庄河市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0283民初707号
原告：大连宝山硅石有限公司。住所地：庄河市蓉花山镇大岭村。组织机构代码：11882823—3
法定代表人：赵连宽，系该公司经理。
委托代理人：邹成国，男，1978年3月17日出生，汉族，系大连庄河市兴达法律服务所法律工作者。
委托代理人：赵传生，男，1980年9月15日出生，汉族，系该公司职工，现住大连市沙河口区。
被告：慕云龙，男，1990年1月6日出生，汉族，现住庄河市。
委托代理人：慕相春（系被告父亲），男，1967年6月10日出生，汉族，现住址同上。
委托代理人：宫成令，系辽宁法明律师事务所律师。
原告大连宝山硅石有限公司诉被告慕云龙劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月25日立案受理。依法由审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大连宝山硅石有限公司的委托代理人邹成国、赵传生，被告慕云龙的委托代理人慕相春、宫成令到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2014年10月20日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同约定工资为计时工资，每月1500元整。2014年11月5日上午9时许，硅石滚落将被告致伤。事故发生后，原告为被告支付医疗费四万余元。2014年12月24日，被告所受伤害经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年10月28，被告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担工伤赔偿责任，庄河市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月11日作出庄劳人仲裁字（2015）第634号裁决，裁决：被申请人（本案原告，下同）支付申请人（本案被告，下同）一次性伤残就业补助金48606元。停工留薪期工资47395.51元，护理费38857.47元。驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至法院，请求：1、驳回被告的各项仲裁请求，不支付被告各项赔偿款；2、诉讼费由被告承担。另外，对裁决书中的工资标准认定不予认可，应按双方签订书面合同中约定的每月1500元为被告工资计算标准。对裁决书当中所认定的被告出院后的休治期和护理期提出异议，并申请鉴定，认为休治期和护理期按鉴定结论确定的期限计算，且原告住院期间护理费标准应按月2300元标准计算，不同意按200元/天标准计算。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由为：1、原告要求一次性伤残就业补助金按1500元/月工资标准计算没有事实和法律依据，同意按照仲裁裁决书确定的标准，即行业标准确定一次性伤残就业补助金；2、对于裁决书裁决护理费标准及时间，补充鉴定意见中已明确了休治时间，原告没有足够证据推翻该补充鉴定意见，应按该结论计算。至于护理费计算标准，裁决书按照大连市文件规定的医院护工标准计算，该标准依法具有法律效力，并且在实践中广泛应用，应按该标准执行；3、对于停工留薪期工资，同意裁决中使用的计算标准和计算时间。综上，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告是一家经庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为硅石开采、加工、销售等。2014年10月21日，被告经人介绍到原告处从事矿山凿眼工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定工资标准为：计时工资。被告的工资标准为1500元/月，绩效工资（资金）根据被告实际劳动贡献确定。同年11月5日，被告在工作中受伤，后被送往庄河市中医医院入院治疗37天，住院医疗费已由原告全额支付。被告住院期间由其父母、妻子、姑姑等亲属轮流护理，护理人员均无固定职业。2014年12月24日，被告所受的伤害经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年9月22日，被告所受的伤害经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。2015年10月10日，原、被告解除了劳动关系。2015年10月28日，被告与原告因工伤待遇争议，向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求被申请人支付一次性伤残就业补助金
6733.80元/月×12个月＝80805.60元。2、要求被申请人支付停工留薪期工资6733.80元/月×12个月＝80805.60元。3、要求被申请人支付住院伙食补助费26元/天×39天＝1014元。4、要求被申请人支付住院期间护理费200元/天×39天×2人＝15600元；在家期间护理费200元/天×345天＝69000元。5、要求被申请人支付诊疗费1817元。6、要求被申请人支付交通费5300元。7、要求被申请人支付大连伤残鉴定费用2104元。8、要求被申请人支付二次手术费30000元。庄河市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月11日作出庄劳人仲裁字（2015）第634号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金48606元。2、被申请人支付申请人停工留薪期工资47395.51元；护理费38857.47元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，要求驳回被告的各项仲裁赔偿请求。
