北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初14260号
原告王丽娟，女，1966年6月12日出生，汉族。
委托代理人孙静凯，北京扬轩律师事务所律师。
被告北京市顺义大龙城乡建设开发总公司，住所地北京市顺义区府前东街甲2号，统一社会信用代码×××。
法定代表人马云虎，总经理。
委托代理人焦金娜，女，1986年9月1日出生，汉族，北京市顺义大龙城乡建设开发总公司员工。
委托代理人王海波，北京市扶正律师事务所律师。
原告王丽娟与被告北京市顺义大龙城乡建设开发总公司（以下简称大龙开发总公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王丽娟及其委托代理人孙静凯，被告大龙开发总公司的委托代理人焦金娜、王海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王丽娟诉称：我于2007年5月28日至2016年6月27日到被告公司工作，月平均工资9282元。双方劳动合同于2016年5月28日到期，被告公司没有与我续签劳动合同。2016年6月27日，被告公司发通知书称我已年满50周岁达到退休年龄，要求我办理退休手续，但经我去劳动局相关部门咨询，我系工程师，属于管理岗位，应年满55周岁退休。被告的行为属于违法解除劳动关系，我于2016年6月29日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起劳动仲裁。顺义仲裁委作出京顺劳仲字（2016）第3201号裁决书，我不服该裁决，故提起诉讼，请求法院依法判令：1、被告支付原告2007年5月28日至2016年6月27日违法解除劳动关系赔偿金176358元；2、被告支付原告2016年1月1日至2016年6月30日未休年假工资10248元；3、被告支付原告2016年1月1日至2016年6月30日半年奖12500元；4、被告配合原告办理档案转出及补缴2016年7月、8月的社会保险；5.被告承担本案诉讼费。
被告大龙开发总公司辩称：认可仲裁裁决结果，不同意原告诉讼请求。原告是女同志，于2016年6月12日年满50周岁，依据双方劳动合同约定原告属于项目部科员，不是管理岗位、也不是专业技术岗位，我方认为原告已经达到法定退休年龄，通知原告办理退休手续，不是要求与原告解除劳动关系，不存在违法解除的问题，原告方基于违法解除主张的诉讼请求均没有事实和法律依据；关于年假工资问题，同意仲裁结果，原告请求没有依据；关于奖金问题，奖金不是法定必发项目，我方不同意给付；关于档案转出及补缴2016年7、8月份保险问题，因为原告方已经达到法定退休年龄，不存在档案转出问题，也不存在7、8月补缴保险问题，补缴保险问题也不属于法院受理范围。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明：
王丽娟因与大龙开发总公司发生劳动争议纠纷，向顺义仲裁委申请仲裁，要求大龙开发总公司支付其2007年5月28日至2016年6月27日违法解除劳动关系赔偿金176358元、2016年1月1日至2016年6月30日半年奖12500元、2016年1月1日至2016年6月27日未休年假工资10248元并配合办理档案转出及补缴2016年7月、8月的社会保险。2016年9月21日，顺义仲裁委作出京顺劳仲字（2016）第3201号裁决书：1、大龙开发总公司支付给王丽娟2016年1月至2016年6月未休年休假工资差额1948.67元；2、驳回王丽娟其他仲裁请求。大龙开发总公司认可仲裁裁决结果，王丽娟不服仲裁裁决持诉称请求及理由诉至本院。
王丽娟于1966年6月12日出生，2007年5月28日入职北京大龙房地产开发有限公司（以下简称：大龙开发有限公司），双方签订了为期三年的劳动合同，约定劳动合同的终止日期为2010年5月28日，王丽娟任职项目部科员岗位。2010年5月29日，王丽娟与大龙开发总公司签订了劳动合同，约定终止期限为2013年5月28日，王丽娟担任项目部科员岗位。同时，2010年5月29日签订的劳动合同中，明确王丽娟在甲方（大龙开发总公司）的工作起始时间为2007年5月28日。2013年5月29日，双方续订了劳动合同，约定终止日期为2016年5月28日。该劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。