福建省霞浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）霞民初字第1939号
原告福建伟邦聚合材料有限公司，住所地：福建省霞浦县松港街道大沙工业园区50号。
法定代表人王丰，职务：董事长。
委托代理人王晓君，福建建达（霞浦）律师事务所律师。
被告夏名学，男，1979年11月4日生，汉族，湖北省宜昌市人，住宜昌市夷陵区。
委托代理人包兴星，霞浦县法律援助中心律师。
原告福建伟邦聚合材料有限公司诉被告夏名学劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月10日立案受理后，依法由审判员林朝声适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福建伟邦聚合材料有限公司委托代理人王晓君、被告夏名学委托代理人包兴星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建伟邦聚合材料有限公司诉称，原告与被告工伤赔偿争议纠纷一案，霞浦县劳动争议仲裁委员会作出的霞劳仲案（2015）76号裁决书，存在事实和法律上的认定错误。1、工伤认定申请的途径并不是单一的，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未按规定提出工伤认定的，工伤员工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，被告夏名学自行申请工伤认定，符合法律规定。2014年7月2日，宁德市人力资源和社会保障局已为被告夏名学作出《认定工伤决定书》，认定被告夏名学受伤为工伤。在这件事上原告不具有过错，亦未侵犯被告的合法权益。但裁决书认定“被申请人（指原告公司）的行为已侵犯申请人的合法权益，因此被申请人应当向申请人支付工伤待遇”，系法律认定错误。2、裁决书认定被告夏名学的每月固定工资为4200元，系对被告的工资事实认定错误。原、被告之间订立的书面劳动合同中，约定被告的工资为每月1500元，原告已向霞浦县仲裁委提供了原、被告签订的书面合同作为证据，但仲裁委却未予客观认定，而是根据《福建省工伤职工停工留薪期间管理暂行办法》之规定，认定被告的停工期间从其送院治疗起，至其治愈出院或恢复工作之日止，裁决原告向被告支付工伤期间的停工留薪期工资（4个月）16800元。事实上本案被告受伤治愈后已实际回厂工作，不需再计算停工留薪期限，即原告无需支付该项费用。3、原告已为被告办理了工伤保险，裁决书也认定原告已为被告申请办理了工伤保险，故原告认为，根据《工伤保险条例》第三十二条、第三十七条之规定，除原告应承担的向被告支付相应的赔偿义务外，应由被告与原告配合，到社会保险机构签订三方协议，以保障被告享受应由工伤保险基金支付的工伤待遇。而裁决书却以原告未代为申请工伤认定，原告具有过错为由，裁决原告按《工伤保险条例》规定的各项待遇和标准向被告支付赔偿金额。请求：1、判决确认原告向被告支付一次性伤残就业补助金29830.58元。2、判决确认原告无需向被告支付工伤期间的停工留薪工资。3、判令原告与被告共同向社保机构办理工伤保险待遇支付手续。
被告夏名学辩称，1、霞浦县劳动争议仲裁委员会2015年5月27日作出的霞劳仲案（2015）76号仲裁裁决书，决定原告向被告支付一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金以及伤残鉴定费、停工留薪工资等共计93441.16元，该裁决书从事实和法律上进行论述，逻辑严密，可以作为定案依据。2、工伤期间停工留薪工资属于劳动报酬，原告（公司）应当支付。被告的实际工资并不只有1500元，而是5257元，裁决书按每月4200元裁决原告（公司）向被告支付工伤期间停工留薪工资16800元并不过分，请求法院维持。3、原告是在被告受伤后为被告投保的工伤保险，且数额不足，同时其他社会保险均未投保。原告（公司）请求与被告共同向社保机构办理工伤保险待遇支付手续，没有法律依据，请求法院维持仲裁委的裁决。霞浦县劳动争议仲裁委员会所作的裁决，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，请求法院从保护劳动者的合法权益出发，驳回原告诉请，维持仲裁裁决。
经审理查明，2015年3月25日被告因与原告福建伟邦聚合材料有限公司发生劳动争议，向霞浦县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年5月27日霞浦县仲裁委作出裁决，之后向双方送达了霞劳仲案（2015）76号裁决书。该裁决书查明，被告夏名学于2013年3月23日到原告福建伟邦聚合材料有限公司上班，从事机修工作。2013年12月30日15时30分，被告在公司锅炉房修理水泵时，不慎摔倒在锅炉房地面上受伤，当即被告被送往霞浦福宁医院住院治疗，医院诊断原告的伤情为：左内后踝骨折。