四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双流民初字第2214号
原告罗家宽。
委托代理人欧阳明，四川合泰律师事务所律师。
被告四川航空集团有限责任公司。住所地：四川省成都市双流县东升街道金桂大道116号四川航空大厦1栋6楼B区1017、1024。
法定代表人王凤朝，董事长。
委托代理人马若洁、洪伟，四川泰和泰律师事务所律师。
原告罗家宽诉被告四川航空集团有限责任公司（以下简称“川航公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月21日受理后，依法由审判员龙康适用简易程序，于2014年5月27日公开开庭进行了审理。原告罗家宽及其委托代理人欧阳明，被告川航公司的委托代理人马若洁、洪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗家宽诉称，原告于2009年8月27日与被告签订意向协议，约定被告在向原告原雇佣单位支付补偿金及安家费后，双方签订劳动合同。同时还对上述费用的递减方式、被告派遣原告到鹰联航空有限公司（已更名为“成都航空有限公司”）担任飞行员工作等事宜进行了约定。2009年9月9日，原告与被告签订劳动合同，双方建立劳动关系，原告在成都航空有限公司从事飞行工作。2013年10月28日，原告因身体原因按照劳动法的相关规定，向被告提出解除劳动合同关系，但至今被告仍未向原告出具相关证明，办理相关移交手续等。2014年3月31日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，该仲裁委于2014年4月11日向原告出具未作出受理或不予受理的决定证明。故原告依法向法院提起诉讼，请求判令：1、被告为原告出具解除劳动合同证明、安保证明及因原、被告解除劳动合同后依法应当由被告出具的相关证明文件；2、被告为原告办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；3、被告将原告的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照关系、空勤登机证移交到中国民用航空西南地区管理局暂存保管；4、原告无需向被告支付赔偿金。
原告为证明陈述的事实及支持其主张，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1、2009年8月27日、9月9日，原告与被告签订的《意向协议》、《劳动合同书》，以证明原告与被告之间建立了劳动关系、原告在被告指定的单位从事飞行员工作的事实。
2、2013年10月28日，原告向被告递交的书面解除劳动合同函以及2014年4月11日，由四川省劳动人事争议仲裁委员会向原告出具的证明，以证明双方的劳动纠纷经过了劳动仲裁前置程序的事实。
被告川航公司辩称，2009年9月9日，被告与原告签订的是无固定期限《劳动合同书》。2013年10月28日，虽然原告向被告递交了书面解除劳动合同函，但原告的辞职是不符合民航总局规定的，劳动合同法第37条规定，劳动者行使单方解除权并不是绝对的，而是“可以解除”，必须看到是否受其他条件的影响，本案中原告是2013年10月23日提出的解除劳动关系，但直到2014年1月1日前原告都在上班，之后在未通知被告的情况下才没有上班，违反了劳动合同约定，导致了被告的损失。至今被告仍然在向原告支付工资、购买社保，因此，被告认为双方的劳动关系并未解除。因双方劳动合同没有解除，不需要被告向原告出具解除劳动合同证明、办理相关转移手续以及飞行技术履历档案等手续，即使双方的劳动合同已解除，也没有到期，原告的诉讼请求不成立。原、被告之间的劳动关系是否解除，被告已向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被告要求法院中止对本案的审理。
被告为证明陈述的事实及支持其主张，在庭审中向本院提供了2013年10月至12月成都航空有限公司发放给原告薪酬明细表和2014年1至5月原告的工资台账表以及被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会递交的仲裁申请书，以证明被告至今在为原告发工资以及被告已向仲裁委申请仲裁的事实。
经审理查明，2009年8月27日，原告与四川航空集团公司（被告原公司名称）签订了《意向协议》，该协议约定：一、被告在向原告原雇佣单位支付补偿金272.55万元，原告安家费17.45万元，被告向原告原雇佣单位支付原告的补偿金后，原告与被告签订劳动合同，劳动合同签订后，被告向原告支付部分安家费用。二、劳动合同签订为无固定期限。如原告五年内提出辞职，则按已付原告补偿金和安家费总额的20%逐年递减返还被告。改装、培训费用按公司飞行员相关规定执行。三、原告与被告签订合同后，由被告将原告派遣至鹰联航空有限公司（现成都航空有限公司）参加飞行工作，服务期限为十年。同时还对薪酬、福利待遇等进行了约定。2009年9月9日，原告与被告根据《意向协议》签订了正式的《劳动合同》，双方约定：合同为无固定期限的劳动合同，合同期限从2009年9月9日起至法定的及约定的终止合同条件出现时为止；原告同意根据被告生产经营及工作需要安排在指定服务单位部门飞行驾驶岗位工作。