2016年6月27日，大龙开发总公司向王丽娟出具《通知书》，该《通知书》写明：“王丽娟女士：您与本公司于2010年5月29日签署了固定期限的《劳动合同书》，并于2013年5月29日续订劳动合同，劳动合同终止日期为2016年5月28日，同时鉴于您已于2016年6月12日达到法定退休年龄（50周岁）并开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及四十六条的规定，经公司管理层决定，依法与您终止原劳动关系。本公司已在2016年6月17日当面向您告知终止劳动关系并办理退休手续，现将书面通知书送达您。公司综合考虑您的劳动合同期时间及退休时间，将继续支付您2016年6月份工资，2016年7月始不再支付工资。2016年6月份工资本公司已支付您，请即日起与公司办理相关离职及退休手续。”
就上述通知书，王丽娟主张自己在职期间实际从事的岗位与劳动合同约定岗位不同，属于工程师也系干部身份，应在年满55周岁退休，而大龙开发总公司向其发放通知书并与其终止劳动关系的行为属于违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。就此主张，王丽娟提交了通知书、工资明细、任职资格证书、图纸会审记录、设计变更通知单、地基验槽记录、工程项目质量管理人员名册、工程竣工验收通知书及工资条予以证明。其中，工资明细为银行打卡记录；任职资格证书显示王丽娟从事专业为建筑设计，职务名称为工程师，工作单位为顺义县建筑设计所，落款时间为1994年12月1日，评审单位为北京市中级专业技术职务评审委员会；图纸会审记录、设计变更通知单、地基验槽记录、工程项目质量管理人员名册、工程竣工验收通知书均系大龙开发有限公司工程记录，附有王丽娟的签字。大龙开发总公司对王丽娟的主张不予认可，表示王丽娟虽为工程师，但工程师只是一种身份，并非管理岗位，王丽娟的岗位为项目部科员，属于非管理岗位，其法定退休年龄为50周岁，其公司向王丽娟发放的通知书仅是强调王丽娟已达到退休年龄，要求王丽娟办理相关退休手续，没有其他目的，不存在违法解除劳动关系的情况。对于任职资格证书，大龙开发总公司表示该证据显示的单位并非其公司，与本案无关，而图纸会审记录、设计变更通知单、地基验槽记录、工程项目质量管理人员名册、工程竣工验收通知书均显示为大龙开发有限公司，与其公司亦无关联，且证据也系王丽娟非法取得，对其证明目的不予认可。
大龙开发总公司主张王丽娟既不属于管理岗位也不属于专业技术岗位，应当50周岁退休，且其公司下属单位的职工胡淑玲与王丽娟情况相同，也是在年满50周岁时办理的退休手续，为证明上述主张，大龙开发总公司提供了《北京大龙控股有限公司职工退休管理规定》（以下简称《规定》）及胡淑玲的北京市基本养老保险待遇核准表。《规定》中显示大龙控股有限公司女管理岗和女专业技术岗满55岁退休，女非管理岗和女非专业技术岗满50岁退休；管理岗的认定标准为顺义区委组织部、区国资委任命的岗位，专业技术岗认定标准为北京市人力社保局及以上政府机关评定的高级职称证书。王丽娟认可大龙开发总公司提交的《规定》的真实性，但认为该《规定》违反了国家相关法律规定。
庭审中，王丽娟主张大龙开发总公司根据其级别在2014年7月和2015年7月均向其发放了当年上半年奖金12500元，且大龙开发总公司已向与其级别相同的其他员工发放了2016年上半年的奖金，故大龙开发总公司应支付其2016年1月1日至2016年6月30日的半年奖12500元，为证明其主张，王丽娟提交了打卡记录、2014年半年奖存折发放记录予以证明。大龙开发总公司认可王丽娟证据的真实性，认可在2014年7月和2015年7月分别向王丽娟发放了当年的半年奖金12500元，也认可按照级别向部分员工发放了2016年上半年的奖金，但称并非向所有员工都发放了奖金，并主张奖金系其公司自主决定的项目，故不同意向王丽娟支付2016年上半年奖金。本院要求大龙开发总公司提交其公司的奖金发放记录及奖金发放依据，但大龙开发总公司未提交。
王丽娟主张根据自己的工作年限，其每年应享受年休假为15天，2016年1月1日至2016年6月30日期间，大龙开发总公司未安排其休年假，故应当支付其上述期间的未休年假工资。大龙开发总公司认可2016年1月1日至2016年6月30日期间未安排王丽娟休年假，并同意按照仲裁裁决书确定的数额支付王丽娟未休年假工资差额。经顺义仲裁委核实，王丽娟连续工作年限超过20年。
