温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温龙民初字第626号
原告：周贤招。
委托代理人（特别授权）：黎斌。
被告：温州五洲人造革有限公司。
法定代表人：陈仁通。
委托代理人（特别授权）：余德义。
原告周贤招为与被告温州五洲人造革有限公司（以下简称：五洲人造革公司）劳动争议一案，于2014年8月1日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员郑国友适用简易程序，于2014年9月5日公开开庭进行了审理。原告周贤招的委托代理人黎斌、被告五洲人造革公司的委托代理人余德义到庭参加诉讼。2014年9月5日原告提出鉴定申请，2014年10月13日原告撤回鉴定申请。本案现已审理终结。
原告周贤招诉称：原告于2011年8月1日被被告招聘为职工，工种为收卷，工资2600元／月，被告没有与原告订立劳动合同，上班时间为早上7点至晚上19点，每天工作12个小时，原告于2012年12月13日在工作中不慎被收卷机卷伤，受伤后被送往温州王侨骨伤医院治疗，被诊断为右尺桡骨粉碎性骨折、右尺骨茎突骨断，住院15天。2014年3月原告住院6天取出内固定钢板。温州市龙湾区人力资源和社会保障局温龙人社工认（2013）123号，认定为工伤，温劳鉴工（2014）732号劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为9级，根据《工伤保险条例》，约定月工资为2600元，浙江省职工月平均工资为3710元，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应以3710元为准，2013年11月30日温州王侨骨伤医院医疗证明书证明原告撤出内固定钢板的时间为1年后才能愈合，在此期间原告是不能劳动的，要在家休息，2014年3月13日温州王侨骨伤医院医疗证明书证明原告把钢板取出还需要休息1个月，根据《工伤保险条例》原告受伤到鉴定之日，原告取出内固定钢板为14个月，原告属于本地人，应以浙江省平均工资3710元享受停工留薪期工资补偿。原告在被告公司工作3年多，被告没有为原告缴纳失业保险，造成原告失业，根据《浙江省失业保险条例》第47条规定，用人单位应当按照失业保险待遇的两倍给予赔偿失业损失。根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》、浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假若干意见》的规定，被告未安排原告带薪年休假，应当按照原告日工资收入的300%支付年休工资报酬。另外，根据劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第3条之规定，用人单位未与职工签订劳动合同的“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”原告受伤在家休息劳动关系仍然保持，原告于2014年5月23日用书面的特快信通知了被告解除劳动关系，理由是被告没有为原告缴纳各种社会养老保险，根据《劳动合同法》第38条之规定，原告随时可以解除劳动关系不需要用人单位同意，被告应当支付经济补偿金，被告没有与原告订立劳动合同。根据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付两倍中的一倍工资。为维护原告利益，故请求判令：1.被告支付原告2013年自付医疗费150元，2013年12月14日住院护理费130元／天×15天=1950元，住院伙食费为15天×30元／天=450元，2014年3月护理费6天×130元／天=780元，住院伙食费6天×30元／天=180元，2014年3月自付医疗费5073.9元，一次性伤残补助金3710元／月×9个月=33390元，一次性医疗补助金4个月×3710元／月=14840元，一次性伤残就业补助金4个月×3710元／月=14840元，停工留薪期14个月×3710元／月=51940元，失业保险1470元×80%×2倍×2年=4704元，2013年的年休假工资报酬2600元÷21.75×5天×300%×1年=1793元，2011年8月至2014年5月23日的经济补偿金3.5个月×3710元／月=12985元，2011年12月12日至2012年12月12日未订立劳动合同二倍中的一倍工资11个月×2600元／月=28600元，鉴定费300元，共计171975.9元；2.被告补缴原告2011年8月11日至2014年5月23日的社会养老保险。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、身份证，证明原告主体资格及原告是城镇户口的事实。2、公司基本情况，证明被告主体资格。3、住院病历、门诊病历，证明原告受伤的情况、住院的天数和需要人护理。4、医疗证明书两份，证明原告受伤需要一年后取出内固定钢板，误工费、护理费应当算一年以上。5、医疗费发票，证明原告自付医疗费5223.9元。6、工伤认定，证明原告受伤属于工伤。7、鉴定结论，证明原告伤残等级为9级。8、鉴定发票，证明原告自付300元。9、解除劳动关系通知书，证明原告解除劳动关系的理由。10、重要函件投递单，证明解除劳动关系通知书被告已收到。11、劳动仲裁申请书，证明原告已经申请了仲裁。12、证明，证明劳动仲裁委员会没有在规定期限内做出仲裁。13、邮寄单，证明劳动局向被告单位邮寄的鉴定结论。
