河北省邯郸市丛台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丛民初字第6号
原告（并案被告）中国民生银行股份有限公司邯郸分行（以下简称民生银行邯郸分行）。住所地：丛台区光明北大街**号。
负责人吴晓云，该行行长。
委托代理人温建朝，河北浩博律师事务所律师。
委托代理人翟明雨，河北浩博律师事务所律师。
被告（并案原告）荣星。
委托代理人苗壮，河北苗建国律师事务所律师。
委托代理人郭华，河北苗建国律师事务所律师。
原告（并案被告）民生银行邯郸分行与被告（并案原告）荣星为劳动争议一案，原、被告双方均不服邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯劳人仲案（2014）253号仲裁裁决书，于2014年12月17日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭。于2015年3月13日公开开庭进行审理。原告（并案被告）民生银行邯郸分行的诉讼代理人温建朝、翟明雨、被告（并案原告）荣星及其诉讼代理人苗壮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）民生银行邯郸分行诉称，被告荣星为原告民生银行邯郸分行职工，同原告民生银行邯郸分行签订有劳动合同，双方均受到劳动合同的约束。为更好提升员工素质，原告民生银行邯郸分行在员工培训方面的确是采取鼓励支持态度，但是，对于员工的培训，原告民生银行邯郸分行也有着明确制度予以规范，双方所签劳动合同中约定了参加培训应当同被告荣星另行签订协议，原告民生银行邯郸分行也设有完善的培训协议，协议约定了员工受指派参加培训应当享有的权利和应当履行的义务，其中包括由原告民生银行邯郸分行承担培训费用以及员工服务期限等内容。但是，被告荣星自始至终未同原告民生银行邯郸分行签订该培训协议，被告荣星自然不能要求原告民生银行邯郸分行承担其所称的15580元培训费用。被告荣星在办理离职手续过程中暴力抢走人事档案，致使原告民生银行邯郸分行无法正常办理社会保险转移手续，被告荣星理应交回档案并赔礼道歉。为维护原告民生银行邯郸分行的合法权益，特诉至法院。请求判令原告民生银行邯郸分行无需承担被告荣星培训费15580元；诉讼费由被告荣星负担。
原告（并案被告）民生银行邯郸分行为证实所述事实，举证出以下证据：
1、客户名称为荣星的2014年1月27日、2014年4月25日银行个人账户对账单打印件2份，用以证明原告民生银行邯郸分行为被告荣星补齐了2013年3月至6月的工资。
2、被告民生银行邯郸分行制定的《员工考勤休假实施细则》1份；
3、被告荣星在原告民生银行邯郸分行2013年10月至2014年6月考勤管理系统考勤记录9份。
证据2、3，用以证明被告荣星自2013年10月至12月考勤处于非正常状态。自2014年1月至6月没有考勤记录，处于长期旷工状态。
4、中国民生银行石家庄分行空白培训协议1份，用以证明被告民生银行邯郸分行与员工签订的培训协议与石家庄民生银行系同一个版本。
5、被告民生银行邯郸分行制定的《小微风险信贷考核管理办法》1份，用以证明被告荣星应受该管理办法的约束。
被告（并案原告）荣星对原告（并案被告）民生银行邯郸分行所举证据发表如下质证意见：
对证据1，对账单仅仅显示了2014年1月和4月的工资数额，无法证明是给被告荣星补发之前的工资记录，既然原告民生银行邯郸分行在2014年1月和4月如期向被告荣星按时正常发放工资，并非被告荣星于2013年至2014年期间的考勤处于非正常状态。
对证据2，《员工考勤休假实施细则》无异议。2013年2月，单位主管行长通知我，我经办的贷款逾期，行里让我催客户还贷，是经过行里同意的，所以我没有必要按行里的考勤执行。
对证据3，考勤记录不真实，在此期间，被告荣星非但没有旷工，并且积极履行自己的本职工作，下县追贷款，由于在此过程中无法按照原告民生银行邯郸分行要求打卡按压指纹等报到形式，所以考勤系统内才出现不真实的缺勤记录。
对证据4，空白培训协议是作为用人单位决定签订培训协议的主宰者，被告荣星作为劳动者根本无法决定是否签订培训协议，未签订协议的过错不在于被告荣星。单位没有说过要签订协议。
对证据5，《小微风险信贷考核管理办法》真实性、合法性有异议，被告民生银行邯郸分行是否有权利制定该考核管理办法、是否经过相关备案、是否向全体员工依法公示、是否合法通过，无法考究。我从未见过《小微风险信贷考核管理办法》。
