上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初3663号
原告：上海瀚资软件咨询有限公司，注册地上海市静安区。
法定代表人：冯维绰，董事。
委托诉讼代理人：沈艳芳，女。
委托诉讼代理人：张曙东，上海君康律师事务所律师。
被告：刘春玉，女，1978年1月25日出生，汉族，户籍地上海市闵行区，现住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。
原告上海瀚资软件咨询有限公司(以下简称瀚资公司)与被告刘春玉劳动合同纠纷一案，瀚资公司、刘春玉均不服上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，瀚资公司于2017年2月9日向本院提起诉讼，本院于2017年3月3日受理，即为本案，刘春玉于2017年2月13日向上海市静安区人民法院提起诉讼，上海市静安区人民法院受理后将案件移送本院，本院于2017年3月13日受理后案号为(2017)沪0104民初4422号，本院根据双方当事人起诉的先后顺序，以瀚资公司为原告，以刘春玉为被告，予以合并审理。本案依法适用简易程序，于2017年4月25日、2017年8月25日公开开庭进行了审理。瀚资公司的委托诉讼代理人沈艳芳、张曙东、刘春玉的委托诉讼代理人杨少翔到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
瀚资公司向本院提出诉讼请求：1.刘春玉返还2016年6月至8月瀚资公司为其垫付的社会保险费以及住房公积金个人承担部分总计5,512.40元;2.瀚资公司不支付2015年7月22日至11月11日的产假工资差额10,945.56元；3.瀚资公司不支付2015年11月12日至2016年5月26日哺乳假工资差额6,563.05元；4.瀚资公司不支付2016年5月27日至2016年7月29日病假工资20,966元；5.瀚资公司不支付解除劳动合同经济补偿金79,649.35元；6.瀚资公司不支付替代提前通知期工资9,967.44元；7.刘春玉办理员工离职手续。
事实和理由：刘春玉原系瀚资公司员工，从事人事管理工作，刘春玉自2014年9月起不断以各种理由连续休病假，时间长达两年，其中还有多次未及时、合规地履行请假手续，给瀚资公司的正常运营造成了影响。2016年5月，刘春玉的医疗期届满，但其不理睬瀚资公司的多次催告，仍不来上班，累计旷工达3个多月，瀚资公司还为刘春玉垫付了该期间的社会保险费、住房公积金个人承担部分，刘春玉应当予以返还。瀚资公司于2016年8月31日单方解除了劳动合同，并多次通知刘春玉来办理工作交接手续，返还瀚资公司的笔记本电脑及人事专用章，但是刘春玉迄今未配合办理，刘春玉不符合领取经济补偿的情形。瀚资公司已足额支付刘春玉产假、哺乳假期间的工资，不存在差额。办理员工离职手续具体是指签署员工离职清单、签收离职证明、签署解除劳动关系确认书。
刘春玉辩称，不同意瀚资公司的诉讼请求。刘春玉于2011年8月1日至瀚资公司担任人事经理一职，双方签订有三份劳动合同，最后一份劳动合同为自2013年8月1日起的无固定期限劳动合同，后因刘春玉怀孕，瀚资公司于2014年11月擅自将其岗位变为行政专员，刘春玉对此不予认可，2015年7月22日，刘春玉分娩，产假期间为2015年7月22日至11月11日，产假结束后，瀚资公司准予其2015年11月12日至2016年5月26日期间休哺乳假，哺乳假结束后，刘春玉请休2016年5月27日至9月13日期间的病假，刘春玉的医疗期虽于2016年7月29日结束，但其此后仍处于病假，而瀚资公司却在刘春玉病假结束前，即2016年8月31日以刘春玉医疗期满不能从事原工作也不能从事瀚资公司安排的其他工作为由单方解除了劳动合同，应当支付经济补偿金、替代提前通知期工资及医疗补助费。刘春玉正常工作期间每月工资17,799元，瀚资公司未足额发放产假工资、哺乳假工资及病假工资，应当予以补足。对于瀚资公司为其代扣代缴的2016年6月至8月社会保险费及公积金个人承担部分，刘春玉同意在其主张的2016年6月至8月工资中予以扣除。刘春玉大概在2013年领取过笔记本电脑，但其没有将电脑带离瀚资公司，在职期间其确实保管人事专用章，但在休假前对人事专用章进行了交接，没有交接记录。瀚资公司未支付其应得的款项，其不同意办理离职手续。基于上述事实和理由，刘春玉向本院提出诉讼请求：1.瀚资公司支付2016年8月病假工资9,967元；2.瀚资公司支付医疗期满解除劳动合同的医疗补助费106,794元；3.不返还瀚资公司戴尔笔记本电脑(型号为612PL2XE6400)一台；4.不返还瀚资公司人事专用章一枚。
