杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0105民初3080号
原告：任洪新。
委托代理人（特别授权代理）：陈体龙。
被告：杭州鑫众标识制造有限公司。
法定代表人：余超，总经理。
委托代理人（特别授权代理）：黄婷婷。
原告任洪新为与被告杭州鑫众标识制造有限公司（以下简称鑫众公司）劳动合同纠纷一案向本院提起诉讼，本院于2017年4月12日立案受理。另鑫众公司不服同一仲裁裁决，亦向本院起诉，本院已立案受理，案号为（2017）浙0105民初3058号。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，本院决定两案合并审理。本院依法适用简易程序，于2017年6月21日公开开庭进行了审理。任洪新的委托代理人陈体龙、鑫众公司的委托代理人黄婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
任洪新诉称：任洪新原系鑫众公司员工，与鑫众公司签订了劳动合同，期限从2015年1月1日至2016年12月31日。2016年，鑫众公司长期拖欠其6、9、10、11、12月份的工资未发放，后原告多次催讨，并向劳动监察大队投诉举报，直到向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁开庭前，鑫众公司才逐次将拖欠的工资和加班工资予以发放，但其发放的工资和加班工资严重缩水。2017年3月27日，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会裁决鑫众公司向其支付2016年12月份和2017年1月份的工资差额1659.98元，支付2016年和2017年1月份加班工资1139.50元。另外，因鑫众公司长期拖欠其工资，并且鑫众公司在劳动合同到期后提出以远低于原工资标准的条件续签劳动合同，遭到其拒绝，故鑫众公司应向其支付经济补偿金，其在鑫众公司工作了24个月，月薪5500元，经济补偿金数额为11000元。其在2016年有5天年休假未休，鑫众公司应支付年休假工资2528.7元（5500元/21.75天×5天×2=2528.7元）。故诉至法院，请求判令：1.鑫众公司支付任洪新20**年12月份和2017年1月份的工资差额1659.98元；2.鑫众公司支付任洪新20**年和2017年1月份加班工资1139.50元；3.鑫众公司支付任洪新经济补偿金11000元；4.鑫众公司支付任洪新20**年应休未休年休假2528.70元；5.本案诉讼费用由鑫众公司承担。
鑫众公司诉称：任洪新于2017年2月15日向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫众公司支付其加班工资、拖欠工资等五项仲裁请求，后拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出了支付其拖欠工资1659.98元及支付延时加班工资1139.50元的仲裁裁决。鑫众公司对此有异议。因为鑫众公司已经为任洪新缴纳了2017年1月份的社保，其中公司承担部分共计721.48元。但是任洪新的劳动合同于2016年12月31日已经到期，到期后因任洪新的原因不与鑫众公司订立新的合同，也不辞职，故鑫众公司认为其与任洪新在2017年1月期间不属于劳动合同关系，故该任洪新的社保费用应全部由任洪新自行承担。综上所述，鑫众公司认为，其已经承担的2017年1月份任洪新的社保费用中的公司部分共计721.48元应从其拖欠的工资1659.98元中予以扣除。故诉至法院，并当庭变更诉请为：1.鑫众公司无需承担任洪新20**年1月份的工资差额721.48元；2.本案诉讼费用由任洪新承担。
任洪新向本院提供以下证据材料：仲裁裁决书、全日制劳动合同、社保参保证明、被告发布的通知、网银电子回单和代发清单，用于证明其所陈述的事实。
鑫众公司向本院提供以下证据材料：薪酬标准、劳动合同、加班工时表及考勤记录、网银电子回单和代发清单、2017年1月劳务工资网银电子回单、签订劳动合同通知、光盘一张，用于证明其所陈述的事实。
根据以上有效证据及当事人的陈述，本院认定以下事实：任洪新原系鑫众公司员工，双方于2015年1月1日签订劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日；任洪新从事钣金工作，月劳动报酬按照《公司工资薪酬标准》发放。任洪新20**年度的月劳动报酬为5500元，工资结构为基本工资2500元+津补贴3000元（含周六加班费1000元）。2016年12月30日，鑫众公司书面通知：“厂部员工：因双方所签劳动合同期限届满，现通知大家一周内到厂部办公室续签劳动合同。”汪正琴、徐庆忠、求岳峰、郭志鹏、郑继涛、任洪新、曹娟、周柏、杨时华和邵一妹等签名确认已阅。2017年1月23日，鑫众公司还以短信等方式通知了唐世英、郭志鹏、任洪新、杨时华、徐庆忠、乐正玲、周柏、俞直勇。