福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初3475号
原告师郗，又名师艳红，女，1983年7月22日出生，汉族，住哈尔滨市阿城区。
委托代理人蔡伟雄、周嘉裕，福建翔业律师事务所律师。
被告泉州美旗物流管理有限公司，企业住所地福建省晋江市。
法定代表人朱彬，该公司董事长。
原告师郗与被告泉州美旗物流管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月6日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告师郗委托代理人周嘉裕到庭参加诉讼，被告泉州美旗物流管理有限公司（以下简称美旗公司）经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告师郗诉称，原告于2008年10月入职被告公司任职总经理办公室主任，但被告于2014年7月8日无故将原告调离原有岗位，并告知原告另有任用但始终没有对原告进行岗位安排，也没有解除与原告之间的劳动合同关系。原告被调离原岗位之后，仍继续履行原有岗位职责，但因被告没有为原告安排新岗位而没有对应的部门进行考勤。因此，被告仍应按照双方之间的约定，按每月8000元的标准支付原告直至2016年1月份期间的工资168000元。因被告长期拖欠原告工资，因此，原告依法有权单方解除双方之间的劳动合同关系，被告应当按照法律规定支付原告经济补偿金60000元。原告就此两项诉讼请求向晋江市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但晋江市劳动争议仲裁委员会却未支持原告的主张。请求法院判决：1.被告支付原告2014年3月份至2016年1月份期间的工资168000元；2.被告支付原告经济补偿金60000元。
被告美旗公司未作答辩。
原告师郗认为，原告自2008年10月起便入职被告公司，但被告公司却于2014年7月8日下发文件将原告调离原岗位，且至今没有为原告安排新的工作岗位，并以另行下发文件为由要求原告暂于原岗位工作。因被告所设置的考勤表是以部门进行分类，但被告并没有明确原告的工作岗位，故而导致原告无法正常考勤，被告以此为借口主张原告没有出勤工作不应当予以支持。双方约定原告的月薪为8000元，被告自2014年3月起便没有支付原告工资，至2016年1月份被告尚欠原告21个月工资168000元。因被告长期拖欠原告工资，原告依法有权主张解除与被告之间的劳动合同关系，被告应当按照原告的工作年限向原告支付经济补偿金。因至2016年1月份原告的工作年限共计7年又3个月，因此，被告应当支付原告7.5个月工资作为经济补偿金，共计60000元。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证、户口簿，以证明原告的身份情况，原告曾用名为师艳红；2.被告企业登记基本情况表，以证明被告身份情况；3.劳动仲裁裁决书及送达回执，以证明本案经劳动仲裁裁决的经过；4.被告向原告支付工资的银行流水记录，以证明原告的月薪为8000元的事实；5.被告下发的通知，以证明被告于2014年7月8日解除原告职务，此后没有为原告安排工作岗位的事实。
本院认为，因被告美旗公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，既未对原告提供的证据提出反对、反驳意见，也未提供相反的证据，视为放弃其相应的诉讼权利。原告所提供的证据一、二为有关职能部门出具的身份证明，本院予以认定，可以证明原、被告的身份情况，及原告曾用名为师艳红的事实。根据原告所提供的被告公司于2014年7月8日所下发的文件通知及原告所提供的被告支付工资的银行汇款明细，可以认定原、被告之间长期存在劳动合同关系，且被告于2013年6月至2014年2月期间向原告发放的工资款项总额为73223.74元，平均工资数额超过8000元，原告据此主张双方之间约定原告的月薪为8000元本院予以支持；原告2014年7月8日下发通知将原告调离总经理办公室主任职务，该证据可以证明原告所主张其于2008年10月入职被告公司任职总经理办公室主任的事实，对此本院予以认定。根据原告所提供的工资发放流水明细，可见被告自2014年3月起未再向原告发放工资，被告作为义务履行方未能提供证据证明其确已向原告支付该期间的工资，对原告的该项主张本院予以支持。根据原告所提供的被告下发的调岗文件，可见被告确实自2014年7月8日开始执行了上班考勤制度，而被告所提供的考勤簿上记录有完整的员工考勤情况，而原告一方面主张被告在下文将原告调离原岗位后又口头要求原告在原岗位继续履行职务，一方面又主张因不知道要在哪个部门考勤而没有签到考勤，其说法自相矛盾，也与被告的考勤簿上并非固定员工姓名，由员工在对应的姓名栏内进行签名考勤，原告在长期工作过程中均没有签字以确认其出勤也与常理不符，可以反映原告并没有在该考勤簿上进行考勤的事实。对原告的该项主张本院不予支持，可以认定原告自2014年7月8日后因调岗而未再出勤的事实。