广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法民一初字第1931号
原告：刘付某甲，住广东省化州市。
被告：广州市KRD国际大酒店有限公司，住所地广东省广州市海珠区。
法定代表人：龙赳华，职务董事长。
委托代理人：罗晓青，系被告单位员工。
原告刘付某甲诉被告广州市KRD国际大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘伊莎独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘付某甲，被告广州市KRD国际大酒店有限公司的委托代理人罗晓青均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘付某甲诉称：我于2013年5月9日入职被告处，任职水电工，入职时约定试用期工资每月2200元，转正后每月2500元。被告计算加班费等的计算时间是按30天或者31天计算，违反法律的规定，所以并没有真的发放加班费，被告发给我的一直都只是最低工资。被告答应绩效工资增加100元，但实际并没有履行。被告给新来的电工更高的工资，违反了《劳动法》关于同工同酬的规定。现要求：1、被告支付我2013年5月10日至2014年7月31日期间我依法（《劳动合同法》）第38条解除劳动合同（非劳动关系）的经济补偿金3750元；2、被告支付我2013年5月至2014年7月期间的工资差额4500元（每月300元＊15个月）；3、被告支付我2013年5月10日至2014年7月31日共63天周末加班费14482.76元；4、被告支付我2013年5月10日至2014年7月31日共12天法定节假日加班费共4137.93元；5、被告自2014年8月1日起重新与我变更劳动合同工资条款（或重新签订劳动合同）；6、被告支付我2014年7月份扣发的绩效工资112元。
被告广州市KRD国际大酒店有限公司辩称：我司同意仲裁裁决的意见。我司已按合同约定足额支付工资给原告，也不存在原告所称的不同工同酬的现象，对于原告所称的电工比原告工资高的情况，是由于该电工的学历比原告高，且有高压证，我司认为给予其更高工资是属于我司的自主管理权限，是合法合理的。劳动合同已约定包括了加班费，故不需要再支付加班费给原告。原告也已经休了年休假，故也不需要支付年休假工资给原告。
经审理查明：原告于2013年5月9日入职被告单位，任职水电工。双方于2013年5月10日签订劳动合同期限为从2013年5月10日起至2016年5月9日止的《劳动合同》，约定被告安排原告工作时间按照《劳动合同法》有关规定，保证原告每周休息一天；原告实行国家规定的工作时间制度；原告试用期工资为2200元／月，工资中已包含基本工资、岗位工资、节假日加班费和各项津贴；转正工资为固定工资2400元／月＋考核工资100元／月，其中固定工资已包含基本工资、岗位工资、节假日加班费、各项津贴；另约定考核工资按照考核得分进行计算，详见被告考核方案。
原告随后向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求一、被告支付原告2013年5月10日至2014年7月31日期间因违反《劳动合同法》第38条第2、3、4款规定的解除劳动合同经济补偿金3750元；二、被告支付原告2013年5月10日至2014年7月31日期间的工资差额共4500元：三、被告支付原告2013年5月10日至2014年7月31日周末加班共63天的加班费共14482.75元；四、被告支付原告2013年5月10日至2014年7月31日期间共12天法定节假日加班费共4137.93元；五、被告支付原告自2014年8月1日起重新与原告签订劳动合同（同工同酬）；六、被告退回原告2013年5月10日至2014年5月31日期间扣去的伙食费每月230元共2990元；七、被告不得向原告扣罚员工手册遗失补缴款10元；八、被告退回原告员工卡补办费20元；九、被告支付原告2013年5月10日至2014年5月10日期间不休年假的工资5天共1724元；十、被告退还原告入职时所缴纳的300元服装押金；十一、被告支付原告2014年6月2日至6月11日10天陪产假的工资1149元；十二、被告退回原告2014年7月份被扣的绩效工资112元。该委于2014年10月13日作出穗劳人仲案（2014）2952号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告支付原告2013年5月10日至2014年7月31日期间周六日加班费差额2175.31元；2、被告支付原告2013年5月10日至2014年7月31日期间法定节假日加班费差额509.52元；3、被告返还原告服装押金费300元；4、被告支付原告2014年7月被克扣的绩效工资12元，并驳回原告其他仲裁请求等。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，被告没有提起诉讼。
