重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0106民初16176号
原告：赵云秀，女，1977年9月6日出生，汉族，无固定职业，住四川省叙永县。
委托诉讼代理人：吴爽，重庆志和智律师事务所律师。
被告：重庆明达天晨汽车零部件制造有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区歌乐山镇天池村向家湾,统一社会信用代码91500106709429541N。
法定代表人：李宣明，重庆明达天晨汽车零部件制造有限责任公司总经理。
委托诉讼代理人：张廷红，女，重庆明达天晨汽车零部件制造有限责任公司员工，住重庆市沙坪坝区。
原告赵云秀与被告重庆明达天晨汽车零部件制造有限责任公司（以下简称：明达天晨公司）劳动争议一案，本院于2017年10月24日立案后，依法由审判员蒙舟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵云秀及其委托代理人吴爽，被告明达天晨公司的委托代理人张廷红到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，未果，本案现已审理终结。
原告赵云秀向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告经济补偿金41460元；二、被告支付原告未休年休假工资22120元；三、被告支付原告加班工资131849元（休息日加班工资110696元+法定节假日加班工资21153元）；四、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额27640元；五、被告返还原告质保金600元；六、被告为原告补缴2005年4月至2010年11月的社会保险。事实和理由：2005年4月10日，原告进入被告单位任巡检工作，2006年10月至2017年10月担任成品检验工作。入职当年，被告向原告收取了质保金600元。原、被告双方分别于2011年1月1日、2013年12月21日、2017年1月1日签订三份《劳动合同书》。原告的工作时间是每日上午8:00-12：00，下午13:00-17:00，每天工作8小时，每周休息一天。原告自进入被告公司后，被告从未安排原告休年休假，也未支付年休假工资。2010年10月13日，原告被认定为多重残疾人，被告才为原告缴纳社会保险。2017年10月16日，因被告存在多处违法用工的行为，原告故委托律师向被告发函，要求解除与被告的劳动关系，并要求其支付经济补偿金等费用。为维护原告的合法权益，诉至法院。
被告明达天晨公司辩称，关于年休假工资，2010年3月，原、被告双方签订了年休假支付协议，明确此前的年休假工资已经以多种形式支付，并约定了未休年休假工资以工龄为依据按月发放。此后如果原告赵云秀未休年休假，被告也已按照支付协议按月发放了年休假工资，故不同意该项诉讼请求。关于加班工资，被告并未安排原告加班，员工加班应履行审批手续，故不应支付。且根据工资支付暂行规定，工资表仅由用人单位保存2年，2年前即使安排了原告加班，被告也支付了加班工资，只是无法提供工资表予以佐证。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，2008年之前被告未与原告签订劳动合同，但在2008年之后原被告协商一致，分别于2010年、2013年签订了固定期限劳动合同。在第三次与原告签订劳动合同时，原告自愿申请签订固定期限劳动合同，并提交了申请表，系其自己不愿意与被告签订无固定期限劳动合同，现原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，没有依据。关于补缴社保，被告于2010年10月起为原告缴纳了社会保险，此前因为历史遗留问题未参保，但通过国家政策宣传，被告及时为原告缴纳了社会保险。补缴社保不属于法院民事案件受理范围。且劳动者解除劳动合同的权利系形成权，应适用1年仲裁时效的规定，被告于2010年10月已经为原告缴纳了社会保险，原告现在以此为由提出解除劳动合同，已经超过了仲裁时效，故也不应支付经济补偿金。关于质保金，原告提交收据原件，可以退还。
本院经审理认定事实如下：2005年4月10日，原告赵云秀在被告明达天晨公司处做巡检工作，2006年10月开始从事成品检验工作直至2017年10月17日。2010年12月，被告明达天晨公司为原告赵云秀办理了社会保险。
2011年11月1日、2013年12月21日、2017年1月1日，原、被告分别签订期限为3年的劳动合同。其中2013年12月21日签订的劳动合同约定期限至2016年12月31日，原告赵云秀实行不定时工作制，每月工资2250元，其中基本工资1250元，岗位工资1000元。原告赵云秀享有国家法定节假日休息的权利。被告明达天晨公司因工作需要，可安排原告赵云秀加班和轮班。加班和轮班后安排时间轮休，不能安排时间轮休的，按规定支付相应的加班工资。原告赵云秀休假及加班期间的工资按基本工
