新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新27民终206号
上诉人（原审原告）博乐市海图建材有限公司，住所地：博乐市乌拉斯塔南村（合作区十八小区）。
法定代表人李新宝，该公司经理。
委托代理人（特别授权）李绍彦，该公司法律部负责人。
被上诉人（原审被告）林童生，男，蒙古族，1963年6月1日出生，住博乐市。
上诉人博乐市海图建材有限公司（以下简称海图公司）因与被上诉人林童生劳动争议纠纷一案，不服博乐市人民法院（2015）博民二初字第469号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人海图公司委托代理人李绍彦、被上诉人林童生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2014年5月11日，原、被告双方签订了劳动合同，期限为一年，被告职务为搅拌站站长，为不定时工作制。对被告的工资报酬双方约定为：月薪8333元（即全年按照10万元平均计算到月），每月预发5000元，剩余部分待年底一次性结算。合同同时约定了双方享有的其他权利和义务。劳动合同签订后，双方按约定履行。2015年1月27日，原告向被告出具了辞退通知书，载明：公司与你2014年5月11日签订了一年期劳动合同，（因）公司进入经营淡季，冬季工作量不大，需要裁员，公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞职通知后在2015年2月10日办理离职手续。公司将给予你1个月工资的经济补偿金及相应的赔偿。2014年你的未休假按照实际天数和工资标准给予补偿。2014年间，原告向被告预发工资为38000元，但拒绝支付剩余的工资报酬。之后被告向博乐市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、依法裁决海图公司支付工资62000元；2、依法裁决海图公司支付违法解除劳动合同1倍的1个月经济补偿金8333元；3、依法裁决海图公司支付2014年5月至2014年11月期间未休息法定节假日和休息日加班工资40165元；4、依法裁决海图公司支付违反合同约定拖欠工资违约金25000元；5、依法裁决海图公司支付违反劳动合同法致使林童生在2014年5月-11月生产期每天超时工作15小时以上，计200天的加班工资72702元。2015年9月12日，博乐市劳动保障争议仲裁委员会依法作出博市劳仲裁字（2015）第23号仲裁裁决书:（1）海图公司支付林童生工资37000元（8333.33元／月×9个月-38000元）；（2）海图公司支付林童生经济补偿金8333.33元（8333.33元×1年）；（3）海图公司支付林童生法定节假日和休息日加班工资40165元（5天×277元／天×300%＋65天×277元／天×200%）；（4）、驳回林童生的其他仲裁请求。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条的规定，企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门批准。而原告海图公司执行的不定时工作制未经劳动行政部门批准备案，故原、被告双方约定的不定时工作制为无效约定。2014年5月11日，原、被告双方签订的劳动合同书，期限为一年，合同书中明确约定：“被告的工资为月薪8333元（即全年按照10万元平均计算到月），每月预发5000元，剩余部分待年底一次性结算”，原告海图公司于2015年1月27日向被告林童生出具辞退通知书，限令被告林童生于2015年2月10日办理离职手续，可以认定被告林童生实际工作时间为9个月，原告海图公司应支付被告林童生工资75000元（8333.33元／月×9个月），扣除原告海图公司已经支付的38000元，原告海图公司尚应支付被告林童生工资37000元。原告海图公司主张不支付被告林童生工资37000的请求，并未提供相应证据予以证实，故对原告海图公司的上述主张，本院不予支持。原告海图公司于2015年1月27日向被告林童生出具辞退通知书，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿之情形，原告海图公司应支付被告林童生经济补偿金8333.33元（8333.33元×1年）。被告林童生提供的2014年海图公司员工生产期累计调休时间表，可以证实被告林童生的未休息天数为70天，其中休息日（周六周日）加班65天，法定节假日5天（端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），原告海图公司不认可，却又拒绝提供调休时间表和考勤表原件，故对被告林童生的未休息天数70天本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。故原告海图公司应支付被告林童生法定节假日和休息日加班工资40165元（5天×277元／天×300%＋65天×277元／天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、原告博乐市海图建材有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告林童生工资37000元；二、原告博乐市海图建材有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告林童生经济补偿金8333.33元；三、原告博乐市海图建材有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告林童生法定节假日和休息日加班工资40165元。一审案件受理费10元，由原告博乐市海图建材有限公司负担。
宣判后，上诉人海图公司不服一审法院上述民事判决向本院提起上诉称，被上诉人林童生在上诉人海图公司处工作时，不存在加班工资、节假日工资以及经济补偿金。被上诉人林童生享受的是100000元的年薪制工资，不存在加班一说。且上诉人海图公司单位的工作性质是冬季休息，夏季上班。而被上诉人林童生冬季休息时，上诉人海图公司也是给其发放工资的，并未扣除其冬季休息时的工资。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判上诉人海图公司不予支付被上诉人林童生工资37000元、经济补偿金8333.33元及法定节假日和休息日加班工资40165元，并由被上诉人林童生负担一、二审诉讼费用。二审庭审中，上诉人海图公司当庭变更上诉请求，对应当支付被上诉人林童生工资37000元予以认可，不予上诉，请求维持原审判决第一项，撤销原审判决第二项、第三项，不予支付被上诉人林童生经济补偿金8333.33元及法定节假日和休息日加班工资40165元。
被上诉人林童生答辩称，被上诉人林童生与上诉人海图公司于2014年5月签订的劳动合同中明确约定，被上诉人林童生的工资为年薪100000元，不分生产季节和冬季休息，平均到每月工资为8333元，每月预发5000元，剩余工资到年底一次性付清。上诉人海图公司单方解除劳动合同，依法应当支付被上诉人林童生经济补偿金，且其在辞退通知中也承诺要支付被上诉人经济补偿金，故被上诉人林童生要求上诉人海图公司支付经济补偿金事实清楚，证据确凿。被上诉人工作期间，未得到调休，至公司生产结束累计欠休70天，上诉人海图公司的行为违反了《劳动合同法》的规定，依法应当支付被上诉人林童生加班工资。综上，原审判决事实清楚，上诉人海图公司的上诉请求不能成立，请求二审法院依法驳回上诉人博乐市海图建材有限公司的上诉请求。
本院二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，上诉人海图公司于2015年1月27日向被上诉人林童生出具的辞退通知书中，明确承诺给予被上诉人林童生一个月工资标准的经济补偿金，且二审庭审期间，上诉人海图公司对应当支付被上诉人林童生经济补偿金8333.33元的事实无异议，故本院予以确认。被上诉人林童生主张加班工资提供了2014年海图公司员工生产期累计调休时间表，该调休表证实被上诉人林童生加班天数为70天，其中休息日加班65天，法定节假日加班5天。上诉人海图公司对该调休表的真实性认可，但认为该表记载的内容有误。上诉人海图公司虽对被上诉人林童生提供的调休表提出异议，但因其不能提供反驳证据加以证明，故对被上诉人林童生70天的加班天数本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。故，原审判决认定上诉人海图公司应支付被上诉人林童生法定节假日和休息日加班工资40165元事实清楚，法律依据充分。
综上所述，上诉人海图公司的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人博乐市海图建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 思 维
审判员 卓 娅
审判员 宇斯呼林
二〇一六年三月三十一日
书记员 尼·沙娜