大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第5539号
原告高玉梅，女。
委托代理人孙广为，系辽宁生辉律师事务所律师。
委托代理人刘书涛，系辽宁社和律师事务所律师。
被告沈阳迈亚清洁工程有限公司。
法定代表人彭靓，系该公司总经理。
委托代理人谢长丽，系辽宁联胜律师事务所律师。
第三人中国平安财产�险有限公司辽宁分公司。
法定代表人朱国平，系该公司总经理。
委托代理人刘淑玉，系辽宁五寰律师事务所律师。
原告高玉梅（以下简称“原告”）与被告沈阳迈亚清洁工程有限公司（以下简称被告）、第三人中国平安财产保险有限公司辽宁分公司（以下简称“第三人”）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人孙广为、刘书涛律师，被告的委托代理人谢长丽律师，第三人的委托代理人刘淑玉律师均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告系退休人员，2013年3月18日受雇到被告大连办事处从事保洁工作，月工资1800元左右，工资发放形式为被告向原告的交通银行账户打款。原告从2013年11月11日由被告安排到东方圣克拉二期工作，负责32#楼楼道保�。2014年7月8日原告在东方圣克拉二期32号楼拖地时摔伤，被小区业主发现后打120急救电话被送至医大附属二院住院治疗24天，共发生医疗费4万多元，其中被告给付原告15,000元，原告自己垫付22,338.84元。原告家属多次要求被告予以赔偿，但被告拒绝。根据相关法律规定，请求判令：1、被告赔偿原告伤残赔偿金134,364元（33,591元×20年×0.2）、精神损害抚慰金16,000元、误工费7,200元（4个月×1,800元/月）、护理费3,000元、营养费2,400元（24天×100元）、住院伙食补助费1,200元（24天×50元/天）、鉴定费1,680元以及原告自己花费的医疗费22,338.84元，以上合计是188,182.84元。2、第三人在保险责任范围内承担赔偿责任。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告于2015年11月3日开庭当日收到这份司法鉴定意见书，对该鉴定书提出异议，申请重新鉴定：1、关于鉴定报告中的第四项所�明的鉴定依据为劳动能力鉴定依据，而本案是人身损害赔偿案件并且三方当事人在第一次开庭时已经非常明确对于本案的标准为道路交通损害赔偿的鉴定标准，而鉴定中心出具的司法意见书为劳动能力鉴定，所以被告申请重新鉴定；2、在检查所鉴第三项原告所述车祸致颅脑及胸部外伤6个月余，而原告受伤在本案中为楼梯道中摔伤，损伤的结果最后鉴定为人脑挫裂伤，所以该鉴定意见书中体现出原告受伤造成的人脑挫裂伤与原告的车祸有关系，对于该意见书，被告认为，无论是程序还是实体都不符合法律规定，申请在法定的时限内申请重新鉴定。关于原告所提出的增加诉讼请求申请书，被告于2015年11月3日当庭收到申请书，提出以下异议：关于精神抚慰金应当结合人身损害赔偿的伤残鉴定标准予以给付；误工费需要结合原告的误工时间来予以确定；营养费没有法律依据，没有事实依据；护理费计算标准应当明确；营养费为50元过高；另，被告同意原告的要求保险公司在承保范围内承担赔偿责任。关于原告是被告的员工，在被告的工作期间已经给其投保雇主责任险，保险公司应当承担不超过医疗费3万元、伤残赔偿金25万元的赔偿限额。在治疗期间，我们已经给付原告15,000元。
第三人辩称，同意被告方对司法鉴定中心的质证意见，根据合同相对原则，我公司与被告建立保险合同关系，赔付相对方应是被告，原告没有赔偿金的诉讼权利，所以第三人同意按照我公司与被告之间签订雇主责任险条款以及保单中的约定支付相应项目的赔偿金，基于合同约定的赔偿项目与原告诉请项目存在一定的差异，比如伤残赔偿金项目，我公司依据双方签订的保单第16条约定，应当支付的是一次性伤残补助金为伤9个月本人工资标准，根据合同约定，精神损害抚慰金、陪护费、营养费、住院伙食补助费均不再理赔范围。对于误工费的答辩意见同被告意见。
经审理，本院查明以下事实：2013年11月11日原告由被告安排到东方圣克拉二期工作，负责32#楼楼道保洁。2014年7月8日原告在东方圣克拉二期32#楼拖地时摔伤，被小区业主发现后打120急救电话被送至医大附属二院住院治疗24天，经诊断为脑挫裂伤，外伤性蛛网膜下腔出血，头皮裂伤，头皮血肿，肺挫伤，右侧第1-4肋骨骨折，共发生医疗费37,338.84元，其中被告给付原告15,000元，原告自己垫付22,338.84元。2015年2月3日由大连科华司法鉴定中心作出的鉴定意见书认为：原告因伤构成九级伤残，误工时限为伤后120天，住院期间需一人陪护，住院期间需加强营养。原告支付鉴定费1,680元。
另查，被告向第三人投保雇主责任险，伤残赔偿限额为30万元，�外医疗费用赔偿限额为3万元，误工费的计算方式为当地最低月工资/30天×（实际暂时丧失工资能力天数-5天），医疗费的绝对免赔额为200元，超过200元部分按90%的比例赔偿医疗费。陪护费、伙食费、营养费、交通费第三人不负责赔偿。原告户籍为非农业户口。第三人将24,460.84元支付给被告。
