重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0106民初6577号原告：王家祥，男，1966年7月17日出生，汉族，无固定职业，住重庆市长寿区。委托代理人夏伟军，重庆派瑞律师事务所律师。被告:重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区建新北路支路一号，统一社会信用代码:9150010576592546XY。法定代表人谢香镇，该公司总经理。委托代理人：陈洪，重庆川立律师事务所律师。被告:重庆永辉超市有限公司沙坪坝区新桥分公司，住所地重庆市沙坪坝区新桥新村88号，统一社会信用代码91500106554087830X。负责人:邱府栋，该公司经理。委托代理人：陈洪，重庆川立律师事务所律师。原告王家�与被告重庆永辉超市有限公司（以下简称永辉公司）、重庆永辉超市有限公司沙坪坝区新桥分公司（以下简称永辉新桥分公司）劳动争议一案，本院于2018年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王家祥及其委托诉讼代理人夏伟军，被告永辉公司的委托诉讼代理人陈洪、永辉新桥分公司的委托诉讼代理人陈洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王家祥向本院提出诉讼请求：1、判决被告永辉公司、永辉新桥分公司支付原告王家祥2018年3月份工资3321元;2、判决被告永辉公司、永辉新桥分公司支付2017年11月1日至2018年3月31日因单方降低原告王家祥工资的损失5000元(1000元/月×5个月)。3、判决被告永辉公司、永辉新桥分公司支付原告王家祥2016年3月31日至2018年3月3日共计2年的周末加班工资14208元（2×2×12×148×200%)。4、判决被告永辉公司、永辉新桥分公司支付原告王家祥2008年1月1日至2018年3月31日共计10年未休年休假工资报酬26640元（(40+20)×148×300%)。5、判决被告永辉公司、永辉新桥分公司支付原告王家祥解除劳动关系10.5个月工资经济补偿金33820.5元(3221×10.5)。审理中，原告王家祥自愿撤回对被告贵州永辉超市有限公司的起诉。事实及理由：原告王家祥于2005年9月27日开始在被告永辉公司名下的多个超市门店从事营业员工作，升迁至门店课长职位。2011年6月到8月，因为原告王家祥回家处理父亲的病情，超过了请假时间。天星桥永辉超市要求原告王家祥辞职，所以原告王家祥被迫辞职。2个月后原告王家祥成功应聘到南川永辉超市继续上班，2015年1月原告王家祥被公司调至被告永辉新桥分公司工作至2018年3月30日解除劳动关系。入职被告永辉公司12年多以来，其以多个用工主体名义与原告王家祥签订多份劳动合同，却从未依法交付任何1份合同原件给原告王家祥。原告王家祥工作兢兢业业，解除劳动合同之前每月平均工资约为3321元。原告王家祥每月休息时间极少，每月周末加班至少2天，被告永辉公司从未足额支付加班工资，也未依法安排原告王家祥享受年休假待遇。2005年8月至2008年10月期间被告永辉公司没有为原告王家祥依法购买社会保险。从2017年11月起，被告永辉公司恶意降低原告王家祥的工资待遇，基本工资降了1000元，原告王家祥多次反映无果，原告王家祥遂于2018年3月28日、3月30日分两次发函以被告永辉公司未支付年休假工资等事项为由依法解除劳动关系。被告永辉公司的行为违反了我国《劳动法》的相关规定，为维合法权益，特诉至贵院，请贵院依法判如所请。被告永辉公司辩称，1、原告王家祥2011年6月份之前在被告永辉公司工作，入职时间已经无法查实，但并非原告王家祥所述2005年9月27日。原告王家祥曾于2011年6月份提出辞职，双方终止劳动关系。2011年8月28日，原告王家祥重新到被告永辉公司应聘入职建立劳动关系，2018年4月被告永辉公司收到原告王家祥邮寄的解除劳动合同通知书；2、原告王家祥陈述其平均工资是3321元不是事实。在2017年7月份被告永辉公司的超市进行了经营方式的变革，采取了合伙人制度，原告王家祥所在的被告永辉新桥分公司，按照门店的经营类别分成若干组，原告王家祥从2017年8月1日至2017年11月30日分别在肉类组担任合伙人，2017年12月1日原告王家祥离开肉类组到在蔬果组担任合伙人。