河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终5999号
上诉人（原审原告）：赵金虎，男，汉族，1976年9月14日出生，住郑州市管城回族区。
委托代理人：王连栓，河南豫新律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郑州宇通客车股份有限公司。住所地郑州市管城区宇通路。
法定代表人：汤玉祥，董事长。
委托代理人：安森，该公司员工。
委托代理人：ＸＸ震，该公司员工。
上诉人赵金虎因与被上诉人郑州宇通客车股份有限公司（以下简称宇通公司）劳动争议一案，不服郑州市管城回族区人民法院（2018）豫0104民初650号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
赵金虎上诉请求：撤销原审判决第一、三项，改判确认宇通公司解除劳动合同行为违法，判令宇通公司支付赵金虎赔偿金144000元，支付医疗休息期间的工资50691元；本案诉讼费用由宇通公司承担。事实和理由：1998年10月份，赵金虎进入宇通公司工作，职务为公司的机械操作工。到2014年，双方签订无固定期限的劳动合同，由于被告车间操作环境恶劣，劳动强度大，导致赵金虎腰部疼痛，2016年5月19日，赵金虎到河南省第二人民医院检查，检查结果为椎间盘向后突出，赵金虎在宇通公司已经工作了17年8个月之久，根据相关规定，可享受十八个月的医疗期。但宇通公司在法定医疗期内无故解除合同。在赵金虎请病假过程中，宇通公司一直不按赵金虎请假期限批准，后来干脆不批准病假，赵金虎也一直向人事部反映但均未得到解决，后在赵金虎治病期间，以矿工未到岗为由，单方解除劳动合同，且并未通知赵金虎。赵金虎并没有收到宇通公司送达的关于90001303赵金虎同志旷工的上班通知书和解除劳动合同通知书，一审法院认定错误。正是因为赵金虎没有收到上述两份通知书，向一审法院递交了申请书，请求一审法院向邮政部门调取送达手续回执，一审法院未予调取。所以一审法院认定本案事实错误。
宇通公司辩称，宇通公司的《奖惩管理规定》合法有效，医疗期休息仍应履行请假手续。根据《劳动法》42条之规定医疗期员工仍应遵守用人单位的规章制度，何况赵金虎并未履行任何请假手续。宇通公司曾多次催告赵金虎到岗工作，其不予理睬，赵金虎认可未履行请假手续，也明确表示按照旷工处理。宇通公司与赵金虎在劳动合同中就通知、纠纷等文书的送达，约定有效的送达地址，宇通公司对该地址的两次上班催告再通知送达具有法律效力。赵金虎在一审庭审中也认可接到过很多电话通知，在通话录音中已明确表示，收到相关文书，长期未履行请假手续，按照旷工处理。解除劳动合同经工会审批，通过EMS向其邮寄了解除劳动合同通知书，解除程序合法有效。赵金虎在矿工期间，未遵守用人单位的规章制度，未提供劳动且无医疗期相关待遇的原因在于其自身，宇通公司多次催告已经尽到了单位的最大努力。一审判决认定事实清楚，证据充分，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
赵金虎向一审法院起诉请求：1.确认被告解除劳动合同行为违法；2.被告支付原告赔偿金144000元；3.被告支付医疗休息期间的工资50691元；4.被告支付原告24个月失业保险金25920元；5.被告为原告补缴2017年2月至12月期间的社会保险费；6.被告限期为原告办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；7.被告承担诉讼费用。
一审法院认定事实：1998年10月份，原告进入被告处工作，职务为公司的机械操作工。2014年，双方签订无固定期限劳动合同，实行绩效工资制度。因椎间盘突出，原告于2016年5月24日至同年7月20日请病假，后原告再未到被告处工作。被告在原告病假期间，支付了病假工资，并依法代为缴纳社会保险。自2016年8月向原告发放2016年7月的病假工资后，停止向原告发放工资。2016年11月30日，被告作出关于90001303赵金虎同志旷工的上班通知书，要求其于2016年12月5日到部门上班，并于2016年12月16日按照双方约定的地址送达该通知书。2016年12月21日，被告作出关于90001303赵金虎同志旷工严重违纪的通知书，要求其于2017年1月4日到被告处上班，并按照双方约定的地址寄出该通知书。原告均未按照两份通知书的要求到被告处工作，被告因原告自2016年11月21日至2016年12月21日已连续旷工30天，前期多次通知原告到公司上班，均未到岗为由，决定于2017年1月20日解除与原告的劳动关系，并将解除劳动合同通知书于2017年1月21日按照双方约定的地址送达原告。原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会在法律规定的时间内未结案。
另查明，被告《奖惩管理规定》经民主程序制定并尽告知义务，其中第8.2.3.8.1规定连续旷工达3天或1个月内累计旷工达3天或1年内累计旷工达9天，被告对直接或主要责任人给予解除劳动合同。一审法院认为，原、被告之间依法建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。原告自2016年11月21日至2016年12月21日已连续旷工30天，经多次催告仍未到岗上班也未履行请假手续，被告依据经民主程序制定的《奖惩管理规定》做出解除劳动合同通知，按照双方约定的地址进行送达，符合法律规定，原告要求确认被告解除劳动合同行为违法，支付原告赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告多次请假未获批准的主张未提供相应证据，本院不予采纳。在原告申请的病假期间，被告支付了病假工资，依法代缴社会保险费用，符合法律规定。原告申请的病假期满后，未到岗上班，但双方之间的劳动合同于2017年1月21日解除，因此自2016年8月至2017年1月期间，被告应当按照不低于2016年度郑州市最低工资标准的百分之六十支付原告基本生活费，经计算为5760元，原告主张的医疗休息期间的工资超出该范围的部分，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告在职期间，被告正常为原告缴纳失业保险费，相应的失业保险待遇应当在符合法律规定的情形下，由失业保险基金支付，原告要求被告支付失业保险待遇损失，无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付社会保险费，应向社会保险经办机构请求解决，本院不予审理。因原、被告劳动关系已经解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应当为原告办理人事档案和社会保险关系转移手续，原告要求判令办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求于法有据，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第（二）项、第五十条之规定，判决：一、被告郑州宇通客车股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵金虎自2016年8月至2017年1月期间的基本生活费5760元。二、被告郑州宇通客车股份有限公司自本判决生效之日起十五日日内为原告赵金虎办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。三、驳回原告赵金虎的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州宇通客车股份有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，2014年，赵金虎与宇通公司签订了无固定期限劳动合同，双方以此建立劳动关系。劳动者应当遵守用人单位的规章制度。2016年5月24日至2016年7月20日，赵金虎请病假，病假期满后，其未再到宇通公司上班。自2016年11月21日至2016年12月21日，赵金虎连续旷工30天的事实清楚，宇通公司依据经民主程序制定的《奖惩管理规定》解除双方的劳动关系，不违反相关的法律规定。赵金虎上诉称其系多次向宇通公司请病假未获批准，宇通公司解除劳动合同违法，宇通公司应向其支付赔偿金144000元，支付医疗休息期间的工资50691元的理由，没有证据且与本案查明事实不符，本院亦不予采信。
综上所述，赵金虎的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赵金虎负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王胜利
审 判 员 陈贵斌
审 判 员 陈 赞
二〇一八年五月十七日
法官助理 尹雪竹
书 记 员 任紫璇