广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南市民四终字第179号
上诉人（一审被告）南宁鸿基水泥制品有限责任公司。
法定代表人陶伯强。
委托代理人黄宁宁。
委托代理人郑明友。
被上诉人（一审原告）赖国燊。
上诉人南宁鸿基水泥制品有限责任公司（以下简称鸿基公司）因经济补偿金一案，不服南宁市江南区人民法院（2013）江民一初字第872号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月8日受理后，依法组成合议庭，并于2014年6月9日组织双方当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人鸿基公司的委托代理人黄宁宁、郑明友，被上诉人赖国燊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：1992年11月，赖国燊到南宁水泥制品总厂工作，双方签订有劳动合同。2000年8月，南宁水泥制品总厂改制为鸿基公司后，赖国燊继续在鸿基公司处工作，双方继续履行赖国燊与南宁水泥制品总厂签订的劳动合同。2011年10月19日，赖国燊与鸿基公司签订期限自2011年10月19日起至2012年10月18日止的劳动合同。2012年9月12日，鸿基公司向赖国燊出具《劳动合同到期通知书》，其内容为：“排杆车间（科室）赖国燊同志：你与公司签订的劳动合同将于2012年10月18日期满。如果你要求与公司续签劳动合同，请于2012年9月24日前填写签订劳动合同申请表（科室、后勤人员请直接到企管人劳科领取表格，车间员工到车间办公室领取），并交本车间（科室）签意见，由车间（科室）统一于2012年9月30日前交企管人劳科；不再要求续签的，请以书面形式告知，并在2012年10月19日～30日到企管人劳科办理相关手续。如不提出续签或不续签书面意见者，我公司都视同为不愿续签劳动合同。如不按上述要求办理，所产生的后果由你个人负责。后附说明”。在该份《劳动合同到期通知书》后所附的“说明”的内容为：“员工是否继续签新合同，请考虑以下因素：1、位于经开区的生产车间会在今年年底左右全部搬迁至伊岭子公司；2、在伊岭子公司上班，暂时无法每天上下班接送，只能每星期接送一次；3、管桩车间有可能在近期租赁出去。”2012年9月19日，赖国燊向鸿基公司递交《报告》一份，其内容为：“本人赖国燊与公司签订的劳动合同将于2012年10月18日期满，现因生产车间将全部搬迁至伊岭子公司，一星期只能回家一次。现儿子太小，才一岁多，无法照顾小孩，所以合同期满后，不再与公司继续签订劳动合同。”同日，赖国燊在《南宁鸿基水泥制品有限责任公司续订劳动合同申请表》中的“是否要求与公司签订劳动合同（是／否）”一栏填写“否”。2012年10月25日，鸿基公司下发南鸿基（2012）16号文件《关于与赖国燊同志终止劳动合同的决定》，其内容为：“赖国燊，男，1973年6月出生，汉族，大专文化，1992年12月在南宁水泥制品总厂参加工作以来一直在车间从事水泥制品工作。2000年8月南宁水泥制品总厂改制为南宁鸿基水泥制品有限责任公司，该同志与公司重新签订劳动合同，最后签订的劳动合同自2011年10月19日至2012年10月18日止，2012年10月18日劳动合同期满，该同志自愿不再与公司续签劳动合同，劳动合同即行终止。单位为其缴纳失业保险费从1992年12月起至2012年10月止。请赖国燊在终止劳动合同之日起60日内到南宁市社会保险事业局办理失业保险金申领登记。如有异议，60日内申请仲裁。”2012年10月31日，鸿基公司为赖国燊出具了《终止劳动合同证明》及《南宁市失业人员介绍信》。2012年12月31日，赖国燊作为申请人，以鸿基公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁令鸿基公司：支付终止劳动合同经济补偿金5000元。2013年3月27日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第99号《仲裁裁决书》，裁决：对申请人赖国燊的仲裁请求，不予支持。仲裁裁决送达后，赖国燊向法院起诉，引发本案纠纷；鸿基公司未向人民法院提起诉讼。
