广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初12235号
原告：佛山市南海中得不锈钢有限公司。
法定代表人：齐满富。
委托代理人：刘启良，该公司员工。
被告：王开明，男，汉族，住，公民身份号码。
委托代理人：吴岳烽，广东万林律师事务所律师。
委托代理人：李雪群，广东万林律师事务所律师。
原告佛山市南海中得不锈钢有限公司与被告王开明劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日受理后，依法适用简易程序于2016年8月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘启良、被告的委托代理人李雪群均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求：（1）确认申请人与被申请人解除劳动合同关系；（2）被申请人向申请人支付住院期间伙食补助费1820元；（3）被申请人向申请人支付交通费2000元；（4）被申请人支付申请人护理费2600元；（5）被申请人向申请人支付停工留薪期工资8352元；（6）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金19488元；（7）被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金11136元；（8）被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金2784元；（9）被申请人向申请人支付自2013年9月9日至解除劳动合同期间（暂计至2016年1月）的未购买社会保险解除劳动合同的经济补偿金6960元；（10）劳动能力鉴定费87元；（11）被申请人向申请人支付拖欠工资：2015年9月上班4天、2015年10月上班15天，共计19天工资150元／天×19天﹦2850元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2016）413号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人于2015年10月16日解除劳动关系；（2）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付住院期间的伙食补助费910元；（3）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付停工留薪期工资4059元；（4）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付一次性伤残补助金19488元；（5）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付一次性工伤医疗补助金2784元；（6）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付一次性伤残就业补助金11136元；（7）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金6960元；（8）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付评残费用87元；（9）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人2015年10月（出勤7天）的工资820元；（10）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告起诉请求：（1）判决原告不予支付被告住院期间的伙食补助费910元；（2）判决原告不予支付被告停工留薪期工资4059元；（3）判决原告不予支付被告经济补偿金6960元；（4）判决原告不予支付被告2015年10月份工资820元；（5）本案诉讼费由被告承担。
4.被告具体的工作岗位：吊钢带工。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
6.被告的工伤情况：2015年5月22日，被告在车间工作过程中被钢带砸中右足而受伤。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2015年11月16日作出工伤认定决定书，认定被告在车间的上述受伤属于工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会于2015年12月29日作出初次鉴定（确认）结论书，确定被告停工留薪期为3个月，劳动能力障碍等级为十级。2016年4月18日，经佛山市劳动能力鉴定委员会再次复查，作出复查鉴定结论书，确定被告的劳动能力障碍等级为十级。为此，被告支付了鉴定费87元。
7.被告的工资收入情况。原告和被告在庭审中确认原告在受伤前的12个月平均工资为2784元／月，确认2015年5月23日至5月31日原告向被告支付了400元的停工留薪期工资。原告在2015年6月至9月，每月向被告发放了1510元的工资。原告通过黄位明的私人银行账户及中国邮政银行佛山市西樵营业所的银行账户向被告发放工资，每月的工资分两次发放，其中黄位明的私人银行账户及中国邮政银行佛山市西樵营业所的银行账户在2014年开始已连续向被告发放“薪酬”。
8.合同解除情况。2015年10月初，被告回到原告处上班，2015年10月16日，被告以原告没有为其参加社会保险为由离开原告的公司。2015年10月份被告工作了7天，应发工资为1455元，实发工资为820元。被告于2016年6月8日签名确认了上述工资数额，但原告未向被告发放。
9.需要说明的情况。2015年3月14日，被告在原告提交的《新员工入厂须知》签名确认，公司要求每位员工必须参加社会保险，拒绝参加社保的员工，责任自负，被告表示不参加社会保险。在被告住院期间，原告向被告支付了住院伙食补助费535元。
本案中，双方举证及质证意见如下
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的营业执照、组织机构代码证、被告身份证（各1份，复印件）。2.佛南劳人仲案字（2016）413号仲裁裁决书、送达回证（各1份，复印件）。3.发票、收据、中得厂员工（各1份，复印件）。4.员工入职资料表（背面为《新员工入厂须知》）、被告厂卡（各1份，复印件）。5.2015年10月份工资条（1份，复印件）。6.佛劳鉴（二）复字2016年040号复查鉴定结论书（1份，复印件）。7.2015年4-9月车间工资明细（7份，复印件）。
