山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁10民终1394号
上诉人（原审被告）：威海运泰物流有限公司，住所地威海经济技术开发区蓝山小镇-23-6号。
法定代表人：宫惠海，总经理。
委托诉讼代理人：孙晨菊，山东宏安律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：姚均强，男，1971年1月8日出生，汉族，住威海火炬高技术产业开发区。
上诉人威海运泰物流有限公司（以下简称运泰公司）因与被上诉人姚均强劳动争议一案，不服山东省威海经济技术开发区人民法院(2018)鲁1092民初534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月27日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
威海运泰物流有限公司上诉请求：依法撤销威海经济技术开发区人民法院（2018）鲁1092民初534号民事判决，依法驳回被上诉人的请求。事实和理由：一、上诉人扣发被上诉人300元系合理的。1.被上诉人在《劳动合同》和《驾驶人员奖惩制度》上均已签名摁手印，说明被上诉人认可上诉人的管理制度，其在3月份的工资单中也签字了，现又要求上诉人返还该笔费用违反了诚实信用原则；2.被上诉人主张其缴纳了罚款，但未能提供罚款单据，证人张某的证言未能说明缴纳罚款的违章时间、违章事由等，无法说明其缴纳的罚款是被上诉人3月份的违章罚款，因此张某的证言不应采信；3.被上诉人向上诉人主张返还300元扣款，应当承担举证责任，在没有直接证据予以证明的情况下，被上诉人应当承担举证不能的法律后果。二、上诉人与被上诉人的劳动关系已经终止。1.上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2017年6月30日期满，之后未再续签劳动合同，根据劳动法的规定，劳动合同期满，双方劳动关系即行终止；2.《职工因工伤（亡）调查取证记录表》及社保处的调查笔录不应作为认定双方劳动关系的证据。根据法律程序，上诉人应确认与被上诉人存在劳动关系才可以申请工伤认定，因此，被上诉人在尚未确认与上诉人存在劳动关系的情况下，向社保处提交的材料不能予以认定。一审法院将后置程序的调查材料作为前置程序的证据不符合法律规定；3.工伤认定系劳动保障部门的责任，一审法院对上诉人是否是工作过程中受伤予以认定不符合法律规定，属于超越管辖范围。综上，一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原判，支持上诉人请求。
姚均强答辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判，诉讼费用应由上诉人承担。
姚均强向一审法院起诉请求：1.判令姚均强与运泰公司在2017年7月1日存在劳动关系；2.判令运泰公司返还姚均强2017年3月扣款300元。事实与理由：姚均强于2017年1月9日到运泰公司从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同，期限截至2017年6月30日。2017年7月1日，姚均强在为运泰公司工作过程中受伤。另外，2017年3月姚均强在驾驶车辆行驶过程中出现违章行为，并已自行处理，但运泰公司依据单位规章制度扣发其300元，至今未返还。2018年1月5日，姚均强向威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出仲裁申请，仲裁委员会作出的裁决确认双方于2017年7月1日存在劳动关系，但驳回了姚均强的其他仲裁请求。故起诉至法院，请求处理。
一审法院认定事实：运泰公司系于2015年12月29日成立的有限责任公司，主要从事危险货物运输（3类）、备案范围内的普通货物运输等。2017年1月9日姚均强与运泰公司签订劳动合同，约定：姚均强到运泰公司从事驾驶员工作，合同期限为2017年1月1日至2017年6月30日。2017年3月13日，姚均强在驾驶运泰公司鲁Ｋ×××××号车辆行驶过程中出现违章行为，后交警部门对其扣分、罚款，该违章行为已处理完毕。2017年4月运泰公司在向姚均强发放工资时以违反公司规章制度为由扣款300元。双方签订的劳动合同期满后未续签劳动合同，也未办理工作交接手续，姚均强仍驾驶运泰公司车辆，运泰公司也未出具终止劳动关系证明。2017年7月1日，姚均强驾驶运泰公司鲁Ｋ×××××号车辆在青岛市黄岛原油库拉油，期间因案外人于器动驾驶运泰公司鲁Ｋ×××××号车辆需要卸下超载的原油，姚均强在卸油过程中自车上摔下受伤。2018年1月5日，姚均强向仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认姚均强在2017年7月1日受伤时与运泰公司存在劳动关系；2.运泰公司返还姚均强2017年3月扣款300元。2018年2月9日，仲裁委员会作出“威经劳人仲案字[2018]第6号”仲裁裁决书，裁决：1.姚均强在2017年7月1日受伤时与运泰公司存在劳动关系；2.驳回姚均强的其他仲裁请求。2018年3月12日，姚均强诉至法院，请求处理。运泰公司也向法院起诉，请求确认2017年7月1日姚均强受伤时与其不存在劳动关系。法院依法并案审理。
