北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第1006号
原告齐娜，女，1985年12月8日出生。
委托代理人李红洋，北京市青天律师事务所律师。
委托代理人韩东存（原告齐娜之夫），1978年1月19日出生。
被告北京骏马客运有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇双兴街3号，组织机构代码10255827-5。
法定代表人门俊，总经理。
委托代理人孙子文，女，1986年1月1日出生。
委托代理人董立伟，北京市顺新律师事务所律师。
原告齐娜与被告北京骏马客运有限公司（以下简称骏马公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告齐娜及其委托代理人李红洋、韩东存，被告骏马公司的委托代理人董立伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告齐娜诉称：
我自2009年5月1日起到骏马公司工作，直至2011年6月30日自愿离职。离职时已在劳动合同书尾页签字，解除劳动关系。2011年7月4日至2011年11月18日我在路德吊索具（北京）有限公司任职，并存在劳动关系，不再与其它公司存在劳动关系。2012年2月初我再次回到骏马公司工作，入职后骏马公司始终未与我签订劳动合同。在劳动仲裁庭审中，骏马公司提供2011年6月已经签订离职的旧合同，谎称我在2011年6月30日至2013年1月31日期间并未离职，但骏马公司并未提交我这段期间的工资表，也没有给我缴纳社会保险，并称这期间我是业务员才没有工资，社会保险未缴纳是公司制度不健全所致。骏马公司私自修改已解除的劳动合同日期，故意制造与事实不符的依据，给仲裁机构带来了误导。劳动仲裁结果中提出我未提交证据证明2012年2月重新入职，我认为社保对帐单就可以作为离职与入职的证据，自我2011年6月30日离职后才终断。事实上，骏马公司会为每位试用合格的员工缴纳社会保险，并不存在漏缴这种情况，恳请法庭调查。根据劳动法规定用人单位不与雇佣员工签订劳动合同，员工应该得到双倍工资补偿。
自我任业务经理以来，每月工资及提成奖金均在3000元以上，骏马公司一直以北京市最低标准作为缴纳社保的基数。骏马公司应依照保险法第八十六条的规定足额缴纳。另骏马公司未足额支付我提成工资。现我不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，故向法院提起诉讼，请求判决：1.骏马公司支付我2012年2月6日至2013年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额33550元；2.骏马公司足额为我补缴社会保险；3.骏马公司支付业务提成差额14913.84元。
被告骏马公司辩称：齐娜在我公司工作时间是2009年5月1日至2013年8月30日，我公司已足额发放其提成工资，因此请求驳回齐娜的诉讼请求。
经审理查明：
齐娜与骏马公司于2009年4月30日签订为期1年的劳动合同，2010年双方续订劳动合同至2015年4月30日。2013年9月10日，齐娜向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求确认与骏马公司自2012年3月1日至2013年8月31日存在劳动关系，裁决骏马公司支付其2012年3月1日至2013年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额51850元、解除劳动关系经济补偿金4575元、2012年10月1日至2012年12月31日提成工资差额8228.32元、2013年7月1日至2013年8月31日提成工资6685.52元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月29日作出京顺劳仲字（2013）第7010号裁决书，确认齐娜与骏马公司自2012年3月1日至2013年8月31日存在劳动关系，驳回了齐娜的其他申请请求。齐娜不服该仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。
庭审中，齐娜提交2011年至2012年北京市社会保险个人缴费信息对账单、路德吊索具（北京）有限公司工作证、北京市顺义区劳动争议仲裁委员会调解书、中国银行对账单以证实其于2012年3月1日再次入职骏马公司。2011年至2012年北京市社会保险个人缴费信息对账单显示骏马公司为齐娜缴纳了2011年1月至6月及2012年3月至2012年12月的社会保险费。路德吊索具（北京）有限公司工作证显示为齐娜的工作证。北京市顺义区劳动争议仲裁委员会调解书内容为2011年12月26日经仲裁调解确认齐娜与路德吊索具（北京）有限公司自2011年7月4日至2011年11月18日存在劳动关系，双方劳动关系于2011年11月18日解除，路德吊索具（北京）有限公司支付齐娜未签订劳动合同双倍工资差额、工资差额、加班工资及解除劳动关系经济补偿金等共计7000元。中国银行对账单显示了齐娜的工资支付情况。骏马公司对齐娜提交的社保对账单、仲裁调解书及银行对账单的真实性予以认可，但不认可证明目的；对工作证的真实性不予认可。骏马公司主张其公司与齐娜自2009年5月1日至2013年8月30日一直存在劳动关系，并提交双方于2009年4月30日签订的劳动合同书及2012年2月至2013年8月工资表和考勤表加以证实。该劳动合同变更页记载有“从即日起本人与公司解除劳动合同，工作期间无任何劳动争议”。齐娜主张上述内容系其于2011年6月30日解除劳动关系时所填写，且落款日期被人为由“2011年6月30日”更改为“2013年8月30日”。经肉眼看该落款日期确实有明显的更改痕迹。
