北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0116民初529号
原告：彭兴义，男，1957年2月8日出生，满族，农民，住北京市怀柔区。
委托诉讼代理人：彭玉袁，女，1982年4月16日出生，满族，农民，住北京市怀柔区。
被告：北京喇叭沟原始森林旅游有限公司，住所地北京市怀柔区喇叭沟门满族乡孙栅子村西。
法定代表人：刘智元，董事长。
委托诉讼代理人：孟小清，女，1979年4月6日出生，汉族，公司人事部经理，住北京市怀柔区。
原告彭兴义与被告北京喇叭沟原始森林旅游有限公司（以下简称喇叭沟原始森林旅游公司）劳动争议一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
彭兴义向本院提出诉讼请求：1、请求确认原被告自1999年10月至2016年11月期间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金80400元；3、判令被告向原告支付1999年至2016年延时加班工资310080元；4、判令被告向原告支付休息日加班工资165376元；5、判令被告向原告支付法定节假日加班工资54264元；6、判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资36850元；7、判令被告向原告支付2014年10月至2016年11月年休假工资9240元。事实与理由：原告于1999年10月到被告公司上班，一直未签订劳动合同。2016年11月原告在公司工作，因突发脑血栓在怀柔总医院就医。就医期间原告得知公司于2016年11月将其社会保险中断，经与公司联系，得知公司与原告终止劳动关系、中断社会保险。原告在1999年10月至2016年11月期间，劳动�间严重超时，每日工作12小时，每周休息一天，法定节假日不可以休假，公司未支付加班工资。1999年10月至2010年5月未交纳社会保险，2010年后不定期中断社会保险。原告向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，现不服仲裁起诉至法院，请求依法判决。
喇叭沟原始森林旅游公司辩称：1、原告与被告自2010年建立劳动关系，仅在每年部分月份存续，劳动关系存续期间，双方依法签订劳动合同并缴纳了相关社会保险费用。原告于2017年2月8日达到法定退休年龄，与公司的劳动合同在2016年10月底就期满终止，公司不存在违法解除劳动合同的情形，因此不同意第1、2、6项诉讼请求。2、双方劳动关系存续期间不存在拖欠加班工资的情形，由于旅游景区的特殊性，每周的休息日在周一到周五期间，即安排员工进行了补休，并严格按照法�规定支付原告延时加班费和法定节假日加班工资。原告主张加班费未向法庭提供证据证明，被告不存在未支付加班工资的情形。3、原告与被告每年的劳动关系仅存续数月，因此不属于法定休年假的情形，不同意支付未休年假工资。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：彭兴义与喇叭沟原始森林旅游公司签订有2010年4月26日至2010年10月26日、2011年4月27日至2011年10月27日、2012年4月26日至2012年10月26日、2013年4月27日至2013年10月26日、2016年4月29日至2016年10月26日期间的固定期限劳动合同，合同中约定了彭兴义的工作起始时间、工资标准等，并约定彭兴义担任防火员。喇叭沟原始森林旅游公司为彭兴义缴纳了2010�5月至2010年11月、2011年6月至2011年11月、2012年5月至2012年11月、2013年5月至2013年10月、2014年5月至2014年11月、2015年5月至2015年10月、2016年5月至2016年10月期间的社会保险。彭兴义在喇叭沟原始森林旅游公司最后工作至2016年10月，喇叭沟原始森林旅游公司支付工资至2016年10月。后彭兴义于2016年11月初患病。
彭兴义称其于1999年10月入职，每年12月至下年4月期间不上班，并就其入职时间向法庭提供了录音证据、证人书面证言证据，经质证，喇叭沟原始森林旅游公司对证据的真实性、合法性均不予认可；喇叭沟原始森林旅游公司称彭兴义第一次入职时间为2010年4月26日，仅在每年的5月至10月期间存在劳动关系。
彭兴义就其工资发放情况向法庭提供了银行转账记录，上显示喇叭沟原始森林旅游公司每年在4、5月至11、12月期间向彭兴义支付工资的情况，经质证，�叭沟原始森林旅游公司对证据的真实性无异议。彭兴义未能向法庭提供加班证据。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动争议纠纷中，因计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，喇叭沟原始森林旅游公司认可与彭兴义存在劳动关系，但就入职时间双方存在分歧。彭兴义就其入职时间仅向法庭提供证人书面证言及录音证据，而喇叭沟原始森林旅游公司向法庭提供的劳动合同所载明彭兴义最早的入职时间为2010年4月26日，且社保记录、工资流水记录上的起始时间能够与喇叭沟原始森林旅游公司主张的最早建立劳动关系时间相对应，对比双方提供的证据，本院采信喇叭沟原始森林旅游公司所主张的入职时间，认定彭兴义最早于2010年4月入职喇叭沟原始森林旅游公司。根据审理查明的事实，双方自2010年起，每年劳动关系仅存续于4月至10、11月期间，当年劳动合同到期终止后，彭兴义停止向喇叭沟原始森林旅游公司提供劳动，喇叭沟原始森林旅游公司停缴社会保险，直至双方于来年4月再次建立劳动关系，双方劳动关系的建立和履行符合喇叭沟原始森林旅游公司的景区经营特点以及彭兴义的岗位特点，故对喇叭沟原始森林旅游公司所述劳动关系的存续期间，本院予以采信。彭兴义要求支付违法解除劳动合同赔偿金，因双方劳动关系系到期终止，故本院不予支持。彭兴义要求支付加班工资未向法庭提供证据，本院不予支持。因喇叭沟原始森林旅游公司未能向法庭提供2014年、2015年的劳动合同，应支付彭兴义未签劳动合同双倍工资差额，经计算为32790元。按照《职工带薪年休假条例》之规定，职工享受带薪年休假需连续工作满12个月以上，现彭兴义不符合连续工作满12月的条件，故对其要求支付未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认彭兴义与北京喇叭沟原始森林旅游有限公司自二〇一〇年四月至二〇一〇年十月期间存在劳动关系；
二、确认彭兴义与北京喇叭沟原始森林旅游有限公司自二〇一一年四月至二〇一一年十月期间存在劳动关系；
三、确认彭兴义与北京喇叭沟原始森林旅游有限公司自二〇一二年四月至二〇一二年十月期间存在劳动关系；
四、确认彭兴义与北京喇叭沟原始森林旅游有限公司自二〇一三年四月至二〇一三年十月期间存在劳动关系；
五、确认彭兴义与北京喇叭沟原始森�旅游有限公司自二〇一四年四月至二〇一四年十一月期间存在劳动关系；
六、确认彭兴义与北京喇叭沟原始森林旅游有限公司自二〇一五年四月至二〇一五年十月期间存在劳动关系；
七、确认彭兴义与北京喇叭沟原始森林旅游有限公司自二〇一六年四月至二〇一六年十月期间存在劳动关系；
八、北京喇叭沟原始森林旅游有限公司于本判决生效后七日内支付彭兴义未签劳动合同二倍工资差额共计32790元；
九、驳回彭兴义的其他诉讼请求。
如果北京喇叭沟原始森林旅游有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京喇叭沟原始森林旅游有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 孙丽君
人民陪审员 胡俊林
人民陪审员 姜学义
二〇一八年六月十四日
书 记 员 郝 明