北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终1240号
上诉人（原审被告、原告）：北京市昌平区小哈敦幼儿园，住所地北京市昌平区北七家镇燕丹村***号。
法定代表人：肖海腾，总经理。
委托诉讼代理人：王曼，女，北京市昌平区小哈敦幼儿园总裁助理。
委托诉讼代理人：吕恩相，北京金沃律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：王艳妮，女，1979年9月4日出生。
委托诉讼代理人：付立伟，北京汇鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：牛国良，北京市金朔律师事务所律师。
上诉人北京市昌平区小哈敦幼儿园（以下简称小哈敦幼儿园）因与被上诉人王艳妮劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初17514号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月19日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
小哈敦幼儿园上诉请求：1、无需向王艳妮支付2015年2月至2015年10月9日期间应发工资差额7924.62元；2、无需向王艳妮支付2015年10月10日至2016年2月29日期间生育津贴20110.57元；3、无需向王艳妮支付2015年10月10日至2016年2月29日期间产假工资差额15944.02元；4、无需向王艳妮支付2016年3月1日至2016年3月15日应发工资3753.45元；5、无需向王艳妮支付产前检查费1800元；6、无需向王艳妮支付未休年休假工资6209.26元；7、无需向王艳妮支付解除劳动关系经济补偿金14067.85元；8、本案的诉讼费由王艳妮承担。上诉理由为：一审认定事实不清，适用法律错误。一审各判项的数额均计算有误，应当按照月工资标准6300元计算。
王艳妮辩称，同意一审判决，不同意小哈敦幼儿园的上诉请求。
王艳妮向一审法院起诉请求：1、确认双方2013年12月9日至2016年3月16日期间存在劳动关系；2、小哈敦幼儿园支付其2016年3月1日至2016年3月16日期间未支付工资5149.48元；3、小哈敦幼儿园支付其2014年1月1日至2015年10月30日期间克扣工资45551.45元；4、小哈敦幼儿园支付其2015年10月16日至2016年3月7日期间产假工资52598.26元；5、小哈敦幼儿园支付其产前检查费12000元、分娩医疗费8000元、一次性分娩营养补助费1615.75元、一次性补贴300元；6、小哈敦幼儿园返还2013年12月份至2014年3月份期间的社会保险金50000元；7、小哈敦幼儿园支付其2013年12月9日至2016年3月16日期间招生奖金5000元；8、小哈敦幼儿园支付其2015年年底园所考核奖金23800元；9、小哈敦幼儿园支付其2013年12月9日至2016年3月16日期间未休年休假工资27586.5元；10、小哈敦幼儿园支付其2013年12月9日至2016年3月16日期间正常工作日延时加班费32140.02元；11、小哈敦幼儿园支付其解除劳动关系经济补偿金20000元；以上共计238741.46元；12、本案诉讼费由小哈敦幼儿园承担。
小哈敦幼儿园向一审法院起诉请求：1、无需向王艳妮支付2015年3月至2015年10月9日期间应发工资差额8762.23元；2、无需向王艳妮支付2015年10月10日至2016年2月29日期间生育津贴20110.57元；3、无需向王艳妮支付2015年10月10日至2016年2月29日期间产假工资差额17406.67元；4、无需向王艳妮支付2016年3月应发工资3678.16元；5、无需向王艳妮支付产前检查费1800元；6、无需向王艳妮支付2016年未休年休假工资735.32元；7、无需向王艳妮支付解除劳动关系经济补偿金13715.1元；8、本案的诉讼费由王艳妮承担。
