安徽省阜南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第04178号
原告：敬大胜，男，1963年2月2日出生，汉族，农民。
被告：阜南杰冠制衣有限公司。
法定代表人：陈瑜，该公司经理。
委托代理人：陈素华，该公司员工。
原告敬大胜与被告阜南杰冠制衣有限公司（以下简称：杰冠公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月21日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告敬大胜与被告委托代理人陈素华均到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告敬大胜诉称：原告于2001年1月30日进入杭州华裕制衣有限公司（以下简称：华裕公司）工作。2010年4月17日因公司业务需要，原告被华裕公司派往被告处工作。2014年2月18日，原告与被告签订书面劳动合同，约定原告月工资为6000元，合同到期后未续订劳动合同。2014年7月起，社保转由被告缴纳。被告实行单休，经常加班，但从未支付加班工资。被告还一直存在未及时足额发放工资情况，克扣原告2014年底工资5000元，拖欠2015年1月至4月5日的工资。被告单方与原告解除劳动关系，侵害了原告的合法权益。原告向阜南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，阜南县劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，现原告对仲裁裁决不服，起诉要求判令被告：1、支付原告拖欠的工资28249.70元；2、支付原告加班工资50391元；3、支付原告经济补偿金87000元；4、支付原告双倍工资差额3000元。
原告为证明其主张，向本院提供证据为：
1、回执单11张、仲裁裁决书1份，证明：陈素华是被告的会计，其给原告打款是工资。原告工资发放时间及金额，被告拖欠工资的事实。
2、杭州市社保参保证明、缴费变动记录各1份，证明：原告的工作年限及社会保险参保情况。
3、通知书复印件1份，证明：华裕公司将原告派往被告处工作。
4、劳动合同书1份，证明：原告与被告签订劳动合同，约定月工资标准为6000元。
5、招工简章1份，证明：原告工作时间及加班的事实。
6、录音1份，证明：原告是受华裕公司委派在被告处工作。被告克扣奖金的事实。陈某是被告公司实际控制人。
7、220号仲裁裁决书、送达回执各1份，证明：裁决书已生效。原告的工作年限。原告被华裕公司派至被告处工作、原告与被告2014年2月18日签订劳动合同，存在劳动关系，被告未按合同支付工资。
8、工商登记信息复印件1份，证明：被告与华裕公司是关联公司。
9、社保缴纳记录复印件1份，证明：被告从2014年7月开始为申请人办理社保。被告未按合同工资基数缴纳社保。
被告质证意见为：证据1有异议，汇款单上表明是工资的才是工资，其他没有标明是工资的都是原告用于采购开支的费用。证据2有异议，与公司无关。证据3有异议，与公司没有关系，但原告来被告处工作是事实。证据4有异议，该证据是原告自己写的，笔迹也是原告自己填的，公司不知道。证据5有异议，该证据是针对工人的，不是对行管人员，原告是行管人员，不适用于原告。证据6有异议，不存在克扣原告奖金工资的情况，公司每年对行管人员都是年底根据加班情况等一次性发放奖金，原告所提供的汇款单中有两张，一笔35000元，一笔30000元都是发放的奖金。证据7有异议，与本公司无关。证据8有异议，是两个法人单位，杭州的是陈某负责，阜南的是陈瑜，二人是父子关系。证据9有异议，原告每月工资2500元，公司按照阜南社保缴纳基础工资起点数2620元为原告缴纳社保。
被告阜南杰冠制衣有限公司辩称：原告诉求不符合事实，公司给原告缴纳社会养老保险到2015年3月份。原告从2013年开始在被告厂从事采购工作，工资不可能达到6000元每月。
被告为证明其主张，向本院提供证据为：
工资表1份，证明：原告从2014年2月到2015年2月工资情况。
原告质证意见：有异议，工资都是银行打款，工资表没有本人签名。
根据双方当事人提供的证据，经庭审举证、质证，本院查明的法律事实如下：
原告于2001年1月30日通过招聘进入杭州华裕制衣有限公司，从事厂长工作。于2010年4月17日被杭州华裕制衣有限公司派往被告处工作，从事生产管理工作。原、被告双方于2014年2月18日签订劳动合同，为期一年，合同期限至2015年2月17日。2015年4月5日，原告离职。
被告提交原告在岗期间的工资花名册显示：原告在被告处工作开始至2015年3月，每月应发工资为2500元，春节当月适当调整，增加或减少。其中2014月2月工资为2685元，2014年3月至2015年1月工资为2500元，2015年2月工资为1690元。工资中包括基本工资、加班补贴等，春节期间有春节补贴。2015年4月停止发放工资。另被告分别于2011年1月28日、2012年1月17日、2013年2月5日、2014年1月25日、2015年2月13日通过阜南农村商业银行股份有限公司给原告汇款35000元、35000元、35000元、35000元、30000元，合计170000元。
原告至2014年6月份之前的社会保险一直由华裕公司缴纳。2014年7月开始由被告缴纳。
