福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第901号
原告晋江市豪廷娱乐会所有限公司，企业住所地福建省晋江市。
法定代表人张元茂，该公司总经理。
委托代理人吴正仁、黄银银，福建臻晟律师事务所律师。
被告刘敏。
被告陈福平，住广西省平乐县。
被告祝某某。
被告刘甲。
法定代理人刘敏，系被告刘甲之父。
被告刘乙。
法定代理人刘敏，系被告刘甲之父。
被告刘敏、陈福平、祝某某、刘甲、刘乙共同委托代理人蔡伟文、黄志超。
原告晋江市豪廷娱乐会所有限公司（以下简称豪廷娱乐公司）与被告刘敏、陈福平、祝某某、刘甲、刘乙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月5日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序进行审理。原告委托代理人吴正仁及五被告共同委托代理人蔡伟文、黄志超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告豪廷娱乐公司诉称，陈金凤于2014年1月30日晚因交�事故受伤，五被告作为陈金凤的近亲属向泉州市人力资源和社会保障局申请了工伤认定，泉州市人力资源和社会保障局也已作出工伤认定，后陈金凤因伤重不治于2014年7月19日去世。五被告于2014年11月3日提起劳动仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2014年12月15日裁决：1.原告应支付五被告丧葬补助金22448元、一次性工亡补助金539100元；2.原告应支付被告祝某某、刘甲、刘乙抚恤金每人每月1200月。原告认为劳动仲裁裁决与事实不符，陈金凤事实上并非原告的员工，劳动仲裁裁决认定原告应支付陈金凤工伤保险待遇没有事实依据，且在本案交通事故中陈金凤本人存在重要过错，本案事故也不应当认定为工伤事故。五被告主张陈金凤的月平均工资为4000元没有任何的事实依据，而在其月收入4000元的基础之上认定其被供养亲属的抚恤金为每月3600元显然与事实不符。请求法院判决：1.陈金凤的死亡不属于工伤事故；2.原告无须向五被告支付任何工伤保险待遇。
五被告共同辩称，陈金凤的本案交通事故经泉州市人力资源和社会保障局在经过调查核实的基础上做出，该部门查明陈金凤系原告公司职员，在事故发生当晚参加完公司聚餐后在上班途中发生本案交通事故，且经交警部门认定陈金凤对本案交通事故并无责任，据此泉州市人力资源和社会保障局认定本案陈金凤的交通事故为工伤事故，而原告在收到该工伤认定后未提出行政复议、行政诉讼，可见原告对该工伤认定并无异议。原告虽对陈金凤的月平均工资为4000元提出异议，但未能就此提供任何证据予以反驳，陈金凤的相关工伤保险待遇应以此为基础进行认定。因陈金凤已于2014年7月19日去世，因此，晋江市劳动争议仲裁委员会裁决原告应当支付五被告的各项工伤保险待遇符合法律规定，应当予以支持。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以确定：
陈金凤于2014年1月30日晚遭受交通事故，因医疗无效于2014年7月19日死亡。本案事故于2014年6月13日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。
本案争议焦点为原告是否应当支付被告工伤保险待遇，应支付的工伤保险待遇项目及数额应当如何确定。
关于本案争议焦点，原告豪廷娱乐公司认为，陈金凤并不是固定在原告处工作，而是哪里有工作机会就会前往该处工作，陈金凤的收入主要来源于客人支付的小费，并无固定的工资，陈金凤确实有在原告处提供过劳动，但在本案交通事故发生时陈金凤并没有在上班，只是和几个朋友一起吃饭，因此，本案交通事故并不符合工伤事故的条件。其次，根据交通事故认定书的记载，在本案事故发生时陈金凤没有靠路边行走，只是因为肇�车辆的驾驶员驾车逃逸，所以交警部门才认定陈金凤在交通事故中不负事故责任，而实际上陈金凤对本案事故的发生不仅存在过错，且可能应当承担主要责任，因此不应当认定本案交通事故为工伤事故。陈金凤的工作并无固定收入，纯以客人小费作为收入，陈金凤家属称陈金凤的月收入为4000元也仅仅是随口一说，并无任何证据，且在认定陈金凤月收入为4000元的情况下，却要求每月支出3600元作为陈金凤被供养亲属的抚恤金也并不合理。陈金凤因交通事故受伤后，已经向交通事故肇事者提起了民事诉讼，其相关的赔偿项目如丧葬费等均已经得到了赔偿，不应当得到重复赔偿。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告营业执照、组织机构代码证，以证明原告身份情况及主体资格；2.交通事故认定书，以证明陈金凤所遭受的交通事故经过及责任认定情况；3.劳动仲裁裁决书、送达回执，以证明本案经晋江市劳动争议仲裁委员会裁决的事实。
