天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第0966号
上诉人（原审原告）天津沃众科技有限公司，住所地天津市武清区黄花店镇来鱼公路南侧。
法定代表人王海铭，总经理。
委托代理人李丽，天津云杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）董楠。
委托代理人李君，天津益清律师事务所律师。
委托代理人赵世祯，天津益清律师事务所律师。
上诉人天津沃众科技有限公司（以下简称“沃众公司”）因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院(2015)武民一初字第756号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，董楠称于2014年5月12日入职沃众公司处，任机械工程师。董楠提供了沃众公司出具的解除劳动合同证明书，证明董楠入职时间是2014年5月。沃众公司称董楠于2014年7月26日入职沃众公司处，任机械工程师。沃众公司提供了双方于2014年8月6日签订的劳动合同。证明董楠入职时间是2014年7月26日。庭审中董楠、沃众公司均认可董楠月工资是7000元。但董楠称月工资7000元是基本工资。沃众公司称董楠月工资7000元包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费。董楠、沃众公司于2014年8月6日签订了劳动合同，期限为2014年7月26日至2016年7月25日。合同中约定董楠工作期间工时制度为标准工时。庭审中董楠、沃众公司均认可于2014年9月2日解除劳动关系。并且董楠提供了沃众公司出具的解除劳动合同证明书。内容如下：本单位与董楠先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：120102197807301419）签订的贰年期限劳动合同，由于双方协商一致解除劳动合同原因于2014年9月2日解除，档案的续存、调转、事业确认等均从劳动关系解除之日计算。该职工在本单位的相关工作情况：1、本单位与其最近一次签订劳动合同期限为：自2014年7月26日起至2016年7月25日止。2、该职工在本单位所从事的工作内容或工作岗位为：机械设计。3、该员工在本单位的工作年限共计为3个月零15天。董楠因工资、未订立劳动合同双倍工资等事宜于2014年10月21日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2014）第958号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人未订立劳动合同双倍工资9521.29元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济赔偿金6100元×0.5（月）×2倍=6100元。三、驳回申请人的其他申请请求。后沃众公司不服从该仲裁裁决，故诉至原审法院。要求依法判决：1、不予支付董楠未签订劳动合同双倍工资9521.29元。2、不予给付董楠解除劳动合同经济赔偿金6100元、3、诉讼费由董楠担负。
原审法院认为，董楠入职沃众公司处的时间是本案争议的焦点，董楠主张的入职时间为2014年5月12日，沃众公司主张的入职时间是2014年7月26日；沃众公司出具的解除劳动合同证明书显示，董楠在沃众公司处的工作年限为3个月零15天，沃众公司提供的双方签订劳动合同的起始时间为2014年7月26日，庭审中双方均认可于2014年9月2日解除劳动关系，故原审法院对以上证据综合分析应认定董楠的入职时间为2014年5月19日。因沃众公司自董楠入职后超过一个月未与董楠订立书面劳动合同，故应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，沃众公司应当向董楠每月支付两倍工资。沃众公司应给付董楠自2014年6月19日起至2014年7月25日双倍工资差额，故对沃众公司主张不支付双倍工资的请求，原审法院不予支持。董楠提供的沃众公司出具的解除劳动合同证明书中已显示双方解除劳动合同关系是双方协商一致解除，且董楠亦在解除劳动合同证明书中的董楠名字上按手印，证明董楠知晓解除劳动合同证明书所书写内容，由此可以看出，沃众公司与董楠解除劳动合同并不是违法解除，故沃众公司主张不支付董楠解除劳动合同经济赔偿金的请求，原审法院予以支持，但在（2015）武民一初字第555号案件中沃众公司应支付董楠解除劳动合同经济补偿金。本案经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审法院判决：一、沃众公司不予支付董楠解除劳动合同经济赔偿金。二、驳回沃众公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由沃众公司负担5元，董楠负担5元。
原审法院判决后，上诉人沃众公司不服，向本院提起上诉。
上诉人沃众公司上诉称，原审法院认定成立劳动关系时间有误，董楠于2014年7月26日入职，双方于2014年8月6日签订劳动合同，沃众公司基于与董楠的朋友关系，为避免董楠档案上断档，故书写工作年限超过实际工作年限，从而导致二倍工资计算亦存在错误。同时，沃众公司不存在扣发2014年7、8月份工资的情形，且原审法院的简易审理期限超过了三个月。故请求二审法院：1、依法撤销天津市武清区人民法院(2015)武民一初字第756号民事判决；2、支持沃众公司在原审的诉讼请求；3、两审诉讼费用均由董楠负担。
被上诉人董楠辩称，原审判决认定事实基本清楚，虽然被上诉人没有上诉，但被上诉人认为其应得到赔偿金，对于违法解除劳动合同，经济补偿金计算有误，关于双倍工资和扣发工资问题，原审法院认定正确。
经审理查明，董楠于2014年5月入职沃众公司，任机械工程师。后，双方补订书面劳动合同，期限为2014年7月26日至2016年7月25日，合同约定的工时制度为标准工时。在工作期间，沃众公司于2014年6月13日支付董楠工资5661元，2014年7月25日支付7200元，2014年8月11日支付6152元，2014年9月18日支付4946.95元。2014年9月2日，董楠与沃众公司解除劳动关系，且董楠提供了沃众公司出具的解除劳动合同证明书。内容如下：本单位与董楠先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：120102197807301419）签订的贰年期限劳动合同，由于双方协商一致解除劳动合同原因于2014年9月2日解除，档案的续存、调转、事业确认等均从劳动关系解除之日计算。该职工在本单位的相关工作情况：1、本单位与其最近一次签订劳动合同期限为：自2014年7月26日起至2016年7月25日止。2、该职工在本单位所从事的工作内容或工作岗位为：机械设计。3、该员工在本单位的工作年限共计为3个月零15天。2014年10月21日，因工资、未订立劳动合同双倍工资等事宜，董楠向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2014）第958号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人未订立劳动合同双倍工资9521.29元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济赔偿金6100元×0.5（月）×2倍=6100元；三、驳回申请人的其他申请请求。董楠不服从该仲裁裁决，诉至原审法院。要求沃众公司向其支付：1、未签订劳动合同双倍工资10218元（自2014年6月12日起至2014年7月25日止）、违法解除劳动合同经济赔偿金7000元、扣发工资2901.05元（其中2014年7月份工资848元、8月份工资2053.05元）、代通知金7000元；2、诉讼费由沃众公司担负。另，双方当事人在上诉期间均未提交新证据。
本院认为，董楠自2014年6月13日即从沃众公司处领取工资，同时，双方于2014年9月2日签订的解除劳动关系通知书亦载明董楠在沃众公司的工作年限共计为3个月零15天；故原审法院认定董楠的入职时间为2014年5月19日并无不当，本院对此予以确认。然，沃众公司未能于用工之日起与董楠订立书面劳动合同，应向董楠支付二倍工资。故对上诉人主张不支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原审法院关于认定上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求已得到原审法院支持，本院对此予以确认。关于审理期限一节，人民法院在法定期限内审理案件，如遇合法事由，可以适当扣除审理期限。
综上，上诉人沃众公司的上诉请求，事实及法律依据不足，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津沃众科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 张炳正
代理审判员 陈 豪
二０一五年七月二十一日
书 记 员 刚继斌
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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