湖南省醴陵市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0281民初2381号
原告醴陵市南桥永泰花炮厂，住所地：醴陵市南桥镇洪源村。
负责人戴志强，执行事务合伙人。
委托代理人欧阳修文，湖南湘泰律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，可代为进行和解，代为收取法律文书、收取执行款项等。
被告熊金成。
委托代理人刘炜，湖南纬地律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，可代为进行和解，代为收取法律文书、收取执行款项等。
原告醴陵市南桥永泰花炮厂与被告熊金成劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年8月31日公开开庭进行了审理。原告醴陵市南桥永泰花炮厂的委托代理人欧阳修文，被告熊金成及其委托代理人刘炜均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告醴陵市南桥永泰花炮厂向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告向被告支付一次性伤残补助金62451.9元，停工留薪工资67872元，护理费45800元，合计176123.9元，扣除已支付133000元，实际应支付被告工伤保险待遇43123.9元；2、判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于2011年2月经人介绍到原告处从事制引工作，原告为被告购买了工伤保险。2014年4月15日下午4时许，被告在车间制引时，因线路问题引发机械起火爆炸，导致被告受伤。被告受伤后的医疗费全部由原告支付，在住院期间，原告还向被告支付伙食费、护理费、误工费等费用合计83000元。2016年8月13日双方签订《工伤调解协议》，被告要求原告一次性赔偿其损失，根据该协议约定，签订协议的当天原告又付了被告50000元。经原告统计，被告受伤前一年的月平均工资为5656元。原告于2017年6月20日向醴陵市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年7月14日作出了醴劳人仲案字【2017】第15号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工伤补偿待遇148267.5元。原告对此裁决不服，依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。开庭审理中，原告将停工留薪期工资待遇变更为49200元，原告实际应向被告支付各项工伤保险待遇为24451.9元。
被告辩称：原告诉称伙食费、护理费、误工费合计83000元，没有任何证据能够证实，依法不能予以采信，不能予以认定；熊金成对于醴陵市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁也不服，并已向贵院起诉，请求依法判决醴陵市南桥永泰花炮厂支付其工伤保险待遇；原告主张的被告月平均工资5656元，不符合实际情况，综上请求法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告提交的2013年4月至2014年3月制引工资表有异议，认为系原告单方面制作的工资表，且没有被告的签字。本院认为原告所提供的工资表，虽然没有被告的签字，但该工资表客观地记录了原告单位制引车间职工的2013年3月、4月、5月、8月、9月、10月、11月、12月，2014年3月、4月共计10个月的工资发放情况。对其真实性本院予以采信。上述10个月被告的工资总额为72408元，故本院据此确认被告的月平均工资为7240.8元。被告对原告所提供的银行流水记录的真实性无异议，但认为原告为其支付的35000元，系部分医疗费、生活费和慰问金，不属于赔偿款。本院认为上述35000元系原告直接通过银行卡支付给被告的，双方均没有明确款项的用途，根据证据规则的规定，原告没有提供上述款项的用途，对原告提供的这一证据的证明目的，本院不予认定。
根据本院认定的证据，结合当事人的诉辩称事实和理由及其在庭审过程中陈述，本院查明本案法律事实如下：被告熊金成于2011年2月经人介绍到原告单位从事制引工作，原告为被告购买了工伤保险，2014年4月15日下午4时许，被告在车间制引时，因线路问题引发机械起火爆炸，导致被告全身多处烧伤。被告住院治疗458天，医疗费用及部分生活费均由原告承担。2014年11月27日，醴陵市劳动和社会保障局对被告受到的事故伤害认定为工伤。2015年12月23日，株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为叁级伤残，2016年4月11日，株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定被告护理依赖程度为大部分护理依赖。被告于2017年6月20日向醴陵市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，醴陵市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月14日作出了醴劳人仲案字（2017）第15号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，于2017年8月1日向本院起诉，请求处理。
另查明醴陵市工伤保险局已将被告享有的一次性伤残补助金62651.9元（含鉴定费200元）支付给了原告方，该款应由原告支付给被告。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告应当支付被告停工留薪期工资，但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。但被告没有要求株洲市劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。故被告的停工留薪期的工资为7240.8元×12个月=86889.6元。被告住院期间的护理费参照当地居民生活水平，确定为每日100元，其护理费为458天×100元=45800元。上述三项合计原告应向被告支付62651.9元+86889.6元+45800元=195341.5元。2016年8月3日，原、被告之间达成工伤调解协议，但该协议未全部履行。开庭审理中被告承认收到了原告50000元赔偿款。冲减上述50000元之后，原告仍实际应向被告支付各项赔偿款195341.5元-50000元=145341.5元。原告提出在被告住院期间向被告支付过58000元的现金和35000元赔偿款，原告没有提供上述款项的用途和相关依据，被告亦否认收到的35000元系赔偿款。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：熊金成的工伤保险待遇如何赔付？被告熊金成的受伤被依法鉴定为工伤，根据《工伤保险条例》，被告应当享受的一次性伤残补助金62651.9元已由工伤保险局支付给了原告，该款应由原告向被告支付。停工留薪期工资86889.6元以及住院治疗期间的护理费45800元应由原告承担。扣除原告已支付的50000元赔偿款，原告应向被告支付赔偿款145341.5元。对于原告诉讼请求与上述不一致部分，本院不予支持。原告提出在被告住院治疗期间向被告支付过58000元现金和35000元银行转账款。由于原告没有提供上述款项的用途和相关依据，被告亦否认收到的35000元系赔偿款。故原告要求以上述款项冲抵赔偿款的请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条的规定，判决如下：
一、原告醴陵市南桥永泰花炮厂在本判决发生法律效力之日起三日内一次性向被告熊金成支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费，合计145341.5元；
二、驳回原告醴陵市南桥永泰花炮厂的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。本院决定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金缴纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳。汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：16×××86。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 员 何昌炎
人民陪审员 文立珍
人民陪审员 张春来
二〇一七年九月八日
书 记 员 马雅琴
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。