山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）市民初字第4104号
原告于文忠，男，1955年9月19日生，汉族，无业，住山东潍坊市。
委托代理人王娜娜，山东鲁邦律师事务所律师。
委托代理人张丽丽，山东鲁邦律师事务所实习律师。
被告山东中移通信技术工程有限公司，住所地济南市。
法定代表人宋庆联，总经理。
委托代理人刘旭，山东辰静律师事务所律师。
委托代理人白树彬，山东辰静律师事务所律师。
被告济南泉馨人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市。
法定代表人孙玉蕙，总经理。
委托代理人刘艳，女，该公司员工，住济南市。
被告刘勋，男，1961年8月26日生，汉族，职业不详，住济南市。
委托代理人刘艳（系刘勋之妹），女，住济南市。
被告刘艳，女，1963年12月11日生，汉族，济南泉馨人力资源管理咨询有限公司员工，住济南市。
被告孙玉蕙（系刘勋之妻），女，1962年9月30日生，汉族，职业不详，住济南市。
委托代理人刘艳（系刘勋之妹），女，住济南市。
原告于文忠与被告山东中移通信技术工程有限公司（以下简称中移通信公司）、被告济南泉馨人力资源管理咨询有限公司（以下简称济南泉馨公司）、被告刘勋、刘艳、孙玉蕙劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于文忠及其委托代理人王娜娜，被告中移通信公司法定代表人宋庆联的委托代理人刘旭、白树彬到庭参加了诉讼。被告济南泉馨公司、刘勋、刘艳、孙玉蕙经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于文忠诉称：原告于2000年9月30日到被告中移通信公司处工作，2007年10月1日起与济南泉馨公司签订劳动合同，并由济南泉馨公司派遣至中移通信公司，原告与济南泉馨公司签订的最后一份劳动合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日。合同到期后，被告济南泉馨公司要求原告办理合同到期终止的相关手续，但原告此时正处于医疗期内，属于法律规定的不应解除劳动合同的情况，被告违法解除劳动合同应向原告支付经济赔偿金；在2000年10月至2007年10月期间，被告济南泉馨公司并未为原告缴纳社会保险，现原告办理退休时社保部门要求原告补交此段时间的医疗保险金8970.66元；在原告工作及医疗期内，被告存在欠发、少发、错扣原告工资的情况，且被告不实行同工同酬，原告比同岗位职工少发工资5万余元。2015年12月15日仲裁委作出济市中劳人仲不[2015]145号仲裁决定书，不予受理原告的请求。原告诉至法院，请求判令：1、被告赔偿原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金114550元。2、被告支付原告2000年10月至2007年9月医疗保险金和工伤保险金共计14105元（医疗保险金8970.66元，工伤保险金3564.96元）。3、被告补发原告2012年5月病假工资2898.4元，2012年6月错扣工资911.18元，2014年4月份病假工资3950元，2014年12月病假工资19518.49元。4、被告补发原告2014年8月统计报号一身，10月统一报号一身，鞋一双，若不能补发，则折价赔偿2500元。5、被告支付违反劳动派遣规定的经济补偿金2万元，违反同工同酬规定支付经济补偿5万元。6、被告为原告补开失业证明。7、判令被告承担原告因办理档案转移及社会保险而发生的交通费1002.5元，误工费2023.35元，打字复印费240元，市内公交费200元，邮费13元，诉讼费10元。
被告中移通信公司辩称：一、原告要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉求属于重复起诉，且不存在违法解除事实，人民法院应当予以驳回。中移通信公司与原告、济南泉馨公司劳动争议一案，经市中区法院(2015)市民初宇第373号和济南中院(2015)济民一终字第1399号民事一、二审判决，针对原告提起的违法解除劳动合同的诉求，一、二审法院认定原告与济南泉馨公司劳动合同期满终止，济南泉馨公司不存在违法解除劳动合同的情形，根据法律规定，济南泉馨公司应向原告支付经济补偿金，中移通信公司作为劳务派遣用工单位，无任何过错，无需承担任何责任。现济南泉馨公司已履行完毕济南中院作出的判决，向原告支付了经济补偿金。因此，原告本次提起的关于违法解除劳动合同支付经济赔偿金的诉求，已经经过两级法院审理，属于重复起诉，应当予以驳回。