安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖11民终2464号
上诉人（原审原告）：陈美红，女，1972年12月10日出生，汉族，住安徽省天长市，
上诉人（原审原告）：秦如斌，男，1972年1月16日出生，汉族，住安徽省天长市，（系陈美红丈夫）
两上诉人共同委托代理人：王学翥，安徽诚天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天长市华利机械实业有限公司，住所地安徽省天长市天秦路588号，组织机构代码6157714－9。
法定代表人：林文才，该公司董事长。
委托代理人：刘华东，安徽天申律师事务所律师。
上诉人陈美红、秦如斌因劳动争议一案，不服安徽省天长市人民法院于2016年8月25日作出的（2016）皖1181民初2509号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，于2016年11月28日公开开庭审理了本案。上诉人陈美红、秦如斌及委托代理人王学翥、被上诉人天长市华利机械实业有限公司委托代理人刘华东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：陈美红2005年3月到天长市华利机械实业有限公司处上班，从事冲床加工工作。天长市华利机械实业有限公司在2009年9月为陈美红办理了工伤保险，2016年1月份为陈美红补缴2015年1月到2016年3月期间的社会保险，2005年11月至2014年12月之间，陈美红的社会保险天长市华利机械实业有限公司未能依法缴纳。2016年2月2日，陈美红在天长市华利机械实业有限公司的生产车间用粪水泼到车间负责人身上，天长市公安局千秋派出所出警处理。秦如斌从2001年1月起与天长市华利机械实业有限公司建立劳动关系，天长市华利机械实业有限公司为秦如斌缴纳了社会保险。秦如斌2013年3月2日在工作中受伤，劳动能力障碍经鉴定为十级，2016年3月秦如斌要求与天长市华利机械实业有限公司解除劳动关系。陈美红、秦如斌与天长市华利机械实业有限公司之间的劳动争议经天长市劳动争议仲裁委员会依法仲裁，于2016年6月13日作出天劳人仲裁字2016第16号仲裁裁决书，依法裁决：1、陈美红、秦如斌、天长市华利机械实业有限公司解除劳动关系；2、天长市华利机械实业有限公司支付秦如斌工伤一次性伤残就业补助金20972.5元，一次性医疗补助金16778元；3、驳回陈美红、秦如斌的其余诉讼请求。
原审法院认为：天长市华利机械实业有限公司对于支付给秦如斌工伤一次性伤残就业补助金20972.5元、一次性医疗补助金16778元以及秦如斌要求解除劳动关系无争议，天长市华利机械实业有限公司承认秦如斌的诉讼请求部分，不违反法律规定，法院予以支持。关于陈美红主张2005年11月至2014年12月之间，陈美红的社会保险天长市华利机械实业有限公司未能依法缴纳。因天长市华利机械实业有限公司已于2016年1月份为原告陈美红办理了社会保险，其之前的社会保险已过一年的仲裁时效，依法不予支持。陈美红违反天长市华利机械实业有限公司公司的规章制度，天长市华利机械实业有限公司已于2016年2月25日作出对陈美红除名的决定,该情况事实存在。陈美红无证据证明天长市华利机械实业有限公司拖欠其工资，且已被天长市华利机械实业有限公司除名，其要求支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。秦如斌自行提出要求与天长市华利机械实业有限公司解除劳动关系且未履行告知义务，天长市华利机械实业有限公司公司无需支付给其经济补偿金。综上所述，秦如斌要求天长市华利机械实业有限公司支付工伤一次性伤残就业补助金20972.5元及一次性工伤医疗补助金16778元的诉讼请求，符合法律规定，依法应予以支持。陈美红、秦如斌其余诉讼请求，缺乏事实依据，不符合国家法律规定的精神，依法不应支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决：一、解除陈美红、秦如斌与天长市华利机械实业有限公司的劳动关系。二、天长市华利机械实业有限公司于本判决生效后十日内支付给秦如斌工伤一次性伤残就业补助金20972.5元及一次性工伤医疗补助金16778元。三、驳回陈美红、秦如斌其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由天长市华利机械实业有限公司负担。
陈美红、秦如斌上诉称：1、原审法院认定陈美红在天长市华利机械实业有限公司工作的起止时间错误，应按照天长市华利机械实业有限公司提供的社保局《个人应缴实缴明细单》上明确的2004年7月1日为其参加工作时间。2、天长市华利机械实业有限公司在陈美红工作期间未为其完整缴纳社会保险，应为陈美红缴齐工作期间的各项社会保险。3、天长市华利机械实业有限公司并未向陈美红作出“除名”处罚，也未向陈美红送达除名手续。陈美红与其他员工的纠纷已经达成和解并处理完毕。天长市华利机械实业有限公司认为除名决定系2016年2月25日作出，但陈美红在天长市华利机械实业有限公司一直工作到2016年3月。4、天长市华利机械实业有限公司未能足额向陈美红发放工资，应支付拖欠陈美红2016年2月及3月份的工资。5、因天长市华利机械实业有限公司未足额向陈美红支付工资及缴纳社会保险，其公司应向陈美红支付解除劳动合同经济补偿金。6、因天长市华利机械实业有限公司未足额向秦如斌支付工资，且对秦如斌工伤保险待遇进行刁难，应向秦如斌支付解除劳动合同经济补偿金。综上，请求二审法院依法改判天长市华利机械实业有限公司为陈美红补缴社会保险，补发陈美红工资4856.6元，支付陈美红经济补偿金48000元，支付秦如斌经济补偿金57952元。
