江苏省徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0303民初3643号
原告：郝朝明，男，1957年3月10日出生，汉族，住徐州市云龙区。
被告：徐州成功物业管理有限责任公司,住所地徐州市项王路138号。
法定代表人：杨韧，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙秋华，男，1975年11月1日出生，汉族，住上海市青浦区，该公司项目经理。
委托诉讼代理人：李晓梅，女，该公司职员。
原告郝朝明与被告徐州成功物业管理有限责任公司（以下简称成功物业公司）劳动争议一案，本院于2016年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝朝明、被告成功物业公司的委托代理人孙秋华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：1、确认原、被告之间从2015年8月至2016年6月存在劳动关系；2、支付未签订合同的双倍工资计15600元（1560元/月*10个月）；3、补办2015年8月至2016年6月的社会保险；4、支付2015年8月、9月的高温补贴400元（200元/月*2个月）；5、支付2015年8月至2016年6月法定节假日加班费2648.16元（73.56元/天*36天）；6、支付2015年8月至2016年6月法定双休日加班费14123.52元（73.56元/天*192天）；7、支付被告辞退原告的经济赔偿金3120元（1560元/月*2个月）；8、支付按徐州市最低工资标准计算的工资差额850元，合计36741.68元。
事实与理由：原告于2015年8月至2016年6月在被告处工作，工作内容是在徐州古玩城从事保安工作，每月工资1500元。工作时间为上12小时，休24小时。在此期间原告曾要求公司签订劳动合同，并为原告办理社会保险，但该公司未和原告签订劳动合同，亦未给原告办理社会保险，并于2016年6月底将原告辞退。故原告诉至法院。
被告成功物业公司辩称：徐州古玩城物业项目是由个人承包的，原告与个人之间存在劳务关系，与被告不存在劳动关系，故被告不应支付双倍工资和办理保险。被告的工作地点在有空调的室内不应有高温费。节假日加班时会进行调休，故不应支付加班费。原告属于自动离职，并非被辞退，不应支付经济补偿金。
根据原、被告举证、质证，本院认定事实如下：
2015年8月3日，原告在被告处担任保安工作。2015年8月30日，原告(乙方、被雇佣方)与被告成功物业公司（甲方、雇佣方）签订《物业安保人员临时雇用协议》一份。该协议约定：甲方雇佣乙方在徐州古玩城承担安保岗位工作。协议有效期为12个月。工作时间为：白8:00-19:00夜19:00-8:00，工作12小时，休息24小时。值班安保人员要认真做好防火、防盗工作，认真检查区域内公共设施，发现不安全因素应即查明情况，确保区域内的安全等相关工作。当班人员按规定时间、路线、地点进行打卡巡更。经双方协商确定乙方的佣金为1500元/月，不能胜任雇用工作、违反工作要求的约定等不适合继续工作的情形，有权随时解除协议。乙方如欲解除协议，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。协议签订后，原告在被告处担任保安一直工作至2016年6月28日。
原告于2016年7月4日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁，请求事项内容同本案诉请第一至第七项。徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会于7月12日出具《不予受理通知书》，原告于7月18日诉至本院。
庭审中，双方确认原告于2015年中秋节放假当天上班、国庆节放假期间上班两天；2016年元旦放假当天未上班、春节放假期间上班一天、清明节放假当天上班、劳动节放假当天上班、端午节放假当天上班。原告认可自2016年起被告对法定节假日上班的给予每天50元的补助。
本院认为：
一、原、被告之间是否存在劳动关系的问题。
被告系有法人资质的有限责任公司，符合我国劳动法及劳动合同法的用工主体，且其与原告之间签订的《物业安保人员临时雇用协议》，虽名为雇佣协议，但是具备了劳动合同法规定的劳动合同应当具备的用人单位名称、劳动者姓名、住址、身份证号码、工作内容、工作地点、劳动合同期限、工作时间、休息时间、劳动报酬、工作条件还有各自的权利义务、违约条款等，包括了法律规定的主要劳动合同条款，故实质上是劳动合同，原被告之间应属劳动合同关系。
二、原告各项诉讼请求应否得到支持的问题。
1、由于原被告之间已经签订了书面劳动合同，故对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，因与事实不符，本院依法不予支持。
2、因原告庭审中陈述其在原单位工作时已办理过社会保险，目前是原告个人在缴纳，且其要求被告公司办理社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，故本院依法不予处理。
3、关于原告主张的高温补贴。根据规定，企业夏季高温条件下安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元。原告于2015年8月至2016年6月在被告处从事保安工作，根据其工作场所、工作方式，符合领取高温补贴的标准，对其要求支付2015年8月、9月高温补贴的诉讼请求，本院予以支持。
4、关于原告主张的法定节假日加班费。原告自2015年8月3日到2016年6月28日工作期间的法定节假日共11天，双方共同确认原告上班7天，被告应当向原告支付上述法定节假日上班期间的三倍工资。2015年原告的日工资为68.97元（1500元/月÷21.75天），故法定节假日加班费为：68.97元/天*3倍*3天=620.73元。2016年1-6月，被告发放给原告的工资低于2016年度徐州地区最低工资标准，此期间原告的日工资应为73.56元（1600元/月÷21.75天），故法定节假日加班费为：73.56元/天*3倍*4天=882.72元，扣除被告已支付的每天50元的补助，应为682.72元。故被告应支付给原告的法定节假日加班费共计1303.45元。
5、关于原告主张的法定双休日加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本案中原告平均每周工作时间为42小时，并未违反上述规定，根据原告作为保安的工作性质，进行轮流白班和夜班工作亦不违反法律规定，且每周休息时间亦在一天以上，故原告要求支付双休日加班费的诉讼请求，因不符合事实及法律依据，本院依法不予支持。
6、关于原告主张因被告辞退原告的经济赔偿金。关于离职原因原告陈述因被告不给缴纳社会保险费用，工资低于最低工资标准，且在原告给同事出具了工作证明后，被告停发了原告的工资，并告诉原告不想干可以走，于是原告离职。被告对原告的陈述不予认可，并辩称原告系自动离职，但未充分举证证明原告的自动离职情况。根据原告的陈述，被告虽未采取书面形式与原告解除劳动合同，但其通过停发工资和其他不作为的方式，与原告解除了劳动合同。被告的行为不符合法律规定，应向原告支付双倍经济补偿金，故对原告要求支付经济赔偿金3120元的请求，本院予以支持。
7、关于原告主张支付按徐州市最低工资标准计算的工资差额。原告的该项诉讼请求在劳动仲裁申请中未予以明确，根据劳动争议案件仲裁程序前置原则，本院对原告的该项诉讼请求不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十七条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原、被告之间于2015年8月3日至2016年6月28日期间存在劳动关系；
二、本判决生效之日起十日内，被告徐州成功物业管理有限责任公司支付原告郝朝明高温补贴400元、法定节假日加班费1303.45元、经济赔偿金3120元；
三、驳回原告郝朝明的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告徐州成功物业管理有限责任公司负担。（此款原告已预交，被告随上述款项一并支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 张鑫瑶
二〇一六年十月三十一日
书记员 刘 铭