广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初3893号
原告：佛山市乐华恒业卫浴有限公司，住所地：广东省佛山市三水区南山镇漫江工业园南区3号，统一社会信用代码91440600065160777Y。
法定代表人：谢岳荣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李小忠、张振业，均系该公司员工。
被告：王桂贤，女，1978年12月10日出生，汉族，住广东省四会市，
委托诉讼代理人李桂锋，系被告王桂贤的丈夫。
委托诉讼代理人梅修洪，广东楚越律师事务所律师。
原告佛山市乐华恒业卫浴有限公司诉被告王桂贤劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月7日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李小忠、被告王桂贤及其委托诉讼代理人李桂锋和梅修洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告佛山市乐华恒业卫浴有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付加班费5000元和解除劳动合同赔偿金6132元；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：一、被告每月工作的总时间、基本工资、加班费、高温补贴等均有其本人确认无误后签名存档，代表其对其中的各项数据均予以认可，因此，不存在所谓的加班费差额。二、解雇被告是因为被告违约、违规在先，原告历来严格遵守国家法律法规与劳动者签订劳动合同且双方约定的事项在劳动合同中予以补充。1、被告自2015年8月13日入职原告的衣柜分厂以来，跟不上工作节奏，多次无法完成日常工作任务，严重影响了分厂的整体工作任务，其本人也于2015年12月4日主动提出申请从衣柜分厂生产工调岗至橱柜分厂生产工（当时橱柜分厂刚投产，工作任务比较少，比较轻松）。橱柜分厂正式投产之后，被告再次出现跟不上工作节奏、影响橱柜分厂工作任务的情况，招致众多员工怨言。分厂管理人员多次与被告谈话无果，原告则以包容心态留被告在橱柜分厂继续工作。但被告却多次不服从主管工作安排，顶撞主管，甚至在工作中与主管争吵、拉扯（曾报警，交由南山派出所治安处理），严重触犯公司正常管理制度，严重影响了原告的正常生产、管理秩序，违反了《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，也违反了原告公司文化手册第29页B类过失第10条“拒绝听从上司合理安排、指挥、经劝导仍不听从的”、第30页C类过失第3条“蓄意不服从主管或对抗主管合理指令”、第30页D类过失第13条“一个月内有2次B类或1次C类过失行为者，公司可以作出辞退处理”的规定。2、原告收到员工投诉被告存在“未做产品却假记自己姓名，侵占他人工分”的行为，安排行政班主任及车间管理人员到现场调查、核实真实性。被告寻衅滋事，在公开场合阻碍公司正常的调查工作，且动手抢夺、撕毁调查证据，造成原告管理人员腹部侧面被抓伤，严重违反了《治安管理处罚法》的规定，违反了公司文化手册第30页D类过失第11条“故意破坏公司生产，情节严重的”，第30页D类过失第12条“伪造、虚报、修改各种原始记录，情节严重”的规定。被告本人早期也曾主动写辞职书，分厂签字后本人未交给公司。综上，被告在原告公司工作期间恶意消极怠工、多次不能胜任工位工作、工分数据造假、不服从公司管理，严重违反了公司正常的管理制度、影响了正常生产和管理秩序，原告依据法律规定、按照双方约定均能够依照合理程序对被告作出立即辞退的处理。
被告王桂贤辩称，原告的诉请缺乏事实根据。一、原告有两份考勤记录，第一份是每天需要签名确认的电子考勤表，第二份是每月需要签名确认的记录员工平时上班时间、加班时间的考勤表，原告每月将两份考勤表核对后作为依据发放工资。因两份考勤表均由原告保管，故应由原告提供考勤表予以核对加班时间和平时上班时间。原告持有考勤记录却拒不提供，应承担举证不能的责任。二、原告提出的辞退被告的理由均是原告为了达到辞退被告的目的而故意歪曲事实恶意编造的，原告还伪造了员工签名，原告辞退被告的真正原因是被告曾于2016年6月20日对原告进行投诉。原告提出以员工手册为处罚依据，但是原告无论在仲裁过程中还是庭审中均未提交关于员工手册的处罚依据和记录等证据。因此，原告应当向被告支付经济补偿金。三、原告提出被告在工资单上签名确认工资数额，但是被告在工资单上签名时，被告的正常工作时间、加班时间并未在工资单上列明，故被告的签名并不是表示被告确认加班时间、工作时间，只是被告对签收工资的确认。原告伪造工资单，其中五月份的工资单明显造假。该月份的工作时间为28天，但是原告却将工资单上的出勤天数改动为25天。被告并未在该工资单上签名确认，原告却仍向被告发放了当月工资。
原告在诉讼中提供的证据如下：1、2015年8月至2016年4月《乐华恒业卫浴工资签收凭证》复印件一份，拟证明被告对工资单列明的应发工资数额予以确认，被告对其中的出勤天数、加班工资也是确认的；
2、《员工王桂贤工作表现调查访谈笔录》复印件一份，拟证明被告存在不能胜任自身工作岗位、捏造工作记录等问题；
3、《劳动合同书》复印件一份，拟证明双方签订劳动合同时，被告已经清楚相关手册与劳动合同是同时执行的。
被告在诉讼中提供的证据如下：
1、《劳动合同书》复印件一份，拟证明被告的劳动期间、工作时间、工作地点以及休假、劳动报酬等情况；
