北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昌民初字第15430号
原告刘鹏，男，1981年12月2日出生。
委托代理人常玮平，陕西立刚律师事务所律师。
被告北京诺诗康瀛医学科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区星火街6号北京昌科晨宇科技企业孵化器有限公司大楼内3层西。
法定代表人康颖，董事长。
委托代理人游兴红，男，1959年12月5日出生，北京诺诗康瀛医学科技有限公司总经理。
委托代理人许天怡，北京市滕之信律师事务所律师。
原告刘鹏与被告北京诺诗康瀛医学科技有限公司（以下简称诺诗康瀛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员雷俊平独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘鹏的委托代理人常玮平，被告诺诗康瀛公司的委托代理人游兴红、许天怡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘鹏诉称：我于2011年5月13日入职诺诗康瀛公司，试用期3个月，入职时每月工资4500元，2012年5月涨到4600元。公司至今未与我签订劳动合同，我在职期间长期加班，公司拒付加班费、拖欠工资、未按法定基数缴纳社会保险，导致劳动关系解除。我据此向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提起仲裁，经开庭审理，昌平仲裁委于2013年11月6日作出仲裁裁决，对我的部分请求事项予以支持。我不服该裁决，认为该裁决认定事实有误，适用法律错误，故起诉，要求诺诗康瀛公司：1、支付2011年5月13日至2013年5月16日未签订劳动合同的双倍工资差额110400元；2、支付2012年8月1日至2013年5月16日加班30天的工资12690元；3、支付2011年5月13日至2013年5月16日未休年假的工资6344元；4、支付2013年5月13日违法解除劳动关系经济补偿金18400元；5、支付2013年5月1日至2013年5月16日拖欠的工资2300元及25%的经济补偿金575元，共2875元。
被告诺诗康瀛公司辩称：1、刘鹏在我公司试用期满后，我公司要求刘鹏签订劳动合同，但是刘鹏不愿意；2、我公司有证据证明刘鹏加班期间的工资都已经给付了；3、刘鹏在工作期间年休假都已经休了；4、刘鹏自己向我公司提出辞职，因此不需要支付补偿金；5、我公司有证据证明不拖欠工资；因此刘鹏的诉讼请求没有事实与法律依据，不同意刘鹏的诉讼请求。
经审理查明：刘鹏于2011年5月13日到诺诗康瀛公司工作，工作岗位为技术员，双方约定试用期为3个月，试用期内每月工资3000元，未签订劳动合同。试用期满后，刘鹏每月工资（包含月薪1500元及补贴、奖金）4500元，2012年5月涨至4600元。刘鹏在诺诗康瀛公司工作期间，诺诗康瀛公司为刘鹏缴纳了社会保险。刘鹏称其于2013年5月16日以公司拖欠工资、未签劳动合同、未按法定基数缴纳社会保险为由口头提出解除劳动关系，诺诗康瀛公司称刘鹏系2013年5月13日以个人原因口头提出辞职。
2013年7月9日，刘鹏向昌平仲裁委提出仲裁申请，要求诺诗康瀛公司支付：1、2011年5月13日至2013年5月16日未签订劳动合同的双倍工资差额110400元；2、2012年8月1日至2013年5月16日加班30天的双休日加班工资12690元；3、2011年5月13日至2013年5月16日未休年假的工资6344元；4、违法解除劳动关系经济补偿金18400元；5、2013年5月1日至16日拖欠的工资2300元及25%的经济补偿金575元。2013年11月6日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字（2013）第2004号裁决书，裁决诺诗康瀛公司支付刘鹏2013年5月1日至16日的工资2300元、2012年未休年假工资2114.94元，并驳回刘鹏的其他申请请求。之后，刘鹏对该裁决书不服，诉至本院。诺诗康瀛公司未就该裁决书提起诉讼。
庭审中，刘鹏还提交以下证据：1、工资卡对账单，证明诺诗康瀛公司未及时支付工资；2、医疗保险及养老保险查询记录，证明诺诗康瀛公司未按照法定标准为其缴纳社会保险；3、三张工作记录，证明其加班事实。诺诗康瀛公司对工资卡对账单、医疗保险及养老保险查询记录的真实性认可，但对证明目的不予认可；对工作记录不予认可，表示该工作记录上无公司盖章。
诺诗康瀛公司还提交以下证据：
1、员工入职档案记录表，该表格最下方空白处注明“聘用期限未达成一致意见，双方同意暂不签订劳动合同。游兴红，2011年8月2日。证明人李×，2011.8.3。”证明刘鹏系主动离职。
