四川省天全县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1825民初62号
原告杨涛，男，汉族，生于1969年7月4日，住四川省天全县。
被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司，住所地天全县始阳镇凤阳大道1号。
法定代表人白彦，该公司董事长。
委托代理人李佐洪，四川天责律师事务所律师。
原告杨涛诉被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司（以下简称喇叭河公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邓泽锦独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨涛、被告委托代理人李佐洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨涛诉称：原告于2001年进入原天全县二郎山水泥有限公司从事驾驶员工作。从入职当年起双方每年签订一次劳动合同。2008年，天全县二郎山水泥有限公司（以下简称二郎山公司）变更为本案被告，原告便被安排在被告公司继续从事驾驶员工作。2012年公司进行三定人员编制，原告被纳入市场营销处工作，任业务员。2014年起，原告工资按《四川西南水泥有限公司营销系统薪酬绩效考核管理办法》发放。其中工资费用的10%作为预留年终考核工资总额；工资费用的36%作为销售费用；工资费用的54%作为计提工资（保底2000元，最高6000元）。但被告仅按规定向原告发放工资与报销业务费用，并未按规定向原告支付车辆补贴费、车辆保险费。因被告月月克扣原告工资，2015年10月原告与另两名同事一同到西南公司反映该情况，后被告无故更换原告工作地点、调低原告工资。直到2016年5月3日，被告单方面与原告解除劳动关系。2016年6月原告向天全县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年8月1日作出天劳人仲案字[2016]230号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实不清故起诉来院请求判令被告向原告支付1、违法解除合同经济补偿金226200元；2、2015年9月、10月、12月、2016年1至5月的工资33600.16元；3、2015年1月至2016年4月预留10%年终奖考核工资25000.77元；4、2014年9月至2016年4月车辆补贴费26500元，车辆保险费5000元；5、2015年9月至2016年5月燃油费、维修费、出差补助费、销售业务费28160元；6、2015年1月至2016年5月未休年休假工资10980元；7、2015年1月至2015年12月原告领取薪酬限额后剩余的工资36082.85元；8、被告拖欠工资报酬金额25%的补偿金17250元。
为支持自己的主张，原告向本院提交了如下证据：
1、原告身份证复印件；
2、《四川西南水泥有限公司营销系统薪酬绩效考核管理办法》；
3、2015年1-10月薪酬绩效考核计提审批表；
4、天劳人仲案字[2016]230号仲裁裁决书；
5、职工失业保险登记卡；
6、2016年业务员工作日志；
7、劳动合同；
8、机动车行驶证复印件、车辆补贴标准、车辆费用报销凭证；
9、申请调取四川西南水泥有限公司2015年11月至2016年4月薪酬绩效考核计提审批表、被告市场营销处2015年1月至2016年4月业务员薪酬工资表。
被告喇叭河公司辩称：1、原告严重违反公司规章制度，被告解除合同应当得到支持，被告未起诉是基于方方面面原因的考虑，不代表认同仲裁裁决结果。2、被告公司于2008年7月31日成立，2011年5月开始试生产。原告于2011年12月30日起与被告建立劳动合同，直至2016年4月。原告经济补偿金应以其工资为基数计算4.5个月。2011年12月30日之前原告在二郎山公司工作，该公司与被告是两家不同公司。原告主张将在二郎山公司工作年限一并计入计算赔偿金的工作年限，理由不能成立。一方面《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定是针对经济补偿金而言，并非针对赔偿金的规定；另一方面原告没有证明其是非因本人原因被安排到被告公司；再者，原告与二郎山公司的合同均是一年一签，按《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定已满期劳动合同用人单位不需要支付经济补偿金。2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施，即便从2008年起计算，本案赔偿金最多按8.5个月计算。3、合同解除前12个月即2015年5月至2016年4月，原告应发平均工资为5679.36元，2015年年终薪酬为13798.17元（含1-12月每月10%提留工资及年终奖）。