上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第10312号
原告上海露凡西化妆品有限公司。
法定代表人郭靖婷。
委托代理人章克俭，上海国巨律师事务所律师。
被告李成凤。
委托代理人钱徐，上海中沃律师事务所律师。
原告上海露凡西化妆品有限公司与被告李成凤劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月9日立案受理。依法由审判员王纳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海露凡西化妆品有限公司的委托代理人章克俭，被告李成凤及其委托代理人钱徐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海露凡西化妆品有限公司诉称，被告原系其公司员工。2014年2月21日上午，被告与同事雷某某在公司内争吵打架，造成恶劣影响。在对双方当事人及在场同事了解了全面情况后，其确认被告等二人确实在办公室内发生了打架行为，严重影响公司管理秩序。为此其按照公司规章制度解除了与被告等二人的劳动合同。后被告申请劳动仲裁，现其不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金47，991.71元（人民币，币种下同）；2、原告同意按照仲裁裁决支付被告未休年休假工资3，055.18元；3、原告无须支付被告2013年1月1日至2014年2月21日期间的平时延时加班工资2，243.64元，原告同意支付被告上述期间平时延时加班工资1，337.06元。诉讼中，原告明确，其同意按照仲裁裁决支付被告平时延时加班工资2，243.64元。
被告李成凤辩称，原告所称的其打架之违纪事实并不存在，雷某某与其原系同一办公室的同事，其从未与雷某某发生过争执。原告是为了达到裁员的目的而找借口解除了双方的劳动关系，属违法解除。其要求按照仲裁裁决履行。
经审理查明，被告于2007年9月10日进入原告处工作。双方签订的最近一期劳动合同期限自2011年11月1日至2014年8月31日止，约定被告工作岗位为财会部门成本报价岗位，兼后勤，税前月基本工资为1，900元等，另内载，“9.4乙方（被告）有下列情形之一的，甲方（原告）可随时解除本合同：……9.4.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。……9.5严重违反甲方劳动纪律或规章制度的情形（包括但不限于以下事项）：……9.5.6在公司内外对公司同事施暴、打架、恐吓或盗窃员工或公司财物者。……”被告为原告提供正常劳动至2014年2月21日。
2014年4月1日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付其违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、平时延时加班工资、迟延办理退工损失，有返还劳动手册及开具退工单。同年4月24日，该会作出闵劳人仲（2014）办字第2189号裁决书，由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金47，991.71元、2013年1月1日至2014年2月21日期间的应休未休年休假工资3，055.18元、2013年1月1日至2014年2月21日期间的平时延时加班工资2，243.64元。原告不服该裁决而提起本案诉讼。
庭审中，原告陈述，被告与雷某某间本来关系就不好，双方有矛盾。2014年2月21日，被告将代领的文件扔或丢给雷某某，引发双方争吵，并发生扭打。后来公司管理人员曹某某要求两名涉事人员及当时的在场人李甲、李乙说明事件经过，4人出具的经过说明可证实争执系由于被告的不当行为引起，且双方确实动手打了架，被告对此已作自认。按照合同约定及公司规定，其对被告处以解除劳动合同处分，被告拒签处分单，其遂于公司内部网站上发布公告，以被告与雷某某上班时间打架为由解除了与两人的劳动关系。对此，原告提交对于与本案所涉事件相关的电子邮件公证书、处分记录单及解除公告各一份。其中公证书之内容为，通过远程连接并进入Captain.Cao@thaiho.com［曹某某］的电子邮箱，查询该邮箱于2014年2月21日12时至15时期间所收到的电子邮件后，点击该期间收到的4封相应电子邮件，屏幕显示该电子邮件内容，浏览并予打印之过程。该4封电子邮件均为对当日12时16分曹某某发出的要求收件人就被告与雷某某争执事件过程如实呈报之电子邮件的回复。其中当日13时24分，发件人为Lianqun.Li［李乙］﹤Lianqun.Li@thaiho.com﹥的邮件内载，“……早上九点多钟我和丽丽刚刚从郭副总裁办公室回到我们会议部办公室忙结账的事没几分钟，就见李成凤离老远将文件扔到雷某某处，雷某某莫名其妙的生气地问了下李成凤你要干嘛？