大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第2066号
原告（被告）刘某某，男。
委托代理人陈宁、吴思佳，均系辽宁昭明律师事务所律师。
被告（原告）大连谷和物业管理有限公司。
委托代理人曲日旭，系辽宁国宸律师事务所律师。
委托代理人曲敬玲，系辽宁新时空律师事务所律师。
原告(被告)刘某某（以下简称原告）与被告（原告）大连谷和物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，本院于2015年3月11日受理后，同日，被告大连谷和物业管理有限公司也针对同一仲裁裁决向本院提起诉讼。本院将两案合并审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某某及其委托代理人陈宁，被告大连谷和物业管理有限公司的委托代理人曲日旭、曲敬玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年4月，原告入职被告处担任物业经理工作。在职期间，原告一直兢兢业业，且工作卓有成效。2014年6月，原告休病假，7月1日病假结束后返回工作岗位。7月4日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，解除原因为原告严重失职，营私舞弊给被告造成重大损害，解除时间为2014年6月1日。原告认为，被告以此为由解除劳动合同，无任何事实依据，属违法解除劳动合同。原告在被告处工作五年多，被告经常安排原告在休息日和法定节假日加班，但从未支付过加班费。同时，被告从未为原告安排过带薪年休假，也从未向原告支付过年休假的工资。此外，被告在单方解除劳动合同后，未及时将原告失业资料报失业保险经办机构备案，导致原告无法享受失业保险待遇。综上，故原告诉至法院，要求：1、被告支付2014年6月1日至2014年7月4日拖欠的工资14，772元及25%的经济补偿金3，693元；2、被告支付原告2009年4月至2014年7月4日休息日加班工资60，143元及25%的经济补偿金15，036元；3、被告支付原告2009年4月至2014年7月4日法定节假日加班工资30，655元及25%的经济补偿金7，664元；4、被告支付原告2009年4月至2014年7月4日未休年休假工资40，874元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金69，950元；6、被告赔偿原告失业保险待遇损失14，170元。
被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。被告认为，原告于2009年6月1日入职到被告处从事物业经理工作，因原告盗窃电缆，给被告造成经济损失，被告于2014年6月1日与原告解除劳动合同。2014年11月，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金、加班工资等待遇。2015年2月28日，仲裁委裁决被告向原告支付赔偿金、带薪年休假工资、加班工资及失业保险待遇共计86，489元。被告现认为，原告因盗窃财物给被告造成损失，被告才解除劳动合同，被告并不违法，不应承担赔偿金，原告在被告处不存在加班，不应支付加班工资，被告已为原告缴纳失业保险，不应承担原告的失业保险待遇。被告诉至法院的诉讼请求为：要求判决被告不支付原告解除劳动合同赔偿金63，830元、不支付原告带薪年休假工资7，563元、不支付原告2012年1月至2014年5月加班工资9，636元、不支付原告2014年6月至2014年11月期间失业保险待遇5，460元。
经审理查明，原告于2009年4月1日入职到被告处从事物业经理工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同经续签后，最后一次续签劳动合同的截止日期为2019年8月23日。被告为原告缴纳了社会保险。2014年6月1日，被告解除了与原告之间的劳动合同，并给原告出具了解除劳动合同证明书，解除理由为“劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害”。
另查明，被告认为原告盗窃电缆，遂以原告职务侵占为由向大连市公安局甘井子分局报案，2015年6月25日，大连市公安局甘井子分局对被告的报案进行立案侦查，并作出大公（甘）刑立告字（2015）2724号《立案告知书》。2015年11月4日，大连市公安局甘井子分局作出大公（甘）诉字（2015）342号《起诉意见书》，根据该起诉意见书显示：经该局侦查，本案原告有下列犯罪事实“2013年10月中旬，时任谷和物业经理的刘某某指派工人黄伯梁、石玉成将谷和温馨苑小区北侧垃圾房地下电缆挖出后，其自己将挖出的电缆拉到大连市祥红物资经贸有限公司变卖，金额为1，518元人民币。其将1，518元人民币分给黄伯梁、石玉成各300元，其余918元人民币称交给谷和物业会计初桂英，但该人也无证据表明其将剩余的918元人民币交于初桂英”。再根据大连市甘井子区价格认证中心出具的《关于谷和物业电缆被盗窃一案的价格鉴定结论书》大甘价认刑（2015）78号显示：鉴定被盗电缆价值为12，000元。2016年5月4日，大连市公安局甘井子分局于作出大公（甘）撤案字（2016）21号《撤销案件决定书》，该撤销案件决定书显示：该局办理的大连市公安局甘井子分局刘某某职务侵占案因其他，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条之规定，决定撤销此案。
还查明，原告于2014年11月4日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年6月1日至2014年7月4日期间拖欠的工资14，772元、2009年4月至2014年7月期间双休日和法定假日加班费90，798元、2009年至2014年的带薪年休假工资40，874元、违法解除劳动合同的赔偿金69，950元、失业保险待遇13，080元。该仲裁委于2015年2月5日作出了甘劳人仲裁字（2014）第096号仲裁裁决书，裁决内容为：被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金63，830元、2013年和2014年1月至5月期间的带薪年休假工资7，563元、2012年1月至2014年5月期间的双休日加班费9，636元、2014年6月至2014年11月期间的失业保险金5，460元等各项工资待遇共计86，489元。
