广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第1000号
原告肖成军，男，汉族，1986年1月15日出生，住所地为四川省营山县。
委托代理人刘卫元，广东秀轩律师事务所律师。
委托代理人谢伟光，广东秀轩律师事务所律师助理。
被告东莞市群佳实业有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇罗马村委会工业园厂区A厂房C。
法定代表人刘娟，经理。
被告东莞市群佳实业有限公司清溪分公司，住所地为广东省东莞市清溪镇铁松村东风路。
负责人王素，经理。
两被告共同委托代理人伍琼，广东广和（龙岗）律师事务所律师。
两被告共同委托代理人黄钢新，广东广和（龙岗）律师事务所实习律师。
原告肖成军诉被告东莞市群佳实业有限公司（以下简称群佳公司）、东莞市群佳实业有限公司清溪分公司（以下简称群佳清溪分公司），被告群佳公司诉原告肖成军劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2015年11月5日公开开庭进行了审理。原告肖成军的委托代理人刘卫元，被告群佳公司、群佳清溪分公司的共同委托代理人伍琼、黄钢新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖成军诉称并辩称，2014年3月6日，肖成军入职群佳清溪分公司，每月平均工资为6000元。入职至今，群佳清溪分公司都未与肖成军签订劳动合同。2014年3月24日，肖成军发生工伤事故，后被送往医院治疗。2014年4月8日，东莞市社保局作出东社保工伤认字第GSRD2203254420号认定工伤决定书。2014年10月23日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定肖成军所受伤害为九级伤残。2015年7月7日，因群佳清溪分公司未及时足额支付肖成军工资，未依法为肖成军交纳社会保险，未依法提供劳动保护和条件，公司规章制度违法等，肖成军解除与群佳清溪分公司的劳动关系。肖成军诉请法院判令：一、解除群佳清溪分公司与肖成军之间的劳动关系；二、群佳公司、群佳清溪分公司支付2014年3月6日至2015年3月6日未签订劳动合同的二倍工资差额66000元；三、群佳公司、群佳清溪分公司支付一次性伤残补助金差额37800元、一次性就业补助金48000元、一次性工伤医疗补助金7936元、2014年3月24日至2014年10月23日停工留薪期工资42000元；四、群佳公司、群佳清溪分公司支付解除劳动合同经济补偿金9000元；五、群佳公司、群佳清溪分公司支付2015年5月至6月工资及经济补偿金18000元、2015年7月1日至2015年7月7日工资1931元及拖欠工资经济补偿金965.5元；六、本案诉讼费由群佳公司、群佳清溪分公司承担。
对于上述主张，肖成军提交了仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、鉴定书、支付决定、工作证等为证。
被告群佳公司、群佳清溪分公司辩称，肖成军将群佳清溪分公司作为被告，主体不符，因为肖成军是与群佳公司签订的劳动合同。肖成军请求的未签订劳动合同工资差额没有事实根据。群佳公司已经于2014年3月10日与肖成军签订书面劳动合同。肖成军请求的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资计算错误。肖成军请求的解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，因肖成军于2015年6月29日亲笔书写的辞职申请书，离职原因是肖成军自身原因造成的。肖成军请求的2015年5月至6月工资差额计算错误。肖成军请求的2015年7月1日至7日的工资没有事实和法律依据，因为肖成军在仲裁阶段没有提出该项仲裁请求。且根据肖成军填写的离职申请书可知，肖成军的离职时间是2015年6月29日。
被告群佳公司诉称，一、仲裁庭认定群佳公司向肖成军支付一次性伤残补助金差额11501.1元计算错误，肖成军受伤前十二个月平均工资计算错误。二、仲裁庭认定群佳公司向肖成军支付一次性伤残就业补助金39173.6元没有法律依据。三、仲裁庭认定群佳公司向肖成军支付2014年3月24日至2014年8月7日停工留薪期工资待遇差额6846.05元没有事实依据，群佳公司已经按照原标准待遇发放肖成军受伤期间工资。四、仲裁庭认定群佳公司向肖成军支付2015年5月工资5533元及6月工资3836元没有事实依据。群佳公司诉请法院判令：一、群佳公司无需向肖成军支付一次性伤残补助金差额11501.1元、一次性伤残就业补助金39173.6元、2014年3月24日至2014年8月7日停工留薪期工资待遇差额6846.05元；二、群佳公司无需向肖成军支付2015年5月工资5533元、6月工资3836元；三、肖成军承担本案全部诉讼费用。
对于上述主张，群佳公司提交辞职申请及核准书、劳动合同书、工资表、银行转账明细、仲裁裁决书及送达回证等为证。
