湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂09民终787号
上诉人（原审原告）：武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司。住所地：孝感市经济开发区共青村航空路*号共青华苑*号楼*单元***室。
负责人：郭建良，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郑旭，男，该公司员工。代理权限：代为增加、变更、放弃、承认或反驳诉讼请求；代为申请回避，提供证据，请求或接受调解；代为和解，提起反诉、上诉，签收法律文书；代为申请强制执行并代为领取标的款。
上诉人（原审被告）：武汉钢实金诚包装科技有限责任公司。住所地：武汉市青山区白玉山武钢通勤车库南侧。
法定代表人：曹保钢，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张婵，女，该公司员工。代理权限：代为增加、变更、放弃、承认或反驳诉讼请求；代为申请回避，提供证据，请求或接受调解；代为和解，提起反诉、上诉，签收法律文书；代为申请强制执行并代为领取标的款。
被上诉人（原审被告）：王书忠，男，1967年4月24日出生，汉族，住武汉市青山区。
委托诉讼代理人：桂建华，男，1959年6月14日出生，汉族，武汉市青山经济开发区北朔社区居民委员会推荐。代理权限：代为应诉、反诉，进行和解。
上诉人武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司（以下简称星江南孝感分公司）、武汉钢实金诚包装科技有限责任公司（以下简称钢实金诚公司）因与王书忠工伤保险待遇纠纷一案，不服孝感市孝南区人民法院（2016）鄂0902民初1096号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人星江南孝感分公司委托诉讼代理人郑旭、上诉人钢实金诚公司委托诉讼代理人张婵、被上诉人王书忠及其委托诉讼代理人桂建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
星江南孝感分公司上诉请求：撤销原审判决中关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的判决项目，发回重审或改判为：星江南孝感分公司仅仅需支付王书忠30678元，即：一次性伤残就业补助金14300元（1300元×11个月），一次性伤残就业补助金35200元（2200元×16个月），一次性伤残医疗补助金22000元（2200元×10个月），合计51700元，扣除已按月计算支付的伤残待遇12222元，并退还11个月的社保补贴8800元，下余30678元。事实和理由：1、关于王书忠的工资标准。王书忠受伤前的月工资为1300元，其2015年1月的工资中包含了2014年12月的部分工资，一审认为其月工资1609.59元与事实有出入。2、关于社平工资适用标准。星江南孝感分公司在孝南区开通了工伤保险，属于孝南区的参保单位，应当适用孝南区的社平工资标准。3、星江南孝感分公司已经多支付的按月计算的伤残待遇应当予以扣除，王书忠的停工留薪期应为3个月，星江南孝感分公司已经支付了9个月的工资，其中6个月的工资为按工资标准核算的一次性伤残补助金待遇。
钢实金诚公司上诉请求：撤销原判，改判钢实金诚公司不承担连带赔偿责任；并改判王书忠应获得的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金共计30678元，并由星江南孝感分公司承担。事实和理由：钢实金诚公司与王书忠不存在任何劳动关系，王书忠系星江南孝感分公司的员工，故钢实金诚公司不应承担连带责任。钢实金诚公司的其他上诉理由与星江南孝感分公司的上诉理由相同。
王书忠辩称，两上诉人的上诉请求没有事实和法律依据。答辩人的工资标准是2400余元，应以此作为赔付标准，答辩人不知晓员工承诺书中承诺的社保补贴内容，一审判决将扣掉社保补贴后的工资作为赔付标准，答辩人也表示同意。钢实金诚公司应该承担连带责任。请求驳回上诉，维持原判。
星江南孝感分公司向一审法院起诉请求：1.判决星江南孝感分公司不应向王书忠支付一次性伤残补助金26400元；2.判决星江南孝感分公司不应向王书忠支付一次性伤残就业补助金69305.28元；3.判决星江南孝感分公司不应向王书忠支付一次性医疗补助金43315.80元；4.判决星江南孝感分公司不应向王书忠支付住院伙食补助费405元；5.判决星江南孝感分公司不应向王书忠支付停工留薪期工资差额2616元；6.本案诉讼费用由王书忠承担。
一审法院认定事实：2014年12月19日，星江南孝感分公司与王书忠签订了期限为2014年12月19日至2015年12月18日的劳动合同，将王书忠派遣至钢实金诚公司工作，工作地点为武汉市青山区。合同约定王书忠基本工资为1300元／月；社会保险由其个人自行办理缴费手续，公司以国家最低基数补贴（2014年为796.91元）随工资一并发放。王书忠签署的《新员工承诺书》载明：“薪酬工资中已含社会保险补贴，并由其本人自行缴纳”。星江南孝感分公司向王书忠发放2015年1月工资2406.5元，其中包含社保补贴796.91元。2015年1月14日，王书忠在工作时受伤，被送往武汉紫荆医院住院治疗，住院期间为2015年1月14日至2015年2月10日，共计27天。出院后，星江南孝感分公司按照2073元／月的标准向王书忠发放了2015年3月至2015年11月共计9个月的停工留薪期工资。2015年9月10日，孝感市人力资源和社会保障局制发2015276号《认定工伤决定书》，认定王书忠2015年1月14日受到的伤害为工伤。2015年11月12日，孝感市劳动能力鉴定委员会制发孝劳鉴20150100号《职工工伤劳动能力鉴定结论通知书》，确认王书忠的致残程度为八级。2015年12月22日，王书忠向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求星江南孝感分公司、钢实金诚公司共同支付：1.一次性伤残补助金26400元；2.一次性伤残就业补助金69305.6元；3.一次性医疗补助金43316元；4.交通费500元；5.扣发工资3300元；6.住院伙食补助费405元，共计143361.6元。星江南孝感分公司不服裁决，以致成诉。
