天津市宁河县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民重字第21号
原告岳某，男，*年*月*日出生，汉族，户籍地河南省鹿邑县，现住天津市红桥区。
委托代理人王胜言，天津融耀律师事务所律师。
被告天津康农集团有限公司，住所地天津市宁河县造甲城镇工业园区。
法定代表人林易陞，董事长。
委托代理人侯小兵，天津三月风律师事务所律师。
原告岳某与被告天津康农集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月30日立案受理后，于2015年1月6日作出（2014）宁民初字第3319号民事判决，原告岳某不服，提出上诉。天津市第二中级人民法院以（2015）二中民一终字第318号民事裁定书裁定：一、撤销天津市宁河县人民法院（2014）宁民初字第3319号民事判决；二、发回天津市宁河县人民法院重审。本院另行组成合议庭，于2015年8月25日公开开庭进行了审理。原告岳某及其委托代理人王胜言、被告天津康农集团有限公司的委托代理人侯小兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告岳某诉称，原告于2003年12月进入被告处工作，岗位是厨师，后任店长，月工资为5000元。2009年，原、被告订立固定期限劳动合同，期限为2009年6月至2012年6月。合同到期后，被告未与原告续订劳动合同。原告在职期间，由于被告人手有限，经常加班，但被告未支付相应加班工资。同时，被告也未依法支付防暑降温费、冬季采暖补贴等福利待遇。2014年8月11日，被告通过保安拦截的方式阻止原告继续上班，以口头形式将原告辞退，但拒绝给予任何补偿。原告为维护自己合法权益，故诉至法院，请求：1、判令被告支付2009年1月至2013年7月的加班费96608.50元；2、判令被告支付2014年3月1日至2014年8月11日的工资27299元；3、判令被告支付2013年6月至2014年7月防暑降温费920元、2013年11月至2014年3月冬季采暖补贴520元；4、判令被告支付2013年、2014年带薪年假工资13793元；5、判令被告支付2012年8月至2013年6月未签合同双倍工资差额55000元；6、判令被告支付交通费7349元；7、判令被告继续履行劳动合同，并支付2014年8月11日至恢复劳动关系之日的工资及防暑降温费等福利待遇；8、诉讼费用由被告承担。
原告为支持其主张，向本院提交如下证据：
1、2003年12月27日双方签订的劳动合同一份，用以证明双方存在劳动关系。
2、2009年6月14日双方签订的劳动合同一份，用以证明双方存在劳动关系。
3、天津市社会保险缴费证明一份，用以证明被告为原告缴纳社会保险情况。
4、天津市社会保险缴费明细一份（2008年6月至2014年6月），用以证明被告为原告缴纳社会保险情况。
5、公告一份（2006年11月29日），用以证明原告在被告处办理过停薪留职。
6、在职证明一份，用以证明原告于2003年12月起在被告处担任店面经理一职，现仍在职，从2012年6月调薪，月薪5000元至今。
7、2013年10月18日被告关于人员调动的通知一份，用于证明原告自2013年10月21日调到福泰店任店长。
8、2014年3月26日至2014年8月5日，原告在福泰店考勤表一份，用以证明原告此期间在福泰店工作。
9、2014年8月7日、8日，原告在义和庄店考勤表两张，用以证明原告此期间在义和庄店工作。
10、存休单65张及被告出具的以上存班长期有效证明一份，用以证明加班时间。
11、员工交通费表一张，用以证明2012年2月至2014年4月交通费用。
12、2014年2月27日、2014年3月24日福泰店考勤表两张，用以证明原告在2014年2月27日至2014年3月24日期间虽在义和庄店工作，但属福泰店员工。
13、电话录音光盘一张，用以证明2014年3月26日后，原告将在福泰店工作的考勤以传真方式发给被告。
14、短信记录3份，用以证明福泰店对外停业后，原告一直在福泰店从事内部工作。
15、报警记录两份，用以证明原告在2014年8月11日、12日因被告保安阻拦原告上班而报警。
16、洗手、消毒和卫生设施控制流程一份，用以证明原告在2010年是营运主管。
被告天津康农集团有限公司辩称，1、原告要求的2009年至2013年7月的加班费问题，因原告并未加班，且已超过诉讼时效，被告不同意给付；2、2014年3月1日至3月24日的工资被告同意给付原告，之后原告没有为被告工作，故被告不支付3月24日之后的工资；3、1年诉讼时效内的防暑降温费、采暖费被告同意给付；4、1年诉讼时效内的带薪年休假工资被告同意按法律规定计算方法给付；5、双倍工资的诉请已超一年诉讼时效，且双方已签订了劳动合同，该合同被河东法院查封无法提供；6、交通费因合同中未有约定，故被告不同意给付；7、原告在2014年3月26日后坚持留在已关闭门店的福泰店，不服从单位的工作安排，应视为原告自动离职，故不同意继续履行合同，不同意支付2014年8月至恢复工作之日的工资及福利；8、诉讼费由谁承担依法判决。
