安徽省黄山市黄山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民一初字第00373号
原告（并案被告）：蔡修来，男，1954年9月2日出生，汉族，现住安徽省黄山市黄山区。
委托代理人：汪振清，安徽良信律师事务所律师。
被告（并案原告）：黄山市黄山区国盾保安服务有限公司，住所地安徽省黄山市黄山区。
法定代表人：魏和平，总经理。
委托代理人：房后昌，安徽徽润律师事务所律师。
原告（并案被告）蔡修来诉被告（并案原告）黄山市黄山区国盾保安服务有限公司（以下简称国盾保安公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员桂蓉辉适用简易程序于2015年9月24日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）蔡修来及委托代理人汪振清、被告（并案原告）国盾保安公司的委托代理人房后昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡修来诉称：2009年3月，本人来到国盾保安公司上班，从事保安工作，双方约定工资每月900元，后调整为1100元。本人一直兢兢业业工作，从未违反劳动纪律和公司规章制度。在工作的五年半时间里，国盾保安公司一直未与本人签订书面劳动合同，也未替本人缴纳社会保险费，无视劳动法和劳动合同法的各项规定，连本人2014年8月份的工资都拒绝支付。本人认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，而国盾保安公司无视法律规定，在聘用期间，不为本人缴纳各项社会保险，本人被迫离开原保安公司。现诉至法院，请求判令：1、支付2014年8月份工作1100元；2、返还本人已缴纳的2009年3月-2014年8月养老医疗社会保险费16172.84元；3、支付2013年12月-2014年8月未签劳动合同双倍工资8800元；4、支付节假日加班工资10230元；5、支付解除劳动关系经济补偿金6050元。
蔡修来为证明其主张成立，向本院申请调取黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会（2015）黄劳人仲字第20号的卷宗材料，并向本院提供如下证据：
1、蔡修来的身份证复印件，证明其身份；
2、银行存折复印件，证明蔡修来的工资为1100元／月；
3、中国工商银行股份有限公司黄山区支行（以下简称黄山区工行）出具的证明，证明蔡修来于2009年3月至2014年8月期间被用人单位指派至黄山区工行从事保安工作；
4、社会保险缴费明细单1组，证明自2009年3月份至2014年8月期间养老、医疗社会保险都是蔡修来自行缴纳；
5、仲裁裁决书，证明蔡修来与国盾保安公司之间的劳动争议经劳动仲裁裁决的事实；
6、鉴定书及发票，证明劳动合同的落款时间与合同期限时间不是同一时间形成，为后期添加的事实，劳动合同书的内容是不真实的，鉴定费为2640元，汇费为26.40元。
被告国盾保安公司辩称：对蔡修来的五项诉讼请求均不予认可，请求法院依法驳回。蔡修来的月工资是700元，故只能支付700元。第二项诉求是属于社会保险费范围，不属于民法处理的范畴。应当由劳动部门处理，按照仲裁的规定执行。关于双倍工资，我公司是2013年12月20日成立的，蔡修来到我公司上班是原黄山市黄山区保安服务有限公司（以下简称黄山区保安公司）改制与我公司协商后安排来的，蔡修来与原黄山区保安公司签定了劳动合同，根据省高院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见第十一条的规定，我公司不予支付。关于支付节假日加班工资，蔡修来的性质是劳务派遣，他所服务的单位是其工作的单位，即使有加班工资也应该由他工作的单位承担，与我公司没有关系。关于经济补偿金问题，在劳动仲裁时，已经查明了蔡修来的离职原因。在2014年8月份，因其所派遣的工作单位黄山区工商银行与另一保安公司签订了保安服务合同，我公司要求蔡修来继续留在本公司上班，但遭到拒绝，自动离职，所以属于单方自愿解除劳动关系，无需支付经济补偿金。
