辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终5904号
上诉人（一审被告、并案原告）：北京壹号车科技有限公司，住所地北京市。
法定代表人：赵翠云，该公司经理。
委托诉讼代理人：祝磊、李庆辉，辽宁京阙律师事务所律师。
上诉人（一审原告、并案被告）：北京壹号车科技有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市。
负责人：刘爱民，该公司经理。
委托诉讼代理人：祝磊、李庆辉，辽宁京阙律师事务所律师。
被上诉人（一审被告、并案被告）：吴卓杰,男，1991年11月15日出生，汉族，住辽宁省朝阳市。
委托诉讼代理人：陆敏，辽宁普达律师事务所律师。
上诉人北京壹号车科技有限公司、北京壹号车科技有限公司辽宁分公司因与被上诉人吴卓杰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初12471号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年5月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
北京壹号车科技有限公司、北京壹号车科技有限公司辽宁分公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金、未签合同二倍工资、休息日加班费、法定节假日加班费、未休年假工资，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人的工资已经发放，不存在拖欠的情况。上诉人与被上诉人之间签订了培训协议、劳动合同，培训协议性质应认定为劳动合同，不存在未签劳动合同支付二倍工资的情形。根据一审上诉人提交的证据证明被上诉人不存在休息日、法定节假日加班的事实。辞退被上诉人的原因是违反公司规章制度，应属合法解除。
吴卓杰辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
北京壹号车科技有限公司辽宁分公司向一审法院起诉请求：请求法院判令不支付吴卓杰工资612.68元；不支付吴卓杰法定休假日工资1378.53元；不支付吴卓杰休息日加班工资35229.10元；不支付吴卓杰解除劳动合同赔偿金9994.26元；不支付吴卓杰双倍工资差额36645.62元；不支付吴卓杰年休假补偿1531.70元；诉讼费吴卓杰承担。
北京壹号车科技有限公司向一审法院起诉请求：请求法院判令不支付吴卓杰工资612.68元；不支付吴卓杰法定休假日工资1378.53元；不支付吴卓杰休息日加班工资35229.10元；不支付吴卓杰解除劳动合同赔偿金9994.26元；不支付吴卓杰双倍工资差额36645.62元；不支付吴卓杰年休假补偿1531.70元；诉讼费吴卓杰承担。
一审法院认定事实：2016年5月13日，吴卓杰与北京壹号车科技有限公司辽宁分公司签订培训协议，约定培训期限从2016年5月13日至2016年8月13日，培训津贴为2600元/月。后吴卓杰到北京壹号车科技有限公司辽宁分公司处上班。北京壹号车科技有限公司辽宁分公司提供了2016年8月11日与吴卓杰的劳动合同书复印件，上有签字和手印，吴卓杰表示无法确定该劳动合同是否是本人签写，但拒绝进行司法鉴定。该合同约定劳动合同期限从2016年8月11日至2019年8月10日，底薪不低于为2600元/月。2017年8月4日，北京壹号车科技有限公司辽宁分公司以不胜任本职工作为由与吴卓杰解除劳动合同，并出具了解除劳动合同通知书。
北京壹号车科技有限公司辽宁分公司主张为吴卓杰支付2017年8月工资182.02元。根据双方提供的薪资宝流水等证据计算，吴卓杰离职前月平均工资为3331.42元。根据吴卓杰提交OA工作系统记录，吴卓杰在工作期间休息日加班115天，法定休假日加班3天，而北京壹号车科技有限公司辽宁分公司未提供OA工作系统中相关的考勤记录内容。
另查明，北京壹号车科技有限公司辽宁分公司与北京壹号车科技有限公司系分总公司关系。
吴卓杰曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2017年7月工资2600元、2017年8月4天工资612.67元、支付违法解除赔偿金9994.26元、支付未签订劳动合同二倍工资差额36450.56元、支付加班工资38765.98元、支付未休年假工资1838.02元。2017年11月9日，该委仲裁委员会作出仲裁裁决。北京壹号车科技有限公司辽宁分公司、北京壹号车科技有限公司对仲裁裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。关于吴卓杰主张拖欠工资的问题，根据劳动合同书中约定劳动报酬以及吴卓杰2017年5月、6月、7月应发工资数额，仍认定2017年8月应发工资为2600元，吴卓杰2017年8月4天应发工资478.16元（2600元÷21.75天×4天），而北京壹号车科技有限公司辽宁分公司实际支付工资182.02元，故北京壹号车科技有限公司辽宁分公司应支付2017年8月工资296.14元（478.16元-182.02元）。
关于吴卓杰主张支付违法解除赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而本案中，北京壹号车科技有限公司辽宁分公司以不胜任本职工作为由直接与吴卓杰解除劳动合同，违反上述法律规定，北京壹号车科技有限公司辽宁分公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付违法解除劳动合同赔偿金，结合吴卓杰工作年限及离职前平均工资数额，北京壹号车科技有限公司辽宁分公司应支付赔偿金为9994.26元（3331.42元×1.5个月×200%）。
