上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第22829号
原告周国安。
被告上海工欣劳动就业服务有限公司第一分公司。
负责人曹福平。
委托代理人沈利康。
被告上海慧剑物流有限公司。
法定代表人曹剑慧。
原告周国安与被告上海工欣劳动就业服务有限公司第一分公司（以下至判决主文前简称工欣劳务第一分公司）、被告上海慧剑物流有限公司（以下至判决主文前简称慧剑物流公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年7月30日、8月22日分别公开开庭进行了审理。审理中，原、被告一致同意，本案延长一个月继续适用简易程序审理并申请庭外和解一个月，但最终和解未成。后本案依法转为普通程序，于2013年12月26日再次公开开庭进行了审理。原告周国安，被告工欣劳务公司第一分公司的委托代理人沈利康，被告慧剑物流公司的法定代表人曹剑慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周国安诉称，原告于2011年3月11日进入慧剑物流公司，任驾驶员工作，每月工资人民币2，200元（以下币种相同）。2012年5月7日，在慧剑物流公司的要求下，原告与工欣劳务第一分公司签订了期限自2012年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，但原告与该公司当时并无任何关系，签订合同也非原告本意。原告在职期间正常工作时间为早上9点到晚上6点，但一直存在加班，平时加班需要填写加班申请单并经经理审批，但被告从未足额支付原告加班费，平时签领工资时，原告也曾口头向公司表示过异议，均遭公司拒绝。2011及2012年度中原告应休未休年休假共计10天，被告并未支付相应折薪。因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判令两被告共同支付原告：1、2011年4月11日至2012年3月11日期间未签劳动合同双倍工资差额33，799元；2、2011年3月11日至2012年6月10日期间延时及双休日加班工资差额22，853元（其中平时延时加班为610.5小时，双休日加班为728.5小时，计算方式为：2，200元／月÷21.75天÷8小时×610.5小时×1.5＋2，200元／月÷21.75天÷8小时×728.5小时×2-7，138.5元）；3、2011年度及2012年度应休未休年休假折薪2，427元（2011年3月11日至2012年3月10日主张5天，2012年3月11日之后主张3天，计算方式为2，200元／月÷21.75天×8天×3）。审理中，原告放弃第三项诉讼请求中2011年度未休年休假折薪的请求，仅主张2012年度未休年休假折薪。
被告工欣劳务第一分公司辩称，我公司与被告慧剑物流公司之间一直存在劳务派遣关系，被告慧剑物流公司处的普通员工均是与我公司签订劳动合同再派遣至被告慧剑物流公司处工作的。由于两被告之间的地址相距甚远，一般都是我公司将合同文本印好后，交给被告慧剑物流公司处的经理与相关员工签订合同。签订合同的时间，我们一般都要求是在前一年的12月月底或者当年1月完成。2011年4月至当年12月期间，我公司确实没有与原告签订过书面劳动合同，但是自2012年1月1日起，原告与我公司即签订了期限自2012年1月1日至2012年12月31日的书面劳动合同，现原告主张2012年1月1日前的双倍工资的请求已超过仲裁申诉时效，不应得到支持，此后双方已经签订了劳动合同，不存在双倍工资差额问题。原告自2012年6月9日起在未办理任何请假手续的情况下擅自不来上班，严重违反公司的规章制度，应视为自动离职，且双方劳动合同在2012年12月底也已经到期终止了。关于原告主张加班费的请求，我公司认为应当以实际用工单位的被告慧剑物流公司的答辩意见为准。原告于2012年1月1日才与我公司签订书面劳动合同，当年度不应享受年休假的相关待遇，故对其第三项诉讼请求也不予同意。
被告慧剑物流公司辩称，我公司与被告工欣劳务第一分公司之间建立有劳务派遣关系，公司所有普通员工都是与被告工欣劳务第一分公司签订劳动合同后派遣至我处。原告于2011年3月11日进入我公司工作，当时由于工作疏漏，未安排原告签订劳动合同。2012年1月1日起，原告即与被告工欣劳务第一分公司签订了书面劳动合同，并继续派遣至我公司工作。原告在我公司担任驾驶员，每周做六休一，周日休息。被告处规章制度中已经约定每月支付的工资中实际已包含了每周工作第六天的工资，原告入职时，我公司也曾告知过其每周需要做六休一，工资2，200元／月，其对被告处该种工作性质及工资发放情况均一直知晓。我公司每月按时发放其工资，每月付款凭单上也写明了工资的具体组成，包含了基本工资、岗位工资、加班工资小时及金额、饭贴、手机费、扣款等项目明细，每月均由原告本人签字确认。