山西省阳曲县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0122民初371号
原告：陈胜伟，男，1988年11月2日出生，汉族，住阳曲县。
委托诉讼代理人：邢昱，山西达道律师事务所律师。
被告：山西隆辉煤气化有限公司，住所地阳曲县东黄水镇故县村。
法定代表人：姚三俊，总经理。
委托诉讼代理人：李锦春，男，1943年9月21日出生，汉族，住太原市尖草坪区。
委托诉讼代理人：庞江海，男，1971年8月10日出生，汉族，住太原市清徐县。
原告陈胜伟与被告山西隆辉煤气化有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈胜伟及其委托诉讼代理人邢昱、被告山西隆辉煤气化有限公司的委托诉讼代理人李锦春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈胜伟向本院提出诉讼请求：1、本人不服阳曲县劳动争议仲裁委员会阳劳字（2016）16号仲裁裁决书对经济补偿金的错误裁决，应是4128.57元；2、请求法院依法判决被告支付原告法定节假日加班费7516元、延长工时加班费25685.19元、带薪年休假加班费2277.82元，共计35479.89元，失业保险损失费11400元，要求补缴社会保险费；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年9月5日进入被告公司工作，在双方签订劳动合同，被告没有给原告副本，原被告还同时签订了一份临时用工合同。签订合同之后，原告在炼焦车间加热组担任测温工，工时制是综合计时制，工作12小时休息24小时，没有其他节假日休息。2015年12月21日被告对原告发出通知，告知原告于2016年2月底不再续签劳动合同。离职前12个月的月平均工资1651.43元，其中包含100元就餐补助。没有发过加班补助，没有给原告缴纳过社会保险。2016年4月29日经阳曲县劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁结果为1、被申请人于本申请生效之日起十日内支付申请人经济补偿金共计3892.5元；2、驳回申请人的其他仲裁请求事项。仲裁裁决经济补偿金错误。
被告山西隆辉煤气化有限公司辩称，关于原告提出的请求，原告和单位没有签订正式合同，签的是临时用工协议，当时原告吃低保，怕影响就签订了协议书，协议中有约定不参加任何社会保险。原告存在加班，年休假及加班费问题，工资中有两项一项是基本工资另一项是补助，已经包含了所有的加班费。原告提出的请求我司不予认可。
本院经审理认定事实如下：原告陈胜伟于2013年9月5日进入被告山西隆辉煤气化有限公司工作。2015年2月1日原告陈胜伟与被告山西隆辉煤气化有限公司签订临时用工协议，原告陈胜伟被安排在炼焦车间加热组从事测温工工作。被告山西隆辉煤气化有限公司实行的是综合计算工时制度（工作12小时，休息24小时的三班两倒工作制）。2015年12月21日被告山西隆辉煤气化有限公司对原告陈胜伟发出通知，告知从2016年2月起不再与原告陈胜伟续签劳动合同。原告陈胜伟2015年的月平均工资为1610.2元。被告山西隆辉煤气化有限公司未为原告陈胜伟办理社会保险手续。
原告陈胜伟向阳曲县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告山西隆辉煤气化有限公司支付经济补偿金、法定节假日、休息日加班费、带薪年休假加班费、失业损失、补缴社会保险。阳曲县劳动争议仲裁委员会于2016年4月29日作出阳劳仲裁字（2016）16号仲裁裁决书，裁决结果为，1、被告山西隆辉煤气化有限公司于本申请生效之日起十日内支付原告陈胜伟经济补偿金共计3892.5元；2、驳回原告陈胜伟的其他仲裁请求事项。原告陈胜伟对仲裁裁决不服，诉至本院。
认定上述事实的主要证据有：双方当事人的陈述，原告提供的阳曲县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、入职培训人员名单、三个月的职工考勤表、2015年的工资本及工资明细表、存折复印件，被告提供的临时用工协议一份、二年的考勤表、一年的工资表、通知、养老保险统计表。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告陈胜伟于2013年9月5日-2016年2月1日在被告山西隆辉煤气化有限公司工作，被告山西隆辉煤气化有限公司应当支付原告陈胜伟2.5个月的经济补偿4025.5元（1610.2元×2.5个月）。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一）项规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。本案中原告陈胜伟每天延长工作时间4小时，被告山西隆辉煤气化有限公司在发放工资时仅支付了100%的工资，未按规定支付150%的工资报酬，被告山西隆辉煤气化有限公司应当补足。即支付加班工资7107.09元〔1610.2元÷（21.75天×8小时）×64小时×12个月×2年×50%〕。原告陈胜伟要求被告山西隆辉煤气化有限公司按月平均工资1651.43元支付两年加班工资25685.2元的请求，本院不予支持。原告陈胜伟要求被告山西隆辉煤气化有限公司支付法定节假日加班费7516.84元，证据不足，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工的工资收入的300%支付年休假工资报酬，被告山西隆辉煤气化有限公司应当支付原告陈胜伟带薪年休假报酬1110.48元（1610.2元÷21.75天×5天×300%）。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告山西隆辉煤气化有限公司未为原告陈胜伟办理社会保险手续，原告陈胜伟要求赔偿失业保险金损失，本院予以支持。原告陈胜伟的失业保险金损失应为5580元（930元×6个月）。原告陈胜伟要求被告山西隆辉煤气化有限公司补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼的范围。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一）项、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款，《关于职工月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部〈2008〉3号），《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第四项的规定，判决如下：
一、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈胜伟经济补偿金4025.5元。
二、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈胜伟加班费7107.09元。
三、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈胜伟带薪年休假报酬1110.48元。
四、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告陈胜伟失业保险金损失5580元。
五、驳回原告陈胜伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西隆辉煤气化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 武建国
人民陪审员 范国庆
人民陪审员 姚惠芳
二〇一六年九月十九日
书 记 员 任 娟