北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7106号
上诉人（原审被告）：上海亚东国际货运有限公司北京分公司，营业场所北京市东城区建国门内大街19号1209室。
负责人：张金华，人事总监。
委托诉讼代理人：李昆，北京市中淇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：崔光磊，男，1982年3月1日出生。
上诉人上海亚东国际货运有限公司北京分公司（以下简称亚东北京分公司）因与被上诉人崔光磊劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第18828号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
亚东北京分公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回崔光磊的诉讼请求或将本案发回重审。事实与理由：1.一审法院认定事实不清，我公司并没有违法解除劳动合同。双方因解除劳动合同经济补偿金于2015年9月1日发生分歧后，崔光磊一直未到岗工作并旷工20多天。我公司于2015年9月24日才解除双方劳动合同；2.一审法院未充分审查核实证据，仅凭崔光磊提供的录音认定我公司违法解除劳动关系依据不足，我公司并未认可录音证据的真实性；3.我公司提供的2015年8月的考勤记录显示崔光磊已经休完年休假，不应再向其支付未休年假工资。
崔光磊辩称，同意一审判决，不同意亚东北京分公司的上诉请求。
崔光磊向一审法院起诉请求，崔光磊于2014年8月11日入职亚东北京分公司。2015年8月28日，崔光磊收到亚东北京分公司电子邮件通知解除劳动合同，崔光磊表示不同意并与亚东北京分公司协商未果。2015年9月1日，崔光磊因解除合同、补偿和饭补问题与亚东北京分公司协商，但有一些争执。当天下午开会时，亚东北京分公司让崔光磊别来了。于是，崔光磊于当日16时左右离开亚东北京分公司，并于2015年9月6日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，要求亚东北京分公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金17400元；2.支付2014年8月11日至2015年8月11日未休年休假工资3793.1元；3.支付2015年9月1日的工资252.8元；4.支付2015年8月伙食补贴272.5元。2015年11月5日，东城区仲裁委作出裁决：1.亚东北京分公司支付崔光磊2015年9月1日工资252.8元；2.驳回崔光磊的其他申请请求。崔光磊同意仲裁裁决第一项，不同意第二项，起诉至法院要求亚东北京分公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金17400元；2.支付2014年8月11日至2015年8月31日未休年休假工资2844.8元；3.支付2015年8月伙食补贴300元；4.亚东北京分公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2014年8月11日，崔光磊与亚东北京分公司签订《劳动合同》，合同期限自2014年8月11日至2017年8月10日，岗位为项目客服，工资标准为5500元/月。2015年8月28日，亚东北京分公司以邮件的形式向崔光磊送达解除通知，内容有，1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，经经理批准，依法与您解除劳动合同（将提前1个月以邮件和书面形式通知到您本人）；2.现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，经双方友好协商一致，决定自2015年9月28日解除双方的劳动关系；另：亚东北京分公司支付崔光磊一个月的经济补偿。同日，崔光磊回复称亚东北京分公司应支付崔光磊一个半月的经济补偿，并应补休年假或亚东北京分公司支付未休年休假工资。如果亚东北京分公司同意崔光磊的以上要求，崔光磊同意离职。2015年9月1日，亚东北京分公司开会期间，崔光磊与亚东北京分公司负责人发生争执，亚东北京分公司负责人明确表示崔光磊不用再来上班。2015年9月24日，亚东北京分公司向崔光磊送达《终止、解除协议》，内容有，由于崔光磊自2015年9月6日至24日期间连续旷工，根据相关法律和企业规定，亚东北京分公司与崔光磊于2015年9月24日解除劳动关系。崔光磊认可在仲裁阶段收到此协议书。
2015年8月14日与31日，崔光磊已休年休假两天。双方认可崔光磊入职亚东北京分公司之前累计工龄为5年零1个月。
2015年9月6日，崔光磊向东城区仲裁委申请仲裁，要求亚东北京分公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金17400元；2.支付2014年8月11日至2015年8月11日未休年休假工资3793.1元；3.支付2015年9月1日的工资252.8元；4.支付2015年8月伙食补贴272.5元。2015年11月5日，东城区仲裁委作出裁决：1.亚东北京分公司支付崔光磊2015年9月1日工资252.8元；2.驳回崔光磊的其他申请请求。崔光磊同意仲裁裁决第一项，不同意第二项，起诉至一审法院。仲裁裁决作出后，亚东北京分公司支付崔光磊2015年9月1日工资252.8元。
亚东北京分公司主张2015年8月5日至7日期间崔光磊没有上班，但并未扣除崔光磊工资，应视为崔光磊已休年假3天。崔光磊主张此期间系上班外出去商检局办事。
崔光磊提交录音和邮件证明每月应有300元伙食补贴，亚东北京分公司认可录音中是亚东北京分公司负责人与崔光磊的谈话，但认为有删减，认可邮件的真实性，但认为以上证据不能证明崔光磊每月有伙食补贴。
上述事实，有当事人的当庭陈述、京东劳人仲字（2015）第3414号裁决书等在案佐证。
一审法院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，亚东北京分公司于2015年9月1日告知崔光磊不用再来上班，未举证证明辞退崔光磊的合法性与正当性，没有按照法律规定解除双方劳动关系，故亚东北京分公司应支付崔光磊违法解除赔偿金。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。崔光磊应休年休假为5天，已休2天。亚东北京分公司主张崔光磊有3天未上班，视为已休年休假3天，因其未提供充足证据证实，故亚东北京分公司应支付崔光磊未休3天年休假工资。崔光磊提交的证据不足以证明亚东北京分公司每月应支付其伙食补贴，故崔光磊要求亚东北京分公司支付2015年8月伙食补贴，证据不足，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，第十条，第十二条之规定，判决：一、自判决生效之日起七日内，上海亚东国际货运有限公司北京分公司支付崔光磊违法解除赔偿金一万六千五百元；二、自判决生效之日起七日内，上海亚东国际货运有限公司北京分公司支付崔光磊二○一四年八月十一日至二○一五年八月三十一日未休年休假工资一千五百一十七元二角四分；三、驳回崔光磊的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，崔光磊提交的录音证据表明，亚东北京分公司的经理黄×于2015年9月1日明确告知过崔光磊不用再继续到公司上班，现亚东北京分公司上诉主张不认可录音真实性，虽然黄×在一审庭审中曾主张过录音内容有删减，但其亦认可崔光磊提交的录音内容是其本人所述，因亚东北京分公司未能提交有效证据反驳录音的真实性，故本院对崔光磊提交的录音证据予以采信。崔光磊在收到亚东北京分公司经理向其发出的无需继续上班的通知以后，于9月6日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请并无不妥。因亚东北京分公司向崔光磊作出无需继续工作的意思表示缺乏法律依据，且双方未能就解除劳动关系的相关事项达成一致意见，故亚东北京分公司的解除行为违反法律规定，其应当向崔光磊支付违法解除赔偿金。一审法院依据崔光磊的在职年限与月薪标准核算的赔偿金数额，符合法律规定，本院予以确认。关于未休年假工资，劳动者主张用人单位支付其未休年假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年假工资的情况进行举证。如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。现亚东北京分公司以其已经安排崔光磊休满年假为由主张无需支付年假工资，但其不能提交充分证据证明2015年8月5日至7日属于崔光磊的年休假，故对其上述主张，本院不予支持。一审法院关于崔光磊的未休年假工资数额核算亦无不当，本院予以确认。综上，亚东北京分公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上海亚东国际货运有限公司北京分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 卜晓飞
审判员 刘 艳
审判员 王 磊
二〇一六年十月三十一日
书记员 陈 津