山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民一初字第2425号
原告青岛瑞克莱餐饮配料有限公司，住所地平度经济技术开发区世纪大道中段。
法定代表人孙彤，董事长。
委托代理人尚肇海，平度城德法律服务所法律工作者。
委托代理人王俊俊，该公司人力资源主管。
被告王坤，城镇居民。
原告青岛瑞克莱餐饮配料有限公司与被告王坤劳动合同纠纷一案、原告王坤与被告青岛瑞克莱餐饮配料有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，将该两案合并公开开庭进行了审理。原告青岛瑞克莱餐饮配料有限公司的委托代理人尚肇海、王俊俊，被告王坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛瑞克莱餐饮配料有限公司诉、辩称，原告在2012年1月1日与被告签订书面劳动合同。被告于2012年12月2日因与工友发生矛盾，擅自离开工作岗位，并到平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支持其相应补偿。2014年6月11日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）第42号裁决书，裁决1、原被告之间在2011年3月至2013年12月5日存在劳动关系；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金12527.4元、带薪年休假工资差额3871.8元、技术培训费1000元、一卡通押金20元、公休日加班工资差额6001.4元、2013年11月份工资2065元、12月份工资94.9元，合计25580.5元。上述裁决没有事实和法律依据，理由如下：1、被告在2011年8月19日与青岛瑞可来食品有限公司签订劳动合同，而青岛瑞可来食品有限公司与原告无论在公司股东、公司法定代表人、公司住所、经营范围、注册资金完全是两个不同的企业法人，两个公司互不隶属，又不存在合并、分立情形。2、被告违约，原告不应支付经济补偿金。被告擅自离开该工作岗位，属于旷工行为。另外，因被告严重失职，给原告造成经济损失10万元。其行为严重违反用人单位规章制度、违反劳动合同及严重失职、营私舞弊、给用人的单位造成重大经济损失，属于《劳动合同法》第39条第2项、第3项规定的情形，原告当然不能支付被告经济补偿金12527.4元。3、被告主张年带薪休假工资已超过仲裁时效。被告在原告处工作不到两年时间，按照《职工带薪年休假条例》，被告只享受5天带薪年休假工资。该带薪年休假工资，原告已经发放给被告。同时，被告主张带薪年休假工资，也超过了1年的仲裁时效期间，已经丧失胜诉权。4、被告主张的技术培训费1000元、一卡通押金20元没有事实和法律依据。原告没有收取过被告技术培训费1000元、一卡通押金20元。所以不存在返还问题。5、至于因被告擅自离岗导致没有支取的11月份工资1868.65元及12月份工资74.07元，根据劳动合同约定及被告实际工作时间，被告可以到原告处予以支取。综上，因被告存在违反《劳动合同法》及违反劳动合同约定之情形，为此，具状法院，请依法判决：1、原告与被告在2011年3月至2011年12月31日期间不存在劳动关系；2、原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金12527.4元、带薪年休假工资差额3871.8元、技术培训费1000元、一卡通押金20元、公休日加班工资差额6001.4元、2013年11月份工资2065元、12月份工资94.9元，合计25580.5元；3、本案诉讼费用由被告承担。同时，被告起诉请求的事项没有法律依据和事实，请求驳回被告的诉讼请求。
被告王坤辩、诉称，一、针对原告诉请理由1：原告与被告自2011年3月至2013年12月5日期间存在劳动关系。原告在2014年1月1日仲裁答辩状已明确承认。平度市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）第42号裁决也作出明确裁决，不再赘述。最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释四第5条也明确规定。二、针对原告诉请理由2：被告没有擅自离岗，更没有旷工。2013年12月2日，原告通知被告办理交接手续（交接给部门领导王海荣）、12月3日不让被告回去上班了。并于12月5日私自以被告申请为由解除了劳动合同。三、针对原告诉请理由3：被告自2011年3月19日到原告处工作，至2013年12月2日，原告从未安排过被告休年假。原告称，被告已享受过5天带薪年薪假工资，适用法律错误。根据有关法律法规规定，被告应享受每年10天带薪年休假工资。原告没有为被告发放过休假工资。