广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初3289号
原告朱松伟，男，汉族，1979年2月16日出生，身份证住址河南省上蔡县。
委托代理人李有华，广东广深律师事务所律师。
被告深圳市中保国安实业有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡镇桃花源科技创新园主楼504、506，组织机构代码74124448-3。
法定代表人冯道宽，董事长。
委托代理人司煜成，广东明轩律师事务所律师。
原告朱松伟诉被告深圳市中保国安实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李有华以及被告的委托代理人司煜成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第一项、第六项至第十二项、第十七项，其他事项无争议。
一、入职时间：2010年3月1日。
原告主张于2010年3月1日入职，为此提供了银行对账单以及劳动合同予以证明。被告对此不予认可，其主张原告曾入职过被告处，之前签订的一份劳动合同期限自2012年2月1日至2013年1月31日，合同到期后原告离职；之后原告再次于2013年3月11日入职，双方重新签订劳动合同，合同期限为2013年3月11日至2014年3月10日，但在该份合同期限内原告再次离职，之后于2013年11月13日重新入职到被告处，并提供入职登记表予以证明。经核查，根据被告提交的劳动合同记载内容显示，2010年3月1日原、被告签订第一份劳动合同，合同期限自2010年3月1日至2011年3月1日止；第二份劳动合同签订于2011年3月1日，合同期限自2011年3月1日至2012年2月28日止；第三份劳动合同签订于2012年2月1日，合同期限自2012年2月1日至2013年1月31日止；第四份劳动合同签订于2013年3月11日，合同期限自2013年3月11日至2014年3月10日止；第五份劳动合同签订于2014年3月5日，合同期限自2014年3月5日至2015年3月4日止；第六份劳动合同签订于2015年3月1日，合同期限自2015年4月1日至2016年3月31日止。根据原告提供的银行对账单显示，自2010年5月26日起每月25日前后，原告均能收到金额相当的款项，部分备注为工资，支付人分别由被告、案外人周发杨、梁海燕、梁海健等人。根据被告提交的原告入职登记表显示原告于2013年11月13日入职，但原告对此不予认可，主张被告此举是为了清零原告的工龄。
本院认为被告虽主张原告存在两次离职后再入职的情况，但对此仅能提供入职登记表一份予以证明，未能原告提交办理离职手续的相关书面材料，应当就此承担举证不能的不利后果。同时，根据被告的主张，本院核查了原告的银行对账单，在被告所主张原告离职的期间，原告仍于2013年2月27日、2013年8月27日、自2013年10月25日起接受被告发放的工资，其他时间段虽由案外人梁海燕固定支付款项，但数额与该期间的工资相当，且在被告主张原告正常上班期间亦存在部分月份的工资由案外人发放的情况，与被告主张原告离职的情况相互矛盾。综上，对于被告主张原告离职后再入职，因其未能提供充分证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，对其该项主张本院不予采信。根据原、被告双方签订劳动合同的情况，第一份劳动合同期限自2010年3月1日，与被告支付原告第一笔工资的时间即2010年5月26日能够相互印证，故本院依法采信原告主张，其入职时间为2010年3月1日。
二、是否签订书面劳动合同：已签订书面劳动合同，最后一期合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日。
三、工作岗位：保安班长。
四、解除劳动关系的时间：2015年11月10日。
五、员工的工作年限：五年八个月。
六、加班工资：不予支持。
原告主张其工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+加班费+伙食费（人民币400元/月），每月考勤有两份表格，均由被告持有，现被告出具的考勤记录显示原告每月上班时间固定，而实际每月发放工资上下浮动较大，由此可以推断被告出具的考勤记录不真实，说明原告实际存在加班的事实。被告对原告以上主张均不予认可，其认为虽然考勤表上显示的上班时间固定，但原告的工资结构应当为最低工资标准（最后一期为人民币2,030元）+绩效+节日补贴+现金补贴人民币400元，工资存在上下浮动的原因在于绩效及补贴的不同。经核查，被告提交的考勤表均有原告签名予以确认，该考勤表记录内容无法显示原告存在加班的事实。依据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告并未提供有效证据证明有加班事实的存在以及有证据证明被告有掌握加班事实存在的证据，故对于原告此项主张，本院不予支持。
七、双方解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资：人民币2,358.50元。
原告主张在计算双方解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资时应当将加班工资计算在内，因原告对于加班工资的主张本院不予支持，故其此项主张无事实和法律依据，本院不予采信。仲裁根据银行对账单核算金额人民币2,358.50元无误，本院予以确认。
八、未支付2015年10月1日至2015年11月10日期间工资：人民币3,176.70元。
