拟稿：陆艳萍核稿：
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广西壮族自治区南丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丹民初字第733号
原告南丹县五一矿。
委托代理人何仕钧。南丹县法律援助中心法律援助律师。
被告陈永胜。
委托代理人牙韩锦。南丹县新城法律服务所法律工作者。
第三人南丹县五一矿业有限公司。
第三人南丹县泰星五一矿业有限公司。
委托代理人郑燕琼，该公司副总经理。
委托代理人容仕梅，该公司科员。
第三人南丹县南国矿业有限公司。
法定代表人雷桂文。
原告南丹县五一矿诉被告陈永胜劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月9日受理后，被告陈永胜依法申请追加南丹县五一矿业有限公司（以下简称五一矿业公司）、南丹县泰星五一矿业有限公司（以下简称泰星公司）、南丹县南国矿业有限公司（以下简称南国公司）为第三人。本院依法组成由审判员陆艳萍担任审判长，审判员申民科、代理审判员覃丹露参加的合议庭，于2016年1月19日公开开庭审理本案，书记员周诗悦担任法庭记录。原告的委托代理人何仕钧、被告陈永胜的委托代理人牙韩锦、第三人泰星公司的委托代理人郑燕琼、容仕梅到庭参加诉讼。第三人五一矿业公司、南国公司经依法传唤未到庭参加诉讼，本案缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服南丹县劳动人事争议仲裁委员会丹劳人仲字（2015）第98号仲裁裁决书的裁决，依法提起诉讼。一、仲裁裁定认定被告与原告自2004年3月至今存在劳动关系，没有事实和法律依据。1、被告于2004年3月1日开始在原告单位工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定聘用期限为1年，（到2005年2月28日止），聘用期限届满后原被告双方自然解除劳动合同，原告也没有继续聘请被告做工，即2005年2月28日至2014年3月1日期间，被告没有在原告单位工作，被告到2015年7月才向南丹县人事争议仲裁委员会提出确认和原告在2004年3月至2005年期间存在劳动关系，已经超过仲裁时效，仲裁机关认定被告从2004年3月至2014年2月在原告单位工作违反法律规定且没有事实依据。2、被告与原告于2014年3月1日与原告签订为期1年的劳动合同，并于2015年2月28日劳动合同期限届满后双方没有续签劳动合同，双方的劳动关系因合同期限届满而自然解除。南丹县劳动人事争议仲裁委员会以原告没有给被告“出具解除劳动合同的相关证明材料和依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付申请人（被告人）经济补偿金”为由认定原被告双方在劳动合同期限届满之后（2015年2月28之后）仍然存在劳动关系与事实不符与法律相悖。3、被告于2015年4月1日与南丹南国矿业有限责任公司签订为期1年的劳动合同，即被告2015年4月1日起与南国矿业公司建立劳动关系，南丹县劳动人事争议仲裁委员会却认定2015年4月1日之后被告与原告仍然存在劳动关系与事实不符且前后矛盾。4、原被告事实上存在劳动关系的只有间断的2年时间。即2004年3月1日至2005年2月28日和2014年3月1日至2015年2月28日，其余时间双方不存在劳动关系。
二、原告作为案件的主体不适格。原告下属的坑马工区矿权已于2014年9月24日经国土资源部批准转让给南丹南国矿业有限责任公司并办理了相关采矿权变更登记手续，该公司已经整体受让坑马工区，该工区的矿权、职工以及生产经营管理权全部归属南国矿业有限责任公司。被告在2014年3月1日至2015年2月28日劳动合同期间的劳动关系依法由南国矿业有限责任公司继承，即被告此间与南国矿业有限责任公司存在劳动关系，因此，原告不是适格主体。故请求法院依法判决：一、被告陈永胜与原告不存在劳动关系；二、本案诉讼费用由被告承担。
原告为其陈述向本院提供的证据有：