一审法院认定事实：王艳妮于2013年12月9日入职小哈敦幼儿园，担任园长，试用期3个月。2014年3月1日，双方签订《劳动合同书》，《劳动合同书》约定：合同期限自2014年3月1日起至2017年2月30日止，试用期为1个月，从2013年12月9日起至2014年1月31日止；合同约定乙方（王艳妮）工作地点是小哈敦幼儿园；乙方最低工资不低于当地政府规定的标准，乙方试用期工资为6000元/月，试用期满工资为6300元/月；甲方（小哈敦幼儿园）每月15日发放乙方上个月的工资；本合同涉及的规章制度甲方已经向乙方告知，其主要内容见《员工手册》，乙方对其具体内容和要求已在本合同签字前仔细阅读知晓，乙方承诺严格遵守甲方规章制度。王艳妮主张上班至2016年3月15日，2016年3月16日离职，其以小哈敦幼儿园克扣工资、未支付加班费、未缴纳社会保险为由，向小哈敦幼儿园发出《解除劳动关系通知书》、提出解除劳动关系，要求支付解除劳动关系经济补偿金。小哈敦幼儿园主张王艳妮上班至2016年3月14日，3月16日收到王艳妮的解除劳动关系通知，称王艳妮除2016年3月份工资外其他工资已支付，产假期间未发工资，正常休过产假后第1个月发工资时补发全部产假期间工资，有急需可提前申请，该情况告诉过王艳妮，王艳妮本人也同意。王艳妮称其2014年5月20日工资涨至8000元，当时威尼斯园缺园长，将其调至该园后兼管两个园，协商过工资上调2000元，自2014年5月后工资超过了6300元，2014年8月实发工资达到7900元，其提交的银行卡打款记录显示2014年2月至2014年7月实发工资分别为6062元、6463.02元、6263.02元、6263.02元、6263.02元、6894.01元，2014年8月至2014年12月实发工资分别为7937.49元、7937.49元、7887.49元、7937.49元、7937.49元；2015年1月至9月实发工资分别为1000元、12869.58元、1541.76元、2500.94元、1113.49元、1113.49元、6629.21元、4649.46元、2100.2元。小哈敦幼儿园称王艳妮工资为6300元未变动，有绩效、考勤、交通及话费补助，绩效每月不固定，和绩效分数、幼儿出勤天数有关，变化不大。小哈敦幼儿园提交的工资表显示2014年3月至6月王艳妮基本工资6300元、每月话费补贴200元；2014年7月王艳妮基本工资6300元、出勤奖金520.72元、绩效奖金344.8元、交通补贴400元、话费补贴200元；2014年8月至2015年1月王艳妮每月基本工资6300元、出勤奖金600元、绩效奖金400元、交通补贴500元、话费补贴200元，应发工资总计8200元；2015年2月后基本工资6300元，出勤奖金、绩效奖金、交通补贴和话费补贴每月不等。该工资表显示王艳妮2015年1月份应发工资8200元，实发7937.49元，春节前发1000元，其余6937.49元放在2月份工资时发放；2015年2月应发工资6300元，实发5932.09元，加上1月份余额6937.49元，合计发放12869.58元。各月份实发工资与王艳妮工资卡发放记录一致。小哈敦幼儿园主张因王艳妮其余月份均有病假、事假或迟到、旷工、轮休等缺勤扣款，故工资已按考勤支付。双方确认2016年3月份工资未发放。
小哈敦幼儿园提交2013年12月至2016年3月王艳妮考勤打卡记录打印件及12张北京积水潭医院休假证明书、1张北京大学人民医院休假证明书，证明王艳妮自2015年3月起经常休病假，该园已发放病假工资，王艳妮2015年3月至2016年2月应发月平均工资为4047.7元。其中北京积水潭医院和北京大学人民医院休假证明书，显示王艳妮在此期间陆续休病假，休假证明书休假分别为：2015年3月2日建议全休3天、3月5日建议全休2周、3月13日建议全休1周、3月19日建议全休2周、4月3日建议全休2周、4月23日建议全休2周、5月7日建议全休2周、5月22日建议全休2周、6月4日建议全休2周、6月18日建议全休2周、7月6日建议全休1周、9月6日建议全休2周、9月24日建议全休2周。考勤表另记录王艳妮有事假或年休假、迟到及旷工情况。