北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第01151号
原告（被告）陈志军，男，1964年10月1日出生。
委托代理人朱琦，北京市凯泰律师事务所律师。
委托代理人曹凤伟，北京市凯泰律师事务所律师。
被告（原告）北京中通大盈物流有限公司，住所地北京市朝阳区黑庄户乡双树村大咸路东侧。
法定代表人邵晟，总经理。
委托代理人骆道好，北京市融智律师事务所律师。
委托代理人于美娜，女，1980年9月21日出生，北京中通大盈物流有限公司职员。
陈志军与北京中通大盈物流有限公司（以下简称中通公司）劳动争议一案，系双方均不服同一仲裁裁决起诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。陈志军之委托代理人朱琦、曹凤伟，中通公司之委托代理人骆道好、于美娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈志军诉称：我自2011年5月11日入职中通公司，从事长途司机工作，月工资为底薪加提成，签订了劳动合同，但中通公司未依法缴纳社会保险。我每周工作七天，无休息日和法定节假日、年假。2012年7月30日，我以中通公司未依法缴纳社会保险、克扣工资、不支付加班工资等原因，解除劳动合同关系。我起诉至法院，请求判令中通公司支付我：1、2011年5月11日至2012年7月30日期间休息日加班工资36192元、法定节假日加班工资5220元及25%经济补偿金10353元；2、2012年7月工资3800元及25%经济补偿金950元；3、2011年5月11日至2012年7月30日期间未休年休假工资2610元；4、2012年5月份克扣的工资1800元及25%经济补偿金450元；5、2012年1月1日至2012年7月30日期间以风险抵押金名义克扣的工资3500元及25%经济补偿金875元；6、2011年7月1日至9月30日期间防暑降温费300元；7、2011年5月11日至2012年7月30日期间工资2800元；8、2011年11月克扣的工资1000元；9、解除劳动合同经济补偿5700元。
中通公司辩称：不同意陈志军的诉讼请求。关于加班工资，我公司从未安排陈志军加班，其已依法享有了相应的休息权利。关于2012年7月份工资，陈志军2012年7月25日和27日从我公司预支工资款4000元，因此陈志军无权主张该月工资。关于年休假，陈志军已经实际享有了年休假，行业惯例是年休假和寒假或者暑假一并使用。关于2012年5月份工资，我公司已足额支付，每月社保应承担200元左右。关于风险抵押金，我公司未收取。关于防暑降温费，没有法律和合同依据。关于工资差额，我公司已足额支付。关于解除劳动关系补偿金，陈志军擅自、单方解除劳动合同，无故不到岗和长期旷工，不应得到补偿金，我公司也不同意解除劳动关系。
中通公司诉称：我公司不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令我公司不支付陈志军：1、2012年7月1日至7月30日期间工资1800元及25%经济补偿金450元；2、2012年5月从工资中克扣的低速罚款1800元及25%经济补偿金450元、2012年1月1日至2012年7月30日期间以风险抵押金为由克扣的工资3500元及25%经济补偿金875元、2011年5月11日至2012年6月30日期间工资差额2600元、2011年11月克扣的工资1000元；3、解除劳动合同经济补偿2700元。
陈志军辩称：中通公司的诉讼请求没有法律依据，请求驳回中通公司的诉讼请求。
经审理查明：陈志军于2011年5月11日入职中通公司，双方签订过二次劳动合同，约定陈志军从事司机工作，最后一份劳动合同于2012年5月9日签订，期限至2013年5月8日。前一份劳动合同约定岗位工资为1500元，后一份劳动合同约定为1800元。陈志军主张工资构成为基本工资及按照公里数支付的提成、饭补和话费补助，月平均工资3800元。
陈志军主张从事河北和天津的长途运输工作，主要以唐山为主，一天一个来回，一般晚上发车，无休息日和法定节假日，公司有行车记录和档案记录，根据出车登记记录考勤。为此，陈志军提交了《车队管理制度》和2011年11月《考勤表》予以佐证。中通公司不认可证据的真实性，主张陈志军为市内司机，跑长途也就是北京郊区和河北境内，通过与陈志军核实后在电脑上记录考勤，并提交了2011年5月至2012年7月《考勤表》打印件予以佐证。陈志军不认可《考勤表》的真实性，并提出对《考勤表》的形成时间进行鉴定。中通公司称《考勤表》原始记录未保存，无法提供。
