四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川16民终986号
上诉人(原审原告):夏安国，男，1958年2月14日出生，汉族，住四川省邻水县。
委托诉讼代理人：刘晓渝，邻水县鼎屏义正法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）:邻水县东方红煤矿有限公司，住所地四川省邻水县。
法定代表人：王玉国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邱雄，男，1969年5月6日出生，汉族，住四川省邻水县，系公司员工。
上诉人夏安国与上诉人邻水县东方红煤矿有限公司（以下简称“东方红煤矿”）劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服四川省邻水县人民法院（2016）川1623民初1548号民事判决，向本院提出上诉。本院2016年9月19日立案后，依法组成合议庭于2016年10月20日公开开庭进行了审理。上诉人夏安国及其委托诉讼代理人刘晓渝，上诉人东方红煤矿的委托诉讼代理人邱雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
夏安国上诉请求：撤销原判决第一项，改判按2015年广安市职工月平均工资3673元计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。事实和理由：一审法院按解除劳动关系的上一年即2013年广安市职工月平均工资3017.75元计算工伤保险待遇不当，应按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，以一审法庭辩论终结时上一年度即2015年的标准计算。
东方红煤矿辩称，2014年9月广安市中级人民法院以（2014）广法民终字第531号民事判决，判决解除了夏安国与东方红煤矿的劳动关系，夏安国离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，以解除劳动关系的上一年即2013年广安市职工月平均工资3017.75元计算工伤保险有关待遇，而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》适用于生命权、健康权纠纷，不适用本案的劳动争议纠纷。
东方红煤矿上诉请求：撤销原判决第一项，改判对夏安国的停工留薪期工资按1个月计算为3017.75元，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按40%计算为15692.30元。事实和理由：1、夏安国患职业病未住院治疗，根据广安市人力资源和社会保障局文件，尘肺合并感染，停工留薪期为1个月；2、根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》，夏安国距法定退休年龄不足2年，应只支付标准的40%。
夏安国辩称，根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条第二款规定，应全额计算一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；夏安国治疗耽误时间远不止2个月，一审判决2个月并无不妥。
夏安国向一审法院起诉请求：一、由东方红煤矿支付下列工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金：3500×13＝45500元；2、一次性工伤医疗补助金：3673×10＝36730元；3、一次性就业补助金差额10个月：3673×10＝36730元；4、停工留薪期工资：5000×2＝10000元；5、尘肺诊断费350元，伤残等级鉴定费400元，交通费300元。二、由东方红煤矿支付经济补偿金：3673元×7＝25711元（2006年3月－2014年9月）。
一审法院认定事实：夏安国于2006年3月在东方红煤矿务工，从事井下采煤掘进工作，于2014年9月5日与东方红煤矿解除劳动关系，此后未从事任何工作。2015年11月30日经广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为：煤工尘肺壹期。2016年5月23日，广安市人力资源和社会保障局以广安人社工决［2016］6056号工伤认定决定书认定夏安国所受伤害性质为工伤。2016年6月21日，广安市劳动能力鉴定委员会以广安劳鉴［2016］329号《广安市初次鉴定结论书》鉴定意见为柒级。2016年7月12日夏安国申请仲裁，邻水县劳动人事争议仲裁委员会以邻劳人仲不[2016]32号不予受理案件通知书不予受理。夏安国向一审法院提起诉讼。
另查明，夏安国与东方红煤矿关于2012年8月24日交通事故赔偿后工伤部分劳动争议案，四川省广安中级人民法院2014年9月5日作出维持一审法院“一、解除夏安国与东方红煤矿的劳动关系；二、由东方红煤矿支付夏安国各项工伤保险待遇86246.46元；三、驳回夏安国的其他诉讼请求”的终审判决。
一审法院认为，当事人之间从2006年3月到2014年9月5日存在劳动关系，2014年9月解除劳动关系时，东方红煤矿未对离岗的长期在粉尘环境作业的夏安国进行职业健康检查，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”的规定，且职业病的形成具有长期和潜伏性，夏安国离岗前长期从事矿山井下作业，离职后未从事粉尘作业工作，其在2016年6月21日经劳动能力鉴定为职业病伤残七级符合职业病形成规律，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员”的规定，夏安国被广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为煤工尘肺壹期，广安市人力资源和社会保障局认定为工伤及广安市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定为伤残柒级，予以采信，应享受相应的工伤待遇。因双方于2006年3月到2014年9月5日存在劳动关系，夏安国未提供解除劳动合同前12个月平均工资的证据，根据2013年广安市全部单位职工平均工资36213元，根据其从事的行业工种，酌定夏安国的月平均工资为3017.75元。夏安国应享受的工伤待遇有：（一）停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”，根据《广安市人力资源和社会保障局关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（广安人社发[2011]106号）文件规定，酌定夏安国的停工留薪期为2个月，其停工留薪期工资为6035.5元（3017.75元／月×2个月）。（二）一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”，确定夏安国的一次性伤残补助金（柒级）为39230.75元（3017.75元／月×13个月）。（三）一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金”以及《四川省人民政府关于贯彻国务院修改〈工伤保险条例〉决定的通知》“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”的规定，夏安国2012年8月所受工伤为八级，已享受工伤待遇，与本次鉴定出职业病系同一用人单位，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为30177.5元（3017.75元／月×10个月）。（四）尘肺诊断费、伤残鉴定费，交通费。夏安国主张尘肺诊断费但无相应发票本院不予支持；伤残鉴定费498元（含198元鉴定检查费）有发票及相应证据，该院予以支持；交通费夏安国主张300元，该院予以认可。（五）解除劳动合同经济补偿金。夏安国在主张2012年8月工伤待遇时已提出请求，四川省广安市中级人民法院（2014）广法民终字第531号民事判决书关于不支持夏安国经济补偿金的终审判决为生效判决，应按该判决执行，夏安国就解除劳动合同经济补偿金再行起诉不符合法律规定，该院不予支持。
综上所述，夏安国在东方红煤矿务工期间患有职业病，东方红煤矿应当依法支付其工伤待遇；夏安国主张解除劳动合同经济补偿金已在前案处理，现再行起诉不符合法律规定。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条、第十条及《四川省人民政府关于贯彻国务院修改〈工伤保险条例〉决定的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项的规定，判决：一、由被告邻水县东方红煤矿有限公司支付原告夏安国下列工伤待遇：停工留薪期工资6035.5元（3017.75元／月×2个月），一次性伤残补助金39230.75元（3017.75元／月×13个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金30177.5元（3017.75元／月×10个月）,伤残鉴定费、交通费798元，共计76241.75元；二、驳回原告夏安国的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由被告邻水县东方红煤矿有限公司负担。
二审中，当事人没有提供新证据。当事人对一审查明的事实未提出异议，本院予以确认。
本院认为，夏安国属于曾经从事接触职业病作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断鉴定为职业病的情形，他与东方红煤矿于2014年9月经法院判决解除劳动关系，应按解除劳动关系的上一年即2013年广安市职工月平均工资3017.75元计算工伤保险待遇。一审法院根据夏安国尘肺病情况酌定停工留薪期2个月，并无不当。夏安国与东方红煤矿于2014年9月解除了劳动关系，本案不再有“工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同”情形，因此应按标准计算一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
综上，上诉人夏安国、东方红煤矿的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人夏安国、邻水县东方红煤矿有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 成
审 判 员 黄 平
代理审判员 陈 萱
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 李竹琴
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。