山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1002民初711号
原告：环翠区骏丰频谱仪经营部（注册号371002600429525），住所地威海市环翠区西城恒丰嘉苑3号-7。
经营业主：赵××，经理。
委托诉讼代理人：李××，系该单位员工。
被告：刘××，女，汉族。
委托诉讼代理人：李惠，山东卫海北洋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李佳，山东卫海北洋律师事务所律师。
原告环翠区骏丰频谱仪经营部与被告刘××劳动争议一案，本院于2017年1月17日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告环翠区骏丰频谱仪经营部之委托诉讼代理人李××、被告刘××及其委托诉讼代理人李惠、李佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
环翠区骏丰频谱仪经营部向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告双倍工资10497.9元、经济补偿金1871元、防暑降温费510元、病假工资755元。2、判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：从被告提交的银行明细可以看出赵××每月向被告支付款项，原告认为该明细仅说明原告的经营者赵××每月向被告支付款项，不能说明双方间存在劳动关系。且被告与烟台市永进生物科技有限公司签订了劳动合同，系其职工，故不可能与原告存在劳动关系，综上，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求处理。
刘××辩称，2016年4月1日，被告到原告处工作，原告未为被告缴纳社会保险，亦未签订劳动合同。2016年7月16日至8月2日期间被告休病假，后一直工作至2016年10月9日。因原告未按约定足额支付工资，也没有为被告缴纳社会保险，被告向原告提交了辞职申请。故要求原告支付其2016年8月至10月工资差额672元、2016年7月16日至8月2日病假工资755元、周六、周日加班费3943元、端午节、国庆节加班费512元、2016年8月8日至9月30日期间加班费759元、支付2016年6月至9月防暑降温费510元，经济补偿2073元，双倍工资11924.9元。
庭审中，原告为证明自己的主张，向本院提交如下证据：一、劳动合同一份，该合同系被告与烟台市永进生物科技有限公司签订的，证实被告与该公司之间存在劳动关系；
二、烟台市永进生物科技有限公司营业执照一份；
三、由赵××提供的被告向烟台市永进生物科技有限公司书写的离职申请；
四、威海市环翠区市场监督管理局出具的经营者信息一份，上面载有经营者赵××的身份证号码；
五、烟台市市场监督管理局出具的烟台市永进生物科技有限公司法定代表人信息，证明赵××的身份证信息及其系该公司法人代表；
六、赵××的身份证复印件一份；
七、被告给烟台市永进生物科技有限公司出具的医院诊断证明复印件，证明医生出具诊断证明书的时间是2016年10月12日，而被告在2016年10月9日已经离职，是被告在离职以后以快递的形式邮寄给烟台市永进生物科技有限公司的该份材料，证明被告请假手续不合法；
八、顺丰速运快递单一份，证明被告是向赵××邮寄的相关文件，其中的收件单位名称是烟台骏丰频谱科技有限公司，收件人是赵××，电话为赵××本人的电话；
九、原告的工作申请表，证明原告申请的工作时间和申请工作地点是古寨的。
经质证，被告对证据一的真实性没有异议，但被告签字的时候，这个合同整个是空白的。被告不知道是与烟台市永进生物科技有限公司签订合同，也没有在该公司工作过，没有接受过该公司的管理，工资也不是该公司支付的；对该证据二的真实性没有异议，但是该证据证明不了原告所要证实的内容；对该证据三被告本人书写的离职申请真实性没有异议，但是在该证据左下方“同意”及“杨丹建议批准”原告并不清楚，该离职申请是直接交给赵××的，但离职原因并非真实，真实原因是因原告承诺的工资待遇没有兑现，也没有为被告缴纳社会保险且拖欠9、10月份的工资；对证据四、五、六的真实性及证明内容均没有异议；证据七中的真实性没有异议，该证据载明的单位为原告，且被告也是向原告提供的该份证明；对证据八的真实性不清楚，被告邮寄过诊断证明书给原告的经营者赵××，因赵××为烟台人，居住在烟台，且赵××在烟台还有开办了一个公司，但是被告不知道公司名称，所以在网上搜索出了快递单上载明的收件单位，因赵××不在威海就邮寄到了烟台；对证据九的真实性没有异议，该证据是提交给原告的经营者赵××的，虽原告的工商注册的地址为恒丰嘉苑，但原告曾经有多处办公地点，如古寨、建设街，且被告在该两处工作过。
被告为证实其主张，向本院提交如下证据：一、银行交易明细一份，证明被告的工资是由原告的负责人赵××发放；二、证人即原告的客户谷佩昭、苗华芹到庭作证，证人谷佩昭称，其系原告的客户，被告系原告的职工，被告曾去其家为其进行服务。其与被告认识时被告在原告的寨子店，后到了建设街店，向法庭提交保修证和保修卡；证人苗华芹称，其系原告的客户，其与被告是在原告的市立医院南的店工作时认识，后被告又到了原告在建设街的店工作，向法庭提交发票两张及保修单；三、医疗费结算单及诊断证明，证实被告2016年7月16日住院，同年7月27日出院，医生建立出院后休息半个月；四、社会保险缴费凭证一份，证实被告的社会保险均由其个人缴纳。
