浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第191号
上诉人（原审原告）：宁海县鸿基铝业制品厂（普通合伙）。住所地：宁海县梅林街道三军庄。
负责人：刘建东，该厂厂长。
被上诉人（原审被告）：吴云爱。
上诉人宁海县鸿基铝业制品厂（普通合伙）（以下简称鸿基制品厂）因劳动争议一案，不服浙江省宁海县人民法院于2015年1月16日作出的（2014）甬宁民初字第2176号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2013年10月19日，吴云爱进入鸿基制品厂从事冲床操作工作。双方未签订劳动合同，工资为70元／天。2013年11月5日上午9时左右，吴云爱在冲压车间操作冲床给产品冲孔取车时，被冲床压伤右手拇指。2014年1月16日，该事故经宁海县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月20日，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定吴云爱因工致残程度为玖级。吴云爱受伤后在宁海县中医医院住院治疗12天，遵医嘱休息2个月。2014年4月17日，吴云爱向鸿基制品厂邮寄辞职信要求解除劳动关系，该邮件已于2014年4月18日签收。后吴云爱向宁海县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求判令鸿基制品厂赔偿吴云爱一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金13360元、一次性工伤医疗补助金13360元、停工留薪期工资7200元、护理费1200元、住院伙食补助费360元。2014年10月8日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2014）第300号仲裁裁决，裁决：一、鸿基制品厂支付吴云爱一次性伤残补助金19494元、停工留薪期工资3726元、一次性工伤医疗补助金13360元、一次性伤残就业补助金13360元、住院伙食补助费180元，合计50120元，于裁决书生效之日起五日内付清；二、驳回吴云爱其他仲裁请求。
鸿基制品厂不服仲裁裁决，于2014年11月25日诉至原审法院。诉讼请求：一、驳回吴云爱要求鸿基制品厂赔偿一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金13360元、一次性工伤医疗补助金13360元、停工留薪期工资7200元、护理费1200元、住院伙食补助费360元的请求；二、诉讼费由吴云爱承担。
吴云爱在原审中辩称：吴云爱于2013年10月19日进入鸿基制品厂从事冲床工作，双方未签订劳动合同。工资按天计算，每天100元。2013年11月5日上午9时左右，吴云爱受伤。2014年1月16日，该事故经宁海县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月23日，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力为玖级。吴云爱受伤后住院治疗12天，遵医嘱休息2个月。2014年4月17日，吴云爱向鸿基制品厂提出解除劳动关系。因为吴云爱的工资低于2013年宁波市职工平均工资的60%，故要求按2166元／月计算吴云爱的一次性伤残补助金。
原审法院审理认为：2013年10月19日，吴云爱进入鸿基制品厂从事冲床操作工作。2013年11月5日吴云爱在鸿基制品厂工作期间受伤，已被宁海县人力资源和社会保障局认定为工伤，并由宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，依法应享受相关的工伤保险待遇。1.关于一次性伤残补助金，吴云爱的本人工资为1522.50元／月（70元／天×21.75天=”1”522.50元），低于2013年宁波市职工平均工资的60%，应该以2165.40元／月（2013年宁波市职工平均工资为3609元×60%=”2”165.40元）计算吴云爱的一次性伤残补助金，故一次性伤残补助金为19488.60元（2165.40元／月×9个月=”19”488.60元）；2.关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，2014年4月17日，吴云爱以右手于2013年11月5日受伤为由提出辞职，根据吴云爱的伤残等级，按照上年度全省在岗职工月平均工资标准计算，故一次性工伤医疗补助金为13360元（3340元／月×4个月=”13”360元）、一次性伤残就业补助金为13360元（3340元／月×4个月=”13”360元）；3.