李成凤没听到似的没有回应，雷某某又问你一大早想干嘛？然后李成凤带着不屑的口气来了句‘切’，然后雷某某坐在位置上就很生气地将文件回扔到李成凤处结果扔落到李甲的座位后面了。然后雷某某一边站起来将文件去李甲处捡起来扔回到李成凤座上，一边再问李成凤你一大早想干嘛？我当时在低头对账，听见她俩吵起来时就抬头让她俩别吵了时，只见李成凤一只手抓着雷某某的衣领拽着雷某某让她去钟协办公室，两个人都动手打起来了。然后两个人你一句我一句地边吵边拉着去钟协办公室了。……她俩这样在办公室以前这样吵过架，这次吵得更凶了还动了手严重影响办公。……”当日13时58分，发件人为ChengFeng.Li［李成凤］﹤ac12@thaiho.com﹥的电子邮件内载，“……前台打电话说有会计部的文件。叫我去拿回，我去拿时，发现还有丽丽的文件，我就好心帮丽丽也带回办公室扔在她台上，就忙自己的事，然后他（原文如此）又把东西乱扔出来，说我态度不好，想打架是吗？就冲到我桌前，莫名其妙地把我桌上的水杯打翻，到处都进了水，当时科长在场所看财务催的资料（，）根本就没关心我们的事，所以他也没站出来阻止事件的发生。接下来，我也火了，拉着丽丽去找协理解决，他又踢了我两脚，我气得大声叫打人，立刻引来了好多人围观……”。当日14时02分，发件人为Chaoqun.Li［李甲］﹤Jessy.Li@thaiho.com﹥的邮件内载，“今天早上李成凤（以下简称李）拿了两封快递进办公室，在雷某某（以下简称雷）桌前把其中一封丢给她，当即雷大声吵起。李走回自己的位置，雷在自己的位置站起把快递仍（扔）向李，由于角度问题快递砸到我的耳朵处并掉在地上。雷继续大声跟李争吵，李在忙自己的工作……两人的争吵越来越激烈声音越来越大，我停下手头的工作，问雷想干嘛。由于我的斜对面就是雷的位置，所以她的举动我看得很清楚。……李回到自己位置坐下，雷继续大声骂李。雷突然走到李的桌前把李的杯子等物品推到（倒），水顺势留（流）下把桌子上的物品弄湿。李从位置走出向雷理论，建议去找人事解决，雷不肯，坚持去找钟协理。意见不合，雷先踹了李的腿两脚，李抓雷的衣服，两人扭打在一起。”当日14时17分，发件人为LiLi.Lei［雷某某］﹤LiLi.Lei@thaiho.com﹥的电子邮件内载，“……今天早上从郭副总的办公室下来……坐在位子上查阅资料的过程中，这时李成凤在进办公室的门口将手里的文件向我砸来，我就抬起头问她一大早上想干嘛？为什么这么做！她一声不吭不屑的冷笑‘切’了一下，我看到对方不担（但）不认错还故意整事的态度就特别生气，就拿桌上的文件回扔了过去，但是没有扔到对方的桌子上而是扔到了超群座位后面的角落里，我走过去捡起文件摔在了李成凤的桌子上准备转身回到座位上，这时李成凤站起来拽起我的衣领将手打到我的脸上，把我往外推，我当时情绪特别激动就回踢了她的小腿，完了将她桌上的茶杯摊（推）倒了桌子上……”被告称其从未见过处分记录单及公告，对真实性不予认可；对公证书真实性无异议，但被告代理人称此只能证明曹某某收到过该4封邮件，并不代表上述邮件系由被告等人发送。被告本人则称，其确实使用过ac12@thaiho.com这一邮箱，但该邮箱无密码，谁都能使用，其未曾收到过曹某某发来的邮件，亦未曾发过公证书中所体现由其邮箱致曹某某的电子邮件。被告所述的解除过程为，2014年2月21日快下班时，曹某某到其办公室来说要求其当天离开公司，并当场将其桌子及电脑都封掉了，其询问解职原因，曹某某答公司要裁员，让其去劳动仲裁，并说公司愿意承担所有损失。当时在办公室的在场人还有钟樱峰、李乙及李甲。雷某某很少呆在自己的办公室，当时不在场。其每天早上都会到前台去拿文件，但当日未帮雷某某拿过，两人之间亦未发生过争执，原告所称的争执打架事件不属实。在2014年8月7日的庭审中，被告本人又称，事发当日其确实为雷某某代领过文件，但其拿回办公室后放在了桌上让其他人自己来取，并未发生因扔文件引发争执的情况。
庭审中，原告提交2014年2月21日起至同年4月期间ac12@thaiho.com邮箱收到及发出的电子邮件打印件一组。其中2014年2月21日的收发记录显示，该邮箱曾于13时46分发件至Chaoqun.Li［李甲］﹤Jessy.Li@thaiho.com﹥，并于13时50分收到Jessy.Li@thaiho.com邮箱发出的邮件，内容分别与前述公证书中两邮箱致曹某某的汇报事件经过之电子邮件内容一致；后该邮箱于13时58分发送该邮件至曹某某邮箱。而自同年2月25日起至同年4月间该邮箱继续使用，内容均为公事往来。原告以此证明事发后被告曾与李甲互发邮件，以期达到对事件经过陈述一致的目的；而被告被解除劳动关系后，因审计工作需要其又请被告回来服务过一段时间，在此前后ac12@thaiho.com邮箱一直系由被告个人使用，现该邮箱已不再使用，系争邮件不可能由他人代发。被告则称，2014年2月21日下午其一直在为了争议事项与被告沟通，领导在找其谈话，其一直不在位置上，其未发送过与争执打架事件相关的邮件，对此不予认可；被告对此后的电子邮件真实性无异议，称其确实为工作继续使用过涉争邮箱。
