重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0101民初13754号
原告：骆勇，男，汉族，住重庆市万州区。
被告：重庆市聚奎医药有限公司，住所地重庆市万州区火车站商贸城10栋1层1号，统一社会信用代码：915001015922799215。
法定代表人：郎天奎，董事长。
委托诉讼代理人：骆炜英（公司员工），女，汉族，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：黄超，重庆升腾律师事务所律师。
原告骆勇与被告重庆市聚奎医药有限公司劳动争议一案，本院于2017年12月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告骆勇，被告重庆市聚奎医药有限公司的委托诉讼代理人骆炜英、黄超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告骆勇向本院提出如下诉讼请求：1.请求被告支付2017年5月12日到5月20日在新乡镇中药材基地工作的加班工资848.25元；2.请求被告支付拖欠的出差补贴270元；3.请求被告支付原告拖欠的2016年8、9、10、11月和2017年4月、5月、6月的工资共计12593.1元；4.请求被告支付经济补偿金16200元；5、请求被告返还原告保证金10000元。事实及理由：原告在2017年5月12至20日，在被告的新乡镇药材基地工作，每天六点到晚上九点工作，存在加班。2017年3月3日，原告向被告提出辞职，被告未正式给予原告答复。被告违法拖欠原告工资报酬，原告于2017年6月13日与被告解除了劳动关系，故原告应当支付被告经济补偿金。2008年9月，原告到被告处工作，担任销售员，2011年1月才为原告购买社会保险。2016年11月将原告违法调入库房工作。并每月以风险保证金扣除原告的工资。为了维护原告的合法权益，遂起诉至法院，请求判如所请。
被告重庆市聚奎医药有限公司辨称，原告是被告公司的销售人员，不存在加班事实，根据劳动合同法司法解释的规定，需要原告举证存在加班事实。2017年3月3日，原告自己主动提出辞职是事实，原告的工资已经全部发放了，不存在拖欠工资的事实。原告到被告的工作时间不是2008年。原告主张加班工资、出差补贴、经济补偿金都不是事实，应当驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：重庆市万州区欣鑫药业有限公司成立于2002年8月9日，注册地址为重庆市万州区乌龙池123号春天花园15楼三层。股东为郎天奎、蒋兴平。法定代表人为郎天奎。
重庆市聚奎医药有限公司成立于2012年3月22日，注册地址为重庆市万州区乌龙池123号春天花园15号楼三层，2015年4月21日，注册地变更为重庆市万州区火车站商贸城10栋1层1号。股东为郎天奎、蒋兴平。2017年4月20日，股东变更为郎天奎、蒋兴平、重庆市万州区医药（集团）有限责任公司。法定代表人为郎天奎。
2011年1月至2014年7月期间，重庆市万州区欣鑫药业有限公司为原告骆勇参加了养老保险。被告重庆市聚奎医药有限公司为原告骆勇从2014年8月起，参加了养老保险。
2014年7月1日，原告与被告签订书面劳动合同，合同期限为2014年7月1日起至2015年6月30日止。2015年7月1日，原告与被告再次签订劳动合同，合同期限为2015年7月1日起至2018年6月30日止，合同约定月工资未1250元。2017年3月3日，原告骆勇书面向被告提出辞职，后继续在被告处上班至2017年6月13日离职，原告系自动离职。2017年5月12日至2017年5月20日，原告被派往新乡工作，在新乡工作期间每天30元出差补贴。
2016年8月工资条应发1520元，扣发未完成工作任务绩效50元，扣除个人应当缴纳的三险费用331.03元，实发1123.45元，原告签字确认，被告通过银行转账支付了原告765.45元。
2016年9月工资条应发1644.16元，扣发个人应当缴纳的三险后，实发1263.13元，被告通过银行转账支付原告1263.13元。
2016年10月应发1520元，扣发个人应当缴纳的三险331.03元，扣发未完成工作量绩效50元，扣发其他项1500元。
2016年11月应发1720元，扣发未完成工作绩效50元，个人应当缴纳的三险费用331.03元，病、事假扣发28元，迟到扣发15元，应发1295.97元。原告骆勇签字领取了现金。
2017年4月应发1720元，扣发未完成工作任务绩效50元，个人应当缴纳的三险费用331.03元，病、事扣发56元，应发1282.97元。被告没有支付给原告。
2017年5月应发1720元，扣发未完成工作任务绩效50元，个人应当缴纳的三险费用331.03元，病、事扣发170元，其他扣1247元，原告尚欠被告78.06元。
被告的考勤记录显示，原告骆勇在2017年3月，出勤27天，4月出勤22天，5月出勤16天，6月出勤0天。
原告向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.加班工资848.25元；2.出差补助270元；3.2016年8月、9月、10月、11月，2017年4月、5月拖欠的工资12593.1元；4.经济补偿金16200元；5.风险保证金10000元。被告在仲裁庭审答辩称，原告的出差补助被告已经造册，因原告没有收回货款，所以没有发放给原告。不存在拖欠工资，是与原告约定，收回货款后在发放原告工资，具体没有发放的月份需要核实。重庆市万州区劳动争议人事仲裁委员会作出裁决，1.被告支付原告2016年8月、10月，2017年4月、5月、6月工资共计4322.5元；2.出差补助270元；3.驳回原告的其他请求。
