上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第315号
原告上海佳通物业管理有限公司。
法定代表人戴国华，总经理。
委托代理人张春生，上海智岳信文律师事务所律师。
委托代理人孙镇，上海智岳信文律师事务所律师。
被告夏有岑。
委托代理人蒋学宇，上海俊豪律师事务所律师。
原告上海佳通物业管理有限公司与被告夏有岑劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年5月19日公开开庭进行了审理。原告上海佳通物业管理有限公司的委托代理人张春生、被告夏有岑的委托代理人蒋学宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告自2013年2月3日至2013年12月31日期间在原告处担任保安员，工作地点是博泰景苑门卫室。入职时，被告已经年满60周岁达到退休年龄。工作期间，原告并无安排被告加班因此不需支付加班工资。现起诉要求不予支付被告：1、2013年2月至2013年8月期间加班工资12569.80元；2、2013年6月高温费200元。庭审中，原告补充陈述，原告已经支付被告2013年7月至9月期间高温费，6月的高温费可能遗漏支付，现同意支付被告2013年6月高温费200元。
被告辩称，被告在原告处担任保安工作，工作地点是博泰景苑门卫室。被告主张的加班工资的基数按照上海市最低工资标准计算，现同意仲裁裁决结果。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2014）办字第259号裁决书，旨在证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序。
2、2013年2月至2013年12月期间工资签收单，旨在证明原告依法支付被告加班工资，并足额支付工资。原告还陈述，原告共支付被告三笔加班工资，分别是2月支付400元、5月支付100元、9月支付512元，2月因过年后有一个周末需要加班，具体情况记不清，5月有个假期加班1天，有时会将其他内容加到加班工资项目内，原告都会及时支付加班工资。
3、劳动合同，旨在证明原、被告之间的劳动关系，合同约定劳动报酬、福利待遇及合同期限，合同履行期届满，合同终止。
经质证，被告对证据1、2、3真实性无异议，认可裁决结果。
被告为证明其主张向本院提交了以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、由昆山市社会保险基金管理中心出具的证明1份，旨在证明被告年满60周岁，但未办理退休手续。被告还陈述，因缴费年限不足，所以被告无法办理退休手续。
经质证，原告对证据1真实性无异议，但被告因自身原因未办理退休手续。
2、劳动合同，旨在证明原、被告约定月工资2300元，平时加班按照劳动法规定支付，实际工资不低于2300元。
经质证，原告对证据2真实性无异议，劳动合同约定的2300元还包括其他福利待遇。
3、住宅小区秩序维护日常记录及统计表，旨在证明2013年2月3日至2013年8月31日期间，被告每天上班12小时，6时至18时或者18时至6时。被告还陈述，2013年2月至2013年8月期间是“两班倒”工作，每班12小时，每个月休息2天，2013年9月起是“三班倒”工作，每班8小时。
经质证，原告对证据3不认可，原告处没有设置日常维护记录，从维护记录看，并非被告自己签字，且未显示18时至6时的值班人员。原告还陈述，有专门的队长对被告进行现场考勤，但未保留考勤记录，原告安排被告“三班倒”工作，每班8小时，休息日及法定休假日被告休息，原告安排其他人员值班，白班在食堂就餐，每班1小时就餐时间，晚班则在外买夜宵。
根据原、被告的举证、质证及陈述，本院查明如下基本事实：被告出生于1953年1月6日，系上海市外来从业人员，于2013年2月3日至原告处工作，双方之间有期限为2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，约定：原告安排被告从事维护员工作；每月工资2300元，平时加班按劳动法规定支付，实际工资不低于2300元；被告在法定节假日、探亲假、婚丧产假期间以及依法参加社会活动的，原告依法支付工资；被告的其他津贴、补贴等待遇，原告按照国家和本单位的有关规定执行；双方履行本合同和因辞退、除名、开除而发生争议时，适用劳动争议程序。2014年1月24日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2013年6月高温费200元、2013年2月至2013年10月期间延时、休息日、法定休假日加班工资15050.40元、2013年2月至2013年12月期间夜班补贴1640元、违法解除劳动合同赔偿金2300元等。3月28日，该会以嘉劳人仲（2014）办字第259号裁决书作出了原告应支付被告2013年2月至2013年8月期间加班工资差额12569.86元、2013年6月高温费200元及对被告的其余请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