经审理查明，肖成军、群佳公司一致确认肖成军的入职时间是2014年3月6日。2014年3月24日肖成军发生受伤事故，2014年10月23日肖成军被鉴定为伤残九级，2014年12月9日、2015年9月22日东莞市社会保险基金管理中心分别决定向肖成军支付一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金4064元。2015年7月14日，肖成军向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求清溪仲裁庭裁决：群佳公司、群佳清溪分公司支付肖成军2014年3月6日至2015年3月6日未签订劳动合同的二倍工资差额66000元、一次性伤残补助金差额37800元、一次性伤残就业补助金48000元、一次性工伤医疗补助金差额12000元、2014年3月24日至2014年10月23日停工留薪期工资42000元、解除劳动关系经济补偿金9000元、2015年5月至6月工资12000元。之后在仲裁庭审时，肖成军增加请求，要求群佳公司、群佳清溪分公司支付拖欠2015年5月至6月工资50%的经济补偿金6000元、2015年7月1日至2015年7月7日工资1931元及拖欠工资50%的经济补偿金965.5元。2015年9月7日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2015]866号仲裁裁决书，裁决：一、确认群佳公司与肖成军之间的劳动关系已经解除；二、群佳公司向肖成军支付一次性伤残补助金差额11501.1元、一次性伤残就业补助金39173.6元、2014年3月24日至2014年8月7日停工留薪期工资待遇差额6846.05元、2015年5月工资5533元、2015年6月工资3836元；三、驳回肖成军对群佳公司的其他申请请求；四、驳回肖成军对群佳清溪分公司的全部申诉请求。双方均不服仲裁裁决，均在法定期限内起诉。
双方主要对以下问题存在争议：
一、肖成军的工作单位。群佳公司称，肖成军的入职地点以及工作地点均是群佳公司，而非群佳清溪分公司，肖成军与群佳公司有签订书面劳动合同，群佳公司有为肖成军购买社保，是以群佳公司的名义购买。群佳公司提交的劳动合同（有出示原件）显示，2014年3月10日，肖成军与群佳公司签订了一份无固定期限劳动合同，合同起始日期为2014年3月6日。肖成军确认有以群佳公司的名义购买社保，也确认群佳公司提交的劳动合同中肖成军签名的真实性，但是主张，肖成军的工作地点是在群佳清溪分公司，而劳动合同签订时合同内容是空白的，且肖成军没有劳动合同。
二、肖成军的停工留薪期。群佳公司称，肖成军于2014年3月24日发生工伤，具体入院出院时间不清楚，于2014年8月8日回群佳公司上班，故停工留薪期为2014年3月24日至2014年8月8日。肖成军确认群佳公司陈述的工伤及回厂上班时间，但是主张停工留薪期是2014年3月24日至2014年10月23日，并称是群佳公司要求肖成军回厂上班的。对于前述主张，肖成军没有提交证据证实，并称病历资料已经交给群佳公司，没有出院医嘱。群佳公司不确认有收到肖成军的病历资料，并称不清楚出院医嘱的事情。
三、肖成军的离职时间及原因。群佳公司主张，肖成军在群佳公司上班至2015年6月29日，并主动辞职，辞职原因是肖成军单方自行辞职。群佳公司提交的辞职申请及核准书（有出示原件）显示，2015年6月29日肖成军申请辞职，填写的辞职原因是手受伤无法用重力，离厂日期为2015年6月29日。肖成军确认辞职申请书及核准书的真实性，但是主张当日没有真实地办理离职手续，肖成军工作至2015年7月7日提起仲裁才离职，因为工作证尚在肖成军处，肖成军的离职原因有四，一是未足额支付停工留薪期及2015年5月至7月工资，二是未依法按实际工资缴纳社保费，三是未依法提供劳动保护和条件，四是规章制度违法，其中理由三、四是指群佳公司在肖成军未进行伤残鉴定的情况下就要求肖成军上班。群佳公司对肖成军陈述的离职理由均不确认，并称工伤后，肖成军是单方自愿回厂上班的，2015年6月29日肖成军提出辞职当天，群佳公司就批准了肖成军的辞职申请，且当天就安排发放肖成军的2015年5月工资、6月工资，肖成军已经在工资条上签名确认领取了工资，之后肖成军不知为何收回其签字的工资条并撕毁，且退回领取的工资，而工作证是肖成军没有退回给群佳公司。
另查明，双方一致确认肖成军工伤前月平均工资为3087元。群佳公司提交的工资表（有出示原件）显示,肖成军2014年3月至8月的实发工资依次为3087元、2880元、2890元、2890元、2867元、3872元，离职前十二个月应发工资平均为4810.73元/月（剔除2014年7月、8月），2014年3月至2015年4月工资表均有肖成军签名,2015年5月工资5533元、6月工资3836元。肖成军对前述工资表中肖成军签名的真实性予以确认，并确认2015年5月、6月工资数额。
