内蒙古自治区乌兰察布市集宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）集民初字第1144号
原告：赵宏义，男，1958年9月20日出生，汉族，现住内蒙古乌兰察布市集宁区。
委托代理人：ＸＸＸ，内蒙古义利律师事务所律师。
被告：乌兰察布市集宁区公共汽车公司，住所地内蒙古乌兰察布市集宁区。
法定代表人：丁学功，公司总经理。
委托代理人：牛瑞，内蒙古同声律师事务所律师。
原告赵宏义与被告乌兰察布市集宁区公共汽车公司（以下简称集宁公共汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵宏义的委托代理人ＸＸＸ及被告集宁公共汽车公司的委托代理人牛瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵宏义诉称：2013年5月，被告集宁公共汽车公司收购了察右前旗土贵乌拉镇到集宁区的所有客运车辆运营权，同时收购了该线路上的所有车辆，并将原有客运司机全部接收到被告公司工作，原告就是其中之一。被告办理了接收原告的相关手续后，为原告安排了司机岗位一职，并为原告缴纳了工伤保险。2013年9月1日，原告按照公司正常的营运调度指令，驾驶被告所有的蒙J603**号大型客运汽车执行工作职务时，与一辆重型自卸车相撞，造成原告住院治疗，自此时起，被告就停发了原告的工资及社保等福利。原告经治疗出院后与被告多次协商未果，于是向集宁区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但该委员会对原告请求作出不予受理的通知。原告起诉要求：1、确认原被告存在事实劳动关系，并继续履行劳动合同；2、判决被告支付原告拖欠原告自2013年9月起至本案判决之日止的工资薪酬及福利待遇；3、判决被告支付原告逾期签订劳动合同应支付的工资，并依法责令被告与原告补签书面劳动合同；4、判决被告依法为原告缴纳五项社会保险。
被告集宁公共汽车公司辩称：1、原告原系察右前旗公交公司的驾驶员，该公司系民营企业。2013年5月，依据市政府市长办公会议纪经精神，被告将该公司收购，该公司符合条件的驾驶员以外聘驾驶员的身份由被告接收，原告就是其中的一名驾驶员。被告的集体合同明确约定外聘驾驶员试用期为6个月，事故发生在2013年9月，原告在被告处工作4个月，还在试用期，没有签订正式的劳动合同，没有建立劳动关系。2、原告申请仲裁未被受理，也说明了劳动部门认为原被告之间没有建立劳动合同关系，不属于劳动法调整的范畴。综上，法院应查明事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。
原告赵宏义为支持其诉讼请求，向法庭提交如下证据：1、上岗证，拟证明原被告存在劳动关系。2、银行对账单，拟证明原、被告存在劳动关系及原告的工资收入情况以及被告停发拖欠原告工资。3、认定工伤决定书，拟证明原、被告存在劳动关系及原告在履行被告交给的工作任务时发生交通事故，系工伤。4、集宁区仲裁委不予受理通知书，拟证明原告已向仲裁委员会提出过申请。5、交通事故认定书，拟证明原告履行被告交给的工作任务时发生交通事故。6、机动车基本信息，拟证明原告所驾车辆为被告所有，原、被告间存在劳动关系。
被告集宁公共汽车公司质证认为：1、上岗证达不到原告的证明目的，发证时间是2013年5月20日，恰恰证明事故发生在试用期内。2、银行对账单达不到原告的证明目的，工资单显示发工资的最早时间是2013年6月27日，也证明了事故发生在试用期内。3、认定工伤决定书不能证明原被告存在劳动关系，只能证明原告是在工作期间受的伤。4、仲裁委的不予受理通知书恰恰证明原、被告之间不存在劳动争议，所以未被受理。5、交通事故认定书不能证明原、被告之间存在劳动关系，也不能证明有关工资的情况。6、机动车基本信息确实是被告所有，但不能由此证明存在劳动关系。
被告集宁公共汽车公司向法庭提供如下证据：1、集宁公共汽车公司营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明，拟证明被告的主体资格，系国有企业。2、交通事故认定书，拟证明原告故意违反《中华人民共和国道路交通安全法》，导致本次事故发生，给企业造成特大经济损失3、集体合同及工资集体协议，拟证明被告与本企业工会签订了集体劳动合同。该合同明确外聘驾驶员必须在试用期满经考核合格后方可与企业签订劳动合同。4、《乌兰察布市集宁区公共汽车公司文件》及《乌兰察布市人民政府市长办公会议纪要》，拟证明原告为外聘驾驶员，且在试用期内发生交通事故。5、工伤保险缴费申报核定表、参加工伤保险人员增减明细表，完税证、原告起诉状及工资单，拟证明原告在试用期内发生事故，未与集宁区公共汽车公司建立劳动关系。6、起诉状、判决书、普通客车鉴定报告，拟证明原告违反交通法规，造成直接损失的情况。
