安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初5793号
原告：合肥红旗美家家居有限责任公司，住所地安徽省合肥市青阳南路，统一社会信用代码913401007448715388。
法定代表人：徐玉美，总裁。
委托诉讼代理人：张卫东，集团总裁事务代表。
委托诉讼代理人：凌燕，集团人力行政经理。
被告：邹树海，男，1970年12月13日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
原告合肥红旗美家家居有限责任公司与被告邹树海劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王新月独任审判，于2016年9月27日公开开庭进行了审理。原告合肥红旗美家家居有限责任公司的委托诉讼代理人张卫东、凌燕，被告邹树海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥红旗美家家居有限责任公司向本院提起诉讼，请求：1、原告不应付被告一次性经济补偿金12000元。事实和理由：一、原告与被告于2016年1月份因公司管理原因自愿协商签订了合肥邦美商业运营管理有限公司劳动合同，劳动社会保险一并转入。被起诉人要求起诉人支付解除劳动合同经济补偿金是不合理的。因为合肥红旗美家家居有限责任公司与合肥邦美商业运营管理有限公司，同属于安徽国邦实业公司下辖管理，且由徐玉美女士控股管理，根据公司关联认定相关条例“对该企业实施共同控制的投资方，同一集团公司管辖内因管理需要劳动关系转移不违反劳动合同法法律法规”，起诉人无须支付被告经济补偿金，故不服裁决。二、被告与原告签订合肥邦美商业运营管理有限公司劳动合同时，属于劳动者本人自愿行为，并在劳动仲裁委庭审现场公开承认，原告对被告承诺履行的劳动待遇、工作地点、劳动保险依法正常享受，没有对被告提出解除劳动合同，没有违反劳动法相关规定，故无须承担经济补偿金。三、被告所提经济补偿金的实现前提为，从公司离职后给予支付，如自集团公司内部的各分公司之间调动，集团依法承认工龄延续，属于正常公司内部调动，非公司离职，故原告无需支付被告经济补偿金。四、被告于2016年5月单方提出解除劳动合同，属于被告自愿行为，根据劳动合同法相关规定，原告无需承担经济补偿金。综上，原告要求依法判定不应给付被告一次性经济补偿金12000元。
原告合肥红旗美家家居有限责任公司为证明自己的主张，提供证据如下：1、安徽国邦实业有限公司营业执照复印件、安徽国邦实业集团企业登记证、合肥红旗美家家居有限责任公司营业执照副本、合肥邦美商业运营管理有限公司营业执照复印件，证明原告、安徽国邦实业有限公司、合肥邦美商业运营管理有限公司实际共有人是同一人；2、被告2015年12月份至2016年4月份考勤记录原件一份，证明劳动者正常工作状态；3、被告离职信复印件一份，证明被告自愿辞职；4、合肥红旗美家家居有限责任公司劳动合同书两份、合肥邦美商业运营管理有限公司劳动合同书原件一份，证明我方与原告订立了劳动关系；5、被告的入职资料原件三份，证明被告入职开始到邦美公司工作遵守严格的入职手续，原告与被告、合肥邦美商业运营管理有限公司与被告的劳动关系属于正常状态；6、邦美商业运营管理有限公司、原告、安徽国邦实业集团企业基本注册信息查询单原件一份，证明股东组成和实际控制人，三家公司是同一老板。
被告邹树海庭审辩称：1、合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》蜀劳裁字（2016）473号已明确判定此经济补偿金12000元为终局裁决，答辩人恳请法院从程序上驳回起诉。2、合肥邦美商业运营管理有限公司的股东为安徽国邦实业有限公司既不是被答辩人也不是法人徐玉美。答辩人对是否关联公司有疑义。关联公司，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。被答辩人和合肥邦美商业运营管理有限公司不存在关联关系。被答辩人与合肥邦美商业运营管理有限公司均为独立法人，能够分别进行人事管理行为，合肥邦美商业运营管理有限公司非被答辩人的唯一股东，非直接控制人，对被答辩人的员工招聘、录用、薪酬、解聘等人事管理上无控制性。两公司之间在人事、财务、物资上均无直接或间接控制关系。即便是关联公司也不能损害劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。由此规定可知，劳动者对于前期工作期间的经济补偿是有选择权的，因此答辩人对被答辩人要求经济补偿金的请求符合法律规定。3、被答辩人所说的“同一集团公司管辖内因管理需要劳动关系转移，及没有对被告提出解除劳动合同，没有违反劳动法相关规定”。这一说法是自欺欺人。答辩人在劳动仲裁开庭时才知道，被答辩人在2016年1月12日提交给合肥市人力资源和社会保障局的《劳动合同解除证明书》、《劳动合同解除（终止）登记备案花名册》中明确写明：“本人自动离职”、“解除合同”，答辩人在被答辩人处工作期间从未离职，被答辩人单方提前终止双方劳动合同，被答辩人违法解除了劳动合同。如果是关联公司的调动，法律上应该是合同主体的变更，为何又出现《劳动合同解除（终止）登记备案花名册》中明确写明：“解除合同”的情况？答辩人仅主张经济补偿金已作出了很大的让步，被答辩人一而再，再而三的逃避法律责任。退一步，即是关联企业，关联企业之间对答辩人仍应承担连带补偿的责任，答辩人主张仍应予以支持。答辩人认为，被答辩人为逃避法律责任，采取让员工新签劳动合同，然后采取集体、多次变换合同主体的手段，打着“关联企业”的幌子，有意损害答辩人的合法权益，对被答辩人的诉讼请求法院依法应予驳回。
被告邹树海为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、《仲裁裁决书》蜀劳裁字（2016）473号原件一份，证明劳动仲裁已作出终局裁决；2、劳动合同解除证明书一份，证明原告于2016年1月10日单方面解除合同；3、劳动合同解除（终止）登记备案花名册一份，证明原告是解除合同而不是变更合同。
本院对原、被告证据审核认定如下：原告所举证据2、3、4、5和被告所举证据均具有真实性、关联性和合法性，证明效力予以认定；原告所举证据1、6具有真实性、关联性和合法性，但是不能实现其证明目的。
