黑龙江省巴彦县人民法院民 事 判 决 书（2016）黑0126民初2147号原告李明华，男，1954年12月20日出生，汉族，无业，住巴彦县兴隆镇繁荣委*组,身份证号码2321261954********。被告中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨巴彦经营部。负责人常孝坤，职务经理。委托代理人毕凤睿，北京岳成律师事务所黑龙江分所律师。原告李明华与被告中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨巴彦经营部（以下简称中石油巴彦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李明华，被告委托代理人毕凤睿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李明华向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告间存在劳动关系；2、补偿享有石油公司职工退休金及待遇，补偿补发在职职工工资补偿20%工资额;3、安排享有职工子女就业；4、请求被告继续履行与原告签订劳动合同，并补发2001年1月到2016年8月直至国家规定退休达到退休年龄的工资，并给原告30%的工资额补偿金，并判令被告给原告交纳2001年至退休法定年龄养老保险金和医疗保险。事实和理由：原告于1977年2月调入石油公司工作，2001年1月被石油公司强行解除劳动合同，多次上访无效。2016年经劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁部门以诉讼失效为由不予受理，为此诉讼要求按照国家劳动法及合同法进行裁决。被告中石油巴彦公司辩称，第一、被答辩人的请求权早已超过了时效；第二、答辩人同被答辩人之间签订的解除劳动合同协议书符合法律规定，其意思表示真实，内容合法有效，双方已不存在任何劳动关系，答辩人不需承担用人单位的任何责任；第三、答辩人同被答辩人早在2001年即已解除劳动合同，被答辩人在2014年12月其本人已达到退休年龄，其退休之前的养老保险也应当由其个人缴纳，退休后的养老保险待遇系由社会保险经办机构负责发放，被答辩人如存在退休金待遇按照《社会保险法》的规定，应当向劳动行政部门主张；第四、关于被答辩人主张的安排子女就业问题，该项请求不属于劳动争议，不属于人民法院的受案范围；第五、就被答辩人当庭增加的缴纳社会保险按照社会保险法63条规定，劳动者与用人单位之间社会保险争议属于劳动行政法律调整，不属于劳动争议案件，劳动者仅能就欠缴社会保险向社会保险经办机构主张，通过行政渠道解决，本案的答辩人与被答辩人之间已不存在任何劳动关系，答辩人无需承担缴纳社会保险的法定义务，同时缴纳社会保险争议已得到哈尔滨市多个法院的判决支持，均认为不属于劳动争议的受案范围。在本院开庭审理过程中，原告赵英俊与被告中石油巴彦公司为证明各自诉辨主张的事实成立，举示了证据并发表了质证意见。原告李明华举示证据情况如下：证据A1、巴彦石油公司减员增效工作实施方案一份。拟证明：我们是在威胁逼迫的情况下解除劳动合同的。证据A2、省石油公司及哈尔滨分公司出具的两份信访意见书。拟证明：我们一直在信访，信访时间是2001年和2011年两次。被告中石油巴彦公司举示证据情况如下：证据B1、有偿解除劳动合同申请表。拟证明：原告系主动要求解除劳动合同，该解除为原告自愿，意思表示真实，不存在任何欺诈、胁迫行为。证据B2、解除劳动合同协议书、解除劳动合同协议公证书。拟证明：1、原告个人提出与被告解除劳动合同；2、原、被告签订解除劳动合同协议书意思表示真实，协议内容符合《劳动法》的规定。证据B3、有偿解除劳动合同审批表、有偿解除劳动合同一次性资助审批表、有偿解除劳动关系职工花名册。拟证明：1、被告单位同意支付经济补偿；2、原告本人已实际领取经济补偿金。对于证据一和证据三中的有偿解除合同审批表上面的签名有可能是企业自行制作的，也不需要原告签名。证据B4、国有企业职工终止、解除劳动合同名册。拟证明：原、被告劳动合同解除已得到巴彦县劳动局的备案，劳动部门没有任何异议。证据B5、黑龙江省尚志市人民法院（2015）尚民初字第698号民事判决书、黑龙江省哈尔滨市中级人民法院（2016）黑01民终680号民事判决书、五大连池市人民法院（2015）五民初字第903号民事判决书、黑龙江省黑河中级人民法院（2016）黑11民终18号民事判决书。拟证明：1、同本案相同事实、诉讼请求相类似的案件，已经尚志市法院、哈尔滨市中级人法院、五大连池市人民法院、黑河市中级人民法院依法审理并作出生效判决，均全部驳回了劳动者的诉讼请求，支持了中石油的答辩意见；2、作为统一的法制国家，应当采用同一审判尺度，作出相同的判决。