广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初2587号
原告（互为被告）周龙平。
委托代理人庄仲棣，广东商达律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳市宝安区福永骏达制造厂。
代表人曾水福。
被告（互为原告）香港金马达制造厂有限公司。
法定代表人郭黄秀莲，该公司执行董事。
两被告共同委托代理人曾向荣，深圳市宝安区福永骏达制造厂员工。
两被告共同委托代理人刘军伟，广东联睿律师事务所律师。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周龙平及其委托代理人庄仲棣、两被告的委托代理人曾向荣、刘军伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2008年6月13日。
二、工作岗位：助理工程师。
三、劳动合同签订情况：双方签订的最后一份劳动合同为期限自2014年6月1日起至2015年12月31日止的固定期限劳动合同。
四、离职时间：2015年11月18日。
五、申请仲裁时间：2015年11月24日。
六、原告的仲裁请求：1.被告支付2015年10月1日至同年11月18日被克扣工资1,500元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金90,900元；3.被告支付2012年7月1日至2015年11月18日期间未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资242,400元；4.被告支付2014年和2015年度年休假工资1,395元；5.被告支付2015年9月3日法定节假日工资279元；6.被告支付律师费5,000元。
七、仲裁结果：1.被告深圳市宝安区福永骏达制造厂向原告支付2015年10月1日至同年11月18日被克扣工资948.7元；2.被告深圳市宝安区福永骏达制造厂向原告支付解除劳动关系经济补偿金30,583.68元；3.被告深圳市宝安区福永骏达制造厂向原告支付2015年9月3日法定节假日工资138.4元；4.被告香港金马达制造厂有限公司为此承担共同的偿付责任；5.驳回原告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
九、被告的诉讼请求：1.被告无需支付原告2015年10月1日至同年11月18日被克扣工资948.7元；2.被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金30,583.68元；3.被告无需支付原告法定节假日工资138.4元；4.原告承担诉讼费用。
双方对以下事项有争议：
十、2015年10月1日至同年11月18日被克扣工资。
根据被告提供的，经原告签字的《员工离职工资结算表》载明，被告深圳市宝安区福永骏达制造厂以原告严重触犯规章制度为由，扣除原告2015年10月份、同年11月份工资分别为527.7元、421元，共计948.7元。被告深圳市宝安区福永骏达制造厂以原告违反规章制度为由扣除原告的工资没有依据，因此，被告深圳市宝安区福永骏达制造厂应向原告返还上述克扣工资948.7元。原告主张被告还克扣了季度奖，但是《员工离职工资结算表》已经载明季度奖金额为211.9元，原告已经签字确认，故对原告主张超出948.7元的部分，证据不足，本院不予支持。
十一、解除劳动的经济补偿金。
被告深圳市宝安区福永骏达制造厂于2015年11月11日发出《公告》，要求所有员工于2015年11月12日7时30分准时复工，未到岗者一律视为自动离职，公司不作任何补偿，对到岗后但消极怠工的员工以及阻挠其他员工正常工作的员工，将根据劳动法规予以处理，对情节严重的，即时解除劳动关系，依法不予任何补偿；对于个人原因不愿意继续为公司服务的员工，该员工可在复工后的2015年11月17日（含当日）向公司提交解除劳动合同申请，公司将会立即给予批准，在10个工作日内分批办理离职手续，并按该员工入职时的年限，每满一年支付一个月的月工资标准金额的80%作为特惠酬劳（月工资是指该员工在2014年10月至2015年9月期间工资表中“总应得合计”平均数），此方式只适用于上述日期及此次事件，下不为例；被告并要求煽动停工的个别员工立即停止违法违规行为，如有再犯，将立即采取措施，依法起诉、赔偿公司经济损失，对于煽动或唆使停工扰乱正常工作秩序的，立即报告公安机关处理，并依法追究其法律责任。
2015年11月18日，被告深圳市宝安区福永骏达制造厂以原告严重违反工厂规章制度及劳动纪律为由，解除双方劳动合同关系。庭审中，被告称原告煽动其他员工罢工，且于2015年11月12日上班后虽然打卡考勤，但没有正常上班，仍煽动其他员工罢工。
