江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第01659号
原告江阴市中环法兰有限公司，住所地江苏省江阴市城东街道山观金山路558号。
法定代表人丁红卫，该公司总经理。
委托代理人龚震，江阴市江南法律服务所法律工作者。
被告冯伯清。
委托代理人陈华、徐佳，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。
原告江阴市中环法兰有限公司（以下简称中环公司）诉被告冯伯清劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月10日公开开庭进行了审理。原告中环公司的委托代理人龚震、被告冯伯清的委托代理人徐佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中环公司诉称：被告于2015年7月27日就双方劳动争议纠纷向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求其公司支付工资及赔偿金，其公司已付清被告工作期间的工资且双方劳动关系的解除系劳动合同到期，被告不愿续签劳动合同所致，其公司认为仲裁委裁决其公司支付被告工资及赔偿金有误，故起诉至本院，请求本院依法判令其公司不予支付被告工资及赔偿金。
被告冯伯清辩称：1、双方约定2014年度的工资标准是年薪12万元，实际每月发放生活费5000元，发放至2014年11月，被告实际工作至2015年2月10日，2014年12月至2015年2月的工资尚未支付，故原告尚应支付被告2014年12月至2015年2月份工资23571元（120000÷12×2+120000÷12÷28×10），其余的另行主张。2、双方解除劳动关系的原因是原告拖欠被告的工资，并单方面不允许被告继续上班。
经审理查明：冯伯清系中环公司员工，入职时间为2010年5月，双方签订了劳动合同，最近一份劳动合同于2014年12月31日到期，后未再续签新的劳动合同。中环公司为冯伯清缴纳社会保险至2015年2月。2014年1月至11月，中环公司每月通过银行打卡的方式支付冯伯清扣除社会保险后工资4737元。
2014年8月5日，中环公司为冯伯清出具了个人经济收入证明一份，上面载明2013年冯伯清总收入为11万元。
2015年3月12日，中环公司为冯伯清办理了退工手续。
再查明：冯伯清因与中环公司劳动合同争议于2015年7月27日向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年10月23日裁决：1、中环公司支付冯伯清2014年12月至2015年2月10日的工资23571元；2、中环公司支付冯伯清赔偿金100000元；3、对冯伯清的其他仲裁请求不予支持。上述1、2项合计人民币123571元，由中环公司在裁决生效后十五日内给冯伯清。中环公司不服，遂诉至本院。
上述事实有澄劳人仲案字[2015]第1743号仲裁裁决书、个人参加社会保险证明及双方陈述等在卷予以佐证。
庭审中，双方认可中环公司代为缴纳的2014年12月至2015年2月社保个人承担部分637.89元（212.63元/月×3个月），并一致同意在结欠工资中予以扣除。
本案的争议焦点是：1、中环公司是否尚结欠冯伯清2014年12月至2015年2月份工资？2、中环公司解除与冯伯清的劳动关系是否属于违法解除？
对于争议焦点一，本院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中被告提出其年薪12万元、实际工作至2015年2月10日的主张，并提供原告出具的被告2013年总收入证明以及原告实际为被告缴纳社保至2015年2月的证据，因原告未提供经劳动者签字确认的两年内的考勤记录和工资发放表，且未能提供充分证据予以反驳，应承担举证不能的责任。关于2015年的工资标准，因双方劳动合同到期未续签，被告继续在原告处工作，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故对于被告主张2014年12月至2015年2月10日工资23571元（120000元/年÷12个月×2个月+120000元/年÷12个月÷28天×10天）的意见本院予以支持。
对于争议焦点二，本院认为，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出异议的，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，双方的劳动合同于2014年12月31日到期，被告继续在原告处工作至2015年2月，视为双方继续按原条件继续履行劳动合同。原告提出因被告不愿续签劳动合同导致劳动合同关系的解除，但未能提交证据予以证明，故在未协商的情况下，原告单方为被告办理退工手续，属于违法解除劳动合同的行为，应按照经济补偿金的二倍向被告支付赔偿金，故应当支付被告10个月(5个月×2倍)的赔偿金100000元（100000/年÷12个月×10个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回江阴市中环法兰有限公司的诉讼请求。
二、江阴市中环法兰有限公司支付冯伯清2014年12月至2015年2月工资23571元。
三、江阴市中环法兰有限公司支付冯伯清违法解除劳动合同的赔偿金100000元。
上述二、三款项合计123571元，由江阴市中环法兰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付冯伯清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江阴市中环法兰有限公司负担（江阴市中环法兰有限公司已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
审 判 长 张峥莉
人民陪审员 瞿建华
人民陪审员 柳惠田
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省工资支付条例》
第五十一条第一款用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。