上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初7851号
原告葛翰，男，1975年12月30日生，汉族，住江西省九江市。委托代理人雷永平，北京长安(上海)律师事务所律师。被告上海阀特流体控制阀门有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人夏某某，总经理。委托代理人张莉，上海市临港律师事务所律师。委托代理人丁莉，上海市临港律师事务所律师。原告葛翰与被告上海阀特流体控制阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年2月23日公开开庭进行了审理，原告葛翰的委托代理人雷永平、被告上海阀特流体控制阀门有限公司的委托代理人张莉到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告葛翰诉称，原告于2008年1月25日至被告处从事电焊工作，期间与被告连续签过三次书面劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2015年1月25日到期，到期后原告数次向被告提出要求签订无固定期限劳动合同，被告均未予同意。直至原告离职，被告未再与原告签订书面劳动合同。原告于2015年10月22日离职，因与被告就离职补偿事宜协商不成，于2015年11月10日申请劳动仲裁，并于2016年1月13日收到仲裁裁决书。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。现请求判令被告：1、支付2015年2月25日至2015年10月22日期间未签劳动合同双倍工资差额35,470.47元(人民币，下同)；2、支付解除劳动合同经济补偿金36,588.60元；3、支付2014年1月1日至2015年10月21日期间加班工资差额7,708.33元；4、支付2015年1月1日至2015年10月22日期间应休未休年休假工资1,682元；5、返还压力容器证。被告上海阀特流体控制阀门有限公司辩称，双方未续签劳动合同的责任在于原告，故不同意支付未签劳动合同双倍工资差额。双方劳动合同到期前，被告已提出续签劳动合同。原告要求改签无固定期限劳动合同，被告表示同意，并多次要求原告签订书面劳动合同，但原告再三拖延，不肯签订劳动合同。期间被告还以提高工资待遇为续签条件希望原告及时续签，但原告仍拖延不签，后提出离职。原告系主动辞职，其辞职理由不符合支付经济补偿金的情形，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。原告主张的2015年度应休未休年休假工资也缺乏法律依据，不同意支付。同意按照仲裁裁决的金额支付原告加班工资差额。同意返还压力容器证，但需原告支付培训费用。经审理查明，原告于2008年1月25日起至被告处工作，岗位为电焊工。原、被告签订过期限为2008年1月25日至2009年1月24日、2009年1月25日至2012年1月24日的劳动合同，后续签一份期限为2012年1月24日至2015年1月25日的劳动合同，约定原告工作时间制度为综合工时制，每月基本工资1,500元、绩效工资300元等等。该份劳动合同到期后，原告继续在被告处工作。2015年2月8日，原告向被告邮寄书面申请，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并要求劳动合同中明确基本工资为每月3,600元、每天8小时、双休。2015年8月2日，原告再次向被告邮寄书面申请，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并要求劳动合同中明确基本工资为每月3,800元、每天8小时、双休。2015年8月5日，被告向原告发出到期续签劳动合同催告函，通知原告自收到催告函后五日内到公司办理劳动合同事宜。2015年10月22日，原告向被告发出终止劳动关系通知书，以双方劳动合同到期后，被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同为由，提出于该日起与被告终止劳动关系。2015年11月10日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付2015年2月25日至2015年10月22日期间未签劳动合同双倍工资差额35,470.47元；2、支付解除劳动合同经济补偿金36,588.60元；3、支付2014年1月1日至2015年10月22日期间延时、双休日及法定节假日加班工资10,000元；4、支付2015年1月1日至2015年10月22日期间应休未休年休假工资1,397元；5、返还压力容器证。该仲裁委员会于2016年1月8日作出裁决：被申请人支付申请人2014年1月1日至2015年10月22日期间加班工资差额7,708.33元；被申请人返还申请人压力容器证；对申请人其余请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，2009年12月24日至2016年1月15日期间，原告的岗位经审批适用综合计算工时制度。