齐娜主张2012年骏马公司实施新的绩效考核与提成办法，将原来6%的提成提高至8%，但骏马公司支付的2012年10月1日至2012年12月31日提成工资存在2%的差额，且未支付2013年7月1日至2013年8月31日的提成工资。齐娜为证实其主张提交的证据有：
1.绩效考核与提成（草案）。该草案内容有：“即日起，我公司为了提高公司管理制度，制定了以下方案：二、业务提成。1.如本季度业绩大于20万（包含制作费），超出部分的8%为业务提成；2.提成需去掉车辆制作费，给予发布费提成；3.个人所得税自行承担；4.提成分二次发放，本季度发放50%，年底发放50%；5.如员工因个人情况离职，或触犯公司规定严重的情节的年底部分提成不发放；此次制度提升即日试运行，10月1日正式执行，考核提成在10月1日前按照原有政策执行。”
骏马公司认可该证据的真实性，但主张方案是讨论稿，并未正式施行。
2.业务提成明细清单。齐娜主张2012年第四季度业务提成应支付其27640.32元，已支付19412元，尚欠8228.32元；2013年7月1日至2013年8月31日应支付提成工资为6685.52元。
骏马公司主张齐娜主张的2013年7月1日至2013年8月31日业务并非是由齐娜所洽谈。
经双方核算，骏马公司已分三次支付齐娜2012年第四季度业务提成20143元，并认可如果按8%比例计算，齐娜第四季度应得提成总额为27640.2元。
3.张艳辰证言。张艳辰证实公司开会确定提成工资按8%计提。骏马公司对证人证言的真实性不予认可。
骏马公司为证实齐娜在2013年7月1日至8月30日不应享受提成提交北京泛亚嘉联汽车销售有限公司证明1份、北京骏马奔腾广告有限公司证明3份、齐娜书写的收条、绩效考核与提成（草案）、支出凭单等，齐娜对上述证据的证明目的不予认可。骏马公司针对其主张未提交详细证据加以证实。
另，齐娜与骏马公司认可齐娜的基本工资为每月2600元，齐娜放弃了要求骏马公司为其足额补缴社会保险的诉讼请求。
上述事实，有双方当事人陈述、证人证言、劳动合同书、工作证、仲裁调解书、社会保险缴费对账单、绩效考核与提成（草案）、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为：
齐娜与骏马公司对双方2012年3月1日至2013年8月30日
存在劳动关系不持异议，本院予以确认。齐娜放弃要求骏马公司为其足额补缴社会保险的诉讼请求，系其真实意思表示，本院不持异议。骏马公司虽主张齐娜自2009年5月1日一直与其存在劳动关系，并提交双方于2009年4月30日签订的劳动合同书加以证实，但该劳动合同书变更页的落款日期有明显的改动痕迹，且齐娜提交了其2011年6月30日至2012年3月1日之间入职其他单位的证据。骏马公司对齐娜提交的社会保险对账单、仲裁调解书及银行对账单的真实性予以认可，本院应予认定。综合上述证据的证明力，本院对齐娜2012年3月1日重新入职骏马公司的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。齐娜与骏马公司原续订的劳动合同虽约定合同终止日期为2015年4月30日，但双方已于2011年6月30日解除了该劳动合同，该劳动合同对双方不再具有任何效力。齐娜再次入职骏马公司，骏马公司需与齐娜另行签订新的劳动合同，但骏马公司没有履行上述义务，应支付齐娜相当于11个月工资的未签订劳动合同双倍工资差额。齐娜要求按每月2600元的工资标准计算，其请求的期间及标准符合法律规定，本院予以支持。
关于齐娜要求支付的2012年第四季度提成工资，其提交提成草案证实提成比例应为8%，骏马公司虽主张绩效考核与提成（草案）没有正式执行，但该草案已明确自10月1日起执行，故本院对骏马公司该草案没有执行的主张不予采信。骏马公司认可齐娜2012年第四季度提成若按照8%的比例计算应为27640.2元，且双方认可已经发放20143元，故存在差额7497.2元，齐娜要求支付上述差额，本院应予支持。至于齐娜主张的2013年7月1日至2013年8月30日的提成工资，骏马公司应就齐娜应得的提成工资计算结果所依据的项目收入等参数向法院提供证据，在其公司未提交任何证据的情况下，应承担举证不能的不利后果，故本院对齐娜主张的提成工资6685.52元予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、原告齐娜与被告北京骏马客运有限公司自二○一二年三月一日至二○一三年八月三十日存在劳动关系；
二、被告北京骏马客运有限公司支付原告齐娜未签订劳动合同双倍工资差额二万八千六百元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京骏马客运有限公司支付原告齐娜二○一二年十月一日至二○一二年十二月三十一日及二○一三年七月一日至二○一三年八月三十日提成工资一万四千一百八十二元七角二分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、驳回原告齐娜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京骏马客运有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 建
人民陪审员 李振涛
人民陪审员 孙家法
二〇一四年七月三日
书 记 员 葛连娟