广东省江门市江海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0704民初1393号
原告：陆宏奎，女，1979X年X6月X14日出生，壮族，住云南省文山壮族苗族自治州麻栗坡县。
委托代理人：陆荣方，男，19XX79年X12月X26日出生，壮族，住云南省文山壮族苗族自治州麻栗坡县，系原告的丈夫，特别授权代理。
被告：江门市江海区正辉五金制品有限公司，住所地：广东省江门市江海区礼乐新丰流沙工业园乐业二街17号。
法定代表人：赖亦回，职务总经理。
委托代理人：陈伟俊，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
原告陆宏奎诉被告江门市江海区正辉五金制品有限公司（下称正辉公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月27日立案受理后，依法由审判员李军适用简易程序，于2016年11月10日公开开庭进行了审理。原告陆宏奎及其委托代理人陆荣方，被告正辉公司的委托代理人陈伟俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆宏奎诉称：原告于2016年3月5日进入被告公司工作，原告在流水线上任上下挂件、擦件、包装等工作，双方约定基本工资为每月2500元，原告在被告处工作了四个月，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险。原告在入职时没有与被告协商加班费的问题，直至发工资时才得知加班费为每小时7元，原告认为被告存在隐瞒、欺骗等行为，违背了原告的意愿，违反了《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》第三条等相关规定，综上种种原因，原告决定于2016年6月27日以回家为理由书面向被告提出了辞职。2016年7月5日下午，原告因腹部疼痛请假，为此事，被告开除了原告。
原告于2016年7月20日向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月14日作出裁决，原告认为江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实有误，裁决结果有失公正，理由如下：
1、关于加班费裁决书中“申请人主张要按照2500元的月工资标准作为其加班工资的基数，但没有提交证据证明”。原告反对，在当庭原告已出示了被告公司发给的工资条并加以说明了每月实际签收多少工资，仲裁庭只是计算了原告诉说每月实际签收的工资金额，并没有要求原告上交证据，原告确实无知没有上交，但也符合《民事诉讼法》第六十八条的相关规定，仲裁员没有就此事让当事人互相质证，裁决书中却以“工资情况表（没有申请人签名）”、公司老板私人另外发的奖金、按“江门市最低基本工资标准”等为事实的依据计算加班费。“工资情况表（没有申请人签名）”显然不能证明被告公司发给原告的工资情况，《广东省工资支付条例》第十六条中的相关规定，“公司老板私人另外发给的奖金”当庭没有要求任何质证，原告从来没有收过老板私人发的任何奖金。“《员工入职登记表》有‘按江门市最低基本工资来发放，加班费另计’”确实是原告本人签名，但当时老板说是员工守则，工资不是按照此计算的，以双方约定为准，还说技术熟练可免试用期，所以原告认为没有事实依据，《民事诉讼法》第六十三条明确规定，“证据必须查证属实才能作为认定事实的根据”。为此，原告申请法院调查原告在被告公司处实际签收的工资台帐，结合工资条、刷卡记录表等作为事实依据，依法维护原告主张的加班费，原告认为应当以“加班费的计算方法”计算金额支付给原告。
2、关于违反解除劳动关系仲裁委以未能提交证据证明以及7月5日后不再出勤为主要根据不予支持，原告认为被告开除了原告，原告也无法出勤。在庭审中原告一直认定是被被告开除的，并出示了证据，只因无知没有上交。为此原告认为应该以“赔偿金的计算方法”计算金额支付原告。
综上所述，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果有失公正。为依法维护原告的合法利益，现起诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付加班费5628.95元；二、被告向原告支付赔偿金3487元。
原告对其诉称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：
1、工资条，证明被告公司支付工资的实际情况。
2、照片，证明工作岗位及工作条件。
3、录音碟，证明被告公司负责人开除原告的实际情况。
4、刷卡记录表，证明原告的考勤及请假情况。
5、江门市人民医院病历、电子胃镜诊断报告、血清检测及收费票据、江门市五邑中医院的病历及收费票据，证明原告最近一段时间有腹痛的基本情况及此次请假病假属实。
6、江海劳人仲案字（2016）935号仲裁裁决书及仲裁文书送达证明，证明仲裁裁决结果。
