宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终411号
上诉人（原审原告）刘印霞，女，1965年10月24日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托代理人陈泽英、金迪，宁夏黄河志律师事务所律师。
上诉人（原审被告）宁夏银帝物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华东街丽水家园39#楼一层。
法定代表人朱奕霏，该公司总经理。
委托代理人金丽荣，宁夏方和圆律师事务所律师。
委托代理人王敦洁，女，1976年9月27日出生，回族，该公司职员，住宁夏回族自治区银川市。
上诉人刘印霞、宁夏银帝物业服务有限公司（以下简称银帝公司）因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第3650号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人刘印霞及其委托代理人陈泽英、上诉人银帝公司委托代理人金丽荣、王敦洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告诉讼请求：一、被告支付原告因工伤产生的损失费68864.37元（其中包括住院伙食费525元、停工留薪期工资8220元、一次性伤残补助金18264.75元、一次性伤残医疗补助金15655.55元、一次性伤残就业补助金15655.55元、护理费1900元、交通费400元、医疗费8453.62元）；二、被告为原告补缴2007年8月16日至2015年3月25日期间养老、医疗、工伤、失业、生育保险费；三、被告支付原告工作期间休息日及法定节假日加班工资48420.10元；四、被告支付原告2008年1月至2013年12月31日期间带薪年休假工资3148.50元；五、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16440元；六、被告支付原告15个月的失业保险金12675元；七、被告支付原告精神损失费20000元。八、被告支付原告拖欠2014年度的年终奖及福利1200元；九、本案诉讼费由被告承担。
原审审理查明，原告于2007年8月16日到被告处从事保洁员工作，被告未给原告缴纳社保费。2013年，原、被告签订一份为期自2013年1月1日至2013年12月31日的《用工协议书》，约定被告安排原告在保洁岗位工作。原告于2014年1月28日在打扫卫生时摔伤，同日原告到银川市第一人民医院接受治疗，伤情诊断为右侧血气胸，住院15天,实际发生医疗费20753.62元，被告为原告垫付医疗费19659.68元，其余1093.94元由原告支付。原告出院后回到被告处上班。2014年7月4日，银川市人力资源和社会保障局认定原告构成工伤。2014年12月15日，银川市劳动能力鉴定委员会评定原告伤残等级构成十级。因被告为原告在平安养老保险股份有限公司投保，该保险公司核保原告工伤医疗费12300元。被告给原告发放工资为：2014年4月份1632元、2014年7月份2236元、2014年8月份1794元、2014年9月份1452元、2014年11月份2100元、2014年12月份2100元，月平均工资1885元。原、被告庭审一致陈述原告受伤前月平均工资2100元。2015年3月25日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，称因被告未给其缴纳养老保险费并未发放年终奖，所以通知被告解除劳动合同。被告称原告于2014年11月25日违反公司规章制度、无故旷工，擅自离职。被告提交部分工资表中载明给原告发放了加班工资。2015年3月31日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求银帝公司为其补缴2007年8月16日至2015年3月25日的养老保险费并支付工伤待遇60559.58元（其中包括住院伙食费2100元，停工留薪期工资8600元、一次性伤残补助金15050元、一次性伤残就业补助金12300元、一次性工伤医疗补助金12300元、护理费2150元、医疗费7659.58元）、经济补偿金17200元及失业保险金10140元。2015年5月11日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2015]172号仲裁裁决书，裁决银帝公司与刘印霞自愿解除劳动合同关系，由银帝公司为刘印霞补缴2007年9月至2014年11月的养老保险费并支付刘印霞一次性伤残补助金15050元、一次性医疗补助金12300元、一次性伤残就业补助金12300元、住院伙食补助费225元、停工留薪期工资1803元、交通费200元，驳回刘印霞的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。
