沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0114民初16066号
原告：杨洪伟，男，1961年9月3日出生，汉族，保安员，现住沈阳市铁西区。
委托代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所律师。
被告：辽宁世代龙城房地产开发有限公司，住所地沈阳市于洪区沈大路18-2号。
统一社会信用代码：912101007887015732。
法定代表人：尹传义，系该公司总经理。
委托代理人：崔英明，辽宁名熙律师事务所律师。
委托代理人：于金波，辽宁名熙律师事务所律师。
原告杨洪伟诉被告辽宁世代龙城房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2016�11月1日立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法由本院审判员赵萍适用简易程序于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告杨洪伟及其委托代理人李晓丽，被告辽宁世代龙城房地产开发有限公司的委托代理人于金波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨洪伟诉称：2015年6月，原告入职被告处从事保安工作。2016年7月15日，原告在被告公司工作中突发疾病入住沈阳市第五人民医院，当天转入沈阳市第二中医医院治疗至2016年7月26日。出院后遵医嘱修养至今，共花费医疗费11,500元。原告经被告公司主管队长赵威招聘入职后，双方约定每月工资1,600元。2015年8月涨至1,840元，后涨至1,940元。双方未签订劳动合同，被告未缴纳社会保险，未给付年休假。现双方已实际解除劳动关系，被告未给付相应补偿金，故请求人民法院依法判令：一、被告支付原告2015年7月份至2016年5月份未签劳动合同双倍工资差额20,636元；二、诉讼费用由被告承担。
被告辽宁世代龙城房地产开发有限公司书面答辩称：一、原告在被告处工作时与原单位沈阳青海金属机械加工厂仍存在劳动关系，并由原单位为其缴纳社会保险，但原告在被告处工作时却未向被告如实说明情况。在劳动者与原用人单位存在劳动关系的情况下，原告存在双重劳动关系。被告无法与其签订劳动合同及缴纳社会保险。二、原告存在双重劳动关系，被告无法再为其缴纳社会保险。三、2016年7月15日以后，原告没有请假，未经被告批准擅自离开工作岗位且未向被告作出合理说明，严重违反被告处的劳动纪律，原告的行为属于自动离职，被告不应支付原告经济补偿金。四、原告在被告处工作13个月，未满24个月即自动离职，不应按照法律规定享受5天的年休假，经计算应休年假天数为0.42天，原告未休年假工资为102.6元。综上，因原告存在双重劳动关系，故被告无需支付未签劳动合同双倍工资、无需为其缴纳社会保险，不应支付经济补偿金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系城市户口，于1993年起建立个人社会保障号码。2015年6月，原告入职被告公司，职位为保安员，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2016年7月15日，原告在工作中发病，被告员工将其送至医院救治。原告于2016年7月15日至2016年7月26日在沈阳市第二中医医院住院治疗，中医诊断：中风病-
中经络、风痰阻络症；西医诊断：脑梗死急性期、高血压三级（很高危）。原告出院后再未去被告处工作。另案庭审中，原告主张双方于2016年9月份解除劳动关系。
另查明：庭审中，原告提供盛京银行客户对账单，对账单尾部记载：卡号：6230810308901405，自2015.7.1至2015.12.31共进款6笔，金额9,728元。2016.1.1.至2016.9.21共进工资款8笔，金额14,574元。上述14笔款项是“辽宁世代龙城房地产开发有限公司”代发工资款项。此部分加盖盛京银行沈阳市于洪支行业务清讫章。原告离职前十二个月平均工资为1,828.83元，原告2016年度月平均工资为1,817.43元。
再查明：2017年1月16日，案外人沈阳青海金属机械加工厂出具证明，内容为：杨洪伟是我厂职工。因企业于1994年9月随原沈阳自行车厂停产至今。企业停产后，职工（除留守人员外）全员下岗至今。该职工是1994年10月下岗至今。企业无力支付下岗职工生活费至今。上述情况，特此证明。
还查明：2016年10月18日，原告向沈阳市�洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其未签订劳动合同赔偿金、年休假工资、经济补偿金、双倍工资、失业金损失、医疗费、护理费、误工费、伙食补助费、交通费等，2016年10月20日、2016年11月21日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]380号、457号不予受理通知书，以原告提供的证据不能证明其与被告存在劳动关系为由，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服上述不予受理通知书，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的不予受理通知书2份、银行客户对账单1组、证明1份等证实材料等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。结合本案庭审过程及本院确认的事实，本院归纳本案争议的焦点问题�：原、被告是否存在劳动关系。
关于本案争议的焦点问题：案外人沈阳青海金属机械加工厂为原告出具的证明可证明，原告与案外人沈阳青海金属机械加工厂存在劳动关系，为其单位下岗待岗人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。故原告与案外人沈阳青海金属机械加工厂存在的劳动关系中止履行，原告可以与其他单位建立劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动�酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，盛京银行客户对账单记载，自2015年7月10日起工资由被告发放，故本院对原告所述2015年6月到入职被告公司予以确认。被告主张原告系自动离职，因未提供相关证据加以佐证，本院不予采纳，故本院对原告主张双方于2016年9月解除劳动关系予以确认。
综上，本院认定原、被告之间于2015年6月至2016年9月期间存在劳动关系。
关于原告主张的被告支付其未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。原告与案外人沈阳青海金属机械加工厂存在劳动关系，其与被告建立的用工关系为特殊劳动关系，即双重劳动关系。由于原告与案外人沈阳青海金属机械加工厂存在劳动关系，但其与新单位本案被告建立的劳动关系不应强制性适用单一劳动关系项下建立劳动关系必须签订书面劳动合同，更不适用不签书面劳动合同新的用人单位必须承担双倍工资的责任性规定。且原、被告双方未就未签劳动合同二倍工资进行约定，故原告主张的未签劳动合同二倍工资的诉讼请求于法无据，原告的主张，本院不予支持。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
驳回原告杨洪伟的诉讼请求。
案件受理费10元，减半�取5元，由原告杨洪伟承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 萍
二〇一七年三月二十四日
书记员 王艺宁