原告提交的所谓已发放的年休假工资的证据，并不是被告本人签名确认过的，而是原告单方制作的，不能作为证据使用。2013年12月16日，被告提起仲裁申请，请求支付带薪年休假工资，距离原告的违法行为终了，只有几天的时间，并未超过1年。所以，被告共计应享受27天的带薪年休假工资。四、针对原告诉请理由4：原告自2012年4月1日至2012年12月25日，连续10次从被告工资中每月扣除100元，共计1000元，2011年3月23日收取被告一卡通押金20元（见证据）。五、针对原告诉请理由5：原告请求事项第二条称，请求判决不予支付被告2013年11月份工资2065元、12月份工资94.9元，而在理由5中又要求被告到原告处支取，原告的起诉状前后自相矛盾。工资是劳动者提供劳动，依法应当取得的劳动报酬。综上，原告的起诉状前后矛盾，捏造事实，适用法律错误。请法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。同时，请求法院依法判决：1、确认原告违法解除劳动合同并支付被告赔偿金12527.4元；2、确认自2011年3月至2013年12月5日，原被告之间的劳动关系是连续的；3、支付被告公休日工资53757.43元；4、支付被告年休假工资7775.63元及逾期支付的补偿金1943.91元；5、返还被告工资1000元及一卡通押金20元；6、支付被告2013年11月份工资2065元及逾期支付补偿金516元、12月份工资475.71元；7、支付被告2011年至2013年夏季防暑降温费960元；8、本案诉讼费用由原告负担。
经审理查明，2011年3月，被告进入青岛瑞可莱食品有限公司工作。2011年8月19日，被告与青岛瑞可莱食品有限公司签订劳动合同，期限为2011年8月19日至2014年7月31日。2012年1月1日，被告又与原告签订了一份劳动合同，期限为2012年1月1日至2014年12月31日。被告在原告处生产部门从事质检工作。2013年12月2日，原告让被告办理交接手续后，被告未再回原告处工作。被告称，原告让被告交接完后马上辞职，原告于2013年12月5日单方违法解除劳动合同。原告称，被告系旷工违反劳动纪律，属于自动离职。2014年2月27日，被告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求1、确认原告违法解除劳动合同并支付被告经济赔偿金12390元；2、确认自2011年3月至2013年12月5日，原被告之间的劳动关系是连续的；3、支付被告公休日工资53547.59元；4、支付被告年休假工资12817.24元及逾期支付的补偿金3204.31元；5、返还被告工资1000元及一卡通押金20元；6、支付被告2013年11月份工资2065元及逾期支付补偿金516元、12月份工资474元；7、支付被告2011年至2013年夏季防暑降温费960元。2014年6月11日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2014）第42号裁决书，裁决：1、原被告之间在2011年3月至2013年12月5日存在劳动关系；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金12527.4元、带薪年休假工资差额3871.8元、技术培训费1000元、一卡通押金20元、公休日加班工资差额6001.4元、2013年11月份工资2065元、12月份工资94.9元，合计25580.5元；驳回被告的其他仲裁请求。原、被告收到该裁决书后，均对裁决不服，先后向本院提起诉讼。
还查明，被告提供证据1盖有青岛瑞可莱餐饮配料有限公司公章的仲裁答辩状，证明原告承认2011年3月与被告建立了劳动关系并签订了劳动合同，2011年12月31日根据原告统一部署，又与被告签订了期限为2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同；原告对证据1质证异议称，青岛瑞可莱餐饮配料有限公司的法定代表人孙彤和青岛瑞可莱食品有限公司的法定代表人孙志刚虽有血缘关系，但这两个公司是两个不同法人。被告提供证据2私营企业登记信息查询结果和股东登记信息查询结果一宗，证明青岛瑞可莱食品有限公司的法定代表人孙志刚，股东孙志刚和高晖，成立日期为2000年11月2日。青岛瑞可莱餐饮配料有限公司的法定代表人孙彤，股东为孙志刚、高晖、孙彤，成立日期为2009年11月18日。孙志刚和高晖是夫妻关系，孙彤是孙志刚和高晖之子，两个企业为关联企业。原告对证据2的真实性没有异议，但称这两个公司名称、法定代表人、公司位置、面积等完全不一致，青岛瑞可莱食品有限公司已经停产，与原告没有关系。被告提供证据3由高晖经手技术培训费收据10张计款1000元及一卡通押金20元收据1张，证明原告应予返还。原告对证据3质证异议称，这是青岛瑞可莱食品有限公司扣除和收取的，且没有公司盖章及法定代表人签名。