黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）哈民一民终字第1346号
上诉人（原审原告）孙瑞琳，现无固定职业，住哈尔滨市南岗区。
上诉人（原审被告）黑龙江省金盾保安守护押运有限责任公司，住所地哈尔滨市香坊区顺水街61-15号。
法定代表人王鸿民，董事长。
委托代理人邹立莹，住哈尔滨市道外区。
委托代理人王桂梅，住哈尔滨市道外区。
上诉人孙瑞琳因与上诉人黑龙江省金盾保安守护押运有限责任公司（简称金盾守护押运公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市香坊区人民法院（2015）香民二民初字第39号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月23日受理后，依法组成合议庭，以阅卷、调查和询问的方式审理了本案本案现已审理终结。
孙瑞琳原审诉称：孙瑞琳于2012年2月到金盾守护押运公司应聘从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同并建立了劳动关系，合同约定基本工资900元以及其他补助，每月工资2，400元，金盾守护押运公司为孙瑞琳缴纳五险，但该公司未将劳动合同交给孙瑞琳。金盾守护押运公司自2012年2月至2013年11月期间始终未到社保局进行五险企业申请登记，即未给孙瑞琳缴纳五险。根据相关法律规定，金盾守护押运公司应当自用工之日起三十日内向当地社保经办机构申请办理社会保险登记，为其缴纳社会保险。该公司自2012年2月至2013年10月用工期间并未办理企业社会保险参保登记及缴纳社会保险不是孙瑞琳的原因。金盾守护押运公司在用工期间存在严重的违法用工情形，致使孙瑞琳向仲裁委申请解除与该公司的劳动关系，由该公司承担相应的赔偿责任。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出的哈劳人仲字（2014）第515-1号及515-2号仲裁裁决不符合法律规定，显失公平公正。请求：1、依法判决金盾守护押运公司一次性支付孙瑞琳养老保险费15，352.20元、基本医疗保险费4，906.70元、工伤保险费637元、失业保险费1，274元、生育保险费382.30元、失业期间应领失业金4，410元、加班费42，356元、节假�加班5，760元、应补哈尔滨市最低工资之差额5，200元及解除劳动合同经济补偿金6，000元；2、案件受理费由金盾守护押运公司承担。
金盾守护押运公司原审辩称：关于保险费的问题，孙瑞琳2012年3月到金盾守护押运公司应聘时，因不符合公司当时对驾驶员工种的招聘条件，即年龄限制为40岁以下，故孙瑞琳在招聘时出示的是改动出生年份的身份证及驾驶证，金盾守护押运公司在为孙瑞琳办理保险时，因孙瑞琳提供的身份证信息不正确，导致未能及时在公司办理各项社会保险。孙瑞琳直至2013年10月才提供真实的身份证信息，金盾守护押运公司才为孙瑞琳办理了保险手续。在未给孙瑞琳办理保险期间，金盾守护押运公司给孙瑞琳每月发放200元保险补贴，共计发放20个月。孙瑞琳在仲裁委员会庭审中承认是其自行更改的出生年份。孙瑞琳自2014年9月10日至今始终未�班。金盾守护押运公司按照哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决一直为孙瑞琳缴纳各种保险，以弥补其20个月的保险差额。金盾守护押运公司不同意以现金方式支付孙瑞琳养老保险金，但同意从2014年9月份继续给孙瑞琳按照最低档补齐未缴纳的20个月养老保险。因孙瑞琳并没有在金盾守护押运公司未为其缴纳医疗保险费期间生病，也没有实际因未缴纳该保险产生相应损失，所以公司不同意以现金方式支付孙瑞琳医疗保险，但同意从2014年9月开始按照保险基数的5%为其补齐未缴纳的20个月医疗保险费。