常州市金坛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0482民初269号
原告陈勇。
委托代理人吕红波，江苏乐天律师事务所律师。
被告常州现代混凝土有限公司，住所地金坛区经济开发区常溧路一级公路北侧。
法定代表人刘社扣，该公司经理。
委托代理人胡靓，金坛市金沙法律服务所法律工作者。
原告陈勇与被告常州现代混凝土有限公司（以下简称现代公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2016年3月7日公开开庭进行了审理。原告陈勇及其委托代理人吕红波、被告现代公司的委托代理人胡靓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈勇诉称，2011年10月，原告至被告处工作，担任机修班长工作。2014年10月6日，双方合同到期，未续签。原告2014年全年工资为76000元，2015年全年工资为80000元，每月发放基本工资和方量奖，其余工资年底一次性以现金形式支付。原告工作期间，被告经常安排加班且不支付加班工资。2015年9月17日，被告未与原告协商，单方解除了双方的劳动关系。双方的劳动争议已经金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出常金劳人仲案字（2015）第684号仲裁裁决,原告对该裁决不服，诉至法院请求判令：1、被告支付原告2015年1月1日至2015年9月17日期间的工资33953.35元；2、被告支付原告2014年9月26日至2015年9月17日期间的加班工资125510.6元；3、被告支付原告2014年11月7日至2015年9月25日期间的二倍工资71607.6元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金138437.2元；5、被告支付原告2014年休假工资4542元；6、被告支付原告2014年度高温费600元；7、本案诉讼费用由被告承担。
被告现代公司辩称，被告仅是通知原告来办理解除合同的相关事宜，但在2015年9月17日被告并没有与原告解除合同；原告在工作期间严重违反规章制度，在收到被告的通知后擅自离岗、离职，违反劳动合同的违约方应当是原告；原告要求被告承担的相关加班工资、双倍经济补偿金、高温费均没有相关的事实和法律依据，请求驳回原告的诉请。
经审理查明，2011年10月，原告至被告处工作，担任机修班长工作，双方签订了为期3年的劳动合同，该合同至2014年10月6日期满。劳动合同期满后，被告未及时办理续订劳动合同手续，原告仍在被告处工作。2015年9月17日，被告以原告违反规章制度为由作出解聘通知书，解除了与原告的劳动关系。被告通过银行打卡发放原告工资，原告自2014年9月至2015年8月份期间12个月工资分别为3658.5元、4893.5元、5056.34元、5040.14元、4464.76元、2711.6元、2503.6元、4061.24元、4173.76元、4032.14元、3852.35元、4581.79元，该12个月的月平均工资为4085.81元。另，被告支付原告2015年9月份工资2760元。2015年9月22日，陈勇向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、现代公司支付陈勇2015年1月1日至2015年9月17日期间的工资33953.35元；2、现代公司支付陈勇2014年9月26日至2015年9月17日期间的加班工资125510.6元；3、现代公司支付陈勇2014年11月7日至2015年9月25日期间的二倍工资71607.6元；4、现代公司支付陈勇违法解除劳动合同的赔偿金138437.2元；5、现代公司支付陈勇2014年休假工资4542元；6、现代公司支付陈勇2014年高温费600元。2015年12月24日，仲裁委裁决：一、现代公司支付陈勇赔偿金32686.48元；二、现代公司支付陈勇2014年高温费600元；三、对陈勇的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁，诉至本院处理。
另查明，原告陈述，其工作场所有室内和室外，在夏季没有降温措施，被告也未提供证据证明其在2014年6-9月期间采取有效措施将原告工作场所温度降低至33℃以下。
以上事实，有原、被告陈述等在卷佐证。
本院认为，根据《劳动合同法》第八十七条的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告陈述是被告于2015年9月17日通知原告解除劳动关系，被告未提供相关证据对自己合法解除与原告的劳动关系进行举证。被告未能证明解除双方劳动关系的合理性及合法性，故被告构成违法解除劳动关系的情形，原告主张被告支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告的工作期限为2011年10月起至2015年9月止，按4年计算，被告应支付原告赔偿金32686.48元（4085.81元／月×4个月×2倍）。关于2014年度高温费，根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发〔2011〕268号）第一条规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准为每人每月200元，支付时间为4个月（6-9月）。本案中，被告应提供证据证明在2014年6-9月期间，采取了有效措施将原告的工作场所的温度降低到33℃以下；被告未举证，应承担举证不能的不利后果，故原告主张被告支付2014年度高温费600元的诉讼请求，本院予以支持。关于2015年1月1日至2015年9月17日期间的工资问题：原告陈述其2015年度工资标准是80000元，但未提供有效证据证明该主张，故对于原告诉称2015年度工资标准80000元的意见，本院不予采纳。被告通过银行打卡已支付原告2015年1月1日至2015年9月17日期间的工资，故原告主张2015年1月1日至2015年9月17日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2014年9月26日至2015年9月17日期间的加班工资125510.6元问题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在提供证据来证明。本案中，原告在诉讼中未提供初步证据证明其加班事实，应承担举证不能的法律后果。因此，本院对于原告主张加班工资的诉讼请求不予支持。关于2014年11月7日至2015年9月25日期间的二倍工资71607.6元问题：根据《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。本案中，双方劳动合同至2014年10月6日期满，被告未及时与原告办理终止或者续订劳动合同手续，原告仍在用人单位工作的，视为双方同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下才由用人单位支付，而原告自2011年10月开始与被告建立用工关系，双方签订了3年期限的劳动合同，2014年10月6日劳动合同期满后双方劳动关系应视为除合同期限以外的其他条件下继续履行劳动合同，因此，对于原告主张二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于2014年年休假工资，根据相关规定，劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议不作为劳动争议处理，故对于原告主张休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：判决如下：
一、被告常州现代混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈勇赔偿金32686.48元、2014年度高温费600元，合计33286.48元。
二、驳回原告陈勇的其他诉讼请求。
本案案件受理费5元（减半收取），由被告常州现代混凝土有限公司负担（案件受理费原告已预交，被告应于本判决生效之日起10日内迳付原告）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费人民币10元（户名：江苏省常州市中级人民法院，账号：80×××63，开户银行：江苏银行常州分行营业部）
审判员 王保民
二〇一六年三月三十一日
书记员 庄海燕