北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）二中民终字第16061号
上诉人（原审互为原、被告）叶蕾，男，1974年6月13日出生。
委托代理人刘淮扬，北京市京国律师事务所律师。
上诉人（原审互为原、被告）速伯艾特（北京）国际酒店管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路19号801房间。
法定代表人陈涵，首席执行官。
委托代理人贾宝军，北京市京都律师事务所律师。
上诉人叶蕾、上诉人速伯艾特（北京）国际酒店管理有限公司因劳动争议一案，均不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第4638号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人叶蕾及其委托代理人刘淮扬，上诉人速伯艾特（北京）国际酒店管理有限公司法定代表人之委托代理人贾宝军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
2012年12月，叶蕾起诉至原审法院称：我于2008年2月14日入职速伯艾特（北京）国际酒店管理有限公司（下称速伯艾特公司），担任特许加盟发展副总裁，工资构成为基本工资50000元另加佣金及公司期权。在职期间，双定依法签订书面劳动合同，劳动合同期限至2014年2月。速伯艾特公司为逃避支付我的高额佣金，于2012年7月30日以我虚构发票为由单方解除劳动合同。故诉至法院请求判令我不返还速伯艾特公司2012年未休年假工资31609.20元。
速伯艾特公司辩称并诉称：2008年2月14日叶蕾与我公司建立劳动关系，叶蕾从一名普通的员工晋升为公司特许加盟部副总裁，基本工资从月薪35000元提升至50000元。叶蕾自2010年下半年以来，带领团队成员采取虚报冒领、弄虚作假等不当手段，违反公司管理制度，多次从公司报销费用；我公司还发现叶蕾在2008年入职公司时，提供了大量的虚假证明；我公司找叶蕾谈话期间，叶蕾为了隐瞒其违规违纪行为，与公司其他员工部分订立攻守同盟，甚至串通一气抗拒公司的调查等。2012年7月25日，我公司根据叶蕾的重大违纪行为，依据公司员工手册作出了与叶蕾解除劳动合同关系的通知。根据双方签署的《目标和佣金协议》第五条第一款规定，“由于违纪被解除劳动合同关系时，公司有权拒绝任何未发放的佣金，已经发放的有权要求返还”。叶蕾向我公司借款3000元是劳动合同存续期间发生的债务，在劳动合同解除时应予清偿。故诉至法院请求判令叶蕾：1、返还公司2012年已发放佣金22万元；2、返还公司财务借款3000元。
叶蕾辩称：3000元借支差旅费票据已经交给了速伯艾特公司，公司亦已同意冲抵，故我不应再返还公司3000元。我没有收到未休年假工资，我的月工资是50000元，最后一个月实际收到工资52000元，扣除税金、保险等部分应为加班费。另，即使是未休年假工资，速伯艾特公司将年假工资一次性发给我，由我承担高额的税费，是不合理的。
原审法院经审理确认：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。速伯艾特公司提交工资明细列明31609.20元为未休年假工资，增加的税费应由速伯艾特公司承担。叶蕾主张该款项为加班费，未举证，法院难以采信。
叶蕾向速伯艾特公司提交出差发票以冲抵其借款3000元时，速伯艾特公司主张查明部分发票与实际支出不符及部分出租车标连号，双方未实际结算，叶蕾已将部分票据提交速伯艾特公司，故速伯艾特公司应对叶蕾符合财务制度的票据在3000元内抵扣，其余部分多退少补，故速伯艾特公司请求判决叶蕾返还3000元与事实不符，法院不予支持。法院认为叶蕾作为一名管理人员，提交与事实不符发票行为失当，但叶蕾上述违反财务制度行为依通常理解难以认定系“严重违纪行为”，故就速伯艾特公司与叶蕾合法解除劳动关系的主张，不予采信。判决叶蕾与速伯艾特公司继续履行劳动合同，速伯艾特公司请求判决叶蕾返还22万元佣金，法院不予支持。据此，原审法院于2013年8月判决：一、叶蕾于判决生效后七日内返还速伯艾特（北京）国际酒店管理有限公司未休年假工资二万零五百四十五元九角八分；二、驳回叶蕾其他诉讼请求；三、驳回速伯艾特（北京）国际酒店管理有限公司其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，叶蕾不服，上诉至本院称：速伯艾特公司于2012年7月支付我的工资中包含的31609.20元并非2012年未休年假工资，而系我应得的加班费；原审判决认定事实不清、适用法律错误，故请求二审法院撤销原判，改判我无需返还速伯艾特公司未休年假工资20545.98元。速伯艾特公司亦不服原审判决，仍持原审诉请及理由上诉至本院，请求撤销原判，依法改判。
经审理查明：叶蕾于2008年2月14日入职速伯艾特公司，速伯艾特公司于2012年7月25日向叶蕾发出解除劳动关系通知（已另案解决），双方均认可叶蕾自1993年参加工作，其中2007年有几个月未工作。
