湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2015）益赫民一初字第2177号原告（被告）湖南家吉盈泰门业有限公司，住所地益阳市龙岭工业园。法定代表人郑某，该公司董事长。委托代理人夏某，湖南万维律师事务所律师。被告（原告）胡某某，女，汉族，益阳人。委托代理人李某某，益阳市中天法律服务所法律工作者。原告（被告）湖南家吉盈泰门业有限公司（以下简称原告）与被告（原告）胡某某（以下简称被告）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定并案审理,依法由审判员伍敏菁独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人夏某，被告胡某某及委托代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告没有拖欠被告的工资，不存在违法解除与被告的劳动合同的行为；原告已安排被告年休假及调整双休日，不应支付年休假及双休日加班工资；原告无需支付被告失业保险损失。原告认为，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的益劳人仲字[2015]212号仲裁裁决书第1、2、3、4项没有事实及法律依据，原告不服提起诉讼，请求人民法院依法判令：一、原告不支付被告2015年8月份工资369.2元；二、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金16800元；三、原告不支付被告失业保险损失6624元；四、原告不支付被告年休假工资2215.2元及双休日加班工资6461元。被告辩称并诉称，2012年7月15日，原、被告建立劳动关系，被告在原告处从事行政工作，月基本工资为2400元，2012年10月29日，原、被告签订了劳动合同，合同期限自2012年10月29日至2014年10月29日。合同到期后，被告要求与原告签订新的书面劳动合同，原告未予理睬。被告工作期间每月休息4天，原告未安排正常双休及年休假，也未支付加班工资，原告未为被告缴纳各项社会保险。2015年7月28日，原告以被告不适合从事行政工作为由要求被告辞职，被告当即拒绝后继续上班，同年8月4日下午被告上班时发现办公室钥匙开不了锁，遂拨打110报警，发现锁芯已换，被告认为是原告无故解除劳动关系。益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字[2015]212号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，明显偏袒原告，裁决不公，为维护自身合法权益，被告提起诉讼，请求人民法院依法判决：一、原告支付被告（2014年10月30日至2015年8月4日）未签订书面劳动合同双倍工资19530元；二、原告支付被告双休日加班工资32560元、应休未休年休假加班工资4950元；三、原告支付被告2015年8月1日至8月4日工资440元；四、原告补发被告2014年及2015年两年度2月份少发工资2400元；五、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金16800元以及失业保险损失6624元。原告对被告起诉辩称，一、被告的工作职责包括负责原告与员工签订劳动合同，被告未签订书面劳动合同是自身过错，原告不应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资；二、被告主张加班工资，应就加班的事实进行举证，但被告未提供任何证据来证明，且根据原告电子考勤记录，被告双休日没有加班，还补休了年休假；三、2015年8月份的工资双方已经结清，原告也没有拖欠被告2014年及2015年两年度2月份的工资；四、原告认为不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金及失业保险损失。综上，请求人民法院依法驳回被告的诉讼请求。经审理查明，2012年7月16日，被告入职原告处从事行政文员工作，职责包括负责原告与员工之间劳动合同的签订、档案管理等工作，工资为2400元／月。2012年10月29日，原、被告双方签订了书面劳动合同，约定实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作40小时，被告工作岗位仍为行政文员，工资为2400元／月，合同期限自2012年10月29日至2014年10月29日。合同期满后，被告继续在原告处工作。关于双方是否签订了新的书面劳动合同，原告认为，双方签订了新的书面劳动合同，劳动合同档案归被告管理，但已遗失，若未签订，过错在于被告；被告认为，被告要求签订新的劳动合同，但原告未予理睬，未签订劳动合同过错在于原告。原告其他员工签订了新的书面劳动合同，由被告具体承办。被告在职期间，未享受年休假，原告也未支付未休年休假工资。原告未为被告缴纳失业保险费。2015年7月，原告就档案管理职责和岗位调整与被告协商，未果，后原告将行政办公室一间办公室的门锁锁芯更换。2015年8月4日下午16时许，被告上班时发现办公室门锁打不开遂拨打110报警电话，在益阳市公安局龙岭派出所民警调解下，双方办好工作交接手续。次日，被告未至原告处上班。2015年8月份（4天）的工资未结清。被告离职前12个月平均工资为2400元／月。