上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第22870号
原告严华明。
委托代理人张瑜平，上海市公民律师事务所律师。
被告上海普欣食品有限公司。
法定代表人沈某。
委托代理人陶建国，上海政明律师事务所律师。
原告严华明与被告上海普欣食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年7月31日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张瑜平、被告委托代理人陶建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告严华明诉称，原告于2012年8月20日至被告处工作，任货运司机，每月工资3，200元（人民币，下同）。被告未与原告签订劳动合同，未付原告周六和节假日的加班工资、2013年度高温费和未休年休假工资。原告多次进行催讨，被告法定代表人沈军于2014年3月15日，口头要求原告离职。被告要求原告离职缺乏法律依据。自2011年3月起，原告从上海望硕粮油发展有限公司长期放假在家，由该公司至今每月发放生活费、缴纳社会保险，但这并不影响原、被告之间建立劳动关系。现不服仲裁裁决，请求判令被告支付原告2012年10月1日至2013年8月19日未签劳动合同双倍工资差额35，200元、违法解除劳动关系赔偿金12，800元、2012年8月20日至2014年3月15日合计80天的周六加班工资23，520元、2012年8月20日至2014年3月15日合计11天的节假日加班工资4，851元、2013年度合计5天的未休年休假工资2，205元、2013年6月至9月期间的高温费800元。
被告上海普欣食品有限公司辩称，原告每月基本工资2，800元，另有车贴、饭贴等，领取时进行签收。原告与上海望硕粮油发展有限公司保留有劳动关系，被告曾与原告磋商，原告因无劳动手册，明确表示自己缴纳四金、不需要签订劳动合同。沈军未于2014年3月15日要求原告离职。节假日加班工资、高温费已经发放，不存在周六加班。原、被告属特殊劳动关系，原告的所有请求均缺乏依据。
经审理查明，原告于2012年8月20日至被告处货运司机岗位工作，最后工作至2014年3月15日。被告以现金形式发放原告2012年10月至2013年5月期间的工资，由原告签收。签收单载有原告该段期间基本工资2，800元、车贴100元、饭贴200元、手机费100元等。被告以银行打卡形式发放原告2013年6月至2014年3月期间的工资，前述签收单上亦载有原告该段期间的基本工资、车贴、饭贴、手机费，数额与前段期间相同。被告未与原告签订书面劳动合同，未安排原告休2013年度的带薪年休假，未付原告2013年6月至9月的高温费。原告任职期间存在节假日加班11天，被告已按150元／天的标准支付相应的加班工资。2014年4月28日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金12，800元、2012年10月20日至2013年8月19日未签劳动合同双倍工资差额35，200元、2012年8月20日至2014年3月15日周六加班工资23，520元、2012年8月20日至2014年3月15日节假日加班工资4，851元、2013年1月1日至2014年3月15日未休年休假工资2，205元、2013年6月至9月期间的高温费800元。该仲裁委员会于2014年5月28日作出裁决，裁令被告支付原告2012年8月20日至2014年3月15日节假日加班工资4，851元、2013年6月至9月期间的高温费800元，未支持原告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
另查明，上海望硕粮油发展有限公司于2014年3月24日出具证明，载有“兹证明严华明同志是上海望硕粮油发展有限公司，因考虑到单位经济效益不理想，所以其本人申请长期放假在家，社会保险金及公积金由本公司负责缴纳”。上海望硕粮油发展有限公司于2007年1月31日为原告办了招工手续，目前尚未办理退工手续。截至2014年7月，原告个人城镇基本养老保险缴费累计258个月。
上述事实，由银行对账单、工资签收单、仲裁裁决书、证明、参保个人城镇基本养老保险缴费情况表，原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。
本院认为，虽然上海望硕粮油发展有限公司于2007年1月为原告办理招工手续，并缴纳社会保险，但原告实际上自2012年8月20日起，即至被告处货运司机岗位进行全日制工作。原告接受了被告的劳动管理，并从事被告安排的有报酬的劳动，双方亦均符合法律、法规规定的主体资格，故本院认定原、被告于2012年8月20日建立劳动关系。被告应当自用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，实际上却未予签订，亦未举证证明存在原告拒绝签订等情形，故应支付原告2012年9月20日至2013年8月19日期间未签劳动合同双倍工资差额。结合由原告签字的工资签收单所载内容和原告的主张，本院按基本工资2，800元／月的标准，确定被告应付原告2012年10月1日至2013年8月19日期间未签劳动合同双倍工资差额29，654.55元。
原告主张被告法定代表人沈军于2014年3月15日口头要求其离职，但未对此提供相应的证据加以佐证，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金12，800元的请求，本院不予支持。
原告主张2012年8月20日至2014年3月15日的周六加班工资23，520元，但未举证证明存在加班的事实或用人单位掌握加班事实存在的证据，故该请求本院亦不予支持。原告2012年8月20日至2014年3月15日期间存在11天节假日加班，被告仅按150元／天的标准发放相应的加班工资，显然存在差额。涉案仲裁裁决裁令被告支付原告上述期间节假日加班工资4，851元，被告未对该裁决提起诉讼，视为对裁决结果的认可，本院予以确认。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。截至2013年7月，原告个人城镇基本养老保险缴费超过240个月，原告2013年8月20日至2013年12月31日期间可享受带薪年休假5天。被告未举证证明安排原告已休该段期间的年休假，故本院按2，800元／月的标准，认定原告应得上述期间未休年休假工资1，287.36元。
被告未举证证明已付原告2013年6月至9月期间的高温费。涉案仲裁裁决裁令被告支付原告高温费800元，被告未对该裁决提起诉讼，视为对裁决结果的认可，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海普欣食品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告严华明2012年10月1日至2013年8月19日未签劳动合同双倍工资差额29，654.55元；
二、被告上海普欣食品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告严华明2012年8月20日至2014年3月15日节假日加班工资4，851元；
三、被告上海普欣食品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告严华明2013年8月20日至2013年12月31日未休年休假工资1，287.36元；
四、被告上海普欣食品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告严华明2013年6月至9月高温费800元；
五、驳回原告严华明的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。