吉林省通化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民三终字第231号
上诉人（原审原告）：柳河县光大经贸有限公司。住所：柳河县民主街八区。
法定代表人：张志伟，经理。
委托代理人：尹曼，吉林辉发律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：齐明，男，汉族，无职业，住柳河县。
被上诉人（原审被告）：李文丽，女，汉族，无职业，住柳河县。
上诉人柳河县光大经贸有限公司（以下简称光大公司）因与被上诉人齐明、李文丽劳动争议纠纷一案，不服柳河县人民法院（2015）柳民二初字第34号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年9月21日受理后，依法组成合议庭于同年11月10日公开开庭审理了本案。上诉人光大公司的委托代理人尹曼，被上诉人齐明、李文丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
光大公司在一审起诉时称：齐明与李文丽提供的工作场所的照片及证人证言不能证明该二人与其存在劳动关系，且证人证言的内容相互矛盾。存折及银行明细不能证明是其为齐明与李文丽发放的工资。齐明与李文丽在仲裁时认为月工资4500元，但未提供缴纳个人所得税的纳税证明。因此，柳劳人仲字（2015）7号劳动仲裁裁决书于法无据，请求判决双方当事人不存在劳动关系，其无须给付齐明与李文丽二倍工资及经济补偿金。
齐明在一审答辩时称：其于2013年11月1日至2014年7月2日期间在光大公司工作，双方并未签订劳动合同。光大公司未为其缴纳社会保险金。2014年7月2日其被公司无故辞退。请求法院支持柳劳仲裁字（2015）7号仲裁裁决。
李文丽一审答辩时称：其于2013年9月30日至2014年6月14日期间在光大公司工作，双方并未签订劳动合同。光大公司未为其缴纳社会保险金。2014年6月14日其被公司无故辞退。请求法院支持柳劳仲裁字（2015）7号仲裁裁决。
一审法院经审理查明：光大公司位于柳河县社保局对过，即柳河县海尔专卖店。该店于2013年8月5日登记注册成立，营业执照标注的营业期限至2033年8月4日。齐明和李文丽到光大公司工作，双方并未签订劳动合同。光大公司亦未为该二人缴纳社会保险金。2013年12月齐明应聘光大公司的司机岗位，负责送货，工资由底薪加满勤奖加安装费组成，底薪3100元、满勤奖是70元。2013年12月李文丽应聘光大公司的店长，工资由底薪加满勤奖加销售提成组成，底薪3700元、满勤奖是70元，销售提成按照销售数量或者销售金额比例计算。开支方式主要通过张志伟名下的尾号1777的帐号转帐。齐明于2014年7月2日无故被光大公司辞退，李文丽于2014年6月14日无故被光大公司辞退。齐明与李文丽于2015年3月6日向柳河县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月23日作出柳劳仲字（2015）7号仲裁裁决。内容：1、被申诉人光大公司支付申诉人齐明未签订劳动合同二倍工资19020元、经济补偿金3170元；2、被申诉人光大公司支付申诉人李文丽未签订劳动合同二倍工资27000元、经济补偿金4500元。
另查明，齐明工资存款流水明细显示开工资期间为2013年12月30日至2014年6月29日，此期间平均月工资为3355元；李文丽工资存款流水明细显示开工资期间为2013年12月30日至2014年6月27日，此期间平均月工资为4824.50元。
一审法院认为：（一）光大公司与齐明、李文丽存在事实劳动关系。法律依据是：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2015）12号：第一条、第二条的规定。
（二）光大公司应支付齐明、李文丽未签订劳动合同二倍工资及经济补偿金。根据齐明与李文丽工资流水明细记载，该二人得到第一笔工资的时间是2013年12月30日，可视为12月份的工资，最后一次开资的时间为2014年6月末，被辞退的时间是2014年6月末前后，故齐明、李文丽享受的二倍工资起止时间段为2014年1月至2014年6月。齐明与李文丽主张现金支付工资证据不充分，不予计算在内。齐明应得的二倍工资为3355元／月×6个月=20130元，李文丽应得的二倍工资为4824.50元／月×6个月=28947元。齐明与李文丽与光大公司存在劳动关系期间均为2013年12月至2014年6月，属于六个月以上不满一年的情况，按照一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故光大公司应给付齐明经济补偿金为其本人一个月的工资3355元，支付李文丽经济补偿金为其本人一个月的工资4824.50元。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条与《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定。
（三）本案不超过仲裁时效。齐明与李文丽均于2013年12月入职光大公司，2014年6月末前后被该公司辞退，双方并未签订劳动合同，其二人有权主张2014年1月1日至2014年6月末期间的二倍工资。仲裁时效起算点适用从应得二倍工资的最后一个月届满之日起一年时效。齐明与李文丽于2015年3月6日申请仲裁，不超过一年的仲裁时效。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款。
