河南省洛阳市西工区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第758号
原告徐某某，女，汉族。
委托代理人杨涛渠、王战锋，洛阳市西工区法律援助中心律师，一般代理。
被告洛玻集团洛阳晶纬玻璃纤维有限公司，住所地：洛阳市西工区。
法定代表人蓝红军，系总经理。
被告洛阳玻纤玻璃纤维有限公司，住所地：洛阳市孟津县。
法定代表人蓝红军，系董事长。
委托代理人张某某、刘某某，系公司员工，特别授权。
原告徐某某因与被告洛玻集团洛阳晶纬玻璃纤维有限公司（晶纬公司）、洛阳玻纤玻璃纤维有限公司（以下简称：玻纤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月22日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。审理过程中原告申请撤回对晶纬公司的起诉，本院予以准许。原告徐某某及其委托代理人王战锋，被告玻纤公司的委托代理人张某某、刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐某某诉称：原告于1986年到晶纬公司上班，2008年晶玮公司改制后组成玻纤公司，原告成为改制后玻纤公司的职工，至今工作已满29年。被告未给原告放过年休假，未按照法律规定与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳过社会保险费用。2015年3月1日被告与原告解除劳动关系，且拖欠原告2014年12月至2015年2月的工资，故诉请法院：1.确认原告与被告1986年至2015年存在劳动关系；2.被告支付原告因未给原告缴纳失业保险而使原告不能领取失业保险金的损失29568元；3.被告支付原告12个月经济补偿金27251.766元；4.被告支付15天带薪年休假工资3168.81元；5.被告支付原告拖欠3个月的工资6812.94元。
被告玻纤公司辩称：1、玻纤公司与原告在2008年12月31日之前不存在劳动关系，2008年原告所在的晶纬公司进行了企业改制，根据职工安置方案，从2008年12月31日后晶纬公司与原告不存在劳动关系，现原告撤回对晶纬公司的起诉，要求确认与玻纤公司从1986年到2015年存在劳动关系，但是原告自2009年1月才到玻纤公司处工作。2、玻纤公司确实欠发原告工资，但不是3个月。目前玻纤公司处于停产状态，全体员工放假，尽管资金极度紧张，玻纤公司仍筹措资金已于今年4月份发放了2014年12月一半的工资，现仍欠原告2个半月的工资。3、原告要求支付带薪年休假工资没有依据。2009年原告到玻纤公司处工作，从事的是挡车工，玻纤公司对挡车工实行的是综合计算工时制，企业平时每月休息3天，在淡季放假休息，不存在带薪年休假问题。4、原告要求支付经济补偿金和失业保险金的损失没有法律依据，因为玻纤公司没有对原告解除用工合同，只是暂时通知原告放假回家休息，故不存在支付经济补偿金的问题。
经审理查明：晶纬公司于2008年进行了企业改制。洛阳市国资委（2008）99号文件对该公司分离改制进行了批复，同意其主辅分离辅业改制职工安置方案，改制后与新光源照明器材有限公司重组成新公司。2008年12月1日被告玻纤公司注册成立，2009年1月1日开始原、被告先后签订两份《劳动合同书》，合同的终止日期为2012年9月30日。合同第十一条约定：“对因非甲方原因由乙方提出解除劳动合同的，每提前一个月支付甲方违约金100元。劳动合同到期双方无异议的，合同自动顺延。”双方自建立劳动合同起，被告未给原告缴纳社会保险。2011年4月14日，玻纤公司经洛阳市人力资源和社会保障局审批，同意实行综合计算工时制，时间为三年。原告在被告处一直上班直至2015年1月，玻纤公司因企业停产通知原告放假，原告未再接到单位上班的通知，现被告仍欠发原告2014年12月55%的和2015年1月的工资以及2015年2月份的补助。被告提交布机车间员工工资表显示：徐某某2014年12月工资为1682.67元；2015年1月的工资为1697.67元；2015年2月工资为220元，原告徐某某对此数额予以认可。原告当庭表示要求解除与被告玻纤公司的劳动合同。根据原告提交的工资银行对账单和被告提交的工资表，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为2370.03元。原告于2012年9月22日达到法定退休年龄，但没有享受养老保险待遇。
