重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长法民初字第02515号
原告吕广全，男，1963年12月25日出生，汉族，务农，住重庆市长寿区。
委托代理人（特别授权）游斌，重庆金雷律师事务所律师。
被告中十冶集团有限公司，住所地陕西省西安市碑林区火炬路10号企图时代10层，组织机构代码79077869-2。
法定代表人程法杰，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）姚文彬，重庆市长寿区葛兰法律服务所法律工作者。
第三人重庆冶金机械制造厂，住所地重庆市大渡口区车家坪66号，组织机构代码20295402-1。
法定代表人杨玉华，该厂厂长。
委托代理人黄达祥，男，1953年6月29日出生，汉族，该厂员工，住重庆市长寿区。
第三人重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处，住所地重庆市大渡口区车家坪66号，组织机构代码90299484-1。
负责人杨玉华，厂长。
原告吕广全与被告中十冶集团有限公司（以下简称中十冶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月29日受理后，依法由审判员樊雄适用简易程序于2014年6月20日公开开庭进行了审理。后本院依职权追加重庆冶金机械制造厂、重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处作为本案第三人参加诉讼，并于2014年7月31日再次开庭进行了审理。原告吕广全及其委托代理人游斌，被告中十冶集团有限公司委托代理人姚文彬，第三人重庆冶金机械制造厂的委托代理人黄达祥到庭参加诉讼。第三人重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处经本院依法送达起诉状副本、举证责任通知书、权利义务告知书、参加诉讼通知书、开庭传票等法律文书后，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院对其进行缺席审理。在审理过程中，原、被告向本院申请和解期限一个月十五天。本案现已审理终结。
原告吕广全诉称，2013年1月4日，我受聘到被告中十冶公司上班，在被告公司承接的位于重庆市长寿区江南重庆钢铁集团旗下的重钢建设有限公司工程工地做维护电工工作。我与被告公司未签订书面劳动合同，最初约定的工资为3500元／月，2013年4月1日起，工资增加为4500元／月。2013年7月15日至2013年9月30日期间，被告公司现场负责人任鹏、任耕辰要求我做电工安装的加班工作，按200元／天的标准向我支付加班工资。2013年9月29日，被告公司现场负责人任明清通知我，由于被告公司在重钢的工作量减少，我自第三日起不再到被告公司上班。由于被告公司未与我签订书面劳动合同，现要求判决被告向我支付2013年2月4日至同年9月30日期间未签书面劳动合同的二倍工资47000元。
被告中十冶公司辩称，原告吕广全从2013年4月1日开始到我公司做现场电工维护。原告与重庆冶金机械制造厂已建立了劳动关系，原告长期在该厂上班，我公司在有工作时才叫原告过来，原告完成安排的工作量后，我公司按月向其支付报酬，但不对其进行考勤，且存在原告让其他人代为完成工作的情况。我公司与原告之间未形成劳动关系，不应向其支付未签书面劳动合同的二倍工资。
第三人重庆冶金机械制造厂述称，我厂与原告吕广全签订《临时聘用协议》属实。原告吕广全在重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处从事电工维护工作，上四天班，休息四天，平均每月上八个白班（8：00-20：00），八个晚班（20：00-8：00），每班12个小时。重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处每月向其发放工资，并对其严格考勤。
第三人重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处未到庭陈述意见。
经审理查明，2013年1月23日，原告吕广全与第三人重庆冶金机械制造厂、重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处签订《临时聘用协议》，协议载明：“兹有重庆冶金机械制造厂（以下称：“聘用单位”）重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处（以下称“用人单位”）因工作需要，聘用吕广全同志从事电工岗位（工种）……第一条、本协议自2013年1月1日起至2013年12月31日止。……第三条、在聘用期间，用人单位按工资分配标准的规定支付受聘人员报酬。第四条、在聘用期间，受聘人应服从用人单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。第五条、在聘用期间，受聘人应享受的劳保福利待遇由用人单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由用人单位负担……”。重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处自2013年1月起向原告吕广全发放工资并对其严格考勤。每月工资包含基本工资、奖金、五金、月嘉奖、房贴交通等款项，其中五金一项2013年1月至2014年5月均为每月677元。原告吕广全在重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处从事电工工作，上四天班，休息四天，平均每月上八个白班（8：00-20：00），八个晚班（20：00-8：00），每班12个小时。
本院依职权向重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处厂长杨玉华调查，其证实原告吕广全自2013年后到该单位上班，工作时间为早8：00至晚8：00，每组四人轮班，每月发放给原告吕广全的工资中包含了养老保险等社会保险费，该单位没有在社保部门为原告吕广全办理社会保险手续，且不清楚原告吕广全是否在其他公司工作。
2013年4月1日至2013年9月30日期间，原告吕广全在被告中十冶公司承建的重钢建设有限公司工程环保建设工地上从事电工维护，被告中十冶公司按月向原告吕广全支付报酬（2013年4-5月分别为4500元／月，6-9月分别为3500元／月。因原告在2013年8-9月另行完成了电气安装，被告公司在该两月分别增加报酬3000元）。
另，重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处系重庆冶金机械制造厂法人分支，重庆冶金机械制造厂和重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处均具有合法用工主体资格。
2014年4月14日，原告吕广全向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由被告中十冶公司支付：1、拖欠的2013年4月至同年9月的工资10000元；2、2013年2月4日至同年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额47000元；3、解除劳动合同的经济补偿4500元。该委于2014年4月22日作出《逾期未作出决定案件证明书》，原告吕广全不服，向本院起诉。原告吕广全就其请求的拖欠的2013年4月至同年9月的工资10000元和解除劳动关系的经济补偿金4500元，已另行向本院起诉。2014年5月23日，原告吕广全申请撤回要求支付拖欠的2013年4月至同年9月的工资10000元的请求，本院依法准许。
上述事实，有当事人陈述、《临时聘用协议》、重庆冶金机械制造厂环运电气人员2013年1-12月工资计算表、电工班考勤表、《逾期未作出决定案件证明书》、调查笔录等证据证实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，原告吕广全称其虽然在重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处上班，但其绝大多数时间都是在被告公司的工地上工作，为被告公司提供劳动，从被告公司处获取劳动报酬，接受被告公司的劳动管理等，却未提供充分证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。而原告吕广全与第三人重庆冶金机械制造厂、重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处签订的《临时聘用协议》上明确载明了合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、工伤、工亡待遇等内容，同时结合重庆冶金机械制造厂环运电气人员2013年1-12月工资计算表、电工班考勤表、对重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处厂长杨玉华的调查笔录等，原告吕广全每月从该厂获取劳动报酬，并受到该厂考勤管理，即原告吕广全与第三人重庆冶金机械制造厂、重庆冶金机械制造厂机电设备安装工程处签订的协议虽名为《临时聘用协议》，但实为书面劳动合同。原告吕广全于2013年4月到被告公司处工作，系完成被告公司一定周期内临时交办工作任务，并未接受被告公司的劳动管理，其与被告公司并未形成劳动关系。故对原告吕广全要求被告公司支付2013年2月4日至同年9月30日期间未签书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
驳回原告吕广全的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告吕广全负担（原告已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉人应在提交上诉状后的七日内，直接向该院预交上诉案件受理费10元，上诉人在收到人民法院预交诉讼费用通知后七日内仍未预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
审判员 樊雄
二〇一四年八月八日
书记员 王丽