浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙07民终3872号
上诉人（原审原告）：郑贤君，男，1966年5月28日出生，汉族，住浙江省义乌市。
委托诉讼代理人：金志成，浙江星耀律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广发银行股份有限公司义乌分行，住所地浙江省义乌市江滨北路523号1-5层。
负责人：倪汝华，行长。
委托诉讼代理人：黄怀青、陶先春，浙江六和（义乌）律师事务所律师。
上诉人郑贤君因与上诉人广发银行股份有限公司义乌分行（以下简称广发银行义乌分行）劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2016）浙0782民初8769号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郑贤君上诉请求：请求撤销原审判决第四项，依法改判为：1、广发银行义乌分行赔偿郑贤君未能领取失业保险金的损失（自2016年7月6日起按失业保险金标准支付至广发银行义乌分行实际出具解除劳动关系证明之日止）。2、广发银行义乌分行支付经济补偿金29704.33元。事实与理由：原审法院由于郑贤君未提供失业登记证据，而认定广发银行义乌分行赔偿损失无法律、事实依据是错误的。广发银行义乌分行未出具解除劳动关系这一事实已由原审法院认定，根据《就业服务与就业管理规定》第六十四条的规定，郑贤君无解除劳动关系证明就无法办理失业登记，也就无法领取失业保险金。因此，广发银行义乌分行应赔偿郑贤君未能领取失业保险金的损失。原审法院认定由于郑贤君主动辞职，不需要支付经济补偿金是错误的。原审判决广发银行义乌分行补发2015年3、4月份工资，也就认定了未足额发放工资这一事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条的规定，应支付经济补偿金。
广发银行义乌分行辩称：一、上诉请求第一项，要求广发银行义乌分行赔偿未能领取失业保险金的损失无事实和法律依据。理由：1、广发银行义乌分行虽未及时办理相关证明及手续，但支付了2015年10月之前的保险费用，已经超过失业保险金标准。2、该请求在劳动仲裁及一审中均未提出，为新的诉讼请求，是独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、广发银行义乌分行通知郑贤君来办理离职手续时其予以拒绝，对未能领取失业保险金广发银行义乌分行不存在过错。退一步讲，广发银行义乌分行可以随时提供相关证明，郑贤君应向失业保险经办机构领取，不应由广发银行义乌分行承担。4、郑贤君系主动离职，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款及《浙江省失业保险条例》第二十一条第一款规定的“非因本人意愿中断就业”的失业保险金领取条件，其主张的失业保险损失赔偿，不应支持。二、关于上诉请求第二项，要求广发银行义乌分行支付经济补偿金29704.33元无事实和法律依据。理由：1、广发银行义乌分行将郑贤君调岗至清收小组，其实质是对劳动合同内容的变更。郑贤君实际上接受了变更后的劳动合同，已经实际履行了变更后劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗。变更合同的行为是有效的，根据调岗后的工资标准已足额发放工资，不存在未及时足额支付劳动报酬的事实，不存在应向劳动者支付经济补偿的情形。2、郑贤君辞职时未说明原因，其在劳动仲裁中亦未明确解除劳动合同的理由，而在诉讼中以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款为据，要求支付解除劳动合同经济补偿，不应支持。综上，请求驳回郑贤君的上诉请求。
广发银行义乌分行上诉请求：撤销（2016）浙0782民初8769号民事判决第三项，改判驳回郑贤君的全部诉讼请求。事实与理由：一、原审法院要求广发银行义乌分行支付2015年3、4、5月份工资的判决与认定事实不一致。原审已经认定2015年2月中下旬，广发银行义乌分行调郑贤君到清收小组，同年3月郑贤君到清收小组工作，月工资按基本工资八折即9792元计发。因郑贤君未按劳动纪律考核上岗，决定按社保标准给郑贤君发放基本工资。但判决又认为未与郑贤君协商一致调动工作岗位并扣减工资，判决有误。二、原审法院对应休未休年休假工资的判决错误。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效为一年，从次年的1月1日起计算。郑贤君于2016年1月4日向仲裁提出申请，其能主张的应休未休年休假工资应从2015年1月1日起计算。2013年5月14日至2014年12月31日的未休年休假工资已过仲裁时效，不应得到法院支持。2015年4月，郑贤君提出辞职后，经常无故脱岗，实际上休息天数远远大于5天，5天年休假应视为已经享受。另外，单位每年都发文通知员工及时、合理安排年休，郑贤君自己不提出年休申请而放弃，并非单位不同意给予其年休。即使支持其未休年休假工资，2015年3月后的工资应按9792元计发，补发标准应相应降低。
