北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7406号
上诉人（原审原告）：王斌，男，1973年9月12日出生。
委托诉讼代理人：徐建源，北京隆义增峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任忠义，北京隆义增峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。
法定代表人：徐雄，董事长。
委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：康凯，男，1984年1月2日出生，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。
上诉人王斌因与被上诉人东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初4546号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年8月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王斌上诉请求：撤销一审判决第四项，改判东方时尚公司支付王斌违法解除劳动关系经济赔偿金27500元。事实和理由：王斌是被学员恶意投诉，并非违反道德，作风败坏，造成恶劣影响，因此，该公司解除劳动合同缺管足够的事实依据，应属违法解除。
东方时尚公司辩称，同意一审法院判决，不同意王斌的上诉请求、事实和理由。
王斌向一审法院起诉请求：1、确认我与东方时尚公司自2013年4月26日至2015年7月11日期间存在劳动关系；2、东方时尚公司支付我2015年7月1日至2015年7月11日期间的工资2781.60元；3、东方时尚公司支付我2014年度、2015年度未休年休假的工资5057.47元；4、东方时尚公司支付我违法解除劳动关系的赔偿金27500元；5、东方时尚公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2013年4月26日，王斌入职东方时尚公司，担任教练员。东方时尚公司未发放王斌2015年7月1日至2015年7月11日期间的工资。王斌与东方时尚公司均认可以下事实：双方劳动关系已解除、王斌2014年度月平均工资为5004.89元，2015年1月至6月份月平均工资为4482.59元、王斌于2014年度、2015年度各休年假一天。东方时尚公司提交员工违规鉴证表、投诉调查表、车载记录仪录音光盘及视频录像光盘，证明王斌存在摸男性学员生殖器的行为。王斌不认可员工违规鉴证表和投诉调查表的真实性，认可车载记录仪录音光盘及视频录像光盘的真实性。王斌认可2015年7月11日其被学员刘刚投诉，投诉内容为王斌存在摸学员刘刚的私处。王斌否认其有摸学员刘刚私处的行为。
2015年10月14日，王斌向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认双方自2013年4月26日至2015年7月11日期间存在劳动关系；2、东方时尚公司支付其2015年7月1日至2015年7月11日期间的工资2781.60元；3、东方时尚公司支付其2014年度、2015年度未休年休假的工资5057.47元；4、东方时尚公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金27500元。2016年3月10日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2015]第3181号裁决书，裁决：一、王斌与东方时尚公司自2013年4月26日至2015年7月11日期间存在劳动关系；二、东方时尚公司支付王斌2015年7月1日至2015年7月11日期间工资2223.15元；三、东方时尚公司支付王斌2014年度、2015年度未休年休假工资1332.63元；四、驳回王斌其他的仲裁请求。王斌同意该裁决的第一项，不同意其他项，诉至法院；东方时尚公司同意该裁决。
为证明其主张，王斌提交以下证据：1、京兴劳人仲字[2015]第3181号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。东方时尚公司对该证据的真实性、证明目的均认可；2、解除/终止劳动合同证明书，证明东方时尚公司将其违法辞退。东方时尚公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可；3、社会保险缴费记录，证明2014年度、2015年度其每年应休5天带薪年休假。东方时尚公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可。
东方时尚公司提交以下证据：
1、劳动合同，证明其公司与王斌劳动关系起始时间是2013年4月26日，王斌岗位为教练员，约定月工资1400元，工资以实际发放为准，王斌执行综合工时制。王斌对该证据的真实性认可，但不认可王斌执行综合工时制，对其他证明目的均认可；
2、员工违规鉴证表，证明王斌有违反员工手册重大过失第3-32条的行为，系其公司解除劳动合同的事实依据。该员工违规鉴证表事情发生详细经过处载明：“2015年7月11日（19-21）课时段，1067车教练员王斌（B6963）学员反映该员工摸他男性器官，说教练员性骚扰，造成学员不满意。”鉴证人签字处有两名其公司员工的签名，员工确认签字处为空白。王斌对该证据的真实性和证明目的均不认可；
3、学员投诉调查表，证明学员投诉王斌有违反公司员工手册重大过失第3-32条的行为，系解除劳动合同的事实依据。该调查表简述内容及经过处载明：“学员刘刚，学员号为04174975，学员在2015年7月11日19:00至21:00时，1067车教练员王斌，学员说教练员摸他男性器官，说教练员性骚扰，造成学员不满意。”该处下方有“刘刚”签名及手机号码。东方时尚公司称，刘刚的名字及电话号码系刘刚本人所签。王斌对该证据的真实性和证明目的均不认可；
4、员工手册、员工手册领取确认书、职代会决议，证明其公司解除劳动合同的依据，系依据员工手册处分条例重大过失第3-32条，且王斌对其公司解除劳动合同的依据知情，其公司解除劳动合同的依据经过民主程序制定。员工手册处分条例重大过失第3-32条违纪行为描述“违反公共道德、作风败坏、造成恶劣影响的”，对应：“违规种类为重大违规第一次”“第一次解除劳动合同”。王斌对员工手册领取确认书的签字的真实性认可，对员工手册及员工手册领取确认书的真实性认可，对职代会决议的真实性不认可；认可领取了员工手册领取确认书及本人知晓员工手册的内容，但是不认可东方时尚公司解除劳动关系的依据及该依据系经民主程序而制订；
