安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖03民终1230号
上诉人(原审原告/反诉被告)：张治，男，1975年4月20日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。
委托诉讼代理人：杨贝贝，安徽北正律师事务所律师。
上诉人（原审被告/反诉原告））：中粮生物化学（安徽）股份有限公司，住所地安徽省蚌埠市。
法定诉讼代表人：佟毅，该公司董事长。
委托诉讼代理人：尹现波，安徽淮河律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张小曼，安徽淮河律师事务所律师
上诉人张治、中粮生物化学（安徽）股份有限公司（以下简称中粮生化安徽公司）均因劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市禹会区人民法院（2017）皖0304民初2703号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月14日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。张治及其委托诉讼代理人杨贝贝、中粮生化安徽公司委托诉讼代理人尹现波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张治的上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持其一审诉讼请求，并由中粮生化安徽公司承担本案诉讼费用。事实与理由：根据当事人双方签订的劳动合同，张治应当享受主管岗位工资待遇。一审法院对此不予认定明显不当。
中粮生化安徽公司辩称，1、本案没有减少劳动报酬，我公司不需要承担相应的举证责任；2、张治举证的工资明细表并没有经过我公司的确认，所以不存在按照主管平均工资补发其工资的依据；3、按照实际平均工资计算年休假工资于法有据。
中粮生化安徽公司的上诉请求：撤销原审判决，依法支持其一审诉讼请求，并由张治承担本案诉讼费用。事实与理由：1、中粮生化安徽公司依据《员工待岗管理办法》等规章制度对张治的工作岗位进行调整，但张治多次予以拒绝，故中粮生化安徽公司根据《员工奖惩规定》按法定程序解除劳动合同应当有效；2、张治在此期间待岗，未提供正常劳动，拒绝新的工作岗位，不应支付其最低工资差额；3、张治长期待岗，不应支付其应休未休年休假工资报酬。
张治辩称，1、张治拒绝公司安排的工作岗位，是因为安排的工作岗位与劳动合同约定的地点不符合；2、张治待岗本身无过错，是因为公司不给张治安排具体工作，安排不符合劳动合同约定的岗位的工作；3、张治从未提交过书面的年休假的申请，因此不能认定张治已经休了年休假。
张治向一审法院提出诉讼请求：1、撤销仲裁裁决书第三项内容，依法判决中粮生化安徽公司向张治支付2012年8月至2017年8月工资差额123485.39元；2、撤销仲裁裁决书第四项内容，依法判决中粮生化安徽公司向张治支付2015年1月1日至2017年8月31日期间应休未休年休假工资报酬32275元。
中粮生化安徽公司向一审法院提出诉讼请求：1、中粮生化安徽公司对张治所做出的《解除劳动合同通知书》合法有效且双方劳动关系已解除无需继续履行无固定期限劳动合同；2、中粮生化安徽公司不支付张治2017年4月至8月期间低于蚌埠市最低工资标准差额部分1121.31元；3、中粮生化安徽公司不支付张治2015年1月1日至2017年8月31日期间应休未休年休假工资报酬8537.68元。
一审法院认定事实：张治1994年12月到青岛服兵役，2004年2月，从部队转业至丰原生化公司工作。2004年8月，张治调入热电公司，从事过行政维修、物业管理、行政部安全员、办公用品固定资产统计、行政及土建公共部分工程工作、员工培训、贯标等工作。2010年4月1日，热电公司与张治补签了一份自2009年4月1日至2013年3月31日四年期限劳动合同。2009年10月7日，丰原生化公司吸收合并了热电公司。2010年9月25日，热电公司行政部向公司领导申报张治为主管。2011年5月6日，丰原生化公司更名为中粮生化安徽公司。2011年7月1日，中粮生化安徽公司与张治签订《劳动关系承继协议书》，原热电公司与张治之间的权利、义务由中粮生化安徽公司承继，张治继续在行政部从事原工作。2012年8月，张治由热电公司调至中粮生化安徽公司本部办公室后勤处，先后从事过草坪绿化养护、后勤部一般职员、菜地管理、玉米收购现场保洁员等工作。2013年4月1日，原劳动合同期满，张治与中粮生化安徽公司签订了无固定期限劳动合同。合同约定张治从事主管岗位工作，工作地点在蚌埠，工资标准为岗位工资，绩效工资（奖金）等按照中粮生化安徽公司的工资分配制度和张治实际劳动贡献确定。
