广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法松民一初字第251号
原告东莞易步机器人有限公司，住所地：东莞松山湖高新科技产业开发区工业南路6号松湖华科产业孵化园2栋311-317室。
法定代表人吴细龙，总经理。
委托代理人杨丽君，女，1983年9月14日出生，汉族，住广东省东莞市，系原告员工。
委托代理人梁慧虹，女，1988年12月20日出生，汉族，住广东省东莞市，系原告员工。
被告刘耀金，男，1981年7月23日出生，汉族，住广东省紫金县，
委托代理人杨发勇，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人梁介业，广东展豪律师事务所律师助理。
原告东莞易步机器人有限公司（以下简称易步公司）诉被告刘耀金劳动争议纠纷一案,本院于2015年5月13日立案受理后，依法由审判员杨玲冰、代理审判员陈丽莎、代理审判员邱桂珍组成合议庭，适用普通程序先于2015年10月21日公开开庭进行审理，原告的委托代理人杨丽君、周清圣（第一次庭审后已撤销授权委托）及被告的委托代理人杨发勇到庭参加诉讼；后于2015年11月17日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人杨丽君、梁慧虹到庭参加诉讼，被告刘耀金经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告易步公司诉称，2012年11月16日，被告入职原告研发部工作。2012年11月22日，双方签订《保密协议》，其中第三条第6项约定：未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类行业，不得担任易步相同业务之企业或个人之专（兼）职职员或顾问。2013年4月24日，双方签订《竞业限制协议》，其中第一条第一款约定：未经甲方同意，乙方在甲方任职及可能的兼职期间，未经甲方同意，不得自营或者为他人经营与甲方同类的义务。第一条第三款约定：在任何时候，未经甲方同意，不得泄露或变相泄露甲方的商业秘密。第二条第一款约定：如果乙方不履行本协议第一条第（一）款规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付惩罚性违约金人民币贰佰万元，乙方因违约行为所获得的收益应当视为因乙方违约造成的甲方损失，乙方应立即赔偿甲方前述损失。公司有权对乙方的违约行为给予处罚。
从2014年4月起，被告担任公司研发部经理（代）。2014年10月起，原告发现被告陆续有泄露和使用公司商业秘密、密谋、着手、经营与公司同类业务、消极怠工、私自串联、劝诱核心技术人员离职等严重违反公司规章制度及《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》的行为。鉴于此，2015年1月28日，原告与被告解除劳动合同，但被告于2015年2月提起劳动仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金等，在仲裁过程中，原告积极向仲裁庭提交了聊天记录等证据，充分证明被告的行为已严重违反公司规章制度及双方签订的《保密协议》、《竞业限制协议》。
然而，仲裁庭没有对上述证据进行有效审查，并最终裁决原告须向被告支付解除劳动合同赔偿金。原告认为，仲裁庭不对聊天记录进行审查的做法错误，最终导致裁决错误。根据法律规定，聊天记录可作为民事案件的有效证据使用。为维护自身合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令：一、原告与被告解除劳动合同属于合法解除，原告无需向被告支付经济补偿金37590元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告答辩称，原告违法解除与被告的劳动合同关系，依法应支付赔偿金。
经审理查明，刘耀金于2012年11月22日入职易步公司，双方签订劳动合同，约定刘耀金任职研发部管理技术岗位职员。易步公司与刘耀金在2012年11月22日签订《保密协议》，后于2013年4月24日签订《竞业限制协议》。2015年1月28日，易步公司以刘耀金积极密谋并着手自营与公司同类行业，密谋劝诱公司核心技术人员离职等行为严重违反公司的规章制度及《竞业限制协议》、《保密协议》等解除劳动关系。
2015年2月27日，刘耀金向东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭申请仲裁，请求裁决被申请人支付：1.违法解除劳动合同的二倍赔偿金86600元；2.拖欠2015年1月份工资17320元；3.2013至2014年高温补贴1000元。仲裁庭作出东劳人仲松山湖庭案字[2015]16-1号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申、被诉双方当事人的劳动关系已解除。二、由被申请人向申请人支付：1.违法解除劳动合同的二倍赔偿金2506元×3倍×2.5个月×2倍=37590元。三、以上款项由被申请人应在本裁决生效后的5天内，负责通知和支付给申请人。四、驳回申请人提出其它请求。易步公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。
