上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初33735号
原告：津味(上海)餐饮管理有限公司，注册地上海市静安区。
法定代表人：吴育勤，经理。
委托诉讼代理人：姚丽霞。
被告：贾艾琳，女，汉族，户籍地安徽省蚌埠市。
委托诉讼代理人：刘伟(原告丈夫)，男，汉族，户籍地上海市青浦区。
原告津味(上海)餐饮管理有限公司与被告贾艾琳劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月16日进行证据交换，并于2017年10月25日公开开庭进行了审理。原告津味(上海)餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人姚丽霞，被告贾艾琳及其委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告津味(上海)餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金41,531.08元。事实和理由：被告于2011年12月15日入职原告处，双方签订了书面劳动合同。被告于2016年11月17日至2017年4月23日期间休产假，产假结束后未按时上班，原告多次发函督促被告回岗，然被告仍于2017年4月24日至2017年4月27日连续旷工。按照原告的规章制度，连续两天旷工原告可以辞退、开除被告。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求依法支持原告诉请。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、静劳人仲(2017)办字第1470号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置；
2、劳动合同，证明双方存在劳动关系，期限为2016年12月15日至2021年12月14日；
3、员工手册及承诺书，证明员工手册第五页1.16辞退项规定，未向主管请假而连续两天旷工，公司可以员工严重违反公司规章制度，随时予以辞退、开除；员工手册第四页1.9旷工项规定，一个月内连续无故旷工两天的，公司可因其严重违反公司规章而解除劳动合同。被告在承诺书上签字，表示知悉员工手册规定；
4、回函、通知书及快递单，证明原告督促被告上班；
5、解聘通知书及快递单，证明2017年4月28日，原告以被告连续两天旷工，严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动合同。
被告贾艾琳辩称，被告于2016年11月18日产下双胞胎早产儿，经上海市儿童医院诊断，双胞胎早产儿患有房间隔缺损，新生儿败血症，先天性肾脏分离等多种疾病。2017年3月大宝又被诊断患有肝内胆汁淤积，先天性肝内胆管发育不良，并住院手术。被告产假于2017年4月23日结束，但因双胞胎宝宝患XXX疾病，尚未康复，需母亲照顾，故向原告申请了6个月哺乳假，并提交了二级以上医院的疾病证明单。但原告未予批准，并以旷工为由开除被告，构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
被告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、三份通知书，证明原告分别于2017年4月12日、4月20日、4月25日向被告寄送通知或回函，要求被告产假结束后到岗上班；
2、哺乳假申请书、疾病证明单及快递凭证、搜狗百科医生信息打印件，证明经上海市儿童医院开具疾病证明单，被告孩子患有XXX疾病，故提出申请休六个月的哺乳假，上述疾病证明单等材料已于2017年4月22日经原告签收；
3、出生医学证明两份，证明被告生的是双胞胎早产儿，被告的生产时间2016.11.18，出生孕周为32周+1天。
当事人在庭审中发表如下质证意见：被告对原告提供证据的真实性均无异议。原告对被告提供证据的真实性均无异议，被告寄送的材料都收到过，但认为前四张疾病证明单不是被告本人的疾病证明，而是被告孩子的疾病证明，且上面没有陈述需母亲在家照顾，第五张疾病证明单中“需母亲在家照顾”字样为手写，对其真实性存疑，被告没有理由以此为由申请哺乳假。搜狗百科医生信息打印件与待证事实之间缺乏关联性。原告认为出生医学证明与待证事实缺乏关联性。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原被告诉称、辩称以及提供的证据，查明如下事实：
被告于2011年12月15日入职原告处，双方共签订过三份劳动合同，末份劳动合同期限为2016年12月15日至2021年12月14日。
被告于2016年11月18日生育双胞胎，原、被告确认被告的产假期间为2016年11月17日至2017年4月23日。
原告分别于2017年4月12日、4月20日、4月25日向被告寄送通知或回函，要求被告产假结束后于2017年4月24日到岗上班。被告于2017年4月21日向原告寄送哺乳假申请书、疾病证明单及搜狗百科医生信息打印件，向原告申请六个月哺乳假。原告于2017年4月22日签收邮件。
2017年4月28日，原告向被告寄送解雇通知书：“……您从2017年4月24日至2017年4月27日未到上海平凉店上班。现根据公司《员工手册》之规定，您已严重违反公司规章制度，连续两天旷工公司将予以辞退、开除。现公司与您解除劳动合同。”
原告《员工手册》1.9旷工项规定，一个月内连续无故旷工两天的，公司可因其严重违反公司规章而解除劳动合同。1.16辞退项规定，未向主管请假而连续两天旷工，公司可以员工严重违反公司规章制度，随时予以辞退、开除。被告于2011年12月15日在承诺书上签字，表示知悉员工手册规定。
2017年6月28日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金44,000元。该仲裁委员会于2017年8月18日作出静劳人仲(2017)办字第1470号裁决书：一、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金41,531.08元；二、被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点为原告是否应当批准被告的哺乳假申请，原告单方解除与被告劳动合同的行为是否符合法律规定。原告称因被告提交的疾病证明单中“需母亲在家照顾”字样系手写，另有其他手写内容，原告对其真实性存疑，故不批准被告的哺乳假申请。原告多次要求被告到岗上班，被告均不予理睬，构成旷工，故原告单方与被告解除劳动合同符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告则认为，医院开具的疾病证明单真实有效，根据相关规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴XXX疾病的，本人提出申请，公司应当批准其哺乳假。故原告以旷工为由开除不合法。本院认为，上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(以下简称“办法”)第二十三条第四款规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴XXX疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》(以下简称“通知”)对上述规定作出了进一步解释，其中双胎及以上属于“办法”第二十三条第四款中规定的严重影响母婴身体健康的疾病。此外，“通知”还规定，上述严重影响母婴身体健康的疾病，均须副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊，并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处(科)盖章证明。本案中，被告提交的出生医学证明两份可证明其生产的为双胎，原告对此真实性予以确认，且被告提交的上海市儿童医院疾病证明单亦符合上述规定。原告虽称对被告提交的疾病申请单真实性存疑，但未向被告提出异议，也未到相关医院核实，其不予批准的决定实属不当。故本院认为原告应当批准被告的哺乳假申请。原告不批准被告的哺乳假，以被告旷工为由解除与其的劳动合同不符合法律规定。且原告称已将解除事宜口头告知工会，但无法提交相关证据，在解除程序上亦不符合法律规定。综上，原告解除与被告劳动合同的行为构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于双方对仲裁委员会计算的违法解除劳动合同赔偿金金额41,531.08元均无异议，本院予以确认。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条之规定，判决如下：
原告津味(上海)餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告贾艾琳违法解除劳动合同赔偿金41,531.08元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告津味(上海)餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一七年十月三十日
书记员 朱佳敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。