济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历城民初字第208号
原告胡明臣，男，生于1985年9月15日，汉族，无业，户籍地山东省枣庄市，籍贯山东省菏泽市，现住济南市中区。
被告济南康发食品有限公司，住所地济南市。
法定代表人李清明，总经理。
委托代理人马增华（特别授权代理），山东东城律师事务所律师。
委托代理人洪德银（特别授权代理），济南康发食品有限公司经理。
原告胡明臣诉被告济南康发食品有限公司（以下简称康发食品公司）劳动争议一案，本院于2015年1月19日立案，依法由审判员徐肃独任审判，于2015年3月31日公开开庭进行了审理。原告胡明臣、被告康发食品公司的委托代理人马增华、洪德银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡明臣诉称，原告自2014年3月份入职被告公司，约定实习期为1个月，实习期工资2500元，全勤奖300元。实习期后工资加绩效奖4000元，3个月后缴纳保险。工作满半年后报销工作服费用150元。每月有2天公休，工作时间每天9小时，公司包吃住，节日有福利。原告在被告公司工作期间，岗位是压面岗。自5月1日起被告公司延长工作时间，劳动节与端午节也正常上班，但被告公司未按照法定的工资标准支付原告工资。被告曾经于5月1日约谈原告，因被告不守信用未果。后来同事告知原告，被告的诚信度很差，作出的承诺很多都不实现。因5月工资数目不对并且延发的问题原告找被告反映未果。2014年6月19日被告口头通知辞退原告。因被告公司不签劳动合同，不缴纳社会保险，不按时发放工资以及单方面辞退原告的行为侵害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁。但仲裁结果偏离事实和法律，原告对仲裁裁决书不服，诉请法院判令被告公司支付原告2014年3月29日至6月26日的工资14878元及精神损失费、误工费、交通费和未及时发放工资的赔偿金8000元；额外支付原告一个月工资4000元，退还原告缴纳的服装费150元并补发原告的全勤奖礼品。因被告诚信缺失给原告的工作和生活带来不便，应向原告道歉。
被告康发食品公司辩称，同意按照仲裁裁决书履行。
经审理本院认定，2014年3月原告胡明臣通过网上招聘入职被告康发食品公司。双方于2014年3月27日签订了试用期协议。该协议约定试用期1-3个月，自2014年3月28日至6月29日；第三条约定试用期工资为每月2500元，甲方（康发食品公司）按月发放，乙方（胡明臣）试用期间如自动提出离职申请（试用期一个月的，必须提前三天通知甲方，否则不发放工资；试用期为三个月的，不满一个月提出离职，不发放工资）。第四条约定乙方胡明臣在试用期内，除工资外，公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。2014年6月19日被告公司以原告不适合工作为由口头通知辞退原告胡明臣。
2014年7月15日原告胡明臣向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、被申请人支付申请人2014年3月29日至6月26日的工资14878元及未及时发放工资的赔偿金7849.2元；2、被申请人额外支付申请人一个月工资4000元；3、被申请人退还申请人缴纳的服装费150元，并补发原告的全勤奖礼品；4、因被申请人诚信缺失给申请人的工作和生活带来不便，应向申请人道歉。历城区仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案（2014）334号裁决书，裁决如下：一、被申请人（康发食品公司）支付申请人（胡明臣）2014年3月未发放的工资250元、2014年6月未发放的工资2184.05元；二、被申请人返还申请人的押金150元；三、驳回申请人要求被申请人支付工资的赔偿金及赔礼道歉的请求；四、对于申请人的其他仲裁请求不予支持。原告胡明臣不服该裁决书，起诉至本院。被告康发食品公司对该仲裁裁决书无异议，同意按照裁决书履行。审理中原告胡明臣自愿放弃要求被告公司补发全勤奖礼品及因诚信问题道歉的诉讼请求。
另查明，原告胡明臣2014年3月工资250元未领取，2014年4月胡明臣领取工资2333.33元，2014年5月的工资2783.33元以借款的形式领取。2014年6月康发食品公司计算原告胡明臣的工资为1583.33元尚未发放。审理中原告胡明臣主张被告康发食品公司返还服装押金150元，但未提交服装押金150元的收据。被告康发食品公司对此予以认可并同意返还该押金150元。
