重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终3575号
上诉人（原审被告）：重庆尊享实业（集团）有限公司。
法定代表人：李天忠，职务董事长。
委托代理人：张静，重庆坤博律师事务所律师。
委托代理人：谢光武，重庆坤博律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李光。
委托代理人：唐小平，系重庆市渝北区宝圣湖街道湖滨西路居民委员会推荐。
上诉人重庆尊享实业（集团）有限公司（以下简称尊享公司）与被上诉人李光劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2015年12月31日做出(2015)江法民初字第02037号民事判决。尊享公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员李盛刚担任审判长，代理审判员康炜主审，与代理审判员乔艳组成合议庭于2016年6月6日对本案进行了公开审理，上诉人尊享公司的委托代理人谢光武，被上诉人李光及其委托代理人唐小平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2013年11月16日，原告到被告处工作，担任人力资源部副部长一职。同日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，合同中载明合同的类型与期限中第一条约定，原、被告双方选择合同类型为固定期限的劳动合同，合同期限为：从2013年11月16日起至2016年11月15日止……第三条，原被告双方同意约定试用期和岗位考核期：试用期从2013年11月16日至2014年2月15日，共3个月；岗位考核期从2014年2月15日至2014年8月14日，共6个月……三.工作内容与工作地点中第四条约定，被告聘请原告担任人力资源部副部长职务，任职期限3年（自2013年11月16日起至2016年11月15日止）。原告年薪为200000元/年（年薪工资包含被告按国家规定企业所缴纳部分的税、费、金和原告所有日常奖励奖金、福利待遇等实际享受的费用在内）……月职务综合工资实际发放为5000元/月。第六条（合同第3页第六行），原告应认真履行被告制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经被告事先书面批准，原告不得参与和被告利益或商誉有冲突的活动，或同时为其他单位工作。原告负责执行董事会、董事长、总经理等交办的事务；对董事会、董事长、总经理等的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对原告建议应在3日内作出决定，原告应服从被告董事会作出的决定并运营相关项目和管理事务。五.劳动报酬中第十二条约定：原告在正常出勤并付出符合要求的劳动后，有权获得相应劳动报酬，原告所在岗位执行下属工资标准：合同期间，原告已完全了解并同意，原告具体的薪资标准按《公司薪酬方案》执行，如原告的工作岗位调整，按照新岗位对应的薪资标准执行。第十三条约定，年薪工资形式为：基本工资+年终奖励+其他，被告在签订合同之日起期满一年的当年年底一次性支付给原告。如原告在考核或合同期内未按被告要求达成相应目标任务的，被告可单方作出解聘原告的决定，并不予补发年薪平均工资的剩余部分；如原告单方提前作出终止本协议或解除劳动合同的决定，应当在决定同日，不予结算当年年薪。如满一年的，原告完成基本考核任务，被告应按约定的相应年薪结算支付给原告。原告月职务综合工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补助、津贴（若非特别说明，均为税前收入），其中包括国家、地方政府及被告规定发放的各种补贴。其中每月基本工资为1500元（随双方约定月支付的工资标准调整），试用考核期内岗位工资为3000元，绩效与其他补贴按《薪酬管理制度》执行。第十四条，被告发薪日期为每月10日（如该日为法定休假日或者休息日，则顺延至假后第一个工作日发放），被告以打卡形式按月支付原告的劳动报酬。七.规章制度与劳动纪律第二十三条约定，原告在签署本合同前，应当仔细阅读了解被告制定的有关规章制度（包括但不限于：员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）。该规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，原被告双方共同遵照执行。被告不时修改、实施的规章制度在被告内部网页上或公告栏公布后，或送达员工后，亦作为本合同的附件。上述规章制度与本合同具有同等的法律效力。十三.其他约定，第五十一条违约责任规定……4.原告在未完成被告交办事务前离职应当扣发其当年奖金及提成，且赔偿被告相关经济损失。原告拟证明原告的入职时间、年薪标准和年薪发放方式。