诉讼过程中，姚均强申请证人张某出庭作证，张某证实：其与姚均强系朋友关系，2017年4月接到姚均强电话，让其帮助处理车辆违章，2017年4月7日张某到荣成市交警大队处理违章，并代姚均强缴纳罚款100元和办理驾照扣分。运泰公司对证人证言以不能证实姚均强的主张为由不予认可。
运泰公司为证实其主张，向法院提供了其制作的《驾驶人员奖罚制度》，其中第八条规定：违章应在次月底前处理完毕，否则公司处理每分200元（从工资中扣除）直至扣完为止。姚均强对该奖罚制度附页上的签名真实性无异议。运泰公司在法院规定的举证期限内拒绝就于器动、王军虎是否系其公司员工进行核实。
为查明案件事实，法院依据姚均强申请和法律规定，依法到威海经济技术开发区人力资源与社会保障处（以下简称社保处）调取了王军虎就姚均强2017年7月1日受伤出具的《职工因工伤（亡）调查取证记录表》和该处对于器动、姚均强的调查笔录。姚均强、运泰公司对法院调取证据的真实性均无异议。
一审法院认为，本案的争议焦点为：一、2017年7月1日姚均强与运泰公司是否存在劳动关系；二、运泰公司2017年3月扣发姚均强300元是否合理。
关于第一个争议焦点，本案中，运泰公司在法院规定的期限内未就于器动、王军虎是否为其公司员工作出回复，在法院释明后仍拒绝核实，根据法律规定，法院推定该二人系运泰公司的员工。法院自社保处调取的王军虎出具的《职工因工伤（亡）调查取证记录表》及对于器动的调查笔录可以相互印证，上述证据可以证实姚均强于2017年7月1日驾驶运泰公司所有的鲁Ｋ×××××号车辆在工作过程中受伤。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，……。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。……。”本案中，姚均强与运泰公司签订的劳动合同期满后双方未进行工作交接，姚均强继续驾驶运泰公司车辆工作，运泰公司也未出具终止劳动关系证明，应当认定双方同意以原条件继续履行劳动合同。并且根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”姚均强与运泰公司间符合劳动关系的特征。故足以认定姚均强与运泰公司于2017年7月1日存在劳动关系。
关于第二个争议焦点，姚均强与运泰公司均认可2017年3月13日姚均强驾驶的鲁Ｋ×××××号车辆出现违章行为，并于2017年4月办理了违章处罚手续，运泰公司扣发姚均强2017年3月份300元的事实，法院依法予以确认。运泰公司制订的驾驶员奖罚制度对驾驶车辆违章作出了处罚规定，但运泰公司并未提供证据证明是其为姚均强办理了违章手续，缴纳了违章罚款。运泰公司扣发姚均强300元并未提供证据证明其具有正当理由，应当予以返还。故姚均强之诉讼请求，理由正当，证据充分，法院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决：一、姚均强与威海运泰物流有限公司2017年7月1日存在劳动关系；二、威海运泰物流有限公司于本判决生效后十日内返还扣发姚均强的300元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由威海运泰物流有限公司负担。
本院二审期间，被上诉人提交了与张某微信聊天记录截图打印件一份、被上诉人农业银行卡交易明细一份，拟证明其委托张某缴纳了违章罚款，又向张某转账100元的事实。上诉人对该证据的真实性不予认可，主张该微信记录未经实名认证，且无法证明处理的违章即为本案相关的违章。对当上述证据效力，本院认定如下：微信聊天记录的时间为2017年4月7日，内容显示被上诉人委托案外人王明阳为其缴纳鲁KJ7**挂车的违章记录，且同时转账100元，该转账情况与被上诉人提交的农业银行的银行卡交易明细载明的时间、金额、账号均吻合。结合证人张某一审的证言，合议庭对上述两份证据的证明效力予以认定。上述证据可以进一步佐证被上诉人自行缴纳违章罚款的事实。
本院对一审查明的事实予以认定。
本院认为，上诉人与被上诉人在原劳动合同期满后没有签订新的劳动合同，但双方没有办理工作交接手续，被上诉人继续驾驶上诉人的车辆为上诉人提供劳动，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。因此，一审认定双方2017年7月1日存在劳动关系正确，本院予以维持。对于上诉人扣发被上诉人300元工资的问题，首先，用人单位应就其扣发行为的合理性承担举证责任，即证实姚军强未按规章制度的要求在次月月底前处理完毕违章、由公司代姚军强缴纳罚款等事实，但上诉人并未举证证实。相反，被上诉人提供其委托处理违章人作为证人出庭陈述相关事实、其微信转账缴纳罚款的记录、公司微信群中与管理方的聊天记录等，能够形成完整的证据链，证实涉案违章记录系由被上诉人自行处理完毕的事实。故上诉人扣发被上诉人300元报酬没有依据，一审判决上诉人返还该300元正确，本院予以维持。
综上所述，威海运泰物流有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由威海运泰物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 卉
审判员 时丽杰
审判员 许 萍
二〇一八年七月十八日
书记员 马文姣