辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终2575号
上诉人（原审原告)：王丽君。
委托诉讼代理人：刘尉，辽宁楷格律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳鼎言传媒广告有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代理人：韩日友，该公司董事长。
委托诉讼代理人：纪文龙，辽宁同文律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳鼎言文化传媒有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：孟桂英，该公司董事长。
委托诉讼代理人：纪文龙，辽宁同文律师事务所律师。
上诉人王丽君因与被上诉人沈阳鼎言传媒广告有限公司（简称鼎言广告）、被上诉人沈阳鼎言文化传媒有限公司（简称鼎言文化）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初6108号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱（主审）、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人王丽君、被上诉人鼎言广告及鼎言文化的共同诉讼代理人纪文龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王丽君上诉请求：撤销原判，依法改判,1、被上诉人支付拖欠的工资12782元；2、被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金93816元；3、被上诉人支付加班工资9952元；4、被上诉人支付未休年休假工资3594元。事实及理由为：一、一审判决认定2014年年假已休缺乏法律依据，违反证据规则，对于加班时间的统计存在重大遗漏；二、一审法院认定的工资数额与事实不符，违反了证据规则；三、一审法院关于月工资标准认定错误；四、关于2014年的带薪年休假，认定错误；五、一审法院关于加班时间统计错误。
鼎言广告及鼎言文化共同辩称：请求驳回王丽君的上诉，维持原判。
王丽君一审起诉请求：我自2009年10月26日入职鼎言文化《火线》编辑部，先后担任《火线》杂志记者、编辑、执行主编职务，负责《火线》杂志的采写、编辑、出版工作。直到2010年4月1日，鼎言文化才与我签订了一年期的劳动合同，而且在签合同时，合同内容都是空白的，只让签名字后就被公司行政人员收走。因为当时正在备孕阶段，考虑到以个人名义缴纳医保无法享受5个半月的生育生活津贴，所以我虽不满也只能在空白合同上签字。自2012年1月至今，根据鼎言文化的要求，我的劳动合同被改签在鼎言文化相关联的鼎言广告名下，但我工作内容和公司实际负责人都没有变化，仍是负责《火线》杂志的采编等工作。入职至今近6年时间里，我先后与二被上诉人签订过5次《劳动合同》，都是签的空白合同，没见过一份签署完整的劳动合同，被上诉人也从不给过我工资条、正规的劳动合同。基于二被上诉人的上述行为严重侵害了我的合法权益，我及其他同事都曾多次向劳动监察部门投诉，希望劳动部门能维护我等员工的合法权益，根据鼎言文化的违法违规行为以及敷衍不配合整改的态度，劳动监察部门依法下发了《整改通知书》，并对其处以2万元罚款，但我等员工的合法权益仍未得到保护。2015年6月中旬，我的工作岗位由“执行主编”无端被调岗到“记者”，我对此有异议，表示不能接受，2015年8月11日，被上诉人以我未履行岗位职责为由将我辞退。被上诉人对我的调岗及辞退行为都违背了劳动合同法相关规定。同时，在职期间，被上诉人未依法安排我享受带薪年休假，未足额支付我加班费，拖欠我工资，被上诉人还制定违法的病假管理办法，不合理扣发员工的病假工资。综上，被上诉人的行为已经严重侵犯了我的合法权益，依据劳动合同法等相关规定，特向贵院提起诉讼，请求支持我的合理请求，维护我的合法权益。诉讼请求：1、判令被上诉人支付我2009年11月25日至2010年3月31日未签订劳动合同双倍工资18000元及补缴未签合同期间未缴纳的社会保险；2、判令被上诉人支付我违法解除劳动合同赔偿金96396元；3、判令被上诉人支付我未享受年休假的工资补偿44280元；4、判令被上诉人支付我未足额支付的加班费8180元；5、判令被上诉人支付我拖欠的工资11500元；6、判令二被上诉人承担连带赔偿责任；7、诉讼费由被上诉人承担。
鼎言广告辩称：王丽君因在工作期间存在旷工、消极怠工等违反劳动义务的行为，我公司与其解除劳动关系符合法律规定。王丽君的年休假已按规定批准其享受该待遇。不存在拖欠加班费及工资的行为。王丽君从医院开具的门诊病历建议休息的时间为半个月，时间过长，不符合医院医生职业规范，申请法院对该份病历的真实性、合理性进行审核。
鼎言文化辩称：王丽君的诉求已过诉讼时效，王丽君于2010年4月1日与我公司签订劳动合同，2012年1月离职，劳动争议的诉讼时效为一年，王丽君已过时效。王丽君从医院开具的门诊病历，建议休息的时间为半个月，时间过长，不符合医院医生职业规范，申请法院对该份病历的真实性、合理性进行审核。