被告为支持其主张，向本院提交如下证据：
1、原告在2014年2月27日、2014年3月24日考勤表两张，用于证明在此期间原告一直在被告处的义和庄店上班。
2、2014年3月31日公告一张，用于证明福泰店暂停营业，暂停营业期间原告岳某及王宝娟暂时调到义和庄店工作。
3、天津康农食品有限公司2014年3月31日报告一份，用于证明被告员工针对原告擅离工作岗位事宜召开会议，拟给予原告记大过处分一次，呈请董事长批示。
4、被告管理部2014年4月2日通告一份，用于证明原告自2014年3月26日至4月2日未经公司允许擅自离开工作岗位，违反公司规章制度，给原告大过处分二次。
5、被告管理部2014年5月21日公告一份、考勤管理规定一份，用于证明被告制定了关于请假、考勤等规章制度且该制度经过了签名确认、公告。
6、张贴照片一张，用于证明前述规章制度意在福泰店张贴、公示后生效。
7、被告管理部2014年6月12日通告一份、用于证明被告就原告的行为过错通告过原告。
经庭审质证,对原告提供的证据，被告提出以下质证意见：1、对证据1的证明目的不予认可，认为合同的到期日为2005年12月27日；2、对证据2无异议；3、对证据3、4的真实性无异议，对证明目的不予认可，认为参保单位是康妈妈商贸有限公司；4、对证据5的真实性及证明目的不予认可，认为公告的公章不清晰；5、对证据6无异议；6、对证据7的真实性无异议，对证明目的不予认可；7、对证据8的真实性和证明目的不予认可；8、对证据9的证明目的不予认可；9、对证据10不予认可，认为按照公司请假制度，存休单应有两层领导签字，原告担任运营主管时应有董事长签字，现有证据部分只有一层领导签字，部分只有原告自己签字，手续不全，有些没有盖公章，且存休单应与加班申请单相对应；对存班长期有效证明的真实性和证明目的均不认可；10、对证据11的真实性、合法性不予认可，双方并未就交通费达成过一致意见；11、对证据12的真实性无异议，对证明目的有异议，此证据只证明原告在此期间在义和庄店上班；12、对证据13的真实性不认可，不能证明通话的对方是谁，证明目的也不认可，因为自2014年3月26日福泰店已无任何工作，即使原告有考勤记录存在，也不能证明该时间原告在工作。13、对证据14的真实性和证明目的不予认可，因为虽然短信记录中显示有电话号码，但实际发短信的人是谁不清楚，此时福泰店已无任何工作。14、对证据15的真实性无异议，但与本案无关联性，不能体现报警的原因，没有证明力。15、对证据16的证明目的不认可。
对被告提供的证据，原告提出以下质证意见：1、对证据1的真实性无异议，对证明目的不予认可，原告在此期间虽在义和庄店上班，但实际上是福泰店的工作人员；2、对证据2的真实性不予认可，不能证明被告已向原告送达该公告；3、对证据3的真实性不予认可，此报告是被告的单方说明，无证明效力；4、对证据4的真实性不予认可，该文件为被告单方制作无效力，无原告签收及相关证据；5、对证据5的真实性不予认可，该公告及规章制度不符合民主制定程序，且该规定自2014年5月21日起执行，对之前原告的加班情况并不适用；6、对证据6的真实性不予认可，不能证明在福泰店张贴的时间，并且未经过公证；7、对证据7不予认可，无原告签收且属被告单方制作无客观证明效力。
经审理查明，2003年12月，原告岳某与被告天津康农集团有限公司签订固定期限劳动合同，原告到被告处工作，岗位为操作工，2006年11月原告自动离岗。2008年6月原告再次到被告处工作，双方签订固定期限劳动合同，约定合同期限为三年，自2009年6月14日至2012年6月13日，岗位为店长，工作地点为公司主要办公机构及其相关工作地点，实行标准工时工作制度，工资为每月3000元，每月15日支付上一个月的工资。合同到期后，双方未续订劳动合同，原告继续在被告处工作。2012年6月起，原告月工资调整为5000元。2010年期间原告在开发区图书馆店任店长。2013年10月21日，原告被调到和平区福泰店任店长，期间2014年2月27日至同年3月24日原告按照被告安排在义和庄店搞研发。2014年3月31日，被告发布公告通知，福泰店暂停营业，暂停营业期间将原告及案外人王宝娟暂时调到义和庄店工作，案外人王宝娟服从了公司安排。原告要求回福泰店工作，被告未予同意，原告擅自回到已停止营业的福泰店。此后，被告多次要求原告服从公司安排去义和庄店工作，原告未去。原、被告均未提出解除劳动合同。
