广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初9491号
原告（互诉被告）刘小勇，男，汉族，1975年3月22日出生，住址湖南省茶陵县。
委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。
被告（互诉原告）深圳市西部公共汽车有限公司，地址深圳市宝安区宝城八区兴华路128号三楼(办公场所)，组织机构代码66708996-3。
法定代表人孙甫伶。
委托代理人张传艳，公司员工。
原告刘小勇与深圳市西部公共汽车有限公司劳动争议纠纷一案，原告诉请判令：1、被告向原告支付2013年11月30日至2015年11月30日期间平时加班工资102888元；2、被告向原告支付2013年11月30日至2015年11月30日期间休息日加班工资164621元；3、被告向原告支付2013年11月30日�2015年11月30日期间法定加班工资26118元；4、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金89860元；5、被告向原告支付2013年8月9日至2015年11月30日期间带薪年休假工资3957元。
被告诉请判令：被告无需支付原告2014年年休假工资659元。
本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人江银保、被告委托代理人张传艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间
原、被告确认原告于2013年8月9日入职。
二、签订书面劳动合同时间
原、被告确认2013年8月9日双方签订劳动合同。
三、合同期满时间
原、被告确认劳动合同期限从2013年8月9日至2016年8月8日。
四、合同约定的员工工作岗位
原、被告确认为驾驶员。
五、合同约�的每月工资数及工资构成
原告主张工资构成为：岗位工资+绩效工资+安全奖+服务奖+考核奖+工种津贴+超额车次奖+超额营收奖+综合考核奖。被告主张原告2014年4月以前的工资构成为：岗位工资+绩效工资+法定节假日加班工资+季度奖，其中绩效工资包含加班费，被告提交了《规章制度汇编（修订）》、《规章制度培训签名表》、《深圳市西部公共汽车有限公司驾乘人员工资分配指导办法（试行）》、《工资发放明细表》证明其该主张，其中《规章制度培训签名表》、《工资发放明细表》中由原告签名确认，原告虽然对上述证据的真实性均不予认可，但原告明确表示不申请对其签名的真实性进行笔迹鉴定。
六、员工实际领取的每月工资数及工资构成
原告对被告提交的《工资发表明细表》中载明的实�发放数额予以确认，但原告主张其工资构成应该是正常工作时间的工资+补贴+津贴；被告主张员工实际领取的每月工资数及工资构成与其提交的《工资发放明细表》中载明的情况一致，即2014年4月以前的工资构成为：岗位工资+绩效工资+法定节假日加班工资+季度奖（其中绩效工资包含加班费），2014年4月以后的工资构成为：绩效工资+综合考核奖+法定节假日工资+其他工资（其中绩效工资中包含正常工作时间工资和加班工资），被告提交了《工资发表明细表》、《单车运营记录表》证明其该主张，原告虽然对上述证据的真实性均不予认可，但原告明确表示不申请对其签名的真实性进行笔迹鉴定。
七、欠发加班工资数额
原告主张被告欠发其2013年11月30日至2015年11月30日期间平时加班工资102888元、2013年11月30日至2015年11月30�休息日加班工资164621元、2013年11月30日至2015年11月30日期间法定节假日加班工资26118元；被告主张其已经全部足额发放了加班费。
八、拖欠经济补偿金或赔偿金数额
8.1、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额
原、被告确认如果按照实际发放的工资计算，前十二个月的平均工资为人民币5738元。原告主张如果加上我方在本案主张的加班费，前十二个月的平均工资应当为人民币17972元。
8.2、员工的工作年限
原、被告确认为2.5。
8.3、双方解除或终止劳动关系的原因
被告主张原告在考核期内发生一宗负全部责任的交通事故，且有一宗一类投诉，快点到站等营运违章行为，已严重违反公司的规章制度，故与原告解除劳动关系，被告提交了《交通事故认定书》、《交通事故和解协议书》、发票、《驾驶员岗位责任书》、《坂田车队员工违规违章处置报告》、事情经过、《规章制度汇编（修订）》、《规章制度培训签名表》证明被告方主张，原告对被告的上述主张和证据均不认可，但原告明确表示不申请对其在上述证据中的签名申请笔迹鉴定。
另，1、被告提交的《驾驶员岗位责任书》第二条第（五）款第15项规定，累计被扣分值达到100分及以上的，属于严重违反公司规章制度，取消各类评奖，并解除劳动合同，同时不予经济补偿。附表2驾驶员责任考核扣分尺度表第A14项规定，快点到站的，扣分10分。2、被告提交的《驾驶员岗位责任书》中，原告签名确认的扣分数额为100分，原告对2014年4月1日因投诉不按站停靠扣20分没有签名确认，被告亦没有提交其他证据予以佐证，故本院对该笔扣分不予认可。
8.4、解除或终止劳动关系的时间
原、被告确认2015年11月30日被告作出解除员工劳动合同通知书。
8.5、拖欠经济补偿金或赔偿金数额
原告主张拖欠解除劳动关系赔偿金的数额为：工龄2.5×2倍×离职前12个月的平均工资17972元=89860元；被告主张并不存在解除劳动合同赔偿金。
九、未休年休假工资
9.1、申请仲裁期限内应休年休假
原、被告确认原告应休年假为5天/年。
9.2、剔除加班工资后的月平均工资
原告主张剔除加班工资后的月平均工资为人民币5738元；被告主张应为其提交的《关于调整部分岗位2015年度工资标准的通知》中载明人民币2600元。