用人单位应当依法为劳动者的劳动提供相应的工作环境，被告作为用人单位其未经与原告协商一致而调整被告岗位虽是其内部人事管理行为，但其应当为原告的继续工作提供相应的工作环境。被告无故闲置原告存有过错，在第一个工资支付周期内，仍应按原工资标准支付原告工资。但原告即便没有明确工作岗位也应当到被告公司出勤待工，原告未出勤待工仍主张要求被告按照原岗位的满勤月工资8000元予以支付本院不予支持，原告作为劳动者的有权获得法律强制规定的最低生活保障，因此被告须自第二个工资支付周期起，按泉州地区的最低工资标准予以支付。经查福建省人民政府所公布的最低工资标准文件，晋江地区于2013年8月1日起最低工资标准为1170元、自2015年7月1日起最低工资标准为1350元。因此，被告尚应支付原告自2014年3月至2016年1月期间的工资共计8000元／月×5月（2014年3月至2014年7月）＋11月×1170元／月（2014年8月至2015年6月）＋7月×1350元／月（2015年7月至2016年1月）＝62320元。被告作为用人单位长期拖欠原告工资，原告依法有权单方解除双方之间的劳动合同关系，因此，原告于劳动仲裁申请中提出解除双方之间劳动合同关系的主张符合法律规定，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项所规定的情形，被告应当依照原告的工作年限向原告支付经济补偿金。原告自2008年10月入职被告公司，至2016年1月其工作年限共计7年又三个月，经济补偿金的计算标准应以劳动者在解除劳动合同之日前十二个月的平均工资收入为基数，因原告在此期间内没有提供事实劳动，应以最低工资标准认定此期间原告的工资收入，因此，被告尚应支付原告的经济补偿金共计（1170元／月×5＋1350元／月×7）÷12×7.5月＝9562.5元。
经庭审举证及本院认证，对本案主要事实可作如下认定：
原告自2008年10月起任职被告公司总经理办公室主任，双方约定原告的月工资为8000元。被告于2014年7月8日下发文件决定将原告调离原岗位，但未明确原告的新工作岗位。原告自2014年7月9日起即未出勤待工。被告自2014年3月份起未再支付原告工资。原告于2016年2月28日向晋江市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.解除双方之间的劳动合同关系；2.被告支付原告2014年3月至2016年1月期间工资168000元；3.被告支付原告经济补偿金60000元。晋江市劳动争议仲裁委员会裁决：1.被告应支付原告工资34207元；2.双方之间的劳动合同关系解除；3.驳回原告的其他仲裁申请。
综上所述，本院认为，原告与被告之间的劳动合同关系合法有效，被告对原告所提供的劳动应当依法支付劳动报酬。但被告于2014年7月8日下发文件通知将原告调离原岗位后便未再明确原告的新的工作岗位，没有为原告的工作提供相应的工作环境，致使原告闲置，被告对此具有过错，因此被告在原告此期间的第一个工资周期内应当仍按原告的原工资标准予以发放；但原告在此后未再出勤待工，其既然未提供实际劳动，因此其主张被告应当按满勤月工资8000元予以支付没有依据，本院不予支持，但因双方之间的劳动合同关系并未解除，原告作为劳动者的基本生活保障应当予以保证，被告应当自原告未出勤起第二个工作周期内按本地区的最低工资标准予以支付此期间的工资。因此，被告应当支付原告2014年3月至2016年1月期间的工资62320元。被告长期拖欠原告工资，原告有权单方主张解除双方之间的劳动合同，被告应当依法按照原告的工作年限，并已此前一年内的最低工资标准为基数计算的经济补偿金9562.5元。原告虽未在本案中提出解除双方之间劳动合同关系的诉讼请求，但其已在劳动仲裁中提出相应主张，本院予以判决确定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十二条第一款第一项、第二十九条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告师郗与被告泉州美旗物流管理有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告师郗2014年3月至2016年1月期间工资62320元；
三、被告泉州美旗物流管理有限公司应与本判决生效之日起五日内支付原告师郗经济补偿金9562.5元；
四、驳回原告师郗的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由被告美旗公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一六年五月十八日
书记员 黄钟越
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条第一款第一项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十二条第一项用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。