河北省滦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滦民初字第4272号
原告：唐山佳鑫机械配件有限公司。
法定代表人：焦喜庭，该公司董事长。
委托代理人：陈宝春，该公司员工。
被告：魏振江。
委托代理人：张强，河南精忠律师事务所律师。
委托代理人：葛秀金。
原告唐山佳鑫机械配件有限公司与被告魏振江劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员付梦捷独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐山佳鑫机械配件有限公司的委托代理人陈宝春、被告魏振江的委托代理人张强、葛秀金均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐山佳鑫机械配件有限公司诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经唐山市滦县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了滦劳人仲案（2015）092号仲裁裁决书。原告认为，此仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：
一、该裁决认定事实错误。被告与原告并不存在劳动合同关系。被告的用人单位位于苏丹卡萨拉州的卡萨拉矿业公司，并非原告。卡萨拉矿业公司是设立在苏丹，由苏丹矿业部、卡萨拉州政府、原告和国内另一投资人共同组建的国外企业。原告与卡萨拉矿业是两个独立的法人，原告只占有卡萨拉矿业公司30%的股份，是投资方，只是在国内代为履行招聘事宜。被告的用人单位为卡萨拉矿业，劳动关系所在地、工作地点、事故发生地均在苏丹，申请工伤赔偿应针对卡萨拉提出申诉。
2014年4月，唐山市滦县劳动人事争议仲裁委员做出仲裁裁决决定，原告与被告存在劳动关系。此仲裁裁决做出时，原告正处于停业整顿状态，2014年7月才恢复生产。因此原告对被告申请确认与原告存在劳动关系并不知情，仲裁庭在原告不知情的情况下作出仲裁裁决认定原告与被告存在劳动关系，对我公司是极不公平、公正。
二、该裁决适用法律错误。《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均由依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。即：外国的用人单位因不位于中国境内，不适用我国的《工伤保险条例》。被告的用人单位为卡萨拉矿业，劳动关系所在地、工作地点、事故发生地均在苏丹，被告的事故理赔问题应使用事故地法律，即苏丹法律。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。
原告提供了苏丹卡萨拉矿业公司的营业执照，证明卡萨拉矿业公司为独立法人。
被告魏振江辩称，仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，使用法律正确，虽然被告在个别标准上存在异议，但整体上较为公正，被告对裁决认可。原告提出2014年4月仲裁确认劳动关系时，原告处于停业状态，就此原告没有提供任何证据予以证明，并且停业即使有证据，也不属于法定免责事由，综上请法院驳回原告诉请。
被告提供了以下证据证实其主张：1、仲裁裁决书，证实被告与原告之间存在劳动合同关系；2、认定工伤决定书，证实被告系工伤；3、初次（复查）鉴定结论书，证实被告叁级伤残、部分护理依赖、停工留薪期贰拾肆个月、需配轮椅；4、工资发放情况表，证实原告向被告发放工资的事实和数额，以证明工资标准；5、中国农业银行交易明细，证实原告通过其职工吴丽茹向被告发放工资的事实和数额，以证明工资标准；6、中国银行交易明细，证实原告通过其职工王彩芸向被告发放工资的事实和数额，以证明工资标准。7、医疗费用票据，证实被告支付医疗费用的金额；8、其他票据，证实被告为治疗伤情而支出的其他费用；9、医院住院病例，证实被告住院事实和时间。
经审理查明，原告唐山佳鑫机械配件有限公司是依法成立的用人单位。被告魏振江于2012年5月2日被原告唐山佳鑫机械配件有限公司聘用，担任选矿工程师，年薪35万元。原告未与被告签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。2012年6月17日，被告魏振江在苏丹矿区选矿址找水路时发生交通事故受伤，在国外善爱医院住院30天，同仁医院康复治疗7天，北京积水潭医院住院24天，中国人民解放军总医院住院251天，北京大学第三医院住院38天，共计350天。住院期间原告支付了部分住院费、药费、2012年9月至2013年8月生活费5000元／月及护理费3000元／月（共计96000元）。
2014年12月12日，唐山市人力资源和社会保障局做出编号唐人社伤险认决字（2014）130223-529号认定工伤决定书，认定魏振江因工作原因受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2015年6月18日，唐山市劳动能力鉴定委员会做出初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论魏振江为叁级伤残、部分护理依赖、停工留薪期贰拾肆个月、需配轮椅。
2015年8月31日，魏振江（本案被告）向滦县劳动人事争议调解仲裁委员会申请解除双方劳动关系，一次性享受各项长期待遇以及双倍工资和补偿金，滦县劳动争议仲裁委员会于2015年10月27日作出滦劳人仲案（2015）092号仲裁裁决书认为，魏振江所受伤害认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇，因唐山佳鑫机械配件有限公司（本案原告）未为魏振江缴纳工伤保险，故魏振江应依法享受的工伤保险待遇由唐山佳鑫机械配件有限公司支付。因魏振江申请双倍工资差额超仲裁时效故对魏振江申请的双倍工资差额及补偿金的诉求不予支持。魏振江提交的票据，部分为非正式票据，部分不能显示与其治疗伤情有关，部分医疗费已从当地医保部门报险，对上述情况的票据仲裁委不予认定。该裁决书裁决：一、唐山佳鑫机械配件有限公司一次性支付魏振江下列工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金：23个月×3502元／月×300%=241638元；2、一次性工伤保险长期待遇：65个月×3853元／月=250445元；3、停工留薪期工资：24个月×29167元／月=700008元；4、停工留薪期护理费：365元×2×（3502×60%÷30）=51129.2元；5、住院期间伙食补助：350天×35元／天=12250元；6、劳动能力鉴定费：600元；7、仲裁委认定的交通费和治疗费合计129520.91元。以上款项合计壹佰贰拾陆万玖仟贰拾壹圆壹角壹分（1269021.11元）扣除唐山佳鑫机械配件有限公司已支付的玖万陆仟元（96000元），剩余壹佰壹拾柒万叁仟零贰拾壹圆壹角壹分（1173021.11元）由唐山佳鑫机械配件有限公司在裁决书生效之日起二十日内一次性付清，同时双方解除劳动关系。二、魏振江的其他请求仲裁委不予支持。原告唐山佳鑫机械配件有限公司对该裁决不服，依法向本院提起诉讼。
