新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）巴民一终第955号
上诉人（原审原告）新疆天山宏业建筑安装有限公司（以下简称天山公司），住所地新疆奇台县城南门外。法定代表人赵鸿亮，系天山公司董事长。
委托代理人左瑜，男，汉族。
被上诉人（原审被告）申庆润，女，汉族。
委托代理人罗代国，系新疆静安律师事务所律师。
上诉人新疆天山宏业建筑安装有限公司与被上诉人申庆润劳动争议纠纷一案，因不服和静县人民法院（2014）和民初字第341号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人新疆天山宏业建筑安装有限公司的委托代理人左瑜，被上诉人申庆润及其委托代理人罗代国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2011年6月12日1时许，申庆润在天山公司建设施工的和静县瑞祥水岸小区21号楼工地干活时，左脚背部被钢管砸伤。双方未签订劳动合同，天山公司未给申庆润缴纳社会保险费。申庆润在和静县人民医院住院2次共30天，天山公司支付了第一次医疗费，申庆润第二次住院支出医疗费3776.95元，诊断为：左足第2、3趾骨骨折，左足软组织挫裂伤。2011年11月9日经仲裁裁决申庆润与天山公司存在劳动关系。2012年3月14日经巴州人力资源和社会保障局作出（2012）60号工伤认定结论书认定：申庆润受到事故伤害为工伤。经鉴定，伤残为九级。2012年8月10日经和静县劳动人事争议仲裁委员会裁决：双方解除劳动关系，天山公司支付申庆润各项工伤保险待遇。天山公司不服裁决，诉至本院。天山公司不服巴州人力资源和社会保障局作出的（2012）60号工伤认定结论书，提起行政诉讼，本案中止诉讼。法院终审认为天山公司超过起诉期限，裁定驳回其起诉。按照统筹地区（巴州）2010年职工月平均公司为2466元，申庆润的工伤保险待遇为：支付医疗费3776.95元，住院治疗工伤，应由按照出差伙食补助标准支付住院伙食补助费，伙食补助费750元（30天25元），申庆润主张了伙食补助费350元，依据申庆润工伤程度，停工留薪期应为3个月，停工留薪期工资为7398元（2466元×3）。一次性伤残补助金为22194元（2466×9），一次性工伤医疗补助金17262元（2466元×7），一次性伤残就业补助金36990元（2466元×15），劳动能力鉴定费300元。
原审法院认为，申庆润在天山公司建设施工的工地干活时，左脚背部被钢管砸伤，双方虽未签订劳动合同，但天山公司系合法劳动用工主体，招用申庆润干活符合劳动关系构成要件，依据《劳动合同法》之规定，自用工之日双方已形成劳动关系。申庆润受到事故伤害认定为工伤，依法应当享有各项工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》之规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体…应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费，来保障因工作遭受事故伤害或者职业病的职业获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位风险。申庆润在工作中发生工伤事故，本应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，因天山公司未给其缴纳工伤保险费，申庆润无法享有，故天山公司应当向申庆润支付公司保险基金承担的医疗费、伙食补助费、鉴定费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，申庆润在天山公司工地干活之初发生工伤事故，工资按照2010年巴音郭楞蒙古自治州（统筹地区）职工月平均公司2466元计算合理，申庆润的一次性伤残补助金为9个月的统筹地区职工月平均工资22194元（2466元×9），一次性工伤医疗补助金为7个月的统筹地区职工月平均工资17262元（2466元×7）、申庆润请求的一次性伤残补助金22194元、一次性工伤医疗补助金17262元、医疗费3776.95元、劳动能力鉴定费300元，证据充分，本院予以支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法之规定，工伤职工本人自愿提出解除劳动合同的，用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，天山公司未给申庆润交纳社会保险费，申庆润要求解除与天山公司劳动关系，证据充分，本院予以支持。九级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区职工月平均工资36990元（2466元×15），申庆润请求天山公司支付一次性伤残就业补助金36990元，证据充分，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，停工留薪期一般不超过12个月。