连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）港民初字第2198号
原告杨爱斌，无固定职业。
被告江苏恒瑞医药股份有限公司。
法定代表人孙飘扬，董事长。
委托代理人韩修光，男，1975年7月10日出生，汉族。
委托代理人张新江，男，1972年4月12日出生，汉族。
原告杨爱斌诉被告江苏恒瑞医药股份有限公司（以下简称恒瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月13日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨爱斌和被告委托代理人韩修光、张新江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨爱斌诉称，原告于2008年2月3日向被告恒瑞公司提出辞职后，被告未按规定履行法定的书面告知责任和义务，告知原告如何按规定办理失业证及享受失业保险待遇的权利，也未向原告提供办理失业证的相关材料，且被告没有按规定及时、准确、完整地向失业保险经办机构提供失业保险待遇核定所需材料，致使原告不能享受失业保险待遇、影响原告再就业及无法续交五金，被告应当赔偿由此给原告造成的损失。据此请求法院判令：1、责令被告向原告履行法定的书面告知责任和义务，告知原告失业后如何按规定办理失业证及享受失业保险待遇的权利。2、责令被告向原告提供办理失业证的相关材料，即失业保险待遇审核认定表第三联。3、因被告拒绝履行以上二项法定的责任和义务给原告造成损失：一、赔偿2008年2月3日至案结时的档案工资（每月2300元）及国家规定的各项补贴；二、由被告替原告补缴2008年2月3日至案结时的五金及滞延利息，五金按档案工资收入比例缴纳；三、由于长达6年时间原告个人帐户未记息，原告退休金损失部分由被告赔偿，退休金损失以每年一万元计算，自60岁至85岁共计25万元。4、被告为原告申报的2008年9月19日失业前12个月平均缴费基数为1190元不符合事实，应该是10000元，要求被告按10000元补交。
被告恒瑞公司辩称，1、原告的诉讼请求不在法院受理范围，且诉讼请求3与诉讼请求1、2之间无因果关系。2、原告的诉讼请求已超过诉讼时效。被告与原告的劳动关系已于2008年4月依法解除，根据法律规定原告应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。3、原告诉讼请求均是基于失业保险待遇一事，被告在2008年已为原告办理了失业保险待遇相关手续，且已告知原告，因原告未及时办理领取手续致连云港市社保经办机构不再补发失业保险金。原告的诉讼请求已经连云港市中级人民法院以（2013）连民终字第0024号判决书作出终审判决。根据一事不再理原则，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年原告杨爱斌因与被告恒瑞公司存在劳动争议，经连云港市劳动人事仲裁委员会仲裁后，诉至原连云港市新浦区人民法院，要求恒瑞公司为其办理失业证、补交五金、赔偿失业救济金24个月×640元=15360元等。原新浦区法院经开庭审理作出（2011）新民初字第2656号民事判决，该判决认定恒瑞公司举证不能证明其已及时告知杨爱斌领取失业保险待遇审核认定表，其迟延告知行为致使杨爱斌无法领取失业保险金和门诊医疗补助，判决恒瑞公司赔偿杨爱斌失业保险金和门诊医疗补助人民币12552元；杨爱斌要求恒瑞公司为其办理失业证、补交五金的诉求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，不予处理。杨爱斌和恒瑞公司均不服该判决，向连云港市中级人民法院提出上诉。杨爱斌上诉时又要求恒瑞公司履行书面告知办理失业登记的义务、赔偿档案工资每月2300元（自2008年2月至案结），赔偿养老金等五金等等。