山东省烟台经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民一初字第106号
原告潘超，女，1987年4月8日生，汉族，无业。
委托代理人张献璞，山东滨海正大律师事务所律师。
被告烟台祥海电子技术有限公司。
法定代表人孟庆凯，总经理。
委托代理人姜卫国，男，1980年4月25日生，汉族，该公司综合管理部职员。
委托代理人于伟杰，女，1978年11月30日生，汉族，该公司综合管理部职员。
原告潘超与被告烟台祥海电子技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法由审判员纪法院独任审判，公开开庭进行了审理。原告潘超及委托代理人张献璞，被告委托代理人姜卫国、于伟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年12月，被告派原告到烟台正海科技有限公司工作，因原告怀孕，被正海公司退回。2013年1月，原告产假期未满，被告又要求原告去正海，因原告在哺乳期未果。2013年7月，原告哺乳期未满，被告又找到原告，要求去正海工作。当时，正海公司工作环境不好，老职工都不干了，也没有什么活干，所以原告提出继续在本公司工作，拒绝到正海。被告表示：这次去也的去，不去也的去，不去记三天旷工，处分存档案，解除劳动关系。在此情况下，原告与被告解除了劳动合同。在办理解除劳动合同过程中，有关解除劳动关系的协议书、证明书等相关材料，都是被告事先打印好或准备好的，手续也是按被告要求办理的。2013年8月16日，原告与被告在“解除劳动合同证明书”、“协商解除劳动合同协议书”、“失业登记证”上签名后，被告又拿出一份打印好的“辞职申请书”，要原告签名，称不这样办，办不了失业，领不到经济补偿金。就这样，原告在该申请书上签上了自己的名字。被告在仲裁开庭时提供的“关于劳动关系解除的说明”，完全是伪造的，当时被告让原告在空白纸上签的名。综上，原、被告双方是协商一致解除劳动合同，并办理了失业手续，按劳动合同法的规定理应要求被告支付经济补偿金，而劳动仲裁认为系原告个人原因提出书面辞职有悖事实，故诉至法院，请求依法撤销烟开劳人仲案字（2013）第778号裁决书，判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9660元。
被告辩称，一、原告系因其个人原因辞职，依法不应享受劳动合同解除经济补偿金待遇。原告于2013年8月16日向被告提出辞职请求，要求与单位解除劳动关系，并以照顾家庭需要为由要求公司配合其办理失业金领取手续。禁不住原告的软磨硬泡，考虑到其刚过哺乳期，出于照顾个人考虑，单位便勉为其难同意配合其办理失业金领取手续。为了达到符合失业金领取的审批条件，原告要求在解除劳动合同证明书中不体现出因其个人原因辞职导致劳动关系解除的客观事实，要求将劳动关系解除证明书中的解除理由书写为双方“协商一致解除”，并由单位配合其出具经济补偿金领取收据凭证。在办理上述手续前，单位为避免今后不必要麻烦，让其先出具了辞职申请、关于劳动合同解除的情况说明等文件，确认了劳动合同解除的真实原因系因其个人原因提出辞职，并且原告在说明书中承诺此后不再与单位存在任何未了结的劳动事项争议，并放弃再对单位提出任何主张要求的权利。二、原告声称辞职申请书系劳动关系解除之后补签以及劳动合同解除的说明系伪造明显有违正常逻辑，属强词夺理。正常情况下，劳动关系解除手续办理完毕后，离职员工再无任何配合用人单位签署辞职申请书等文件的后续义务。原告作为一个正常人，不可能在双方以协商一致解除劳动关系的情况下，仅凭被告的说辞就配合被告补签与上述解除理由完全相反的辞职申请书等手续文件。且原告提交辞职申请书后，为了避免因配合原告办理失业金领取手续而给被告造成不必要的麻烦，被告又让原告签订了《关于解除劳动关系的说明》，确认了系员工辞职原因劳动关系解除。原告声称《关于解除劳动关系的说明》系伪造，当时签字的时候没有文字内容，完全是强词夺理，也有违常理，是不可能发生的。因此，原告的行为与其所述明显矛盾，双方劳动关系的解除系因原告个人先提出辞职所致，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2006年3月，原告到被告处从事检验员工作，在签订了两次固定期限劳动合同后，与被告签订了无固定期限劳动合同。