郑贤君辩称：1、原审判决广发银行义乌分行支付2015年3月、4月、5月工资与事实相符。原审法院对会议纪要的真实性予以认定，该纪要系广发银行义乌分行单方面制作，调整工作岗位是属于临时性的，明确约定过工作期限为3个月以下，因此广发银行单方面调整工作岗位及工资不符合法律规定。2、对应休未休年休假工资的判决是正确的。仲裁时效是从次年1月1日开始计算，而不是未休年休假的工资从次年的1月1日开始计算。同时，广发银行义乌分行称其已发文通知员工及时合理安排年休假，无任何证据支持，且未休年休假工资的支付也不以履行通知义务而予以免除。至于郑贤君已享受年休假的主张，广发银行义乌分行有完备的考勤制度，有能力提供相应的考勤表，证明上诉人郑贤君年休假已享受完毕。综上，请求驳回广发银行义乌分行的上诉请求。
郑贤君向一审法院起诉请求：1、确认双方的劳动关系于2015年5月15日解除，并要求广发银行义乌分行立即为郑贤君办理退工手续（包括但不限于出具解除劳动合同证明书、档案和社会保险关系转移手续）；2、要求广发银行义乌分行赔偿郑贤君未能重新就业的损失182400元（暂算至2016年5月19日，之后按月工资15200元计算至广发银行义乌分行实际办理退工手续之日止）；3、要求广发银行义乌分行补发年休应休未休补贴47947.7元；4、要求广发银行义乌分行补发2015年3月份、4月份无故克扣的基本工资及2015年5月份未发的工资，合计11016元；5、要求广发银行义乌分行支付经济补偿金29704.33元。以上合计271068.03元。
一审法院认定事实：1989年7月至2013年5月10日，郑贤君在浙江义乌农村商业银行股份有限公司工作。2013年5月14日，郑贤君（乙方）与广发银行义乌分行（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定合同期从2013年5月14日起至2016年5月13日止；乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事业务工作，双方可另行约定岗位具体职责和要求；乙方工作地点为甲方本级或甲方所辖分支机构；乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假；劳动报酬按甲方或甲方所辖分支机构的薪酬制度执行；双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费；甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国合同法》和有关法律法规规定执行；本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续，乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续；甲方临时安排乙方从事其他岗位工作三个月（含）以下的，不另行签订变更劳动合同协议；甲方依照法定程序制定的各项规章制度为本合同的有效附件，甲方通过内部NOTES网络、OA系统、纸质文件等形式下发，乙方有义务主动学习并严格遵守等。合同签订后，郑贤君被任命为广发银行义乌分行福田小微企业专营支行行长。郑贤君在任支行行长期间，月基本工资为12240元，另有绩效奖等。2015年2月中下旬，由于福田小微企业专营支行数笔业务风险问题，广发银行义乌分行决定调郑贤君到清收小组工作；同年3月份郑贤君到清收小组工作，郑贤君月工资按基本工资八折即9792元计发。2015年4月1日，郑贤君以“管理体制和待遇的原因”向广发银行义乌分行申请辞职。广发银行义乌分行按2015年3月标准向郑贤君计发4月份工资。2015年5月15日，广发银行义乌分行同意郑贤君辞职并办理了交接手续。辞职后，广发银行义乌分行以需要对郑贤君进行离职审计为由，未及时出具解除或终止劳动合同证明，也未办理相关的档案和社会保险关系转移手续。2015年7月1日，郑贤君向广发银行义乌分行催办离职手续，广发银行义乌分行未予办理。2015年11月6日，广发银行义乌分行通知郑贤君可以办理离职手续，但因广发银行义乌分行原因未能办成。广发银行义乌分行为郑贤君缴纳了2015年5月、6月社保费用各3522元、同年7月至10月每月社保费用2314.45元。2015年12月30日，郑贤君向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年5月20日，因该案超期未作出仲裁裁决，郑贤君以此为由提出申请，义乌市劳动人事争议仲裁委员会决定终止劳动仲裁案件审理。广发银行义乌分行当庭陈述已做好准备，可以随时为郑贤君办理离职手续。一审法院认为，一、关于双方劳动合同关系解除日期的问题。郑贤君主张于2015年5月15日解除，广发银行义乌分行主张2015年11月11日解除。根据劳动关系存在的本质要求，必须要有劳动者根据劳动合同及用人单位的要求提供劳动，而本案郑贤君作为劳动者从2015年4月1日提出辞职后，广发银行义乌分行同意辞职并于2015年5月15日并理了交接手续，此后双方不存在劳动法意义上的劳动合同关系，故确认双方劳动关系于2015年5月15日解除。二、在解除劳动合同后，用人单位应为劳动者出具解除劳动关系的证明并办理相关的档案、社会保险转移手续。