双方提交哈敦国际教育集团《员工手册》，其中考勤制度中规定：“2、带薪年假5天（全额工资）幼儿园教师寒暑假期间安排轮休每年5天，但是要根据园所具体情况来安排老师轮休（年假只针对工龄满一年的正式员工）；5、病假（社会最低工资80%）员工患病或非因工负伤接受治疗出具具备医院资质的就医证明可以休病假，病假期间享受病假工资；8、事假（无工资）：员工如有特别事由，可申请事假，每月不得超过三天；9、员工休假或请假需提前填写《请假申请表》A、请假需提供相对应的证明（如：医院就医证明、孩子出生证明、结婚证等），B、请事假不提前一天请假者视为旷工，连续旷工三天以上视为自动离职，C、休年假应在不影响本职工作的前提下（一般要求在寒暑假中安排），并取得上级领导的批准后方可休年假，年假需在相应的公历年内休完，否则视为自动放弃，被辞职员工如果年假未休视为自动放弃，员工的病、事假可用年假冲抵；12、寒暑假期间，除调休、年假以及参与集团或园所培训、招生宣传等各项活动等工资按相关规定发放外，其他时间按基本工资的80%发放。”王艳妮对考勤表不认可，称没有本人签字确认，也没有制表人及审核人，该份考勤系打印件，应由手工记录按月由员工签字确认，且与仲裁时提交的考勤表不一致；对医院休假证明书真实性认可，但称休假看病期间虽然医生开具休假证明，但实际工作中其照样上班；考勤及休假遵守《员工手册》，如果请假了应该由幼儿园提供请假手续。小哈敦幼儿园称王艳妮是园长，因其为高龄产妇，出于照顾，个人休假及请假向总经理口头说一下就行，不像其他员工需要走很多审批程序，王艳妮没有考勤记录就是没有上班，但工资及其他考核方面，还是按照有关规章制度进行。
王艳妮称其未休年休假，其提交社保缴纳记录，显示自2002年1月开始交纳社保，主张每年应享受10天年休假，共计25天未休年休假。小哈敦幼儿园称王艳妮2015年2月2日至12日休9天年休假；2014年10月8日至17日共9天事假但未扣工资，抵年休假；2015年8月3日至14日共轮休10天抵当年休假；2016年1月、2月全部休产假，可以算年假。王艳妮对此不予认可，称根据《员工手册》，如果休年休假应提供休假手续。
王艳妮提交《关于教工加班薪酬发放核准的通知》、《园长一日工作流程》，称《园长一日工作流程》约定了上班时间，王艳妮每天延时加班，另周六日及工作日下班后安排招生，每次按两个小时计时，小哈敦幼儿园未支付延时加班费。另提交《关于责任事故处理及绩效考核说明的重要通知》、《绩效考核培训内容》和《哈敦国际教育集团招生奖励机制》及幼儿园其他员工获奖照片，称小哈敦幼儿园应支付王艳妮招生奖金及考核奖金，招生以后说好数额但小哈敦幼儿园未支付，没有招生的相关证据提交；考核奖金劳动合同中未约定，以前没发过，年终大会时有照片，牌子上写着奖励职工多少钱，但未实际发放，由职工代表上去领奖。小哈敦幼儿园予以否认，称该园没有《园长一日工作流程》，系王艳妮自行制作，实行标准工时制，未安排加班；对《关于责任事故处理及绩效考核说明的重要通知》、《绩效考核培训内容》不认可，落款与该园名称不一致，公章也不对；员工如果招生工作不错，会在工资中体现，未单独发放过招生奖金；该园没有考核奖金，王艳妮提交的照片是燕丹园全体50多名员工年终红包，共2万多元。王艳妮于2015年11月2日生育一子，双方确认2015年10月10日至2016年2月29日为王艳妮产假期间，于2016年3月1日返岗上班。产假期间，小哈敦幼儿园未发放王艳妮产假工资。王艳妮称小哈敦幼儿园拒绝为其缴纳保险，在此情况下，2014年1月至2月其在其他单位交纳社保，至2014年3月小哈敦幼儿园才为王艳妮交纳社保，且2013年12月份社保的钱也是王艳妮支付给小哈敦幼儿园，该园才补上的，要求小哈敦幼儿园返还2013年12月份至2014年3月份的社会保险金。小哈敦幼儿园提交社保缴费信息，称该园于2014年3月为王艳妮补交社保，2013年12月社保已补上，2014年1月和2月因王艳妮在其他单位上保险未减员无法增加，其他月份都是正常缴纳，2016年4月才减员。
经社保经办机构核准，王艳妮产前检查费为1800元、生育津贴20110.57元。庭审中，双方均表示认可仲裁裁决中小哈敦幼儿园支付王艳妮2015年10月10日至2016年2月29日期间生育津贴20110.57元、产前检查费1800元，法院予以确认。
