广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）南民一初字第2803号 原告:覃礼勤，女，1963年6月19日出生，壮族，住广西柳州市融安县。 委托诉讼代理人韦雁霏，广西启辉律师事务所律师（特别授权）。 委托诉讼代理人潘毅华，广西启辉律师事务所实习律师（一般代理）。 被告：柳州市环美宾馆，住所地：柳州市柳邕路**沿街科研楼**主**内。 经营者戴攀强，男，1978年6月8日出生，汉族，住广西柳州市柳**。 原告覃礼勤诉被告柳州市环美宾馆劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月9日立案后，依法适用简易程序进行审理。后因案情复杂，本院依法裁定转为普通程序审理，公开开庭进行了审理。原告覃礼勤的委托诉讼代理人韦雁霏、潘毅华、被告柳州市环美宾馆的经营者戴攀强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告覃礼勤向本院提出的诉讼请求为：1．依法确认原告和被告2003年2月至2015年5月18日期间存在劳动关系；2．依法判决被告向原告支付2008年1月1日至2015年5月18日未签订书面劳动合同的一倍工资1900元×89个月：169lOO元；3．依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金1900元×13．5个月=25650元；4．依法判决被告向原告支付失业保险待遇1400月×80％×5个月=5600元。以上合计：200350元；5．本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2003年2月进入被告处上班，被告于2004年在柳州市柳南区柳邕工商所注册为柳州市环美宾馆。自原告在被告处工作后，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，原告于2015年5月18日因被告不同意为其缴纳社会保险和签订书面劳动合同而向被告提出辞职申请，被告要求原告写以个人原因为辞职理由方同意原告辞职，原告无奈只好以因个人原因为由写出辞职申请。根据劳动合同法及相关司法解释的规定，被告未与原告签订劳动合同，其行为严重违反了劳动合同法的规定。原告辞职后，由于被告未缴纳社会保险及签订劳动合同，导致原告遭受损失，为此，原告多次找被告协商，均未得到解决。综上，被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益。为了维护原告的合法权益，依据我国法律的相关规定，依法提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求： 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有： 1、身份证1份，复印件，证明原告的主体资格。2、电脑咨询单1份，原件，证明被告的主体资格。3、考勤表1份，原件，证明原被告之间是劳动关系。4、送达回证及不予受理通知书，各1份，原件，证明本案已经过劳动仲裁前置。 庭后补交：（2015）南民初（二）字第469号民事判决书1份，原件，证明原告是被告的员工。 被告柳州市环美宾馆辩称，不同意原告的诉讼请求，被告和被告之间不存在劳动关系。 被告柳州市环美宾馆对其辩称未提交任何证据。 经质证，对于原告提交的证据，被告发表如下质证意见：对证据1、2、3没有意见，但对考勤表不认可，该考勤表上的印章不是柳州市环美宾馆的印章，也没有负责人的签字，包括2013年2月、3月、4月考勤表中的原告的签名与前面都不一致，对于对于证据3不予认可。对于（2015）南民初（二）字第469号民事判决书，被告认为判决书中的餐厅不是被告的餐厅是阿玲快餐店。 本院认为，对于原告提交的证据1、2、4以及（2015）南民初（二）字第469号民事判决书的真实性，本院予以确认。对于证据的证明目的，本院将结合案件事实查明部分，予以综合认定。在本案审理过程中，本院依法调取了本院（2015）南民初（二）字第469号民事庭审笔录，原告对该笔录的真实性予以认可，并认为该笔录证明被告在该案件中的庭审中申请证人韦某出庭作证，韦某称本案原告系被告员工。被告则表示韦某是在柳州市环美宾馆做工，途中退出了两年，2015年才回来，其对退出这两年的情况并不是很了解。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告以本案被告为被申请人于2015年10月28日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决：1、确认原告与被告从2003年2月到2015年5月18日存在劳动关系；2、被告向原告支付2008年1月1日至2015年5月18日未签订书面劳动合同的一倍工资169100元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金25650元；4、被告向原告支付失业保险待遇5600元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月30日作出（2015）柳劳人仲不受字（2015）第40号不予受理通知书，该通知书认为原告提交的仲裁申请书、居民身份证载明原告于1963年6月19日出生，于2013年6月19日达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按上述规定，在原告2013年6月19日达到法定退休年龄时，其与被告如果存在劳动关系也应当于此时终止，在原告超过法定退休年龄后，原告已不具备劳动法规定的劳动者的主体资格。