一审法院认定事实：王丽君于2010年4月1日与鼎言文化签订书面劳动合同，约定月工资标准为1,700元。2012年1月，王丽君入职鼎言广告，双方于2014年1月10日签订最后一份劳动合同，约定合同期限为无固定期限，月工资标准为1,700元。
2015年6月23日，匿名网友通过网络向沈阳市人力资源和社会保障局投诉鼎言广告签订劳动合同不给职工本人、不发工资条等问题，该局对鼎言广告作出了相关处理。
2015年6月24日，王丽君因病到沈阳市第一人民医院就诊，医院诊断结果为急性腰扭伤，并出具医嘱，建议休息半个月。同日，王丽君通过手机QQ向鼎言广告负责人发送病历，并向鼎言广告提交书面请假单一份，请假时间为2015年6月24日至2015年6月26日、2015年6月29日至2015年7月3日，其上，总编签字位置经被上诉人单位相关负责人签字并书写“批准三天”。
2015年8月10日，鼎言广告作出“解聘通知书”，内容为：“王丽君女士：兹因你没有按照公司的岗位安排，履行自己的工作职责，自2015年7月以来没有进行选题申报、采写工作等行为的原因，经公司研究决定，自2015年8月11日起本公司解除与您的聘用劳动关系，请在收到通知书二日内在公司综合办办理相关离职手续，并做好工作的移交及所借公款和公物的退还。”
2015年8月14日，王丽君以二被上诉人为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“未签订劳动合同期间双倍工资及因此而未缴纳的保险；违法解除劳动合同赔偿金；未享受年休假的工资补偿；未足额支付的加班费；不合理扣发的病假工资及拖欠的工资；依法判令第一、第二被申请人承担连带赔偿责任；本案诉讼费由第一、第二被申请人承担。”该委于当日以王丽君未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲字[2015]507号不予受理通知书。王丽君不服，诉讼来院。
另查明:王丽君主张其入职鼎言文化的时间为2009年10月26日，鼎言文化对此不予认可，并辩称王丽君入职时间为2010年4月1日，为此，王丽君向法庭提供了其担任编辑的火线杂志，该杂志2010年1月起，每一期上均标注有王丽君姓名。
为证明王丽君的工资支付情况，王丽君向法庭提供了银行卡交易明细及2015年3月工资条，其中，工资条显示王丽君2015年3月工资7,523元（基本工资1,500元+岗位工资1,875元+辽宁稿酬1,838元+微信工资910元+其他工作1,000元+餐补200元+电话费200元），银行卡交易明细显示王丽君2015年4月实发工资5,920元、2015年5月实发工资5,099元，另外，2015年3月，鼎言广告支付王丽君加班费295元。被上诉人当庭提供2015年6月至8月的工资条，其中，2015年6月工资1,900元，因旷工扣发140元，2015年7月工资1,674元，因旷工扣发210元，2015年8月工资1,700元。
鼎言广告的《病假管理办法》规定：员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年90%、未满10年80%扣发工资……
再查明：为证明王丽君在岗期间的加班情况，王丽君当庭提供了QQ截图、加班登记表、加班统计表，因上述证据均系复印件，被上诉人对其真实性不予认可；鼎言广告当庭提供了2012年11月23日至2015年8月11日的考勤记录，王丽君对该考勤记录的真实性予以认可。考勤记录显示，王丽君2014年延时加班2小时、休息日加班4天,2015年1月至2月休息日加班3天，2015年3月延时4.5小时，2015年4月延时加班4小时,2014年2月28日至2014年3月7日期间，除3月6日外王丽君无考勤记录，2015年6月24日至2015年7月10日，王丽君无考勤记录，对此，双方均认可2015年7月6日至10日王丽君休带薪年休假，而被上诉人主张2015年6月29日至7月3日期间属王丽君旷工。
又查明：鼎言文化于2009年9月23日经工商注册成立，系自然人独资的有限责任公司，2013年1月16日前股东为焦红艳，之后变更为张孝军，经营范围包括设计、制作、发布、代理国内外各类广告等。鼎言广告于2011年9月2日经工商注册成立，系自然人投资或控股的有限责任公司，投资人分别为焦红艳、张孝军，经营范围包括设计、制作、发布、代理国内外各类广告等。
还查明：该院就案涉病例的真实性及相关问题派员前往沈阳市第一人民医院进行调查，该院门诊部于2016年9月22日出具情况说明一份，内容为：“患者王丽君，女，病历号：1731919，于2015年6月24日就诊于沈阳市第一人民医院急诊外科，根据患者主诉和查体，当班医生给予诊断急性腰扭伤，给出注意休息，减少活动等医嘱，开具休息半个月的诊断书。从病情康复方面是需要至少半个月以上的，医生和病历都是真实的，特此说明。”
一审法院认为：关于王丽君入职鼎言文化的时间，虽鼎言文化辩称王丽君入职时间为2010年4月1日，但王丽君向法庭提供的2010年1月起的杂志中每一期上均标注有王丽君姓名，与被上诉人主张存在矛盾，故采信王丽君主张，确认王丽君入职鼎言文化有限公司的时间为2009年10月26日。
