成入职翼达公司，双方建立劳动关系。2015年4月30日，黄周成提出离职，双方劳动关系解除，黄周成的工作时间超过5年半不足6年。翼达公司主张双方劳动关系自6个月停工留薪期届满时解除即2014年11月解除，因双方在审理中才共同确认停工留薪期为6个月，该公司未在黄周成提出解除劳动关系前作出解除双方劳动关系的决定，且该公司为黄周成缴纳除基本养老保险外的社会保险至2015年3月，故对翼达公司主张的双方于2014年11月解除劳动关系的事实，本院不予确认。翼达公司至今未向黄周成出具解除劳动关系证明书，该公司应依法履行此项义务。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”黄周成在翼达公司工作时受到工伤，现双方均确认黄周成的停工留薪期为6个，该公司应支付给黄周成停工留薪工资23，582.52元（3，930.42元／月×6月），扣除该公司已支付的13，948.87元，该公司还应支付9，633.65元。
翼达公司获准实施综合计算工时制期间，黄周成在翼达公司工作期间，虽全天在该公司待命，由翼达公司具体安排工作任务，因无具体工作任务时，该公司提供宿舍供黄周成休息，故不应认定黄周成每天处于8小时的工作状态。黄周成未提交证据证明其工作时间超过每周40小时，故对其主张的此期间的加班工资的请求，本院不予支持。2009年10月21日至2012年9月18日共1064天，2013年9月19日至11月24日共67天。在此期间，翼达公司未获准实施综合计算工时制，其每天对黄周成进行考勤管理，故黄周成存在加班情形。因翼达公司的工作性质和生产特点不能安排黄周成实行标准工时制，但该公司应保证黄周成每周休息1天，因该公司未提供证据证实上述期间安排黄周成每周休息1天，故本院认定黄周成在上述期间每周休息日加班1天，共加班161天［（1064天＋67天）÷7天／周＝161.57周取整数］，加班工资以2009年11月至2012年8月间的月均工资计算为宜，该款为42，987.67元（2，903.67元／月÷21.75天／月×161天×2倍）。因翼达公司在黄周成无具体工作任务时，提供场所供其休息，黄周成未提交证据证明上述期间其每周工作超过40小时，故对其主张的每周休息日加班2天的事实，本院不予确认。
翼达公司于2014年共扣除黄周成安全保证金1，351.61元，应予返还。黄周成在审理中认可翼达公司扣取的安全保证金为1，351.61元，故对黄周成主张的高于此款的部分，本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。”由于翼达公司已为黄周成办理了工伤保险并缴费，该公司应依法为黄周成办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费的申领手续。双方劳动关系已于2015年4月30日解除，该公司应支付给黄周成一次性伤残就业补助金86，632元（4，331.60元／月×20月）。
黄周成要求翼达公司支付营养费于法无据，本院不予支持。黄周成未提交证据证实其工伤需要护理，故对其主张的护理费，本院不予支持。
黄周成受伤后未在武汉市外进行治疗，故其不存在交通费损失，对其主张的交通费，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”翼达公司未依法为黄周成缴纳社会保险费，黄周成提出解除劳动关系，该公司应支付经济补偿金，该款为23，582.52元（3，930.42元／月×6月）。
翼达公司已为黄周成办理了失业保险，该公司应按失业保险经办机构的规定为黄周成办理申领失业保险待遇的手续。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告暨被告黄周成与被告暨原告武汉翼达建设服务股份有限公司间的劳动关系于2015年4月30日解除；
二、被告暨原告武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄周成出具解除劳动关系证明书；
三、被告暨原告武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄周成支付停工留薪工资差额9，633.65元；
四、被告暨原告武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄周成支付加班工资42，987.67元；
五、被告暨原告武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄周成返还安全保证金1，351.61元；
六、被告暨原告武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决生效之日起十日内按社会保险经办机构的相关规定为原告暨被告黄周成办理申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的手续；
七、被告暨原告武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄周成支付一次性伤残就业补助金86，632元；
八、被告暨原告武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄周成支付经济补偿金23，582.52元；
九、被告暨原告武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决生效之日起十日内按社会保险经办机构的相关规定为原告暨被告黄周成办理失业保险待遇手续；
十、驳回原告暨被告黄周成其他诉讼请求；
十一、驳回被告暨原告武汉翼达建设服务股份有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，应减半收取10元，由被告暨原告武汉翼达建设服务股份有限公司负担5元，免交5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一五年十二月二十二日
书记员 曹洲敏