张治自2012年8月调至中粮生化安徽公司后，多次要求担任主管职务或从事与工程维修相近的岗位、享受主管岗位工资待遇，公司均以无主管和相近工作岗位为由，未予安排。2016年6月14日，中粮生化安徽公司安排张治从事1至5号楼保洁员工作，2017年4月25日，中粮生化安徽公司安排张治到山东、砀山、固镇油脂公司从事油脂销售工作，张治以工作地太远，与劳动合同约定岗位、工作地点不同为由，均予以拒绝。2017年6月10日，公司人力资源部给办公室下发内部调令，将张治调至人力资源部待岗。张治一直未去报道。2017年8月11日，中粮生化安徽公司给张治下发了《解除劳动合同通知书》，依据《劳动合同法》第三十九条第二款以及公司《员工奖惩规定》第三章第九条规定，公司决定解除与张治之间的劳动关系。该解除通知书中粮生化安徽公司以邮寄方式送达张治，张治在中粮生化安徽公司考勤至2017年8月31日止。
之后张治向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决确认张治于2017年8月11日作出的《解除合同通知书》违反劳动合同法的有关规定，并予以撤销；2、裁决张治继续履行其与中粮生化安徽公司签订的无固定期限劳动合同，恢复张治的主管工作岗位，并为张治发放主管岗位工资、手机费等待遇；3、裁决中粮生化安徽公司支付2012年8月至2017年8月期间克扣的张治工资123485.39元；4、裁决中粮生化安徽公司支付张治2015年1月计算至2017年8月期间的未休年休假工资报酬32275元。2017年11月28日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁〔2017〕36号仲裁裁决书，裁决如下：一、撤销中粮生化安徽公司2017年8月11日对张治做出的《解除劳动合同通知书》；二、中粮生化安徽公司继续履行与张治2013年4月1日签订的无固定期限劳动合同；三、中粮生化安徽公司自收到本裁决书之日起十五日支付张治2017年4月至8月期间低于蚌埠市最低工资标准的差额部分1121.31元（1350元×5个月-{1179.85元+1179.85元+1219.85元+1199.57元+849.57元}）；四、中粮生化安徽公司自收到本裁决之日起十五日支付张治2015年1月1日至2017年8月31日期间应休未休年休假工资报酬8537.68元（2380.7元÷21.75天×39天×200%）。仲裁裁决书送达后，中粮生化安徽公司与张治均向法院提起了诉讼。
另查明：中粮生化安徽公司发放张治工资至2017年8月，张治2016年9月至2017年8月间平均工资为2380.7元。2015年1月2日省政府办公厅下发《关于调整全省最低工资标准的通知》规定蚌埠市最低工资标准为1350元/月。2017年2月1日施行的《安徽省最低工资规定》第八条规定：在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。第十条第三项规定：在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资：（三）用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。2017年2月起张治的工资分别为2月2352.76元（1812.61元+个人社保540.15元），3月1948.15元（1408元+个人社保540.15元），4月1720元（1179.85元+个人社保540.15元），5月1720元（1179.85元+个人社保540.15元），6月1760元（1219.85元+个人社保540.15元），7月1720元（1199.57元+个人社保520.43元），8月1370元(849.57元+个人社保520.43元)。张治2015年1月至2017年8月期间未书面请求休年休假。
再查明：中粮生化安徽公司欲变更劳动合同，于2016年6月13日拟制了《劳动合同变更通知书》：“根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律、法规规定，对与您2013年4月1日签订的无固定期《劳动合同书》作如下变更：有关工作内容和工作地点的第二条内容变更为“根据甲方生产（工作）需要，乙方工作岗位（工种）变更为从事后勤岗位工作，乙方工作地点变更为不限。请您于2016年6月14日前到办公室办理劳动合同变更手续。”张治不同意，未签字。