因此原告能获得的赔偿金为5697.36×4.5×2＝51114.24元，即使从2008年1月1日起计算也仅为5697.36×8.5×2＝96549.12元。4、原告2015年9月、10月、12月的实际工资依次为3943.57元、3455.75元、5368.09元合计12767.41元。2016年1-4月原告实际工资为6548.93元。该部分工资并非被告拖欠，是原告未及时领取。现原告可随时领取。5、原告2015年度年终薪酬合计为13798.17元（其中2015年度提留工资为11149.92元、年终绩效奖2648.25元），原告可随时领取，但应代扣所得税。原告申请仲裁请求为2015年1至7月，仲裁委按月均数计算并无不当。6、原告对车辆相关费用请求超过仲裁请求且不属劳动争议审理范畴，故不应在本案中作处理。原告可按办法规定进行核算，对符合规定的部分答辩人同意支付。7、仲裁委已支持原告2015年度未休年休假的报酬，2016年尚未结束不应计算。8、原告请求被告支付提留工资超出仲裁请求，不应作为本案审理范围，且疑似与年终提留工资重复。9、被告并无拖欠原告工资的事实存在，原告是因其自身原因未领取工资。故被告不应承担25%的补偿金。综上仲裁判决并无不当，原告请求应当予以驳回。
为支持自己的主张，被告向本院提交了如下证据：
1、2015年1月至2016年4月工资表；
2、2015年11月至2016年4月薪酬绩效考核计提审批表；
3、2015年度余留薪酬考核申报表；
4、2015年度年终薪酬发放表；
5、2015年9-12月工资发放表及工资明细一览表，其中原告已领取2015年11月工资；
6、2015年9月至2016年3月车辆补贴明细。
为查明案件事实，本院依法向四川西南水泥有限公司调取了被告公司2015年1月至2016年5月计提审批表，并向天全县劳动人事争议仲裁委员会调取了天劳人仲案字[2016]230号案卷宗材料。
经审理查明：2001年12月20日，原告与二郎山公司签订劳动合同进入该公司工作，从事驾驶员工作。2008年7月被告成立，原告又继续到被告处务工。2010年12月31日，原告与被告签订一年期劳动合同，之后每年一签。直至2013年12月原告与被告签订三年期劳动合同，期限从2013年12月31日起至2016年12月30日止。在合同履行期间，被告于2016年5月3日在无相应依据的情况下以原告违纪为由将其开除。为此，原告于2016年6月向天全县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年8月1日作出天劳人仲案字[2016]230号仲裁裁决书裁决1、原告与被告之间劳动关系于2016年5月终止；2、被告在裁决生效之日起十五日内一次性支付原告解除劳动合同经济赔偿金95520元；3、被告在裁决生效之日起十五日内一次性支付原告2015年1至7月提留工资6504.1元；4、被告在裁决生效之日起十五日内一次性支付原告2015年9月至2016年4月的工资19317.3元；5、被告在裁决生效之日起十五日内一次性支付原告未休年休假工资报酬5764.5元；6、被告在裁决生效之日起十五内日依法向原告出具解除或者终止劳动合同的证明；7、不支持原告其它仲裁请求。原告认为仲裁裁决认定事实不清，于2016年8月31日向本院提起民事诉讼提出上述诉讼请求。
另查明，原告近几年在被告处从事水泥销售工作。2015年1月至12月原告工资以当月考核后工资费用总额的54%计发，但最高不能高于6000元/月，最低不能低于2000元/月。若超过6000元/月超出部分作提留费用，若不足2000元/月从提留费用中予以补足。庭审中被告自认原告在合同解除前12个月（2015年5月至2016年4月）应发平均工资为5679.36元。工作期间，原告因认为其工资计算不合理未领取2015年9月、10月、12月(11月份工资原告已领取)、2016年1－4月的工资。该部分工资在被告代扣代缴保险及个人所得税后其实际工资依次为3943.57元、3455.75元、5368.09元、1275.03元（已扣2015年年终薪酬个人所得税）、1757.97元、1757.96元、1757.96元共计19316.34元。另被告每月提取工资费用总额的10%作为原告等销售人员的预留年终考核工资总额，年终按各自考核得分发放。经考核原告2015年年终薪酬为13798.17元，该款原告未领取。其余36%作销售业务费用，费用在最高限额内凭票报销。原告在2015年1月至2016年4月间未按法律规定休年休假。2016年1月起被告业务人员工资按新规定执行，不再提取相应年终费用。