原告王家祥竞聘成了合伙人后其薪水与工作部门效益相波动，没有固定薪酬。原告王家祥所在的岗位实行合伙人制度后是采取不定时工作制，工作时间是由合伙人团队自行调配，周末是否上班是他们自行决定，被告永辉公司并没有要求他们周末加班，原告王家祥主张加班工资与事实不符，不应当支付周末加班工资；3、被告永辉公司在2015年及之前是安排了原告王家祥休年休假，2016、2017年的休假被告永辉公司于2018年3月28日通知原告王家祥，于2018年4月3日至2018年4月13日休年休假10天及清明节1天假期共11天。被告永辉公司要求原告王家祥于2018年4月14日回单位上班，原告王家祥4月14日并未回单位上班。被告永辉公司于2018年5月份支付了原告王家祥2018年4月3日至2018年4月13日期间的工资；4、被告永辉公司已安排原告王家祥休年休假并支付了待遇，原告王家祥向被告永辉新桥分公司邮寄解除劳动合同通知书，是在2018年5月份参与诉讼时才知晓，并且是被告永辉新桥分公司通知原告王家祥休年休假之后原告王家祥才发出的解除劳动通知书。原告王家祥以未休年休假为由解除劳动合同要求支付经济补偿金与事实不符；5、2018年3月的工资是根据原告王家祥工资绩效计算为1838元并已经支付完毕。请求驳回原告王家祥的诉讼请求。被告永辉新桥分公司的答辩意见与被告永辉公司的答辩意见一致。原、被告为证明自己的请求举示如下证据：原告王家祥举证如下：1、仲裁说明书、仲裁申请书、2018渝01**民初5460号裁定书，证明本案经过前置程序。2、二份劳动合同、员工社保挂靠参保工资及明细表，证明原告王家祥与被告永辉公司存在劳动关系。3、原告王家祥招行工资卡清单（2005年-2012年）、中国银行工资卡清单（2016年-2018年）、2005-2018年部分工资条11张，证明原告王家祥入职被告永辉公司时间为2005年9月27日，从该日起在被告永辉公司旗下分公司工作，至2018年3月28日解除劳动关系时止。原告王家祥解除劳动关系工资为3321元/月，包含每月社保及扣款费用，证明被告永辉公司没有给原告王家祥支付加班工资的事实。4、原告王家祥社保参保证明及养老保险信息，证明被告永辉公司于2008年11月份才给原告王家祥参保，被告永辉公司至少有3年多未给原告王家祥缴纳社保。5、2018年3月28日挂号信函收据、邮局查询送达凭证、邮件查询记录、解除劳动合同通知（复印件），证明原告王家祥依法解除劳动关系，要求被告永辉公司支付未休年休假工资，经济补偿金。6、年休假安排通知书一张，被告永辉公司在2018年3月30日收到原告王家祥邮寄的解除劳动关系通知后向原告王家祥邮寄年休假通知。原告王家祥于3月30日收到，但双方劳动关系已解除，所以�告永辉公司安排年休假已经没有意义。7、2018年3月30日挂号信函收据、邮局查询送达凭证、邮件查询记录、解除劳动合同通知（复印件），证明原告王家祥收到被告永辉公司邮寄的年休假通知后，再次发函解除劳动关系。8、荣誉证书3份、永辉超市优秀员工挂牌，证明原告王家祥2005年9月入职被告永辉公司，工作年限长、工作成绩突出。从2008年开始受到被告永辉公司在天星桥、黄泥滂的分公司的颁奖表彰。被告永辉公司、被告永辉新桥分公司举证如下：1、被告永辉公司员工基本资料登记表、被告永辉公司入职同意书及被告永辉公司入职守则、劳动合同书（2014年8月28日）、员工社保挂靠参保的通知及社保挂靠参保人员明细表，证明：①证明原告王家祥是与被告永辉公司建立的劳动关系；②证明原告王家祥最后一次与被告永辉公司建立劳动关系时间是2011年8月27日。在《永辉连锁超市员工基本资料登记表》的“工作经验”一栏中原告王家祥自己填写曾经在被告永辉公司工作过，但于2011年6月辞职，中断了劳动关系。原告王家祥向被告永辉公司邮寄的“解出劳动合同通知”中自己也载明是2011年8月28日入的职。2、合伙人团队决议表（2017年12月1日）、合伙人团队决议表2017年7月24日）：证明原告王家祥的2017年8月后原告王家祥的工资是随所在部门效益及绩效波动浮动的，并不是固定月薪，所以原告王家祥称其月薪3500元没有根据。