江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0115民初8425号
原告：彭兆华，男，1966年12月19日生，汉族。
被告：江苏汇中戈特尔空调有限公司，统一社会信用代码913201157594991772，住所地江苏省南京市江宁区秣陵街道吉印大道3118号。
法定代表人：蒋国北，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨涛，该公司员工。
委托诉讼代理人：马ＸＸ，江苏金禾律师事务所律师。
原告彭兆华与被告江苏汇中戈特尔空调有限公司（以下简称汇中戈特尔公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭兆华、被告汇中戈特尔公司的委托诉讼代理人杨涛、马ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭兆华向本院提出诉讼请求：判令被告汇中戈特尔公司支付其1.2015年12月至2016年6月份工资28000元（4000元/月×7个月）；2.2015年全年销售提成29462.62元；3.经济补偿金28000元（4000元/月×7个月）。事实和理由：2008年8月，其进入汇中戈特尔公司，担任安徽区域经理，其工资为基本工资4000元/月+销售提成（每月发70%、年底发30%）+年终薪酬。被告自2015年12月起无故不发放其工资，2015年1-11月份提成的30%部分、12月份签订四份合同的全部提成亦未发放。因汇中戈特尔公司未按照约定发放其工资和提成，其被迫于2016年7月提出辞职，并向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求汇中戈特尔公司支付工资、提成和经济补偿金。该委未处理，现其诉至法院。
被告汇中戈特尔公司辩称，对于原告彭兆华的诉请一，彭兆华诉称2016年7月离职不是事实，从社保清单上可以看出彭兆华的社会保险自5月起由新单位缴纳，故其与彭兆华的劳动合同系于4月份解除。2016年其向彭兆华发出《关于2016年销售政策的调整通知》，实行自负盈亏独立核算，不再发放工资及费用，且公司自2016年1月起均按照1770元/月的标准发放员工工资，故其不同意按照彭兆华的诉请支付2016年1-4月份工资。2015年12月份工资其同意支付。诉请二，2015年1-11月份提成的30%部分其同意支付。2015年12月份其仅认可当月签订的两份合同，10、11月份签订的两份合同其不认可。诉请三，彭兆华2016年4月离职，现主张经济补偿金，其同意支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告彭兆华进入被告汇中戈特尔公司从事管理工作，双方签订了劳动合同。彭兆华的社会保险自2010年5月至2016年4月由汇中戈特尔公司缴纳（其中2016年1-4月份个人缴纳285.94元/月），自2016年5月起由南京枫叶能源设备有限公司缴纳。
2016年4月25日，汇中戈特尔公司出具《关于与彭兆华终止或解除劳动合同的证明》，载明：彭兆华于2009年5月进入本单位，最后一期劳动合同期限为2015年5月1日至2016年4月30日。同年7月6日，彭兆华提交《辞职报告》，载明：在2016年4月1日劳动合同到期后，因公司原因至今没有续签劳动合同，也没有发放2016年1月份至今的工资，现申请辞去销售员职务。2017年4月10日，彭兆华向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求汇中戈特尔公司支付其2016年1-7月份工资、2015年全年销售费用、经济补偿金，并为其补缴社保。同年6月5日，仲裁委以宁宁劳人仲案字（2017）第958号仲裁决定书终结审理。彭兆华于法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，汇中戈特尔公司提供彭兆华自2015年1月至12月份的工资表，记载彭兆华的工资应发数额2015年1月至4月均为4000元，5月为4100元，6月为4000元，7月为3200元，8月为3400元，9月、10月均为3200元，11月为2500元，12月为4000元。2015年1月至12月份的平均工资为3633.33元。2015年1-12月销售任务汇总表，显示彭兆华个人累计回款200.4（万元）、个人任务380（万元），个人全年完成率52.74%。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于销售提成
