北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终1935号
上诉人（原审原告）：齐永兰，女，1976年3月5日出生。
委托诉讼代理人：吴青江，北京旭坤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：上海廊湾家居用品有限公司，住所地上海市闵行区鹤庆路398号41幢3层G3038室。
法定代表人：薛嘉琛，总经理。
委托诉讼代理人：桂运香，男，上海廊湾家居用品有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：上海罗莱家居用品有限公司，住所地上海市闵行区剑川路951号综合业务楼4层4019室。
法定代表人：薛伟成，董事长。
委托诉讼代理人：杨瑞，女，上海罗莱家居用品有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：上海市对外服务有限公司北京人力资源分公司，住所地北京市朝阳区东环北路23号财富中心A509。
法定代表人：高亚平，董事长。
委托诉讼代理人：杨松，北京振持律师事务所律师。
上诉人齐永兰因与被上诉人上海廊湾家居用品有限公司（以下简称廊湾家居公司）、上海罗莱家居用品有限公司（以下简称罗莱家居公司）、上海市对外服务有限公司北京人力资源分公司（以下简称上海对外服务北京分公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初14853号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人齐永兰、被上诉人廊湾家居公司委托诉讼代理人桂运香、罗莱家居公司委托诉讼代理人杨瑞、上海对外服务北京分公司委托诉讼代理人杨松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
齐永兰上诉请求:1.撤销一审判决；2.三被上诉人连带支付2016年6月1日至2016年7月2日工资8549元；3.三被上诉人连带支付2015年9月9日至2016年7月2日违法解除劳动关系经济补偿金10230元；4.三被上诉人连带支付2015年10月9日至2016年7月2日未签书面劳动合同二倍工资的差额工资46035元。事实和理由是：一审认定事实不清，适用法律错误，齐永兰为廊湾家居公司卖货品，与廊湾家居公司存在劳动关系，与罗莱家居公司没有任何关系。
廊湾家居公司辩称，齐永兰与廊湾家居公司没有任何关系，齐永兰的工作地点是奥特莱斯八达岭店，廊湾家居公司在此没有任何的经营场所。
罗莱家居公司辩称，齐永兰工作期间旷工，罗莱家居公司向其送达的相关文件及解除劳动合同通知书，齐永兰均拒收。
上海对外服务北京分公司辩称，上海罗莱家用纺织品有限公司依法委托上海对外服务北京分公司为齐永兰代缴社会保险，上海对外服务北京分公司与齐永兰不存在劳动关系。一审判决适用法律正确，事实清楚。
齐永兰向一审法院起诉请求：廊湾家居公司、罗莱家居公司、上海对外服务北京分公司连带支付：1.2016年6月1日至2016年7月2日工资8549元；2.2015年9月9日至2016年7月2日违法解除劳动关系经济补偿金10230元；3.2015年10月9日至2016年7月2日未签书面劳动合同二倍工资的差额工资46035元。
一审法院认定事实：齐永兰与罗莱家居公司签订了期限自2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，工作地点在北京市昌平区南口镇八达岭奥特莱斯，齐永兰担任导购员。上海罗莱家用纺织品有限公司委托上海对外服务北京分公司为齐永兰缴纳社会保险。其中2015年7月至2015年10月期间工资由罗莱家居公司发放，2015年11月至2016年6月期间工资由廊湾家居公司发放。上海罗莱家用纺织品有限公司系罗莱家居公司与廊湾家居公司的上级单位。
罗莱家居公司、廊湾家居公司均主张齐永兰与罗莱家居公司具有劳动关系，廊湾家居公司系代发工资，廊湾家居公司与八达岭奥特莱斯没有合同关系，并提交了罗莱家居公司与八达岭奥特莱斯的专柜合同以及齐永兰的工资表。齐永兰称其于2015年7月1日入职罗莱家居公司，月工资为5400元，2015年9月8日之后与廊湾家居公司建立劳动关系，工作地点和工资标准不变。齐永兰提交了银行交易明细，显示齐永兰2015年7月至2016年6月的发放工资数额分别为5312.81元、4174.4元、3677.78元、6218.08元、4188.79元、3618.28元、2300元、2439.85元、5437.81元、4236.16元、5367.14元、5859.35元、7309.06元。齐永兰离职前12个月平均工资为5011.63元。齐永兰正常工作至2016年6月30日，关于离职原因，齐永兰主张与店长发生矛盾离职，齐永兰提交了微信聊天记录和解除劳动合同协议书，微信聊天记录的内容为：“主管：在吗？明天去店里签协议……齐永兰：我回家了……”解除劳动合同协议书中有廊湾家居公司字样，但没有齐永兰的签字和廊湾家居公司的印章。罗莱家居公司称齐永兰于2016年6月30日离职，之后开始旷工。
