福建省福州市台江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台民初字第2402号
原告李福海，男，1988年6月12日出生，汉族，住福建省福清市。
委托代理人黄明贵，福建韦达律师事务所律师，特别授权。
被告福建省微鲜农业科技发展有限公司，住所地福建省福州市台江区。
法定代表人：陈明。
委托代理人唐清泉，职工。
原告李福海与被告福建省微鲜农业科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告李福海委托代理人黄明贵、被告福建省微鲜农业科技发展有限公司委托代理人唐清泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年3月1日入职被告处，从事安卓开发岗位，约定月薪8000元／月。入职后，被告未及时与原告签订书面劳动合同，直至2015年2月15日才签订书面劳动合同。同时，截止至2014年12月31日，被告都未安排原告休带薪年假。2015年3月5日，被告单方面无故解除与原告的劳动关系。综上，被告无故单方面解除与原告的劳动关系，未安排原告休带薪年假、未及时与原告签订书面劳动合同的行为已侵犯了原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求依法判决：1判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；2、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额76000元（2014年4月1日-2015年2月15日）；3、判决被告向原告支付2014年应休未休的年假工资2942.5元。
被告辩称，合同是在合同的落款时间签订的，不存在倒签问题。其他的按合同办理。
经审理查明，原告李福海于2014年3月1日入职被告福建省微鲜农业科技发展有限公司从事安卓开发岗位并签订相应的劳动合同。劳动合同的落款时间为2014年3月1日，约定的主要内容为：劳动合同期限自2014年3月1日至2017年4月1日止。原告的休息休假、婚假、丧假等，按国家和本省有关规定及被告的规章制度执行。庭审中，原告陈述其在被告处工作至2015年3月5日被被告单方面无故解除劳动合同，原被告双方确认原告在被告处工作期间的月薪为8000元。
2015年6月25日，原告李福海作为申请人向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额、应休而未休的年假工资等合计102942.5元。次日，福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出台劳仲（2015）不字64号《不予受理通知书》，以申请人申诉时未提供有关证据，经指导后仍未补充为由，决定不予受理。因此，原告诉至本院，并提出前述诉讼请求。
以上事实有原告提供的中国民生银行个人账户对账单、劳动合同、劳动仲裁申请书、不予受理通知书等证据及庭审笔录等证实。被告亦无异议。本院予以采信。
关于原告诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额、年休假工资等，本院认定如下：
1、原告诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金24000元。原告主张2015年3月5日，被告单方面无故解除与原告的劳动关系，据此诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；对此，被告主张因项目失败才解除原被告劳动关系的。本院认为，原被告签订有书面的劳动合同，应该按照劳动合同来办理，在劳动合同期限未到期解除劳动关系的，被告应当对其系合法解除原被告劳动关系承担举证责任。现被告未提供证据证实其系合法解除原被告劳动关系，依法应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条以及第八十七条的规定，被告应向原告支付赔偿金24000元（原告月薪8000元、工作年限：自2014年3月1日起至2015年3月5日止，为1年零4天，8000元／月×1.5个月×2倍=24000元）。据此，原告诉请符合法律规定，本院予以支持。
2、原告诉请被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额76000元（2014年4月1日-2015年2月15日）。本院认为，原告提出原、被告所签订的落款时间为2014年3月1日的《劳动合同书》实为2015年2月15日所签的依据不足，被告亦予以否认，本院对原告该项主张不予采纳，原告据此诉请被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
3、原告诉请被告支付2014年应休而未休年假工资2942.5元；对此，被告主张按照劳动合同办理。本院认为，根据双方签订的劳动合同书第三条第二款规定：原告的休息休假、婚假、丧假等，按国家和本省有关规定及被告的规章制度执行；参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”以及国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天……”，原告于2014年3月1日入职被告公司，自2015年3月1日起才能享受年休假，因此，原告诉请被告支付2014年应休而未休年假工资，本院不予支持。
综上，原告诉请超过本院上述确认部分，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、参照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告福建省微鲜农业科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告李福海违法解除劳动关系赔偿金24000元。
二、驳回原告李福海的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告福建省微鲜农业科技发展有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 陈情福
人民陪审员 杨 榕
人民陪审员 魏宝珍
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 林欢欢
附：本判决书所适用的主要法律、部门规章条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
国务院《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。