河北省滦南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0224民初1092号
原告：滦南中天房地产开发有限公司。住所地：滦南县倴城镇育才路东侧**排*号。统一社会信用代码：91130224568924820K。
法定代表人：吴爱民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：程建伟，该公司法律顾问。代理权限为特别授权代理。
被告：陈倩，女，1984年5月7日出生，汉族，现住滦南县。
原告滦南中天房地产开发有限公司与被告陈倩劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告滦南中天房地产开发有限公司委托诉讼代理人程建伟、被告陈倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告滦南中天房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告滦南中天房地产开发有限公司不支付被告陈倩解除劳动合同赔偿金12000元及年休假工资2068.95元。事实和理由：被告陈倩于2014年9月份到原告滦南中天房地产开发有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，原告在劳动部门办理了备案登记并为被告缴纳了社会保险。2016年8月19日下午至8月24日被告陈倩连续旷工，且已达到3日以上，在此期间被告陈倩未向我公司履行正常的请假手续，还携家属扰乱我公司的正常秩序，被告陈倩的行为严重违反了我公司的综合办公室制度，也违反了双方签订的《劳动合同》的相关约定，我公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定与被告陈倩解除劳动合同符合法律规定及合同约定。我公司对被告陈倩怀孕一事并不知情，被告陈倩也未向我公司提交任何医疗机构的诊断证明，我公司与被告陈倩解除劳动合同符合法定程序，仲裁委裁决我公司给付被告陈倩违法解除劳动合同赔偿金明显错误。我公司在2016年2月6日至2月14日期间放假，公司的放假通知明确包含年休假5天，被告陈倩已享受了上述年休假，仲裁委裁决原告支付被告年休假工资2068.95元缺乏事实依据。原告滦南中天房地产开发有限公司对倴人劳裁字（2017）第1号裁决书不服，遂依法起诉。
被告陈倩辩称，首先，我在怀孕待产时向原告滦南中天房地产开发有限公司请假，原告无理拒不准假，我丈夫找到原告公司处理论，但我及我的家属并不存在扰乱原告滦南中天房地产开发有限公司工作秩序的行为。原告明知我怀孕待产，却编造理由恶意解除劳动关系，侵害了我的合法权益，应受到法律制裁。其次，原告滦南中天房地产开发有限公司没有放过年休假，我也没有休过年休假，春节放假不等于年休假，原告也不能证实其放过年休假。再次，原告滦南中天房地产开发有限公司至今未给我发放2016年8月份的工资。综上，原告滦南中天房地产开发有限公司违法解除了与我之间的劳动合同，滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决结果合情合理，没有不当之处。
本院经审理认定事实如下：被告陈倩自2014年3月份到原告滦南中天房地产开发有限公司处工作，原告滦南中天房地产开发有限公司于2014年9月份为被告陈倩在劳动部门办理了用工登记。2015年12月1日，原、被告签订了《劳动合同》，约定劳动合同期限自2015年12月1日至2016年12月31日。被告陈倩在原告滦南中天房地产开发有限公司处工作期间，原告滦南中天房地产开发有限公司对被告陈倩所属岗位实行每周正常的双休制度，即周一至周五上班，周六、日休息。
2016年2月4日，原告滦南中天房地产开发有限公司作出了2016年度的春节放假安排，该公司放假通知写明“为欢度中华民族的传统佳节，经公司研究决定：公司定于2月6日（腊月二十八）起开始放年假。放假截止时间为2月14日，共9天假（含年休假5天），2月15日（初八）正式上班”。
2016年8月23日，被告陈倩因怀孕入住滦南县医院住院待产，被告陈倩于8月29日通过剖腹产生育一女孩，被告陈倩于9月2日出院。2016年8月25日，原告滦南中天房地产开发有限公司以被告陈倩“携家属扰乱公司秩序，且连续旷工三日以上，严重违反公司制度及劳动合同规定”为由解除了双方之间的劳动合同。后原告滦南中天房地产开发有限公司向被告陈倩书面邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告陈倩于2016年8月27日收到该《解除劳动合同通知书》。
被告陈倩主张其在原告滦南中天房地产开发有限公司处工作期间，原告有如下行为：原告安排被告在双休日、节假日加班未按国家规定支付加班费、未依法安排被告休年假、未与被告陈倩签订书面劳动合同、违法解除原、被告之间的劳动合同。被告陈倩向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告滦南中天房地产开发有限公司支付如下费用：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；二、支付双休日、节假日加班工资10000元；三、支付年休假工资报酬3000元；四、支付未签订书面劳动合同的双倍工资33000元。滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年1月9日作出了倴人劳裁字[2017]第1号裁决书，该裁决书裁决：一、原告滦南中天房地产开发有限公司支付被告陈倩违法解除劳动合同的赔偿金12000元；二、原告滦南中天房地产开发有限公司支付被告陈倩年休假工资2068.95元；三、驳回被告陈倩的其他请求。被告陈倩对该裁决结果无异议，原告滦南中天房地产开发有限公司对该裁决不服，遂形成诉讼。
