山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第5124号
原告李世辉。
委托代理人任建建，山东文鼎律师事务所律师。
委托代理人王琳俐，山东文鼎律师事务所律师。
被告青岛天鸿钢结构有限公司，住所地即墨市经济开发区。
法定代表人张汝勤，董事长。
委托代理人陈明秀，山东海达律师事务所律师。
委托代理人李晶瞳，山东海达律师事务所律师。
原告李世辉为与被告青岛天鸿钢结构有限公司（以下简称天鸿公司）劳动争议纠纷一案，于2014年7月9日向本院提起诉讼，本院受理后，由代理审判员刘平平独任审判，于2014年8月20日公开开庭进行了审理，原告李世辉委托代理人任建建、王琳俐，被告天鸿公司委托代理人李晶瞳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李世辉诉称，原告于2011年9月到被告处工作，工作期间被告未跟原告签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，未及时足额的为原告发放工资（含带薪年休假工资），未依约提供劳动条件，未依法支付工伤待遇，原告为维护自身合法权益提起诉讼，请求依法判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告2014年4月份工资3500元、5月份工资2600元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8760.75元；4、被告支付带薪年休假工资4027.93元；5、被告支付未签劳动合同一倍工资34954元；6、被告支付加班费30000元；7、被告支付停工留薪期工资8760.75元；8、被告支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金42688元。
被告天鸿公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，2014年4月份及5月份工资原告主张与实际不符，支付解除合同补偿金无法律依据。被告2014年春节休假12天，其中含年假5天，因此不应再支付带薪休假工资。原被告间签订了书面劳动合同，因此诉求第五项无法律依据。其他按照原告举证情况答辩。
经本院开庭审理查明，原告李世辉系被告天鸿公司处职工，原告李世辉在被告天鸿公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告自2012年2月起为原告缴纳社会保险费至2014年5月份。
2013年5月7日，即墨市人力资源和社会保障局作出青即人社伤认决字（2013）第JM000336号《工伤认定决定书》，对李世辉受到的事故伤害认定为工伤。根据该决定书记载：2013年4月2日上午8时30分许，李世辉在单位车间维修时，不慎被空压机挤伤右手，致使其右手挤压伤、右环小指骨折、右环指甲床裂伤。2013年9月6日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2013）第005360号《劳动能力鉴定结论通知书》，确认李世辉伤残十级。
2013年11月27日，原告李世辉与被告天鸿公司达成协议书一份，主要载明：1、被告除去已支付原告的医疗费1069元，还需支付一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、交通费、伙食补助费等一切费用共计壹万肆仟伍佰贰拾捌元整（人民币14528元），原告将其所花费用的全部凭证原件交付被告；2、付款方式及时间：被告将在本协议签订之日一次性付给乙方；3、此事一次性处理终结，以后双方互不纠缠，乙方不得再就此事以任何理由向任何机关主张任何权利。原告李世辉收到被告支付的款项14528元。
2014年5月20日，原告李世辉通过邮政EMS向被告天鸿公司邮寄了解除劳动合同通知书，载明“因你单位未依法支付工资，未依法为我交纳社会保险费、未依法签订劳动合同、未依法支付带薪年休假工资，未依约提供劳动条件，现依据劳动合同法的有关规定，特向你单位提出解除劳动关系，本通知送达到你单位时，劳动关系解除。”被告天鸿公司称未收到该通知，但原告李世辉提交的网页查询结果显示该邮件于2014年5月21日被投递并签收。原、被告双方未办理书面的解除劳动合同关系手续。
被告天鸿公司为原告李世辉发放工资至2014年4月份，其中2014年4月份发放工资3209元，尚拖欠其2014年5月份工资。
原告李世辉离职前十二个月平均工资为2982.83元。
2014年7月1日，原告李世辉向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会经审理，于2014年7月1日作出了（2014）即劳人仲定字第44号仲裁决定书，决定：对本案原告李世辉的申请不予受理。原告对该仲裁决定不服，向本院提起诉讼。
另查明，关于原告李世辉到被告天鸿公司处工作的时间问题，原告李世辉称其于2011年9月到被告处工作，被告天鸿公司称双方不存在劳动关系，但是被告天鸿公司自2012年2月为原告缴纳社会保险费，且结合被告天鸿公司提交原告近期工资表等证据，被告所述，本院不予采信。原告未提交其他证据证明其于2012年2月之前在被告处工作。本院认为，应认定原告李世辉与被告天鸿公司自2012年2月份建立劳动关系。
上述事实有原、被告的陈述，原告提交的解除劳动合同通知书、EMS快递详情单及网页查询结果、工资卡交易查询明细、被告为原告缴纳社会保险费查询明细、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书，被告提交的2014年春节放假通知、考勤请假制度、2014年3月份工资付款情况明细、2014年4月、5月份工资明细、原告离职前十二个月平均应发工资明细汇总表、协议书、付款凭证等证据，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告要求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求，本院认为，原告李世辉于2014年5月20日通过邮政EMS向被告天鸿公司邮寄了解除劳动合同通知书，以被告天鸿公司“未依法支付工资，未依法为我交纳社会保险费、未依法签订劳动合同、未依法支付带薪年休假工资，未依约提供劳动条件，”为由要求解除与被告之间的劳动关系。被告称未收到该通知书，但原告李世辉提交的网页查询结果显示该邮件于2014年5月21日被投递并签收。因此，原、被告双方的劳动关系应自2014年5月21日解除。
2、关于原告李世辉要求被告天鸿公司支付2014年4月份工资3500元、5月份工资2600元的诉讼请求，根据查明的事实，本院认为，被告天鸿公司为原告李世辉发放工资至2014年4月份，其中2014年4月份发放工资3209元。被告提交2014年4月份原始记账凭证中工资表证明原告李世辉2014年4月份工资为3209元，原告无异议，本院予以采信。被告提交原告李世辉2014年5月份工资表，载明5月份工资数额为1916元，但原告不认可，被告未提交原始记账凭证，且提交的工资表没有原告签字确认，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告天鸿公司应支付原告李世辉2014年5月份工资2600元。