本院认为，首先，被告深圳市宝安区福永骏达制造厂的《公告》中“特惠酬劳”系针对所有员工，并未对员工是否煽动停工进行区别对待。其次，即使针对个别煽动停工的员工，《公告》中也载明“如有再犯”即采取措施，而被告并未有证据证明原告在2015年11月12日以后存在罢工、停工或煽动的事实。另一方面，被告所提交的考勤记录中，2015年11月12日至同月18日均有原告的考勤记录，且被告深圳市宝安区福永骏达制造厂在2015年11月18日对原告工资进行结算时对上述时间工资进行结算支付，且被告也没有报警或要求劳动部门进行解决的记录，因此，对于被告关于原告2015年11月12日至同月18日存在罢工、停工或煽动罢工停工的主张，本院不予采信。综上，被告深圳市宝安区福永骏达制造厂以原告违反规章制度和劳动纪律为由，解除双方劳动关系，没有依据，本院不予支持。原告于2015年11月17日已向被告提交解除劳动合同申请，根据《公告》约定，被告深圳市宝安区福永骏达制造厂应当立即准许，并履行《公告》内容，支付按入职年限及工资表“总应得合计”平均数计算的月工资标准的80%作为特惠酬劳，即经济补偿金30,583.68元（5,097.28元/月×7.5个月×80%）。
十二、2012年7月1日至2015年11月18日期间未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资。
签订无固定期限劳动合同除劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件外，还需要劳动者在劳动合同到期前提出签订无固定期限劳动合同，本案中原告并无提供相应证据予以证明，且双方已于2014年5月28日签订期限自2014年6月1日起至2015年12月31日止的固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2012年7月1日至2015年11月18日期间未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。
十三、2014年和2015年度年休假工资。
原告应享有2014年和2015年年休假各5天，根据原告签字确认的工资表显示，原告已分别于2014年11月、2015年2月、同年4月、同年8月休年休假1.5天、3天、1天、1天，共6.5天，且被告已经支付年休假工资，根据原告签字确认的《员工离职工资结算表》显示，被告已支付原告2015年4天年休假工资553.6元，故本院认为原告实际已经休完年休假并领取了年休假工资，对其该项请求，本院不予支持。
十四、2015年9月3日工资。
2015年9月工资表显示该月出勤工时为168小时，实得正常工资为2,906.2元，被告虽然主张168小时已经包含2015年9月3日，但无有效证据予以证实，故对其主张本院不予采信，被告应向原告支付2015年9月3日工资138.39元（2,906.2元÷168小时×8小时）。
十五、律师费。
原告未提供任何证据证明其实际支付了律师费，故其该项请求证据不足，本院不予支持。
十六、需要说明的其他事项。
被告深圳市宝安区福永骏达制造厂是被告香港金马达制造厂有限公司在深圳市设立的“三来一补”企业，不具备法人资格，不能单独承担民事责任，但其已领取了工商执照，应当与被告香港金马达制造厂有限公司共同承担民事法律责任。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区福永骏达制造厂、香港金马达制造厂有限公司于本判决生效之日起五日内向原告周龙平支付2015年10月1日至同年11月18日被克扣工资948.7元；
二、被告深圳市宝安区福永骏达制造厂、香港金马达制造厂有限公司于本判决生效之日起五日内向原告周龙平支付解除劳动关系经济补偿金30,583.68元；
三、被告深圳市宝安区福永骏达制造厂、香港金马达制造厂有限公司于本判决生效之日起五日内向原告周龙平支付2015年9月3日工资138.39元；
四、驳回原告周龙平的其他诉讼请求；
五、驳回被告深圳市宝安区福永骏达制造厂、香港金马达制造厂有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，均由被告深圳市宝安区福永骏达制造厂、香港金马达制造厂有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 胡 静
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 颜毅（兼）
书 记 员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。