另查明：根据2013年2月至2013年8月期间工资签收表显示，原告分别于2月工资中支付加班工资400元，5月工资中支付加班工资100元。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
被告出生于1953年1月6日，2013年2月3日进入原告处工作时已经年满60周岁，即达到法定退休年龄。根据规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，按照劳务关系处理；对于已经达到法定退休年龄的，因劳动者社会保险费缴费年限不足，不能享受养老保险待遇的，劳动者与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。被告入职时已经达到法定退休年龄，根据被告的陈述，因社会保险的缴费年限不足而未办理退休手续，因此被告与原告之间系劳务关系，双方均应当按照合同的约定切实履行义务。
依法成立的合同受法律保护，合同的双方应当依约履行各自的义务，违反合同约定的，应当承担相应违约责任。根据查明事实，原、被告签订有期限为2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，双方按此合同履行义务，此合同虽名为“劳动合同”，但实质是原、被告对各自权利义务的约定，系双方的真实意思表示，因此原、被告均应当按照此合同的约定履行。根据上述合同中关于报酬的约定，原告每月支付被告工资2300元，平时加班按劳动法规定支付，实际工资不低于2300元。据此约定，原告不但应支付被告每月工资2300元，还应当按照劳动法的规定支付加班工资，即双方虽为劳务关系，但仍约定按照劳动法的规定支付加班工资。根据劳动法中关于加班工资的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。根据劳动争议司法解释的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。双方签订的合同中未约定工作时间，被告为证明工作时间，提交住宅小区秩序维护日常记录的原件，上面记载有值班时间段，2013年9月起是每班8小时，之前是每班12小时，与被告关于2013年9月起是“三班倒”、之前是“两班倒”的陈述吻合；还记载有值班人、值班情况、交接记录、外来人员和车辆来访和出入记录，客观上反映的就是担任小区门卫室保安的工作内容，与被告的工作内容吻合。原告虽否认上述证据的真实性，但原告没有提交任何证据予以有效反驳，且原告又陈述，有专门的队长对被告进行现场考勤，据此陈述可以认定原告对被告进行日常考勤，应当保管有记载工作时间的考勤记录。另结合原告曾支付被告加班工资的情况，且在庭审中提及有安排被告加班的情况，原告关于未保留考勤记录的意见，本院无法采信，根据上述分析，本院有理由相信原告掌握有证实被告工作时间的证据，但经本院多次释明之后，原告未提交相应的证据，相应的法律后果由原告自行承担。根据证据规则的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。原告掌握有被告工作时间的证据材料而不提交，相应的法律后果由原告承担，因此本院采信被告所述的工作时间。据此扣除合理的就餐时间后，2013年2月3日至2013年8月31日期间，被告有延时加班423小时、休息日加班503小时、法定休假日加班22小时。原、被告之间的合同约定工资2300元，按照劳动法的规定，计算加班工资的基数应当依此确定，被告关于按照上海市最低工资标准计算加班工资的意见，本院予以采纳。据此计算，原告应支付被告加班工资15445.97元，扣除已经支付的500元，还应当支付14945.97元。现被告对于裁决书中确定原告应支付加班工资差额12569.86元无异议，该数额未超过本院核算范围，本院予以确认。原告要求不予支付被告2013年2月至2013年8月期间加班工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。此外，原告同意支付被告2013年6月高温费200元，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决如下：
一、原告上海佳通物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日支付被告夏有岑2013年2月至2013年8月期间延时、休息日、法定休假日加班工资差额人民币12569.86元；
二、原告上海佳通物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日支付被告夏有岑2013年6月高温费人民币200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币119.25元，减半收取人民币59.62元，由原告上海佳通物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年六月三十日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年七月一日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
……
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。