庭审中，速伯艾特公司主张向叶蕾支付的2012年7月工资中包括2012年未休年假工资为人民币31609.20元，并主张因叶蕾已休完2012年度的年休假，但因公司计算错误而向叶蕾支付了上述款项，故要求叶蕾返还。为支持其主张，速伯艾特公司提交了叶蕾于2012年1月20日至2月9日期间的休年假申请及2012年的工资发放明细，其中载明2012年7月发放叶蕾的工资中包含年假补偿／加班费31609.20元。叶蕾在仲裁阶段认可收到2012年未休年假工资31609.20元的事实，但不同意返还，并主张其自2012年1月20日至2月9日期间休的是2011年年假，2012年年假未休，据此提交关于休假记录的电子邮件打印件等支持其主张。原审庭审中，叶蕾又主张其收到的上述31609.20元款项为加班费，并提交部分机票等证据，欲证明其存在周末加班的事实，速伯艾特公司对上述电子邮件打印件的真实性不予认可，亦不认可叶蕾有关上述款项系加班费的主张，主张叶蕾已休完其在职期间的全部年假，并提交了叶蕾自2009年至2012年的休假申请表予以证明，该表显示2009年至2012年期间叶蕾分别休年假10天、11天、11天、12天，共计44天。叶蕾对休假申请表的真实性认可，但称其入职当年也应享受年假。速伯艾特公司不予认可，叶蕾未提供其入职前连续工作年限的证据。
原审庭审中，速伯艾特公司还主张因叶蕾违反劳动合同及员工手册规定，依据双方签订的《目标佣金协议》，该公司有权要求叶蕾返还已发放的佣金。叶蕾主张速伯艾特公司是违法解除劳动关系，不同意返还佣金。速伯艾特公司主张叶蕾尚有财务借款3000元未偿还，双方均认可叶蕾已提交金额为4139.7元发票。叶蕾主张该笔借款已经冲抵财务报销，速伯艾特公司主张在发票中发现叶蕾提供部分虚假发票、连号出租车票据。另，速伯艾特公司主张因支付叶蕾2012年未休年休假工资31609.20元致税费增加，同意由叶蕾退还公司20545.98元。二审庭审中，速伯艾特公司表示不再要求叶蕾返还2012年度佣金220000元及财务借款3000元。
2012年8月，速伯艾特公司向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求叶蕾返还其年休假工资、2012年已发放佣金及财务借款等。后，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：返还速伯艾特公司2012年未休年假工资31609.20元；驳回速伯艾特公司其他申请请求。因双方均不服裁决，故均起诉至原审法院。
另查：2012年8月，叶蕾曾向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与速伯艾特公司继续履行劳动合同，并要求速伯艾特公司支付其佣金。后，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、速伯艾特公司与叶蕾继续履行劳动合同；2、速伯艾特公司支付2012年第一季度及第二季度佣金562701元；3、驳回叶蕾其他申请请求。双方均不服裁决，故诉至原审法院。原审法院作出（2013）朝民初字第04639号民事判决后，速伯艾特公司不服上诉至本院。本院将该案与本案进行了合并审理，并分别作出判决。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、休假申请表及其他相关证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，速伯艾特公司提交的工资明细载明其于2012年7月支付叶蕾的工资中包含年假补偿／加班费31609.20元，叶蕾认可已收到该笔款项，且其在仲裁阶段亦认可该款项为未休年假工资，故本院对该款项系年休假工资的性质予以确认。叶蕾在庭审阶段虽又主张上述款项为加班费，这与其先前陈述相悖，且未提供有效证据支持其主张，故本院对其该主张不予采信。现有证据显示叶蕾自2009年至2012年在职期间已分别休年假10天、11天、11天、12天，故速伯艾特公司无需支付其未休年休假工资。因速伯艾特公司于2012年7月已实际支付叶蕾未休年假工资31609.20元，现其要求叶蕾返还20545.98元于法有据，本院予以支持。关于速伯艾特公司要求叶蕾返还2012年已发放佣金及财务借款的诉请，因公司于二审庭审中已明确表示不再向叶蕾主张返还上述款项，本院亦不持异议并予以确认。至于叶蕾向速伯艾特公司提供相关发票行为是否违反公司财务制度，是否构成严重违纪行为，以及速伯艾特公司据此与叶蕾解除劳动关系是否合法有据等，本院在本案中均不予处理，相关争议将另案解决。综上，速伯艾特公司与叶蕾的上诉请求，均缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由叶蕾负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由叶蕾与速伯艾特（北京）国际酒店管理有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 佘 卫
代理审判员 王 东
代理审判员 刘义军
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 熊 杰