四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川3401民初2154号
原告王和秀，女，生于1975年7月28日，汉族，住四川省西昌市。
被告西昌市昌平物业开发有限公司，注册号：513401197507282143。
法定代表人王昌林，该公司董事长。
委托代理人李薇丹，四川鼎仁律师事务所律师。
原告王和秀诉被告西昌市昌平物业开发有限公司（以下简称：西昌昌平公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员毛琳独任审判，于2016年6月17日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年6月19日到被告处工作，负责西昌市外滩16小区6幢1单元保洁工作，每月工资1700.00元，被告2014年8月才与原告签订劳动合同。2016年1月原告与被告续签劳动合同，期限为一年，但2016年2月被告就解除了劳动合同。原告在被告处工作的三年期间，每逢国家法定节假日，都须完成所负责的保洁工作，被告未安排原告休假，也未为原告交纳养老社会保险费用，现起诉要求：1、判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5100.00元（1700.00元×3）；2、判令被告赔偿违法解除劳动关系损失3400.00元（1700.00元×2）；3、判令被告支付带薪休假工资3645.00元（5天／年×3年×81.00元×300％）；4、判令被告支付加班工资26244.00元（36天／年×3年×81.00元×300%）；5、判令被告支付未为原告办理养老社会保险损失
19346.40元（6448.80元×3）；6、判令被告支付2013年未与原告签订劳动合同的双倍工资11900.00元（1700.00元×7×2）；7、本案诉讼费用由被告负担。
原告为支持其主张，向本院提交了以下证据：
第一组：证据1、2014年1月1日签订的《劳动合同书》一份，证据2、工资卡，证据3、工作牌。证明原告是被告公司的保洁员，合同约定要为我们购买养老保险。
第二组：证据4、借记卡账户明细清单。证明原告工资情况，原告月工资为1700.00元。
第三组：证据5、工作计划一份。证明原告在被告处工作未犯有错误。
被告对原告提供的以上证据质证如下：
第一组：证据1、2、3无异议。
第二组：证据4真实性无异议，原告月工资应为1400.00元，另有300.00元是购买保险补助。
第三组：证据5与本案无关。
原告申请证人王绍丽、代继芳出庭作证，用以证明原告在被告处工作期间没有休息时间，公司也未安排过带薪休假，未购买养老保险的事实。
原告对证人出庭作证的证言质证意见：无异议，证人所述是事实。
被告对证人出庭作证的证言质证意见：证人与原告以相同诉求向法院起诉，法院驳回了其诉求，证人与原告系利益共同体，证人证言不应被采信。
被告西昌昌平公司辩称：原告确实是被告公司从事保洁员的员工，原告劳动合同截止时间是2016年1月1日，合同到期后双方并未续签劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告的基本工资为每月1400.00元，应以1400.00元为基数计算经济补偿金。被告未违法解除合同，不应当支付违法解除劳动合同的损失。原告从事的是保洁工作，是轮班上岗，不存在加班，且原告享受了法定节假日休息的权利，原告提出带薪休假已超过一年的诉讼时效。原被告签订劳动合同期间因原告已交纳新农合城镇养老保险，并书面向被告提出申请将该费用直接以工资方式支付给其本人，原告实际并无损失。原告自2013年进入公司至2014年1月1日是试用期，所以未签订劳动合同，且原告诉请双倍工资补偿超过诉讼时效。
被告为支持其主张，向本院提交了以下证据：
第一组：证据1、2015年1月1日签订的《劳动合同书》一份。证明劳动合同期限是至2016年1月1日，被告未违法解除劳动合同。
第二组：证据2、申请书。证明原告自行购买了社会保险，书面申请将被告应缴纳部分加入工资。
第三组：证据3、工资表。证明原告每月工资是1400.00元。
原告对被告提供的以上证据质证如下：
第一组：证据1是我签的，但合同中第四项劳动报酬手写添加部分签订合同时没有，是被告自行添加的。
第二组：证据2是被告伪造的。
第三组：证据3工资总金额是1700.00元是事实，没有医疗保险和养老保险。
经庭审，原被告双方举证、质证，本院对原被告双方提供的证据认定如下：
被告对原告提供的第一组：证据1、2、3，第二组：证据4真实性无异议，本院对其真实性予以确认；对第三组：证据5，被告认为与本案无关，并未否定其真实性，本院对其真实性予以确认；对原告申请的证人王绍丽、代继芳的证人证言，被告因证人与原告系利益共同体，对证人主体身份有异议，因二证人与原告曾经同在被告公司从事保洁员工作，曾因相同诉讼请求向人民法院起诉，二证人与原告存在利益关系，对二证人的证人证言本院不予采信。
原告对被告提供的第一组：证据1真实性有异议，认为该合同系其本人签订，但合同中手写部分系被告后来添加，原告对此未提供其他证据予以反驳，本院对其真实性予以确认；对第二组：证据2原告认为系被告伪造，但未提供证据予以反驳，本院对其真实性予以确认；对第三组：证据3原告对其真实性有异议，因该证据系被告自行制作，无原告签字确认，本院对其真实性不予确认。
