文书内容广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法寮民一初字第658号原告杜树祥，男，XXX年XX月XX日出生，汉族，住广东省肇庆市，身份证号码：XXX。被告金圣电子（东莞）有限公司，住所地：东莞市。法定代表人杨茗雅。委托代理人亓成杰，系广东国锋律师事务所律师。委托代理人易嫦季，系广东国锋律师事务所律师实习律师。原告杜树祥与被告金圣电子（东莞）有限公司（以下简称“金圣公司”）劳动争议纠纷案，双方均向本院提起诉讼，根据起诉时间，本院将杜树祥列为原告，金圣公司列为被告参加诉讼。本院立案受理后，依法由审判员黄思亮适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜树祥，被告的委托代理人亓成杰、易嫦季到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜树祥诉称，原告2013年12月24日入职于金圣公司处工作，商定每月固定绩效500元，每月固定技术津贴810元，不扣伙食住房，每月固定其他补助160元，每月固定全勤50元，不扣房租工衣，不扣手续费和不扣其他因订单减少。原告于2014年3月25日20时被解雇，且拖欠2014年1月1日至2014年3月25日的工资。原告为维护合法权益，起诉至法院，要求判决：1、被告支付2014年2月1日至2014年3月25日的全额工资9486.6元；2、被告支付2014年1月1日至2014年1月31日的差额工资2633.22元；3、被告支付经济补偿金4400元；4、被告支付代通知金4400元；5、被告支付2013年12月24日至2013年12月31日的工作日工资差额3.41元；6、被告支付2013年12月24日至2013年12月31日的加班费差额2.83元；7、被告支付2013年12月24日至2013年12月31日的固定绩效差额471.25元；8、被告支付2013年12月24日至2013年12月31日的固定技术津贴差额736.25元；9、被告支付2013年12月24日至2013年12月31日被扣的伙食费和住房费108.75元；10、被告支付2013年12月24日至2013年12月31日的固定其他补助差额145元；11、被告支付2013年12月24日至2013年12月31日的固定全勤62.5元；12、被告支付2013年12月24日至2013年12月31日被扣的手续费8.75元；13、被告支付企业查询复印费5.2元；14、被告支付在寮步法庭的一审诉讼费10元；15、被告支付在东莞市中级人民法院的二审诉讼费40元；16、被告支付没有买的养老保险191.25元；17、被告支付没有买的住房公积金5492元。被告金圣公司辩称，1、关于工资部分，我方已经全部结清给原告，不存在拖欠，原告诉讼请求的1、2、5-12项应该全部驳回。2、原告因为在试用期间内不合格而解除劳动合同，被告不应该支付赔偿金，应该驳回3-4项。3、3-17项没有事实和法律依据，应该予以驳回。4、本案诉讼费应该由原告承担。被告金圣公司诉称，杜树祥于2013年12月24日入职原告处工作，任线切割技术员，双方签订了书面劳动合同约定期限为2013年12月24日至2016年12月23日，试用期为三个月。杜树祥入职后的三个月内属于试用期，由于杜树祥经金圣公司考核认定为试用期不合格，不符合录用条件，2013年3月22日，杜树祥对金圣公司出具了试用期不合格的离职书，经杜树祥签名确认。金圣公司认为，杜树祥在试用期内，经考核不符合录用条件，依据劳动合同法等相关法律法规，可以与其解除劳动关系，无需支付任何补偿金或者赔偿金给杜树祥。杜树祥在离职之后，金圣公司已经将其2014年2、3月的工资及时、足额存到杜树祥在职时使用的工资卡里，金圣公司不存在拖欠工资的行为。杜树祥在仲裁时请求的事项没有事实与法律依据。请求判令：一、金圣公司无须支付杜树祥以下款项：1、解除劳动合同的赔偿金2932元；2、手续费7元、工衣费66元；3、2014年3月份加班工资33.89元。二、本案诉讼费由杜树祥承担。原告杜树祥针对金圣公司的起诉辩称，金圣公司应该支付解除劳动合同的赔偿金2932元、手续费7元、工衣费66元、2014年3月份加班工资33.89元。