福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）集民初字第3795号
原告翁文太，男，汉族，住福建省厦门市思明区。
委托代理人邱丽梅、林家宝，福建冠德律师事务所律师。
被告厦门佳松工贸有限公司，住所地福建省厦门市集美区。
法定代表人黄跃萍，总经理。
委托代理人林明，福建知圆律师事务所律师。
原告翁文太与被告厦门佳松工贸有限公司（以下简称“佳松工贸公司”）劳动争议纠纷一案，原告翁文太于2014年11月3日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由代理审判员钟乾华独任审理审判，于2014年12月3日公开开庭进行了审理。原告翁文太委托代理人邱丽梅，被告佳松工贸公司委托代理人林明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告翁文太诉称，其自2007年3月1日进入被告佳松公司工作至2014年3月31日双方合同期满，共计在佳松公司工作了7年。翁文太自2008年4月9日起担任总经理助理兼任技术部经理职务，月工资为8410元左右。2013年11月21日，佳松公司无故免去翁文太总经理助理及技术部经理职务，并单方面减少了翁文太工资（包括双薪），且未支付2013年度的20000元奖金。翁文太多次要求佳松公司将减少的工资补足及支付经济补偿金、奖金，均遭到拒绝。为维护原告翁文太合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告佳松公司支付原告翁文太经济补偿金58842元；2、被告佳松公司向原告翁文太补发工资35208元；3、被告佳松公司向原告翁文太补发2013年度奖金20000元；4、本案诉讼费由被告佳松公司承担。
被告佳松公司辩称，1、佳松公司不存在克扣或拖欠工资行为，更不存在调岗调薪，原告翁文太在履行职务期间，存在严重失职和严重违章行为，造成佳松公司重大经济损失和声誉损害，才对其免除职务待岗处分，待岗期间翁文太未提供任何劳动情形下，佳松公司按照劳动合同约定发放工资，缴纳社会保险费，于法有据，不存在任何过错；并且自待岗决定作出之日起直至劳动合同履行届满，未向佳松公司或有关单位提出任何异议，翁文太认可佳松公司的处分决定，接受单位对其新的工作安排。因此，翁文太主张佳松公司存在克扣工资无事实、法律依据。2、讼争劳动合同履行届满前，佳松公司分别于2014年02月19日、27日、28日、31日，三番五次通知翁文太按照原合同条件续签无固定期限劳动合同，但翁文太以月工资要涨到20000元作为续签条件拒绝佳松公司，佳松公司提供公证书、监控资料、公告栏公告等证据证明佳松公司己按规定通知与翁文太续签劳动合同，未续签原因系翁文太拒绝导致，现翁文太要求佳松公司支付经济补偿金无事实和法律依据。3、根据翁文太提供的工资明细凭证，显示佳松公司不存在克扣工资行为，并且至合同履行届满四个多月来未有任何异议。4、翁文太主张拖欠2013年度奖金20000元，无任何事实、法律依据。佳松公司自始未实施年终奖金20000元奖励制度，而只有年底双薪制度，翁文太己足额发放给翁文太，翁文太提供的工资凭证可佐证，双方未有年终奖约定，且年度奖金制度是由企业自主决定，并无任何法律条款强制企业必须实施该制度。5、仲裁裁决计算经济补偿金月平均工资是错误的，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，只有劳动者工作不满12月的，才按照实际工作的月数计算平均工资，而仲裁裁决断章取义截取翁文太4个月工资来计算月平均工资是错误的。6、翁文太利用职务便利，账外收受商业回扣，涉案金额较大，严重损害公司利益和声誉，被告提供行贿人证人证言和业务采购单佐证。翁文太账外收受回扣行为严重违反员工奖惩制度，达到开除条件，现结合其他违法事由对其免除职务待岗，待岗期间按照劳动合同约定工资发放，于法有据，不存在任何过错，而且到合同届满原告也未提任何异议。综上所述，翁文太主张事由缺乏事实、法律依据，应全部驳回。
经审理查明，原告翁文太于2007年3月1日入职被告佳松公司，自2008年4月29日起，翁文太被任命为佳松公司总经理助理及技术部经理。2013年2月27日，翁文太与佳松公司签订《劳动合同》1份，约定工作岗位为普工，合同期限自2013年3月1日至2014年3月31日，约定工资为1200元。双方劳动合同关系存续期间，佳松公司有为翁文太缴交并办理社会保险。合同期满后，双方未再续签劳动合同，翁文太亦未再在佳松公司上班。
2013年11月19日，案外人长沙强联轨道交通设备有限公司向佳松公司发函，以佳松公司存在“安卡拉客室座椅”首检资料开目项中存在严重延误为由对佳松公司提出经济惩罚，该相关项目翁文太参与负责。2013年11月21日，翁文太被免去总经理助理及技术部经理职务。
根据翁文太提供的《厦门佳松工贸有限公司工资表》及《银行卡客户查询单》显示，翁文太自2013年4月至2014年3月的工资发放情况为（代扣社保、公积金及个税之前的工资）：2013年4月8150元【翁文太名下3476.43元＋253.57元（代扣个税）＋1920元（代扣公积金）＋翁文太妻子李松美名下2500元】、2013年5月8300元（其中翁文太名下5800元、翁文太妻子李松美名下2500元）、6月8300元（其中翁文太名下5800元、翁文太妻子李松美名下2500元）、7月8470元、8月8470元、9月8470元、10月8320元、11月6238元、12月1448.28元，2014年1月1857.84元、2月1978元、3月1850元。前述12个月的平均工资计算为5987.68元。
2013年12月，佳松公司有向翁文太发放双薪，但未向翁文太发放2013年度年终奖。
2014年11月4日，佳松公司就其网页中有关通知翁文太续签劳动合同事宜提请厦门市鹭江公证处进行公证。同日，厦门市鹭江公证处作出（2014）厦鹭证内字第24866号《公证书》，佳松公司拟通过《公证书》截取的网页图片证明其曾于2014年3月31日前通知翁文太续签劳动合同，但翁文太拒绝签订而导致双方合同未在存续。
