江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮中民终字第0618号
上诉人（原审原告）陈万龙，男，汉族，1975年12月16日生，驾驶员。
被上诉人（原审被告）江苏金石机械集团有限公司。
法定代表人殷舜时，该公司董事长。
委托代理人杨加荣，该公司员工。
委托代理人陈勇，江苏和成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）金永新，男，汉族，1974年12月4日生，居民。
委托代理人柏玉潭，江苏柏玉潭律师事务所律师。
上诉人陈万龙与被上诉人江苏金石机械集团有限公司、金永新人身损害赔偿纠纷一案，江苏省金湖县人民法院于2014年2月28日作出（2013）金民初字第1668号民事判决，陈万龙对该判决不服，向本院提出上诉。本院于2014年3月25日立案受理后，依法组成合议庭于2014年4月14日公开开庭进行了审理，上诉人陈万龙、被上诉人江苏金石机械集团有限公司的委托代理人陈勇、杨加荣、被上诉人金永新及其委托代理人柏玉潭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审审理查明，原告作为运输公司的驾驶员，曾数次将承运的大理石送至被告江苏金石机械集团有限公司，货物送达后，该公司员工周涛联系被告金永新卸货，每次费用不等，一次一结，现金支付，卸货结束时，周涛将费用交给被告金永新。2012年12月1日，原告又将大理石送到被告江苏金石机械集团有限公司，原告电话联系被告金永新进行卸货，原告在用撬棒（原告的随车工具）帮助被告金永新叉车卸货过程中，击中了原告的面部及眼球，原告被送到金湖县中医院和南京军区总医院住院治疗19天，医疗费31498.73元，原告的伤情经鉴定为七级。原告据此提供的损失为：医疗费31498.73元，误工费22000元；护理费19天×45元／天=855元；营养费19天×12元／天=228元；住院伙食补助费1187.4元；残疾赔偿金按六级算296770元，残疾器具费用148000元，精神抚慰金20000元，交通费1000元。
另查明，被告江苏金石机械集团有限公司是与徐宏海签订的大理石买卖合同，合同总价含运费及由乙方将货物负责搬运到甲方指定地点，被告江苏金石机械集团有限公司提供徐宏海支付该公司员工周涛垫付的卸货费用账单。另原告为伤情鉴定花去鉴定费977元。
原告陈万龙诉称，2012年12月1日，原告将一批大理石送至被告江苏金石机械集团有限公司，被告江苏金石机械集团有限公司安排第二被告进行卸货，在卸货中第二被告要求原告帮助卸货，在此过程中，撬棒击中了原告的面部及眼球，经抢救，原告的左眼球被摘除。现原告请求法院判令：1、要求被告连带赔偿原告医疗费等各项损失522516.13元；2、由被告承担诉讼费。
被告江苏金石机械集团有限公司辩称，我与第二被告不存在任何关系，相关责任应由承揽人承担，与第一被告无关。
被告金永新辩称，原告作为送货驾驶员有协助卸货的义务，原告受伤是他操作不当，应负事故的全部责任。
一审判决认为，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，帮工人有过错的，可以减轻被帮工人的责任。被告金永新在卸货过程中，原告为帮助被告金永新完成卸货工作，属于帮工。因此，被告金永新作为被帮工人，应当对帮工人即本案原告遭受的人身损害，承担赔偿责任。原告要求被告江苏金石机械集团有限公司承担责任，是认为两被告之间存在雇佣关系，但原告提供的证据不能证明两被告之间存在雇佣关系，原告主张两被告之间存在雇佣关系与法无据，且本次卸货系原告自己联系，并非第一被告联系。因此，原告要求被告江苏金石机械集团有限公司承担赔偿责任的请求不予支持。原告的赔偿费用中，根据原告的伤情，结合医疗票据、医院记录、医嘱以及被告认可，其医疗费31498.73元，误工费22000元，护理费855元，营养费228元，精神抚慰金20000元应予支持。原告的住院伙食补助费应按18元／天×19天=342元；原告要求残疾赔偿金按六级计算无法律依据，原审不予采信，应按七级计算为237416元，关于残疾辅助器具费用每一次8000元，原告已进行使用，被告虽提出按普通适用器具的合理费用标准计算，但未能提供相关的证据证明原告的辅助器具费用不合理，也不同意到配制机构调查。原告的残疾辅助器具费用不违反法律规定。交通费没有票据，酌定为800元。
