北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0102民初7414号
原告：徐斌斌，男，1974年4月12日出生，汉族，北京市环清环卫设施维修服务中心保洁员，住北京市西城区，户籍所在地甘肃省天水市秦州区。
委托诉讼代理人：李婷婷，上海慧赢律师事务所律师。
被告：北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同*号。
法定代表人:陈志铖，经理。
委托诉讼代理人:魏静，女，该公司员工，联系地址同该公司。
委托诉讼代理人:李萍毓子，女，该公司员工，联系地址同该公司。
原告徐斌斌与被告北京市环清环卫设施维修服务中心劳动争议一案，本院于2018年1月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐斌斌及其委托诉讼代理人李婷婷，被告北京市环清环卫设施维修服务中心的委托诉讼代理人魏静、李萍毓子到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐斌斌向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2009年8月18日至2016年2月29日期间延时加班工资564987.26元；2、被告支付原告2009年8月18日至2017年10月30日期间双休日加班工资224885.17元；3、被告支付原告2009年8月18日至2016年2月29日期间法定节假日加班工资36229.69元；4、被告支付原告2015年8月18日至2016年8月18日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额39044.83元；5、被告支付原告2009年8月至2009年12月期间未缴纳养老保险及未缴纳失业保险的一次性生活补助20000元；6、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2009年8月18日入职被告处，任保洁员，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年8月18日至2020年8月17日，因此前双方已经签订了两次固定期限劳动合同，原告认为自2015年8月18日双方应签订无固定期限劳动合同，主张被告支付原告2015年8月18日至2016年8月18日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额。原告的工作地点在西城区藕芽胡同的公共卫生间，居住在该卫生间的休息间，现原告仍在被告处工作，双方劳动关系存续。2016年3月之前公厕的开放时间为早六点至晚十点，早六点至晚十点期间必须随脏随保洁。早餐时间为七点至七点半，午餐时间为十二点至一点，晚餐时间为晚六点至七点，工作期间有检查组随机抽查在岗及保洁情况。2009年8月18日至2016年2月29日期间原告存在延时、双休及法定节假日加班情况，被告均未支付相应的加班工资。2016年3月之后原告的工作时间为早上六点至下午两点，早、中餐共一个半小时，下午两点之后不再上班，每周工作六天，休息一天，存在双休日加班情况，被告未支付双休日加班工资。2016年3月前原告的工资构成为岗位工资2000元+绩效+餐补，工资以银行转账形式支付，每月十日发放上月工资，原告离职前十二个月平均工资为3549.53元。另，原告系外埠农业户口，被告未为原告缴纳2009年8月至2009年12月的保险，应支付相应的未缴纳社会保险的补偿金。
被告北京市环清环卫设施维修服务中心辩称，原告所述入职情况、劳动合同签订情况属实。2003年7月至2016年3月期间原告的岗位实行不定时工时制，已经取得行政审批，每月休息一天，法定节假日也可能存在加班。2016年3月原告的岗位开始实行标准工时制，工作时间为早6点至下午2点，期间早7点至7点半、中午12点至13点共休息1.5小时，每天工作小时6.5小时，每周休一天，每周工作39小时，不存在延时和双休日加班情况，如有法定节假日加班已经支付了相应的加班工资。原告在2015年8月18日与被告续签劳动合同时，被告明确提出可以签订无固定期限劳动合同，但原告并未回应，并与被告签订了2015年8月18日至2020年8月17日的劳动合同。被告自2010年1月起为原告缴纳养老保险，同意支付原告2009年8月至2009年12月期间未缴纳养老保险的补偿金，原告在2009年8月至2009年12月期间未缴纳失业保险不满一年，不符合领取一次性生活补助的条件，且原告不存在被动失业的情况，不同意支付未缴纳失业保险的一次性生活补助。同时，原告诉讼请求中涉及2009年至2014年的请求已超过诉讼时效。认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告系外埠农业户口，于2009年8月18日入职被告处，任保洁员。原、被告签订了期限自2009年8月18日至2010年8月18日的劳动合同，原告担任二类公共卫生间保洁工作。2010年8月19日，原、被告签订期限自该日起至2015年8月18日的劳动合同，原告担任二类公共卫生间保洁工作。2015年8月18日，原、被告签订期限自该日起至2020年8月17日的劳动合同，原告担任保洁公共卫生间工作。原告主张自2015年8月18日起双方应签订无固定期限劳动合同。
2、原告的工作地点在西城区藕芽胡同的公共卫生间，原告与其妻胡芳红居住在该公共卫生间的休息间。现原、被告劳动关系存续，原告仍在被告处工作。
3、工作期间，被告以银行转账形式为原告支付工资，被告主张原告离职前十二个月月平均工资为2950元，工资构成为岗位工资2000元＋绩效工资500元+环卫补贴450元。
4、截止2018年1月，被告为原告缴纳了2010年1月至2018年1月期间的社会保险。
