沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第2400号
原告：王威，男，现住址沈阳市于洪区。
被告：沈阳和平子午线轮胎制造有限公司，住所地沈阳化学工业园沈西三东路。
法定代表人延万华，该公司董事长。
委托代理人：韩雪冬，辽宁和昊律师事务所律师。
原告王威与被告沈阳和平子午线轮胎制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王威、被告沈阳和平子午线轮胎制造有限公司的委托代理人韩雪冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王威诉称，原告系被告的员工，在被告单位从事车间钳工工作。2014年4月11日在工作时受伤，后经相关部门认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。后由于原告受伤不能继续工作，故于2015年4月10日提出与被告解除劳动关系，并要求被告按照法律规定支付工伤待遇。被告虽然同意解除劳动关系，但一直拖延支付解除劳动合同应支付的工伤待遇，且在原告停工留薪期，被告没有按照原告受伤前12个月平均工资支付工资。故原告�请劳动仲裁，现对仲裁不服，起诉至贵院。原告认为关于停工留薪期间工资及一次性就业补助金，均应按本人缴费工资计算，根据原告已领取的一次性伤残补助金，原告受伤前12个月的平均工资为4532元，并有被告单位银行卡打卡记录为证，有社会保险基金给被告发放的一次性伤残补助金明细为证。现请求判令：1、被告支付原告工资差额（停工留薪期间工资）7736元、支付原告2014年度年底福利1300元；2、被告支付原告一次性医疗补助金29778元、一次性就业补助金36256元；3、诉讼费由被告承担。诉讼中，原告增加诉讼请求，请求判令：被告支付原告2014年4月到6月期间拖欠工资差额7736元的25%的赔偿金1934元、支付被告4个月的经济赔偿金（工作满4年）18128元（4532元X4个月）、赔偿原告医疗待遇损失4250元（医疗费总数17000元的25%）。
被告沈阳和平子午线轮胎�造有限公司辩称，原、被告于2011年6月1日签订劳动合同，约定原告月工资900元。于2014年6月1日签订劳动合同，合同约定原告月工资为1300元。原告工资组成为出勤、应出勤天数、岗位绩效、加班补助及各种其他补助减去应交的五险一金（工伤保险、生育保险由被告交，原告不交纳）。原告主张扣除的三险一金属原告个人交纳部分。原告主ＸＸ均月工资4532元，包括加班费用等。原告受伤前的平均工资应去掉加班费为3478元。原告主张的保险待遇应为原告个人交纳部分，单位已为原告代缴，工资表体现的就是原告个人交纳部分，公司交纳部分已经交纳完毕。原告4月份实际出勤天数为9天，这9天中有4天中班、3天夜班，被告已将这9天原告的工资、加班费等都全部支付给原告。原告工伤假13天，应得工伤工资2079.31元，我方实际发放原告工伤工资1094.25元，根据公司制度扣除原�500元罚款，四月份欠原告985.06元。5月份出勤天数为5天，工伤休假17天，被告实发原告工资1650.58元，扣除原告个人应当负担的三险一金部分实发894.03元，其中应发部分包括工伤工资1328.74元。实际工伤工资应为2719.09元，扣除发放的工伤工资1328.74元，被告尚欠原告5月份工资为1390.35元。6月份原告实际出勤9天，因原告爱人生小孩休产护假15天，被告应发原告579.31元，扣除原告应负担的保险部分，原告实际尚欠公司196.45元。因被告欠原告4月份及5月份工资，被告于2014年9月份补发原告51元、10月份补发681.59元、11月份补发534.16元、12月份补发1136.16元。6月份的产护假15天应得是生育津贴，而不是工资。2015年1月份社保机构将剩余津贴转入我单位，我方1月15日已及时支付给原告。原告主张的2014年福利，实际是公司在年底对优秀员工的奖励，这个奖励不是所有人都有，包括不出现工伤事故、质量事故，出勤满勤、业绩突出等考核标准，原告不符合标准，所以没有发放。因我公司已为原告交纳工伤保险，一次性医疗补助金应由社保机构向原告支付，并非由我公司负担。关于一次性伤残就业补助金，原告主张的4532元实际上已经包括了加班费，应按照不包括加班费的12个月的平均工资标准计算，我方同意按照劳动仲裁裁决支付原告。关于原告主张的4个月的经济赔偿金，因是原告提出解除劳动合同，并非被告辞退原告，所以不存在经济赔偿金。关于原告主张医疗待遇损失，被告企业没有强迫原告回单位培训。根据公司考勤记载（员工需要打卡），原告实际是5月26日才回到公司，实际工伤休假17天，我方也没有造成原告损失。关于原告主张康复治疗，应由医疗机构和社保机构认定，需要审批才能进行康复治疗，而不能个人认为需要康复治疗就进行康�治疗。