被告共同质证称，对原告所提供的证据的真实性均无异议。
被告认为，泉州市人力资源和社会保障局在进行调查核实后认定陈金凤为原告公司员工，在参加完原告公司聚餐后返回原告公司上班的途中发生交通事故，且经交警部门认定陈金凤在交通事故中并不负事故责任，以此认定本案的交通事故为工伤事故，并作出了泉人社工认晋字（2014）295号工伤认定决定书，原告在收到该工伤认定决定书后没有在法定的期限内提出行政复议或者行政诉讼，可见原告对该工伤认定并无异议；陈金凤对本案交通事故的发生并无任何责任，事故发生路段当时正在进行施工，因此陈金凤无法靠路边行走，而交警部门也已经认定了肇事司机李恒永的肇事行为才是事故发生的根本原因，原告主张陈金凤在本案交�事故中应当承担主要责任的说法不能成立。陈金凤实际于2013年4月起即受雇于原告公司担任服务员职务，双方口头约定月工资为4000元，原告对此虽有异议但未能提供相反的证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果，应当认定陈金凤的月工资为4000元；陈金凤死亡时，被告祝某某已年满55周岁、刘甲及刘乙尚未年满十八周岁，因此，被告祝某某、刘甲、刘乙为陈金凤的被供养亲属，有权领取被供养亲属的抚恤金，晋江市劳动争议仲裁委员会所作原告应当按照陈金凤的被供养亲属每人每月1200元的标准直至被供养情形消失为止的裁决符合法律规定，应当予以支持；因陈金凤因工伤事故死亡，依法享有丧葬补助金及一次性工亡补助金，晋江市劳动争议仲裁委员会裁决丧葬补助金22448元、一次性工亡补助金539100元符合法律规定，应当予以支持。陈金凤因工伤死亡，不仅可以获得侵权人的侵权赔偿，也应依法享有工伤保险待遇，并非原告所主张的重复获赔。为证明其主张，五被告向本院提供如下证据：1.被告刘敏身份证，陈福平、祝某某身份证及户口簿，刘敏家庭户口簿及结婚证，以证明五被告系陈金凤工伤保险待遇权利人的事实；2.死亡医学证明、尸体检验鉴定书、交通事故认定书及其补充说明，以证明陈金凤因本案交通事故受伤，终因伤重不治于2014年7月19日死亡的事实；3.工伤认定书，以证明本案事故经认定为工伤事故的事实。
原告豪廷娱乐公司质证称，对被告提供的证据的真实性没有异议，但交通事故认定书及其补充说明均可证明本案事故中陈金凤没有靠边行走对本案事故的发生是存在重大过错的。
本院认为，原、被告提供的证据经对方当事人质证对其真实性均无异议，能够与本案双方无争议事实相互印证，本院予以认定。�据交通事故认定书记载，本案事故发生情形为李恒永驾驶机动车“未注意观察前方路面情况，盲目行驶，致车辆前部左侧与同向前方靠近路中隔离花圃行走的陈金凤、陈玉先后发生碰撞”，且根据交通事故认定书记载该处路段通行宽度为4米，可见事故发生时，李恒永在驾驶车辆过程中，在路面有足够驾驶宽度的情况下，因没有注意在左前方行走的陈金凤过于靠近左侧花圃，才导致本案事故的发生，李恒永只要保持一名驾驶员应有的注意义务，完全可以避免本案事故的发生，因此，交警部门作出李恒永应承担本案事故的全部责任的认定与本案事故相符，对该事故认定本院予以采纳，原告主张陈金凤应对本案交通事故承担主要责任的说法本院不予支持。经泉州市人力资源和社会保障局查实，陈金凤系原告公司服务员，事故发生时正值晚餐后前往原告公司上班途中，泉�市人力资源和社会保障局据此依据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定认定陈金凤的本案交通事故为工伤事故，原告在法定期限内既未对该认定提出行政复议也未提出行政诉讼，现该工伤认定已发生法律效力，本院予以认定，可以认定陈金凤于2014年1月30日19时许于晋江市青阳和平路厦门航空路段所遭受的交通事故为工伤事故，后陈金凤于2014年7月19日因伤重不治死亡，因此，陈金凤近亲属依法有权享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的工伤保险待遇。