江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏04民终1892号
上诉人（原审原告）：胡玉兵。
委托诉讼代理人：毕俊书，江苏致邦（常州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：常州安洁物业服务有限公司，住所地江苏省常州市武进区湖塘镇永安花苑78幢4号商铺。
法定代表人：蒋南平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈铁全，该公司员工。
委托诉讼代理人：沈康，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：江苏高正物业管理有限公司，住所地江苏省常州市武进高新技术产业开发区古方路98号。
法定代表人：万君伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：钱定海，该公司员工。
上诉人胡玉兵因与被上诉人常州安洁物业服务有限公司（以下简称安洁公司）、江苏高正物业管理有限公司（以下简称高正公司）劳动合同纠纷一案,不服江苏省常州市武进区人民法院（2016）苏0412民初655号民事判决向本院提起上诉。本院于2016年6月3日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
胡玉兵上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：一、关于加班费。1、一审判决所载“原告从事物业服务工作，实行倒班制，并约定每月轮休一天，三班倒中，夜班可以休息，上班时间折算为6小时”的合同约定系安洁公司通过伪造劳动合同添加。2、事实上，胡玉兵从事的工作是两班倒，每班12小时，且规定每小时签到一次，胡玉兵在上班时不可能有时间休息，无论是双休日还是法定节假日，胡玉兵从未休假。胡玉兵每周六、日工作24小时，双倍为48小时，折算为6个工作日，周一至周五，加班20小时，1.5倍为30小时，折算为3.75工作日，即便不计算法定节假日、年休假日，胡玉兵每周的工作量是14.75个标准日，以最低标准工资为计算加班工资基数，安洁公司支付的加班工资也是不足的。另外，每顿饭是15分钟，而且是在工作岗位上吃饭，每天交接班要提前半小时。3、工资表上列两项，基本工资数额总是最低标准工资，其余为加班工资，其实是安洁公司欺骗劳动者的手段，安洁公司也无法说明是如何计算出来的。二、关于经济补偿金。应按胡玉兵的应得工资计算，包括已付工资和欠付工资。三、关于代通知金。因安洁公司未提前一个月告知劳动者是否继续履行劳动合同或协商劳动合同变更事宜，应当支付一个月工资的代通知金。四、关于双倍工资。安洁公司提交的劳动合同是伪造的，事实上2014年1月12日双方签订为期一年的劳动合同，2015年1月12日至2015年7月31日处于无书面劳动合同的状态，安洁公司应支付双倍工资。五、关于防暑降温费。胡玉兵从事安保工作，经常各处巡查，不可能一直在室内，安洁公司应当根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定支付。六、关于加班津贴。胡玉兵夜班从当日19时至次日7时，安洁公司应当根据《关于调整中、夜班津贴标准的通知》按每个夜班6元支付夜班津贴，是否在劳动合同中约定，不应作为是否支付夜班津贴的依据。
安洁公司、高正公司均辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
胡玉兵向一审法院起诉请求：1、安洁公司向胡玉兵支付加班工资112425元、赔偿金36000元、代通知金6000元、2015年2月12日至2015年7月31日期间的双倍工资33600元、防暑降温费1600元、夜班津贴2790元，合计192415元；2、安洁公司为胡玉兵申报社保登记并补缴2015年1月12日至2015年7月31日期间的社保费；3、高正公司对安洁公司的上述债务承担连带责任。
一审法院认定事实：2013年1月14日，胡玉兵与安洁公司签订一年期劳动合同，2014年1月14日，双方续订劳动合同，合同期限自2014年1月14日至2018年12月31日，合同约定胡玉兵从事物业服务工作，实行倒班制，并约定每周轮休一天，三班倒中，夜班可以休息，上班时间折算为6小时，工作时间中应扣除二小时(一小时二十分钟)的合理吃饭时间；每月基本工资为1480元(最低基本工资)，并约定胡玉兵不需要安洁公司交纳社会保险。胡玉兵自2013年1月14日起，即在高正公司从事物业服务的常州市城建集团有限公司从事保安工作，实行二班倒，每班12小时，一星期白天上班，一星期晚上上班，每周轮换，工资由高正公司发放。2015年7月底，因与常州市城建集团有限公司物业服务合同到期，安洁公司通知胡玉兵如愿自谋职业，公司补贴二个月工资，不然公司将安排胡玉兵至新北区另一公司从事保安工作，因工作地点较远等因素，胡玉兵不愿接受公司安排的新工作岗位。2015年8月1日起，胡玉兵即不再上班，双方确认至2015年7月31日止，双方终止劳动合同。2015年8月初，胡玉兵与安洁公司协商终止劳动合同后的补偿事宜，但未能达成一致。2015年8月20日，安洁公司向胡玉兵发出解除劳动合同通知书，以胡玉兵未按公司要求至工作场所报到上班为由解除合同，并将该通知寄送常州市城建集团有限公司胡玉兵收，但胡玉兵表明未收到该通知。安洁公司解除劳动合同并未通知相关工会组织。2015年10月，胡玉兵向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以胡玉兵未能在规定时间内补正证据材料为由而不予受理。
