湖北省嘉鱼县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1221民初101号
原告周学林，男，1972年7月19日生，汉族，湖北省嘉鱼县人。
委托代理人龙宗柱，嘉鱼县簰洲镇法律服务所法律工作者。
被告稳健医疗（嘉鱼）有限公司。住所地：湖北省嘉鱼县鱼岳镇凤凰大道***号。
法定代表人骆平，系该公司董事。
委托代理人吴理雯，系该公司管理组代表。
原告周学林与被告稳健医疗（嘉鱼）有限公司（以下简称稳健公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员张伟建独任审判，于2016年3月17日公开开庭进行了审理，原告周学林及其委托代理人龙宗柱，被告委托代理人吴理雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周学林诉称，2014年元月2日原、被告签订一份《劳动合同》，约定合同期限从2014年元月2日至2016年1月1日止，工作内容为普工，工作时间即“标准工时制”，每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时，正常工作时间的工资标准执行计时工资。同时约定：“甲方（被告）每月15日前以货币形式向乙方（原告）支付上月工资”。合同签字生效后，原告在成品二车间上班，因被告生产需要，从2014年元月至2015年8月，原告每个星期六和星期日均在加班，加班时间为122天，加班费15047元，原告多次向被告请求支付加班费未果。2015年2月被告未经原告同意情况下，将原告工资由计时工资改为计件工资，导致原告工资收入减少。2015年9月7日被告以原告违规为由将原告强行停工，导致原告不能上班，被告也不支付工资并解除劳动合同，为此原告于2015年10月9日向嘉鱼县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，同年12月28日该仲裁委裁决驳回原告仲裁请求。综上，原、被告劳动关系成立，被告未经原告同意变更劳动合同，导致原告收入减少，另外被告不支付双休日加班费违反了法律规定，故诉请判令被告支付原告从2014年1月至2015年8月双休加班费计币15046.5元及经济补偿金3761.63元，判令被告承担变更《劳动合同》的法律责任，支付与原告解除合同的经济补偿金4600元。
原告为证明所陈述的事实成立及支持其主张，向本院提交了以下证据：
1、原告身份证复印件和户籍本复印件，证明原告身份信息；
2、被告企业基本信息，证明被告是本案适格主体；
3、原、被告签订的《劳动合同》复印件，证明双方劳动关系成立及原告在被告单位上班的起止时间、工作形式、工资方式等；
4、原告在被告单位上班的工资表6张，证明原告工资由计时改为计件后，工资减少了；
5、原告自己制作并计算的双休日加班时间、金额表2张，2015年9月1日和同年9月7日原告与被告生产总监、门卫两次对话的手机录音及整理的录音记录，证明从2014年元月至2015年7月原告双休加班时间为122天，应发加班费15046.5元，录音可证明是被告单方解除劳动合同；
6、原告代理人向艾德全制作的调查笔录，证明被告发给员工的加班费按每小时6元计算，没有足额支付，从2015年1月开始执行的；
7、嘉鱼县劳动仲裁委员会制作的劳动仲裁书，证明劳动仲裁内容。
被告稳健公司辩称，1、原告延长工作时间，被告已经支付了加班费用，每月加班费随工资发放，工资表上注明了每月的加班费金额。双方所签合同第四条第（六）款约定“甲方（被告）每月15日前以货币形式向乙方（原告）支付上月工资，如乙方对工资金额有异议，应当在工资发放后3日内以书面形式提出，否则，视为乙方确认甲方所支付的工资金额并无任何异议”。原告在工作期间一直未提出过该问题，故原告诉称被告从未支付延长劳动时间工资不成立，原告主张的加班时间和加班费的计算没有依据，标准不清，想当然。2、被告的调薪方案是经过与员工开会协商，经绝大多数人签字确认后，由被告发文公示后试行的，且试行后相关人员均无异议。调薪是基于“按劳分配，多劳多得”的分配原则，杜绝出工不出力现象，其目的是提高员工的收入水平和工作积极性，事实也如此，调薪后，员工工资水平普涨10%左右，有工资表为证。被告在员工的工作内容不发生明显变化情况下，将员工工资由计时工资调整为计件工资是执行合同第二条第（三）、（四）款的约定，并无不当。3、原告在工作时间严重违反公司规章制度，不听劝告，公司依规给予停工处罚合情、合理、合法。
被告稳健公司为证明其辩称事实成立，向本院提交了以下证据：
1、原、被告签订的《劳动合同》一份，证明按合同第四条第（六）款约定，如原告对工资有异议，应于工资发放后3日内书面提出，而原告在被告单位工作2年从未提出异议；
2、2014年11月份和2015年1月份原告工资发放明细表，证明原告工资由计时改为计件后，收入提高了，双休日按每小时6元发放了加班费；
3、被告单位下发的《2015年薪酬调整方案》和《2015年度薪酬调整协议书》，证明薪酬调整是经过公司研究决定并进行了公示，且征得了员工的同意；
4、2015年9月7日被告下发的关于周学林违规违纪的处理决定，证明原告上班期间有违纪违规行为。
经庭审质证，被告对原告所列证据质证意见如下：对证据1、2、3、4、6、7没有异议。对证据5，认为原告自书的加班时间和金额未经确认，其计算的加班费没有依据，不能作为被告发放加班费的依据。录音不能证明被告单方解除劳动合同，不能实现原告的证明目的。原告对被告所列证据质证意见如下：对证据1的真实性无异议，认为合同第四条第（六）款违反法律规定，是无效条款。对证据2的真实性无异议，认为计件工资的劳动强度比计时要大，被告将原告的最高工资与最低工资比较，以偏概全。对证据3不予认可，因为没有原告签字。对证据4认为公司的处理决定内容不真实，是对原告打击报复。
