上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终6752号
上诉人（原审原告）包洪亮，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人姚岑，上海一凡律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海统领印刷发展有限公司。法定代表人杨仲移，董事长。委托代理人庞星原，男，该公司工作人员。上诉人包洪亮、上海统领印刷发展有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初2925号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2016年6月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，包洪亮于2014年2月10日进入上海统领印刷发展有限公司（以下简称统领印刷公司）担任印刷车间机长一职，双方签订了书面劳动合同。合同约定：劳动合同期限为2014年2月10日至2015年2月9日，试用期工资为3,600元/月，试用期满后，月基本工资为3,200元/月，加班工资800元/月，总计4,000元/月。包洪亮最后工作至2015年7月6日。包洪亮离职前12个月实发工资数额为：2014年7月6,226元、2014年8月6,249元、2014年9月6,258元、2014年10月4,781元、2014年11月5,625.14元、2014年12月7,349.54元、2015年1月6,181.34元、2015年2月4,647.12元、2015年3月5,623.34元、2015年4月7,629.35元、2015年5月5,677.97元、2015年6月4,774元。统领印刷公司提供的《工资表》显示，包洪亮工资分为基本工资和加班工资，基本工资固定为2,200元/月，剩余均为加班工资。统领印刷公司又提供了《印刷组计件工资明细表》，该表显示包洪亮工资分为计件工资和辅助工资两项，两项金额都不固定。2015年2月6日，双方当事人签订《劳动合同变更书》，约定：1、劳动合同期限延至2015年6月30日，届时重新签订合同；2、其他合同约定内容不变，继续履行。2015年7月6日，统领印刷公司向包洪亮出具《关于不再续聘包洪亮工友的通知书》，以“包洪亮拒绝续签劳动合同，又不说明拒绝续签理由”为由，解除了与包洪亮的劳动合同。原审法院另认定，包洪亮工作场所在室内，配备有空调。2015年10月14日，包洪亮向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求统领印刷公司支付包洪亮：1、终止劳动合同经济补偿金6,000元；2、2015年3月9日至2015年7月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额15,448.30元；3、2015年6月、7月工资4,735.60元；4、2014至2015年高温津贴1,200元；5、2014至2015年未休年休假2,206.90元。2015年12月4日，该仲裁委员会出具松劳人仲（2015）办字第4757号裁决书，裁决：1、统领印刷公司支付包洪亮终止劳动合同经济补偿金4,800元；2、统领印刷公司支付包洪亮2015年7月1日至6日期间的劳动报酬735.60元；3、统领印刷公司支付包洪亮2015年度未休年休假工资588.50元；4、不支持包洪亮的其余仲裁请求。包洪亮不服裁决，遂诉至原审法院，请求判决统领印刷公司支付：1、终止劳动合同补偿金6,000元；2、2015年3月9日至2015年7月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额15,448.30元；3、2015年7月工资735.60元；4、2014至2015年高温津贴1,200元；5、2014至2015年未休年休假2,206.90元。原审法院认为，关于经济补偿金，统领印刷公司未举证证明在其与包洪亮的劳动合同到期终止后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而包洪亮不同意续订，故应支付包洪亮经济补偿金。对于包洪亮的工资，合同约定由基本工资3,200元和加班工资800元组成，但统领印刷公司制作的工资表将包洪亮工资分为基本工资2,200元和加班工资两项，而统领印刷公司制作的印刷组计件工资明细表又将包洪亮工资分为计件工资和辅助工资两项，三份材料均无法对应，故原审法院对劳动合同、工资表和印刷组计件工资明细表的工资构成均不予采纳。包洪亮主张按4,000元/月计算经济补偿金，该金额低于包洪亮前12个月平均工资，可予采纳。故原审法院对包洪亮要求统领印刷公司支付经济补偿金6,000元的诉讼请求予以支持。关于未签书面劳动合同二倍工资差额，原统领印刷公司在劳动合同附件中已一致将劳动合同期限延长至2015年6月30日，故原审法院对包洪亮的该项诉讼请求不予支持。关于2015年7月份工资，鉴于统领印刷公司未在规定时间向本院申请撤销仲裁裁决，视为其接受仲裁裁决结果，原审法院予以确认。关于高温津贴，统领印刷公司提供的照片显示包洪亮的工作场所位于室内，且配有空调，足以让人相信统领印刷公司已采取有效措施将工作场所温度降低到了33℃以下，故原审法院对包洪亮的该项诉讼请求不予支持。关于应休未休年休假工资，统领印刷公司未提供证据证明其已于2015年2月14日至3月1日期间安排包洪亮年休假，故应支付包洪亮未休年休假工资报酬。对于包洪亮应享受的年休假天数，包洪亮未提供证据证明其进入统领印刷公司处工作前已经连续工作满12个月。故2014年包洪亮不存在年休假，2015年应享有2天年休假；对于年休假工资的计算基数，包洪亮主张按4,000元/月计算，并无不当，原审法院予以准许。