安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民一初字第00176号
原告：汪开保，男，1951年5月8日生，汉族。
委托代理人：张耀华，马鞍山市雨山区佳山乡法律服务所法律工作者。
被告：马鞍山天立建设有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市。
法定代表人：刘炳树，该公司董事长。
委托代理人：王志平，该公司法务部员工。
委托代理人：计元刚，该公司员工。
原告汪开保与被告马鞍山天立建设有限责任公司（以下简称天立公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告汪开保及其委托代理人张耀华、被告天立公司的委托代理人王志平、计元刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
汪开保诉称：其于2012年10月18日起到天立公司做小工，日工资为100元，天立公司未与其签订书面劳动合同。2013年1月19日上午，汪开保在天立公司位于本市雨山区九华东路深业华府一期项目部工地14号楼地面干活时，被该楼高空坠落的水泥块砸到头部致伤，当日送往花山区塘西街道宁南社区卫生服务站门诊治疗，后又转至市中心医院、市人民医院等多家医院检查治疗。2013年9月3日，汪开保伤情经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤。因经济损失等问题与单位协商未果，故汪开保诉请判令天立公司支付其医疗费10090元、停工留薪工资15400元（100元／天×152天）、交通费457元，合计25947元。
天立公司辩称：汪开保的诉请不真实不客观不实际，缺乏法律依据。1、对于医药费，按照工伤保险条例，应该在定点医院治疗，如果该医院不能治疗，应该出具转院证明。汪开保没有到定点医院治疗，也没有医院出具的相关转院手续，并且汪开保无受伤当日的医药费报销单；2、对于停工留薪工资，汪开保未发生住院，受伤后次日就去上班了，上了将近三个月的时间；3、对于交通费，因汪开保不是去外地治疗，也没有住院，不存在交通费问题；4、此案也涉及第三方，是舜杰公司高空坠落的石块砸伤汪开保的，故该公司也应该作为本案的被告。
汪开保就其诉请向本院递交如下证据：1、身份证复印件一份，证明汪开保的主体资格；2、病历（含13本）一组，证明汪开保受伤后检查治疗情况；3、医疗费票据52张，证明汪开保支付医疗费用10090元；4、病假、诊断证明书12份，证明汪开保在治疗中需休息152天；5、交通费票据一组，证明汪开保在治疗中支付交通费457元；6、企业信息调查单一份，证明天立公司的基本信息；7、工伤认定决定书原件一份，证明汪开保受伤是工伤；8、事故见证人笔录原件两张，证明汪开保日工资为100元。
针对汪开保提交的证据，天立公司对证据1无异议；对证据2形式上的真实性无异议，但对其内容有异议，达不到其证明目的。工伤应该在定点医院治疗，不能治疗也会出具相关证明，天立公司只认可首诊医院的病历，其他医院不认可；对证据3的真实性无异议，但与本案无关联性；对证据4形式上的真实性认可，但其内容不具有真实性，与本案无关联；对证据5形式上的真实性无异议，如果汪开保有转院证明且是在外地治疗的话可以认可；对证据6、7真实性无异议，但证据7不能证明与天立公司有关；对证据8真实有异议，证人应当出庭作证。
天立公司向法庭递交如下证据：证人证言5份，证明原汪开保受伤是第三人造成的，不是天立公司造成的。
针对天立公司递交的证据，汪开保对其真实性均有异议，证人应该出庭，并且该证据与本案无关联性，汪开保是在天立公司工作中受到伤害的，天立就应该承担责任。
本院认证意见如下：汪开保递交的证据1、6及证据2、3、4、5、7的真实性均因对方无异议，故予以认定。
经审理查明：汪开保于2012年10月18日起到天立公司做小工，日工资为100元，天立公司未与其签订书面劳动合同。2013年1月19日上午，汪开保在天立公司位于本市雨山区九华东路深业华府一期项目部工地14号楼地面干活时，被该楼高空坠落的石块砸到头部致伤。汪开保受伤后先后在花山区塘西街道宁南社区卫生服务站门诊、市中心医院、市人民医院等多家医院检查治疗。2013年9月3日，汪开保伤情经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤。
另查明：因经济损失等问题与单位协商未果，汪开保遂向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请天立公司支付汪开保医疗费10615.92元、停工留薪期工资17800元、经济补偿1500元、交通费457元，合计30372.92元。该委员会于2013年12月30日作出仲裁裁决书，裁决天立公司支付汪开保医疗费4851.7元并驳回了汪开保的其他仲裁请求。
本院认为：一、汪开保虽系被第三方高空掉落的石块砸伤，但其是在天立公司项目部工地场地工作时受伤，且马鞍山市人力资源和社会保障局也已经对汪开保的受伤情况认定为工伤，故本院对于天立公司要求追加其他被告来承担责任的意见不予采纳；二、劳动关系建立后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。汪开保在工作中受伤，被人力资源和社会保障部门认定为工伤，汪开保应当享受工伤待遇。因天立公司没有为汪开保办理社会保险并缴纳社会保险费，故天立公司应当按照规定支付汪开保的工伤待遇。因汪开保未经批准在非协议医疗机构进行过诊治，其发生的该部分工伤医疗费用，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第169号）的相关规定，天立公司可以不予支付。汪开保在协议医疗机构所进行诊断治疗所发生的医疗费用4851.7元，天立公司应当予以支付；三、职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段暂停工作接受工伤医疗，应当享受停工留薪待遇。汪开保受伤当日至2013年2月26日，均被诊断为：头皮血肿、轻度脑震荡，2013年3月1日至5月26日，均被诊断为：脑外伤综合症。2013年5月7日、6月6日，马鞍山市人民医院、马鞍山市立医疗集团影像学均诊断汪开保为：双侧额颞部硬膜下少量积液。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2006）并参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的有关规定，汪开保受伤后的停工留薪期限为一个半月（45日）。天立公司应当支付汪开保停工留薪期工资4500元（100元／天×45天）；四、关于汪开保所提出的交通费问题，因无法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第六十二条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（安徽省人民政府令第169号）第二十八条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2006）第三条、第四条之规定，判决如下：
一、马鞍山天立建设有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性支付汪开保医疗费4851.7元、停工留薪期工资4500元，共计9351.7元。
二、驳回汪开保的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山天立建设有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 刘洪涛
二〇一四年四月四日
书 记 员 刘 慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（安徽省人民政府令第169号）
第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；
（四）统筹地区外就医交通、食宿费；
（五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分；
（六）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
（八）法律、法规、规章规定的其他费用。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2006）
第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。