广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终6669号
上诉人（原审原告）：广州鼎禾兴餐饮有限公司，住所地：广州市番禺区石壁街屏山一村（2号厂房）。
法定代表人：沈方雷，任总经理。
委托诉讼代理人：王春来，广东穗港律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：杨永照，男，1977年9月27日出生，汉族，身份证住址：广州市白云区。
上诉人广州鼎禾兴餐饮有限公司、杨永照因劳动争议纠纷一案，均不服广州市番禺区人民法院（2017）粤0113民初5968号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
广州鼎禾兴餐饮有限公司向原审法院起诉请求1.判令广州鼎禾兴餐饮有限公司无需支付2017年2月6日至2017年3月5日期间工资差额2400元；2.判令广州鼎禾兴餐饮有限公司无需支付2017年3月6日至2017年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资23908.04元；3.判令杨永照承担本案诉讼费用；4.确认广州鼎禾兴餐饮有限公司、杨永照于2017年3月11日至2017年3月31日期间存在劳动关系。
原审法院判决如下：一、确认广州鼎禾兴餐饮有限公司与杨永照于2017年2月6日至2017年3月31日期间存在劳动关系；二、广州鼎禾兴餐饮有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向杨永照支付2017年2月6日至2017年3月5日工资差额2400元；三、广州鼎禾兴餐饮有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向杨永照支付2017年3月6至2017年3月31日未订立劳动合同二倍工资13000元；四、驳回广州鼎禾兴餐饮有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州鼎禾兴餐饮有限公司负担。
判后，广州鼎禾兴餐饮有限公司、杨永照均不服该判决，向本院提起上诉。
广州鼎禾兴餐饮有限公司上诉请求：1、撤销原审判决第一、三项，维持第二项；2、确认双方当事人2017年3月11日至2017年3月31日期间存在劳动关系；3、改判广州鼎禾兴餐饮有限公司无需支付杨永照2017年3月6日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13000元；4、改判杨永照承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一、关于劳动关系起算时间，2017年2月6日起杨永照有来公司，但双方未以正式聘雇合约的形式确立劳动关系。2017年3月11日杨永照填写《员工入职申请表》，双方才建立了正式的劳动关系(双方同意从2017年2月6日起计算试用期)。二、本案中，公司已尽到诚实磋商、多次催促的义务，而杨永照不顾入职初期自身的实际能力和表现及先行签订劳动合同后续薪资仍可调整这一事实，拒绝签订劳动合同，完全符合上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)第二条的规定，广州鼎禾兴餐饮有限公司因此无需支付二倍工资差额。三、双方均确认食品安全为生产工作中最重要的其中一环，由于杨永照工作失职，致使公司被罚款5万元人民币，其应承担全部的赔偿责任。对此，广州鼎禾兴餐饮有限公司保留追究其相应法律责任的权利。
杨永照上诉请求：1、撤销原审民事判决；2、确认双方当事人于2017年2月6日至2017年3月31日期间存在事实劳动关系；3、判令广州鼎禾兴餐饮有限公司支付杨永照2017年2月6日至2017年3月5日期间的工资差额2400元；4、判令广州鼎禾兴餐饮有限公司支付杨永照2017年3月6日至2017年3月31日期间的未签订劳动合同二倍工资23908.04元(含正常工资)；5、判令广州鼎禾兴餐饮有限公司支付杨永照加班二倍工资8367.81元；6、判令广州鼎禾兴餐饮有限公司支付杨永照2017年2月6日至2017年3月31日期间上下班油费补贴890.80元；7、判令广州鼎禾兴餐饮有限公司支付杨永照2017年3月4日因公从广州鼎禾兴餐饮有限公司到广州绿垠农业科技发展有限公司往返路费及油费196.92元；8、判令广州鼎禾兴餐饮有限公司支付杨永照2017年3月9日和20117年3月14日因公从广州鼎禾兴铰饮有限公司到深圳科技工业园金融基地往返路费及油费647.18元；9、判令广州鼎禾兴餐饮有限公司依法为杨永照补缴2017年2月及2017年3月“五险一金”等法定保险；10、判令广州鼎禾兴餐饮有限公司承担本案一审及上诉费用。事实和理由：一、杨永照自2017年2月6日起入职公司的事实，有多项客观证据均可以证明。二、双方当事人均对试用期基本工资13000元的约定没有异议。三、杨永照共计加班7天。证据如下：1、广州鼎禾兴餐饮有限公司起草的第一版《聘顾合约》中的内容“5.工作时间：杨永照先生的工作时间采不定时工作制，早上九点前需要到岗，最早下班时间为下午六点，每周工作六天，每周休息一天。”2、被上诉人的客户华润太平洋餐饮管理(北京)有限公司(以下简称：太平洋咖啡)市场部主管林健婷(联系电话：138××××5386)可以作为证人证明杨永照于2017年2月12日(星期天)与广州鼎禾兴餐饮有限公司法人代表沈方雷一起参加了太平洋咖啡的新品讨论会议。3、广州鼎禾兴餐饮有限公司全体员工及已离职员工吴清文均可以作为证人证明广州鼎禾兴餐饮有限公司实行每周六天工作制。4、广州鼎禾兴餐饮有限公司员工张惠强、田军建以及已离职员工官秀丽均可作为证人证明杨永照在职期间完全依照广州鼎禾兴餐饮有限公司每周六天工作制的时间上班。四、双方当事人均对《聘顾合约》中的内容“上下班油费每月补贴500元”没有异议。证据：1、广州鼎禾兴餐饮有限公司起草的第一版《聘顾合约》中的内容“4．油费报销：杨永照先生私人车辆因公使用所产生之油费，路桥费依照实际发生向公司报销。上下班油费每月补贴500元整。”2、杨永照车辆的高速公路通行缴费记录显示2017年3月4日当天通行费用共计92.12元。3、广州绿垠农业科技发展有限公司董事长刘士哲教授可以作为证人证明。4、2017年2月28日当日广东92标号汽油零售价格为6.55元／升。五、基于双方当事人于2017年2月6日至2017年3月31日期间存在事实劳动关系的事实，广州鼎禾兴餐饮有限公司有义务为杨永照补缴2017年2月及2017年3月“五险一金”等法定保险。证据如下：1、《员工入职履历表》中的“报到日期”显示为2017年2月6日；2、广州鼎禾兴餐饮有限公司修订的第二版《聘顾合约》中的“起始时间”显示为2017年2月6日；3、2017年3月31日晚上11点24分广州鼎禾兴餐饮有限公司发出的邮件要求双方终止劳动关系；4、广州鼎禾兴餐饮有限公司全体员工及已离职员工吴清文均可以作为证人证明广州鼎禾兴餐饮有限公司自2014年至今从未为员工依法购买法定保险。
广州鼎禾兴餐饮有限公司二审答辩称：杨永照在上诉状中提到的第五项到第十项，都属于在二审阶段增加的，是违反法律程序的，其可以另案起诉。对于杨永照提出的第三项予以认可，其他均不予认可。其他意见与上诉状一致。
杨永照二审答辩称：不同意对方上诉请求。根据《劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪》的规定，二倍工资是由惩罚性赔偿金和正常工资两部分共同组成，而非原审判决所述。
二审中，双方当事人未提交新证据。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，两上诉人均未提出新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院对两上诉人的上诉请求，均不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广州鼎禾兴餐饮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 肖逸思
审判员 杨晓航
审判员 谭健颖
二〇一八年七月五日
书记员 罗倩雯
甄新顺