经审理查明，原告王和秀于2013年6月进入被告西昌昌平公司工作，负责西昌市外滩十六区保洁工作，双方于2014年1月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2014年1月1日至2015年1月1日，原告工资为每月1400.00元，合同到期后，双方于2015年1月1日签订《劳动合同》，约定合同期限为2015年1月1日至2016年1月1日，原告劳动报酬为每月1700.00元（基本工资1400.00元，养老及医疗保险补助300.00元），两份合同均约定原告享受国家规定的带薪年休假。2016年2月25日，被告以其在西昌市外滩十六区的业务已由其他物业公司接管，原告在被告处已无工作岗位，原告不愿转入新公司为由，解除了与原告的劳动合同，自此，原告未在被告处工作，原告在被告处工作期间，被告每月按约定支付原告劳动报酬1700.00元。2016年3月14日，原告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：“1、请求裁定被申请人（西昌昌平公司）支付申请人（王和秀）解除劳动关系经济补偿金5100.00元，并赔偿违法解除劳动关系损失3400.00元；2、请求裁定被申请人支付申请人带薪休假工资5100.00元及25％的经济补偿金1700.00元，合计6800.00元；3、请求裁定被申请人赔偿未为申请人缴纳办理养老社会保险所造成的损失3年18000.00元；4、请求裁定被申请人2013年未与申请人签订劳动合同7个月双倍工资11900.00元；5、请求裁定被申请人支付申请人国家法定节假日加班工资3年15300.00元。”西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月18日作出西市劳人仲案字（2016）128号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人西昌市昌平物业开发有限公司在十五日内向申请人王和秀支付解除劳动合同经济补偿5100.00元；二、被申请人西昌市昌平物业开发有限公司在十五日内向申请人马寿芳支付带薪年休假工资差额782.00元；三、驳回申请人马寿芳提出的其他申请。”原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告王和秀自2013年6月至2016年2月25日在被告西昌昌平公司从事保洁工作，双方在此期间具有劳动关系。2016年2月25日，因被告在西昌市外滩十六区的业务交由其他物业公司管理，无法再为原告安排保洁员的工作，与原告解除了劳动合同，被告应支付原告三个月工资的经济补偿金5100.00元
（1700.00元／月×3个月），原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5100.00元，本院予以支持。被告主张原告基本工资为
1400.00元，另有300.00元为养老及医疗保险补助，因此应以
1400.00元为基数计算经济补偿金，虽然原被告双方于2015年1月1日签订的《劳动合同》约定每月支付原告的300.00元为养老及医疗保险补助，但该300.00元系被告应当支出的部分，也是原告应得部分，因此该300.00元应计入原告每月劳动报酬范围内，原告每月工资应按照1700.00元计算，对被告该项主张，本院不予支持。原告主张与被告于2016年1月1日签订了劳动合同，合同期限至2017年1月1日，被告于2016年2月25日解除与原告的劳动合同属于违法解除劳动合同，但未提供证据予以证明，被告与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，不属于违法解除劳动合同，原告要求被告赔偿违法解除劳动关系损失3400.00元，本院不予支持。被告未安排原告带薪年休假，应支付原告带薪年休假的工资报酬差额部分，但对超过一年仲裁时效期间部分，本院不予支持，被告应支付原告带薪年休假工资差额782.00元（1700.00元／月÷21.75天×5天×200％），原告要求被告支付带薪休假工资
3645.00元，本院部分予以支持。原告未对其加班事实的存在提供证据予以证明，亦未提供证据证明被告掌握其加班事实存在的证据，其要求被告支付加班工资26244.00元，本院不予支持。原被告双方签订的《劳动合同》已明确约定将被告应为原告向社保机构缴纳的养老保险部分，作为原告的损失以工资形式支付给了原告，原告就该部分损失已得到赔偿，原告未举证证明尚有其他损失，且向社保机构缴纳保险费是用人单位与劳动者的法定义务，原告要求将被告应缴纳部分的部分赔偿给个人，与《中华人民共和国社会保险法》立法本意不符，故原告要求被告支付未为原告办理养老社会保险损失19346.40元，本院不予支持。原告要求被告支付2013年未与原告签订劳动合同的双倍工资11900.00元，已超过一年的劳动争议申请仲裁时效期间，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条（三）、第四十六条（三）、第四十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告西昌市昌平物业开发有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王和秀解除劳动合同经济补偿金5100.00元。
二、被告西昌市昌平物业开发有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王和秀带薪年休假工资差额782.00元。
三、驳回原告王和秀的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告负担（此款原告已垫付，由被告径直支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向凉山彝族自治州中级人民法院提出上诉，书面上诉的应递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本。
如逾期不履行本判决书确定之金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
法律文书生效后，当事人不履行义务的，对方可向人民法院申请执行，包括原告所垫付的诉讼费。申请执行的期限为二年。
审判员 毛琳
二〇一六年七月二十二日
书记员 田野
附本案裁判适用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。