济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第575号
原告济南天嘉商务酒店，住所地济南市。
法定代表人李玉国，经理。
委托代理人张泽伟，北京市惠诚（济南）律师事务所律师。
委托代理人王永刚，住济南市。
被告王环环，住济南市。
原告济南天嘉商务酒店（以下简称天嘉酒店）与被告王环环劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天嘉酒店的委托代理人张泽伟、王永刚，被告王环环到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天嘉酒店诉称，首先，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告天嘉酒店向被告王环环支付未签劳动合同的二倍工资没有法律依据。《山东省劳动合同条例》属于地方性法规，其相关规定明显与法律法规的规定不一致，不应作为裁决的依据。其次，原告天嘉酒店没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。原告天嘉酒店没有解除劳动合同，亦没有证据证明原告天嘉酒店曾经书面通知被告王环环解除劳动合同。被告王环环趁财务室无人，擅自进入财务室翻找东西，取走物品，被要求停职检查，后擅自离开工作单位，属于旷工行为。被告王环环的以上行为属于严重违反劳动纪律和规章制度，原告天嘉酒店完全有充分的理由解除与被告王环环的劳动关系。即使劳动关系已经解除，原告天嘉酒店也没有违反法律规定，不应当支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位为表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此，原、被告双方此前签订的劳动合同期限为2014年1月31日至2015年1月31日，此后双方同意以原条件继续履行劳动合同，即使原告天嘉酒店在这个过程中终止与被告王环环的劳动关系，也并不违反法律规定。为维护合法权益，原告天嘉酒店诉至法院，请求：1、判决原告天嘉酒店不负有向被告王环环支付未签劳动合同二倍工资8585.8元的义务。2、判决原告天嘉酒店不负有向被告王环环支付赔偿金14537.7元的义务。3、本案诉讼费由被告王环环承担。
被告王环环辩称，一、仲裁裁决书裁决原告天嘉酒店支付未签订劳动合同的二倍工资，依法有据。1、根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。3、一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。4、根据《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》第五条之规定，用人单位在前一劳动合同期满前，若有意与劳动者续订劳动合同，有提前一个月通知劳动者的义务，即在劳动关系延续而未及时续订劳动合同的情形下，用人单位除应当与劳动者续订劳动合同外，还应当自劳动合同期满的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付双倍工资。另外《山东省劳动合同条例》第五十七条也明确规定，劳动合同期满劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起，超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5、被告王环环于2012年7月31日入职原告天嘉酒店从事酒店前台工作，工资标准为基本工资2300元加提成，劳动合同期限自2014年1月31日至2015年1月31日。劳动合同期满后，原、被告未续签劳动合同，且被告王环环自2015年2月份由原告天嘉酒店改变了工作岗位和工作内容，并降低了工资标准，双方劳动合同内容发生重大变化，理应重新签订劳动合同。二、原告天嘉酒店擅自违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。1、劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。被告王环环无任何违法行为发生，原告天嘉酒店以被告王环环私自进入财务室翻找物品、偷盗健康证为由，决定予以开除的行为，不符合劳动合同法规定。2、原告天嘉酒店陈述的被告王环环私自进入财务室翻找物品、偷盗健康证不符合事实，事实是2015年6月22日下午，被告王环环和同事陈文婕去财务取回自己的健康证时，由财务人员李学莲打开财务室的门，经允许后才进入的，而且也是李学莲告知健康证的存放位置并与陈文婕进行查找，被告王环环并未参与查找，而且也是经财务人员李学莲的同意才拿走了健康证。2015年6月23日，被告王环环接到客房主管的电话通知，说因为被告王环环把健康证拿走了，所以被开除了。后被告王环环与陈文婕回到原告天嘉酒店协商此事，但原告天嘉酒店态度坚决不予协商，在被告王环环的要求下，原告天嘉酒店出具了开除通知书的复印件，原件在原告天嘉酒店处留存。原告天嘉酒店于2015年7月2日对被告王环环进行了社保减员，减员的原因为开除公职。被告王环环要求原告天嘉酒店支付违法解除劳动合同关系赔偿金依法有据。综上，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的济天劳人仲案[2015]216号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告天嘉酒店的诉讼请求。