一审法院认为，星江南孝感分公司作为用人单位，未为王书忠缴纳社会保险，其依法应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”故王书忠的工伤待遇的赔付标准应当按照钢实金诚公司所在地武汉市的标准执行。王书忠受伤前的工资总额为2406.5元／月，扣除社保补贴796.91元，其工资应为1609.59元，故星江南孝感分公司依法应支付王书忠一次性伤残补助金17705.49元（1609.59元／月×11个月）。由于星江南孝感分公司、王书忠订立的劳动合同于2015年12月18日期满，双方未续签劳动合同，劳动关系于2015年12月18日终止，星江南孝感分公司依法应支付一次性伤残就业补助金69305.28元（4331.58元／月×16个月）；一次性医疗补助金43315.8元（4331.58元／月×10个月）。根据相关规定，王书忠的停工留薪期为8个月，星江南孝感分公司自愿支付了9个月的停工留薪期工资，王书忠申诉主张扣发工资无事实依据，故对星江南孝感分公司主张不支持停工留薪期工资差额2616元的请求，依法予以支持。钢实金诚公司作为用工单位，未履行劳动保护义务，对王书忠的受伤应承担连带责任。综上所述，星江南孝感分公司诉称其为王书忠在孝感市孝南区缴纳了工伤保险无事实依据，其主张工伤待遇标准按照孝感市孝南区的标准计算，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第六十一、第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：星江南孝感分公司于本判决生效之日起七日内支付王书忠一次性伤残补助金17705.49元、一次性伤残就业补助金69305.28元、一次性医疗补助金43315.80元、住院伙食补助费405元，合计130731.57元；钢实金诚公司承担连带赔偿责任。案件受理费10元，由星江南孝感分公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：星江南孝感分公司在二审期间提交了两份证据，分别是：该公司2015年7月经孝感市城镇职工社会保险局核定的《社会保险费缴纳征集单》，以及孝感市地方税务局纳税服务局办税服务一科开具的《税收完税证明》，用以证明星江南孝感分公司在孝感市为职工缴纳了社会保险，开通了社保账户，王书忠工伤待遇应适用孝感市工伤保险待遇标准。王书忠质证称，该证据不能证明公司在孝感为其交纳了社会保险，其本人工资里已包括了社保补贴，星江南孝感分公司陈述前后矛盾。钢实金诚公司对此证据不持异议。经审查，上述证据仅证明星江南孝感分公司为个别职工在孝感市交纳了社会保险费，但其中并不包括王书忠。星江南孝感分公司在王书忠的工资中一并支付了社会保险补贴，并通过书面方式明确由王书忠本人自行缴纳社会保险。因此，王书忠工伤待遇的适用标准应依规确定，星江南孝感分公司在二审期间提交的两证据均不能达到其证明目的，且该证据不属新的证据，本院不予采信。一审法院查明的事实均属实，本院予以确认。
本院认为，王书忠与星江南孝感分公司签订劳动合同，并接受星江南公司的派遣到钢实金诚公司工作，王书忠与星江南孝感分公司的劳动关系成立。星江南孝感分公司作为用人单位，没有为王书忠缴纳社会保险，对王书忠因工伤所应享有的保险待遇，依法应由其按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准直接向王书忠支付。一审法院根据王书忠2015年1月的工资表认定其月工资为1609.59元，证据充分。两上诉人主张王书忠的月工资应为1300元之理由与事实不符，本院不予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行”。故王书忠的工伤待遇的赔付标准应当按照钢实金诚公司所在地武汉市的标准执行。一审法院依据《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》规定，计算王书忠的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金所适用的标准正确。两上诉人称王书忠的工伤保险待遇应当适用孝南区的社平工资标准之理由，无事实和法律依据，本院不予采纳。两上诉人称星江南孝感分公司已经多支付6个月的按月计算的伤残待遇，应当予以扣除按工资标准核算的一次性伤残补助金待遇，该主张亦因缺乏事实和法律依据，本院不支持。钢实金诚公司作为用工单位，未履行劳动保护义务，对王书忠因工受伤所享有的保险待遇应承担连带责任。
综上所述，星江南孝感分公司和钢实金诚公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司、武汉钢实金诚包装科技有限责任公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 杨忠东
审判员 王环姣
审判员 鲍 龙
二〇一六年十一月十五日
书记员 祝苗苗