福建省长汀县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汀民初字第2647号
原告：廖进成，男，1960年2月29日生，汉族，住福建省长汀县。
委托代理人：廖进魁，男，1964年8月19日生，汉族，住福建省长汀县，系原告弟弟。
被告：福建凯鲍汽车制造有限公司，住所地福建省长汀县工贸新城一路16号
法定代表人：卢胜强，该公司总经理。
委托代理人：谢松华，福建路远律师事务所律师。
原告廖进成与被告福建凯鲍汽车制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月25日立案受理。依法由审判员范球生适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人廖进魁及被告的委托代理人谢松华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告2007年4月3日入职被告公司从事保安工作，每天工作12至13小时，没有休假日。2011年后才有轮休，月薪为最低标准工资。2013年8月上调最低工资标准也未及时上调劳动报酬，多年来，被告每月拒不出具劳动者工资清单，拒不依法足额支付延长工作时间和节日上班加班费，休息天上班未依法支付加班费，解除劳动合同未折算应休而未休的年休假工资，拒不出具解除劳动证明和支付一个月的经济补偿金，逾期拒不支付3月1日至4月1日的劳动报酬。2014年6月留守至今未缴纳社保，原告并于2015年2月27日提出解除劳动合同，但被告不与原告办理劳动关系解除手续。经长汀县劳动仲裁委员会劳动仲裁后提起本案诉讼，请求判令被告支付以下款项：1、2007年4月3日-2008年4月2日工作日延长工时未支付的加班工资600÷21.75÷8×250天×1.5倍×4小时=5172.414-已付1800元＝3372.414＋100%赔偿金＝6744.828元；2、2007年4月3日-2008年4月2日休息日未支付的上班工资600÷21.75÷8×104天×2倍×12小时=8606.8966元；3、2007年4月3日-2008年4月2日节日未足额支付的加班工资600÷21.75÷8×11天×3倍×12小时=1365.5172元＋100%赔偿金=2731.0346元；4、2008年4月2日-2009年4月2日工作日延时未支付的加班工资600÷21.755÷8×250天×1.5倍×4小时=5172.414元－已付1800元=3372.414＋100%赔偿金=6744.828元；5、2008年4月2日-2009年4月2日休息日加班未支付的工资600÷21.75÷8×104天×2倍×12小时=8606.8966元；6、2008年4月2日-2009年4月2日节日未足额支付的工资600÷21.75÷8×11天×3倍×12小时=1365.5173元＋100%赔偿=2731.0346元；7、2009年4月3日-2010年4月2日工作日延时加班未足额支付的工资600÷21.75÷8÷250天×1.5倍×4小时＝5172.414元－已付1800元＝3372.414＋100%赔偿金=6744.828元；8、2009年4月3日-2010年4月2日休息日加班未支付的工资600÷21.75÷8×104天×2倍×12小时=8606.8966元；9、2009年4月3日-2010年4月2日节日未支付的工资600÷21.75÷8×11天×3倍×12小时=1365.5173元＋100%赔偿＝2731.0346元；10、2010年4月3日-2011年4月2日工作日延时加班未足额支付的工资830÷21.75÷8×250天×1.5倍×4小时=7155.1724元－已付1200元／月=44440＋100%赔偿=5430元；11、2010年4月3日-2011年4月2日休息日加班未支付的工资：830÷21.75÷8×52天×2倍×12小时=5953.1035元；12、2010年4月3日-2011年4月2日节日未支付的工资830÷21.75÷8×11天×3倍×12小时=1888.9655元＋100%赔偿金＝3777元；13、2011年4月3日-2012年4月2日工作日加班足额未支付的工资830÷21.75÷8×250天×1.5倍×5小时=8943.9655元－已付5460元／月=3303＋100%赔偿金=6606元；14、2011年4月3日-2012年4月2日休息日加班未支付的工资830÷2175÷8×32天×2倍×13小时=3968.7357元＋100%赔偿=7937.4714元；15、2011年4月3日-2012年4月2日节日未足额支付的工资830÷21.75÷8×11天×3倍×13小时=2046.3793元－已支付950元