依据本院审核认定的证据及当事人陈述查明的事实如下：2011年2月10日，邹树海填写了安徽国邦集团员工入职登记表，入职保安。当天邹树海签收了《美家居新员工入职须知》。2011年3月1日，邹树海与原告签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2011年3月1日至2013年2月28日。岗位为保安。工资标准为每月1000元。2012年10月9日，被告在原告市场工作时受伤住院，经诊断为左跟骨骨折。2012年11月23日经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月5日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级伤残，被告伤愈后继续在原告处工作。2013年3月1日，邹树海与原告又签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2013年3月1日至2016年2月28日。岗位为水电，工作场所为市场内。工资标准为每月1500元。2016年1月10日，原告出具《劳动合同解除证明书》给合肥市劳动和社会保障局，称邹树海自动离职，因此去该局登记等。2016年1月12日，邹树海与合肥邦美商业运营管理有限公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2016年1月12日至2019年1月11日。岗位为客服，工作场所为市场内。工资标准为每月2000元。后邹树海离开合肥红旗美家家居有限责任公司到合肥邦美商业运营管理有限公司工作。但是原告未为被告办理劳动关系转移手续。合肥红旗美家家居有限责任公司和合肥邦美商业运营管理有限公司均为邹树海缴纳了各自劳动合同期限内的社会保险。2016年5月3日，邹树海提交离职报告，称因为一些原因，需要离开美家居，特写报告并将于2016年6月3日正式离职，请领导安排工作交接事宜。合肥红旗美家家居有限责任公司发放给邹树海离职前每月平均工资为2400元。
2016年5月份，邹树海为申请人以合肥红旗美家家居有限责任公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12000元（2400元/月×5个月）；2、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金30042元（5007元×6个月）、一次性伤残就业补助金50070元（5007元×10个月），合计金额80112元；3、请求裁决被申请人出具申请人解除劳动合同证明书原件、劳动合同原件、录用人员登记表原件。2016年6月30日该委作出蜀劳裁字[2016]473号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金12000元（2400元/月×5个月）；二、被申请人于本裁决书生效后十五日内须配合申请人向合肥市工伤生育保险管理中心申领应由工伤保险基金所应支付的一次性工伤医疗补助金，具体金额由合肥市工伤生育保险管理中心核准；三、被申请人于本裁决书生效后十五日内支付申请人一次性伤残就业补助金50070元；四、被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人出具解除劳动合同证明书原件、劳动合同原件、录用人员登记表原件。
另查明：徐玉美认缴了安徽国邦实业有限公司85%的出资。徐玉美认缴了合肥红旗美家家居有限责任公司60%的出资。安徽国邦实业有限公司认缴了合肥邦美商业运营管理有限公司90%的出资。
本院认为：人民法院审理劳动争议案件应就申请仲裁的争议事项进行全面审查。案件审理过程中，原、被告对合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字[2016]473号仲裁裁决书的第二、三、四项均不持异议，且符合法律规定，本院予以支持。原告合肥红旗美家家居有限责任公司在其与被告邹树海签订的劳动合同期限内解除了其与邹树海的劳动合同关系，故合肥红旗美家家居有限责任公司应当支付邹树海解除劳动合同的经济补偿金。2016年1月12日邹树海离职到合肥邦美商业运营管理有限公司工作，双方劳动关系自2016年1月12日起解除。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邹树海自2011年2月10日至2016年1月12日期间在合肥红旗美家家居有限责任公司处工作，故原告合肥红旗美家家居有限责任公司应支付被告邹树海解除劳动关系的经济补偿金12000元（2400元×5个月）。原告称未与被告解除劳动合同，不应支付经济补偿金，因合肥邦美商业运营管理有限公司与合肥红旗美家家居有限责任公司均为独立的用工主体单位，且原告未能提供证据证实被告离开原告单位是被告的自愿选择，因此原告称不应支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、合肥红旗美家家居有限责任公司于判决生效之日起十日内支付邹树海解除劳动合同经济补偿金12000元；
二、合肥红旗美家家居有限责任公司于判决生效之日起十日内协助邹树海向合肥市工伤生育保险管理中心申领应由工伤保险基金所应支付的一次性工伤医疗补助金，具体金额由合肥市工伤生育保险管理中心核准；
三、合肥红旗美家家居有限责任公司于本判决书生效后十日内支付邹树海一次性伤残就业补助金50070元；
四、合肥红旗美家家居有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内为邹树海出具解除劳动合同证明书原件、劳动合同原件、录用人员登记表原件；
五、驳回原告合肥红旗美家家居有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥红旗美家家居有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 王新月
二〇一六年十一月四日
书记员 柴莹莹
附本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。