湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株荷法民一初字第1733号
原告湖南千金湘江药业股份有限公司，住所地：株洲市文化路1号。
法定代表人王琼瑶，系该公司董事长。
特别授权委托代理人胡涛，男，1991年10月25日出生，汉族，住湖南省。
被告刘光辉，男，1984年12月16日出生，汉族，住湖南省湘乡市。
特别授权委托代理人李烈，湖南湘永律师事务所律师。
委托代理人陈一凡，湖南湘永律师事务所律师。
原告湖南千金湘江药业股份有限公司与被告刘光辉劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月18日立案受理后，依法由审判员黄河适用简易程序开庭进行了审理，书记员贺宏亮担任庭审记录。原、被告及其代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南千金湘江药业股份有限公司诉称，原告从未录用过被告，与被告不存在事实劳动关系，被告提交的证据并不能拿证实与原告存在劳动关系，应承担举证不能的后果，原告提交的证据能证实与被告不存在劳动关系，仲裁委违背基本事实进行裁决，故请求贵院判决：1、原告不支付被告赔偿金30172.98元；2、被告承担本案诉讼费。
原告湖南千金湘江药业股份有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、《证明》，拟证明被告并非原告员工的事实；
2、《工资发放名册》、《证明》，拟证明原告从未向被告发放过工资的事实；
3、《报销凭证》，拟证明员工是根据业绩发放工资，不存在报销费用的问题的事实；
4、《奖惩制度》，拟证明原告禁止违规录用人员的事实；
5、《职工代表大会决议》、公示照片，拟证明公司的管理制度的事实；
6、法人委托书，拟证明原告从未授权被告进行商业谈判，与被告不存在劳动关系的事实；
7、《对周进勇同志的处罚决定书》，拟证明周进勇为谋取私利招录人员进行市场开拓，与原告不存在劳动关系的事实；
8、《销售管理制度》、赵建平说明、证明、录音、官网截图，拟证明原告与被告仅存在劳务关系的事实。
被告刘光辉辩称：1、被告从2012年8月到2015年6月30日都是由原告派遣到永州地区上班，每月发放了工资，原被告间形成了事实劳动关系；2、原告于2015年6月27日被口头辞退，违反了劳动法，原告应按双倍赔偿被告。
被告刘光辉为支持其辩驳理由，向本庭提交如下证据：
1、银行明细8张，拟证明原告对被告工资发放记录的事实。
根据原、被告举证及质证情况，本院对双方提供的证据确认如下：
对原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8，均不能达到其举证目的，本院不予采信。
对被告提交的证据1，经与原件核对异议，能证实本案相关事实，本院予以采信。
综合原告的辩论意见，根据本院对证据的认定，确认本案的事实如下：
从2012年9月21日开始至2015年6月19日，原告湖南千金湘江药业股份有限公司从其公司账户每月向被告刘光辉的建设银行个人账户转入1000元到11270元不等的资金。2015年6月30日，原告作出决定，因周进勇在销区招聘一些有销售经验及人脉的人员，并使某些雇佣人员不与公司签订书面劳务合同，主观的发放劳动报酬，并从中收取回扣，故免去周进勇湖南省区经理一职。
另查明，2015年8月17日，原告刘光辉因被辞退向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求：1、湖南千金湘江药业股份有限公司赔偿未交社保损失42691.08元；2、湖南千金湘江药业股份有限公司支付未签订劳动合同11个月的双倍工资62420.6元；3、湖南千金湘江药业股份有限公司违法解除劳动合同的双倍赔偿金34047.6元；4、湖南千金湘江药业股份有限公司未提前通知解除劳动合同而应额外支付一个月工资5674.6元。2015年10月，株洲市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人湖南千金湘江药业股份有限公司支付赔偿金30172.98元；二、驳回申请人其他仲裁请求。
本院认为，本案系劳动争议纠纷案，从被告提供的证据来看，原告湖南千金湘江药业股份有限公司于2012年9月起至2015年6月止从公司账户每月转入被告赵建平个人账户一笔数千元不等的资金，以及该公司的地区经理在销区招聘销售人员的事实，可以合理推断，被告湖南千金湘江药业股份有限公司每月转入资金为被告月工资收入。被告提供了证实劳动关系存在的初步证据，但原告提供的证据均不能证实不存在劳动关系。根据证据规则的规定，应推定原、被告事实劳动关系成立。
原告解除了与被告的劳动关系，但未提交证据证实为何解除，原告应承担举证不能的后果，故应推定原告违法解除劳动合同。根据原告提交的银行流水及当月发放上月工资的事实，原告从2012年9月21日开始至2015年6月19日止转入工资至被告个人账户，入职期间应为2012年8月1日起至2015年5月30日止，共2年零10个月，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5095.5元，被告应获得的违法解除劳动合同赔偿金为5095.5元×3个月×2倍＝30573元。
原、被告未签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，一年的仲裁时效应从2013年8月1日开始计算，被告于2015年8月提出仲裁申请，超过了仲裁时效，故本院对被告主张的未签劳动合同双倍工资不予支持。
在符合法定情形下，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资可解除与劳动者的劳动合同。本案已推定原告违法解除劳动合同，原告无须再额外支付一个月工资。
被告在仲裁中主张社保损失，但未提交社保损失的证据，本院对被告主张的社保损失不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条之规定，判决如下：
一、原告湖南千金湘江药业股份有限公司在本判决生效后十五日内支付被告刘光辉违法解除劳动合同赔偿金30573元；
二、驳回原告湖南千金湘江药业股份有限公司其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南千金湘江药业股份有限公司承担，本院决定免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 黄 河
二〇一六年一月十二日
书记员 贺宏亮
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。