被告的《集团管理制度》中第四章员工正式聘用制度，第一条规定新员工试用期满，由本人对试用期工作情况进行总结，经所在部门和人力资源部签署意见，报公司高层领导办公会研究，总裁、董事局主席批准，方可正式聘用……第七章员工辞职、退职和辞退制度中第一条规定……1、被告员工辞职需提前三十天提出书面报告，凡未按规定提前三十天递交书面辞职报告而要求立即解除聘用合同者，被告有权扣除当月工资，年薪制人员不予结算剩余工资……第三条员工辞退……3、员工辞退程序……（2）被告员工无论辞职、退职、辞退，必须填写《辞、退职及解雇人员交接单》，经确认办妥各项手续，财务部得到人力资源部的通知后方可结算工资，未经被告批准而不到被告处上班者（当月累计旷工超过3天）视为自动离职处理，停发工资……
2014年4月12日，原告作为人事管理制度（即《集团管理制度》）的拟稿人和核稿人在重庆尊享实业（集团）有限公司发文处理签（尊发〔2014〕人字18号）在其上签字。
2014年7月3日，被告出具尊享集团全体内勤人员工作安排会议纪要（重尊发〔2014〕11号），其上载明……①李光，除了人力资源部原有日常管理工作外，协助综合办主任加强各部门协调工作，发挥工会职能，加强内勤与市场部、股份制公司筹建的联系与协调……附件1：重庆尊享实业（集团）有限公司内勤人员精细化管理落实情况载明……部门间工作协调责任人李光……跨部门工作交流、联络、协调、管理责任人：李光……⑤公司制度培训责任人：刘然杰、李光，工作绩效考核责任人：李光、周言华……附件2：重庆尊享实业（集团）有限公司内勤人员详细工作安排表，载明……李光，原部门人力资源部，原岗位为副部长：1、负责公司人力资源工作的整体规划及各项工作的具体安排落实，2、分管社保和人事档案、绩效考核和薪酬管理，3、指导各岗位人员按人力资源各模块的专业有效开展工作，4、协助部长协调人力资源部具体工作与其他部门的横向沟通。2014年7月19日，原告签收了重尊发〔2014〕11号文件。
2014年11月22日，被告下发关于2014年12月份各部门相关工作做安排及工作重点任务下达的会议纪要（重尊发[2014]22号），附件对2014年12月份各部门相关工作安排及工作重点任务进行了载明。
2014年12月2日，被告出具证明，载明：被告党支部贾江洪书记经与人力资源部副部长李光沟通，在被告未有正式决定之前，被告决定让原告回家等候通知，直到通知回公司（从11月28日起算），这期间算正常上班，计算出勤。
2014年12月19日，被告出具调令通知书，载明随着被告迅猛发展需要，经被告董事局研究决定，对现行管理体制机构进行改革调整，机关设八部两委一处机构建制，行政部与人力资源部合并为行政人事部，涉及相关的人员也随之进行工作调整，故原告的工作岗位也进行了调整。现调任原告到行政人事部工作，具体工作岗位由行政人事部进行统筹安排，同时停止公司12月2日通知原告的带薪休假期。望原告接到通知即日起到被告行政人事部报到上班，3天（含）之内未报到上班，按被告相关规定予以旷工处理。2014年12月20日，原告签收了该份调令通知书。
2015年1月16日，原告作出解除劳动关系通知书，其上载明，鉴于被告长期拖欠原告工资，虽经原告反复催讨，甚至向劳动保障监察大队投诉后，仍拒绝发放原告工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，通知被告即日起解除劳动合同。同日，原告通过邮政EMS将解除劳动关系通知书邮寄至被告的经营地址，邮件查询显示2015年1月20日妥投。
2015年1月26日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝江劳人仲字（2015）45号逾期未作出决定证明书，其上载明：请求事项为1、支付原告未足额支付的工资154481元；2、解除劳动合同的经济补偿30000元。其尾部原告签收处载明：此证明书内容本人已知悉并于2015年1月16日15时23分收到。
2015年5月4日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出情况说明，载明其做出的渝江劳人仲字（2015）45号，申请人所签收的时间2015年1月16日系笔误，实际时间为2015年1月26日。
