广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第289号
原告东莞中美五金制品有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人陈嘉乐，该公司经理。
委托代理人张艳艳，广东尚融律师事务所律师。
委托代理人叶文浩，广东尚融律师事务所实习律师。
被告赵柄成，男，1979年5月6日出生，汉族，身份证住址：云南省曲靖市罗平县。
委托代理人覃金花，广东顺航律师事务所律师。
委托代理人林锦凤，广东顺航律师事务所实习律师。
原告东莞中美五金制品有限公司诉被告赵柄成劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月20日受理后，依法由审判员冯影琳适用简易程序，于2014年3月13日公开开庭进行了审理。原告东莞中美五金制品有限公司的委托代理人张艳艳，被告赵柄成的委托代理人覃金花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞中美五金制品有限公司诉称，被告于2013年10月21日入职原告公司，月平均工资为2800元。原告于2013年12月5日为被告参加社会保险。被告入职以来，以仍需考虑公司福利待遇为由，拒不签订书面劳动合同。尔后，被告因有事不请假达15日以上，违反公司相关规定，原告对其作出辞退处理。原告不服东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭的东劳人仲院塘庭案字（2014）49号仲裁裁决书。一、原告已足额支付被告工资，有被告签字确认的工资表为证，无需支付被告2013年12月份的工资。二、被告不符合享受基本医疗保险待遇的条件，原告无需支付未购买社会保险医疗费损失10731元。被告于2013年10月21日入职，按照社会保险费申报缴纳的相关规定，原告于2013年11月才能为被告申报缴纳。被告主张的医疗费用均产生于2013年12月4日至2014年1月2日。根据《东莞市社会基本医疗保险规定》第十九条规定，参保人连续参保并足额缴费满2个月的，从参保缴费第3个月起可享受社区门诊、住院及特定门诊基本医疗保险待遇。由此得出在原告依法为被告参保的情况下，被告在2014年1月后才符合享受基本医疗保险待遇的条件。三、原告与被告未能签订劳动合同，完全是被告拒不签订导致，原告无需支付未签订劳动合同的双倍工资。被告旷工达15日以上，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，解除与被告的劳动合同关系，是合法有据的。综上所述，原告请求判如所请：1、原告无需支付被告2013年12月份工资1500元、未购买社会保险医疗费损失10731元、2013年11月21日至12月17未签订劳动合同二倍工资差额2156元；2、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告赵柄成辩称，一、原告应支付被告2013年12月份工资1500元。被告未见过也未领取过原告提交的《解雇通知单》，双方劳动关系至今存续。被告于2013年12月4日因生病停止工作，无论原告是否已于2013年12月23日解雇被告，被告都应当享有三个月的医疗期，即2013年12月5日至2014年3月4日。在法定医疗期内，用人单位应当依法支付病假期工资，且病假期工资不得低于东莞市最低工资标准的80％，故被告2013年12月5日至31日医疗期工资约1000元。同时，原告也未支付被告2013年12月1日至4日正常上班期间的工资约550元，故被告要求原告支付2013年12月份工资1500元合法有据。二、原告应当支付被告未购买社会保险的医疗费损失10731元。因原告未依法在被告入职的当月及时为其参保及缴费，导致被告2013年12月份入院治疗不能享受住院基本医疗保险待遇，其因病支出的医疗费46218.95元全部自付，原告应当就自身的过错承担相应的责任，承担被告的医疗费用10731元。三、被告于2013年10月21日入职，原告未在用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，依法应当支付被告自2013年11月21日至2013年12月17日间的双倍工资差额2156元（月平均工资4000元÷30天×10天＋1500元÷31天×17天）。
经审理查明，被告于2013年10月21日入职原告处，任职生产部普工，工资结构为底薪加计件工资。双方未签订书面劳动合同，原告于2013年12月5日起为被告参加社会基本医疗保险及工伤保险。