被告（并案原告）荣星辩称，关于原告民生银行邯郸分行主张无须承担本案被告培训费的请求，被告荣星与原告民生银行邯郸分行有劳动关系，原告民生银行邯郸分行安排被告荣星参加相关的技能培训，原告民生银行邯郸分行的相关规定中有明确的体现，企业职工参加企业的相关培训费用按照相关法律规定应该有原告民生银行邯郸分行承担，被告荣星已经完全完成了原告民生银行邯郸分行所要求的培训要求，基于上述理由理应依法承担被告荣星的培训费用。原告民生银行邯郸分行所称未与被告荣星签订培训协议，此方面责任不在被告荣星，恰恰是由于原告民生银行邯郸分行存在不确定的种种目的，未与被告荣星签订培训协议，这才造成了被告荣星通过培训，但没有培训协议的现象。原告诉状中称，被告荣星抢走人事档案，这也是被告荣星向法院提起诉讼的诉讼主张之一，鉴于原告民生银行邯郸分行不给被告荣星办理社保转移手续，所以被告荣星提起了诉讼。
被告（并案原告）荣星诉称，荣星于2009年3月来到民生银行邯郸分行处工作，担任客户经理。2011年7月，民生银行邯郸分行才与荣星签订书面的劳动合同，期间未向荣星支付工资。2012年9月，荣星经办的一组煤炭联保贷款由于客户的银行承兑汇票被骗、他行抽贷和煤炭行业持续走低等原因，资金链断裂，无法偿还贷款。荣星除通过电话、短信持续不间断催收外，还多次前往借款人营业场所和负责人家中催收，逐户与其沟通交流，但借款人的资金链终告断裂，无法按时还款，并于2013年2月形成逾期。此后，荣星严格遵循民生银行邯郸分行的相关规定，积极配合民生银行邯郸分行职能部门的工作，做足了催收工作，履行了自己的职责。2012年9月30日（中秋节），民生银行邯郸分行安排荣星替上述客户垫付利息，勒令荣星无论如何，就是借钱也要把逾期利息替客户垫上，并承诺随后补给荣星。当日晚10点多，在民生银行邯郸分行有关领导的强烈施压下，荣星含泪由家人陪同四处借钱，由民生银行邯郸分行派相关人员监督荣星，连夜赶赴民生银行邯郸分行营业室将l2万元利息存入欠息客户卡内，随后荣星多次向民生银行邯郸分行要求补偿垫付利息，但民生银行邯郸分行至今仍未补偿。并于2012年底，民生银行邯郸分行扣发了荣星2012年年终奖。民生银行邯郸分行自2012年12月就将上述逾期贷款的创利及收益从荣星业绩中扣发。2013年5月起，民生银行邯郸分行停发荣星所有正常业务的工资费用、过节费、年中奖、年终奖、员工福利，并让荣星下岗清收，停工资、停创利，没有最低生活保障费用。在这样的情况下荣星仍积极配合行里清收，并自掏腰包垫付催收过程中发生的费用。民生银行邯郸分行让荣星下岗清收，而荣星名下正常业务民生银行邯郸分行没有安排人员交接的情况下，荣星还尽职尽责积极将其名下的其他贷款业务全部安全收回。此外，由于民生银行邯郸分行的错误决定造成荣星业绩一落千丈，面临掉出正式行员序列的境地。民生银行邯郸分行单位与荣星一样名下有逾期贷款的客户经理也有不少人，但民生银行邯郸分行仅对荣星采取了上述的非法手段，民生银行邯郸分行给出的理由竟是因为荣星是第一个出现逾期贷款的客户经理，这给荣星造成了巨大的压力。在长达一年多时间里，民生银行邯郸分行对荣星简单粗暴进行处理和压制，对荣星权利无端剥夺，给予用工歧视（同样问题不同样处理），严重违反了中华人民共和国劳动合同法，在多次与民生银行邯郸分行沟通无果后，荣星于2014年1月2日依据《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向民生银行邯郸分行提交了解除劳动关系的书面辞职通知，请民生银行邯郸分行依据中华人民共和国劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按照《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，支付经济补偿金；并按照中华人民共和国劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续，办理相关保险的转出手续。综上所述，民生银行邯郸分行拒绝支付荣星的劳动报酬和经济补偿金等违法行为，严重侵犯了荣星的合法权益。