关于王丽君主张的2009年11月25日至2010年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额及2009年至2011年未休年休假工资报酬，因上述期间王丽君与鼎言文化存在劳动关系，而双方的劳动关系已于2012年1月解除，王丽君向鼎言文化主张权利的仲裁时效期间应自此起算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而王丽君直至2015年8月14日申请仲裁，已经超出了法律规定的仲裁时效期间，故对王丽君的上述诉求，不予支持。
关于王丽君主张的补缴社会保险，因不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，故不予审理。
关于王丽君2012年1月至2015年2月期间的实发工资，因王丽君及鼎言广告均未能提供有效证据证明该期间的工资发放情况，故以双方签订的劳动合同约定的月工资1,700元认定该期间工资。
关于王丽君主张的拖欠工资。王丽君主张其自2013年起月工资标准为7,500元，但未能就此提供有效证据加以证明。王丽君于2015年6月24日起因病向鼎言广告提出书面病假申请，虽然被上诉人负责人仅在请假单上批准三天，但王丽君有相关医院的休息医嘱为证，理应享有休病假的权利，鼎言广告将王丽君病假视为旷工，并因此扣发王丽君2015年6月工资140元、2015年7月工资210元无法律依据，应予补齐；同时，2015年7月王丽君的应发工资低于双方合同约定的月工资标准，应予补齐，故鼎言广告应支付王丽君拖欠的工资376元。
关于王丽君主张的违法解除劳动合同的赔偿金。鼎言广告以王丽君没有按照公司的岗位安排履行自己的工作职责为由解除劳动合同，被上诉人应就将王丽君的工作岗位由执行主编调整至记者的合法性进行有效举证。2014年1月10日签订的无固定期限劳动合同第四条在工作岗位“编辑”上面写有“记者”二字，首先劳动合同要求明确工作岗位，通常仅约定一个工作岗位，即使二者属于并列岗位，亦应在空格内缩小字样填写，而不应在正常岗位“编辑”上面另写“记者”二字，该书写方式与常理不符；且从双方签订的其他几份劳动合同来看，工作岗位均仅写明“编辑”，并无“记者”字样；另从劳动监察部门的处理来看，劳动合同始终处于被上诉人保管范畴，故被上诉人的该项抗辩不予采信。关于医院出具诊断王丽君休息半个月问题，首先，被上诉人并非以王丽君病休半个月为由解除劳动合同，而系王丽君不服从调岗为由解除；其次，出具诊断的医院已经确认了诊断的真实性和休息半个月的合理性，在无相反证据的情况下，人民法院不宜直接否认此医疗行为的效力。故被上诉人未能提供有效证据证明其调整王丽君工作岗位的合法性，应认定为违法解除。同时，虽王丽君先后与鼎言文化、鼎言广告建立劳动关系，但因上述二被上诉人投资人均为焦红艳、张孝军，经营范围大致相同，且与王丽君的劳动关系存在连续性，应视为王丽君系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，鼎言文化未支付王丽君经济补偿，王丽君在鼎言文化的工作年限应合并计算为新用人单位即鼎言广告的工作年限，故鼎言广告应支付王丽君违法解除劳动关系的赔偿金34,042元[（1,700元×7个月＋7,523元＋5,920元＋5,099元＋1,900元+1,700元）÷12个月×6个月×2倍]。
关于王丽君主张的未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用仲裁时效规定。王丽君于2015年8月14日申请仲裁，其主张的2012年至2013年期间的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，不予支持。2014年2月28日至2014年3月7日期间，除3月6日外无考勤记录，被上诉人主张系休带薪年休假，王丽君虽不予认可，但未能提出相反证据予以反驳，应认定2014年度年休假已休。双方亦认可2015年的年休假已休，故王丽君的该项诉讼请求，不予支持。
关于王丽君主张的加班费。根据鼎言广告向法庭提供的考勤记录，王丽君在鼎言广告工作期间，王丽君2014年延时加班2小时、休息日加班4天,2015年1月至2月休息日加班3天，2015年3月延时4.5小时，2015年4月延时加班4小时。其中，2015年3月加班工资已足额支付给王丽君，故鼎言广告还应支付王丽君加班工资1,327.71元（1,700元÷21.75天÷8小时×2小时×150%+1,700元÷21.75天×4天×200%+1,700元÷21.75天×3天×200%+5,920元÷21.75天÷8小时×4小时×150%）。
关于王丽君要求鼎言文化承担连带责任的主张，无事实及法律依据，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款、第八十二条一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条一、四款，《职工带薪年休假条例》第五条一、二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，一审判决：一、沈阳鼎言传媒广告有限公司于本判决生效后10日内一次性支付王丽君拖欠的工资376元；二、沈阳鼎言传媒广告有限公司于本判决生效后10日内一次性支付王丽君违法解除劳动关系的赔偿金34,042元；三、沈阳鼎言传媒广告有限公司于本判决生效后10日内一次性支付王丽君加班工资1,327.71元；四、驳回王丽君的其他诉讼请求。如果沈阳鼎言传媒广告有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳鼎言传媒广告有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。
