广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法荷民初字第688号
原告：江门机械设备（轴承）有限公司，住所地江门市。
法定代表人：李锡山，董事长。
委托代理人：黄日森、黄勇，均系广东五邑律师事务所律师。
被告：徐耀南，男，1955年4月13日出生，汉族，住广西贵港。
委托代理人：周锦丽，系广东天高律师事务所律师。
原告江门机械设备（轴承）有限公司诉被告徐耀南劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月6日立案受理后，依法由代理审判员杨婷焕适用简易程序，于同年9月11日公开开庭进行了审理，原告江门机械设备（轴承）有限公司的委托代理人黄勇、被告徐耀南及其委托代理人周锦丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江门机械设备（轴承）有限公司诉称：2011年4月1日，原告聘请被告担任门卫，负责原告金山工业区集体宿舍的值班和安全保卫，宿舍公共场所、楼道以及厕所的卫生清洁，宿舍、门卫室周围的绿化和空地的保洁等工作，保证宿舍及周围空间的干净整洁。被告入职后，原告根据劳动法和劳动合同法以及劳动政策的规定，充分保证被告的职工权利和福利，从未拖欠其任何应得劳动报酬。但是，被告却怠于履行门卫职责，利用上班时间，在宿舍和门卫室周边空地进行种菜、养鸡、养狗，甚至养猪，不仅违反原告规章制度，导致宿舍员工和原告财产被盗，而且产生大量污染物，严重污染宿舍和门卫室周边。为此，宿舍员工多次口头和书面投诉，原告亦多次劝说和警告被告，要求其切实履行门卫职责，对菜地、鸡舍、狗舍和猪舍进行清理。2014年2月24日，金山员工宿舍7名员工就被告上述行为再次联名投诉，并坚决要求辞退被告。2014年3月25日，鉴于被告严重违反规章制度且屡教不改，影响了原告对金山宿舍财产和员工的管理，经研究决定对被告作出辞退处理。原告解除与被告的劳动关系，完全符合法律规定，原告依法无需对被告作出任何赔偿。据此，请求法院判令：1.确认原、被告自2011年4月1日至2014年3月25日存在劳动关系；2.原告无需向被告支付2012年5月至2014年3月期间的加班工资19499.54元；3.原告无需向被告支付2009年至2014年应休未休年假工资2054.25元；4.原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金13560元；5.诉讼费用由被告承担。
原告江门机械设备（轴承）有限公司提供的证据有：1.营业执照；2.2011年4月、2012年4月-2014年3月工资签收单、加班费签收单、伙食补贴签收单、清洁费、劳保费签收单；3.金山工业区宿舍周边现场相片；4.金山宿舍7员工的投诉；5.原告规章制度、关于辞退被告的决定；6.蓬江区劳动人事仲裁委员会蓬江劳人仲字（2014）1064号《仲裁裁决书》、送达回证；7.房地产权证。
被告徐耀南辩称：原告提交的仲裁阶段的庭审笔录可以证实原告所述与事实不符。被告自2008年4月19日至2014年3月25日在原告处工作，而不是2011年4月1日才入职。在此期间，被告每天都要上班，从未有休假，原告却未依法支付加班工资与年休假工资给被告。2014年3月25日，原告突然告知被告不用上班，但却未给予被告任何补偿。被告任职期间工作认真负责，并未利用上班时间种菜、养鸡、狗、猪。与工友关系非常友好，从未有工友向其提过意见。被告不认识字，在任职期间从未有任何人告知其公司的规章制度，被告也从未违反公司的规章制度。综上，原告的诉讼请求无事实与法律依据，应予以驳回。蓬江劳人仲字（2014）1064号《仲裁裁决书》认定事实清楚、适用法律正确，应予以维持。被告的请求是：1、确认被告在2008年4月19日至2014年3月25日与原告存在劳动关系；2、原告向被告支付2012年5月至2014年3月休息日和国家法定节假日的加班工资19499.54元；3、原告向被告支付2009年至2014年的应休而未休的年休假工资2054.25元；4、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金13560元。被告不坚持仲裁请求中的原告支付2013年4月26日至2014年3月25日期间未签订劳动合同另一倍工资12430元、工资差额5760元和超出上列加班工资和年休假工资数额部分的仲裁请求。
被告徐耀南提供的证据有：江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录及调查笔录复印件。
本院查明：被告是原告的员工，工作岗位为门卫。原告没有与被告签订劳动合同。被告的工资包括基本工资、清洁费、伙食补贴、加班费等，以现金形式发放并需要签名。
2014年3月25日，原告以被告长期用值班时间种菜、养鸡养狗养猪，造成宿舍门口周围环境污染，且被告与另一门卫不和、经常闹矛盾、吵架为由辞退被告。原告至庭审之日没有付清被告2014年3月的工资。
