河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汝民劳初字第108号
原告王聚军，男，汉族，1971年8月16日生，住汝州市。
委托代理人：蒋晓翠，女，汉族，1980年2月25日生，住贵州省普定县。现住汝州市。特别授权，系原告王聚军之妻。
委托代理人：朱元仁，男，汉族，1961年10月23日生，住汝州市。一般代理。
被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿
代表人：冯祥森，系该矿矿长。组织机构代码：78344855-6.
住所地：汝州市寄料镇雷湾村。
委托代理人樊智磊，男，汉族，1987年8月2日生，住汝州市，系该矿工作人员。
被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井。
负责人孙平勇，系该井井长。
住所地：汝州市陵头乡宁庄村。
委托代理人樊智磊，男，汉族，1987年8月2日生，住汝州市寄料镇梨园村职工组*号，系该井法律顾问。
原告王聚军诉被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井劳动纠纷一案，本院于2015年1月23日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月18日公开开庭进行了审理。原告王聚军及委托代理人蒋晓翠、朱元仁，被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井的共同委托代理人樊智磊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王聚军诉称，原告于2006年6月到被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿所属宁庄井东采区井下工作。2009年6月5日，原告在井下工作时受伤，后被送往汝州市骨科医院治疗，住院390天，然后与东采区签订协议，回家疗养。被告继续给原告缴纳工伤保险等社会保险，双方保持劳动关系。2011年9月，被告的东采区被撤销，原告的各项社会保险暂停缴纳。原告受工伤后，下肢瘫痪，矿上告诉原告是“三级伤残”，生活受到影响。工伤认定和鉴定结论均存放在被告处，就没有给原告。因东采区撤销以后，关于原告今后的工伤待遇等问题，原告的家人多次找被告交涉，均推脱无人管，没法解决。为维护合法权益，根据有关法律法规规定，原告现提出与被告梨园矿解除劳动关系，并支付各项工伤待遇及经济补偿，进行离岗前身体检查，补缴各项社会保险。现协商无望，无奈之下，我向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出（2015）裁字第01号不予受理决定。我不服该仲裁，为维护自己的合法权益，特向贵院起诉，在审理中被告梨园矿提出梨园矿宁庄井也具备法人资格，后我撤诉后重新起诉二被告。
被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿辩称，我矿与原告不存在劳动关系，因此事原告曾起诉，已经审理，后原告自愿撤诉，原告的本次起诉不应起诉我矿。15万元的协议签订后，已经告知原告解除劳动关系，且原告受伤出院至今也没有上班，原告应当知道已经解除劳动关系，原告的起诉超过诉讼时效。
被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井辩称，原告在我单位受伤是2009年的事情，当时，双方签订了协议，此事均已妥善解决，原告不应再次就此事起诉我单位。劳动争议案件应经过仲裁，否则法院不应立案。另外，工伤赔偿应建立在工伤认定和劳动能力鉴定的基础上，没有工伤认定和工伤等级鉴定的情况下不能按照工伤条例进行赔偿，应按人身伤害赔偿计算，本案中人身伤害赔偿已经签订协议，规定的一年诉讼时效已过，故不应赔偿，应驳回原告的诉讼请求。离岗前的身体健康检查是依据工伤保险条例进行的，本案中没有认定工伤。缴纳社会保险不是法院审理范围，应驳回其诉求。
经审理查明，原告王聚军诉称其于2006年6月到中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井东采区参加工作，被告宁庄井对上班时间有异议，但并未明确原告确切上班时间。原被告双方未签订书面劳动合同。2009年6月5日原告在中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井东采区的井下工作中不慎碰伤颈椎，压迫下肢神经。后被送到汝州市骨科医院进行治疗，在该院住院390天，后自愿放弃治疗，于出院当日即2010年7月6日与中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井东采区签订协议书一份，约定原告在汝州市骨科医院住院治疗期间的医疗费由宁庄井东采区承担，原告出院后，宁庄井东采区一次性支付原告生活护理费、伤残补助金、伤残津贴等费用共计150000元后不再给原告支出其它一切费用。宁庄井东采区按照协议书约定履行了自己的义务。2014年8月13日，原告曾以中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿为被告提起劳动争议诉讼，2014年12月1日，经原告申请本院委托平顶山金正法医临床司法鉴定所作出平金正司鉴所（2014）临鉴字第330号伤残鉴定意见书，鉴定原告王聚军的伤残程度构成二级伤残，原告为此支付鉴定费700元，门诊费450元，2014年12月18日原告自愿撤回起诉。现原告以梨园矿和梨园矿宁庄井为被告再次起诉。要求与被告梨园矿解除劳动合同关系并终止工伤保险关系，并支付原告经济补偿，支付原告停工留薪期工资、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费等工伤待遇，为原告进行离岗前身体检查，补缴各项社会保险。庭审中，明确表示对后期医疗费、住院伙食补助费、住院护理费本案不再主张。
另查明，截止目前原告王聚军没有作出《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定书》，2013年平顶山市在岗职工平均工资为42490元／年。中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井成立于2010年11月10日。
本院认为，原告王聚军自称其于2006年6月到中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井东采区参加工作，但被告梨园矿宁庄井对原告的上班时间不予认可。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对于王聚军的主张的工作年限，被告没有证据反驳，应承担不利的法律后果，本院认定王聚军的工作年限应从2006年6月计算至今。原被告双方至今未签订书面劳动合同，系事实劳动关系。现原告要求与被告梨园矿解除劳动合同关系，因被告梨园矿宁庄井已于2010年11月10日成立，具备主体资格，梨园矿宁庄井也认可与原告存在劳动关系，故应为解除与被告梨园矿宁庄井的劳动合同关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原告要求与被告解除劳动合同关系的请求，本院依法予以支持。原告王聚军的工作年限应为9年，因原被告双方均不能提供充足证据证明原告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资，应按2013年平顶山市在岗职工平均工资计算，故经济补偿金应为42490元／12×9=31867.5元。××危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”的规定，原告要求被告为其进行离岗前身体检查的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付其停工留薪期工资、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费等工伤待遇，因其没有工伤认定书、劳动能力鉴定书，且2010年7月6日梨园矿宁庄井东采区与原告王聚军所签协议书系双方的真实意思表示，协议已明确注明被告梨园矿宁庄井不再给原告一切费用，故对原告的此项请求，本院不予支持。关于原告主张的各项社会保险费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原告主张的各项社会保险的诉讼请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
解除被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井与原告王聚军的劳动合同关系；
被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井于本判决生效后十日内支付原告王聚军经济补偿金31867.5元。被告被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿承担相应的补充责任。
被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井于本判决生效后十日内为原告王聚军进行离岗前身体检查；
驳回原告王聚军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 毛光辉
代理审判员 刘世伟
人民陪审员 韩红杰
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 陈红涛