昆明市呈贡区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）呈民初字第1494号
原告王建芳，女，彝族，云南省昆明市人。
委托代理人李景鹓，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
被告云南重工经贸有限公司。
法定代表人肖浩，该公司董事长。
委托代理人傅毓军，重庆恒泽（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
原告王建芳诉被告云南重工经贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月19日受理后，依法由审判员黄云适用简易程序于2014年1月8日在本院第七法庭公开开庭进行了审理，原告王建芳及其委托代理人李景鹓，被告云南重工经贸有限公司委托代理人傅毓军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王建芳诉称：我于2010年3月被告创设之初就进入公司工作，担任出纳一职，但被告至今未与我签订劳动合同，也未为我办理各项社会保险。今年，被告公司更换了负责人，8月19日我正常到公司上班时，公司负责人突然要求我办理工作交接手续，然后告知我调整到办公室工作，我按被告的要求于8月底交接工作后，到被告安排的办公室上班，但被告却更换了办公室门锁，之后，既无人安排我的办公场所和办公桌椅（就连我吃饭的饭盒和喝水的杯子都无处摆放），我就这样被迫“下岗”了。2013年9月初，我因事请假，在此期间，又突然接到被告相关人员的电话和短信通知，要求我到公司办理离职手续，而且拒不发放我8月份的工资，被告以行为表明已单方解除了与我的劳动关系。为维护我的合法权益，我于2013年9月13日向昆明阳宗海风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并对仲裁裁决不服，为此，特向人民法院提起诉讼，请求判决：1、被告支付我2013年8月的工资3400元；2、被告支付我未签订劳动合同期间的双倍工资37400元；3、被告支付我解除劳动关系经济补偿金11900元；4、被告支付我违法解除劳动关系赔偿金23800元。
被告云南重工经贸有限公司辩称：我公司对原告提出的第1项诉讼请求无异议，我公司愿意支付原告2013年8月份的工资3400元；原告提出的其他诉讼请求没有事实及法律依据，请求人民法院依法驳回。具体理由是：原告关于支付2010年3月至2013年8月的双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效，依法不应支付；我公司至今未与原告解除劳动关系，原告属于自动离职，不存在我公司单方解除与原告劳动关系的事实，原告主张的解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金不应支付。
综合诉、辩主张，双方当事人争议的焦点为：1、原告的诉讼请求是否成立，应否支持；2、被告的答辩主张是否成立，应否采信。
原告王建芳针对其诉讼请求和本案争议焦点，向本院提交了以下证据：
1、（2013）阳劳仲案字第10号仲裁裁决书一份，欲证明原告的起诉程序符合法律规定的事实；
2、原告2010年至2013年的工资单，欲证明原告于2010年3月到被告公司工作，原告在被告公司工作期间的平均月工资为3400元的事实；
3、银行工资发放记录一份，欲证明按被告公司例行规定应于2013年9月发放职工8月份的工资，但被告一直未发放原告8月份的工资，说明被告单方解除与原告劳动关系的事实；
4、电话通话单一份，欲证明被告公司人员以电话、短信方式要求原告去办理离职手续，表明被告单方并违法解除与原告劳动关系的事实。
经质证，被告云南重工经贸有限公司对原告提交的第1、2项证据的三性无异议；对第3项证据的真实性无异议，但不认可原告的证明观点；对第4项证据的三性及证明观点均不认可。
被告云南重工经贸有限公司除上述口头陈述外，未向本院提交其他证据。
本院认证认为：原告王建芳提交的证据第1、2项证据，被告质证无异议，上述证据来源合法、内容真实，且与本案有关联，本院对其真实、合法及关联性予以认定；第3项证据，被告质证对其真实性无异议，该证据来源合法，且与本案有关联，本院对其真实、合法及关联性予以认定，但该证据不能证明被告单方解除与原告的劳动关系的事实；第4项证据，其形式不符合法律规定，本院对其真实、合法及关联性不予认定。