2014年6月9日，被告向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原、被告在2008年4月19日至2014年3月25日期间存在劳动关系，并裁决原告支付：1.2013年4月26日至2014年3月25日期间未签订劳动合同的另一倍工资12430元（1130元／月×11个月）；2.违法解除劳动关系的赔偿金13560元（1130元／月×6个月×2倍）；3.法定节假日加班工资10268.1元（51.95元／天×11天／年×6年×3倍）；4.休息日加班工资29923.2元（51.95元／天×4天／年12月／年×6年×2倍）；5.按当年度江门市人均最低工资补发工资差额5760元［（1130元／月-1050元／月）×12月／年×6年］；6.带薪年休假工资3896.25元（51.95元／天×5天／年×5年×300％）。江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出蓬江劳人仲字（2014）1064号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认原告在2008年4月19日至2014年3月25日期间与被告存在劳动关系；2.原告应在裁决书生效之日起三日内支付被告2012年5月至2014年3月期间的加班工资19499.54元；3.原告应在裁决书生效之日起三日内支付被告2009年至2014年的应休未休年休假工资2054.25元；4.原告应在裁决书生效之日起三日内支付被告违法解除劳动关系的赔偿金13560元；5.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决第1至第4项，于2014年8月5日向本院提起诉讼。
另查明：2008年4月1日起江门市最低工资标准为670元／月、2010年5月1日调整为810元／月、2011年5月调整为950元／月、2013年5月调整为1130元／月。
原告已向被告支付加班费1400元，包括2012年端午节60元、2012年中秋节和国庆节240元、2012年12月份50元、2013年元旦60元、2013年1月份50元、2013年春节180元、2013年2月份50元、2013年清明节60元、2013年3月份50元、2013年劳动节60元、2013年端午节60元、2013年中秋节和国庆节240元、2014年元旦60元和2014年春节180元。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。对于被告在仲裁阶段所主张的原告支付2013年4月26日至2014年3月25日期间未签订劳动合同另一倍工资12430元和工资差额5760元的两项请求，劳动仲裁委员会裁决予以驳回，原、被告双方对上述裁决没有提出异议，且被告提出不需在本案中进行调整，故本院不予调整。
关于原、被告双方的劳动关系存续时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，由于入职表、员工档案等由原告掌握，故被告的入职时间应由原告举证。原告否认被告主张的入职时间，但原告未能提交有效的证据反驳被告的主张，应负举证不能的不利后果，故对被告主张的入职时间为2008年4月19日，本院予以采信。另，原、被告双方对被告的离职时间是2014年3月25日没有异议，本院予以确认。故本院确认原、被告双方在2008年4月19日至2014年3月25日期间存在劳动关系。
关于被告主张原告支付2012年5月至2014年3月期间的休息日和法定节假日加班工资19499.54元。原告有向被告支付休息日和法定节假日加班费，且其未能提交考勤记录及相关的资料，用以证明被告的出勤天数，应负举证不能的不利后果，故本院对被告主张休息日和法定节假日加班予以采信。原告自认员工每周正常工作5天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条“全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）”的规定，本院核定2012年5月至2013年4月期间，原告共有104天休息日和11天法定节假日（劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦1天、春节3天及清明节1天）加班，2013年5月至2014年3月25日期间，原告共有94天休息日和10天法定节假日（劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦1天及春节3天）加班。根据《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”的规定，2012年5月至2013年4月期间，按江门市最低工资标准的调整正常工作时间工资为每月950元计，原告应得加班工资合计为10526.44元［104天休息日加班工资9085.06元（950元／月÷21.75天×104天×200%）＋11天法定节假日加班工资1441.38元（950元／月÷21.75天×11天×300%）］，2013年5月至2014年3月期间，按江门市最低工资标准的调整正常工作时间工资为每月1130元计，原告应得加班工资合计为11325.98元［94天休息日加班工资9767.36元（1130元÷21.75天×94天×200%）＋10天法定节假日加班工资1558.62元（1130元÷21.75天×10天×300%）］。综上，本院核定2012年5月至2014年3月原告应得加班工资合共21852.42元，但被告实际只支付了1400元，本院确认被告仍需支付原告加班工资20452.42元，被告只主张加班费19499.54元属于其自行处分权利，本院予以准许。