原告胡明臣主张被告康发食品公司应支付其2014年3月27日至6月26日的工资14878元。其中包括2014年3月份工资250元；4月份工资3367元，按照试用期一个月后转正工资为4000元的标准及实际出勤天数计算；5月份工资6194.5元、6月份工资5066.6元；2014年4月、5月全勤奖300元以及5月份和6月份的加班费。被告康发食品公司认为原告并未提交证据证实其加班的事实，在仲裁时也未主张该请求，故对此不予认可；根据工资表记载原告2014年4月份的全勤奖已经在5月份的工资中发放；原告在5月份休息了3天不应发放全勤奖，原告主张一个月后转正未提交证据证实，故被告公司同意支付其未领取的2014年3月工资250元和6月份工资1583.33元。对此被告康发食品公司提交2014年3月至6月的考勤表4张、2014年3月至6月工资明细表四张附借款条一张；提交新进员工入职需知，证实原告胡明臣不应享受全勤奖。该员工入职需知的第二条记载：休班：①车间员工一个月公休两天，满勤全勤奖300元（30天一个月的话全勤就是28天，31天的话全勤就是29天）；④休班两天全勤不受影响，但是基本工资受影响。原告胡明臣对被告提交的考勤表和工资表的真实性无异议，认可其已经以借款形式领取了5月份工资；对被告提交的入职需知不予认可，认为不是其入职时见到的那一份，但具体有什么不同及差别原告不清楚，对该主张原告胡明臣未提交证据证实。经庭审质证，本院对被告提交的考勤表和工资明细表的证明效力予以确认。
原告胡明臣主张被告应当支付额外一个月的工资，理由是根据法律规定被告辞退原告应当提前一个月以书面形式通知，并支付一个月工资作为补偿。被告康发食品公司认为该诉讼请求没有法律依据不同意支付。
本院认为，原告胡明臣自2014年3月27日到被告康发食品公司入职，双方签订有试用期协议，但未签订书面的劳动合同，该试用期协议就视为双方签订的劳动合同。故原被告双方应当按照《劳动合同法》的有关规定履行各自的权利义务。原被告双方签订的试用期协议记载，试用期1-3个月，自2014年3月28日至6月29日，原告胡明臣主张其与被告口头协商试用期是一个月，但未提交转正申请等证据证实，被告对此予以否认，故本院对其要求支付工资中试用期一个月、工资变为4000元的主张不予采信。原告胡明臣主张2014年3月工资250元未发放，有工资表予以证实，被告康发食品公司予以认可，本院予以支持。原告胡明臣主张6月份工资未发放，应当根据考勤表记载的其实际出勤天数19天计算为2183.91元（2500元／月÷21.75天×19天）。原告胡明臣对被告康发食品公司提交的新员工入职需知不予认可，但其在主张全勤奖时依据是入职需知上的有关规定，故本院认为原告胡明臣对员工入职需知的内容是知情的。根据被告提交的工资表记载原告胡明臣2014年5月份的工资超出了约定工资，与被告康发食品公司陈述的已经将4月份全勤奖在5月份发放的意见是相符的。根据考勤表记载，原告胡明臣5月份有三天休班，无法享受全勤奖300元，故对原告要求在工资中补发全勤奖的诉讼请求本院不予支持。原告胡明臣未提交证据证实其加班的事实，且其在仲裁时并未提出加班费的申请，故本院对原告胡明臣主张其工资中的加班费部分不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。被告康发食品公司以原告胡明臣不适合工作为由口头通知辞退原告，此种情形被告康发食品公司应当支付原告胡明臣一个月工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、限被告济南康发食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡明臣2014年3月工资250元。
二、限被告济南康发食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡明臣2014年6月工资2183.91元。
三、限被告济南康发食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡明臣提前通知解除劳动合同一个月工资2500元。
四、限被告济南康发食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡明臣服装押金150元。
五、驳回原告胡明臣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南康发食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 徐 肃
二〇一五年四月十七日
书记员 曲刘娜