国盾保安公司为证明其主张成立，向本院提供了如下证据：
1、工资表复印件一份，证明蔡修来的工资为700元的事实；
2、保安服务合同复印件一份，证明国盾保安公司承接了黄山区保安公司的业务及蔡修来继续从事保安工作的事实；
3、协议书复印件一份，证明黄山区保安公司将其公司保安安排到国盾保安公司上班的事实；
4、劳动合同复印件一份，证明蔡修来与黄山区保安公司有书面劳动合同，合同时间到2015年3月31日，不存在双倍工资；
5、（2015）黄劳人仲字第20号仲裁裁决书复印件一份，证明国盾保安公司对该裁决不服提起诉讼的依据和查明蔡修来属于黄山区保安公司安排到国盾保安公司工作，劳动合同不变的事实；
6、蔡修来的申请书复印件一份，证明蔡修来自愿缴纳养老保险，不需国盾保安公司缴纳的事实；
另外，申请证人赵某出庭作证，证明黄山区保安公司与蔡修来签订书面劳动合同过程的事实。
并案原告国盾保安公司诉称：2007年，蔡修来到黄山区保安公司工作，2009年4月1日，蔡修来与该公司签订了《劳动合同》，期限到2015年9月19日止，工资为1000元（含养老等三险、节假日工资），该公司将蔡修来委派到中国工商银行黄山区支行（以下简称黄山区工行）从事保安工作。2013年12月20日，本公司成立。2013年12月26日，黄山区保安公司因政策“政企脱钩”改制，黄山区保安公司与本公司签订《协议书》，黄山区保安公司将蔡修来安排到本公司工作，要求本公司按照蔡修来与黄山区保安公司签订的《劳动合同》履行到合同期限届满，工资待遇不变，蔡修来继续承接黄山区工行保安工作。本公司与黄山区工行签订了《保安服务协议》（因银行要求合同时间签于2013年10月8日）。蔡修来在本公司上班，公司提高其工资和待遇，每月工资为700元、三险400元。2014年8月，因黄山区景太保安服务有限公司与黄山区工行签订了《保安服务协议》。同年8月底前，本公司召集蔡修来到公司开会，要求其继续到公司上班并签订劳动合同，遭到拒绝，蔡修来主动与本公司解除协议同黄山区景太保安服务有限公司建立了劳动关系。本公司认为，黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月9日作出的（2015）黄劳人仲字第20号仲裁裁决，认定事实不清，适用法律不准确，故诉请法院判令国盾保安公司应给付蔡修来2014年8月份工资为700元，无需支付蔡修来双倍工资7700元整，本案诉讼费由蔡修来承担。
并案被告蔡修来辩称：关于2014年8月份工资，我有工资支付凭证，通过银行转账的工资为每月1100元。如果2014年8月份的工资是700元，该数额低于黄山区最低工资标准860元，不符合法律规定。关于双倍工资，双方之间没有签订书面劳动合同，即使蔡修来与事前的用人单位存在事实的劳动关系，也不能证明2013年12月份以后前合同的期限延续至该阶段。因此，作为国盾保安公司以前的的用人单位合同当然的延续至下一个用人单位没有事实依据，同时也无证明证明，故国盾保安公司应当承担双倍工资，请求法院驳回其诉求。
并案原告与并案被告所提供的证据与上述证据相同。
另，本院依职权到黄山市黄山区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）调取了一份说明，证明蔡修来2014年1-8月份已自行缴纳养老、医疗保险费的情况。
当事人对以上证据相互进行了质证，质证意见如下：
国盾保安公司对蔡修来所举证据1、3无异议；对证据2认为工资是700元，400元是保险；对证据4均有异议，该证据与本案无关；对证据5的真实性和合法性无异议，关联性有异议，该仲裁书的部分事实予以认可，不认可的已起诉；对证据6真实性不持异议，该鉴定书的鉴定结果，不能证明该合同是虚假的，或者是国盾保安公司造假的事实，故鉴定费应由蔡修来承担；
蔡修来对国盾保安公司所举证据1有异议，工资表是复印件，且只有一个月的；对证据2的真实性和证明目的有异议，该合同为复印件；对证据3的真实性持异议；对证据4的真实性和合法性均持异议，本人申请了司法鉴定，鉴定结论为合同中的期限是在合同签订之后添加的；对证据5，与本人举证的证据一致，但不能达到国盾保安公司所要证明的目的；对证据6的真实性有异议，开头的国盾两个字是后补的，也非本人签名，且为复印件无原件核对；对证人赵某的证言，因赵某对所签合同的到期日期记不清，无法确定。
