江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终4877号
上诉人（原审原告）：韩山。
委托诉讼代理人：杨广先，江苏锐华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘晨，江苏锐华律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：固丝德夫沃夫钢绳（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇繁丰路。
法定代表人：恩斯特沃尔夫，董事长。
委托诉讼代理人：谢福超，江苏智择律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡艺平，江苏智择律师事务所律师。
上诉人韩山、上诉人固丝德夫沃夫钢绳（苏州）有限公司（以下简称钢绳公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2015）吴度民初字第766号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
韩山上诉请求：请求撤销一审判决并依法判决。事实和理由：1、解除劳动关系并非双方协商的结果，而是钢绳公司根据自己的强势地位单方作出的决定。2、韩山自2013年8月由苏州沃克人力资源服务有限公司吴中分公司派遣至钢绳公司工作，该事实应由一审法院调查查明，韩山的入职时间应从2013年起算。3、解除劳动关系前12个月平均工资计算有误。
钢绳公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法判令钢绳公司无需向韩山支付7668.98元。事实和理由：韩山违纪的行为客观存在，在工作时间经钢绳公司劝阻仍拒绝回工作岗位，严重影响了公司正常的管理工作，钢绳公司解除劳动合同合法，不应当支付经济补偿金。
韩山向一审法院起诉请求：钢绳公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金29418.6元；本案诉讼费用由钢绳公司承担。
一审法院审理查明：2014年8月1日，韩山与钢绳公司签订《全日制劳动合同书》，约定韩山从事作业员工作，合同期限为自2014年8月1日起至2017年7月31日止，工资报酬根据钢绳公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据韩山的工作岗位确定韩山每月工资为1630元。
2015年9月11日，韩山以钢绳公司克扣其2015年8月的奖金1000余元为由，未正常至工作岗位上班，并向公司负责人讨要说法，后钢绳公司负责人在会议室告知包括韩山在内的多名员工，8月份的绩效奖金会发放，并要求大家一分钟的时间内考虑是否回到工作岗位继续工作，如回到工作岗位则视为愿意继续工作，如不回到工作岗位就表示不愿意工作，因包括韩山在内的多名员工未正面作出回答，也未返回工作岗位继续工作。后钢绳公司负责人单独询问韩山是否愿意回工作岗位继续工作，而韩山表示要拿到该发的奖金后才愿意回工作岗位继续工作，钢绳公司负责人遂直接口头告知韩山被解雇了，随即韩山离开了公司，且未再至钢绳公司上班。
钢绳公司于2015年9月11日以韩山经公司劝阻仍拒绝回工作岗位，严重影响公司正常管理工作为由，根据《员工手册》第4.4.4条7小条“打架、聚众闹事或变相罢工”的规定，作出拟与韩山提前解除劳动关系的《通告》，在征得公司工会的同意后，于2015年9月16日作出与韩山解除劳动合同的《通告》。因韩山认为钢绳公司违法解除双方劳动关系，故向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求钢绳公司支付经济赔偿金29418.6元，该委于2015年12月18日作出苏劳人仲案字[2015]第500号《仲裁裁决书》，裁决对韩山的请求不予支持。因韩山不服上述仲裁裁决，故引发本案诉讼。
另查明，钢绳公司于2009年1月1日制定的《员工手册》第4.4.4条违纪解除劳动合同条款中规定打架、聚众闹事或变相罢工以及其他可由公司作出立即解除合同处理的违反法律或公司制度的严重违纪行为。韩山已于2014年8月29日签收了上述《员工手册》。
再查明，2013年8月1日至2014年7月31日，由苏州沃克人力资源服务有限公司吴中分公司代韩山缴纳了个人所得税。
