长春高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长高开民初字第634号
原告（被告）：中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司。住所：长春高新技术产业开发区光谷大街***号。
被告（原告）：刘威，男，汉族，1984年4月23日出生。
委托代理人：赵立伟，长春市天平法律服务所法律工作者。
负责人：周春阳，经理。
委托代理人：周红梅，该公司员工。
委托代理人：郑伟达，该公司员工。
第三人：吉林创源人力资源有限公司。住所：长春市经济技术开发区临河街二区**栋。
法定代表人：李松，总经理。
委托代理人：衣璟皓，该公司职员。
原告（被告）中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司（下称东北燃气运输分公司）与被告（原告）刘威、第三人吉林创源人力资源有限公司（下称创源公司）劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。东北燃气运输分公司的委托代理人周红梅、郑伟达、刘威及委托代理人赵立伟、创源公司的委托代理人衣璟皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东北燃气运输分公司诉称：因原告隶属于中国石油天然气运输公司，工作内容是为各CNG加气站执行配送运输任务的。因工作内容的特殊性，原告无法实行标准工作制，本着公平合理的原则，裁决书对原告工作制的认定显然存在事实和逻辑上的矛盾。综上，裁决书对我方主张的表述都是断章取义，其认定明细置事实于不顾，为了保护原告的合法权益，特诉至贵院，请求法院判令：1.原告无需支付被告工作日加班费30289.66元、双休日加班费21186.21元、法定节假日加班费1820.69元、未休假带薪年休假1489.66元；2.本案诉讼费由被告承担。
刘威辩称：东北燃气运输分公司所述的请求无事实及法律依据，请法院驳回其诉讼请求。
刘威诉称：我于2012年4月开始在东北燃气运输分公司工作，担任押运员一职，每月基本工资为1200元加绩效工资。月平均工资为4929.86元，但东北燃气运输分公司未与我签订书面劳动合同，也未依法为我缴纳2012年4月至2014年3月社会保险费，同时我在工作期间也未向我支付加班费、双休日加班费、未安排带薪年休假又违反法律规定单方面与我解除劳动合同。其行为严重侵犯了我合法权益，我不服诉至长春市高新区劳动人事争议仲裁委员会。现我不服长高劳人仲裁字[2015]第6号仲裁裁决书，特诉至贵院。请求法院判令：1.请求解除劳动关系并支付解除劳动关系补偿金14789.58元；2.请求被告给付原告未签订劳动合同的一倍工资54228.42元；3.请求被告支付原告工作日加班工资446067.33元、双休日加班工资116050.04元、节假日加班工资22439.36元及带薪休假工资10199.71元；4.第三人承担连带赔偿责任；5.判决被告履行劳动档案危险化学品作业工龄记录，并依法出具解除劳动关系证明书及社会保险变更手续。上述各项损失共计663774.44元。
东北燃气运输分公司辩称：1.对于刘威的诉讼请求中的第一二项因我公司与其不存在劳动关系，对方属劳务派遣工，所以我们同意仲裁裁决书中对此不予支持的认定；2.对于诉讼请求第三项不存在加班的情况，故不支付加班费；3.对于诉讼请求第四五项同意仲裁不予支持驳回刘威请求的认定；4.原告的其他请求同仲裁意见，不予支付。
第三人述称：我们与被告是劳动合同关系，与东北燃气运输分公司属于劳务派遣合同关系，我们不承担刘威起诉的相关责任，也不承担连带责任。
经审理查明：东北燃气运输分公司于2012年4月至2012年7月给刘威发放工资。双方未签订书面劳动合同。2014年3月20日，刘威与创源公司签订《劳务协议》，约定将刘威派遣至东北燃气运输分公司从事押运员工作。2014年3月20日东北燃气运输分公司与创源公司签订《劳务外包协议书》，创源公司为被派遣人员发放工资及缴纳社会保险费用。刘威在东北燃气运输分公司工作期间工作为不定时工作制，24小时上班，无休息日，在车辆运行及加气期间，进行适当休息。东北燃气运输分公司未给刘威支付过工作日、双休日、法定假日加班费，未给刘威安排过带薪年休假。2014年12月12日之后刘威未到东北燃气运输分公司工作。2014年12月25日，东北燃气运输分公司以刘威旷工超过15日为由做出了将刘威退回劳务派遣公司的处理决定。2012年12月26日，东北燃气运输分公司在《长春日报》上公告，要求刘威等人10日内到公司办理离职手续。