山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淄民三终字第125号
上诉人（原审原告）：李玉伟，男，1964年9月10日出生，汉族，无业。
委托代理人：张勇，山东光星律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东新华制药股份有限公司。
法定代表人：张代铭，董事长。
委托代理人：王毅，男，1968年9月27日出生，汉族，该单位职工。
上诉人李玉伟因与被上诉人山东新华制药股份有限公司（以下简称新华制药公司）劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2013）新民初字第809号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李玉伟及其委托代理人张勇，被上诉人新华制药公司的委托代理人王毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，李玉伟于1987年12月到新华制药公司工作，2009年6月10日，双方签订无固定期限的劳动合同。2011年8月16日，李玉伟在工作中受伤。2011年10月14日，李玉伟被认定为工伤。2012年2月27日，淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定李玉伟的劳动能力障碍程度为十级。新华制药公司一直为李玉伟足额缴纳工伤保险费，李玉伟于2012年6月28日领取医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费。李玉伟受伤后，新华制药公司为其发放了三个月停工留薪期工资，共计6879.00元。2011年11月17日，李玉伟回到新华制药公司工作二个月后一直休病假并向单位缴纳病假条至2013年5月，新华制药公司为其发放病假工资至2013年5月。2013年6月李玉伟未向新华制药公司交纳病假条，也未到单位上班，2013年7月5日，新华制药公司以李玉伟旷工严重违纪为由解除了双方的劳动合同，2013年7月23日，李玉伟接到单位解除劳动合同的电话通知。李玉伟受伤前12个月的平均工资为2130.67元。李玉伟对新华制药公司解除劳动合同的理由不服，诉至淄博市劳动人事争议仲裁委员会，该委作出淄劳人仲案字（2013）第182号仲裁裁决书，裁决：一、新华制药公司为李玉伟出具解除劳动合同证明书并为李玉伟办理档案和社会保险关系转移手续；二、新华制药公司支付李玉伟一次性伤残就业补助金27568.00元；三、驳回李玉伟的其他仲裁请求。李玉伟对该裁决不服诉至法院。双方在开庭过程中一致认可，双方于2013年7月5日解除劳动合同，新华制药公司应为李玉伟出具解除劳动合同证明书并在15日内为李玉伟办理档案和社会保险关系转移手续；新华制药公司应支付李玉伟一次性伤残就业补助金27568.00元。李玉伟要求新华制药公司支付工伤住院期间护理费4500.00元，但李玉伟在仲裁过程中并未向新华制药公司主张该项护理费；新华制药公司对该护理费有异议，主张李玉伟没有提供相关的证据，其病情不需要护理，工伤保险待�审批也未认可李玉伟主张的护理费，且李玉伟在仲裁过程中并未主张该项护理费。李玉伟主张其停工留薪期为2012年2月至2013年7月共计16个月，李玉伟受伤前月工资为2800.00元，要求新华制药公司支付李玉伟停工留薪期工资44800.00元；新华制药公司主张根据李玉伟所受工伤及山东省工伤职工停工留薪期管理办法的规定，李玉伟的停工留薪期应为3个月，新华制药公司已经支付了李玉伟相应的停工留薪期工资。李玉伟主张其劳动能力障碍为十级，根据工伤保险条例的相关规定，新华制药公司应支付一次性工伤医疗补助金13784.00元（按上一年度淄博市平均工资3446.00元计算4个月）；新华制药公司主张一次性医疗补助金应由工伤保险支付而不应由单位支付。李玉伟主张新华制药公司主动提出解除劳动合同，依据山东省劳动合同管理办法的规定，新华制药公司应支付其解除劳动合�经济补偿金，李玉伟自1987年入厂至2013年7月解除劳动合同，期间共计25年7个月，被告应支付26个月的补偿，按每月2800.00元计算解除劳动合同经济补偿金为72800.00元。