经审理本院认定，2012年7月31日，被告王环环到原告天嘉酒店处从事酒店前台工作。2014年1月，原、被告双方签订了劳动合同一份，期限自2014年1月31日至2015年1月31日。该劳动合同期满后，原、被告双方未再续订劳动合同，被告王环环仍在原告天嘉酒店处工作。2015年6月23日，原告天嘉酒店作出开除通知书，终止了与被告王环环之间的劳动合同关系，后被告王环环未再到原告天嘉酒店处工作。2015年7月2日，原告天嘉酒店在社保机构为被告王环环办理了社保减员，减员原因为开除公职。2015年7月8日，原告天嘉酒店支付被告王环环2015年6月份工资443元（扣除被告王环环借款1000元）。被告王环环2014年6月至同年12月期间工资为2459元、3016元、2946元、2426元、2706元、2341元、2206元。2015年1月至同年5月期间工资分别为2176元、2166元、2056元、2056元、2056元。被告王环环在原、被告双方终止劳动合同关系前十二个月的月平均工资为2347元。
2015年6月24日，被告王环环作为申请人，以原告天嘉酒店为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、支付申请人2015年6月份22天工资1686.7元；2、支付赔偿金15752.4元；3、赔偿2015年的双倍工资11500元。该委经审理，后作出济天劳人仲案[2015]216号仲裁裁决书（以下简称216号仲裁裁决书），裁决：“一、被申请人济南天嘉商务酒店于裁决书生效之日起七日内支付申请人王环环未签订劳动合同的二倍工资8585.8元、赔偿金14537.7元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告天嘉酒店于法定期限内诉至本院，请求：1、判决原告天嘉酒店不负有向被告王环环支付未签劳动合同二倍工资8585.8元的义务。2、判决原告天嘉酒店不负有向被告王环环支付赔偿金14537.7元的义务。3、本案诉讼费由被告王环环承担。
诉讼中，被告王环环主张按照仲裁裁决结果主张其权利。原告天嘉酒店主张被告王环环违反了其规章制度，但未向本院提交相应证据证实，本院不予采信。
以上事实，有原告天嘉酒店提交的济天劳人仲案仲裁裁决书、借款条，被告王环环提交的银行对账单、社会保险个人权益记录单、开除通知书、工伤认定书等证据，以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，原、被告双方自2012年7月31日起建立劳动关系，并签订了一年期的书面劳动合同，该书面劳动合同于2015年1月31日到期，期满后双方未续签劳动合同，但仍继续履行劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《山东省劳动合同条例》第十七条规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同；超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。第五十七条规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上，原告天嘉酒店应自2015年2月1日起至2015年6月23日止支付两倍的工资，数额为9777元（2166元+2056元+2056元+2056元+1443元），被告王环环诉讼中主张按照仲裁裁决书确认的8585.8元主张权利，系对其权利的行使，本院予以认定。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。原、被告双方合同期满后超过一个月未满一年内未续签劳动合同的，双方当事人均有权要求终止劳动合同关系，原告天嘉酒店应当支付经济补偿金。原告天嘉酒店公司主张被告王环环违反了其规章制度，其有权解除劳动合同关系，未能提交相应证据证实，本院不予支持。现行劳动法律法规仅规定了终止、解除劳动关系两种劳动关系终止的形态，原告天嘉酒店作出的开除通知以及社保减员中开除公职中的开除，实质是用人单位提出终止劳动合同关系的表述。原告天嘉酒店应当支付经济补偿金，而非违法解除劳动合同关系赔偿金。为减少当事人诉累，经本院释明，被告王环环变更为要求支付经济补偿金，其数额应为7041元（2347元/月×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《山东省劳动合同条例》第十七条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告济南天嘉商务酒店于本判决生效之日起10日内支付被告王环环未签订劳动合同二倍工资的差额8585.8元。
二、原告济南天嘉商务酒店于本判决生效之日起10日内支付被告王环环经济补偿金7041元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南天嘉商务酒店负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 韩 峰
人民陪审员 于泽源
人民陪审员 张士美
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 于 蕊