齐永兰于2016年7月21日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认与廊湾家居公司自2015年9月9日至2016年7月2日存在劳动关系；2.廊湾家居公司支付2016年6月1日至2016年7月2日工资8549元；3.廊湾家居公司支付违法解除劳动关系赔偿金10230元；4.廊湾家居公司支付2015年10月9日至2016年7月2日未签订劳动合同双倍工资差额46035元。该委于2016年9月5日作出京昌劳人仲字[2016]第3071号裁决书，裁决驳回齐永兰的申请请求。齐永兰不服仲裁裁决诉至法院。
一审法院认为，齐永兰主张其于2015年9月8日从罗莱家居公司转入廊湾家居公司工作，但未提交相关证据予以证明，且2015年7月至2015年10月期间工资一直由罗莱家居公司发放，齐永兰提交的《解除劳动合同协议书》也没有廊湾家居公司的印章或者相关人员签字。同时，齐永兰与罗莱家居公司签订了劳动合同，且2015年7月至2016年6月期间的社会保险均为上海对外服务北京分公司代缴。齐永兰的劳动合同和社会保险缴纳期间均为连续，且罗莱家居公司与八达岭奥特莱斯之间的专柜合同的工作地点亦为齐永兰的工作场所，故对廊湾家居公司关于代发齐永兰工资的主张予以采信，认定齐永兰与罗莱家居公司存在劳动关系。齐永兰正常工作至2016年6月30日，故齐永兰与罗莱家居公司自2015年7月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系。罗莱家居公司主张其向齐永兰发放了限期上班通知书、劳动合同解除通知书，但其未提交考勤表及相关规章制度，且快递单未显示齐永兰本人签收，故认定罗莱家居公司提出，双方协商一致解除劳动合同，罗莱家居公司应支付齐永兰解除劳动合同经济补偿金5011.63元。齐永兰与罗莱家居公司已签订书面劳动合同，故对于齐永兰主张未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。罗莱家居公司已支付齐永兰2016年6月工资，齐永兰虽主张2016年6月工资数额与其计算的不一致，但其提交的手写工资支付记录不能证明其主张，齐永兰于2016年7月1日、2日期间未正常上班，故齐永兰要求支付2016年6月1日至2016年7月2日工资的诉讼请求，不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：1.罗莱家居公司于判决生效后十日内支付齐永兰解除劳动合同经济补偿金5011.63元；2.驳回齐永兰的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。齐永兰提交电话录音、货品照片、电脑基本信息、电脑记录出勤表、销售记录、廊湾家居公司报销单据、廊湾家居公司基本信息、证人证言，证明其与廊湾家居公司存在劳动关系。罗莱家居公司、廊湾家居公司、上海对外服务北京分公司对廊湾家居公司基本信息的真实性予以认可，对其他证据材料的真实性、关联性均不予认可。
一审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为，齐永兰与罗莱家居公司签订的劳动合同期限为2015年7月1日至2018年6月30日，工作地点为罗莱家居公司在八达岭奥特莱斯设立的罗莱国际进口家居馆，2015年7月至2015年10月期间工资一直由罗莱家居公司发放，足以证明齐永兰与罗莱家居公司之间存在劳动关系。二审期间，齐永兰提交的证据不能改变其与罗莱家居公司签订了劳动合同的事实，不能证明其与廊湾家居公司建立了劳动关系。廊湾家居公司主张2015年10月之后齐永兰的工资由其代罗莱家居公司发放,因罗莱家居公司与廊湾家居公司均是上海罗莱家用纺织品有限公司的全资子公司，故对廊湾家居公司关于代发工资的主张予以采信，且在劳动合同存在的情况下，由其他单位发放部分工资的事实不足以证明劳动关系的主体发生变更，齐永兰主张与廊湾家居公司存在劳动关系的上诉主张不能成立，不予支持，其要求廊湾家居公司、上海对外服务北京分公司承担责任的理由不能成立，不予采纳。
综上所述，齐永兰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由齐永兰负担。
本判决为终审判决。
审判长 秦顾萍
审判员 姚 红
审判员 张建清
二〇一七年三月十七日
书记员 王晓逊