江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终7525号
上诉人（原审原告）：苏州泰鼎通讯技术服务有限公司，住所地苏州市吴中区木渎镇金枫南路1998号。
法定代表人：莫春华，执行董事。
委托诉讼代理人：钱家琦，江苏九胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高健，江苏九胜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘虎，居民省分站号码32132319803041270。
委托诉讼代理人：庄玲娟，江苏力信律师事务所律师。
上诉人苏州泰鼎通讯技术服务有限公司（简称泰鼎公司）因与被上诉人刘虎劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2016）苏0506民初2682号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
泰鼎公司上诉请求：被上诉人从2015年11月10日起不到公司上班，无正当理由旷工；被上诉人在2015年11月9日、10日、15日、16日、17日在公司经营场所闹事，挑衅员工，冲撞公司负责人，并在公司门口放鞭炮，严重干扰公司正常经营；被上诉人多次在朋友圈散发污蔑信息，挑逗闹事；公司的《员工手册》经过职工代表大会讨论后通过，上诉人解雇被上诉人符合法律规定。请求依法改判或撤销原判，发回重审。
刘虎答辩称，请求驳回上诉，维持原判。
泰鼎公司向一审法院起诉请求：判令其不支付刘虎工资、赔偿金。
一审法院认定事实：2013年12月22日，泰鼎公司、刘虎签订了固定期限劳动合同，刘虎在泰鼎公司从事业务员工作，劳动合同期限自2013年12月22日起至2016年12月21日止，每天8小时工作制，每周工作6天。2015年11月16日，泰鼎公司向刘虎开具员工旷工通知单、通报批评，旷工通知单载明刘虎从2015年11月10日起未到公司报到上班，未向管理人员请假，无正当理由无故旷工，公司保留处罚的权利；通报批评中写明刘虎违反公司规定，擅自发布不妥信息，给公司形象造成严重影响，且从2015年11月10日起未到公司上班，给予刘虎通报批评。泰鼎公司将上述材料通过顺丰速运邮寄给刘虎，刘虎表示并未收到。2015年11月18日，泰鼎公司发出开除通告，认为刘虎屡次违反公司规定，影响公司正常经营，具体情节为：1、2015年11月9日、10日、15日、16日、17日，在公司经营场所蓄意闹事、挑衅员工，冲撞公司负责人；2、自2015年11月10日起，多次在朋友圈发布不实信息与视频，给公司形象造成严重影响；3、自2015年11月10日至2015年11月17日，未到公司上班，属于连续旷工；4、私自截留营业款2500元。据此，泰鼎公司根据员工考勤管理办法、办公室日常管理制度，决定对刘虎予以除名。刘虎于2015年11月19日收到该通告，后提起劳动仲裁，请求裁决泰鼎公司支付2015年11月份工资1190元、加班费80861元、赔偿金15312元。2016年3月28日，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会作出吴劳人仲案字[2016]第271号仲裁裁决书，裁决泰鼎公司向刘虎支付2015年11月份的工资808.91元及赔偿金15312元，未支持刘虎加班费的请求。
一审庭审中，泰鼎公司表示对2015年11月份工资金额808.91元、赔偿金数额15312元没有异议，但认为解除刘虎的劳动合同合法，不应支付赔偿金，故向一审法院起诉。刘虎未对仲裁裁决提起诉讼。泰鼎公司为证明其主张提供了如下证据：
1、朋友圈截图。内容大致为刘虎要求泰鼎公司恢复“百亿佳联通沃店”正常营业，业务员和营业员必须到岗，未经其允许他人不得干涉店内员工工作；刘虎对泰鼎公司将其调回公司，不认可其为该营业厅负责人表示不满，会采取法律措施维护权利。泰鼎公司称截图系从其员工手机上取得的，是刘虎在劳动合同解除前发送的，但具体时间不确定，并认为图片内容可以说明刘虎曾去店里闹事，散播不利于公司的言论。刘虎对该证据真实性不予认可，否认发送过上述信息。
