湖南省邵阳市北塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民一初字第161号
原告杨超南，男，1959年8月20日出生，汉族。
委托代理人艾朝晖，男，邵阳市正业法律服务所法律工作者。
被告邵阳市天龙化工厂。
法定代表人岳如意，男，该厂厂长。
委托代理人张福莲，女，湖南邵长律师事务所律师。
原告杨超南与被告邵阳市天龙化工厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月27日立案受理后，依法由审判员刘海浪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨超南及其委托代理人艾朝晖，被告邵阳市天龙化工厂委托代理人张福莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨超南诉称，原告于2013年9月在被告邵阳市天龙化工厂工作，2013年9月20日，原告工作时不慎受伤，下午4点多被老板送往正大邵阳骨伤科医院治疗，伤情稳定后，原告经邵阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，又申请劳动能力鉴定，2014年6月30日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，2014年8月25日向邵阳市北塔区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，2014年10月11日，仲裁委员会下达不予受理案件通知书，故请求法院判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、停工留薪工资共计84200元。
原告杨超南为支持其主张，向本院提交如下证据：
1、身份证复印件，拟证明原告主体资格；
2、被告企业资料，拟证明被告主体资格；
3、不予受理通知书，拟证明本案超过仲裁时效，劳动争议仲裁委员会不予受理的事实；
4、工伤认定书，拟证明原告经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤；
5、劳动能力初次鉴定结论书，拟证明原告被评定为十级伤残的事实；
6、李万友、郭冰证人证言，拟证明化工厂每月工资为3000元及原告在天龙化工厂工作的事实；
7、鉴定费收据3份，拟证明鉴定费用200元，评定检查300元，放射费60元。
被告邵阳市天龙化工厂辩称，1、原告主张一次伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、鉴定费及停工留薪工资共计84200元不符合法律规定；2、原告受伤比较特殊，只上一天班就受伤，而没有本人工资，根据湖南省公布的职工平均工资3335.6元（400028÷12个月），按60%计算，原告的工资应为每月2001元，所以停工留薪期间的工资为6003元（2001元×3个月）；3、原告系邵阳市染料厂的职工，现年55岁，基本上已达到退休年龄，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此，原告根据法律规定，应该得到合理赔偿为：一次性补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，停工留薪工资共计22811.4元。
被告邵阳市天龙化工厂向本院提交了证人证言，拟证明原告于2014年9月19日才来化工厂上班的，20日是原告自己未注意安全操作而进行的带电操作导致受伤，且原告已是退休工人。原告不符合起诉的要求。
经质证，被告方对原告方的证据1、2、3没有异议，经审查，符合法律规定，可以作为本案证据使用。对证据4、5提出未收到相关文书，对证据6、7提出不属实的异议。原告对被告提交的证据提出其还未退休异议。
被告对原告提交的1、2、3不持异议，经本院审查，符合法律规定，可以作为本案的证据使用；证据4、5系职能部门作出的结论，被告未在法律规定期间内向相关职能部门主张权利，故该两项证据系合法有效，本院予以认定；证据6证明原告在被告天龙化工厂工作的事实，本院予以采纳，证明其工资每月3000元，不符合事实，本院不予采纳；证据7系鉴定所需的费用，本院予以采纳；被告提交的证据证明原告在天龙化工厂工作的事实，本院予以采纳，证明其已退休，不符合客观事实，本院不予采纳。
经本院对原、被告提交证据的认定，结合原、被告方在庭审中的陈述及辩论意见，本院对本案事实认定如下：
原告于2013年9月19日到被告邵阳市天龙化工厂工作，2013年9月20日上班工作时不慎受伤，下午16点被送往正大邵阳骨伤科医院治疗，伤情稳定后，原告向邵阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，邵阳市人力资源和社会保障局于2013年12月23日认定原告为工伤，2014年6月30日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告杨超南为伤残拾级。原告于2014年8月25日向邵阳市北塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年10月11日，邵阳市北塔区劳动仲裁委员会下达不予受理案件通知书。故酿成纠纷。
本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。本案争议焦点是原告因工受伤后各项损失如何计算。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，原告无确实证据证明其每月工资为3000元，被告未向本院提供原告工资相关证据，应按原告受伤前上年度邵阳市在职职工平均工资计算工资，而原告受伤上一年度邵阳市在职职工平均工资为2689元，因此，原告的工资应按2689元计算，其主张每月工资按3000元计算不符合法律规定，本院部分支持。被告邵阳市龙化工厂未为原告杨超南缴纳工伤保险，原告于2014年6月30日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，原告一次性伤残补助金为18823元（2689元×7个月）、一次性医疗补助金为16134元（2689元×6个月）、一次性就业补助金为16134元（2689元×6个月），原告主张一次伤残补助金21000元、一次性医疗补助金18000元、一次性就业补助金18000元的诉讼请求，本院部分予以支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告于2013年9月20日受伤，2014年6月30日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，停工留薪9个月，停工留薪期间工资为23931元（2689元×9个月），原告主张停工留薪期间工资27000元（9个月×3000元）的诉讼请求，本院部分支持；《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十二条规定，用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。因此，原告主张劳动能力鉴定费2000元的诉讼请求，本院予以支持。综上，原告因工受伤各项费用为：一次性伤残补助金18823元、一次性医疗补助金16134元、一次就业补助金16134元、停工留薪期工资23931元、鉴定费2000元，共计77022元。被告主张原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留职期间工资共计22811.4元，本院不予支持。为此，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十六条之规定，判决如下：
一、被告邵阳市天龙化工厂于本判决书生效之日起十日内支付一次伤残补助金18823元、一次性伤残就业补助金16134元、一次性医疗补助金16134元、停工留薪工资23931元、鉴定费2000元，共计77022元给原告杨超南；
二、驳回原告杨超南其他诉讼请求；
被告若未按上述期限履行给付金钱的义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费642元，由被告邵阳市天龙化工厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 员 刘海浪
二０一五年一月九日
代理书记员 侯文君
附相关法律条款：
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条：用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。
劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。
第二十六条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。