江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰中民终字第00943号
上诉人（原审被告）张海峰。
委托代理人朱飞，江苏钜源律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）江苏龙威电力设备有限公司，住所地泰兴市宣堡镇工业集聚区。
法定代表人鞠章桥，董事长。
委托代理人徐宪龙，江苏银杏树律师事务所律师。
上诉人张海峰与被上诉人江苏龙威电力设备有限公司劳动争议纠纷一案，泰兴市人民法院已于2015年7月28日作出（2015）泰民初字第0727号民事判决，上诉人张海峰不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明：江苏龙威电力设备有限公司与张海峰于2014年4月28日签订《劳动合同》一份，合同约定，江苏龙威电力设备有限公司聘请张海峰从事“总装工种”，合同期限为2014年3月28日至2015年3月27日；双方协商月工资为4500元，其中500元作为江苏龙威电力设备有限公司对张海峰的考核，待年底一并结清；张海峰必须遵守江苏龙威电力设备有限公司所制定的各项规章制度（含公司的考核细则）。江苏龙�电力设备有限公司制定的《关于加强劳动工作纪律考核的细则》规定，每周工作日为六天，星期日为休息日；病事假按月工资（不含考核奖）除以26天的平均工资扣除；考核工资费用的组成部分包括考核工资、个人合同签订个人缴纳部分的养老保险、国家规定探亲假、年薪假、运营费、冷饮费；细则还规定了惩罚和奖励的条件，规定对有违反细则的，将取消所有考核工资等。2014年8月6日，张海峰以个人原因为由向江苏龙威电力设备有限公司递交辞职报告一份，但双方并未实际解除劳动关系，张海峰一直工作至2014年12月21日，其中张海峰于12月份上班时间为14.5天。2014年12月23日，张海峰向泰兴市劳动监察大队投诉江苏龙威电力设备有限公司未及时支付劳动报酬，并认为江苏龙威电力设备有限公司于2014年12月21日口头要求解除劳动关系，而江苏龙威电力设备有限公司则认为并未辞退，仅是放假。对此，张海峰未能提供证据证明。张海峰在江苏龙威电力设备有限公司工作期间，周日加班共计8.5天。江苏龙威电力设备有限公司已向张海峰支付工资26000元。后张海峰向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求江苏龙威电力设备有限公司支付工资13750元、加班费18000元、未及时支付劳动报酬的赔偿金6875元、违法解除劳动关系的赔偿金9000元、防暑降温费800元及垫付的社会保险费4500元。该委员会于2015年5月7日作出泰兴劳人仲案字（2015）第117号仲裁裁决书，裁决江苏龙威电力设备有限公司向张海峰支付工资、加班工资、防暑降温费共计人民币17676.4元并驳回了张海峰的其他请求。江苏龙威电力设备有限公司不服即诉至原审法院。上述事实，有当事人陈述、江苏龙威电力设备有限公司之出勤表、张海峰之收条、劳动合同、考核细则、仲裁裁决书等证据证明，故原审法院予以认定。
原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，双方虽然在合同中约定张海峰的月工资为4500元，但同时还约定其中的500元为考核工资，由江苏龙威电力设备有限公司对张海峰进行考核后待年底一并结清，因此应当认定张海峰的月工资实际应为4000元，且结合江苏龙威电力设备有限公司的考核细则，该工资包含了每周六的工资，江苏龙威电力设备有限公司主张的加班工资只包括周日加班的情形，而不应包括周六上班的情形，张海峰应得的加班工资为2615.38元（4000÷26×8.5×2）。江苏龙威电力设备有限公司上班时间为8.5个月，其应得工资为34000元，扣除江苏龙威电力设备有限公司已经支付的工资26000元后，江苏龙威电力设备有限公司还应向张海峰支付工资8000元。因考核工资是由用人单位根据其自身的经营状况、考核规则以及职工本人的表现进行考核计发的工资，属于用人单位自主经营权的范畴，而张海峰在江苏龙威电力设备有限公司上班的时间不足一年，故依据双方的约定，江苏龙威电力设备有限公司不应向张海峰支付该项工资。《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。因此张海峰主张有防暑降温费800元应予支持。关于张海峰主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，因其未能提供证据证明系由江苏龙威电力设备有限公司单方解除劳动合同关系，且江苏龙威电力设备有限公司在仲裁阶段否认解除劳动关系的事实，故原审法院对张海峰的该项请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条之规定，原审法院判决：江苏龙威电力设备有限公司于判决生效后10日内支付张海峰工资8000元、加班工资2615.38元及防暑降温费800元，以上合计11415.38元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏龙威电力设备有限公司负担。
上诉人张海峰不服原审判决，向本院提起上诉称：一审法院判决否定了劳动仲裁中被上诉人自认的还欠上诉人13750元的工资这一事实，违反了证据认定的规定。一审法院认定被上诉人提交的考核细则是一个有效的证据，缺乏事实和法律依据，法院不能以劳动合同中约定有考核细则，就认定职工知道了考核细则的内容，考核细则没有任何证明力。一审法院认为上诉人在单位上班不足一年，依据双方约定不应当支付考核工资，这是错误的，上诉人申请劳动仲裁的时候已经是2015年，2014年的考核工资应当予以结算。一审法院将上诉人在星期六上班不认定是加班，是不合理的。加班工资应当按照每月4500元标准计算，加班工资不应当按照每月4000元标准计算。劳动仲裁中上诉人主张的未及时支付的劳动报酬的赔偿金6875元以及垫付的社会保险费及应垫付的保险费应当得到法院的支持。一审法院对被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金没有支持是没有道理的。综上，请求撤销一审判决，依法改判，支持上诉人的劳动仲裁请求，上诉费由被上诉人承担。