被告正辉公司辩称：一、原告系主动提出解除双方劳动关系的，其主张被告支付经济补偿金无法律依据。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2016年6月27日，原告以“回家”为由，主动向被告提出辞职，并自2016年7月5日起，原告不再到公司上班，因此，原告是自己主动提出解除双方劳动关系的，其无权要求被告支付经济补偿金。
二、被告已足额支付加班工资，原告重复主张加班工资，无事实与法律依据。原告入职时签订《员工入职登记表》，约定原告的工资按最低基本工资发放，加班费另计。按照江门市最低工资标准为1350元，因此，原告的工资实为1350元，每天工资为1350÷21.75天＝62元，每小时工资为62÷8＝7.75元，即使原告每月30天都上班，其加班费也只有：62×（30-22）×2＝992元，实发款项也只有1350＋992＝2342元。而被告发放的2016年3月至7月的工资分别为：2475元、2491元、2072元、384元，已经超过了被告与原告之间的工资，因此实际发放的款项已经包含了原告的加班费。而且根据原告提供的所谓“工资条”中“实计工资”的总额已包含了加班费，表明原告也是认可该工资已包含加班费而领取工资的。此外，值得注意的是，根据原告提交的录音光盘，其中没有提到所谓拖欠加班费的事实。既然加班费多达5628.95元，为何一次都未向答辩人要求返还。正是因为被告支付的工资已经包括了基本工资和加班费，所以原告才不主张加班费。因此，被告已经足额发放加班费给原告。
综上所述，原告无权领取经济补偿金，同时被告已足额发放包含加班费在内的所有工资，其诉讼请求无事实与法律依据，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求，以维护当事人的合法权益。
被告对其辩称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：
1、员工入职登记表，证明2016年3月5日，原告入职被告公司，双方约定工资按江门市最低工资标准计算，视情况支付加班费。
2、证明，证明2016年3月5日，原告入职被告公司，双方约定工资按江门市最低工资标准计算，视情况支付加班费。
3、员工入职登记表，证明证人为公司员工，且被告公司的工资按江门市最低工资标准计算的。
4、工资情况表，证明2016年3月至7月，原告的基本工资为1350元，被告所发工资已经包含加班费。
5、辞职（退）审批表，证明2016年6月27日，原告向被告提出辞职。
根据本案当事人提供的证据和对当事人提供证据的认证，本院审理查明如下事实：
原告于2016年3月5日入职被告处，岗位是上下货的包装工，双方没有签订劳动合同。入职时，原告签名的《员工入职登记表》最下面“员工守则”一栏载有“员工工作时间实行每天8小时，上班时间早上8：00—12：00，下午1：30—5：30，新员工进厂，试用期900／每月，试用期3个月后按江门市最低基本工资来发放，加班费另计”等内容。2016年6月27日，原告以回家为由向被告递交《辞职（退）审批表》申请辞职，被告要求原告继续工作几天，原告一直工作至2016年7月5日离开被告处，被告在《辞职（退）审批表》中的审批同意辞职日期为2016年7月10日。原告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告向原告支付2016年3月至7月未签订劳动合同的二倍工资7743元；二、被告向原告支付2016年3月至7月期间每天超时加班及星期六日加班的加班工资3827.88元；三、被告向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金5785.44元。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2016年9月14日作出江海劳人仲案字（2016）第935号仲裁裁决书，裁决：一、被告江门市江海区正辉五金制品有限公司在本裁决生效后五日内，向原告陆宏奎一次性支付2016年4月5日至7月5日未签订劳动合同的另一倍工资7743元；二、被告江门市江海区正辉五金制品有限公司在本裁决生效后五日内，向原告陆宏奎一次性支付在职期间的加班工资差额共388.24元；三、驳回原告陆宏奎其余的诉求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告于每月15号以签领现金方式领取上月的工资。原告诉称其每月休息日休息，每月基本工资2500元，加班费另计，自己签收2016年3月至7月的工资分别为2699元、2716元、2467元、2442元、464.7元；被告则认为原告每月基本工资为江门市最低基本工资标准＋加班费，原告2016年3月至7月份工资分别为2475元、2491元、2064元、2072元、384元。鉴于双方没有签订劳动合同及对每月工资存在争议，本院在庭审中要求被告在规定期限内提交每月向原告发放工资的相关资料，但被告未能在规定期限内向本院提交相关资料。
另查明，依据双方认可的考勤记录—《刷卡记录表》，本院计算出原告2016年3月至7月出勤天数及延时加班时间、休息日加班时间分别为：23.5天、42小时、57小时，26.5天、36小时、76小时，27天、3小时、51小时，25天、27小时、55小时，4.5天、6小时、19小时。
