吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉01民终2420号
上诉人（原审原告）高殿清，男，1991年8月19日出生，汉族，现住长春市朝阳区。
委托诉讼代理人刘淑民，女，汉族，1964年4月10日生，现住吉林省德惠市。
委托诉讼代理人秦天平，辽宁卓政律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）东煤吉林建筑基础工程公司，住所地吉林省长春市建设街。
法定代表人赵长文，经理。
委托诉讼代理人黄大伟，该单位法律事务部主任。
委托诉讼代理人刘晓冬，该单位法律事务部职员。
上诉人高殿清因与被上诉人东煤吉林建筑基础工程公司（以下简称东煤公司）人事争议纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院（2018）吉0104民初71号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人高殿清的委托诉讼代理人刘淑民、秦天平，被上诉人的委托诉讼代理人黄大伟、刘晓冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高殿清原审时提出诉讼请求，恢复劳动关系，补发工资共计7,000.00元，按照法律规定协助鉴定工伤。事实和理由：高殿清于2016年11月通过主管部门吉林省能源局下属的吉林省煤田地质局事业单位招聘考试（全额拨款省级事业单位），考入东煤公司。在建德路工地地下基坑工作中，工作环境、保护极其恶劣，在工地长期地下基坑工作中，连续工作，节假日周末无休息，身体长期劳累。2017年11月4日在现场工作中被钢筋、建材绊倒摔伤，之后拨打120急救车到现场抢救，被送往吉林省人民医院住院治疗。11月30日，高殿清收到东煤公司解除事业单位编制的通知。解除日期为11月3日。根据双方签订的劳动合同，高殿清于8月份就已经过了试用期。高殿清系由主管部门吉林省能源局下属吉林省煤田地质局招录的，东煤公司无权解除高殿清的编制。而且其解除行为没有通过主管部门及事业单位管理局。开除其间，国家财政仍然在财政拨款。
东煤公司原审时辩称，2017年3月15日东煤公司与高殿清签订《事业单位聘用合同》，聘用期限为三年（2017年2月23日至2020年2月22日），试用期为六个月（2017年2月23日至2017年8月22日）。合同签订后，2017年4月5日高殿清由劳动人事部门调配到东煤公司所属的第一项目部，工作期限内经项目部工作鉴定和事业单位工作人员试用期考核均不合格。后经高殿清要求调整岗位，分别于4月12日、8月1日两次调配东煤公司所属的第七、第九项目部，考核均不合格。根据双方合同约定：“试用期满考核不合格，或在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的”，甲方可以解除本合同。东煤公司于2017年11月3日通知高殿清解除聘用关系，并且补发所有工资。
原审法院经审理查明，2016年10月17日吉林省人力资源和社会保障厅发布《2016年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员的公告》，在公告第七项关于聘用的内容中明确对被聘用人员设置聘用期，“试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。”2017年3月15日高殿清通过此次事业单位招聘考试，与东煤公司签订事业单位聘用合同，合同期限为三年，起止时间为2017年2月23日至2020年2月22日，约定试用期为6个月，起止时间为2017年2月23日至2017年8月22日。东煤公司聘用高殿清为项目部专业技术人员，月均工资约3,600.00元。入职后，高殿清于2017年4月5日被内部调转至第一项目部，于2017年4月13日又被内部调转至第七项目部，2017年8月1日再次被内部调转至第九项目部。2017年9月5日高殿清分别填写了2017年3月3日至2017年4月12日在第一项目部、2017年4月13日至2017年5月16日在第七项目部、2017年8月1日至2017年9月3日在第九项目部的试用期考核登记表，三项目部主管领导分别于2017年9月7日、2017年9月5日、2017年9月12日作出高殿清试用期考核不合格的意见，考核小组及单位负责人于2017年11月1日作出考核不合格的意见，高殿清本人于2017年11月1日在本人意见栏签名。2017年11月3日，东煤公司作出解除与高殿清聘用关系的通知书称“因试用期考核不合格，我单位将与您解除聘用关系并给予相当于一个月工资的补偿金……生效日期为2017年11月3日”。但高殿清称其系2017年11月30日才以微信形式第一次收到解除聘用关系通知书。高殿清称其2017年11月4日在现场工作中被钢筋、建材绊倒摔伤，并提供了长春急救中心出具的南湖出车命令单和院前急救病历，以及吉林省人民医院出具的2017年11月4日的诊断报告和入院通知书、2017年11月7日的诊断证明书、2017年11月4日入院至2017年11月7日出院的住院病案。出车命令单显示发单时间为2017年11月4日13：44：25，患者姓名一栏填写的“无名氏”。2017年11月4日的诊断报告诊断为第1骶椎隐形裂。2017年11月7日出院临床诊断为颈椎外伤、寰枢关节半脱位、腰椎外伤。东煤公司为高殿清缴纳了2017年4月至2017年12月社会保险。2017年11月的工资未发放，2017年12月工资已发放。2017年12月19日，高殿清因解除聘用合同争议向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出不予受理的决定，高殿清不服，向法院起诉。另查明，高殿清曾于2017年4月12日向东煤公司申请调岗，理由系家庭原因及寰枢椎不好（寰枢椎半脱位及腰部扭伤）。
