沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00496号
原告：高可佳，女，汉族。
委托代理人：蔡宁清，男，汉族，系原告丈夫。
被告：广州保利地产代理有限公司沈阳分公司。
法定代表人：高爱东，系该公司总经理。
委托代理人：卢欢，男，汉族，系该公司员工。
委托代理人：邓常艳，系辽宁汇丰律师事务所律师。
原告高可佳诉被告广州保利地产代理有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长，审判员鄂淼、人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年7月29日公开开庭进行了审理，原告高可佳及其委托代理人蔡宁清，被告广州保利地产代理有限公司沈阳分公司委托代理人卢欢、邓常艳到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年10月23日起在被告处工作，于2014年3月2日与被告解除劳动关系，在职期间工作岗位为置业顾问，离职前每月税前工资1690元，每月18日左右发放上月工资，工资发放方式为银行转帐支付。在被告处工作期间，被告与原告签订过书面劳动合同，签订至今未发放到个人，自2010年10月23日起至2014年3月1日工作时间超时，所有法定节假日不允许休息，且三薪均按双薪发放。在原告怀孕期间，层因病假不予批准按事假或旷工处理。工作三年零四个月没有带薪年假；在未经原告允许的情况下私自扣除原告的部分工资作为企业年金，故诉至法院。诉讼请求：1、请求法院判令被告给付工作时间超时赔偿15288元；2、请求判令被告给付法定假三薪不足差额2069元；3、请求判令被告给付孕期因请病假而按事假或旷工处理的工资1576元；4、被告给付3年无年假的2，821.5元；5、请求判令被告给付私自扣除工资作为企业年金的费用175元。
原告当庭明确三项诉讼请求为：一、工作三年零四个月，按照劳动法规定，每周不能超过40小时。1.工时超时工资金额=（1400元月工资，2013年10月及之前月薪÷（21.75月计薪天数×8小时／天工作时间）×14小时／周超时小时×124周，2010年10月23日至2013年10月31日的工作周数，已扣除婚假13天、病假2个月及产假5个半月周数］＋（1690元月工资，2013年11月开始的月薪÷（21.75月计薪天数×8小时／天工作时间）×14小时／周超时小时×17周，2013年11月1日至2014年3月1日的周数］＝16280元。二、法定假工作的日期：2011年：元旦1天：（1月1日）；清明1天：（4月5日）；五一1天：（5月1日）；端午1天：（6月6日）；中秋1天：（9月12日）；十一3天：（10月1日、2日、3日）。2012年：元旦1天：（1月1日）；清明1天：（4月4日）；五一1天：（5月1日）；端午1天：（6月23日）；中秋1天：（9月30日）；十一3天：（10月1日、2日、3日）。2013年：元旦1天：（1月1日）；清明1天：（4月4日）；五一1天：（5月1日）。2014年：元旦1天：（1月1日）。法定假三薪不足的差额=（1400元月工资÷21.75月计薪天数×19天，2010年10月23日至2013年10月31日期间法定假日天数，已扣除婚假13天、病假2个月及产假5个半月之中的法定假）＋（1690元月工资÷21.75标准计薪天数×1天，2013年11月1日至2014年3月1日期间法定假日天数）＝1301元。三、病假按事假及旷工处理的赔偿共计=1882元。1个半月病假按事假处理赔偿=（1400元月工资，2012年10月29日至2012年12月27日，2012年11月12日后一直到12月27日按事假计算扣发的工资，之前按病假扣发的工资，2013年3月28日、29日按旷工计算。病假时月薪×60％病假工资最低发放比例）＋（1400元月工资÷21.75月计薪天数×15天×60％病假工资最低发放比例）=1419元。2天病假按旷工处理赔偿=（1400月工资÷21.75计薪天数×2天×300％旷工扣3倍工资）＋（1400月工资÷21.75计薪天数×2天×60％病假工资最低发放比例）＝463元。
被告辩称：一、原告的全部诉请均无事依据。1、原告在第一、二项诉请没有出示相关证据。没有出具工作期间具体超时记录，也没有出示经被告确认其超时工作的签单。所以原告的诉请被告不应赔偿。2、关于第三项诉讼请求，经查原告在被告处工作期间因其他原因累计长达数十天没上班，被告已按照员工手册相关规定扣除其相应工资，非原告称因病休息无故被按事假扣除工资的事实。原告没有按照员工手册申报病假，未提供必要的本市三甲以上诊断书，证明不了原告病情需要休息的事实。3、关于第四项诉讼请求，按照员工手册规定，我公司带薪年假是以每年给员工发放旅游假补偿费的形式兑现的，经查原告在我公司工作期间已休满了旅游假，享受带薪年假的全部待遇。我公司已经足额发放旅游经费3，000元。所以原告该项请求不成立。4、关于第五项诉讼请求，企业年金是养老保险额外补充形式，是员工的福利待遇，形式类同养老保险，企业和个人按照不同比例承担后记入个人账户，退休后可一次性领取。该笔资金已经纳入原告账户，所以这笔资金不应退回。二、原告全部诉请均有部分超过仲裁时效。
经审理查明：原告于2010年10月23日入职被告处从事销售工作，双方于2011年1月15日签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2011年1月15日至2014年1月14日，月工资为每月900元。2014年1月14日合同期满后，原告在被告处工作至2014年3月2日。被告抗辩原告月工资情况如下：2010年10月23日至2011年2月28日每月900元，2011年3月1日至2011年5月31日每月1，000元，2011年6月1日至2014年3月2日每月1，400元。
原告于2014年3月10日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：延时加班费、超时加班费、法定节假日加班费；孕期请假病假按事假或旷工处理的工资费用；支付3年4个月未休年假的年假工资；支付未经本人允许扣除175元的企业年金费用。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2014）134号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告因左膝关节半月板损伤分别于2012年12月29日、2012年11月13日及2012年11月28日就诊于沈阳市骨科医院，医嘱均为休息半个月。2013年3月27日，原告因停经27周伴腹坠感2天就诊于中国医大四院，医嘱为“1、病情变化随诊；2、建议休息。”。
