辽宁省灯塔市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）灯民初字第00712号
原告：辽宁世济石膏有限公司。住所地：灯塔市铧子镇吴家村。
法定代表人：么福林，矿长。
委托代理人：刘佳，辽宁腾昱源律师事务所律师。
被告：李成明，男，1967年7月2日出生，汉族，农民。
委托代理人：金凯，灯塔市宏凯法律服务所法律工作者。
原告辽宁世济石膏有限公司（以下简称世济公司）为与被告李成明经济补偿金纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序由代理审判员殷晓伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告辽宁世济石膏有限公司的委托代理人刘佳、被告李成明及其委托代理人金凯、证人原颖、李宪红、刘焕秋、陈景怀、李士全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辽宁世济石膏有限公司诉称：2013年1月8日被告应聘到原告处，经鞍山市职业病防治院、灯塔市第四人民医院检查，被告患有陈旧性下壁心梗，无法从事相应的工作。灯塔市劳动人事争议仲裁院的裁决没有法律依据，原告已经举证证明被告系2013年1月8日到原告处工作，仲裁院仲裁无事实依据。此外，社会保险的征缴属于行政管理范畴，不是劳动争议仲裁的受案范围，故劳动仲裁关于社会保险的裁决无法律依据。原告起诉请求法院判令原告不予支付被告经济补偿金21,064.35元。原告并提供如下证据：1、灯劳人裁字（2015）第39号仲裁裁决书及送达回证，证明原告有权提起本案诉讼；2、应聘人员登记表，证明被告是2013年1月8日应聘到原告单位；3、灯塔市第四人民医院和鞍山职业防治病的检验报告，证明被告患有心脏病，不适宜在原告处的工作。
被告李成明辩称：不同意原告诉讼请求；被告在原告处工作时间2001年10月份至今，并非原告诉称的2013年1月8日；原告与被告解除劳动关系行为违反法律规定，应当依法向原告支付经济补偿金、赔偿金及为被告办理社会保险手续；因为原告、被告形成事实劳动关系期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告双倍的工资；因此，原告主张的诉讼请求没有法律依据；请法庭依法判决原告支付被告经济补偿金2001年10月份到2015年6月份，按满一年按一个月的标准，没满一年按半个月标准赔偿；赔偿金标准按经济补偿金基数标准的二倍赔偿，并为被告办理社会养老保险手续，请求法院支持被告的答辩意见。被告并提供如下证据：1、工资本（辽阳银行），用以证明被告被原告辞退前两年的工资收入情况；2、原颖、李宪红、刘焕秋、陈景怀、李士全五位证人证言。
被告李成明对原告世济公司所出示证据的质证意见如下：对证据1有异议，仲裁裁决不全面，同答辩意见；对证据2填表时间2013年1月8日，但是被告实际工作时间是2001年10月，因为2013年1月8日企业重新承包后形成的登记表，上面的名字不是我写的，相片是我2001年的，该证据不能证明被告真实参加工作的时间，但此表可以证明2013年1月8日以后被告一直在原告单位工作；对证据4真实性无异议，对关联性和证明目的有异议；不能因为被告患病与被告解除劳动关系；解除劳动关系应有法定的材料和理由的，应提前30天进行通知；从本案看原告与被告解除劳动关系是合法的。
原告世济公司对被告李成明所出示证据的质证意见如下：对证据1的真实性无异议，工资折的开户时间是2013年2月6日正好和应聘登记表的时间是一致的；对于五位证人的证言不证明被告工作时间是从2001年10月份开始，相关证人对被告工作情况并不知情。
经法庭评议并考虑原、被告双方的举证、质证意见，本院对原告世济公司所出示的证据1、证据3的真实性予以认可，对于证据2的真实性不予认可，理由为该份应聘登记表上并无被告签字确认，而且就该份登记表是否为被告自行书写，原告也未提供其它证据予以进一步佐证。对于被告李成明所出示的证据1的真实性予以认可，对于证人李宪红、陈景怀、李士全的证言的真实性予以认可，理由为上述三位证人均在原告公司工作多年，其中李士全的工作与被告李成明的工作有一定联系，而且上述三人对被告李成明工作情况陈述较为一致，因此，上述三位证人的证言，可以采信；对于证人原颖、刘焕秋的证言的真实性不予认可，理由为证人原颖从未在原告公司工作，原颖的证言来源于被告李成明日常言语中的陈述，原颖的证言不具有相应的证明力；证人刘焕秋自述仅在原告公司工作了4、5个月时间，而且有些与本案有关的情况均无法回忆清楚，其证言不具有相应的证明力。
对于上述证据的关联性，本院将结合案情予以综合评定。