另查明，被告存在指纹打卡考勤，2014年11月-2015年1月的考勤记录载明，2014年11月1日至11月7日、11月10日至15日、11月17日至22日、11月27日至29日、12月22日至23日为出勤。2014年11月8日、11月9日、11月16日、11月23日、11月30日、12月7日、12月14日、12月21日、12月28日为休假。2014年11月24日至26日为事假。2014年12月3日至6日、12月8日至13日、12月15日至20日、12月25日至27日、12月29日至31日为旷工。2014年12月24日为迟到。2015年1月上没有原告的考勤记录。
被告每月10日通过银行转账方式发放原告上一自然月工资，被告向原告转账支付工资情况为：2013年12月9日支付工资1750元、2014年1月10日支付工资4000元、2014年2月10日支付工资2867元、2014年3月11日支付工资4000元、2014年4月10日支付工资4130元、2014年5月13日支付工资4028元、2014年6月10日支付工资4046元、2014年7月11日支付工资4048元、2014年8月11日支付工资3602元、2014年9月10日支付工资4148元、2014年10月10日支付工资4048元、2014年11月10日支付工资4095元、2014年12月10日支付工资3507元。
庭审中，双方均认可：1.双方劳动关系于2015年1月16日解除。2.被告没有发放原告2014年12月1日至2015年1月16日的工资。3.原告在2014年11月30日的出勤以考勤表为准，2014年12月1日至20日按照正常出勤。
庭审中，被告举示：员工辞职申请表（其上载明原告申请日期与离职日期为2014年12月21日，辞职原因处为1.公司违反劳动合同约定，拖欠2014年年薪工资；2.未予本人协商，公司强行变更工作岗位。辞职原因一栏的日期显示“2014.12.21”，删改为2015年1月6日），拟证明原告主动提出离职，并非被告解除，日期为2014年12月21日。工资表，拟证明原告的工资发放情况。原告质证认可员工辞职申请表，对工资表的真实性不予认可，是复印件，且没有原告本人签字。
庭审中，原告陈述：1.原告工资为年薪200000元（包含税费和一切福利）。实际发放形式为每月4500元（其中基本工资1500元、岗位工资3000元，于每月10日左右发放上一自然月工资，每月发放的工资中扣除五险一金，银行转账上的存在出入较大的部分存在借支扣除），年薪余下部分于签订合同期限满一年的当年年底一次性发放。原告的工资通过银行转账支付。2.逾期未作出决定证明书上原告的签收日期为笔误。3.2014年12月21日，原告提交了员工辞职申请表，被告不予准许，2015年1月6日，原告自此提交，原告直接在员工辞职申请表上进行时间的更改，但因两次被告均没有批准，原告在2014年12月21日和2015年1月6日的辞职申请后，均放弃要求解除劳动关系，2015年1月16日，原告再向被告邮寄解除劳动关系，并以此解除劳动关系。4.2014年12月25日之后，原告上班至2015年1月16日，被告不让原告打卡，因此考勤记录上没有原告的考勤记录。
被告陈述：1.原告的工资构成为基本工资1560元、岗位工资1100元、绩效工资1000元、交通通讯误餐费补贴840元，共计4500元。当月10日左右发放上一自然月工资。工资通过银行转账支付，每月发放的工资中扣除五险一金，银行转账上的存在出入较大的部分存在借支扣除。2.原告的劳动合同是由原告管理的人力资源部管理，被告的公章由行政部门管理，原告的劳动合同与其他新进人员一起报送行政部门，行政部门不可能对原告的劳动合同审核。3.逾期未作出决定证明书上的原告收到日期有异议，原告的仲裁程序有异议。4.原告在2014年12月22日、23日、24日都存在考勤，但没有提供正常劳动，原告2014年12月25日起就没有到被告处上班了。5.被告的工会正在筹备阶段，集团管理制度没有全体员工讨论通过，但是下发给了每一个员工。
李光一审诉称：原告2013年11月16日进入被告公司，担任人力资源部副部长职务，约定年薪为200000元，工资发放方式为每月5000元，余下部分在工作满一年后一次性足额发放。直到2015年1月16日，被告仍然没有支付原告应得的年薪，原告多次交涉未果，被告仍然拒绝支付相关劳动报酬。原告被迫于2015年1月16日向被告提出了解除劳动关系。现请求法院判决：被告支付原告2013年11月16日至2014年11月15日期间未支付的年薪工资149484.50元（年薪200000元减去被告实发工资50515.50元，50515.50元是根据原告银行转账记录上2013年12月9日至2014年12月10日下划线的工资部分的总和扣除2014年12月10日转账的2014年11月工资的一半）。
