北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终8775号
上诉人（原审互为原、被告）：北京四海华辰科技有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地天华大街33号院1号楼。
法定代表人：李利明，董事长。
委托诉讼代理人：王焕鹏，男，1982年11月9日出生，北京四海华辰科技有限公司法务主管，住北京市大兴区。
被上诉人（原审互为原、被告）：商艳红，女，1978年5月6日出生。
委托诉讼代理人：龚晓菲，北京市致尚律师事务所律师。
上诉人北京四海华辰科技有限公司（以下简称四海公司）因与被上诉人商艳红劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初7435号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
四海公司上诉请求:撤销原审判决第一、二项，改判：1.无需向商艳红支付工资20827.59元；2.商艳红赔偿四海公司经济损失161000元。事实和理由：1.一审法院认定的工资数额有误，商艳红在2015年6月旷工6天，在2015年7月旷工7天，该部分天数的工资应当予以扣除；2.商艳红存在重大工作失职，给四海公司造成了巨大经济损失应当予以赔偿；3.四海公司主张商艳红擅自授权别人进行付款，并申请调取四海公司持有的杭州银行账户网银的管理员身份信息，以便确认商艳红擅自授权付款，但一审法院直接判决，导致四海公司未能获取关键性证据。
商艳红辩称，同意原审判决，依据劳动合同法，用人单位有义务支付劳动报酬，在劳动者离职时应当一次性结清工资；公安机关虽就此事立案侦查，但至今没有调查结果，四海公司是否遭受到损失，损失是否能够追回属于不确定状态，四海公司要求商艳红赔偿无事实依据，且商艳红在工作中不存在失职行为。
四海公司向一审法院起诉请求：1.无需向商艳红支付2015年6月1日至2015年7月22日期间工资20827.59元；2.商艳红赔偿经济损失161000元；3.诉讼费用由商艳红承担。
商艳红向一审法院起诉请求：1.四海公司支付2015年6月、7月工资20827.59元，2014年8月1日至2015年6月30日延时加班工资20601.90元，2015年1月1日至2015年6月30日周六日加班工资14897.93元；2.本案诉讼费用由四海公司承担。
一审法院认定事实：2014年7月14日，商艳红入职四海公司，岗位财务经理，月工资为12000元，双方签订了劳动合同。2015年7月1日，四海公司向北京市公安局大兴分局北臧村派出所报警称被骗，2015年7月8日，北京市公安局大兴分局决定对四海公司被骗案立案侦查。2015年7月22日，商艳红向四海公司提交辞职报告，之后未上班。四海公司未支付其2015年6月1日至2015年7月22日期间的工资。四海公司主张商艳红作为财务经理，应对四海公司被骗导致的经济损失承担赔偿责任；商艳红对此不认可。
2015年9月15日，商艳红向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称大兴区仲裁委)申请仲裁，要求四海公司支付：1.2015年6月1日至2015年7月22日期间工资20827.59元；2.2015年1月1日至2015年6月30日期间周六日加班工资14897.93元；3.2014年8月1日至2015年6月30日期间延时加班工资20601.90元。四海公司提出反申请，要求商艳红赔偿其公司经济损失161000元。2016年4月12日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2015]第3475号、京兴劳人仲字[2016]第0232号裁决书，裁决：一、四海公司支付商艳红2015年6月1日至2015年7月22日期间工资20827.59元；二、驳回商艳红的其他申请请求；三、驳回四海公司的全部申请请求。四海公司同意仲裁裁决的第二项，不同意第一项和第三项，起诉至法院。商艳红同意仲裁裁决的第一项和第三项，不同意第二项，起诉至法院。
