福建省云霄县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0622民初211号
原告云霄县裕和货运有限公司，住所地云霄县。
法定代表人方炎付，任经理。
委托代理人郑向毅，福建云章律师事务所律师。
被告张国城，男，1982年8月18日出生，汉族，住云霄县。
委托代理人李连英，女，1975年9月9日出生，汉族，住福建省云霄县。
原告云霄县裕和货运有限公司与被告张国城工伤保险待遇纠纷一案。本院于2016年1月18日受理后，依法由审判员郑秀恋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告云霄县裕和货运有限公司委托代理人郑向毅，被告张国城委托代理人李连英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云霄县裕和货运有限公司诉称：被告于2012年8月才受雇于方敏生，驾驶方敏生所有的闽E263**号黄牌中型货车，并非受雇于原告，因此本案原、被告之间不存在劳动关系，而漳州市人力资源和社会保障局于2013年12月24日却将被告在2012年12月23日被李晓勇驾驶的摩托车撞伤一事，认定为工伤，漳州市劳动能力鉴定委员会与2014年10月8日进而鉴定被告劳动能力障碍九级，停工留薪期六个月，显然是错误的。在事故发生之后，肇事摩托车驾驶员李晓勇已赔付被告相关医疗费用，即便原、被告双方之间存在劳动关系，被告的受伤属于工伤事故，被告也无权要求原告再次支付医疗费用；同时被告所受伤害也达不到劳动能力障碍九级，停工留薪期六个月这一程度因此应予以重新鉴定，再确定本案相应的数额。同时，原告认为本案已经超过仲裁诉讼时效。原告请求判令：1、确认原告无需支付被告各项工伤保险待遇。2、若本案认定双方之间存在劳动关系，待查清相关事实之后再确定被告可享受的各项保险待遇。
被告张国城辩称：1、原告必须要承担被告各项保险待遇。2、原被告之间存在劳动关系，在2013年12月24日漳州市人力资源和社会保障局关于张国城的工伤认定决定书，原告没有提出异议，所以张国城属于工伤。3、劳动能力鉴定结论通知书中明确载明若不服本结论可以申请重新鉴定，被告现在提出不符合规定。4、事故发生后，事故司机李晓勇并没有赔付医疗费，原告认为有赔付应由原告举证。5、被告认为没有超过仲裁时效。被告于2015年10月8日向仲裁委员会提出仲裁申请。
原告云霄县裕和货运有限公司为支持其主张提交了下列证据：证据1营业执照，证明原告公司成立的时间；证据2道路货物运输经营申请表，证明原告成立之初被告尚未到该公司上班；证据3行驶证，证明闽E263**号黄牌中型货车购置时间和车主为方敏生，而不是原告公司所有；证据4重新鉴定申请书，证明原告有向法庭申请重新鉴定；证据5仲裁裁决书，证明原告与被告于2013年已经解除劳动关系，已经超过仲裁时效。另外请求法庭对于当时仲裁庭开庭笔录予以调取。
被告张国城对原告云霄县裕和货运有限公司提供的上述五组证据经质证认为：证据1的真实性没有异议；证据2被告认为真实性无法确认；证据3被告认为与本案无关；证据4劳动能力鉴定应向劳动部门申请鉴定，而不是向法院申请；证据5被告认为不存在是否超过仲裁时效的问题。
被告张国城为支持其主张提交了下列证据：证据1漳州市人力资源和社会保障局关于张国城的工伤认定决定书，证明张国城所受的事故属于工伤；证据2劳动能力鉴定结论通知书，证明本案被告张国城受伤为劳动功能障碍九级，停工留薪期六个月；证据3医疗费发票五张、劳动能力鉴定费发票以及康复器材发票各一张，证明被告受伤住院治疗的事实及治疗费用（医疗费总额人民币38147.04元，另外劳动能力鉴定费320元，康复器材人民币140元）；证据4疾病诊断书及出院记录，证明原告因事故受伤的事实；证据5事故认定书，证明发生事故的事实，而且肇事车主李晓勇负全责。
原告云霄县裕和货运有限公司对被告张国城提供的上述五组证据经质证认为：证据1原告认为真实性没有异议，但是原告认为认定是错误的，不属于工伤事故；证据2真实性没有异议，但是原告认为被告受伤还未达到劳动能力障碍九级，留薪六个月的程度，原告已向法庭申请重新鉴定；证据3对五张票据真实性没有异议，但不能证明被告为何受伤，而且被告也未提供具体的花费发票，不符合工伤保险的具体规定，对劳动能力鉴定收费及收费器材费用不能看出是由被告所支付，工伤保险待遇条例并不包含该项目的保险费用，康复器材费发票与本案无关。证据4、证据5，对真实性合法性及关联性均无异议。
为查明原、被告双方解除劳动关系具体时间，本院向云霄县劳动争议仲裁委员会调取2015年11月25日云霄县劳动争议仲裁委员会开庭审理笔录一份共捌页，证明原、被告解除劳动关系时间为2013年1月20日。原、被告双方对该份庭审笔录的真实性、合法性及关联性均无异议，本院予以确认。
经审理查明，前述证据经庭审举证质证，本院予以分析认定如下：原告云霄县裕和货运有限公司提供的上述五组证据，其中证据1、2、3真实性、合法性可以确认，可证明原告公司成立时间为“2012年5月18日”，原法定代表人为“方敏生”，但无法证明被告张国城是受雇于“方敏生”，也无法证明“原告成立之初被告尚未到该公司上班”的事实。证据4重新鉴定申请书，本院认为，原告没有向本院提供相反证据证明漳州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论存在程序严重违法或鉴定结论明显依据不足，且原告若对本份鉴定结论有异议应向劳动能力鉴定委员会提出重新申请，原告向本院提出重新鉴定申请没有法律依据，本院不予准许。证据5仲裁裁决书真实性、合法性可以确认，结合本院调取的仲裁庭审笔录，可以认定原、被告双方解除劳动关系的时间为2013年1月20日。对于被告张国城提供的上述五组证据，经核实客观真实、来源合法，本院予以确认，可以作为认定案件事实及判决的依据。但证据3发票，其中医疗费发票5张，经核对被告张国城共花费医疗费人民币38147.04元，漳州市康复器材经营部开具的发票（号码10616630）与本案无关，劳动能力鉴定费发票真实性、合法性及关联性可以确认。
