江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第1839号
上诉人（原审原告）蔡刚。
委托代理人柳士荷，江苏辰庚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）无锡市桥联冶金机械有限公司，住所地无锡市惠山区洛社镇盛新路99号。
法定代表人杨斌，该公司董事长。
委托代理人吴林琳，该公司职员。
上诉人蔡刚因与被上诉人无锡市桥联冶金机械有限公司（以下简称桥联公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2014）惠民初字第2238号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月4日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：
蔡刚原系桥联公司员工。双方签订了劳动合同。最后一期劳动合同期限为2011年2月19日至2014年6月30日。上述劳动合同约定蔡刚加班工资计算基数为1140元。2014年5月，由于新厂地址离蔡刚居住地较远，蔡刚不愿去新厂上班，遂向车间主任陶洪明请假，但未办理请假手续。2014年6月初，陶洪明打电话要求蔡刚回公司上班，但蔡刚自2014年5月26日起未至桥联公司上班。2014年6月13日，桥联公司以蔡刚违反规章制度为由办理了退工手续。后蔡刚向无锡市惠山区人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求终止合同，桥联公司支付2014年工资9500元、加班工资6000元、经济补偿金32200元。2014年8月28日，仲裁委作出惠劳人仲案字（2014）第662号仲裁裁决书，裁决对蔡刚的仲裁请求不予支持。蔡刚不服仲裁裁决，遂诉至法院，请求判令：1、桥联公司支付双休日加班工资162427元（4600元／月／21.75天×5天×200%×12月×6.4年）；2、桥联公司支付解除劳动关系的经济补偿金29900元；3、桥联公司支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资31900元；4、桥联公司补缴2008年2月至5月与2014年6月的社会保险。
工作期间，蔡刚工资组成包括基本工资、加班工资、绩效工资及各种津贴。每月发放月工资总额80%，其余20%年终发放。2012年6月至2013年6月，蔡刚双休日加班71.4天，上述期间无锡市最低工资标准为1320元／月。2013年7月至2014年5月，蔡刚双休日加班44天，上述期间无锡市最低工资标准为1480元／月。2012年6月至2014年5月，桥联公司合计支付蔡刚双休日加班工资13862元。
审理中，关于双方解除劳动关系的过程，桥联公司陈述：“2014年5月26日蔡刚打电话给陶洪明请假3天，陶洪明要求其上班后补假条。6月初陶洪明多次打电话给蔡刚，蔡刚表示再请假2天，陶洪明表示2天后一定要来上班并补假条。但蔡刚还是一直未来上班。后来蔡刚在电话中明确表示不来上班了，陶洪明要求其办理离职手续，蔡刚拒绝，说影响领取失业金。陶洪明告知其如果旷工三日单位要开除，蔡刚表示不怕开除。”蔡刚陈述：“2014年5月25日后我打电话向陶洪明请假，陶洪明说事后要补请假条。之前我已经咨询了律师认为单位拖欠工资，我可以随时解除劳动关系。大概过了几天，陶洪明给我打电话让我上班，我说单位拖欠工资，我要解除劳动关系，我不来上班了。陶洪明说如果你不来上班就算旷工，旷工三天要除名的。我跟他说你要开除就开除吧。陶洪明让我写辞职报告，我说我不写辞职报告。之后我就一直没去上班。”
庭审中，关于桥联公司工资发放形式，蔡刚表示：“2009年6月之前是1000元一个月，其余年底结清，2009年之后是80%，剩余年底结清。进厂时候就是这么发的，后来工人要求付清，厂里就发了80%，我们虽然认为单位这样不对，但是为了工作，也就只好这样了。”
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、退工单、考勤工资表、仲裁申请书、仲裁笔录及当事人的陈述等证据在卷佐证。
原审法院认为：
关于加班工资。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。桥联公司提供的考勤表及工资表已能确定蔡刚离职前两年的双休日加班情况，超过两年的应当由劳动者承担举证责任。蔡刚未提供离职前两年存在加班的证据，应承担相应不利后果，故本院对蔡刚主张的2012年6月前双休日加班工资请求不予支持。加班工资基数按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于当地最低工资标准。本案中，桥联公司与蔡刚就加班工资基数在劳动合同中进行了约定，但在2012年6月开始该基数低于无锡市最低工资标准，故根据双方劳动合同约定结合无锡市最低工资标准，依法确定蔡刚加班工资基数为：2012年6月至2013年6月为1320元／月、2013年7月至2014年5月为1480元／月。根据蔡刚双休日加班时间，经计算，2012年6月至2013年6月蔡刚双休日加班工资应为1320元／月／21.75天×71.4天×200%=8666.5元，2013年7月至2014年5月蔡刚双休日加班工资应为1480元／月／21.75天×44天×200%=5988元，合计14654.5元，扣除已发放的13862元，还应支付792.5元。
关于解除劳动关系的经济补偿金。根据双方陈述的离职过程，双方劳动关系的解除系蔡刚向桥联公司提出辞职而解除。桥联公司虽然存在平时发放工资部分、其余工资年底结算情形，但该工资支付方式蔡刚进厂时即知晓，双方亦实际履行多年，桥联公司不存在拖欠工资的主观故意，故蔡刚以此为由要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金缺乏法律依据，法院不予支持。
关于2008年未签订书面劳动合同的双倍工资，该请求未经过仲裁，且超过了仲裁时效，法院不予支持。
关于补缴社保，不属于劳动争议案件审理范围，法院不予理涉。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《江苏省工资支付条例》第十七条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、桥联公司于判决发生法律效力之日起立即支付蔡刚双休日加班工资差额792.5元；二、驳回蔡刚的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由桥联公司负担。
蔡刚不服原审判决，向本院提起上诉称：1、桥联公司提供的考勤记录是虚假的，不能作为计算加班工资的依据；2、桥联公司未及时足额支付劳动报酬，蔡刚有权解除劳动合同并要求桥联公司支付经济补偿金，原审法院以桥联公司不存在拖欠工资的故意为由认定桥联公司不存在拖欠工资的事实错误。请求二审法院撤销原判，依法改判桥联公司支付蔡刚加班工资81000元、经济补偿金29250元。
被上诉人桥联公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院对原审法院已查明的事实依法予以确认。
本院另查明：
桥联公司于原审中提供了2012年10月至2014年6月期间的职工考勤表，职工签字一栏每个月均有蔡刚的签名。蔡刚表示其对签名的真实性无异议，但认为考勤表上关于出勤和加班的记载是错误的。
上述事实，有考勤表及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为：
一、关于加班工资。原审法院根据桥联公司提供的考勤记录计算蔡刚的加班工资，该考勤记录由蔡刚本人签字确认，现蔡刚上诉对该考勤记录不予认可，但未提供反证推翻该考勤记录，故本院对该上诉意见不予采纳。原审法院计算蔡刚的加班工资正确，本院对蔡刚要求桥联公司支付加班工资81000元的上诉请求不予支持。
二、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，桥联公司虽存在平时发放部分工资、其余工资年底结算的情形，但蔡刚进厂时即已知晓该工资支付方式，且双方均据此履行劳动合同多年，应认定双方已对该工资支付方式达成合意，故不属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，本院对蔡刚要求桥联公司支付经济补偿金29250元的上诉请求亦不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人蔡刚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 薛 崴
代理审判员 宁尚成
代理审判员 李 杨
二〇一五年十一月三日
书 记 员 周喆菁