西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第04552号
原告（被告）：车进。
委托代理人：冯婷，陕西博硕律师事务所律师。
委托代理人：袁有文，陕西博硕律师事务所律师。
被告（原告）：西安白云汽车销售服务有限公司。住所地：西安市雁塔区西影路***号。
法定代表人：陈广荣，该公司董事长。
委托代理人：晏宇，陕西永嘉信律师事务所律师。
原告（被告）车进与被告（原告）西安白云汽车销售服务有限公司（以下简称白云汽车公司）劳动争议纠纷一案，车进向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2014）308号裁决，车进及白云汽车公司对该裁决不服，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）车进的委托代理人冯婷，被告（原告）白云汽车公司的委托代理人晏宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）车进诉称，其于2006年4月28日入职白云汽车公司工作，先后担任零配件经理、副总经理、售后经理。在职期间，白云汽车公司从未与车进签订书面劳动合同，也未依法为车进缴纳各项社会保险。车进每周工作六天，每天工作九小时，也从未享受过年休假。但白云汽车公司从未向车进支付休息日、法定节假日的加班工资及年休假工资。同时，白云汽车公司还拖欠车进2014年2、3月份的工资，故车进提出解除劳动关系，并于2014年3月19日向白云汽车公司邮寄送达了《解除劳动关系通知》。2014年3月25日，车进向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年6月20日，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2014）308号裁决，车进对该裁决不服，向贵院提起诉讼。故请求依法判令白云汽车公司向车进支付2014年2、3月份工资17242元，2008年2月至2014年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资711166元，2008年至2014年期间的年休假工资63826.88元，解除劳动关系的经济补偿金77936元，休息日加班工资372659元。
被告（原告）白云汽车公司辩称并诉称，车进于2007年入职白云汽车公司，在职期间从未主张休年休假，故白云汽车公司未安排其休年休假。且其在职期间经常旷工、请假，却并未扣其工资，早已超过了应休年休假的天数。车进主张向白云汽车公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，告知其因未为其缴纳社会保险要求离职，但白云汽车公司从未收到该通知书，不应向车进支付因未缴纳社会保险而支付的经济补偿金。对于2014年2、3月份的工资，白云汽车公司已按照基本工资的标准向车进支付。由于双方签订过劳动合同，白云汽车公司不应向车进支付双倍工资。另外，车进要求未签订书面劳动合同的双倍工资和年休假工资已超过诉讼时效。白云汽车公司未安排车进休息日加班，不应支付加班费。故请求依法驳回车进的诉讼请求，判令白云汽车公司不向车进支付经济补偿金64648.15元，年休假工资4572.81元。
经审理查明，原告（被告）车进于2006年4月28日入职被告（原告）白云汽车公司，担任售后经理。2007年6月起，白云汽车公司开始为车进缴纳养老保险，但并未缴纳医疗、生育、失业、工伤保险。2014年3月19日起，车进未到白云汽车公司报到上班。2014年3月25日，车进向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。另查明，在职期间，车进的工资通过银行转账支付。根据白云汽车公司提供的工资表，2013年4月至2014年1月期间，车进的月平均工资为11050.7元。2014年6月4日，白云汽车公司通过银行转账分别向车进支付了1572.64元及572.64元。庭审中，车进提供了解除劳动关系通知、特快专递详单及查询记录，证明其以白云汽车公司未依法为其缴纳社会保险为由，于2014年3月19日向白云汽车公司邮寄送达了解除劳动关系通知。白云汽车公司对上述证据的真实性不予认可，认为其并未收到该解除通知。白云汽车公司提供了2014年2月及3月的考勤表，证明车进在当月的出勤情况。车进对该考勤表的真实性不予认可，认为其作为公司副总，无需考勤。白云汽车公司未提供证据证明车进在职期间已休过年休假。车进亦未提供证据证明其双休日存在加班的事实。车进主张其于2001年起开始参加工作，白云汽车公司对此予以认可。
上述事实，有养老保险个人账户、工资表、招商银行客户回单、银行交易明细表、雁劳仲案字（2014）308号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。车进于2006年4月28日入职，白云汽车公司于2007年6月起才开始为车进缴纳养老保险，且未缴纳医疗、生育、失业、工伤保险，违反了法律规定。故车进以白云汽车公司未为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。车进于2006年4月28日入职，2014年3月19日离职，白云汽车公司应当按照六个半月的工资标准向车进支付经济补偿。2013年4月至2014年1月期间车进的月平均工资为11050.7元，经济补偿应为71829.55元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年2月1日至2014年3月18日期间，白云汽车公司未及时向车进支付劳动报酬，于法相悖。白云汽车公司主张其根据车进出勤情况于2014年6月4日已通过银行转账方式向车进支付了2014年2、3月份的工资1572.64元及572.64元，但因考勤表系白云汽车公司自行制作，车进对此亦不予认可，故对白云汽车公司该主张本院依法不予采纳。2013年4月至2014年1月期间车进的月平均工资为11050.7元，白云汽车公司应向车进补足2014年2月1日至2014年3月18日期间的工资15002.36元。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。车进在职期间，白云汽车公司主张已安排其休年休假，但未提供有效证据证明，应向车进支付未休年休假的工资报酬。车进于2014年3月25日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对于其要求2008年1月至2013年3月25日期间的未休年休假工资报酬，因已超过一年的仲裁申请时效，本院依法不予支持。对于2013年3月26日至2014年3月18日的年休假，车进于2001年参加工作，其共应享受年休假天数为10天，2013年4月至2014年1月期间车进的月平均工资为11050.7元，白云汽车公司应向车进支付未休年休假的工资10161.56元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。车进于2006年4月28日入职，对于其主张白云汽车公司支付2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过了法律规定的仲裁申请时效期间。2009年1月起，双方已视为订立了无固定期限劳动合同，其主张2009年1月至2014年4月的双倍工资，缺乏事实与法律依据。故对于车进要求白云汽车公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资的诉请，本院依法不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，车进并未提供证据证明其双休日存在加班的事实，对于其要求白云汽车公司支付休息日加班工资的诉请，本院依法不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（三）项、第四十五条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告（原告）西安白云汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）车进支付经济补偿71829.55元。
二、被告（原告）西安白云汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）车进支付2014年2月1日至2014年3月18日期间的工资15002.36元。
三、被告（原告）西安白云汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）车进支付未休年休假的工资10161.56元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告（被告）车进的其余诉讼请求。
五、驳回被告（原告）西安白云汽车销售服务有限公司的其余诉讼请求。
车进交纳的案件受理费10元，由车进承担。西安白云汽车销售服务有限公司交纳的案件受理费10元，由西安白云汽车销售服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 芦冬花
人民陪审员 张停战
二〇一五年四月十七日
书 记 员 刘 聪