山西省高平市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0581民初1750号
原告：毕治国，男，1961年1月6日生，汉族，高平市人。
委托诉讼代理人：赵雁平，山西炎焱律师事务所律师。
被告：山西煤炭运销集团大通煤业有限公司。住所：高平市。
法定代表人：张为远，执行董事。
委托诉讼代理人：郭恒志、王剑波山西省华真律师事务所律师。
原告毕治国与被告山西煤炭运销集团大通煤业有限公司（以下简称大通煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕治国及其委托诉讼代理人赵雁平，被告大通煤业公司的委托诉讼代理人郭恒志、王剑波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告毕治国向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿款25672.63元；2.判令被告支付原告2015年9月1日至2017年1月27日的工资款79347.5元；3.判令被告支付原告无故辞退原告应支付的赔偿金51345.26元（按经济补偿标准二倍支付）；4.判令被告为原告补缴于2011年9月1日至2017年8月31日基本养老保险42000元，医疗保险7540元，补缴2011年9月1日至2014年8月31日，2017年1月1日至2017年12月31日的失业保险1392元，以上共计50932元。
事实与理由：原告于2011年9月1日起与被告公司签订了固定期限的劳动合同，为期三年。2014年9月1日双方又续签了一年的劳动合同。2017年1月24日，被告违反劳动合同法的规定，强行解除了与原告的劳动合同（实际时间为2017年4月6日）。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付其经济补偿款25672.63元；同时，被告系非法解除与原告所签订的劳动合同，根据该法第八十七条的规定，还应按第四十七条规定的补偿标准的二倍向原告支付赔偿金计51345.26元。被告本应于2015年9月1日起再与原告签订劳动合同，但却未签劳动合同，违反了劳动合同法的规定，被告应根据该法第八十二条的规定，向原告双倍支付从2015年9月1日起至2017年1月24日之间的工资（扣除已付的工资）。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。被告未依法给原告缴纳养老及医疗保险费等，应补缴相应保险金，共计50932元。
原告曾向高平市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委员会做出（2017）第14号仲裁裁决书。该裁决书仅裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿款25672.63元，其他均未支持。
被告大通煤业公司辩称：1.原告是自愿与该公司解除劳动合同，并不存在胁迫的情况。原告所请求的经济补偿款、赔偿金均不应得到支持；2.原告在劳动争议仲裁时并未主张该公司向其支付因未与原告续签订劳动合同而支付双倍工资。其现直接向人民法院提出不符合法律规定，应予驳回；3.原告对社会保险的诉讼请求不属于法院的管辖范围，应予驳回。
原告毕治国向法庭提交了以下证据：
1.其分别于2011年9月1日、2014年9月1日与被告所签订的劳动合同；
2.双方于2017年1月24日签订的解除劳动合同协议书；
3.被告公司于2017年4月1日为其出具的终止（解除）劳动合同通知书；
4.大通煤业公司为其向社会部门缴纳失业保险的明细（2014年1月至2016年12月）；
5.高平市劳动争议仲裁委员会高劳仲裁字（2017）第14号仲裁裁决书；
6.证人吴保同当庭作证，称其与毕治国、毕立新等人都是大通煤业公司职工。2017年初，公司以其等年龄大了为由，让其与毕治国等人签写自愿离岗分流的意向书，并称同意分流的发100%的工资，留矿的给50%的工资。结果却只发了25%的工资。之后其等一直催公司发工资，对方每次都在推脱，直到2017年3月21日才被通知去签解除合同书，说签了协议书才给开工资，不签就不开。好多人都签了，其也没办法就签了。签协议时，其没有签时间，是公司给补签的。
7.证人毕立新当庭作证，称其与毕治国、吴保同都是被迫与大通煤业公司签的解除合同书。如果不签字公司就不发欠下的15个月的工资。其签了协议后公司才补发了工资。其与公司的劳动合同也未到期。签字的时间其记不清了。
经当庭质证，被告大通煤业公司对以上证据1-5的真实性均无异议，认为以上证据能够证明是原告自愿与其公司解除劳动合同。证据3是该公司在毕治国办理保险时开具的，通知中手写的部分系毕治国自己书写（毕治国予以认可）。证人吴保同、毕立新的证言有异议，认为只能证明被告公司与毕治国等人有协商解除劳动合同的过程，并不能说明是该公司强迫原告等人签订解除合同协议。
被告大通煤业公司围绕其主张，向法庭提交了以下证据：
1.毕治国于2017年1月17日所签的意向书；
2.双方签订的解除劳动合同协议书；
3.山西省煤炭工业厅《关于山西煤炭运销集团大通煤业有限公司120万吨/年矿井兼并重组整合项目重新开工的批复》；
4.大通煤业接收人员安置方案；
5.大通煤业分流安置人员素质测试试题一份（毕治国的考试成绩为46分）；
6.毕治国向高平市劳动仲裁委员会提交的劳动仲裁申请书；
7.毕治国2016年1月至2017年1月间的工资表。
经法庭质证，原告对以上证据的真实性均无异议，本院予以确认。
对以上双方均无争议的证据本院予以确认。对有争议的证据及事实，本院认证如下：
1.关于双方解除劳动合同的时间。毕治国主张实际签约时间为2017年4月6日。证人吴保同证实协议书上的时间是补签的，证人毕立新则表示不记得签约的时间。本院认为，解除劳动合同协议书上的时间为2017年1月24日，即便实际签约时间在后，也应视为毕治国等人对该时间的认可，故应确定双方解除劳动合同的时间为2017年1月24日。
2.原告提交的终止劳动合同通知书载明，双方签订的劳动合同为三年，终止原因是“托管被迫自动离职等”。以上内容是毕治国自行填写，且与双方实际所签合同期限为一年的事实也不一致。故该通知内容不能作为认定事实的根据。