1、原告营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证各一份，证明原告资格；
2、仲裁裁决书一份，证明仲裁认定事实、适用法律错误；
3、国土资源部的批复、采矿许可证各一份，证明原告将坑马工区转让给南丹县南国公司；
4、劳动合同，证明原告与被告签订了为期一年的劳动合同；
5、劳动合同，证明被告于南国公司签订了为期1年的劳动合同。
被告辩称，1、自2003年3月开始，陈永胜到原告单位上班。2004年3月1日，原告单位发给被告编号为（2004）矿安培字038号的工作《上岗证》及三级培训《合格证》；2006年1月南丹县五一矿亢马工区发给陈永胜证号为××的《安全培训合格证》；2009年1月南丹县矿业有限公司发给陈永胜编号为09安培01064号安全培训的《合格证》；2011年12月南丹县五一矿亢马工区发给陈永胜证号××的《工作证》；2014年9月4日被答辩人南丹县五一矿亢马工区发给编号为KM2014094号的《工作证》，2014年3月1日被答辩人南丹县××矿××马工区与答辩人签订为期一年的《劳动合同书》，该劳动合同期满后答辩人继续在被答辩人南丹县××矿××马工区工作，直到2015年9月2日被答辩人南丹县××矿××马工区还通过银行汇给答辩人工资7727元。期间南丹县××矿××马工区帮答辩人缴纳2014年3月至2015年2月的工伤保险。因答辩人身患××，要求南丹县××矿××马工区送往广西职业病防治研究院检查治疗，被答辩人不安排引发本案。根据答辩人提供的证据，南丹县矿于2011年1月20日以股东身份与股东广西堂汉锌铟股份有限公司、南丹县矿职工持股会、南丹县吉朗铟业有限公司、广西丹泉酒业有限公司等共同在南丹县矿全部必要的生产经营场所的大福楼矿区、亢马矿区重复建立第三人南丹县矿业有限公司，之后的第三人南丹县泰星五一矿业有限公司重复在南丹县××矿××矿区设立，之后的第三人南丹南国矿业有限责任公司重复在南丹县××矿××马矿区建立。同时，南丹县工信局对南丹县矿业有限公司批复，同意把南丹县××矿××矿区的矿权划给南丹县泰星五一有限公司，把南丹县××矿××马矿区的采矿权划给南丹县南国矿业有限公司。南丹县矿还决定：南丹县矿大福楼矿区的资产和债权债务由泰星公司承接，亢马矿区的资产和债权债务由南国公司承接。但是南丹县矿并未企业终止，一直均与各第三人参与共同生产经营，共同管理使用员工。故从2003年3月开始至今，答辩人与南丹县矿及各第三人均存在劳动关系。
被告为其辩解向本院提供的证据有：
1、身份证，证明被告身份；
2、上岗证、工作证、安全培训合格证；
3、劳动合同、银行卡交易对账单；
4、病历本、CT影像诊断报告单；
证据2、3、4证明2003年至今原被告一直存在劳动关系，到被告申请劳动仲裁之后，原告仍发工资，未办理过终止劳动关系手续，双方劳动关系一直存续；
5、工商局电脑咨询单，证明原告单位存在；
6、五一矿章程；
7、南丹县社保局证明；
证据6、7证明南丹县矿与南丹县吉朗公司、锌铟公司等六个单位合并投资改制为南丹县矿业有限公司，且南丹县矿截至2015年还在生产，为被告缴纳社会保险。
8、南丹县工信局的批复；
9、南丹县矿资产分离的决定；
证明8、9证明南丹县矿部分资产和债务由泰星五一矿、南国矿承接是有文件的，实际没有发现工商变更登记；
10、咨询单，证明原告及各第三人仍然共同开展生产活动至今。
证据6-10证明原告与各第三人共同生产经营用工被告陈永胜，被告与本案原告、第三人均存在劳动关系。
第三人泰星公司陈述：与被告不存在劳动关系。理由：1、在五一矿改制实施方案中，明确2007年3月31日原告已全部解除劳动合同；2、南丹县矿改制后成立新公司名称为“南丹县矿业有限公司”该公司成立的时间是2007年12月29日，在成立之前，为明确权、责，董事会于2007年9月3日召开会议，会议决定：1、亢马工区由南方公司负责；2、大福楼工区由堂汉公司（泰星五一公司母公司）、吉朗公司负责；3、为确定五一矿大福楼矿区与亢马矿区的归属，于2013年分别成立了南丹县南国矿业有限责任公司（采矿权为亢马工区）和南丹县泰星五一矿业有限公司（采矿权为大福楼矿区）。所提交的证据材料均证明泰星公司从成立之初到现在，都没有直接聘用陈永胜或者安排其在所管辖区域内挂靠单位工作。