2、考勤表和工资表，证明刘鹏已休年休假，公司已支付加班费，2013年5月上班的7天抵扣之前的借休，不应再支付工资。
3、证人李×出庭作证，证明刘鹏入职后两个多月时，诺诗康瀛公司与刘鹏商谈签订劳动合同事宜，刘鹏称因老家在东北不一定能按公司的常规签3年期的劳动合同，故双方未签劳动合同。
4、书面证言，证明刘鹏系个人自愿辞职，诺诗康瀛公司曾通知其办理工作交接及领取5月份工资，但刘鹏一直未回公司。
刘鹏对入职档案登记表最下方空白处标注的内容不予认可，称没有刘鹏本人签字认可，对表格中其他内容予以认可；对考勤表和工资表不予认可；对李×证言予以认可；对书面证言不予认可，称证人未出庭作证。
上述事实，有工资卡对账单、社会保险查询记录、员工入职档案记录表、考勤表、工资表、证人证言、京昌劳人仲字（2013）第2004号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。刘鹏于2011年5月13日入职诺诗康瀛公司后，双方一直未签订劳动合同，故自2012年5月13日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，刘鹏要求诺诗康瀛公司支付2012年5月13日至2013年5月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持；刘鹏要求诺诗康瀛公司支付2011年5月13日至2011年6月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；刘鹏于2013年7月申请仲裁，故其要求诺诗康瀛公司支付2011年6月13日至2012年5月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼，已超过仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。诺诗康瀛公司提交的工资表与刘鹏提交的工资卡对账单中显示的支付刘鹏工资数额相吻合，故本院对诺诗康瀛公司提交的工资表及刘鹏提交的工资卡对账单均予以采信。诺诗康瀛公司提交考勤表显示刘鹏有加班天数，且工资表亦显示按加班天数支付了相应的加班工资，刘鹏虽不予认可，但未提交充分证据予以反驳，故本院对诺诗康瀛公司提交的考勤表予以采信。刘鹏提交工作记录证明其加班事实，但诺诗康瀛公司不予认可，且该工作记录亦无诺诗康瀛公司相关人员签字，刘鹏亦未提交其他证据予以佐证，故本院对刘鹏提交的工作记录不予认可，对刘鹏要求支付加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。刘鹏在诺诗康瀛公司工作期间，诺诗康瀛公司为其缴纳了社会保险，故刘鹏以诺诗康瀛公司拖欠工资、未签劳动合同、未按法定基数缴纳社会保险为由提出解除劳动关系要求诺诗康瀛公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。刘鹏于2011年5月13日入职诺诗康瀛公司，且未提交证据证明其之前工作情况需累计工作时间，故刘鹏要求诺诗康瀛公司支付2011年5月13日至2012年5月16日期间未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。诺诗康瀛公司虽提交考勤表证明刘鹏2012年度已休年休假，但仲裁书已裁决其支付刘鹏2012年未休年假工资2114.94元，诺诗康瀛公司未就仲裁裁决书提起诉讼，故本院视为其认可仲裁裁决，对刘鹏要求诺诗康瀛公司支付2012年度未休年假工资的诉讼请求，本院予以支持。诺诗康瀛公司虽提交考勤表证明不应支付刘鹏2013年5月份工资，但仲裁书已裁决其支付刘鹏2013年5月份工资2300元，诺诗康瀛公司未就仲裁裁决书提起诉讼，故本院视为其认可仲裁裁决，对刘鹏要求诺诗康瀛公司支付2013年5月份工资2300元的诉讼请求，本院予以支持。刘鹏要求诺诗康瀛公司支付2013年拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京诺诗康瀛医学科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘鹏二○一三年五月一日至十六日期间工资二千三百元。
二、被告北京诺诗康瀛医学科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘鹏二○一二年未休年假工资二千一百一十四元九角四分。
三、驳回原告刘鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京诺诗康瀛医学科技有限公司负担，于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 雷俊平
二〇一四年二月十一日
书记员 闫 薇