被上诉人江苏龙威电力设备有限公司答辩称：关于考核细则，公司考核细则合法，其内容并不违反劳动法及劳动法规的强制性规定，因此是有效的。上诉人对考核细则是明知。关于500元考核工资，被上诉人认为，不予发放500元符合法律规定，因上诉人与被上诉人所签订的劳动合同为1年，中途上诉人主动单方面向被上诉人提出辞退申请，根据考核细则，该公司为年终考核，这里所说的年终应当是指的满1年的年终考核。关于赔偿金问题，上诉人主张赔偿金不符合法律规定，赔偿金应适用于单位违法解除职工，本案显然不属于这类情形。关于双倍工资问题，因为考核细则明确将周六列入了工资考核范畴，故单位仅支付上诉人周日的加班工资是正确的。关于单位辞退问题，上诉人主张被上诉人是通过电话口头通知辞退的，这不符合事实，其理由是：有上诉人张海峰本人向社保局的投诉书里面就自己写清楚电话口头通知休息，而没有说电话口头通知辞退，庭上又陈述了与其自己所�的相反的，书证的证明效力应当大于当庭口头陈述的效力。关于保险，不存在上诉人不给缴纳保险的问题，因为上诉人在2013年就已经缴纳了至2014年6月的保险金，而在其向社保局投诉的投诉书中也仅仅主张了要补缴2014年7月-2014年12月的保险，现在又主张补缴2014年4月-6月的保险，显然与事实不符，这部分保险不是我们不缴纳，而是我们没有约定要我们来替上诉人垫付。综上，被上诉人认为，一审法院所认定的事实清楚，适用法律正确，请求法庭依法维持一审判决，驳回上诉人的诉讼请求。
二审审理中，上诉人张海峰表示被上诉人欠付其工资数额并非13750元，应为13517元，原在仲裁、一审及二审上诉状中陈述的13750元系计算有误，其予以更正为13517元。
二审查明的其他事实与原审相同，对原审查明的其他事实本院予以确认。
本院认为，本案双方主要就欠付工资、加班工资、未及时支付劳动报酬的赔偿金、社会保险费、违法解除劳动合同赔偿金等相关费用存在争议。
一、关于欠付工资问题。1、月工资标准。本案中，双方当事人签署有书面劳动合同，劳动合同中明确约定：“甲（即被上诉人江苏龙威电力设备有限公司）乙（即上诉人张海峰）双方协商月工资为4500元。其中500元作为甲方对乙方的考核，待年底一并结清。”现，被上诉人江苏龙威电力设备有限公司并无证据证明上诉人张海峰的考核不符合考核要求，故，上诉人张海峰的月工资应为4500元。原审法院认定上诉人张海峰的月工资为4000元，缺乏事实和法律依据，本院予以纠正。2、日工资标准。本案中双方当事人约定月工资是以工作时间为“每周工作日为六天，星期日为休息日”为基础进行的约定，故，本院认定日工资标准为173.08元（4500元÷26天）。3、上班时间。除去星期六、星期天，双方对2014年4月-11月上诉人张海峰出满勤以及2014年12月上班14.5天均没有异议；对2014年3月，上诉人主张上班时间为2天，被上诉人主张没有上班但未能提供相关证据予以佐证。据此，本院认定上诉人张海峰共计上班时间为8个月零16.5天。4、已支付工资，双方对已支付工资26000元没有异议。综上，被上诉人江苏龙威电力设备有限公司还应支付上诉人张海峰工资为12855.82元（4500元×8月＋173.08元×16.5天－26000元）。
二、关于加班工资问题。1、星期六加班工资。依据被上诉人江苏龙威电力设备有限公司制定的《关于加强劳动工作纪律考核的细则》，其公司员工每天工作时间为8小时，按照“每周工作日为六天，星期日为休息日”计算，上诉人张海峰每周工作时间已超过40小时。故，上诉人张海峰星期六上班应认定为加班，原审法院认定加班工资不包括星期六上班的情形，缺乏事实和法律依据，本院予以纠正。因双方在约定月工资时，已明确星期六为工作日，上述所计算的工资收入中已包含星期六工资，故在计算星期六加班工资时应予扣除。上诉人张海峰星期六上班天数为35天，被上诉人江苏龙威电力设备有限公司还应支付上诉人张海峰星期六加班工资为6057.8元（173.08元×35天×200%－173.08元×35天）。2、星期天加班工资。上诉人张海峰星期天上班天数为8.5天，被上诉人江苏龙威电力设备有限公司还应支付上诉人张海峰星期六加班工资为2942.36元（173.08元×8.5天×200%）。综上，被上诉人江苏龙威电力设备有限公司还应支付上诉人张海峰加班工资为9000.16元。
三、关于未及时支付劳动报酬的赔偿金、社会保险费、违法解除劳动合同赔偿金问题。上诉人张海峰主张未及时支付�动报酬的赔偿金、社会保险费、违法解除劳动合同赔偿金等缺乏事实和法律依据，原审法院裁决并无不当，本院予以维持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销泰兴市人民法院（2015）泰民初字第0727号民事判决。
二、江苏龙威电力设备有限公司于本判决送达后10日内支付张海峰工资12855.82元、加班工资9000.16元及防暑降温费800元，以上合计22655.98元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由江苏龙威电力设备有限公司负担（已交）。二审案件受理费10元，由江苏龙威电力设备有限公司负担（张海峰已预交�江苏龙威电力设备有限公司于本判决送达后10日内迳交上诉人张海峰）。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 玫
代理审判员 缪翠玲
代理审判员 顾春旺
二〇一五年十二月三日
书 记 员 黄 璐