经审理查明，原告系被告公司职工，双方分别于2011年6月1日、2014年6月1日各签订劳动合同一份。第一份劳动合同期限自2011年6月1日至2014年5月31日，第二份劳动合同期限自2014年6月1日至2019年5月31日。2014年4月11日，原告在被告处维修设备时左大拇指受伤。经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定，原告受伤情况为伤残十级。事故发生后，原告在沈阳医学院附属中心医院住院治疗17天，同月28日原告出院后回到被告处上班，并被安排培训。2014年6月6日至20日原告护理其妻产假。2014年10月16日，因左拇指末节指骨粉碎性骨折术后，原告在沈阳医学院奉天医院进行康复治疗。事故发生后，被告分别向原告支付4月份工资807.63元、5月份工资894.03元、6月份工资1833.55元（均扣除社会保险、公积金）。原告发生工伤前12个月平均月工资为4532元。2015年4月10日，原告向被�提出解除劳动关系，要求给付工伤待遇。
另查明，被告自2011年6月起为原告缴纳工伤保险。
再查明，原告就被告未支付工资差额、年底福利、一次性医疗补助金、一次性就业补助金事宜，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2015年5月18日作出沈西劳人仲字[2015]69号裁决书，裁决如下：一、被申请人（被告）应在本裁决生效后十五日内给付申请人（原告）2014年4月份工资差额1878.66元；二、被申请人应在本裁决生效后十五日内给付申请人一次性工伤就业补助金27830.72元；三、被申请人应在本裁决生效后三十日内为申请人办理领取一次性工伤医疗费补助金，数额以工伤保险经办机构核定的数额为准；四、申请人的其他请求不予支持。并于2015年5月27日向原告送达了裁决书。原告对裁决书不服，向本院提起诉讼。
上述事�，有当事人的陈述及原告提交的仲裁裁决书、银行转款记录、鉴定结论通知单、住院病案、被告提交的劳动合同、工资表、解除劳动合同证明书等证据，经庭审质证及本院审查，予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现原告主张2014年4月至6月工资差额7736元，因原告2014年4月11日受伤，被评定为工伤，至2014年10月仍进行康复治疗，被告应依原工资待遇支付原告4-6月份工资，故对原告该项主张，本院予以支持。关于原告主张2014年度年底福利待遇1300元，因该福利系被告根据员工绩效高低进行奖励并非全体性福利，且原告未提供相关证据证明其主张，故本院不予支持。关于原告主张一次性工伤医疗补助金，因被告�为原告办理工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由被告为其到工伤保险经办机构办理领取手续，由工伤保险经办机构给付原告，对其该项主张，本院不予审理。关于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金，根据辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知及原告工伤等级，对其该项主张予以支持。关于原告主张被告支付2014年4月到6月期间拖欠工资差额7736元的25%的赔偿金1934元，因逾期支付劳动报酬应由劳动行政部门处理，本院不予审理。关于原告主张被告支付4个月的经济赔偿金及医疗待遇损失4250元，因原告系主动向被告提出解除双方劳动关系，其上述主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，对原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳和平子午线轮胎制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王威2014年4月、5月、6月工资差额7736元；
二、被告沈阳和平子午线轮胎制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王威一次性伤残就业补助金36256元（4532元×8个月）；
三、驳回原告王威的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳和平子午线轮胎制造有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐峰阳
代理审判员 兰艳华
人民陪审员 刘 婷
二〇一六年五月十日
书 记 员 邹 田
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的�
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。