2013年8月16日，原、被双方签订解除劳动合同证明书，注明原因为“协商解除”，并办理了解除劳动关系的档案转移和社会保险转移手续。2013年8月22日，原告领取了就业失业登记证，并自2013年9月领取失业金。2014年1月24日，烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局作出烟开人社监罚字（2014）第（04）号行政处罚决定书，认定被告存在以欺诈、伪造证明材料等方式骗取社会保险待遇的违法事实，决定对被告予以罚款19920元。该局向原告如数追缴了已经发放的失业金。
关于解除劳动合同，原告主张系被告先向原告提出解除劳动合同，后与原告协商一致解除劳动合同的，被告理应支付经济补偿金。但未提供相关证据加以证实。被告主张系原告个人提出辞职，之所以签订协商解除劳动合同证明书，是为了配合原告办理失业金申领手续，被告不应支付经济补偿金。并提供以下证据予以证明：1、员工辞职申请书，除原告签名和日期2013年8月16日为手写外，内容为打印，载明：“因本人个人原因，现向单位提出辞职申请，要求与公司解除劳动关系。本人将依照公司的相关要求及规定，积极配合公司办理工作交接等离职手续，并及时办理劳动关系解除及个人劳动档案转移手续。”原告认可签名和日期均系其本人所写，但主张双方先办理了解除劳动关系的相关手续后，被告又拿出一份打印好的辞职申请书，要求原告签名，并说以前公司和老员工办理解除劳动关系时都这么办，否则办不了失业，原告才在该申请书上签名的。2、关于劳动关系解除的说明，除原告签名和日期2013年8月16日为手写外，内容为打印，载明：“本人确认，双方劳动关系的解除系由于我自己因个人原因首先向单位提出协商解除要求，经与单位协商一致达成解除劳动关系合意所致。劳动关系解除后，双方将不存在任何与原劳动关系相关的未了结之权利义务关系，本人将及时办理劳动档案转移手续。”原告认可签名和日期均系其本人所写，但主张上述证据是被告伪造的，当天被告曾让原告在空白纸上签名，内容是被告后打印上去的，如果当时原告看到打印内容是个人原因辞职，是不会签字的。对此，原告既未有相应证据提供，也不申请对打印内容与签字形成时间先后进行鉴定。3、经济补偿金领取证明，载明：“今领取单位支付的劳动关系解除的经济补偿，共计人民币9660元。此后本人与单位之间不存在任何薪资福利及经济补偿等与劳动关系有关之争议。”原告认可签名和日期均系其本人所写，但主张原告实际并未领取经济补偿金。对此，被告主张这是为达到失业金申领条件而签的，否则原告怎么会在未领取该笔钱的情况下签字证明已领取呢？且数额也不准确，是随便写的，原告与同样情况的另两名职工郭雷雷、韩晓燕的工作年限不同，但数额都一样。
另查，2013年原告申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金9660元。2013年4月15日，该委员会作出烟开劳人仲案字（2013）第778号裁决书，裁决：驳回原告的申诉请求。原告不服该裁决，诉来本院。
以上事实，有原告提供的烟开劳人仲案字（2013）第778号裁决书、解除劳动合同证明书、就业失业登记证，被告提供的员工辞职申请书、关于劳动关系解除的说明、经济补偿金领取证明、行政处罚决定书及当事人当庭陈述等在案为凭，并经质证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照该条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告对被告提供的员工辞职申请书、关于劳动关系解除的说明、经济补偿金领取证明等证据上的签字均认可系其本人所签，但又主张上述证据均系被告伪造，系被告先提出解除劳动合同的，原告对此也未能提供相应证据证明。故本院认定原告个人提出辞职，并与被告协商一致解除劳动合同的事实，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款之规定，判决如下：
驳回原告潘超的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由原告潘超负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 纪法院
二〇一四年三月十七日
书记员 王 琳