河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫17民终3924号
上诉人（原审原告）：驻马店市天王金属门窗有限公司。住所地驻马店市白桥路南段。
法定代表人：王川宝，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱伟光、金鹤，河南千嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王建厂，男，汉族，1972年10月8日出生，住河南省驻马店市正阳县。
委托诉讼代理人：乔春梅，驻马店市高新法律服务所法律工作者。
上诉人驻马店市天王金属门窗有限公司（以下简称天王金属门窗公司）因与被上诉人王建厂劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初3775号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人天王金属门窗公司委托诉讼代理人金鹤，被上诉人王建厂及其委托诉讼代理人乔春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人天王金属门窗公司上诉请求：一、撤销驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初3775号民事判决，依法改判支持天王金属门窗公司的一审诉讼请求或发回重审。二、本案一、二审诉讼费及相关费用由王建厂承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、本案案发当天，系王建厂第一次在天王金属门窗公司处工作。二、王建厂受伤的地点不明。三、王建厂提出的赔偿金额缺乏事实及法律依据。
王建厂辩称：一、原审认定事实正确，证据确实充分。王建厂自2013年3月就在天王金属门窗公司处工作，该事实有驿城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书予以认定。二、王建厂在工作时间、工作岗位受伤是不争的事实。三、王建厂所请求的各项赔偿金，有充分的事实依据和法律依据。
天王金属门窗公司向一审法院起诉请求：依法判决天王金属门窗公司不承担赔偿王建厂一次性伤残补助金36000元、一次性伤残医疗补助金24218.64元、一次性伤残就业补助金48437.28元、工资4000元、住院伙食补助费640元、鉴定费300元、医疗费7034元共计120629.92元。本案诉讼费由王建厂承担。
一审法院认定事实：2013年3月王建厂进入天王金属门窗公司工作。2014年3月10日8时40分左右，王建厂在天王金属门窗公司的喷粉车间作业时，不慎从高70厘米左右的带轮工作台架上跌落，摔伤腰部。王建厂先后被送往中国人民解放军××中心医院、××骨科医院、驻马店市中心医院住院治疗，共住院32天，其中由王建厂花费医疗费用7034元。2015年4月8日，驻马店市驿城区人力资源和社会保障局认定王建厂所受伤害为工伤。后天王金属门窗公司不服驻马店市驿城区人力资源和社会保障局作出的关于王建厂的工伤认定，起诉至驻马店市驿城区人民法院，该院维持了驻马店市驿城区人力资源和社会保障局关于王建厂的工伤认定，天王金属门窗公司不服驻马店市驿城区人民法院作出的判决，上诉至本院。2015年10月8日，本院作出了（2015）驻行终字第212号行政判决，维持了驻马店市驿城区人力资源和社会保障局的工伤认定。2015年12月31日，驻马店市劳动能力鉴定委员会认定王建厂的伤残等级为九级、无护理依赖及无丧失劳动能力，王建厂支付劳动能力鉴定费300元。王建厂在天王金属门窗公司工作期间，天王金属门窗公司未为王建厂缴纳任何社会保险费用。另查明，王建厂受伤前的月平均工资为4000元。
后王建厂向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求解除与天王金属门窗公司之间的事实劳动关系；要求天王金属门窗公司支付一次性伤残补助金36000元、一次性伤残医疗补助金24218.64元、一次性伤残就业补助金48437.28元、停工期间的工资44000元、住院伙食补助费640元、营养费640元、护理费4143.20元、交通费1000元、鉴定费300元及医疗费7034元；天王金属门窗公司为王建厂补缴各项社会保险。该仲裁委员会于2016年3月31日作出驿劳人仲案字〔2016〕38号仲裁裁决书，裁决如下：一、天王金属门窗公司支付王建厂一次性伤残补助金36000元，二、天王金属门窗公司支付王建厂一次性伤残医疗补助金24218.64元，三、天王金属门窗公司支付王建厂一次性伤残就业补助金48437.28元，四、天王金属门窗公司支付王建厂停工期间的工资4000元、住院伙食补助费640元、鉴定费300元及医疗费7034元，五、天王金属门窗公司为王建厂补缴2013年3月至2016年3月期间的社会保险，但不含个人缴费部分，具体数额由社会保险经办机构核算，六、驳回王建厂的其他仲裁请求。天王金属门窗公司对仲裁裁决不服，于法定期间提起诉讼。
