河北省邯郸市丛台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0403民初3539号
原告（并案被告）：许秀花，女，汉族，1970年6月15日出生。住邯山区陵园路***号*****号。
被告（并案原告）：河北亚太公告有限公司邯郸广告分公司（以下简称亚太公告公司）。组织机构机构码证号：66907
580-5.住所地：丛台区光明大街**号。
法定代表人：岳志刚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨华，河北浩博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩尚庭，河北浩博律师事务所律师。
原告（并案被告）许秀花与被告（并案原告）亚太公告公司劳动争议一案，于2016年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）许秀花、被告（并案原告）亚太公告公司的委托诉讼代理人杨华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）许秀花向本院提出诉讼请求：1、请求确定2009年4月至2016年6月的劳动关系；2、缴纳劳动期间的社会保险；3、无故解雇经济补偿金9600元；4、补发2016年2月和2016年6月工资2840元；5、未达到邯郸市最低工资标准差额50000元，要求公司出示2009年4月-2016年6月的工资表；6、补发每月最低生活费1420元。
事实和理由：我于2009年4月，到被告亚太公告公司从事报纸投递员、报纸征定及他各种工作，工作中我敬业爱岗、任劳任怨、服从分配。但被告亚太公告公司却连最低工资都未付于我，且未与我签订劳动合同及交纳社会保险，直至2016年6月将我无故解雇。因此，我要求被告亚太公告公司依法补发我各项应得待遇。
被告（并案原告）亚太公告公司辩称，原、被告双方之间不属于劳动关系，属于劳务关系。被告不拖欠原告工资。由于双方不是劳动关系，所以不需要缴纳劳动保险，而且社会保险属于社保征缴部门的行政职责，不应由人民法院受理。
被告（并案原告）亚太公告公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原、被告之间不存在劳动关系；2、请求判决我公司不应支付原告许秀花1200元工资；3、请求判决我公司不应为被告缴纳社会保险费用；4、诉讼费由被告承担。
事实和理由：一、原告与被告不属于劳动关系，属于劳务关系。我公司作为广告报纸发行公司，每周发行二期报纸，被告只需在报纸发行日领取报纸后到其承包的区域派发，我公司对被告不做考勤、时间限制，派发时间由被告自行掌握，按派发报纸份数计算收入，其他时间均由被告自行支配，我公司不需要按照公司的人事管理、考勤等制度接受管理，我公司对此也没有要求，被告与原告之间不存在劳动关系中的人身依附性、隶属性及日常管理特征，因此双方之问根本不是劳动关系。而且也不存在拖欠被告工资的情况，裁决书认定双方之间存在劳劫关系错误，补发工资更没有事实依据，应当依法予以纠正。二、我公司不应当为被告缴纳社会保险。由于原、被告之间不是劳动关系，不存在为被告缴纳社会保险的情况。因此，应当改判我公司不需要为被告缴纳社会保险费用。综上，原、被告之间不属于劳动关系，不存在拖欠费用及社保缴纳问题，判如所请。
原告（并案被告）许秀花辩称，我于2009年4月份应聘到亚太广告公司工作，职务为公司报纸投递员，负责报纸发放、征订和钉报箱的工作。2009年4月至2009年7月1日亚太广告公司每周发行2期报纸（周二、周五）发行，许秀花是要周一、周三、周四、周六早上8点半到公司报到，是由投递部主任刘建荣点名，迟到或不到和请假是要扣除当月的全勤奖金，点名后要看打到公司的投诉，新订户以及新转来的订户拿报箱为新订户、新转地址的客户钉报箱以及老客户的续费、收费的任务。手机要保持畅通，因为可能会有投诉后，要去为客户补发报纸，公司要求每期报纸必须当日送到客尸手中。2009年7月1日至2010年6月底每周发行3期报纸（周一、周三、周五）发行，许秀花周二、周四、周六报到。2010隼7月至2011年7月公司报纸改为4期报纸（周一、周二、周三、周五）发行，许秀花周四、周六报到，开工资交票也是这两天。2011年7月至2014年9月报纸改为每周3期报纸（周一、周二、周五）发行，许秀花周二、周四报到。从2014年9月至今改为每周2期（周一、周五）发行。许秀花的工资包含：底薪、全勤奖、工龄工资、电话补助、自行车磨损费。享受公司带薪休假和原告为职工做健康体检的福利。原告亚太公告公司所诉许秀花可自行支配时间，不受考勤制度限制这是不符合事实的，许秀花是长期处于公司的管理之中，存在法律意义上的劳动雇佣关系。另外，亚太公告公司所诉每周发行2期报纸，与事实不符，我有理由认为亚太公告公司在为法庭提交其它证据时，其诚信度值得怀疑。