而原告于2015年10月28日向该委申请仲裁，因此，原告要求确认原被告2003年2月至2013年6月19日期间存在劳动关系及要求被告支付原告该期间职工待遇的仲裁请求已超过法定仲裁申请时效，要求确认原被告2013年6月20日至2015年5月18日期间存在劳动关系及被告支付原告2013年6月19日后待遇的仲裁请求不属于劳动争议。 在本案审理过程中，原告表示其从2003年2月1日起至2015年5月18日期间在被告处从事服务员工资，月工资为1900元。被告在本案审理过程中申请对原告提交的考勤表上的印章真实性进行鉴定，后又撤回对上述事项的鉴定。原告同时表示在本院（2015）南民二初字第469号民事判决书中被告已经认可原告与其存在劳动关系，且根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》的规定，劳动者达到法定退休年龄并且享受养老保险待遇的才是劳务关系，本案的法律关系应为劳动关系。 另查明，原告覃礼勤于2015年7月10日以合同纠纷为案由将被告柳州市环美宾馆、戴成威诉至本院。在该案庭审过程中，被告申请证人韦某出庭作证。证人韦某称原告是柳州市环美宾馆的员工。原告提交的考勤表上加盖有“柳州市環美宾馆”的印章，而被告向本院提交的印章为“柳州市环美宾馆”。本院（2015）南民二初字第469号民事判决书查明2011年9月23日，戴成威与覃礼勤签订一份《环美餐厅内部承包合同》，将柳州市环美宾馆下属的环美餐厅由覃礼勤承包经营，期限自2011年10月1日至2013年9月30日，双方约定覃礼勤在经营期间交纳押金18000元，合同期满交回环美餐厅后，将押金退回覃礼勤，餐厅员工的工资由覃礼勤负责。合同签订后，覃礼勤向戴成威交纳押金18000元。该合同天到期后，环美餐厅继续由覃礼勤承包经营至2015年2月16日，双方终止餐厅的承包，覃礼勤将环美餐厅以及餐厅内物品退还给了戴成威，戴成威通过银行转账向覃礼勤退还了押金4185元，现金2000元，合计6185元。覃礼勤要求戴成威退还押金，双方协商不成，覃礼勤遂诉至本院。柳州市环美宾馆系个体工商户，登记经营者为戴攀强，实际经营者为戴成威。 本院认为，我国劳动法的相关规定并没有将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的条件。根据相关法律规定，劳动者在达到法定退休年龄时，用人单位和国家应为其提供保障，但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时，只有将他们之间的用工关系按照劳动关系处理，才符合《劳动法》的立法目的和客观事实。故已经达到退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍未劳动关系，属于《劳动法》调整的范围。本案中，原告虽达到退休年龄，但并无证据证明其享受了基本养老保险待遇，故其以劳动争议为案由起诉被告，符合《劳动法》调整的范围。 对于原告与被告是否存在劳动关系的问题，原告主张其与被告于2013年6月20日至2015年5月18日期间存在劳动关系，并提交考勤表以及本院（2015）南民二初字第469号民事判决书、庭审笔录为凭，对此本院认为，原告提交的考勤表上虽有覃礼勤的名字，但是该考勤表所加盖的印章为“柳州市環美宾馆”，而被告向本院提交的其使用的印章为“柳州市环美宾馆”，字体并不相同，原告并没有提交证据证明被告使用过“柳州市環美宾馆”的印章，在被告不认可该考勤表的情况下，本院无法核实该考勤表的真实性，故本院对此证据不予认可。对于在本院（2015）南民二初字第469号案件庭审中，被告申请的证人韦某出庭作证时表示覃礼勤是被告员工并负责管理员工的说法，本院认为，本院（2015）南民二初字第469号民事判决书已经查明覃礼勤与柳州市环美宾馆之间存在环美餐厅承包的关系，该餐厅由覃礼勤承包，证人韦某是否是柳州市环美宾馆员工并无证据证明，仅凭证人自己陈述并不能推定出其是柳州市环美宾馆员工的结论，且在覃礼勤与被告之间存在餐厅承包合同关系的情况下，仅凭证人的证词并不足以证实覃礼勤是柳州市环美宾馆的员工。在原告没有其他证据予以佐证的情况下，原告提供的证据不足以证明其与被告存在劳动关系，原告基于与被告存在劳动关系提出的诉请均缺乏依据，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告覃礼勤与被告柳州市环美宾馆于2003年2月至2015年5月18日期间不存在劳动关系。 二、驳回原告覃礼勤的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告覃礼勤负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按撤回上诉处理。 审 判 长  汝 磊 人民陪审员  卢佳琪 人民陪审员  黄隆坤 二〇一六年十月二十六日 书 记 员  朱柳萍 附本判决援引相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。