重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝二中法民终字第00280号
上诉人（原审被告）重庆博通汽车服务有限公司。
法定代表人吴平，执行董事。
委托代理人王毅，重庆钧善律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）胡祥万，男，1953年11月27日出生，汉族、。
委托代理人潘祝，重庆索通（万州）律师事务所律师。
委托代理人张小微，重庆索通（万州）律师事务所律师。
上诉人重庆博通汽车服务有限公司因劳务合同纠纷一案，不服重庆市万州区人民法院（2014）万法民初字第9502号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：2014年4月1日，原告与被告签订《副总经理聘用合同》，双方约定：“根据甲方公司（博通汽车公司）章程以及《公司法》等有关法律法规规定，就甲方聘任乙方（胡祥万）担任甲方公司副总经理职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。第一条、工作岗位和经营目标：1、经甲方执行董事决定，甲方聘任乙方担任公司副总经理之职。乙方的直接上级：公司执行董事。2、乙方负责公司的日常经营管理（财务部和技术总监除外），并实现以下整体经营目标：聘用期内第一个会计年度内应实现营业额：从2014年6月起每月营业额应不低于100万元（从6月到12月平均考核）。以后每年度营业额标准在年初由双方确定，但不得低于上年度标准。第二条、合同期限……第三条、报酬、应聘费及福利：1、乙方试用期为二个月（2014年4月1日至2014年5月31日），试用期月报酬为8300元（税后）。在试用期内，因乙方工作不符合甲方要求，甲方可解除或终止本合同。2、试用期届满后，乙方月报酬为16600元（税后）。每月实际按70%发放（即11620元），在年度结束按照合同第一条约定考核后，若乙方考核达标，甲方按每年200000元报酬金额一次性补足（在此年的一月内补足）；若乙方考核不达标，乙方剩余报酬，甲方按乙方实际完成的营业额率（以合同第一条约定的营业额为计算依据）支付报酬（营业额完成率低于80%，甲方不再支付乙方剩余报酬）。3、甲方在次月的13日向乙方支付报酬。4、乙方每月可以报销2000元以内的费用，该费用用于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务。乙方应凭有效发票报销上述费用。如有特殊情况需增加费用，乙方应提前报执行董事批准。5、乙方租赁房屋费用每月800元由甲方承担。甲方每月补贴乙方车辆油费1000元。以上费用由乙方凭票据报销。……第九条、违约责任：1、甲方违约责任。如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的，乙方有权解除本合同。2、乙方违约责任。（1）乙方未完成本合同第一条所述公司经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的报酬，直至解聘。（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的副总经理职责的，甲方有权予以警告、扣薪、降级或者解聘处理。（3）如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失。”
在原告胡祥万担任副总经理负责日常生产经营期间，在2014年6月，被告的营业额为641051元；在2014年7月，被告的营业额为855944元；在2014年8月，被告的营业额为744234元；在2014年9月，被告的营业额为768580元。2014年9月27日，被告给原告发出《解聘通知》：“胡祥万：因你在公司期间未完成聘用合同所约定的相关工作职责，且未完成合同规定的经营目标，并不服从公司管理。因此，公司正式通知与你解除聘用合同。”
另查明，原告2014年7月领取的工资为7895元，原告2014年8月领取的工资为7895元。2014年9月，被告没有给原告发工资，也没有发1000元车辆油费。
一审法院认为，原、被告订立劳务合同，双方应按合同内容全面履行。双方约定每月实际给原告发放工资11620元，但是被告7月、8月只给原告发放了7895元，故被告应补足7月和8月的工资差额3725元。被告辩称其通过法定代表人私人账号给原告转帐支付了工资，但是没有提供证据予以证明，对其主张不予支持。被告于9月27日解除与原告的劳务合同，但是没有给原告支付9月工作期间的工资，原告主张被告支付10070元（11620元÷30天×26天）符合劳务合同约定，予以支持。
