辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第190号
上诉人（原审被告）：辽宁报业传媒集团（辽宁日报社），住所地：沈阳市和平区青年大街356号。
法定代表人：孙刚，该集团社长。
委托代理人：代强，该集团职工。
委托代理人：胡光磊，辽宁同方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李宏勋，男，1960年12月26日出生，汉族，住沈阳市大东区东陵西路****号4-2-2。
委托代理人：刘建伟，沈阳市职工法律援助中心法律服务工作者。
上诉人辽宁报业传媒集团（辽宁日报社）因与被上诉人李宏勋劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2013）沈和民四初字第126号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法由审判员王银华担任审判长，审判员李春野（主审）与代理审判员郭伟、共同组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，辽宁报业传媒集团系事业单位法人，李宏勋系其编外合同制员工，从事水暖工作。2001年11月1日李宏勋（乙方）与辽宁报业传媒集团（甲方）的行政处签订《临时用工合同书》一份，约定甲、乙双方根据国家及省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下劳动合同，共同遵守。甲方根据工作需要，安排乙方每天的工作，乙方必须服从领导的安排，及时地保质保量地完成各项任务，乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度，必须遵守有关劳动纪律和操作规程，如不遵守必须承担相应的责任。甲（乙）方有权按国家、省和有关规定解除劳动合同。合同有效期自2001年11月1日起至2002年11月1日止……。该合同期满后，李宏勋继续在辽宁报业传媒集团工作。2008年1月31日辽宁报业传媒集团下属的物业公司（辽宁日报传媒集团物业管理总公司）与李宏勋签订了名为“非全日制从业人员使用”的制式劳动合同书一份，约定合同期限为一年，自2008年1月31日起至2009年1月31日止，按完成一定工作任务计酬，工资标准为1，200元／月。该份劳动合同期满后，李宏勋继续在辽宁报业传媒集团工作，但双方未再签订书面劳动合同。2012年5月25日李宏勋向辽宁报业传媒集团邮寄送达了《解除终止劳动关系通知》一份，以违反劳动合同法第38条第3项之规定及强迫本人与其签订不公平合同为由解除与辽宁报业传媒集团的劳动关系。庭审中，辽宁报业传媒集团自认未为李宏勋缴纳社会保险、自2008年起至劳动合同解除前，李宏勋未休带薪年休假、未支付全日制用工每人每月90元伙食补助。李宏勋在劳动合同解除前12个月平均工资为1，600元。李宏勋2008年1月至2010年8月工资标准为每月1，200元及数额不等的加班费，2010年9月至2011年10月工资标准为每月1，400元及数额不等的加班费，2011年11月至解除前工资标准为每月1，600元及数额不等的加班费。
另查明，李宏勋为证明其入职时间为2000年10月10日，当庭提供了辽宁省劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录及和平法院院（2012）沈和民四初字第1099号案件庭审笔录，辽宁报业传媒集团在上述两份庭审笔录中均承认李宏勋系2000年10月10日入职。和平法院（2012）沈和民四初字第1099号案件系双方就未签订劳动合同二倍工资及住房公积金问题发生的劳动争议，该案已经沈阳市中级法院二审调解结案。
再查明，李宏勋以辽宁报业传媒集团为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、补缴2000年12月至2012年5月的养老、医疗保险；2、支付失业保险金18，000元（750元／月×24个月）；3、支付赔偿金38，400元（1，600元／月×12个月×2倍）；4、支付带薪年休假工资8，827.58元（1，600元／月÷21.75天×40天）；5、支付2005年至2012年伙食补助8，100元（90元／月×90个月）。该委于2012年9月24日作出辽劳人仲字（2012）第175号仲裁裁决，裁决：一、被申请人为申请人补缴2008年1月至2012年5月的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；应由个人缴纳的社会保险金由个人承担；因补缴社会保险产生的滞纳金由被申请人承担；二、被申请人支付申请人失业保险金9，240元（1，100元／月×70%×12个月）；三、被申请人支付申请人经济补偿金7，200元（1，600元／月×1.5个月）；四、被申请人支付申请人2011年至2012年5月的未休法定带薪休假工资735.63元（1，600元／月÷21.75天×5天×（3-1）倍；五、被申请人支付申请人伙食补助费7，615元（90元／月×12个月＋120元／月×24个月＋215元／月×17个月）。
李宏勋不服，提起诉讼。诉讼请求：1、判令被告为原告补缴2000年10月至2012年5月工作期间的养老、医疗保险；2、判令被告支付2000年10月至2012年5月失业保险金18，000元；3、判令被告支付经济赔偿金38，400元（1，600元×12个月×2）；4、判令被告支付带薪年休假工资8，827.58元（1，600元／21.75×40）×3；5、判令被告支付2005年至2012年5月伙食补助费8，100元（90元／月×90个月）。
上述事实，有李宏勋提供的仲裁委裁决书、解除终止劳动关系通知、特快专递邮件详情单、荣誉证书、笔录，辽宁报业传媒集团提供的临时用工合同书、劳动合同书、工资表及当事人陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，原审法院予以确认。
