辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第49号
上诉人（原审被告）：沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店，住所地：沈阳市于洪区。
负责人：刘秉荣，该公司总经理。
委托代理人：张晓蕾，该公司法律顾问。
委托代理人：王旭，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）：李国华，女，1965年2月9日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
上诉人沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店因与被上诉人李国华劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1325号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，于2015年1月6日公开开庭审理了本案。上诉人沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店的委托代理人张晓蕾、被上诉人李国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店系个体工商户，经营者为刘秉荣，被告于2014年4至5月份期间开始停止营业。原告原系被告单位员工，于2013年12月1日到被告处从事服务员的工作，2014年4月24日，被告通知原告酒店停业，原告未继续在被告处工作。原告在被告处工作期间，每月工资为1900元。被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险。原告所持有的威尼斯酒店出具的拖欠原告李国华工资明细一份，其中载明：“经企业与该员工双方确认，此工资明细为所欠工资金额属实。企业承诺于2014年8月30日之前给付第一笔，2014年10月30日前全部结算完毕。2014年3月工资1900元”。
另查明，2014年5月13日，原告李国华向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险、未签劳动合同双倍工资。2014年5月15日，该仲裁委员会以原告未提供劳动关系证明，作出沈于劳人仲字（2014）193号《不予受理通知书》。
一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位和劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中被告具有用人资格，原告亦具备成为劳动者的条件，原告与被告之间虽未签订书面的劳动合同，但原告向法庭提供了由被告单位出具的员工卡、工资欠条等证据，由此可以推定原告与被告存在事实上的劳动关系。
关于原告主张的被告支付未签订书面劳动合同双倍工资9800元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”因此，被告应当承担的法律责任应为自双方建立劳动合同关系的次月即2014年1月至2014年4月的双倍工资差额，经计算应为7220元（1900元×3个月＋1520元）。
关于原告主张被告向其支付拖欠工资3800元的诉讼请求。原告已向被告提供劳动，被告应向原告及时、足额支付劳动报酬。从原告提供的拖欠明细中记载被告拖欠2014年3月份工资，但原告主张在被告处工作到2014年4月24日，结合被告单位的停业时间，该院认为原告的主张具有合理性，故被告应付原告的工资应为3420元。（1900元＋1900元÷30天×24天）
关于原告主张被告向其支付拖欠工资的25%经济补偿金950元的诉讼请求。原告的该项主张依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，同时，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”首先来看补偿办法之相关条款与劳动合同法第八十五条适用关系，补偿办法虽属于现行有效的规章，但并不意味着补偿办法的所有条款都是现行有效的条款。如果劳动合同法与补偿办法在相同事项上有完全不同的规定，则应适用新出台的具有更高效力更高等级的劳动合同法的相关规定。再来看本案是否适用劳动合同法第八十五条规定的情形，该条规定“……由劳动行政部门责任期限支付劳动报酬……”应由劳动者通过劳动行政部门解决而不是法院受理范围，故对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告提出要求被告支付半个月经济补偿金的诉讼请求。我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告在被告处工作不满5个月，经济补偿应按半年计算，原告月收入1900元，故被告应向原告支付950元（1900元÷2）的经济补偿金。
关于原告主张要求被告为原告补缴2013年12月至今的养老保险、医疗保险及滞纳金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定强制义务，故该院原告的该项诉讼请求，予以支持。
关于原告主张被告退还培训费押金300元的诉讼请求。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，原告陈述该笔款项为工作服押金，被告尚未提供证据证明该笔款项用于何种培训，故该院对于原告的陈述予以采信，该笔费用被告应退还给原告。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于判决生效之日起十日内向原告李国华支付工资款3420元；二、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于判决生效之日起十日内向原告李国华支付经济补偿金950元；三、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于判决生效之日起十日内向原告李国华给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7220元；四、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于判决生效之日起十日内为原告李国华补缴2013年12月至2014年4月期间养老、医疗保险费（具体数额以承担社会保险经办机构核定为准。应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担。）；五、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于判决生效之日起十日内向原告李国华返还押金300元；六、驳回原告李国华其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店承担。
宣判后，上诉人沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店不服一审法院判决，向本院提出上诉称：一审法院适用法律程序错误，依法应当驳回被上诉人的起诉。本案是劳动争议纠纷案件，应当适用仲裁前置程序，依法向劳动争议仲裁委员会先行确立劳动关系。一审法院适用法律错误，被上诉人的工作性质属于非全日制用工，依法应当由被上诉人本人缴纳保险，上诉人没有为其缴纳保险的义务。
被上诉人李国华答辩称：请求维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：劳动争议诉讼案件以劳动仲裁为前置程序。经查，被上诉人李国华于2014年5月13日，向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，5月15日，该仲裁委员会作出沈于劳人仲字（2014）193号《不予受理通知书》，被上诉人向法院提起诉讼。故上诉人提出未经劳动仲裁前置程序的上诉主张没有事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人未能就其主张的被上诉人的工作性质属于非全日制用工，向法院提供证据证明，故应当承担举证不能的责任。综上，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确。上诉人的上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一五年二月三日
书 记 员 黄婷婷