一审法院认为：劳动合同期满，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、鸿基公司抗辩双方签订的劳动合同已约定鸿基公司可以调整赖国燊的工作岗位（含下属子公司），鸿基公司应预知调整工作地点的可能性且必须服从。但用人单位经营场所之变更，若继发性地引起劳动者工作地点变更的，除双方就工作地点另行以真实意思表示达成变更之合意外，用人单位应就工作地点变更之合理性负有举证责任。2、鸿基公司对员工工资标准之调整自2012年5月开始，而赖国燊与鸿基公司签订的固定期限劳动合同至2012年10月18日届满，鸿基公司对赖国燊工资标准之调整早于原、鸿基公司劳动关系终止前五个月左右，并非单独针对劳动合同到期后续签劳动合同约定条件而调整，故此并不构成劳动条件之提高；3、鸿基公司对伙食补贴之调整于2011年6月1日开始，此时间早于原、鸿基公司劳动合同终止时间（2012年10月18日）一年有余，同样并非单独针对劳动合同到期后续签劳动合同约定条件而调整，故此并不构成劳动条件之提高；4、鸿基公司对交通补贴之调整于2012年12月5日作出，于2013年1月执行，此时间均位于原、鸿基公司劳动合同终止时间（2012年10月18日）之后，因此并不能证明鸿基公司（用人单位）是否在维持或者提高劳动合同约定条件的前提下续订本案双方当事人的劳动合同。5、对于劳动者而言，工作地点的变更对劳动者提供劳动便利性将产生很大的影响，如上班路途时间导致休息时间的增减、上班路途对上班交通成本的影响，此种便利性的影响必将对劳动者建立此劳动关系的目的产生一定的影响，因为特定劳动者建立特定劳动关系是从其自身发展需要、劳动报酬的获得与付出（包括劳动时间付出及间接的付出）进行综合利益衡量而确定其劳动合同目的的，若付出骤然增加，其从劳动报酬与自身发展中所获得的收益也会因付出的过分增加而有所消减，进而否定其劳动合同的目的。本案中鸿基公司对住宿、交通条件之提供无法填补或消弭赖国燊因此而导致的不利影响，应认定构成劳动合同约定条件的降低。6、本案经济补偿年限应当自2008年1月1日起至2012年10月18日止，双方均确认按照南宁市最低工资标准计算，本案当事人发生争议的时间为2012年，故应适用1000元／月的最低工资标准。则赖国燊应向鸿基公司支付的经济补偿金的数额为1000元／月×5个月＝5000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款、第九十八条之规定，判决如下：南宁鸿基水泥制品有限责任公司向赖国燊支付经济补偿金5000元。本案受理费10元，由鸿基公司负担。
上诉人鸿基公司上诉称：本案是双方劳动合同终止，上诉人没有解除与赖国燊的劳动合同。双方劳动合同已经明确约定上诉人因经营需要可以变更被上诉人的工作岗位（含上诉人下属子公司），即被上诉人在签订劳动合同时已经对工作地点有可能变更表示同意。而在双方劳动合同期满前上诉人要求续签劳动合同时，上诉人以工作地点变更不续签是违约行为。一审法院长篇大论主观推断劳动合同约定的条件降低，上诉人公司数百人，只有被上诉人等极少数的人不愿意去伊岭子公司上班，这是不符合逻辑的。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人赖国燊辩称：一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
一审法院查明的事实符合客观真实且双方当事人均无异议，本院二审予以确认。本院二审另查明，双方2011年10月19日起至2012年10月18日止的劳动合同上约定“合同期内，甲方（上诉人）根据工作需要或乙方（被上诉人）的工作表现、考核情况可以调整乙方工作岗位（含甲方下属子公司）”。被上诉人二审庭审中认可其知道上述约定中的“甲方下属子公司”指的包括伊岭子公司。
本案的争议焦点为：上诉人在提出与被上诉人续签劳动合同时对劳动地点变更的要求是否降低了除劳动合同约定的条件。
本院认为：本案双方签订的劳动合同中虽然对上诉人可以调整被上诉人岗位到伊岭子公司作出了约定，但该约定并未对被上诉人被调整至伊岭子公司后工资待遇是否提高，交通、食宿如何解决、劳动时间是否有变化等具体劳动条件予以明确，而且上诉人也未在劳动合同约定的期间内将被上诉人调整至伊岭子公司，即无法对被上诉人对被调整至伊岭子公司后上诉人提供的劳动条件是否接受予以确认，故判断被上诉人劳动条件是否有所降低，仍应当根据被上诉人到伊岭子公司工作的客观情况同现有劳动条件对比予以认定。一审法院综合考量劳动者自身发展需要、劳动报酬的获得与付出等条件，结合日常生活经验综合认定上诉人将被上诉人调整到伊岭子公司后提供的劳动条件构成劳动合同约定条件的降低符合本案客观情况，本院二审予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费用10元，由南宁鸿基水泥制品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏 超
审 判 员 李 帮
代理审判员 王文强
二〇一四年六月十三日
书 记 员 戢庆虎
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更；
（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。