广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗黄法民一初字第63号
原告：邓汉威，住广东省兴宁市。
被告：广州浩胜食品机械有限公司，住所地广州市黄埔区。
法定代表人：邱木荣，董事长。
委托代理人：陈祥娟、杨国波，均系广东君厚（萝岗）律师事务所律师。
原告邓汉威诉被告广州浩胜食品机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月30日受理后，依法由审判员刘静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓汉威、被告的委托代理人陈祥娟、杨国波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2012年11月27日入职广州浩胜食品机械有限公司任职保安员，公司至2013年10月始为我缴交社保，期间中断十个月，其自2013年5月以来，亦存在未依法足额支付加班费、发放高温补贴及全勤奖等情况，及至2014年9月27日突遭被告违法解除。原告据此诉请判令被告：1、支付2013年度6月至10月、2014年度6至9月高温补贴每月150元，共1350元；2、支付2013年5月至2014年8月之法定节假日加班费差额500元；3、支付2013年5月至2014年8月之双休加班费差额5500元；4、支付2013年5月至2014年8月之全勤奖每月100元共1600元；5、支付违法解除赔偿金12800元；6、支付违法解除造成工资损失十三个月共35200元；7、支付失业保险损失3100元；8、责令被告补缴2012年12月至2013年9月之社保；9、支付2014年未休年假之加班工资900元。庭审时，原告当庭增加一项诉讼请求：1、要求被告除了支付经济赔偿金还要支付经济补偿金，一年按一个月工资计算，计算2年，共计5400元；并变更其他诉讼请求如下：2、支付2013年度6月至10月、2014年度6至9月高温补贴每月150元，共1350元；3、支付2013年5月至2014年8月之法定节假日加班费差额115.9元；4、支付2013年5月至2014年8月之双休加班费差额3202.5元；5、支付2013年5月至2014年8月之全勤奖每月100元共1600元；6、支付违法解除赔偿金12800元；7、支付违法解除造成工资损失十三个月共35200元；8、支付失业保险损失3100元；9、责令被告补缴2012年12月至2013年9月之社保；10、支付2014年未休年假之加班工资900元。
被告广州浩胜食品机械有限公司辩称：1、原告的工作场所在值班室内，有降温防暑设施，且原告每月有三分之一的时间是上夜班的，工作环境的平均气温达不到法定应支付高温补贴的标准，故原告该项诉请无法律依据，且即使法院认定被告应支付高温补贴，那2013年6月-9月的高温补贴的诉请已超过仲裁申请时效；2、被告与原告在劳动合同约定每周上班6天，每天工作8小时，原告在此期间也是按照劳动合同约定履行的，个别的法定节假日上班，但被告都在工资中支付了加班费，其他双休日并无加班，故原告关于法定节假日和双休假加班费的诉讼请求无事实和法律依据应予以驳回；3、双方劳动合同并无约定全勤奖，全勤奖属于被告对原告额外支付的员工福利，是否支付被告有自主决定权，即使如原告所理解的为合同约定条件，但自2013年5月起被告不再发放全勤奖也属于劳动合同的变更，至原告提起仲裁止已实际履行超过一个月，该劳动合同的变更是合法有效的，原告该项诉请无法律依据；4、原告违纪事实清楚，被告依据员工手册对其作出的辞退处理合法，无需支付经济赔偿金。经济补偿金属于同一事实重复主张；5、原告并未提供证据证明其因为被告的原因而失业，也无证据证明其存在损失，该项损失也无法律依据，失业保险领取的条件包括了非因本人的原因造成的失业，且需实际失业。我方确认有段时间没有为原告购买失业保险，但原告并无证据证明原告符合领取失业保险的条件；6、补缴社保并非劳动争议审理的范围；7、原告已确认2014年度春节安排了5天的年休假，故原告不存在未休的年休假，故应驳回该项诉请。
经审理查明：原告于2012年11月27日入职被告处，双方签订了劳动合同，约定：合同期限自2012年11月27日至2015年11月27日；工作任务或职责为保安；被告于每月28日（遇节假日提前）向原告发放上一个月工资，工资发放方式为现金支付或通过银行转账方式支付；工资实行计时形式，根据生产需要，每周工作时间为8小时六天制。实际履行中，原告主要在值班房工作，房内无空调，但配有两台风扇；部分时间的工作岗位在室外。
原告工资由基本薪资、加班薪资（分成三类：A为延长工时加班、B为双休假加班工资、C为法定节假日加班工资）、出差补助、奖励等项目组成。2013年5月以前设有全勤奖，自2013年5月取消。被告于每月月底通过银行转账发放原告上个月工资，2014年9月26日，被告向原告发放最后一次工资。2014年9月27日，被告向原告送达《辞退书》，载明：“兹有总务部保安邓汉威不服从公司排班表上班，且，未经批准擅自休假，其行（为）严重违反劳动法第三十九条第（二）项，公司《员工手册》第2-8-2奖惩条例第9、22、23等项规定，现经公司决定于2014年9月27日予以违纪辞退。”原告离职前十二个月平均工资为2712元，在职期间被告未向原告发放过高温津贴。
