江苏省如东县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0623民初1134号
原告:周亚琴，女，1966年12月7日生，汉族，住如东县。
被告:江苏禾本生化有限公司，住所地如东县洋口化工园区二期海滨二路20号。
统一社会信用代码：913206236689692842。
法定代表人:曾仲武，董事长。
委托诉讼代理人:蔡缪申，男，1981年2月23日生，汉族，住如东县。（系公司行政人事部副主任）
原告周亚琴与被告江苏禾本生化有限公司（以下简称禾本公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月27日立案受理后，依法于2017年3月27日公开开庭进行了审理。原告周亚琴，被告禾本公司的委托诉讼代理人蔡缪申到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周亚琴提出的诉讼请求：被告向原告支付经济补偿金29250元，补发原告2010年10月至2016年12月的加班工资86400元，支付失业保险金13260元，支付病假工资2400元，合计人民币131310元。事实与理由：1.原告50岁不是终止其与被告劳动合同的法定理由。被告与原告协议终止劳动合同时，依法应当向原告支付经济补偿金。原告年满50岁，是否就达到“法定”退休年龄法律对此并无明确规定，所以《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”法律将“开始依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的条件之一而非将所谓的“达到法定退休年龄”作为终止劳动合同的条件。其次，根据《立法法》的规定，当上位法与下位法发生冲突时，应当适用上位法。《中华人民共和国劳动合同法》是人大常委会通过的法律，而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》仅是国务院颁发的行政法规，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》而非《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。原告并未“依法享受基本养老保险待遇”，故被告与原告终止劳动合同，依法应当支付经济补偿金。2.同样的道理，原告尚未“依法享受基本养老保险待遇”即被被告辞退，不再与原告签订劳动合同，使得原告事实上处于失业状态，生活没有了着落，原告要求被告支付失业保险金是合理的。3.关于补发加班工资的问题，被告认为其与原告的劳动合同中约定了实行综合工时工作制，且其已依法履行了审批手续，并已事实上向原告支付了加班工资，原告认为，省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第13条作了明确规定。“经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第20条和21条的规定支付加班加点工资”。被告在履行其与原告的劳动合同过程中，无限制地加班加点，原告的实际工作时间远远超过法定工时，原告要求被告支付加班工资予法有据。4.关于病假期间工资，被告与仲裁委均已承认。综上，如东县劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实错误，适用法律不当，依法不能成立。为此，原告具状诉讼。
被告禾本公司辩称，1.原告要求被告支付经济补偿金不符合国家相关法律法规的规定。理由：（1）《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄，劳动合同终止；（2）《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政办群众团体的工人符合下列条件之一的应当退休：男年满60周岁，女年满50周岁；（3）原告因到达法定退休年龄，在劳动合同期内主动自愿与被告办理终止劳动合同手续，依据劳动法和劳动合同法等法律法规规定，不符合支付经济补偿金条件，故原告主张的经济补偿没有法律依据；（4）是否开始享受基本养老保险待遇在于原告，与被告无关，与本案没有关联性。2.原告要求被告支付失业补偿金没有法律依据。理由：根据《江苏省失业保险规定》第十八条的规定，失业人员在法定劳动年龄内，非因本人意愿终止就业的可以领取失业保险金。原告因达到法定退休年龄且因本人意愿主动中断就业，并自愿与被告办理终止劳动合同手续，不符合国家关于领取失业保险金的条件。3.原告要求被告补发加班费，不符合国家相关法律法规的规定。理由：原告与被告在劳动合同中已约定实行综合工时、工作制的事实，被告依法履行了审批手续且被告在每月实际支付给原告的工资中明确区分了正常工作时间的工资和加班工资，并在每月实际支付给原告的工资中足额支付了加班费工资，故原告主张的加班费工资没有依据。4.原告要求的病假期间工资，被告没有异议。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
依据当事人的陈述，结合双方的举证、质证，本院确认如下事实，原告于2010年10月进入被告单位工作，工作岗位：车间操作工。原、被告双方于2014年1月1日最后一次签订劳动合同，合同约定：（1）合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日；（2）原告的工作岗位采用综合计算工时工作制；（3）原告试用期满后月工资1850元。被告于次月30日前将工资以货币形式支付给原告本人（含被告通过银行纳入原告工资专用账户），并同时提供原告的工资清单。原告有权查询和核对本人的工资……2016年11月22日，被告向本单位工会提交关于公司对周亚琴不续签劳动合同的意见告知书，工会表示同意。同年11月25日，被告以原告到达退休年龄为由向原告送达劳动合同到期不续签告知书。2016年12月30日，原、被告办理终止合同手续，并签署了含有“薪酬劳资、福利待遇等已全部结清，再无任何争议”等内容的员工辞职终止劳动合同审批、移交单。
