安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0504民初2784号
原告(被告)：马鞍山达利食品有限公司，住所地安徽省马鞍山市。
法定代表人：许世辉，董事长。（未到庭）
委托代理人：汪森福，该公司员工。
被告(原告)：许晓山，男，汉族，1982年10月11日出生，住安徽省阜阳市颍州区。
委托代理人：顾一新，江苏天茂律师事务所律师。
原告（被告）马鞍山达利食品有限公司（以下简称达利公司）与被告（原告）许晓山劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）达利公司的委托代理人汪森福、被告（原告）许晓山及其委托代理人顾一新到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告（被告）达利公司诉称：2016年7月7日，马鞍山市雨山区劳动人事争议仲裁委员会作出马雨劳人仲案字（2016）第129号仲裁裁决书，裁决达利公司支付许晓山经济赔偿金67046元。达利公司认为其因企业经营发展需要区域性的调动许晓山工作岗位，属于正常的人事调整，并未降低其薪资待遇，许晓山经公司两次通知均不到岗履职，并主动提出解除劳动合同关系。达利公司故诉请判令其无须支付许晓山经济赔偿金67046元并由许晓山承担诉讼费用。
被告（原告）许晓山辩称：达利公司的诉讼请求不能成立，因为许晓山并非自行主动辞职，而是达利公司以许晓山未到新岗位履行职务为由，单方非法解除了双方劳动关系，因此达利公司应当依法给付赔偿金。
被告（原告）许晓山诉称：其于2009年8月1日入职达利公司从事销售管理工作，自2013年12月起担任市场二级督导一职。2016年4月1日，达利公司未与许晓山协商一致，单方免去许晓山的二级督导职务，降为当涂市场一级销售主管，并降低了薪酬待遇。许晓山当天就向达利公司表示不同意降职降薪。达利公司于2016年4月12日以许晓山未到新岗位履职为由解除了双方的劳动合同关系。达利公司为许晓山缴纳社保的时间是2009年12月1日。许晓山在休息日和节假日也要上班。许晓山故诉请判令达利公司：1、支付许晓山违法解除劳动合同赔偿金159644.42元；2、为许晓山补缴2009年8月1日至2009年11月30日期间的社会保险费；3、支付许晓山2009年8月1日至2016年4月1日期间的加班费728911元；4、为许晓山办理社会保险转移手续；5、承担本案诉讼费用。
原告（被告）达利公司辩称：1、因销售工作需要，达利公司事先与许晓山进行协商并结合许晓山的销售业绩和个人能力等方面综合考虑决定对许晓山进行岗位调整，这是符合双方劳动合同第1条约定的，并且仍然是负责区域销售管理工作。自2016年4月1日调岗后，许晓山未能按时到新岗位履职且未能向上级领导说明未到岗原因，为此2016年5月13日、18日，达利公司先后两次通过EMS信函通知许晓山到岗上班，但两次邮寄的EMS均遭到许晓山的退回。2016年5月18日，许晓山向公司提出终止劳动合同，其行为属于自行离职或自行辞职的性质，依法是不能获得任何经济补偿金的，因此许晓山要求支付经济赔偿金无事实和法律依据；2、许晓山2009年8月1日才到公司应聘入职，2009年8月1日至11月期间是属于用工试用阶段，后公司也按期给许晓山办理了社保，不存在未给其办理这一期间社保问题，且该争议也不属于劳动争议的受案范围；3、许晓山从事的是销售工作，其收入受当月销售业绩影响很大。许晓山2015年12月只完成了部分销售任务，故不存在克扣其当月工资问题，只是考核奖金的相应递减；4、许晓山所从事的销售工作需要经常外出，不是坐班制，对其考核为业绩而非工作时间。且达利公司经过相关部门审批，对销售人员采取的是不定时工作制，这在双方签订的劳动合同中也有约定。故不存在支付许晓山加班工资的问题；5、在许晓山配合办理社保转移手续的情况下，达利公司同意为其办理。