原审法院认为，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，第二次庭审中，辽宁报业传媒集团经合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。涉及第二次庭审的事实，根据李宏勋在该次庭审中提供的证据对其主张的案件事实予以认定。
关于李宏勋是否存在重复起诉问题。辽宁报业传媒集团抗辩李宏勋就同一事实、同一法律关系重复起诉。经查，和平法院（2012）沈和民四初字第1099号案件系双方就未签劳动合同二倍工资及住房公积金问题发生的劳动争议，与本案虽基于同一法律关系，但系不同诉求，李宏勋的起诉不存在重复诉讼问题，故对辽宁报业传媒集团的抗辩不予采信。
关于李宏勋的入职时间问题。辽宁报业传媒集团虽在庭审中辩称李宏勋入职时间为2001年11月1日，但其在辽宁省劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录及和平法院（2012）沈和民四初字第1099号案件庭审笔录中均承认李宏勋系2000年10月10日入职。该承认系辽宁报业传媒集团就不利于己事实作出的自认，故对李宏勋的该项主张予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，李宏勋与辽宁报业传媒集团行政处签订的《临时用工合同书》约定：“甲方（被告）根据工作需要，安排乙方（原告）每天的工作，乙方必须服从领导的安排，及时地保质保量地完成各项任务。乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度，必须遵守有关劳动纪律和操作规程。”上述约定表明，李宏勋从事辽宁报业传媒集团安排的有报酬的劳动，并接受劳动管理，辽宁报业传媒集团依法制定的各项劳动规章制度适用于李宏勋，其提供的劳动是辽宁报业传媒集团业务的组成部分，且辽宁报业传媒集团对其行政处与李宏勋签订的《临时用工合同书》予以认可，双方之间的法律关系符合劳动关系的构成要件，因此该合同书名为临时用工合同，实为劳动合同。故自2000年10月10日李宏勋入职起，双方即建立了劳动关系。对辽宁报业传媒集团关于李宏勋系临时用工，非正式劳动关系的抗辩，不予采信。
关于李宏勋是否系非全日制工作制问题。双方虽签订了名为“非全日制从业人员使用”的制式劳动合同书，但该劳动合同书未经劳动行政部门鉴证，其部分内容亦不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十二条二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”《辽宁省工资支付规定》规定：“实行非全日制工作时间的用人单位，应当实行小时工资制。按完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成的当日支付劳动者工资。”依据上述规定可知，非全日制用工应按小时计酬，劳动报酬结算支付周期不超过十五日，即使按完成一定工作任务计发工资，亦应在工作任务完成的当日支付劳动者工资。现双方签订的劳动合同书约定李宏勋的工资以月计酬，标准为1，200元／月，辽宁报业传媒集团提供的工资表亦显示李宏勋的月工资由固定工资及加班费两部分构成。上述事项不符合法律关于非全日制用工的规定，因此李宏勋实为全日制工作制，故对辽宁报业传媒集团关于李宏勋系非全日制用工的抗辩，不予采信。
关于李宏勋主张的补缴养老保险和医疗保险问题。依据相关法律规定，劳动者与用人单位劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。辽宁报业传媒集团在庭审中自认未为李宏勋缴纳社会保险，故应予补缴。辽宁报业传媒集团系事业单位法人，李宏勋系该单位编外合同制员工，补缴养老保险和医疗保险的期限为：在双方劳动关系存续期间，自社保经办机构依据双方具体情况确定的能够补缴的最早期限开始至2012年5月止。
关于李宏勋主张的失业保险金问题。《辽宁省失业保险条例》第二条规定：“本条例适用于我省行政区域内城镇企业事业单位及其职工，社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工，有雇工的城镇个体工商户及其雇工。”第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”第十八条规定：“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。”因辽宁报业传媒集团未为李宏勋缴纳失业保险，致使其失业后无法享受失业保险金。根据人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（五）项“劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的属非因本人意愿中断就业”，故辽宁报业传媒集团应赔偿李宏勋失业保险金损失。李宏勋在辽宁报业传媒集团工作十一年零七个月，依法应享受24个月的失业保险金。李宏勋失业时沈阳市最低工资标准为每月1，100元，故辽宁报业传媒集团应赔偿其失业保险金损失21，120元（1，100元／月×80％×24个月），李宏勋主张18，000元，符合权利处分原则，法院准予。