2014年9月12日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为请求被告支付：1、2013、2014年年度高温补贴1500元；2、2013年5月至2014年8月的法定节假日加班费差额500元；3、双休日加班费差额5500元；4、2013年5月至2014年8月全勤奖1600元；5、违法解除劳动合同赔偿金12800元；6、违法解除劳动合同造成工资损失十三个月共35200元；7、失业保险损失3100元；8、补缴2012年12月至2013年9月的社会保险；9、2014年1月1日至2014年9月27日期间未休年休假工资900元。2014年12月8日，广州市劳动人事争仪仲裁委员会裁决如下：1、本裁决生效之日起五日内，被告（即本案被告）一次性支付原告违法解除劳动合同赔偿金10800元；2、本裁决生效之日起五日内，被告（即本案被告）一次性支付原告失业保险金1240元；三、驳回原告（即本案原告）的其他仲裁请求。
本院认为：双方依法订立的劳动合同合法有效，对双方均有约束力。有关原告的各项诉讼请求，本院分析双方提交的证据，并认定如下：
一、关于原告诉请被告支付2013年度6月至10月、2014年度6至9月高温补贴共1350元的诉讼请求；
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告2014年9月12日向仲裁机构申请仲裁，则原告有关2013年9月12日之前高温津贴的诉讼请求，已过诉讼时效，本院不予支持。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月，用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的，应当按月向劳动者发放高温津贴。双方确认原告工作的保安室只安装有风扇，而依被告提交的保安工作职责，原告还有部分工作为露天岗位，本院认为依生活常理，6月份始广州已进入炎热天气阶段，室内仅依靠风扇难以将温度降至33℃以下，且被告尚有部分工作为室外露天岗位，温度显然高于33℃，原告诉请支付2014年6月以后的高温津贴，可予支持。原告在被告处工作至2014年9月26日，虽9月份工作未满一月，但被告未能提供原告9月份的考勤情况，考虑到原告周六亦需上岗，实际工作日超过21.75天，本院酌定9月份的高温津贴按一个月计算，高温津贴应计月份为：2013年9月12日-30日（出勤18天）、2013年10月、2014年6-9月计得：150元／月×5个月＋18天×6.9元／日=874.2元；
二、关于原告诉请被告支付2013年5月至2014年8月之法定节假日加班费差额115.9元的诉讼请求；
本院认为，双方合同已约定基本工资为1300元，但自2013年5月始，被告已按2100元／月向原告支付基本工资，则原告法定节假日加班工资应为289.65元／日（2100元÷21.75日×300%=289.65元／日）；原告主张上述期间内共有5个法定节假日未足额支付法定节假日加班工资，其中2014年中秋节为2014年9月，非原告诉请的2013年5月至2014年8月时间段内，本院于此只计算4个法定节假日的差额部分，计得：289.65元／日×4天-189元／日×4天=402.6元，原告诉请的115.9元在此范围之内，本院予以支持；
三、支付2013年5月至2014年8月之双休加班费差额3202.5元的诉讼请求；
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原、被告所签订的劳动合同中，已约定原告工作时间为每周6天每天8小时，月工资为1300元／月（根据广州市最低工资的上调，原告的基本工资亦上调至2100元／月）。双方属于固定时间、固定报酬的双固定用工模式，且经折算，原告正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定，故其请求周六加班工资无事实及法律依据，本院不予支持；
被告提交的考勤表显示部分周日原告存在加班情形，则被告应向原告支付相应的加班工资。自2013年5月至2014年6月，原告周日共加班54天；原告自2013年5月始，每月周日均有加班，被告采取打卡考勤方式，应向而未向本院提交原告2014年7月至8月的考勤表，则上述月份，本院采信原告认为周日加班共9天的主张，计得：（2100元÷21.75日×200%×（54天＋9天）=12165.52元］，上述期间，被告向原告支付的周日加班工资（B1）共6794.3元，则被告应向原告补齐差额：12165.52元-6794.3元=5371.22元；原告诉请的3202.5元在此范围内，本院予以支持；
四、关于原告诉请被告支付2013年5月至2014年9月的全勤奖1600元的诉讼请求；
本院认为，全勤奖非双方劳动合同约定内容，其性质为被告向员工提供福利待遇，系被告基于自身长远发展推出的激励约束措施，属于被告自主经营权的范围，被告可自行决定是否发放该项福利以及发放金额、发放时间。被告决定自2013年5月始不再发放全勤奖，系其行使自主决定权的行为，本院予以支持。原告的此项诉请，本院不予支持。
五、关于原告诉求被告支付违法解除赔偿金12800元；
