宁德市蕉城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0902民初4168号
原告：宁德市东侨经济开发区爱尚一百健身会所，住所地宁德市东侨经济开发区联信财富广场A-1区301-1-1、401-1-1，统一社会信用代码92350901MA2YCGBA2J。
经营者：吴昊伟
委托诉讼代理人：李峰，福建之秀律师事务所律师。
被告：林晓鹏，男，1992年11月15日出生，汉族，住福建省周宁县，
委托诉讼代理人：李曈曈，福建晨信律师事务所律师。
原告宁德市东侨经济开发区爱尚一百健身会所与被告林晓鹏劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法由审判员陈伏棉适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁德市东侨经济开发区爱尚一百健身会所诉称：1.请求依法判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额19675.3元。2.请求依法判决原告无需向被告支付经济补偿金2488.9元。事实与理由：一、原告企业经营场所于2016年9月底才装修完成，10月份正式开业，宁德市劳仲委认定原告与被告劳动关系建立于2016年6月12日属于认定事实不清，存在严重错误。原告企业于2016年6月8日经工商登记成立，但成立后实际经营场所装修至2016年9月底才完成，并于2016年10月5日正式开业，原告作为一家健身会所，在开业前预售健身会员卡属于行业惯例，不应据此认定原告已经实际开业，被告的工业岗位系健身教练，只有在原告健身会所正式开业开课后才有此岗位需要，因此，被告主张于2016年6月12日同原告建立劳动关系没有任何事实和法律依据，宁德市劳仲委的裁决属于认真事实不清，存在严重错误，因此原告不应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额19675.3元。二、宁德市劳仲委在被告未主张经济补偿金的情况下，超越仲裁请求要求原告向被告支付经济补偿金属于认定事实不清，适用法律错误。被告的劳动争议仲裁申请书请求事项中并没有主张经济补偿金，而是要求原告向被告支付经济赔偿金，被告应当对其主张承担举证责任。根据劳动仲裁阶段的庭审调查，被告无法证明原告违法解除与其之间的劳动关系，宁德市劳动仲委依法应当驳回被告的该项仲裁请求，而不能在被告未主张经济补偿金的情况下，直接裁决要求原告支付经济补偿金，这显然属于认定事实不清，适用法律错误。综上，宁德市劳仲委宁劳仲案【2017】24号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告为维护自身合法权益，原告为维护自身合法权益，特提起民事诉讼，请求依法判如所请。
被告林晓鹏辩称：一、关于双方形成劳动关系的时间。
被告于2016年6月12日就与原告建立了劳动关系，原告未提供职工名册或其他有关申请人入职时间的证据，却又主张以2016年10月5日正式开业作为形成劳动关系的开始，纯属无理狡辩，这也违背了《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”规定。
二、关于要求原告支付未签合同的二倍工资。
被告与原告之间在2016年6月12日就已经形成了事实劳动关系，依据《劳动合同法》第十条第二款之规定，原告至迟应于2016年7月11日前与被告订立书面劳动合同，但原告未与被告订立，依据《劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告应从2016年7月12日起向被告每月支付二倍的工资至2017年3月5日，共计19675.3元。
三、关于要求原告向被告支付经济补偿金
根据其提供的微信记录及短信记录可以看出原告是单方面解除劳动关系，且是以停发工资为要挟迫使被告办理了工作交接，与原告解除了劳动关系，原告这是违法解除劳动关系的。这依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定原告是应当要支付给被告劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
被告虽然在仲裁阶段只是基于《劳动合同法》第八十七条向原告主张了违法解除劳动关系的经济赔偿金，但是宁德市劳动人事争议仲裁委员会认为原告与被告均未提供有效证据证明劳动关系解除的原因，故认定双方是通过协商一致解除劳动合同的，所以基于《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定来要求原告向被告支付经济补偿金，只是在被告的诉求范围内进行调整，这并没有突破被告的诉求。综上所述，原告的请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
经审理查明：被告林晓鹏系原告宁德市东侨经济开发区爱尚一百健身会所员工，在原告处从事健身教练工作，双方未签订书面劳动合同。原告以支付宝账号“whw185××××9348”向被告转账支付2016年9月工资2300元、2016年10月工资2860元、2017年1月工资1088元、2017年2月与3月工资共1988元。2017年3月5日原、被告解除劳动关系。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认。
双方争议的焦点问题是：一、原、被告双方建立劳动关系的时间；二、被告的损失。
围绕上述争议焦点，本院予以查明，分析并认定如下：
一，原、被告双方建立劳动关系的时间。
原告提供以下证据证明:证据1宁德市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达证明，证明1本案已经劳动仲裁前置程序，符合起诉条件；证明2被告在劳动仲裁阶段请求支付赔偿金，未主张解除劳动合同经济补偿金；证据2宁德市公安消防支队建设工程消防验收申请受理凭证，证明原告企业于2016年9月底才装修完成，于2016年9月28日申请消防验收，10月5日才正式开业，不可能在2016年7月即与被告建立劳动关系。证据3离职结算单，证明被告主动辞职，原告无需向其支付解除劳动合同赔偿金。
被告质证认为，证据1三性无异议，证据2并不是以开业时间认定双方为建立劳动关系的时间，证据3只是双方的结算不能看出被告是否主动辞职。
