上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闸民四（民）初字第341号
原告刘华兵，男，汉族，户籍地湖北省枝江市，现住上海市闸北区。
被告上海胜宝包装工业有限公司，住所地上海市闸北区。
法定代表人孙自忠，职务总经理。
委托代理人虞莉，上海市国和律师事务所律师。
原告刘华兵与被告上海胜宝包装工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月8日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2013年12月3日公开开庭进行审理，原告刘华兵、被告上海胜宝包装工业有限公司的委托代理人虞莉到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告刘华兵诉称，原告自2007年1月1日开始在被告处工作，担任机器维修，约定的月工资为2，150元。自2012年4月起，被告每月均从原告工资中无故扣除70元，且未按法律规定计发足额的加班工资。原告根据劳动合同法第38条的规定，于2013年5月29日向被告发出《解除劳动合同告知书》。现提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2009年4月至2013年5月扣发工资共计3，500元；2、要求被告支付2007年5月1日至2013年5月23日期间延长工作时间15.5天加班工资1，184.67元、双休日191天加班工资19，872.43元；3、要求被告支付解除劳动合同的补偿金15，535.94元。
被告上海胜宝包装工业有限公司辩称，被告于2009年4月起调整了工资组成，但工资总额未减少，并未扣发原告工资，应视为双方达成了约定并实际履行；加班工资的计算同意仲裁裁决；原告系自行提出辞职，不同意支付补偿金。
经审理查明，原告于2006年10月16日进入被告处工作，双方于2008年1月28日订立了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定原告的工作内容为电气维修工，每月基本工资1，100元、奖金300元、补贴600元、浴资费50元、全勤100元。该份合同期满后双方续签相同内容的劳动合同，期限至2014年12月31日。2013年5月22日，原告向被告提交《劳动合同依法解除告知书》写明：“上海胜宝包装有限公司：本人与你续签至2014年12月31号的合同未到期，但因你违反劳动合同：①你自2009年4月开始每月少发合同约定工资70元至今，据劳动法第29条、30条之规定，违法是你；②加班工资，本人与你合同约定的日工资是108.05元每天，但是我星期天加班你给我的加班工资是138元／天，根本未支付200%，据劳动法第31条，你违法。据此二条，本人决定依法与你单位解除劳动合同关系。”被告于2013年5月29日为原告办理了退工备案登记手续。
另查明，原告于2013年6月17日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付2009年4月1日至2013年5月22日期间的工资差额3，500元、支付2007年1月1日至2013年5月29日期间的休息日加班工资和延长加班工资差额总计22，250.28元、支付拖欠前二项请求的25%的经济补偿金6，437.57元、支付解除劳动合同的经济补偿15，535.94元。该仲裁委员会于2013年8月16日作出闸劳人仲（2013）办字第771号裁决：一、被告支付原告2011年5月16日至2013年5月29日期间延时及双休日加班工资计237.80元；二、原告其余请求不予支持。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。
审理中，原告提供了2011年6月至2013年5月的工资单、加班费明细一组，用以证明自2009年4月起每月奖金被扣发70元及加班费均按最低工资标准计算的事实；被告对该组证据的真实性均无异议，并确认自2009年4月起调整工资组成、加班费均按最低工资标准计算的事实。原告还提供了其自行制作的各年度加班时间和加班工资的统计表格，用以证明其在职期间的所有加班时间和加班工资的事实；被告对该组证据的真实性不予认可。
被告在审理中提供了加班汇总表和加班工资清单，用以证明原告在2011年7月16日至2013年4月期间共有384小时的双休日加班和66小时的延长工作时间加班，被告已实际发放加班工资7，349.50元；原告对此无异议。
因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
上述事实，除原、被告陈述外，还有原告提供的闸劳人仲（2013）办字第771号裁决书、劳动合同、劳动合同续签协议、牡丹灵通卡历史明细清单、劳动合同依法解除告知单、工资单一组、加班费明细一组等证据和被告提供的仲裁庭审理笔录、质证笔录、2011年7月16日至2013年4月的加班汇总表、加班工资清单、基本养老保险个人账户转出申报表等证据予以证实。
本院认为，双方一致确认被告自2009年4月起对工资组成作了调整，虽未采用书面形式，但已经实际履行了4年，且变更后的工资组成内容不违反法律、行政法规和国家政策，亦比合同约定的工资总额有所增加，故对原告要求被告支付2009年4月至2013年5月扣发工资共计3，500元的诉讼请求不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告未能提供相关证据，故对原告要求被告支付2007年5月至2011年7月15日及2013年5月1日至5月23日期间的加班工资的诉请不予支持。
双方当事人确认原告在2011年7月16日至2013年4月30日期间共有384小时的双休日加班和66小时的延长工作时间加班，被告已实际向原告发放该期间的加班工资7，349.50元。根据上海市劳动和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。故本院根据该规定，按双方均确认的工资单，认定原告在2011年7月16日至2013年4月30日期间的正常出勤的月工资为2，320.60元，每小时加班工资基数应为9.34元（计算方式：2，320.60元×70%÷21.75天÷8小时），并计算出被告应支付原告的加班工资为8，097.78元（9.34元×384小时×2倍＋9.34元×66小时×1.5倍），扣除被告已实际支付的7，439.50元，被告应支付原告2011年7月16日至2013年4月30日期间的加班工资差额658.28元。
鉴于被告与原告对加班工资的计算方法存在争议，并无证据证明被告恶意拖欠加班工资的情形，且双方以实际履行的方式默示调整了原合同中关于工资组成的内容，故原告以被告未足额支付工资为由提出解除劳动合同，并以此为由主张被告支付经济补偿的请求，不符合劳动合同法规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的条件，故对该请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告上海胜宝包装工业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告刘华兵2011年7月16日至2013年至2013年4月30日期间的加班工资差额共计658.28元；
二、原告刘华兵的其余诉讼请求均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告刘华兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一四年三月十日
书记员 孙 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。