3.证人吴保同、毕立新的证词，能够证实大通煤业公司向包括毕治国、吴保同、毕立新在内的部分员工以补发所拖欠工资为条件提出解除劳动合同的要求，原告等人在权衡后同意解除双方劳动合同的事实。
根据双方当事人的陈述及确认的证据，本院查明以下事实：
大通煤业公司系山西煤炭运销集团旗下的年产120万吨的矿井，于2010年开始筹建。2011年9月1日，原告毕治国与该公司签订了一份固定期限的劳动合同，期限至2014年8月31日，为期三年。期限届满后，双方于2014年9月1日续签了一年的劳动合同。2015年8月31日合同到期后，大通煤业未再与毕治国签订劳动合同。
2016年期间，大通煤业公司由山西晋煤集团金明矿业有限公司托管经营后，开始对原有公司人员进行分流安置，并制定了安置方案。根据安置方案，一些人员通过考试等办法被分流至其他单位工作。对包括毕治国等部分人员，以一次性补发所拖欠的工资为条件，提出解除劳动合同。在毕治国于2017年1月17日填写了内容为“本人领取大通煤业公司所欠工资后自愿离岗分流”的意向书后，双方于2017年1月24日签订了解除劳动合同书。
自2011年9月1日用工起，大通煤业公司未曾给毕治国缴纳过养老保险和医疗保险，仅给毕治国缴纳了2014年1月至2016年期间的失业保险。
2017年7月，毕治国向劳动仲裁部门申请仲裁，请求大通煤业公司支付其因解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金以及补缴社会保险费等。高平市劳动争议仲裁委员会于同年9月做出高劳仲裁字（2017）第14号仲裁裁决书，裁定大通煤业公司支付毕治国解除劳动合同经济补偿款25672.63元，对其他请求均不予支持。毕治国对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。
另查明：毕治国与大通煤业公司解除劳动合同前12个月的平均工资额为4667.75元。
本院认为，双方当事人的争议焦点是：1.被告大通煤业公司是否违反劳动合同法的规定，强行解除与原告毕治国的劳动合同关系；2.原告新增加的诉讼请求，本院应否合并审理；3.毕治国请求大通煤业公司为其补缴社会保险费并要求赔偿，是否系人民法院受理范围。
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金达成的协议，不违反法律规定、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，应当认定为有效。
本案中，毕治国与大通煤业公司自2011年9月1日起签订了劳动合同，确定了劳动关系。2017年，该公司在对公司员工进行分流安置时向毕治国提出解除合同，并以一次性补足拖欠毕治国的工资为条件，毕治国在权衡后与被告签订了解除合同协议书。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第69条规定：以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，迫使对方作出违背真实意思表示的，可以认定为胁迫行为。大通煤业公司的行为，其程度尚不构成民法上的胁迫，不能认定该公司是违反劳动合同法的规定，强行解除与原告的劳动关系。双方所签订的解除劳动合同协议为有效。故原告请求大通煤业公司对其经济赔偿的主张，不能成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。第四十七第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
本案中，大通煤业有限公司与毕治国经协商解除了劳动合同，根据以上规定应当向毕治国支付经济补偿。毕治国在大通煤业公司实际工作年限为5年5个月，解除劳动合同前12个月的平均工资额为4667.75元，根据以上规定，其应得的经济补偿款为25672.63元（4667.75元乘5.5个月）。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本案中，原告毕治国在向劳动仲裁委员会申请仲裁时，请求大通煤业有限公司支付因解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金以及补缴社会保险费等，并未请求该公司向其双倍支付从2015年9月1日起至2017年1月27日期间的工资，属于新增的诉讼请求。该请求是基于被告未在劳动合同期限届满后与其续签劳动合同的事实，与双方解除劳动合同争议非同一事实，是独立的劳动争议。根据以上规定，其应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。征缴社会保险费用是各级人民政府劳动保障行政部门的职责。如用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，劳动保障行政部门均可依法强制征缴。因此，这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。
本案原告毕治国起诉被告大通煤业公司不按法律规定为其缴纳社会保险费，请求该公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，其应依据《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式来解决问题。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项之规定，判决如下：
一、被告山西煤炭运销集团大通煤业有限公司在判决生效后十日内支付原告毕治国因解除劳动合同的经济补偿款25672.63元；
二、驳回原告毕治国的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告山西煤炭运销集团大通煤业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数及代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。
审 判 员 李志强
二〇一八年一月二十九日
法官助理 明 杨
书 记 员 李冬絮