广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南市民四终字第386号
上诉人（原审原告）：南宁市明月家具店一分店。
被上诉人（原审被告）：李明将。
上诉人南宁市明月家具店一分店（以下简称明月家具）因与被上诉人李明将劳动合同纠纷一案，因不服南宁市兴宁区人民法院（2014）兴民一初字第248号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月15日受理后，依法组成合议庭，并于2014年12月8号组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人明月家具经营者胡聪亚及其委托代理人赵平，被上诉人李明将及其委托代理人李超积到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：因双方发生劳动争议，李明将向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委经审理作出南劳人仲裁字（2013）第1051号仲裁裁决书，该裁决书裁决：李明将与明月家具于2012年6月1日至2013年8月14日期间存在劳动关系。由于明月家具未在法定期限内就该裁决书向法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。因此确认明月家具、李明将之间于2012年6月1日至2013年8月14日期间存在劳动关系。
关于工资方面，双方当事人均认可李明将的工资报酬实行计件计付，且明月家具对李明将主张的月工资数额不予认可，李明将工作量记录属于明月家具掌握管理的证据，明月家具未能提交相关的证据证实其主张，应承担举证不能的责任，故依据李明将的主张认定其每月工资为5000元。
因双方发生劳动争议，2013年9月27日，李明将向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令：1、支付2012年6月1日至2013年8月14日未签订劳动合同的二倍工资差额60000元；2、支付2013年8月份工资差额3000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金5000元；4、支付失业补助金5000元；5、补缴2016年6月1日至2013年8月14日的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。2013年12月26日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第1296号仲裁裁决书，裁决：1、明月家具支付李明将2012年9月27日至2013年6月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元；2、明月家具向李明将支付2013年8月工资差额3000元；3、明月家具为李明将缴纳2012年6月至2013年8月的养老、医疗、工伤、生育保险费；5、对李明将的其他仲裁请求，不予支持。
一审法院认为：由于明月家具未与李明将订立书面劳动合同，应向李明将支付2012年7月1日至2013年8月14日未签订劳动合同的二倍工资差额。故李明将要求明月家具支付2012年6月1日至2012年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实及法律依据，不予支持。2013年9月27日，李明将向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求明月家具支付2012年6月1日至2013年8月14日期间二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款的规定，该二倍工资差额的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此，李明将自用工之日起满一个月的次日就应当知道其权利被侵害，李明将主张的2012年6月1日至2012年9月26日期间二倍工资差额已经超过申请仲裁的一年时效，故对此亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2013年6月1日起，应视为明月家具与李明将已经订立无固定期限劳动合同，故李明将要求明月家具支付2013年6月1日至2013年8月14日期间二倍工资差额的请求没有事实及法律依据，不予支持。李明将应向明月家具支付2012年9月27日至2013年5月31日期间8个月未签订劳动合同二倍工资差额为5000元／月×8个月=40000元。综上，明月家具仅支付李明将2012年9月27日至2013年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额10000元的主张，不予支持。
双方当事人对仲裁裁决明月家具向李明将支付2013年8月工资差额3000元；对李明将其他仲裁请求不予支持均无异议，对此予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、明月家具南宁市明月家具店第一分店支付李明将2012年9月27日至2013年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元；二、南宁市明月家具店第一分店向李明将支付2013年8月工资差额3000元；三、南宁市明月家具店第一分店不须支付李明将解除劳动关系经济补偿金5000元；四、南宁市明月家具店第一分店不须支付李明将失业补助金5000元。案件受理费5元，由南宁市明月家具店第一分店负担。
上诉人明月家具上诉称：一审法院不顾上诉人提交的有被上诉人签名的工资签领单中有关被上诉人工资收入为每月2000元的事实，执意采纳被上诉人凭空捏造自己每个月收入为保底5000元的说法。上诉人认为，一审法院没有认真听取上诉人的意见，没有认真审核上诉人提交的所有证据材料，对本案的关键事实认定不清，导致作出了对上诉人不公的判决。请求二审法院确认被上诉人的工资收入为每月2000元，判令上诉人不须支付被上诉人2012年9月27日至2013年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资40000元，判令被上诉人承担本案的诉讼费用。
被上诉人李明将答辩称：一审法院事实认定清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的诉请，维持原判。
本案争议焦点是：1、被上诉人的月工资收入是多少？上诉人是否应当向被上诉人支付2012年9月27日至2013年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额4万元？
二审中，上诉人提供证人高某、王某、余某的证言，用于证明被上诉人所说的月保底工资5000元的说法纯属谎言。被上诉人经过质证认为，这三个证人现还在家具店上班，与上诉人存在利害关系，证人所述与实际情况不符。本院经审查认为，三证人与上诉人存在利害关系，且属于逾期证据，本院对三份证人证言的证明力依法不予确认。
二审查明事实与一审查明事实相一致。
本院认为：上诉人的上诉请求涉及被上诉人月工资收入的认定问题。关于被上诉人月工资收入的问题，涉及到举证责任的分配问题。双方当事人均认可李明将工资报酬实行计件计付，且明月家具对李明将主张的月工资数额不予认可，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，李明将工作量记录属于明月家具掌握管理的证据，明月家具未能提交相关的证据证实其主张，应承担举证不能的责任。本案中，明月家具在一审时所提供的工资签领单明显不足以证明李明将每月工资仅为2000元，李明将对其木工工作内容、派工及计件工资的计算做出了合理陈述，故本院对明月家具的主张不予采信，并依据李明将的主张认定其每月工资为5000元。由于明月家具未与李明将订立书面劳动合同，明月家具应赔偿李明将2012年9月27日至2013年5月31日未签订书面劳动合同期间二倍工资差额40000元，并支付李明将2013年8月的工资差额3000元。
一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人明月家具的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。本院依照《中国人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人南宁市明月家具店一分店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃国雄
审 判 员 余 健
代理审判员 陆思滢
二〇一四年十二月八日
书 记 员 王文婷
附相关法律条文：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。