山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终8753号
上诉人（原审被告）:济南伊利乳业有限责任公司，住所地平阴县。
法定代表人：张玉军，总经理。
委托诉讼代理人：刘泽泓，该公司人事行政部经理。
委托诉讼代理人：高飞，该公司法律事务部职工。
被上诉人（原审原告）：黄振，男，1974年1月6日出生，汉族，无业，住平阴县。
上诉人济南伊利乳业有限责任公司（以下简称济南伊利公司）因与被上诉人黄振劳动争议一案，不服山东省平阴县人民法院（2017）鲁0124民初1229号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
伊利公司上诉请求：1.撤销原判；2.依法驳回黄振全部诉讼请求；3.由黄振承担所有诉讼费用。事实与理由：一、黄振档案资料不全且其拒绝接收是其档案滞留在伊利公司的原因，伊利公司并不存在任何过错，不应承担责任，一审认定事实错误。本案中，由于平阴县劳动局人事信息核查要求，黄振自行至平阴县人才交流中心提取了档案，平阴县劳动局核查后，平阴县人才交流中心因黄振的档案缺少报到证，不予接收。档案流转过程中，全部由相关部门盖章封存，伊利公司并没有拆开或者查看黄振档案，主、客观上均不存在任何过错，平阴县人才交流中心拒收黄振档案，也不是伊利公司的过错。黄振档案未能办理转移，是其自身原因造成，伊利公司已积极配合办理。且在一审时，伊利公司也明确表示可当庭将档案交付黄振，但其拒绝。所以，一审判处伊利公司承担档案转移的义务，属于执行不能，且法律不强人所难，一审认定未为黄振办理档案转移手续错误。二、因黄振个人原因导致未能办理档案转移，应由其承担档案不能转移的后果，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条判决伊利公司承担赔偿金属于适用法律错误。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。适用该条款的前提是用人单位有法定的存档资格，员工通过正常的渠道和方式将档案存档在单位，且应有正常交接手续等。本案中，伊利公司并无留存黄振档案的资格，为黄振保留其个人档案，是因为人才交流中心拒收黄振档案，基于当时双方存在劳动关系，黄振主动要求暂时由伊利公司代为保管，伊利公司也尽到了妥善保管的义务，属于非正常渠道流转过来的“暂时保管”，并非“存档”，并不是伊利公司的法定义务，一审明显适用法律不当。其次，档案未能完成转移是因为黄振档案不符合存档要求，至于对黄振再就业及相关待遇造成影响，其应提交证据证明。本着“谁主张、谁举证”的原则，黄振应提供相应证据及相关法律规定予以证明其受到相应损害的事实，且是由伊利公司造成。一审中，黄振并未提供任何证据及法律依据，应承担举证不能的责任后果，而不是由伊利公司承担赔偿责任。再次，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚”判令伊利公司承担赔偿责任，该条款的前提与后果，与本案无关联，伊利公司并未扣押黄振任何资料，至于其档案，伊利公司当面返还黄振，是其自己不接收，也不存在给其造成损害的事实，一审适用法律错误。三、黄振一审中并未提交任何证据证明其损失，应承担举证不利的后果。如上所述，黄振档案因资料不全，导致平阴县人才交流中心不予接收，伊利公司本身并无任何过错。目前，除报考国家公务员或事业单位，其他工作并不需要提取档案，即使黄振档案未被人才交流中心接收，也不影响黄振就业，不会给其造成任何损失。如黄振认为影响其就业，也应当由其举证证明，而不是当然推定会造成损失。综上，伊利公司的行为并无不当，合理合法，一审认定事实错误，适用法律错误，请求支持伊利公司的所有上诉请求。
黄振辩称，一、关于上诉理由第一项。1.黄振多次向伊利公司索要档案无果，2017年5月17日，在一审法院审理（2017）鲁0124民初396号、（2017）鲁0124民初104号案件法庭审理中，黄振就向伊利公司索要档案，但伊利公司只拿出招聘表一张，并且说没有黄振的档案资料。当时在场的有审判员，书记员，伊利公司的代理人。2.本案一审中，伊利公司在法庭上突然说找到了黄振的档案，要求把档案交给黄振，黄振断然拒绝，原因是档案法规定个人无权保管自己的档案。3.人才交流中心不接收黄振的档案，是单位与单位之间的事情，与黄振无关。二、关于上诉理由第二项。1.伊利公司有无保存档案的资格及人才交流中心拒收，都和黄振无关，是单位之间的事情。关于黄振主动要求暂时由伊利公司保管档案的说法与事实不符，事实是伊利公司一再要求黄振把档案提回公司，有提档证明及回执为证。当时人才交流中心要求黄振缴纳存档费，也多次要求黄振不要提档案，存在人才交流中心更安全。2.伊利公司未及时为黄振办理档案转移手续，对黄振再就业及享受相关待遇造成了影响，亦为黄振取得相关利益造成了可预见的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，其应承担赔偿责任。3.关于黄振不接受档案一事，因法律规定个人无权保管个人档案。2016年12月28号，伊利公司与黄振解除了劳动关系，2017年5月17日还说没有档案，2017年6月22日黄振向法院主张转移档案，在审理当天又说有档案。三、关于上诉理由第三项。1.档案资料是否齐全和黄振无关。因档案流转是在伊利公司和人才交流中心之间进行。在档案回执中，伊利公司说缺少报到证一份，可在上诉状中又称没有拆开或查看档案，前后矛盾。2.无档案有无损失不是伊利公司能决定，不会因伊利公司是大企业就能左右法律。