原告（被告）达利公司向本院递交如下证据：1、营业执照、法定代表人身份证明复印件各一份，证明原告诉讼主体资格；2、业务管理人员劳动合同复印件一份，证明原被告存在劳动合同关系，双方签有固定期限劳动合同；3、中国邮政EMS快递单复印件两份，证明原告2016年5月13日、5月18日先后两次函告许晓山告到岗履职的邮件都遭拒收被退回，附有改退批条作为佐证；4、解除（终止）劳动合同证明书复印件一份，证明是许晓山于2016年5月18日向公司正式申请提出解除（终止）劳动合同，并非达利公司辞退或解聘许晓山；5、银行代发工资的业务流水表单复印件一份，证明许晓山2016年3月工资为4486元并非4789元；6、仲裁裁决书、送达生效证明复印件各一份，证明本案已经仲裁前置程序；7、不定时工作制和综合计算工时工作制审批表与准许行政许可决定书一组，证明达利公司与许晓山约定的是不定时工作制，公司已向相关部门办理审批手续准许实行；8、许晓山的工资明细表盖章影印件一组，证明许晓山2015年1月至2016年3月每月收入都是随着销售业绩的完成情况而不同，这与许晓山的银行代发劳务费流水账单中属于薪资部分数额是相符合的；9、2015年1月至2016年3月许晓山差旅补贴表、2015年4月-2016年3月许晓山差旅费报销单盖章影印件各一组，证明达利公司委托银行代发给许晓山的劳务费中是包含差旅报销费（交通费用为主）和出差补贴费用（每天补贴参考标准为60-210元/天不等，根据区域不同而定）以及结合其出差天数给予相应补贴。这与达利公司委托银行代发劳务费流水账单的属于出差补贴部分的数额是相符合的。许晓山的每月入账并不全是销售收入的劳务费。
针对达利公司所提交的证据，许晓山对证据1无异议；对证据2的合法性有异议，当时签合同时，只有上面的“区域经理”和许晓山的名字是本人书写，其他都是公司写的。这种合同是一年一签，这份合同是老的合同，后来许晓山的岗位变成市场督导。合同甲方不是公司，而是公司的综合管理部。该合同中部分条款约定是无效的，根据法律规定，调岗要用人单位与劳动者协商一致，且这次调岗降低了工资待遇，因此对于调岗的约定是违法的；对证据3EMS本身的真实性无异议，但与本案的关联性有异议。在发快递之前，达利公司已经在2016年4月12日通过公司微信群单方解除双方之间的劳动合同，且在发函之前已经向许晓山出具了解除劳动合同证明书；对证据4中的落款时间有异议，实际落款时间是5月13日，但记载的时间是5月18日。该材料应当加盖公司印章，而不是公司销售部盖章。当时许晓山去仲裁委申请仲裁，仲裁委要求提供该解除劳动合同证明书，许晓山就去找公司开具的；对证据5的银行流水表单的真实性有异议，系公司单方制作，应当以实际的银行凭证为准，并且这一流水单只是部分；对证据6的真实性无异议；对证据7的真实性无异议，但该审批表不适用于许晓山，公司实际是按照标准工时制对许晓山进行考核的，早上8时30分上班，晚上6时下班，都要按时进行考勤；对证据8的真实性有异议，该工资表未经许晓山签字确认，且该工资表中与许晓山银行流水数额也是不相符的，应当以银行流水为准；对证据9有异议，交通费应当提供当时的原始报销单，对其提供的复印件不予认可。交通费是实报实销不应当在劳务费中，因此许晓山取得的劳务费不包括交通费，差旅补贴也属于工资的一部分。
被告（原告）许晓山向本院递交以下证据材料：1、身份证复印件、关于许晓山的任免通知微信截屏影印件各一份，证明许晓山诉讼主体资格及达利公司未与许晓山协商一致在2016年4月1日单方免去其市场二级督导一职并被任命为当涂市场一级销售主管；2、许晓山与公司销售总经理陈横川的谈话录音一份（已当庭播放）、文字整理材料一张，证明达利公司未与许晓山协商一致在2016年4月1日单方免去其市场二级督导一职并被任命为当涂市场一级销售主管，达利公司同时降低了许晓山的原工资，薪资按主管发放。