综上所述，请贵院认可原告与答辩人在事实上的劳动关系，驳回亚太广告公司的所诉申请，维护许秀花的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：
1、许秀花于2009年4月起至2016年6月10日期间，在亚太公告公司从事报刊征订及投递工作，双方未签订劳动合同，工资由亚太公告公司投递部主任刘建荣按月发放。
2、许秀花向邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1、请求确定2009年4月至2016年6月的劳动关系；2、请求裁决亚太公告公司缴纳社会保险费；3、请求裁决亚太公告公司支付经济补偿金9600元；4、请求裁决亚太公告公司返还押金300元；5、请求裁决亚太公告公司补发2016年6月的工资1200元；6、请求裁决亚太公告公司支付申请仲裁期间的每月最低生活费1420元。邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年8月18日作出仲裁裁决书。裁决：1、亚太公告公司向许秀花支付工资1200元；2、亚太公告公司为许秀花缴纳社会保险费；3、对许秀花其他仲裁请求不予支持。原、被告双方对该仲裁裁决均不服，分别向本院提起诉讼。
本院认为，依据许秀花举证的报箱、报兜、报刊、水杯、体检表和庭审查明的事实分析，双方存在事实劳动关系。事实劳动关系是指，用人单位和劳动者未签订劳动合同，而劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬而形成的关系。许秀花自2009年4月起至2016年6月10日期间为亚太公告公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但以默示形式建立了劳动关系。默示形式是指，劳动关系双方当事人没有书面或口头明确意思表示，但双方的行为表明已建立劳动关系的劳动合同的形式。劳动关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动的被领导者的地位，用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的地位。故应认定许秀花与亚太公告公司自2009年4月起至2016年6月10日期间存在劳动关系。
关于许秀花主张的社会保险费问题，国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复：征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故许秀花主张的社会保险费之诉讼请求应予驳回。
关于许秀花主张的经济补偿金、工资差额、补发2016年6月工资问题，依据亚太公告公司举证的钟点工工资表、46份报刊分析，双方之间系非全日制用工。我国《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”双方解除劳动关系后，亚太公告公司无须向许秀花支付经济补偿金、无须支付工资差额、无须支付2016年6月份工资。
许秀花主张的仲裁期间最低生活费于法无据，本院不予支持。
综上所述，许秀花与亚太公告公司自2009年4月起至2016年6月10日期间存在劳动关系。许秀花主张的社会保险费之诉讼请求应予驳回。亚太公告公司无须向许秀花支付经济补偿金、工资差额及2016年6月份工资。许秀花主张的仲裁期间最低生活费予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十八条、第六十九条、第七十一条、第七十二条的规定，判决如下：
一、原告（并案被告）许秀花与被告（并案原告）河北亚太公告有限公司邯郸分公司自2009年4月起至2016年6月10日期间存在劳动关系。
二、被告（并案原告）河北亚太公告有限公司邯郸分公司无须向原告（并案被告）许秀花支付经济补偿金、工资差额及2016年6月份工资。
三、驳回原告（并案被告）许秀花其他诉讼请求。
案件受理费20元，由原告（并案被告）许秀花负担10元、被告（并案原告）河北亚太公告有限公司邯郸分公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 曹新军
二〇一六年十一月九日
书记员 连 波