广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠城法民一初字第2821号
原告惠州广惠东延线高速公路有限公司，住所地：惠州市惠东县稔山镇亚婆角合正东部湾70栋二楼。
法定代表人曾岸，职务董事长。
委托代理人朱伟才，系原告职工。
委托代理人钟培碧，系原告职工。
被告詹发芬。
委托代理人刘小青，系广东宝晟律师事务所律师。
委托代理人黎斯振，系广东宝晟律师事务所实习律师。
原告惠州广惠东延线告诉公路有限公司诉被告詹发芬劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年11月27日公开开庭进行了审理，原告委托代理人钟培碧、被告委托代理人刘小青、黎斯振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告惠州广惠东延线高速公路有限公司诉称，惠市劳人仲案字（2014）389号的裁决无法律依据，相应的裁决事项，严重损害原告的合法权益。一、关于支付工资差额的裁决。在仲裁庭审中，被告确认《惠州广惠东延线高速公路有限公司基本管理制度》及被告2014年1月1日至2014年8月18日上下班打卡记录的真实性和合法性。根据被告上下班打卡记录，被告2014年1月旷工20天、2月旷工18天、3月旷工21天、4月旷工21天、5月旷工21天、6月旷工9天、7月旷工9.5天、8月旷工15天。被告在2014年6月之前一直担任原告公司综合部副经理，负责公司人力资源管理及公司全体员工的考核、考勤管理等工作。根据《惠州广惠东延线高速公路有限公基本管理制度》要求及公司的实际情况，被告上下班必须到指定地点指纹打卡，但实际上，被告利用自己负责考勤及员工考核管理工作的便利，经常旷工，但在每月考核中均自评90分以上，被告弄虚作假的做法严重违反了公司制度。原告根据《惠州广惠东延线高速公路有限公基本管理制度》第六章第三节第五部分第六十三条的规定：“符合以下情况的，可对员工进行降职：1、职效考核中成绩不合格，符合降职条件的，可降职使用；2、不能胜任本职工作，可降职使用；3、严重违反公司制度，造成重大损失，可降职使用”、第六十六条的规定：“原则上员工降职后的薪酬福利应按照相应级别重新确定，按新任职岗位的标准执行，特殊情况须报总经理审批。”及第六章第五节第二部分第一百三十七条第四款的规定：“绩效等级分为五个等级：优秀、良好、合格、需改进、不合格。对应绩效工资发放比例如下”原告对被告进行降职调薪及根据月底考核结果发放月度绩效奖金是符合公司制度的，原告无需向被告支付降薪后的工资差额。二、关于支付2014年度职效工资的裁决。根据原被告签订的《劳动合同》第四条第（二）的约定：“乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：根据乙方的月度（年度）绩效考核成绩在年终时发放，具体计发办法按甲方现行的管理制度及相关规定。”及《惠州广惠东延线高速公路有限公基本管理制度》第六章第四节第三部分第八十四条的规定：“本公司执行缋效薪酬制。”、第八十五条的规定：“绩效薪酬制：由月度基础工资（50%）、月度缋效奖金（30%）和年度绩效奖金（20%）组成。月度基础工资和月度绩效奖金根据每月的考勤、考核情况进行计发，年度绩效奖金根据年终考核情况进行计发。”被告的年度绩效奖金需根据被告年度绩效考核情况进行计发，并不是必然要支付给被告的，被告中途离职，没有进行年度绩效考核，原告无需向被告支付年度绩效奖金。三、关于支付解除劳动合同经济补偿金的裁决。由于被告自2014年8月1日起至2014年8月18日连续旷工达3天以上，根据《惠州广惠东延线高速公路有限公基本管理制度》第六章第三节第六部分第六十九条第一款的规定：“下列情况视作自动离职：1、连续旷工达3天及以上；2、提出辞职但在正式辞职时间前任意缺勤的。”被告属于自动离职。根据劳动合同法的相关规定，劳动者自动离职的，用人单位无需支付任何经济补偿金。综上，原告为维护合法权益，诉至法院，要求判令：1、确认原告无需向被告支付2014年5月4475元、6月8702元及7月11280元的工资差额合计24457元；2、确认原告无需向被告支付2014年度职效工资20883.3元；3、确认原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金141372元（11781元／×12个月）；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告詹发芬辩称，
审理查明的事实
经审理查明，广东珠江投资管理集团有限公司系广东珠江公路桥梁投资有限公司的母公司，广东广深沿江高速公路有限公司是2006年1月24日由广东珠江公路桥梁投资有限公司和东莞市路通投资集团有限公司合股出资成立，惠州广惠东延线高速公路有限公司是2007年1月12日由广东珠江高速公路桥梁投资有限公司和惠州市公路发展公司合资成立。2002年7月，原告入职广东珠江投资管理集团有限公司，2006年4月原告的工作关系转入广东广深沿江高速公路有限公司，2008年4月原告的工作关系转入被告处，双方签订了期限自2008年3月1日起至2011年3月1日止的劳动合同，约定职务为人力资源部部门副经理（2009年9月调整为综合部副经理职务），每周工作五天，每日工作8小时，初始月工资7000元，绩效薪酬或奖金根据乙方（原告）的月度（年度）绩效考核成绩在年终时发放，具体计发办法按现行管理制度以及相关规定，乙方的补贴津贴按房租补贴1200元／月，工资餐费补贴300元／月，均随工资逐月发放。