北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第14370号
上诉人（原审原告）熊盛荣，男，1965年9月28日出生。
被上诉人（原审被告）北京爱德士元亨生物科技有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区B区裕华路28号科技孵化园10号楼1层。
法定代表人颜伟强，高级董事总经理。
委托代理人梁燕玲，北京市金杜律师事务所律师。
委托代理人罗凯天，北京市金杜律师事务所律师。
上诉人熊盛荣因与被上诉人北京爱德士元亨生物科技有限公司（以下简称爱德士公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第30064号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月23日受理后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官田璐、法官王天水参加的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
熊盛荣在一审中起诉称：2007年12月，熊盛荣入职爱德士公司，双方签有劳动合同。2011年2月，熊盛荣与爱德士公司签订了无固定期的劳动合同。2013年8月27日，熊盛荣的主管和人力资源部经理突然找熊盛荣谈话，指责熊盛荣在第二季度强迫经销商订货，给熊盛荣两个选择：1.辞职；2.降职降薪留用。熊盛荣回复均不同意。2013年9月4日，爱德士公司开始与熊盛荣商谈协议离职。2013年9月29日，人事部员工邱莉莉让熊盛荣签署了爱德士公司出具的离职金确认书。2013年9月30日，熊盛荣进行了工作交接。熊盛荣向美国总部的人事部报告了事情的经过，认为受到不公平待遇。2013年10月9日，人力资源部经理短信告知熊盛荣因总部要对熊盛荣的投诉进行调查，公司暂停执行协议。总部经过调查，告知熊盛荣已要求爱德士公司履行之前的协议并付款。2013年11月27日，爱德士公司给熊盛荣发邮件，出具了新的协商解除协议并要求熊盛荣签署。虽然协议金额与离职确认书一致，但增加了苛刻、霸道的条款。熊盛荣拒绝签署。现熊盛荣诉至法院，要求爱德士公司：1.按照《离职金确认书》支付解除劳动合同补偿金145734元；2.按照《离职金确认书》支付离职通知金
18885元；3.按照《离职金确认书》支付2013年按比例折算第十三薪14164元；4.按照《离职金确认书》支付2013年第二季度未发放奖金16341元和第三季度奖金39997元；5.按照《离职金确认书》支付未休年休假工资9204元；6.支付前五项诉讼请求50%的经济补偿金122162.5元；7.支付未依法开具离职证明的赔偿金137234.7元；8.支付上述七项诉讼请求的滞纳金140639.42元；9.返还熊盛荣认购的电脑。
爱德士公司在一审中答辩称：熊盛荣2007年12月入职，担任区域销售经理，2011年与爱德士公司签订无固定期限劳动合同，合同约定其税前工资8450元。2013年6月26日是爱德士公司第二季度销售业绩结算日，如果在此日期前能够达到80%的销售目标，就能够获得奖金。爱德士公司的河北经销商本没有订购的意向，熊盛荣没有理会经销商意见，强迫经销商于2013年6月25日突击订购了5万元的货物。该经销商在7月份时订单骤减至5千元，爱德士公司为此承担了货物减少的损失和向熊盛荣多支付第二季度奖金的损失。2013年8月，爱德士公司和熊盛荣沟通，给出了两个选择，第一是熊盛荣主动辞职；第二是熊盛荣降职降薪留用。2013年9月3日，爱德士公司人力资源部接到熊盛荣电话，其要求协商解除劳动合同。之后双方一直在密切沟通，涉及多个方案，最终没有达成一致。2013年9月29日，熊盛荣提出辞职，爱德士公司通过邮件安排其离职事宜。2013年9月30日，爱德士公司同意熊盛荣的离职申请，熊盛荣的工资、社保等支付至2013年9月30日。熊盛荣最后工作至2013年9月30日。双方劳动关系就此解除。此后，应熊盛荣的申请，爱德士公司一直和其沟通补偿事宜，至今未能达成一致。此外，双方协商一致解除劳动合同，应有正式的双方签字确认，只有单方确认的协议不能认可。本案原因在于熊盛荣始终不愿签署协商解除协议，爱德士公司仍愿意与熊盛荣进行协商，希望熊盛荣能同意签署这份协商协议。
一审法院审理查明：2007年12月3日，熊盛荣入职爱德士公司，双方签订了自2011年1月1日生效的无固定期限的劳动合同。熊盛荣的月工资标准为18885元。熊盛荣最后出勤至2013年9月30日。爱德士公司支付熊盛荣工资至2013年9月3日。同日，双方的劳动关系解除。
熊盛荣称其与爱德士公司协商一致解除劳动关系，并提交其于2013年9月29日签字的离职确认书一份，该确认书的内容为：经双方协商一致，熊盛荣与爱德士公司终止劳动关系，其最后工作日为2013年9月30日，经济补偿内容如下：经济补偿金145734元（税后）、离职通知金18885元（税后）、2013年第十三薪14164元（税前）、2013年第二季度奖金16341元（税前）、未休年休假工资9204元（税前）、2013年第三季度奖金按实际结算（税前）、扣除2013年备用金15000元（税后）；爱德士公司将于2013年10月15日前汇款。熊盛荣称该离职确认书为爱德士公司向其出具，并要求其签字的；爱德士公司对此不认可，称无法确认是否是双方意见。
