江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第4903号
上诉人（原审原告）蒋界城，男，汉族，1964年11月11日生。
被上诉人（原审被告）江苏商茂物业管理有限公司，住所地南京市秦淮区中山南路49号商茂广场22楼。
法定代表人肖梅，该公司董事长。
委托代理人于广皓，男。
委托代理人沈玮，江苏金鼎英杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中国人民解放军第四五四医院，住所地南京市秦淮区马路街*号。
法定代表人赵伯诚，该医院院长。
委托代理人沈玮，江苏金鼎英杰律师事务所律师。
上诉人蒋界城与被上诉人江苏商贸物业管理有限公司（以下简称商贸物业公司）、中国人民解放军四五四医院（以下简称四五四医院）劳动合同纠纷一案，南京市秦淮区人民法院于2014年9月19日作出（2014）秦民初字第15号民事判决，上诉人蒋界城不服该民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月18日立案受理后，依法组成合议庭并于2014年12月17日公开开庭审理了本案，上诉人蒋界城、被上诉人商贸物业公司的委托代理人于广皓、沈玮，被上诉人四五四医院委托代理人沈玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年3月1日，商茂物业公司与蒋界城签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同一份，约定，蒋界城的工作期限自2012年3月1日起，至商茂物业公司与业主的服务合同期限到期止，其中试用期为二个月；商茂物业公司安排蒋界城在四五四医院服务岗位从事业主后勤工作；蒋界城的工资构成为基本工资＋加班加点工资＋其他，其中加班加点工资以基本工资为计发基础。该合同还就劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，劳动争议处理等其他内容进行了约定。合同签订后，蒋界城由商茂物业公司安排，先后在四五四医院从事水电工和空调运行工工作，同时还兼管对四五四医院的污水处理站设备运行情况的巡查工作。商茂物业公司对其中水电工工作时间的安排为每周工作五天，每天8时上班，17时30分下班。对空调运行工实行轮班工作制，每工作二天休息二天，每天的工作时间为12小时。商茂物业公司按本市同期最低工资标准按月支付蒋界城基本工资至2013年6月止，同时每月另支付蒋界城超时、周六周日加班工资960元-1480元不等。对法定节假日加班，商茂物业公司按85元／天的标准向蒋界城发放了加班工资。2013年6月底，因认为商贸物业公司存在违法用工行为，蒋界城向商茂物业公司口头提出辞职。蒋界城在商茂物业公司工作至2013年7月6日止。2013年9月21日，蒋界城就本案向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。南京市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2013年11月27日作出仲裁裁决。蒋界城不服，在法定期限内诉至法院，请求：1、判决确认其与商茂物业公司签订的劳动合同无效；2、判令商贸物业公司、四五四医院因欺诈签订劳动合同，且不提供劳动合同文本支付其双倍工资30800元；3、判令商贸物业公司、四五四医院因违法延长试用期，支付其2012年5-10月的工资差额1800元（300元／月×6个月）及赔偿金16800元（2800元／月×6个月）；4、判令商贸物业公司、四五四医院支付其2012年3月1日起至2013年7月5日止，每个工作日延时加班1.5小时的加班工资10350元并加付25%的经济补偿金2587.50元；5、判令商贸物业公司、四五四医院支付其2013年7月工资651元并加付25%的经济补偿金162元；6、判令商贸物业公司、四五四医院支付2012年3月1日至2013年3月1日期间其从事污水处理站工作的工资36000元（3000元／月×12个月）以及未提供劳动保护的经济补偿金10000元；7、判令商贸物业公司、四五四医院支付其自2012年5月1日起至2013年端午节止，此期间共计12天的法定节假日加班工资3614.48元并加付25%的经济补偿金903.62元；8、判令商贸物业公司、四五四医院支付其2012-2013年度，共计20天的年休假工资7724.14元；9、判令商贸物业公司、四五四医院支付其入职体检费55元；10、判令商贸物业公司、四五四医院支付其解除劳动合同的经济补偿金4200元（2800元／月×1.5个月）。
