福建省永安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0481民初2068号
原告福建省永安京朋纺织实业有限公司，住所地：福建省永安市贡川工业区。统一社会信用代码：350481100010193。
法定代表人董雪琴，董事长。
委托代理人林芳，该公司员工。
被告刘庆升，男，1965年8月21日出生，汉族，住永安市。
委托代理人刘通惠，男，1947年3月11日出生，汉族，退休人员，住永安市。与被告刘庆升系叔侄关系。
原告福建省永安京朋纺织实业有限公司（以下简称京朋纺织公司）与被告刘庆升劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月3日立案受理后，依法由审判员徐建英适用简易程序，于2016年7月8日公开开庭进行了审理。原告京朋纺织公司的委托代理人林芳、被告刘庆升及其委托代理人刘通惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告京朋纺织公司诉称，被告刘庆升2004年9月1日到原告处任职，先后从事车间工段长、保全工等工作。期间双方订立三份书面劳动合同，最后一份劳动合同的终止时间为2017年8月31日。为配合工人领取失业金，通过镇政府调解，与被告解除劳动关系。但该合同期限未届满，原告仍需要人员进行生产，为此要求被告继续保留劳动关系，对欠薪将待企业好转时逐渐发放。厂里若继续开工，被告可以继续留厂上班。现要求法院判决：一、原告无需支付被告的经济补偿金25668元、停工工资2232元、待岗生活费4182元、病假工资1680元，共计33762元。二、诉讼费用由被告承担。
被告刘庆升口头辩称，本人于2003年10月到原告处先后从事工段长、保全工等工作。自2004年9月1日起双方签订三份劳动合同，最后一份劳动合同终止时间为2017年8月31日。因原告生产经营困难于2015年8月20日停产，并要求工人待岗。待岗期间未支付停工工资和生活费。2016年1月6日，原告要求本人办理解除劳动关系，解除原因为：公司效益不佳，人员过剩减员，解除时间为2015年12月31日。合同解除后，因原告未支付本人解除劳动关系经济补偿金等，故要求原告按照有关规定支付经济补偿金等。
经审理查明，被告刘庆升2004年9月1日起到原告京朋纺织公司先后从事车间工段长、保全工等工作，原、被告双方亦签订了劳动合同，合同终止时间为2017年8月31日。2015年8月20日，因原告生产经营困难公司停产，并要求工人待岗。待岗期间原告未支付停工工资和生活费。2016年1月6日，原、被告双方在“解除劳动关系证明书”上签字，证明书载明解除劳动关系的原因系原告公司效益不佳，人员过剩需减员，解除劳动关系的时间为2016年1月1日。
被告因原告未支付经济补偿金等问题于2016年3月9日向永安市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金26231.5元、停工工资2281元、有限期放假和退出工作岗位休养期间的生活费4790.1元、病假工资4502元，合计37804.6元。2016年4月28日，永安市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案（2016）044号《仲裁裁决书》，裁决原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金25668元、停工工资2232元、待岗生活费4182元、病假工资1680元，共计33762元。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。诉讼中，原、被告双方对仲裁裁决书认定的事实无异议。
上述事实，有原告提供的身份证、解除劳动关系证明书、永劳仲案（2016）044号《仲裁裁决书》及原、被告双方当事人的陈述为凭，并经庭审质证，双方均无异议，本院予以采信。
本院认为，原、被告对被告于2004年9月1日起在原告处就职、原告于2015年8月20日停产、双方所签订劳动合同的终止时间为2017年8月31日、双方于2016年1月6日自愿签订“解除劳动关系证明书”等事实均无异议，应予以确认。原告以经营困难需裁员为由与被告提前解除劳动合同，其则应按劳动合同法第四十六条的规定支付被告经济补偿，被告工作年限为11年4个月，平均工资为2232元／月，经济补偿金即为2232元／月×11.5个月＝25668元；且非因被告原因停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，原告应支付被告停产及等待工作岗位期间的工资及生活费，被告请求原告支付2015年8月20日至2015年12月31日停工工资和生活费，符合法律规定，应予支持，即为2232元＋2015年最低工资1230元／月（3个月＋12天／30天）＝4182元；被告病假期间的工资，因其两个月的病假未超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的医疗期，依据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定，原告应支付被告两个月病假工资，即按2014年最低工资1050元／月×2个月×80%＝1680元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项、第四十六条第（四）项、第四十七条，原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条及原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第58条、第59条之规定，判决如下：
原告福建省永安京朋纺织实业有限公司应支付被告刘庆升解除劳动关系经济补偿25668元、停工工资2232元、待岗生活费4182元、2014年病假工资1680元，合计33762元，该款项应于本判决生效后十日内付清。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 徐建英
二〇一六年七月二十九日
书记员 徐卉雨
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照劳动合同法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动部《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
58．企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8０％。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。