成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青羊民初字第4342号
原告莫某某。
被告四川中恒融创投资管理有限公司，住所地：成都市青羊区。
法定代表人张洪春，董事。
委托代理人罗克成，四川蜀达律师事务所律师。特别授权。
委托代理人曾宪充，四川蜀达律师事务所律师。一般代理。
原告莫某某与被告四川中恒融创投资管理有限公司（以下简称中恒公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由代理审判员古夏飞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告莫某某，被告中恒公司的委托代理人罗克成、曾宪充，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告莫某某诉称，2013年2月19日，原告进入被告中恒公司工作，任行政人事中心总监，从事行政与人力资源的日常管理工作。原告工作认真踏实、兢业勤勉，工作一个月后就由试用员工转正成为正式员工。2013年4月26日，被告以原告“试用期不符合公司录用条件”为由解除与原告的劳动关系。被告的行为违反了劳动法的相关规定，据此，原告请求法院判令：1.被告根据《劳动合同法》第四十条的规定向原告额外支付一个月工资18000元；2.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元；3.被告向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额部分24000.02元；4.被告向原告支付克扣的2013年3月、4月的工资24551.72元及根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条向原告支付25%的经济补偿金6137.93元；5.被告根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条向原告支付50%的额外经济补偿金9000元；6.被告向原告支付2013年2月至2013年4月周六加班费14896.55元及及根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条向原告支付25%的经济补偿金1862.07元；7.被告向原告支付应付经济补偿金的加付赔偿金18000元；8.被告为原告补缴社会保险费16254元。
被告中恒公司辩称，1.原告于2013年2月19日进入被告处工作，试用期间担任行政与人事中心总监，其月工资为10000元。2.原告在试用期的表现不符合录用条件，被告于2013年4月26日向原告送达了《解聘通知书》，但该通知是附生效条件的，即自2013年4月30日解除与原告的劳动关系。被告在《解聘通知书》未生效前，又向原告送达了《关于撤销莫某某同志﹤解聘通知书﹥的通知》，撤销了解聘通知，调整了原告的工作岗位。但原告不服从工作安排，不假离岗，自动离职，故被告不应向原告支付一个月的代通知金、经济补偿金及赔偿金及加付赔偿金。3.原告作为被告行政和人事总监，签订并保管劳动合同是其工作职责，但原告未尽职责，导致劳动合同缺失，未签劳动合同是因原告的过错导致，被告不应向其支付未签劳动合同二倍工资的差额部分。4.被告未安排原告加班，原告也未提供证据证明存在加班的事实，被告不应向原告支付加班费及25%的经济补偿金。5.由于原告于2013年4月离岗，被告通知其办理离职手续后领取4月工资，但原告未来领取，被告并未克扣其工资。被告不应向原告支付克扣工资25%的经济补偿金。故被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年2月19日，原告进入被告处工作，担任行政人事中心总监，负责行政人事中心日常管理工作。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2013年4月25日，被告作出《关于调整行政人事总监工资结构的通知》，载明：“经总经理办公会议研究决定，对行政人事总监工资组成进行如下调整：基本工资＋职务工资＋绩效工资。其中，基本工资为3000元，岗位补贴1000元，绩效工资1500元。”2013年4月26日，被告向原告发出《解聘通知书》，内容为：由于原告在试用期的工作表现不符合被告录用条件，经董事会研究决定，自2013年4月30日起解除与原告签订的劳动合同关系，请原告于2013年4月30日前办理完工作交接及离职手续。同日，原告收到该解聘通知书，并与被告的工作人员办理了电子资料的交接。后双方发生劳动争议，原告于2013年5月2日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求与本案的诉讼请求一致。该委于2013年9月4日作出成劳人仲委裁字（2013）第1160号裁决：1.被告向原告支付2013年4月工资11500元、解除劳动合同赔偿金9555元；2.被告为原告补缴2013年2月19日至2013年4月30日的社会保险费；3.驳回原告的其他仲裁请求。
另查明，2013年2月，原告领取工资6107元；2013年3月，原告领取工资11500元。原告未领到2013年4月工资，被告认可原告未领取的2013年4月工资为11500元。
上述事实有《关于邱江等通知职务认命决定的通知》、工资发放明细表、《关于调整行政人事总监工资结构的通知》、《解聘通知书》、劳动争议仲裁裁决书、当事人陈述、庭审笔录等证据在案为证。
审理中，1.原告出示《员工转正审批表》复印件，上面载明有人力资源部、分管领导、董事长同意原告转正的意见，欲证明其已于2013年3月21日经被告相关部门批准转正；出示《内部联络单》复印件欲证明原告月工资为18000元；出示《辞退手续办理表》欲证明其已于2013年4月26日办理了离职手续。该《辞退手续办理表》“离职类型”栏勾选的是“试用期辞退”。被告质证认为：《员工转正审批表》系复印件，且被告没有这份文件，对此不予认可；《内部联络单》系复印件，真实性无法确定，不能达到原告的证明目地；对《辞退手续办理表》的真实性不予认可，是原告自己填写的，被告行政部门只是注明U盘已归还，没有被告主管领导的审批，并不能证明原告已办理离职手续。本院认证：由于原告出示的《员工转正审批表》、《内部联络单》系复印件，被告不予认可，其真实性无法确认，本院不予采信；原告出示的《辞退手续办理表》，仅有行政部门签署“领用已归还，U盘在陈静处”，其他部门对于工作交接均未签章确认，故不能证明原告已完成全部工作交接。2.被告出示了《关于撤销莫某某﹤解聘通知书﹥的通知》，上面载明：“经董事会研究决定，撤销于2013年4月26日发布的关于行政人事总监莫某某同志《解聘通知书》，现对其职务做出如下调整：一、职位调整为行政部行政专员；二、薪资调整为2300元／月”，欲证明被告在做出《解聘通知书》一个小时后就作出了撤销解聘通知的决定；申请被告人力资源部员工冯成馨出庭作证，欲证明被告作出撤销通知后向原告送达，但原告拒绝签收，被告将撤销通知书贴在原告办公室予以公示。证人冯成馨陈述，在向原告送达《解聘通知书》后，领导又让其拟定撤销解聘通知，并向原告送达，原告拒绝签收，就贴在了原告办公室门上，原告在单位闹了很久，还打了110。原告质证认为：证人陈述的不是事实，证人系被告的员工，与被告有利害关系，其证言不应被采信。本院认证：证人冯成馨系被告的员工，与被告存在利害关系，被告也没有提供其他证据相印证，证人证言的真实性无法确定。被告提供的该组证据不能证明被告于2013年4月26日又作出《关于撤销莫某某﹤解聘通知书﹥的通知》，并向原告送达。
