山东省邹城市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邹民初字第3591号
原告时修景。
委托代理人蒋邦建，邹城市钢山法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告山东益客金鹏食品有限公司，住所地邹城市大束镇岚济公路。
法定代表人邵元生，总经理。
委托代理人商显亮，邹城天合法律服务所法律工作者（特别授权）。
原告时修景与被告山东益客金鹏食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告时修景及其委托代理人蒋邦建，被告山东益客金鹏食品有限公司的委托代理人商显亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年7月14日原告（月平均工资2623元）在被告工作车间工作时，因地面太滑导致原告跌倒，腰背部受伤。2014年9月3日经邹城市人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2015年4月1日被告申请济宁市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为：捌级。被告在领取赔偿给原告的一次性伤残补助金25514.50元后，拒不返还给原告。2015年7月6日原告向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年9月6日该委员会驳回原告的申请。2015年9月11日原告向被告提出书面辞职申请。为维护原告的合法权益，请求人民法院依法判令原被告解除劳动关系；判令被告赔偿原告后续治疗费、鉴定费、一次性伤残赔偿金、停工留薪工资、一次性就业补助金共计128977.52元；判令被告及时协助原告领取一次性工伤医疗补助金，诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张，提交了如下证据：
1、原告身份证复印件一份，证明原告的主体资格。
2、邹城市劳动仲裁委员会出具的劳动仲裁书一份，证明原告为保护其正当利益曾提起过劳动仲裁。
3、认定工伤决定书一份，证明原告所受伤为工伤。
4、济宁市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论通知书，证明鉴定级别为八级，无生活自理障碍。
5、提交工资卡和工资收入明细及银行工资对账单一份，证明原告月收入为2623元。
6、济宁平直司法鉴定所出具的司法鉴定意见书一份，证明原告后续治疗费为16000元。
7、提交工伤保险拨付单据复印件一份，证明原告领取工伤保证金25514.50元。
8、原告辞职申请书复印件一份及邮寄邮票一份，证明2015年9月11日向被告提出辞职申请。
被告山东益客金鹏食品有限公司辩称，对原告身份证、仲裁书、工伤认定书、病历、辞职申请书无异议；评残鉴定8级，级别过高。请求法院依法判决。
被告对其主张，没有提交证据。
经审理本院认定，2014年7月14日，原告在被告工作车间工作时，因地面太滑导致原告跌倒，腰背部受伤。2014年9月3日经邹城市人力资源和社会保障局认定：原告所受伤为工伤。经被告申请，2015年4月1日，济宁市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，载明：“确认时修景劳动功能障碍程度为：捌级，无生活自理障碍。单位或职工瑞对该鉴定结论不服，可以在收到本鉴定结论通知书之日起15日内向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。”双方在收到该通知书15日后，均没有申请再次鉴定。由于原告受伤害，2015年5月，被告在邹城市社会保险事业管理局领取了一次性伤残补助金25514.50元，没有交给原告。2015年7月6日，原告向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决赔偿原告后续治疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残赔偿金、工伤医疗补助费、就业补助金等共计149939元，2015年9月6日，该委员会认为：后续治疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残赔偿金、工伤医疗补助费，应由工伤保险基金支付不属于仲裁受案范围，原告的护理费没有提供住院期间需陪护的证明及护理人员收入证明，不予支持；申请人要求的一次性就业补助金因合同未到期，且申请人未提出过解除劳动合同的意思表示，应不予支持”。2015年9月11日，原告向被告提出书面辞职申请。2015年9月15日，原告向本院提起诉讼。2015年10月16日，济宁平直司法鉴定所出具司法鉴定意见书一份，结论为原告后续治疗费约为16000元。庭审时，被告对原告的伤情等级有异议，申请重新鉴定，在2015年12月14日，由济宁正诚法医司法鉴定所出具鉴定意见：依据道路交通事故受伤人员伤残评定，原告的伤情构成九级，被告支出鉴定费1400元。在质证该鉴定意见，原告认为原告的伤情不应参照道交标准，应按工伤标准鉴定，应为八级。经本院调解无效。
上述事实，主要根据原被告陈述、原告的身份证复印件、仲裁决定书、工伤认定书、病历、辞职申请书经质证认定的，其证据已分别收存、记录在卷。
本院认为，原告在被告单位劳动，工作中受伤，事实清楚，证据充分。原告所受损失及其支出的合理费用应由被告承担。原告要求的后续治疗费16000元，是具有鉴定资质的部门出具的鉴定结论为16000元，且被告对此没有申请重新鉴定。所以，本院依法认定原告的后续治疗费为16000元；原告有票据证明其支出鉴定费2000元，本院应予支持。原告受伤后，被告在邹城市社会保险事业管理局领取了一次性伤残补助金25514.50元，应当交付给原告。由于原告在工作中受伤需要治疗，无法工作，按照法律规定，被告作为原告的用工单位应但支付停工留薪工资，原告要求9个月的留薪工资，结合原告的伤情，其要求没有超过12个月，符合规定，应予支持。参照原告提供的被告所发工资明细，经过计算原告的月平均工资为2623元，被告应支付原告停工留薪工资23607元（2623×9=23607元）。原告在受伤经过劳动仲裁后，自愿向被告提出辞职申请，并且该申请已经由被告收到，足以证明原被告已经解除劳动合同，合同解除后，被告作为用人单位应当一次性支付一次性伤残就业补助金。按法律规定，一次性伤残就业补助金应为16个月上年度职工平均工资，经计算，数额为61848元（46386元÷12×16=61848元）。被告在收到济宁市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书15日内没有向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，且原告是在从事劳动中受伤，所以应按照工伤标准评定劳动能力，而不应按道路交通标准评定，故被告支出的鉴定费应由其自行负担。由于被告领取数额为25514.50元，所以一次性伤残补助金应为25514.50元为准，不再另行计算。依照法律规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，原告辞职后，被告作为原告的用工单位，应有义务协助原告领取一次性工伤医疗补助金。被告对其辩称意见，没有证据予以证明，且与事实不符，不符合法律规定，本院不予采信。综上，被告应赔偿原告时修景损失后续治疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金共计128969.5元（16000+2000+25514.50+23607+61848=128969.5元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定,判决如下：
一、被告山东益客金鹏食品有限公司赔偿原告时修景损失后续治疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金共计128969.5元。
二、被告山东益客金鹏食品有限公司协助原告领取一次性工伤医疗补助金。
诉讼费50元，由被告负担（原告已垫付，被告直接付给原告）。
上述款项，限于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本四份，上诉至山东省济宁市中级人民法院。
审判长 陈庆存
审判员 黄 燕
审判员 韩中德
二〇一六年五月十二日
书记员 宋慧卿