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告不服从公司排班表上班且未经批准擅自休假，依据《员工手册》第2-8-2奖惩条例第9、22、23等项规定辞退原告。双方确认被告处实行打卡考勤制度，现被告未提交2014年6-9月考勤记录，仅提供排班表、监控视频及证人证言证明，上述排班表系系被告单方制作，原告不予确认，本院难以采信；两证人为被告员工，且未出庭接受质询，相关证言亦难以采信；监控视频为2014年9月26日、27日的部分监控录像，事实上，2014年9月27日，被告已向其作出解除劳动合同的决定，难以证明原告此前具有被告所述不服从公司排班表上班等情形，据此，本院认为被告系违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。原告于2012年12月17日进入被告处工作，在被告处工作未满2年，解除劳动合同前原告的月均工资为2712元，经济赔偿金计得：2712元×2年×2倍=10848元；
被告已向原告足额支付在职期间的工资，2014年9月27日后，原告未向被告提供劳动，原告要求被告支付违法解除劳动的工资损失，无法律依据，本院不予支持；原告另诉请被告在支付违法解除劳动合同的经济赔偿金以外再行支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
六、关于原告诉请被告支付失业保险损失3100元的诉讼请求；
本院认为：关于失业保险损失问题，原告于2012年11月27日入职被告，在被告处工作年限为1年10个月。被告于2013年10月才为原告参保社会保险，被告未及时为原告参保社会保险，导致原告失业保险缴费年限不足，以致原告虽符合领取失业保险金的条件却不能享受失业保险待遇。根据《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条、第四十二条规定，被告应向原告支付失业保险损失1240元（1550元／月×80%）。
七、关于原告要求被告补缴2012年12月至2013年9月之社保的诉讼请求；
本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。原告可向社会保险征收机构申请补缴，其此项诉讼请求，非本院处理范围，本院不予处理；
八、关于原告请求被告支付2014年未休年假之加班工资900元的诉讼请求；
本院认为：职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假；当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。现无证据证明原告从前一单位离职入职被告处时处于连续工作状态，且无证据显示原告累计工作年限满十年，故至2013年11月26日，原告在被告处工作满十二个月，自2013年11月27日始可以享受带薪年休假。原告于2013年11月27日至2014年9月26日期间，经折算，原告可休年休假天数4天（304天÷365天`×5天=4天），双方确认原告已于2014年春节休年休假5天，则其可休年休假已休完，其此项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条、第四十二条，《关于高温津贴发放的管理办法》第四条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》等规定，判决如下：
一、被告广州浩胜食品机械有限公司自本判决生效之日起十日内向原告邓汉威支付高温补贴874.2元、经济赔偿金10848元、法定节假日加班费差额115.9元、双休加班费差额3202.5元、失业保险损失1240元，共计16280.6元；
二、驳回原告邓汉威的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州浩胜食品机械有限公司负担。
如不服本判决，应在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 刘 静
二〇一五年三月三十日
书记员 胡梓苑
附一：本判决主要法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省失业保险条例》第十七条失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。
第十九条失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发，省人民政府根据国家规定，可以结合居民基本生活费用价格指数变动情况，适当调整失业保险金标准。
失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准。
第四十二条用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：
（一）未参加失业保险的；
（二）未如实出具终止或者解除劳动关系证明的；
（三）未如实申报职工缴费工资的；
（四）未按时足额缴纳失业保险费的；
（五）违法失业保险法律、法规的其他行为。
对赔偿发生争议的，按照劳动争议处理程序处理。
《广东省高温天气劳动保护办法》每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
《关于高温津贴发放的管理办法》从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
（一）因事假、旷工未提供劳动的；
（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150天，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
附二：申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。