被告已按照原告的月岗位工资、技能工资及企业绩效作为基数，按照100%标准支付了原告2014年1月1日至2015年10月22日期间延时(含平时及双休日)加班工资。审理中，被告提供2015年2月13日被告处人事经理倪志军与原告的谈话录音(主要内容为：被告处人事经理倪志军就签订劳动合同事宜与原告沟通，对原告要求将劳动合同中月工资标准提高到3,600元表示异议，并要求原告过完年就来签订劳动合同等等)。原告对真实性不予认可，认为没有录制时间，也没有原告的意思表达。被告提供2015年10月22日被告处人事杨某某与原告的谈话视频(主要内容为：被告处人事杨某某向原告陈述了被告曾向原告表示同意签订无固定期限劳动合同，也同意按照原告要求的工资标准填写合同等等，原告在谈话中未予反驳)。原告对真实性无异议，但认为当日原告的离职申请书已经送达至被告，视频是原告离职之后制作，与本案无关。被告申请证人杨某某到庭作证，证人当某陈述：证人是被告处人事，目前在职。原告的劳动合同到期前两周，证人拿着草拟的劳动合同要求原告签订，当时原告因不是无固定期限合同拒绝签订。证人回去报告人事经理，过了一周人事经理和证人说要求原告签订有期限劳动合同，一周后证人又去找原告签订，原告还是不同意。2月初证人与人事经理说了，人事经理同意签订无固定期限劳动合同。证人改好劳动合同，人事经理拿了合同找原告签，当时证人没有跟着去。2月13日原告请假不在公司，人事经理给原告打电话，要求原告春节放完假就来签。春节后原告一直推脱，理由是要求将补贴福利都写在劳动合同上。领导不同意，原告就说他不签。3月份时人事经理跳槽了，换了领导，这个过程中被告一直和原告协商，原告没有说不签，一直说要考虑。被告与原告谈过多次，原告一直不签。视频录制时已经收到原告要求解除劳动合同的快递，证人与原告谈话，想挽留原告叫他不要走等等。原告对证人关于视频的陈述内容认可，对劳动合同签订的过程不认可，认为证人在被告处从事人事工作，与被告有利害关系。被告对证人证言无异议。以上事实，由原、被告的陈述，劳动合同，到期续签劳动合同催告函，终止劳动关系通知书，准予企业实行其他工作时间制度决定书，浦劳人仲(2015)办字第10026号裁决书等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张双方未续签劳动合同的责任在于原告，并提供续签劳动合同催告函、谈话录音、录像及申请证人杨某某到庭作证。原告对谈话录音真实性不认可，但表示无需司法鉴定，对证人陈述的签订劳动合同的过程不认可，对续签劳动合同催告函及录像的真实性无异议。鉴于原告对谈话录音的真实性虽不认可，但表示无需司法鉴定，且被告提供的谈话录音内容与证人杨某某的当某陈述及录像内容等相互印证，故本院对被告提供的上述证据均予以采信。被告处人事经理与原告谈话前已收到原告要求签订无固定期限劳动合同及提高薪酬标准的书面申请，故当时被告处人事经理对原告要求将劳动合同中月工资标准提高到3,600元提出异议，但未表示拒绝与原告签订无固定期限劳动合同，其要求原告过完年签订劳动合同，但原告并未与被告签订劳动合同。此后原告又提出要求将劳动合同中月工资标准提高到3,800元等等，故双方未及时续签劳动合同系对劳动合同中工资条款磋商未成，并非因被告恶意拒绝与原告签订无固定期限劳动合同所致。对于原告提出的要求被告支付2015年2月25日至2015年10月22日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。原告以被告拒绝签订无固定期限劳动合同为由提出终止双方劳动关系，但此并不符合我国劳动合同法中规定的应当由单位支付劳动者经济补偿金的情形，故对于原告提出的要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。原告发出终止劳动关系通知书后即自行离职，导致被告无法安排原告在当年度休带薪年休假，即便被告当年度尚未安排原告休带薪年休假，但该责任不在于被告，故对于原告提出的要求被告支付2015年1月1日至2015年10月22日期间应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。对于原告提出的要求被告支付2014年1月1日至2015年10月22日期间加班工资差额7,708.33元及返还压力容器证的请求，鉴于被告在仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故应按仲裁裁决及时履行。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告上海阀特流体控制阀门有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告葛翰2014年1月1日至2015年10月22日期间加班工资差额7,708.33元；二、被告上海阀特流体控制阀门有限公司于本判决生效之日起七日内返还原告葛翰压力容器证；三、驳回原告葛翰的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一六年六月十三日
书记员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。