河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0825民初1852号
原告隆化县鑫发矿业有限责任公司，住所地隆化县郭家屯镇东屯村。
法定代表人刘翃翔，职务：经理。
委托代理人张颖华，隆化县维民法律服务所法律工作者。
被告许凌芳，住隆化县。
委托代理人金霞，河北王树国律师事务所律师。
原告隆化县鑫发矿业有限责任公司与被告许凌芳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年7月22日公开开庭进行了审理，原告隆化县鑫发矿业有限责任公司的委托代理人张颖华，被告许凌芳的委托代理人金霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告要求原告对其承担工伤责任于法无据，高峰承包了矿山开采，是实际施工人，对实际施工人所雇佣的被告与原告不存在劳动关系，与高峰存在雇佣关系。隆化县劳动争议调解仲裁委员会的裁决错误，请求依法判决：原告不支付被告工伤待遇、生活费、经济补偿金等。
被告辩称，原告的理由不能成立，原被告存在事实劳动关系，被告主张的各项工伤待遇有法可依，原告以不存在劳动关系为由不支付工伤待遇无事实法律依据，请驳回其诉讼请求。被告主张的具体数额变更为：1、解除劳动关系经济补偿金15000元；2、放假生活费15912元；3、各项工伤待遇数额为193273.33元：其中，一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金61138元、一次性伤残就业补助金26202元、停工留薪期工资50000元、护理费8333.33元（166.67元×50天）、伙食补助费1000元（50天×20元/天）、鉴定费600元、交通费1000元；为被告缴纳养老保险。
原告未向法庭出示证据。
被告为支持自己的抗辩主张，除当庭陈述外，向本院提供了如下证据：
证据一、2015年4月21日承德市人力资源和社会保障局出具的冀伤险认决字（2015）08250001号工伤认定决定书，拟证明被告所受损伤为工伤。
证据二、2015年11月15日承德市劳动能力鉴定委员会出具的初次鉴定结论书，拟证明被告的伤残程度为九级伤残，停工留薪期10个月。
证据三、隆化县医院出具的医疗费票据复印件一张及隆化县医院病历各一份，拟证明被告伤后于2013年10月2日至2013年11月21日在隆化县医院住院治疗50天，支付医疗费13364.20元，该笔费用已由原告公司支付。
证据四、鉴定费发票一张，拟证明被告支付劳动能力鉴定的费用为600元。
证据五、交通费票据，拟证明被告支付交通费1000元。
证据六、2014年7月23日由隆化县人民法院作出的（2014）隆民初字第3568号民事判决书，及2014年12月1日由承德市中级人民法院作出的（2014）承民终字第02204号终审民事裁定书，拟证明原被告之间存在事实劳动关系的事实已经隆化县法院判决予以确认，原告对判决不服提起上诉，但原告在二审开庭时未出庭，中院裁定按撤诉处理，同时拟证明被告入职时间为2013年4月，隆化县人民法院作出的（2014）隆民初字第3568号民事判决书已生效。
原告对被告提供证据的质证意见：对证据一的真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为用人单位是原告公司不准确，因工伤认定是被告自己做的，没有经原告公司盖章认可；对证据二的真实性无异议，对其证明目的有异议，质证意见同证据一质证意见；对证据三真实性无异议，医疗费已经由实际施工人高峰予以支付，原告不应再承担此项费用；对证据四无异议。对证据五有异议，认为票据都是连号的，不是当时实际发生的交通费，且高峰派了两个人在医院护理，故交通费一项不应再向原告主张；对证据六的真实性无异议，对其证明的目的及判决的结果有异议，认为被告是高峰临时雇佣的清矿渣工，由高峰发工资。
经庭审质证，对被告出示的证据四，被告无异议，且与本案有关联，本院予以采信；对被告出示的其他证据，原告虽有异议，但无其他相反证据予以反驳，本院均予以采信。
经审理查明，被告许凌芳于2013年4月开始到原告处从事清渣工作，月工资5000元，2013年9月28日在工作中受伤，在隆化县医院住院治疗50天，被告安排人员护理10天，并支付医疗费13364.20元。
原告以与被告不存在劳动关系为由于2014年3月25日向本院提起诉讼，本院于2014年7月23日作出（2014）隆民初字第3568号民事判决，判决原被告之间存在事实劳动关系，原告不服该判决向承德市中级人民法院上诉，承德市中级人民法院以上诉人（本案原告）经传票传唤未到庭参加诉讼为由于2014年12月1日作出（2014）承民终字第02204号民事裁定书，裁定原告按撤诉处理。
2015年4月21日承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2015]08250001号工伤认定决定书，认定被告的损伤为工伤，2015年11月15日承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2015年08250082号鉴定结论书，鉴定结论为被告的损伤程度为九级伤残，停工留薪期10个月，被告支付鉴定费600元。被告停工留薪期届满后再未到被告处上岗工作，被告在岗期间原告未为被告缴纳养老保险。
2016年1月7日，被告向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年4月5日作出隆劳人仲案[2016]07号仲裁裁决书裁决：一、申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）解除劳动关系；二、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）工伤待遇182493.33元；三、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）放假生活费15912.00元；四、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）解除劳动关系经济补偿金15000.00元；五、被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）缴纳2013年4月至2016年1月期间的职工养老保险；六、驳回申请人（本案被告）其他仲裁请求。原告不服此裁决提起诉讼。
本院认为，原被告之间存在的劳动关系已经生效判决确认，被告在劳动过程中所受伤害原告依法应支付工伤待遇，其中：一次性伤残补助金45000元（5000元×9个月）、一次性工伤医疗补助金53942元（以2014年河北省职工年平均工资为基准计算月工资3853元×14个月）、一次性伤残就业补助金23118元（标准同上3853元×6个月）、停工留薪期工资50000元（5000元×10个月）、护理费6440元（以河北省2014年度采矿业年收入59661标准计算为163元×50天-171×10天），伙食补助费1000元（50天×20元/天）、鉴定费600元，交通费酌定给付500元。以上合计180600元
用人单位具有为劳动者缴纳养老保险的法定义务，所以被告要求原告为其缴纳养老保险的请求，本院予以支持，缴纳期限自入职至停工留薪期届满；因原告未为被告缴纳养老保险，所以被告要求与原告解除劳动关系，支付经济补偿金的请求本院予以支持，支付期限自入职至停工留薪期届满为1.5年；被告无证据证明其停工留薪期满后要求到原告公司继续上岗而原告未予以安排，故被告要求原告支付其停工留薪期届满后生活费的主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、原告隆化县鑫发矿业有限责任公司与被告许凌芳解除劳动关系。
二、原告隆化县鑫发矿业有限责任公司支付被告许凌芳各项工伤待遇180600元。
三、原告隆化县鑫发矿业有限责任公司支付被告许凌芳解除劳动关系经济补偿金7500元。
四、原告隆化县鑫发矿业有限责任公司为被告许凌芳缴纳2013年4月至2014年7月30日期间的企业职工基本养老保险，其中单位应承担的部分由原告缴纳，个人应承担的部分由被告缴纳，此款以社会保险经办机构核算为准。
上述原告应履行的义务限于本判决生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 段云龙
二〇一六年七月二十二日
书记员 孙明蕾
附页:
一、法律适用
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
4、《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本社区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
前款规定的伙食补助和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
5、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
二、上诉权和上诉期限
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审判决确定的数额预交。如逾期不递交上诉状或者在递交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。