黄振向一审法院起诉请求：1.请求判令伊利公司立即恢复黄振档案；2.伊利公司按每月3600元赔偿黄振经济损失至档案恢复之日；3.伊利公司赔偿黄振精神损失费3.8万元；4.伊利公司向黄振赔礼道歉。
一审法院认定事实：2011年5月22日，双方签订劳动合同，确立劳动关系。2016年12月28日，伊利公司向黄振下达解除劳动合同通知书，但未在法律规定的期限内为黄振办理档案转移手续。2017年6月20日，黄振向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请伊利公司立即恢复黄振档案，按每月3600元赔偿黄振经济损失至档案恢复之日止，赔偿黄振精神损失费3.8万元，向黄振赔礼道歉。平阴县劳动人事争议仲裁委员会于同日作出平劳人仲不[2017]44号仲裁决定书，对黄振的申请，不予受理。
一审法院认为，档案系劳动者记载个人履历，获得社会荣誉，进行就业及缴纳社会保险，享受相关待遇所应具备的相关凭证，用人单位负有妥善保管劳动者档案材料的义务，同时对劳动者作出开除、除名、辞退等决定后，应依法妥善为劳动者办理档案转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。伊利公司于2016年12月28日向黄振下达解除劳动合同通知书后，至迟应当在2017年1月12日为黄振办理档案转移手续，因伊利公司未有及时为黄振办理档案转移手续，对黄振再就业及享受相关待遇造成了影响，亦为黄振取得相关利益造成了可预见的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第84条的规定，伊利公司应当承担赔偿责任。黄振要求伊利公司每月赔偿3600元，标准过高，考虑到黄振准备再就业期间，并未实际付出劳动，一审法院酌定为自2017年1月12日至黄振来一审法院主张权利之日即2017年6月22日止（共计5个月零11天），每月按照2017年平阴县最低工资标准的70%支付赔偿金。2017年平阴县最低工资标准为1640元/月，该标准的70%为1148元/月。因此，伊利公司应当支付黄振赔偿金6161元[1148×（5+11÷30）]。关于黄振要求伊利公司支付精神损失费3.8万元并向黄振赔礼道歉的诉讼请求，并无事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、被告济南伊利乳业有限责任公司于判决生效后10日内为原告办理档案转移手续；二、被告济南伊利乳业有限责任公司于判决生效后10日内支付原告黄振赔偿金6161元；三、被告济南伊利乳业有限责任公司不负有向原告黄振赔偿精神损失费3.8万元的义务；四、被告济南伊利乳业有限责任公司不负有向原告黄振赔礼道歉的义务。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南伊利乳业有限责任公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。
另查明，双方均认可2018年1月2日，伊利公司的代理人刘泽泓与黄振至平阴县人才交流中心，将黄振的档案转移至该处。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由于平阴县劳动局人事信息核查要求，黄振根据伊利公司的要求至平阴县人才交流中心提取其档案并交由伊利公司。伊利公司于2016年12月28日向黄振下达解除劳动合同通知书后，应按规定在十五日内为黄振转移档案，但伊利公司直至2018年1月2日才将黄振的档案转移至平阴县人才交流中心，违反上述法律规定。黄振主张因其多次要求伊利公司转移档案未果，且没有档案造成其就业、社会保险缴纳及享受相关待遇等各方面的不便，故要求伊利公司赔偿损失，鉴于黄振的档案确已转移至伊利公司，双方解除劳动合同后，黄振亦因档案转移问题至平阴县人才交流中心了解落实其档案转移情况，且经各方多次沟通，最终亦由伊利公司、黄振双方共同至平阴县交流中心转移了档案，伊利公司未及时转移档案存在过错，一审酌定伊利公司赔偿损失6161元并无不当，本院予以支持。由于黄振要求伊利公司恢复档案的诉讼请求已履行完毕，一审判决第一项应予撤销。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持平阴县人民法院（2017）鲁0124民初1229号民事判决第二项、第三项、第四项及案件受理费负担；
二、撤销平阴县人民法院（2017）鲁0124民初1229号民事判决第一项；
三、驳回被上诉人黄振的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人济南伊利乳业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一八年一月二十九日
书记员 王 娜