瀚资公司辩称，不同意刘春玉的诉讼请求，坚持其诉称意见。2016年8月刘春玉的医疗期早已结束，该段期间其系旷工，刘春玉不符合可以获得医疗补助费的情况。
本院认定事实如下：
刘春玉于2011年8月1日至瀚资公司担任人事经理一职，双方签订的最后一份劳动合同为自2013年8月1日起生效的无固定期限劳动合同，该份劳动合同约定若雇员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，公司可以提前30天书面通知解除劳动合同。自2014年11月起，刘春玉的岗位调整为高级行政专员，工资为每月17,799元。刘春玉正常出勤至2014年9月8日。刘春玉自2014年9月9日起陆续请病假，于2015年7月22日至11月11日期间休产假。
后刘春玉向瀚资公司申请休六个半月哺乳假，瀚资公司于2015年11月20日出具批复，准予刘春玉请哺乳假一个月，2015年12月16日，瀚资公司出具返工通知书，内容为因刘春玉的哺乳假于2015年12月11日到期，瀚资公司未收到任何请假申请，请刘春玉按时上班，如请假需办理请假手续、提交证明材料。2015年12月23日，瀚资公司出具关于申请哺乳假的批复，内容为“公司再次强调将根据您近期再诊情况及医生建议(即提供2015年12月11日之后复诊的诊断建议)，审核是否延长哺乳假。另外，收到的申请函未签署日期，为保证申请的完整性，请重新规范书写。”2016年1月27日，瀚资公司再次出具返工通知书，告知刘春玉在其哺乳假于2016年12月11日期满后，刘春玉未提供医院诊疗依据，要求刘春玉正常出勤。
2016年2月5日，瀚资公司出具关于申请哺乳假的批复，内容为“公司2016年2月4日收到您寄来的2015年12月25日的医院诊疗记录及哺乳假申请。鉴于医生诊断建议，公司同意延长您的哺乳假至2016年2月29日(即2015年12月12日至2016年2月29日)。之前公司已多次提醒您及时提供再诊记录和医生建议，自觉遵守公司考勤规定。您延迟长达40天才递交就诊记录，严重违反公司请假制度。为此公司保留对您教育处理的权利……”2016年3月7日，瀚资公司出具返工通知书，要求刘春玉在2016年2月29日哺乳假到期后按时来上班。2016年3月30日，瀚资公司出具通知，内容为在哺乳假2016年2月29日期满后，刘春玉既未出勤，也未提供任何医院诊疗记录，公司已多次提醒并敦促刘春玉及时提供诊疗记录和医生建议，但刘春玉再三违反公司请假制度，公司决定停发工资。后刘春玉提交了相关的请假材料，瀚资公司批准刘春玉休哺乳假至2016年5月26日。
2016年5月23日、6月6日、6月20日、7月3日，刘春玉至上海市精神卫生中心(以下简称精卫中心)就医，门诊记录单显示刘春玉为抑郁症，精卫中心于上述日期分别出具病情处理意见单，每次均建议刘春玉自即日起病假两周，刘春玉通过快递及发送电子邮件的方式将病假单提交给瀚资公司。
2016年7月8日，瀚资公司向刘春玉邮寄返工通知，内容为刘春玉自2014年9月9日起休病假，截止到2016年5月31日，病假累计天数达155天，刘春玉依法可享受的医疗期为7个月，已于2016年5月31日届满，刘春玉应于医疗期届满后到瀚资公司述职并开始正常工作，故通知刘春玉必须在2016年7月11日下午5时30分前到公司述职，否则瀚资公司将自2016年7月11日起对刘春玉按旷工处理并按照员工手册的相关规定采取进一步行动。刘春玉收到该通知。
2016年7月17日，刘春玉至精卫中心就医，精卫中心诊断其为抑郁状态，精卫中心上海市心理咨询中心出具病情处理意见单，建议刘春玉休病假30天，刘春玉于2016年7月19日将病假单通过挂号信的方式寄送给瀚资公司。
2016年7月22日，瀚资公司出具第二次返工通知，内容为刘春玉自2014年9月9日起陆续休病假，截止到2016年5月31日，刘春玉累计病假天数已达155天，根据相关法律法规及刘春玉的工作年限，刘春玉可享受的医疗期应为7个月，已于2016年5月31日届满，瀚资公司于2016年7月8日向其发送了返工通知，并正式告知其应在上述医疗期届满后立即工作，否则按照旷工处理，瀚资公司将按照相关规定对刘春玉医疗期满后的任何病假均不予批准。同日，瀚资公司还出具通知，告知刘春玉如需延长医疗期需经劳动能力鉴定委员会鉴定。刘春玉收到该两份通知。
2016年8月14日，刘春玉至精卫中心就医，精卫中心诊断其为抑郁状态，精卫中心上海市心理咨询中心开具病情处理意见单，建议刘春玉休病假30天，刘春玉于次日将病假单通过挂号信的方式寄送至瀚资公司。