陈志军主张工作至2012年7月30日，因为中通公司克扣工资、不支付加班费而提出辞职。为此，陈志军提交了《解除劳动关系通知书》及快递详情单予以佐证。中通公司认可证据的真实性，但称未收到，主张陈志军于2012年7月25日自动离职，不同意解除劳动关系。
中通公司主张已支付陈志军2012年7月份工资，但未提交证据予以佐证。陈志军主张2012年5月因未按照公司规定时间完成出车任务，中通公司对其低速罚款1800元，直接在工资中扣除，但未提交证据予以佐证。陈志军主张2012年1月至2012年7月期间公司每月从工资中扣除风险抵押金500元，同时2011年5月11日至2012年7月30日期间劳动合同约定工资为1800元，但仅按照1600元发放，每月差额200元，并提交了《工资条》予以佐证。中通公司不认可证据的真实性，称未收取风险抵押金，每月支付的工资不低于劳动合同约定。陈志军主张2011年11月实际出勤28天，但是中通公司按照请假12天扣除的工资，存在差额1000元。为此，陈志军提交了《工资条》和2011年11月《考勤表》。《工资条》显示请假12天，实发工资2073元。中通公司不认可证据的真实性，主张发放了3000多元，同时2012年3月陈志军提前预支工资2000元。为此，中通公司提交了2011年9月和2012年3月《工资单》予以佐证。证据显示2011年9月实发工资3272元，与陈志军提交的《工资条》实发数额吻合；2012年3月扣除借条款项2000元，实发2205元。陈志军认可《工资单》的真实性。
为了证明中通公司有防暑降温费的规定，陈志军提交了规章制度予以佐证。中通公司不认可证据的真实性。
2012年7月30日，陈志军申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。2013年12月11日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2012）第09837号裁决书，裁决中通公司支付陈志军2012年7月1日至7月30日工资1800元及25%经济补偿金450元、2012年5月从工资中克扣的低速罚款1800元及25%经济补偿金450元、2012年1月1日至2012年7月30日期间以风险抵押金为由克扣的工资3500元及25%经济补偿金875元、2011年5月11日至2012年6月30日期间工资差额2600元、2011年11月克扣的工资1000元、解除劳动关系经济补偿2700元、驳回陈志军的其他仲裁请求。陈志军和中通公司均不服仲裁裁决，起诉至法院。
上述事实，有《劳动合同书》、《考勤表》、《解除劳动关系通知书》、京朝劳仲字（2012）第09837号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人在诉讼过程中应当妥善保存相关证据的原件或者原始载体。陈志军对中通公司提交的《考勤表》提出异议，并申请对电子《考勤表》原始载体进行形成时间的鉴定，中通公司以未保存原始载体为由，未向法院提供。《考勤表》处于真伪不决的状态，中通公司应当承担相应的不利后果。故，本院对于存疑的《考勤表》难以采信，并对中通公司据此主张陈志军工作至2012年7月25日的主张不予采信，结合陈志军提交的证据，认定陈志军工作至2012年7月30日。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。中通公司提交了《考勤表》，说明对陈志军有考勤，但在该《考勤表》存疑的情况下，未进一步举证，应当承担不利后果。本院对于陈志军主张加班的合理部分予以采信，但在确定陈志军加班费时，应当考虑往返装卸车期间休息的时间以及中通公司已经按照公里数支付的提成等因素。具体陈志军的休息日和法定节假日加班费数额，由本院依法酌定。陈志军主张支付加班费25%经济补偿金，本院不予支持。
中通公司仅提交了陈志军两个月份的工资发放记录，且其中一个月份的数额与陈志军提交的《工资条》吻合，中通公司不认可陈志军提交的《工资条》，但未进一步举证证明其他月份的工资发放情况，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于陈志军提交的《工资条》予以采信。据此计算出陈志军月平均工资3895元。