2017年1月9日，鑫众公司再次书面通知：“厂部员工：因公司经营困难，造成资金周转紧张，导致工资延迟发放……经公司研究决定：争取在2017年1月10日前发放一个月的工资，截止到2016年12月前的剩余工资将于2017年1月25日前全部发放。2017年1月份的工资按实际工资发放时间（2017年2月底）发放。”2017年1月10日，鑫众公司共计发放工资71402.11元（2016年9月份工资），其中向任洪新发放工资5181.74元。2017年1月20日，鑫众公司分三次发放工资分别为38410.39元（2016年6月份未发工资）、69960.56元（2016年10月份工资）、74184.84元（2016年11月份工资），其中向任洪新分别发放2798.79元、5181.74元、5181.74元。2017年2月13日，鑫众公司共计发放工资32589.94元（12月份工资），其中向任洪新发放工资4157.90元。2017年3月3日，鑫众公司支付任洪新13**元（2017年1月劳务费）。鑫众公司在2015年、2016年安排任洪新每年休（放）假15天。任洪新于2017年1月13日离开鑫众公司，之后未再回鑫众公司上班。鑫众公司为任洪新交纳了2017年1月份的社会保险，鑫众公司承担部分为721.48元。
另查明，2017年2月21日，任洪新等11人为与鑫众公司劳动争议纠纷一案向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫众公司支付经济补偿金、未休年休假工资、加班工资等各项费用，该仲裁委于2017年3月27日作出拱劳人仲案字［2017］第096号仲裁裁决书，裁决任洪新与鑫众公司的劳动关系于2017年1月14日起解除；鑫众公司支付任洪新工资差额1659.98元；鑫众公司支付任洪新延时加班工资1139.50元；驳回任洪新的其他仲裁请求。鑫众公司、任洪新均不服仲裁裁决，先后诉至本院，本院依法并案审理。
审理中，任洪新和鑫众公司均表示认可拱劳人仲案字［2017］第096号仲裁裁决书关于任洪新工资差额和延时加班工资的裁决。
本院认为，鑫众公司和任洪新对于双方的劳动关系于2017年1月14日起解除、鑫众公司需支付任洪新工资差额1659.98元、延时加班工资1139.50元的事实均无异议，本院予以确认。任洪新主张劳动合同到期后鑫众公司提出以远低于原工资标准的条件续签劳动合同，且鑫众公司长期拖欠其工资，据此诉请鑫众公司支付经济补偿金11000元。本院认为，任洪新知晓劳动合同已于2016年12月31日期满，而鑫众公司分别以口头、书面、短信等方式通知其续签劳动合同，而任洪新未予续签，并于2017年1月13日以“鑫众公司续签劳动合同时远低于原劳动合同约定的工资标准”为由而离职，但其未能提供鑫众公司降低其月工资标准的证据，且事实上降低原工资标准的事实并未发生，故任洪新以鑫众公司“续签劳动合同时远低于原劳动合同约定的工资标准”为由要求支付经济补偿金，依据不足，本院不予采信。任洪新于2017年1月13日离职时，并非是以鑫众公司拖欠工资或存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的其他情形为由，现其以鑫众公司拖欠工资为由主张经济补偿金，亦依据不足，本院不予支持。任洪新主张鑫众公司应支付其2016年应休未休年休假工资。本院认为，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假时间。鑫众公司已安排了任洪新的假期，任洪新也已实际享受了该假期，并均超过其应休年休假期，期间鑫众公司未扣减其薪酬，符合带薪休假，任洪新辩称对此不知情，并不能改变鑫众公司已安排其年休假的事实，故任洪新要求鑫众公司支付其2016年应休未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。鑫众公司要求将其已经承担的2017年1月份任洪新的社保费用中的公司交纳部分共计721.48元从其拖欠的工资中予以扣除。本院认为，双方的劳动合同于2016年12月31日期满后，虽未续签劳动合同，但任洪新仍在鑫众公司工作至2017年1月13日，期间鑫众公司也一直在要求任洪新续签劳动合同，依法该期间应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现鑫众公司主张不承担任洪新20**年1月的相关社保费用，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州鑫众标识制造有限公司支付任洪新工资差额1659.98元；
二、杭州鑫众标识制造有限公司支付任洪新延时加班工资1139.50元；
三、驳回任洪新的其他诉讼请求。
四、驳回杭州鑫众标识制造有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由杭州鑫众标识制造有限公司负担。
任洪新于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；杭州鑫众标识制造有限公司于本判决生效之日起七日内向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 曾碧莲
二〇一七年十月十日
书记员 樊笑婧