广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初27270号
原告德亨达金属科技（深圳）有限公司。
法定代表人王建昇。
委托代理人钟纯。
被告张水长。
委托代理人李雪波。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人钟纯到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2009年10月8日。
二、工作岗位：备料员。
三、劳动合同签订情况：双方签订了从2015年1月1日起的无固定期限劳动合同。
四、被告的仲裁请求即要求原告支付：1、2017年2月1日至2017年6月30日期间的工资差额5000元；2、2015年7月1日至2017年6月30日期间加班工资差额6000元；3、解除劳动关系经济补偿金55344元；4、2016年度的年终奖6918元；5、律师费5000元；6、原告为被告开具离职证明。
五、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告2017年2月1日至2017年6月30日期间工资差额5000元、2015年7月1日至2017年6月30日期间的平时加班工资差额6000元、解除劳动关系的经济补偿金差额40344元以及律师费3504元；2、原告于裁决生效之日起五日内为被告开具离职证明；3、驳回被告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：1、原告无须支付2017年2月1日至2017年6月30日期间工资差额5000元；2、原告无须支付2015年7月1日至2017年6月30日期间的平时加班工资差额6000元；3、原告无须支付律师费3504元；4、原告无须支付经济补偿金40344元；5、原告无须为被告开具离职证明。
双方有争议的事项：
七、2017年3月至2017年6月工资差额：3862.74元。
被告主张其2017年1月以前每月技术奖金为3400元，但在2017年2月至6月期间每月该项奖金均低于3400元，估算原告应补发差额共计5000元（按每月差额1000元计）。
经查，从原告提交的2015年7月至2017年6月期间工资表和被告提交的2017年1月、3月、4月工资条以及中国建设银行个人账户工资收入明细，并结合双方陈述可以看出，原告提交的2016年7月至2017年6月期间工资表中除2017年4月实发工资外，其余每月实发工资与被告提交的中国建设银行个人账户工资收入明细中相对应月份的实收工资数额相吻合，对于吻合部分本院予以确认；原告提交的2017年1月、3月、4月工资表中除2017年4月代扣代缴其他项目（980元）及实发工资（3466元）外，其他内容与被告提交的2017年1月、3月及4月工资条中相应内容基本一致，对于一致内容本院予以确认。同时，结合被告庭审后对原告提交的工资表中的工资结构及代扣代缴项目中社保、公积金、个人所得税、水电费予以认可的事实，本院对原告提交的2017年2月至2017年6月工资表中除4月代扣代缴其他项目、代扣代缴小计金额、实发工资不予确认外，其余内容均予以采信。被告工资结构包含技术奖金，即以每月3400元为基数，按照当月实际出勤天数计发该月技术奖金。据此，结合被告提交的工资条、中国建设银行个人账户工资收入明细，经核算，2017年2月应出勤20天，实际出勤17天，应发技术奖金2890元（3400元÷20天×17天），实发2890元，已足额发放；2017年3月应出勤及实际出勤天数均为23天，应发技术奖金3400元，实发2350元，应补发差额1050元；2017年4月应出勤20天，实际出勤17天，应发技术奖金2890元（3400元÷20天×17天），实发1997.5元，应补发差额892.5元；2017年5月应出勤23天，实际出勤22天，应发技术奖金3252.17元（3400元÷23天×22天），实发2247.83元，应补发差额1004.34元；2017年6月应出勤22天，实际出勤21天，应发技术奖金3245.45元，实发2329.55元（429.55元+1900元），应补发差额915.9元，以上差额合计3862.74元。
八、2015年7月1日至2017年6月30日期间的平时加班工资：不予支持。
被告未举证证明其平时每天存在加班2小时的事实，且无证据显示其此前有就平时加班工资向原告提出过异议，因此其该项请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
九、解除劳动合同经济补偿金差额：39576元。
被告于2017年6月29日以原告“克扣本人工资、未按劳动法支付加班工资、未依法办理社会养老保险”等为由向原告提出解除劳动合同。经查，由于原告确实存在未足额支付被告工资的情形，被告以此为由提出解除双方劳动关系，原告应支付经济补偿金。参照原告提交的2016年7月至2017年6月工资表以及被告提交的工资条、中国建设银行个人账户工资收入明细，结合前述确认的工资差额（3862.74元），经核算，被告离职前十二个月平均工资为6822元。因此，原告应支付经济补偿金54576元（6822元／月×8个月）。仲裁裁决认定被告已收到经济补偿金15000元并予以扣除，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故经济补偿金差额为39576元（54576元-15000元）。
十、关于出具离职证明的请求：予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动关系已解除，依上述规定，原告应向被告出具离职证明。
十一、律师费：2965元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定原告应支付的金额。经核算，律师费为2965元【43438.74元÷73262元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告德亨达金属科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张水长支付2017年3月至2017年6月工资差额人民币3862.74元；
二、原告德亨达金属科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张水长支付解除劳动合同经济补偿金差额人民币39576元；
三、原告德亨达金属科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张水长开具离职证明；
四、原告德亨达金属科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张水长支付律师费人民币2965元；
五、驳回原告德亨达金属科技（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告德亨达金属科技（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一七年十一月二十三日
书记员 陈 淑 仪
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。