连云港市中级人民法院二审时认定了“2007年1月，杨爱斌与恒瑞公司签订了自2007年1月12日至2012年1月11日的劳动合同；2008年2月3日，杨爱斌向被告恒瑞公司递交辞职书（解约书），同年4月11日，恒瑞公司作出解除与杨爱斌劳动关系的决定；2008年9月22日，恒瑞公司将杨爱斌的档案转至连云港市劳动局失业保险处，同年9月24日经恒瑞公司申请，连云港市劳动局失业保险处出具了杨爱斌的失业保险待遇审核认定表，并核定了本次失业保险金、门诊医疗补助标准及领取期限（该表还载明了注意事项：用人单位应当告知失业人员在规定期限内带齐相关材料，凭此表到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续，根据相关规定，逾期不领作自动放弃，失业保险金按月核减，不再补发）”等事实。连云港市中级人民法院经审理于2013年4月23日作出（2013）连民终字第0024号终审判决，判决认为杨爱斌提出的判令恒瑞公司履行书面告知办理失业登记责任、赔偿档案工资、赔偿养老金等五金等诉求因未经劳动仲裁，不属于法院直接审理范围，遂判决驳回上诉，维持原判。杨爱斌不服该判决，向江苏省高级人民法院申请再审，江苏省高级人民法院于2013年12月19日作出裁定，驳回杨爱斌的再审申请。
2013年5月20日，原告杨爱斌向连云港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒瑞公司1、书面告知办理失业证及享受失业保险待遇的权利；2、提供办理失业证的相关材料；3、赔偿因1、2两项未尽责造成损失：一、赔偿2008年2月3日至案结时的档案工资及各项补贴；二、补缴2008年2月至案结时的养老金、医保金等五金及滞延利息；三、赔偿由于长达6年时间个人帐户未记息，退休金损失部分。同年6月19日，连云港市劳动争议仲裁委员会作出了连劳人仲不字（2013）第17号不予受理案件通知书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条的规定，认为杨爱斌的申请不符合受理条件，决定不予受理。2013年7月1日，原告杨爱斌诉至本院，要求：“1、责令被告向原告履行法定的书面告知责任和义务，告知原告失业后如何按规定办理失业证及享受失业保险待遇的权利。2、责令被告向原告提供办理失业证的相关材料。3、因被告拒绝履行以上2项法定的责任和义务给原告造成损失，赔偿事项有三：一、赔偿2008年2月3日至案结时的档案工资及国家规定的各项补贴；二、由被告替原告补缴2008年2月3日至案结时的五金及滞延利息；三、由于长达6年时间原告个人帐户未记息，原告退休金损失部分由被告赔偿”。同年9月29日，因杨爱斌经传票传唤后无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院裁定按原告杨爱斌自动撤诉处理。2013年11月13日本院再次受理原告杨爱斌与被告恒瑞公司的劳动争议纠纷，原告诉求同。
另查明：2008年5月14日被告恒瑞公司向连云港市社会保险机构递交“社会保险缴费人员增（减）明细表”，连云港市社会保险征缴中心的“参保证明”，载明：杨爱斌的社会保险帐户于2008年5月14日暂停参保，原因是：辞职，同年9月19日暂停参保的原因变更为：终止或解除合同（非自愿）。
2014年2月8日，杨爱斌向连云港市人力资源和社会保障局投诉称：恒瑞公司未向其提供“失业保险待遇审核认定表”第三联及2008年失业之前12个月未按照其实际工资额申报社会保险费等。同年2月12日，连云港市人力资源和社会保障局作出决定，对其投诉不予受理。2014年2月14日，杨爱斌又向连云港市人力资源和社会保障局投诉称：恒瑞公司为其申报2008年9月19日失业前12个月平均缴费基数1190元不符合事实，应是壹万元。当日连云港市人力资源和社会保障局作出决定，对其投诉不予受理。同时告知杨爱斌对该不予受理决定书不服，可在接到决定书之日起六十日内向江苏省人力资源和社会保障厅或者连云港市人民政府申请行政复议，也可在三个月内直接向连云港市新浦区人民法院提起诉讼。