另查明，原告滦南中天房地产开发有限公司于2011年制定了《滦南中天房地产开发有限公司考勤及休假管理制度文件》，该文件第四条将“旷工”定义为“未经批准或手续无法补全的缺勤均按旷工处理。员工旷工一日扣发二日薪金，一个月内累计旷工达三日（含）以上视为严重违反公司规章制度，视为本人自动辞职”，被告陈倩已知晓该《滦南中天房地产开发有限公司考勤及休假管理制度文件》。原、被告签订的《劳动合同》第四条约定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除本合同，无经济补偿金：……（3）无故连续旷工3日……”。
还查明，2016年2月7日至13日国家安排2016年春节放假（含调休）。2016年8月20日及21日系周六、日。
庭审中，原、被告对双方解除劳动合同前12个月被告陈倩的月平均工资数额存在争议，原告主张被告陈倩月平均工资为1700元，被告陈倩主张扣除奖金月平均工资为2000元（奖金部分未体现在工资表中）。原告滦南中天房地产开发有限公司仅向本院提交了2016年2月份的工资表，该月份被告陈倩实发工资为2028.29元。另被告陈倩否认其在2016年休过年假。
上述事实，有《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、滦南中天房地产开发有限公司2016年2月份工资表、养老保险工资基数核定表、滦南县医院住院病历、诊断证明书、原、被告陈述等予以证实。
本院认为，因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告滦南中天房地产开发有限公司作为用人单位解除了与被告陈倩之间的劳动合同，原告滦南中天房地产开发有限公司应举证证明其解除劳动合同的行为符合公司制度和法律规定。本案原告滦南中天房地产开发有限公司主张被告陈倩自2016年8月19日下午至2016年8月24日期间连续旷工，但2016年8月20日、21日系休息日，被告陈倩又于2016年8月23日入住滦南县医院待产，被告陈倩产前在医院待产合情合理，因原、被告发生劳动争议前被告陈倩一直在原告处正常工作，原告滦南中天房地产开发有限公司主张其对被告陈倩怀孕一事不知情显然不符合常理。庭审中，原告滦南中天房地产开发有限公司仅向本院提交了2016年8月份的考勤表一张，因被告陈倩对该考勤表不予认可，原告滦南中天房地产开发有限公司又未能提供其他证据证明被告陈倩在2016年8月份无故连续旷工3日以上，原告滦南中天房地产开发有限公司关于被告陈倩违反《滦南中天房地产开发有限公司考勤及休假管理制度文件》及《劳动合同》的主张证据不足，本院无法确认被告陈倩存在违反原告公司制度、《劳动合同》及相关法律规定的事实，原告滦南中天房地产开发有限公司于2016年8月27日解除与被告陈倩之间的劳动合同构成了违法解除劳动合同。关于被告陈倩在原、被告解除劳动合同前12个月的月平均工资数额，原告滦南中天房地产开发有限公司主张被告陈倩月平均工资为1700元，原告滦南中天房地产开发有限公司仅向本院提交了2016年2月份的工资发放表，因该证据属于原告掌握的证据，原告未能提供被告陈倩其他相关月份的工资表，故应作出不利于原告的解释，被告陈倩认可其扣除奖金月平均工资为2000元，被告陈倩未能举证证明其他相关奖金的发放情况及数额，被告陈倩在双方解除劳动合同前12个月的月平均工资数额以认定为2000元为宜。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告滦南中天房地产开发有限公司应向被告陈倩支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。
2016年2月7日至13日系国家法定休假日，原告滦南中天房地产开发有限公司于2016年2月6日至2月14日放假，原告虽在放假通知中声明含年休假5天，但被告陈倩否认其已享受2016年度年休假，且年休假天数不应含国家法定休假日，原告仅凭其单方的放假通知无法证明其已安排被告陈倩休年休假，应认定被告陈倩未享受2016年度年休假。依照《河北省职工带薪年休假实施细则》第四条“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（一）职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；……”、第八条“非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付。……（二）企业职工平均日工资收入的计算办法：职工本人的平均月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。职工本人平均月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的平均月工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。（三）职工当年退休、亡故及单位与职工解除或终止劳动关系，非职工本人原因，单位未安排职工休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。……”之规定，原告滦南中天房地产开发有限公司应向被告陈倩支付未休年休假工资903.16元[(2000÷21.75)×（239÷365×5-0）×300%]。
关于被告陈倩辩称的原告滦南中天房地产开发有限公司拖欠其2016年8月份的工资问题，被告陈倩应另行向原告滦南中天房地产开发有限公司主张。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《河北省职工带薪年休假实施细则》第四条、第八条之规定，判决如下：
一、原告滦南中天房地产开发有限公司支付被告陈倩违法解除劳动合同赔偿金10000元（本判决生效即履行）；
二、原告滦南中天房地产开发有限公司支付被告陈倩未休年休假工资903.16元（本判决生效即履行）；
三、驳回原告滦南中天房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告滦南中天房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
代理审判员 史宇
二〇一七年五月八日
书 记 员 靳宇