北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第06122号
上诉人（原审被告、原审原告）中国新华航空集团有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街16号。
法定代表人杨景林，董事长。
委托代理人赵林杰，男，1986年11月12日出生。
被上诉人（原审原告、原审被告）化帧，男，1971年10月10日出生。
委托代理人王海静，北京智勇律师事务所律师。
上诉人中国新华航空集团有限公司（以下简称新华航空公司）因与被上诉人化帧劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2014）顺民初字第14560号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官王黎担任审判长，法官杨扬、法官肖斌参加的合议庭，于2015年5月7日公开开庭进行了审理。新华航空公司之委托代理人赵林杰，化帧之委托代理人王海静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
化帧在一审中起诉称：化帧自2004年3月19日起在新华航空公司工作，职位为飞行员，双方签订了无固定期限劳动合同。2014年7月11日，化帧向新华航空公司寄达了解除劳动关系告知书。根据《劳动合同法》的法律规定及劳动合同的规定，化帧提出解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知新华航空公司。此案经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）审理作出京顺劳仲字（2014）第3811号裁决书，驳回化帧的部分申请请求。现化帧对此裁决结果不服，依法向人民法院提起诉讼，请求判令：1.确认化帧与新华航空公司自2014年8月11日起解除劳动关系；2.新华航空公司依法为化帧出具解除劳动合同的证明、安保评估证明、登机证归还证明（庭审中，化帧将该项诉讼请求明确为：新华航空公司为化帧出具解除劳动合同的证明）；3.新华航空公司为化帧办理人事档案、社会保险关系的转移手续；4.新华航空公司到中国民用航空总局华北地区管理局为化帧办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。
新华航空公司在一审中答辩称：不同意化帧的诉讼请求。一、双方之间的劳动关系仍在持续之中，新华航空公司没有义务为化帧出具解除劳动合同证明，也无义务为其办理人事档案、社保关系的转移手续。2004年3月，双方建立劳动关系，并签订了无固定期限劳动合同。当前，双方所签的劳动合同期限并未届满，双方均应依法履行。2014年7月，化帧向新华航空公司邮寄《解除劳动关系告知书》，此系化帧单方行为，未就解除双方之间的劳动关系与新华航空公司协商一致，双方应继续履行劳动合同。时至今日，新华航空公司仍向化帧发放工资，缴存社保及公积金费用，依法履行着用人单位的全部义务，双方劳动关系仍存续。二、化帧要求新华航空公司将空勤人员体检档案、飞行技术履历档案移交民航华北地区管理局于法无据，此不属于民事诉讼的审理范围。民航行政主管部门具有飞行员资格管理的行政职能。有关空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等均属于民航行政管理的对象，应由民航行政主管部门依法处理，不属于劳动争议案件的审理范围。
新华航空公司在一审中诉称：化帧向新华航空公司送达《解除劳动关系告知书》后，新华航空公司不同意化帧单方解除劳动关系。时至今日，新华航空公司还一直向化帧支付工资、办理社保和公积金，履行着用人单位的全部义务，因此，化帧单方解除劳动合同的理由不成立，双方均应继续履行劳动合同。既然双方的劳动关系存续，新华航空公司也没有为化帧办理人事档案、社保关系转移手续的义务。综上所述，新华航空公司提起诉讼，要求判令：1.确认新华航空公司与化帧之间劳动合同继续履行；2.新华航空公司无需为化帧办理人事档案、社会保险转移手续；3.本案诉讼费用由化帧承担。
化帧一审中答辩称：不同意新华航空公司的全部诉讼请求以及事实和理由。因为化帧与新华航空公司之间是劳动关系，适用劳动法，化帧根据劳动合同法提前30日以书面形式向新华航空公司送达了解除了劳动关系通知书，因此双方劳动关系已经依法解除。新华航空公司为化帧发放工资、缴纳社保是新华航空公司的单方行为，不能代表双方劳动关系仍然存续。根据劳动合同法和民航局的相关规定，双方解除劳动关系后，新华航空公司有义务办理化帧诉讼请求中的一系列手续和出具相关文件。
一审法院审理查明：化帧与中国新华航空有限责任公司（后名称变更为“中国新华航空集团有限公司”）于2004年3月19日签订无固定期限劳动合同，约定化帧担任飞行员岗位工作。新华航空公司认可与化帧自2004年3月19日起存在劳动关系。化帧实际执行飞行任务到2014年6月19日，最后一次加机组时间为2014年6月28日。双方均认可化帧提出解除劳动关系前担任副驾驶一职。庭审中双方确认化帧的空勤人员体检档案和飞行技术履历档案均在新华航空公司处。
2014年7月10日，化帧向新华航空公司邮寄解除劳动关系告知书，内容为：“中国新华航空集团有限公司：本人化帧于2004年3月19日入职中国新华航空集团有限公司，担任飞行员岗位工作。本人现依据《劳动合同法》第三十七条之规定及《劳动合同书》的相关条款，提前三十日通知贵公司解除劳动关系，请贵司为本人办理离职手续，出具解除劳动合同证明、安保评估证明、登机证归还证明，并办理本人的人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等相关手续移交。本告知书一式两份，一份邮寄送达贵司，一份本人保存。员工：化帧。2014年7月10日。”新华航空公司于2014年7月11日收到该解除劳动关系告知书。
化帧于2014年8月11日向顺义仲裁委提出仲裁申请，要求裁决：1.确认自2014年8月11日起与新华航空公司解除劳动关系；2.新华航空公司出具解除劳动关系证明、安保评估证明、登机证归还证明；3.新华航空公司为化帧办理人事档案、社会保险关系的转移手续；4.新华航空公司到中国民用航空总局华北地区管理局为化帧办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。顺义仲裁委于2014年9月28日作出京顺劳仲字（2014）第3811号裁决书：1.化帧与新华航空公司于2014年8月11日解除劳动合同；2.新华航空公司自双方解除劳动合同之日起十五日内，为化帧办理人事档案、社会保险关系转移手续；3.驳回化帧的其他申请请求。化帧与新华航空公司均不服该仲裁裁决，各持诉称理由及请求诉至法院。