本院经审理查明，2001年10月，被告李成明经案外人李宪红介绍进入原告辽宁世济石膏有限公司从事井下运输石膏的辅助工作，未订立书面劳动合同，被告李成明离职前月平均工资2,869.17元。2015年1月13日，原告世济公司组织包括被告李成明在内的该公司员工到鞍山市职业病防治院进行体检，经该院检查，确认李成明无职业禁忌症，但是心电图检测异常，可能为陈旧性下壁心梗；2015年2月28日，经灯塔市第四人民医院再次进行心电图检测，仍异常，检测报告显示可能是心内膜下心肌损伤、侧壁心肌缺血、陈旧下壁心梗。2015年3月，原告世济公司解除被告李成明的劳动关系。被告在原告世济公司工作期间，原告未给其缴纳社会保险。
被告李成明与原告世济公司因经济补偿、赔偿金、社会保险等争议向灯塔市人事劳动争议仲裁院申请仲裁，要求世济公司给付经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金并为其补缴社会保险等，灯塔市人事劳动争议仲裁院于2015年4月17日作出灯劳人裁字（2015）第39号仲裁裁决书，裁决一、由辽宁世济石膏有限公司自裁决生效之日起三日内一次性支付李成明经济补偿人民币21,064.35元。二、由辽宁世济石膏有限公司为李成明补缴工作期间的社会保险（时间：2001年10月—2015年2月）。
上述事实，有当事人陈述、工资存折复印件、灯塔市人事劳动争议仲裁院灯劳人裁字（2015）第39号仲裁裁决书、鞍山市职业病防治院体检报告、灯塔市第四人民医院体检报告等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。
本院认为，本案的争议焦点有以下两个方面，一、原告世济公司是否应当向被告李成明支付经济补偿金及赔偿金；二、原、被告之间的社会保险纠纷是否属于劳动争议的受案范围。
关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位只有在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况才能提前三十日解除劳动合同。本案中，被告李成明在原告单位组织的例行体检中被检查怀疑患有心脏病，灯塔市第四人民医院以及鞍山市职业病防治院的检查报告单上均未作出相关明确诊断，即便被告李成明患有心脏病不能从事井下工作，原告世济公司作为用人单位亦首先为李成明安排其它工作，在其仍不能胜任的前提下再提前三十日通知解除劳动合同。本案中，原告世济公司再未确诊被告是否患病的情况下直接解除了与被告的劳动关系违反相关法律规定，应当向被告李成明支付违法解除劳动合同的赔偿金而非经济补偿金。关于被告李成明所应当得到赔偿金的具体数额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而对于劳动者经济补偿年限计算，劳动合同法第九十七条中已作出明确的规定，即本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，故其赔偿年限应当从《中华人民共和国劳动合同法》生效之日起计算至被辞退之日止，被告李成明从2008年1月开始至其被告原告辞退共在原告世济公司工作7年零2个月，被告应获得赔偿金为43,037.55元(2,869.17元×7.5个月×2倍)。
对于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险是用人单位应当承担的法定责任。如果用人单位未按照法律规定为劳动建立社保关系、缴纳社会保险费，劳动行政部门和社保管理部门可依法纠正、处罚并强制征缴。对于被告要求原告补缴社会保险的申请，被告可以到当地劳动行政部门和社会保险管理部门进行申诉，由上述行政机关依法处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第七十四条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第七十七条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告辽宁世济石膏有限公司自本判决生效之日起五日内一次性给付被告李成明赔偿金43,037.55元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁世济石膏有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
代理审判员 殷晓伟
二〇一五年六月十日
书 记 员 李琳琳
附：本案所适用的法律、法规及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳
动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第七十七条级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
《社会保险费征缴暂行条例》
第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。