广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗云法太民初字第521号
原告：宋绍琼。
委托代理人：刘永光，广东法制盛邦律师事务所律师。
被告：广州大华仁盛铝合金管业有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：刘序仁。
委托代理人：盛太福，北京大成（广州）律师事务所律师。
原告宋绍琼与被告广州大华仁盛铝合金管业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘永光，被告的委托代理人盛太福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宋绍琼诉称：原告于2013年2月与被告成立劳动关系。2007年7月，原告进入广州大华德盛科技有限公司工作，广州大华德华盛科技有限公司是被告的控股企业。2011年4月，原告被调至广州大德盛热管理科技有限公司工作，广州大华德盛热管理科技有限公司是被告设立的子公司。原告与被告的劳动关系已经在2014年4月3日解除。原告在被告处工作期间，被告每月向原告发放工资都拖延很长时间。原告于2014年2月、3月的工资，被告分别拖欠至2014年4月4日、2014年5月9日才发放。因被告拖欠工资，2014年4月3日，原告已经书面通知被告与其解除劳动关系，被告应支付经济补偿金。原告自2007年7月起先后于广州大华德盛科技有限公司、于广州大华德盛管理科技有限公司、于广州大华仁盛铝合金管业有限公司、于山东潍坊大华恒安管业有限公司工作，上述公司是广东大华仁盛科技集团有限公司的下属公司，相互有关联关系。原告在被告处工作期间，2013年2月20日至2013年2月28日工资1803.01元，3月工资7777.71元，4月工资7609.54元，5月工资7268.73元，6月工资6938.34元，7月工资6944.52元，8月工资6930.46元，9月工资6906元，10月工资6850.15元，11月工资6935.93元，12月工资7499.72元，2014年1月工资5173.75元，2014年2月工资6146.74元，3月工资7149.58元，即原告解除劳动合同前12个月平均工资为6933.16元。原告在被告处工作6年7个月，被告应支付原告6个半月工资的经济补偿金45065.54元，应支付原告2013年3月20日至2014年2月19日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额75591.81元。为维护原告的合法权益，现诉诸法院，请求判令：1、请求判决解除原告宋绍琼与被告广州大华仁盛铝合金管业有限公司的劳动关系；2、请求判决被告广州大华仁盛铝合金管业有限公司支付原告宋绍琼经济补偿金51998.7元；3、请求判决被告广州大华仁盛铝合金管业有限公司支付原告宋绍琼20**年3月20日至2014年2月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额75591.81元。
被告广州大华仁盛铝合金管业有限公司辩称：一、确认双方劳动关系已经解除，但解除劳动关系的原因是原告自行离职。二、原告要求被告支付2006年12月至2014年3月经济补偿金的部分仲裁请求没有经过仲裁前置程序，依照法律规定应当予以驳回，根据仲裁的材料可以明确看出，原告在仲裁阶段提起的关于解除劳动合同要求支付经济补偿金的金额是10477.44元，对于超过10477.44元外的部分没有经过劳动仲裁前置程序，根据劳动仲裁相关法律规定，对于未经劳动仲裁前置程序的诉讼请求依法应当驳回。另外，广州大华德盛科技有限公司、广州大华德盛管理科技有限公司、广州大华仁盛铝合金管业有限公司、山东潍坊大华恒安管业有限公司是不同且相互独立的公司主体，从原告及被告双方提供的证据材料来看，主要包括劳动合同、社保购买记录及相关证明予以证明四个公司之间都是相互独立的公司，且原告在这几个公司的社保购买单位编号也不一样。因此在相互独立的法律主体发生的劳动关系的期间不能全部计算到大华仁盛铝合金管业有限公司及被告的名下。三、原、被告双方实际签有劳动合同，不存在未签劳动合同问题，只因原告在2012年2月刚入职被告处时即被被告派驻到控股子公司山东潍坊大华恒安管业有限公司进行技术管理工作，当时有将合同发送给原告签订，原告签订完毕后未将合同退回，只进行扫描的方式发回给了原告，但无论是什么方式，双方实际上是有签订劳动合同。且原、被告建立劳动关系是2012年2月至原告提起劳动仲裁时间已超过一年，根据劳动仲裁相关法律规定，原告主张未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已超出诉讼时效。另外，如原告所述，劳动关系同2006年开始就存续，那么从原告提供的证据来看，2006年也签订有劳动合同，那么就不存在未签订劳动合同双倍工资的问题，因此可以看出原告诉讼请求二及诉讼请求三是相互矛盾的。
经审理查明：原告于2012年1月16日入职潍坊大华恒安管业有限公司，于2013年2月入职被告处工作。庭审中，被告确认原告于2012年1月16日至2014年3月31日期间在被告处工作，双方存在劳动关系；原告称于2014年4月3日通知被告解除双方之间的劳动关系。原告称于2013年2月入职被告处，但已于2006年10月19日就入职被告的上级单位广东大华仁盛科技集团有限公司，于2009年10月18日与广东大华仁盛科技集团公司的劳动合同期满后，于2009年10月19日至2011年4月入职广州大华德盛科技有限公司，于2011年4月至2012年2月是在广州大华德盛热管理科技有限公司工作，原告入职上述单位均是被告关联企业，故原告于2006年10月至2014年4月期间与被告存在劳动关系，被告应支付此期间解除劳动关系补偿金。