＝1096.3793＋100%赔偿=2192.7586元；16、2012年4月3日-2013年4月2日工作日加班足额未支付的工资830÷21.75÷8×250天×1.5倍×4小时=7155.1722元－已付5640元／月=3303元；17、2012年4月3日-2013年4月2日休息日加班未支付的工资830÷21.75÷8×32×2倍×12小时=3663.4484元＋加付100%赔偿＝7326.8968元；18、2012年4月3日-2013年4月2日节日未足额支付的工资830÷21.75÷8×11天×3倍×12小时=1888.9655元－已支付950元＋100%赔偿=1877.931元；19、2013年4月3日-2014年4月2日工作日延长工作时间的加班工资830÷21.75÷8×250天×1.5倍×5小时=8943.9655元－已付5640元=3303＋100%赔偿金=6606元；20、2013年4月3日-2014年4月2日休息日加班未支付的工资950÷21.75÷8×32×2倍×13小时=4193.1034元＋100%赔偿金=8386.2068元；21、2013年4月3日-2014年4月2日节日未足额支付的工资950÷21.75÷8×11天×3倍×13小时=2162.0689元-已支付950元＋100%赔偿金=2424.1378元；22、2014年4月3日-2015年4月1日工作日延时加班工资950÷21.75÷8×250天×1.5倍×4小时=8189.6552元一已付5640元=5099.3103元；23、2014年4月3日-2015年4月1日休息日加班工资950÷21.75÷8×32天×2倍×12小时=4193＋100%赔偿金=8386元；24、2014年4月3日-2015年4月1日节日加班未足额支付的工资950÷21.75÷8×11天×3倍×12小时=2162－已付950元＋100%赔偿金=2424元；25、2013年8月1日-2015年4月1日止低于最低工资标准的差额120元×20个月=2400元＋100%赔偿=4800元；26、补交原告养老、医疗、失业险的费用从2014年6月1日-2015年4月1日；27、拒不支付3月1日至4月1日的工资2400元＋100%赔偿金＝4880元；28、拒不支付解除劳动关系的一个月的补偿金2400元＋100%赔偿金＝4800元；29、拒不出具解除劳动证明，赔偿已缴纳五年的失业金损失655元×10个月＝6550元；30、支付解除劳动未折算原告应休而未休的年休假劳动报酬950÷21.75×（应休105天-已休45天）×2倍=5241元＋100%赔偿金=10482元；31、提供由其掌握和保管的工资记录、考勤记录、值班记录备查。
被告辩称：一、2009年4月3日，双方签订《劳动合同》，主要约定为：合同期限为六年，自2009年4月3日起至2015年4月2日止，保安岗位，月基本工资600元（不含各项社保缴费）甲方（即被告）可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方（即原告）考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准；乙方遵守甲方制定的各项规章制度、工作规范、操作规程、劳动安全等制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。公司制度规定，保安岗位实行三班倒，上四天班轮休一天；夜班每班两人，大夜班允许在值班岗位睡觉（另有四只狼狗在各车间巡逻，听见叫声保安员须起来巡查处置），公司提供床铺和被子、大衣等。后因生产任务不足，基本停产，事情相对较少。为方便大夜班人员休息，免除深夜12点交接班之辛苦；保卫科提出，并征得全体保安人员的同意后，保卫科内部实行两班制排班，夜班调整为三人，其中一人为副班（在厂里睡觉）。被告认为，反正夜班睡觉，打卡机也是保安人员掌管，也就默认。2014年5月下旬（企业重组期间），原告随同其他106名员工一起提出解除劳动合同关系的仲裁申请；2014年6月11日，长汀县劳动争议仲裁委员会主持调解，达成汀劳仲案（2014）第19号《仲裁调解书》，双方劳动关系即行解除，对2014年4月、5月工资及解除劳动合同经济补偿金和所欠社会保险费的补缴均达成协议。因此，2014年6月1日之前，原告的工资均已足额发放，不存在延时加班、休息日和节日加班没有支付加班工资的情形，双方之间没有未了结事宜。现该仲裁调解书已进入执行程序。2015年6月3日，被告同意原告等保安人员继续留用，并重新签订劳动合同，主要约定：合同期限为一年，自2014年6月1日期至2015年5月31日止，月基本工资为950元，其余内容与原合同相同。