湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0302民初2228号
原告：茅箭区五堰珍味轩酒店。
经营者：户桂芝，女。
委托诉讼代理人：李晶晶，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代签法律文书。
委托诉讼代理人：尤映湖，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代签法律文书。
被告：何秀荣，女，1966年10月2日出生，汉族。
委托诉讼代理人：何家兵(系何秀荣儿子)。
委托诉讼代理人：庞美刚，十堰市张湾区东风法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解。
原告茅箭区五堰珍味轩酒店与被告何秀荣工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月19日立案后，依法由审判员赵巍适用简易程序，分别于2017年8月8日、11月7日公开开庭进行了审理。原告茅箭区五堰珍味轩酒店的委托诉讼代理人李晶晶、尤映湖、被告何秀荣及其委托诉讼代理人何家兵、庞美刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告茅箭区五堰珍味轩酒店向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不支付被告各项工伤保险待遇103849.53元；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告为原告公司员工。2015年6月28日，何秀荣外出给酒店买饮料时被车撞伤。何秀荣单方到十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。现原告待期限届满一年向十堰市劳动能力鉴定委员会提出复查，请求鉴定何秀荣无伤残级别。请求在劳动能力复查结果出来后判决不支付各项工伤待遇103849.53元。
被告何秀荣辩称：原被告劳动关系成立，何秀荣在工作期间发生交通事故，按照法律规定应当认定为工伤，工伤待遇应当为：医疗费12726.43元、护理费2800元、住院费1400元、营养费1400元、误工费38500元、伤病补偿金24500元、经济补偿金19689元、一次伤残就业金26252元、交通费200元、财产损失200元，合计127667.43元。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年7月，被告何秀荣入职原告茅箭区五堰珍味轩酒店工作。茅箭区五堰珍味轩酒店未为何秀荣缴纳社会保险，工资以现金形式发放。2015年6月28日，被告何秀荣外出为酒店客人买饮料时发生机动车交通事故。何秀荣被撞伤后送至十堰人民医院住院治疗17天。2015年9月22日，何秀荣在十堰市太和医院再次住院治疗11天，支出医疗费4555.73元，第二次住院支付门诊费及检查费7992.8元，何秀荣共计支出医疗费12548.53元。
2016年1月19日，十堰市人力资源和社会保障局认定被告何秀荣所受伤害为工伤。2016年5月16日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴[2016]1号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，认定何秀荣的伤残等级为拾级。原告茅箭区五堰珍味轩酒店不服该认定，遂向茅箭区人民法院提起行政诉讼。2017年3月1日，原告茅箭区五堰珍味轩酒店撤回起诉。
2017年5月8日，茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出茅劳人仲[2017]裁字45号裁决书，裁决双方终止劳动关系，原告应支付被告各项工伤保险待遇103849.53元。
在庭审中，原告茅箭区五堰珍味轩酒店提出对十堰市太和医院2015年11月3日作出的核磁共振检查与交通事故是否存在关联性进行鉴定。本院根据双方共同选定，委托十堰市天平司法鉴定中心对上述事项进行鉴定。2017年10月9日，十堰市天平司法鉴定中心作出十堰市天平司法鉴定中心[2017]临鉴字1090号司法鉴定意见书，认为“何秀荣现有的鉴定材料不能作出2015年6月28日所遭受的交通事故损伤关联性的鉴定”。
另查明，茅箭区五堰珍味轩酒店系个体酒店。2015年4月，该酒店经营人员发生变更，包括何秀荣在内的部分原酒店工作人员继续在该店从事服务工作。继任经营人员与何秀荣未就工资事宜达成一致。经营人员变更后，原告尚未向被告发放工资。
本院认为，劳动者受工伤，依法享受工伤保险待遇。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，应当承担相应工伤保险待遇的支付责任。原告经营人员变更后，被告何秀荣与原告继任经营者尚未明确工资数额，原告亦未向被告发放工资，故被告的月工资参照2015年湖北省在岗职工人均年工资收入“住宿和餐饮类”28678元计算，即2390元／月。原告以《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》的伤残等级鉴定存在明显错误，以十堰市天平司法鉴定中心的鉴定结论，主张被告第二次住院所治病患与交通事故没有关联性，与事实不符，本院不予支持。被告第二次住院应当为被告所受工伤的后续治疗，故被告关于第二次住院的医疗费主张，本院予以支持。
除被告的月工资收入外，原告对茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出茅劳人仲[2017]裁字45号裁决书中关于被告工伤保险待遇的其他计算方法没有异议，本院予以确认。
被告何秀荣各项工伤保险待遇认定如下：医疗费12548.53元、一次性伤残补助金16730元（2390元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金14340元（2390元／月×6月）、一次性伤残就业补助金19120元（2390元／月×8月）、停工留薪期工资11950元（2390元／月×5月）、住院伙食补助费560元（20元／天×28天）、护理费2800元（100元／天×28天），共计78048.53元。
综上所述，原告茅箭区五堰珍味轩酒店的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，判决如下：
一、驳回原告茅箭区五堰珍味轩酒店的各项诉讼请求；
二、原告茅箭区五堰珍味轩酒店与被告何秀荣劳动关系终止；
三、原告茅箭区五堰珍味轩酒店于本判决生效之日起十日内支付被告何秀荣各项工伤保险待遇共计78048.53元；
案件受理费10元，减半计取5元，由原告茅箭区五堰珍味轩酒店负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期间为两年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；账号：×××。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审 判 员 赵巍
二〇一七年十一月九日
法官助理 陈双
书 记 员 张杨
附：本判决所使用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
……