四平市铁东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0303民初1788号
原告：四平市铁东区首魁铁艺制品厂。
经营者：郝守奎，
委托代理人：王雷声，吉林英诚律师事务所律师。
被告：孙玉海，男，住四平市。
委托代理人：赵德刚，吉林吉鼎律师事务所律师。
原告四平市铁东区首魁铁艺制品厂（以下简称“首魁铁艺制品厂”）与被告孙玉海劳动争议一案，本院于2016年12月12日受理后，依法适用简易程序，于2016年1月4日公开开庭进行了审理。原告四平市铁东区首魁铁艺制品厂委托代理人王雷生，被告孙玉海及其委托代理人赵德刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
首魁铁艺制品厂诉称：原告与被告系劳务关系。被告于2014年12月12日在原告单位受伤后，原告积极帮助救治，并向被告支付了医疗费。但被告不顾事实，将双方之间的劳务关系理解为劳动关系，并经劳动人事部门申请确定后，又通过四平市劳动人事争议仲裁委员会获得相应赔偿支持。相关部门作出的两份仲裁书无事实及法律依据，侵犯原告合法权益，故提起诉讼请求法院判令原告无需向被告支付伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期间工资等费用，并由被告承担本案诉讼费用。
孙玉海辩称：本案原被告之间劳动关系清楚，工伤认定准确，原告应当依法支付被告相关工伤待遇。请法院依法驳回原告的诉请。
双方对被告孙玉海受伤后住院治疗经过、两次仲裁经过、工伤及伤情等级认定经过等无争议，本院予以确认。本案争议的焦点是原告应否向被告支付伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期间工资等费用。
原告为支持自己的主张向法庭提交证据材料如下：1、证明一份；2、劳动人事争议仲裁书一份。
被告孙玉海认为证据1：1、证据从形式上不符合证人证言的格式，不是由本人书写或尾部签字的证明，是原告加盖公章，没有年月日，这是原告的自述，不能作为证据采信；2、这份证明证明的事实不存在，被告在去原告单位之前不存在右脚受伤的情况；3、被告在工伤中是右脚被截去了一部分，所以与受不受伤没关系。被告对证据2真实性无异议，认为其计算方法准确无误。
被告孙玉海为支持自己的辩解或反驳对方的主张向法庭提交证据材料如下：1、劳动人事争议裁决书（2016第099号）；2、劳动人事争议裁决书（2015第126号）；3、四人社工认字2015第145号工伤认定书；4、初次鉴定结论通知书，伤残等级证；5、辅助器具配置确认书，吉林省工伤职工配置器具确认书，2013-135号吉林社函字文件；6、被告在中心医院住院病历2份。
原告对上述证据真实性无异议，但认为证据1使用的计算方法有错误；对证据2不认可，当时提出过重新鉴定申请；对证据3不认可，认为双方之间不属于劳动关系；对证据4、5不认可，双方不存在劳动关系，所以没有伤残的基础；认为证据6体现住院治疗产生的医疗费用由原告支付。
审理查明：（一）四平市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月9日作出四劳人仲裁字［2015］第126号裁决书（以下简称“裁决一”，已发生法律效力），认定孙玉海于2014年11月24日由首魁铁艺制品厂招用，从事力工工作，月工资3000元，双方没有签订劳动合同；后孙玉海于2014年12月13日在工作时间受伤并住院治疗，治疗期间的医疗费用由首魁铁艺制品厂垫付。基于上述事实，四平市劳动人事争议仲裁委员会裁决“自2014年11月24日起申请人（即本案被告孙玉海）与被申请人四平市铁东区首魁铁艺制品厂（即本案原告）存在事实劳动关系”。（二）四平市人力资源和社会保障局于2015年10月16日作出四人社工认字［2015］第145号决定书，将孙玉海于2014年12月13日凌晨3时在首魁铁艺制品厂受到的事故伤害认定为工伤。（三）四平市劳动能力鉴定委员会于2016年3月19日作出四平市劳鉴2016年01016号鉴定结论通知书，认定孙玉海右足缺损伤术后皮肤缺损，伤情符合“柒级”。（四）四平市劳动能力鉴定委员会于2016年9月27日作出四平市劳鉴2016年03039号辅助器具配置确认通知书，鉴定意见为孙玉海的伤情“可以配置辅助器具（半足假肢）”。（五）四平市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月23日作出四劳人仲裁字［2016］第099号裁决书（以下简称“裁决二”），查明的事实有：申请人（即本案被告孙玉海）2014年2月26日开始在被申请人（即本案原告首魁铁艺制品厂）处上班；被申请人未给申请人缴纳工伤保险，住院期间单位未安排人员护理；申请人在庭审中称因单位未支付工伤保险待遇而要求解除劳动关系。裁决的内容为：一、至2016年11月17日止申请人与被申请人四平市铁东区首魁铁艺制品厂之间的劳动关系解除；二、限被申请人自本裁决生效之日起十日内一次性给付申请人248804.02元，其中一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金39000元、一次性伤残就业补助金33000元、停工留薪期间工资36000元、护理费15458.20元、伙食补助费1545.82元、假肢费59000元、未签订劳动合同双倍工资25800元。同时双方当事人工伤保险关系终止；三、驳回申请人的其他仲裁请求。首魁铁艺制品厂不服该裁决，以双方不存在劳动关系为由向本院提起诉讼，“请求法院判令原告无须支付被告伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期间工资等费用”。
通过原告陈述及庭审调查，结合已经查明的案件事实，依据证据材料，针对本案争议的焦点，本院综合评判如下：
本院认为：在“裁决一”中，四平市劳动人事争议仲裁委员会已经认定原告首魁铁艺制品厂与被告孙玉海之间存在事实劳动关系。双方当事人在法律规定的期间内均未提起诉讼，“裁决一”已经发生法律效力，故对原告否认劳动合同关系存在的事实主张本院不予审理。被告在工作中受伤，已依法认定为工伤，并经鉴定为七级伤残，故依法应享受相应的工伤保险待遇。原告没有为被告缴纳工伤保险，依法应承担相应的费用。故原告依法应向被告支付一次性伤残补助金。仲裁期间被告已提出解除劳动合同，故原告依法应向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。“裁决二”确定被告的停工留薪期间为12个月符合法律规定，原告应向被告支付停工留薪期间的工资。辅助器具（假肢）的安装，已经劳动能力鉴定委员会确认，费用应由原告承担。护理费、伙食补助费均系被告因工伤住院期间实际发生的费用，依法应由原告承担。“裁决二”在查明的事实部分确定“申请人（——即本案被告孙玉海——）于2014年2月26日开始在被申请人（即本案原告首魁铁艺制品厂）处上班”，并据此裁决首魁铁艺制品厂给付孙玉海未签订劳动合同双倍工资25800元。该项裁决事项与裁决一确定的事实劳动关系的起始时间（自2014年11月24日起）不一致，因裁决一已经发生法律效力，自2014年11月24日双方建立事实上劳动关系之日起至事故发生之日（2014年12月13日）止合计不满一个月，故首魁铁艺制品厂无需承担支付二倍工资的责任。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，并参照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
原告四平市铁东区首魁铁艺制品厂于本判决生效之日起十日内一次性给付被告孙玉海223004.02元（一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金39000元、一次性伤残就业补助金33000元、停工留薪期间工资36000元、护理费15458.20元、伙食补助费1545.82元、假肢费59000元）。
如果原告未能按判决书指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告四平市铁东区首魁铁艺制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审判员 居洪武
二〇一七年一月十日
书记员 李 丹