广东省江门市江海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0704民初441号
原告：林顺利，男，汉族，公民身份号码：×××3338，住广东省江门市江海区。
原告：林艳梅，女，汉族，公民身份号码：×××1848，住广东省江门市江海区。
原告：林艳宁，女，汉族，公民身份号码：×××1843，住广东省江门市江海区。
上述原告共同委托代理人：周新林，广东森德律师事务所律师。
被告：江门市耀翔实业有限公司，住所地：广东省江门市江海区。
法定代表人：项小波。
委托代理人：徐丹，广东金硕律师事务所律师。
委托代理人：卢剑峰，广东金硕律师事务所律师。
原告林顺利、林艳梅、林艳宁诉被告江门市耀翔实业有限公司（以下简称耀翔公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2016年3月18日立案受理后，依法适用简易程序于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告林顺利、林艳梅、林艳宁及其委托代理人周新林，被告江门市耀翔实业有限公司的委托代理人卢剑峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告林顺利、林艳梅、林艳宁共同诉称，被害人彭某，女，1957年10月4日出生，2014年6月18日至发生交通事故前在被告处从事清洁工作，每月平均工资2000元。2015年3月19日，彭某驾驶自行车上班时，司机汤柏潮驾驶粤J×××××号重型自卸货车沿南山路由五邑路方向往高新西路方向行驶，7时30分许，当车辆行驶至南山路××金瓯路交叉路口时，与彭某骑行的无号牌人力自行车发生碰撞，造成彭某当场死亡及车辆损坏的交通事故。江门市公安交通管理局江海交警大队于2015年4月10日作出《道路交通事故证明》，认为：“由于此道路交通事故成因无法查清，根据《交通事故处理程序规定》第五十条，双方的损害赔偿纠纷，建议到人民法院提起民事诉讼。”
彭某超过退休年龄到被告处工作，双方之间形成离退休人员返聘合同关系，彭某非因工伤死亡，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，被告应当按江门市江海区2014年在岗职工月平均工资4120.92元／月支付以下经济补偿：1、丧葬补助费3个月工资；2、供养直系亲属一次性救济金6个月工资；3、一次性抚恤金6个月工资，以上合计61813.75元，另外，被告尚欠被害人彭某工资4513.7元未付。原告为维护其合法权益，向法院提起诉讼，请求：一、判令被告支付经济补偿金61813.75元；二、判令被告支付月工资4513.7元。
原告林顺利、林艳梅、林艳宁对其主张在举证期限内向本院提交下列证据：
一、原告的《居民身份证》3份、《交通事故死、伤者抚养情况调查表》2份、《结婚证》1份、《户口本》1份以及被告的《工商公示信息》1份，证明原、被告的诉讼主体资格。
二、《道路交通事故证明》1份，证明彭某发生交通事故的经过，本次交通事故被认定为成因无法查清。
三、彭某的《居民身份证》、《死亡医学证明书》、《江门市殡仪馆遗体火化证明》、《鉴定文书》各1份，证明被害人彭某死亡原因，已被火化。
四、《厂牌》、《从业人员健康证明》、《耀翔派车单》、《工资单》、《借支单》、《付款申请单》、《询问笔录》各1份，证明彭某发生交通事故前在被告处从事清洁工作，每月平均工资2000元。
被告辩称：一、原告称被告拖欠彭某工资4513.7元是错误的，彭某在2015年1-3月的工资为3228元。彭某于2014年06月18日起到被告处从事清洁工作，到被告处工作时已年满56周岁，超过法定退休年龄多年，被告与彭某为劳务关系。因双方是劳务关系，彭某的工资按实际出勤天数计算，每月平均工资为2000元。2015年3月19日，彭某因发生交通事故死亡，被告多次联系其家属到被告处领取彭某2015年1-3月的工资合计3228元（其中：1月为1150元、2月为947元、3月为1131元），但其家属一直未肯领取。因此，并不是被告故意拖欠属于彭某2015年1-3月的工资3228元。二、从程序方面上说，原告未经劳动仲裁前置程序请求确认彭某与被告存在劳动合同关系和主张相关请求就直接向法院起诉，属于程序上违法，法院应驳回其起诉。原告请求被告根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》支付原告因彭某死亡的相关待遇，该规定要求双方必须存在劳动合同关系，若适用该规定，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，原告应先申请劳动仲裁，请求确认彭某与被告之间存在劳动合同关系和主张相关请求后，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉，而不能直接向法院起诉。因此，原告在程序方面违反了法律规定，其主张的请求不应得到法院支持，请法院依法予以驳回原告的起诉。三、暂不论本案程序是否违法，从实体方面上说，原告要求被告支付经济补偿金61813.75元毫无事实和法律依据，请法院依法不予支持。