山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0213民初2452号原告：王卫星，男，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：王欣，青岛李沧北方法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：韩秀云，青岛李沧北方法律服务所法律工作者。被告：青岛鲁碧水泥制造有限公司，住所地青岛市李沧区瑞金路。法定代表人：刘汝海，职务董事长。委托诉讼代理人：于崇林，青岛鲁碧水泥制造有限公司员工。原告王卫星与被告青岛鲁碧水泥制造有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年6月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王卫星及其委托诉讼代理人王欣，被告青岛鲁碧水泥制造有限公司的委托诉讼代理人于崇林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王卫星向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告自2007年6月30日至2016年4月22日违约解除劳动合同赔偿金59882.44元。2、依法判决被告支付原告自2016年1月1日至2016年4月22日期间克扣待岗生活费4897.5元，加付赔偿金12243.75元。3、依法支付原告节假日加班费4129.86元。事实和理由：1、原告自2016年1月5日至2016年2月1日无罪被拘留28天，缺勤19天无法请假，系公安机关的办案程序所为。通过公安机关对原告刑事拘留后提前释放和对原告取保候审的及早解除，足以证明原告没有违法犯罪，因此，原告不构成“违法行为导致的缺勤”，被告借此理由单方解除劳动合同是对法律的误读。仲裁委确认原告旷工4个月，没有事实根据和法律依据，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金59882.44元。2、自2016年2月2日至2016年4月22日，原告多次向被告要求上班，被告都以“暂没合适工作，回家等着，有了合适工作通知回厂上班”为由不让原告上班，足以证明用人单位生产经营暂时困难安排职工待岗的事实。仲裁委认定事实错误，支持了被告安排原告待岗不支付生活费的违法行为。原告要求被告支付待岗生活费4897.5元，并加付赔偿金12243.75元。3、原告主张被告支付2016年1月1日连续工作24小时的法定节假日加班费及赔偿金4129.86元应当受到保护。被告青岛鲁碧水泥制造有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回。原告在诉状及仲裁申请书中承认其因寻衅滋事被刑事拘留未向单位请假，旷工长达两个多月，原告的违法行为严重违反劳动法及被告的规章制度，被告与其解除劳动合同符合法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、2014年7月1日原告王卫星与被告青岛鲁碧水泥制造有限公司签订的《劳动合同》。2、原告2014年度社会保险个人权益记录单。3、中国银行股份有限公司青岛永平路支行出具的《新线存款历史交易明细清单》。4、平度市公安局《取保候审决定书》和《解除取保候审决定书》。5、青李劳人仲案字[2016]第153号裁决书。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的与蔺连强的谈话录音。原告主张，上述录音是2016年3月30日在被告公司人力资源办公室与被告人力资源部部长蔺连强的对话，证明被告与原告解除劳动合同没有依据。谈话录音的相关内容为“王：什么原因开除我？蔺：原因旷工。王：我回来第一天给你证明看了，我不是无故旷工。蔺：你拿那个没用。王：是因为涉嫌故意伤害治安拘留…没法上班，不是我故意旷工…我是与外界没法联系，我自己一个人，没有亲人，导致没法上班，我也不想。蔺：请假制度吧，必须得提交…”。被告对该证据的真实性及证明事项不予认可，称其公司没有叫蔺连强的职工。原告申请本院于青岛市社会保险事业局李沧分局调取蔺连强的社会保险参保信息，青岛市社会保险事业局李沧分局出具的《青岛市职工社会保险参保证明》显示，蔺连强的参保单位为被告公司。被告于2016年12月3日向本院申请对录音证据的真实性申请鉴定，原、被告共同选择南京康宁司法鉴定中心进行鉴定，但在本院给予的合理期限内，被告未能预交鉴定费用。对此，本院认为，青岛市社会保险事业局李沧分局出具的《青岛市职工社会保险参保证明》显示蔺连强为被告公司的员工，被告所作陈述为虚假陈述，且被告在本院给予的合理期限内未能预交鉴定费用，视为放弃鉴定申请，对于原告提交的与蔺连强的录音证据的真实性本院予以采信。2、被告提交的青鲁碧字[2015]34号《关于印发的通知》以及《制成车间员工每月学习记录表》，以证实被告解除劳动合同符合法律规定及公司的规章制度。《劳动纪律管理规定》第十一条第（七）项规定：查无正当理由不在岗者，按旷工处理，旷工一天扣三天工资，连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天，按规定程序给予解除劳动合同。《制成车间员工每月学习记录表》上有原告王卫星签字。原告对《制成车间员工每月学习记录表》的真实性有异议，称被告当时只发了一张学习记录表，并未组织学习《劳动纪律管理规定》，原告对管理规定并不知情；原告对《关于印发的通知》的真实性没有异议，但称，原告不是无正当理由不在岗，而是被公安机关拘留，限制人身自由无法到岗上班，被告以该规定解除原告的劳动合同不能成立。对于上述《关于印发的通知》以及《制成车间员工每月学习记录表》，因《制成车间员工每月学习记录表》上有原告王卫星的签字，上述证据的真实性本院予以采信。