浙江省嘉兴市南湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0402民初6609号
原告：包某,女,1972年10月20日出生,汉族,住嘉兴市南湖区。
委托代理人：贾佳，浙江隆智律师事务所律师。
被告：嘉兴市劳动和社会保障事务服务中心,住所地：嘉兴市东升路1号2幢，统一社会信用代码：91330402719563883Y。
法定代表人：余涛。
委托代理人：张邵俊，该公司员工。
被告：嘉兴市国鸿汽车运输有限公司城际公交分公司,住所地：嘉兴市万国路2098号客运中心二楼西侧。
法定代表人：肖廷年，该公司总经理。
委托代理人：周沈峰、沈超云，浙江国傲律师事务所律师。
原告包某因与被告嘉兴市劳动和社会保障事务服务中心（以下简称劳保中心）、嘉兴市国鸿汽车运输有限公司城际公交分公司（国鸿城际公交）劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼，本院于2016年11月11日受理后，依法由代理审判员蒋莉独任审判，于2016年12月16日公开开庭审理了本案，原告包某的委托代理人贾佳、被告劳保中心的委托代理人张邵俊、被告国鸿城际公交委托代理人周沈峰、沈超云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，2011年4月起原告与被告劳保中心起签订了《劳务派遣劳动合同》被派遣到被告国鸿城际公交处担任售票工作。2016年8月2日被告劳保中心以原告严重违反用工单位的规章制度为由单方面解除劳动合同。从原告被派遣到被告国鸿城际公交处工作后，每日的工作时间约12个小时，做三休一，平均工作时间远远超过了每日8小时。原告在被告处工作至今一直任劳任怨，完成被告交代的工作，现被告以严重违反规章制度单方面与原告解除劳动关系，原告认为被告严重侵害了劳动者的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。诉讼请求：1.判决被告立即支付经济补偿金21183.45元。2.判决被告支付半年度年终奖金3000元。3.判决被告另补加班费约19329.89元。
被告国鸿城际公交答辩称，被告认为不需要支付原告经济补偿金，原告在工作中使用废票，因此被告在合同期没满就解除了合同，被告认为也没有必要支付原告的奖金，奖金是根据工作的工作情况、业绩进行发放，被告在工作中使用了废票，原告说的工作超过12个小时这个与事实不符。
被告劳保中心的答辩意见同被告国鸿城际公交的答辩意见一致。
针对自己的主张，原告包某提供了下列证据：
1．劳务派遣劳动合同一份，证明原、被告之间的合同关系。
2．工资银行明细一份，证明上一年度工资发放的金额。
3．解除劳动合同通知书一份，证明被告方提出解除劳动关系的事实。
4．劳动仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁。
两被告对原告提供的证据均无异议，但工资明细单中跟被告提供的工资发放清单有点出入，出入在于个税，具体以被告提供的工资单为准。
针对自己的抗辩，被告国鸿城际公交提供下列证据：
1.国鸿城际公交分公司一节届二次职工（工会）代表大会决议及通知、《国鸿城际公交乘务员操作规程》（以下简称乘务员操作规程）、《国鸿城际公交分公司稽查管理办法》（以下简称稽查管理办法），证明2015年8月，被告召开了职工代表大会，通过了乘务员操作规程、稽查管理办法、工资分配办法等，其中乘务员操作规程、稽查管理办法未作修订建议。
2.《员工手册发放表》、《国鸿城际公交全员培训签到表》，证明被告将公司规章制成员工手册发放给了员工，并就规章制度安排员工培训学习。
3.票务稽查记录单一份，证明2016年7月31日，被告公司票务稽查小组在191线路稽查时发现原告藏有废票，严重违反了公司规章制度。
4.国鸿城际公交稽查情况及处理决定一份，证明原告拒绝在稽查情况处理单上签字，被告将情况告知工会后并得到了工会认可后，作出退出劳务派遣单位的决定。
5．员工工资分配办法一份，证明工资分配办法对售票员工资结构组成、计算标准等均作了规定。
6．2014年9月-2016年8月工资发放单一份，证明被告发放给原告每月的工资类似于计件工资，并且构成中已经包含支付了加班工资，不存在拖欠。
7．公交车运行时间表及情况说明一份，证明以原告所在的191线路为例，原告班次间是有休息的，存在间隔时间。
8．行政许可决定书和审批表一份，证明原告所在岗位实行综合工时制。
9．职工代表合影一份，证明原告是职工代表。
原告对被告国鸿城际公交提供的证据1-4无异议；证据5是被告内部工资分配规定，对原告来说，是按照每月拿到的工资数额来进行计算的；对证据6无异议，对其工资构成有异议，基本工资800块不合法也不合理，所谓的绩效奖和延时工资事实上是一个基本工资；对证据7无异议，从该证据上的班次可以看出，从早上6点多到晚上16点多再加上早上和下班的准备时间，原告每天工作时间是超过12个小时的；对证据8无异议，综合工作时间是按年计算时间，超过每年的工作时间也是要支付加班费的，也不是说不支付加班费；证据9无异议。