诉讼中，根据原告申请，本院委托辽宁学苑司法鉴定中心对原告的合理陪护、合理休治（工伤标准）事项进行鉴定，该鉴定中心于2016年5月10日对原告上述申请事项进行了鉴定，并于同年5月27日作出辽学鉴[2016]医鉴字第187号司法鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人慕云龙此次损伤设1人陪护90日（含住院时间），休治时间为120天（含住院期间）。鉴定意见发出后，被鉴定人又提供了新的影像资料（补充了原鉴定时未提供的2015年4、5、6、7、8、9月份DR片），本院委托辽宁学苑司法鉴定中心对被告的合理陪护及合理休治进行补充鉴定。同年7月13日，辽宁学苑司法鉴定中心作出补充鉴定意见说明，休治时间：2015年8月26日庄河市中医医院3556号DR示右股骨干骨折内固定术后骨痂开始形成。2015年9月26日庄河市中医医院4938号DR片示：右股骨干骨折内固定术后骨痂部分形成但不坚强，依据GA/T1193-2014《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》10.2.10b)之规定，结合实际伤情，建议休治时间为伤后10个月。陪护：同辽学鉴[2016]医鉴字第187号司法鉴定意见书。
另查明，被告在原告单位工作期间，原告为被告缴纳了工伤保险。
本院所确认的上述事实，有当事人的陈述笔录、住院病志、门诊手册、庄河市劳动人事争议仲裁委员会庄劳人仲裁字（2015）第634号仲裁裁决书、工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、劳动合同、司法鉴定意见书、补充鉴定意见说明等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为：被告在原告处工作受伤，经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，依法应享受九级伤残职工应享受的工伤保险待遇。
关于被告工资标准确定。因原、被告双方签订的劳动合同中关于工资标准规定为：“计时工资。被告的工资标准为500元/月，绩效工资（资金）根据被告实际劳动贡献确定。”由此可见，被告的工资由固定工资和绩效工资两部分组成。因原告未提供证据证明被告工作期间的绩效工资情况，被告的工资标准可参照《关于发布2014年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》大人社发[2014]89号文件中附件一第169项矿物开采人员年平均数工资即48606元/年的标准计算，即被告的月工资应为4050.50元，日工资应为186.23元。
关于一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条第二款及《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条第六款的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中九级伤残为12个月。故被告一次性伤残补助金为48606元（4050.50元×12个月）。
关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因辽宁学苑司法鉴定中心出具的补充鉴定意见为：建议休治时间为伤后10个月。故被告停工留薪期工资为40505元（4050.50元×10个月）。
关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理标准按以上情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定的收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。被告住院期间由其父母、妻子、姑姑等亲属轮流护理，护理人员均无固定职业，住院期间护理费标准可参照《关于发布2014年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》大人社发[2014]89号文件中附件八非全日制用工工资价位表中关于医院护工的护理费标准即200元/天的标准进行计算；出院后在家休治期间护理费可参照上述价位表中关于家庭护工的护理费标准即2300元/月的标准进行计算。因辽宁学苑司法鉴定中心出具的鉴定意见为：被鉴定人慕云龙此次损伤设1人陪护90日（含住院时间）。故被告护理费应为13004.75元{7400元（200元/天×37天）+5604.75元[2300元÷21.75天×（90-37）天]}。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《关于发布2014年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》大人社发[2014]89号文件附件八、《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条之规定，判决如下：
一、原告大连宝山硅石有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告慕云龙一次性伤残就业补助金48606元；
二、原告大连宝山硅石有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告慕云龙停工留薪期工资40505元；护理费13004.75元；
三、驳回被告告慕云龙其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 刘婧
二〇一六年八月二十九日
书记员 王蔚