二、原告要求支付医疗保险金和工伤保险金的诉求，超出仲裁请求范围，且社会保险问题不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，人民法院不应予以处理。中移通信公司与济南泉馨公司于2010年1月1日签订《劳务派遣协议》，原告才被派遣到中移通信公司工作，中移通信公司仅是用工单位。济南泉馨公司作为用人单位，根据法律规定和协议约定，其为原告缴纳社会保险。通过上一案件的庭审，济南泉馨公司明确表示不存在拖欠原告过节费、工资、社保等行为。并且在本案劳动仲裁阶段，原告的仲裁请求并不涉及工伤保险的诉求，关于社保问题也不属于人民法院受理范围，因此对于该项请求应当予以驳回。中移通信公司按时足额向济南泉馨公司支付劳务派遣费用，济南泉馨公司并不拖欠原告工资待遇。根据中移通信公司与济南泉馨公司核实以及上一案件庭审中济南泉馨公司陈述，济南泉馨公司并不拖欠原告工资待遇，原告2012年全年工资均正常发放，无拖欠，无扣错。2014年12月工资更是在上一案件审理过程中已经查明，2014年12月24日，济南泉馨公司已经向原告支付12月份工资8539.08元，2014年4月份工资根据济南泉馨公司提供的银行流水显示也已经支付，数额为2894.76元。原告派遣期限届满后，中移通信公司将其退回用人单位济南泉馨公司，中移通信公司无任何过错，要求中移通信公司和用人单位补开失业证明以及支付其他费用更无事实及法律依据，人民法院不应支持。综上所述，原告的各项诉讼请求无事实及法律依据，基于同一事实多次起诉、重复起诉滥用司法资源，请求人民法院依法查清事实，驳回其各项诉讼请求。
被告济南泉馨公司、刘勋、刘艳、孙玉蕙未答辩。
经审理查明：2007年10月1日，于文忠与济南泉馨公司签订劳动合同。后被济南泉馨公司派遣至中移通信公司工作。于文忠与济南泉馨公司签订的最后一份劳动合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日。2014年12月31日合同到期后，济南泉馨公司要求于文忠办理合同到期终止的相关手续，并要求于文忠领取经济补偿金，因双方未达成一致意见，原告未予领取。2015年1月30日，原告于文忠曾诉至本院，要求中移通信公司、济南泉馨公司支付经济补偿金、经济赔偿金114550元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资379200元、工资差额449400元、要求被告支付加班费15799.3元+6682.88元、带薪年休假工资17428元及2013年12月21日至2014年4月4日因加班生病而产生的精神损失费10万元、2014年12月21日至2014年12月31日期间的工资3632元、失业金、经济补偿5万元、精神赔偿5万元、违约金10万元、过节费3000元、住房公积金及2014年12月份工资17000元及通讯费、交通费200元、打字复印费70元。本院经审理作出（2015）市民初字第373号民事判决，原告于文忠不服该判决，向济南市中级人民法院提起上诉，济南市中级人民法院作出（2015）济民一终字第1399号民事判决，判决济南泉馨公司向于文忠支付经济补偿金57275元，驳回于文忠的其他诉讼请求。该判决认定济南泉馨公司已向于文忠发放了2014年12月份的工资、于文忠与济南泉馨公司的劳动合同到期终止，不存在违法解除劳动合同的情况。
2015年12月9日，于文忠向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求中移通信公司、济南泉馨公司、孙玉蕙、刘勋、刘艳、魏润赔偿经济赔偿金、补交医疗保险、补发病假工资、错扣工资、补发统计报号、鞋（如被他人扣留，折价赔偿）、支付经济赔偿、经济补偿、补交工伤保险及利息、支付交通费、误工费、打字复印费、市内公交车费、邮资、补开失业证明等。该委经审理作出济市中劳人仲不[2015]145号仲裁决定书，对于文忠的仲裁申请，不予受理。于文忠不服该决定，在法定期限内诉至本院。
审理过程中，中移通信工程提交泉馨公司出具的2012年于文忠部分月份工资明细，该明细显示：于文忠5月应发小计为2468.67元，实发工资为1635.38元。于文忠5月病假。6月份工资情况为：基本薪资720元、津贴补贴200元、职位补贴200元、其他代垫款329.29元、考勤扣款616元，应发小计为833.29元。个人缴社保398.53元、个人公积金434.76元。实发工资为0。同时，该工资明细中备注：公司每月中下旬发放当月工资，当月考勤中所请各类假期在下月工资中核算。中移通信工程提交了泉馨公司出具的2014年于文忠部分月份工资明细，该明细显示，2014年4月，于文忠应发工资为3645元，实发工资为2894.76元。为证实工资发放情况，于文忠提供其本人的中国建设银行济南玉函支行的银行存折，该存折显示，2014年4月24日，该账户入账2894.76元。
