江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终7377号
上诉人（原审原告）郑志强，男，1965年3月1日生，汉族。
被上诉人（原审被告）南京河西建环环境服务有限公司，住所地在南京市建邺区湖西村19-1号。
法定代表人张秀山，该公司总经理。
委托代理人张振伟，江苏正大求实律师事务所律师。
上诉人郑志强因与被上诉人南京河西建环环境服务有限公司（以下简称河西建环公司）劳动合同纠纷一案,不服南京市建邺区人民法院（2016）苏0105民初2922号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月31日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年9月28日公开开庭进行了审理。上诉人郑志强、被上诉人河西建环公司的委托代理人张振伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2014年5月16日郑志强进入河西建环公司工作。2014年5月16日双方签订了劳动合同书，合同约定：合同期限为2014年5月16日至2017年5月15日；郑志强工作岗位为驾驶员，从事道路清扫工作；工作时间为每天综合8小时；每月15日发放工资，月工资1518元；加班工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。实际工作中，郑志强每周工作6天；每天的工作时间段为早上4时至7时、下午12时至15时，合计6小时，2015年全年的法定节假日及2016年元旦，郑志强均加班工作。
另查明，2015年1月至2016年1月，河西建环公司每月支付郑志强工资（不含加班工资）分别为：3505元、3250元、3590元、3505元、3590元、3620元、3705元、3705元、3620元、3420元、3420元、3505元、1694元；加班工资分别为：475元、665元、630元、645元、605元、975元、550元、450元、430元、695元、410元、400元、270元。2016年1月15日，郑志强向河西建环公司提交了辞职报告，辞职报告中载明：“由于公司的工作性质跟交通法有矛盾，损害劳动者的权益，根据劳动合同法第三十八条第四款的规定，要求解除劳动合同”。郑志强向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称建邺仲裁委）提出申诉，请求：1、支付2个月应发工资8400元；2、支付法定节假日加班工资9486元及周六、周日加班工资29280元；3、支付延时加班工资36270元；4、返还押金2000元、补发2015年年终奖2160元。2016年4月27日建邺仲裁委作出宁建劳人仲案[2016]第216号仲裁决定书。
以上事实由宁建劳人仲案（2016）第216号仲裁裁决书、劳动合同书、辞职报告、工资表、银行打卡流水以及双方的当庭陈述等证据予以证实。
原审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录属于用人单位管理和掌握的证据，河西建环公司提供的证据不能反映出具体的工作时间，故原审法院考虑到郑志强每班次清扫前的加水、开往清扫目的地以及清扫完成后的清洗车辆、将作业车辆还回指定地点等所需花费的时间，酌情认定郑志强每天实际工作时间为7小时。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。郑志强请求的2015年2月3日之前的加班工资，已过仲裁申诉时效，原审法院不予支持。郑志强离职前12个月平均工资（3505+3250+3590+3505+3590+3620+3705+3705+3620+3420+3420+3505）÷12=3536.25元/月，应作为郑志强加班工资计算基数。2014年5月16日至2016年1月15日,共有法定节假日加班11天，河西建环公司应支付法定节假日加班工资3536.25÷21.75÷8×11×7×300%=4694.68元;每周休息日加班6×7－40=2小时，郑志强共有休息日加班49×2=98小时，河西建环公司应支付休息日加班工资3536.25÷21.75÷8×98×200%=3983.36元；郑志强每天工作7小时，不存在延时加班，其请求延时加班工资无法律依据，该请求不予支持。由于河西建环公司已支付郑志强加班工资（665＋630＋645＋605＋975＋550＋450＋430＋695＋410＋400＋270）=6725元，故河西建环公司应支付郑志强2015年2月3日至2016年1月15日期间加班工资差额部分4694.68＋3983.36－6725=1953.04元。