被告以银行转账形式向原告发放工资，每月底发放上个月的工资。自2013年2月20日到2014年5月9日，2013年3月份的工资拖至2013年11月14日发放，2013年4月份的工资拖至2013年6月18日发放，2013年5月的工资拖至2013年7月8日发放，2013年6月份的工资拖至2013年8月14日发放，2013年7月份的工资拖至2013年9月16日发放，2013年9月份的工资拖至2013年11月15日发放，2013年11月份的工资拖至2013年1月6日发放，2014年1月份的工资拖至2014年3月14日发放，2014年2月份、3月份的工资分别拖至2014年4月4日、2014年5月9日发放。庭审中，原告提供工资发放情况表和银行账户交易对账单，证实上述迟延发放工资之事实，被告对迟延发放原告工资没有异议。原告以此为由提出与被告解除劳动关系，于2014年4月3日向被告提交解除劳动关系通知书。原告离职前12个月的平均工资为6933.16元。
另查明：广东大华仁盛科技有限公司是广州大华德盛科技有限公司的控股股东，占有后者52%的股权。广东大华仁盛科技有限公司于2012年7月26日将该52%股权全部转让给案外人林蔚芬，广州大华德盛科技有限公司的法人代表也由刘序仁变更为案外人林蔚芬。广州大华仁盛铝合金管业有限公司还于2010年12月21日以法人独资的形式成立广州大华德盛热管理科技有限公司，法人代表刘序人仁，正是上文所述原告入职的第三家公司。广东大华仁盛科技有限公司出资设立广州大华仁盛铝合金管业有限公司，出资比例为47.2491%，其法人代表刘序仁。广州大华仁盛铝合金管业有限公司出资成立潍坊大华恒安有限公司，出资比例为51%。
双方因解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额等问题协商不成，原告于2014年4月3日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁时称，“。申请人于2013年2月20日入职至今，共工作一年一个多月，被申请人应当支付一个半月的经济补偿金，每月金额为平均工资6984.96元，一个半月工资为10477.44元。”；请求：1.确认原告与被告自2014年4月3日起解除劳动关系；2.被告支付2014年2月1日至2014年3月31日两个月的工资13969.97元；3.被告支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金13969.96元；4.被告支付解除劳动关系的经济补偿金10477.44元；5.被告支付2013年3月20日至2014年2月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额76092.82元。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2014）1387号《裁决书》，裁决：1.确认原告与被告2014年4月3日起解除劳动关系；2.被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金10477.44元。原告不服上述裁决遂向本院提起诉讼。
以上事实，有裁决书、劳动合同、公司注册资料、转让出资合同书、工资发放情况表、银行对账单、股东转让出资合同书、企业注册基本资料以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：原告主张被告迟延支付工资的事实，能提交工资发放情况表、银行转账记录予以证明，被告对此没有异议，故被告迟延支付原告工资的事实，本院予以采信。原告以被告未能及时支付工资为由，主张解除双方劳动关系，要求被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以相应支持。本案于仲裁时，原告未请求确认自2006年10月19日至2012年1月15日期间与被告存在劳动关系，没有请求被告支付相应解除劳动关系经济补偿金，而且原告主张入职的广东大华仁盛科技有限公司、广州大华德盛科技有限公司、广州大华德盛热管理科技有限公司均与被告是不同的法律主体。故原告请求被告支付于2006年10月19日至2012年1月15日期间解除劳动关系补偿金，因未经劳动仲裁前置程序，本院对此不予处理。诉讼中，被告确认原告于2012年1月16日至2014年3月31日期间在被告处工作，双方存在劳动关系；原告称于2014年4月3日通知被告解除双方之间的劳动关系。据此，本案应确认双方于2012年1月16日至2014年4月3日期间存在劳动关系，原告主张该期间解除劳动关系补偿金的数额有所增加，但此增加的诉讼请求与其在劳动仲裁时的请求具有不可分性，故本院依法予以审理。本案，原告于2012年1月16日入职被告处，于2014年4月3日申请离职，故原告于被告处工作年限为2年2个月，被告应支付原告解除劳动关系补偿金为17333元（6933.16×2.5）。原告请求被告支付经济补偿金51998.7元，本院予以部分支持。原告于2012年1月16日入职被告处工作，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，双方自工作满一年的当日（即2013年1月16日）以后，应视为订立了无固定期限劳动合同，被告无需再支付二倍工资差额。原告请求被告自2013年3月20日至2014年2月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额75591.81元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工资支付暂行规定》第七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下：
一、原告宋绍琼与被告广州大华仁盛铝合金管业有限公司之间的劳动关系自2014年4月3日起解除劳动关系；
二、在本判决生效之日起三日内，被告广州大华仁盛铝合金管业有限公司向原告宋绍琼支付解除劳动关系经济补偿金17333元；
三、驳回原告宋绍琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 吴堪冰
人民陪审员 林燕好
人民陪审员 邝嘉汶
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 王 号