湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终6199号
上诉人（原审原告）：武汉希望饲料有限公司。住所地：武汉市东西湖区额头湾。
法定代表人：韩继涛，该公司董事长。
委托代理人：钱劲松，湖北东吴弘泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周锐，男，1981年6月15日出生，汉族，住武汉市江夏区。
上诉人武汉希望饲料有限公司（以下简称希望饲料公司）为与被上诉人周锐劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2016）鄂0112民初302号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：周锐于2007年6月入职希望饲料公司，从事销售工作，担任区域经理。双方于2014年11月11日签订一份劳动合同，约定合同期限从2014年11月1日起至2017年10月31日，周锐从事营销员工作，工作岗位实行不定时工作制，双方还就劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动合同的签订、续订、变更等进行了约定。《武汉希望2015年营销体系联销计酬方案》规定，区域经理的工资组成为基本工资2600元＋车补＋差旅费＋电话费＋销售提成，其中差旅费的标准是住宿费100元／天＋生活费30元／天，按照实际出差天数凭有效发票报销，销售提成分为基础量提成和超量提成，基础量提成和超量提成当月发放70%，留存30%于次年元月发放（欠款全部收回才予以发放）。2015年初，周锐从咸宁区域调至天门区域，正常工作至2015年9月，该月周锐出勤21天。2015年10月10日，周锐从天门市场回希望饲料公司，之后再未去天门市场工作，其在希望饲料公司一直待岗至2015年11月16日。周锐2015年10月出差5天。希望饲料公司发放周锐的工资至2015年10月10日，并从周锐入职时开始为其缴纳社会保险至今。周锐离职前的平均工资为4123.74元／月。
原审另查明：2014年1至12月，希望饲料公司共计扣留周锐14930.15元用以抵扣客户欠款。同时，希望饲料公司还认可2015年1月至8月共计留存6159元销售提成未予发放。
周锐因工资等与希望饲料公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决希望饲料公司支付（一）2014年年终留存14930元；（二）2015年1月至8月留存6159元及2015年9月至10月差旅费用4000元；（三）经济补偿金80000元。该委于2015年12月7日作出东劳人仲裁字（2015）第639号仲裁裁决：一、希望饲料公司于裁决生效之日起五日内支付周锐2014年年终销售留存14930元、2015年1月至8月销售留存6159元，共计21089元；二、希望饲料公司于裁决书生效之日起五日内支付周锐2015年9月差旅费1890元（90元／天×21天）、2015年10月差旅费450元（90元／天×5天），共计2340元；三、驳回周锐的其他仲裁请求。该案在审理过程中，周锐于2015年11月17日再次以希望饲料公司为被申请人，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）解除与希望饲料公司之间的劳动关系；（二）希望饲料公司支付2015年10月10日至2015年11月17日未发放的工资3293元；（三）希望饲料公司支付8年劳动工龄赔偿80000元。该委于2016年1月12日作出东劳人仲裁字（2016）第52号仲裁裁决：一、周锐与希望饲料公司的劳动关系解除；二、裁决书生效之日起十日内希望饲料公司支付周锐2015年10月11日至2015年11月16日期间的工资3227.59元（2600元／月÷21.75天／月×27天），解除劳动关系的经济补偿28845.09元（3393.54元／月×8.5个月），以上共计32072.68元；三、驳回周锐的其他仲裁请求。希望饲料公司不服上述仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令希望饲料公司无需向周锐支付2015年10月11日到2015年11月16日期间的工资及经济补偿金。
原审法院认为：关于支付2015年10月11日至2015年11月16日期间工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据查明的事实，希望饲料公司向周锐支付工资至2015年10月10日，并称其在此之后并无出勤记录，故不支付之后的工资。但根据周锐提供的2015年10月、11月的照片，可以证明其2015年10月10日被希望饲料公司通知回武汉后，虽未再回天门市场工作，但其仍在公司本部上班至2015年11月17日申请第二次劳动仲裁前，希望饲料公司诉称其作为区域经理，在公司本部无法完成销售工作，故不能认定其出勤，但周锐从天门市场回公司本部系由公司安排，其回公司后，希望饲料公司并未对其安排实际工作，周锐未完成销售工作的责任不应由周锐本人承担，故希望饲料公司的该项诉称意见依法不予支持，其仍应向周锐支付2015年10月11日至2015年11月16日期间的工资，经计算为3227.59元（2600元／月÷21.75天／月×27天）。
关于支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”如前所述并结合查明的事实，希望饲料公司确实存在克扣周锐提成未予发放的事实，周锐于2015年11月17日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以希望饲料公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，希望饲料公司应当支付经济补偿金。因《中华人民共和国劳动合同法》实施前并无用人单位拖欠劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的规定，故希望饲料公司支付经济补偿金的年限应从2008年1月1日开始计算。经计算，希望饲料公司应支付的经济补偿金为32989.92元（4123.74元／月×8个月）。因周锐在规定时间内未提起诉讼，应视为其对原仲裁裁决的认可，故希望饲料公司实际应支付的经济补偿金为28845.09元。
因周锐与希望饲料公司均未对双方劳动关系解除的仲裁裁决提出异议，对该项仲裁裁决予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，原审法院判决：一、驳回武汉希望饲料有限公司的诉讼请求；二、武汉希望饲料有限公司与周锐的劳动关系解除；三、武汉希望饲料有限公司于判决生效之日起十日内向周锐支付2015年10月11日至2015年11月16日的工资3227.59元，解除劳动关系的经济补偿金28845.09元，以上共计32072.68元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人希望饲料公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判希望饲料公司无需支付周锐经济补偿金，不支付周锐2015年10月11日至2015年11月16日的工资3227.59元，并由周锐承担本案一、二审的诉讼费用。上诉事实与理由：原审认定希望饲料公司未支付周锐2015年10月11日至2015年11月16日的工资是错误的。1、周锐的工作岗位在天门市，2015年10月11日至2015年11月16日期间周锐并不在其岗位上工作，而是擅自回到总公司，且并未全天在总公司，只是偶尔来总公司要求解决其与公司的纠纷。2、周锐提交的照片不足以证明其2015年10月11日至2015年11月16日在工作岗位上工作。原审法院根据上述证据认定希望饲料公司拖欠周锐工资，进而认定希望饲料公司支付赔偿金也是错误的。
周锐答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。
一、希望饲料公司是否应向周锐支付2015年10月11日至2015年11月16日期间的工资。希望饲料公司上诉称周锐在上述期间未上班，但未提交反驳证据证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，希望饲料公司应承担举证不能的法律后果。鉴于周锐自2015年10月11日至2015年11月16日在希望饲料公司本部上班期间未发放工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，本院认为原审判决希望饲料公司向周锐支付2015年10月11日至2015年11月16日期间的工资并无不当。
二、希望饲料公司是否应向周锐支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，希望饲料公司存在未向周锐支付2015年10月11日至2015年11月16日期间工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”及第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，本院认为原审判决希望饲料公司向周锐支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当。
综上，上诉人希望饲料公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人武汉希望饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 伟
审判员 张 静
审判员 李 娜
二〇一六年十二月一日
书记员 李雯瑾