湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂09民终142号
上诉人（原审原告）应城市鑫鑫膏业有限公司。住所地：湖北省应城市杨岭镇潘集有名店林场。
法定代表人熊本忠，该公司总经理。
委托代理人何阳春，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限为：一般代理。
被上诉人（原审被告）毛元生。
委托代理人周雪松，湖北锡爱律师事务所律师。代理权限为：一般代理。
上诉人应城市鑫鑫膏业有限公司（以下简称鑫鑫膏业公司）因劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院（2015）鄂应城民初字第01056号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年3月3日公开开庭审理了本案。上诉人鑫鑫膏业公司的委托代理人何阳春，被上诉人毛元生及其委托代理人周雪松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2013年3月毛元生到鑫鑫膏业公司从事井下搬渣工作，月平均工资5179元，双方未签订劳动合同。毛元生在鑫鑫膏业公司工作期间，鑫鑫膏业公司没有为毛元生办理社会保险。2013年9月15日上午11时左右，毛元生在鑫鑫膏业公司井下工作时，因矿渣掉下来砸在耙子上，耙子反弹在杆子上，将其右眼击伤。毛元生受伤后，当时只在应城市中医院简单地检查治疗。2014年4月3日毛元生病情严重，到武汉同济医院住院治疗6天，毛元生支付医疗费2821.87元，其他的费用由鑫鑫膏业公司支付。毛元生出院后没有到公司工作，鑫鑫膏业公司从2014年4月停发了毛元生工资。2015年10月10日应城市人力资源和社会保障局作出了2014091号认定工伤决定书，其主要内容为：经医生诊断毛元生右眼中心性渗出性脉络膜视网病变，认定毛元生为工伤。2015年5月27日孝感市劳动能力鉴定委员会作出孝劳鉴（2015）3002号“工伤职工劳动能力结论通知书”，确认毛元生工伤致残程度为九级。为此，毛元生于2015年6月24日向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，请求裁决双方解除劳动关系，鑫鑫膏业公司支付其解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住宿费、交通费、医疗费、后期治疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费，并补缴社会保险。2015年9月8日应城市劳动人事仲裁院作出了应劳仲案字（2015）132号“裁决书”，其内容为：1、毛元生与鑫鑫膏业公司劳动关系终止；2、鑫鑫膏业公司支付毛元生解除劳动关系的经济补偿金20716元；3、鑫鑫膏业公司为毛元生补缴2011年6月至2015年5月社会保险；4、鑫鑫膏业公司支付毛元生一次性伤残补助金46611元；5、鑫鑫膏业公司支付毛元生一次性医疗补助金21068元；6、鑫鑫膏业公司支付毛元生一次性伤残就业补助金31602元；7、鑫鑫膏业公司支付毛元生住宿费160元；8、鑫鑫膏业公司支付毛元生交通费1613元，9、鑫鑫膏业公司支付毛元生医疗费2821.87元；10、鑫鑫膏业公司支付毛元生停工留薪期工资62148元；11、鑫鑫膏业公司支付毛元生住院补助费90元；12、驳回鑫鑫膏业公司的其它仲裁请求。鑫鑫膏业公司对该“裁决书”不服，于2015年9月25日向法院起诉，要求判决不应向毛元生支付解除劳动关系经济补偿金、补缴社会保险、减少支付的交通费及停工留薪期的工资。
原审法院认为，毛元生系鑫鑫膏业公司职工，毛元生在工作时间和工作场所内因工作原因身体所受伤害，应城市人力资源和社会保障局作出的2014091号“认定工伤决定书”，确认毛元生受伤为工伤，该“工伤认定书”合法有效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《工伤保险条例》第二条的规定，鑫鑫膏业公司应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳工伤保险费，因鑫鑫膏业公司没有为毛元生缴纳社会保险，毛元生因工作致残，其损失应由鑫鑫膏业公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准予以支付，故鑫鑫膏业公司要求不应补缴毛元生社会保险并支付减少交通费、停工留薪期工资的诉讼请求，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项，第四十六条第一款第（一）项的规定，鑫鑫膏业公司应支付毛元生解除劳动合同经济补偿金，故鑫鑫膏业公司要求不应支付毛元生解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。毛元生辩称鑫鑫膏业公司要求不应支付经济补偿金与我国法律相悖，要求鑫鑫膏业公司依法支付解除劳动关系经济补偿金，支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、住宿费、交通费、医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费并补缴社会保险的辩解意见，依法予以采纳；但要求支付后期治疗费、营养费、鉴定费的辩解意见，因无相应的证据及法律规定，依法不予采纳；要求支付护理费的辩解意见，因“裁决书”中没有裁决护理费的内容，而毛元生对该“裁决书”已认可，故依法不予采纳。毛元生住院6天，伤残程度为九级，月平均工资为5179元，2014年度孝感地区职工的月平均工资为2633.50元。