安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1302民初2705、3129号
原告（被告）：龙保平，男，1965年5月19日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
委托诉讼代理人：苏化林，安徽君光律师事务所律师（宿州市埇桥区法律援助中心指派）。
被告（原告）：安徽名人食品有限公司，住所地安徽省宿州市经济技术开发区金泰路。
法定代表人：杜文访，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张怀州，安徽拂晓律师事务所律师。
原告（被告）龙保平与被告（原告）安徽名人食品有限公司（以下简称名人食品公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2017年3月13日、3月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。龙保平及其委托诉讼代理人苏化林，名人食品公司的委托诉讼代理人张怀州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙保平向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间存在劳动关系；2.被告支付自2014年1月至2015年12月期间拖欠的工资37308元，及25%的经济补偿金9327元；3.被告支付2014—2015年度未休年休假工资4694.16元，及25%的经济补偿金1173.54元。事实与理由：原告自2009年10月起在被告单位工作，从事司炉工作。原告多次要求与被告签订劳动合同，均被拒绝。被告拒绝为原告办理、缴纳各项社会保险；未安排原告年休假，拒付年休假工资；拖欠原告自2014年1月至2015年12月期间的工资。原告无奈于2016年1月被迫解除了与被告的劳动关系，但原告依法享有的工资报酬、年休假工资、解除劳动关系经济补偿金和社会保险待遇，被告未予履行。被告的行为违反劳动法律、法规，侵害了原告的合法权益。特此起诉，请求依法支持原告诉求。
名人食品公司辩称，名人食品公司于2013年底就没有正常生产，原告没有为被告提供正常劳动。公司停产期间，以每天15元的工资标准向职工发放。
名人食品公司向本院提出诉讼请求：驳回龙保平要求名人食品公司支付工资24158元及经济补偿金的请求。事实与理由：仲裁裁决认定当事人之间存在劳动关系及劳动关系存在时间有误；单位已支付的工资金额不同。
龙保平辩称，根据名人食品公司与龙保平存在劳动关系并支付了工资，名人食品公司与龙保平诉状与证据相互印证，足以证明双方劳动关系存在及拖欠工资的事实。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年12月，龙保平向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1.确认双方存在劳动关系；2.名人食品公司支付未签劳动合同双倍工资39600元；3.名人食品公司支付自2014年1月至2015年12月期间拖欠的工资37308元，及25%的经济补偿金9327元；4.名人食品公司支付2014—2015年度未休年休假工资4694.16元，及25%的经济补偿金1173.54元；5.名人食品公司补办、补缴自2009年10月至2015年12月各项社会保险费；6.名人食品公司支付解除劳动关系经济补偿金15345.10元。2017年3月7日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会分别作出[2017]宿劳人仲裁字3-1号、3-2号仲裁裁决。[2017]宿劳人仲裁字3-1号仲裁裁决书裁决：1.龙保平与名人食品公司存在劳动关系；2.名人食品公司一次性支付龙保平自2014年1月至2016年1月拖欠的工资24158元；3.驳回龙保平其他请求。[2017]宿劳人仲裁字3-2号仲裁裁决书裁决：1.龙保平与名人食品公司存在劳动关系；2.名人食品公司一次性支付龙保平经济补偿金9375元；3.名人食品公司为龙保平补缴自2009年10月至2016年1月各项社会保险费。其中，[2017]宿劳人仲裁字3-2号仲裁裁决对名人食品公司为终局裁决，现该裁决已生效。[2017]宿劳人仲裁字3-2号仲裁裁决认定如下事实：李斌等十一人（含龙保平）于2009年4月至2015年6月相继到名人食品公司工作，工作岗位分别为司机、锅炉工、门卫、生产总经理、行政主管等。入职期间，名人食品公司未与十一人签订书面劳动合同，未为十一人缴纳各项社会保险。2014年以来，名人食品公司处于半停产状态。自2014年1月开始，名人食品公司先后拖欠十一位工资拒不支付。2014年9月至2016年12月，十一人先后分别与名人食品公司解除了劳动关系。该裁决附表载明：龙保平补缴社会保险期间：入职时间2009年10月，离职时间2016年1月；2014年1月至2015年1月拖欠工资：名人食品公司已核定工资16334元，已领取工资5926元，拖欠工资10408元；2015年2月至解除劳动关系之日拖欠工资：月工资标准1250元，拖欠月数11个月，拖欠工资13750元；合计拖欠工资24158元；经济补偿金标准1250元，工龄7.5年，合计金额9375元。双方当事人因不服宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2017]宿劳人仲裁字3-1号仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
本院认为，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实能够作为法院认定案件事实的依据。根据宿州市劳动人事争议仲裁委员会[2017]宿劳人仲裁字3-2号仲裁裁决所确认的事实，可以认定龙保平与名人食品公司之间在2009年10月至2016年1月期间存在劳动关系。名人食品公司在与龙保平劳动关系存续期间未为龙保平办理、缴纳各项社会保险，并且在2014年1月至2015年12月拖欠其工资，龙保平提出解除劳动合同申请，符合法律规定。名人食品公司应当支付所拖欠的龙保平工资，并按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定承担相当于工资报酬25%的经济补偿金。[2017]宿劳人仲裁字3-2号仲裁裁决认定，名人食品公司在2014年1月至2016年1月累计拖欠龙保平工资24158元。名人食品公司应将拖欠的工资支付给龙保平，并承担经济补偿金6039.50元（24158元×25%）。关于应休未休年休假工资问题，名人食品公司无证据证明龙保平在2014—2015年度享受了年休假。尽管名人食品公司自2014年起处于半停产状态，但职工因用人单位生产原因导致的停产待工期间并不能替代职工应当享受的带薪年休假。龙保平请求名人食品公司支付2014—2015年度未休年休假工资符合法律规定。根据龙保平的工作年限，名人食品公司应支付龙保平该期间应休未休年休假工资为：2014年1月至2015年1月为625.82元（16334元÷12÷21.75天×5天×2）；2015年2月至2015年12月为574.71元（1250元÷21.75天×5天×2）。合计自2014年1月至2015年12月期间应休未休年休假工资为1200.53元。应休未休年休假工资，属于劳动报酬范畴，龙保平有权要求名人食品公司支付25%的经济补偿金。
依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第四十五条第二款、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、龙保平与安徽名人食品有限公司在2009年10月至2016年1月期间存在劳动关系；
二、安徽名人食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付龙保平自2014年1月至2015年12月期间拖欠的工资24158元，并支付经济补偿金6039.50元；
三、安徽名人食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付龙保平自2014年1月至2015年12月期间应休未休年休假工资1200.53元，并支付经济补偿金300.13元；
四、驳回安徽名人食品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由安徽名人食品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 李 清
人民陪审员 马庆洲
人民陪审员 尹 刚
二〇一七年五月九日
书 记 员 任旭东