福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0581民初5812号
原告：钱全，男，1967年8月13日出生，汉族，住重庆市酉阳县。
委托诉讼代理人：黄小红，福建华忠盛律师事务所律师。
被告：江苏省建工集团有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区。
法定代表人：陈迪安，该公司负责人。
原告钱全与被告江苏省建工集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月28日立案受理后，依法由审判员蔡志勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钱全委托诉讼代理人黄小红到庭参加诉讼，被告江苏省建工集团有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现己审理终结。
原告钱全向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告因工受伤的医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计为124135元；3.被告支付原告2015年12月5�2015年12月19日的工资960元；4、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2015年12月5日受雇于被告，在被告承建的石狮市世茂钞坑S-123二期项目工程工地做小工。双方未签订劳动合同，工资按每天160元计算。在2015年12月19日上午约10时许，原告在上述工地上班工作时，不幸从梯子上摔下，造成左脚受伤。出事后，被送入中国人民解放军73311部队科盾医院救治，经医生诊断为：1、左跟骨粉碎性骨折；2、全身多处软组织挫伤。经行内固定物手术，并住院治疗16天，于2016年1月4日出院休养。原告住院期间的医疗费已由被告支付。对原告所受的伤害，于2016年2月19日经石狮市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年7月8日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍（伤残）九级。因原、被告无法就工伤待遇协商一致，为维护原告合法权益，原告依法向石狮市劳动人�争议仲裁委员会申请仲裁，可该委却仲裁不足，原告不服，请求法院判如所请。
被告江苏省建工集团有限公司未作答辩。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据。根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系依法登记的有限责任公司，具有合法的用工主体。原告于2015年12月经被告的木班组长聘用到被告承建的石狮市世茂钞坑S-123二期项目工程工地从事小工工作，双方未签订劳动合同。2015年12月19日原告在工作过程中不慎摔伤，被送至中国人民解放军73311部队科盾医院住院治疗16天。被告支付了原告住院期间的医疗费用。2016年2月19日石狮市人力资源与社会保障局认定原告的伤情属于工伤，2016年7月8日泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为劳动功能障碍（伤残）等级九级，2016年9月12日原告向石狮市劳动�事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2016年10月26日作出裁决书，原告不服该裁决书，于2016年10月28日诉至本院。
原告主张的赔偿项目及数额如何认定。
（一）原告工资。原、被告对工资数额的具体约定均负有举证义务，但双方均未提供证据予以证明，原告受伤时间为2015年12月，原告的月工资按照受伤上一年度，即2015年公布的2014年度泉州地区在岗职工月平均工资4068.58元（48823元÷12个月）计算。
（二）医疗费。原告主张医疗费3元，但未提供具体清单予以证明，且该费用的项目为其他，发生时间在出院的最后一天，故对于原告主张的医疗费3元，本院不予支持。
（三）住院伙食补助费。原告因工伤受伤住院，被告依法应支付住院伙食补助费，原告住院治疗时间�16天，考虑本地标准及物价水平，按照每天30元计算，原告的住院伙食补助费为480元（16天×30元）。
（四）护理费。原告受伤住院必然需要护理，被告未能提供证据证明在原告受伤住院期间对原告进行护理或支付过护理费，应当赔偿原告住院期间的护理费用。原告未能提供证据证明护理人员的收入情况，原告主张的护理费参照2015年公布的2014年度农、林、牧、渔业在岗职工工资35107元/年计算为1539元（35107元÷365天×16天），原告主张按照2000元计算的意见，本院不予支持。
（五）鉴定费。鉴定费用320元为原告申请伤残鉴定所发生的必须费用，有正式发票为凭，本院予以支持。
（六）交通费。原告虽然提供交通费发票，但该交通票据发生的时间与原告的主张严重不符，考虑到原告住院治疗及进行�伤认定和伤残鉴定必然会产生交通费，原告主张交通费酌情为400元，本院予以支持。
（七）停工留薪工资。职工因工作遭受事故伤害需要停止工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位负责，但停工留薪期一般不超过12个月。原告月平均工资为4068.58元，结合原告住院时间、伤残等级及受伤部位，本院予以确定原告的停工留薪期按5个月计算，对原告主张6个月19天共计31840元的意见，本院不予采信，原告的停工留薪工资为20342.9元（月工资4068.58元×5个月）。
（八）一次性伤残补助金。原告伤残等级为九级，应当计算9个月工资，原告月平均工资为4068.58元，故原告的一次性伤残补助金为36617.22元（月平均工资4068.58元×9个月），原告主张一次性伤残补助金为43200元的意见，本院不予采信。
（九）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告伤情属于工伤，经鉴定为劳动功能障碍（伤残）等级九级，被告依法应当赔偿给原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告提起解除劳动关系的时间为2016年9月12日，原告于1967年8月13日出生，申请解除劳动关系时年龄为49.08岁，根据泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命70.89岁计算为（70.89岁-49.08岁）=22×0.2个月=4.4个月，低于5个月，按5个月支付，故原告的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为22518.33元（2016年公布的2015年度福建省泉州市在岗职工年工资54044元÷12个月×5个月）。原告主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为22520元的意见，本院不予采信。
以上各项赔偿项目合计为：住院伙食补助费480元+护理费1539元+交通费400元+鉴定费320元+停工留薪工资20342.9元+一次性伤残补助金36617.22元+一次性工伤医疗补助金22518.33元+一次性伤残就业补助金22518.33元=104735.78元。
综上，本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定。被告系经工商行政管理部门核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体资格。原告经被告的木班组长聘用到其承建的石狮市世茂钞坑S-123二期项目工程工地从事小工工作，在工作过程中受伤，而被告将工程发包给不具备用工主体资格的木班组长，应当对木班组长招用的原告的工伤承担用工主体责任，故被告应当赔偿给原告住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项损失合计104735.78元。原告的伤情虽属于工伤，但被告仅是承担工伤保险待遇项下的用工主体责任，这是一种特殊工伤责任，并不以真实劳动关系存在为前提，原、被告之间并不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成劳动关系，故原告主张解除双方之间劳动关系的诉请，本院不予支持。庭审中原告确认被告已支付2015年12月5至2015年12月19日的工资960元，主张撤回该诉请，本院予以确认。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院予以缺席判决。依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第�十四条、第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告江苏省建工集团有限公司应在本判决生效后十日内一次性支付给原告钱全工伤保险待遇损失104735.78元。
二、驳回原告钱全的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏省建工集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 蔡志勇
二〇一六年十二月二十�日
书记员 黄绍颖
附：本案适用的法律规定及执行申请提示
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10�月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性�残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效�止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。