3、关于原告李世辉要求被告天鸿公司支付带薪休假工资4027.93元的诉讼请求，原告李世辉称被告未安排享受带薪年休假，被告天鸿公司称春节期间已安排带薪年休假，并提交了《关于2014年春节前工作的安排通知》予以证明，原告李世辉不予认可。被告天鸿公司未提交其他证据证明该通知实际通知到了原告本人且按照通知内容实施，也未提交证据证明原告李世辉实际已经享受带薪年休假或实际已发放带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告李世辉自2012年2月起在被告天鸿公司处工作，至2014年5月21日双方劳动关系解除，因此，应自2013年2月开始享受带薪年休假，2013年应享受带薪年休假天数为4天（334天÷365天×5天=4.57天），2014年应享受带薪年休假天数为1天（141天÷365天×5天=1.93天）。被告天鸿公司应支付原告李世辉2013年-2014年带薪年休假工资1371.41元（2982.83元／月÷21.75天×5天×200%）。原告李世辉的该诉讼请求，本院予以部分支持。
4、关于原告李世辉要求被告天鸿公司支付经济补偿金8760.75元的诉讼请求，本院认为，被告天鸿公司未为原告李世辉发放带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告天鸿公司应支付原告李世辉2012年2月至2014年5月23日经济补偿金7457.08元（2982.83元／月×2.5个月）。关于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持。
5、关于原告李世辉要求被告天鸿公司支付2013年7月至2014年5月份未签劳动合同一倍工资34954元的诉讼请求，本院认为，原告自2012年2月到被告处工作后，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此，原告李世辉的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
6、关于原告李世辉要求被告天鸿公司支付加班费30000元的诉讼请求，被告天鸿公司不认可加班事实的存在，原告李世辉未提交有效证据证明其存在加班事实，原告李世辉的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
7、关于原告李世辉要求被告天鸿公司支付停工留薪期工资8760.75元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告李世辉被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，原、被告双方于2013年11月27日达成协议书一份，被告支付原告一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、交通费、伙食补助费等一切费用共计14528元，因此，原告的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
8、关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金42688元的诉讼请求，根本本案查明的事实，原告李世辉被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，原、被告双方于2013年11月27日达成协议书一份，被告支付原告一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、交通费、伙食补助费等一切费用共计14528元，但并未包括一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，且该项待遇根据法律规定是解除劳动合同关系才享受。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款的规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”被告为原告缴纳社会保险费，因此，被告应协助原告办理从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金的相关手续。青岛市2013年职工平均工资为42688元，被告应支付原告一次性伤残就业补助金28458.67元（42688元÷12个月×8个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十七条第二项，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告李世辉与被告青岛天鸿钢结构有限公司的劳动合同关系于2014年5月21日解除；
二、被告青岛天鸿钢结构有限公司于判决生效后十日内支付原告李世辉2014年5月份工资2600元；
三、被告青岛天鸿钢结构有限公司于判决生效后十日内支付原告李世辉带薪年休假工资1371.41元；
四、被告青岛天鸿钢结构有限公司于判决生效后十日内支付原告李世辉经济补偿金7457.08元；
五、被告青岛天鸿钢结构有限公司于判决生效后十日内支付原告李世辉一次性伤残就业补助金28458.67元；
六、被告青岛天鸿钢结构有限公司于判决生效后十日内协助原告李世辉办理从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金的相关手续；
七、驳回原告李世辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元及保全费640元，由被告青岛天鸿钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 刘平平
二〇一四年九月三十日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
6、《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
7、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款的规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”
8、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
9、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
10、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
11、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”存在