江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0682民初9019号
原告：王培军，男，1970年10月24日生，汉族，住如皋市。
委托诉讼代理人：王国华，江苏如港律师事务所律师。特别授权。
委托诉讼代理人：任红银，江苏如港律师事务所律师。特别授权。
被告：如皋市建筑安装工程有限公司，住所地：如皋市如城镇健康路2号。
法定代表人：侯兴元，董事长。
破产管理人：北京大成（南通）律师事务所。
负责人：李垚，北京大成（南通）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李仕春，北京大成（南通）律师事务所律师。特别授权。
原告王培军与被告如皋市建筑安装工程有限公司（以下简称建安公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王培军及其特别授权委托代理人王国华，被告建安公司破产管理人的特别授权委托代理人李仕春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠工资95122元、差旅费及补贴114819.5元、经济补偿金42000元，合计251941.5元。2、诉讼费由被告负担。事实和理由：2014年5月9日，被告公司录用原告从事管理工作，双方签订《如皋市全日制劳动合同书》一份，约定合同期限自2014年5月9日起至2017年5月8日止，月工资为12000元，每月10日为发薪日，但被告未能及时足额发放工资，截止2017年4月28日被告公司拖欠原告工资计95122元。另，截止2017年4月20日，被告己累计拖欠原告垫付差旅费、补助及其他费用114819.5元，合计209941.5元。2017年3月28日，如皋市人民法院裁定受理被告公司破产清算一案，如皋市建筑安装工程有限公司管理人于2017年7月3日将被告公司所欠职工的工资、各类补助费用、职工垫资的其他费用等职工债权予以公示，仅欠付原告金额16586.5元；原告依据公示要求于2017年7月5日向如皋市建筑安装工程有限公司管理人提出异议并报送如皋市人民法院，要求如皋市建筑安装工程有限公司管理人予以更正，但如皋市建筑安装工程有限公司管理人2017年7月18日作出债权复核意见，对原告提出的债权异议不予改正，并告知原告如不服可以向如皋市人民法院提起诉讼。为此，依据劳动合同法、公司法及破产法的有关规定，现原告起诉，恳请贵院依法判决，支持原告的诉求。关于经济补偿金，原告于2017年7月3日收到管理人向原告送达的解除劳动合同通知书，该通知书是管理人于2017年6月26日作出的，经济补偿金计3.5个月为42000元。
被告辩称：管理人公示的职工债权中，对原告认定的数额事实清楚，金额明确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：原告于2014年5月9日到被告单位工作，双方签订《如皋市全日制劳动合同书》一份，约定合同期限为2014年5月9日起至2017年5月8日止，乙方根据甲方要求，经过协商，从事管理工作。每月10日为发薪日，每月工资为12000元。甲方加盖公章，乙方由王培军签名。原告陈述，合同中除自己签名外，其他填写的内容为被告公司办公室工作人员书写。被告在审理中提交了另一份劳动合同，期限为2015年1月1日至2017年12月31日，约定月工资为1500元。原告对被告提交的合同中乙方签名予以否认。被告当庭表示庭后7日内核实，并书面告知核实情况。
2017年4月20日，原告与被告财务人员就出差票据进行核对，由被告出具编号0000401“收款收据”给原告，缴款事由载明：收票据（票据180019.50元-双虎20000元-王培军45200元），今收据合计欠王培军款114819.50元。开票：范，主管：管建华。加盖如皋市建筑安装工程有限公司财务专用章。2017年4月28日，被告出具编号0000417“收款收据”给原告，缴款事由载明：收工资表及报销单。开票：范，加盖被告公司财务专用章。
本院于2017年3月28日受理建安公司破产清算一案，于4月28日作出（2017）苏0682民破6号《决定书》，指定北京大成（南通）律师事务所担任建安公司管理人。2017年6月26日，管理人向原告发出《通知书》，决定解除与所有员工的劳动关系，于6月30日交邮，7月3日原告收到。2017年6月30日，管理人作出《建安公司职工债权公示》，7月5日，原告对职工债权清单中认定的金额有异议，向管理人书面提出异议。2017年7月18日，管理人作出复核意见，认为原告的债权金额为16586.5元。原告于2017年8月1日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于同日作出皋劳人仲不字[2017]第77号不予受理通知书，理由为建安公司已进入破产程序。原告不服仲裁，于2017年8月1日诉至本院，要求判如所请。
原告申请调取财务资料，根据财务账册中关于原告的出差审批情况，有公司领导、财务人员审批签名确认，总额与收款收据金额相互印证。关于工资差额，由原告自行制作“如皋建安公司2014年6月-2017年4月份工资差额”表，载明：基本工资5000元/月，已付工资2500元/月，合计补助35个月87500元。审核签名：管建华，审批签名：侯兵。原告另制作“如皋建安公司2014年5月份工资表”一份，载明：基本工资5000元，实际应发5000元。由管建华、侯兵签名。附“建安公司记账凭证”，日期为2017年4月28日，工资92500元，差旅费2622元，合计95122元。原告陈述：因公司经济状况不好，先给2500元/月的生活费，后来因工资的事我多次找公司，到2017年4月侯兵叫我制个表，由他签字，共35个月，按5000元/月计算，2014年5月欠工资5000元。另有差旅费2622元，合计95122元。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提交的全日制劳动合同书、收款收据、被告公司职工债权公示、职工债权异议书、快递单、职工债权复核意见、不予受理通知书、相关凭证、通知书一份及EMS详情单，被告提交的全日制劳动合同书等证据并经庭审质证确认在卷佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告于2014年5月到被告单位从事管理工作，双方签订了劳动合同。但双方分别提交了劳动合同，均加盖了被告公章，两份劳动合同中劳动者签名明显不同。原告陈述由其提交的一份合同中的签名是自己所签，被告对其提交的合同中的是否为原告签名不能确认，在指定的期限内未书面告知核实情况。本院结合合同中约定的工资金额，被告提交的合同中月工资仅为1500元，与正常管理岗位工资不符；从签订的时间看，没有落款时间，约定的期限为2015年1月1日至2017年12月31日，也与原告到被告处工作的时间不吻合。故本院认定原告提交的合同具有真实性。原告平常每月预付工资2500元，后与被告公司领导及财务人员确认每月按5000元计算，由被告补足其差额，并由侯兵、管建华审批审核，由财务制作凭证，在封存的账册中均有记载，该金额不超过约定的工资标准，本院可予确认。原告将差旅费2622元计算在工资中，应调整到差旅费中。关于差旅费，有报销审批手续经被告财务人员核实并出具收款收据给原告，明确了欠款金额，本院应予认定。关于原告主张的经济补偿金，本案经确认原告的月工资为5000元，原、被告签订的劳动合同期限为2014年5月至2017年5月，应计算3个月，为15000元。因被告已进入破产程序，该债权在破产清偿时履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认被告如皋市建筑安装工程有限公司欠付原告工资92500元、差旅费及补贴117441.5元、经济补偿金15000元，合计224941.5元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本各一份，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 宗卫明
人民陪审员 沈丽华
人民陪审员 何晓燕
二〇一七年十一月二十一日
书 记 员 常蓉蓉