2014年5月27日，被告向宁德市人力资源和社会保障局提起工伤认定，要求认定其受伤为工伤；2014年7月2日，宁德市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（宁人社（2014）（9）049号），认定被告受伤为工伤。2014年11月14日，宁德市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定书》（宁劳鉴2014年650号），鉴定被告的工伤为九级伤残。2015年4月被告离职，与原告终止劳动关系。原告已为被告办理参加工伤保险。霞劳仲案（2015）76号裁决书裁决：被申请人（原告）福建伟邦聚合材料有限公司自本裁决生效之日起五日内向申请人（被告）夏名学支付一次性伤残就业补助金29830.58元，工伤期间的停工留薪工资（4个月）16800元，一次性医疗补助金29830.58元，一次性伤残补助金16660元，伤残鉴定费320元，合计93441.16元。原告对仲裁查明的事实无异议，对其应向被告支付一次性伤残就业补助金29830.58元无异议，对计算被告工伤期间的停工留薪时间为4个月无异议，但认为被告每月工资只有1500元，同时其无需向被告支付停工留薪工资16800元；另外，对裁决书确定的一次性医疗补助金29830.58元、一次性伤残补助金16660元之金额无异议，但认为应由原告与被告共同向社会保险经办机构办理支付手续。被告对仲裁查明“原告已为被告办理参加工伤保险”有异议，认为原告是在被告受伤后为被告投保的工伤保险，且数额不足，同时其他社会保险均未投保。被告对仲裁查明的其他事实及裁决结果无异议。
本案争议的焦点是：1、被告在原告公司劳动每月实际工资是多少，原告是否应当向被告支付受伤期间的停工留薪工资16800元。2、被告是否应与原告共同向社会保险经办机构办理工伤保险待遇支付手续。
针对第一个争议焦点，原告是否应当向被告支付受伤期间的停工留薪工资16800元的问题，原告举证：原、被告签订的劳动合同，证明原告工资每月1500元。被告质证认为，原告实际工资每月4200元以上。本院认为，劳动者的工资不仅是基本工资，还包括各种福利待遇，原告作为用人单位持有工资发放凭证，其负有该证据的举证责任，其未能如实举证证明原告实际工资为多少，故本院对原告主张的每月工资4200元予以认定。根据《福建省工伤职工停工留薪管理暂行办法》第六条的规定，“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，按月支付原工资福利待遇。”本案霞浦县仲裁委按《分类目录》内规定的期限4个月，原告无异议，原告则应当向被告支付受伤期间的停工留薪工资16800元。
二、针对第二个争议焦点，即被告是否应与原告共同向社会保险经办机构办理工伤保险待遇支付手续的问题，原告举证：机打保险投保记录，证明原告已为被告投保工伤保险，并缴纳了保险费，所以，被告一次性医疗补助金29830.58元、一次性伤残补助金16660元，应与原告共同向社会保险经办机构办理工伤保险待遇支付手续。被告质证认为，原告是在被告受伤后仅为被告投保工伤保险，且数额不足，其他社会保险均未投保；共同向社会保险经办机构办理工伤保险待遇支付手续，没有法律依据。本院认为，原告提供的机打保险投保记录，未能证明原告已为被告足额投保了工伤保险，更未能证明原告已为被告投保了除工伤保险外其他各项保险，原告为被告支付上述两项补助金，不以原告是否曾经为被告申请工伤认定为前提，也不以原告是否有过错为要件，属于原告必须履行的义务。所以原告主张被告应与原告共同向社会保险经办机构办理工伤保险待遇支付手续，因缺乏法律依据，本院不予采纳。
综上，本院认为，公民的生命权、健康权受法律保护，任何组织和个人不得非法侵害。原、被告双方属于劳动关系，被告在劳动中受伤，并造成工伤九级伤残，其因受伤导致的损失，包括伤残鉴定费在内，原告福建伟邦聚合材料有限公司应当赔偿。霞浦县劳动争议仲裁委员会所作仲裁裁决正确，应予维持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
原告福建伟邦聚合材料有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告夏名学支付一次性伤残就业补助金29830.58元、工伤期间的停工留薪工资16800元、一次性医疗补助金29830.58元、一次性伤残补助金16660元和伤残鉴定费320元，合计93441.16元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依简易程序减半收取5元，由原告福建伟邦聚合材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到福建省宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
审判员 林朝声
二〇一五年十一月三日
书记员 刘康玲
附注：主要法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金
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