员工如需加班均要填写加班申请表，写明加班事由及时间，交经理审核签字。我公司已经足额支付了原告加班费，不存在差额，原告每月签领工资时从未提出异议。原告自2012年1月1日与被告工欣劳务第一分公司签订劳动合同再派遣至我公司工作后，从2012年6月9日起就离开公司未再工作，加上驾驶员工作的特殊性，其当年度不应享受年休假相关待遇，而原告2012年1月1日前所谓双倍工资及加班工资差额的请求均已经超过时效，不应得到支持。我公司一直都是合法经营，从未与任何一位员工发生过纠纷。原告离开后，我公司发现有关原告的所有劳动合同、加班申请单等档案原件材料均丢失了，当时觉得不是什么大事，也没有报警处理。所以在本案中，我公司有关原告的相关材料原件均无法提供。事后据了解，原告此前在多家公司工作过，发生过多次劳动争议，其工作本身的目的就与普通劳动者存在区别，故我公司对原告的所有诉讼请求均不予同意。
经审理查明，原告于2011年3月11日进入被告慧剑物流公司工作，担任驾驶员，双方并未签订劳动合同。2013年2月22日，原告以被告慧剑物流公司为被申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出仲裁申请，后于2013年3月11日就该案申请撤诉。2013年3月12日，原告以被告工欣劳务第一分公司及慧剑物流公司为被申请人再次向仲裁委员会提出仲裁申请，要求两被告支付其：1、2011年4月11日至2012年3月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33，799元；2、2012年6月11日至2012年10月27日期间的病假工资6，181元；3、2011年3月11日至2012年6月10日期间的延时及双休日加班工资差额19，059元；4、2011年度及2012年度应休未休年休假工资1，818元；5、终止劳动关系的经济补偿金5，891元。2013年4月11日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告工欣劳务第一分公司向原告支付2012年6月11日至2012年9月10日期间病假工资3，480元及延时及双休日加班工资差额1，435.31元，被告慧剑物流公司承担连带责任，对原告的其他请求均未予支持。原告对此不服，诉至法院。
另查明，被告慧剑物流公司向原告支付的2012年1月至4月工资组成中，包含基本工资1280元，岗位工资920元，另有加班工资、饭贴及手机费。2012年1月至4月加班小时分别统计为78小时、46小时、40小时、无，分别发放加班费858元、506元、440元、无。
审理中，1、原告与被告慧剑物流公司一致确认，如加班需要填写书面加班申请单，由经理审核确认。原告与被告工欣劳务第一分公司一致确认，2011年8月起由其母公司案外人上海工欣劳动就业服务有限公司为原告缴纳社会保险费，2011年10月起由被告工欣劳务有限公司替原告缴纳社会保险费直至2012年6月。2、被告慧剑物流公司确认已发放的加班费性质为平时延时加班费，其无法提供原告2012年5月及6月的付款凭证。就前述时段，原告认为其2012年1月有65小时是平时延时加班，另有2012年1月7日、1月14日、1月21日、1月28日周六各加班8小时、12小时、10小时、8小时，2012年1月8日、1月29日周日各加班3小时、8小时；2012年2月有46小时平时延时加班，另有2012年2月4日、2月11日、2月18日、2月25日周六各加班8小时；2012年3月有28小时平时延时加班，有2012年3月3日、3月10日、3月17日、3月24日、3月31日周六各加班8小时、12小时、8小时、8小时、8小时，2012年3月4日周日加班8小时；2012年4月无平时延时加班时间，但2012年4月7日、4月14日、4月21日、4月28日周六各加班8小时；2012年5月有13.5小时平时延时加班，2012年5月5日、5月12日、5月19日周六各加班8小时、12.5小时、8小时，2012年5月13日周日加班8小时；2012年6月有40.5小时平时延时加班，另有2012年6月2日周六加班8小时。
以上事实，由原告提供的仲裁受理及撤诉通知书、付款凭证、仲裁裁决书及原、被告庭审陈述等在案佐证。