关于提成工资。双方在劳动合同的第三条第一款约定，以合同第一款约定的营业额为计算依据，营业额完成率低于80%，被告不再支付原告剩余报酬。因原告没有完成双方合同中约定的营业额，被告可以解除劳动合同。虽然原告在7月份的营业额超过了约定营业额的80%，但是6月到9月的的平均营业额没有达到80%，故原告主张提成工资没有法律依据。
关于车辆油费。根据双方合同的约定，被告每月补贴原告车辆油费1000元，该费用为被告提供给原告的福利。因原告只工作26天，故被告应支付给原告的车辆油费为866.67元（1000元÷30天×26天）。
综上，根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告重庆博通汽车服务有限公司在判决生效后十日内支付原告胡祥万2014年7月的劳务报酬3725元。
二、被告重庆博通汽车服务有限公司在判决生效后十日内支付原告胡祥万2014年8月的劳务报酬3725元。三、被告重庆博通汽车服务有限公司在判决生效后十日内支付原告胡祥万2014年9月的劳务报酬10070元。四、被告重庆博通汽车服务有限公司在判决生效后十日内支付原告胡祥万2014年9月的油费866.67元。五、驳回原告胡祥万的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费360元，减半收取180元（原告已垫付），由被告负担。此款限被告于判决生效后十日内支付给原告。
上诉人重庆博通汽车服务有限公司请求：撤销一审判决，改判上诉人只支付被上诉人9月份的报酬7895元。主要事实和理由：上诉人与被上诉人签订的《副总经理聘用合同》第九条“违约责任”第2款第（2）项约定：乙方（即被上诉人）未勤勉履行本合同以及法律规定的副总经理职责的，甲方（即上诉人）有权予以警告、扣薪、降级或者解聘处理。经一审法院查明，被上诉人在合同履行过程中没有能够完成合同约定的目标任务及工作职责，因此，上诉人按照上述合同约定，没有完全发放被上诉人的报酬是合法的，而一审法院置查明的事实与合同的约定不顾，做出的判决错误，请求二审改判。
被上诉胡祥万答辩称：上诉人的上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。理由：1、上诉人没有证据证明被上诉人未尽到勤勉义务；2、对于被上诉人的目标考核应当是以一个会计年度即6个月为考核期限，而上诉人在考核期限未满时即解除与被上诉人的合同；3、工资扣减只能从未发放的30%的工资报酬中扣减。
二审中，双方当事人均未提交新证据推翻一审认定的事实，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，按照上诉人与被上诉人的《副总经理聘用合同》第二条第2款的约定，被上诉人的月报酬为16600元，每月按70%发放（即11620元），因此，被上诉人每月应当领取报酬11620元，但上诉人在2014年7月、8月份领取的工资均为7895元。上诉人上诉主张，未发放的工资3725元，是由于被上诉人未尽到勤勉义务和副总经理的职责，按照合同第九条“违约责任”第2款第（2）项的规定，扣发的薪金。首先，上诉人未提交证据证实在被上诉人履行工作期间上诉人给被上诉人发放了扣薪的通知，且指出被上诉人在哪些方面没有尽到义务；其次，被上诉人虽然在工作的4个月内未完成合同第一条约定的营业额每月不低于100万元的经营目标（从6月到12月平均考核），但被上诉人的工作期间还未满6个月，上诉人即解除了与被上诉人的聘用合同，且对于未达考核目标时，工资如何扣减，合同第二条第2款已有明确约定，只能是在每月未发放的30%的工资报酬中扣减，故上诉人从实际应当发放的70%的工资报酬中再次扣减被上诉人工资的证据不足，其上诉理由本院不予支持。
关于9月份油费的补贴问题。被上诉人提交的油费发票虽然只有两张是9月份的发票，其他两张发票为6月、7月份，但该两张发票也是被上诉人在上诉人工作期间所发生的油费发票，且合同中也没有约定必须以当月发票为准，故一审以被上诉人提交的油费发票结合其实际工作的天数，支持被上诉人的油费补贴并无不当。
综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆博通汽车服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜长城
代理审判员 熊德才
代理审判员 毋向娟
二〇一五年三月十一日
书 记 员 章立立