综上所述，本院确认如下法律事实：被告云南重工经贸有限公司系非自然人出资成立的有限责任公司，该公司成立于2010年4月，法定代表人为肖浩。2010年3月，被告云南重工经贸有限公司尚处于筹建阶段，原告王建芳应聘到被告公司工作，工作岗位为公司出纳。2013年8月，被告公司调整了原告王建芳的工作岗位，原告王建芳于同年9月初离开被告公司。另查明：原告王建芳在被告云南重工经贸有限公司工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理各项社会保险；原告在被告公司工作期间的月平均工资为3400元；原告2013年8月份的工资，被告公司至今未发放。2013年9月，原告王建芳向昆明市阳宗海风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告云南重工经贸有限公司支付原告2013年8月份的工资3400元、未签订劳动合同期间的二倍工资142800元、解除劳动关系经济补偿金11900元、违法解除劳动关系赔偿金23800元。2013年10月31日，昆明市阳宗海风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）阳劳仲案字第10号仲裁裁决书，裁决：由被告云南重工经贸有限公司支付原告王建芳2013年8月份的工资3400元；对原告王建芳的其他仲裁申请不予支持。原告王建芳不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判决支持其诉讼请求。还查明：原告王建芳在庭审过程中，明确表示不愿意再在被告云南重工经贸有限公司工作，要求解除与被告云南重工经贸有限公司的劳动关系。
本院认为：关于原告王建芳要求被告云南重工经贸有限公司支付2013年8月份工资的诉讼请求，被告云南重工经贸有限公司无异议，本院予以支持。关于原告王建芳要求被告云南重工经贸有限公司支付其未签订劳动合同期间双倍工资的诉讼请求应支持问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。该法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告王建芳于2010年3月到被告云南重工经贸有限公司工作，至2011年3月已满一年，在此期间双方未签订书面劳动合同，根据上述法律规定，原、被告之间依法视为已签订无固定期限劳动合同，原告王建芳要求被告云南重工经贸有限公司支付2011年3月前未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，已超过法律规定的诉讼时效，本院不予支持；原告王建芳要求被告云南重工经贸有限公司支付2011年3月至其离开被告单位时未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，因双方已视为签订了无固定期限的劳动合同，本院不予支持。对原告王建方要求被告云南重工经贸有限公司支付解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求应否支持的问题，本院认为，劳动关系是建立在劳动者与用人单位平等自愿的基础上的，本案原、被告双方尽管根据法律规定已视为签订了无固定期限的劳动合同，亦无充分证据证明被告云南重工经贸有限公司已单方解除了与原告王建芳的劳动关系，但原告王建芳在庭审过程中，已明确表示不愿意再到被告云南重工经贸有限公司工作，自原告王建芳离开被告云南重工经贸有限公司时即2013年9月，原、被告之间的劳动关系实际已解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、（二）……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；该法第四十六条第一款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案原告王建芳在与被告云南重工经贸有限公司存在劳动关系期间，被告云南重工经贸有限公司未为作为劳动者的原告王建芳缴纳社会保险费，依法应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金，故对原告王建芳要求被告云南重工经贸有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持；无证据证明被告云南重工经贸有限公司存在单方面违法解除与原告王建芳劳动关系的事实，故对原告王建芳要求被告云南重工经贸有限公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告王建芳与被告云南重工经贸有限公司的劳动关系于2013年9月解除；
二、由被告云南重工经贸有限公司支付原告王建芳2013年8月份的工资3400元、解除劳动关系经济补偿金11900元（3400元X3.5个月），上述两项共计人民币15300元；
三、驳回原告王建芳的其他诉讼请求。
上述第二项的执行时间为本判决生效之日起十日内。
案件受理费人民币10元，由原告王建芳承担。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决的，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内，向本院申请强制执行：申请强制执行的期限是二年。
审判员 黄云
二〇一四年一月十五日
书记员 饶丽