重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜法民初字第02801号
原告叶兆伟，男，1992年10月20日出生，汉族。
委托代理人余敏，重庆市铜梁区法律援助中心法律援助工作者。
委托代理人徐理方（特别授权），女。
被告重庆市中工新材料有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区金龙大道20号6#厂房，组织机构代码07725702-3。
法定代表人王怀修，董事长。
委托代理人蒋愉平（特别授权），重庆锦扬律师事务所律师。
原告叶兆伟诉被告重庆市中工新材料有限公司（以下简称中工新材料公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月21日立案受理，依法由审判员尹杰独任审判，适用简易程序分别于2015年7月31日、2015年9月30日公开开庭进行了审理。原告叶兆伟的委托代理人余敏、徐理方及被告重庆市中工新材料有限公司的委托代理人蒋愉平到庭参加诉讼。诉讼中，双方于2015年7月31日向本院申请和解期限至9月30日，期满未达成协议。本案现已审理终结。
原告叶兆伟诉称，原告于2014年2月至今在被告处从事行政工作。工作期间，被告未为原告缴齐相关社会保险、拖欠原告2014年10月至2015年1月工资、未支付带薪年休假工资、未签订劳动合同。被告拖欠工资后下落不明，原告曾多次向铜梁金龙工业园区管委会反映，现解除双方劳动关系，原告每月工作3000元。铜梁区劳动人事争议仲裁委员会也逾期未作出决定。为维护原告合法权益，故，诉至法院请求：1、判决解除原、被告双方劳动关系；2、判决被告支付原告拖欠的2014年10月至2015年1月工资5281元；3、判决被告支付1.5个月经济补偿4500元；4、判决被告支付双倍工资33000元；5、判决被告支付带薪年休假工资1379元；6、判决被告赔偿失业保险待遇（一次性生活补助）2625元；7、被告承担本案诉讼费及其他费用。
被告重�市中工新材料有限公司辩称，不同意解除劳动关系；叶兆伟起诉的工资金额与事实不符，欠付叶兆伟的工资是4162.47元；因叶兆伟连续旷工3日以上，系自动离职，故中工新材料公司不应当支付经济补偿金；因系叶兆伟拒绝签订劳动合同，故中工新材料公司不应当支付双倍工资；因叶兆伟在与中工新材料公司解除劳动关系前已经与其他用人单位从事劳动，不应当支付失业保险待遇；公司安排了年休假，故不应支付带薪年休假工资。
经审理查明，中工新材料公司系于2013年9月4日依法成立的有限责任公司。经营范围：新型功能材料研发、生产、销售、技术服务［国家法律、法规禁止经营的不得经营；国家法律、法规规定应经审批而未审批前不得经营］。
2014年2月13日，叶兆伟入职中工新材料公司从事普工工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，中�新材料公司未按时支付叶兆伟2014年10月至2015年1月工资。2015年3月24日，叶兆伟向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与中工新材料公司的劳动关系，支付拖欠的工资、经济补偿、双倍工资、带薪年休假工资、失业保险待遇等共计50034元。该委于2015年3月30日作出《逾期未作出决定案件证明书》［渝铜劳人仲逾字（2015）214号］。叶兆伟遂起诉来院。
另查明，中工新材料公司举示2014年7月至2015年1月工资表记载该叶兆伟的应发工资分别为7月2863.64元、8月3000元、9月3130元、10月3000元、11月2590.91元、12月136.36元、2015年1月0元，其中2014年10月到2015年1月的工资尚未发放。2015年1月起，叶兆伟未在中工新材料公司从事劳动。中工新材料公司于每月25日发放工资。
庭审中，叶兆伟明确于2014年2月13日到中工新材料公司工作；其要求解除劳动关�的理由是中工新材料公司未支付其2014年10月-2015年1月工资，未为其缴纳相应社会保险费；其计算经济补偿金的工作年限计算至2015年3月24日止；其要求计算未签劳动合同的双倍工资自2014年3月25日起至2015年12月25日止
上述事实，有叶兆伟举示的逾期未作出决定案件证明书、中工人事档案、重庆铜梁工业园区管委会证明、工资结算表及中工新材料公司举示的工资表等书证及双方当事人的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，依法建立的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。从叶兆伟举示双方均认可的中工人事档案及中工新材料公司举示的工资表可可以确认，叶兆伟与中工新材料公司存在劳动关系，而且建立劳动关系的时间是2014年2月13日，对叶兆伟主张与中工新材料公司自2014年2月13日起建立劳动关系，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。叶兆伟以中工新材料公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳失业保险为由要求解除与中工新材料公司的劳动关系，虽然中工新材料公司不同意解除双方劳动关系，但叶兆伟要求解除劳动关系的理由符合法律规定，本院予以支持。因劳动关系一经建立，在一方未提出解除劳动合同时，双方的劳动合同关系一直处于持续稳定状态。本案中，叶兆伟在起诉前向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经提出解除劳动合同，且叶兆伟要求以其向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间作为解除劳动关系的时间，该请求不违反法律规定，本院予以确认，叶兆伟与中工新材料公司解除劳动关系的时间是2015年3月24日。
关于叶兆伟要求支付拖欠的2014年10月至2015年1月工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方当事人对中工新材料公司举示的工资表均予以认可，中工新材料公司认为其已经向相关部门提交缴纳保险的材料，其拖欠的2014年10月至2015年1月的工资应当以实发工资计算，但庭审中并未举示证据证明其已经为叶兆伟缴纳该时段的相关保险费，中工新材料公司应当按照工资表中记载的应发工资支付叶兆伟拖欠的2014年10月至2015年1月的工资5727.27元（3000元＋2590.91元＋136.36元＋0元），叶兆伟起诉请求中工新材料公司支付拖欠2014年10月至2015年1月的工资为5281元，未超出其实际应当领取的金额，本院支持中工新材料公司支付拖欠叶兆伟2014年10月至2015年1月的工资5281元。