因孙瑞琳并没有在金盾守护押运公司未为其缴纳工伤保险费期间发生工伤，也没有实际因未缴纳保险产生相应损失，所以公司不同意以现金方式支付给孙瑞琳工伤保险金，但同意从2014年9月开始按照社保最低标准为其补齐未缴纳的20个月医疗保险费。关于失�金的问题，领取失业金的条件是因单位破产、本人被单位辞退等原因，导致没有收入才可以领取失业金，孙瑞琳属于本人自动离开金盾守护押运公司不符合领取失业保险金的条件。因孙瑞琳主动要求解除劳动合同，所以不应享受失业保险费用，金盾守护押运公司同意从2014年9月开始为孙瑞琳补齐未缴纳的20个月失业保险费。关于加班费问题，金盾守护押运公司不同意给付加班费。劳动合同第二十九条明确规定非法定节假日驾驶员80元／天，法定节假日驾驶员150元／天的标准给予加班补助。此外，由于守押工作的特殊性，每月另增加300元加班补助，此补助含年休假补助和公司已支付的超时、休息日、法定节假日补助的不足部分，在劳动合同中已经明确约定。双方之间签订劳动合同中约定金盾守护押运公司除给付孙瑞琳22天基本工资，另外给付其每天补助80元，公司因考�孙瑞琳在工作中有超时的情况，在每天80元补助的基础上，每个月另行给付其300元。金盾守护押运公司已按照约定支付各种加班费用，在孙瑞琳签字确认的工资表中均有体现，不存在未支付加班费或加班费不足的情况。关于解除劳动关系补偿的问题，因孙瑞琳主动提出解除劳动关系属主动辞职，不应给予解除劳动关系补偿。关于生育险的问题，生育险是金盾守护押运公司为公司男员工投保的保险，男员工在该公司工作期间如果有小孩可以享受女员工的待遇，因孙瑞琳没有向该单位报销过生育险，并且该单位不清楚孙瑞琳是否生育子女，所以孙瑞琳不存在因未缴纳生育险而造成相应损失，金盾守护押运公司同意从2014年9月开始为孙瑞琳补齐缴纳20个月生育保险费。关于补差额的问题，2012年哈尔滨市最低工资大约是960元，2013年至2014年最低工资是1，160元，金盾守护押运�司认为孙瑞琳工资高于最低工资，所以不同意给付。
原审判决认定：孙瑞琳与金盾守护押运公司于2012年2月28日签订劳动合同，孙瑞琳从事驾驶员工作，约定工作期限自2012年2月28日起至2015年2月27日止。孙瑞琳于2014年8月21日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、金盾守护押运公司给孙瑞琳补缴2012年3月至2013年10月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，补缴不上返还孙瑞琳现金；二、金盾守护押运公司支付孙瑞琳2014年上半年奖金；三、金盾守护押运公司支付孙瑞琳日工作超时加班费、法定假日工作加班费；四、金盾守护押运公司支付孙瑞琳解除劳动合同经济补偿金；五、金盾守护押运公司支付孙瑞琳未缴纳失业保险不能领取失业金的损失；六、与金盾守护押运公司解除劳动关系。2014年9月3日，金盾守护押运公司在仲裁期间提出反申请：一、请求孙瑞琳退回工作期间取得的保险补贴；二、请求裁决双方签订的劳动合同无效。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月23日分别作出哈劳人仲字（2014）第515-1号及515-2号仲裁裁决书，哈劳人仲字（2014）第515-1号仲裁裁决：一、金盾守护押运公司于本裁决书生效后十五日内为孙瑞琳补缴2012年3月至2013年10月期间的养老保险、医疗保险、失业保险费及生育保险费，双方依法共同承担相关费用，具体数额由社保经办机构核算；二、金盾守护押运公司于本裁决书生效后十五日内支付孙瑞琳2014年上半年奖金2，000元整。哈劳人仲字（2014）第515-2号仲裁裁决：双方于2014年8月21日劳动关系解除；二、孙瑞琳返还金盾守护押运公司为其发放的社保补贴4，000元整；三、驳回孙瑞琳其他仲裁请求；四、驳回金盾守护押运公司其他仲裁请求。孙瑞琳对仲裁裁决不服提起诉讼。孙瑞琳于2014年9月16日离开金盾守护押运公司。