5、2003年9月19日至2016年3月26日期间，经行政机关审批，被告处公厕保洁员岗位执行不定时工作制。原告主张2016年3月1日之前被告制定了严格的关于工作时间、工作内容及奖励惩罚制度，原告不得不随时在岗，存在加班情况。就此提交了《环清中心公厕管理组安全生产协议书》、《关于工资调整后当月奖励的发放标准规定》、《关于务工人员合同未到期自愿辞职扣除所发工服及培训费的管理规定》、《环清中心公厕管理组管理规章制度》、《环清中心公厕管理制度补充条款》、《环清中心公厕管理组处罚制度》、《环清中心公厕管理组病事假制度》、《环清中心公厕管理组奖励制度》、《环清中心公厕管理制度补充条款》、《环清中心务工人员考勤制度》、《环清中心关于务工人员带薪休假的管理规定》、《二类公厕管理处罚制度》、《环清中心公厕管理组安全生产协议书》、《环清中心业务组公厕保洁人员考勤制度》等文件。
原告提交了被告作出的《关于公共卫生间保洁人员调整工时制的通知》，证明2016年3月1日后原告每周休息一天，存在双休日加班情况。上述通知内容为2003年7月至2016年3月经西城区人力资源和社会保障局的批准，公共卫生间保洁员岗位实行不定时工时制。为调动员工的积极性，使职工能得到良好的休息，对工作时间进行调整，公共卫生间保洁员岗位自2016年3月1日实行新的工作休息时间，班组采取轮班制，每班工作6.5小时，每周休息一天；实行新工时期间按标准工时制执行相关待遇；原不定时工作制到期后自动终止，企业不再进行申报。双方均认可2016年3月1日起，原告每天工作时间为早六点至下午二点，每周工作六天，休息一天，原告亦认可此期间每天有一个半小时休息时间。
6、原告以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求：1、被告支付原告2009年8月18日至2016年2月29日延时加班费564987.26元；2、被告支付原告2009年8月18日至2017年10月30日休息日加班费224885.17元；3、被告支付原告2009年8月18日至2016年2月29日法定节假日加班费36229.69元；4、被告支付原告2009年8月至2009年12月未缴纳养老保险及失业保险的损失20000元；5、被告支付原告2010年8月19日至今未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额39044.83元。2018年1月22日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2018］第91号裁决书，裁决被告支付原告2009年8月至2009年12月期间未缴纳养老保险补偿金320元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，关于原告主张的2009年8月18日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，根据被告提交的不定时工时制行政审批材料可以证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间原告所在公厕保洁员岗位实行不定时工作制。依据《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。据此，对原告主张的2009年8月18日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求不予支持。
关于原告主张的2016年3月1日至2017年10月30日期间双休日加班工资的请求，2016年3月26日原告所在的公厕保洁员岗位执行不定时工时制的行政审批期满，应当实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天的工时制度。原、被告均认可2006年3月1日起原告的工作时间进行了调整，早六点至下午二点，每周工作六天、休息一天，且原告认可每天有一个半小时休息时间，据此核算，原告每周工作时间为三十九小时，每周休息一天，符合法律规定，对原告主张被告支付此期间双休日加班工资的请求不予支持。
关于原告主张2015年8月18日至2016年8月18日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，原、被告在此前已签订两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但实际上双方又再次签订了固定期限劳动合同，原告未提交证据证明被告在此过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且该劳动合同也已经实际履行，对原告主张该期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。
原告系外埠农业户口，被告未为原告缴纳2009年8月至2009年12月期间的养老保险，应支付原告未缴纳养老保险的经济补偿金，具体数额由本院依法核算。原告在2009年8月至2009年12月期间未缴纳失业保险不满一年，不符合领取未缴纳失业保险一次性生活补助费的条件，对原告主张此期间未缴纳失业保险一次性生活补助费的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起7日内，被告北京市环清环卫设施维修服务中心支付原告徐斌斌2009年8月至2009年12月期间未缴纳养老保险的补偿金320元。
二、驳回原告徐斌斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告徐斌斌负担（已交纳5元，剩余5元,于本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 李 曦
人民陪审员 刘海燕
人民陪审员 甘源远
二〇一八年六月二十五日
书 记 员 万 蕾