江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第0278号
原告天诚建设集团有限公司，住所地无锡市锡山区安镇镇西街。
法定代表人赵建忠，该公司董事长。
委托代理人王晓东，江苏泰伯律师事务所律师。
委托代理人陈洁，该公司员工。
被告吕敬伟。
委托代理人李明，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。
原告天诚建设集团有限公司（以下简称天诚公司）诉被告伟追索劳动报酬、经济补偿金纠纷于2014年4月28日立案受理。依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序于2014年6月30日公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序组成合议庭于2014年9月17日公开开庭进行了审理，原告天诚公司委托代理人王晓东、陈洁（参加第一次庭审），被告吕敬伟委托代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天诚公司诉称：其与吕敬伟之间存在劳动关系，双方对薪资进行了确认。因劳动报酬事宜，吕敬伟于2014年2月向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2014年3月26日，仲裁委作出了锡山劳人仲案字（2014）第208号仲裁裁决书。其认为仲裁委认定事实不清，薪资结算标准错误，故诉至法院，请求判令其应向吕敬伟支付2012年薪资18086元、2013年薪资22007元，并无须向吕敬伟支付经济补偿金20419元。
被告吕敬伟辩称：仲裁裁决书认定的事实清楚，应当按照仲裁裁决书的内容由天诚公司履行支付义务。
经审理查明：吕敬伟于2006年12月入职天诚公司，任驾驶员一职，劳动报酬实行年薪制，年薪为3.5万元。2012年，天诚公司共计发放吕敬伟工资16800元（包含劳动者应缴纳的社会保险费）。天诚公司为吕敬伟申报了2012年12月至2013年3月的社会保险费，实际未缴费，自2013年4月起未再为吕敬伟缴纳社会保险费。2013年，天诚公司共计发放吕敬伟工资8875元（含2013年1月-3月劳动者应缴纳的社会保险费）。因天诚公司拖欠2012年度工资，且停缴社会保险费，吕敬伟工作至2013年12月31日后即离开公司。2014年2月22日，吕敬伟以天诚公司拖欠2012年度工资且自2012年10月起停交社会保险费为由向天诚公司送达解除劳务合同通知函，表明自发函起即时解除劳动合同，清偿拖欠工资并支付经济补偿金。2014年2月，吕敬伟向仲裁委提出仲裁申请，要求天诚公司支付拖欠的2012年工资25800元，2013年工资33000元，解除劳动合同并支付经济补偿金21000元，合计79800元。2014年3月26日，仲裁委作出仲裁裁决，裁决吕敬伟与天诚公司的劳动关系于即日起解除；天诚公司应支付吕敬伟2012年工资余额20726元、2013年工资余额26794元及经济补偿金20419元，合计67939元。天诚公司认可年薪制但认为应当按照实际出勤天数计算薪资报酬，且不应支付经济补偿金，故对仲裁裁决书不服，诉至本院，提出上述诉请。
庭审中，天诚公司主张职工满勤为306天，吕敬伟主张满勤为300天，而制度工作时间的年工作日为250天。天诚公司对前述主张未能提供有效证据加以证明。天诚公司认可吕敬伟2012年出勤天数为305天，同时双方一致认可2013年出勤天数为270天。
以上事实，由天诚公司提供的仲裁裁决书、第二批仲裁人员明细、2012年度及2013年度天诚建设集团人员工资结算标准、工资发放表、考勤表、个人缴费明细及当事人陈述等在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司认可吕敬伟为年薪制，双方仅就满勤天数标准存在争议，天诚公司应对其主张的满勤为306天承担举证责任，但天诚公司未能提供证据证明，故本院采纳吕敬伟的意见认定满勤天数为300天。其中天诚公司认可吕敬伟2012年出勤天数为305天，应为满勤，则2012年应发工资均为3.5万元，扣除已经发放的16800元，尚欠工资18200元。根据2013年出勤天数计算，吕敬伟2013年应发工资为31500元（35000元／年÷300天×270天），扣除已经发放的8875元，尚欠工资22625元。吕敬伟以天诚公司拖欠工资、未缴纳社会保险费为由于2014年2月22日向天诚公司提出了解除劳动合同的要求，双方劳动关系自2014年2月22日起即解除，天诚公司应依法支付经济补偿金，根据吕敬伟解除劳动关系前的十二个月平均工资及其工作年限，吕敬伟的经济补偿金应为19687.5元（31500元／年÷12个月×7.5个月）。综上所述，天诚公司应支付吕敬伟2012年工资余额18200元、2013年工资余额22625元及经济补偿金19687.5元，合计60512.5元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、天诚公司与吕敬伟于2014年2月22日起解除劳动关系。
二、天诚公司于本判决生效后十日内支付吕敬伟2012年工资余额18200元、2013年工资余额22625元及经济补偿金19687.5元，合计60512.5元。
三、驳回天诚公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由天诚公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审 判 长 高益新
代理审判员 赵玲洁
人民陪审员 钱莉丽
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 杨小玲
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。