2011年1月4日，双方签订《变更劳动合同协议书》，约定合同终止日期延长至2014年3月1日止。2014月25日，原告书面向广东珠江投资管理集团有限公司提出《关于部分岗位调整和人员辞退的请示》，称……为减少行政费用预算并优化管理架，我司拟对先行组织架构及人员编制进行优化调整（详见附表1），……需支付辞退人员经济补偿金共计234823元（详见附表2），特此向集团申请增加234823元经济补偿金预算，用于支付本次辞退人员的经济补偿。附表1列明，辞退原部门经理詹发芬，聘用朱伟才为部门经理，薪酬级别为C1。附表2列明，综合部副经理詹发芬，级别D2，入职珠江系公司时间为2002年7月，补偿基数2002年7月15日至2007年12月31日按13872元／月，补5.5个月，共76297元，2008年1月1日至2014年5月1日按10377元／月，补偿6.5个月，共计67451元，待通知金11933元，实发金额共计155681元。2014年5月14日，广东珠江公路桥梁投资有限公司出具粤朱路函（2014）4号《关于广惠东延线项目申请辞退相关人员的复函》：……由于所上报的以上两个岗位编制和预算皆已列入2014年度行政费用预算范围内，建议你公司不宜作为辞退和补偿处理……。2014年6月16日，原告下发《关于詹发芬先生职务调整的通知》：根据詹发芬先生的工作表现、绩效考核及考勤情况，经公司领导研究决定，自即日起免去詹发芬先生综合部副经理的职务。同日原告下发《调动通知书》，决定从2014年6月1日调整詹发芬的工作岗位为业务主管。原告签收该通知书并注明：“此签名仅表示对该文本的签收，不代表本人对文件内同的认同与接受。”此后，被告的工作地点无改变，岗位调整为业务主管，无安排具体工作，工资待遇按照5.78万元年薪制实行。庭审时，双方认可被告岗位调整前实行年薪制工资为17.9万元。
另查，惠州市上年度在岗职工月平均工资为3927元，被告在离职前12个月的月平均工资超过我市上年度在岗职工月平均工资的3倍。
以上事实有当事人身份证、营业执照、考勤登记表、劳动合同、工资单惠市劳人仲案字（2014）0389号仲裁裁决书、开庭笔录等在案佐证，可以认定。
判决理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷。劳动者与用人单位双方在享受权利的同时应全面履行各自的义务。参照《广东省高级人民法院法院广东省劳动人事争议仲裁委员会﹤关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要﹥》第二十二条的规定，原告因为要辞退被告未获得其母公司批准而采取先调整被告工作岗位又不安排具体工作，造成其工作绩效受影响，再以考核不合格为由对其进行降职减薪，以此迫使被告提出辞职，原告的该行为不属于合法行使用工自主权的情形，被告申请仲裁要求确认双方劳动合同关系自2014年8月1日起解除并要求原告支付经济补偿金符合法律规定，应当予以支持，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于补偿金的计算年限，根据相关证据及原、被告的陈述，可以认定广东珠江投资管理集团有限公司与广东珠江公路桥梁投资有限公司、广东广深沿江高速公路有限公司、惠州广惠东延线高速公路有限公司存在关联性，被告提供的证据显示，被告于2002年7月15日入职广东珠江投资管理集团有限公司，可以认定被告的本单位工作年限应当连续计算为12年（自2002年7月15日起至2014年8月1日止），对原告诉称的被告的工作年限应从2008年3月1日起计算不予采纳。因被告的工资水平已超惠州市上年度在岗职工月平均工资的3倍，应按惠州市上年度在岗职工月平均工资的3倍计算经济补偿金，故原告应向被告支付经济补偿金141372元（3927元／月×3×12个月）。
根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，原告应当按照约定每月向被告足额支付工资，年终或者考核周期届满是应当结算并付清工资，综合本案证据，原告调整被告工作岗位缺乏事实依据，且调整后也违反了工资水平与原岗位基本相当的原则，原告应当按照双方约定的年薪17.9万元的标准按月足额向被告支付工资。故，被告要求补发2014年5月4475元、6月8702元、7月11280元的工资差额的诉请有事实和法律依据，本院予以支持。另外，鉴于本案是因原告的原因造成被告提出解除劳动合同关系，故，原告应当按照双方约定一次性支付被告2014年度绩效工资20883.3元（179000元-（179000×80%）÷12个月×7个月】。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《广东省工资支付条例》第十条、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第六条的规定，判决如下：
一、确认原、被告双方之间的劳动合同关系自2014年8月1日起解除；
二、原告应在本判决书生效之日起五日内，一次性向被告支付2014年5月份4475元、6月份8702元、7月份11280元的工资差额，共计24457元；
三、原告应在本判决生效之日起五日内，一次性向被告支付2014年度绩效工资20883.3元；
四、原告应在本判决生效之日起五日内，一次性向被告支付解除劳动合同经济补偿金141372元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
代理审判员 蒋海霞
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 黄玉玲