关于郑志强第二项要求返还押金的诉讼请求，根据法律规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。郑志强所提供的工资表中存在“风险金”300元一项，且注明2014.5-11风险金，郑志强主张河西建环公司返还押金2000元的诉讼请求，符合法律规定，原审法院予以支持。关于郑志强要求河西建环公司返还辞职报告及解除劳动合同证明的诉讼请求，无法律依据，原审法院不予支持。
关于郑志强第三项要求支付经济补偿的诉讼请求，劳动合同法第三十八条第四款规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。郑志强于2016年1月15日向河西建环公司提交辞职报告，以“公司工作性质跟交通法有矛盾，损害劳动者的权益”为由解除双方劳动合同，因郑志强不能举证证明其在河西建环公司的工作性质违反相关交通法律、法规，故其解除的理由并不成立，其解除行为应视为自动辞职，郑志强请求解除劳动合同经济补偿8000元无事实与法律依据，原审法院不予支持。
关于郑志强的第四项要求补偿失业保险待遇35520元的诉讼请求，郑志强在劳动仲裁中未提出，应当先经过仲裁前置程序，因此法院不予理涉。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《江苏省工资支付条例》第六十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，原审法院判决如下：一、南京河西建环环境服务有限公司于判决生效之日起十日内支付郑志强加班工资差额1953.04元。二、南京河西建环环境服务有限公司于判决生效之日起十日内退还郑志强押金2000元。三、驳回郑志强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元减半收取5元，予以免交。
郑志强不服原审判决，向本院提起上诉称：劳动合同第三条第1点中每天工作综合八小时是指在不同的地点“准备工作+清扫工作+收尾工作”的实际工作时间。根据劳动合同法第一章第三条规定，双方劳动合同中约定的综合8小时，是受法律保护的实际工作时间，而原审法院酌情认定每天实际工作时间为7小时，显然错误。上诉人每天的工作时间为早上3：25出车，到马路上的加水点排队加水15—20分钟，加满水后，把车开到调度规定的路单工作地点，查看车况做准备工作，4时至7时完成清扫工作后，把车开回单位排队倒垃圾，清洗作业车，把作业车停回车位，查看车况，无修理情况后，正常下班回家。下午继续早上的工作流程。此外还有车辆的加油、保养、换刷等工作要完成。这就是每天综合8小时的工作量。请求二审法院依法撤销原审判决，改判支持郑志强一审全部诉讼请求。
被上诉人河西建环公司答辩称：关于郑志强要求的法定节假日加班费，河西建环公司已经按月发放，不存在拖欠郑志强的加班费。在加班费已经结清的登记表中，郑志强予以签字确认。双方劳动合同中约定的基本工资是每月1518元，每天工作综合8小时，加班费计发基数不低于南京市最低工资标准。劳动争议诉讼时效期间为一年，郑志强请求的2015年2月3日之前的加班工资，已过诉讼时效。关于2000元押金，该项费用即使存在也不在诉讼和仲裁的受案范围。关于解除劳动关系终解证明手续，郑志强仲裁时并未提出。关于经济补偿金，因系郑志强主动提出辞职，河西建环公司并未辞退郑志强，故不应支付。关于补偿失业保险待遇，郑志强在仲裁时没有提出该项请求，应该进行仲裁前置。请求二审法院依法驳回郑志强的上诉请求，维持原审判决。
二审中，被上诉人河西建环公司提交郑志强2014年12月—2015年1月的工资汇总表，证明郑志强离职前12个月的工资、加班工资，河西建环公司都已经足额发放。上诉人郑志强对河西建环公司提交的工资汇总表没有异议，并认可收到工资汇总表中所载款项，但不认可其中包含加班费。
本院经审理查明：2014年5月16日郑志强进入河西建环公司工作。同日双方签订了劳动合同书，约定：合同期限为2014年5月16日至2017年5月15日；郑志强的工作岗位为驾驶员，从事道路清扫工作；工作时间为每天工作综合8小时；每月15日发放工资，每月工资1518元；加班工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算，计发基数不低于南京市最低工资标准。实际履行中，郑志强每周工作6天，每天的清扫道路工作分早上、下午两个时间段。河西建环公司主张每天工作时间共计6小时，郑志强主张每天工作时间共计8小时。
另查明，2015年1月－2015年11月（除2015年8月份）每月的工资条上均有郑志强的签字，工资条载明郑志强的工资由基本工资、出车工资、加班费2、加班费3、加班费4、通讯费、误餐补贴、高温费等项组成，其中基本工资每月固定为1200元，其余项目数额不固定。另外，河西建环公司每月制作加班费已结清登记表，告知劳动者在认真核实加班明细后，方可领取加班费并签字确认，如有异议在5个工作日内书面反馈给部门负责人或人力资源部。郑志强在2015年1月、2月、4月、5月、6月、10月、11月份的登记表中签字确认当月加班费已结清无异议。