彭兆华提交《产品买卖合同》四份（合同编号：HDHF201500032、38、40、41），其中2015年10、11月份签订的两份合同（HDHF201500032、38）的销售提成分别为1416元、1723.4元，2015年12月份签订的两份合同（HDHF201500040、41）的销售提成分别为3329.8元、507.04元，销售款均已入汇中戈特尔公司账户，且货已发至买方，证明汇中戈特尔公司应支付但实际未支付其提成6976.24元。汇中戈特尔公司认为上述证据中2015年12月份签订的两份合同（HDHF201500040、41）无其公司盖章，对真实性不认可，其他两份合同（HDHF201500032、38）真实性认可。因彭兆华提供的四份合同均无单位印章，且其中三份合同的供方（江苏汇中空调有限责任公司）均一致，故汇中戈特尔公司对2015年12月4日的两份《产品买卖合同》（HDHF201500040、41）的真实性应承担举证责任，汇中戈特尔公司未提供证据，故2015年12月份的销售提成可依据该四份合同计算。
汇中戈特尔公司提交2015年1-11月份《各办事处合同费用明细表》，明细表由合同号、数量、单价、总价、经销价总额、52折费用、销售费用、服务费用等项目组成。彭兆华对该十一份明细表的真实性认可，并计算出销售提成共计89685.93元（指52折费用）。因该十一份明细表的真实性可以确认，故可以作为计算彭兆华销售提成的依据。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于工资，原告彭兆华与被告汇中戈特尔公司存在劳动关系，就工资标准问题，应由汇中戈特尔公司负担举证责任。汇中戈特尔公司主张2016年其公示了《关于2016年销售政策的调整通知》，通知2016年1月起不再发放销售人员的工资，彭兆华作为销售人员，其不应支付2016年1月之后的工资，因该调整通知的真实性不能确认，且汇中戈特尔公司未提供证据证明按照1770元/月的标准发放工资，亦无证据证明双方对2016年工资支付形式协商一致，故汇中戈特尔公司应当发放2016年1月之后的工资。对于彭兆华的离职时间，彭兆华主张2016年7月份离职与其社会保险自2016年5月份起已由南京枫叶能源设备有限公司缴纳不符，且彭兆华不能作出合理解释，故对其主张本院不予采信。汇中戈特尔公司辩解彭兆华的离职时间为2016年4月，有社会保险缴纳清单证明，故彭兆华的离职时间应认定为2016年4月25日。对于工资标准，根据汇中戈特尔公司提供的工资表计算2015年1-12月份平均工资为3633.33元，且汇中戈特尔公司认可欠付彭兆华2015年12月份工资4000元，故对彭兆华主张2015年12月至2016年4月份工资16930.17元{4000元+[（3633.33元/月×3个月）+（3633.33元/月÷21.75×19天）-社保个人应缴纳部分（285.94元/月×4个月）]}，本院予以支持，彭兆华主张超过部分，无事实依据，本院不予支持。
关于销售提成，彭兆华主张汇中戈特尔公司未支付2015年1-11月销售提成26905.78元（89685.93元×30%），汇中戈特尔公司对2015年1-11月销售提成认可，故本院予以确认。彭兆华主张的2015年12月份销售提成，根据其提供的合同，计算为6976.24元，汇中戈特尔公司未提供证据推翻该事实，故对彭兆华的主张，本院予以确认。彭兆华依据汇中戈特尔公司的规定，计算其应当获得的销售提成为29462.62元，并要求汇中戈特尔公司支付，不违反法律规定，本院予以支持。
关于经济补偿金，因彭兆华要求汇中戈特尔公司支付经济补偿金28000元（4000元/月×7个月），汇中戈特尔公司同意支付，不违反法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、被告江苏汇中戈特尔空调有限公司支付原告彭兆华2015年12月至2016年4月份工资16930.17元；
二、被告江苏汇中戈特尔空调有限公司支付原告彭兆华2015年1-12月份销售提成29462.62元；
三、被告江苏汇中戈特尔空调有限公司支付原告彭兆华经济补偿金28000元。
上述一、二、三项合计74392.79元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孟 维
人民陪审员 李明建
人民陪审员 章明书
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 金桂玉