江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第02580号
上诉人（原审原告）盐城市金正染织有限公司，住所地盐城市盐都新区万胜村
法定代表人董玉林，该公司董事长。
委托代理人徐俊，江苏法鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘英，居民。
委托代理人温源海，居民。
上诉人盐城市金正染织有限公司（以下简称“金正公司”）因与被上诉人刘英劳动争议纠纷一案，不服盐城市盐都区人民法院（2014）都民初字第02122号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金正公司原审诉称，刘英于2010年10月到我公司工作，2011年6月28日22时40分左右，刘英驾驶电动自行车沿开创路由北向南行驶，途经新都路交叉转盘西侧处倒地受伤，于当日到盐城市第三人民医院治疗，于7月28日出院。因刘英既不来公司上班，也不履行请假手续，我公司遂于同年8月18日向刘英发出解除劳动关系的函，同日，刘英收函后并未提出异议。该函后经盐都区法院审理，予以撤销，盐城市中级人民法院二审维持。2014年8月，刘英向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求我公司支付2011年至2014年7月期间的生活费，该委裁决支持刘英的请求。我公司认为，刘英医疗期满后，长期不来上班，也不请假，双方劳动关系处于中止状态，我公司不应支付刘英劳动报酬。故诉请法院判决：我公司仅支付刘英非因公负伤医疗期三个月内的生活费。
刘英原审辩称，金正公司称在2011年8月18日收函后无异议不是事实，我不到公司上班也不履行请假手续也不是事实。我于2011年8月18日收到金正公司解除劳动关系函时，即当面提出异议，随后向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁及后来向盐城市盐都区人民法院提出诉讼，要求法院撤销金正公司非法解除劳动关系函。2011年6月28日我受伤后，因住院未能及时到金正公司处请假，是我丈夫在我受伤后四日向金正公司口头作出了请假，公司称，有我丈夫来就行了，刘英受伤不能来，我们理解，我们方便时到医院看望她，事实上金正公司曾派人到第三人民医院看望过我并支付了17000元医疗费，因此，金正公司说我不履行请假手续及收到解除劳动关系函后无异议均不是事实。金正公司解除劳动关系的函发出后，我提起诉讼，法院判决撤销了金正公司的非法解除劳动关系函。盐城市劳动人事争议仲裁委员会依据客观事实作出的仲裁裁决是正确的，请求法院予以支持。
原审法院经审理查明，刘英系金正公司职工。2011年6月28日22时40分左右刘英驾驶电动自行车沿开创路由北向南行驶去上班，在途经新都路交叉转盘西侧处倒地受伤，于当日到盐城市第三人民医院住院治疗，诊断为颅脑外伤，右额颞部硬膜外膜血肿伴少量积气，右颞骨骨折，颅底骨折，筛窦腔积血，原发性右视神经损伤，右眼睑软组织挫伤，于同年7月28日出院。嗣后，刘英未履行书面请假手续且一直未上班。2011年8月18日，金正公司向刘英发出解除劳动关系函，载明：关于我司与你劳动关系一事，现正式函告通知你，我司依照相关法律规定决定解除与你劳动关系，相关后续事宜你可来公司办理。2012年6月28日，刘英向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定金正公司单方面解除与刘英劳动关系违法且无效并支付未签书面劳动合同的二倍工资28600元，该委于同年7月2日以刘英未能提供相关初步证据为由作出了不予受理通知书。为此，刘英诉至法院。原审法院经审理，于2013年12月20日，作出（2012）都民初字第0976号民事判决书，判决撤销金正公司于2011年8月18日向刘英发出的解除劳动关系函，金正公司不服，向盐城市中级人民法院提出上诉，该院经审理，于2014年5月19日作出（2014）盐民终字第0773号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2014年8月，刘英向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金正公司支付2011年8月18日至2014年7月30日期间的生活费31312元，该委于2014年10月8日作出盐劳人仲案字[2014]第189号仲裁裁决书，裁决金正公司给付刘英2011年8月18日至2014年7月30日期间的生活费31619.90元。金正公司不服，诉至法院。
原审法院又查明，2011年9月6日，刘英向盐城市盐都区人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年11月8日该局作出都人社工认字（2011）第247号不予认定工伤认定书，认定刘英受伤情形不属工伤，刘英不服向市人社局申请复议，该局于2012年3月16日作出盐人社法复（2012）4号行政复议决定书，维持了盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤认定书，后刘英诉至法院，原审法院于同年7月2日判决驳回了刘英要求撤销盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出的都人社工认字（2011）第247号不予认定工伤认定书的诉讼请求，后刘英上诉至盐城市中级人民法院，经该院审理于2014年12月1日作出（2012）盐行终字第0054号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。
原审法院再查明，在审理期间，金正公司不服盐城市中级人民法院（2014）盐民终字第0773号民事判决，向江苏省高级人民法院申请再审，该院受理后，于2015年5月13日作出（2015）苏审二民申字第00343号民事裁定书，裁定驳回金正公司的再审申请。
原审法院认为，劳动者有依法获得劳动报酬的权利。金正公司与刘英之间对原存在劳动关系的事实没有争议。2011年6月28日刘英非因公受伤并住院治疗后，金正公司在刘英法定医疗期内，违法与刘英解除劳动关系，金正公司2011年8月18日向刘英发出的解除劳动关系函被法院判决撤销后，未再向刘英发出过解除劳动关系的通知，双方之间劳动关系，依然存在。金正公司有义务与刘英签订书面劳动合同、安排刘英工作。现金正公司既不与刘英签订书面劳动合同，又不安排刘英工作或者与刘英解除劳动关系，导致刘英停工。刘英要求金正公司按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付2011年8月18日至2014年7月30日期间生活费的请求，符合法律规定，应予支持。金正公司的诉讼理由不成立，不予支持。关于生活费金额，因仲裁裁决超出了刘英诉请范围，应予以调整。据此，依照《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及相关民事法律之规定，原审判决：金正公司应于本判决生效后十日内支付刘英2011年8月18日至2014年7月30日期间生活费31312元。案件受理费10元，免交。
上诉人金正公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1.刘英在2011年6月28日后既未到金正公司上班，又未履行请假手续，金正公司有权辞退刘英，金正公司于2011年8月18日向刘英发出的解除劳动关系函有效；2.刘英在受伤后，未向单位履行请假手续，依法不应享有医疗期。综上，请求二审法院处理。
被上诉人刘英答辩称：1.金正公司于2011年8月18日解除与刘英的劳动关系违法，已经生效的法律文书确认；2.刘英的丈夫到公司履行了口头请假手续。综上，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审认定的事实无异，对原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为：金正公司于2011年8月18日向刘英发出的解除劳动合同函已经发生法律效力的盐城市盐都区人民法院（2012）都民初字第0976号民事判决撤销，本案中无须再行审查。故金正公司提出该公司于2011年8月18日向刘英发出的解除劳动关系函有效的上诉理由不成立，本院不予支持，应认定金正公司与刘英之间的劳动关系处于持续状态。根据法律规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。故2011年8月18日至2014年7月30日期间，金正公司既未安排刘英工作，又未与刘英解除劳动关系，应当支付刘英生活费。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限。故医疗期为职工的法定权利，无需以职工履行请假手续为享有权利的前提。故金正公司提出，刘英未履行请假手续，不应享有医疗期的上诉理由不成立，本院不予支持。综上，金正公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盐城市金正染织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴珊珊
代理审判员 王 珩
代理审判员 周 陇
二〇一五年十一月十日
书 记 员 程 菲