审理中，四海公司提交：1.考勤明细，证明商艳红在2015年6月有6天未出勤，2015年7月有7天未出勤；2.付款申请单，证明其公司正常付款需要各级的审批流程；3.情况说明，证明商艳红没有尽到相应的注意义务，导致公司被诈骗，给公司造成经济损失；4.微信截图、QQ截图，证明商艳红在工作当中没有尽到相应的注意义务，导致公司被诈骗，给公司造成了经济损失；以前商艳红通过微信和李利明聊天以后付款，是通过李利明的个人账户给汇款，而不是像这次受骗，以假李利明的名义要求李丹通过公司账户付款。商艳红对证据1不认可，称考勤明细是四海公司单方提供的，没有其签字认可，电子考勤是篡改的，2015年6月和7月其是满勤；对证据2不认可，称与其无关，其能提供反证，证明老板李利明只要同意付款，无需财务部审核；对证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称商艳红和李丹写的情况说明，可以证明李宝金和李丹对这个事情要承担责任，四海公司主张商艳红存在失职，没有尽到举证责任；对证据4的真实性认可，但对证明目的不认可，称四海公司混淆概念，此次欺诈的对象是李丹，而不是商艳红，商艳红不能对此事承担责任，四海公司一直在强调商艳红未尽到注意义务，但前提要有法律规定或者合同约定。
商艳红提交：1.付款申请单（14页），证明四海公司实际付款中只要公司法定代表人李利明同意付款，可直接跨越财务部，无需财务部审核，就可以付款；2.与李利明的微信截图，证明四海公司法定代表人李利明不在公司时，通过微信等电子行为让财务部转账付款；3.与李宝金的微信截图，证明诈骗事发后，公司副总经理李宝金自认在被骗事情上，应负绝大部分责任；4.交接单签字页，证明商艳红离职时，已经办理了交接手续；5.邮件截图，证明其从四海公司人事梁珊处获得考勤记录；6.考勤记录，证明其在正常工作时间外进行工作，存在加班的事实；7.考勤机照片，证明其正常工作时间外进行工作，存在加班的事实；8.微信朋友圈截图、聊天记录截图，证明其在正常工作时间外进行工作，存在加班的事实；9.加班统计表，证明其加班事实以及加班工资的计算方法。四海公司对证据1中第5页至第10页、第12页、第13页的真实性认可，但对证明目的不认可，称任何付款都需要经过审批，至于财务人员是否在付款单上签字，完全由财务人员决定，这些付款都走了相应的审批流程，也有各部门人员及董事长的签字，并非没有签批流程，单靠一个信息就把如此大额的款项付出去，这恰恰说明了商艳红在公司被诈骗的事情上存在过失；对证据2不认可，称李利明的微信聊天记录已删除，无法核实其真实性；对证据3不认可，称经与李宝金确认，未找到该聊天记录；对证据4的真实性认可，但对证明目的不认可，称该证据只能证明商艳红对其手中掌握的资料进行了交接，并不能证明其办理了离职手续；对证据5不认可，称经查找梁珊的邮箱，没有找到该邮件；对证据6不认可，称其上没公司盖章或相关人员签字，易被修改；对证据7不认可，称不知道在哪拍的；对证据8不认可，称拍照的时间、发朋友圈的时间可以为任何时间，并非一一对应，无法证明加班的事实；对证据9不认可，称该证据是商艳红自行制作的，不符合证据形式。
经询问，四海公司与商艳红均认可双方于2015年7月22日解除劳动关系；四海公司称其公司所报诈骗案，公安机关现在还没有调查结果。
一审法院认为，四海公司决定自2015年6月1日起暂缓发放商艳红工资，没有法律依据，且双方现已解除劳动关系，故商艳红要求四海公司支付2015年6月1日至2015年7月22日期间的工资，予以支持。商艳红主张2014年8月1日至2015年6月30日存在延时加班，2015年1月1日至2015年6月30日存在周六日加班，因其提交的证据不足以证明其主张的事实，故本院对其该项主张不予采信；其要求四海公司支付上述期间延时和周六日加班工资，证据不足，不予支持。四海公司所称诈骗案，公安机关虽已立案侦查，但至今尚没有调查结果，故对四海公司要求商艳红赔偿经济损失的诉讼请求，不予处理。判决：一、北京四海华辰科技有限公司于判决生效之日起十日内支付商艳红二○一五年六月一日至二○一五年七月二十二日期间的工资二万零八百二十七元五角九分；二、驳回北京四海华辰科技有限公司的其他诉讼请求；三、驳回商艳红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。四海公司未支付商艳红2015年6月1日至2015年7月22日期间的工资，应当及时支付。四海公司虽称商艳红在此期间存在旷工，应当扣除旷工期间的工资，但该公司仅提交考勤明细为证，其上没有商艳红本人签字，不足以证明四海公司的主张，本院不予采信。四海公司上诉以商艳红在2015年6月1日至2015年7月22日期间存在旷工为由不同意支付此期间工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
四海公司主张该公司遭受诈骗，公安机关已立案侦查。但在公安机关尚未有调查结果的情况下，仅凭现有证据无法证明商艳红就此事应当承担赔偿责任，故本院对四海公司要求商艳红赔偿经济损失的上诉请求，不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京四海华辰科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一六年十一月九日
书 记 员 付鑫裕