河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民一终字第491号
上诉人（原审被告）永安财产保险股份有限公司河南分公司。
法定代表人李学政，该公司总经理。
委托代理人李永超，该公司员工。
被上诉人（原审原告）程丽芳，女，1981年8月14日出生，汉族。
原审被告永安财产保险股份有限公司。
法定代表人张东武，该公司董事长。
委托代理人李永超，同上。
上诉人永安财产保险股份有限公司河南分公司因与被上诉人程丽芳、原审被告永安财产保险股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院（2012）牟民初字第2855号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人永安财产保险股份有限公司河南分公司及其与原审被告永安财产保险股份有限公司的共同委托代理人李永超，被上诉人程丽芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程丽芳于2012年9月24日诉至中牟县人民法院，请求：一、判令被告支付原告拖欠工资的经济补偿金10500元；二、判令被告支付原告从2006年10月至2011年11月期间未享受年休假的工资报酬7237元；三、判令被告支付原告周六、周日的加班工资33792元；四、判令被告赔偿因未为原告缴纳失业保险金导致原告无法领取失业保险费的损失37800元；五、判令被告赔偿未为原告缴纳各项社会保险费（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）导致的损失31000元；六、判令被告支付原告从2011年6月至2011年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资12600元；七、判令被告支付原告法定节假日加班的工资10080元。
原审法院审理查明：2009年9月，原告到被告永安财产保险股份有限公司河南分公司中牟营销部上班；2010年5月20日，原告与被告永安财产保险股份有限公司河南分公司签订为期一年的劳动合同，期限为2010年5月20日起至2011年5月19日止；被告永安财产保险股份有限公司河南分公司从2009年9月至2012年1月为原告缴纳社会保险；被告永安财产保险股份有限公司河南分公司每月不定时通过农业银行转帐的形式向原告发放上月工资，月平均工资为1000元。被告永安财产保险股份有限公司河南分公司已足额给付原告每月工资。原告在2010年、2011年未休带薪年休假，且被告永安保险股份有限公司河南分公司未支付原告带薪年休假工资。2011年12月6日，原告向被告提出辞职，双方劳动关系解除。2010年至2011年12月，原告程丽芳在周六、周日共加班40天，法定节假日加班8天。
原审法院认为：原告程丽芳与被告永安保险股份有限公司河南分公司签订有书面劳动合同，双方的权利义务均受到法律保护，双方应依据所签订的劳动合同履行彼此义务；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告于2009年9月到被告永安保险股份有限公司河南分公司上班，被告永安保险股份有限公司河南分公司应按排原告程丽芳休带薪年休假，但被告永安保险股份有限公司河南分公司未安排原告休带薪年休假，故应当支付原告程丽芳2010年、2011年未休带薪年休假的工资报酬919.6元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告在周六、周日共加班40天，在法定节假日加班8天，故被告永安财产保险股份有限公司河南分公司应向原告支付周六、周日的加班费3678.4元，支付原告法定节假日加班费1103.52元；关于原告要求被告给付2012年的加班费，原告程丽芳已于2011年12月6日向被告提出辞职，被告予以同意，双方的劳动关系已于2011年12月6日解除，原告并未提出2011年12月6日仍在被告处上班的证据，故要求2012年的加班工资，理由不当，证据不足，不予支持。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，被告永安财产保险股份有限公司河南分公司未按时给付原告程丽芳未休带薪年休假的工资报酬及加班费，故应给付原告程丽芳未休带薪年休假的经济补偿金229.9元，给付原告程丽芳周六、周日及法定节假日加班的经济补偿金1195.48元；关于原告程丽芳要求被告给付其2011年6月1日至2011月11日未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，该项诉讼请求未经过仲裁，不予受理。关于原告要求被告赔偿未为原告缴纳失业保险金及其他社会保险而造成的损失，但未提交证据加以证明，故不予支持。由于被告永安保险股份有限公司河南分公司系被告永安保险股份有限公司的分支机构，不具有法人资格，故被告永安保险股份有限公司应承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告永安保险股份有限公司河南分公司与被告永安保险股份有限公司于本判决生效之日十日内连带给付原告程丽芳未休年休假的工资报酬九百一十九元六角；二、被告永安保险股份有限公司河南分公司与被告永安保险股份有限公司于本判决生效之日十日内连带给付原告周六、周日及法定节假日的加班费共计四千七百八十一元九角二分；三、被告永安保险股份有限公司河南分公司于本判决生效之日十日内向原告程丽芳给付拖欠工资的经济补偿金一千四百二十五元三角八分；四、驳回原告程丽芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告永安保险股份有限公司河南分公司、永安保险股份有限公司负担。
宣判后，永安保险股份有限公司河南分公司不服，向本院提起上诉称，被上诉人系主动辞职，与上诉人之间不存在任何劳动争议和经济纠纷，上诉人不应承担赔偿责任，一审法院认定被上诉人周六日加班40天及法定节假日加班8天，依据不足，认定被上诉人平均工资1000元与事实不符，请求二审法院撤销原审判决，改判上诉人不承担赔偿责任。
被上诉人程丽芳辩称，上诉人强加任务，被上诉人系被迫辞职，周末、节假日加班是行业普遍现象，一审中被上诉人提交的工资卡明细能够证明工资发放情况，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
原审被告永安保险股份有限公司同意上诉人永安保险股份有限公司河南分公司的上诉请求及理由。
本院经审理查明的事实与原审法院认定事实一致。
本院认为，一审中被上诉人程丽芳提交的保险单已初步证明其在周六日及节假日加班的事实，上诉人永安保险股份有限公司河南分公司对此不予认可，此时，举证责任应转换由上诉人永安保险股份有限公司河南分公司对被上诉人程丽芳没有加班予以证明，但对此上诉人永安保险股份有限公司河南分公司未提交相关证据，故一审法院依据被上诉人程丽芳提交的保险单认定其周六日及法定节假日加班天数并无不当。上诉人永安保险股份有限公司河南分公司在一审中提交的2011年1月至2011年12月被上诉人程丽芳工资表显示，被上诉人程丽芳每月工资底薪为1000元，一审法院据此认定被上诉人程丽芳月平均工资为1000元，合法有据，亦无不当。综上，上诉人永安保险股份有限公司河南分公司上诉理由均不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人永安保险股份有限公司河南分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 闫 明
审 判 员 袁 斌
代理审判员 张林利
二〇一四年五月二十八日
书 记 员 汪 静