广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初8387号
原告关志，男，汉族，住广东省佛山市顺德。
被告广东万家乐电缆有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良街道大门北村工业区。
法定代表人周达才。
委托代理人，男，系被告公司员工。
委托代理人，男，住广东省佛山市顺德区，系被告公司员工。
原告关志诉被告广东万家乐电缆有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月30日受理后，依法由审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2016年7月8日公开开庭进行了审理。原告关志，被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、仲裁情况：原告关志申请劳动仲裁，请求裁决被告广东万家乐电缆有限公司向其支付解除劳动合同的赔偿金189000元、2008年至2010年加班工资9103.45元、未休年休假工资4827.59元。
二、仲裁裁决：被告广东万家乐电缆有限公司向原告关志支付2015年带薪年休假工资3218.39元，驳回原告关志的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：判令被告广东万家乐电缆有限公司向原告关志支付经济补偿赔偿金189000元、2008年至2010年加班工资9103.45元，本案诉讼费用由被告承担。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告是否应向原告支付2008年至2010年加班工资的问题。
原告认为，被告于2008年6月至2010年6月期间，被告安排原告加班，但一直拖欠加班工资，2015年初原告追讨拖欠加班工资时，被告应允以补休方式处理，但到目前仍未处理，被告应支付相应的加班费。为此，原告提交了：顺劳人仲案字（2016）791号庭审笔录1份、顺劳人仲案字（2016）791号仲裁裁决书1份，予以证明。
被告认为，2008年至2010年因山体滑波造成公司停产，为配合政府部门开展整治工作，被告要求管理人员晚上值班，白天休息，为了原告更好地工作，被告还放原告45天的带薪假期，原告在多年后再主张加班费不应支持。为此，被告提交了：顺建发（2008）62号关于立即停止使用危险房屋的紧急通知1份，予以证明。
经庭审对证据进行质证、辨证，本院对证据认定如下：
原告与被告对对方提供证据的真实性均无异议，本院对双方的证据的真实性均予以采信，并根据双方提供的证据内容确认本案事实。
本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。根据上述规定，被告仅应对原告申请仲裁前两年的工资发放情况承担举证责任。原告主张被告拖欠2008年至2010年的加班工资，则应对2008年至2010年的存在加班及被告未支付加班费的事实承担举证责任，原告未能举证证明被告存在拖欠其加班工资的事实，应承担举证不能的不利后果，故本院对其要求被告支付2008年至2010年加班工资9103.45元的诉请求不予支持。
二、被告是否应向原告支付经济赔偿金的问题。
原告认为，被告于2016年6月24日发出通告，责令原告停工4个多月，剥夺原告享有劳动的权利，属于变相不提供劳动条件。被告违反劳动合同约定，在处理住房公积金问题时对原告不公。原被告之间的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且该劳动合同不具备劳动合同法第十七条规定的必备条款，已无法继续履行。工厂搬迁后，被告未提供任何劳动保护用品，且不能提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产场地和工作条件。被告通过以上行为逼迫原告离职，达到解除劳动关系不支付赔偿金的目的。此外，被告安排原告加班不支付加班工资，属于未及时足额支付工资。为此，原告提供了：劳动合同书1份、通告1份、协议1份（空白）、行政处罚决定书1份、报告1份、协商劳动合同问题1份，予以证明。
被告认为，被告没有逼迫原告离职，是原告单方解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金。为此，被告提供了：顺劳人仲非终字（2015）2316号仲裁裁决书1份、（2015）佛顺法民四初字第399号民事判决书1份，予以证明。
经庭审对证据进行质证、辨证，本院对证据认定如下：
原告与被告对对方提供证据的真实性均无异议，本院对双方的证据的真实性均予以采信，并根据双方提供的证据内容确认本案事实。
经审理查明，原告关志于1989年6月份入职广东万家乐集团公司下属企业工作。1995年11月28日，原告关志与广东万家乐电缆厂签订劳动合同，劳动合同的期限约定到原告法定退休之日止。双方约定原告月薪3500元。
2015年6月23日原告向被告提交一份《协商劳动合同问题》，提出协商修改劳动合同或协商解除劳动合同，并追讨欠缴的住房公积金。2015年6月24日，被告安排原告休假至2015年10月30日，期间被告按3500元／月的标准向原告发放工资。2015年11月1日原告再次向被告提交《报告》，内容为“公司未与我签订书面劳动合同，在签订书面劳动合同之前我暂不回公司上班”。此后，原告没有再回被告处上班。2015年12月28日，原告向被告提交《解除劳动关系通知书》以被告未按照劳动合同约定提供劳动保护及劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，拖欠加班工资，公司的规章制度违反法律法规的，损害其权益，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经原告提出仍不愿意协商及公司在处理住房公积金问题时对原告不公平为由，通知与被告于即日起解除劳动关系。被告于2016年1月26日向原告出发《通知》，确认于2015年12月28日收到原告的《解除劳动关系通知书》，并通知原告回公司办理解除劳动合同手续。
本院认为，本案是原告关志于2015年12月28日向被告发出《解除劳动关系通知书》，要求解除与被告的劳动关系。本院认定原被告之间的劳动关系是原告行使单方解除权而解除。因此，本院依法应对原告提出解除劳动合同的理由进行审查。
原告解除劳动关系理由之一是被告未按照劳动合同约定提供劳动保护及劳动条件。根据本院采信的证据，结合双方在庭审中的陈述，由于被告的车间（一）、仓库（二）、仓库（三）及楼房（十）由于地质灾害影响安全性，构成危房，顺德区建设局于2008年6月20日向被告发出紧急通知，要求被告需进行整治，被告即安排员工放假，期间被告按正常工作期间向原告发放工资。此外，根据原告提交的2015年6月23日《协商劳动合同问题》中也提及到被告厨房搬迁完成，生产已经基本正常，原告未能举证证明被告存在未按劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护的情形，原告该理由缺乏事实依据，本院不予采信。
另外，原告解除劳动关系理由之一是被告未及时足额支付劳动报酬，拖欠加班工资，根据本院上述认定，原告未能举证证明被告存在未足额支付劳动报酬及拖欠加班工资的事实，本院对原告该主张不予采纳。
原告主张被告的规章制度违反法律法规，在处理住房公积金问题时对原告不公平，损害其权益，以及订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但对其主张，原告未能提供证据证实，本院不予采信。
综上，原告于2015年12月28日单方解除双方劳动关系，而其解除劳动关系的理由均不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿金的法定情形，故对原告要求被告支付经济赔偿金189000元的诉请，本院不予支持。
仲裁裁决被告应向原告支付2015年带薪年休假工资3218.39元，原被告均没有就此起诉，视为服裁，本院不作审查。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告广东万家乐电缆有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告关志支付2015年带薪年休假工资3218.39元；
二、驳回原告关志的全部诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄志平
二〇一六年八月二十九日
书记员 黄彩云