福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第616号
上诉人（原审原告）戴烨，女，1971年出生。
被上诉人（原审被告）福建金草生物集团股份有限公司。
法定代表人陈咏梅，董事长。
委托代理人张铮、蔡丽琴，职员。
上诉人戴烨因与被上诉人福建金草生物集团股份有限公司（下称金草公司）劳动争议一案，不服厦门市翔安区人民法院（2014）翔民初字第1957号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审判决查明：戴烨于2013年9月3日进入金草公司处工作，担任该公司财务总监职位。当时双方订有书面劳动合同，约定月工资为1320元加考核浮动，约定试用期六个月，双方未约定合同期限。戴烨在职期间，实际工资按应聘登记表上薪资建议发放，试用期及转正后的月工资均为15000元，年终20000元即年薪200000元。2014年6月3日，戴烨以购房需要资金为由通过电子邮件形式要求公司补发工资，公司董事长回复“13年9月至12月并没有任何承诺，只承诺可从14年开始按年薪30万”，当日戴烨因薪酬、税审等事项与公司董事长产生分歧后离开公司。同年6月4日，戴烨以短信方式告知陈咏梅欲请假看病治疗，并于6月9日至6月18日因病在厦门大学附属医院住院治疗，戴烨出院后上班至6月24日离开公司，6月份实际出勤6天。戴烨于6月3日离开公司后未向公司办理请假手续。2014年6月25日，金草公司以组织机构调整，不再设置财务总监一职为由向戴烨发出《解除劳动合同关系通知函》，决定从同年6月25日起解除与戴烨的劳动合同关系。同年7月4日，戴烨向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.金草公司应支付其2014年1月至5月的工资差额50000元；2.金草公司应支付其2014年6月工资25000元；3.金草公司应支付其提前解约的代通知金25000元；4.金草公司应支付其经济补偿金25000元；5.金草公司应支付其赔偿金25000元。该委于2014年8月27日作出厦翔劳仲案（2014）193号裁决书裁决：1.金草公司应自裁决生效之日起三日内支付戴烨2014年6月份工资4756.55元、违法解除劳动合同赔偿金27930元，合计32686.55元；2.驳回戴烨的其他仲裁请求。戴烨不服该仲裁裁决，遂于2014年9月10日向原审法院提起诉讼，请求判令1.金草公司支付戴烨2014年1月至5月工资差额50000元；2.金草公司支付戴烨2014年6月份工资25000元；3.金草公司支付戴烨提前解除劳动合同赔偿金27930元；4.金草公司支付戴烨提前解除无固定期限劳动合同罚金13965元；5.本案诉讼费由金草公司承担。
原审判决认为：
一、金草公司应否支付戴烨违法解除劳动合同赔偿金、代通知金。
1.本案中，金草公司并未提供充分的证据证实戴烨对于《员工手册》是知晓的，其提供的《关于严格考勤制度的通知》等证据仅能证明《员工手册》的客观存在，戴烨对于该证据的真实性不予认可，故该证据也不能证明已向戴烨履行告知义务。因此，金草公司据以作出戴烨处罚决定的《员工手册》不能作为本案的定案依据。
2.戴烨不存在需要处以解除关系处罚的无故旷工行为。2014年6月3日，戴烨与金草公司因薪酬、税审等事项发生争议后以生病为由到医院看病治疗，虽未向公司履行应有的请假手续，但其以短信方式告知了公司董事长，且其也确因病到医院住院治疗，有医院出具的诊断证明书予以佐证，故戴烨在2014年6月3日至6月18日未到公司上班有其合理的理由，其行为不属于无故旷工行为。金草公司以组织机构调整，不再设置财务总监一职为由解除了戴烨之间的劳动合同关系明显不当。
3.金草公司以组织机构调整，不再设置财务总监一职为由解除与戴烨的劳动合同关系没有事实和法律依据，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，应当向戴烨支付违法解除劳动合同赔偿金。戴烨月工资15000元高于厦门市社平工资4655元的三倍，应按厦门市社平工资的三倍计算补偿标准，即金草公司应当向戴烨支付违法解除劳动合同赔偿金4655×3×2＝27930元。
4.金草公司发出《解除劳动合同关系通知函》时间为2014年6月25日，而解除劳动合同的时间亦为2014年6月25日，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，未提前三十日以书面形式通知而解除与戴烨的劳动合同，故其应当额外支付戴烨一个月工资15000元。因此，金草公司提出的其无须支付戴烨违法解除劳动合同赔偿金、代通知金的理由，没有事实和法律依据，不予支持。
二、金草公司是否应当支付戴烨2014年1月至5月的工资差额。
本案中，戴烨以一份截屏打印的电子邮件证明公司董事长之前承诺其工资从2014年起按年薪300000元支付，要求公司补发其2014年1月至5月差额工资50000元。金草公司对该电子邮件的真实性没有异议，但对其关联性有异议，认为该邮件中“只承诺可从14年开始按年薪30万元”等内容，反映的是公司董事长关于戴烨薪酬“可”实行年薪制的个人态度，提供给戴烨的是一种期许、一种愿景、一种可能，并没有明确年薪300000元的发放时间、发放方式、发放条件，在双方之间都不能视为成立了合同，对金草公司更不具有约束力。原审法院认为，根据《中华人民共和国公司法》第四十六条的规定，决定聘任、解聘财务负责人及其报酬事项属于公司董事会职权。戴烨作为金草公司的财务总监，其薪资报酬应由金草公司董事会决定。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条的规定，劳动报酬作为劳动合同应当具备的条款，变更合同约定的内容应当采用书面形式。戴烨与公司董事长的邮件内容是一种口头承诺，不具备双方变更劳动报酬的形式要件，因此，戴烨要求金草公司补发工资差额50000元没有事实和法律依据，不予支持。
