山西省中阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋1129民初72号
原告：任长栓。
委托诉讼代理人：石香莲。
被告：山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司。
法定代表人：张瑞忠。
委托诉讼代理人：张利娟。
委托诉讼代理人：王永祥。
原告任长栓与被告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司（以下简称付家焉煤业）劳动争议纠纷一案，经吕梁市中级人民法院审理作出（2018）晋11民终63号民事裁定书，发回本院重审，本院于2018年4月2日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任长栓向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2015年2月、4月、5月份工资9000元，同时支付未签订劳动合同的工资33000元，2014年和2015年安全抵押金退还原告；2、依法判令被告支付原告补偿金33000元；3、依法判令被告因非法解除劳动关系的赔偿金66000元；4、依法判令被告为原告缴纳社会保险金，从2006年5月开始；5、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更第1项工资诉讼请求为：被告已经支付了2015年5月份工资2161.63元，现在主张支付剩余2、4月份工资。事实与理由：原告于2006年5月6日开始在被告处从事井下排水工工作。2016年11月因车祸骨折，恢复正常后，2017年2月5日上班时，被告口头通知不让上班。原告向中阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，2017年4月18日仲裁裁决：一、由被诉人付家焉公司支付申诉人任长栓2015年2月、4月、5月及2016年2月共4个月工资；二、由被诉人付家焉煤业支付申诉人任长栓解除劳动关系的经济补偿金31500元；三、解除双方劳动关系，其他仲裁请求不支持。原告认为，被告非法解除与原告的劳动关系，损害了原告的合法权益，请依法判决。
被告付家焉煤业辩称：1、原被告之间签订有《劳动合同书》，原告请求赔偿金没有事实依据。2、被告没有解除与原告的劳动合同关系，不应支付经济补偿金。3、原告请求缴纳社会保险不属于法院受理范围，应当予以驳回。4、抵押金没有事实依据和法律依据，且超出仲裁请求，应驳回请求。5、煤矿已经支付了所有工人工资。
原告向本庭提交的证据有：1、任长栓的身份证、上岗证、入井证；2、2015年2月至5月份工资表；3、中阳县裕祥煤业有限公司2010年3月20日的《用人单位在册职工情况备案》；4、2014年吊篮押金收据；5、证人杨启旺、范喜旺、胡小燕、胡根清证人证言。以上证据用于证实原、被告之间的劳务关系，并因被告单方解除劳务关系，主张双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等。
被告的质证意见为：对于第一份、第二份证据无异议，但是拖欠原告工资已经全部支付。对于第三份证据备案表，首先对于提交的复印件真实性有异议，所盖公章是裕祥煤业有限公司，裕祥煤业与付家焉煤业是两个独立法人。被告与原告应当续签劳动合同而未签订是由于根据《劳动法》原告已满退休年龄，属于法定终止劳动合同的情形，原告请求支付补偿金、赔偿金无事实、法律的依据，不应当予以支持。2014年吊篮押金收据无异议，但是超过仲裁请求。证人证言，杨启旺存在与原告互证，范喜旺没有提供工作证明，不能作证，胡小燕、胡根清未出庭，证言不能采信。
被告向本庭提交的证据有：1、被告与原告签订的《劳动合同书》，证明原被告劳动合同期为2015年5月30日至2017年5月29日；2、2016年2月-9月工资表，证明与原告劳动关系解除前8个月平均工资为2897.7元。3、中阳县裕祥煤业有限公司工商登记信息，证明该公司已经注销，与付家焉煤业是两个独立法人。
原告的质证意见为：被告提交的《劳动合同书》系被告伪造，原告从未与被告签订过劳动合同。对于工资表，因被告未提供原告领取工资的领取单与签字表，对于月平均工资应当按照3000元计算。裕祥煤业与付家焉煤业仅是名称变更，原告工作地址、工种场所均没有发生变动，被告应当承担责任。
综合原、被告的质证意见，本院认定事实如下：原告任长栓从2006年进入被告付家焉煤业工作，岗位为井下排水工。2016年11月任长栓因车祸受伤，请假进行治疗，康复后于2017年2月份回工作单位上班，付家焉煤业以原告超龄不能胜任工作岗位为由，口头告知不让其上班。原告于2017年2月24日向中阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，2017年4月24日中阳县劳动争议仲裁委员会送达仲裁裁决书，原告不服裁决于2017年5月9日诉来本院。
另查明，原告任长栓2015年2月份工资1492.86元、2015年4月份工资1576.67元，被告付家焉煤业尚未支付。以上是为本案事实。
本院认为，中阳县裕祥煤业有限责任公司与付家焉煤业是两个独立法人，裕祥煤业于2010年注销。被告付家焉煤业于2012年3月变更了企业名称，但是企业股东、法定代表人、主要负责人、地址等未进行变更，原告的工作场所、工种未变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原告任长栓从2006年5月进入被告付家焉煤业工作一直持续到2016年9月，有原告提供的上岗证、入井证、证人证言、《用人单位在册职工情况备案》、被告提供的2015年5月30日《劳动合同书》、工资表予以证实原、被告之间形成劳动合同关系。原告请求被告支付2015年2月份、4月份的工资共计3069.53元，被告未提供工资支付凭证及相关依据，根据同工同酬原则，对于原告该项诉讼请求本院予以支持。2016年11月原告受伤请假治疗，康复后于2017年2月上班，被告以原告超龄为由口头单方辞退原告，属于《劳动合同法》第四十二条第（三）项规定的用人单位不得解除劳动合同情形之一。根据2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十八条的规定，用人单位违反本规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，由用人单位以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条前款规定，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。依据上述规定及证据材料，原告工作年限应从2008年1月1日起到2016年9月止，共计8年8个月，根据原告2016年2月-9月的工资表证实原告月平均工资为2897.71元，被告应当支付原告赔偿金2897.71元×9月×2倍=52158.78元。对于原告主张返还抵押金请求，不属于本案审理范围，原告可另案起诉，本案不予支持。对于原告请求判决被告缴纳社会保险金的请求由于不属于法院民事案件的受理范围，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、解除原告任长栓与被告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司劳动关系；
二、被告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司支付原告任长栓工资3069.53元；
三、被告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司支付原告任长栓赔偿金52158.78元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
上述款项在本判决生效后十五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。
审 判 长 由建国
人民陪审员 许永红
人民陪审员 杜 娜
二〇一八年五月二十四日
书 记 员 王楚宇