山东省青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崂民一初字第702号
原告:青岛瑞和汽车销售服务有限公司
组织机构代码：78036426-9
法定代表人：王崇伟，职务董事长
委托代理人：李勇，系山东中苑律师事务所律师
委托代理人：王黎，系该公司工作人员
被告：张佳
委托代理人：侯亚男，系山东诚功（崂山）律师事务所律师
原告青岛瑞和汽车销售服务有限公司诉被告张佳劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用民事一审普通程序，公开开庭进行了审理，原、被告均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，第一、被告于2011年07月01日进入原告任职，双方签订书面劳动合同，其后因被告不服从工作安排，严重违反公司相关规则制度，拒不改正，依据劳动合同法第三十九条之规定，原告于2015年04月01日作出解除与被告间劳动合同的决定，并通知被告。因此，原告在本案中不存在违法解除劳动合同的情形，无须向被告支付任何赔偿金。
第二、鉴于被告在工作期间多次违反公司相关规章制度，并拒不改正，因此原告有权根据公司相关规章制度，对被告进行相应罚款处罚。对该罚款，原告有权从应向被告发放的工资中予以扣除。
第三、因被告在原告处工作的性质为室内且工作环境配有空调等降温设备，被告不属于室外作业或高温作业人员范围，且被告主张自2011年起至2014年计算夏季防暑降温费的请求已部分超过二年的诉讼时效，因此被告要求原告支付夏季防暑降温费的请求，不应得到支持或不应得到全部支持。
第四、被告在原告处工作期间，已全部享受了带薪年休假待遇，因此其该项主张与事实不符，不应得到支持。
综上，被告在双方劳动合同存续期间，存在违反公司规章制度的行为，原告依法与其解除劳动合同，并无违反解除的情形存在，劳动仲裁机构认定事实不清，使用法律错误。请求法院判令：1、原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金19760元；2、原告不应向被告支付2015年3月份工资差额820元；3、原告不应向被告支付2011年7月至9月、2012年度、2013年度、2014年度夏季防暑降温费1200元；4、原告不应向被告支付2014年度带薪年休假工资差额1135元；5、原告无须为被告办理档案及社会保险关系转移手续。
庭审中，原告当庭表示放弃上述第4、5项诉讼请求。
被告辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据，应当予以驳回。
经审理查明，被告于2011年7月1日进入原告处任市场部专员，2015年04月01日，原告以被告违反公司规章制度为由将其辞退。被告解除合同前12个月的平均工资为2470元。
根据被告的仲裁申请，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员于2015年6月16日作出青崂劳人仲案字[2015]第287号裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金19760元、2015年3月份工资差额820元、以及2011年7月至9月、2012年度、2013年度、2014年度夏季防暑降温费1200元。原告因不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告对该裁决未提出异议。
庭审中，原告为证明其诉讼主张，提交以下证据：
1、2006年7月1日职工大会会议决议书，会议内容记载为关于《员工守则》的实施与执行；
2、员工守则（版本记载为第一版；发布日期为2014年11月1日），该守则关于员工辞退的规定为:公司用人部门主动提出辞退员工的，由用人部门提出书面申请，行政部进行考察核实，并报总经理审批。考察期为一个月，如经培训确实不能胜任本职工作，公司将予以调岗，调岗后仍不能胜任的，公司将给予辞退。另关于员工夏季防暑降温福利，规定只餐厅人员与售后车间人员享受。被告在该守则签阅表中签字。
2、2015年3月27日原告出具的关于市场部岗位调动的通知，内容为因工作需要，被告自2015年3月30日调往瑞合即墨店任职；
3、2015年4月1日原告出具的关于市场部人员处罚决定通知书，内容为对被告日常表现作出的处罚决定。
4、罚款单六份以及被告违反公司规章制度的相关视频照片一宗，照片显示被告于2015年3月27日下午3左右进入停车场开车离开以及被告在工作岗位中未穿着工作服；
5、原告市场部经理高永静以及行政部经理王黎所做出的关于对被告的解聘说明；
6、2015年4月1日原告出具的关于市场部人员解除劳动合同通告，内容为被告因不服从公司工作安排，且严重违反公司规章制度拒不改正，情节严重，给予解除劳动合同并除名，且公司不支付任何经济补偿。
7、行政部经理王黎当庭作证称，被告在入职后，出现和其他部门经理吵架、串岗、矿工的情况，因此公司按照规章制度对其进行了相应处罚，罚款从被告的工资中扣除。同时鉴于被告任职期间的种种行为，经部门经理劝说，其仍我行我素，后公司决定对其进行调动。被告因个人原告表示不同意，并提出辞职，当天提交了辞职报告，但后来又私自从部门经理处将报告取走，但仍不同意调岗。
被告对原告提交的上述证据发表质证意见如下:1、原告提交的证据均系单方制作、通知书均未有被告签字，真实性无法确定，且高永静及王黎均系原告处工作人员，存在厉害关系；2、员工守则是2014年11月1日颁布的第一版本，而职工大会决议书记载的汇集内容为关于员工守则的实施与执行，但会议时间确是2006年07月01日，大会时间明显早于员工守则颁布时间，不符合常理，该员工守则的制定不符合民主性的程序，未经职工协商，听取意见而制定，该员工守则不应作为处罚依据；3、视频无法证明被告在工作期间存在擅自离岗空岗的行为，也不能证明被告存在违反违纪的事实，且2015年4月1日的录像，当时被告已收到了辞退通知，原告无权用单位的规章制度对被告进行约束。