2、接处警工作登记表。2015年11月15日，刘虎与赖海荣因用工合同发生纠纷；2015年11月16日，刘虎称其已将该营业厅盘下，公司任命其为负责人，但赖海荣表示自己才是负责人，营业厅员工也不认可刘虎身份；2015年11月20日，赖海荣称刘虎已被公司开除，但一直来店里闹事。泰鼎公司认为，上述证据可以证明刘虎多次扰乱公司经营秩序，行为非常恶劣；刘虎称该组证据表明泰鼎公司一直要到营业厅上班，但均遭到赖海荣阻止。
3、员工手册。泰鼎公司称该员工手册是2012年8月7日经职工代表大会通过，其开除刘虎的依据就是员工手册中予以辞退、解除劳动合同的条款，并表示员工手册已向刘虎发放，但未提供证据。刘虎称从未收到过员工手册，泰鼎公司开除通告中所依据的不是该证据。
一审审理中，泰鼎公司、刘虎一致确认2015年11月6日，泰鼎公司任命刘虎为店长，工作期间没有考勤记录。泰鼎公司称赖海荣为涉案营业厅经理，刘虎受其管理，未任命新店长，也没有解除刘虎店长职务或给刘虎安排其他岗位；刘虎在2015年11月10日去营业场所，并不是上班，而是闹事，因其未同意刘虎承包门店的要求，双方发生纠纷；解除刘虎劳动合同后，其仅口头通知了工会。同时，泰鼎公司确认刘虎在2015年11月20日交付了2500元营业款。刘虎则表示赖海荣是泰鼎公司重新任命的店长，其之前在正常上班，后遭阻拦，2500元营业款因此未能交接，在2015年11月20日报警后，支付给了泰鼎公司。
以上事实，由劳动合同书、仲裁裁决书、接处警登记表、员工手册及当事人陈述等附卷佐证。
一审法院认为，刘虎在2015年11月劳动合同解除前，一直在泰鼎公司工作，有权要求泰鼎公司支付工资。泰鼎公司对刘虎2015年11月份的工资808.91元无异议，应当支付。泰鼎公司认为刘虎存在多次违规行为，应承担举证责任。对朋友圈截图，刘虎予以否认，且内容仅是对工作安排表达不满，无法证明已给泰鼎公司公司形象造成影响；接处警工作登记表，仅能证明刘虎和赖海荣发生纠纷，不足以说明刘虎有蓄意闹事、挑衅员工的行为；从开除通告看，泰鼎公司认为刘虎在2015年11月9日后多次到公司经营场所闹事，并非上班，但未提供相应证据，结合接处警记录，无法看出刘虎存在连续旷工；就2500元营业款，刘虎做了解释，且之后又交付泰鼎公司，泰鼎公司称刘虎私自截留营业款，证据不充分。综上，泰鼎公司未能提供充分证据证明刘虎存在多次违反公司规定的行为，也未举证开除刘虎所依据的员工手册已向刘虎发放或刘虎知晓相关内容。故泰鼎公司解除与刘虎的劳动合同，不符合法律规定，应支付赔偿金15312元。刘虎对加班费未提起诉讼，不予理涉。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十八条之规定，判决：泰鼎公司于判决生效之日起十日内支付刘虎2015年11月份工资人民币808.91元、违法解除劳动合同赔偿金人民币15312元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为人民币5元，由泰鼎公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定一致。
本院认为，上诉人以被上诉人存在蓄意闹事、挑衅员工、多次在朋友圈发布不实信息与视频、旷工等违纪行为，严重违反公司规章制度为由，解除双方之间的劳动关系，上诉人应对此承担举证责任。上诉人提供的朋友圈截图、接处警工作登记表均无法证明被上诉人存在上述行为，且未有证据证明解除双方劳动关系所依据的规章制度经过了民主程序并告知了被上诉人，也无证据证明上诉人在解除劳动关系前通知了工会。上诉人单方解除双方的劳动关系属违法解除，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。上诉人的上诉理由，不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州泰鼎通讯技术服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一六年十一月二十四日
书记员 张 韵