2013年9月30日，熊盛荣进行了工作交接。
熊盛荣就其遭遇的人事处理向爱德士公司的美国总部进行了投诉。熊盛荣称爱德士公司美国总部的全球人力资源总监ThijsGlasz通知其已要求爱德士公司履行协议并付款；熊盛荣就其所述提交2013年11月18日电子邮箱为×××给其发送的电子邮件，内容为“我已将此信息分享到爱德士亚洲并要求他们履行协议并付款”。
2013年11月27日，爱德士公司人力资源部经理马莉向熊盛荣发送电子邮件，内容为协商解除协议（协议约定爱德士公司向熊盛荣支付补偿229325元作为全部和最终的解决等）并要求熊盛荣签署。
2013年11月28日，熊盛荣向马莉发送电子邮件，称爱德士公司已让其签署了离职金确认书，表明爱德士公司已接受了协议，同时询问第三季度奖金是多少。
2013年12月5日，马莉向熊盛荣发送电子邮件，答复称：那份文件是离职金确认书而非协议书，第三季度奖金为39997元（税前）。
2014年2月17日，爱德士公司为熊盛荣出具了解除劳动关系证明。熊盛荣称爱德士公司迟延为其出具解除劳动关系证明，给其造成了损失；但就其所述未举证。
爱德士公司称熊盛荣系辞职，并提交熊盛荣签字的离职通知书一张，该通知书显示离职原因为个人原因。熊盛荣对此不认可。
熊盛荣称爱德士公司应返还其认购的电脑；熊盛荣认可其尚未支付电脑的认购款。
2013年12月20日，熊盛荣向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱德士公司支付赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2014）第02632号裁决书裁决：1.爱德士公司支付熊盛荣未休年休假工资9204元；2.驳回熊盛荣的其他仲裁请求。熊盛荣不服仲裁决定，故诉至一审法院。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。熊盛荣向爱德士公司人力资源部经理马莉发送电子邮件，称爱德士公司已让其签署了离职金确认书；马莉回复称：那份文件是离职金确认书而非协议书。熊盛荣与马莉之间的邮件往来，可以证明熊盛荣关于离职金确认书系爱德士公司向其出具并要求其签署的主张。爱德士公司向熊盛荣出具离职金确认书，熊盛荣签署，双方就此达成合意。爱德士公司提交的离职通知书，因与其人力资源部经理所发的电子邮件内容相悖，该院不予采信。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。离职金确认书系熊盛荣与爱德士公司的真实意思表示，不违反法律和法规的强制性规定，合法有效，双方均应遵守。爱德士公司未按离职金确认书的约定支付款项，没有法律依据。熊盛荣要求爱德士公司支付解除劳动合同补偿金、离职通知金、2013年第十三薪、2013年第二季度奖金和第三季度奖金、未休年休假工资的诉讼请求，该院予以支持。熊盛荣持有的15000元备用金应予以扣除。熊盛荣要求爱德士公司支付上述请求50%的经济补偿金的诉讼请求，因无法律依据，该院不予支持。熊盛荣未提交因爱德士公司迟延向其出具离职证明而给其造成损失的证据，故其相关诉讼请求，该院不予支持。熊盛荣要求爱德士公司支付滞纳金的诉讼请求，因无法律依据，该院不予支持。因熊盛荣尚未支付电脑的认购款，故其要求爱德士公司返还电脑的诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：一、北京爱德士元亨生物科技有限公司于判决生效后7日内给付熊盛荣解除劳动关系经济补偿金130734元（税后）。二、北京爱德士元亨生物科技有限公司于判决生效后7日内给付熊盛荣离职通知金18885元（税后）。三、北京爱德士元亨生物科技有限公司于判决生效后7日内给付熊盛荣2013年第十三薪14164元（税前）。四、北京爱德士元亨生物科技有限公司于判决生效后7日内给付熊盛荣2013年第2季度奖金16341元和2013年第3季度奖金39997元（税前）。五、北京爱德士元亨生物科技有限公司于判决生效后7日内给付熊盛荣未休年休假工资9204元（税前）。六、驳回熊盛荣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
熊盛荣不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要的上诉理由是：按照离职时双方达成的离职金确认书，爱德士公司应当支付熊盛荣相关费用，但至今尚未支付，故爱德士公司应当支付该离职金确认书所载明金的50%的额外经济补偿金；爱德士公司未向熊盛荣及时出具离职证明，给熊盛荣再次就业产生严重影响，因此爱德士公司应按照熊盛荣在职收入标准支付相应赔偿金；爱德士公司应在离职金确认书上约定在2013年10月15日前支付相关费用，但其至今未向支付，因此应当向熊盛荣支付延迟支付费用的滞纳金；当时熊盛荣在职期间向爱德士公司认购了电脑，且当时约定无需熊盛荣付款，故爱德士公司应当返还熊盛荣认购的电脑。综上，上诉请求：撤销一审判决第六项，依法改判爱德士公司按照离职金确认书总额244325元的50%支付熊盛荣额外经济补偿金