二审中，河西建环公司提交了郑志强2014年12月至2016年1月份的工资明细汇总表，该汇总表中记载的工资明细与有郑志强签字的工资条相同，郑志强对该汇总表记载的每月工资数额无异议，并认可已经收到，但对其中列明的加班费不予认可。2015年1月至2016年1月郑志强每月工资明细中，加班费2、加班费3、加班费4三项合计，分别为475元、665元、630元、645元、605元、975元、550元、450元、430元、695元、410元、400元、270元。对于工资明细中所列的加班费2、加班费3、加班费4的属性，双方当事人各执己见。河西建环公司主张：加班费2是工作日延时加班费，加班费3包括法定节假日加班费、季度加班费及临时突击清扫加班费，加班费4是休息日加班费及延时加班费。郑志强则主张：加班费2是住房补贴，加班费3是双休日加班补贴，加班费4是延时加班补贴。此外，河西建环公司主张2015年另向郑志强支付了400元和2080元的加班工资，郑志强认可收到400元和2080元，但不认可是加班工资。
2016年1月15日，郑志强向河西建环公司提交了辞职报告，辞职报告中载明：“由于公司的工作性质跟交通法有矛盾，损害劳动者的权益，根据劳动合同法第三十八条第四款的规定，要求解除劳动合同”。2016年1月25日，河西建环公司作出到岗通知书，载明：郑志强自2016年1月16日起未经公司同意辞职的情况下至今未到岗工作，属于严重旷工行为，要求郑志强在2016年1月28日之前到公司办公室办理相关手续。2016年2月17日河西建环公司再次通知郑志强到公司办公室办理离职手续。2016年2月25日河西建环公司作出解除劳动合同证明，载明解除劳动合同的原因为郑志强自动离职。后郑志强向建邺仲裁委提出申诉，请求：1、支付2个月应发工资8400元；2、支付法定节假日加班工资9486元及周六、周日加班工资29280元；3、支付延时加班工资36270元；4、返还押金2000元、补发2015年年终奖2160元。2016年4月27日建邺仲裁委作出宁建劳人仲案[2016]第216号仲裁决定书，裁决：河西建环公司支付郑志强2015年2月3日至2016年1月15日期间的加班工资差额1953.04元，对郑志强的其他申诉请求不予支持。之后，郑志强诉至原审法院，请求判令河西建环公司：1、支付法定节假日加班工资9367元及周六、周日加班工资31929元；2、返还押金2000元和解除劳动关系的终解证明手续（辞职报告、解除劳动合同证明）；3、支付经济补偿金即2个月应发工资8000元；4、补偿失业保险待遇35520元；5、承担起诉的一切费用和执行费。
上述事实，有劳动合同书、工资条、加班费结清登记表、工资明细汇总表、辞职报告、到岗通知书、通知书、解除劳动合同证明等，以及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为，河西建环公司与郑志强签订的劳动合同合法有效，具有法律约束力。1、关于经济补偿金。劳动合同履行期间，郑志强以工作性质与交通法有矛盾为由提出辞职，该辞职理由不能成立，郑志强属于主动离职，其要求河西建环公司支付经济补偿金8000元，于法无据。2、关于加班工资。根据郑志强的工作性质，劳动合同书中约定的“每天工作综合8小时”，应当指综合计算的工作时间，并非指每天工作必须满8小时。原审法院综合本案实际情况，酌定郑志强每天工作时间为7小时，已经将清扫道路之前的准备工作时间和清扫之后的收尾工作时间包含在内，合情合理。郑志强要求按每周工作6天、每天工作8小时计算加班工资，缺乏事实依据。原审法院以郑志强离职前12个月的月平均工资标准（扣除加班费）计算延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资，符合劳动合同的约定及法律规定。郑志强要求按每月4000元计算加班工资，没有依据。河西建环公司提交的有郑志强签字的工资条、加班工资结清表以及工资明细汇总表等证据，证明河西建环公司每月均向郑志强支付加班费。郑志强关于工资表中所列加班费1为住房补贴的主张，无证据支持。郑志强要求河西建环公司支付其2015年2月3日之前的加班工资，已经超过法定仲裁时效期间。扣除已经发放的加班费，原审法院计算河西建环公司应付郑志强2015年2月3日至2016年1月15日期间加班工资差额1953.04元，并无不当。郑志强要求支付法定节假日加班工资9367元、休息日加班工资31929元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。3、河西建环公司收取郑志强押金2000元，违反法律规定，应予退还。郑志强要求河西建环公司返还辞职报告，没有依据。未取得解除劳动合同证明的责任不在河西建环公司，郑志强应当自行领取。4、郑志强要求补偿失业保险待遇35520元的诉讼请求，未经仲裁前置，人民法院不予处理。
综上，对于郑志强的上诉请求，本院不予支持。原审法院处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
审 判 员 袁奕炜
代理审判员 崔玉文
二〇一六年十一月三日
书 记 员 顾 欢