广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第798号
原告：陆龙有,男，壮族，1985年4月11日出生，身份证住址。
委托代理人：文迪波，广东深君联律师事务所律师。
委托代理人：邢宝星，广东深君联律师事务所律师。
被告：深圳鑫磊建设工程有限公司，住所地深圳市龙华新区民治街道白石龙逸秀新村100-106号1316-1321房，组织机构代码055140924。
法定代表人：吴仁平，该公司董事长。
委托代理人：林镇涛，男，汉族，1966年10月12日出生，该公司人事行政经理。
委托代理人：方春燕，女，汉族，1978年6月22日出生，该公司人事行政主管。
陆龙有与深圳鑫磊建设工程有限公司(以下简称鑫磊公司)劳动争议纠纷一案，双方在劳动仲裁后均向本院提起诉讼。本院受理后，列先提起诉讼的陆龙有为原告，后提起诉讼的鑫磊公司为被告，依法对双方的诉讼请求一并进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年10月26日。
二、工作岗位：司机。
三、劳动合同签订情况：双方没有签订书面劳动合同。
四、工伤情况：
2014年6月29日，陆龙有因发生交通事故，被送至医院住院治疗，在2014年6月29日至9月29日期间，分四次合计住院治疗86天。期间的治疗费用，已由鑫磊公司支付。
2015年7月2日，陆龙有被认定为工伤。2015年8月21日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤(××)职工劳动能力鉴定结论》，评定陆龙有为六级伤残，医疗终结日期为2014年10月29日。
陆龙有遭受工伤以后，未再返回鑫磊公司工作。
五、双方就工伤事宜协商处理情况：
陆龙有与鑫磊公司于2014年12月31日签订了一份《和解协议书》，该协议书约定的主要内容有：1、双方协商一致，自愿解除劳动关系；2、陆龙有在医院治疗的医疗费用共计140,000元，由鑫磊公司支付；3、除医疗费外，鑫磊公司一次性赔偿陆龙有合计200,000元，该款包括医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等所有费用。陆龙有收到该款后，是否继续进行后续复查(或治疗)由陆龙有决定，费用由陆龙有自行承担，与鑫磊公司无关，病情的变化结果亦与鑫磊公司无关；4、自签订协议之日起支付首期款64,300元(包含保险理赔款14,300元)，余款135,700元于2015年2月13日前一次性付清；5、陆龙有收到上述赔偿款后，陆龙有放弃向人民法院提起诉讼的权利以及向其他相关部门主张索赔的权利，即陆龙有基于本次事故向鑫磊公司索赔的一切权利归于消灭。
上述《和解协议书》签订当天，鑫磊公司已向陆龙有支付了50,000元，陆龙有也已收取保险理赔款14,300元。协议书约定的其他款项，鑫磊公司至今尚未支付给陆龙有。
六、受伤前的月均工资：
双方在本案中提供的工资单、银行交易记录、电子回单等能够相互印证，本院予以采纳。根据上述证据显示的数额，在陆龙有受伤前的2013年11月至2014年6月期间，其月平均工资为3,697.5元。
七、劳动仲裁情况：
陆龙有于2015年9月17日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求撤销双方于2014年12月31日签订的《和解协议书》，并要求鑫磊公司向其支付以下费用：1、一次性伤残补助金72,301.28元、一次性工伤医疗补助金36,150.64元、一次性伤残就业补助金180,753.20元、2014年10月29日至12月31日停工留薪期工资9,037.66元、2014年6月29日至10月29日工伤医疗期工资18,075.32元、住院伙食补助费8,600元、护理费14,652.99元；2、2013年11月26日至2014年10月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额49,707.13元；3、解除劳动关系的经济补偿金6,778.25元；4、鉴定费1,680元；5、律师费5,000元。
深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(民治)案(2015)344号《仲裁裁决书》，裁决鑫磊公司向陆龙有支付2014年9月17日至10月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4,322.29元和解除劳动关系的经济补偿金5,036.52元，驳回陆龙有其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，双方均不服该裁决，向本院提起诉讼。
八、双方诉讼请求：
陆龙有诉讼请求与其仲裁请求一致。
鑫磊公司诉讼请求：判决鑫磊公司无需向陆龙有支付2014年9月17日至10月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4,322.29元和解除劳动关系的经济补偿金5,036.52元。
处理意见
1、陆龙有在与鑫磊公司劳动关系存续期间遭受工伤的，依法可享受相应的工伤保险待遇。由于鑫磊公司未为陆龙有办理工伤保险，则相应的工伤保险待遇应由鑫磊公司负担。根据《广东省工伤保险条例》的规定，陆龙有可享受的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、工伤医疗期间的工资等。
