绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第1956号
原告：郑仁会。
委托代理人：孙建仁、周俊生。
被告：浙江稽山特宽幅印花有限公司。
法定代表人：金荣海。
委托代理人：张华。
委托代理人：黄文雅。
原告郑仁会为与被告浙江稽山特宽幅印花有限公司（以下简称稽山印花公司）劳动争议纠纷一案，于2014年5月20日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2014年7月2日公开开庭进行了审理。原告郑仁会的委托代理人周俊生，被告稽山印花公司的委托代理人张华、黄文雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑仁会诉称：原告于2009年2月18日进入被告公司，做打卷、抄码单，平均工资2600元／月（计时），入职时约定3000元／月保底，国家工作制。入职后天天上班12个小时，从不放假，节假日加班费、带薪年休假金也不支付，社会保险费用也未足额缴纳，2014年1月1日至1月15日的工资1200元尚未支付。现要求公平审理，判令：1.确认原、被告劳动关系（2009年2月1日至2014年1月20日）；2.被告为原告补缴社会保险（2009年2月1日至2014年1月五险）；3.被告支付原告带薪年休假金8965元；4.被告支付原告节假日加班费等14344元；5.被告支付原告2014年1月1日至15日工资1200元。
被告稽山印花公司辩称：1.原告只于2009年3月1日至2014年1月15日与被告存在劳动关系；2.被告已为原告缴纳了工伤保险，对于其他社会保险的诉请已过诉讼时效；3.原告从未向被告申请过带薪年休假，也未向被告要求过支付带薪年休假金，应视为原告自动放弃，且2013年4月29日前部分已过时效，即使被告应予支付，也仅能按1310元标准计算，且应剔除被告已支付的正常工资部分；4.原告在被告处上班实行综合计算工时工作制，不存在支付节假日加班费的情况，且该项诉请也已过时效；5.被告已支付原告1月份工作期间的全部工资675元。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下述证据并经被告质证：
证据一，劳动争议仲裁申请书、收案回执各一份，以证明本案劳动争议业经仲裁前置程序的事实。被告经质证没有异议。
证据二，工作证一张，以证明原、被告间劳动关系。被告经质证没有异议。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交了下述证据并经原告质证：
证据三，《劳动合同书》一份，《补充劳动合同》两份，以证明原告的入职时间为2009年3月1日，合同至2015年3月31日到期，原告在合同到期前擅自离职的事实。原告经质证认为，2009年签订的《劳动合同书》有涂改痕迹，存在瑕疵；2010年4月1日起的《补充劳动合同》没有签订日期；2012年4月1日开始的《补充劳动合同》的真实性没有异议。
证据四，2011年度至2013年度的综合计算工时工作制审批表三份，以证明被告针对原告工种实行综合计算工时工作制的事实。原告经质证认为，对其真实性没有异议。
证据五，2012年3月至2014年1月的工资发放记录一份，以证明被告已支付原告2014年1月份全部工资的事实。原告经质证对其真实性没有异议。
证据六，2012年1月1日至2014年1月20日的考勤记录表一份，以证明原告在被告处的出勤情况。被告经质证认为，被告仅提供了原告的考勤记录，没有其他工友的考勤记录，对其存有异议。
对于原、被告提交的上述证据，本院经认证认为：证据一，收案回执由绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会盖章确认，被告没有异议，对其证明力本院予以确认，并据此认定本案劳动争议业经仲裁前置程序之事实；证据二，被告没有异议，对其证明力本院予以确认，并据此认定原告在被告处做操作工、工号M192之事实；证据三，均由原告签字和被告盖章确认，虽在签订日期上有涂改痕迹，但三份合同在时间上相互衔接，且劳动合同其他内容的真实性被告没有异议，对其证明力本院予以确认，并据此认定2009年3月份原、被告签订书面劳动合同确定劳动关系，并续签劳动合同两份约定延续劳动关系至2015年3月31日之事实。证据四，由绍兴县人力资源和社会保障局盖章确认，原告对其真实性没有异议，对其证明力本院予以确认，并据此认定被告经批准对单位内操作工等工种实行综合计算工时工作制的事实。证据五，原告对其真实性没有异议，对其证明力本院予以确认，并据此认定被告已支付原告2014年1月份工资675元之事实。证据六，系原告在被告处的原始考勤记录，载明的工号与证据二吻合，2014年1月份的出勤情况与原告陈述一致，对其真实性本院予以认定。
综上认证意见结合庭审中当事人的陈述，本院经审理认定以下事实：
2009年3月，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为固定期限，自2009年3月1日起至2010年3月31日，其中试用期自2009年3月1日起至2009年3月31日，根据甲方（即被告）工作需要和乙方（即原告）实际情况，乙方同意从事码布岗位（工种）工作，对乙方从事的工作实行综合工时制，试用期的工资按定额发放，工资标准为850元／月，试用期满后，基本工资为计件。双方还约定了其他事项。后原、被告签订《补充劳动合同》一份，约定对2009年3月1日签订的《劳动合同书》第一条变更为“本合同为固定期限劳动合同，合同期限为2年，从2010年4月1日起至2012年3月31日止”，其他条款不变。2012年4月1日，原、被告再签《补充劳动合同》一份，约定对2010年4月1日签订的《补充劳动合同》第一条变更为“本合同为固定期限劳动合同，合同期为3年，从2012年4月1日起至2015年3月31日止”，其他条款不变。被告经绍兴县人力资源和社会保障局审查批准，自2011年2月20日起至2014年5月21日止对操作工等实行综合计算工时工作制。2014年4月11日，原告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