根据被告所提供的刘敏与陈金凤的结婚证、户口簿及被告陈福平、祝某某、陈金凤一户户口簿可见：被告陈福平及祝某某育有陈金凤等四儿女，被告刘敏系陈金凤之夫，被告刘敏与陈金凤共同育有被告刘甲、刘乙，陈金凤于2008年1月23日因结婚即迁往与被告刘敏共同居住，并不与其三兄弟共同生活，�本院向陈金凤外祖母及其三兄弟发出参加诉讼通知书，其均未提出诉讼请求参加本案诉讼，因此，本案五被告是因陈金凤死亡得以主张工伤保险待遇的全部适格权利主体；工伤保险待遇各项目中除医疗费外的其他待遇项目属于法律规定的工伤职工依法享有的福利待遇而非社保经办机构对工伤职工的赔偿，并不适用侵权赔偿的补偿原则，因此，除医疗费外的其他工伤保险待遇并不因工伤职工获得第三方侵权人的侵权赔偿而消灭，而原告作为陈金凤的用人单位未依法为陈金凤办理工伤保险，五被告依法应享有的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金应由原告予以承担：
1.丧葬补助金部分，工亡职工近亲属有权获得6个月统筹地区职工月平均工资作为工亡职工的丧葬补助金，经查《福建省人力资源和社会保障厅关于公布2013年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知》（闽人社文（2014）146号文）规定，2013年度泉州市在岗职工月平均工资为3741元，因此，因陈金凤死亡而应享有的丧葬补助金共计3741元／月×6月＝22446元；
2.一次性工亡补助金部分，工亡职工近亲属有权获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为工亡职工的一次性工亡补助金，经查2013年度全国城镇居民人均可支配收入为26955元，因此因陈金凤死亡而应享有的一次性工亡补助金共计26955元×20＝539100元；
3.供养亲属抚恤金部分，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属有权享有供养亲属抚恤金，其标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；五被告主张陈金凤生前的月工资为4000元，原告虽持有异议，但原告作为用人单位应当保留其发放工资的凭据，而原告未能提供相关凭据以反驳�告的主张，且五被告的该项主张也与2013年度的福建省居民服务业年平均工资39512元相近，对五被告关于陈金凤生前月工资为4000元的主张本院予以支持。至陈金凤死亡之日2014年7月19日，被告祝某某已年满五十五周岁，被告刘甲、刘乙尚未年满十八周岁，三被告各依法享有陈金凤生前工资的30％作为供养亲属抚恤金，根据原中华人民共和国劳动和社会保障部发出的《因工死亡职工供养亲属范围规定》，被告祝某某可自陈金凤死亡之日起按月受领1200元抚恤金直至其死亡为止、被告刘甲及刘乙均可按月受领1200元抚恤金直至其成年为止，若被告刘甲、刘乙成年之后完全丧失劳动能力的，可另行依法起诉主张权利。若今后泉州地区社会保险行政部门调整供养亲属抚恤金标准的，应按变更后的标准予以执行。被告刘敏、陈福平在陈金凤死亡时尚不符合供养亲属的标准，依法无权享有供养亲属抚恤金。
经庭审举证、质证及本院认证，除双方无争议事实外，对本案其他主要事实可作如下认定：
陈金凤于2013年4月起受雇于原告公司任职服务员，陈金凤月工资为4000元。2014年1月30日19时许，陈金凤在前往原告公司上班途中因李恒永未能安全驾驶碰撞陈金凤，陈金凤因伤住院治疗，后因伤重不治于2014年7月19日死亡。被告刘敏系陈金凤之夫、被告刘甲及刘乙系陈金凤与被告刘敏之子、被告陈福平及被告祝某某系陈金凤父母，陈金凤死亡之时被告祝某某年满63周岁，被告刘甲年满4周岁、被告刘乙年满3周岁。
综上所述，本院认为，陈金凤自2013年4月起受雇于原告公司任职服务员，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动合同关系，现陈金凤因工伤事故死亡，五被告作为陈金凤近亲属，依法有权享有法定的工伤保险待遇，因原告没有为陈金凤办理工伤保险，因此，因陈金凤死亡的工伤保险待遇应由原告公司予以支付。原告应当支付五被告因陈金凤死亡依法应当享有的丧葬费、一次性工亡补助金561546元；被告祝某某在陈金凤死亡时已年满五十五周岁、被告刘甲及刘乙在陈金凤死亡时尚未年满十八周岁，均有权享有陈金凤生前月工资4000的30％即1200元作为供养亲属抚恤金，原告应当按月予以支付，其中祝某某部分应支付至其死亡为止、被告刘甲及刘乙部分应支付至两被告年满十八周岁为止，若被告刘甲、刘乙在年满十八周岁后存在完全丧失劳动能力情形的，可另行依法主张原告继续支付。