许晓山对达利公司降职降薪明确表示不同意，双方的劳动合同自2016年4月1日起无法履行，因为达利公司在谈话中表明，如果许晓山不同意调岗，就走法律程序；3、通知一份，证明许晓山于2016年4月5日书面通知公司，不同意公司单方面调岗降职降薪，并将通过法律途径维护自己的合法权益；4、处罚通知微信截屏影印件一份，证明公司在2016年4月12日以许晓山未到当涂销售主管履职为由解除了双方之间的劳动合同；5、律师催告函一份，证明受许晓山委托，律师在2016年4月29日发函给公司，指出达利公司单方调岗降职降薪违法，并要求其支付相关赔偿；6、银行卡工资清单18张，证明许晓山2015年4月份至2016年3月份十二个月实发的月平均工资为11403.17元；7、仲裁申请书收件回执、受理案件通知书、仲裁裁决书一组，证明许晓山申请劳动仲裁的时间是2016年5月16日，本案已经过劳动仲裁程序；8、劳动仲裁委出具的仲裁申请书收件回执原件一份，证明劳动仲裁委受案需有解除劳动合同证明书，虽然达利公司出具的解除劳动合同证明书落款时间是2016年5月18日，但实际出具的时间是2016年5月11日，即是在劳动仲裁委接收许晓山材料之前。
针对许晓山所提交的证据材料，达利公司对证据1中身份证无异议，对任免通知的真实性有异议，公司任免员工都是由公司下发文件，不可能通过微信这一媒介进行传输，且没有公司盖章；对证据2的真实性有异议，光盘里声音很吵杂，无法界定，与本案也无关；对证据3的真实性无异议，公司只是正常的人事调整，并没有对其进行降薪降职；对证据4真实性有异议，公司任免通知都是以文件的形式作出；对证据5的真实性有异议，公司没有收到，也与本案无关；对证据6的真实性无异议，但上面注明劳务费的不完全都是工资，里面含有差旅费补贴和报销的差旅费；对证据7无异议，但该裁决书裁决错误；对证据8的真实性无异议，恰恰说明是许晓山向公司先提出解除劳动合同。公司2016年4月1日调岗后许晓山一直未到新岗位履职，这一期间，公司于2016年5月13日、5月18日专门通过EMS函告许晓山到岗履职，后许晓山提出解除劳动关系申请，公司才给予出具该证明书。
本院认证意见如下：达利公司所提交的证据1、证据2、3、6、7的真实性、证据4形式上的真实性及许晓山所提交的证据1中的身份证、7、证据3、6、8是的真实性均因对方无异议，故予以认定。达利公司所提交的证据8、9及许晓山所提交的证据1中的关于许晓山的任免通知微信截屏影印件、证据4处罚通知微信截屏影印件的真实性，结合其他证据及当事人的当庭陈述，本院予以认定。
经审理查明：许晓山2009年8月1日入职达利公司从事销售管理工作。2013年9月3日，双方签订有书面劳动合同，合同期限为2013年9月3日至2018年9月3日，月工资标准为1200元，根据工作性质，实行以任务考核为目标的不定时工时制度。合同还约定：达利公司聘用许晓山担任区域经理业务管理岗位工作，达利公司根据工作需要以及对其工作能力和工作业绩的考核，调整许晓山的工作地点和工作岗位（包括派驻或调整至达利公司的其他市场管理区域或下属子公司市场管理区域工作），在本合同确定的工作期限范围内，许晓山应服从达利公司的工作安排。2016年4月1日，达利公司以微信的形式发出通知：根据公司对综合方面整合及需求考虑，现经公司领导决定，免去许晓山二级督导职务，任命许晓山为当涂市场一级销售主管，主要工作职责为全面协助当区城市经理对当涂区域团队架构及管理、营销费用统筹及监督、经销商管控、市场操作管控等销售工作。通知发出后，许晓山认为其工作岗位的调整系公司未经其同意而擅自调岗而未到新的工作岗位履职。2016年4月12日，达利公司以微信形式发出通知：按照公司管理制度，无特殊情况下全天未报岗，并且没有请假的视为旷工，旷工一次扣罚三天的考勤，连续三天无请假、无报备、无特殊情况而旷工的视为自动离职。当涂销售主管许晓山连续10天无请假、无报备且未报到，按自动离职处理。2016年5月13日、5月18日达利公司连续两次通过EMS函告许晓山到岗履职均被退函。2016年5月16日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会收取许晓山的仲裁申请书。达利公司出具有落款时间为2016年5月18日的解除（终止）劳动合同证明书，以许晓山自2016年4月1日调岗后未能按时到岗，拒绝履职为由，解除了与许晓山的劳动合同关系。2015年12月28日，马鞍山经济技术开发区管理委员会社会事务局再次批准达利公司对销售人员实行不定时工作制申请，期限为一年。