天长市华利机械实业有限公司辩称：1、陈美红陈述的工作起止时间与事实不符。其入职时间应以其起诉状中陈述的2005年3月为准，离职时间应以其2016年2月25日被除名为准。且陈美红劳动仲裁申请书的时间也为2016年3月23日。2、陈美红、秦如斌主张解除劳动合同经济补偿金不应得到支持。陈美红因严重违反公司管理规定被其公司除名，秦如斌擅自离岗，其二人无权主张经济补偿金。3、陈美红主张补缴社会保险的诉求，超过一年的仲裁申请时效。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，陈美红、秦如斌提供如下证据：证据1、2016年2月、3月份陈美红所做产品的材料入库单，证明在2016年3月陈美红与天长市华利机械实业有限公司存在劳动关系，并没有被公司除名或者解除劳动关系，天长市华利机械实业有限公司在一审中所提交的所谓除名的资料是单方伪造的证据，同时天长市华利机械实业有限公司未支付陈美红2016年2、3月份应得工资；证据2、秦如斌邮政银行储蓄卡一张，证明天长市华利机械实业有限公司未能按月向秦如斌发放工资；证据3、周家龙的收条一份，证明陈美红与周家龙之间的纠纷已经妥善处理，周家龙收到陈美红5500元，从陈美红2016年1月之前的工资中扣除，周家龙的收条已经注明了此事已经一次性了断，不存在天长市华利机械实业有限公司对陈美红除名的事实。
天长市华利机械实业有限公司质证意见如下：对证据1的真实性有异议，该证据显示均为记账联，不应该保存在陈美红手中；证据2与本案无关，存折开户名与秦如斌名称不一致，对其证明目的不予以认可；证据3与本案无关，陈美红与受害人赔偿与否均不影响我公司给予除名处罚。
天长市华利机械实业有限公司亦提供两份证据：证据1、陈美红劳动仲裁申请书一份，证明陈美红提出劳动仲裁的时间为2016年3月23日，其陈述工作到2016年3月底是不真实的；证据2，汇款单一份，证明其公司已向陈美红支付了2016年2月份的工资。
陈美红、秦如斌质证认为：对证据1的真实性没有异议，但证明目的有异议，陈美红2016年2、3月仍在天长市华利机械实业有限公司上班；对于证据2汇款单需要庭后核实。
本院对双方所举证据的认证意见为：对陈美红、秦如斌提供证据1、2、3的真实性本院予以确认，对上述证据的证明目的本院将综合本案其他证据作出认定。对天长市华利机械实业有限公司提供的证据1、2的真实性予以认可。
二审查明的事实与原审一致，对原审查明的事实本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：1、天长市华利机械实业有限公司是否拖欠陈美红工资4856.6元？2、天长市华利机械实业有限公司应否为陈美红补缴相关社会保险？3、天长市华利机械实业有限公司应否向陈美红、秦如斌支付解除劳动合同经济补偿金？
关于陈美红拖欠工资问题。从程序来看，当事人起诉的诉讼请求超出申请仲裁请求的，应当告知当事人向劳动仲裁部门申请仲裁。本案中，陈美红在申请劳动仲裁时并未要求天长市华利机械实业有限公司支付拖欠工资，且天长市劳动仲裁委员会也未对该项请求做出实体审理，故陈美红应对拖欠工资另行提出劳动仲裁。
关于陈美红社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。天长市华利机械实业有限公司作为用人单位，没有为陈美红缴齐社会保险，违反了法律的强制性规定，故天长市华利机械实业有限公司应当为陈美红补缴工作期间未缴纳的社会保险。对于天长市华利机械实业有限公司提出的时效抗辩，因天长市华利机械实业有限公司2015年11月才为陈美红补办社会保险手续，陈美红2016年3月申请劳动仲裁，并未超出劳动争议仲裁的一年时效规定。对于陈美红的入职时间，陈美红在劳动仲裁及一审起诉时均认可其自2005年3月进入天长市华利机械实业有限公司工作。对于陈美红二审主张的入职时间是2004年7月，本院不予认可。
关于陈美红、秦如斌经济补偿金问题。本案中陈美红、秦如斌主动要求解除与天长市华利机械实业有限公司的劳动合同，劳动者如主张经济补偿金，需符合《劳动合同法》第三十八条规定的相应情形。陈美红提出天长市华利机械实业有限公司拖欠工资，但工资发放普遍存在一定的周期性。陈美红2016年3月提出劳动仲裁，双方就处于劳动争议状态中，不能据此认定陈美红主张的2016年2月至3月份的工资属于天长市华利机械实业有限公司恶意拖欠工资。且陈美红离职时天长市华利机械实业有限公司也按月为其缴纳社会保险。故陈美红主张解除劳动合同经济补偿金不能成立。二审过程中秦如斌陈述天长市华利机械实业有限公司在2016年2月已经结清其工资。秦如斌也未提供证据证明天长市华利机械实业有限公司对其进行刁难。故秦如斌主张解除劳动合同经济补偿金的理由亦不能成立。
综上，陈美红、秦如斌部分上诉理由成立，对该部分上诉请求予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省天长市人民法院（2016）皖1181民初2509号民事判决第一、二、三项；
二、增加一项“天长市华利机械实业有限公司于判决生效之日起三十日内为陈美红补缴2005年3月至2014年12月期间的尚未缴纳各项社会保险，同时陈美红应当负担个人须缴纳的部分，具体数额以社保经办部门测定为准”。
一审案件受理费5元；二审案件受理费10元，均由天长市华利机械实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
审 判 员 张明勇
代理审判员 王成玮
二〇一七年二月四日
书 记 员 詹 琪
附本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。