另查明，孙瑞琳实际为1971年11月11日出生，但录用人员履历表填写日期、身份证显示日期以及劳动合同书显示日期均为1976年11月11日出生。因孙瑞琳提供的身份信息不准确，金盾守护押运公司于2013年11月开始为孙瑞琳开设社会保险账户并按最低标准缴纳相应社会保险至今。孙瑞琳的工资表包含项目：应出勤天数、实出勤天数、加班天数、法定假日天数、基本工资、工种补助、保险补助、职务补助、岗位补助、工龄、工龄补助、创业补助、伙食补助、满勤奖励、奖金、加班补助、法定假日补助、特勤补助、级别补助等项目，孙瑞琳在工资表上签字确认。金盾守护押运公司自2012年3月至2013年10月，每月以工资的形式给付孙瑞琳保险补助200元，孙瑞琳已实际领取。孙瑞琳提供的行车日志显示其实际工作时间未超过8小时。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后，金盾守护押运公司已实际给付孙瑞琳通讯费、通勤费、安全奖奖金，共计2，000元。
原审判决认为：孙瑞琳与金盾守护押运公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，应为有效合同。双方均应依约履行各自的义务。因孙瑞琳与金盾守护押运公司均认可解除劳动合同的时间为2014年9月16日，故双方之间的劳动关系于2014年9月16日解除。关于孙瑞琳请求金盾守护押运公司一次性给付养老保险费15，352.20元、基本医疗保险费4，906.70元、工伤保险费637元、失业保险费1，274元、生育保险费382.30元的问题，该请求是孙瑞琳在仲裁程序中要求金盾守护押运公司为其补缴2012年3月至2013年10月期间养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的仲裁请求得到支持后，在一审中变更为要求�司赔偿，此请求变更是法律所禁止的，且该请求也未经仲裁程序，同时孙瑞琳诉请的赔偿数额依据不足，故对其该项请求不予支持。关于孙瑞琳请求金盾守护押运公司一次性给付失业期间应领失业金4，410元的问题，该公司自2013年11月开始至今一直在为孙瑞琳缴纳失业保险，孙瑞琳应该享有失业保险待遇，应由相关社会保险部门给付其失业金，故不应由该公司给付，孙瑞琳的该项请求不予支持。关于孙瑞琳诉请金盾守护押运公司一次性给付加班费42，356元、节假日加班5，760元的问题，因孙瑞琳未提供证据证明其加班事实的存在，并且在该公司提供的工资证明中显示对于孙瑞琳的加班费及法定假日加班，金盾守护押运公司已在工资中以加班补助及法定假日补助的形式给付，孙瑞琳亦签字予以确认，故对其该项请求不予支持。关于孙瑞琳诉请金盾守护押运公司一次性补�工资与哈尔滨市最低工资之差额5，200元的问题，因孙瑞琳该项请求未经过仲裁程序，不予合并审理。关于孙瑞琳请求金盾守护押运公司一次性给付解除劳动合同经济补偿金6，000元的问题，因孙瑞琳主张该公司未依法为其缴纳社会保险费用，该公司亦承认为孙瑞琳缴纳相应社会保险的标准系最低标准，因此孙瑞琳提出解除劳动合同符合法律规定，故根据《劳动合同法》第三十八条及四十六条的规定，金盾守护押运公司应支付孙瑞琳经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。孙瑞琳自2012年2月28日至2014年9月16日在金盾守护押运公司处工作时间为2年零7�月，故该公司向孙瑞琳支付赔偿金数额应为孙瑞琳3个月工资。赔偿金标准可参考孙瑞琳在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的标准计算为宜，故孙瑞琳该项诉请未超出法律规定，予以支持。