广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第453号
原告佛山市顺德区扬航贸易有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人杜劲杨。
委托代理人胡晓武、涂文婷，广东广立信律师事务所律师。
被告卢隆均，男，汉族，住广东省始兴县，公民身份号码：×××0317。
委托代理人侯月君，广东聚理律师事务所律师。
第三人高火培，男，汉族，住广东省广宁县，公民身份号码：×××1139。
原告佛山市顺德区扬航贸易有限公司（以下简称扬航贸易公司）诉被告卢隆均劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月17日受理后，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2015年12月15日第一次公开开庭审理，经过第一次开庭审理，本院依职权追加高火培作为第三人参加诉讼，并于2015年12月25日第二次公开开庭庭审，原告的委托代理人胡晓武，被告的委托代理人侯月君均到庭参加了诉讼，第三人高火培到庭参加第二次庭审，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、仲裁情况：卢隆均申请劳动仲裁，请求扬航贸易公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元、在职期间的高温补贴1050元、失业保险待遇1208元、未签订书面劳动合同的双倍工资60000元。
二、仲裁裁决：1.扬航贸易公司应支付给卢隆均解除劳动关系的经济补偿9000元；2.扬航贸易公司应支付给卢隆均高温补贴965元；3.扬航贸易公司应支付给卢隆均未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。以上三项合共69965元，扬航贸易公司应在裁决发生法律效力之日支付给卢隆均。4.驳回卢隆均的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：1.原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿9000元、高温补贴965元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元；2.本案诉讼费由被告承担。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告之间是否存在事实上的劳动关系问题。
原告认为，原、被告之间不存在事实上的劳动关系，被告实际受雇于第三人高火培，而第三人高火培与原告之间存在货车挂靠关系。原告提供原告营业执照复印件一份、组织机构代码证复印件一份、法定代表人身份证明书一份、法定代表人身份证复印件一份、顺劳人仲案非终字（2015）2948号仲裁裁决书一份、送达回证一份、2014年1月1日至2014年12月31日货车挂靠协议复印件一份、2015年1月1日至2015年12月31日货车挂靠协议一份、2015年7月应收运费明细表打印件一份、佛山市南海区固业水利工程有限公司提货委托书复印件两份、微信聊天记录截图一份、中国农业银行业务凭证五十份、梁淑敏劳动合同一份、黎键标劳动合同一份、徐树津劳动合同一份、梁金妹劳动合同一份、何志浩劳动合同一份、罗淑娴劳动合同一份、陈志铭劳动合同一份、马彩霞劳动合同一份、张淑明劳动合同一份、区洁玲劳动合同一份、社会保险费申报个人明细表打印件一份（共13页）、工资表四份、工卡一张、委托作业单一份、收据一份、2015年4月21日支出证明单复印件一份、2015年6月5日收据复印件一份，拟证明其主张。
被告认为，原、被告之间存在事实上的劳动关系，原告与第三人的挂靠协议并无其他证据予以佐证，被告开着原告的车辆，持原告出具的委托书以原告的名义从事原告安排的工作业务，证明了原、被告之间存在劳动关系。被告提供销售欠款单复印件一份、机动车行驶证复印件两份、委托书复印件一份、提货单复印件一份、投诉登记表一份，拟证明其主张。
第三人认为，第三人与原告是挂靠关系，与被告是雇佣关系。第三人提供刘燕萍的社会保险参保记录打印件一份（共4页），拟证明其主张。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的原告营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件、顺劳人仲案非终字（2015）2948号仲裁裁决书、送达回证、2015年7月应收运费明细表打印件、佛山市南海区固业水利工程有限公司提货委托书复印件、2015年4月21日支出证明单复印件、2015年6月5日收据复印件，被告及第三人对其真实性均无异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；原告提供的2014年1月1日至2014年12月31日货车挂靠协议复印件、2015年1月1日至2015年12月31日货车挂靠协议，第三人对其真实性并无异议，故本院对其真实性均予以采信；原告提供的微信聊天记录截图、中国农业银行业务凭证，被告及第三人对其真实性均未提出异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；原告提供的劳动合同、工资表、工卡，均是原告单方制作，且未能提供职工名册、工资台帐予以佐证，不能证明原告拟证明的内容，故本院对上述证据拟证明的内容不予采纳；原告提供的社会保险费申报个人明细表打印件，因是打印件，且被告对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信；原告提供的委托作业单、收据，被告对其真实性不予确认，因原告未能提供其他证据予以佐证，故本院对其真实性不予采信。
被告提供的销售欠款单复印件，因是复印件，且原告及第三人对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信；被告提供的机动车行驶证复印件、委托书复印件、提货单复印件，原告及第三人对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信；被告提供的投诉登记表，来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信。
第三人提供的证据，因是打印件，且被告对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信。
经审理查明，第三人高火培曾入职原告处从事司机工作。自2014年6月9日起，被告驾驶原告所有的车牌号为粤X×××××及粤X×××××挂的车辆，为原告提供运输服务，被告的日常工作受第三人高火培安排。2015年2月，被告的工资为5500元／月，同年3月，被告的工资为6000元／月。自2015年7月22日起，被告未再向原告提供运输服务。