另查明，2015年4月21日原告与晶纬公司、玻纤公司因经济补偿金等问题发生争议到洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请人请求：1、确认申请人与晶纬公司1986年至2008年的劳动关系；确认申请人与玻纤公司2008年至2015年的劳动关系；2、要求二被申请人承担连带责任支付因二被申请人未给申请人缴纳失业保险费而使申请人不能领取失业保险金产生的损失29568元；3、要求二被申请人承担连带责任支付申请人12个月经济补偿金27251.766元；4、要求二被申请人承担连带责任支付申请人带薪年休假工资15天，计3168.81元；5、要求二被申请人承担连带责任支付拖欠3个月工资，计6812.94元。该仲裁委裁决：1、申请人徐某某与被申请人晶纬公司之间不存在劳动关系；2、申请人徐某某与被申请人玻纤公司自2009年1月1日至2012年9月22日之间存在劳动关系；3、对申请人徐某某的其它仲裁请求不予支持。原告对该仲裁结果不服，诉至本院，引发本案纠纷。本院受理后，原告于2015年10月26日申请撤回对晶纬公司起诉。
本院认为：原告与被告玻纤公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，本院予以认可。劳动合同到期后，原告继续在被告玻纤公司工作直到2015年1月，虽然2012年9月22日原告已经到法定退休年龄，但因原告并未享受养老保险待遇或领取退休金，故原、被告之间自2009年1月至2015年1月存在劳动关系。被告玻纤公司未给原告缴纳社会保险费用，原告在庭审时表示要求解除与被告玻纤公司的劳动合同，符合法律规定，双方的劳动关系予以解除。被告应依法支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告主张被解除劳动合同前一年的月平均工资为2270.98元未超过法律规定的限额，但其要求经济补偿金的月数不符合法律规定，法院依法计算被告应当支付原告经济补偿金13625.88元（2270.98元×6个月）。年休假是劳动者的合法权益，被告虽然实行的是综合计算工时制，但未提交证据证明已安排原告休假，故应向原告发放带薪年休假工资。年休假工资是作为职工未休假的一种补偿，其发放方式及数额是确定的，故原告要求2014年以前的未休年休假的工资已超过诉讼时效，法院依法计算支持原告带薪年休假工资1044.13元（2270.98元÷21.75天×5天×200%）。被告玻纤公司未给原告缴纳失业保险金造成原告无法享受失业待遇，故被告玻纤公司应当支付原告失业待遇损失，参照2015年洛阳市职工最低工资标准，被告玻纤公司应当向原告支付失业保险金19712元（（2015年洛阳市职工最低工资1600元×80%＋1600元×80%×10%）×14个月）。庭审时被告认可拖欠原告2015年1月和2014年12月55%的工资，且原告对被告提交的这两个月的工资数额予以认可，故被告玻纤工资应当向原告支付欠发工资2623.14元（1682.67元×55%﹢1697.67元）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，经合议庭评议，判决如下：
一、被告洛阳玻纤玻璃纤维有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐某某解除劳动合同经济补偿金13625.88元。
二、被告洛阳玻纤玻璃纤维有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐某某年带薪年休假工资1044.13元。
三、被告洛阳玻纤玻璃纤维有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐某某失业保险金19712元。
四、被告洛阳玻纤玻璃纤维有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐某某欠发工资2623.14元。
五、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。
如被告洛阳玻纤玻璃纤维有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告洛阳玻纤玻璃纤维有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 殷春昱
代审判员 杨晓宇
陪 审 员 王晓冬
二〇一五年十二月七日
书 记 员 王丹丹