另查明，王丽君加班时间统计为2014年休息日加班：3月15日、3月16日、5月24日、11月22日、12月13日、12月14日、12月20日，共计7天，延时加班3小时（10月2小时，11月1小时）；2015年休息日加班为1月24日、2月7日、2月14日，共计3天，延时加班7小时（3月3.5小时，4月3.5小时）。
本院认为：关于拖欠工资的问题，王丽君主张其自2013年起月工资标准为7,500元，但未能就此提供有效证据加以证明。王丽君于2015年6月24日起因病向鼎言广告提出书面病假申请，虽然被上诉人负责人仅在请假单上批准三天，但王丽君有相关医院的休息医嘱为证，理应享有休病假的权利，鼎言广告将王丽君病假视为旷工，并因此扣发王丽君2015年6月工资140元、2015年7月工资210元无法律依据，应补齐王丽君的应得工资；另2015年7月王丽君的应发工资低于双方合同约定的月工资标准，应予补齐，故一审确定由鼎言广告支付王丽君拖欠的工资数额为376元并无不当。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，从本案双方签订的其他几份劳动合同来看，工作岗位均仅写明“编辑”，并无“记者”字样；另从劳动监察部门的处理来看，劳动合同始终处于被上诉人保管范畴。医院出具诊断王丽君休息半个月，首先，被上诉人并非以王丽君病休半个月为由解除劳动合同，而系王丽君不服从调岗为由解除；其次，出具诊断的医院已经确认了诊断的真实性和休息半个月的合理性，在无相反证据的情况下，人民法院不宜直接否认此医疗行为的效力。故被上诉人未能提供有效证据证明其调整王丽君工作岗位的合法性，应认定为违法解除。同时，虽王丽君先后与鼎言文化、鼎言广告建立劳动关系，但因上述二被上诉人投资人均为焦红艳、张孝军，经营范围大致相同，且与王丽君的劳动关系存在连续性，应视为王丽君系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，鼎言文化未支付王丽君经济补偿，王丽君在鼎言文化的工作年限应合并计算为新用人单位即鼎言广告的工作年限，故一审法院按照王丽君的工资发放情况确定由鼎言广告支付王丽君违法解除劳动关系的赔偿金34,042元[（1,700元×7个月＋7,523元＋5,920元＋5,099元＋1,900元+1,700元）÷12个月×6个月×2倍]并无不当。
关于未休年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用仲裁时效规定。王丽君于2015年8月14日申请仲裁，其主张的2012年至2013年期间的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，不予支持。2014年2月28日至2014年3月7日期间，除3月6日外王丽君无考勤记录，被上诉人主张王丽君系休带薪年休假，王丽君不予认可，但未能就此提供充分证据证明其观点，故一审认定王丽君2014年度年休假已休并无不当。
关于加班费的计算，王丽君加班时间统计为2014年休息日加班：3月15日、3月16日、5月24日、11月22日、12月13日、12月14日、12月20日，共计7天，延时加班3小时（10月2小时，11月1小时）；2015年休息日加班为1月24日、2月7日、2月14日，共计3天，延时加班7小时（3月3.5小时，4月3.5小时）。其中，2015年3月加班工资已足额支付给王丽君，故鼎言广告还应支付王丽君加班工资1785.81元（1700元÷21.75天÷8小时×3小时×150%+1700元÷21.75天×7天×200%+1700元÷21.75天×3天×200%+5920元÷21.75天÷8小时×3.5小时×150%）。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院[2016]辽01**民初6108号民事判决第一、二项；
二、撤销沈阳市和平区人民法院[2016]辽01**民初6108号民事判决第四项；
二、变更沈阳市和平区人民法院[2016]辽01**民初6108号民事判决第三项为沈阳鼎言传媒广告有限公司于本判决生效后10日内一次性支付王丽君加班工资1785.81元（1700元÷21.75天÷8小时×3小时×150%+1700元÷21.75天×7天×200%+1700元÷21.75天×3天×200%+5920元÷21.75天÷8小时×3.5小时×150%）；
四、驳回王丽君的其他诉讼请求。
如沈阳鼎言传媒广告有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由沈阳鼎言传媒广告有限公司负担；二审案件受理费10元，由沈阳鼎言传媒广告有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年四月十二日
书 记 员 谢 媛