四川省广元市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川08民终432号
上诉人（原审原告）张勇，男，汉族，广元市利州区人，高中文化，住四川省广元市利州区。
委托代理人王清泉，四川慧济律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）四川昭钢炭素有限公司。
法定代表人高桥秀仁，该公司董事长。
委托代理人雒缨、王荣，四川同方正律师事务所广元分所律师。
张勇因与四川昭钢炭素有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服广元市利州区人民法院（2016）川0802民初84号民事判决向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭并于2016年5月23日公开开庭审理了本案，上诉人及其委托代理人王清泉，被上诉人的委托代理人雒缨、王荣出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告张勇于2010年6月在被告四川昭钢炭素有限公司的压型车间从事放料工工种的工作，被告四川昭钢炭素有限公司于2013年6月4日与原告张勇签订自2013年6月4日至2016年6月5日为期3年的书面劳动合同，原告仍从事筛分工工作。自2015年8月5日起原告离开被告单位，2015年8月10日，被告以“因公司压型车间近期产量较低，公司决定将压型车间压型作业区由四个生产班调整为三个生产班，人员需要减少”为由，向原告发出《关于解除劳动合同的通知》（以下简称解除通知），该《解除通知》还载明“经双方协商，自8月5日起解除与你签订劳动合同，公司将按劳动合同法相关规定向你支付经济补偿金16570.57元，工资发放至9月4日，请你接到通知即刻到劳人处办理解除劳动合同手续”。同日原告签收该《解除通知》。因原告在职期间有“炭黑粉尘和噪声”接触，2015年8月11日，原告在广元市第三人民医院进行离岗检查，体检结论为：本次体检未发现与碳黑粉尘和噪声职业相关损害。同日被告四川昭钢炭素有限公司向社保机构申请备案，2015年9月8日社保机构在《解除（终止）劳动关系备案表》中加盖解除备案专用章，该《解除（终止）劳动关系备案表》中还载明：原告五项社会保险自2010年6月缴纳至2015年8月止，张勇于2015年8月11日签名。2015年9月9日，《职工领取经济补偿金备案表》载明：原告自2014年8月至2015年7月的平均工资为3012.83元，单位工龄为5年零2个月，经济补偿金为16570.57元，领款人处张勇签名，庭审中张勇陈述是2015年8月11日签名的而不是9月9日。2015年9月14日，被告四川昭钢炭素有限公司通过银行转账付原告张勇经济补偿金为16570.57元，此后原告张勇使用此款。2015年9月18日，原告张勇向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、双倍向原告支付经济补偿金；2、赔偿因在工作中接触职业危害作业造成的身体损害的经济损失。之后，原告张勇放弃第二项申请。与此同时，原告张勇对广元市第三人民医院的职业健康离岗检查结论提出异议，认为与广元市中心医院双耳重度感音神经性听力损失检查结果不一致，至今处于诊断和观察期。但原告张勇未提供广元市中心医院的诊断报告和该院具有职业健康检查资质的证据。鉴于此，2015年11月4日，广元市第三人民医院向四川昭钢炭素有限公司提出建议，主要内容为：张勇于2015年8月11日，我院进行离岗检查，体检结论为：“本次体检未发现与碳黑粉尘和噪声职业相关损害。现张勇有异议，因广元市第三人民医院仅有职业健康检查资质，不具备职业病诊断资质，建议张勇到具有职业病诊断资质机构作职业病诊断（注：目前广元只有广元市疾控中心具备职业病诊断资质）”。但事后原告张勇未提供职业病诊断结果的证据。庭审中原告张勇口头提出职业病诊断。2015年11月6日，广元市劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲案（2015）228号仲裁裁决书，裁决：张勇的仲裁申请不予支持。原告张勇收到该裁决书后不服，向本院起诉要求判决：双倍向原告支付经济补偿金，庭审中对其请求解释为赔偿金（即双倍经济补偿金）。
还查明：被告四川昭钢炭素有限公司于2007年7月12日在广元市工商行政管理局登记成立，注册号：510802000000565，经营范围为：含石墨电极在内的炭素、石墨制品的研发、加工、生产、销售及技术服务。
另查明：从银行交易明细单和张勇的工资明细表上记载：2015年8月28日被告四川昭钢炭素有限公司支付原告张勇工资3365.13元（其中含2015年7月21日至2015年8月4日上班11天的工资和2015年8月5日至2015年8月20日的工资），扣除保险后实际支付2871.92元。2015年9月25日支付原告张勇工资1320元（即2015年8月21日至2015年9月4日的工资），为此，原告离开被告单位后被告支付了自2015年8月5日至2015年9月4日的工资。四川省卫生厅批准广元市第三人民医院的《职业健康检查机构批准证书》载明的批准检查项目有：粉尘类（如矽尘、炭黑尘、石墨尘等）和致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素（如噪声）。