5、解除/终止劳动合同通知书两联、员工违规处理决定书、邮寄单、工会回执，证明解除劳动合同的时间是2015年7月11日，且已告知王斌，解除劳动合同的理由已通知工会，其公司通过邮寄向王斌送达了解除/终止劳动合同通知书和员工违规处理决定书。解除/终止劳动合同通知书载明：“王斌：我们双方于2015年4月26日签订了劳动合同，合同终止日期为2018年4月25日。由于您违反《劳动合同》第/条和我公司《员工手册》处分条例，第3条第32款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2015年7月12日与您解除/终止劳动退还/协议（关系），特此通知。”王斌认可收到了解除/终止劳动合同通知书，但主张没有收到该组证据中的其他证据，对证明目的不认可；
6、2013年8月至2015年7月的工资表、2013年8月至2015年7月考勤表，证明王斌的工资支付情况及带薪年休假情况。王斌对考勤表的真实性认可，对工资表的真实性不认可，对该组证据的证明目的不认可；
7、车载记录仪录音及说明、视频录像及说明，证明王斌有违反公司员工手册重大过失第3-32条的行为，系解除劳动合同的事实依据。王斌对该组证据中的车载记录仪录音及文字整理资料的真实性认可，但称文字整理资料有2处与录音不一致。第一处：录音文字整理资料第一页最后一行中“摸你”两字没有，该处应该是一句话，但是具体是什么听不清楚。第二处：第二页正数第二行中没有“对对”两字，应该是“没有”二字，文字整理资料中的其他地方与录音一致。王斌对视频录像及文字说明的真实性认可。王斌对该组证据的证明目的不认可，认为该组证据不能证明其抚摸学员的私处。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王斌与东方时尚公司均认可双方自2013年4月26日至2015年7月11日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。对王斌关于确认其与东方时尚公司上述期间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。关于王斌要求东方时尚公司支付其2015年7月1日至2015年7月11日期间工资的诉讼请求，庭审中，王斌与东方时尚公司均表示同意仲裁裁决的2223.15元的结果，法院对此予以确认。
王斌提交的社会保险缴纳记录可以证明其入职东方时尚公司前已累计工作满1年不足10年，且已连续工作12个月。故东方时尚公司应安排王斌于2014年度、2015年度各休年休假5天。经法院核算，王斌未休足年休假，故东方时尚公司应支付王斌2014年度4天、2015年度1天未休年假工资，具体金额以法院核算为准。
王斌认可东方时尚公司提交的车载记录仪录音光盘、视频录像光盘、员工手册和员工手册领取确认书的真实性，法院对车载记录仪录音、视频录像、员工手册和员工手册领取确认书的真实性予以采信。王斌虽不认可职代会决议的真实性，但未提供相反的证据予以证明，故法院对职代会决议的真实性予以采信。车载记录仪录音光盘中有以下内容：王斌：“找着这腿怎么不舍得加油啊？嗯？这腿，这腿，呵呵，这腿加油啊。”学员：“干嘛呀，你摸我干嘛呀？”王斌：“摸你，让你那腿加油，没有别的意思哥们儿，嘿嘿”学员：“你摸这里行，你摸这里不行。”王斌：“（此处有简短几个字听不清），没有别的意思，开玩笑的，呵呵，走，走走走，没事儿，抬离合器，抬离合器，走。”学员：“我找你们校长去。”……王斌：“来，上车哥们儿，我拉你回去，走啊，又不是故意的，没别的意思，来吧上车我拉你回去。走吧上车，我拉你回去。”……王斌：“哥们儿，你真别生气，大老爷们，真没别的意思，您要是因为这个生气，我给您赔礼道歉，您看怎么样，好吧？在我车上弄得那么不愉快，我给您赔礼道歉，您看怎么样？我40多了，咱开玩笑的事儿。”王斌虽不认可东方时尚公司提交的员工违规鉴证表、学员投诉调查表的真实性，但根据车载记录仪录音光盘上述内容及视频录像光盘的内容，并结合王斌的陈述可以认定以下事实：2015年7月11日，王斌在学员刘刚学车过程中，触碰学员刘刚私处；王斌被学员刘刚投诉及学员刘刚以性骚扰为由报警且派出所民警予以出警。鉴于王斌在教学过程中存在触碰男学员私处并引起学员刘刚不满的事实，东方时尚公司依据员工手册第3-32条“违反公共道德、作风败坏、造成恶劣影响的”之规定，并依据《劳动合同法》第39条第二款，与王斌解除劳动合同，该解除行为所依据的事实清楚，依据明确。综上，法院认定东方时尚公司系合法与王斌解除劳动合同。对王斌要求东方时尚公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。判决：一、确认王斌与东方时尚驾驶学校股份有限公司自二〇一三年四月二十六日至二〇一五年七月十一日期间存在劳动关系；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王斌二〇一五年七月一日至二〇一五年七月十一日期间的工资二千二百二十三元一角五分；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王斌二〇一四年度、二〇一五年度未休年假工资二千二百五十三元零七分；四、驳回王斌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，王斌认可东方时尚公司提交的车载记录仪录音光盘、视频录像光盘、员工手册和员工手册领取确认书的真实性，根据车载记录仪录音光盘及视频录像光盘的内容，并结合双方当事人陈述，足以认定王斌在学员刘刚学车过程中，触碰学员私处并被投诉，学员以性骚扰为由报警且派出所民警予以出警。基于此事实，东方时尚公司依据员工手册的规定，与王斌解除劳动合同并非违法解除劳动合同。王斌要求东方时尚公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，并无事实依据，本院不予支持。
综上所述，王斌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王斌负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 刘 艳
二〇一六年九月二十八日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