庭审中，原告申请证人李甲出庭作证。证人李甲陈述，其于2013年5月9日进入原告处财会部门工作至今，与被告原为同一部门同一办公室面对面坐的同事，同一办公室的还有李乙、雷某某等。2014年2月21日上午10时左右，被告拿着两份文件走进办公室，将其中一份丢到雷某某桌上，碰到了雷某某的脸。雷某某就站起来，走到被告桌前，推倒了被告桌上的茶杯等物。被告上前抓雷某某的头发，没有抓到，遂抓住了雷某某的衣领。雷某某就踢了被告一脚，两人扭打起来。整个事发经过的在场人为其及李乙，听到争吵声后其他人也过来了。后来雷某某说要去钟协理处评理，被告则说要去人事部门，两人就走出了办公室。中午时被告、雷某某、李乙及其4人接到了人事处长曹某某发来的电子邮件，要求汇报事件经过，其遂写了电子邮件回复给曹某某。当日下午快下班时，曹某某将被告叫出了办公室，后来被告很生气地回来了，说是因为上午打架的事情被开除了，保安跟着被告，将被告的桌子都封掉了。不久雷某某也因为打架一事被开除了。而被告离职后又回来过，是因为公司审计的事情，原告请被告回来帮忙的。经证据出示，证人李甲对于原告所提交2014年2月21日下午13时45分被告致其及13时50分其致被告的电子邮件、当日14时02分其致曹某某的电子邮件真实性均无异议，称在接到曹某某要求汇报事件经过的电子邮件后，由于其与被告关系较好，故在各自写了事件经过后两人先互相发邮件交换了意见，之后再发给了曹某某。原告对证人证言无异议，被告则对证人证言不予认可，称证人本来与其关系很好，还吃住在其处，证人系受到了原告的胁迫而作出上述陈述的。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、公证书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，按照相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原、被告对于双方劳动合同于2014年2月21日终结并无争议，但对于解除原因陈述不一，被告称系原告以裁员为由解除，原告则认为解除原因为被告严重违纪。对此，出庭作证的证人李甲关于被告系因打架一事被开除的陈述，与原告提交的处分记录单、解除公告可以相互印证，支撑原告关于解除理由的陈述；被告对此未能提交证据予以反驳，亦未能提交任何证据证明其关于解除理由为裁员的主张，因此，本院对原告的陈述予以采信，确认原告系以被告严重违纪为由解除了双方的劳动合同。至于该解除理由是否成立：原告提交电子邮件公证书并申请证人出庭作证，以证明被告确有严重违纪行为，且对该事实已作了自认。证人李甲关于事件经过、事后沟通过程的陈述，与电子邮件内容可相互印证。被告并未否认ac12@thaiho.com邮箱系由其本人使用，但称系争电子邮件并非由其本人所发，系通过他人代发等方式伪造；并以证人所某陈述并非本人真实意愿为由不予认可。但被告对于上述主张未能提交任何证据予以印证，亦未能提交任何证据推翻该公证电子邮件及出庭证人证言之效力，且被告关于其是否为雷某某代领过文件等细节陈述亦先后矛盾，本院对被告的主张难以采信。根据在案证据，可以确认存在被告于交付代领文件时行为不当引发与同事之间的争执，并继而发生肢体冲突的事实。原告引合同中关于严重违纪之约定作为解除与被告劳动关系的做法并无不当，原告要求判令无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉请具有依据，本院对此予以支持。
关于未休年休假工资、平时延时加班工资，原、被告一致同意按照仲裁裁决履行，与法无悖，本院对此予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海露凡西化妆品有限公司无须支付被告李成凤违法解除劳动合同赔偿金47，991.71元；
二、原告上海露凡西化妆品有限公司支付被告李成凤2013年1月1日至2014年2月21日期间的未休年休假工资3，055.18元；
三、原告上海露凡西化妆品有限公司支付被告李成凤2013年1月1日至2014年2月21日期间的平时延时加班工资2，243.64元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海露凡西化妆品有限公司、被告李成凤各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王纳
二〇一四年八月十八日
书记员 张婷
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……