原审另查明，蒋界城系南京小苏州食品有限公司下岗职工，在与商茂物业公司的劳动关系存续期间，其社会保险费一直由南京小苏州食品有限公司缴纳。
原审又查明，商茂物业公司与四五四医院签订有期限自2012年1月1日起至2013年7月31日止的物业服务合同。
以上事实有双方当事人陈述、劳动合同、四五四医院维修派工单、值班、交接班记录、巡检签到表、报修记录表、考勤表、工资单、社会保险缴费信息、物业服务合同、仲裁裁决书等证据予以证实。
原审法院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。用人单位使用劳动者，应当与劳动者订立劳动合同。劳动合同文本应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。本案中，商茂物业公司与蒋界城签订的劳动合同，不违反上述法律规定。蒋界城主张其系在商茂物业公司不容协商、欺诈的情况下，与商茂物业公司签订了不知内容的劳动合同，但未能提供证据予以证实，不予采信。其要求确认该劳动合同无效，没有事实和法律依据，不予支持。其以商贸物业公司欺诈签订劳动合同，且不提供劳动合同文本为由主张双倍工资30800元亦无事实和法律依据，亦不予支持。根据上述劳动合同，蒋界城系与商茂物业公司建立的劳动关系，且蒋界城由商茂物业公司聘用，接受商茂物业公司的考勤管理，其工资由商茂物业公司发放等劳动合同实际履行状况，亦进一步印证了蒋界城系与商茂物业公司建立的劳动关系。基于物业服务工作的特点，蒋界城亦存在接受四五四医院的工作指派的情形，与上述劳动关系并不矛盾，仅凭这一情形不足以认定蒋界城与四五四医院及商茂物业公司之间建立起了劳务派遣劳动关系。故对蒋界城要求四五四医院与商茂物业公司对其共同承担相关给付责任的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。本案中，商茂物业公司与蒋界城签订的劳动合同约定蒋界城的试用期为二个月不符合上述法律规定，现商茂物业公司自愿补发蒋界城试用期、即2012年3-4月工资差额400元，应予准许。蒋界城主张商茂物业公司未按招聘时的承诺让其当领班，违法延长其6个月的领班试用期，但未能提供证据予以证实，不予采信。其以此为由主张的2012年5-10月的工资差额1800元及赔偿金16800元均无事实和法律依据，均不予支持。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。用人单位安排劳动者在工作日延长劳动时间的，应当按照不低于本人工资的150%的标准支付劳动者加班工资；安排劳动者在休息日工作的，应当按照不低于本人工资的200%的标准支付劳动者加班工资；安排劳动者在法定节假日劳动的，应当按照不低于本人工资的300%的标准支付劳动者加班工资。本案中，根据双方的陈述及蒋界城签字确认的考勤记录，商茂物业公司对蒋界城的工作时间安排分为两种情况，一种是每周工作五天，每天8时上班，17时30分下班；另一种是每工作二天休息二天，每天的工作时间为12小时，商茂物业公司每月支付蒋界城超时、周六周日加班工资960元-1480元不等，已经达到法定标准，蒋界城主张商茂物业公司仍应支付其每个工作日延时加班1.5小时的加班工资10350元，没有事实和法律依据，不予支持。对法定节假日加班，商茂物业公司按85元／天的标准支付蒋界城加班工资，低于法定标准，应予补足差额1115.17元［（1140元／月÷21.75×2天×3倍）＋（1320元／月÷21.75×10天×3倍）-85元／天×12天］。