3、年休假安排通知书及EMS邮件（编号105063358XXXX）和EMS邮件（编号105063358XXXX）2份特快妥投查询依据，证明被告永辉公司于2018年3月28日通知安排原告王家祥于2018年4月3日至2018年4月13日期间休年休假及清明节休假，此特快通知已妥投至原告王家祥，其�经签收，被告永辉公司已支付了休假期间的正常工资，此工资已通过银行打入原告王家祥工资卡上。4、限期返岗通知书及EMS邮件（编号105063341XXXX）特快妥投查询依据，证明被告永辉公司未收到原告王家祥的“解出劳动合同通知书”，所以才会通知原告王家祥休完年休假后返岗工作。5、江人社许发【2014】228号、江人社许发【2015】262号、江人社许发【2016】277号、江人社许发【2017】358号，部分岗位实行特殊工时制度的批复；证明原告王家祥是合伙人岗位，实行的是不定时工作制。6、原告王家祥工资银行流水，证明2018年3月已经给原告王家祥发放工资，2018年5月给原告王家祥支付了4月份休年休假期间支付的正常工资。对原、被告对真实性无异议的证据本院予以确认，对双方有争议的证据因不影响本案争议事实的认定，本院不予评判。争议的事实本院认定如下：1、劳动关系的解除时间。原告王家祥于2018年3月28日向被告永辉新桥分公司通过挂号信（邮件编码XA2804090XXXX）邮寄了解除劳动合同通知。根据邮政系统查询记录，该通知于2018年3月29日到达被告永辉新桥分公司。因此，原、被告劳动关系于2018年3月29日解除。2、原告王家祥是否休年休假。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，对2016年1月1日之前原告王家祥应举示证据，证明其连续上班未休年休假的事实。现原告王家祥没有举示证据，应承担举证不能的后果。故原告王家祥称2008年1月1日至2015年12月31日未休年休�本院不予采信。2016年、2017年被告永辉新桥分公司未安排休年休假，其2018年3月30日通过邮件通知原告王家祥休2016年、2017年的年休假，但原告王家祥收到该通知时双方劳动关系已解除。故原告王家祥2016、2017年未休年休假事实成立。本院经审理认定事实如下：被告永辉新桥分公司是被告永辉公司的分支机构。2011年6月之前原告王家祥曾与被告永辉公司建立劳动关系，后原告王家祥辞职。2011年8月28日，原告王家祥与被告永辉公司签订了劳动合同，载明：“乙方的工作区域或工作地点为，重庆永辉超市有限公司各区域门店；乙方同意，根据甲方工作需要，和经营实际情况进行工作安排，在重庆永辉超市有限公司各区域范围担任营业员岗位工作；被告永辉公司可以根据企业经营额性质、特点和发展以及实际经营需要，或乙方的实际工作能力及表现，调整乙方目�的工作区域或工作地点，以及调整目前的工作岗位和工种，乙方理解企业经营的特殊性，以及工作地点和岗位的经常变动性，无条件服从甲方的人事管理和工作区域、工作地点、工作岗位、工种的重新调整和重新安排；甲乙双方同意按经劳动行政部门审批的实行综合工时工作制确定的工作时间；甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资；甲方安排乙方延长工作时间的，依照劳动合同法，及相关政策，规定，支付劳动者延长工作时间的工资报酬；刚在法定节日安排乙方工作的，按劳动合同法，及相关政策规定，支付，乙方确定工资的，300%工资报酬；甲方按月给予乙方基本工资每月750元，并以此为考勤加班的工资基数进行计发；甲方按照乙方在甲方实际工作时间，并以货币形式按时足额支付乙方工资，具体时间次月10日；甲方可根据实际经营状况规章制度，对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准；关于乙方的休息日，双方可根据经营的具体情况协商而定”合同签订后，双方履行了合同。2014年8月28日合同到期，同日原告王家祥与贵州永辉超市有限公司签订了劳动合同书，但实际仍与被告永辉超市履行劳动合同，其工作地点在被告永辉新桥分公司。2017年7月被告永辉公司实行合伙人团队经营模式，原告王家祥亦参加了该经营模式。