2016年3月30日，王艳妮向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请小哈敦幼儿园：1、确认双方2013年12月9日至2016年3月16日期间存在劳动关系；2、支付2016年3月7日至2016年3月16日期间未支付的工资2574.74元；3、支付2014年1月1日至2015年10月30日期间克扣工资45551.45元；4、支付2015年10月16日至2016年3月7日期间产假工资52598.26元；5、支付产前检查费12000元、分娩医疗费8000元、一次性分娩营养补助费1615.75元、一次性补贴300元；6、支付2013年12月份至2014年3月份期间的社会保险金50000元；7、支付2013年12月9日至2016年3月16日期间招生奖金5000元；8、支付2015年年底园所考核奖金23800元；9、支付2013年12月9日至2016年3月16日期间未休年假工资27586.5元；10、支付2013年12月9日至2016年3月16日期间正常工作日延时加班费32140.02元；11、支付解除劳动关系经济补偿金20000元。该委于2016年10月17日作出京昌劳人仲字［2016］第1793号裁决书，裁决：1、王艳妮与小哈敦幼儿园2013年12月9日至2016年3月16日期间存在劳动关系；2、小哈敦幼儿园支付王艳妮2015年3月至2015年10月9日期间应发工资差额8762.23元；3、小哈敦幼儿园支付王艳妮2015年10月10日至2016年2月29日期间生育津贴20110.57元；4、小哈敦幼儿园支付王艳妮2015年10月10日至2016年2月29日期间产假工资差额17406.67元；5、小哈敦幼儿园支付王艳妮2016年3月应发工资3678.16元；6、小哈敦幼儿园支付王艳妮产前检查费1800元；7、小哈敦幼儿园支付王艳妮2016年未休年休假工资735.32元；8、小哈敦幼儿园支付王艳妮解除劳动关系经济补偿金13715.1元；9、驳回王艳妮的其他申请请求。王艳妮、小哈敦幼儿园均不服仲裁裁决，诉至法院，请求同其诉称。
一审法院查明上述事实，有劳动合同书、员工手册、银行卡打卡记录、社保记录、工资表、考勤表、休假证明书、住院病历、关于教工加班薪酬发放核准的通知、园长一日工作流程、产前检查社保支付单、申领生育津贴核准表、工资银行回单、解除劳动关系通知书、京昌劳人仲字［2016］第1793号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于双方劳动关系存续期间一节，用人单位对劳动者的入职和离职时间负有举证责任。本案中，双方均认可王艳妮2013年12月9日入职。王艳妮称其工作至2015年3月15日，3月16日其以小哈敦幼儿园克扣工资、未支付加班费、未缴纳社会保险为由要求解除劳动关系。小哈敦幼儿园称王艳妮工作至2016年3月14日，考勤表记录王艳妮3月15日离职。王艳妮对考勤表不予认可。法院认为，小哈敦幼儿园提交的考勤表为电子打卡记录打印件，只记录王艳妮一人考勤，无王艳妮本人签字确认，法院对此不予采信。小哈敦幼儿园未能提供充分证据证明王艳妮离职时间，故法院对王艳妮工作至2016年3月15日予以采信，确认双方于2013年12月9日至2016年3月15日存在劳动关系。
关于王艳妮主张的2016年3月1日至2016年3月16日未支付工资一节，双方确认王艳妮2016年3月份工资未发放。按照双方劳动合同约定，王艳妮试用期工资为6000元，转正后工资6300元。王艳妮称其工资于2014年5月20日涨至8000元，小哈敦幼儿园称王艳妮转正后工资为6300元未变化，出勤奖金、绩效奖金、交通补贴和话费补贴每月不等。根据王艳妮提交的银行卡打卡明细及小哈敦幼儿园提交的工资表，王艳妮2014年8月至12月实发工资数额均为7900余元，另工资表显示在此期间王艳妮每月出勤奖金、绩效奖金、交通补贴及话费补贴均为固定数额，故法院对小哈敦幼儿园的意见不予采信，对王艳妮主张的每月工资8000元予以采信。双方劳动关系于2016年3月15日解除，小哈敦幼儿园应支付王艳妮2016年3月1日至2016年3月15日期间工资4045.98元，扣除王艳妮个人应承担的社保292.53元，小哈敦幼儿园还应支付王艳妮该期间工资3753.45元。