若本判决生效后泉州地区社会保险行政部门调整供养亲属抚恤金标准的，应自公布执行之日起按变更后的标准予以执行。因自陈金凤死亡之日2014年7月19日之后的支付义务已经产生，原告应当先行支付此期间的供养亲属�恤金，此后，应当按月予以支付。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第八项、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十九条第一款、第四十条，原中华人民共和国劳动和社会保障部发出的《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条、第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告晋江市豪廷娱乐会所有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告刘敏、陈福平、祝某某、刘甲、刘乙因陈金凤因工死亡依法享有的丧葬补助费丧葬费、一次性工亡补助金561546元；
二、原告晋江市豪廷娱乐会所有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告祝某某自2014年7月20日起至本判决生效当月止按每月1200元标准计算的供养亲属抚恤金，并自本判决生效之次月起于每月10日前按照每月1200元标准逐月支付被告祝某某供养亲属抚恤金直至被告祝某某死亡之日止；若自2014年7月20日后遇泉州地区社会保险行政部门调整供养亲属抚恤金标准的，则应按泉州地区社会保险行政部门公布的标准和调整时间调整按月支付被告祝某某的供养亲属抚恤金标准；
三、原告晋江市豪廷娱乐会所有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告刘甲自2014年7月20日起至本判决生效当月止按每月1200元标准计算的供养亲属抚恤金，并自本判决生效之次月起至2027年8月5日止于每月10日前按照每月1200元标准逐月支付被告刘甲供养亲属抚恤金直至被告祝某某死亡之日止；若自2014年7月20日后遇泉州地区社会保险行政部门调整供养亲属抚恤金标准的，则应按泉州地区社会保险行政部门公布的标准和调整时间调整按月支付被�祝某某的供养亲属抚恤金标准；
四、原告晋江市豪廷娱乐会所有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告刘乙自2014年7月20日起至本判决生效当月止按每月1200元标准计算的供养亲属抚恤金，并自本判决生效之次月起至2029年4月2日止于每月10日前按照每月1200元标准逐月支付被告刘甲供养亲属抚恤金直至被告祝某某死亡之日止；若自2014年7月20日后遇泉州地区社会保险行政部门调整供养亲属抚恤金标准的，则应按泉州地区社会保险行政部门公布的标准和调整时间调整按月支付被告祝某某的供养亲属抚恤金标准；
五、驳回原告晋江市豪廷娱乐会所有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收�5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一五年三月二十五日
书记员 黄勤俭
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条第八项因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一�第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《因工死亡职工供养亲属范围规定》
第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（二）就业或参军的；（三）工亡职工配偶再婚的；（四）被他人或组织收养的；（五）死亡的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主�，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。