广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初16389号
原告：广东金网达汽车股份有限公司中山分公司，住所广东省中山市东区起湾道宝利大厦3楼E座，统一社会信用代码9144200057447300XP。
主要负责人：罗晶晶，董事长。
委托诉讼代理人：姚迟，男，1978年9月2日出生，汉族，住广东省广州市天河区，该司员工。
委托诉讼代理人：陈海琳，女，1989年3月14日出生，汉族，住广东省化州市，该司员工。
被告：戴光星，男，1973年3月3日出生，汉族，住广东省中山市西区。
原告广东金网达汽车股份有限公司中山分公司（以下简称金网达中山分公司）诉被告戴光星劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金网达中山分公司委托诉讼代理人姚迟，被告戴光星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金网达中山分公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须支付被告2016年1月、2月节油奖1000元；2.请求判决原告无须支付被告社会保险费800元及经济补偿金16744元；3.请求判决原告无须支付被告2015年带薪年休假工资1539.68元。合计19283.68元。事实和理由：中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字（2016）1042号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告向被告支付2016年1月、2月节油奖共1000元属于事实错误。原告为了降低公司车辆运营成本，设置了节油奖励制度，只有在个人和中山分公司全体司机用油量低于额定限额时，被告才享有其节约用油量的节油奖金，但原告从未承诺过给予员工固定的节油奖金。如果员工或中山分公司未能实现节油目标，是没有节油奖金发放的。2016年1月，中山分公司车辆用油量超出了额定用量，按规定不享有节油奖。2月份，被告用油量比额定用量减少，中山分公司总体也比额定用量少，按照被告的节油奖金制度，原告应发放给被告的节油奖为119.47元。被告要求原告每月支付节油奖金500元没有证据支持。二、仲裁裁决要求原告向被告支付社会保险费800元及经济补偿金16744元属于适用法律错误。法律规定，职工应当在用工单位缴纳社保费用，但被告拒不停止以自由职业者身份缴纳社保，导致原告不能为其缴纳社保，被告在2011年8月3日出具了《不购买社保免责声明书》，可充分证明该事实。原告为了纠正、杜绝员工拒不缴纳社保的行为，要求员工停止违法行为，并在工资中预留800元用作个人缴纳部分，督促员工遵纪守法。但被告不仅不遵守法律规定，还申请仲裁谎称原告没有为其缴纳社保，骗取不正当利益。被告解除劳动合同，但不向原告提出辞职，也不办理离职手续，对此原告不负责任，无须支付经济补偿金。三、仲裁裁决要求原告支付被告2015年带薪年休假工资1539.68元属于事实错误。1.根据原告关于员工休假的管理规定，员工应在次年1月1日至同年12月31日期间申请享受上年度的年休假，未申请的，可填写加班申请单，公司审批后可折算成工资，过期未申请的，自动清零不再核算。被告不按程序申请反而要求原告承担责任，于法无据。2.根据规定，年休假期间被告享有正常工资，原告应当支付的2015年休假工资只有448元。综上，原仲裁裁决错误，请求依法判决。
被告戴光星辩称，不同意原告全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本院认为：被告戴光星与广东大道汽车发展有限公司中山分公司于2014年12月5日签订了期限为2015年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。2016年1月25日，广东大道汽车发展有限公司中山分公司经工商行政管理部门核准变更企业名称为广东金网达汽车股份有限公司中山分公司，即原告。被告入职于2011年7月1日，从事司机一职。
关于节油奖问题。原告在仲裁中提交“中山分公司车辆油费预算标准”（2016年1月、2月）及《关于中山分公司车辆节油奖励的通知》拟证明被告不符合申请节油奖的条件，其中《关于中山分公司车辆节油奖励的通知》反映原告处司机可享受每月节油费的50%作为个人奖；本案中原告提交的“中山分公司车辆油费预算标准”显示被告2016年1月额定油费为2720元，当月实际油费为2481.06元，司机奖励为119.47元，2016年2月额定油费为2720元，当月实际油费为2965.29元，司机奖励为0元。但该预算标准未有被告签名确认，被告对此不确认。根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的诉求予以驳回，原告应支付被告2016年1月、2月节油奖共1000元（500元／月×2个月）。