9.3、拖欠年休假工资
原告主张拖欠年休假工资为5738元÷21.75×3倍×11天=3957元。被告主张并不拖欠原告年休假工资。
9.4、2013年11月30日至2015年11月30日期间原告�际休年休假的情况？
原告主张其没有休年休假；被告主张原告已经休2014年年休假1天、2015年年休假5天，被告提交了《深圳市西部公共汽车有限公司四分公司员工请休假审批表》证明其该主张，上述证据有原告签字，原告对被告的上述主张和证据均不予认可，但原告明确表示不申请对其签字的真实性进行笔迹鉴定。
十、申请仲裁情况
10.1、双方发生劳动争议的时间
原、被告确认为2015年11月30日。
10.2、申请仲裁时间
原、被告确认原告于2016年3月9日申请仲裁。
10.3、仲裁请求
原、被告确认与本案原告的诉求一致。
10.4、仲裁结果
深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月12日作出深宝劳人仲案[2016]46号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁定书生效之日起五日内一次性支付申请人2014年年休假工资659元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
判决结果
本案属于劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动合同关系事实清楚，双方权益均应依法保护。
关于加班工资。被告提交了2013年12月至2015年11月的《单车运行记录表》和《工资发放明细表》证明原告的工作算时间和工资构成，上述证据均有原告签名确认，原告虽然对上述证据不予认可，但原告明确表示不申请对上述证据的真实性进行鉴定，在原告未能提供充分有效证据予以反证的情况下，本院对上述证据的真实性予以采信。根据《单车运行记录表》和《工资发放明细表》载明的内容可知，被告实行计件工资制和综合计算工时制，且被告向原告实际发放的工资中已经包含了加班费，在原告既未对2013年12月9日至2014年3月9日期间其主张的加班情况提交证据予�证明，又未针对《单车运行记录表》和《工资发放明细表》提交证据予以反证的情况下，经核算，被告已经足额发放了原告2013年11月30日至2015年11月30日的加班工资。原告关于加班工资的超额主张，本院均不予支持。
关于解除劳动关系赔偿金。被告主张原告在考核期内发生一宗负全部责任的交通事故，且有一宗一类投诉，快点到站等营运违章行为，已严重违反公司的规章制度，故与原告解除劳动关系，被告提交了《交通事故认定书》、《交通事故和解协议书》、发票、《驾驶员岗位责任书》、《坂田车队员工违规违章处置报告》、事情经过、《规章制度汇编（修订）》、《规章制度培训签名表》证明其主张，原告对被告的上述主张和证据均不认可，但原告明确表示不申请对其在上述证据中的签名申请笔迹鉴定，本院认为在原告并未提交充分有效证据予以反证的情况下，本院对被告提交的上述证据的真实性予以采信。被告提交的《驾驶员岗位责任书》第二条第（五）款第15项规定，累计被扣分值达到100分及以上的，属于严重违反公司规章制度，取消各类评奖，并解除劳动合同，同时不予经济补偿。附表2驾驶员责任考核扣分尺度表第A14项规定，快点到站的，扣分10分，且原告已经知悉并同意上述规定。被告提交的《驾驶员岗位责任书》中，原告签名确认的扣分数额为100分。综上所述，被告根据《驾驶员岗位责任书》的规定解除与原告的劳动关系，并未违反相关法律规定，原告关于解除劳动关系赔偿金的主张，本院不予支持。
关于年休假工资。被告主张原告已经休2013年、2014年、2015年的年休假共计6天，被告提交了《深圳市西部公共汽车有限公司四分公司员工请休假审批表》证明其该主张，上述证据有原告签字�原告对被告的上述主张和证据均不予认可，但原告明确表示不申请对其签字的真实性进行笔迹鉴定，在原告没有提及充分有效证据予以反证的情况下，本院对被告提交的《深圳市西部公共汽车有限公司四分公司员工请休假审批表》真实性予以采信。由于原告于2013年8月9日入职，截止到2013年12月31日工作时间不满一年，依法不享有年休假，故对原告主张2013年未休年休假工资差额，本院不予支持。2014年，原告应休年休假5日，实休年休假1日，被告应当支付原告未休年休假工资差额659元（1600×1+1801×11）÷12÷21.75×4×200%。2015年原告应休年休假5日，实休年休假5日，故本院对原告主张被告支付2015年未休年休假工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之�定，判决如下：
一、被告深圳市西部公共汽车有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告刘小勇支付2014年度未休年休假工资差额659元；
二、驳回原告刘小勇的其他诉讼请求；
三、驳回被告深圳市西部公共汽车有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告负担，受理费被告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 范 藜
二〇一六年八月十一日
书记员 银海莹
书记员 董 宏
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以�1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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