新华制药公司提供考勤表一份、解除员工劳动合同通知书一份、新药股字（2013）164号文件及EMS快递单一份，主张由于李玉伟旷工严重违纪，新华制药公司依据劳动合同和相关法律规定解除了双方的劳动合同。李玉伟主张其在提起仲裁前未收到解除劳动合同通知书，考勤表上没有自己的签字，新华制药公司提供的考勤表是硫酸钠组的，而自己病休前在AA组工作，即使没有到岗工作，也不应按旷工处理而应按事假处理。新华制药公司提供员工奖惩规定、职工代表大会决议、李玉伟的员工奖惩规定与劳动合同法知识答卷、考勤管理规定、考勤管理规定补充规定各一份，主张依据上述规定请假应于每月月初办理请假手续，连续旷工超过15个工作日的予以解除劳动合同，李玉伟知悉上述规章制度；李玉伟自2013年6月3日开始没有交纳病假条，也没有办理请假手续开始旷工，2013年7月5日新华制药公司下文解除了与李玉伟的劳动合同。李玉伟主张自己交到新华制药公司的病假条截止到2013年5月底，自己正常是在每月的月底或中旬递交当月病假条，2013年6月初自己已经开好了病假条但未交到新华制药公司，6月20日左右李玉伟到新华制药公司交病假条时单位领导说已按旷工予以考勤，李玉伟未再提交病假条。
原审法院认为，李玉伟于1987年12月到新华制药公司工作，2011年8月16日，李玉伟在工作中遭受工伤。双方在开庭过程中一致认可于2013年7月5日解除劳动合同，应为李玉伟出具解除劳动合同证明书并在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续；新华制药公司应支付李玉伟一次性伤残�业补助金27568.00元。双方的上述协商意见不违反法律规定，应予支持。李玉伟在劳动仲裁期间未就工伤住院期间的护理费申请仲裁，现在又直接向法院提起诉讼违反了劳动争议案件先裁后审的原则，因此李玉伟要求新华制药公司支付工伤住院期间护理费4500.00元的诉讼请求，依法不予支持。本案的争议焦点为：李玉伟主张一次性医疗补助金14192.00元、停工留薪期工资44800.00元、解除劳动合同经济补偿金72800.00元有无事实和法律依据。关于李玉伟主张的一次性医疗补助金问题。新华制药公司已经为李玉伟缴纳工伤保险费，依据工伤保险条例的相关规定，应由工伤保险基金支付李玉伟一次性医疗补助金，因此李玉伟要求新华制药公司支付一次性医疗补助金的诉讼请求，不符合相关法律规定，不予支持。关于李玉伟主张的停工留薪期工资问题。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，李玉伟的停工留薪期为3个月，且期满后李玉伟未向新华制药公司提出延长停工留薪期的申请；新华制药公司已足额为李玉伟发放停工留薪期工资及病假工资。因此，李玉伟要求新华制药公司支付停工留薪期工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于李玉伟主张的解除劳动合同经济补偿金问题。新华制药公司提供的员工奖惩规定、职工代表大会决议、李玉伟的员工奖惩规定与劳动合同法知识答卷、考勤管理规定、考勤管理规定补充规定可以证实李玉伟对新华制药公司的考勤、请假制度是知悉的。自2013年6月开始李玉伟未向新华制药公司交纳病假条，未履行病假告知义务，也未到单位工作，连续旷工超过15个工作日，违反了单位考勤管理的相关规定，新华制药公司依据员工奖惩规定并在工会回复同意的�况下解除与李玉伟的劳动合同，事实清楚，程序合法，未违反劳动法的有关规定，且新华制药公司已于2013年7月23日电话通知李玉伟解除劳动合同。据此，依法确认双方的劳动合同于2013年7月5日合法解除，李玉伟要求新华制药公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第五十条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第十条、第十一条第三项、第二十五条的规定，判决为：一、确认山东新华制药股份有限公司与李玉伟于2013年7月5日解除劳动合同的行为有效；二、山东新华制药股份有限公司于本判决生效后十五日内为李玉伟出具解除劳动合同证明书并为李玉伟办理档案和社会保险关系转移手续；三、山东新华制药股份有限公司于本判决生效后十日内支�李玉伟一次性伤残补助金27568.00元；四、驳回李玉伟的其他诉讼请求。如果山东新华制药股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由山东新华制药股份有限公司负担。