关于退还社会保险费问题。原告确认未为被告参加社会保险，并在被告2016年2月工资中以社会保险费名义扣除800元。虽然被告出具了《不购买社保免责声明书》，但原告未为被告参加社会保险却以社会保险费的名义于被告2016年2月工资中扣除800元，实属不妥。根据《中国人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应向被告退还该社会保险费，故对原告关于无须支付被告社会保险费800元的诉求，本院予以驳回。
关于被告正常工作时间工资标准问题。原告称被告工资标准为2348.8元／月，被告称其工资标准为3348.8元／月，另有固定金额为309元的绩效奖及不固定金额的节油奖。原告在仲裁时提交盖有“广发银行中山石岐支行业务章”印章的客户对账单，反映原告银行账户于2015年12月10日、12月30日、2016年2月1日均有交易摘要为“代发工资”的款项转入，金额均为3348.8元，2016年2月29日则转入2548.8元。原告未就该客户对账单真实性表示异议或提供反驳依据，并提交2015年3月至2016年2月未经被告签名确认的工资表。被告对该工资表显示的工资项目明细不予确认。原告提交的客户对账单反映其账户于2015年12月至2016年2月每月均有固定金额3348.8元作为工资名目转入，2016年2月29日转入的2548.8元与被告2016年2月工资发放中被扣除的800元相加亦为3348.8元，上述工资转账情况与原告关于其工资标准为3348.8元的陈述相吻合。原告提交的2015年3月至2016年2月的工资表，未经被告签名确认，被告对该工资表所反映的工资明细也不确认，原告应承担对工资标准举证不足的不利后果，故本院认定被告正常工作时间工资标准为3348.8元／月。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。被告在2016年3月3日交还所驾驶车辆并离职。被告称因原告在其工资中扣除800元，但并未为被告参加社会保险，故于2016年3月3日要求解除双方劳动合同。原告确认被告以其扣除社会保险费为由要求离职。原告未为被告参加社会保险，且存在违法扣除工资的情况，被告提出解除劳动合同符合法律规定获得经济补偿金的情形，故原告应按被告离职前月正常工作时间工资、绩效奖及节油奖所核算的月平均工资标准计付被告解除劳动合同经济补偿金。被告在仲裁中要求以3348.8元／月标准支付经济补偿金，本院予以支持，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金16744（3348.8元／月×5个月）。
关于2015年带薪年休假工资问题。虽然原告诉称系被告没有按程序申请带薪年休假，但原告未安排被告2015年带薪年休假系事实，依法被告可享受2015年带薪年休假为5天。原告应向被告支付2015年带薪年休假工资1539.68元（3348.8元／月÷21.75天／月×5天×200%）。
至于被告的违章保证金问题，仲裁裁决原告退还被告违章保证金5000元，原告未起诉，视为同意，该款项原告应予退还。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假事实办法》第十一条，《广东省工资支付条例》第七条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告广东金网达汽车股份有限公司中山分公司的诉讼请求；
二、原告广东金网达汽车股份有限公司中山分公司于本判决发生法律效力之日起七日内，向被告戴光星支付2016年1月、2月节油奖共1000元；
三、原告广东金网达汽车股份有限公司中山分公司于本判决发生法律效力之日起七日内，向被告戴光星退还社会保险费800元；
四、原告广东金网达汽车股份有限公司中山分公司于本判决发生法律效力之日起七日内，向被告戴光星支付解除劳动合同经济补偿金16744元；
五、原告广东金网达汽车股份有限公司中山分公司于本判决发生法律效力之日起七日内，向被告戴光星支付2015年带薪年休假工资1539.68元；
六、原告广东金网达汽车股份有限公司中山分公司于本判决发生法律效力之日起七日内，向被告戴光星退还违章保证金5000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由原告广东金网达汽车股份有限公司中山分公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 陈文旭
二〇一六年八月三十一日
书记员 卢翠香
许晓丹
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