江西省九江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九中民三终字第320号
上诉人（原审原告）柏志成，原江西省利凯化工有限公司员工。
被上诉人（原审被告）江西省利凯化工有限公司，
法定代表人智琴，该公司总经理。
委托代理人邢修佩，该公司副总经理。
上诉人柏志成与被上诉人江西省利凯化工有限公司（以下简称“利凯公司”）劳动争议纠纷一案，柏志成不服彭泽县人民法院（2015）彭民一初字第1056号民事判决向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院查明，2014年10月9日原告被被告招收为其单位员工，进行岗前培训后，分配车间岗位进行设备调试工作。10月份原告上班7.5天，11月份上班7天，12月份上班15天。2015年1月份上班20.5天，2月份上班9天。被告按照原告每月上班的天数给付了工资。只有2015年2月份的工资原告未来领取。2015年2月16日被告根据彭府办字《2015》15号文件精神园区所有化工产业停产整顿，对员工进行放假。放假期间所有员工取须生活费2400元（2015年3.4.5月份每月为800元）。而原告未来领取。被告单位通过停产整顿后，于2015年6月6日所有参加岗前培训的员工正式进入试用期开始工作，而原告被安排在酰化工段任职。2015年6月8日原告在上班期间与被告单位管理人员因工作发生矛盾，10日被告发现原告在当班期间消极怠工，并给予原告停班、待岗处罚。原告离开被告单位，被告并于2015年6月14日制作处罚通报。2015年6月原告实际在被告处上班天数为4天。为此，原告于2015年7月15日向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告补发2015年2月份工资4200元，补发3-5月份生活费3600元，给付未签订书面劳动合同二倍工资33600元（2014年11月-2015年8月，共8个月×4200元）。支付单方解除劳动合同经济补偿金4200元，补办补缴单位应缴纳养老、医疗保险金5208元（2325元/年×28%×8个月），共计人民币50808元。该仲裁委员会于2015年8月6日作出裁决，裁定：1.被告支付原告二月份工资1980元；2.被告补发原告3-5月份生活费2400元；3.被告给付原告2014年11月份至2015年2月份的二倍工资10035元（780+2970+4305+1980元）；4.原告和被告人按各自比例向彭泽县社保局补缴原告人自2014年11月份至今的社会保险。5.驳回原告人的其他诉讼请求。因此，原告不服仲裁，诉至法院，请求依法判令被告承担其诉讼请求，共计52068元，并承担本案诉讼费。
原审法院认为，原告于2014年10月9日被被告招聘为员工，双方虽然未签订书面的劳动合同，但双方劳动关系予以成立。原告在2014年10月份至2015年1月份上班期间劳动报酬已获得。双方无争议，原审法院予以确认。2015年2月份原告实际上班天数为9天，6月份实际上班天数为4天，故被告应承担原告实际上班的天数劳动报酬，2月份为1980元，6月份为210元。被告在2015年3.4.5月份处在停产整顿中，未安排工人上班，故被告应当参照其他员工每月800元待岗期间发放的生活费向原告支付3月、4月、5月待岗生活费2400元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。因此，被告应支付原告2014年11月至2015年2月的二倍工资。2015年3月-5月职工属于待岗期发放的是生活费，且原告也未投入劳动，故原告要求3月-5月双倍工资的请求，原审法院不予以支持。原告在2015年6月份因与被告发生矛盾，已离开被告单位，双方劳动关系已实际终止，且原告要求解除与被告的劳动关系，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿¨¨¨”。原告在被告处工作不满一年，故被告应承担原告一个月的经济补偿金即2325元。原告在被告处工作期间被告未为原告缴纳社会保险，故原告的请求，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第七十二条、第八十二条之规定，判决：1、终止原告与被告的劳动关系。2、被告于本判决生效之日起十日内给付原告如下款额：1.2015年2月份工资1980元和6月份工资210元；2.2014年11月份至2015年2月份和6月份未签订劳动合同二倍工资10245元（780+2970+4305+1980+210）；3.经济补偿金2325元;4.2015年3-5月份生活费2400元，共计17160元。3、原、被告于本判决生效之日起十日内按各自比例向彭泽县社会保险局补缴原告自2014年10月份至2015年6月份止的社会保险费。
宣判后柏志成不服向本院提起上诉称，请求二审法院判令被上诉人向其支付：1、支付4200元（2015年2月份工资）和1260元（被上诉人违法开除上诉人6月份6天工资，每天为210元）；2、支付3600元（依据《工资支付暂行规定》第12条的规定）；3、给付未签订书面劳动合同双倍工资33600元（2014年11月-2015年6月，8个月份，每月4200元）；4、支付4200元（根据《劳动合同法》第87、47条的规定应为8400元）；5、支付5208元（被上诉人未给上诉人办理社会保险、失业保险、支付经济补偿金）；6、支付3360元（2014年11月份工资780元，低于彭泽县最低工资标准1340元，差额560元及5倍的赔偿金2800元）；7、支付失业保险金（被上诉人违反法律程序口头开除造成上诉人失业至今）。
被上诉人利凯公司答辩称，本公司并未解除与上诉人的劳动关系，也未向上诉人发出解除劳动合同关系的书面通知。原审认定事实清楚，判决正确，请求二审法院维持原审判决，驳回上诉人的上诉请求。
二审审理期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
二审审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为，1、关于上诉人2015年6月份工资的问题。原审查明上诉人实际出勤天数为4天，但计算工资210元有误，本院予以纠正。2015年6月份工资应为772.14元（4200元/21.75*4天）；2、关于解除劳动合同补偿问题。原审计算经济补偿金2325元有误，本院予以纠正。上诉人自2014年10月9日起至2015年6月止在被上诉人处工作，根据《劳动合同法》第47条规定，工作六个月不满一年的，按一年计算。即应按月工资4200元计算；3、关于2014年11月份工资被上诉人实发上诉人780元，但该月工资780元低于彭泽县的最低工资标准1340元，其差额560元应由被上诉人向上诉人支付。上诉人的其他上诉请求因无事实和法律依据，本院不予支持。原审认定事实部分不清，本院予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持江西省彭泽县人民法院（2015）彭民一初字第1056号民事判决第（一）、第（三）项。即：终止原告与被告的劳动关系；原、被告于本判决生效之日起十日内按各自比例向彭泽县社会保险局补缴原告自2014年10月份至2015年6月份止的社会保险费。
二、撤销江西省彭泽县人民法院（2015）彭民一初字第1056号民事判决第（二）项；
三、被上诉人江西利凯化工有限公司自本判决生效之日起十日内给付上诉人柏志成如下款项：1、2015年2月份工资1980元和6月份工资772.41元；2、2014年11月的差额工资560元；3、2014年11月份至2015年2月份和6月份未签订书面劳动合同二倍工资差额11367.41元（1340+2970+4305+1980+772.41）；4、经济补偿金4200元；5、2015年3月-5月生活费2400元，共计21279.82元；
四、驳回上诉人柏志成的其他上诉请求。
如果未按照本判决所指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人江西利凯化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 罗柳军
审判员 江龙浔
审判员 周 君
二〇一六年四月三日
书记员 毛江东