江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣01民终614号
上诉人（原审被告）：中铁城建集团南昌建设有限公司，住所地：江西省南昌市二七南路116号。统一社会信用代码：91360100158367865Q。
法定代表人：邓胜兵，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：付丽清、张能生，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：伍军，男，1972年10月18日生，汉族，住江西省南昌市西湖区，
委托诉讼代理人：孔德兴，江西三江合律师事务所律师。
上诉人中铁城建集团南昌建设有限公司因与被上诉人伍军劳动争议纠纷一案，不服南昌市西湖区人民法院（2017）赣0103民初3989号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
中铁城建集团南昌建设有限公司上诉请求：撤销南昌市西湖区人民法院（2017）赣0103民初3989号民事判决，本案诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：法院判决忽视了被上诉人伍军离职后未办理交接手续的事实，其属于擅自离岗，离岗后未进行交接且负责施工工程存在亏损，应追究责任。一审法院在未对交接义务进行明确的情况下直接判决解除双方劳动合同、办理人事档案、建造师证转移等手续缺乏事实和法律依据。
被上诉人伍军答辩称，被上诉人伍军未办理离职交接手续不是上诉人是否解除劳动关系的理由。同时被上诉人伍军给公司造成损失与本案没有关系，项目部的损失与项目经理无关。劳动者有权单方解除劳动合同。解除合同后，上诉人应当办理人事档案移交。请求二审法院依法驳回上诉、维持一审法院判决。
伍军向一审法院起诉请求：1、判令解除原、被告之间的劳动合同关系；2、判令被告立即向原告支付拖欠工资25200元；3、判令被告向原告支付注册一级建造师奖励金56000元（暂计算至2017年7月，以2000元/月计算至被告实际为原告办理一级建造师注册证书变更注册时止）；4、判令被告为原告办理人事档案转移手续；5、判令被告归还原告的一级建造师执业资格证书、一级建造师增项专业资格考试合格证明、一级建造师注册证书、一级建造师执业印章、一级建造师建筑工程房建专业并给原告办理一级建造师注册证书变更注册的相关手续。
一审法院审理查明：原告于1990年起入职被告处，陆续担任技术员、项目经理等职务，自2013年8月21日起担任被告包头万郡地产项目部副经理兼甘泉项目部经理，原、被告签订的是无固定期限的劳动合同。2015年1月8日，中铁二十四局集团新余工程有限公司向被告出具的《商调函》，函告原告调动事宜。2015年3月2日，原告向被告递交《辞职报告》。此后，原告到中铁二十四局集团新余工程有限公司工作至今。
2017年4月9日，原告向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求1、裁决解除伍军与中铁城建集团南昌建设有限公司之间的劳动合同关系；2、裁决中铁城建集团南昌建设有限公司向伍军支付拖欠工资25200元及风险押金22500元；3、裁决中铁城建集团南昌建设有限公司向伍军支付注册一级建造师奖励金56000元（暂计算至2017年7月，以2000元/月计算至被告实际为原告办理一级建造师注册证书变更注册时止）；4、裁决中铁城建集团南昌建设有限公司为伍军办理人事档案转移手续；5、裁决中铁城建集团南昌建设有限公司归还伍军的一级建造师执业资格证书、一级建造师增项专业资格考试合格证明、一级建造师注册证书、一级建造师执业印章、一级建造师建筑工程房建专业并给伍军办理一级建造师注册证书变更注册的相关手续。2017年9月8日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员以伍军的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由，通知不予受理。伍军不服仲裁，诉诸法院，提出如前之诉。
一审法院另查明：庭审中，被告认可原告的一级建造师执业资格证书和印章在被告处。
一审法院又查明：被告发放原告的工资至2014年12月。
一审法院认为：原、被告双方劳动合同关系成立。在劳动合同履行期间，原告于2015年3月2日向被告递交《辞职报告》，书面要求解除劳动合同，符合法律规定，故原告要求解除与被告劳动合同关系的诉请，一审法院予以支持。
单位的考勤记录为用人单位掌握的证据，而被告提供的证据不能证明原告已于2014年12月离岗，应承担不利后果。但原告未提供证据证明其工资收入，故原告要求被告支付拖欠工资2200元的诉请，一审法院不予支持。《中铁城建集团有限公司各类执业资格注册人员管理暂行办法》虽规定在集团公司注册人员取得一级注册建造师可享受每月2000元的奖励，但该奖励实行的是“谁注册谁管理、统一发放”、“注册人员与集团公司及所属单位解除劳动合同的，停止发放补贴”的规定，原告已于2015年3月辞职，故原告要求被告发放注册一级建造师奖励金56000元（暂计算至2017年7月，以2000元/月计算至被告实际为原告办理一级建造师注册证书变更注册时止）的诉请，于法无据，一审法院不予支持。“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，在原、被告劳动关系解除后，原告要求被告为办理人事档案转移手续的诉请，合理合法，一审法院予以支持。原告未提供证据证明其相关证书在被告处，故原告要求被告归还一级建造师增项专业资格考试合格证明、一级建造师注册证书、一级建造师建筑工程房建专业并给原告办理一级建造师注册证书变更注册的相关手续的诉请，一审法院不予支持。但被告应归还原告的一级建造师执业资格证书和印章。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、解除原告伍军与被告中铁城建集团南昌建设有限公司劳动合同关系。二、被告中铁城建集团南昌建设有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告伍军办理人事档案转移手续。三、被告中铁城建集团南昌建设有限公司于本判决生效之日起十五日内归还原告伍军一级建造师执业资格证书和印章。四、驳回原告伍军的其他诉讼请求。本案由原告预交的案件受理费10元，减半由被告承担。
二审期间，上诉人中铁城建集团南昌建设有限公司提交了2017年12月29日向被上诉人伍军发出的通知函及送达的快递单据一组，证明上诉人通知了被上诉人伍军，要求其完成相应的交接工作，如果不完成，上诉人将追究相应的责任并不予办理相关移交手续及归还建造师。
被上诉人伍军质证后对该证据的真实性、合法性和关联性均有异议，认为该证据是在二审中提出的，且是上诉人单方制作的，与本案无关。
针对上诉人中铁城建集团南昌建设有限公司的举证并结合被上诉人伍军的质证意见，本院认为该证据系上诉人在一审法院判决后由上诉人单方面制作、送达的，也与伍军在一审中的诉讼请求无关，本院对该证据不予采信。
被上诉人伍军未提交新证据证明自己的主张。本院二审查明事实与一审法院一致，本院对此予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，伍军作为劳动者已经于2015年3月2日递交了辞职报告，履行了以书面形式通知用人单位中铁城建集团南昌建设有限公司解除劳动合同的告知义务。伍军依法单方行使劳动合同解除权，符合法律规定，一审法院予以支持并确认双方劳动关系已解除，并无不当。双方劳动关系解除后，中铁城建集团南昌建设有限公司作为用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定履行相应的附随义务，为伍军办理人事档案转移手续，同时归还伍军的一级建造师资格证书和印章。中铁城建集团南昌建设有限公司称伍军在工作期间造成经济损失及追究责任的请求，未经过劳动仲裁前置程序，不属于本案审理范围。故中铁城建集团南昌建设有限公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，中铁城建集团南昌建设有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中铁城建集团南昌建设有限公司自行负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 琳
审判员 龚 江
审判员 周朝阳
二〇一八年四月二日
书记员 钟万友