蔡修来和国盾保安公司对法院调取的说明一份，对其真实性及缴纳金额均无异议。
经庭审质证，结合原、被告双方陈述，本院对本案的证据认定如下：
对双方没有异议的证据本院予以确认。对蔡修来所举证据2，月工资为1100元，本院对其真实性、合法性和关联性予以确认；证据4，结合人社局的说明，对蔡修来自2014年1月-8月，缴纳了进统筹养老保险2233.28元、医疗保险930.54元，合计3163.28元的事实予以确认；证据5与国盾保安公司所举证据5相同，系同一仲裁裁定书，故本院对已劳动仲裁的事实予以确认。对国盾保安公司所举证据1，因系复印件，未提供原件，本院对其真实性不予认定，对证据，2、3，已在仲裁庭审中质证，且与原件核对相符，本院对其真实性、合法性及关联性予以认定；对国盾保安公司所举证据4，蔡修来对该份证据中的劳动合同期限有异议，并提出鉴定申请，鉴定意见与证人证言相互印证，本院对合同期限时间的真实性、合法性不予认定。该劳动合同系格式合同，本案中没有证据证明格式合同的制作方在合同期限上与劳动者协商一致达成，系事后添加，故合同期限为“2015年3月31日”无效。根据双方当事人的陈述及证人的证言，考虑到本案在劳动仲裁时国盾保安公司并未提交该劳动合同，并结合鉴定意见，本院认定该劳动合同期限为2013年12月31日，即黄山区保安公司经营终止日。对证据6，该申请书为复印件，且无签订日期，本院对其真实性不予认定。
审理查明：2009年3月，蔡修来应聘至黄山区保安公司上班，同年4月1日双方签订书面劳动合同。在此期间，黄山区保安公司将蔡修来派遣到黄山区工行从事保安工作，每天工作半天。2013年12月20日，国盾保安公司注册成立。同年底，黄山区保安公司主管部门黄山市公安局黄山分局根据公安部“政企分开”的指示精神，对黄山区保安公司实行脱钩改制。2013年12月26日，黄山区保安公司与国盾保安公司签订《协议书》，将黄山区保安公司所聘用的保安人员安排到国盾保安公司工作，双方约定按原黄山区保安公司与保安人员签订的劳动合同内容不变（即工资、保险等待遇及工作岗位不变），国盾保安公司要确保保安人员的权利。后国盾保安公司与黄山区工行补签了保安服务合同。自2014年1月1日起，蔡修来便在国盾保安公司上班，仍被派遣到黄山区工行从事保安服务工作，但双方并未签订书面劳动合同。2014年8月31日，黄山区工行与国盾保安公司保安服务合同到期后，与黄山区景太保安公司签订了保安服务合同。蔡修来欲留在黄山区工行工作，于是从2014年9月初离开国盾保安公司，与黄山区景太保安公司签订了劳动合同。
2014年10月，蔡修来向黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求依法裁决国盾保安公司支付2014年8月份工资1100元、休息日和节假日加班工资71445元、解除劳动关系经济补偿金6050元、未签订书面劳动合同双倍工资差额72600元，另为其缴纳2009年3月至2014年8月间的养老、医疗、失业保险费。2015年3月4日，黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）黄劳人仲字第20号仲裁裁决书，裁决如下：一、国盾保安公司自本裁决生效之日起十日内，支付蔡修来2014年8月份工资1100元。二、国盾保安公司自本裁决生效之日起十日内，支付蔡修来未签订书面劳动合同双倍工资差额7700元（1100元／月7个月）。三、国盾保安公司自本裁决生效之日起十日内，向黄山市黄山区社会保险征缴中心（筹）为蔡修来办理失业保险参保手续，并缴纳2014年1月至2014年8月间的失业保险费573.67元。蔡修来个人应当缴纳的失业保险费286.84元，由其自行同时缴纳。四、驳回蔡修来支付休息日和节假日加班工资诉求。五、驳回蔡修来支付解除劳动关系经济补偿金诉求。六、驳回蔡修来缴纳养老、医疗保险费诉求。蔡修来和国盾保安公司均不服该仲裁裁决，故诉至本院。
另查明：赵某系黄山市公安局黄山分局民警，原黄山区保安公司经理。
