北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终8511号
上诉人（原审被告）：北京合创共赢企业管理有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地天华大街9号院3号楼6层707室。
法定代表人：汪欢，总经理。
委托诉讼代理人：王训军，北京市法鸿律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郑娅，女，1988年6月10日出生，汉族，无业，�河北省辛集市。
委托诉讼代理人：杨中华，北京市信利律师事务所律师。
上诉人北京合创共赢企业管理有限公司（以下简称合创共赢公司）因与被上诉人郑娅劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初10991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月9日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人合创共赢公司之委托诉讼代理人王训军，被上诉人郑娅之委托诉讼代理人杨中华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
合创共赢公司上诉请求：撤销原判，发回重审或改判驳回郑娅全部诉讼请求。事实和理由：我公司与郑娅不存在劳动关系，既没有签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，双方没有管理与被管理的关系，不能以徐飞和郑娅存在业务合作关系就认定我公司与郑娅存在劳动关�；一审判决支付的提成工资数额没有依据。
郑娅辩称，同意一审判决，不同意对方上诉请求。
郑娅向一审法院起诉请求：1.确认郑娅与合创共赢公司自2016年3月3日至2016年9月15日之间存在劳动关系；2.合创共赢公司支付郑娅2016年3月3日至2016年9月15日提成工资214912元；3.合创共赢公司支付郑娅2016年4月3日至2016年9月15日未签订劳动合同的双倍工资差额166192元（2016年7月10日华润城3套房屋提成131280元+2016年7月23日西山湖1套房屋提成6912元+月基本工资3000元×6）；4.合创共赢公司支付郑娅解除劳动关系经济补偿金30000元。
一审法院认定事实：合创共赢公司的法定代表人为汪欢，汪欢与徐飞系夫妻关系。2016年11月21日，郑娅申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），请求：1.确认郑娅与合创共赢公司自2016年3月3日至2016年9月15日之间存在劳动关系；2.合创共赢公司支付郑娅2016年3月3日至2016年9月15日提成工资214912元；3.合创共赢公司支付郑娅2016年4月3日至2016年9月15日未签订劳动合同的双倍工资差额166192元；4.合创共赢公司支付郑娅解除劳动关系经济补偿金30000元。2017年5月18日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字第[2017]第0583号裁决书，裁决驳回郑娅的全部仲裁请求。郑娅不服上述裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系问题。郑娅主张其与合创共赢公司存在劳动关系，并提交电话录音、照片、微信记录、劳动监察举报材料、证人证言等证据予以证明。合创共赢公司对上述证据的真实性和证明目的均不予认可。为查明案件事实，法院责令汪欢和徐飞到庭接受询问，但二人均借故未到庭，合创共赢公司应承担相应的不利后果，法院对郑娅提交的证据予以采信。其中微信记录中记载了郑娅与徐飞关于提成支付及提成标准的内容，录音记载了徐飞与郑娅协商去劳动监察撤案的内容，劳动监察举报材料记载了郑娅及本案证人史某去劳动监察部门举报合创共赢公司拖欠工资、史某因协商解决撤回投诉、郑娅因通过其他法律途径解决撤回投诉等内容。合创共赢公司主张即使郑娅提交的证据是真实的，也只能是徐飞个人的事情，与合创共赢公司无关。因徐飞与汪欢系夫妻关系，且电话录音中包含了徐飞与郑娅协商去劳动监察撤案、要求郑娅在结账后得签离职证明等内容，结合照片、证人证言等其他证据，法院对合创共赢公司的上述主张不�采信。郑娅提供的证据之间能够相互印证，可以形成完整的证据链，足以证明其为合创共赢公司提供劳动、双方存在劳动关系的事实。合创共赢公司以双方不存在劳动关系进行抗辩，故对郑娅关于其与合创共赢公司自2016年3月3日至2016年9月15日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。
关于提成工资问题。郑娅要求合创共赢公司支付2016年3月3日至2016年9月15日提成工资214912元，并提交微信记录、照片等证据予以证明。郑娅提交的具体欠款明细中共包含6套房屋的提成，其中涉及首开华润城的3套房屋的证据之间能够相互印证，法院认定郑娅有权利取得相应提成。关于提成数额，因合创共赢公司以双方不存在劳动关系进行抗辩，法院采信郑娅的主张。对郑娅关于合创共赢公司支付提成工资诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
关于双倍工资问题。因法院已认定郑娅与合创共赢公司之间自2016年3月3日至2016年9月15日期间存在劳动关系，合创共赢公司未举证证明其与郑娅已签订书面劳动合同，故应依法支付郑娅2016年4月3日至2016年9月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，计算基数以郑娅主张的月基本工资3000元为准。对郑娅关于合创共赢公司支付2016年4月3日至2016年9月15日未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。郑娅以合创共赢公司未缴纳社会保险、拖欠工资为由离职并要求支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，对其诉讼请求诉求中的合理部分，法院予以支持。判决：一、确认郑娅与北京合创共赢企业管理有限公司自2016年3月3日至2016年9月15日之间存在劳动关系；二、北京合创共赢企业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付郑娅2016年3月3日至2016年9月15日提成工资141280元；三、北京合创共赢企业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付郑娅2016年4月3日至2016年9月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额16137.93元；四、北京合创共赢企业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付郑娅解除劳动关系经济补偿金21258元；五、驳回郑娅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方未提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系，郑娅主张其与合创共赢公司存在劳动关系，并提交电话录音、照片、微信记录、劳动监察举报材料、证人证言等证据予以证明。虽合创共赢公司对上述证据的真实性和证明目的均不予认可，但未能作出合理解释及提供相应反驳证据，且经一审法院责令汪欢和徐飞到庭接受询问，二人均借故未到庭，合创共赢公司应承担相应的不利后果。微信记录中记载了郑娅与徐飞关于提成支付及提成标准的内容；录音记载了徐飞与郑娅协商去劳动监察撤案的内容，包含徐飞与郑娅协商去劳动监察撤案、要求郑娅在结账后得签离职证明等内容；劳动监察举报材料记载了郑娅及本案证人史某去劳动监察部门举报合创共赢公司拖欠工资、史某因协商解决撤回投诉、郑娅因通过其他法律途径解决撤回投诉等内容。结合徐飞与合创共赢公司法定代表人汪欢系夫妻关�的事实，上述证据能够相互印证，可以形成完整的证据链，郑娅已完成其关于双方存在劳动关系的证明责任。一审法院对此所做认定正确。合创共赢公司上诉坚持主张双方不存在劳动关系，因事实依据不足，本院不予支持。用人单位应就劳动合同签订情况、劳动关系存续期间、工资标准及发放情况承担证明责任。因合创共赢公司概括否认劳动关系，一审法院根据相关法律规定对本案提成工资、未签劳动合同双倍工资差额所做处理，并无不当。合创共赢公司上诉坚持对该两项的异议，因事实依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，根据前述认定，合创共赢公司未为郑娅缴纳社会保险且拖欠工资，郑娅以此为由解除劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金，于法有据。一审法院对此处理正确。合创共赢公司上诉坚持对该项的异议，因事实依据不足，�院不予支持。
综上所述，合创共赢公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京合创共赢企业管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 磊
审 判 员 窦江涛
审 判 员 王晓云
二〇一八年八月十六日
法官助理 周 珍
书 记 员 陈丹妮