另查明：因违法解除劳动合同赔偿金等问题与达利公司协商未果，许晓山向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决达利公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金1162483元；2、补缴2009年8月1日至2009年11月30日期间的社会保险费；3、支付2015年12月被克扣的工资1000元；4、支付2009年8月1日至2016年4月1日期间的加班费728911元。该委员会于2016年7月7日作出马雨劳人仲案字（2016）第129号仲裁裁决书，裁决达利公司支付许晓山经济赔偿金67046元并驳回许晓山的其他仲裁请求。达利公司及许晓山对仲裁结果均不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、关于达利公司调整许晓山的工作岗位是否合法的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位根据企业生产经营的需要、市场环境的变化及劳动者的工作情况，享有一定的在单位内部对劳动者进行调岗调薪的自主权利。许晓山无证据证明其在劳动合同书上签字时为空白合同，本院对于该劳动合同予以采信。双方在劳动合同中约定许晓山的工作岗位为区域经理业务管理岗位，月工资为1200元，达利公司可以根据工作需要调整许晓山的工作地点和工作岗位（包括派驻或调整至达利公司的其他市场管理区域或下属子公司市场管理区域工作），在合同期限内，许晓山应服从达利公司的工作安排。达利公司根据其经营需要，将许晓山的二级督导岗位调整为当涂市场一级销售主管，并不违反双方劳动合同的约定。并且许晓山在担任二级督导期间，其收入中包含有出差补贴和报销的差旅费，并不全部属于工资范畴。即便是其工作岗位调整后收入有所减少，也是与其工作岗位相适应的调整，也并不违反双方在劳动合同中的工资约定；二、达利公司在调整许晓山的工作岗位后，许晓山以公司未经其同意而擅自调岗为由，较长时间拒不到岗履职，经达利公司函告催促仍拒不到岗。在此情况之下，达利公司解除与其所签订的劳动合同关系并无不当。故本院对于许晓山所提出的达利公司系违法解除与其所签订的劳动合同的意见不予采纳，对于许晓山要求达利公司支付其经济赔偿金的诉讼请求不予支持；三、许晓山要求达利公司为其补缴2009年8月至2009年11月的社会保险的申请，因不属于劳动争议受案范围，本院不予处理；四、许晓山与达利公司所签订的书面劳动合同中明确约定许晓山实行不定时工作制，且用人单位也依据相关规定就销售人员实行不定时工作制向社会保障行政部门办理了审批手续。关于许晓山每周的工作时间是否超过了40小时的标准工时工作制的工时问题，许晓山所提交的证据尚不足以证明其每周的工作时间超过了规定时间。故本院对于许晓山要求达利公司支付其2009年8月1日至2016年4月1日期间加班费的诉讼请求不予支持；五、用人单位应当在出具解除或者终止劳动合同证明书后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故本院对于许晓山要求达利公司为其办理办理社会保险转移手续的诉讼请求予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、马鞍山达利食品有限公司于本判决生效之日起七日内为许晓山办理社会保险转移手续。
二、驳回许晓山对马鞍山达利食品有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费各5元（已减半收取），均由马鞍山达利食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘洪涛
二〇一六年十月十日
书记员 胡 蕾
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。