对于人事档案转移问题和保险补缴问题，大龙开发总公司表示，王丽娟已经达到法定退休年龄，其人事档案应由公司保管，不存在档案转出问题，也不存在保险补缴问题，且保险补缴问题不属于法院受理范围。
双方均认可在包括2016年1月1日至2016年6月30日上半年奖金12500元的情况下，王丽娟2015年7月至2016年6月期间的应发月平均工资为8467.05元。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、通知书、工资明细、打卡记录、2014年半年奖存折发放记录、任职资格证书、图纸会审记录、设计变更通知单、地基验槽记录、工程项目质量管理人员名册、工程竣工验收通知书、工资条、《规定》、庭审笔录等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。
本院认为:
关于违法解除赔偿金的问题，根据大龙开发总公司向王丽娟发出的通知书显示，大龙开发总公司以王丽娟2016年6月12日达到法定退休年龄（50周岁）并开始享受基本养老保险待遇为由，主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及四十六条的规定与王丽娟终止原劳动关系。而王丽娟则主张自己系工程师，属于管理岗位，应于55周岁退休，故主张大龙开发总公司系违法解除劳动关系。综合本案情况，认定双方劳动关系解除是否合法的主要原因，取决于王丽娟是否达到国家法定退休年龄，而王丽娟所从事工作及任职岗位应于何时达到法定退休年龄及是否能够办理合法退休手续非人民法院受理民事案件的范围，故大龙开发总公司作出的终止双方劳动关系是否符合法律规定，本院不宜认定，对王丽娟要求大龙开发总公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院难以支持。同时，因劳动者达到法定退休年龄或办理退休手续后的档案移交保存问题不属于劳动人事争议处理范围，且王丽娟是否达到法定退休年龄，能否办理合法退休手续，本院不宜认定，故在此情况下，王丽娟要求大龙开发总公司配合转出档案的请求，本院亦无法支持。另，劳动者的社会保险补缴问题不属于人民法院受理民事案件的范围，对王丽娟要求大龙开发总公司补缴2016年7、8月份社会保险的请求，本院不予受理。
关于2016年1月1日至2016年6月30日期间奖金的发放问题，根据本案查明的事实，大龙开发公司认可在2014年7月、2015年7月均向王丽娟发放了当年上半年的奖金12500元，也认可按照级别向部分员工发放了2016年上半年的奖金，大龙开发公司虽主张奖金的发放系用人单位自主决定的事项，但并未提交奖金发放的依据，亦未对不发放王丽娟2016年上半年奖金的原因作出合理解释，故本院对王丽娟称大龙开发公司每年按照员工级别发放上半年奖金的主张予以采信，大龙开发总公司应支付王丽娟2016年1月1日至2016年6月30日期间的奖金。
关于未休年假工资的支付问题，职工累计工作已满二十年的，年休假十五天。王丽娟连续工作已满20年，应享受每年年休假15天。2016年1月1日至2016年6月30日期间，大龙开发总公司未安排王丽娟休年假，经折算，上述期间王丽娟应享受带薪年休假7天。因大龙开发总公司未支付王丽娟未休年假工资，故对王丽娟要求支付2016年1月1日至2016年6月30日未休年假工资差额的请求，本院予以支持，具体数额，以本院核算为准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
一、被告北京市顺义大龙城乡建设开发总公司支付原告王丽娟二○一六年一月一日至二○一六年六月三十日未休年假工资差额五千四百五十元零六分，于本判决生效之日起七日内执行；
二、被告北京市顺义大龙城乡建设开发总公司支付原告王丽娟二○一六年一月一日至二○一六年六月三十日上半年奖金一万二千五百元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、驳回原告王丽娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京市顺义大龙城乡建设开发总公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 锐
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 陈婉龙
二〇一六年十二月二十一日
书 记 员 刘 昶