重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第06462号
原告胡云芬，女，1962年6月18日出生，汉族，职业不详，住重庆市渝北区。
被告重庆市璧山区全田蔬菜有限责任公司，住所地重庆市璧山区大兴镇丹凤场镇，组织机构代码不详。
法定代表人张弟全，职务不详。
原告胡云芬与被告重庆市璧山区全田蔬菜有限责任公司劳务合同纠纷一案，本院于2015年6月8日立案受理后，依法由代理审判员刘畅适用简易程序独任审理，但由于被告重庆市璧山区全田蔬菜有限责任公司下落不明，本案遂依法裁定转换为普通程序审理，由代理审判员刘畅担任审判长，与代理审判员张恒英、人民陪审员王显菊组成合议庭，适用普通程序于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告胡云芬到庭参加了诉讼，被告重庆市璧山区全田蔬菜有限责任公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法予以缺席审理。本案现已审理终结。
原告胡云芬诉称，2014年7月14日，原告系经人介绍，到被告重庆市璧山区全田蔬菜有限责任公司工作。被告安排原告在沙坪坝区卜蜂莲花超市买蔬菜。工作期间，被告没有与原告签订劳动合同和办理社会保险。双方约定原告工作第一个月工资2000元，之后每月工资2200元。2015年4月27日，卜蜂莲花超市以原告的工作疏漏为由，不再安排原告在超市工作。2015年5月，被告在向原告结算和发放工资时，扣取了原告2015年4月工资300元、未发放原告2015年4月27日当日工资75元。另外，因为被告不支付原告工资，引起原告头疼，应赔偿精神损失费。原告现诉至法院，请求法院判决被告支付原告2014年4月拖欠工资375元、并赔偿一定的精神损失费。
被告重庆市璧山区全田蔬菜有限责任公司未作答辩。
经审理查明，原告胡云芬在沙坪坝区卜蜂莲花超市工作。原告的工资由被告重庆市璧山区全田蔬菜有限责任公司通过银行转账支付。2014年5月25日，原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决被告补发原告2015年4月份少发的工资373元，该委认为原告的申请不符合受理条件，决定不予受理。原告遂诉至本院，要求判令被告补发2015年4月份少发的工资375元、并赔偿一定的精神损失费。
审理中，原告为证明其与被告之间存在劳动关系，举示了中国农业银行明细对账单和卜蜂莲花超市工作排班表。银行对账单上注明有支付的款项为工资。卜蜂莲花超市工作排班表上有原告的名字和工作安排情况。原告同时坚持要求判如所请，被告经本院公告传唤，无正当理由未到庭应诉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院依法予以缺席审理。
上述事实，有原告举示的中国农业银行明细对账单，卜蜂莲花超市工作排班表和促销员退场申请表，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，仲裁申请书；有本院依职权查询的被告的工商登记信息，以及原告的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、关联性、合法性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明，否则将承担相应的举证不能的不利后果。因此，依法应当由劳动者对其与用人单位之间存在劳动关系的基础事实承担相应的举证责任，如果劳动者不能就其与用人单位之间存在劳动关系的事实提供相应的证据予以证明，劳动者依法将承担相应的举证不能的不利后果。本案中，原告与被告均符合法律规定的主体资格，原告举示的卜蜂莲花超市工作排班表和促销员退场申请表，可以证明其曾在卜蜂莲花超市工作的事实；原告在超市的工作内容（出售蔬菜）属于被告的经营范围的一部分；中国农业银行明细对账单上载明有向原告支付工资的情况。被告经本院公告传唤，无正当理由未到庭应诉，未对该证据发表质证意见，视为被告放弃质证的权利，被告依法应当自行承担相应的不利后果。因此，根据原告举示的证据，本院确认原告与被告之间存在劳动关系。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，在双方存在劳动关系的情况下，关于原告的月工资、工资发放情况、工作年限等问题，依法属于被告承担举证责任的范围，但被告未出庭应诉，也未举证予以证明，故对是否拖欠原告2015年4月工资以及具体金额，被告依法应当承担相应的不利后果。鉴于原告主张其月工资为2200元，并不高于重庆市上年度社会平均工资，本院予以确认。因此，被告应当补发原告2015年4月拖欠的工资375元。
关于原告诉请主张的精神损失费，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，首先，原告起诉的精神损失费没有经过了劳动争议仲裁前置程序，且跟原告起诉的违法解除劳动合同的赔偿金不具有不可分性，法院不应受理；其次，该项诉讼请求的金额不明确；最后，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告举示的证据，不足以证明精神损害的存在，应承担不利后果。综上，对原告主张的精神损失费，本院不予支持。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告重庆市璧山区全田蔬菜有限责任公司于本判决发生法律效力后立即支付原告胡云芬2015年4月拖欠的工资375元。
二、驳回原告胡云芬的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 刘 畅
代理审判员 张恒英
人民陪审员 王显菊
二〇一五年九月十八日
书 记 员 陈 玲