江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第1296号
原告江苏真美包装科技有限公司，住所地大丰市新丰镇工业集中区2号。
法定代表人李永青，该公司总经理。
委托代理人刘珂、张树青（特别授权）。
被告韦艺，女，汉族。
委托代理人韦扣和（系被告父亲），男，汉族。
原告江苏真美包装科技有限公司（以下简称真美公司）与被告韦艺劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月11日立案受理后，依法由审判员刘萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告真美公司的委托代理人刘珂、张树青，被告韦艺及其委托代理人韦扣和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告真美公司诉称，被告韦艺的实际月工资为1700元，仲裁裁决原告一次性给付被告工资1934.75无事实及法律依据。被告主张的二倍工资已过诉讼时效，被告自2012年6月13日起知道原告未发放二倍工资，其权利收到侵害，那么被告申请仲裁时效的期限应为2012年6月13日至2013年5月12日，但被告于2014年2月17日向劳动监察大队，申请仲裁的时间为2014年4月18日，本案无仲裁时效中断、中止的情形，故被告的主张已过诉讼时效。现请求法院判令：1、原告不予赔偿被告工资及两倍工资；2、本案的诉讼费由被告承担。
被告韦艺辩称，1、原告陈述关于工资的理由属于颠倒黑白，毫无事实依据，原告于2013年12月12日同意被告辞职离开后，原告一直以各种理由拒绝给付被告自2013年11月1日至2013年12月12日的工资；2、原告陈述的双倍工资的时效问题系对法律条文的理解有误，根据相关规定，对于两倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，被告于2013年3月1日才与答辩人签订正式劳动合同，所以仲裁时效应从2013年3月1日起计算，被告已于2014年2月17日即到劳动监察大队进行投诉，故诉讼时效并未超过；3、被告主张的关于工资和二倍赔偿金的请求均不超过当地最低月工资的12个月，故应为一裁终裁。综上，大丰市劳动仲裁委作出的大劳人仲字（2014）第060号裁决书认定事实清楚，适用法律得当，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年2月13日，原告真美公司（甲方）、被告韦艺（乙方）签订新员工试用期合同一份，约定，甲方聘用乙方为使用期员工，试用期为三个月，自2012年2月13日起止2012年5月12日止。乙方的岗位（工种）为：销售内勤，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。乙方试用期工资为1000元／月，甲方按月发放。试用期满并经考核合格者，将在试用期满时与公司签订正式劳动合同。考核不合格者将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不能超过6个月。合同还对劳动纪律等内容进行了约定。2013年3月1日，原告真美公司（甲方）、被告韦艺（乙方）签订书面劳动合同一份，约定，劳动合同期限为有固定期限的劳动合同自2013年3月1日起至2016年2月29日止。并约定试用期自3013年3月1日起至2013年3月31日止。工作地点为公司厂区内。工作内容：乙方根据甲方要求，经过协商，从事物料采购及销售内勤管理工作。甲方根据工作需要按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间和休息休假：甲乙经协商确认执行A条款，平均每周工作不超过四十八小时。A、甲方实行每天8小时工作制。具体休息时间，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8时0分到12时0分，下午13时0分至17时0分，每周日为休息日。劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月20日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月1100元。经甲方乙方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1200元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方根据企业经营效益，当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高甲方工资。乙方的工资增长办法按照以下确认执行条款B（A工资集体协商协议、B内部工资正常增长办法）等内容。合同签订后，被告在原告处工作至2013年12月12日。2014年2月17日，被告认为原告未发放2013年11月及12月的工资以及要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资向大丰市人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。2014年4月8日，被告就其与原告间的未发工资及未签订劳动合同的双倍工资向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月27日，该委作出大劳人仲字（2014）第060号仲裁裁决书，裁决原告一次性向支付被告工资1934.75元、两倍工资11230元，后于2014年5月27日将仲裁裁决向双方进行送达。2014年6月10日，原告向本院提起诉讼，本院于2014年6月11立案受理。
另查，被告在原告工作期间，工资的领取方式为签字拿现金。2013年11月起，原告未发放被告工资。2012年6月起至2013年2月被告的工资分别为：1200元、1300元、1300元、1300元、1300元、1300元、1300元、1345元（含加班工资）、1025元（缺勤工资已扣除）。庭审中，原、被告一致认可被告出勤26天即为全勤。2013年11月份出勤26天，属于全勤，2013年12月份出勤10天。2013年11月份、12月份原告应承担的个人保险部分分别为222.75元、202.5元。
上述事实，有当事人陈述，仲裁申请书、裁决书、工资表、劳动合同、试用期劳动合同等证据在卷证实。
本院认为，被告韦艺自2012年2月至原告真美公司工作，双方之间建立了合法有效的用工关系，双方的权利义务关系应受法律保护。关于被告主张的未付工资，结合双方提交的证据，原告提交的7、8、9月的工资虽有领取人“韦艺”的签名字样，但被告对此签名予以否认，且该三月的工资与原告在仲裁部门提交的证据形式与内容均不一致，从有利于保护劳动者的角度，应当以原告向仲裁部门仲裁时提交的证据认定被告的7、8、9月基本工资为2000元，故被告主张2013年11月、12月份工资为2344元（2000／26＊（26天＋10天）-222.75-202.5］不违反法律的规定，本院依法予以支持。关于被告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，根据相关规定，对二倍工资属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。原告与被告于2013年3月1日签订书面劳动合同，被告于2014年2月17日即向大丰市劳动监察大队对未发工资及二倍工资进行了投诉，故对原告主张的二倍工资已超过法定的诉讼时效，本院不予采信。根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告之间的试用期合同于2012年5月12日届满，因该合同仅约定了试用期，故试用期不成立，该期限为劳动合同期限。原告应在2012年6月12日前与被告订立书面劳动合同，因被告至2013年3月1日起方与被告订立书面劳动合同，故被告自2012年6月12日至2013年2月支付被告二倍工资，因原告已实际领取一倍工资，故本院酌定原告仍应给付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额10908元。原告诉称，被告系2013年3月份至原告处工作与本院查明的事实不符合，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
原告真美公司给付被告韦艺工资2344元、未签订书面劳动合同双倍工资差额10908元，合计13252元。于本判决生效后十日内履行完毕。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告真美公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 刘 萍
二〇一四年八月十四日
书记员 史春丽
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。