参照自治区停工留薪期目录，申庆润左足第2、3趾骨骨折，停工留薪期为3个月，停工留薪期工资应为7398元（2466元×3）。申庆润请求天山公司支付停工留薪期工资7398元，证据充分，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十条之规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，…基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。伙食补助费为750元（30天×25元），申庆润主张了伙食补助费350元，证据充分，本院予以支持。
综上所述，原告天山公司要求确认双方之间不存在任何事实劳动关系，和劳人仲字（2012）25号仲裁裁决书裁决原告给被告的工伤待遇没有依据的请求，证据不足，本院不予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，遂判决：一、解除原告新疆天山宏业建筑安装有限公司与被告申庆润的劳动关系。二、原告新疆天山宏业建筑安装有限公司支付被告申庆润医疗费3776.95元，于本判决书生效之日付清。三、原告新疆天山宏业建筑安装有限公司支付被告申庆润伙食补助费350元，于本判决生效之日付清。四、原告新疆天山宏业建筑安装有限公司支付被告申庆润停工留薪期工资7398元，于本判决生效之日付清。五、原告新疆天山宏业建筑安装有限公司支付被告申庆润一次性伤残补助金为22194元，于本判决生效之日付清。六、原告新疆天山宏业建筑安装有限公司支付被告申庆润一次性工伤医疗补助金17262元，于本判决生效之日付清。七、原告新疆天山宏业建筑安装有限公司支付被告申庆润一次性伤残就业补助金36990元，于本判决生效之日付清。八、原告新疆天山宏业建筑安装有限公司支付被告申庆润劳动能力鉴定费300元，于本判决生效之日付清。
宣判后，上诉人天山公司不服，向本院上诉称：上诉人2013年5月6日收到工伤认定结论通知书及伤残等级结论通知书后，向自治区人力资源和社会保障厅申请行政复议和重新鉴定，但被上诉人不予配合，因此，原有的伤残等级不能作为定案依据，且上诉人与被上诉人之间根本不存在事实劳动关系，请求二审法院查清事实，依法改判支持上诉人的主张。
本院查明，2011年11月9日和静县劳动争议仲裁委员会作出和仲裁字2011年（68）号裁决书，认定上诉人天山公司与被上诉人申庆润之间存在劳动关系，该裁决书已生效。
2013年上诉人天山公司对被上诉人申庆润的工伤伤残等级向新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定中心进行重新鉴定，2013年7月24日该中心作出劳鉴终2013第000015号劳动能力鉴定终止通知书，终止了上诉人天山公司申请劳动能力的鉴定申请，原因为：2013年5月22日正式受理本案，6月5日和7月15日两次电话通知申请人（天山公司）带伤者（申庆润）来指定的场所进行鉴定，双方均未到场。2013年10月31日上诉人天山公司起诉到库尔勒市法院要求撤销巴州人力资源和社会保障局作出的（2012）60号工伤认定结论通知书，2013年12月3日，库尔勒市人民法院作出（2013）库行初字第44号行政裁定书，驳回了上诉人天山公司的起诉。天山公司不服该裁定书，上诉到我院，我院于2014年3月13日作出（2014）巴行终字第1号行政裁定书，维持了（2013）库行初字第44号行政裁定书。
其他事实及证据与原审法院查明一致。
本院认为，双方之间的劳动关系，在2011年11月9日和静县劳动争议仲裁委员会作出的和仲裁字2011年（68）号裁决书中已认定，且该裁决书已生效，因此，上诉人称其与被上诉人申庆润之间不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定中心作出的劳鉴终2013第000015号劳动能力鉴定终止通知书证实由于上诉人天山公司未带伤者（申庆润）到指定的场所而被终止劳动能力鉴定，上诉人天山公司称由于被上诉人申庆润不配合而未重新进行劳动能力鉴定的上诉理由不能成立，因此，原审法院采用巴州劳动鉴定委员会作出的巴劳工伤鉴（2012）115号工伤与职业病伤残等级评论结论通知书的伤残等级，并无不当，本院予以支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（1）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，上诉人新疆天山宏业建筑安装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邢益和
审判员 张丹丹
审判员 杨奇志
二〇一五年一月八日
书记员 刘 卓