第三人泰星公司举证：
1、南丹县矿改制方案；
2、丹政函（2007）85号批复；
证据1、2共同证明泰星公司与原来的五一矿职工全部解除劳动合同，进行了身份置换；
3、南丹县矿业有限公司第一次董事会纪要，证明矿区管辖归属，陈永胜的工作证写的是亢马工区，在会议纪要里明确了亢马由南国公司来管，由此证明陈永胜与泰星公司没有劳动关系；
4、南丹县矿企业改制国有产权转让协议书，证明堂汉公司和南方公司的股份划分，矿区分为坑马和大福楼，坑马百分之百股份属于南方有色公司，大福楼属于堂汉公司管；
5、电脑咨询单（南丹县矿业公司），证明五一矿成立的时间为2010年12月29日，南丹县矿业公司是新成立的公司，不是继承下来的；
6、南丹县矿业公司2013年第一次股东大会决议，证明目的同证据4；
7、泰星五一矿采矿权登记证，证明泰星有自己的采矿权；
8、泰星五一矿营业执照，证明泰星公司登记信息；
9、电脑咨询单（泰星五一矿公司）
以上证据证明泰星公司没有聘用过陈永胜这个员工。
第三人南丹县矿业有限公司、南丹县南国矿业有限公司经依法传唤均未到庭参加诉讼，也未提交陈述意见及证据。
经过开庭质证，被告陈永胜对原告南丹县矿提交的证据1无异议，对证据2的证明目的有异议，对证据3的真实性、合法性、关联性有异议，对证据4的真实性和关联性有异议，即使有原件，也不能证实几个当事人的真实情况；证据5真实性、关联性、合法性有异议，不能作为定案依据；第三人泰星公司对原告提交的证据无异议。原告对被告提交的证据1无异议，对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据3劳动合同无异议，对银行交易对账单的证明内容有异议，不一定都是五一矿的转帐，也可能是其他单位的转账；对证据4真实性无异议，对证明内容有异议，而且该病历填写封面时明确有单位和住址，也就是说他就诊时是南国矿业公司的职工，证明了其为南国公司的职工的事实，对CT无异议；对证据5的真实性无异议，但是对证明内容有异议，原告企业已经没有实体经营；对证据6-10因为没有原件，除了电脑咨询单外，对没有原件的证据的真实性、合法性有异议，劳动关系的主体是唯一的，不能用此证明这段时间里被告与这些公司均有关系。第三人泰星公司对被告提交的证据的质证意见与原告的质证意见一致，且被告的证据刚好证实其工作地点是在亢马工区，所以与泰星公司不存在劳动关系。原告对第三人泰星公司提交的证据均无异议，被告对第三人泰星公司提交的证据均有异议，理由是原告公司没有因此消失，2015年原告还发工资给被告并缴纳社会保险。原告与第三人之间仍然存在共同生产经营和共同用工的行为。
对各方当事人均无异议的证据，本院予以认定，作为本案的证据使用。原告提交的证据2，与本案有关联性，能作为本案的证据使用，但是其证明目的为证明主体不适格，需结合其他证据材料才能予以认定；原告提交的证据3由于是复印件，其内容需结合本案其他当事人提交的证据进行综合分析；对于原告提交的证据4，由于被告陈永胜也提交该份《劳动合同》作为证据使用，证据的真实性予以认定，可用作本案证据使用，证实陈永胜与南丹县矿签订从2014年3月1日至2015年2月28日的《劳动合同》；原告提交的证据5，由于只提交了证据复印件，又无其他证据佐证，故对该证据的真实性不予认可。被告提交的证据2、4、7，有原件证实，本院予以认定。原告提交的证据3，被告提交的证据6、8、9，第三人泰星公司提交的证据1、2、3、4、6，均是南丹县矿进行改制、采矿权转让等的文件，均为复印件，但是由于三方提交的这些材料之间有一定的关联性，能反映南丹县矿进行改制、采矿权转让的情况，故这些证据作为本案的参考证据使用。
经审理查明，2004年3月陈永胜到南丹县矿工作，工种为井下风钻工、机修工等，工作地点在南丹县××矿××马工区。2004年3月1日南丹县五一矿亢马工区发给陈永胜编号为（2004）矿安培字038号《南丹县上岗证》及三级培训《安全生产知识上岗培训合格证》，签订2004年3月1日至2005年2月28日的劳动合同。2009年1月南丹县矿业有限公司发给被告编号为09安培01064号安全培训的《合格证》，2011年12月南丹县五一矿亢马工区发给陈永胜编号为××的《工作证》；2014年9月4日南丹县五一矿亢马工区发给陈永胜编号为KM2014094号的《工作证》。2014年3月1日陈永胜与南丹县××矿××马工区签订了为期一年的《劳动合同书》，南丹县××矿××马工区为陈永胜缴纳2014年3月至2015年2月的工伤保险。陈永胜身体不适就医，2015年4月12日，广西工人医院诊断陈永胜为：1、符合尘肺改变，建议进一步住院诊治；2、脂肪肝。
