河南省临颍县人民法院民 事 判 决 书（2017）豫1122民初2919号原告河南九九钢结构有限公司。住所地：漯河市临颍县固厢乡小师村。法定代表人田大磊，该公司经理。委托诉讼代理人胡宏伟，河南双联律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告杨约翰，男，汉族。委托诉讼代理人金海鸥，本溪市明峪法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。原告河南九九钢结构有限公司（以下简称九九公司）诉被告杨约翰劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告九九公司的委托诉讼代理人胡宏伟、被告杨约翰的委托诉讼代理人金海鸥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告九九公司诉称，原告与被告之间不存在劳动关系，被告是原告的劳务分包商陈天民的雇佣人员，应当由陈天民对此承担民事责任。被告摔伤之后陈天民已经支付了大部分的医疗费用，原仲裁裁决事项没有事实依据，为此特提起诉讼，请求：一、对本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）本平劳人仲字第55号仲裁裁决错误予以纠正，依法判令原告不承担赔偿责任；二、由被告承担本案诉讼费用。被告杨约翰辩称，一、关于本案的事实阐述。杨约翰于2014年12月16日到原告单位承建的辽宁省永星新型建筑有限公司熟料堆棚钢结构安装工程项目部从事水电焊工作，原告单位没有依据《劳动合同法》的相关规定与被告签订劳动合同。杨约翰工作期间每月工资为5400元，工作期间原告单位没有发放工资。杨约翰于2014年5月3日在施工现场进行维修时，从房顶摔落地面受伤后被送往本溪市中心医院进行救治17天，后转院到本溪市第一人民医院继续救治115天，二次手术在河南省临颍县人民医院住院25天后出院，三次住院共计157天。出院后医院出具证明需休养三个半月，共计误工262天，住院期间所有的医疗费194613.21元全部由被告自行垫付。出院后被告家属多次与原告单位进行协商赔偿事宜均达不成一致意见。二、被告于2015年2月16日经本溪市平山区劳动争议仲裁委员会作出（2015）本劳人仲字第23号仲裁裁决书认定双方存在事实劳动关系，原告单位不服，向本溪市平山区人民法院起诉，2015年11月23日该院作出（2015）平民初字第0084号民事判决书，判决双方存在事实劳动关系。原告不服，继而上诉到本溪市中级人民法院，该院作出（2016）辽05民终375号民事判决书，驳回原告的上诉，维持原判。杨约翰于2016年6月17日经辽宁省人力资源和社会保障局本人社工认字（2016）305号工伤认定结论通知书认定杨约翰所遭受的伤害是工伤，于2017年6月1日经辽宁省劳动能力鉴定委员会本劳工鉴（2017）F17131号初次鉴定伤残等级为七级，原告单位对杨约翰的工伤认定结论书和伤残鉴定在法定时间内均未提出异议，杨约翰于2017年8月向本溪市平山区劳动争议仲裁委员会提起赔偿申请，该委于2017年9月11日作出（2017）本平劳人仲字第55号仲裁裁决书，该裁决书裁决原告向杨约翰支付各项赔偿款共计432593.9元。双方之间的劳动关系已经是经过公平公正的审理和判决的，已经成为确凿的事实，杨约翰的家庭十分困难，为了救治已经债台高筑。本溪市平山区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维护杨约翰的合法权益。经审理查明，2014年2月，杨约翰经陈天民介绍到原告九九公司承包的辽宁省永星新型建筑有限公司熟料堆棚钢结构安装工程项目部从事电焊工作。双方未签订劳动合同，九九公司也未给杨约翰缴纳社会保险费。后经本溪市中级人民法院作出终审生效判决，认定原、被告之间存在事实劳动关系。2014年5月3日，杨约翰在施工现场从房顶摔落地面受伤。受伤后被送往本溪市中心医院进行救治17天，后转院到本溪市第一人民医院继续救治115天，2015年5月11日第三次在河南省临颍县人民医院进行二次手术，取出骨折内固定装置，住院25天后出院。临颍县人民医院出院遗嘱：一、休息三个月，加强营养；二、出院后逐步功能锻炼；三、术后3-4个月复查X线，据情况负重活动；四、定期复查，不适随诊。杨约翰于2015年4月13日向辽宁省人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2016年6月17日作出本人社工认字（2016）305号《工伤认定结论通知书》，认定杨约翰所遭受的伤害是工伤。杨约翰于2017年4月9日到辽宁省劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，该委于2017年6月1日作出本劳工鉴【2017】G17131号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为七级。杨约翰于2017年8月以九九公司为被申请人，向辽宁省平山区劳动争议仲裁委员会提起赔偿申请，要求该委支持以下仲裁请求：一、请求仲裁委解除双方之间的劳动关系；二、赔偿医疗费194613.21元；三、给付拖欠工资118350元；四、给付停工留薪期工资48600元；五、给付住院期间的护理费17393.75元；六、给付住院期间的伙食补助费10990元；七、给付交通费3254.5元；八、给付住宿费376元；九、给付一次性伤残补助金70200元；十、给付一次性医疗补助金49283元；十一、给付一次性就业补助金108000元；十二、给付物品及器具费504.5元；十三、××例复印费43.5元。该委于2017年9月11日作出（2017）本平劳人仲字第55号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除双方之间的劳动关系；二、支付一次性伤残补助金50908元；三、支付一次性医疗补助金35378.46元；四、支付一次性就业补助金78320元；五、支付住院期间的护理费21666元；六、支付住院期间的伙食补助费3846.5元；七、支付停工留薪期工资34199.73元；八、支付交通费972元；九、赔偿医疗费194613.21元；十、支付拖欠工资12690元。被告杨约翰对仲裁结果无异议，要求本院对仲裁结果予以维持。另查明，辽宁省2013年职工平均工资为32657元，月平均工资为2721.42元。临颍县按照《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》豫政（2015）37号文件执行的是1450元/月。以上事实，有当事人提供的证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，关于杨约翰与九九公司之间关系的问题，杨约翰经陈天民介绍到原告的施工工地从事电焊工作，双方形成了事实上的劳动关系，该事实已由生效的（2016）辽05民终375号《民事判决书》予以确认，本院予以认定。