被告出示以下证据证明其观点：证据1.微信记录、短信记录、《工作交接证明》，证明原告与2017年3月6日无故开除被告。证据2.支付宝转账记录，证明原告从2016年7月开始向被告支付的工资情况。证据3.收款收据、收据、会员资格申请表，证明被告与2016年6月就已入职。并表示6月份建立劳动关系的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，虽然原告的健身会所还未正式开业，但是6、7月份被告是应原告的要求为原告做了很多跑市场的工作，既然开业前预售会员卡也属于行业惯例，说明被告都是在为原告在服务。
原告质证认为，对于证据1三性均有异议，微信记录显示名称为阿荣，但无法确认是爱尚一百的管理者，短信记录也只有号码不能证明系原告处人员与林晓鹏的对话，对于工作交接证明，该份证明证明系林晓鹏主动辞职后所出具的工作交接记录，而无法证明系原告开除被告。证据2、2016年7月15日、8月15、9月15转账系由susan转给被告，并非原告处的财务人员向其所转工资，不能证明原告与被告双方的劳动关系建立在2016年6月份，原告经营者支付宝账号为whw并非susan双方劳动关系建立时间应为2016年9月。证据3真实性合法性无异议，对于待证目的有异议，原告开设会员所预售会员是行业惯例，林晓鹏系健身教练在原告开业前并没有此岗位需要，证据3只能证明被告在开业前预售会员卡而不能证明原告与被告建立事实劳动关系。并认为：宁德市劳仲委认定原告与被告事实关系建立于6月12日没有事实和法律依据，首先原告企业在开业前预售会员卡是行业惯例，被告作为健身教练在开业前并没有岗位需要，其次支付宝转账记录7月15、8月15、9月15、系支付宝名susan转给被告，而并非原告经营者支付宝名为whw所转，之后的转账的说明上都有标明是9月工资10月工资的转账说明。被告所主张的2016年6月12月建立劳动关系没有依据。
本院认为，原告未能提供《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的职工名册或其他有关被告入职时间的证据，原告作为用人单位负有对员工进行管理的义务，应承担没有证据或者证据不足的后果。且原告企业于2016年6月8日经工商登记成立，并领取营业执照，结合另一系列案件（2017）闽0902民初4167号被告关东东提供的“susan”的支付宝转账记录及2016年7月15日“susan”的支付宝850元转账记录，可以认定原、被告双方劳动关系建立的时间应为2016年6月12日。故本院对被告上述观点予以采信。
二、被告的损失。
（一）、原、被告于2016年6月12日建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款之规定，原告至迟应于2016年7月11日前与被告订立书面劳动合同，但原告未与被告订立，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告应从2016年7月12日起向被告每月支付二倍的工资至2017年3月5日，该二倍工资差额为19675.3元（1770÷21.75x14天＋1480元＋2300元＋2860元＋4393元＋4426元＋1088元＋1988元）。
（二）、对于解除劳动合同经济补偿金。原告认为：宁德市劳仲委在被告未主张经济补偿金的情况下，超越仲裁请求要求原告向被告支付经济补偿金属于认定事实不清，适用法律错误。被告的劳动争议仲裁申请书请求事项中并没有主张经济补偿金，而是要求原告向被告支付经济赔偿金，被告应当对其主张承担举证责任。根据劳动仲裁阶段的庭审调查，被告无法证明原告违法解除与其之间的劳动关系，宁德市劳动仲委依法应当驳回被告的该项仲裁请求，而不能在被告未主张经济补偿金的情况下，直接裁决要求原告支付经济补偿金，这显然属于认定事实不清，适用法律错误。
被告认为：根据被告提供的微信记录及短信记录可以看出原告是单方面解除劳动关系，且是以停发工资为要挟迫使被告办理了工作交接，与原告解除了劳动关系，原告是违法解除劳动关系的。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定原告应当要支付给被告劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
被告虽然在仲裁阶段只是基于《劳动合同法》第八十七条向原告主张了违法解除劳动关系的经济赔偿金，但是宁德市劳动人事争议仲裁委员会认为原告与被告均未提供有效证据证明劳动关系解除的原因，故认定双方是通过协商一致解除劳动合同的，所以基于《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定来要求原告向被告支付经济补偿金，只是在被告的诉求范围内进行调整，这并没有突破被告的诉求。
本院认为，双方已于2017年3月5日解除了劳动合同，被告于宁德市劳动仲裁委员会宁劳仲案【2017】24号仲裁裁决书中已列明被告支付经济补偿金的诉请，且原告于诉讼阶段并未提供相关证据证明被告没有该诉请。为此，被告关于要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定（一）项的规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金2488.9元（2488.9元/月x1个月）。
综上所述，本院认为：被告在原告处工作，接受原告管理，为原告提供劳动，原、被告之间劳动关系成立。在工作期间，原告未依法为被告办理社会保险登记并缴费，被告以此为由提出解除双方劳动关系，并提出相关经济补偿，其合法权益应受法律保护。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第三十八条第一款第（六）项、第四十六条之规定（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告宁德市东侨经济开发区爱尚一百健身会所应于本判决生效之日起支付被告林晓鹏二倍工资差额19675.3元、解除劳动合同经济补偿金2488.9元，共计22164.2元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁德市东侨经济开发区爱尚一百健身会所负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院、逾期不交按自动撤回上诉处理)。
审判员 陈伏棉
二〇一七年九月十八日
书记员 何泰龙
申请执行期限提示：
义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
附注法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。