关于王艳妮主张的2014年1月1日至2015年10月30日期间克扣工资一节，用人单位应至少保存二年工资表备查，小哈敦幼儿园对两年内的工资支付情况负有举证责任，王艳妮对2014年3月16日前的工资支付情况负有举证责任。现王艳妮提交的工资卡打卡记录显示，其2014年3月至8月实发工资在6000元以上，2014年8月至12月实发工资7900余元，无证据证明小哈敦幼儿园扣发其该期间工资，故法院对于王艳妮主张2014年1月1日至2015年12月31日期间工资差额不予支持。关于2015年1月份工资，小哈敦幼儿园称1月份实发工资共计7937.49元，春节放假前发放1000元，其余工资6937.49元放在2月份工资发放；2015年2月份实发工资为6937.49元，加上1月份工资共发放12869.58元。2015年2月份工资数额明显高于正常工作期间工资数额，且该数额与王艳妮工资卡打卡记录一致，故法院对于小哈敦幼儿园已发放2015年1月份工资予以采信，对王艳妮主张的2015年1月份工资差额不予支持。王艳妮的休假证明书显示，其于2015年3月2日起陆续休病假，《员工手册》中规定小哈敦幼儿园病假工资为北京市最低工资80%，且双方签订的劳动合同中确认王艳妮对《员工手册》具体内容和要求已仔细阅读知晓，故王艳妮病假工资按照北京市最低工资的80%计算。王艳妮称虽有病假证明，但部分时间仍然上班，未提交相应证据证明该项主张，故法院不予采信。王艳妮自2015年10月10日开始休产假，小哈敦幼儿园应支付王艳妮2015年2月至2015年10月9日工资差额7924.62元。
关于王艳妮主张的2015年10月16日至2016年3月7日期间产假工资差额一节，双方确认产假期间为2015年10月10日至2016年2月29日，均认可社保生育津贴为20110.57元。王艳妮月工资8000元，小哈敦幼儿园应支付王艳妮产假期间工资36054.59元，扣除生育津贴20110.57元，还应支付王艳妮产假工资差额15944.02元。
关于王艳妮主张的产前检查费12000元、分娩医疗费8000元、一次性分娩营养补助费1615.75元、一次性补贴300元一节，双方认可社保核定的产前检查费为1800元，法院予以支持。王艳妮主张的分娩医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴，缺乏依据，法院不予支持。
关于王艳妮主张的2013年12月份至2014年3月份社会保险金一节，不属于法院劳动争议处理范围，法院不予处理。
关于王艳妮主张的2013年12月9日至2016年3月16日期间招生奖金及2015年年底园所考核奖金一节，其未提交相应证据证明其应享有招生奖金及园所考核奖金，亦未能证明该两项奖金数额，其该项请求依据不足，法院不予支持。
关于王艳妮主张的2013年12月9日至2016年3月16日期间未休年休假工资一节，王艳妮提交的社保交纳证明显示其2002年1月开始交纳社保，应享受每年10天的年休假。小哈敦幼儿园主张王艳妮2014年已休年休假，2015年事假及轮休折抵年休假，未能提交充分证据证明其主张，法院不予采信。王艳妮2013年12月9日入职，其当年已工作时间折算应休年休假不足1天，不享受年休假；2014年应享受年休假10天；2015年请病假3个月以上，不享受当年年休假；2016年工作至3月15日，应享受当年年休假2天，故小哈敦幼儿园应支付王艳妮未休年休假工资共计6209.26元。
关于王艳妮主张的2013年12月9日至2016年3月16日工作日延时加班费一节，劳动者主张加班费的，应对加班的事实承担举证责任。现王艳妮提交的证据不足以证明其在此期间均存在工作日延时加班的情况，故法院对其主张的加班费不予支持。
