天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终965号
上诉人（原审被告）：纳誉防静电材料（天津）有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达国际工业城C3-4座。
法定代表人：金荣三，董事长。
委托诉讼代理人：朴明吉，天津四方君汇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：靳佐慕，男，1984年9月25日出生，汉族，住河北省保定市易县。
上诉人纳誉防静电材料（天津）有限公司因与被上诉人靳佐慕劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2016）津0111民初7536号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
纳誉防静电材料（天津）有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项即支付被上诉人加班费差额28268.18元；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人每月根据被上诉人加班加点时间，以其基本工资为计算基数，支付了相应的劳动报酬，被上诉人每月亦领取相应的工资单，工资单明确表明了基本工资、加班加点时间、加班工资等项目，一审判决认为上诉人未足额支付加班加点工资是错误的。
靳佐慕辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审法院判决。我平均月工资7267.23元，八小时工作制，超出的时间应支付加班费。
靳佐慕向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2013年7月1日至2016年6月30日延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费差额28268.18元；2.被告支付原告未续订劳动合同二倍工资差额14534.46元；3.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金50870.61元；4.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告2013年4月10日入职被告处工作。
被告提供劳动合同，证明原、被告依法签订书面劳动合同。该合同显示双方于2013年4月签订合同期限为2013年4月22日至2015年4月7日的劳动合同，2015年4月1日双方将劳动合同续订至2017年4月7日。原告不认可该证据，但不申请对该证据中原告签字是否为本人签写进行鉴定。
原告为被告提供劳动至2016年7月12日。双方劳动关系于2016年7月12日由被告提出解除。
被告支付原告工资至2016年7月，原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。
原告表示其第一项诉讼请求是指其2013年7月至2013年11月、2014年3月至2014年7月、10月至12月、2015年全年、2016年1月至6月工资存在未依法支付加班费的情况。
原告提交工资单，证明原告加班时间及已支付工资金额。该证据显示原告2013年7月休息日加班18小时，休息日加班费372.41元；8月延时加班3小时，延时加班费46.55元，休息日加班23.5小时，休息日加班费486.21元；9月延时加班3.5小时，延时加班费54.31元，休息日加班20小时，休息日加班费413.79元；10月延时加班4小时，延时加班费62.07元，休息日加班33小时，休息日加班费682.76元，法定节假日加班8小时，法定节假日加班费248.28元；11月延时加班3小时，延时加班费46.55元，休息日加班20小时，休息日加班费413.79元。2014年3月延时加班3.5小时，延时加班费63.36元，休息日加班25小时，休息日加班费603.45元；4月休息日加班23.5小时，休息日加班费567.24元；5月休息日加班10小时，休息日加班费241.38元；6月休息日加班10.5小时，休息日加班费253.45元；7月休息日加班10小时，休息日加班费241.38元；10月休息日加班9.5小时，休息日加班费229.31元；11月休息日加班3.5小时，休息日加班费84.48元；12月延时加班2小时，延时加班费36.21元，休息日加班14小时，休息日加班费337.93元。2015年1月休息日加班7小时，休息日加班费168.97元；2月休息日加班14小时，休息日加班费337.93元；3月休息日加班25.5小时，休息日加班费615.52元；4月休息日加班费49小时，休息日加班费1255.98元；5月休息日加班2小时，休息日加班费51.23元；6月休息日加班6.5小时，休息日加班费166.61元；7月休息日加班18小时，休息日加班费461.38元；8月休息日加班21小时，休息日加班费538.28元，补发加班费767.53元；9月休息日加班16小时，休息日加班费410.11元；10月休息日加班12小时，休息日加班费307.59元，法定节假日加班4小时，法定节假日加班费153.79元；11月休息日加班34小时，休息日加班费871.49元；12月休息日加班12小时，休息日加班费307.59元。2016年1月休息日加班20.5小时，休息日加班费525.46元；2月休息日加班14小时，休息日加班费358.85元，法定节假日加班24小时，法定节假日加班费922.76元；3月休息日加班8.5小时，休息日加班费217.87元；4月休息日加班18.5小时，休息日加班费474.2元；5月休息日加班4小时，休息日加班费102.53元；6月延时加班9.5小时，延时加班费182.63元，休息日加班37.5小时，休息日加班费961.21元。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年9月8日作出（2016）西青劳人仲字第1084号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付解除劳动合同赔偿金50870.61元。二、驳回申请人其他请求事项”。
一审法院认为，原告虽不认可被告提交的劳动合同，但不申请对该劳动合同所载原告签字是否系其本人签写进行鉴定，故法院对于被告提交的劳动合同予以确认。原告第二项诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。
被告同意支付原告解除劳动关系赔偿金50870.61元，即同意原告第三项诉讼请求，法院予以照准。
根据原告提交的工资明细分析，被告没有足额支付原告2013年7月1日至2016年6月30日延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。经核算，被告应支付原告上述加班费差额的数额高于原告该项诉讼请求所主张的数额，故法院按照原告主张数额支持原告第一项诉讼请求。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条及参照相关劳动政策之规定判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2013年7月1日至2016年6月30日延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费差额28268.18元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告赔偿金50870.61元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，双方在劳动合同中对劳动报酬仅约定了被上诉人在试用期间工资为1800元，而无其他约定，因此依据相关规定，被上诉人加班费计算基数，应按其应得工资确定。上诉人已支付的加班费系按照被上诉人工资单所示的基本工资计算，不符合相关规定，故其应支付被上诉人加班费差额。
综上所述，纳誉防静电材料（天津）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由纳誉防静电材料（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 尹 来
代理审判员 刘 艳
二〇一七年三月七日
书 记 员 刘洪雨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；