原审判决后，李玉伟不服原审判决，向本院提起上诉称：1、一审法院认定被上诉人新华医药与我解除劳动合同属合法解除系认定事实错误。我于2011年8月16日因工受伤，经鉴定为十级伤残。医疗期过后我回新华医药工作，2012年2月份单位安排我到205车间硫酸钠组工作，因我的受伤部位一直未痊愈不适宜此组工作，经与单位协商，单位同意我休病假。2013年6月，我按期向单位交病假条时，单位拒收并按旷工对我进行处理。在我休病假期间，单位没有及时通知我去上班就按无故旷工处理，也没按法律规定争取工会的意见，其解除劳动合同的行为是违法的，应当支付经济赔偿金110794.84元；2、在一审中我并未要求一次性伤残补助金，一审法院却判决新华医疗支付我一次性伤残补助金27568.00元。依据法律规定，新华医疗应当赔偿我一次性工伤医疗补助金14279.00元、一次性伤残就业补助金28558.00元。综上，一审判决认定事实不清，请求二审法院查明事实，维护我的合法权益。
被上诉人新华制药公司辩称：上诉人的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，上诉人因旷工严重违纪，与其解除劳动合同合理合法，请求二审法院依法查明事实，驳回上诉人的上诉，维持原判。
经审理查明，二审庭审中，上诉人李玉伟提交自己的工资存折一份，拟证明发放工资的时间是每月17日前，而新华制药公司在6月17日前就已经实际扣发了当月的工资，新华制药公司拖欠职工工资在先，违反劳动合同法的规定。被上诉人新华制药公司对工资折的真实性无异议，新华制药公司主张李玉伟6月份既没交病假条也没来单位上班，存在旷工情形，因此没有发放该月工资。
另查明，二审庭审中，李玉伟与新华制药公司均认可原审判决第三项中“一次性伤残补助金”存在笔误，该项费用应当是“一次性伤残就业补助金”。
二审查明的其他事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
上述事实，有工资存折、一审卷宗材料和二审庭审记录在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案争议的焦点问题是：一、上诉人李玉伟与被上诉人新华制药公司解除劳动合同是否合法；二、新华制药公司是否应当支付李玉伟违法解除劳动合同赔偿金110794.84元、一次性工伤医疗补助金14279.00元、一次性伤残就业补助金28558.00元。
关于焦点一，本院认为，在李�伟与新华制药公司签订的劳动合同及李玉伟做的知识答卷中均明确载明“连续旷工15个工作日属于严重违纪，单位可以予以解除劳动合同”，李玉伟知悉此项规定。同时，李玉伟亦认可知悉新华制药公司的考勤管理规定，请病假应在每月底办理下月的病假手续。李玉伟2013年6月份没交病假条，也没到新华制药公司上班，存在连续旷工15个工作日的情形，新华制药公司据此与李玉伟解除劳动合同，程序合法，并无不当。李玉伟主张每月交假条的时间不固定，但无证据予以证实，本院不予采信。李玉伟主张新华制药公司与其解除劳动合同违法的上诉理由不成立，本院不予支持。
关于焦点二，本院认为，新华制药公司与李玉伟解除劳动合同不存在违法情形，不应当支付李玉伟违法解除劳动合同赔偿金，并且对违法解除劳动合同赔偿金李玉伟并没有申请劳动仲裁，本院依法不予审理。新华制药公司已经为李玉伟缴纳工伤保险费，李玉伟可以享受工伤保险待遇，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“由工伤保险基金支付李玉伟一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”新华制药公司应当支付李玉伟一次性伤残就业补助金以淄博市2012年度职工月平均工资3446.00元计算8个月为27568.00元，原审认定并无不当，本院予以确认。李玉伟要求新华制药公司支付一次性工伤医疗补助金的请求不符合法律规定，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应当依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人李玉伟负担。
本判决为�审判决。
审 判 长 赵 绛 帼
审 判 员 李 居 滨
代理审判员 朱 倩 茹
二〇一四年三月二十六日
代理书记员 李慧姣存在