再查，2015年度大连市城镇居民年人均可支配收入33,591元。2015年大连市市内四区的最低月工资为1,300元。原告受伤前系被告雇佣的保洁员，每月工资为1,750元
上述事实，有住院病志、户口本、诊断书、医疗费收据、司法鉴定意见书、鉴定费专用收款收据、雇主责任险保单及庭审笔录等存案为凭，这些证明材料已经开庭质证及合议庭的审查，可以采信。
本院认为，公民的生命权、健康权、身体权受法律保护。原告在被告安排的工作场所工作时受伤致�，被告作为原告的雇主应该依法承担赔偿责任。关于医疗费和伤残赔偿金，原告受伤入院治疗发生医疗费37,338.84元，有医疗费收据为凭，故原告要求赔偿医疗费的诉请，本院照准，根据被告投保的雇主责任险保单的约定，医疗费的绝对免赔额为200元，超过200元部分，第三人按照90%予以赔偿（37,338.84元-200元）*90%=33,424.96元，因第三人的医疗费赔偿限额为3万元，因此，第三人应该赔偿原告3万元，原告余下7,338.84元医疗费由被告赔偿。因原告构成九级伤残，原告系非农业户口，故原告按照2015年大连市城镇居民人均可支配收入计算伤残赔偿金的诉请，本院支持，鉴于伤残赔偿金134,364元（33,591元×20年×0.2）属于第三人的保险赔偿责任范围，该数额未超过保险限额30万元，故第三人应该予以赔偿。关于原告的误工费，原告的工资为1,750元，原告休治时间为伤后120天，1,750元÷30天×120天=7,000元，鉴于误工费属于第三人的保险赔偿范围，按照保险条款规定，第三人赔偿原告的误工费为1,300元÷30天×（120天-5天）=4,983.33元，剩余2,016.67元(7000元-4983.33元)由被告赔偿给原告。关于精神抚慰金，原告因受伤致残请求被告赔偿精神抚慰金1.6万元，因原告受到严重伤害，造成伤残九级的后果，原告依法有权获得精神上的抚慰，1,6万元的请求也属合理，故原告请求1.6万元精神抚慰金赔偿本院予以支持。关于鉴定费，原告申请伤残鉴定发生鉴定费1,680元，该笔费用系原告为查明伤残等级必须支出的费用，该笔费用与原告受到伤害有因果关系，故原告请求被告支付该笔费用符合法律规定，本院予以支持。关于营养费，司法鉴定意见认为原告住院期间需要加强营养，故原告营养费的诉请本院予以支持。原告按照100元标准请求赔偿营养费无法律依据，本院不�支持，按照50元标准计算属于合理，故被告应该赔偿原告的营养费为24天×50元=1,200元。关于伙食补助，原告请求被告赔偿住院伙食补助费1,200元（24天×50元/天）符合法律规定，本院支持。关于护理费，经司法鉴定，原告住院期间需要1人护理，原告请求被告赔偿护理费3,000元确属合理且符合法律规定，本院予以支持。
扣除被告已经支付给原告的医疗费1.5万元，被告应该赔偿原告医疗费、误工费、伙食补助、营养费、司法鉴定费、精神抚慰金合计17,435.51元。第三人在保险责任范围内，赔偿原告伤残赔偿金、医疗费、误工费合计169,347.33元。
综上所述，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条，《中华人民共和国保险法》第十四条，《最高人�法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起10日内，被告沈阳迈亚清洁工程有限公司赔偿原告高玉梅医疗费、误工费、伙食补助、营养费、司法鉴定费、精神抚慰金合计17,435.51元。
二、自本判决生效之日起10日内，第三人中国平安财产保险有限公司辽宁分公司赔偿原告高玉梅伤残赔偿金、医疗费、误工费合计169,347.33元。
三、驳回原告高玉梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利。
案件受理费4,113元，其他诉讼费50元，合计4,163元（原告已预付），由第三人中国平安财产保险有限公司辽宁分公司负担3,746.31元，被告沈阳迈亚清洁工程有限公司负担385.71元，原告负担31元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
申请执行的期限为二年。
审 判 长 单更一
人民陪审员 于菊英
人民陪审员 于淑梅
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 王 月
附相关法条：
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔�义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。
因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
《中华人民共和国保险法》
第十四条保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。