北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0112民初9646号
原告：刘树河，男，1967年5月3日出生，汉族，山东省泗水县苗馆镇肖家庄村农民。
委托诉讼代理人：黄宝臣，北京尽致律师事务所律师。
被告：北京大荣物流有限公司，住所地北京市通州区马驹桥镇。
法定代表人：陈锦宾，董事长。
委托诉讼代理人：高双虎，男，北京大荣物流有限公司职员，住北京市东城区。
委托诉讼代理人：郭红冉，女，北京大荣物流有限公司职员，住北京市朝阳区。
原告刘树河（以下简称原告）与被告北京大荣物流有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人黄宝臣，被告的委托诉讼代理人高双虎、郭红冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金41612．4元；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金46236元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金46236元；4、被告支付原告住院伙食补助费1440元；5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7750元；6、被告支付原告护理费11400元；7、被告支付原告2016年11月14日至2017年11月13日期间未休带薪年休假工资1425元；8、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系农业户籍。2015年10月14日，原告入职被告处担任送货员，月均工资3100元，工作期间，被告未与原告签订劳动合同。2016年1月27日，原告上班时被叉车压伤右脚，被认定为工伤，住院32天。2017年9月27日，经北京市通州区劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤与职业病致残等级标准玖级，公司除支付原告部分医疗费外未再支付其其他任何费用，现不服京通劳人仲字[2018]第0396号裁决书的内容，诉至法院。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本院经审查认定事实如下：原告于2015年10月14日入职被告处从事送货员工作，次日，双方签订期限自2015年10月14日始至2019年10月13日止的《劳动合同》，工作期间，被告为原告缴纳了社会保险。2016年1月，原告因工受伤，前往医院住院治疗48天。后原告所受伤害经北京市通州区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年9月14日，被告向北京市通州区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定、确认申请，北京市通州区劳动能力鉴定委员会于2017年9月27日作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，确认原告已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2017年11月16日，原告离职。经核实，原告向被告提供劳动至2017年11月9日，原告受伤前月工资3100元。
2017年11月16日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决：1、被告支付原告一次性伤残补助金27900元；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金46236元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金46236元；4、被告支付原告2017年2月23日至7月24日期间医疗费307元；5、被告支付原告2016年1月28日至2月29日期间32天及2017年3月14日至30日期间16天住院伙食补助费1440元；6、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7750元；7、被告支付原告护理费11400元；8、被告支付原告2016年11月14日至2017年11月13日期间5天未休带薪年休假工资1425元。仲裁委于2018年3月20日作出京通劳人仲字[2018]第0396号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼，被告认可仲裁裁决结果。
庭审中，原告主张其伤后于2017年8月10日前往被告处继续提供劳动，被告未足额支付其2017年8月份工资，2017年11月16日原告以此为由离职，为证明其主张，原告提交了银行交易明细（显示被告支付原告2017年8月份工资1757．96元），被告认可该证据的真实性，否认证明目的，主张原告于2017年8月16日前往被告处继续提供劳动，被告已足额支付其2017年8月份的工资，原告对此不予认可，被告亦未就其主张提供任何确实有效的证据予以证实。另原告主张2016年11月14日至2017年11月13日期间被告未安排其带薪年休假且未支付其未休带薪年休假工资，被告对此不予认可，主张已安排原告带薪年休假，为证明其主张同时反驳对方的主张，被告提交了《北京大荣物流有限公司2017年请假单》（其中载明1月25日至26日请假16小时、剩余年假24小时；11月7日至9日请假24小时、剩余0小时）。
本院认为：企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的应承担举证不能的法律后果。用人单位应当对劳动者的工资支付情况及考勤情况负担举证责任。根据查明的事实，被告虽主张原告伤后于2017年8月16日始继续提供劳动且已足额领取2017年8月份工资，但未能对此举证证实，应当承担举证不能的不利后果，经本院核算，被告未足额支付原告该月工资，原告以此为由离职，符合支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故本院对于原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。
原告因工受伤，经劳动能力鉴定，已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，原告提出与被告解除劳动关系时，被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体数额由本院依法予以核算，故对于原告要求被告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请，合理合法的部分，本院均予以支持，过高部分，于法无据，本院均不予支持。另，被告应当依法支付原告住院治疗工伤期间的伙食补助费，具体数额由本院依法予以核算，故对于原告要求被告支付其住院伙食费的诉请，于法有据，本院予以支持。此外，原告要求被告支付其护理费的诉请，于法无据，本院不予支持。
劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。根据被告提交的《北京大荣物流有限公司2017年请假单》所载，原告2017年度已休带薪年休假，且2016年11月14日至12月31日期间折合年假天数不足一天，故对于原告要求被告支付其未休带薪年休假工资的诉请，于法无据，本院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例（2010年修订）》第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京大荣物流有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告刘树河一次性伤残补助金38268元；
二、被告北京大荣物流有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告刘树河一次性工伤医疗补助金46236元；
三、被告北京大荣物流有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告刘树河一次性伤残就业补助金46236元；
四、被告北京大荣物流有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告刘树河住院伙食补助费1440元；
五、被告北京大荣物流有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告刘树河解除劳动关系经济补偿金6865元；
六、驳回原告刘树河的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京大荣物流有限公司负担，于本判决生效之日起内执行清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王迪
二〇一八年六月七日
书记员 毛赛