广东省英德市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1881民初306号
原告陈良辉，男，汉族，住湖南省嘉禾县。
委托代理人胡攀，广东南方福瑞德律师事务所律师。
被告英德市泰英五金模具制品有限公司。
地址：英德市九龙镇大陂工业园。
法定代表人董子敏，总经理。
委托代理人潘英智，北京大成（广州）律师事务所律师。
原告陈良辉诉被告英德市泰英五金模具制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月22日受理后，依法由审判员邓志捷适用简易程序于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告陈良辉的委托代理人胡攀，被告英德市泰英五金模具制品有限公司的委托代理人潘英智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈良辉诉称，一、原告诉讼请求已经过劳动仲裁程序。原告于2015年10月15日向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，2016年1月12日，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会做出英劳人仲案字【2015】114号仲裁裁决书。现原告不服该仲裁裁决书，特向人民法院提起诉讼。
二、原告工伤的事实。1.2014年7月13日，6时30分，原告在被告扎钢车间送料时，不慎被调直机刮伤左手。事发后，公司同事林晓松将原告送到九龙镇卫生院简单包扎，因伤势较重，后转清远市人民医院治疗。经医院诊断:（1）左手皮肤软组织挫裂伤并皮肤缺损；（2）左示指、环指指骨粉碎性骨折；（3）左环指伸肌腱断裂、左示指伸指肌腱断裂、缺失；（4）左环指近节指间关节囊损毁。2.2015年3月19日，英德市人力资源与社会保障局做出《关于陈良辉工伤认定决定书》，认定原告2014年7月13日发生的受伤事故属于工伤。3.2015年6月25日，经英德市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动能力障碍程度为九级，停工留薪期从2014年7月13日至2014年11月12日。被告2014年7月13日起至今违反相关劳动法律规定一直未向原告发放停工留薪期的劳动报酬。被告没有依法为原告购买社会保险，根据《社会保险法》第四十一条的规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”故原告多次向被告主张支付停工留薪期间的劳动报酬、医药费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，但被告一直拒绝支付。
三、被告未与原告签订劳动合同的事实与理由。原告自2014年3月20日入职被告单位起至今，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，已经违反了《劳动合同法》的相关规定，应承担向原告支付二倍工资的法律责任。
四、被告未为原告购买社会保险的事实与理由。原告自2014年3月20日入职被告单位起至今，被告一直没有依法为原告购买社会保险，违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律的规定，故原告可以根据《劳动合同法》第三十八条依法解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条有权要求被告支付经济补偿金。
五、原告与被告解除劳动合同关系的事实。由于被告一直没有依法与原告签订书面劳动合同，并且一直没有依法为原告购买社会保险，其行为已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律的规定，严重侵犯了原告的合法权益，迫使原告于2015年8月10日提出解除与被告的劳动合同关系。
综上所述，被告上述违反法律法规的行为已经严重损害了原告的合法权益，经原告多次向被告主张合法权益，被告均予以拒绝，为维护原告合法权益，特诉至人民法院，请依法判决支持原告的诉讼请求：1.请求判决撤销英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的英劳人仲案字【2015】114号仲裁裁决书；2.请求判决被告向原告支付因未依法为原告缴纳社会保险费而解除劳动关系的经济补偿金8775元（1.5个月×5850元/月=8775元）；3.请求判决被告向原告支付2014年4月至2015年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额64350元（11个月×5850元/月=64350元）；4.请求判决被告向原告支付停工留薪期工资人民币32813.79元（5850元/21.75天×122天=32,813.79元）；5.请求判决被告向原告支付一次性伤残补助金人民币52650元（9个月×5850元/月=52650元）；6.请求判决被告向原告支付支付一次性工伤医疗补助金人民币11700元（2个月×5850元/月=11700元）；7.请求判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金人民币46800元（8个月×5850元/月=46800元）；8.请求判决被告向原告支付护理费人民币4765.6元（37天×128.8元=4765.6元）；9.请求判决被告向原告支付住院伙食补助费人民币2590元（100元/天×37天×70%=2590元）；10.请求判决由被告承担本案的诉讼费用。
