湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第01804号
上诉人（原审原告）：长沙萨哈德矿石分选机械设备有限公司，住所地长沙高新开发区麓松路交汇处延农创业大厦14楼1405号。
法定代表人：FarhadSabour，该公司总经理。
委托代理人：毕剑锋，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：张志强。
上诉人长沙萨哈德矿石分选机械设备有限公司（以下简称萨哈德公司）因与被上诉人张志强劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2014）岳民初字第06752号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年4月20日公开开庭审理了本案，上诉人萨哈德公司的委托代理人毕剑锋与被上诉人张志强到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院认定：张志强于2012年3月16日进入萨哈德公司处工作，担任电气工程师。双方当事人签订了为期一年的劳动合同，约定的工资标准为每月1800元，合同到期后双方又两次续订劳动合同，合同期限至2015年3月16日止。2012年8月10日，双方签订《劳动合同补充协议》，约定双方劳动关系存续期间，萨哈德公司需在下个月5日前向张志强支付上个月的劳动报酬共计8500元（含工资8000元和补贴500元），公积金、社会保险的缴存基数双方约定为1800元。2014年6月10日，萨哈德公司以张志强“工作能力、责任心和团队合作精神不符合优秀工程师的标准，且根本不了解CANBUS的基本概念和基本原理，导致无法正确计算CANBUS的承载量，再一次浪费了项目的宝贵时间”为由，将张志强的工资标准从2014年5月起调整为原工资水平的一半。张志强认为萨哈德公司大幅克扣工资，可随时通知用人单位解除劳动合同，于2014年6月11日以电子邮件的方式通知萨哈德公司申请离职，萨哈德公司于当晚收到该电子邮件，后张志强于2014年6月12日向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年6月12日，萨哈德公司以电子邮件的方式通知张志强，称张志强自2014年6月11日擅自离职，拒绝返回工作岗位，并在2014年6月10日离开公司时，盗窃公私财产FPGA黑金开发板，拒绝归还，给公司造成重大损失，并要求张志强必须在2014年6月12日中午12点前亲自将FPGA黑金开发板送还萨哈德公司，并与公司研发工程师柳金亮进行工作交接。2014年6月13日，萨哈德公司又以电子邮件通知张志强，称因张志强连续旷工3日被公司除名，并要求其承担赔偿责任。在本案审理过程中，萨哈德公司称FPGA黑金开发板是以800元的价格从淘宝上购买，此外，张志强工作期间使用的电脑现仍在公司。萨哈德公司、张志强因就经济补偿金等事宜发生争议，张志强向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月12日做出仲裁裁决，裁决由萨哈德公司在该裁决生效之日起10日内向张志强补发2014年5月工资4000元，2014年6月1日－6月10日的应发工资496.55元，解除劳动合同的经济补偿金19437.5元，张志强在该裁决生效之日起10日内与萨哈德公司办理离职手续。
原审法院另认定：张志强离职前12个月的平均工资为每月7775元，萨哈德公司仅按4000元的标准发放张志强2014年5月的工资。2014年6月1日至6月10日期间工作日为6天，萨哈德公司未发放张志强2014年6月的工资。
原审法院认为：萨哈德公司在未与张志强协商一致的情况下，降低了张志强的薪水，又未提交充分证据证明降薪所依据的事实成立及其合理性，萨哈德公司的降薪决定没有法律依据，应当依照原劳动合同的标准补足张志强2014年5月的工资4000元。张志强以萨哈德公司违法降薪为由解除劳动合同，符合法律规定，萨哈德公司应当支付经济补偿金19437.5元（7775元×2.5个月）。对于张志强2014年6月的工资，依照双方劳动合同的约定，结合张志强的工作时间，应为496.5元（1800元÷21.75天×6天）。萨哈德公司主张由张志强承担社会保险费用和公积金费用1125.16元，没有法律依据，原审法院不予支持。萨哈德公司诉请张志强赔偿因擅自离职的经济损失5706.5元，因张志强离职的理由符合法律规定，对萨哈德公司的该项诉讼请求，原审法院不予支持。