广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0105民初2245号
原告：陈某，住广东省广州市番禺区。
被告：广东珠影文化产业投资有限公司，住所地广东省广州市海珠区。
法定代表人：相贤古，职务董事长。
委托代理人：孙翔宇、邹冬卉，均为广东广大律师事务所律师。
原告陈某诉被告广东珠影文化产业投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员郭谧独任审理，公开开庭进行了审理。原告陈某，被告广东珠影文化产业投资有限公司的委托代理人孙翔宇、邹冬卉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2014年2月10日入职被告处，担任项目主管职务。双方约定工资由基本工资+绩效工资+年终奖+其他补贴组成，其中基本工资每月固定为6000元，其他补贴是指每月330元的餐费补贴和每月100元的全勤奖。月度绩效、年度绩效、年终奖都是不定时、不定额发放的，数额以被告制定的《薪酬管理规定》为准。实际上被告并未足额发放过年终奖，没有发放过季度绩效。我在职期间，我是三个项目的成员，按照《项目管理办法》，被告应该支付我项目提成。我入职以来并无休过带薪年休假，且不存在旷工、迟到的情况，被告解除我的理由并不成立，应属于违法解除。我认为仲裁委计算未休年休假、赔偿金的基数有误，应按照我离职前12个月的平均工资计算。我起诉要求：1、判决被告支付我违法解除劳动合同的经济赔偿金34938.5元；2、判决被告支付我2015年季度绩效12000元及2015年年终奖15000元；3、判决被告支付我2015年未休年休假工资1931元；4、判决被告支付我项目提成12万元。
被告辩称：原告工作期间经常无故迟到和旷工，我司解除劳动合同合法，无须支付经济赔偿金。原告所述的《薪酬管理办法》、《项目管理办法》并非正式下发执行的文件，未经公示和执行，我司也未向其他员工发放过季度绩效、年终奖和项目提成。原告的带薪年休假已经全部休完，我司已经足额发放了全部工资，无须再支付未休年休假工资。
经审理查明：原告于2014年2月10日入职被告处，担任项目主管职务。原、被告签订有书面劳动合同，约定合同期限自2014年2月22日至2017年2月21日止；约定正常工作时间工资标准实行固定月薪制，试用期工资为每月6000元。原告主张其工资由基本工资、绩效奖金（含月度绩效及季度绩效）、伙食补贴、全勤奖构成，其中基本工资为6000元，全勤奖为100元，伙食补贴为330元，均按月发放。被告对基本工资、全勤奖及伙食补贴均予以确认，确认每月发放不定额的月度绩效，但不确认存在季度绩效奖。原告最后工作至2015年12月16日，被告于2015年12月15日向原告发放《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“陈某先生：…….因多次违反公司考勤制度，迟到情况较为严重且不能胜任公司安排的工作。于2015年10月15日公司第一次向你提出解除劳动合同的事宜，后经协商，公司再给予你两个月时间观察工作情况，但至今并无改进。经研究决定将与你终止劳动合同……”。被告提交人事管理制度说明、考勤记录、会议纪要、证人证言等拟证明原告存在迟到、旷工等情况；原告对上述证据均不予确认。
原告提交《薪酬管理规定》及《项目管理规定》，但均无原件，被告对此均不予确认。原告提交《项目立项审批表》三张，拟证明其为三个项目的成员，应该获得项目提成；被告对此不予确认、被告提交广东宏建会计师事务所有限公司出具的《审计报告》及《情况说明》，拟证明其2014、2015年均无盈利；原告仅确认2014年的《审计报告》，不确认被告2015年无盈利。
诉讼过程中，原告明确本案中主张的年休假工资指带薪年休假工资，不主张未补休的工资问题。
本案原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2015年12月1日至2015年12月16日期间的工资3310元；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金34938.5元；3、被告支付2天补休及5天未休年休假（2015年度）工资共计1931元；4、被告支付2014年至2015年季度绩效24000元；5、被告支付2015年度的年终奖15000元；6、被告支付项目奖金提成120000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月4日作出穗劳人仲案[2016]162号仲裁裁决书，裁决:1、被告在裁决书生效之日起3日内一次性支付原告2015年12月16日工资295.63元；2、被告在裁决书生效之日起3日内一次性支付原告2015年度年休假工资差额共计1931元；3、被告在裁决书生效之日起3日内一次性支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金25720元；4、驳回原告的其他仲裁请求。裁决作出后，本案原告不服穗劳人仲案[2016]162号仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。
