河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1702民初118、149号
原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司。住所地：驻马店高新区长江路东。
法定代表人林程辉，该公司董事长。
委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。
被告（原告）闵天华，女，汉族，1970年2月11日生，住河南省正阳县。
委托代理人吕亚丽，河南北纬律师事务所律师。
原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）与被告（原告）闵天华劳动争议纠纷一案，原告（被告）南钢公司、被告（原告）闵天华均向本院提起诉讼，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）南钢公司的委托代理人曹勇，被告（原告）闵天华及其委托代理人吕亚丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）南钢公司起诉并辩称，闵天华于2008年3月到该公司工作，公司已为其缴纳了养老、失业、工伤保险。后闵天华向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出驻劳人仲案字（2015）275号仲裁裁决。该裁决认定事实不清，闵天华申请仲裁系单方解除劳动关系，不应支持经济补偿金，即使支持，请求数额过高。不存在加班事实，请求加班费没有事实和依据。2011年7月已缴纳养老、失业、工伤保险，仲裁裁决2008年3月到2011年6月补缴已超过诉讼时效不应支持。拖欠5、6两个月工资我们认可，请求数额过高，四月份工资全部发放完。请求依法判令原告无须按驻劳人仲案字（2015）275号仲裁裁决向被告支付经济补偿金及补缴社会保险。
被告（原告）闵天华起诉并辩称，其于2006年4月到南钢公司处工作，仲裁委认定从2008年3月计算工作时间是错误的。原告每月工资1600元，仲裁委认定为1329.33元是错误的，应由被告提供工资表原件印证。原告在被告处工作，周未及法定节假日照旧上班，南钢公司未安排补休，也未支付加班费。加班的考勤表，南钢公司不认可，应提供相应在的证据，仲裁委不支持加班工资是错误的。南钢公司未足额为其缴纳失业、养老、医疗、工伤等保险，且拖欠5、6月份工资未发。南钢公司应支付经济补偿金及5、6月份的工资、加班费、待岗生活费。请求判决：1、解除与南钢公司的劳动关系。2、南钢公司支付法定节假日的加班费24436元，双休日的工资154181元，经济补偿金15200元。3、南钢公司为其足额补缴养老、医疗、失业、工伤等社会保险待遇。4、南钢公司支付5、6月份的工资。5、南钢公司支付解除劳动合同前的待岗生活费。
经审理查明，闵天华于2008年3月1日到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢公司）处工作，双方签订无固定期限劳动合同一份，合同开始日期为2008年3月1日。2015年7月1日，安钢驻马店南钢公司由于经营困难停产放假，闵天华也不再到岗工作。安钢驻马店南钢公司为闵天华缴纳了2008年3月至2015年3月的养老保险费，2011年7月至2015年6月的失业保险费，工伤保险已足额缴费至2015年9月；没有为闵天华缴纳2015年4月至2015年10月的养老保险费，2008年3月至2011年6月及2015年7月至2015年10月的失业保险费，2008年3月至2015年10月的医疗保险费。安钢驻马店南钢公司未支付闵天华2015年5月份工资1650元，6月份工资427元。
闵天华2014年7月至2015年6的月平均工资为1205.86元／月。
2015年10月10日，闵天华与安钢驻马店南钢公司因工资、经济补偿金等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、安钢驻马店南钢公司支其付法定节假日加班费24436元，双休日加班费154181元，经济补偿金15200元；3、安钢驻马店南钢公司为其补缴养老、医疗和失业、工伤等社会保险费；4、安钢驻马店南钢公司支付其2015年5、6、月份工资1900元。该仲裁委于2015年12月14日作出驻劳人仲案字（2015）275号仲裁裁决书，裁决：1、依法支持闵天华与安钢驻马店南钢公司解除劳动关系；2、安钢驻马店南钢公司支付闵天华工资1900元；3、安钢驻马店南钢公司支付闵天华经济补偿金10634.64元；4、安钢驻马店南钢公司为闵天华补缴2008年3月至2015年10月的医疗保险费，2015年4月至2015年10月的养老保险费，2008年3月至2011年6月以及2015年7月至2015年10月的失业保险费和2015年10月的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；5、驳回闵天华的其它仲裁请求。南钢公司与闵天华均对该仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。
2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司名称变更为驻马店南方钢铁有限责任公司。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，闵天华于2008年3月1日到安钢驻马店南钢公司处工作，双方建立劳动关系。闵天华于2015年10月10日向驻马店市劳动争议仲裁委员会以安钢驻马店南钢公司未及时足额支付工资以及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与安钢驻马店南钢公司的劳动合同符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，安钢驻马店南钢公司名称变更为南钢公司，不影响其与劳动者之间权利义务的承担。现闵天华请求解除与南钢公司的劳动关系，本院予以支持。故闵天华与南钢公司的劳动关系存续期间为2008年3月1日至2015年10月10日，共计7年零8个月。闵天华主张其于2006年4月到南钢公司处工作，但未提供证据证明，故对该主张不予支持。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，南钢公司应当为闵天华缴纳2015年4月至2015年10月的养老保险费，2008年3月至2015年10月的医疗保险费，2008年3月至2011年6月及2015年7月至2015年10月的失业保险费，2015年10月的工伤保险费（以上均不含个人缴费部分）。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。南钢公司拖欠闵天华2015年5月至6月的工资2077元（1650元＋427元），闵天华请求1900元，应予支持。闵天华请求南钢公司支付其待岗期间的生活费，但其在仲裁程序中并未请求该项，该请求属于独立的请求，本案不予处理。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。闵天华离职前的月平均工资为1205.86元／月，南钢公司应当向闵天华支付解除劳动合同经济补偿9646.88元（1205.86元／月×8个月）。闵天华请求法定节假日加班、双休日加班费，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据及其受工伤的事实负有举证责任。由于其提供证据不足以证明其加班事实，对以上请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、四十六条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除闵天华与驻马店南方钢铁有限责任公司之间的劳动关系。
二、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司为被告（原告）闵天华补缴2015年4月至2015年10月的养老保险费，2008年3月至2015年10月的医疗保险费，2008年3月至2011年6月及2015年7月至2015年10月的失业保险费，2015年10月的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。
三、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告（原告）闵天华2015年5月至6月的工资1900元。
四、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告（原告）闵天华经济补偿9646.88元。
五、驳回原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司、被告（原告）闵天华的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 宋 方
代理审判员 康 兵
人民陪审员 袁文青
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 付 晓