2018年3月28日，原告王家祥向被告邮寄被告永辉新桥分公司解除劳动合同通知，载明：“原告王家祥于2011年8月28日到被告永辉新桥分公司上班至今，但一直未安排原告王家祥休年休假，也�向原告王家祥支付年休假的报酬，被告永辉新桥分公司的行为已违反劳动合同法第三十八条的规定，故原告王家祥决定与被告解除劳动合同，并支付经济补偿金及按未休年休假天数3倍支付未休年休假的工资报酬。”此后原告王家祥未再回被告永辉新桥分公司处上班。被告永辉新桥分公司于2018年3月29日收到该通知书。同日，被告永辉新桥分公司向原告王家祥邮寄年休假安排通知书，载明：“……根据公司有关章程及工作性质，现安排原告王家祥于下列时间内休年休假；休假时间至2018年4月3日起至2018年4月13日止。其中休假10天，法定节假日1天，休息11天。”2018年3月30日原告王家祥收到年休假安排通知书后，于当日再次向被告永辉新桥分公司邮寄了解除劳动合同通知。2018年4月被告永辉公司代扣社会保险后，支付了原告王家祥2018年3月的�资1838元。2018年4月11日，王家祥向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求1、判决被告支付原告王家祥2018年3月的工资3321元;2、裁决被告支付2017年11月1日至2018年3月31日原告王家祥因单方降低原告王家祥工资损失5000元；3、裁决被告支付原告王家祥2016年3月31日至2018年3月31日共计2年的周末加班工资14208元；4、裁决被告支付原告王家祥2008年1月1日至2018年3月31日共计10年未休年休假工资报酬26640元；5、判决被告支付原告王家祥解除劳动关系10.5个月工资经济补偿金33820.5元(3221×10.5)。2018年5月4日，仲裁委出具超过5个工作日未作出受理决定的说明书。原告王家祥在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。审理中，原、被告确认，原告王家祥解除劳动合同前12个月平均工资为3028元。另查明，江人社许发【2014】228号、江人�许发【2015】262号文件同意被告永辉公司实行不定时工作制和以年为周期的综合计算工时制度，其中营业员实行以年为周期的综合计算工时制度。江人社许发【2016】277号文件、江人社许发【2017】358号文件同意被告永辉公司实行不定时工作制和以年为周期的综合计算工时制度。其中合伙人实行不定时工作制；营业员实行以年为周期的综合计算工时制度。上述文件均规定，实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，且平均每周至少休息一天；实行综合计算工时工作制职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。本院认为，原告王家祥与被告永辉公司签订了书面劳动合同，其被安排到被告永辉公司的分支机构工作，履行了劳动合同义务，双方之间建立了劳动关系。�告王家祥应当承担提供劳动、服从单位管理安排等义务。被告永辉公司应当承担按时足额支付劳动报酬、按照国家规定安排年休假等义务。原告在被告永辉新桥分公司工作仅是被告永辉公司安排的工作地点，其劳动关系仍在被告永辉公司。故应由被告永辉公司承担相应的责任。现针对原告王家祥的诉请评判如下：一、关于原告王家祥主张2018年3月份工资3321元及2017年11月1日至2018年3月31日工资损失5000元的诉讼请求。根据原、被告之间的劳动合同，并未有每月支付3600元的约定，原告王家祥声称被告永辉公司向其承诺月固定工资为3600元，但没有证据证明。故原告王家祥认为被告永辉公司单方降低其工资的理由不成立，其要求支付2018年3月份工资及单方降低工资损失5000元的请求，本院不予支持。二、关于原告王家祥要求2016年3月31�至2018年3月3日周末加班工资的请求。首先，根据重庆市江北区人力资源和社会保障局对被告永辉公司部分岗位实行特殊工时制度的批复，原告王家祥先后在营业员和合伙人岗位，分别适用不定时工作制和以年为周期综合计算工时制度。故原告王家祥在营业员岗位时的休息时间并非每个周末均为固定2天时间。而是除每周必须休息一天外，另外1天的休息时间可以机动安排。而合伙人岗位工作时只要在1年内达到国家规定的休息天数即可，并非每周、每月均有休息时间。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但原告王家祥并未举示其加班的证据。