尊享公司一审辩称：一、原、被告间的劳动合同系原告利用职务便利私自签订，非被告的真实意思表示。二、被告不存在未按时足额支付原告工资的行为，原告单方提出解除劳动关系，不能要求支付年薪工资。原告的劳动合同中第五条劳动报酬约定原告的职务综合工资结构为：基本工资＋岗位工资＋绩效奖金＋其他补贴、津贴。其中每月基本工资为1500元，考核期内岗位工资为3000元，共计4500元/月。被告已经按月支付了劳动报酬。双方对于年薪的约定不明确，首先约定内容在工作内容和工作地点一章，被告无法注意，劳动报酬一章及其他地方未做任何的提及；其次该约定与原告填写的其他工资内容相矛盾；再次，签订劳动合同时薪资标准所依据的《公司薪酬方案》根本不存在，所以没法确定其年薪的内容，原告不能要求支付年薪。即使存在劳动合同中的年薪，劳动合同第十三条规定年薪的支付也是有条件的，首先年薪工资形式为基本工资＋年终奖励＋其他，支付时间是在签订合同之日起满一年的当年年底；其次在考核或合同期内未按要求达成相应目标任务的，被告可单方作出解聘的决定，并不予补发年薪平均工资剩余部分。原告向被告提出离职时间是2014年12月21日，其提出解除劳动关系时还未到年薪支付时间，且年薪的支付需经考核并按被告要求达成相应的工作目标任务。原告作为被告人力资源部副部长因其失职未按被告要求及时制定绩效考核制度，也未对被告员工进行任何的考核，进而无法核定其年薪工资，也就不存在年薪拖欠。原告以拖欠年薪为由提出离职的事实依据不成立，年薪无法发放是原告个人失职行为导致，也不能要求解除劳动关系。原告提出解除劳动关系是其个人原因。劳动合同中劳动报酬一章第十三条约定，如单方提前做出终止本协议或解除劳动合同的决定，应在决定同日，不予结算当年年薪。集团管理制度也规定，被告员工辞职需要提前三十天提出书面报告，凡未按规定提前三十天递交书面辞职报告而要求立即解除聘用合同者，年薪制人员不予结算剩余工资。2014年12月21日，原告因其个人原因在未提前三十日向被告提出书面报告的情况下离职，根据合同约定及集团管理制度规定，被告可不予结算其2014年年薪。原告在职期间未按被告要求完成相应目标任务，未认真履行工作职责，存在失职、违纪等行为：1.制作的劳动合同书错漏百出，部分内容未能施行；2.原告担任人力资源部副部长期间与员工签订书面年薪劳动合同未经被告审批流程，被告领导无一知晓，且被告当时并未有年薪管理制度也没有制定相应的考核机制，不可能签订年薪合同，原告签订的年薪合同给被告造成了损失。3.原告工作态度不积极，未认真履行自己的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。4.2014年12月，原告作为部门负责人连续六天未到被告处上班，严重违反被告纪律，被告可根据管理制度给与其开除处理，并不给予任何补偿。5.2014年11月，被告下达2014年12月份各部门工作安排及工作重点任务。原告作为人力资源部副部长，被告安排其制定被告人才战略发展计划方案；人员定编、定岗工作制度；人员考评制度；员工层级管理制度；员工竞岗、轮岗制度；员工工资待遇标准与工资发放；工作检查、督导机制；完善集团公司各员工档案的建立等相关工作。但原告还未进行相关工作，便向被告提出离职，导致被告年底很多工作无法开展，工作进程困难。根据劳动合同第五十一条第4款约定，原告在未完成被告交办的事物前离职的，应当扣发其当年奖金及提成，同时应赔偿被告相应的经济损失，因此，原告不能要求被告支付以年终奖励为基础的年薪工资。三、逾期未作出决定证明书上原告的签收日期有异议，对原告的仲裁程序有异议。
一审法院认为，关于本案是否经过仲裁，原告举示的逾期未作出决定证明书，虽然其上载明的原告签收日期与仲裁申请日期和证明日期相矛盾，但原告陈述签收日期为笔误，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的情况说明可以证明实际的时间为2015年1月26日，也可以证明系原告的笔误，因此可以证明原告的各项诉讼请求已经经过仲裁，对被告辩称的对仲裁程序的异议，一审法院不予采信。
关于双方劳动关系解除的问题。被告举示了员工辞职申请表，上面载明的是2014年12月21日（后删改为2015年1月6日），原告均不再坚持要求解除劳动关系，根据原告的解除劳动关系通知书于2015年1月20日送达到了被告，双方劳动关系于2015年1月20日解除。