原告为证实其主张在举证期限内提供的证据有：1.身份证、企业机读档案登记资料、组织机构代码证，拟证明原告与被告的诉讼主体资格；2.仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁程序；3.工伤认定决定书，拟证明原告与被告之间存在劳动合同关系；4.出院记录（2份）、清远市人民医院诊断证明（2份），拟证明原告因工作受伤的事实；5.劳动能力鉴定表、停工留薪期确认申请书，拟证明原告劳动能力障碍和停工留薪期；6.解除劳动合同通知书、快递单、妥投证明，拟证明原告与被告解除劳动合同的事实。（以上证据均为复印件）
英德市泰英五金模具制品有限公司辩称，一、被答辩人在诉讼请求第2项提出要求答辩人支付因解除劳动合同关系的经济补偿金8775元问题，由于被答辩人于2015年8月10日向答辩人书面提出《解除劳动合同通知书》，根据法律规定，答辩人不必向被答辩人支付解除劳动合同的经济补偿金。二、被答辩人在诉求第3项提出要求答辩人支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额64350元问题。被答辩人自2014年4月21日起（开始工作日）至2014年7月13日（工伤日）期间（计为二个月零二十二天，二十二天实际为十六个工作日）的双倍工资，工资标准按照2014年在岗职工社会平均工资3326元每月计发，每天为152.90元。即3326×2+16×152.90=9098.40元。三、被答辩人在诉求第4项提出要求答辩人支付停工留薪期的工资32813.79元问题。被答辩人停工留薪期为4个月，即3326元×4个月=13304元。四、被答辩人的诉求第5项要求支付一次性伤残补助金52650元问题。九级伤残为九个月本人工资，此项计为3326月×9个月=29934元。五、被答辩人的诉求中第6项要求答辩人支付一次性工伤医疗补助金11700元问题。九级伤残一次性伤残就业补助金为二个月本人工资，为3326元×2个月=6652元。六、被答辩人诉求中第7项要求答辩人支付一次性伤残就业补助金46800元问题，九级伤残一次性伤残就业补助金为八个月本人工资为：3326元×8个月=26608元。七、被答辩人在诉求中的第8项提出要求答辩人支付护理费问题。被答辩人在2014年7月13日至同年8月7日在清远市人民医院住院25日，医院出具证明住院期间有一人陪护，但被答辩人未提供支付陪护人员工资凭证，2014年12月15日至同年12月27日被答辩人在清远市人民医院住院12天，但是诊断书上未记载陪护人，被答辩人也未提供支付陪护人员工资凭证，故此项请求不予支持。八、被答辩人在诉求中的第9项提出答辩人支付住院伙食补助费2590元，此项符合规定，答辩人同意支付。综上请求法院驳回被答辩人其他不合理的诉讼请求。
被告在举证期限内未向本院提交书面证据。
经质证，被告对原告提交的证据均无异议。
对原、被告均无异议的证据，本院予以确认。
本院审理查明，原告陈良辉于2014年3月21日入职于被告英德市泰英五金模具制品有限公司,双方未签订劳动合同，被告亦未为原告购买任何保险。2014年7月13日，原告在被告处工作轧钢车间送料时，不慎被调直机刮伤左手。是原告受伤后被送入清远市人民医院住院治疗,诊断为:1.左手皮肤软组织挫裂伤并皮肤缺损;2.左示指、环指指骨粉碎性骨折；3.左环指伸肌腱断裂、左示指伸肌腱断裂、缺失、4.左环指近节指间关节囊损毁；医院为其进行了清创缝合、左示指、环指骨折复位内固定、左环指伸肌腱探查吻合石膏托外固定手术，于2014年8月7日出院，住院25天，期间由一人陪护；2014年12月15日至27日，原告再次在清远市人民医院住院12天，进行左示指、环指内固定取出手术。2015年3月19日，英德市人力资源与社会保障局作出《关于陈良辉工伤认定决定书》，认定原告于2014年7月13日发生的受伤事故属因工受伤；同年6月25日，经英德市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定原告为九级伤残；并于2015年7月21日确定原告的停工留薪期为四个月，即2014年7月13日至2014年11月12日。2015年8月10日，原告向被告发出“解除劳动合同通知书”，认为被告自原告入职后一直未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告购买社会保险，为此提出解除双方的劳动合同关系，劳动合同自通知书送达之日起解除。通知书于2015年8月15日送达被告。原告自受伤至起至向被告发出解除劳动合同通知书，未再在被告处工作。