原审法院认为，原告于2007年8月16日到被告处从事保洁员工作后双方签订用工协议，原、被告自2007年8月16日起建立了劳动关系。原告在打扫卫生时摔伤，并被认定为工伤，原告应当享受工伤保险待遇。被告未给原告缴纳工伤保险费，发生工伤事故，被告应当依照《工伤保险条例》规定项下的赔偿项目予以赔偿。根据《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款第（一）项规定：职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计十五元伙食补助费。被告应支付原告住院伙食补助费225元（15元／天×15天）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条第三款规定：停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。参照《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，原告伤情右侧血气胸损伤不稳定期为1个月、恢复期3-4个月。《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定：停工留薪期含不稳定期和恢复期。故以原告伤情不稳定期为1个月加恢复期4个月认定原告的停工留薪期为5个月，原告受伤前月平均工资2100元，其停工留薪期待遇为10500元（2100元／月×5个月），原告主张停工留薪期工资8220予以支持。原告受伤出院后继续到被告处上班，原告称其2014年12月10日因身体不适回家休养，且被告提交工资表中未证明给原告发放了原告回家休养期间的工资，故对被告辩称已支付了原告停工留薪期工资，不予采信。原告被鉴定为十级伤残，应享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。原告受伤前月平均工资2100元低于宁夏2013年度统筹地区职工平均工资4348.75元的60%即2609.25元，故按照宁夏2013年度统筹地区职工平均工资4348.75元的60%计算，被告支付原告的一次性伤残补助金为18264.75元（4348.75元×60%×7个月）。根据《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十一条第二款第（一）项、第（二）项规定：鉴定为拾级伤残的，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数支付六个月一次性工伤医疗补助金及就业补助金。故参照宁夏2013年度统筹地区在岗职工月平均工资4348.75元的60%（即宁夏2013年度参保人员的月缴费基数2609.25元）标准确定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金15655.50元（2609.25元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金15655.50元（2609.50元／月×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十八条规定：工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇佣人员护理。被告称派人对原告住院期间进行护理，但未提交证据予以证明，故参照银川市最低工资标准由被告支付原告住院期间护理费896.55元（1300元／月÷21.75天×15天）。对原告诉请的交通费400元，根据原告就医次数、天数等实际情况，酌情支持200元。原告自行支付的医疗费1093.94元应由被告支付给原告。对原告要求被告为其补缴2007年8月至2015年3月的社会保险费的诉请，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，原告该诉请不属于劳动争议案件受理和处理范围，本案不做处理。对原告诉请的加班工资及带薪年休假工资，因该两项诉请未经仲裁前置程序，故不予处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原、被告对解除劳动合同的原因发生争议，由被告承担举证责任。原告称因被告未给其缴纳养老保险费而通知被告解除劳动合同，被告称原告无故旷工擅自离职，被告确未为原告缴纳社保费，故被告以原告无故旷工为由解除双方劳动合同的意见不能成立，故确认自2015年3月25日原告通知被告解除劳动合同通知书之日起双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告未给原告缴纳社保保险费的，原告依照该法规定在被告出现上述任一情形时即有权主张被告支付一次性解除劳动合同的经济补偿金15080元（离职前月平均工资1885元，原告自2007年8月至2015年3月工作七年零八个月，满一年支付一个月工资，超过六个月的按一个月计，合计八个月）。因原告未举证证明其已办理失业登记，且原告提出解除双方劳动关系，故对原告主张被告支付失业保险损失12675元，不予支持。因原告诉请的精神损失费未经仲裁前置程序，故对该诉请不予处理。因原告未提交证据证明被告拖欠其2014年度年终奖及年终福利1200元，故对原告该诉请，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、第五十八条第一款、第六十一条、第六十三条、第八十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，之规定，判决：一、被告宁夏银帝物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘印霞住院伙食补助费225元、停工留薪期工资8220元、一次性伤残补助金为18264.75元、一次性工伤医疗补助金15655.50元、一次性伤残就业补助金15655.50元、护理费896.55元、交通费200元、医疗费1093.94元及解除劳动合同经济补偿金15080元，合计75291.24元；二、驳回原告刘印霞的其他诉讼请求。如果被告宁夏银帝物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏银帝物业服务有限公司负担。
