山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋05民终1196号上诉人（原审原告）：郭丽霞，女，1980年8月13日生，汉族，。委托诉讼代理人：李云芳，晋城市法律援助中心指派山西高斯通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西省晋城市百货纺织品有限公司。法定代表人：高重庆，总经理。委托诉讼代理人：程瑞英，山西权康律师事务所律师。上诉人郭丽霞因与被上诉人山西省晋城市百货纺织品有限公司（以下简称百纺公司）劳动争议一案，不服晋城市城区人民法院（2015）城民初字第2403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人郭丽霞及其委托诉讼代理人李云芳，被上诉人百纺公司的委托诉讼代理人程瑞英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭丽霞上诉请求：1、请求二审法院撤销原判，并依法改判；2、判决一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人系被上诉人处职工。1998年上诉人在百纺公司工作，1998年至2008年在银都购物中心工作，2008年至2015年在蓝天商厦任出纳。蓝天商厦2011年失火后，因某些原因，被上诉人迫使上诉人受到经济损失并逐渐把上诉人出纳工作交由他人取代。2015年，上诉人因被上诉人没有为其安排值班，遂找领导理论，被上诉人因此原因就停了上诉人的班，还对上诉人使用暴力，造成上诉人2015年工资共计损失3432元，会计继续教育费损失160元，值班损失1800元，2016年体检费1000元。被上诉人对上诉人使用暴力的行为给上诉人造成了严重的精神伤害，请求人民法院判令被上诉人支付上诉人适当的精神抚慰金。但原审法院在审理过程中没有严格地审理上诉人的诉讼请求，主观臆断，导致本案判决有误。百纺公司辩称，上诉人所诉无理，应予驳回。郭丽霞向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告：（1）2015年三至五月份工资损失共计2332元；（2）2015年值班费600元；（3）2015年会计继续教育费80元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告郭丽霞系被告百纺公司蓝天商厦员工。2015年，蓝天商厦未安排原告春节值班。2015年2月25日（农历正月初七），蓝天商厦作出《关于对郭丽霞的处罚通报》；以原告对未安排其值班不满对经理进行辱骂，正月初七未到岗，下午到岗后骂人，公司财产丢失和遭到破坏等为由，根据蓝天商厦员工管理特别规定，经经理办公室会议研究决定，对原告郭丽霞作出当日立即停班、深刻反省、写出书面检查的处罚。后郭丽霞写出了检查书交至蓝天商厦。检查书中写道：我因过年值班问题向您发生言语冲撞……，深刻反省自己的错误……。2015年1月起，原告工资每月基本工资256元、基础工资1245元、职务工资135元，三项合计1636元，每月扣除工资的15%计245元，待半年时统一发放，另加独生子女费50元，扣除社会保险、住房公积金个人缴费331.7元，实领工资1109.3元。因停班期间不计算考勤，被告2015年3月扣发原告工资288元，原告实领工资821.3元；4月份未为原告发放工资；扣发原告5月份工资233元，并在5月份工资中扣除了原告4月份的社会保险、住房公积金个人缴费331.7元，原告5月份实领工资544.6元。2015年7月被告为原告发放1-6月份15%工资1250元（1月245元+2月245元+3月245元+5月245元+6月270元）。原告郭丽霞以百纺公司为被申请人于2015年9月15日向晋城市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求返还2015年3月至5月份不明原因停班造成的工资损失共计2322元，支付2015年会计继续加强教育费80元、2015年值班费600元。