关于李宏勋主张的未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第十条规定：“本条例自2008年1月1日起施行。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”辽宁报业传媒集团未安排李宏勋休年休假，依法应支付其未休年休假工资。其中，2008年、2009年李宏勋累计工作不满10年，其法定年休假为5天；2010年、2011年累计工作已满10年不满20年，其法定年休假为10天；因李宏勋2012年工作不足12个月，经折算后其2012年法定年休假为3天（145÷365天×10）。其中，李宏勋2008年和2009年的月工资均为1，200元，日工资则应为55.17元；2010年月工资1，266元（1200元×8个月＋1，400元×4个月）÷12个月，日工资则应为58.2元；2011年月工资1，433元（1，400元×10个月＋1，600元×2个月）÷12个月，日工资则应为65.88元；2012年月工资1，600元，日工资则应为73.56元。因此，辽宁报业传媒集团应支付李宏勋未休带薪年休假工资报酬4，026.36元［（55.17元×5天＋55.17元×5天＋58.2元×10天＋65.88元×10天＋73.56元×3天）］×200%。
关于李宏勋主张的经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，李宏勋以辽宁报业传媒集团未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动关系。依据前述规定辽宁报业传媒集团应支付经济补偿金。李宏勋主张应支付经济赔偿金，但依据相关法律规定，支付赔偿金的法定条件系用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，而本案系李宏勋单方解除劳动合同，故其主张支付经济赔偿金无事实和法律依据，不予支持。李宏勋在辽宁报业传媒集团工作共计11年零7个月，劳动合同解除前12个月平均工资为1，600元，故辽宁报业传媒集团应支付其经济补偿金19，200元（1，600元／月×12个月）。
关于李宏勋主张的伙食补助费问题。辽宁报业传媒集团当庭自认全日制用工每人90元／月伙食补助，如前所述，李宏勋实为全日制用工，应享受上述待遇。对李宏勋主张的2005年1月至2012年5月伙食补助费的合理部分，予以支持，故辽宁报业传媒集团应支付其伙食补助费8，010元（90元／月×89个月）。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第六十八条、第七十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《辽宁省失业保险条例》第二条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告辽宁报业传媒集团（辽宁日报社）于本判决生效后十日内一次性支付原告李宏勋经济补偿金19，200元；二、被告辽宁报业传媒集团（辽宁日报社）于本判决生效后十日内一次性赔偿原告李宏勋失业保险金损失18，000元；三、被告辽宁报业传媒集团（辽宁日报社）于本判决生效后十日内一次性支付原告李宏勋带薪年休假工资4，026.36元；四、被告辽宁报业传媒集团（辽宁日报社）于本判决生效后十日内一次性支付原告李宏勋伙食补助费8，010元；五、被告辽宁报业传媒集团（辽宁日报社）于本判决生效后三十日内为原告李宏勋补缴养老保险、医疗保险（自社保经办机构依据原、被告具体情况确定的能够补缴的最早期限开始至2012年5月止，具体金额以社保经办机构核定为准，个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；六、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。
宣判后，辽宁报业传媒集团不服，向本院提出上诉称，被上诉人曾以同一事实，同一法律关系提起过诉讼，并经二审调解结案。本案被上诉人再次提起诉讼属于重复起诉，不符合法院受案条件。上诉人与被上诉人签订的劳动合同明确约定双方之间为非全日制用工关系，原审判决认定双方为全日制用工关系，认定事实不清。原审在双方全日制用工关系的基础上判决上诉人支付被上诉人失业保险金，未休年假工资、经济补偿、伙食补助及补缴社会保险，认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人李宏勋答辩称，同意原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，李宏勋虽然曾就同一事实、同一法律关系起诉过辽宁报业传媒集团，但是李宏勋对此主张其在劳动争议仲裁程序中一并提出了包括本案诉讼请求在内的仲裁请求，是仲裁委员会将该案件拆分为两部分，分为两个案件，并且对两部分仲裁请求分别作出了两份仲裁裁决书。因该两个劳动争议案件虽然是基于同一事实、同一法律关系，但在另一劳动争议案件中李宏勋的诉讼请求系关于双方未签订劳动合同二倍工资及住房公积金问题，与本案的诉讼请求不同，且仲裁委员会亦对李宏勋关于本案的诉讼请求单独作出了仲裁裁决，故李宏勋提起本案诉讼不属于重复诉讼，符合法院受理劳动争议民事案件的条件。
辽宁报业传媒集团主张其与李宏勋之间为非全日制用工关系问题。双方虽签订了名为“非全日制从业人员使用”的劳动合同，但该劳动合同的内容不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条二款及《辽宁省工资支付规定》规定的非全日制用工形式及劳动报酬结算支付方式。而且，李宏勋的实际工作时间、工作内容及辽宁报业传媒集团支付其工资的方式亦不符合上述法律关于非全日制用工的规定。故原审认定辽宁报业传媒集团与李宏勋实为全日制用工关系，并无不当。辽宁报业传媒集团提出的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁报业传媒集团（辽宁日报社）负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李春野
代理审判员 郭 伟
二〇一四年三月十四日
书 记 员 孙思宇