湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终380号
上诉人（原审原告）：长沙医学院，住所地长沙市望城区雷锋大道****号。
法定代表人：何彬生，该学院院长。
委托代理人：肖晗，湖南通程律师事务所律师。
委托代理人：匡慧，湖南通程律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：范晓莹，女，1981年6月20日出生，俄罗斯族。
委托代理人：刘玲玲，湖南琼武律师事务所律师。
上诉人长沙医学院与被上诉人范晓莹劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2015）岳民初字第05985号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，上诉人长沙医学院的委托代理人肖晗、匡慧，被上诉人范晓莹的委托代理人刘玲玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2011年9月1日，长沙医学院（甲方）与范晓莹（乙方）签订《劳动合同书》，合同期限自2011年9月1日至2017年8月30日，期限为六年，甲方因工作需要聘用乙方在财务处岗位工作。2014年4月25日，长沙医学院关于会计原始凭证丢失一事向长沙市望城区公安局报案。长沙医学院认为范晓莹系财务处会计，对原始凭证丢失负有直接责任。2014年3月27日，长沙医学院向范晓莹出具《解除劳动关系／劳动合同通知书》，解约事由为：工作中不认真履行职责，丢失财务处重要存档凭证，严重违反劳动纪律。范晓莹于2014年3月28日收到该通知，并注明：不同意入职之初及任职期间，学校已向我公司了全部规章制度。长沙医学院最后支付范晓莹工资时间为2014年3月20日。长沙医学院与范晓莹因工资、代通知金、经济补偿、赔偿金等问题不能达成一致意见，范晓莹于2015年3月25日向仲裁委申请仲裁，要求：1、长沙医学院支付范晓莹2015年3月份工资4345.07元；2、长沙医学院支付范晓莹代通知金4345.07元、经济补偿金3167.44元；3、长沙医学院支付范晓莹赔偿金78210元。仲裁委于2015年3月27日受理案件并于2015年5月21日作出仲裁裁决，裁定：1、长沙医学院支付范晓莹2014年3月工资3995.47元；2、长沙医学院支付范晓莹额外一个月工资3829.02元；3、长沙医学院支付范晓莹赔偿金68922.36元；4、驳回范晓莹的其他仲裁请求。
原审法院另认定：范晓莹离职前十二个月的平均工资为3829.02元，长沙医学院于2007年7月起为范晓莹缴纳社保。
原审法院认为：劳动者的合法权益应该得到尊重与保护。长沙医学院于2014年3月28日通知范晓莹解除劳动关系，范晓莹在2015年3月25日申请劳动争议仲裁，并未超过仲裁时效的规定。关于长沙医学院与范晓莹确立劳动关系的时间。长沙医学院主张《劳动合同书》的签订时间即2011年9月1日为范晓莹的入职时间，范晓莹认为是2005年4月，并提供2005-2014年工资明细表予以证明。法院认为，长沙医学院在2007年9月为范晓莹交纳了医疗保险，同时，范晓莹提交的银行流水佐证了双方在2011年9月前建立了劳动关系，银行流水中2007年6月9日及之后发放的工资账户一致，可认定其系长沙医学院给范晓莹发放的工资。此外，根据法律的规定，用人单位应当保存劳动者的入职记录，现用人单位未举证证明范晓莹的入职时间，故法院认定长沙医学院与范晓莹双方建立劳动关系的时间为2007年5月。本案的争议焦点在于长沙医学院解除与范晓莹的劳动关系是否符合法律规定。长沙医学院认为范晓莹是综合管理岗位，负责保管公司会计凭证，并已组织包括范晓莹在内的财务人员进行了学习，提交证据《财务处人员职责分工明细》、《财务处安全管理制度》、《财务处安全管理办法》、《财务处防盗防抢应急预案》、《综合管理岗位职责》来证明其主张。法院认为，长沙医学院提交的规章制度落款时间均为2001年1月，其中《财务处防盗防抢应急预案》中有范晓莹的名字及联系方式，此时范晓莹尚未毕业，对该规章制度的真实性法院难以认定。同时，长沙医学院提交的证据不能证明其已经组织范晓莹进行学习，也未能证明会计凭证的丢失属于范晓莹的责任，且公安机关关于此事的刑事立案没有确定责任人，长沙医学院以此认定范晓莹严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动关系，有失偏颇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，长沙医学院应向范晓莹支付赔偿金53606.28元（3829.02元／月×7个月×2倍）。关于额外一个月的工资，是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替，属于合法解除劳动合同的情形。本案中，如前所述，长沙医学院在没有法律依据的情况下与范晓莹解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，不属于应当支付额外一个月工资的情形。关于欠付工资，仲裁终局裁决部分为长沙医学院支付范晓莹2014年3月份工资3995.47元，双方均未提出异议，法院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、限长沙医学院在本判决生效之日起三日内支付范晓莹赔偿金53606.28元；二、限长沙医学院在本判决生效之日起三日内支付范晓莹2014年3月份工资3995.47元；三、长沙医学院无须支付额外一个月工资3829.02元；四、驳回长沙医学院的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由长沙医学院负担。
长沙医学院不服原审判决，上诉称：范晓莹系长沙医学院财务处会计，后因其保管的会计原始凭证无端丢失，严重违反单位管理制度，严重失职，给长沙医学院造成重大损失，长沙医学院依据劳动合同法的规定经合法程序与其解除劳动关系，因此不应当向范晓莹支付赔偿金。
范晓莹辩称：长沙医学院与范晓莹之间签订了劳动合同，劳动者的合法权益应当受保护，范晓莹在职期间认真履职，没有违反长沙医学院的劳动纪律，长沙医学院也没有任何证据证明组织范晓莹进行过规章制度的学习，因此长沙医学院单方解除劳动合同违法，应当向范晓莹支付赔偿金。请求二审法院驳回上诉人长沙医学院的上诉请求，依法维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
法院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为长沙医学院是否应当支付范晓莹违法解除劳动合同的赔偿金。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，长沙医学院主张其系因为范晓莹严重违反劳动纪律及规章制度而与其解除劳动关系，该学院不存在违法解除劳动关系的情形，亦无需向范晓莹支付违法解除劳动关系的赔偿金。但长沙医学院未能提交充分证据证明范晓莹存在违反劳动纪律及规章制度的行为，其应承担举证不能的法律后果。故上诉人长沙医学院提出的其无需向范晓莹支付违法解除劳动关系的赔偿金的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人长沙医学院提出的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由长沙医学院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 郭 晴
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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