在本案的审理中，蔡修来向本院提出对2009年4月1日其与黄山区保安公司签订的《劳动合同书》合同期限“2015年3月31日”形成时间予以鉴定的鉴定申请，2015年7月15日南京师范大学司法鉴定中心作出南师大司鉴中心（2015）文鉴字第293号鉴定意见，合同期限栏中“2015年3月31日”的形成时间要晚于蔡修来签名时间。
本院认为：蔡修来于2014年1月至8月在国盾保安公司工作，期间被派遣至黄山区工行从事保安工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，该劳动关系合法有效。国盾保安公司已支付蔡修来2014年1至7月的工资，每月1100元，故国盾保安公司应支付蔡修来2014年8月份工资1100元。对蔡修来支付节假日加班工资诉求，因其工作性质属于劳务派遣，根据劳动合同法相关规定，其加班工资应当由用工单位即黄山区工行支付，且加班的事实也未提供相关证据加以证实，本院对该项诉求不予支持；对蔡修来支付解除劳动关系经济补偿金诉求，根据本案事实，蔡修来是在国盾保安公司未能与黄山区工行续签保安服务合同，而其又欲留在黄山区工行上班的情况下，离开国盾保安公司并随后与黄山区景太保安公司建立劳动关系。离开之前，国盾保安公司要求其在公司继续上班，但被拒绝，导致双方最终解除劳动关系。同年9月初蔡修来主动离职，因而应当认定系蔡修来单方自愿解除劳动关系，国盾保安公司无需支付经济补偿金，故其该项诉求亦不予支持；对蔡修来支付双倍工资诉求，根据劳动合同法相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则即应承担每月支付劳动者双倍工资责任。蔡修来与国盾保安公司未签订书面劳动合同，国盾保安公司应当支付双倍工资，对该项诉求本院予以支持。计算起止时间为2014年2月至8月共七个月，双倍工资金额为1100元／月7个月﹦7700元；对蔡修来要求返还2009年3月-2014年8月本人已缴纳的养老、医疗费诉求，在仲裁中未提出，系在诉讼中增加的诉求，但因与诉争的劳动争议具有不可分性，故本院一并审理裁判。2009年3月至2013年12月，蔡修来在黄山区保安公司上班，养老、医疗保险应由黄山区保安公司缴纳，要求国盾保安公司返还，无事实和法律依据，本院不予支持；2014年1月至8月期间蔡修来为用人单位垫付的养老保险2233.28元、医疗保险930.54元，有蔡修来提供的缴费登记单、人社局的说明加以证实，国盾保安公司应当将其负担，而由劳动者垫付的该笔费用直接给付劳动者。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第六十二条第（三）项、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下：
一、被告（并案原告）黄山市黄山区国盾保安服务有限公司支付原告（并案被告）蔡修来2014年8月份工资1100元；
二、被告（并案原告）黄山市黄山区国盾保安服务有限公司支付原告（并案被告）蔡修来于2014年2月份至同年8月份未签订书面劳动合同二倍工资差额7700元（1100元／月7个月）；
三、被告（并案原告）黄山市黄山区国盾保安服务有限公司支付原告（并案被告）蔡修来为其垫付的2014年1月至8月的养老保险2233.28元、医疗保险930.54元，合计3163.82元；
四、驳回原告（并案被告）蔡修来的其他诉讼请求；
五、驳回被告（并案原告）黄山市黄山区国盾保安服务有限公司的其他诉讼请求；
上述一、二、三项于本判决生效后十日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元减半收取10元，原告（并案被告）蔡修来负担5元，被告（并案原告）黄山市黄山区国盾保安服务有限公司负担5元；鉴定费2640元，由被告（并案原告）黄山市黄山区国盾保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 桂蓉辉
二〇一五年十一月十二日
书记员 郭雪桔
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训；
连续用工的，实行正常的工资调整机制；
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。