在庭审中，关于原告与被告的劳动关系，原告称其与被告所签订的书面劳动合同已按原告自己的意愿于2014年7月31日予以解除，但原告并没有离开被告处，双方之间仍存在事实劳动关系，直到2014年9月4日原告被被告违法解除，并强迫原告休了5天的年假。原告同时要求与被告继续履行劳动关系，签订新的劳动合同。被告称被告并没有与原告解除劳动合同，是原告在仲裁阶段通过仲裁向被告送达了《解除劳动合同通知书》，并被告察觉原告的情绪较激动，故建议原告休年假。被告明确表示不同意与原告重新签订劳动合同。
在诉讼中，对于被告提交的有原告签名的工资条，原告确认工资条上的签名为其本人所签，但是认为其签名时工资条上只有数额，没有文字，不能显示工资构成，并主张工资条为被告拼接伪造而成，申请对工资条是否拼接而成进行鉴定。
原告提交《求职申请表》作为证据，申请表中录用意见一栏显示被告“试用期工资2200，转正工资2400＋100”，拟证明原告的工资2500元为底薪，并不包括加班工资等。
本院认为：原、被告双方之间存在的劳动关系应受法律保护。
（一）解除劳动合同的经济补偿金。原告在庭审中主张由其于2014年7月31日主动解除了与被告所签订的书面劳动合同，但同时又主张并非解除劳动关系，称其解除了劳动合同后仍与被告存在事实劳动关系，并实际上班。由于原告一方面主张解除劳动合同的经济补偿金，另一方面又称没有解除劳动关系并实际上班，其陈述自相矛盾，对原告主张其于2014年7月31日解除劳动合同的经济补偿金的请求，本院不予支持。
（二）工资差额的问题。所谓同工同酬，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。本案中，被告因劳动者个人的学历差异、所持专业技术证书的差异而给予不同劳动者不一样的劳动报酬，并不违反法律的强制性规定，故对于原告据此要求工资差额的主张，本院不予支持。
（三）加班费。根据被告所提交的工资条显示，原告的基本工资为每月1550元，且被告已支付了部分加班费。原告对工资条上的签名的真实性予以确认，却对工资条的纸张是否完整不予确认，并申请拼接鉴定，然根据被告在庭审中当庭出示的工资条原件，用肉眼及触摸的方式即可判定纸张是完整的，并无拼接的痕迹，故本院对原告的鉴定申请不予采纳，确认被告所提交的工资条的真实性。因此，原告的周末及法定节假日加班费的计算基数为每月1550元，经核算，被告仍应支付周末加班费差额2175.31元［（1550元／月÷21.75天／月×63天×200%）-6804元］以及509.52元［（1550元／月÷21.75天／月×12天×300%）-2056元］给原告。
（四）重新签订劳动合同的问题。原告要求与被告重新签订劳动合同，但被告明确表示不同意与原告重新签订劳动合同，由于建立劳动合同关系需双方自愿协商一致，故对原告的该项请求，本院不予支持。
（五）被扣发的绩效工资。原告主张被扣发了112元，其中12元被告予以确认，其中100元，原告称是被告同意在2014年7月绩效工资增加100元，但实际上并没有增加，被告对此不予确认，原告亦没有提交证据予以证明，故本院不予采信。被告应支付原告绩效工资12元。
（六）服装押金。原告主张返还服装押金300元，被告没有异议，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，之规定，判决如下：
一、被告广州市KRD国际大酒店有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付2013年5月10日至2014年7月31日期间周六日加班费差额2175.31元给原告刘付某甲；
二、被告广州市KRD国际大酒店有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付2013年5月10日至2014年7月31日期间法定节假日加班费差额509.52元给原告刘付某甲；
三、被告广州市KRD国际大酒店有限公司在本判决生效之日起7日内一次性服装押金300元给原告刘付某甲；
四、被告广州市KRD国际大酒店有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付2014年7月被克扣的绩效工资12元给原告刘付某甲；
五、驳回原告刘付某甲的其他诉讼请求。
如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市KRD国际大酒店有限公司负担。被告在本判决生效之日起7日内将其应负担的受理费交纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘伊莎
二〇一五年一月二十二日
书记员 陈晓兰
古小伶