原告主张在计算2015年10月1日至2015年11月10日应当将加班工资计算在内，因原告对于加班工资的主张本院不予支持，故其此项主张无事实和法律依据，本院不予采信。现根据基本工资人民币2,030元/月及补贴人民币400元/月，核算上述期间工资为人民币3,083.33元（人民币2,030元+人民币400元+人民币2,030元/月÷21.75天/月×7天），仲裁裁决金额为人民币3,176.70元，被告对此未提起诉讼，应当视为对自身权益的放弃，本院依法采信仲裁裁决认定金额为人民币3,176.70元。原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。
九、未休年休假工资差额：应当支付2013年度及2014年度未休年休假工资差额人民币1,565元。
原告主张计算标准应包括加班工资，因原告对于加班工资的主张本院不予支持，故其此项主张无事实和法律依据，本院不予采信。现依据基本工资人民币2,030元/月为标准，核算上述期间未休年休假工资差额为人民币1,866.70元（人民币2,030元/月÷21.75天/月×10天×200%），原告起诉仅主张人民币1,565元，超出部分应当视为原告对其自身权益放弃，本院依法采信原告主张金额，2013年度及2014年度未休年休假工资差额为人民币1,565元。
十、解除劳动关系的原因：被迫解除劳动关系。
原告主张其在2015年9月9日发函至被告处要求被告支付加班费、未休年休假工资差额并购买社保，被告对此置之不理，2015年11月11日原告以被告未支付加班费、带薪年休假的工资以及社会保险为由向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。现原告提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向用人单位提出补缴事实，被告未能就社保补缴情况进行举证证明，原告以此为由提出系被迫辞职有事实和法律依据，本院依法采信原告主张。
十一、解除劳动合同经济补偿金：人民币14,151元。
根据劳动法律的相关规定，被告需依法支付原告解除劳动关系经济补偿金为人民币14,151元（人民币2,358.50元/月×6个月），原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。
十二、补缴社会保险费：不予处理。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费是社会保险部门的职责，不属于劳动人事争议案件受理范畴，故对于原告补缴社会保险费的主张，本院不予处理。
十三、申请仲裁时间：2015年9月16日。
十四、仲裁请求：请求被告支付1、2010年3月1日至2015年9月10日加班工资人民币72,653元；2、2013年、2014年带薪年休假工资人民币1,565元；3、补缴2010年3月1日至2015年9月11日社会保险；4、律师费人民币2,000元；5、解除劳动合同经济赔偿金人民币43,962元；6、2015年10月1日至2015年11月11日工资人民币4,700元。
十五、仲裁结果：被告于本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币4,717元、2013年11月13日至2015年11月10日期间带薪年休假工资人民币933元、2015年10月1日至2015年11月11日工资人民币3,176.7元，驳回原告的其他仲裁请求。
十六、诉讼请求：
原告起诉称，请求判令：1、被告支付2010年3月1日至2015年9月10日加班费人民币72,653元（其中休息日加班工资人民币60,841元，法定节假日加班工资人民币11,812元）；2、被告支付2013年、2014年带薪年休假工资合计人民币1,565元；3、被告支付被迫解除劳动合同经济赔偿金人民币43,692元（人民币3,641元/月×6年×2倍）；4、被告支付2015年10月1日至2015年11月10日工资人民币4,700元；5、被告为原告补买2010年3月1日至2015年9月11日社会保险；6、被告支付律师费人民币2,000元。
十七、其他需要说明的问题：
关于员工聘请律师费用，劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但本案中因原告未能提供支付律师费的相关证据，应当承担举证不能的不利后果，对其此项主张本院不予支持。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市中保国安实业有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告朱松伟支付2015年10月1日至2015年11月11日工资人民币3,176.70元；
二、被告深圳市中保国安实业有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告朱松伟支付2013年度及2014年度未休年休假工资差额人民币1,565元；
三、被告深圳市中保国安实业有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告朱松伟支付解除劳动合同经济补偿金人民币14,151元；
四、驳回原告朱松伟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市中保国安实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 哲
二〇一六年五月五日
书 记 员 刘惠娟（兼）
书 记 员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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