济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）历民初字第1186号
原告许鑫，男，1982年4月17日出生，汉族，原济南市格致教育培训学校职工，现济南市智林个性化培训学校职工，住济南市市中区。
被告济南市格致教育培训学校，住所地济南市历下区。
法定代表人崔敏，校长。
委托代理人孟金海，山东大明律师事务所律师。
原告许鑫与被告济南市格致教育培训学校（以下简称济南格致学校）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员阴悦担任审判长，与审判员刘虎、人民陪审员王婷组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许鑫，被告济南格致学校委托代理人孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许鑫诉称，2010年9月6日，原告许鑫进入被告济南格致学校任市场部总监，根据被告济南格致学校的安排，先后参与专升本，艺考生项目宣传、招生，后期管理工作，并圆满完成被告济南格致学校交付的任务。工作期间，原告许鑫多次找被告济南格致学校协商，要求签订劳动合同，缴纳社会保险及住房公积金，但被告济南格致学校总以公司有制度为由予以推脱，导致原告许鑫的合法权益受到侵害。2011年10月被告济南格致学校更是单方停发原告许鑫的工资，违法解除与原告许鑫的劳动关系。特诉至法院，请求依法判令：1、被告济南格致学校支付原告许鑫自2010年9月6日至2011年10月31日未签订劳动合同期间的双倍工资33641元；2、判令被告济南格致学校支付原告许鑫欠发的2011年10月份工资1100元；3、被告济南格致学校支付原告许鑫经济补偿金3880元；4、本案诉讼费用由被告济南格致学校承担。
原告许鑫为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、济历下劳人仲字（2012）第212号裁决书，证明本案经过仲裁程序；
证据2、2010年至2012年期间建设银行活期账户交易明细，证明被告济南格致学校为原告许鑫发放工资的事实；
证据3、格致专升本青岛市代理协议，证明原、被告之间确实存在劳动关系；
证据4、讲座合作协议书，证明原告许鑫代表被告济南格致学校与济南舜源人力资源管理有限公司签订的协议书，证明原、被告之间存在劳动关系；
证据5、原告许鑫与各地市代理往来电子邮件3份，证明原告许鑫的工作时间；
证据6、2012年2月13日原告许鑫与被告济南格致学校的刘易安（崔敏的对象）校长的录音，证明原告许鑫的离职时间及对于欠款写证明条的全过程；
证据7、证人李学强、张传森出庭作证。
被告济南格致学校辩称，对于第一项诉讼请求，该项请求已超过仲裁时效，原告许鑫入职时间是2010年9月6日，根据劳动合同法第十条规定，原、被告应该在2010年10月6日之前签订劳动合同，若不签订应支付双倍工资。原告许鑫申请仲裁的时间是2012年5月，根据劳动争议调解仲裁法第27条第一款之规定，原告许鑫应自权益受到侵害之日起一年内提起仲裁，而原告许鑫在2010年10月6日起就知道自己的权利受到侵害，在那时就应该提起仲裁，而时隔近两年后再提起仲裁，已超过仲裁时效。对于第二项诉讼请求，原告许鑫实际离职的时间是2011年9月7日，并非是2011年10月31日，因此，原告许鑫要求被告济南格致学校支付2011年10月份的工资没有事实和法律依据。第三项诉讼请求未经仲裁程序。综上所述，对于原告许鑫的诉讼请求，被告济南格致学校均不应支付，同时要求双方办理工作交接、原告许鑫赔偿被告济南格致学校经济损失7340.4元、原告许鑫归还欠款1万元及借款1万元。
被告济南格致学校为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1、考勤表2份，从该考勤表中可以清晰的看出原告在被告处上班终止的时间是2011年9月7日，2011年10月份就没有原告许鑫的考勤了，这充分说明原告许鑫离职的时间是2011年9月7日，而非是原告许鑫所说的2011年10月31日；
证据2、借条1份，证明原告许鑫向被告济南格致学校校长崔敏借款1万元的事实；
证据3、原告许鑫亲笔书写的证明1份，证明原告许鑫未与被告济南格致学校办理交接的事实，再是证明原告许鑫欠被告济南格致学校1万元的事实；
证据4、闫某某、董某共同合计的丢失教材的价目表（核对表），证明原告许鑫经手教材并且在其经手和管理过程中丢失了教材，核对人根据丢失教材的数量及订价计算出来的因原告许鑫管理教材而丢失而给被告济南格致学校造成的损失额为7340.4元；
