广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初10520号
原告：杨永模，男，仡佬族，1972年2月3日出生，户籍地址贵州省道真仡佬族苗族自治县。
委托代理人:彭建华，广东怀明律师事务所律师。
被告：深圳市科本精密模具有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处田寮社区第九工业区亿和模具产业基地厂房B2一、二、三楼，组织机构代码775556952。
法定代表人：蒋春林。
委托代理人：张娜，女，汉族，1979年6月24日生，户籍地址深圳市宝安区，系公司法律顾问。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托代理人彭建华、被告的委托代理人张娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2011年9月7日。
二、最后一份劳动合同期限：2014年9月7日至2019年9月6日。
三、工作岗位：品质部经理。
四、申请仲裁时间：2015年12月11日。
五、申请仲裁事项：要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金91557元；2、2015年3月1日至2015年9月30日期间的扣发工资（福利3854元）；3、2014年1月1日至2015年10月30日期间少发的平时加班工资3430元；4、2015年10月17日至2015年11月20日期间的休息日加班工资933元；5、2015年度未休的年休假工资5651元；6、2015年度年终奖4969元；7、2015年度年终分红奖17438元；8、30%的10万股“亿和控股”股票增值款24484元；9、2015年9月至11月期间多扣发的房费600元；10、非法罚款250元；11、律师费5000元；12、按本人应发工资补缴2013年11月至2015年10月的社保费用。
六、仲裁结果：1、被告退还2015年9月至11月期间多扣发的房费600元；2、被告退还非法罚款250元；3、被告支付2015年10月休息日加班工资差额0.05元；4、被告支付律师费23.5元；5、驳回原告的其他申请。
七、诉讼请求：诉求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金91557元；2、2015年3月1日至2015年9月30日期间的扣发工资（福利3854元）；3、2014年1月1日至2015年10月30日期间少发的平时加班工资3430元；4、2015年10月17日至2015年11月20日期间的休息日加班工资933元；5、2015年度未休的年休假工资4899元；6、2015年度年终奖4969元；7、2015年度年终分红奖17438元；8、30%的10万股“亿和控股”股票增值款24484元；9、2015年9月至11月期间多扣发的房费600元；10、非法罚款250元；11、律师费5000元。
八、关于2015年3月1日至2015年9月30日期间的扣发工资（福利3854元）。原告主张被告从2015年3月1日起福利工资从6830元调整至7170元，但被告只按6170元发放，被告主张福利补贴包括车补、餐费等每月并非固定的数额。本院认为，双方签订的《劳动合同》未对福利补贴进行约定，且原告在每月发放工资后签字进行确认，如果存在发放福利补贴不符合约定的事实，原告可向被告提出异议，但原告未提供相应的证据证明其向被告提出异议，故原告的该项主张依据不足，本院不予支持。
九、关于2014年1月1日至2015年10月30日期间少发的平时加班工资3430元：原告提供一份《考勤汇总表》，被告在质证时认可该证据的真实性，但在法庭调查时又否认该证据的真实性，被告未提供相应的证据证明否认该证据的理由，故本院采信该份证据的真实性，从《考勤汇总表》的内容看，2014年1月至2015年10月期间除2015年8、9、10月外，其余月份加班时数均超出60小时，但被告提供的《考勤工时确认表》均按照每月60小时的工时计算加班工时，故超出60小时的加班部分被告理应向原告支付加班费3430元。
十、关于2015年10月17日至2015年11月20日期间的休息日加班工资933元：原告主张的是该期间从11月份起有三个周六上班但被告不让原告打卡应支付的周六加班费。本院认为，2015年11月1日至11月20日共2个周六，被告未提交原告的《考勤工时确认表》予以证明，结合被告其他月份的《考勤工时确认表》可以证实被告周六上班的事实，故原告主张2015年11月周六上班属实，被告应向原告支付两个周六上班的加班工资373.33元（2030元/21.75天/8小时×2×16小时）。
十一、关于2015年度未休的年休假工资4899元：双方确认原告在2015年5月18日至5月22日休假5天，原告主张该期间休的是2014年年假，被告主张休的是2015年度年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假可跨一年度安排，被告未提交相应的证据证明安排原告2015年度的年休假，故原告主张该期间休2014年度年休假合理，被告未提供相应的证据证明安排原告2015年度休假应支付2015年度年休假工资。原告2015年度年休假为4.42天（323天/365天×5天），因折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故原告2015年度年休假天数为4天。根据《职工带薪年休假条例》的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，故原告2015年度未休年假工资为746.67元（2030元/21.75天×4天×200%）。
十二、关于2015年度年终分红奖17438元和30%的10万股“亿和控股”股票增值款24484元：原告主张根据银行清单显示被告2014年度发放过年终奖，另外，原告以其提交的与被告法定代表人之间的录音证实被告应给原告股票增值款。本院认为，原告仅提交一份录音未提交其他证据予以佐证证明双方对年终奖和股票增值款进行过约定，而年终奖属于企业根据利润及员工的工作给予的奖励，并非固定发放的工资待遇，故原告的该项诉求依据不足，本院不予支持。
十三、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告提交一份由深圳市科本精密模具有限公司管理部盖章和“周波”签名的《解除劳动合同通知书》，记载因原告工作严重失职，决定从2015年11月20日与原告解除劳动合同，被告对《解除劳动合同通知书》不予认可，主张被告从未使用深圳市科本精密模具有限公司管理部的公章，且周波仅对员工辞职具有审批权限，不对辞退原告具有审批权限。本院认为，原告提供的工牌上的盖章为深圳市科本精密模具有限公司管理部，被告虽然不认可该工牌，但未提交相应的反证，说明被告曾经使用深圳市科本精密模具有限公司管理部公章的事实，结合周波作为管理部经理在《解除劳动合同通知书》签字的行为可以证实原告系被告辞退，并非原告主动离职，被告未提交相应的证据证明辞退原告存在正当理由应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，经核算，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金90294.11元[（应发工资118232.8元+2014年11月-2015年10月的平时加班费2159.35元）÷12个月×4.5个月×2]。
十四、关于2015年9月至11月期间多扣发的房费600元：仲裁裁决书予以认定，被告未起诉，本院予以支持。
十五、关于非法罚款250元：仲裁裁决书予以认定，被告未起诉，本院予以支持。
十六、关于律师费5000元：被告应根据原告的胜诉比例向原告支付律师费3139元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金90294.11元；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付2014年1月1日至2015年10月30日期间少发的平时加班工资3430元；
三、被告于本判决生效之日起十日内支付2015年11月周六加班工资373.33元；
四、被告于本判决生效之日起十日内支付2015年度未休年假工资为746.67元；
五、被告于本判决生效之日起十日内支付2015年9月至11月期间多扣发的房费600元；
六、被告于本判决生效之日起十日内支付非法罚款250元；
七、被告于本判决生效之日起十日内支付律师费3139元；
八、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 王 娟
二〇一六年八月一日
书记员 余鑫龙（兼）
书记员 赵 畅
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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