审理中，当事人双方均确认双方的劳动关系于2015年9月16日解除，韩山解除劳动关系前12个月的月平均工资为5112.65元。关于韩山的入职时间，韩山称，其自2013年8月1日至2014年7月31日期间由苏州沃克人力资源服务有限公司吴中分公司派遣其至钢绳公司工作；钢绳公司称，韩山的入职时间为2014年8月1日，不予认可韩山所称劳务派遣的事实。
上述事实由韩山提供的《仲裁裁决书》、《通告》，钢绳公司提供的《全日制劳动合同书》、《员工手册》、《员工手册》签收单、《通告》、视频光盘，以及一审法院的庭审笔录在卷佐证。
一审法院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，在钢绳公司告知韩山应发奖金会发放以及韩山如愿意继续履行劳动合同，应及时正常工作的情形下，韩山却未正常上岗工作，韩山行为存在不当。钢绳公司仅以韩山未及时回工作岗位作出解雇韩山的决定亦欠妥。鉴于当事人双方就劳动关系已于2015年9月解除均无异议，且在钢绳公司向韩山提出解除双方劳动关系时，韩山对此并无异议，至此双方也未再实际履行劳动合同。据此，可以确认当事人对解除劳动合同均无异议，应视为在钢绳公司提出解除劳动合同后，双方协商解除了劳动合同，故钢绳公司应向韩山支付经济补偿金，一审法院根据双方劳动关系解除前的韩山的工资标准，结合韩山在钢绳公司的工作年限，确认钢绳公司应支付韩山经济补偿金7668.98元。一审法院对韩山要求确认钢绳公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金的诉请不予支持。关于韩山认为其自2013年8月至钢绳公司工作的诉称意见，因钢绳公司对此不予认可，且韩山未提供相关证据证明其自2013年8月至2014年7月期间在钢绳公司工作，故一审法院对此不予采信。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项之规定，判决：一、固丝德夫沃夫钢绳（苏州）有限公司应于判决生效之日起十日内支付韩山经济补偿金7668.98元。二、驳回韩山的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由固丝德夫沃夫钢绳（苏州）有限公司负担。
本院二审期间，钢绳公司提供韩山署名的离职申请书一份，内容“本人韩山由于个人原因，无法继续为苏州沃克人力资源服务有限公司服务，现特提出离职，请批准”，日期为2014年7月1日。钢绳公司为此证明韩山已向之前的用人单位提出了离职，即使韩山此前在钢绳公司工作，工龄也不应当连续计算。韩山对证据真实性无异议，认为仅为办手续用，工龄应当连续计算。因当事人对该证据真实性无异议，本院对真实性予以认定。
本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案系因讨薪引发的纠纷，在钢绳公司告知韩山应发奖金会发放以及韩山如愿意继续履行劳动合同应及时正常工作的情形下，韩山应当服从公司管理，正常上岗工作。然韩山却未正常上岗工作，其行为存在不当，影响了公司正常的生产秩序。但钢绳公司仅以韩山未及时回工作岗位即作出解雇韩山的决定亦欠妥，双方并未进行进一步的沟通。鉴于当事人双方均就劳动关系已于2015年9月解除无异议，且在钢绳公司向韩山提出解除双方劳动关系时，韩山对此并无异议，至此双方也未再实际履行劳动合同，原审认定当事人协商一致解除劳动关系并无不当。根据劳动法之相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审中，当事人均已确认了月平均工资数额，二审中韩山再提异议本院不予支持。对于韩山之工作年限计算，因韩山并未提供证据证明2014年8月1日前其在钢绳公司工作，故其主张工龄自2013年8月起算之主张，本院不予支持。二审中，钢绳公司提供的离职申请书亦明确，韩山因个人原因自行申请解除与前用人单位的劳动关系，故即使韩山之前系由苏州沃克人力资源服务有限公司派遣至钢绳公司工作，亦因其已自行申请解除与苏州沃克人力资源服务有限公司之劳动关系，工作年限不能连续计算。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韩山、上诉人固丝德夫沃夫钢绳（苏州）有限公司各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一六年八月三十日
书 记 员 韩 颖