被告提供证据4交接明细表一份，接收人为原告处的品控部部长王海荣，时间为2013年12月2日，证明已办理了交接手续。原告对证据4质证异议称，办理交接应该是公司统一办理，被告交接手续不符合要求。被告提供证据5社会保险缴纳查询表一份及基本养老保险缴费记录薄和常住人口登记卡一份，证明原被告2011年3月至2012年3月劳动关系是连续的，且于1992年11月参加工作在山东省平度市蔬菜水产公司上班，缴纳养老保险始于1993年1月至1998年12月，还证明被告曾用名为王桂花。原告对证据5真实性无异议，但称该证据不能证明被告的主张。被告提供证据6，2011年3月23日员工分配表一张。原告质证后无异议。被告提供证据7，被告关于起诉状“请求事项”的说明。原告质证后不予认可。原告提供证据1为2012年1月至2013年12月份出勤表一宗，证明被告出勤情况；证据2为2012年和2013年工资表一宗，证明被告的工资、加班费发放情况；证据3为中国工商银行工资发放明细表和年休假工资复印件一份，证明被告工资和年休假工资发放情况；证据4为原告处的员工休假管理制度补充规定及员工休假管理制度补充之补充一份，证明被告违反管理规定，按自动离职处理。被告质证后称，除2012年10月和2013年5月份工资表以外，其他工资表和出勤表没有其签字，均不认可，并对工资表和出勤表的真实性不要求进行鉴定，对原告的管理文件从没有见过。案经调解不成。
上述事实，由庭审笔录，原告提交的2012年公休日工资差额及年休假工资明细表及中国工商银行发放明细、员工休假管理制度补充规定及员工休假管理制度补充之补充。被告提交的基本养老保险缴纳薄、常住人口登记卡、员工分配表、交接表、基本养老保险关系接续单、一卡通押金收据、请求事项说明。平劳人仲案字（2014）第42号仲裁卷宗在案，经质证相互佐证，足以认定。
本院认为，青岛瑞可莱食品有限公司的法定代表人孙志刚，股东孙志刚和高晖，成立日期为2000年11月2日。青岛瑞可莱餐饮配料有限公司的法定代表人孙彤，股东为孙志刚、高晖、孙彤，成立日期为2009年11月18日。孙志刚和高晖是夫妻关系，孙彤是孙志刚和高晖之子。被告主张两个企业为关联企业，本院予以采信。原告在（2014）第42号仲裁案答辩状明确承认2011年3月与被告建立了劳动关系，2011年12月31日根据公司统一部署，又与被告签订了期限为2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。因原告于2013年12月5日解除与被告的劳动合同，根据证据规则，被告请求确认自2011年3月至2013年12月5日，原被告之间的劳动关系是连续的，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（四）第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，新用人单位向劳动者提出解除或终止劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者要求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，计算被告经济补偿金时间应该为2011年3月至2013年12月。在合同履行期间，原告与被告解除了劳动合同，原告主张被告连续旷工严重违反规章制度，其提供的员工休假管理制度补充规定及员工休假管理制度补充之补充，对旷工没有明确的规定，且从被告2013年12月2日交接后至合同解除之日即2013年12月5日不满3天，同时被告对规章制度辩称从没见过。原告不能证明解除与被告劳动合同的合法性。因此，被告主张原告违法与其解除劳动合同，本院予以支持。依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告提供的2012年和2013年工资表，虽被告异议部分系原告单方制作，但不申请鉴定，又不能提供相关证据予以证明。对工资表的真实性，本院予以认定。根据该工资表计算，被告被解除劳动合同之前12个月的平均工资为2087.9元。故，原告应支付被告赔偿金12527.4元（2087.9元×3个月×2）。原告提供的2012年年休假工资明细表及中国工商银行交易明细，被告异议没有本人签名，不予认可。银行交易明细数额虽与年休假工资明细表数额相吻合，但不能证明银行交易明细数额即是年休假工资。故，本院对该证据不予采信。被告累计工作已满10年不满20年，按照《职工带薪年休假条例》第三条之规定被告在原告处工作期间，每年应享受10天的带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，被告在原告处工作期间，经折算，被告应享受带薪年休假27天。被告带薪年休假日工资为71.7元，原告应按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，支付被告日工资71.7元的300%带薪年休假工资，扣除原告已正常支付被告的工资，原告应支付被告带薪年休假工资差额3871.8元。