另查明，中移通信公司成立于2009年12月8日，济南泉馨公司成立于2003年11月19日。
以上事实，有仲裁决定书、生效民事判决书、工资明细、存折、企业信息及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。中移通信公司与劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，于文忠与劳务派遣单位签订了劳动合同，故应认定于文忠系与劳务派遣单位之间建立了劳动关系，中移通信公司作为用工单位与于文忠之间未建立劳动关系。济南泉馨公司成立于2003年11月19日，尚未办理注销登记，故于文忠要求济南泉馨公司的股东刘勋、刘艳、孙玉蕙承担责任，无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿因违法解除劳动合同的经济赔偿金及支付2014年12月病假工资。（2015）济民一终字第1399号民事判决事实认定部分已认定：济南泉馨公司已向于文忠发放了2014年12月份的工资、于文忠与济南泉馨公司的劳动合同到期终止，不存在违法解除劳动合同的情况，现于文忠又提起本案诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、2014年病假工资显系不当，于文忠的上述主张违反了“一事不再理”的原则，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2000年10月至2007年9月医疗保险金和工伤保险金共计14105元（医疗保险金8970.66元，工伤保险金3564.96元）。济南泉馨公司与于文忠于2007年10月1日建立劳动关系，于文忠要求济南泉馨公司支付其2000年10月至2007年9月医疗保险金和工伤保险金，无事实及法律依据，本院不予支持。中移通信公司成立于2009年12月8日，于文忠要求其支付2000年10月至2007年9月医疗保险金和工伤保险金，亦无事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告补发原告2012年5月病假工资2898.4元，2012年6月错扣工资911.18元，2014年4月份病假工资3950元。结合中移通信公司提供的工资明细及于文忠的银行存折，可以认定泉馨公司已向于文忠支付了2012年5月、2014年4月份的工资，于文忠另行主张该期间的病假工资，于法无据，本院不予支持。关于于文忠2012年6月的工资。因于文忠2012年5月的考勤情况计算在2012年6月的工资中，且于文忠陈述其2012年5月病假，故其该月工资扣除社保和公积金后，实发工资为0，并不能证实于文忠该月工资被错扣工资911.18元。故，于文忠主张的2012年6月错扣工资，无事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告补发2014年8月统计报号一身，10月统一报号一身，鞋一双，若不能补发，则折价赔偿2500元。于文忠未提交证据证实该权利存在，其该项主张无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付违反劳动派遣规定的经济补偿金2万元，违反同工同酬规定支付经济补偿5万元。于文忠未能就该项主张提交证据证实，故对其该诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告补开失业证明。该请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理。关于原告要求被告承担原告因办理档案转移及社会保险而发生的交通费1002.5元、误工费2023.35元、打字复印费240元、市内公交费200元、邮费13元。于文忠未提交证据证实被告存在应支付其上述款项的情况，故，于文忠的上述诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条之规定，判决如下：
驳回原告于文忠的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告于文忠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 吕铸荣
代理审判员 陈园青
人民陪审员 关晓军
二〇一六年六月十五日
代理书记员 商玉莹