2013年10月28日，原告向被告递交书面《解除劳动合同函》，该函件载明：原告因年龄及身体原因，己无法胜任现有职位的高强度航班飞行工作，根据双方所签劳动合同相关条款，决定与被告解除劳动合同，并将于三十日后离职。被告收到原告提出的解除劳动合同函后，未予回复，原告于2014年3月31日向成都市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委于2014年4月11日向原告出具证明，该证明载明：申请人罗家宽诉四川航空集团有限责任公司劳动争议一案，申请人于2014年3月31日申请仲裁，本委至今未作出受理或不受理的决定。当事人可以根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告依据该规定向本院提起诉讼，请求判令：1、被告为原告出具解除劳动合同证明、安保证明及因原、被告解除劳动合同后依法应当由被告出具的相关证明文件；2、被告为原告办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；3、被告将原告的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照关系、空勤登机证移交到中国民用航空西南地区管理局暂存保管；4、原告无需向被告支付赔偿金。本案在审理过程中，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，其申请仲裁事项：1、确认原告与被告于2009年9月9日签订的劳动合同至今有效，原告应当继续履行劳动合同；2、原告向被告赔偿停飞（离岗）期间给被告造成的损失6000元。
以上事实有原告在举证期限内向本院提供的《意向协议》、《劳动合同》、《解除劳动合同函》、证明；被告提交的薪酬发放明细表、工资台账表、仲裁申请书以及原、被告的陈述在案佐证。
本院认为，1、关于双方劳动关系是否解除的问题。原告罗家宽与被告川航公司双方签订的是无固定期限的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的法定程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位对劳动者行使辞职权应不附加任何条件。因此，原告罗家宽只要按照法律规定的程序，就可以单方面解除与川航公司的劳动合同。根据原告罗家宽提供的《解除劳动合同函》，能够证明原告罗家宽于2013年10月28日提出与被告川航公司解除劳动合同关系的事实，该通知程序符合法律规定，故应当认定双方的劳动关系己于2013年11月28日解除。对被告川航公司提出的双方于2009年9月9日签订的劳动合同没有解除的主张，因被告川航公司没有提供相应的证据材料予以证明，且于法无据，本院不予采信。2、关于原告罗家宽要求被告川航公司办理解除劳动合同后的手续问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故被告川航公司应当依法为原告罗家宽出具解除劳动合同的证明，并为原告罗家宽办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。3、关于原告罗家宽要求被告川航公司为其办理航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证等移交到中国民用航空西南地区管理局暂存保管的问题。因上述档案资料，是属于航空公司供民航总局检查所需的评价其承运人资格的单位档案，而非是属于飞行机组成员个人专属享有，记录其个人主要经历的并与个人工资待遇、社会劳动保障相联系的人事档案资料，其实质是企业管理的问题，不属于民事纠纷的范畴，故对原告罗家宽的该项请求不予支持。4、关于原告罗家宽是否需向被告航空公司支付赔偿金的问题。就本案劳动争议纠纷而言，原告罗家宽是否需向被告川航公司支付赔偿金，涉及川航公司的请求权。因川航公司未在本案中提出请求，故本院对原告罗家宽无需向被告川航公司支付赔偿金的请求不予处理。对被告川航空公司要求对本案中止审理的问题。本院认为，本案与被告川航公司向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起的仲裁申请案是两个独立的案件，本案的审理不需要以仲裁案件的结果为依据，故不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告四川航空集团有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内为原告罗家宽出具解除劳动关系的证明。
二、被告四川航空集团有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内为原告罗家宽办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。
三、驳回原告罗家宽的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告四川航空集团有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 龙康
二〇一四年六月三日
书记员 夏颜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”