122162.5元；判令被爱德士公司支付熊盛荣不依法出具《离职证明》赔偿金137234.7元；判令爱德士公司向熊盛荣支付滞纳金，暂算为140639.42元（2013年10月16日至2014年3月10日，比照社保滞纳金利息按每日千分之二计算）；判令爱德士公司返还熊盛荣认购的电脑；诉讼费由爱德士公司承担。
爱德士公司服从一审法院判决。其针对熊盛荣的上诉理由和请求口头答辩称：不同意熊盛荣的上诉请求和理由。爱德士公司从未与熊盛荣就离职问题达成双方认可的并加盖有爱德士公司公章的有效协议。2013年熊盛荣任职销售经理，强迫经销商退货，导致经销商订单量骤减，爱德士公司由此承担了订单减少的损失。后爱德士公司对该违纪行为做出决定，要求其主动辞职或者降职降薪，2013年9月3日熊盛荣主动与公司联系，协商此事，双方就此事进行多轮沟通过，但未达成一致意见。2013年9月29日熊盛荣提出辞职，爱德士公司同意其辞职申请。2013年9月30日双方解除劳动关系，后熊盛荣因家庭困难，与爱德士公司协商，爱德士公司愿意支付其一定补偿，前提是双方必须签订包含责任免除等条件的协商解除协议，期间双方就多种方案进行了协商，但没有最终达成一致。故就离职金确认书的相关内容，爱德士公司没有义务支付。关于十三薪以及二季度的奖金双方没有约定，因此爱德士公司不同意支付。双方解除劳动关系是因熊盛荣违反公司劳动纪律且是熊盛荣自己提出辞职，故爱德士公司没有义务支付相关费用。熊盛荣虽在离职金确认书上签字，但又就不公平处理事项向总公司进行过投诉，就证明双方没有就此事达成一致。本案中因解除劳动关系是员工提出的，爱德士公司不应依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条的规定支付额外经济补偿。即便爱德士公司没有按照离职金确认书支付相应款项，但该确认书没有违约金条款，且熊盛荣没有证据证明其损失，因此爱德士公司不应支付额外费用。对于电脑问题由于熊盛荣没有支付对价，因此爱德士公司不应当归还。爱德士公司从未拒绝向熊盛荣出具离职证明，并且在其离职时实际已经开具完毕，但熊盛荣没有来领取，在爱德士公司知晓熊盛荣的联系方式之后，第一时间向其进行了邮寄送达，爱德士公司已经履行了相应的法律义务。事实上，熊盛荣在离开爱德士公司之后，一直没有工作，因此不存在因未出具离职证明而导致的损失问题，且其没有提供任何证据予以证明其存在损失，因此爱德士公司对此不应承担责任。综上，请求二审法院驳回熊盛荣的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人提交的京朝劳仲字（2014）第02632号裁决书、劳动合同书、离职金确认书、电子邮件、协商解除协议、解除劳动关系证明、离职通知书等证据材料及双方当事人的陈述意见在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。熊盛荣虽上诉主张爱德士公司未及时向其出具离职证明，给熊盛荣再次就业造成影响，故应当按照熊盛荣在职工资标准赔偿其损失，但是其未就其主张的损失问题提交充分证据予以证明，故熊盛荣的该项上诉意见不能成立，本院不予支持。关于熊盛荣上诉要求爱德士公司支付滞纳金一节，因熊盛荣在签订离职金确认书后，其与爱德士公司仍就解除劳动合同及离职补偿事宜进行过多次沟通，且该离职金确认书未有关于滞纳金的约定，故熊盛荣的该项上诉意见缺乏事实和法律依据，本院不予支持。就熊盛荣上诉要求爱德士公司返还其认购的公司电脑之请求，因双方均认可熊盛荣未支付电脑的认购款，熊盛荣虽上诉主张爱德士公司曾与其约定无需支付电脑对价，但是未提交相应证据证明，且爱德士公司对此予以否认，故熊盛荣现上诉要求爱德士公司返还认购电脑缺乏依据，本院亦不予支持。关于熊盛荣上诉要求爱德士支付离职金确认书金额50%的经济补偿金一节，因该请求缺乏法律依据，本院亦不予支持。
因熊盛荣对一审法院判令爱德士公司应支付的解除劳动关系经济补偿金、离职通知金、2013年第13薪、2013年第3季度奖金和未休年休假工资等金额均无异议，爱德士公司虽不同意支付但未提起上诉，故本院对一审法院的上述判决内容均予以确认。
综上，熊盛荣的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京爱德士元亨生物科技有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）；
二审案件受理费10元，由熊盛荣负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 田 璐
代理审判员 王天水
二〇一四年十月三十日
书 记 员 付 哲