浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）衢江民初字第213号
原告：占芳炳。
委托代理人（特别授权）：陈水风。
被告：江山市吴氏门业有限公司。
法定代表人：吴富水。
委托代理人（特别授权）：毛苏华。
委托代理人（特别授权）：毛建龙。
原告占芳炳与被告江山市吴氏门业有限公司（以下简称吴氏
门业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年12月25日立案
受理，依法由审判员仲巍适用简易程序，于2013年1月14日公开开
庭进行了审理，原告占芳炳及其委托代理人陈水风、被告吴氏门
业公司的法定代表人吴富水以及委托代理人毛苏华到庭参加诉讼
。因被告吴氏门业公司在庭审中申请对原告合理误工及护理期间
进行司法鉴定，原告对此无异议，故本院延期审理并依法委托鉴
定机构进行鉴定。2013年8月2日，本院第二次公开开庭审理了本
案，原告占芳炳及其委托代理人陈水风、被告吴氏门业公司的法
定代表人吴富水到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告占芳炳诉称：原告自2010年2月应聘到被告处工作，工作
为木工，双方未签订劳动合同，约定工资按多劳多得，每月以现
金发放。2011年11月6日，原告在用电锯进行门套清边工作时，右
手2至5指不慎被电锯伤，事故发生后被送往江山中医院治疗，医
生诊断为右手指电据伤。原告在江山中医院住院22天，于2011年1
1月27日出院，期间医疗费用由被告支付，后原告又于2012年1月6日第二次住院拆钢筋。2012年3月28日，经江山市人事劳动社会保
障局核实，认定原告所受的伤害为工伤，2012年8月13日，原告伤
残程度被江山市劳动能力鉴定委员会评定为十级。疏于被告未能
按有关规定落实原告的工伤保险待遇，原告于2012年9月12日向江
山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月20日，江山市劳动
仲裁委员会作出江劳仲案字（2012）第252号仲裁裁决。原告对该
仲裁裁决不服，认为仲裁裁决书认定原告住院伙食补助费264元不
合理，应当为660元；其次，认定原告工伤事故发生前月平均工资
为2978元不合理，原告在公司工作采用多劳多得制度，原告承包
做门套，平均每月工资为11000元，因被告不提供证据，原告以证
人为证，按法律规定不得超过上一年度职工平均工资的三倍，原
告的工资也应按8294元计算。再次，原告在公司工作2年多，被告
也未与原告签订劳动合同，应支付原告二个月的经济补偿金。故
原告向法院起诉，要求：一、判令被告支付原告医疗费717元、住
院期间护理费1100元〈50元／天×22天〉、住院伙食补助费660元
〈30元／天×22天〉、交通费284元、劳动能力鉴定费280元、一
次性伤残补助金62538元〈8934元／月×7个月〉、一次性工伤医
疗补助金17868元〈8934元／月×2个月〉、一次性伤残就业补助
金17868元〈8934元／月×2个月〉、停工留薪期工资53604元〈89
34元／月×6个月〉、经济补偿金35736元〈8934元／月×2个月×
2倍〉，以上合计190655元；二、被告承担本案的诉讼费用。
原告为证明其诉称主张，向本院提交以下证据：
一、江山市人力资源和社会保障局工伤认定决定书一份，以
原告受伤为工伤的事实。
二、江山市劳动能力鉴定委员会文件一份，以证明原告伤情构成十级伤残的事实；
三、鉴定费用票据一份，以证明原告为进行劳动能力鉴定支
出鉴定费用280元的事实；
四、江山市中医院住院病历、出院记录各一份，医疗费用票
据一组，以证明原告受伤后第二次住院治疗自行开支医疗费717元
的事实。
五、劳动仲裁裁决书、劳动争议仲裁委员会证明各一份，以
证明本案纠纷经过劳动仲裁以及双方收到仲裁裁决书时间的事实
。
六、申请证人夏某出庭作证，其证言证明原告在被告处工作
以及原告当时工资待遇的事实。
被告吴氏门业公司辩称：对原告曾在被告处工作事实无异议
，但认为原告并不构成工伤，因为原告受伤时不是上班时间，而
且原告所提出诉讼请求的计算标准有误，原告在被告处的工资标
准是每月2600元，住院时间为16天，其停工留薪期只应当计算2个
月。总之，被告方坚持认为原告受伤不构成工伤，故请求法院驳
回原告的诉讼请求。
被告为证明其辩称主张，向本院提供以下证据：
一、被告公司职工工资表一份，以证明原告在被告处工资期
间月工资为2500元的事实。
二、江山市中医院治疗卡一份，以证明原告取内固定时并没
有住院，故原告实际住院天数为16天的事实。
三、被告所写诉状一份，以证明被告对仲裁裁决书也不服，
也曾向江山市人民法院提起诉讼，要求确认本案不构成工伤，但
由于当时原告已经向法院起诉，并由法院立案，故被告未立案的事实。
经庭审质证，原、被告对双方所提供证据的质证意见如下：
被告对原告所提供证据一、二、五的真实性无异议，但被告
认为原告受伤并不属于工伤，而且原告伤情并不构成十级伤残，
故被告认为劳动仲裁委员会的裁决有误，原告受伤时间并非工作
时间，而且被告提出工伤认定及仲裁裁决均是在被告不知情的情
况下作出；对原告所提供证据三、四无异议；对原告所提供证据
六提出异议，认为证人在原告接手其工作后就已离开被告公司，
故证人并不知道原告的具体工资数额，实际上原告的月工资仅有3
000-4000元。
原告对被告所提供证据一真实性无异议，但原告认为该证据
并不能证明原告月工资仅有2500元，原告从2011年5月开始从事新
的工作，从该工资表可以看出原告每月工资均有11000元以上，而
且这些工资还是已扣除水电、伙食费用的数额；对被告所提供证
据二、三均无异议。
综合原、被告以上质证意见，本院对上述证据的认证意见如
下：
被告对原告所提供证据三、四无异议，故本院对原告所提供
