上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一（民）初字第8075号
原告上海远博劳务服务有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人凡金亮，总经理。
委托代理人罗豪磊，男。
被告上海优希机电有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人冷岡真一郎，董事长。
委托代理人任崇慈，女。
委托代理人祝振伟，上海沪融律师事务所律师。
被告刘俊杰省。
原告上海远博劳务服务有限公司（以下简称远博公司）诉被告上海优希机电有限公司（以下简称优希公司）、刘俊杰劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月30日立案受理后，依法适用简易程序于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告远博公司的委托代理人罗豪磊，被告优希公司的委托代理人任崇慈、祝振伟，被告刘俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告远博公司诉称：2011年9月1日，被告刘俊杰经原告派遣至被告优希公司工作。2012年8月10日，优希公司违法将被告刘俊杰退回原告处，因考虑到被告刘俊杰有病在身，原告特发了一份告知给被告刘俊杰，说明其已于2012年8月10日被退回原告处，要求被告刘俊杰在2012年8月28日前来原告处办理请假证明或说明情况，到时不来将作旷工自动离职处理，可被告到期未来，故原告按《员工手册》于8月28日因被告刘俊杰旷工解除了与被告刘俊杰的劳动合同，且被告刘俊杰与原告签订的劳动合同于2014年8月31日到期终止，故原告不同意恢复劳动关系。根据原告与被告优希公司签订的劳务派遣协议，派遣员工在被告优希公司工作期间患XXX疾病或发生工伤意外，由被告优希公司承担因治疗所产生的社会保险费用不能支付的相关费用，因此原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、原告无需恢复与被告刘俊杰之间的劳动合同；2、原告不应与被告优希公司承担连带责任。
被告优希公司诉称：根据法律规定，劳动者发生工伤事故的，应当由用人单位支付工伤保险待遇，同时《劳务派遣暂行规定》规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。本案被告刘俊杰系由原告远博公司派遣至被告优希公司工作，被告远博公司为用人单位，一次性伤残补助金和鉴定费均属工伤保险责任范围，应当由原告远博公司支付被告刘俊杰，故被告优希公司不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、被告优希公司不支付被告刘俊杰伤残等级鉴定费350元，由原告远博公司支付被告刘俊杰；2、被告优希公司不支付被告刘俊杰一次性伤残补助金46，752元，由原告远博公司支付被告刘俊杰。
被告刘俊杰辩称：经鉴定被告构成了XXX疾病，并认定了工伤，原告明知被告体检有问题，仍在医疗期内单方开除被告是违法的，故不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、恢复与被告优希公司的用工关系；2、被告优希公司支付被告刘俊杰2013年6月至2015年3月9日的工资40，700元，原告远博公司承担连带责任。
经审理查明：2011年9月1日，原告远博公司将被告刘俊杰派遣至被告优希公司从事打磨工作，原告远博公司与被告刘俊杰签订书面劳动合同一份，合同期限自2011年9月1日至2014年8月31日。2012年6月14日，被告优希公司为被告做岗中检查，检查结论为肺部其他疾病或异常。2012年8月10日，被告优希公司将被告刘俊杰退回原告远博公司。2012年8月28日，原告远博公司以被告刘俊杰旷工为由解除了与被告刘俊杰的劳动合同。2013年2月25日，上海市肺科医院诊断被告刘俊杰为磨工尘肺一期。2013年3月17日，被告优希公司对被告XXX疾病诊断申请重新鉴定。2013年5月29日，上海市杨浦区XXX疾病诊断鉴定委员会出具鉴定书，鉴定结论为磨工尘肺一期。2014年3月18日被告刘俊杰被认定为工伤。2014年9月4日，上海市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，就被告刘俊杰伤情的鉴定结论为XXX疾病致残程度七级。被告刘俊杰在职工作时，每月工资为1，850元。原告远博公司为被告刘俊杰缴纳了2011年9月至2012年8月的社会保险。
2015年3月12日，被告刘俊杰向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、恢复与被告优希公司用工关系、恢复与原告远博公司的劳动合同关系；2、被告优希公司支付2014年7月18日伤残等级鉴定费350元；3、被告优希公司支付2013年6月至2015年3月9日工资40，700元；4、被告优希公司支付一次性伤残补助金50，648元；5、原告远博公司承担连带责任。2015年7月14日，该仲裁委员会以松劳人仲（2015）办字第1100号仲裁裁决书作出裁决：一、原告远博公司与被告刘俊杰恢复劳动合同关系；二、被告优希公司支付被告刘俊杰伤残等级鉴定费350元；三、被告优希公司支付被告刘俊杰一次性伤残补助金46，752元；四、原告远博公司对上述第二、三项裁决结果承担连带责任；五、被告刘俊杰的其他仲裁请求，不予支持。裁决后，原、被告均不服，遂向本院提起诉讼。
庭审中，原告远博公司确认被告刘俊杰的工伤保险待遇工伤保险基金无法理赔。
以上事实，有劳动合同、劳动派遣协议、松劳人仲（2015）办字第1100号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或终止劳动合同。被告刘俊杰在2012年6月岗中检查时肺部发现异常，2013年5月最终诊断为磨工尘肺一期，2014年3月18日被认定工伤，2014年9月4日经鉴定为XXX疾病致残程度七级，故原告远博公司在2012年8月以被告刘俊杰旷工为由单方解除与其的劳动合同违法，被告刘俊杰要求恢复与原告之间的劳动合同，按规定理应恢复，但原告与被告刘俊杰的劳动合同至2014年8月31日已期满，且被告刘俊杰也在2014年9月4日经鉴定为XXX疾病致残程度七级，因此实际上双方的劳动合同在2014年9月4日已因期满终止，如果恢复双方的劳动合同，也应恢复至2014年9月4日，故现恢复双方之间的劳动合同已无实际意义，因此原告要求不恢复与被告刘俊杰之间劳动合同关系的请求，本院予以支持。2013年6月至2014年9月4日，系原告与被告刘俊杰劳动合同的履行期间，因原告的违法解除导致被告刘俊杰在此期间无法正常工作，原告应当支付该期间的工资，被告刘俊杰每月工资为1，850元，经核算原告应支付被告刘俊杰该期间工资28，090元。
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。原告为劳务派遣单位，应当由原告承担工伤保险责任，虽然原告为被告刘俊杰缴纳了2011年9月至2012年8月的社会保险，鉴定费和一次性伤残补助金应属保险基金支付部分，但原告在庭审中明确工伤保险基金已无法理赔，故该两项费用由原告承担，被告优希公司要求不承担该两项费用的请求，本院予以支持。至于原告与被告优希公司就相关支付内容所进行的约定，双方可另行协商解决。被告刘俊杰经鉴定为XXX疾病致残程度七级，因此一次性伤残补助金为46，752元。被告刘俊杰要求恢复与被告优希公司之间的用工关系，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十七条第一款、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、原告上海远博劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘俊杰2013年6月1日至2014年9月4日期间的工资28，090元；
二、原告上海远博劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘俊杰鉴定费350元；
三、原告上海远博劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘俊杰一次性伤残补助金46，752元；
四、原告上海远博劳务服务有限公司要求不与被告刘俊杰恢复劳动合同关系的请求，予以支持；
五、驳回被告刘俊杰的其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海远博劳务服务有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚伟勇
二〇一五年十一月三十日
书记员 陆望舒
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
……
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……