广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初10061号原告（互为被告）宋晓东。委托代理人王爱平。委托代理人黄旭章。被告（互为原告）怡石科技汽车配件（深圳）有限公司。法定代表人石原一美。委托代理人车卫东。委托代理人黄惠琳。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋晓东及委托代理人王爱平，被告车卫东、黄惠琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2008年4月。二、劳动合同签订情况：双方签订了一份期限从2014年7月1日至2017年6月30日止的劳动合同。三、离职时间：2016年11月18日。四、离职前十二个月月平均工资：10200元。五、原告的仲裁请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金188600元；2、律师费5000元。六、被告的仲裁请求：赔偿经济损失1315244.04元。七、仲裁结果：1、驳回原告的仲裁请求；2、驳回被告的仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金183600元；2、律师费5000元。九、被告的诉讼请求：赔偿经济损失1315244.04元。庭审中，被告申请将该项金额变更为1170414.6元。双方有争议的事项：十、违法解除劳动合同赔偿金：不予支持。本案被告主张辞退原告的理由为：原告在任职人事总务课课长期间没有及时与34名员工签订或续签书面劳动合同，工作严重失职，给公司造成了巨大经济损失；同时，不服从上司工作安排，并对上司破口大骂，情节非常恶劣。原告对上述理由不予认可，主张其曾经虽任人事总务课课长，但在2015年年初因公司组织结构发生变化，人事和总务课分开，原告改任总务课课长，并不负责与员工续签劳动合同；此外，2015年9月左右公司股权发生变更，公司对于留用哪些员工也没有明确的方向和决策，从而导致多名员工没有续签劳动合同。经查明，原、被告双方于2014年7月1日签订的《劳动合同》第三十条约定，原告存在“严重失职，营私舞弊，对被告利益造成5000元（含）以上重大损害的”行为，被告可随时解除本合同且无需支付原告任何补偿。另，双方提交的《员工手册》（2016年4月1日）（附公司与员工代表会议记录、全体员工大会员工参会签字页）第九章奖励和惩罚第三节惩罚的第6点规定，员工“因故意或过失使本厂发生灾害或业务上有显著损失者”、“玩忽职守、工作懈怠，使公司蒙受重大损失者”（重大损失，是指损失价值达人民币4000元或以上的），公司予以解雇处分。2014年7月1日，双方签订的《岗位职务聘任协议》约定原告担任人事总务课课长，聘用期限自2014年7月1日至2017年6月30日止。此前，原告作为人事总务课课长于2013年12月12日负责制订了《人力资源管理规定》，规定人事课的职责包括负责公司人员的招聘、录用、考核、培训等事宜。被告提供的仲裁裁决书、民事判决书、仲裁调解书及送达回证、执行令、收据、结案通知书显示，被告员工因公司未签订劳动合同而诉请双倍工资差额，其中部分员工2014年4月或5月至2015年3月未签劳动合同；部分员工劳动合同于2014年12月31日到期未续签；部分员工劳动合同于2015年12月31日到期未续签；部分员工2015年7月或8月入职时公司未与其签订劳动合同，被告因此依法于2015年6月至2016年10月期间陆续向相关员工支付了未签劳动合同双倍工资差额。另查明，原告提供且经被告认可真实性的变更（备案）通知书以及内定通知书显示，2015年7月3日，，摩理都石原汽车配件（深圳）有限公司招聘方*为人事总务课课长（试用期间后）；2015年10月21日，摩理都石原汽车配件（深圳）有限公司更名为怡石科技汽车配件（深圳）有限公司（本案被告），股东由摩理都株式会社、株式会社石原制作所变更为株式会社石原制作所。原告提供的《怡石科技汽车配件（深圳）有限公司·武汉分公司组织表》（2015年12月11日改定）显示，管理本部包括人事课、总务课，其中人事课课长由****兼，总务课课长为宋晓东；厂牌显示原告部门为“总务课”；工作邮件（2016年7月至2016年11月期间）显示原告负责电梯年审、消防管理等；冉晓娟于2016年11月8日发送的关于“宋晓东解雇通知书”邮件中载明原告宋晓东为总务课长。被告对原告的以上证据均不予认可，称组织表、厂牌没有原件，且未经被告盖章。此外，被告提供的《整改通知书》（针对被盗事件）、《危险化学品使用企业安全隐患检查表》、《行政处罚告知书》，证明原告工作失职，未做好安全管理工作，未按照要求进行整改，给公司造成了损失。原告对以上证据的真实性均予以认可，但不认可被告的证明内容，主张其已履行了相应的职责。本院认为，从前述证据可知，原告作为被告人事总务课课长，对公司员工入职、劳动合同签订、考勤、绩效考核、离职等事宜应当负有监督和管理责任。原告虽然主张2015年年初被告分立了人事课和总务课，原告自此之后的实际职务仅为总务课课长，不负责劳动合同的签订，但原告对此并未提供有效证据证明；其提供的内定通知书（2015年7月3日）、组织表（2015年12月11日改定）、厂牌、邮件即使均属实，也仅能推断其自2015年7月之后没有任人事课课长，但是对于此前其任职期间出现的未与员工签订或续签劳动合同的情况，其仍负有监管责任，因其未能举证证明其在部分员工劳动合同于2014年12月31日到期等情形下已履行了相应的监管义务，其应对此承担举证不能的不利后果，据初步统计，被告因该部分员工劳动合同于2014年12月31日到期而未续签所支出的双倍工资差额已超过5000元。综上，可认定原告工作存在失职，且给被告造成了重大损失，被告据此依照双方劳动合同及公司规章制度给予其辞退处理并无不当，因此，原告主张被告违法解除并要求支付赔偿金的请求，本院不予支持。十一、律师费：不予支持。原告请求并未获得支持，其该项主张，缺乏事实依据，不予支持。十二、关于被告主张赔偿经济损失的请求：不予支持。本案中，原告任职期间工作虽然存在失职，但并不具有主观故意；且原告在被告处工作达九年以上，被告依据相关规定对原告上述失职行为给予了辞退处理，并不予支付任何经济补偿，原告已受到了相应处罚；此外，被告提供的证据不足以证明其所主张的全部经济损失均由原告造成，因此，被告该项请求，本院予以驳回。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告宋晓东的全部诉讼请求。二、驳回被告怡石科技汽车配件（深圳）有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由被告怡石科技汽车配件（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 黄 绪 喜二〇一七年九月六日书记员 郑 淦 元书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。