二、原告诉请的工作日延长工作时间、休息日、节日加班工资未支付，24项共计13.676万元，没有事实依据。原告是保安员岗位，实行轮班休息，上四天班休息一天，晚班三人，一人副班，在岗位睡觉休息；同时夜间还有4只狼狗看守各车间、仓库。因此，包括原告在内的所有保安人员都是按排班制度上班，轮休；被告根据原告实际上班情况，对照公司的工资薪酬制度规定，进行考核、计算原告当月应当得到的工资。不存在工作日延长工作时间的情形，不存在休息日加班的情形。即使节日轮到值班的情形，那么其加班工资，均在次月随同工资一并发放，从没有拖欠或克扣节日值班人员的加班工资。近年来，原告实际每月领取的工资均2200元以上不等（已扣除缴交社保费用），其中2015年2月份实际领取工资为2549.43元（包含节假日加班工资）。因原告于2015年2月27日以短信形式提出辞职，随即擅自离岗，多次拒绝公司要求办理岗位职责移交工作，已造成被告损失严重。原告的诉讼请求，涵盖了一年365天（250天＋104天＋11天）每天都在的加班情形，完全否认其每月至少轮流休息6天的事实；原告将在厂里睡觉值班的时间，认为应当按正常加班处理，没有法律依据。原告每月实际领取的工资均高于劳动合同约定的月基本工资（600元、950元），高于当地同期最低工资标准，高于当地保安行业平均工资。由此可见，原告的第1项至第24项有关加班工资的诉请和第25项低于最低工资标准差额的诉请，没有事实依据。三、原告的第1项至第25项诉讼请求，已超过一年的仲裁时效，依法不宜继续审理。即使企业重组期间，资金非常困难，被告仍然优先保证工资按时发放。2014年5月下旬原告申请仲裁时，对之前发放工资的金额均不认为有错，尤其是2014年4月份、5月份的工资金额进行了确认。即使原告认为其之前工资未足额支付，那么，也因超过一年的仲裁时效规定，人民法院依法不予继续审理。四、在合同期内，原告因个人原因，不想继续工作，于2015年2月27日提出辞职，并随即擅自离岗。2015年4月14日被告寄给原告的《告知函》要求原告到公司说明情况并办理相关离岗手续。原告置之不理，至今未办理离岗移交手续。依法和劳动合同第七条约定，被告无需支付原告任何经济补偿金。五、关于补缴2014年6月至2015年2月的各项社保缴交方式，被告在2014年11月24日就与原告等留守人员协商，达成共识，并签名确认，由原告自行缴纳之后，凭缴费票据向被告报销应由公司承担的部分。不存在纠纷。六、原告第30项诉讼请求，支付未休年休假的劳动报酬10082元，没有事实和法律依据。原告每年都有休年休假。综上，被告是个守法经营的企业，目前处于停产重组的特殊困难时期，但始终都没有侵害或克扣原告的劳动所得。原告的仲裁请求，没有事实依据和法律依据，应当予以驳回。
经审理查明：1979年9月，原告进入长汀县古城粮站工作。1993年1月，原告取得了社会保障手册。2007年4月3日，原告进入被告公司工作。2009年4月3日，以被告为甲方、原告为乙方签订了《劳动合同》一份。该劳动合同主要约定了以下内容，合同期限为2009年4月3日至2015年4月2日，乙方的工种为保安队长，乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务；甲方次月30日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为600元，此月薪不含相关社会保险费；甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。合同签订后，原告即在被告公司从事约定的保安员工作。并因工作积极，曾获被告嘉奖。原告上班为五天一个轮回，五天中三个夜班一个白班一天休息，其中两个夜班的时间为13小时，一个夜班的时间为14小时，白班的时间为10小时。
2014年4月，被告公司出现生产经营困难。2014年6月9日，包含原告在内的106名公司员工，以被告未及时支付劳动报酬、欠缴社会保险费为由向长汀县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年6月11日，在长汀县劳动争议仲裁委员会主持调解下，包含原告在内的106名公司员工（申请人）与被告（被申请人）就解除劳动关系、劳动报酬的支付、补缴社会保险、经济补偿金等问题达成一致意见并形成汀劳仲案（2014）第19号仲裁调解书，该调解书的协议内容为：一、双方劳动关系即行解除；二、被申请人同意于2014年6月30日前支付赖柏生等106名申请人2014年4月份、2014年5月份工资合计人民币459105元；三、被申请人同意于2014年7月10日前支付赖柏生等106名申请人解除合同经济补偿金合计人民币1316003.34元；四、被申请人同意为赖柏生等87名申请人补缴欠款的社会保险费。
