云南省昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0102民初9391号
原告：杨军，男，汉族，1965年10月7日生，云南省昆明市人，住云南省昆明市五华区，
委托诉讼代理人：廉贵、朱宇飞，云南天外天律师事务律师，特别授权代理。
被告：昆明环球太阳能设备厂（中国人民解放军七三二一工厂）。
住所：云南省昆明市五华区黑林铺街海屯路***号。
法定代表人：王伟，厂长。
委托诉讼代理人：王祖碧，云南智金律师事务所律师，特别授权代理。
原告杨军（以下简称原告）诉被告昆明环球太阳能设备厂（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后,依法由审判员李韵桃适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人廉贵、朱宇飞，被告的委托诉讼代理人王祖碧到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。
原告诉称：昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出的（2016）五劳人仲字第261号裁决认定“2015年11月16日至2016年6月16日，无故未向被告提供正常劳动”的裁决，认定事实不清，适用法律错误。理由如下：一、事实认定错误：仲裁院认定原告在2015年11月16日至2016年6月16日休病假无事实依据，无故未向被告提供正常劳动。严重与事实相悖，2015年11月16日至今原告一直在病中，先后在昆明军区总医院，五华区医院诊断出原告患有高血压病3级，极高危组、高血压性心脏病、颈椎病、高尿酸血症、血管神经性头疼等病症。所以在上述期间内是因病无法工作。二、适用法律错误：2016年6月26日申请人还在住院治疗期间，被申请人基于五华区人民医院开具的《病假证明》不符合规范为由拒不承认申请人在医院住院治疗的事实，又于同年7月作出了《关于与杨军解除劳动关系的决定》。上述期间原告依然在住院治疗期间，按照《劳动法》第二十九条的规定以及《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条的规定和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，用人单位不得在员工患病期间与劳动者解除劳动关系。为维护原告的合法权益，诉至法院请求：一、判令被告支付原告经济补偿100335.4元（2951元×34个月）；二、判令诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、被告依法解除与原告的劳动关系，符合法律规定，请求驳回原告对于被告的起诉。被告系军队企业，属于国有经济单位，本身有严格的工作纪律和管理制度。被告原属于成都军区中国人民解放军七三二一工厂，持有中国人民解放军总装备部通用设备保障部工厂管理局发给的相关证件。2016年2月后调整于南部战区管辖。由于属于是军队企业，本身具有严格的工作纪律和管理制度，早在2013年8月12日，就颁布了《七三二一工厂职工奖惩办法》，在厂区相关管理制度均做了相关公示。原告属于被告的职工，不可能对于相关管理制度和纪律不明知。2、原告请病假需提交相关证明并经劳动主管部门批准。从2015年11月16日起原告就未对被告提供正常劳动，被告在12月份至2016年5月均发放了长达半年的病假工资，现在只要原告拿出自己确实不能上班的可信证据，本着人道主义出发，被告均愿意配合原告在社会保障局办理病退或病休手续，但前提是原告确实因病不能正常上班。3、被告依据《劳动合同法》第三十九条之规定（2）严重违反用人单位的规章制度的；解除与原告的劳动合同，有事实与法律依据。发现其病假条的问题后，并没有立即开除原告，而是通知原告来上班，原告知晓后仍然采取对抗措施，原告不来厂里拿书面通知，也不来单位上班。对于原告这种态度及行为，单位根据《劳动合同法》第三十九条之规定和第四十三条的规定在事先通知工会的情况下有权解除与原告的劳动合同。
原告为支持其诉讼主张向法庭提供以下证据加以证明：
一、1、杨军身份证。2、内资企业登记基本情况表。3、部队企业证书，证明原告的身份情况及诉讼主体适格；证明被告诉讼主体适格；证明昆明环球太阳能设备厂系中国人民解放军7321工厂。
二、《关于与杨军解除劳动合同的决定》，证明原告与被告之间自1982年至今存在劳动关系，被告单方面解除与原告的劳动合同，且不作任何经济补偿无事实和法律依据。
三、1、《中国人民解放军昆明总医院脑电图报告单》及《中国人民解放军昆明总医院病历》。2、《昆明市五华区人民医院住院病案》及《昆明市五华区人民医院病历》，证明经医院诊断，杨军脑供血不足、颈椎病、右侧上颚囊肿可能、高血压病3极高危组、咽炎、高血脂、高尿酸血症、高血压性心脏病、冠心病可能，针对上述病情，需门诊随诊；证明原告至今还处在必要治疗期间。
四、杨军工资明细，证明原告2015年6月至2016年6月的工资月平均收入为2951元。
被告质证后对证据一认为系复印件不予质证，但原告住院11天按照规定请病假必须要医生出具证明，原告出院后未到公司上班未向被告公司请示，且原告应提交医院出具的病假证明。对证据四的真实性没有异议，合法性、关联性、证明目的有异议，原告连续出具了假的病假条，公章是从何而来不得知，且签字不是医生签的字。
