浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙01民终6730号
上诉人（原审被告）：杭州雪峰链条有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区临浦镇大庄油车桥。
法定代表人：吴永军，董事长。
委托代理人：李佳佳，浙江博方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：高宝殿，男，1982年2月5日出生，汉族，住江苏省东海县。
上诉人杭州雪峰链条有限公司（以下简称雪峰公司）因与被上诉人高宝殿劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2016）浙0109民初5261号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：高宝殿于2005年5月1日进入雪峰公司工作。2012年5月8日，高宝殿、雪峰公司签订最后一次《劳动合同书》，合同约定合同期限自2012年5月10日至2017年5月9日，高宝殿从事编链工程师工作，工作地点在临浦镇，工作时间和休息假期实行经区劳动和社会保障局批准的综合计算工时工作制。正常出勤月工资不低于当地最低工资标准，工资在每月25日前支付等。2014年9月16日，雪峰公司向高宝殿发送《要求高宝殿同志上班的通知存根》，该通知载明“高宝殿同志：你自2014年7月26日口头请假一个月后，已出现多天未出勤（旷工），这些工作日你事先未办理任何请假手续，并且公司也没有同意你任何请假。在这期间车间领导多次电话通知你来上班，但未见你到岗。现请你收悉此通知后于2014年9月19日前务必到公司原车间报到说明情况，否则公司将视为你自动离职”。同日，高宝殿签收了该通知。2014年9月16日后高宝殿未到雪峰公司上班，雪峰公司向高宝殿发放至2014年7月止的工资，此后工资未再发放。雪峰公司为高宝殿缴纳了2005年5月至2016年1月期间的社会保险。
2016年3月，因高宝殿需领取失业金，雪峰公司与高宝殿分别补签了两份《劳动合同书》，劳动合同载明的劳动期限分别为2005年5月1日至2013年12月31日、2014年12月1日至2016年2月20日，该两份劳动合同中载明“原劳动合同遗失，此合同为失业补办”。同时，雪峰公司为高宝殿出具了两份《解除劳动合同证明书》，载明因单位与劳动者协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，雪峰公司解除与高宝殿的劳动合同。雪峰公司向高宝殿出具《辞职报告》一份，载明“因本人个人原因，另谋发展，要求辞去杭州雪峰链条有限公司工作”，该报告的落款时间为2016年2月28日。
2016年4月6日，高宝殿以要求雪峰公司支付经济补偿金及生活费等为由向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会以雪峰公司已停产，且高宝殿要求法院对雪峰公司进行财产保全为由，作出不予受理处理。
另查明：2016年1月25日，雪峰公司向其公司员工发出通知，通知内容为：“由于公司从2014年开始资金链断裂，目前已停产一年多，账户被冻结，已实在无法承担尚留人员的工资（生活费）、养老金。因此，决定自2016年1月底全面停工终止一切职工劳动合同，同时停止发放上述费用，2016年2月份开始社会养老金由各位自行缴纳”。
高宝殿诉至原审法院，请求：雪峰公司支付高宝殿经济补偿金58734元（4894元/月×12个月）、解除劳动合同后6个月的生活费11160元（1860元/月×6个月）。
原审法院认为：高宝殿、雪峰公司之间的劳动合同关系依法成立有效。高宝殿认为其于2003年3月进入雪峰公司工作，雪峰公司则认为高宝殿于2005年5月进入雪峰公司工作，原审法院认为高宝殿未提供相应证据证实其主张，根据社保缴费记录及解除劳动合同通知书认定高宝殿自2005上5月1日起与雪峰公司建立劳动关系。关于劳动合同解除的时间，高宝殿认为双方于2016年1月28日解除劳动关系，雪峰公司则认为双方于2016年2月28日高宝殿提出辞职而解除劳动关系，原审法院认为雪峰公司为高宝殿缴纳了至2016年1月止的社会保险，故采纳高宝殿的主张认定双方的劳动关系于2016年1月28日解除。