本院认为，原告及第三人均主张被告与第三人存在雇佣关系，对于上述主张，被告不予确认，对此，本院作如下分析：第一，第三人曾任职于原告公司从事司机工作，虽原告与第三人均主张原告与第三人双方自2010年起仅存在挂靠关系，但双方均无证据证明原告与第三人已终止了劳动关系；第二，原告及第三人均确认，被告驾驶的粤X×××××及粤X×××××挂号车辆由原告垫支250000元用以购买上述车辆，但双方均未能提供证据证明第三人已向原告支付上述垫支款项，亦无证据证明涉案车辆的实际产权人为第三人高火培；第三，就挂靠协议而言，双方亦无证据证明挂靠费用的支付情况。综上，原告及第三人未能提供证据证明被告驾驶的粤X×××××及粤X×××××挂号车辆实际产权人属于第三人，亦未能举证证明第三人独立于原告，自主经营、自负盈亏，依照谁主张谁举证的原则，应由原告及第三人承担举证不能的法律后果，故本院对原告及第三人的上述主张不予采纳。
至于原、被告之间是否存在事实上的劳动关系问题，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告的工作内容为驾驶粤X×××××及粤X×××××挂号车辆，而上述车辆登记所有人为扬航贸易公司，原告提供的佛山市南海区固业水利工程有限公司提货委托书等证据显示，粤X×××××及粤X×××××挂号车辆系以原告公司名义对外运输经营，因此，被告实际是为原告付出劳动，被告的工作属于原告的业务组成部分。第三人在庭审中自认，第三人并无告知被告，原告与第三人之间存在挂靠协议的约定，即使存在上述约定，也仅是原告与第三人之间的内部约定，被告亦表示不知情，故原告与第三人之间的约定不得对抗被告。综上，被告提供的劳动属于原告的业务组成部分，被告实际受原告的管理，由原告支付报酬，双方存在管理与被管理关系，故原、被告之间存在事实上的劳动关系。
二、关于原告是否需要向被告支付未签订劳动合同二倍工资的问题。
原告认为，原、被告之间不存在劳动关系。
被告认为，原、被告之间存在劳动关系，原告未与被告签订书面的劳动合同。
第三人认为，2014年6月、7月左右，第三人聘请原告担任司机工作，2015年7月21日，被告不服从第三人的工作安排，第三人解雇了被告。
本院认为，承上所述，原、被告之间存在事实上的劳动关系，被告主张其工作期间为2014年6月9日至2015年7月21日，原告作为用人单位，未能提供证据予以反驳，故本院对被告主张的工作期间予以采信。
原、被告自2014年6月9日建立劳动关系，至2014年7月9日，双方未签订书面的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款的规定，原告应支付被告2014年7月9日至2015年6月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额。鉴于被告于2015年8月28日才申请劳动仲裁，其请求原告支付2014年7月9日至2014年8月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分已经超过一年的仲裁时效期间，故本院对上述超出仲裁时效期间的未签订劳动合同二倍工资差额不予支持。至于被告2014年8月28日至2015年2015年6月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额，因2015年2月至同年3月，被告的工资分别为5500元、6000元，平均工资计为5750元／月［（5500元＋6000元）÷2个月］，鉴于原、被告均无法举证证实被告工作期间其余月份的工资金额，故本院参照上述平均工资标准作为被告的工资金额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款的规定，原告应支付被告2014年8月28日至2015年6月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额54050元（5750元／月÷30天／月×4天＋5750元／月×9个月＋5750元／月÷30天／月×8天）。自2015年6月9日起，原、被告视为已签订无固定期限劳动合同，原告无需支付被告2015年6月8日至2015年7月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额。
三、关于原告是否需要向被告支付解除劳动关系的经济补偿问题。
原告认为，原、被告不存在劳动关系。
被告认为，2015年7月21日，原告无故解雇被告。
第三人认为，2015年7月21日，被告不服从第三人的工作安排，第三人解雇了被告。
本院认为，原、被告于2015年7月21日解除劳动关系，鉴于双方均未能举证证明解除劳动关系的原因，应视为原告提出，双方协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿。被告的工作期间为2014年6月9日至2015年7月21日，月平均工资为5750元，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿8625元（5750元／月×1.5个月）。
四、关于原告是否需要向被告支付高温津贴的问题。
本院认为，被告从事司机工作，所驾驶的车辆安装有空调等降温设备，被告不符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的应支付高温津贴的情形，原告请求无需支付被告高温津贴符合上述法律规定，本院予以支持。
被告在仲裁阶段请求原告支付失业保险待遇1208元，仲裁裁决驳回被告上述仲裁请求，被告在收到仲裁裁决后，在法定期限内未提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同》第十条第二款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条第一款，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告佛山市顺德区扬航贸易有限公司无需向被告卢隆均支付高温津贴950元；
二、原告佛山市顺德区扬航贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告卢隆均支付未签订劳动合同二倍工资差额54050元；
三、原告佛山市顺德区扬航贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告卢隆均支付经济补偿8625元；
四、驳回原告佛山市顺德区扬航贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告佛山市顺德区扬航贸易有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陆华玲
二〇一六年一月二十八日
书记员 曾庆利