双方劳动关系解除后，含原告在内的19名员工继续在被告处留用。为此，原、被告签订了落款时间为2014年6月1日的《劳动合同》一份，该合同约定：合同期限为一年，即2014年6月1日至2015年5月1日，原告工作岗位为“保安”，月基本工资为950元，其余为考核、加班等工资，上述工资于次月的30日前支付。2014年10月1日，被告下发了《关于增加保安人员补贴的通知》一份，承诺因需要延长日工作时间或加班等情形，在原待遇的基础上给予每名保安人员每月补贴200元，不再另计发其他加班工资。2014年11月24日，含原告在内的公司留守人员向公司领导出具了《报告》一份，要求留守员工先自费办理缴纳医保社保，属于公司应缴部分凭发票报销。上述通知及报告均得到了执行。2015年2月27日，原告通过短信方式向被告法定代表人卢胜强发送《解除劳动合同告知书》，其内容为“从2014年6月1日至今，贵公司未按劳动法规定为本人缴纳社保，根据规定，本人特提出解除劳动合同，并请公司负责出具解除劳动合同证明书，办理有关社保失业手续”。2015年4月1日，原告未再在被告处上班，与被告法定代表人指定的人员办理了保安室的物品移交手续，并于当日通过EMS向被告法定代表人投递了《解除劳动合同告知书》，但被告方未予签收。2015年4月14日，被告通过EMS向原告寄送了《告知函》一份，其内容为“廖进成先生：鉴于你于2015年4月1日起，擅自离开工作岗位，未办理任何手续，已连续旷工7天，根据公司考勤制度第五章第3条规定：旷工连续达三天视同自动辞职。请你收到本告知函的次日，到公司说明情况并办理相关离岗手续，逾期我司将按规定办理”，2015年4月18日，该快件由原告邻居代为签收。
2015年6月9日，原告向长汀县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了与本案诉讼请求1-30项相同的仲裁请求。长汀县劳动争议仲裁委员会于2015年7月27日作出了汀劳仲案（2015）第107号仲裁裁决书，该裁决书的裁决主文为：一、被申请人福建凯鲍汽车制造有限公司给申请人廖进成补缴从2014年6月11日至2015年3月31日的社会保险费；二、被申请人福建凯鲍汽车制造有限公司给申请人廖进成2015年3月劳动报酬2400元；三、驳回申请人廖进成的其他仲裁请求。因原告不服该裁决，向本院提起了本案诉讼。
另查明以下事实：1、根据原告提供的2008年1月14日至2015年4月2日的工资存折交易明细（其中欠缺2010年6月29日至2011年4月28日的交易明细）及被告提供的《廖进成工资册》，2008年1月14日至2010年6月28日间，2008年1月14日和2009年3月29日各为740元，2008年2月14日和2009年7月28日各为840元，其余月份最低为1018元，最高为1644.67元；2011年4月29日至2014年6月，最低为1553.4元，最高为2330.17元；2014年7月至2015年2月，固定为每月2200元，2015年4月1日，被告向原告账户转入工资2549.43元。原、被告均认可上述工资包括岗位工资、职务补贴和夜餐费补贴等。原告领取的法定假日加班工资3800元。2、原告于2012年休假9天，2013年休假10天，2014年休假2天。3、2013年8月1日始，本县的最低工资标准为950元。
上述事实，有原告提供的以下证据材料：1、原、被告间的《劳动合同》一份，2、汀劳仲案（2015）第107号仲裁裁决书，3、荣誉证书与嘉奖通告，4、黄梅林的考勤卡二份，5、保安值班记录三份，6、记录原告工资的《活期存款子账户交易明细》一份共二十一页，7、短信截屏一份，8、EMS快递单一份，社保手册一份；被告提供的以下证据材料：1、《劳动合同》一份，2、《仲裁调解书》一份，3、《凯鲍汽车公司留守人员（暂定）》，4、《关于增加保安人员补贴的通知》一份，5、《报告》一份，6、请假申请表八份，7、《告知函》一份，8、EMS快递单、查询单各一份，9、考勤卡二张，与起诉状、答辩状、庭审笔录在案互相印证，可以认定，且上述证据经庭审举证质证，其内容客观真实、来源合法、与本案确有关联，可以作为认定本案相关事实的依据。
原告提供的、落款“证明人”为“黄梅林”的“证明”一份，原告未提供证据证明该“证明人”的具体身份信息并属于确有困难无法到庭的事实，也未经本院许可，依法不作为证据采用；被告提供的照片三张、录像光盘一张、录像文字稿一份，因与本案的实体处理不具有关联性，依法不作证据采用。