原告辩称，被告该请求超过仲裁时效，因被告在原告处工作没有中断，解除劳动合同时至提起仲裁，没有超过1年。故原告的辩称，理由不足，本院不予采信。被告提供的收据虽原告以这是青岛瑞可莱食品有限公司扣除和收取的，且没有公司盖章及法定代表人签名，但有高晖的签名，该证据能够证明原告于2012年4月至12月扣取了被告1000元技术培训费和2011年收取了原告一卡通押金20元的事实。该收取得费用不符合法律规定。被告请求返还，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（三）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案被告对于自己的公休日加班费主张没有提供证据。原告提供的工资表和出勤表，被告虽对部分以没签名为由不认可，但不申请进行鉴定，该工资表应予认定。原告提供的2012年公休日加班工资明细表及中国工商银行交易明细，被告异议没有本人签名，不予认可。银行交易明细数额虽与公休日加班工资明细表数额相吻合，但不能证明银行交易明细数额即是公休日加班工资。故，本院对该证据不予采信。根据原告提供的2012年至2013年度内工资表和出勤表记载的出勤天数计算，原告应支付被告公休日加班费差额6001.4元。被告主张原告拖欠其2013年11月份和12月份的5天工资问题。由于原告在起诉状中认可尚欠被告2013年11月份工资1868.65元及12月份工资74.07元，让其到公司支取，而没有提供2013年11月份和12月份工资表，依据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条的规定，原告应承担不利的后果。根据被告主张的工资额，本院对被告主张2013年11月份工资额2065元，予以支持，根据被告提供的间接明细表，被告于2013年12月2日在公司办理交接手续，之后再未提供劳动，12月1日为休息日，被告2013年12月份实际仅出勤1天，根据被告11月份工资计算，被告12月份工资额为94.9元，原告应予支付。超过部分的请求，本院不予支持。被告自2011年3月至2013年12月在原告处从事质检工作，经历3个夏季防暑降温期，由于被告系非高温作业人员，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号），被告应享受每月80元防暑降温费，每年4个月。而原告没有根据规定予以支付。因此，被告主张由原告支付960元防暑降温费，本院予以支持。被告主张的拖欠工资的经济补偿金516元，因被告没有针对原告所欠工资向劳动保障行政部门投诉，所以，被告该请求，没有依据，本院不予支持。被告主张的拖欠带薪年休假工资的经济补偿金3204.31元，因被告没有针对原告所欠带薪年休假工资向劳动保障行政部门投诉，所以，被告该请求，没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条、第十二条，《山东省企业工资支付规定》第十六条、第二十条、第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条的规定，判决如下：
一、驳回原告青岛瑞可莱餐饮配料有限公司的诉讼请求；
二、被告王坤与原告青岛瑞可莱餐饮配料有限公司自2011年3月至2013年12月5日存在劳动关系；
三、原告青岛瑞可莱餐饮配料有限公司支付被告王坤违法解除劳动合同赔偿金12527.4元，于判决生效后10日内付清；
四、原告青岛瑞可莱餐饮配料有限公司支付被告王坤带薪年休假工资差额3871.8元，于判决生效后10日内付清；
五、原告青岛瑞可莱餐饮配料有限公司支付被告王坤公休日加班工资差额6001.4元，于判决生效后10日内付清；
六、原告青岛瑞可莱餐饮配料有限公司支付被告王坤2013年11月份、12月份工资共计2159.9元，于判决生效后10日内付清；
七、原告青岛瑞可莱餐饮配料有限公司支付被告王坤防暑降温费960元，于判决生效后10日内付清；
八、原告青岛瑞可莱餐饮配料有限公司返还被告王坤技术培训费1000元、一卡通押金20元，共计1020元，于判决生效后10日内付清；
九、驳回被告王坤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，邮寄费120元，合计140元。由原告青岛瑞可莱餐饮配料有限公司负担（已预交70元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉案件受理费20元，上诉于山东省青岛市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费，按自动放弃上诉处理。
审判长 刘月纯
审判员 王美君
陪审员 王田堂
二〇一四年九月二十二日
书记员 许月翠