2015年10月，原告向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求华裕公司支付其拖欠工资、加班工资、经济补偿金、补缴社会保险。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月20日以原告与华裕公司不存在劳动关系及申请仲裁超过时效为由，裁决驳回原告的仲裁请求。
原告向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系，被告支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金、双倍工资差额。阜南县劳动争议仲裁委员会于2015年12月8日，作出“南劳人仲案裁字（2015）第23号”《仲裁裁决书》，裁决：一、原告与被告解除劳动关系；二、对原告要求补发加班工资、拖欠工资、经济补偿金、双倍工资差额，因证据不足，不予支持。原告对仲裁裁决不服，向本院提起民事诉讼。
以上事实有原告提交的仲裁裁决书、杭州市社保参保证明、缴费变动记录、通知书、劳动合同书、社保缴纳记录及被告提交的工资花名册等证据予以证明。
本案争议焦点为：被告是否拖欠原告的工资、加班工资；是否应支付经济补偿金；是否应支付双倍工资差额。
本院认为：一、关于被告是否拖欠原告的工资问题：根据劳动法的规定，用工单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告于2010年4月17日被派往被告处工作，从被告提交的工资花名册可以看出，2010年3月至2012年12月的工资发放是由原告本人在工资发放表上签字按月领取，2013年1月之后不再签字领取，通过银行汇款支付，每月应发工资为2500元。除每月发放工资外，被告从2011年至2014年，每年的年初，被告均通过银行给原告汇款35000元，作为原告上一年度的绩效工资。2014年2月18日，原告与被告签订了为期一年的书面劳动合同，约定原告月工资标准为6000元。但从被告提交的工资花名册显示，被告在2014年3月至2015年2月一年期内每月仍按照未签订合同之前的工资标准给原告发放每月的工资，而并未按合同约定的每月6000元发放工资，对此原告是明知的，但原告在长达一年的时间内并未提出异议，应视为原告对其每月工资报酬的认可，现原告要求支付差额部分，本院不予支持。
原告主张2015年1月至3月的工资18000元，后原告在本院询问笔录时又自认被告已于2015年4月2日、4月29日、5月8日分别将2015年1月至3月的工资汇入其账号，只是对发放工资数额提出异议。被告提交的工资发放花名册中显示，2015年3月由于原告旷工被减发工资2000元。而双方对原告2015年3月的考勤情况举证不一，本院无法确定原告2015年3月的出勤情况，因而无法确定原告应得工资数额。对原告的请求，本院不予支持。
二、关于原告是否应支付被告经济补偿金问题：原告要求被告支付经济补偿金，因未提供证据证明被告存在违法行为，且原告是在被告单位任厂长并从事管理工作，其知道应当知道双方劳动合同到期后不签订劳动合同的法律后果，因原告未举证证明被告拒绝与原告继续签订劳动合同或者被告要求降低原告相关工资待遇，且劳动合同到期后，原告也在被告处继续工作，被告也已经支付了原告的工资，直至原告自认双方已经解除劳动合同关系时，原告要求被告支付经济补偿金，无事实依据，本院不予支持；还因，杭州华裕制衣有限公司与被告是两家各自独立的企业法人，原告在要求杭州华裕制衣有限公司支付经济补偿金败诉后，又要求被告支付包括在杭州华裕制衣有限公司工作期间的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于被告是否应支付原告加班工资的问题：原告要求被告给付加班工资，但未提交充足证据予以证明，且从被告提交的工资发放花名册中也显示，原告每月领取的工资中已包括加班补贴等，春节期间也有春节补贴等，证明被告已根据原告的实际工作情况给予了一定的加班费，故对原告要求支付加班费的请求，本院不予支持。
四、关于被告是否应支付原告双倍工资差额问题：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但“用工之日”应是指双方劳动关系建立之日，即首次建立用工合同时，并不包括续签劳动合同的情形。原告已在被告单位工作多年，并非首次建立用工合同。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。原告与被告于2014年2月18日签订了劳动合同，至2015年2月17日合同到期后，双方未再续签合同，但原告仍在被告单位工作至2015年4月5日，被告也未提出异议，应视为双方续订了劳动合同，此情形也不符合劳动合同法第八十二条规定的情形，故对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，无法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告敬大胜对被告阜南杰冠制衣有限公司的诉讼请求。
案件受理费，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 李永静
人民陪审员 答侠利
人民陪审员 李西凤
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 李琪琪