上述事实有当事人陈述、身份证复印件、《四川西南水泥有限公司营销系统薪酬绩效考核管理办法》、劳动合同、仲裁裁决书、薪酬绩效考核计提审批表、工资表、余留薪酬考核申报表、卷宗材料等证据在案佐证并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告起诉时增加了经济赔偿金、提留工资的请求数额并新增要求被告支付拖欠工资报酬25%补偿金的诉讼请求，该增加请求与讼争的劳动争议具有不可分性。本院按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定合并审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，本案原告在原单位（二郎山公司）工作年限视本案实际情况可以合并计算为被告单位的工作年限。被告在无有效证据证明原告存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的情况下，违法解除与原告的劳动关系，应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定按经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金，同时双方劳动关系终止。按照《劳动合同法》第九十七条之规定原告请求的赔偿金的计算年限应从2008年1月1日起计算至2016年5月被告解除与原告的劳动关系为止，年限为8.5年。庭审中被告自认原告在合同解除前12个月（2015年5月至2016年4月）应发平均工资为5679.36元，本院予以确认。原告要求被告支付赔偿金226200元的请求过高本院依据前述规定支持其合理部分。按照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，本案原告2015年应休年休假天数为10天。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定计算，本案原告在2015年1月至2016年4月期间实际未休年休假天数为13天。被告应依照《职工带薪年休假条例》第五条之规定按原告日工资收入的300%向原告支付未休年休假工资报酬，其中日工资标准按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定计算。对原告提出要求被告支付年休假工资报酬10980元的诉讼请求本院依据前述规定支持其合理部分。本案被告作为用人单位应当按照《劳动法》第五十条之规定向原告支付工资，对原告提出要求被告支付2015年9月、10月、12月及2016年1－4月的工资的诉讼请求本院依据原告实际工资数额19316.34元予以支持。该案原告未领取前述工资是因其认为工资计算不合理，并非被告拖欠。故对原告提出要求被告支付拖欠工资报酬25%的补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对原告提出要求被告支付2015年年终奖考核工资及年终薪酬工资，本院依据其年终考核金额13798.17元予以支持，因2016年起被告单位工资按新标准计算，未再提取相应年终费用。对原告提出要求被告支付2016年1-4月预留10%年终奖考核工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。对原告提出要求被告支付领取薪酬限额后剩余提留工资36082.85元的诉讼请求因无相应依据，本院不予支持。原告提出要求被告支付车辆补贴费、保险费、燃油费、维修费以及出差补助费、销售业务等费用的诉讼请求，不属劳动争议案件范畴，与本案不系同一法律关系。故本案不作处理。庭审调解中，因双方各持已见，致调解不能。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告杨涛与被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司之间的劳动关系于2016年5月3日终止；
二、由被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨涛解除劳动合同经济赔偿金96549.12元；
三、由被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨涛2015年9月、10月、12月及2016年1-4月的工资19316.34元；
四、由被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨涛年终薪酬考核工资报酬13798.17元；
五、由被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨涛2015年1月至2016年5月未休年休假工资10183.68元；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司承担。
如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
审判员 邓泽锦
二〇一六年十二月十五日
书记员 向 笛
附各项金额计算表：
1、经济赔偿金：5679.36元/月×8.5月×2＝96549.12元；
2、未休年休假工资报酬：5679.36元/月÷21.75天×[10＋(124天÷365天)×10天＝13天]×300%＝10183.68元（注：不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬）。