故对原告王家祥要求2016年3月31日至2018年3月3日周末加班工资的请求，本院不予支持。三、未休年休假工资报酬的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第四条第三款规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第二条的规定，《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。第四条规定，参照《办法》第五条的规定，职工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，则当年度年休假天数，按下列公式计算：（满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天）×职工应休的5天或10天年休假＋（满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天）×职工应休的10天或15天年休假折算后不足1整天的部分不享受年休假。第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。根据原告王家祥出具的银行交易明细，被告永辉公司最早从2006年12月11日向原告王家祥支付工资，故原告王家祥的工龄可从2006年11月1日开始计算其累计工作年限。由于原告王家祥工作至2011年6月辞职，于2011年8月重新入职，中途工作间断了2个月时间，故累计工龄从2006年11月1日开始计算时应扣除2个月。2017年1月1日原告王家祥工作年限已满10年，2017年的年休假应为10天�本院在事实认定部分已阐明被告永辉公司应支付原告王家祥2016年之后未休年休假工资的理由，现不再赘述。故被告永辉公司应支付原告王家祥2016年5天、2017年10天、2018年2天的未休年休假工资4733.43元（3028元÷21.75天×17天×200%）。四、被告永辉公司应否支付原告王家祥解除劳动关系的经济补偿金。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的�他情形。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满�年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条规定，工资包括“特殊情况下支付的工资”。该规定第十条明确“定期休假”属于“特殊情况下支付的工资”。带薪年休假应是定期休假的一种，相应地未休假应享受的待遇应属于工资报酬�围。被告永辉公司未按规定安排原告王家祥休年休假亦未支付未休年休假工资，原告王家祥以此为由要求经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。从2011年8月28日至2018年3月29日劳动关系解除，原告王家祥工作时间为6年7个月，故被告永辉公司应支付原告王家祥经济补偿金21196元（3028元×7个月）。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《工资支付暂行规定》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如�：一、由被告重庆永辉超市有限公司向原告王家祥支付经济补偿金21196元。此款限被告重庆永辉超市有限公司于本判决发生法律效力后5日内付清。二、由被告重庆永辉超市有限公司向原告王家祥支付未休年休假工资4733.43元。此款限被告重庆永辉超市有限公司于本判决发生法律效力后5日内付清。三、驳回原告王家祥的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收；如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预�上诉案件诉讼费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  刘海曦二〇一八年八月六日书记员  张 钰