本院认为，关于被告是否应向原告支付未签劳动合同二倍工资差额部分的问题。原告作为被告的行政人事中心总监，应当知悉劳动法的相关法律法规，并深悉用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果，组织员工签订劳动合同应是其职责之一。原告入职后应依职责及时向被告履行告知义务，向被告提出了签订劳动合同事宜。而原告未提供证据证明其履行了该告知义务，而被告不与其签订，故双方未签订劳动合同主要是由于原告未尽到自身的职责造成，原告因此要求被告向其支付未签劳动合同的二倍工资差额部分，本院不予支持。
关于被告是否应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金问题。最高人民法院﹤﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥﹥第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，被告未提供证据证明其在向原告送达《解聘通知书》后，又作出《关于撤销莫某某﹤解聘通知书﹥的通知》并向原告送达，被告应承担举证不能的后果。根据《解聘通知书》，双方的劳动关系自2013年4月30日起解除。由于双方未签订劳动合同，试用期无法确定，且被告也未提供证据证明原告的工作表现不符合录用条件，故被告解除与原告的劳动关系不符合法律规定，应向原告支付赔偿金。根据原告领取工资的情况，原告的月工资高于2012年成都市职工月平均工资3185元（38221元／年÷12月）的三倍即9555元（3185元／月×3倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被告向原告支付赔偿金的标准应按照2012年成都市职工月平均工资的三倍9555元支付。原告在被告处工作不满六个月，故被告应向原告支付赔偿金9555元（9555元／月×0.5个月×2倍）。
关于被告应向原告支付2013年4月工资的金额问题。本院参照原告2013年3月工资以及被告在庭审中的自认，认定原告2013年4月工资为11500元，故被告应向原告支付2013年4月工资11500元。原告主张其月平均工资为18000元，但未提供有效证据予以证实，故本院仅对其合理部分予以支持。
关于被告是否应向原告额外支付一个月工资的问题。虽然被告与原告解除了劳动关系，但原告并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位解除劳动关系，应向劳动者额外支付一个月工资的情形，故原告的该项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
关于被告是否应向原告支付加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告主张其2013年2月至2013年4月周六加班，应当就加班事实存在承担举证责任。但原告并未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。故对于原告主张被告支付该期间加班费的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
关于被告是否应向原告支付拖欠工资、经济补偿金的加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，要求被告向其支付拖欠工资等的经济补偿金，其实质属于前述法律规定的用人单位向劳动者支付的加付赔偿金，应按照现行《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。本案中，原告未举证证明，劳动行政部门已责令被告限期支付劳动报酬、经济补偿金，被告逾期不支付，故原告根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《中华人民共和国劳动合同法》请求被告支付拖欠工资等的加付赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
原告与被告因缴纳社会保险费发生的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围，原告可向劳动行政部门申请解决。本院对于原告要求被告为其补缴社会保险费的诉讼请求，不予处理。综上，本院对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金及2013年4月工资的诉讼请求合理部分予以支持，对于原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、最高人民法院﹤﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥﹥第二条之规定，判决如下：
一、四川中恒融创投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向莫某某一次性支付赔偿金9555元；
二、四川中恒融创投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向莫某某一次性支付工资11500元；
三、驳回莫某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由莫某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 古夏飞
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 赵 悦