原告未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险，被告杨约翰在仲裁申请中提出解除与九九公司之间的事实劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。杨约翰经相关部门依法认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定等级为七级。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”作为用人单位，原告九九公司未为被告杨约翰向工伤保险行政部门缴纳工伤保险费，故应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工平均工资标准等事项，按照劳动履行地的有关规定执行。”故被告要求按辽宁省的相关标准计算工伤保险待遇本院予以支持。关于杨约翰的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“……从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……七级伤残为13个月的本人工资……。”杨约翰构成七级伤残，原告九九公司应支付杨约翰13个月的本人工资。关于杨约翰的工资，原告未提供证据证明杨约翰的工资情况，故应承担举证不能的责任，杨约翰的工资标准按其提供的证据显示的180天/天计算，月工资为3916元。原告九九公司应支付杨约翰一次性伤残补助金50908元（3916元/月×13个月）。关于杨约翰的一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”辽人社【2010】483号《关于贯彻实施新《工伤保险条例>有关问题的通知》第六条规定：“一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付……七级13个月……”综上，九九公司应支付杨约翰一次性医疗补助金35378.46元（2721.42元/月×13个月）。关于杨约翰的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”辽人社【2010】483号《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条规定：“一次性伤残补助金可按工伤职工受伤前十二个月平均工资……作为计发基数，按照相应级别由用人单位支付……七级为20个月……”综上，九九公司应支付杨约翰一次性伤残就业补助金78320元（3916元/月×20个月）。关于杨约翰住院期间的护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”杨约翰主张住院期间共计157天的护理费本院予以支持。在仲裁期间，杨约翰也未向仲裁委提供护理人员的工资收入证明，仲裁裁决书按照辽宁省护工指导价3000元/月，即138天/天计算护理费本院予以支持。杨约翰住院期间的护理费为21666元（138元/天×157天）。关于杨约翰的住院伙食补助费。辽人社【2010】483号《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条规定：“……1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助标准，按照统筹地区月平均工资乘以70%再除以30天计算；2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助标准，按照统筹地区月最低工资除以30天计算。”杨约翰在辽宁省住院132天，住院伙食补助费为辽宁省最低工资标准的70%再除以30天，每天为24.5元。在临颍县人民医院住院25天，临颍县按照《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》豫政（2015）37号文件执行的是1450元/月。杨约翰住院伙食补助费为4442.33元（24.5元/天×132天+1450元/月÷30天×25天）。仲裁裁决的住院伙食补助费的数额为3846.5元，被告未就原仲裁裁决提起诉讼，其提供的赔偿明细中要求的住院伙食补助费为3846.5元，故本院对被告要求原告支付住院伙食补助费3846.5元的请求予以支持，超出部分视为被告放弃。关于杨约翰的停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”杨约翰共住院157天，临颍县人民医院遗嘱院外休息3个月，术后3-4个月复查X线，据情况负重活动。根据杨约翰的工种，其要求停工留薪期按住院期间加院外3个半月计算停工留薪期本院予以支持。杨约翰的停工留薪期共计262天，月平均工资为3916元。杨约翰的停工留薪期工资为34199.73元（3916元/月÷30天×262天）。关于杨约翰的交通费用。杨约翰提供的交通费票据中显示为杨约翰的车票金额为972元，其他无法证明与本案的关联性，且杨约翰对该金额无异议，本院依法予以认定。关于杨约翰的医疗费。《工伤保险条例》第三十条第三款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。杨约翰住院期间共支付医疗费194613.21元，原告九九公司应依法赔偿。原告九九公司诉称陈天民已支付杨约翰大部分的医疗费，但未提供相关证据予以证明，本院对原告的该项诉称不予认定。关于杨约翰被拖欠工资的问题。杨约翰在九九公司承包的工地工作70.5天未领取过工资，其日工资为180元/天，故九九公司应支付拖欠杨约翰的工资共计12690元。综上，原告九九公司共应支付被告杨约翰一次性伤残补助金50908元、一次性医疗补助金35378.46元、一次性伤残就业补助金78320元、护理费21666元、伙食补助费3846.5元、停工留薪期工资34199.73元、交通费972元、医疗费194613.21元、拖欠工资12690元。上述费用合计432593.9元。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告河南九九钢结构有限公司与被告杨约翰之间的事实劳动关系；二、原告河南九九钢结构有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告杨约翰工资及各项工伤待遇共计432593.9元；三、驳回原告河南九九钢结构有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南九九钢结构有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本四份，并于递交上诉状之日起七日内缴纳上诉费，上诉于河南省漯河市中级人民法院。逾期视为不上诉。审 判 长  董占伟审 判 员  李小梁人民陪审员  王鸿涛二〇一八年三月二十八日书 记 员  谷 蕊