经审理查明，2013年12月24日，杜树祥入职金圣公司处，工作岗位为线切割技术员。双方签订了书面的劳动合同，合同期限从2013年12月24日起至2016年12月23日止，试用期为2013年12月24日起至2014年3月23日止，合同约定初始工资为1300元/月，合同没有约定绩效薪酬或奖金的计发办法，没有约定津贴补贴的发放标准放办法。2014年4月1日，原告杜树祥就工资、赔偿金等问题引发的劳动争议向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：1、金圣公司支付2014年2月1日至2014年3月25日的全额工资9486.6元；2、金圣公司支付2014年1月1日至2014年1月31日的差额工资2633.22元；3、金圣公司支付经济补偿金4400元；4、金圣公司支付代通知金4400元；5、金圣公司支付2013年12月24日至2013年12月31日的工作日工资差额3.41元；6、金圣公司支付2013年12月24日至2013年12月31日的加班费差额2.83元；7、金圣公司支付2013年12月24日至2013年12月31日的固定绩效差额471.25元；8、金圣公司支付2013年12月24日至2013年12月31日的固定技术津贴差额736.25元；9、金圣公司支付2013年12月24日至2013年12月31日被扣的伙食费和住房费108.75元；10、金圣公司支付2013年12月24日至2013年12月31日的固定其他补助差额145元；11、金圣公司支付2013年12月24日至2013年12月31日的固定全勤62.5元；12、金圣公司支付2013年12月24日至2013年12月31日被扣的手续费8.75元；13、金圣公司支付企业查询复印费5.2元；14、金圣公司支付在寮步法庭的一审诉讼费10元；15、金圣公司支付在东莞市中级人民法院的二审诉讼费40元；16、金圣公司支付没有买的养老保险191.25元；17、金圣公司支付没有买的住房公积金5492元。仲裁庭作出东劳仲寮案字[2014]93号仲裁裁决书，作出裁决如下：一、确认杜树祥与金圣公司双方之间的劳动关系已解除。二、由金圣公司自收到本裁决书之日起五日内负责通知和支付杜树祥如下款项：1、解除劳动合同的赔偿金2932元；2、返还手续费7元，返还工衣费66元；3、补发2014年3月份加班工资33.89元。三、驳回杜树祥的其他仲裁请求。后杜树祥和金圣公司均不服仲裁裁决在法定期限内先后向本院提起诉讼。庭审中，一、1、金圣公司提供杜树祥2013年12月份至2014年3月份工资表及存款回单主张已足额支付杜树祥在职期间工资。①杜树祥2013年12月份及2014年1月份工资结构为：基本薪资（1300元）、上班天数（12月份6天、1月份19天）、平时加班小时（12月份18小时、1月份18小时）、休息加班小时（12月份16小时、1月份16小时）、底薪工资（12月份355元、1月份1074元）、平时加班工资（12月份202元、1月份202元）、休息加班工资（12月份239元、1月份239元）、全勤奖（12月份0、1月份0）、生产奖励（12月份246元、1月份385元）、应付金额合计（12月份1041元、1月份1900元）、伙食住房（12月份87元、1月份243元）、保险（12月份0元、1月份155元）、手续费（12月份7元、1月份2元）、应扣项目合计（12月份94元、1月份400元）、实付金额（12月份947元、1月份1500元）组成。②2014年2月份及2014年3月份的工资结构为：基本底薪（1300元）、上班天数（2月份19.5天、3月份15天）、平时加班日（2月份51、3月份39）、休息加班日（2月份46、3月份49）、底薪工资（2月份1268元、3月份929元）、平时加班工资（2月份572元、3月份437元）、休息加班工资（2月份687元、3月份732元）、全勤奖（2月份50元、3月份0元）、其他补助（2月份159元、3月份116元）、技术补贴（2月份790元、3月份579元）、绩效（2月份439元、3月份321元）、应付金额合计（2月份3964元、3月份3114元）、伙食住房（2月份288元、3月份229元）、保险（2月份155元、3月份155元）、其他（2月份1元、3月份0元）、房租工衣（2月份0元、3月份66元）、应扣项目合计（2月份444元、3月份450元）、实付金额组成（2月份3520元、3月份2664元）。