高宝殿要求雪峰公司支付经济补偿金，雪峰公司认为高宝殿于2016年2月28日主动提出辞职，雪峰公司无须支付经济补偿金；高宝殿则认为其系在雪峰公司的要求下在辞职报告中签字，并且倒签了落款日期。原审法院认为，根据解除劳动合同的证明书，其中载明了双方系因协商一致解除劳动合同，故雪峰公司应支付高宝殿经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，因高宝殿于2014年9月16日以后未提供劳动，故酌情以2015年萧山区最低工资1660元/月标准计算，经济补偿金为1660元/月×11个月=18260元。高宝殿要求雪峰公司支付解除劳动合同后六个月的生活费，因双方的劳动关系已解除，雪峰公司要求支付生活费无相关法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款之规定，原审法院于2016年9月28日判决:一、杭州雪峰起重设备制造有限公司在判决生效之日起十日内支付高宝殿经济补偿金18260元；二、驳回高宝殿的其余诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由杭州雪峰起重设备制造有限公司负担，予以免收。
宣判后，雪峰公司不服，向本院提起上诉称：雪峰公司与高宝殿解除劳动合同系因高宝殿主动提出辞职，故雪峰公司无需支付经济补偿金，原审法院判决事实与法律依据不足。雪峰公司因受担保链影响，2014年资金链断裂，但雪峰公司仍努力履行与员工之间的劳动合同，包括安排工作、发放工资等。但基于上述情况，员工纷纷向雪峰公司提出辞职，并办理了辞职手续。高宝殿自2014年9月份后就没来上班，《辞职报告》是其补交的辞职手续。《解除劳动合同证明书》是因高宝殿为领取失业金需要而出具，是劳动保障部门格式要求，《辞职报告》是在高宝殿已取得《解除劳动合同证明书》后补交的辞职手续，可以证明高宝殿提出辞职的事实。如非其辞职，根本无需出具该报告。高宝殿称是为领取失业金而被迫出具，未能提供任何证据予以证明，其口头抗辩不能推翻该书证。退一步讲，即使按照高宝殿说法成立，也不能因此否定《辞职报告》的效力。《辞职报告》可以证明系高宝殿向雪峰公司提出辞职，是对解除劳动合同原因的最终确认，应当作为解除劳动合同的依据。据此，雪峰公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实不清，证据不足。故提起上诉，请求：1.撤销原审判决，改判驳回高宝殿的全部诉讼请求；2.诉讼费用全部由高宝殿承担。
针对雪峰公司的上诉，高宝殿答辩认为：本案应驳回上诉，维持原判。
二审期间，高宝殿、雪峰公司均未向本院提交新的证据材料。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：本案争议焦点为雪峰公司是否应当支付高宝殿解除劳动合同经济补偿金。对于劳动合同解除的过程及原因，雪峰公司认为系由高宝殿向雪峰公司提出辞职后双方协商解除；而高宝殿则认为系因雪峰公司资金断裂而被解除劳动合同。根据在案有效证据及双方当事人的相关陈述，可以确认雪峰公司因经营原因而与高宝殿协商解除劳动合同。在此情形下，雪峰公司应依法向高宝殿支付经济补偿金。雪峰公司对原审法院关于经济补偿金的计算方式，并无异议。综上，原审法院判决由雪峰公司支付高宝殿解除劳动合同经济补偿金，并无不当。雪峰公司的上诉理由，不能成立，本院不予采信。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，但判决主文表述存在错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持杭州市萧山区人民法院（2016）浙0109民初5261号民事判决第二项；
二、变更杭州市萧山区人民法院（2016）浙0109民初5261号民事判决第一项为“杭州雪峰链条有限公司在本判决生效之日起十日内支付高宝殿经济补偿金18260元”；
三、变更杭州市萧山区人民法院（2016）浙0109民初5261号民事判决诉讼费负担部分为“案件受理费10元，减半收取5元，由杭州雪峰链条有限公司负担，予以免收”。
二审案件受理费10元，由杭州雪峰链条有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵为民
代理审判员 睢晓鹏
代理审判员 秦海龙
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 徐森燕