湖北省巴东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂巴东民初字第00821号
原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司。
法定代表人黄治炎，总经理。
委托代理人黄毅，湖北楚峡律师事务所律师。特别授权。
委托代理人向南，湖北楚峡律师事务所律师。特别授权。
被告田恒锐。
委托代理人李杰锋，湖北省建始县业州法律服务所法律工作者。一般代理。
原告巴东县黑湾井口煤矿有限公司诉被告田恒锐确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年6月12日立案受理后，依法由审判员向洪适用简易程序，于2014年7月25日公开开庭进行了审理。原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司的委托代理人黄毅、向南，被告田恒锐及其委托代理人李杰锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司诉称：原、被告劳动关系确认一案，被告田恒锐向巴东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月22日，仲裁委员会签发裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，原告单位于2014年5月29日收到该裁决书。原告认为该裁决书认定事实不清，采信证据不当，原、被告之间不存在劳动关系。首先，认定事实不清。该裁决认定被告2011年3月到原告单位从事井下采煤工作，2013年9月29日参加原告单位组织的健康体检，发现“疑似煤工尘肺”，2013年9月28日离开工作岗位。裁决书的上述认定根本没有任何证据且不符合逻辑，9月28日离开工作岗位，9月29日怎么又参加原告单位组织的健康体检？其次，裁决书采信证据不当。裁决书采信的证人证言均是与原告单位存在纠纷的其他案件的当事人的证言，原告认为这些“证人”相互作证，其目的就是要骗取原告单位的补偿款。因此，原告请求人民法院依法判决原、被告之间不存在劳动关系。
原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2014）23号仲裁裁决书1份。用于证实巴东县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、证据不足。
经质证，被告田恒锐对该证据的真实性无异议，但认为达不到原告的证明目的。
证据二：巴东县劳动争议申诉书1份。用于证明被告田恒锐自1985年就从事采煤工作，但不是在原告单位。
经质证，被告田恒锐认为劳动争议申诉书是被告的真实意思表示，被告自1985年就从事采煤工作，未在原告单位，但从2011年3月至2013年9月就在原告单位从事采煤工作。煤井下作业面为103和001，双方没有签订劳动合同。
被告田恒锐辩称：巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2014）23号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，仲裁程序合法，裁决结论正确。被告从1985年开始从事井下采煤和掘井工作，2013年3月起至2013年9月27日在恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司从事井下采煤工作，工作地点在主井103和001工作面，双方没有签订劳动合同。2013年9月27日原告单位矿长裴大学不准被告入井上班，违法将被告无故辞退。2013年9月29日和2013年12月26日，被告到巴东县疾病预防控制中心检查，均被诊断为疑似职业病。巴东县疾病预防控制中心开具介绍信，要求被告到恩施州疾病预防控制中心进行职业病诊断。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，依法判决原、被告之间的劳动关系成立。。
被告田恒锐为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：1、田恒锐身份证复印件1份；2、企业信息复印件1份。用于证明原告与被告之间用人资格合法。
经质证，原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司对该组证据的真实性无异议，但认为达不到被告的证明目的。
证据二：1、巴东县疾病预防控制中心介绍信复印件1份；2、巴东县疾病预防控制中心检查报告单复印件1份。用于证明被告田恒锐离岗前初诊为疑似职业病。
经质证，原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司对该组证据有异议，认为该组证据不属实，根据被告的陈述：2013年9月27日离开原告单位，2013年9月29日被告自行到巴东县疾病预防控制中心检查，但巴东县疾病预防控制中心在没有任何证据的情况下将被告田恒锐登记在原告单位名下，这是巴东县疾病预防控制中心的失职，更能证明被告的陈述前后矛盾，因此达不到被告的证明目的。
证据三：1、矿工田代雄证明及其身份证复印件各1份；2、矿工税先权证明及其身份证复印件1份；3、矿工周耀虎证明及身份证复印件1份。用于证明原告与被告之间劳动关系成立。
经质证，原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司对该组证据有异议，认为上述所有证人都是相互作证，证明不具有真实性，达不到被告的证明目的。
证据四：1、对矿工张永桂的调查笔录复印件及其身份证复印件1份；2、张永桂提交的班组物资收方单统计表复印件1份；3、张永桂提交的本班2012年工资表复印件1份。用于证明被告从事有劳动报酬的劳动以及被告与原告之间劳动关系成立。
经质证，原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司认为张永桂的证言并不能证明被告与原告之间存在劳动关系，达不到被告的证明目的。
本案审理过程中，根据被告申请，本院依法调取了巴东县劳动人事争议仲裁委员会劳动人事仲裁卷宗一册，并展示了被告田恒锐提交的证据原件、证人出庭作证笔录和仲裁庭审笔录。
经质证，原、被告均对上述证据的真实性无异议。
经庭审质证，对上述双方当事人均无异议的证据，本院予以采信，作为本案认定案件事实的依据；对双方当事人有异议的证据，本院认为：原告提交的证据一、二即巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2014）23号仲裁裁决书和田恒锐的劳动争议仲裁申诉书，两份证据客观的呈现了仲裁的全过程，双方当事人对其真实性均无异议，但原告的证明目的为拟证明原、被告之间不存在劳动关系，而仲裁裁决的结果界定双方的劳动关系成立，由此证明原告提交的该组证据客观真实，合法有效，但该证据不能达到原告的证明目的；被告提交的证据一、二、三、四及本院调取的证据具备证据的真实性、合法性、关联性要件，本院予以采信。
根据双方当事人的陈述及双方当事人所提交的证据，本院确认以下事实：2004年3月8日，恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司依法注册登记。2012年10月，被告田恒锐到原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司从事井下采煤工作，双方没有签订劳动合同。2013年9月28日被告田恒锐离开了工作岗位。2013年9月29日，被告田恒锐在巴东县疾病预防控制中心进行的职业健康体检，检查结果为“疑似煤工尘肺”。同年12月26日巴东县疾病预防控制中心给被告田恒锐开具介绍信，建议被告田恒锐到恩施州疾病预防控制中心确诊。
另查明：1、被告田恒锐在原告单位工作期间，被告的劳动工资由原告统一核算并发放，原告对被告进行了健康体检、安全培训，提供了劳动生产、生活条件，实施了安全生产管理，被告的劳动行为受原告规章制度管理和约束。
2、原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司未提供2013年3月至9月职工工资发放记录、入井检身记录和2013年职工花名册。
本院认为：原、被告双方虽然没有订立书面的劳动合同，但被告田恒锐自2012年10月起在原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司从事井下采煤工作的事实，有其他劳动者即田代雄、税先权、张永桂、周耀虎的证言在案佐证，同时，被告为原告单位提供了劳动生产，接受了原告单位的规章制度的约束；原告对被告进行了安全培训、健康体检，对被告进行了安全生产的相关管理。被告为原告提供了劳动，并获得了劳动报酬，被告的劳动行为受原告支配，双方之间存在着管理与被管理的关系，双方当事人已履行了劳动法意义上的权利和义务。原告诉称与被告之间不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。被告辩称自2011年3月起在原告单位做工，与原告形成劳动关系，没有证据证实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决如下：
原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司与被告田恒锐之间自2012年10月起存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告恩施州巴东县黑湾井口煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，款邮汇至湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院立案庭，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 向洪
二〇一四年八月二十五日
书记员 夏文
附本案判决适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》：
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。