2013年12月4日，被告到东莞市塘厦医院住院治疗，诊断为溃疡性结肠炎并结肠节段性坏死，肠梗阻，于2014年1月2日出院。住院治疗发生的费用均由被告支付，所产生医疗费共46218.95元。双方确认其中个人自付部分为6041.86元，符合重大疾病医疗保险可报销费用为731.35元。
期间，被告已领取2013年10月实发工资1329元，并于2013年12月14日由家属代领工资3000元。
随后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求原告支付2013年12月未结工资1500元、未购买社保的医疗费损失70000元、2013年11月21日至12月17日未签订劳动合同二倍工资差额3000元。该仲裁庭于2014年1月28日作出东劳人仲院塘庭案字（2014）49号仲裁裁决书，裁决原告支付给被告2013年12月未结工资1500元、未购买社保的医疗费损失10731元、2013年11月21日至12月17日未签订劳动合同二倍工资差额2156元，对于被告提出的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提出起诉，请求判如所请。
庭审中，关于被告的工资发放情况。原告主张被告2013年10月至12月的月工资分别为1329元、2211元、793元，并提供工资总表三份，该三份工资总表未有被告签名确认。被告对原告该主张及举证不确认，认为领取2013年10月工资1329元后，被告发病，由家属领取包括10月工资差额、11月部分工资在内的3000元，2013年12月工资至今未付。
另查，2013年5月1日起，东莞市企业职工最低工资标准为1310元／月。
以上事实，有原告营业执照、被告身份证、仲裁裁决书及送达回证、工资表、考勤记录、解雇通知单、工作证、住院病案首页、诊断证明书、出院小结、医疗费发票、用药及费用总清单以及本案的庭审笔录、质证笔录附卷为据。
本院认为，本案为劳动合同纠纷，双方就被告的入职时间、工作岗位、患病及治疗情况均无异议，本院予以确认。结合双方的诉辩意见，本案争议焦点在于：原告是否须向被告支付2013年12月工资、未购买社会保险医疗费损失、未签订劳动合同二倍工资差额的问题。
关于2013年12月工资问题。原告提供工资总表，主张已向被告支付2013年12月工资，但该总表未经被告签名确认，其反映的工资数额、工资结构本院不予采纳。被告自2013年10月21日入职至12月4日发病，其正常出勤只有2013年11月。被告已领取2013年10月实发工资1329元，在双方均未能举证证明被告2013年11月工资的情况下，本院依法以10月工资水平推算正常工作月份的工资为1329元÷11／31=3745.36元，即推算被告11月工资为3745.36元。原告主张被告家属于2013年12月14日代领的工资3000元包含11月、12月工资，缺乏理据。原告未能就2013年12月工资的发放情况进行有效举证，应承担相应的举证不能责任，对被告关于2013年12月工资未曾发放的主张，本院予以采纳。2013年12月4日，被告发病住院治疗，即12月1日至4日被告正常出勤，12月5日至31日被告属于患病停工期，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发（1995）3０9号）第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8０％”的规定，原告应向被告支付2013年12月工资额应推算为3745.36元×4／31＋1310元×27／31×80%=1396.04元。
关于未购买社会保险医疗费损失问题。根据《东莞市社会基本医疗保险规定》第十九条规定，参保人连续参保并足额缴费满2个月的，从参保缴费第3个月起可享受社区门诊、住院及特定门诊基本医疗保险待遇；第二十五条规定，基本医疗保险基金累计支付参保人因疾病发生的住院及特定门诊医疗费用，不超过本人参保期内最高支付限额，本人参保期内最高支付限额根据参保人连续参保缴费时间确定，参保时间不足6个月的，期内发生的基本医疗费用最高支付限额为1万元。被告于2013年10月21日入职原告处，原告依法最早可自2013年10月为被告参保，在此情况下被告最早自2013年12月1日起符合享受基本医疗保险待遇的条件。结合前述查明的医疗费支出情况，若原告及时为被告参加社会保险，则被告的住院基本医疗费46218.95元-6041.86元=39385.09元可在支付限额10000元内报销。同时，参照《东莞市重大疾病医疗保险试行办法》第三条、第九条规定，参加我市社会基本医疗保险的参保人，同时参加大病保险，大病保险起付标准为3.5万元，参保人年度内自付的合规医疗费用（含住院和特定门诊费用）累计超过大病保险起付标准以上的部分，由大病保险资金按规定支付。前述已查明被告符合重大疾病医疗保险可报销费用为731.35元。