本院认为：原、被告依法建立劳动关系并签订劳动合同，双方的合法权益应受到法律保护。关于工资问题，原、被告均未对仲裁裁决书的第一项提起起诉，本院确认仲裁裁决书的第一项，本案中不予赘述。关于未安排补休的工资问题，原告在本案诉讼中已予以明确不再主张，本院予以确认。
关于季度绩效、年终奖问题。原、被告签订的劳动合同约定正常工作时间工资标准实行固定月薪制，根据双方提交的原告的工资单中，原告每月基本工资6000元、餐费补贴330元及全勤奖100元均得到确认。劳动合同中并未约定季度绩效和年终奖，根据原告提交的证据，季度绩效和年终奖只在被告的《薪酬管理规定》中予以规定，但季度绩效和年终奖是用人单位针对劳动者在一定期间内的工作表现的一种激励手段，与用人单位的经营效益及劳动者的工作业绩、工作表现密切相关，应由用人单位综合各因素发放。从被告提交的《审计报告》和《情况说明》可知，被告在2014年、2015年并无盈利，故被告也无需对原告支付季度绩效和年终奖，本院对原告的此两项诉请不予支持。
关于项目提成的问题。原告主张其可以获取项目提成，仅提交《项目立项审批表》及《项目管理办法》予以证明，且均无原件予以核实，原告亦无其他证据证明所述项目已经完成并交付全部款项，故本院对原告此项诉请不予支持。
关于带薪年休假的工资问题。被告提交的考勤记录显示原告在入职未满一年即有休假，对此被告坚持认为包含带薪年休假，与实际不符；且被告也无其他证据证明原告实际休带薪年休假，被告作为用人单位，应该完善休假管理制度，对于未能明确的事项，应由被告承担不利责任，故本院对被告认为原告已休完带薪年休假的主张不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位没有安排职工休带薪年休假的，应以职工日工资收入的300%支付职工的带薪年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告于2014年2月10日入职被告，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告入职后第一年，即从2014年2月10日至2015年2月9日这期间尚不符合休带薪年休假的条件，故本院对该段时间的年休假工资请求不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告入职满一年后，仅工作至2015年12月16日，故原告2015年未休年休假天数应为4天（308天÷365天×5天），原告主张其有5天带薪年休假没有依据。至于原告主张应按其离职前12个月的实发工资计算工资基数，但原告实发工资中含有每月不定额的绩效奖金，不应作为计算工资的基数，应以原告每月固定可得的工资，即固定工资6000元，餐补330元及全勤奖100元为计算工资的基数。据此，被告应支付原告2015年年休假工资差额为2365.06元[（6000元＋330元+100元）÷21.75天/月×4天×200%]，原告在仲裁阶段仅主张1931元，是其对自身权益的处分，并无不妥，本院予以认可。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。被告提交的工资单里每月均发放原告全勤奖，且并未记载原告存在旷工、迟到等情形，被告仅凭打卡记录，无法证明原告存在严重违反考勤制度的事实，故被告据此解除劳动合同依据不足，应属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告工作年限为1年10个月，故被告应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金25720元[（6000元＋330元+100元）×2个月×2]。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告广东珠影文化产业投资有限公司在本判决生效之日起7日内支付原告陈某2015年12月16日的工资295.63元。
二、被告广东珠影文化产业投资有限公司在本判决生效之日起7日内支付原告陈某2015年度年休假工资差额1931元。
三、被告广东珠影文化产业投资有限公司在本判决生效之日起7日内支付原告陈某违法解除劳动合同的经济赔偿金25720元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广东珠影文化产业投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭 谧
二〇一六年五月三十日
书 记 员 官芸芸
书 记 员 官芸芸
陈韵怡