萨哈德公司诉请张志强与指定工作人员进行工作交接，将所有技术资料及FPGA黑金开发板移交，但萨哈德公司当庭认可张志强工作期间使用的电脑留在了公司，萨哈德公司未提交证据证明张志强仍掌握有技术资料，且未提交充分证据证明FPGA黑金开发板在张志强手中，对萨哈德公司要求办理工作交接、返还FPGA黑金开发板并赔偿损失的诉讼请求，原审法院不予支持。萨哈德公司未提交证据证明张志强错误设计制造PCB电路和采购电子元器件，对其要求赔偿损失的诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、限萨哈德公司自判决生效之日起五日内补发张志强2014年5月工资4000元；二、限萨哈德公司自判决生效之日起五日内支付张志强2014年6月工资496.5元；三、限萨哈德公司自判决生效之日起五日内支付张志强经济补偿金19437.5元；四、驳回萨哈德公司的其他诉讼请求。如果萨哈德公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由萨哈德公司负担。
上诉人萨哈德公司不服原审判决，上诉称：原判决认定事实错误。一、一审法院认定萨哈德公司应补发张志强2014年5月工资属认定事实错误。萨哈德公司早在2014年4月10日即向张志强发送了书面通知，告知张志强其之前的糟糕工作表现给公司带了损失，并要求张志强在一个月内补救工作错误并提供合理的结果，公司可以考虑不追究其损失赔偿责任。但是如果张志强依然不能完成分配工作，公司将有权终止与张志强的劳动合同并要求张志强赔偿带给公司的所有损失。张志强收到此通知后自始至终未表示任何异议，一方面说明张志强对于其工作过失以及因此给公司造成的损失是心知肚明的，另一方面说明张志强对通知的内容是接受的，如果不接受张志强肯定会当即提出异议。故不能认定为萨哈德公司未与张志强协商一致降低其薪水。二、一审法院认定萨哈德公司应支付张志强经济补偿金属认定事实错误。首先，双方《劳动合同书》中约定的劳动报酬标准为1800元，萨哈德公司实际支付了4000元给张志强，已经足额支付了劳动报酬。其次，即使认定为萨哈德公司未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”，法律也并未授予张志强可以“随时”离职的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，但张志强在未做适合提前通知的情况下即自行离职，不符合法律规定。其必须根据法律规定和所在单位的规章制度履行必要的离职程序、办理必要的离职手续。张志强违反法律规定即所在单位规章制度约定而自行离职，萨哈德公司无须向其支付任何经济补偿金。三、一审法院认定张志强无须对萨哈德公司造成的经济损失进行赔偿属认定事实错误。2013年11月底，张志强主动提出承担公司项目中探测系统的设计和开发工作，需要一个月的时间进行设计和开发，另外再需要一个月进行测试，并屡次声称“探测系统让他来做完全没问题，公司不必担心探测系统”。直到2014年3月份，张志强才给出了探测系统的设计图纸和方案，公司据此进行了PCB电路板的制作及相关电子元器件的采购。直到这时公司才发现，张志强根本不具备进行PCB电路板设计的知识，其设计出的PCB电路板存在大量的基础性、原理性的错误，根本无法使用，依据错误设计采购的电子元器件也无法使用。张志强浪费了萨哈德公司宝贵的工作时间和大量的人力和资金成本，仅制作电路板和采购电子元器件就给萨哈德公司造成了9526.09元的直接经济损失，张志强应就此部分损失予以赔偿。四、一审法院认定张志强无须归还“FPGA黑金开发板”属认定事实错误。张志强人在2014年6月10日离开萨哈德公司办公室时偷窃了萨哈德公司财产“FPGA黑金开发板”，有张志强与萨哈德公司公司综管部经理毕进锋（QQ名称：cody）的聊天记录为证，且张志强在劳动仲裁开庭质询过程中已经承认了此物品被其带回自己家中。故张志强盗窃萨哈德公司财产“FPGA黑金开发板”的事实清楚、确凿，张志强应予以归还。五、一审法院认定张志强无须与萨哈德公司进行工作交接属认定事实错误。张志强在2014年6月10日接到降低其劳动报酬的通知后当即离职，并未与萨哈德公司进行任何工作交接，且其离开时蓄意删除了其电脑中保存的所有技术资料，给萨哈德公司后期的工作开展造成了很大不便。张志强此前工作中积累的关于萨哈德公司项目的技术资料理应在离职时交接给萨哈德公司。六、一审法院认定张志强无须承担其2014年6月份社会保险和住房公积金费用属认定事实错误。张志强于2014年6月11日开始已经不在萨哈德公司上班，也未提供任何劳动，故2014年6月11日至30日期间的社会保险费和住房公积金共计750.11元（萨哈德公司为2014年6月份缴纳社会保险和住房公积金共计1125.16元，6月11日至30日所占费用应为1125.16÷30×20=750.11）应由张志强自行承担，鉴于萨哈德公司已将此部分费用缴纳给社会保险和住房公积金管理部门，张志强应退还上述金额给萨哈德公司。综上，请二审法院依法撤销原审判决第一、三项，改判：1、萨哈德公司无须补发张志强2014年5月工资4000元；2、萨哈德公司无须支付张志强经济补偿金；3、张志强赔偿萨哈德公司直接经济损失9526.09元；4、张志强返还萨哈德公司“FPGA黑金开发板”；5、张志强与萨哈德公司进行工作交接，办理交接手续；6、张志强退还萨哈德公司其应当承担的2014年6月11日至6月30日的社会保险和住房公积金费用750.11元；7、本案全部诉讼费用由张志强承担。