2016年8月16日，瀚资公司出具第三次返工通知，内容为瀚资公司于2016年7月8日、7月22日向刘春玉两次发出返工通知后，刘春玉均不与公司联系，瀚资公司已告知刘春玉医疗期满后的所有病假均不予批准，刘春玉已构成员工不能从事公司安排工作的情形，刘春玉无视公司的合理要求，拒绝与公司就医疗期满后的工作安排进行协商，瀚资公司要求刘春玉在收到通知后的第一个工作日之前至瀚资公司述职，否则将按旷工处理。刘春玉收到该通知。
2016年8月31日，瀚资公司向刘春玉邮寄劳动合同解除通知，内容为“我司已于2016年7月8日以信函、快递及电子邮件的方式告知你依法享有的医疗期已经届满并要求你必须于2016年7月11日下午5：30之前到我司述职，但你在收到该等通知后未与公司联系，不能根据规定述职，并一直不与公司进行接触、反馈情况和协商。我司又于2016年7月22日再次向你发出‘第二次返工通知’，以信函、快递及电子邮件的方式要求你立即返工从事原工作或公司另行安排的工作，同时公司通知你根据劳动法规及公司关于病假的规章制度，对你医疗期满后的任何病假公司都不予批准，如果你继续休病假，公司将按照规章制度及相关法律进行处理。但你在收到该通知后继续不与公司联系，不能根据公司要求述职，并一直不与公司进行接触、反馈情况和协商，同时也拒绝与公司的代表法律顾问协商。后公司于2016年8月16日发出第三次返工通知，再一次要求你立即返工到岗从事原工作或者公司另行安排的工作岗位，而你在收到第三份返工通知后继续不与公司联系，同时也不能按照公司要求到岗述职，拒绝与公司进行任何形式的沟通。有鉴于此，现根据我司与你签署的2013年8月1日生效的《劳动合同》第9条第(2)项(b)款及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款及公司相关规章制度的规定，我司决定自2016年8月31日起与你解除《劳动合同》……公司将支付你相关的合同解除经济补偿金，具体为N*月平均工资的经济补偿金+1个月工资的代通知金等相关费用……与我司办理离职交接手续完毕……我司将向你支付上述经济补偿金、代通知金等费用。”
同日，刘春玉向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于2016年9月8日撤回调解，并于2016年11月22日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瀚资公司：1、支付2015年7月22日至11月11日的产假工资差额10,945.60元；2、支付2015年11月12日至2016年5月31日哺乳假工资差额6,563.05元；3、支付2016年6月1日至8月31日病假工资差额29,902.30元；4、支付解除劳动合同经济补偿79,649.35元；5、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资17,799元；6、支付医疗期满解除劳动合同的医疗补助金106,794元。
瀚资公司则提出申诉请求：1、返还2016年6月1日至8月31日瀚资公司为其垫付的社会保险费个人承担部分5,512.40元；2、返还DELL612PL2XE6400手提电脑一台、由刘春玉保管的人事资料以及瀚资公司的人事专用章一枚；3、办理员工离职手续及签署离职文件。
2017年1月22日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2016)办字第2904号仲裁裁决：一、瀚资公司于裁决生效之日起七日内支付刘春玉2015年7月22日至11月11日的产假工资差额10,945.56元；二、瀚资公司于上述期限内支付刘春玉2015年11月12日至2016年5月26日哺乳假工资差额6,563.05元；三、瀚资公司于上述期限内支付刘春玉2016年5月27日至7月29日病假工资20,966元；四、瀚资公司于上述期限内支付刘春玉解除劳动合同经济补偿79,649.35元；五、瀚资公司于上述期限内因未提前三十日通知解除劳动合同支付刘春玉一个月工资9,967.44元；六、对刘春玉的其他申诉请求不予支持；七、刘春玉于上述期限内将戴尔笔记本电脑(型号为612PL2XE6400)一台归还瀚资公司；八、刘春玉于上述期限内将瀚资公司人事专用章一枚归还瀚资公司；九、对瀚资公司的其他申诉请求不予支持。刘春玉和瀚资公司对上述仲裁裁决均不服，遂起诉至本院，即为本案。
另查，刘春玉于2015年7月23日生育，生育保险基金按每月14,893.10元的标准支付刘春玉生育生活津贴56,104.50元、生育医疗费补贴3,000元。