请求：1、判决民生银行邯郸分行给付荣星2009年3月至2010年7月之间的工资15万元；2、请求判决民生银行邯郸分行给付拖欠荣星的2013年3月至2014年6月之间的工资80941元；3、请求判决民生银行邯郸分行给付拖欠荣星2012年年终奖，2013年春节、五一、十一、元旦过节费，2014年春节、元旦、五一过节费，金额合计65240元；4、请求判决民生银行邯郸分行给付荣星无故拖欠劳动者工资百分之二十五的经济补偿金5万元；5、请求判决民生银行邯郸分行给付荣星2009年“超过一个月内未签订劳动合同”的双倍工资10万元；6、请求判决民生银行邯郸分行支付荣星合法解除劳动合同经济赔偿金（工作每满一年补偿一个月）10万元；7、请求先行判决民生银行邯郸分行限期为荣星办理档案和社会保险关系转移手续，并按每月5000元给付荣星赔偿金，时间自2014年2月1日起至手续转移时止；8、请求判决民生银行邯郸分行给付荣星参加注册分析师培训费用15580元；9、请求判决民生银行邯郸分行给付荣星垫付郭志祥、华伏明、常保庆三人的利息费用12万元及其利息2万元；10、诉讼费由民生银行邯郸分行承担。
被告（并案原告）荣星为证实所述事实，举证出以下证据并申请证人刘某、郭某出庭作证：
1、原告民生银行邯郸分行于2014年6月30日向被告荣星发出的解除劳动合同通知书1份，用以证明2014年6月30日原告民生银行邯郸分行与被告荣星终止劳动合同。
2、原告民生银行邯郸分行于2013年3月17日发出的《注册信贷分析师2013年报名工作的通知》1份；
3、中国金融培训中心于2014年4月18日颁发给被告荣星注册信贷分析师资格证书复印件1份；
4、石家庄汉唐财融企业管理咨询有限公司于2014年3月24日为被告荣星出具的书面证明复印件1份。
证据2-3，用以证明被告荣星参加高级信贷分析师的成绩合格。
5、石家庄汉唐财融企业管理咨询有限公司于2014年3月21日开具的培训费发票复印件2份，用以证明被告荣星参加培训的费用15580元。
6、原、被告双方于2010年7月1日、2013年7月1日签订的劳动合同复印件2份，用以证明被告荣星与原告民生银行邯郸分行之间存在合法劳动关系。
7、2013年工资明细、弹性福利，2014年工资明细、过节费及年终奖表格1份，用以证明原告民生银行邯郸分行拖欠被告荣星工资和应发放的福利、过节费、年终奖的数额。
8、原告民生银行邯郸分行员工额度数据导入模版打印件1份，用以证明原告民生银行邯郸分行拖欠被告荣星的业务费用。
9、客户名称为荣星的银行个人账户对账单1份，用以证明自2012年1月1日至2014年1月1日，被告荣星本人工资实发情况。
10、邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年11月24日作出的邯劳人仲案（2014）253号仲裁裁决书1份，用以证明原告民生银行邯郸分行应当支付给被告荣星培训费。
11、客户名称为华伏明、常保庆、郭志祥、荣融的存款回单4份，用以证明被告荣星为储户垫付贷款利息120000元。
12、证人刘某、郭某出庭作证。
被告（并案原告）荣星对证人刘某、郭某证人证言发表如下质证意见：基于二证人的身份、工作，证人证言真实，合法有效。
原告（并案被告）民生银行邯郸分行对被告（并案原告）荣星所举证据发表如下质证意见：
对证据1，解除劳动合同通知书无异议。
对证据2，报名通知的来源和真实性有异议，仅为打印件，没有公章。
对证据3-5，资格证书、汉唐管理公司书面证明、培训费发票系复印件，无法与原件核对，对真实性有异议。
对证据6，劳动合同第四十二条约定，被告荣星在本合同期间接受我行出资的培训应该签订协议。
对证据7，2013年工资明细、弹性福利，2014年工资明细、过节费及年终奖表格的真实性和证据来源合法性有异议，不能证明原告民生银行邯郸分行有义务按其数据支付工资。
对证据8，员工额度数据导入模版无法证实其待证事实。
对证据9，银行个人账户对账单无异议，但也证实了被告荣星收到了原告民生银行邯郸分行于2014年1月和4月为其补发的工资。
对证据10，仲裁裁决书无异议，裁决书认定了被告荣星收到了补发工资。
对证据11，客户存款回单4份真实性无异议，证明了被告荣星同借款人之间存在债权债务关系，其垫付利息与我行无关。
原告（并案被告）民生银行邯郸分行对证人刘某、郭某证人证言发表如下质证意见：证人和被告荣星一样，正在与原告民生银行邯郸分行进行劳动仲裁处理，证人证言可信度很低。证人刘某2011年10月份入职，因此不能对此前的事实作出有效的证明。被告荣星所获得的收入中包含会议费、宣传费等以发票报销的部分不能视为工资，如视为工资，为非法收入。
