上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终4957号
上诉人（原审原告）：上海中欧汽车电器有限公司。法定代表人：吴国琳，董事长。委托诉讼代理人：华敏迪，男，上海中欧汽车电器有限公司工作人员。委托诉讼代理人：陈培元，男，上海中欧汽车电器有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：许治胜，XX年XX月XX日出生，汉族。上诉人上海中欧汽车电器有限公司（以下简称中欧公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一(民)初字第11485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人中欧公司上诉请求：维持原判主文第二、三项，撤销原判主文第一项，改判判决其公司不支付被上诉人许治胜违法解除劳动合同赔偿金20,000元。其公司的主要理由为：1、2015年1月9日，中午11时，许治胜至其公司行政人事部向陈培元部长询问工资待遇时，许治胜态度极其恶劣，在与陈培元交谈中顺手抓起放在办公桌上的台历砸中陈培元的额部。许治胜殴打陈培元时，仅有梁甲、单乙发现，在一审中梁甲、单乙均出庭作证予以证实。上述事实发生后，经其公司报警洞泾镇派出所出警至其公司了解情况，并在出警单上做了记载，该证据虽不能直接证实许治胜殴打陈培元的事实，但可间接证实许治胜与陈培元曾发生过暴力殴打事实，不过双方并没有受伤而已。故其公司所提供的证据依民诉法足以证明自己的主张；2、双方已经于2015年1月4日正式达成一致意见，2015年1月16日许治胜一定会离职，属于附期限的民事行为。退一步讲，如果认定其公司开除许治胜存在瑕疵，造成许治胜的实际损失仅有7天工作报酬。按实际损失赔偿符合公平的法律基本原则。被上诉人许治胜则不接受上诉人中欧公司的上诉主张，表示原判无误，应予维持。原审查明，许治胜于2011年1月17日进入中欧公司从事叉车工工作，双方签订了期限为2011年1月17日至2016年1月16日的劳动合同。2015年1月4日，许治胜向中欧公司递交了《辞职书》，上面载明“因本人需要回家，特向领导申请辞职，望领导批准为谢！申请日期：2014年1月4日，申请离职日期：2014年1月16日”。中欧公司人事行政部部长陈培元、计划仓储管理部副部长王某丙在《辞职书》下方签字，签字落款日期为2015年1月4日。2015年1月9日，许治胜至中欧公司人事行政部办公室找陈培元部长交涉工资待遇问题，后双方发生争议并报警。嗣后，中欧公司于当日作出《关于许治胜严重违反公司规章制度予以开除的请示》及《关于解除许治胜劳动关系的决定》，认为许治胜在当日11时30分动手打人的行为违反了公司员工手册，故而对许治胜作出开除处理。原审另查明：中欧公司员工手册第三十七条规定：“有下列情况之一者予以解除劳动合同：……12、凡动手打人、出手帮凶，使用武力或携带凶器威胁、恐吓他人安全、实施暴行或有侮辱他人行为或纠集社会人员在公司或公司门口寻事者……”。原审再查明：许治胜曾于2012年9月18日受伤，经鉴定因工致残程度为十级。2014年9月26日，上海市松江区人力资源和社会保障局认定许治胜为工伤。许治胜领取一次性工伤医疗补助金15,108元。2015年7月10日，许治胜向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求中欧公司支付：1、一次性伤残就业补助金16,353元；2、2012年9月18日至2013年1月23日停工留薪期工资差额2,896元；3、2013年6月至9月、2014年6月至9月高温费1,600元；4、解除劳动合同赔偿金20,000元。该仲裁委员会于2015年8月25日出具松劳人仲（2015）办字第3352号裁决书，裁决：1、中欧公司支付许治胜一次性伤残就业补助金16,353元；2、中欧公司支付许治胜2012年9月18日至2013年1月23日停工留薪期工资差额2,896元；3、中欧公司支付许治胜2013年8月至2014年9月期间的高温费600元；4、中欧公司支付许治胜解除劳动合同的赔偿金20,000元。裁决后，中欧公司不服该仲裁结果遂诉至原审法院。原审庭审中，中欧公司提供了《关于制定的请示报告》、《关于审定申请的回复》和《中欧公司员工手册》，证明公司依据员工手册第三十七条之规定解除了与许治胜之间的劳动合同。许治胜辩称未看到过上述材料，也不清楚《员工手册》的制定程序。中欧公司提供了“中欧公司员工手册培训单”，证明许治胜知晓员工手册中的内容。许治胜对于签字的真实性无异议，但否认曾在该份材料上签字，辩称有可能系中欧公司拼接所致。关于《辞职书》，中欧公司认为许治胜书写的“2014”系笔误，实际应当为“2015”，公司主管领导也在当日签字批准，故而双方劳动关系实际已于《辞职书》递交当日，即2015年1月4日因许治胜辞职而终止，后因许治胜于2015年1月9日动手殴打陈部长，在公司造成了恶劣的影响，故而中欧公司作出了开除决定。