以上事实，有肖成军、群佳公司、群佳清溪分公司的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。群佳公司提交的劳动合同有出示原件，且有肖成军签名。肖成军作为成年人，应对自己的签名行为给予合理的注意。肖成军主张签订劳动合同时，合同内容是空白，但未对此主张举证证实，本院不予采信。本院对劳动合同予以采纳，并据以采信群佳公司关于肖成军入职群佳公司，而非群佳清溪分公司的主张。肖成军、群佳公司一致确认肖成军的入职时间是2014年3月6日，职务是钳工师傅，本院予以采信。群佳公司与肖成军之间存在劳动关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。肖成军要求群佳公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，无事实依据，本院不予支持。
二、关于解除劳动合同经济补偿金。群佳公司提交的辞职申请及核准书有出示原件，且肖成军予以确认，本院予以采纳。辞职申请及核准书写明了肖成军的离职时间为2015年6月29日。但是肖成军不予确认，主张离职时间为7月7日，却没有提交充足证据予以证实，本院不予采信。根据辞职申请及核准书，本院采信群佳公司关于肖成军于2015年6月29日自动离职的主张，确认双方劳动关系于当日解除。肖成军主张离职原因为：一未足额支付停工留薪期及2015年5月至7月工资；二未依法按实际工资缴纳社保费；三未进行伤残鉴定的情况下就要求肖成军上班。对于理由一，肖成军离职时5月份、6月份的工资均尚未超过一个支付周期，且肖成军未举证证实，群佳公司存在拒不支付5月、6月工资的恶意。对于理由二，肖成军未举证证实是受群佳公司逼迫才回厂上班。对于其他理由，未按实际工资交纳社保费、未足额支付停工留薪期工资均不是法定应付经济补偿金的情况。而且，肖成军填写的辞职申请及核准书上并未列出上述任何一项离职原因。肖成军以上述理由，要求群佳公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于工伤待遇。双方一致确认肖成军于2014年8月8日回群佳公司上班，本院予以采信。肖成军的停工留薪期应为2014年3月24日至2014年8月8日。肖成军于3月6日进入群佳公司，3月24日即发生工伤，工伤前工作未满月，3月（26天）实发工资为3087元，但双方一致确认肖成军工伤前月平均工资为3087元，本院予以采纳，认定肖成军工伤前月平均工资以及原工资福利待遇均为3087元。群佳公司提交的工资表有出示原件，且有肖成军确认，本院予以采纳。根据工资表，以及《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，群佳公司应付肖成军停工留薪期工资差额821元[=3月0元+4月（3087-2880）元+5月（3087-2890）元+6月（3087-2890）元+7月（3087-2867）元+8月0元]、一次性伤残补助金差额11583元（=3087元×9-16200元）、一次性伤残就业补助金38485.84元（=4810.73元×8）、一次性工伤医疗补助金差额5557.46元（=4810.73元×2-4064元）。
四、关于2015年5月、6月工资，双方一致确认肖成军工资为2015年5月5533元、6月3836元，本院予以采信。群佳公司应付肖成军2015年5月工资5533元、6月工资3836元。
五、关于肖成军诉请的2015年7月工资及经济补偿金，2015年5月、6月工资的经济补偿金，因无法律依据，本院不予支持。关于肖成军对群佳清溪分公司的诉请，因无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告肖成军与被告东莞市群佳实业有限公司的劳动关系已经于2015年6月30日解除；
二、被告东莞市群佳实业有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖成军支付停工留薪期工资差额821元、一次性伤残补助金差额11583元、一次性伤残就业补助金38485.84元、一次性工伤医疗补助金差额5557.46元；
三、被告东莞市群佳实业有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖成军支付2015年5月工资5533元、6月工资3836元；
四、驳回原告肖成军的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市群佳实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告肖成军、被告东莞市群佳实业有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 江婷婷
附相关法律法规条文：
1.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
2.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
3.《广东省工伤保险条例》第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
4.《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
5.《广东省工伤保险条例》第六十六条：本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。