原审法院认为，第一，高殿清系经省直事业单位公开招聘考试被东煤公司聘用，考试前《2016年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员的公告》第七项关于聘用的内容中明确对被聘用人员设置聘用期，“试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。”东煤公司在高殿清的试用期间确对高殿清进行了考核，试用期满后由高殿清填写了试用期考核表，经主管领导、考核小组、单位负责人审核结果为考核不合格，经高殿清本人签字，且高殿清系经两次转调、在三个项目部考核均不合格。故东煤公司以试用期考核不合格为由解除与高殿清的聘用关系符合聘用公告，也符合双方签订的聘用合同。第二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中东煤公司作出的解除聘用关系通知书日期为2017年11月3日，但高殿清称其系于2017年11月30日才首次收到解除聘用关系通知。因东煤公司并未举证证明其向劳动者送达解除通知的具体时间，故认定解除聘用关系通知书系在11月30日高殿清收到之后才生效。双方劳动合同于2017年11月30日解除。故东煤公司应当向高殿清支付2017年11月份的工资3600.00元。第三，国务院《工伤保险条例》第十七条规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”高殿清称其发生工伤，但未经工伤认定，而工伤认定应由社会保险行政部门进行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”高殿清称其属于不应解除劳动合同的范围，证据不足，不予采信。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、东煤公司于判决生效之日起五日内向高殿清支付工资3,600.00元；二、驳回高殿清的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由东煤公司负担。
宣判后，高殿清不服，向本院提起上诉。请求依法撤销原审判决，改判被上诉人解除与上诉人的劳动合同行为违法且不成立，恢复上诉人工作，依法支持上诉人的上诉请求。主要上诉理由为：原审法院认定事实和适用法律错误。上诉人与被上诉人签订的劳动合同期间为2017年2月23日至2020年2月22日，试用期为6个月，至2017年8月22日上诉人试用期满，自动转为正式职工。被上诉人在试用期满的情况下，于2017年11月30日以微信形式通知上诉人“解除劳动合同”违反了劳动法和程序法的规定，被上诉人没有依法履行解除相关的解除手续，且被上诉人未经其主管部门批准，无权解除上诉人的编制。2017年2月22日至2017年11月4日，上诉人一直在东煤公司工作，单位一直在开支，财政一直在拨款，故被上诉人所做的解除劳动合同已经不再试用期内，解除行为违法。
东煤公司二审时辩称，上诉人的上诉理由不能成立，没有事实和法律依据，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。
本院认为，高殿清主张，其在试用期满后，自动转为正式职工，东煤公司解除聘用合同违法。但东煤公司发布的招聘公告中明示“试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。”双方签定的聘用合同中亦明确写明“试用期满考核不合格”可解除聘用合同。根据以上招聘公告内容及聘用合同内容可见，高殿清主张的试用期满自动转为正式职工的上诉观点无事实及法律依据，更不符合合同约定。在试用期内，高殿清经三次调岗，三次岗位考核均不合格。试用期满后，根据试用期内三次考核的内容，经主管领导、考核小组、单位负责人审核结果均为考核不合格，高殿清本人亦于2017年11月1日在考核登记表上本人意见栏确认签字。东煤公司在试用期满后对高殿清进行试用期考核，经高殿清本人签字确认，对高殿清的考核符合合同约定，亦合乎法律规定，高殿清主张解除聘用合同违法，并要求恢复劳动关系，其上诉理由不能成立，上诉请求不予支持。此外，高殿清主张其2017年11月4日发生工伤，由于事情没有操作好，东煤公司后期捏造试用期不合格的事由，且东煤公司在其工伤医疗期内解除聘用合同，亦违反法律规定。而东煤公司对此予以否认，称工地在场人员没有看见高殿清在工地出现，且高殿清在调配工作的申请中曾称颈椎和腰椎受过伤，因此没有上班，高殿清主张在工地受伤的部位与其调配工作申请中自述的伤情比较巧合，且120急救出车命令单上记录的呼救电话系高殿清本人的电话号码，故不认可高殿清主张的工伤事实，并已对工伤认定决定书提起行政诉讼。本院认为，高殿清主张其工伤住院期间为2017年11月4日至2017年11月7日，但东煤公司作出解除聘用关系通知及解除聘用合同证明书的时间是2017年11月3日，并非在高殿清主张的工伤医疗期内。虽无当日有效送达解除通知的手续，高殿清自认收到通知的时间是2017年11月30日，亦非在工伤医疗期内。且高殿清本人在考核登记表上本人意见栏签字确认，可证明2017年11月1日东煤公司即已作出考核结论，高殿清的此项上诉主张亦不能成立。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高殿清负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 梁欣华
代理审判员 白 雪
二〇一八年八月七日
书 记 员 竭海涛