又查，瀚资公司为刘春玉缴纳2016年6月至8月的社会保险费及住房公积金，其中社会保险费个人承担部分为每月1,007.80元,住房公积金个人承担部分为2016年6月1,145元、2016年7月至8月每月672元。
上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有劳动合同、通知、返工通知、第二次返工通知、第三次返工通知、关于哺乳假的批复、返工通知书、关于申请哺乳假的批复、生育保险待遇支付核定表、病情处理意见单、快递单、劳动合同解除通知等证据证明，本院对此予以确认。
庭审中，瀚资公司为证明自己的主张，还提供了如下证据：
1.刘春玉2014年7月至2016年8月工资单，显示刘春玉的月薪为17,799元，瀚资公司向刘春玉发放工资情况如下(均为应发工资金额)：2015年7月6,014.83元、2015年11月8,814.74元、2015年12月5,571.86元、2016年2月34,283.54元、2016年5月37,113.39元。瀚资公司表示因开始只批准了刘春玉一个月的哺乳假，在2015年12月11日哺乳假到期后，刘春玉直到2016年2月补办了延长哺乳假的手续，故在2016年2月工资中补发2015年12月、2016年1月的哺乳假工资，后刘春玉又未按时提交2016年3、4月的哺乳假请假材料，故在2016年5月工资中补发2016年3月、4月的哺乳假工资，导致2016年2月、5月的个人所得税税费提高，但瀚资公司系足额发放哺乳假工资；
2.2013年固定资产盘点表，显示612PL2XE6400DELL笔记本电脑的领用人为Lucy，瀚资公司表示Lucy系刘春玉在瀚资公司工作时所用英文名，该证据可证明612PL2XE6400DELL笔记本电脑被刘春玉领取。
刘春玉对上述证据1有异议，表示：工资单中所列明的社会保险费、住房公积金、个人所得税、应税商业险金额均与实际情况相一致，实发金额中除为负数的月份瀚资公司未向刘春玉发放工资之外，其他月份实发金额与实际发放情况一致，刘春玉表示瀚资公司未足额支付刘春玉工资；
刘春玉对上述证据2真实性有异议，表示该盘点表系公司单方制作，Lucy确系刘春玉的英文名字，该台笔记本电脑刘春玉在2013年领用，但未将该笔记本电脑带离瀚资公司。
关于上述证据，本院认证如下：
对于证据1，因实发金额、社会保险费金额等均与实际情况相一致(若实发金额为负数即未向刘春玉发放工资)，故本院对该工资单的真实性予以确认；对证据2，因刘春玉确认曾于2013年领用过该台笔记本电脑，故本院对其证明内容予以确认。
诉讼中，瀚资公司与刘春玉均确认刘春玉的医疗期为7个月，刘春玉表示其认可仲裁裁决对医疗期的认定，即医疗期至2016年7月29日结束。
本院认为，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资，刘春玉的正常月工资标准为17,799元，其2015年7月22日至11月11日期间休产假，生育保险按照14,893.10元的标准支付其生育生活津贴56,104.50元，故瀚资公司应补足刘春玉产假期间的工资差额，经核算，瀚资公司应支付刘春玉2015年7月22日至11月11日期间的产假工资差额10,264.03元。
刘春玉在2015年11月12日至2016年5月26日期间休哺乳假，根据法律规定，哺乳假期间的工资不得低于原工资性收入的80%，经核算，瀚资公司应支付刘春玉2015年11月12日至2016年5月26日期间哺乳假工资差额6,524.70元。
关于瀚资公司要求刘春玉返还2016年6月至8月瀚资公司垫付的社会保险费及住房公积金个人承担部分，刘春玉予以同意并要求在本人主张的工资中予以扣除，于法无悖，故本院在核算刘春玉2016年6月至8月病假工资时将2016年6月至8月瀚资公司垫付的社会保险费及住房公积金个人承担部分一并作扣除。
刘春玉自2016年5月23日起在精卫中心多次就医，开具的病假单连续至2016年9月，其将病假单均交予瀚资公司，期间瀚资公司则多次通知刘春玉医疗期于2016年5月31日到期，要求刘春玉正常上班。现刘春玉认为其医疗期至2016年7月29日结束，瀚资公司则于2016年8月31日以刘春玉医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由与刘春玉解除劳动合同，瀚资公司应当支付刘春玉病假工资至其解除劳动合同，根据相关规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发，另扣除瀚资公司为刘春玉代缴的2016年6月至8月社会保险费及住房公积金个人承担部分，经核算，瀚资公司应当支付刘春玉2016年5月27日至7月29日病假工资8,855.26元、2016年8月病假工资4,259.20元。
