安徽省定远县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）定民一初字第02723号
原告：杨州华瑞建筑劳务有限公司。
住所地：扬州市渡江南路***号。
法定代表人：吕国兵，董事长。
委托代理人：李世隆，北京市江山律师事务所律师。被告：徐成章，农民。
委托代理人：陆岩松。
原告杨州华瑞建筑劳务有限公司与被告徐成章劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月25日立案受理后，依法由代理审判员胡成刚独任审判，于2014年12月10日公开开庭进行了审理。原告杨州华瑞建筑劳务有限公司的委托代理人李世隆，被告徐成章及其委托代理人陆岩松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨州华瑞建筑劳务有限公司诉称：因双方就被告的损害达成口头协议且已解除了原、被告之间的劳动关系，所以，定远县劳动人事争议仲裁委员会定劳仲裁字第【2014】79号裁决书裁决结果所依据的事实认定错误，导致裁决结果错误。现请求判决不予支持定远县劳动（人事）争议仲裁委员会定劳仲裁字第【2014】79号裁决书裁决内容。
被告徐成章辩称：原、被告劳动关系成立，被告在工作期间因工受伤，依法应受到工伤赔偿及相关工伤待遇，请求法庭依法支持劳动仲裁裁决所确定的内容。
经审理查明：2013年8月15日，原、被告签订《劳动合同》一份，合同期限约定为一年，被告徐成章在原告单位从事瓦工工作，试用期为一个月，双方劳动关系存续期间，原告只为被告徐成章办理了工伤保险，而养老、医疗和失业保险均没有为之办理。2013年8月30日9时许，被告徐成章在原告杨州华瑞建筑劳务有限公司承建的定远恒瑞城帝景湾小区工程工地工作时被砸伤右脚面，经医院诊断为右足第1、2跖骨折。2013年9月15日，被告徐成章被滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年6月3日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动障碍等级为玖级。2014年6月17日，双方当事解除了劳动关系。被告徐成章受伤后，原告从工伤保除基金中领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金并转付给原告50000元。
另查明：原、被告双方解除劳动合同期间没有再到原告处工作。2012年度统筹地区职工月平均工资为3486.75元。被告徐成章的停工留薪期为3个月。
本院认为，被告系原告单位工人，双方之间存在劳动关系。被告经劳动保障部门认定为工伤。原告依法应当享受工伤保险待遇。而由于用人单位本案原告杨州华瑞建筑劳务有限公司只为被告徐成章交纳工伤保险费，被告在受伤后，依法通过原告从工伤保险基金领取50000元对超出部分理应由原告承担。而本案，原告杨州华瑞建筑劳务有限公司以双方已签订书面解除劳动关系协议和约定双方再无任何纠纷为由，不服定远县劳动人事争议仲裁委员会定劳仲裁字第【2014】79号裁决书，请求不支付该仲裁裁决要求原告履行相关义务，但本案在审理过程中，原告仅提供《解除劳动合同协议书》复印件一分，并无其他证据加以佐证，而被告对此予以否认，应视为其举证不能，即使《解除劳动合同协议书》属实，本案是劳动关系双方在用工过程中，劳动者受到人身伤害后，用工方利用经济中的优势地位，与劳动者达成的不公平的协议，使劳动者在人身受到损害后，获得赔偿权利在很大程度上丧失，这种协议明显违反公平公正原则，对原、被告所订立《解除劳动合同协议书》中约定被告放弃获得赔偿权利部分，应属无效。根据安徽省《工伤保险条例》第二十四条的规定，结合原告的伤残等级，原告杨州华瑞建筑劳务有限公司应支付被告徐成章一次性伤残就业补助金27894元（九级伤残为统筹地区上年度职工10个月平均工资）；根据《工伤保险条例》第三十三条并结合原告停工留薪时间3个月和原告受伤前的实际发放工次为110元/天，原告杨州华瑞建筑劳务有限公司应支付被告徐成章停工留薪工资9900元（110元/天×30天×3个月）；根据《工伤保险条例》第三十七条，对仲裁裁决认定原告杨州华瑞建筑劳务有限公司应支付被告徐成章停工留薪期后（即：2013年12月份生活费602元），因无法律依据，应不予支付；在原、被告劳动关系存续期间，原告杨州华瑞建筑劳务有限公司应当依法为被告徐成章办理各项社会保险，对于没有为其办理的社会保险，依法应予补办，对于不能补办的，依法承担补偿费用。故对于原告要求不予为被告补办2013年8月15日至2013年12月31日期间的城镇职工养老、医疗保险的诉求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《工伤保险条例》第二条、第十四条第（三）项、第三十三条，第三十五之规定，判决如下：
一、支持定远县劳动人事争议仲裁委员会定劳仲裁字第【2014】79号裁决书第一项，即：原告杨州华瑞建筑劳务有限公司应支付被告徐成章一次性伤残就业补助金27894元；
二、将定远县劳动人事争议仲裁委员会定劳仲裁字第【2014】79号裁决书第二项变更为：原告杨州华瑞建筑劳务有限公司应支付被告徐成章停工留薪工资9900元
三、撤销定远县劳动人事争议仲裁委员会定劳仲裁字第【2014】79号裁决书第三项，即：原告支付被告停工留薪期后（即2013年12月生活费602元）；
四、支持定远县劳动人事争议仲裁委员会定劳仲裁字第【2014】79号裁决书第四项，即：原告杨州华瑞建筑劳务有限公司应为被告徐成章补办2013年8月15日至2013年12月31日期间的城镇职工养老保险和医疗保险。
如果未按本判决确定的日期履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨州华瑞建筑劳务有限公司承担。
如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 胡成刚
二〇一四年七月二十九日
书 记 员 朱晴晴
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条职工有下列情形之一的，应认定为工伤
……
（三）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
……
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。