广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深南法西民初字第726号
原告深圳融天创科信息技术有限公司，住所地：广东省深圳市南山区桃源街道丽山路大学城创业园701室。
法定代表人姚松秀，董事。
委托代理人徐徐，广东德纳（前海）律师事务所律师。
被告李欢喜，户籍地址：湖南省邵东县。
第三人无锡融天信息技术有限公司，住所地：无锡蠡园开发区滴翠路100号530大厦2号楼402室。
法定代表人刘自东。
原告深圳融天创科信息技术有限公司诉被告李欢喜、第三人无锡融天信息技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
原告诉请：1、原告无须向被告支付经济补偿金10000元、工资差额19742元、律师费2245元；2、被告承担本案的诉讼费用。
双方有争议的事项为第五项至第十项、第十四项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年6月27日。
二、工作岗位：lotus开发工程师。
三、劳动合同签订情况：原告与被告未签订劳动合同。2013年6月27日，被告与第三人签订一份劳动合同，约定期限为2013年6月27日至2015年6月30日，工作地点为深圳。该劳动合同由被告签名并加盖了第三人的公章。对此，原告称该劳动合同证明被告与第三人存在劳动合同关系，与原告不存在劳动合同关系；被告则称其从未与第三人接触过，不确认第三人公章的真实性；当时被告就提出异议，但原告声称第三人与原告是同一家公司，该合同是原告的劳动合同，被告见该合同的左上角有原告的LOGO及英文标识，且又是在原告的住所地签订，所以被告就在不知情的情况下被原告欺骗签订了该劳动合同。
四、约定的每月工资标准：10000元/月。
五、工资发放情况：2013年7月20日，原告向被告支付了第一笔工资551.72元；从2013年8月起至2014年1月，每月20日左右均有案外人“姚婷”向被告转入一笔款项，被告主张该款项即为其工资，2014年1月20日转入的2758.62元即为其2013年12月的工资，均由原告发放。原告则确认被告2013年7月20日收到的工资由其发放，但原告是受第三人的委托代为发放，此后被告的工资均由第三人的财务姚婷的个人账户代第三人发放。对此，原告提交了一份姚婷与第三人签订的劳动合同予以证明。
六、社保及公积金缴交情况：原告为被告购买社保并缴交公积金。原告称其是基于第三人的委托为被告购买社保及缴交公积金，对此，原告提交了原告与第三人签订的《社会保险代缴协议》、《代缴李欢喜社会保险通知函》予以证明。被告对上述证据均不予确认。
七、原告与被告之间是否存在劳动关系：原告称其与被告不存在劳动关系，被告与第三人签订了劳动合同，被告系第三人的员工，原告向被告发放工资、购买社保、缴交公积金均是基于第三人的委托，不代表原告与被告存在劳动关系。原告并提供一份加盖第三人公章的《情况说明》对其陈述予以证明。被告对此均不予确认，称其只与原告存在劳动关系，其从未与第三人接触过，其工作地点也在原告的住所地；被告为原告提供劳动，考勤记录都由原告在保管，且被告收到的面试通知等邮件都由原告的人力专员通过原告的公司邮箱发出，劳动合同也是原告公司的人力专员交付给被告签名的。对此，被告提供了面试、入职通知的三份电子邮件作为证据。被告在庭审中现场登录邮箱打开该电子邮件，其内容显示：发件人为李宗海，发件箱为,发出单位为深圳融天创科信息技术有限公司，公司网址为www.iskyinfo.com。原告对上述电子邮件不予确认，称无法确认邮件中记载的人员的身份，且发件的邮箱地址也不能确认为公司的邮箱，电子邮件应当经过公证才能作为证据。
本院认为，首先，对于被告与第三人签订的《劳动合同》，虽然原告提交了第三人出具的书面《情况说明》相印证，但是第三人经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，视为其放弃诉讼权利，也致无法查实该《劳动合同》及《情况说明》中第三人公章的真实性。原告仅以此证明被告系第三人的员工，证据并不充分；第二，被告的社保、公积金均由原告缴交，被告的第一个月的工资亦由原告发放，从第二个月起由案外人姚婷个人账户发放，原告辩称姚婷系代第三人而不是代原告向被告发放工资，并未能提供充分的证据予以证明；第三、从被告提交的面试通知、入职通知的电子邮件内容看，被告的面试、入职通知均是由原告发出，原告对此予以否认，但未能提交相反的证据予以反驳；第四，第三人的住所地在无锡市，而被告的工作地点在深圳市，原告的住所地也在深圳市，原告又称其仅对被告的工作进行监督，可以看出实际是由原告对被告进行用工管理。因此，综合原、被告双方提交的证据及陈述，虽然原告与被告未签订书面劳动合同，但可以看出被告为原告提供劳动，受原告管理，并由原告发放劳动报酬、缴交社保、公积金等，双方具备了劳动关系的本质特征，本院依法认定原告与被告之间存在劳动关系。原告主张被告与第三人之间存在劳动关系，未能提供充分的证据予以证实，依法应承担举证不能的法律后果，并且被告对其与第三人之间的劳动关系亦不予确认，因此本院对被告与第三人之间的劳动合同关系亦不予确认。