后被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委2015年11月19日作出益劳人仲字[2015]212号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2015年8月份四天未结算的工资369.2元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金16800元；3、原告支付被告失业保险损失6624元；4、原告支付被告年休假工资2215.2元，双休日加班工资6461元；以上四项合计32469.4元，限裁决书生效之日起10日内付清；5、驳回被告的其他仲裁请求。庭审中，被告表示未重新就业。另查明，被告在职期间，原告实行书面考勤，后实行电子考勤，但原告未提供完整的书面考勤记录或电子考勤记录，依被告提供的考勤表，2013年6月、8月、9月，2014年1月至2015年6月，被告休息日加班共计65天。以上事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、送达回证、劳动合同书、员工入职简历表、毕业证书、考勤表、报警案件登记表、当事人的陈述等证据证明。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，原告欲调整被告的工作岗位和职责，应与被告协商一致，因协商不成，原告采取更换办公室门锁的办法，以逼迫劳动者辞职，致使被告不能正常上班，属于违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告自2012年7月16日至2015年8月4日在原告处从事行政文员工作，原告应支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金16800元（2400元／月×3.5月×2）。被告在职期间，原告对被告上班进行考勤并掌握相关考勤记录，但原告未向法庭提供完整的考勤记录，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，应承担不利后果。因此，本院依据被告提供的考勤表认定被告休息日加班共65天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工作报酬，故原告应支付被告休息日加班工资共14344.8元（2400元／月÷21.75天×65天×200%）。被告在原告处连续工作一年以上，享受带薪年休假，因工作需要不能安排年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，原告应按被告日工资收入的300%支付被告未休年休假工资报酬3310.3元（2400元／月÷21.75天×10天×300%）。根据《失业保险条例》第十四条、《湖南省实施办法》第九条、第十条的规定，被告在原告处工作满三年，离职后未重新就业，享受失业保险待遇，因原告未为被告缴纳失业保险费，原告应赔偿被告因此遭受到的损失7232元（益阳市最低工资标准1130元／月×8月×80%），因被告主张失业保险损失6624元系对自己权利的处分，本院予以确认。被告主张的2015年8月份的工资440元，原告同意支付，且未提供证据证明已支付，故本院予以确认。关于原、被告劳动合同于2014年10月29日期满后是否签订了新的书面劳动合同，双方各执一词，本院认为，原告员工劳动合同的签订、管理等具体工作是被告职责，原、被告合同到期后，被告本人新的书面劳动合同是否签订或签订后遗失，被告负有直接责任；退一步讲，即便原、被告双方未签订新的书面劳动合同，原合同期满后，被告仍在原告处上班，原告也未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，对被告要求原告支付2014年10月30日至2015年8月4日未签订书面劳动合同双倍工资19530元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。被告主张2014年2月和2015年2月少发工资2400元，但未提供充分证据证明，故本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：一、原告（被告）湖南家吉盈泰门业有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告（原告）胡某某违法解除劳动关系的经济赔偿金16800元；二、原告（被告）湖南家吉盈泰门业有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告（原告）胡某某休息日加班工资14344.8元、未休年休假工资3310.3元；三、原告（被告）湖南家吉盈泰门业有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告（原告）胡某某失业保险损失6624元；四、原告（被告）湖南家吉盈泰门业有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告（原告）胡某某2015年8月份未结算工资440元；五、驳回被告（原告）胡某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）湖南家吉盈泰门业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。审 判 员  伍敏菁二〇一六年三月二十一日代理书记员  黄 晨附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。