另查明，（1）如东县人力资源和社会保障局于2016年5月5日作出关于同意江苏禾本生化有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复，原告所在的操作工岗位自2016年5月1日始实行综合计算工时工作制。（2）原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳失业保险。（3）原告在被告单位工作期间，一般是工作12个小时，休息24个小时，在被告单位检修期间则实行正常上班制，即常日班8小时。
还查明，2016年12月，原告曾向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付经济补偿金、病假工资、加班工资、失业救济金。2017年2月10日，如东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2017]第21号仲裁裁决书，裁决被告给付原告病假工资2400元，对其他仲裁请求未予支持。
诉讼中，双方对原告自2016年11月14日始至2016年12月31日期间休病假，且被告未支付病假期间的工资无异议，被告亦同意按仲裁裁决支付原告病假期间工资2400元。
庭审中，原告陈述：（1）其已参加基本养老保险，但因缴费年限不足法定的最低年限，故虽已到退休年龄但尚未开始享受相应的养老保险待遇。（2）其在被告单位工作期间，被告每月仅支付四个加班日的加班工资。（3）其在被告单位工作期间，被告就每月应向原告支付的工资会向其出具工资单，此外，每月的考勤状况被告均会将书面打印件（刷卡明细表）交工人核对。被告确认其在向工人发放工资前会将工资清单交工人核对。
本院认为，原、被告对双方曾存在劳动关系，且于2016年12月31日终止双方劳动合同的事实无异议。本案的争议焦点：（1）被告应否向原告支付经济补偿金；（2）原告要求被告支付加班工资有无事实依据；（3）被告是否应给付原告失业救济金。
关于被告应否支付经济补偿金的问题，本院认为，（1）《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政办群众团体的工人符合下列条件之一的应当退休：男年满60周岁，女年满50周岁；（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。涉及到本案，（1）依据原、被告双方于2014年1月1日签订的劳动合同，双方约定的合同期限止于2016年12月31日；（2）至2016年12月7日，原告年满50周岁。鉴于原告在双方约定的合同期满之日已过法定退休年龄的事实，被告提前告知原告不再与其续订劳动合同，双方于2016年12月30日终止劳动合同关系。被告因原告已达法定退休年龄而选择不再与原告续订劳动合同的行为并不违反法律法规规定，原告要求被告支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付加班费的请求，首先需要审查的是原告是否存在加班的事实，而对该事实，依据《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第九条的规定，（1）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；（2）劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。原告主张要求被告支付其工作六年期间的加班工资，即按72个月计算，每月加班8个星期天的班，共576天，每天150元的标准，共计加班费86400元。对此，原告依法需首先证明其存在加班的事实，原告提供的证据：（1）原告称由被告制作的工资单；（2）刷卡明细表；（3）本院依原告申请向被告调取的出勤记录。但根据原告提供的工资单，其组成中有被告支付加班工资的事实，且其提供的上述证据亦不能证明除被告已支付加班工资之外，原告实际进行了加班，但被告未支付加班费用的事实。另依据原告在庭审中的陈述，被告不仅会就每月发放的工资制作工资单，且还会就考勤打印“刷卡明细表”供工人核对，若原告在每月工作期间实际加班的工时（或天数）与被告发放的加班费用或核对的出勤不一致，原告完全可以及时与被告进行核对。原告主张要求被告支付六年期间每月加班8天的加班费用，但又陈述被告已向其支付每月加班4天的加班费用，而其提供的未提异议的工资单显示的加班状况又与其陈述不相一致。在原告不能提供充分证据证明其存在加班事实，或被告对其已加班的工作未支付加班费，又无证据证明被告掌握加班事实存在的证据，而拒不提供的情况下，本院对原告要求被告支付加班费的主张碍难支持。
关于原告提出的失业救济金的请求，依据《中华人民共和国社会保险法》、《江苏省失业保险规定》，领取失业保险金需具备的条件：（1）是失业人员；（2）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（3）非因本人意愿中断就业的；（4）已经进行失业登记，并有求职要求的。涉及到本案，原告与被告终止劳动关系时，已满50周岁，达到法定的退休年龄，并非《中华人民共和国社会保险法》、《江苏省失业保险规定》规定的“失业人员”，不具备领取失业保险金的主体资格，不符合法定的领取条件，故对原告的该请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告江苏禾本生化有限公司支付原告周亚琴病假工资人民币2400元，于判决生效后十日内履行。
二、驳回原告周亚琴的其他诉讼请求。
案件受理费免于交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 张晓红
二〇一七年四月十二日
书记员 刘 丹