三、金草公司是否应当支付戴烨6月份工资。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，戴烨因病可停止工作治疗，并享有医疗期。根据《厦门市企业工资支付条例》第二十一条的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。戴烨于2014年6月3日至6月18日因病未到公司上班，戴烨的病假工资，因双方劳动合同对病假工资未作详细约定，金草公司也未能提供企业工资分配制度，依法应当按照不低于当地最低工资标准的80%计付病假工资即1320元／月÷21.75天×12天×80%＝582.62元。金草公司于2014年6月25日解除了与戴烨的劳动合同关系，戴烨2014年6月份实际出勤6天的工资即15000元／月÷21.75天×6天＝4137.93元，金草工资也应当予以支付。戴烨2014年6月份的工资应为4756.55元。
四、金草公司是否应当支付戴烨提前解除无固定期限劳动合同罚金。
戴烨主张金草公司应支付其提前解除无固定期限劳动合同罚金13965元的请求未经仲裁前置程序，故不予审理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十七条、第三十五条、第四十六条、第四十七条、第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《厦门市企业工资支付条例》第二十一条的规定，判决：一、福建金草生物集团有限公司应于判决生效之日起十日内向戴烨支付违法解除劳动合同赔偿金27930元；二、福建金草生物集团有限公司应于判决生效之日起十日内向戴烨支付额外一个月的工资15000元；三、福建金草生物集团有限公司应于判决生效之日起十日内向戴烨支付2014年6月份的工资4720.55元（其中病假工资为582.62元）；四、驳回戴烨的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人戴烨不服，向本院提起上诉。
上诉人戴烨上诉称：戴烨作为金草公司的财务总监，是不计考勤不计加班的，工资按公司规定不存在扣除病假工资的情形，金草公司董事长在邮件承诺戴烨的工资为年薪300000元，无特别约定发放方式那是按月平均发放即每月25000元，戴烨2014年1、2、3月每月领到工资15000元，4月18000元、5月15000元，差额为47000元。综上，请求撤销原审判决第二、三、四项，改判金草公司支付戴烨额外一个月的工资25000元、2014年6月份的工资25000元及2014年1至5月的工资差额47000元。
被上诉人金草公司答辩称：2014年6月3日戴烨因薪酬、税审等事项与公司董事长产生分歧后离开公司，之后戴烨就没有再到公司上班，金草公司在6月11日和18日向其发出旷工通知函，而戴烨没有回公司上班还要求支付工资没有任何依据，应予驳回。戴烨请求改判金草公司支付其额外一个月的工资25000元及2014年1至5月的工资差额47000元没有任何事实和法律依据，应当驳回。综上，请求维持原判。
经审理查明：原审判决查明认定的事实，双方均没有异议，本院予以确认。
二审中，双方均未提交新的证据。
戴烨主张其作为财务总监，上班期间是不记考勤和加班的，因此金草公司不能扣发其病假期间的工资。对此，金草公司确认戴烨作为财务总监，上班是不用打卡，但并不代表不用考勤，其主张不能扣发病假期间工资没有依据。
本院认为：金草公司董事长在邮件中关于“承诺可从14年开始按年薪30万”系其在与戴烨沟通过程中的个人口头承诺，且该承诺未经金草公司董事会的同意，不符合《中华人民共和国公司法》第四十六条“董事会对股东会负责，行使下列职权：……（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；……”的规定，故戴烨仅凭公司董事长的该口头承诺，主张其2014年起工资为年薪300000元、每月工资为25000元的依据不足，本院不予采信。原审判决按戴烨在职期间实际领取的工资每月15000元确定金草公司支付戴烨未提前三十日以书面形式通知而解除劳动合同额外一个月工资代通知金及戴烨2014年6月工资标准正确，本院予以维持。戴烨作为金草公司高管之财务总监，上班虽不用打卡但此并不等于无须出勤。本案没有证据证明戴烨即使没有出勤，金草公司也应当支付其未出勤期间的工资。故原审判决根据《厦门市企业工资支付条例》规定认定戴烨因病治疗期间的工资并无不当，本院予以维持。戴烨主张其在病假期间金草公司也应当按有出勤发放工资的依据不足，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。戴烨的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人戴烨的上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人戴烨负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 陈锦聪
二〇一五年四月二十四日
书记员 庄维旸
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。