广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗海法民一初字第786号
原告：周秀兰，住广东省广州市海珠区。
委托代理人：李业安。
被告：广东省粤安物业管理有限公司，住所地广东省广州市海珠区。
法定代表人：潘绍雄，董事长。
委托代理人：莫如华，该公司职员。
原告周秀兰诉被告广东省粤安物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周利平独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李业安，被告的委托代理人莫如华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我于2012年12月28日入职被告，在被告承包的南华花园做安管人员。双方签订的劳动合同期限于2014年12月31日到期。由于我临近退休，被告为了节省3000元的在职人员移交社会化管理退休管理资金，强迫我于2014年7月16日提出辞职。因此，被告违法解除了劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金7783.76元。由于我2014年7月16日辞职后，被告重新聘用我，所在我一直在被告处工作，但双方没有重新签订劳动合同，故被告应支付未签订劳动合同的双倍工资差额5700元。由于我每周工作6天，但被告没有支付休息日的加班工资，故要求被告支付从2013年8月至2014年11月的休息日加班工资19701.19元。由于我在2013年8月至2014年11月期间有11天的法定节假日加班，故要求被告支付法定节假日加班工资7344.69元。由于我工作包括小区、车库、天台等地方的巡逻，故属于室外工作，要求被告支付高温津贴1000元。我工作至2014年11月19日，但被告没有支付该月的工资，故要求被告支付2014年11月的工资2948.26元。我入职后每年应享有5天的带薪年假，但我从来没有休过，故要求被告支付带薪年假工资2137.93元。
被告辩称：原告于2012年12月28日入职我公司，是大堂管理人员。由于原告临近退休，要求我公司帮忙开具离职证明，以便其办理退休手续，因此，我公司才为原告出具了离职证明，开具离职证明后原告还是如常在我公司上班，故我公司没有解雇原告，不需要向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于我公司没有解雇原告，故不存在重新聘用原告，因此，我公司不需要支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。我公司保证原告每月有不少4天的休息，原告休息日的加班工资，我公司已发放了，故我公司不需要支付原告休息日的加班工资。另外，原告于2013年8月至2014年11月期间有11天法定节假日加班属实，但我公司已支付了加班费，因此，不需要支付原告法定节假日的加班费。由于原告是大堂管理人员，不是室外高温工作人员，故不同意支付高温津贴。由于原告于2014年10月已达到退休年龄，双方劳动关系终止，我公司已通知原告不用来上班，但原告仍坚持上班，我公司不同意支付2014年11月的工资给原告。我公司已支付了2013年的带薪年假工资925元给原告，对于2014年的带薪年假工资我公司同意劳动仲裁的意见。
经审理查明：原告于2012年12月28日入职被告处，任南华花园的大堂管理人员，原告每周工作6天。原、被告签订了期限从2013年12月28日至2014年12月31日的劳动合同，原告每月工资从2013年5月起调整为1550元。被告于2014年7月16日出具了原告因个人原因离职的证明，出具该证明后，原告继续在被告处工作。原告于2014年10月21日达到退休年龄，并工作至2014年11月19日。之后，原告提出劳动仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同赔偿金7783.76元；二、2014年8-11月未签订劳动合同的双倍工资差额5700元；三、2013年8月至2014年11月周六日欠付上班工资39402.38元；四、2013年8月至2014年11月法定节假日欠付上班工资7344.69元；五、未足额发放的高温津贴1000元；六、2014年11月的上班工资2948.26元；七、代通知金1900元；八、从未享受过的10天带薪年休假工资报酬2137.93元。广州市劳动人事争议仲裁委员会以穗劳人仲案（2014）4193号裁决书作出裁决：一、被告支付原告未足额支付休息日加班工资差额3914.37元；二、被告支付原告未足额支付高温津贴375元；三、被告支付原告5天带薪年休假工资报酬712.64元；四、驳回原告的其他仲裁请求。对此，原告不服，提出本案诉讼。另外，原告于2013年8月至2014年10月期间存在法定节假日加班共11天，原告已领取了法定节假日加班工资共2782元。原告还领取了2013年年假工资925元。
诉讼期间，被告提供了原告2013年8月至2014年10月的工资单，记载原告每月基本工资为1550元，还有日常加班费。原告于2013年8月至2014年10月收取了日常加班费共5564元。
本院认为：原、被告的劳动关系，有双方签订的劳动合同为证，本院予以确认。被告虽然于2014年7月16日出具了原告的离职证明，但出具该证明后，原告一直在被告处工作，没有作任何改变，故本院确认该离职证明是被告应原告的要求出具的，故双方不存在解除劳动合同及重新聘用的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金7783.76元，及未签订劳动合同的双倍工资差额5700元，本院予以驳回。
由于原告于2014年10月21日年满50周岁，故原、被告的劳动关系至2014年10月31日终止，之后双方存在的是劳务关系。原告每周工作6天，被告每月应支付休息日加班工资为570.11元（1550元÷21.75天×2×4天），故被告应支付原告2013年8月至2014年10月的休息日加班工资8551.65元（570.11元×15个月），由于原告已领取了休息日的加班工资5564元，被告应支付休息日加班工资差额2987.65元（8551.65元-5564元）。由于劳动仲裁确认休息日加班工资差额为3914.37元，被告没有提出起诉，视为没有异议，本院确认该费用为3914.37元。
原告于2013年8月至2014年10月法定节假日加班共11天，故被告应支付原告法定假日的加班工资2351.72元（1550元／月÷21.75天×3×11天），但被告已支付法定假日加班工资2782元，故被告已足额支付了原告的法定假日的加班工资，原告要求支付法定节假日加班工资，本院不予支持。由于原、被告于2014年11月是劳务关系，原告主张该月的工资应另案处理，本院不予调处。
原告认为其工作有室外巡逻，但没有证据证明，本院不予确认。由于原告是室内工作人员，要求被告支付高温津贴，本院不予采纳。由于劳动仲裁确认被告需要支付高温津贴375元，被告没有提出起诉，视为没有异议，本院予以确认。
由于原、被告的劳动关系至2014年10月31日终止，故2014年原告应享有4.16天（304天÷365天×5）的带薪年假，由于原告没有休，故被告应支付带薪年休假工资592.9元（1550元÷21.75天×2×4.16天）。该项费用劳动仲裁确认为712.64元，被告没有异议，故本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：
一、被告于本判决书生效之日起计5日内支付休息日加班工资3914.37元给原告。
二、被告于本判决书生效之日起计5日内支付带薪年假工资712.64元给原告。
三、被告于本判决书生效之日起计5日内支付高温津贴375元给原告。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 周利平
二〇一五年八月四日
书记员 麦应华
古小伶