晋城市劳动仲裁委于2015年10月27日作出晋市劳仲裁字（2015）第112号仲裁裁决，裁决：一、百纺公司十五日内支付郭丽霞2015年3月份工资288元、2015年4月工资1109.3元、2015年5月工资564.7元、2015年1至6月份15%工资245元。二、驳回郭丽霞的其他申请请求。郭丽霞和百纺公司均不服，分别诉至法院。一审法院认为，关于原告郭丽霞诉请的会计继续教育费，原告未提供证据证明该项费用的发生，不予支持。关于原告郭丽霞诉请的值班费，原告郭丽霞在2015年没有被安排值班，实际也未值班。因此不能享受值班费，故不予支持。关于原告郭丽霞被停班期间的工资扣发问题，被告向本院提交的经职工代表大会讨论并审议通过的《人事管理制度》并未规定可以对员工进行停班处理。该制度第五十一条虽规定有“公司员工违反公司规定或者有损害公司利益行为的经调查属实，可扣发工资”，但被告提供的证据无法证明被告对郭丽霞破坏公司财物确已查证属实。因此，被告对原告停班并扣发工资的行为，缺乏事实和法律依据，故被告百纺公司应足额支付原告工资。被告应支付原告2015年3月份工资288元，2015年4月份工资1109.3元、2015年5月工资564.7元（233元+331.7元），并支付原告少发的2015年1至6月份15%的工资245元。综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、被告山西省晋城市百货纺织品有限公司应在本判决生效后十五日期内支付原告郭丽霞2015年3月份工资288元，2015年4月份工资1109.3元、2015年5月工资564.7元（233元+331.7元）并支付原告少发的2015年1至6月份15%的工资245元，以上共计2207元；二、驳回原告郭丽霞的其他诉讼请求；三、驳回被告山西省晋城市百货纺织品有限公司的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实上诉人认为只给其发了1个月的15%工资，其他事实无异议。被上诉人对一审查明的事实无异议。对该争议事实本院认定如下：从百纺公司提供的《蓝天商厦2015年1-6月份15%工资金发放表》来看，郭丽霞在其签字栏中签有自己的姓名，并注明“2015年8月18号领有待查不对”。而郭丽霞对该证据的质证意见是这些东西可以造假，我无法回答。而郭丽霞既未申请笔迹鉴定，也未提供其他相反证据予以反驳，故本院认定该证据的真实性，并予以采信。从该证据可以证明郭丽霞领取了1-6月份15%工资共5个月计1250元，4月份的未领取。综上，原审认定的事实正确，本院予以确认。本院认为，本案双议争议的焦点是工资、会计继续教育费、值班费、2016年体检费各项损失是多少。关于工资，上诉人的上诉主张是一审少判决5个月的15%的工资计1225元，而从现查明的事实来看，这5个月15%的工资上诉人已领取，故对该请求本院不予支持。关于会计继续教育费，上诉人的主张是根据公司规章制度，上诉人原来和公司约定上诉人工作岗位为出纳，在劳动关系存续期间，会计继续教育费应由公司承担，2014年、2015年两年共计160元。而被上诉人的意见是郭丽霞原来是公司的出纳，因为她在岗位一直扣别人的钱，所以被公司调整岗位，出纳也不让她干了。她并不是会计，根本不存在继续教育的问题。关于该项费用，双方仅有陈述，并没有其他证据相互映证，从以上陈述本院无法确认2014年、2015年期间郭丽霞是否为公司出纳，与公司是否有约定由公司每年支付其80元的会计继续教育费，故本院对此请求不予支持。关于值班费，郭丽霞在一审起诉状中的请求是2015年的值班费600元，而二审请求2013-2015年三年的值班费，其超出部分本院不予审理。2015年郭丽霞就是因为未安排其春节值班而与公司管理层发生争执。从公司提供的值班表上来看，2015年并未安排其值班，故对该项请求也不予支持。关于体检费1000元，郭丽霞在一审起诉时并无此诉讼请求，本院不予审理。对于上诉人二审增加的诉讼请求，因被上诉人不同意调解，上诉人可另行起诉。综上所述，郭丽霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郭丽霞负担。本判决为终审判决。审 判 长  李晓强审 判 员  段全会代理审判员  梁 卉二〇一七年二月十日书 记 员  杜 刚