成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）高新民初字第584号
原告许云飞。
被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司。住所地：成都市市辖区高新技术开发区天府大道北段***号金融城*号楼*层。
委托代理人刘波。
原告许正飞诉被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司劳动争议一案，本院于2013年1月10日受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员陈敏独任审判，于2013年1月10日公开开庭进行了审理。原告许正飞、被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司的委托代理人刘波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许正飞诉称，原告于2011年11月18日进入被告公司，入职当日约定，工资待遇为基本工资、岗位工资2100元、职位津贴1900元，共计4800元。劳动合同经原告签字后被告至今未盖章返还原告。原告入职后被派往杭州培训半年，直至2012年4月清明节后提前结束超前培训回到成都，从事汽车4S店及维修厂车险销售工作，期间工作兢兢业业，从未有迟到早退等缺勤记录。2012年6月底，公司人事部以片区效益不佳，通知本部门所有同事办理辞职手续，承诺一个月后返聘，原告拒绝，未按被告要求办理离职手续；2012年7月5日，公司行政部与原告协商：因公司效益原因需要裁员，让原告待岗培训一个月，工资调整为基本生活保障1050元，原告未接受，双方未能达成一致意见，公司人事部要求原告在家等待通知。2012年7月30日原告到被告公司，被告以原告不能胜任岗位要求和无故旷工为由解除劳动关系，《解除劳动关系通知书》载明，自2012年7月11日起解除与原告之间的劳动关系。原告拒绝签收该通知书，2012年8月被告以特快专递形式将该通知书送达给原告。2012年8月27日原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金4800元，原告不服，遂提起诉讼，请求判决：一、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9600元；二、被告依法为原告补缴2012年7月社会保险费和2012年2月至6月社会保险费差额部分。
被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司辩称，原告入职后，双方签订劳动合同，合同约定，原告的月基本工资800元、岗位工资2100元。2012年7月11日被告作出的《解除劳动合同通知书》是合法的，不应向原告支付经济补偿金。至于2012年6月30日后停交社保问题，是基于2012年7月11日解除劳动关系后，于7月底再交社保，所以出现7月11日解除劳动关系，6月30日以后未交纳社保的情况。同时被告对仲裁裁决不服向成都市中级人民法院提起诉讼，已被裁决驳回。故被告请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年11月18日，许云飞应聘进入安邦财产保险股份有限公司四川分公司工作。2011年11月18日双方签订劳动合同，该合同约定，许云飞基本工资800元、岗位工资2100元，合同期限从2011年11月18日起至2014年11月30日止，同时合同还约定，乙方（许云飞）同意按照甲方（安邦财产保险股份有限公司四川分公司）考核制度进行考核，并接受甲方依据考核结果对乙方进行调岗、调薪或解除劳动合同的处理。许云飞在2011年11月18日至2012年4月5日期间被安邦财产保险股份有限公司四川分公司工作派到杭州培训，培训结束后回安邦财产保险股份有限公司四川分公司从事汽车4S店及维修厂车险销售工作，2012年4月24日许云飞签订了《个人目标业绩承诺书》，承诺本人每月个人保费目标480000元，如未按承诺达成上述每月目标的80%即为绩效考核不达标，同意按照公司考核管理规定对本人进行降薪、降职、撤职或解除劳动关系的处理等。2012年4月至6月期间，许云飞未发生销售业绩，其部门主管及人事部门分别与许云飞进行沟通，建议许云飞调整工作岗位或者自动离职，许云飞均拒绝。2012年7月5日因许云飞未完成销售任务，安邦财产保险股份有限公司四川分公司向许云飞发出《待岗通知书》，该通知书载明“根据2012年月度销售业绩考核，你已连续3个月业绩考核不达标，未达到综合销售岗信的任职标准，经公司研究决定，通知你于2012年7月5日到分公司人力资源部报到，并接受人力资源部日常管理，同时需完成以所负责工作的交接以及存在问题的处理。待岗时间：2012年7月5日—2012年8月4日；待岗安排：1、学习公司《员工手册》及相关管理规定及制度；2、学习公司产品与服务业务规章制度等知识；3、待岗期结束后，安排上岗位考试。