原审法院认为：经原、被告双方举证、质证，本案的争议焦点是：原、被告双方之间就劳动关系的解除是协商解除还是单方解除？对此，原告自2015年8月5日起离开被告单位，2015年8月10日原告签收《解除通知》，该解除通知中载明“经双方协商，自8月5日起解除与你签订的劳动合同，公司将按劳动合同法相关规定向你支付经济补偿金16570.57元，工资发放至9月4日”的内容，结合原告在职期间的平均工资为3012.83元，单位工龄为5年零2个月，经计算被告支付的经济补偿金为16570.57元符合法律规定。2015年9月14日，被告四川昭钢炭素有限公司支付该经济补偿金，并于2015年8月28日和2015年9月25日提前支付原告张勇8月5日至9月4日的一个月工资，此后原告张勇使用此款。在此期间原告张勇分别在《解除通知》、《解除（终止）劳动关系备案表》、《职工领取经济补偿金备案表》上签字，庭审张勇亦认可在《解除通知》、《解除（终止）劳动关系备案表》中的签名，虽然张勇陈述《职工领取经济补偿金备案表》上领款人处的签名时间是2015年8月11日签名的而不是9月9日，但该陈述不影响签名的事实，由此说明原、被告双方均具有解除劳动关系的意思表示和事前双方具有协商的过程，否则与原告在解除前离开和在《解除通知》、《解除（终止）劳动关系备案表》、《职工领取经济补偿金备案表》上的签字及使用经济补偿金、多收取的一个月工资的行为相矛盾，故应当认定双方系协商解除。加之庭审中原告张勇认为离岗前未进行职业健康检查，且在广元市中心医院检查为双耳重度感音神经性听力损失，但原告张勇未提供广元市中心医院检查为双耳重度感音神经性听力损失的诊断结论证据和广元市中心医院具有职业健康检查资质或具备职业病诊断资质的证据，相反，被告提供了经四川省卫生厅批准的广元市第三人民医院具有《职业健康检查机构批准证书》的资质和原告张勇在离岗前职业健康检查结论，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定用人单位在劳动者离岗前应当作职业健康检查，本案中原告张勇在广元市第三人民医院作了职业健康检查，且结论为本次体检未发现与碳黑粉尘和噪声职业相关损害，庭审张勇认为是被告将结论修改为正常的但未提供证据证实，且张勇认为是被告将结论修改的观点与其自己提供的2015年11月4日广元市第三人民医院向四川昭钢炭素有限公司提出建议中载明的内容“张勇于2015年8月11日在我院进行离岗检查，体检结论为本次体检未发现与碳黑粉尘和噪声职业相关损害”相矛盾，因此，应当认定用人单位在劳动者离岗前依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定作了职业健康检查。即使原告张勇有异议，应当依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条的规定向卫生行政部门批准的具备职业病诊断资质的机构申请进行职业病诊断鉴定，但原告张勇至今未向具有职业病诊断资质的机构申请职业病诊断或职业病疾病鉴定，庭审中原告张勇虽提出职业病诊断，但由于职业病诊断劳动者可自行向具有职业病诊断资质的机构申请且原告张勇在本次诉讼中无此诉讼主张，即使原告张勇经过职业病诊断后如果存在职业病危害亦不影响本案双方协商解除的成立，也不影响双方基于协商而解除劳动关系支付经济补偿金的变化。为此，原告张勇在本案中认为双方未协商解除、离岗前未进行职业健康检查的理由，并要求赔偿双倍经济补偿金的请求，因证据不足其诉称理由不成立，故其请求本院无法支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决驳回原告张勇的诉讼请求。
宣判后，张勇不服原审判决提出上诉，请求撤销原判，驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求，依法要求昭钢公司对我身体伤害进行赔偿。理由是：一、一审认定事实错误，应依法予以撤销，一审没有查清《协商解除》是否具有书面平等公正的合同解除协议的书面凭证而认定，与事实不符。二、一审适用法律错误。
经审理对原审法院认定的事实予以确认。二审中，双方均未提交新证据。
本院认为，双方因解除劳动合同发生争议，张勇起诉认为用人单位未与其协商，应属单方解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金；用人单位四川昭钢炭素有限公司认为解除劳动合同系双方协商解除，符合法律规定。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，用人单位四川昭钢炭素有限公司在与劳动者张勇协商一致的情况下解除劳动关系符合法律的规定。本案中，张勇于2015年8月5日离开四川昭钢炭素有限公司，该公司于2015年8月10日向张勇发出《关于解除劳动合同的通知》，对协商解除劳动关系的原因及协商情况予以载明。从该通知内容看，解除劳动合同的理由是，因公司压型车间近期产量较低，公司决定将压型车间压型作业区由四个生产班调整为三个生产班，人员需要减少；该通知内容表述双方解除劳动合同经过了协商过程。张勇在该通知上具名签收。同年8月11日，张勇在《解除（终止）劳动关系备案表》上签字确认，此后，张勇在《职工领取经济补偿金备案表》上签字确认，该公司以转账方式向其支付了经济补偿金。以上事实表明，张勇离开四川昭钢炭素有限公司后双方劳动关系已实际终止，在解除劳动合同关系前双方进行了协商并就经济补偿金和工资的发放达成了一致意见，应属协商一致解除劳动合同。上诉人上诉所称单方违法解除劳动合同与事实不符，其上诉理由不能成立，本院不予支持。
上诉人在本案原审及二审庭审中所诉未进行离岗前职业健康检查系违法解除的理由不成立。根据职业病防治法第五十六条的规定“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同”，该条文的内在含义是对用人单位作出的限制和劳动者权利的保护，即在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得单方解除或者终止劳动合同，本案双方经协商解除，应当不在该条文限制之中。关于上诉要求昭钢公司对身体伤害进行赔偿的请求，在上诉中既未阐明理由，也未提供相关证据，且属二审中新增加的请求，可另行主张。
综上，本案原判认定事实清楚，适用法律正确，处理正确，应予维持。上诉人的上诉理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人张勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李家祥
代理审判员 赵冬梅
代理审判员 李 华
二〇一六年六月十二日
书 记 员 李佳欣