综上，一审法院根据上述法律规定，遂判决：一、原告柳河县光大经贸有限公司与被告齐明、李文丽之间存在事实劳动关系；二、原告柳河县光大经贸有限公司支付被告齐明未签订劳动合同二倍工资20130元，一个月的经济补偿金3355元，共计23485元；三、原告柳河县光大经贸有限公司支付被告李文丽未签订劳动合同二倍工资28947元，一个月的经济补偿金4824.50元，共计33771.50元；四、驳回原、被告的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告柳河县光大经贸有限公司负担。
光大公司不服一审判决，上诉请求撤销一审判决，驳回齐明和李文丽的诉讼请求。其理由是：1、其与齐明、李文丽不存在劳动关系。齐明和李文丽提供的工资证明材料不能证明该二人与其存在劳动关系，该二人提供的海尔专卖店个人信贷证明与其无关。杜翠萍作为另一起案件的当事人亦起诉该公司，与本案存在利害关系。刘春明的证人证言含糊其辞。2、齐明与李文丽的部分诉讼请求超过仲裁时效。用人单位向劳动者支付二倍工资系基于用人单位没有按照劳动合同法的规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非劳动者提供劳动的对价给付。二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债。中国法制出版社出版的《中国法院2015年度案例-
劳动纠纷卷》有相似判例，即11个月的二倍工资不应视为一个整体，应当按月分别计算仲裁时效。一审法院认为从应得到双倍工资期间最后一个月届满之日计算作为仲裁时效起算点的认定不符合法律规定。
齐明二审辩称：柳河县仲裁委员会及一审法院均已证实其与光大公司存在劳动关系。光大公司在仲裁阶段并未以超过仲裁时效进行抗辩，该公司在诉讼时段以此理由提出抗辩不应得到支持，应视为放弃时效抗辩，法院亦无审查之必要。
李文丽二审答辩意见同齐明的二审答辩意见一致。
在二审审理过程中各方当事人均未提出新的证据，亦无新的举证、质证意见。
本院查明的事实同一审查明的事实基本一致。另查明，柳河县社保局对面公司悬挂的牌匾是“Haier专卖店”，注册的公司名称是柳河县光大经贸有限公司，法定代表人是张志伟。光大公司与齐明、李文丽的事实劳动关系现已实际解除。
本院认为：关于齐明、李文丽是否与光大公司存在劳动关系的问题。齐明一审时提供的其在工作场所的贴对联的若干相片、柳河县海尔专卖店在齐明个人信贷客户资信调查证明上的盖章及光大公司法定代表人张志伟所有的尾号为1777向齐明帐户的转款明细流水单能够证明齐明在该公司工作且由该公司法定代表人张志伟的银行卡不定期转帐支付工资。李文丽在一审时提供的其戴有“海尔专卖店”标牌的工装制服的若干相片、柳河县海尔专卖店在齐明个人信贷客户资信调查证明下方有单位经办人员签字“李文丽”，及光大公司的法定代表人张志伟所有的尾号为1777向李文丽帐户的转款明细流水单，能够证明李文丽在该公司工作且由该公司法定代表人张志伟的银行卡不定期转帐支付工资。齐明与李文丽提供的上述证据及杜翠萍、刘春明等人的证人当庭陈述能够互相印证，形成证据链条，证明齐明和李文丽在光大公司工作且取得相应劳动报酬，与该公司存在事实劳动关系。光大公司虽否认其与该二人存在劳动关系，主张该公司的法定代表人张志伟经营若干公司，无法证明该二人与光大公司存在劳动关系，但未提供相应证据予以证明。光大公司亦未对齐明个人信贷客户资信调查证明上的柳河县海尔专卖店印章提出异议，也未对齐明为何盖有“柳河县海尔专卖店”印章提出合理解释。一审法院根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2015）12号：第一条、第二条的规定，认定齐明、李文丽与光大公司存在劳动关系并无不当，光大公司否认劳动关系的上诉理由无事实及法律依据。
本案是否超过仲裁时效以及二倍工资计算问题。光大公司在仲裁及本案一审审理过程中并未提出时效抗辩，且光大公司在二审中亦无证据证明齐明与李文丽的请求权已过仲裁时效期间，故对该公司二审提出的时效抗辩不予支持。齐明与李文丽自认其二人分别于2013年11月1日和2013年9月30日到光大公司工作，其二人离职（该二人称被辞退）的时间是2014年7月2日与2014年6月14日，在此期间，光大公司未与该二人签订书面劳动合同，从离职之日起该二人有权向光大公司主张从入职的次月起至离职时止未签订书面劳动合同的二倍工资，该二人于2015年3月6日申请仲裁，依法及时主张了权利。一审法院对二人主张的二倍工资予以保护符合法律规定。光大公司并未提供齐明与李文丽的辞职申请及该公司对二人的除名决定，因此应认定系光大公司辞退该二人，一审判决光大公司给付该二人经济补偿金并无不当。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元由上诉人柳河县光大经贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 ：王文立
代理审判员 ：张学鑫
代理审判员 ：黄吉国
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 ：刘桐希
第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。