关于《劳动合同》内容的真实性问题。该份《劳动合同》经过原被告双方签章（签字）确认，系双方当事人真实意思表示，且并不存在可撤销或无效的情形，应当认定为合法有效的劳动合同，双方应当遵照《劳动合同》约定履行各自义务。被告辩称合同中关于年薪制度的约定不真实，一审法院对其辩称做以下评述：1.关于被告辩称《劳动合同》中年薪约定条款在工作内容与工作地点之下的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……被告负有与原告签订书面劳动合同的义务，其亦应当对其与原告签订的劳动合同作出审慎审查。庭审中，被告自认原告的劳动合同经过被告行政部门的盖章，应当视为被告对原告的劳动合同内容进行了审查和确认。虽然劳动合同约定的条款名称与条款内容矛盾，但其责任应当由被告承担，同时也不能因此当然的认定非双方真实意思表示。因此，对被告的该部分辩称意见，一审法院不予采纳。2.关于被告辩称《劳动合同》中劳动报酬的约定与原告填写的其他工资内容相互矛盾的问题。《劳动合同》中第四条中约定“月职务综合工资实际发放为5000元/月”与《劳动合同》第十三条中关于原告月职务综合工资结构的内容“基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补助、津贴（若非特别说明，均为税前收入），其中包括国家、地方政府及被告规定发放的各种补贴。其中每月基本工资为1500元（随双方约定月支付的工资标准调整），试用考核期内岗位工资为3000元，绩效与其他补贴按《薪酬管理制度》执行”，因为原告月职务综合工资结构中除了4500元（基本工资1500元+试用考核期岗位工资3000元）外还有绩效奖金和其他补助、津贴，与“月职务综合工资实际发放为5000元/月”约定并不矛盾。因此，对被告该部分的辩称，一审法院亦不予采纳。3.被告辩称其并无年薪制，但被告举示的《集团管理制度》第七章员工辞职、退职和辞退制度中第一条规定“……年薪制人员不予结算剩余工资……”，被告的辩称与其举示证据载明内容明显矛盾，因此对其辩称一审法院不予采纳。综上，一审法院对双方签订的《劳动合同》内容的真实性予以确认。
关于被告是否应当支付原告拖欠年薪以及拖欠年薪金额的问题。双方签订的《劳动合同》合法有效，双方应当遵照《劳动合同》约定履行各自义务。《劳动合同》第十三条约定，年薪工资形式为：基本工资+年终奖励+其他，被告在签订合同之日起期满一年的当年年底一次性支付给原告。如原告在考核或合同期内未按被告要求达成相应目标任务的，被告可单方作出解聘原告的决定，并不予补发年薪平均工资的剩余部分；如原告单方提前作出终止本协议或解除劳动合同的决定，应当在决定同日，不予结算当年年薪。如满一年的，原告完成基本考核任务，被告应按约定的相应年薪结算支付给原告。根据原告的入职时间，虽然系原告单方解除与被告的劳动关系，但原告工作已满一年，被告应当在2014年年底一次性支付原告2013年11月16日至2014年11月15日期间的年薪。根据被告陈述原告的工资为4500元，且根据银行转账记录，被告并未按照年薪标准支付原告报酬，同时被告也不认可原告存在年薪，可以证明被告并未在年薪支付时间约定条件成就之时支付原告的年薪。被告辩称原告未按照被告要求达成相应目标任务，被告可不予补发年薪平均工资的剩余部分，并举示了重尊发[2014]22号《关于2014年12月份各部门相关工作做安排及工作重点任务下达的会议纪要》及附件、发文处理签（2份），认为原告未完成相应目标任务，但被告并未举示原告达成相应目标任务的标准的证据。根据重尊发[2014]22号《关于2014年12月份各部门相关工作做安排及工作重点任务下达的会议纪要》上载明的时间可以显示该次会议时间为2014年11月22日，而根据被告作出的《证明》（2014年12月2日）和《调令通知书》，可以看出被告让原告在2014年11月28日至2014年12月20日期间等候工作岗位安排，该期间作为原告的正常上班，计算出勤。原告在2014年11月28日至2014年12月20日这期间，原告并不正常工作，因此即是原告未完成会议纪要中载明的工作内容，亦是由于被告原因导致，并不能因此由原告承担未达成相应目标任务的责任。《集团管理制度》第七章员工辞职、退职和辞退制度中第一条规定……1、被告员工辞职需提前三十天提出书面报告，凡未按规定提前三十天递交书面辞职报告而要求立即解除聘用合同者，被告有权扣除当月工资，年薪制人员不予结算剩余工资……第三条员工辞退……3、员工辞退程序……（2）被告员工无论辞职、退职、辞退，必须填写《辞、退职及解雇人员交接单》，经确认办妥各项手续，财务部得到人力资源部的通知后方可结算工资，未经被告批准而不到被告处上班者（当月累计旷工超过3天）视为自动离职处理，停发工资……根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……该《集团管理制度》并未经民主制定程序，因此不能适用于劳动者。综上，原告根据《劳动合同》约定，已证明年薪已经达到支付条件，而被告并未举示充分证据证明原告的年薪发放未达到相应的条件，被告不应扣发原告的年薪工资。本院认定被告应当按照合同约定支付原告的年薪200000元。