安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0603民初1736号
原告：王淑华，女，1957年4月28日出生，蒙古族，住内蒙古自治区通辽市。
委托代理人：朱玉君。（系原告之夫）。
被告：淮北市和平医院，住所地安徽省淮北市相山区。
法定代表人：丁政敏，该医院院长。
委托代理人：王守勤，安徽安方律师事务所律师。
被告：广西南宁市鑫诺医院投资有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市。
法定代表人：沈清锁。
原告王淑华与被告淮北市和平医院（以下简称和平医院）、广西南宁市鑫诺医院投资有限公司（以下简称鑫诺医院）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年9月8日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人朱玉君，被告和平医院的委托代理人王守勤到庭参加诉讼，被告鑫诺医院经本院公告送达开庭传票无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王淑华向本院提出诉讼请求：1、要求确认王淑华与和平医院、鑫诺医院的劳动关系；2、要求和平医院、鑫诺医院支付工资和加班费3万元，9月份伙食费及回家车费住宿费2700元，往返车费住宿费1200元，误工费3000元，合计36900元。事实和理由：和平医院委托鑫诺医院管理经营和平医院。2015年1月8日，王淑华被鑫诺医院聘任为和平医院妇产科主任，双方口头约定，胜任此项工作月纯工资3万元，各项税费及吃住由医院负担，每月休息二天，工资每月15日发放。上岗后，王淑华工作到9月末，沈清龙向其出具工资欠条。之后，王淑华多次催要欠付工资款未果，故具状起诉。
和平医院辩称：1、本案不属于法院的受案范围；2、王淑华是沈清锁的弟弟聘请的，与和平医院无关；3、双方是口头协商无书面合同，请求驳回其诉求；4、对起诉第二项赔偿的数额有异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方所举证据，对方均有异议，对有争议的证据和事实，本院认定如下：王淑华所举证据1工资借记卡明细清单、证据2仲裁不予受理通知书、证据3执业变更通知单、证据4工资欠条、证据5和平医院妇产科排班表、证据6和平医院公告，对其6份证据，和平医院对其真实性无异议，对其关联性有异议，认为是鑫诺公司代管，是鑫诺公司的行为，欠条是沈清龙个人签订，其不是法人，也无和平医院的公章；其另对证据6的证明目的有异议，说明王淑华与鑫诺医院签订合同与其无关。和平医院所举证据为《托管经营合作协议》，王淑华有异议，认为最后两个月医院的收款全是丁政敏方收取。上述王淑华所举证据1、2、3、4、5、6，和平医院所举证据具有客观性、合法性及与本案的关联性，予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年3月18日，和平医院负责人丁政敏（甲方）与鑫诺医院（乙方）签订《托管经营合作协议》，双方约定，和平医院因经营需要，引进鑫诺医院为合作伙伴，共同经营和平医院：一、经营收人及汇报，乙方两年内向和平医院投入人民币1000万元用于医院的经营，所投资的固定资产购置及医院改造装修的费用不纳入经营成本。甲方将和平医院不动产以及现有设备作为合作基础交乙方托管经营，其双方经营收益回报乙方占纯收入的三分之二，甲方占三分之一。二、利润分配方式，甲方保底分红标准为，第一年100万元，第二年200万元，第三年200万元，第四年240万元，第五年及以后均为260万元。超出保底部分，两年内，甲乙双方按分配的比例正常分配，两年后，双方按分配比例各留30%在和平医院帐内，用作风险和发展基金……三、合作期限，为2012年5月1日至2032年4月30日。四、甲乙双方的权利义务：（一）甲方的义务1、甲方将其投资经营的和平医院委托乙方运作，乙方拥有经营及人事管理权，有权对医院的发展提出合理化建议，有利于医院发展的建议乙方采纳。2、和平医院的不动产和执业品牌所有权归甲方所有……11、甲方应将和平医院的法人代表章、财务章、银行账号以及有关营业、许可手续在本协议生效后交由乙方保管。12、为保证甲方监管权益的顺利实施，甲方派出监管人员张美英、丁杰翔在医院内工作。（二）乙方的义务1、乙方投资后享有和平医院的整体经营权及人事任免权，负责医务人员岗前及在岗培训，市场营销推广、企业宣传……4、乙方有权对和平医院的财务合理收支进行管理，合理支出限与医院有关的支出，对医院发展有利的，甲方不得干预，但甲方有财务监管和事前知情权。5、乙方任命张美英为和平医院业务副院长，服从医院统一人事管理，医院向其支付月薪人民币1万元。6、乙方须每月向甲方提供财务报表一份。7、乙方在经营期间，有保证甲方原有经营范围和享受国家政策的义务，因医院享受的国家资金政策只能用于医院的发展。五、公章的管理与使用。和平医院的公章由甲方保管，医院因业务需要使用公章时都要做详细记录，包括公章使用的时间、事由，尔后由双方签字确认。2015年9月，双方发生纠纷，和平医院发布公告：“鉴于鑫诺医院托管经营和平医院期间违规违法经营，多次收到行政主管部门的处罚，且医疗事故不断，给患者造成严重的身心伤害，也给和平医院的声誉造成极坏的负面影响，院方多次警告，他们仍然我行我素……院方决定自即日起终止与鑫诺医院合作经营协议，淮北和平医院院方收回管理、正常经营……”
2015年1月8日，王淑华被和平医院聘任为妇产科主任，双方口头约定，胜任此项工作月纯工资3万元，各项税费及吃住由医院负担，每月休息二天，工资每月15日发放等。上岗后，王淑华工作到2015年9月底。2015年9月26日，和平医院的管理人员沈清龙向王淑华出具欠条：“和平医院欠王淑华2015年9月份工资3万元，车费2500元，伙食补贴200元，总计32700元（限2015年10月份付，2015年1月份至8月份已付清）”。后王淑华催要未果，遂向本院提出诉讼。
另查明：2016年4月21日，王淑华向相山区劳动争议仲裁委员会（以下简称相山区仲裁委）提出仲裁申请，相山区仲裁委出具（2016）相劳裁字第17号不予受理通知书，对其申请不予受理。
本院认为：2015年1月，王淑华被和平医院聘用为妇产科主任，其在该医院工作至2015年9月底，双方之间虽未签订书面的劳动合同，但其为该医院提供有偿劳动，并接受该医院的管理，双方之间已构成事实上的劳动关系。王淑华因和平医院欠付其工资等劳动报酬将和平医院、鑫诺医院诉至本院，依照相关法律规定，该案属于人民法院的受案范围。
和平医院与鑫诺医院合作经营和平医院，由鑫诺医院进行管理，双方对利润的分配等事项作了约定，对外以和平医院开展业务。故对欠付王淑华的工资，应由和平医院承担支付的民事责任。王淑华诉请和平医院支付其2015年9月份的工资3万元、车费2500元、伙食补贴200元，合计32700元，于法有据，本院予以支持；其诉求车费2700元，误工费3000元，无事实和法律依据，本院不予支持。和平医院的辩称，于法无据，本院不予采纳。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告淮北市和平医院于本判决生效后15日内支付原告王淑华2015年9月份工资3万元、车费2500元、伙食补贴200元，合计32700元；
二、驳回原告王淑华对广西南宁市鑫诺医院投资有限公司的诉讼请求；
三、驳回原告王淑华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告淮北市和平医院负担；公告费350元，由原告王淑华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 单美玲
人民陪审员 张 静
人民陪审员 朱 帅
二〇一六年十月十二日
书 记 员 刘国庆
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议权利以及法律规定的其他劳动权利。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。