江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴江民初字第0311号
原告张根志。
被告吴江市天宏印染有限公司。
法定代表人沈龙根。
委托代理人邱晔，江苏姑苏律师事务所律师。
原告张根志与被告吴江市天宏印染有限公司（简称天宏公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月2日立案受理，依法由审判员陈娴静适用简易程序于2015年3月26日公开开庭进行了审理。原告张根志、被告天宏公司的委托代理人邱晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张根志诉称：一、依据《劳动合同法》第十四条（三）、仲裁裁决书、2010年劳动合同书、2010年及2014年职业病鉴定通知书三份、《职业病防治法》第四十条第一款第二项和第二款，要求被告支付2013年11月至2014年12月的最低工资标准及高温津贴22520元及至判决生效止的工资。二、依据《劳动法》第十七条、第十八条、第十九条，《劳动合同法》第十七条、第十八条、《职业病防治法》第四十条第一款（二）、第二款等规定，要求判决被告支付2011年1月至2011年6月克扣、降低劳动报酬9100元。三、依据《职业病防治法》第四十条、第五十六条，要求被告支付原告因疑似职业病和职业病的检查费、劳动报酬、补贴和相关费用3600元及相关后续费用。四、依据《劳动合同法》第十七条、第二十六条、《职业病防治法》第四条、《工会法》第二条、第五十二条等法律规定，要求被告支付因请求成立工会而被克扣的劳动报酬246030元。五、依据《劳动合同法》第十四条（三）、第八十二条规定，要求判令被告支付未与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资181785元。六、依据《劳动法》第九十七条、《劳动合同法》第八十七条等规定要求被告支付原告2014年6月以来医疗费9423元。七、依据《劳动法》第九十一条、第九十七条规定，判决支付原告以上六条的补偿金和赔偿金84129元。综上请求法院判令：1、恢复原告与被告的劳动关系，支付2013年11月至2014年12月19日的最低工资标准及高温津贴22520元及职业病鉴定期间的工资至判决生效；2、判决被告支付违法降低、克扣的劳动报酬9100元；3、判决被告支付原告疑似职业病和职业病检查费、劳动报酬和相关费用和补贴3600元；4、判决支付因原告请求成立工会而被克扣的劳动报酬246030元；5、判决支付未订无固定期限劳动合同的二倍工资181785元；6、判决支付原告的医疗费9423.07元；7、判决支付原告以五条经济补偿金85085元。
被告天宏公司辩称：一、原告与被告是由于续订无固定期限劳动合同中的基本工资达不成一致而无法订立无固定期限劳动合同，因此，原告的第一项诉讼请求无法得到法律支持。二、原告申请的职业病鉴定经苏州和省二级鉴定机构均有了鉴定结论，结论是无棉尘病，而对于原告职业病鉴定的检查费用被告已承担，原告的诉请不符合法律要求。此外，原告其余的诉请均没有法律依据，不应支持，被告不存在克扣工资的情况。
经审理查明：2005年11月20日，张根志进入天宏公司工作，双方于2008年9月订立第一份劳动合同，双方于2010年10月14日订立最后一份劳动合同，合同期限自2010年10月19日至2013年10月19日止，约定张根志从事配桶工作，工资实行计时制，每月工资960元，具体按照天宏公司制定的规章制度中的内部分配方法确定。2011年2月，张根志职务变更为小门卫，工资总额相应发生的变动，张根志认可其调整后工资标准为当地最低工资标准。2013年9月16日，天宏公司向张根志发出《不续签劳动合同通知书》，通知张根志不再续签劳动合同书，合同到期即终止劳动关系。2013年9月22日，张根志向天宏公司发出《要求续签劳动合同通知书》，通知天宏公司要求续签劳动合同。张根志在天宏公司工作至2013年10月19日，天宏公司向张根志发放工资至2013年10月19日。后张根志至苏州市吴江区总工会反映情况，苏州市吴江区总工会遂组织天宏公司与张根志进行调解，但双方未达成一致意见。2013年11月19日，天宏公司向张根志发出《续订劳动合同书的通知书》，通知张根志订立无固定期限劳动合同，其他条款与原合同相同，要求张根志在收到通知2日内到天宏公司签订劳动合同，同时通知张根志该公司于2013年9月16日发出的《不续签劳动合同书的通知书》作废，张根志于当日收到该通知。2014年1月，张根志向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其多项仲裁请求包含要求恢复工作岗位和支付违法解除劳动合同的经济补偿金和额外赔偿金，2014年4月2日，张根志撤回上述仲裁请求。同时，天宏公司向张根志提供了劳动合同文本，天宏公司提出张根志工资标准为：实行计时工资制，每月工资1530元；张根志不同意上述工资标准，提出每月基本工资2330元。因双方对于工资数额不能达成一致意见，张根志与天宏公司最终未能签订无固定期限劳动合同。2014年9月12日，天宏公司向张根志发送《终止劳动合同通知书》，认为张根志擅自在劳动合同文本上提高工资数额及提起仲裁的行为表明了张根志不愿意在不低于原劳动合同条件的前提下签订无固定期限劳动合同，故通知张根志双方之间的劳动关系因劳动合同到期而自动终止，终止时间为2013年10月19日。