在本院2014年6月27日开庭审理过程中，被告恒瑞公司当庭将原告诉求的失业保险待遇审核认定表第三联交与原告杨爱斌。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告杨爱斌举证的劳动人事争议仲裁申请书、连劳人仲不字（2013）第17号不予受理案件通知书、2008年2月3日辞职书（解约书）、失业保险待遇审核认定表第二联复印件、连人社察不受字（2014）第1号、连人社察不受字（2014）第2号劳动保障监察不予受理投诉决定书、申请延迟开庭申请书及三张实名制车票，被告举证的原连云港市新浦区人民法院（2011）新民初字第2656号民事判决书、连云港市中级人民法院（2013）连民终字第0024号民事判决书、江苏省高级人民法院（2013）苏民申字第727号民事裁定书、连云港市社会保险缴费人员增（减）明细表、劳动合同书，本院依法调取的连云港市劳动人事争议仲裁委员会的“情况说明”、连云港市社会保险征缴中心的“参保证明”、连云港市劳动就业管理处的“证明”等在案予以证实。
被告恒瑞公司在庭审时还向本院提交了“关于业务员工资发放标准的制度”（部分）及销售代表费用结算表，证明原告工资发放标准及2007年1月至2008年1月原告的工资、奖金发放情况；原告杨爱斌认为：1、被告提交上述证据时已超过举证时效。2、上述证据均为被告自己制作单据，无真实性，原告不予认可。
本院认为，关于原告杨爱斌主张的责令被告向原告履行法定的书面告知责任和义务，告知原告失业后如何按规定办理失业证及享受失业保险待遇的权利的诉求，因为该请求并无法律依据，且因为被告恒瑞公司因未及时告知杨爱斌领取失业保险待遇审核认定表而致使杨爱斌无法领取失业保险金和门诊医疗补助，给其造成的损失已经生效判决判令被告赔偿原告失业保险金和门诊医疗补助人民币12552元，故本院对原告该诉求依法不予支持。
关于原告杨爱斌主张的要求责令被告恒瑞公司“提供办理失业证的相关材料，即失业保险待遇审核认定表第三联”的诉讼请求，经查，失业保险待遇审核认定表第三联一直由被告恒瑞公司保管，而该表是应当交给原告杨爱斌的，故杨爱斌的这一诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
关于原告主张的因被告拒绝履行以上二项法定的责任和义务给原告造成损失，一、赔偿2008年2月3日至案结时的档案工资（每月2300元）及国家规定的各项补贴；二、由被告替原告补缴2008年2月3日至案结时的五金及滞延利息，五金按档案工资收入比例缴纳；三、由于长达6年时间原告个人帐户未记息，原告退休金损失部分由被告赔偿，退休金损失以每年一万元计算，自60岁至85岁共计25万元的三项诉求，其中第一项“赔偿2008年2月3日至案结时的档案工资（每月2300元）及国家规定的各项补贴”和第三项“由于长达6年时间原告个人帐户未记息，原告退休金损失部分由被告赔偿，退休金损失以每年一万元计算，自60岁至85岁共计25万元”的诉求，因无法律依据，对原告的该二项诉求本院不予支持。第三项“要求恒瑞公司为其补缴2008年2月3日至案结时的五金及滞延利息”的诉求，因不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故本院对此不予审理。
关于原告杨爱斌主张：“被告恒瑞公司为其申报的2008年9月19日失业前12个月平均缴费基数为1190元不符合事实，应该是10000元，要求被告恒瑞公司按10000元补交”的诉讼请求，经查，杨爱斌就这一诉求曾于2014年2月14日向连云港市人力资源和社会保障局投诉，但其未向连云港市劳动人事仲裁委员会申诉，根据法律规定，劳动争议仲裁程序是前置程序，因该诉讼请求未经劳动仲裁，不属于本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告江苏恒瑞医药股份有限公司将失业保险待遇审核认定表第三联交付原告杨爱斌（此表已当庭交付原告）。
二、驳回原告杨爱斌的其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告江苏恒瑞医药股份有限公司承担，因原告已预交，被告将该款于本判决生效之日起七日内给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。
审 判 长 王林烟
审 判 员 苏 静
人民陪审员 孙道银
二〇一四年七月四日
书 记 员 徐茹茹
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人有义务对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。