安徽省铜陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜民一初字第00302号
原告：何世荣，男，1971年8月23日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官山区。
委托代理人：陈继群，铜陵市铜官山区法律援助中心指派律师。
被告：超彩钛白科技（安徽）有限公司，住所地安徽省铜陵县五松镇金城工业园。
法定代表人：朱建国，该公司总经理。
委托代理人：王加强，安徽沿江律师事务所律师。
原告何世荣诉被告超彩钛白科技（安徽）有限公司（以下简称超彩钛白公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月17日立案受理后，依法由代理审判员程秀华适用简易程序，于2015年6月1日公开开庭进行了审理，原告何世荣及其委托代理人陈继群、被告超彩钛白公司的委托代理人王加强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何世荣诉称：原告于2007年6月到被告处上班，从事操作工工作，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，原告月平均工资3440元。2015年1月16日，原告在操作过程中，因疏忽大意忘记及时关闭V702C池出口阀门，导致部分物料漫溢。被告遂于2015年1月20日以原告严重违反公司规章制度为由，对原告予以除名并解除了双方劳动合同关系。原告认为，原告疏忽大意忘记及时关闭阀门的行为，只属于被告《员工手册》中规定的“因疏忽导致机器设备、物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻”的情形，不属于“擅自变更工作规程，致使公司蒙受损失”的情形，该行为仅属于一般违反公司规章制度行为，按照被告《员工手册》规定，被告只能对原告处以口头警告、绩效扣除或书面警告的纪律处分。被告擅自对原告予以除名并解除劳动合同关系的行为，严重违反了劳动合同法。为此，原告于2015年2月26日向铜陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2015年4月7日铜陵县劳动人事争议仲裁委员会做出《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，特起诉请求：1、确认被告解除原告劳动合同行为违法；2、判决被告立即一次性支付原告赔偿金55040元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告超彩钛白科技（安徽）有限公司辩称：首先，原告工作期间违反公司规章制度偶尔带手机到生产厂区，并在工作时间看小说，且发生漫料当天原告也携带了手机，对此原告并无异议；其次，原告在工作当天导致漫料，对公司造成了损失，原告也予以承认；所以原告存在违纪行为的事实是可以确认的。原告的漫料行为是疏忽大意还是擅自变更工作规程，因为原告对操作规程是清楚的，所以被告认为原告是擅自变更规程。被告依据《员工手册》第35页第十条关于“擅自变更工作规程，致使公司蒙受损失”的规定和第二十条关于“任何有损公司最高利益的行为”的规定，完全可以单方解除劳动合同。因此被告对原告作出除名的决定是符合法律规定的。原告引用《员工手册》第33页第十六条关于“因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻的”的规定，主张其漫料行为属于一般违纪行为是错误的，该条情节较轻是指基本上没有造成损失，且不属于自己主观意识导致。因此，铜陵县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书查明的事实是准确的，仲裁裁决符合法律规定，请法院维持。
经审理查明：原告于2007年6月到被告处上班，从事操作工工作，双方签订了书面劳动合同，原告月平均工资3440元。2015年1月16日原告上班时违反公司规定带手机进车间，原告在当天的操作过程中，未及时关闭V702C池出口阀门，导致部分物料漫溢。被告遂于2015年1月20日以原告严重违反公司生产操作规程，擅自变更工作规程，造成钛液漫溢事故，致使公司蒙受损失，以及严重违反公司规章制度为由，对原告予以除名并单方解除双方劳动合同关系。2015年4月7日，铜陵县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、确认双方当事人解除劳动合同；二、驳回申请人何世荣支付经济损失和赔偿金的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
上述事实，有原、被告提交的身份证、公司登记信息打印件、组织机构代码证打印件、法定代表人身份证明书、劳动合同书、解除劳动合同通知、仲裁裁决书、员工手册、工会代表大会决议、签收回执、事故分析会记录、文件修改审批表及《澄清及泥浆处理岗位操作规程》以及庭审笔录中当事人的陈述等为证，足以认定。
本院认为：劳动者的知情权受法律保护，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由单方解除劳动合同的，该规章制度对于“严重违反”的情形应规定的客观、明确、合理。本案争议焦点是原告的违纪行为是否达到严重违反用人单位规章制度的程度。首先，原告未及时关闭V702C池出口阀门的行为是属于疏忽大意，还是擅自变更工作规程，以及什么样的操作属于擅自变更工作规程，被告的《员工手册》均无明确规定；其次，被告并无证据证明原告造成的漫料损失价值数额，其《员工手册》也未规定造成多少数额的损失属于重大损失；最后，被告既无证据证明原告违反规定带手机进车间以及在生产区域使用手机的次数，其《员工手册》也未明确规定，达到多少次即构成严重违反规章制度。本案原告虽存在违纪行为，但被告并无证据证明其已达到严重违反规章制度的程度，故其单方解除劳动合同缺乏事实依据。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案被告并未提交证据证明其将解除理由事先通知工会，应承担不利后果。因此被告单方解除劳动合同无事实依据，亦违反法定程序。鉴于原告不要求继续履行劳动合同，该劳动合同应予以解除，但被告依法应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，根据原告的工作年限（2007年6月至2015年1月）及平均工资3440元，本院对原告主张的赔偿金55040元（8年3440元／年2）予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
被告超彩钛白科技（安徽）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何世荣违法解除劳动合同赔偿金55040元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告超彩钛白科技（安徽）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
代理审判员 程秀华
二〇一五年七月一日
书 记 员 汪婷婷
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。