广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第1701号
原告：唐洪应，男，瑶族，1967年4月3日出生，住广西富川瑶族自治县。
委托代理人：程树林，广东禅信律师事务所律师。
被告：广东洁诚物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区松岗文明路中心幼儿园对面,组织机构代码：740817294。
法定代表人：李春保，任董事长。
委托代理人：招丽贞，广东邦南律师事务所律师。
委托代理人：郝立松，广东邦南律师事务所实习律师。
原告唐洪应与被告广东洁诚物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月5日受理后，依法适用简易程序于2015年3月6日公开开庭进行了审理。原告唐洪应及其委托代理人程树林、被告的委托代理人招丽贞到庭参加了诉讼。诉讼中，原、被告共同向本院申请庭外和解期两个月，本院予以准许。本案中止诉讼的期间自2014年11月21日起至2015年3月5日止。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2014年8月22日作为申请人以被告为被申请人申请仲裁，请求：（1）被申请人支付医药费15830.4元；（2）被申请人按申请人的月平均工资2883元/月的标准支付一次性伤残补助金7个月工资、一次性工伤医疗补助金1个月工资、一次性伤残就业补助金4个月工资、医疗期4个月工资共46128元；（3）被申请人支付申请人住院48天的陪护费2880元；（4）被告支付解除劳动合同的经济补偿金2883元；（5）被告退还扣留的六个月“安全金”共1800元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2014]2040号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人住院期间护理费2880元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内退还申请人“安全金”1800元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金2600元、一次性伤残就业补助金10400元，双方终结工伤保险关系；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付工伤待遇合共53757.12元，包括医药费15830.4元的30%即4749.12元、一次性伤残补助金20181元、一次性工伤医疗补助金2883元、一次性伤残就业补助金11532元、停工留薪期工资11532元、住院陪护费2880元；（2）被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2883元；（3）被告向原告退还扣留的“安全金”1800元；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.原告的入职时间：2013年8月4日。
5.工作岗位：跟车员。
6.签订劳动合同情况：原、被告于2013年8月4日签订了劳动合同，约定合同期限自2013年8月4日起至2014年4月30日止，正常工作时间工资为1310元/月。
7.办理社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。
8.工资情况：根据原告提交的工资表，原告2013年8月至2014年6月期间每月应发工资分别为2845元、2921元、1310元、1310元、1468元、3000元、2423元、1310元、1310元、1310元、480元，每月实发工资分别为2545元、2576元、1010元、1010元、1168元、2700元、2423元、1310元、1310元、1310元、480元。
9.工伤情况：2013年9月28日6时10分左右，原告从居住地回单位上班途中在大沥广云路大沥摩托车市场前遭遇交通事故，导致胸部及头部受伤，经佛山市南海区第五人民医院诊断为蛛网膜下腔出血，头皮血肿，多处挫伤，右侧第2、3肋骨腋段骨折，经佛山市公安局南海分局交通警察大队认定，原告应承担此次事故的次要责任。2014年6月30日，佛山市南海区人力资源和社会保障局（以下简称南海人社局）作出佛南人社伤认（2014）02761号认定工伤决定书，认定原告所受的上述事故伤害属于工伤。被告不服，向本院提起行政诉讼，请求：撤销上述认定工伤决定书；判令原告所遭受的伤害为非工伤，并责令南海人社局重新作出认定工伤决定书。本院于2014年11月18日作出（2014）佛南法行初字第230号行政判决书，驳回被告的诉讼请求。被告不服，提起上诉，后又申请撤回上诉，佛山市中级人民法院作出（2015）佛中法行终字第16号行政裁定书，准许被告撤回上诉。
10.住院治疗情况：原告于2013年9月28日至10月28日日在佛山市南海区第五人民医院住院治疗30天，于2014年2月22日至3月12日在上述医院住院治疗18天，两次住院期间均需1人陪护。
11.劳动能力鉴定情况：2014年7月21日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴初（南）[2014]1455号劳动能力鉴定结论书，确定原告的停工留薪期为4个月，鉴定伤残等级为十级，护理等级为不入级。
12.解除劳动关系的时间：2014年6月11日。
13.其他需要说明的事项：（1）原告于2013年8月4日在《购买社会养老保险确认书》中签名确认其不愿意由公司统一购买社保，一切责任由其本人承担，与公司无关。（2）原告受工伤后于2013年12月28日回到被告处上班至2014年2月19日，此后没有再回被告处上班。（3）2014年3月28日，原告唐洪应以蓝昭强、佛山市南海佛广出租汽车有限公司、中华联合财产保险股份有限公司广东分公司为被告向本院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，本院于2014年8月18日作出（2014）佛南法民五初字第673号民事调解书，确认双方当事人达成如下调解协议：“一、原、被告双方确认原告唐洪应因本次交通事故造成的损失为84000元，该款由被告中华联合财产保险股份有限公司广东分公司于2014年9月18日前一次性赔偿予原告唐洪应……二、收取上述款项后，原告就本起交通事故造成的损失不再追究各被告的赔偿责任。……”