原告陈万龙因本起事故所造成的损失为：医疗费31498.73元，误工费22000元，护理费855元，营养费228元，精神抚慰金20000元，住院伙食补助费342元；残疾赔偿金为237416元，残疾辅助器具费148000元，交通费800元、鉴定费977元，以上合计462116.73元。因原告陈万龙在本次事故中，安全防范意识不强，使用撬棒中击伤，自身存在一定过错，应减轻被告金永新民事赔偿，酌定被告金永新赔偿原告各项损失36万元，其余损失原告自负。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百一十九条，第一百三十一条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条的规定，判决：一、被告金永新于本判决生效后十五日内赔偿原告陈万龙误工费、营养费、护理费等计36万元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费2694元，原告陈万龙负担838元，被告金永新负担1856元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人陈万龙上诉称：1、一审判决认定事实错误。金永新当天卸货不是上诉人电话通知，其是根据周涛的指示前来卸货；2、金永新与江苏金石机械集团有限公司系雇佣关系，因为每次货物到达后，都是该公司员工周涛联系金永新，并进行费用结算；3、一审判决认定上诉人自己在事故中有责任并减轻侵权人的责任不当。受害人只有一般过失，不应当减轻赔偿义务人的责任；4、一审判决上诉人的残疾赔偿金按照七级计算错误。上诉人的伤残已严重影响其劳动就业，应该按六级计算残疾赔偿金。请求二审撤销一审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人江苏金石机械集团有限公司答辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确。江苏金石机械集团有限公司与被上诉人金永新及上诉人陈万龙之间无任何法律关系，我公司在本案中不应承担任何责任。请求二审维持一审判决。
被上诉人金永新答辩称，上诉人在整个卸货过程中存在重大过错，卸货的工具及方法都是上诉人要求的，上诉人自己操作不当造成眼睛伤害，一审判决正确。
二审经审理查明的事实与一审判决认定事实基本相同。
本案争议焦点是江苏金石机械集团有限公司与金永新之间是否存在雇佣关系，以及一审判决赔偿标准是否适当。
本院认为，所谓雇佣，是指当事人约定一方于一定或不定的期间内，为他方提供劳务，他方给付报酬的一种民事关系。承揽是指一方为他方完成一定的工作，他方按照工作给付报酬。承揽关系是平等主体之间的合同关系，是以交付劳动成果为标的的合同关系，而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。本案中，金永新利用其自备的叉车为他人卸货，并获得报酬，其工作成果就是按照货主的指示将货物装卸到相应的位置即完成工作任务，其与货主之间没有人身依附关系，与货主之间不是雇佣关系；其次，根据江苏金石机械集团有限公司与徐宏海之间大理石买卖合同约定，货物到达后，下货义务属于徐宏海一方，因徐宏海系外地人，其通过江苏金石机械集团有限公司员工周涛，联系金永新卸货。卸货费用也是由徐宏海通过周涛的个人银行帐户进行支付。周涛的行为不能代表江苏金石机械集团有限公司的行为。因此，上诉人坚持认为江苏金石机械集团有限公司与金永新之间存在雇佣关系的理由难以成立。
关于一审判决由上诉人自己承担部分损失问题。因上诉人并非专业装卸人员，在帮工过程中，未能正确使用撬棒，以致在帮工过程中受伤，其自身存在一定的过错，应当减轻被帮工人的赔偿责任。
关于上诉人的伤残等级认定问题。一审审理过程中，经委托有关机构鉴定，上诉人的伤残等级程度为七级，上诉人现主张按照六级标准进行赔偿没有法律依据。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费2694元，由上诉人陈万龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许玉虎
审 判 员 张兆宇
代理审判员 刘 斌
二〇一四年四月十五日
书 记 员 曹 静