首先，原告依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡……已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；……。”的规定要求被告支付补偿金是适用法律错误。该规定第十条所说的离退休人员，应理解为在工作单位工作至法定退休年龄或满足离退休条件的员工，如当时员工未达到法定退休年龄，单位有对该员工购买社会保险的义务，员工在离退休后因病或非因工死亡，相关待遇由社会养老保险支付。彭某到被告处工作时已超过法定退休年龄多年，双方根本不属于劳动合同关系，被告没有为彭某购买社保的义务，同时，该规定第十条要求离退休人员因病或非因工负伤死亡时，社会养老保险应发放相关的待遇而没有说未参加社会养老保险的离退休人员的相关待遇应由谁支付。另外，该规定第十二条明确规定：“本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。”彭某到被告处从事清洁工作时为56周岁，根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函（2001）125号）规定：“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，彭某到被告处工作已超过法定退休年龄多年，双方的关系属于劳务关系。彭某与被告不存在劳动合同关系，不应适用该规定。因此，彭某于2015年3月19日死亡，被告无需支付原告经济补偿61813.75元。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条“参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；……。”和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十三条“本规定自发文之日起实施。今后国家有新规定，按国家的新规定执行。”的规定，根据该规定，《中华人民共和国社会保险法》实行时间在《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》之后，应该适用《中华人民共和国社会保险法》的规定，《中华人民共和国社会保险法》没有规定一次性救济金，因此，原告主张的一次性救济金没有法律依据，不应得到支持。最后，根据被告申请法院调查取证的证据显示，彭某生前已经购买了新型农村社会养老保险，在其死亡后，江门市江海区社会保险基金管理局已向原告林顺利发放相关的丧葬补助费以及抚恤金。另外，原告林顺利、林艳梅、林艳宁诉陈兆昌、中国太平洋财产保险股份有限公司江门市新会支公司机动车交通事故责任纠纷一案［案号：（2015）江海法民三初字第149号］，原告主张丧葬费29672.5元已获得法院支持，因此原告已获得相应的补偿，不应重复主张。
综上所述，原告主张的请求属于程序违法且没有事实与法律依据，请法院依法不予支持。
被告耀翔公司对其主张在举证期限内向本院提交下列证据：
一、《员工上下班时间表》（2015年2月-3月）、《工资计算统计表》（2015年1月-3月）、《付款申请表》、《离职工资计算》各1份，证明彭某2015年1月-3月的工资为3228元的事实。
二、《人员参保历史查询》1份，证明彭某已享受基本养老保险的事实。
三、彭某的社会保险领取情况表及人员参保历史查询各1份，证明彭某生前已经购买了基本养老保险，在其死亡后，原告已在江门市江海区社会保险基金管理局领取了相应的丧葬补助费和抚恤金。
经审理查明：原告林顺利与彭某系夫妻关系，彭某生前与原告共生育两个女儿即原告林艳梅和林艳宁。彭某于2014年6月18日入职被告耀翔公司从事清洁工作，入职时年满56周岁，已超过法定的退休年龄。2015年3月19日，汤柏潮驾驶粤J×××××号重型自卸货车沿南山路由五邑路方向往高新西路方向行驶，在7时30分许，当车辆行驶至南山路××金瓯路交叉路口时，与彭某及无号牌人力自行车发生碰撞，造成彭某当场死亡及车辆损坏的交通事故。江门市公安交通管理局江海交警大队于2015年4月10日作出《道路交通事故证明》，认为由于此道路交通事故成因无法查清，双方的损害赔偿纠纷，建议到人民法院提起民事诉讼。原告林顺利、林艳梅、林艳宁遂就上述交通事故向本院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，本院于2015年8月20日作出一审生效判决，判决由中国太平洋财产保险股份有限公司江门市新会支公司在机动车第三者责任强制保险限额内赔偿人民币110000元（包括精神损害抚慰金30000元）、由中国太平洋财产保险股份有限公司江门市新会支公司在机动车第三者责任商业保险限额内赔偿人民币332787.90元给原告林顺利、林艳梅、林艳宁。
另查明，彭某退休后，每月向江门市江海区社会保险基金管理局领取养老保险金，其已享受基本养老保险待遇。原告林顺利在彭某死亡后，于2015年4月22日在江门市江海区社会保险管理基金局处领取了由该局发放的彭某的丧葬补助费10713元和抚恤费10713元。
