天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0112民初8789号
原告：韩志娟，女，1973年7月27日出生，汉族，住天津市南开区。
被告：天津星耀投资有限公司，住所地：天津市津南区八里台镇工业园区。
法定代表人：王斯恒，总经理。
委托诉讼代理人：白筱靖，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：王君，女，该公司职员。
原告韩志娟与被告天津星耀投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩志娟、被告天津星耀投资有限公司之委托诉讼代理人王君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩志娟向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿金57736.09元、2016年10月至2017年4月的工资85869元、2017年未休年休假工资12133.66元；2.诉讼费由被告承担。事实及理由：2014年6月16日原告入职被告，双方签订劳动合同，2017年7月4日，被告向原告邮寄终止劳动合同通知书及证明书，解除劳动合同。但被告未依法支付原告上述款项。原告不服津劳人仲裁字（2017）第271号裁决书，为维护自己的合法权益，现原告呈讼本院，提出如上诉请。
天津星耀投资有限公司辩称，不认可天津市劳动人事争议仲裁委员会做出的津劳人仲裁字（2017）第271号裁决书，但未依法提起诉讼。不同意支付经济补偿金，因为双方在2016年7月6日解除，且签订相应协议书；不同意支付2016年10月至2017年4月的工资，因为双方在2016年7月6日解除劳动关系；不同意支付带薪年休假工资，原告2017年应享有1天带薪年休假，原告离职前并未提出休假申请，且被告在支付原告2017年6月25日至7月4日的工资时多支付了1天工资，该多支付的工资为带薪年休假工资。
法庭总结争议焦点：1、被告应当支付原告终止劳动合同经济补偿金的数额；2、被告是否应当支付原告2016年10月至2017年4月的工资及数额；3、被告是否应当支付原告2017年未休年休假工资及数额；
原告韩志娟提交证据如下：
1、劳动合同1份；
2、社保缴费证明1份；
3、职工安置方案1份（仲裁复印），证明被告曾承诺与原告签订劳动合同；
4、解除劳动合同通知书1份、解除劳动合同证明1份（仲裁复印）；
5、（2016）津0112民初7477号民事判决书1份；
6、员工任职确认书1份（仲裁复印）。
被告天津星耀投资有限公司对于原告提交的证据真实性均无异议。
被告天津星耀投资有限公司提交证据如下：
1、仲裁裁决书2份，证明原告缺勤；
2、原告工资清单1份；
3、解除劳动关系协议书1份、离职具结承诺书1份、打卡说明1份。
原告对被告提交的证据1裁决书真实性认可，但该仲裁裁决书查明的事实中是由于被告原因造成未出勤，被告自2016年7月6日起不具备办公条件。对证据2工资清单不予质证，认为其经济补偿金应当按照应发工资数额计算。对证据3真实性无异议，但当时在签字时，需要公司填写的部分都是空白的，且被告当庭提交的员工任职确认书与仲裁时提交的员工任职确认书对比可以看出，被告当庭提交的员工任职确认书中的重新签订书面劳动合同的时间处时空白的，因此认为可以证明当时签订的一系列文件都是空白的。
本庭调取的证据：
被告出具的欠薪证明2份，证明原告工资情况。
原、被告对本院调取的证据无异议。
本院经认证分析，对双方均无异议的本院调取的证据、原告提交的证据及被告提交的证据1、3的证明效力予以确认。被告提交的证据2无工资明细等财务信息核对，真实性无法确认。
根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：2014年6月16日，原、被告签订劳动合同，合同约定期限为2014年6月16日至2017年6月30日，岗位为运营主管。同日双方签订薪酬协议书1份（其中甲方为被告，乙方为原告），约定乙方基本月薪为4000元，效益奖金为4167元，在甲方正常经营情况下，基本月薪及效益奖金由甲方正常发放；乙方工龄工资自任职满一年之次月开始发放，每满1年按300元累计递增，但最高不超过3000元；乙方季度绩效奖金目标为5250元，乙方年度绩效奖金目标值为21000元，由甲方根据自身经营情况经济效益乙方工作能力绩效考核，按照甲方已制定及不时修订的规章制度具体计发；各项劳动报酬，均系乙方不存在缺勤等为前提条件。