经质证，原告对于对证据一的真实性没有异议，但只能证明赵××每个月向被告支付款项，无法证明原告与被告之间存在劳动关系，二者之间不具有因果关系。对证人证言有异议，对于证人提供的证据的真实性没有异议，但对证明内容有异议，骏丰频谱的卡上面并没有环翠区经营部，该卡据原告所知是广东骏丰频谱股份有限公司印发并发行的，与原告没有关系，该证据证明不了顾客是原告的；两张发票只是说了开票时间及客户名称，一张为济南骏丰频谱科技有限公司威海统一路经营部，另一张为济南骏丰频谱科技有限公司威海分公司，没有为原告的，两张保修证没有任何标明是原告，与原告无关。对证据三、四没有异议。
结合原告的举证、质证情况，本院综合认证如下：被告对原告提供的以上证据的真实性均没有异议，本院依法予以采信；原告对被告提交的证据一、三、四的真实性没有异议，本院予以采信。虽原告对被告提交的证人证言的真实性存有异议，在原告未提交反驳证据予以证实的情况下，对证人证言的真实性，本院依法予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年4月1日，被告入职原告处工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。2016年7月16日，被告因病住院治疗，于2016年7月27日出院，且经医院诊断被告出院后休息半个月。2016年10月10日，被告因个人身体原因不能适应当前的工作为由向原告提出离职申请。后被告因原告未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险为由向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年6月、8月至10月基本工资640元、2016年7月16日至8月2日病假工资755元、周六、周日加班费3943元、端午节、国庆节加班费512元、2016年8月8日至9月30日期间加班费759元、2016年6月至9月防暑降温费510元，经济补偿5000元，双倍工资10440.9元。。该仲裁委于2017年1月3日作出仲裁裁决书，裁决：原告支付被告双倍工资10497.9元、经济补偿金1871元、防暑降温费510元、病假工资755元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
被告在原告处2016年4月至2016年10月实发月工资分别为2000元、1705.1元、2164.8元、819元、2137元、2467元、372.58元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽原告提交了被告与烟台市永进生物科技有限公司签订的劳动合同，但从原告提交的被告入职时填写的工作申请表、两位证人证言及被告的工资银行发放明细，均可证实被告的工作地点在威海且为原告工作，在原告未提交其他证据予以证实的情况下，可以认定被告自2016年4月1日到原告处工作，双方即日起建立劳动关系，原告应在一个月内与被告订立书面劳动合同，原告未与被告订立书面劳动合同，违反相关法律规定，原告应自2016年5月1日起至被告离开时即2016年10月10日支付被告未签订书面劳动合同双倍工资，数额按被告的实发工资计算应为10420.48元。
对于被告主张的2016年6月至8月的工资差额672元，因被告对其主张的每月工资为2000元未举证证实，故对该请求本院不予支持。
对于被告主张的2016年7月16日至8月2日期间的病假工资755元，结合双方当事人提交的原告的诊断证明及被告提交的费用结算单，再根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款规定“劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％。”，故被告的该项请求，符合法律规定，本院予以支持。
关于原告是否应向被告支付解除劳动关系的经济补偿的问题。被告主张原告未签订书面劳动合同及未为其缴纳社会保险而离职，要求原告支付经济补偿，但其所书写的《离职申请》所载明的离职原因却为“因个人身体原因不能适应当前的工作”。由于被告并无主张也无证据证明其基于胁迫等原因而违背其真实意愿而书写该离职申请的，故应认定被告属于自愿申请离职，被告所填写的上述离职原因应是其真实意思表示。因该原因解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，对于被告要求原告支付经济补偿，本院不予支持。
关于加班工资，根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告既未提供证据证实加班事实的存在亦未提交证据证实加班事实的证据由原告掌握管理，故对于被告要求原告支付周六、周日加班费3943元、端午节、国庆节加班费512元、2016年8月8日至9月30日期间加班费759元的诉讼请求，证据不足，不予支持。
关于被告主张的2016年6月至9月防暑降温费510元，根据《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条规定，因原告未提交工资表证实已发放防暑降温费，故对被告的该项主张，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《山东省企业工资支付规定》第二十六条、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条之规定，判决如下：
一、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资10420.48元；
二、原告支付被告病假工资755元；
三、原告支付被告防暑降温费510元。
以上二、三项共计11685.48元，于判决生效后十日内履行完毕。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 吕俊芳
二〇一七年九月四日
书记员 王磊磊