2、工资单复印件一份，拟证明被告的工资构成和实发加班费情况；
3、《考勤表》复印件一份，拟证明原告每月均有考勤记录，原告拒不提供属于故意隐瞒证据；
4、2015年8月至2016年4月《乐华恒业卫浴工资签收凭证》复印件一份，拟证明被告在2015年10月和12月、2016年1月均有考勤奖，被告并不存在原告所述的消极怠工的情形；
5、《当事人提交证据材料清单》复印件一份，拟证明被告确保在仲裁阶段提供的全部证据材料真实、合法，并未伪造证据；
6、《辞退通报》复印件一份，拟证明原告违法辞退被告；
7、《投诉申请书》和《关于王桂贤投诉佛山市乐华恒业卫浴有限公司没有足额支付劳动报酬问题的回复》复印件各一份，拟证明仲裁前，被告已穷尽了维权救济手段；
8、《证明》复印件一份，拟证明原告招工时虚假承诺；
9、文化手册节选复印件一份，拟证明原告没有组织员工学习员工手册，被告也没有在员工手册上签名；
10、《佛山市公安局三水分局治安调解协议书》复印件一份，拟证明在被告所涉及的事件中，派出所没有划分责任，不能将责任规则于被告；
11、《员工王桂贤工作表现调查访谈笔录》复印件一份，拟证明原告考核被告的方式、程序错误,签名人和调查人员均无法核实；
12、三劳人仲案非终字[2016]889号《仲裁裁决书》复印件一份，拟证明被告认可仲裁结果；
13、《橱柜分厂工序日报表》复印件一组，拟证明被告每天的工作量及上班天数，被告不存在原告所述的不能胜任岗位工作量的情形。
经庭审辩证、质证，被告对原告提供的证据2的真实性有异议，对原告提供的其他证据的真实性无异议，但认为不能证明原告拟证明的内容。原告对被告提供的证据3、8和13的真实性有异议，对被告提供的其他证据的真实性无异议，但认为不能证明被告拟证明的内容。
综合审查双方当事人提供的证据，结合双方的陈述，本院确认以下事实：
被告王桂贤于2015年8月13日入职原告处并签订了劳动合同，约定合同期限为2015年8月13日起至2018年8月12日止。2016年7月8日，三水区南山镇人力资源和社会保障局作出《关于王桂贤投诉佛山市乐华恒业卫浴有限公司没有足额支付劳动报酬问题的回复》，就被告投诉原告没有向其足额支付劳动报酬的事宜进行回复。2016年7月13日，原告以被告违反公司规章制度为由发出《辞退通报》，对被告作出辞退处理。被告遂向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年9月20作出三劳人仲案非终字[2016]889号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、被申请人佛山市乐华恒业卫浴有限公司于本裁决书生效之日起五日内向申请人王桂贤支付2016年6月份工资2306.02元、7月份工资845.62元，两月合计3151.64元；二、被申请人佛山市乐华恒业卫浴有限公司于本裁决书生效之日起五日内向申请人王桂贤支付2015年8月13日起的加班工资差额5000元；三、被申请人佛山市乐华恒业卫浴有限公司于本裁决书生效之日起五日内向申请人王桂贤支付违法解除劳动合同赔偿金6132元；四、被申请人佛山市乐华恒业卫浴有限公司于本裁决书生效之日起五日内向申请人王桂贤支付2016年6月份半个月的高温津贴75元；五、驳回申请人王桂贤其他仲裁请求。”。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
对于三劳人仲案非终字[2016]889号《仲裁裁决书》中第一项、第四项和第五项裁决项，双方当事人均无异议，本院予以确认。
对于双方当事人的争议事项，本院认定如下：
关于原告是否应向被告支付加班费差额5000元的问题。首先，被告在工资支付凭证上的签名仅仅是被告对其已领取工资的确认，并不能表明被告对工资支付凭证所列的加班工资补贴等项目所载的数额予以认可。其次，原告未能提供员工考勤表证明被告的工作天数、工作时间以及原告已根据员工考勤表的登记情况向被告足额支付加班费。最后，虽然被告未能举证证明其工作天数及工作时间，但是原告作出的关于公司员工如何加班的陈述与被告的陈述基本一致。因此，原告应承担举证不能的法律责任，本院对于原告提出的其已向被告足额支付加班费的主张不予支持。结合双方的举证情况及陈述，酌定认定被告每天延时加班3个小时、每月休息日加班5.25天、法定节假日加班2天（即2015年国庆节仅放假一天，其余法定节假日均放假）。根据《劳动合同书》和《乐华恒业卫浴工资支付凭证》记载的被告基本工资为1510元/月计算，被告的日工资为69.43元、时工资为8.68元。据此，核算得被告2015年8月的延时加班费应为8.68元×3小时×150%×19天＝742.14元，被告2016年7月的延时加班费应为8.68元×3小时×150%×13天＝507.78元，因被告上述两个月的工作天数未超21.75天，故无休息日加班费，扣除原告已向被告实际发放的2015年8月的加班费335.35元，合计原告应向被告发放2015年8月和2016年7月的加班费为742.14元+507.78元-335.35元＝914.57元；核算得被告2015年9月至12月期间每月的延时加班工资应为8.68元×3小时×150%×21.75天＝849.56元，每月的休息日加班费应为8.68元×11小时×200%×5.25天＝1002.54元，法定节假日即国庆节加班费应为8.68元×11小时×300%×2天＝572.88元，扣除原告已向被告实际发放的2015年9月至12月的加班费840元+188.75元+640元+230.28元+1557.2元+859.44元＝4315.67元，合计原告