2、陆龙有与鑫磊公司就工伤赔偿相关事宜可以通过协商方式解决。双方在2014年12月31日通过签订《和解协议书》就相应的赔偿事宜进行了约定，该协议书内容不违反法律、法规的禁止性规定，是双方真实意思表示，且根据陆龙有的工资标准、伤残等级及相应工资水平，双方约定的赔偿标准与依据《广东省工伤保险条例》计算的各项工伤待遇，在数额上也不存在显失公平的情形。因此，陆龙有要求撤销该《和解协议书》的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
原告在本案中基于工伤事实而要求鑫磊公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等均属于双方所签订的《和解协议书》约定的赔偿范围，因此陆龙有可依据该协议书要求鑫磊公司履行付款义务，其在本案中另行要求鑫磊公司支付上述款项的，本院不应支持。
关于原告主张的2014年10月29日至12月31日期间的工资，陆龙有工伤医疗终结日期为2014年10月29日。在医疗终结期后，可由鑫磊公司安排适当工作。难以安排工作的，由鑫磊公司按其工资的60%按月发给伤残津贴。根据《和解协议书》的约定，其赔偿项目中亦包含有伤残津贴。因此，陆龙有该项诉讼请求，本院不应支持。
3、陆龙有与鑫磊公司所签订的《和解协议书》，所约定的赔偿款均是基于陆龙有所遭受的工伤事故。则非因工伤事故，而是基于双方的劳动关系应由鑫磊公司负担的其他义务，鑫磊公司不应免责。
用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。未在上述期限内签订劳动合同的，则用人单位应当自实际用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。陆龙有于2013年10月26日入职鑫磊公司，且双方未签订劳动合同，则鑫磊公司应自2013年11月26日起至2014年10月25日期间向陆龙有支付双倍工资。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，相应的仲裁时效为一年。陆龙有于2015年9月17日始申请仲裁提出该主张，则超出仲裁时效的部分，本院不应再支持。鑫磊公司仍需向陆龙有支付2014年9月17日至10月25日期间的双倍工资差额。参照陆龙有受伤前的月平均工资数额，本院核算该期间双倍工资差额为4,806.75元(3,697.5元＋3,697.5元÷30天×9天)。
用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动关系的，则应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。根据陆龙有的工作年限及参照其受伤前的月平均工资，鑫磊公司需向陆龙有支付解除劳动关系的经济补偿金5,546.25元(3,697.5元×1.5个月)。
上述未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金均是基于双方未签订书面劳动合同及协商一致解除劳动关系的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》应由鑫磊公司负担的义务，并非因陆龙有遭受工伤而应享受的工伤保险待遇，且在双方签订的《和解协议书》中对该部分并未进行约定，因此鑫磊公司仍需向陆龙有履行该付款义务。鑫磊公司以双方已签订《和解协议书》而提出其无需支付上述款项的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
4、根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，劳动者因与用人单位发生劳动争议而在劳动仲裁或诉讼过程中支付有律师费的，劳动者胜诉的情况下，可要求用人单位负担相应的律师费用。根据陆龙有诉讼请求得以支持的比例，本院核算鑫磊公司应负担的律师费为130元。
裁决结果
依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七、第八十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八的规定，判决如下：
一、被告深圳鑫磊建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陆龙有支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4,806.75元；
二、被告深圳鑫磊建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陆龙有支付解除劳动关系的经济补偿金5,546.25元；
三、被告深圳鑫磊建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陆龙有支付律师费130元；
四、驳回原告陆龙有其他诉讼请求。
本案受理费5元，由深圳鑫磊建设工程有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一六年二月二十二日
书记员 白巧(兼)
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律拘束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
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