另查明，胡玉兵在2014年8月至2015年7月的平均工资为3266.67元。
一审法院认为：胡玉兵与安洁公司签订劳动合同，双方应当按约履行合同。2015年7月31日后，双方对就更换工作岗位未能达成一致，双方均有终止劳动合同继续履行的意思表示，但对合同解除后的补偿事宜未能达成一致，应当认定双方系协商一致解除劳动合同，故对安洁公司主张的无需支付经济补偿金的辩称意见不予支持；对胡玉兵要求按经济补偿金双倍支付赔偿金及要求支付代通知金的诉讼请求也不予支持。对于经济补偿金的支付，因胡玉兵工作时间已超过二年半不足三年，应按三个月的工资标准予以补偿。根据胡玉兵实际取得的工资统计，安洁公司已足额支付了胡玉兵加班工资，故对胡玉兵的要求支付加班工资的诉讼请求不予支持。因一年期合同期满后，安洁公司与胡玉兵继订了五年期的劳动合同，故胡玉兵要求双倍工资于法无据，该院不予支持。因合同明确约定胡玉兵的工作不属于高温作业范围，不享受高温补贴，故对胡玉兵要求防暑降温费的诉讼请求不予支持。因合同中并未约定夜班津贴，故对胡玉兵的该请求也不予支持。至于胡玉兵主张的社保登记及补缴社保费用，并不属于法院审理范围。因高正公司实际发放工资、进行工作安排等管理，应当与安洁物业公司承担连带责任。本案经调解不成，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十条第一款第(三)项，第三十八条的规定，判决：一、安洁公司于该判决生效之日起十日内支付胡玉兵经济补偿金9800元；二、高正公司对安洁公司上述付款义务承担连带责任；三、驳回胡玉兵的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由胡玉兵负担。
本院二审期间，胡玉兵围绕上诉请求提交其与安洁公司2014年1月11日劳动合同书一份，并陈述取得时间是双方即将解除劳动合同时，拿到合同后胡玉兵就提出2-5页被替换，实际合同期限至2015年1月13日，签署合同时第2页最后一行是空白的，现在胡玉兵提交的合同书写的是C条款，安洁公司原审提供的为BC条款。安洁公司、高正公司质证认为，对真实性有异议，胡玉兵一审时对安洁公司提供的劳动合同书予以认可。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：安洁公司原审提供其与胡玉兵于2014年1月11日签订的劳动合同书，载明劳动合同期限自2014年1月14日起至2018年12月31日止，经协商确认工作时间和休息休假执行BC条款。胡玉兵对该证据的真实性不予认可，但并未提供其所持有的劳动合同书原件。现胡玉兵提供劳动合同书一份，且陈述其原审主张未签订劳动合同的双倍工资，故原审未予提供，据此，该劳动合同书系胡玉兵故意逾期提供的证据，且其主张没有相关依据相佐证，本院对其不予采信，应以安洁公司一审提供的劳动合同书作为确定双方权利义务的依据。
关于加班费。根据劳动合同书第四条的约定、保安巡查记录表和工资表的记载，安洁公司已足额支付加班费，胡玉兵也在每月工资表受款人处签字确认，并未提出异议。胡玉兵现主张安洁公司未足额支付加班工资，与其先前行为相矛盾，难以支持。
关于经济补偿金。因安洁公司未欠付工资，一审法院根据胡玉兵的实际工资计算为9800元并无不当。
关于代通知金。双方系协商一致解除劳动合同，安洁公司无须支付代通知金，胡玉兵的该项主张并无法律依据，本院不予支持。
关于双倍工资。根据双方签订的劳动合同书，劳动期限自2014年1月14日起至2018年12月31日止，安洁公司不存在未与胡玉兵签订书面劳动合同的情形。
关于防暑降温费。江苏省人力资源社会保障厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发[2011]268号）规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。根据上述规定，用人单位应当采取有效措施降低工作场所温度，而不能以合同约定的方式排除防暑降温费的支付义务。胡玉兵现按160元/月的标准主张2013年4个月、2014年4个月、2015年6月和7月的防暑降温费，因2013年4个月、2014年4个月的防暑降温费已超过时效，不予支持，安洁公司应支付胡玉兵防暑降温费320元。
关于夜班津贴。江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》（苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995]112号）规定两班制的夜班津贴为5元。本案中，双方原审一致认可胡玉兵的工作为两班倒，一周白班，一周夜班，故安洁公司应向胡玉兵支付2014年10月13日至2015年7月31日期间的夜班津贴750元。
综上，胡玉兵的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、变更江苏省常州市武进区人民法院（2016）苏0412民初655号民事判决第一项为：常州安洁物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡玉兵经济补偿金9800元、防暑降温费320元、夜班津贴750元，合计10870元；
二、维持江苏省常州市武进区人民法院（2016）苏0412民初655号民事判决第二、三项。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元减半收取5元，由胡玉兵负担；二审案件受理费10元，由胡玉兵负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢力
代理审判员 潘军
代理审判员 钱锦
二〇一六年九月二日
书 记 员 吴洋