③存款回单显示：存入金额6184元。杜树祥对2013年12月份及2014年1月份工资表真实性予以确认；对2014年2月份及3月份工资表不予确认；对存款回单中卡号确认为本人，并确认收到6184元。金圣公司提供东莞市石龙和美制衣厂送货单一份，送货单显示：冬装工衣单价33元，金圣公司主张发放杜树祥两套冬装工衣，故扣款66元。杜树祥对送货单的真实性不予确认。金圣公司在杜树祥2013年12月份工资中扣除7元手续费，但并未提前以书面方式告知扣除原因。杜树祥确认在金圣公司处食宿。2、金圣公司提供杜树祥2014年2月份及3月份的考勤记录。3月份考勤记录显示：在3月21日的工作时间中有显示加班3个小时，但未写入加班小时栏。杜树祥考勤至2014年3月21日。杜树祥对2014年2月份考勤记录真实性予以确认；对3月份考勤记录不予确认，主张3月21日星期五加班3个小时，3月22日星期六上班11小时、3月25日星期一上班11个小时。杜树祥未能向本院提供3月21日后有上班的相关证明。二、金圣公司提供金圣电子（东莞）有限公司离职书主张杜树祥试用期不合格。离职书显示：离职种类：解聘，原因：试用不合格，工衣领用：冬衣2件。核对离职日期2014年3月22日。杜树祥对离职书签名真实性予以确认，但对试用期不符合录用条件不予确认，主张金圣公司实际是以效益不好与杜树祥商定3月22日离职就有一个月补偿金，所以当时签名，但签名之后金圣公司却解雇杜树祥。金圣公司没有向本院提供杜树祥试用期不符合录用条件的证明材料。三、杜树祥主张在寮步法庭一审诉讼费10元、在东莞市中级人民法院二审诉讼费40元，要求金圣公司支付，但在庭审时明确表示二审诉讼尚未发生。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、证明、当庭参保人险种缴费明细表、工资条（12月、1月），被告提交的劳动合同、金圣电子（东莞）有限公司离职书、2013年12月-2014年1月每日出勤表、考勤结果明细查询、2-3月考勤汇总表、2013年12月-2014年1月份工资签名表及2014年2-3月被告的工资表、存款回单、开发部2013年12月份新进人员办卡资料、金圣电子12月份新进办卡签名表、送货单、仲裁裁决书及送达回证，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为：因杜树祥在金圣公司工作，由金圣公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。杜树祥现已离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因从2013年5月1日起东莞市企业职工最低工资标准为1310元/月（折算为7.53元/小时）,非全日制职工小时最低工资标准调整为12.5元/小时。本案中，1、杜树祥主张其在金圣公司处工作至2014年3月25日，但未能提供证据证明其主张，而金圣公司提供的电子考勤记录显示2014年3月22日后，杜树祥没有打卡记录，虽杜树祥对电子考勤不予确认，但未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，且金圣公司提供经杜树祥确认的离职书中亦核准杜树祥离职日期为2014年3月22日，与金圣公司提供的电子考勤一致，故本院采纳金圣公司提供的电子考勤记录，认定杜树祥在金圣公司处工作至2014年3月21日。因此，对杜树祥要求金圣公司支付2014年3月22日至2014年3月25日期间工资的请求，本院不予支持。2、对于杜树祥主张要求金圣公司支付2014年2月1日至2014年3月21日期间的工资问题。从金圣公司提供经杜树祥确认的2014年2月份考勤记录、本院采纳的3月份考勤记录、存款回单及工资条可知，金圣公司已支付2014年2月份工资3520元、3月份工资2664元，合共6184元，且杜树祥亦确认领取其本人银行卡存款6184元，足以认定金圣公司已支付杜树祥2014年2月1日至2014年3月21日期间工资。