综合前述有效证据及当事人的陈述，本院认定如下事实：2012年5月18日，原告云霄县裕和货物运输有限公司成立，并雇佣被告为公司驾驶员，该公司原法定代表人为“方敏生”。原、被告双方没有签订书面劳动合同，原告未替被告缴交工伤保险。被告在原告公司上班采用现金支付工资，工资标准原、被告双方有争议。被告张国城于2012年12月23日驾驶方敏生所有的闽E263**号中型货车，在国道324线407KM＋700M处，因自身车辆故障，在下车查看过程中，被案外人李晓勇驾驶的摩托车撞伤，该事故经云霄县公安局交警大队于2013年1月3日作出事故认定书，认定李晓勇承担本事故全部责任，张国城不承担本事故的责任。原告受伤共住院27天，花费医疗费人民币38147.04元。漳州市人力资源和社会保障局于2013年12月24日作出关于张国城的工伤认定决定书，该认定书认定“张国城的本次受伤事故性质应认定为工伤”。该认定书送达后原、被告均没有在法定期限内向相关部门提出行政复议或行政诉讼。
2014年10月8日漳州市劳动能力鉴定委员会对被告张国城本次工伤作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：劳动功能障碍九级，停工留薪期六个月。该鉴定结论通知书送达后原、被告均未在法定期限内向福建省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，也未在法定期限内向漳州市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。被告张国城在受伤住院后就没有到原告公司上班，原、被告双方一致认为双方于2013年1月20日解除劳动关系。被告张国城于2015年10月8日向云霄县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，云霄县劳动争议仲裁委员会于2015年12月29日作出裁决书，因原告云霄县裕和货运有限公司不服仲裁裁决，于2016年1月18日向本院提起民事诉讼。
本院认为，公民享有生命健康权。原告云霄县裕和货运有限公司与被告张国城虽然没有签订书面劳动合同，但原告承认被告受雇于“方敏生”，且方敏生原系云霄县裕和货运有限公司的法定代表人，因此，可认定原、被告双方存在事实劳动关系，被告张国城因工作原因受到事故伤害，经漳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍九级，停工留薪期六个月，本院予以确认。原告云霄县裕和货运有限公司作为用人单位依照规定应当为劳动者缴纳工伤保险而未缴纳，其招用的被告张国城在未缴纳工伤保险期间发生工伤事故，原告应当按照工伤保险待遇和项目支付相关费用。原告以原、被告之间于2013年就已经解除劳动合同为由诉称本案超过仲裁时效，本院认为漳州市劳动能力鉴定委员会于2014年10月8日对被告的伤残情况作出鉴定结论，属于当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效期间中断，因此本案不超过仲裁时效。因原告未为被告依法缴纳社会保险费，被告依法可以解除劳动合同，故应以被告在仲裁庭审中自认的2013年1月20日确定为原、被告解除劳动关系之日。本案系工伤保险赔偿和人身损害赔偿的竞合，被告在交通事故中得到的赔偿与在工伤保险赔偿中应得到的赔偿不能出现重复赔偿情形，因原告没有提供证据证明被告在交通事故中获得的具体赔偿数额，而被告张国城自认在交通事故中获得案外人李晓勇赔偿医疗费人民币5000元，本院予以确认，该部分医疗费用不能重复主张，应予以剔除。因原、被告双方对被告工资标准有异议，且都未提供书面证据证明，关于被告的月平均工资标准可参照用人单位和职工个人的月缴费基数最低不低于全市2012年度在岗职工月平均工资的60%，即2107元／月计算。对于被告所主张的各项工伤保险待遇，本院认定如下：1、医疗费人民币38147.04元；2、护理费人民币1890元（27天×70元／天）；3、住院伙食补助费人民币405元（27天×15元／天）；4、停工留薪期工资人民币12642元（6个月×2107元／月）；5、一次性伤残补助金人民币18963元（9个月×2107元／月）；6、一次性工伤医疗补助金人民币30194.6元（漳州市人口平均预期寿命为74岁-解除劳动关系时本人年龄31岁，即43年×0.2×3511元）；7、一次性伤残就业补助金人民币30194.6元（43年×3511元×0.2）；8、劳动能力鉴定费人民币320元。被告仲裁请求的住院期间误工费、护理费、车旅费、营养费没有事实及法律依据，本院不予支持。以上合计人民币132756.24元。扣除案外人李晓勇支付的医疗费人民币5000元、原告垫付的医疗费人民币15000元及借款人民币5000元，原告云霄县裕和货运有限公司还应支付被告张国城工伤保险待遇人民币107756.24元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
原告云霄县裕和货运有限公司与被告张国城自2013年1月20日起解除劳动关系。
原告云霄县裕和货运有限公司应本判决生效之日起三十日内向被告张国城支付工伤保险待遇合计人民币107756.24元。
驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告云霄县裕和货运有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 郑秀恋
二〇一六年五月五日
书记员 张 帆
附注引用主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。