本院所确认的上述事实有劳动合同书、社会保险缴费证明、解除劳动合同证明书、考勤表、工资表、立案通知书、起诉意见书、撤销案件通知书、仲裁裁决书及当事人陈述、本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求被告支付2014年6月1日至2014年7月4日拖欠的工资14，772元及25%的经济补偿金3，693元的诉讼请求。本院认为，解除劳动合同证明书上写明的时间为2014年6月1日，对此，原告无异议，在2014年6月1日前的工资被告并不拖欠，原告也认可被告并不拖欠，故本院认定被告并不拖欠原告2014年6月1日至2014年7月4日的工资，故原告的该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付原告2009年4月至2014年7月4日休息日加班工资60，143元及25%的经济补偿金15，036元及2009年4月至2014年7月4日法定节假日加班工资30，655元及25%的经济补偿金7，664元的诉讼请求。本院认为，本院以原、被告双方确认后的加班天数为计算依据，2010年至2011年休息日加班12天，法定节假日加班7天。2012年休息日加班19天，法定节假日加班4天。2013年休息日加班10天，法定节假日加班4天。2014年休息日加班1天。根据原、被告双方均认可的工资表显示，上有节假补一栏，该栏被告辩称为加班费，本院予以认可。2010年至2011年共发放节假补1,212.9元，2012年共发放节假补1,467.64元，2013年共发放节假补1,505.46元，2014年共发放节假补3，550元。综上，被告共计给原告发放了加班费7，736元。加班费的计算应以原告的基本工资为计算依据，经计算可知原告应得的加班费应得为6,387元〔1,100元÷21.75元×(12天＋19天)×200%＋1,100元÷21.75元×(7天＋4天)×300%＋1,300元÷21.75元×(10天＋1天)×200%＋1,300元÷21.75元×4天×300%〕,故被告已全额支付了原告的加班费,无须再行支付加班费。
关于原告要求被告支付原告2009年4月至2014年7月4日未休年休假工资40，874元的诉讼请求。本院认为，带薪年休假属员工福利一种，应受仲裁时效的限制，即本案中可获得支付的期间为2013年至2014年5月。根据被告提供的双方均认可的考勤表可能看出，2013年至2014年5月，原告未休年休假，被告未支付带薪年休假工资，被告理应支付，经计算可知，原告在2013年月平均工资为6，317元，2014年月均工资为4，750元。根据原告提供的证据可以证明，原告累计工作18年，应享受的带薪年休假天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，原告在2014年应享受的年休假天数为4天。综上，原告应得的带薪年休假工资数额为7,555元（6，317元÷21.75天×10天×200%＋4，750元÷21.75天×4天×200%），如前所述,被告给原告支付的节假补扣除加班费后多余的部分亦应做相应的扣减，扣减后被告应给付原告带薪年休假工资数额为6，206元。
关于原告要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金69，950元的诉讼请求。根据庭审查明的事实，原告在担任物业经理期间指派工人将被告地下电缆挖出变卖，已涉嫌职务侵占，并被公安机关立案侦查，公安机关也已出具了《起诉意见书》，终因鉴定数额未达到法定量刑标准被公安机关撤销案件。被告以原告严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害为由解除了原告的劳动合同。本院认为，虽公安机关最终撤销了该案件，但这也足以证明原告在被告处工作期间确有严重失职，营私舞弊的事实，也确实给被告造成了一定的损害，故被告以此为由解除与原告之间的劳动关系并无不当，符合劳动合同法第三十九条的规定，属合法解除，原告的该项请求于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告赔偿原告失业保险待遇损失14，170元的诉讼请求。本院认为，根据《辽宁省失业保险条例》第十六条之规定，被告应将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。本案中，被告未能提供相应的证据证明其在解除与原告的劳动关系后已为原告办理了失业保险备案，理应承担不利后果。故原告要求被告赔偿原告失业保险待遇损失的请求于法有据。关于赔偿的数额。本院认为，根据《辽宁省失业保险条例》第十八条之规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。本案中，原告未能向本院提供其连续缴纳失业保险的证据，故本院以原告在被告处的工作年限为计算依据，为5年。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条之规定，经计算可知，原告应享受13个月的失业保险待遇。综上，原告应领取的失业保险金的数额为11，830元（1，300元×70%×13个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）大连谷和物业管理有限公司支付原告（被告）刘某某带薪年休假工资6，206元。
二、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）大连谷和物业管理有限公司支付原告（被告）刘某某失业保险损失11，830元。
三、驳回原告（被告）刘某某其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）大连谷和物业管理有限公司其他诉讼请求。
上述有给付内容的款项，逾期付款，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审 判 长 王志东
审 判 员 丛 颖
人民陪审员 王玉华
二〇一六年九月八日
书 记 员 张 旭