原告在被告处工作期间，有延时加班及休息日加班未补休也未支付加班费的情况，其中2009年1月至2012年5月间，工资基数3000元，延长工作时间8.5小时，加班费为219.83元（3000÷21.75÷8×8.5×150%=219.83）；双休日加班111小时，加班费为3827.59元（3000÷21.75÷8×111×200%=3827.59）；2012年6月至2013年7月间，工资基数5000元，延长工作时间21小时，加班费为905.17元（5000÷21.75÷8×21×150%=905.17）；双休日加班127小时，加班费7298.85元（5000÷21.75÷8×127×200%=7298.85）；以上各项合计12251.44元。被告尚欠原告2014年3月1日至24日工资，双方认可该期间原告工作14天，工资为3218.39元（5000÷21.75×14=3218.39）；另被告有拖欠原告防暑降温费、冬季采暖补贴、带薪年休假工资的情况，在诉讼时效内的有2013年的防暑降温费348.48元（3872×3%×3=348.48）、冬季采暖补贴335元、带薪年休假工资2298.85元（5000÷21.75×5×200%）。
另查，原告岳某于2014年7月9日以被告天津康农集团有限公司为被申请人向天津市宁河县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、要求被申请人支付2009年1月至2013年7月的加班工资96608.5元；2、要求被申请人支付2014年4月至2014年8月11日的工资27528.7元；3、要求被申请人支付2008年6月至2014年7月的防暑降温费2139元、2008年11月至2014年2月的冬季采暖补贴3120元；4、要求被申请人支付2008年至2014年带薪年休假工资13793元；5、要求被申请人支付2012年8月至2013年6月未签订劳动合同双倍工资差额55000元；6、要求被申请人支付交通费7349元；7、要求与被申请人恢复劳动关系，支付2014年8月11日至恢复劳动关系之日的工资及防暑降温费等福利。2014年9月25日，天津市宁河县劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲字（2014）第78号仲裁裁决书：1、被申请人支付给申请人2014年3月1日至24日的工资3218.39元；2、被申请人支付给申请人2013年7月、8月、9月防暑降温费348.48元；3、被申请人支付给申请人2013年11月15日至2014年3月15日冬季采暖补贴335元；4、被申请人支付给申请人2013年带薪年休假工资2298.85元；5、驳回申请人其他仲裁请求。岳某不服该仲裁裁决书，以天津康农集团有限公司为被告向本院提起诉讼。
本院认为，原告岳某与被告天津康农集团有限公司签订的劳动合同于2012年6月13日到期后，双方虽未续订书面劳动合同，但原告继续在被告处工作，被告亦没有反对，且超过一年，故应视为双方已订立无固定期限劳动合同，原、被告均应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定享有权利并全面履行义务。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动合同终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出……”。在双倍工资中，一倍是劳动者的工资，另一倍是对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用劳动争议申请仲裁的1年的时效期间，原告于2014年7月9日向宁河县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张被告应支付未订立书面劳动合同的双倍工资，该诉请超过诉讼时效，故对原告请求被告支付自2012年8月至2013年6月双倍工资的诉请，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，原告提供了2009年1月至2013年7月的存休申请单，其中部分有营运主管或人事主管的签字，用于证明原告在此期间有加班事实，被告否认并主张单位有书面的请假制度，该制度表明一般工作人员请假应有营运主管和人事主管共同签字、本人是营运主管的应有董事长签字，并且存休申请单应与加班申请单一一对应，加班申请单在被告处保存，本院要求被告提供请假制度和加班申请书两份书面证据，但被告未提供，因此被告应承担不利后果，但原告提交的存休申请单中只有本人签字或月份字迹有改动或非休息日的部分本院不予采信，合理的部分本院予以采信。被告对于原告起诉超过诉讼时效的辩解，因加班费属于劳动报酬，不受仲裁时效1年的限制，故该辩解于法无据，本院不予采纳。2012年5月前工资基数以合同约定的数额3000元为准，2012年6月以后的工资基数以双方认可的数额5000元为准。被告应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部（2008）3号】第二条“月计薪天数=（365104）÷12月=21.75天”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定向原告支付加班费。
