北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第37089号
原告（被告）邢立芬，女，1965年12月26日出生。
委托代理人江浩，北京市潮阳律师事务所律师。
被告（原告）宝兔皮件服饰有限公司，住所地浙江省青田县温溪镇五号工业区。
法定代表人邹立胜，总经理。
委托代理人王妍，女，1973年5月18日出生，宝兔皮件服饰有限公司法务。
原告（被告）邢立芬（以下简称邢立芬）与被告（原告）宝兔皮件服饰有限公司（以下简称宝兔公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员田丽丽独�审判，公开开庭进行了审理。邢立芬之委托代理人江浩、宝兔公司之委托代理人王妍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
邢立芬诉称：邢立芬于2007年11月5日入职宝兔公司，从事导购工作，宝兔公司未依法给邢立芬上保险，未依法支付加班费。故诉至法院请求判决：1、确认2007年11月5日至2014年2月10日双方存在劳动关系；2、支付2014年2月2日至2月6日工资407.82元；3、支付2007年11月5日至2014年2月10日法定节假日加班费31862.07元及25%经济补偿金796.52元；4、支付2007年11月5日至2014年2月10日休息日加班费139034.48元及25%经济补偿金34758.62元；5、支付2007年11月5日至2014年2月10日未休年假工资14482.76元；6、支付2007年11月5日至2011年6月30日未缴纳养老保险的损失赔偿14400元；7、支付2007年11月5日至2011年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助费3200元；8、按照实发工资补缴2011年7月1日至2014年2月10日的社会保险；9、支付解除劳动关系经济补偿金21000元；10、支付2013年3月1日至2014年1月10日未签订劳动合同双倍工资差额38500元。
宝兔公司辩称并诉称：2007年11月5日至2008年5月与邢立芬不存在劳动关系，2008年6月1日至2014年2月6日期间双方存在劳动关系。2014年2月份工资已经支付了邢立芬。关于加班费，邢立芬不存在加班情况，所以不同意支付加班费。关于年假，邢立芬已经休过年假，每年休5至6天，所以不同意支付未休年假工资。关于养老保险和失业保险的赔偿，因邢立芬向宝兔公司申请，放弃缴纳社保，要求宝兔公司将缴纳社保的钱支付给她。邢立芬自己主动向公司提出离职，离职原因为个人原因，所以不同意支付解除劳动关系经济补偿金。2008年6月1日双方签订了劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。故诉至法院请求判决：1、确认2007年11月5日至2014年2月6日双方不存在劳动关系；2、不支付2014年2月工资327.14元；3、不支付2012年1月休息日加班费5324.24元、法定节假日加班费311.71元；4、不支付2007年11月5日至2011年6月30日未缴纳养老保险的损失赔偿2053元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费2184元。
邢立芬辩称：2008年5月30日之前双方存在劳动关系。仲裁时宝兔公司同意支付2014年2月2日至2月6日的工资，但是邢立芬没有收到。关于加班费，邢立芬存在加班，但是宝兔公司未支付加班工资。邢立芬工作时未休过年假。
经审理查明：邢立芬主张于2007年11月5日入职宝兔公司，提交加盖宝兔公司印章的《聘用书》，聘用邢立芬在亚运村家和店任导购一职。宝兔公司对聘用书的真实性不予认可，未提交相应证据。宝兔公司提交2008年6月至2008年12月31日的劳动合同书，邢立芬认可签名真实性。邢立芬为农业户口，2011年�立芬申请因原籍已缴纳保险，故无法在北京另行办理，宝兔公司每月补助100元社会保险。宝兔公司主张自2012年1月每月保险补助增加至200元。宝兔公司主张2013年11月、12月为邢立芬缴纳了社会保险，但邢立芬因需扣缴个人社会保险，自2014年2月6日提交辞职书，写明邢立芬自愿离职，邢立芬认可签名真实性。宝兔公司提交工资表，由其他员工代领工资签名，邢立芬对工资表真实性不予认可。
邢立芬主张月工资1800元加提成，平均工资为3500元。劳动合同中约定月工资不低于本市最低工资标准或集体合同约定。邢立芬离职前12个月月平均工资为3558元。邢立芬主张每周工作7天，每天工作不低于8小时，家和店只有2名员工上班，主张休息日加班576天，法定节假日加班66天。邢立芬提供王丽云、霍凤娥等人证言，宝兔公司对证人证言不予认可。