但从3月份考勤记录清楚可见，在3月21日的工作时间中有显示加班3个小时，但未写入加班小时栏，故本院予以纠正。杜树祥确认收到6184元，但对2014年2月份及3月份工资条不予确认，认为金圣公司没有足额支付其工资，本院结合金圣公司提供经杜树祥确认的2013年12月份及2014年1月份工资条对比发现，从2014年2月份起，杜树祥工资结构确实已经发生变化，但将杜树祥的工作时间折算成小时工资，其发生变化后的2014年2月份、3月份小时工资数额分别为12.22元/小时及11.26元/小时，高于之前杜树祥确认的2013年12月份小时工资数额9.73元及2014年1月份的小时工资数额9元，高于双方自行签订的劳动合同约定的1300元/月，亦高于同期东莞市最低工资标准，且双方确认的劳动合同也未约定绩效薪酬或奖金的计发办法，未约定津贴、补贴的发放标准和办法，而杜树祥也未能提供任何证据证明金圣公司证明金圣公司没有足额发放其工资。另，在3月份工资表中可见，金圣公司扣除66元房租工衣，金圣公司在提供证据材料时主张该项实际为工衣，并向本院提交送货单以证明其主张，但杜树祥对送货单的真实性不予确认。本院认为，上班穿工衣是金圣公司制定的制度，且未能提供充分证据证明工衣的价格，故对金圣公司扣除66元工衣费的主张，本院不予支持。综上，本院认定，金圣公司除应当补足3月21日少计算3个小时的工作日延长3个小时的加班工资7.53元/小时×1.5倍×3个小时=33.89元及退回工衣费66元外，金圣公司已足额发放杜树祥2014年2月1日至2014年3月21日期间的工资，故对杜树祥要求金圣公司支付2014年2月1日至2014年3月25日期间的工资9486.6元的诉讼请求，本院不予支持。对金圣公司要求无需支付手续费7元、工衣费66元的诉讼请求，本院不予支持。二、金圣公司提供经杜树祥确认的2014年1月份工资条显示杜树祥工作19天，平时加班18个小时，休息日加班16个小时，金圣公司支付杜树祥应付金额合计1900元，扣除伙食住房243元，扣除保险155元，扣除手续费2元，应扣项目合计400元，实付金额1500元。本院认为，金圣公司支付杜树祥的工资数额折算为9元/小时，已高于同期东莞市最低工资标准，亦高于双方签订的劳动合同约定的1300元/月，且杜树祥亦对工资条签名予以确认，而杜树祥也未能提供充分证据证明其2014年1月份工资数额应为4133.22元,因此,对杜树祥要求金圣公司支付2014年1月1日至2014年1月31日工资差额2633.22元的请求不予支持。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，金圣公司提供金圣电子（东莞）有限公司离职书主张杜树祥试用期不合格，杜树祥对离职书签名的真实性予以确认，但对试用期不符合录用条件不予确认，主张金圣公司实际是以效益不好与杜树祥约定3月22日离职就有一个月补偿金，所以当时签名，但签名之后金圣公司却解雇杜树祥。金圣公司没有向本院提供杜树祥试用期不符合录用条件的证明材料。本院认为，金圣公司以杜树祥试用期不合格为由解雇杜树祥，理应向本院提供杜树祥试用期不合格的证明材料证明其主张，而金圣公司未能提交相应证明材料，且杜树祥对金圣公司所述试用期不合格不认可，因此，本院认定金圣公司以试用期不合格为由解雇杜树祥缺乏事实依据，故对金圣公司主张杜树祥试用期不合格的意见不予采纳，认定金圣公司违法解雇杜树祥，对杜树祥要求金圣公司支付违法解雇的赔偿金本院予以支持，但应依法计算（由于杜树祥要求的125%没有依据），杜树祥2013年12月24日入职，工作至2014年3月21日，杜树祥的赔偿金应为2932元[（取2014年1月、2月份工资计算平均数）（1900元+3964元）÷2×0.5个月×2倍]。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，本院已认定金圣公司违法解雇杜树祥，因此双方解除劳动关系的理由不符合上述规定的情形，故对杜树祥要求金圣公司支付待通知金4400元的诉讼请求，本院不予支持。五、关于2013年12月24日至2013年12月31日的工作日工资差额及加班费差额的问题。