太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）迎民初字第327号
原告杨军，渤海财产保险股份有限公司山西分公司职员。
委托代理人郑锐龙，山西赵煌律师事务所律师。
委托代理人柴莹，山西赵煌律师事务所律师。
被告渤海财产保险股份有限公司山西分公司，住所地：太原市双塔西街49-1号新视界20层。
负责人胡永红，总经理。
委托代理人闫宏亮，山西谦诚律师事务所律师。
原告杨军与被告渤海财产保险股份有限公司山西分公司（以下简称渤海公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员田德胜独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨军及其委托代理人郑锐龙、柴莹，被告渤海财产保险股份有限公司山西分公司委托代理人闫宏亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨军诉称，2007年6月，原告与被告确定劳动关系，签订书面劳动合同，工作岗位为客户部核赔岗。2009年5月，被告总公司总经理助理嵇永明(兼山西工作组组长)开会宣布任命原告为被告处的客户服务部负责人，而且还在2009年8月也得到被告总公司合规部总经理艾成龙(兼山西工作组组长)的认可，但被告未按照客户服务部负责人的工资待遇给予原告发放。原告曾多次要求被告按照客户服务部负责人的标准发放工资和相应待遇，但被告由于更换负责人频繁等原因一直以各种理由无故推诿。当时被告处还因公司业务需要，一直要求原告从公司利益出发，全天24小时工作，但并未按劳动法的规定，在加班后给予相应的补休、轮休或劳动报酬。2012年12月，时任被告总公司客户服务中心总经理以原告负有管理责任，要开除原告为由，随后又以能给原告保留工作岗位、职务和名誉为诱饵，威胁利诱原告支付被告总公司3万元现金。但是，被告在隐瞒原告的情况下，以原告利用职权收受汽修厂贿赂、玩忽职守、造成山西分公司多起虚假赔案、严重违反公司规定为由，在未向原告出示相关事实证据和相关公司规定的情况下，违法解除双方的劳动关系。而且被告还将此违规处罚文件在被告的全国各级公司内到处宣扬，给原告的名誉带来了极大的损害，同时也给原告的精神上带来了无法挽回的伤害。由于被告至今还在对原告进行诽谤和毁坏名誉，不向原告支付工资及补助，不给原告办理社保手续。为维护原告合法权益，请求人民法院确认被告与原告解除劳动关系违法；请求人民法院判决被告支付原告工资522136.4元、加班费1706578.13元、经济补偿金723428.63元、损害赔偿金133000元、养老保险补偿金10992.13元、医疗补偿金38472.47元、失业保险补偿金10992.13元、住房公积金补偿金65952.8元、工伤保险补偿金3297.64元、生育保险补偿金4936.85元、精神损害赔偿300000元、原告到被告处讨要工资路费3850元，共计3622566.38元；判令被告返还原告30000元及手续费25元以及去天津总公司交通住宿费648元；判令被告支付原告去天津调查路费1030元；判令被告赔礼道歉，以书面形式恢复原告名誉，并赔偿名誉损害赔偿金399000元。上述工资待遇、社保待遇计算至判决生效之日。
被告渤海财产保险股份有限公司山西分公司辩称，我公司与原告解除劳动合同是基于总公司查实原告利用职权收受汽修厂贿赂，玩忽职守，造成了山西分公司多起虚假赔案，情节恶劣，影响极坏。事发后原告主动退还账款，配合稽查。经总公司研究决定，解除原告与我公司的劳动合同。2013年1月16日，我公司执行总公司意见与原告解除劳动合同，并向其送达了解除通知，原告签收做了交接工作。我公司与原告解除劳动合同合法有效，不应向其支付任何经济补偿。原告在公司工作期间，我公司按规定为其发放了全部工资，不存在拖欠工资的事实。有关的各项保险已交至劳动合同解除之日，原告所述不实。综上，原告全部诉讼请求没有相应的事实根据与法律依据，请求驳回其诉讼请求。
经审理查明，原被告之间从2007年至2011年期间共签订了四份劳动合同，采用的均是由山西省人才开发交流服务中心制发的格式合同，合同中注明的原告工作岗位是客户服务部核赔岗，约定的工作时间每周不超过40小时，工资待遇以被告方依法确定的工资分配制度、方式和标准执行，但不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。并约定如原告严重违反工作纪律或被告方规章制度的，可以解除劳动合同。2012年12月31日，渤海财产保险股份有限公司作出渤财发（2012）612号《关于对违纪客服员工杨军的处分决定》，该决定认定“杨军利用职权收受汽车修理厂贿赂，玩忽职守，造成了山西分公司多起虚假赔案，情节恶劣、影响极坏，鉴于事发后杨军能主动退回账款，积极配合稽查，为了严肃工作纪律，强化客服队伍建设，经公司研究决定，根据《渤海财产股份有限公司2012年内部稽查违规处罚办法》的相关规定，解除杨军与我公司的劳动合同关系，并视案情发展决定是否移交公安部门追究刑事责任。”