同时查明，被告已于2014年3月19日发放原告2014年1月份工资675元。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原告要求被告补缴社会保险费之诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审查，原告可另循合法救济途径。对于原、被告间劳动关系，本院结合《劳动合同书》、考勤记录表及原、被告一致陈述依法确认双方自2009年3月1日起至2014年1月15日存在劳动关系，原告主张其入职时间为2009年2月18日，仅有己方陈述，未有其他证据佐证，本院不予采纳。对于2014年1月份工资，原告对被告提交的工资发放记录已予确认，被告已支付原告2014年1月份工资的事实应予认定，故原告再行主张该月工资，本院不予支持。对于原、被告争议的带薪年休假工资报酬、节假日加班工资，本院分述如下：
关于带薪年休假工资报酬一项，根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），用人单位应当保证职工享受年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间部分工资收入），但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。被告辩称原告未申请年休假，应视为原告自愿放弃，故无须支付其未休年休假工资报酬，该抗辩理由于法无据，本院不予采纳。对于未休年休假工资报酬，结合工资发放记录，原告正常工作期间的工资被告已予发放，该部分年休假工资报酬本院不再予以支持，其余的200%部分，原告要求被告支付当年度未休年休假工资报酬的仲裁时效期间为从次年的1月1日起计算一年，原告于2014年4月11日提请劳动仲裁，对于2009年至2012年的未休年休假工资报酬之请求已超过一年期间，且无仲裁时效期间中断、中止之法定事由，故被告辩称该部分请求已过仲裁时效期间的抗辩理由成立，本院予以采纳，原告要求被告支付2009年至2012年期间未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院不再予以支持。对于2013年度的未休年休假工资报酬，2013年度原告的月工资结合被告提交的工资发放记录经计算为2367.08元／月，未休年休假工资报酬按照剔除加班工资后的月平均工资进行计算，现原告上述月均工资的工资结构难以辨分，故本院按70%酌情予以调整，结合原、被告劳动关系存续时间，2013年度原告依法可享受的年休假天数为5天，据此，本院依法确定被告应支付原告2013年度应休未休年休假工资报酬为761.82元（2367.08元／月×70%÷21.75天／月×5天×200%）。对于2014年度的未休年休假工资报酬，结合原告2014年度的工作时间，2014年度原告依法可享受的年休假天数经折算后不足1整天（15天÷365天／年×5天=0.21天），故本院不再予以支持。
关于节假日加班工资一项，被告安排原告等操作工施行综合计算工时工作制的事实清楚，但根据社会保险行政部门的审批意见，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于150%的标准支付工资；法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资。被告辩称其施行综合计算工时工作制，故无须支付原告法定节假日上班的加班工资，该抗辩理由不成立，本院不予采纳。根据浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（浙仲（2009）2号）第16条之规定：“劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系解除或者终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。”原、被告劳动关系止于2014年1月15日，原告于2014年4月11日提请劳动仲裁，并未超过一年仲裁时效期间，但自劳动关系终止日起算，2012年1月15日前的加班工资部分已超过两年期间，且无法定仲裁时效期间中断、中止之事由，故被告辩称该部分加班工资的请求已超过仲裁时效期间，抗辩理由成立，本院予以采纳，原告要求被告支付2009年2月18日起至2012年1月15日期间的法定节假日加班工资之诉请，本案不再予以支持。对于2012年1月16日后原告在法定节假日上班的情况，本院结合被告提交的考勤记录表认定：2012年9月30日中秋节上班，2012年10月1日至10月3日国庆节上班，2013年1月1日元旦上班，2013年9月19日中秋节上班，2013年10月1日、10月3日国庆节上班，2014年1月1日元旦上班，其余法定节假日均无上班事实。原告主张其天天上班，仅有己方陈述，未有其他证据佐证，本院不予采信。结合被告提交的工资发放记录，原告正常上班期间部分的工资已予发放，故原告主张的该部分工资本院不再予以支持。对于应另行支付的200%部分，2012年度原告的月均工资结合被告提交的工资发放记录确定为2604元／月，根据相关规定，加班工资计算应以标准工资为基数，现原告上述月均工资的工资结构难以辨分，故本院按70%酌情予以调整。据此，本院结合原告加班情况依法确定2012年度被告尚应支付原告法定节假日加班工资为670.46元（2604元／月×70%÷21.75天／月×4天×200%），2013年度被告尚应支付原告法定节假日加班工资为609.46元（2367.08元／月×70%÷21.75天／月×4天×200%），2014年度参照2013年度的工资水平，被告尚应支付原告法定节假日加班工资152.36元（2367.08元／月×70%÷21.75天／月×1天×200%），综上合计为1432.28元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告郑仁会与被告浙江稽山特宽幅印花有限公司自2009年3月1日起至2014年1月15日存在劳动关系；
二、被告浙江稽山特宽幅印花有限公司应支付原告郑仁会未休年休假工资报酬761.82元、法定节假日加班工资1432.28元，两项合计2194.10元，款均限于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告郑仁会的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江稽山特宽幅印花有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一四年八月十一日
书 记 员 陈玉洁