许治胜辩称工伤发生之后，中欧公司多次逼迫其辞职，无奈之下于2015年1月4日递交了《辞职书》，“2014”的确为笔误，2015年1月9日其至人事部索要停工留薪期工资差额，人事部的人特别不耐烦，陈部长让许治胜出去，边说边推，就把许治胜推倒了，后许治胜报警，警察到场后见许治胜倒在地上就拨打了120急救将许治胜送往了医院，许治胜下午回公司后就看到了开除告示，整个过程中许治胜并未用台历砸过陈部长。关于高温费，中欧公司主张许治胜大部分时间在室内，只是有时候在室外，室内有风扇降温，温度不超过25度。许治胜辩称其工作内容是开叉车，负责把仓库里的货运到外面的货车上，或者把外面货车上的货运回仓库，无需装、卸货时就在仓库整理货物，仓库里并无任何降温设备。应中欧公司申请，梁甲、单乙和王某丙出庭作证，证明许治胜在2015年1月9日在与陈部长交涉过程中情绪激动，拿起桌上的台历砸向中欧公司的陈部长并砸中了陈部长的额头。另外，证人王某丙表示，厂房内装有电扇，因厂房比较高，夏天室温约在30摄氏度左右。原审法院审理后认为，虽然许治胜的《辞职书》系2015年1月4日递交，但是上面明确载明2015年1月16日离职，另外根据中欧公司陈述的已批准许治胜辞职的情况来看，应当视为双方已就2015年1月16日终止劳动关系达成了一致意见，然而中欧公司却在2015年1月9日作出了开除许治胜的决定，故双方之间的劳动合同实际上是由中欧公司作出开除决定而解除。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位当然可以解除劳动合同。然，中欧公司主张的许治胜打人事实，仅有证人证言予以证实，并无其它证据相印证，难以认定中欧公司解除行为事实依据充分，故中欧公司要求不支付许治胜解除劳动合同的赔偿金，难以支持。双方对于仲裁以2,500元为基数计算赔偿金均无异议，予以确认。用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），应当向劳动者支付高温季节津贴。根据双方在庭审中陈述的情况来看，中欧公司的工作地点并非仅仅在室内，另外中欧公司主张仓库内安装有降温设备，也并未提供证据予以证实，且起诉状与庭审中陈述的降温设备也并不一致，故中欧公司要求不支付许治胜高温费，不予采信。仲裁裁决的高温费金额并无不当，予以确认。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条的规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；十级伤残的，分别为3个月。双方一致确认，中欧公司已经支付了许治胜一次性伤残就业补助金，故而关于仲裁裁决第一项，已无实际履行内容，不再处理。关于仲裁裁决第二项，即2012年9月18日至2013年1月23日停工留薪期工资差额2,896元，双方协商一致由中欧公司仅支付许治胜2,000元，系双方真实意思表示，于法不悖，予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及第八十七条之规定判决：（一）中欧公司于判决生效之日起十日内支付许治胜违法解除劳动合同的赔偿金20,000元；（二）中欧公司于判决生效之日起十日内支付许治胜2012年9月18日至2013年1月23日停工留薪期工资差额2,000元；（三）中欧公司于判决生效之日起十日内支付许治胜2013年8月至2014年9月期间的高温费600元。案件受理费10元，减半计5元，由中欧公司负担（已付）。经审理查明，原审法院认定的事实正确，本院依法予以确认。本院认为：根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。由于解除劳动合同关乎劳动者最根本权益，故用人单位对劳动合同的解除必须实体有据，程序合法。因此人民法院在对用人单位行使劳动合同解除权的合法性进行审查时，必须对用人单位的解除理由和程序进行严格审查。与劳动者解除劳动合同所依据的理由必须由用人单位进行举证，且该理由必须真实、确切和客观，解除程序必须合法有据。现上诉人中欧公司未向本院提供确实充分的证据证明存在其公司据以解除被上诉人许治胜劳动合同的违纪事实，故中欧公司系违法解除许治胜的劳动合同，应当向许治胜支付赔偿金。中欧公司认为其公司只给许治胜造成7天的实际损失，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海中欧汽车电器有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 顾颖
代理审判员 王骥
二〇一六年九月五日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……