新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第484号
上诉人（原审原告）：广州市百臣信息科技有限公司。住所地：广东省广州市荔湾区。
法定代表人：戴权峰，广州市百臣信息科技有限公司监事。
委托代理人：郭春江，新疆枫树律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵春宏，男，1971年6月20日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
上诉人广州市百臣信息科技有限公司（下称百臣公司）因与被上诉人赵春宏劳动争议一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2015）水民一初字第16号民事判决，向本�提起上诉。本院于2015年3月31日受理后，依法组成合议庭于2015年6月15日公开开庭审理了本案，上诉人百臣公司委托代理人郭春江、被上诉人赵春宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，赵春宏于2013年5月1日通过网络应聘到百臣公司工作，从事新疆区域采购工作。百臣公司未与赵春宏签订劳动合同，也未给赵春宏缴纳社会保险费。2014年9月30日，赵春宏离开百臣公司。2014年11月3日，赵春宏向乌鲁木齐市水磨沟区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、百臣公司为赵春宏补缴2013年6月至2014年9月养老、失业保险费及利息；2、支付2013年6月至2014年5月11个月二倍工资44000元（4000元×11个月），该委于2014年12月1日作出水劳仲裁字（2014）第260-2号仲裁裁决，裁决百臣公司支付赵春宏未签订劳动合同的二倍工资44000元（4000元×11个月）。百臣公司不服，遂向原审法院提起诉讼。
另查明，百臣公司于2010年8月23日成立，经营范围包括批发：预包装、散装食品。中国零食网系百臣公司使用的网站，网址为http：／／www.lingshi.com／，赵春宏在该网站上开展采购订货下单业务及商品录入等日常工作，并通过腾讯平台与百臣公司的工作人员传递公司规章制度、考勤信息、工作业绩等资料。
同时查明，赵春宏招商银行帐户历史交易明细表显示，百臣公司自2013年7月10日起按月向赵春宏招商银行尾号为9573的帐户代发工资，其中2013年7月10日代发工资3300元、2013年8月12日代发工资3300元、2013年9月10日代发工资3985元、2013年10月10日代发9月工资4050.96元、2013年11月11日代发10月工资3985元、2013年12月10日代发11月工资3985元、2014年1月10日代发12月工资3985元、2014年2月11日代发1月工资3985元、2014年3月10日代发2月工资3985元、2014年4月11日代发3月工资3985元�2014年5月13日代发4月工资3985元，百臣公司的工资支付方式为每月10日左右支付前一月工资，2013年6月至2014年4月百臣公司向赵春宏支付11个月的工资共计42530.96元。
原审法院认为，本案的争议焦点是百臣公司与赵春宏之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，第一，百臣公司与赵春宏符合法律法规规定的主体资格。第二，赵春宏提供的百臣公司采购专员招聘信息、新疆区域考勤管理条例、广州市百臣信息科技有限公司中国零食网雇员违纪处分管理指引、差旅费用报销制度、采购订货单及商品录入电子操作ERP系统、人员外出登记表、日工作计划及行程表、考勤表、放假通知、福利发放通知、招商加盟信息、赵春宏微信公众平台营销信息、转正申请表、转正工作总结、QQ聊天记录及2013年5月至2014年10月期间所有电子邮件往来目录等证据，能够形成完整的证据链，可以证明赵春宏为百臣公司提供劳动并接受其管理的事实，百臣公司对赵春宏提供的以上证据不予认可，但未提供任何证据进行反驳。第三，2013年7月10日至2014年10月13日，百臣公司按月给赵春宏支付工资，赵春宏从事的是百臣公司安排的有报酬的劳动。第四、百臣公司701B办公室通讯录显示赵春宏为采购专员（新疆地采），赵春宏从事食品采购工作，与百臣公司的经营范围中批发：预包装、散装食品一致，赵春宏提供的劳动是百臣公司的业务组成部分。综上所述，百臣公司与赵春宏之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵春宏2013年5月1日起入职百臣公司，百臣公司未与赵春宏签订书面劳动合同，应当自2013年6月1日起向赵春宏支付11个月的二倍工资。赵春宏招商银行账户历史交易明细表显示的工资数额，百臣公司不予认可，认为该工资数额不是赵春宏的基本工资，但百臣公司未向法庭提供用人单位工资表。工资表系用人单位掌握管理的证据，百臣公司应当提供而未提供，应当承担举证不能的不利后果，原审法院按照招商银行账户历史交易明细表显示的工资数额确定二倍工资的数额。2013年6月至2014年4月百臣公司向赵春宏支付11个月的工资共计42530.96元，故应当支付2013年6月至2014年4月未签订劳动合同二倍工资42530.96元。对百臣公司要求不向赵春宏支付二倍工资44000元的诉讼请求，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项之规定，判决如下：广州市百臣信息科技有限公司向赵春宏支付2013年6月至2014年4月期间未签订劳动合同二倍工资42530.96元。