被告中石油巴彦公司对原告赵英俊举示的证据质证认为：证据A1真实性有异议，该证据为复印件，同时该复印件中所体现的是讨论稿，从该证据的内容看，没有任何欺诈胁迫的任何表述，故对其证明内容有异议；证据A2的真实性无异议，但两份证据的出具时间分别为2011年11月4日和2012年4月5日，因此原告所举示的两份信访材料恰恰证实原告的主张超过了仲裁时效，需要说明的是原告持有的信访材料是基于国家信访条例的要求，有访必回而做出的回复，信访材料并不能引起诉讼时效的中止中断。原告李明华对被告中石油巴彦公司举示的证据质证认为：证据B1该合同上的签名不是本人；证据B2李明华否认解除劳动合同协议书非本人名章；证据B3无异议，我们承认钱领了；证据B4我们认为仅有备案没有劳动局部门的审批；证据B5每个县和每个县的实施方案不一样，所以看其他县市的跟我们无关。本院确认，证据A1合法性不予确认，证据A2、证据B1、B2、B3、B5、真实性予以确认，证据B4合法性应有其它证据佐证。本院经审理查明：2001年10月28日，李明华与中石油巴彦公司签订了《解除劳动合同协议书》，并于2001年12月19日对该协议书在巴彦县公证处进行公证。李明华亦实际领取了解除劳动关系经济补偿金。2012年4月5日，中石油黑龙江分公司出具关于李明华等人要求恢复劳动关系诉求的复查意见书，认为赵英俊等人要求恢复被解除的劳动关系无事实和法律依据，不能得到支持。现原告李明华请求确认原、被告间存在劳动关系，补偿享有石油公司职工退休金待遇，补偿补发在职职工工资补偿20%工资额，请求被告继续履行与原告签订劳动合同，并补发2001年1月到2016年8月直至国家规定退休达到退休年龄的工资，给付原告30%的工资额补偿金，并判令被告给原告缴纳2001年至退休法定年龄养老保险金和医疗保险及安排享有职工子女就业。被告中石油巴彦公司则以原告请求权已过诉讼时效，签订的解除劳动合同协议书意思表示真实，内容合法，双方已不存在劳动关系的抗辩理由，不同意原告的诉讼请求。庭审中原告李明华表示鉴定申请要求对解除劳动合同协议书、申请表、一次性资助审批表进行鉴定并向本院递交申请，后又表示放弃鉴定。综合分析各方当事人的诉辨主张，举示的证据及发表的质证意见，本案的焦点问题是：一、原告请求权是否已过诉讼时效；二、双方签订解除劳动合同协议书是否合法有效。关于原告请求权是否已过诉讼时效问题。本院认为，《中华人民共和国合同法》第七十五条规定“撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使。自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭”根据该法律规定，行使撤销权之诉的除斥期间为1年，保护期为5年。李明华于2001年即已知道劳动关系或劳动合同撤销事由，而直到2016年才提起诉讼，因其该请求权既超过了过了一年的除斥时间，也超过了5年的保护期，故赵英俊已经实际丧失了法律上的胜诉权。关于双方签订解除劳动合同协议书是否合法有效问题。本院认为，《中华人民共和国合同法》第五十四条规定“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显示公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销”。本案中，李明华与中石油巴彦公司签订解除劳动合同协议书，并为此进行了公证，能够证明签订该协议，是双方真实意思表示，该协议合法有效，对双方具有约束力，中石油巴彦公司按照协议书履行自己义务，将经济补偿金如数发放给李明华，且李明华亦实际领取了经济补偿金。因此李明华主张签订协议书时受胁迫、诱导及协议书、申请表等名章并非本人名章，但并未提供有效证据证明其上述主张。由此双方签订的解除劳动合同关系协议书不具有可撤销的情形。综上所述，原告李明华诉讼请求不成立，不予支持。被告中石油巴彦公司抗辩理由成立，予以采纳。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、第七十五条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、第九十三条的规定，判决如下：驳回原告李明华的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告赵英俊负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判长  钟学文审判员  何玉凤审判员  张志芬二〇一六年九月三十日书记员  鞠鸿哲