邢立芬主张自入职之日未休过年�，宝兔公司主张2013年安排邢立芬休6天年假，其他时间每年安排休5天年假。宝兔公司提交邢立芬休年假及每周工作5天的考勤记录打印件，其中2012年1月至2013年12月周末加班9天、5月1日加班1天，宝兔公司支付邢立芬2013年5月加班费179元。邢立芬对考勤记录的真实性不予认可。
2014年2月10日，邢立芬向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具裁决书，裁决宝兔公司：1、与邢立芬自2007年11月5日至2014年2月6日存在劳动关系；2、支付邢立芬2014年2月工资327.14元；3、支付邢立芬2012年1月之后休息日加班费5324.24元、法定节假日加班费311.71元；4、支付邢立芬2007年11月5日至2011年6月30日未缴纳养老保险的损失赔偿2053元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费2184元；5、驳回邢立芬其他申请请求。双方均不服裁决提起本诉。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁�书及其他相关证据在案佐证。
本院认为：宝兔公司虽对邢立芬提交的公章真实性不予认可，但未提供相反证据，且宝兔公司亦未提交邢立芬入职登记相关资料，邢立芬请求确认自2007年11月5目至2014年2月6日与宝兔公司存在劳动关系，本院予以支持。自邢立芬与宝兔公司在劳动合同法实施后签订至2008年12月31日止劳动合同，此后一年双方未续订劳动合同，自2010年1月1日起视为双方签订无固定期劳动合同，故邢立芬要求宝兔公司支付2013年3月1日至2014年1月10日未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”邢立芬就其加班提交证人证言，但不能确定具体的加班小时数，证据不足，宝兔公司认可邢立芬周末加班9天、法定节假�加班1天应依法律规定支付加班工资，已支付的179元应予扣减。
宝兔公司提交的书面证据邢立芬自愿离职，故邢立芬要求离职经济补偿金无法律依据，本院不予支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，自2007年11月至2011年6月宝兔公司未为邢立芬缴纳社会保险，应支付未缴养老保险及失业险补偿，宝兔公司已支付邢立芬每月100元补助，应予扣减。自2011年7月至离职日，宝兔公司应通过劳动行政部门为邢立芬补缴社会保险，此项请求不属人民法院受案范围。宝兔公司提交考勤打印件，无邢立芬确认，且邢立芬在商场工作，客观上宝兔公司难以自行对其进行考勤，宝兔公司对其记录考勤的方式及记录人等均无法提供合理解释，故对考勤表的真实性本院不予采信。邢立芬要求支付至2月6日工资，不超过法定标准，本院予以支持。对考勤表中邢立芬已休年假本院不予采信，但用人单位未能保存劳动者仲裁前2年请假条，故宝兔公司应支付邢立芬2年未休年假工资3272元（3558元／21.75天＊5天＊2＊200%）。邢立芬要求拖欠工资及加班费25%经济补偿金，未提交已经劳动行政部门解决之证据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第十三条、第十四条、《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条之规定，判决如下：
一、确认邢立芬与宝兔皮件服饰有限公司自二○○七年十一月五日至二○一四年二月十日存在劳动关系；
二、宝兔皮件服饰有限公司于本判决生效后七日内给付邢立芬二○一四年二月工资四百零七元八角二分；
三、宝兔皮件服饰有限公司于�判决生效后七日内给付邢立芬未休年假工资三千二百七十二元；
四、宝兔皮件服饰有限公司于本判决生效后七日内给付邢立芬未缴养老保险损失二千零五十三元、一次性生活补助费二千一百八十四元；
五、宝兔皮件服饰有限公司于本判决生效后七日内给付邢立芬加班费三千二百五十六元；
六、驳回邢立芬其他诉讼请求；
七、驳回宝兔皮件服饰有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告（被告）邢立芬负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 田丽丽
二〇一四年十二月十八日
书�员刘新颖