应向被告发放2015年9月至12月的加班费为（849.56元+1002.54元）×4+572.88元-4315.67元＝3665.61元；核算得被告2016年2月的延时加班费应为8.68元×3小时×150%×12天＝468.72元，因原告已向被告实际发放当月加班费677.81元，故原告已向被告足额发放2016年2月的加班费；核算得被告2016年1月、3月至5月期间每月的延时加班费应为8.68元×3小时×150%×21.75天＝849.56元，每月的休息日加班费应为8.68元×11小时×200%×5.25天＝1002.54元，扣除原告已向被告实际发放的2016年1月、3月至5月的加班费803元+1709.44元+1657.5元+990元＝5159.94元，合计原告应向被告发放2016年1月、3月至5月的加班费为（849.56元+1002.54元）×4-5159.94元＝2248.46元；核算得被告2016年6月的延时加班费应为8.68元×3小时×150%×21.75天＝849.56元，休息日加班费应为8.68元×11小时×200%×5.25天＝1002.54元，因原、被告均未举证证明被告当月工资的实际发放情况，故将被告实际领取的2016年1月、3月至5月加班费的平均数视为原告实际向被告发放的2016年6月的加班费即（803元+1709.44元+1657.5元+990元）÷4＝1290.01元并予以扣除，合计原告应向被告发放2016年6月的加班费为849.56元+1002.54元-1290.01元＝562.09元。上述款项合计，原告仍应向被告支付2015年8月至2016年7月期间的加班费共计7390.73元。因被告对三劳人仲案非终字[2016]889号《仲裁裁决书》裁决确定的原告应向被告支付加班费差额5000元并无异议，故确定原告应向被告支付尚未发放的加班费共计5000元。
关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6132元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的……解除劳动合同……等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第三款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据上述规定，原告虽称因被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定以及员工手册的规定而合法解除劳动合同，但是却未能提供充分证据证明被告存在严重违反原告规章制度的情形，也始终未能提供证据证明已将该份涉及员工切身利益的员工手册向员工公示或告知员工，且被告称在劳动仲裁之前从未见过该员工手册、也未曾接受关于该员工手册的培训。因此，原告以被告违反员工手册为由与被告解除合同属于违法解除劳动合同，原告应承担违法解除劳动合同的法律后果即应按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。因被告在2015年8月属中途入职，故将被告在2015年9月至2016年5月实发工资的平均数作为被告实收的月平均工资即（2115.59元+2720.7元+2788.62元+2590.86元+2514.42元+1238.75元+2947.28元+2895.34元+2227.84元）÷9＝2448.82元，加上此前核算所得被告应获得的月加班费差额7390.73元÷9＝821.19元，合计被告每月应发工资总额为2448.82元+821.19元＝3270.01元，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金共计6540.02元。因被告对三劳人仲案非终字[2016]889号《仲裁裁决书》裁决确定的原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6132元并无异议，故确定原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6132元。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十条、第四十四条的规定，判决如下：
一、原告佛山市乐华恒业卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王桂贤支付2016年6月份工资2306.02元、7月份工资845.62元，合计3151.64元；
二、原告佛山市乐华恒业卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王桂贤支付2015年8月13日起的加班工资差额5000元；
三、原告佛山市乐华恒业卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王桂贤支付违法解除劳动合同赔偿金6132元。
四、原告佛山市乐华恒业卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王桂贤支付2016年6月半个月的高温津贴75元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市乐华恒业卫浴有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 乔 颖
二○一六年二○一六年十二月八日
书记员 卢晓婷