原告要求被告支付2014年3月至2014年8月11日的工资，被告只认可支付2014年3月1日至2014年3月24日的工资，对于其后的工资不予认可。对此，本院认为被告于2014年3月31日通告暂停其下属网店福泰店营业，并将原告暂调至义和庄店工作，属于企业根据市场需求进行调整经营方式的自主行为，原告作为被告员工，应服从公司安排，而其擅自回到已停止营业的原工作地点的做法，违反了被告的规章制度，且原告提交的电话录音、自己制作的考勤表、短信记录等均不能证实其在福泰店从事了与工作内容相关的具体工作，故对原告要求被告支付2014年3月25日至2014年8月11日的工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告支付2013年6月至2014年7月的防暑降温费920元、2013年11月至2014年3月的冬季采暖补贴520元的诉讼请求，本院认为，2014年3月25日至2014年8月11日，原告未按照被告安排到新的工作地点工作，未实际付出劳动，故对原告要求被告支付2014年的防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。2013年的防暑降温费和冬季采暖补贴，依据天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》（津政发[2008]17号）第三条第八项、《关于公布2012年度全市职工平均工资等有关问题的通知》（津人社局发[2013]14号）、《关于提高职工冬季采暖补贴标准的通知》（津财行政[2008]58号）之规定，被告应支付原告2013年7月9月的防暑降温费348.48元、冬季采暖补贴335元。
原告于2008年6月到被告处工作，依照相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，原告未享受带薪年休假，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年假工资，扣除月工资中已包含的100%，再支付200%。
原告请求被告支付交通费7349元的诉讼请求，被告不予认可，认为双方并未就此项内容达成一致意见，且原告提交的员工交通费表格证明力不足，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，被告主张双方已经解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告未能提供已经解除劳动合同的相关证据，故本院认为原、被告间的劳动合同继续有效，原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。原告主张被告应支付2014年8月11日至恢复劳动关系之日的工资及福利待遇，在此期间，由于原告未服从被告的工作安排，亦未实际付出劳动，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动法合同》第十条、第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、原、被告继续履行劳动合同。
二、被告天津康农集团有限公司于本判决生效后十日内给付原告岳某2009年1月至2013年7月加班费12251.44元。
三、被告天津康农集团有限公司于本判决生效后十日内给付原告岳某2014年3月1日至2014年3月24日的工资3218.39元。
四、被告天津康农集团有限公司于本判决生效后十日内给付原告岳某2013年7月至9月的防暑降温费348.48元、2013年11月15日至2014年3月15日的冬季采暖补贴335元。
五、被告天津康农集团有限公司于本判决生效后十日内给付原告岳某2013年的带薪年休假工资2298.85元。
六、驳回原告岳某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津康农集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是判决书送达之日起至上诉期满的第七日止，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 ：李卫平
审 判 员 ：杨洪泽
人民陪审员 ：顾晶晶
二〇一五年十一月十日
书 记 员 ：翟东均
法律链接：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天104天）÷12月＝21.75天
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。