另查明，2014年4月23日滦县劳动人事争议调解仲裁委员会作出滦劳人仲案（2014）041号仲裁裁决书，该裁决书裁决：魏振江与唐山佳鑫机械配件有限公司之间事实劳动关系成立。
本院认为，根据我国现行工伤保险法律、地方规章的有关规定，用人单位有为员工缴纳工伤保险的义务，员工在工作中遭受工伤伤害时有获得医疗救治及经济补偿的权利。被告魏振江所受伤害被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇，因原告唐山佳鑫机械配件有限公司未为被告魏振江缴纳工伤保险，故被告魏振江应依法享受的工伤保险待遇由原告唐山佳鑫机械配件有限公司支付。
双倍工资差额不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资差额应受劳动争议仲裁时效的限制。被告魏振江于2012年5月2日被原告唐山佳鑫机械配件有限公司招用，其主张未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁时效应于2013年6月2日之前提请，但被告魏振江直至2015年8月31日才申请仲裁主张权利，已超过一年的申请仲裁时效期间，其主张双倍工资差额的请求及补偿金本院不予支持。
被告魏振江请求解除原、被告双方劳动关系，庭审过程中原告唐山佳鑫机械配件有限公司不认可与被告魏振江存在事实劳动关系，因滦县劳动人事争议调解仲裁委员会做出滦劳人仲案（2014）041号仲裁裁决书，该裁决书已经生效，本院认为被告魏振江提出解除与原告的劳动关系，因其身体条件已不适合继续履行，本院认为可以解除原、被告之间的劳动关系。
关于被告请求的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》相关规定，原告应按照发生工伤事故时的上一年度的职工平均工资标准，依据叁级伤残的补偿标准，给付被告一次性伤残补助金，即23个月×3502元／月=241638元。
关于被告请求的一次性享受工伤保险长期待遇，根据《河北省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社（2007）59号），因工受伤达到1-4级的农民工可选择一次性享受长期待遇，满50周岁以上伤残三级为65个月的统筹地区上年度职工月平均工资，因被告魏振江是1962年生人，已满50周岁，故原告应给被告一次性工伤保险长期待遇：65个月×3853元／月=250445元。
被告魏振江因工伤停工留薪期间，依法享有工资请求权。唐山市劳动能力鉴定委员会做出初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论魏振江为叁级伤残、部分护理依赖、停工留薪期贰拾肆个月、需配轮椅。被告魏振江停工留薪期贰拾肆个月（按其年薪350000元计算，工资标准应为29167元／月），原告应依法支付被告停工留薪期工资：24个月×29167元／月=700008元。停工留薪期护理费：365元×2×（3502元×60%÷30）=51129.2元。被告提交的××辅助器具票据4980元，本院予以支持。
被告提交的鉴定费票据600元，本院予以支持。
被告魏振江住院期间原告应支付伙食补助费，350天×35元／天=12250元。
被告提交的交通费票据，部分为非正式票据，部分不能显示与其治疗伤情有关，本院酌情支持交通费826.5元。
被告提交的医疗费票据，部分医疗费已从当地医保部门报销，部分不能显示与其治疗伤情有关，本院酌情支持医疗费14490.3元。
综上，原告唐山佳鑫机械配件有限公司应一次性支付被告魏振江下列工伤保险待遇：一次性伤残补助金241638元、一次性工伤保险长期待遇250445元、停工留薪期工资700008元、停工留薪期护理费51129.2元、××辅助器具费4980元、劳动能力鉴定费600元、住院期间伙食补助费12250元、交通费826.5元、医疗费14490.3元，以上款项共计1276367元。因原告唐山佳鑫机械配件有限公司已支付玖万陆仟元（96000元），故减去96000元被告唐山佳鑫机械配件有限公司应实际一次性支付被告魏振江工伤保险待遇壹佰壹拾捌万零叁佰陆拾柒圆（1180367元）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》（2011）第二条、第三十三条、第三十五条、第六十四条，《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》（冀劳社（2005）2号），河北省劳动和社会保障厅关于对张家口市劳动保障局《关于一次性结清工残职工辅助器具费用的请示》的批复（冀劳社办字（2005）60号），河北省劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社（2007）59号）之规定，判决如下：
一、解除原告唐山佳鑫机械配件有限公司与被告魏振江的劳动关系。
二、原告唐山佳鑫机械配件有限公司一次性支付被告魏振江一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇、停工留薪期工资、停工留薪期护理费等工伤保险待遇共计1276367元，原告已支付96000元，故原告应实际支付1180367元。此款于判决生效后五日内履行完毕。
驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告唐山佳鑫机械配件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
代理审判员 付梦捷
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 张 娣