2015年2月16日，刘威到长春高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年4月25日长春高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出长高劳人仲裁字[2015]第6号仲裁裁决书，仲裁结果为：“1、于本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人双休日加班费21186.21元、工作日加班费30289.66元、法定节假日加班费1820.69元、未休带薪年休假工资报酬1489.66元，共计54786.22元；2、驳回申请人的其他申诉讼请求。”东北燃气公司对上述仲裁裁决书不服，于2015年5月5日诉至我院。刘威亦对上述仲裁裁决书不服，于2015年5月8日诉至我院。
另查明，刘威在东北燃气运输分公司的月平均工资为4929.86元。
本院认为，刘威与创源公司签订了劳务协议，该劳务协议具备劳动合同的主要内容，其性质为劳动合同。根据该协议，刘威是被派遣到东北燃气运输分公司从事押运员工作，故刘威与东北燃气运输分公司之间是劳务派遣关系。1.关于刘威主张解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金14789.58元的诉讼请求，因刘威与东北燃气运输分公司之间是劳务派遣关系，而不存在劳动关系，故刘威的该项诉讼请求于法无据，不予支持；2.关于刘威主张的未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因刘威未签订劳动合同的期间是2012年4月份至2013年4月，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”之规定，刘威的该项诉讼请求已经超过诉讼时效，故本院对刘威的该项诉讼请求不予支持；3.关于刘威主张工作日加班工资446067.33元、双休日加班工资116050.04元、节假日加班工资22439.36元的诉讼请求，刘威在签订合同时已经明确知道是从事燃气运输押运员的工作，对工作内容和工时制度有明确的认识，且刘威并未提供充分证据证明存在加班的事实，故本院对刘威主张工作日加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资的诉讼请求不予支持，对东北燃气公司无需支付工作日加班工资30289.66元、双休日加班工资21186.21元、节假日加班工资1820.69元的诉讼请求予以支持;4.关于未休带薪年休假工资的诉讼请求，因东北燃气运输分公司当庭认可未给刘威安排带薪年休假，也未支付带薪年休假工资，故刘威的该项主张应予支持，因双方认可刘威月平均工资为4929.86元，刘威的工作年限为32.4个月，且东北燃气公司已经足额支付刘威正常工作期间的工资，故东北燃气公司应支付未休带薪年休假工资为4929.86元÷21.75天×5天×2倍×32.4个月÷12个月=6119.82元，故本院支持刘威未休带薪年休假工资6119.82元。对东北燃气运输分公司主张无需支付未休带薪年休假工资的诉讼请求不予支持；5.关于刘威主张东北燃气公司履行劳动档案危险化学品作业工龄记录的诉讼请求于法无据，不予支持；6.关于刘威主张依法出具解除劳动关系证明书及社会保险变更手续的主张，因刘威与东北燃气运输分公司之间不存在劳动关系，故刘威该项诉讼请求于法无据，不予支持；7.关于刘威主张第三人承担连带责任的诉讼请求，本院认为于法无据,不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：
一、原告（被告）中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司无需支付被告(原告)刘威工作日加班费30289.66元、双休日加班费21186.21元、节假日加班费1820.69元合计53296.56元；
二、原告（被告）中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司于本判决生效后立即支付被告（原告）刘威未休带薪年休假工资6119.82元；
三、驳回原告（被告）中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）刘威的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司和被告（原告）刘威各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 闫春林
代理审判员 唐虹梅
人民陪审员 韩 雪
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 吕振兴