蒋界城主张在上述工作时间内，商茂物业公司还应就其工作内容的不同，另行支付给其从事污水处理站工作的工资36000元，没有法律依据，不予支持。且根据蒋界城提供的其工作记录，其所称的污水处理站工作仅系对四五四医院的污水处理站设备运行情况的巡查工作，其主张商茂物业公司为此需为其提供特殊劳动保护，并据此主张未提供劳动保护的经济补偿金10000元缺乏事实和法律依据，亦不予支持。2013年7月1-6日，蒋界城向商茂物业公司提供了正常劳动，商茂物业公司应当按照约定的工资标准支付蒋界城工资651元。蒋界城因认为商贸物业公司、四五四医院存在违法用工行为，于2013年6月底向商茂物业公司提出辞职，但其主张的违法用工的理由均不能成立，故对其主张的解除劳动合同的经济补偿金4200元，不予支持。蒋界城主张的入职体检费55元，仅凭其提供的医疗费票据，不足以证实该费用的发生系应商茂物业公司的要求，其要求商茂物业公司支付该费用缺乏事实和法律依据，不予支持。至于蒋界城主张的年休假工资，以及上述加班工资和2013年7月工资的25%的经济补偿金，依法不属于人民法院劳动争议案件审理范围，不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第十九条第三款、第二十六条、第三十八条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原审法院判决：一、商茂物业公司于判决生效后十日内一次性支付蒋界城2012年3-4月工资400元。二、商茂物业公司于判决生效后十日内一次性支付蒋界城法定节假日加班工资1115.17元。三、商茂物业公司于判决生效后十日内一次性支付蒋界城2013年7月工资651元。四、驳回蒋界城的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，蒋界城不服一审判决，向本院提起上诉称：（一）一审法院没有查明四五四医院、商贸物业公司与上诉人是何类型关系，且没有查明劳动合同内容是否合法，在没有事实和法律依据的前提下做出了劳动合同全部有效的认定。商贸物业公司不具备经营污水处理站和水电维修的资质，其聘用上诉人与四五四医院工作所签订的合同，根据《中华人民共和同劳动合同法》第九十三条、第二十条的规定，属于无效合同。商贸物业公司在劳动者没有加班的情况下，在劳动合同中，将工资收入分为基本工资和加班工资，损害了国家利益。上诉人在应聘商贸物业公司时，被告知劳动报酬为2500元／月，职务是工程领班，试用期为2个月，工作内容是空勤楼的水电维修工作、污水处理站工作、配电间工作以及空调运行工程领班工作，但在双方签订的劳动合同时，商贸物业公司没有将应聘时的承诺明确在劳动合同中。不仅双方签订的劳动合同没有明确劳动报酬、工作内容和工作职务、工作岗位，而且没有写明法定必备的劳动合同期限、工作时间、休息休假、社会保障等内容。劳动合同第4条“甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方的工作岗位的，乙方应服从单位安排”的约定严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，应当被认定为无效条款。一审认定劳动合同有效错误。（二）在劳务派遣关系中，劳动报酬可以由用人单位发放，也可以由用工单位发放，判定是否属于劳动派遣关系的关键在于指挥权和风险承担的程度。上诉人在四五四医院工作，由院务处直接指挥命令工作、所需要的工具和材料由四五四医院提供，相应的风险也由四五四医院承担，有四五四医院的派工维修单、日常维修记录簿能够证明。上诉人维修四五四医院空勤楼的设备时，所需的材料由上诉人购买，维修好后由四五四医院报销，上诉人亦在2012年度被评为四五四医院先进个人，故上诉人与四五四医院、商贸物业公司形成了劳务派遣关系。在2012年4月的领班试用期中，上诉人工作时间是8：00至17：30，商贸物业公司却在考勤中将上诉人考核成了每工作两天休息两天的轮班制，故可以看出上诉人的日常考勤管理不属于商贸物业公司，而是直接受四五四医院的用工指挥管理。一审法院否认上诉人与四五四医院、商贸物业公司形成了劳动派遣关系是错误的。