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2014]2040号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.员工离职申请表；5.2013年8月至2014年6月工资表；6.××证明书、出院记录、住院明细清单、医药费收据；7.道路交通事故认定书；8.（2014）佛南法民五初字第673号民事调解书；9.认定工伤决定书；10.劳动能力鉴定结论书；11.（2014）佛南法行初字第230号行政判决书、（2015）佛中法行终字第16号行政裁定书；12.2014年2月19日佛山市南海大沥医院放射影像报告单。
经质证，被告对原告提交的证据1、2、9、11无异议。对证据3的真实性和合法性无异议，对证明内容有异议，原告于2014年2月19日起就没有为被告提供劳动，且没有返回被告处续签劳动合同，并于2014年6月向被告申请辞职。对证据4的真实性和合法性无异议，对关联性有异议，该申请表是原告自行书写，离职原因也是其自行陈述，用人单位对其并无约束力。对证据5的真实性和合法性无异议，对关联性有异议，证明被告在原告工作和医疗期间均有支付工资，该部分金额应当在原告的停工留薪期工资中予以扣减，原告的工资明细中有预付经济补偿金的项目，也应当予以扣减。对证据6，对0002154号××证明书不予确认，原告向被告请假时提交的××证明书中只载明第3肋骨骨折，而原告在本案中提交的××证明书中第2肋骨骨折字样是其自行添加的；对0003924号××证明书，××证明书本应附带一份X光照片，但原告有意未提交，被告已向法院提交，原告左侧肋骨骨折是新造成的，原告第二次住院的费用不应当由被告支付，另，××证明书注明亲属陪护1名，但原告未提交该亲属的误工证明；对2013年9月28日的出院记录，原告也自行添加了第2肋骨骨折的情况；对2014年2月22日的出院记录不予确认，认为与本案无关；对原告第一次住院的明细清单和医药费收据的真实性和合法性予以确认，但需要原件核对；对原告第二次住院的明细清单和医药费收据不予确认，认为与本案无关。对证据7的真实性合法性无异议，对证明内容有异议，根据相关法律规定，行人与非机动车发生交通事故，其在承担次要责任时责任比例应当为20%。对证据8的真实性和合法性无异议，原告的实际损失包括医疗费、误工费和护理费已经得到补偿。对证据10的真实性和合法性无异议，对停工留薪期有异议，原告在休息3个月后又回到被告处继续上班，因此被告认为原告的停工留薪期应为3个月。对证据12，被告认为放射报告单一般不应加盖公章，原告提交的报告单的真实性由法院认定；原告2014年2月第二次受伤的肋骨骨折在左侧，与原告提交的0003924号××证明书能够相互印证，原告两次受伤在不同的部位，不存在旧伤复发的问题，且是否属于旧伤复发应当由劳动部门鉴定。
（二）被告提交了如下证据：1.2013年9月28日佛山市南海大沥医院放射影像报告单；2.0002154号××证明书；3.2014年2月19日佛山市南海大沥医院放射影像报告单；4.购买社会养老保险确认书。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，对证明内容有异议，原告的工伤事实已经得到确认，且该报告单所记载的陈旧骨折也并不确定。对证据2，原告提交的出院记录也加上了右侧第2肋骨骨折，该字迹是医生添加的，且有医生签名和医院公章。对证据3不予确认，该份报告单内容与原告持有的加盖了医院公章的报告单内容不一致。对证据4的真实性予以确认，对合法性不予确认，购买社会保险是用人单位的强制性义务，劳动者不能自行放弃。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原告受工伤前的月平均工资问题。
原告主张其受工伤前的月平均工资应按2013年8月、9月的应发工资平均计算为2883元，被告则主张原告受工伤前的月平均工资应按2013年8月、9月应发工资扣除工资表中的“话费补贴”和“预付经济补偿金”后平均计算为2575元。对此，本院分析如下：首先，关于话费补贴。《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”因此，话费补贴属于原告的工资组成部分，不应予以剔除。其次，关于预付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而被告公司的员工工资表每月均列有“预付经济补偿金”项目，且每月“预付经济补偿金”数额不一致，从几十元到几千元不等，相距甚远，与法律规定的支付标准不符，亦明显与常理不符。而且，预付的经济补偿应当是在每月工资以外发放的款项，然而工资表中部分月份扣除“预付经济补偿金”项目后的工资数额大幅降低。再者，被告主张的其已向原告支付的停工留薪期工资却是列在“预付经济补偿金”一栏，与其主张相矛盾。因此，本院对原告关于工资表中的“预付经济补偿金”属于其工资组成部分的主张予以采纳。综上，原告受工伤前的月平均工资应按2013年8月、9月的应发工资平均计算为2883元[（2845元+2921元）÷2]。
2.关于工伤保险待遇的问题。
原告因工受伤，应享受工伤保险待遇。被告未为原告参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，被告应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。具体项目如下：