关于停工留薪期工资，吴云爱受伤后在宁海县中医医院住院治疗12天，出院后医嘱休息2个月，吴云爱停工留薪期为2.4个月，故停工留薪期工资为3654元（1522.50元×2.4个月=””3654元）；4.关于护理费1200元，宁海县劳动人事争议仲裁委员会未支持吴云爱要求鸿基制品厂支付护理费1200元的仲裁请求，原审中，吴云爱要求维持仲裁裁决，故护理费原审法院不予支持；5.关于住院伙食补助费，吴云爱住院天数为12天，故住院伙食补助费为180元（15元／天×12天=”180元），以上合计50”042.60元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十条、第六十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：宁海县鸿基铝业制品厂（普通合伙）应于判决生效后十日内支付吴云爱一次性伤残补助金19488.60元、一次性工伤医疗补助金13360元、一次性伤残就业补助金13360元、停工留薪期工资3654元、住院伙食补助费180元，以上合计50042.60元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由宁海县鸿基铝业制品厂（普通合伙）负担。
宣判后，鸿基制品厂不服一审判决，上诉至本院。上诉请求：撤销（2014）甬宁民初字第2176号民事判决，依法予以改判。事实和理由：吴云爱与鸿基制品厂之间不存在劳动合同关系，鸿基制品厂从未雇佣或指令吴云爱操作机器设备。2013年11月5日，吴云爱在鸿基制品厂厂区内受伤，属于违反该厂的规章制度擅自进行操作。因吴云爱非鸿基制品厂职工，其违规操作造成的后果应由其自行承担，鸿基制品厂无需承担赔偿责任。另，吴云爱向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，起诉的主体是“宁海县鸿基铅业制品厂”，仲裁委员会在未进行释明的情况下要求鸿基制品厂承担责任，剥夺了鸿基制品厂的抗辩权。仲裁委员会同意吴云爱变更诉讼主体，应当给予新的举证期限，但其未给予，程序违法。综上，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人吴云爱辩称：吴云爱申请劳动仲裁时因笔误将“宁海县鸿基铝业制品厂”写成“宁海县鸿基铅业制品厂”，在仲裁庭审中已经作出纠正，当时鸿基制品厂并无异议。吴云爱受伤后，经宁海县人力资源和社会保障局认定为工伤，鸿基制品厂对此并无异议。宁波市职工劳动能力鉴定委员会审定吴云爱的伤残等级为玖级，鸿基制品厂对此也没有异议。因此鸿基制品厂的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，鸿基制品厂未提交新的证据。吴云爱提供宁海县劳动人事争议仲裁委员会送达回执一份，拟证明吴云爱申请仲裁时因笔误将“宁海县鸿基铝业制品厂”写成“宁海县鸿基铅业制品厂”，后经仲裁委员会允许予以更正，仲裁委员会向鸿基制品厂送达了仲裁的材料。鸿基制品厂对该证据无异议，本院予以认定。
本院经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。
本院认为：2013年11月5日吴云爱受伤后，鸿基制品厂主动为其向宁海县人力资源和社会保障局申请工伤认定，宁海县人力资源和社会保障局在查明双方存在劳动关系后，认定吴云爱受伤属于工伤，并作出工伤认定决定书。鸿基制品厂为吴云爱申请工伤认定以及对工伤认定决定书认可的行为，均表明其承认与吴云爱之间存在劳动关系。现其主张双方不存在劳动关系，要求不予承担吴云爱的工伤保险损失赔偿，但其并未提供相应的证据推翻原认定的事实，故本院对其该上诉理由不予采纳。关于鸿基制品厂提出的仲裁时主体问题，本院认为，吴云爱申请仲裁时因笔误将被申请人写成“宁海县鸿基铅业制品厂”，但其在仲裁过程中已经作出更正，且仲裁委员会依法向鸿基制品厂送达了相关材料，程序并不违法。另，即使仲裁委员会裁决程序有误，但该仲裁裁决因一方当事人向人民法院起诉，导致裁决并未发生法律效力，当事人不能将仲裁程序违法作为撤销一审判决的理由。故鸿基制品厂提出的该上诉理由不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁海县鸿基铝业制品厂（普通合伙）负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 陈士涛
代理审判员 徐望霞
二〇一五年四月十七日
代书 记员 吴佳易