北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第04688号
上诉人（原审被告）北京八号温泉商务会馆有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园路8号。
法定代表人单鹏，总经理。
委托代理人黄丽霞，女，1983年12月3日出生，北京八号温泉商务会馆有限公司人事主管。
被上诉人（原审原告）蒋艳红，女，1987年4月17日出生。
上诉人北京八号温泉商务会馆有限公司（以下简称八号温泉会馆）因与被上诉人蒋艳红劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第41473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月12日受理后，依法组成由法官蒙瑞担任审判长，法官全奕颖、法官石煜参加的合议庭，于2014年3月14日进行了法庭询问。上诉人八号温泉会馆的委托代理人黄丽霞，被上诉人蒋艳红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
蒋艳红在一审中起诉称：蒋艳红于2012年2月25日入职八号温泉会馆，任足疗师，工资按完成业务额30%计算。入职时交八号温泉会馆2200元押金，八号温泉会馆表示离职时可退1000元。另2012年3月、4月八号温泉会馆分别扣蒋艳红工资1500元作为押金，均未向蒋艳红出示收据。2012年9月20日，八号温泉会馆拒绝蒋艳红上班，但尚欠2012年9月1日至20日工资未发，故诉至法院请求判决：1.八号温泉会馆向蒋艳红支付2012年9月1日至9月20日工资5270元；2.入职期间交付押金2200元；3.2012年3月、4月克扣工资3000元。
八号温泉会馆在一审中答辩称：2012年3月4日至8月31日双方存在劳动关系。2012年8月31日蒋艳红因个人原因从八号温泉会馆离职，八号温泉会馆从未收取蒋艳红押金，故不同意蒋艳红诉讼请求。
一审法院经审理查明：蒋艳红于2012年3月4日入职八号温泉会馆，双方签订劳动合同，工资发放至2012年8月31日。蒋艳红主张正常工作至2012年9月19日，因9月20日给其他员工到仲裁作证被解除劳动关系，2012年9月工资八号温泉会馆未支付。蒋艳红主张离职时从八号温泉会馆处取走记工单，工资依记工单金额的30%计算工资。八号温泉会馆不认可记工单的真实性，法院指定期限内八号温泉会馆表示无法提交蒋艳红在职期间的记工单。八号温泉会馆主张2012年8月31日蒋艳红以身体不舒服为由向八号温泉会馆提出离职并提交辞职书，该辞职书蒋艳红认可签名，但无落款日期。蒋艳红主张八号温泉会馆在其入职时收取押金2200元，八号温泉会馆表示离职时可退1000元，另主张2012年3月、4月分别扣除押金1500元，共3000元，八号温泉会馆表示干够1年离职时可以退还，但八号温泉会馆未提交收据。八号温泉会馆否认收取过蒋艳红押金及扣除过蒋艳红工资。蒋艳红为支持其主张提交孔×证言及仲裁裁决书为证，仲裁裁决八号温泉会馆退还孔×押金1200元、2012年5月21日至7月21日克扣工资3000元。仲裁裁决后孔×及八号温泉会馆均未起诉，现已实际履行。蒋艳红另提交温泉技师保证金调整事宜通知，内容为自2011年8月1日起，新入职所有技师向八号温泉会馆交押金调整为：500元工服费、300元食宿保证金、1400元培训费，面试上班后需交3000元合同保证金，签订合同1年，合同保证金自第一、第二个月工资中扣除；合同到期后，公司返还3000元，合同期离职，3000元作为违约赔偿金。合同期内正常离职人员，入职时缴纳的1000元培训费给予返还。八号温泉会馆对该通知不予认可。2012年3月、4月八号温泉会馆实发蒋艳红2611元、1506元，以蒋艳红离职前实发工资计算蒋艳红离职前月平均工资为4991元。
2012年11月，蒋艳红向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委裁决八号温泉会馆支付蒋艳红2012年9月工资2983.11元；驳回蒋艳红的其他申请请求。蒋艳红不服裁决提起本诉。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。虽八号温泉会馆主张蒋艳红工作至2012年8月，但八号温泉会馆提交的辞职信中无落款日期，八号温泉会馆亦未提交其他证据，而蒋艳红提交的记工单证明其实际工作至2012年9月20日，八号温泉会馆虽对蒋艳红提交的记工单真实性不予认可，但在举证期限届满前八号温泉会馆未能提交蒋艳红在职期间的记工单，亦未能提交蒋艳红在职期间工资的计算方法，故蒋艳红要求八号温泉会馆支付2012年9月工资5270元，法院予以支持。蒋艳红主张八号温泉会馆在其入职时收取押金2200元，另主张2012年3月、4月分别扣除押金1500元，蒋艳红提交的温泉技师保证金调整事宜通知及工资支付记录，八号温泉会馆未提交蒋艳红工资支付记录，蒋艳红在职时间较短月平均工资为4991元，蒋艳红2012年3月、4月明显低于平均数额，八号温泉会馆未提交当月支付记录及明细，故蒋艳红请求八号温泉会馆返还押金1000元及扣发工资3000元，法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、蒋艳红与八号温泉会馆自2012年3月4日至2012年9月20日期间存在劳动关系；二、八号温泉会馆于判决生效后7日内给付蒋艳红工资5270元；三、八号温泉会馆于判决生效后7日内给付蒋艳红押金1000元；四、八号温泉会馆于判决生效后7日内给付蒋艳红扣发工资3000元；五、驳回蒋艳红其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
八号温泉会馆不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：蒋艳红主张八号温泉会馆向其支付未予发放的工资及退还押金没有事实依据。一、朝阳仲裁委裁决及一审法院查明的蒋艳红的平均工资均为4991元，一审法院判决认定蒋艳红2012年9月1日至2012年9月20日的工资为5270元没有事实依据。二、蒋艳红主张的八号温泉会馆返还其押金及扣发2012年3月和4月份工资，缺乏证据佐证。八号温泉会馆上诉请求：1.撤销北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第41473号判决；2.由蒋艳红承担本案的诉讼费用。
蒋艳红服从一审法院判决。其针对八号温泉会馆的上诉理由答辩称：服从一审法院判决，不同意八号温泉会馆的上诉理由及请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书及其他相关证据在案佐证。
本院认为：关于八号温泉会馆上诉主张蒋艳红2012年9月1日至2012年9月20日的工资应为5270元缺乏证据佐证一项，蒋艳红在一审中提交了其该段时间内的记工单予以证明。八号温泉会馆虽对该证据不认可，但未能提交反证，故本院对八号温泉会馆该项上诉主张不予采信。关于八号温泉会馆上诉主张蒋艳红主张的八号温泉会馆返还其押金及扣发2012年3月和4月份工资，缺乏证据佐证一项，蒋艳红在一审中提交了温泉技师保证金调整事宜通知及工资支付记录予以证明。八号温泉会馆虽对该证据不认可，但未能提交反证，故本院对八号温泉会馆该项上诉主张不予采信。综上，八号温泉会馆的上诉请求及理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京八号温泉商务会馆有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京八号温泉商务会馆有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙 瑞
代理审判员 全奕颖
代理审判员 石 煜
二〇一四年三月二十日
书 记 员 于洪群