重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0106民初20242号
原告：ＸＸ生，男，1963年7月22日出生，汉族，无固定职业，住重庆市涪陵区。
委托诉讼代理人：陈培东，重庆碧涛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄欣，重庆碧涛律师事务所律师。
被告：重庆皆能建筑劳务有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪西郊�3号2单元28-10，统一社会信用代码915001075656027978。
法定代表人：席吉富，重庆皆能建筑劳务有限公司经理。
原告ＸＸ生与被告重庆皆能建筑劳务有限公司（以下简称皆能公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月7日立案后，依法由审判员陈庆忠适用简易程序独任审判，后因被告皆能公司下落不明，依法转为普通程序，由审判员陈庆忠担任审判长，与人民陪审员胡音、冼玉梅组成合议庭，于2018年5月9日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ生的委托诉讼代理人黄欣到庭参加诉讼，被告皆能公司因下落不明，本院于2018年2月5日在重庆法院公众信息网公告，公告期限届满后，仍未到庭应诉，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告ＸＸ生向本院提出诉讼请求：判决被告皆能公司向原告支付一次性伤残补助金56000元（8000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金11232元（5616元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金33696元（5616元/月×6个月）、停工留薪期待遇32000元（8000元/月×4个月）、护理费1000元、住院伙食补助费500元、交通费1000元、鉴定费400元，共计135828元。事实与理由：2016年10月1日起，原告ＸＸ生在被告皆能公司承建的沙坪坝区渝富滨江首岸一期工程项目工地从事木工工作，2016年10月31日下午四时许，原告在该工地拆除模板时，方钢发生滑落将原告的右手砸伤，后在重庆长城医院治疗，住院10天，2017年6月8日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定原告于2016年10月31日受到的伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2017年10月18日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残情况是，右手拇指近节指骨骨折愈合，定为十级伤残，无生活自理障碍。因被告一直拒绝赔偿，故起诉至法院要求判�所请。
被告皆能公司未答辩。
当事人围绕诉讼请求提交了仲裁申请书、超时未审结证明书、工伤认定决定书、初次鉴定结论通知书、重庆长城医院住院病案首页等证据，经过庭审举证和质证，对其真实性，本院予以确认。
经审理查明，原告ＸＸ生于1963年7月22日出生，ＸＸ生在被告皆能公司承建的沙坪坝区渝富滨江首岸一期工程项目工地从事木工工作，2016年10月31日下午4时许，原告ＸＸ生在工地拆除模板时，方钢发生滑落将ＸＸ生右手砸伤，随后，原告被送往重庆长城医院住院治疗，诊断为右手拇指近节指骨骨折，住院10天。
2017年6月8日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定ＸＸ生于2016年10月31日受到的伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2017年10月18日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定ＸＸ生伤残情况是，右手拇指近节指骨骨折愈合，定为十级伤残，无生活自理障碍。产生鉴定费400元，由原告垫付。
2017年11月23日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月1日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会出具超过五个工作日未作出受理决定说明书，原告起诉至本院要求判如所请。
庭审中，原告陈述被告皆能公司将木工业务分包给赵勇，原告系赵勇招聘在工地上做活，工资由赵勇支付，平常也是由赵勇在管理，被告皆能公司承担用工主体责任，上班期间，原告的工资为8000元/月。
被告皆能公司经本院公告传票传唤，公告期满未到庭应诉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院依法予以缺席审理。
本院认为，本案中，原告与被告并不存在劳动关系，被告承担的是用工主体责任，被告并没有保存原告工资发放手续的法定义务，现原告表示口头与赵勇约定月工资为8000元/月，并未提供充分的证据予以证明，本院不予支持。结合原告的工作性质，本院按照2016年重庆市职工月平均工资5616元/月的作为原告的本人工资标准计算其工伤保险待遇。
原告ＸＸ生与被告皆能公司虽然并不存在劳动关系，原告受伤已经被认定为工伤，被告应当承担用工主体责任，对于原告主张的各项工伤保险待遇损失，参照《工伤保险条例》的标准进行赔偿，本院现对原告诉请主张的各项工伤保险待遇评述如下：
一、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，故被告应支付原告一次性伤残补助金39312元（5616元/月×7个月�。
二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。
虽然双方并不存在劳动关系，但原告向被告主张权利的日期为2017年12月，本院经公告起诉状副本等手续送达给被告的时间为2018年4月，本院参照2017年度全市职工月平均工资为标准计算原告的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，并且此时原告距法定退休年龄5年以上不足6年，应当按照50%的标准计算原告的一次性伤残就业补助金。综上，结合原告的诉讼请求，本院依法支持原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为11232元（5616元/月×2个月）、16848元（5616元/月×6个月×50%）。
三、关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因原告伤情系右手拇指骨折，依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，原告享有停工留薪期为4个月，故本院依法主张原告的停工留薪期待遇为22464元（5616元/月×4个月）。
四、对于鉴定费400元，凭票计算，依法予以支持。
五、对于住院伙食补助费及护理费的问题，因原告住院10天，本院依法主张住院伙食补助费80元、护理费1000元。
六、对于交通费，原告并未提供证据予以证明，本院不予支持。
被告皆能公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其自行放弃了依法享有的举证、质证、辩论等诉讼权利。本院依法可以缺席判决。据此，本院依据国务院《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，判决如下：
一、限被告重庆皆能建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告ＸＸ生一次性伤残补助金39312元、一次性工伤医疗补助金11232元、一次性伤残就业补助金16848元、停工留薪期待遇22464元、鉴定费400元、住院伙食补助费80元、护理费1000元，合计91336元。
二、驳回原告ＸＸ生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的�间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判�陈庆忠
人民陪审员 胡 音
人民陪审员 冼玉梅
二〇一八年六月二十五日
书 记 员 陈 玲