被告为支持其诉讼主张向法庭提供以下证据加以证明：
一、军队企业证书，证明昆明环球太阳能设备厂又名中国人民解放军七三二一工厂，是同家企业。
二、介绍信。三、NO.0003559和NO.004804成都军区昆明总医院病假证明。四、成都军区昆明总医院加盖章的NO.0003559和NO.004804成都军区昆明总医院病假证明。五、伍艳本人“情况说明”。六、伍艳提交的“MR检查治疗单”的本人签字。七、《关于杨军病假证明的调查情况》，证明NO.0003559和NO.004804成都军区昆明总医院病假证明不是其医生伍艳所写，所盖的公章也不是医院的备案公章，原告的病假证明涉嫌作假。单位调查人员对此作了相应调查记录。
八、厂部办公室《通知》。九、对于杨军本人的《通知》。十、工作人员对杨军的短信通知，证明发现其病假假条的问题后，并没有立即开除原告，而是通知原告来上班，但原告不来厂里拿书面通知，也不来单位上班。
十一、6月、7月考勤记录。十二、杨军工资明细，证明即使通知后原告仍然不来上班。
十三、中国人民解放军七三二一工厂职工奖惩办法，证明明确提出对于职工的行政处分为：警告、记过、及大过、降低工资、撤职、解除劳动合同。
十四、其所属部门向厂部《关于杨军同志的情况》汇报。十五、《关于杨军同志的处理意见》，证明工厂与杨军解除劳动合同的程序合法。
原告质证后对证据一的三性及证明目的认可。对证据二介绍信的三性不认可。对证据三的两份病假证明三性认可，证明目的不认可。对证据四两份假条的盖章及签字真实性无法核实，三性及证明目的不认可。对证据五、六、七的三性及证明目的不认可。对证据八、九、十的三性及证明目的均不认可，原告从未接到过被告的通知。对证据十一、十二的考勤记录的真实性认可，原告因病请假确实没有上班。对工资明细的三性认可，可以看出2015年11月生病后至2016年7月份被告一直为原告发放工资，被告要证明目的不认可，原告未收到过被告通知。对证据十三的三性及证明目的不认可，奖惩办法原告不知晓，被告也未通知过原告。对证据十四、十五的三性及证明目的不认可，被告解除与原告的劳动关系没有事实及法律依据。
本院认为：当事人提供的证据应具有真实性、合法性、关联性的特征,证据之间相互印证,能证明举证人的主张。本案纠纷中,原告提供的证据一、二被告对三性予以认可，本院予以确认。原告提供的证据三，被告认为没有原件系复印件不予以质证，本院认为，证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证，证据三所要证明的待证事实由本院结合其他证据材料予以确认。原告提供的证据四，被告对真实性没有异议，合法性、关联性、证明目的有异议，本院对证据四的真实性予以确认。被告提供的证据一、三、十一、十二，原告对其三性认可，本院予以确认。被告提供的证据二、四、五、六、七、八、九、十、十三、十四、十五，原告对其不予认可，原告未提供证据予以推翻，此部分事实由本院予以确认。针对被告提供的证据二、四、五、六、七与原告提供的证据三属于相互矛盾的证据，本案被告对原告提供的证据三不予质证，应承担不予质证的不利后果，但提供了证据二、四、五、六、七证明成都军区昆明总医院病假证明不是其医生伍艳所写，所盖的公章也不是医院的备案公章，本院予以确认。至于双方当事人对证据所持的质辩意见已经超出证据证明力的质辩范畴，此内容应由本院予以确认。
综上所述，本院确认下列法律事实:
原告于1985年10月到被告处工作，双方建立了无固定期限的劳动合同。2015年12月至2016年3月期间，原告因病假未到被告处上班，被告对其工资发放也按病假处理并扣减相应的病假工资。2016年5月16、17日被告分别以通知、短信的方式通知原告上班。2016年6月原告应出勤天数20天，旷工20天。2016年7月原告应出勤天数21天，旷工21天。2015年12月至2016年7月期间被告尚未停止对原告的工资发放、购买社会保险和公积金等代扣义务，其中2016年6月、7月原告的应发工资扣除各种代扣费用后的实发工资为零。2016年7月26日，被告以原告严重违反劳动纪律和工厂管理规定为由，解除了与原告的劳动合同，并作出不作经济补偿的决定。
本院认为，本案系因解除劳动合同而产生的支付经济补偿纠纷。原被告在劳动存续期间，被告以病假为由长期未到被告处工作，被告在此期间也尚未停止对原告支付工资、代扣社会保险和公积金等费用，原告经被告通知以后也未到被告处上班，被告因此解除了与原告的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…（二）严重违反用人单位规章制度的”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿…”，并无第三十九条规定的情形，在劳动者有过失情形下，用人单位单方解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金。本案被告因原告严重违反用人单位的规章制度而解除与原告的劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：
驳回原告杨军的诉讼请求。
本案案件受理费予以免收。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。
审判员 李韵桃
二〇一七年三月十日
书记员 李春梅