审理中，就劳动关系的问题，原告提供了：1、2011年3月、4月及2011年6月至2012年5月期间在被告慧剑物流公司处的考勤表，证明原告一直与被告慧剑物流公司存在劳动关系及该期间原告的出勤情况。原告在其处最后工作到2012年6月9日，后病假至2012年10月27日，此后又请事假一直休息；2、车辆出入证，证明原告在2013年2月20日上班，原告劳动关系顺延至2013年2月20日。2013年2月19日，是被告慧剑物流公司经理陈某电话通知原告回去上班的；3、上海浦东新区人民医院的就诊记录及2012年6月11日起病休一周的病假单、广德县人民医院2012年6月18日、7月16日、8月3日、9月5日、9月27日的共休息四个半月的病假单及病史记录，证明原告在2012年6月9日之后因病休假。两被告对原告证据1真实性均无异议，但对证明目的不予认可，其认为原告并未及时向公司提交病假单或办理请假手续，认为其已自动离职；两被告对证据2真实性均不予认可，认为车辆出入证原并没有原告的名字，原告名字明显是事后其自己添加的。被告慧剑物流公司对原告所称的公司经理要求其2013年2月19日后来上班不予认可；两被告对证据3中上海浦东新区人民医院的病假材料真实性均无异议，对广德县医院的病假材料均不予认可，病假单明显是先加盖公章后填写日期的。被告慧剑物流公司提供了：2010年7月1日至2012年6月30日期间的派遣协议，证明两被告之间存在劳务派遣关系，派遣协议明确员工的报酬由用工单位直接支付，社会保险费由用人单位代缴。原告称未见过该证据材料故不予认可。被告工欣物流第一分公司对该证据真实性无异议。
就劳动合同签订的时间问题，原告提供了：1、2012年1月1日至2012年12月30日其与被告工欣劳务第一分公司签订的劳动合同（复印件），证明原告在2012年5月7日才在被告慧剑物流公司的安排下与被告工欣劳务第一分公司签订了书面劳动合同。该合同的原落款日期在被告慧剑物流公司处经理陈某的要求下写的是“2012年1月1日”，当时原告反应过来当天实际是2012年5月7日，就修改成了当天日期。合同期限处原告原笔误写成了“2012年1月1日至2013年12月31日”，后经理告知要写成2012年的，原告就改回了“2012年1月1日至2012年12月31日”。原告称该劳动合同原件在仲裁委员会处；2、仲裁庭审笔录，证明经原告查询，原告发现其证据1复印件是仲裁阶段被告慧剑物流公司提供的。因原告未提供该证据原件，两被告对证据1真实性均不予认可，对证据2真实性均无异议，但认为当时该证据是仲裁阶段仲裁员将原告证据邮寄给被告的，被告慧剑物流公司举证也是为了证明自2012年1月1日起与原告签订合同。为佐证其观点，被告慧剑物流公司提供了被告工欣劳务第一分公司与原告（同原告证据1）及其他两名员工签订的劳动合同（复印件），证明被告慧剑物流公司处员工均是与被告工欣劳务第一分公司签订劳动合同再派遣至被告慧剑物流公司处工作，其他员工签订合同的时间都是自然年度的1月1日，原告仲裁时提供的劳动合同签订时间明显有涂改。原告对该证据中该组合同真实性均无异议，被告工欣劳务第一分公司对该证据真实性无异议。审理中，原告明确，其劳动合同是2012年5月7日在被告慧剑物流公司经理陈某的办公室内签订的，当时仅有陈某及原告两人在场。因此，被告慧剑物流公司向法庭申请陈某作为本案证人出庭。证人陈某称：证人是被告慧剑物流公司运输部经理，具体负责员工劳动合同签订、续订的情况，公司跟员工一般都在前一年12月底准备好合同，从一月份签合同，日期从1月1日起算，不可能跟原告在5月份签订合同。2012年5月左右，原告曾以老家房屋重建为由向证人提出离职，后来原告所有的劳动合同、加班单、辞职报告等人事档案材料原件都在其离职后丢失了，是在原告第一次提出仲裁申请时公司才发觉材料丢失的，当时给原告打过电话，但是无人接听，因也不确定这些材料是谁偷的，也觉得不是什么大事，就没有报警。公司的加班申请单也都是证人签字审批，再每月汇总给总经理审核后核算金额发给员工，原告每个月自己都会复印加班单。证人也没有要求过原告2013年2月19日之后来上班。原告对证人证言不予认可，被告工欣劳务第一分公司对证人证言无异议。
就加班工资的问题，原告提供了加班申请单，证明根据加班申请单显示，2011年3月至2012年6月期间原告存在平时延时加班610.5小时，双休日加班728.5小时。因该证据材料并无领导签字确认，故两被告对该证据真实性均不予认可，原告称，加班申请单确需经理审核，但现其提供的是原告提交给经理时，其自行复印的留存件。被告慧剑物流公司对此仍不予认可，但其无法提供公司保管的原告加班申请单以佐证其付款凭单上加班时间的统计依据。被告慧剑物流公司另提供了公司的考勤制度及规章制度，证明被告慧剑物流公司处员工每周工作六天，每天工作8小时，早上9点至晚上18点。所谓加班是指规定之外的工作时间。该制度已经明确告知原告，原告在劳动合同尾部书写确认愿意遵守公司的规章制度。原告对该证据中规章制度无异议，但认为考勤记录中并无病假及旷工的有关规定。原告确认其入职时，被告慧剑物流公司明确告知其上班是做六休一、周日休息，工资是2，200元／月，每天上班8小时，从早上9点至晚上18点，18点外是加班。被告工欣劳务第一分公司对被告慧剑物流公司提供的证据真实性无异议。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告及两被告对原告与被告工欣劳务第一分公司签订有2012年1月1日至2012年12月31日的书面劳动合同这一事实并无异议，但对签订的时间存在争议。