本院审查认为，对双方均无异议的证据应作为证明案件事实的依据，故对原告提交的证据1、2、3、4、6、7予以采信。原告提交的证据5，即2014年元月至2015年7月间双休日加班时间和应发加班费金额是原告自书，被告不予认可，不能作为计算原告加班费的事实依据。对该证据本院不予采信。对被告提交的证据1、2予以采信。被告提交的证据3“2015年薪酬调整方案”是被告根据工作需要，为提高员工的收入，经集体研究决定，且方案的内容不违反法律规定，“薪酬调资协议书”将部分员工的工资由计时工资改为计件工资，也是以增加员工收入、提高劳动效率为目的进行的工资结构调整，取得了大多数同类员工的认可，被告的行为合理合法，对该证据应予采信。被告提交的证据4证明原告上班期间在厂区违反公司管理行为的事实存在，被告下发的对原告停工处理决定并无不当，且原告不能提供该处理决定内容不实的依据，故对该份证据，也应予采信。
本院根据上述采信的有效证据，并结合当事人的陈述，认定以下案件事实：
2014年1月2日，原告周学林与被告稳健公司签订了一份《劳动合同》，约定合同期限为2014年1月2日至2016年1月1日，合同第二条第（一）款约定：“乙方（原告）工作内容为普工”，第二条第（三）款约定：“乙方同意甲方可根据自己胜任工作情况或者甲方生产经营情况的变化，调整自己的工作内容”，第（四）款约定：“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和业绩表现调整乙方的工作岗位和职务，并根据新的岗位和职务调整薪酬，乙方愿意服从甲方的安排”，第三条第（一）款约定：“每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过44小时），每周至少休息一日”。第四条第（一）款约定：“乙方正常工作时间的工资标准按计时工资：按甲方该岗位的工资标准或经甲方审核生效的调薪申请单执行”，第四条第（六）款约定：“甲方每月15日前（节假日顺延）以货币形式向乙方支付上月工资，如乙方对工资金额有异议，应当在工资发放后3日内以书面形式提出，否则，视为乙方确认甲方所支付的工资金额并无任何异议”。合同签订后，原告在生产车间从事搬运工作，至2014年底一直按合同约定领取计时工资。2015年元月21日，为提高员工收入水平，提高劳动效率，经被告方研究决定将员工的工资结构进行调整，并下发了《2015年薪酬调整方案》，该方案决定将非计件员工工资按现有工资总额10%上调，工资结构为基本工资1020元及绩效工资两部分，上调的10%作为加班费发放，计件员工加班以班产报表记载及具体时间为准，每小时给予6元加班费，方案从2015年元月执行。方案公布后，由计时工资改计件工资的大多数在岗员工在《2015年度薪酬调资协议书》上签字确认，原告没有在协议上签字，但从2015年元月起开始领取计件工资。从2014年元月至2015年7月原告周学林工资表反映，工资表中设有专栏为加班费，这一期间原告每月领取2元至432元不等的加班费，其间原告未对发放工资提出异议。2015年6月原告因上班期间在厂区厕所抽烟被处罚。同年9月7日被告以原告被处罚后，不思悔过，消极怠工，不服从安排为由，对原告作出《关于周学林违规违纪的处理决定》，给予原告停工处理。同年10月9日原告向嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付延长工作时间工资15046.5元及加发3761.63元经济补偿金，并承担变更合同内容的法律责任，支付原告解除合同的经济补偿金4600元。2015年12月28日，仲裁委做出裁决，驳回原告的仲裁请求。为此原告于2016年1月19日向本院提起诉讼。
本院认为，关于加班费问题，2014年1月至2015年7月工资表反映，被告每月随同工资一并向原告支付了加班费，原告未在《劳动合同》约定的期间提出书面异议，应视为对包含加班费在内的工资额的认可，原告以其自书的加班时间和加班费标准向被告主张加班费，被告不予认可，原告的该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于被告改计时工资为计件工资是否违约的问题，原、被告双方签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，合同内容不违反法律、法规的强制性规定，该合同合法有效，依法应予保护，双方应按合同约定履行自己的权利义务。合同第二条第（三）、（四）款约定：“乙方同意甲方可根据自己胜任工作的情况和甲方生产经营情况变化，调整自己的工作内容”，“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和业绩表现调整乙方工作岗位和职务，并根据新的岗位和职务调整薪酬，乙方愿意服从甲方安排”。2015年元月21日被告为提高员工收入，激励员工工作积极性，出台《2015年薪酬调整方案》，将员工的计时工资改为计件工资，并征得了多数员工的支持。被告的行为是对公司工资制度统一进行的改革，属公司管理行为，不构成违约。故原告请求被告因变更合同内容而承担违约责任的主张，本院不予支持。关于被告应否支付原告经济补偿的问题，2014年1月2日原、被告签订的《劳动合同》是有固定期限合同，时间从2014年1月2日至2016年1月1日止。2015年9月7日被告对原告作出的是停工处理决定，属行政处罚范畴，不具有解除劳动合同的法律效力，原告主张由被告支付经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条规定情形，故对原告该项请求，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告周学林的诉讼请求。
案件受理费50元由原告周学林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行咸宁市金穗支行；账号：17×××50。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张伟建
二〇一六年六月一日
书记员 杨其美
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满失效。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。