福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第8697号
原告连环，女，汉族，1972年8月30日出生，住福州市鼓楼区。
委托代理人黄大光，福建创元律师事务所律师。
被告福州市德道教育信息咨询有限公司，住所地：福州市鼓楼区福新路28号3#楼1913。
法定代表人唐小珍，职务董事长。
委托代理人陈晟、陈龙其，福建中天成律师事务所律师。
原告连环诉被告福州市德道教育信息咨询有限公司劳动争议一案，本院于2015年12月25日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告连环及其委托代理人黄大光、被告福州市德道教育信息咨询有限公司委托代理人陈晟、陈龙其到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告连环诉称，自2011年7月起，原告进入被告单位工作，被告自当月开始给原告发放每月工资，并为原告缴交社保和医保。原告上年度的月平均工资为9，064.37元。劳动关系存续期间，双方未签订过劳动合同。原告于2015年9月初学习《劳动法》后向被告提出：因未签订劳动合同，被告应向原告支付双倍工资99，708.07元（计算方法：上年度月平均工资9，064.37元x11个月），同时要求签订无固定期限劳动合同。被告对此一直采取回避态度，拒不签署。之后原告又了解到，被告为原告缴纳社保、医保的工资基数远低于原告的实际工资，因此要求被告足额补缴所欠的社保、医保差额部分，并赔偿由此导致的损失。福州市鼓楼区地方税务局为此已于2015年10月15日向被告出具了《限期缴纳社会保险费通知书》，但被告口头上应承尽快落实，实际却采取拖延手段拒不补缴。根据《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第二十四条的规定，被告应为原告补缴2011年7月至2015年12月期间社保和医保的差额部分。
从2015年9月份开始，被告无故拖欠原告工资，并在未经双方协商的情况下于2015年10月下旬给原告办理了社保减员手续。从2015年9月份至今，被告无故拖延原告近两个月的工资，致使原告生活困难，又无法再找工作，更直接导致原告的医保卡于2015年11月份被冻结、原告该月住院手术的费用不得不全部自费承担。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被告应向原告支付被拖欠工资总额25%的经济补偿金。为避免更大的经济损失，原告不得不于2015年11月自费支付了2015年10月至12月的社保960元及2015年11月至12月的医保686.46元，为此，被告应向原告支付由原告垫付的上述社保和医保金额。被告无故拒发工资且私自给申请人办理减员手续的做法是变相强迫原告解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告为维护自身合法权益，请求依法判令：1.确认原告与被告劳动关系解除；2.判令被告向原告支付拖欠的2015年9月份、10月份期间工资18128.74元；3.判令被告向原告支付拖欠工资总额20%的经济补偿金4832.19元；4.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额99708.7元；5.判令被告向原告支付经济补偿金40789.67元；6.判令被告向原告支付由原告垫付的2015年10月份社保960元。7.本案诉讼费由被告承担。
被告福州市德道教育信息咨询有限公司辩称，一、被答辩人连环实质上是中华浩德国际基金会（美国）北京代表处（以下简称“浩德北京代表处”）的工作人员，与浩德北京代表处存在劳动关系。
浩德北京代表处系福利慈善机构，不能进行营利性经营活动。浩德北京代表处与答辩人公司通过签订《服务合同》，将被答辩人连环等人的劳动关系挂靠在答辩人公司。被答辩人连环的主要办公用品均系浩德北京代表处给予购置，可以进一步证明被答辩人连环与浩德北京代表处存在劳动关系。被答辩人连环在邮件中陈述“2011年4月，在浩德的员工年会上，该办事处单方面宣布将北京办事处之外的包括我在内的浩德员工的劳动关系转至福州市德道教育信息咨询有限公司”，故被答辩人亦承认其劳动关系仅是挂靠在答辩人公司。
二、2015年8月7日，被答辩人向浩德北京代表处申请辞职，浩德北京代表处亦同意被答辩人的辞职请求。
正因如上分析，被答辩人与浩德北京代表处存在实质的劳动关系，被答辩人准备辞职时才会向浩德北京代表处管理人员通过工作邮箱申请辞职。浩德北京代表处管理人员于当日就通过工作邮箱同意被答辩人的辞职申请。2015年9月1日，浩德北京代表处委托答辩人公司向被答辩人邮寄《办理工作交接通知函》，进一步证明浩德北京代表处和答辩人公司与被答辩人已于2015年8月7日协商解除劳动关系。
三、由于被答辩人与浩德北京代表处和答辩人公司已于2015年8月7日协商解除劳动关系，被答辩人自该日起未再提供劳动服务，因此答辩人自该日起亦无需向被答辩人支付劳动报酬。因此，被答辩人第二项、第三项诉讼请求没有事实和法律依据。
四、答辩人与被答辩人有签订《劳动合同》，合同期限自2011年7月1日至2013年4月30日。在《劳动合同》期限届满后，应视为双方按原《劳动合同》继续履行双方权利义务。即使按被答辩人所理解，自2013年4月30日期限届满后未再签订书面劳动合同，向答辩人主张未签订劳动合同的双倍工资，其主张亦已过仲裁时效。被答辩人主张双倍工资的期限是2013年6月1日至2014年5月31日（11个月），劳动争议的仲裁时效系一年，故被答辩人至迟应于2015年5月31日前提起劳动仲裁。但被答辩人于2015年12月14日才提起劳动仲裁，已超过仲裁时效。
