安徽省当涂县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）当太民一初字第00130号
原告：庾凤云，女。
被告：当涂县远洋混凝土有限公司，住所地安徽省当涂县太白镇。
法定代表人：李纯明，董事长。
原告庾凤云诉被告当涂县远洋混凝土有限公司（以下简称远洋混凝土公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月18日立案受理，依法由审判员赵志亮适用简易程序于2015年6月18日公开开庭进行了审理。原告庾凤云、被告远洋混凝土公司法定代表人李纯明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
庾凤云诉称：2012年4月24日，原告与被告签订竞业限制协议书，约定试验员岗位月工资为3200元，二十四小时轮班，上一天休息一天。由于原告是女性不能上夜班，所以工资减半为1600元，并每月扣除100元用于缴纳社保，最终确定月工资1500元。原告到被告人事部门办理了相关入职手续，但被告一直拖延没有与原告签订劳动合同。在职期间，原告自觉接受被告的统一管理，并为被告提供了混凝土配合比、原材料检验资料、数据处理程序等诸多智力成果，积极参加试验室安排的各项工作。据原告所知，被告单位的员工均未签订书面劳动合同，单位员工的工薪也是年付方式支付。现因被告经营发生重大变更，被告一直以各种理由拖延支付薪酬。原告于2015年3月24日向当涂县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年4月28日，该委员会作出当劳人仲裁字（2015）第32号仲裁裁决书。原告认为当涂县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。理由如下：1、裁决认定劳动合同无效，不符合法律规定；2、采信证人苏幸福的证言违反法定程序；3、认定事实不清，陈述内容前后不一致；4、适用法律不当，裁决显失公平；5、认定原告的证据无效，明显有失公平。为维护原告的合法权益，请求人民法院依法判令：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4500元；2、被告向原告支付2014年至2015年3月的薪资计31875元，其中，延时支付工资25500元，延付薪酬25%的经济补偿金6375元；3、被告补交原告在职期间的社会养老保险金。
远洋混凝土公司辩称：原告不是我公司的员工，我公司与原告没有劳动关系。但原告与我公司存在“挂证”关系，即原告将其所有的省级试验员和技术职称证书提供给我公司使用，我公司每月支付给原告1500元。如遇上级主管部门来检查，则通知原告到检查现场。除此以外，原告没有在我公司上过一天班，自2013年9月原告将其职称证书拿走后我公司未再支付其证书使用费。故请求驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、《全日制用工劳动合同书》一份、《协议书》一份、当涂县社会保险事业管理所出具的《证明》一份、检测机构人员查询单打印件一份，证明原告与被告之间存在劳动关系；
2、基本养老保险参保缴费凭证一份，证明被告在2013年10月至2014年2月期间为原告购买了社会养老保险；
3、当劳人仲裁字（2015）第32号仲裁裁决书一份，证明原被告之间争议的劳动关系经仲裁委裁决的结果。
被告质证意见如下：证据1中的《全日制用工劳动合同书》中庾凤云的签名系他人代签，是为了公司资质升级需要，是被告的单方行为，故该劳动合同无效；当涂县社会保险事业管理所出具的《证明》系为了应付上级部门检查需要，实际没有为原告购买社保；检测机构人员查询单系打印件，其真实性请法院依法核实；对《协议书》的真实性没有异议，但签订该协议书是为了应付上级部门检查需要；对证据2的真实性没有异议，为原告购买社保也是为了应付上级部门检查需要；对证据3的真实性没有异议。
被告为支持其主张，向本院提交2012年1月至2014年12月《工资发放表》（复印件）。
原告质证认为：被告提供的证据无法核实，不发表质证意见。经法庭释明“如对真实性存疑可申请对笔迹形成时间进行鉴定”后，原告认为不需要申请鉴定，只需要给予其十五天时间去核实被告提供的证据即可。但十五天届满后，原告未反馈任何信息。
本院认证如下：对原告提交的证据1中的《全日制用工劳动合同书》因无用工事实存在，本院不予认定；当涂县社会保险事业管理所出具的《证明》与事实不符，本院不予认定；对《协议书》的真实性予以认定，但对证明目的不予认定，该《协议书》不能证明双方存在劳动关系，相反，《协议书》内容具有明显的“使用证书”及“配合检查”的意图；检测机构人员查询单打印件系安徽省建设工程质量技术网上公布的内容，本院对其下载打印事实予以确认。对证据2、3的真实性予以认定。对被告提供的2012年1月至2014年12月《工资发放表》，被告虽然陈述《工资发放表》系原始形成的资料，但原告未于质证，是否确为原始形成也未核实，由于该证据的认定与否，对本案的处理没有影响，故本院对该证据不作认定。
经审理查明：2012年4月24日，远洋混凝土公司与庾凤云签订了《协议书》，主要内容是：1、甲方（指远洋混凝土公司）根据生产经营需要，由乙方（指庾凤云）为甲方技术服务，并将其省级试验员和技术职称证书提供给甲方使用；2、在甲方接受国家职能部门检查和验收资料时，乙方到现场积极配合并参加相关事宜；3、甲方每月月末支付乙方薪酬1500元，乙方不得再将其证书提供给其他单位使用，甲方拥有乙方试验员证书使用权；4、协议自2012年5月1日起开始执行，长期有效。该协议签订后，庾凤云将其试验员证书交给远洋混凝土公司使用，在远洋混凝土公司接受国家职能部门检查和验收资料时，庾凤云按照协议约定履行了配合义务。除此以外，庾凤云基本不去远洋混凝土公司上班。远洋混凝土公司共支付了27000元。自2013年9月庾凤云将其试验员证书取走后，双方为证书“使用费”产生争议。2015年3月24日，原告庾凤云向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁裁决：撤销庾凤云诉当涂县远洋混凝土有限公司的劳动争议仲裁案件[当劳人仲案子（2015）第32号]。现因原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。
另查明，远洋混凝土公司为了资质升级需要而虚拟了一份与庾凤云之间存在劳动关系的《全日制用工劳动合同书》并提交有关职能部门备案，2015年6月29日上网查询安徽省建设工程质量技术网检测机构人员显示：庾凤云，上岗证号04E0173，工作单位当涂县远洋混凝土有限公司。
本案的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（二）、（三）项规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可见，是否存在劳动关系关键是看是否存在用工事实。一、从庭审中原告自己的陈述来看，原告并不经常去上班，每月去几次，需要他人通知才去上班，不能陈述自己具体的工作成果，还陈述被告公司是24小时运营。众所周知，太白镇境内，没有哪一家混凝土企业是24小时运营的（特殊时期除外），也没有哪个单位的员工每月仅上班几次，或者需要在接到通知的情况下才去上班，也没有哪个员工不能描述自己的具体工作内容或劳动成果。二、从举证责任来看，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果；第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据上述规定，原告对是否存在劳动关系负有举证责任。而原告提供的证据只能证明原、被告之间存在没有法律依据“使用证书”的关系，以及因这种“使用证书”关系而产生的一些衍生“事实”，而不能证明二者之间存在用工事实。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
驳回原告庾凤云的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告庾凤云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 赵志亮
二〇一五年七月七日
书记员 程玉峰