被告劳保中心对被告国鸿城际公交提供的证据质证后均无异议。
被告劳保中心未提交证据。
本院认证如下：原告提供的证据经两被告质证均无异议，本院均予以认定。劳动仲裁裁决书中认定事实，原告和两被告均认可，本院均予以认定。被告国鸿城际公交提供的证据5所涉的员工工资分配办法经过员工职工代表大会审议和员工培训，原告理应知晓，本院予以认定。被告国鸿城际公交提供的其他证据经其他当事人质证均无异议，本院均予以认定。
本院经审理，认定案件事实如下：
2011年4月，原告和被告劳保中心签订《劳务派遣劳动合同》，原告被派遣至被告国鸿城际公交处担任售票员工作。2014年12月22日，原告签收员工手册，同年12月24日，原告在乘务员操作规程、稽查管理办法、员工工资分配办法等制度的培训签到表上签字。2015年8月8日，被告国鸿城际公交召开职工代表大会，会议通过了乘务员操作规程、稽查管理办法、员工工资分配办法等八项制度，其中乘务员操作规程、稽查管理办法未提出修改意见。《稽查管理办法》第5.4条规定，乘务员凡违反乘务员操作规程乘务员营运纪律的5.1-5.12条款的，合同制员工解除劳动合同、劳务工退回派遣单位。《乘务员操作规程》第5.4条规定严禁擅自借用他人车票以及废票出售；第5.6条规定严禁手中持有或在票袋中、票板上、工具箱内等存放各类废票包括非本公司的车票；第5.8条规定严禁使用任何废票（包括假票、回笼票、白板票）。2016年7月31日，被告国鸿城际公交稽查人员对K191路公交车进行稽查，发现原告暗藏并使用废票，被告国鸿城际公交依据《乘务员操作规程》、《稽查管理办法》规定将原告退回被告劳保中心处。2016年8月2日，被告劳保中心以严重违规违纪为由与原告解除劳动合同。
另查明，根据被告国鸿城际公交的员工工资分配办法和原告的工资清单，乘务员工资由基础工资、延时工资、奖金和补贴等部分组成。2014年9月，原告工资中含延时工资628.83元，效益奖1322.2元，2014年10月起，原告工资中的上述两项变更为延时工资1和延时工资2（依据员工工资分配办法，延时工资1为超额完成随车里程所得工资，延时工资2为超额完成定额营收所得工资）。另，经南湖区人力资源和社会保障局行政许可，原告岗位实行综合计算工时工作制。
本院认为，依据劳动合同法第三十九条、第六十五条规定，被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案用人单位即被告国鸿城际公交制定的《乘务员操作规程》、《稽查管理办法》程序和内容合法，原告也通过员工手册、培训及职工大会知晓了相关规定。现原告暗藏并使用废票的行为明显违反《稽查管理办法》第5.4条，被告国鸿城际公交依据上述规章制度规定内容将原告退回被告劳保中心处，被告劳保中心依照劳动合同法规定与原告解除劳动合同并无不当，原告要求被告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。
关于年终奖，因原告自身存在违纪行为被辞退未能工作满一年，其主张半年度年终奖又未有法律和合同依据，本院不予支持。
关于加班费，本院认为，售票员实际工作时间受公交路线、交通路况、站点停靠、天气、乘客、班次间休息等待间隔等因素影响并非固定。原告仅依据早晚上下班的时间认定工作时间超标，要求估算加班工资，并未提供相应证据，且缺乏合同和法律依据。另，原告每月实际领取的工资已经含有延时工资1和延时工资2，该部分工资已经包含了乘务员加班加点超额完成任务时对应的劳动报酬。故，原告诉请的加班工资，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第六十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告包某的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告包某负担，于判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 蒋 莉
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 王雯琪
附页
1、如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交，具体交纳数额以《预交上诉案件受理费通知书》为准。
逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。
2、一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。