瀚资公司在劳动合同解除通知中载明的解除理由为刘春玉在医疗期满后拒绝与公司进行任何形式的沟通，也不能按照公司要求到岗述职，瀚资公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款之规定与其解除劳动合同，将支付刘春玉经济补偿金及替代提前通知期工资。瀚资公司实际并未支付经济补偿金与替代提前通知期工资。刘春玉要求瀚资公司支付解除劳动合同的经济补偿及替代提前通知期工资于法有据，本院予以支持，经核算，瀚资公司应支付刘春玉解除劳动合同经济补偿金63,880.70元及替代提前通知期工资5,939元。
根据法律规定，用人单位依据劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形而解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费，工资收入按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算，经核算，瀚资公司应支付刘春玉医疗补助费76,656.84元。
关于型号为DELL612PL2XE6400的笔记本电脑及人事专用章的返还，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。刘春玉自认在职期间确实领用过该台笔记本电脑并保管人事专用章，现刘春玉表示其未将笔记本电脑带离瀚资公司，其将人事专用章进行了交接，但未提供证据证明其将笔记本电脑归还给了瀚资公司，也未提供证据证明对人事专用章进行过交接，故瀚资公司要求刘春玉返还型号为DELL612PL2XE6400的笔记本电脑及人事专用章，可予支持。
瀚资公司要求刘春玉办理完成员工离职手续，即签署员工离职清单、签收离职证明、签署解除劳动关系确认书，因该项诉讼请求的内容并未对瀚资公司的实体权利义务产生影响，本院对此不予处理。
仲裁裁决未支持瀚资公司要求刘春玉返还保管的人事资料，瀚资公司未对该项申诉请求提起起诉，视为服从，因无执行内容，本院不再于判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条第三项、第四十七条规定，判决如下：
一、上海瀚资软件咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘春玉2015年7月22日至11月11日期间的产假工资差额10,264.03元；
二、上海瀚资软件咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘春玉2015年11月12日至2016年5月26日期间的哺乳假工资差额6,524.70元；
三、上海瀚资软件咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘春玉2016年5月27日至7月29日期间的病假工资8,855.26元；
四、上海瀚资软件咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘春玉2016年8月病假工资4,259.20元；
五、上海瀚资软件咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘春玉解除劳动合同经济补偿金63,880.70元；
六、上海瀚资软件咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘春玉替代提前通知期工资5,939元；
七、上海瀚资软件咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘春玉医疗补助费76,656.84元；
八、刘春玉于本判决生效之日起七日内返还上海瀚资软件咨询有限公司戴尔笔记本电脑(型号为612PL2XE6400)一台；
九、刘春玉于本判决生效之日起七日内返还上海瀚资软件咨询有限公司人事专用章一枚。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王仪蔚
二〇一七年九月十二日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。