河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终7513号
上诉人（原审原告）：玉田县长春建筑工程有限公司，住所地：玉田县城西无终街北侧。
法定代表人：于凤臣，经理。
委托代理人：单振强，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：安春元，男，1957年12月6日生，汉族，现住玉田县。
委托代理人：赵广河，玉田县法律援助中心律师。
上诉人玉田县长春建筑工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2016）冀0229民初2171号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员刘江静任审判长、审判员冷玉、周文参加的合议庭，书记员王启霞担任法庭记录，审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告安春元于2014年7月25日在原告处工作受伤后到玉田协和医院检查，门诊诊断书初步诊断为“左侧第9肋骨陈旧性骨折，左侧第5前肋改变”。同日，被告在玉田骨科医院再次就诊，诊断为“左胸第九肋骨骨折”。2014年8月5日原告复诊，门诊病历记录“左胸第九肋折（应是左第10肋）今日复查X光片：左胸第10肋骨折改变，第九肋为陈旧骨折改变。诊断：左第10肋骨折，左第九肋陈旧骨折”。后原告又复查4次，均诊断为左胸9、10肋骨折。2015年8月7日唐山市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2015]1302290641号认定工伤决定书认定“安春元同志受到的事故伤害（××），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，左胸9、10肋骨骨折属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。”，原告自接到决定书之日起既没有申请行政复议也没有提起行政诉讼。2016年1月13日唐山市劳动能力鉴定委员会做出了唐山市劳鉴2016年000187号初次鉴定结论书，内容为“被鉴定人：安春元……伤残情况：左第9、10肋骨骨折……鉴定结论：拾级伤残、停工留薪期符合S22.4伍个半月……。”原告在收到鉴定结论书之日起15日内没有申请再次鉴定。2016年4月1日被告安春元向玉田县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，原告没有出庭。2016年5月19日玉田县劳动仲裁委员会做出了玉劳人裁字[2014]090号裁定书，裁决：“一、申请人安春元和被申请人玉田县长春建筑工程有限公司自安春元停工留薪期满解除劳动关系。二、被申请人玉田县长春建筑工程有限公司在本裁决书生效后十日内给付申请人安春元一次性伤残补助金26635元、一次性工伤医疗补助金30824元、一次性伤残就业补助金9247.2元、停工留薪期工资20927.5元、鉴定费600元、治疗费1606.8元，共计89840.5元。”2016年6月6日，原告不服玉劳人裁字[2014]090号裁定书，向原审法院提起诉讼并在诉讼中申请对被告的工伤和劳动能力进行重新鉴定,但被告安春元表示不同意重新鉴定。关于被告骨折与工伤事故的因果关系：被告安春元的伤情经玉田协和医院和玉田骨科医院检查均诊断为左第9肋骨陈旧性骨折。冀伤险认决字[2015]1302290641号认定工伤决定书认定左胸9、10肋骨骨折，未确定左胸第9肋骨为陈旧性骨折，该工伤认定书存在严重瑕疵。诉讼中原告向法院申请重新鉴定，被告不予配合。原审法院依据实事求是的原则，对被告安春元左胸第9肋骨陈旧性骨折与本次工伤事故的因果关系不予认定。关于被告的工伤待遇：原告未提交被告工资表，其主张被告月工资2700元，原审法院不予认定。故被告安春元一次性伤残补助金26635元（3805元×7个月）、一次性工伤医疗补助金30824元（3853元×8个月）、一次性伤残就业补助金因安春元在停工留薪期满时已满56周岁，计算一次性伤残就业补助金应减少20%，一次性伤残就业补助金为12329.6元（3853元×4个月×80%）；停工留薪期应按照被告左胸第10肋骨骨折确定，依据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录（工伤）》S22.3应为3个月，停工留薪期工资为11415元（3805元×3月），鉴定费600元、治疗费1606.8元，原审法院予以认定，共计83410.4元。
玉田县长春建筑工程有限公司一审起诉，请求人民法院按照重新鉴定的伤残等级，国家规定标准判决给付被告工伤待遇。
原审法院认为，原被告间存在事实劳动关系，被告在为原告工作时受伤，经玉田骨科医院诊断为左第10肋骨折，左第9肋陈旧性骨折，××致残等级》标准5.10.2十级条款系列第12条规定，应定为十级伤残，停工留薪期三个月。原告在接到认定工伤决定书和初次鉴定结论书后在相应法定期间内没有向有关单位申请复议、诉讼和再次鉴定，应视为对权利的放弃。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患××；……”、××致残等级》5.10.2十级条款系列第12条“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；”、《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资，……”、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款“……一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……十级8个月，……一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……十级4个月，……”、第三十四条第三款“工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；……”之规定，判决如下：一、解除玉田县长春建筑工程有限公司与被告安春元之间的劳动关系。二、原告玉田县长春建筑工程有限公司给付被告安春元一次性伤残补助金26635元、一次性工伤医疗补助金30824元、一次性伤残就业补助金12329.6元、停工留薪期工资11415元、鉴定费600元、治疗费1606.8元，共计83410.4元。于判决生效之日起三日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告玉田县长春建筑工程有限公司负担（已预交）。
判后，玉田县长春建筑工程有限公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，依法改判。其主要上诉理由是：原判认定事实错误,被上诉人左侧第九根肋骨为陈旧性骨折，不属于工伤，应当重新鉴定伤残等级，对停工留薪期也应当在重新鉴定时进一步明确等。
被上诉人安春元答辩称其构成工伤，事实清楚，工伤认定及伤残等级评定客观公正，故请求人民法院依法驳回上诉人上诉请求，维持一审判决。
经审理查明，二审法院查明的事实与一审法院判决认定的事实相一致，有当事人陈述、书证等证据记录在卷予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人安春元在上诉人玉田县长春建筑工程有限公司处工作期间受伤，经玉田骨科医院诊断为左第10肋骨折，左第9肋陈旧性骨折，经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，唐山市劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残，停工留薪期三个月。上诉人在接到认定工伤决定书和鉴定结论书后在相应法定期间内没有向有关单位申请复议、诉讼和再次鉴定，应视为对权利的放弃，此次上诉申请对工伤及伤残等级重新评定的理由，理据不足，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉所提理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人玉田县长春建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘江静
审判员 冷 玉
审判员 周 文
二〇一六年十一月二十一日
书记员 王启霞