该两份证据的真实性及证明对象予以确认；被告对原告所提供证
据一、二、五真实性无异议，但却认为原告所受伤害不构成工伤
，也未达到十级伤残，本院认为，原告所提供工伤认定书及江山
市劳动能力鉴定委员会文件系相关行政单位出具的有效文件，可
以证明原告所主张的证明内容，被告并未在法定期限内对以上文
件提出异议，该两份文件已发生法律效力，故本院对被告现在所
提出的异议主张不予采纳，至于江山市劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决，可以证明本案争议经过劳动仲裁以及当事人在法定
期限内提起诉讼的事实，故本院对原告所提供以上三份证据的真
实性及证明对象均予以确认；被告对原告的所提供证据六提出异
议，本院认为原告提供该证人系为证明原告在被告工作期间的收
入情况，被告已提供相应的工资表证明其异议主张，故本院将在
下文中结合被告所提供证据进行具体分析。
原告对被告所提供证据二、三无异议，故本院对被告所提供
该两份证据的真实性及证明对象均予以确认；原告对被告所提供
证据一真实性无异议，本院对被告所提供该份证据真实性予以确
认，根据被告所提供该份工资表，该工资表中明确写明职工姓名
为“占芳炳、陈水凤”两人，故本院认为该份工资表应为原告占
芳炳与其妻子陈水风共同的工资清单，该工资表中明确写明2011
年1月至11月期间的工资数额，而且均有原告占芳炳的签字确认，
故本院认为该工资表可以证明原告占芳炳及其妻子陈水凤在被告
公司工作期间的工资数额；该工资表载明原告及其妻子在被告公
司工作期间既有每月679元的低收入情况，也存在每月11325元的
高收入的情况，经核审计算，2011年1月至11月期间原告及其妻子
两人在被告公司的工资收入总计为55545元，故原告个人于2011年
1月至11月期间在被告公司的月平均工资仅为2524.77元（55545元
÷11个月÷2人），因该工资数额尚未达到本地最低工资标准，故
本院对原告及被告所提出原告的月工资标准均不予认定，确认原
告在被告公司工作期间的月工资数额为本地平均工资标准即2978
元。
根据以上本院所确认的证据，结合原、被告庭审陈述，本院
认定案件事实如下：被告吴氏门业公司系经合法注册的有限责任公司。原告占芳
炳自2010年2月开始到被告吴氏门业公司从事木工工作，虽然双方
未签订劳动合同，但被告每月按期向原告发放工资。2011年11月6
日，原告在工作时，右手2至5指不慎被电锯割伤，原告当天即被
送往江山市中医院治疗，原告的伤情经医生诊断为右手指电锯伤
，原告于2011年11月22日出院，原告该次住院的医疗费用均由被
告支付。2012年1月6日，原告再次到江山市中医院拆内固定钢筋
，共开支医疗费用717元。
2011年3月28日，原告所受损伤经江山市人事劳动社会保障局
确认为工伤，同年8月13日，原告伤情经江山市劳动能力鉴定委员
会评定为十级伤残。因原、被告对工伤待遇未能达成协议，故原
告于2012年9月18日向江山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求
支付：1、被申请人支付医疗费用914元，住院治疗期间护理费110
0元，住院伙食补助费660元，交通费284元，劳动能力鉴定费280
元；2、被申请人支付一次性伤残补助金77000元；3、被申请人支
付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金11908元；4、停工
留薪期工资110000元。同年11月20日，江山市劳动争议仲裁委员
会作出江劳仲案字（2012）第252号仲裁裁决书，裁决：一、双方
解除劳动关系；二、被申请人一次性支付给申请人医疗费用717元
，住院伙食补助费264元，伤残鉴定费280元、交通费284元、住院
治疗期间护理费1100元、误工费8934元，一次性工伤补助金20846
元、一次性工伤医疗补助金5956元、一次性伤残补助金5956元，
共计44337元，于仲裁裁决书生效后10日内履行完毕。并向双方送
达了该裁决书，因原告对该裁决内容不服，故原告向法院提起诉
讼。关于除原、被告之间劳动关系是否解除的问题。本院认为，
原告在仲裁裁决时要求解除与被告的劳动关系，现仲裁裁决已解
除原、被告之间劳动关系，原、被告对该仲裁裁决均无异议，故
本院确认原、被告之间劳动关系已解除。
关于原告要求被告支付工伤待遇的诉讼请求，本院认为，原
告占芳炳系在被告吴氏门业公司完成工作的过程中受到伤害，已
被认定为工伤，依法应当享受工伤待遇。我国工伤保险条例明确
规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受
工伤医疗待遇”，故原告该诉讼请求，符合法律规定。
关于原告所提出的工伤待遇数额是否合理的问题。本院认为
，我国工伤保险条例明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者
患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……职工住院治疗工伤的
，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙
食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到
统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单
位职工因公出差标准报销……职工因工作遭受事故伤害或者患职
业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福
利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个