根据《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》、《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，鑫鑫膏业公司应当向毛元生支付以下费用：医疗费2821.87元，住院伙食补助费90元，一次性伤残补助金（5179元／月×9个月）46611元，一次性工伤医疗补助金（2633.50元／月×8个月）21068元，一次性伤残就业补助金（2633.50元／月×12个月）31602元，解除劳动合同经济补偿金（5179元／月×2.5个月，时间从2013年3月至2015年6月24日）12947.50元，停工留薪期工资（5179元／月×12个月）62148元，住宿费160元，交通费1613元，以上合计179061.37元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，《工伤保险条例》第三十条，第三十三条，第三十七条，《湖北省工伤保险条例》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决：一、准许应城市鑫鑫膏业有限公司于2015年6月24日与毛元生解除劳动关系。二、应城市鑫鑫膏业有限公司支付毛元生医疗费2821.87元，住院伙食补助费90元，一次性伤残补助金46611元，一次性工伤医疗补助金21068元，一次性伤残就业补助金31602元，停工留薪期工资62148元，解除劳动关系经济补偿金12947.50元，住宿费160元，交通费1613元，合计179061.37元。三、应城市鑫鑫膏业有限公司为毛元生补缴社会保险（时间从2013年3月至2015年6月2日止，缴纳标准及双方各自应承担的具体数额以社会保险经办机构核算为准）。四、驳回应城市鑫鑫膏业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由应城市鑫鑫膏业有限公司负担。
鑫鑫膏业公司不服上述判决，向本院提出上诉，请求：1、撤销原判第二项中部分费用，即解除劳动关系的经济补偿金12947.5元；交通费1613元。2、撤销原判第三项。3、改判第二项停工留薪期工资62148元为3个月15537元。其理由为：一、不应支付解除劳动关系的经济补偿金。1、对解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的几种情形，我国《劳动合同法》第四十六条明确规定，被上诉人不属其中情形之一。原判支付解除劳动合同经济补偿金违背法律规定。2、因工伤部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行，我国《劳动合同法》第四十五条、《工伤保险条例》第三十七条很明确作了规定。二、交通费1613元不是实际产生的费用，被上诉人提供的大额连号车票，无具体乘车时间、地点，原判错误支持。三、社会保险已随工资发放到被上诉人，这是用人单位与劳动者合同约定，被上诉人也已实际领取，不存在补缴的问题。被上诉人受伤通过治疗恢复后再没有到上诉人处上班，劳动关系在康复后就实际解除，没有理由推迟到2015年6月2日。四、停工留薪期12个月过长，没有事实依据，针对被上诉人右眼受伤的实际情况，依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》中头面部损伤（S00-S09）进行治疗和恢复时间只需3个月，原判错误，应予以改判。
被上诉人毛元生答辩称：1、被上诉人主张要求解除劳动关系，支付经济补偿金符合法律规定；双方没有签订劳动合同，上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险；2、交通费是被上诉人在工伤治疗期间实际发生的费用；3、缴纳社保是用人单位应当承担的法定义务，上诉人诉称已经随工资发放没有事实依据，也违反劳动法的规定；4、停工留薪期的问题，本案中被上诉人受伤的是眼睛，不是头面部，因此不能根据上诉人说的规定认定为3个月，原判认定的12个月符合法律规定。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》中头面部损伤（S00-S09）列表中分列标明：头部其他和未特指的损伤S09，其中头部血管损伤S09.0，1个月；头部肌肉和肌腱损伤S09.1，1个月；耳鼓膜创伤性破裂09.2，3个月；头部多发性损伤S09.7，6个月。
本案争议焦点：鑫鑫膏业公司应否支付毛元生解除劳动关系的经济补偿金，为其补缴社会保险，支付1613元交通费；毛元生的停工留薪期12个月是否过长。
本院认为，2013年3月毛元生到鑫鑫膏业公司工作，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。毛元生在工作时间受伤，经应城市人力资源和社会保障局确认为工伤。毛元生的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。鑫鑫膏业公司上诉称不应支付毛元生解除劳动关系的经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于社会保险。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”鑫鑫膏业公司提出毛元生的社会保险已随工资发放，是用人单位与劳动者合同约定的理由，对此鑫鑫膏业公司未提供充分证据证明该事实，应承担对其不利的后果。原审法院据此未支持鑫鑫膏业公司要求不应为毛元生补缴社会保险的请求，并无不当。毛元生受伤后需到医院治疗，必然会发生一定的交通费用，原审法院认定毛元生的交通费为1613元，亦无不妥。
关于停工留薪期。《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》中头面部损伤（S00-S09）所罗列的病情与毛元生经诊断的右眼中心性渗出性脉络膜视网病变的病情不相符，鑫鑫膏业公司提出依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》中头面部损伤（S00-S09）确认毛元生进行治疗和恢复时间只需3个月的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由应城市鑫鑫膏业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛峰
审判员 戴捷
审判员 鲍龙
二〇一六年三月三十日
书记员 刘彬