（三）根据《劳动合同法》第三条、第十七条的规定，用人单位招用劳动者时，应当遵循合法、诚信的原则，如实告知劳动者工作内容、职务、工作报酬、职业危害以及劳动者需要了解的内容。商贸物业公司及四五四医院在招聘、指挥上诉人时，隐瞒了污水处理站的职业危害，没有提供必要的防毒面具等劳动保护用品，也没有把劳动保护、劳动条件和职业危害的防护写入劳动合同中，导致劳动合同缺乏必备条款，违反法律、法规的强制性规定，故存在欺诈行为。至今为止商贸物业公司都没有把劳动合同原件交给上诉人。由于商贸物业公司没有合法经营资格，其提供的劳动合同缺乏法定必备条款，又在欺诈、不容协商的情况，上诉人与其签订的统一格式化劳动合同应为无效劳动合同，故法院应当支持上诉人主张的未签订劳动合同的双倍工资30800元的请求。（四）商贸物业公司在招聘上诉人时承诺让上诉人当领班，试用期为两个月，商贸物业公司的孙经理和四五四医院也一直把上诉人当领班对待交代管理工作，后孙经理在2012年10月以误会为由，在2012年11月份才任命上诉人为正式的领班，将上诉人的试用期非法延长了6个月，故应当支付上诉人工资差额1800元（300元／月＊6=1800元）。由于商贸物业公司违反法律规定约定试用期，应当按照《劳动合同法》第八十三条的规定，以试用期满后的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向上诉人支付二倍的赔偿金（2800元＊6=16800元）。（五）上诉人在2012年3月1日至2013年7月5日每日加班1.5小时，加班工资为10350元并应加付25%的经济赔偿金2587.5元。一审法院在工资单组成未经质证的情况下，认定商贸物业公司每月支付上诉人超时、双休日加班工资960-1480元不等，没有事实依据。（六）上诉人2013年7月的工资651元，商贸物业公司应当发放，并应当加付25%的经济补偿金162元。（七）上诉人在2012年3月1日至2013年3月1日期间，从事污水处理站的工作，一切操作都由上诉人本人独自完成，并非如商贸物业公司所主张的只是整点去盘查，而需要操作其设备，根据其运行情况定量的加入盐酸和氯酸钠等化学用品，并且处理遗留的垃圾，取污水处理过的水样送环保局检测等。在此期间商贸物业公司、四五四医院没有提供防毒面具等防护措施，根据《劳动合同法》第十一条的规定，商贸物业公司和四五四医院应当按照从事这项工作人员的劳动报酬支付上诉人的工资36000元（3000元＊12个月）和未提供劳动保护的经济补偿金10000元。（八）商贸物业公司以85元／天的标准支付2012年5月1日至2013年端午节止共计12天的法定节假日加班工资错误，应当补足差额3657元，并加付25%的补偿金914.25元。（九）在上诉人入职时，商贸物业公司要求上诉人进行体检，合格后方能录用，此事实依据在四五四医院物业服务合同中，故商贸物业公司、四五四医院应当支付上诉人入职体检费55元。（十）由于商贸物业公司存在隐瞒污水处理站的危害、未提供相关的劳动保护用品、未依法为上诉人缴纳工伤保险、未及时支付上诉人劳动报酬等诸多违法用工行为，上诉人解除与商贸物业公司的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，商贸物业公司应当支付上诉人经济补偿金4200元。（十一）2012年12月8日至2013年8月期间，空调运行工郑福源被解除劳动合同，孙经理在上诉人正常接受四五四医院用工的情况下，安排上诉人加班替代郑福源做空调运行工作，有时连续工作长达33.5小时，对本人造成了极大的伤害，对此有考勤表、排班表、四五四医院保修记录本等证明。由于上诉人同时从事水电维修工作与空调运行工作，商贸物业公司、四五四医院应当支付上诉人加班工资9191.08元，并加付25%的补偿金2297.95元。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判支持其除年休假工资外，在原审的全部诉请。此外，加判商贸物业公司、四五四医院支付其从事空调运行工期间的加班工资9191.08元并加付25%的赔偿金2297.95元。
