江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏11民终2678号
上诉人（原审被告）：李明龙，男，1964年9月7日生，汉族，住镇江市。
被上诉人（原审原告）：镇江三龙混凝土有限公司，住所地镇江市京口区象山镇长岗村。
法定代表人：张胜杰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张红玉，江苏汇泉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何之奇，江苏汇泉律师事务所律师。
上诉人李明龙因与被上诉人镇江三龙混凝土有限公司（以下简称三龙公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省镇江市京口区人民法院（2016）苏1102民初1698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月13日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
李明龙上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：因三龙公司严重违反国家劳动法律法规规定，李明龙于2016年1月12日提出解除劳动合同，三龙公司应当支付李明龙经济补偿金。一审判决查明事实不清，适用法律错误。
三龙公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
三龙公司向一审法院起诉请求：判令三龙公司不支付李明龙经济补偿金10620元，不为李明龙补缴2015年5月至2016年1月的社会保险费。
一审法院认定事实：2010年3月，李明龙入职三龙公司从事泵车驾驶员工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2013年1月1日至2016年12月31日止，合同约定李明龙的工作时间执行综合计算工时制，工资报酬实行计件制。2014年10月，李明龙与三龙公司领导发生口角。李明龙实际工作至2014年10月7日，此后未正常上班。李明龙曾就加班工资、工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、安全奖金、高温费等事项先后申请劳动仲裁。
2016年1月12日，李明龙向三龙公司寄送通知一份，以三龙公司“未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等”为由通知解除劳动合同。
2016年2月23日，李明龙就本案纠纷于向镇江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提请仲裁。经仲裁审理，市仲裁委于2016年3月28日作出镇劳人仲案字（2016）第71号仲裁裁决书，裁决三龙公司支付李明龙解除劳动合同经济补偿金10620元，同时按规定为李明龙补缴2015年5月至2016年1月的社会保险费。三龙公司对此裁决不服，遂诉至法院。
一审审理中，三龙公司提交针对李明龙的通知书一份，通知书中的落款时间为2014年10月27日，在落款时间的下方有“李明龙2014.10.28”字样内容，通知书主文内容为：“李明龙：你2014年10月8日下午至今未按公司规定进行指纹考勤，也未有任何相关请假手续，根据公司章程制度处罚细则第一条劳动纪律管理处罚规定第1条视为旷工处理。第5条规定‘全年旷工累计达三十天者，公司予以开除处理。’请你接到通知书后立即到岗，否则视为自动离职。”三龙公司以此证明已向李明龙发出了通知书，但李明龙接到通知后一直未到公司上班。李明龙对此通知质证称，2014年10月28日，市仲裁委将此通知夹杂在证据材料中让李明龙签了名，但李明龙对通知内容并不知情，李明龙就其质证意见未能提交证据证实。
一审法院认为，三龙公司要求李明龙上班通知中有李明龙签名，李明龙对该签名的真实性并无异议，可以推定李明龙知晓通知内容。李明龙辩称在不知情情况下签名的意见，无证据证实，不予采信。三龙公司作为用人单位已履行告知义务，李明龙在三龙公司通知后未上班亦未办理请假手续，应视为李明龙自动离职，在此情形之下劳动合同的解除应为劳动者主动提出，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。故对三龙公司主张无需向李明龙支付经济补偿金10620元的诉讼请求，予以支持。社会保险缴纳事项属行政机关管理范围，不属人民法院民事案件受理范围，故对三龙公司诉讼请求中涉及社会保险缴纳部分的请求不予处理。判决：镇江三龙混凝土有限公司无需向李明龙支付经济补偿金10620元。案件受理费10元，减半收取5元，由李明龙负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：李明龙提交双方签订的协议复印件一份，以证明三龙公司强迫李明龙劳动，违反加班应付加班工资规定等。该协议内容为李明龙2011年入职开始至2014年10月期间，共计应休假天数19天，三龙公司应补偿李明龙2355.5元。主要涉及年休假补偿事宜，与李明龙是否加班、三龙公司是否给付了加班费无关，也无法证明三龙公司存在强迫李明龙劳动的情形。此外，李明龙提交的协议为复印件，且存在相关改动，未向法院出具原件，三龙公司也不认可该协议。故对该证据关联性、真实性不予认定，本院不予采纳。对一审法院认定的事实，本院予以确认。
本院另查明，李明龙的工资包括基本工资、岗位工资、职务补贴、加班、延时加班、延时计件加班、安全奖、其他补贴等项目构成。扣除加班及延时加班等不计入最低工资标准的项目外，2011年11月至12月，李明龙最低工资为1120元，同期最低工资标准为1140元/月。2012年6月至2013年1月，李明龙最低工资为1140元/月，同期最低工资标准为1320元/月。2013年2月至3月，李明龙最低工资为1160元/月，同期最低工资标准为1320元/月。其余各月工资均高于同期最低工资标准。上述低于最低工资标准数额合计1800元。三龙公司为李明龙缴纳社会保险至2015年4月，2015年5月办理了停保手续，不再为其缴纳。
以上事实，由工资卡银行对账单、基本养老金保险参保缴费凭证、生效裁判文书等证据证实。
本院认为，李明龙因工作时间安排与三龙公司管理人员发生口角后，即未实际上班工作。李明龙知晓三龙公司要求上班的通知后，未上班亦未办理请假手续。在此情形下，应视为李明龙自动离职，李明龙主张三龙公司违法解除与其劳动合同，证据不足。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。本案中，三龙公司虽然与李明龙就工作时间安排发生争议，但李明龙提供的证据不能证明三龙公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动。因此，李明龙提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知三龙公司。现李明龙从2014年10月8日起，就未实际上班亦未请假，直至2016年1月12日才向三龙公司寄送解除劳动合同通知。李明龙自动离职导致劳动合同解除，在未履行事先通知程序的情况下，事后主张三龙公司支付经济补偿金，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，三龙公司按月发放李明龙工资。虽然部分月份李明龙最低工资略微低于同期最低工资标准，但已有法院生效判决责令三龙公司限期补足差额。李明龙工资中的最低工资部分月份略低于当地最低工资标准，有当地最低工资标准变动原因，且李明龙自动离职未按法律规定提前30天通知三龙公司。因此，李明龙再按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六规定，主张三龙公司未及时足额支付劳动报酬，要求三龙公司支付经济补偿金，本院不予支持。三龙公司为李明龙缴纳社会保险至2015年4月，此前李明龙已实际从三龙公司离职，2015年5月三龙公司办理了停保手续。因此，李明龙以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由主张三龙公司支付经济补偿金的理由不能成立。一审法院判决三龙公司无需向李明龙支付经济补偿金并无不当。
综上所述，上诉人李明龙的上诉理由不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李明龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 樊华勇
代理审判员 程 刚
代理审判员 徐 达
二〇一七年三月二十日
书 记 员 张伟兰