上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第570号
原告上海博灏切割焊接设备有限公司。
法定代表人刘向前，总经理。
委托代理人王海燕，该公司职员。
委托代理人许南华，江苏同丰律师事务所律师。
被告姚果。
原告上海博灏切割焊接设备有限公司与被告姚果追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年10月10日公开开庭进行了审理。原告上海博灏切割焊接设备有限公司的委托代理人许南华到庭参加诉讼，被告姚果经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年12月至原告处工作。2013年1月，被告接受长沙某某人力资源管理有限公司（以下简称长沙某某公司）的派遣继续在原告处工作。2013年12月31日，被告和长沙某某公司的劳动合同到期终止，被告未再到原告处工作。之后，被告申请仲裁，要求原告支付经济补偿金和工资差额和二倍工资，仲裁委确定原告应支付经济补偿金9750元、工资差额36879元、二倍工资17333元。但经原告核算，拖欠工资数额是11247元，且被告与长沙某某公司劳动合同期满后，被告未再到原告处工作，自2014年1月1日起原、被告未形成劳动关系，所以无需支付二倍工资。现起诉要求不予支付被告：1、2013年9月1日至2014年4月24日期间工资差额36879元；2、二倍工资17333元。庭审中，原告补充陈述，2013年5月起，因原告与劳务公司发生矛盾，被告由原告直接管理，并由原告直接支付工资，考勤是由原告财务负责，但是无法提供考勤表；被告未上班后，原告没有通知被告办理离职手续。
被告书面辩称，被告与长沙某某公司签订劳动合同后，被派遣至原告处工作。自2013年9月开始，原告未按照劳动合同约定足额支付工资。被告与长沙某某公司的劳动合同期满后，原告未提出解除劳动关系，也未出具离职通告，被告仍在原告处工作，而原、被告之间未签订书面劳动合同。现同意裁决结果。
经审理查明，被告系上海市外来从业人员，于2012年12月1日进入原告处工作。2013年1月7日，原告与长沙某某公司签订期限为2013年1月1日至2013年12月31日的劳务派遣协议，约定由原告每月9日前将应支付员工的劳动报酬支付至长沙某某公司处，长沙某某公司依法为员工缴纳社会保险，原告在每月30日前将单位缴费部分统一支付至长沙某某公司处。2013年1月10日，被告与长沙某某公司签订期限为2013年1月10日至2013年12月31日的劳动合同，约定将被告派遣至原告处从事销售工作，月基本工资6000元，另有绩效考核奖金。2013年5月15日，长沙某某公司向原告发出劳务派遣费用催款函，并告知原告如未按规定支付2013年5月的费用将解除劳务派遣协议。5月20日，长沙某某公司向原告发函自2013年5月1日起解除劳务派遣协议，并要求原告通知派遣员工办理离职手续。之后，被告与原告沟通后，未至长沙某某公司办理离职手续，长沙某某公司则以出具公告形式决定自2013年5月1日起对被告作自动离职处理。2013年5月起，被告继续在原告处工作，由原告直接管理并支付工资。2014年4月24日，被告以原告未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险等为由提出解除劳动关系，之后被告未在原告处继续工作。随后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告及长沙某某公司支付工资、经济补偿金、二倍工资。2014年7月24日，该会作出长劳人仲案字（2014）410号裁决书，裁决原告应支付被告经济补偿金9750元、2013年9月1日至2014年4月24日期间工资差额36879元、二倍工资17333元。2014年8月25日，原告诉至本院，要求不予支持被告2013年9月1日至2014年4月24日期间工资差额36879元、二倍工资17333元。
另查明：2013年1月至4月期间，被告的工资由长沙某某公司按月支付。2013年5月起，被告的工资由原告直接支付，原告已经支付被告2013年9月1日至2014年4月24日期间工资14000元。
审理中，原告提交2012年12月至2013年12月期间工资表，旨在证明被告的工资情况，原告支付被告2013年9月至2013年12月期间工资14000元，其中有3500元于2014年支付。根据工资表记载，被告的工资由基本工资6000元、通讯费补贴200元、午餐补贴组成。
上述事实，有原告提交的裁决书、派遣协议书、工资表，被告提交的劳动合同、考勤表、银行对账记录、电子邮件、聘用协议、收条、租赁合同、快递凭证、仲裁庭审笔录及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，相应的法律后果由被告自行承担。
根据规定，用人单位支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。根据查明事实，被告于2012年12月进入原告处工作后，2013年1月由原告安排被告与案外人劳务公司签订劳动合同、派遣至原告处工作，之后因原告与劳务公司发生纠纷，2013年5月起，劳务公司不再向被告支付工资及缴纳社会保险，并要求被告办理离职手续，被告与劳务公司之间的劳动合同不再继续履行，但被告仍然继续在原告处工作，继续向原告提供劳动，并由原告直接管理及支付工资，因此自2013年5月1日起，原、被告之间建立劳动关系，原告系用人单位、被告系劳动者，双方之间系管理者与被管理者关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动关系中用人单位系管理者，负有对劳动者管理的权利和义务，用人单位应当提交证据证实劳动关系的存续期间。现原告称被告工作至2013年12月31日，但是原告既没有为被告办理离职手续及结算工资，也没有向被告出具解除或终止劳动合同的证明，且原告对被告进行日常管理、考勤，但是没有提交有效的考勤记录证实被告的最后工作时间。即使因原告疏于对被告的管理导致无法提交证据证实被告的实际工作时间，相应的后果亦由原告自行承担。结合被告提交的证据，本院采信被告关于在原告处工作至2014年4月24日的陈述。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告提交的工资表记载，被告的月工资组成是基本工资6000元、通讯费补贴200元，另有午餐补贴15元／天。根据该工资标准结合工资表计算，2013年9月1日至2014年4月24日期间，原告应支付工资50857.73元，已经支付14000元，还存在差额36857.73元，原告应当予以补足。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订劳动合同。2013年5月1日起，原、被告之间建立劳动关系，但原告没有及时与被告签订书面劳动合同，应当按照规定支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告要求原告支付2014年2月1日至2014年4月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。二倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，倡导和谐用工关系的建立，计算基数按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，并扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后予以确定。根据工资表及被告与长沙某某公司之间的劳动合同的记载，被告月基本工资6000元，本院据此基数计算原告应当支付的上述期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，即16000元。
此外，原告对于裁决书中确定的终局裁决部分（即原告应支付被告经济补偿9750元）未向中级人民法院申请撤销，在本案审理中对此亦未提出异议，原告应当按照裁决结果支付经济补偿9750元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告上海博灏切割焊接设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姚果解除劳动合同经济补偿人民币9750元；
二、原告上海博灏切割焊接设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姚果2013年9月1日至2014年4月24日期间工资差额人民币36857.73元；
三、原告上海博灏切割焊接设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姚果未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币16000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告上海博灏切割焊接设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年十一月三日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年十一月六日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。