五、因被答辩人主动提出辞职，而非答辩人单方解除劳动关系，故被答辩人的第五项“要求支付经济补偿金”的诉讼请求没有事实和法律依据。
六、根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故应驳回被答辩人的第六项、第七项诉讼请求。
综上所述，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回被答辩人的诉讼请求。
经审理查明，原告连环于2011年7月进入福州市德道教育信息咨询有限公司工作。原告连环与被告福州市德道教育信息咨询有限公司于2012年4月23日签订固定期限的书面劳动合同，期限为2011年7月1日至2013年4月30日。被告于2015年10月起停止为原告缴纳养老保险，于2015年11月起停止为原告缴纳医疗保险。
原告于2015年12月14日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请裁决，该仲裁委员会于2015年12月21日作出鼓劳仲案字（2015）第225号不予受理通知书，原告不服该不予受理通知，提起本案诉讼。
庭审中，原、被告确认：原、被告于2012年4月23日签订了固定期限劳动合同，该合同于2013年4月30日到期后双方仍继续保持劳动关系，被告向原告支付工资至2015年8月。原告认为其上一年度平均工资为9064.37元，被告予以确认。原告陈述其为被告代为缴纳了2015年10月至12月的单位应缴养老保险金额960元，被告予以确认。原告陈述其于2015年11月被告停止为其缴纳医保后停止向被告提供劳动服务，2015年9月-10月期间仍在为被告提供劳动服务。被告认为原告于2015年8月向中华浩德国际基金会（美国）北京代表处提出辞职申请后就与被告解除了劳动关系。原告认为被告存在未及时支付工资及未依法缴纳社会保险的违法行为，故应该向原告支付经济补偿金。
本院认为，原被告存在劳动关系，双方均无争议，被告应当依据《中国人民共和国劳动合同法》向原告支付工资，否则应承担相应法律责任。被告认为原告于2015年8月向中华浩德国际基金会（美国）北京代表处提出辞职申请后就与被告解除了劳动关系依据不足，原告仅与被告签订过《劳动合同》，与中华浩德国际基金会（美国）北京代表处的邮件往来不能证明原告向被告提出了辞职申请，被告并无证据证明其已经依法与原告解除了劳动关系。原告认为其为被告提供劳动服务至2015年10月，但被告仅向原告支付工资至2015年8月，故原告以被告拖欠工资为由主张双方劳动关系解除，本院依法予以支持。原、被告双方确认原告上一年度的平均工资为9064.37元，故原告要求被告向其支付2015年9月-10月期间的工资18128.74元的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金4532.19元，但其并无证据证明其经过了由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的前置程序，故原告该项诉讼请求本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告因被告拖欠工资要求与其解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金，原告自201年7月至2015年10月在被告处工作，经济补偿金的计算标准为原告上一年度平均工资9064.37元×4.5个月，故原告诉请要求被告支付经济补偿金40789.67元（9064.37元×4.5个月）的诉讼请求，本院予以支持。
原、被告签订的《劳动合同》于2013年4月30日到期后，双方没有继续签订书面劳动合同，原告据此要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额99708.7元，但被告抗辩认为原告该项主张已经超过诉讼时效；本院认为原告于2015年12月14日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请裁决，已经超过了申请时效，故原告该项诉讼请求本院不予支持。
原、被告确认被告为原告缴纳养老保险至2015年9月，原告为被告代为缴纳了2015年10月至12月的单位应缴养老保险金额960元，原告诉请要求被告支付由原告垫付的2015年10月的社保的诉讼请求，本院予以支持，但原告计算金额有误，被告应向原告支付的该部分金额为320元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定判决如下：
一、确认原告连环与被告福州市德道教育信息咨询有限公司劳动关系解除；
二、被告福州市德道教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告连环支付2015年9月-10月的劳动报酬18128.74元；
三、被告福州市德道教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告连环支付经济补偿金40789.67元；
四、被告福州市德道教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告连环支付由原告垫付的2015年10月份社会保险费用320元；
五、驳回原告连环的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 沈 谞
二〇一六年三月八日
书 记 员 郑文欢
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。