经计算，统领印刷公司应支付包洪亮2015年未休年休假工资736元（4,000元/21.75×2×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第五项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，原审法院遂于二〇一六年三月三十一日作出判决：一、上海统领印刷发展有限公司于判决生效之日起十日内支付包洪亮经济补偿金6,000元；二、上海统领印刷发展有限公司于判决生效之日起十日内支付包洪亮2015年7月份工资735.60元；三、上海统领印刷发展有限公司于判决生效之日起十日内支付包洪亮未休年休假工资736元；四、驳回包洪亮的其余诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由包洪亮负担。判决后，包洪亮、统领印刷公司均不服，分别向本院提起上诉。包洪亮请求撤销原判主文第四项，依法改判统领印刷公司支付2015年3月9日至同年7月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额15,448.30元。包洪亮的主要理由为：在入职时候，包洪亮便按照统领印刷公司的要求，在劳动合同变更书上签名，当时上面没有任何内容。统领印刷公司提交的劳动合同变更书上的内容是统领印刷公司后来添加上去的。统领印刷公司持有的该劳动合同变更书是复印件，无法提供原件。统领印刷公司不同意包洪亮的上诉请求，辩称双方当事人协商一致签订了劳动合同变更书。统领印刷公司在仲裁中提交了劳动合同变更书原件，该原件现在由包洪亮持有。上诉人统领印刷公司请求撤销原判主文第一至三项，依法改判统领印刷公司不予支付该三项内容。统领印刷公司的主要理由为：包洪亮在仲裁中明确承认是计件制，双方实际也是这样履行的。包洪亮在原审中对此予以否认，但没有提供证据。印刷组计件工资明细表是双方履行计件制的原始计算记录。原审法院按照4000元的标准计算经济补偿金是错误。统领印刷公司没有对仲裁裁决提出撤销的申请，并不意味着同意，包洪亮2015年7月份的工资扣除税费后应为606.44元。包洪亮已经享受了带薪年休假。包洪亮不同意统领印刷公司的上诉请求，认为原审判决就该三项判决内容认定事实清楚，适用法律正确。二审中，包洪亮对原审法院认定的“2015年2月6日，双方当事人签订《劳动合同变更书》，约定……”一节事实提出异议，认为双方并没有签订劳动合同变更书。统领印刷公司对该异议不予认可。经查，在仲裁中，统领印刷公司提供了该合同附件原件，包洪亮对内容的真实性不确认，但认可签名是包洪亮所写。本院认为，一方当事人提出的书证原件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。本案仲裁中，双方当事人已经对该劳动合同变更书原件进行了举证质证，鉴于包洪亮虽然提出异议但是没有足以反驳的相反证据，原审法院确认其证明力，并无不当。因此，包洪亮的该事实异议不能成立。二审中，统领印刷公司提交了印刷组计件工资明细表一组以及工资表一组，证明统领印刷公司其他员工在续订劳动合同后总体工资水平整体是维持的，没有下降。包洪亮认为该二组证据均不是新证据，且对真实性和关联性均不予认可。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条第一款规定，当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。本案中，统领印刷公司当庭提交该二组证据，且系统领印刷公司其他员工的工资水平，与本案基本事实无关，因此，本院不予采纳。经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。本院认为，关于包洪亮主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，鉴于双方当事人已经在劳动合同附件，即劳动合同变更书中将劳动合同期限延长至2015年6月30日，故原审法院对包洪亮的该项诉讼请求不予支持，并无不当。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，统领印刷公司未能提供证据充分证明其在劳动合同到期后，以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而包洪亮不同意续订，因此原审法院认定统领印刷公司应支付包洪亮经济补偿金，并无不当。对于计算标准，经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。然而本案中，劳动合同约定工资由基本工资3,200元和加班工资800元组成，工资表将工资分为基本工资2,200元和加班工资两项，而印刷组计件工资明细表又将工资分为计件工资和辅助工资两项，均无法对应，故原审法院均不予采纳，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本案包洪亮的主张低于其前12个月平均工资，故原审法院对包洪亮要求统领印刷公司支付经济补偿金6,000元的诉讼请求予以支持，并无不当。关于2015年7月份工资，鉴于统领印刷公司未在规定时间向本院申请撤销仲裁裁决，视为接受仲裁裁决结果，原审法院予以确认，并无不当。关于应休未休年休假工资，原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院予以确认。综上，包洪亮、统领印刷公司的上诉请求，理由均不能成立。原审法院依法所作的判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人包洪亮、上海统领印刷发展有限公司各半负担。本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
审 判 员 叶 佳
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 徐 凌
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……