江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0723民初6117号
原告连云港锐华化工有限公司,住所地灌云县临港产业区324省道西侧纬七路北侧。
法定代表人方关明，该公司总经理。
委托代理人王团结，该公司法律顾问。
被告陆咸儒,男,汉族,1960年4月9日出生，住灌云县。
委托代理人茆洪贤、陆咸江，灌云县侍庄法律服务所法律工作者。
原告连云港锐华化工有限公司与被告陆咸儒工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告连云港锐华化工有限公司委托代理人王团结，被告委托代理人陆咸江、茆洪贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告连云港锐华化工有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告不支付被告一次性伤残补助金35546元、医疗费1672.1元、护理费3000元、停工留薪期工资21131元。事实和理由：1、仲裁委作出的裁决所认定的平均工资计算错误，导致一次性伤残补助金、停工留薪期工资等计算都错误；2、被告在光明医院所产生的医疗费用，不是工伤医疗的指定单位，该费用不应支持；3、被告只提供其妻子土地被征用的证据，但其年龄已过50岁，不存在误工情形，其女儿土地没有被征用，护理标准应按农村标准计算。4、被告的停工留薪期工资应按4015.2/月计算，请求法院支持原告诉求。
被告陆咸儒辩称，1.2015年9月15日，原被告建立劳动关系，被告在原告处任操作工。2015年12月26日，被告在正常上班期间，因原告机械设备中显示镜爆炸导致被告损伤，后送市第一人民医院救治，住院治疗一个月。2016年6月14日经灌云县人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年8月5日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告应该支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等共计86449.1元；2.补交社会保险，符合法律规定，应得到法庭支持；3、被告在原告处工作的平均工资为5078元，该平均工资的计算是根据双方共同举证的工资表得出的，可以作为认定赔偿数额的基数使用；4、被告在仲裁期间所主张的住院伙食补助费、护理费等符合《工伤保险条例》等与其相关的规范性文件的规定。综上，请求法院驳回原告诉求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。根据原被告双方的陈述以及提供的医疗费及检查费用发票、病历、劳动鉴定体检通知、鉴定费发票、护理情况证明等证据，本院认定被告陆咸儒于2015年9月15日到原告处工作，任操作工。劳动关系存续期间，原告连云港锐华化工有限公司没有为被告缴纳社会保险，2015年12月26日，被告在工作期间，因显微镜爆炸导致被告头部、眼睛等多处受伤。2016年6月14日，经灌云县人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年8月5日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2016年5月份以后，被告离开原告处，到其他单位工作，双方劳动关系解除。被告2015年9月工作12天，工资为2208元、10月工资为4782.85元、11月工资为5054.75元、12月工资为5399元。
本院认为，被告陆咸儒在工作中受伤被认定工伤并构成十级伤残，因原告连云港锐华化工有限公司未为被告缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告应该支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等费用。关于被告的医疗费用，被告劳动能力鉴定体检时指定在连云港光明医院所花费用1690.7元，连云港市第一人民医院所花医疗费138.4元，共计1829.1元，原告应该支付。关于被告的平均工资的计算，综合被告在原告处工作不满四个月，九月份只工作12天的具体情况，本院酌定被告的平均工资按照其2015年10月、11月、12月三个月的平均工资计算为5079元[（4782.85﹢5054.75元﹢5399）÷3]，原告认为平均工资应按4015.2/月计算，缺乏事实依据。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告构成工伤十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，共计35553元（5079×7个月）。关于被告的停工留薪期工资，综合被告构成工伤十级伤残，本院酌定原告应该支付被告两个月停工留薪期工资10158元（5079×2个月）。关于被告住院期间的护理费，住院期间由其妻子、女儿护理30天，要求原告支付3000元（100×30天）并无不妥。
关于仲裁裁决书的第二项中裁决原告支付被告一次性工伤医疗补偿金16200元、一次性伤残就业补助金8100元、鉴定费200元、伙食补助费600元和第三项即对陆咸儒的要求原告支付经济补偿、营养费、交通费仲裁请求不予支持的裁决，双方均未提出异议并提起诉讼，本院予以确认。
为此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
限原告连云港锐华化工有限公司于本判决书生效后十日内向被告陆咸儒支付医疗费1829.1元、停工留薪期工资10158元、一次性伤残补助金35553元、一次性工伤医疗补偿金16200元、一次性伤残就业补助金8100元、鉴定费200元、伙食补助费600元、护理费3000元。共计75640.1元。
本案案件受理费10元，减半收取，保全费820元，共计825元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 钱明宁
二〇一六年十二月二十二日
书记员 马 慧
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。