……。等岗期间，根据公司有关规定，公司将向你发放基本生活费用，标准按照四川省最低工资每月1050元发放。……”许云飞于2012年7月6日以待岗工资1050元／月偏低为由，未到安邦财产保险股份有限公司四川分公司上班。2012年7月12日安邦财产保险股份有限公司四川分公司作出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明，因劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，双方劳动关系于2012年7月11日予以解除。该通知书以特快专递形式向许云飞送达。2012年8月27日许云飞向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、安邦财产保险股份有限公司四川分公司支付未签订劳动合同双倍工资差额38400元；二、安邦财产保险股份有限公司四川分公司支付解除劳动合同的经济补偿金4800元；三、安邦财产保险股份有限公司四川分公司支付赔偿金4800元；四、补缴2012年7月社会保险费用以及2012年2月至6月期间社会保险费差额部分。该仲裁委员会于2012年12月21日作出成劳人仲裁字（2012）第1699号《仲裁裁决书》，裁决：安邦财产保险股份有限公司四川分公司向许云飞支付违法解除劳动合同的赔偿金4800元。
以上事实，有双方当事人的陈述、《劳动合同》、《个人目标业绩承诺书》、《待岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、《工作业绩统计表》、考勤表、银行交易明细表及时及工资单、个人参保信息、视听资料、成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2012）第1699号《仲裁裁决书》等证据加以佐证。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方合法权益均应依法予以维护。本案争议焦点是安邦财产保险股份有限公司四川分公司是否系违法解除与许云飞之间的劳动关系？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，在安邦财产保险股份有限公司四川分公司于2012年7月15日向许云飞发出《解除劳动关系通知书》时，许云飞于2012年7月5日起就处于待岗状态，根据双方所签《劳动合同》的约定，安邦财产保险服从股份有限公司四川分公司对许云飞进行考核，并依据考核结果对其进行调岗、调薪或者解除劳动合同，以及《个人目标业绩承诺书》亦规定，如考核不达标，许云飞同意安邦财产保险股份有限公司四川分公司对其进行降薪、降职、撤职或者解除劳动关系的处理。本案中，许云飞考核未达标，安邦财产保险股份有限公司四川分公司对许云飞因业绩不达标曾多次进行沟通和调岗，但许云飞拒绝。2012年7月5日安邦财产保险股份有限公司四川分公司以许云飞销售业绩考核连续三个月不达标（总保费0元）决定对许云飞实行待岗培训，许云飞以待岗期间待遇过低为由未到公司人事部门报到和参加待岗期间的考勤和学习培训，该待岗的内容反映出安邦财产保险股份有限公司四川分公司对许云飞不能胜任工作，进行了待岗培训安排。虽然许云飞对被安排待岗培训不持异议，对待岗期间的待遇不予认可，但并不代表安邦财产保险股份有限公司四川分公司变更劳动合同约定的工作报酬进行重新协商。由于许云飞被安邦财产保险股份有限公司四川分公司安排待岗培训，是基于许云飞不能胜任工作，且安邦财产保险股份有限公司四川分公司就许云飞的考核不达标在作出待岗通知前与许云飞进行过沟通建议调岗，许云飞未同意。许云飞仅以待岗期间待遇过低拒绝接受安邦财产保险股份有限公司四川分公司安排的待岗培训即未到人事部门考勤，违反劳动纪律。2012年7月11日安邦财产保险股份有限公司四川分公司对许云飞作出了《解除劳动合同通知书》，安邦财产保险公司四川分公司的该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位解除劳动合同的规定，许云飞在明知工作不能胜任的情况下拒绝待岗培训没有法律依据。对于安邦财产保险股份有限公司四川分公司关于许云飞旷工的问题，安邦财产保险公司四川分公司提交了考勤表，且许云飞也予认可待岗通知书收到后未到公司考勤和培训能证明许云飞存在旷工事实，安邦财产保险股份有限公司四川分公司以许云飞旷工违反劳动纪律为由辞退许云飞，应属于合法与许云飞之间解除劳动关系。因此，对许云飞主张安邦财产保险股份有限公司四川分公司违法解除劳动合同支付赔偿金的请求，本院不予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告许云飞的全部诉讼请求。
本案案件受理费人民币5元，由原告许云飞承担（此款原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 陈敏
二〇一三年二月十七日
书 记 员 罗青