关于叶兆伟要求支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；该条第三款规定本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资�者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，劳动者工资不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。叶兆伟于2014年2月13日与中工新材料公司建立劳动关系，2015年3月24日与中工新材料公司解除劳动关系，其计算经济补偿金的年限应至2015年3月24日止。中工新材料公司应当支付叶兆伟1.5个月工资标准的经济补偿金。庭审中，中工新材料公司虽不认可叶兆伟的月平均工资为3000元，但是并未举示与叶兆伟解除劳动关系前12个月的工资表，应当承担举证不能的法律后果。故，应当按照叶兆伟起诉要求3000元／月计算1.5个月经济补偿金。因此，中工新材料公司应当支付叶兆伟的经济补偿金为4500元。
关于叶兆伟要求支付双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同工。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为�订书面劳动合同的前一日。本案中，叶兆伟自入职起到其提出解除劳动合同时，中工新材料公司一直未与叶兆伟签订书面劳动合同，虽然中工新材料公司提出系叶兆伟不愿与中工新材料公司订立书面劳动合同，但并未举示相应证据加以证明，因此其辩解理由不成立。庭审中，叶兆伟明确计算双倍工资的时间从2014年3月25日至2014年12月25日。由于中工新材料公司未举示叶兆伟2014年7月之前的工资，故之前的工资应当按照叶兆伟起诉时是月平均工资3000元／月计算，自有工资表的2014年7月其则按照叶兆伟的实际工资计算。故，叶兆伟的双倍工资为23720.91元（3000元＋3000元＋3000元＋2863.64元＋3000元＋3130元＋3000元＋2590.91元＋136.36元）。叶兆伟起诉请求中工新材料公司支付其未签订了劳动合同的双倍工资33000元，超出其实际应当获得的金额，本院支持中工新材料公司支付叶兆伟未签订劳动合同的双倍工资23720.91元。
关于叶兆伟要求支付带薪年休假假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。本案中，叶兆伟应当从2014年12月31日后起便在中工新材料公司从事劳动，实际工作时间不足一年，不应享受带薪年休假，对叶兆伟主张中工新材料公司支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于叶兆伟要求中工新材料公司支付失业保险待遇（一次性生活补助金）2625元的诉讼请求。根据《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”。劳动者以用人单位未依法按时足额缴纳社会保险费和没有支付劳动报酬为由解除劳动关系，应认定为非因本人意愿中断就业，可以享受失业保险待遇。用人单位未依法缴纳社会保险费中的失业保险费，对劳动者主张失业保险待遇损失的，应予支持。本案中，中工新材料公司未依法为叶兆伟发放2014年10月至2015年1月的工资和按时缴纳社会保险费，叶兆伟以此为由提出解除双方的劳动关系，应认定为非其本人意愿中断就业。叶兆伟于2014年2月13日到中工新材料公司工作，中工新材料公司应从2014年2月13日起至解除劳动关系时为其缴纳失业保险费，中工新材料公司未依法按时为叶兆伟缴纳失业保险费，损害了叶兆伟的利益，由此给叶兆伟造成的损失应由中工新材料公司赔偿。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；……”。叶兆伟于2014年2月13日与中工新材料公司建立劳动关系至2015年3月24日双方解除劳动关系，中工新材料公司应累计为叶兆伟缴纳失业保险费的时间�满一年，不足两年，叶兆伟可以领取三个月失业保险金。因此对于叶兆伟损失的三个月失业保险金应由中工新材料公司承担赔偿责任。叶兆伟请求按875元／月支付失业保险待遇，符合重庆市铜梁区目前失业保险待遇支付标准的规定，叶兆伟系农村居民户口，叶兆伟起诉要求按照城镇户口计算失业保险待遇缺乏事实依据，故，本院支持中工新材料支付叶兆伟失业保险待遇1575元（875元／月×3个月×50%×120%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第十条、第三十八条第一款第（二）、（三）项，第四十六条，四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条，《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条�高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼》解释第九十条之规定，判决如下：
一、原告叶兆伟与被告重庆市中工新材料有限公司的劳动关系于2015年3月24日解除；
二、被告重庆市中工新材料有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告叶兆伟拖欠的2014年10月至2015年1月的工资5281元、经济补偿金4500元、未签订劳动合同的双倍工资23720.91元、失业保险待遇1575元，共计35076.91元；
三、驳回原告叶兆伟的其他诉讼请求。
如果被告重庆市中工新材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆市中工新材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日�十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 尹 杰
二〇一五年十月十二日
书记员 陈雪娇