被上诉人商茂物业公司辩称：（1）商贸物业公司与蒋界城的合同合法有效。（2）2012年2月至10月期间蒋界城是领班，不是法律规定的试用期，商贸物业公司无需支付双倍赔偿。（3）蒋界城不存在加班事实，故其主张每天1.5小时的加班费没有事实依据。（4）商贸物业公司同意支付蒋界城2013年7月1日至5日的工资651元。（5）蒋界城并没有同时从事两份工作，只是工作期间因岗位需要做过巡查。（6）法定节假日加班工资同意一审对该部分的判决。（7）蒋界城系自行离职，并非商贸物业公司解除与其的劳动关系，故商贸物业公司无需支付经济补偿金。（8）蒋界城主张的体检费问题，不属于法院处理劳动争议案件的范围。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人四五四医院的辩称意见同商贸物业公司。
二审中，上诉人蒋界城对原审法院查明的“先后在四五四医院从事水电工和空调运行工工作，同时还兼管对四五四医院的污水处理站设备运行情况的巡查工作”这一节事实持有异议。其认为，应当是同时在四五四医院人事水电维修和空调运作工作，其也不是兼管污水处理站设备运行情况的巡查工作，而是操作工作。蒋界城对原审法院查明的其他事实不持异议。商茂公司、四五四医院对原审法院查明的事实不持异议。本院对当事人各方无异议的事实部分予以确认。
二审中，当事人各方均未提供新的证据。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案中，上诉人蒋界城于2012年3月1日与商茂公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该合同不仅具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，且合同内容不违反相关法律法规的强制性规定。上诉人蒋界城以商茂物业公司超出了核准的工作范围为由，主张双方签订的劳动合同无效，缺乏相应的法律依据，本院不予采纳。劳动合同签订后，由商茂物业公司负责安排蒋界城工作，确定工作时间，并由商茂物业公司对蒋界城进行考勤、管理，支付劳动报酬。期间，蒋界城代表商茂物业公司在四五四医院工作，必然要听从四五四医院工作上的安排，这种工作上适度的安排是基于四五四医院与商茂物业公司之间的物业服务合同而产生的附随义务，事实上，蒋界城除了因业务上原因需要听从四五四医院安排外，其与四五四医院之间不存在财产关系，也不存在着人身关系，即行政隶属关系。蒋界城主张与四五四医院、商贸物业公司之间建立了劳务派遣关系，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。因商贸物业公司依法与蒋界城签订了书面劳动合同，蒋界城以商贸物业公司存在欺诈行为，要求确认双方签订的劳动合同无效，并要求商贸物业公司支付其未签订劳动合同的双倍工资30800元的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
商贸物业公司与蒋界城签订的劳动合同中约定蒋界城的试用期为两个月，不符合法律规定，现商贸物业公司自愿补发蒋界城2012年3、4月试用期的工资差额400元，原审法院已依法予以准许。蒋界城主张商贸物业公司招聘其入职时，承诺让其当领班，但未能提供证据证明，本院不予采信，其要求商贸物业公司补足2012年5月至10月的领班工资差额1800元及赔偿金16800元的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，当事人双方在劳动合同中约定，蒋界城的工资由基本工资、加班加点工资及其他组成。蒋界城签字的工资表显示，其工资也包括了基本工资及加班工资，商茂物业公司的工资发放符合法律规定，且该工资表记载的内容与劳动合同相互印证，蒋界城主张其领取的工资中不包含加班工资，与事实不符，本院不予采纳。当事人双方的劳动合同约定以蒋界城的月基本工资为基础计发蒋界城加班工资，该约定是蒋界城对其民事权利的处分，不违反法律的强制性规定，故该项约定对当事人双方均有约束力，蒋界城主张以2800元作为计算其加班工资计发基数，与劳动合同的约定不符，本院不予采纳。根据蒋界城签字确认的考勤表及商贸物业公司、蒋界城关于工作时间的陈述，蒋界城在职期间工作时间分两种，2012年11月至2013年4月期间，其每工作两天休息两天，每日工作12小时；其余时期，蒋界城每周工作五天，每日工作9.5小时，故蒋界城的确存在加班事实。但根据蒋界城签字确认的工资表，商茂物业公司已每月支付蒋界城超时、周六周日加班工资960元-1480元不等，结合当事人双方在劳动合同中关于加班工资计发基数的约定及考勤记录，原审法院认定商茂物业公司支付的加班工资已达到法定标准，并无不当，故对蒋界城要求商茂物业公司再支付上述期间延时加班工资10350元的上诉请求，本院不予支持。