另2016年5月19日，被告向原告各出具欠薪明细1份，载明共欠发原告2015年7月至2016年5月工资121414元，欠缴2015年1月至2016年5月公积金18700元。2016年10月25日，被告向原告各出具欠薪明细1份，载明共欠发原告2016年5月至2016年9月工资42153.82元，欠缴公积金5500元，欠发2015年10月至2016年9月通讯补助1200元。2016年7月7日起，被告处不再具备正常的办公条件。庭审中，原告主张出勤至2016年10月，但对此未提交相应的证据，本院不予采纳。
另原告自1995年9月起缴纳基本城镇职工养老保险，养老实际缴费年限21年，医疗实际缴费年限15年。
2017年5月19日，被告公司出具《职工安置方案》，该方案内容为：“2016年7月7日起，公司不再具备正常办公条件，公司不再支付该日期后的任何工资报酬。未签订《离职补偿协议》的选择继续留任员工应于3日内签订书面劳动合同，公司认可工龄延续，选择离职的员工，公司不再支付经济补偿费用。”
2017年5月23日，双方签订《解除劳动关系协议书》，内容为：“双方于2014年6月16日签订劳动合同，现原告提出解除劳动合同，被告同意，双方劳动关系自2016年7月6日正式解除。原告应于2017年5月31日前办理离职交接手续。被告支付费用共计150601.44元，双方基于劳动关系产生的一切工资、奖金等劳动报酬和福利均已全部结清。费用发放按照《职工安置方案》执行。双方再无其他未了结纠纷及未结清款项。”
同日双方签订《离职具结承诺书》，内容为：“被告向原告支付劳动报酬等150601.44元，放弃因与被告劳动关系可能产生的其他一切费用（包含但不限于工资、离职补偿、加班费、带薪年假工资等）；双方再无任何劳动争议纠纷及其他未结清款项，本人承诺不会再以任何形式向被告主张权利。原告本人书写：本承诺书内容为我本人真实意思表示，本人对上述内容承担一切法律后果和责任。”
同日，双方签订《员工任职确认书》，内容为：“被告向原告支付2015年1月1日至2016年7月6日的工资130801.44元、公积金19800元，双方于2017年6月1日重新签订书面劳动合同，接受安置方案，且双方无其他未了结的劳动争议及未结清劳动报酬。原告本人书写：本确认书内容为我本人真实意思表示，本人对上述内容承担一切法律后果和责任。”
2017年6月30日，被告向原告寄发：1、《终止劳动合同证明书》，载明：被告决定不再与原告签订劳动合同，合同至2017年6月30日止，工作岗位为运营主管，工作年限共计为3年。2、《终止劳动合同通知书》，载明：被告与原告终止劳动合同，本单位向你支付经济补偿金38277.83元。
另，原告曾于2016年8月申请仲裁，请求裁决被告支付2014年1月至2016年8月的工资待遇等，天津市劳动人事争议仲裁委员会做出津劳人仲裁字（2016）第344号裁决书，裁决被告支付原告2014年1月至2016年4月及2016年6月1日至7月6日的工资，驳回其他请求。原告对该裁决书，向我院提起诉讼，我院做出判决书，判决被告支付原告2014年1月至2016年8月的工资及2016年未休带薪年休假工资。2016年10月25日，被告为原告出具的欠付工资薪酬明细载明被告欠付原告2016年9月工资10511.24元。后原告提出仲裁申请，请求被告支付2016年9月及2015年未休带薪年休假工资，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2017）第136号裁决书，裁决被告支付原告2016年9月工资，驳回原告2015年未休带薪年休假工资的请求。该裁决书已生效。
原告自2017年5月25日至7月4日开始继续在被告处工作，被告足额支付了该期间工资，并于2017年8月21日支付2017年6月25日至7月4日的工资4511.88元和经济补偿金5730.5元。
2017年8月1日原告申请仲裁，要求被告支付原告终止劳动合同经济补偿金57736.09元、2016年10月至2017年4月的工资85869元、2017年未休年休假工资12133.66元。天津市劳动人事争议仲裁委员会做出津劳人仲裁字（2017）第271号裁决书，裁决被告支付原告终止劳动合同经济补偿金35102.83元。原告对该裁决书不服，呈讼本院。另，2016年10月至2017年4月期间，原告未到被告处出勤工作，亦未为被告提供劳动。