原告质证认为：1、集宁公交公司营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明无异议。2、交通事故认定书同时也证明原告是在执行公务时发生的事故，而且车辆也属被告所有。3、集体合同及工资集体协议的真实性没有异议，证明目的有异议，两份合同体现不出原被告签订合同以及被告将该合同告知原告，恰恰证明了被告没有和原告签订书面合同。4、《乌兰察布市集宁区公共汽车公司文件》及《乌兰察布市人民政府市长办公会议纪要》真实性没有异议，证明目的有异议，与本案没有关系。5、工伤保险缴费申报核定表、参加工伤保险人员增减明细表、完税证、原告起诉状及工资单证明原被告存在事实上的劳动关系，所以被告为原告缴纳了工伤保险。6、从民事起诉状中的事实理由可以看出原告是履行职务的行为；从民事判决书中可以说明原被告存在事实劳动关系；汽车评估报告书真实性认可，但与本案没有关联性。
经审理查明：2013年5月，被告集宁公共汽车公司收购原告赵宏义所在的察右前旗建国公交公司后，同年5月20日，接收原告在被告处担任驾驶员一职，并为原告缴纳了工伤保险。2013年9月1日，原告驾驶客运汽车发生交通事故住院治疗，自此，被告便停发了原告的工资及社会保险，原告自此也没有去被告处上班。2014年9月4日，原告向集宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年9月10日以仲裁请求超出仲裁申请时效为由，作出劳人仲字[2014]6号不予受理通知书，原告对该通知书不服，遂向法院提起诉讼。另查明，原告赵宏义在被告公司工作期间的月平均工资为4399.24元。
本院认为：原告赵宏义于2013年5月20日进入被告集宁公共汽车公司工作，虽未签订书面的劳动合同，但在被告处已经付出实际的劳动，且从属于被告公司，与被告公司形成了事实上的劳动关系。原告自2013年9月1日发生交通事故住院时起，便未给被告公司提供过任何劳动，被告也未正式与原告解除劳动合同及给原告发放过任何工资及福利待遇，此时应认定双方的劳动关系处于中止状态。由于原告自2013年9月1日起便未付出劳动力，自然也无权要求被告支付其相应的工资，因此，原告要求支付2013年9月起至本案判决之日止的工资薪酬及福利待遇的诉讼请求，本院不予支持。至于原告要求被告继续履行合同的诉讼请求，贯彻民法的契约自由原则，法院一般不会介入当事人对合同的意思自治，双方可按原告入职时的约定及有关法律规定处理，对该诉讼请求，本院不予支持。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告公司最迟应当于2014年5月19日与原告签订书面劳动合同，否则，要接受支付二倍工资的惩罚，但该二倍工资是惩罚性赔偿金，要受一年仲裁时效的限制。原告主张2013年6月至8月三个月的二倍工资，最迟应于2014年9月20日前提出。原告于2014年9月4日申请仲裁，其主张的2013年8月份二倍工资未超仲裁时效，本院予以支持；其主张的2013年6月、7月二倍工资，已超仲裁时效，本院不予支持。至于原告主张补签书面劳动合同的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动补签书面劳动合同，而原告在被告公司处实际工作未满一年，且根据法律规定对被告已给予二倍工资的处罚，故原告主张补签书面劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告依法为其缴纳五项社会保险的诉讼请求，因按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，因欠缴或拒缴社会保险费发生的争议，不属于人民法院的受案范围，故原告的该项诉讼请求，可向相关行政部门申请处理。被告集宁公共汽车公司以集体合同替代书面劳动合同及认为原告处于试用期，未建立劳动关系的抗辩无法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告乌兰察布市集宁区公共汽车公司自判决生效之日起十日内支付原告赵宏义工资四千三百九十九元二角四分。
二、驳回原告赵宏义的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告赵宏义负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院。
审 判 长 甄俊伟
审 判 员 刘淑珍
人民陪审员 索江宏
二〇一五年二月十一日
书 记 员 宋 颂
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。