四川省宝兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝兴民初字第271号
原告杜祥荣，住四川省宝兴县。
被告宝兴县建化有限责任公司页岩机砖厂。住所地宝兴县灵关镇钟灵村。
法定代表人齐克华，该公司负责人。
委托代理人何以华，四川同兴律师事务所律师。
原告杜祥荣诉被告宝兴县建化有限责任公司页岩机砖厂劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈敏独任审判，并于2014年5月29日公开开庭进行了审理，原告杜祥荣、被告宝兴县建化有限责任公司页岩机砖厂的委托代理人何以华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告1984年到被告宝兴县页岩机砖厂做工，每年都签订了劳动合同，被告承诺做满15年就为原告购买养老保险，为此原告一直在被告厂里做工，工资从最初的几十元到后来的1700元。2011年1月20日，原告因病在家治疗未能继续上班，才与被告终止了劳动合同关系。在此期间，原告数次到被告处要求被告为其购买养老保险及劳动关系终止后的工资补偿，均被被告拒绝。故诉至法院请求判令：1、被告支付原告购买养老保险金34000元；2、被告给付原告解除劳动关系一次性补偿金45000元（27个月×1700元）。
被告答辩称：1、本案被告主体不适格，原告起诉的宝兴县页岩机砖厂已经注销，宝兴县建化有限责任公司页岩机砖厂与宝兴县页岩厂是不同的用工主体，故应驳回原告的起诉；2、原告提起诉讼已经超过仲裁时效。2011年1月20日原告未经请假擅自离岗，从2011年1月20日起原告事实上单方面终止了双方的劳动关系，根据相关法律规定，原告提起的本案诉讼已经超过仲裁时效，应依法驳回原告的诉讼请求；3、原告要求被告支付养老保险金34000元不合法，根据《社会保险费征缴暂行条例》第七条以及《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，被告依法不能向劳动者直接给付养老保险费；4、由于是原告单方面擅自离岗导致双方终止的劳动关系，且经济补偿金最长为12个月本人工资，故原告要求被告给付解除劳动关系一次性补偿金45000元依法不能成立。
原告为支持其诉讼请求，提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件，证明原告的主体身份；
2、宝兴县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明该劳动争议已经劳动仲裁前置程序。
3、公证书，证明原告分别于1988年1月1日、1989年12月24日与宝兴县灵关镇页岩砖厂签订劳务合同的事实。
4、安全生产责任书，证明2002年原告与宝兴县灵康机砖厂签订安全生产责任书，用以证明原告在被告处务工的事实。
5、宝兴县中医院处方笺，证明原告2011年2月因病未上班的事实。
6、证人张某某证言，证实与原告都在被告的机砖厂上班，2003年离开砖厂。厂里每年开会都说只要干满十五年就可以拿“红本本”，拿到“红本本”就可以领钱，也不知道红本本是什么。
被告经质证，对证据1、证据2无异议，对证据3、证据4的真实性无异议，但与本案无关联性；对证据5、证据6与本案无关。
本院认为，证据1、2、3、4符合证据的真实性、合法性、关联性，应予采信，证据5、6与本案无关联性，不予采信。
被告为证明其反驳主张，提交了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证及证明书，证明被告的主体身份情况。
2、灵关镇人民政府通知，证明同意将灵关建化工业总公司（含灵关镇政府招待所、建化碳酸钙厂和灵康机砖厂）组建为宝兴县建化有限责任公司，并证明宝兴县页岩机砖厂已注销。
3、宝兴县建化有限责任公司页岩机砖厂2010年1月至2011年3月考勤表，证明原告2010年1月至2011年1月在被告处务工，2011年1月20日擅自离岗单方面解除劳动合同的事实。
4、工资表，证明原告在被告处务工时的工资金额及工资构成。
5、申请书、协议书、收条，证明2003年1月企业改制，原告自愿申请退股，由被告一次性支付原告购股金及配股金5000元，原告与被告之间不再有任何经济关系（包括劳保等）。
6、协议书及领条，证明2006年12月30日原告与被告签订协议，由被告给予原告从进厂到2003年12月31日止养老补助费共5000元，今后双方无任何关系。
7、职业健康检查表，证明2010年5月20日被告组织原告进行职业健康检查的情况。
原告经质证对以上证据真实性、合法性、关联性无异议，本院予以采信。
经审理查明，原告杜祥荣分别于1988年和1989年与宝兴县灵关镇页岩砖厂（后变更为灵康机砖厂）签订劳务合同，在该厂从事劳务活动。1998年6月，经灵关镇人民政府同意，将灵关建化工业总公司（含灵关镇政府招待所、建化碳酸钙厂和灵康机砖厂）组建为宝兴县建化有限责任公司。2003年1月1日宝兴县建化有限责任公司依据原告杜祥荣的申请，双方签订了退股协议，由宝兴县建化有限责任公司以货币方式一次性支付原告购股金1500元和配股金3500元，并约定办理退股手续后双方从建厂期到2003年前不再有任何经济关系（包括劳保等）。2006年12月，原告与宝兴县建化有限责任公司页岩机砖厂（原宝兴县灵关镇机砖厂、灵康机砖厂）签订协议，由被告补偿原告从进厂到2003年12月31日止养老补助费5000元，分五年付清，并约定原告签订协议后，与宝兴县建化有限责任公司以及机砖厂无任何关系。之后原告继续在被告宝兴县建化有限责任公司页岩机砖厂务工，但双方未签订劳动合同。2011年1月20日后，原告因病未到被告处务工。2014年4月2日，原告向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，宝兴县劳动人事争议仲裁委员会以原告提出的仲裁申请已超过仲裁时限为由，依法仲裁不予受理。原告于2014年4月18日向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《社会保险费征收暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，社会保险费的催缴和补缴属于劳动保障行政部门和税务机关的职权范围，不属于人民法院受理劳动争议案件的范畴，故本院当庭口头裁定，驳回原告杜祥荣要求被告支付购买养老保险金34000元的起诉。对原告要求被告给付解除劳动关系一次性补偿金45000元的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据双方提供的证据及庭审查明的事实，原告杜祥荣从宝兴县灵关镇页岩砖厂建厂起至2011年1月20日止一直在被告处务工，2003年被告企业改制后，补偿了原告股金及养老补助等费用，并约定双方不再发生任何经济关系，但原告仍在被告处务工，双方未签订劳动合同，双方已构成事实劳动关系。2011年1月原告因病未到被告处务工，从2011年2月起被告再未向原告支付工资及其他经济补偿金。因此，从2011年2月起原告就应当知道自己的权利受到了侵害，在一年时限内原告应该向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。但原告向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间为2014年4月2日，已超过劳动争议申请仲裁为一年的仲裁时效，且原告也未提供证据证明在此期间有发生仲裁时效中断或中止的情形，故原告要求被告给付解除劳动关系一次性补偿金45000元的请求，因原告提出劳动争议仲裁超过仲裁时效，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下：
驳回原告杜祥荣要求被告宝兴县建化有限责任公司页岩机砖厂给付解除劳动关系一次性补偿金45000元的请求。
案件受理费10元，由原告杜祥荣承担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
审判员 陈 敏
二〇一四年六月二十日
书记员 马春晓