本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、被告是否应向原告支付加班费5628.95元；二、被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金3487元。
一、关于被告是否应向原告支付加班费5628.95元的问题。
依照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者加班后，应依法核算并支付加班工资给劳动者。而劳动者加班工资计算基数为双方约定的正常工作时间的工资，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。本案中，双方没有签订劳动合同，原告诉称其每月休息日休息，每月基本工资2500元，被告则认为原告每月基本工资为江门市最低基本工资标准，鉴于被告未在规定期限内提交其每月向原告发放工资的相关有效资料，无法证明其关于原告每月基本工资为江门市最低基本工资标准的主张，本院依法采纳原告关于每月基本工资2500元的主张，计算加班费的基本工资应按2500元为准，原告每小时工资为14.37元（2500÷21.75÷8＝14.37）。原告2016年3月至7月出勤天数及延时加班时间、休息日加班时间分别为：23.5天、42小时、57小时，26.5天、36小时、76小时，27天、3小时、51小时，25天、27小时、55小时，4.5天、6小时、19小时。则原告应得2016年3月5日至7月期间工作日延时加班、休息日加班工资为9872.19.69元［14.37×（42＋36＋3＋27＋6）×150%＋14.37×（57＋76＋51＋55＋19）×200%＝9872.19］，现原告起诉请求被告支付加班费5628.95元，系原告依法处分自己的诉讼权利和民事权利，符合法律规定，本院予以准许，被告应向原告支付2016年3月5日至7月期间延时加班、休息日加班工资为5268.95元。
二、关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金3487元的问题。
本案中，原告于2016年6月27日申请辞职，被告要求原告继续工作几天，原告一直工作至2016年7月5日离开被告处，被告在《辞职（退）审批表》中的审批同意原告辞职日期为2016年7月10日。双方对原告来的离职原因存在争议，原告认为是被告违法开除，被告认为是原告主动离职，双方都无法提供相应有效证据予以证明各自的主张，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条关于“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，被告应向原告支付经济补偿金。
由上可知，原告2016年3月应发工资为5242.49元（2699＋14.37×42×150%＋14.37×57×200%＝5242.49），4月应发工资为5676.22元（2716＋14.37×36×150%＋14.37×76×200%＝5676.22），5月应发工资为3997.41元（2467＋14.37×3×150%＋14.37×51×200%＝3997.41），6月应发工资为4604.69元（2442＋14.37×27×150%＋14.37×55×200%＝4604.69），7月应发工资为1140.09元（464.7＋14.37×6×150%＋14.37×19×200%＝1140.09）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于原告在2016年7月份只工作了5天，因此原告7月份工资不应用来计算平均工资，本院据此计算被告应向原告支付经济补偿金为2440.1元［（5242.49＋5676.22＋3997.41＋4604.69）÷4×0.5＝2440.1］。
原、被告均没有对江海劳人仲案字（2016）第935号《仲裁裁决书》中第一项即被告江门市江海区正辉五金制品有限公司在本裁决生效后五日内，向原告陆宏奎一次性支付2016年4月5日至7月5日未签订劳动合同的另一倍工资7743元仲裁裁决结果提起诉讼，说明双方对上述裁决内容没有异议，且在程序上处分了向人民法院提起诉讼的诉权，对仲裁裁决的上述裁决内容，本院在本判决中予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告江门市江海区正辉五金制品有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内一次性支付加班费5268.95元、未签订劳动合同的另一倍工资7743元、经济补偿金为2440.1元给原告陆宏奎。
二、驳回原告陆宏奎的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告正辉公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 李 军
二〇一六年十二月二十三日
书记员 周叶翠
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