一审法院判决认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。本案中，化帧将解除劳动合同的意思表示通过解除劳动关系告知书邮寄至新华航空公司，新华航空公司于2014年7月11日收到该告知书，故，双方劳动关系已于2014年8月11日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。化帧与新华航空公司的劳动合同解除后，新华航空公司应按照上述规定和中国民用航空总局的相关规定，为化帧出具解除劳动合同证明、办理人事档案、社会保险关系的转移手续，并到中国民用航空总局华北地区管理局为化帧办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。因此，法院对化帧的上述请求予以支持，对新华航空公司的要求判令其公司无需为化帧出具解除劳动合同证明、办理人事档案、社会保险转移手续的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决：一、化帧与中国新华航空集团有限公司自二○一四年八月十一日起解除劳动关系；二、中国新华航空集团有限公司为化帧出具解除劳动合同证明，于判决生效之日起十五日内执行；三、中国新华航空集团有限公司为化帧办理人事档案、社会保险关系的转移手续，于判决生效之日起十五日内执行；四、中国新华航空集团有限公司到中国民用航空总局华北地区管理局为化帧办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续，于判决生效之日起十五日内执行；五、驳回中国新华航空集团有限公司的诉讼请求。
新华航空公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要的上诉理由为：1.新华航空公司与化帧的劳动关系并未解除，一审认定事实不清。化帧向新华航空公司送达《解除劳动关系告知书》后，新华航空公司不同意化帧单方解除劳动关系。其后，新华航空公司一直为化帧发放工资、办理社保和公积金，履行着用人单位的全部义务，因此，双方签订的劳动合同并没有解除，一审判决双方劳动合同解除，认定事实不清。既然新华航空公司与化帧双方的劳动关系仍然存在，新华航空公司也就没有为化帧出具解除劳动合同证明并办理人事档案、劳动保险关系转移手续的义务。2.一审不应将飞行专业档案纳入审理范围，适用法律错误。民航主管部门具有飞行员资格管理的行政职能。有关空勤人员体检档案、飞行技术档案等均属于民航行政管理的对象，应由民航行政主管部门依法处理。并且，空勤人员体检档案、飞行技术履历档案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条所规定的“档案”范畴，一审法院将这两类档案纳入法院审理劳动争议案件的审理范围，适用法律错误。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，恳请法院依法改判，支持新华航空公司的上诉请求。综上，请求：1.确认新华航空公司与化帧之间的劳动合同应当继续履行；2.改判新华航空公司无须为化帧出具解除劳动合同证明并办理人事档案、社会保险关系转移手续；3.改判新华航空公司无须到民航管理局为化帧办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续；4.本案的诉讼费用由化帧承担。
化帧服从一审法院判决，其针对新华航空公司的上诉理由答辩称：不同意新华航空公司的上诉请求，服从一审判决。理由：飞行员虽然是特殊行业，但也是普通的劳动者，应当适用劳动合同法，劳动者享有单方解除权。化帧已经提前30天书面通知对方解除劳动关系，之后也没有去上班，实际上劳动关系已经解除了。空勤人员体检档案、飞行技术履历档案应属于法院受理劳动争议审理范围，新华航空公司应到民航管理局为化帧办理该档案的暂存手续。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人的陈述、解除劳动关系告知书、劳动合同书、EMS详情单及查询单、仲裁裁决书等在案佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。化帧与新华航空公司之间签订的《劳动合同书》第二十八条亦约定，化帧提前30天书面通知新华航空公司，可以解除合同。本案中，化帧将解除劳动合同的意思表示通过解除劳动关系告知书邮寄至新华航空公司，新华航空公司于2014年7月11日收到该告知书，故，双方劳动关系已于2014年8月11日解除。一审法院认定化帧与新华航空公司的劳动关系于2014年8月11日解除具有相应的事实和法律依据，本院予以确认。新华航空公司关于化帧单方解除劳动合同的事实不成立，一审法院对此认定有误的上诉意见不能成立，本院不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因化帧与新华航空公司之间的劳动合同业已解除，故一审法院判令新华航空公司为化帧出具解除劳动关系证明，并为其办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续符合上述法律规定，本院予以确认。同时，根据民航管理机关的相关规定，新华航空公司在双方劳动合同解除后，应到民航管理局为化帧办理空勤人员体检档案和飞行技术履历档案的暂存手续，一审法院对化帧的该项请求予以支持并无不当，本院亦予以确认。新华航空公司关于空勤人员体检档案和飞行技术履历档案不属于法院审理劳动争议范围的上诉意见于法无据，本院不予采信。
综上，新华航空公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费20元，由化帧与中国新华航空集团有限公司各负担10元（均已交纳）。
二审案件受理费10元，由中国新华航空集团有限公司负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王黎
代理审判员 杨扬
代理审判员 肖斌
二〇一五年五月十一日
书 记 员 眭立