贵港市港北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0802民初2086号
原告贵港市建设投资发展有限公司。
法定代表人冯艺，该公司董事长。
委托代理人秦锦涛，广西贵鹏律师事务所律师。
被告张海锋。
委托代理人张海星，与被告。
原告贵港市建设投资发展有限公司与被告张海锋劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月18日立案受理。依法由审判员李梦适用简易程序，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原告贵港市建设投资发展有限公司（以下简称建投公司）的委托代理人秦锦涛、被告张海锋的委托代理人张海星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1、请求确认原告不需按贵劳人仲字（2016）第75号仲裁裁决书裁决，支付给被告赔偿金45938元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告不服贵港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称贵港仲裁委）作出的贵劳人仲字（2016）第75号仲裁裁决书，仲裁裁决原告一次性支付给被告违法解除劳动合同赔偿金45938元，与事实和法律不相符。一、被告严重违反原告的规章制度。原告建投公司成立于2003年11月28日，贵港市宏港兴业建设投资（集团）有限责任公司（以下简称宏港集团公司）成立于2012年10月19日，均是贵港市人民政府国有资产监督管理委员会下属国有企业，法定代表人由市政府、市组织部及市国资委任命，均是冯艺。两公司同设一个人力资源部，对两公司的人力资源实行统一管理、调整。贵港市宏港机动车环保检测有限责任公司（以下简称环检公司）系原告建投公司的子公司。被告自2005年11月至2013年11月工作岗位是原告建投公司办公室司机，2013年12月至2014年8月工作岗位是宏港集团公司工程部员工，2014年9月至2015年2月工作岗位是环检公司员工。原告与被告签订的劳动合同中约定，被告应遵守劳动纪律和原告制定的各种规章制度，服从分配，坚持出勤，积极工作，被告如有违纪违章行为，原告有权按有关规定给予必要的处罚，直至解除劳动合同。据原告指纹考勤打卡记录仪记录显示，被告自2013年3月至2015年2月期间，被告分别于2013年度累计旷工78.5天，2014年度累计旷工202.5天，2015年1、2月份累计旷工29天，严重违反了原告的各种规章制度，即原告2013年下发的《贵港市宏港兴业建设投资（集团）有限责任公司关于印发﹤员工考勤工作管理暂行办法﹥的通知》中：1、公司全部干部职工上下班一律实行指纹考勤；2、迟到或早退超过一个小时的，视为旷工半天；上下班忘记摁指纹考勤者（除确实有依据证明忘记考勤者外），按迟到或早退的相关规定处理；3、连续旷工5天以上或当年累计旷工10天以上的，解除劳动合同的规定。原告于2015年2月27日召开董事会会议，决定解除与被告的劳动关系，由人力资源部依法依规办理了解除关系手续并电话通知了被告。二、原告系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除与被告的劳动合同，属于合法解除劳动合同。贵港仲裁委未对原告提交的全部证据进行综合性的核查，从而以原告未能提供有效证据证明本单位制定了规章制度，原告是依据其它单位的规章制度解除了被告的劳动合同，亦未能提供有效证据证明据以解除劳动合同的规章制度在本单位履行了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十九条规定的要件为由，认定原告解除被告劳动合同违法。仲裁裁决原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金45938元是错误的。被告辩称，原告与宏港集团公司是两个不同的独立法人。在原告解除与被告劳动合同时原告并没有依法通过民主程序制定本单位的规章制度，而是依据宏港集团公司的规章制度解除与被告的劳动合同。所以根据劳动法第39条第二款及最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件若干问题的解释的规定，原告解除与被告的劳动合同是违法的。因此，被告认为贵港仲裁委作出贵劳人仲字（2016）第75号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告成立于2003年11月28日，宏港集团公司成立于2012年10月19日，此两公司系两个不同的独立法人，拥有同一个人力资源部。被告自2005年11月起进入原告处工作，双方从2006年1月1日起连续签订了四份书面劳动合同，最后一份合同为2010年1月5日签订的无固定期限劳动合同。被告开始在原告办公室担任司机职务，后于2013年12月调整到宏港集团公司工程部任员工，于2014年9月调整到原告的子公司环检公司做员工。被告从2014年起经常不按规定进行考勤，2015年2月份只正常出勤6.5天。原告于2015年2月27日召开董事会会议，决定解除与被告的劳动关系，由人力资源部办理相关解除关系手续。同年3月初由人力资源部工作人员以被告旷工严重违反公司规章制度为由电话通知解除了与被告的劳动合同。原告于2015年3月2日将解除劳动关系通知书送某员工签收，并没有送达被告。之后，被告不再到原告处上班。原告没有支付过被告经济补偿或赔偿金。
宏港集团公司于2013年3月7日下发《贵港市宏港兴业建设投资（集团）有限责任公司关于印发﹤员工考勤工作管理暂行办法﹥的通知》，其中规定：1、考勤方式：公司全部干部职工上下班一律实行指纹考勤；2、考勤要求：迟到或早退超过一个小时的，视为旷工半天；上下班忘记摁指纹考勤者（除确实有依据证明忘记考勤者外），按迟到或早退的相关规定处理；3、连续旷工5天以上或当年累计旷工10天以上的，解除劳动合同。原告依据宏港集团公司印发的上述暂行办法认定被告旷工严重违反规章制度进而解除劳动合同。
2016年2月29日，被告向贵港仲裁委申请仲裁，请求：1、确认双方自2005年11月至2015年2月存在劳动关系；2、支付2015年2月份工资2296.90元；3、支付经济补偿金22969元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金45938元。贵港仲裁委于2016年4月29日作出贵劳人仲字（2016）第75号仲裁裁决书，裁决支持被告的第一项和第四项请求，对被告的其他请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，于2016年5月18日诉至本院。被告同意仲裁裁决。被告被解除劳动合同前月平均工资为2477.58元。被告在原告处工作10年5个月，原告应支付的赔偿金为52029.18元，被告申请仲裁只要求原告支付45938元，贵港仲裁委按此数额裁决。
以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、贵港仲裁委作出的贵劳人仲字（2016）第75号仲裁裁决书复印件、劳动合同书复印件、解除劳动关系通知书复印件、工资发放统计表复印件等证据在案佐证。
本院认为，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张其依据该条规定解除与被告的劳动合同属于合法解除，经查，原告没有提供证据证明其作为用人单位已根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定了规章制度，并已向劳动者公示的事实，故对原告的上述主张，本院不予支持。本案原告没有依法制定本单位的规章制度，而是以被告违反其他单位的规章制度为由解除了双方的劳动合同，属于违反法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，原告应支付被告赔偿金，仲裁裁决认定的事实清楚、适用法律正确，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下：
原告贵港市建设投资发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告张海锋违法解除劳动合同赔偿金45938元。
如果原告贵港市建设投资发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告贵港市建设投资发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院—诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：45×××93。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 李 梦
二〇一六年七月二十八日
书记员 农燕新