关于吴卓杰要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题，2016年5月13日吴卓杰到北京壹号车科技有限公司辽宁分公司处工作，虽双方签订培训协议，但该培训协议缺少工作内容、社会保险等劳动合同必备条款，并不具有劳动合同的性质。根据一审法院查明事实以及同期同类相关联案件查明情况，对北京壹号车科技有限公司辽宁分公司提供2016年8月11日签订劳动合同的真实性予以认定，故北京壹号车科技有限公司辽宁分公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付吴卓杰2016年6月14日至2016年8月10日未签订劳动合同二倍工资差额，结合吴卓杰上述月份实际计薪天数及工资数额予以计算为5562.45元（2600元÷22天×13天+2600元+4100元÷23天×8天）。
关于吴卓杰要求支付加班工资的问题，吴卓杰向一审法院提交了OA工作系统记录证明其工作期间休息日加班115天，法定休假日加班3天，而北京壹号车科技有限公司辽宁分公司未提供其掌握的OA工作系统记录予以核对，其应当承担举证不能的法律后果，一审法院对吴卓杰的上述加班事实予以认可，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，北京壹号车科技有限公司辽宁分公司应当支付吴卓杰休息日及法定休假日加班工资，结合吴卓杰的工资水平，北京壹号车科技有限公司辽宁分公司应支付休息日加班费及法定休假日加班费分别为35228.81元（3331.42元÷21.75天×115天×200%）、1378.52元（3331.42元÷21.75天×3天×300%）。
关于吴卓杰要求支付未休年假工资的问题，根据吴卓杰的工作时间以及2017年工作时间，吴卓杰在2017年度应享受带薪年假天数为2天（5天÷365天×215天＜3天），北京壹号车科技有限公司辽宁分公司未能举证证明吴卓杰享受上述带薪年假待遇，北京壹号车科技有限公司辽宁分公司应按照《企业职工带薪年休假事实办法》第十条的规定，支付吴卓杰未休年休假工资报酬612.67元（3331.42元÷21.75天×2天×200%）。
因北京壹号车科技有限公司辽宁分公司系北京壹号车科技有限公司的分公司，不具有法人资格，其民事责任应与北京壹号车科技有限公司共同承担。
一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、北京壹号车科技有限公司辽宁分公司、北京壹号车科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付吴卓杰拖欠工资296.14元；二、北京壹号车科技有限公司辽宁分公司、北京壹号车科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付吴卓杰赔偿金为9994.26元；三、北京壹号车科技有限公司辽宁分公司、北京壹号车科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付吴卓杰未签订劳动合同二倍工资差额5562.45元；四、北京壹号车科技有限公司辽宁分公司、北京壹号车科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付吴卓杰休息日加班费35228.81元；
五、北京壹号车科技有限公司辽宁分公司、北京壹号车科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付吴卓杰法定休假日加班费1378.52元；六、北京壹号车科技有限公司辽宁分公司、北京壹号车科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付吴卓杰未休年休假工资报酬612.67元；以上判项，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；七、驳回北京壹号车科技有限公司辽宁分公司、北京壹号车科技有限公司、吴卓杰的其他诉讼请求；案件受理费20元，减半收取10元，由北京壹号车科技有限公司辽宁分公司、北京壹号车科技有限公司承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人是否应当支付拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，北京壹号车科技有限公司辽宁分公司虽主张已发放完毕，但根据其提交的证据只能证明其实际支付了被上诉人8月份工资182.02元。故一审判决并无不当，本院予以维持。
关于上诉人是否应当支付经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，北京壹号车科技有限公司辽宁分公司以不胜任本职工作为由直接与被上诉人解除劳动合同违反法律规定，且其并无证据证明被上诉人违反公司规章制度，故其应当支付违法解除劳动合同赔偿金，一审判决并无不当，本院予以维持。
关于上诉人是否应当支付未签劳动合同二倍工资差额的问题。虽然北京壹号车科技有限公司辽宁分公司主张其在被上诉人入职时签订了培训协议，但该培训协议缺少工作内容、工作时间、社会保险等劳动合同必备条款，不具有劳动合同的性质。故上诉人应当支付被上诉人未签劳动合同二倍工资差额，一审判决并无不当，本院予以维持。
关于上诉人是否应当支付休息日加班费和法定节假日加班费的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被上诉人提交了OA工作系统记录证明存在加班事实，完成初步举证责任。北京壹号车科技有限公司辽宁分公司未提供其掌握的OA工作系统考勤记录以证明被上诉人不存在加班事实，其应当承担举证不利的法律后果，故上诉人主张不予支付休息日加班费和法定节假日加班费的上诉请求本院不予支持。
关于上诉人是否应当支付未休年假工资的问题。北京壹号车科技有限公司辽宁分公司未能举证证明被上诉人已休带薪年假，故其应当支付被上诉人未休年休假工资，一审判决并无不当，本院予以维持。
综上所述，北京壹号车科技有限公司、北京壹号车科技有限公司辽宁分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京壹号车科技有限公司、北京壹号车科技有限公司辽宁分公司共同负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年六月二十八日
法官助理 王 斌
书 记 员 唐 娜