西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初41号
原告：申继友，男，汉族，籍住湖南省衡阳县，现住西安市新城区。
委托代理人：牛军，西安市新城区长乐中路法律服务所法律工作者。
被告：西安京龙实业发展有限公司。住所地：西安市高新区沣惠南路**号。
法定代表人：刘杰，该公司总经理。
委托代理人：刘智萍，陕西海普睿诚律师事务所律师。
原告申继友与被告西安京龙实业发展有限公司（以下简称京龙公司）劳动争议纠纷一案，申继友向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]275号裁决，申继友对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告申继友及其委托代理人牛军，被告京龙公司的委托代理人刘智萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告申继友诉称，2006年3月被告聘用原告，将原告安排至其挂靠的中国建筑第五工程局承揽的《广运潭迎水面景观工程》项目部，担任该工程项目部现场验审人员，后原告一直在被告多个工程项目部担任工程师。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳各项社保，未支付原告加班工资。2015年3月17日，原告以被告违反劳动法相关规定为由，向被告递交书面辞职报告。现请求法院判令：1、被告为原告补缴2006年3月至2015年3月期间的养老、医疗、失业及工伤保险；2、被告支付原告2014年3月17日至2015年3月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额69621元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金40612.25元及50%的额外经济补偿金20306.13元；4、被告支付原告2006年3月1日至2015年3月17日期间双休日及法定节假日加班费79224.75元；5、被告支付原告2015年2月至2015年3月17日期间拖欠的工资8702.36元；6、被告承担本案诉讼费用。
被告京龙公司辩称，2013年3月18日，原告入职被告公司，双方建立劳动关系，在此之前原告的诉请与被告无关。2014年9月，被告与全体员工签订了劳动合同。且自原告2013年3月18日入职被告公司，2014年9月至2015年3月期间，被告多次通知原告签订劳动合同，但原告一直拒绝签订，未签订劳动合同的过错在原告，现原告要求被告支付2014年3月至2015年3月的二倍工资差额，没有事实及法律依据。被告多次要求原告签订书面劳动合同，被告一直拒签，被告有权解除双方的劳动关系，该事实不属于被告应当支付经济补偿金的情形，故被告不应支付原告经济补偿金。被告要求的加班工资已超过仲裁时效，且原告并未就其存在加班的事实举证证明。原告办理离职手续归还被告公司资料后，被告同意以原告的工资标准支付原告工资。
经审理查明，原告申继友系被告京龙公司员工。在职期间，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳各项社会保险。原告在职期间，工资通过银行转账代为发放，工资发放至2015年1月，原告离职前月平均工资为5781.25元。2015年4月3日，原告向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。庭审中，原告提交施工证、申请单、公司介绍、辞职报告、收款收据、安装合同、对比说明、审批表、现场签证单，证明原告2006年3月入职被告公司，2015年3月17日原告以被告未缴纳社会保险、拖欠公司为由提出辞职，以及原告存在加班的事实。被告对该证据的证明目的均不予认可，认为施工证、申请单与被告公司无关；公司介绍与本案无关；辞职报告原告未向被告提交；安装合同、对比说明、审批表系复印件，对真实性不予认可，收款收据系原告以施工队形式承包的被告公司项目；对签证单的真实性认可。被告提交职位申请表、体检报告、结算单、收条、2012年考勤表、转账支票及工资表，证明原告2013年3月18日入职，2013年3月18日之前原被告之间系劳务关系。被告对职位申请表、体检报告的真实性认可，对证明目的不予认可，认为职位申请表并非入职申请表；对2012年考勤表的真实性及证明目的均不予认可，系被告单方制作。对结算单、收条的真实性认可，对证明目的不予认可，认为收条是被告公司为了解决农民工要债纠纷出具的结算单。对转账支票及工资表不予发表质证意见，认为超过举证时效。
另查，2014年9月28日，被告公司召开公司管理会议，称为了加强公司的规范化管理，同时维护公司和员工的双方权益，定于2014年9月29日组织全体员工和公司签订劳动合同。原告申继友在参会人员处签名。2015年3月18日，被告出具离职通知，称自2014年9月起被告通知原告签订劳动合同至今，经多次催问，原告始终不愿与公司签订书面劳动合同，严重影响了公司的正常人事管理。故书面通知原告，自2015年3月18日起，视为原告自动离职。原告在该离职通知空白处写有“本人自2006年开始在西安京龙实业发展有限公司入职至今，期间未签订劳务合同，于2014年10月份，公司提出全体员工签”字样，后用横线划掉。庭审中，原告认可“本人自2006年开始在西安京龙实业发展有限公司入职至今，期间未签订劳务合同，于2014年10月份，公司提出全体员工签”系其本人书写，并称其2015年3月17日递交辞职报告，3月18日被告让其去公司签订劳动合同，其在离职通知上签字。原告未提交证据证明其向被告递交了辞职报告。原被告均认可原告实际工作至2015年3月17日。
