横县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0127民初226号
原告广西南宁东昇纸业有限公司，住所地横县横州镇谢圩。
诉讼代表人杨和昌，该公司法定代表人。
委托代理人李德健，该公司职员。
委托代理人黄国强，该公司职员。
被告黄世莲。
委托代理人谢立毅，广西辉博律师事务所律师。
原告广西南宁东昇纸业有限公司与被告黄世莲劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月2日公开开庭进行审理。原告广西南宁东昇纸业有限公司的委托代理人李德健、黄国强到庭参加诉讼，被告黄世莲及其委托代理人谢立毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西南宁东昇纸业有限公司诉称，2013年10月至2014年3月，因市场行情低迷，原告生产时间不稳定。被告作为原告新聘员工，受原告生产时间不稳定影响而未签订劳动合同，原告认为其与被告未签订劳动合同是因客观原因导致，而非归责原告。且被告签字确认劳务工资结清后，不再向原告提出诉求。综上，原告不服横县劳动人事争议仲裁委员会作出的横劳人仲字（2014）第102号仲裁裁决书，起诉至法院请求判令原告无需向被告支付二倍工资差额1201.06元。
原告对其主张向本院提交的证据有：
1、《营业执照副本》、《组织机构代码证副本》及《法定代表人证明书》，证明原告及其法定代表人身份情况；
2、《仲裁裁决书》，证明本案纠纷已经过劳动仲裁前置程序，原告与被告之间虽未签订书面的劳动合同，但是存在事实劳动关系，及被告黄世莲严重违反公司制度的事实。
原告庭审后向本院提交的证据有：
1、《劳务工资结算支付证明》，证明被告在结算工资后，放弃对原告提出任何诉求；
2、《工资发放明细》，证明原告通过转账方式向被告发放工资；
3、《员工考察表》，证明被告违反公司规章制度；
4、《协议书》，证明原告与被告已达成了协议，但因公司资金周转困难，该协议至今没有实际履行。
被告黄世莲辩称，横县劳动人事仲裁委员会作出的横劳人仲字（2014）第102号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，证据确凿，仲裁裁决符合法律规定。原告的起诉没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告没有任何证据向本院提交。
本案的争议焦点是：原告应否支付被告二倍工资差额。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告于2012年10月到原告处从事运送纸品工作，双方没有签订劳动合同。2014年3月14日，被告因工作量过大要求增员而原告不同意后离开原告处。同日，原告作出《关于拉纸岗位临时工擅自离职的处理决定》，对被告作擅自离职处理。2014年3月21日，被告在《劳务工资结算支付证明》上签字领取2014年2月1日至2014年3月14日的工资1610.61元，该证明记载“劳务工资结清后，本人不再对公司提出其他任何诉求”。
2014年9月10日，被告作为申请人，以原告为被申请人向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付给被告解除劳动合同经济补偿金2383.5元及未签订劳动合同二倍工资差额17479元。横县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月22日作出横劳人仲字（2014）第102号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西南宁东昇纸业有限公司一次性支付申请人黄世莲2013年9月11日至2013年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额1201.06元；二、对申请人黄世莲的其他仲裁请求，不予支持。该仲裁裁决并告知当事人如不服上述裁决，可以自收到该仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，该仲裁裁决书发生法律效力。
被告2013年9月的工资为1866元。
双方当事人对横劳人仲字（2014）第102号仲裁裁决书查明的事实均无异议。
本院认为，因双方当事人对仲裁裁决书查明的事实均无异议，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告在与被告建立劳动关系后，没有与被告签订劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资。现原告已向被告支付了其在原告处工作期间的工资，仍应向被告支付二倍工资差额。原告诉称其没有与被告签订书面劳动合同的原因是市场低迷，生产时间不稳定的客观原因，没有法律依据，且不能对抗法律的强制性规定，本院不予以支持。原告诉称被告签字的《劳务工资结算支付证明》上载明“劳务工资结清后，本人不再对公司提出其他任何诉求”，故原告不应再支付被告二倍工资差额。本院认为，“劳务工资结清后，本人不再对公司提出其他任何诉求”为格式条款，没有经过双方协商一致，被告亦认为并非其本人意愿，故原告仍应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
关于二倍工资差额的数额问题，被告于2012年10月到原告处工作，原告应从2012年11月1日至2013年9月30日支付被告未签订劳动合同二倍工资差额。被告于2014年9月10日向横县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，没有能提供仲裁时效中止或者中断的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告要求原告支付2012年11月至2013年9月10日未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。原告应支付被告2013年9月11日至2013年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额1201元（1866元／月÷21.75天×14天）。故原告请求不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
原告广西南宁东昇纸业有限公司支付被告黄世莲二倍工资差额1201元。
案件受理费10元（原告广西南宁东昇纸业有限公司已预交），由原告广西南宁东昇纸业有限公司承担。
上述义务，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院；开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××28）。逾期不交纳也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 谢永君
代理审判员 蒙之雁
人民陪审员 麦小云
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 谢 添
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。