本院认为：一、加班工资问题。原告上班为五天一个轮回，五天中三个夜班一个白班一天休息，其中两个夜班的时间为13小时，一个夜班的时间为14小时，白班的时间为10小时。换算成每月的工作时间已超过法定工作时间，违反了我国劳动法规定的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，原告主张的加班事实成立。但是，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定，企业中的部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付廷长工作时间的加班工资的规定。原告在被告处担任门卫一职，门卫是一种特殊岗位，此工作由于情况特殊无法按标准工作时间衡量，从每月原告的工资收入可看出明显高于合同约定的基本工资，其中已包括加班工资，原告再要求被告支付加班工资，与法不符，为此，原告的第1、4、7、10、13、16、19、22项诉讼请求本院不予文持。
二、休息日上班问题。黄梅林的考勤卡已证实原告的工作是每五天有一天休息，原告主张“每天工作12至13小时，没有休假日”一节，明显与事实不符，本院不予采信。被告对原告的劳动时间安排，符合劳动法“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，原告据此要求被告支付休息日上班工资的第2、5、8、11、14、17、20、23项诉讼请求本院不予文持。
三、节日加班问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告未提供证据证明原告未节日加班，原告要求被告依法支付节日加班工资的诉讼请求，其计算合法，本院予以支持。但对于加倍支付赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。所以，赔偿金的支付适用行政前置，本案无证据表明原告已履行了行政前置程序，上述各项诉讼请求中的赔偿金部分，本院不予支持。另外，从原告的工资构成上看，被告于节日有向原告支付部分加班工资，该部分应予扣除。根据原告的第3、6、9、12、15、18、21、24项诉讼请求，原告的节日加班工资合计为14244.95元，扣除已支付的3800元，为10444.95元。
四、最低工资问题。从原告的工资构成及实际收入来看，不存在原告的工资低于最低工资标准问题，原告要求被告支付2013年-2015年4月1日低于最低工资标准差额的诉讼请求，本院不予支持。
五、2014年6月1日至2015年4月1日的养老、医疗、失业险的费用问题。虽然劳动者依法支付劳动保障费用是用人单位的法定义务，但并未排除双方对缴纳方式进行约定，“留守员工先自费办理缴纳医保社保，属于公司应缴部分凭发票报销”的约定未违反法律的强行性规定，应属有效。依该约定，被告对其所应支付的险、费并未拒缴，只是缴纳方式发生了变动，原告未提供证据证明被告拒绝报销公司应缴部分，所以，原告的第26项、第28项、第30项诉讼请求，本院不予支持。
六、根据原、被告2014年6月1日的《劳动合同》，被告于2015年4月1日向原告支付的2543.43元，应为2015年2月份的工资，被告未提供证据证明已支付2015年3月份工资，为此，原告要求被告支付该月工资2400元的诉讼请求，本院予以支持。至于原告要求加倍支付问题，违反一行政前置程序，本院不予支持。
七、依劳动合同法第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，被告应当对原告造成的损失承担赔偿责任，但原告未提供证据证明其因被告未出具解除或者终止劳动合同的书面证明所造成的损害事实，所以，原告的该项诉请，本院不予支持。
八、诉讼请求是当事人提出的实体主张，而原告要求被告提供其掌握管理的工资记录、考勤记录和值班记录乃程序要求，原告以程序请求作为诉讼请求要求本院判决的第31项诉讼请求，与法律规定相悖，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十四条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下：
一、被告福建凯鲍汽车制造有限公司应于本判决生效后三日内向原告廖进成支付未足额支付的节日加班工资10444.95元。
二、被告被告福建凯鲍汽车制造有限公司应于本判决生效后三日内向原告廖进成支付2015年3月份的工资2400元。
三、驳回原告廖进成的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告廖进成负担9元，被告福建凯鲍汽车制造有限公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 员 范球生
二〇一六年六月三日
代理书记员 吴紫晔
附注：本案所涉主要法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。