陕西省延安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）延中民一终字第00379号
上诉人（原审被告）陕西佳宇货物运输有限公司。
法定代表人雷刚，该公司董事长。
委托代理人常宁宁，陕西忠信诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）田生平，女，1964年3月9日出生，汉族。
被上诉人（原审原告）李艳艳，女，1985年1月26日出生，汉族。
被上诉人（原审原告）李小艳，女，1986年2月23日出生，汉族。
被上诉人（原审原告）李园信，男，1988年11月21日出生，汉族。
被上诉人（原审原告）李园娜，女，1990年10月4日出生，汉族。
五被上诉人共同委托代理人严纪伟，陕西圣地律师事务所律师。
上诉人陕西佳宇货物运输有限公司因劳动合同纠纷一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院（2013）宝民初字第02211号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陕西佳宇货物运输有限公司委托代理人常宁宁与被上诉人田生平及其与李艳艳、李小艳、李园信、李园娜的委托代理人严纪伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审判决认定，原告李茂林于2005年在被告陕西佳宇货物运输有限公司从事卸货和装货的工作，原告李茂林在被告处工作期间，月工资4000元，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险。原告于2012年4月16日在工作时突发脑溢血，在延安市人民医院神经外科住院治疗26天，花医疗费44227元。之后，原告李茂林将被告陕西佳宇货物运输有限公司申请至延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会，2013年10月20日延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2013）第112号仲裁裁决书，裁决：一、陕西佳宇货物运输有限公司支付李茂林未签订劳动合同双倍工资44000元（4000元×11个月）；二、陕西佳宇货物运输有限公司支付李茂林病假工资12600元（1050元×80﹪×15个月）；三、陕西佳宇货物运输有限公司在本裁决书生效之日起十日内为李茂林办理并缴纳2005年3月至2013年3月期间的养老保险费，具体缴纳比例及金额以社会保险经办机构核准的数额为准。原告对此裁决书不服，故成诉。另查明，1、原告李茂林住院期间，被告陕西佳宇货物运输有限公司向原告支付了20000元，原告李茂林支付医疗费24227元。2、2013年5月9日延安市劳动争议仲裁委员会发出延劳仲案字（2013）66号调解书，该调解书内容为陕西佳宇货物运输有限公司认可李茂林系该公司雇员，陕西佳宇货物运输有限公司与李茂林之间存在劳动关系。
原审法院认为，原告李茂林与被告陕西佳宇货物运输有限公司存在劳动关系以延安市劳动争议仲裁委员会发出延劳仲案字（2013）66号调解书予以佐证。原告李茂林主张解除劳动关系，在庭审中，被告陕西佳宇货物运输有限公司也同意解除，原告李茂林主张解除劳动关系的诉讼请求，故本院依法予以支持。原告李茂林在被告处工作期间，被告陕西佳宇货物运输有限公司未与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理并缴纳各项社会保险。由于被告未给原告办理并缴纳医疗保险，导致原告患病后产生的医疗费无法报销，因此原告主张解除劳动关系经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资和医疗费的诉讼请求，本院依法予以支持。原告在被告处工作8年，享有15个月病休假时间。原告主张缴纳养老保险金及医疗保险金的诉讼请求，不属人民法院的受案范围，故本院依法予以驳回。被告陕西佳宇货物运输有限公司的答辩理由不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国保险法》第十条、《企业职工患者或非因公负伤医疗期规定》第三条、第四条、劳动部发（1995）309号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条之规定，判决：一、解除原告李茂林与被告陕西佳宇货物运输有限公司之间的劳动关系；二、由被告陕西佳宇货物运输有限公司在本判决生效后十日内支付原告经济补偿金32000元（4000元×8个月）；三、由被告陕西佳宇货物运输有限公司在本判决生效后十日内支付原告李茂林双倍工资44000元（4000元×11个月）；四、由被告陕西佳宇货物运输有限公司在本判决生效后十日内支付原告李茂林病假工资12600元（1050元×80﹪×15个月）及医疗费24227元；五、驳回原告李茂林的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2556元，原告李茂林缓交，实际由被告陕西佳宇货物运输有限公司负担。
宣判后，陕西佳宇货物运输有限公司不服，提起上诉，其上诉理由是：一、一审判决上诉人支付经济补偿金32000元认定事实错误，上诉人未收到被上诉人以未缴纳社保为由解除劳动合同的通知，被上诉人亦未能提供证据证明其曾事先告知上诉人，被上诉人的主张不符合劳动合同法第三十八条的规定，其要求上诉人支付经济补偿金无法律依据。二、一审判决上诉人支付双倍工资44000元认定事实错误，上诉人与被上诉人于2007年3月18日签订劳动合同，双方对该事实均予以认可，可以证明上诉人与被上诉人签订劳动合同的事实。三、一审判决上诉人支付病假工资12600元适用法律错误，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，被上诉人在一审中并未就其实际参加工作年限作出说明并提供有效证据，在此情况下一审法院适用企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定错误认定被上诉人的医疗期为九个月。四、一审判决上诉人支付医疗费24227元程序违法，虽然被上诉人在仲裁程序中提出支付医疗费的请求，但仲裁裁决书并未就此项请求进行裁决，属于未经劳动仲裁处理的争议，仍要适用劳动争议仲裁前置程序。综上，上诉人陕西佳宇货物运输有限公司请求二审法院撤销原判，依法改判。
经审理查明，一审判决认定事实属实。
上述事实，有当事人当庭陈述、仲裁调解书、医疗费票据、聘用合同等证据在卷佐证。这些证据，已经一审开庭质证和二审审查，具有证明效力。
本院认为，上诉人主张被上诉人要求其支付经济补偿金不符合劳动合同法第三十八条的规定，即被上诉人既未能履行书面通知义务，又未能证明告知上诉人，而被上诉人在申请劳动仲裁委仲裁时，就是以上诉人未缴纳社保为由解除合同，因此应当认为截止劳动仲裁时被上诉人告知了上诉人解除合同的事由。上诉人认为一审法院判决其支付双倍工资44000元及支付病假工资12600元错误，而被上诉人主张其是从2005年2月5日开始到上诉人处工作，刚开始双方没有签订书面合同，直至2007年3月18日才补签的书面聘用合同，而上诉人则主张被上诉人是从2007年3月18日签订书面聘用合同时才开始在该处工作的，根据民事诉讼证据规定，工作年限的举证责任倒置，应由用人单位承担该举证责任，上诉人却并未就被上诉人的实际工作年限提供相关有效证据予以反驳，其应承担举证不能的不利后果，一审判决并无不当。此外，上诉人只是在2007年时与被上诉人签订过劳动合同，之后再未与其签订劳动合同，且2007年的劳动合同仅为一年的合同期限，因此应当认定上诉人与被上诉人应当签订劳动合同却未予签订，其理应按照劳动合同法的规定支付双倍工资及病假工资。上诉人称被上诉人在仲裁程序中提出支付医疗费的请求，但仲裁裁决书并未就此项请求进行裁决，医疗费仍要适用劳动争议仲裁前置程序。医疗费被上诉人在申请仲裁时已经提出了该请求，虽然说仲裁委没有支持该项请求，但是按照法律规定，人民法院在审理时认为劳动者的请求成立的可以一并处理，不需要再重新仲裁。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费2304元，由陕西佳宇货物运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 冯晓彬
审判员 刘彩虹
审判员 牛 锐
二〇一四年九月二十八日
书记员 路 艳