被上诉人张志强答辩称：一、萨哈德公司非法解除劳动合同，张志强的学历和十多年工作经验完全符合事实，并且通过了两个月的试用期，其后又顺延了三年的劳动合同，足以证明萨哈德公司对张志强考察充分。萨哈德降低张志强工资一半的所有理由都不成立，属于非法变相解除劳动合同，必须支付补偿。二、“给公司造成了巨额经济损失”是萨哈德公司应诉司法诉讼的一贯借口，在历次劳动仲裁中都以此为依据。事实上，大部分的“巨额损失”完全是捏造。真正由员工造成的损失寥寥无几，其余“损失”完全由公司一再变更设计方案造成，理应由萨哈德公司负全部责任。三、公司制度规定，必须每天写工作报告，上交当天工作内容，而且张志强也以与对方交接了工作，因此张志强与公司不存在未完成之工作交接内容。四、张志强2014年6月11日即以书面形式正式通知公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定解除劳动关系、启动劳动仲裁，不存在公司所述“无故离岗”。五、张志强对萨哈德公司所谓的损失和丢失的电路板完全不知情，而且萨哈德公司在仲裁阶段也没有提出请求。请求法院依法判决。
本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见及案情，本案的焦点在于：一、萨哈德公司是否应补发张志强2014年5月的4000元的工资。二、萨哈德公司是否应支付张志强经济补偿金。三、张志强是否应赔偿萨哈德公司直接经济损失。四、张志强是否应归还萨哈德公司的FPGA黑金开发板。五、张志强是否应和萨哈德公司办理工作交接。六、张志强是否要返还萨哈德公司支付的2014年6月社保费和住房公积金。
关于焦点一。萨哈德公司与张志强明确约定了张志强的月工资为8000元，萨哈德公司单方降低张志强2014年5月的工资标准，但未提供充分有效证据证明其降低工资标准具有事实和法律依据，故原审法院认定萨哈德公司的降薪行为不符合法律规定，并无不当，本院予以维持。故萨哈德公司应按约定标准补足张志强的2014年5月工资4000元。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，萨哈德公司未及时足额支付张志强2014年5月劳动报酬，张志强以此为由解除劳动合同，根据上述法律规定，用人单位萨哈德公司应支付张志强相应经济补偿。
关于焦点三。萨哈德公司主张张志强赔偿其直接经济损失，但并未提供合法有效证据证明系因张志强过错造成其损失，其主张缺乏事实及法律依据，原审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持。
关于焦点四。根据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的原则，萨哈德公司主张张志强占有FPGA黑金开发板应予归还，应提供合法有效的证据予以证明。本案中萨哈德公司并没有提供合法有效的证据证明张志强离职后占有FPGA黑金开发板，故原审法院对萨哈德公司该请求不予支持并无不当，本院予以维持。
关于焦点五。双方均确认张志强的工作电脑在其离开时遗留在了萨哈德公司。萨哈德公司未提供合法有效的证据证明仍存在其他需要交接的物品。故原审法院对萨哈德公司要求张志强继续进行工作交接的请求不予支持并无不当，本院予以维持。
关于焦点六。萨哈德要求张志强支付2014年6月社会保险和公积金缺乏事实和法律依据，故原审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决事实认定清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元由长沙萨哈德矿石分选机械设备有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
二〇一五年四月二十日
书 记 员 何 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。