江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏08民终2312号
上诉人（原审原告）：姜金银。
委托诉讼代理人：陈正。
被上诉人（原审被告）：江苏省淮安市保安服务总公司。
法定代表人，陈忠军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈新林，江苏岸庆律师事务所律师。
上诉人姜金银因与被上诉人江苏省淮安市保安服务总公司（以下除判决主文外简称：保安公司）劳动争议纠纷一案，不服淮安经济技术开发区人民法院（2018）苏0891民初525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
姜金银上诉请求：依法撤销一审判决并改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：1.上诉人并没有自行离职，上诉人于2017年7月21日上班中因中暑昏倒，由单位送往医院治疗后一直未解除劳动关系，且单位也一直未交纳社会保险，未支付加班费及病假工资；2.上诉人与被上诉人所签订的合同，在签订时并未写明日期，并不能认定是2015年签订的。上诉人自2011年到被上诉人单位工作，符合签订无固定期限劳动合同的条件，被上诉人应该支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额及经济补偿金。
保安公司公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
姜金银一审诉讼请求：判令保安公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额30800元、经济补偿金19600元、2014年7月至2017年7月休息日加班费53568元、法定节假日加班费10044元、2017年7月21日起的病休工伤工资8400元并为姜金银办理退休手续或重新安排室内工作。
一审法院经审理确认以下事实，2010年9月，姜金银到保安公司从事保安工作，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同于2015年1月1日签订，合同期间自2015年1月1日至2017年12月31日。
关于姜金银的离职。姜金银称于2017年7月21日中暑后在家休息，保安公司于2017年9月初让姜金银去上班，姜金银要求保安公司将其调整至室内上班，保安公司表示若姜金银不同意在室外上班就不要再来上班了，后姜金银未再提供劳动。姜金银对其主张未举证证实。保安公司对此不予认可，保安公司主张姜金银系自行离职并提交《辞职申请》，该《辞职申请》载明姜金银于2017年7月20日因“本人身体不适、家中有事”申请辞职，落款处有姜金银签字。
关于姜金银上班时间。姜金银主张每天上班8小时，全年无休。姜金银提交了2015年5月至2015年8月的交接班记录复印件以及部分月份的查岗表，用以证明存在休息日以及节假日加班的事实；保安公司对此真实性不予认可。保安公司提交单位2015年8月至2017年7月的考勤表，考勤表载明姜金银每月上班21天至25天不等。保安公司提交单位2015年8月至2016年7月工资表，工资表载明姜金银每月工资除了基本工资外，加班费在200多元至600多元不等。上述考勤表、工资表未得到姜金银确认。
2017年11月，姜金银、保安公司因二倍工资、经济补偿金等发生争议，姜金银向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服该仲裁委员会决定于法定期间诉至一审法院。
一审法院认为，姜金银于2010年9月到保安公司工作，双方签订书面劳动合同，双方之间劳动关系依法成立。
关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资。双方已于2015年1月1日签订书面劳动合同，姜金银未举证证实双方在符合签订无固定期限劳动合同的法定条件时，其受到保安公司单位的欺诈、胁迫等而签订了固定期限劳动合同，该合同依法应认定有效，应认定双方协商一致签订固定期限劳动合同，现姜金银主张保安公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额依据不足，一审法院不予采纳。
关于经济补偿金。对于姜金银的离职，姜金银主张保安公司将其口头辞退，其未能举证证实，应承担举证不能的责任。保安公司主张姜金银系自行离职，提交了姜金银签字确认的《辞职申请》予以证实，根据《辞职申请》载明的内容，姜金银系因自身原因提出辞职，现姜金银主张保安公司支付经济补偿金依据不足，一审法院不予支持。
关于加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位应当建立考勤制度，根据《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。从保安公司提交的工资表来看，姜金银每月均存在部分加班的事实。同时，姜金银的工作岗位为保安，存在加班的可能性较大。保安公司主张已足额向姜金银支付加班费，其未能提交姜金银确认的考勤记录、工资发放记录等证据证实已足额发放加班费，应承担举证不能的责任。一审法院结合姜金银的工作时间、强度、性质以及工资发放情况，酌情认定保安公司再支付姜金银平时与节假日加班费4000元。
姜金银要求保安公司办理退休手续不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予理涉。姜金银未构成工伤，其主张工伤期间工资无事实依据。姜金银已于2017年7月20日离职，其要求保安公司重新安排室内工作依据不足，一审法院不予支持。判决：一、江苏省淮安市保安服务总公司于判决发生法律效力之日起十日内支付姜金银姜金银加班费4000元；二、驳回姜金银其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
二审经审理确认一审法院查明的事实。
本院认为，关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，姜金银于2010年9月至被上诉人处工作，共签订了两份劳动合同，第二份劳动合同签订时间为2015年1月1日至2017年12月31日，并不符合签订无固定期限劳动合同的情形，上诉人主张2014年至2015年期间的双倍工资并无事实和法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿金。本案中对于姜金银的离职，保安公司提交了姜金银签字确认的《辞职申请》及《承诺书》，表明姜金银因自身原因提出辞职，且承诺养老金等社会保险已按月在工资中予以发放，不再与保安公司就养老金等社会保险问题发生争议。姜金银主张并未与保安公司解除劳动关系，但并未提供证据予以证明，应当承担举证不能的后果。本案系姜金银向保安公司提出辞职申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、三十八条规定，并不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。
关于加班费。上诉人主张被上诉人应当支付2014年7月至2017年7月双休日加班费53568元、国家法定节假日加班费10044元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。姜金银并未就加班事实提供证据予以证明，一审法院根据姜金银的工作时间、强度、性质及工资发放情况，酌情认定保安公司支付姜金银平时与节假日加班费4000元并无不当，本院予以支持。
关于病假工资。姜金银主张被上诉人应支付其2017年7月至9月的病假工资。本案中，姜金银已于7月20日与保安公司解除了劳动合同，双方之间不再存在劳动关系。上诉人主张离职后的病假工资并无事实和法律依据，本院不予支持。
关于办理退休手续。退休手续的办理并不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉。
综上所述，上诉人姜金银上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免于收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄金强
审 判 员 王 纯
审 判 员 王 伟
二〇一八年七月二十五日
法官助理 缪 珵
书 记 员 陈涵铭