安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1302民初1941号
原告：安徽雪龙纤维科技股份有限公司，住所地宿州市埇桥区怀远路318号。
法定代表人：陶振家，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李成俊，安徽拂晓律师事务所律师。
被告：袁素华，女，1970年5月10日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
委托诉讼代理人：朱玉，安徽三联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋辉，安徽三联律师事务所律师。
原告安徽雪龙纤维科技股份有限公司（以下简称雪龙纤维公司）与被告袁素华劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告雪龙纤维公司委托诉讼代理人李成俊，被告袁素华及其委托诉讼代理人朱玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
雪龙纤维公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2015年8月至10月工资8263.6元；2.原告不应支付被告赔偿金95157.5元；3.原告不应支付被告2014、2015年未休年假工资10500.13元；4.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、2015年8月26日，被告因不满原告对其岗位的调动自动离职，后原告电话加书面通知被告上班，被告一直没有上班。2015年11月7日，被告接到了原告的限期上班通知，并于次日申请劳动仲裁，请求解除原、被告双方的劳动关系，原告不应向被告支付赔偿金。二、2015年8月26日至10月，被告在没有正当理由的情况下，没有参加考勤，没有请假，没有提供劳动，属于旷工状态，原告不应支付其当期工资。三、原告属于连续生产型企业，无法为员工安排年休假，企业在雪龙科技【2008】44号文件中明确每年为员工增发一个月的工资，作为公司员工休假或其他不能休假或调休的补助，被告也实际领取了该补助工资，因此，原告不应向被告支付未休假的工资。
袁素华辩称，一、双方劳动关系明确，原告单方解除劳动关系违法。被告1989年12月进入原告处工作，2009年3月被告担任段长职务，原告月工资为3806.3元。2015年8月25日，原告单位车间主任因被告向原告负责人反映问题停止被告工作，次日原告单位副总经理告知被告回家等通知，停发了被告的工资。2015年11月7日，原告通知被告调动到仓库保管员岗位。2015年11月13日原告单方面违法解除劳动关系，被告认为原告违反劳动合同约定，存在违法用工现象，原告因此应支付违法解除赔偿金；二、被告在原告工作期间从未休假，理应支付未休年休假工资；三、原告违法解除劳动关系，使被告无法领取失业金，请法院酌情考虑。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1989年12月，被告袁素华入职安徽省宿州化纤厂工作，2003年4月，该企业进行改制，成立了安徽雪龙纤维科技股份有限公司，被告转入原告处工作。被告于2009年3月开始担任工段长职务，2015年8月25日，被告因故停职待岗，并停发工资。2015年11月7日原告通知被告调动到仓库保管员岗位工作，限期到岗。2015年11月14日，原告对被告作出自动离职处理。被告认为被申请人违反劳动合同约定，存在非法用工现象，故向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求1、依法解除双方的劳动关系；2、裁定被申请人支付申请人2015年8月至12月的工资；3、裁定被申请人支付经济补偿金；4、裁定被申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金；5、裁定被申请人支付加班费及年休假工资。2016年1月27日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出【2015】宿劳人仲裁字194号仲裁裁决书，裁决如下：1.双方劳动关系自2015年11月8日解除；2.原告支付被告2015年8月至10月的工资8263.6元；3.原告支付被告赔偿金95157.5元；4.原告支付被告2014、2015年年休假工资10500.13元；5、驳回被告其他请求事项。原告不服上述裁决，于2016年2月29日诉至法院请求1、不支付被告2015年8月至10月工资8263.6元；2、原告不应支付被告赔偿金95157.5元；3、原告不应支付被告2014、2015年年休假工资10500.13元。
本院认为，一、原告的行为属于违法终止劳动合同，应当向被告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条规定了九种用人单位可以解除劳动合同的情形，本院审查认为，被告基于原告通知其待岗，并非恶意旷工。原告以被告3日内未到岗为由，解除与被告的劳动合同，不属于上述九种情形，属违法终止劳动合同，故应当按《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金。本案中，被告袁素华在原告单位工作的时间为2003年4月至2015年10月，经查被告袁素华月平均工资为3806.3元/月，经济补偿金为3806.3元×12.5月=47578.75元。原告应当支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金为47578.75×2=95157.5元。二、原告应支付被告停工期间的工资待遇。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定：“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”本案中，被告非因自己的原因停止工作，原告应当发放被告2015年8月份工资待遇，视同提供劳动的9月的工资待遇，并发放10月份的基本生活费，共计3806.3元×2+930元×70%=8263.6元。三、被告在劳动仲裁中主张原告支付经济补偿金，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”故原告无需再支付被告经济补偿金。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告未能提供加班事实存在的证据，而原告提供了安排被告对加班进行调休的证据，对被告主张加班费的诉求，本院不予支持。五、对于被告主张支付未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”本案中，原告未安排被告休年休假，也没有证据证明被告主动放弃年休假，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，2014年之前年度的年休假权利请求已超法定诉讼时效，故对被告请求的年休假工资，本院对2014、2015年度予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。共计3806.3元÷21.75×15天×2年×200%=10500元。六、被告在诉讼过程中向本院提出请求，请求原告支付原欠付的置换身份补偿金6700余元，与本案不属同一法律关系，本院不予受理。七、被告请求赔偿不能正常领取失业金造成的损失，本院经审查认为，《劳动合同法》第八十七条所规定的双倍赔偿金，是针对单位违法终止劳动合同可能会对劳动者产生的不利后果而设立的，其中包括了劳动者因用人单位违法终止劳动合同无法领取失业保险金等情况，故对被告失业金的请求，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。对当事人未起诉的其他裁决事项，因原告对部分裁决结果起诉，导致原仲裁裁决不发生法律效力，本院应对被告在仲裁申请中提出的其他请求一并审理并作出判决。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《安徽省工资支付规定》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、依法解除原告安徽雪龙纤维科技股份有限公司与被告袁素华之间的劳动关系；
二、原告安徽雪龙纤维科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告袁素华2015年8月至10月份工资共计8263.6元；
三、原告安徽雪龙纤维科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告袁素华违法终止劳动合同赔偿金95157.5元；
四、原告安徽雪龙纤维科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告袁素华未休年休假工资共计10500.13元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽雪龙纤维科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 李 标
人民陪审员 马庆洲
人民陪审员 晁 芳
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 於 祥