月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工
伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位
负责……职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待
遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本
人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人
工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合
同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。而浙江省人
民政府对如何支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
也做出了具体规定，该规定确认：“七级至十级工伤职工，劳动
合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支
付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补
助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级
支付2个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月
，九级支付4个月，十级支付2个月。一次性工伤医疗补助金和伤
残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资
计发”。本案中原告要求解除与被告之间的劳动关系，并要求被
告支付因本案工伤而产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗
补助金、伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定。由于原、
被告双方对原告月工资数额争议较大，本院已认定原告月工资数
额为2978元，故本院将按该标准计算相应的工伤赔偿数额。至于
原、被告争议的停工留薪期的问题，原告主张按6个月的标准计算
停工留薪期工资，但原告未提供任何证据予以证明，考虑到原告
于2011年11月受伤住院以及其曾于2012年1月第二次住院的事实，
本院确认原告因本案工伤事故的停工留薪期为4个月（2011年11月
至2012年2月）。原告因本案工伤事故住院共计22天，原告要求计
算住院期间护理费及伙食补助费的诉讼请求，符合法律规定。至
于原告要求被告支付医疗费717元的请求，本院认为该费用系原告第二次住院时所开支的合理费用，故对原告该项请求，本院予以
支持。原告要求支付鉴定费及交通费的请求，本院认为，原告为
进行工伤等级鉴定开支鉴定费280元并提供票据予以证明，被告对
此并无异议，本院予以确认，但原告主张交通费460元，被告对此
提出异议且原告未提供相应的交通费票据予以证明，故本院不予
确认。综上，本院确认原告因本案工伤事故所产生的合理损失为
：医疗费717元、一次性伤残补助金2978元／月×7个月=20846元
、一次性工伤医疗补助金2978元／月×2个月=5956元、伤残就业
补助金2978元／月×2个月=5956元、停工留薪期间工资2978元／
月×4月=11912元，、住院伙食补助费30元／天×70%×22天=462
元、护理费50元／天×22天=1100元、工伤等级鉴定费280元，合
计47229元。
原告在本案中还同时提出要求被告公司支付经济补偿金35736
元的诉讼请求。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，原告所提
出的以上诉讼请求，属于劳动合同争议的事项，且均未在劳动争
议仲裁委员会申请仲裁时提出，以上诉讼请求与本案争议请求也
不属于应当合并审理的项目，故本院对原告的以上诉讼请求在本
案中不予处理。
综上所述，对原告合理的诉讼请求，本院予以支持。据此，
依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国
工伤保险条例》第十四条、第二十九条、第三十一条、第三十五
条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释》第六条之规定，判决如下：
确认原告占芳炳与被告江山市吴氏门业有限公司解除劳动关
系。二、被告江山市吴氏门业有限公司支付原告占芳炳因工伤产
生的损失：医疗费717元、一次性伤残补助金20846元、一次性工
伤医疗补助金5956元、一次性伤残就业补助金5956元、停工留薪
期间工资11912元、住院伙食补助费462元、住院期间护理费1100
元、劳动能力鉴定费280元，合计47229元，限于本判决发生法律
效力起十日内履行完毕。
三、驳回原告占芳炳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《
中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付
迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江山市吴氏门业有限
公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递
交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州
市中级人民法院。
审 判 员 仲 巍
二〇一三年八月二十三日
代书记员 姜杭娟