庭审中，双方均认可原告的应发工资按照4500元/月进行发放，一审法院予以确认。被告举示的原告的工资表，其上并未有原告的签字，且为复印件，原告否认其真实性，一审法院对其真实性无法确认，对该组证据，一审法院不予采信。结合被告代扣代缴原告社会保险等费用但未举示相应数额的情况，一审法院按照4500元/月的标准折算2013年11月16日至30日的应发工资计算为4500元/月÷21.75天×10天=2068.97元；2014年11月1日至2014年11月15日的应发工资计算为4500元/月÷21.75天×10天=2068.97元，因此，被告应当支付原告2013年11月16日至2014年11月15日期间年薪200000元-2068.97-4500元/月×11个月-2068.97元=146362.06元。对于原告符合法律规定的部分，一审法院予以准许，对原告超出部分的诉讼请求，一审法院不予支持。
一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、之规定，判决：“一、被告重庆尊享实业（集团）有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李光2013年11月16日至2014年11月15日期间年薪146362.06元。二、驳回原告李光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆尊享实业（集团）有限公司负担。”
尊享公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决，驳回李光的诉讼请求；2、一、二审案件受理费由李光负担。主要事实和理由：1、尊享公司并未执行年薪制度，没有任何人员是执行的年薪制度；2、劳动合同存在劳动报酬约定不一致的地方。劳动合同在工作内容及工作地点约定的年薪20万元，在劳动报酬部分约定的工资标准为月工资4500元，更应采纳劳动报酬为月工资4500元的约定；3、即使有年薪，支付年薪也是有条件的，应以年为周期发放，而非工作满1年就发放；4、一审判决计算年薪有误，尊享公司每月发放了4500元，一年共计发放54000元，而非53637.94元。
李光二审答辩：请求驳回上诉，维持原判。
二审中，李光向本院提交《情况说明》，表示只请求尊享公司支付拖欠工资145000元，多余部分自愿放弃。
李光提出其为尊享公司中干，实行年薪制，并主张尊享公司中干有杨兴田、皮水莲，均应实行年薪制，尊享公司可以提交劳动合同书印证。尊享公司称：杨兴田不一定有劳动合同，皮水莲是劳动合同被公司收回后销毁了。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，根据尊享公司的上诉理由，本案二审争议焦点为：尊享公司与李光是否约定了年薪20万元。本院评判如下：
尊享公司与李光的劳动合同约定了年薪20万元，且劳动合同有年薪名目的打印内容，仅仅20万元是手写部分。尊享公司提出20万元是李光填写的主张，没有事实依据。结合双方劳动合同的约定以及尊享公司《集团管理制度》中有关尊享公司年薪制人员的管理规定，以及尊享公司拒不举示有关该司中干劳动合同的反驳证据，本院认定尊享公司对李光实行年薪制，且李光年薪为20万元。由于李光已经在尊享公司工作满一整年，李光请求尊享公司支付年薪符合双方劳动合同的约定，本院予以支持。
双方约定的年薪标准为200000元，尊享公司已发放4500元×12月＝54000元，尊享公司尚欠李光工资差额146000元。现李光在二审中表明只要求尊享公司支付145000元工资差额，符合法律规定，本院予以准许。
综上，因二审出现新事实，导致一审判决结果有误，本院予以纠正。上诉人尊享公司的上诉理由部分成立，对其上诉请求，本院依法部分支持。一审判决认定事实清楚，适用法律有误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销重庆市江北区人民法院（2015）江法民初字第02037号民事判决；
二、重庆尊享实业（集团）有限公司于本判决生效之日起三日内支付李光2013年11月16日至2014年11月15日期间工资145000元。
三、驳回李光的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由重庆尊享实业（集团）有限公司负担；二审案件受理费10元，由重庆尊享实业（集团）有限公司负担；
本判决为终审判决。
审 判 长 李盛刚
代理审判员 乔 艳
代理审判员 康 炜
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 杨 柳