由被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金83723.6元；失业保险待遇19950元；驳回了原告的其他仲裁请求。
原告骆勇不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。
本院认为，双方现在的争议焦点为：
一、原告主张的各项请求是否应当得到支持？
针对上述争议，本院分别评判如下：
原告主张的各项请求是否应当得到支持的问题。
第一，关于加班工资的问题。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班费事实的存在承担举证责任。原告骆勇举示的证据不足以证明存在加班事实，故应当承担不利的法律后果，原告主张被告支付加班的请求，本院不予支持。
第二、关于拖欠的工资的问题。庭审中,经原告与被告核对,双方对2016年8月、9月、10月、11月和2017年4月已发的工资金额没有异议。
2016年8月应发1520元，被告扣发了未完成工作绩效50元，低于最低工资标准1500元，故本院调整确定原告8月工资为1500元，扣发个人应当缴纳保险费用331.03元，以及已经发放的765.45元工资，8月被告还应当支付原告工资403.52元。
2016年9月原告的工资已经通过转账支付，原告主张被告支付2016年9月的工资本院不予支持。
2016年10月，被告应发1520元给原告，扣发50元绩效，低于最低工资标准1500元，故本院将原告10月的工资调整为1500元。被告其他扣款1500元依据的制度没有举证证明合法制定并告知了被告，故其他扣款1500元不符合法律规定，2016年10月被告应当支付原告工资为1168.97元（1500元减去个人保险扣款331.03元）。
2016年11月，原告认可该月工资系领取的现金，故原告请求被告支付2016年11月的工资本院不予支持。
经庭审中，原告与被告核对，2017年4月，扣除个人应缴纳社保，被告应发给原告工资为1282.97元。原告主张被告支付2017年4月的工资本院予以支持。
2017年5月，考勤记录显示原告出勤天数为16天。2017年5月其他扣款1247元，被告称系原告2017年5月离职，没有上完一个月，按照公司制度规定的惩罚性扣款。被告举示的规章制度未举示证据告知了原告，故被告的其他扣款没有依据，本院不予支持。2017年5月原告按照全勤扣除个人应当缴纳社保后应发工资为1168.97元。考勤记录全勤显示为27天，实际出勤天数为16天，故被告应当支付原告工资为692.72元。
2017年6月，原告没有考勤记录，亦未提供证据证明在被告处上班，故原告主张被告支付2017年6月份工资本院不予支持。
综上，被告共计应当支付原告拖欠的工资为3548.18元。
第三、关于支付经济补偿金的问题。原告与被告均认可原告主动提出解除劳动关系。原告主张系因被告未及时足额支付劳动报酬和未依法为其缴纳社会保险才解除的劳动关系，未举示相应的证据予以证明，故本院不予采信。原告提出解除劳动关系不符合劳动合同法第三十八条的规定，故原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
第四，关于风险保证金的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告举示的证据达不到其证明目的，故原告主张被告返还风险保证金的诉讼请求本院不予支持。
第五，关于出差补贴的问题。被告在仲裁阶段认可拖欠原告出差补贴的事实。抗辩应当在原告收回货款之后再支付给原告出差补贴。被告在庭审中，辩称原告在新乡药材基地工作，不是被告单位安排的，与其仲裁中自认的事实矛盾。对仲裁被告自认的事实，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方在劳动合同中，并没有约定收回货款后在支付出差补贴。故原告请求被告支付出差补贴270元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
由被告重庆市聚奎医药有限公司在本判决生效后，立即支付原告骆勇拖欠的工资3548.18元。
二、由被告重庆市聚奎医药有限公司在本判决生效后，立即支付原告骆勇出差补贴270元。
三、驳回原告骆勇的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如义务人未在本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决生效后，当事人应当自觉履行判决书所确定的义务。一方不履行义务时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院申请强制执行。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，在上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费10元，逾期不交纳上诉费又未提交缓交诉讼费申请的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 夏 耒
二〇一八年三月一日
书记员 范中梅