广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法岭民一初字第467号
原告：东莞长腾金属制品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：范有炘，该公司总经理。
委托代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。
被告：付波，男，汉族，1974年9月4日出生，住湖北省南漳县。
原告东莞长腾金属制品有限公司（以下简称“长腾公司”）诉被告付波劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后起诉至法院，本院于2013年11月19日受理后，依法由代理审判员罗艳艳适用简易程序独任审判，并于2013年12月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘完颜，被告付波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长腾公司诉称：付波于2010年12月23日进入长腾公司处工作，任员工一职，双方已签订劳动合同，月平均工资为2303元。付波于2011年7月19日因工受伤，2011年8月25日出院，2011年8月3日被认定为工伤，2013年7月18日被评为九级伤残，2013年8月6日社保部门已支付付波一次性伤残补助金10800元，付波受伤后，长腾公司已支付付波工伤期间工资。长腾公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.长腾公司不需支付付波停工留薪期工资差额22760元和一次性伤残补助金差额9927元；2.付波承担本案诉讼费。
被告付波辩称并诉称：付波于2010年12月23日入职长腾公司，负责后处理整修车间整修产品。2011年7月19日晚上加班期间，在操作没任何防护的钻床时，被飞出的不锈钢盖轴打伤右胫骨上段，造成粉碎性骨折。于2011年8月3日经东莞市保障局认定为工伤，于2013年7月18日经东莞市劳动能力委员会鉴定为九级伤残。2013年东莞市社会保险基金管理中心支付一次性伤残补助金10800元。付波受伤前实际工资为2461.3元／月，长腾公司未足额缴纳社会保险，依据《广东省工伤保险条例》规定，工伤保险待遇差额部分应由长腾公司补足。工伤期间长腾公司未按付波受伤前原工资福利待遇支付停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，长腾公司理应按照付波受伤前月平均工资支付停工留薪期工资，付波多次与长腾公司协商无果，于2013年9月5日申请仲裁，现付波对仲裁裁决不服，请求判令：1.长腾公司支付一次性伤残补助金差额11351.7元；2.长腾公司支付住院期间伙食补助费735元；3.长腾公司支付2011年8月1日至2012年11月1日的停工留薪期工资差额18437.8元；4.长腾公司支付克扣工资25%经济补偿金4609.5元；5.被告承担本案诉讼费。后付波在庭审中变更其第3项诉讼请求为请求判令长腾公司支付2011年7月19日至2013年7月18日的停工留薪期工资差额28929.2元。
原告长腾公司对被告付波的起诉辩称：付波变更停工留薪期间应重新仲裁，长腾公司已足额支付停工留薪期工资，付波停工留薪期满后一直没有上班，但长腾公司一直有支付工资。付波要求的住院期间伙食补助费是付波没有来领取，其他与起诉意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：付波于2010年12月23日进入长腾公司工作，任生产部员工一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限自2011年12月24日起至2013年12月24日止。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：付波于2011年7月19日在工作中发生受伤事故，被送往大岭山医院治疗；付波在2011年7月21日被转到东莞东华医院住院治疗，2011年8月25日出院，医嘱休息6个月；2013年3月5日，付波再次到东莞东华医院住院治疗，2013年3月26日出院，医嘱休息3个月。2011年8月3日，东莞市社会保障局认定付波的受伤事故属工伤。2013年7月18日，付波的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：长腾公司已为付波办理工伤保险投保。付波已领取由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金10800元。
五、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资发放情况：根据长腾公司提交的并经付波确认的工资表，可核算出付波受伤前的月平均工资为2461.3元，付波受伤前剔除加班费的月平均工资为1202.37元。根据工资表中所载明的工伤费、工伤工资，可计得长腾公司已向付波支付停工留薪期的工资19638.8元（326.4元＋938.4元＋898元＋857元＋1122元＋1100元＋1100元＋1200元＋1340元＋1340元＋1340元＋1340元＋1340元＋220元＋1157元＋1340元＋1340元＋1340元）。对于停工留薪期，付波认为应从受伤之日至评残之日，而长腾公司认为按两次出院小结的医嘱计算。
六、劳动仲裁申诉请求：付波向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，请求裁决长腾公司向其支付：1.一次性伤残补助金差额11351.7元；2.住院期间生活费735元；3.工伤停工留薪期工资差额18437.8元；4.克扣工资25%经济补偿金4609.5元。
七、仲裁裁决结果：1.长腾公司支付付波一次性伤残补助金差额9927元；2.长腾公司支付付波工伤停工留薪期工资差额22760元；3.驳回付波的其他申诉请求。
八、其他需要说明的事项：付波在庭后确认长腾公司已经将社会保险基金管理中心支付的住院期间伙食补助费交付给其。
以上事实，有原告长腾公司提供的工资表、仲裁裁决书及送达回证、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、出院小结，被告付波提供的工伤认定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、储蓄对帐单、病历、出院小结、劳动合同、仲裁裁决书及送达回证及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：付波与长腾公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定与劳动合同的约定享有和履行各自的权利义务。本案的争议焦点为：一、长腾公司是否需要向付波支付一次性伤残补助金差额；二、长腾公司是否需要向付波支付停工留薪期工资差额。
关于争议焦点一。根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）第五十八条的规定，因长腾公司未按照付波本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由长腾公司承担。结合付波的伤情属九级伤残的事实，长腾公司还需向付波支付一次性伤残补助金差额11351.7元（2461.3元×9个月-10800元）。长腾公司请求判令其无需向付波支付该一次性伤残补助金差额9927元的诉讼请求，本院不予支持。
关于焦点二。根据《工伤保险条例》（2010年修订，以下同）第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超出12个月。付波未提交东莞市劳动能力鉴定委员会关于其停工留薪期超过12个月的确认证明，故本院对付波关于其停工留薪期应计算至评残之日的主张不予采纳。结合付波的伤残等级及出院医嘱，本院认为付波的停工留薪期间分两部分，第一次停工留薪期间应从受伤之日起至在东莞东华医院第一次住院治疗出院医嘱休息时间期满之日，即从2011年7月19日起至2012年2月25日止，第二次停工留薪期间应从在东莞东华医院第二次住院治疗之日计至医嘱休息时间期满之日，即从2013年3月5日起至2013年6月26日止。而原工资福利待遇应指正常工作日工资，不包含加班费，付波受伤前剔除加班费的月平均工资为1202.37元，故长腾公司应向付波支付停工留薪期工资共13248.99元［（1202.37元／月÷31天×13天＋1202.37元／月×6个月＋1202.37元／月÷29天×25天）＋（1202.37元／月÷31天×27天＋1202.37元／月×2个月＋1202.37元／月÷30天×26天）］。长腾公司已支付停工留薪期工资19638.8元，超出其应支付的数额，并无拖欠停工留薪期工资。长腾公司请求判令其不需向付波支付停工留薪期工资差额的诉讼请求，本院予以支持。付波请求判令长腾公司向其支付停工留薪期工资差额18437.8元及拖欠停工留薪期工资25%的经济补偿金4609.5元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
至于付波诉请的住院期间伙食补助费。该款属于社会保险基金管理中心支付的范围，付波在庭后确认长腾公司已经将社会保险基金管理中心支付的住院期间伙食补助费交付给其，故对其该诉请，本院不予支持。
综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞长腾金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告付波支付一次性伤残补助金差额11351.7元；
二、驳回原告东莞长腾金属制品有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告付波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费10元，由原告东莞长腾金属制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 罗艳艳
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 李婉琪