原告（并案被告）民生银行邯郸分行辩称，被告荣星诉状中称，2009年3月至2011年7月之间的工资没有事实和法律依据，且该诉请超出了法定的诉讼时效。被告荣星所称拖欠2013年3月至2014年6月的工资与事实不符，该期间的工资原告民生银行邯郸分行已经与2014年1月和4月份两次给予了补发。被告荣星所称2012年年终奖，2013年春节、五一、十一，2014年春节、五一、十一过节费并非法定的报酬，根据被告荣星的表现原告民生银行邯郸分行有权决定是否发放，被告荣星此要求没有合理依据。被告荣星请求经济补偿金、双倍工资、办理档案和社会保险关系转移手续并支付赔偿金之诉讼请求缺乏事实和法律的依据。因被告荣星抢走其人事档案且未向原告民生银行邯郸分行提供其档案接收单位的商洽函，原告民生银行邯郸分行无法为其办理社会保险转移手续和档案转移手续。根据双方的劳动合同约定，被告荣星参加培训应当同原告民生银行邯郸分行另行签订协议，双方并未签订该协议，原告民生银行邯郸分行不应该承担该费用。被告荣星为郭志祥、华伏明，常保庆垫付的费用应该向该三人主张，不应该向原告民生银行邯郸分行主张。
经审理查明，被告（并案原告）荣星系原告（并案被告）民生银行邯郸分行一名员工，2009年3月到原告（并案被告）民生银行邯郸分行工作。根据原告（并案被告）民生银行邯郸分行的规定，员工须完成一定业绩，方能成为正式员工，与单位签订劳动合同。2010年7月1日，原、被告双方签订了劳动合同。约定，双方签订固定期限劳动合同，期限三年，自2010年7月1日起至2013年6月30日止；被告荣星担任客户经理工作。合同到期后，原、被告双方续签了劳动合同。约定，合同期限五年，自2013年7月1日起至2018年6月30日止。被告（并案原告）荣星因发放的贷款逾期未收回，产生不良贷款，被勒令催收。期间，被告（并案原告）荣星自行为贷款户垫付了贷款利息120000元。被告（并案原告）荣星自2013年10月8日起未回单位上班，2014年1月2日，被告（并案原告）荣星向原告（并案被告）民生银行邯郸分行递交了辞职报告。据此，原告（并案被告）民生银行邯郸分行于2014年6月30日向被告（并案原告）荣星发出解除劳动合同通知书，解除了原、被告双方的劳动合同。被告（并案原告）荣星将自己的人事档案从原告（并案被告）民生银行邯郸分行取走后，放在人才市场。双方解除劳动合同后，被告（并案原告）荣星向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决原告（并案被告）民生银行邯郸分行现金支付克扣被告（并案原告）荣星2013年3月至2014年6月业绩工资80941元；2、依法裁决原告（并案被告）民生银行邯郸分行现金支付被告（并案原告）荣星2012年年终奖，2013年春节、五一、十一、元旦过节费，2014年春节、元旦、五一过节费；3、依法裁决原告（并案被告）民生银行邯郸分行现金支付被告（并案原告）荣星参加注册分析师培训费用15580元；4、依法裁决原告（并案被告）民生银行邯郸分行现金支付被告（并案原告）荣星克扣、拖欠工资的经济赔偿金；5、依法裁决原告（并案被告）民生银行邯郸分行现金支付被告（并案原告）荣星垫付郭志祥、华伏明、常保庆三人的利息费用12万元；6、依法裁决原告（并案被告）民生银行邯郸分行转移被告（并案原告）荣星五险一金手续；7、依法裁决原告（并案被告）民生银行邯郸分行未签订劳动合同的双倍工资。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年11月24日作出仲裁裁决书后，原、被告双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”被告（并案原告）荣星请求原告（并案被告）民生银行邯郸分行支付2009年3月至2010年7月之间的工资，未经仲裁前置程序，该项诉讼请求本院不作处理。被告（并案原告）荣星请求原告（并案被告）民生银行邯郸分行支付2013年3月至2014年6月之间的工资之诉讼请求，原告（并案被告）民生银行邯郸分行举证的2014年1月27日、2014年4月25日银行个人账户对账单显示，截止2014年4月25日，原告（并案被告）民生银行邯郸分行已向被告（并案原告）荣星发放了截止2014年4月的工资。故原告（并案被告）民生银行邯郸分行无需再向被告（并案原告）荣星支付2013年3月至2014年6月之间的工资。