2015年7月31日，被告陈永胜向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与南丹县矿自2003年3月至今存在劳动关系。2015年10月14日仲裁委作出丹劳人仲字（2015）第98号仲裁裁决书，裁决陈永胜与南丹县矿自2004年3月至今存在劳动关系，南丹县矿不服裁决，向本院提起诉讼。
另查明，南丹县××矿××马工区，也称为南丹县矿坑马工区。
根据原告的起诉与被告的答辩，本案争议焦点为：被告陈永胜与原告、三个第三人是否存在劳动关系？
本院认为，劳动者的合法权益依法受我国法律保护。陈永胜从2004年3月起在南丹县××矿××马工区工作，南丹县××矿××马工区发放《工作证》给陈永胜，并签订2004年3月1日至2005年2月28日的劳动合同。2005年3月至2009年1月虽然双方没有签订书面劳动合同，但是南丹县矿也未提交双方解除劳动关系的书面证明，陈永胜从事的是××风险的工作，用人单位未对其进行离岗前体检，不能与劳动者解除劳动合同。2009年1月南丹县矿业有限公司发《合格证》给被告，由于陈永胜仍是在亢马工区上班，而亢马工区是属于南丹县矿的，陈永胜劳动关系应在南丹县矿。虽然南丹县矿2008年进行了改制，并于2013年明确了大福楼矿区、亢马矿区分别由南丹县泰星五一矿业有限公司、南丹南国矿业有限责任公司管理，但是这两个公司只分别接管大福楼矿区、亢马矿区的采矿权及债权债务，对于工人的对接，未有规定。且五一矿改制后，采矿权分离后，2011年仍是五一矿发《工作证》给陈永胜，陈永胜与南丹县矿签订了2014年3月1日至2015年2月28日为期一年的劳动合同，五一矿发放《工作证》给陈永胜，并为陈永胜购买工伤保险，故陈永胜的劳动关系应当在南丹县矿。原告南丹县矿称与被告陈永胜仅断续存在两年劳动关系，与被告提交的《工作证》相矛盾，且五一矿也未提交期间与陈永胜解除劳动合同的书面证据，原告的该诉称，本院不予支持。原告称陈永胜与南国公司于2015年4月1日起签订劳动合同，从该日起陈永胜与南国公司存在劳动关系，但是原告未提交该份劳动合同的原件进行审核，被告对该份合同的真实性不予认可，故在原告未提交其他证据进行佐证的情况下，本院对原告提出被告与南国公司存在劳动关系的意见不予支持。陈永胜关于其与泰星公司、五一矿业公司均存在劳动关系的辩解，无法律依据，本院不予支持。陈永胜与南丹县矿的劳动合同已经于2015年3月1日到期，但2015年4月12日广西工人医院诊断陈永胜为：符合尘肺改变，建议进一步住院诊治。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项的规定，南丹县矿不能与陈永胜解除劳动合同。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》四十二条第（一）项、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，判决如下：
1、原告南丹县五一矿与被告陈永胜自2004年3月至今存在劳动关系；
二、驳回原告南丹县五一矿其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。
审 判 员 陆艳萍
审 判 员 申民科
代理审判员 覃丹露
二〇一六年五月五日
书 记 员 周诗悦
本案适用法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》：
四十二条第（一）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
……
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；