关于金盾守护押运公司诉请孙瑞琳返还自2012年3月至2013年10月止保险补贴共计4，000元的问题，根据相关法律规定，孙瑞琳应当享受相应的社会保险，但并没有限制用人单位将保险费用以现金形式与工资一并发放到劳动者手中，该公司自愿发放保险补贴，孙瑞琳亦实际取得，故对金盾守护押运公司该项诉请不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告�瑞林与被告黑龙江省金盾保安守护押运有限责任公司之间的劳动关系于2014年9月16日解除；二、被告黑龙江省金盾保安守护押运有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告孙瑞林经济补偿金6，000元；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（孙瑞林已预交），由原告孙瑞林负担5元，由被告金盾守护押运公司负担5元，由被告金盾守护押运公司负担的部分于本判决生效后立即给付原告。
孙瑞琳、金盾守护押运公司均不服一审判决，向本院提起上诉。
孙瑞琳上诉称：（一）金盾守护押运公司在用工期间存在严重的违反用工情形，致使孙瑞琳仲裁申请解除与其之间劳动关系，金盾守护押运公司应承�相应赔偿责任。（二）原审判决认定孙瑞琳请求金盾守护押运公司一次性给付其养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费未在仲裁程序中提出错误，是在一审中变更的诉请，严重违反事实，孙瑞琳上述请求孙瑞琳在仲裁请求中即已提出。（三）金盾守护押运公司原审庭审时认可2012年2月至2013年11月因其未办理养老保险参险登记，故未给孙瑞琳缴纳养老保险的事实，经向社保局咨询，该期间的社会保险无法补缴，导致孙瑞琳在退休时无法计算该期间的工龄，减少了退休金的发放。此外根据哈尔滨市医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险政策，该四险亦不可能往前补缴，故金盾守护押运公司理应将上述期间未给孙瑞琳缴纳的保险费损失补给孙瑞琳。金盾守护押运公司与仲裁裁决违法解除孙瑞琳与该公司的劳动关系后，金盾守护押运公司�反《劳动合同法》第五十条第一款之规定，至今未将档案和社会保险关系转移手续交与孙瑞琳，导致新单位无法为其缴纳养老保险。（四）因金盾守护押运公司未足额给孙瑞琳缴纳五险，致使其因本人意愿辞职领不到失业金，且失业金领取是根据失业人员缴费年限合并计算的，故2012年2月至2013年11月期间孙瑞琳未缴纳失业保险而少领取的失业保险金损失应由该公司承担，执行失业保险金标准986元。请求二审依法改判金盾守护押运公司一次性支付孙瑞琳养老保险费15，352.20元、基本医疗保险费4，906.70元、工伤保险费637元、失业保险费1，274元、失业期间应领失业金5，916元、生育保险费382.30元、加班费42，356元、通讯及通勤费1，500元、节假日加班5，760元、安全奖奖金500元、应按哈尔滨市最低工资补偿差额5，200元，共计83，285.20元；案件受理费由金盾守护押运公司承担。
金盾守护押运公司上诉称：因孙瑞琳应聘时提供虚假身份信息，导致该公司未能给其申报各项社会保险。金盾守护押运公司与孙瑞琳协商每月补偿200元作为保险补助并告知孙瑞琳自行缴纳各项社会保险。直至2013年10月，孙瑞琳才告知公司其真实个人信息。因此2012年2月至2013年10月期间，金盾守护押运公司未为孙瑞琳缴纳各种保险，过错在于孙瑞琳自己，并且公司已经支付了保险补偿金。即使认定金盾守护押运公司应为孙瑞琳补缴2012年2月至2013年10月期间的社会保险，亦应判决孙瑞琳返还该公司已支付4，000元保险补助，并由孙瑞琳自行承担其个人承担的部分，其余部分由该公司为其补足缴纳。
金盾守护押运公司针对孙瑞琳上诉请求答辩意见同其上诉状。
孙瑞琳针对金盾守护押运公司上诉请求答辩意见同其上诉状。
二审中，双方当事人均未提交证据。
二审经审理查明的案件事实与一审一致。
