江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0803民初253号
原告：李清，女，1986年12月20日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：吴昊，江苏律轩律师事务所律师。
被告：淮安欧尚商贸有限公司，住所地淮安市淮安区纬八路西首。
法定代表人：杨小春，该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡安明，江苏穿石律师事务所律师。
原告李清与被告淮安欧尚商贸有限公司（以下简称欧尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李清及其委托诉讼代理人吴昊，被告欧尚公司的委托诉讼代理人胡安明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李清向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资中的差额部分26400元；3、依法判决被告向原告一次性支付工伤医疗补助金50000元；4、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金25000元。诉讼过程中，原告撤回要求判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资中的差额部分26400元的诉讼请求，并变更要求判决被告支付原告一次性伤残就业补助金25000元的诉讼请求为判决被告支付原告一次性伤残就业补助金22500元。事实及理由：原告为被告处职工，2016年7月22日8时20分许原告在上班途中遭遇交通事故。2017年6月2日，淮安区人力资源和社会保障局作出淮人社工认字（2017）第87号认定工伤决定书依法认定原告构成工伤。2017年9月8日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通（2017）636号鉴定通知书，依法鉴定原告所受工伤的残疾程度为玖级。原告后向工伤保险部门申请一次性工伤医疗补助金，但工伤保险部门以被告未及时足额缴纳工伤保险为由认为原告不符合领取条件。此外，被告也一直未向原告支付过一次性残疾就业补助金。
被告欧尚公司辩称，对原告主张解除劳动关系的诉讼请求无异议。原、被告之间已经签订书面劳动合同，因此原告主张双倍工资中的差额部分26400元的诉讼请求无法律依据，请求法庭予以驳回。对原告主张的一次性支付工伤医疗补助金50000元，因原告在受伤期间，被告已为原告缴纳工伤保险，依照工伤保险条例规定，原告的该项主张依法应当由工伤保险基金负责赔偿，被告不是赔偿主体，请求法庭予以驳回。对原告主张的一次性伤残就业补助金25000元同意承担，但是原告该主张过高，应当按照淮安市统筹地区的0.9折计算予以赔偿。
本院经审理认定事实如下：2016年3月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，该合同约定：合同期限为2016年3月1日至2017年2月28日止。原告在被告欧尚公司从事现金会计工作。劳动报酬为原告月工资标准为2400元，其中试用期内工资为2000元，发放日期为每月10日。试用期满被告欧尚公司按照国家规定为原告办理各项社会保险，缴纳社会保险费，其中原告缴纳的部分，由被告欧尚公司从原告应得工资中扣缴。双方还就劳动纪律、劳动合同的解除或终止等内容进行约定。后原告到被告欧尚公司处上班。2016年7月22日8时20分，原告在去往上班的途中遭遇交通事故。2017年6月2日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局作出淮人社工认字（2017）第87号认定工伤决定书依法认定原告构成工伤。2017年9月8日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通（2017）636号鉴定通知书，依法鉴定原告所受工伤的残疾程度为玖级。工伤后，原告一直未至被告处上班至今。2018年1月4日，原告为申请人以被告欧尚公司为被申请人向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，本区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2018]第8号不予受理通知书。
另查明，被告欧尚公司自2016年5月至2016年10月，2016年12月至2017年2月为原告缴纳工伤保险。
再查明，原告于2017年6月27日向本院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼一案。2017年12月21日，本院作出（2017）苏0803民初3656号民事判决书，该判决书认定原告于2016年7月22日至2016年8月20日在淮安市淮安医院住院治疗。
又查明，2015年7月13日，淮安市人民政府办公室颁发淮政办[2015]103号市政府办公室关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法的通知》中第三条规定：用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，由用人单位支付工伤保险待遇。第四条规定：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%支付。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供劳动合同书、淮劳人仲案不字[2018]第8号不予受理通知书、劳动仲裁申请书副本、淮人社工认字（2017）第87号认定工伤决定书、淮劳鉴通（2017）636号鉴定通知书、（2017）苏0803民初3656号民事判决书、淮安区社会保险征缴管理中心证明及原告工伤保险网页打印件等证据在卷，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2016年3月1日，原告与被告欧尚公司签订了《劳动合同书》，合同中约定的内容，不违反法律法规的规定，本院依法应予以确认。原告主张双方劳动关系解除时间为2017年1月31日。被告欧尚公司辩称，双方劳动关系解除为2016年7月31日。本院认为，原告虽在受伤后一直未到被告欧尚公司上班，但原、被告也未就双方劳动关系解除达成一致意见，且2016年7月31日原告尚在住院治疗期间，故本院对原告主张双方于2017年1月31日解除劳动关系予以支持。被告欧尚公司该辩称，无事实及法律依据，本院不予支持。
原告主张被告欧尚公司支付原告一次性伤残就业补助金22500元（25000元×90%）。被告欧尚公司辩称对原告主张的一次性伤残就业补助金225000元无异议，本院予以确认。故被告欧尚公司应当支付原告一次性伤残就业补助金22500元。
原告主张被告欧尚公司支付原告一次性工伤医疗补助金5万元，被告欧尚公司辩称，原告在受伤期间，被告欧尚公司已为原告缴纳工伤保险，依照工伤保险条例规定，原告的该项主张依法应当由工伤保险基金负责赔偿，被告不是赔偿主体，请求法庭驳回原告主张被告欧尚公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位未依法为劳动者参加工伤保险的，劳动者的工伤待遇由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案原告于2016年7月在工作中受伤，后经劳动行政主管部门依法审查认定为工伤，伤残程度鉴定玖级，被告欧尚公司对此不持异议，且被告欧尚公司于2016年5月至2016年10月期间及2016年12月至2017年2月期间为原告缴纳工伤保险。故原告发生工伤的时间系在被告欧尚公司为原告缴纳工伤保险期间，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。故原告该主张本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条、第二十七条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、原告李清与被告淮安欧尚商贸有限公司的劳动关系于2017年1月31日解除；
二、被告淮安欧尚商贸有限公司于本判决生效后十日内给付原告李清一次性伤残就业补助金22500元；原、被告的工伤保险关系同时终止；
三、驳回原告李清其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮安欧尚商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 李 扬
人民陪审员 马红香
人民陪审员 叶 波
二〇一八年七月五日
书 记 员 任 蕾
附:裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。
第四十一条本办法自2015年6月1日起施行。2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止。本办法实施前职工按月享受工伤保险待遇标准低于本办法规定标准的，自本办法施行之日起，按照本办法规定标准执行，以前已发放的低于本办法规定标准部分不再追补。