中通公司主张已支付陈志军2012年7月份工资，但未提交证据予以佐证，本院对其主张不予采纳。故，中通公司应当支付该月工资3761元（3895元／21.75＊21天）。中通公司主张不予支付，本院不予支持。陈志军主张支付25%经济补偿金950元，本院不予支持。中通公司主张不予支付25%经济补偿金450元，本院予以支持。
中通公司主张已安排陈志军休年休假，但提交的《考勤表》不能反映出已休年休假，且《考勤表》存疑，故本院对于其主张不予采信。陈志军于2011年5月11日入职，其2012年5月11日至2012年7月30日期间应享有的年休假天数经折算后为1天。故，中通公司应当支付陈志军未休年休假工资358元（3895元／21.75＊1天＊2）。
陈志军主张中通公司对其低速罚款1800元，但未提交证据予以佐证，且中通公司也不认可，故本院对于陈志军的主张不予采信，对其要求支付2012年5月份克扣的工资1800元及25%经济补偿金450元的请求，不予支持；对中通公司主张不予支付2012年5月从工资中克扣的低速罚款1800元及25%经济补偿金450元的请求，予以支持。
陈志军提交的《工资条》显示每月均有扣除风险抵押金500元，而中通公司未提交证据证明已经退还，因此应当退还陈志军2012年1月至2012年6月风险抵押金3000元。因中通公司尚未支付2012年7月工资，且本院计算的该月工资系扣除风险抵押金前的数额，故陈志军在此重复主张退还2012年7月风险抵押金，本院不予支持。陈志军主张支付25%经济补偿金875元，本院不予支持；中通公司主张不予支付25%经济补偿金875元，本院予以支持。
陈志军提交的规章制度无中通公司印章或者签字确认，本院不予采纳。陈志军据此主张支付防暑降温费，本院不予支持。
根据陈志军提交的《工资条》，中通公司每月支付的工资总额不低于合同约定，且也并未明确区分为岗位工资，因此，对于陈志军主张支付2011年5月11日至2012年7月30日期间工资2800元的请求，本院不予支持；对于中通公司主张不予支付2011年5月11日至2012年6月30日期间工资差额2600元的请求，予以支持。
中通公司主张已支付陈志军2011年11月工资3000余元，但未提交证据。根据陈志军提交的《工资条》，扣除风险抵押金、保险等费用后，中通公司应当支付陈志军2753元，但实际仅支付2073元，故应当补足差额680元。
中通公司存在未及时足额支付工资、加班工资等情形，陈志军据此提出解除劳动关系，中通公司应当支付解除劳动关系经济补偿。陈志军主张的数额5700元，不高于法律规定，本院予以支持。中通公司主张不予支付，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、北京中通大盈物流有限公司于本判决生效后七日内支付陈志军加班工资九千四百元；
二、北京中通大盈物流有限公司于本判决生效后七日内支付陈志军2012年7月工资三千七百六十一元；
三、北京中通大盈物流有限公司于本判决生效后七日内支付陈志军未休年休假工资三百五十八元；
四、北京中通大盈物流有限公司于本判决生效后七日内退还陈志军2012年1月至2012年6月风险抵押金三千元；
五、北京中通大盈物流有限公司于本判决生效后七日内支付陈志军2011年11月工资差额六百八十元；
六、北京中通大盈物流有限公司于本判决生效后七日内支付陈志军解除劳动关系经济补偿五千七百元；
七、北京中通大盈物流有限公司无需支付陈志军25%经济补偿金四百五十元及八百七十五元，无需支付2012年5月低速罚款一千八百及25%经济补偿金四百五十元，无需支付2011年5月11日至2012年6月30日期间工资差额二千六百元；
八、驳回陈志军的其他诉讼请求；
九、驳回北京中通大盈物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由陈志军和北京中通大盈物流有限公司各负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 ＸＸ林
人民陪审员 郭 洁
人民陪审员 蔡亮珍
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 李 蕊
陈慧