（1）关于医疗费问题。原告主张其医疗费总额为15830.4元，在机动车交通事故责任纠纷一案中，双方是按照原告30%、对方70%的责任比例进行调解，因此原告自行承担的30%医疗费应由被告支付。然而原告并未举证证明其所述的另案调解中双方达成的责任比例，调解书中亦未载明调解款项84000元包含的医疗费数额，原告应承担举证不能的不利后果，因此，本院认为机动车交通事故责任纠纷一案中的调解款项84000元已包含了原告的全部医疗费，被告无需重复支付。此外，因原告个人原因使被告未为原告参加社会保险，故原告对产生的医疗费应负有一定责任。综上，原告请求被告支付医疗费4749.12元，依据不足，本院不予支持。
（2）关于住院护理费问题。原告受伤后两次住院共48天，住院期间需1人陪护。被告主张第二次住院期间诊断的“左侧第2前肋骨折”是新伤，并非涉案工伤事故造成的，故认为第二次住院与本案无关。原告则主张第二次住院是因旧伤复发而进行治疗。本院经审理认为，原告第二次住院的出院记录中“入院时情况”显示原告第一次住院“出院后仍觉胸部疼痛，于门诊继续复诊及治疗。219复查胸片示：1、右侧各肋骨折端对位大致同前，骨痂生长良好，骨折线模糊……”，“入院诊断”和“出院诊断”均提及右侧第2、3肋陈旧骨折，该骨折情况为本案工伤事故所致，由此可见，原告第一次出院后并未痊愈，仍需继续治疗，第二次住院与本案工伤事故存在关联性。另，被告也未能提供充分依据证明第二次住院期间诊断的左侧第2前肋骨折与本案工伤事故无关，因此，本院对被告认为第二次住院与本案无关的主张不予采纳。被告在原告两次住院期间均未派人对原告进行护理，也未支付护理费，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告应参照佛山市护工从事同等级别护理的劳务报酬向原告支付住院护理费2760元（50元/天×30天+70元/天×18天）。因佛南劳人仲案字[2014]2040号仲裁裁决书第一项裁决为被申请人应支付申请人住院期间护理费2880元，而被告未就仲裁裁决提起诉讼，应视为接受该裁决，故被告应按该项仲裁裁决向原告支付住院护理费2880元。
（3）关于停工留薪期工资问题。经鉴定，原告的停工留薪期为4个月，即自2013年9月28日起至2014年1月27日止。被告确认其已向原告支付的2013年9月工资仅为正常上班工资，不包含停工留薪期工资，故被告应向原告支付2013年9月28日至30日期间的停工留薪期工资288.3元（2883元÷30天×3天）。2013年10月、11月被告均仅向原告支付停工留薪期工资1310元/月，故被告尚应向原告该两个月的停工留薪期工资差额3146元（2883元×2个月1310元×2个月）。原告于2013年12月28日至2014年1月27日期间仍处于停工留薪期内，但原告已回到被告处上班，而停工留薪期的工资是为确保其受伤前的工资待遇不变，并不会因为原告没有工作而减少，同理也不会因为原告在该期间为被告提供了劳动而计算双倍工资。因被告已向原告支付了2014年1月工资3000元，该数额已高于原告应得的停工留薪期工资，故被告无需重复支付该月工资予原告。而被告仅向原告支付了2013年12月工资1468元，低于原告受工伤前的工资标准，故被告尚应向原告支付该月的停工留薪期工资差额1415元（2883元1468元）。另，被告已向原告支付了2014年3月至6月期间的工资共4410元（1310元+1310元+1310元+480元），上述期间原告并未向被告提供劳动，且劳动能力鉴定结论亦尚未作出，即原告的停工留薪期尚未确定，故被告在上述期间支付的工资应当作为停工留薪期工资中予以抵扣。综上，被告应向原告支付停工留薪期工资差额439.3元（288.3元+3146元+1415元4410元）。
（4）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。原告因工伤鉴定伤残等级为十级，护理等级不入级。双方的劳动关系于2014年6月11日解除。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金20181元（2883元×7个月）、一次性工伤医疗补助金2883元（2883元×1个月）和一次性伤残就业补助金11532元（2883元×4个月），双方终结工伤保险关系。
3.关于解除劳动关系经济补偿金的问题。
原告提交的离职申请表显示原告是以“身体原因”为由自愿向被告提出辞职，该解除劳动关系的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的可获得经济补偿的情形，因此，原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金2883元，缺乏依据，本院不予支持。
4.关于退还扣留的“安全金”问题。
原告请求被告退还在其工资中扣留的“安全金”共1800元，被告在庭审中表示同意退还，故本院予以支持。
裁判结果
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告广东洁诚物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院护理费2880元予原告唐洪应。
二、被告广东洁诚物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额439.3元予原告唐洪应。
三、被告广东洁诚物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金20181元、一次性工伤医疗补助金2883元和一次性伤残就业补助金11532元予原告唐洪应，双方终结工伤保险关系。
四、被告广东洁诚物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还“安全金”1800元予原告唐洪应。
五、驳回原告唐洪应的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告广东洁诚物业管理有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 钟婷婷
二○二○一五年七月十五日
书 记 员 董 睿