被告（并案原告）荣星请求原告（并案被告）民生银行邯郸分行支付2012年年终奖，2013年春节、五一、十一、元旦过节费，2014年春节、元旦、五一过节费之诉讼请求，奖金、过节费不属于我国《劳动法》调整的范围，属于企业内部自主行为。故原告（并案被告）民生银行邯郸分行无需向被告（并案原告）荣星支付年终奖、过节费。被告（并案原告）荣星请求原告（并案被告）民生银行邯郸分行支付无故拖欠工资百分之25%的经济补偿金之诉讼请求，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”原告（并案被告）民生银行邯郸分行已向被告（并案原告）荣星发放了截止2014年4月的工资，不存在克扣和无故拖欠工资情况。故原告（并案被告）民生银行无需再向被告（并案原告）荣星支付经济补偿金。被告（并案原告）荣星请求原告（并案被告）民生银行邯郸分行支付2009年“超过一个月内未签订劳动合同”的双倍工资之诉讼请求，原、被告双方于2010年7月1日、2013年7月1日两次签订了劳动合同。故原告（并案被告）民生银行邯郸分行无需向被告（并案原告）荣星支付双倍工资。被告（并案原告）荣星请求原告（并案被告）民生银行邯郸分行支付解除劳动合同经济赔偿金之诉讼请求，未经仲裁前置程序，该项诉讼请求本院不作处理。被告（并案原告）荣星请求原告（并案被告）民生银行邯郸分行为其办理人事档案和社会保险关系转移手续，并按支付赔偿金之诉讼请求，依据查明的事实，被告（并案原告）荣星已自行将自己的人事档案放在人才市场。故原告（并案被告）民生银行邯郸分行无需为被告（并案原告）荣星办理人事档案和社会保险关系转移手续；无需支付赔偿金。被告（并案原告）荣星请求原告（并案被告）民生银行邯郸分行支付培训费用之诉讼请求，我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”由于被告（并案原告）荣星参加培训时，原告（并案被告）民生银行邯郸分行未与其签订协议，应视为被告（并案原告）荣星所参加的培训未经原告（并案被告）民生银行邯郸分行准许自行参加的培训，该费用应由被告（并案原告）荣星自行负担。故原告（并案被告）民生银行邯郸分行无需向被告（并案原告）荣星支付培训费用。被告（并案原告）荣星请求原告（并案被告）民生银行邯郸分行支付其为贷款户垫付利息之诉讼请求，不属于我国《劳动法》调整的范围。故原告（并案被告）民生银行邯郸分行无需向被告（并案原告）荣星支付其为贷款户垫付利息。依据《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第二十二条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：
一、原告（并案被告）中国民生银行股份有限公司邯郸分行无需向被告（并案原告）荣星支付2013年3月至2014年6月之间的工资。
二、原告（并案被告）中国民生银行股份有限公司邯郸分行无需向被告（并案原告）荣星支付年终奖、过节费。
三、原告（并案被告）中国民生银行股份有限公司邯郸分行无需再向被告（并案原告）荣星支付经济补偿金。
四、原告（并案被告）中国民生银行股份有限公司邯郸分行无需向被告（并案原告）荣星支付双倍工资。
五、原告（并案被告）中国民生银行股份有限公司邯郸分行无需为被告（并案原告）荣星办理人事档案和社会保险关系转移手续；无需支付赔偿金。
六、原告（并案被告）中国民生银行股份有限公司邯郸分行无需向被告（并案原告）荣星支付培训费用。
七、原告（并案被告）中国民生银行股份有限公司邯郸分行无需向被告（并案原告）荣星支付其为贷款户垫付利息。
案件受理费10元，由被告（并案原告）荣星负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 曹新军
人民陪审员 张秋生
人民陪审员 周科红
二〇一五年三月十九日
书 记 员 连 波
相关法律条文：
1、《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：工资分配应当遵照按劳分配原则，实行同工同酬。
2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3、《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。