用人单位未依法及时办理上述证明及手续，应赔偿劳动者催要该证明书所支出的费用，包括由于未及时出具解除劳动合同证明所造成的失业保险金损失、催要证明所支出的交通费等直接损失。广发银行义乌分行作为用人单位虽未及时办理相关证明及手续，但向郑贤君支付了2015年10月前相应的社保费用，已超过失业保险金标准，郑贤君对该期间未能重新就业造成的损失按月工资15200元计算，无事实和法律依据，不予支持；此后到开庭止，郑贤君未提供其失业或进行失业登记等证据，其要求广发银行义乌分行按月工资15200元赔偿损失，无法律和事实依据，不予支持。三、原告自2013年5月14日入职广发银行义乌分行，工作满一年后可享受年休假，即自2014年5月14日起至2015年5月15日解除合同期间，根据其工龄可以享受共计15天（2014年度10天、2015年度5天）的带薪年休假。广发银行义乌分行未安排郑贤君休年休假，除正常工资收入外，应当按照应休未休年休假天数，额外支付郑贤君相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬，郑贤君2014年度日工资收入广发银行义乌分行未举证证明，原审法院采纳郑贤君主张的日工资收入15460.51元/21.75日为710.83元，郑贤君可得2014年度10天应休未休年休假工资14216.6元；郑贤君未明确2015年度日工资收入，原审法院按基本工资12240元/21.75日计算日工资收入为562.76元，郑贤君可得2015年度5天应休未休年休假工资5627.6元，合计19844.2元。郑贤君主张对2013年度及2014年5月13日前应休未休年休假工资，于法不符，不予支持。四、关于郑贤君主张2015年3月应补发工资2448元、2015年4月应补发工资2448元，因广发银行义乌分行未与郑贤君协商一致调动工作岗位并扣减工资，不符合劳动合同法的规定，郑贤君的该请求予以支持；郑贤君要求补发2015年5月工资6120元，因广发银行义乌分行已支付该月工资3522元，还应支付2598元。五、本案劳动合同解除原因是郑贤君辞职，广发银行义乌分行依法无须支付郑贤君经济补偿金。本案郑贤君已经过仲裁前置程序，程序合法，广发银行义乌分行关于未经仲裁前置应驳回起诉的意见，与事实不符，不予采纳。综上，郑贤君诉讼请求合法有理部分，予以支持。广发银行义乌分行要求驳回郑贤君全部请求的意见，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十六条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决：一、确认双方劳动关系于2015年5月15日解除；二、广发银行义乌分行于判决生效之日起五日内为郑贤君出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续；三、广发银行义乌分行支付给郑贤君2015年3月、4月、5月工资共7494元、未休年休假工资19844.2元，以上总计27338.2元，于判决生效之日起十日内付清；四、驳回郑贤君的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
经审理查明，原判认定事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为，一、关于郑贤君的上诉，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《浙江省失业保险条例》第二十一条的规定，领取失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业的，而本案系郑贤君主动辞职，不符合领取失业保险金的条件，其主张广发银行义乌分行支付未能领取失业保险金的损失，缺乏法律依据，不予支持。郑贤君主张广发银行义乌分行未足额发放工资而应支付经济补偿金，但其辞职函中未明确系因未足额发放工资而辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项规定的应支付经济补偿金的情形，故该主张本院亦不予支持。二、关于广发银行义乌分行的上诉，根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。广发银行义乌分行以会议纪要形式调低郑贤君的工资标准，不符合法律规定，也未与郑贤君协商一致。虽然郑贤君于2015年4月1日提出辞职申请，但其工作至5月15日完成交接。郑贤君在岗工作期间，应按劳动合同及法律规定正常发放工资。原审法院判决以原有工资标准补发7494元，并无不当。2014年、2015年郑贤君未休年休假，广发银行义乌分行也未支付未休年休假的工资。郑贤君于2015年12月30日提起劳动仲裁，并未超过1年的仲裁时效。原审判决广发银行义乌分行支付郑贤君2014年、2015年的未休假工资，合理合法。
综上所述，郑贤君、广发银行义乌分行的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免除。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 良 飞
审 判 员 陈 旻 尔
审 判 员 王孜力哈
二〇一六年十一月十一日
代书记员 吕 倩 茜