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王卫星社会保险首次参保日期为2007年5月，缴纳单位为被告青岛鲁碧水泥制造有限公司。2014年7月1日，原告王卫星与被告青岛鲁碧水泥制造有限公司签订《劳动合同》，约定期限自2014年7月1日至2016年6月30日。2016年1月5日，原告涉嫌寻衅滋事被平度市公安局刑事拘留，2016年2月2日因事实不清、证据不符合逮捕条件被取保候审，2016年5月24日因情节轻微、不认为是犯罪决定予以解除取保候审。2016年3月30日，被告以原告旷工为由解除了与原告的劳动合同。原告提交的《新线存款历史交易明细清单》显示，原告2015年2月至2016年1月的工资分别为：2642、1405、2166、1934、2520、2330、3178、3162、3364、3215、2490、3334元，原告上述期间的月实发平均工资为2645元[(2642+1405+2166+1934+2520+2330+3178+3162+3364+3215+2490+3334)÷12]。2016年4月22日，原告王卫星向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、被告支付原告自2007年6月30日至2016年4月22日违法解除劳动合同赔偿金59882.44元。2、被告支付原告自2016年1月1日至2016年4月22日期间克扣待岗生活费4897.5元，加付赔偿金12243.75元。3、被告支付原告节假日加班费4129.86元。李沧仲裁委裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。原告主张其于2007年5月1日到被告处工作，被告称应以双方签订劳动合同的时间即2014年7月1日为准。原告主张被告按每月1600元的标准支付其2016年1月1日至2016年4月22日期间的待岗生活费4897.5元及加付赔偿金12243.75元。被告称，原告的主张没有法律依据，被告并非生产经营困难安排原告待岗，原告是因为刑事犯罪连续旷工，被告才与原告解除劳动关系，不应支付其待岗生活费。庭审中，原告表示放弃要求被告支付节假日加班费4129.86元的诉讼请求。被告主张已就劳动关系对原告做出了相关处理决定，并已送达给原告，但并未向法庭提交证据予以证实。本院认为，《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务…。第29条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。本案中，原告王卫星于2016年1月5日因涉嫌寻衅滋事被平度市公安局刑事拘留，2016年2月2日因事实不清、证据不符合逮捕条件被取保候审，也即2016年1月5日至2016年2月2日原告并非无故旷工，而是因刑事拘留被限制人身自由，且于2016年5月24日因情节轻微、不认为是犯罪决定予以解除取保候审，因此，被告青岛鲁碧水泥制造有限公司可自2016年1月5日至2016年2月2日期间暂时停止履行与原告的劳动合同，但不能以旷工为由解除原告的劳动合同。被告解除原告的劳动合同违法，应予赔偿。原告提交的2014年度社会保险个人权益记录单显示，被告公司自2007年5月起给原告缴纳社会保险，原告主张其于2007年5月1日与被告建立劳动关系本院予以支持。原告提交的与蔺连强的谈话录音录制于2016年3月30日，原告的社会保险亦缴纳至2016年3月，因此，本院确认被告解除原告劳动关系的时间为2016年3月30日。原告提交的《新线存款历史交易明细清单》显示，原告2015年2月至2016年1月期间的月实发平均工资为2645元，原告自2007年5月1日至2016年3月30日，在被告处工作8年10个月零30天，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金47610元（2645元×9个月×2倍）。原告主张被告支付2016年1月1日至2016年4月22日期间的待岗生活费，对此，本院认为，2016年1月5日之前，原告处于正常工作期间，2016年1月1日至2016年1月4日被告应按原告的工资标准支付工资，2016年2月3日至2016年3月30日期间被告未给原告安排工作，被告支付原告的工资应不低于青岛市最低工资标准，现原告主张被告按待岗工资标准支付其上述期间的工资本院予以支持。但，2016年1月5日至2016年2月2日期间原告因被刑事拘留未能给被告提供劳动，被告无需承担此期间的相关义务；2016年3月30日双方的劳动关系已经解除，被告亦无需支付原告上述期间之后的待岗生活费。2016年1-3月期间青岛市最低工资标准为每月1600元，因此，被告应支付原告2016年1月1日至2016年1月4日、2016年2月3日至2016年3月30日的待岗工资2295.17元（1600元/月÷21.75天×39天×80%）。原告主张被告支付加付赔偿金12243.75元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第28条、第29条之规定，判决如下：一、被告青岛鲁碧水泥制造有限公司给付原告王卫星违法解除劳动合同赔偿金47610元。二、被告青岛鲁碧水泥制造有限公司给付原告王卫星2016年1月1日至2016年1月4日、2016年2月3日至2016年3月30日的待岗工资2295.17元。三、驳回原告王卫星的其他诉讼请求。上述一至二项合计49905.17元，被告青岛鲁碧水泥制造有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告王卫星。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛鲁碧水泥制造有限公司负担。被告于本判决生效之日起10日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  韩雪梅人民陪审员  王 蕾人民陪审员  宋兆庆二〇一七年三月十六日书 记 员  王 妍