原告认为其在2012年5月7日才签订该合同，当日系被告慧剑物流公司经理陈某要求其书写该日期，原告反应过来后，对已书写的2012年1月1日修改成为了2012年5月7日，两被告对此均不予认可。对此，本院认为，审理中，被告慧剑物流公司提供了该处其他员工与被告工欣劳务第一分公司的劳动合同以佐证被告慧剑物流公司处安排员工与用人单位签订劳动合同的时间均在自然年度伊始，原告对该证据并无异议，本院依法予以确认；被告又申请了证人陈某出庭作证。原告亦明确，当时签订合同时，仅有其本人与陈某两人在场。证人发某证言明确其并未要求过原告更改签订日期，原告的合同亦与其他员工一样，都在自然年度开始时签订。原告对此虽不予认可，但未能提供其他依据加以佐证，故本院对该证人证言予以采纳，对原告的观点，本院不予采信。本院确认原告与被告工欣劳务第一分公司自2012年1月1日起签订有一年期的劳动合同。原告现又主张与被告工欣劳务第一分公司之间并非劳动关系，与事实不符，本院不予采纳。原告于2013年3月12日提出仲裁申请，现主张两被告承担其2011年3月11日至2011年12月31日间未签订书面劳动合同双倍工资及加班工资差额，确已超过申诉时效，本院不予支持。
至于原告主张2012年1月1日至2012年6月10日期间的加班工资的请求，被告慧剑物流公司认为，原告入职时已知晓公司做六休一、2，200元／月的工资中已经包含了周六的加班费，公司规章制度对此亦有说明。原告对此不予认可。对此，本院认为，被告慧剑物流公司虽称原告已知晓每月工资金额中已经包含周六的加班费，但遭原告否认，从被告提供的规章制度中，亦并未明确该工资金额的组成，而其每月的工资支付凭单中反映2，200元系由基本工资1，280元及岗位工资920元组成，加班费另计。故本院对被告慧剑物流公司的观点实难采信。被告慧剑物流公司还认为被告处付款凭单上已经写明加班小时及加班费，其已足额了发放平时延时加班费，原告对此亦予以签字确认，应以该时间为准。但其亦无法提供依据佐证其加班小时如何统计，在原告予以否认的情况下，本院实难采信，故本院采信原告的主张，确认其在被告处最后工作至2012年6月9日，2012年1月至4月期间2012年1月有65小时是平时延时加班，另有双休日加班49小时；2012年2月有46小时平时延时加班，双休日加班32小时；2012年3月有28小时平时延时加班，双休日加班52小时；2012年4月有双休日加班32小时。本院注意到原告提供了2012年5月其在被告慧剑物流公司处的考勤表，该考勤表反映其当月确有加班，加之被告慧剑物流公司亦未能提供该月的付款凭单、加班申请表等，故本院采信原告的观点，确认原告2012年5月有13.5小时平时延时加班，双休日加班36.5小时。由于原告未能提供其2012年6月平时加班的初步依据，现主张2012年6月存在40.5小时平时延时加班，亦遭被告慧剑物流公司否认，本院实难采信。鉴于原告在被告处长期做六休一的工作方式，本院采信原告2012年6月2日存在8小时双休日加班的观点。经核算，被告慧剑物流公司应支付原告2012年1月1日至6月9日期间平时延时加班工资差额1，088.24元，双休日加班工资差额5，297.70元，被告工欣劳务第一分公司对此承担连带责任。
针对原告要求两被告支付其2012年度未休年休假折薪的请求，两被告对此均不予认可，因原告自2012年1月1日与被告工欣劳务第一分公司签订书面劳动合同，其主张可享受2012年度未休年休假待遇遭两被告否认，原告亦未能提供证据证明，本院不予采信对原告的该项请求，本院不予支持。因原告与两被告对仲裁裁决的被告工欣劳务第一分公司支付原告2012年6月11日至2012年9月10日期间病假工资3，480元，被告慧剑物流公司承担连带责任均未提出异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（一）项、第（二）项及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海慧剑物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周国安2012年1月1日至6月9日期间平时延时加班工资差额1，088.24元，双休日加班工资差额5，297.70元，被告上海工欣劳动就业服务有限公司第一分公司对此承担连带责任；
二、被告上海工欣劳动就业服务有限公司第一分公司于本判决生效之日起十日内支付原告周国安2012年6月11日至2012年9月10日期间病假工资3，480元，被告上海慧剑物流有限公司对此承担连带责任；
三、驳回原告周国安的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 程小勇
代理审判员 沈 雯
人民陪审员 张友根
二〇一四年一月二十四日
书 记 员 朱佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。