被告当庭提供原告2012年1月至2014年2月的考勤记录（不包括2012年5月），根据该考勤记录显示，原告上述期间法定节假日加班10天（2012年1月1日、2012年4月4日、2012年6月23日、2012年9月30日、2012年10月1日、2012年10月2日、2012年10月3日、2013年1月1日、2013年5月1日、2014年1月1日）。原告对该考勤明细真实性不予认可，主张其在职期间的考勤系以“电话报签订和手写签到”进行，且存在超时加班的事实，但未能提供有效证据加以证明。根据被告提供的原告工资表显示，其在上述期间以原告月工资1，400元为基数共向原告支付法定节假日加班费总计1，771.45元，于2012年10月至2012年12月及2013年3月以原告病假、事假及旷工为由扣发原告工资总计2，522.99元。
再查明：被告抗辩以发放旅游补偿金的形式向原告支付过未休带薪年休假工资，原告主张没有休过带薪年休假，且未与被告就旅游补偿金问题进行过约定，但自认已领取了3，000元旅游补偿金。
被告2014年1月及2月代扣原告175元工资用于缴纳企业年金。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、工资明细表、病历诊断，被告向法庭提供的劳动合同、考勤记录、工资表、旅游补偿金签收表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于被告抗辩的仲裁时效。原、被告自2010年10月23日至2014年3月2日止存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2014年3月10日申请仲裁并未超过法定的仲裁时效期间，故对被告关于本案已超仲裁时效期间的抗辩，本院不予采信。
关于原告月工资的具体数额。虽原、被告书面约定原告月工资为900元，但被告抗辩原告2010年10月23日至2011年2月28日月工资900元，2011年3月1日至2011年5月31日月工资1，000元，2011年6月1日至2014年3月2日月工资1，400元。根据被告的该抗辩，原告2011年3月1日后的月工资均高于双方书面约定的900元，本院予以确认。
关于原告主张的延时加班费及2010年10月23日至2011年12月31日的法定节假日加班费。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因原告未能提供有效证据佐证其在职期间存在延时加班及2010年10月23日至2011年12月31日存在法定节假日加班的事实，应承担其举证不能的法律后果，故原告该部分主张，本院不予支持。
关于原告主张的2012年1月1日至2014年3月2日的法定节假日加班费。当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据被告提供的上述期间考勤记录显示，2012年1月1日至2014年3月2日原告存在法定节假日加班10天的事实，被告应依法向原告支付法定节假日加班费总计1，931.03元（1，400元÷21.75天×10天×300%），被告已向原告支付上述期间法定节假日加班费总计1，771.45元，还应向原告支付2012年1月1日至2014年3月2日法定节假日加班费差额159.58元。
关于原告主张的2012年10月29日至2012年12月27日及2013年3月28日及2013年3月29日的工资1，576元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。原告上述期间的休息均有医嘱佐证，故被告应依法向原告支付上述期间所扣发的工资2，522.99元，现原告主张1，576元系对自身权利的处分，本院予以准许。
关于原告主张的未休年休假工资2，821.5元。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。原告于2010年10月23日入职被告处工作至2011年10月22日即已满一年，其2011年度年休假折算后为0.95天［（70天÷365天）×5天］，不足1整天，故原告2011年度不享受带薪年休假，原告2012年至2013年应休带薪年休假共计10天，2014年3月2日解除劳动关系，其2014年度应休带薪年休假天数经折算后为0.82天［（60天÷365天）×5天］，不足1整天，故原告2014年度不享受带薪年休假，综上，被告应向原告支付未休年休假工资共计1，287.36元（1，400元÷21.75天×10天×200%），因向劳动者支付旅游补偿金非用人单位法定义务，且原、被告未曾就旅游补偿金问题作出过约定，故被告抗辩其以发放旅游补偿金形式向劳动者支付未休带薪年休假工资的抗辩本院予以采信，现被告已以旅游补偿金的形式向原告支付3，000元未休带薪年休假工资，故原告该项主张本院不予支持。
关于原告主张的返回企业年金175元。根据《企业年金试行办法》第七条规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。第十二条规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。被告代扣原告企业年金175元并未违反上述法律规定，原告该项主张，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业年金试行办法》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告广州保利地产代理有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告高可佳工资1，576元；
二、被告广州保利地产代理有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告高可佳2012年1月1日至2014年3月2日法定节假日加班费159.58元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一五年二月二十五日
书 记 员 祝瑞嫱