湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂汉阳民三初字第00341号
原告：李爱民。
委托代理人：李凯（原告之子）。特别授权代理。
被告：武汉苏泊尔炊具有限公司。住所地：武汉市汉阳区彭家岭***号。
法定代表人：林小芳，系该公司董事长。
委托代理人：张红，系湖北泓峰律师事务所律师。一般授权代理。
原告李爱民诉被告武汉苏泊尔炊具有限公司（以下简称苏泊尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月26日立案受理后，依法由审判员赵旭适用简易程序，于2014年6月16日公开开庭进行了审理。原告李爱民的委托代理人李凯、被告苏泊尔公司的委托代理人张红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李爱民诉称：原告于2008年8月进入被告处从事搬运工作，入职后双方签订了一年期劳动合同，到期后再未续签劳动合同。在劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳各项社会保险，原告在工作期间也没有休年休假，而且长期休息日加班，但是也没有支付加班工资。鉴于以上被告的违法情形，原告于2014年2月28日向原告邮寄送达了被迫解除劳动关系通知书。为维护原告的合法权益，现向人民法院提起诉讼，请求如下：1、判令被告支付原告2014年2月份工资2897元；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17382元（2897元／月×6个月）；3、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资31867元（2897元／月×11个月）；4、判令被告赔偿原告失业待遇损失10010元【最低工资1300元×70%×（3＋2＋2＋2＋2）个月】；5、判令被告支付原告未休年休假工资差额7193元（2897元／月÷21.75天／月×应休年休假27天×2倍）；6、判令被告支付原告休息日加班工资107089元（2897元／月÷21.75天／月×6天／月×67个月×2倍）；7、被告承担全部诉讼费用。
被告苏泊尔公司辩称：原告于2014年2月28日没有请假擅自离岗，也没有按照公司规章制度的规定办理离职手续，故本公司没有支付其2014年2月份工资。在原告工作期间，本公司书面通知提供相关资料，配合办理社会保险的参保手续，但是原告拒绝办理，并承诺自愿承担相关的法律责任。在原告工作期间，本公司与其两次签订劳动合同，最后一次劳动合同的期限至2014年8月17日，故本公司不应向其支付未签订劳动合同的双倍工资。原告系自动离职，不符合领取失业保险的条件。原告已经享受了带薪年休假的待遇。原告主张的休息日加班，没有事实依据，且已经超过了仲裁时效。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告李爱民于2008年8月26日到被告苏泊尔公司从事搬运工作。双方于入职日签订一年期劳动合同。该一年期劳动合同到期后，双方续签劳动合同，合同起始时间为2009年8月18日，合同终止时间为2012年8月17日。后被告将合同终止时间改动为2014年8月17日，合同期限也由3年改动为5年。2011年9月20日，苏泊尔公司向李爱民发出社会保险办理通知函，李爱民在该通知函上书面承认于2011年9月26日收到该通知函，放弃办理社会保险，并承担一切相关责任。李爱民所在村委会为其在武汉市汉阳社保处流动人员专户缴纳基本养老保险至2010年12月。苏泊尔公司考勤管理制度第5.7.8.1条规定：“员工按照国家规定享有年休假，年假统一并入春节期间休假”。李爱民于2013年2月5日起至2月17日止休息13天，2014年1月26日起至2月8止，休息14天。李爱民每年可休年休假为5日。2014年2月27日，李爱民委托湖北森生律师事务所向苏泊尔公司邮寄送达了解除劳动合同律师函，以双方建立劳动关系以来，苏泊尔公司一直未为原告购买社会保险，未依法给予年休假待遇及存在其他违反劳动法的情形为由，解除双方劳动关系。同年2月28日，苏泊尔公司收到了该律师函。此日后，李爱民再未上班。李爱民2014年2月份实际工作16天，加班32.5个小时，依照苏泊尔公司的工资制度，2月份工资及加班费合计2715.37元，该工资未发放。李爱民离职前12个月的平均工资为2897.32元。2014年3月11日，李爱民向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付2014年2月份工资2897元；2、支付2008年9月至2009年7月未订立劳动合同双倍工资31867元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金17382元；4、支付失业补偿金10010元；5、支付未休年休假工资差额7193元；6、支付休息日加班工资107089元。2014年4月28日，该委作出武劳人仲裁字（2014）第67号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（指苏泊尔公司）应自本裁决书生效之日起10日内向申请人（指李爱民）支付2014年2月份工资2715.37元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。2014年5月21日，李爱民收到该裁决书。2014年5月26日，李爱民不服该裁决向本院提起诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、工资单、社会保险查询明细、社会保险办理通知函及签收回执、考勤表、解除劳动合同律师函、双方当事人陈述等证据以及庭审笔录予以证实。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”在本案中，双方于2009年8月18日续签了劳动合同，在合同中约定的合同期限及终止时间有改动，双方对改动部分意见不一。本院认为，该合同为苏泊尔公司持有，也未到鉴证机关进行鉴证，鉴于以上理由，本院认定合同的期限为3年，终止时间为2012年8月17日。故自2012年8月18日起双方没有签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故苏泊尔公司应该向李爱民支付未签订劳动合同的双倍工资。双倍工资计算时间为11个月，原告主张按照2897元／月×11个月=31867元，本院予以照准。另原告2月份实际工资2715.37元未发放，苏泊尔公司应该向李爱民支付该工资。原告主张的失业待遇损失，因李爱民系主动离职，不符合领取失业保险的条件（即非因本人意愿中断就业），本院不予支持。原告主张的未休年休假工资差额7193元，因其已经休了年休假，故对该诉请不予支持。原告以被告未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同，并以此为由主张经济补偿金的请求，本院认为，缴纳社会保险虽系用人单位和劳动者的法定义务，但苏泊尔公司已经书面通知李爱民办理社会保险，李爱民收到通知后自行放弃办理社会保险，并承诺自己承担一切相关责任，李爱民再以此为由解除劳动合同并主张支付经济补偿金，有违诚实信用原则，对其请求不予支持。原告主张的休息日加班工资，因其未对加班基本事实进行举证，应承担举证不能的法律后果，对该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉苏泊尔炊具有限公司向原告李爱民支付未签订劳动合同双倍工资差额31，867元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、被告武汉苏泊尔炊具有限公司向原告李爱民支付2014年2月份工资2，715.37元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、驳回原告李爱民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 旭
二〇一四年八月十五日
书记员 蔡珍珠