浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬余民初字第1463号
原告：王亚丽。
被告：余姚市华德汽车销售服务有限公司。
法定代表人：胡华强。
委托代理人：朗慈甬。
委托代理人：安俊丽。
原告王亚丽与被告余姚市华德汽车销售服务有限公司（以下简称华德汽车公司）劳动争议一案，原告于2013年5月27日向本院起诉，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定，先行进行调解，后因调解不成，本院于2013年6月26日立案受理了本案，依法由审判员杜健适用简易程序进行了审理。经原、被告双方当事人同意，本案于2013年7月4日公开开庭进行了审理。原告王亚丽，被告华德汽车公司的委托代理人朗慈甬、安俊丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王亚丽起诉称：原告于2004年5月进被告单位，从事配件主管工作。原告工作期间严格遵守公司的规章制度，未将公司配件私自出库，未更改库存账目，并没有造成公司配件缺失。2012年3月6日被告以原告违反规章制度为由书面解除了劳动关系，为此原告向余姚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，余姚市劳动争议仲裁委员会作出余劳仲案字（2013）第209号仲裁裁决。原告不服，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令：一、被告支付违反解除劳动合同的赔偿金97164元、年休假工资7440元、双休日加班工资47616元、未给予报销医疗费2200元和生育津贴5724元；二、本案的诉讼费用由被告承担。
被告华德汽车公司答辩称：原告于2004年5月进被告单位工作先后担任配件主管，经理职务，工资按月发放，工资由月基本工资、固定加班费、加班工资、考核加提成组成，由银行代发，每周休息一天，最后一期劳动合同是双方于2010年12月27日续签的，期限是2011年1月1日至2013年12月31日止，2012年3月6日因原告违反被告的规章制度，被告依法解除了与原告之间的劳动关系，并通知原告，原告违反规章制度主要体现在将公司财产私自出库，更改库存账目，造成公司配件缺失，违反了被告公司员工手册第17条，擅离职守致使公司遭受损失，第20条，私自变卖公司财物，因此我们认为违法解除劳动合同的事实是不存在的，被告无需支付原告相应的赔偿金，另外原告在被告公司工作期间被告按时足额支付劳动报酬不存在未支付加班工资的事实，关于年休假工资我们同意劳动仲裁委员会的仲裁决定，支付原告年休假工资2169元，对于原告请求的报销医疗费和生育津贴我们认为已经超过法律规定的仲裁时效，因此除年休假2169元的合理部分其余诉讼请求请求法庭依法予以驳回。
原告为证明其主张，向本院提交了余劳仲案字（2013）第209号仲裁裁决书1份，拟证明该劳动争议已经过仲裁裁决的事实。经质证，被告无异议，并认可应当支付年休假工资2169元。故本院对该证据予以采信。
被告为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1、车牌号为浙B×××××的事故车结算单、维修发料单、车辆配置表共4页；车牌号为浙B×××××的事故车结算单、维修发料单共7页；车牌号为浙B×××××的事故车结算单、维修发料单共3页；车牌号为浙B×××××的事故车结算单、维修发料单共4页；车牌号为浙B×××××的事故车结算单、维修发料单11页。车牌号为浙B×××××的事故车结算单、维修发料单共3页及聘任书1份、配件部经理日常工作职责1份，拟证明原告在工作期间多次变造公司单据，将不符合事故车型的配件发料出库，严重违反了公司的规章制度的事实。经质证，原告对被告提交的发料单有异议，认为原告没有在上面签名。对被告提交的其他证据未提出异议。本院认为，对被告提交的事故车辆发料单，因该单据都是从原告的账户发出，且进入该账户有相应的密码，原告提出配件部专员之间相互知道彼此的密码，但又说不出其他配件专员的密码，故本院认为原告自己账号所对应的密码仅有原告本人所知，由其账号打出的发料单即使上面没有原告的签名也应当视为是原告本人做出，故本院对被告提交的事故车辆发料单予以采信。因结算单与发料单相互对应，故本院对结算单亦予以采信。原告对被告提交的其他证据未提出异议，故本院予以采信。
2、公司规章制度1份、评分细则1份，拟证明原告的行为已经违反公司的规章制度，被告与原告解除劳动合同系合法解除的事实。经质证，原告对该证据的真实性无异议，故本院对该组证据的真实性予以采信。
3、2011年被告公司员工工资明细表2张、个人所得税缴款凭证1张，拟证明被告按时足额向原告发放了工资。经质证，原告无异议，故本院予以采信。
4、劳动合同、解除劳动合同说明各1份，拟证明原告与被告于2011年1月1日续订劳动合同的事实，2012年3月6日因原告违反被告的规章制度，被告与原告解除劳动合同的依据。经质证，原告无异议，故本院予以采信。
5、扣分单1份、终止劳动合同通知书1份、除名通知1份，拟证明扣10分的情况告诉过原告，原告拒绝在扣分单上签字，后通知原告严重违反公司制度劳动合同于2012年3月6日正式终止的事实。经质证，原告对扣分单及终止劳动合同通知书的真实性有异议，原告认为其没有收到过上述材料，对除名通知无异议。本院认为，原告对除名通知无异议，故本院予以采信。对被告提交的扣分单及终止劳动合同通知书，虽然证据上并无原告签名，但原告认可被告提交的解除劳动合同的说明，该说明已经完整陈述了被告与原告解除劳动合同的整个过程，包括2012年3月5日被告找原告谈话，及2012年3月6日，被告单位经理开出扣分单及解除劳动合同证明给原告，原告拒绝在扣分单上签名的经过。综上，本院对原告提交的扣分单及终止劳动合同通知书予以采信。
根据本院采信的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：