关于被告主张原告支付的带薪年休假工资2054.25元。原告在本案仲裁处理阶段确认工作期间没有安排被告休年休假，且其未能提交考勤记录及相关的资料，用以证明被告休年休假的情况，应负举证不能的不利后果，故本院对被告主张原告没有安排其休年休假予以采信。根据《职工带薪年休假条例》第二条“……职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数、按照其日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”和第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，被告在原告的工作年限为5年11个月，每年可享受的年休假为5天。由于被告分别在2008年4月19日入职和在2014年3月25日离职，其在2009年可享受的年休假天数为3天［（257天÷365天）×5天］，2014年应享受的年休假天数为1天［（84天÷365天）×5天］。另，原、被告双方同意以同期江门市最低工资标准为基数计算被告的年休假工资，没有超出法律规定，本院予以确认。由于原告已向被告支付工资，本院确认原告还需支付被告2009年至2014年的应休未休年休假工资2054.25元（670元／月÷21.75天×3天×200％＋810元／月÷21.75天×5天×200％＋950元／月÷21.75天×10天×200％＋1130元／月÷21.75天×6天×200％）。
关于被告主张原告支付违法解除劳动关系的赔偿金13560元。原告当庭确认被告长期在上班时间种菜、养狗、养猪等行为，但仅对被告作口头的警告并没有按照单位的《员工奖惩条例》的规定作出书面的警告，且原告未能提交充分有效的证据证明被告存在《员工奖惩条例》中第九条第2款、第十条第4、9、17款，第十一条第1、6款的行为，故原告以被告长期用值班时间种菜、养鸡养狗养猪，造成宿舍门口周围环境污染，且被告与另一门卫不和、经常闹矛盾、吵架为由辞退被告，理据不足。同时，原告表示2014年3月25日上午口头解除与被告的劳动关系，下午出具辞退决定，但未能举证证明辞退决定已送达给被告，且至庭审之日尚未支付被告2014年3月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原告解除被告的程序不当。原告既违反法定解除劳动合同的条件，又违反法定解除劳动合同的程序，其行为属违法解除与被告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“赔偿金和计算年限自用工之日起计算”的规定，原告应支付被告赔偿金。被告的工作年限为5年11个月，赔偿金为12个月的工资。另，原、被告双方同意以1130元为离职前12个月平均工资计算赔偿金，没有超出法律的标准，本院予以确认。因此原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金13560元（1130元／月×12个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《广东省工资支付条例》第二十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告江门机械设备（轴承）有限公司与被告徐耀南在2008年4月19日至2014年3月25日期间存在劳动关系。
二、原告江门机械设备（轴承）有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告徐耀南支付2012年5月至2014年3月期间休息日和国家法定节假日加班工资19499.54元、2009年至2014年的应休未休年休假工资2054.25元及违法解除劳动关系的赔偿金13560元，合共35113.79元。
三、驳回原告江门机械设备（轴承）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告江门机械设备（轴承）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费等。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 杨婷焕
二〇一四年十一月四日
书 记 员 戴柏莲