江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）启民初字第00413号
原告常州市零距离物业管理有限公司，住所地常州市新北区府琛商务广场1幢乙单元511室。
法定代表人孙荣清。
委托代理人戴梅芬。
委托代理人吴浩亮。
被告彭庆华。
委托代理人顾柳柳。
原告常州市零距离物业管理有限公司（以下简称零距离公司）与被告彭庆华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法由审判员蔡中中适用简易程序，于2014年10月14日、11月4日公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告零距离公司诉称，被告彭庆华系原告派遣至韩华新能源（启东）有限公司的员工，2012年5月17日因与同事争执导致受伤，2013年7月23日被启东市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年5月26日经鉴定为九级伤残。经被告申请，启东市劳动争议仲裁委员会作出启劳人仲案字（2014）第330号裁决，其中第一项裁决原告支付被告一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪等费用共计140931.8元。原告认为，仲裁裁决12个月停工留薪期过长，原告只认可3个月，双方的劳动关系在劳动合同到期日2012年12月31日终止，侵权人赔偿给被告31000元，已支付了医疗费，应在工伤保险待遇总额中扣除。综上，请求法院依法确认原告不予支付启劳仲字案字（2014）第330号裁决书第一项，诉讼费用由被告承担。
被告彭庆华辩称，启东市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有事实和法律根据，请求法院驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明，2012年5月4日，被告彭庆华到原告零距离公司应聘保安岗位，被告填写了《求职履历表》，并在《保安队员聘用须知》上签名。事后，被告被原告派遣至韩华新能源（启东）有限公司从事保安工作。2012年5月14日，原、被告签订了《劳动合同书书》，约定劳动合同自2012年5月14日起至2012年12月31日止，零距离公司安排彭庆华保安工作岗位，月工资为市规定最低工资标准。2012年5月17日18时30分许，被告在工作时与保安队长袁增洋发生争执，被袁增洋推倒受伤，经医院诊断为右侧胫腓骨下段开放性骨折。2013年7月23日，启东市人力资源和社会保障局作出启人社工决字（2013）0366号工伤认定决定，认定被告所受事故伤害为工伤。原告不服工伤认定决定，向海门市人民法院提起行政诉讼，要求撤销启东市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。海门市人民法院于2014年1月16日作出了驳回零距离公司诉讼请求的行政判决。2014年5月26日，被告经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2014年7月3日，启东市劳动争议仲裁委员会受理了被告提出的仲裁申请，被告要求原告给付医疗费（包括二次手术费）30993.5元、一次性医疗补助金46104.8元［（79-51）×0.4×4116.5元／月］、一次性伤残补助金40500元（9月×4500元／月）、一次性就业补助金16466元（4月×4116.5／月）、停工留薪工资54000元（12月×4500元／月）、护理费7910元［（23＋90）天×70元／天］、伙食补助费460元（23天×20元／天）、营养费460元（23天×20元／天）、交通费1000元、鉴定费400元，合计198294.3元。被告在仲裁庭审中提出解除与原告的劳动关系。2014年8月22日，启东市劳动争议仲裁委员作出启劳人仲案字（2014）第330号仲裁裁决书，核定被告依法享受的一次性工伤医疗补助金为45100.4元［（78.39-51）×0.4×4116.5元／月］、一次性伤残就业补助金为16466元（4月×4116.5／月）、停工留薪工资为29638.8元（12月×4116.5元／月×60%）、一次性伤残补助金22229.1元（9月×4116.5元／月×60%）、医疗费24717.5元、交通费1000元、住院期间护理费920元（40元／天×23天）、伙食费460元（20元／天×23天）、鉴定费400元，裁决一：零距离公司支付彭庆华一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金我、医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食费、交通费、鉴定费等各项工伤待遇，合计140931.8元；二：驳回彭庆华其他申诉请求。原告零距离公司不服，提起本案诉讼。
另查明，原告未为被告缴纳工伤保险费。被告受伤后，与侵权人袁增洋于2012年12月17日达成赔偿协议，由袁增洋一次性赔偿彭庆华31000元。
再查明，2011年度南通市职工月平均工资为3715元，统计部门2012年公布的南通市人口平均预期寿命为78.39岁。
上述事实，有到庭当事人的陈述及原告提供的仲裁裁决书、《劳动合同书》、《求职履历表》、公安机关对袁增洋所作的询问笔录及袁增洋与彭庆华签订的协议书，被告提供的启东市人民医院病历、出院记录、费用清单、医疗费票据、诊断证明书、交通费票据、仲裁庭庭笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告作为用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定为被告缴纳工伤保险。被告彭庆华所受事故伤害已被社会保险行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残，其依法享受医疗费、伙食补助费、交通费、护理费及一次性伤残补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇。被告因工伤需暂停工作接受医疗，综合彭庆华的伤情、治疗情况及医院的医疗建议，本院酌定停工留薪期为6个月。同时，根据《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”本案中，原、被告签订的劳动合同虽于2012年12月31日到期，但被告因工负伤需接受医疗，且其于2014年5月才被鉴定为九级伤残，原、被告间的劳动关系依法应当续延至劳动能力鉴定结论作出之日终止，原告主张劳动关系于2012年12月31日终止，本院不予采纳。原告零距离公司未为被告彭庆华缴纳工伤保险费，故被告的工伤保险待遇应由原告零距离公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。被告因第三人的原因受到伤害，已与侵权人达成赔偿协议，由侵权人一次性赔偿31000元，结合侵权人的陈述笔录，本院认为赔偿款中已包含医疗费，故原告主张不支付被告医疗费，本院予以支持。
原告零距离公司应支付被告彭庆华的各项工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金。由于劳动合同约定的工资低于南通市职工平均工资的60%，故应按2011年度南通市职工平均工资的60%计算，为20061元（3715元／月×60%×9月）。2、一次性工伤医疗补助金。原、被告于2014年5月终止劳动关系，被告申请仲裁时主张按2012年度南通市职工平均工资4116.5元／月计算，本院予以认可，为45100.37元［（78.39-51）×0.4×4116.5元／月］。3、一次性伤残就业补助金。被告为九级伤残，终止劳动关系时为51周岁，应为16466元（4月×4116.5元／月）。4、停工留薪期工资。本院酌定6个月，按2011年度南通市职工平均工资的60%计算，为13374元（3715元／月×60%×6月）。五、住院伙补费460元、护理费920元、交通费1000元、鉴定费400元，原告无异议，本院予以确认。综上，原告零距离公司应支付被告彭庆华各项工伤保险待遇合计97781.37元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条、第二十四条之规定判决如下：
一、驳回原告常州市零距离物业管理有限公司的诉讼请求。
二、原告常州市零距离物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告彭庆华各项工伤保险待遇合计97781.37元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。（该院开户行：中国银行西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：47×××82）。
审判员 蔡中中
二〇一四年十一月十八日
书记员 蔡 迪