庭审中，原告当庭确认仲裁裁决书查明的刘耀金离职前12个月平均工资为17320元，并提交深圳笛卡迩创新科技有限公司的工商公示信息及该公司体感车网上售卖信息、董事任职信息等证据拟证实刘耀金现就职于深圳笛卡迩创新科技有限公司，其所在公司在网上售卖含有易步公司商业秘密和专利技术的独轮车。该工商公示信息及董事任职信息中均无刘耀金的信息。
被告提交《股权激励协议书》拟证实原告违法解除劳动关系的目的是规避协议书中约定的被告享受股权及分红待遇，上述《股权激励协议书》中乙方签名为刘耀金，甲方仅有易步公司法定代表人吴细龙个人的签名。
以上事实，有易步公司提交的仲裁裁决书及送达回证、《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、奖惩管理规定及电子邮件、解除劳动合同通知书、聊天记录、证人证言、工商公示信息、体感车网上售卖信息、专利证明、董事任职信息，并由证人出庭作证及被告提交的仲裁裁决书及送达回证、离职证明、股权激励协议书等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，易步公司系依据刘耀金积极密谋并着手自营与公司同类行业，密谋劝诱公司核心技术人员离职等行为严重违反公司的规章制度及《竞业限制协议》、《保密协议》等解除劳动关系。本案争议焦点为易步公司解除劳动关系的条件是否成就。
关于原告主张解除劳动关系的合同依据，首先，易步公司主张已将公司的规章制度即《奖惩管理规定》通过邮件发送给刘耀金，但仅提交了电子邮件的打印件，电子邮件打印件中并未显示刘耀金的信息，且电子邮件本身具有易被修改的特点，而原告未提供原件核对且无其他证据佐证，对该份证据，本院不予采纳。原告提供的现有证据不足以证实刘耀金已收到易步公司的《奖惩管理规定》且知悉其具体内容。其次，原被告双方签订的《竞业限制协议》及《保密协议》确有约定刘耀金任职期间不得积极密谋并着手自营与公司同类行业，密谋劝诱公司核心技术人员离职等内容。
关于易步公司主张解除劳动关系的事实依据，首先，易步公司为向法庭提交内部系统聊天记录及印鉴及证人证言，拟证实刘耀金着手自营与公司同类行业，密谋劝诱公司核心技术人员离职等。易步公司提供的该份打印件显示的聊天内容不足以证实原告主张的上述内容，而内部聊天记录本身具有易被修改的特点，原告又未提供原件核对，且无其他证据佐证，对该份证据，本院亦不予采纳。易步公司另提交证人吴某的证言并由证人当庭作证，但证人吴某现仍系易步公司的员工，与原告有利害关系，且原告未提交其他证据佐证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，与一方当事人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据，故对原告的该项主张，本院不予支持。其次，易步公司提交的深圳笛卡迩创新科技有限公司的工商公示信息、体感车网上售卖信息、专利证明、董事任职信息并未显示刘耀金现就职于该公司且该公司售卖的商品含有易步公司的商业秘密和专利技术，原告据此主张刘耀金违反了保密义务及竞业禁止的义务，没有事实依据。
综上，易步公司提交的现有证据无法证实刘耀金有知悉易步公司的《奖惩管理规定》，虽然《竞业限制协议》及《保密协议》有约定刘耀金任职期间不得着手自营与公司同类行业，密谋劝诱公司核心技术人员离职等，但原告未举证证实刘耀金有实施上述行为，故易步公司解除合同的依据不足，系违法解除劳动合同。被告主张原告违法解除劳动关系的目的是规避协议书中约定的被告享受股权及分红待遇，但未提供充足证据予以证实，对该辩解，本院不予采纳。
易步公司违法解除劳动合同，依法应支付相应的违约金。刘耀金于2012年11月入职易步公司，并于2015年1月解除与易步公司的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的相关规定，易步公司应当支付刘耀金相当于2.5个月工资的经济补偿金。因原告易步公司对仲裁裁决书查明的刘耀金离职前12个月的平均工资17320元当庭予以确认，被告刘耀金未到庭，对上述工资标准本院予以认定。因刘耀金上述工资标准高于东莞市上年度职工月平均工资三倍，本院依照东莞市上年度职工月平均工资三倍计算计算经济补偿金为2506元/月×3倍×2.5个月×2倍=37590元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞易步机器人有限公司与被告刘耀金的劳动关系已解除；
二、原告东莞易步机器人有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘耀金支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金37590元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告东莞易步机器人有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 杨玲冰
代理审判员 邱桂珍
代理审判员 陈丽莎
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 兰 叶
梁嘉豪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。