关于王艳妮主张的解除劳动关系经济补偿金一节，小哈敦幼儿园存在未及时足额支付王艳妮工资的情形，王艳妮以此为由解除劳动合同合法有据，小哈敦幼儿园应支付王艳妮解除劳动关系经济补偿金14067.85元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京市昌平区小哈敦幼儿园与王艳妮2013年12月9日至2016年3月15日期间存在劳动关系；二、北京市昌平区小哈敦幼儿园于判决生效后10日内，支付王艳妮2015年2月至2015年10月9日期间应发工资差额7924.62元；三、北京市昌平区小哈敦幼儿园于判决生效后10日内，支付王艳妮2015年10月10日至2016年2月29日期间生育津贴20110.57元；四、北京市昌平区小哈敦幼儿园于判决生效后10日内，支付王艳妮2015年10月10日至2016年2月29日期间产假工资差额
15944.02元；五、北京市昌平区小哈敦幼儿园于判决生效后10日内，支付王艳妮2016年3月1日至2016年3月15日应发工资3753.45元；六、北京市昌平区小哈敦幼儿园于判决生效后10日内，支付王艳妮产前检查费1800元；七、北京市昌平区小哈敦幼儿园于判决生效后10日内，支付王艳妮未休年休假工资6209.26元；八、北京市昌平区小哈敦幼儿园于判决生效后10日内，支付王艳妮解除劳动关系经济补偿金14067.85元；九、驳回王艳妮的其他诉讼请求；十、驳回北京市昌平区小哈敦幼儿园的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案核心争议焦点为王艳妮的工资标准。王艳妮主张工资标准为8000元，小哈敦幼儿园主张王艳妮的工资标准根据劳动合同的约定应为6300元，但小哈敦幼儿园认可除上述工资外，王艳妮每月工资中还包含数额不等的出勤奖金、绩效奖金、交通补贴和话费补贴等。为证明各自主张，小哈敦幼儿园提交了工资表，王艳妮提交了银行卡打款记录，上述工资表记载的实发工资与银行卡打款记录一致，从实际发放情况来看，王艳妮每月实际工资收入均高于小哈敦幼儿园主张的6300元，2014年8月至2015年1月工资表显示王艳妮应发工资总计为8200元，上述工资表及实际发放情况均与小哈敦幼儿园的主张明显不符，王艳妮关于工资标准的主张不高于法定标准，故本院采信王艳妮的主张。
关于工资差额。如前所述，王艳妮2015年2月至2015年10月9日期间、产假期间以及2016年3月1日至2016年3月15日期间工资差额均应以8000元作为计算基数，小哈敦幼儿园关于以6300元作为工资标准进行计算的主张不能成立，经本院核算，结合王艳妮的病假情况，一审关于上述期间的工资差额计算正确，本院予以维持。
关于未休年休假工资。双方均认可王艳妮每年应享有年休假10天，小哈敦幼儿园同意支付王艳妮2016年的未休年休假工资，本院对此不持异议。关于2014年的未休年休假工资情况，小哈敦幼儿园主张王艳妮当年请事假9天并未扣除工资，应当抵销年休假。但小哈敦幼儿园提交的考勤记录系单方制作，并无王艳妮签字确认，王艳妮对该考勤记录亦不认可，本院对该考勤记录不予采信，加之小哈敦幼儿园主张事假抵销年假亦未与王艳妮沟通确认，该主张亦缺乏法律依据，故小哈敦幼儿园应当向王艳妮支付2014年的未休年休假工资。一审关于未休年休假工资的计算，不高于法定标准，本院予以维持。
关于解除劳动关系经济补偿金。如前所述，鉴于小哈敦幼儿园确实存在未及时足额向王艳妮支付劳动报酬的情形，王艳妮以此为由解除劳动关系符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。结合王艳妮的应发工资情况，一审关于解除劳动关系经济补偿金的数额计算并无不当。
关于生育津贴和产前检查费，小哈敦幼儿园当庭撤回该两项上诉请求，同意向王艳妮支付生育津贴20110.57元，支付产前检查费用1800元，本院对此不持异议。
综上所述，小哈敦幼儿园的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京市昌平区小哈敦幼儿园负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘佳洁
审判员 赵 斌
审判员 刘 芳
二〇一八年二月七日
书记员 王可欣