资/21.75天为基数计算。
2005年10月28日，被告明达天晨公司向原告赵云秀收取质保金600元，并出具了收据。
2013年4月1日，原告赵云秀与被告明达天晨公司签订《协议》，约定双方协商一致，按原告赵云秀入职工龄计算，每月按20元/年发放带薪年休假工资等有关补贴，并达成如下协议：1、从2013年4月起发放，按工龄计算。如职工休假超过法定年休假的，当年不再发放。2、由于之前的职工带薪年休假（工资），被告明达天晨公司已通过多种方式进行补偿，双方同意被告明达天晨公司就原告赵云秀带薪年休假工资已经处理完结，双方均不得提出其它与本协议相违背的任何诉求。
2017年1月1日，原告赵云秀签署《续签劳动合同申请、考核表》，载明本人申请续签劳动合同期限，续签固定期限劳动合同自2017年1月1日至2019年12月31日，该表签字及日期处为手写，其余均为打印。原告赵云秀称，签署该表时并不知晓内容。
2017年10月16日，原告赵云秀委托重庆志和智律师事务所向被告明达天晨公司发出《律师函》，提出因被告明达天晨公司存在如下行为：1、未依法为原告赵云秀缴纳社会保险；2、没有安排休年休假，也未支付未休年休假工资；3、安排原告赵云秀在双休日和法定节假日加班，未支付加班工资；4、2005年4月10日至2010年12月31日未与原告赵云秀签订书面劳动合同；5、违法向原告赵云秀收取质保金；6、未依法与原告赵云秀签订无固定期限劳动合同，要求解除与被告明达天晨公司的劳动关系。被告明达天晨公司于2017年10月17日收到。
就加班的事实，原告赵云秀提供了2010年至2017年的质量信息传递单若干（其中原件一张，其余均为复写件），记载了原告赵云秀发现产品质量问题后提交其他相关部门审核处理的流程，通常在原告赵云秀发出质量信息的当天或第二天其他相关部门即予以审批。原告赵云秀称质量信息传递单一式三联，第一联交品质部门，第二联交生产部门，第三联自己留存。上述质量信息传递单显示原告赵云秀存在休息日上班，其中2015年10月至2017年10月加班天数分别为，2015年13天、2016年42天、2017年30天。被告明达天晨公司质证认为，每位质检员手里均有多本质量信息传递单，可以随意填写，如真的存在质量问题需提交其他相关部门，原告赵云秀不可能自己留存质量信息传递单。另原告赵云秀提供的也并非原件，故不认可真实性。关于质量信息传递单上其他部门工作人员的签字，被告明达天晨公司否认其真实性，经本院释明后也不申请鉴定。原告还提供了放假通知、工资表、处罚通报来佐证加班，但均非原件。
被告明达天晨公司提供了2015年10月至2017年9月工资表，均由原告赵云秀签字确认，显示原告赵云秀的工资由基本工资+岗位工资+绩效工资+年休假补贴构成，其中2015年基本工资为1250元/月，2016年后为1500元/月；每月年休假补贴金额分别为2015年10月至2016年1月180元，2016年2月至2017年1月200元，2017年2月至2017年9月220元。原告赵云秀认可工资表的真实性，但认为被告明达天晨公司只是将每月工资进行了拆分,并非发放的年休假工资。
双方确认原告赵云秀离职前十二个月的月平均工资为3455元，2016年的平均工资为3131.32元。被告明达天晨公司认为如果认定原告赵云秀存在加班，对2017年加班工资计算基数也认可原告赵云秀的主张为3455.09元。原告主张2014年至2016年期间的加班工资计算基数按照103元/天计算（2250元÷21.75天）。
2017年10月13日，原告赵云秀就本案诉讼请求向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委超过五个工作日未作出受理决定。原告赵云秀遂诉至法院，要求判如所请。
本院认为，针对本案的争议焦点和原告赵云秀的诉讼请求，结合双方提供的证据及其陈述，分别评判如下：
一、关于原告赵云秀主张的未休年休假工资。
原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……。”被告明达天晨公司提供了2015年10月以后的工资表，并辩称此前按约发放了未休年休假工资。原告赵云秀未举示证据证明2015年10月前被告明达天晨公司未发放未休年休假工资，现要求被告明达天晨公司支付2015年10月以前的未休年休假工资的请求，本院不予支持。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告明达天晨公司提供的2015年10月至2017年9月工资表由原告赵云秀签字确认，故原告赵云秀否认被告明达天晨公司发放年休假补贴，没有事实依据，本院不予支持。被告明达天晨公司按照双方协议约定，以工龄为计算标准按月发放给原告赵云秀的年休假补贴，与原告赵云秀应享受的未休年休假工资基本相符。据此，原告赵云秀要求被告明达天晨公司支付2015年10月以后的未休年休假工资的请求，本院也不予支持。