宣判后，刘印霞及银帝公司均提出上诉，刘印霞上诉请求：1.依法撤销原审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。具体事实及理由为：一、原审法院适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定劳动者可请求社保机构责令限期缴纳，也可以根据其他法律规定寻求以诉讼的方式救济，包括劳动争议仲裁、劳动争议诉讼，原审法院仅依据《社会保险法》规定对涉案争议不予处理，显属适用法律错误；二、案件事实错误，刘印霞发生工伤后花费医药费20753.62元，银帝公司报销12300元，下剩8453.62元为刘印霞自行负担；如果刘印霞领取2014年的年终奖及福利，银帝公司应有证据证实；现刘印霞已失业，银帝公司应支付失业保险损失12675元。
被上诉人银帝公司答辩称，一审判决中除对一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算的基数认定错误以外，其他判项认定事实清楚，适用法律正确，故请求依法驳回刘印霞的上诉请求。对三个一次性的计算基数，以2100元为标准，依法予以改判。
上诉人银帝公司上诉请求：1、依法撤销原审判决中对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的判决内容，依法按2100元/月的标准予以改判。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。具体事实及理由为：按照《工伤保险条例》相关规定，银帝公司应按照刘印霞本人工资为基数支付上诉人一次性伤残补助金，同时以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。因银帝公司在刘印霞工作期间未缴纳工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均有按照刘印霞受伤前十二个月平均工资2100元计算，原审判决以2609.25认定违反法律规定。
被上诉人刘印霞答辩称，一审判决对于三个一次性补助金的判决计算依据适用法律正确，认定事实清楚。
二审期间，刘印霞向法庭提交证据接处警登记表一份，证明2015年5月23日双方当事人曾经因为公司扣除刘印霞3400元工资冲抵公司垫付的刘印霞的医药费，刘印霞不服，将工资表中自己的签名化掉，导致公司与刘印霞之间发生冲突，刘印霞报110的过程。银帝公司对该证据的真实性无异议，但认为证明目的不能成立。称当时公司通知刘印霞到公司领取工资，但是刘印霞将公司台账毁坏，在公司闹事，双方发生一些口角，并没有肢体冲突，所以才报警的。
经审查，刘印霞提交的接处警登记表记载处警情况为“2014年5月23日早9时许，宝湖天下保洁人员刘印霞到宝湖天下物业公司内领取工资时，与公司倪祥发生争吵”。该证据无法达到刘印霞证明目的，故不予采信。
二审查明的事实与原审判决查明的一致，对原审查明的事实予以确认。
本院认为，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。本案中，刘印霞于2007年8月16日到银帝公司工作并签订用工协议，双方建立劳动关系。刘印霞在工作过程中摔伤后被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。双方当事人均认可已解除劳动关系。关于银帝公司上诉称原审法院认定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金有误，应按月工资2100元标准计算的上诉请求，《工伤保险条例》第三十七条明确规定本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，原审法院认定符合法律规定，并无不妥。关于刘印霞上诉称其自行承担医疗费8453.62元应由银帝公司负担的上诉请求，经审查，在刘印霞所提交的医疗费用垫付证明中，银帝公司向保险公司写明该公司为刘印霞垫付医疗费19659.68元，刘印霞亦在该证明上予以签字，其在二审所提交的证据无法达到证明目的，原审法院认定银帝公司垫付19659.68元医疗费并无不妥。关于刘印霞上诉称应判处银帝公司为其缴纳社保费用的上诉请求，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原审法院未予处理并无不当。关于刘印霞上诉称银帝公司应向其发放失业保险金的请求，因刘印霞未提供证据证实其已办理失业登记并有求职要求，原审法院未予支持该项诉请并无不妥。关于刘印霞上诉称银帝公司应向其补发加班工资、带薪休假工资、精神损失、年终奖及福利的上诉请求，经审查，上述请求均未经仲裁前置程序，原审法院未予支持并无不妥。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理结果适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人刘印霞负担10元，宁夏银帝物业服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王建玲
审判员 李山山
审判员 张 婧
二〇一六年七月二十六日
书记员 祁 斐
附:本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。