上述事实，有申请单、收款收据、审批表、西安银行对账单、职位申请表、申请表、收条、会议纪要、离职通知、雁劳仲案字[2015]275号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于原告的入职时间，原告主张其2006年3月入职，被告对该入职时间不予认可，其主张原告2013年3月18日入职，并提交职位申请表、体检报告、结算单、收条、2012年考勤表、转账支票及工资表，证明原告2013年3月18日入职，被告对职位申请表、体检报告的真实性认可，对证明目的不予认可，认为职位申请表并非入职申请表；对2012年考勤表的真实性及证明目的均不予认可，系被告单方制作。对结算单、收条的真实性认可，对证明目的不予认可，认为收条是被告公司为了解决农民工要债纠纷出具的结算单。对转账支票及工资表不予发表质证意见，认为超过举证时效。根据原告提交的转账支票及工资表，结合法院调取的西安银行和平门支行的对账单，可以看出2010年9月至2012年4月期间被告京龙实业向原告申继友发放工资，但自2012年5月起至2013年4月期间并未向原告发放工资，原告亦未提交证据证明其在该段时间内在被告公司工作的事实，故对原告的入职时间，本院认定为2013年3月18日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张每天工作6天，但未提交证据证明。原告提交《工程竣工结算审批表》，证明其存在加班的事实，但该审批表为复印件，被告对该审批表亦不予支持，故对该审批表中原告主张的加班工资，本院不予认可。原告提交的《设备购销及安装合同》，显示原告2012年5月2日在该和合同上签字，但原告2013年3月18日入职被告公司，2012年原被告之间并不存在劳动关系，故对该合同中原告主张的加班工资，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2013年3月18日入职被告公司，被告未为原告缴纳各项社会保险，违反了法律规定。故原告以被告未为其缴纳社会保险为由要求被告支付经济补偿金，符合法律规定。原告2013年3月18日入职，2015年3月17日离职，被告应当按照二个月的工资标准向原告支付经济补偿。原告离职前的月平均工资为5781.25元，经济补偿应为11562.5元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年2月1日至2015年3月17日期间，被告未及时向原告支付劳动报酬，于法相悖。原告离职前月平均工资为5781.25元，故原告要求被告支付2015年2月1日至2015年3月17日期间的工资8702.36元的诉请，本院依法予以支持。
关于原告要求被告支付2014年3月至2015年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额69621元的诉请，被告公司在2014年9月28日就公司管理召开会议，告知2014年9月29日与全体员工签订劳动合同，原告也在该会议纪要上签字确认，且在2015年3月18日的离职通知上，原告亦表明被告公司要与全体员工签订劳动合同的意思表示，故对原告要求被告支付2014年3月至2015年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付50%的额外经济补偿金20306.13元的诉请，因原告未申请劳动行政部门责令被告限期支付，故对该诉请，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告要求被告为其补缴2006年3月至2015年3月期间的养老、医疗、失业、工伤保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，之规定，判决如下：
一、被告西安京龙实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告申继友支付经济补偿11562.5元。
二、被告西安京龙实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告申继友支付2015年2月1日至2015年3月17日期间的工资8702.36元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告申继友要求被告西安京龙实业发展有限公司支付加班工资、未签劳动合同的双倍工资差额、加付50%额外经济补偿金的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，被告在支付上述款项时应一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢帆
人民陪审员 刘萍
人民陪审员 徐凯
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 刘聪
打印：扈艳红校对：褚梦洁2016年月日送达