二、关于原告赵云秀主张的加班工资。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告赵云秀提交的质量信息传递单大部分为复写件，虽不能完全等同于原件，但复写件不同于复印件，其是与原件同步完成，应属于原始证据。结合原告赵云秀提交的一张原件及双方对质检员工作流程的陈述，原告赵云秀提交的质量信息传递单确与原告赵云秀的工作岗位相关，且连续记录了七年。在被告明达天晨公司未就其他相关部门人员的签名真实性申请鉴定，也未提供相反证据的情况下，本院对质量信息传递单予以采信，认定原告赵云秀存在加班。如前所述，用人单位将工资表保存两年以上备查，被告明达天晨公司提供了2015年10月以后的工资表，且辩称之前即使加班也已依法发放加班费，据此，原告赵云秀要求被告明达天晨公司支付2015年10月以前的加班工资的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《工资支付暂行规定》第十三条第二项的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的标准支付劳动者工资。2015至2016年双方劳动合同约定加班期间的工资按基本工资÷21.75天为基数计算，据此计算，2015年期间实际计算的加班工资高于原告赵云秀正常工作时间的日工资，故其2015年的加班工资为1494.25元（1250元/月÷21.75天×13天×200%）。2016年原告赵云秀的基本工资为1500元/月，按照双方约定的计算方式，休息日加班工资已低于原告赵云秀正常工作时间的日工资，显然不合理，故不宜适用该约定。原告赵云秀主张按照劳动合同约定的工资即2250元/月作为加班工资计算基数，据此计算本人日工资103元，符合法律规定，则2016年原告赵云秀的加班工资为8652元（103元/天42天×200%）。2017年双方未就加班工资计算基数另行约定，被告明达天晨公司对原告赵云秀主张的加班工资基数3455.09元/月予以认可，故被告明达天晨公司应支付原告赵云秀的加班工资为9531.28元（3455.09元/月÷21.75天×30天×200%）。综上，被告明达天晨公司应当支付原告赵云秀休息日加班工资共计19677.53元。
三、关于原告赵云秀主张的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案原、被告已连续签订两次固定期限劳动合同，但原告赵云秀第三次签订劳动合同时，申请签订固定期限劳动合同，虽其辩称并不知晓申请表内容，但作为完全民事行为能力人理应认识到签名系对表格内容的认可，故原告赵云秀现又要求被告明达天晨公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于原告赵云秀主张被告明达天晨公司返还质保金及补缴社会保险。
原告赵云秀提供了被告明达天晨公司向其收取质保金的收据，被告明达天晨公司也同意予以退还，故对原告赵云秀要求被告明达天晨公司返还质保金的诉讼请求，本院予以支持。因用人单位欠缴、拒缴或者少缴社会保险费用引发的纠纷，因社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故人民法院不予受理。劳动者因上述事实发生争议的，应当向社保管理部门反映，现原告赵云秀要求被告明达天晨公司补缴2005年至2010年11月期间社会保险的诉讼请求，不属于法院受理范围，本院不予处理。
五、关于原告赵云秀主张的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告明达天晨公司安排原告赵云秀休息日加班未足额支付加班工资，原告赵云秀以此为由向被告明达天晨公司单方提出解除劳动关系，该解除的意思表示已经于2017年10月17日送达被告明达天晨公司，因此，本院认定原、被告的劳动关系于2017年10月17日解除，被告明达天晨公司应当支付原告赵云秀经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、九十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，从2008年1月1日至2017年10月17日，原告赵云秀在被告明达天晨公司的工作年限为满九年半年不足十年，双方确认原告赵云秀离职前十二个月平均工资为3455元，因此被告明达天晨公司应当支付原告赵云秀经济补偿金34550元（3455元/月×10个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条规定，判决如下：
一、被告重庆明达天晨汽车零部件制造有限责任公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告赵云秀加班工资19677.53元、经济补偿金34550元，合计54227.53元；
二、被告重庆明达天晨汽车零部件制造有限责任公司于本判决发生法律效力后三日内返还原告赵云秀质保金600元；
三、驳回原告赵云秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 蒙舟
二〇一八年三月十二日
书记员 何燕