盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）都潘民初字00184号
原告刘顺国，电工。
委托代理人张传宝，退休干部。
被告江苏明辉饲料有限公司，住所地在盐城市盐都区盐龙街道办事处荣华路10号。
法定代表人马明辉，该公司董事长。
委托代理人王亚军，该公司行政部主管。
委托代理人杭凤，江苏法岭律师事务所律师。
原告刘顺国与被告江苏明辉饲料有限公司（以下简称明辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月5日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘顺国及其委托代理人张伟宝、被告明辉公司的委托代理人王亚军、杭凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘顺国诉称：我于2013年3月21日与明辉公司签订劳动合同后到明辉公司工作，任电工班长，试用期两个月，工资按生产系数调整计算，职务津贴500元／月，年终奖金6000元，工龄工资50元／年，并由公司缴纳各项社会保险。合同期满后又续签了两年期的合同。2013年9月18日上午8时30分左右，我在安装明辉公司成品仓库照明灯时因脚手架意外倒塌，致我从4.5米高处跌落，后我被送至医院住院进行手术治疗。盐城市盐都区人力资源和社会保障局认定我构成工伤，经盐城市劳动能力鉴定委员会认定，我因工致残程度为八级。因明辉公司未能及时为我办理工伤保险，只为我办理了一份商业人身保险，致我相关赔偿金无法落实。现我已无法胜任原工作，安排轻的工作，将致我的收入大打折扣，难以养家糊口；且在我停工留薪期间，明辉公司未支付我原工资福利待遇，只发基本工资。无奈，我于2015年1月26日与明辉公司领导协商解除劳动合同，但双方对相关赔偿事宜未能达成一致意见。同年3月3日，我向仲裁委员会申请仲裁亦未能被受理。为此，现向法院提起诉讼，要求明辉公司向我支付：1、一次性伤残补助金59107.36元；2、一次性工伤医疗补助金106715.40元；3、一次性伤残就业补助金36380.25元；4、停工留薪期间应补足的工资44987.55元；5、生活部分不能自理护理费14552.10元（已扣除明辉公司支付的两个月的护理费）；6、康复训练期共他费用2651元；7、后续治疗费约70000元；8、特殊工种补偿金54000元；9、意外伤害保险赔偿金。
被告明辉公司辩称：我公司于2013年3月21日与刘顺国签订为期一年的劳动合同、期满后又续签两年是事实，但合同没有约定试用期，也没有明确具体工资金额。刘顺国于2013年9月18日在我公司工作期间受伤是事实，但其在工作期间的工资我公司已全部发放，包含受伤后应当停工留薪期间的工资。对刘顺国受伤后构成八级伤残没有异议，我公司没有为刘顺国办理工伤保险，是因为刘顺国一直未配合我公司办理。在事故发生后，刘顺国也没有向我公司提出解除劳动关系；如果刘顺国要求解除劳动关系，对其诉讼请求的1、2、3项由法院依法处理，对第4项我公司已给付，对第5项因其未经有权部门确认其需要生活护理，且我公司已向其给付了9900元护理费，故对该项请求我公司不同意给付，对第6、7项没有法律依据，对第8项应由刘顺国另行主张。综上，请求法院依法处理。
经审理查明，2013年3月21日，刘顺国与明辉公司签订了一份劳动合同，约定刘顺国至明辉公司从事电工工作，合同期限自2013年3月21日至2014年3月20日；该合同对劳动保护和劳动条件、工作时间与休息休假、劳动报酬等事项除约定按相关法律法规执行外，未作出明确约定。该合同期满后，双方于2014年3月21日又续签了两年期的劳动合同，约定：合同期限自2014年3月21日至2016年3月20日止，刘顺国仍从事电工工作；明辉公司应当每月至少一次以货币形式向刘顺国支付工资，不得克扣或者无故拖欠，明辉公司向刘顺国支付的工资不得低于当地最低工资标准；双方应当依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中依法应由刘顺国缴纳的部分，由明辉公司从刘顺国工资报酬中代扣代缴，如刘顺国不愿意缴纳的或自行参保缴纳的，双方可协调确定其它参保缴费办法。该合同还对其他事项作了约定。该合同签订后双方按约履行。2013年9月18日上午8时30分左右，刘顺国在安装明辉公司成品仓库照明灯时从高处跌落受伤，后刘顺国被送至医院住院手术治疗，于同年10月9日出院。2014年1月8日，盐城市盐都区人力资源和社会保障局对刘顺国本次受伤的伤情认定为工伤。2014年7月25日，刘顺国为取内固定再次住院，于同年8月10日出院。在刘顺国第二次住院前明辉公司给付刘顺国护理费9900元。2014年12月25日，盐城市劳动能力鉴定委员会认定刘顺国因工致残程度为八级。刘顺国受伤后，明辉公司按月向其给付了部分工资与年终奖。2015年3月3日，刘顺国为要求明辉公司向其给予工伤待遇向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日以刘顺国未提供相关证据材料为由向刘顺国送达了不予受理通知书。2015年3月31日，刘顺国在本案第一次庭审中明确向明辉公司提出要求解除其间的劳动关系，并提交了书面申请。现刘顺国为要求明辉公司向其给予工伤保险待遇而诉至本院。另查明，刘顺国至明辉公司工作后，明辉公司至今未为刘顺国参加工伤保险。刘顺国受伤后，明辉公司已支付的工资报酬为57294.71元。
以上事实，有原、被告签订的劳动合同、刘顺国的出院记录、工伤认定书、盐城市劳动鉴定结论通知书、不予受理通知书等证据及双方当事人的庭审陈述予以证实，本院予以确认。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告在被告单位工作期间受伤，其受伤的工伤性质及伤残程度已经合法程序认定，应依法享受工伤待遇。因原告在被告单位工作期间，被告未为原告参加工伤保险，被告依法应按工伤保险项目和标准向原告支付费用。原告已书面要求与被告解除劳动关系，其间的劳动关系依法于2015年3月31日解除。现原告要求被告一次性支付工伤待遇的请求符合法律规定。关于原告主张的各项工伤待遇，经审核认定为：一次性伤残补助金59107.40元（11个月5373.40元／月）、一次性工伤医疗补助金94917.12元（0.832个月3707.70元）、一次性伤残就业补助金33369.30元（9个月3707.70元）、补足停工留薪工资7186.09元（5373.4012个月－57294.71元）。关于原告主张的生活部分不能自理的护理费，因原告未能提供经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的证据，且被告已自行给付了9900元护理费，故对原告该项请求，依法不予支持。关于原告主张的康复训练期的其他费用，因被告不予认可，原告对此亦未能提供相关证据，故对该请求本院亦不予支持。关于原告主张的后续治疗费用、特殊工种补偿金，因本院已支持了其一次性伤残补助金与工伤医疗补助金，原告再主张该费用，于法无据，本院依法不予支持。关于原告主张的意外伤害保险赔偿金，因与本案不属同一法律关系，在本案中不予处理，原告可另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏明辉饲料有限公司支付原告刘顺国一次性伤残补助金59107.40元、一次性工伤医疗补助金94917.12元、一次性伤残就业补助金33369.30元、补足停工留薪工资7186.09元，合计194579.91，于本判决生效后十日内付清。
二、原告刘顺国与被告江苏明辉饲料有限公司间的劳动关系于2015年3月31日终止。
三、驳回原告刘顺国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时向该院（开户行：江苏省盐城市农行中汇支行，帐号：4021）预交上诉案件受理费。
审 判 长 刘志坚
代理审判员 杨淑梅
人民陪审员 杨文君
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 胡正兵
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
4、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。