即在及时参加社会医疗保险的情况下，被告本次患病可享受的医疗保险待遇包括10000元＋731.35元=10731.35元。由于原告未及时为被告参加社会医疗保险，导致被告原符合享受医疗保险待遇的费用10731.35元未能得到报销，该损失应由原告负担。原告主张无须支付保险损失，缺乏理据，本院不予采纳。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。双方确认未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告于2013年10月21日入职，原告未能在2013年11月20日前与被告签订书面劳动合同，原告应向被告支付2013年11月21日起的二倍工资差额。被告于2013年12月4日发病住院，其住院治疗期间双方缺乏签订劳动合同的客观条件，期间的过错不在于原告，即原告须向被告支付2013年11月21日至12月4日未签订劳动合同的二倍工资差额。根据前述推算的工资额，该二倍工资差额为3745.36元×（10／30＋4／31）=1731.72元。原告未举证证明未能签订书面劳动合同的过错在于被告，其主张无须支付二倍工资差额，缺乏理据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《东莞市社会基本医疗保险规定》第十九条、第二十五条、《东莞市重大疾病医疗保险试行办法》第三条、第九条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条的规定，判决如下：
一、原告东莞中美五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告赵柄成支付2013年12月工资1396.04元；
二、原告东莞中美五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告赵柄成支付医疗费损失10731.35元；
三、原告东莞中美五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告赵柄成支付2013年11月21日至12月4日的未签订劳动合同二倍工资差额1731.72元；
四、驳回原告东莞中美五金制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞中美五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 冯影琳
二〇一四年五月十六日
书记员 房嘉敏
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当作出依法判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《东莞市社会基本医疗保险规定》
第十九条参保人连续参保并足额缴费满2个月的，从参保缴费第3个月起可按规定享受社区门诊、住院及特定门诊基本医疗保险待遇；连续参保并足额缴费满12个月的，从参保缴费第13个月起可按规定享受生育医疗费用待遇。
达到法定退休年龄的城乡居民，及达到法定退休年龄且符合本规定第十一条缴费年限规定的参保职工，可享受退休基本医疗保险待遇。
符合参保条件的新生儿出生后7个月内参保并足额缴费的，从出生之日起至完成参保缴费手续期间可享受住院及特定门诊基本医疗保险待遇，参保次月起可按规定享受各项基本医疗保险待遇。
第二十五条基本医疗保险基金累计支付参保人因疾病发生的住院及特定门诊医疗费用，不超过本人参保期内最高支付限额。本人参保期内最高支付限额根据参保人连续参保缴费时间确定：
（一）参保时间不足6个月的，期内发生的基本医疗费用最高支付限额为1万元；
（二）参保时间满6个月不足1年的，期内发生的基本医疗费用最高支付限额为2万元；
（三）参保时间满1年不足2年的，期内发生的基本医疗费用最高支付限额为5万元；
（四）参保时间满2年不足3年的，期内发生的基本医疗费用最高支付限额为10万元；
（五）参保时间满3年以上的，以后每年度内发生的基本医疗费用最高支付限额为20万元。
《东莞市重大疾病医疗保险试行办法》
第三条参加我市社会基本医疗保险的参保人，同时参加大病保险；未参加社会基本医疗保险的参保人不能单独参加大病保险。
第九条大病保险起付标准为3.5万元。参保人年度内自付的合规医疗费用（含住院和特定门诊费用）累计超过大病保险起付标准以上的部分，由大病保险资金按规定支付。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发（1995）3０9号）
59职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8０％。