2015年10月15日，原告向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁定被申请人向申请人支付：1.因未依法为申请人缴纳社会保险费而解除劳动关系的经济补偿金8775元（1.5个月×5850元/月=8775元）；2.2014年4月至2015年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额64350元（11个月×5850元/月=64350元）；3.停工留薪期工资人民币32813.79元（5850元/21.75天×122天=32,813.79元）；4.一次性伤残补助金人民币52650元（9个月×5850元/月=52650元）；5.一次性工伤医疗补助金人民币11700元；6.一次性伤残就业补助金人民币46800元；7.伙食补助费人民币777元（30元×70%×37天=777元）；9.护理费人民币4765.6元（37天×128.8元=4765.6元）；。2016年1月6日，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出英劳人仲案字[2015]114号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付给申请人双倍工资9098.4元；二、被申请人支付申请人一次性伤残补偿金29934元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金26608元；四、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金6652元；五、被申请人支付申请人住院期间伙食补助费2590元。上述款项在裁决书生效之日起十日内支付；驳回申请人的其他仲裁请求。
原告不服仲裁裁决，于2016年1月22日向本院提起诉讼。庭审中，被告提出其已向原告支付伙食费3000元，但未就此提供相应证据，而原告对此则不予认可。
本院认为，原告于2014年3月21日到被告处工作，双方虽未订立书面劳动合同，但根据本院查明的事实，可认定原、被告间从原告入职之日起即建立了劳动关系。对此双方都应按有关的劳动法律法规履行自己的义务，对于双方的纠纷，本院依据有关的劳动法律法规进行审理。本案双方主要争议的焦点有：一、相关费用的计算时间；二、相关费用的计算标准；三、经济补偿金应否支付；四、护理费应否支付。
关于相关费用计算的时间，即为双倍工资计算的时间。本案中，原告认为应计算11个月，而被告则认为应按原告的实际工作时间计算。本院认为，原、被告在2014年3月21日原告入职时建立劳动关系，至原告在2015年8月10日提出解除劳动合同关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未向被告提出解除劳动合同关系，而原、被告间形成的劳动关系，并不因原告的受伤而自然解除。因此，被告与原告存在未签订书面劳动合同的事实劳动关系，已超过一年，现原告要求被告支付11个月的双倍工资差额，理据充分，本院予以支持，被告认为应按原告实际工作时间计算双倍工资，理据不足，本院不予采纳。
关于相关费用的计算标准问题，即为原告的月工资是按原告主张的5850元计算，还是按被告主张的按照2014年在岗职工社会平均工资3326元计算问题。本院认为，关于劳动报酬的争议，依法应由用人单位负举证责任，原告主张其月工资为5850元，被告不予认可，但被告未提供原告工资的发放单据，而根据法律规定，被告作为用人单位，应对发放工资的单据保存二年以上，被告未提供证据证明原告的月工资情况，应由其承担举证不能的不利后果，据此，对原告主张其月工资为5850元，本院予以采信。
关于经济补偿金应否支付的问题，根据本案查明的事实，被告一直未为原告缴纳社会保险费用，为此原告提出解除劳动合同关系，对此被告应支付经济补偿金。
关于护理费，原告在第一次住院的25天，有医院意见需陪护人员，应当计付护理费。原告未提供明确的护理人员，对此可参照居民服务业的收入标准计算，原告要求按每天128.8元计算，未超出上述标准，本院予以支持；对原告第二次住院的12天，因无医院的陪护意见，故对原告要求该住院期间的护理费，本院不予支持。另外关于住院伙食补助费，被告在庭审中认为其已支付原告该费用3000元，但未提供相应证据证明，而原告对此又不予认可，对此本院不予采纳。对于原告主张的停工留薪期间的工资，应按月计算为4×5850元/月＝23400元。
综上，因原告工伤及解除劳动合同关系，被告应支付给原告的各项费用为：1.经济补偿金8775元（1.5个月×5850元/月=8775元）；2.双倍工资差额64350元（11个月×5850元/月=64350元）；3.停工留薪期工资23400元（5850元/月×4个月=23400元）；4.一次性伤残补助金人民币52650元（9个月×5850元/月=52650元）；5.一次性工伤医疗补助金11700元（2个月×5850元/月=11700元）；6.一次性伤残就业补助金46800元（8个月×5850元/月=46800元）；7.护理费3220元（25天×128.8元=3220元）；8.住院伙食补助费2590元（100元/天×37天×70%=2590元）。上述各项合计213485元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条和《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，判决如下：
被告英德市泰英五金模具制品有限公司自本判决生效后十日内，支付原告陈良辉经济补偿金8775元、双倍工资差额64350元、停工留薪期工资23400元、一次性伤残补助金人民币52650元、一次性工伤医疗补助金11700元、一次性伤残就业补助金46800元、护理费3220元及住院伙食补助费2590元，合计213485元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告英德市泰英五金模具制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 邓志捷
二〇一六年四月十八日
书记员 罗清云
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。