上诉人百臣公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一审判决认定事实不清，第一、赵春宏是乌鲁木齐市华天乐信息科技有限公司经理，其社保一直由赵春宏自己购买，赵春宏是我公司的兼职人员，我公司与赵春宏之间不存在劳动关系；第二、招商银行给赵春宏代发的款项中，包含了交通费、电话费、伙食补助费等，这些费用并不属于工资范畴。请求二审法院撤销一审错误判决，依法予以改判。
被上诉人赵春宏答辩称，我与百臣公司之间存在劳动关系，百臣公司称我是乌鲁木齐市华天乐信息科技有限公司经理，应当对此提供证据加以证实。百臣公司向我发放的工资中并不包含交通费、电话费等。请求二审法院维持一审正确判决。
本院经审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本院另查明，乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月1日作出水劳仲裁字（2014）第260-1号仲裁决书，裁决：百臣公司为赵春宏补缴2013年6月至2014年9月的养老和失业保险费，并承担期间的利息。本院于2015年2月12日作出（2015）乌中民五特字第3号民事裁定书，裁定驳回广州市百臣信息科技有限公司要求撤销乌鲁木齐�水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会水劳仲裁字（2014）第260-1号仲裁裁决的申请。
本案案件事实的认定，有招商银行账户历史交易明细表、采购专员招聘信息、应聘登记表、新疆区域考勤管理条例、广州市百臣信息科技有限公司中国零食网雇员违纪处分管理指引、差旅费用报销制度、采购订货单及商品录入电子操作ERP系统、广州市百臣信息科技有限公司701B办公室通讯录、人员外出登记表、日工作计划及行程表、考勤表、放假通知、福利发放通知、招商加盟信息、赵春宏微信公众平台营销信息、转正申请表、转正工作总结、QQ聊天记录及2013年5月至2014年10月期间所有电子邮件往来目录、水劳仲裁字（2014）第260-1号仲裁裁决书、本院（2015）乌中民五特字第3号民事裁定书，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，已发生法律效力的乌鲁木齐市水磨�区劳动人事争议仲裁委员会水劳仲裁字（2014）第260-1号仲裁决在确认百臣公司与赵春宏存在劳动关系的基础上，裁决百臣公司为赵春宏补缴2013年6月至2014年9月的养老和失业保险费，并承担期间的利息，故本院对百臣公司称其与赵春宏不存在劳动关系的上诉主张不予采信，其该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
百臣公司在与赵春宏劳动关系存续期间，未与赵春宏签订书面劳动合同的事实存在，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。本案赵春宏自2013年6月至2014年9月与百臣公司存在劳动关系，百臣公司应当向赵春宏支付自2013年7月至2014年5月共计11个月的未签订劳动合同的二倍工资的未支付部分。对百臣公司向赵春�支付未签订劳动合同的二倍工资的计算基数问题，百臣公司主张银行代其向赵春宏发放的工资中包含交通费、电话费、伙食补助费等，但其并未对该主张提交充分有效证据加以证实，百臣公司在本案二审中提交的赵春宏2013年和2014年的工资条数额与赵春宏提交的银行卡交易明细表所载百臣公司向其发放工资的数额并不吻合，且该工资条并无赵春宏本人的签名，故本院对百臣公司所提交的赵春宏2013年和2014年的工资条的真实有效性不予确认，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条之规定：即“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，百臣公司对其上诉主张举证不足。原审法院以赵春宏提交的银行卡交易明细表所载百臣公司于2013�7月10日至2014年5月13日共计向赵春宏支付工资42530.96元作为百臣公司向赵春宏支付未签订劳动合同的二倍工资的计算基数依据符合法律规定。百臣公司称招商银行给赵春宏代发的工资中包含交通费、电话费、伙食补助费等的上诉主张，证据不足，本院不予采信。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（广州市百臣信息科技有限公司已预交），由上诉人广州市百臣信息科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 谭长博