原告于2004年5月进被告单位，先后担任配件主管、配件经理职务，工资由月工资、固定加班费、加班工资、考核提成组成，由银行代发，每周休息1天，双方签订过劳动合同，最后一期劳动合同期限从2011年1月1日起至2013年12月31日止。原告工作期间，被告没有为原告安排年休假，也没有支付相应的年休假工资。2012年3月6日被告向原告开出扣分单，称原告严重违反公司制度，符合员工行为规范评分细则第17项（即擅离职守，致使公司遭受损失），被扣10分，原告在扣分单上拒绝签名。同日，被告向原告发出《终止劳动关系通知书》，理由是原告严重违反公司规章制度。2012年3月7日，被告向被告各部门发出《关于周钱钱、王亚丽除名的通知》，通知称原告在周钱钱的教唆下违背职业道德，多次配合周钱钱将公司配件私自出库，更改库存账目，造成公司配件经常性缺失，原告的行为严重违反了公司制度，根据《员工手册》第17条（即擅离职守，致使公司遭受损失）、第20条（即私自变卖公司财物）对原告作出开除处理。2012年3月7日起，原告未在被告处上班。原告2011年3月至2012年2月应发工资分别为5750.52元、4361.41元、4541.41元、5012.07元、5096.37元、4985.20元、6306.47元、6242.38元、6436.65元、6536.93元、5835.36元、5882.63元。2007年10月起被告为原告缴纳生育保险。原告于2007年7月23日生育。2013年3月4日，原告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金97164元；二、支付年休假工资7440元、双休日加班工资47616元；三、支付未给予报销医疗费2200元和生育津贴5724元。该委于2013年5月8日作出裁决，要求被告支付原告年休假工资2169元，款项于裁决书生效之日起十日付清，并依法驳回了原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本案有以下几个争议焦点：一是被告有无违法解除与原告的劳动关系？二是原告要求被告支付年休假工资、双休日加班工资是否合理？三是原告要求被告支付未给予报销的医疗费2200元和生育津贴5724元是否超过时效？
争议焦点一：原告认为被告提交的证据上并无原告的签名，不能证明是原告的行为导致公司财物的损失，其行为也没有违反公司的规章制度，被告以此来解除与原告的劳动关系属于违法解除劳动关系。被告认为其提交的事故车结算单、维修发料单、车辆配置表等材料已经证明原告有严重违反公司规章制度的行为。本院认为，根据被告提交的聘任书及配件部经理日常工作职责可见，原告作为配件部经理的日常工作之一是负责组织汽车配件、汽车精品到货验收、入库检验及定期库存盘点等。原告也自认其主要工作是保证车辆来修的配件有货充足，保证库内的配件完整安全，不会被其他人领取。因此，原告有责任管理好库内配件，保证配件的合理使用。但从被告提交的事故车结算单、维修发料单可见，在原告的管理下，确实出现了出库配件与事故车型不符的情形，同时也出现了实际所发配件的价值高于发料单上所列金额的情形，且上述有问题的发料单均从原告的电脑操作系统下作出，原告解释说是其他人在其操作系统下操作造成，但未能提交证据证明该事实的存在，同时原告也不能合理解释与事故车型不符的配件去往何处，故本院认为原告在工作上确有失职之处，损害了公司利益，被告依照公司规章制度辞退原告并无不妥。
争议焦点二：原告要求被告支付双休日加班工资及年休假工资，但从被告提交的员工工资明细表可见，原告每月实际发放的工资中已经包含了固定加班工资，而原告未举证证明被告未足额支付加班工资，故原告应承担对己不利的法律后果。对原告主张的年休假工资，被告认可余姚市劳动人事争议仲裁委员会裁决的2169元，但原告主张的是其离开公司前2年的年休假工资7440元。本院认为原告提起劳动仲裁的时间是2013年3月4日，而原告实际是从2012年3月7日起未在被告处上班，故对原告要求被告支付2011年3月5日至2012年3月6日的年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。经核算，年休假工资为2296元。对原告主张的2011年3月5日以前的年休假工资，因已超过时效，本院不予支持。
争议焦点三：原告认为被告应当支付原告未报销的医疗费2200元和生育津贴5724元，被告认为原告主张上述费用已经超过了时效。本院认为，被告未按规定为原告缴纳生育保险，显属错误。被告应当在原告生育后依法支付原告生育保险待遇。但原告实际是在2007年7月23日生育，依法原告应当在2008年7月22日前向被告提出请求，现原告于2013年3月4日申请仲裁要求被告支付未报销的医疗费及生育津贴，已经超过仲裁时效，本院不予支持。
综上，本院认为，被告解除与原告的劳动关系并不违法，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告未举证证明被告未足额支付加班工资，故对原告要求被告支付双休日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付未报销的医疗费及生育津贴，但原告提出上述主张已经超过时效，本院不予支持。被告未依法支付原告年休假工资，显属不当，故被告应当依法支付原告2011年3月5日至2012年3月6日的年休假工资2296元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，判决如下：
一、被告余姚市华德汽车销售服务有限公司支付原告王亚丽2011年3月5日至2012年3月6日的年休假工资
2296元，款限于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、驳回原告王亚丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告余姚市华德汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 杜 健
二〇一三年七月二十三日
代书记员 刘啸晨