本院认为，虽然双方签订的劳动合同约定初始工资1300元/月达不到东莞市最低工资标准1310元，但从金圣公司提供经杜树祥签名确认2013年12月份工资表上的工作时间折算杜树祥小时工资为9.73元，已高于东莞市最低工资标准，并高于双方自行签订的劳动合同，本院认定金圣公司已足额支付杜树祥工作日工资差额及加班费，故对杜树祥要求金圣公司支付2013年12月24日至2013年12月31日的工作日工资差额及加班费差额的诉讼请求，本院不予支持。六、对于杜树祥要求金圣公司支付2013年12月24日至2013年12月31日固定绩效差额、固定技术津贴差额、被扣的伙食住房、固定其它补助差额、固定全勤问题。由于双方签订的劳动合同并未约定绩效薪酬、奖金的计发办法，未约定津贴补贴的发放标准和办法。同时，杜树祥也未能提供证据证明与金圣公司约定固定绩效500元、固定技术津贴810元、不扣伙食住房、固定其它补助160元、每月固定全勤50元，杜树祥庭审时亦确认在金圣公司处食宿。因此，对杜树祥要求金圣公司支付固定绩效差额、固定技术津贴差额、被扣的伙食住房、固定其它补助差额、固定全勤的请求，本院不予支持。七、根据《广东省工资支付条例》第十五条的规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。本案中，根据金圣公司提供的杜树祥确认的2013年12月份工资条可见，金圣公司扣除杜树祥7元的手续费，但金圣公司并未提供证据证明已提前书面告知杜树祥扣除原因及扣除数额，故对杜树祥要求返还手续费的请求，本院予以支持。但对杜树祥要求按照125%计算缺乏法律依据，金圣公司依法应当向杜树祥返还7元手续费。八、对于杜树祥要求金圣公司支付企业查询复印费5.2元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。九、对于杜树祥要求金圣公司支付一审诉讼费10元，二审诉讼费40元的诉讼请求，杜树祥在庭审时明确表示二审诉讼费还未发生，且一审诉讼费只交了5元，而本院在本案判决中对一审诉讼费会作出处理，故对杜树祥要求金圣公司二审诉讼费40元的诉讼请求，本院不予支持。十、因市社会保障部门是东莞市有关实施征集、管理和发放各项社会保险金的政府机构，现杜树祥提出要求金圣公司支付没有买的养老保险，理应由杜树祥自行向所辖的镇社会保障部门提请。十一、劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议不属劳动争议处理范围，杜树祥请求金圣公司支付没有买的住房公积金本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《广东省工资支付条例》第十五条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告杜树祥与被告金圣电子（东莞）有限公司的劳动关系已解除；二、被告金圣电子（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告杜树祥支付违法解除劳动合同的赔偿金2932元；三、被告金圣电子（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告杜树祥返还手续费7元和工衣费66元；四、被告金圣电子（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告杜树祥补发2014年3月份加班工资33.89元。四、驳回原告杜树祥的其它诉讼请求。五、驳回被告金圣电子（东莞）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共10元，原告杜树祥和被告金圣电子（东莞）有限公司已各预交5元，由原告杜树祥和被告金圣电子（东莞）有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄思亮二〇一四年八月二十六日书记员  邱桂珍附相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工资支付条例》第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。