2014年3月27日，案外人周清权（系佳松公司原员工）出具《证明》，载明翁文太在2011年度和2012年度的年终奖为20000元。佳松公司则提交正泰司鉴（2014）文鉴字第45号鉴定意见书，该意见书认定书写有“今收到采购部周清权归还备用金人民币伍仟元整。所欠款项已全部还清”的《收据》中所盖“厦门佳松工贸有限公司”的印章与本案佳松公司所提交的印章不一致。
2014年4月10日，翁文太向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求佳松公司：1、支付经济补偿金58842元；2、补发工资35208元；3、补发2013年度奖金20000元。2014年10月16日作出厦集劳仲案（2014）245号仲裁裁决书，裁定：1、佳松公司支付翁文太经济补偿金45272.62元；2、驳回翁文太其他诉讼请求。翁文太不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实有原告翁文太提交的《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明》、《任命通知》、《会议记录》、《通知》、工资表、《奖金变更通知》、案外人周清权书面证明、公积金账户明细、翁文太及李松美银行账户明细、结婚证、厦集劳仲案（2014）245号裁决书、送达回证，被告佳松公司提交的《劳动合同》、请假单、函、鉴定报告、员工奖惩制度、证人书面证言、采购清单、续签劳动合同通知书、视频监控资料、公证书、建行对账明细，以及本案庭审笔录予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原告翁文太与被告佳松公司劳动争议而引发纠纷。现就双方争议的焦点问题具体分析如下：争议焦点1、关于佳松公司应否支付翁文太经济补偿金以及具体数额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”该法第四十四条第一项之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”本案佳松公司虽证明其曾在双方劳动合同期满前通知翁文太续签劳动合同，但佳松公司并未举证证明其通知翁文太续签的合同条件维持或者高于之前双方约定的劳动合同条件，佳松公司应就此承担举证不能的法律责任，佳松公司以翁文太自身拒不签订续签劳动合同为由拒不支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据。2014年3月31日，翁文太的合同期限届满，双方未再续签劳动合同，佳松公司应依法向翁文太支付经济补偿金。至于支付经济补偿金的数额问题，涉及翁文太在佳松公司的工作年限以及其月工资情况。关于支付经济补偿金的计算年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案双方劳动关系存续期间自2007年3月1日至2014年3月31日，依法经济补偿金的计算工资月数应为7.5个月。至于经济补偿金的计算标准。计算经济补偿金的月工资是指劳动者尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。根据计算经济补偿金的工资构成，本案计算经济补偿金的月工资即为事实查明中已查明的双方劳动关系终止前12个月的月平均工资，即为5987.68元。至于工资表中发放于翁文太妻子李松美名下的工资，因佳松公司无证据证明李松美系其公司员工，该工资应属于翁文太工资部分，应计入翁文太月平均工资额。而翁文太主张计算月工资以2013年6月至2013年10月的月平均工资8406元计算，缺乏事实和法律依据，本院依法不予采纳。根据已查明事实，本院确定佳松公司应发放翁文太的经济补偿金应计算为7.5个月×5987.68元／月=44907.6元。
争议焦点2、关于佳松公司应否向翁文太补发2013年11月至2014年3月工资35208元的问题。本案翁文太与佳松公司于2013年2月27日签订书面《劳动合同》1份，该份合同中约定翁文太的岗位为普工，工资为1200元／月。2013年11月21日，翁文太不再担任总经理助理及技术部经理职务后，翁文太实际发放的工资有所减少，但未低于双方《劳动合同》约定以及厦门市职工最低工资发放要求。《劳动合同》中的约定是双方真实意思表示，佳松公司对翁文太实际工资及岗位调整未违反合同约定及法律规定，现翁文太要求按照其2013年6月至2013年10月应发工资的平均工资额计算补发工资额，缺乏事实和法律依据，本院依法予以驳回。
争议焦点3、关于佳松公司应否向翁文太发放2013年度年终奖20000元的问题。年终奖在性质上属于员工福利，用人单位可根据单位的经营状况以及员工的贡献、年度考核等情况发放。翁文太是否可享受年终奖以及可享受的年终奖数额，相应的举证责任应在翁文太自身，但翁文太并无充足证据证明其可享受2013年度年终奖20000元，其应承担举证不能的法律责任。现翁文太主张要求佳松公司支付2013年度年终奖20000元，缺乏事实和法律依据，本院依法予以驳回。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告厦门佳松工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告翁文太经济补偿金44907.6元；
二、驳回原告翁文太的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告厦门佳松工贸有限公司负担，该款应于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
代理审判员 钟乾华
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 黄智达
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。