2014年10月31日，张根志向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、天宏公司恢复与张根志的劳动关系，支付2013年11月至2014年12月19日的最低工资标准及高温津贴22520元；2、天宏公司支付违法降低克扣的劳动报酬9100元；3、天宏公司支付张根志疑似职业病和职业病检查费、劳动报酬和相关费用的补贴3600元；4、天宏公司支付因张根志请求成立工会而被克扣的劳动报酬和赔偿246030元；5、天宏公司支付未订无固定期限劳动合同的二倍工资181785元；6、判决支付张根志的医疗费9423.07元；7、判决支付张根志以上五条经济补偿金85085元。2015年1月12日，该委裁决驳回张根志的仲裁请求。张根志不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明：张根志自2010年开始申请职业病诊断，张根志为此支付了相关检查费用共计576元，天宏公司表示愿意支付。2010年11月1日，张根志（乙方）与天宏公司（甲方）达成如下协议：一、乙方患病为自身原因引起，医药费已由甲方负责报销；二、乙方患病期间，甲方应当支付的工资，已全额给付乙方；三、双方就乙方患病治疗期间治疗费用和工资奖金待遇已无争议，今后不再为此主张任何权利。2012年2月15日，张根志出具收条一份，确认收到天宏公司2009年、2011年病假工资，2010年、2011年法定节假日工资等共计3216元，并承诺对2012年前各项对天宏公司的追诉权利全部结束。2014年10月20日，江苏省疾病预防控制中心职业病防治所认定张根志无绵尘病，张根志对上述结论提出异议，2015年1月23日，南京市职业病诊断鉴定委员会出具《职业病鉴定书》，认定张根志无绵尘病。
再查明：2013年7月1日至2014年10月30日期间，苏州市最低工资标准为1530元／月。
以上事实，由原告提交的劳动合同、收条、协议、苏州市吴江区总工会接访情况登记表、有关职业病诊断的材料及医疗费发票、职业病诊断证明书、《不续签劳动合同书的通知书》、《续订劳动合同书的通知书》、仲裁裁决书，被告提交的2015年1月16日工资结算表、2015年2月10日（收条）协议、被告提交工资表、《要求续签劳动合同通知书》、《终止劳动合同书的通知书》、仲裁决定书及申请书及当事人陈述予以证实。
本院认为：原告张根志与被告天宏公司在2008年后连续订立二次固定期限劳动合同，原告张根志若在维持原劳动合同条件情况下提出订立无固定期限劳动合同的，作为用人单位的被告天宏公司应当与之订立无固定期限劳动合同。本案中，被告天宏公司开始并不愿意与原告张根志续签劳动合同，后原告张根志提出要求订立无固定期限劳动合同，被告天宏公司遂同意订立无固定期限劳动合同并通知原告张根志在维持原合同条件的基础上到被告天宏公司处续签劳动合同。由于原告张根志不同意在维持原来劳动合同条件的基础上与被告天宏公司续订劳动合同，原、被告双方最终才未能签订无固定期限劳动合同，故原告张根志要求被告天宏公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资，没有依据，本院不予支持。原告张根志要求提高工资水平致原、被告双方就工资标准无法达成一致意见，可见，原、被告之间的劳动合同已实际无法继续履行，结合被告天宏公司通知原告续订劳动合同的时间，本院认定原、被告之间的劳动关系自被告天宏公司通知原告张根志签订无固定期限劳动合同的期限届满之日（即2013年11月21日）终止，被告天宏公司应支付原告张根志2013年10月20日至2013年11月21日期间的工资1671元（1530＋1530／21.75×2）。至于原告张根志申请职业病诊断期间的费用，原告张根志提供的相关检查费票据金额共计576元，被告天宏公司表示愿意承担，本院予以确认；而原告张根志要求的交通费，没有依据，本院不予支持。对于原告张根志主张的各项克扣的工资，考虑到被告天宏公司按照最低工资标准向原告张根志支付工资，没有违反劳动合同约定，原告张根志也没有提供相关的证据，故对于原告张根志的该部分主张，本院不予支持。原告张根志主张的医疗费9423.07元，均发生在原、被告双方劳动关系终止后，原告张根志要求被告天宏公司支付，没有依据，本院不予支持。此外，原告张根志要求的加付赔偿金，在劳动行政部门处理之前，不属于本院民事案件的审理范围，本案不予理涉。原告张根志要求的高温费，不属于本院民事案件的审理范围，本案不予理涉。综上，根据《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告吴江市天宏印染有限公司于本判决生效后十日内支付原告张根志工资1671元及职业病诊断费用576元。（如采用转账方式支付，请汇入原告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）
二、驳回原告张根志的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告吴江市天宏印染有限公司负担1元，由原告张根志负担4元，被告负担之数于本判决生效后十日内直接交付原告张根志，原告已预交的案件受理费本院不再退回。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州分行园区支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××99），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
审判员 陈娴静
二〇一五年四月二十四日
书记员 钱雪春