经质证，被告对原告证据1-3、5、7的三性均没有异议，确认原告给了535元的住院伙食费，但是差额部分还是要给的。对证据4的真实性没有异议，但对关联性有异议，被告的入职时间是2013年9月9日，新员工入职须知上名字确认是被告签的，但是这是一个格式条款，不是被告的真实意思。对原告证据6的真实性没有异议，但对证明内容有异议，被告在第一次鉴定的时候已经确定停工留薪期为3个月。
（二）被告提交了如下证据：
1.佛南人社工（2015）4759号工伤认定决定书（1份，复印件）。2.佛劳鉴（二）初字2015年2496号初次鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（二）复字2016年040号复查鉴定结论书（各1份，复印件）。3.银行卡交易查询（6份，复印件）。
经质证，原告对被告证据1没有异议。对证据2的真实性没有异议，但是第二次鉴定结论没有确定停工留薪期三个月。对证据3真实性没有异议，但是该证据并不完整，原告只有2015年4月28日及发放到2015年9月份的工资。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
被告的受伤已经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告没有就此工伤认定决定书提出起诉或者复议，故本院采信工伤认定书，认定被告因本次受到的伤害为工伤。被告是原告的员工，发生工伤事故，应当享有工伤保险待遇。由于原告没有为被告依法参加社会工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条的规定，应当由用人单位即原告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险待遇。
1.关于被告的入职时间问题。被告主张其于2013年9月9日入职，并提供了《银行卡交易查询》证明原告在2014年开始已连续每月向被告发放“薪酬”；而原告主张被告的入职时间为2015年3月14日，并提供了员工入职资料表（背面为《新员工入厂须知》）作为证据。本院认为虽然员工入职资料表（背面为《新员工入厂须知》）反映被告的填表时间为2015年3月14日，但原告无法合理解释为何其在2015年3月14日前有每月连续向被告发放工资，故本院采信被告所称，确认被告的入职时间为2013年9月9日。
2.关于解除劳动关系问题。被告主张其于2015年10月16日以原告没有为其参加社会保险为由提出离职，之后没有回到原告处上班；原告主张在被告没有上班后有通知被告回来上班，但没有举证证实通知的情况。被告在仲裁时也提出是因为原告没有为其购买社会保险为由提出解除劳动合同的，由于被告2015年10月16日离开原告处时，双方并没有办理离职手续，被告并没有说明离职的原因，故本院以被告最早在仲裁时提出解除劳动合同的理由为准。但被告在2015年3月14日签署《新员工入厂须知》时要求原告不用为其参加社会保险，被告不同意原告为其购买社会保险而原告又不能强迫被告购买社会保险，被告对双方约定不购买社会保险的行为存在主要过错。现被告又以原告没有为其参加社会保险为由提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，本院不予支持。原告请求无需向被告支付经济补偿金6960元，本院予以支持。
3.关于2015年10月的工资问题。被告已签名确认2015年10月份工资为820元，但原告并没有向被告发放，故原告应当向被告发放该月的工资820元。原告请求无需向被告支付上述工资820元，本院不予以支持。
4.关于住院伙食费问题。被告因受工伤而住院26天，按佛山市机关单位出差人员补助100元／天计算，被告应得的住院伙食补助费为1820元（100元×26天×70%），扣除双方确认原告已垫付的住院伙食补助费535元，原告尚需向被告支付1285元。原告认为其无需向被告支付上述住院伙食补助费，本院不予支持。但由于仲裁裁决原告仅需向被告支付910元，而被告没有就此项仲裁裁决向本院提出起诉，视为服裁，故原告应当向被告支付住院伙食补助费910元。
5.关于停工留薪期工资的问题。被告于2015年5月22日发生工伤事故，并被鉴定为十级伤残，停工留薪期3个月，即2015年5月24日至2015年8月23日为停工留薪期。被告在2015年6月至9月每月收取1510元，以及收取在2015年5月23日至31日期间的工资400元［原告和被告双方在庭审中确认］，上述原告发放的款项应当属于原告发放的停工留薪期工资。被告应得的停工留薪期工资为8352元（2784元×3个月），扣除原告支付的6440元（1510元×4个月＋400元），原告尚应向被告支付1912元（8352元-6440元）。原告请求无需向被告支付停工留薪期工资，本院不予支持。
6.关于被告的应得的工伤保险待遇的问题。仲裁裁决确认原告与被告于2015年10月16日解除劳动合同关系，并裁决原告向被告支付一次性伤残补助金19488元、一次性工伤医疗补助金2784元、一次性伤残就业补助金11136元、鉴定费87元，原告和被告均没有就此提出起诉，视为双方均服裁，故本院确认原告与被告于2015年10月16日解除劳动合同关系，原告并应向被告支付一次性伤残补助金19488元、一次性工伤医疗补助金2784元、一次性伤残就业补助金11136元及鉴定费87元。
裁判结果
根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市南海中得不锈钢有限公司与被告王开明于2015年10月16日解除劳动关系。
二、原告佛山市南海中得不锈钢有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金19488元、一次性伤残就业补助金11136元、一次性工伤医疗补助金2784元予被告王开明，双方终结工伤关系。
三、原告佛山市南海中得不锈钢有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付鉴定费87元予被告王开明。
四、原告佛山市南海中得不锈钢有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费910元予被告王开明。
五、原告佛山市南海中得不锈钢有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资1912元予被告王开明。
六、原告佛山市南海中得不锈钢有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年10月份工资820元予被告王开明。
七、原告佛山市南海中得不锈钢有限公司无需向被告王开明支付解除劳动合同的经济补偿金6960元。
八、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤镜波
二〇一六年八月二十五日
书记员 廖嘉颖