2013年1月6日，被告作出《解除劳动合同通知书》，以杨军违反公司规章制度为由，于2012年12月31日解除劳动合同，并注明薪资结算至2012年12月31日。被告以快递方式向原告邮寄该通知，快递在线查询单显示，原告于2013年1月19日签收快递件。原告不服被告解除劳动合同关系，向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请仲裁的事项同本案诉讼请求一致。太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会于2014年2月7日作出迎劳仲裁决字（2013）第74号裁决书，裁决被告向原告支付2012年12月份工资3108元，2008年6月25日至2012年12月31日期间带薪年休假工资6292元，驳回原告其他仲裁申请。原告不服仲裁决定，于2014年2月21日向本院起诉。
另查明，2012年12月10日，原告通过银行汇款方式向渤海财产保险股份有限公司账户内汇入人民币三万元，并支付手续费25元。
又查明，被告提交的工资单显示，原告工资已按月发放至2012年11月底，12月份工资3108元未向原告支付。被告提交的工资单显示，被告已为原告缴纳了其在职期间的社会保险和住房公积金。
本院确认的上述事实，有原被告《劳动合同》、《关于对违纪客服员工杨军的处分决定》、《解除劳动合同通知书》、快递在线查询单、工资单、仲裁申请、汇款回单、仲裁裁决书及当事人陈述在案佐证。
本院认为，原被告签订的劳动合同是双方建立劳动合同关系的真实意思表示，内容不违反有关劳动法律法规，合法有效，本院予以认定。根据合同约定，职工严重违反工作纪律或被告方规章制度的，可以解除劳动合同。被告根据总公司对原告严重违反工作纪律和规章制度作出解除劳动合同关系的决定解除与原告的劳动合同关系，符合《劳动法》的规定和双方劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的规定，职工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无须向劳动者支付经济补偿。本案被告是基于总公司认定原告严重违反用人单位的规章制度而解除与其签订的劳动合同，不违反法律规定，且属于应免除经济赔偿的法定情形。原告在此情形下提出确认解除劳动合同违法，并提出解除劳动合同经济赔偿、损害赔偿的请求于法无据，本院不予支持。根据双方劳动合同约定，原告系客户服务部门核赔岗，虽然原告提交了有关证人证言等材料拟证明其客户服务部门负责人的身份，但现有证据尚不足以认定其任职岗位系客户服务部门负责人。同时，原告提交的有关补发工资的计算依据与被告提交的工资单记载亦不相符，原告有关按照客户服务部门负责人待遇支付薪金并补助的主张因证据不利，该主张不予支持。但被告所欠原告2012年12月份的工资应当支付。本案事实表明，被告已为原告缴纳了在职期间的社会保险和住房公积金，工资单中也有其他收入加班补助的内容，对其提出的社会保险赔偿金、加班费的主张不予支持。因本案系因用人单位解除劳动合同，且属于《劳动合同法》规定的用人单位不承担经济补偿责任的情形，原告提出的精神损害赔偿、名誉损害赔偿、路费及住宿费等主张无法律依据，该项主张本院不予支持。
关于原告有关返还30000元现金及手续费的主张。经查，该款系原告自行向渤海财产保险股份有限公司账户支付，并非本案被告单方行为所致，且与本案劳动争议亦不属同一法律关系，原告可另行主张权利，本案对此不作处理。
关于原告有关2008年至2012年期间的带薪年休假工资的主张。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工带薪年休假属于国家规定的企业应给予职工的一种法定福利，依法应予保护，故被告应向原告支付2008年6月25日至2012年12月31日期间的带薪年休假工资6292元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、被告渤海财产保险股份有限公司山西分公司于判决生效后十日内支付原告杨军2012年12月份工资三千一百零八元。
二、被告渤海财产保险股份有限公司山西分公司于判决生效后十日内支付原告杨军2008年至2012年期间的带薪年休假工资六千二百九十二元。
三、驳回原告杨军的其他诉讼请求。
未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告负担，此款原告已预交，被告于支付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判员 田德胜
二〇一四年五月四日
书记员 崔凯舒
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。