深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深罗法民四（劳）初字第747号
原告付国喜。
被告深圳市金兆丰物业管理有限公司，住所地深圳市罗湖区华丽路1041号华丽花园星华阁P层5-8室。
法定代表人黄土寿，该公司执行董事。
委托代理人马远志，广东汇森律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，被告亦在法定期限内向本院提起诉讼，本院依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了合并审�。原告付国喜，被告深圳市金兆丰物业管理有限公司的委托代理人马远志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年6月10日，原告入职被告处，从事秩序维护员（保安员）的工作，最后一份劳动合同期限从2014年6月10日起至2019年12月31日止。自2014年11月份开始，因原告对被告未依法购买社保、克扣工资等事项到相关部门进行投诉，被告对原告怀恨在心，并多次想要赶走原告。2015年3月16日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，捏造事实，强行将原告赶出公司，并拒不支付各项赔偿费用，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1、被告解除劳动合同行为违法，要求继续履行劳动合同；2、被告支付违法解除劳动合同期间的工资（按最近12个月平均应发工资3106元计算，自2015年3月16日起至实际恢复原告工作之日止）；3、被告支付原告2015�3月10日至3月16日的工资；4、被告承担本案全部诉讼费用。
被告答辩称，2015年4月起原告已在深圳市财富物业管理有限公司重新就职。其他答辩意见同起诉意见一致，
被告起诉称，一、由于原告私吞小区业主交代被告分发给各保安的红包钱从而引起其他保安的不满，造成原告与同事间的关系紧张，被告从员工间关系的和谐和工作秩序的稳定角度出发，决定对原告予以更换工作地点，无论是从企业的经营自主权而言，还是从原被告间的约定而言，被告均有权对原告进行合理调动。原告拒不接受调动并到新工作地点报到的行为已严重违反规章制度，被告与其解除劳动合同系合法的。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请法院判令：1、被告解除与原告的劳动合同合法，被告无须与原告继续履行劳动合同；2、被告无须支付原告2015年3月16日至2015年3月31�的工资人民币1120元；3、原告承担本案所有诉讼费用。
原告的答辩意见与其起诉意见一致。
本案的相关事实
入职时间：2011年6月10日。
劳动合同签订情况：双方签订过两份劳动合同，期限分
别为2011年6月10日至2014年6月9日、2014年6月10日至2019年12月31日，最后一份劳动合同约定原告在被告处的工作岗位为秩序维护员，工作地点为深圳市，原告每月正常工作时间工资为人民币1808元，被告每月20日左右通过银行转帐方式支付上个月工资。
被告已支付原告2015年3月9日之前的工资。
最后工作时间：2015年3月9日。
被告主张2015年3月9日，被告向原告送达调派通知书，原告
拒绝到新的工作岗位工作，亦未在原工作岗位上班，后向原告送达解除劳动合同通知书，虽然原告拒绝签收，但被告已经�过录音录像的方式向原告当面宣读，故原告的最后工作日期为2015年3月9日。原告主张其在被告处的最后工作时间为2015年3月16日，被告亦是在2015年3月16日向原告送达了解除劳动合同通知书，原告签字领取，但被告未向法院提交该份通知书。
本院认为，被告向原告支付工资至2015年3月9日，并于同日以当面宣读的方式向原告送达了解除劳动合同通知书，应视为原、被告双方的劳动关系于2015年3月9日解除，原告主张劳动关系解除后仍在被告处工作至2015年3月16日，但未提供证据予以佐证，本院对原告的主张不予采信，本院确认原告在被告处的最后工作时间为2015年3月9日。
双方劳动合同继续履行。
被告主张，因原告收取小区业主要求代发的红包后未发放给
其他保安，导致小区其他保安不满，故将原告工作岗位调整至海珑华管理处，且被告根据公司相关规定，有权对原告的工作岗位进行调整，原告拒绝接受岗位调整，且已于2015年4月开始在其他公司就职，故双方不具有继续履行劳动合同的可能。为支持其主张，被告向本院提供住户证明、信函、调派通知、视频资料、社保清单予以佐证。上述住户证明、信函均为证人证言形式，证人均未到庭；上述调派通知加盖被告公章，员工签名处无原告签名；上述社保清单显示原告的社保自2015年7月开始由深圳市财富物业管理有限公司缴纳。原告对被告提供的社保清单真实性予以认可，但主张由于被告未为原告购买社保，原告自己联系了深圳市财富物业管理有限公司代为购买社保，原告并未在该公司上班，原告对被告提供的其他证据真实性均不予认可，原告主张不存在被告所说的收受业主红包未予发放的情况，被告也未通知过原告进行调岗，原告愿意在原工作岗位继续工作，要求被告履行与原告的劳动合同。
本院认为，被告提供的现有证据不足以证明原告存在私自收取业主红包未予发放的情况，被告提供的对原告进行岗位调整的通知亦无原告签名确认，故本院对被告关于因原告拒绝岗位调整、违反公司规章制度而解除劳动关系的主张不予采信，被告解除与原告的劳动关系违法。深圳市财富物业管理有限公司虽为原告缴纳了自2015年7月开始的社保，但缴纳社保并不能证明原告与该公司之间存在劳动关系，原告愿意继续在被告处的原工作岗位工作，被告亦未提供证据证明原告存在不适合在原岗位工作的情形，故被告应依照劳动合同的约定继续履行劳动合同。
六、被告应向原告支付2015年3月16日至2015年7月31日期间的工资人民币12494.48元。
本院认为，被告违法解除劳动合同，应依法支付原告违法解�劳动合同期间的工资，被告每月20日左右支付上月工资，截至本案开庭之日，被告已经发放工资至2015年7月31日，故被告应向原告支付2015年3月16日至2015年7月31日期间的工资，2015年8月1日之后的工资，原告可待实际发生后另行主张。根据原告提供的银行流水记录显示，原告2014年3月至2015年2月期间的月平均工资为人民币2745元【（3179＋2680＋3029＋2959＋3029＋2680＋2880＋2999＋3526.56＋1945.36＋2420.84＋1614.84）÷12个月】，被告应向原告支付的违法解除劳动关系期间的工资为人民币12494.48元（2745元÷21.75天×12天＋2745元×4个月）。
七、原告要求被告支付2015年3月10日至2015年3月16日期间的工资的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
八、因劳动争议，原告向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求确认被告解除劳动合同行为违法，请求继续履行劳动合同；被告支付2015年3月16日至实际恢复工作之日期间的工资。深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月15日做出裁决书，裁决：一、被告与原告继续履行劳动合同。二、被告自本裁决书生效之日起三日内支付原告2015年3月16日至2015年3月31日的工资人民币1120元。三、驳回原告的其他仲裁请求。后原、被告均不服，向本院起诉，要求判如所请。
本案的判决结果
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告深圳市金兆丰物业管理有限公司与原告付国喜继续履行劳动合同。
二、被告深圳市金兆丰物业管理有限公司应自本判决生效之日起三日内支付原告付国喜2015年3月16日至2015年7月31日期间的工资人民币12494.48元。
三、驳回原告付国喜的其他诉讼请求。
四、驳回被告深圳市金兆丰物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果被告深圳市金兆丰物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告深圳市金兆丰物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 李春颖
人民陪审员 潘锡明
人民陪审员 李丽慧
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 刘志美