证据5、证人闫某某出庭作证。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
原告许鑫于2010年9月6日到被告济南格致学校从事招生工作，双方未签订书面劳动合同，被告济南格致学校亦未给原告许鑫缴纳社会保险费。被告济南格致学校向原告许鑫支付工资分别为：2010年9月1500元、10月1500元、11月1400元、12月1100元、2011年1月1100元、2月1730元、3月2968元、4月3875元、5月3658元、6月1560元、7月1500元、8月10250元、9月1900元。原告许鑫在被告济南格致学校工作至2011年10月底。2011年10月的工资被告济南格致学校未予支付。2012年6月4日原告许鑫向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告济南格致学校支付双倍工资差额33616元、2011年10月工资1100元及违法解除劳动关系赔偿金8510.25元，被告济南格致学校提起反请求，要求原告许鑫与其办理交接手续、赔偿经济损失7340.40元及归还欠款1万元。该委作出济历下劳人仲字（2012）第212号裁决书，裁决：驳回原告许鑫的仲裁请求；驳回被告济南格致学校的仲裁反请求。原告许鑫不服，在法定期限内诉至本院。
另查明，原告许鑫解除劳动关系前十二个月的平均工资为2678元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，本案原、被告于2010年9月6日建立劳动关系，被告济南格致学校应于一个月内与原告许鑫订立书面劳动合同，被告济南格致学校未与原告许鑫订立劳动合同，应向其支付2010年10月6日至2011年9月6日期间的双倍工资差额，计30641元。故对原告许鑫的此项诉讼请求，本院予以部分支持，对超出部分的诉讼请求，不予支持。被告济南格致学校辩称原告许鑫的此项诉讼请求已超过仲裁时效，对此本院认为，双倍工资差额应为连续性债务，具有整体性和关联性，因此其仲裁时效的起算点应为用人单位依法承担支付最后一个月双倍工资义务届满之日的次日。本案被告济南格致学校应承担支付最后一个月双倍工资义务届满之日的次日为2011年9月7日，至原告许鑫2012年6月4日提起劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故对被告济南格致学校的此项答辩意见，本院不予采纳。被告济南格致学校未向原告许鑫支付2011年10月工资，应予补发，被告济南格致学校辩称原告许鑫自2011年9月7日因病自动离职，故不应支付工资，但未能提供有效证据予以证实，本院对此不予采纳。被告济南格致学校拖欠原告许鑫工资且未为原告许鑫缴纳社会保险费，原告许鑫要求解除劳动关系，符合劳动合同法第三十八条的规定，被告济南格致学校应向原告许鑫支付相应的经济补偿金。原告许鑫解除劳动关系前十二个月的平均工资为2678元，原告许鑫主张按照2587元计算，计3880元，未超出上述范围，故对原告许鑫的此项诉讼请求，本院予以支持。被告济南格致学校辩称，原告许鑫的此项诉讼请求未经劳动仲裁，本院认为原告许鑫的仲裁请求第三项为要求被告济南格致学校支付违法解除劳动关系赔偿金，与本项诉讼请求虽然请求的名称不同，但均是基于原、被告解除劳动关系而提出的，应视为已经过劳动仲裁，故对被告济南格致学校的此项答辩意见，本院亦不予采纳。被告济南格致学校要求原告许鑫办理交接手续、归还欠款及借款的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理。被告济南格致学校要求原告许鑫赔偿经济损失，但被告济南格致学校提交的证据不足以证明原告许鑫给被告济南格致学校造成了损失及损失的数额，故对被告济南格致学校的此项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、被告济南市格致教育培训学校于本判决生效之日起十日内支付原告许鑫2010年10月6日至2011年9月6日期间的双倍工资差额30641元；
二、被告济南市格致教育培训学校于本判决生效之日起十日内支付原告许鑫2011年10月工资1100元；
三、被告济南市格致教育培训学校于本判决生效之日起十日内支付原告许鑫解除劳动关系经济补偿金3880元；
四、驳回原告许鑫超出部分的诉讼请求；
五、原告许鑫不予赔偿被告济南市格致教育培训学校经济损失7340.40元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告济南市格致教育培训学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阴 悦
审 判 员 刘 虎
人民陪审员 王 婷
二〇一三年三月十四日
书 记 员 王恩辉