被告五洲人造革公司辩称：一、关于工伤赔偿纠纷问题。（一）关于赔偿责任主体。被告认为自己与向付成、刘斌、冷江凌签订过车间承包协议，应当和向成付、刘斌、冷江凌对原告的伤势承担共同赔偿责任，希望追加上述三人位共同被告。（二）原告主张的赔偿金额过高，没有依据。1.2013年12月14日护理费1950元及2014年3月份的护理费780元没有护理费支出无票据予以印证，实际中原告是否发生护理费无法证实；2.2013年住院伙食补助费450元，被告已经支付，从住院汇总清单可以反映出来；3.原告自己在诉状中称自己工资为2600元／月，按被告提交的劳动合同上的月工资为1350元，现原告主张一次性伤残补助金33390元是偏高，按其合同工资计算为12150元，按其自己诉称的本人工资2600元计算，一次性伤残补助金也只有23400元；4.原告于2013年受伤，其伤残补助金和医疗补助金应当按照当年赔偿标准为13360元；5.原告主张的停工留薪期偏长，结合原告的伤势情况及伤残等级，被告认为应为4个月比较合理，另据法律的规定，停工留薪期超过12个月需经市劳动能力鉴定委员会鉴定。6.对于鉴定费300元被告没有异议。二、被告不需要支付经济补偿金、失业损失待遇、补缴养老保险等。首先原告是今年刚由被告招聘为新员工，工作不满一年就受伤了。原告在进厂后与被告已按照《劳动合同法》的规定签订过劳动合同，并且其本人自愿放弃缴纳社会保险，并承诺不追究被告的任何责任。后原告在2014年5月23日书面提出解除劳动合同，自愿辞职，根据法律的相关规定，针对原告的上述行为，被告无需为原告支付经济补偿金，失业损失待遇、补缴养老保险等费用。三、原告要求支付2011年12月12日－2012年12月12日未订立劳动合同双倍工资的一倍28600元，被告认为无依据，并且也超过了诉讼时效。综上，请求驳回原告不合理的诉讼请求。
为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1、承包协议书、安全责任书，证明被告已经将压花车间承包给向付成等人，并向原告告知安全责任。2、劳动合同书，证明原、被告已经签订书面劳动合同。3、申明，证明原告自愿放弃参加社会保险。4、解除劳动关系通知书，证明原告自愿离职。5、费用清单，证明原告花去医疗费及伙食费共计13611.7元被告已支付。
原、被告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告对原告的证据质证如下：证据1-8无异议，证据9中双方解除劳动关系事实无异议，内容中进厂时间、工作时间、月工资2600元、没有签订劳动合同、节假日没有放假有异议。证据10-12无异议。证据13无异议，被告已经收到。本院认为，被告对证据1-8、10-13没有异议，予以确认；证据9的真实性予以确认，对2014年5月23日原告向被告寄交解除劳动关系通知书的事实予以确认。
对被告的证据，原告质证如下：证据1中的承包协议书真实性无异议，但与本案无关；安全责任书真实性无异议，与本案无关。证据2真实性无异议，签字属实，但劳动合同只有一份，原告没有，原告签字时，上面的所有内容是空白的，劳动合同的封面上字与34条的字不是同一个人书写，34条与原告签名的时间先后顺序不是同时的，是事后添加，要求申请鉴定。证据3上的原告签字属实，与劳动合同同时签字，但里面的内容及时间有更改，要求鉴定。证据4真实性无异议，解除劳动关系原告是根据劳动合同法的相关依据。证据5真实性无异议，原告住院期间，都有伙食费支出的，原告要求支付伙食补助费是合法的。本院认为，证据1的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据；证据2被告认为其签字时内容是空白并申请了司法鉴定，但事后被告又撤回了鉴定申请，故应由被告承担相应不利后果，故对其证明效力予以确认；证据3双方均认可不愿参加社会保险的申明是原告于2012年3月7日签的，故对该证明效力予以确认；证据4-5的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：原告于2011年8月25日进入被告公司工作，并于2011年12月自动离职。2012年3月8日原告重新进入被告公司从事收卷工作，月平均工资为2600元，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2012年3月8日起至2013年3月7日止，合同中注明原告的工资约定为1350元／月，被告没有为原告参加社会保险。2012年3月7日，原告向被告出具一份申明，载明：“本人慎重申明不愿办理社会保险，并承诺不追究温州五洲人造革有限公司任何责任。”2012年12月13日16时50分许，原告在被告公司从事收卷工作时，不慎被收卷机卷伤。事故发生后，原告即被送往温州王侨骨伤医院住院治疗，被诊断为右尺桡骨粉碎性骨折、右尺骨茎突骨断。2012年12月28日原告出院，原告共花费住院费用13611.67元（包括伙食费393元），该费用均已经由被告支付。2014年3月7日原告再次入院行“右尺桡骨骨折术后内固定取出术”，2014年3月13日原告出院。第一住院出院之后，原告自己共支出医疗费5223.9元。
2013年10月15日温州市龙湾区人力资源和社会保障局作出温龙人社工认（2013）123号工伤认定决定书，认定原告受伤属工伤。2014年4月28日温州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，评定原告因工致残等级为玖级。原告受伤后没有再到被告公司上班。
2014年5月23日原告以被告没有为原告缴纳社会保险及未支付加班工资为由向被告邮寄解除劳动关系通知书，并于2014年6月10日向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2014年7月28日出具一份证明，载明：“周贤招诉五洲人造革公司劳动争议一案，仲裁委已于2014年6月10日受理立案，现至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行》）的通知第26条之规定的情形。”原告遂诉至本院。