原告在庭审中称，2006年公司已经制定了员工守则，然后才有的职工大会会议决议书。但因公司的人员流动比较大，决议书上的签名是当时员工的签字，2014年又统一让现有职工进行了签阅，该员工守则是第一版，公司没有再另行制定或实施过其他版本的守则。
庭审中，关于被告2015年3月扣发工资的数额，以及2011年7月至9月、2012年度、2013年度、2014年度夏季防暑降温费的数额，原、被告均未提出异议。
以上事实，有原告提交的上述证据材料以及当事人的陈述和庭审笔录在案为凭，以上证据业经开庭审理和质证，本院予以采信。
关于原告各项诉讼主张，应否予以支持，本院认为如下：
一、关于原告是否应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。
根据相关法律规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位可以依据规章制度的相关规定解除劳动合同。但用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见或者职工代表平等协商确定。
本案中原告于2015年3月27日通知被告因工作需要，自2015年3月30日将其调往瑞合即墨店任职；又于2015年4月1日通知被告，因其不服从公司工作安排，且严重违反公司规章制度拒不改正，情节严重，给予解除劳动合同。首先，原告单方与被告解除劳动合同所依据的《员工守则》发布时间为2014年11月1日，但其提交的以关于《员工守则》实施与执行为内容的《职工大会会议决议书》记载的会议时间为2006年7月1日，两者时间跨度过长，违背常理，原告仅凭上述会议决议书拟证明其所依据的规章制度已经过民主协商程序，证据不足；其次，即使原告制定的《员工守则》符合法定程序，但该守则关于员工辞退的规定为:“公司用人部门主动提出辞退员工的，由用人部门提出书面申请，行政部进行考察核实，并报总经理审批。考察期为一个月，如经培训确实不能胜任本职工作，公司将予以调岗，调岗后仍不能胜任的，公司将给予辞退。”原告主动辞退被告显然亦未严格按照上述规定执行。
综上，原告单方解除与被告之间的劳动合同，属违法解除，应当依法按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据被告在原告处的工作年限以及劳动合同解除前的十二个月的平均工资计算，原告应当向被告支付违反解除劳动合同赔偿金19760元（2470/月×4个月×2）。
二、关于原告是否可依据《员工守则》对被告进行罚款并在其工资中扣除的问题。
本案中原告以被告与客服经理发生口角、未请假擅自离岗空岗、未按规定着装等事由对被告罚款820元，并从其2015年3月份工资中扣除。首先，原告提交的处罚决定及罚款单均未有被告签字确认，且其提交的视频及照片亦不足以证明被告在职期间存在上述违纪行为；其次，根据《青岛市企业工资支付规定》第二十二条，劳动者受到纪律处分，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。综上，原告应当支付被告2015年3月工资差额820元。
三、关于原告是否应当支付被告防暑降温费的问题。
根据《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条之规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。根据本案被告的工作岗位，应当按照非高温作业人员的标准享受夏季防暑降温补贴。另本案仲裁期间，原告就该问题并未对时效提出异议，现原告关于被告该项申请已超诉讼时效的主张，本院不予审查。因原、被告对仲裁裁决认定的夏季防暑降温费的数额均未提出异议，本院予以确认。综上，原告应当支付被告2011年7月至9月、2012年度、2013年度、2014年度夏季防暑降温费共计1200元。
现本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《青岛市企业工资支付规定》第二十四条、第二十五条，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告青岛瑞和汽车销售服务有限公司的诉讼请求。
二、原告青岛瑞和汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张佳支付违法解除劳动合同赔偿金19760元；
三、原告青岛瑞和汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张佳支付2015年3月份工资差额820元；
四、原告青岛瑞和汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张佳支付2011年7月至9月、2012年度、2013年度、2014年度夏季防暑降温费共计1200元；
本案诉讼费10元，由原告青岛瑞和汽车销售服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上述状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 ： 宫 茜
人民陪审员 ：姜元祥
人民陪审员 ：李攀登
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 ：符晓蓉