北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第14333号
原告北京豪迈餐饮有限公司，住所地北京市东城区朝内南小街利山开发房3号。
法定代表人王丽珍，总经理。
委托代理人刘畅，北京市长济律师事务所律师。
被告张进，男，1980年7月11日出生。
委托代理人陆智韶，北京市汉威律师事务所律师。
委托代理人汤巍，北京市安理律师事务所律师。
原告北京豪迈餐饮有限公司（以下简称豪迈餐饮公司）与被告张进劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨文起独任审判，公开开庭进行了审理。原告豪迈餐饮公司委托代理人刘畅，被告张进及委托代理人陆智韶、汤巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告豪迈餐饮公司诉称：被告张进于2009年进入原告单位工作，除担任厨师的工作外，也兼任厨师长进行考勤管理、员工日常管理、员工招聘等工作。原告在工资支付中已经充分考虑被告休息不充分，故将加班费计算入工资和奖励之内，并且包含了被告养老和失业保险补偿，被告也在每月工资领取单上签字，从未因为加班费表示过不满。被告曾多次主动提出离职，并以消极怠工方式表达类似意愿。2012年7月2日，被告再次提出离职。原告在支付被告2012年7月份工资422元后批准其离职。后被告向北京市东城区劳动争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，东城区仲裁委于2013年10月17日作出京东劳仲字（2013）第0395号裁决书，裁决一、原告于本裁决书生效之日起10日内支付被告2010年12月至2012年7月2日期间71天休息日加班工资31374.32元和上述期间13天法定休假日加班工资8726.7元；二、原告于本裁决书生效之日起10日内支付被告解除劳动关系经济补偿金12420元；三、原告于本裁决书生效之日起10日内支付被告2009年12月18日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险和失业保险补偿，共计3961.5元；四、驳回被告的其他申请请求。原告对仲裁裁决结果不服，故起诉至法院，要求：一、不支付被告各项加班工资31374.32元及8726.7元；二、不支付被告经济补偿金12420元；三、不支付被告未缴纳养老失业保险补偿3961.5元，诉讼费由被告承担。
被告张进辩称：被告于2009年12月28日到原告处入职。被告担任厨师，也是厨师长，负责招聘、考勤。同时考勤工作由我与另一个厨师长ＸＸ负责。被告是外埠农业户口，原告未与被告签订劳动合同，亦未给被告缴纳社会保险。2012年7月2日，原告法人王丽珍电话通知被告不用来上班了，被告此后就没有再来上班。被告认为双方解除劳动关系原因不是被告主动辞职，而是原告辞退被告。现被告同意仲裁裁决结果，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告系外埠农业户籍。被告张进于2009年12月18日入职原告豪迈餐饮公司，任厨师兼厨师长，2012年7月2日双方劳动关系解除，被告离职前12个月平均工资为4140元。双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。2012年7月2日被告离开原告后，未再到原告处上班，双方解除劳动关系。
2012年12月5日，被告张进向东城区仲裁委申请仲裁，要求豪迈餐饮公司：1、支付违法解除劳动关系赔偿金33120元；2、支付2009年12月18日至2012年7月2日期间休息日加班费44584.83元、法定休假日加班费15699.31元；3、支付2009年12月18日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险和失业保险的补偿，共计13490.4元；4、2010年1月18日至2010年11月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额41400元。2013年10月17日，东城区仲裁委作出京东劳仲字（2013）第0395号裁决书裁决：1、原告支付被告2010年12月至2012年7月2日期间71天休息日加班工资31374.32元和上述期间13天法定休假日加班工资8726.7元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金12420元；3、原告支付被告2009年12月18日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险和失业保险补偿，共计3961.5元；4、驳回张进的其他申请请求。原告豪迈餐饮公司不服仲裁裁决结果，诉至本院，诉如所请。被告同意该裁决结果，不同意原告诉讼请求。
庭审中，原告豪迈餐饮公司提供了被告2009年至2012年7月的工资表，每月均有被告签字。其中被告2012年每月工资4360元，每月工资构成为基本工资加任务奖扣除迟到扣款、工会费、过失扣款等。被告2012年6月份工资为4272元，7月份工资为422元，共计4694元，注明2009年至2012年7月工资全部开齐。原告认可被告张进2010年平均月工资为3775元，2011年平均月工资为3960元，2012年月平均工资为4260元，被告离职前12个月平均工资为4140元；但原告认为仲裁裁决书认定的被告加班工资的计算标准有误，71天的休息日加班工资和13天的法定节假日加班工资应扣除已经发放的工资基数部分，故应该按照日工资的100%和200%补发，经其计算，其认为应支付各类加班费共计34452.2元。同时，原告对缴纳养老保险和失业保险补偿金以及解除劳动关系的经济补偿金的计算标准无异议，但其认为被告工资中已经包含了养老和失业保险，且被告系主动离职，故不同意支付养老和失业保险补偿金以及经济补偿金。被告对工资表中的签字真实性认可，但认为根据每月工资构成可以看出，被告的每月工资中并未含加班费及保险补偿。
另查，原、被告对2012年7月2起解除劳动关系均无异议，原告称被告此前曾多次主动提出离职，并以消极怠工方式表达类似意愿。2012年7月2日被告再次提出离职。原告在支付了2012年7月份工资422元后批准其离职，故无须支付经济补偿金，就其上述主张，原告未能提供证据加以证实；被告称2012年7月2日，原告法人王丽珍电话通知被告不用来上班了，被告此后就没有再来上班，双方解除劳动关系原因系原告辞退被告，故原告应予支付经济补偿金。就上述抗辩意见，被告亦未能举证证实。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。
上述事实，有双方当事人当庭一致陈述、考勤表、京东劳仲字（2013）第0395号裁决书、工资单等在案佐证，本院予以确认。
本院认为：劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据已查明的事实，原、被告对2012年7月2日后解除劳动关系均无异议。双方虽对解除原因各执一词，在双方均未举证证实自己主张的情况下，根据公平合理及适当照顾劳动者的原则，应视为双方协商一致解除劳动关系。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应予支付经济补偿金。根据原告提供的被告工资表证实，工资构成并未明确记载包含加班费及未缴纳社会保险补偿等项目，故原告以在被告支付工资中包含加班费、法定节假日加班费及社会保险补偿的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。现原告对被告的休息日及法定节假日加班天数无异议，具体加班费数额本院依法确定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十一条，第三十六条，第四十六条第二项之规定，判决如下：
一、原告北京豪迈餐饮有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告张进经济补偿金人民币一万两千四百二十元；
二、原告北京豪迈餐饮有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告张进二○一○年十二月至二○一二年七月二日期间休息日加班费人民币两万七千零二十八元和上述期间十三天法定休假日加班工资七千四百二十三元；
三、原告北京豪迈餐饮有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告张进未缴纳养老保险和失业保险补偿，共计三千九百六十一元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京豪迈餐饮有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨文起
二〇一四年一月九日
书记员 游煜聪