2014年9月5日原告提出申请，要求对劳动合同书的封面书写的内容与合同书34条书写的内容是否系同一人所书写及合同书34条书写的内容与原告落款签名的时间先后顺序进行鉴定，本院依法委托浙江汉博司法鉴定中心进行鉴定，2014年10月13日原告撤回鉴定申请。
另查明，2012年1月8日被告将压花、缩码、抛光、烫光车间承包给向付成、刘斌、冷江凌，被告与向付成、刘斌、冷江凌签订了一份《压花、缩码、抛光、烫光车间承包协议书》。审理中，原告表示：春节期间放假时间为农历12月二十几，正月初五报名，正月初八正式上班，放假总共十几天，但期间没有支付工资。
本院认为：本案原告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。被告未为原告办理工伤保险，故应由被告按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。被告主张2012年1月8日被告已经将压花、缩码、抛光、烫光车间承包给向付成、刘斌、冷江凌问题，因承包经营只是企业内部的一种生产管理手段，原告也是与被告签订劳动合同，故原、被告之间仍然是一种管理和被管理的关系，原告是否将车间对外承包，并不能改变原、被告之间的劳动关系，被告仍应依法向原告支付工伤保险待遇。
原告因工致残被鉴定为玖级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应支付被告9个月本人工资的一次性伤残补助金，因被告未提供工资册等证实原告工资收入的证据，故原告的工资收入按其主张的2600元／月予以认定，即被告应支付原告一次性伤残补助金2600元／月×9月＝23400元；同时，被告还应按2012年度浙江省在岗职工年平均工资40087元的标准向原告支付4个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，即被告应支付原告一次性工伤医疗补助金13362.3元和一次性伤残就业补助金13362.3元；结合原告伤势、治疗及劳动能力鉴定等具体情况，停工留薪期确定为12个月，故停工留薪期待遇为2600元／月×12月=31200元；原告自己支出的医疗费5223.9元，被告无异议，予以确认；原告主张住院21天的护理费，符合法律规定，但护理费应按2013年度浙江省在岗职工年平均工资44513元的标准来计算，即护理费为2561元；原告共住院21天，住院伙食费应按温州市区最低工资标准的35%确定，即住院伙食补助费为1470元／30天×35%×21天＝360.2元，因被告已支付伙食费393元，故被告无需再支付住院伙食补助费，超出的32.8元可在被告应支付的款项中予以扣除；鉴定费300元，属原告支出的合理费用，予以确认。
对于原告主张的2013年的年休假工资报酬1793元，因原告受伤后在2013年一直休息，且休息期间的停工留薪期待遇本院亦已经支持12个月，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，原告不再享受该年的年休假，故原告的该项主张本院不予支持。
对于原告主张的2011年12月12日至2012年12月12日未订立劳动合同二倍中的一倍工资28600元的问题。原告已经于2011年12月自动离职，而2012年3月8日至2013年3月7日双方已经签订书面劳动合同，同时2011年12月离职前的双倍工资诉请也已经超过1年的仲裁时效，故原告该项诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告主张被告应支付经济补偿金12982元及失业保险待遇赔偿金4704元的问题。原告在停工留薪期后没有再到被告公司上班，应视为被告系自动离职，双方的劳动关系已实际解除，另外，原告于2014年5月23日以被告没有为原告缴纳社会保险和未支付加班工资为由向被告提出解除劳动关系，但原告已经申明不愿办理社会保险，也未提供其存在加班的相关证据。因此，原告自动离职后再要求被告支付经济补偿金和失业保险待遇赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告主张被告应为其补缴2011年8月1日至2014年5月23日的养老保险费的问题。因社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。而原告“本人慎重申明不愿办理社会保险”的申明，免除了被告作为用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务，破坏了社会保险制度，违反了法律强制性规定，故该申明无效。因此，被告应当为原告补缴养老保险费。原告于2011年8月25日进入被告公司工作，并于2011年12月自动离职，该次离职前的补缴养老保险费的诉请已经超出诉讼时效，该次离职后至2012年3月6日以及2013年12月14日视为原告自动离职后至2014年5月23日原告并未在被告处工作，故原告要求被告在上述时间段补缴养老保险费，无事实和法律依据，本院不予支持，被告依法应为原告补缴2012年3月7日至2013年12月13日期间的养老保险费。
综上，被告应支付原告各项工伤保险待遇共计89376.7元。原告诉请合理部分，本院予以支持，超出部分，依法应予驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条、第八条之规定，判决如下：
一、被告温州五洲人造革有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周贤招89376.7元。
二、被告温州五洲人造革有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为原告周贤招补缴2012年3月7日至2013年12月13日期间应由被告承担部分的养老保险费。
三、驳回原告周贤招的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 郑国友
二〇一四年十月三十日
书记员 王赛娜