八、双方解除劳动关系的时间及原因：被告称原告的人事专员及经理多次与其沟通说从2013年12月起即使被告上班也无工资发放，对被告是不是原告的员工也不确定，而原告确实从2014年1月起未再向被告发放工资，因此被告于2014年2月8日停工一天去找律师提起劳动仲裁，后其继续上班至2014年4月18日，但其现主张离职时间为2014年2月8日。原告对此表示不清楚，称被告不是其员工。因原告对被告的离职原因及时间未提交任何证据予以证明，故本院对被告的陈述予以采信。被告于2014年2月8日提起仲裁的行为，可视为被告因原告未足额发放工资而被迫提出解除劳动合同关系。
九、解除劳动合同的经济补偿金：如上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除了双方劳动合同关系，被告现主张原告支付解除劳动合同的经济补偿金10000元（10000元/月×1月），于法有据，本院予以支持。原告主张无须支付解除劳动关系的经济补偿的诉讼请求，本院依法予以驳回。
十、2013年12月1日至2014年2月8日的工资差额：原、被告确认被告于2013年12月最后一次收到工资2758.62元，此后再无发放工资。原告未能对2013年12月的工资（2758.62元）的构成提供证据予以证明，故被告主张原告补足该月工资，本院予以支持。原告应向被告支付2013年12月1日至2014年2月8日的工资差额20000元[（10000元-2758.62元）+10000元+（10000元/月÷21.75×6天）]。被告现只主张19742元，视为对其权利的自主处分，本院对此予以支持。
十一、申请仲裁时间：2014年3月10日。
十二、仲裁请求：1、原告、第三人向被告支付2013年12月1日至2014年2月8日的工资差额19742元；2、原告、第三人向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元；3、原告、第三人向被告支付律师费3000元。
十三、仲裁结果：1、原告向被告支付2013年12月1日至2014年2月8日的工资差额19742元；2、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金10000元；3、原告向被告支付律师费2245元；4、驳回被告其他的仲裁请求。
十四、其它需说明的事项：1、被告因涉案劳动争议委托律师代理，并支付律师代理费3000元，被告现主张原告支付律师代理费3000元，按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院根据本案审理情况，酌定原告支付被告律师代理费2245元。2、第三人经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：
一、原告深圳融天创科信息技术有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李欢喜支付2013年12月1日至2014年2月8日的工资差额19742元；
二、原告深圳融天创科信息技术有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李欢喜支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；
三、原告深圳融天创科信息技术有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李欢喜支付律师代理费2245元；
四、驳回原告深圳融天创科信息技术有限公司的全部诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告深圳融天创科信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 刘 颖
人民陪审员 张丙林
人民陪审员 丘杰民
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 赵 璐