本院认为：孙瑞琳与金盾守护押运公司签订劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律规定，自劳动合同签订之日起双方建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”之规定，金盾守护押运公司应在用工之日起三十日内为孙瑞琳办理社会保险登记手续，但金盾守护押运公司在用工之日起20个月后才为孙瑞琳办理社会保险登�，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，金盾守护押运公司解除与孙瑞琳劳动关系后，应支付孙瑞琳经济补偿金。虽金盾守护押运公司主张2012年2月至2013年10月期间未为孙瑞琳办理保险登记，系孙瑞琳提供身份信息不准确造成的，但该公司在明知孙瑞琳身份信息不准确的情况下，怠于履行督促孙瑞琳提供真实信息为其办理社会保险登记义务，亦存在过错，故金盾守护押运公司以孙瑞琳存在过错为由拒绝给付其经济补偿金的上诉主张，本院不予支持。
关于孙瑞琳提出金盾守护押运公司�次性支付其2012年2月至2013年10月期间各项社会保险补偿金及加班费、通讯及通勤费、节假日加班费等问题。2014年10月23日，哈尔滨市劳动争议仲裁委员会就孙瑞琳请求支付各项保险补偿金作出裁决：金盾守护押运公司为孙瑞琳补缴2012年3月至2013年10月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费及生育保险费，双方依法共同承担相关费用，具体数额由社保经办机构核算。现金盾守护押运公司同意为孙瑞琳补缴2012年3月至2013年10月期间各项社会保险，孙瑞琳亦未举示充分证据证明存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定情形，也未举示充分证据证明金盾守护押运公司欠付加班费、通讯及通勤费、节假日加班、安全奖奖金及其工资低于哈尔滨市最低工资标准，而该公司提供的工资证明中显示对于孙瑞琳的加班费及节假日加班费，已在其工资中以加班补助及法定假日补助的形式给付，孙瑞琳亦签字予以确认，故对孙瑞琳提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于孙瑞琳提出金盾守护押运公司至今未与孙瑞琳办理档案和社会保险关系转移手续，导致新单位无法为其缴纳养老保险问题。因该项请求孙瑞琳未在原审中提出，依据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十八条：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事�另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。”之规定，孙瑞琳可另行解决。
关于孙瑞琳提出金盾守护押运公司支付其失业期间应领失业金问题。《哈尔滨市失业保险办法》第三十一条规定：“具备下列条件的人员，可以申领失业保险金：……；（二）非因本人意愿中断就业；……。”孙瑞琳应聘金盾守护押运公司时故意提供错误身份信息，在该公司未其足额缴纳社会保险中存在一定过错，且自愿申请与该公司解除劳动关系，双方亦办理了解除手续，故孙瑞琳并不符合上述规定领取失业保险金的条件，亦不存在少领取失业保险金损失，因此，孙瑞琳提出金盾守护押运公司支付其失业期间应领失业金的上诉主张，本院不予支持。
关于金盾守护押运公司要求孙瑞琳返还4，000元保险补助问题。金盾守护押�公司违反社保规定迟延为孙瑞琳办理社会保险，给付孙瑞琳4，000元保险补助系其自愿行为，且该公司亦同意为孙瑞琳补足欠缴的保险费用，故该笔费用可在社保经办机构核算其应为孙瑞琳补缴的社会保险费用中予以折抵，故该公司要求孙瑞琳返还4，000元保险补助的上诉主张，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人孙瑞琳、黑龙江省金盾保安守护押运有限责任公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 柳 红
审判员 赵国良
审判员 郎晓侠
二〇一五年十月十八日
书记员 王帅英
赵春莹