本院认为，劳动者的合法权益及企业的经营自主权均受法律保护。原告主张在签订涉案协议时，协议部分空白，故签订协议过程中存在欺诈胁迫，对于上述主张，原告未提交充分的证据予以证实。且即使在签订协议的过程中存在部分空白内容，但原告对于上述情况知情，并且预知可能会产生不利的后果，但经权衡后选择签署上述协议，是其自身对于趋利避害做出的选择，原告可以选择不签署上述协议，故无法认定为签署协议中存在欺诈和胁迫。关于被告是否应支付原告2016年10月至2017年4月份工资85869元。第一，由于自2016年7月7日起，被告处不再具备正常的办公条件，原告主张出勤至2016年10月25日，但并未提交相应证据。第二，自2016年10月后，原告未至被告处工作，亦未为被告提供劳动。第三，原、被告双方在2017年5月签订的《员工任职确认书》中的手写部分载明了工资及公积金的数额（虽是手写，但该数额原告知情并同意），其打印部分亦明确载明“双方无其他未了结的劳动争议及未结清的劳动报酬”，应视为双方对于协议签订日期之前的劳动报酬问题已经达成一致。故综合上述理由，现原告主张该期间的工资无事实及法律依据，本院不予支持。
关于终止劳动合同经济补偿金，虽双方签订协议约定双方劳动关系自2016年7月6日解除，但之后被告又为原告出具《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明书》载明原告在本单位的劳动合同期间为2014年6月16日至2017年6月30日，即依照安置协议的约定认可工龄延续，不违反法律规定。后由于被告的原因与原告解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付，不满6个月的按照半个月支付。故被告应当支付原告3.5个月标准的经济补偿金。关于经济补偿金的基数，依照相关法律规定，经济补偿金的基数应当以劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，该工资标准按照劳动者应得工资计算，现被告无法提交证据证明原告该期间的应发工资数额，结合原告的实发工资数额和双方签订的书面劳动合同载明的工资情况综合考量，应发工资数额宜按照年薪147200元计算，经济补偿金应为42933元。由于被告已经支付原告经济补偿5730.5元，故该项被告还应当支付原告37202.5元。另由于庭审中，原告主张应当另行发放1个月标准补偿，被告认为由于未提前通知原告解除劳动合同并认可因此支付一个月工资标准的工资补偿，本院认为该项双方可以达成一致，故被告应当按照上诉工资标准支付原告1个月工资补偿为12266元，综上，被告应当支付原告经济补偿金49468.5元。
关于带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条约定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2016年10月至2017年4月原告处于待岗状态、并未参加劳动，原告自2017年5月25日至7月4日在被告处工作，上述情况原告不符合享受2017年带薪年休假的规定。但被告当庭认可原告2017年享有1天带薪年休假，本院依法予以确认。被告应当支付1天带薪年休假工资1691元，由于2017年6月25日至7月4日共7天工作日，被告已经支付8天工资4511.88元，故该项被告应当支付原告带薪年休假工资564元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假事实办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告天津星耀投资有限公司于本判决生效后10日内给付原告韩志娟带薪年休假工资564元。
二、被告天津星耀投资有限公司于本判决生效后10日内给付原告韩志娟经济补偿金49468.5元。
三、驳回原告韩志娟其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告天津星耀投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院缴纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 敬
二〇一八年一月三日
书 记 员 孙瑞祥