一审法院认为，王建厂2013年3月到天王金属门窗公司处工作，王建厂与天王金属门窗公司符合法律、法规规定的主体资格，王建厂接受天王金属门窗公司的管理，从事天王金属门窗公司安排的有报酬的劳动，且王建厂提供的劳动是天王金属门窗公司业务的组成部分，应认定王建厂与天王金属门窗公司存在劳动关系。在该案件中，天王金属门窗公司从未为王建厂缴纳各项社会保险费用，已经违反了法律规定，2016年3月王建厂以天王金属门窗公司未依法为其参加社会保险等为由向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出的驿劳人仲案字[2016]38号仲裁裁决依法解除双方之间的劳动关系并裁定天王金属门窗公司为王建厂补缴各项社会保险费的请求，双方均未提出异议，予以确认，双方之间劳动关系存续期间为2013年3月至2016年3月。王建厂在工作中受伤被认定为工伤，并经鉴定构成九级伤残，王建厂的合法权益应得到法律的保护。根据王建厂在仲裁时的要求解除双方之间的劳动关系并支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费和劳动能力鉴定费符合《工伤保险条例》的规定，予以支持。由于天王金属门窗公司未给王建厂办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，天王金属门窗公司应按月平均工资4000元支付王建厂9个月的一次性伤残补助金36000元，按上年度统筹地区职工月平均工资3027.33元支付王建厂8个月的一次性工伤医疗补助金24218.64元，支付王建厂16个月的一次性伤残就业补助金48437.28元。驻马店市工伤保险基金支付工伤人员住院治疗工伤的伙食补助费为20元/天/人，王建厂共住院治疗32天，则王建厂住院治疗工伤的伙食补助费共计为640元，王建厂自己支出的医疗费用7034元，劳动能力鉴定费用为300元也应由天王金属门窗公司承担。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内福利待遇不变，由所在单位支付。故王建厂在仲裁时要求天王金属门窗公司支付停工留薪期工资的请求，符合法律规定，予以支持。根据王建厂的工伤等级，确认王建厂的停工留薪期为一个月，停工留薪期间的工资为4000元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、天王金属门窗公司支付王建厂一次性伤残补助金36000元。二、天王金属门窗公司支付王建厂一次性伤残医疗补助金24218.64元。三、天王金属门窗公司支付王建厂一次性伤残就业补助金48437.28元。四、天王金属门窗公司支付王建厂停工期间的工资4000元、住院伙食补助费640元、鉴定费300元及医疗费7034元。以上款项合计120629.92元，限本判决生效后10日内履行完毕。五、驳回天王金属门窗公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天王金属门窗公司负担。
当事人二审均未提交新证据。本院对一审判决查明的事实予以确认。
本院认为：王建厂在天王金属门窗公司工作的时间及受伤经过，已经仲裁机构生效裁决、人民法院发生法律效力的裁判文书所确认，天王金属门窗公司又未提供相反证据足以推翻上述法律文书所认定的事实，故对该公司的上诉理由，本院不予采信。因王建厂所受伤害已经驻马店市驿城区人力资源及社会保障局认定为工伤，故原审法院依据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》认定天王金属门窗公司应支付王建厂的各项赔偿金额正确。
综上所述，天王金属门窗公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由驻马店市天王金属门窗有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 于俊义
代理审判员 呼小伟
代理审判员 王 威
二〇一七年二月二十七日
书 记 员 刘 柯