《员工奖惩规定》第三章第九条“违规违纪行为及处理”中第二项第八款规定：无正当理由，不服从人事调配、工作安排、指挥的，予以通报批评、扣除绩效奖金50元/次，同样问题重复出现的，予以解除劳动合同。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。中粮生化安徽公司以张治违反《员工奖惩规定》中相关不服从人事调配、工作安排、指挥的规定构成了《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度，从而主张解除与张治的劳动关系。但张治与中粮生化安徽公司签订的无固定期限劳动合同中双方约定了张治从事主管岗位工作，工作地点在蚌埠，故张治拒绝公司安排的保洁员及外地销售工作，不能认定为严重违反用人单位的规章制度，中粮生化安徽公司解除与张治的劳动关系法律依据不足，张治请求撤销中粮生化安徽公司2017年8月11日作出的《解除劳动合同通知书》的决定，予以支持；张治要求中粮生化安徽公司继续履行双方签订的无固定期限劳动合同的请求，亦予以支持。因企业安排岗位需根据企业实际需要和个人工作能力、工作表现等综合因素，统筹安排，故张治要求恢复主管岗位工作的请求，不予支持，张治要求享受主管岗位工资待遇的请求，亦不予支持。
2017年2月1日施行的《安徽省最低工资规定》第八条规定：在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。第十条第三项规定：在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资：（三）用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。2015年1月2日省政府办公厅下发《关于调整全省最低工资标准的通知》规定蚌埠市最低工资标准为1350元/月。张治2017年4月至8月的工资，低于蚌埠市最低工资标准，中粮生化安徽公司应按蚌埠市最低工资标准补齐差额，具体计算公式为1350元×5个月-1179.85元-1179.85元-1219.85元-1199.57元-849.57元=1121.31元。
依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。故张治依法享受每年15天的年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。张治2017年未休年休假天数为（243÷365）×15＝9天，2015、2016年未休年休假天数均为15天，张治2016年9月至2017年8月间平均工资为2380.7元，故年休假工资为2380.7元÷21.75天×（15+15+9）天×200%=8537.68元。
综上，依据《安徽省最低工资规定》第八条、第十条第三项、《2015年度安徽省关于调整全省最低工资标准的通知》、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、撤销中粮生物化学（安徽）股份有限公司2017年8月11日对张治作出的《解除劳动合同通知书》；二、中粮生物化学（安徽）股份有限公司继续履行与张治2013年4月1日签订的无固定期限劳动合同；三、中粮生物化学（安徽）股份有限公司于本判决生效之日七日内支付张治2017年4月至8月期间低于蚌埠市最低工资标准的差额部分1121.31元；四、中粮生物化学（安徽）股份有限公司于本判决生效之日七日内支付张治2015年1月1日至2017年8月31日期间应休未休年休假工资报酬8537.68元；五、驳回张治的其他诉讼请求；六、驳回中粮生物化学（安徽）股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由中粮生物化学（安徽）股份有限公司负担。
二审中，当事人双方均未提交新的证据。一审法院查明的事实清楚，本院依法予以确认。
本院认为：本案中，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益状况对本单位劳动者择优安排工作岗位属用人单位内部经营自主权。中粮生化安徽公司根据本单位经营状况和工作需要为张治安排工作并不违反相关劳动法律法规规定。现张治主张中粮生化安徽公司应当按双方签订劳动合同的约定安排其从事主管岗位工作并据此发放岗位工资，但其未提供证据证明中粮生化安徽公司存在与其诉请相对应的工作岗位，同时，中粮生化安徽公司根据张治从事的工作为其发放了相对应的劳动报酬，张治也未提供证据证明中粮生化安徽公司存在克扣其劳动报酬的情形，据此，一审法院对张治的诉请不予支持并无不当。对于中粮生化安徽公司的诉请，一审法院根据相关劳动法律法规规定，结合本案案情，驳回中粮生化安徽公司的全部诉请正确。
综上所述，张治、中粮生物化学（安徽）股份有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张治负担5元,由中粮生物化学（安徽）股份有限公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏宏波
审 判 员 罗正环
审 判 员 李 艳
二〇一八年八月二十七日
法官助理 房 鑫
书 记 员 徐 翔
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。