2012年3月1日至2013年3月1日期间，蒋界城主张其从事了四五四医院污水处理站的工作，故应当另行支付其报酬36000元。本院认为，根据蒋界城与商贸物业公司签订的书面劳动合同的约定，蒋界城在四五四医院服务岗位从事业主后勤工作，故商贸物业公司得以根据业主四五四医院的具体需要，在“业主后勤”的范围内，具体安排蒋界城的工作内容。工程维修、空调运行保障、对污水处理站的巡检皆属于四五四医院正常后勤工作的需要，故商贸物业公司安排蒋界城在正常工作时间内对污水处理站进行巡检，并无不妥之处。即使如蒋界城所称，其还需对污水处理站进行简单的操作及负责此处的垃圾清运等保洁工作，此亦属于后勤服务工作的正常内容，不违反双方劳动合同的约定。蒋界城主张商贸物业公司、四五四医院应当另行支付其从事污水处理站工作的工资36000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。同时根据蒋界城关于污水处理站工作内容的陈述及其提供的工作记录来看，并不足以证明其在污水处理站的工作需要提供特殊劳动保护，故蒋界城主张商贸物业公司、四五四医院未给其提供劳动保护并要求二单位为此支付经济补偿金10000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于2013年7月1-6日蒋界城正常工作期间的工资651元，因商贸物业公司已表示自愿给付。蒋界城主张应加付25%的赔偿金162元，没有法律依据，本院不予支持。根据蒋界城签字确认的考勤表显示，蒋界城在职工作期间，于法定节假日加班12天。商贸物业公司按85元／天的标准支付其加班工资，不符合法律规定，应予补足。根据双方签订的书面劳动合同中关于加班工资计算基数的约定，商贸物业公司应当支付其法定节假日加班工资2135.17元（1140元／21.75天＊2天＊300%＋1320元／21.75天＊10天＊300%），故商贸物业公司仍应补足蒋界城法定节假日加班工资差额1115.17元（2135.17-1020元）。蒋界城主张应当以2800元为基数计算其法定节假日加班工资，与双方劳动合同的约定不符，本院不予支持。蒋界城主张商贸物业公司应当支付其入职体检费55元，由于其无法提供证据证明该费用的发生系应商贸物业公司的要求，故其要求商贸物业公司承担该费用的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。蒋界城于2013年6月底以商贸物业公司、四五四医院存在违法用工行为为由提出辞职，并主张商贸物业公司、四五四医院应当支付其经济补偿金4200元，由于蒋界城主张的违法用工行为均不能成立，其主张解除劳动合同的经济补偿金4200元，本院不予支持。
2012年12月至2013年2月28日期间，蒋界城主张因原空调运行工郑福源辞职，故其同时从事水电工工作及空调运行工作，商贸物业公司、四五四医院应当支付其加班工资9191.08元并加付25%的赔偿金2297.95元。由于蒋界城在原审庭审期间，经法官多次释明，仍不能明确其该项主张的计算方法、计算结果及相应的事实和法律依据，依法视为其放弃该项诉讼请求。现蒋界城二审期间再次提出该项主张，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人蒋界城的上诉请求不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 陈传胜
审判员 毕艳红
审判员 孙 军
二〇一五年一月三十日
书记员 尹 琪