另查明，彭某在被告耀翔公司任职期间，每月平均工资为2000元，全勤奖100元。庭审中，被告确认尚未发放彭某2015年1月至3月的工资，原、被告均确认被告尚欠彭某2015年1月份工资1150元。根据被告提供的《员工上下班时间表》，被告在2015年2月份的出勤天数为10天，2015年3月份的出勤天数为15天。彭某每月带薪休假日为2天。
本院认为：本案属劳务合同纠纷。根据劳社部发（1999）8号《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满6０周岁，女工人年满5０周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。……”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，彭某于1957年10月4日出生，于2014年6月18日到被告处从事清洁工作，被告招用彭某时，其年满56周岁，已达到了法定的退休年龄，且享受基本养老保险待遇，故双方形成的是劳务合同关系。在本案中，原告以被告与彭某之间存在用工关系而要求被告支付因彭某发生交通事故死亡产生的经济补偿金及工资给原告，故本案属于彭某与被告的劳务关系产生的纠纷，应为劳务合同纠纷。本案在立案时将案由定为“机动车交通事故责任纠纷”不妥，应予以纠正。
关于被告是否应当支付经济补偿金给原告的问题。我国现行法律、法规均未对劳务关系终止时，雇主需要支付经济补偿金给雇员的情形作出规定。原告主张根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定，要求被告支付经济补偿金。但根据该规定第十二条“本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”的规定，彭某和被告之间是劳务合同关系，并不适用《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，由于因涉案交通事故造成彭某死亡产生的损失已由中国太平洋财产保险股份有限公司江门市新会支公司赔偿给了原告林顺利、林艳梅、林艳宁，雇主即本案被告亦无需对原告林顺利、林艳梅、林艳宁承担赔偿责任，由于彭某与被告对支付经济补偿金未作出约定，原告林顺利、林艳梅、林艳宁主张参照劳动关系要求被告支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
关于被告是否应当支付2015年1月至3月的工资给原告以及工资数额的问题。彭某在被告处从事保洁工作，被告作为雇主亦应履行支付工资的义务。庭审中，被告也确认在彭某发生交通事故死亡后，仍有2015年1月至3月的工资未付清给原告，根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬”的规定，原告诉请被告支付未付清的工资，符合法律规定，本院予以支持。由于原、被告均确认被告尚欠彭某2015年1月工资1150元，本院对该月工资1150元予以确认。用人单位在与劳动者形成劳务关系时，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间的规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。彭某与被告虽然系劳务关系，但彭某的法定休息日应参照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”、第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”被告作为用人单位，员工应当遵守其制定的符合法律规定的关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、劳动纪律等规章制度。被告在庭审中确认，其全体员工实行上下班刷卡制度，被告根据员工的刷卡记录制作《员工上下班时间表》，故被告提交的《员工上下班时间表》能够真实反映彭某的上班时间。根据被告提交的《员工上下班时间表》及《2015.2月份人事部工资计算统计表》、《2015.3月份人事部工资计算统计表》，彭某2月份出勤天数为10天，3月份出勤天数为16天。彭某2015年2月工资为947元、3月工资为1131元，加之被告尚欠彭某2015年1月工资1150元，被告共拖欠彭某工资3228元。对于原告主张要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持，对超出部分，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告江门市耀翔实业有限公司自本判决生效之日起三日内支付工资人民币3228元给原告林顺利、林艳梅、林艳宁；
二、驳回原告林顺利、林艳梅、林艳宁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费1458元，适用简易程序减半收取729元，由被告江门市耀翔实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 郭 丹
二〇一六年五月十七日
书记员 陈国富
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