四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双流民初字第4221号
原告李凯，男，1983年9月24日出生，汉族，住四川省双流县。
委托代理人陈喻瑕、李艳，四川君合律师事务所律师。
被告四川航空股份有限公司。住所地：四川省成都市双流国际机场航空大厦。
法定代表人李海鹰，总经理。
委托代理人梁光超，四川中一律师事务所律师。
委托代理人谯舟，公司员工。
原告李凯诉被告四川航空股份有限公司（以下简称“四川航空公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月13日立案受理（案号：（2014）双流民初字第4221号）。同年8月21日，本院立案受理原告四川航空公司诉被告李凯劳动争议纠纷一案（案号：（2014）双流民初字第4427号）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，本院并案审理。依法由审判员龙康适用简易程序，于2014年9月22日公开开庭进行了审理。原告李凯的委托代理人陈喻瑕、李艳，被告四川航空公司的委托代理人梁光超、谯舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李凯诉称，2007年12月7日，原告与被告签订了无固定期限《劳动合同》，2014年5月28日，原告向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，并就邮寄送达过程、时间、地址、收件人、邮寄费用以及邮寄函件的具体内容经四川省成都市蜀都公证处进行了公证，被告于2014年5月29日签收。双方的劳动关系已于2014年6月28日解除，被告本应在双方劳动关系解除之日起15日内为原告办理离职手续，并移交相关档案材料，但被告拒绝为原告办理离职手续。因此，原告根据劳动合同法的相关规定，起诉至人民法院，请求判令：1、确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2、被告为原告出具解除劳动关系证明；办理劳动人事档案、社会保险关系移交手续；办理飞行执照、飞行技术履历档案、空勤人员体检档案移交手续。
被告四川航空公司诉辩称，原、被告劳动争议纠纷一案，被告不服四川省劳动人争议仲裁委员会于2014年7月28日作出的川劳人仲案字（2014）174号仲裁裁决。理由如下：1、2007年12月7日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同书，约定原告在被告处从事飞行员工作。原告于2014年5月28日以邮政特快专递的方式向被告人力资源部邮寄了《解除劳动合同通知书》，因此，原告主张双方的劳动合同于2014年6月28日解除。被告认为，由于原告邮寄方式送达辞职函且邮寄辞职函时未注明收件人姓名，所以，原告向被告提出的辞职不符合法律规定的形式，不能对被告产生“书面通知解除劳动合同”的法律效果，双方的劳动合同尚未解除，双方应继续履行。2、由于双方的劳动合同尚未解除，被告尚不具备为原告出具解除劳动合同证明，为原告办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续的前提条件。因此，被告不用为原告出具解除劳动合同证明、办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。3、飞行执照、飞行技术履历档案是民航管理机关用于管理飞行员，控制飞行准入制度和飞行资质的手段，其实质是行政管理的问题；空勤人员体检档案不属于劳动人事档案范畴。因此，被告不用为原告办理飞行执照、飞行技术履历档案、空勤人员体检档案移交手续。据此，请求判令：确认原、被告之间的劳动关系未解除，被告不为原告出具解除劳动关系证明、办理劳动人事档案关系和社会保险关系转移手续，不为原告办理飞行执照、飞行技术履历档案、空勤人员体检档案移交手续。
经审理查明，2007年12月7日，原、被告签订《劳动合同书》约定，原告到被告处从事飞行岗位工作，该合同为无固定期限劳动合同，合同期限从2007年12月7日起至法定或约定的终止合同条件出现时止。2014年5月28日，原告以书面形式通过邮政特快专递向被告提出辞职申请，次日，被告签收该辞职申请。2014年7月2日，被告向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认原、被告之间的劳动合同已于2014年6月27日解除；2、被告为原告办理解除劳动合同的相关手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理劳动人事档案移交、社会保险关系移交、飞行执照、飞行技术履历档案、空勤人员体检档案移交手续。2014年7月28日，该仲裁委员会作出川劳人仲案字（2014）第174号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系解除。二、被告于裁决发生法律效力后十五日内为原告出具解除劳动合同的证明及办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。三、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均对以上裁决不服，向本院提起诉讼。
以上事实有原、被告提交的《劳动合同书》、仲裁裁决书、原告提交的辞职报告、特快专递回单、公证书，以及原、被告的一致陈述在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间的劳动关系是否已经解除。二、被告是否应为原告出具解除劳动关系证明、办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续。三、被告是否应为原告办理飞行执照、飞行技术履历档案、空勤人员体检档案移交手续。
关于原、被告之间的劳动关系是否已经解除的问题，本院认为，原、被告双方签订的是无固定期限的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的法定程序，也是解除劳动合同的条件，用人单位对劳动者行使辞职权应不附加任何条件。因此，原告李凯只要按照法律规定的程序，就可以单方面解除与被告四川航空公司的劳动合同。本案中，根据原告李凯提供的证据，能够证明其于2014年5月28日提出与被告解除劳动合同关系申请，被告于次日签收该申请的事实，且程序符合法律规定，故应当认定双方的劳动关系己于2014年6月27日解除。关于被告主张原告邮寄“辞职申请”的方式不对被告能产生“书面通知解除劳动合同”的法律效果，双方的劳动合同尚未解除，应继续履行的问题，本院认为，原告以邮政特快专递方式向被告人力资源部投递的“解除劳动合同通知书”，符合邮政特快专递的投递的形式要件，且被告人力资源部于次日已签收，应当认定原告已向被告递交了书面解除劳动合同的通知合法有效。故本院对被告的以上主张不予支持。
关于被告是否应为原告出具解除劳动关系证明、办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告要求被告在双方劳动合同解除后为其出具解除劳动关系证明、办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。
关于被告是否应为原告办理飞行执照、飞行技术档案、空勤人员体检档案移交手续的问题，本院认为，涉及航空机组人员的飞行执照、飞行技术档案、空勤人员体检档案等专业资格档案和证书属于民航总局为保证安全飞行，审查航空公司是否具有承运人合格运行资格判定的标准，是航空公司供民航总局检查所需的评价其承运人资格的单位档案。以上资料均不属于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定的属于劳动者个人专属享有的，记录其个人主要经历的并与个人工资待遇、社会保障相联系的人事档案资料。故本院对原告的以上请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、原告李凯与被告四川航空股份有限公司的劳动关系于2014年6月27日解除。
二、被告四川航空股份有限公司于本判决生效后十五日内为原告李凯出具解除劳动合同的证明，并办理劳动人事档案和社会保险关系的转移手续。
三、驳回原告李凯的其他诉讼请求。
四、驳回被告四川航空股份有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告四川航空股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 龙康
二〇一四年九月二十四日
书记员 夏颜
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。