河北省迁西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）迁民初字第1285号
原告：迁西县龙瑞铁选厂，组织机构代码证：69759219-9，住所地：河北省唐山市迁西县汉儿庄乡岔沟村。
法定代表人：李小坤，男，该厂厂长。
委托代理人：白岸平，男，河北卓远律师事务所律师。
被告：向可前，男，1972年2月13日出生，汉族，住陕西省紫阳县。
委托代理人：吴倩，女，河北奔驰律师事务所律师。
原告迁西县龙瑞铁选厂与被告向可前工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月22日受理后，依法由代理审判员独任审判，适用简易程序于2014年8月28日公开开庭进行了审理，原告委托代理人白岸平、被告委托代理人吴倩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告和我厂之间的劳动关系没有争议，我厂认可被告是工伤，但对迁西县劳动仲裁委员会迁劳人裁字（2014）第31号裁定赔偿数额存在争议。部分赔偿数额缺乏法律依据，我方不予认可。工伤保险条例规定一次性医疗补助金应当由社保基金支付。我公司为被告提供的全程护理，不应当再行支付护理费。住院期间的伙食也是我方负担的，因此伙食费也不应得到支持。我方交纳社保基金标准按照1862元／月执行，因此计算被告工资标准应当按照该数额为准。综上，要求：一、依法判决一次性医疗补助金46132.8元由社保基金支付；二、判决不向被告支付护理费8938.7元、住院伙食补助费1180元；三、被告工资标准按照1862元／月执行。
被告向可前辩称，原告诉请不成立。一、被告在原告单位从事的是井下高危作业，月工资8000元，原告作为用工单位，对被告月工资具有举证责任，为减少对被告的赔偿，原告至今不提交工资表。《河北省工伤保险条例实施办法》第8条规定：用人单位应当以职工上一年度的工资总额为基数申报缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第33条规定：在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告不履行被告工资的举证责任，故被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资均应该按照被告的实际月工资8000元计算。二、被告住院期间，一直由家属陪护，原告从没有支付过护理费和伙食补助费。3原、被告形成的是劳动合同关系，原告是否为被告缴纳了工伤保险以及缴费数额，被告均不知道。原告从没有通知过、更没有配合过被告到社保机构申报工伤待遇，被告不是工伤保险合同的当事人，作为劳动者，只能向用工单位请求工伤待遇支付。请法院依法裁决。
原告提交的证据有：2014年7月16日迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的迁劳人裁字（2014）第31号仲裁裁决书，证明本案纠纷仲裁过程及结论。
被告对原告提交的上述证据无异议。
被告提交的证据由：1、唐山市人力资源和社会保障局于2011年12月26日作出的唐人社伤险认决字（2011）130227-0513认定工伤决定书（复印件），证实被告所受之伤为工伤。2、唐山市劳动能力鉴定委员会于2014年4月17日作出的唐劳（工伤）鉴（初）字2014001448号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书（复印件），证实被告所受伤残为玖级伤残，停工留薪期拾个月。
原告对被告提交的证据1、2真实性均无异议。
庭审过程中，原告对迁劳人裁字（2014）第31号仲裁裁决书查明的事实表示无异议。
对证据的分析与认证：原、被告提交的证据客观真实，并且双方均无异议，本院予以采信，作为本案的定案依据。
经审理查明，被告向可前受伤前系原告迁西县龙瑞铁选厂凿岩工。2011年11月14日18时许，被告在井下工作时被砸伤。后被送往迁西县中医院治疗，被诊断为：右胫腓骨远端开放骨折、左侧肋骨骨折伴胸腔积液、胸11及腰1左侧横突骨折、上颌骨骨折、下颌部挫裂伤。住院治疗59天。原告除支付了被告全部医疗费用外，另支付被告现金人民币15000元。2011年12月26日唐山市人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤。2014年4月17日，被告之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期拾个月。就被告工伤待遇事宜，原、被告协商未果。被告于2014年6月3日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付其工伤玖级伤残各项待遇合计189862元。该委于2014年7月16日作出迁劳人裁字（2014）第31号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方之间的劳动关系；二、由迁西县龙瑞铁选厂支付向可前玖级伤残各项待遇合计125732.7元，扣除已经支付的15000元，余款110732.7元限裁决生效后十日内履行完毕。原告不服此裁决结果，诉至法院。
本院认为，唐山市人力资源和社会保障局确认被告向可前之伤系工伤，该《认定工伤决定书》已生效。被告之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残、停工留薪期拾个月，原告作为被告用人单位应按《工伤保险条例》相关规定支付被告工伤玖级伤残的相关待遇。因原告未能提供其已经支付被告护理费、住院期间伙食补助费的相关证据，故原告要求不向被告支付住院期间护理费及伙食补助费的请求本院不予支持。原告对被告工资标准负有举证责任，其未能提供被告受伤前平均工资的证据，故被告停工留薪期的工资标准应采用河北省职工月平均工资。为维护当事人合法权益，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条之规定，判决如下：
一、解除原告迁西县龙瑞铁选厂与被告向可前之间的劳动关系；
二、原告迁西县龙瑞铁选厂给付被告向可前工伤玖级伤残以下待遇：一次性伤残补助金16758元（1862元／月×9月）、一次性工伤医疗补助金46132.8元（3295.2元／月×14月）、一次性伤残就业补助金19771.2元（3295.2元／月×6月）、停工留薪期工资32952元（3295.2元／月×10月）、护理费8938.7元（3295.2元／月÷21.75天／月×59天）、住院期间伙食补助费1180元（20元／天×59天）；
以上各项合计人民币125732.7元，扣除原告已经支付被告的现金15000元，余款人民币110732.7元限原告于本判决生效后十五日内给付完毕。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告迁西县龙瑞铁选厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 王国军
二〇一四年九月二十一日
书记员 赵 娜
附：相关法律条文
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险实施办法》第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。