湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民一初字第351号
原告嘉禾县行廊镇珍珠岭煤矿，住所地：嘉禾县行廊镇小湖村。
法定代表人雷志生，系该矿矿长。
委托代理人雷水华，嘉禾县司法局城关法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。
被告雷某某。
委托代理人刘四平，湖南星河律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
原告嘉禾县行廊镇珍珠岭煤矿（以下简称珍珠岭煤矿）与被告雷某某劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月6日受理后，依法由审判员雷晓峰适用简易程序，于2015年8月5日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人雷水华，被告的委托代理人刘四平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告珍珠岭煤矿诉称，2013年10月，原告因招标重组后，成立了新的矿委会，煤矿所有的员工均是重新招收。原、被告于同年10月已解除了劳动关系，且被告所患职业病是煤矿招标重组前所致。对被告的工伤待遇应由煤矿原经营者承担。被告的伤残为四级，根据《工伤保险条例》第35条的规定：21个月的伤残补助金应是在保留劳动关系的前提下，才能享受该待遇。原、被告于2013年10月已解除了劳动关系，被告不应享受21个月的伤残补助金。2015年6月4日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出的嘉劳人仲案字第023号裁决，原告不服，诉至本院，请求：依法判决原告不承担被告的相关工伤待遇责任。
为支持其诉讼请求，原告向本院提供了下列证据：
1、营业执照复印件1份。拟证明原告主体资格合法。
2、嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证各1份。拟证明本案经过劳动仲裁程序，原告在法定期限内起诉。
被告雷某某辩称，被告于2005年1月到原告处从事井采煤工作。2009年1月转为从事地面管理工作。2013年12月，被告经郴州市疾控中心被诊断为煤工尘肺二期。2014年7月11日经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年12月10日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。原告于2013年10月经重组只是煤矿内部管理模式的调整，并不是变更企业主体，原告不因此免除应承担的用工主体责任。原告主张不承担对被告的工伤待遇无事实及法律依据。被告的工伤待遇共计371204元应由原告承担。
为支持其答辩主张，被告向本院提供了下列证据：
3、身份证1份。拟证明被告的身份情况。
4、企业注册登记资料1份。拟证明原告成立于2003年，至今仍具有用工主体资格。
5、诊断书1份。拟证明被告2013年12月经郴州市疾控中心诊断为煤工尘肺二期。
6、工伤认定书1份。拟证明2014年7月11日被告经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。
7、劳动能力鉴定书1份。拟证明被告所患职业病于2014年12月10日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。
8、发票1张。拟证明被告为鉴定花鉴定费425元。
以上3--8号证据均为复印件。
经庭审质证，被告对原告提供的1、2号证据无异议，本院予以确认。原告对被告提供的3、4、5、6、7、8号证据无异议，本院予以确认。
根据当事人的举证质、质证及本院认证，结合法庭调查和法庭辩论的相关情况，本院对本案的事实确认如下：
原告与被告均是本案适格主体。2005年1月至2013年10月，被告在原告处先后从事井下采煤及地面管理等工作。2013年12月12日，被告经郴州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺二期；2014年7月11日，被告经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年12月10日，被告经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。2015年3月26日，被告雷某某向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月4日作出嘉劳人仲案字（2015）第＊＊号裁决：一、确认申请人雷某某与被申请人嘉禾县行廊镇珍珠岭煤矿解除劳动关系。二、由被申请人嘉禾县行廊镇珍珠岭煤矿支付申请人雷某某工伤保险待遇共计370579元。其中，一次性伤残补助金66402元（3162元／月×2个月）。一次性工伤保险待遇303552元（3162元／月×96个月）、鉴定费625元。三、驳回申请人雷某某的其他请求。四、双方终止工伤保险关系。原告不服，诉至本院。案经本院主持调解，由于双方各持己见，调解不成。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。被告在原告处工作期间所患的职业病，已依法认定为工伤，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，理应享受相应的工伤待遇。因双方当事人未向本院提供被告上一年度工资标准，故应以工伤保险待遇统筹地区2012年职工月平均工资3162.00元计算为宜。被告应当享受一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条第（一）款第（一）项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……四级伤残为21个月的本人工资”即原告应支付被告一次性伤残补助金66402.00元（3162.00元／月×21个月）元。被告应享受一次性工伤保险长期待遇，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条第一款“一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职工病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：”及第九条第一款第（三）项“50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月”规定。原告应支付被告一次性享受工伤保险长期待遇303552.00元（3162.00元／月×96个月）元。此外，被告为进行职业病诊断，花鉴定费425元，此款应由原告承担。在庭审中，原告提出，2013年10月，原告已进行了招标重组，对被告的工伤待遇应由煤矿原经营者承担，原告不承担对被告的工伤待遇责任的辩解意见，与法律规定相勃，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十五条第一项、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条、第八条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由原告嘉禾县行廊镇珍珠岭煤矿支付被告雷某某一次性伤残补助金66402元，一次性工伤保险长期待遇303552元，职业病诊断鉴定费425元，合计人民币370379元。此款限本判决生效后十五日内付清。
二、终止原告嘉禾县行廊镇珍珠岭煤矿与被告雷某某的劳动关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告嘉禾县行廊镇珍珠岭煤矿承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 雷晓峰
二〇一五年八月七日
书记员 李 婷
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第七条在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：
（一）工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。
（二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
（四）工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为12０个月。
（三）35周岁至5０周岁（含5０周岁）伤残等级一级的为18０个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为1０8个月。
（三）5０周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为12０个月；四级的为96个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。